Jobat 15 januari 2011

48
Wie haalt de knoop uit het sociaal overleg ? + 8.207 jobs op jobat.be Zaterdag 15 en zondag 16 januari 2011 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be RECHTEN & PLICHTEN Heb ik recht op een officiële evaluatie? blz. 3 ALEX AGNEW ‘Ik beken: ik ben niet altijd subtiel’ blz. 11 CREATIEF ZIJN Zeg nooit meer ‘Ja, maar ...’ blz. 10

description

Weekblad over en voor werk

Transcript of Jobat 15 januari 2011

Page 1: Jobat 15 januari 2011

Wiehaalt de

knoopuit hetsociaal

overleg ?

+ 8.207 jobs op jobat.be

Zaterdag 15 en zondag 16 januari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

RECHTEN & PLICHTENHeb ik recht op eenofficiële evaluatie?blz. 3

ALEX AGNEW‘Ik beken: ik benniet altijd subtiel’blz. 11

CREATIEF ZIJNZeg nooit meer ‘Ja, maar ...’blz. 10

Page 2: Jobat 15 januari 2011

‘Zo’n tien jaar geleden moest alles jonger en

frisser. Daar zat ik toen wel mee, maar nu hoor

ik dat soort geluiden niet meer’

VRT-nieuwsanker Martine Tanghe (55) reageert

in De Morgen op de zaak van Miriam O’Reilly.

O’Reilly won de rechtzaak die ze tegen de BBC

indiende nadat ze als 51-jarige werd ontslagen

omwille van haar leeftijd.

QUOTE

Politicus zijn. Het is dezer dagen niet het mak-kelijkste van alle beroepen. Het populairstewaarschijnlijk ook niet. Maar geef toe, somsdoen ze het zichzelf aan. Deze week was hetweer van dat op de radio: een discussie overdienstencheques tussen Hans Bonte (sp.a) enGwendolyn Rutten (Open VLD).Waar ging het over? Over de sp.a die bij mon-de van Hans Bonte een tijdelijke erkennings-stop vroeg van nieuwe dienstenchequebedrij-ven. De fraude in de sector loopt immers despuigaten uit, stelde de RVA vast. Bontemocht dat op de radio komen vertellen, maarniet voordat er een opponente was gevondendie het toch niet hele-maal eens was met datsp.a-plan. Een kolfjenaar de hand van me-vrouw Rutten, zo bleek.Wat volgde, was eenherkenbaar maar rede-lijk kinderachtig luister-pel. Nog voor Bonte het- toegegeven: redelijklange - woord ‘dien-stenchequebedrijf ’ konuitspreken, eiste Ruttenalvast de praatstok op,bang dat het laatstestukje beschikbare ether in sp.a-handen zouvallen.Waarna het volgens de gekende politieke ze-den van kwaad naar erger ging. Als de ene zichprofileert, kan de andere daar uiteraard nietvoor onder doen. We kunnen er eens smake-lijk om lachen, maar de smurrie die daarna tehoren was, was wel een minutieuze miniatuurvan de politiek zoals we die nu al veel te lang,dag na dag geserveerd krijgen. Smakeloos,respectloos en onverantwoord. WaaromOpen Vld het niet eens was met het sp.a-voorstel kwam dan ook geen luisteraar te we-ten.Als een onschuldig radiointerview binnen deminuut ontaardt in een decibelgevecht, alseen beschaafde discussie over diensten-cheques al niet meer mogelijk is, kan u zich danvoorstellen hoe het er aan toe moet gaanrond de communautaire onderhandelingsta-fel?We zitten hoe langer hoe meer opgescheeptmet een profileringspolitiek. Allemaal zoge-zegd sterke karakters, met boekjes, speechesen websites vol oplossingen voor het land.Maar die wel al tweehonderd en ik weet niethoeveel dagen vergaderen zonder resultaat.U zou het op uw werk niet moeten proberen.

SMURRIE

Tweehonderd en

ik weet niet

hoeveel dagen

vergaderen

zonder resultaat.

U zou het op uw

werk niet moeten

proberen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Wat doe je voor job?Ik ben ambulancier bij de brandweerin Gent. Een ambulancier staat invoor de medische ondersteuning, deevacuatie en de behandeling van depatiënten. En dat in alle omstandig-heden: thuis bij de mensen, langs deautosnelweg ... Mijn voornaamste ta-ken zijn het toedienen van de eerstezorgen, het evacueren van de patiën-ten en hen begeleiden tijdens hetvervoer.

Doe je je job graag?Heel graag, het is een echte droom-

job! Ik zou nooit meer willen ruilen.Het is werk met veel variatie en eenaantrekkelijk ploegensysteem.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben best tevreden. We hebbeneen vaste wedde die stijgt met de an-ciënniteit, en daarbovenop komt ernog een ploegenpremie.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Neen, ik verdien minder dan in mijnvorige job maar nu ga ik elke dag metplezier werken.

Spaar je?Ja, om een huis te kopen.

Wat is je grootste kost?Ik heb geen grote vaste kosten aan-gezien ik nog thuis woon. Mijn geldgaat vooral naar kleren, uitgaan, rei-zen, mijn gsm ...

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan boetes en belastingen.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan reizen, kleren, gaan eten en eeneigen huis.

Waar droom je van?Gezond blijven, een gezin stichten eneen huis kopen. (mr)

MIJN LOON

TOM ROESBEKE (26), EEKLO

Beroep: ambulancier bij de brandweerPrivé: ongehuwd, geen kinderen Brutoloon: 2.500 euro Nettoloon: 1.700 euro Extra’s: maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering

Page 3: Jobat 15 januari 2011

0203

gaat jouw werkgever in principe eenfout wanneer hij zich niet zou houdenaan de evaluatieprocedure en/of deopslag niet zou uitbetalen in het gevalwaar die van toepassing is.Uiteraard moet in België elke werkge-ver verplicht wettelijk vastgelegde mi-nimumlonen uitbetalen aan zijn werk-nemers zoals deze meestal per sector(en functie) zijn vastgelegd. In het ver-lengde hiervan worden binnen demeeste sectoren (de paritaire comi-tés) ook regels vastgelegd in collectie-ve arbeidsovereenkomsten (cao’s)betreffende de indexatie en conventi-onele verhogingen van lonen.Het spreekt voor zich dat de werkge-ver deze verhogingen verplicht moettoekennen. Worden in deze cao’s re-gels of afspraken vastgelegd omtrentde evaluatie van werknemers, dan is

Werkgevers zijn wette-lijk niet verplicht hunwerknemers maan-delijks of jaarlijks te

evalueren. Evenmin wordt een loon-opslag wettelijk gekoppeld aan eenevaluatie. Of je een officiële evaluatiekan ‘afdwingen’ van jouw werkgever,hangt af van wat hierover werd over-eengekomen in jouw arbeidsovereen-komst. Of nog, van wat hierover bin-nen de onderneming in het arbeidsre-glement of enige andere policy werdvastgelegd.Indien binnen het bedrijf waar jewerkt een evaluatieprocedure is uit-gestippeld, moet jouw werkgever de-ze logischerwijze volgen. Staat daarindat bijvoorbeeld op jaarbasis doelstel-lingen zullen worden vastgelegd endaar opslag aan verbonden is, dan be-

de werkgever ook verplicht deze tevolgen.Los van het juridische, zijn er zowelvoor de werkgever als werknemervoordelen aan het evalueren van me-dewerkers volgens een vastgelegd entransparant evaluatieproces waarbijfinaal de verdiensten van elke mede-werker erkend worden. De kwaliteitvan een evaluatieproces zal afhanke-lijk zijn van de aangepastheid ervanaan de cultuur en de doelstellingenvan het bedrijf. Voordelen voor dewerknemers zijn bijvoorbeeld: eenduidelijke omkadering van de functie,transparante doelstellingen, de mo-gelijkheid om ambities en motivatieskenbaar te maken, erkenning voor hetwerk, visie op de evolutie binnen defunctie en het bedrijf en een recht-vaardig salaris- en promotiebeleid.

Mijn baas evalueert me nooit officieel, wat hetmoeilijk maakt om beargumenteerd opslag tevragen. Heb ik als werknemer recht op eenofficiële evaluatie?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT,INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Vanaf welk loon ben je gelukkig?

■ Hoe vraag ik om opslag in economisch zware tijden?

■ Wanneer is het tijd voor promotie?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

Page 4: Jobat 15 januari 2011

Het is met de sociale onderhandelingen nog niet zo erg ge-steld als met de regeringsonderhandelingen, maar erg vlotgaat het niet. Sinds 15 november zijn de sociale partners opzoek naar een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA). Dat

akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de privésectoren moet de star t zijn van een eenheidsstatuut voor arbeiders en be-dienden.Een IPA geldt voor twee jaar en wordt onderhandeld door de zoge-naamde Groep van Tien: aan de ene kant de vertegenwoordigers vande werkgevers - verenigd in het VBO, Unizo, zijn Waalse tegenhangerUCM en de Boerenbond - en de vakbonden aan de andere kant. Zo’nakkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden van maar liefst 2,6 mil-joen Belgische werknemers. Volgens woordvoerders van het VBO en

het ABVV ziet het er niet naar uit dat er voor dinsdag een doorbraak is.We vroegen aan Manou Doutrepont, directeur Sociale Zaken van Fe-via, de federatie van de voedingsindustrie, en tevens lid van de socialecommissie van het VBO, hoe het er bij de sociale onderhandelingen aantoe gaat en waar de pijnpunten zich situeren.

Waarom is het dit jaar zo moeilijk om tot een akkoord tekomen?Om te beginnen is er de loonkostproblematiek. Het rapport van deCentrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) toont aan dat onze loon-kosten ontsporen. Volgens de prognoses stijgen onze lonen alleen aldoor de automatische indexering meer dan in onze buurlanden. Er isdus geen ruimte voor loonsverhogingen, wat de zaak bijzonder moeilijk

ACTUA

Is socialevrede

mogelijkzonder

smeermiddel?

Het is een van onze vaste sociaal-economische rituelen: om de twee jaar

overleggen werkgevers en vakbonden om nieuwe, bindende afspraken te maken.

Maar dit jaar gaat het moeilijker dan anders.

Tekst: Jan Bosteels / Illustratie: Joke Van Camp

Page 5: Jobat 15 januari 2011

maakt voor de vakbonden. Ten tweede willen we eindelijk het pro-bleem van de verschillen tussen arbeiders en bedienden oplossen, zon-der voor een totale harmonisering naar boven te zorgen. Doordat ergeen regering is, liggen de machtsverhoudingen anders. De socialepartners zijn meer op elkaar aangewezen. Tenslotte ontbreekt het van-wege de Belgische budgettaire situatie aan geld om als smeermiddel tegebruiken.

Zijn loonsverhogingen in de huidige omstandigheden on-denkbaar?Wat ons betreft, kan er geen sprake zijn van loonstijging boven de auto-matische index zo lang de concurrentiehandicap niet hersteld is. Daar-naast moeten we zeer voorzichtig omgaan met de totale loonkost zolang de werkgelegenheidsgraad geen 70 procent bedraagt.

Wat willen de werkgevers met het overleg bereiken?Sociale vrede is altijd de essentie van een IPA, in dit geval om een verde-re ontsporing van de loonkosten tegen te gaan. We willen een even-wichtige oplossing vinden voor arbeiders en bedienden. België verliestmarktaandeel in de wereld en we willen ruimte creëren om te concur-reren en onze positie in de wereldhandel te handhaven.

Is de fiscale druk niet het grootste probleem in de loonkost?De loonwig is een prioriteit voor de werkgevers, maar de komendetwee, drie jaar is het niet het moment om het verschil tussen de totaleloonkost en het netto-inkomen aan te pakken. Je kan de regering nietvragen om de personenbelasting te verlagen op een moment dat ermiljarden moeten worden bespaard. Maar misschien zijn er creatieveoplossingen mogelijk.

Het ABVV ziet in het rapport van de CRB wel ruimte vooreen loonstijging in 2011 en 2012.Hoe komen ze erbij? Het rapport van de CRB is duidelijk wat dat be-treft: de loonkosthandicap zwelt aan. Dit rapport wordt vooraf gecon-troleerd door de sociale partners. De inkt is nog niet droog en ieder-een begint te interpreteren.

De traditie wil nu eenmaal dat de sociale vrede in Belgiëwordt afgekocht.Het grote verschil is dat er nu geen geld is om de consensus te verge-makkelijken. Het was vroeger altijd een kwestie van geven en nementussen de politiek en de sociale partners. Dat is nu eenmaal ons sys-teem. Nu dat aspect een aantal jaren wegvalt, kunnen er misschien ver-anderingen komen. Maar in de jaren zeventig heeft het model ookoverleefd toen er jarenlang geen centraal akkoord was. Het Belgischesociaal overleg is meer dan wat de Groep van Tien doet. Er kunnen ookafspraken gemaakt worden op sectorniveau.

Dreigt het einde van het Belgische overlegmodel?Het Belgisch neo-corporatistisch model wordt volgens mij niet in vraaggesteld. Ik heb nog geen enkel voorstel voor een fundamentele wijzi-ging van onze arbeidsmarkt gezien. De automatische index wordt doorvelen in vraag gesteld, maar dat is een emanatie van ons systeem, geenpijler. Ik denk niet dat ik voor mijn pensioen het moment zal meemakendat er serieus onderhandeld wordt over de grondslagen, zoals de alge-meen verbindende verklaring, de afdwingbaarheid van de sociale vre-de, de syndicale premies en de mogelijkheid om cao’s te sluiten met devakbondsafvaardiging. Er bestaan veel alternatieve modellen. Maarwelk zou kunnen worden toegepast in het Belgisch landschap? Ik zie ergeen enkel.

Is Duitsland niet het na te volgen voorbeeld?Ik ken het Duitse model niet voldoende om daar een antwoord op tegeven. We zijn in ieder geval jaloers op de consensus die daar is bereikttussen werkgevers en vakbond. Maar er zijn te veel verschillen metDuitsland en we kunnen ons systeem niet genetisch manipuleren. Wemoeten zelf de aanpassing van ons model uitvinden.

‘Er is geen ruimte voor loonsverho-gingen, wat de zaak bijzonder moei-lijk maakt voor de vakbonden’

Manou Doutrepont,directeur Sociale Zaken Fevia

0405

Onze loonverschillen tussen sectoren enberoepen zijn vergelijkbaar met die in an-

dere Europese landen, stelt Van Gyes, hoofd vande onderzoeksgroep Arbeid en Organisatie vanhet HIVA. “Een land als het Verenigd Koninkrijkmet een totaal ander model kende een veel gro-tere gemiddelde loonstijging dan ons land in delaatste vijftien jaar. Onze automatische indexe-ring van de lonen is dan wel een uniek systeem,een studie van de Europese Centrale Bank weesuit dat 38 procent van de werknemers in de eu-rozone zo’n jaarlijkse indexering kent. Alleen deloonwig, het verschil tussen bruto- en netto-loon, is bij ons extreem groot. De belastingen oparbeid moeten omlaag. De regering zal eldersinkomsten moeten vinden.”Van Gyes relativeert het uitblijven van een inter-professioneel akkoord. “In de afgelopen vijftigjaar was er vaker géén dan wel een akkoord”,merkt hij op. “Door de jaren heen heeft Belgiëeen uniek systeem ontwikkeld dat de werkne-mers een gegarandeerd minimumloon, een de-gelijke ontslagbescherming en een automatischgeïndexeerd loon biedt en de werkgevers eengrote productiviteit en relatieve sociale rust ga-randeert.”De kern van dit systeem zijn sectorale loonaf-spraken, die er ook waren in periodes zonderinterprofessioneel akkoord. De basis is het ver-enigen van belangen en het zoeken naar een ba-lans tussen economische groei en winst ener-zijds en sociale vooruitgang en cohesie ander-zijds.“De bestaande regeling is met vallen en opstaantot stand gekomen in voornamelijk de jaren vijf-tig en zestig en ze is nog altijd geen evidentie”,stelt Van Gyes. “Het is een set van afspraken diegewijzigd kunnen worden en zelfs kunnen ver-dwijnen. Het is een model dat we internationaalgezien enkel terugvinden in West-Europa. Sindsde jaren tachtig en negentig staat ons model vansolidaristische loonpolitiek onder druk. Ookwerkgevers formuleren nu hun eisen en de com-petitiviteit wordt belangrijker.”

Ruimte voor meer loon

Ondertussen is er volgens Van Gyes wellicht alterug ruimte voor loonstijging. “De grote bedrij-ven kunnen alweer mooie winstcijfers voorleg-gen en dat mag zich vertalen in loonstijgingen.We doen het zeker niet slecht als je België verge-lijkt met de rest van de eurozone en ik vind danook niet dat we ons moeten spiegelen aan deextreme Duitse maatregelen. Maar belangrijkerdan de discussie over loonstijging lijkt me het de-bat over innovatie en werkgelegenheid. Een ver-hoogde productiviteit of waardecreatie door in-novatie en slimmer werken; daar wordt onze

slagkracht op afgerekend. De koek moet grootgenoeg zijn voor je kan praten over wie - arbeid,kapitaal of overheid - welk stuk krijgt. Ik ben voordiscipline in de inkomensevolutie van de gewo-ne werkman of -vrouw als ze gepaard gaat metsterke investeringen in innovatie en kennis. Enop voorwaarde dat deze ruimte voor onderne-men met behulp van goede overheidsreguleringeen bijdrage levert aan onze sociale toekomstop lange termijn.’

De N-VA-reflex

Nogal wat bedrijfsleiders wijzen tegenwoordignaar onze belangrijkste handelspar tner, Duits-land en zijn politiek van loonmatiging als het tevolgen voorbeeld, maar daar is Van Gyes het nietmee eens. “Extreme loonmatiging dreigt tot ver-minderde koopkracht te leiden, en dan valt demotor van de economie stil. Het gras is niet altijdgroener aan de overkant. Duitsland heeft opkorte termijn een onderklasse gecreëerd doormini-jobs en de uitholling van zijn georganiseerdsysteem van loonvorming. Ons systeem is trou-wens flexibeler dan we soms denken. Voor deCRB berekenden we dat macro-economischbekeken onze loonevolutie even sterk op eeneconomische schok reageert als die van anderelanden.”Een pijnpunt is wat Van Gyes het doorsijpelenvan de N-VA-reflex of de staatshervormings-fixatie noemt: het idee dat onze traditionele in-stituties, zoals gecentraliseerde en georgani-seerde loononderhandelingen, ons Vlamingenalleen maar kosten en inflexibiliteit opleveren.“VOKA is weliswaar niet aanwezig bij het over-leg, maar is de eerste vertolker van deze popu-listische boodschap van de hogere (midden)klasse in Vlaanderen, de huidige winnaars in on-ze economie. Ons systeem is marktcorrigerenden levert grotere inkomensgelijkheid op. De ge-wone Vlaamse arbeider en bediende heeft duszeker belang bij het behoud van het systeem.Laat ons liever uitgaan van de bewezen krachtvan ons systeem en hoe we dit als een uniekvoordeel in de globaliserende economie kunnenuitspelen.”

‘De belastingenop arbeid moeten

omlaag’De Belgische loonindexatie is een uniek maar geen alleenstaand systeem. In de

eurozone wordt het loon van bijna vier op de tien werknemers jaarlijks geïndexeerd.

“Ons grote probleem is de extreme loonwig”, zegt Guy Van Gyes van het HIVA. “De

belastingen op arbeid moeten omlaag.”

‘De grote bedrijven kunnen alweer mooiewinstcijfers voorleggen en dat mag zich vertalenin loonstijgingen’

Guy Van Gyes,HIVA

Page 6: Jobat 15 januari 2011

0 10 20 30 40 50

Hoe evalueert u uw bedrijf voor 2010 op economisch vlak? Verwacht u een beter jaar in 2011 of een terugval? Omzet 2009 versus 2010

0 10 20 30 40

Veel slechter dan 2009

Een beetje slechter dan 2009

Zelfde 2009

Een beetje beter dan 2009

Veel beter dan 2009

Gedaald

Gelijk gebleven

Gestegen

0 10 20 30 40 50

Veel slechter dan 2010

Een beetje slechter dan 2010

Zelfde 2010

Een beetje beter dan 2010

Veel beter dan 201016% 16%48%

28%

24%

50%

27%

4%

3%

39%

23%

18%

4%

Het economische jaar 2010 was volgensde meeste werkgevers slechts beetjebeter dan 2009, met de klemtoon op‘een beetje’. Slechts 12 procent vond

2010 veel beter dan het crisisjaar ervoor. Demeesten houden het bij een beetje beter, ook innegatieve zin. Amper 3,5 procent ervaarde deeconomische toestand in 2010 als veel slechterdan in 2009. Het dieptepunt was daarmee duide-lijk bereikt. Dat zeggen 114 werkgevers naar aan-leiding van een rondvraag van Jobat.De meningen over de vooruitgang van het eigenbedrijf lopen vrijwel parallel. Eén op de negen on-dernemers meent dat zijn bedrijf het vorig jaarveel beter deed dan in 2009. Ook hier overheer-sen de kleine schommelingen en het status quo.In de perceptie van de ondervraagden scoort deVlaamse economie wel beter dan de Waalse. Ze-ven op de tien vinden dat Vlaanderen zich hersteltheeft, slechts vier op de tien zeggen hetzelfde vanWallonië.De vraag is of dat ook de realiteit is. Uit een studievan Unizo en Graydon bleek deze week dat in2009 Waalse kmo’s het voor het eerst sinds langbeter deden dan hun Vlaamse collega’s.

Meer omzet

2011 moet alleszins het jaar van de beterschapworden, zij het alweer in hapjes en brokjes. Dehelft van de ondervraagden verwacht dat zijn be-drijf dit jaar lichtjes vooruitgaat. Een positieve evo-lutie is dat slechts 7 procent een slecht jaar ver-

wacht. Van de bedrijven die de crisis gevoeld heb-ben (64%), zegt een minderheid (18%) geen ver-betering op korte termijn te zien.De meeste bedrijven maakten ook vorig jaar gretiggebruik van anticrisismaatregelen, met aanwer-vingsstops, ontslagen en herstructureringen alstop 3. ‘Creatieve’ oplossingen zoals looninleveringen arbeidsduurvermindering werden minder ge-bruikt.In de omzetcijfers van de bevraagde bedrijven valtwel een positief signaal voor de toekomst te be-speuren. Een op de twee zegt vorig jaar meer om-zet gemaakt te hebben. Hun gemiddelde omzet-stijging bedroeg 9,5 procent. Het kwart onderne-mingen dat zijn omzet in 2010 zag slinken spreektgemiddeld over -11,8 procent. Globaal geziensteeg de omzet van de bevraagde bedrijven met1,8 procent ten opzichte van 2009.In 2011 verwachten iets meer bedrijven (55,3%)meer omzet te maken en minder bedrijven eenomzetdaling (6,1%). Die daling zou gemiddeld weliets forser zijn (-12,7%), en de stijging iets milder(8,9%). Maar omdat meer bedrijven de toekomstpositief tegemoet zien, zou hun gezamenlijke om-zet dit jaar 4,1 procent stijgen.

Vrees voor eenheidsstatuut

Bedrijven investeerden het voorbije jaar bij uitstekin hun producten- en dienstenaanbod en in hunpersoneel. Al staat dat personeel ook in de topvan besparingsmaatregelen. Waar zowat overalop bespaard werd: communicatie, marketing, lo-

gistieke en ondersteunende diensten.Het saldo 2010-2009 kleur t voor die laatstge-noemden overduidelijk rood. Er werd met anderewoorden meer op bespaard dan in geïnvesteerd.Het omgekeerde is waar voor het productenaan-bod, onderzoek en innovatie en groene initiatie-ven.Dat 87 procent van de bedrijven vorig jaar nieuwemedewerkers hebben aangeworven, bewijst dater wel degelijk geïnvesteerd is in personeel. Hetging vooral om commerciële en technische profie-len, en ingenieurs. Aan de wil om te rekruterenverandert er nauwelijks iets. Evenveel bedrijvenplannen aan te werken. In de top 3 van meest ge-wilde kandidaten staan dezelfde profielen als vorigjaar. Vooral voor technische profielen is de evolutiegunstig: zij zullen dit jaar nog meer gerekruteerdworden, net als ingenieurs. Ook de consultantskomen opnieuw om het hoekje piepen.Dat slechts 2 procent van de werkgevers verwachtdat de economie het in 2011 slechter zal doen danvorig jaar betekent niet dat ze vrij zijn van zorgen.

ENQUÊTE: WERKGEVERS BLIKKEN VOORUIT

Beterschapkomt beetje

bij beetje

Er mag dan wel gezegd en geschreven

worden dat we het economisch relatief

goed doen, niet elke werkgever is daar

evenzeer van overtuigd. Slechts 1

ondernemer op 9 vindt dat zijn bedrijf

het in 2010 merkbaar beter deed dan in

2009. Over 2011 hangt dezelfde scepsis.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Ivan Put

De krapte op de arbeids-markt, hogere loonkosten,het tekort aan geschoold per-soneel en nu ook de politiekeinstabiliteit blijven hoofdbre-kens voor de werkgevers

Page 7: Jobat 15 januari 2011

Heeft u in 2009-2010 maatregelen tegen de crisis genomen?

Welke profielen heeft u in 2010 aangeworven?

Welke profielen heeft u in 2011 aan te werven?

Waarover maakt u zich zorgen in 2011?

Bezorgd

Onbezorgd

0 20 40 60 80

Het uitblijven van stijgende consumptie bij klanten

Eenheidsstatuut Arbeiders/bediende

Sociale onrust

Tekort aan investeringsmiddelen

Politieke instabiliteit

Tekort aan geschoold personeel

Verhoogde loonkosten

Krapte op de arbeidsmarkt

0 10 20 30 40 50

Vertaler/tolk

Medische profielen

Consultancy

Marketing

Financiële profielen

Projectmanagers

HRM

IT profielen

Ingenieurs

Commerciële profielen

Technische profielen

0 10 20 30 40 50

Vertaler/tolk

Medische profielen

Consultancy

Marketing

HRM

IT profielen

Projectmanagers

Financiële profielen

Ingenieurs

Technische profielen

Commerciële profielen

0 5 10 15 20 25 30 35

Looninlevering

Arbeidsduurvermindering

brugpensioen

Meer tijdelijke contracten

Technische werkloosheid

Tijdskrediet

Afvloeiing/ontslag

Herstructurering

Neen

Aanwervingstop 35%

45%

50%

45%

37%

28%

24%

22%

21%

16%

8%

2%

6%

44%

34%

27%

27%

26%

23%

19%

6%

6%

4%

33%

20%

19%

16%

13%

10%

9%

4%

3%

De krapte op de arbeidsmarkt, hogere loon-kosten, het tekort aan geschoold personeel enook de politieke instabiliteit blijven hoofdbre-kens.Ook het eenheidsstatuut voor arbeiders enbedienden dat momenteel onderhandeldwordt tussen de sociale partners zorgt voorongerustheid. Werkgevers vrezen vooral datzo’n statuut de loonkosten de hoogte injaagten dat het moeilijker zal worden om flexibelom te springen met arbeidskrachten, lees: zeaanwerven én ontslaan.

0607

Onze bedrijven voelen de negatieve effecten

van de politieke impasse nog niet, zei Baron

Paul Buysse deze week. Maar dat moment

dreigt eraan te komen, en het zal onze

welvaart zijn die als pasmunt dient.

Onzewelvaartals pasmunt

‘Als de rente stijgt, betalen we allemaal. En we zijn nog niet aanhet leegbloeden, maarhet risico is reëel’

Baron Paul Buysse,voorzitter Bekaert

Treurig. Zo omschreef Paul Buysse, industrieel en voorzitter

van staaldraadgigant Bekaert, deze week de toestand van

ons land. “Een land dat alles heeft om gelukkig te zijn, dat een

enorme welvaart heeft gecreëerd, maar dat niet in staat blijkt te

zijn om die welvaart te bestendigen op een historisch moment.”

De ondernemerswereld heeft dringend een signaal nodig, liet

Buysse duidelijk verstaan. Tegelijk moest hij toegeven dat er van

een dergelijke sense of urgency nog maar weinig te merken is.

De boodschap die het VBO maandag uitstuurde, dat de politie-

ke impasse het bedrijfsleven steeds meer geld begint te kosten,

kwam volgens de Bekaert-voorzitter geen moment te vroeg.

Het was VBO-topman Rudi Thomaes zelf die maandag in de

Nederlandse krant Het Financieele Dagblad verkondigde dat on-

dernemers hun kosten zien stijgen en steeds meer orders ver-

liezen. Thomaes vreest ook dat de factuur voor de oplopende

rente op Belgische staatsobligaties via stijgende belastingen en

dalende koopkracht uiteindelijk toch bij het bedrijfsleven be-

land.

Zover is het nog niet, meent Buysse. “Bedrijven hebben nog niet

zo heel veel last van de politieke stilstand. Het is ook niet zo dat

er al een bende boze bankiers aan onze grenzen staat.”

Maar wat niet is, kan nog komen. “Als de rente stijgt, betalen we

allemaal. En we zijn nog niet aan het leegbloeden, maar het risico

is reëel”, aldus Buysse. Op dat moment zal onze welvaart de

pasmunt zijn waarmee de stijgende interesten betaald worden.

Gezichtsverlies

Wat volgens Buysse en het VBO alleszins duidelijk is, is dat Belgi-

sche ondernemers enorm gezichtsverlies en imagoschade drei-

gen op te lopen op de internationale markten.

Dat het ondernemerslandschap nood heeft aan een stabiele

economische en politieke omgeving, bleek deze week ook uit

cijfers van Unizo en het studiebureau Graydon. Zij onderzoch-

ten de financiële gezondheid van de Vlaamse kmo’s na het crisis-

jaar 2009.

Het resultaat: 80.000 kmo’s zijn zwaar ziek. 15,6 van de Vlaamse

kmo’s beschikten in 2010 volgens Graydon over een risicopro-

fiel. Dat zijn er 4.653 meer dan in 2009.

Ook voor faillissementen was 2010 een ‘topjaar’. 9.467 Vlaamse

kmo’s gingen op de fles, ongezien in de laatste tien jaar. De crisis

is duidelijk nog niet verteerd. Nochtans toonden ondernemers

zich begin 2010 optimistischer dan voordien over de economi-

sche toekomst. Dat doen ze trouwens ook dit jaar, zij het met

mondjesmaat (zie artikel hiernaast).

Page 8: Jobat 15 januari 2011

WERKBEELD

We schrijven 1987. Bruggeling Patrick Hoet, gebo-ren in een familie die al vijf generaties lang brillenontwerpt, richt samen met Antwerpenaar WimSomers de firma theo op. De eerste is een creatievedromer, de tweede een commercieel talent. Eenuitstekende combinatie, zo blijkt al snel.Vandaag geniet het merk internationale roem. On-der meer Elton John, Robin Williams en Bill Gateswerden al gespot met een theo-bril op hun neus. Inbeide Sex and the city-films draagt Kim Cattrall eentheo-bril. Dichter bij huis zijn Tom Lanoye, AlexAgnew en Erika Van Tielen echte fans. Patrick, diein 1995 zijn aandelen verkocht aan Wim, werkt noguitsluitend freelance voor het merk. Elk jaar gaan erwereldwijd zowat 100.000 theo-brillen over detoonbank. De brillen worden verkocht in meer dan1.400 winkels, verspreid over 50 landen. Het bedrijfboekt een omzet van 10 miljoen euro. (mo)

Brillen theoFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Page 9: Jobat 15 januari 2011

0809

Senior managers en bedienden op een lagerniveau treft de crisis maar half zo hard, blijktuit berekeningen van loonspecialist TowersWatson.

De twee voorbije crisisjaren kromp de variabeleverloning van Belgische middenkaders met 1,9 pro-cent. De bonussen van senior managers en bedien-den onder middenkaderniveau daalden respectie-velijk met 0,8 en 0,9 procent. Senior managers ver-dienden vorig jaar 32,1 procent van hun basissalarisaan bonussen en winstdeelname. In 2008 was datnog 32,9 procent. Bij bedienden onder het midden-kaderniveau gaat het om respectievelijk 6,2 en 7,1procent. Dat staat in The Global 50 RemunerationPlanning Report waarin Towers Watson de evolu-tie van de bonuspercentages van Europese mana-gers in kaart brengt.

Lage bonussen voor bedienden

Ondanks het voortdurende gemor over (te) hogebonussen blijkt uit het rapport dat ons land zekerniet overdreven variabel beloont. Met een aandeelvan 32,1 procent van het basisloon voor senior ma-nagers bevindt België zich in de Europese midden-moot, na landen als het Verenigd Koninkrijk(35,1%), Frankrijk (35,3%), Nederland (37,7%),Duitsland (38,7%) en Zwitserland (47,6%). De ver-houding bonus/basissalaris voor Belgische bedien-den die geen kaderlid zijn, behoort zelfs tot de laag-ste van Europa.Opvallend is nog dat in landen waar de bonus vansenior managers een grote hap van het basissalarisvertegenwoordigt, dat niet altijd geldt voor de an-dere werknemers. Luxemburg is met een aandeelvan 39,8 procent voor senior managers en slechts 5procent voor bedienden een sprekend voorbeeld.

BONUS

Crisis treftvooral bonusmiddenkadersHet bedrag aan bonussen en winstdeelname dat vorig jaar werd

uitbetaald aan Belgische middenkaders bedroeg 12,7 procent van

hun basissalaris. Dat is 1,9 procent minder dan in 2008.

Tekst: Wim Verdoodt

Ondanks het voortdurendegemor over hoge bonussen blijkt uit dit rapport dat ons land zeker niet overdreven variabel beloont

Country Senior M anager

(%)

M idd le M anager

(%)

Low er level

Em ployee (%)

Austria 31.3 13.1 6 .8

Be lg ium 32.1 12.7 6 .2

Denm ark 25.5 11.7 7 .7

F in land 37 15.6 7 .7

F rance 35.5 12.0 8 .2

Germ any 38.7 14.4 7 .7

Ire land 29.8 15.7 8 .0

Ita ly 29.7 15.4 6 .5

Luxem bourg 39.8 14.2 5 .0

Netherlands 37.7 11.7 8 .8

Norway 28.0 12.2 6 .1

Spa in 25.1 13.4 7 .5

Sweden 29.8 10.9 7 .3

Sw itzerland 47.6 14.9 7 .1

UAE 48.9 16.0 14.3

United K ingdom 35.1 12.6 9 .7

Bron : Towers Watson

Percentage van basisloon uitbetaald aan bonussen en winstdeelname

Page 10: Jobat 15 januari 2011

om verschillende kanten en mogelijkheden van eenvraagstuk te onderzoeken. Dat is een essentiëlevaardigheid om creatief te denken. Het gaat ervooral om een scheiding aan te brengen tussen hetbedenken en beoordelen van ideeën.

Stel je oordeel uit

Je kan dat oefenen. Som bijvoorbeeld eens vijf nade-len op van je favoriete tv-programma. Of omge-keerd, bedenk vijf positieve punten van het pro-gramma waar je echt een hekel aan hebt.Wil je vanaf nu echt creatief zijn? Zeg dan nooitmeer ‘Ja, maar ...’. Die twee woorden zijn een warenoodstop voor elk creatief denkproces. Diegenetegen wie je dit zegt, voelt zich belemmerd en nieu-we ideeën krijgen geen schijn van een kans. Zegdaarentegen ‘Ja, en ...’ en je nodigt uit om verder tegaan. Deze aanpak komt uit het improvisatietheaterwaar hij zijn nut bewezen heeft. Een van de regelsvan improvisatie is positief reageren op het voorstelvan de ander, om te voorkomen dat het verhaalstokt.Wie ‘maar’ vervangt door ‘en’ weet op voorhandniet waar het gesprek eindigt, wat spannend is. Bo-vendien stel je zo ook je oordeel uit. Zeg vanaf nubewust meer ‘Ja, en ...’ en je zal merken dat je meeropenstaat voor nieuwe ideeën. (wv)

Volgende week: Leg je innerlijke criticus het zwijgen op.

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatieve denk-kracht’ van Rineke Rust, Sigrid Van Iersel en Marenthe de Be-thune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

Iets om over na te denken. Een geit zit vast aan eentouw van twee meter. Hoe kan de geit bij het graskomen dat drie meter verder groeit? Bijt de geit hettouw door? Kan ze het gras verplaatsen!? Roept ze

de hulp van andere geiten in?De oplossing is verrassend eenvoudig. Het ene eindvan het touw zit vast aan de geit, maar wie zegt dat hetandere eind ook vastzit? Het stond niet in de vraag. Dieveronderstelling maak je zelf, omdat een touw meestalaan een boom of paal vasthangt. Maar dat hoeft dusniet altijd zo te zijn.Creatief zijn wordt daarom wel eens beschreven als devaardigheid om patronen te doorbreken. Je laat je vas-te denkpatroon los en komt tot nieuwe inzichten.Een van de valkuilen is ons altijd aanwezige oordeel,over alles en iedereen. We oordelen de hele dag door,veelal onbewust. Op zich is daar niets mis mee. Moes-ten we bij elk detail uitgebreid stilstaan, zouden we nietkunnen functioneren. Vaak, en zeker op het werk,moet het vooruitgaan. Veel zaken handelen we daar-om routinematig af. Probeer eens een routineklus an-ders aan te pakken, het zal veel trager gaan.Voor wie op zoek gaat naar nieuwe ideeën is het netbelangrijk om niet in routines te vervallen. Dat doe jedoor je oordeel uit te stellen. Zo geef je jezelf de kans

‘De ‘Ja, en ...’ aanpak

komt uit het improvisatie-

theater. Positief reageren

op de ander is daar dé

regel om te voorkomen

dat het verhaal stokt’

Zeg nooitmeer ‘Ja,maar ...’

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen

mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook

jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 2.

RandgevallenH a n d e n a r b e i d o f k a n t o o r b a a n ?Heel wat werknemers zouden zich veel beter voelen bij handenarbeid

dan in hun kantoorjob. Dat zegt de Amerikaanse auteur Matthew

Crawford. De man is ietwat bevooroordeeld, aangezien hij zelf een job

als topman van een denktank opgaf om hersteller van motorfietsen te

worden. Waarmee hij tegelijk ook het levende bewijs van zijn eigen

bewering is.

Volgens Crawford mag het niet verbazen dat zoveel mensen zich bij-

zonder ongelukkig voelen in hun kantoorbaan. Het valt hem op dat

veel jobs zo gespecialiseerd zijn geworden dat werknemers amper nog

zien wat hun arbeid daadwerkelijk bijdraagt. En als die impact geme-

ten wordt, is hij volgens Crawford bovendien vaak onooglijk.

Misschien moeten we de reden voor zoveel pessimisme zoeken bij

Crawfords vorige job. Daarvan geeft hij nu grif toe dat hij zelf nooit

heeft kunnen achterhalen waarom hij eigenlijk betaald werd. Ook wat

hij als topman van een denktank aan bruikbare diensten leverde, is

hem nog steeds een raadsel.

Nu Crawford motorfietsen onderhoudt, is hij naar eigen zeggen niet

alleen gelukkiger, maar wordt hij ook intellectueel meer gestimuleerd.

Dat moet one hell van een denktank geweest zijn.

D e b a z e n t e s tBaas zijn. Het is de droom van heel wat werknemers. Na jaren van

noeste arbeid, gebukt onder het slavenjuk eindelijk zelf de lakens kun-

nen uitdelen. Als die droom uiteindelijk in vervulling gaat, blijkt de reali-

teit voor velen echter bijzonder hard te zijn. Dat zegt toch Lothar Rolke,

een Duitse professor communicatie en economie.

En niet alleen de inhoud van de job weegt, aldus Rolke, vaak moet er

ook afgerekend worden met negatieve reacties van vroegere collega’s.

En niet alleen omwille van de afgunst en nijd van diegenen die naast de

prijzen vielen. Iedereen wil de nieuwe baas uittesten, ook vredelieven-

de collega’s.

Als nieuwe leidinggevende word je volgens Rolke dus al snel zowel ge-

provoceerd, uitgedaagd en zelfs bespioneerd, ‘al gebeurt dat meestal

op een heel subtiele manier’.

G e z o c h t : k a n d i d a a t z o n d e r c r e a t i v i t e i tCreatieve mensen stoten moeilijk door tot de top, zo blijkt uit onder-

zoek aan de Cornell University (VS). Het was Jack Goncalo, een docent

gedragspsychologie, die wou weten of dat wat vaak beweerd wordt ook

klopt: creatievelingen hebben weinig tot geen leiderschapspotentieel.

Goncalo besluit dat de man of vrouw aan de top vooral voor zekerheid

moet zorgen. Toplui die verrassende, of nog erger, creatieve ideeën op

tafel leggen, worden al gauw afgeschilderd als mensen die de risico’s

niet schuwen en die moeilijk te voorspellen zijn.

De kans dat een ceo een creatieveling als opvolger kiest is nihil als zijn

eigen successen aantonen dat een voorspelbare stijl het beste is wat

het bedrijf ooit is overkomen. Non-conformisten krijgen zo maar heel

weinig kans om door te stoten naar de top. Dat kan voor problemen

zorgen, vooral in moeilijke tijden, als bedrijven die verder doen zoals

anders vooral achteruit dreigen te gaan.

Paradoxaal is dat van een nieuwe ceo vaak gehoopt wordt dat hij de

status quo zal doorbreken, stelde Goncalo vast. Maar door creatieve

kandidaten weg te filteren, is dat wat er (meestal) niet gebeurt.

Page 11: Jobat 15 januari 2011

1011

Waar kan je op een ijzige winter-dag beter naar warmte en ont-spanning zoeken dan in een cho-coladebar? In Gent kan dat bij-voorbeeld bij Quetzal, gelegen inde Sint-Pietersnieuwstraat. Dewarme kleuren van het interieurdoen ons al watertandend voorde deur stilstaan. Eenmaal binnenmist ook de zware geur van ge-smolten chocolade zijn effectniet.De naam Quetzal is afgeleid vanQuetzalcoatl, de Azteekse goddie cacao naar de aarde bracht alsgeschenk voor de mensheid. BijQuetzal is dan ook niet alleen dechocolade zelf van belang. De barheeft de ambitie om uit te groei-en tot een ware ‘tempel voorchocolade’. Ze wil haar klantenonderdompelen in de chocola-decultuur, en dat lijkt aardig telukken.

Minifondue

Hier heb je de keuze uit maarliefst vier soor ten chocolade-melk: witte, lichtbruine, bruine of

zwar te (3,50 euro). Daarnaastheeft de kaart ook verschillendespeciale combinaties te bieden,denk aan een Cholula (opgevuldmet schuimige marshmallows) ofeen Mexican (met een honing-laagje waarop een pikant krui-denmengsel rust). Ook voor kof-fie, thee, milkshakes en zelfssmoothies kan je hier terecht.De minichocoladefondue waar ikvoor kies (5,90 euro), blijkt inder-daad erg mini te zijn. Ik krijg eenaantal stukjes fruit met een kleinpotje gesmolten chocolade. Lek-ker, maar wel heel snel op. Ikproef ook van de heerlijke huis-gemaakte chocolademousse metbruine chocolade (2,50 euro).Daarnaast staat chocoladebarQuetzal bekend om haar uitmun-tende brownies, de specialiteitvan het huis.

Fontein

De grootste chocoladefans zijnbij Quetzal ook welkom om mettwintig tot vijftig personen te ko-men fonduen met een indruk-

wekkende chocoladefontein. Defontein is bovendien beschikbaarvoor bedrijfsfeestjes, bruiloftenof verjaardagen. Tot 500 perso-nen kunnen meegenieten.De chocoladebar organiseer took presentaties over de geschie-denis van chocolade en degusta-ties waarbij verschillende soor-ten kwaliteitschocolades ge-proefd kunnen worden.Op weekdagen is Quetzal Gentgeopend tot 22 uur. Je woont ofwerkt niet in de buurt van Gent?Geen nood, chocoladebar Quet-zal vind je ook in Antwerpen enLeuven. (mo)

LUNCHTIME

Quetzal – de chocoladebarSint-Pietersnieuwstraat 999000 Gentwww.chocoladebar.be

jobat.be/lunchtime

Oh ja chocola chocola *****

“Ik ben opgegroeid met Ameri-kaanse en Britse stand-up co-

medy. En dus niet met het Neder-landse cabaret dat vele anderenuit ons taalgebied heeft beïnvloed.Nederlands cabaret is als eenslechte Hollywoodfilm. Je krijgteen verhaal en op het einde volgtde uitleg van wat dat verhaal nubetekent. Alsof je te dom bent omdat zelf te achterhalen. Daar wordik een beetje zenuwachtig van. Hetwordt afgeschilderd als diepgang,terwijl het gewoon belerend is.Toen mensen als Nigel Williams enik begonnen, werd stand-up hetkleine, gehandicapte broertje vancabaret genoemd. Dat beeld is in-tussen gelukkig achterhaald. Er-gens was die reactie ook te begrij-pen. Er waren geen referentiepun-ten.Dat ik in het begin ‘de man van de

geluidjes’ werd gedoopt, was eenzegen omdat ik me daarmee on-derscheidde van de rest. Dat heeftongetwijfeld bijgedragen tot mijnpopulariteit. Maar later werd diereputatie eerder een vloek: hetbleef veel te lang hangen. Ik mochteen stuk van drie kwartier over re-ligie brengen, maar dat ene geluid-je dat ik erin produceerde, was hetenige dat de pers ervan onthield.

Eén brok stress

Vuilbekkerij is nog zoiets dat me al-tijd toegedicht wordt. Ik beken datik niet altijd subtiel ben, maar jemoet wel voorbij die eerste laaggeraken. Wat ben je trouwens metgoede inhoud als niemand in dezaal erom moet lachen? Ik ben hetpodium opgestapt om mensenaan het lachen te krijgen. Niet omde wereld te veranderen. Als jedoor een mening te verkondigeneen toeschouwer ertoe kunt be-wegen dat hij iets anders gaat be-kijken, dan is dat een bonus. Maarook niet meer dan dat.Ik heb geen methode. Ik haal geeninspiratie uit de kranten, zoals

Geert Hoste. Meestal weet ik welop voorhand waarover ik het wilhebben. Mijn volgende show Inte-resting Times zal over de rare tijdengaan waarin we nu leven. Je voeltdat er nu veel aan de hand is. Nie-mand is nog tevreden. Die richtingwil ik dus uit, maar de grote uitda-ging wordt natuurlijk om daargoeie grappen over te verzinnen.Er moet ook nog genoeg onzin inmijn show zitten.In de aanloop naar mijn derdeshow heb ik een paniekaanval ge-had, maar denk je dat ik daar ietsvan geleerd heb? Nada. Het zit nueenmaal in mijn aard om megahardte stressen. Ik heb net een nieuweplaat opgenomen met mijn metal-groep Diabolo Blvd. Tot op het laat-ste moment was ik teksten enzanglijnen aan het verzinnen, ter-wijl ook de voorbereiding van deSportpaleis-shows mijn aandachtvroeg. Dan ben ik één brok stress.Dan wijst mijn vriendin erop dat ikmoet kalmeren of dat ik anders hetSportpaleis niet haal. Ik ben nogaleen rustloze mens. Ik vind pas mijnkalmte als ik weet dat een showgoed zit.” (pvd)

Alex Agnew, komiek

‘Mijn reputatie als ‘deman van de geluidjes’was eerst een zegen,daarna een vloek’

BEROEPSGEHEIM

Page 12: Jobat 15 januari 2011

Lange wachttijden en een slechte ser-vice. Dat zijn volgens het Radio 1-pro-gramma Peeters & Pichal de voornaam-ste knelpunten van onze helpdesks.

Voor hun actie haalde dit duo de mosterd bij deNederlandse cabaretier Youp van ‘t Hek die opzijn Twitter-pagina opriep om een kruistocht tebeginnen tegen de klantendiensten, omdat hijzelf een negatieve ervaring had gehad. Vroegermoesten komieken gewoon grappig zijn, nustaan ze op de maatschappelijke barricades.Soit, helpdesks dus. We stappen die van verze-keringsfirma P&V binnen aan de Koningsstraatin Brussel. Wat we niet zien: hokjes met daarinals gek telefonerende mensen. Wel: dertig me-dewerkers in een landschapsbureau.“Een bewuste keuze”, vertelt Jacques Van Bun-deren, verantwoordelijk voor de Nederlands-talige helpdeskmedewerkers. “Geen apar tehokjes of tussenschotten tussen de bureaus. Ie-dereen hoort en ziet elkaar. Zo blijft menselijkcontact mogelijk. Het werken moet ook leukzijn. En het is goed voor de interne communica-tie: iedereen kan met elkaar praten over werk-situaties, gemeenschappelijke klanten of pro-blemen.”Als er even geen oproepen binnenkomen,wordt er inderdaad gepraat over de kinderenof het weekend. Helpdeskmedewerkster Va-nessa Saelens gruwelt bij de gedachte dat ze ineen hokje zou moeten zitten. “Als iedereen eris, kan het best lawaaierig zijn, maar dat is nieterg. Eigenlijk is de werksituatie op onze help-desk vergelijkbaar met eender welk ‘gewoon’kantoor, alleen loopt iedereen hier rond meteen draadloze koptelefoon. Naar de printer,koffie halen ... Alles gebeurt met de koptele-foon op, en als er een oproep binnenkomt,klinkt het soms aan de koffiezet: ‘Met Vanessa.P&V verzekeringen met de klantendienst. Watkan ik voor u doen?’”Wekelijks komen op de P&V-helpdesk zo’n6.000 oproepen binnen. “Wanneer, dat kan je

niet voorspellen”, vertelt Van Bunderen. “Metde overstromingen eind vorig jaar wisten we: erkomt een golf aan. Maar de oproepen zijn paseen dag of twee later beginnen binnenstromen.Ik denk dat de mensen eerst thuis gered heb-ben wat er te redden viel en pas daarna de ver-zekering hebben gecontacteerd. Na het week-end is het meestal ook drukker door de week-endongevallen. Maar langer dan twee, drie mi-nuten zullen de mensen bij ons toch nietmoeten wachten.”“Je hebt klanten die klagen over te lange wacht-tijden”, vertelt Vanessa. “Ik excuseer me dan.Maar die wachttijden hebben we zelf niet in dehand. Bij ziekte, vakantie of bij omstandighedenzoals overstromingen is het drukker. We heb-ben niet, zoals op de voetbal, bankzitters diewe dan het veld kunnen insturen. Het enige watwe kunnen doen, is telefoon na telefoon aanne-men. Normaal brengen we na elk telefoonge-sprek het contact in in de computer en doenwe het nodige, zoals het openen van een scha-dedossier of het aanpassen van een brandpolis.In drukke periodes wachten we daarmee toteen kalmer moment.”

Geduldig zijn

Soms komen er grappige oproepen binnen.“Onlangs belde er een meneer om te zeggendat er sneeuw op zijn dak lag. ‘Hoe kunnen weje helpen, is er schade?’, vroeg onze medewer-ker. Die was er niet. De beller was gewoonvooruitziend en wou ons melden dat ersneeuw lag en dat zijn dak misschien wel eenszou kunnen inzakken”, vertelt Van Bunderen.Bij P&V zitten geen piepjonge mensen aan detelefoon, zoals de undercover Humo-journalistbij Mobistar constateerde. Wel dertigers, veer-tigers en vijftigers met jaren ervaring. Driekwart komt van elders bij P&V. Vanessa was ad-viseur in een P&V-kantoor voor ze op de klan-tendienst begon. “Een diploma of ervaring is

voor ons geen vereiste”, aldus Van Bunderen.“Het belangrijkste is de motivatie. Wij zorgenwel voor de gepaste opleiding.”Vroeger was dat een opleiding on van enkeledagen. Nu is het een traject van drie, vier maan-den. Pas dan is iemand volledig ingewerkt. VanBunderen: “Eerst krijgt de werknemer debroodnodige theorie. Verzekeringstechnischematerie, die gegeven wordt door onze oplei-dingsdienst. Daarna leer ik of een andere collegastap per stap de praktische zaken aan: het com-puterprogramma, alle tools, het mailsysteem .Dan krijgt de werknemer een peter of meter. Zo

FINANCE & VERZEKERINGEN

‘Help, er ligtsneeuw opmijn dak’Helpdesks liggen onder vuur. De actie van Peeters & Pichal op

Radio 1, een Humo-journalist die undercover bij Mobistar ging

werken en constateerde dat de wachttijd soms 45 minuten

bedraagt. Wij wilden wel eens weten wat helpdeskmedewerkers

zelf vinden van al die commotie. Want soms hangen de klanten

het zelf toch ook gewoon uit, niet?

Tekst: Maarten Rottiers / Foto: Koen Bauters

Page 13: Jobat 15 januari 2011

1213

kan hij de telefoons en schermen volgen, en af entoe zelf eens een telefoon aannemen. We geventheorie mee, maar het belangrijkste is dat de klan-ten een mens aan de lijn krijgen en geen machinemet voorgekauwde antwoorden.”De P&V-helpdesk is open van maandag tot vrijdagtussen 8u30 en 18u15. De medewerkers werkenin drie shiften. Eén week star ten om 8u30, tweeweken om 9u00 en één week beginnen om10u00. “Dat variabel uurrooster schrikt veel solli-citanten af, het is niet makkelijk om kandidaten tevinden. Terwijl dit toch heel redelijke uren zijn, ikken veel callcenters met weekend- en avond-

werk, en één uur middagpauze is al helemaal uit-zonderlijk”, aldus Van Bunderen.De voornaamste kwaliteiten van een helpdesk-medewerker? Vanessa moet even lachen. “Eenmoeilijke vraag. Klantgericht zijn en geduldig zijn,héél geduldig. In het begin trok ik me alles te per-soonlijk aan. Nu doe ik gewoon mijn best, en alseen klant kwaad wordt, probeer ik hem te kalme-ren. ‘Ik begrijp uw probleem. We gaan het samenoplossen.’ Zulke dingen doen al veel, dan kal-meert de klant vanzelf.”

Niet allemaal slecht

Wat opvalt: ze noemen zich hier klantendienst, enniet helpdesk of callcenter. “Eigenlijk kan je onsniet vergelijken met een helpdesk zoals die vanMobistar”, vertelt Vanessa. “Wij zijn geen typischcallcenter. De klantendienst bij P&V is het ver-lengde van de adviseurs op het terrein.”Van Bunderen: “Wij zeggen de klant niet wat hijmoet doen. Wij doen zelf het nodige om het pro-bleem op te lossen. We leggen onze helpdeskme-dewerkers ook geen verkoopsdoelstellingen op.”Hij vindt het jammer dat door de actie van Pee-ters & Pichal iedereen over dezelfde kam wordtgeschoren. “Ineens zijn alle helpdesks slecht.Waarschijnlijk is het ook ongewild buiten propor-tie opgeblazen. Het zijn dikwijls maar momentop-names. Als je al zeven minuten aan de lijn hangt,kan je als klant toch ook gewoon op een andermoment terugbellen. Een uur later ben je mis-schien binnen de minuut geholpen. Het is eenbredere maatschappelijke evolutie: iedereen eistdat hij op elk moment van de dag onmiddellijkwordt geholpen. Dat is in de praktijk zo goed alsniet te realiseren.”

Toen tal van collega’s elkaar en ook wel zichzelf minderwerkstress wensten voor 2011, opperde Ludo om een baal-dagsysteem in te voeren, een nieuwjaarscadeau dat hen al-len ten goede zou komen. Iedereen was het er immers overeens dat één recupdag per maand niet volstond om allespanningen te verwerken die zij dagelijks over zich heenkregen. De rendementgrafiekjes alleen al die verschenentelkens men inlogde op het intranet, hadden in 2010 zona’sop bovenarmen veroorzaakt, spasmes in onderbuiken eneen onbehaaglijke druk op menig middenrif.‘Vakantie op het werk’, zo luidde Ludo’s plan. Voortaan hadelk van hen het recht om zich één dag per maand op dewerkvloer te ontspannen. Wie ’s ochtends na aankomst bijTS Heftrucks wenste om even uit de ratrace te stappenzonder daar verlof voor te nemen, kon dit vanaf nu gewoonmeedelen door zijn wangen bol te blazen en daarna driftignee te schudden. Dat teken zouden zij gebruiken om eenindoor-baaldag aan te vragen. Officieus weliswaar, de afde-ling BTW - bazenpoepers, tirannen, watjes - hoefde erniets van te weten.De eerste collega die met bolgeblazen kaken het hoofdschudde ’s ochtends, was facturiste Lili. Vrijwel onmiddel-lijk werd haar takenpakket verdeeld onder haar collega’s,waarna zij de hele dag patience kon spelen op haar pc en‘ter ontspanning’ zo nu en dan het net afzocht naar eenergonomische sofa voor haar stramme facturisteschou-ders en de garagistenrug van haar André wiens ondersterib wel een gebroken cardanas leek, zei hij vaak en zij dienooit durfde vragen wat dat precies was.Al gauw ging er geen ochtend voorbij zonder dat iemandberoep deed op de extra ontspanningsmogelijkheid dierust bracht in het team en dus meer efficiëntie. Tot de rijkgetrouwde Irène en Anita - die hun job eerder zagen als eensociale tijdsbesteding dan als een broodwinst - de maande-lijkse interne vakantiedag van minder gefortuneerde colle-ga’s begonnen over te kopen en zij na een poos nog slechtszo’n twee dagen per week echt actief waren.Meestal werden hun verantwoordelijkheden overgeno-men door de anderen die zich daardoor nog meer te plet-ter werkten dan voorheen. Het duurde dan ook niet langeer de juffrouw van de Naverkoop geveld bleek door eenburn-out, de hoofdmagazijnier door een depressie en dereceptioniste systematisch dinsdag en donderdag haar katstuurde door migraine met aura of maagoprispingen zon-der duidelijke oorzaak.Een ware golf van absenteïsme stak op en dus besloot dedirectie om een bonus te geven aan die personeelsledendie onafgebroken aanwezig waren en de meeste volhardingtoonden. Tal van hoofden gingen schudden van verbijste-ring toen uitgerekend Irène en Anita een envelop kregen.Met maaltijdchèques die zij in ruil voor nog meer internevakantiedagen aan collega’s gaven. Aan zij die veelvratenvan pubers hadden thuis en emo-eters van partners, wer-kend in firma’s waar de ‘holiday in’ nog niet van kracht was,laat staan reeds de oplossing bij uitstek.

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Ontspan

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar

verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt

schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

‘We hebben geenbankzitters die wehet veld kunnen insturen. Het enigewat we kunnen doen,is telefoon na tele-foon opnemen’

Vanessa Saelens,klantendienst P&V

Page 14: Jobat 15 januari 2011

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a)

BELEIDSMEDEWERKER STRATEGISCHE PLANNING (A1a-A3a)

DESKUNDIGE CULTUUR (B1-B3)

DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3)

DESKUNDIGE COMMUNICATIEDIENST (B1-B3)

DESKUNDIGE AANKOPEN (B1-B3)

AANBOD: wij bieden je een job aan in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie met een competitief salaris en uitzicht op vaste benoeming. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering.

Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonpro-ject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3)

ALGEMEEN ADVISEUR WONEN (B1-B3)

TECHNISCH ADVISEUR WONEN (B1-B3, 1 VOLTIJDSE EN 1 HALFTIJDSE FUNCTIE)

AANBOD: wij bieden je een job aan met een competitief salaris in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering.

© De Hullu en Partners Architecten

INTERESSE: voor meer info surf je naar www.harelbeke.be waar je, naast uitgebreide functieprofielen eveneens de aanwervings- en diplomavoorwaarden vindt. Meer info krijg je van [email protected] of telefonisch op het nummer 056 73 33 91. Je kandidatuur met uitgebreid cv en kopie van je diploma verwachten we ten laatste op 23/1/2011. Houd alvast 4 en 5 februari vrij in je agenda voor het schriftelijk examen.

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26.500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

Ook op zoek naar een technische functie: zie www.harelbeke.be

Page 15: Jobat 15 januari 2011

zoveel talent

www.gent.be/solliciteren

Op zoek naar een boeiende functie bij een dynamische stad?

Kijk dan verder in Jobat of surf naar www.gent.be/solliciteren

Ben je op zoek naar een boeiende, uitdagende job? Misschien is het werken voor een lokaal bestuur – en de troeven die dit met zich meebrengt – echt iets voor jou?

Even voorstellen: Bilzen is een bruisende, dynamische stad met ruim 30 000 inwoners, die voortdurend in ontwikkeling is en de uitdagingen niet uit de weg gaat. Cultuur en natuur gaan er hand in hand, geschiedenis en toekomst ook. Het is er goed om te wonen, te winkelen, te ontspannen en te werken.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Deskundige boekhouding & belastingen/boekhouder STAD contractuele functie op B-niveau

Deskundige financiën OCMW contractuele functie op B-niveau

Wij zijn op zoek naar twee boekhouders met een passie voor cijfers die mee willen werken aan het verder uitbouwen van onze financiële diensten (stad + OCMW) tot klantvriendelijke diensten zodat onze klanten – de burgers – nog beter geholpen worden.

Jouw uitdaging als deskundige boekhouding & belastingen: het inhoudelijk ondersteunen van het diensthoofd in lopende en/of nieuwe projecten binnen de dienst boekhouding & belastingen, het opnemen van een trekkersrol bij de invoering van de ESR-normering en het uitvoeren van taken in functie van de boekhouding van stad Bilzen. Daarnaast wordt van je verwacht dat je meewerkt aan het opzetten van een managementinformatiesysteem met betrekking tot het financiële kader van stad Bilzen.

Jouw uitdaging als deskundige financiën OCMW: het inhoudelijk ondersteunen van de financieel beheerder in lopende en/of nieuwe projecten binnen de afdeling financiën, het opnemen van een trekkersrol bij de invoering van de ESR-normering, het uitvoeren van taken in functie van de boekhouding van OCMW Bilzen en meewerken aan de voorbereiding van het budget, de beleidsnota en de meerjarenplannen.

Jouw profiel: kan je anderen enthousiasmeren en een trekkersrol vervullen in de verdere uitbouw van onze financiële diensten? Is omgaan met cijfers jouw tweede natuur? Ben je niet op je mondje gevallen en kan je zowel de burgers als professionals op een vlotte en correcte manier te woord staan? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Deskundige overheidsopdrachten STAD contractuele functie op B-niveau

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste administratieve kracht op de dienst overheidsopdrachten die zich graag in juridische dossiers vastbijt, dossierbeheerders begeleidt in het opbouwen van dossiers en zelf de voorbereiding en realisatie van dossiers overheidsopdrachten voor zijn of haar rekening kan nemen.

Jouw uitdaging: als deskundige overheidsopdrachten werk je mee aan de verdere uitbouw van de dienst overheidsopdrachten en sta je in voor het correct administratief afhandelen van dossiers voor opdrachten van werken, leveringen en diensten – binnen de geldende reglementering – teneinde de beste prijs/kwaliteitsverhouding te bekomen. Je kan de geldende wetgeving correct toepassen en deze ook duidelijk communiceren aan burgers, collega’s en het beleid.

Jouw profiel: ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging waarbij je juridisch sterk in je schoenen moet staan? Ben je van nature correct en zorgvuldig? Ben je niet op je mondje gevallen en kan je zowel de burgers als professionals op een vlotte en correcte manier te woord staan? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

Aanwervingsvoorwaarden voor deze drie functies:

- deskundige overheidsopdrachten: je hebt een bachelordiploma – opleiding bedrijfsmanagement, afstudeerrichtingen: accountancy-fiscaliteit, financiën en verzekeringswezen, marketing,logistiek management of rechtspraktijk – of daarmee gelijkgesteld of een diploma of studiegetuigschrift op zak dat opgesomd staat in bijlage I diplomavoorwaarden niveau B van de rechtspositieregeling. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen.

- deskundige boekhouding & belastingen/boekhouder en deskundige financiën OCMW: je hebt een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van het korte type in de bedrijfskunde op zak met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit of je bezit eender welk bachelordiploma maar met 3 jaar functierelevante ervaring.

Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen.

Ons aanbod: Jouw inzet zal beloond worden met een aantrekkelijk salaris, aangevuld met veelal dezelfde voordelen als in de privésector, met als bonus het kort-bij-huis-werken en een interessante verlofregeling wat de combinatie met een gezinsleven toelaat. Je brutojaarloon ligt tussen minimum € 26 221 en maximum € 44 183.Interesse: Spreekt één van deze functies of beide functies je aan? Stuur ons dan vandaag nog – en ten laatste op maandag 31 januari 2011 (poststempel geldt als bewijs) – je sollicitatiebrief, een kopie van je diploma en een uitgebreid cv waaruit blijkt dat jij de geknipte persoon bent voor deze job – naar het volgende adres: Deken Paquayplein 1,3740 Bilzen, ter attentie van het College van burgemeester en schepenen. Uitgebreide functiebeschrijvingen en verdere info over de selectieprocedures en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze website www.bilzen.be.Zit je nog met vragen, geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 850 (dienst personeel & organisatie) of stuur een mailtje naar [email protected].

BILZEN

Page 16: Jobat 15 januari 2011

www.scripta.be

De belangrijkste doelstellingen van Scripta nv zijn het verhogen van het marktaandeel van de dagbladpers in de mediamix door het commercialiseren van de NP Deals en het maximaliseren van het marktaandeel van de eigen titels via de Scripta Deals, als joint venture van Corelio, Concentra en IPM voor

Scripta heeft momenteel vacatures voor (m/v)

ACCOUNT MANAGER (REF. AM)

Functie: je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen, zoals adverteerders, reclamebureaus en media-agentschappen. Je onderhoudt en ontwikkelt op lange termijn de relaties met onze bestaande klanten en staat in voor de werving van nieuwe klanten. PR onderhouden en uitbouwen op een hoog niveau maakt integraal deel uit van jouw takenpakket. Je zoekt naar potentiële prospects en bent in staat om mee te denken met de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen en kan daarbij rekenen op de steun van marketing, research en back-office support.

Profiel: Scripta zoekt een gedreven persoon met commerciële ambitie met een gedegen verkoopervaring die bij voorkeur vertrouwd is met mediacentrales en reclameagentschappen. Je hebt een universitaire opleiding genoten of je bent gelijkwaardig door ervaring, vlot in de omgang en getuigend van een sterketeamspirit. Je neemt zelf initiatief en je bent in staat zelfstandig te werken en op verschillende niveaus te onderhandelen. Je bent ook bereid om ’s avonds PR-activiteiten bij te wonen en uiteraard beheers je vlot de beide landstalen.

Aanbod: Scripta biedt je een boeiende job in een dynamisch team en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

PERSONAL ASSISTANT (REF. PA)

Functie: als personal assistant ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van de gedelegeerd bestuurder. Als eerste contactpersoon van interne en externe partners sta je op een professionele en efficiënte manier onze contacten te woord. Je behartigt tevens het office management van Scripta (verlofregeling, bestellingen, kantoorbeheer, enz.).

Jouw verantwoordelijkheden zijn het agendabeheer voor de gedelegeerd bestuurder, de planning en de organisatie van meetings (locatie, catering, logistiek, …),het e-mail- en telefoonbeheer, het onthaal van de bezoekers, de voorbereiding van mailings, rapporten en presentaties, het ondersteunen van sales en marketing bij evenementen en het bijstaan van de gedelegeerd bestuurder bij allerhande andere taken. Ten slotte ben je de back-up voor de back-office.

Profiel: je beschikt over een hogeschooldiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring. Het liefst heb je al als administratief bediende of management assistant gewerkt. Je bent vlot tweetalig, zowel mondeling als schriftelijk, en uiterst service-minded, zowel intern als extern. Je hebt een hands-on mentaliteit, je bent leergierig en enthousiast en je hebt geen probleem met het werken en communiceren op managersniveau. Een degelijke kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is noodzakelijk. Je houdt van een dynamische en commerciële omgeving in de media, je werkt georganiseerd en gestructureerd en je bent flexibel, discreet, diplomatisch en proactief.

Aanbod: Scripta biedt je een boeiende job in een dynamisch team en een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Solliciteren: zend je sollicitatie met referentie (AM of PA) en cv zo spoedig mogelijk en vóór 25 januari naar Scripta nv, t.a.v. Marc Van Der Haegen, HRM, Green Land B01, Etienne Demunterlaan 1, 1090 Brussel of per e-mail naar [email protected] of fax naar 02 478 04 77.Voor meer info: surf naar www.scripta.be of telefoneer naar 02 475 37 50.

De Standaard - Het Nieuwsblad/De Gentenaar - L’Avenir - Het Belang van Limburg - Gazet van Antwerpen - La Libre Belgique - La Dernière Heure/Les Sports

Recruitment Officer Functie: samen met een van onze 4 Consultants ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klant. Je werkt mee aan de identificatie en preselectie van de kandidaten en aan het opzoeken van specifieke informatie over de activiteit van onze klanten. (Not a 9 to 5 job!)

Functiebeschrijving: na een opleidingsperiode krijg je volgende verantwoordelijkheden: • contacten met de kandidaten:leggen van het eerste contact, telefonische screening • evaluatie van de cv’s voor specifieke opdrachten • direct search:prospectie van de arbeidsmarkt, identificatie van potentiële kandidaten, directe benadering • desk research: search in onze diverse databases, internetsearch • zoeken naar nuttige informatie voor het begrijpen van de economische situatie in het algemeen en van onze klanten in het bijzonder • onderzoeken van de markt in de activiteitssectoren van onze klanten • plannen van de afspraken met de consultants • deelnemen aan de vergaderingen bij de klant • beheer, follow-up en administratie van de lopende opdrachten.

Technisch profiel: • je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma • je beschikt eventueel over een eerste ervaring in een gelijkaardige omgeving • je bent uitstekend tweetalig (Nederlands/Frans) en kent goed Engels • het dynamische en relationele aspect van de rekruteringswereld trekt je aan • je bent verbaal zeer vaardig en communiceert op een professionele manier.

Persoonlijk profiel: • je bent wilskrachtig, dynamisch en hebt commercieel talent • dankzij je durf en verbeeldingskracht bereik je je doelstellingen • je bent van goede wil en resultaatgericht • je inzet is van hetzelfde niveau als je ambitie • je kunt vlot overweg met de courante software • door je kennis van de sociale netwerken en het internet ben je een strijdvaardig, volhardend en vindingrijk searcher • je geeft blijk van interesse voor en een gezonde nieuwsgierigheid naar de kandidaten, hun motivatie en de business in de ruime zin van het woord • je hebt een open geest en kunt professioneel communiceren met gesprekspartners van elk niveau.

Interesse? Als je eisen van hetzelfde niveau zijn als je ambitie, stuur dan meteen je gedetailleerde kandidatuur, met vermelding van de functie, bij voorkeur via e-mail naar: [email protected] of Mezquita & Associates, Lambermontlaan 418,1030 Brussel, fax: 02 726 89 02. Elke kandidatuur zal zorgvuldig en met respect behandeld worden.

Sinds 1995 getuigt Mezquita & Associates van knowhow in de rekrutering en selectie van middle en senior management-profielen.

Aanvankelijk waren we gespecialiseerd in en bekend voor de rekrutering en direct search van HR-, sales/marketing- en management profielen…, maar in feite zijn we uitgegroeid tot specialisten in het vakdomein van onze klanten, met voortreffelijke referenties in zowel competitieve als nichemarkten.

Het geheim van ons succes? Het talent, de diversiteit en de inzet van elk van de 10 teamleden van Mezquita & Associates.

Onze waarden - transparantie, inzet, integriteit en respect - versterken en bevestigen ons team van gepassioneerde medewerkers, die dagelijks alles in het werk stellen om te beantwoorden aan de verwachtingen van onze klanten.

www.mezquita.be

Page 17: Jobat 15 januari 2011

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initia-tiefname en diverse interne en externe contac-ten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangs-wedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anci-enniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voorde-len (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatu-res via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectie-procedures is 25 januari 2011.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werk-omstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeen-tedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A

In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem. In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwis-selbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein.Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ont-werp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezond-heid te maken hebben.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke par-kings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leef-tijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Page 18: Jobat 15 januari 2011

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Kortrijk, Hasselt, Antwerpen Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekrute-ringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Brussel Als perfect tweetalige (Nl – Fr) senior consultant neem je de volledige verantwoorde-lijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je houdt van commerciële contacten met klanten en het uitbouwen van een eigen netwerk.

Reward ManagerGent

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise. Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Sales Consultant RewardGent

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden. Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

eni distrigas

A future in Energy?

Distrigas is op zoek naar een Bediende Short Term Asset Management Optimisation (m/v)

Ben je geïnteresseerd in een gediversifieerde job in een snel evoluerende energiegroep? Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt 78.400 medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Om haar Short Term Asset Management (STAM) team te versterken is Distrigas op zoek naar een bediende STAM Optimisation.

Je functie

Je maakt deel uit van het STAM team binnen het departement Trading & Origination Activities. Na een opleidingsperiode zullen je de volgende taken toevertrouwd worden:• Het analyseren op korte termijn van de positie van Distrigas betreffende de aan- en verkopen van aardgas;• Het zoeken naar een optimaal evenwicht tussen de aankoopcontracten van aardgas, de verkopen, trading en stockage op basis van de verschillende economische en operationele indicatoren;• Verfijnen van de vooruitzichten van de gasverkopen op korte termijn;• Leggen van verbanden tussen de behoeften binnen het departement Marketing & Sales en deze van Trading en de opvolging hiervan verzekeren.Deze functie geeft je de mogelijkheid om samen te werken met de verschillende operationele departementen binnen het bedrijf.

Je profi el

Je hebt een bachelordiploma.Je bent tweetalig NL/FR en hebt een goede kennis van het Engels.Je bent IT-minded en kan werken met de courante MS-Office pakketten, vooral een goede kennis van Excel is belangrijk alsook het beheer van databases.Om deze polyvalente functie uit te oefenen beschik je over een open geest en werk je zeer nauwkeurig.

Wij bieden je aan

• Een contract van onbepaalde duur• Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen• Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector.• De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep.• Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas?Zend je motivatiebrief en CV naar [email protected]

Voor meer informatie, contacteer ons via [email protected].

Page 19: Jobat 15 januari 2011

Ons aanbod: • Er wacht je een boeiende opdracht binnen de muren van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam waarbij je effectief je steentje kan bijdragen tot de verdere groei van de business. Naast een degelijke in-house opleiding kan je rekenen op een salarispakket geënt op jouw expertise en technische skills.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE621971 voor International Key Account Manager, BE615586 voor Technisch Productontwikkelaar en BE615592 voor Onderhoudsingenieur naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Remi Claeys Aluminium NV (www.remi-claeys.be) behoort tot de Zweedse SAPA-groep (www.sapagroup.com) en produceert aluminiumgelaste buizen voor diverse industriële klanten (toepassingen in ladders, kampeermateriaal, trolleys, home & garden, steigers, orthopedisch materiaal …). Remi Claeys Aluminium staat voor Respect, Expertise, Medewerkers en Innovatie. In het kader van de verdere groei van het bedrijf, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

LICHTERVELDE

Je functie: • Op aangeven van je salescollega’s of na gezamenlijke meetings bij klanten, ga je op zoek naar het verleggen van technische grenzen en mogelijkheden en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten. • Je zet projecten op die je zelf uittekent en opvolgt, van conceptfase tot en met het uittesten in productie en houdt hierbij rekening met technische specificaties. • Je volgt uiteraard continu evoluties binnen het vakgebied en zorgt dat je kennis up-to-date blijft in functie van de nieuwe ontwikkelingen. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager.

Je profiel: • Naast een ingenieursdiploma beschik je over enkele jaren expertise inzake productinnovatie binnen een no-nonsense, technisch georiënteerde productieomgeving. • Je technische creativiteit combineer je met feeling voor design en vernieuwing.

Je functie: • In het licht van diverse investerings- en vernieuwende projecten maak je deel uit van het technische team dat onderhoud en productie ondersteunt op mecha-nisch, hydraulisch, pneumatisch en elektrisch vlak. Je speelt een proactieve rol bij het uitvoeren van onderhoudsprojecten, oplossen van storingen en optimalisering van PLC-programma’s waarbij je rekening houdt met noden, service, kwaliteit en veilig-heid. Je staat tevens in voor het onderhoud van gebouwen, nutsvoorzieningen en energie-installaties (perslucht, koelwatersystemen, gasleiding …). Je rapporteert aan de Maintenance Manager.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (elektro)mechanica of hebt ervaring als onderhoudsingenieur. • Je pakt projecten gestructureerd, pragmatisch en doel-gericht aan en je aardt goed in een no-nonsense omgeving. Verder heb je oog voor vernieuwing, techniek en efficiëntie.

Technisch ProductontwikkelaarInnovator van technische producten

OnderhoudsingenieurTeamplayer met goede, technische kennis

International Key Account ManagerProactieve, technisch onderlegde saleskracht

Je functie: • Na een gedegen kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten, word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de bestaande klantenrelaties, maar ook voor het mappen en bewerken van nieuwe, internationale opportuniteiten. • Je koppelt je B-to-B-marktkennis terug naar productontwikkeling en productie om nieuwe business te genereren bij bestaande en nieuwe accounts. • Je reist op heel regelmatige basis (3/5 dagen) en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je bewezen commerciële track record naar B-to-B-klanten binnen een internationale, technisch georiënteerde context. • Verder combineer je technische materiaalkennis met financiële en diplomatische onderhandelingsskills op diverse niveaus en weet je nieuwe mogelijkheden te ontginnen door jouw oplossingsgericht denken. • Ten slotte ben je vlot communicatief in meerdere talen (N/D/F/E).

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v)

ZELE

International Sales Manager Frankrijk & Maghreb

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden. Op basis van een continue analyse van de markt en de klanten-behoeften ontwikkelt u een strategisch salesplan. • Na het in kaart brengen van uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt. • U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopers en distributiepartners) en zorgt voor de opvolging en rapportering van de salescijfers en -budgetten. U bezoekt samen met hen de belangrijkste klanten. • U werkt vanuit het Europese hoofdkantoor in Zele en rapporteert aan de Sales Director.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkhe-den binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. • De steun en het commitment van het management. • De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Uw profiel: • Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. • U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributie-netwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. • U bent een ‘entrepreneur’ en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. • Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar. • U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen. • U bent een gedreven onderhandelaar met oog voor verkoop-strategie en marktontwikkeling.

®

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622041 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

1819

Page 20: Jobat 15 januari 2011

Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een christelijk geïnspireerd centrum bestaande enerzijds uit een ziekenhuis met 191 bedden/plaatsen en anderzijds een psychiatrisch verzorgingstehuis met 132 bedden en vestigingsplaatsen te Lede en

Dendermonde. Om onze dienstverlening te optimaliseren, hebben wij momenteel een openstaande vacature voor (m/v):

Interesse? Bezorg vóór 10 februari 2011 uw sollicitatiebrief en cv aan mevr. Bénédicte De Waele, e-mail: [email protected]. Kandidaten zijn bereid om deel te nemen aan een assessment. Voor inhoudelijke informatie kan u terecht bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur, tel.: 053 76.21.27, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, www.pclede.be. Het centrum behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Adjunct-hoofd van het verpleegkundig departementUw functie: In nauwe samenwerking met het hoofd van het verpleegkundig departement, de staf en de stuurgroepen van de zorgprogramma’s werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis. U bent tevens deeltijds coördinator van het psychiatrisch verzorgingstehuis. Na een inwerkperiode behoort het doorgroeien tot hoofd van het verpleegkundig departement tot de mogelijkheden.

Uw profiel:• U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en -bevordering of medisch-sociale wetenschappen. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg strekt tot aanbeveling. • U bent positief ingesteld en bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig en stressbestendig. • U bent een christelijk geïnspireerde teamspeler.

Ons aanbod: • Competitief loon met extralegale voordelen. • Een werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit. • Een innoverende en duurzame werkcontext. • Interessante mogelijkheden tot opleiding en vorming.

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Solliciteer online of stuur je cv naarMaterialise t.a.v. Human Resources,

Technologielaan 15, 3001 Leuven.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 900 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naar innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende nieuwe functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING:• Business Developer• project engineer• Meettechnieker

MeDical engineering:• MeDical service engineer• proDuction engineer• proDuct DevelopMent engineer• Quality engineer• technieker Dentale proDuctie

software engineering:• weB architect• software engineer .net

staff:• online Marketing strategist

Page 21: Jobat 15 januari 2011

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 229.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte enzeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor te Zaventem. U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klanten-portefeuille. Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

PROFIEL: • Master (Rechten …) met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of een ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en sterk ondernemersminded. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking. • Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid die snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Office).

FUNCTIE: • Na een grondige inwerking staat u – samen met uw collega’s – in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. • U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving.

PROFIEL: • Bachelor (Personeelswerk, Maatschappelijk adviseur, Rechtspraktijk, Boek-houden, Bedrijfsadministratie …) of gelijkwaardig door ervaring. • Een sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving is noodzakelijk. • Enige vertrouwdheid met loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel. • Zowel cijfermatig-adminis-tratief als communicatief staat u voldoende sterk. • Woonachtig in de respectieve regio.

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected] (Bedienden Loonadministratie Aalst, Brugge, Eeklo, Gent, Izegem, Knokke en Torhout)of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, [email protected] (Kantoordirecteur en Bedienden Loonadministratie Asse en Turnhout).

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

Bedienden LoonadministratieAalst, Turnhout, Asse, Gent, Eeklo, Brugge, Knokke, Torhout en Izegem

KantoordirecteurZaventem

Directeur Marketing (Functionele loopbaan A5a – A5b = min. € 3587,16

en max. € 6.138,59 (index 151.57))

Uw functie:• Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketing-acties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketing-gebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en product lijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketing beleid sturen.

Vereisten:• Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Directiemedewerker (Functionele loopbaan B4 – B5 = min. € 2.519,85 en max. € 4.105,02 (index 151.57))

Uw functie:• Secretariaat van afgevaardigd bestuurder en directeur personeel,administratie en financiën • Algemene ondersteuning van de directie voordiverse meetings • Opvolging verplichtingen en deadlines in het kadervan de beheersovereenkomst • Ondersteuning op het vlak van HRM• Coördinatie en/of ondersteuning van bedrijfsoverkoepelende projecten.

Vereisten:• Diploma hoger onderwijs korte type (bachelor) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over sterke administratieve en organisatorische capaciteiten • Goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Kennis op het vlak van overheids opdrachten • Vergadertechnieken • Kennis van project- en timemanagement.

Westtoer te Brugge is het dynamische provincie bedrijf

voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te

versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de

aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 28 januari 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, [email protected].

2021

Page 22: Jobat 15 januari 2011

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

DE KMO’S KIEZEN

VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE

SOCIAAL SECRETARIAAT!

OP WWW.GROUPS.BE

Ecocheques

EHBO aan werknemers

Welzijn van uitzendkrachten

Vlaamse tewerkstellingspremie + federale werkuitkering

…EEN GEWAARBORGDE GARANTIE VOOR AL ONZE KLANTEN!

Page 23: Jobat 15 januari 2011

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert

onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier,

La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro.

Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Shtttt.... hier rijpt talent.

Hoofd Juridische DienstJE FUNCTIE: • Je ondersteunt de Algemene Directie van de groep en de verschillende maat-schappijen op juridisch vlak. • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het totale juridische beleid zodat de maatschappijen handelen binnen het geldend wetgevend en juridisch karakter. • Je implementeert en controleert het totaal juridisch beleid voor de groep. • Je bent verantwoordelijk voor het juridisch beheer van het vennootschapsrecht, beveiliging en verkoop van ondernemingsbezittingen, het beheer van alle domeinen van het handels-recht en de ondernemingsfi scaliteit. • Je bewaakt de juridische aspecten van Corporate Governance. • Je beheert het risk management; je staat in voor het beheer van het intellec-tueel eigendomsrecht, je behandelt distributie en licentieovereenkomsten. • Je bereidt de algemene vergadering en jaarrapporten voor op juridisch vlak. • Je analyseert en detecteert juridische risico’s. • Je overkoepelt alle internationaal juridisch noodzakelijke activiteiten. • Je geeft leiding aan enkele medewerkers. • Vanuit deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en je coördineert de contacten met advocaten en andere externe adviseurs.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Master in Rechten. • Je hebt de nodige bagage, minimum 5 jaar ervaring als generalist in een vergelijkbare functie of met ervaring in meerdere van de bovenvermelde domeinen. • Je hebt een ondernemingsspirit; draagt kwaliteit hoog in je vaandel en bent bereid de verdere ontwikkeling Van Duvel Moortgat actief te ondersteunen. • Je hebt een perfecte gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en Frans en een goede kennis van het Engels.

Hoofd Debiet - Groep Duvel MoortgatJE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de plaatsing en het onderhoud van debiet-installaties door eigen personeel en/of via leveranciers. • Je stuurt een team dat binnen de groep een 3000-tal bierleidingen opvolgt. • Je voert controles uit over de uitvoering van de reiniging, en dit meer bepaald op microbiologisch vlak. • Het opvolgen van de onder-houdscontracten naar de horeca-uitbaters behoort tot je takenpakket. • Je koopt debietma-teriaal en fl essenfrigo’s aan. • Je volgt de marktevoluties en innovaties met betrekking tot debietinstallaties van dichtbij op. • Je werkt nauw samen met de verschillende fi lialen van de groep (Duvel, Achouffe, De Koninck) evenals met verschillende interne diensten zoals boekhouding, aankoopdienst, bezoekerscentrum, …

JE PROFIEL: • Je hebt een Bachelordiploma, kennis van microbiologie en van een aantal technische aspecten zoals loodgieterij en koeltechniek. • Ervaring binnen de brouwerijsector en meer bepaald binnen debiet is gewenst. • Je bent tweetalig N/F, kennis van CRM is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, communicatief, kan zowel zelfstandig als in team functioneren. • Je hebt een passie voor bier en staat garant voor het kwalitatief afl everen van het product bij de klant.

Administratief Assistent(e) ExportJE FUNCTIE: • Je verzorgt de administratie van de exportafdeling. • Je staat in voor de dagelijkse afhandeling van de binnenkomende bestellingen, verzorgt mailings en verwerkt de verkoopcijfers. • Je volgt voor elke klant het POS budget op en werkt mee aan het opstellen en uitwerken van acties en promoties. • Je doet de logistieke opvolging van beurzen. • Je volgt dagelijks de betalingen op en zorgt voor aanmaningen indien nodig. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. • Je bent het aanspreekpunt voor de klanten met betrekking tot bestellingen, klachten, en vragen om informatie, … • Verder heb je nauw contact met verschillende afdelingen binnen onze organisatie en neem je deel aan interne vergaderingen.

JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma, enige ervaring is een pluspunt. • Je beschikt over een goede talenkennis N/E/F en bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. • Kennis van het Spaans en/of Duits is een pluspunt. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en Powerpoint. • Je bent administratief zeer sterk, com-mercieel ingesteld, hebt analytisch inzicht, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagin-gen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je werkt effi ciënt, bent stressbestendig, flexibel en houdt van orde en punctualiteit.

Aankoper (indirect spend)JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het inkopen van de indirecte categorieën (producten en diensten). • Je legt de specificaties vast in nauw overleg met de interne klanten (personeelsdienst, financiën, sales & marketing, juridische dienst, transport en logistiek). • Je onderhoudt de contacten met leveranciers, volgt lopende contracten op en gaat actief op zoek naar nieuwe producten en leveranciers. • Je leidt het sourcing proces, negotieert en sluit contracten af met leveranciers. • Je creëert en onderhoudt een sterk intern (gebruikers, collega’s) en extern (leveranciers) netwerk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor met minimum 3 jaar aankoopervaring in indirect. • Je spreekt vlot N/E/F. • Je beschikt over sterke conflict management skills, overtuigingskracht en negotiatietalent. • Je hebt financiële kennis als basis voor TCO bepaling. • Je bent flexibel en beschikt over sterke communicatieskills.

Webshop ManagerJE FUNCTIE: • Je bent de drijvende kracht achter de webshop van Duvel Moortgat. • Je bent verantwoordelijk voor het life gaan van de andere merkenshops van de groep (Achouffe, Vedett, Liefmans en De Koninck). • Verder werk je gestaag aan de verbetering van de shops. Hierbij hou je rekening met de marktpositie en het imago van elk merk. • Je geeft de sites vorm en inhoud door de juiste briefing aan het webdesign kantoor. • Je zorgt voor de nodige e-marketing, met een aantal acties en campagnes, dit in samenwerking met Marketing. • Je zorgt voor de aankoop van de producten en bepaalt het productgamma. • Hiervoor ga je op zoek en onderhandel je met externe partners en leveranciers, dit in samenwerking met de afdeling Aankoop. • Je begrijpt de administratieve flow en werkt samen met de Financiële afdeling om deze zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. • Je bent eindverantwoordelijk voor de logistieke afhandeling van het webshop-gebeuren. • Je onderhandelt de contracten met externe logistieke partners en stuurt dit proces waar nodig. • In deze functie werk je nauw samen met Sales en het Bezoekerscentrum en met de verschillende filialen van de groep.

JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een Masterdiploma en een aantal jaren ervaring in een webshop omgeving. • Je bent drietalig N/F/E. • Je kan je goed inleven in de verschillende merken en kan de passie voor bier combineren met een passie voor en kennis van het internet en de webshop-wereld. • Je bent organisatorisch sterk, commercieel ingesteld, klantgericht en gedreven door permanente verbetering. • Je bent fl exibel, creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk.

Management Assistent(e) Financiële Afdeling JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de financiële administratie van A tot Z. Dit houdt in het beheer van de betalingen via Isabel, het inboeken van de fi nanciële verrichtingen van meerdere firma’s, het kasbeheer, het administreren van de intragroepsleningen en het opvolgen en beheren, samen met de CFO, van alle bankverrichtingen van de groep. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor een aantal specifieke projecten. • Je beheert het wagenpark, je hebt contact met leasingmaatschappijen voor offertes en contracten, regelt de verzekeringen, zorgt voor tankkaarten, handelt ongevallen af en maakt diverse rapporten betreffende het wagenpark. • Je volgt een aantal verzekeringsdossiers (wagens, gebouwen,…) administratief op. Dit gaat zowel om opvolging van contracten en premies, als over schadegevallen. • Je zorgt voor de mobiele telefonie, je beheert de aansluitingen en SIM kaarten. • Ten slotte sta je in voor diverse algemene administratieve taken, zoals bv de controle van de onkostennota’s.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Offi ce-pakketten. • Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

ONS AANBOD: Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een dynamische en succesvolle brouwerij met prachtige productenen in een uitdagende en boeiende job met verantwoordelijkheid, waarbij de nodige aandacht wordt gegeven aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Je mag rekenen op een marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar [email protected]

Page 24: Jobat 15 januari 2011

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke plan-ning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR mobiliteit Contractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Mobiliteit in AntwerpenAls adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwer-pen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van ver-schillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je bin-nen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNERContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Ruimtelijke Planning in AntwerpenAls ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provin-cie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimte-lijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbe-leid in AntwerpenAls adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoe-ring van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken pro-vinciale diensten en/of aan gemeenten.

DIENSTHOOFD JeugddienstContractueel – voltijds – A1aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in BerchemAls jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en ini-tiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeente-lijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human Resources Management –Dienst Personeelsontwikkeling in AntwerpenIs talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoe-ken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van per-soneelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatie-technologie in AntwerpenJe ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, be-heersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je infor-meert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseer-de verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departe-ment HRM – Dienst Personeels bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Page 25: Jobat 15 januari 2011

TOEPASSINGSBEHEERDERContractueel – halftijds – A1aDepartement Human Recources Management – Stafdienst in Ant-werpenAls toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onder-houd van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recour-ces Management.Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het be-heer van de contracten met de diverse leveranciers van de software-pakketten.

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenJe beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als ex-terne partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je co-ordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmetho-dologie.

HR ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Human Resources Management − Stafdienst in Ant-werpenAls HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENTContractueel – voltijds – B1Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in AntwerpenAls consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteu-nende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belang-rijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

PROGRAMMEURContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User inter-faces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je des-kundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDS-VERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds – B4Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal be-leidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communi-catie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de pro-vincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leiding-gevende taken.

SYSTEEMBEHEERDERContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenDe cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fy-sieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

Page 26: Jobat 15 januari 2011

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen voor de functie

Recruitment Consultant

hun cv naar [email protected]

ter attentie van Harry Aerts.

Voor de functie van

Business Assistant stuur je

je cv naar [email protected]

ter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 011 87 02 60

of 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Recruitment ConsultantRegio Limburg - KempenJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische

en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de specifieke

context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven

selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie

van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career

& competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de

gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven

kandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken

interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klant- en resultaatgerichtheid

en commerciële feeling.

Business AssistantKantoor AntwerpenJe ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en

opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met

advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van

kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken

van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel

onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring,

liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich

onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden,

alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder

druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote

troef.

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consulting-projecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit van

de Divisie Competence

& Consultancy van de

groep SD Worx en is

één van de marktleiders

op het gebied van

Recruitment & Search,

Assessment en Career

Development &

Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten - Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en

non-profitorganisaties - bij

de uitbouw en implementatie

van een performant beleid

op het vlak van

Talent Management.

Als partner in

staffingprocessen zorgt DIP

ervoor dat elke organisatie

over de juiste talenten

beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend van

SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan

geïntegreerde

HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor

onze kantoren in Hasselt en

Antwerpen uit naar (m/v):

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv,t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar [email protected]. Vermeldop de briefomslag de refe rentie 0111JO. Je sollicitatiewordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Page 27: Jobat 15 januari 2011

www.dip.be

AVR bvba, gevestigd in

Roeselare, is specialist

in de productie van

landbouwmachines voor de

aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door

constante productinnovatie en

een kwalitatieve, marktgerichte

productie. AVR-machines

vinden dagelijks hun weg naar

loonwerkers, akkerbouwers en

aardappelverwerkende bedrijven

over de hele wereld. Momenteel

bestaat het team uit een 85-tal

enthousiaste medewerkers.

AVR realiseert jaarlijks een omzet

van circa 30 miljoen euro.

Om de activiteiten op R&D verder

uit te breiden, kijken we uit

naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten

voor de functie van

ontwerpingenieur reageren

bij voorkeur via onze website

www.dip.be

of mailen hun cv en motivatiebrief

naar [email protected]

ter attentie van

Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059,

W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Ontwerpingenieur MechanicaAls ontwerpingenieur sta je aanvankelijk in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen of ontwerpwijzigingen in Pro/ENGINEER. Na een inloopperiode van ongeveer een jaar word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules van de aardappelrooiers. Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meewerken aan de montage van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie. Daarnaast optimaliseer je de prijs-kwaliteitverhouding rond de aankoop van materialen en de productiekosten. Om deze opdracht te vervullen, leg je naast de interne contacten met andere afdelingen ook externe contacten (universiteiten, bedrijven, beurzen …).

Je bent industrieel ingenieur van opleiding, bij voorkeur richting (elektro)mechanica. Werkervaring is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je combineert een stevige technische bagage met een nauwgezette werkattitude. Als sociaal en dynamisch persoon kan je snel informatie verwerken en durf je autonoom beslissingen nemen. Je hebt een uitgesproken affiniteit met het landbouwleven, bij voorkeur ben je opgegroeid op een landbouw- of loonwerkersbedrijf. Naast een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits) kan je vlot overweg met de gangbare software-pakketten.

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid je verder te ontplooien. Uiteraard wordt je inzet beloond met een competitief salarispakket.

AVR is momenteel ook op zoek naar een (m/v):

MagazijnierJe helpt mee om onderdelen na ontvangst te stockeren in het magazijn. Op bestelling van de klant – telefonisch of per fax – haal je de nodige stukken uit het magazijn en leg je deze klaar voor verzending. Je doet de nodige administratie in het SAP-systeem. Je wordt begeleid door een ervaren magazijnier die je de grote verscheidenheid aan onderdelen, machines en materiaal leert kennen.

Bij voorkeur behaalde je een A2-diploma (elektro)mechanica of automechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je werkt graag nauwkeurig en bent geïnteresseerd in het complexe productaanbod van AVR. Voeling met de landbouw en het bezit van een rijbewijs vorkheftruck zijn eventuele pluspunten. Je beschikt over een goede basis van Engels en Frans.

Er wordt een contract van bepaalde duur aangeboden, met kans op verlenging of omzetting naar een contract van onbepaalde duur.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functie magazijnier reageren via de website www.avr.be of mailen hun cv naar [email protected].

www.dip.be

KELA is een expansieve

familiale groep met

vestigingen in

Hoogstraten, Sint-Niklaas

en Ipswich (UK).

Deze onderneming, die

ruim 220 werknemers telt,

ontwikkelt en produceert

zowel veterinaire als humane

geneesmiddelen.

Kela exporteert wereldwijd

naar méér dan 100 landen

waar onze producten via een

netwerk van distributeurs/

agenten in de markt worden

gezet. Meer informatie vind je

op www.kela.be.

Kela zoekt, ten gevolge van

pensionering, een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via onze

website www.dip.be

of mailen hun cv en motivatiebrief

naar [email protected]

ter attentie van

Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059,

W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Hoofd boekhouding en administratieJe superviseert de klanten-, leveranciers- en algemene boekhouding. Je wordt de

key user van het boekhoudprogramma. Je zorgt voor diverse interne en externe

financiële rapporteringen. Ook de btw-formaliteiten vallen onder je

verantwoordelijkheid en je onderhoudt contacten met diverse fiscale administraties.

Tevens sta je in voor de algemene administratie (wettelijke verplichtingen) en de

personeelsadministratie (onder meer contacten met het sociaal secretariaat,

assistentie bij het personeelsbeleid).

Voor deze sleutelfunctie kan je bogen op 5 à 10 jaar ervaring in een vergelijkbaar

breed takenpakket, bij voorkeur verworven in een kmo-omgeving. Inzake opleiding

heb je een bachelor accountancy of een vergelijkbaar niveau. Je bent een

teamplayer, boekhoudtechnisch goed beslagen, cijfermatig-analytisch ingesteld

en nauwgezet van aard. Leidinggevende ervaring vormt een pluspunt. Je woont in

de regio Antwerpse Kempen.

Kela biedt op het hoofdbedrijf in Hoogstraten (industrieterrein De Kluis).

een boeiende functie in een stabiele, groeiende en financieel gezonde

werkomgeving.

2627

Page 28: Jobat 15 januari 2011

U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95.De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken

*Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

Val op in de grijze massa!

Maak van jezelf een sterk merk.

Personal branding in 4 eenvoudige stappen

Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden.

In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

€ 16,95i.p.v.

€ 24,95-¤8 KORTINGIN DE LANNOO WEBSHOP

UITZONDERLIJKAANBOD

Wijzijnhet filiaal vandetoonaangevendeDuitseconstructeursvangeavanceerdeCNC-machines voor de verspanende metaalbewerking DECKEL MAHO en GILDEMEISTER.Tevens beschikken wij over een gekwalificeerd serviceteam en organiseren regel-matig trainingen voor alle machine operators. Vrijwel alle hooggekwalificeerdemetaalbewerkende bedrijven en multinationals behoren tot onze klantenkring.Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een (m/v):

SERVICE ENGINEER- voor service in België en Luxemburg -

Indien deze functie u aanspreekt, stuur dan uw sollicitatiebrief met curriculum vitaenaar: DMG Benelux bvba, Hermesstraat 4B, 1930 Zaventem.Tel. : 02/712.10.90 – Fax : 02/712.10.99 – [email protected]

Profielschets:- Opleiding A2 elekromechanica of

gelijkwaardig.- Ervaring in de branche van werktuig-

machines is een voordeel.- Talenkennis Nederlands / Frans.- Duits is een voordeel.

Wij bieden aan:- Motiverend salaris.- Extralegale voordelen.- Firmawagen- Permanente opleidingsmogelijkheden

bij de constructeurs

DECKEL-MAHO-GILDEMEISTER

Benelux

BELANGRIJKE KMO WERELDWIJD ACTIEF IN DE HOUTSECTOR

SINDS 1946 VLAK BIJ NOORDERRING VAN BRUSSEL

ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTREDING:

HOOFDBOEKHOUDER (m/v) voltijds

MET ENKELE JAREN ERVARINGMINSTENS TWEETALIG (nl/fr)

KENNIS VAN BOEKHOUDPAKKET FIAD V7 IS EEN PLUS

WIJ BIEDEN EEN BOEIENDE EN GEVARIEERDE JOB IN EEN AANGENAME EN PROFESSIONELE OMGEVING.

STUUR UW CV NAAR:

[email protected] met foto ter attentie van: Paul DE WAGHENEIRE Gedelegeerd

Bestuurder BOMACO N.V.Z.3 Doornveld 50 - 1731-Zellik

Page 29: Jobat 15 januari 2011

U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95.De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken

*Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

Val op in de grijze massa!

Maak van jezelf een sterk merk.

Personal branding in 4 eenvoudige stappen

Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden.

In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

€ 16,95i.p.v.

€ 24,95-¤8 KORTINGIN DE LANNOO WEBSHOP

UITZONDERLIJKAANBOD

UITNODIGING1 februari

CLIMATE COMFORTAll Seasons

H e a t i n g

A i r C o n d i t i o n i n g

A p p l i e d S y s t e m s

R e f r i g e r a t i o n

Ben je ingenieur, dan overtuigen wij je graag van onze knowhow.

In samenwerking met Insel nodigen wij je uit op een bijzonder event

dat plaatsvindt op 1 februari in Oostende. Samen zullen we het hebben

over de technologie van de toekomst. En eigenlijk ook een beetje over

jouw en onze toekomst tout court.

Tussen 19.00 en 21.00 uur krijg je een rondleiding in het Daikin Energy Saving House.

Daarna volgt een seminarie met onze ingenieurs:

- Topic 1: Warmtepompen als sleutel tot het behalen van de post-Kyotodoelstellingen

- Topic 2: Daikin Europe as development & innovation centre of heat pump technology for Europe.

Er is ook de gelegenheid om te netwerken bij een hapje en een drankje.

Meer details? Die vind je op onze website, samen met een overzicht

van alle technische vacatures. Vergeet je ook niet in te schrijven op het

event (via [email protected]), want we kijken ernaar uit je persoonlijk te

ontmoeten. Tot binnenkort?

Voor Daikin Europe N.V. draait klimaatbeheersing niet alleen om

comfort. Het gaat ook om langetermijnvisie en de toekomst van het

milieu. Voor die baanbrekende oplossingen rekenen wij op visionaire

mensen met een affiniteit voor de nieuwste technologie. Wij creëren

het klimaat waarin dat talent zich volop kan ontwikkelen.

Loop naar de pomp:warmte

onze garantie opeen groene toekomst

2829

Page 30: Jobat 15 januari 2011

eni distrigas

A future in Energy?

Distrigas is op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations (m/v)

Ben je op zoek naar een interessante job in een snel evoluerende energiegroep? Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt 78.400 medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden.

Om haar “Gas Operations” team te versterken is Distrigas op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations.

Je functie

Als Nomination Agent Gas Operations werk je in het “Gas Operations” team. Je verzorgt de volgende taken:

• Enerzijds is het de taak van de Gas Operator om het verwachte aardgasverbruik van de distributiemaatschappijen, de industrie en de elektriciteitsproducenten te voorspellen.• Anderzijds moet de Gas Operator de dagelijkse gasportefeuille in evenwicht trachten te houden door corrigerende maatregelen uit te voeren, en dit zowel op uurbasis als op dagbasis.• Het betreft aldus een “real time” functie waarbij het belangrijk is om de beschikbare data, met behulp van de Demand Forecasting-tool, van kortbij op te volgen en snel & accuraat te reageren.• De gasvoorziening in België is een activiteit die 24u/24, de klok rond gegarandeerd wordt.• Internationale contacten met gasleveranciers, netwerkbeheerders en het Distrigas cliënteel in het buitenland maken eveneens deel uit van de functie.• Om deze boeiende uitdaging tot een goed einde te kunnen brengen, wordt een gedegen opleidingsperiode voorzien.

Je profi el

Je beschikt over een bachelordiploma.Je bent meertalig (Nederlands/Frans/Engels).Deze polyvalente functie vereist een open geest en teamspirit.Je bent bereid in shift te werken.

Wij bieden je aan

• Een contract van bepaalde duur van 5 jaar.• Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen.• Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector.• De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep.• Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas?Zend je motivatiebrief en CV naar [email protected]

Voor meer informatie, contacteer ons via [email protected].

Zet je graagje tandenin uitdagendeopdrachten?Kom dan uit je pijpen word m/v consulent!

werkelijk op maat

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doenerdie ook graag meedenkt?

Dan is een job als consulent(Groot Gent - Antwerpen)

echt iets voor jou!

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar [email protected]

en ontvang jouw afspraakuur.Jouw kandidatuur zal discreet

worden behandeld.

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be VG

157

0/BU

Maak je toekomst bij MANGO

Wij zijn een internationale onderneming van damesmode met filialen in meer

dan 100 landen over de hele wereld.Wij kiezen voor een team van energieke,gemotiveerde mensen.

Als je verantwoordelijkheidsgevoel hebt, kennis kunt bijbrengen en je beroeps-matig en persoonlijk wilt ontwikkelen, dan ben je één van onze mensen. Sluit je aan bij het team van MANGO en help mee om ons gemeenschappelijke doel te bereiken.

Ter gelegenheid van de opening van ons nieuw filiaal te LEUVEN zoeken wij (m/v):

SHOPMANAGERVERKOOPSTERS

STOCKMEDEWERKSTER

Wij bieden snelle indiensttreding met een bediendecontract.

Gelieve brief, cv en recente pasfoto, met vermelding van gewenste functie te sturen naar: MANGO - Mapina bvba, Zwaarveld 41 D te 9220 Hamme, ter attentie van de personeelsverantwoordelijke, of mail naar [email protected]

Page 31: Jobat 15 januari 2011

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

AANKOPERS FOOD (M/V)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

PROJECTMANAGERMARKETING

(M/V)

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

(M/V)

MARKETING COÖRDINATOR B2B(M/V)

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

(M/V)

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

Topkwaliteit

Respectvol

Lekker

Optimistisch

Groei

Verrassend

Net

Spontaan

Innovatief

Ambitieus

Exclusief

Dynamisch

Vlot

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteitsdienst en de marketingafdeling. Je onder-handelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen.

Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde.Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassorti-ment. Je kunt zelfstandig werken, teamwork en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteitvoor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends.

Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onder-neming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op.Profiel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, office management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken.Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatiete vragen, enz.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Maildaarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected] is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evalu-atie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak. Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een econo-mische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positio-nering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (briefings en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak op. Je coacht de filialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

Profiel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent com-municatief en een echte teamplayer. Je bent stressbestendig, enthousiast en je stelt je flexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrieft.a.v Steven Vanpoucke, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar:Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs

Page 32: Jobat 15 januari 2011

Kies ruimte.

Gezond werkenDa’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Durabrik?Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 200 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Thuis?Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 400 klanten. Een droomwoning, een prachtappartement, een doordachte renovatie: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een plek die precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij?Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies als m/v voor een job bij Durabrik.

Management: Productiemanager

Marketing Manager

Aankoopmanager

ICT-Manager

Sales: Bouwadviseur Antwerpen-Brussel

Bouwadviseur Aalst-Brussel

Bouwadviseur Wallonië

Technisch: Projectvoorbereider Antwerpen – Brussel

Projectleider OVL/WVL/ANTW/VL BRAB

Junior Projectleider Limburg

Projectleider Wallonië

Renovatieploeg

Stel je kandidaat op www.durabrik.be/jobs

Dat is gelukkig zijn in je job, goed in je vel zitten. Dat vinden we enormbelangrijk bij Durabrik. Je merkt het in allerlei dingen die we voor onzemensen doen. Soms kleine, soms grote. En het wérkt. Daarom zijn we in2010 verkozen tot het gezondste bedrijf van België.En dit jaar? Dan gaan we “Twice as fit” bij Durabrik.

Een gezondekijk op werk?

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meerdan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voorhet sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, déhoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotelsin Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren.Wij zoeken een (m/v)

HoteldirecteurDe uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding. Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Meer informatie over de profielvereisten op:www.intersocwerkvakanties.beMeer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be

In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming.

Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar [email protected] of Intersoc personeelsdienstt.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

www.intersoc.be

zet je schrap voorhet vernieuwde intersoc!

Denderrust is een woon- en zorgcentrum in de regio Aalst dat bruist van ambitie. Naast de residentiële zorgverlening zijn er dag-opvang en kortverblijf mogelijkheden alsook ser-viceflats. Denderrust evolueert naar een echte “zorgcampus” met een reële magneet-functie, waaraan ook een dienstencentrum en een kinderdagopvang gekop-peld is.In deze professionele VZW worden hedendaagse con-cepten omgezet in pro-jecten die mensen verder helpen.

WE ZOEKEN :

Een mensgerichte VERANTWOORDELIJKE BEWONERSZORG M/V

die het belang van de bewoner als leidraad ziet voor zijn/haar handelen.

- Een mensgericht leidinggevende die ideeën aandraagt en vernieuwing implementeert.- Een Managementteamlid die de samenwerking intern bevordert. - Een uitbouwer van het externe netwerk. - Een aanspreekpunt voor de bewoner en zijn familie.

U bent diegene die het verschil voor de bewoner maakt.

U ressorteert vanzelfsprekend rechtstreeks onder de algemeen directeur en vervangt deze bij afwezigheid. U bent lid van het Managementteam en dus een belangrijke beleidsbepaler.

U geeft rechtstreeks leiding aan 7 afdelingshoofden en stuurtindirect 80 professionals aan.

U hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg. U hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een universitaire bachelor in de zorgsector.

Lees meer op: www.denderrust.be en www.duinconsult.comStuur uw motivatie en CV vóór 5 februari enkel naar:

[email protected] Een assessment maakt deel uit van de procedure.

VZW DE VIERKLAVERVereniging voor ondersteuning van volwassenen met een

handicap via erkenning bezigheids- en nursingtehuis (94 plaatsen),dagcentrum (40 plaatsen) en begeleid werken.

DIRECTEUR FINANCIËN – ADMINISTRATIE – PATRIMONIUMPROFIEL:

A. ALGEMEENLid directiecomité

Is verantwoordelijk voor de financiële en administratieve diensten en het patrimoniumB. BEKWAAMHEDEN

Is vertrouwd met courante informaticatoepassingenRelevante ervaring is aangewezen

Opleiding: professionele bachelor bedrijfsmanagement / economie, of master (toegepaste)economische wetenschappen, of gelijkwaardig door ervaring

VACATURE:Voltijdse betrekking

Arbeidsplaats: LandegemOnbepaalde duur

Barema-regeling: volgens de subsidiërende overheidSOLLICITATIE TEN LAATSTE TEGEN 15/02/2011 RICHTEN AAN :

Mevrouw Deneir-Pede, Voorzitter, p/a v.z.w. De Vierklaver, Haarkenstraat 32a te 9850Nevele-Landegem of per mail [email protected]

Info bij: De heer Gabriël Van Landschoot, algemeen directeur, tel. 09 321 91 21www.devierklaver.zvl.org

Page 33: Jobat 15 januari 2011

_ nieuwe technologische ontwikkelingen?_ ruimte voor eigen initiatief?_ fantastische collega’s?_ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is voor haar ICT-afdeling op zoek naar een m/v

INFORMATIE – ANALIST / SOFTWAREONTWIKKELAAR

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hard-ware ondersteuning voor 1.500 medewerkers verspreid over de ganse provincie.

Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne,performante technologie in de recentste Microsoft omge-ving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, sharepointserver, Microsoft Dynamics AX,…).Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation.We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile,…) Onze applicaties draaien in virtuele (thin)client-server architecturen (Citrix, VMWare).

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2011 te realiseren,kijken we reikhalzend uit naar een extra collega zoals jij.Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen vansoftware in een .NET omgeving is sowieso een must.Het opstellen van functionele specificaties op basis van gebruikerseisen en projectmatig werken is een vanzelf-sprekendheid. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierig-heid en autonomie is steeds mooi meegenomen.

INTERESSE?Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebriefter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator,Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar [email protected] vragen over deze functie? Neem contact op met Martin De Block, diensthoofd ICT, op het nummer09 235 85 40 of mail naar [email protected]

Voor meer info surf naarwww.mijncollegaszijnfantastisch.be

STAATICTOP JOUW

HOOFDMENU?

Page 34: Jobat 15 januari 2011

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool

President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk + 056 42 81 32 + [email protected]

Vandelanotte Talent Management + Meer halen uit talent + [email protected] + www.vandelanotte.be

Unizo Diensten Roeselare-Izegem wil (startende) ondernemers, via het aanbieden van een aantal specifieke diensten, de nodige ondersteuning bieden zodat zij zich, als zaakvoerder, ten volle op hun onderneming kunnen richten. In het kader van de verdere professionalisering is men op zoek naar een m/v

Uw functie: Als Directeur Diensten wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor het

beheer en verder uitbouwen van het overkoepelend geheel van ons eigen accountancy-

kantoor (CVA) en ons sociaal secretariaat (Sobumid). Hierbij streeft u naar een fi nan-

cieel, commercieel en personeelsbeleid dat de globale strategie ondersteunt. Naast

deze coördinerende en superviserende rol fungeert u tevens als Accountant. Vanuit

deze hoedanigheid stuurt u in CVA mensen inhoudelijk aan en behartigt u ook zelf een

aantal eigen dossiers. Bij dit alles rapporteert u rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Uw profi el: Naast uw beroepstitel van Accountant, bieden uw brede bedrijfs-

economische kennis en inzichten u een solide basis. Waar u bij voorkeur reeds

leidinggevende ervaring opdeed, getuigt u van goede peoplemanagement vaardig-

heden die u toelaten om mensen effectief te coachen en aan te sturen. Dankzij uw

visie, commerciële feeling en inspirerende kracht slaagt u erin een beleidsmatige

impact te hebben en verdere groei te realiseren. Een sterke prestatiemotivatie en

uitstekend organisatievermogen komen hierbij zeker van pas. Als Directeur van een

dienstverlenende instelling spreken een klantgerichte houding en goed ontwikkelde

communicatieve vaardigheden ten slotte voor zich.

Aanbod: • een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en professioneel kader • een competitief loonpakket in functie van uw achtergrond en ervaring.

DIRECTEURUnizo Diensten Roeselare – Izegem • Accountant met management kwaliteiten

VG

. 6

38

/BO

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte,

die accountancy, audit en fiscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren

zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de

grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de KMO ’s, familiale

ondernemingen en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij ons team graag versterken met een m/v

Consultant Talent Managementmet ervaring in Werving en Selectie

Je uitdaging: Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, ingeschakeld in werving- en selectieopdrachten bij onze cliënten. Zowel binnen

de privé- als de publieke sector sta je hierbij in voor het beheer van volledige selectieprocedures en het uitvoeren van assessment centers. Daarnaast

vormen, naargelang je ervaring of interesse, ook andere HR topics, zoals outplacement, evaluatie en verloning, domeinen waarop je actief kan zijn.

Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten

zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van lange termijn oplossingen, staan hierbij

centraal.

Je talent: Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen en bouwde je een degelijke werving- en selectie-expertise op. Je hebt een

brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie

(zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische

zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van

Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een goede kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Aanbod:

+ een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team

+ ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern)

+ een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool

President Kennedypark 1a – 8500 Kortrijk – [email protected]

Meer halen uit talent

www.vandelanotte.be VG. 63

8/BO

CAT | Rijmenamseweg 83A | 2820 Bonheiden | www.catagency.be

Gezocht: art director (m/v) die goed in vorm is.Je bent een art director die goed in vorm is? Dan ben je de m/v die we zoeken. Want CAT is een

fullservice reclamebureau dat snel groeit. We zoeken dus iemand met een goede creatieve conditie,

die er samen met de rest van ons studioteam kan invliegen op klanten als Mercedes-Benz trucks

en transporters, AfterSales en personenwagens, Bridgestone, Firestone, Uitgeverij Van In, Bloso,

Maaslander, Duvel-Moortgat, Arion petfood en Pluto night- en homewear.

Geïnteresseerd? Stuur je CV met foto naar [email protected]

JE FUNCTIE

• Als art director leef je je veelzijdigheid uit in het bedenken van reclameconcepten en het ontwerpenvan grafische designs.

• Je verzorgt de opmaak van advertenties, brochures, websites, P.O.S.-materiaal en novelties.• Je brieft drukkerijen en andere leveranciers, begeleidt illustratoren en fotografen en volgt de productie

op tot en met de levering aan de klant.

JE PROFIEL

• Je hebt drie jaar ervaring in een reclamebureau of een soortgelijk bedrijf.• Apple Macintosh en Creative Suite 4 hebben voor jou geen geheimen.• Je voelt je thuis in een compact, hecht team en kunt zelfstandig werken• Je bent stressbestendig, georganiseerd en hebt oog voor detail.

WIJ BIEDEN

• De zekerheid van een gezond bedrijf binnen een internationale groep.• De mogelijkheid om je creativiteit uit te leven en door te groeien.• Een aangenaam kantoor, op 5 minuten van Mechelen, 10 minuten van de E19 en ver weg van de files.

C A WCAW Regio Aalst is een organisatie die samen met het OCMW instaat voor hulpverlening

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk Regio Aalst vzwHet CAW Regio Aalst biedt een brede waaier van kwalitatieve hulpverlening

in de regio Aalst-Zottegem.

CAW REGIO AALST zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerker (m/v)De stafmedewerker doet de belangenbehartiging van het CAW in samenspraak met de directie. De taak omhelst organisatieontwikkeling, externe profilering en communicatie. De stafmedewerker volgt bestaande initiatieven op, werkt nieuwe projecten uit en onderhoudt hiertoe contacten met sectorale partners en subsidiërende overheden. Hij/zij staat in voor rapportage (directie, bestuur, lokale overheid, belangenor-ganisaties) en opvolging.

Functievereisten:Ervaring met organisatieontwikkeling, communicatiestructuren, dataverwerking en het opmaken en opvol-gen van beleidsdossiers. Affiniteit met de sociale sector, in het bijzonder de actuele ontwikkelingen in het Algemeen Welzijnswerk.

Arbeidsvoorwaarden:Loonbarema L1 (licenciaat of master)Voltijds contract van onbepaalde duur in een flexibel uurrooster, met een proeftijd van 6 maanden

Interesse: Stuur/mail je motivatiebrief en cv (uiterlijk tegen 15/2/2011) t.a.v.CAWRA Stef Muylaert Botermelkstraat 177 9300 [email protected]

Uitgebreide functieomschrijving: www.cawra.be en www.jobat.be

Page 35: Jobat 15 januari 2011

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van 375 miljoen

euro en 72 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop

van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom,

elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen

we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de

basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de

continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel

te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

TRADE MARKETEER (ref. TM/OD)

Jouw functie:Als trade marketeer vertaal je de algemene marketingstrategie naar concrete trade

marketingplannen en -acties op de winkelvloer. Je ontwikkelt promotieactiviteiten ter

bevordering van de verkoop, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties. Je

beheert het trade marketing budget en verzorgt de bestellingen van het POS-materiaal,

waarbij je rapporteert aan de Marketing Manager.

Je staat in nauw contact met zowel de winkels, de leveranciers-partners als het sales

team. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de Marketingtoolbox voor de

leveranciers-partners. Je volgt de installaties van de shops op en coördineert dit ook

voor de opening van nieuwe winkels. Je bent tevens aanspreekpunt voor interne en

externe installatieploegen.

Jouw profiel:Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in Marketing of bent gelijkwaardig door

ervaring. Graag min. 2 jaar ervaring in een trade marketing omgeving. Een kennis van

de elektrosector is een voordeel. Je hebt ervaring, zowel in het onderhouden van

commerciële contacten als met winkelinrichting.

Je bent perfect tweetalig Frans-Nederlands en je hebt een goede kennis van MS Office.

Je kan ook werken met andere programma’s (Photoshop, enz.)

Je communiceert vlot en je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve

probleemoplosser. Je kan zelfstandig werken, je bent accuraat, georganiseerd,

enthousiast en je houdt van initiatief nemen binnen een team.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt

in een wervelende sector met veel afwisseling. Je kan uitpakken met sterke merken.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: [email protected] Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

De functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een team van medewerk(st)ers. • Je bent verant-woordelijk voor het beheer van een filiaal, en dit in alle facetten en volgens vooropge-stelde procedures en structuren. • Je rapporteert op regelmatige en gestructureerdebasis aan de districtverantwoordelijke. • In je dagelijks werk neemt fysieke arbeideen belangrijke plaats in.

Onze verwachtingen: • Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs. • Een grote professionelebeschikbaarheid en zaterdagwerk vormen voor jou geen probleem. • Je koppelt eenstipte uitvoering van bestaande procedures aan enthousiasme en inzet. • Je kan eenteam leiden en motiveren. • Jouw aanpak is commercieel en klantgericht. • Je bentvriendelijk in de omgang. • Je beschikt over een eigen wagen.

Wat mag je van ons verwachten?• Een grondige opleiding. • Een aantrekkelijk basissalaris plus premies in functie vande behaalde resultaten. • De dynamiek van een marktleider. • Werkzekerheid in eensolide bedrijf met reële toekomstperspectieven.

Indien deze uitdagende job je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfotonaar ALDI nv, t.a.v. Dhr. B. Vanagt, Ambachtsweg 8, 2310 Rijkevorsel.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

FILIAALLEIDER

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche.Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde structuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

de facto image building Klapstraat 16

9831 Sint-Martens-Latem www.dfi b.net

You�re only as good as the people you hir You�re only as good as the people you hireede facto image building, een onafhankelijk en sterk groeiend communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een

Web 2.0 klinkt �so 2010�. Als bachelor in de multimedia ben je sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar

ervaring? Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver zijn voor jou kinderspel. CSS en PHP klinken voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur. Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld als wallpaper op jouw MAC desktop. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega�s die bewonderendlonken naar jouw websites, banners, mailings ... Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, social media beperkt zich niet tot Mark Zuckerberg. Ajax Frameworks is geen voetbalploeg. Naast je sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wij geen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking bij het naderen van de deadline. Offline staat niet in je woordenboek. Communicatief, teamspeler, creatief, snel, correct zijn karaktereigenschappen die jij �host�. In jouw configuratie staat zowel Nederlands als Frans. Lach met de mopjes van de collega�s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen?Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Mail je cv met portfolio in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [sollicitaties@dfi b.net]

Webdesigner (m/v)

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het O.C. Clara Fey te Brecht(onmiddellijke indiensttreding) over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Interesse? Solliciteer met cv voor 10 februari a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87.

Administratief-logistiek directeurAls lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel, economisch, administratief,technisch, informatica- en huishoudelijk beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de administratieve,technische en huishoudelijke diensten.

U bent christelijk geïnspireerd en kan u profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders vanLiefde. U behaalde een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridi-sche richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt.U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen.

Kijk ook op www.fracarita.org

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

MedewerkerFinanciën

Wenst u meer informatie overdeze functie, surf dan naar:

www.jobat.be/valida

Page 36: Jobat 15 januari 2011

Az St.-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regio-naal ziekenhuis. Een team van 600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijkswerk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandachtvoor alle basisdisciplines.Het medisch aanbod bevat o.m. de diensten Chirurgie, Inwendige Ziekten, Geriatrie,Materniteit, Pediatrie en Intensieve Zorgen, met daarbij een recent Dagziekenhuis van22 bedden.Dit geheel wordt aangevuld met een reeks medisch-technische diensten, waarondereen afdeling Spoed, MUG-dienst en Collectieve Autodialyse.Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel zet AZ Sint-Rembert een verderebelangrijke stap in het continu bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking.Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ Sint-Rembert eenintensieve samenwerking met het AZ Sint-Jan (Brugge).Momenteel zijn er vacatures voor een m/v

St.-Rembertlaan 218820 Torhout

GENEESHEER-SPECIALISTEndocrinologieGeriatriePneumologieReumatologie

www.azstrembert.be

Reeds60 jaar

‘de patiënt voorop’!

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend wordent.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het Sint-Rembertziekenhuis,Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout.

Bijkomende inlichtingen kan u bekomen bij de heer Tally (algemeen directeur)050/23 26 13 of bij Dr. G. Biebaû (hoofdgeneesheer) 050/23 24 96.

St.-Rembertlaan 218820 Torhout

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio eenbetekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directieover tot de aanwerving van een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 31 januari 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Administratief directeurAls lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel,economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht debetrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be. Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

SafetyAssistence

is dringendop zoek naar

zelfstandigechauffeurs

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding

(werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Page 37: Jobat 15 januari 2011

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde leverancier van diverse producten rond huis & tuin: • barbe-cues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratie artikels en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account ManagerVoor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK)

Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciëlecontacten met de grootdistrubutieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaandeinternationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande ennieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie encreëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig,je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijden ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informatica-toepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouwresultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijfmet een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en eenfirmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & GardenNV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail:[email protected].

Working for aHOT product?

Bezoek onze websites: www.barbecook.comwww.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

3637

Page 38: Jobat 15 januari 2011

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijnmarktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) enmet Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we metde websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

In nauwe samenwerking met het Managementteam ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in dePasse-Partout groep. Je missie: het aantrekken en ontwikkelen van kerncompetenties zodat Passe-Partout zich kan onderscheiden op de markten waarop het zich begeeft en dit in een motiverendewerkomgeving voor zijn medewerkers.

Dit houdt ondermeer in: • het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-objectieven op korte en lange termijn • het verzekeren vande nodige instroom • een aangepast verloningsbeleid dat zowel motiverend is als gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen• het verder ontwikkelen en opvolgen van een effectief performance management beleid • het begeleiden van veranderingen dooreen gestructureerd change management aanpak • zowel fungeren als aanspreekpunt voor de leiding als de individuele medewerkers• het onderhouden en opvolgen van de sociale relaties en het sturen van het sociaal overleg ( OR, CPBW, syndicale relaties) • ...

In de ontwikkeling en de uitwerking van het HR beleid voor Passe-Partout kan je beroep doen op de HR expertise en de gespecialiseerde HR services van de Corelio-groep. Je rapporteert aan de Corporate HR Director van de Corelio-groep en functioneel aan de CEO van Passe-Partout.

Je profiel: • Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Enkele jarenervaring als HR manager met een generalistische eindverantwoordelijkheid ( bij voorkeur in een commerciële omgeving)• Kennis personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociale wetgeving • Gesproken en geschreven talenkennis NL-FR • Enthousiastepersoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid maar gekaderd in een visie op lange termijn • Passievoor het uitbouwen van een professioneel HR beleid en het ontwikkelen van medewerkers en teams • Projectmatige,gedisciplineerde aanpak maar ook creatief in het uitwerken van oplossingen • Thuisbasis is Wijgmaal bij Leuven maar je bentbereid regelmatig verplaatsingen te maken naar de verschillende vestigingen verspreid over het hele land

HR Manager Passe-Partout

Wij bieden je:• Een generalistische HR functie waarin je met een grote mate van autonomie vorm kan geven aan een professioneel HR beleid, maartoch tevens beroep kan doen op de HR expertise beschikbaar in de Corelio-groep • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in

een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop voorbereid op het digitale tijdperk • Een competitief verloningspakketinclusief wagen

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Dana Paris, Gossetlaan

30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of naar www.jobat.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

EYMANENMAN

%UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

��

�� ��

�������� �� �

��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

care of it

N & RUIMINGSDIENST����� � �� ������������� �������� ��������

��� �������� ��

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

t organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

�����������binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

gsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������ ������� ��� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Op elk niveaude beste jobs!

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be, weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Solliciteer online en ontdek onze talrijke sales- en marketing-jobs!!

Page 39: Jobat 15 januari 2011

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

ACCOUNTMANAGER BENELUX

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van diepvries-

groenten. Een zeer modern productieapparaat,

enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn

belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus

op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de grootdistributie,

de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen

van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt o.a. in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzettenen opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken,opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur• Fieldwerk : focus Benelux en tevens opvolging van klanten en prospects in de overzeese gebieden.

Functieprofiel: een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke

pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- ofOost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereid tot geregelde verplaatsingen,

voornamelijk in de Benelux • uitstekende talenkennis N/F/E, noties Spaans zijn een pluspunt • u bent zeertransparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud.

Het gemeentebestuur van

SINT-GENESIUS-RODEwerft aan (M/V):

1 VOLTIJDSBESTUURSSECRETARIS FINANCIËLE DIENSTA1a-A3a - Statutair - In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgestelddiploma - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 21.850 € - Functie: boekhou-ding, overheidsopdrachten, opvolgen wetgeving, beleidsvoorbereidend werk,…

1 VOLTIJDS HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKENB4-B5 - Statutair - In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgestelddiploma in de richting bouw of bouwkunde - Minimum 4 jaar relevante beroeps-ervaring hebben bij een overheid, een privé-firma of als zelfstandige. - minimumbruto jaarsalaris aan 100%: 19.950 € - Functie: algemene coördinatie van de diensttechnische zaken, operationele leiding van het magazijn, de loods, onderhoudwegen en kerkhof, het containerpark, …

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUMB1-B3 - Statutair - In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diplomain de richting bouw of bouwkunde - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%: 17.300 € -Functie: uitvoeren van het patrimoniumbeleid, voeren van toezicht en controle op deuitgevoerde werken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemenin de diverse gemeentelijke gebouwen,…

1 VOLTIJDS SCHOONMA(A)K(ST)ERE1-E3 - Contractueel - Geen diplomavoorwaarden - Minimum bruto jaarsalaris aan 100%:13.250 € - Functie: onderhoud van de gemeentelijke gebouwen.

U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal vande proef: Nederlands). Extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzeke-ring. Een werfreserve wordt ingesteld. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de

personeelsdienst - T 02 609 86 65 - [email protected].

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma peraangetekend schrijven ter attentie van het College van Burgemeester enSchepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk opvrijdag 4 februari 2011 te 12 uur, de poststempel dient als bewijs.

WERFT AAN (m/v)

1 MedewerkerFinanciën

voltijds • onder contract van onbepaaldeduur en voor directe indiensttreding

Functie:• algemene facturatie • verwerken van verrichtingen• diverse administratieve taken.

Profiel:• kennis van ziekenhuisfacturatie • minstens 3 jaarprofessionele ervaring • goede kennis van informatica • tweetalig Nederlands - Frans.

Kijk snel op www.valida.be

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van

Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het

Universitair Ziekenhuis Brussel

Voor onze diensten te Groot-Bijgaarden hebben wij de volgende vacatures (m/v):

PUBLICITY ASSISTANT voltijdsEen enthousiast talent, jong van geest, met passievoor film, maar ook voor taal, en dit ter ondersteuningvan onze Marketing en Publicity Afdeling.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER deeltijdsEen helpende hand ter ondersteuning van onze afdeling Administratie en Financiën.

Een volledige omschrijving van beide functies kunt u terugvinden op onderstaande website.

INTERESSE? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Paradiso Filmed Entertainment, Afdeling HR, Noordkustlaan 16 A, 1702 Groot-Bijgaarden, of mail naar [email protected].

PARADISO FILMED

ENTERTAINMENT is een

toonaangevende

filmdistributeur in de Benelux,

die speelfilms verdeelt in alle

media (bioscoop, dvd,

televisie), met kantoren in

Brussel, Amsterdam en Rijen.

Recente films in de catalogus

van Paradiso Filmed

Entertainment zijn o.m.

Sex And The City: The Movie,

The Book Of Eli, The Switch,

de films van Woody Allen en

binnenkort The King’s Speech.

Page 40: Jobat 15 januari 2011

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De

Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke

mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings-communicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,

A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected].

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Om het Jobat sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Manager � Regio Antwerpen & Limburg� Regio Vlaams Brabant

Wij bieden je

� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Je uitdaging:

� Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht

naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren

bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

� Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

� Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

� Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel:

� Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants.

� Je bent een commercieel talent en resultaatgericht.

� Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie.

� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos.

� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s …

� Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen & Limburg of Vlaams-Brabant

KEY ACCOUNT MANAGER

Je uitdaging:

� Als lid van het Jobat salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar

de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren biedt je

een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

� Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

� Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

� Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:

� Je bent een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande

en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige

vertrouwensrelatie op te bouwen.

� Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.

� Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Page 41: Jobat 15 januari 2011

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 450 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 135 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector … Voor het verstevigen van de R&D afdeling, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

ONTWIKKELINGSINGENIEUR OLEOCHEMIEDe functie: • Je hebt een uitgesproken ontwikkelingsrol, waarbij je de link bent tussen de klant en het productmanagement enerzijds, en de productieafdeling anderzijds. • Je geeft mee vorm aan een nieuw op te starten afdeling esters, ondersteunt de productie van calciumstearaat en verschillende soorten toepassingen op het vlak van suspensies en emulsies voor diverse industrieën. • Gebeurlijk ondersteun je de introductie bij klanten in binnen- of buitenland. • Je maakt deel uit van het managementteam oleochemie.

Profi el: • Je hebt een opleiding op masterniveau, met een stevige scheikundige basis. • Ervaring in een R&D-omgeving of in de procesindustrie is een voordeel. • Voor de specialisatie oleochemie is ervaring in het betrokken vakgebied aangewezen. • Jouw kennis van het Engels en/of het Frans is snel weer op niveau.

Christeyns biedt je • De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector, en er vorm te geven aan een permanente groei via nieuwe markten en nieuwe producten. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan uit te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected], Afrikalaan 182, 9000 Gent

VG.8

01/B

De selectieprocedure verloopt in samenwerking met anago.

N E W I D E A S , Y O U R F U T U R E Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel.Het bedrijf biedt consulting services en trainingen inzake process en project management. Een

projectmatige en resultaatgerichte benadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland. De expertise van de consultants vindt haar

weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties, dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naar

versterking voor hun team:

Wat mag je verwachten: • Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt. • Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht centraal staan. • Een excellentremuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.be. Vermeld de juiste referentie.Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele op [email protected] of op het nummer 0498 86.06.17. VG

.801

/B

Je functie: • Je ondersteunt het beheer van het volledige training product-portfolio,en ondersteunt de verdere uitbouw. Je neemt initiatief op het vlak van proces enproject management (bv. introductiecursus, voortgezette opleidingen, ...) en aanver-wante methodieken (bv. Six Sigma, Lean Thinking). • Samen met klanten bepaal jehun trainings behoeften, en ontwikkel je pakketten op maat van de klant. • Je staatmee in voor de opvolging van de gemaakte afspraken. • Je geeft trainingen en je volgthierbij de kwaliteit van de gegeven trainingen nauwgezet op. • Je zorgt dat aan allerand voorwaarden is voldaan, om een kwalitatief hoogstaand traject te kunnen aan-

bieden aan de deelnemers. • In die zin zorg je voor lesmateriaal op niveau, en volg je defeedback van de deelnemers nauwgezet op. • Je rapporteert aan de training manageren ondersteunt hem om een antwoord te bieden op nieuwe vragen vanuit de markt.

Je profi el: • Je hebt een hogere opleiding gevolgd, aangevuld met opleidingen in project en proces management. • Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring als trainer achter de rug. • Je hebt een uitstekende talenkennis, Nederlands, Frans en Engels.• Een ervaring als (interne) consultant op dit vakdomein is een onmiskenbaar voordeel.

TRAINER (REF: 1074/2010)

JUNIOR MANAGEMENT CONSULTANTS ROL ALS CHANGE AGENT BIJ VERSCHILLENDE TOPBEDRIJVEN (REF 2010/1099)

Je functie: • Je biedt ondersteuning aan klanten bij veranderingsprocessen in hetkader van hun strategische ontwikkeling. • Je doet dit samen met een senior consul-tant. Je werkt in projectverband mee aan het begeleiden van opdrachtgevers bij hetkomen tot een een procesgerichte en resultaatgerichte organisatiecultuur. • Je staatin voor het definiëren en het analyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken worden je hiervoor aangereikt vanuit Ideas at Work. • Op termijn, en in functie van jouw ontwikkeling als consultant, stuur je zelfstandig optimalisatieprojecten, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staan effi ciëntie, doel gerichtheid en kennisoverdracht centraal. • Na afronding zorg je voor verankering van nieuwe processen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten van meetsystemen die de

opvolging van de performantie waarborgen • Op termijn zorgen jouw excellente communicatie en gedrevenheid ervoor dat je een volwaardig klankbord wordt voor onze opdrachtgevers. • Op dat moment genereer je ook nieuwe projecten.

Je profi el: • Je hebt een universitaire opleiding en een eerste professionele ervaring achter de rug. • In je eerste job had je gelegenheid om je communicatie skills te ontwikkelen, en je hebt meer maturiteit dan je leeftijdsgenoten. • Je hebt minstens kennis van project management, process management, of je hebt er affi niteit mee.• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Wonen en Werken is een opleidings- en tewerkstel-lingsinitiatief in Leuven. We richten ons tot mensen die moeilijk geïntegreerd geraken op de normale

arbeidsmarkt (korte scholing, langdurig werkloos). De activiteiten situeren zich in de sector van schoonmaak, bouw, groen, bio-tuinbouw en carrosserie. De filosofie van het huis is mensen waarderen, motiveren en terug kansen geven.Wonen en Werken Tewerkstelling vzw en Wonen en Werken Opleiding vzw zoeken:

Een financieel verantwoordelijke m/v Voor de coördinatie en de ontwikkeling van het financieel beleid van de organisatie zijn we op zoek naar een gemotiveerde financieel verantwoordelijke die de missie en visie onderschrijft. We kijken uit naar volgende kwaliteiten:

• Een financiële opleiding genoten hebben of gelijkgesteld zijn door ervaring.• 5 jaar ervaring hebben, bij voorkeur in financieel management.• Beschikken over een grondige kennis van analytische boekhouding.

Het betreft een boeiende voltijdse functie van onbepaalde duur te Leuven. We beschik-ken over een uitgebreide taak- en profielomschrijving, op verzoek graag [email protected]

Geriatrisch Centrum met 420 personeelsleden te Brussel zoekt:

Verantwoordelijke PersoneelsadministratieFunctie: - Salaris- en personeelsadministratie

- Beheer ziekenhuisnormen- Overleg met directie en vakbonden

Vereisten: - Tweetalig N/F- Parate kennis sociale wetgeving- Communicatieve vaardigheden- Zelfstandig kunnen werken

Je komt terecht in een stabiele onderneming waar je 4/5de of fulltime kan werken met een aantrekkelijk salaris.

Interesse? Stuur je CV naar Johan Vanhove: [email protected] meer info: 02/482 49 00

Notaris Georges Brandhof te Landen, zoekt

medewerker voor spoedige indiensttreding en landurige samenwerking,

bij voorkeur jurist (M/V).

Sollicitatiesturen naar kantoor, Bondgenotenlaan 22

te 3400 - Landen.

Gezocht:

Licentiaat T.E.W. of HandelsingenieurVerkoop van nieuwbouwappartementen

aan de kustInterne opleiding en begeleidingZelfstandig of bediendenstatuut

Wereldreizen als incentiveVerdienste tussen de

w 50.000 en w 75.000 per jaarDoorgroeimogelijkheden

Interesse?CV mailen naar

[email protected]

Junior Sales Assistant

4041

Page 42: Jobat 15 januari 2011

DagSocial Profit

vande

Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie

Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden

Voor bestuurders en directieleden

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor HR-verantwoordelijken in de socialprofitsector.

Wim Moesen Karel Bosmans

Guido Van Oevelen Jo Vandeurzen

Ontdek

het programma

en schrijf u in vóór

16 februari 2011

op

www.acerta.be/

dagvandesocialprofit

Met de steun van:

Steek jij graagje nek uit?Dan ligt een job als m/vkantoorverantwoordelijkebinnen je bereik! werkelijk op maat

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doenerdie ook graag meedenkt?

Dan is een job alskantoorverantwoordelijke

(Groot Gent - Antwerpen)echt iets voor jou!

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar [email protected]

en ontvang jouw afspraakuur.Jouw kandidatuur zal discreet

worden behandeld.

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be VG

157

0/BU

ADVOCATENKANTOOR TE BRUSSEL werft aan

SECRETARESSE- m/v

- voor typwerk (o.a. via dictafoon), telefoon,administratief werk en ontvangst cliënten

- tweetalig Nl/Fr- voltijds, werkuren overeen te komen

- bereidheid tot flexibel werken - relevante opleiding of gelijkwaardige ervaring als secretaresse is vereist

Dumon, Sablon & VanheeswijckTav Stefaan VERTOMMEN

Verenigingstraat 57-591000 Brussel

[email protected]

Shtttt.... hier rijpt talent.

Kijk verder in deze Jobat.

Duvel Moortgat nv is

één van de grootste

Belgische brouwerijen.

Momenteel zoeken

ze diverse profi elen.

Welk contract krijgenuitzendkrachten?

Surf naar

Page 43: Jobat 15 januari 2011

RADSON te Zonhoven, is een expansief bedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogkwalitatieve plaatstalen, decoratieve radiatorenen vloerverwarming. RADSON behoort tot de Rettig Group Ltd, waarvan de verwarmingsdivisie met 3.000 werknemers en een omzet van 507 miljoeneuro uitgegroeid is tot de belangrijkste producent van radiatoren in Europa. Deze divisie heeft 17 fabrieken in 11 verschillende landen en brengt een assortimentvan topmerken op de markt die bekend zijn bij de professionelen van de verwarmingsindustrie op nationaal, Europees en internationaal niveau.

RADSON is voor de regio Vlaanderen en Brussel op zoek naar een gedreven

Snel informeren of telefonisch solliciteren? Bel Peter Vleeschouwers op 089 30 55 11. Bij voorkeur op zaterdag tussen 10 en 14u of op weekdagen tussen9 en 10u en tussen 18u30 en 20u00. U kunt ook reageren door uw cv vandaag nog per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected].

VMC bvba, Craenevenne 95, 3600 Genk, Tel.: 089 30 55 11, Fax: 089 30 71 35, E-mail: [email protected], www.vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

WAT HEEFT RADSON U TE BIEDEN?1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een financieel

gezond bedrijf met toekomstperspectief.2. Een aangenaam werkkader met korte communicatielijnen.3. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante

secundaire voordelen, waaronder een representatieve auto.4. De beschikking over alle middelen die het mogelijk maken

uw werk van thuis uit te organiseren.5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

DE FUNCTIENa een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding van het marktaandeel van RADSON in de bouw- en projectmarkt. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Director Benelux. Uw takenpakket bestaat o.a. uit:1. Onderhouden van contacten met de verantwoordelijken van grote

installatiebedrijven, architecten, studiebureaus, overheden.2. Actief prospecteren en opsporen van grote werven en projecten.3. Opstellen, opvolgen en rapporteren van de salesresultaten.4. Ondersteunen van de Regio Managers en het analyseren en

evalueren van de bestaande contracten.5. Opzetten van gerichte activiteiten: seminars, bedrijfs-

bezoeken, media...

DE GEWENSTE KWALIFICATIESVoor deze belangrijke commerciële functie komen uitsluitend dynamische en energieke kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:1. U heeft minimaal 3 jaar ervaring met taken zoals hiernaast

omschreven, bijvoorbeeld als key account manager.2. U heeft ervaring in en/of affiniteit met de verwarmings- of

sanitaire industrie.3. U heeft een hogere technische en/of commerciële opleiding

genoten.4. U heeft goede kennis van de Franse en Engelse taal.5. U bent kritisch, leergierig, accuraat en bovendien een

uitstekende organisator.

ZET EEN VOLGENDE STAp iN Uw CARRièRE

ACCOUNT MANAGER PROJECTEN m/v

Radson is een merk van RETTIG ICC RETTIG BELGIUM NV Vogelsancklaan 250, B-3520 Zonhoven T +32(0)11 81 31 41 [email protected] www.radson.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en

actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Eindredacteur

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,

Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Je uitdaging: Je staat in voor de eindredactie van commerciële specials en bijlagen bij de krant en online. • Je plant het productieproces van deze projecten. • Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in overeenstemming met de hoogstaande normen en redactionele principes van onze newsbrands: De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en Les Editions de l’Avenir. • Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie en past ze, indien nodig, aan. • Je overlegt met de fotograaf en grafische redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van (tussen)titels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina. • Je brieft freelance-journalisten en begeleidt ze bij de inhoud van de teksten. • Je onderhoudt een goed contact met de adverteerder tijdens het productieproces. • Ten slotte zorg je voor het tijdig afleveren van de pagina’s.

Je profi el: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende taak. • Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing.• Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvastheid combineert met een jonge en creatieve geest. • Voor de begeleiding van projecten met Editions de l’Avenir is een degelijke basiskennis van het Frans een pluspunt. • Je bent klantgericht en commercieel ingesteld en kan hierdoor zelfstandig een goed contact onderhouden.

4243

Page 44: Jobat 15 januari 2011

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief AssistentDuvel Moortgat 23

Administratief BediendeO’Cool via Progressio 31

Administratief MedewerkerIgemo 28

Administratief MedewerkerO’Cool via Progressio 31

Administratief MedewerkerParadisio Filmed Enternainment 39

KantoorverantwoordelijkeVio Interim 42

Manager & Medewerker BedrijvenparkenIgemo 28

Personal AssistantScripta 16

SecretaresseDumon Sablon & Vanheeswijck 42

Verantwoordelijke BewonerszorgDenderrust Woon-& Zorgcentrum 32

Verantwoordelijke Personeelsadministra-

tiePGC 41

C O M M U N I C A T I E

EindredacteurCorelio 43

Publicity AssistantParadisio Filmed Enternainment 39

StafmedewerkerCAW 34

D I R E C T I E

Administratief DirecteurP.C. Dr. Guislain 36

Administratief-Logistiek DirecteurProvincialaat der Broeders van Liefde 35

Art DirectorCAT 34

DirecteurUnizo Diensten Roeselare-Izegem via Vandelanot-te Talent Management 34

Directeur Financiën - Administratie - Pa-

trimoniumDe Vierklaver 32

Directeur MarketingWesttoer 21

DirectiemedewerkerWesttoer 21

DistrictmanagersAldi 26

HoteldirecteurIntersoc 32

KantoordirecteurSociaal Bureau via ADMB Select 21

Research DirectorSynovate 15

E N G I N E E R I N G

Business DeveloperMaterialise 20

Junior Management ConsultantsIdeas@Work via Anago 41

Junior ProjectleiderDurabrik 32

Medewerker Hoofd DebietDuvel Moortgat 23

Medical Service EngineerMaterialise 20

MeettechniekerMaterialise 20

OnderhoudsingenieurRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 19

OntwerpingenieurAVR via Dip Consulting Group 27

OntwikkelingsingenieurChristeyns via Anago 41

Product Development EngineerMaterialise 20

ProductiemanagerDurabrik 32

Production EngineerMaterialise 20

Project EngineerMaterialise 20

ProjectcoördinatorenVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting &Partners 48

ProjectleidersDurabrik 32

Projectmanager LandschapontwikkelingIgemo 28

ProjectvoorbereiderDurabrik 32

Quality EngineerMaterialise 20

Service EngineerDMG 28

Software Engineer NETMaterialise 20

Technieker Dentale ProductieMaterialise 20

Technisch ProductontwikkelaarRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 19

TrainerIdeas@Work via Anago 41

Werf- & Projectleider InfrastructuurIgemo 28

Werkvoorbereider/OpmeterRamaco via Andress Consulting & Partners 48

F I N A N C I E E L

Business AnalistCorelio 45

Deskundige Boekhouding & Belastingen/

Boekhouder STADStad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Financiën OCMWStad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen 15

Financieel VerantwoordelijkeWonen & Werken Opleiding 41

Hoofd Boekhouding & AdministratieKela via Dip Consulting Group 27

HoofdboekhouderBomaco 28

Management Assistent Financiële AfdelingDuvel Moortgat 23

Medewerker FinanciënValida 35

Medewerker FinanciënValida 39

Reward ManagerHudson Belgium 18

G E Z O N D H E I D

Adjunct-Hoofd Verpleegkundig Departe-

mentPsychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods 20

GeneesheerspecialistAZ St.-Rembert 36

H R

Bedienden LoonadministratieSociaal Bureau via ADMB Select 21

ConsulentVio Interim 30

Consultant Talent ManagementAnoniem via Vandelanotte Talent Management34

Human Resources Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Human Resources ManagerCorelio 38

Recruitment ConsultantDip Consulting Group 26

Recruitment ConsultantAnoniem via De Putter & Co 47

Recruitment OfficerMezquita & Associates 16

Senior ConsultantKern Selection 45

Senior Consultants Rekrutering & SelectieHudson Belgium 18

I C T

Analist ProjectleiderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Data AnalystSynovate 15

ICT Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

ICT Informatieveiligheidsverantwoordelij-

keProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

ICT-ManagerDurabrik 32

Informatie - Analist / Softwareontwikke-

laarWit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 33

ProgrammeurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

SysteembeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Web Architect Materialise 20

WebdesignerDe Facto Image Building 35

J U R I D I S C H

JuristNotaris Georges Brandhof 41

Medewerker Hoofd Juridische DienstDuvel Moortgat 23

L O G I S T I E K

AankoopmanagerDurabrik 32

AankoperDuvel Moortgat 23

AankopersO’Cool via Progressio 31

Bediende Short Term Asset Management

OptimisationDistrigas 18

Business ConsultantAnoniem via De Putter & Co 47

ChauffeursSafety Assistance 36

MagazijnierAVR via Dip Consulting Group 27

Nomination Agent Gas OperationsDistrigas 30

StockmedewerksterMANGO 30

Warehouse ManagerFerrero via De Putter & Co 39

M A R K E T I N G

E-Marketing SpecialistJobat 47

Marketing Coördinator B2BO’Cool via Progressio 31

Marketing ManagerDurabrik 32

Online Marketing StrategistMaterialise 20

Product Manager - Private Label Coördi-

natorO’Cool via Progressio 31

Projectmanager MarketingO’Cool via Progressio 31

Trade MarketeerKrefel 35

Webshop ManagerDuvel Moortgat 23

O V E R H E I D

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Page 45: Jobat 15 januari 2011

Senior Consultant …

met een ander verhaal?

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders

werkt dan de anderen. Noem het gerust een

vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds

vanuit een grondige bedrijfs- en functieana-

lyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen.

Waarna je als strategische HR-partner je

selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met

inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekru-

teringsmethodologiën, selectie-expertise en

assessment tools. Analyseren en aanvoelen

van verschillende bedrijfsomgevingen en

talenten is voor jou dan ook meer een

kwestie van natuurlijke interesse dan van

‘werk’. Een stevige praktijkervaring in HR of

business management heeft dat al bewezen.

Als Senior Consultant heb je bovendien zowel

oog voor business development, als voor

ondernemerschap, coaching en teamwork.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op

www.kernselection.be en geef je kerngege-

vens in, aangevuld met je cv. Voor meer

informatie over de functie-inhoud kan

je tevens contact opnemen met Alix de

Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via

het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65

of via [email protected].

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar,Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionalepers. Daarnaast zijn we met de websites van oa. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgiezitten in onze portefeuille.

Voor onze afdeling Corelio advertising operations zijn we op zoek naar:

De afdeling: De Corelio advertising operations verzekert, voor onze advertenties, een correcte en performante• reservatie, planning en orderboeking, • productie en publicatie, • facturatie en datasupport

Daartoe optimaliseert deze afdeling continu haar performantie. Corelio advertising operations past bovendien haar processen, tools enstructuren flexibel aan i.f.v. de marktevoluties, nieuwe technologische ontwikkelingen en wensen van onze salesteams en eindklanten.

De Functie: U zorgt ervoor dat onze salesteams over up to date en perfect functionerende salestools (CRM, offerte – tool,extranet, …) beschikken opdat zij optimaal zouden kunnen presteren, tot volle tevredenheid van onze eindklant.

• U bent en blijft op de hoogte van de belangrijke evoluties binnen uw domein. U volgt van nabij de markt waarin we actief zijn(O.a. onze producten, concurrenten, …), alsook de technische evoluties (nieuwe softwarepakketten, tools/systemen) om onzeadvertising sales business te ondersteunen. U slaagt erin deze evoluties vlot te vertalen naar business opportuniteiten/cases enpraktische implicaties voor Corelio. • Je identificeert, analyseert en beoordeelt de behoeften en voorstellen van de gebruikers vanonze sales tools en applicaties. • U analyseert de huidige werking (aansluiting tussen Sales en operations) en doet voorstellen naaroptimalisatie.• U vertaalt de business noden naar functionele oplossingen (in samenwerking met IT). U bent het Single POint ofContact (SPOC) voor IT. • U initieert innovatie en verbeteringsprojecten. U plant deze projecten en volgt ze op met de steun van hetmanagementteam. • U ondersteunt de implementatie van nieuwe processen, tools en applicaties. In dit kader instrueert/doceertu key users, volgens het train the trainer principe.

Profiel: U hebt min. een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een goede actieve kennis van Nederlandsen Frans • U bent contactvaardig en klantgericht. • U hebt een analystische geest. U kunt complexe situaties tot hun essentieherleiden en komt van hieruit tot werkbare, concrete oplossingen. • U bent resultaatgericht en kan planmatig werken. • U hebteen eerste ervaring binnen een gelijkaardige functie • Strekken tot aanbeveling: IT affiniteit, ervaring binnen de advertising sector,ervaring in projectmanagement of procesanlayse/optimalisatie.

Business analist – Sales tools expert

AanbodCorelio biedt u een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie. U kunt rekenen op

een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden, met frequente verplaatsingennaar onze andere sites. Voor verdere informatie over onze mediagroep verwijzen we u naar onze website www.corelio.be.

Interesse?Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden,

of via e-mail naar : [email protected]

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

4445

Page 46: Jobat 15 januari 2011

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

Adjunct van de Directie - Beeldbankvia Jobpunt Vlaanderen 17

AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur MobiliteitProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur Natuur & LandschapProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Algemeen Adviseur WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Bestuursecretaris Financiële DienstGemeente Sint-Genesius-Rode 39

ConsulentProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Consulent - PreventieadviseurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Controleur - ParkeerbedrijfStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd

BouwStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Coördinator-Expert - FinancieelStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Deskundige Overheidsopdrachten STADStad Bilzen via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige PatrimoniumGemeente Sint-Genesius-Rode 39

Diensthoofd JeugddienstProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Medewerker Beleidsmedewerker Financi-

enStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Medewerker Beleidsmedewerker Strate-

gische PlanningStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Medewerker Deskundige AankopenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Medewerker Deskundige Communicatie-

dienstStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Medewerker Deskundige CultuurStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Medewerker Deskundige WelzijnStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

MilieudeskundigeIgemo 28

Projectcoördinator WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Ruimtelijk PlannerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Technisch Adviseur WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

ToepassingsbeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

R & D

Research ConsultantSynovate 15

Research ExecutiveSynovate 15

T E C H N I E K

CalculatorVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting &Partners 48

Hoofddeskundige Technische ZakenGemeente Sint-Genesius-Rode 39

RenovatieploegDurabrik 32

SchoonmakerGemeente Sint-Genesius-Rode 39

TekenaarsStendess via Andress Consulting & Partners 48

V E R K O O P

Account ManagerScripta 16

Account ManagerJobat 40

Account Manager ProjectenRadson via VMC Select 43

Accountmanager Pasfrost via Antoon Bulcke 39

BouwadviseursDurabrik 32

Business AssistantDip Consulting Group 26

Commercieel Afgevaardigde / Key Ac-

countStorch Malerwerkzeuge & Profigeräte 20

FiliaalleiderAldi 35

International Key Account ManagerRemi Claeys Aluminium via Hudson Belgium 19

International Sales ManagerMagnetrol via Hudson Belgium 19

Junior Sales AssistantGrondmaatschappij van Belgie 41

Key Account ManagerSaey Home & Garden 37

Key Account ManagerJobat 40

Sales Consultant RewardHudson Belgium 18

ShopmanagerMANGO 30

VerkoopstersMANGO 30

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.207 jobs.

zoveel talent

www.gent.be/solliciteren

Page 47: Jobat 15 januari 2011

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Business Consultant• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf

• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel)

Business ConsultantKLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

UW FUNCTIE• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven• U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en eveneens voor het uitwerken van AEO-projecten• Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten

UW PROFIEL• Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management• Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane• Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive• Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief• U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment ConsultantUW FUNCTIE• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de

geplaatste kandidaat• U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste

telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant• U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers• U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

UW PROFIEL• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor• Branchekennis is onontbeerlijk• U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)• U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker• Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend

Een passie voorTransport, Logistiek

& Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen,is een ondernemend consultancybureauvoor de sectoren Transport, Logistiek enAutomotive. Ons kantoor behoort met 14medewerkers tot de belangrijkste en bestgereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begelei-ding en M&A, adviseren we tal vanbedrijven op logistiek vlak. Tevensrekruteren wij midden- en hogere kader-functies binnen onze specialisatie viacreatieve mediacampagnes, Direct Searchof Executive Search.

Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven diemarktleider of “challenger” zijn in hun markt-segment, meestal Belgische vestigingenvan multinationals of grote familiale onder-nemingen. Om onze permanente groei teondersteunen, wensen wij het jongen dynamische team te versterkenmet een m/v:

Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter.co/jobshop

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: [email protected]

VG

.171

/B•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

E-marketing specialist

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat.be is één van de meest bezochte jobsites in België. Maar we willen nog beter doen.Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je:� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30,1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Functie� Je bent verantwoordelijk voor de e-mailmarketing en database strategie van Jobat.� Daarbij sta je in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing acties zoals: mailings,

wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes, met als doel het vergroten van het het aantal bezoekers aan Jobat.be en het uitbreiden van het adressenbestand.

� Je bedenkt acties om zoveel mogelijk gebruikers kennis te laten maken met Jobat en je overtuigt ze om zich te registreren, hun CV op te laden en zich in te schrijven op nieuwsbrieven.

� Door win-win afspraken te maken met partners vergroot je de impact van de acties die je opzet.� Je neemt het initiatief en stelt relevante projecten en acties voor.� Je bent niet alleen strategisch sterk en een goede planner, maar je bent ook praktisch aangelegd. Het

opmaken van een mailing in HTML of het aanmaken van segmenten in de database schrikken je niet af.� Je hebt oog voor kwaliteit. Je waakt over de kwaliteit van de gebruikersdatabase .Je verbetert en

bewaakt de kwaliteit van alle nieuwsbrieven en mailings.� Je bent kritisch ingesteld en meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten aan de

hand van webstatistieken (zoals Google Analytics).

Profiel� Je hebt ervaring met e-mailmarketing en databasebeheer.� Je hebt bij voorkeur al gewerkt met een E-mail campagnetool zoals

Messagent.� Je kan uitstekend werken met Excel en hebt een goede basiskennis

van HTML. Een basiskennis van SQL is een plus.� Je hebt een bachelor of master diploma in Communicatieweten-

schappen, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.� Je hebt minimum 5 jaren ervaring met online marketing.� Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je heel vlot

uitdrukken in het Frans.� Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon die projectmatig en

autonoom werkt, maar ook een teamplayer is� Je gaat verantwoordelijkheid en deadlines niet uit de weg en neemt

vlot het initiatief.

4647

Page 48: Jobat 15 januari 2011

Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected]

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Tekenaars (junior en senior)

Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis

van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D

met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring

hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met

het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis

een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het

aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.

Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.

• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale

voordelen.

Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.www.andress.be

Lovendegem

www.stendess.be

Ingenieursbureau Stendess berekenten tekent complexe stalen bruggen engeraamtes voor industriële constructiesof utiliteitsgebouwen. De brug over deE40 in Wetteren, voetbalstadia inFrankfurt en Leverkusen, de brug overde Orinoco in Venezuela en een elek-triciteitscentrale in Chili zijn slechtsenkele voorbeelden waar Stendesssuccesvol aan meewerkte. Momenteelzoeken we (m/v)

Internationale projectenBrainfoodChallenging

Industriebouw - Vastgoed - Infrastructuur - Appartementen - Stortbeton - Natuursteen - Logistiek - Real Estate - Zonne-energie

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde bouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook in projectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Calculator(Bedrijfsgebouwen - Aalter)In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept van het gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers maar werkt ook samen in een team. • Je beschikt over een hoger bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een 8-tal collega’s.

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden klanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor een permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten vinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hun wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van ons bedrijf mee het verschil maakt.

Projectcoördinator(Appartementsbouw - Aalter)In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Projectcoördinator(Bedrijfsgebouwen - Aalter)Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatie en de financiële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projecten fungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected]

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Binnen- en buitendienstProjectopvolgingKlantencontacten

Werkvoorbereider/Opmeter

Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je projecten tot aan de oplevering.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je op-metingen kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD.

Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buiten-dienst en een motiverend salaris.

www.andress.be

Eeklo

www.ramaco.be

Ramaco levert maatwerkramen,

-deuren, -poorten en -luiken en dit

zowel naar de professionele als de par-

ticuliere markt. Hun eigen vakmensen

staan in voor zowel de productie als

de plaatsing. Ze bieden een breed

gamma aan in uiteenlopende stijlen.

En qua uitvoering bieden zij de keuze

uit een ruim assortiment aluminium,PVC en hout.