Jobat 10 december 2011

+ Enquête: 5.333 werkende Belgen geven hun mening over telewerk

Thuiswerken

Als de baashet mag,

mag u het ook

Jobs in de Energiesector vanaf blz. 14+ 8.010 jobs op jobat.be

Zaterdag 10 en zondag 11 december 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

MARC HERREMANS ‘Ik weet wat topsportmet je lichaam doet’blz. 10

541 DAGEN LATER Wetstraatwatchersblikken terug blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

THEATER‘Bedrijfsleiders zijnook maar mensen’blz. 6

De vakbonden kregen de voorbije weken de wind van voren uitde vier windstreken tegelijk. In een klimaat waarin iedereen omhet hardst riep hoeveel en waarop er moest bespaard worden,en waarin Europa er nog een schepje bovenop deed, kreeg devakbeweging zelfs de publieke opinie massaal tegen. Beide heb-ben een punt. Zo is het onbegrijpelijk dat een vakbond, of al-thans haar militanten, het nut van langer werken als principe nietonderkennen. Maar het is even begrijpelijk dat een vakbondwaakzaam wordt als er extra besparingen en belastingen wor-den aangekondigd. Hun vrees voor blinde en lineaire maatrege-len is, dat bewijst de geschiedenis, niet onterecht.Komt daarbij dat iemand de werknemers, en dan vooral dezwakkere, moet verdedigen. Alleen moet dat op een heden-daagse manier gebeuren. Het overdreven spierballenvertoonvan zowel werkgevers als werknemers staat dat te vaak in deweg. Dat ze op het einde van de rit niet zonder mekaar kunnenen daarom maar beter overeen zouden komen, is in sociale mid-dens blijkbaar een blinde vlek.De vakbonden vrezen dat té neo-liberale maatregelen tot soci-ale achterstand zullen leiden. Een vrees die deze week gevoedwerd door Nederlandse armoedestatistieken. Het aantal wer-kende armen neemt bij onzenoorderburen toe. Een gevolgvan de crisis, maar ook van hetachterblijven van de laagste lo-nen op de inflatie en, zo klinktde kritiek, van besparingen dieoneerlijk verdeeld zijn tussenzwakke en sterke schouders.Los van de index, belastingenen besparingen, kunnen we ge-rust stellen dat als iemand diewerkt toch in armoede leeft, eriets mis is met het systeem. InBelgië leven 900.000 mensen op beroepsleeftijd in armoede;180.000 van hen hebben een job. We mogen zoveel over active-ring praten als we willen, als het perspectief voor een socialegroep is dat ze hun armoede ‘moeten verdienen’ door er 38 uurper week voor te werken, is dat weinig geloofwaardig.Lagere uitkeringen dan maar? Neen, hogere zijn nodig. Tochvoor een tijd, zodat werkzoekenden vanuit een relatief comfor-tabele positie naar een job kunnen zoeken. Solliciteren kost im-mers ook geld, en van financiële stress geraak je niet bepaald inde positieve doe-mentaliteit waar potentiële werkgevers zoverzot op zijn.De huidige regeringsplannen zijn, wat dat betreft, voor verbete-ring vatbaar. Het heeft geen zin om de huidige uitkeringen af tebouwen op een termijn van twee of drie jaar. Wie dan pas hetgevoel krijgt dat hij achter een job aan moet, is allang verlorenvoor de arbeidsmarkt. Het is bekend dat je het meeste kansmaakt op een nieuwe baan binnen de eerste zes maandenwerkloosheid. Daarna dalen de kansen zienderogen.Werk zoeken moet gebeuren vanuit een positie die financieelvoor de nodige gemoedsrust zorgt én die de werkzoekende opzijn plichten wijst, maar die hem daarin ook steunt via oriëntatie,opleiding en begeleiding. Onze nieuwe minister van Werk, diedankzij haar OCMW-achtergrond de link tussen armoede enwerk kent als geen ander, weet meteen waar te beginnen. Ho-pelijk kan ze het wat vinden met haar Vlaamse collega.

ARM WERK

De nieuwe minister

van Werk weet

meteen waar

beginnen. Hopelijk

kan ze het wat

vinden met haar

Vlaamse collega

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘De wetgever heeft wellichtongewild de kloof tussenbedienden en arbeidersverder vergroot’

De IPA-wet die op 1 januari 2012 van kracht wordt,maakt de opzegtermijn voor de modale bediende noglanger. Dat zegt Christian Bayart, partner bijadvocatenkantoor Allen&Overy, in De Standaard.

In de Belgische arbeidswetgeving bestaat geenmogelijkheid om een ontslag dat onrechtvaardigis, ongedaan te maken. Een werkgever kan nooit

ofte nimmer worden gedwongen om een werkne-mer terug in dienst te nemen. Je kan wel in specifie-ke gevallen een bijkomende schadevergoeding ei-sen bovenop de opzeggingstermijn of opzeggings-vergoeding.

Willekeurig ontslag van arbeidersArbeiders kunnen aanspraak maken op een ver-goeding overeenstemmend met 6 maanden loonwanneer hun ontslag geen verband houdt met hungeschiktheid of gedrag noch met de werking van deonderneming of afdeling.

Misbruik van ontslagrechtVoor bedienden bestaat geen vergelijkbare rege-ling. Nochtans mag een werkgever geen misbruikvan zijn ontslagrecht maken. Een misbruik van ont-slagrecht wordt slechts in uitzonderlijke gevallenaanvaard en het bedrag van de schadevergoeding ismeestal beperkt.Voorbeelden uit de rechtspraak zijn:- een ontslag wegens bewust onjuiste dringende re-denen;- een ontslag gegeven omwille van het feit dat dewerknemer een vergoeding eiste waarop hij rechthad en weigerde opdrachten uit te voeren dievreemd waren aan de overeengekomen taak.

OntslagbeschermingVele feitelijke omstandigheden roepen een bijzon-dere ontslagbescherming in het leven: zwanger-schap, tijdskrediet, het neerleggen van een pest-klacht, de uitoefening van een syndicaal mandaatenzovoort. In de meeste gevallen houdt de ontslag-bescherming in dat een werkgever de werknemerniet mag ontslaan om redenen die verband houdenmet de omstandigheden die aan de basis van deontslagbescherming liggen. Is dat toch het geval danoordeelt de wetgever dat het ontslag als het wareonrechtvaardig is en heeft de werknemer recht opeen bijkomende schadevergoeding. Het bedragvan de schadevergoeding is bij wet bepaald en isafhankelijk van de aard van de ontslagbescherming.Meestal is de vergoeding gelijk aan 6 maanden loon.

Discriminatoir ontslagUiteraard mag het ontslag ook niet op ongeoor-loofde wijze gestoeld zijn op één van de wettelijkediscriminatiegronden (bijvoorbeeld leeftijd, ras, ge-slacht en dergelijke). Desgevallend zou je een mo-rele en/of materiële schadevergoeding kunnen vor-deren. De antidiscriminatiewet voorziet forfaits tot6 maanden loon met de mogelijkheid ook vergoe-ding voor de werkelijk geleden schade te vorderen.

Ik vind mijn ontslag onrechtvaardig.Kan ik dat aanvechten?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

In 1983 hadden 55-plussers in Neder-land een werkzaamheidsgraad van 30procent, evenveel als België. Bijna 30jaar later klokken onze Noorderburenaf op 56 procent. België blijft steken op37 procent. Hoe is dit immense ver-schil op zo’n relatief korte periode teverklaren? Gewoon even naar de cij-fers kijken, is al zeer verhelderend.In Nederland trok de toenmalige pre-mier Lubbers al in de jaren 80 aan dealarmbel. Nederland was te lui enmoest aan het werk. Zeer veel leverdedat niet op. Gedurende de hele jaren80 verbeterde de positie van 55-plus-sers op de arbeidsmarkt niet, maar zeverslechterde ook niet echt. In dezelf-de periode liepen de zaken bij ons he-lemaal uit de hand. In 1990 bedroeg dewerkzaamheidsgraad van 55-plussersnog hooguit 21 procent. Het allererg-ste was dat niemand daar een pro-bleem van maakte, niet de politici enzeker niet de sociale partners.Vanaf 1995 ging het plots snel in Ne-derland. In nauwelijks vijf jaar tijd steegde werkzaamheidsgraad bij 55-plus-sers er met bijna 10 procent. België lieteen stijging optekenen van nauwelijks

2 procent. In die periode bouwde Ne-derland vervroegde uittredingsroutes(vergelijkbaar met ons brugpensioen) af.In België slaagden we erin om in die pe-riode de brugpensioenleeftijd te verla-gen van 58 naar 56 jaar. Naar aanlei-ding daarvan schreef ik mijn allereersteopiniestuk voor De Standaard: ‘Verla-ging brugpensioenleeftijd is een vergis-sing’.

Doortastend

Maar geen nood. Ook in België ont-stond eindelijk het inzicht dat de werk-zaamheidsgraad omhoog moest. Bel-gië werd daar toe trouwens gestimu-leerd door Europa. Met het aantredenvan Paars in 1999 werd de actieve wel-vaartstaat gelanceerd en het Genera-tiepact van 2005 had de uitdrukkelijkebedoeling om 55-plussers langer aanhet werk te houden. Heeft het iets op-geleverd? De werkzaamheidsgraadvan 55-plussers is de voorbije tien jaarinderdaad gestegen (van 25 naar 37%).In Nederland steeg de werkzaam-heidsgraad bij dezelfde groep echtervan 38 naar 56 procent. Ook de voor-

bije tien jaar deed Nederland het veelbeter dan België wat betreft langer wer-ken.Samengevat, België werd niet alleen veellater wakker maar heeft intussen ookveel minder doortastend beleid gevoerdinzake langer werken met alle desastreu-ze gevolgen vandien. De maatregelen inhet recente regeerakkoord komen danook niet te vroeg. Deze maatregelen lij-ken op het eerste zicht doortastend. Al-les zal in deze echter afhangen van deuitvoering. Bovendien is er ook noodaan flankerend beleid. Langer werkenbereikt men niet alleen door vervroegdeuittreding terug te dringen maar ookdoor meer te investeren in 55-plussers.De nieuwe minister van Werk, MonicaDe Coninck, heeft geen andere optiedan er meteen keihard in te vliegen. Als55-plusser kan ze meteen het goedevoorbeeld geven.

Aan het werk

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘De toenmalige premier

Lubbers trok in de jaren

80 al aan de alarmbel.

Nederland was te lui en

moest aan het werk’

0203

BANDWERK

Afgelopen donderdag 8 december ‘vierden’ wede tweede Nationale Thuiswerkdag, een initia-tief van AOS Studley, Getronics, Microsoft enPwC dat het thuiswerken in België moet be-

vorderen. Het initiatief blijkt niet overbodig, want hoewelde voordelen van thuiswerk legio zijn, maakt onze bevra-ging duidelijk dat de vraag naar thuiswerk heel wat groteris dan het aanbod.‘Vorig jaar stelden we al vast dat meer dan vijftig procentvan de actieve beroepsbevolking thuiswerk wel zag zitten,terwijl slechts één op de vijf er ook de kans toe kreeg’,vertelt professor Michel Walrave van de Universiteit Ant-werpen, die zich als hoofd van de onderzoeksgroep MIOS(Media & Ict in Organisaties & Samenleving) bezighoudtmet de voor- en nadelen van ICT-toepassingen voor indi-viduen en organisaties.Toch merkt Walrave een duidelijke trend in de goederichting op. ‘In 2003 had nog maar één op de tien werken-de Belgen de mogelijkheid om af en toe thuis te werken.Ondertussen komen bedrijven vaker naar buiten met hunervaringen. Zij kunnen steeds meer sectorgenoten over-tuigen van de positieve effecten van thuiswerk op produc-tiviteit, kostenreductie, flexibiliteit, concentratie ... Daar-naast verschijnen er steeds meer handleidingen die orga-nisaties stapsgewijs begeleiden bij de overgang naar flexi-beler werken.’

Boodschappen doen

Werknemers zijn anno 2011alvast overtuigd van de voor-delen van thuiswerk, zo blijkt uit het Jobat-onderzoek. Zewijzen vooral op de vrijheid om de eigen tijd zelf in tevullen (54%) en op het wegvallen van het woonwerkver-keer (55%). Vooral Vlamingen zien het vermijden van defile als een sterke troef (74%).Daarnaast vinden de werkende Belgen het dankzij thuis-werk ook gemakkelijker om werk te combineren methuishoudelijke activiteiten en kan men zich thuis vaakbeter concentreren. Slechts 2 procent van de bevraagdewerknemers ziet helemaal geen voordelen in thuiswerk.‘Dankzij thuiswerk kan er een afwisseling plaatsvindentussen gezinsactiviteiten en professionele activiteiten,wat het gemakkelijker maakt om de combinatie te bol-

werken’, zegt Walrave. Wie ’s middags even het werk on-derbreekt om boodschappen te doen en ’s avonds langerdoorwerkt, vermijdt lange files aan de kassa. Al heeft datnatuurlijk ook gevolgen voor de beschikbaarheid van dewerknemer.‘De werkgever moet weten dat de thuiswerker niet per-manent beschikbaar is, maar ook het thuisfront moet datweten’, benadrukt Walrave. ‘De thuissituatie moet aange-past zijn. Telewerken en babysitten zijn niet compatibel.’Eén op de vijf werkende Belgen vreest sneller afgeleid tezijn wanneer hij of zij thuiswerkt. Eén op de drie beschiktniet over de nodige documenten en programma’s omthuis te kunnen werken, en meer dan de helft vindt hetverminderd contact met collega’s een goede reden omniet aan thuiswerk te doen.Walrave: ‘Sommige mensen zullen vaststellen dat tele-werk niets voor hen is. Zij hebben de geografische afstandnodig om werk en privé voldoende gescheiden te hou-den. Anderen vinden het fijn om geregeld met collega’s tecommuniceren, om informatie uit te wisselen in de wan-delgangen, om steun of feedback te zoeken bij medewer-kers ... Eén à twee dagen thuiswerk per week zou voor demeeste Belgische werknemers ideaal zijn.’

Als de baas het mag...

Desalniettemin geeft nog bijna de helft van de werkendeBelgen aan dat zijn of haar werkgever thuiswerken niettoelaat. Bazen die zelf af en toe thuiswerken, zijn toegeef-lijker. Werknemers van wie de directe leidinggevendeminstens één keer per week thuiswerkt, maken meer kans(37%) om ook minstens één dag per week thuis te wer-ken. Werkt de baas zelden of nooit van thuis uit, daalt dittot 10 procent.‘Leidinggevenden die af en toe thuiswerken, ondervindendaar zelf de voordelen van’, verklaar t Walrave. ‘Ze mer-ken dat de concentratie groter is en het tijdverlies kleiner.Uit eerder onderzoek blijkt dat de vooroordelen vanmensen die nooit telewerken niet gedeeld worden doortelewerkers. Managers die zelf telewerken en hun mede-werkers laten telewerken, benadrukken vooral de voor-delen en minder de nadelen dan managers zonder tele-werkervaring.’

Bijna de helft van de thuiswerkers (47%) zegt niet gecon-troleerd te worden door zijn werkgever tijdens of na hetthuiswerken. Slechts één op de tien moet zijn prestatiesbijhouden, terwijl nog eens één op de tien een welom-schreven takenpakket meekrijgt. Vertrouwen speelt duseen belangrijke rol bij het toelaten van thuiswerk, al bena-drukt professor Walrave dat het niet om blind vertrou-wen gaat.‘Werkgevers kijken naar het profiel van hun personeelsle-den. Hoe presteren deze mensen? Hoe lang werken ze alin de organisatie? Hebben ze zich al bewezen in het verle-den? Zijn ze in staat om deadlines te halen? Al deze ken-merken spelen een rol bij het opbouwen van dat vertrou-wen, net als de afspraken die je maakt over opdrachten endoelstellingen. De meeste werkgevers beseffen heus weldat je niet noodzakelijk efficiënt aan het werk bent omdatje acht uur per dag braafjes op een stoel in je kantoor zit.’Meer dan de helft van de Belgische werknemers geeft aandat zijn werkgever geen enkele maatregel heeft getroffenom thuiswerken mogelijk te maken (laptop, gsm, inter-netverbinding, aangepaste infrastructuur ...). Slechts 7procent van de werkenden vindt dat zijn baas thuiswer-ken stimuleert.‘De investeringen die nodig zijn om thuiswerk mogelijk temaken, kunnen inderdaad een drempel zijn’, geeft Walra-ve toe. ‘Maar dankzij thuiswerk kunnen werkgevers ookbesparen op andere domeinen. De kosten voor woon-werkverkeer, kantoorruimte en verloren arbeidsurendoor file gaan naar beneden. Sommige bedrijven die tele-werk toelaten, stellen vast dat 20 procent van de kantoor-ruimte leegstaat. Zeker in de grootsteden kan dat een flin-ke kostenbesparing betekenen.’

NATIONALE THUISWERKDAG

Helft

werkende

Belgen wil

thuiswerken

Meer dan de helft van de werkende Belgen (56 procent) zou minstens één dag per week willen thuiswerken, zo blijkt uit

een onderzoek van Jobat bij 5.333 werknemers. In de praktijk werkt slechts één op de zes wekelijks van thuis uit.

Tekst: Maud Oeyen

‘De thuissituatie moet aange-past zijn. Telewerken en ba-bysitten zijn niet compatibel’

Prof. Michel Walrave,Universiteit Antwerpen

0405

Hoe vaak werk jij van thuis uit?

Hoe vaak zou jij van thuis uit willen werken?

Hoe vaak werk jij van thuis uit?

8

27

21

16

47

18

0

5

10

15

20

25

30%

dagelijks meerderedagen per

week

eenmaal perweek

meerderedagen per

maand

eenmaal permaand

meerderedagen per

jaar

zelden ofnooit

38 5 6 3

7

68%vrouw: 73%

man: 63%

0

10

20

30

40

50

60

70

80%


week

eenmaal perweek

meerderedagen per

maand

eenmaal permaand

meerderedagen per

jaar

zelden ofnooit

7

1812

83 6

47

2 4 4 3 1 5

82

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90%


week

eenmaal perweek

meerderedagen per

maand

eenmaal permaand

meerderedagen per

jaar

zelden ofnooit

Bron: Jobat

baas werkt minstens 1 keer per week thuis baas werkt zelden of nooit thuis

16%

56%

37% vs 10%

Sinds 2001 mogen medewerkers vande Vlaamse Landmaatschappij maxi-

maal twee dagen per week thuis of van-uit een plaatselijk ‘satellietkantoor’ wer-ken. Op die manier hoeven ze zich nietelke dag te verplaatsen naar hun werk-plek. De medewerkers moeten wel tel-kens om toelating vragen.‘We merken dat thuiswerk aan populari-teit wint’, vertelt Franky Wijnant, hoofdvan de personeelsdienst van de VlaamseLandmaatschappij. ‘In het begin kamp-ten thuiswerkers nog geregeld met tech-nische beperkingen, waardoor ze lieverin een provinciale zetel aan de slag gin-gen, het zogenaamde ‘satellietwerk’. On-dertussen zijn de informaticatoepassin-gen er sterk op vooruitgegaan en kiezensteeds meer personeelsleden voor thuis-werk.’Omdat het thuiswerken niet structureelis ingepland bij de Vlaamse Landmaat-schappij, kan het aantal thuiswerkdagenper maand sterk verschillen. In de eerstetien maanden van 2011 werkten 322

van de 677 personeelsleden minstens éénkeer vanuit hun eigen huis of vanuit eensatellietkantoor. Samen deden ze het af-gelopen jaar al 3.824 dagen aan telewerk.‘De medewerkers van onze provinciale ze-tels werken minder vaak thuis, omdat zemeestal dichter bij het werk wonen’, legtWijnant uit. ‘Bij de centrale diensten inBrussel werkt maar liefst 80 procent af entoe op afstand.’

‘Een gunst, geen recht’

Met de thuiswerkregeling wil de VlaamseLandmaatschappij haar medewerkerstoelaten om arbeid en gezin beter te com-bineren. De telewerkers hebben zich welaan een aantal afspraken te houden. Zomoeten ze vooraf aangeven wat ze precieszullen doen en achteraf een verslag op-maken van wat er is gebeurd. ‘Het tele-werken is een gunst, geen recht’, aldusWijnant. ‘Wij vragen flexibiliteit van onzemedewerkers, maar we bieden ook flexibi-liteit.’

3.824 dagen telewerk bijVlaamse Landmaatschappij

V olgens een studie van Microsoft bij1.500 ‘zakelijke beleidsmakers’, ver-

spreid over vijftien Europese landen, me-nen Belgische werkgevers dat het voor ruimeen kwart (28%) van hun werknemers on-mogelijk is om hun werktijd flexibel in tevullen. Hun job laat dat niet toe. Gemiddeldvinden Europese werkgevers het voor 18procent van hun werknemers onmogelijkom soepel om te springen met waar enwanneer ze werken.Flexibel werken is in de studie ruimer opge-vat dan enkel thuiswerken. Het gaat ookover werken in sattelietkantoren, werkenmet glijdende werkuren ... Werken waar,wanneer en hoe je wil dus, zonder evenwelhet resultaat uit het oog te verliezen.

Vooral kmo’s

Met 72 procent van de Belgische werkne-mers die volgens de werkgevers in principe(een deel van) hun arbeidstijd flexibel kun-nen invullen, lijkt ons land goed te scoren.Niets is minder waar. Niet alleen werken er

lang niet zoveel Belgen ook effectief vol-gens dit principe, België bengelt met dit re-sultaat ook helemaal achteraan het Euro-pese rijtje. Enkel in Portugal en Italië kun-nen volgens de bevraagde werkgevers nogminder jobs flexibel uitgevoerd worden.Duitsland, Engeland en Noorwegen staanop kop.Positief is dat driekwart van de Europesewerkgevers meent dat hun werknemersook buiten het kantoor productief zijn. Echtveel middelen krijgen werknemers daarechter nog niet voor. Een vijfde werkt metde basisuitrusting: een laptop en een inter-netverbinding. Tien procent krijgt daar eensmartphone bovenop. Een tablet-pc is erslechts voor de happy few (4%).In de publieke sector (73%) is er minderanimo voor flexwerk dan in de privé (84%).Ook grote bedrijven (50-500 werknemers)werken liefst op de traditionele manier.‘Vooral kmo’s staan open voor flexibel wer-ken’, zegt Philippe Rogge, general managervan Microsoft. ‘Hun structuur en grootte la-ten flexibiliteit makkelijker toe.’

België is slechte

leerling in Europese klas

Stijn Devillé en Adriaan van Aken zijn de algemeneen artistieke leiders van het muziektheatergezel-schap Braakland/ZheBilding (BZB) dat dit najaarde Vlaamse Cultuurprijs voor de Podiumkunsten

won. Omdat ook backstage medewerkers moeten ge-motiveerd worden, het rekruteren van acteurs net zogoed een zoektocht naar talent is en een voorstelling nietbestaat zonder deadlines, vonden ze daar voldoende in-spiratie in om het bedrijfsleven te verblijden met hun cre-atieve ideeën rond hr.

Is het nodig om de werelden van theater en be-drijf dichter bij elkaar te brengen?Devillé: De kunsten hebben een relatief kwalijke naambinnen de bedrijfswereld. Men vindt die kunstenaarsmaar een zootje ongeregeld. ‘Subsidieslurpers’, zo wor-den ze in Nederland genoemd. Als je een kunstenaar optelevisie ziet, dan heet hij hoogstwaarschijnlijk Jan DeCorte en vertelt hij dat hij nooit repeteert en altijd opcafé zit. Dat is jammer genoeg het beeld dat een door-snee mens van de kunsten heeft, maar dat beeld strooktuiteraard niet met de realiteit. Wij zijn net zo goed hard-werkende mensen die van de overheid quota opgelegdkrijgen en normen en deadlines moeten halen. Een pro-ductieproces van een voorstelling zit vol met deadlines.De verkoop van de productie, het schrijven van de tekst,het halen van de premièredatum ...Van Aken: Wij moeten in zekere zin ook winst maken.

Werken theatermakers niet eerder voor het ple-zier dan voor het geld?Devillé: Het is te gemakkelijk om te zeggen dat mensendie in het theater werken gewoon heel graag in het thea-ter willen werken. Ook zij moeten gemotiveerd worden.Een tournee van veertig voorstellingen combineren meteen gezinsleven is niet vanzelfsprekend. Andere mensendromen ervan om advocaat of dokter te worden, maardat wil niet zeggen dat zij iedere dag vanzelf even gemoti-veerd zijn om ervoor te gaan. Bovendien denk ik dat erook theatergezelschappen zijn waar mensen helemaalniet graag gaan werken (lacht.)

Wat weten jullie eigenlijk over personeelsmana-gement?Van Aken: De eerste workshop was een stap in het onbe-kende. Als ar tiest heb ik altijd veel wantrouwen gevoeldten opzichte van de bedrijfswereld, en misschien ook wel

terecht. Een bedrijf wil winst maken, en daarmee gedaan,zo dacht ik vroeger. Maar natuurlijk is het ook meer dandat. Dat blijkt ook uit de gesprekken die we voeren tijdenszo’n workshop. Dan zie je dat bedrijfsleiders ook maargewoon mensen zijn die het beste willen voor zichzelf,hun omgeving, hun bedrijf en hun gezin. Ook zij proberenhun motivatie uit veel verschillende dingen te halen. Alspuntje bij paaltje komt, verschilt dat niet zo gek veel.Devillé: Ik heb me die eerste keer ook afgevraagd wat wijin godsnaam aan twintig hr-managers moesten vertellenover personeelsbeleid. Maar dat is heel positief uitge-draaid. We hebben uitgelegd hoe we als gezelschap toteen voorstelling komen, vanaf het ontstaan van een ideetot het rekruteren van medewerkers. We vertelden wel-ke financiële en omkaderende problemen in de loop vanzo’n proces de kop opsteken en hoe we daarmee om-gaan. In veel gevallen bleek dat wel degelijk een eye-ope-ner voor de deelnemers.Sommige hr-managers willen van ons weten hoe we ac-teurs als Warre Borgmans of Chris Lomme kunnen ‘strik-ken’ voor een project, alsof wij stropers zijn met een listen een zak geld. Natuurlijk heeft het niets met ‘strikken’ temaken. Als wij een sterk project kunnen voorleggen, danmoeten we de ander ervan kunnen overtuigen dat hetmet hem of haar erbij nog veel sterker wordt.Laatst kregen we een vraag van een biomedisch bedrijf -een hightech spin-off van de K.U.Leuven - dat graag top-wetenschappers wilde aantrekken. ‘We mogen de diksteBMW aanbieden die er bestaat, en dan nog willen ze hetcontract niet tekenen’, zei die man tegen ons. Tja, eigenlijkgaf hij zelf het antwoord op zijn vraag. Het is die weten-schappers duidelijk niet om het geld te doen.Van Aken: Aan de voorstelling Dwaallicht werkte een mu-zikant mee die de reputatie had om nogal vaak te laat tekomen of niet op te dagen. Het hielp niet om je op tewinden, maar een simpele sms met de boodschap dat weover een halfuur zouden beginnen met repeteren, bleekgoed te werken. Als je iemand er écht bij wil, dan hoefthet niet zoveel moeite te kosten om op de juiste maniermet die persoon om te gaan. Ik herinner mij een discussietussen twee collega’s, waarbij de ene moest kiezen tusseneen geniale acteur die de helft van de tijd niet komt opda-gen en een degelijke acteur die elke dag op tijd komt. Ei-genlijk zou je altijd voor de geniale acteur moeten kiezen.

Hoe zijn de reacties van de deelnemers uit hetbedrijfsleven op jullie workshop?

Devillé: Verrassend goed. Er ging blijkbaar een wereldvoor hen open (lacht). Dat is misschien veel gezegd, maarde meeste deelnemers waren toch heel opgetogen. Jehoeft niet meteen het ergste te vrezen wanneer er ietsafwijkt van het uitgestippelde pad. Onvoorziene omstan-digheden moet je beschouwen als een kans. Dat lijkt van-zelfsprekender in een creatieve omgeving als de onze.De laatste keer waren er twee personeelsdirecteurs vansteden aanwezig. Volgens de ene personeelsdirecteurwas het heel interessant wat wij vertelden, al zag hij nietmeteen hoe hij dat in de praktijk kon toepassen in eenstrak gemeentebestuur. De andere personeelsdirecteurvond onze tips juist heel bruikbaar.

Leren jullie ook iets van het bedrijfsleven?Devillé: Uiteraard. De workshop dwingt ons ook om na tedenken over onze eigen werking. We hebben het niet al-leen over onze succesverhalen, maar ook over zaken waarwe zelf op gebotst zijn. Als je alles niet voortdurend goedin het oog houdt, dan ga je zondigen tegen je eigen princi-pes en loopt het ook effectief fout.Van Aken: We vragen aan de deelnemers in onze work-shop welke innovatieve methodes zij gebruiken in hunpersoneelsbeleid. Het is best boeiend om die muur tus-sen de culturele wereld en de bedrijfswereld open te bre-ken. Er sneuvelen veel vooroordelen.

Jullie zijn artistiek en algemeen leiders van BZB.Voelen jullie jezelf leidinggevende of kunste-naar?Devillé: Goede vraag (denkt lang na).Van Aken: Stijn staat in voor de algemene leiding. Dat is zogegroeid, ook omdat hij de oprichter is van ons gezel-

WORKSHOP

‘Bedrijfsleiders

zijn ook maar mensen’

Theater en bedrijf hebben meer gemeen dan we denken. Met die overtuiging geven theatermakers

Stijn Devillé en Adriaan van Aken de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ aan

leidinggevenden uit de bedrijfswereld. ‘Wij werken ook met quote en deadlines.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

‘Een bedrijf wil winstmaken, en daarmeegedaan, zo dacht ikvroeger. Maar natuurlijkis het ook meer dan dat’

Adriaan Van Aken

0607

schap. De artistieke leiding zit bij drie mensen. Op dat vlakwil ik zeker mijn zeg hebben, maar ik ben wel blij dat wetoch een soort van algemeen leider hebben.Devillé: Het uitgangspunt is dat iedereen binnen het ge-zelschap op zijn verantwoordelijkheid wordt aangespro-ken. Niemand kan het zich permitteren om zich te ver-stoppen achter een leidinggevende. Anderzijds zijn wijnatuurlijk wel een bedrijf. Op jaarbasis werken hier 45mensen - sommigen een paar dagen, anderen permanent.We zijn dus een kmo. Het is mijn taak om die kmo te lei-den en knopen door te hakken wanneer dat nodig is, maarik wil niet dat dat in de weg komt te staan van mijn werk alsschrijver, regisseur of theatermaker. Dat is een moeilijkeevenwichtsoefening. Ons gezelschap is de afgelopentwee jaar enorm gegroeid. Onze producties zijn groter,onze tournees zijn uitgebreider, we zitten in een nieuwgebouw met een theaterzaal voor 200 mensen die ver-plicht gebruikt moet worden. Tot nu toe is het ons geluktom die zaal voortdurend vol te krijgen, maar daar steek jewel veel tijd in. We moeten ervoor zorgen dat de trein ophet spoor blijft en dat hij blijft bollen, terwijl we ondertus-sen ons ar tistiek werk moeten blijven doen. De afgelopenmaanden zijn bijzonder zwaar geweest. Het gebouw is ge-opend, we hebben twee premières gehad vlak na elkaar,en tussendoor hebben we nog wat prijzen gewonnen.

Daar zijn jullie toch blij mee?Devillé: Natuurlijk is het super dat we die prijzen hebbengewonnen, maar we hebben nog niet echt de tijd gehadom ervan te genieten. We hebben zelfs nog geen feestjegedaan. Door die erkenning moet je plots ook opdagenop allerlei evenementen en interviews. (lacht) Het gezel-schap was de voorbije weken echt een beetje de klutskwijt. We hebben mooie dingen gedaan - onder anderetwee voorstellingen gemaakt die alom gelauwerd worden- maar het was wel een heel heftige periode. Gelukkighebben we volgende week een moment ingepland ommet heel het gezelschap eens rustig terug te blikken en dezaken te evalueren. De interne communicatie moet vlotblijft verlopen. Zeker wanneer je zo snel groeit, moet jeopletten dat iedereen nog mee is. Op dat vlak kunnen wevan de bedrijfswereld nog wel iets leren.

‘Sommige hr-managers willen van onsweten hoe we acteurs als WarreBorgmans of Chris Lomme kunnen‘strikken’ voor een project’

Stijn Devillé

De workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt!’ vindt plaatsop vrijdag 20 januari van 9u30 tot 14u in Leuven. Info eninschrijvingen bij Christel Dusoleil op [email protected].

Theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken gevende workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ aan

leidinggevenden en hr-managers uit de bedrijfswereld.

In 1956 begon André Vandererfven met deproductie van confituur in een kleine kruide-nierszaak in het West-Vlaamse Kortrijk. Devrouw van de plaatselijke apotheker had hemgevraagd om confituur te maken volgens haarambachtelijk recept, omdat ze daar zelf teoud voor geworden was. Toen zoon ThierryVandererfven de kruidenierszaak in 1990overnam, commercialiseerde hij de confitu-ren. Sindsdien zijn de artisanale confituren enjams van Belberry terug te vinden in hotels engespecialiseerde voedingswinkels overal terwereld.Afgelopen zomer werd het product ‘SimpleFruit’ van Belberry bekroond met de GoldenGondola-award voor innovatief voedingspro-duct: de confituur bestaat voor 80 procent uitfruit, bevat minder suiker en zit in een handi-ge knijpfles die ook kinderen gemakkelijkkunnen gebruiken. Belberry Preserves won in2008 ook al een Golden Tavola-award voorzijn assortiment fruitazijnen. (mo)

Belberry PreservesFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

Of ze nu, zoals Johny Vansevenant, tot ’snachts op de stoep van de Wetstraat wacht-ten op quotes van de regeringsonderhan-delaars, wekelijks de gangen van het parle-

ment onveilig maakten voor Villa Politica, zoals Linda DeWin, of al in hun eerste jaar als Wetstraatjournalist wer-den geconfronteerd met de langste regerinsonderhande-lingen ooit, zoals De Standaard-journalist Maarten Goe-thals, het gevoel van opluchting om de nieuwe regering iser niet minder om.VRT-radiojournalist Vansevenant kan opgelucht ademha-len nu de formatie erop zit. ‘De laatste weken zijn ergintens geweest. Als radiojournalist moet je erbij zijn wan-neer de onderhandelaars ’s nachts uiteengaan, je bent deeerste die hun uitspraken oppikt en uitzendt. Wat dus be-tekent dat je soms om vier uur ’s ochtends thuiskomt enmeteen telefoon krijgt van de eindredactie met de vraagof je nog snel een analyse kunt maken voor na het nieuwsvan zes uur in De Ochtend. Slapen zit er dan niet in. Ik zalblij zijn als ik in de komende weken wat kan recupereren.’Bij De Standaard is Maarten Goethals niet minder opge-lucht dat de recordbrekende formatie erop zit. ‘Als kran-tenjournalist zul je niet gauw gaan kamperen tijdens nach-telijk overleg, zoals collega’s van radio en televisie dat weldoen. Voor een krant heeft dat immers weinig zin, doorde vroege deadlines. Maar dat wil natuurlijk niet zeggendat je ’s avonds gewoon naar huis gaat: je blijft wel degelijkvolgen wat er gebeurt.’

‘We zijn vertrokken’

En al sleepte de formatie uiteindelijk meer dan 540 dagenaan, tussen de vele ‘cruciale’ episodes en overlegrondes‘van de laatste kans’, zaten er onvermijdelijk enkele mo-menten van windstilte. Wie ervan kan meespreken, is Lin-da De Win, die voor het VRT-programma Villa Politica hetparlement volgt. ‘Op den duur weet je als journalist nietgoed meer wat te vragen, zeker niet na de zoveelste ‘cru-ciale’ fase.’

Ook voor Vansevenant duurde het lang eer er schot in dezaak kwam: ‘Je merkte dat de Franstalige partijen geenakkoord wilden met de N-VA, en dat de N-VA geen toe-gevingen wilde doen met de gemeenteraadsverkiezingenvan 2012 in het vooruitzicht’, klinkt het. ‘Pas toen er beslistwerd om zonder N-VA verder te gaan, had ik het gevoel:‘We zijn vertrokken.’Voor Vansevenant, die zijn radioverslagen steeds vakeraanvulde met tweets-in-telegramstijl en facebookberich-ten, was dit niet de eerste moeizame formatie die hij vandichtbij meemaakte: ‘Na de eerste zwarte zondag in 1991duurde het erg lang voordat er een regering was. Ook in1988 verliep de formatie moeizaam. Het was de periodevan ‘Sire, geef me honderd dagen’. Maar de afgelopen 545dagen zagen we de eerste regeringsvorming waarbij heteinde van België niet langer onwaarschijnlijk leek. We zijntoch een paar keer dicht bij de rand van de afgrond geko-men.’

Andere straat

Ook Linda De Win had het soms moeilijk om optimistischte blijven. ‘In januari zat ik samen met Bart de Wever in deopnames van De Slimste Mens, toen Johan Vande Lanottezijn nota aan de onderhandelaars liet bezorgen. Ik vroegof hij benieuwd was, maar De Wever leek niet echt geïn-teresseerd. Alsof hij al zag aankomen dat het niets zouworden. ‘Als zelfs Johan Vande Lanotte de partijen niet opéén lijn krijgt, moet het wantrouwen wel heel diep zitten’,dacht ik bij mezelf.’Cynisch is De Win er naar eigen zeggen nooit onder ge-worden. ‘Maar wat me wel zorgen baart, is het gevoel vangewenning dat al snel ontstond bij de mensen. Het levenging verder, de regering in lopende zaken hield een oogjein het zeil, en op het eerste zicht bleven de langetermijn-gevolgen beperkt. Beseften we wel hoeveel kostbare tijder verloren gegaan is voor belangrijke beslissingen?’Wat de watchers alle drie beseffen, is dat de Wetstraat ernooit meer helemaal hetzelfde bij zal liggen. ‘Met de N-

VA is er sowieso een nieuwe speler in het politieke land-schap, die vertrekt vanuit een heel andere logica dan detraditionele partijen’, zegt Vansevenant. ‘Je merkt er ookvaak nog wat wantrouwen tegenover de pers. De geijkteinformatiekanalen, die je bij andere partijen hebt, zijn hiernog niet helemaal tot stand gekomen.’Voor Goethals, die de politieke redactie van De Standaardvervoegde in januari van dit jaar, is het uitkijken naar een‘normale’ periode in de Wetstraat: ‘De afgelopen maan-den was er soms wat te veel drama in de Wetstraat. Ookvoor de partijen zijn er gevolgen. Je merkt in recente pei-lingen dat de formatie het DNA van de partijen veran-derd heeft. Het kiespubliek van bepaalde partijen veran-derde van profiel naarmate de onderhandelingen aan-sleepten. Op termijn veranderen partijen dus van gezicht,al lijkt dat eerst helemaal niet zo. Dat was voor mij tocheen eye-opener. Nu ben ik vooral benieuwd of de mayo-naise pakt voor de ploeg van premier Di Rupo. En het isafwachten hoe het parlement zal reageren nu er weereen normale meerderheid is.’‘Ik ben vooral blij dat er eindelijk een regering is’, zegt DeWin. ‘Maar het feit dat de onderhandelaars begin dezeweek nog een nacht hebben moeten onderhandelen overde verdeling van de ministersposten, doet me toch vra-gen stellen bij de coherentie van die nieuwe regering. Hetvenijn van de onderhandelingen zat duidelijk in de staart.Ik hoop dat dat geen slecht voorteken is.’

Nu België weer een regering heeft, kunnen ook de Wetstraatwatchers herademen. Hoe kijken ze terug op die periode? En zal

hun werk ooit nog hetzelfde zijn na de langst aanslepende regeringsformatie uit de Belgische geschiedenis?

ACTUA

‘Als radiojournalist kom je somsom vier uur ’s ochtends thuis enkrijg je meteen telefoon van deeindredactie met de vraag of jenog snel een analyse kunt makenvoor na het nieuws van zes uur’

Johny Vansevenant,VRT-radio

Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele

Wetstraatwatchers541 dagen later

‘Uiteraard ben ik, als coach, blij dat Kevin Pauwels nu inhet veldrijden schitter t. Elk seizoen zet hij een stapvooruit. Het is via de vader van Kevin dat ik bijna vierjaar geleden in de sportcoaching rolde. Hij vroeg me ofik Kevin wou begeleiden. Ik wist dat ik hem wel wat konbijbrengen, door mijn ervaring als spor tman. Het isniet op school dat je leert trainingsschema’s op te stel-len, dat doe je in de praktijk. Mijn inlevingsvermogen ismijn grootste kracht. Ik wéét wat topsport met je li-chaam doet. Beter dan wie ook besef ik wat pech bete-kent en hoe je die pech kan zien als een kans om terugte vechten.

Tussen de oren

Dat Kevin weinig feedback gaf, maakte het niet eenvou-dig, maar wél interessant. Het eerste wat ik deed, waseen vertrouwensband opbouwen. Om door het pant-ser van Kevin te breken, belde ik hem elke dag, stelde ikhem vragen waar hij geen simpele ja of nee op kon ant-woorden en nodigde ik hem al eens uit om bij mij thuiste komen eten. Ik moest hem goed leren kennen, alsatleet én als mens.Intussen begeleid ik een dertigtal sporters. Dat vraagtheel wat organisatie. Die atleten zitten in verschillendesituaties: de ene studeert nog, de andere werkt in ploe-gen, nog een andere is prof. Ik vraag hen om op zater-dag hun planning voor de komende week door te stu-ren. Op basis van die informatie stel ik hun schema’s op.Daar soupeer ik elke zondag aan op. In principe kanelke atleet doorbreken. Kijk naar mij: als triatleet had ikveel minder talent dan mijn concurrenten, maar datcompenseerde ik met karakter en doorzettingsvermo-gen. Als het al eens minder goed gaat, moet je daar demotivatie in vinden om te blijven verbeteren. De mees-te atleten zijn sterker dan ze vermoeden. Topsport zitgrotendeels tussen de oren.

Offers brengen

Zelf luisterde ik niet altijd naar mijn coach. Omdat ikhet gevoel had dat ik nog niet hard genoeg trainde. Datheeft me meer kwaad dan goed gedaan. Ik ben ver-schillende keren in het ziekenhuis gesukkeld omdat ikaan bloedarmoede leed. Als coach hamer ik nu op vol-doende slaap en gezonde voeding. Je moet het even-wicht vinden tussen trainingsarbeid en rust. Niet sim-pel om 16-jarigen daarvan te overtuigen. Terwijl hunleeftijdsgenoten uitgaan, moeten zij op tijd in hun bedliggen. Als ze nu dat offer brengen, plukken ze er laterde vruchten van.Mijn vriendin Griet is psychologe. Van de cursus sport-psychologie die ze momenteel volgt, pik ik geregeldiets op. Van haar leerde ik bijvoorbeeld het belang vande juiste analyse van het gedrag van sportlui. Volgendelente openen Griet en ik een geïntegreerd trainings-centrum. Kinesitherapie, inspanningstesten, sportpsy-chologie... Alles onder één dak. Voorlopig behelp ikme, heel old school, in mijn volgestouwde garage. Eenserieuze investering is nodig, willen we het nog grondi-ger aanpakken.’ (pvd)

Marc Herremans,sportcoach

‘Mijn inlevingsvermogenis mijn grootste kracht.Ik wéét wat topsport metje lichaam doet’

BEROEPSGEHEIM

Wat doe je voor job?Ik werk als algemeen coördinator bij een vzw die ijvert voor het realiserenvan het recht op wonen voor de allerzwaksten. Daarvoor ondersteunenwij enerzijds de Vlaamse huurdersbonden. Anderzijds hebben wij ook deSociale Verhuurkantoren (SVK) onder onze vleugels. Dat zijn organisatiesdie van een privé-eigenaar een woning inhuren, met hem een betaalbarehuurprijs onderhandelen en instaan voor het onderhoud van de woning.

Hoeveel uren werk je per week?In principe werk ik 38 uur per week, bepaalde periodes loopt dat op tot 45à 50 uur. Er wordt een grote inzet gevraagd van onze medewerkers, maardaar tegenover staat ook een grote flexibiliteit om de werkuren te verzoe-nen met het gezinsleven.

Doe je je job graag?Ik vind de inhoud van mijn werk bijzonder boeiend: het heeft een maat-schappelijke meerwaarde en kan structureel voor een heleboel menseniets in positieve zin veranderen. Het is elke dag ook nog altijd een grootplezier om met de fiets slechts vijf minuten onderweg te zijn naar mijnwerk.

Wat vind je van je inkomen?Mij hoor je niet klagen, ik ben uitermate tevreden met wat ik heb.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Op dit moment slorpen onze verbouwingen nogal wat geld op. Daarnaastspringen we maandelijks ook bij voor het rusthuis van m’n schoonmoeder.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Ik geef weinig geld uit aan kleren en bezit ook geen uitgebreide schoenen-collectie. Ook digitale snufjes staan niet hoog op ons uitgavenlijstje. On-langs kocht ik - in reclame - wel een gsm waarop ik m’n agenda van hetwerk en thuis beter kan beheren, en daarover ben ik al enthousiast.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Onlangs hebben we hier met vrienden nog over gefantaseerd. Ik blijf ge-woon werken, maar onze verbouwingen zou ik helemaal tot in de puntjeslaten afwerken. En ik zou nog wat meer op reis gaan, er zijn nog zoveelplekken op de wereld om te ontdekken. (mr)

MIJN LOON

MYRIAM VANVINCKENROYE (35), ANTWERPEN

■ Beroep: directeur van een vzw ■ Privé: wettelijk samenwonend, 1 stiefdochter ■ Brutoloon: 3.500 euro ■ Nettoloon: 2.000 euro■ Extra’s: maaltijdcheques, eindejaarspremie

3.5

00

Voor een echte lunch hoef je hier niet aan te kloppen,maar zoetekouwen die een klein hongertje te stillen heb-ben, kunnen alleszins wel aan hun trekken komen bij deHasseltse chocolaterie Boon. Zeker op winterse midda-gen biedt de gezellige huiskamer in het statige herenhuisin de binnenstad de perfecte gelegenheid om jezelf al keu-velend met vrienden te warmen aan een hete koffie, theeof chocolademelk.Zoals niet zelden het geval is, staat er ook vandaag een rijmensen aan te schuiven voor de deuren van de koffie-lounge. Gelukkig duurt het wachten niet lang en is er ge-noeg te zien in de winkel vooraan: zeker in aanloop naarde feestdagen bulkt de koeltoog van de orginele creatiesuit chocolade. De pralines - die ieder seizoen van samen-stelling veranderen - liggen hier netjes in kleine piramidesopgestapeld.Links van het salon bevindt zich het open atelier van dezaak. Een chocolatier is druk in de weer met het omtove-ren van vloeibare chocolade in kleine pralines en chocola-de kunstwerkjes.

Reality-tv

Eenmaal gezeten in een van de gemakkelijke stoelen vande koffielounge, krijg ik een uitgebreide kaar t voorge-schoteld met grand cru-koffies, lattés, steamers, uiteenlo-pende losse theesoorten en meer dan veertig verschil-lende chocoladedranken. Ik laat me - ietwat gedesoriën-teerd - een koffie met gesmolten chocolade van de chefaanraden. Niet veel later verschijnt die koffie al, feestelijkgeserveerd in een lang glas en vergezeld van twee pralinesen een glaasje chocomousse (4,50 euro). Genieten hoeft

niet veel te kosten.Tijdens de zomer biedt Boon ook ijscappuccino’s, ijscho-colades en ijsthee aan, en iedere dag kan je proeven vaneen ‘gebak van de dag’. Patrick Mertens, meester-choco-latier van Boon, volgde een bakkersopleiding met eenspecialisatiejaar chocolade. Na vijftien jaar voor BarryCallebaut te hebben gewerkt, nam hij in 2005 samen metzijn vrouw Inge Lijnen deel aan een reality-programmavan VT4 dat hen de kans gaf een eigen zaak te beginnen.Patrick en Inge wonnen het programma niet, maar hunchocoladezaak werd wél een succes.De koffielounge van Boon is open van dinsdag tot en metzaterdag tussen 10.30u en 17.30u. De chocolaterie orga-

niseert ook workshops voor groepen tot twintig perso-nen. Voor 35 euro per persoon krijg je koffie of thee, eenwoordje uitleg over de producten en over het correct‘tempereren’ van chocolade en in het atelier toont dechocolatier hoe je zelf aan de slag kan. (mo)

Van boon tot chocolade *****LUNCHTIME

Boon - The Chocolate ExperiencePaardsdemerstraat 133500 Hasseltwww.thechocolateexperience.be

jobat.be/lunchtime

10111011

Bedrijvendoen het

licht slim uit

ENERGIE

Energie is niet alleen voor gezinnen een zwarelast. Ook bedrijven krijgen gepeperde energie-facturen. De overheid neemt vershillende initia-

tieven om die energiekost minder belastend te makenvoor bedrijven. Veel van die initiatieven moedigenenergie-efficiëntie aan. Zo is er een REG-premie, eeninvesteringssteun voor energiebesparende maatrege-len die relatief snel terugverdiend worden, zoals isola-tie, vervanging van beglazing enzovoort. De ecologie-premie is dan weer een financiële tegemoetkomingaan ondernemingen die ecologische investeringendoen met een langere terugverdientermijn en dieverder gaan dan de Vlaamse of Europese normen.Verder heb je nog de kmo-portefeuille, een webtoe-passing waarlangs kmo’s jaarlijks tot 15.000 euro subsi-die kunnen krijgen om te ondernemen, innoveren eninternationaliseren, en biedt het Agentschap Onder-nemen bedrijven een gratis individuele energiedoor-lichting (energiescan) aan en financiële steun voor bij-komend onderzoek.

En de bedrijven?

Ook voor alternatieve energiebronnen zoals warmte-pompen en zonneboilers kunnen bedrijven beroepdoen op een ecologiepremie van het Agentschap On-dernemen. En voor elke 1.000 kWh groene stroomdie je zelf opwekt in Vlaanderen, heb je recht op ééngroenestroomcertificaat. Tot nog toe bestonden er al-leen steunmaatregelen voor groene stroom en voor-warmtekrachtkoppeling, maar groene warmte is veelgoedkoper dan groene stroom. Een nieuw actieplanvan de Vlaamse Regering zal warmteproductie op ba-sis van hernieuwbare energiebronnen meer stimule-ren in 2012. Tot slot kunnen ondernemers via de maat-regel PRODEM hun nieuwe milieu- en energietechno-logieën laten testen bij onderzoekscentrum VITO enbiedt VEA demonstratiesteun voor nieuwe energie-technologieën. Het Agentschap Ondernemen organi-seert infosessies en heeft een databank van alle be-schikbare subsidies.

Maar wat doen bedrijven zelf om energie te besparen?‘Voor de energie-intensieve vestigingen zijn er hetbenchmark- en het auditconvenant, waarbij de onder-nemingen zich engageren om bepaalde energie-effi-ciëntiedoelstellingen te halen die tot de wereldtop lei-den en om alle rendabele energiebesparende maatre-gelen effectief uit te voeren. Op die manier willen wekomen tot een maximale bijdrage van de bedrijvenaan rationeel energieverbruik en aan de doelstellingenvoor vermindering van de uitstoot van broeikasgassenzonder de economische slagkracht van de Vlaamseondernemingen in het gedrang te brengen’, vertelt mi-nister-president Kris Peeters.‘Als tegenprestatie voor de inspanningen van de be-drijven garandeert de Vlaamse overheid dat zij geenbijkomende maatregelen aan de bedrijven zal opleg-gen op gebied van rationeel energiegebruik of CO2.Dit geldt vooral voor taksen of emissieplafonds.Verder zal ze alles in het werk stellen om voor de con-venantbedrijven vrijstelling te verkrijgen van bijko-mende Belgische of Europese maatregelen.’Kleine en middelgrote ondernemingen kunnen via hetVlaams Energieagentschap een zelfscan doen, met eenaantal extra hulpmiddelen om hun energieverbruik opde voet te volgen. Maand na maand kunnen ze hunverbruik bijhouden of een energiebalans opstellen vanhun belangrijkste energieverbruikers. De energiecon-sulenten van het Agentschap Ondernemen biedenverdere ondersteuning.

Meer dan zonnepanelen

Ook Voka, Unizo en externe studiebureaus leverenenergiediensten aan bedrijven. Unizo werkt op ditmoment aan een bevraging voor ondernemers overenergie, voor een efficiënte belangenbehartiging ende uitwerking van een aangepaste kmo-strategie. Hetondernemersnet star tte met de energiecoach ookeen programma om het energiebeleid in een onder-neming op professionele wijze aan te pakken.Mestdagh, dat gespecialiseerd is in ar tisanale diep-

vriesproducten, won vorig jaar de prijs voor Meestenergiebewuste KMO van 2010. ‘We zijn continu opzoek naar een meer efficiënt productieproces, niet zo-zeer omwille van de energiekost, maar vooral vanuiteen visie op duurzaam ondernemen’, zegt zaakvoer-der Marc Gombert. ‘Energiebewust zijn, is meer danzonnepanelen plaatsen. Het begint al bij de bouw, diegoed geïsoleerd is dankzij betonnen buitenpanelenmet isolerende tussenlaag en dikkere sandwichpane-len aan de binnenkant.’Eén van de grootste energievreters is het opwarmenen afkoelen van water. Mestdagh bekijkt voor elk pro-ces of die temperatuur niet wat lager kan, en recupe-reert de vrijgekomen warmte van de koelinstallatiezoveel mogelijk, voor de vloerverwarming en vooreen aantal productieprocessen. ‘Sinds kort hebben weook zonnepanelen. Wat die opbrengen, gaat zoveelmogelijk terug naar het eigen bedrijf. Daarom zijn wesinds enkele maanden een 100 procent groene-stroombedrijf. We werken niet met ingewikkeldetechnieken maar zoeken iets logisch dat haalbaar is.We denken vooral op een operationele manier enstellen continu in vraag of iets wel nodig is. Een een-voudige rekensom geeft dikwijls al een heel mooibeeld.’

Datacenter

‘Een energie-audit uit 2009 toonde aan dat ons data-center zo’n 60 procent van ons totale energieverbruikopslorpte’, zegt zaakvoerder Mario Van de Voordevan ICT-bedrijf IT1. ‘Een datacenter moet dag en nachtgekoeld worden, en ook de servers zelf vragen veelenergie. Daarom investeerden we eerst in enkelenieuwe servers, die krachtiger en zuiniger zijn dan detwaalf oude toestellen. Om de airco in de zomer min-der te moeten opzetten, hebben we geïnvesteerd inbuitenzonnewering, en we hebben zonnepanelen la-ten installeren. Dat was een investering van 50.000 eu-ro, maar op 7,5 jaar is die terugverdiend.’Andere ingrepen waren zoveel mogelijk LED-verlich-

De hoge energiekost tikt ook bij bedrijven aardig aan. Heel wat

bedrijven nemen daarom zelf initiatieven om minder te verbruiken,

en dus minder te betalen. De overheid springt hen bij.

Tekst: Barbara Vandenbussche

Vind jouw job in de Energiesector vanaf blz.14

ting en lichtsensoren zodat dat het licht enkel aan-gaat als het nodig is. De thermostaat wordt nietmeer geactiveerd in het weekend en de vroegereapar te bedieningen voor de airco in elk lokaal,worden binnenkort vervangen door een systeemdat toelaat alle airco-units centraal te beheren viahet pc-netwerk.De ingrepen hebben effect. In 2010 daalde het

verbruik bij IT1van 53.000 kWh naar 33.900 kWh,en de factuur van 14.600 naar 13.500 euro, alkwam dat voor een deel ook door onderhandelin-gen met de energieleverancier. ‘Voor ons was hetbelangrijk om dit te doen omdat het energiever-bruik steeds duurder wordt en we er dus zuinigermee moeten omspringen. En het past ook in onsstreven naar duurzaam ondernemen.’

Sinds enkele weken loopt er op de BBC een nieuwe reeks vanYoung Apprentice. Voor wie minder dwangmatig dan ik élke reali-tyshow volgt die er wordt uitgezonden: Young Apprentice is TheApprentice, maar dan met kinderen. The Apprentice is dan weereen soort talentenjacht voor aspirant-bedrijfsleiders. Ieder jaardoorworstelen zestien kandidaten, steevast de grootste wind-builen die het Britse zakenleven heeft voortgebracht, een reeksvervelende opdrachten in de hoop dat zij aan het eind daarvan denieuwe rechterhand mogen worden van topmanager sir Alan Su-gar.Niet alleen geeft dit programma mij de kans om binnen te glurenin een wereld die ik zelf niet ken, het is vooral puik entertainment- niet in het minst dankzij de zelfverzonnen platitudes die de kan-didaten per strekkende meter verkopen. Uitspraken als ‘don’t tellme the sky’s the limit when there are footprints on the moon’ zijn deverf waarmee de hedendaagse yup zichzelf een façade van diep-zinnigheid schildert.De zestienjarige deelnemers aan Young Apprentice lijken nu alperfecte kopieën van hun volwassen tegenhangers. Zij kledenzich in dezelfde mantelpakjes en kostuum en das en weten zichmet evenveel branie en even weinig inhoud uit te drukken. ‘Men-sen die hun dromen niet waarmaken, zijn gewoon luieriken’, laater eentje weten. ‘Ik benhier niet om vrienden temaken’, waarschuwt eenandere. In de grote finalemaandagavond zal één vanhen 25.000 pond winnen.Hun uiterlijk, hun taalge-bruik, hun gedrag, állesaan deze tieners verraadthoezeer zij beïnvloed zijndoor de marketeers en financiële bollebozen uit de LondenseCity. Voor de grap heb ik eens geprobeerd om mij hetzelfde pro-gramma voor te stellen in een Vlaamse context: hoe onze meestflamboyante bedrijfsleider een handvol schuchtere pubers op-drachten zou opleggen om te ontdekken of er toch niet achteréén van hen een béétje ambitie schuilt. Het lukte mij niet.Misschien heb ik als tiener niet goed opgelet, maar ik kan mijgeen enkele ondernemer herinneren naar wie ik opkeek. De eni-ge Vlaamse ceo’s over wie er af en toe in de media werd gepraat,waren een apotheker wiens genialiteit nooit meer te evenarenvalt, een kruidenier die fortuin heeft gemaakt door zijn winkelszo ongezellig mogelijk in te richten en een sterk vereenzaamdeman die een imperium heeft gebouwd op de gesprekken die hijvoerde met zijn pluchen hond. Stuk voor stuk achtenswaardigeverhalen, maar o zo saai. Vlaanderen heeft geen traditie van geldmaken uit lucht, van grote woorden of bluf.Misschien is het dat gebrek aan opvallende, inspirerende entre-preneurs dat ervoor heeft gezorgd dat mijn leeftijdsgenoten enik zo saai zijn geworden. Dat wij allemaal hebben gekozen vooreen job als bediende met maaltijdcheques en pensioensparen,met fulmineren op de vakbond op vrijdag en Facebook volstou-wen met foto’s van de kinderen op zaterdag. Ik neem niemandiets kwalijk, hoor. Het levert alleen minder opwindende televisieop.

J O B AT. B E / C O L U M N

Apprentice

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film meteen prille carrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij enRuth Lasters de werkweek van zich af.

De zestienjarige deelnemers aan YoungApprentice lijken nu alperfecte kopieën van hun volwassen tegenhangers

12131213

COLUMN

Uit cijfers die Voka Oost-Vlaanderen viavolksvertegenwoordiger Veli Yüksel (CD&V)

opvroeg bij de betrokken ministers Schauvliege(CD&V) en Muyters (N-VA) blijkt dat in 2009 53procent van de vergunningsdossiers voorwindturbines ‘in eerste aanleg’ werd goedgekeurd. In2010 was dat nog 33 procent. Dit jaar staat de tellerop 22 procent. Voor Vlaanderen noteert VokaOost-Vlaanderen eenzelfde dalende trend.Gorik Van Holen, woordvoerder van Vlaams ministervan Energie Freya Van den Bossche, nuanceert: ‘Alswe kijken naar het aantal effectief goedgekeurdedossiers, zien we geen daling maar een stijging inOost-Vlaanderen. Volgens onze administratie werdenvorig jaar 34 procent van de aanvragen definitiefgoedgekeurd. Dit jaar zitten we aan 40 procent.’Dat Voka van een daling spreekt en het kabinet Van

den Bossche van een stijging, is onder andere het gevolgvan de complexe vergunningsprocedure. ‘Die isinderdaad ingewikkeld’, zegt Van Holen. ‘Om die redenwerken de bevoegde ministers Schauvliege(milieuvergunning) en Muyters (bouwvergunning)momenteel aan een vereenvoudiging.’Volgens Katrien Moens, manager belangenbehartigingbij Voka Oost-Vlaanderen, wordt het plaatsen van eenwindturbine steeds moeilijker. ‘Niet alleen zijn de besteplaatsen ingenomen, we ontvangen ook steeds meersignalen dat er praktisch geen maatschappelijkdraagvlak bestaat. Waar een dossier wordt ingediend,volgen tientallen bezwaren van lokale actiecomités.’‘We zijn beperkt in ruimte’, zegt Van Holen. ‘Projectenlopen vertraging op of worden afgekeurd omdat zeelkaar overlappen. In de Windwerkgroep worden nieuweaanvragen nu een voor een onder de loep genomen.’ (wv)

Vergunning windturbines is warboel

Volgens Voka Oost-Vlaanderen blaast de groene wind steeds minder hard. De

werkgeversorganisatie meldt een dalend aantal vergunningen voor windturbines.

Marc Gombert, zaakvoerder van Mestdagh (niet op foto), de meest Energiebewuste kmo van 2010: ‘Energiebewust zijn, ismeer dan zonnepanelen plaatsen. Het begint al bij de bouw, die goed geïsoleerd is.’

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiende wereld van energienetten, gasprojecten, windmolenparken, …?Wil je een unieke rol vervullen in hetsnel evoluerende energielandschap?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdagingop volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.bevoor nog meer ‘energieke’ jobs.

Dossier Energie


Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 6

02/B

Bruggestraat 232 • 8930 MenenTel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40

[email protected] • www.verdonckpersoneel.com

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

D e j u i s t e b e s l i s s i n g op he t j u i s te moment !

Een betrouwbare partner

Thuis op de regionale markt

Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat

Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers

Professionele HRM-oplossingen op niveau

20 jaar ervaring

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

��

��

��

��

��

��

��

Projectingenieur (ing.) Brussel

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvol-ging van de bouwen renovatieprojecten voor de cel gebouwen. Je bepaalt de planning en het budget van de projecten. Je leidt de projecten tijdens de ontwerp- en uitvoeringsfase. Je geeft advies bij technische proble-men. Je stuurt het team van toezichters aan.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkunde of een andere richting met ervaring in bouwkundige opdrachten.

» Juridisch medewerkerBrussel

Jouw functie: je ondersteunt de juristen van de juridische afdeling door het voorbereiden van dossiers inzake o.a. klachten behandeling en geschillen. Je staat in voor de nodige administratieve ondersteuning en voor de opmaak van rapporten en statistieken. Je verzorgt ook het administratief beheer van de verzeke-ringsportefeuille.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting rechts-praktijk.

»

Diensthoofd productie en toevoer Oost- en West-Vlaanderen

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördineren en optimaliseren van de activiteiten van de dienst Pro-ductie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werking van de productie- en toevoer infrastructuur en voor de automatisatie en de telecontrole van de productie, ber-ging en toevoer. Je stuurt de medewerkers aan en je begeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a. toe-voerleidingen en watertorens.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen, bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

» Technisch medewerker onderhoud West-Vlaanderen

Jouw functie: je organiseert mede het onderhoud van gebouwen en terreinen door het aansturen en opvolgen van onderhoudswerken die worden uitgevoerd door ei-gen medewerkers of door externe aannemers. Je voert technisch-administratieve controles uit en je verzekert de kwaliteit van het opgeleverde werk. Je organiseert prijsvragen voor leveringen en werken door derden.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouw-kunde of architectuur.

»

Hoofd sectoraal dienstencentrumOost-Vlaanderen

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het leiden van de activiteiten van het sectoraal dienstencentrum. Je wordt hierin bijgestaan door het leidinggevend team van het SDC dat instaat voor de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers bij de uitvoering van werken aan het distributie- en rioleringsnet en bij de administratieve dienstverlening naar de klanten toe.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkun-de, mechanica of elektromechanica.

» Adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrumOost-Vlaanderen en Limburg

Jouw functie: je bereidt routinematige werken aan het distributie- en rioleringsnet voor en je volgt de uitvoe-ring van deze werken op. Je staat in voor de operatione-le aansturing en begeleiding van de medewerkers van het SDC en voor het toezicht op werken uitgevoerd door derden (externe aannemers), waarbij je de kwaliteit van het opgeleverde werk verzekert.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouw-kunde, mechanica of elektromechanica.

»

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten,

verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten

en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

AANBOD:

een stabiele tewerkstelling

in een dynamische

omgeving • opleidings- en

doorgroeimogelijkheden

• een aantrekkelijk

brutomaandsalaris

• maaltijdcheques

• ecocheques •

hospitalisatieverzekering •

gratis woon-werkverkeer

met het openbaar vervoer •

fietsvergoeding.

INTERESSE?

Stuur vóór 30 december

2011 uw kandidatuur

per post naar de

Vlaamse Maatschappij

voor Watervoorziening,

Vooruitgangstraat 189,

1030 Brussel, of via e-mail

naar [email protected]

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

Vind al onze jobs en solliciteer via www.fl uxys.com

Alle hoeken van het land

“Je krijgt als werknemer bij Fluxys heel wat zelfstandigheid en

verantwoordelijkheid”, vindt Koen. “Als werfl eider kan ik zelf inschatten op

welke wijze ik werk met onze aannemers: kan ik ze mijn vertrouwen geven

of moet ik ze achter de veren zitten? Zelf ben ik een voor stander van de

diplomatische aanpak waar dat kan. Of ik mezelf dit nog jarenlang zie

doen? Waarom niet? Het werk is afwisselend en uitdagend. En het gehele

loonpakket dat er tegenover staat, is zeker interessant.”

Voor we afscheid nemen, overloopt Koen nog met de aannemer de agenda

voor de volgende dagen. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Wanneer

we elkaar de hand schudden, aanschouwt de werfl eider het machtige,

heuvelachtige decor waarin hij dezer dagen werkt. “Wie kan er zeggen zo’n

indrukwekkende werkplek te hebben? En het boeiende is dat je met elke werf

weer een ander deel van ons land leert kennen, je ziet er alle hoeken van.

Deze job blijft me, op alle vlakken, na al die jaren nog steeds boeien.”

Gezwind en stipt op de afspraak komt Koen Van Eenaeme, al 16 jaar werfl eider bij Fluxys, de beheerder van het aardgasvervoersnet in België, aangereden op de werf van Fluxys in Lieze, bij Visé. Niet zo maar een werf, vlakbij de Duitse grens wordt een tweede hogedrukleiding gelegd die onze Oosterburen verbindt met Zeebrugge. “Veiligheid is op onze werven de absolute topprioriteit. En we zoeken versterking van communicatieve en georganiseerde werfl eiders voor de talrijke bouwprojecten die nog op de planning staan. ”

De werken kaderen in een bijzonder project. “Hier ligt al een internationale

pijpleiding”, legt werfl eider Koen Van Eename uit. “Het is de bedoeling naast

de huidige leiding een tweede aan te leggen. Terwijl deze werken plaatsvin-

den, blijft er gas stromen door de reeds bestaande verbinding, die een door-

snede van 1 meter heeft. Je begrijpt dat veiligheid hier een vanzelfsprekende

hoofdbekommernis is.”

Veiligheid en kwaliteit boven alles!

Om de omvang van de werken te tonen, neemt Koen ons mee naar één

van de meest indrukwekkende onderdelen van de werf bij Lieze: een

gigan tische betonnen koker die 23 meter diep gaat en een doorsnede

van 17 meter heeft. Zo maar even een kijkje nemen op deze imposante

werf gaat natuurlijk niet, er moet een reeks veiligheidsprocedures door-

lopen worden. Van Eenaeme zelf checkt alles dubbel. “Je zou mijn werk

kunnen omschrijven als de ogen en oren van Fluxys zijn op deze werf.”

Wanneer Koen koers zet naar het andere deel van de werf, aan de over-

kant van het Albertkanaal, vertelt de werfl eider ons dat hij een Bachelor

Bouwkunde op zak heeft. “Zestien jaar geleden koos ik voor Fluxys. Er zijn

weinig bedrijven in ons land waar je tijdens je loopbaan zo’n variatie aan

werven kent. Een andere belangrijke troef van dit werk is, dat je voor de

bouwheer werkt en niet voor de aannemer. Daardoor komt de nadruk van

dit werk te liggen op de kwaliteit, en dat vind ik persoonlijk de interessantste

uitdaging. Als de werken klaar zijn dan zitten de gasleidingen onder de

grond en dan moet alles perfect in orde zijn.”

Dankzij zijn fi rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Koen Van Eenaeme, werfl eider, getuigt hoe het is om bij Fluxys te werken.

‘Veiligheid is onze absolute topprioriteit’

Vind de job die bij jou past en ga net als Koen de uitdaging aan!

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Zit innoveren in je genen ?Technisch of IT-talent?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Alle info over onze projecten en vacatures op www.eandis.be

We zoeken o.a.- IT-specialisten- ingenieurs- technische bachelors

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Samen laten wij Brussel schitteren.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor dat Brussel voortdurend blijft bewegen.Iets waar alle Sibelga-collega’s graag toe bijdragen. En waar ze heel wat voor terugkrijgen: een grote mate van zelfstandigheid in hun job, tal van carrièrekansen en een aantrekkelijk loonpakket. Dat alles in een organisatie die stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Jij zorgt voor het licht, Ik voor de ambiance...

www.sibelga.be/[email protected] 12 008

• Heb je een doorgedreven ervaring in aankoop, eventueel in overheidsopdrachten?

• Ben je een geboren onderhandelaar?

• Ben je een enthousiaste peoplemanager?

• Kijk je uit naar een nieuwe uitdaging als gesprekspartner voor strategische beslissingen?

Dan is deze job geknipt voor jou!

Sibelga werft aan:

Verantwoordelijke Dienst AankoopMeer info | solliciteer via:

in deJobsENERGIESECTOR 317


Ben je op zoek naar een job als fi nancieel expert,tax-specialist, fi nancial manager of bedrijfsrevisor?

Of zie je een job als change managementconsultant wel zitten?

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerdjouw droomjob!

Carrière maken in fi nance of consulting?

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: [email protected]

Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Afdeling “Schadebeheer”Bediende Verzekeringen (8791)

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts

en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt. • Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen.

Je profi el: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken.

Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd.

• Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

www.deblaere-blancke.be

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten

te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele

omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.

Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere

spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een

competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service

hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische

arbeidsmarkt.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/

BUO

SAP- B-C07.002 – W

.INT.RE.RS.SO

.148 – DC: 40103

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Wij zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

Voor Ascento

Junior HR Consultant regio Antwerpen

HR Consultant R&S Overheid regio Leuven

Senior HR Consultant regio Roeselare

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!


Ben jij introvert of eerder extrovert? Vul enkele eenvoudige vragen in en ontdek wie je bent op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

OF EEN LOYALE PLANNER?

BEN JE EEN HARDE ONDERNEMER

Statoil is an international energycompany with operations in 34countries. Building on more than 35years of experience from oil andgas production on the Norwegiancontinental shelf, we are committedto accommodating the world’senergy needs in a responsiblemanner, applying technology andcreating innovative businesssolutions. We are headquartered inNorway with 20,000 employeesworldwide, and are listed on theNew York and Oslo stock exchanges.

Statoil Coordination Center inMechelen acts as a center ofcompetence within the Statoil Group.It hosts the Statoil In-House Bank,a unique and global state-of-the-artcash management solution for theStatoil Group. It aims at being anexceptional place to work forenthusiastic people, wherebyprofessionalism is routed in an openand inspirational business culture,with personal fulfillment for itsemployees as an important drivingforce.

In order to further develop ourIn-House banking activities, StatoilCoordination Center is looking for:

Cash Manager (m/f)You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank,Accounts Payable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. Youadvise internal customers on cash management and Financial Supply Chain related issues. Youanalyse and implement solutions in line with business requirements and corporate policies. You ensurea professional operational relationship with one of our main cash management banks.

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in afinancial area. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process orientedwith a critical mind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent Englishand are willing to do short business trips.

Credit Manager (m/f)You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted toStatoil entities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers,for you to collect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loansduring their lifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out ofbusiness needs in order to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank forthe Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loanportfolio or credit management, or as corporate bank key account manager. You are pro-active andself-driven (to build up this new position).You are a strong communicator who is able to open doors.You speak fluent English and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f)You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cashmanagement, liquidity management and fx management related to the Group intercompany financingactivities. Moreover, you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of theintercompany long term loan contracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved invarious ad-hoc projects in order to develop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word.You are a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasuryproducts and being familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system arean asset.

Treasury Accountant (m/f)In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasurysub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Banksub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium.You support the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accountingposition preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured andaccurate. You are pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you have otherrelevant experience? Please send me your resume on [email protected] or contact +32 3 303 28 57.

Courageous, open,hands-on, caring

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav BénédictePuystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9081. • E-mail:

[email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Aanbod: • Kantoor Desimpele-De Boever voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegalevoordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Ze biedt bovendien een aangename werksfeer metregelmatig overleg rond nieuwe bank- en verzekeringsproducten. • Ook een 4/5de functie is mogelijk.

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Financieel BediendeVerzekeringen (9081)

Je taken: • Je zal een zeer gevarieerde functie opnemen in een klantvriendelijk kantoor waar ruimte is om je inzichten om te zettenin taken. • Je denkt mee, ontvangt de klanten, werkt de zaken administratief uit voor voornamelijk de verzekeringsactiviteiten.

• Je kan terugvallen op de zaakvoerders die je met raad en daad bijstaan. • Je bent flexibel ingesteld en neemt graag initiatief.

Je profiel: • Je bent in staat een gevarieerde functie op te nemen; afwisselend: alles rond verzekeringen, ook soms loket,telefoons, schadeaangiften inbrengen, rekeningen openen, klanten adviseren, ... • Je bent vlot, dynamisch, klantvriendelijken enthousiast. • Je staat open voor opleidingen.

Onze klant, kantoor Desimpele-De Boever te Lochristi is een Axa-bank & tevensVerzekeringsmakelaarmet een trouw klantenbestand. Als verzekeringsmakelaar kan ze kiezen uit een waaier

aan maatschappijen om voor hun klanten de meest passende oplossing voor te stellen. Als Axa-bankkantoor steltze haar klanten beleggingen-op-maat en interessante kredieten voor. Om het kantoor te versterken, zoeken ze een m/v :

www.zakenkantoordesimpele.be

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

staat voor talent.

Je uitdaging• Je leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de

doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld.

• Je beheert je eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit

met klanten, prospecten en derden.

• Je bewaakt de kwaliteit van de service en rapporteert aan de

district manager.

Je profiel• Je hebt min. een bachelordiploma en blikt terug op een aantal

jaren relevante werkervaring.

• Je hebt een aanstekelijke drive en oog voor resultaat.

Een people manager met commerciële buitendienstervaring,

liefst in de uitzendsector, dat ben jij helemaal.

• Je hebt een neus voor zaken en straalt vertrouwen uit naar je

medewerkers en naar je klanten.

Ons aanbod• Bij t-interim hebben we oog voor je carrière en je work-life

balance. Je krijgt steeds alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen

en om initiatieven te nemen.

• Een correct salaris, winstdeelname, 35 dagen vakantie en

extralegale voordelen. • Bovendien kan je rekenen op een bedrijfswagen en een

onkostenvergoeding.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/

BUO

SAP- B-C07.002 – W

.INT.RE.RS.SO

.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien

in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is

de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen

we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de

toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Office Manager (m/v) - regio Deinze

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

inJobs FINANCE & CONSULTING20

MAAK WERK VAN JE

NIEUWE JOB!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.


HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE

BRUSSELShttp://www.hongkong-eu.org

seeks

SECRETARYSTARTING SALARY: about €2500

The Secretary provides support to the Hong Kong ETO, Brussels. The work of the Secretary consists of:

n Administrative support to the staff, including word processing, maintaining database, making travel arrangements;

n Managing incoming and outgoing mails/correspondence; n Executing/organizing mailings; n Catering for meetings and managing officers’ agenda; n Updating the database and carrying out other administrative

duties.For this position the following qualities

and experience are required:n Proficient in oral and written English, plus French and/or Dutch; n Minimum two years’ experience in secretarial and general

office work; relevant experience will be an asset. n Computer literacy, including software on word processing,

powerpoint, excel and general database; n Good communication skills, and able to cooperate with team

members.

Applications should be made in the form of a letter toge-ther with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 6 January 2012. E-mail applications are also accepted and should be sent to:

[email protected] Fax: +32 2 230 67 84

Het Vlaams Parlement werkt als een glazen huis met een open kijk op wat er in Vlaanderen leeft. Het is een dynamische instelling die de modernste technologieën inzet om een optimale werking van de parlementaire activiteiten en ondersteunende diensten mogelijk te maken.

Wil ook jij samen met een jong en enthousiast team toepassingen ontwikkelen om de processen van het Vlaams Parlement te ondersteunen? Wij zijn op zoek naar

Meer informatie?

Voor meer informatie kan je terecht op de website www.vlaamsparlement.be onder de rubriek ‘Contact en bezoek/Vacatures’ of op www.berenschot.be.

Op zaterdag 10 december organiseren wij om 10 uur een infosessie in het Vlaams Parlement om het takenpakket, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure toe te lichten.

Interesse?

Vul dan het inschrijvingsformulier in op www.berenschot.be en stuur het vóór 22 december ingevuld naar [email protected].

softwareontwikkelaars (m/v)

analist-softwareontwikkelaars (m/v)

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz. In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers. Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)Young potential, geboeid door brede functie in productieJe functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie. • Als sleutelfi guur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de product-ontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je effi ciënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent fl exibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager.

Je profi el: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen.

Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is. • De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

De vzw Vlaamse social-profitfondsen (VSPF vzw) is een door sociale partners bestuurde vzw die zich ten dienste stelt van de sociale fondsen in de socialprofitsector.

Voor de verdere uitbouw en het administratieve en financiële beheer van die fondsen zoekt VSPF vzw

een administratief medewerker (m/v)Je taken:Samen met jouw verantwoordelijke zorg je voor een perfecte administratieve en financiële afhandeling van diverse subsidiedossiers van werkgevers in de Vlaamse socialprofitsector.

Je profiel:Je bent Nederlandstalig en beschikt over een diploma hoger onderwijs van één cyclus (of gelijkwaardig door ervaring en/of bijscholing). Nauwkeurigheid is jouw sterke kant en je hebt een neus voor cijfers en voor administratief en financieel beheer. Je kunt efficiënt en tegelijk flexibel (samen)werken, je communiceert vlot en je kent de courante softwarepakketten (Access, Word, Excel).

Ons aanbod:Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en arbeids- en loonvoorwaarden gebaseerd op die van de privé-ziekenhuizen.

Meer weten over het gevraagde profiel of de selectieprocedure? Surf naar http://www.vspf.org of bel naar 02/227.60.01

Hoe solliciteer je? Bezorg jouw gemotiveerde kandidaatstelling mét cv via e-mail vóór 30 december 2011aan Dirk De Meester, directeur - [email protected] - VSPF vzw, Handelskaai 48 te 1000 Brussel


OP SELECTIE-TESTEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en je weet meteen hoe je er aan moet beginnen.

VOORBEREIDEN

2021

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be [email protected]

Ken je dat: mensen die voortdurend bellen en mailen om je te feliciteren? Fantastisch gevoel geeft dat. Het team van Universal Communication heeft dan ook hard gewerkt om zijn klanten dit jaar weer de beste service, ideeën en resultaten te bieden. Het heeft ons de HR Community Prize 2011 opgeleverd. Die onderscheiding bekroont het bedrijf dat de voorkeur van de HR-professionals wegdraagt. De erkenning van onze klanten en partners: meteen het mooiste cadeau dat we ons konden dromen.

Als baanbrekers op het gebied van employer branding en rekruterings-communicatie zien we dit niet alleen als een appreciatie voor de UC-aanpak. We zien het vooral als een aansporing om nog beter te doen.

Wij feliciteren hierbij van harte de andere laureaten en bedanken allen die ons hun vertrouwen hebben gegeven.

Het houdt maar niet op

JOBAT

17 DECEM

BER

Adverteren in deze bijzondere editie? Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen. Bel uw Jobat

HET GOEDE DOELÉN DE JOB VAN JEDompel je vanaf volgende week zaterdag samen met Jobat en Jobat.be doelen. We brengen een unieke rode eindejaarskrant, met interessante Daarnaast geven we op Jobat.be het startschot voor onze actie voor Music

Mis deze editie van 17 december niet!

sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]


helemaal onder in de sfeer van kerst, wensen en goedereportages en uiteraard de meest boeiend jobs.For Life. Jij kan ons daar beslist bij helpen!

STEUNENLEVEN VINDEN?

Het Overlegplatform Geestelijke GezondheidszorgOost-Vlaanderen (PopovGGZ) vzw zoekt een

COÖRDINATOR (m/v)voltijds – onbepaalde duur

U bent licentiaat/master (bij voorkeur in de mensweten-schappen) en kan doelgericht, strategisch-methodisch en planmatig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.Als eindverantwoordelijke van het overlegplatform wil u het beleid en de samenwerking in de geestelijke gezondheids-zorg helpen uitbouwen.

Uitgebreide vacature op www.popovggz.besolliciteren tot 1 januari 2012

Is op zoek naar een

Lector Verpleegkunde (m/v)voor het departement Gezondheidszorg - Landschapsarchitectuur

Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat in het bezit zijn van een diploma van bachelor in de verpleegkunde

én Licentiaat medisch-sociale wetenschappen of

Master in de verpleeg- en vroedkunde ofMaster in het management en het beleid van de gezondheidszorg of

Licentiaat in de gerontologie

Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving en de wijze van solliciteren kunt u vinden op www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling – 04 januari 2012

Buro Center is een gevestigde waarde binnen West-Vlaanderen en bijna 30 jaar actief in de kantoorwereld.

De geconsolideerde groepsomzet bedraagt 7 Mio EUR en wordt door meer dan 30 medewerkers gerealiseerd.

Meer weten? Neem snel een kijkje op www.burocenter.be

Wat ga je doen? Je bent een belangrijke schakel in ons team met als voornaamste taak het onderhoud van een

bestaand softwarepakket. Dit pakket spitst zich toe op KMO bedrijven en omvat o.a. het beheer van verkoopsactiviteiten,

technische dienstverlening, contractenopvolging, aan- en verkoop en voorraden.

Je zet jezelf in voor de continue verdere ontwikkeling en ondersteuning van het nieuwe pakket, wat niet alleen intern

gebruikt wordt, maar ook actief gecommercialiseerd wordt. Daarnaast word je afwisselend ingeschakeld bij de analyse,

programmatie, testen en documenteren van de nieuwe software pakketten.

Wie is onze ideale medewerker? Je hebt affiniteit met administratieve processen. Ook je eigen inzicht, kennis en

ervaring vormen een verrijking van het bestaande team. Daarom heb je zeker al goede basiskennis van en ervaring met

Microsoft SQL Server 2008 en het implementeren van Microsoft .NET Winform en WPF applicaties (Visual Studio 2010

en C#). Conform de missie van Buro Center ben je zeer klantgericht.

Naast het Nederlands beheers je voldoende het Frans en Engels, je beschikt over rijbewijs B.

Wat bieden we? Een boeiende functie in een groeiend KMO bedrijf met sterke roots en een gezonde toekomstvisie.

Gedreven collega’s, aangename werkomgeving en correcte verloning vormen de kers op de taart.

Buro Center investeert sterk in een permanente bijscholing, waardoor je talenten blijven evolueren.

Een uitdaging ? Stuur of mail dan onmiddellijk je c.v. en motivatiebrief naar:

Buro Center Informatics BVBA – Lieven Bauwensstraat 15 – 8200 Brugge t.a.v. Johan Verplancke

E-mail: [email protected] – Tel. : 050 32 04 08

Je kandidatuur wordt snel, vertrouwelijk en met aandacht bekeken.

JUNIOR .NET PROGRAMMEUR (Brugge)

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenMooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN?

2223

GROEN LIC T voor elk talent

az groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Zorgmanager

Hoofdverpleegkundige neurologie

Hoofdverpleegkundige neurochirurgie

Verpleegkundigen dagdienst diverse afdelingen

Verpleegkundige mobiele equipe

Nachtverpleegkundige kindergeneeskunde

Psychiatrisch verpleegkundigen

Ben je verpleegkundige of studeer je dit schooljaar af? Ben je benieuwd naar

de mogelijkheden in az groeninge? Kom dan zeker naar onze jobbeurs

op 11 februari 2012 of neem contact op voor een kennismakend gesprek.

Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23 of via [email protected]

Je kan de volledige vacatures ook bekijken op www.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 [email protected]

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER (ref. 20 088)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textielFunctie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profi el: • Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring • Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten • Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen

• Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) • Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen binnen een internationale groep • Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een

representatieve bedrijfswagen.

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

shanks.waste solutions.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

MIROM, milieuzorg ROESELARE en MENEN, is een samenwerkingsverband tussen de intercommunales van Roeselare en Menen. De 15 aangesloten gemeenten hebben een gelijklopend afvalbeleid. MIROM MENEN staat in voor de organisatie van de containerparken en voor de glasophaling. In het kader van een verdere professionalisering en ontwikkeling van de dienstverlening wensen wij het kaderteam in MENEN uit te breiden met drie nieuwe medewerk(st)ers:

INFORMATICUS grad./ba • veelzijdig en praktisch ICT-medewerker (Ref. 83 801)

Functie: Samen met het IT-diensthoofd zal je instaan voor de opvolging en het beheer van de administratieve ICT-toepassingen en de geautomatiseerde follow-up van de containerparken. Dit betreft het beheer van netwerken en databanken, het onderhoud van hardware, problem solving en aanpassingen aan de programmatie, ontwikkelen van en vernieuwen van .NET-toepassingen, enz. Kortom, een cruciale functie met een grote betrokkenheid bij het beheer van de dienstverlening.

MEDEWERKER RECUPERATIE grad./ba • opvolging containerparken (Ref. 83 802)

Functie: Samen met het diensthoofd zal je instaan voor de organisatie van de containerparken en de dienst recuperatie. Je staat in voor de opmaak van de personeels- en werkplanning. Daarnaast vervul je een veelzijdig administratief takenpakket. Je volgt diverse dossiers op die betrekking hebben op de terugnameplichten (Fost Plus, Recupel, Valorfrit, Bebat enz). Tevens volg je de diverse wetgevingen op die van toepassing zijn op de containerparken en zet deze om in concrete actiepunten (milieuvergunning, politiereglementen, …).

MEDEWERKER ADMINISTRATIE grad./ba • administratief beheer (Ref. 83 803)

Functie: Ter ondersteuning van het diensthoofd administratie zal je instaan voor de inventarisatie van de afvalstromen en rapportage aan de gemeenten, kostprijs- en rendementsberekeningen (bijv. glasophaling, containertransporten,…), voorbereiding facturatie, supervisie van aankoop- en magazijn beheer en administratieve processen. Aldus werk je mee aan het beheer en

de structurele optimalisatie van de dienstverlening.

Voor meer informatie over de gewenste profi elen: surf naar www.verdonckpersoneel.com

Aanbod voor deze functies: • functies met een grote betrokkenheid en mogelijkheid tot verdere bijscholing • een stabiele werkomgeving in een klein en goed samenwerkend team • een professionele dienstverlening die continu evolueert dankzij eigen ontwikkelde IT-toepassingen • tewerkstelling

binnen een attractieve sector (recyclage, milieu) • aantrekkelijke loonvoorwaarden + extra legale voordelen. Alle kandidaturen dienen uiterlijk 23 december 2011 in ons bezit te zijn!

www.mirom.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar [email protected] • www.verdonckpersoneel.comVoor méér info: bel 056 53 11 80 – Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232 – 8930 MENEN

Technical Account ManagerDE FUNCTIE:

Je beheert opdrachten vanaf de offerteaanvraag tot de installatie. Je analyseert de technische kant van aanvragen, stelt oplossingen voor en verwerkt die in de uiteindelijke offerte. Voorts ben je verantwoordelijk voor de orderingave, de planning en de verdere operationele uitvoering van opdrachten. Dat betekent dat je als tussenpersoon voortdurend in contact staat met de klanten, de productieafdelingen van de groep, de leveranciers en de onderaannemers. Alle communicatie met onze productieafdelingen in Frankrijk en Italië over technische onderwerpen zal via jou verlopen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het up-to-date houden van technische documenten. Ten slotte zul je ook enkele commerciële taken hebben.

JE PROFIEL:

Je moedertaal is Nederlands en je spreekt een aardig mondje Frans, of bent bereid dat te leren. Je hebt een technische opleiding genoten (elektromechanica, elektrotechniek, elektronica of elektriciteit). Afhankelijk van je opleidingsniveau (A2, bachelor, master) kan je takenpakket er enigszins anders uitzien. Je bent stressbestendig, werkt gestructureerd en kunt probleemloos gelijktijdig aan verschillende projecten werken. Uiteraard hou je van technische uitdagingen en heb je affi niteit met cijfers. Daarnaast ben je een echte “team player” die de juiste prioriteit weet te stellen.

ONS AANBOD:

We bieden je een uitdagende en afwisselende job in een dynamische omgeving. Je krijgt de kans om voortdurend bij te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheden op te nemen. Je komt terecht in een state-of-the-art onderneming waar je welzijn ons na aan het hart ligt. Je kan rekenen op een bedrijfswagen, een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

WWW.SOCOMEC.COM

Stuur je cv en motivatie naar:

Aston d’Echery Didier SeitzPriester Cuypersstraat 3, 1040 Brussel Tel: 02-538 75 55E-mail: [email protected]: www.astondechery.com

SOCOMEC is een internationale industriële groep die actief is in de elektrotechnische sector. Socomec Belgium staat voor statische voedingen zonder onderbreking (Uninterruptible Power Supply). Dat is een markt waarop we een steeds grotere speler worden. Daarom willen we onze Belux commerciële afdeling in Vorst (Brussel-Zuid) versterken met een:

Erk

enni

ngsn

umm

er V

G.1

143/

B e

n B

-AA

06.0

03

2425

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.comVG

. 10

80

/B

Operations MedewerkerAankoop - Planning - Administratie - Assistentie

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen

euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in een niche segment

van de houtverwerking. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te

versterken zoeken wij een (m/v):

DE UITDAGING JOUW PROFIEL ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoop- gegevens, zodat de operations manager de onderhandelingen kan voeren. • Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.• Hoger diploma met een eerste werkervaring. • Administratief talent met zin voor initiatief. • Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel. • Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek. • Vlotte kennis N/F, E is een plus. • Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep. • Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kosteffi ciënt

aankoopbeleid voor o.a. grondstoffen en nevenproducten,

zoals staal, chemische producten, verpakking,… met als doel

de productie optimaal te beleveren. In een eerste fase, voer je

een uitgebreide analyse uit van het huidige aankoopproces binnen

de verschillende afdelingen van de fi rma en stel je procedures en

kwaliteitsnormen op om dit proces te optimaliseren. Je selecteert

en evalueert je leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit

contracten af. Je houdt hierbij steeds rekening met de kwaliteit, prijs,

leveringstermijn en technologie. Daarnaast sta je ook open voor het

werven van nieuwe leveranciers. Je coördineert de verschillende

acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2

medewerkers. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

ONS AANBODEen verantwoordelijke, uitdagende en leiding-

gevende functie binnen het aankoop domein met

een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je komt

terecht in een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een

internationale groep in volle ontwikkeling en interessante

toekomstmogelijkheden biedt. Isocab kent een open

bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. We bieden

een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw

profi el en ervaring.

JOUW PROFIELJe bent een vastberaden onderhandelaar, kan

prioriteiten stellen en hebt een sterke affi niteit

met techniek en kwaliteit. Je bent in het bezit van

een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur

enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen

een productie omgeving. Je bent sterk analytisch en

pragmatisch ingesteld. Je werkt teamgericht en kan

ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede

relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je

lange termijn vertrouwensrelaties uit met je leveranciers.

Je hebt een goede kennis van MS Offi ce en spreekt vlot

N/F/E/D.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-162-4 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.comVG

. 10

80/B

Purchasing Manager Sterke onderhandelaar met analytische geest

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Isocab nv (www.isocab.com), in Bavikhove, maakt deel uit van de staalgroep ThyssenKrupp en is internationale

fabrikant van o.a. sandwichpanelen, enkelvoudige dak –en gevelbekledingen, deuren, rotswolpanelen, cleanrooms,…

voor alle soorten markten wereldwijd. Naast de hoofdzetel in Bavikhove, heeft Isocab 2 productievestigingen in

Frankrijk. Isocab heeft eveneens ervaring op gebied van engineering en staat in voor de technische en commerciële

ondersteuning van projecten van “start tot fi nish”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

2627

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Bediende OrderadministratieJe uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en

zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online. Je analyseert

de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere

mailboxen. Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten. In samenwerking met de opmaak afdeling zorg

je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.

Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en

screenshots aan de externe klanten. Eventuele klachten volg je administratief op.

Je profiel Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van

je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen. Je hebt zin voor initiatief. Je kan makkelijk overweg met internet,

nieuwe web tools en IT systemen. Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel. Basiskennis van Microsoft CRM vormt

een pluspunt. Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels. Je bent flexibel ingesteld en bereid om op

donderdag indien nodig tot 22u te werken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen

op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

Bediende OrderadministratieJe uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en

zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online. Je analyseert

de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere

mailboxen. Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten. In samenwerking met de opmaak afdeling zorg

je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.

Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en

screenshots aan de externe klanten. Eventuele klachten volg je administratief op.

Je profiel Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van

je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen. Je hebt zin voor initiatief. Je kan makkelijk overweg met internet,

nieuwe web tools en IT systemen. Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel. Basiskennis van Microsoft CRM vormt

een pluspunt. Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels. Je bent flexibel ingesteld en bereid om op

donderdag indien nodig tot 22u te werken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen

op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LUXEMBURG | LOUVAIN-LA-NEUVE

CVs FOR LIFEdinsdag 20 december 2011van 17.00 tot 20.00 uurbij Hudson in

Antwerpen (Joe Englishstraat 56)Brussel (Marcel Thirylaan 75)Gent (Moutstraat 56)Kortrijk (Kennedypark 6)Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

www.belgie.hudson.com

Versterk je cv en stop kindersterfte door diarree.Kom op dinsdag 20 december tussen vijf en acht uur ’s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière! Vul je achteraf de Motivational Drives Questionnaire van Hudson in, dan ontvang je bovendien een rapportje met een verhelderende kijk op wat je drijft bij het zoeken naar een job. Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life.

Mogen we jou verwachten? Graag een seintje op [email protected].

Met dank aan: InCasucommunication matters

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in:

PREVENTIEADVISEURvoltijds - niveau B (m/v) - statutair

VOORWAARDEN:

• houder zijn van minimaal een bachel-ordiploma of van een diploma van het Hoger Onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;

• houder zijn van het erkend getuig-schrift niveau 2 “Aanvullende vor-ming voor diensthoofden I.D.P.B.” ofwel dit getuigschrift behalen bin-nen de proeftijd of bij bevordering binnen een redelijke termijn;

• in het bezit zijn van een geldig rijbe-wijs tenminste van categorie B;

• slagen voor een selectieprocedure.

FUNCTIEBESCHRIJVING:

De preventieadviseur is verantwoorde-lijk voor de “Preventie en Bescherming op het werk” zowel van de gemeente als van het O.C.M.W.

AANBOD:

• een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot een vaste aan-stelling

• bruto jaarwedde (aanvangswedde): 26.745,80 € (index 1,5460)

• interessante verlofregeling• extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverze-

kering en fietsvergoeding, terugbe-taling vervoerskosten openbaar ver-voer

HOE INSCHRIJVEN VOOR DEZE VACATURE?De kandidaatstellingen dienen bij ter post aangetekende brief gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden bij de dienst secretariaat, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem.De uiterste inschrijvingsdatum is 29 december 2011, de postdatum op de briefom-slag of de datum van ontvangstbewijs dient als bewijs.BIJ TE VOEGEN STUKKEN

• uittreksel uit de geboorteakte • afschrift van het vereiste diploma• uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden• eventueel afschrift van het erkend getuigschrift niveau 2 “Aanvullende vorming voor diensthoofden I.D.P.B.”

Alle verdere inlichtingen over deze selectieprocedure in verband met het selectie-programma, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de volledige functie-omschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst, Lynn Geeraert, 056/433.431,

e-mail: lynn.geeraert @wevelgem.be.

Er zal een wervingsreserve aangelegd worden

met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is de grootste onafhankelijke,interprofessionele werkgeversorganisatie in Oost-Vlaanderen. Om onsteam te versterken zoeken wij volgende collega:

Jouw functie:• Je bent verantwoordelijk voor controle,

analyse en reporting.

• Je maakt maandelijks de management

rapportering.

• Je initieert kwaliteitsprojecten binnen

de organisatie en je coördineert het

kwaliteitshandboek.

• Je borgt, evalueert en houdt de

bedrijfsprocessen up-to-date.

Jouw profiel:• Je bent houder van een diploma hoger

onderwijs bij voorkeur in een economische

richting en je hebt enkele jaren ervaring in

een analoge functie.

• Je hebt kennis/ervaring met

kwaliteitssystemen.

• Juridische kennis/ervaring is een pluspunt

maar niet noodzakelijk.

• Je werkt secuur en bent administratief

nauwgezet.

• Je kan vlot overweg met informatica

toepassingen (Exel, ERP,…).

Ons aanbod:• Flexibele, creatieve, dynamische

werkomgeving.

• Binnen zelfsturende teams bepaal je mee

de prioriteiten.

• Voltijds of deeltijds (80% FTE) contract naar

keuze.

• Een competitieve verloning.

• Extralegale voordelen.

• Dynamische werkomgeving met 45

gedreven medewerk(st)ers.

• Ruime gelegenheid om verantwoordelijkheid

en autonomie op te nemen bij de verdere

uitbouw van onze diensten.

• Mogelijkheid tot permanente vorming.

• Plaats tewerkstelling: Gent en/of

Dendermonde.

Interesse?Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op

22 december 2011 naar:

Voka - Kamer van Koophandel O-Vl.

Aanwervingen

Martelaarslaan 29

9000 Gent

[email protected]

Controller en verantwoordelijke kwaliteit (m/v)

STAAT EEN JOB BIJ VOKA JOU OP HET LIJF GESCHREVEN?

Pinguin maakt deel uit van de en is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van groenten. Het begin van hun engagement in diepvriesgroenten gaat terug tot 1965. Verschillende productiesites, gelegen in vruchtbare landbouwgebieden in Europa, garanderen de kwaliteit van de producten. De groep stelt in totaal een 1.700 medewerkers tewerk. De groepsstrategie is gebaseerd op drie pijlers: operationele efficiëntie (constante verbetering van de productie-uitrusting en logistiek), kwaliteitsgarantie (HACCP, BRC, IFS, ISO9001:2008, ACS, GMP, Topomanagement, Qualité Appliquée en een eigen labo, erkend volgens de Belac ISO/IEC 17025:2005-norm) en duurzame ontwikkeling (eigen waterzuiveringsstation op elke site, de groep is de eerste Belgische producent van groene energie op basis van biogas). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

WESTROZEBEKE

Commercieel DirecteurGedreven verkoopdirecteur met visie en internationale impact

Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het commerciële beleid, waarin u innovatief naar voren treedt. • U coördineert sales en marketing op internationaal vlak en stuurt de verschillende teams aan die verantwoordelijk zijn voor de verkoop naar retail, industrie en/of foodservice. • U begrijpt de business en bouwt op een cre-atieve manier mee aan de toekomst. U bepaalt de strategie en weet deze ook te ver-talen in een concreet actieplan dat u mee helpt implementeren. U bouwt tevens ver-der aan de structuur, ook op het vlak van marketing en kwaliteit, zodat resultaten gegarandeerd worden. • U ontwikkelt een performante verkooporganisatie, zodat de beoogde resultaten op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle manier worden behaald. Door uw gedrevenheid en dynamisme weet u anderen te begeesteren en aan te sturen. U bouwt verder aan een hecht verkoopteam waarbij u een salesteam aanstuurt in België, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Oost-Europa. • Zelf onderhoudt u nauwe contacten met strategische klanten, bouwt een effectief netwerk voor de organisatie uit en ondersteunt de onderhandelingen voor de lange-termijncontracten. Met uw inzicht in de markt weet u perfect een diversiteit aan variabelen te integreren in een adequate verkoopstrategie. U bent ook verantwoor-delijk voor business development, enerzijds door het vergroten van marktaandeel bij bestaande klanten, anderzijds door het aanboren van nieuwe markten en het intro-duceren van nieuwe concepten. • U volgt resultaten op de voet, net als belangrijke

trends en ontwikkelingen op uw terrein, en kadert acties binnen een internationale context. • U bent lid van het directieteam, waarin u het commerciële domein over-stijgt en samen met de andere directieleden meebouwt aan de verdere toekomst van het bedrijf. U rapporteert aan de Managing Director. Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een ambitieuze Belgische onderneming, waarbij u kunt meewerken aan de verdere strategische groei. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding en beschikt over ervaring in internatio-nale verkoop. U bouwde uw ervaring bij voorkeur op binnen de voedings- of agro-industrie. Retail kent voor u weinig geheimen, net als private-labelverkoop. • U bent sterk analytisch en commercieel ingesteld en denkt in termen van resultaten en klantentevredenheid. • Als charismatische, diplomatische en assertieve persoon weet u anderen te bezielen en te sturen. Ook zonder hiërarchische lijnen weet u zaken in gang te zetten, te coördineren en in de juiste richting te zetten. • Vlotte meertaligheid (Nederlands, Engels, Frans en Duits) en enthousiaste contactvaardigheid typeren uw interpersoonlijke stijl. Reizen vormt voor u geen probleem.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE646727 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

onDeze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HR ManagerGedreven en pragmatische HR-specialist

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS (www.lecot.be; www.raedschelders.be), gespecialiseerd in de distributie van bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 430 medewerkers, verspreid over 27 vestigingen in België en Nederland, haalt de groep vandaag een omzet van 130 miljoen euro. Om de verdere groei van de onderneming te ondersteunen, verwelkomt de groep graag een (m/v):

Je functie: • Je bent de inspirator en drijvende kracht voor de verdere uitbouw, de professionalisering en implementatie van een efficiënt HR-beleid op groepsniveau. Als lid van het managementteam denk je ook mee over de strategie van de organisatie en adviseer je het directieteam bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • Je begeleidt een 4-tal collega’s van de personeelsdiensten in Heule en Maaseik en je biedt de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam. • Je staat in voor de verdere ontwikkeling van diverse human resources activiteiten, zoals de ontwikkeling van functieomschrijvingen, rekrutering en selectie, loonbeleid, vorming en opleiding, prestatiebeoordeling, sociaal overleg, competentiemanagement, interne en externe communicatie. • Gezien de sterke groei en grote ambities van de firma is de verankering van veranderingsprocessen een belangrijke uitdaging. Met respect voor de cultuur en de geschiedenis van de groep word je de gangmaker die de high performance cultuur naar de medewerkers toe concretiseert en verder uitdraagt.

• Je zetelt in de ondernemingsraad en het managementteam. Je rapporteert recht-streeks aan de gedelegeerd bestuurder. Je werkt vanuit Heule.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans en de autonomie om jouw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid bij de marktleider in zijn sector. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je hebt een brede ervaring in een generalistische HR-functie. • Naast jouw HR-kennis stelt jouw zin voor initiatief en gedrevenheid je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie. • Je kan strategisch denken en je combineert dit met een hands-on attitude. • Je weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud. • Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

HEULE-MAASEIK

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651525 naar Hudson, t.a.v. Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ProductiedirecteurUw functie: • U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen. Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit. Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die werken in een continu stelsel. • U verbetert rendement en kwaliteit en werkt projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat, hebt u een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. • U leidt de productievergaderingen en neemt actief deel aan de kwaliteits- en de coördinatievergadering met de planning en de verkoop. • U vertegenwoordigt Soubry in de overlegorganen.

Ons aanbod: • Als lid van de Directieraad bepaalt u mee de verdere toekomst van ons groeibedrijf. • U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve voordelen.

Uw profiel: • U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is een pluspunt. • U bent een sterke observator en analysator en tevens een goed conceptueel denker en ondernemer. Als goede people manager haalt u het beste uit uw mensen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen. Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):

www.soubry.beDeze rekrutering verloopt in

exclusief contract met Hudson.Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.groups.be

GGGGroep S

een professioneel oor voor uw ondernemingszin

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) te Lichtervelde behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminium gelaste buizen voor diverse industriële klanten (ladders, kampeermateriaal, home & garden, buggy’s, bosbeheer, steigers,...). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie.

Je functie: • Als verantwoordelijke voor het onderhoud draag je door het structureren en organiseren van de onderhoudswerkzaamheden bij tot de performantie van de productie. • Je coördineert interventies en bepaalt prioriteiten in functie van het productieproces. • Je stuurthet preventief en curatief onderhoud en bent verantwoordelijk voorde ontwikkeling en toepassing van procedures, inclusief budget-beheer en technisch stockbeheer. • Als coach leid en ondersteunje je team van techniekers wat betreft uitvoering van werkenvolgens veiligheidsvoorschriften, opleiding en inhoudelijke kwesties. • In functie van bedrijfsdoelstellingen neem je een trekkersrol op wat betreft onderzoeks- en investeringsprojecten naar nieuwe

machines, upgrades, etc. Je bent aanspreekpunt voor externepartners en leveranciers.

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht met een gezond evenwichttussen operationele sturing, coördinatietaken en management binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naamen faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. • Naast een degelijke in-house opleiding, kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en techni-sche skills.

Je profi el: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsmanager in een productieomgeving. • Je bent een stevige people manager, goede organisator en enthousiasmerende communicator. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doelgericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. • Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en effi ciëntie.

Maintenance Manager m/vEindverantwoordelijk voor onderhoud en het onderhoudsteam

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon


Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649425 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, naar [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Geniet

Zorg

Werk

ZELE

Preventieadviseur - MilieucoördinatorEnthousiaste facilitator van veiligheid, welzijn en milieu in een productieomgeving

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optima-liseren van een actief welzijns-, veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Je stemt de verschillende zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale BPI-richtlijnen op lokaal vlak (opvolging en imple-mentering van het beleid in 3 productiesites). • Je neemt actief deel aan het CBPW en bent directievertegenwoordiger voor OHSAS 18001 en ISO 14001. Je adviseert het management en werkt concrete oplossingen en richtlijnen uit om probleemgebieden op jouw terrein aan te pakken. • Je beheert de auditkalender en bent contactper-soon voor externe partners. Het uitwerken, organiseren en coördineren van opleidin-gen terzake behoort eveneens tot je takenpakket. • Je staat in voor risicoanalyses, vergunningen, verslagen en rapporteringen, ook naar het hoofdkantoor in Londen. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationale dimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die open staat voor vernieuwing en automatisering met aandacht voor professioneel leiderschap. • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving. • Je bezit een certificaat preventieadviseur niveau 2 en een getuigschrift milieucoördinator niveau B, of bent bereid een van deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kunt autonoom werken en op een projectmatige manier gestelde doelen bereiken. Diplomatie en maturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent flexibel om vanuit de verschillen-de vestigingen te werken.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on


Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie-nummer BE641454 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56 te 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Formipac en Indupac, respectievelijk gelegen in Zele, Roeselare en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respect

voor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001- en ISO 14001-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer € 75 miljoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

EEN MOOI CV? ZEKER, MAAR DAN WEL EENTJE ZONDER LEUGENS!

Op jobat.be/cv vind je de beste tips voor een geslaagd cv.


3031

PR-CONSULTANTB2C & social mediaWeg met de barrières tussen klassieke en nieuwe media! PR anno 2012 is een combinatie van de basic offl ine pr-tools met de nieuwste online technologieën. Voor onze B2C-klanten binnen de food- en designsector ontwikkel je dan ook geïntegreerde pr-plannen die je vervolgens ook nog een keertje implementeert. Je kennis op het vlak van social media en je creatieve geest maken van ieder voorstel een uniek werkstuk. Uiteraard beheers je de basic pr-skills en weet je dat je een persbericht het best niet op vrijdag verstuurt. Maar meer dan ooit ben je een creatieve duizendpoot die de taal van de digital natives verstaat en spreekt! Ben je ook nog eens gepassioneerd door al wat food of design is en heb je 3 jaar ervaring, dan is dit je kans!

Aanbod: Een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fi leleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheids communicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een (m/v):

Interesse? Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 22.12.2011 naar [email protected]

www.rca.be

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

Om onze groei verder te ondersteunen, kijken wij uit naar (m/v):

Corporate Facility Manager (Leuven)

• Je bepaalt het beleid op vlak van facility en real estate van de hele Acerta groep. • Je stuurt 3 Regio Facility Managers en 3 Facility Offi cers aan. • Je optimaliseert het facility beheer, volgt projecten op in je eigen regio en streeft naar een kwaliteitsvolle dienstverlening voor je interne klanten. • Je zorgt voor de naleving van alle verplichtingen als huurder en als eigenaar van gebouwen. • Je staat in voor de budgetopvolging en managementrapportering van de afdeling. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen en een bijdrage leveren op technisch, esthetisch en juridisch vlak. • Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. • Je rapporteert aan de directeur Facility en Procurement.

(Senior) Payroll Consultants (Vlaanderen, Brussel)

• Je wil je expertise op vlak van payroll- en personeelsadministratie toepassen en inzetten ter plaatse bij organisaties die verschillen inzake sector, omvang en bedrijfscultuur. • Je werkt graag zelfstandig en bent een fl exibele, mobiele doener. • Je legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je hebt een bachelorniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je bent vlot in talen en bereid je dagelijks te verplaatsen, hiervoor krijg je een bedrijfswagen.

Payrollbeheerders (Gent, Roeselare, Antwerpen, Mechelen, Brussel/Heizel, Barchon/Luik)

• Bij Acerta sta je als payrollbeheerder garant voor een professionele en optimale service naar klanten en dit op vlak van loonberekening voor al hun medewerkers. • Je adviseert hen omtrent de toepassing van de sociale wetgeving. • Hiervoor werk je in team en word je bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring inzake payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. Een interne payroll- en sociaal-juridische opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelordiploma, bent communicatief sterk en klantgericht en je houdt van nauwkeurig werken.

Ons aanbod: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Interesse? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in andere regio’s en functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

acerta.be

copyright © Im

ageglobe

AZ Sint-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente medewerkers en artsen maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandacht voor alle basis-disciplines. Met de voortdurende vernieuwingen en de uitbouw zet AZ St.-Rembert belangrijke stappen om de kwaliteit van de zorgverstrekking hoog te houden. Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ St.-Rembert een nauwe samenwerking met AZ St.-Jan (Brugge).

Momenteel zoekt onze organisatie een m/v:

St.-Rembertlaan 218820 Torhout

DIRECTEUR PATIËNTENZORGFunctie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en integratie van de

verpleegkundige, paramedische en verzorgende activiteiten in het ziekenhuis. U doet dit

samen met een competent middenkader. • U ontwikkelt de zorginhoudelijke werking van het

kwaliteitsbeleid en hebt bijzondere aandacht voor multidisciplinaire samenwerking binnen de globale kwaliteitszorg. • U staat in voor de wettelijk vastgestelde opdrachten m.b.t. de ver-

pleegkundige, paramedische en verzorgende werking en legt de specifi eke actiepunten hiervan vast in een jaarlijks beleidsplan. • U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van klinische

paden en van procedures m.b.t. de zorgcoördinatie. • Samen met uw collega’s directieleden

bent u verantwoordelijk voor het personeelsbeleid in uw departement. • U blijft op de hoogte

van de ontwikkelingen inzake een modern verpleegkundig en zorgbeleid.

Profi el: • U bent bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een master in de verpleegkunde

en vroedkunde of een master in het management en beleid van de gezondheidszorg. Bijkomen-de opleidingen strekken tot aanbeveling. • U beschikt over minimum vijf jaar ervaring in een

leidinggevende functie op verpleegkundig of paramedisch vlak. • U bent diplomatisch ingesteld

en werkt collegiaal samen met de andere directieleden, artsen en andere medewerkers in het ziekenhuis. • U hebt een motiverende persoonlijkheid. • U bent geloofwaardig en betrouwbaar.

• U biedt kwaliteit rekening houdend met de toegewezen middelen en budgetten. • U staat

dagelijks op het werkveld tussen de middenkaders, hoofdverpleegkundigen, diensthoofden en verantwoordelijken binnen het zorgdepartement.

Wij bieden u: • De kans om, als lid van het Directiecomité, mee te werken aan de verdere uit-

bouw van een performant, gezond en ambitieus regionaal ziekenhuis. • U kunt rekenen op een

aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket conform uw verantwoordelijkheden.

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met cv kunnen ingediend worden tegen uiterlijk 7 januari 2012 t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het St.-Rembertziekenhuis, Dhr.

W. Baeckelandt. Voor meer informatie kunt u de algemeen directeur, dhr. J. Tally contacteren, St.-Rembertlaan 21, 8820 Torhout (050 23 26 13).

www.azstrembert.be

Reeds60 jaar

de patiëntvoorop!

Erke

nd

wer

vings

-en

sele

ctie

bure

auVG

.28/U

,B-A

A11

.009

&W

.INT/

RS/

SO.4

4-

lidFe

derg

on.

Het assessment gebeurt in samenwerking met ADMB HR Services www.admb.beHR Services

St.-Rembertlaan 218820 Torhout

www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaars zoeken een directeur voor een klantvriendelijke administratieve dienstverleningDe Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meer dan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt de bedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districts-bureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over 9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuning in goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking

3233

HR Work@@D e v e re n i g i n g w a a r H R ( n e t ) w e r k t !

One small stepa giant impact for your HR

De Kerstman zal trots zijn op ons . . .

Wij hebben ons verlanglijstje voor 2012al klaar!

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende

getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE

• Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale

Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen)

• Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and

it’s opportunities

• Hebben we er nog “goesting” in? We komen er achter als Prof. Dr.

Hilda Martens nog vrij is ...

• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”

• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar fout?

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid

• . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit

en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de

handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven

groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in

de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.

Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat

duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.

U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht

kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

Vésale Pharma is een Belgisch farmaceutisch bedrijf dat is gevestigd in Noville (Eghezée).Het werd opgericht in 1997 en is vandaag actief in meer dan 40 landen in de hele wereld. Het bedrijf commer-cialiseert een productgamma (uitsluitend verkrijgbaar in de apotheek) in verschillende therapeutische klassenzoals dermatologie, gastro-enterologie, de gezondheid van de vrouw, immuniteit en zwangerschap. Als pionierop het domein van probiotica heeft Vésale Pharma zijn bekendheid te danken aan zijn onderzoek en innovatieen brengt het verschillende producten op de markt die gebaseerd zijn op de stammen die wereldwijd het bestgedocumenteerd zijn en waarvoor het over licenties beschikt.

VESALE PHARMAZoekt voor zijn internationale divisie een:

• U hebt reeds een aantal jaren ervaring als productmanager in een middelgroot bedrijf en wenst uwhorizon te verruimen naar een internationale functie.

• U bent meertalig en beheerst zeer vlot de Engelse taal; uw moedertaal is bij voorkeur Nederlandstalig(niet noodzakelijk).

• U beheert een portefeuille van een 15-tal landen in Europa, Noord-Afrika en Turkije.• U bepaalt de internationale marketingstrategie voor een 6-tal producten in deze landen en bespreekt

met onze distributeurs op regelmatige basis de marketingaanpak en verkopen van ons productgamma,voornamelijk probiotica.

• Uw standplaats is Eghezée, maar het schrikt u niet af om op regelmatige basis te reizen en klanten-bezoeken af te leggen.

Spreekt deze functie u aan, stuur dan uw cv en kandidatuur met motivering naar [email protected]

Wij bieden u een uiterst boeiende job, aantrekkelijk salaris en een zeer prettige werksfeer in een inter-nationale omgeving.

International Product Manager (m/v)

n Indien interesseStuur dan uw sollicitatie met uitgebreid c.v. naar IN RE BO,Aarschotsesteenweg 255 - 3012 Wilsele of per E-mail: [email protected] t.a.v. Decoster Sofie.

U kan ook voor meer informatie onze web-site bezoeken: www.inrebo.be of bellen tijdens de kantoortijd op het nummer 016/44.05.96.

Elke kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

Bouwfirma gespecialiseerd in renovatie- en restauratiewerken voor openbare besturen.

In het kader van onze expansie zoeken wij:

PROJECTLEIDER M/Vn FunctieU zorgt voor de dagelijkse leiding van de u toevertrouw-de projecten, waarbij u verantwoordelijk bent voor de organisatie, productiviteit, werfplanning, kwaliteit en leiding van de eigen werknemers en onderaannemers.

n ProfielU bent een dynamische en motiverende organisator met grondige ervaring in de renovatie en restauratie van ge-bouwen en met een opleiding ingenieur bouwkunde of architect. Bij voorkeur tweetalig: Nederlands en Frans. Kennis van moderne informaticatools zijn noodzakelijk.

n Wij biedenEen boeiende en afwisselende job, een aantrekkelijk sa-larispakket, een stabiele betrekking in een expansieve onderneming.

JOBAT TARGET GROUP SOLUTIONS

Adverteren? Contacteer ons op het nummer 02 467 20 66of mail naar [email protected]

De juiste doelgroep binnen handbereik.

TARGETGROUP

SOLUTIONS

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Copagro is marktleider

in de Benelux inzake

distributie van verf en

decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro

ook een eigen productie

van een volledig

verfassortiment.

Via groothandelaars

(ongeveer

120 verkooppunten in de

Benelux) bieden zij aan de

schilders en decorateurs het

juiste product tegen de

scherpste prijs en met de

beste service. Professionele

productinformatie, aanzienlijke

voorraden, snelle

leveringstermijnen en de

onmiddellijke nabijheid van

een Copagro-verkooppunt zijn

de pijlers van hun service.

Sinds twee jaar profileert

Copagro zich zeer actief op

Europees niveau door de

uitbouw van een internationaal

samenwerkingsverband met

een Franse en Spaanse groep

die eveneens actief zijn in de

verf- en decoratiesector.

In het kader van de verdere groei

van de organisatie zijn we voor

Copagro (locatie Temse) op zoek

naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):

Manager Commerciële Binnendienst Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het

operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen

de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische

vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de

contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie

tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met

de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze

operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier

medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance

en Administration Director.

Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie,

liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma

of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel

draag je je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van

het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.

In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel

ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.

Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens

goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

AccountmanagersJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.

Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er

gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten

informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met

hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de

distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de

promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in

de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België

en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding

kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2B-

omgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch

inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik

je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om

langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.

De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief,

autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht

te servicen.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving,

een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale

voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal

staat.

De gezochte Project Manager zal voornamelijk instaan voor het volledig beheer van bouwprojecten en/of renovatiewerken aan

gebouwen die deel uitmaken van de vastgoedportefeuille. Na grondige analyse omtrent de grootte en aard van de geplande

werken, schat de Project Manager het budget en de planning van de werken zorgvuldig in. In samenwerking met de leden van

zijn ontwerpteam, stelt de Project Manager het uitvoeringsdossier samen en bestudeert hij de technische haalbaarheid van de

voorstellen die door de externe partners aangeleverd worden. Na de aanwijzing van de verschillende aannemers en leveranciers,

waakt hij over een zorgvuldige uitvoering van de werken. Doorheen het project zorgt de Project Manager voor een optimale opvolging

en stimuleert hij de verschillende partijen zodat de timing zorgvuldig gerespecteerd wordt. De Project Manager neemt eveneens

deel in het beheer en de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu, en dit voor

verschillende projecten. Doorheen het proces informeert hij op regelmatige basis het management over de stand van zaken

betreffende zijn projecten. Hij neemt eveneens actief deel aan de onafgebroken optimalisatie van de technische aspecten voor

de volledige portefeuille. De Project Manager rapporteert rechtstreeks aan de Senior Project Manager.

U behaalde een universitair masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een master in industriële wetenschappen en/of in

architectuur en beschikt over een professionele ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie. Daarenboven beschikt u

over een organisatorisch vermogen dat alle weerstand wegneemt. Van nature zeer autonoom, bent u proactief en past u zich snel

aan veranderende situaties aan. U bouwde doorheen de jaren een sterke technische bagage op en u beheerst de belangrijkste

ecologische normen. Een eerste ervaring met de BREEAM Design-richtlijnen is een plus. Daarenboven, beheerst u

de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. Ten slotte bent u perfect tweetalig Nederlands/Frans.

Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binnen een dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitief salaris pakket in functie van uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht op onze website www.befimmo.be voor meer informatie en reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar [email protected] ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Befimmo is een Vastgoedbevak die gespecialiseerd is in investeringen in

kantoorgebouwen, hoofdzakelijk gelegen in stadscentra, in het bijzonder Brussel

(> 70 %). Haar portefeuille omvat vandaag een honderdtal kantoor-

gebouwen (totale oppervlakte: 800.000 m² en reële waarde: 1959,80 miljoen

euro), waarvan een groot deel op lange termijn verhuurd is aan openbare

instellingen (> 65 %). Befimmo is genoteerd op Euronext Brussels

en is opgenomen in de BEL 20.

In haar strategische denkoefeningen houdt de Vennootschap heel sterk

rekening met de impact van duurzame ontwikkeling, en in haar dagelijkse

werking staat de naleving van de regels inzake Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen altijd centraal. Befimmo

Comm.V.A. wenst haar team te verster-ken en gaat op zoek naar een (m/v):

Project Manager

3435

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aan-nemings bedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofd activiteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartements-gebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruw bouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het:A. Organiseren en plannen van het volledige project;B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onder aannemers;C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werf vergaderingen;D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E. Onderhouden van contacten met diverse partijen;F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalifi caties:

1. U bent een ingenieur in de bouwkunde.2. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak.3. U bent een gedreven en enthousiaste leider.4. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit.5. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en onder nemend.

WERFLEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisato-risch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het:A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken;B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning;C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid;D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders;E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.2. Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt.3. U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig.4. U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider.5. U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatie lijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrij blijvend met het bedrijf kennis te maken.

SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sport terreinen voor

voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van

aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor ten-

nispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare

besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten

af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren

van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeu-

bilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR).

LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met

als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGERSPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het:A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten;B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega;D) opleveren van terreinen en speelzones;E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGS-VERMOGEN in aanmerking, die:1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soort-

gelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeen-

te- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen;3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of

gelijkwaardig door ervaring;4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaat-

gericht zijn;5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN?1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel

toekomst potentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen.

2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communica-tielijnen.

3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voorde-len, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN.

4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek ken-nis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u., op ZONDAG tussen 19 en 20 u., op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. 's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

INTERACTIEFREKRUTEREN

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAMVMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multi mediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resul-taatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappen-plan, van werk geversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

Limburg:

ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15.

RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68.

Antwerpen en Brabant:

PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23.

Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • [email protected] • www.vmc-select.be

TEAM RECRUITMENT PARTNERS:

ERKEND BUREAU VG. 686/B

MERCHTEM

SCHELLE

Je functie: De key account manager Retail zorgt voor een verdere marktpenetratie van het merk Jules Destrooper, bij de hem/haar toegewezen retailers, met het bestaande productgamma van JDS.

De key account manager rapporteert aan de sales manager benelux.

Ons aanbod: Je komt terecht binnen een dynamische & stabiele Belgische onderneming met groei – ambi-ties. • Je krijgt een grote vrijheid om als intrapreneur aan de slag te gaan bij een Premium merkspeler • •Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een boeiende werkomgeving • Jules Destrooper investeert in uw verdere ontplooiing • Een verloning op niveau met extralegale voordelen, i.f.v. uw leeftijd en ervaring • File – vrije – omgeving.Voel jij je klaar voor deze uitdaging?Mail of post dan vandaag nog je motivatiebrief met CV naar [email protected] of Biscuiterie Jules Destrooper NV, t.a.v. Koen Collier, Gravestraat 5, 8647 LO

Profiel : Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen de FMCG – sector • Je bent woonachtig in de regio West- of Oost – Vlaanderen • Talenkennis: Nederlands: perfect (moedertaal) (geschreven – gesproken) ; Frans: zeer goed, Engels: goed • Master – niveau: denken en handelen • Type: kameleon, je kan vlot en zelfstandig functioneren • Je bent resultaatsgedreven, diplomatisch en je straalt

persoonlijkheid uit • Je bent een gedreven onderhandelaar voor het belang van de firma.

Je taken: Pro-actief bewerken van de toegewezen retailers (F1/F2 – segment) • Analyseren, opstellen en motiveren van productie forecasts, eigen budget & voorziene targets • Opvolging markttendensen en vertaling hiervan binnen de bedrijfsstrategie en de diverse diensten • Negotiatie van jaarcontracten en promoplannings•Vertaling van de retailmarkt naar het lokale niveau ism de regional account managers •Opvolgen van bestellingen en garanderen van een optimale klantenservice ism de interne salesafdeling. •Organsatie van en deelname nationale en regionale beurzen.

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL (M/V)

> Meer info : Surf naarwww.destrooper.com

Duurzame werkomgevingCM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loop-baan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trai-ningen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en ver-nieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in evenwichtBij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘fl exwerken’ binnen een omgeving die effi ciëntie en re-sultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacaturesBoekhouders • Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • Consulenten • ICT-engineers, -analisten, -domeinmanagers, ... • IT Project Leaders • Database Administrator • ...

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

CM is één van de grotere non-profi t organisaties in België. Naast onze dien-sten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardege-dreven en boeiende werkomgeving.

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisa-tie aan een gezonde toekomst voor zowel onze leden als onze werknemers.

Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We

zetten onze troeven hier graag even op een rij:

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

De Faculteit Geneeskunde en

Gezondheids-wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

• in het domein Jeugdgezondheidszorg

Drie Praktijkassistenten

• ‘leren integreren’ in het domein Geneeskundeonderwijs

De Faculteit Wetenschappen

zoekt (m/v):

Mandaatassistent

• in het domein Model-Driven Engineering

Twee doctoraatsbursalen

• in het domein Chemie

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

lerenislevenwww.ua.ac.be

© J

an

Cra

b

Het Departement Infrastructuur

zoekt (m/v):

Twee onthaalmedewerkers

• in het domein Logistiek-Receptie

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Gespecialiseerd medewerker-expert

• in het domein metabolomics-proteomics - massaspectrometrie

Administratief en Technisch Personeel

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 37

Administratief MedewerkerVlaamse Social Profitfondsen 21

Office ManagerAscento 20

SecretaryHong Kong Economic and Trade Office 21

C O M M U N I C A T I E

PR-ConsultantRCA Group 32

C R E A T I E F

Junior FotograafCCS via AB&I 39

D I R E C T I E

Commercieel DirecteurPinguin Lutosa via Hudson Belgium 29

Directeur Disctricts- & LoketwerkingStad Antwerpen 33

Directeur PatiëntzorgAZ Sint-Rembert via ADMB Select 33

ProductiedirecteurSoubry via Hudson Belgium 29

E N G I N E E R I N G

Controller & Verantwoordelijke KwaliteitVoka Kamer Van Koophandel Oost-Vlaanderen 28

Diensthoofd Productie & ToevoerVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Hoofd Sectoraal DienstencentrumVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

IngenieursEandis 17

Maintenance ManagerRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 31

Plant EngineerJ.M. Huber Belgium via Anago 21

PreventieadviseurGemeentebestuur Wevelgem 28

Project ManagerBefimmo 35

ProjectingenieurVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

ProjectleiderIn Re Bo 34

Projectleider BouwM & M Ilegems via VMC Select 36

Purchasing ManagerIsocab via Fundament Recruitment & Selection27

F I N A N C I E E L

Bediende VerzekeringenDeblaere-Blancke via AB&I 18

Cash ManagerStatoil via Michael Page 19

Credit ManagerStatoil via Michael Page 19

Financieel BediendeDesimpele - De Boever via AB&I 20

Loan ManagerStatoil via Michael Page 19

Treasury AccountantStatoil via Michael Page 19

G E Z O N D H E I D

Hoofdverpleegkundige NeurochirurgieAZ Groeninge 24

Hoofdverpleegkundige NeurologieAZ Groeninge 24

Lector VerpleegkundeErasmushogeschool Brussel 23

Nachtverpleegkundige Kindergeneeskun-

deAZ Groeninge 24

Psychiatrisch VerpleegkundigenAZ Groeninge 24

Verpleegkundige Mobiele EquipeAZ Groeninge 24

Verpleegkundigen Dagdienst Diverse Af-

delingenAZ Groeninge 24

ZorgmanagerAZ Groeninge 24

H R

Human Resources Consultant R&S Over-

heidAscento 18

Human Resources ManagerGroep Lecot-Raedschelders via Hudson Belgium

29

Junior Human Resources ConsultantAscento 18

Payroll ConsultantsAcerta 32

PayrollbeheerdersAcerta 32

Senior Human Resources ConsultantAscento 18

I C T

Analist-SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 21

Customer Service RepresentativeThe Ring Ring Company 39

Information & Data AnalistTorfs 26

IT-SpecialistenEandis 17

Junior Net ProgrammeurBuro Center Informatics 23

SoftwareontwikkelaarsVlaams Parlement via Berenschot 21

J U R I D I S C H

Juridisch MedewerkerVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

L O G I S T I E K

Corporate Facility ManagerAcerta 32

Operations MedewerkerDemaco via Fundament Recruitment & Selection

27

Verantwoordelijke Dienst AankoopSibelga 17

M A R K E T I N G

International Product Manager Vesale Pharma 34

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 37

O V E R H E I D

Adjunct-Hoofd Sectoraaldienstencen-

trumVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

CoördinatorOverlegplatform Geestelijke GezondheidszorgOost-Vlaanderen 23

T E C H N I E K

OnderhoudsmechaniekerGhent Dredging 14

OnderhoudsmechaniekersGhent Dredging 14

Preventieadviseur - MilieucoördinatorFormipac & Indupac via Hudson Belgium 31

Technisch Medewerker OnderhoudVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening 15

Technische BachelorsEandis 17

Werfleider M & M Ilegems via VMC Select 36

V E R K O O P

Account ManagerScheerlinck via VMC Select 36

AccountmanagersCopagro via Dip Consulting 35

Business ProfessionalsRobert Half 20

Key Account Manager RetailJules Destrooper 37

Manager Internal SalesCopagro via Dip Consulting 35

Zelfstandige OndernemersAlbert Heijn 40

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.010 jobs.

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

Kijk snel verder!

BediendeVerzekeringen

Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Samen laten wij Brussel schitteren.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav BénédictePuystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail:

[email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhoudingtot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt).

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Junior Fotograafvoor Digitale Beeldherkenning

(1603)

Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende

sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant. • Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt

je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller

haar aanvragen te verwerken.

Je profi el: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels.

Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en

ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

www.ccs-grp.com

We are currently seeking a / an:

Customer Service RepresentativeIf you have proven experience in customer service and/or project coordination in intensive environment, such as: IT, Telco, Mediaor Contact Centre, then you are invited to join us.

Summary:The Ring Ring Company (www.ringring.be), located in Zaventem,is seeking a dynamic Customer Service Representative to joinits team. Successful candidates will render variety of servicesto customers through:

• Applications design (flow, script, translation)

• Coordination to software development team

• Support the accounts managers with ongoing follow up ofcustomers projects

• Managing customer requests and routine back office activity,such as: new accounts setting, traffic follow-up, producingdaily reports and maintain records, processing assignmentsand related admin duties

• Support & Helpdesk

To support its growth, The Ring Ring Company is always looking for experienced and motivated new employees. you wish to respond tothis specific job, or you would like to send us an unsolicited application? Send an email to [email protected] or a letter to the following address:

The Ring Ring Company sa/nv - Jobs & candidatures - The Corporate Village - Davos Building (7th floor) - Da Vincilaan 7 - 1935 Zaventem

Job Requirements:

• Technology oriented person with capability to effi-ciently cope with multi-task and stressful environment

• Bilingual (FR/NL) with good knowledge of English

• Excellent communication skills and problem solvingabilities

• Good knowledge of MS-Office tools including:MS-Excel, MS-Outlook, MS-Word

• Experience in Database queries/manipulation is a plus(SQL queries)

• Past experience with telco operators IVR, ContactCentre or Mobile Applications is a big advantage

servicing company


Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

AFWEZIG OP HET WERK?

Albert Heijn België is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v) die we zoeken om mee te werken aan én te delen in het grote succes van Albert Heijn.

Ons aanbod: je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel • Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden. • Je hebt commercieel talent.• Je hebt ervaring in retail.• Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.• Je hebt een snelle, analytische geest.• Je beschikt over startkapitaal.

SolliciterenInteresse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Ben jij een enthousiaste ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn.

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Jobat 10 december 2011

Documents

Transcript of Jobat 10 december 2011