Jobat 14 mei 2011

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 22+ 12.162 jobs op jobat.be

Zaterdag 14 en zondag 15 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

AN & INGE Als vrouwen hetwoord nemenblz. 4

RUTH JOOSPassie voor sport en poëzieblz. 12

EEUWIGE STUDENTE‘Ik heb nog nooitgebrost’blz. 14

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Caroline Gennez & Hilde Crevits

Meisjesaan demacht

Een vrouwennummer, ja. Maar wel eentje zonderglazen plafonds en gapende loonkloven. De bood-schap dat vrouwen drie maanden langer moetenwerken om te verdienen wat mannen in een jaarverdienen, hebt u immers nog niet zo lang geledente horen gekregen van de Bonkende Bomma’s. Alkan die loonkloof natuurlijk net zo goed te makenhebben met het feit dat vrouwen meer deeltijds envaker in slecht betaalde sectoren werken.Het is zoals zeggen dat de gemiddelde lonen inWest-Vlaanderen lager liggen dan in Antwerpen.Rekening houdend met de aanwezigheid van dechemische industrie - klassiek een van de best be-taalde sectoren - in de Antwerpse haven, is datnochtans niet eens zo vreemd. Net zoals je in deregio Brussel, waar nogal wat hoofdkwartieren enronkende namen zijn gevestigd, een pak meer kanverdienen dan in Maasmechelen. En dan maakt hetzelfs niet uit of je man ofvrouw bent.We kunnen ons moeilijkinbeelden dat een bedrijfpakweg twee star tendeingenieurs - een man eneen vrouw - verschillen-de lonen zal betalen, en-kel en alleen maar omdatdie ene een vrouw is ende andere een man.Mocht dat wel zo zijn, isdat inderdaad eenschande.In de literatuur ter zake is er al heel wat over ditonderwerp verschenen. Dat vrouwen hun carrièreanders benaderen dan mannen bijvoorbeeld. Ui-teraard willen ook zij vooruit, maar daarom niet al-tijd aan het verschroeiende tempo dat sommigevan hun mannelijke evenknieën lijken na te streven.Die laatsten laten hun sprong vooruit ook vakervoorafgaan door de al dan niet spreekwoordelijkevuist op de tafel. Wie het hardst roept, krijgt hetmeest. Een simpele wijsheid die al jaren meegaat,en nog lang niet alle kracht verloren heeft. Als vrou-wen in de loop van hun carrière naast een opslag ofpromotie grijpen, heeft dat misschien meer daarmee te maken dan met hun capaciteiten of hun wilom vooruit te komen.Of zoals Vlaams minister Hilde Crevits het enkelepagina’s verderop verwoordt: ‘Het is echt heel ver-rassend dat we dit debat nog moeten voeren. Mis-schien zijn vrouwen minder geneigd zich op devoorgrond te plaatsen, en zeggen ze minder dat zedie of die job willen, maar dat er geen kwaliteit tevinden is, dat is absoluut fout.’Van Crevits kunnen we ons trouwens best voor-stellen dat die wel al eens op tafel durft te slaan.

ROEPEN

Wie het hardst

roept, krijgt het

meest. Een simpele

wijsheid die al jaren

meegaat, en nog

lang niet alle kracht

verloren heeft

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Op het eerste zicht klinkt deze vraag ei-genaardig. Het is immers duidelijk datmannen van nature uit, en dit in te-

genstelling tot vrouwen, geen borstvoedingkunnen geven. Hoogstens kunnen zij een flesje(met afgekolfde melk) aan hun kind geven.Het Europese Hof van Justitie heeft evenwelrecent in een Spaanse zaak geoordeeld dat hetborstvoedingsverlof tot doel heeft om vooreen pasgeboren kind te zorgen en om de com-binatie van werk en privéleven eenvoudiger temaken. Beide argumenten gelden ook voor va-ders en dus mag er volgens het Europees Hofgeen onderscheid gemaakt worden tussenmannen en vrouwen. Heeft de vrouw volgensde wetgeving recht op borstvoedingsverlof,dan moet dat ook voor de man gelden.

Recht op pauze

In België bestaat er evenwel geen recht op‘borstvoedingsverlof ’. Behalve in het geval dateen onderneming zou behoren tot een activi-teitensector waar het borstvoedingsverlof ge-regeld is bij collectieve arbeidsovereenkomst(bv. de verzekeringssector), is het borstvoe-dingsverlof geen recht en zal in principe steedsde goedkeuring van de werkgever vereist zijn.Er bestaat geen enkele algemene wettelijke be-paling omtrent dit verlof, wat tot gevolg heeftdat een werkneemster dit kan vragen, maar dewerkgever evenzeer de vrijheid heeft dit teweigeren. Stemt de werkgever toch in, danheeft de werkneemster gedurende dit verlofgeen recht op loon of een uitkering van het zie-kenfonds. Aangezien er in België in se geenwettelijk recht bestaat voor de moeder, is de

problematiek van dit recht voor de vaderevenmin aan de orde.Het borstvoedingsverlof mag overigens nietverward worden met het zogenaamde ‘profy-lactisch verlof ’, waarbij de arbeidsovereen-komst van een werkneemster tijdelijk ge-schorst wordt omdat het werk een gevaar in-houdt voor de gezondheid van haar zogendekind. In dit geval krijgt de werkneemster uitke-ringen van haar ziekenfonds.In België bestaat wel het wettelijk recht op‘borstvoedingspauzes’. De werkneemster dieborstvoeding geeft zal, afhankelijk van haar ar-beidsduur, recht hebben op één of twee keereen halfuur pauze per dag om borstvoeding tegeven of melk af te kolven en dit tot maximum9 maanden na de geboorte van haar kind. Alswe de rechtspraak van het Hof van Justitiehierop strikt zouden toepassen, zou de vaderhet recht op deze pauzes ook kunnen inroe-pen, al zal het in de praktijk nog niet zo’n vaartgaan. Bovendien heeft ook België haar wetge-ving (nog) niet in deze zin aangepast.Tot slot bestaat nog het ‘ouderschapsverlof ’,dit is het recht om ofwel gedurende 3 maan-den voltijds van het werk afwezig te blijven of-wel gedurende 6 maanden halftijds te werkenofwel gedurende 15 maanden 4/5de te gaanwerken om voor je kind te zorgen. In Belgiëgeldt dit recht al, zowel voor de vader als demoeder.

Heeft een man recht op borstvoedingsverlof?

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Sp.a-voorzitster Caroline Gennez blikt in deze Jobat terug op haarbewogen parcours als partijvoorzitster, vanaf blz.6.

‘Een vrouw die aan het hoofd staat, diebeslissingen neemt, die krijgt gemakkelijktegenwind. Ik denk dat ik daar zelf voor eenstuk onderhevig aan ben geweest’

0203

CARTOON

Er is geen ontkomen aan. Optermijn zullen vrouwen man-nen overvleugelen op de ar-beidsmarkt. Twaalf jaar gele-

den bedroeg de mannelijke werkloos-heidsgraad in Vlaanderen 5,4 procent.Vrouwen klokten af op het dubbele(10,1%). Sindsdien is de kloof systema-tisch verkleind. Nu ligt de werkloos-heid bij vrouwen nog slechts een frac-tie boven deze van de mannen (res-pectievelijk 6,8% en 6,1%).Het is een kwestie van tijd vooraleerde vrouwelijke werkloosheidsgraadonder deze van mannen zal duiken.Overigens zijn er in Vlaanderen sindsde crisis al meer werkloze mannen(52%) dan vrouwen. In 1999 bedroeghet aandeel werkloze mannen slechts42 procent. Vlaanderen is in deze nieteens een voorloper in Europa. In maarliefst 14 van de 27 landen van de Unieligt de vrouwelijke werkloosheids-graad nu al lager dan de mannelijke.Het zijn vooral de Zuid-Europese lan-den waar de vrouwen relatief meerwerkloos zijn dan mannen. Maar zelfsin die traditionele landen nemen deverschillen snel af. Griekenland is eenuitzondering. Daar zijn vrouwen bijna

dubbel zoveel werkloos dan mannen(13% vs. 7%).De redenen waarom vrouwen aan hunonverbiddelijke arbeidsmarktopmarsbezig zijn, zijn bekend. Het ligt voor-eerst aan de vrouwen zelf die harderwerken en betere studieresultaten ha-len. Er studeren meer hooggeschool-de vrouwen dan mannen af. Aan deonderkant verlaten meer mannen danvrouwen de school zonder enig diplo-ma. Daarnaast spelen de sectoraleontwikkelingen ook in hun voordeelmet de ontwikkeling van de diensten-economie en de teruggang van de in-dustriële sector.

Laatste brandhaarden

De arbeidsmarkt heeft zich ook goedaangepast aan de vrouwelijke in-stroom. Vlaanderen en België doenhet op dit punt een stuk beter dan ge-middeld (deeltijdarbeid, glijdende u-ren, tijdskrediet, kindercrèches, thuis-werk). Dit kwam vorige week nog eensonrechtstreeks tot uiting toen uit eeninternationale studie van de Ameri-kaanse hulporganisatie Save the Chil-dren bleek dat België het op zeven na

beste land voor moeders is.De groeiende impact van vrouwen opde arbeidsmarkt uit zich op verschil-lende wijzen. Zo is de typisch mannelij-ke loopbaan, waarbij na het verlatenvan de school voltijds wordt gewerkttot het pensioen, verdrongen door hetvrouwelijk model waarbij een loop-baan soms wordt onderbroken ensoms minder uren per dag of per weekworden gewerkt. Meer en meer man-nen nemen dit model over.Is de strijd daarmee gestreden? Uiter-aard niet. Zo blijven Raden van Be-stuur grotendeels mannenbolwerken.Maar ook met deze laatste brandhaar-den van mannelijk verzet zal het vrou-welijk arbeidsmarktleger op termijnkomaf maken. Mannen moeten zich opdit punt weinig illusies maken.

De onverbiddelijkevrouwelijke opmars

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

‘Er is geen ontkomen aan. Op

termijn zullen vrouwen mannen

overvleugelen op de

arbeidsmarkt’

Anseel &DenysFrederik Anseel en Jan Denys

bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

0203

Als vrouwenhet woord nemen

Actrice An Nelissen en personal coach Inge Rock weten hoe het is om als vrouw

voor een zaal het woord te nemen. ‘Er wordt weinig écht geluisterd naar vrouwen.

Bovendien moet je er nog goed uitzien ook.’ Hun kennis delen ze voortaan als speech

coach, voor vrouwen én mannen.

‘De enige vrouw in The Penguin Book ofTwentieth-CenturySpeeches is EmmelinePankhurst, woordvoerstervan de suffragettes.Maar hoe lang is dat alniet geleden?’

An Nelissen, actrice

0405

Als er gesproken wordt over beroemde speakers, danvallen namen als Martin Luther-King, Barack Oba-ma, John F. Kennedy of Nelson Mandela. Opval-lend: géén vrouwen. Hoe komt dat?An Nelissen: Omdat de mannen meestal de macht heb-ben. Vrouwen krijgen ook veel meer kritiek als ze spee-chen. Catherine Ashton, vice-president van de Europe-se Unie, wordt op boe-geroep getrakteerd als ze hetwoord neemt in het Europese parlement. En als LadyDiana een toespraak hield, kreeg je reacties à la: ‘Datheeft ze zachtaardig aangepakt’. Er wordt weinig échtgeluisterd naar vrouwen. Nu, de mannen die je hebtopgenoemd, zijn één voor één heel bevlogen mensenmet een heel duidelijke en persoonlijke boodschap.Dan heb je als spreker impact.

Zijn er dan in de geschiedenis geen bevlogen vrouwengeweest die indruk maakten door wat ze te vertellenhadden?Inge Rock: Toch wel, maar het zijn er ongetwijfeld veelminder.An: Je had Indira Ghandi en Benazir Bhutto bijvoor-beeld. Ook weer vrouwen met een sterke identiteit.Toch worden zij niet geciteerd in het The Penguin BookOf Twentieth-Century Speeches. De enige vrouw die erinstaat, is Emmeline Pankhurst, woordvoerster van desuffragettes. Maar hoe lang is dat al niet geleden?

Als het een kwestie van macht is, dan is de conclusie:hoe meer vrouwen hoge posities innemen, hoe meerze als speaker naar de voorgrond zullen treden?An: Ze moeten dan wel de kans krijgen natuurlijk. Somskrijgen ze die pas als het fout loopt. Zie Marianne Thys-sen die de CD&V uit het slop moest halen. Zo is het nuook al een uitgemaakte zaak dat na Caroline GennezBruno Tobback aan het roer komt bij de sp.a. Een goedespreker trouwens, Tobback. Omdat hij het méént. Daarligt de sleutel.Inge: Als je tegen je buikgevoel ingaat, voelen de men-sen dat direct.An: En dan ben je de toehoorders onherroepelijk kwijt.

De no-nonsense aanpak dus. Je zou denken dat vrou-wen daar goed in zijn?An: Ja, maar een vrouw moet er ook nog goed uitzien.Zij wordt constant gepakt op haar uiterlijk. Daardoor isde onzekerheid groter. Weeg je te veel of te weinig?Heb je geen foute kleren aan? De druk is veel groter.Inge: Met een kostuum kan je weinig verkeerd doen.Zelfs al zijn de mouwen te lang of de vest te breed, daarwordt niet over geleuterd. Een vrouw mag, in dezemaatschappij, ook niet de fout maken om in het emoti-onele te verzinken. Dan wordt ze afgestraft. Helaashebben vrouwen snel die neiging.An: Een Hillary Clinton die begint te wenen, krijgt ie-dereen over zich heen.

Toch zijn emoties in speeches belangrijk. BarackObama zal altijd iets persoonlijks vertellen.Inge: Persoonlijke verhalen zijn belangrijk om een emo-tionele connectie met je publiek te creëren, maar het

mag er niet over zijn.An: De emoties moeten geloofwaardig blijven. Je magze niet als een instrument gebruiken.

Wat ook opvalt in het lijstje waarmee we ons gesprekbegonnen: het zijn bijna allemaal Amerikanen. Inge,jij hebt in de VS gestudeerd: wordt het speechen daarzwaar gecoacht?Inge: Van kleinsaf. Als ik op Amerikaanse scholen kwam,viel het mij meteen op dat daar veel meer animo enbeweging was. Voor de ontwikkeling van de leerlingenwordt vanuit hun persoonlijkheid ver trokken. Kan jegoed spreken, sporten of dansen, dan word je daaringestimuleerd. Ook in Engeland zit het speechen in degenen.An: Zo’n spreekcultuur tref je ook in Nederland aan. Bijde protestanten leeft de polemiek. In katholieke cultu-ren, zoals die van Vlaanderen, loopt iedereen tussen delijntjes. Katholieken zeggen je nooit rechtstreeks wat zedenken, maar laten het je op een slinkse manier weten.In Nederland is men rechtdoor. Wij hebben eerder eenzwijgcultuur. Om die reden vond ik de speech van GuyVerhofstadt in het Europese parlement, waarin hij hetuitblijven van actie in Libië aanklaagde, heel gedurfd.Dat was pure emotie, maar heel slim gedaan. ‘Ik wordmisselijk van wat er hier gebeurt’, zei hij.Inge: Ik ben regent van opleiding. Dat zelfs in die studiezo weinig aandacht aan spreken wordt geschonken, isonvoorstelbaar. We kregen pedagogie, maar er werdons niet geleerd hoe je voor een klas moet staan.An: Nochtans blijft een bevlogen leerkracht je je altijdbij. Spreken is de vlam in iemand anders aansteken.

Jullie gaan nu zelf cursussen geven. Wat willen julliede mensen meegeven?Inge: In eerste instantie: zelfvertrouwen. Vanuit je eigenkracht vertrekken in plaats van een rolletje te spelen.Humor is uiteraard ook belangrijk. Er is niets zo droevigals luisteren naar een saai en vlak discours. De spreker-strainingen die al bestaan, zijn allemaal heel academischen statisch. Daar stappen wij vanaf.An: Je speech begint met de manier waarop je opkomten naar het spreekgestoelte stapt. Daar moet zelfver-trouwen van afstralen. Ik hoorde onlangs een professorspreken in het UZ in Jette. In een grijs pakje slofte hijnaar voor. Hij had bijna niemand z’n aandacht vast endat is jammer : hij had het immers over de belangrijkeaanschaf van apparatuur waarmee je sneller borstkan-ker kan opsporen.Inge: De mentale voorbereiding is alles. Ik was 22 toenik, als trainer, voor het eerst voor de leeuwen werd ge-smeten. Ik stond voor een zaal van 200 schoonheids-specialisten van een cosmeticabedrijf. Dood ging ik vande schrik. Als je mentaal niet voorbereid bent, verlies jealle controle omdat je zenuwen alle energie wegzuigen.Heel wat mensen weten niet wat angst met hun geesten lichaam doet.An: Ze ademen fout. Je moet laag ademen, vanuit hetmiddenrif. Daar word je rustig van.Inge: Het ergste is: mensen die moeten spreken en daargeen zin in hebben.

Welk advies kan je zo iemand geven?Inge: Toch proberen om je erin te gooien, over de rand vanhet comfortabele te gaan. Ik het er zo al zien openbloeien.Maar wie écht niet wil, die zal ook nooit kunnen.An: Dan mag je die persoon toch wel eens vragen waaromhij die job doet.Inge: Sommige mensen die, door hun prestaties, doorgroei-en naar een managementpositie, zitten daar helemaal nietop hun plaats.

Inge, als ik afga op je nieuwe boek en voorstelling, IK IsEen Idioot, heb je pas laat het wapen van de humor en dezelfrelativering ontdekt.Inge: Door kletsen te krijgen van het leven. Op de duurmoet je met jezelf lachen, anders kom je niet meer vooruit.Ik besef nu: hoe meer fun, hoe groter de emotionele betrok-kenheid. Voor mij, als teacher, was dit inzicht heel confronte-rend. Een leerkracht neemt nogal snel een dominante, as-sertieve houding aan. Je mag niet met het vingertje staanzwaaien als je speecht. Zeker als vrouwen het doen, heeftdat een belerend en averechts effect.

An, welke sprekers vind jij geestig?An: Louis Tobback, toen hij nog de incarnatie van het socia-lisme was. Hij is nooit een grap uit de weg gegaan. Met ster-ke oneliners zette hij mensen op hun plaats. Maar hij is eenuitzondering. Bij ons leeft het idee: als je speecht, moet hetserieus zijn. Maar geloof me, die tijd is voorbij.

www.inspiringspeech.be

V olgens An Nelissen en Inge Rock blijft de perfecte speakeraltijd zichzelf en staat hij vol zelfvertrouwen voor de zaal.

Wie beantwoordt aan dat ideaalbeeld? ‘Steve Jobs van Ap-ple’, meent An. ‘Hij draagt altijd dezelfde zwarte sweater enjeans en spreekt de mensen écht aan. Zijn attitude heeft Ap-ple groot gemaakt.’Inge kent een vrouwelijke tegenhanger : Mary Kay Ash. ‘EenAmerikaanse die in de jaren 60 een cosmeticaconcern bouw-de om vrouwen carrièrekansen te geven. Zij kon fenomenaalspeechen. Duizenden vrouwen inspireerde ze. Ze was echteen figuur, droeg een hoge, witte pruik en glitterkleren en reedin roze auto’s. Heel haar imago klopte. Het gevolg: in de VS iszij, tien jaar na haar dood, nog altijd een icoon.’

Grote speakers

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

‘Een vrouw die, in dezemaatschappij, de foutmaakt om in het emotionele te verzinken,wordt afgestraft’

Inge Rock, personal coach

Het lijkt nog steeds niet evident om als vrouwte kiezen voor een politieke carrière op hoogniveau.Caroline Gennez: Wat mezelf betreft: ik ben er echtingerold. Ineens ben je schepen, dan ondervoorzit-ter, plots fractieleider en uiteindelijk ook voorzitter.Ik heb nooit echt nagedacht over wat ik wilde wor-den. Ik was wel altijd heel idealistisch. Ik deed vrijwil-ligerswerk en wilde mensen helpen. Er stond meeen duidelijk beeld voor ogen van waar het met desamenleving naar toe moest. Als jonge vrijwilligerkan je heel veel dingen doen die voldoening geven,maar je helpt altijd heel individuele gevallen. Je kanniets veranderen aan de structuren. Als je dat wil,dan moet je bij de overheid zijn. De overheid steltde regels op en zet projecten in gang.Dat heeft weinig met vrouw-zijn te maken, in mijngeval. Ik heb wel gemerkt dat ik me nu meer dan ooitfeministisch opstel. Vroeger was dat absoluut nietzo, toen had ik het gevoel dat de strijd hier bij onswel zo’n beetje gestreden was. Maar ondertussenheb ik gemerkt dat we als vrouwen toch lang nietaltijd gelijkwaardig behandeld worden.Volgens mij zijn vrouwen wel minder met hun posi-tie en hun ego bezig. Ze nemen gemakkelijk hun ver-antwoordelijkheid en denken daarbij misschien nietaltijd aan de volgende stappen in hun carrière. Vaakis dat goed voor het algemeen belang, maar heel watminder voor het persoonlijk belang (lachje). Maardaarvoor doe je natuurlijk ook niet aan politiek.Hilde Crevits: Het stond absoluut niet in de sterrengeschreven dat ik in de politiek zou gaan, maar mijnvrouw-zijn heeft voor een stuk mee mijn kansen be-paald. In 2004 kreeg ik bijvoorbeeld de derde plaatsop de lijst voor de Vlaamse parlementsverkiezingen– vóór Carl Decaluwé of Luc Martens. Dat was nietevident, maar het gevolg van de regel dat in de top 3

op de lijst minstens één vrouw moest staan. Maarhet gaat natuurlijk niet alleen om de kans die je krijgt.Het is vooral van belang wat je daarna met die kansdoet. Ik vind wel dat ik er zelf iets mee gedaan heb.Zelf zou ik nooit gesolliciteerd hebben voor eenparlementair mandaat. Ik was heel gelukkig als advo-caat en als schepen. Maar het is gegaan zoals het isgegaan, en dat heb ik voor een stuk te danken aan deregels.Als iemand me vijftien jaar geleden had gezegd dat ikover vijftien jaar Vlaams minister zou zijn, dan had ikdat nooit geloofd. Ik ben nooit strategisch bezig ge-weest met mijn politieke carrière. Ik dacht nooit:dan wil ik daar landen. Ik wil altijd de job die ik uitoe-fen in de politiek zo goed mogelijk doen. Ik was ver-schrikkelijk graag schepen, en later combineerde ikdat graag met mijn werk in het parlement. Op dedag dat ik de eed aflegde als minister, zeiden demensen tegen mij dat ik er precies niet gelukkig uit-zag. Nu doe ik deze job heel graag, maar het waszeker niet gepland.

Collega-advocaat Patrick Arnou omschrijft uals ‘keihard’. ‘Ze wil altijd winnen en zal er ook

alles aan doen om te winnen.’Crevits: Oei! Ik ben misschien wel vrij competitiefingesteld, ja. Maar ik vind niet dat je de bitch moetuithangen om je slag thuis te halen. Je werkt metmensen samen. Ik vind het een ongelofelijk plezantebezigheid om samen met een anderen tot een op-lossing te komen. Wanneer ik bijvoorbeeld iets ge-daan wil krijgen van Caroline, dan weet ik ook wathaar bezorgdheden zijn, en dan probeer je na tegaan wat de cruciale factoren zijn om een project tedoen slagen, met geven en nemen. Ik hou van datonderhandelen, maar ben ik daarom keihard? Mijnkinderen zouden waarschijnlijk lachen als ze datzouden horen.

Vrouwen worden al snel een bitch genoemdwanneer ze zich onverzettelijk opstellen.Gennez: Dat is zo. Dat heeft volgens mij te makenmet een eerder mannelijke cultuur in het algemeen.In de politiek is de situatie op korte tijd sterk verbe-terd: er zijn veel vrouwen bijgekomen. In de lokalepolitiek gaat de evolutie trager, omdat dat ook geenprofessionele bezigheid is, het is iets wat mensen er-bij nemen. Het zijn dus vooral mannen die schepenworden of burgemeester. Nog maar acht of negenprocent van de burgemeesters zijn vrouwen. Ook inhet bedrijfsleven heerst er nog een heel mannelijkecultuur. De vrouwen die er in de vorige generatieszijn geraakt, gedroegen zich misschien ook manne-lijker om hun vrouwtje te kunnen staan. Terwijl je nutwee verschillende evoluties ziet. Enerzijds krijg je,als je beslissingen neemt, al snel het etiket van bitch.Een vrouw die aan het hoofd staat, die beslissingenneemt, die krijgt gemakkelijk tegenwind. Ik denk datik daar zelf voor een stuk ook wel onderhevig aanben geweest. Anderzijds krijg je dan weer meewari-ge reacties wanneer je juist heel consensusgericht

Meisjes aan de

machtEen vrouw die zelf beslissingen neemt, wordt al gauw een bitch genoemd. Een vrouw die veel overlegt, is

dan weer te soft. Hilde Crevits, Vlaams minister van Openbare Werken en Mobiliteit (CD&V), en

Caroline Gennez, partijvoorzitter van sp.a, geven toe dat de politiek er ‘op z’n vrouwtjes’ toch nog anders

aan toegaat. Maar calimero’s zijn onze Vlaamse politica’s niet. ‘Wij willen onze job gewoon goed doen.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

‘Op de dag dat ik de eed afleg-de als minister, zeiden de men-sen tegen mij dat ik er preciesniet gelukkig uitzag. Nu doe ikdeze job heel graag, maar hetwas zeker niet gepland’

Hilde Crevits

bent en veel overlegt. Dat vind ik heel oneerlijk:mannen hebben daar zelden last van.Maar het heeft absoluut geen zin om daarover teklagen. Je moet het nemen zoals het is en proberenom je job op een eerlijke manier te doen. En of jedan man of vrouw bent ... Ik denk altijd dat ik op eenheel Caroline Gennez-achtige manier aan politiekdoe. Ik kan heel moeilijk een rol spelen. Je raakt noghet verst door zoveel mogelijk gewoon te doen.Crevits: Vrouwelijke collega’s die met elkaar in declinch gaan, worden doorgaans niet zo interessantvoorgesteld. Men spreekt dan al snel in termen van‘een sjakossengevecht’. Blijkbaar wordt dat niet ge-makkelijk aanvaard. Toen ik nog niet lang ministerwas, kwam ik eens binnen in een vergadering metdertien mannen. Ik ben begonnen met een grapje,om die vergadering wat los te krijgen, en het heeftook een tijdje geduurd voor ik voldoende autoriteithad in die groep om te werken. Men was toen ver-rast over hoe zakelijk ik was. Ik maak graag plezier,maar op het moment dat ik moet vergaderen, gaatdat er zakelijk aan toe. Dat is iets wat men normaalminder associeert met vrouwen in onderhandelin-gen. Dat is heel vreemd. Mannen zeggen me vaakdat ik weinig emotie toon. Alsof emotie alleen vrou-welijk is en zakelijkheid iets exclusief mannelijk.Wat soms wél gebeurt, is dat ik tijdens vergaderin-gen mijn mond hou wanneer alles al is gezegd. Ikvind het tijdverlies om gewoon te herhalen wat ie-mand anders al heeft verteld. Dat is volgens mij ietsvrouwelijks. En waarschijnlijk speelt dat niet altijd inhet voordeel van vrouwen.

Jullie hebben ook allebei behoorlijk wat suc-cessen geboekt op sportief vlak.Crevits: Zij meer dan ik hoor!Gennez: (lacht) Dat was ook maar beperkt hé, an-

ders zat ik hier nu niet.

Spreekt daaruit ook die wil om te winnen?Gennez: Dat is gewoon plezant. Ik deed een indivi-duele spor t, tennis. Zeer zwaar, ook emotioneelzwaar, want je moet altijd opnieuw beginnen. Je kande beste bal slaan, maar het is daarmee nog maar15-0 en er zijn nog veel punten te maken. Wat er welvoor zorgt dat je leert om vol te houden. Tennis iseen beetje zoals socialisme: je moet altijd opnieuwbeginnen. Je strijdt tegen onrecht en dat onrecht zalnooit de wereld uit zijn. Dat vraagt wel een zekerevolharding. Natuurlijk is het dan plezant als je kanwinnen. En in de politiek betekent winnen: verkie-zingen winnen.Dingen voor mensen realiseren, het verschil zien,wanneer je bijvoorbeeld als schepen iets hebt neer-gezet wat er daarvoor niet was, dat is zó plezant. Alsje met veel mensen heel hard hebt gewerkt aan eenproject, en veel horden hebt overwonnen, en plotsstaat het daar. Hoe vreemd het ook mag klinken: dátzijn voor mij de overwinningen in de politiek. Al wil ikook nog wel eens graag verkiezingen winnen. (lacht)Dat zou geen kwaad kunnen.

Vrouwen ‘mogen’ het vaak oplossen als hetmoeilijk gaat. Denk aan de omstandighedenwaarin Marianne Thyssen en Caroline Gennezpartijvoorzitter werden.Gennez: Ik heb daar inder tijd ook met Marianneover gepraat. We leken allebei erg geneigd om onzeverantwoordelijkheid op te nemen. Want ja, ik ziemijn partij wel graag. Ik denk dan: oké, ik ga dat nu zogoed mogelijk proberen te doen. Maar de huidigepolitieke cultuur is eigenlijk een zeer mannelijke cul-tuur. Ze is heel erg opgehangen aan charismatischleiderschap, aan één figuur. De man van het moment

is nu Bart De Wever. Een paar jaar geleden was hetYves, daarvoor was het Steve. Je hebt altijd één per-soon die de politiek bepaalt en dat duurt dan zolanghet duurt.Zelf zit ik niet zo in elkaar. Ik ben niet autoritair, ikhou eerder van platte dan van hiërarchische structu-ren. Ik probeer mensen collegiaal te laten samen-werken en iedereen de kans te geven. Ik hoef nietaltijd zelf in de spotlights te staan. Als dat wel zo wasgeweest, had ik wellicht nog eens goed nagedacht ofhet wel het juiste moment was om voorzitter teworden.Crevits: Misschien is het wat overdreven om te stel-len dat een vrouw vooral wordt aangesteld wanneerhet slechter gaat. Maar ik heb wel een enorme be-wondering voor partijvoorzitters. Ik weet totaal nietof ik het zelf zou kunnen. Je moet sowieso spelver-deler zijn, je moet je ploeg laten scoren, je moetgoed weten waar de mensen zitten die graag op be-paalde thema’s hun ding doen. Je moet vaak dingenuitwerken die zij dan op alle niveaus moeten gaanverkondigen, maar als er iets fout loopt, kijkt ieder-een wel naar jou. Dat is bij ons niet anders. Ik denkdat dat een enorm slopende en vermoeiende job is.Als minister heb ik ook heel veel problemen en mi-serie, zeker in deze legislatuur – we moeten bespa-ren terwijl mijn infrastructuur in slechte conditieverkeert – maar je kan de dingen tenminste pragma-tisch aanpakken. Een voorzitter moet constant hetgeheel onder controle houden, terwijl veel anderenondertussen het spel meebepalen.

Velen spreken over een mannelijke cultuur inde politiek: laat vergaderen, weinig aandachtvoor de balans tussen werk en privé ...Gennez: Er is wel verbetering merkbaar. Toen ik be-gon te werken op het kabinet, werden er nooit

‘Vroeger had ik het gevoel dat de strijd bij ons zo’n beetjegestreden was. Ondertussen hebik gemerkt dat vrouwen noglang niet altijd gelijkwaardigbehandeld worden’

Caroline Gennez

>>

0607

schoolvakanties genomen. Daar is verandering ingekomen toen er een iets jongere generatie aan-trad in de regering. Veel ministers hadden jonge kin-deren. Het begrip daarover is toegenomen. Van-daag zien we ook een paar ‘nieuwe mannen’ in depolitiek. Jonge papa’s als Alexander De Croo, Wou-ter Van Besien, Wouter Beke. Zij zijn ook meer methun gezin bezig dan de politici van vroeger. Heelwat politici van de vorige generaties geven eerlijktoe dat ze hun kinderen niet zagen opgroeien. Dat isnu toch niet meer zo vanzelfsprekend. Al is het ze-ker niet zo dat we tegenwoordig enkel op gezins-vriendelijke uren vergaderen.Crevits: De politiek kan en mag nooit een nine-to-five job worden. Dat is net een van de redenenwaarom ik voor de politiek gekozen heb. Iedere dagopnieuw kan je voor onverwachte zaken komen testaan die je moet oplossen, waardoor je ‘s morgens

nooit kan zeggen hoe laat je ‘s avonds thuis zal zijn.Daar staat tegenover dat ik zeker de telefoon nietzou afduwen als mijn dochter me over twee minu-ten zou bellen. Mijn gezin is eigenlijk bijna perma-nent aanwezig. Je moet je privéleven ook niet dood-zwijgen. Ik vind het juist heel plezant om te wetenhoe de relaties binnen andere gezinnen in elkaar zit-ten, om met elkaar te praten over elkaars kinderenof moeder of vader. Dat hoort er voor mij spontaanbij. Maar dat heeft weinig impact op mijn werk.Als vrouwen dan toch afhaken in de politiek, heeftdat volgens mij eerder te maken met het feit dat zevinden dat ze niet genoeg kunnen realiseren. Zohad ik twee collega’s die gestopt zijn omdat ze von-den dat ze niet konden realiseren wat ze wilden rea-liseren. Vrouwen zijn misschien net iets kritischervoor zichzelf dan nodig. Dat baart me soms zorgen.Je moet gewoon doorzetten, en ermee rekeninghouden dat het soms inderdaad traag gaat, zeker inde maatschappij waarin we nu zitten.

Hebt u uw gezinsleven sterk moeten aanpas-sen toen u in de politiek ging?Crevits: Ik ben vrij laat met politiek begonnen. Toenmen mij de eerste keer vroeg voor de gemeente-raadsverkiezingen, ben ik daar niet op ingegaan. Ikwilde er eerst graag voor zorgen dat ik mijn wortelsstevig in de grond had. Ik heb gewacht tot 2000 omeen actief mandaat als schepen op te nemen. Toenwas ik 33. De kinderen waren er al, en we waren ervrij zeker van dat ons gezin compleet was. We heb-ben thuis goede afspraken, en mijn man is minstenseven flexibel als ik (lacht). Mijn zoon is 18, mijn doch-ter 16. Ze zijn blij dat ze af en toe naar Brussel kun-nen komen met de trein. Mijn dochter mag hier al-leen rondlopen, terwijl veel van haar vriendinnendat niet mogen. Er is dus ook een wereld voor henopengegaan. Ik heb niet het gevoel dat de band metmijn kinderen de afgelopen vier jaar slechter is ge-worden. Zouden ze nu andere personen geweestzijn als ik niet aan politiek had gedaan? Ik hoop vanniet.Kinderen willen zien dat hun ouders zich goed inhun vel voelen. Toen er vorige maand een man omhet leven kwam, wat misschien te wijten was aaneen put in een gewestweg, en de kranten schrevendat mij een gevangenisstraf boven het hoofd konhangen, had ik mijn kinderen daar niets over ver-teld. Mijn zoon, die in het eerste jaar rechten zit ende kranten ook gelezen had, stuurde me de volgen-de dag een hele analyse. Hij had allerlei dingen voorme opgezocht en wilde me een hart onder de riemsteken. Achteraf dacht ik: dat was een foutje van mij.Ik had hem meteen moeten bellen en hem de con-text uitleggen. Ik ben misschien vaak afwezig maarwel heel bereikbaar. Ik ben weinig thuis, maar ik hebeigenlijk zelden een schuldgevoel gehad.Gennez: Ik ben een kind van zelfstandigen. Ik zatheel dikwijls bij mijn bomma, maar het is niet zo datik iets van ouderliefde heb gemist. Het belangrijksteis toch dat je het gevoel hebt dat je ouders er voorje zijn en dat je er altijd bij terecht kunt. Ik heb vrien-dinnen wiens leven volledig in het teken van hunkind staat. Al de rest wordt daaraan ondergeschiktgemaakt. Dat is nu ook weer niet nodig, denk ik. Er

moet een goede wisselwerking zijn. Sterke ouders,gelukkige kinderen.

U hebt zelf geen kinderen, maar zou u zich la-ten tegenhouden door uw job?Gennez: Nee, absoluut niet. Ik denk dat je op datgebied vooral naar je gevoel moet leven. Dat is netwaar heel de strijd voor emancipatie om draait, endat vormt ook een deel van mijn politiek leven: hetgaat om gelijke kansen voor iedereen. Kinderen diehet moeilijk hebben, uit moeilijke gezinnen, zijn vaakkinderen met alleenstaande ouders. Kinderen diehet slecht doen op school, die weinig kansen heb-ben, dat worden drama’s voor de gemeenschap.Dat wil je niet. Je moet bloeiende gezinnen hebbenwaarin er veel ruimte is voor vrije keuze en waariniedereen zich goed voelt. Dat moeten we onder-steunen. Als je dat preekt voor anderen, moet je datook op jezelf toepassen. In die zin zou mijn werk menooit in de ene of de andere richting beïnvloeden.

Er zijn nog steeds bitter weinig vrouwelijke ce-o’s te bespeuren. Is er beterschap in zicht nude eerste stappen gezet worden naar quotavoor raden van bestuur?Crevits: Ik zie dagelijks om me heen vrouwen metheel veel intrinsieke kwaliteiten, die zeker in staatzijn om bedrijven te leiden. Het is echt heel verras-send dat we dit debat eigenlijk nog moeten voeren.Want die vrouwen zijn wel dik gezaaid. Misschienzijn ze minder geneigd om zichzelf op de voorgrondte brengen, en zeggen ze minder snel dat ze die ofdie job willen vast krijgen. Maar dat er geen kwaliteitte vinden is, dat is absoluut fout.Gennez: Je moet die kwestie ook niet altijd emotio-neel of cultureel vertalen. Bekijk het eens puur eco-nomisch, zoals de Noorse minister van Economiedat deed, die als een van de eerste quota heeft inge-voerd. Hij redeneerde dat de gemeenschap meerdan de helft van haar studiemiddelen besteeddeaan vrouwelijke studentes. Je laat een enorm maat-schappelijk kapitaal liggen als je die vrouwen vervol-gens onvoldoende de kans geeft om op de arbeids-markt te blijven en door te stoten. Hij deed daarvolstrekt niet emotioneel over : voor hem was datpuur een economische analyse. We moeten ieder-een inzetten die de talenten en de capaciteitenheeft. Als we dat niet doen, verspillen we talent engeïnvesteerde middelen. We zijn niet van plan omvrouwen manu militari naar raden van bestuur af tevaardigen, maar we gaan er wel naar op zoek.

‘Dingen voor mensen realiseren, het verschil zien:dát zijn voor mij de overwinningen in de politiek.Al wil ik ook nog wel eensverkiezingen winnen’

Caroline Gennez

‘Het gebeurt dat ik tijdens ver-gaderingen mijn mond houwanneer alles al is gezegd. Ikvind het tijdverlies om te her-halen wat iemand anders alheeft verteld. Dat is volgensmij iets vrouwelijks’

Hilde Crevits

>>

INTERVIEW

0809

Filip Watteeuw van Groen! steldeonlangs een parlementaire vraagover het aandeel vrouwen in top-functies bij de Vlaamse overheid.

Uit het antwoord van minister van Be-stuurszaken Geer t Bourgeois (NV-A)blijkt dat vrouwen 25 procent van de top-functies - zoals secretaris-generaal en ad-ministrateur-generaal - bekleden. Eén opvier, dus, een aantal dat langzaam in stijgen-de lijn gaat.‘Ik vind dat geen slecht cijfer’, zegt MarleenEvenepoel, administrateur-generaal vanhet Agentschap voor Natuur en Bos. ‘Ze-ker niet als je de geschiedenis bekijkt, enziet waar we vandaan komen.’Ook voor Henny De Baets, administra-teur-generaal van OVAM, is het glas half-vol. ‘Al met al valt dat cijfer mee, en alsvrouw hoeven we ons zeker niet eenzaamte voelen aan de top (lacht). Binnen deVlaamse overheid wordt tegen 2015 eenstreefcijfer van 33 procent vrouwen intopfuncties vooropgesteld, en ik benhoopvol dat dat wordt gehaald.’

Gebrek aan zelfvertrouwen

Slechter is het, volgens het antwoord vanminister Bourgeois, gesteld met de vrou-welijke aanwezigheid in het middenkader.Jaren bleef het percentage hangen rond de27 procent, in 2009 is er sprake van eendaling - een kleine, weliswaar - tot 25,8procent. Vlaamse parlementslid Filip Wat-teeuw wijst erop dat er in 2009 22 nieuwefuncties in het middenkader vrijkwamenen dat slechts 3 vrouwen werden be-noemd. Als je dat middenkader be-schouwt als ‘kweekvijver’ voor topfunc-ties, lijkt dat een kwalijke evolutie.

‘Ik merk dat ook bij OVAM’, zegt HennyDe Baets. ‘Ik ben de enige vrouw in het di-rectiecomité, en ook in het middenkaderzijn ze niet vertegenwoordigd. We hebbenwel een aantal vrouwelijke diensthoofden.Ik heb deze situatie ‘geërfd’, maar datneemt niet weg dat ik bij OVAM een actiefbeleid wil voeren om talentvolle vrouwente stimuleren om een topfunctie op te ne-men. En die hebben we, onmiskenbaar.’Daar knelt volgens deze topdames ook hetschoentje: vrouwen hebben vaak een ge-brek aan zelfvertrouwen en durven zich-zelf vaak niet op de voorgrond plaatsen.‘Mannen hebben daar veel minder last van.Terwijl er geen enkele reden is waaromvrouwen zich zouden moeten wegstop-pen. Ik heb echt wel héél sterke vrouwelij-ke medewerkers en collega-topambtena-ren’, zegt Henny De Baets.

Kiezen is verliezen

Henny De Baets gelooft niet in de ‘mythevan het glazen plafond’: het idee dat erstructurele belemmeringen zouden zijnvoor vrouwen om carrière te maken, zo-wel in de privésector als bij de overheid. ‘Erzijn andere redenen. Zolang je bijvoor-beeld in een maatschappelijk systeem zitwaarin overwegend vrouwen het huishou-den moeten managen, zorgen voor de kin-deren enzovoort kun je het hen niet kwa-lijk nemen dat een carrière geen prioriteitis. Het heeft met keuzes te maken, en metde gevolgen daarvan te aanvaarden.’Marleen Evenepoel: ‘Zelf heb ik ook altijdzware inspanningen moeten leveren omalles gecombineerd te krijgen. Vrouwenvandaag de dag onderschatten dat en wil-len alles: een gezond evenwicht tussen

werk en privé, deeltijds werken én ooknog eens een carrière opbouwen.’‘Ik blijf erbij: binnen de Vlaamse adminis-tratie krijgen vrouwen echt wel kansen,maar ze grijpen die niet altijd’, zegt DeBaets. ‘Bij OVAM hebben we een vrij jongpubliek, waarvan 60 procent vrouwen, datveel belang hecht aan dat evenwicht waarMarleen het over had. Dat is een zeer eer-bare keuze, laat daar geen misverstandover bestaan, maar je moet goed wetenwat je wilt. Als ik kijk naar mezelf: ik leideen organisatie van 350 mensen, ik enga-geer me op andere niveaus in de Vlaamseoverheid, ik heb een echtgenoot met eendrukke loopbaan, een tweedejaarsuniver-siteitsstudent, ik neem een groot deel vande zorg van mijn hoogbejaarde ouders opmij. Tja, dat vraagt een heel strakke plan-ning, en veel vrije tijd blijft er niet over.Maar dat heb ik er voor over.’‘Ik heb ook niet het gevoel dat ik een tehoge prijs heb betaald, anders blijf je ditniet doen’, zegt Marleen Evenepoel. ‘Alblijft er natuurlijk heel weinig ‘me-time’over. Met je werk en je gezin is er niet veelruimte meer voor een sociaal leven.’

Quota zijn niet nodig

Marleen Evenepoel en Henny De Baets lo-pen niet warm voor quota, of het nu omstreefcijfers gaat of om een verplichte ver-tegenwoordiging van vrouwen. Vanaf 2012moet een derde van de leden in raden vanbestuur van overheidsbedrijven eenvrouw zijn. ‘Instinctief ben ik tegen quota,maar tegelijk geef ik toe dat ze hun nutkunnen hebben als de evolutie niet snel ge-noeg gaat’, meent Evenepoel. ‘Een beetjesturing kan nuttig zijn, maar dat moet je

ook weer kunnen loslaten. In de politiekheeft het een positief effect gehad, en nie-mand spreekt nu nog van ‘excuustruzen’.Maar een verplichting vind ik een stap tever.’Henny De Baets is scherper : ‘Quota in deambtenarij maar ook in het bedrijfslevenvind ik nonsens. Ze zijn vernederend voorvrouwen. Je moet mensen beoordelen ophun competenties, visie, managementca-paciteiten, inzet enzovoort, maar toch nietop hun geslacht? Ik geloof niet dat vrou-wen quota nodig hebben, maar wel demoed en het zelfvertrouwen om de car-rièreladder te beklimmen.’Zowel Evenepoel als De Baets zien de toe-komst rooskleurig in. ‘De evolutie naarmeer vrouwen in topfuncties - als weer-spiegeling van de demografische realiteit -kan niet anders dan positief zijn’, stelt Eve-nepoel. ‘Zeker als je merkt dat ook steedsmeer mannen de meerwaarde van eengrotere vrouwelijke aanwezigheid inzien.De laatste knoop die moet ontward wor-den, is de thuissituatie. Laat die nieuweman nu maar eens opstaan (lacht).’

‘Quota zijnvernederend’

De Vlaamse overheid is een goede omgeving

voor vrouwen met ambitie. Dat zeggen

topambtenaren Henny De Baets van OVAM en

Marleen Evenepoel van het Agentschap Natuur

en Bos. ‘Maar dan moeten ze zichzelf wel meer

op de voorgrond durven plaatsen.’ Quota vinden

beide dames geen oplossing.

Tekst: Johan Depaepe / Foto: Koen Keppens

‘Ik wil een actief beleidvoeren dat talentvollevrouwen stimuleert omeen topfunctie op tenemen’

Henny De Baets, administrateur-generaalOVAM

Henny De Baets

Waarom wil iemand überhaupt scheidsrechter in hetvoetbal worden? Dat vraag je je toch af als je coachesbezig hoort tijdens hun analyse na de match. De ref isniet zelden de pispaal. Toch hoopt Ella de Vries dat

meer meisjes haar voetsporen zullen drukken. Want zo lastig is de jobniet, als je haar mag geloven.‘Je leert met de kritiek omgaan. Wat coaches en publiek roepen, gaathet ene oor in en het andere weer uit. Je moet je concentreren op water binnen de lijnen gebeurt. Ik heb me ook altijd opgetrokken aan desteun van collega’s. Je zal er scheidsrechters nooit op kunnen betrap-pen dat ze elkaar afvallen.’De passie voor de bal erfde Ella van haar vader, voetbalmakelaar Louisde Vries. Als kind ging ze vaak mee naar wedstrijden kijken. Daar heeftze haar spelinzicht aan te danken. ‘Eerst wou ik zelf gaan voetballen,maar mijn ouders zagen dat niet zo zitten, uit vrees voor blessures’,vertelt ze. ‘Maar omdat ik echt gebeten was door de sport, stelden zevoor om scheidsrechter te worden. Achteraf bekeken, ben ik daar welblij om. Anders had ik misschien niet gestaan waar ik nu sta. Ik heb aleen stuk van de wereld kunnen zien. Misschien had ik die kans als voet-balster wel nooit gekregen.’De star t was wel moeilijk, geeft ze toe. ‘In mijn eerste match had ikzoveel buitenspelfases gemist dat ik daar de tweede extra op ben gaanletten. Té fel blijkbaar, want ik floot buitenspel voor een spelertje datnog op de eigen speelhelft stond. Missen is menselijk. Als een spits achtkansen de nek omwringt, maar toch twee keer scoort, is hij de held vande match. Maar als wij, die tijdens een wedstrijd heel wat beslissingenmoeten nemen, één vergissing begaan, deugen we niet.Ik denk wel dat ik iemand was die snel dingen oppikte. Maar omdat ikvrij introvert ben, duurde het elke keer wel even voor ik mij zekergenoeg voelde om een stapje hoger te zetten. Ik wou niet dat het tésnel ging. Anderzijds kan je stellen dat ik, door scheidsrechter te wor-den, ben opgebloeid. Als 18-jarige zou ik bijvoorbeeld dichtgeklapt zijntijdens een interview als dit. Niet alleen voor mijn conditie, maar ookvoor mijn ontplooiing is het fluiten goed gebleken.’

Kreeg je, zeker in het begin, geregeld verbaasde reacties à la: ‘Oei,een vrouw als scheidsrechter!’?Ja. Misschien wisten mensen niet goed hoe ze moesten reageren, hoe-wel ze mij zeker niet anders moeten bejegenen dan mannelijke colle-ga’s. Soms voel je enig scepticisme: ‘Gaat die dat wel kunnen?’. Alsmensen je dan achteraf feliciteren, is dat natuurlijk dubbel zo leuk.

Wat kreeg je zoal naar je hoofd geslingerd?Bijvoorbeeld: ‘Zou je niet beter achter je kookpotten gaan staan?’Toch denk ik dat je als vrouw niet noodzakelijk méér te verwerkenkrijgt. Zeker in de jeugdreeksen krijgt élke scheidsrechter aardig watkritiek te slikken van ouders. Op het hoogste niveau is het zelfs ietseenvoudiger omdat je daar redelijk goed afgeschermd wordt.

Begin 2009 maakte je je debuut in de Jupiler League. Hoe gingdat?Dat ik de eerste vrouw in de Jupiler League was, zorgde voor extraaandacht. Dat maakte me wel wat zenuwachtig, maar vanaf het mo-ment dat ik op het veld stond, viel die nervositeit weg. Alles verlieprustig, zonder dat ik in beeld kwam, wat voor een scheidsrechter eengoed teken is.

Hoeveel tijd kruipt er in de voorbereiding op de wedstrijden?Véél tijd. Om fysiek én mentaal scherp te staan, heb je tot vier trainin-gen in de week nodig. Op dinsdag heb ik trainingen met de internatio-nals, op donderdag provinciale trainingen. We krijgen dan niet enkel

‘Door scheidsrechter te worden,

Ella de Vries is sindstwee jaar de eerste en

enige vrouwelijkeassistent-scheidsrechterin de Jupiler League. En

daar is ze trots op, ook alvraagt het opofferingen.

‘Om fysiek én mentaalscherp te staan, heb jetot vier trainingen per

week nodig.’

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

conditionele, maar ook technische en theoretische oefeningen. Tus-sendoor las ik nog enkele individuele looptrainingen in.

Van het scheidsrechtersbestaan kan je niet leven. Is de combinatiemet een dagtaak niet zwaar?Overdag ben ik leerkracht wiskunde op de Topsportschool in Wilrijk.Aan het hoofd van die school staat Frans Van den Wijngaert, die zelfscheidsrechter is geweest. Dat hij weet wat die job inhoudt, is onmis-kenbaar een voordeel. Als ik wedstrijden in het buitenland heb, toonthij daar begrip voor.

Heb je ook nog een gezin?Nee. Daar blijft te weinig tijd voor over. Ik zou ook geen van mijn twee jobswillen opgeven. Voor mij is het een bewuste keuze geweest om niet aankinderen te beginnen. Ik heb vrouwelijke collega’s gekend die begonnentwijfelen wanneer ze de biologische klok voelden tikken. Het is niet evidentom na een zwangerschap als scheidsrechter terug te keren op het hoogsteniveau.

Hoe lang duurt het voor we een vrouwelijke ref een match in de JupilerLeague zien leiden?Dat is moeilijk te voorspellen. Je mag dat ook niet forceren. Anders loopthet toch fout.

Zou het iets voor jou zijn?Nee, ik blijf assistent. Dat is mijn specialisatie. Dat ik als assistent iets meerin de luwte opereer, past meer bij mijn karakter. Ook fysiek leunt het beterbij mij aan: ik ben snel op korte afstanden.

Denk je dat vrouwen anders wedstrijden leiden dan mannen?Het verschil zal miniem zijn. Hoe je fluit, hangt meer af van je persoonlijk-heid. Het ene type praat meer met de spelers dan het andere bijvoorbeeld.Het enige onderscheid tussen seksen zit hem in de ambitie, denk ik. Eenjonge mannelijke ref wil zo hoog mogelijk geraken; een meisje dat begint tefluiten, wil het zo goed mogelijk doen en ziet wel waar ze uitkomt. Dat isook altijd mijn drive geweest: als ik iets doe, wil ik het ook goed doen. En alsje ernaar streeft om altijd beter te worden, komt een promotie vanzelf.

ben ik opengebloeid’

‘Geen kinderen was een bewustekeuze. Na een zwangerschap is hetniet evident om terug te keren ophet hoogste niveau’

Ella de Vries,assistent-scheidsrechter Jupiler League

1011

Ella de Vries werd geboren in 1977, als dochter van

voetbalmakelaar Louis de Vries. Op haar 18de be-

gon ze haar carrière als scheidsrechter. Zoals elke ref,

ontgroende ze in de jeugdreeksen. Haar vuurdoop kreeg

ze bij de miniemen, waarna ze systematisch opklom in de

leeftijdscategorieën. Later groeide ze door naar de pro-

vinciale reeksen, waar ze wedstrijden van eerste ploegen

begon te fluiten. In derde provinciale merkte een oplei-

der op dat ‘de lijn doen’ haar goed afging. Als gevolg werd

Ella in 2003 definitief assistent-scheidsrechter (vroeger

lijnrechter genoemd). Op 30 januari 2009 maakte ze

haar debuut in de Jupiler League tijdens de match Moes-

kroen-Dender. Ze is de enige vrouwelijke scheidsrechter

in de hoogste regionen van het Belgische voetbal.

Haar eerste buitenlandse opdracht kreeg Ella in 2004

toegewezen en sinds 2008 heeft ze een FIFA-badge,

waardoor ze geregeld internationaal actief is. Zo was ze

present op het EK voor -19-jarigen in Frankrijk en het WK

voor meisjes van -17 in Nieuw-Zeeland (beide in 2008),

op het EK vrouwen in Finland (2009) en op de Youth

Olympic Games in Singapore (2010).

De wegnaar de top

‘Mijn eerste microfoon stondin de kerk. Ik zat op een

nonnenschool en mocht de voor-bedes doen tijdens de eucharistie-viering. Het mooie praten, heb ikvan thuis uit meegekregen. Onzeouders gaven hun grote liefdevoor taal, poëzie en chanson aanhun kinderen door.Dankbaar ben ik dat ik bij StudioBrussel mocht debuteren. Eenzender waar veel beweegt, waar jeveel mag experimenteren. Ik heber alle hoeken van het radiovakmogen verkennen. Na een tijdjewas mijn verhaal daar echter uit-verteld. Bij Radio 1 ben ik meer opmijn plaats.Ik evolueerde weg van het purecultuurprogramma. Ik ben geïnte-resseerd in poëzie én sport. Is datzo gek? Ik had het er onlangs nog

over met Fred Brouwers. Van ie-mand die van klassieke muziekhoudt, verwachten de mensenblijkbaar niet dat hij graag naar hetvoetbal kijkt. Heel vreemd. Hetbrede speelveld is voor mij de per-fecte biotoop.

Thuis in de studio

Wat ik wil, is fijne gesprekken voe-ren met mensen. Nu ik al zevenjaar een eigen programma heb,mag ik stilaan toch wel stellen datik goed kan interviewen. Ik voelme zo thuis in de studio dat iksoms vergeet dat dit niet voor ie-dereen geldt. Als ik zie dat een gastzenuwachtig is, dan zeg ik altijd:‘Doe alsof we hier samen een kof-fie zitten te drinken’. Ik heb nooittot doel iemand onderuit te halen.

Op voorhand spreek ik af waar-over we het zullen hebben. Per-soonlijke vragen stel ik enkel alsdaar een aanleiding voor is. VanWillem Jan Neutelings, architectvan het MAS en zelf inwoner vanhet Eilandje, wil ik weten wat hethem doet om mee het gezicht vandie wijk te bepalen. Hoewel iknooit op een gratuite manier naargevoelens peil, heb ik dit jaar tocheen paar gasten tranen in de ogenzien krijgen in de studio, zoals NellyMaes en de zoon van Wim De-craene.

Geen politici aub

Een actuaprogramma waarin jemensen op de rooster legt, wil ik nuniet. Hoewel de politiek me einde-loos boeit, zeg het me weinig ompolitici te interviewen. Als zij pra-ten, hoor ik er de mediatraining indoor. Ze laten zelden het achterstevan hun tong zien. Moe word ikdaarvan. Ik vrees dat ik op gegevenmoment zou zeggen: ‘Zeg nu eenseerlijk wat u denkt en doe het ingewone mensentaal’.Ik bereid alles tot in de puntjesvoor. Als een gesprek toch nietbrengt wat ik ervan verwacht had,ben ik even ontgoocheld, maar hetheerlijke aan radio is dat je elke dagopnieuw kan beginnen. De tijd datik ongelukkig was door een ver-spreking is voorbij. Het risico dat ikiets opkrop, is onbestaande.We hebben een heel luidruchtigeredactie. Omdat we samen al velewatertjes hebben doorzwommen,kunnen de redacteurs wel tegeneen stootje. Ik ben veeleisend: ikwil dat iedereen met dezelfde inzetaan ons eindproduct werkt. Eenaantal collega’s zou ik niet willenmissen. Elk nieuw seizoen gevenwe elkaar weer het ja-woord.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Ruth Joos, radiostem

‘Ik ben geïnteresseerdin poëzie én sport. Is dat zo gek?’

De jongste weken laaiden de discussies over dezin van opgelegde quota voor vrouwen intopfuncties hoog op. De strijd over het aan-deel van vrouwen in zulke jobs is echter naast

de kwestie. Niet het evenwicht tussen mannen en vrou-wen is bepalend voor het succes van een organisatie, welis er een evenwicht nodig tussen mannelijke en vrouwe-lijke energie. Helaas is dat momenteel ook zoek.Het is problematisch voor heel wat ondernemingen dater momenteel een dominantie is van mannelijke energie.Dat is erg begrijpelijk: leiders zoeken opvolgers die ophen lijken, omdat ze een zelfde stijl hanteren en op eengelijkaardige manier communiceren. De typische ‘man-nelijke’ energie dus, waarin onder meer de nadruk op cij-fermatig denken en snelle beslissingen ligt.Die energie komt niet uitsluitend bij mannen voor, ookbij heel wat vrouwen in leidinggevende posities – denkmaar aan de Duitse bondskanselier Angela Merkel – isdeze stijl dominant aan-wezig.De nood aan een even-wicht tussen mannelijkeen vrouwelijke kwalitei-ten in de bedrijfswereldis ondertussen duidelijk.Om dat evenwicht te be-reiken, is het noodzake-lijk dat beide communi-catiestijlen elkaar her-kennen, zich bewustworden van elkaars troe-ven en een manier vinden om met elkaar in dialoog tegaan. Belangrijk is te leren meegaan in de communicaties-tijl van de ander. Als de ander zich begrepen voelt, kan jeovernemen en geleidelijk aan gaan leiden.

Beter communiceren

Enkele tips voor een betere communicatie tussen mascu-liene en feminiene energie:- Hou in je achterhoofd dat dezelfde realiteit door ieder-een op zijn/haar manier wordt gezien, gehoord en erva-ren. Een goede meeting betekent voor de ene dat eenvoorstel aanvaard wordt, voor de ander dat de sfeer se-reen is en dat er geluisterd wordt, en nog voor iemandanders dat er al eens kan gelachen worden. Maak zakendaarom concreet. Vraag wat ‘een goede meeting’ voordie ander betekent.- Spiegel het gedrag van je gesprekspartner verbaal ennon-verbaal. Leun achterover in je stoel als je gespreks-partner dat doet.- Verhoog je bewustzijn, herken de mannelijke en vrou-welijke kwaliteiten in jezelf en in je organisatie. Sta stil bijwelke kant je tijdens een werkdag het meest aan bod laatkomen en wat daar de positieve intentie van is.- Ga op zoek naar een gemeenschappelijk doel om vandaaruit de mannelijke en vrouwelijke energie in jezelf enin je organisatie aan een ‘én-én-verhaal’ te laten bouwen.Beslissingen nemen op basis van harde cijfers of op basisvan intuïtie zijn op het eerste zicht elkaars tegengestel-den. Ze worden complementair als ze samenwerken aaneen gemeenschappelijk doel zoals de continuïteit van defirma.

Ann Baeke, coach en trainerwww.naturalleadership.be

COLUMN

‘Meervrouwelijkeenergie nodig’

‘Typisch man-nelijke energielegt de nadrukop cijfermatigdenken en snelbeslissingennemen’

Wat doe je precies van werk?Ik probeer openstaande jobs voor maritieme bedienden in de haven in tevullen en mensen met ervaring in de sector een goede plaats te geven. Datis enorm boeiend: ik houd van het commerciële werk, de omgang metkandidaten, hulp en coaching bieden.

Ben je blij met je loon?Ik heb een star tersloon dat me zeker goed lijkt voor dit niveau. Er wordthier ook heel fijn mee omgegaan: iedereen star t met hetzelfde loon en erzijn duidelijke richtlijnen over hoe je kunt klimmen in je loon. Het is fijn omte weten waar je staat en waar je naartoe kunt.

Spaar je?Ik probeer wel wat te sparen, maar nog niet voor iets concreets. Dat zalwel veranderen als ik een woning wil kopen.

Wat is je grootste kost?Mijn grootste kost is de benzine voor mijn auto. Er is vanuit Essen een vrijgoede spoorverbinding en met de trein zou ik op een half uur tijd in Ant-werpen zijn, maar er zijn veel vertragingen of uitvallende treinen. Gelukkigkan ik parkeren bij Randstad, anders was die kost te groot.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan ‘meisjeszaken’ zoals kleren en schoenen, maar ook aan reizen. Liefstzo ver mogelijk, naar andere continenten. Vorig jaar ben ik naar de Domini-caanse Republiek geweest, en mijn volgende reis gaat naar Sri Lanka. Dewestkust van Amerika staat ook nog op mijn verlanglijstje.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lottowint?Een zuinige dieselwagen kopen, want die benzine is echt een grote kost. Ikzou ook graag een huis kopen, en de rest zou ik opzijzetten om op termijnnog verre reizen te maken.

Wat is je grote droom?Ik zou graag fotografe worden. In september begin ik met een opleiding enals alles goed gaat, word ik zelfstandige in bijberoep. (bvdb)

MIJN LOON

ANNELORE VERMEIREN (23) ESSEN, ONGEHUWD

Beroep: consultant maritieme sector bij RandstadPrivé: ongehuwdBrutoloon: 2.100 euroNettoloon: 1.450 euroExtra’s: maaltijdcheques van 7 euro, hospitalisatie- en groepsverzekering

2.1

00

‘In Nederland heb je er een in elkdorp, in Amsterdam ligt er zelfseen naaicafé in het midden van derosse buurt!’ Enkele maanden ge-leden opende Katrien Klausing ineen historisch pand op de GentseVrijdagmarkt – die er vandaagzonovergoten en druk bezochtbijligt – het café annex naai-ate-lier BoHo. In Vlaanderen is het fe-nomeen nog niet ingeburgerd,maar het lijdt weinig twijfel dathet de komende jaren een stevigeopmars zal kennen. Naar eennaaicafé zak je niet alleen af voorkoffie of lunch, maar ook om je jaste voeren, je broeken in te kortenof om zelf creatief aan de slag tegaan.Op ieder moment van de dag kanje bij BoHo terecht aan een vande vele naaimachines (voor dezekerheid best even reserveren).Ervaring of geen ervaring, de wij-ze uitleg en goede raad van Ka-trien en haar collega’s zet je hoedan ook op de goede weg. Ver-schillende keren per week vindenhier workshops plaats, zowelvoor volwassenen als voor tie-

ners. Je kan leren naaien, breienen haken. Een visagiste organi-seer t zelfs een cursus make-upvoor beginners.

Psychedelisch

‘Een tijdje geleden hebben wehier zelfs een vrijgezellenavondgeorganiseerd’, ver telt Katrien.‘Eerst gingen we samen stof ko-pen en vervolgens konden alledames – van wie niemand ookmaar enige ervaring had – eenrok maken. Daarna kreeg ieder-een een glas cava en werden zeopgemaakt, zodat ze helemaalklaar waren om in de stad te gaanfeesten.’BoHo werd afgeleid van bohe-mien en dat merk je wanneer jehet café binnengaat. De oor-spronkelijk wel erg traditioneleinrichting is op indrukwekkendewijze gepimpt middels giganti-sche, bijna psychedelische muur-schilderingen, moderne design-lampen en hip cafémeubilair. Be-neden op het terras hoor je hettikken van de naaimachines op de

eerste verdieping. BoHo organi-seert ook regelmatig tentoonstel-lingen in het café.Eenvoudig ontbijten kan je voor vijfeuro. Wil je er biobrood en biologi-sche eieren, yoghur t en confituurbij, dan betaal je iets meer. Maaltijd-soep, huisbereide taar ten en eenbeperkt aanbod aan lunchschotelszijn hier ook verkrijgbaar. In het cafézitten regelmatig mensen te breienen te haken. Jongeren komen er te-kenen of schetsen. Er is gratisdraadloos internet en de krantenvan de dag liggen klaar.Ook mannen zijn maar al te welkombij BoHo. ‘Er komen hier drie man-nen om te leren naaien, in de brei-workshop zitten er twee’, ver teltKatrien. ‘Oorspronkelijk is kleer-maker trouwens een mannenbe-roep.’ (mo)

BoHo Café & AtelierVrijdagmarkt 269000 Gentwww.boho.be

jobat.be/lunchtime

Niet alleen voor vrouwen *****

LUNCHTIME

©To

m V

erbr

ugge

n

12131213

Een ware spraakwaterval, blijkt ze te zijn. Ma-rie-Hélène De Spiegeleer, ondertussen 75jaar, verwelkomt me bij haar thuis in Ouden-aarde. De boekenkasten puilen uit en overal

om me heen schitter t Chinees aardewerk. Hetmeeste werd hier gekocht, want het is niet gemak-kelijk om dit soort schatten de grens over te krijgen.Dat weet Marie-Hélène - die verschillende kerenper jaar als reisbegeleidster naar China trekt - maaral te goed. Ook de boeken en het lesmateriaal dat zesinds 1993 inzamelt voor een Chinees schooltje,krijgt ze met moeite het land in. De afgelopen tijdschreef ze, na vele jaren van reizen en studeren, zelfeen boek, over de Islam in China. De opbrengst er-van gaat eveneens naar de school.‘Mijn professor archeologie, die ook veel interesseheeft voor China, raadde me aan om mijn ervarin-gen en ontmoetingen op te schrijven’, vertelt Marie-Hélène. ‘Schrijven is niets voor mij, maar ik ben tochbegonnen met veel teksten te lezen en hier en daarinformatie toe te voegen. Zo is het boek uiteindelijkontstaan.’

Waar komt uw interesse voor China eigenlijkvandaan?Aanvankelijk volgde ik avondles Japans in Gent. Opde middelbare school kende ik een Japanse jongendie mijn interesse voor de cultuur had aangewak-kerd, en ik stond ook in contact met een Japanse

EEUWIGE STUDENTE MARIE-HÉLÈNE DE SPIEGELEER (75)

‘Ikheb nognooitgebrost’Ze wil geen haantje-de-voorste

zijn, zegt ze zelf, maar bijzonder

is ze wel. Reisbegeleidster

Marie-Hélène De Spiegeleer

trok op 51-jarige leeftijd naar de

universiteit en verdiept zich

sinds die tijd in oosterse

culturen en religies. ‘Het lijkt

wel een verslaving.’

‘Ik vraag altijd of ik mijn examen mondelingmag afleggen. Bij een schriftelijk examen krijg ik een black-out’

Marie-Hélène De Spiegeleer, auteur ‘De Islam in China’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

vrouw. Ik kwam tot de conclusie dat het Japans – datbestaat uit drie verschillende soorten schriften – ei-genlijk sterk samenhangt met het Chinees. Meernog: China ligt aan de basis van alle culturen in dieregio. Als je dan toch iets wil leren, dan kan je beterbeginnen bij de basis, vond ik. Na twee jaar Japansben ik dus overgeschakeld op Chinees.Na verloop van tijd begon ik ook overdag les te vol-gen, aan de universiteit van Gent. In 1982 besloot ikom alleen naar China te trekken. Als je meteen meteen groep op reis trekt, dan moet je met die mensenbezig zijn. Ik wilde het land eerst in mijn eentje ver-kennen. Hoe ziet die muur eruit? Hoe zijn de hotelshier? Ik wilde als reisbegeleidster stevig in mijnschoenen te staan.Heel wat mensen hebben mij dat toen afgeraden,maar ik ben voor niets bang. Ik heb heel wat reizengemaakt: naar Peking, Taiwan ... Ik ging ook naar Ja-pan, maar daar heerste toen een heel andere men-taliteit. Als je daarheen ging als vrouw alleen, dach-ten ze dat je enkel kwam om in bed te duikelen. Demensen waren helemaal niet vriendelijk tegen mij.Vandaag de dag staan Japanners daar veel meer vooropen.Ondertussen heb ik tussen Japan en Canada zowatalles gezien wat boven de evenaar ligt. Eén keer hebik de evenaar overgestoken, naar Peru, maar dat isme niet goed bekomen. Ik ben ziek naar huis moe-ten terugkeren, met veer tig graden koorts. Toenbesefte ik dat ik niets te zoeken had over de evenaar.Bovendien: als je je echt ergens in wil vastbijten, danmoet je je ook op die regio concentreren.

Waarom wilde u zo graag les gaan volgen aande universiteit?Ik heb altijd de drang gehad om kennis te vergaren.Ik zou het geen haantje-de-voorste-gedrag willennoemen, maar je weet nooit wie je bij je hebt wan-neer je reizen begeleidt. Er kan een prof tussen zit-ten, een leraar, een werkmens … Als er iemand on-verwacht een vraag stelt, en je kan die niet beant-woorden, dan is dat vreselijk beschamend. Zoweltegenover de firma die je vertegenwoordigt, als te-genover jezelf. Als je eenmaal begint met studeren,kan je niet meer stoppen. Je leert iets over tempelsin een cursus over godsdiensten, en voor je het weetzit je in een les architectuur of volg je een geschied-kundig vak. Op die manier klikt het ene in het ande-re. Je komt immers heel uiteenlopende dingen te-gen. De mensen die je begeleidt, hebben een flinkesom neergeteld voor hun reis. Je moet hen toch tewoord kunnen staan met een degelijke uitleg? Voormij is dat essentieel: ik wil die mensen iets meege-ven.

U hebt nooit hoger onderwijs gevolgd toen ujong was?Nee, ik heb enkel middelbare school gedaan. Daar-na ben ik naar de normaalschool gegaan – want mijntwee ‘tante nonnekes’ waren onderwijzeres en ikwilde ook graag in het onderwijs. Maar toen werdmijn moeder ziek, vlak voor het examen, en moest ikthuis blijven. Ik begreep dat wel, maar ik heb het haarnooit echt kunnen vergeven. Het was mijn droomom les te geven ... Maar in jaren vijftig hoorde je nogonderdanig te zijn en je ouders te gehoorzamen.

Maar later hebt u die droom dan toch kunnenwaarmaken.Mijn zoon was het huis uit en mijn man had zijn tele-visie. Ik werkte nog fulltime, en ben toen begonnenmet lessen Frans en Engels om mijn talen weer op tefrissen. Pas later heb ik voor de universiteit gekozen.Het eerste jaar draaide trouwens uit op een flop.

Hoewel ik heel gegeneerd was dat het eerst nietwilde lukken, ben ik het jaar daarna opnieuw be-gonnen. Opeens ging het wel. Het is zoals wan-neer je een klein kind leert eten. Eerst eet het en-kel kleine hapjes en dan komt plots die eerste gro-te hap. Voor mij was het zelfs een lekkernij. Allevakken die ik kon volgen over China, heb ik ge-volgd. En dan al die godsdiensten. Daarna ben ikvakken van archeologie gaan opnemen. Ook datviel zo goed mee: het was als rijstpap met goudenlepeltjes. Op den duur werd het een verslaving.Hoe meer ik studeerde, hoe meer plezier ik erinkreeg.Na de zomer trok ik telkens weer naar de universi-teit. En maar noteren! (trots) Ik heb nooit gebrost,behalve wanneer ik een reis moest begeleiden.Ondertussen werkte ik nog, maar ik ging zoveelmogelijk op zaterdag en zondag werken om meerverlofdagen te kunnen opnemen. Ik vraag ook al-tijd of ik mijn examens mondeling mag afleggen. Bijeen schriftelijk examen krijg ik een black-out.

U hebt heel uiteenlopende vakken gevolgd,van talen tot archeologie en van Noord-Eu-ropakunde tot geschiedenis van het Midden-Oosten.(enthousiast) Ja, alles zit aan elkaar vast! (haalt ereen grote kaart van China bij) Uit Scandinavië kwa-men er Vikingen die zich vestigden aan de ZwarteZee. Verschillende volkeren uit het noorden zijndoor Dzjengis Khan meegenomen voor grotebouwwerken in China. Hij kon daarvoor geenbouwvakkers uit zijn eigen streek nemen, wantdan kon het land niet meer bewerkt worden. Devreemde volkeren brachten hun cultuur mee. Zehadden bijvoorbeeld rendieren bij, wat erg handigwas, want dat vlees bewaarde veel langer wanneerhet in de wind gedroogd was dan paardenvlees ofrundsvlees.Het ging me dus niet alleen om China, maar om aldie volkeren die het land samen gemaakt hebbentot wat het is. Wat zijn ze daar komen zoeken?Wat hebben ze daar gedaan? En welke rol heeft devrouw daarbij gespeeld? Mao Zedong heeft devrouw ten tijde van de Culturele Revolutie on-rechtstreeks haar vrijheid teruggegeven. Iedereenmoest toen verplicht twee jaar op het plattelandgaan werken. De boer leerde aan de leraar hoe hijmoest planten en oogsten, de leraar leerde deboer het Rode Boekje lezen. Ook vrouwen moes-ten aan het werk gaan, en soms keerden ze natwee jaar niet meer terug naar huis. Ze gingen aande slag als opvoedster, in het huishouden of bij hetleger. Die vrouwen kregen aanzien. Weet je trou-wens hoe sollicitaties eraan toegaan in China?

Nee ...Het gebeurt dat boeren - die rijk geworden zijndoor handel maar die niet kunnen lezen of schrij-ven - een hostess of steward inhuren om hen tehelpen. Als beloning krijgen die meisjes of jongenseen visitekaar tje. Wanneer Chinese jongerengaan solliciteren, nemen ze niet enkel hun sollicita-tiebrieven mee, maar ook al die visitekaar tjes.Voor hun potentiële werkgever zijn die kaartjesimmers een signaal dat zij in het verleden goedhebben gewerkt. (haalt album boven) Kijk, ik spaarook alle visitekaartjes die ik op reis krijg. Als ik naarChina ga, gaat dit boekje altijd mee.

‘De Islam in China’ van Marie-Hélène DeSpiegeleer is uitgegeven bij Uitgeverij Kramat.

Als puber was ik onvrijwillig onderdeel van een experi-ment. De proeven vonden zowat dagelijks plaats en datzo’n zes jaar lang. Pas op mijn sterfbed zal duidelijk wor-den wat de effecten waren. Maar dat mijn bestaan erdooraangetast is, staat buiten kijf.Wat gebeurde er toen ik nog nat was van het vormsel?Mijn ouders besloten dat het beter was dat ik naar eenmeisjesschool ging. Niet omdat er vragen waren overmijn gender. Maar pa had weinig warme herinneringenaan zijn middelbare school en ma wel aan de hare. En denonnen die die uniformschool bestierden, hadden net be-sloten dat ook jongens welkom waren.Op 1 september barstte de hel los. De verschillende le-vende en dode talen, de gevaarlijke chemieproefjes, defoetussen op sterk water - het maakte allemaal geen in-druk op me. Want op de speelplaats liepen er zeshonderdmeisjes rond. Wij jongens waren met zijn tienen. Watdenkt u dat er dan overblijft van een uit zijn vel barstendeadolescent? Zonder seksuele wanverhouding is die leef-tijdsperiode al een gruwel. Gegijzeld tussen groeistuip engrote mensen, geterroriseerd door een onvolgroeidbrein en een onvermoeibaar lichaam, trek je je aan voor-huid en tandvlees naar de volwassenheid toe. Voer dezemartelgang uit te midden van honderden lokken en lach-jes en een enigszins normale jeugd is uitgesloten.Maar wie nu lijdt, heeft morgen profijt. Nog steeds hoorik geslachtsgenoten piepen over hoe het samenwerkenmet vrouwen ‘toch echt anders’ is. Ze zouden niet tot ophet bot gaan. Ze smiespelen. En kinderen en carrièrecombineren gaat altijd ten koste van een van de twee.Nooit wat van gemerkt. Evenals de vermeende nuchter-heid van mannen. Als de deadline je vanachter heeft be-sprongen, heb ik liever vrouwen in de buurt dan mijn ei-gen kunne. Meestal omdat die op zo’n moment wel besef-fen dat morgen de zon heus wel weer opkomt. Ze gaanaan de slag en maken er het beste van. Mannen gooien opzo’n moment een liter koffie naar binnen en gaan strakvan de zenuwen de boel nog eens extra vernachelen. Alsze om middernacht schuimen van het okselzweet, moe-ten ze het café in. Dat hebben ze wel verdiend en boven-dien zijn ze te opgefokt om iets anders te doen. Een hou-ding die van pas kan komen als het om de ontzetting vanBerlijn gaat maar op werkvloer toch wat al te fors is.Een oorlogsarts die al decennia ervaring hadden in hetbegeleiden van getraumatiseerde Afrikanen gaf hoog opvan de menselijke veerkracht. Het is verbazingwekkendhoe sommigen hun leven weer kunnen oppikken na hetondergaan van de grootste gruweldaden. Ik vroeg haar ofer nog een verschil was tussen de seksen. Vrouwen wer-den immers sneller slachtoffer van verkrachting. Na deoorlog werden ze vaker uitgestoten omdat ze hun eer-baarheid zouden hebben verloren. Wat antwoordde ze:‘Vooral vrouwen weten te overleven. Meestal omdat zegewoon niet anders kunnen. Zij zorgen voor de kinde-ren.’Meer vrouwen in de raad van bestuur heeft dus niets temaken met positieve discriminatie maar alles met gezondwijvenverstand.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Wijvenverstand

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Omde beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

1415

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten.Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid,klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

ICT-projectleider Brussel

Jouw functie: je zorgt voor het bewaken en beheren van diverse projecten die worden opgestart in het kader van wijzigingsaanvragen of van de introductie van nieuwe systemen binnen de VMW. Je bewaakt dat deze projecten worden uitgevoerd binnen de afgesproken termijn en budgettaire verplichtingen en binnen de krijtlijnen van de ICT-architectuur en ICT-strategie in de VMW.Jouw profiel: master bij voorkeur in een richting informatica.

»

Security Officer ICTBrussel

Jouw functie: je ondersteunt de VMW bij het opzetten, invoeren of verbeteren van een procesgerichte aanpak van informatiebeveili-ging op basis van internationale standaarden zoals ISO2700x. Je brengt de risico’s in kaart, je maakt hiervan de vertaling naar passende maatregelen en richtlijnen die je samen brengt in een security policy.Jouw profiel: master bij voorkeur in de ingenieurswetenschappen, in de industriële wetenschappen of in de toegepaste economische wetenschappen-optie handelsingenieur in de beleidsinformatica.

»

Deskundige waterleveringsplannen Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de procesingenieurs bij de praktische uitwerking van projecten inzake waterleveringsplannen en hydraulica.Je zorgt voor het beheren van data en van informatie in het softwarepakket Info Works. Je analyseert productie- en verbruikscijfers en je werkt mee aan rapportering omtrent netwerksimulaties.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met een zeer ruime kennis van informaticatoepassingen en affiniteit met of interesse voor techniek.

»

CAD-deskundige Brussel

Jouw functie: je biedt IT-ondersteuning aan de tekenaars voor de diverse CAD-applicaties. Je zorgt voor het functioneel CAD-applicatiebeheer. Je staat mee in voor het uittekenen van eenvoudige tot complexe tekenprojecten.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

»

Deskundige automatisatie Vlaams-Brabant

Jouw functie: je programmeert systemen inzake automatisatie van waterproductiecentra en telecontrole van productie, berging en toevoer. Je controleert deze systemen en lost technische problemen op. Je parametriseert visualisatiepakketten, inclusief opbouw van beelden. Je werkt mee aan de optimalisatie van de automatisatiesystemen.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- en regeltechniek).

»

Deskundige klantenbeheersysteem West-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het identificeren en analyseren van de behoeftes van potentiële eindgebruikers van het klantenbeheersysteem binnen de provinciale directie. Je werkt mee aan de afstemming van de (informatica)dienstverlening op de functionele noden en behoeftes van de eindgebruikers.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met zeer ruime interesse voor informatica en/of techniek.

»

AANBOD: een stabiele betrekking met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kan genieten van een goed loon met extralegale voordelen. VMW biedt een dynamische werkomgeving, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Stuur uiterlijk 21 mei 2011 jouw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de functie en jouw curriculum vitae, per post naar:Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Directie Personeel en Organisatie, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel of per e-mail naar: [email protected]. Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden, surf naar www.vmw.be.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten,ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

De entiteit “e-government en ICT-Beheer” (e-IB) van de Vlaamse overheid staat ervoor dat ICT effectief bijdraagt tot een optimale werking en een verbeterde dienstverlening van de Vlaamse overheid als geheel en bij uitbreiding van e-government ook naar lokale besturen toe. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v)

Jouw functie: je bewaakt de kwaliteit van het intern netwerk beheerd door de gemeenschappelijke ICT-dienstverlener. Je initieert projecten ter verbetering van het huidige netwerk en volgt de uitbouw van het netwerk op, conform de netwerkvisie, netwerkstandaarden en architectuur van de Vlaamse overheid. Je geeft des-kundig advies, fungeert als intern aanspreekpunt en voert kwaliteitsaudits uit. Je houdt je technologische expertise up-to-date om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.

netwerkspecialist

Jouw functie: je werkt oplossingen uit voor ICT-vraagstukken, zowel vanuit architecturaal als technologisch perspectief, conform de architectuur-, infrastructuur- en veiligheidsstandaarden van de Vlaamse overheid. Verder lever je ook een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe diensten van e-IB.

enterprise ICT-architect

Jouw functie: je beheert de methodologie, het raamwerk (architectuur) en de technology stack van de Vlaamse overheid met betrekking tot het bouwen van ICT-toepassingen. Eveneens sta je in voor het begeleiden en adviseren van de entiteiten van de Vlaamse overheid bij het ontwikkelen van hun ICT-toepassingen.

architect applicatieontwikkeling

Je profiel: je behaalde een master in de informatica of gelijkwaardig (bv. bio-informatica, industriële wetenschappen: elektronica-ICT, informatica-technologie,toegepaste informatica, wiskundige informatica, …). Ervaring is geen vereiste. Met een goede motivatie en een oprechte bereidheid om bij te leren, kom je zeker ook in aanmerking. Laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectieprocedure!

Aanbod: een boeiende job met een afwisselend takenpakket, reële groeien opleidingsmogelijkheden en werkzekerheid. Je wordt aangeworven in graad van infor-maticus met behorende salarisschaal. Daarnaast is er gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een aantrek-kelijke vakantieregeling.

Interesse? Stuur uiterlijk op 19 juni 2011 je cv naar [email protected] of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Gwendoline Van Der Stichel,Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Meer informatie over de functies en het aanbod vind je in de functiebeschrijvingen op www.jobpunt.be.

www.jobpunt.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Je functie: je begeleidt werken aan de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het kan zowel gaan om nieuwbouwactiviteiten, renovatie en vernieuwing als inrichtingswerken. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid gaande van kantoorgebouwen, musea, milieucentra, etc. Je staat in voor de klantenbevragingen omtrent deze projecten, je maakt ontwerpen, stelt een raming en bestek op. Vervolgens werk je ook een planning uit en sta je in voor de projectcoördinatie. Je hebt een gevarieerd takenpakket waarbij je vaak verplaatsingen op het terrein in gans Vlaanderen zal maken.

Je profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur (bij voorkeur bouwkunde), architect, burgerlijk ingenieur (bij voorkeur bouwkunde) of burgerlijk ingenieur-architect.Relevante werkervaring is een pluspunt maar geen must. Je communiceert vlot. Kennis van projectwerking is een troef.

Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 19 juni 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Kathy Tas,Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief de functietitel. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en

het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de Vlaamse overheidsdiensten met facilitaire dienstverlening,zodat ze op een kwalitatieve, effectieve en zuinige manier kunnen werken. De afdeling Studie & Advies speelt een centrale rol in het opmaken van alle contracten en bouwkundige en technische projecten. Voor het team Studie & Coördinatie Bouwprojecten zijn we op zoek naar een (m/v)

www.jobpunt.be

projectleider

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Agentschap voor Facilitair Management

Nous sommes a la recherche de REPRESENTANTS enthousiaste DE FACON INDEPENDANTE (M/F) afin d’introduite un article innovatrice a notre clientèle en Belgique, qui connaît a présent une FORTE vente.Notre réseaux ce base sur la Belgique entière, et nous recherchons des représentatifs locaux par une ou plusi-eurs provinces.Il s’agit d’une nouvelle type d’éclairage pour intérieure et extérieure.Vous dispose d’une voiture.En cas d’intérêt : 0475/676659 ou par e-mail: [email protected]

Wij zijn DRINGEND op zoek naar enthousiaste

VERTEGENWOORDIGERS OP

ZELFSTANDIGE BASIS (M/V)

om een uiterst innovatief artikel aan ons cliënteel over gans België voor te stellen, die hedendaags een STERKE verkoop kent.

Ons verkoopsnetwerk baseert zich over kompleet België, en zoeken locale vertegenwoordigers per één of meerdere provincies.

Het betreft een nieuw type sfeerverlichting voor binnen en buiten.U beschikt over een wagen.

Bij interesse: 0475/67 66 59 of

per mail: [email protected]

C_40

1962

44CC

De Hagewinde te Lokeren omvat 4 orga-nisaties met meer dan 400 medewerkers (een sociaal orthopedagogisch centrum, drie scholen voor buitengewoon onder-wijs). We zorgen voor begeleiding, be-handeling, en/of onderwijs voor kinderen, jongeren en/of volwassenen met gedrags- en emotionele stoornissen en/of een lich-te, matige of ernstige mentale handicap en/of autismespectrumstoornissen.

Vanaf 1 september 2011 hebben we een vacature voor

ALGEMEEN DIRECTEUR

Meer info vind je op www.hagewinde.be of bij Paul Ongenaert, algemeen directeur via 09 337 89 00.Solliciteer voor 31 mei naar De Hagewinde, Torenstraat 15 te Lokeren, tav H. Magherman.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Om ons huidig team te versterken zijnwij op zoek naar een m/v:

TECHNISCH-COMMERCIEELMEDEWERKERJe functie: • Na een intensieve inloopperiode zul je in

staat zijn om offertes volledig technisch uit te werken in

overleg met de klant en de fabrikant.• Je creëert een op-

lossing op maat en dit voor uiteenlopende toepassingen.

• Op termijn heb je de nodige knowhow en vaardig-

heden opgebouwd om de projecten ook ter plaatse bij

de klant te gaan bespreken. • Je volgt je offertes op

en werkt zodoende actief mee aan het verkoopproces.

• Het administratieve luik schuw je hierbij niet.

Je profiel: • Je hebt een bacheloropleiding gevolgd

in elektromechanica of evenwaardig. • Je kunt zelf-

standig werken en bent in staat je technisch inzicht te

koppelen aan een scherpe zin voor detail. • Je beschikt

over goede sociale vaardigheden en hebt een commer-

ciële ingesteldheid met een no-nonsense mentaliteit.

• Je hebt kennis van gangbare software in een kan-

tooromgeving. • Je bent Nederlandstalig, maar een

goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.www.ritec.be

Ons aanbod: • Een boeiende job

met heel veel variatie, frequente

contacten met grote industriële

klanten en gerenommeerde merk-

leveranciers. • Een aangename

werksfeer in een kleinschalig team.

• Een degelijke salaris met een

pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je

motivatiebrief en volledige

cv naar RITEC,

Oude Brugsepoort 139,

9800 Deinze t.a.v.

Dhr. Rik Vandenbussche

of per email naar

[email protected]

Ritec is een verkoop- en advies-

kantoor dat over gans België en

Luxemburg mechanische drukbe-

veiligingen zoals breekplaten en

veiligheidskleppen van befaamde

merken in de industrie verdeelt.

Deze worden toegepast bij de

beveiliging van oa. drukvaten

en opslagtanks tegen over- en

onderdruk of explosie. Een ander

segment omvat niveaumeetinstru-

menten en kijkglazen voor proces-

controle. Onze klanten situeren

zich vooral in de (petro)chemie,

olie- en gasindustrie en farmacie

of bij engineering contractors en

apparatenbouwers die in deze

sectoren actief zijn.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Ortho-agogisch Centrum Broeder Ebergistein Vurste over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Administratief-logistiek directeur(onmiddellijke indiensttreding)

Interesse? Stuur uw sollicitatie met cv voor 27 mei a.s. naar dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

Het centrum ondersteunt ongeveer 325 volwassenen met een verstandelijke handicap op verschillende locatiesin de regio Gent. Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening en staat u in voorhet financieel, economisch, administratief en voedingsbeleid. U organiseert en coacht de betrokken diensten.

U behaalde een masterdiploma in een financieel-economische richting, eventueel aangevuld met een anderemanagementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kan vlot werken met couranteinformaticatoepassingen. U woont in de regio of bent bereid er u te vestigen. U bent christelijk geïnspireerden kan u profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde.

Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs,09 241 19 69 of 0474 84 01 87.

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Kijk ook op www.fracarita.org en www.ebergiste.be

O.A.C. Broeder Ebergiste

Upgrade Estate is een jong en dynamisch bedrijf voorna-melijk actief in het segment van de studentenhuisvesting. Binnen het bedrijf heerst een duidelijke beleidslijn zonder verrassingen aan de eindmeet. Voor de verdere uitbouw van ons bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v):

AdministratiefCommercieelMedewerkerVoor de ontwikkeling van onze vastgoedprojecten

Functie:• U gaat actief op zoek naar projecten• U bent onze vaste contactpersoon bij de verschillende

overheden en architectenbureaus en begeleidt ieder dossier tot aan de stedenbouwkundige vergunning

• Verkopen en verhuren van onze projecten behorensporadisch tot uw taak

Profiel:• U beschikt over een diploma Bachelor Vastgoed of

gelijkwaardig, ervaring is geen must• U bent sterk met de pen en kan perfect overweg met

Microsoft Office, kennis van autocad is een pluspunt• U bent leergierig en geen 9 to 5 type

Aanbod:• Wij bieden een zeer uitdagende job in een

gestructureerd groeibedrijf met teamspirit• Passend loon conform de resultaten, computer en GSM

Interesse? Mail uw CV en motivatiebrief ter attentie van Koenraad Belsack naar [email protected]

Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee

zoekt

notarieel jurist(e)voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking.

Zelfstandige behandelingvan dossiers in diverse

rechtstakken.

Sollicitatiebrief met CVmailen naar

[email protected]

Heb ik rechtop brugpensioen?

Alle tips op

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expert bouwen woontoezicht m/v

statutair – Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, die deel uitmaakt van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aan jouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

coördinator-expert wegen, bruggen & waterlopen m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken van de doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellen uit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Je begeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverse overlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die de dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Je waakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externe communicatie van de dienst.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• een brutostartloon van 3 321,91 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings mogelijk-

heden• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-

vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over

de functies, voorwaarden en selectieprocedures• solliciteer online• uiterste sollicitatiedatum 7 juni 2011

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf

met SUCCES.

1819

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Dankzij onze redactie weet je nu alles over vrouwelijke energie en ken je de mening van Caroline Gennez en Hilde Crevits over leven, werk en vrouwelijk welzijn.

Om deze “Women Only” editie te vervolledigen, hebben we ook nog voor een paar schitterende geschenken gezorgd. Jobat schenkt deze week een 5 stijlvolle Nobody handtassen weg, een personal shopping experience met styling experte Emma Gelaude én een exclusieve zilveren juwelenset van Lore Van Keer.

Kies elke dag de prijs die jij leuk vindt! Je krijgt tot en met 23 mei elke werkdag een nieuwe kans. Surf meteen naar Jobat.be/win

Jobpunt Vlaanderen is altijd op zoek naar divers talent voor de overheden in Vlaanderen. En dat mogen zeker ook talentvolle en gemotiveerde vrouwen zijn. Iedereen krijgt gelijke kansen in alle selecties die wij organiseren voor de Vlaamse overheid, provincies, steden, gemeenten OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen. In 2010 waren bijvoorbeeld vrouwen en mannen even succesvol in onze selectieprocedures voor managementfuncties!

Laat je verleiden door een breed aanbod aan vacatures voor ingenieurs, verpleegkundigen, leidinggevenden, management assistants, financiële specialisten, projectbegeleiders, ICT-medewerkers, en nog veel meer.

Kies voor een job met maatschappelijk engagement bij een werkgever die een gelijk loon biedt voor gelijk werk. Ga voor een organisatie die aandacht heeft voor elke unieke persoon en voor de balans tussen werk en vrije tijd.

Surf snel naar www.jobpunt.be en ontdek je mogelijkheden!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen spot (ook) talentvolle vrouwen

Urbain Wauman: “Wij stellen vast dat

we nog steeds voornamelijk mannelijke

kandidaten aan de telefoon krijgen die

op onze talrijke jobaanbiedingen reage-

ren. Toch zijn we ervan overtuigd dat

er even goede vrouwelijke kandidaten

in aanmerking komen voor de verschil-

lende functies die we bij onze opdracht-

gevers dienen in te vullen. Het betreft

onder meer gespecialiseerde profielen

in HR, finance, IT/ICT, account mana-

gers, ingenieurs (ing. & IR.), calcula-

toren, werf- & projectleiders (bouw en

andere), etc.”.

Om mee te werken aan gelijke kansen

streeft Assiqum er steeds naar om naast

de mannelijke profielen ook altijd vrou-

welijke kandidaten aan zijn opdrachtge-

ver voor te stellen.

Urbain Wauman: “Wanneer we vast-

stellen dat er hoofdzakelijk mannen

reageren op onze jobaanbiedingen,

gaan we zelf actief op zoek via online

CV-databases. Op die manier kunnen

we nog verschillende vrouwelijke

profielen vinden met dezelfde talenten

en kwaliteiten.”.

Omdat vrouwen blijkbaar niet zo vlug

geneigd zijn van job te veranderen, is

het logisch dat er minder reacties van

vrouwelijke kandidaten binnenkomen

op functies met hogere kwalificaties.

Daarom vindt men het bij Assiqum van

vitaal belang dat men voldoende vrou-

welijke kandidaten motiveert en bij het

selectieproces betrekt om hen zo de

kans te bieden nieuwe carrièremoge-

lijkheden te ontdekken, wat uiteraard de

persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling

ten goede komt.

Assiqum, actief op zoek naar vrouwenprofielen

R E C R U I T Z O N E

“We streven ernaar steeds een vrouwelijke kandidate voor te stellen”

et selectiekantoor Assiqum is een trade mark van Trade Zone Inter-national bvba. De bezieler en managing director, Urbain Wauman,

positioneert zijn kantoor op een specifieke manier in de markt. Assiqum selecteert - na een grondige voorbereiding en met een no-nonsense be-nadering - de meest geschikte kandidaat voor de juiste positie. Deze pro-cedure verloopt op een hedendaagse hands-on methode die de kandidaat centraal stelt.

m/VWord jij ons nieuwvrouwelijk toptalent?Selectiekantoor Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke,

is gespecialiseerd in het werven en selecteren van bedienden, midden en

hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-

Vlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid

van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging.

Op de website www.fundamentrs.com vind je al onze openstaande vacatures.

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,8530 Harelbeke, Tel.: 056/[email protected]

2021

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ben jij gepassioneerd door cijfers?

Weet je alles over financiële analyses,debiteurenbeheer, tax en compliance,audit of jaarrekeningen, …?

Dan vind je op volgende pagina’sgegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/financevoor nog meer jobs.

Carrière maken in finance?

Interesse?Richt dan uw

kandidatuur met gedetailleerd C.V. aan

dhr David SZAFRAN,Secretaris-generaal,

Instituut van deBedrijfsrevisoren,

E. Jacqmainlaan 135/1,1000 BRUSSEL

E-mail: [email protected]

Internet: www.ibr-ibre.be

Surf naar Jobat.been vind er

de uitgebreide jobomschrijvingen.

INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN

Het INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN(Koninklijk Instituut), de nationale beroepsorganisatievan de bedrijfsrevisoren, is opgericht bij wet in 1953 engevestigd te Brussel (www.accountancy.be). Om onzetoenemende dienstverlening te kunnen waarborgen enom aan de gerechtvaardigde verwachtingen van hetmaatschappelijk verkeer te kunnen beantwoorden zijn wijop zoek naar volgende enthousiaste medewerkers (M/V):

ECONOMIST-TEWvoor de dienst Toezicht en Kwaliteitscontrole

Uw hoofdtaak bestaat eruit de kwaliteitscontroles dieuitgevoerd worden bij de bedrijfsrevisoren te analyserenen de toezichtsonderzoeken met algemene of indivi-duele draagwijdte op het beroep van bedrijfsrevisor inkaart te brengen.

ECONOMIST-TEWvoor de dienst Normen

U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA's”en IAS/IFRS en deelt uw kennis met bedrijfsrevisoren enandere deskundigen.

JURISTvoor de dienst Normen

U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA's”en IAS/IFRS en deelt uw kennis met bedrijfsrevisoren enandere deskundigen.

ICT-erU werkt mee aan de uitvoering en opmaak van hetICT-beleidsplan: opstellen, implementeren en opvolgenvan de procedures voor het gebruik van de informatica-toepassingen met het oog op efficiëntieverhoging.

Wij bieden u: • een aangename en afwisselende jobmet veelzijdig takenpakket in een dynamische beroeps-organisatie waarin u zichzelf professioneel kan ontplooien• een salaris overeenkomstig uw verantwoordelijkheden,aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegalevoordelen • bijkomende opleidingsmogelijkheden • eenstabiele en aangename werkomgeving • kantorengemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer • eenjob met een uitstekend “work-life”-evenwicht.

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

Breng leven in je werk.

Dorien zat met een commerciële kriebel.En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC…“Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naarwww.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job opwww.9tolife.be

DELHAIZE

IATHINK MEDIA

DELHAIZE

K MEDIAH N M

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever vanP-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites Clint.be, 4Gamers.be, deMotorsite.be/Moto-online.be entweedeklasse.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijnwij op zoek naar (m/v, tweetalig):

Zit er een job voor u bij?Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] | Think Media, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen

KeyAccountManager AffichageFunctie:Binnen het team van Think Media Outdoor staat u in voor desalesactiviteiten m.b.t. de affichagenetwerken. Als ervaren salesprofessional volgt u rechtstreeks een aantal mediacentrales op.U onderhoudt intensief de bestaande klantenrelaties en weet hoe nieuweklantenrelaties op te bouwen. U zorgt voor een omzetstijging door hetovertuigen van adverteerders, mediacentrales en reclamebureaus.U detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop.U weet raad met de gangbare marktcijfers (CIM, ...).U rapporteert rechtstreeks aan de sales & marketing manager.

Profiel:• U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs(marketing/communicatie).• U beschikt over een relevante saleservaring (min. 3 jaar)in de mediasector en gaat steeds tot de finish.• U beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s(Word, Excel, Powerpoint).• U kan onder druk werken en bent gemotiveerdommaandelijks uw verkoopobjectief te halen.

Wij bieden• Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf;• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem;• Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

AccountmanagerFunctie:Als accountmanager bent u steeds creatief op zoek naar nieuwe oppor-tuniteiten. U bent geboeid door media en volgt de nieuwe multimedialeontwikkelingen op de voet en initieert projecten in samenspraak met desales director. U beheert die projecten zelfstandig, zorgt voor duidelijkebriefings en een professionele opvolging.

Profiel:• U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs(marketing/communicatie).• U hebt minimum drie jaar relevante ervaring,bij voorkeur in een commerciële functie.• U bent een initiatiefnemer die zelfstandig als in team kan werken.

Wij bieden• Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf.• Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

AccountexecutiveFunctie:Als accountexecutive voor Think Tank, dat alle creatieve 360°-activiteitenbinnen Think Media commercialiseert, werkt u nauw samen met demarketing- en salesafdeling en de redacties. U rapporteert rechtstreeksaan de Business Unit Manager, die u ondersteunt in zijn commerciëleen administratieve taken.

U helpt het teammet het monitoren van de markt.U werkt nauwkeurig en bent goed met cijfers.Spelen met deadlines is een uitdaging.U zorgt voor duidelijke briefings en staat voor een groot stuk invoor de communicatie met klanten en redactie.U bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen, activatiesen visibiliteit op de commerciële events. Kortom, u bent de schakeldie ervoor zorgt dat de afdeling op zijn best kan werken.

Profiel:• U hebt een diploma hoger onderwijs.• U heeft eventueel ervaring in de mediawereld.• U bent flexibel, met uitstekende communicatieve vaardigheden.• U bent een sterke, initiatiefnemende persoonlijkheid.• U bent een administratief wonder.• U kan zowel zelfstandig als in team werken.• U beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s(Word, Excel, Powerpoint).

Wij bieden• Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiendmediabedrijf;• Een aantrekkelijk salarispakket;• Gsm en laptop.

Inside Sales CoördinatorFunctie:Als sales professional volgt u telefonisch een aantal mediacentralesm.b.t. de affichagenetwerken op. U zorgt voor dossiers van adverteerders,mediacentrales en reclamebureaus en zorgt voor een omzetstijging. Udetecteert opportuniteiten en samen met de salesbuitendienst zet u zeom in een succesvolle verkoop. U weet raad met de gangbare marktcijfers(CIM, ...). U wordt onze interne specialist ter zake.U rapporteert rechtstreeks aan de sales & marketing manager.

Profiel:• U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs(marketing/communicatie).• U heeft een relevante saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector.• U beschikt over een goede kennis van Word, Excel en Powerpoint.• U kan onder druk werken en bent gemotiveerd ommaandelijksuw objectief te halen.• U bent de spilfiguur van onze commerciële binnendienst.

Wij bieden• Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf;• Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden;• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

inJobs FINANCE & CONSULTING 323

Your career with Hilti

Where potential meets opportunity.Hilti. Outperform. Outlast.

Wereldleider in meer dan 120 landen op 5 continenten, 20.000 mede -werkers, directe-verkooponderneming, 200.000 klantencontacten per dag, meer dan 30 innovaties per jaar - Dat is Hilti.

Ontdek een wereldwijde onderneming waar je je talenten volledig tot ontwikkeling kunt laten komen.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaat gerichte teamplayers!

Customer Care AgentCustomer Service Representative

Deel jij onze passie? Solliciteer dan snel online viawww.hilti.be/careers

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2011 een omstandig cv methandgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijkgedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III,Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag18 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

ArchitectFunctie : Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie vanwoning- en utiliteitsbouw het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw-en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen vande toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen,gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus het opmaken, indienen enopvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, dewerfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering het invullenvan de functie van bouwheer in de bouwen renovatieprojecten ten overstaan van degemeentebesturen, architecten en aannemers dit alles in het kader van de wetgevingop de overheidsopdrachten.

Profi el : Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van hetmasterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bijde Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen een elementairekennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervanstrekt tot aanbeveling hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attestvan goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over eenrijbewijs B en een eigen wagen.

De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economischeexpansie voor het Land van Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Het Gemeentelijk Technisch Instituut (GTI) is een school met secundair onderwijs

(TSO en BSO), die leerlingen mee opleidt en vormt tot jongvolwassenen, zodat ze

daadwerkelijk en met een goed gevoel, kunnen deelnemen aan het maatschappe-

lijk leven. In het bijzonder voorziet de school in nijverheidstechnisch gerichte oplei-

dingen op het vereiste niveau, die leerlingen beroepsbekwaam maken of voorberei-

den op aansluitende studies.

Aanwervingsvoorwaarden:

Wettelijke aanstellingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie van 27/03/1991

(art.40)

houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastge-

steld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangs-

maatregel

als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie ‘onvoldoende’ hebben

verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende

macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid niet werd

geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn

voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet

rechtspositie

Aanvullende voorwaarden:

minimum 5 jaar anciënniteit in het onderwijs

beantwoorden aan het vereiste profiel

slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijk, psychotechnisch en

mondeling gedeelte

Doordat de huidige directeur van het GTI werd aangesteld als coördinerend directeur

van de scholengemeenschap van het secundair onderwijs Beveren-Bazel is de gemeen-

te Beveren op zoek naar een:

DIRECTEUR GEMEENTELIJKTECHNISCH INSTITUUT

Kandidaatstelling:

Kandidaturen kunnen ingediend worden t.e.m. 31 mei 2011.

Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een uitvoerig curriculum vitae kan

u ofwel aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen,

Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected]

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van het examenprogramma

en het functieprofiel kan u zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst

onderwijs, Stationsstraat 2 te Beveren. (03 750 16 60)

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners

en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

WWW.BEVEREN.BE

(niet-vacante betrekking met indiensttreding vanaf 1 oktober 2011)

Er zal ook een wervingsreserve worden aangelegd.

Werken zonder fi lestress.

Jobs dichtbij op

Libeco-Lagae (www.libeco.com), in Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog

kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor

kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en

technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product

bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen

dan ook hoog in het vaandel. Binnen onze sector willen

we leider worden in ecologie en duurzame ontwikkeling.

Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en

realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van

ca. 30 miljoen euro in 2010. Om ons verkoopteam in de

afdeling FABRICS te versterken, zoeken wij een (m/v)

believe in linen

DE UITDAGING

Na een grondige inwerkperiode binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van linnen stoffen voor interieurdecoratie, kledij en technische toepassingen in een aantal internationale markten.U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw verkoopdoelstellingen. U negotieert de verkooporders en volgt de uitvoering ervan op i.s.m. uw account manager in de binnendienst. Via deelname en bezoek aan diverse internationale beurzen houdt u voeling met de evoluties in de markt. U vertaalt de wensen van uw klanten naar commerciële oplossingen en wordt betrokken bij het bepalen van de productmix. U rapporteert aan de commercieel directeur.

UW TALENT

U bent een enthousiast, resultaatsgericht en ondernemend persoon met sterke affiniteit en een grote interesse in onze linnen producten. U genoot een hogere economische opleiding en kan een commerciële ervaring voorleggen bij voorkeur in een internationale textielomgeving. U houdt ervan een relatie met klanten op te bouwen en veelvuldig (+/- 30% van uw tijd) te reizen. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van Engels/Frans. Kennis van het Duits is een plus.

ONS AANBOD

Wij bieden een uitdagende functie waarbij u uw verkooptalent volledig kunt ontwikkelen binnen een stabiel bedrijf met wereldfaam. U krijgt een verantwoordelijke functie waarin commerciële vaardigheden en initiatiefname centraal staan. Er is een competitief verloningspakket met bedrijfswagen en extra legale voorwaarden voorzien dat in verhouding staat tot uw profiel en ervaring.

INTERESSE ? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0511-533-3 naar

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere,

Tel.: 056/610 609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

AREA SALES MANAGER

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kosteffi ciënt aankoop-beleid voor o.a. diepvriesgroenten en verpakkingsmaterialen, met als doel deproductie optimaal te beleveren. Hiervoor stel je procedures en kwaliteitsnormenop om de aankoopprocessen goed te laten verlopen en een lange termijn relatieuit te bouwen met de leveranciers. Je bent het aanspreekpunt voor verschillendeinterne afdelingen en analyseert hun behoeften. Je selecteert en evalueertleveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit contracten af. Je houdtsteeds rekening met de kwaliteit, prijs en leveringstermijn. Je coördineert deverschillende acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2mensen. Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op hetgebied van aankoop. Je rapporteert aan de Plant Director.

JOUW TALENTJe bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en hebteen sterke affiniteit met het product en met kwaliteit. Je bent in het bezitvan een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaringin een aankoopfunctie. Je werkt teamgericht en kan ook een team aansturen encoachen. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouwje vertrouwensrelaties uit met je leveranciers. Je bent eerlijk, integer en denktoplossingsgericht. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D.Ref: KD/ 0311-198-11

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van versegroenten naar de productie. Je informeert de productie over de kwantiteiten kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in bij een tekortof slechte kwaliteit zodat enkel groenten ingevroren worden die aan dekwaliteitseisen voldoen. Hiervoor sta je in contact met landbouwers, loonwerkersof eigen medewerkers van de wasserij. Voor bepaalde groenten sta je in voorde kwaliteitscontrole. Daarenboven ondersteun je 4 ploegchefs tijdens hetweekend en sta je in voor de opvolging van de werking van de waterzuivering,o.a. uitvoeren van metingen en inspecties. Als teeltbegeleider zorg je voor hetafleveren van kwalitatieve producten aan de fabriek, rekening houdend metvoedselveiligheid, milieu en de relaties met landbouwers. Je volgt de teelt op bijde landbouwers en ziet toe op de oogst om de opbrengst te optimaliseren, zonderde lange termijn relatie met landbouwers en loonwerkers uit het oog te verliezen.

JOUW TALENTJe bent flexibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt eenhogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig,stressbestendig en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterkeinteresse voor of affiniteit met het product “groenten” en de landbouwsector.Je bent bereid om jouw uurrooster aan te passen in functie van het seizoen,incluis weekendwerk. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus.Ref: KD/ 0311-198-13

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingenin 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot enmet de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- enindustrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) Purchasing Manager en een (m/v) Weekendcoördinator - teeltbegeleider.

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naarFundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere056/610.609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

PURCHASINGMANAGERSterke onderhandelaar met analytische geest

WEEKENDCOÖRDINATOR -TEELTBEGELEIDERFlexibele en kwaliteitsgerichte organisator

ONS AANBODVerantwoordelijke en boeiende functies waar je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je werkt voor een internationale, gereputeerde en financieel sterke firma, die in volle groeiis en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen.Er is een volwaardig remuneratiepakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

2425

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het

Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren

innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor

de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet

van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

AP ACCOUNTANT Met affiniteit Cost- & Inventory AccountingJe staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen

voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie

van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en

investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting

en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de

grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en

rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je

investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancy-

fiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen

een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en

stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig

en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij

voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten,

transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt

bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse

afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor

(accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate

teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt

bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Vi r t u o zeH u m a n Re s o u rc e s

Erk.

VG

49

6/

BU

O &

W0

20

& B

-AA

05

.09

1

ERVAREN GL ACCOUNTANT Met affiniteit internationale rapporteringJe staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR

en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de

maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor

budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat,

intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse

cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en

voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in

Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master

accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf

jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale)

productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele,

stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je

deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office

en hebt bij voorkeur kennis van de SAP

FICO-module.

Ons aanbod voor deze functiesJe komt terecht in een aangename, stabiele,

dynamische en internationale werkomgeving die opleiding

en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen

op een competitief salaris en een uitgebreid pakket

employee benefits.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent. Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: [email protected] duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanicaJouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v):

ZELE

International Sales Manager Frankrijk & Maghreb

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden. Op basis van een continue analyse van de markt en de klanten-behoeften ontwikkelt u een strategisch salesplan. • Na het in kaart brengen van uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt. • U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopers en distributiepartners) en zorgt voor de opvolging en rapportering van de salescijfers en -budgetten. U bezoekt samen met hen de belangrijkste klanten. • U werkt vanuit het Europese hoofdkantoor in Zele en rapporteert aan de Sales Director.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijk-heden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. • De steun en het commitment van het management. • De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Uw profiel: • Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. • U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributie-netwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. • U bent een ‘entrepreneur’ en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. • Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar. • U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen. • U bent een gedreven onderhandelaar met oog voor verkoop-strategie en marktontwikkeling.

®

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622041 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

is op zoek naar een

DIRECTEUR GENERAAL (M/V)

Vereiste bekwaamheden:- In het bezit van een diploma dat toegang verleent tot de

betrekkingen van niveau A in de federale openbare diensten (master) en met ervaring in een leidinggeven-de functie op universitair niveau (Personeels- en pro-jectenbeheer);

- Kennis van juridische, financiële en boekhoudkundige materies en van publiek en administratief recht;

- Voldoende schriftelijke en mondelinge kennis van de tweede landstaal (niveau 1 SELOR).

Om te solliciteren dient het dossier tot kandidaat-stelling ten laatste op vrijdag 10 juni 2011 toe te komen bij de heer Christian Van Der Linden, Voorzitter van de Raad van Bestuur, Sint-Gisleinsstraat 23 te 1000 Brussel of per e-mail: [email protected].

Voor elke inlichting met betrekking tot deze functie, het verwachte profiel en meer in het algemeen voor elke aanvullende informatie verzoeken wij U www.bergvanbarmhartigheid.be te raadplegen.

BERG VAN BARMHARTIGHEID

van de Stad Brussel

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees be-leidsvlak. Om deze Studiedienst te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouwJe functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-landen tuin-bouwers en volgt de akkerbouwsector op inzake structuurbeleid, reglemen-tering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouwbegeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie. Je verzekert de interneinformatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen engespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in di-verse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten.

Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uit-gesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden(schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden vanuit de standplaats in Leuven.

Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld met bijkomende voordelen zoalseen groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in jewerkorganisatie en een uitdagende verantwoordelijkheid.

De Boerenbond is een toonaangevende

organisatie voor de landen tuinbouw

en voor het platteland, met meer dan

tweehonderd bekwame en gemotiveerde

medewerkers die zich engageren voor een

kwaliteitsvolle belangenverdediging,

dienstverlening, vorming en voorlichting.

Voor meer informatie over de vacature kan je

terecht bij Marc Rosiers, directeur Studiedienst,

(016 28 66 03) of Karel Colman, directeur

Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00

of 0472 58 99 03). Als deze vacature je aan-

spreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv

ten laatste op 26 mei naar Karel Colman,

directeur Personeel & Interne Organisatie,

Diestsevest 40 in 3000 Leuven, via mail

aan [email protected]

of via de website www.boerenbond.be.

BOERENBOND

2627

Een goede job, is een beter leven.Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar je van thuis uit kan werken, of genoeg vrije tijd hebt om aan je huis te werken, wij hebben de job die bij jouw leven past.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

www.clarebout.com

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving• vertrouwd met ERP-implementatie Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profi el: • Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

• resultaatgericht procesbegeleider• Master ICT uit ERP-omgevingFunctie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren.

Profi el: • Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines • Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools pro-gramma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager

Profi el: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwd-heid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouw-

baarder te maken.

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• financiële en operationele analyses op groepsniveau• Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van fi nanciële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profi el: • Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) • Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

CUSTOMER RELATIONS MANAGER (ref. 7 030)

• internationale grootdistributie en catering

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporterings-vaardigheden • Je bent flexibel in de omgang • Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod: • Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” • Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert

• Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

VG. 6

02/B

Word jij onze NIEUWE COLLEGA in het RVT Arcadia ?

Bij het RVT Arcadia, een instelling van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, gaat heelveel aandacht naar de bejaarden maar ook naar onze medewerkers. Zij zijn het inderdaad die dagelijksinstaan voor een kwaliteitsvolle verzorging van onze bewoners.

Ben je een enthousiaste verpleegkundige die uitkijkt naar een aangename werkomgeving ?Dan ben je van harte welkom in het RVT Arcadia. Om onze doelstelling te kunnen waarmaken, werven wijversterking aan voor onze dienst Nursing (verpleegkundige, verzorgingsassistent,…).Je kan er aan de slag in een prettige werkomgeving, een moderne infrastructuur en een organisatie metoog voor haar medewerkers.

Wil je meer details over hetgeen we je als nieuwemedewerker kunnen bieden ?Surf dan vlug naar onze sitewww.ocmw-molenbeek.irisnet.be.

Je sollicitatiebrief en CV ontvangen we graag per mail [email protected] per post op volgend adres: OCMW Sint-Jans-Molenbeek,A. Vandenpeereboomstraat 14, 1080 Brussel.

RVT

ARCADIA

2829

Samen op zoek naar evenwicht

Donderdag9 juni 2011De Monti l ,

Aff l igem

Wat verkiest ù?

HR IN DE ZORG EN DIENSTENworkshops, beurs en network ing

VOLGT U DE JUISTE RICHTING IN HR?

PRAKTISCHE INFO

Datum donderdag 9 juni 2011

Uur Aanvang om 8.30u - einde 18.30u

Prijs Doelgroepdeelnemers: € 120 per persoonNiet-doelgroepdeelnemers: € 250 per persoonInbegrepen in deze prijs: alle workshops, de beurs, koffie, broodjeslunch en netwerkdrink. U kan ook betalen met de KMO-portefeuille.

Locatie De Montil, Moortelstraat, Affligem

Inschrijven Via www.hrindezorg.beof mailen naar [email protected] uiterlijk tot 25 mei 2011

U zoekt een actueel, gevarieerd en inspirerend aanbod van HR-thema’s? Vzw Vorm organiseert op donderdag 9 juni 2011 de tweede HR-dag voor de zorgen dienstensector. Deelnemers kunnen kiezen uit meer dan 40 thema’s van HR-specialisten. U vindt er nieuwe en direct toepasbare HR-ideeën in combinatie met contacten met HR-leveranciers en netwerkmo-gelijkheden met collega’s. Stel zelf uw HR-dag samen en vind de juiste balans op 9 juni in Affligem!

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot uiterlijk 25 mei 2011

via www.hrindezorg.be

met de steun van: premium:

Een event dat je niet mag negeren.

19 mei 2011

Nieuwe media op de werkvloer: hoe ga je ermee om?

Een sociaaljuridisch antwoord

Gastsprekers: • Ann Witters & Sara Cockx - Claeys & Engels

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

Veolia Transport Belgium behoort tot de

Veolia Transdev Groep, de grootste private

mobiliteitsverstrekker ter wereld. Veolia Transport

Belgium omvat 22 vennootschappen, verspreid

over de Vlaamse provincies en de provincie

Henegouwen. Met meer dan 1.060 werknemers

en een wagenpark van 700 voertuigen verzorgt

Veolia Transport Belgium openbare busdiensten

voor De Lijn en TEC (streek- en stadsvervoer,

belbussen, snelbussen), personeelsvervoer voor

grote bedrijven, schooldiensten, en autocarreizen

en reisbureau-activiteiten. Ter versterking van de

operationele cel binnen het HQ te Antwerpen zijn

wij op zoek naar (m/v):

Functie: Als P&O Coordinator bied je operationele ondersteuning aan de individuele exploitatievennootschappen. • Je levert

feitelijke informatie rond planning, budget en beheer aan zodat de verschillende busvennootschappen individueel onderbouwde beslissingen kunnen nemen. • Samen met de operationeel directeur en de planningsverantwoordelijke vorm je de operationele

cel van het HQ. Deze cel bewaakt de globale rentabiliteit en beheert alle contracten met De Lijn, bereidt offertes voor, werkt contractaanpassingen uit en becijfert de indexaties en budgetten voor de vennootschappen. • Je staat tevens in voor het inlezen

van de buslopen van De Lijn in de planning en beheersapplicatie Hastus en voor de hieruit voortvloeiende opmaak van de chauffeursopdrachten. • Je gebruikt het beheerssysteem om operationele gegevens te verzamelen met als doel oplossingen en

optimalisaties voor te leggen zowel op vennootschaps- als op groepsniveau.

Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding in een economische richting en hebt idealiter doorheen je carrière affiniteit

en ervaring ontwikkeld rond transport en personenvervoer dan wel dienstverlening in de brede zin. • Je bent analystisch

en cijfermatig aangelegd en bezit het talent om snel inzicht te krijgen in een complexe informatieomgeving. •Je beschikt

over een geavanceerd kennisniveau van IT-systemen en -toepassingen, in het bijzonder Excel. • Je hebt een sterk empatisch

denkvermogen waardoor je je probleemloos weet te positioneren in uiteenlopende situaties en confrontaties • Je bent vlot

2- talig, Nederlands/Engels.

Wij bieden: Veolia Transport Belgium NV is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in

een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiende en dynamische

onderneming.

De vacature wordt exclusief behandeld door Kern Selection.

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be.Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Filip Rouma, Consultant, op het nummer 03 740 78 90.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Planning & Operations Coordinator (Antwerpen)Analyse & rapportage als basis voor beleidsbeslisingen

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG

. 48

6/B

O

Basisvereisten- een solide ervaring opgebouwd in de textielsector- zeer goed geïntroduceerd in die sector- sterk geïnteresseerd in technologische ontwikkeling- bereid een pioniersrol te vervullen- uw enthousiasme kunnen overbrengen

Jouw takenpakket is breed, logisch en zeer uitdagend- Je bent het gezicht van het TIC en staat in voor het imago en de reputatie - Je organiseert activiteiten, meetings en events- Je verzorgt de externe representatie- Je leidt het algemeen operationeel management- Je staat in voor een optimale coaching van starters - Je rapporteeert aan het directiecomité

TIC, het recent opgestarte Textiel-Incubatie-Centrum te Ronse, biedt U een unieke opportuniteit.

ALGEMEEN MANAGERvoor het BEHEER en de UITBOUW van TIC

om een NIEUWE DYNAMIEK in de sector op gang te brengenom TIC op de EUROPESE KAART te zetten

INTERESSE ?Stuur uw kandidatuur met CV naar: [email protected] meer informatie kunt u terecht bij Patrice Vandendaele, Afgevaardigd Bestuurder, Jules Bordetlaan 48 te 9600 Ronse, GSM: 0495/53 25 30

Onze ideale kandidaat:- heeft een universitair diploma (gelijkwaardig door ervaring & expertise) - beschikt over sterke competenties als projectmanager - is een door de wol geverfde netwerker, strateeg, diplomatisch en communicatief

Ons aanbod:- Een ambitieuze onderneming met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.- Een aantrekkelijk salarispakket, extra-legale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen, een bonusregeling, ... en wat verder nog nodig is om in deze opdracht te kunnen slagen.

Wens je een gedetailleerde omschrijving: gewoon aanvragen (mail-adres: zie verder)

Ervaring in R&D kan een troef zijn, maar is niet noodzakelijk.Wel noodzakelijk: PR-kwaliteiten, financieel inzicht, ervaring met beleidsontwikkeling, management van mensen en activiteiten.

Enkel een goede problem-solver maakt kans op slagen in deze opdracht.Je werkt op een gecontroleerd-dynamische manier én zelfstandig. Je kan altijd terugvallen op mensen die in de sector heel wat bewezen hebben.

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessectoractief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:* dynamische en enthousiaste “team player”

* woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en

douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk* moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Aanbod:* een aantrekkelijk salaris + diverse extra-legale voordelen

* doorgroeimogelijkheden in een jong team

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 AntwerpenTel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03

e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

LOGISTIEK MEDEWERKERzoekt

m/v

STADVILVOORDE

Cultuurcentrum Het Bolwerk zoekt (m/v)

Uitbater voor cultuurcafé BObarin Cultuurcentrum HET BOLWERK Vilvoorde (www.hetbolwerk.be)

Profiel: • Nederlandstalig; • ervaren; • flexibel; • opleiding in horeca is een pluspunt; • gestructureerd; • sociaal; • cultuurminnend.

Wij bieden: • een instapklaar cultuurcafé met dynamische werkomgeving.

Interesse? Voorwaarden te verkrijgen bij Andrea Fabre, directeur, [email protected] je uitgebreid cv met motivatie onder gesloten omslag vóór 15 juni 2011 naar Autonoom Gemeentebedrijf Vilvoorde, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde.

The European Organisation for the Safety of Air Navigation.www.eurocontrol.int

EUROCONTROL is the pan-European organisation for the safety of air navigationrepresenting 38 Member States. It developsand manages a safe and seamless EuropeanAir Traffic System enhancing airspace safety, capacity and efficiency. Furthermoreit provides operational and other servicesas requested by its Member States.

The EUROCONTROL Agency is the executive arm of the organisation with its headquarters located in Brussels, and has external services located in Brétigny/Paris, Maastricht, Luxembourg, Prague, Budapest and Karlsruhe.

The European Organisation for the Safety of Air Navigation (EUROCONTROL) seeks for its Maastricht Upper Area Control Centre, Maastricht Airport, the Netherlands, a (m/f)

Test Engineer (ref.: BT/017)Responsibilities: • prepare, execute and coordinate system level integration and verification tests on new software/hardware deliveries • support ATM (Air Traffic Management) system validation of the MADAP (Maastricht Automatic Data Processing system) Baselines • coordinate Integration and Verification activities • raise problem reports • participate in the administration and configuration management of the MADAP Baselines • produce test and configuration documentation.

Requirements: • bachelor degree in software engineering, computer science or equivalent professional experience • at least 5 years’ experience as a software or test engineer in a similar environment • practical experience with development and maintenance of complex technical systems; with test tools, the UNIX operating system, scripting and programming skills • ability to identify, analyse and solve technical problems • ability to draft clear concise technical papers in English • knowledge of Air Traffic Management systems would be an advantage • very good command of English.

An attractive salary, including social security and pensions provisions, is offered.

Application forms must be completed on-line on our website by the closing date.

For more specific details, please visit our website

3031

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroom-verdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro.www.rittal.be

Faster - better - worldwide.

Rittal - The System.

Sales Support Projecten - IndustrieKerntaken: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de accountmanagers, eindklanten en installateurs. • Je werkt van a tot z technische projecten uit die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. • Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig niveau door je ervaring. • Je technische achter-grond is noodzakelijk en ervaring in of affiniteit met elektrotech-niek of automatisatie is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klanten servicegericht. • Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Accountmanager Industrie Brabant-Brussel

Kerntaken: • Je verzorgt de verdere commerciële uitbouw binnen je regio van het industrieel segment. • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’ en voor complexere ‘projectverkoop’. • Je denkt proactief en technisch-creatief mee met de klant. • Je biedt technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen aan, mee ondersteund door de interne productmanagers. • Je bezoekt eindklanten en het distributie-kanaal.

Profiel: • Je bent bij voorkeur hoger technisch geschoold of hebt ervaring in technische sales. • Je bent geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt met de klant. • Je hebt meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales. • Je bent een ware relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn. • Je woont in de regio, kan uitstekend communiceren in de beide landstalen en je commerciële drive is vanzelfsprekend.

Aanbod voor beide functiesJe maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabieleorganisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, [email protected], of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geënga-geerde medewerkers (m/v):

www.azalma.be

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

BOEKHOUDERcampus sijsele

ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENSTcampus sijsele

VERPLEEGKUNDIGENdiverse diensten – beide campussen

Aanbod:AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoor-waarden.

Geïnteresseerd?Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en sol-liciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

BEL NU!050 51 02 29

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontjekunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

R E C R U I T Z O N E

FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de onderneming. Samen met de technische, financiële en commerciële directeur,draagt u de leiding van het bouwbedrijf, en rapporteert u aan de Gedelegeerd bestuurder.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:■ Administratief beheren van de onderneming ■ Bewaken van de algemene kosten en de budgetten ■ Organiseren en leiden van interne overlegstructuren ■ Vertegenwoordigen van de vennootschap.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR,opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMENGROEP. De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemings-bedrijven tot projectontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde,de industrie- & utiliteitsbouw en het residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maaruitgedaagd door de vele buitenlandse mogelijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambi-ties. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in dienst en realiseert een omzet van € 280 miljoen.WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar ge-reputeerde flexibiliteit, haar financieel gezonde structuur en haar sociaal engagement die haar naambe-kendheid als loyale werkgever ten goede komt. De 180 dynamische medewerkers realiseerden samen eenomzet van € 60 miljoen.

In het kader van haar expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):

www.willemen.be

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze leidinggevende directiefunctie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

■ Leidinggevende vaardigheden ■ Ervaring in management enin alle aspecten omtrent werking van directiecomités ■ Bouw-technische opleiding is niet vereist ■ MBA, bedrijfsbeheer ofgelijkwaardig door ervaring ■ Uitstekende communicatievaar-digheden ■ Praktische kennis van Frans en Engels.

WATHEEFTWILLEMEN GENERALCONTRACTOR U CONCREETTE BIEDEN?

■ Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft■ Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-municatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

MECHELEN

The genae group is an ISO 9001

certified, innovative services

provider for the global medical

industries.

Services include trial

management through the

Contract Research Organization

which specialises in cardiovas-

cular and endovascular therapies

and medical devices. genae

assists in the research, testing

and approval processes for

products and technologies.

genae designs, monitors and

analyses studies. A complete

package of trial-related services

is offered, from protocol design to

medical writing, medical imaging

analysis, statistics and data

management.

www.genae.com

genae associates nv

Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

Project Managers Clinical Research (CPM)Function

You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. Youpro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on aregular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In orderto align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

Profile

By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical researchexperience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-manage-ment and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA)Function

You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard OperatingProcedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol andoverall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitorthe sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile

By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical researchexperience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as astudy coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM)Function

You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for allquality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the companysystems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate ininspections and audits performed by external parties.

Profile

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinicalresearch and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning,organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several otherEuropean languages.

We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitivecompensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and weare an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: [email protected]

3233

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Starten als ondernemer?

Met gespecialiseerde begeleiding kom je een eind verder.

Starters gezochtVoor een nieuw televisieprogramma

zoeken onze collega’s van het

Agentschap Ondernemen en

productiehuis Sylvester Productions

mensen die -tussen mei en oktober

dit jaar- starten met een eigen zaak.

Gedurende vijftien dagen -verspreid

over één jaar- zal de camera hen

volgen. Bedoeling is een boeiend

en authentiek portret te maken

van startende ondernemers in

Vlaanderen.

Welke starters kunnen deelnemen?

Eenzame pioniers, maar ook

zakenpartners of families. Twintigers,

maar ook zestigers. Ze zoeken in het

bijzonder nog naar ondernemende

vrouwen en allochtonen. In ruil voor

hun deelname zullen de starters

een jaar lang begeleid worden door

ervaren ondernemers in de branche.

Deze ‘peters’ en ‘meters’ staan hun

pupil met raad en daad bij. Het

programma zal in het najaar van

volgend jaar te zien zijn.

Meer informatie vind je op de

website van de VDAB onder de

rubriek Carrière.

Steeds meer werkzoekenden hebben de droom en de ambi-tie om met een eigen zaak te starten. Een werkzoekende met een idee voor het starten van een eigen zaak, kan terecht bij de VDAB. Daar wordt getoetst naar competenties en moti-vaties. Tijdens een gesprek bekijken we of hij of zij over de nodige kwaliteiten beschikt en een realistische kijk heeft om als ondernemer aan de slag te gaan. Na een gunstig advies, wordt de potentiële starter opgenomen in een begeleidings-traject en doorverwezen naar een gespecialiseerde partner die de verdere begeleiding voor zijn rekening neemt.

De weg naar een eigen zaak

Om aan de groeiende vraag tegemoet te ko-men, startte Unizo zo’n twee jaar geleden, sa-men met Syntra Vlaanderen en de VDAB hetbegeleidingsproject ‘Ondernemen werkt’.Het project bereidt die specifieke doelgroepvan potentiële starters voor op het onderne-merschap. Tijdens een verkenningsfase wordtde werkzoekende naargelang zijn behoeftedoorverwezen naar Syntra of een CVO omeen haalbaarheidsstudie op te maken en hetattest bedrijfsbeheer te behalen. Daarna staatUnizo de potentiële ondernemers bij met allepraktische voorbereidingen: zoeken naar eenhandelspand, een lening aanvragen, contactenleggen met partners, klanten en leveranciers.Starters worden van begin tot het einde inten-sief opgevolgd en ondersteund met advies-gesprekken, workshops en infosessies. Eengeslaagde start als zelfstandige is namelijk hetresultaat van persoonlijkheid, vakkennis van be-drijfsbeheer en een goed ondernemingsplan.

Duidelijke resultaten

De voorbije twee jaar gaven 341 Limburgsewerkzoekenden aan interesse te hebben om testarten met een eigen zaak. Van de 278 kan-didaten die het begeleidingstraject volgden,stampten 55 (20%) ook effectief een onderne-ming uit de grond. 171 starters (61%) haaktenaf, vooral in de verkenningsfase. De overige19% is nog in begeleiding. Wie de begeleidingvroegtijdig afbreekt, omdat het ondernemer-schap financieel niet haalbaar blijkt of te weinigmotivatie heeft, wordt terug in begeleiding ge-nomen bij de VDAB. Door tijdens de verken-ningsfase zelf tot de conclusie te komen dat hetidee om te starten met een zaak op dat mo-ment geen haalbare kaart is, kan de werkzoe-kende met een positief gevoel op zoek gaannaar een job in loonverband.

Het project ‘Ondernemen werkt’ wordt gefi-nancierd met Europese en Vlaamse middelenvia het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het pro-ject is geselecteerd voor de Europese onderne-mingsprijzen die in mei in Boedapest wordenuitgereikt.

Ruimer aanbod

Naast dit specifieke project kunnen werkzoe-kenden die de stap naar het ondernemerschapwillen zetten ook naar een Vlaamse Activi-teitencoöperatie worden verwezen voor eendoorgedreven begeleiding van 18 maandenom hun doel te realiseren.

Een starter aan het woord

Marie (34) begon drie jaar geleden een eigen zaak als schoonheidsspecialiste. Ze studeerde af als vertaler/tolk en deed enkele jaren de administratie in het familiebedrijf. Toen dit bedrijf verkocht werd, vond Marie dat het tijd geworden was om andere horizonten te ver-kennen. “Verzorging en make-up hebben me altijd al geboeid. Maar mijn ouders vonden dat ik een universitaire studie moest probe-ren. Toen mijn vader op pensioen ging en het familiebedrijf verkocht, kriebelde het om het over een andere boeg te gooien. Ik volgde de nodige opleidingen en maakte de sprong in het duister naar een eigen zaak. Gelukkig kon ik voor tips en tricks terecht bij mijn ouders”, vertelt Marie. “Mijn verhaal heeft gelukkig een happy end maar ik denk dat veel beginnen-de starters, net als ik destijds, nood hebben aan advies, voorbereiding en begeleiding. Volgens mij is dit een positief initiatief dat ik zeker zou aanraden aan iedereen die met het idee speelt om een eigen zaak te beginnen”, aldus Marie.

Hoe ga je van start?

Droom je van een eigen zaak en heb je zin gekregen om de sprong te wagen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek met de VDAB op het gratis nummer 0800 30 700(elke werkdag van 8 tot 20 uur). De VDAB en zijn partners helpen je verder bij de uitwerking van je idee: van de haalbaarheid tot de uitein-delijke opstart van je eigen zaak.

If you have, Lochristi (near Gent), a place where huge things are happening, is the

place to be. The buzz is going all around the world…Here, technology is created

for what will be the revolution on dealing with IT infrastructure!

Technology incubator Incubaid and its member companies are looking for 30 new

colleagues. Incubaid is run by the data center experts who helped build over a

dozen large-scale data centers over the past two decades and developed the first

Green Unbreakable Cloud Initiative to help companies create technology for the

cloud. The team also developed cloud software companies, datacenter software as

well as high-end and mid market hosting companies.

Become part of a world of continuous innovation!

We are looking for 30 colleagues!

Vacancies in R&D, Operations, Sales and Marketing

Technical profiles: Sales, Product & Marketing profiles:

System Engineers, Senior System Engineers, Software Architects,

Software Engineers, Integration Development Engineers, Senior

Professional Services Engineers, Datacenter Engineer, Release Manager,

Technical Team Lead, VP Research and Development, Embedded

Firmware Engineer, Hardware Engineer

Channel Business Developer, CRM Manager and Webmaster,

Internal Sales, Product Marketing Evangelist, VP Sales and

Marketing, Director Sales Europe, Senior Account Manager

VeurneHR Specialist

Health & Safety Coordinator

Teamleader Operations

Teamleader Technische Dienst

Maintenance Specialist

Process Operator

Technicians

ZeebruggeHR Assistant

Technicians

Operators

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen. Dage lijks werken onze

1000 medewerkers aan producten met naam en faam: Pepsi, Lays, Duyvis, …

Wij vinden dat sterke merken en toptalent samengaan. Daarom geven we onze mensen

alle kansen om verantwoorde lijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen.

Wil jij een unieke carrière uitbouwen in een bedrijf met visie? Dan kan je in

een van onze vestigingen terecht als (m/v):

ZaventemAccount Manager Retail

Channel Account Manager Out-of-Home

Field Sales Representatives Retail

Credit & Collection Assistant

Sales Developers Out-of-Home

Sales Assistant

Commercial Accountant

www.pepsico.be

3435

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v)voor tandheelkundige producten

Taken:

• Regelmatig bezoeken van tandartsen• Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment• Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten• Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders• Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel:

• Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische ofchemische sector

• Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in deverkoop van medische producten / apparaten

• Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is eenvereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt

• Beheersing van het MS-Office pakket• Resultaat- en klantgerichte instelling• Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden• Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel• Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven:

• Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving• Marktconforme beloning• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding:

• 1 juni 2011 of volgens afspraak

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatiemet belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com /[email protected]

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop vanhoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Inno-vatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

Het OCMW van SINT-LAUREINS zoekt een

FULLTIME HOOFDVERPLEEGKUNDIGE M/VTaakinhoud:U geeft leiding aan een team van verplegend, verzorgend en logistiek personeel.U bouwt mee aan een klimaat waar optimale hulp en verzorging gekoppeld worden aan een com-fortabel en aangenaam verblijf.

Aanwervingsvoorwaarden:1) Houd(st)er zijn van het diploma graduaat verpleegkunde (A1)/professionele bachelor in deverpleegkunde, ongeacht afstudeerrichting.2) Met gunstig gevolg een kadercursus van hoofdverpleegkundige (2-jarige cyclus) hebben gevolgdof volgen tijdens de eerste 2 jaar na de aanstelling.3) Beschikken over 5 jaar beroepspraktijk op basis van het behaalde diploma in de verpleegkunde.4) Houd(st)er zijn van een rijbewijs B en slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen.

Wat bieden wij u?- een contract van onbepaalde duur, in contractueel verband, met een proefperiode van 1 jaar- een brutomaandsalaris van 3.138,76 euro (niveau BV5 met 5 jaar anciënniteit)- maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering

Wilt u deel uitmaken van ons dynamisch team?Vraag een informatiepakket op met o.m. de algemene toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrij-ving ([email protected] of 092187240)Bezorg ons uiterlijk op 31 mei 2011 op het adres: OCMW, t.a.v. de voorzitter, Rommelsweg 12,9980 Sint-Laureins, een gemotiveerde sollicitatiebrief, curriculum vitae, het inschrijvingsformulier en de nodige bewijsstukken.Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar, die verlengbaar is.

Krijg gratis advies van Acerta experts!

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning

voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Sociale Verkiezingen 2012: Vraag-en-antwoordsessie 16-22 mei 2011

De Sociale Verkiezingen van 2012 bezorgen u nu al heel wat werk. Daarom staat ons team van ervaren legal

consultants klaar om u te helpen. Van 16 tot en met 22 mei 2011 kunt u zelfs GRATIS genieten van hun professioneel advies!

Voor informatie over samenwerkingsmogelijkheden, bel het Team Sociale Verkiezingen op 016 24 63 40.

Reken op onze ervaring van bij de start. Dat garandeert u een succesvolle afloop.

Stel uw vraag over de sociale verkiezingen op acerta.be/Q&Asessie. Ten laatste op 1 juni krijgt u het dossier met alle antwoorden toegestuurd!

Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouw-materialen en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groeperingmet meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 engevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandigehandelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt.Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum dearchitectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijnwe op zoek naar een m/v:

AANKOPER/MANAGERFunctie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld vande bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naarinnovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technischeknowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werktaankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, opeen resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen.Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelendop waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidendebouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouwinspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauwsamen met Gedimat Wallonië.

Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.

Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail ([email protected]) naar Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.

Personeelsadviesbureau Goelen

Werken in je eigen regio?

zaterdag 21 meiBrussel & Vlaams-Brabant

Lees er alles over in de Jobat regiodossiersen vind meteen ook

de job van je leven dicht bij huis!

Adverteren in dit regiodossier?

Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail [email protected] en vraag naar de speciale voorwaarden. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereik-bare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

De dienst informatica heeft een vacature voor een (m/v):

APPLICATIEBEHEERDER / ANALIST–PROGRAMMEUR.NET

FunctieomschrijvingBinnen een informaticaploeg van 14 medewerkers maak je deel uit van een team van 5 informatici die instaan voor de analyse en het ontwikkelen van software in eigen beheer en het onderhoud van bestaande administratieve, medische en verpleegkundige toepassingen. Bovendien ben je als applicatiebeheerder betrokken bij de selectie, implementatie en ondersteuning van aangekochte softwarepakketten. Je rapporteert aan de directeur Communicatie en IT.

Vereisten• Je hebt een diploma van bachelor of master informatica. • Je hebt eengoede kennis van de Microsoft.Net ontwikkelomgeving en SQL Server.• Je hebt een goede kennis van administratieve processen. • Je bent eenstressbestendige teamplayer die ook zelfstandig kan werken. • Ervaring iseen pluspunt, maar geen noodzaak.

Aanbod• Een boeiende voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisse-lende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’smet overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Eenruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Marc Monballieu, directeurCommunicatie en IT, 09 260 66 80.

Bezoek ook onze website voor meer info:www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

3637

Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ideale ontmoetingsplaats voor kandidatenom kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van de meer dan 30 grote en middelgrote bedrijven uit verschillende sectoren.Aan de Jobat stand gaven experts van Acerta/Kern Selection CV-advies en carrière-begeleiding en waren er verschillende inspirerende infosessies voor kandidaten die willen groeien binnen hun professionele carrière.

Heb jij Career Launch gemist? Geen nood!De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel. Surf meteen naar Jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog jouw CV naar de deelnemende bedrijven.

Of noteer alvast 23 november in jouw agenda.Dan vindt de volgende editie van Career Launch plaats in de Brabanthal in Leuven.

Succesvolle Gentse editie van het job-event

Career Launch

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

HR-BUSINESS PARTNER

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . een platform vol uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt

met organisaties, met als doel professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen

. een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw

talent verder kunt ontwikkelen . een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei

verder kunnen stimuleren . een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale

organisaties.

Profi el: . een universitaire opleiding . minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere

van volgende domeinen: rekrutering, selectie, assessment centers, performance

centers, talent development activiteiten en strategieën . visie en knowhow . passie

en teamgeest . gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie . gebetenheid voor ‘social

networking’ . de wil om uit te blinken in service . goede 3-taligheid: N-F-E . de wil om

de ‘next step’ in je carrière te zetten.

Toonaangevende KMO in de industriële sector,gevestigd in de provincie Antwerpen,

welke momenteel een sterke groei kent,

is op zoek naar een m/v

SENIOR MANAGER -DIRECTEURFunctie:

- U neemt op korte termijn een aantal taken van de directie over en verbetert de interne organisatie.

- U coördineert de productie, communiceert met alle medewerkers en versterkt de dagelijkse bedrijfsvoering.

- U hebt ruime ervaring in een productiebedrijf.

Aanbod:- Een grote opportuniteit met kans tot ondernemen en

realisatie van projecten met een aangepaste verloning.

Profiel:- Bij voorkeur ingenieursopleiding.- Ervaring op het vlak van algemeen management en

ruime ervaring in een productiebedrijf.- U bent een motivator en teamcoach.

Sollicitaties aan bureel blad onder nr 40196780 [email protected] Jobat NV – A.Gossetlaan 32 – 1702 Groot-Bijgaarden

Eshuis BV, een in Nederland gevestigde firma, is een echte specialist op het gebied van hetbedrukken van verpakkingen. Zij kan vele grote en internationaal bekende A-merken tothaar klantenkring rekenen. Bij Eshuis werken meer dan 100 gemotiveerde medewerkers.Eshuis beschikt al vele jaren over een vertegenwoordiging in België.Voor meer informatie over de organisatie zie: www.eshuis.nl.

Key Accountmanager BelgiëU verzekert de verkoop en de positionering van de Eshuis-producten in België. U draagt bijtot het zakencijfer binnen de bestaande Belgische markten. U staat in voor het behoud ende uitbouw van het klantenbestand om op die manier drukkerij Eshuis binnen het grond-gebied op de lange termijn te bestendigen en te versterken. Kijk voor de volledigefunctie-omschrijving op www.aatop.nl/vacatures en op www.jobat.be.

Eisen:U bent in het bezit van stevige kennis in de grafische branche en u beschikt over bijvoorkeur technische kennis van de verpakkingsindustrie. U bent in het bezit van eenbachelor of master diploma, bij voorkeur een opleiding in een commerciële of marketing-richting. Uw commerciële B2B vaardigheden heeft u reeds in ruime mate bewezen.U bent tweetalig Vlaams/Frans.

Interesse:De sluitingsdatum is gesteld op 1 juni 2011. Voor meer informatie over de organisatie en defunctie kunt u contact opnemen met de heer Mark-Jan Nelissen, Accountmanager Aatop,op tel. 0031-38-4556090. Graag ontvangen wij uw sollicitatie, bij voorkeur pere-mail: [email protected], voorzien van uw motivatie en Curriculum Vitae.

Aatop begeleidt Eshuis bij deze werving- en selectieprocedure.op

los

sin

ge

nv

oo

ra

lu

wb

oo

ds

ch

ap

pe

n

Voor meer informatie over de organisatie en de

0 juni 2011.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van fl exibele snelrol-deuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid,uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING (ref 2011/1118)Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneertJe functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling iseen kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onzeleveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraad beheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging.

Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Neder lands,Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Office) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.

Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment.• Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.beDe verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

VG.80

1/B

Anago – Parkoffice – Franklin Rooseveltlaan 348/c – 9000 Gent – Telefoon: 09 265 02 11

De Oostenrijks-Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie.In Huizingen leveren meer dan 200 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren

zorgen voor groei en werkgelegenheid, en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie.Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER (ref. 2011/1141)Je functie: • Je staat in voor de volledige productieafdeling die continu werkt,de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.Je profi el: • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een sterk kwaliteitsgedreven productieomgeving.

2 AANKOPERS (ref. 2011/1142)Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies”, en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je een termijnrelatie opbouwt. • Intern begeleid je de verschillende departementen in de richting van een effi ciënt aankoopbeleid.Je profi el: • Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in aankoop.

LOGISTIEK DISPONENT (ref. 2011/1140)Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toe-leveran ciers. • Vanuit deze functie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden.Je profi el: • Je hebt een opleiding inzake logistiek, en hebt een eerste ervaring achter de rug.

MAINTENANCE MANAGER (ref. 2011/1144)Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhouds plan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.Je profi el: • Je hebt een hogere technische opleiding en minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsomgeving.

QUALITY ENGINEER (ref. 2011/1143)Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productie-proces. • Als customer quality definieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. • Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen.Je profi el: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt kennis van kwaliteits zorg.

Ons aanbod voor al deze functies: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol merk en product garanderen werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

Indien deze functies je interesseren, reageer dan snel via www.anago.beVoor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498 86 06 17.

4041

Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Als inleiding op de resultaten analyseert gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

De Jobat Employment Monitor

Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

U wilt erbij zijn?

Inschrijven kan via

www.jobat.be/nl/monitor

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

15u: start event

17u: netwerkmoment met walking dinner

Voel de

hartslagBelgischevan de

arbeidsmarkt

Jobat Employment Monitor

Hét onderzoek, dé ci jfers, op 24 mei!

E M P L O Y M E N T M O N I T O R

Eerste 50 plaatsen

zijn GRATIS!

www.ing.be/jobs

Help onze cliëntenmeteen op weg.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

Stap in voor een boeiende jobals commercieel medewerker.

De voordeligste meubelspecialist!

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuin-en interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij onsterecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekendeservice. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopen-de stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstockeen aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend

concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheidmaken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager.

PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde

portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevendeervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk

analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de rug-

gengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing. • Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je

concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële

actie. • Je rapporteert aan de business unit manager.

PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring

in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resul-taatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en

hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor

je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodza-kelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Bij O

verstock zit je carrière goed.

WWW.OVERSTOCK.BEWWW.BRISTOLHOME.EU

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT!Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN?Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar [email protected] of schrijf naar

Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Meer info vind je op www.overstock.be

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER: geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

4243

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Deskundige KlantenbeheersysteemVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

C O M M U N I C A T I E

Adviseur AkkerbouwBoerenbond 27

C R E A T I E F

ArchitectSolva 24

Interieurarchitect Euro Kitchen via Andress Consulting 45

D I R E C T I E

AccountexecutiveThink Media 23

Administratief DirecteurWillemen General Contractor via Assiqum 33

Algemeen DirecteurDe Hagewinde 17

Algemeen ManagerTextiel-Incubatie-Centrum 31

DirecteurGemeente Beveren 24

Directeur GeneraalBerg Van Barmhartigheid 27

Director SalesCloud Computing 35

Manager SponsoringDe Munt - La Monnaie 45

Manager-DirecteurAnoniem 40

E N G I N E E R I N G

Datacenter EngineerCloud Computing 35

Deskundige AutomatisatieVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

Firmware EngineerCloud Computing 35

Hardware Engineer Platerack 35

Integration Development EngineersCloud Computing 35

Maintenance ManagerMagna via Anago 41

Maintenance SpecialistPepsiCo International België 35

Maintenance SupervisorPVS Chemicals Belgium via Ascento 48

Manufacturing ManagerMagna via Anago 41

ProcesoperatorsLanxess via Ascento 48

ProcestechnoloogLanxess via Ascento 48

Professional Service ManagerAmplidata 35

Project LeadersAblynx 47

Project ManagersGenae 33

ProjectleiderAgentschap Voor Facilitair Management via Job-punt Vlaanderen 17

Quality EngineerMagna via Anago 41

Quality ManagerGenae 33

Senior Professional Services EngineersCloud Computing 35

Senior System EngineersCloud Computing 35

Software EngineersCloud Computing 35

System EngineersCloud Computing 35

Teamleader OperationsPepsiCo International België 35

Technisch Manager ElektromechanicaGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 26

VP Research & DevelopmentIncubaid 35

F I N A N C I E E L

AP AccountantAmcor via Select Human Resources 26

Business AnalistGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 29

Business Controlling ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 29

Commercial AccountantPepsiCo International België 35

Ervaren GL AccountantAmcor via Select Human Resources 26

Global Banker ING Belgie 43

Junior BoekhouderEuro Kitchen via Andress Consulting 45

Medewerker BoekhoudingAz Alma 32

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeOCMW Sint-Laureins 36

LaborantenLanxess via Ascento 48

VerpleegkundigeArcadia 29

VerpleegkundigenAz Alma 32

H R

HR AssistantPepsiCo International België 35

HR SpecialistPepsiCo International België 35

HR-Business PartnerSodeva Consulting via Sodeva Consulting 40

Human Resources ManagerPacko Inox via Dip Consulting Group 47

I C T

ApplicatiebeheerdeAZ Maria Middelares 37

Architect Applicatieontwikkelinge-IB via Jobpunt Vlaanderen 17

CRM Manager & WebmasterCloud Computing 35

Group IT-ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 29

ICT-Architecte-IB via Jobpunt Vlaanderen 17

ICT-erInstituut Van De Bedrijfsrevisoren 22

ICT-ProjectleiderVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

IT-DeveloperGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 29

Netwerkspecialist e-IB via Jobpunt Vlaanderen 17

Release ManagerCloud Computing 35

Security Officer ICTVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

rekruteert een ADMINISTRATIEFDIRECTEUR

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

BEL NU!050 51 02 29

R E C R U I T Z O N Ei.s.m.

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Momenteel zijn we op zoek naar dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Junior boekhouder (Maldegem)

Als junior boekhouder van de holding ondersteun je in eerste instantie de boekhouding van zo’n tientalvennootschappen die zich situeren in de wereld van het vastgoed en de bouwsector. Je behaalde een bachelor-of masterdiploma in accountancy/fiscaliteit en hebt reeds een eerste werkervaring als boekhouder. Je hebt deambitie en het potentieel om mee te groeien met de onderneming en op termijn verantwoordelijk te wordenvoor de boekhouding van de verschillende vennootschappen, dit zowel op juridisch, financieel als fiscaal vlak.

Interieurarchitect - orderverwerking (Maldegem)

Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaarvoor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw ofgelijkwaardig door ervaring.

Wij zoeken ook ervaren toonzaalverkopers.

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE? Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

DSM Keukens geeft de toon aan in de Belgische keukenwereld. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpenbij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dát is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding vanons sales-team gedreven m/v:

TOP-KEUKENVERKOPERSBen je sterk resultaatgedreven en wil je scoren in de verkoop? Hou je er van om klanten te adviseren bij de keuze van de keukenvan hun dromen? Wil je een zeer goed loon verdienen op basis van je uitstekende inzet en dito prestaties? Dan is dit jouw job!

Wij verwachten van jou een sterke motivatie, een hoge klantgerichtheid, en een goede dosis flexibiliteit. Weekendwerk is vanzelf-sprekend voor jou.

Wij bieden je een professionele opleiding en begeleiding, een firmawagen met tankkaart, een heel leuke werksfeer, en een zeersterke marketingondersteuning. Wij zorgen voor de klanten, jij zorgt voor de verkoop!

Interesse? De selectieprocedure voor deze vacature verloopt via Search & Selection.Reageer per e-mail en bezorg je cv en motivatiebrief aan Filip Grootjans:[email protected]. (0475/98.24.93).

VG

.492

/B

• Nevele• Ardooie• Erembodegem• Beveren-Leie (NIEUW!)• Sint-Niklaas• Aartselaar• Zandhoven

www.dsmkeukens.be

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

4445

Software ArchitectZenith Infotech Europe 35

Technical Team LeadCloud Computing 35

Test EngineerEurocontrol 31

J U R I D I S C H

Notarieel JuristNotaris Hugo Kuijpers 18

Regulatory Affairs AssociateAblynx 47

L O G I S T I E K

Aankoper/ManagerGedimat via Goelen 37

Administratief-Logistiek DirecteurProvincialaat Der Broeders Van Liefde 18

Coördinator-ExpertGent via Jobpunt Vlaanderen 19

Customer Care AgentHilti 24

Customer Service RepresentativeHilti 24

Deskundige WaterleveringsplannenVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

Health & Safety CoordinatorPepsiCo International België 35

Logistiek DisponentMagna via Anago 41

Logistiek MedewerkerIntervlees 31

Manager PurchasingDynaco via Anago 41

Planning & Operations CoordinatorVeolia via Kern Selection 31

Purchasing ManagerArdo via Fundament Recruitment & Selection 25

Purchasing ManagerMagna via Anago 41

System AdministratorAblynx 47

UitbaterStad Vilvoorde 31

Weekendcoördinator Ardo via Fundament Recruitment & Selection 25

M A R K E T I N G

Marketing ManagerOverstock 43

Marketing MedewerkerOverstock 43

Product Marketing EvangelistCloud Computing 35

O N D E R W I J S

Economist-TewInstituut Van De Bedrijfsrevisoren 22

JuristInstituut Van De Bedrijfsrevisoren 22

R & D

Clinical Research AssociatesGenae 33

Research AssociatesAblynx 47

Scientists Ablynx 47

T E C H N I E K

Brigadier - WerkvoorbereiderLanxess via Ascento 48

CAD-DeskundigeVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 16

Credit & Collection AssistantPepsiCo International België 35

Hoofdverpleegkundige Sp-DienstAz Alma 32

Meet- & RegeltechniekerLanxess via Ascento 48

OperatorsPepsiCo International België 35

Process OperatorPepsiCo International België 35

ServicetechniekerNoblesse Benelux via Ascento 48

Teamleader Technische DienstPepsiCo International België 35

TechniciansPepsiCo International België 35

ZorggroepmanagerAz Alma 32

V E R K O O P

Account ManagerThink Media 23

Account ManagerPepsiCo International België 35

AccountmanagerThink Media 23

AccountmanagerEshuis via Aatop 40

Accountmanager IndustrieRittal via Orpsy 32

Administratief Commercieel Medewer-

kerUpgrade Estate 18

Area Sales ManagerLibeco-lagae via Fundament Recruitment & Selec-tion 25

BuitendienstmedewerkerIvoclar Vivadent 36

Business Developer Trainee ING Belgie 43

Channel Account ManagerPepsiCo International België 35

Channel Business DeveloperCloud Computing 35

Chargé de ClientèleING Belgie 43

Commercieel MedewerkerING Belgie 43

Inside Sales CoördinatorThink Media 23

Internal SalesCloud Computing 35

Interne Account ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 29

Medewerker Commerciële PVS Chemicals Belgium via Ascento 48

RegiomanagerOverstock 43

Sales AssistantPepsiCo International België 35

Sales DevelopersPepsiCo International België 35

Sales ManagerMagnetrol via Hudson 27

Sales ManagerOverstock 43

Sales RepresentativesPepsiCo International België 35

Sales SupportRittal via Orpsy 32

Senior Account ManagerCloud Computing 35

Technisch Commercieel MedewerkerRitec 18

ToonzaalverkopersEuro Kitchen via Andress Consulting 45

Top-KeukenverkopersDSM Keukens via Search & Selection 45

Vendeur Epargne & PlacementsING Belgie 43

Verkoper Sparen & Beleggen ING Belgie 43

VertegenwoordigersAMT 17

VP Sales & MarketingCloud Computing 35

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.162 jobs.

ZOEKT EEN M/V

AREA SALESMANAGER

IIIINNNNSSSSPPPPIIIIRRRREEEEDDBBBBYYYYYY

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENTTo join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:

Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent)•

Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences (or equivalent)•

PhD Degree with relevant business experience•

Our opportunities in R&D are:

(Senior) Research Associates • • (Associate) Scientists & Senior Scientists

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a

GMP/GLP environment is an asset.

Furthermore, Ablynx is also looking for:

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATEYou are responsible for preparing and follow-up of regulatory submissions relating to

clinical trial applications in Europe and the USA.

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNERWe hire self starters, leaders in view of scientific and commercial development

programs.

Last but not least, to strengthen our IT team we also hire:

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATORPrimary focus is the maintenance and support of business critical systems, next to

participation in IT Projects and operational activities.

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career

pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a change to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and international company.

www.dip.be

Packo Inox (www.packo.com)ontwikkelde zich sinds 1960 tot de

wereldreferentie in het verwerkenvan roestvrij staal (RVS). Binnen

verschillende business units beschiktde firma over een unieke knowhowrond een brede waaier industriëleRVS-toepassingsmogelijkheden.

Het bedrijf exporteert 90% van haarproductie naar meer dan 80 landen en

kent een succesvolle samenwerkingmet nationale en internationale klanten

in de farmaceutische, zuivel- envoedingsindustrie. Naast de

hoofdvestiging in Zedelgem (Brugge)en filiaal in Diksmuide zijn ze ook

aanwezig in Frankrijk, Ierland,Zuid-Amerika, Australië en China.275 competente en enthousiaste

medewerkers zorgen voor een continueexpansie. Packo Inox nv maakt deel uit

van de internationale groep FullwoodPacko Holdings. Met het oog op een

verder continueren van haarprofessioneel HR-beleid kijkt Packo Inox

voor haar organisatie in Zedelgem(Brugge) uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of sturenhun cv naar [email protected] attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 056 24 18 34.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

HR-managerJe bent verantwoordelijk voor alle HR-processen en -taken. Tevens sta je in voor een optimale implementatie van de HR-projecten, en zorg je voor het behoud van een positieve samenwerking met de sociale partners. Je garandeert de opvolging van een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerkster. Daarnaast ben je trekker van diverse HR-projecten (staffing, functiebeschrijvingen,evaluatiesysteem, opleidingsbeleid, loopbaanbegeleiding …) en verzorg je de optimalisatie van HR-processen en -policies. Intern ben je het aanspreekpunt voor de lijnverantwoordelijken m.b.t. allerhande HR-topics. Je begeleidt de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten (met consultancypartners, dienstenorganisaties ...) en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je koppelt een masteropleiding aan 10 jaar HR-ervaring waarvan een vijftal jaar in een generalistische HR-rol. Je bent bedreven in personeelsadministratie maar ook een expert op het vlak van andere HR-domeinen (staffing, opleiding ...). Als HR-professional zoek je servicegericht en proactief naar oplossingenen zorg je voor de opvolging en implementatie ervan. Maturiteit, vlotte communicatie en een pragmatische aanpak kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een hands-on mentaliteit, goed organisatievermogen enkan budgetmatig werken. Bovendien kan je vlot onderhandelen en ben je ondernemend en resultaatgericht. Kennis van het Engels vormt een meerwaarde.

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open bedrijfscultuur en unieke knowhow waar veiligheid en kwaliteit primordiaal zijn. Packo Inox biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven, waar mensen belangrijk zijn en continu wordt geïnvesteerd in de medewerkers. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

4647

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

LANXESS, leider op het gebied van

rubber en speciaalchemie, heeft in de

Antwerpse haven vier fabrieken van

wereldformaat. LANXESS ontwikkelt,

vervaardigt en verkoopt kunststoffen,

rubbers, halffabrikaten en chemische

specialiteiten. LANXESS Rubber, in

Zwijndrecht, levert butylrubber voor au-

tobanden en farma-toepassingen. Zo-

wat 400 competente werknemers zorgen

voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we

volgende medewerkers (m/v):

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW)

5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA)

Procestechnoloog (ref. PT)

4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO)

Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT)

Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan? Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

ServicetechniekerNoblesse Benelux, met vestiging in

Londerzeel, is een bedrijf dat sinds

1953 gespecialiseerd is in advies, ver-

koop en service van machines voor de

houtindustrie. Onze klanten rekenen

op jou en je team om de traditie van

een goede service verder te zetten. Wil

je iets opbouwen, meedenken met een

Vlaamse KMO in een internationale

omgeving? Ben je een hands-on team-

leider met een hart voor techniek? Wij

zoeken momenteel een (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan?Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch

doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je

meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb

je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou?Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of

gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het

leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de

service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en

Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen pro-

bleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten?Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en

bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast

kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en fi rmawagen.

Interesse? Reageer snel!Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v.

[email protected]. Een discrete behandeling van

je kandidatuur is gewaarborgd.

Maintenance supervisorHands-on, met een passie voor mensen en techniek

Ons aanbod voor beide functiesEen competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende,

afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk,

partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse? Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Medewerker commerciële binnendienstEen commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren

Je functie Je staat samen met je collega’s in voor de professionele �

werking van onze commerciële dienst.

Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop �

en interne diensten.

Je volgt je dossiers nauwgezet op.�

Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.�

Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook �

het logistieke proces samen met je collega’s op.

Je profi elJe hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is �

een pluspunt.

Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit. �

Kennis van het Duits is een extra troef.

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. �

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.�

PVS Chemicals Belgium, met Euro-

pese hoofdzetel in Gent, behoort tot

de Amerikaanse multinational PVS

Chemicals. De hoofdactiviteit van

PVS is de productie en verkoop van

zuren en zouten. PVS levert aan ver-

schillende industrieën waaronder de

farmaceutische en voedingsindustrie,

alsook de (petro)chemie. Duurzaam-

heid, investeren en innoveren zijn

kernwaarden bij PVS. In het kader van

een continue groei wil PVS zijn team

graag versterken en uitbreiden. Ben

jij de nieuwe gedreven medewerker

(m/v) waar wij naar uitkijken?

Je functie Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief �

onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.

Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.�

Je optimaliseert de samenwerking met de contractors �

(mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet

op. Je stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer �

en -systeem.

Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.�

Je profi elJe hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur �

elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch �

sterk.

Je weet je team te leiden en te motiveren.�

Je bent een positief ingestelde teamplayer met een �

hands-on mentaliteit.

Bezoek ons op Career Launch, stand 5

Jobat 14 mei 2011

Documents

Transcript of Jobat 14 mei 2011