Jobat 8 oktober 2011

Jobs in West-Vlaanderen vanaf blz. 15+ 9.156 jobs op jobat.be

Zaterdag 8 en zondag 9 oktober 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

7.000 EURO‘Gras is altijd groeneraan de overkant’blz. 11

CHRIS DUSAUCHOIT‘Tv is geen plaats voor egotrippers’ blz. 9

ANSEEL & DENYSMeer vertrouwen,minder controleblz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Dossier

Leiderschap

‘Ik ben uit de

cocon van de

boerenbuiten

gekropen’

Johnny Thijs,

ceo bpost

Time is money. Time is of the essence. Tijd is kostbaar.Tijd was deze week enkele keren onderwerp van dis-cussie.Er waren de rokende Waalse ambtenaren. Zij kregente horen dat ze voortaan elke rookpauze moestenstar ten en eindigen met een passage langs de prik-klok. Wie buiten staat te roken, kan binnen immersniet zitten werken. Het enige positieve aan die maat-regel is dat hij sommigen zou kunnen aanzetten totminder roken, of er helemaal mee kappen. Voor derest voedt hij enkel maar het vermoeden dat niet-ro-kers harde werkers zijn en wel-rokers het tegenover-gestelde. Misschien kan het inschakelen van de prik-klok voor plas-, koffie-, babbel-, telefoon-, surf- en an-dere pauzes dat enigszins corrigeren.Bovendien zorgt een prikklok ervoor dat werkne-mers hun werk gaan bekijken als ‘te presteren uren’,en veel minder als ‘te leveren werk’. Kwantiteit enkwaliteit. Optimale en efficiën-te productiviteit heeft waar-schijnlijk wat van beide in zich,maar verwacht van een werk-nemer die je mordicus laat‘prikken’ niet dat hij of zij metplezier vijf minuten overwerkt.Wie even niet meer hoeft overte werken, zijn de steeds meerBelgen die tijdskrediet en ou-derschapsverlof opnemen.Halfweg 2011 maakten al meerBelgen gebruik van die themati-sche verloven dan in heel 2010. Op vijf jaar tijd steeghet aantal gebruikers met 21procent (tijdskrediet) en57 procent (ouderschapsverlof). Onhoudbaar en on-betaalbaar, vindt de zelfstandigenorganisatie NSZ. Ofdat zo is, laten we in het midden.Net zoals we vraagtekens kunnen plaatsen bij de re-actie van de vakbondsman die de stijging wijdt aan detoenemende druk op de werkvloer. In realiteit makenwerknemers gewoon gebruik van een wettelijk voor-deel dat hen goed uitkomt. Ouders maken tijd voorhun kinderen, 55-plussers kunnen het wat kalmeraandoen.Wat niet wegneemt dat tijd, het hebben én het invul-len ervan, een steeds grotere rol zal spelen in onzelangere loopbanen. Door jaren niets ander te doendan te ‘werken, werken, werken’ geraakte ik in eenmentale coma, ver telde Peter Leyman deze weekover zijn carrière. Waarna een pleidooi volgde voormeer levenslang leren, andere competenties op tedoen door even afstand van de dingen te nemen.Moet inderdaad kunnen, al zullen veel werkgevers,met de schaarste in gedachten, daar niet even en-thousiast over doen.En toch. De beste werkgevers lijken ons diegenewaarnaar werknemers, nadat ze even losgelaten zijn,spontaan terugkeren.

TIJD

De beste

werkgevers lijken

ons diegene

waarnaar

werknemers

spontaan

terugkeren

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Je werk vult een groot deel van je leven, enje kan alleen waarlijk tevreden zijn als jegelooft in het werk dat je doet’

Een fragment uit de speech van de overledenApple-topman Steve Jobs die hij in 2005 gaf aan deuniversiteit van Stanford.

Tijdens een ziekteperiode wordt de uit-voering van de arbeidsovereenkomstvan de werknemer enkel geschorst, niet

beëindigd. De arbeidsovereenkomst blijft ver-derlopen en bovendien heeft een zieke werk-nemer gedurende een welbepaalde periodewettelijk recht op gewaarborgd loon. Voor be-dienden is dit gedurende de eerste 30 kalen-derdagen van de ziekte.In sommige ondernemingen mag een werkne-mer die een laptop ter beschikking krijgt voorde uitvoering van zijn werk, deze ook privé ge-bruiken. Op dat ogenblik maakt de laptop on-derdeel uit van het loon en staat het voordeelvan het gebruik van de laptop voor privédoe-leinden zelfs vermeld op de loonfiche. Tijdenseen ziekteperiode gedurende dewelke dewerknemer gewaarborgd loon ontvangt, heeftde werknemer dan ook recht op het gebruikvan de laptop en kan de werkgever deze inprincipe niet terugeisen.

Discussie

Mag een werknemer daarentegen een laptopenkel voor professionele doeleinden gebrui-ken, is er geen sprake van een privévoordeel enzal deze ook geen onderdeel uitmaken van hetloon. Wordt er niet gewerkt ingevolge ziekte,dan heeft de werknemer zijn laptop niet nodigen mag hij deze ook niet gebruiken. Dit heefttot gevolg dat de werkgever deze in dergelijkegevallen zou kunnen terugeisen.Het spreekt voor zich dat een dergelijke situa-

tie in de praktijk vaak voor discussies en mis-verstanden kan zorgen. Het is daarom aange-wezen een zogenaamde ‘policy’ of gebruikers-overeenkomst op te stellen waarin alle regelsbetreffende het gebruik van de laptop netjesop een rij worden gezet. Meestal zal in een der-gelijke policy ook bepaald zijn in welke gevallende werkgever de teruggave van de computerkan eisen, soms wordt bepaald dat een werk-nemer kan blijven genieten van een laptop opvoorwaarde van de betaling van een (kleine)geldsom enzovoort. Vaak worden in deze poli-cy ook regels vastgelegd betreffende het on-derhoud van de laptop, de te volgen procedurebij diefstal, het zelf installeren van programma’sdoor de werknemer ...De praktijkervaring leert dat heel weinig werk-gevers, ook al hebben ze de mogelijkheid omop basis van bijvoorbeeld een policy de laptopterug te vragen, de teruggave ook werkelijk ei-sen. Via de laptop blijven werknemers immersin contact met de werkgever, kan het werksneller gedeeltelijk hervat worden of kan aan-gepast werk voorzien worden. Indien de lap-top werd ingeleverd zal je in elk geval, bij terug-keer uit ziekteverlof onverwijld een laptop op-nieuw ter beschikking krijgen.

Moet ik mijn laptop van het werkteruggeven als ik (lang) ziek thuis ben?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Nederland is al een tijdje in de ban vanHet Nieuwe Werken, ook wel HNWgenoemd. Bij HNW delen medewer-kers hun werk zelf in en zijn ze vrij inhet bepalen van tijd en plaats. In eersteinstantie klinkt dit gewoon als thuis-werk. Dat is natuurlijk niet nieuw.Thuiswerk lijkt al een tijdje de grotebelofte van het bedrijfsleven.HNW is echter een grondigere wijzi-ging in de organisatie van arbeid. Zever trekt vanuit een andere visie ophoe mensen functioneren op hetwerk. Voor tdurende controle maaktplaats voor ver trouwen in de mede-werker, die een grotere verantwoor-delijkheid krijgt. Controle op aanwe-zigheid geeft slechts schijnzekerheid.Bij HNW worden duidelijke afsprakengemaakt over verwachte prestaties ende medewerker bepaalt zelf hoe, waaren wanneer dat gebeurt.In ons eigen land kregen we de voor-bije week een sterk staaltje van HetOude Werken te zien. Een Waalseambtenaar die een rookpauze wil,moet langs de prikklok. Tijdens de vijfminuten roken, wordt er immers nietgewerkt en hoeft de werkgever dus

ook niet te betalen. Bij Colruyt han-teert men eenzelfde filosofie. Elke mi-nuut waarbij niet gewerkt wordt, dientuitgeprikt te worden.

Theorie X of Y?

Er valt wat voor te zeggen. Een bedrijfis geen liefdadigheidsinstelling. Zegeeft mensen een vergoeding in ruilvoor hun inspanningen. Maar menmaakt een fout door hierbij te kijkennaar de tijd die iemand werkt. Op heteinde van de rit is een organisatie geïn-teresseerd in geleverde prestaties, nietin de uren die men op het werk door-brengt. Werknemers zullen deze filo-sofie ook omgekeerd toepassen: ‘Ikdoe alleen iets voor mijn werk als ditvergoed wordt’. Nochtans zijn vrijwilli-ge inspanningen die niet per se in detaakomschrijving staan de zuurstof vaneen bedrijf. Ze leveren de broodnodi-ge creativiteit en vernieuwing en zor-gen dat alles gesmeerd loopt.De discussie over de keuze tussen con-trole en vrijheid vertrekt vanuit tweeverschillende mensvisies. Men heeft zeooit gemakshalve Theorie X en Theo-

rie Y genoemd. Organisaties die vanuitTheorie X denken, nemen aan dat werk-nemers lui zijn, werk willen vermijden envooral gemotiveerd zijn door geld.Organisaties die vanuit Theorie Y den-ken, geloven dat mensen verantwoorde-lijkheid willen dragen, creatief zijn en datgeld niet de enige prikkel is. Die visiesworden natuurlijk nooit expliciet uitge-sproken, maar je kan ze terugvinden inde manier waarop het werk georgani-seerd wordt. Die organisatie werkt ech-ter als een self-fulfilling prophecy. Mensengaan zich precies gedragen zoals je ver-wacht dat ze zich zullen gedragen. Psy-chologisch onderzoek laat echter weinigtwijfel. Mensen autonomie geven en huneigen keuzes laten maken, leidt tot gro-tere arbeidsvreugde, betere samenwer-king, en een hogere arbeidsproductivi-teit. Afschaffen dus die prikklok.

Meer vertrouwen,minder controle

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Vrijwillige inspanningen die

niet per se in de

taakomschrijving staan, zijn

de zuurstof van een bedrijf ’

BANDWERK

Dossier leiderschapDe mens heeft van nature behoefte aan leiders. Mensen die ons

inspireren en voortstuwen, die ons het beste uit onszelf doen halen. Maar

wat maakt iemand tot een goed en succesvol leider?

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Koen Bauters

lijke aandacht, om het beste uit zijn mensen te halen. ‘Als we geleidworden, willen we dat er een strategie is, dat er beslist wordt en datde leider geen onmens is’, vult Buelens verder aan.

Vervangbaarheid

In een organisatiecontext heeft een leider nog een ander gebod: hijmoet zichzelf vervangbaar maken, zegt Buelens. ‘Dat is een van deeerste opdrachten: zorg dat je een aantal back-ups hebt waar ande-ren in vrijheid kunnen uit kiezen. Niet één kroonprins, wat nog te vaakin bedrijven voorkomt. Laten we stoppen met de personencultuswaarin leiders verafgood worden. Leider is een positie in een bedrijf,net zoals een receptioniste. Een leider moet de emanatie zijn van debedrijfscultuur, hij moet inspireren, de cultuur en de structuren uit-bouwen, de finale beslissingen nemen, maar in principe moet het be-drijf zo georganiseerd zijn dat ongeveer gelijk wie er ceo wordt onge-veer dezelfde beslissingen zal nemen. Grote uitzondering is een be-drijf of een sector in crisis: vandaag moet je niet de banken maar debanksector hervormen, en het is afwachten tot er een leider opstaatdie durft te zeggen dat het model heeft gefaald en die een alternatiefkan bieden.’Het grote publiek is gefascineerd door charismatische leiders: NelsonMandela, Steve Jobs, Martin Luther King, Barack Obama in het eerstejaar van zijn presidentschap. Kan je wel een goede leider zijn zondercharisma? ‘Natuurlijk wel’, zegt professor Buelens. ‘Charisma is eenwoord dat we gebruiken als we het niet meer begrijpen. De meeste(goede) leiders hebben geen charisma. Charisma helpt als je veel optv moet komen, of als je een groot bedrijf als Nokia wilt sturen in eenrichting die nog niet is geprobeerd. Maar zoals bij alles geldt ook voorleiderschap dat het bestaat uit 99 procent transpiratie en 1 procentinspiratie.’Welke leiders bewondert Marc Buelens het meest? ‘Ik ben te veelacademicus om onvoorwaardelijk te kunnen bewonderen of verafgo-den. Maar ik heb veel ceo’s geïnterviewd die ik zeer hoog inschat. Deechte helden zijn vaak heel nederig. Het zijn mensen die niet graagnaar buiten komen, maar die het goed doen in hun bedrijf, met veel endiep respect voor elke werknemer en elke klant. Hun eigen belonin-gen komen onrechtstreeks en ze komen pas later : hun bedrijf wordtsteeds groter en ze kunnen het doorgeven aan hun kinderen.’

‘Bedrijven zijn complexe aangelegenheden en niet ieder-een is even ambitieus - of naïef - om te denken dat hij ofzij het onderscheid kan maken’, legt Buelens zijn inlei-ding uit.

Woorden als ‘leider’ en ‘manager’ worden dikwijls door elkaar ge-bruikt, en soms kunnen die rollen ook samenvallen, maar er zijn eenaantal essentiële verschillen. ‘Leidinggeven is een interpersoonlijkgebeuren’, stelt professor Buelens. ‘Managen is het complexe ge-heel van plannen, objectieven stellen, mensen beloningen geven.’Leiders maken het verschil. Ze zijn extravert, vriendelijk, toege-wijd, emotioneel stabiel en open. Ze zijn energiek, boezemen ver-trouwen in, ze zijn betrouwbaar, plichtsbewust en volhardend, luidthet voorts nog in Grootmeester in Leiderschap. De Amerikaansepsycholoog Robert Sternberg heeft aan vier trefwoorden genoegom de essentiële eigenschappen van een leider op te sommen:wijsheid, intelligentie, creativiteit en synthese.

Schip in de storm

Hoe word je een leider? Er is geen magisch recept, zegt professorBuelens. ‘Sommigen vinden het leuk omdat een eerste toevalligeervaring is meegevallen, anderen volgen een rolmodel, nog ande-ren worden gekozen door iemand die iets in hen heeft gezien.’Belangrijk is wel een minimum aan emotionele intelligentie, en nogbelangrijker is heel hard werken. Wat is cruciaal om het tot eengoed leider te schoppen? ‘Ik volg daarin de visie van de mensen uitde praktijk’, zegt Buelens. ‘Een eerste vereiste is gezond verstand -veel mensen denken dat ze het hebben, maar het is in feite zeerweinigen gegeven. Voorts: heel veel toewijding en heel sterke focusop leiderschap. Je moet bijzonder taakgericht zijn. Visionair zijn ishelemaal niet nodig, maar het kan helpen als je een transformatio-neel leider bent die grote systemen moet veranderen. Het is ookbelangrijk dat je ervoor zorgt dat iedereen goed weet wat van hemverwacht wordt, en dat is des te meer nodig als de organisatie faalt.Op een schip heb je doorgaans niet veel leiderschap nodig, daarweet iedereen wat er moet gebeuren. Maar als het schip in eenstorm terecht komt of beschadigd geraakt, is leiderschap wel ver-eist.’Daarnaast moet een goed leider uitblinken in het geven van mense-

Iedereen kan eenleider worden‘Onder de juiste omstandigheden kan iedereen een leider worden’, zegt professor

Marc Buelens, docent management aan Vlerick management school, en tevens auteur

van boeken als ‘Grootmeester in Leiderschap’ en ‘Hebt u een CEO-brein?’. ‘Maar

slechts weinigen zullen hun verantwoordelijkheid opnemen.’

De jonge leider

Als afdelingshoofd van een productieafdeling bijzinkproducent Nyrstar in Balen en Overpelt heeftingenieur Niels Lambrechts (29) de leiding overeen team van negentien personen. De leider-

schapsstijl van deze jonge leidinggevende is gestoeld opopenheid, eerlijkheid en gelijkheid. Hij volgde bij zijn werkge-ver een opleiding rond leidinggeven en studeert in zijn vrijetijd voor een master in Management.In zijn studentenjaren was Niels preses van de ingenieursver-eniging. Zit leidinggeven hem in het bloed? ‘Dat weet ik niet’,lacht hij. ‘Ik was heel actief in de studentenvereniging en ikben daar heel natuurlijk in gegroeid.’In de ingenieursopleiding wordt nauwelijks of geen aandachtbesteed aan het menselijke aspect van leidinggeven, maar dejonge ingenieur trekt zich uit de slag. ‘Ik leer managen doorhet te doen, door de mensen met wie ik samenwerk en viamanagers voor wie ik zelf werk of heb gewerkt. Bij Nyrstarkrijgt iedereen in een leidinggevende functie bovendien eenopleiding in leiderschap en kan je ook beroep doen op eenpersoonlijke, externe coach.’

Eerlijkheid

Niels Lambrechts vindt een persoonlijke en informele om-gang met zijn team belangrijk. ‘Niet enkel je managementken-nis telt, maar bijvoorbeeld ook je technische bagage en visie.Je moet begrijpen waarmee de afdeling zich als geheel bezig-houdt en een beeld hebben van waar je ermee naartoe wil.Daarbij gaat het natuurlijk niet om details. Mijn mensen ken-nen en gebruiken hun machines veel beter dan ik het kan.’Voor Niels is het essentieel om zoveel mogelijk achtergrond-informatie met zijn team te delen. ‘Ik vind het belangrijk datmijn mensen het grotere plaatje kennen: wij concurreren we-reldwijd, met landen waar soms de lonen veel lager liggen enmilieunormen bijna onbestaande zijn. Wij moeten dus allesinzetten op kwaliteit en de voortdurende verbetering vanonze processen. Ik heb er ook geen probleem mee om mijnteam in de mate van het mogelijke inzage te geven in de bud-getten: waar zitten de grote kosten, waar moet worden be-spaard? Voor mij komt het allemaal neer op één ding: eerlijk-heid. Je kan alleen samenwerken als je elkaar ver trouwt.Mensen aanvaarden het als je de dingen zegt zoals ze zijn.’

x Blz. 6: Johnny Tijs, de ervaren leider

‘De dingen

zeggen zoals

ze zijn’

0405

‘De grootste fout die jonge leidinggevenden maken, isniet beseffen dat het team vaardiger is dan zijzelf ’,

zegt Marc Buelens. ‘Zo zal het gebeuren dat een jong hoofdvan de juridische dienst de zwaarste dossiers oppakt. Hetallemaal zelf willen doen en streven naar persoonlijk per-fectionisme is fout: je moet ernaar streven dat er meer in jemensen zit. Je moet nadenken over hoe je beter je teamkunt organiseren, hoe je nog beter de juiste persoon op dejuiste plaats kunt krijgen. Je moet vertrouwen kunnen ge-ven en coachen: eerst intens en kort op de bal, en dan lang-zaam loslaten.’Alle leiders, jong of oud, moeten uitkijken voor the dark sideof the Force, voor de gevaren van de macht, met name nar-cisme, machiavellisme en psychopathie. Macht is gevaarlijkspeelgoed, luidt het in Grootmeester in Leiderschap. Het iszaak alert te blijven, je te laten coachen, jezelf te relative-ren, tegenspraak op te zoeken en je organisatie zo transpa-rant mogelijk te maken.

Valkuilen

voor

onervaren

leidersVlerick is voor velen de toeganspoort toteen bestaan als manager. Maar daarom

zijn het nog geen leiders. ‘Managersplannen, leiders maken het verschil’, zegt

Vlerick-prof Marc Buelens.

Bent u een geboren leider?Helemaal niet. Ik was een bedeesd en rustig manneke, geboren in een kleindorp. Ik ben uit de cocon van de boerenbuiten gekropen door naar deCadettenschool te gaan in Lier. Daar zijn mijn ogen op de wereld geopenden ben ik langzaam beginnen te veranderen. Gaandeweg ben ik gegroeid inmijn rol. Vergelijk het met springen op een trein die steeds sneller gaatrijden. Zo kan je je leiderschapsstijl ontwikkelen, versterken en verbreden.

Op uw 35ste was u al general manager bij Côte d’Or. Dat is snel.Het was een sneltrein. Ik heb zes jaar bij Vanderelst gewerkt, daarna ginghet allemaal heel vlug. Ik had bijna om het jaar een andere job, dikwijls welin hetzelfde bedrijf. Ik raad jonge mensen altijd aan een paar keer van job teveranderen, maar niet te veel. Nieuwe ervaringenopdoen met de juiste bazen is heel belangrijk.

Wat is dat voor iemand, een goede baas?Iemand die stuurt en je de ogen opent. Iemand die jeverder doet denken dan je van nature zou doen.Heinz Ivo bij Masterfoods was zo iemand, net als deonlangs overleden Klaus Jacobs van Jacobs Suchard(eigenaar van Côte d’Or, red.) en John Franklyn Marsvan Mars Inc. Mensen die een voorbeeld waren doorde manier waarop ze een bedrijf leidden: om zes uur’s morgens binnenkomen, werken aan een land-schapsbureau, geen individuele kantoren, iedereengelijk, van hoog tot laag variabele verloning, een clan-gevoel. Dat zijn de dingen die me zijn bijgebleven. Ikgeloof heel sterk in het open office. Het gevoel dat welallemaal samen hetzelfde gevecht voeren.

Hebt of had u een mentor?Een persoon waar ik regelmatig bij terechtkan, is LucHanssens van Egon Zehnder. Een leuke man die voormij als een klankbord fungeert. Voorts heb ik het ge-luk gehad bazen te ontmoeten die in jonge mensengeloofden. Heinz Ivo heeft me een paar keer op eenheel simpele manier de ogen geopend. Ik wou vanreclamebureau veranderen en hij zei: ‘Doe wat jedenkt te moeten doen. Maar stel jezelf de vraag: Heb

DOSSIER LEIDERSCHAP

‘Ik probeer

altijd een

consensus te

vinden’

Qua symboliek kan het tellen: Johnny Thijs, ceo van een bedrijf met

30.000 personeelsleden, zit wanneer we aankomen in hemdsmouwen

aan een landschapsbureau te werken. In het managementteam van

bpost zijn de lijnen kort en heeft iedereen recht van spreken. Portret

van een veeleisende, luisterbereide en beschikbare ceo.

De ervaren leider

Loopbaan

● 2002: Gedelegeerd bestuurder De Post,

nu bpost

● 1997: Ceo Europa, Azië-Pacific en

Afrika Interbrew

● 1991: Executive vice president Interbrew

● 1986: Marketing en general manager

Côte d’Or-Jacobs Suchard

● 1981: Marketing & salesmanager België,

Nederland, Duitsland en Frankrijk

Masterfoods (Mars)

● 1974: Product & marketingmanager België

Vanderelst (Rothmans group)

Opleiding

● Handelsingenieur - Economische

Hogeschool Limburg

● International Marketing - Columbia University

Het cv van

Johnny Thijs

ik hard genoeg gewerkt om alles wat het agentschap moet weten ookaan hen door te geven?’ Waarschijnlijk niet, besefte ik.

Wat hebt u nog geleerd van uw bazen?Klaus Jacobs was een fantastische man. Minstens één keer per jaarkwam hij langs voor een business review, vier uur hard vergaderen.Maar hoe moeilijk de vergadering ook was, op het einde kon hij zesamenvatten op een dermate inspirerende manier dat iedereen ertegenaan wou gaan. Van mijn bazen heb ik ook geleerd me te omrin-gen met mensen die me aanvullen. En om alle mensen aan bod te latenkomen.

Heerst in het directiecomité van bpost ook een clangevoel?Dat ontstaat door een bepaalde manier van leidinggeven: heel veelei-send zijn, nooit tevreden, altijd verder willen gaan - dat zullen mijnmensen wel bevestigen, denk ik. Tegelijk tracht ik heel supportive tezijn: als het moeilijk gaat, ben ik er ook. Ik ben beschikbaar om oorlogte voeren, een klant te winnen, een dossier op te lossen. Ik ben veelei-send, maar ik moet niet altijd gelijk hebben. Gaandeweg heb ik rondmij een groep mensen kunnen verzamelen die zich kunnen vinden indie sfeer.

Hoe zou u die sfeer nog omschrijven?Er zijn heel weinig beslissingen die ik er eigenhandig doordruk: ik pro-beer altijd een consensus te vinden. Zo trek je mensen aan die graagvoor hun eigen ideeën vechten, die heel veel verantwoordelijkheidkunnen nemen en die ook weten dat we het samen oplossen als ietsniet lukt Als iemand het met iets niet eens is, heeft hij het recht om datte zeggen. Daar zal ik goed naar luisteren, en in de mate dat ik ervanovertuigd geraak, er ook rekening mee houden. Ik ben niet de slimstevan de klas en ik heb geen enkele intentie om dat te willen zijn. Ik wilwel dat we gezamenlijk de beste van de klas zijn, en ik denk dat demensen dat geloven.

U bent wat de managementboeken een ‘verbindende leider’noemen. Allesbehalve een dictator.Dat klopt. Ik geloof ook in een nederige managementstijl. Ik moetgeen sterren rond mij hebben, geen lonesome cowboys, maar samenwil ik dat we schitteren. Ik geef veel verantwoordelijkheid: details inte-resseren me niet echt. Als we een overwinning behalen, zal ik niet langvieren. Dan vraag ik: wat gaan we morgen nog beter doen?

Vergroot of tempert u bepaalde kenmerken van uw persoon-lijkheid in uw managementstijl?Mijn vrouw vindt me verschrikkelijk koppig, ze zegt dat ik altijd gelijkmoet hebben. Ik bestrijd dat, maar we geraken het er niet over eens. Ik

denk en hoop dat mijn collega’s me vasthoudend maar niet gelijkheb-berig vinden. Een geboren communicator ben ik ook niet. Voor deeerste belangrijke presentatie in mijn carrière heb ik nachten slechtgeslapen: nachtmerries gehad, doodzenuwachtig geweest. Nu ben ikzelden nog zenuwachtig omdat ik er cursussen voor heb gevolgd envoldoende zelfvertrouwen heb opgebouwd. Ik ben zoals ik ben, en ikdenk dat dat alles bij mekaar niet slecht is. Dat laat me toe mensenrond mij te verzamelen die heel loyaal zijn. Ik heb het onlangs nog eensberekend voor mijn senior management: 73 procent is al meer dan vijfjaar bij mij, wat best goed is in de huidige tijden. Daar ben ik fier op.

Van welke foute beslissingen in uw carrière hebt u het meestgeleerd?Te lang met de foute mensen werken. Ik zal mensen altijd een extrakans geven, en ik heb geleerd dat je mensen nooit op maandagmor-gen, maar op vrijdagavond moet ontslaan. Bij beslissingen over men-sen ga ik nooit over één nacht ijs, maar ik weet wel dat ik heel veelei-send moet zijn. Je moet zeker zijn dat de combinatie van talent engedrag datgene is waarnaar je op zoek bent. Tot fouten reken ik ook:denken dat je de wereld kunt veranderen of trends kunt wijzigen. Datis slechts zeer weinig merken gegeven, al kan een Apple dat wel. Vanhet tegendeel kan ik tal van voorbeelden geven, zoals indertijd VieuxTemps trachten te herlanceren. Tendensen in merken omdraaien, isverschrikkelijk moeilijk. Je kan trends wel naar je hand zetten, daar ziteen stuk talent in.

Wat is volgens u het verschil tussen een manager en een leider?Een manager is iemand die een technische opdracht heeft: binnen eenbepaalde discipline trachten iets zo goed mogelijk te doen. De baasmoet inspireren, leiding geven, richting aangeven. Dat wil niet zeggendat ik een groot visionair ben. Ik probeer een visie op de toekomst teontwikkelen, die ik test en toets bij de collega’s, en daar probeer ik danconsensus en een verhaal rond te bouwen, want binnen eenzelfdetoekomstbeeld kun je nog verschillende keuzes maken.

Hoeveel procent van uw ideaalbeeld van bpost hebt u al gerea-liseerd?Vijftig procent. We zijn halverwege. Waar ik nog verder aan moetwerken is dat alle 30.000 medewerkers van bpost goesting hebbenom een stapje meer te zetten en de kwaliteit en de dienstverleningnog te verbeteren. Dat heeft te maken met instelling: zich willen gevenvoor het bedrijf omdat ze het graag doen. Er mag niet aan getwijfeldworden: ik heb heel veel mensen die graag werken en het trachtengoed te doen, maar ik wil een klimaat van samen nog beter worden.Dat is de volgende stap.

Vindt u dat uw succes als ceo kan worden afgemeten aan demate waarin u zichzelf vervangbaar maakt?Zeker. Met veel ver trouwen kan ik zeggen dat dit bedrijf perfectverder zal varen nadat ik hier weg ben. Er zal iemand anders komendie een basis zal vinden waarop hij verder kan werken. Ik heb ervoorgezorgd dat er binnen mijn managementteam in ruime mate opvol-gers beschikbaar zijn, maar ik zal de beslissing van de aandeelhoudersdaarover respecteren.

‘Wat is dat, een goede baas? Iemand

die stuurt en je de ogen opent.

Iemand die je verder doet denken

dan je van nature zou doen’

Johnny Thijs,

ceo bpost

0607

Er zijn zoveel soorten leiders als er managementboeken zijn, zolijkt het. Een fris aandoende typologie is die van professor Janka

Stoker van de Rijksuniversiteit Groningen. Zij onderscheidt vier lei-derschapsstijlen: mannelijk (dominant, taakgericht, daadkrachtig enrisiconemend - denk aan Didier Bellens van Belgacom), vrouwelijk(invoelend, zacht, communicatief, relatiegericht - denk aan WouterVan Besien van Groen!), androgyn (sturend én invoelend - denk aanBarack Obama) en ongedifferentieerd (weinig sturend en ongevoe-lig voor het welbevinden van de anderen, denk aan voormalig Neder-lands premier Jan Peter Balkenende). De androgyne leider wordthet meest gewaardeerd, zo blijkt, de ongedifferentieerde het minst.De typologie van Vlerick-prof Marc Buelens is nog eenvoudiger, uit-

gaande van twee eigenschappen en hun negatie: leiderschap enniet-leiderschap, management en niet-management. ‘Je kan hoogop management én op leiderschap scoren, zoals een Jack Welch (delegendarische voormalige topman van General Electric , red.), ofhoog op leiderschap en vrij laag op management, zoals Steve Jobs(de voormalige ceo van Apple, red.), of laag op beide, wat geldt voorde grootste groep van mensen: chirurgen, journalisten, professoren:mensen die niet geïnteresseerd zijn om hun bijdrage via anderen televeren. Wijlen Anita Roddick, de oprichtster van The Body Shop,heb ik altijd zeer bewonderd, maar ze was iets te weinig manager enheeft haar bedrijf bijna ten gronde gericht omdat ze het spel onvol-doende wou meespelen.’

Mannelijk, vrouwelijk of androgyn?

Koramic is het kleidakpannenmerk van degroep Wienerberger, die al in 1819 werd op-gericht in Wenen. Koramic heeft in ons landtwee productie-eenheden, beiden gevestigdin de buurt van Kortrijk. Ze behoren tot demodernste dakpannenfabrieken van Europaen produceren jaarlijks tientallen miljoenenkleidakpannen en hulpstukken. Het gammaomvat 28 verschillende modellen in meerdan vijftig kleuren.Vandaag behoort Wienerberger tot degrootste producenten ter wereld van hoog-waardige bakstenen, kleidakpannen en klei-klinkers. De groep heeft productiesites inbijna alle Europese landen en is wereldwijdde grootste fabrikant van keramische bin-nenmuurstenen. Er werken ongeveer 11.000medewerkers voor Wienerberger, verspreidover 227 fabrieken in 27 landen. (mo)

KoramickleidakpannenFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

Frederic Serré (35), onder tussen al vijf jaar indienst bij CTG, ontdekte Bednet dankzij een linkop Facebook. Hij belandde op de website van deorganisatie en was onmiddellijk verkocht. ‘Ze

zochten vrijwilligers en ik voelde mij aangesproken. Ikging de computers installeren bij de kinderen thuis en ophun school, zodat ze de kans kregen om van thuis uit delessen te volgen.’Tijdens de zomermaanden breekt er voor Bednet eendrukke periode aan. De kinderen hebben vakantie, hetmateriaal moet klaargezet en schoongemaakt worden envanaf eind augustus moeten de installateurs weer aan deslag om heel het systeem opnieuw uit te rollen.Serré was zich bewust van de tijdsdruk rond deze perio-de en trok daarom zijn werkgever, een IT-bedrijf geves-tigd in Diegem, aan de mouw. ‘CTG is een heel open be-drijf en als medewerkers weten we ook dat het manage-ment openstaat voor dergelijke initiatieven. Na internoverleg heeft men al snel besloten om het project testeunen.’Het bedrijf stelde in augustus medewerkers beschikbaarom de nodige computers klaar te maken voor gebruik.Bovendien stuurde CTG een voltijdse medewerker uitom mee de helpdesk te bemannen tijdens de drukste pe-riode.

Digitale kloof

‘Op die manier zijn we er toch in geslaagd om de drukeen beetje van de ketel te halen’, vertelt Serré. Het wasde eerste keer dat CTG zijn medewerking verleende aanhet project Bednet, maar volgens Serré was het wellichtniet de laatste keer. ‘Iedereen was heel enthousiast overhet initiatief. Ik denk dat de wil er zeker is om die inspan-ningen in de toekomst te herhalen.’Goedkoop is het natuurlijk niet om medewerkers en ma-

teriaal ter beschikking te stellen van een externe organi-satie. Maar volgens Serré krijgt zijn bedrijf er ook heel watvoor terug. ‘Ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt,dus ik kan heel goed het verschil zien tussen een bedrijfals CTG en andere bedrijven. Een onderneming onder-scheidt zich door dit soort initiatieven echt van anderen.’Het afgelopen jaar werd het it-bedrijf nog verkozen totachtste beste werkgever in België. ‘CTG is een heel men-selijk bedrijf ’, vervolgt Serré. ‘Dat ligt vooral aan het ma-nagement. Zij hechten veel belang aan duurzaam onder-nemen.’ CTG ondersteunt ook de internationale organi-satie Close the gap, die ijvert voor het dichten van de digi-tale kloof tussen noord en zuid.Dat menselijke aspect leeft ook bij het personeel, meentSerré. ‘CTG kiest voor werknemers die gepassioneerdzijn en bij het bedrijf passen. Vaak blijkt dat zij ook open-staan voor sociale en maatschappelijke projecten. Mede-werkers steunen graag de initiatieven van hun collega’s,of ze komen zelf met nieuwe ideeën en projecten op deproppen.’Ook Frederic Serré kreeg veel positieve reacties op zijnoproep om Bednet te ondersteunen. Zo stelde een vanzijn collega’s voor om een verkoop te organiseren vanoud kantoormeubilair. De integrale opbrengt ging naarBednet. ‘Dat heeft best een aardige som opgeleverd’, al-dus Serré.

Bedrijven voor het goede doelIT-manager Frederic Serré deed al enkele maanden vrijwilligerswerk voor de vzw Bednet toen hij besloot zijn werkgever

om hulp te vragen. Het IT-bedrijf CTG zette gedurende enkele maanden een voltijdse technicus in voor het project en

leverde gratis support.

Tekst: Maud Oeyen

ACTUA

‘Door dit soort initiatievenonderscheidt een ondernemingzich van anderen’

Frederic Serré,IT-manager CTG

0809

Jaarlijks kunnen zo’n tweeduizend kinderen enjongeren tussen 6 en 18 jaar gedurende een lan-gere periode niet naar school. Door ziekte of on-geval zijn ze van het klasgebeuren afgesloten.Bednet vzw zorgt ervoor dat deze zieke kinde-ren toch de kans krijgen om hun lessen bij te wo-nen, zij het dan virtueel. De moderne technolo-gie van Bednet verbindt de computer van de

leerling met een computer in de klas. Met be-hulp van een webcam en microfoon kan de leer-ling gewoon deelnemen aan de les.Bednet is gratis voor de kinderen en hun klas. Devzw krijgt subsidies van de Vlaamse overheid endoet daarnaast een beroep op sponsors en gif-ten om haar werking te kunnen garanderen.www.bednet.be

Bednet brengtde klas naar

zieke kinderen

Foto’s gemaakt in het Sint-Franciscusinstituut in Melle.

‘Dieren In Nesten heeft in de luwte vele kijkers kunnenlokken. Ver weg van de showbizzglamour. Daar ben ikniet rouwig om. Het geheim van het succes? Ik geloofdat mensen behoefte hebben aan dierenverhalen.‘Woef ’ is niet voor niets een van de eerste woordendie een kind uitspreekt. Al vergeten we het soms, wehebben een stevige band met de dierenwereld. Dieblijft ons fascineren.

Wild van Afrika

Steve Dell, field ecologist van het wildpark van Madi-kwe, leren kennen, was een belangrijk moment. Net alsalles in mijn leven was die ontmoeting puur toeval. Ineen Rough Guide van Zuid-Afrika las ik dat gaan kijkennaar the wild dogs in het Madikwe-reservaat een van de25 dingen was die je niet mocht missen. Op goed geluktrokken we daar met onze kleine ploeg naartoe. Aande vrouw bij wie we de safari gereserveerd hadden,vroeg ik wie voor de dieren zorgde. ‘Mijn man’, ant-woordde ze. Dat was Steve. Het klikte meteen. Hijneemt ons mee naar neushoorns en leeuwen. Dat le-vert beelden op waar andere zenders grof geld voorbetalen.Wat ik op de safari’s leerde, heb ik nu gebundeld in hetboek Wild Van Afrika. Het zou stom zijn om al die kennisvoor mezelf te houden, toch? Om dezelfde reden wordik er een beetje warm van mijn ervaring te kunnendoorgeven aan de jonge presentatoren die ik op deVRT opleid. Het eerste wat ik hen zeg, is: ‘Wees vooraljezelf ’. Met een microfoon voor je neus heeft iedereende neiging zich aan anderen te spiegelen. Dat is ver-keerd. Presenteren is het tegenovergestelde van acte-ren. Je moet op een persoonlijke manier leren omgaanmet wat zich aandient.

Raar geluid

Toen ik bij Studio Brussel begon, dacht ik nooit het ni-veau van Bert Geenen of Jan Hautekiet te halen. Dedéclic kwam toen de Amerikaanse radiocoach DanO’Day op de VRT een workshop kwam geven. Hij wasde eerste die me aanmoedigde om mijn eigen stijl tezoeken. Wat die stijl is? Ik produceer geen lawaai. Ookal kijken honderdduizenden mensen naar wat ik doet,ik spreek hen als één persoon aan. Mijn trouwste kijkeris mijn moeder. Na elke aflevering belt ze me. Haar kri-tiek is altijd juist. ‘Dat was te ingewikkeld’, zegt ze danbijvoorbeeld. Ik mag er niet vanuit gaan dat iedereenevenveel weet als ik; dan zou ik enkel tv voor ingewij-den maken. Op radio en tv is geen plaats voor egotrip-pers. Ik vind dat je je dienstbaar moet opstellen. Voorhet gros van de mensen thuis ben je hun venster op dewereld.De beste interviews zijn die waarbij je je voorbereidingkan weggooien. Ik heb zo pas in Duitsland een stuk ge-maakt over de lynx. Groot was mijn verwonderingtoen ik dat dier hoorde roepen. Hij leek net een pauw!‘Waarom maakt hij zo’n raar geluid?’ is een vraag die jeop zo’n moment niet mag laten liggen.’ (pvd)

Het boek ‘Wild Van Afrika’ is net uit bij Uitgeverij VanHalewyck (19,95euro).

Chris Dusauchoit,presentator

‘Op radio en tv isgeen plaats vooregotrippers. Jemoet je dienstbaaropstellen’

BEROEPSGEHEIM

1011

Wat doe je voor job?Ik werk als voorman bij Ineos Oxide in Zwijndrecht, een belangrijke producent vanchemische producten. Mijn werk bestaat uit het inplannen van shiften en jobroostersen het opvolgen van het werk en de productie op het vlak van veiligheid, kwaliteit enkwantiteit.

Doe je je job graag?Absoluut. Ook al moet ik in het weekend werken en soms met Kerstmis en Nieuwjaar.Het is een gevarieerde job: een mix van opleiding, verantwoordelijkheid en initiatiefnemen. Nog een pluspunt is het enorme groepsgevoel op de werkvloer.

Wat vind je van je inkomen?Het is een meer dan faire vergoeding in vergelijking met de jobinhoud en mijn verant-woordelijkheid. Ook mijn shiftvergoeding is niet mis, ook al wordt die wat te veelafgeroomd door de overheid. (lacht)

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?Neen. Het gras is altijd groener aan de overkant, maar wie zegt dat het daar ook echtbeter is? Alles heeft uiteraard zijn prijs, maar ik heb voldoende jobwaardering om datnuchter te bekijken. Uiteraard weegt mijn anciënniteit (meer dan 20 jaar dienst) ookzwaar door.

Spaar je?Ja hoor. Ik ben een brave huisvader, dus ik hou rekening met de toekomst van mezelfen mijn naasten.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De afbetaling van mijn woning en de alimentatie.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan middelmatig eten en kunstmatig amusement zoals pretparken.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Mijn hobby’s (triatlon en fotografie), reizen en lekker eten.

Waar droom je van?Van niet veel eigenlijk. Ik heb het gevoel dat ik het allemaal al aan het verwezenlijkenben. (lacht) Een gezonde familie, een schat van een dochter, een mooie woning mid-den in Antwerpen ... Ik heb al een groot deel van de wereld gezien én ik heb mijnultieme droom waargemaakt: de finish halen van de Ironman triatlon in Nice. Nietslecht, toch? (mr)

MIJN LOON

FRANS PIESSENS (43), ANTWERPEN

■ Beroep: shiftverantwoordelijke en coach ■ Privé: samenwonend, één dochter ■ Brutoloon: 7.000 euro ■ Nettoloon: 3.500 euro■ Extra’s: bonussysteem gekoppeld aan bedrijfswinst en veiligheid

7.0

00

De porseleinen taloorkes hangen in groten getale aan demuur bij De Taloorkes in Antwerpen. Tot zover de kitsch,want verder is het interieur van dit nostalgische ‘dagscho-telrestaurant’ veeleer sober. De houten tafeltjes staandicht bij elkaar en er heerst een gezellige, intieme sfeer.Zoals gewoonlijk is het erg druk bij De Taloorkes, dat eengemengd publiek lijkt aan te trekken. Ik zie families, groe-pen vrienden en (heel wat) verliefde koppeltjes. Een ou-dere man put zich uit om zijn bewondering voor een netverorberde mosselschotel onder woorden te brengen.Ik krijg een tafeltje niet ver van de ingang van het restau-rant. Een kaart is er niet, maar achter mij hangt een bordvol suggesties en vaste waarden. De Taloorkes staat be-kend om haar authentieke Belgische gerechten. Gehakt-balletjes in tomatensaus, boerenworst met stoemp ofvleesbrood met krieken: voor amper 8 euro herleeft hiergrootmoeders keuken.

Hert en everzwijn

De Taloorkes serveert verschillende visgerechten, zoalszuiderzeetong met citroen-botersaus (15,50 euro) of ka-beljauwhaasje met witte wijnsaus (18,50 euro). Ook sala-des (14,50 euro) en wokschotels (13 tot 17 euro) beho-ren tot de mogelijkheden, net als pasta’s, witloof in deoven of steak. Een deel van de kaart wordt regelmatigaangepast aan het seizoen. Tijdens het wildseizoen kan jehert en everzwijn krijgen.

Mijn keuze valt op een van de dagschotels, beuling metappelmoes (8 euro). Wat ik krijg voorgeschoteld is pre-cies wat je mag verwachten van deze klassieker, inclusiefhandgesneden frietjes en een slaatje. Ondertussen is hetkoud geworden in de buurt van het raam, dat openstaatom de bediening van de gasten op het terras aan destraatkant te vergemakkelijken. Een koppel dat daaromvraagt, krijgt een ander tafeltje toegewezen, dichter bij dekeuken. Het vriendelijke personeel zorgt voor een vlotteen persoonlijke bediening.De Taloorkes verzorgt ook de catering op allerhande

evenementen en beschikt bovendien over een gewelfde,17de-eeuwse ‘feestkelder’, waarop je gratis een beroepkan doen voor bedrijfs- en familiefeestjes of recepties.Het restaurant is iedere dag geopend tussen 12 en 22 uuren ligt op wandelafstand van de Grote Markt. (mo)

De TaloorkesLange Koepoortstraat 612000 Antwerpenwww.taloorkes.be

jobat.be/lunchtime

Grootmoeders keukenvoor een prikje *****

LUNCHTIME

Eind augustus stonden er in West-Vlaanderen zo’n10.500 jobs open, zo’n 20 procent meer dan vorigjaar. Vooral in Brugge (+37%) en Tielt (+35%) was

de stijging het sterkst. ‘Tielt is de regio met de allerlaagstewerkloosheidsgraad, zo’n 4 procent’, vertelt Erik Bouc-kaer t, directeur arbeidsmarktbeheer Kor trijk bij deVDAB.Terwijl er steeds meer jobs komen, neemt het aantalwerkzoekenden sterk af. Daar komt nog bij dat het sta-tuut van grensarbeider voor Franse werknemers vanafvolgend jaar wordt afgeschaft, waardoor de instroom uitFrankrijk sterk zal terugvallen. De VDAB werkt daaromnu al samen met het Waalse Forem om werkzoekendenuit Wallonië in de regio tewerk te stellen.

900 jobs voor metaalarbeiders

Net als in zowat alle andere regio’s blijken vooral jobsvoor dienstenchequeberoepen en verkopers moeilijk inte vullen: voor schoonmaak en verkoop staan telkens zo’nduizend banen open. ‘Wat wel typisch is voor West-Vlaanderen zijn de 900 jobs voor metaalarbeiders, eenstijging van maar liefst 70 procent. De reden daarvoor isdat de metaalnijverheid een serieuze crisis heeft gekenden nu weer heel sterk opleeft. Vooral rond Brugge zienwe een grote concentratie metaalbedrijven, wat de ster-

ke stijging van werkaanbiedingen in die streek voor eengroot stuk verklaar t. Samen met de haven van Zeebruggeis de metaal nu hun sterkste troef ’, zegt Bouckaert.Wellicht mag het geen verbazing wekken dat een grootdeel van de 830 openstaande jobs in de horeca zich in dekustgemeente bevindt. Bouckaert: ‘Oostende heeft eenrelatief hoge werkloosheidsgraad, terwijl de horecasectorer schreeuwt om personeel. Waarschijnlijk ligt de oorzaakhier veeleer in de sector en de gangbare arbeidsomstan-digheden met weekend- en avondwerk.’Binnenkort zal ook de horeca en het toerisme in de West-hoek sterk opleven, wanneer de 100ste verjaardag van deEerste Wereldoorlog wordt herdacht.

Kmo’s en uitzendkantoren

Het West-Vlaamse economische landschap wordt gete-kend door kmo’s. Grote bedrijven zijn er op één hand tetellen. ‘Die vele kleine ondernemingen stellen niet de gro-te volumes tewerk, maar ze zijn dynamisch en zorgen sa-men voor veel jobs. De terugval van de textielnijverheid inen rond Kortrijk wordt opgevangen door kleinere bedrij-ven die zich toeleggen op nieuwe technologieën’, aldusBouckaert.De bouwsector stabiliseert zich, in vergelijking met anderesectoren, en biedt slechts 12 procent meer jobs aan. Hetgaat nog niet slecht, maar bedrijfsleiders maken zich tochzorgen over de nabije toekomst, vooral over de vergrijzing.

Autostrade vlakbij

CNH uit Zedelgem is één van de grootste werkgevers uitde omgeving van Brugge. Het afgelopen jaar rekruteerdede producent van landbouwmachines 400 medewerkersvoor zijn productieafdeling, maar die zoektocht was nietevident. CNH zoekt voornamelijk hogere technische pro-fielen zoals kwaliteitscontroleurs, onderhoudstechnici,machinebedieners enzovoort, en die zijn zeer moeilijk te

Vele kleintjesmaken de

regio grootIn verhouding tot de rest van Vlaanderen kent

West-Vlaanderen een erg lage werkloosheidsgraad. De regio

beschikt over erg weinig arbeidsreserve om aan de

toenemende werkstelling te voldoen. Die groei zet zich door

in de meeste sectoren, en wordt sterk gestuurd door kmo’s.

Tekst: Barbara Vandenbussche

REGIO: WEST-VLAANDEREN

‘Oostende heeft een relatief hogewerkloosheidsgraad, terwijl

de horecasector er schreeuwt om personeel’

Erik Bouckaert, VDAB

Toen manager Sweys op een bijscholing had vernomen dathuiselijke gezelligheid het rendement verhoogt, aarzelde hijgeen seconde. Hij deelde gratis fotolijsten uit opdat elk per-soneelslid zijn dierbaren zou tentoonstellen op de werk-vloer. Magda van de Serviceafdeling stelde haar struisebroers en pukkelige zussen op in een lijnrecht bataljon naasthaar pc. Boekhouder Georges verwisselde voor de aardig-heid de foto van Patricks bevallige vrouw met die van de ex-treem eczeemgevoelige echtgenote van de manager. En Ed-win Pauwels - die nog nooit iemand ontmoet had het inkade-ren waard, behalve zichzelf in betere tijden - vroeg om inplaats van foto’s, zijn ware levensgezel op zijn bureau te mo-gen zetten: zijn trompet. Een al te puur, poëtisch verzoek omhet te kunnen weigeren, meende meneer Sweys.Vrijwel onmiddellijk lekte er kwijl uit het koperen mondstuknaar het bureau van Denise Uiterpelt, die daardoor non-stop de onthaalmoeder van haar zoontje voor zich zag, wiezij had zien huiveren tijdens het wegvegen van babykwijl.Sindsdien kreeg Denise slechte vibraties bij het mens en zelfsbuikpijn die aan omgekeerde weeën deed denken, alsof haarbaarmoeder haar kind, dat in slechte handen was, terug naarbinnen wilde happen, zei zij, waarna Patrick wansmakelijkehapgeluiden maakte.Enfin, nog voor het trompetmondstuk helemaal was leeg ge-lekt, stormde Denise naar buiten, om haar uk te gaan halen,‘hoogst uitzonderlijk, heirkracht!’ mompelend na terugkeer.Zij parkeerde haar nageslacht in zijn relaxstoeltje naast deprinter en gilde toen Ivo het bijna gruwelijk verwondde, blin-delings naar een document graaiend. Geschrokken stoottelaatstgenoemde de foto van zijn dementerende moeder om,zich afvragend hoe het met het origineel was, dat hij al veel telang niet had bezocht. ’s Anderendaags reed hij het oudje -‘voor één keer maar!’ - het bedrijf binnen, haar in haar rol-stoel naast en daarna in de lift zettend, als dat haar nou kal-meerde.Receptioniste Francine bracht wat later - ‘sorry, het kon nietanders’ - haar depressieve partner mee, die bij wijze van ge-dragstherapie halskettingen maakte van geperforeerdekroonkurken, niet eens opkijkend toen Georges zijn hysteri-sche maîtresse - ‘echt een urgentie!’ - even naast hem achterde balie zette. Edwin die zich, door haar paniekerige gehuil,niet kon concentreren, speelde dan maar wat trompet,waardoor Magda’s zieke labrador ging blaffen. In die mate datmanager Sweys schreeuwde dat zijn personeel precies drieminuten tijd had om het gebouw te verlaten en thuis te gaanwerken.Hij zou zich wel bekommeren om hun privéproblemen. Hijzou zich degraderen tot oppas, als zij zich dan alstublieft el-ders rendabel maakten voor de firma, brulde hij, terwijl me-neer Erweeghs, de grote baas, plots de lift uitkwam, struike-lend over het been van Ivo’s dementerende moeder en Mag-da’s aanhollende labrador, waarna Francines depressieveman naast hem neerhurkte en boven zijn gezicht een kettinghield van losschietende kroonkurken.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Oppas

Ruth Lasters is leekracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheenhaar tweede roman Feestelijk Zweet. Elke twee weken schrijft zede werkweek van zich af.

vinden.‘Op dit moment zijn we op zoek naar een veertig-tal bedienden, waaronder heel wat ingenieurs’,vult Adriaan Kyndt, hr-manager bij CNH, aan.‘Maar andere bedrijven vissen ook in die vijver.Daarom werken we ook aan onze naamsbekend-heid. Als grootste werkgever in de streek zoudenwe het meest in het oog moeten springen, zekeromdat we een mooi product maken, een multina-tional zijn die sterk geworteld is in deze regio, enzowel een grote productie als hightech enginee-ring te bieden hebben.’Vele ingenieurs en technici staan niet zo gauw stil

bij een job in Zedelgem, omdat steden als Antwer-pen of Brussel veel meer tot de verbeelding spre-ken. Toch valt de regio niet te onderschatten, be-nadrukt Ann Castelyn, hr-manager bij CNH: ‘Wei-nig mensen weten dat de eerste zelfrijdende maai-dorser in Europa hier werd ontwikkeld. En nu nogis het center of excellence, dat zich toelegt op deontwikkeling van maaidorsers, hier gevestigd. Bo-vendien doen we heel wat inspanningen op vlakvan mobiliteit: we hebben een eigen treinstationen doen heel wat rond carpooling, en de autostra-de is hier vlakbij. Zonder de files die je hebt in groteagglomeraties.’

De horeca schreeuwt om personeel. Het avond- en weekendwerk is daar niet vreemd aan.

Vind jouw job in West-Vlaanderen vanaf blz.15

Werkgelegenheid per sector (West-Vlaanderen)

Bron: Arvastat

Primaire sectorDranken, voeding en tabak

Textiel, kleding en schoeiselGrafische nijverheid, papier en karton

Chemie, rubber en kunststofVervaardiging van bouwmaterialen

MetaalVervaardiging van machines en toestellen

Vervaardiging van transportmiddelenHout- en meubelindustrie

205644186164230102442

1.02188

249

Ontvangen jan-aug 2011

-19,6%-4,0%

+37,8%+95,2%+23,7%+29,1%+49,3%+47,5%

+120,0%+48,2%

Cumulatief verschil

1213

Interesse?Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobsof neem contact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Wij zoeken momenteel m/v:

Manager sleepbedrijf

Je bent verantwoordelijk voor het tijdig, veilig en kwalitatief uitvoeren van de sleepoperaties

van 20 sleepboten. Je zorgt ervoor dat de vloot optimaal is afgestemd aan de behoeften

van de klanten. 250 personeelsleden worden ingezet op de meest economische manier.

Met respect voor het sociaal overleg trek je vernieuwingen en optimalisaties. Je rapporteert

aan de COO en werkt nauw samen met de financiële en de commerciële dienst.

Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige competenties verworven. Het nautisch

gebeuren en de technische taken (o.a. onderhoud van schepen, leiden van

scheepsoperaties, technisch ontwerp) hebben voor jouw geen geheim.

In je bagage breng je ook kennis van de operationele werking

van de haven, de scheepvaart en ontwerp van

installaties en sleepboten mee. Je hebt kennis

van kostenbeheer en budgetopmaak, en

ervaring in peoplemanagement.

Solliciteer vóór 17 oktober 2011

Wie wordt de

2012?

Passie voor marketing?Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?Dan is de Marketing Genius Challenge 2012, georganiseerd door The House of Marketing in samenwerking met Jobat, de juiste uitdaging! Deze wedstrijd is toegankelijk voor studenten en marketing professionals die maximum 30 jaar oud zijn.

Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2012, maak je kans op één van de talrijke prijzen en misschien win jij wel een gloednieuwe nokia N9?

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans.

Over The House of Marketing: www.thehouseofmarketing.be

The House Of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Al meer dan 15 jaar bieden wij onze klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 75 medewerkers.

Een nieuwe professionele uitdaging?Die vind je zeker in jouw regio!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

In jouw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt jouw gezin,vrienden en zelfs hobby’s ten goede. Je vermijdt ook elke dag heelwat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in jouw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio West-Vlaanderen.

WEST-VLAANDEREN

West-Vlaanderen“Onze economische sectoren hebben zichzelf heruitgevonden” West-Vlaanderen is in meer dan één opzicht een provincie apart, ook op economisch vlak. Het typische kmo- en industriële weefsel heeft zich de jongste jaren moeten aanpassen aan een nieuwe realiteit, onder meer door sterk in te zetten op specialisaties en een grote toegevoegde waarde. En daar heeft het provinciebestuur een actieve rol in gespeeld.

Van oudsher, en meer nog dan elders, is West-Vlaanderen een kmo-provincie. Dat neemt niet weg dat er ook altijd een sterk industriële component aanwezig was. “Dat heeft onze

provincie ook wel voor problemen gesteld”, zegt Mar-leen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling. “Er was, zoals elders, een soort re-conversie nodig van het industriële weefsel, aangezien veel productieactiviteiten geherlokaliseerd werden. De oplossing bleek een evolutie naar gespecialiseerde niches met een grote toegevoegde waarde. Een aantal sectoren heeft daar heel goed op ingespeeld. Dat brengt mij trouwens bij een ander typisch verschijnsel voor West-Vlaanderen: wij zijn geen homogene provincie. Elke regio heeft haar identiteit, legt eigen accenten, en ook daar hebben we op ingespeeld. Via de Resoc’s (de Regionale Sociaaleconomische Overlegcomités) zagen we wat er leefde aan activiteiten en ideeën in de ver-schillende regio’s. Om specialisaties te stimuleren, pro-beert de provincie onder meer een brug te zijn tussen de hogescholen, rijkelijk aanwezig in West-Vlaanderen, en het bedrijfsleven – onder meer door het promoten en belonen van innovatieve eindwerken.”Productontwikkeling, design, innoverende textiel en plastics vind je vooral in het zuiden van West-Vlaande-ren, terwijl de voedingsnijverheid – de agro-industrie – zich concentreerde in het midden van de provincie, met daaronder trouwens enkele grote Europese spelers op het vlak van diepvriesproducten. Marleen Titeca-De-craene: “De regio Oostende focust zich de jongste jaren, mee onder impuls van de provincie, dan weer sterk op duurzame en hernieuwbare energie, met Greenbridge – een incubator voor hightechstarters – als centrum. Uiteraard is er het toerisme langs de kuststrook, terwijl rond Oostende en Brugge de logistieke sector, met de provincie als hefboom, zich de jongste tijd sterk heeft ontwikkeld. Tien jaar geleden was er bij ons nog nauwe-lijks sprake van ‘logistiek’, als we de havenactiviteiten even buiten beschouwing laten. De Westhoek ten slotte kijkt in de richting van cleantech, in de landbouw bij-voorbeeld, en duurzaam bouwen.”

Landbouw als economische factor

Om die specialisaties verder aan te moedigen, zet de provincie ook in op de creatie van kenniscentra voor technologische innovatie in de hogescholen rond vijf kernsectoren, waarvan het Huis van de Voeding er maar een is.“Met het Huis van de Voeding komen we weer uit bij de agro-industrie, en sta me toe een van mijn stokpaard-jes te belichten”, zegt Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuinbouw en Personeel. “Landbouw is heel belangrijk voor deze provincie – die neemt 67 procent van het grondgebied in – maar ook die sector heeft zich moeten heruitvinden. Je moet niet alle heil verwachten van een diensteneconomie, er moet ook nog steeds een maakeconomie zijn. En dan zie je dat de landbouw hier grondstoffen is gaan leveren aan een groot stuk van de West-Vlaamse economie. Het gaat uiteraard over voe-

“Dat betekent dat jongeren met veel potentieel meteen bijzonder veel kans hebben op een goede job na hun studies, waardoor ze er niet eens aan denken om het als zelfstandige te proberen”, zegt Marleen Titeca-Decrae-ne. “Dat is een belangrijk aandachtspunt.”Over de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij ge-sproken: de provincie heeft onlangs een beheersover-eenkomst gesloten met de POM, een verzelfstandigd dochterbedrijf van de provincie, waardoor het grootste deel van de dienst Economie van de provincie daarin wordt geïntegreerd. Op die manier kan men de econo-mische ontwikkeling van de provincie nog efficiënter aanpakken. De overblijvende medewerkers op de eigen dienst Economie vervullen nu vooral een coördineren-de rol tussen landbouw, economie en toerisme. Mar-leen Titeca-Decraene: “De POM houdt zich onder meer ook bezig met de zoektocht naar ruimte om te onderne-

ding, maar ook om onder meer vezels voor de textiel-nijverheid en voor energieopwekking. In de beleidscel Landbouw, Economie en Toerisme werken we goed samen om die hele keten te verankeren, en ervoor te zorgen dat ondernemers in contact komen met onze landbouwproducten. Zo kan landbouw een sterke sec-tor blijven in West-Vlaanderen.”

Focus op starters

Over de regio’s en hun specialisaties heen is het ook een duidelijke beleidskeuze van de provincie om aandacht te besteden aan starters, bijvoorbeeld via het Innova-tie- en Incubatiecentrum in Kortrijk, een initiatief van de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) en enkele grote bedrijven. In de periode 2011-2012 worden bovendien twaalf nieuwe startersfaciliteiten, verspreid over de provincie, geopend. In West-Vlaanderen zijn er veel minder starters dan elders, om de eenvoudige reden dat er door de lage werkloosheid in de provincie bijzonder veel knelpuntberoepen zijn, zowel bij techni-sche profielen als bij hooggeschoolden. Volgens cijfers uit maart 2011 daalde de werkloosheid hier met 10,2 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eer-der – een sterkere daling dan elders in Vlaanderen. Al-leen de regio Oostende doet het iets minder goed, maar die telt ook nauwelijks een vijftal procent werklozen.

OM GESPECIALISEERDE NICHES MET EEN GROTE TOEGEVOEGDE WAARDE TE STIMULEREN, WIL DE PROVINCIE EEN BRUG ZIJN TUSSEN DE HOGESCHOLEN EN HET BEDRIJFSLEVEN.”Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling

DE LANDBOUW LEVERT GRONDSTOFFEN VOOR EEN GROOT STUK VAN DE WEST-VLAAMSE ECONOMIE. ALS WE ERVOOR ZORGEN DAT DE ONDERNEMERS IN CONTACT KOMEN MET DIE PRODUCTEN, KAN LANDBOUW EEN STERKE SECTOR BLIJVEN IN WEST-VLAANDEREN.”Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuinbouw en Personeel

men, maar dan wel steeds in goede samenwerking met lokale partners, zoals intercommunales. Het zijn zij die actief bedrijventerreinen gaan ontwikkelen, waarbij de POM wel de andere bedrijfsinfrastructuur voor haar re-kening neemt, zoals bedrijvencentra, doorgangsgebou-wen, ondernemers- en incubatiecentra enzovoort.”

Goed werken, goed leven

Het economische leven mag je overigens niet los zien van het dagelijkse leven, is de stelling van het West-Vlaamse provinciebestuur. Waar het goed leven is, is het ook goed werken. Ook op dat vlak kan de provincie invloed uitoefenen, bijvoorbeeld door de creatie en exploitatie van natuurdomeinen, om maar iets te noe-men. Marleen Titeca-Decraene: “We merken dat een pak jongeren de provincie verlaat om te gaan studeren en elders blijf hangen, maar eens ze zich gaan sette-len, keren ze met hun gezin vaak terug, omwille van de goede leefomstandigheden in West-Vlaanderen. Daar werken we dagelijks aan.”En om daaraan te werken, kan de provincie zelf rekenen op een negenhonderdtal personeelsleden, wat van haar een belangrijke werkgever maakt. Bart Naeyaert: “Bo-vendien zijn er nog onze drie verzelfstandigde dochters: het toerismebedrijf Westtoer, met nog eens 80 mede-werkers, het onderzoeks- en adviescentrum voor landen tuinbouw Inagro met 160 werknemers en de POM, waar nog eens 50 mensen aan de slag zijn. We proberen ons zeker te profileren als een goede werkgever, waarbij de 35 vakantiedagen maar één van de troeven is (lacht). Dat we het niet slecht doen, blijkt onder meer uit de ge-middelde pensioenleeftijd van 62,5 jaar, wat vrij hoog is en een mooi resultaat in het kader van het ‘langer werken’-verhaal. We kunnen ook bogen op een even-wichtige man-vrouwverhouding en een grote instroom van jongeren, waardoor onze leeftijdspiramide er ge-zond uitziet. We blijven ook aanwerven, op basis van de noden en de evolutie in onze dienstverlening. Daarbij gaat het vaak om nieuwe functies binnen een bestaand kader, of om taken die bij vervanging een andere invul-ling krijgen.”

Bart Naeyaert, gedeputeerde voor Land- en tuin bouw en Personeel en Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie en Streekontwikkeling.

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan

ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

Overige bedrijven in de provincie West-Vlaanderen

www.boss.be/jobs.doopenstaande functies: 20

BOSS paints

www.creatuft.beopenstaande functies: 2

Creatuft

www.galloo.comopenstaande functies: 20

Group Galloo Recycling

Top 50 grootste werkgeversin de provincie West-Vlaanderen

aantal werk nemers*

Konvert Interim Vlaanderen 3212

Accent Jobs for People 2861

AGO Interim België 2673

Balta Industries 2631

Bekaert 2389

CNH Belgium 2290

Unilin 1418

Barco 1384

Daikin Europe 1354

www.tvh.com openstaande functies: 40

TVH - Thermote & Vanhalst 1071

Wienerberger 1025

Westvlees 921

Aldron 841

Picanol 817

Roularta Media Group 786

Tyco Electronics Belgium 687

Aldi Roeselare 678

Forum Jobs 656

Deceuninck 640

http://jobs.cebeo.be openstaande functies: 41

Cebeo 599

Spicer-Off Highway Belgium 592

Michel Van de Wiele 535

www.jetaircareer.beopenstaande functies: 9

Jetair 488

www.sadef.be/jobs openstaande functies: 15

Sadef 485

Lano 475

Veurne Snack Foods 464

Alpro 454

B.I.G. Floorcoverings 437

Marine Harvest Pieters 437

aantal werk nemers*

Hulp in huis 428

Makkie 422

VDL Jonckheere 422

Bellewaerde Park 419

LVD Company 401

www.betafence.be

Betafence 389

Ardo 380

www.dujardin-foods.com Zoeken verschillende

gedreven medewerkers

Unifrost 380

Valcke Prefab Beton 375

Flextra Interim 368

Roularta Printing 358

Concordia Textiles 356

Infrax West 354

Soubry 352

Diensten-aan-huis 338

Sapa RC Profi les 336

Poco Loco Snack Food 491

Sterima-Vanguard Textile 317

Cisco 314

Joris Ide 305

Mc Three 304

CREATUFT is een dynamisch, geïntegreerd, exportgericht bedrijf, gevestigd in het West-Vlaamse Kuurne.CREATUFT is gespecialiseerd in het tuften en weven van wollen vast-tapijt (www.creatuft.be) en behoort tot de CREATUFT-groep, bestaan-de uit drie bedrijven, die een 200-tal personeelsleden te werk stelt. Tot de groep behoren de Spinnerij van Veurne, gespecialiseerd in het spinnen van wollen garens en rijke wolmengingen en sinds 2007 ook Tasibel (www.tasibel.be), gespecialiseerd in het weven en spinnen van natuurlijke vloerbedekking in Sisal.

Ter versterking van ons verkoopsteam hebben wij momenteel 2 vacatures:

INTERNATIONAL VERKOOPSVERANTWOORDELIJKEvoor de Zuid-Europese markt met focus op Frankrijk,

Spanje, Italïë & Portugal&

INTERNATIONAL VERKOOPSVERANTWOORDELIJKE

voor de Noord-Europese markt met focus op Noord-Duitsland, Scandinavië & Polen

Uw funktie- U bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitdieping van de bestaande klantenportefeuille en actieve prospectie schrikt u niet af. - U verkoopt aan inkoopcombinaties, groothandels en grote speciaalzaken.- U bepaalt mee de verkoops- en marktstrategie in uw regio door marktanalyse en het volgen van evoluties en ontwikkelingen in de sector- U onderhoudt een goede relatie met uw agenten teneinde een positieve lange termijnrelatie met hen uit te bouwen - U kunt ten allen tijde terugvallen op de uitstekend functionerende binnendienst die instaat voor de administratieve opvolging; mede door hun inzet, onderscheidt onze groep zich van de concurrentie- U rapporteert rechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurder- U brengt ongeveer de helft van uw tijd door in het buitenland.

Ons aanbod- Een uitdagende baan met totale ondersteuning.- Een interessant verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel- Commerciële ervaring opgedaan in het buitenland of in de export is essentieel.- U volgt de markt op de voet en speelt perfect op veranderingen in.- Communicatief beweegt u zich gemakkelijk op alle niveaus en in verschillende talen (Frans, Engels voor de Zuid-Europese

markt; Duits, Engels voor de Noord-Europese markt) - U bent in staat autonoom te werken

Bent U geïnteressseerd ? Stuur ons dan vandaag nog uw sollicitatiebrief met uitgebreide CV per post: CREATUFT N.V., Industrielaan 16, 8520 KUURNE, t.a.v. Mevr. Christine ALLEGAERTof per mail: [email protected] hoort dan spoedig van ons. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

VZW Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ werft aan voor haar voorziening:

Het PTC RUSTENBURG is een psychotherapeutisch centrum voor residentiële psychoanalytische therapie.De behandeling richt zich tot personen met persoonlijkheidsstoornis-sen van neurotische aard en andere met psychotherapie mobiliseerbare problematiek.

Het centrum meldt een vacature voor een functie

VERPLEEGKUNDIGE

voor een deeltijdse opdracht in de nacht Functieomschrijving

Je werkt in een setting voor groeps- en individuele psychotherapie, in de nachtdienst.Je bent bekwaam om in een team, maar ook zelfstandig te werken. Ervaring met de doelgroep van het centrum strekt tot aanbeveling.

Profiel Je beschikt over een diploma verpleegkunde.Ervaring in het psychiatrisch werkveld en in de nachtdienst vormen een pluspunt.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en werkt vanuit een respectvolle basishouding. Je staat positief t.o.v. de christelijke identiteit van het centrum.

Functie-informatieDeeltijdse opdracht ( 20/38u) – werkvolume bepreekbaar.Indiensttreding vanaf 01/01/2012Contract onbepaalde duur.

Voor meer informatie kan je telefonisch contact opnemen metEls Vandaele, hoofdverpleegkundige.Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Riet Marcus,directeur patië[email protected]

Psychotherapeutisch Centrum RustenburgWaggelwaterstraat 2, 8000 BRUGGETel.. 050 31 81 65www.ptcrustenburg.be

inJobsWEST-VLAANDEREN18

FUNCTIE: • Als nieuwe medewerker wordt je na een gedegen opleiding

door ervaren collega’s ingeschakeld in de verdere realisatie van windturbines

in Vlaanderen en Wallonië. • Je rapporteert rechtsreeks aan het hoofd van

de afdeling “Engineering en Construction” met wie je regelmatig overlegt.

• De verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en zijn sterk verbonden met jouw

aanwezigheid op de lopende werven. • Werkdomeinen zijn de aanleg van toe-

gangswegen en werkvlakken, grondmechanisch onderzoek met navolgend

funderingsontwerp, werfopvolging met ruime en continue kwaliteitsinspectie

zowel bij de realisatie van de funderingen, de opbouw van de windturbines

en de aanleg van de parkbekabeling (met aandacht voor de veiligheidsvoor-

schriften), enz. • Jouw werkterrein is gans België, met een ruime aanwezig-

heid (ong. 2/3) op het terrein. • Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op het

hoofdkantoor te Harelbeke.

PROFIEL: • Je bezit een bachelordiploma bouwkunde en/of mechanica

en basiskennis van elektrische, hydraulische en mechanische systemen.

Of je bent gelijkgesteld door ervaring. • Je bent geboeid om gestructureerd

problemen aan te pakken en deze te rapporteren. • Je bent proactief inge-

steld en daarom communicatief en organisatorisch sterk. • Je kan je vlot uit-

drukken in het Nederlands en het Frans. • Flexibel ingesteld, daarom is jouw

woonplaats ondergeschikt.

PROJECTLEIDER CIVIELTECHNISCHE / MECHANISCHE WERKEN

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

AANBOD: • Een uitdagende allround functie bij een bedrijf in volle groei.

• Aspiravi is verder geëngageerd in de groene sector die bijdraagt tot her-

nieuwbare energie. • Je krijgt grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

bij het uitoefenen van je job. • Verder kom je terecht in een no-nonsens en

open team met gevarieerd pallet aan expertise. • Je verloning staat in verhou-

ding tot jouw kennis en ervaring met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale

voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar

info@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook

na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele

behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux

behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zater-dagvoormiddag 9u-12u). www.hrfl ux.be

ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be),

in Harelbeke, is een producent van

groene stroom. Het bedrijf is actief

in het investeren, ontwikkelen,

realiseren en exploiteren van

installaties voor de productie van

hernieuwbare en milieuvriendelijke

energie. Aspiravi beheert wind-

molens, biogasinstallaties,

biomassa- en waterkrachtcentrales

in België en buitenland. De aan-

deelhouders zijn 100 Belgische

gemeenten waardoor Aspiravi over

een gezonde fi nanciële situatie

beschikt om haar doelstellingen

waar te maken.

Om de aanhoudende groei te onder-

steunen en het “Engineeringsteam”

te versterken, zoeken wij op korte

termijn een m/v:

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen,

gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk.

Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie

van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager (m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteitFunctie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze productontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan

de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technisch- wetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en

bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

Plant manager (m/v)

voor ons nieuw filiaal VERBOFunctie:

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U bent verantwoordelijk voor de productie

en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studie-bureel aan in dit innovatieve productieproces.

Profiel• U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica

of gelijkwaardig door ervaring

• U communiceert vlot en legt graag contacten• U denkt analytisch en werkt probleemoplossend• U hebt voldoende kennis van het Frans• U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven

AanbodEen gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf.

Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via [email protected]

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV

Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert

T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

inJobsWEST-VLAANDEREN 19

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/)en download de gewenste informatiebundel.

Poperinge ligt in het Zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven en competente medewerker (m/v):

Beleidscoördinator techniek & planning (A4a – A4b)Je functie: • Als hoofd van het beleidsdomein techniek & planning sta je in voor de coördinatie en de werking van dit beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden die binnen je domein vallen • Je beheert belangrijke projecten en zorgt voor de voorbereiding en notulering ervan • Je draagt zorg voor een optimale communicatie- en informatievoorziening binnen jouw domein • Je rapporteert periodiek en neemt actief deel aan het managementteam.

Voorwaarden:• Houder zijn van een masterdiploma • Over minimaal 4 jaar (binnen een periode van 6 jaar voorafgaand aan de openverklaring) relevante beroepservaring beschikken in een functie op A-niveau in de privésector of bij een openbaar bestuur (de functie dient daadwerkelijk te worden uitgeoefend) • Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-master opleiding, bij voorkeur overheidsmanagement, ofwel houder zijn van een of meer postaca-demische getuigschriften waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten; bij ontstentenis van voornoemd diploma/getuigschriften wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kan-didaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld diploma/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding; Ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privésector.

Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma’s /attesten aangetekend versturen uiterlijk op 31 oktober 2011 aan College van burgemeester enschepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Stadhuis PoperingeGrote Markt 1, 8970 PoperingeT +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 [email protected] • www.poperinge.be

BVBA DUMABI

o.a. assistent bedrijfsleider met hogere opleiding (tuin)bouw en wat ervaring

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi � Beverenstraat 8 � 8540 [email protected] � tel.: 056 72 06 39

CPO bemiddelt voor interessante vacatures (m/v) voor kaderleden en bedienden in bedrijven in ZW-Vlaanderen

Ontdek ook onze andere vacatures opwww.cpo.be

inJobsWEST-VLAANDEREN20

WORD JIJONZE NIEUWE COLLEGA?Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandeldragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en fl exibelzijn ingesteld. Bij Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad! Wij zoeken:

DIENSTHOOFD ICT(STATUTAIR A1A-A3A)

NETWERK- EN TELEFONIE-BEHEERDER(CONTRACTUEEL B1-B3)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.beZIN IN ANDERE FUNCTIES …?RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE

ONS AANBOD?Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt StadRoeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatie-verzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap.

MEER INFORMATIEVoor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden,looninformatie en inschrijving kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

Inschrijven uiterlijk op 31 oktober 2011!Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, [email protected]

w w w . r o e s e l a r e . b e

ww

w.fi

shfl y

.eu

Als toonaangevende projectontwikkelaar creëert Vanhaerents uit Torhout een meerwaarde voor mens en omgeving. Met grootschalige projecten zoals ‘t Groen Kwartier in Antwerpen en het Militair Hospitaal in Oostende bepaalt het bedrijf nieuwe normen inzake hedendaags wonen en urbanisatie. Om de organisatie verder uit te bouwen zoekt Vanhaerents nieuw bloed voor volgende kaderfuncties (m/v):

Architecture is an artcan you make it happen?

www.vanhaerents.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

CENTRALE AANKOPER (Ref. 50 832)

Je staat in voor de aankoop van materialen en het afsluiten van onderaannemingscontracten. Hiertoe werk je nauw samen met de werf- en projectleiders en overleg je dagelijks met leveranciers en onderaannemers. Je bespreekt de aankoopplanning en nieuwe opportuniteiten met de projectteams. Je bent een communicatievaardige teamspeler, je genoot een hogere opleiding en je hebt affi niteit met de bouwsector (productkennis, plannen lezen, …).

ERVAREN PROJECTMANAGER (ir/ing.) (Ref. 50 834)

Je staat in voor de planning, coördinatie en opvolging van diverse grote werven en je bewaakt de veiligheid en kwaliteit ervan. Je onderhoudt de relaties met architecten, ingenieurs, opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en overheden. Je draagt de administratieve en organisatorische eindverantwoordelijkheid van je projecten (budgetbeheer, facturatie, nacalculatie, …). Als burgerlijk of industrieel ingenieur met relevante bouwervaring ben je een doortastend leider met een klantgerichte ingesteldheid.

ERVAREN WERFLEIDER (ir/ing. of gelijkwaardig) (Ref. 50 833)

Samen met je team realiseer je toonaangevende projecten. Als praktisch organisator sta je in voor het personeel en het materiaal. Je bent een problem solver en geeft leiding aan meestergasten en onderaannemers. Als no-nonsense ingenieur beschik je over een sterk technisch en praktisch inzicht. Je bent een vlotte planner en organisator en je werkt graag

met mensen.

Vanhaerents biedt als solide onderneming in volle expansie ruime ontplooiingskansen en een grote autonomie voor deze uitdagende functies. Naast een dynamische teamspirit mag je rekenen op een professionele organisatie met een duidelijke strategische visie, een uitstekend remuneratiepakket,

een representatieve bedrijfswagen en diverse andere voordelen. Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Psycholoog of gelijkw. (m/v)

ma/ba psychologie of gelijkwaardig door ervaring

De werkomgeving:• een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering,

psychologische screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie • een aanpak waarin vakbekwaamheid

en deontologie centraal staan

De jobinhoud:• selectie-interviews en screening van kandidaten• uitvoeren van psychologische onderzoeken en

assessments + opmaak van de evaluatierapporten• schriftelijke en mondelinge rapportering aan kandidaten

en klanten

Onze wensen:• ma/ba wonend in West-Vlaanderen• een resultaatgericht en communicatief persoon (N/F)• een vlotte zelforganisatie• affi niteit met de bedrijfswereld is een pluspunt

Ons aanbod:• een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke

kandidaten, bedrijven en organisaties zal fungeren• de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons

kantoor• een directe betrokkenheid bij de dagelijkse beslissingen• aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

INTERESSE? Mail [email protected]

of schrijf: Bruggestraat 232, 8930 Menen.

Tel.: 056 53 11 80

Een boom van een job...ADVIES

KNOWHOW

KNOWHOW

ERVARING

ERVARINGKRACHT

NUCHTERKWALITEIT KWALITEIT

KLEUR

DOORDACHT

VAKMANSCHAP

CARRIÈRE

DOORDACHTRESPECTDISCREET

COACH

COACH

COACH

RAAD

SELECTIE

SELECTIE

ADVIESSTERKCAPACITEITEN

DYNAMIEKADVIES

ADVIES

ADVIES

MENS

ADVIES

DUURZAAM

KENMERKENDPROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENTKENNISRAAD MENSEN

KERN

KERN

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] www.verdonckpersoneel.com

inJobsWEST-VLAANDEREN 21

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

VDAB in West-Vlaanderen

Waalse werkzoekenden vullen West-Vlaamse vacaturesDe West-Vlaamse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een structurele krapte. De werkloosheid ligt er al jaren laag en vacatures raken heel moeilijk ingevuld. Zelfs de crisis heeft daar weinig verandering in gebracht.

In september bedroeg de werkloosheidsgraad in West-Vlaanderen 5,40%. Dat is meteen de laagste werkloosheidsgraad van alle provincies in Vlaanderen. Gemiddeld ligt de Vlaamse werk-loosheid op 6,80%. De VDAB ontving in West-Vlaanderen tot eind augustus 2011 37.850 vaca-tures, een stijging van 21%. West-Vlaanderen kampt al jaren met een struc-turele krapte op de arbeidsmarkt. Op het hoog-tepunt van de economische groei in 2007-2008 dook de werkloosheidsgraad onder de 5 %. Dit betekent dat de arbeidsreserve letterlijk was op-gebruikt. West-Vlaanderen wendt dan ook zijn creatieve brein aan om oplossingen te zoeken binnen en buiten Vlaanderen.

Traditie van grensarbeid

De grensarbeid tussen West-Vlaanderen en Noord-Frankrijk bestaat al sinds het midden van de negentiende eeuw. Toen trokken de West-Vlaamse arbeiders naar de Noord-Franse industrie om de armoede in Vlaanderen te ont-vluchten. In de jaren ’80 van de twintigste eeuw kende de omgekeerde grensarbeidersstroom een boost door de teloorgang van de textielsec-tor in Noord-Frankrijk. Vandaag werken er zo’n 30.000 Fransen in België, waarvan bijna 7.000 in West-Vlaanderen. De West-Vlaamse economie rekent op deze mensen. Op 1 januari 2012 ver-dwijnt echter het statuut van grensarbeider en dus ook het fiscaal gunstige regime dat Fransen genieten wanneer ze in België werken. In West-Vlaanderen wacht men met een bang hart af wat dit zal betekenen voor het aantal Fransen dat in West-Vlaanderen komt werken.

Interregionale mobiliteit Wallonië – (West-)Vlaanderen

De VDAB wil samen met zijn Waalse tegenhan-ger Le Forem ook Waalse werkzoekenden moti-

veren om in Zuid-West-Vlaanderen en Zuid-Oost-Vlaanderen te komen werken. Daarom startte de VDAB in 2008 interregionale teams op met con-sulenten van de VDAB en Le Forem. Het Team West is gevestigd in Moeskroen en tracht zoveel mogelijk Waalse werkzoekenden te plaatsen op Vlaamse vacatures. “Dat lukt”, zegt Rony De Wasch, teamleider van het Team West. “Dit jaar is onze doelstelling 500 Vlaamse vacatures invullen met Waalse werkzoekenden. Gisteren klokten wij af op 400 met nog drie maanden te gaan.”Het team vertrekt van twee uitgangspunten: de Vlaamse vacatures en de Waalse werkzoeken-den. De nieuwe Vlaamse vacatures worden da-gelijks geanalyseerd door het team. Zij nemen contact op met de werkgevers en polsen of Waalse kandidaten welkom zijn. Als de werkge-ver interesse heeft, wordt zijn vacature vertaald of onvertaald verspreid op de website van Le Forem en/of in de Werkwinkels van Le Forem. Het interregionaal team kan ook actief bemid-delen om zijn vacature in te vullen. Alle midde-len worden ingezet: prescreening, jobdating, IBO, IBO met taalondersteuning, stage…

De VDAB organiseert in oktober voor de vijfde keer op rij de Werkweek. In West-Vlaanderen kan je deelnemen aan volgende activiteiten:

> 20-10-2011 Job*Rock, Kuurne> 24-10-2011 Workshop sollicitatiegesprek, Diksmuide Workshop sollicitatiegesprek, Ieper> 24 tot 27-10-2011 Oriënterende modules, Ieper> 25-10-2011 Workshop sollicitatiegesprek, Veurne> 27-10-2011 Workshop sollicitatiegesprek, Ieper

Meer activiteiten op: http://vdab.be/werkweek.

Le Forem stoomt aan de andere zijde van de taalgrens werkzoekenden klaar om te werken in Vlaanderen. Vooral de taalopleiding krijgt veel aandacht. Voor deze Waalse werkzoekenden zoekt het team gepaste vacatures in Vlaanderen. “Wij nodigen deze werkzoekenden uit in Moes-kroen”, legt Rony De Wasch uit. “Wij peilen naar hun interesse, talenkennis en vervoersmo-gelijkheden. Dat persoonlijk contact maakt het gemakkelijker om een geschikte vacature te vin-den. En ook deze aanpak loont.”

Veiligheidsberoepen als knelpunt

Een wat minder bekend, maar daarom niet min-der belangrijk knelpuntberoep is dat van bewa-kingsagent. Aan een kandidaat bewakingsagent worden hoge eisen gesteld. Hij of zij moet een blanco bewijs van goed zedelijk gedrag bezit-ten en mag geen veroordelingen op zak heb-ben. De job vergt ook heel wat flexibiliteit, zo-wel op het vlak van werkuren als verplaatsingen. De VDAB in Kortrijk zette samen met het KTA van Roeselare een onderwijstraject op poten om dat knelpunt te verhelpen. Werkzoekenden nemen deel aan een zevende specialisatiejaar in het beroeps- of technisch onderwijs: veilig-heidsberoepen of integrale veiligheid.De werkzoekenden met interesse worden ge-informeerd en daarna geselecteerd om deel te nemen aan de opleiding. De opleiding duurt één schooljaar. De werkzoekenden zitten samen met de leerlingen in één klas. “Voor de werk-zoekenden is de opleiding helemaal gratis”, vertelt Annick Vanopbroeke, VDAB-consulent in West-Vlaanderen en verantwoordelijke voor deze opleiding. “Ze betalen geen inschrijvings-geld of boeken.”De opleidingen geven toegang tot de beroe-pen van bewakingsagent, gemeenschapswacht, preventieadviseur, voetbalsteward,… “De TSO-opleiding Integrale veiligheid leidt ook toe tot het beroep van brandwacht en levert een vrij-stelling op voor het ingangsexamen van politie-agent of inspecteur van de politie”, weet Annick Vanopbroeke. “Elk jaar levert de VDAB zo tien tot vijftien gediplomeerden af op de arbeids-markt.”

B R UGG E

Brugge is een stad in

volle ontwikkeling, een

stad met ambitie die

nieuwe uitdagingen

niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje

bijdragen.

Stad Brugge organiseert

volgende aanwervings-

examens met het oog op

de statutaire benoeming

en het vastleggen

van een driejarige

werfreserve voor m/v:

Je bent in het bezit van een van de volgende bachelordiploma’s:

• toegepaste architectuur;

• industriële wetenschappen - elektromechanica met als afstudeerrichting automatisering,

elektromechanica, industrial management, onderhoudstechnologie of procesautomatisering;

• industriële wetenschappen - elektronica - ICT met als afstudeerrichting elektronica of ICT;

• industriële wetenschappen ‘elektrotechniek’;

• ingenieurswetenschappen;

• industriële wetenschappen en technologie met als afstudeerrichting bouwkunde, elektromechanica,

elektronica ICT of informatica; of een vroeger behaald diploma dat hiermee wordt gelijkgesteld.

Daarnaast voldoe je aan de wettelijke vereisten voor de uitoefening van een leidinggevende functie in de

bewakingssector. Meer info hierover vind je terug in het selectieprogramma, op aanvraag te verkrijgen bij de

Personeelsdienst.

Om voor statutaire benoeming in aanmerking te komen, moet de technisch gegradueerde tijdens de proeftijd

volgende attesten verwerven: attest leidinggevende A bewaking en attest van operator alarmcentrale.

Bruto maandsalaris op niveau B1: 2228.82 euro

Erfgoedconsulent bij de dienst Ruimtelijke Ordening(niveau A1a – A2a)

J O U W F U N C T I E • Je staat in voor een kwaliteitsvol beheer van het bouwhistorisch erfgoed en dit via het realiseren van

het restauratie- en vergunningsbeleid. • Je verzorgt de inventarisatie, analyse en evaluatie van het

bouwkundig erfgoed en laat daardoor het publiek kennismaken met het erfgoed van Brugge. • Je bewaakt de

restauratiedossiers van al dan niet beschermde monumenten en je formuleert architectuurhistorisch advies

in het kader van stedenbouwkundige aanvragen.

J O U W P R O F I E L • Je bezit een diploma master in de kunstwetenschappen richting bouwkunst of een diploma van architect

ofwel ingenieur-architect, aangevuld met 4 jaar relevante ervaring in de onroerend-erfgoedzorg van

een stadsdienst. • Je hebt een goede kennis van de specifi eke Brugse bouwgeschiedenis, van bouwen

restauratietechnieken en van archieffondsen. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en je werkt steeds

klantgericht. Je hebt een sterk organisatorisch inzicht alsook een sterk observatie- en deductievermogen en

je kunt werken en denken in een digitale omgeving.

Bruto maandsalaris op niveau A1a met 4 jaar ervaring: 3098,45 euro

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge.

Tel: 050 44 96 34 – e-mail: [email protected]

ONS AANBOD:

Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale

voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fi etsvergoeding voor het woon-werkverkeer of

gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

HEB JE INTERESSE?

Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae met opgave van

de gevraagde werkervaring, tegen 24 oktober 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burge-

meester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Ridders-

straat 12 in 8000 Brugge.

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert! Voor het examen van Technisch gegradueerde moet je bovendien duidelijk

vermelden voor welke specialiteit je solliciteert. Indien je voor meerdere specialiteiten in aanmerking wenst te komen, dan moet

je voor elke specialiteit je kandidatuur indienen.

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv (met opgave van de

gevraagde ervaring voor het examen van Erfgoedconsulent) worden niet in aanmerking genomen.

Ons bestuur hecht meer

belang aan kwaliteiten

en competenties van

mensen dan aan leeftijd,

geslacht, nationaliteit,

etnische afkomst,

handicap, geloof of

levensbeschouwing.

www.brugge.be/vacatures

Het betreft een oproep voor 3 afzonderlijke examens met telkens een specifi eke functieomschrijving.

Technisch gegradueerde bij de dienst Musea(niveau B1 – B3), specialiteit Veiligheidstechniek, Organisatorische Veiligheid of Projectcoördinator


Ben jij gepassioneerd door cijfers?

Weet je alles over fi nanciële analyses, debiteurenbeheer, tax en compliance,audit of jaarrekeningen, …?

Dan vind je op volgende pagina’sgegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/fi nancevoor nog meer jobs.

Carrière maken in fi nance? AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega

heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Bovendien zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Momenteel willen we onze teams versterken met (m/v):

Project Officers & Process Officers

• Je evalueert onze huidige processen en werkt voorstellen uit om die te verbeteren.• Bovendien neem je actief deel aan de introductie van nieuwewerkwijzen en aan hun verbetering.• Met je analytische blik stel je continu alles in vraag: wat is er goed of minder goed, en hoe kan ik dat verbeteren?• Je hebt een eerste professionele ervaring achter de rug.

Interesse?Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisterengraag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met eenuitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Marie, 23 jaar

AG Insurance ontdekt graagwat Marie in haar mars heeft.

Meer info over deze job? Surf naar www.9tolife.be.

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan te

gaan? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet zeker iets

voor jou!

Wat verwachten we van je?Als commercieel adviseur ben jij het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon

voor cliënten die aan jou zijn toegewezen binnen je eigen vakgebied (Beleggingen,

Kredieten, Verzekeringen, enz.). Je staat er elke dag met professioneel advies in klare

taal, mensentaal.

Elke dag opnieuw ga je ervoor om de verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te

werken. Je werkt in je eigen streek en hebt geen probleem met fl exibele uren tijdens

een laatavond- of zaterdagvoormiddagopening.

En de opleiding? Er staat een uitgebreide waaier aan opleidingen en trainingen voor

je klaar. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de job van je leven en krijg je alle

kansen om je te ontplooien en verder te evolueren.

Heb jij commerciële feeling?Er zijn momenteel nog vacatures in de provincie Antwerpen.

Surf naar www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Ben jij klaar voor de job van je leven als…commercieel adviseur bij KBC?

Breng leven in je werk.

Je uitdaging:• Je staat in voor de goede wer-king van de machines • Je maakt

een diagnose op bij defecten of sto-ringen en je voert de gepaste herstel-

lingswerken uit • Je werkt mee aan de uit-voering van de onderhoudsprogramma’s, re-

visies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren

van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een ploegenstelsel te werken.

Je profi el:• Je hebt een technische opleiding geno-

ten, minstens A2 electromechanica of ge-lijkwaardig door ervaring • Je houdt ervan

om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor

elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

We bieden:• Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafi sche wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Minimum 40 verlofdagen • Een aantrekkelijk aanvangsuurloon met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot Bijgaarden.

Interesse?Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be en om te solliciteren ga je naar Corelio.be

500.000 kranten drukkenin 4 uur tijd!Leef je uit als

ALL ROUND TECHNICUS (m/v)

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafi sche omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons teamin Groot-Bijgaarden versterken alsAll round technicus (m/v)

CULINOR convenience cuisine

JE FUNCTIE Na een interne opleiding waarbij je vertrouwd raakt met onze bedrijfsfi losofi e, producten en knowhow van je functie, word je mee verantwoordelijk voor

de verdere uitbouw en behartiging van onze klantenportefeuille • Je wordt een commerciële gesprekspartner voor onze retailklanten waarmee je met hun

inkopers jaarcontracten negotieert en accountplannen opstelt en met hun productontwikkelaars naar ‘technische’ oplossingen zoekt • Hierbij heb je veel-

vuldig contact met je collega’s van de afdelingen R&D, kwaliteit, logistiek, productie en back offi ce • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

JE INGREDIENTEN Na je hogere opleiding (handelswts., T.E.W., handelsir, bio-ir, ...) deed je minimum een 5-tal jaren succesvolle ervaring op in een sales functie, idealiter in

de voedingssector • Onderhandelen zit je in het bloed! Je hebt een neus voor opportuniteiten, bent proactief, no-nonsense en resultaatgericht • Als echte

relatiebeheerder draag je klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • Als teamplayer streef je naar een optimale samenwerking met je

collega’s en ga je voor het groepsresultaat • Een vlotte presentatie en een perfecte tweetaligheid (N/F) zijn een must, net als een goede

kennis van MS Offi ce • Gezien het teamwerk woon je op maximum 30’ van het bedrijf.

ONS MENUEen boeiende commerciële functie in een toekomstgericht bedrijf met een marktleiderspositie en een uitgebreid en interessant klanten-

bestand • Een competent en dynamisch managementteam, leuke collega’s en heel veel interne knowhow • Een attractief salarispakket

met inbegrip van een bedrijfswagen.

We want to make We want to make dishes…dishes… that that look look as goodas good as they taste andas they taste and taste taste as delicious as they lookas delicious as they look

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Culinor voorziet naar de toekomst toe een omzet van circa €50 M te realiseren met een 200-tal medewerkers. Voor ons hoofdkantoor, gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), zoeken wij momenteel een (m/v):

V.G

. 1

85

/B

HEB JE DE SMAAK TE PAKKEN?Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

KEY ACCOUNT MANAGER - Retail

www.gymna.bewww.gymna-uniphy.com

Sinds 1963 verdeelt Gymna - vanuit Bilzen, Zaventem en Gent - apparatuur en verbruiksproducten voor fysische revalidatie en kinesi-therapie. Voor haar dienst-na-verkoop doet Gymna een beroep op de service-ingenieurs van GymnaUniphy (eveneens gevestigd in Bilzen). GymnaUniphy ontwikkelt, vervaardigt en distribueert al meer dan 40 jaar innovatieve apparatuur voor de medische revalidatiemarkt en dit in meer dan 80 landen. GymnaUniphy maakt deel uit van IMS (Innovative Medical Solutions) en telt 45 medewerkers.

BENT U DE COLLEGA DIE WIJ ZOEKEN?

U kunt snel en discreet informeren of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. Of stuur uw kandidatuur met cv binnen 14 dagen naar GymnaUniphy, t.a.v. Stijn Jansen, Sales & Marketing manager. Mailen kan ook naar: [email protected] | Uiteraard wordt uw kandidatuur vertrouwelijk behandeld.

Momenteel zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons team komt versterken als

Functie: Na een inwerkperiode voert u zelfstandig onderhoud en herstellingen uit aan zowel elektronische als mechanische paramedische toestellen bij kinesisten, in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Daarnaast ook in het Gymna-filiaal in Gentbrugge, tevens uw standplaats.

Profiel: Voor deze functie komt uitsluitend een dynamische, ambitieuze kandidaat met de volgende kwalificaties in aanmerking: • u hebt een diploma Elektronica A1 of gelijkwaardig door ervaring met goede kennis van elektrotechniek • u hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans • u werkt systematisch en nauwkeurig • u bent praktisch, commercieel en flexibel • u beschikt over goede communicatieve eigenschappen en een “no-nonsense”-aanpak.

Aanbod: • GymnaUniphy biedt een aangename werksfeer en een zelfstandige en uitdagende functie in een dynamisch team. • Opleiding en een aantrekkelijk salaris in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid. • Een neutrale bedrijfswagen.

Service Engineer regio West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Henegouwen

r


Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval?Of verstrek je liever advies voor een fi scale optimalisatie van een beleggings- of verzekeringsproduct?

Ambieer je een commerciële, fi nanciële of admini -stratieve functie in de bank-, of verzekeringswereld?

Mis dan het dossier Finance & Verzekeringen van volgende week niet!

Dossier Finance& Verzekeringen

JOBAT

15 OKTOBER

Adverteren?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen in Finance & Verzekeingen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

2627

2011

HR Work@@

Programma:

18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige

mindsetters vanwege Herman Konings

20.00 uur: diner met tussen de gangen in:

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhan-

diging award door onze “Mystery guest”

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2010 en 2011 krijgen

het laatste woord

• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2011?

Ontdek het op donderdag 27 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.be

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen

- Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

Sla je slagmet jouw eigenrekruteringszaak!

(MEDE)ZAAKVOERDER m/v

Roeselare l rekrutering sales

Waar ga je voor? specifiek rekruteringsconcept met focus op sales • uniek verkoopverhaalmet een duidelijk en efficiënt aanbod • ruim opgebouwd en gevarieerd B2Bnetwerk in West-Vlaanderen • goed onderhouden database met talrijkegedreven en commercieel ingestelde werklustigen • meer competitievemogelijkheden door onze innovatieve tools.

Aanbod?lage financiële instapdrempel • passende begeleiding • ondersteuning vanuitonze goed uitgebouwde backoffice.

Interessant voor?zij die gebeten zijn door de uitzendsector of werving en selectie maar zelfde touwtjes in handen willen nemen • beschikken over ruime marktkennis• ondernemer zijn in hart en nieren • talrijke professionele relaties opge-bouwd hebben • spontane, geëngageerde doorzetter zijn.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Nathalie Christiaens en bel haar op 0496 16 26 00.

Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we een Algemeen directeur (m/v)

Uw uitdaging � �� strategisch plan �� hoge klantentevredenheid �� samenwerkingsverbanden ��

�� hart voor Brussel � � �� peoplemanager. �� !� �� !� � �� !�� !�� "# � �� $#� %��&�� '(�� )�� *��+� � �� ,��

Ons aanbod *� �� ,�� -�� ,�� ,� �� .��

U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan? /!�� voor 18 oktober �� 011��%�� 2�3456 � �� 7��!�� 8� 3999 /�� #�� ,��

Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein. Muntpunt wil voor iedereen dé place to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan �dé place to bru�

:� � ;<= �� >� �� !�� ICT-beheerder� /��,� ��! �� www.muntpunt.be�

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard,

Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor

magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt

is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om

dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn

mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Profiel:• Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring

• Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie

of bij een uitgever

• Tweetalig NL/FR

• Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met

een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus.

• Communicatief, “hands on” en bekwaam om te gaan met de druk

van deadlines

• Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit,

kwaliteit en Customer Service

2 Customer Service medewerkers

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Functie:• Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, België en Frankrijk en bent voor hen

het eerste aanspreekpunt.

• Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief

en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen.

• Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geïntegreerd software-pakket dat alle processen

in het productieproces – drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie,

afwerking – binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie – stuurt, ondersteunt en bewaakt.

• Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten

en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen

met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn.

• Je rapporteert aan de Customer Service coördinator voor één van onze markten (NL-BE-FR)

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

2829

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200% kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

acerta.be

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

ONS AANBOD: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever die ambitie koppelt aan een prima werksfeer. • We bieden je naast een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen ook permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiend en dynamisch bedrijf.

Deze vacatures lopen via Kern Selection. Voor al je vragen bel naar Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14.

Corporate Account Managersvoor de regio Vlaanderen en de regio Brussel-Wallonië

• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met strategische klanten en prospecten. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten op directieniveau in alle HR-domeinen. • Je analyseert markt-informatie en je bouwt mee aan een gefundeerd commercieel beleid voor jouw portefeuille. • Intern bespreek je contractuele afspraken met de directie van de relevante diensten. • Je neemt ownership in de complexere dossiers.

Account Manager Public• Je bouwt professionele en langdurige relaties uit met overheidsklanten en -prospecten. Via je netwerk en expertise detecteer en beïnvloed je de noden in je sector. • Je volgt selectief de aanbestedingen op van presales tot delivery. • Je adviseert je klanten in alle HR-domeinen op basis van succesvolle resultaten als lobbyist en/of als B2B-salesexpert. • Je hebt sterke commerciële vaardigheden en kennis van en/of interesse voor sociale wetgeving en HR.

Account Managersvoor de regio’s Limburg, Oost- en West-Vlaanderen en Brussel-Halle-Vilvoorde

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

Marketing Intelligence Manager• Je bent bepalend in de ontwikkeling van onze marketingstrategie. • Je adviseert het sales- en marketingmanagement over onze marktpositie en die van concurren-ten. • Je detecteert de behoeften van de klanten en nieuwe HR-trends. • Je coacht een 4-koppig team dat instaat voor het beheer van het CRM-systeem, klachten-behandeling en marktonderzoek. • Je hebt affi niteit met de dienstensector (B2B). • Je bent vertrouwd met research. • Je standplaats is Leuven.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

copyright © Im

ageglobe

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

de juiste match tussen medewerker en organisatie

JUNIOR RECRUITMENT & SELECTION CONSULTANTFUNCTIE: • In samenwerking met de (senior) consultant beheert u

het volledige rekruteringsproject van A tot Z. • U zoekt op een pro-

actieve manier kandidaten (bedienden, kader- en directieleden) via data-

bases, direct search, online media, print media en netwerkgroepen.

Een creatieve en resultaatsgedreven benadering is hierbij onontbeerlijk.

• Telefonische interviews en eerste selectiegesprekken worden door u

uitgevoerd. U gaat hierbij na of de kandidaten voldoen aan de voor-

opgestelde criteria en streeft hierbij een goed ‘partnership’ na. • Uw

analytisch inzicht, gecombineerd met kennis van de profi elen en op-

drachtgever, garandeert een kwalitatieve matching. • Tevens informeert

u op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten

rond het verloop van de procedures.

PROFIEL: • Hogere opleiding: master bedrijfspsychologie, TEW, gedrags-

wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring, bv. handelswetenschappen,

marketing met bijkomende opleiding HRM. • Gezien de zelfstandigheid

appreciëren we sterk uw signifi cante rekruteringservaring binnen de sector.

• Analytisch performant en gepassioneerd. • Resultaat gedreven en klant-

gericht. • Harde werker met kwalitatieve ingesteldheid. • Zeer sterk georga-

niseerd en teamgericht. • Proactief. • Dankzij uw ondernemerszin en leer-

gierigheid, gaat u creatief te werk. • U bent bereid te werken in een fl exibel

uurstelsel. • Talen: Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD: • U wordt omringd door resultaat- en teamgerichte collega’s.

• U ondersteunt bij het verder uitbouwen van een klantgerichte organi-

satie. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • In latere fase

kunt u worden ingezet ter begeleiding van psychologische screenings

en assessment centers. • Het salarispakket is billijk en marktconform,

aangevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering na de proefperiode.

• Doorgroei naar consultant behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Stuur of mail dan vandaag nog uw cv en motivatiebrief

naar HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT

(ICC Gent), info@hrfl ux.be of stel u online kandidaat via onze site

www.hrfl ux.beU mag rekenen op een discrete verwerking van uw kandidatuurstelling. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u).

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om. Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profi t als de non-profi t sector te ondersteunen inzake human resources. Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als kandidaten centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement. Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team in Gent te versterken met een (m/v):

ONTDEK NIEUWE BUSINESS OPPORTUNITEITEN!

START SUCCESVOL!

�� gratis toegangsbadge ��

�� www.ondernemeninvlaanderen.be

��

FRANCHISING VLAANDEREN��

Met de steun van

3de EDITIE VAN DE BEURS

27 OKTOBER 2011FLANDERS EXPO - GENT

1 2 0 E X P O S A N T E N • 3 5 0 0 B E Z O E K E R S • M E E R D A N 3 5 C O N F E R E N T I E S & W O R K S H O P S

DE EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE) WERFT AAN VOOR INDIENSTTREDING BEGIN 2012

1 BOEKHOUDER: halftijdse betrekking1 ASSISTENT LABO GEÏNTEGREERDEWETENSCHAPPEN: voltijdse betrekking

Alle bijkomende inlichtingen i.v.m. deze betrekkingen vindt U op onze site www.eeb2.eu

Kandidaturen (CV + brief) uiterlijk op 21 oktober 2011 per mail sturen naar volgend adres: - betrekking boekhouder: [email protected] betrekking assistent labo: franç[email protected]

3031

You�re only as good You�re only as good

as the people you hias the people you hirree

de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Gent, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding. Onze collega�s in Brussel en Gent zijn op zoek naar een Account Coördinator

(m/v) die hen in beide kantoren kan bijstaan.

Heb je een passie voor communicatie en een ferme dosis gezond verstand? En weet je via welk kanaal je de verkoper voor de bakker om de hoek en de technisch ingenieur voor de multinational in Brussel moet bereiken? Dan ben je al goed op weg om een image builder te worden. Want bij ons bereid je dossiers voor van A tot Z, onderhoud je contacten met diverse media en stuur je de grafi sche cel aan. Geen woord, letter of punt ontsnapt aan jouw scherpe blik, en de advertenties die je klanten onder ogen krijgen zijn piccobello. Je deadlines haal je moeiteloos en stress is voor jou niet meer dan een woord met drie s�en. Social media hebben voor jou geen geheimen, maar met jouw commerciële fl air hou je toch vooral van het persoonlijke contact met Nederlandstalige en Franstalige klanten, collega�s en mediacontacten. Jouw sollicitatie ontvangen we met open armen, zeker als je al je strepen verdiende bij een ander bureau.

Klaar om er in te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar ilse@dfi b.net. We laten je snel iets weten!

Account Coördinator Voor Brussel & Gent

ww

w.dfi b

.net

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrekkelijke woonplek voor zo’n 35.000 inwoners is het tevens een thuisbasis voor KMO’s en multi-

nationals. Om de uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan een dynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en

talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever! Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

• 1 adviseur (a1a-a3a) als hoofd van de dienst Bevolking & Burgerlijke stand

in statutair dienstverband

• 1 integratieamBtenaar (B1-B3) als medewerker van de gemeentesecretaris

in contractueel dienstverbandDeze betrekkingen zijn toegankelijk voor mannen en vrouwen

Sociale voordelen Naast een competitief loon bieden wij u o.m. een hospitalisatieverzekering, maal-tijdcheques van € 6,50, een terugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietsvergoeding en een verlof-regeling die een goed evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt.

Interesse?Vraag snel uw inschrijvingsformulier op tel. 02 260 12 25 of download het via

www.grimbergen.be/vacatures en bezorg het ons uiterlijk op woensdag 19-10-2011 via mail op [email protected] of per post naar

Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen. Verdere inlichtingen op 02 260 12 25.

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot

bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden

en 160 artsen.

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse

hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be

(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans,

stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement,

tel. 09 260 60 96.

Bezoek ook onze website voor meer info:

www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CAREvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMERvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIEvoltijds

(INSTRUMENTEREND) VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIERvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPEvoltijds of deeltijds

bezoek onze website www.jouwjob.be

42/40211625N

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR

(A1a-A3a)heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infra-structuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstel-len (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, ge-bouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken.

Diploma:• master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een tech-nische richting zoals bouw of openbare werken);• of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidingge-vende in de bouwsector of in de sector van de open-bare werken;• of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leiding-gevende in een technische dienst en/of dienst open-bare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wer-vingsvoorwaardenFunctierelevante vereisten: grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmidde-len en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzienin-gen.Proeftijd: 12 maanden;Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.815,01 - maximum €4.953,65

VOLTIJDS DESKUNDIGE SPORT EN JEUGD (B1-B3)

zorgt voor de uitbouw van een sportwerking en sportpromotionele activiteiten binnen de ge-meente, alsook voor de uitbouw van de jeugd-werking en activiteiten voor de jeugd. Behandelt de desbetreffende dossiers. Draagt zorg voor de praktische realisatie van de strategische beleids-opties inzake aangelegenheden van de dienst Sport en de dienst Jeugd.

Diploma: minimum bachelor, aangevuld met het bre-vet van sportfunctionaris, uitgereikt door de Vlaamse Trainersschool (of behalen binnen de drie jaar na in-diensttreding) of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden;Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.228,82 - maximum €3.755,49.

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacatures:Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curri-culum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° ver-dieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies: 31 oktober 2011 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs).

Bijkomende inlichtingen: het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee,Tel. 016/38 88 29, e-mail: [email protected] of via www.oud-heverlee.be

organiseert selectieprocedures voor deaanwerving in statutair verband van m/v:

3233

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

Defensie rekruteert

Jobs op je lijfgeschreven

Ve

ran

two

ord

elij

ke u

itg

eve

r: D

G C

om

- B

ern

ard

Va

n H

eck

e -

Eve

rse

stra

at

1 -

Blo

k 5

- 1

14

0 B

russ

el -

Te

l. 0

80

0 3

33

48

A GREAT PLACE TO WORK

vzw Werken Glorieux, met 1.100 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden. Het ziekenhuis maakt sinds eind 2008 deel uit van de groepering ADR, een samenwerkingsovereenkomst met het OLV-ziekenhuis Aalst en het AZ Sint-Blasius Dendermonde.

Voor de verdere uitbouw en optimalisatie zijn wij op zoek naar:

DATAMANAGER (M/V) – voltijds Ervaren professional met focus op uitbouw en verwerking van data

BOEKHOUDER – ACCOUNTANT (M/V) – voltijds Operationele & generalistische rol

MEDEWERKER FINANCE & CONTROL (M/V) – voltijds Teamleider op niveau met een sterke drive voor financiële analyses

BIJKOMENDE INFORMATIE EN KANDIDATUUR

Voor uitgebreide functiebeschrijvingen en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.werken-glorieux.be, via e-mail op [email protected] of via vzw Werken Glorieux, t.a.v. mevr. E. De Roose, HR Manager, Glorieuxlaan 55, 9600 Ronse. Uiterlijk voor 30/10/2011.

vzw Werken Glorieux | az GlorieuxGlorieuxlaan 55, 9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

E-commerce

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Software EngineersJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële

en/of ERP-software

• Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

• Implementaties bij klanten/gebruikers

• Technische en gebruikersdocumentatie

System EngineerJob-omschrijving• Installatie van hardware & systeemsoftware

(MS producten & LINUX)

• Ondersteuning aan onze interne software

ontwikkelaars op niveau systeem

(OS, netwerken, exchange, etc. …• U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business

van de server infrastructuur bij onze klanten

• U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van

A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische

beschrijvingen en documentatie oplevert.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 System Engineer

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • vind evenwicht tussen privé en werk via onze mogelijkheid tot 4/5de regeling • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën.

Waarom als account manager? geniet van de combinatie binnen- en buitendienst • draag actief bij tot sollicitanten hun carrière en de goede werking van vele bedrijven • bouw vertrouwensrelaties op met gekende en nieuwe KMO klanten • haal voldoening uit het motive-ren van jouw team en het halen van doelstellingen.

Waarom jij als account manager?ruime sectorervaring • enthousiaste netwerker • teammotivator • resultaatgericht • kennis van de streek • je hebt reeds enkele jaren als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar jaar ervaring met zin om door te groeien.

Interesse? Maak een afspraak met Ellen Goeminne op 0498 92 90 10 of mail [email protected]

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Wegens onze uitbreidingen zoekt vind! volgende medewerker m/v:

Account ManagerTielt

vind! een passende en uitdagende job

VG

158

/U

3435

We inspire your careerCasual fashion for a casual life – dat is onze missie! Met deze

missie spreken wij mensen over de hele wereld aan. Tom Tailor is nu reeds erg succesvol in meerdere Europese landen. Om ook in de Benelux verder te groeien hebben we vooral 1 ding

nodig: jou! Laat je inspireren door de passie van een bedrijf dat visionair

denkt en te werk gaat.Begin je carrière bij TOM TAILOR als

Shop Manager (m/v) voor onze winkel in de K-shopping te Kortrijk

Jouw hart klopt voor „jouw“ winkel en verkopen zit in je bloed. Je motiveert, inspireert, stimuleert en ontwikkelt je team, je plant de inzet van het personeel en je zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach op hun gezicht én een nieuwe outfit de winkel verlaten. Daarbij draag je de verantwoordelijkheid voor de resultaten, bewaak je de kassafhandeling, coördineer je de dagelijkse gang van zaken en zorg je ervoor dat de winkel er top uitziet. Fashion is je passie!Als echte professional scoor je met solide ervaring in de detailhan-del en leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie en bran-che. Wij gaan ervan uit dat je over goede kennis van de producten, artikelen en de textielbranche beschikt. Ben je bovendien een goede teamspeler en beschik je over een buitengewoon goede klanten servicegerichtheid?

Solliciteer dan bij ons en word lid van een fantastisch team! We zijn razend benieuwd naar jouw sollicitatie, stuur deze per e-mail sturen aan: Anke Bornemann.

Contact [email protected]

Meer info vind je op www.klim-vzw.beSchrijf of mail naar Gerd DemandtKlim vzw - Kasterlindenstraat 253 1700 [email protected]

Klim vzw, een initiatief van CM Sint-Michiels-bond, ondersteunt personen met een verstan-delijke beperking. Wij voorzien bezigheids-activiteiten, dagen nachtopvang en verzorging van volwassen personen met een matig, ernstig tot diep mentale beperking.

psychiater m/vdeeltijds contract (2/24 uur per week)

voor huis Michielsheem te Dilbeek

teamverantwoordelijke m/vdeeltijds (32 uur per week)

voor huis De Klink te Diegem

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding

Wij bieden• een boeiende job in een aangename omgeving;• spoedige indiensttreding;• barema’ s en arbeidsvoorwaarden conform de cao’s binnen de

sector.

Take your engineer careerto the next level at IBA.Visit www.careerupgrade.be

Will you be working with the

particle accelerator today?

Vorig jaar ontving insilencio de HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company. Een erkenning die ons motiveerde om nog meer ons motto ‘creating results’ waar te maken. We kijken dan ook terug op een bewogen jaar vol spraak-makende campagnes voor toonaangevende bedrijven. En onze award? Die kan best wat gezelschap gebruiken. Bezorg onze Award het gezelschap dat hij verdient. Stem voor Insilencio op www.hrexcellenceawards.be

Bekijk het filmpje opwww.insilencio.be

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected].

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf

actief in de

farmaceutische sector,

realiseert een

geconsolideerde omzet

van ruim 70 miljoen euro

en stelt – in Bornem en

Lyon (Franrkijk) – meer

dan 450 personen

tewerk. Naast een breed

gamma van

zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam op

de markt worden

gebracht, ontwikkelt,

produceert, verpakt en

distribueert Qualiphar voor

diverse farmaceutische

bedrijven.

Surf naar

www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar een (m/v):

Sales AssistantOp de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van

verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics

NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens

help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een

oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de

vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate

administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en

statistieken op voor de salesmanager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal

jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op

een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig

werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Offi ce.

Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot

tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production ManagerIn nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer

operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders

(tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze

verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af.

Je doet voorstellen naar optimalisatie en effi ciëntie en streeft naar een hoger

rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische

richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent

een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig

kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt

maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder

beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics ManagerJe bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek

binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en

planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal

medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta

je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een

grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij

de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijn-

doelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Naast een hoger diploma in een economische richting beschik je over een

eerste werkervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving.

Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innova-

tieve bijdrage te leveren. Tevens slaag je erin je medewerkers op een enthou-

siasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot

en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als

Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere

ontwikkeling.

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Gestionnaire de SinistresAg Insurance 24

SchadebeheerderAg Insurance 24

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurOnthaal & Promotie Brussel & De HoofdstedelijkeOpenbare Bibliotheek via The Profile Group 29

Risk OfficerAg Insurance 24

E N G I N E E R I N G

Afdelingshoofd Onderzoekcentrum

BouwkundeChemiphar 18

Assistent BedrijfsleiderCPO-Dumabi 20

Burgerlijk IngenieurExxonMobil 40

DatamanagerWerken Glorieux 35

HandelsingenieurExxonMobil 40

Industrial Production EngineerReznor 20

Manager SleepbedrijfHaven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen14

Plant ManagerPloegsteert via HR Flux 19

Project Officers & Process OfficersAg Insurance 24

ProjectleiderAspiravi via HR Flux 19

ProjectmanagerAnoniem via Verdonck Personeelsmanagement

21

Service EngineerGymna 27

Software EngineersClaerhout Computer Engineering 35

System EngineerClaerhout Computer Engineering 35

TechnicusCorelio 26

F I N A N C I E E L

Account SpecialistAg Insurance 24

BoekhouderEuropese School Brussel II 31

Boekhouder - AccountantWerken Glorieux 35

Financial Process ManagerAg Insurance 24

Medewerker Finance & ControlWerken Glorieux 35

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeOCMW Nevele 31

PsychiaterKlim 36

Psycholoog of GelijkwaardigVerdonck Personeelsmanagement 21

TeamverantwoordelijkeKlim 36

VerpleegkundigePTC Rustenburg 18

VerpleegkundigeOCMW Nevele 31

Verpleegkundige Algemene HeelkundeAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige High CareAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige Intensieve ZorgenAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige Interne GeneeskundeAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige Mobiele EquipeAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige Of Medische Beeldvor-

merAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige OperatiekwartierAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige OrthopedieAZ Maria Middelares 33

Verpleegkundige PaazAZ Maria Middelares 33

H R

Junior Recruitment & Selection Consul-

tantHR Flux 31

ZaakvoerderAnoniem 28

I C T

Diensthoofd ICTStad Roeselare 20

ICT-BeheerderOnthaal & Promotie Brussel & De HoofdstedelijkeOpenbare Bibliotheek via The Profile Group 29

IT Process AnalystAg Insurance 24

Netwerk- & TelefoniebeheerderStad Roeselare 20

L O G I S T I E K

Centrale AankoperAnoniem via Verdonck Personeelsmanagement

21

Customer Service MedewerkersCorelio 29

Dossierbeheerder LevenAg Insurance 24

Gestionnaire VieAg Insurance 24

Senior Customer Service RepresentativeAnoniem 28

Supply Chain & Logistics ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 37

M A R K E T I N G

Assistant Production ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 37

MarketeersAg Insurance 24

Marketing Intelligence ManagerAcerta 30

OnderschrijverAg Insurance 24

Product ManagerPloegsteert via HR Flux 19

SouscripteurAg Insurance 24

O N D E R W I J S

Actuariële StagesAg Insurance 24

Stages ActuairesAg Insurance 24

O V E R H E I D

AdviseurGemeente Grimbergen 32

Afdelingshoofd InfrastructuurGemeente Oud-Heverlee 33

Beleidscoördinator Techniek & PlanningStad Poperinge 20

Deskundige Personeel & OrganisatieOCMW Nevele 31

Deskundige Sport & JeugdGemeente Oud-Heverlee 33

Erfgoedconsulent Ruimstelijke OrdeningStad Brugge 23

IntegratieambtenaarGemeente Grimbergen 32

Technisch Gegradueerde MuseaStad Brugge 23

R & D

Afdelingshoofd MicrobiologieChemiphar 18

Assistent LaboEuropese School Brussel II 31

T E C H N I E K

Inspecteur Technique Auto & AccidentsAg Insurance 24

Technische Inspecteur Auto & OngevallenAg Insurance 24

Werfleider Anoniem via Verdonck Personeelsmanagement

21

V E R K O O P

Account CoördinatorDe Facto Image Building 32

Account ManagerVind! 35

Account Manager PublicAcerta 30

Account ManagersAcerta 30

Business ProfessionalsRobert Half Belgium 19

Commercieel AdviseurKbc Bank 25

Corporate Account ManagersAcerta 30

International Verkoopsverantwoordelij-

kenCreatuft 18

Key Account ManagerCulinor via Derveaux Select 27

Sales AssistantQualiphar via Dip Consulting Group 37

Shop ManagerTom Tailor 36

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.156 jobs.

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei,

payroll wizard,

wonderconsulent of ander toptalent?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Sabine

Bezoek ons op

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Om een onderscheiding te verdienenmoet je je eerst onderscheiden.

Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onze klanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijk appreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten. Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppige creatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hun doorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes. Zodat we echte oplossingen aanreiken.

Ben je benieuwd naar onze aanpak “building brands, attracting talent”?Surf dan naar www.duvalguillaumecorporate.com. Wil je je appreciatie tonen voor onze manier van werken? Stemmen kan tot 19 oktober op www.hrexcellenceawards.be. Wij zouden het alvast appreciëren!

3839

more energy.fewer emissions.it takes the brightest minds working together.Our people have vision, they are driven, result-oriented and focused on

getting the best out of their teams. They thrive in our company culture:

open, with an international mindset and down to earth.

Our hands-on approach, job rotation system and regular training enables our people to learn and develop

their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation

of managers.

For decades ExxonMobil consistently led the industry in research and technology. That is why we now make

the largest investment ever made by a private company in independent climate and energy research.

We believe we have to think out of the box to find the technology

that answers the energy challenges the world is facing.

Interested to get a glimpse of what it is like to work

for the world’s most successful company?

Check our starting positions and career opportunities:

exxonmobil.com/careers

Jobat 8 oktober 2011

Documents

Transcript of Jobat 8 oktober 2011