MEOBtiek 06 1995

16e jaargang nr. 6, november 1995

In dit nummer:

MEOB Iie

Blz. 4 De DC krantAlbert Vink met de laatste mededelingen uit het DC-gebeuren.

Blz. 6 EHBO-wedstrijdHet MEOB was met twee teams vertegenwoordigd bij een EHBO-wedstrijd.

Blz. 12 KlantvriendelijkheidDe mening van een klant over deklantvriendelijkheid van het MEOB.

Blz. 15 Uit de DC van het MMDRichard Middelbos geeft zijn visieover de voortgang van het MEOB-2000.

Blz. 18 Symbolische startSEWACO-bedrijfHoe het SEWACO-bedrijf symbolisch van start ging.

Blz. 21 Nieuwe naam borreluurDe kantinecommissie presenteertnieuwe naam voor het borreluur.

En nog veel meer.

Feestelijke afsluitingYPR-project

‘~q’

)

~. .‘.‘ ~

4~. ‘ _%••.

~‘~ %‘%~....

.‘~‘t. .~

“Ik ben vreselijk trots op wat u hebt gepresteerd bij het YPR-project”,zei Paul Bleecke (Hoofd Advies) bij de feestelijke afsluiting van hetYPR-project op2 november in het Petit Restaurant van het MEOB inOegstgeest. Hij verving de directeur van het MEOB die wegens rugklachten niet aanwezig kon zijn.

Paul Bleecke: “Schout Bij Nacht Nanninga, directeur materieel Koninklijke marine(DMKM), heeft DMEOB gevraagd zijn waardering en dank over te brengen voorde extra inzet bij het ombouwen van YPR’ s voor de Rapid Reaction Force waaraanonze Mariniers deelnemen. Vooral de inbouw van Clansman apparatuur in depantservoertuigen was een zware opgave. Maar ook reparaties maakte deel uit vandeze klus.”

TeamgeestDoor de gezamenlijke inzet, niet alleen overdag en ‘s avonds maar zelfs in dezonnige weekeinden, ook door de goede samenwerking met de Tankwerkplaats inLeusden, was deze rapid klus snel geklaard en konden de YPR’s op tijd wordenovergevlogen naar Split. Als blijk van waardering en als aandenken aan dezeopdracht kregen achtenveertig betrokkenen een karaf en twee glazen aangeboden.Daarop is een voorstelling aangebracht door Corry Ammerlaan van Niekerk methet thema: alles draait om teamgeest.

HartverwarmendPaul Bleecke: “Tijdens bezoeken aan NATO en defensie organisaties in binnen-en buitenland waren de positieve reacties over de inzet van onze mariniers opvallend en hartverwarmend. Goed opereren ter plekke is slechts mogelijk met goedmaterieel. Daarom ben ik trots dat u daaraan een bijdrage hebt geleverd.”+

1

.‘.1. ‘~

-

t..-,

-~ ~

MEOBTIEK IS EENPERIODIEKE UITGAVE

VAN HET MARINEELEKTRONISC

EN OPTISC BEDRIJF

Van de DfrectieDoor. P.C. Bleecke

DMEOB is reeds enige weken nietop ons bedrijf aanwezig. Hij heeftlast van zijn rug. Door zijn afwezigheid is de vorige keer geen Van

de Directie verschenen. Hoe langzijn herstel zal gaan duren is op ditmoment niet te zeggen, maar hopelijk is hij weer snel hersteld.

Wij, de Staf, kijken ook uit naar hetresultaat van de projectgroep Onderhoud en Logistiek (POL). De afgelopenmaanden heeft de POL ons een aantalvragen gesteld. Maar op dit moment iser geen nieuws, wel veel geruchten. Begin november zou de projectgroep devoorstellen voorleggen aan de regie-groep. De regiegroep zou dan in december over de voorstellen een beslissingnemen. We wachten dus nog maar evenaf.

Stap voor stapDe invoering van MEOB-2000 verloopteveneens veel minder voorspoedig danwe hadden gedacht. In juni verwachttenwe nog de bloedgroepen-indeling (stapéén) en de oud-nieuw-lijst (stap twee)flitsend voor de zomervakantie af teronden. Maar dat liep anders. Inmiddelsis wel stap één afgerond. Stap tweewordt nu naar verwachting eind november afgesloten. Het gevolg van dezevertraging is, dat de unitmanagers nogniet aangewezen zijn. Met de selectie

van sectiehoofden en medewerkers vanMEOB-2000 zal pas verdergegaan worden nadat stap twee is afgeprocedeerd.

PositiefMaar er zijn ook positieve zaken te melden. Half juni werd het MEOB gevraagd of wij op korte termijn kondenhelpen bij het inbouwen van communicatie-apparatuur in pantservoertuigen,YPR’s. Deze YPR’s waren bestemdvoor de mariniers, die naar Bosnië gezonden zouden worden. Voor een grootaantal medewerkers betekende dit veelextra uren, ook ‘s avonds en in de weekeinden. De opdracht is in een zeer korteperiode afgerond. De inzet heeft ook bijmensen buiten het MEOB grote indrukgemaakt. In een speciale bijeenkomst ishier aandacht aan besteed.

Financieel profielDe cursus financieel management is vanstart gegaan. De behoefte aan deze cursus is naar voren gekomen uit de inventarisatie van profiel leidinggevenden.De cursus is door medewerkers van deafdeling BEB samengesteld en gegeven.(Redactie: zie elders in deze MEOBtiek).•

Privé reparatiesDoor: Jan Bakker Tegen betaling mocht je je radio’s laten

repareren. De verschreven tijd moestworden betaald en bij binnenkomstmoest je hem bij de wacht laten zien.Ook bij het verlaten van het terrein waser controle. U begrijpt dat aardige mensen weinig moesten betalen omdat deverschreven uren laag werden gehouden. Anderen betaalden stukken meer.Je eigen radio kostte dus altijd bijnaniets. Daar zat muziek in. Op een gegeven moment werden de radiokasten volgestouwd met onderdelen en diendendus als transportmiddel voor van allesen nog wat. Totdat één van hen de kastruw op de tafel van de terreinpolitiezette en de achterplaat los schoot zodatde hele inhoud op tafel terecht kwam.“Die is slecht gerepareerd, die brengik terug!”+

DBGZIAABGDienst Bedrijfsgezondheidszorg Koninklijke marine,Afdeling Algemene Bedrijfsgeneeskunde

MEOB OegstgeestSpreekuur maandag en woensdag, na telefonische afspraak (tst. 2234)W.A.M. Overeem. bedrijfsarts.

2 november 1995 MEOBTIEK

Van de redactieDoor: Wil van Elk,Hoofdredacteur

De geruchtenstroom over hetvoortbestaan van het MEOBwordt steeds sterker. De marinezou het MEOB niet meer nodighebben. Volgens marinevoorlichter KLTZ S. Benistant is dit uit delucht gegrepen.

Overste Benistant: “Er moet doelmatiger worden gewerkt. Er ligt een politieke opdracht dat we moeten inkrimpenen ook de geldkraan wordt geknepen. Erworden dus volop plannen gemaakt omte kijken wat we kunnen samenvoegenom doelmatiger te kunnen werken. Datde daarvoor aangewezen task groepsnel met resultaten moet komen, datmoge duidelijk zijn. Meer is er momenteel niet te vertellen.”

SamenvoegenDe marine kazerne Amsterdam krijgt ernieuwe gebruikers bij, dat gaat weldoor. Er zijn al opleidingen van marinekazerne Erfprins overgebracht naarAmsterdam. De TOKM (TechnischeOpleidingen Koninklijke marine) heetnu TVO (Technische Vak Opleidingen). “Het historische buitenmuurgebouw wordt gerenoveerd voor de Audiovisuele Dienst (AVD) die nu opValkenburg inwoont. De AVDKMwerkt niet meer alleen voor de marine isnu ook AVD krijgsmacht.” Aldus Overste Benistant, die over het samenvoegen

Afsc eidDoor: Jan Ouwehand,Bedrijfsbureau OrdIM

Na twee jaar werkzaam geweest tezijn bij het MEOB, heb ik een nieuwebaan aangenomen bij een constructiebedrjf in Katwijk.

van alle audiovisuele diensten ook nietsconcreets kan vertellen. Ook de vervoersdiensten en bewakingsdienstenzijn druk bezig met de opdracht tot samenwerking. Hoe dat moet worden ingevuld, lokaal, per rayon en waar, daarmoet nog over worden gesproken.

Overste Benistant: “Het SEWACO-bedrjf is er zelfs nog niet, het is nog steedsin oprichting en een eventuele samenwerking met de Rijkswerf is ook nogniet aan de orde, ondanks de geruchten.Daarbij speelt ook nog eens het probleem dat we minder geld krijgen. Verder is de beslissing om mensen nu al opeen herplaatsingslijst te zetten, een stukhumaner dan te wachten tot het zover isom ze te ontslaan!”

UitstralingDe Flop lijkt een succes te worden. Ookde tweede schrijver uit het midden vande MEOB-ers is enthousiast gaan schrijven. Het artikel is wel lang, te langeigenlijk, maar het heeft zo’n grote uitstraling dat ik het voor deze keer welgoed vind.

LuidsprekersIs iemand die luid spreekt, ook een luid-spreker? Bijna iedereen heeft wel luidsprekers thuis. Meestal zijn die qua afmetingen hanteerbaar. Marc van deHeijde van de afdeling Elektromagnetische Metingen (ELM) denkt daar tochwel anders over. Hij laat ons in zijnartikel meeluisteren over zijn hobby.,

Kort maar krachtigAls je geen buren hebt, maakt hetniet uit hoe je gebouwen er aan deachterkant uitzien.

Salaris 199520 december 1995 (Interim)

BorreluurOp iedere eerste vrijdag van demaand is er een gezellig samenzijnin het Petit Restaurant. Een maandelijks terugkerende gelegenheid omcollega’s en oud-collega’s te ontmoeten. Tot ziens op 4 december.Het eerste borreluur van 1996 zaltijdens de traditionele toespraak vande directeur worden gehouden opdinsdag 2januari.

SinterklaasSint Nicolaas komt op woensdag 29november op bezoek bij het MEOB.In het restaurant van het MEOB zalook Clown Luco de kinderen aangenaam bezighouden. Het feest begintom 14.00 uur.

GroenvoorzieningTwee populieren moesten verdwijnen, maar er kwam een eik voor inde plaats. Deze is beter in toom tehouden zodat het uitzicht van de periscopentoren vrij blijft.

ToekomstIn de volgende MEOBtiek:- Burgemeester Oegstgeest reiktBHV-medailles/insignes uit.

- Sint Nicolaas op bezoek bij hetMEOB.

- Oplevering SATCOM-trainer bijOperationele School in Den Helder.

- BHV-oefeningen.- Nieuwjaarstoespraak DMEOB..

Terugkijkend op die twee jaar is het voor t ,~ ~mij een goede en leerzame tijd geweestwaarin ik ook met veel mensen goed heb samengewerkt. Ik wil iedereen daarvoorbijzonder bedanken.

Ik hoop dat het MEOB weer in een wat rustiger vaarwater komt en dat er voor hetbedrijf een goede koers wordt uitgezet.+

MEOBTIEK november 1995 3

Uit de koker van de DC voorzitterDoor: Albert Vink,Voorzitter Dienstcommissie

Er stond in de vorige koker nogal wat vakjargon in deartikelen, hierdoor was het stuk moeilijk te lezen voormensen die niet direct bij het dienstcommissiewerk zijnbetrokken. Ik let hier in het vervolg op.

Reorganisatie MEOB-2000

Er is in de overlegvergadering gesproken over de voortgang van de reorganisatie MEOB-2000. De DC is van diverse kanten aangesproken over decommunicatie rond het voorstellen vanPU-managers door DMEOB. De dienstcommissie heeft deze kritiek verwoord.DMEOB heeft van zijn kant beloofd omin het vervolg beter op te letten bij ditSoort situaties. De DC vindt dat als erbesluiten moeten worden genomen, diebetrekking hebben op personen, er op dejuiste manier met de betrokkenen moetworden gesproken. Of het nu gaat om deleuke of om de minder leuke zaken, eengoed gesprek behoedt de organisatievoor veel problemen.

DMEOB onderschrijft de kritiek dat bijhet voorstellen van de PU-managers eencultuurschok is uitgebleven. Dit komtdoor de afspraken om iedereen te plaatsen binnen het MEOB-2000. De dienstcommissie vraagt zich af, of door dezeafspraken de gewenste cultuurverandering van het MEOB-2000 nog wel haalbaar is.

Er is gesproken over de volgende rondevan de implementatie. Er zijn problemen te verwachten door de bezwarendie mensen kunnen indienen. In het beleidsplan staat immers dat het indienenvan een bezwaar, over het niet plaatsenin het MEOB-2000 voor de definitieveplaatsing, een opschortende werking zalhebben. De dienstcommissie meent datde meeste problemen te voorkomen zijnals iedereen op dezelfde datum een aan-

stelling krijgt in het MEOB-2000. Hetstandpunt van de dienstconmiissie wordtdoor DMEOB meegenomen.

ReisbesluitIn het verleden zijn er over de uitwerking van het reisbesluit afspraken gemaakt met DMEOB. Deze afsprakenzijn tot stand gekomen door intensiefoverleg tussen de dienstcommissie, personeelszaken en de bedrijfsadministratie. De afspraken zijn door de afdelingpersoneelszaken op papier gezet. Allebetrokken partijen hebben zich aan dezeafspraken gehouden. Echter binnen deOrganisatie, bij u dus, zijn deze afspraken onvoldoende bekend. Er is nu besloten dat de besluitenhijst van de gemaakte afspraken in de Organisatie zalworden verspreid.

De dienstcommissie meldde dat er nogsteeds een verschil van mening bestaatover het, in sommige gevallen, uitbeta

len volgens het verplaatsingskostenbesluit (VKB) in plaats van het reisbesluit.Hierdoor wordt er minder vergoed. Alsmensen meer dan vier weken op dienst-reis zijn en meer dan de helft van de vierweken naar dezelfde plaats reizen,wordt er automatisch uitbetaald volgenshet VKB. Over dit automatisme is er eenmeningsverschil tussen de dienstcommissie en DMEOB. De Inspecteur Generaal der Krijgsmacht (IGK) zal dituitzoeken. De dienstcommissie heefteen aantal voorbeelden op papier gezeten naar de IGK gestuurd. Wij verwachten binnenkort een uitspraak.

KerstmaaltijdDoor het afschaffen van het gamellegeld voor militairen is een andere regeling in het leven geroepen. Een regelingwaar ook de burgers binnen de marinevan gaan profiteren. Wat is het geval: eris een activiteitenfonds geopend. In ditfonds wordt met ingang van 1 september 1995 vijftien gulden per persoon perjaar gestort. Dit houdt in dat voor hetMEOB over dit jaar nog zo’n kleine1400 gulden en voor volgend jaar 7500gulden ter beschikking komt. Met ditgeld kunnen activiteiten worden ontplooid die ten goede komen aan hetgehele personeel. De dienstcommissieheeft het voorstel gedaan om met ditnieuwe fonds ook iets nieuws te doenvoor het personeel. Ons voorstel is omeen kerstmaaltijd te organiseren.DMEOB heeft het voorstel in ontvangstgenomen. Rond het eind van het jaarzullen we zien wat er, met instemmingvan de dienstcommissie, wordt besloten.

Overlegvergaderi ngDe overlegvergadering is door de ziekte van de voorzitter (DMEOB) enige malenuitgesteld. Door de herfstvakantie van enkele dienstcommissieleden moest wordengeschoven met de datum. Maar eindelijk, op donderdag 26 oktober was het danzover, alle partijen waren present, dus kon er worden overlegd.


Instelling van deprivacycommissieHet heeft enige tijd op zich laten wachten, maar de privacycommissie wordtop korte termijn ingesteld. In dezeMEOBtiek zal HPZ de werking vandeze commissie uitleggen. Mede deaanleiding tot het instellen van dezecommissie waren de klachten, die bij dedienstcommissie binnen kwamen, overhet vragenformulier van de MBK als ueen nieuwe pas aanvraagt. Op dit formulier wordt ook een aantal zaken gevraagd die op een nieuwe pas niet voorkomen. DMEOB heeft getracht duidelijkte maken dat de MBK deze gegevensnodig heeft om een betere service tegaan verlenen aan het bedrijf. Vooralsnog is de dienstcommissie van meningdat een ieder vrij is om alle niet noodzakelijke gegevens niet in te vullen. Ditwerd door DMEOB bevestigd. De toekomstige pricacycommissie zal een onderzoek doen naar de bestanden van deMBK en er een uitspraak over doen.

Nogmaals MEOB-2000Er is nog steeds geen advies van dedienstcommissie Marine MagazijnsDienst (MMD) over de oud/nieuwlijstvan het MEOB-2000. Dit advies is nodig omdat het ETMAG een onderdeel isvan de MMD. Het vertragende werkheeft in mijn ogen alleen maar het doelom de marine te dwingen alle reorganisaties waar de MMD bij betrokken is(men noemt dit de herstructurering bevoorrading HBKM), op één datum af teprocederen (genoemd wordt 1 januari1997). Het wijst er op dat er van de zijdevan de MMD alles wordt gedaan om dereorganisatie MEOB-2000 te vertragen.Naar mijn mening zal de reorganisatieMEOB-2000 dan worden ingehaalddoor de gevolgen van de november-brief. Ons voorstel om het ETMAG loste weken van de MMD heeft geen instemming van de leiding en van dedienstcommissie van de MMD. Het nietlosweken van het ETMAG uit deMMD-organisatie heeft volgens mijook maar één doel: de MMD wil mensen uit het Helderse plaatsen op functiesvan het ETMAG. Hiermee gaat de stelling verloren van de dienstcommissievan het MEOB, en dus ook van DMEOB: “laten we met elkaar het personeelsprobleem in Oegstgeest oplossen.” Ditis een slechte zaak voor alle medewerkers van het ETMAG.

De dienstcommissie is op de hoogte gesteld van een nieuwe reorganisatie. Er isal enige tijd sprake van, maar nu is deeerste stap toch gezet. Er wordt een probleemstudie geschreven om te komentot één audio-visuele dienst Koninklijkemarine. Er worden op basis van SingleService Management (SSM) afsprakengemaakt tussen de audiovisuele diensten van de Koninklijke marine en deKoninklijke landmacht (AVDKM enAVDKL). Dit houdt ondermeer in het

Projectgroep Onderhoud

en Logistiek (POL)

Bij de start van het SEWACO-bedrijf,in Den Helder op 26 september, hebbenDick Havenaar en ik nog een langduriggesprek gevoerd met de Directeur Materiaal KM (DMKM) SBN Nanninga.Tijdens dit gesprek werd duidelijk dat ernaar zijn mening een elektronisch/optisch interservicebedrjf (dat paarse bedrijf) zal komen en dat de DMKM,jarenlang onze baas het grootste deel van hetMEOB in de aanbieding heeft richtingde Luchtmacht, als basis voor het interservicebedrjf. Verder bevestigde deDMKM nogmaals dat de belangen vande KM in Den Helder liggen en in veelmindere mate in Oegstgeest.

Vast is komen te staan dat het interservicebedrjf een groot bedrijf zal gaanworden. Er wordt gesproken over eenbedrijf van 900 ~ 950 personeelsleden.Een groot deel van het MEOB, het gehele DELM uit Rhenen en een deel van

voornemen tot een fusie tussen onsAVC (ook wel de fotodienst genoemd),het AVC van het SEWACO-bedrijf ende audio-visuele dienst van de Koninklijke marine (AVDKM). Hiermee wordter weer aan een deel van het MEOBgeknabbeld. U zult begrijpen dat zowelde dienstcommissie als de medewerkersvan het AVC hier niet blij mee zijn. Hetproces wordt door de dienstcommissiein nauwe samenspraak met de betrokkenen kritisch bewaakt.

ECW uit Dongen wordt ingebracht. Hetstandpunt van de dienstcommissie blijftnog steeds dat het gehele MEOB dientte worden ingebracht. Alleen dan wordthet interservicebedrijf een volwaardigbedrijf. Omdat er nog geen besluitvorming heeft plaatsgevonden van uit deprojectgroep onderhoud en logistiek(POL), zijn er op dit moment ook geencontacten met de dienstcommissies vanDELM en ECW. Wellicht dat er in eenlater stadium weer naar een samenwerking wordt gezocht.

Over de toekomstige vestigingsplaatsvalt nog te melden dat er nog een paaropties zijn en dat er op basis van kostenbesluiten zullen worden genomen.Steeds duidelijker wordt dat men nietom de infrastructuur van het MEOBheen kan, dat het dus te duur is om hetMEOB te verplaatsen naar elders. Allescombinerend kan ik alleen maar tot deconclusie komen dat er in de toekomsteen elektronisch/optisch intersevicebedrjf komt met twee vestigingen: Rhenen en Oegstgeest.+

Audio Visueel Centrum (AVC)

Wat is de wereld toch klein“Wim, ben jij wat kwijt?”, vroeg Henk Smittenaar van de Buitendienstaan Wim Mol. Henk vond in Noorwegen in het Sogne Fjord een stootwilmet de naam AKM er op.

OpmerkelijkWim Mol: “Als je bedenkt dat die Fjord minstens vijftig kilometer lang is en opsommige plaatsen meer dan een kilometer breed, dan is het al bijzonder dat zo’nkleine stootwil wordt ontdekt. We zijn twee jaar geleden voor het laatst in die Fjordgeweest voor metingen aan de Dolfijn. Voor kwaliteitsbeproevingen moesten werichtingsdiagrammen van de sonar opnemen. De Dolfijn voer op periscoopdiepteen wij voeren er in rondjes van tachtig meter omheen. Een erg koud klusje. Om dekabels aan de oppervlakte te houden, gebruikten we stootwillen. We moeten er toenéén zijn kwijtgeraakt.”+


EHBO-wedstrijdDoor: Ingrid Flohr

Nieuwe spelregels maakten hettwee EHBO-ploegen van het MEOBmoeilijk bij EHBO-wedstrijdenop 14 november. Ze kregen bij hetMinisterie van VROM in DenHaag 25 minuten de tijd om eeninformatieboekje over de nieuweopzet door te nemen.

De twee MEOB teams, MEOB 1: Commandant Rob Nieuwenburg, Gerard vander Laan, Mick Prehn en Cees van Wijken MEOB 2: Commandant IngridFlohr, Rob Jansen, Leen van der Plas enNico Bijvoet moesten zeven verschillende opdrachten uitvoeren. We speelden steeds met andere ploegen bij dezelfde opdracht, maar op verschillendelokaties. Voor alle ploegen gaf dit veelverwarring. Het was een beetje rommelig bij de uitvoering van de eerste vieropdrachten. Maar iedere ploeg deed zijnbest er alles uit te halen wat men wist.

DronkenWe kregen twee opdrachten met de onderdelen waarnemen en concluderen.Dit onderdeel was nieuw voor ons. Eenvan de opdrachten was dat er een mandronken op een stoel zat. Door waarnemen was te concluderen wat die manmankeerde. Bij de andere opdracht zateen vrouw bij de kassa op de grond. Zewas uitgegleden over een komkommer,waardoor zij een kop soep over haarhand kreeg. Dit waren aanwijzingen datze waarschijnlijk een eerste graad verbranding had opgelopen aan haar hand.Ze liet ook merken dat ze haar rechter-voet niet kon bewegen, deze bleek gekneusd te zijn. Als je beide opdrachtengoed had uitgevoerd kreeg je dertig punten.

•ai4

TheorieNaast 24 theorie-vragen was er een opdracht waarbij een deelnemer een popmoest reanimeren en moesten de tweeandere deelnemers een vinger of handverbinden. Ook moest met twee stokken, een touw en een deken zo snelmogelijk een brancard in elkaar wordengezet en één van de deelnemers daarmee vervoeren. Er was een ongeval ineen portiek van een trappenhuis, eenheel kleine ruimte. Er lagen twee slachtoffers op de grond. Eén slachtoffer metbloed aan zijn arm die ook door de valeen rol papier op zijn hoofd had gekregen, waardoor hij zo kreunde. Hij wasdus bij kennis en aan hem kon je vragenstellen wat er is gebeurd. Het andereslachtoffer lag bewusteloos op zijn buiknaast het eerste slachtoffer. Als ploegmoest je snel handelen en eventueel deambulancedienst laten komen.

WinnaarsEr waren in totaal 27 ploegen. Uit iederebaan kwam één winnaar. Deze drie winnaars moesten strijden om de wisselbeker. Omdat MEOB 1 vorig jaar de wisselbeker had gewonnen was hetspannend of we die weer meekregen. Naeen lange pauze werd de uitslag bekendgemaakt. MEOB 1 werd vierde op haarbaan en MEOB 2 werd zesde op een

-‘ andere baan. Beide ploegen hadden eenlange dag achter de rug. We waren pasom 24.00 uur thuis. De wedstrijd was teverrassend met deze nieuwe opzet. Misschien zijn we er volgend jaar beter opvoorbereid.+

1-


PVMBO PERSONEELSVERENIGINGMARINEBEDRIJVEN OEGSTG EST

VoorzitterA.J.M. KoekSecretarisl.F. FlohrPenningmeesterJ.E. SlotWce-voorzitterJ.T.C.P. v.d. Hoorn2e secretaris

A. BallidJ.P. Bijker

2e penningmeester

Materiaalbeheer v.d.LedenadministratieContactpersoon F.B. T. 0.Contactpersoon K & 0Coördinator FPP

KerstdriveWoensdagDonderdagDinsdagVrijdag

ZaterdagZaterdagPaasdriveDonderdagVrijdagZaterdagDinsdagWoensdag

ZaterdagZaterdagMaandag

13dec.14 dec.19dec.22 dec.

16dec.24 febr.

28 maart29 maart30 maart02 april03 april

27april01juni03 juni

J. UitterdijkB. SchaapR. Knijnenburg

Klaverjassen/sjoelenBadmintonSchietenBridge

Kerst Bingo-dansantBowling-avond

BadmintonBridgeVissenSchietenKlaverjassen/sjoelen

OranjebalSluiting Klaverjassen2e Algemene ledenvergadering

Donderdag 20 juni Volleybaltoernooi,

Ledenvergadering HobbyclubOp woensdag 29 november a.s.wordt, voorafgaande aan de maandelijkse computeravond, om 19.00uur de algemene ledenvergaderinggehouden van de Hobbyclub.

Deze onderafdeling van de personeelsvereniging mag altijd op eengrote opkomst rekenen. Ze vierendit dan ook door alle bezoekers eengebakje bij de koffie te serveren.

Om 20.00 uur begint de computer-avond. Dit is tevens de laatste van

1995. De avond van december vervalt en wordt traditiegetrouw op deeerste woensdag van januari gehouden (anders zouden de oliebollen wel heel erg oud worden). Ditis dus op 3januari1996.

De agenda van de ledenvergadering meldt dat de penningmeesterC. van der Ploeg aftreedt en herkiesbaar is. Bestuurskandidatenkunnen zich tot de aanvang van devergadering melden bij de secretairs E. Pompe.•

Opgericht 22 mei 1979gironummer 346806

Contactpersonen van de afdelingen (01 711-5....)K. KellerT.J. BorremanJ.J.J. MullersC.M.J. v.d. PloegC.H.J. Tânzer

AutohobbyclubComputerhobbyclubRadiozendamateu rsHobbyclub algemeenBadmintonBridgeKlaverjassen en sjoelenSchietsportVissen

1. FlohrA. v.d. PoelA. Bal

WatersportZaalvoetbal

22382144212622072207233723702476231422112414

Jaarprogramma 1995 - 19962454

2337

2238

2372

2476

2484

KoekHoorn

BalKoekFlohrKoek

“ClubavondenMaandag +

Vrijdag Afd. BridgeDinsdag Afd. SchietenWoensdag Elke laatste woensdag van

de maand Computer HobbyClub (behalve in de maanden

DonderdagVrijdag

juli en december, danis er geen computeravond.)Afd. BadmintonAfd. Klaverjassen/Sjoelen

MEOBTIEK november 1995

Clubkampioenschap en PV-drive 1995Door: Carrien Collet en Loek vanWinsen

Er is ook dit jaar weer gestredenom het clubkampioenschap en dePV-drive. Door het grote animo ende wil om het eens anders te doenwerden deze gehouden in tweewedstrijdseries. Een wedstrijdserie waarin gestreden werd voorhet clubkampioenschap en éénvoor de PV-drive.

De ingeschreven zestien teams werdenverdeeld over deze twee klassementen.Hier zijn voor en nadelen aan verbonden. Sommige deelnemers vinden bijvoorbeeld dat ze in de andere groepthuis horen; of weten niet meer wat inde andere groep gebeurt, waardoor deonderlinge band (doelstelling van declub) minder wordt verstevigd dan datzou kunnen.

De gehoorde voordelen van deze indeling zijn:- geen wachttijden op de startboot- er wordt door de deelnemers per

avond meer gezeild- er wordt meer strijd geleverd doordat

het deelnemersveld per groep dichterbij elkaar ligt.

Bovendien wordt een extra facet toegevoegd aan het wedstrijdelement doordatmen kan promoveren en degraderen.

StrijdIn beide groepen werd dan ook een stevige onderlinge strijd gevoerd. Dat begon al op de wal met psychologischeoorlogsvoering. Men trachtte tweedracht te zaaien binnen de teams (nietecht gelukt he, Albert en Gerrit?). Ophet water kwam het er vooral op aan elkvlaagje wind te pakken en niet te lief tezijn voor de tegenstanders (Cees, Aaaanvalleeeen!!). Dit leidde natuurlijktot de nodige protesten. Deze kunnenuitgevochten worden met de reglementen na de wedstrijd, maar ook tijdens dewedstrijd worden te niet gedaan doorhet draaien van rondjes. (Zie hier hetgrote nut van deze oefening tijdens decursus kielboot II.) Dit laatste genootduidelijk de voorkeur, waardoor de protestcommissie toch een redelijk gemakkelijke taak had.

GedraaiSommigen raakten door dit gedraai echter zodanig uit koers waardoor zij aanlager wal geraakten (Niet waar, Jan ?),compleet de boei misten (Ja toch,Aad?), op de boei werden gedrukt(Pech, Gerrit!) of van de finishlijn verdreven werden (nog bedankt Hans!).

VoldoeningIn de Boet werd vervolgens iedere situatie nog eens uitgebreid doorgenomen engespiegeld aan de regels om iedersrechtsgevoel tevreden te stellen. Brachtdit geen voldoening dan kon men zichaltijd nog beroepen op de booteigenschappen, de windkracht of een combinatie daarvan. Immers het is algemeenbekend dat de nieuwe aankoop, de Valkgenaamd Onbekend, duidelijk de snelste boot is (Je had moeten winnen, Martin!). En bij veel wind de zware teamsvoordeel hebben, maar dit teniet wordtgedaan door het verplichte reven (Zekerweten, Hans?!).

Vervolgens kon men nog opmerkingenhoren over de invallers. Immers een topzeiler als maat nemen en dan eerste worden kunnen we allemaal (Ja toch, Benen Willem?). Maar je moet het wel regelen (knap werk Aad!).

HectischDe laatste middag was hectisch. Op deeerste plaats omdat de geplande datumtwee maal is verschoven. Ten tweede

door het grote aantal invallers vanwegevakanties (Bas en Aad), cursussen (Janen Rob), ziektes (Anka en Ed) en andereafspraken (Albert). Op de derde plaatsomdat beide groepen moesten varen ener nog vier wedstrijden op het programma stonden. Bovendien was het onrustig weer met veel windvlagen. Ondankshet bovenstaande, waarin misschien deindruk is gewekt dat met het mes aanboord gevaren werd (wat we niet ontkennen) moet toch geconcludeerd worden dat de doelstelling zeker is gehaald.Dit werd nog eens overduidelijk tijdensde prijsuitreiking die werd opgeluisterdmet zelfgebakken croissants (BedanktWilma), een drankje en een fantastischesfeer in onderlinge verbondenheid (Menovergoot elkaar met drank). Kortom eris volop genoten, hetgeen met name tedanken viel aan de geweldige Organisatie (Gerrit, alle lof’).

Prijzen

Bij de PV-drive:1. Esther Beukman/Jaap de Vos2. Aad Krammer/Koos van der Eist3. Cees van Wijk/Rein van Spengen

Bij het clubkampioenschap:1. Carrien ColletJ Loek van Winsen2. Anka Riedell Bas Schaap/Luc Hoving3. Lida en Cees van den Berg.•

,.y

(

A

,UWUu

7)


Einde watersportseizoenDoor: Aad Krammer

Het watersportseizoen werd afgesloten met een speurtocht op deKagerplassen op zondag 1 oktober. Een speurtocht hield in dat jewat moest zoeken en op de Kagerplassen dat dit varend (zeilend)diende te geschieden.

Na de koffie in een warme de Boet,buiten was het koud en nat, ontvingende teams een fraai boekwerkje. Loekvan Winsen had eens ene Carien Coleten een pas verworven fototoestel aanboord en ziehier wij werden daar directde dupe van. Het fotogeëxperimenteerwerd voorzien van tekst en door de Repro tot een professioneel puzzelboek samengesteld (Thijs & co, bedankt). Hetvoorblad was geplastificeerd en datwas maar goed ook want het was tevensde kaart van de kagerplassen. Vele vragen over vele molens en wegwijzers(waterroutewijzers toch) flankeerden degekopieerde foto’s waarop te zien wasdat ze onder zonnige omstandighedenwaren genomen.

LuxeDe Blue Breeze, ons MEOB-kajuit zeil-jacht, koos met twee teams aan boordhet Kagersop. Ene Familie Vink zettekoers met eigen motorjacht en die luxetrok ook nog zoetwatermatroos Thea

/

aan. De overige stoere zeilers bemandende Centaurs. Loek en Carien namen deValk als officialboot.

StoerDe wind was pal oost zodat de sloot uitde haven, lux, aan een tros achter deValk met hulpmotor werd genomen.Niet stoer maar wel snel.

NevelDe zeilen werden gehesen en de questenaar antwoorden kon aanvangen. Hetzicht werd steeds minder door laaghangende bewolking en een fijne nevel zodat het puzzelen te water, zeker met bril,een extra handicap kreeg. Die fijne nevel was al niet fijn en werd nog minder(of meer?); het begon echt te regenen.De stoere puzzelaars (niet in die kajuiten dus) moesten in die regen, navigeren, zich blijven oriënteren, meezeilen,schrjfgerei en de niet geplastificeerdefotovragen droog houden, die foto’s aande werkelijkheid of andersom blijventoetsen en indien dat klopte een antwoord zonder toevoeging van al te veelhemelwater leesbaar op papier zetten.

Echt zeilenDe wind nam toe, zodat er echt gezeildmoest worden. Menig puzzelboekjeverwerd tot een geplastificeerde kaftmet een papiermaché-vulling. BalIpoints en viltstiften weigerden. Tenmin

ste dit werd na afloop gesteld maar diende natuurlijk ook ter camouflage vanweinig behaald resultaat!

SpannendDe wind draaiend naar het westen enmaakte het met vlagen tot kracht 7 somsecht spannend. Het werd droog en dusweer goed zicht. Een omgeslagen wedstrijdjacht, het was best druk op deKaag, een schip dat de wal opvoer werden waargenomen. Jan Bijker met blikop MOLENS doorkruiste een wedstrijdoptimistjes en droeg ongewild aan éénzelfs wat fS’sieke energie over. De BlueBreeze nam tussendoor nog even eenbodemmonster en kon nog net zelf los-komen alvorens met enig leedvermaakdoor de te hulp geschoten Vinkenkruiser te moeten worden losgetrokken. Wijhadden blijkbaar nog niet genoeg aanonze hemelwatermonsters want in deringvaart ging het zo schuin dat het onsverbaasde dat er geen vissen met hetbinnenlopende water meekwamen.Verderop werd de leeggehoosde hoeveelheid weer aangevuld met opspattend buiswater terwijl de zon zelfs begon te schijnen. Dikke pret dus!

ErwtensoepTerug in de Boet konden we weer drogen, bijkomen en bijpraten onder hetgenot van een pittig erwtensoepje datdoor Wilma was klaargemaakt. Tijdenshet biertje en het wijntje doceerde LoekKagermolen- en waterroutewijzerskunde terwijl eenieder die kennis aan zijneigen puzzelresultaat mocht toetsen(gelukkig). Het was uitermate leerzaamwant je weet wel dat er molens staanmaar zoveel en in zo’n grote variëteitwas ons nog niet echt opgevallen. Hetpuzzelboekje werd dan ook zeer gewaardeerd.

• .— _~_-—-

Start PV-drive op de Eijmerpoel.

WinnaarsWinnaars Thea Mijnders en AlbertVink, met ongelooflijk veel antwoorden, ontvingen beide een fles wijn (tochniet uit Frankrijk ~è?).

Organisatie( en deelnemers) bedankt,met al die natuurlijke en educatieve elementen was deze dag meer dan waardom ongereefd beleefd te worden.+


PVMBO afdeling Klaverjassen en SjoelenDoor: M. Stokhuijzen, MST®

Het klaverjas en sjoel seizoen is opwoensdag 6 september geopend met eenledenvergadering. Op deze zeer goedbezochte vergadering, de opkomst wasruim de helft van het aantal leden, werdbesloten dat ook dit seizoen weer detraditionele ladderwedstrijden wordengehouden. Dit houdt in dat zowel voorde klaverjassers als voor de sjoelsters demogelijkheid is om vijftien avondenhun sport te bedrijven en de punten vande tien meest succesvolle avonden bijelkaar opgeteld worden voor de eindrangschikking.

Ook dit seizoen zal weer getracht worden zoveel mogelijk bevriende verenigingen uit te nodigen.

De prijzen van de ladderwedstrijdenzullen worden uitgereikt op een feestelijke slotavond, met o.a. dansen op livemuziek en een aantal bingoronden, opzaterdag 1juni1996.

Verder organiseert onze afdeling deHerfst-, Kerst- en Paas-drive voor depersoneelsvereniging. De Herfstdrive isinmiddels gespeeld op 22 september;het aantal deelnemers was deze keer wataan de magere kant. Bij de sjoelsters had

mevrouw Flanderheijn de eerste prijs enmevrouw Haas ontving de poedelprijs.Bij de klaverjassers waren dat voor deeerste prijs de heer Boonstra met 5589punten en de poedelprijs ging met 3915punten naar de heer Zwart. Het wasweer een reuze gezellige avond en noumaar hopen dat het komende seizoennet zo zal slagen.

Nieuwe leden zijn van harte welkom,voor informatie en aanmelding toestel2370 A. van de Poel voorzitter of 071-5177243 M. Stokhuijzen secretaris.•

Door: Marc van de Heijde

Eén van mijn grote lielhebberijenis naar muziek luisteren. Dit isbegonnen met het draaien vangrammofoonplaten op een oudekoffergrammofoon waarvan degeluidskwaliteit niet geweldigwas. Door de luidspreker van dezekoffergrammofoon uit te bouwenen in een grote houten kist te bouwen klonken de lage tonen ineensveel beter. Zo is mijn hobby hetzelf bouwen van luidsprekers ontstaan.

,ff

‘1 tilIn de jaren die daarop volgden heb ik intotaal achttien paar luidsprekers gebouwd, steeds van betere kwaliteit,waarvan een aantal nog steeds bij familie, vrienden en kennissen dienst doen.

Waar in de begin jaren het motief voorzelfbouw hoofdzakelijk was gebaseerdop kostenbesparing is dit de laatste jaren, mede door de komst van betereIuidsprekerunits, meer omgeslagen inde uitdaging de kwaliteit van fabrieksluidsprekers te overtreffen.

Een zelfbouwer is niet gebonden aancommercieel beperkende factoren zoalskosten, afwerking en vooral gewicht enafmetingen. Een fabrikant moet daarwel rekening mee houden.

De MEOB’er en zijn hobby


2

Beide luidsprekers beschikken over zesluidsprekerunits. Hiervan zijn er vieraan de voorzijde aangebracht en tweeluidsprekersunits bevinden zich binnenin de behuizing. Voor het hoge- en hetmiddentoongebied is gebruik gemaaktvan zogenaamde bandluidsprekerswaarvan het membraan gemaakt is vaneen zeer dunne kunststof folie. Twee 21cm luidsprekers zorgen voor de weergave van de lage tonen. Door uitgebreid teexperimenteren met de ophanging, dedemping en filtering van deze vier luidsprekers is een uiterst evenwichtig endoortekenend geluidsbeeld bereikt. Hetfrequentiegebied dat met deze vier luidsprekers bereikt wordt is ongeveer 80Hz tot 45 kHz. Om de niet alleen hoor-

bare maar ook voelbare geluidsdruk vaneen pauk of een 32 voets orgelpijp realistisch te kunnen weergeven zijn zéérgrote membraan oppervlakken nodig.Voor deze zéér lage frequenties beschikt elke luidspreker over twee laagweergevers met een diameter van 35cm. Deze zijn in zogenaamde banddoorlaatbehuizingen geplaatst waarbij hetgeluid via twee poorten de luidsprekerkan verlaten (zie dwarsdoorsnede).Deze vier 35 cm laagweergevers worden door twee aparte eindversterkersaangestuurd en zorgen voor een grootdeel voor het enorme dieptebeeld in hetgeluid.

Tegenwoordig kunnen de meeste luidsprekers stemmen of muziekinstrumenten behoorlijk echt laten klinken. Bij deweergave van meerdere instrumententegelijkertijd ontstaat echter al gauween brei van geluid waarbij een juistebreedte en diepte afbeelding ontbreekt.Bij de hierboven beschreven zelfbouwluidsprekers is het mogelijk een geluidsbeeld op te wekken waarbij de diverseinstrumenten exact zijn te lokaliseren:ver weg of dichtbij, wat meer naar linksof uiterst rechts. Door bij de bouw vandeze luidsprekers geen compromissente sluiten zijn de afmetingen en gewichtwel enigszins uit de hand gelopen. Zezijn 1.85 m hoog en wegen, inclusief debetonnen voet, 145 kg per stuk.•

BudgetteringDe cursus financieel managementis geen cursus om leren hoe je snelrijk kunt worden. Het doel is omde leidinggevenden van hetMEOB inzicht te geven in de financiële administratie van het bedrijf.

De inleiding op de cursus werd gegevendoor Willem van Kinschot, Leo van derKlauw, Martin de Best en Jaap Keijzervan Bedrijfs Economisch Beheer(BEB). Als gast trad John Cleese op ineen filmpje over budgettering. Budget

maak je niet alleen, anderen moetenzich ook inzetten. Het filmpje toondeaan dat je moet overleggen met anderemedewerkers van het bedrijf.

Urenfabriek“We zijn nu nog een urenfabriek”, zeiLeo van der Klauw. “In het vervolg vande cursus zal duidelijk worden dat datgaat veranderen.” Het vervolg van dezeinleiding bestaat uit modules. Een Syllabus geeft aan waar deze modules overgaan.

Jaap Keijzer hoopte nog wel snel rijk teworden door de deelnemers aan het eindvan de inleiding een rekening te presenteren.•

fZfl,.t..d ~ I.V%,.~I *

7.

Ö

Door de komst van speciale computerprogramma’s kan tegenwoordig een betrouwbare voorspelling gegeven worden van het gedrag van een luidsprekerin een bepaalde behuizing. Dit maakteindeloos experimenteren overbodig.Ook de kwaliteit van de toegepaste luidsprekers en filtercomponenten is in deloop der tijd sterk toegenomen. Bovendien worden steeds meer luidsprekersingezet voor specifieke frequentie gebieden, zoals woofers, squakers entweeters.

Mijn laatste luidsprekerontwerp is gebaseerd op het principe van een bestaande Zwitserse fabrieksluidspreker. Ditprincipe is verder uitgewerkt en geperfectioneerd. Het uiterlijk van de luidsprekers is voorzien van een eigen design.

WW”

~]~L .~

__~_

.1* — - _..=

~ z:~ ~Di 1

Zo ziet de luidspreker er van binnen uit.


De klantvriendelijkheid van het MEOBDoor: A.J.M. Heesbeen

Toen ik Wil van Elk zo vlak voorde vakantie tegen het lijf liep,sprak hij mij aan en vroeg mij ofik eens een verhaal voor de MEOBTIEK wilde schrijven, met alsmotto: “Hoe kijkt een klant/opdrachtgever nu aan tegen hetMEOB”, of iets over de relatieMEOB en WCS.

In een opwelling zei ik hem dit toe.Echter u weet wel hoe dat gaat zo vlakvoor de vakantie: druk, druk, druk ... enik dacht: “dat doe ik dan wel even in devakantie”, maar dat kwam er dus nietvan. Na de vakantie zag ik Wil al zittenin het bedrijfsrestaurant van het MEOBmet die blik in zijn ogen van: “Ik krijgtoch nog iets van een verhaal?!” Vandaar dat ik nu achter de PC ben gaanzitten en u mijn indrukken zal geven vanhet MEOB.

Eerste indrukMijn eerste indrukken van het MEOBheb ik opgedaan zo’n vijftien jaar geleden, toen ik nog bij de KL werkte.MEOB-medewerkers kwamen bij mijtoen zeer bekwaam en technisch terzake kundig over, met een duidelijk zeerhechte band met het bedrijf.

Toen ik in 1986 bij de KMIWCS kwamwerken als Hoofd Bureau MaterieelVoorziening, werd mij al snel duidelijkdat de manier van werken van een technische afdeling als WCS anders was danbij de KL. Immers, het merendeel vande technische adviezen kwam vanMEOB of BW, hetgeen ook debet is aande snel wisselende heren projectleidersbij WCS. MEOB zorgde als het warevoor de continuïteit, met adviezen, normen, standaardisatie en zeker niet tevergeten: kennis van installaties. Als jeaan een MEOB’er een vraag voorlegdewas er altijd wel iemand te vinden die jekon helpen met een goed advies of oplossing.

OnrustMet de komst van de doelmatigheid/efficiency-verbeteringen en personeelsreducties, oprichting van MEOB-2000

produktie-units en het SEWACO-bedrjf, is niet alleen de manier van werken, maar ook het nodige in de verhoudingen veranderd. De taak- enfunctiewijzigingen gaven voor de manof vrouw in het bedrijf veel onduidelijkheid en dus onrust.., je voelt je niet meerzo lekker in je vel, een hoop zekerhedenzijn weg. Bovenstaande heeft het bedrijftoch wel een deukje doen oplopen in devan oudsher aanwezige klantvriendeljkheid.

KwaliteitMaar dat neemt niet weg dat ik de relatietussen MEOB, en natuurlijk ook degenen die naar het SEWACO gaan of zijngegaan, een hart onder de riem wil steken. Samenwerking tussen WCS enMEOB en SEWACO is onontbeerlijkom onze kwalitatief geweldige vlootook kwalitatief geweldig te houden. Alte goed weet ik ook dat veel ex-MEOB’ers die met VUT/PLO en dergelijkezijn gegaan, onze KM altijd een warmhart blijven toedragen.

Om u zich de komende tijden prettigerte doen voelen, niet alleen op uw werkplek, maar ook uitstralend naar thuis,hierbij eens een paar adviezen van eenWCS’er:- Denk aan manieren, waarbij u de si

tuatie kunt verbeteren, veroordeelniet, bekritiseer niet (wel als dit uwordt gevraagd) en probeer niet teklagen.

- Beloon het vinden van een oplossingen niet het creëren van een probleem.

- Laat uw waardering, of de dankbaarheid voor een ontvangen waardering,ook aan uw omgeving zien.

- Denk positief over anderen..., enover jezelf.

- De beste communicatie ontstaat dooreerst te luisteren en vragen te stellenzoals: Wie, Wat, Waar. Trouwens,doet u dit niet denken aan de verslagen behorend bij het totstandkomenvan de bijbel van het MEOB, zijnde:“HET STANDAARD APPARATUUR INFORMATIE BOEK(AIB)?”

- U bent niet klaar als het werkt, hetmoet ook blijven werken, JArenLANG en onder alle omstandigheden:vocht, ‘lTfRRRIIILLLiiinnngggeeennn, schokken, temperatuurswisselingen, hoge temperaturen, lage temperaturen, zilt, opslag. DerhalveMEOB’ers: meten is weten, maarbeter meten is echter beter weten.

- Wie kwaliteit zaait zal betrouwbaarheid oogsten.

Tenslotte hoop ik bij een goede klant-vriendelijkheid en de goede adviezenvan uw bedrijf, dat wij goed bestellen -

want dit is doelmatig - voorkomt rellenen onnodig veel bellen.

Op weg naar een klantvriendelijke toekomst. Alvast mijn beste wensen vooral die MEOB’ers en natuurlijk ook deSEWACO’ers.+

KWALITEITSZORG IS..

1~F~4M~


Als onderzeeboten boven komenDoor: Bart Cooymans

Onderzeeboten zijn ontworpenom onder water te varen. Ook boven water moet een onderzeebootkunnen manoeuvreren. Het zijnjuist de moeilijke situaties die boven water plaatsvinden, zoals af-meren in havens. Een onderzeeboot wordt dan bestuurd vanuithet sail, de open-lucht-brug die letterlijk boven het schip uittorent.

Bij het MEOB is een Portable BridgeControl Unit (PBCU) ontwikkeld. Essentiële informatie, zoals de koers en devaart van het schip, worden hierop real-time weergegeven. Hiermee kan ookboven water veilig worden gevaren.

UitdagingDe omgevingscondities van het sailstellen zware eisen aan het ontwerp.Weer en wind hebben vrij spel en overslaand zout water vormt een ware aanslag op de apparatuur. Bij mooi weervormt het instralend zonlicht een probleem. De temperatuur in de PBCU kanbehoorlijk oplopen.

Ook de operationele voorwaarden vormen een uitdaging. De PBCU moetklein en handzaam zijn, makkelijk ophet sail te monteren en tegen een stootjebestand zijn, zowel bij fel zonlicht als indonkere nachten. ‘s Nachts moet het

uitstralen van licht zoveel mogelijkworden voorkomen om niet ontdekt teworden door vliegtuigen. De testen bewijzen het: het MEOB is in de opdrachtgeslaagd.•

De lotgevallen van een MBK-erDoor: Richard Scova Righini

De avond valt over het land. Eenavond met een straffe wind, die deregen geen tijd gunt om neer teplassen en die aan de onzichtbaredingen het leven schenkt.

En daar in de vallende druilerigheid vande natte avond liggen de complexen vanhet MEOB; een handvol schots enscheef neergestrooide gebouwen, omgeven door kilometers hekwerk en prikkeldraad.

Slechts een eenzame MBK-er looptstampvoetend met zijn rondeklok, hangend om zijn vermoeide schouder, heenen weer door de lage grondnevels enkijkt zo nu en dan misprjzend naar dein zichzelf grinnikende adjudant.+

De vroeg verdorde herfstbladeren ritselen bij hun dans over het harde pad. Dehoge kruin van een oude boom mist alsde zee, maar toch heel anders, dieper enminder eentonig; ergens in de buurt piepen bij elke vlaag dennestammen alsslecht gesmeerde scharnieren.

Er moet een vlakte zijn waarop de windzijn vaart neemt. De lucht is vol vankruidige geuren en soms, als de windeven afslaat, is daar ook een geur vanhooi, knollen, welkend loof en bovenalde walm van paarden en koeien.

Sgt John

Cuvelier

op ronde

overhet

terrein _‘~

van het

MEOB.

~r~ :.~ ~

~: ~

7

-

Theo van der Poel: “Hij moet tegen fel zonlicht kunnen.”


Software op aat

-~

•~ç~ ~

~ —

.~14

•,

Joop Pieterse van Ontwerp enOntwikkeling (O&O) heeft eenSmailband Analyse programmageschreven. Dit computerprogramma werkt samen met dataaquisitiekaarten, A/D converters,die gewoon in de handel verkrijgbaar zijn. Dit unieke programmawordt met veel enthousiasme gebruikt door Akoestische Metingen

(AKM) op de geruismeetbaan inNoorwegen in het Herdie Fjord.

Wim Mol AKM: “We krijgen met ditprogramma veel meer informatie danvroeger. We krijgen ter plaatse de informatie die we nodig hebben. Bij afwijkingen kunnen we direct ingrijpen, bijvoorbeeld als het schip een halve knoopte langzaam vaart of als een pomp bij-

OntdekkingenHet programma is nog niet af. Wim Mol:“Jammer dat we de gegevens ter plaatsenog niet kunnen plotten, alles wordt nuop schijf gezet. Thuis bij het MEOBkunnen we de gegevens pas uitwerken.Noorwegen en Duitsland kijken metsmart uit naar een Engelstalige versievan de software. Dit onderlinge uitwisselen van gegevens bevalt goed bij allepartijen. Er zijn al veel ontdekkingengedaan over en weer, daar hebben weveel plezier van!”•

Alweer brand?Door: Wim de Winter

Oplettende overwerkers is het opgevallen dat op 23, 25 en 30 oktober en op 1 november, van ‘savonds half acht tot ongeveer halfelf, een brandweerauto over hetterrein reed met complete bemanning. Dit was niet voor een echtebrand, maar voor een gesimuleerde brand in de kelder van gebouwCoulomb.

De regionale brandweer Rijnland, uitLeiden, vroeg aan het MEOB om voorde opleiding onderbrandmeester eenaantal avonden de opleiding te mogenverzorgen op het terrein van het MEOB.En dan wel in een gebouw met eenkelder, om zo alle aspecten van brand tekunnen behandelen in de loop van depraktische opleiding. Nou,je raad het al,Hoofd Algemene Zaken gaf spontaantoestemming. Zodoende is er vier avon

~-‘-.

den getraind door de onderbrandmeesters in spe op het MEOB.

Echt brandTijdens de laatste trainingsavond was erecht brand in Oegstgeest. Omdat de autospuit van Oegstgeest hier op het terrein was, moest deze met gezwinde

spoed met zwaailicht en sirene naar deDorpsstraat om daar brandweermensenuit Oegstgeest op te pikken en door terijden naar het brandadres. Zo kon hetgebeuren dat een brandweerauto vanafhet terrein van het MEOB vertrok metzwaailicht en sirene, in plaats van ernaar toe te rijden voor een brand.+

tâ..Ibi,4M.I,. wIIkI.U

1 1

•~1~;—;--- .L7..’~•

:~ ~ ~

‘A;r,wj: ,~a

II.ø.:O.I.

staat. Het is al te zien dat de bakboordaseen andere snelheid heeft dan de stuurboordas.”

Wim deWinter:“Tijdensde laatstetrainingsavond waser echtbrand...


UitdeDCvandeMlVlflRichard Middelbos is voorzitter van de dienstcommissie van de Marine Magazijn Dienst (MMD).Hij geeft zijn visie over de voortgang van het overleg voor de materiaalregeling van het MEOB 2000.

Door: Richard Middelbos

Binnen het MEOB en ETMAG gaat het verhaal dat de DCIMMD alleenmaar vertragend te werk gaat. Dit zou het personeel schaden. Bedenkechter, dat als het betrokken management niet volgens de spelregelswerkt, wij als DC’s verplicht zijn hierop te reageren. Dat dit vertraagtmoet niet de DC worden verweten, maar de verantwoordelijke van hetproces.

Op 9 november kregen wij van de heerVerbokkem de definitieve oud-/nieuw-lijst. Het management van het MEOBkwam zo laat met deze lijst omdat debetrokken TABA’s (DMEOB enHMMD) overeenstemming over de toebedeling moesten hebben bereikt(Bloedgroepen). Zij moesten eerst eenverschil van mening oplossen om stapéén van het beleidsplan af te kunnenronden.De DC/MMD meent, dat ook hetbetrokken management de kansmoet krijgen om zijn huiswerkgoed te maken. Rest nog te vermelden de wij al eerder concept-lijsten ontvingen, maar die hebben natuurlijk geen enkele status.

PilotprojectDe relatie tussen het project MEOB2000 en het project HerstructureringBevoorrading KM (HBKM):

Het is een pilotproject van de beleidmakers in Den Haag geweest om twee reorganisaties, MEOB en BW enMEOBIH, met elkaar te vervlechten.Tijdens dit toch al complexe proces ontstaat er in het Haagse het idee om er nogeen reorganisatie in te verweven: deHBKM. Het HBKM splits de bevoorradingsfunctie op naar vijf deelgebieden:MEOB-2000, SEWACO), Rijkswerf,CZM en Mariniers. De relatie paradigma die nu ontstaat is zeer complex enhet valt dan ook te betwijfelen of hetbeoogde doel: “alles in één studie meenemen”, niet met zich meebrengt dat ermoeizame en lange processen ontstaandie niemand valt te verwijten.

Enorme klusVoor de dienstcommissie van de MMDontstaat er een enorme klus om dezeprocessen in vijf deelgebieden te begeleiden en zonodig van commentaar enadvies te voorzien.

De personele gevolgen van deze reorganisaties zijn natuurlijk onze grootstezorg. In alle deelgebieden wordt in aparte studies de materiaalregelingen uitgewerkt. Bij SEWACO is dat ook nogeens verweven in de fusie BW enMEOB/H. Daarnaast is er overleg metvijf TABA’s! Alle vijf hebben zij daarandere ideeëh over. Er moet een eenduidige methodiek komen om het personeel van MLCETMAG, MLCARS enMUNMAG over de vijf gebieden te verplaatsen.

Tijdsdru kDeze processen komen niet altijd evensnel tot stand. De tijdsdruk die DMEOBheeft voor het MEOB-2000 is eenschrijnend voorbeeld van enerzijds het

Verse koffieDoor: Wil van Elk

belang van snel kunnen implementerenen anderzijds het belang om de personele processen goed in de tang te hebben.Kwaliteit is zeer belangrijk. Als de betrokken DC’ s en het management hunzaakjes niet goed voor elkaar hebben,komen er straks allerlei bezwaarschriften, waar ook DMEOB niet mee geholpen is.

ConclusieConclusie: niet hoe snel, maarwelke kwaliteit. Het gaat om mensen. Daar moet je zeer zorgvuldigmee omgaan. Investeren in gemotiveerd personeel is de beste basisvoor een goede bedrijfsvoering.

Tot slot hoop ik dat er zo spoedig mogelijk voor u allen duidelijkheid komtover uw positie binnen de nieuwe organisatie. DMEOB kennende, zal hij eenuiterste inspanning doen om een iedervan u een passende functie aan te kunnen bieden.+

Op de efficiency beurs 1995 kreeg ik al snel behoefte aan koffie. Hé, Autoinatic Holland(AH), wat hebben die te bieden? In ieder geval koffie! Het volgende viel mij daar op: Erzijn automaten voor vijftien kopjes die al rendabel zijn vanaf 45 kopjes per dag. Waaromzou er maar één bedrijf in Nederland op de kleintjes letten ? Als afnemer van AH produktenkrijg je het apparaat in bruikleen!Leve de automatisering! Er zijn automaten die worden bediend met een facilitv card, eenmagneetkaart ofsmartcard. Je hebt geen klein geld in eer ii odig. Je kan dan ook geld in eerlaten zitten in de automaat, behalve je kaart dan. Op die kaart kunnen personeelsgegevensworden gezet en een pasfoto. Ook automatische verrekening is dan mogelijk.Er stonden automaten met veel meer keuzemogelijkheden dan de automaten bij hetMEOB. Zowel de koffie, als de suiker en de in elk kunnen worden gedoseerd, zodat je eenbeker koffie geheel naar eigen smaak kunt samenstellen.Naast de BecaB in, u weet wel daar mogen alleen maar bekers in, is er ook een BuroBmvoor het opsparen van automnatenbekers op de werkplek. •


Vreemde v aggeOp 11 en 18 oktober hing er in devlaggemast van het MEOB eenEngelse vlag. Op 17 en 18 oktobereen Duitse vlag. Dit was een tekendat er bezoekers waren uit die landen. De Nederlandse vlag hangt inzo’n geval op de belangrijkste positie.

De bezoekers namen deel aan een logistieke werkgroepvergadering. Nederland heeft met zowel Duitsland als metEngeland een bilaterale overeenkomstgesloten voor logistieke ondersteuning.Met Duitsland voor de WM25 enSMART en met Engeland voor de Goal-keeper en LWO8 installaties.

op ons. Hans Wessel, hoofd ETMAG envoorzitter van de werkgroepen als zij inNederland vergaderen: “No profit, noloss, dat is het credo. Het is altijd voordeliger om meerdere onderdelen tegelijk te bestellen. De totale omzet loopttegen de tien miljoen. Uiteindelijk isieder land goedkoper uit.” Deze stellingheeft zich bewezen gezien de jarenlangesamenwerking met genoemde landen.De eerste regelingen dateren al van be

c gin jaren tachtig en zijn afgesloten opministerieel niveau. In die meer danvijftien jaar heeft de Nederlandse marine zich ruimschoots bewezen als leading nation. Chris Knetsch van de afdeling Logistiek: “Al met al hebben we er

veel werk aan. Maar het levert ook watop. We kunnen van elkaar leren doorieder modificatievoorstel aan elkaardoor te geven. Wel is het zo dat we onsverplichten de besproken onderdelen televeren.”

De werkgroepbesprekingen wordentwee maal per jaar gehouden. Er wordenlogistieke problemen besproken en opgelost. Ook het transport komt ter sprake. De landen zijn om en om gastheer.H. Wessel: “Ze komen graag naar Nederland en niet alleen voor de goedecatering van het MEOB. We hebben eengoede naam opgebouwd bij logistiekeovereenkomsten.”•

VUT en PENSIOEN in de praktijkDoor: Klaas Meijer

Voor het aanvragen van een VUT-uitkering zijn twee proceduresmogelijk. Een procedure waarin urecht en toekenning apart moetaanvragen en een procedurewaarbij u deze twee aanvragenkunt combineren. Personeelszaken hanteert de laatste methode.

Als u recht op VUT heeft, kunt u met PZoverleggen over uw ontslagdatum.Daarna wordt het ABP om toekenningvan de uitkering gevraagd. Dit moet uongeveer drie maanden voor uw ontslag

doen. PZ zendt uw aanvraag, samen metuw ontslagbewijs, naar de Dienst Personeels- en Salarisadministratie in Em-men. Na ongeveer een maand ontvangtu uit Emmen een ontvangstbevestiging.Na behandeling in Emmen wordt uwaanvraagformulier doorgezonden naarhet ABP in Heerlen. Weer een maandlater wordt van het ABP een ontvangst-bevestiging ontvangen. Bericht over detoekenning, betaling en hoogte van deuitkering, wordt pas ontvangen in demaand van ontslag/uittreding. Eenmaand lang zit u derhalve in het ongewisse of de VUT-uitkering daadwerkelijk is toegekend en hoe groot de uitke

ring zal zijn. Uw laatst genoten brutomaandsalaris wordt vermeerderd met deeindejaarsuitkering en de vakantietoelage. Uw bruto-VUT-uitkering is 75 procent van het bedrag dat aldus is verkregen. Hierop wordt ingehouden dePremie OuderdomspensioenlNabestaandenpensioen (OP/NP). Dit bedragis de helft van wat u zou betalen als unormaal was blijven werken. Het bedrag dat dan ontstaat wordt Overhevelingsgrondslag genoemd. Hieroverwordt de Overhevelingstoeslag berekend. Van het bedrag dat dan ontstaatwordt de loonbelasting ingehouden.

Gedeelde kostenDe landen nemen ieder een deel van dekosten op zich. Dit is afhankelijk vanhet aantal systemen dat ieder land heeft.Zijn er totaal 31 systemen en Nederlandheeft er 18, dan nemen wij 18/31 deel


Uit- en intredenTot uw niet geringe verbazing ontvangtu daarna een uittreebevestiging met demededeling dat vanaf de datum dat umet VUT bent gegaan u geen ambtenaarmeer bent. Daar echter het ambtenaar-schap behouden blijft als u na ontslag uituw dienstbetrekking een VUT-uitkering ontvangt, ontvangt u eveneens eenintreebevestiging.

StandaardpakketZes maanden voor u 65 jaar wordt ontvangt u van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een aanvraagset waarmee ueen AOW-pensioen op grond van deAlgemene Ouderdomswet kunt aanvra

gen. De aanvraagset bestaat uit: eenaanvraagformulier AOW-pensioen, eenformulier voor het vaststellen ziekenfondsverzekering en een loonbelasting-verklaring. Als u een en ander hebt ingevuld en opgestuurd, ontvangt u van deSVB een ontvangstbevestiging. Richting het ABP behoeft u geen aanvraagvoor ouderdomspensioen in te dienen,dat wordt automatisch geregeld. UwVUT-uitkering stopt de maand nadat u65 jaar bent geworden. De AOW-uitkering van de SVB en uw ouderdomspensioen wordt in één bedrag door het ABPbetaald. In de loop van de maand waarinhet ouderdomspensioen voor het eerstwordt betaald, ontvangt u een beschik

king waaruit blijkt hoe uw pensioen isberekend. Is het jaarinkomen als 65-plusser uit AOW en pensioen minderdan 30.950 gulden dan bent u op grondvan de Wet Van Otterloo verplicht verzekerd via het ziekenfonds. Is uw jaarinkomen of dat van uw partner één vanbeiden hoger dan 30.950 gulden, danblijft u particulier verzekerd. Uw verzekeringsmaatschappij zal u dan het zogenaamde standaardpakket aanbieden.Het standaardpakket is duurder dan eenparticuliere verzekering, maar dat isweer te compenseren met de ZVO-regeling. En nu maar hopen dat u nog velejaren in goede gezondheid van uw pensioen mag genieten.+

Uw eigen afvalberg: deel tweeDoor: Klaas Varkevisser, HAPZ

De MEOBTIEK van september1993 berichtte over het verbruikvan plastic bekers binnen hetMEOB en de kosten die daaraanzijn verbonden. Er waren toen albekers verstrekt door het bedrijf,van een materiaal dat jaren meegaat (porselein) en versierd methet bedrijfs embleem.

In ons achterhoofd speelde de gedachtedat iedere medewerker een beetje trotszou zijn op die beker en de plastic bekers zou laten voor wat ze waren. Dat is,nu twee jaar later de balans opmakend,een ijdele hoop gebleken. Het gebruikvan plastic bekers neemt hand over handtoe, en wel zodanig dat over de periodejanuari 1994 tot heden een stijging vandertig procent is geconstateerd. En datin een tijd dat iedereen zich druk maaktover milieu-problematiek en natuur-perikelen. Misschien dat het verzamelenvan bekers op de afdeling voor sommigen een sport is geworden, om dan zodra de Beca-Bins zijn geleegd dezeweer vol te proppen met de verzameldebekers, maar dat kan niet de enige redenzijn.

Koffie halenMogelijk zijn er ook wel aanmerkingentegen het gebruik van een porseleinenmok, binnen ons gebouw Pascal zie iknog weleens personen voor een heleafdeling koffie halen. En dan is eendraag-plateau met die ronde gaten na-

tuurljk een ideaal gebruiksartikel omzes bekertjes koffie tegelijk te halen, enook het afwassen geeft natuurlijk extrawerk, wat ook nog meestal op de rug vande dames op een bepaalde afdelingneerkomt. Maar toch denk ik dat dieproblemen overkomenlijker zijn dan dieplastic berg die we achterlaten. De laatste keer dat de bekers werden opgehaaldging het om een hoeveelheid van zestigzakken waarin gemiddeld 1500 bekersper zak dienen te worden geteld. Dit washet resultaat van zes maanden bekerssparen, en als men nu bedenkt dat er permaand gemiddeld 18000 consumptiesworden verbruikt, heeft men gelijk hetpercentage plastic-bekerverbruikers.Voor iedere zak die wordt opgehaaldbetaald het bedrijfsrestaurant twee gulden aan kosten, waar niets voor wordtteruggekregen, en voor iedere beker diewordt verbruikt wordt ook nogeens 4,1cent in rekening gebracht, wat andersten gunste van het resultaat van het bedrijfsrestaurant zou komen.

Uit voorraadIs uw beker misschien stuk of niet meerte vinden, we hebben er nog wat invoorraad, en voor een bedrag van vijfgulden (eenmalige actie) kunt u eennieuwe mok bestellen bij HAPZ, dietevens op aanvraag voor draag plateausvoor die bekers kan zorgen.

Laten we met z’n allen nog eens proberen er iets aan te doen, waarbij commentaar op een ander ook best preventiefkan werken. Als het werkt is het tel uit

je winst: 180000 bekers per jaar is aanaanschafkosten toch gauw zo’n 7380gulden plus 240 gulden afhaalkosten istoch 7620 gulden in de knip c.q. kas vanhet bedrijfsrestaurant. Succes met z’na11en.~

Magerevangsten bijsnoek. veDe deelnemers aan de jaarlijksesnoekdrive van de personeelsvereniging hebben dit jaar geen recordvangsten te melden. Er werdgevist bij L. Groenendijk in Noorden.

Op 28 oktober werden twee snoeken gevangen: 43 en 88 cm. Opzaterdag 11 november was devangst nog magerder: 45 cm, nauwelijks het vermelden waard, erwas zelfs geen snert.

JongensdroomDie snoek van Jan Uiterdijk van 109 cmzal altijd wel een jongensdroom blijven.Op 8 december wordt het visseizoenafgesloten met een gezellig etentje,vooraf gegaan door een prijsuitreikingaan de besten na tien wedstrijden. Tevens wordt dan de jaarlijkse ledenvergadering gehouden. Zien de leden elkaar eens op een andere manier, danvanuit een bootje!•


Symbolische startSEWACO-bedrijf“Zie je nou wel dat het goedkoopkan?”, zei Schout Bij Nacht Ir.J.G. Nanninga, directeur materieel Koninklijke marine (DMKM),op26 septemberjl. “We passen erallemaal in en het was nog snelklaar ook”. DMKM doelde hiermee op de tent waarin een grootgezelschap was bijeengekomenom het startsein voor de nieuwbouw van het SEWACO-bedrijfte vieren.

In zijn openingswoord zei KolonelMarsman, directeur van het toekomstige SEWACO-bedrijf: “Hoewel het belangrijker is om vooruit te kijken, dateert het beleidsvoornemen voor eenSEWACO-bedrijf al uit 1986.” Hij stelde dat het SEWACO-bedrijf in de exploitatiefase systeemverantwoordelijkzal zijn voor de SEnsor-, WApen- enCOmmando-systemen van de vloot enwalinrichtingen. Tevens zullen er takenbijkomen in de nieuwbouwvoorbereiding en realisatie die nu nog in Oegstgeest liggen.

SamenwerkenMarsman: “Er is een aanzienlijke besparing te bereiken door intensiever samen te werken met de Rijkswerf. Het isdus meer dan een fusie tussen BW enMEOBH. Een efficiënte bedrijfsvoering is te bereiken door: klantgerichtwerken, produktgericht en door de besturing en beheersing te verbeteren.”

Ook memoreerde hij een personeelsreductie van 27 procent sinds 1993. Welwordt met alle macht geprobeerd om tevoorkomen dat werknemers overtolligworden. Alle acties stellen het geduldvan de medewerkers op de proef. Hijbesloot met: “Vanaf nu tot begin 1997hebben wij de tijd om de gemaakte plannen te realiseren op het gebied van personeel, Organisatie en infra. Met z’n allen kunnen we een krachtigSEWACO-bedrijf neer zetten die eenplaats heeft binnen de KM en de Helderse gemeenschap.”

IngrijpendDe heer Noorda van de dienstcommissie maakte van zijn spreektijd gebruikom nog eens te melden dat afslankenfunest is voor de werkgelegenheid inDen Helder.

DMKM SBN Nanninga nam de StaatsSecretaris waar die voor politiek overleg in Londen moest zijn. Hij bevestigdedat we allemaal dezelfde belangen nastreven. Ook de woorden van de heerNoorda zal hij ter harte nemen. SBNNanninga: “We moeten voorkomen dater nog meer wordt ingegrepen in operationeel eenheden, dat is een neerwaartsespiraal die gestopt moet worden. De ingreep in Onderhoud en Logistiek is inhet doelmatigheidsonderzoek het meestingrijpend. Een grote samenwerking bijde onderhoudsbedrjven is dan ooknoodzakelijk. Het treft de regio’s hard,niet alleen in Den Helder. De kwaliteitstaat niet ter discussie.” Hij bevestigdenog de herplaatsingtermijn van tweejaar en dat er voor 1-1-1999 geen gedwongen ontslagen zijn.

Op uitnodiging van PR-medewerkerJan Roelofsen werd iedereen uitgenodigd voor een uitstekend verzorgdekoud buffet.•

1

0

)ht~

—~-~-: ~

NapoleonDe officiële openingshandeling werdopgeluisterd met strijders uit de tijd van

- - Napoleon die zich, in antieke uniformengehuld, moeizaam door het publiekheenwrong. SBN Nanninga en de heerHoekzema, burgemeester van Den Helder, gaven samen het startsein voor het

‘~‘~ onthullen van een artist impression op• een filmdoek. Zij werden hiertoe uitge

nodigd door een mime-figuur, die blijkbaar zware zeegang was gewend, metop de achtergrond een laser-show.

• -0


DflopDoor: John Croese

Straling: onbemind en ongrijpbaar

iets op papier te zetten.

Ik wil ingaan op de invloed van elektromagnetische energie op ons lichaam datis omgeven door controversen. Of hetnu gaat over lange radiogolven of kortgolvige röntgenstraling, ze vormen eenbron van twist en onbegrip. Voor hetschrijven van dit onderwerp heb ik gebruik gemaakt van een artikel uit hettechnisch weekblad.

David Reynard was één van de achtpersonen die in de Verenigde Staten eenrechtspraak aanspanden tegen makersvan draagbare telefoons. Zijn vrouw Susan stierf aan een hersentumor; oorzaakwas volgens hem haar zaktelefoon. Afgelopen mei verwierp rechter RalphNimmons in Tampa, Florida, de schadeclaim van Reynard tegen fabrikant NECen telefoonmaatschappij GTE Mobil-net. De rechter vond dat er niet genoegonderzoeksgegevens voorhanden waren om een goede uitspraak te kunnendoen. De Amerikaanse telecomindustrie juicht. Zij ziet de nietontvankelijkverklaring als een afwijzing van dejunkscience die verbanden wil aantonen tussen elektromagnetische zendsignalenen schade aan biologisch weefsel. Anderen vinden dat de beslissing van Nimmons juist om meer onderzoekschreeuwt. Dat radio- en microgolvenbiologisch weefsel beïnvloeden staatvast. De mens is een zak zout water enin een geleidend medium concentrerenzich nu eenmaal elektromagnetischegolven. Ons lichaam absorbeert gemakkelijker hoogfrequentstraling. Dit komtongeveer overeen met 70 Mhz. Maximale absorptie is er tussen 30 en 300Mhz, maar ook signalen van mobieletelefoons worden geabsorbeerd (450,900 en 1800 Mhz). De effecten vanopwarming zijn bekend. Echter de nietthermische effecten bijlage doseringenzijn nog steeds controversieel en nietgoed bekend. Het heeft wel degelijk zinom daar meer onderzoek naar te doen.

1~

In magnetr6ns wordt dit soort straling(2450 Mhz) overigens gebruikt voor hetverhitten van voedsel. Thermische effecten zijn het duideljkst. Hoge intensiteiten kunnen de ooglens opwarmenwaardoor vertroebeling kan ontstaandoor samenklonteren van de eiwitmoleculen, maar normen voor straling liggenver onder deze temperatuur-effecten.Resonanties in eiwitmoleculen behorentot de niet-thermische effecten, maar diehebben geen blijvend gevolg. Er is genoeg gepubliceerd over de effecten vanelektro-magnetische golven (waaronder oorsuizingen, geheugenverlies enslaapstoornissen).

GekibbelDe waas van onbekend- en onbemindheid hangt niet alleen om radiogolven.Het hele elektromagnetische spectrumhoudt de gemoederen met grote regelmaat bezig. Van ioniserende kortgolvige gammastralen tot langgolvige signalen van elektriciteits-leidingen; hetgekibbel is nooit ver weg. Onder natuurkundigen was lange tijd de redeneringgemeengoed dat laagfrequente straling(onder de zichtbare frequentie-band)

weinig kwaad kon. Maar een paar jaargeleden meende het Zweedse Karolinska-instituut wel degelijk verbanden tekunnen leggen tussen jarenlang wonenbij elektriciteitsmasten (50 Hz, een golflengte van 6000 kilometer) en hersentumoren. Ook bij het Zweedse onderzoekkunnen vraagtekens worden geplaatst.

“In sommige Staten mogenhoogspannings-leidingenniet in de buurt van kleuter-scholen lopen.”

In dit soort onderzoeken gaat het omzeer langdurige blootstelling (gemiddeld zo’n dertig jaar) aan lage intensiteiten van tv-zenders of elektriciteitskabels. Het heeft in de VS geleid totvoorzichtigheid. In sommige Statenmogen hoogspannings-leidingen niet inde buurt van kleuterscholen lopen. Vanstraling, energierijker dan licht, is deschadelijke invloed veel beter onderzocht. Bij ioniserende straling (voorbijultraviolet) wordt het oppassen. Stralingmet golflengtes korter dan één nanometer is krachtig genoeg om elektronen uitatornen weg te slaan. Röntgenstralen en

Eerst wil ik Marjolein van harte bedanken. Leuk hoor, hier zat ik net opte wachten. Maar goed, na lang denken en lezen is het gelukt om dan toch

.1’• l~ 18 2.S 2 18 28


de nog energierij kere gammastralenzijn beide tot ioniseren in staat. Ookalfa-, bètadeeltjes en neutronen (die netals gammastralen bij kernreacties vrijkomen) zijn ioniserend, evenals kosmische straling. Bij al deze vormen is hetschadelijke ioniserende effect in biologische weefsels hetzelfde. Vandaar datde invloed vergelijkbaar is. BlijvendeDNA-schade is daarbij steeds het grootste gevaar. Gammastraling (0,1 nm enkorter) kan door muren en gebouwendringen. De beveiliging in kerncentralesis vooral op deze harde straling gericht.Alfadeeltjes (heliumkern) zijn minderenergierijk en worden al afgeremd doorde dode oppervlaktehuid. Alleen in onslichaam, in direct contact met levendecellen (longen, spijsvertering), zijn alfa-stralen gevaarlijk. Bètastraling (elektronen) heeft wel een groot doordringendvermogen.

BorstkankerDe eenheid voor straling Sievert(Sv)houdt rekening met biologische schade.De gemiddelde Nederlander staat jaarlijks bloot aan 2,5 milliSv (totaal vannatuurlijke en kunstmatige straling).Daarvan is tachtig procent natuurlijkestraling. Verreweg het grootste deel vande kunstmatige stralingsdosis (17 procent) is afkomstig van medische bronnen. Vooral de vrouwenborst is kwetsbaar voor ioniserende straling. Van devrouwen die de atoombommen op Hiroshima en Nagasaki overleefden ontwikkelden bij 265 borstkanker, vijftigprocent hoger dan normaal in Japan.Maar ruimte voor getouwtrek is er ge-.noeg. Enkele maanden geleden gooideJohn Gofman, emeritus hoogleraar molecuul- en celbiologie in Berkeley, deknuppel in het hoenderhok van de radiologie. In zijn nieuwe boek “PreventingBreast Cancer” beweert de controversiële Gofman, op basis van een — zich overvijftig jaar uitstrekkende — literatuurstu

die, dat tot driekwart van alle gevallenvan borstkanker veroorzaakt zijn doorhet gebruik van röntgenstraling bij medische diagnoses. In het artikel in Business Week trekken verschillende Amerikaanse medici Gofmans bevindingenin twijfel. Ze wijzen op een groter gevaar: als vroegtijdig diagnose onmogelijk wordt, zal de sterfte aan de gevreesde ziekte toenemen. Het kan nog jarenduren voor de invloed van röntgenstralen op de vorming van de complexeziekte kanker werkelijk goed duidelijkis. Als we naar de controversen ronddeze ioniserende straling kijken, dankunnen we op onze klompen aanvoelendat harde uitspraken over gezondheids-aspecten van radio- en microgolven noglang op zich laten wachten.

De vraag die nu bij mij op komt is: “wiezal ik dit nu eens in zijn schoenen schuiven?” Daarom Loek van Winsen/BBKwens ik je sterkte met het schrijven vanhet volgende verhaal voor de flop.•

Privacy-reglement voor het MEOBDoor: C.F. Verbokkem, HPZ

~)i;~(~ 1

~jt

Het is alweer enige tijd geleden dater bij het MEOB met bekendmakingen de aandacht is gevestigd opde noodzaak van een privacy-reglement bij het MEOB. Daarnawerd het stil. Deze rusttijd is nietveroorzaakt door de onbelangrijkheid van het onderwerp, pri

vacy betreft immers ons allen,maar omdat bij de Koninklijkemarine een reglement in aanmaakis. Dit is - vanzelfsprekend naoverleg met de dienstcommissie -

aanleiding geweest om even pas opde plaats te maken.

VoorgeschiedenisDe wet op de privacy is per 1juli1989van kracht geworden. Het doel van dezewet is de veiligheid te garanderen vanalle persoonsgegevens die in - al danniet geautomatiseerde - systemen zijnopgenomen. Bij het MEOB is destijdsgestart met een inventarisatie van desystemen waarin gegevens zijn opgeslagen. Bovendien is een reglement ontworpen. Omdat de wet het recht toekentaan iedere geregistreerde om kennis tenemen van zijn of haar geregistreerde

gegevens is er tevens een inzagerecht eneen verbeteringsrecht ingesteld. Van ditrecht is een enkele keer gebruik gemaakt.

Stand van zakenZoals reeds is aangegeven is er bij deKoninklijke marine een privacy-reglement in ontwikkeling dat over enige tijdvan kracht wordt. Het MEOB-reglement dat in ontwerp gereed is zal hiermede in de pas moeten lopen. Daaromwacht het MEOB-reglement op hetKM-reglement.

OverbruggingstijdDoor vragen over de privacy is in overleg met de dienstcommissie beslotenreeds nu actie te nemen en een Privacy-commissie MEOB te activeren. Dezecommissie, die bestaat uit twee door deDC aan te wijzen MEOB-ers en HPZ,zal de gerezen vragen gaan behandelenen de invoering begeleiden zodra hetKM-reglement van kracht is. Dit openttevens de mogelijkheid om schriftelijkde commissie te benaderen over privacyaangelegenheden bij het MEOB.,


Kerst Bingo-dansantDe Kerst Bingo-dansant van de perso

neelsvereniging wordt gehouden op

16 december in de kantine. Aanvang

19.00 uur.

Zangeres Nel van Bergen en Ginny

and the Tonics zorgen voor de muziek.

Vic van Denzen is Bingo-master. Hij

wordt geassisteerd door Ingrid Flohr.

Er zijn kalkoenen, konijnen en vele an

dere prijzen te winnen.+

OBW, het vervolg“Zomaar lozen op het riool, datmag niet”, zei Martin van de Plas,chef OBW. “Er moeten nog wataanpassingen gedaan worden aande afvalwaterzuivering. Gebeurtdat niet, dan werkt het verfstripbad niet meer.

De zeefdruk staat al stil, in afwachtingop een doseerpomp.” “Maar daar wordtal aan gewerkt”, wist Huig van Velzen,plaatsvervangend chef, te melden.+

Nieuwe naam borreluurDoor: De Kantine-commissie

Het borreluur heet voortaan AFTERWORK. De kantinecommissie heeft tijdens de laatste vergadering eindelijk een beslissinggenomen over de benaming vanhet borreluur. Borreluur had bijveel medewerkers toch een beetjeeen negatieve klank.

Er waren in het totaal 37 suggestiesbinnengekomen, die varieerden vanharmomebevorderlijk uurtje tot

zuipfestijn, en daar tussen in uiteraardnog vele leuke namen, maar eigenlijkteveel om op te noemen. Na veel wikkenen wegen heeft de commissie aan éénnaam de voorkeur gegeven, namelijkAFTERWORK.

ProbleemEr is echter een probleem. De commissie wil een goede fles wijn beschikbaarstellen, maar de aangever wil anoniemblijven. Mogelijk omdat hij of zij frequente deelnemer is aan dat uurtje, ofomdat hij of zij geen deel kan nemen

omdat er voor hem of haar nooit eenafter is. Al met al hebben wij nu eennieuwe naam voor de eenmaal permaand ontspannende uurtjes. U hoort inhet vervolg via de omroep dat er AFTERWORK is in het petit restaurant.

Wij hopen u in ieder geval te ontmoetenop 1 december, de eerstvolgende AFTERWORK. Er is op de eerste vrijdagvan elke maand van 16.00 uur tot 18.00uur Afterwork.•

1

Huig van Velzen: “Daar wordt aan gewerkt.”


Modernebewaking

Het nieuwe hek hoeft niet

meer met de hand geopend

en gesloten te worden. De

firma ESD heeft de afstandbe

diening aangesloten zodat

het hek vanuit het wachtge

bouw kan worden bediend.

Bij het kleine poortje is een

pascontrole met een videoca

mera aangebracht. Het gehe

le terrein van het MEOB is

met videocamera’s bewaakt.

Nieuws uit de bibliotheekDoor: Kees Moraal

Tijdens de open dagen bij de bibliotheek hebbenjullie gezien dat de meeste bestanden van de bibliotheek via het MEOB-netwerk op de werkplek zijn teraadplegen.

Er is weer een bestand bijgekomen. De oplettende kijker heefthet inmiddels al ontdekt: de gegevens van de boeken uit hetbezit apparatuurdocumentatie worden in een nieuw bestandingevoerd. Dit bestand wordt gevoed met de aanwinstenvanafjuli van dit jaar. Daarbij wordt het in de loop van de tijdaangevuld met de reeds aanwezige boeken, te beginnen met

de UKC-nummers en daarna de registratienummers vanaftienduizend oplopend. De boeken tot mechadnr. 11270 zijninmiddels in het systeem verwerkt.

De aanwinsten zijn vanaf nu direct te raadplegen in hetapparatuurbestand. We zijn nog wel enige maanden bezig,maar rond de zomervakantie van volgend jaar hopen we alleboeken van de apparatuurdocumentatie in het bestand tehebben opgenomen. Dan is bijna alles vanaf de werkplek nate zoeken.

Bent u nog niet op het netwerk aangesloten? Neem dan directcontact op met uw chef om dat alsnog te regelen.+

~tsc ppelijkmedewerkerDe nieuwe maatschappelijkmedewerker is onlangs geïntroduceerd bij het MEOB. Bijzijn introductie mistte we eenfoto. Hier is het gezicht dathoort bij A.J. Bruls, maatschappelijk medewerker bijhet MEOB.

j~.’

~\

--

‘1

\..‘ ‘\


rpuzzeihoek

Horizöntaal

1 Plaas, Plaats 2 Plaats, gewezen partner, plaats3 Plaats, slecht stuk in weefsel 4 Radio-telefonie, voedsel, plaats, Eur. munt 5 Plaats, niet koud/niet warm6 Plaats, telwoord, familielid 7 Onderofficier, plaats,midag, Eng. titel 8 Plaats, het aanroepen van God alsgetuige 9 Radio-telefonie, plaats, Fr. lidwoord10 Plaats, koppelwoord, laag om de aarde 11 Plaats,niet rijk, bezittelijk vnw, rivier in Italië 12 Plaats, geweven stof 13 Plaats, plaats, boom, weinig, Ned.Spoorwegen 14 Plaats, wisselborgtocht, lidwoord 15 Plaats,plaats, bier

1 Plaats, plaats 2 Geldstuk, dienstplichtige a.s. officier,gast, niet dicht 3 Staatsspoor, manwijf, GouverneurGeneraal, zonnegod, bijwoord, onderdeel Fr. ontkenning 4 Technische Staf, paard, Neder Duits, de oudere,aankomend, bijwoord, uitroep 5 100 jaar, sprookjesfiguur, boven, verleden, telwoord 6 Rotterdamse Loyd,geluid van een ezel, goed, Nw. Guinea, troef, rijksmark, alsvoren 7 Lidwoord, zie aldaar, kluns, voedsel,deel van een kast, pers. vnw. 8 Plaats, Rom. Rijk,(weer een) kluns, bijwoord, staaf, slede 9 Onb. vnw.,radio-telefonie, water in Friesland, Secr. Gen., namiddag, noot, Ver. Naties 10 Plaats, bijwoord, geen jonge,water in N. Brabant 11 Als (Eng.), Fr. lidwoord,plaats, plaats 12 Plaats, wordt om gevoetbald, weinig,niet dicht, lidwoord 13 Plaats, lichaamsdeel

SOOS. .EDAME.LISENE.ARE.MINE.ERVEN.NG.SOSE.GRIEKS.ZUN.OSLO.RESAP.TS.BEIEPODE . GRIL

ROERLOOS.SELE .AZOBEPEE.BN.DUSIK.LALA.SSL.PASTIS.EZOO.SO.TONIO.MONO.SBE.MONGOS.OKREE. .REIS

MARE. .INCAA.KLATER.LRN.KNAP.EBSAK.YP.CRUD.LASTER.MIR.OZON.RIEEG.AE.DENPINDA. AUKE• DOODSTIL.RAMP . PANASONE.RI.SMADS.RATA.ELE.PASSAU.PKAN.TU.NEEOP.DEUR.ITO.MORREN.ELEER. .LAAR

Oplossing inleveren, uiterlijk29 december 1995 bij:

Sonja Vlieland, afdeling ORKC.

Plaatsen in Nederland

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Oplossing vorige puzzel

Ontwerp: H.J. van Hoogenhuizen

Puzzelladder1 Hr. E.J. van Leeuwen1 Hr. G. Wesselius4 Hr. J.W. Ruben4 Hr. R. Bekkers5 Mw. P. van der Geest8 Mw. J.M. Ruben-van Noord

12 Hr. C. de Graaf13 Mw. P.G. Grootjans-Martens14 Mw. JAM. Kühn-Grootjans14 Hr.A.Bal16 Mw. P.M. van Duyvenbode16 Hr. R.L. Schippers17 Hr. C. Ouwehand17 Hr. R. van Daalen17 Hr. P. Guyt18 Hr. C. Haasnoot20 Hr. P. Dijkdrent20 Hr. C. Moraal20 Hr. P. Middelkoop21 Hr. JiJ. MuHers22 Hr. J.W. de Groot22 Hr. D.R. v.d. Neut26 Mw. C. Schipper-van Duin26 Hr. D. van Schooneveld26 Hr. A.L. Sneeuw27 Mw. M. Glasbergen27 Mw.C.deBoer28 Hr. E. Spierenburg29 Hr. C. Butter32 Hr. W. Kipping

Met puntenverlies:Mw. B. van Kempen-FleurHr. J. v.d. ZalmZonder puntenverlies:Mw. J.M. Ruben-van Noord

f 25.00f 15.00

fl0,00


PZetters Colofon

Redactie:Hoofd- en eindredactieAmbtsjubileaen vormgevingW.J. van Elk25 jaar

B. Baars TSMLD 12-10-95J.P. Croese HSPBA 01-11-95 Vaste medewerkersC. Valk AKZ/KZ 23-1 1-95 A.J.M. Koek (PVMBO)12 112 jaar H.J. van Hoogenhuizen (Puzzel)H.J. Otter Kal. 061095 Mw. S. Vlieland (Puzzel)K. Dekker Jr. Exp. 16-11-95H.D. van Ulden Kal. 25-11-95 A. Vink (DC)

P.R. Hogendoorn (Directie)Wachtgeld/VUT E.M.L. Geerlings (PZetters)J.J. Schoneveld LOO 01-10-95 3. Bakker (Oldtimers)T.J. Stravers COORL 0 1-10-95 W.J.F. van Kinschot (Advies)A.J. Vermond KA 01-10-95L.C. Zwanenburg TSMLD 01-10-95 Medewerkers aanP.Th.J. van der Elshout O&O 01-12-95

dit nummer:Ontslag P.C. BleeckeH. Kremers BKM 01-11-95 K. MeijerS. Sewdin NEC 01-11-95 3. Ouwehand

C.L. MoraalM. Stokhuijzen

Videofilm Evenementendag 1995 R. Scova RighiniM.C.J.E. van de HeijdeA.J.M. Krammer

De videofilm van de evenementendag 1995 is op 17 november geleverd. De C. Colletvideoband kon voor tien gulden worden besteld. Hans Kampinga en Ad van der C.A.A.M. van WinsenBergh (met h) leveren voor dat tientje een leuke videoband. Het is maar goed dat A.J.M. Heesbeenniet alle ideeën op band staan. Als bij het kijken net zoveel pret wordt beleefd als W. de Winterbij het maken, pak dan alvast maar een zakdoek.+ A.T. Cooymans

C.F. VerbokkemR. Middelbos1. FlohrK. VarkevisserJ.P. Croese

Redactie-adres:Redactie MEOBTIEKPostbus 12602340 BG OEGSTGEESTTelefoon: 07130-52289

Foto’s:Wim Borst (Audio VisueelCentrum MEOB)en van particulierenTypewerk en verzending:Secretarie MEOBDrukwerk:Dekker, NoordwijkCartoonGerrit Hogeboom

Van vliegen naar varen Kopij voor het volgende nummervan MEOBTIEK inzenden

uiterlijk: 29december 1995“Beste herinneringen bewaar ik aan u”, stond op Leo’s kaartje te lezenbij zijn afscheid van Staf-MLD. De redactie beslist over her al danOp 29 september zei Leo C. Zwanenburg zijn vrienden gedag. Hij zal, nier plaatsen of bew rk n vanin de geest van de marine, zijn Vrije tijd op het water doorbrengen. ingekomen stukken ii behoudt

zi h al e r lii n voor.

24 november 19 5 MEOBTI K

MEOBtiek 06 1995

Documents

Transcript of MEOBtiek 06 1995