Haystack jobat

12
Vlaams-Brabant Iedereen kan aan marktonderzoek doen VAN KOK TOT PSYCHOLOOG “Ik heb een aantal jaren gewerkt als kok en volgde ook nog een opleiding bedrijfsbeheer bij Syntra,” vertelt Seppe Bruyninckx. “De onregelma- tige uren in de horeca waren één van de redenen om te zoeken naar een nieuwe uitdaging. Via een vacature voor field assistant kwam ik vier jaar geleden bij mijn huidige werkgever terecht. De jobinhoud sprak me aan en ik kon mijn passie voor eten en drinken, voelen, zien, horen en rui- ken kwijt. Al is dat nu nog maar een deel van wat ik doe.” NIEUW RECEPT Als projectmanager houdt Seppe zich vandaag bezig met de praktische organisatie, budgetten en opvolging van binnen- en buitenlandse projec- ten. “Wij voeren wereldwijd onder- zoeksprojecten uit voor uiteenlopen- de klanten. Een frisdrankproducent wil bijvoorbeeld weten of de smaak nog wel helemaal beantwoordt aan de wensen van de consument” , vertelt hij. “Wij maken dan eerst een plan en nadien gaat een consumentenpanel aan de slag. Met onze input en aan- bevelingen kan de R&D-afdeling van het bedrijf dan een nieuwe recep- tuur ontwikkelen. Naast producten onderzoeken wij ook de merkpositie van een bedrijf” , stelt hij. Om een on- derzoek tot een goed einde te bren- gen, kun je toch niet zonder een ze- kere vorm van nieuwsgierigheid. “Je moet je willen verdiepen in een pro- duct en de drang hebben om zaken uit te spitten. Een achtergrond in on- derzoek is zeker een voordeel bij het researchwerk maar voor de rest kun je hier eigenlijk alles aanleren, als de attitude maar goed zit.” CONSUMENTENGEDRAG Chayenne Meers behaalde een mas- ter in de psychologie en daarna een master marketing. “Ik werk hier nu iets meer dan een jaar en ben mo- menteel research consultant. Ik ga aan de slag met de data uit de studies. Ik focus hierbij vooral op kwalitatief onderzoek. Hierbij ga ik dieper op zoek naar de reden die de consument drijft in een bepaald gedrag of me- ning” , vertelt ze. “Onze klanten zijn bedrijven met producten die je in de supermarkt kunt vinden. Onder meer voor de introductie van nieuwe pro- ducten doen zij een beroep op ons voor smaakonderzoek. Daarnaast voeren we ook in diverse sectoren zoals telecom, vervoersmaatschap- pijen, energieleveranciers, enz. Op basis van onze aanbevelingen zitten we samen met de klant om zijn pro- ducten of diensten te optimaliseren.” DIVERSE PROFIELEN Marktonderzoek is een tak van sport waar diverse profielen terechtko- men. Dat is bij Haystack niet anders. “Eén van de medewerkers is afgestu- deerd als master in de antropologie. Sowieso vormen interesse voor on- derzoek en een economische achter- grond een goede basis. Met interne opleidingen worden nieuwkomers verder geschoold. We werken vooral in PowerPoint om onderzoek te visu- aliseren. Ik heb onlangs een interne cursus gevolgd voor de visualisatie van rapporten” , stelt Chayenne. “We vormen kleine teams van acht mede- werkers en daardoor krijg je automa- tisch al meer begeleiding. Omdat we een relatief klein bedrijf zijn met een 50-tal medewerkers, heb ik nog volop doorgroeimogelijkheden.” BIJVERDIENEN ALS SMAAKTESTER? Ook buitenstaanders kunnen proe- ven van marktonderzoek. Tijdens de smaaktesten wordt er namelijk een beroep gedaan op vrijwilligers. Die krijgen in ruil voor hun medewer- king een vergoeding in de vorm van aankoopcheques. Haystack is voort- durend op zoek naar smaaktesters uit alle leeftijdscategorieën, vooral 50-plussers zijn welkom. Voor alle duidelijkheid: in tegenstelling tot Seppe en Chayenne zijn dit wel geen vaste jobs. Bert Verbeke Virtueel café om bier te proeven Proeven en ruiken met VR-brillen De geur- en smaaktests van marktonderzoeks- bureau Haystack gebeuren voortaan ook met virtualrealitybrillen. Het bureau gebruikt de technologie om proefpersonen onder te dompelen in een realistische omgeving, zonder dat ze zich moeten verplaatsen. Geur- en smaaktesten zijn bijvoorbeeld voor bier- of koffiemerken, die een nieuwe smaak op de markt brengen. Ook bijvoorbeeld chique automerken denken op voorhand goed na over de geur die in hun wagens hangt. Haystack, dat over een panel van proefpersonen beschikt, gaat hiermee aan de slag. Omdat hun tests doorgaans plaatsvinden in een labo, kunnen de VR-bril- len een meerwaarde bieden. Wie door de bril kijkt, ziet op het scherm een levensechte omgeving die je eigen bewegingen volgt. Het stelt de smaaktester in staat om hun koffie of pintje te laten proeven in een virtueel café. IN JE SPORTWAGEN Om de context tot leven te wekken, ontwikkelde Haystack software die zich integreert met de beelden van een 360°-camera. Daardoor kunnen de proefperso- nen niet alleen rondkijken in de virtuele omgeving, de software projecteert ook meerkeuzevragen in het beeld. De technologie registreert op welk antwoord de ogen zich focussen. Naar eigen zeggen is Haystack de eerste die in deze con- text met VR experimenteert. “Welke geur ruikt lekker in je favoriete kledingzaak, of achter het stuur van je nieu- we sportwagen? Die vraag kun je veel beter beoordelen als je je echt in de winkel of in de auto waant. Dankzij de VR-bril kunnen we die context oproepen in ons labo” , vertelt Ludovic Depoortere, oprichter van Haystack. Of hoe virtualrealitybrillen, die eerst opdoken in de wereld van gaming, intussen ook hun weg naar andere sectoren vinden. Wiliam Visterin “Ik kon mijn passie voor eten en drinken kwijt in deze job.” Seppe Bruyninckx, ex kok Voor de job van je leven, dicht bij huis Seppe volgde hotelschool, Chayenne combineerde een op- leiding psychologie en marketing. Beide zijn aan de slag bij marktonderzoeksbureau Haystack in Leuven. Medewerkers hebben er uiteenlopende profielen maar krijgen kansen in een domein dat volop evolueert: marktonderzoek en smaaktesten. “Interesse voor onderzoek en een economische achtergrond vormen een goede basis” , vertelt Chayenne Meers (foto rechts, naast de foto van Seppe Bruyninckx)

Transcript of Haystack jobat

Page 1: Haystack jobat

Vlaams-Brabant

Iedereen kan aan

marktonderzoek doen

VAN KOK TOT PSYCHOLOOG

“Ik heb een aantal jaren gewerkt alskok en volgde ook nog een opleidingbedrijfsbeheer bij Syntra,” verteltSeppe Bruyninckx. “De onregelma-tige uren in de horeca waren één vande redenen om te zoeken naar eennieuwe uitdaging. Via een vacaturevoor field assistant kwam ik vier jaargeleden bij mijn huidige werkgeverterecht. De jobinhoud sprak me aanen ik kon mijn passie voor eten endrinken, voelen, zien, horen en rui-ken kwijt. Al is dat nu nog maar eendeel van wat ik doe.”

NIEUW RECEPT

Als projectmanager houdt Seppezich vandaag bezigmet de praktischeorganisatie, budgetten en opvolgingvan binnen- en buitenlandse projec-ten. “Wij voeren wereldwijd onder-zoeksprojecten uit voor uiteenlopen-de klanten. Een frisdrankproducentwil bijvoorbeeld weten of de smaaknog wel helemaal beantwoordt aandewensen van de consument”, vertelthij. “Wij maken dan eerst een plan ennadien gaat een consumentenpanelaan de slag. Met onze input en aan-bevelingen kan de R&D-afdeling vanhet bedrijf dan een nieuwe recep-tuur ontwikkelen. Naast producten

onderzoeken wij ook de merkpositievan een bedrijf”, stelt hij. Om een on-derzoek tot een goed einde te bren-gen, kun je toch niet zonder een ze-kere vorm van nieuwsgierigheid. “Jemoet je willen verdiepen in een pro-duct en de drang hebben om zakenuit te spitten. Een achtergrond in on-

derzoek is zeker een voordeel bij hetresearchwerk maar voor de rest kunje hier eigenlijk alles aanleren, als deattitude maar goed zit.”

CONSUMENTENGEDRAG

Chayenne Meers behaalde een mas-ter in de psychologie en daarna eenmaster marketing. “Ik werk hier nu

iets meer dan een jaar en ben mo-menteel research consultant. Ik gaaan de slagmet de data uit de studies.Ik focus hierbij vooral op kwalitatiefonderzoek. Hierbij ga ik dieper opzoek naar de reden die de consumentdrijft in een bepaald gedrag of me-ning”, vertelt ze. “Onze klanten zijnbedrijven met producten die je in desupermarkt kunt vinden. Ondermeervoor de introductie van nieuwe pro-ducten doen zij een beroep op onsvoor smaakonderzoek. Daarnaastvoeren we ook in diverse sectorenzoals telecom, vervoersmaatschap-pijen, energieleveranciers, enz. Opbasis van onze aanbevelingen zittenwe samen met de klant om zijn pro-ducten of diensten te optimaliseren.”

DIVERSE PROFIELEN

Marktonderzoek is een tak van sportwaar diverse profielen terechtko-men. Dat is bij Haystack niet anders.“Eén van de medewerkers is afgestu-deerd als master in de antropologie.Sowieso vormen interesse voor on-derzoek en een economische achter-grond een goede basis. Met interneopleidingen worden nieuwkomersverder geschoold. We werken vooralin PowerPoint om onderzoek te visu-aliseren. Ik heb onlangs een internecursus gevolgd voor de visualisatievan rapporten”, stelt Chayenne. “Wevormen kleine teams van acht mede-werkers en daardoor krijg je automa-tisch al meer begeleiding. Omdat weeen relatief klein bedrijf zijn met een50-talmedewerkers, heb ik nog volopdoorgroeimogelijkheden.”

BIJVERDIENEN ALS

SMAAKTESTER?

Ook buitenstaanders kunnen proe-ven van marktonderzoek. Tijdens desmaaktesten wordt er namelijk eenberoep gedaan op vrijwilligers. Diekrijgen in ruil voor hun medewer-king een vergoeding in de vorm vanaankoopcheques. Haystack is voort-durend op zoek naar smaaktestersuit alle leeftijdscategorieën, vooral50-plussers zijn welkom. Voor alleduidelijkheid: in tegenstelling totSeppe en Chayenne zijn dit wel geenvaste jobs.

Bert Verbeke

Virtueel café om bier te proeven

Proeven en ruiken

met VR-brillen

De geur- en smaaktests van marktonderzoeks-

bureau Haystack gebeuren voortaan ook met

virtualrealitybrillen. Het bureau gebruikt de

technologie om proefpersonen onder te dompelen

in een realistische omgeving, zonder dat ze zich

moeten verplaatsen.

Geur- en smaaktesten zijn bijvoorbeeld voor bier- ofkoffiemerken, die een nieuwe smaak op demarktbrengen. Ook bijvoorbeeld chique automerken denkenop voorhand goed na over de geur die in hun wagenshangt. Haystack, dat over een panel van proefpersonenbeschikt, gaat hiermee aan de slag. Omdat hun testsdoorgaans plaatsvinden in een labo, kunnen de VR-bril-len eenmeerwaarde bieden. Wie door de bril kijkt, zietop het scherm een levensechte omgeving die je eigenbewegingen volgt. Het stelt de smaaktester in staat omhun koffie of pintje te laten proeven in een virtueel café.

IN JE SPORTWAGEN

Om de context tot leven te wekken, ontwikkeldeHaystack software die zich integreert met de beeldenvan een 360°-camera. Daardoor kunnen de proefperso-nen niet alleen rondkijken in de virtuele omgeving, desoftware projecteert ook meerkeuzevragen in het beeld.De technologie registreert op welk antwoord de ogenzich focussen.

Naar eigen zeggen is Haystack de eerste die in deze con-text met VR experimenteert. “Welke geur ruikt lekker inje favoriete kledingzaak, of achter het stuur van je nieu-we sportwagen? Die vraag kun je veel beter beoordelenals je je echt in de winkel of in de auto waant. Dankzijde VR-bril kunnen we die context oproepen in ons labo”,vertelt Ludovic Depoortere, oprichter van Haystack.

Of hoe virtualrealitybrillen, die eerst opdoken in dewereld van gaming, intussen ook hun weg naar anderesectoren vinden.

Wiliam Visterin

“Ik kon mijn passie

voor eten en drinken

kwijt in deze job.”

Seppe Bruyninckx,

ex kok

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Seppe volgde hotelschool, Chayenne combineerde een op-

leiding psychologie en marketing. Beide zijn aan de slag bij

marktonderzoeksbureau Haystack in Leuven. Medewerkers

hebben er uiteenlopende profielen maar krijgen kansen in een

domein dat volop evolueert: marktonderzoek en smaaktesten.

“Interesse voor onderzoek en een economische achtergrond vormen een goede basis”, vertelt ChayenneMeers (foto rechts, naast de foto van Seppe Bruyninckx)

Page 2: Haystack jobat

2V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Gezocht voor onze showroomLonderzeel en/of Tervuren

InterIeur consulent(e)• Je hebt passie en talent voor interieur en decoratie en maakt van de showroomons visitekaartje.

• Je houdt ervan om andere mensen te inspireren en te adviseren bij het inrichtenvan hun huis, kantoor, handelszaak,…

• Je begeleidt klanten bij het vertalen van hun droominterieur naar een praktischproject, met behulp van onze technische specialisten.

• Je zorgt voor een correcte administratieve afwikkeling van projectenen je bent vlot tweetalig.

WIj bIeden je• Een zelfstandige job, waarin je je kanuitleven en met veel ruimte voor autonomie

• Een aantrekkelijk verloningspakket(firmawagen mogelijk)

• Een tof klein team in een familialesfeer - ruimte voor interne opleiding

Stuur uw cv naar [email protected]

Odiseezoekt

ALGEMEENDIRECTEUR

NETwERkER vERNIEUwER BRUGGENBOUwER

10.500 studenten I 1.100 gedreven medewerkers I 25 bacheloropleidingen I 6 campussen I onderwijs I praktijkgericht onderzoek I maatschappelijke dienstverlening

die de hogeschoolverankert inregionale enprofessionelenetwerken

#eenverhaaldatjijschrijft

die mensen inspireertom te experimenteren

met een duidelijke visieop het hoger onderwijs

metempathischvermogen

www.ODIsEE.BE/vACATUREs

NUMATIC INTERNATIONAL BV is een servicegerichte leverancier vanstofzuigers voor de professionele en consumentenmarkt, schoonmaak-machines en werkwagens. De machines vinden vanuit het magazijn inAlphen aan den Rijn in Nederland hun weg naar de eindgebruiker viao.a. de groothandel, retail en verhuurbedrijven in de Benelux. Ter ver-sterking van het commerciële Belgische team zijn wij op zoek naar een

Junior Account Manager Retail m/vJe taken:Je ziet het als een uitdaging om op zoek te gaan naar nieuwe klanten/winkels die Numatic stofzuigers willen opne-men in hun programma.Je onderhoudt contact met de reeds bestaande klanten.Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie uit met bestaande en nieuwe dealers.De markttrends worden door jou gevolgd.Je schrijft bezoekrapporten en rapporteert aan de Unit Manager Retail.

Je profiel:Je hebt een bachelor opleiding, bij voorkeur in een commerciële richting.Een eerste commerciële ervaring is vereist, bij voorkeur in de huishoud-elektro branche.Enig technisch inzicht is gewenst.Je beheerst vlot de Nederlandse en Franse taal, kennis van de Engelse taal is een pré.Je bent bereid minimaal één dag per twee weken in Alphen aan den Rijn aanwezig te zijn.Je kan op een autonome wijze werken.

Wij bieden:Een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van jouw competenties en ervaring, waaronder een auto van de zaak,gebruik van laptop en telefoon.De mogelijkheid om jouw autonome, dynamische persoonlijkheid en jouw commercieel inzicht verder te ontwikkelenbinnen een groeiende sector met kwaliteitsproducten.

Interesse?Je kan je Nederlandstalige sollicitatie met cv tot 31 oktober 2016 mailen naar [email protected],onder vermelding van ‘vacature Retail België’. Voor meer informatie bel je de afdeling Personeelsza-ken, met Anja van Eijk, op het telefoonnummer +31 172 467 999.

Renault Kenis nv werd opgericht in 1963. Door de enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu reeds over 4 strategische vestigingen: Turnhout, Geel, Herentalsen Mol. Renault Kenis heeft ook een pivotfunctie voor de ruimere regio (4 verdelers, 4 lokale agenten en een servicepunt).

Met een team van een 50-tal medewerkers worden jaarlijks ongeveer 3.000 wagens verkocht (nieuw en tweedehands) en worden een 13.000 servicebeurten enherstellingen uitgevoerd. De focus ligt op het aanreiken van een totale mobiliteitsoplossing. De organisatie Renault Kenis groeit steeds verder.

Om de groei structureel mee te begeleiden, zoeken ze (m/v):

OPERATIONEEL MANAGER (REF. 2016/1652)

businessmentor die deze concessie verder op de kaart zet

VERANTWOORDELIJKE CARROSSERIE (REF. 2016/1654)

met focus op klantentevredenheid en rentabiliteit

VERANTWOORDELIJKE RECEPTIE EN WERKPLAATS (REF. 2016/1653)

die dagelijks de service op een excellent niveau waarborgt

Voor de vestiging in Turnhout:

Voor de vestiging in Herentals:

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Ben je gepassioneerd door één van deze functies? Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandelingvan je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Page 3: Haystack jobat

3V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Zin in

iets

nieuw?

Vind de job van je leven op jobat.be

Het agentschap voert zijn missie uit door :• Mensen te stimuleren om gezond te leven, hen te beschermen tegen

besmettelijke ziektes of een ongezond milieu en aandoeningen sneller op tesporen of te voorkomen.

• De uitbouw te bevorderen van kwaliteitsvolle zorg door voorzieningen enzorgverstrekkers.

• Relevante gegevens te produceren en beschikbaar te stellen om het beleiden de samenleving te ondersteunen.

Wil je daaraan meewerken en ben je iemand met ervaring in eenleidinggevende functie? Dan is deze positie misschien wel iets voor jou!Solliciteren kan tot uiterlijk 27 oktober.

Het agentschap Zorgen Gezondheid heeftals missie om samen

te werken met allebelanghebbenden

aan een betere zorgen meer gezondheid.

Word jij onzenieuwe collega?

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap ofchronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?

WERKENVOORVLAANDEREN.be

ZOEKT EEN AFDELINGSHOOFD PREVENTIE

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

Ben je gepassioneerd om dit dynamische bedrijf te helpen groeien?Voor de volledige functiebeschrijvingen en een snelle behandeling van jekandidatuur reageer je via www.auli.be

Om zijn verdelers en klanten nog beter te ondersteunen, zoekt Volvo Car Belux (m/v):Volvo Car Belux (www.volvocars.be), onderdeel vanVolvo Car Corporation, is verantwoordelijk voor decommercialisering van het volledige gamma vanVolvo Cars binnen België en Luxemburg.

Samen met zijn 63 verdelers wil Volvo Car Belux deverwachtingen van de klant overtreffen op het vlakvan veiligheid, kwaliteit, respect voor het milieu enaantrekkelijk design.

Volvo Car Belux realiseert vanuit Brussel met 68 medewerkers een jaarlijksverkoopvolume van meer dan 20.000 wagens.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de used car business in Belux via de juistepositionering en implementering van het Volvo Selekt label.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van alle extended offers op het vlak vannaverkoop met als doel de loyaliteit en de klantentevredenheid te bewaken.

USED CAR MANAGER (REF: 2016/1656)voor België en Luxemburg

EXTENDED OFFERS & REVENUE SPECIALIST(REF: 2016/1671)

Customer Service

MExT (www.mext.eu) te Roeselare is déleverancier van professionele EHBO-diensten en -producten voor méér dan325.000 bedrijven en instellingen in deBenelux en Duitsland. Sinds zijn ontstaanin 1992 profileert MExT zich als één van demeest innovatieve bedrijven op de markt.Het brede productpalet voldoet aan dehoogste kwaliteitseisen en de individuelewensen van klanten uit diverse branches.MExT wenst verder te groeien door deaanwerving van een resultaatgerichtem/v:

Sales Coordinator and Coach (9832)

Je taken: Je voert een verkoopondersteunende functie uit op niveau van de MExT Group. Je staat in voor de coördinatie,implementatie en opvolging van het salesgebeuren in België, Nederland en Duitsland. Je werkt hierbij nauw samen met dedrie divisiemanagers. Je controleert de werking van de commerciële binnen- en buitendienst met het oog op uniformiteiten conformiteit met de interne procedures. Je analyseert de verkoopresultaten, detecteert behoeftes (opleiding, coaching,marktinfo ...) en onderneemt snel actie.

Je profiel: Je hebt ervaring in het aansturen van salesafdelingen. Je bent analytisch, cijfermatig en organisatorisch sterk.Je bent een sales-driven persoon en je houdt van een gestructureerde aanpak. Je spreekt vlot Frans en Duits. Je bentgemotiveerd om veel bij te leren en je staat open voor een frequente aanwezigheid in het buitenland.

Aanbod: Een jong, dynamisch en sterk groeiend internationaal bedrijfvoor mensen die dat beetje méér willen! Een aantrekkelijke verloning,aangevuld met extralegale voordelen. Een grondige opleiding en reëledoorgroeimogelijkheden.

Zin om te [email protected] | Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk | T 056 225 880www.aanwervingshuis.be |

Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Jouw kans om totde besten te behoren!

Page 4: Haystack jobat

4V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Ben je geboeid door de lokale overheid? Isleidinggeven jouw tweede natuur? Ben je eentrekker die graag initiatief neemt en mensen inbeweging brengt? Dan is dit misschien dé jobvoor jou!

FUNCTIE

Als gemeentesecretaris sta je in voor de alge-mene leiding van de gemeentelijke diensten. Jegroeit uit tot de verbindingsfiguur tussen beleiden organisatie en wordt zo de sleutelfiguur in deverdere ontwikkeling van de gemeente Roos-daal. Als strategisch adviseur ondersteun je depolitieke organen bij het realiseren van de voor-opgestelde beleidsdoelstellingen. Je fungeert alsde regisseur van de dienstverlening zodat de bur-gers kunnen rekenen op een efficiënte en kwa-litatieve dienstverlening. Je bent de drijvendekracht van de administratie en het manage-mentteam, werkt samen met de verschillendelokale actoren en verdedigt de belangen van degemeente op verschillende niveaus.

PROFIEL

Bruggenbouwer met een ruime visie, beleidson-dersteunend en proactief ingesteld • coachenden inspirerend met oog voor het begeleiden vanveranderingen • teamspeler met een sterk ver-antwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief• relevante ervaring is een toegevoegde waarde,maar is geen formele vereiste.

VOORWAARDEN

In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma,ofwel een diploma van het universitair onder-wijs of een diploma van het hoger onderwijs vantwee cycli dat gelijkgesteld werd met universitaironderwijs • Belg zijn.

AANBOD

Voltijdse statutaire tewerkstelling (vaste benoe-ming na proeftijd van 12 maanden) • een wer-vingsreserve van 3 jaar • brutomaandloon tus-sen 4.132,43 euro en 6.103,49 euro (valorisatievan openbare diensten en max. 6 jaar relevanteprivé-ervaring mogelijk) • volledige tussen-komst woon-werkverkeer met openbaar vervoer• fietsvergoeding • maaltijdcheques 8,00 euro• hospitalisatieverzekering • aansluiting bij degemeenschappelijke sociale dienst met tal vanvoordelen.

INTERESSE?

Solliciteren kan door een per post verzonden sol-licitatiebrief met cv, motivatie, uittreksel uit hetstrafregister en kopie van het gevraagde diplomatot en met 7 november 2016 te sturen naar:

Gemeente Roosdaal P/A CC SelectVliegvelddreef 9 - 1082 Brussel.

Een persoonlijke overhandiging van deze docu-menten is tevens mogelijk.

MEER WETEN?

Alle inlichtingen i.v.m. diploma- en toelatings-voorwaarden, de functieomschrijving en deselectieprocedure kan je terugvinden opwww.ccselect.be. Voor alle andere info kan jecontact opnemen met CC [email protected] of 02 467 35 40.

We garanderen een strikt vertrouwelijke encorrecte behandeling van je sollicitatie.

Roosdaal is een landelijke Pajotse gemeente,waar het goed is om te leven en te wonen.Om dit blijvend te realiseren streeft hetgemeentebestuur van Roosdaal naareen optimale dienstverlening en eenkwaliteitsvolle service aan elke inwoner.Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Gemeentesecretarisvolt i jds (38/38) - statutair - k lasse 2

Vanaf februari 2017 kunnenwe de hulp van gemotiveerdejobstudenten goed gebruiken.Meer info op de site.

Het restaurant en horecapunten vor-men een belangrijke schakel in de totaalbeleving: daarom zoeken we eenchef-kok, hulpkoks, keukenmedewerkers en afwassers die garant staanvoor culinaire kwaliteit, netheid en een onberispelijke service.

Samen met de financieel directeur zorg jevoor de dagelijkse administratie en boekhouding.

Je zorgt voor het reilen en zei-len van onze shop en helpt onze bezoekers de strip of hetgadget te vinden dat hun dag helemaal compleet maakt.

Je bent heteerste aanspreekpunt voor onze bezoekers. Je verkoopttickets en staat iedereen bij met raad en daad.

Je zet ons park letterlijk en figuurlijk opde kaart: je staat in voor de hele commerciële politiek, inclusief marketing,partnerships, merchandising, sales en licensing.

FOOD & BEVERAGE TEAM

COMICSSTATION.BE/JOBSMeer info en vacaturedetails op

COMMERCIEEL MANAGER

MEDEWERKERs KASSA-ONTHAAL

Comics Station Antwerp is het nieuwe thema- en belevingspark rond depopulaire Belgische stripfiguren dat met Pasen 2017 zijn deuren opentin Antwerpen-Centraal, het mooiste treinstation ter wereld. We zoekencollega’s die mee hun stempel drukken op dit unieke, nieuwe project.

©Med

iatoo

n20

16

Je bent verantwoordelijk vooreen attractie in het park en zorgt ervoor dat elke bezoeker defeilloze ervaring krijgt die hij/zij verwacht.

PARKMEDEWERKERS

MEDEWERKERs SHOP

JUNIOR BOEKHOUDER

JOBSTUDENTEN

Leclanché Belgium, gevestigd op de Open Manufacturing Campus in Turnhout, is een R&D- en productiesitevan Leclanché SA uit Zwitserland. Het is de ambitie van Leclanché BE om de ontwikkeling en productie vanmilieuvriendelijke lithium-ion batterijen exponentieel te versnellen. Leclanché SA is in Europa een van de grootsteproducenten van lithium-ion batterijcellen. We ontwikkelden unieke elektronische systeemoplossingen om groteperformante batterijpacks te produceren en op afstand te beheren. De batterijen of energy storage solutionsvan Leclanché worden nu al volop gebruikt voor mobiele toepassingen (bv. stadsbussen, tal van AGV’s en deDeense ferryboot BB-Green) alsook voor stationaire energieopslag (bv. bij windmolen- en zonnepaneelparkenzoals op het eiland Graciosa in de Azoren waar weldra 4.500 bewoners al hun energie hoofdzakelijk via onzebatterijcontainers ontvangen). De toekomstige toepassingsmogelijkheden zijn eindeloos. Daarom willen we deR&D- en productiecapaciteit van Leclanché BE een boost geven.

We zijn enorm trots dat we actief kunnen werken aan milieuvriendelijke hernieuwbare energieoplossingen vande toekomst waardoor onze afhankelijkheid van kernenergie en milieubelastende fossiele brandstoffen sterk zalafnemen. Voor onze vestiging in Turnhout zoeken we een collega (m/v) die onze passie deelt…

R&D Software EngineerFunctie: Je ontwerpt de software voor de energieopslagsystemen van de toekomst en ontwikkelt, bouwt enoptimaliseert de productsoftware voor onze ‘battery management systems’, zodat deze ook vanop afstandbeheerd kunnen worden. Je werkt projectmatig en ontwerpt applicaties op maat. Daarnaast verzorg je dedeployment & configuratie en heb je regelmatig contacten met onze interne klanten (engineering, service,R&D,…). Je rapporteert en documenteert je bevindingen helder en minutieus.

Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma elektronica of informatica. Je hebt ervaring met software-engineering en volgt nieuwe ontwikkelingen op de voet. Je hebt kennis van programmeren en verscheidenecodeertechnieken zoals ASP.NET, SQL, Entity framework, MVC en C#, maar ook elektronica-aspecteninteresseren je. Daarnaast ben je volledig IoT-minded en sta je te springen om mee te werken aan nieuweinnovatieve toepassingen in dit kader. Een goede kennis van het Engels is belangrijk.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erken

dwerving

s-en

selectieburea

u:VG.40/B

NIEUW IN TURNHOUT:LECLANCHÉ BELGIË BOUWT DE BATTERIJ VAN DE TOEKOMST

Aanbod: Een uitdagende job binnen een internationale en hoogtechnologische omgeving. Wij bieden eenmotiverend verloningspakket in verhouding tot jouw ervaring.

INTERESSE?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelenvia [email protected]. De selectieprocedures verlopen exclusief via Personeelsadviesbureau Goelen.• Snelle reactie en discretie verzekerd.

25 OKTOBER MERKSEM

Kom naar de Elia jobdag

Je bent welkom om 18 uur bij Elia in Merksem:Vaartkaai 2, 2170 Antwerpen.Schrijf je vooraf in via [email protected] en krijg energie!Inschrijven kan t.e.m. 21 oktober.

Als Technieker onderhoud je mee ons netwerk. Als Control RoomOperator bereid je schakelingen en in- en uitdienstnames voor encoördineer je de uitvoering ervan zodat onze techniekers veiligkunnen werken.

Samen doen we het licht branden in België en ver daarbuiten.Ontdek de vacatures op elia.jobs.

Techniekers en Control Room OperatorsA2 of bachelor (elektromechanica, elektriciteit of elektronica)

Page 5: Haystack jobat

5V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select SHORTCUT RECRUITMENT

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 [email protected]

www.aquacare.be

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Behalen van de verkoopdoelstellingen samen methet salesteam

2. Dagelijks opvolgen en motiveren van desalesadviseurs

3. Instaan voor coaching in the field en direct sales

4. Bespreken van de resultaten, voorbereiden enleiden van de salesmeetings

5. Een leidende rol in de portfolioverkoop

6. Samenwerken met het internal salesteam,marketing, operations

WAT HEEFT AQUACARE U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een bedrijf met ambitieuzegroeiplannen, nationaal én internationaal

2. Een belangrijke speler met uitstekende faam die behoort tot eengezonde internationale groep met hoofdkantoor in Ohio, USA

3. Actieve bedrijfsvoering rond de waarden: verantwoordelijkheids-gevoel - open communicatie - samenwerking - klantgerichtheid

4. Reële doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen5. Een competitief salaris met commissie, bonusregeling en interessante

secundaire voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek met

het bedrijf kennis te maken

55 MEDEWERKERS

AQUACARE behoort sinds 2015 tot Kinetico Inc,één van de wereldleiders op het gebied van waterbehandelingssystemenen uitvinder van het hydraulisch waterbehandelingsapparaat. In België is AQUACARE een pionier en één van deleidende firma’s die zich specialiseert in het verkopen, installeren en onderhouden van waterontharders endrinkwatersystemen. Zowel de particuliere markt als B2B-klanten (toprestaurants, zorgcentra, kantoren, ...) kiezenvoor de totale oplossing van AQUACARE. Dankzij een eigen R&D-afdeling en productie binnen de groep verkoopt enplaatst AQUACARE uiterst betrouwbare en hoogkwalitatieve hydraulische toestellen met een lange levensduur enbiedt als enige in de markt een 24/7 service. Zacht water is een belangrijk element in de duurzame, ecologischeontwikkeling met aanzienlijke energiebesparingen door minder slijtage en onderhoud. Voor de horecasector is het danweer uniek om ‘homemade water’ aan te bieden (plat, lichtbruisend, bruisend) in eigen stijlvolle flessen. Momenteelis AQUACARE voor de leiding van haar salesteam in België op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

° 1972

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.beINFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL ELINE STAELENS OP 0475 23 50 15 OF 089 30 55 14weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19 en 21.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

onderdeel van

actief in 75 landen

HERK-DE-STAD

GEWENSTE KWALIFICATIES

ERVARING METHET LEIDEN EN

MOTIVEREN VANEEN SALESPLOEG

SALESERVARINGIN AANVERWANTESECTOREN EN/OFCONSUMENTEN-

GOEDEREN

BA MARKETING/SALES/

COMMUNICATIE OFGELIJKWAARDIGDOOR ERVARING

RESULTAAT-GERICHT

ORGANISA-TORISCH

HANDS-ON INSPIRERENDLEIDING GEVEN

KENNISFRANS/ENGELS

SALES MANAGER BELGIUM B2C

SHORTCUT RECRUITMENT

www.groeptsb.be BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Prospecteren, maken van afspraken, presenteren vanhet concept (facility management)

2. Voorbereiden van offertes, samenstellen en afsluitenvan contracten

3. Opvolgen en onderhouden van relaties met debestaande accounts

4. Opzetten van marketingacties en meewerken aan denaamsbekendheid

5. Bijdrage leveren aan het operationele luik: inschattenvan mensen, middelen en aanbrengen van partners

GEWENSTE KWALIFICATIES

ERVARING METFACILITY

MANAGEMENT

MA/BAMARKETING/ECONOMIE/TECHNISCHEAFFINITEIT

ACCOUNTMANAGEMENT

ZELFSTARTERCREATIEF ANALYTISCH

WAT HEEFT GROEP TSB U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met veeltoekomst dat in de sector een uitstekende faam heeft opgebouwd

2. Een jong en modern bedrijf met een vlakke structuur en kortecommunicatielijnen

3. Doorgroeimogelijkheden tot Business Unit Manager

4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen,waaronder een representatieve bedrijfswagen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekvrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

220 GEKWALIFICEERDETECHNICI

200.000 INSTALLATIES/JAAR

BERINGEN

Groep TSB is een snelgroeiende en ambitieuze onderneming die zich specialiseert in het verzorgen van de volledige uitrusting vangebouwen en complexen m.b.t. data- en telecommunicatie-infrastructuur. In deze hoogtechnologische en snel veranderendetelecombusiness installeert en repareert Groep TSB voor zowel Telenet, Proximus als Infrax. De laatste jaren breidde de Groep TSBuit naar de projectbusiness met Relighting en Facilities. Relighting houdt de ombouw in van klassieke verlichting naar ledverlichtingvia een lichtplan, berekening, installatie en nazorg. Onder Facilities biedt men technisch (gebouwen) onderhoud aan in eerste lijn voormulti-site klanten. Het betreft hier elektrische reparaties, sanitair, HVAC, groenzorg en algemene klussen. Door optimaal gebruik temaken van een dekking van technici over gans België, door IT-efficiëntie en een centraal planningssysteem inclusief de competentiesvan de technici, biedt Groep TSB aan haar klanten een one-stop-shop service en SLA-management. Tot haar klanten behoren o.a.Accent, Alro, Aperam, Aveve, Friesland Campina, Golazo, Harol, H.Essers, Infrax, Jaga, KBC, Mireille, Proximus, Stay Different hotels,Telenet. Wegens uitbouw van de Business Unit Facilities is Groep TSB dringend op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):

KENNISSLA

KENNISFRANS

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 [email protected]

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL ELINE STAELENS OP 0475 23 50 15 OF 089 30 55 14weekdagen tijdens kantooruren‘s avonds tussen 19 en 21.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u.

° 2001

€ 16 miljoen omzet

GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT CEYSSENS GLAS U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een bedrijf metambitieuze (inter)nationale groeiplannen

2. Een belangrijke speler die in zijn sector een uitstekendefaam heeft opgebouwd

3. Een erg dynamisch bedrijf met een vlakke structuur enkorte communicatielijnen

4. Een competitief salaris met interessante secundairevoordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijkgesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Voorbereiden van de projecten na overdrachtvanuit sales via verkennende gesprekken metklant en architect

2. Uittekenen van uitvoeringsplannen entechnische details

3. Bestellen van de materialen en inplannen vande montage

4. Bezoeken en opvolgen van de werven

5. Administratief opvolgen van vorderingsstaten,technische fiches, as built, enz.

SHORTCUT RECRUITMENT

ERVARING IN DE SECTORRAMEN & DEUREN

BACHELOR INDE BOUWKUNDE

ERVARING METAUTOCAD

ADMINISTRATIEVEVAARDIGHEDEN

KENNISFRANS/ENGELS

CEYSSENS GLAS en C-Frame behoren tot de Group Ceyssens die als dé referentie geldt voor de productie, levering enplaatsing van vitrines en glastoepassingen (zowel interieur en exterieur). Hierbij ligt de focus op de plaatsing van jumboruiten(6 m x 3,2 m) en de productie van (drie)dubbel glas en gecertifieerd brandwerend glas. CEYSSENS Glas staat o.a. bekend voorhaar diepgaande expertise in grote bouwprojecten en de automotive sector (plaatsen van glas voor autoshowrooms). Algemeneaannemers, industriebouwers, bouwheren-particulieren, architecten en andere constructeurs behoren tot hun uitgebreide klan-tengroepen. Dankzij de exclusieve samenwerking met KELLER® minimal-windows heeft C-Frame sinds 2009 nog een extra troefvoor de residentiële woningbouw: een vrijwel profielloos systeem voor vaste en schuivende glaspartijen, die bovendien in degrond kunnen ‘verdwijnen’ of als daktoepassing kunnen openschuiven. Met een verkoopkantoor in Londen worden internatio-naal befaamde architecten geïnformeerd en klanten wereldwijd aangesproken. Momenteel is C-Frame voor haar projectleidingdringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

PROJECTLEIDER ‘minimal-windows’BELGIË EN OP TERMIJN EXPORTPROJECTEN

° 1965

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 [email protected]

COMMUNICATIEFKLANTGERICHT ACCURAAT

HEUSDEN-ZOLDER

150 MEDEWERKERS

€ 25 miljoen omzet

www.glasceyssens.comwww.minimal-windows.be

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 of 0475 23 50 15

zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ’s avonds tussen 19 en 20.00 u.

+ vestigingin Londen

Page 6: Haystack jobat

6V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Brigadier / Meestergast

Functie:• U ondersteunt uw ploeg op technisch vlak, stelt dewerkverdeling op en zorgt voor de correcte uitvoering ervan.

• U streeft het vooropgestelde rendement na.• U verzamelt werkvergunningen, stelt instructies op encommuniceert deze aan de werfverantwoordelijke.

• U formuleert tevens voorstellen ter verbetering van de dienst.• U controleert of iedereen zijn persoonlijkebeschermingsmiddelen draagt.

Uw profiel:• U beschikt over kennis van pijpfitten, lassen en u kanisometrische tekeningen lezen en interpreteren.

• U bent een goede organisator waarbij u productie-efficiëntieweet te combineren met mensgerichte begeleiding.

• U beschikt over logisch redeneervermogen en technischinzicht.

• Als teamleader geeft u zelf het goede voorbeeld inzakewerkhouding, opnemen van verantwoordelijkheden, stiptheiden netheid.

• U bent een gedreven, loyaal persoon, die de nodigeempathie aan de dag legt en actief bijdraagt aan een goedesamenwerking met collega’s.

• U bezit het diploma VCA-VOL (bijkomende certificaten zijn eenpluspunt).

Chauffeur - roterende Manitou

Vereiste diploma’s / attesten:• VCA-basis• VCA IS-006 aanslaan kritieke lasten (rigger)• VCA IS-032 werken met roterende verreiker met hijsfunctie.• Type rijbewijs CE met attest van vakbekwaamheid.

Pijpfitters / FabriceursLassers TIG

Ons aanbod:• Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden.• Een aantrekkelijke en boeiende werkomgeving waar teamworkvan primordiaal belang is.

• Daarnaast kunt u rekenen op een aantrekkelijk loonpakketmet interessante extralegale voordelen.

Hoe solliciteren:• Stuur uw CV naar:Weber België nv, Keetberglaan 6 - Haven 1095,9120 BEVEREN (Melsele) t.a.v. Mevr. Suzanne Vuegenof mail deze naar: [email protected]

Weber België nv voorziet in het onderhoud van chemische installaties en is ge-specialiseerd in de prefabricatie en montage van industriële leidingsystemen.Wij zijn zowel actief in onderhoudsopdrachten als in nieuwbouwprojecten.Onze klanten situeren zich voornamelijk in de chemische - en petrochemischeindustrie.Voor de uitbreiding en versterking van ons team in Antwerpen zijn wijop zoek naar een gedreven:

Buisleidingmontage

De kunst van lekkers.Al 27 jaar werkt dit familiebedrijf op een gepassioneerde manier naar een kwalitatiefeindproduct. Klant (zowel particulier als B2B) staat centraal.

Ben je een ervaren, gemotiveerde bakker die interesse heeftin nachtwerk ?Dan bieden wij u vaste uren, een voltijdse job met een correcte vergoedingen fijne sfeer.

Je werkt elke nacht behalve woensdag en zaterdagnacht.Indien interesse graag mail naar [email protected] met cv of telefonischcontact nemen met Els (02/567.09.24.)

Wil jij graagmee scoren in delogistieke Champions League?Voor ons distributiecentrum in Grobbendonk (AntwerpEast Port) zoeken we diverse nieuwe collega’s (m/v):

WarehouseManagerTeam Leader

Lean ExpertSuper User

Ben je geïnteresseerd?Kijk snel opwww.cevalogistics.careersen solliciteer voor één van deze uitdagende functies.

Leclanché Belgium, gevestigd op de Open ManufacturingCampus in Turnhout, is een R&D- en productiesite van LeclanchéSA uit Zwitserland. Het is de ambitie van Leclanché BE om deontwikkeling en productie van milieuvriendelijke lithium-ionbatterijen exponentieel te versnellen. Leclanché SA is in Europaeen van de grootste producenten van lithium-ion batterijcellen. Weontwikkelden unieke elektronische systeemoplossingen om groteperformante batterijpacks te produceren en op afstand te beheren.De batterijen of energy storage solutions van Leclanché worden nual volop gebruikt voor mobiele toepassingen (bv. stadsbussen, talvanAGV’s en deDeense ferryboot BB-Green) alsook voor stationaireenergieopslag (bv. bij windmolen- en zonnepaneelparken zoalsop het eiland Graciosa in de Azoren waar 4.500 bewoners al hunenergie hoofdzakelijk via onze batterijcontainers ontvangen). Detoekomstige toepassingsmogelijkheden zijn eindeloos. Daaromwillen we de R&D- en productiecapaciteit van Leclanché BE eenboost geven. We zijn enorm trots dat we actief kunnen werkenaan milieuvriendelijke hernieuwbare energieoplossingen vande toekomst waardoor onze afhankelijkheid van kernenergie enmilieubelastende fossiele brandstoffen sterk zal afnemen.Door eennieuwe samenwerking met een vooraanstaande automotivegroep, zijn we op zoek naar (m/v):

R&D EngineerElektronicaFunctie: In ons team ben jij dé specialist op het vlak van hard-en firmware. Je schrijft specificaties, ontwerpt schema’s enPCB’s. Daarnaast bouw je prototypes die je uitgebreid test envalideert. Je komt uiteindelijk tot een ‘bill of materials’. Je bentook verantwoordelijk voor de hele firmwarecyclus, van analyse enontwikkeling tot implementatie en troubleshooting. Je bespreekt devoortgang en resultaten regelmatig met het team.

Profiel: Je behaalde een bachelor- of masterdiploma elektronicaof informatica. Je hebt ervaring met hard- en/of software-engineering. Je bent leergierig. Je hebt kennis van programmerenen verscheidene codeertechnieken. Je hebt ervaring met C, C++en Python en kennis van ‘electronic board design’ is een must. Jebeheerst de Engelse taal.

R&D EngineerElektromechanicaFunctie: In ons ‘Systems R&D-team’ neem jij de ontwikkeling van deelektrische, mechanische en thermische aspecten (van onze ‘custommade’ energieopslagsystemen) voor je rekening. Je weet op eenintelligente en creatieve manier al deze technologische aspecten teintegreren. Je werkt met CAD-tools zoals SolidWorks om lichte, sterkebatterijmodules te ontwerpen.Thermische calculaties en modelling insoftware zoals COMSOL worden momenteel nog uitbesteed, maarwillen we graag intern uitvoeren met jouw hulp. De validatie van dezemodellen hoort ook bij jouw takenpakket. Je overlegt veel met jecollega’s en leveranciers.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma electromechanicalengineering en hebt succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie.Je bent een intelligent en creatief design- en R&D-talent die zijnideeën ook nauwgezet en grondig kan uittekenen en documenteren.Je werkt zelfstandig en zorgt steeds voor goede rapportering.Daarnaast volg je alle nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied met eenmeer dan gemiddelde interesse op.Werkervaring met subcontractorsis een pluspunt.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erken

dwerving

s-en

selectieburea

u:VG.40/B

NIEUW IN TURNHOUT:LECLANCHÉ BELGIË BOUWT DE BATTERIJ

VAN DE TOEKOMST

Wij bieden een uitdagende job binnen een internationale enhoogtechnologische omgeving. Wij bieden een motiverendverloningspakket in verhouding tot jouw ervaring.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebriefen cv naar Tomas Sergooris van PersoneelsadviesbureauGoelen via [email protected]. Snelle reactie en discretieverzekerd. De selectieprocedures verlopen exclusief viaPersoneelsadviesbureau Goelen.

Page 7: Haystack jobat

7V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

JOBDAY Infrabelgespecialiseerd vakbediende sporen

Ontdek je toekomstige werkomgeving:

op 26/10 in Kortrijkop 27/10 in Bruggeop 28/10 in Gent

en leg schriftelijke testen af.

Gisteren je droom.Vandaag je job.

Bekijk het volledige programmaen schrijf je in voor 19/10 viadespoorwegenwervenaan.be

WIJ WERVEN AAN!• allround medewerkers voor kassa/beenhouwerij/traiteur/bakkerij/charcuterie/kaas/aanvuller• studenten 18+

uw profiel: • Je bent een echte aanpakker, die van nature en met de glimlach met mensen om kan gaan

• Je bent leergierig met passie voor voeding

• Je hebt bij voorkeur werkervaring in de detailhandel of als medewerker kassa/beenhouwerij/traiteur/bakkerij/charcuterie/kaas

• Je bent bereid een stapje extra te doen voor de klant en je collega’s

• Je bent een teamplayer

• Je hebt heel veel zin om te werken bij één van de grootste en mooiste AD Delhaize’s van België

• Je deinst niet terug voor weekendwerk

• Je hebt een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en hebt een verzorgd voorkomen

wij bieden: • Een sfeervolle werkplek waar alles draait om kwaliteit en versheid

• Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur na de interimperiode

• Een leuke sfeer en fijne collega’s bij de meest bijzondere supermarkt van de regio!

Klantgerichtheid, gedrevenheid, een sfeer van samenhorigheidsgevoel en onderlinge betrokkenheid zijn kenmerkend voor ons.Als jij je hiertoe aangetrokken voelt, e-mail jouw Curriculum Vitae naar [email protected], [email protected] of solliciteer via de website: www.delhaizezottegem.be of vraag je formulier aan het onthaal.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met mevr. Temmerman, telefoonnummer 09/3644420.

AD DElhAIzE Is EEN supERmARktWAAR klANtVRIENDElIJkhEID EN kWAlItEItcENtRAAl stAAN. tER uItbREIDINg VAN oNzE tEAms tE zottEgEm EN gERAARDs-bERgEN zIJN WIJ op zoEk NAAR:

Zottegem

Geraardsbergen

Page 8: Haystack jobat

8V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Wie wordtde VlaamseHR-Ambassadeur2016?

U kan er getuige vanzijn op donderdag27 oktober 2016In Salons MantovaniDoorn 1, 9700 Oudenaarde

17.00 uur: Verrassend voorprogramma...verrassende gasten… met focusop “Jong Talent”.

18.30 uur: Uitgebreide onthaalreceptiemet aperitief.

20.00 uur: Start van het diner met alsapotheose de bekendmakingvan de HR-Ambassadeur 2016door Pieter Timmermans,de juryvoorzitter en over-handiging Award door onzeSpecial Guest: MevrouwHilde Crevits, Vlaams ministervan Onderwijs en Vlaamsviceminister-president.De HR-Ambassadeurs 2015en 2016 krijgen het laatstewoord. Onze gastvrouw isFrancesca Vanthielen.

22.30 uur: Afsluitend dessertenbuffet enverder gezellig netwerken aande bar...

Om organisatorische redenen durven wijop uw medewerking te rekenen om stipthet uurschema te respecteren.Dresscode: stadskledij.

Programma

Nieuwe locatie!In SalonsMantovani

HUKTRA nv met hoofdzetel inZEEBRUGGE is actief in de inter-nationale logistieke dienstverlening.Wij zijn gespecialiseerd in de organi-satie van tankcontainertransportbinnen Europa (chemicals & edibles).

Hiertoe werken wij samen met talrijke transportorganisaties (truck, ship, rail) en beschikkenwij over eigen kantoren in U.K., Spanje en Italië. Op heden wensen wij ons team teversterken met een (m/v)

TRANSPORTPLANNERmaster of bachelor of gelijkwaardig met praktischorganisatietalent (ref. 92 002B)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor de algemene planningen de praktische organisatie van een 60-tal voertuigen. Op basis van een macroplanningzal je het vervoer van ladingen en lossingen in de Benelux organiseren. Dit omvat o.a.het toekennen van containers aan de ladingen/lossingen, vastleggen van chauffeurs,doorgeven van instructies, bevestiging van afspraken met de laad- en losplaatsen, opmaakvan en controle op transportdocumenten, etc. Kortom, een veelzijdige functie waarin jeeen centrale spilfiguur wordt in het goed verloop van onze dienstverlening.

Profiel: • initiatiefrijk en leergierig master of bachelor met groeipotentieel • praktischorganisator en problem solver met een no-nonsense aanpak • communicatief en meertaligdecision maker (voertaal Engels) • ervaring met transportplanning is een pluspunt • teamminded en flexibel ingesteld (permanentie).

Aanbod • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een professioneleorganisatie, actief in een gespecialiseerde niche • een solide familiale onderneming meteen dynamische KMO-spirit • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen.

INTERESSE?Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck

Personeelsmanagement op056 53 11 80 of 059 26 76 57

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

WWW.HUKTRA.COM

TECHNISCH PRODUCTIELEIDER• “hands-on” ingenieur of bachelor mechanica of gelijkw.• people manager met ervaring in de metaalbewerking (ref. 18 009)

Functie: Na een grondige introductie zal je de productie van stuk-, projectwerk en prototypesin onze site in KUURNE aansturen (30 productiemedewerkers). Je zal instaan voor de praktischeorganisatie (werkverdeling, planning), de werkplaatsinrichting, de technische assistentie, defollow-up van kwaliteit, rendement en levertijdstiptheid, de opleiding van personeel, enz. Jerapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: • technisch profiel met sterk analytisch en praktisch inzicht • people manager op dewerkvloer • gedreven door kwaliteit en uitmuntendheid • vertrouwd met de dynamiek van eenKMO-omgeving.

JUNIOR ENGINEER• leergierig ingenieur met groeipotentieel• met sterke interesse voor engineering en productietechniek (ref. 18 010)

Functie: In nauwe samenwerking met ervaren collega’s zal je opgeleid worden in dewerkvoorbereiding (methodes, afwerking, hulpmiddelen) alsook in project engineering/re-engineering. Tevens zal je instaan voor de programmatie van machines en installaties enzal je ook mee de “maintenance engineering” opstarten, uitbouwen, organiseren en sturen.

Profiel: • leergierige en ambitieuze ingenieur • vertrouwd met 3D-ontwerp • affiniteit met eenproductie-omgeving • een initiële ervaring in engineering is een sterk pluspunt.

Aanbod voor beide functies: • uitdagende groeifuncties met ruime autonomie • eenKMO-teamspirit • een innovatieve toeleverancier met een stevige reputatie in de sector

• vast dagwerk • uitstekende salarisvoorwaarden + voordelen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naarVerdonck Personeelsmanagement

[email protected] 056 53 11 80.

Group MT is een gespecialiseerde toeleverancier in precisieplaatwerk en 3D metalprinting. In onze sites in KUURNE, DOTTIGNIES en BRASOV (Roemenie) bieden wehoogtechnologische productiefaciliteiten voor enerzijds prototypes, stuk- en projectwerk enanderzijds kleine tot (middel)grote series. Onze toegevoegde waarde situeert zich evenwelniet enkel in pure fabricage maar ook in engineering, in de advisering. Dit creëert velevoordelen voor de klant. Omwille van onze gestage groei wensen we voor de hoofdzetel inKUURNE over te gaan tot de aanwerving van (m/v)

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Page 9: Haystack jobat

9V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

BHG/R

BCnr.16

0-40

5

Making strategies work.It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

Sales DirectorUitbouw van een performante salesorganisatieHamont – Marktleidende fabrikant van een ruim assortiment diepgevrorensnacks in de Benelux. Familiebedrijf met ruim 230 werknemers in Belgiëen Hongarije en 45 miljoen euro omzet. Strategische lijnen uitzetten encommerciële structuur optimaliseren en uitbouwen. Het volledige commerciëleteam (30 FTE) aansturen en coachen. Verantwoordelijke functie in eeninternationale context met een grote impact binnen de onderneming. Uitermatemensgerichte cultuur.

Reageer snel online – referentie BE-02811

Maintenance / Project IngenieurTechnisch brede uitdagingLanaken – Familiaal gezond groeibedrijf, interessant product, gemoedelijkemaar tegelijk bedrijvige sfeer, directe beslissingslijnen. Constante investeringin optimalisatie en vernieuwing van het machinepark. Rechterhand van deTechnisch Directeur: onderhoud, herstellingen maar ook installaties encomplexere projecten. Focus op software met daarnaast mechanische enelektrische verantwoordelijkheid. Filevrije locatie.

Reageer snel online – referentie BE-02864

Account ManagerB2B solution selling in verpakkingWellen – Je neemt een substantiële, bestaande klantenportefeuille over inFrankrijk en in het Waalse landsgedeelte. Jouw klanten zijn de groothandelsen verdelers van B2B verpakkingsoplossingen en speciale toepassingen(flooring, automotive...). Door een professionele account management aanpakbestendig je de relaties en verdiep je de omzetvolumes.Via gerichte prospectiemaak je gaandeweg extra klanten. Je werkt vanuit Frankrijk.

Reageer snel online – referentie FR-02311

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf meteen wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid enpotentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juistepersoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol tezijn. Ontdek ons volledige jobaanbod opwww.mercuriurval.be

KwaliteitsmanagerBrede verantwoordelijkheid - FamiliebedrijfLanaken – Familiaal gezond groeibedrijf, interessant product, gemoedelijkemaar bedrijvige sfeer. Filevrije locatie. Productiebedrijf met focus opinnovatie en hoge kwaliteitsnormen. Functie met impact op de organisatie,referentiepersoon (inter)nationaal op vlak van kwaliteit. Opzetten vankwaliteitssystemen, aansturen externe partner milieubeleid, optimaliserenenergiebeleid. Mogelijkheid om de functie zelf vorm te geven en uit te diepen.

Reageer snel online – referentie BE-02794

Technisch Project Engineer – VoedingPositieve uitdaging in een groeibedrijfJe krijgt een uitdagende verantwoordelijkheid in een sterk groeiendecontext. Je wordt technisch verantwoordelijk voor alle nieuwe investeringen:capaciteitsuitbreidingen, nieuwe waterzuivering, nieuwe productiemachines...Je beslist mee over de aankopen en je verzekert een efficiënte en effectieveinstallatie en ingebruikname. Daarnaast optimaliseer je het bestaandemachinepark en de werkmethodes. Je borgt de kennis en traint de gebruikers.

Reageer snel online – referentie BE-02894

Organisatorisch (junior) talentIntegratie en optimalisatie van lokale kantorenVlaanderen – Organiseer en communiceer je graag? Werk je graag tussenen met mensen? Dan is de functie van integratiemanager vast iets voor jou.Je zorgt ervoor dat de integratie van overnames vlot verloopt, je behoudt hetoverzicht en volgt alles zorgvuldig op. Je zorgt voor een gepast onthaal voornieuwe werknemers en je bent het eerste aanspreekpunt. Een veelzijdigefunctie met de nodige uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een groeiendbedrijf.

Reageer snel online – referentie BE-02746

Page 10: Haystack jobat

10V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

SMET JET, met hoofdzetel in Oevel, is een sterk groeiend dienstenbedrijf dat haar klanten ondersteunt indiverse technische disciplines zoals industriële / chemische reiniging, waterzuivering, mobiele slib-ontwatering, waste, enz. De groep zet sterk in op innovativiteit (eigen R&D-afdeling), verdereinternationalisering (Saoedi-Arabië, Zuid-Afrika) en een doordacht acquisitiebeleid. Het bedrijf is dan ookvoortdurend in beweging met het oog op een optimale dienstverlening voor haar klanten, zowel binnen alsbuiten de landsgrenzen. Omwille van hun sterke groei zijn wij voor hen op diverse locaties op zoek naar (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Hanne Hooyberghs (011 30 35 00 - [email protected])

PROJECTMANAGERS KEMPEN - ANTWERPEN - GENTPeoplemanagers met uitstekende communicatieve vaardigheden

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Als Project Manager bent u verantwoordelijk voor industriëlereinigingsprojecten bij enkele grote klanten in de chemische en petro-chemische sector. Dit behelst o.a. activiteiten bij shutdowns, preventiefonderhoud alsook snel en adequaat reageren bij urgente problemen.Op basis van een dagelijkse werkvoorbereiding en in nauw overlegmet de planning maakt u een correcte inschatting van de nodigemensen, middelen en materieel. Tijdens de uitvoeringsfase coördineertu de werkzaamheden en bent u het centrale aanspreekpunt voor deklant en de supervisor. U instrueert en coacht de ploeg operatorenwaarbij u timing en kosten niet uit het oog verliest. Daarnaast is het uwverantwoordelijkheid om toe te kijken op veilige en milieuvriendelijkewerkomstandigheden. Ook nacalculaties van de projecten behoren totuw takenpakket. Tot slot bent u steeds alert voor opportuniteiten in uwklantenportefeuille.

Profiel: U beschikt over een hoger diploma bij voorkeur in een technischerichting. Verder kan u enkele jaren projectmatige ervaring in een technischecontext voorleggen. Klantgerichtheid en sterk ontwikkelde people-managementvaardigheden zijn essentieel. Tot slot bent u een helderecommunicator met een dynamische positieve instelling en beschikt u over eenstevige dosis proactiviteit, stressbestendigheid en flexibiliteit.

Aanbod: Smet Jet biedt, naast een doorgedreven interne opleiding, eenafwisselende functie waarbij u als rechtstreeks aanspreekpunt van de klant eensignificant steentje bijdraagt tot de klantentevredenheid. Als projectmanagergeniet u flexibiliteit en vrijheid in het realiseren van uw planning. U maakt deeluit van een dynamische en ambitieuze onderneming in volle expansie met eenuitstekende reputatie. Door haar focus op internationalisering biedt Smet Jet indiengewenst ook mogelijkheden buiten de landsgrenzen. Tot slot kan u rekenen opeen attractief salaris inclusief extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener in het domein van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving& Selectie, Talent Management, HR-beleid en Loopbaanbegeleiding. Onder het motto ‘We connect talent, we build people, we make structures work!’zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten: van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational. Bij ons is iedere klant of vacatureuniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot debeste oplossing te komen. In het kader van verdere groei, zijn we voor onze vestiging in Antwerpen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])

Erkenningsnummer:VG.156

0/BOFunctie: Als Office Assistant in het kantoor in Antwerpen vervul je een

cruciale rol in onze organisatie. In eerste instantie word je ingeschakeldin de ondersteuning van diverse procedures aangaande klanten binnende publieke sector, met name assessment en development centersenerzijds en selectieprocedures anderzijds. Je maakt hierbij tijdig deplanningen op en zorgt voor een efficiënte voortgangscontrole. Je bento.a. verantwoordelijk voor een correcte documentatie, het opstellenen bewaken van een tijdslijn, het inboeken van kandidaten en hetnauwkeurig verwerken van informatie. Je vormt het aanspreekpunt voorklanten en kandidaten gedurende het volledige proces, van contactnametot begeleiding tijdens de dag zelf. Indien nodig, ga je hiervoor ter plaatsebij de klant. Verder lever je een bijdrage in alle administratieve processenvan het kantoor zoals het onthalen van bezoekers, het verzorgenvan telefonische permanentie en mailings alsook het vastleggen vanafspraken. Je rapporteert aan de Office Manager.

Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma en beschikt over enkelejaren werkervaring. Daarnaast ben je perfectionistisch ingesteld en bekijkje zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers enkandidaten). Je bent een talent in plannen en organiseren en dit geeftje bovendien veel energie. Je bent zeer nauwkeurig in je werk en jebeschikt over uitstekende probleemoplossende vaardigheden. Integriteit,flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele kenmerken van onze cultuur dienauw bij je persoonlijkheid aansluiten. Verder is ervaring binnen HumanResources een pluspunt, maar geen must. Naast een doorgedrevenkennis van het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans en in hetEngels.

Aanbod: Je maakt deel uit van een jonge, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraalstaan. Daarnaast kom je terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Een aantrekkelijksalarispakket, inclusief extralegale voordelen, is voorzien. Zowel voltijdse als deeltijdse tewerkstelling is mogelijk.

OFFICE ASSISTANTmet focus op projectadministratie en voortgang binnen de publieke sector - voltijdse of deeltijdse tewerkstelling mogelijk

Meer weten over onze officieel erkende loopbaanbegeleiding op maat en de aanvraag van loopbaancheques?Kijk op www.motmansenpartners.beHasselt | Genk | Herentals | 011 30 35 00 | [email protected]

DURF JIJ AL SLASHEN?Als jij je passie niet in 1 job kwijt kan, als je hobby uit de hand loopt of als jij kiezen verliezen vindt…

Dan moet je slashen.Volg loopbaanbegeleiding en ontdek er alles over.

• Een ervaren expert van Motmans & Partners helpt je om je huidige werkbeleving bewust in kaart tebrengen.

• Via individuele gesprekken en oefeningen ga je samen aan de slag om in alle vertrouwen een beter beeldte krijgen van wie je eigenlijk bent, wat je kan en wat je precies wil bereiken.

• Dit vertaalt zich in een persoonlijk ontwikkelingsplan waarmee je concrete stappen kan ondernemen. Opweg naar een zinvolle loopbaan die helemaal aansluit bij je talenten, dromen, ambities en thuissituatie…

• Zo kan je je talenten opnieuw botvieren, autonoom je ding doen, impact creëren op je werkomgeving enje verbonden weten met collega’s die je passie delen.

Hoe werkt het?

Ik ben accountant fotograaf

Page 11: Haystack jobat

11V

oo

rd

ejo

bv

an

jele

ve

nd

ich

tb

ijh

uis

su

rf

jen

aa

rJ

ob

at.b

e/V

laa

ms

-B

ra

ba

nt

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Production SupervisorHands-on planner and people manager, with focus on productivity

Your function: • Working with a small team of production supervisors you guarantee thesmooth running of daily operations and scheduling, while maintaining discipline, a safeworking environment and motivating workers to perform to the best of their abilities• You manage day-to-day cooperation with a range of external subcontractors to ensure theyhonour their commitments and help them meet the deadlines set out in the productionplanning • You implement, coordinate and supervise new and special production initiativesand test new ideas put forward by their R&D department on the shop floor • You organisetraining sessions for workers and observe their performance to ensure compliance within-house procedures. You develop and implement new routines to enhance productivity• You report to the Operations Manager.

Your profile: • You have a higher (preferably technical) education degree or equivalent byexperience, with knowledge of matters relating to electricity being a plus • You have at least5 years’ solid and hands-on experience in production, and are proactive and attentive todetail • Knowledge of lean principles is a big advantage, and you are a good analyst andproblem solver • You are a mature people manager with strong communication skills • Strongplanning skills and stress resistance are essential • You can communicate fluently in Dutch,French and English.

Our offer: • You will join the operations side of a medium-sized production plant, that is partof a big international group • You will head the production of top-notch customised productsfor the world market • You will be part of an established business where you will gain theopportunity to have a significant impact on enhancing productivity and efficiency, whileworking closely with the shop floor. This implies both freedom and responsibility • You willreceive a competitive salary package along with a company car.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

MOORSEL

Entrematic Belgium (www.dynacodoor.com)is a company with roots going back to 1987,and with production facilities in Moorsel(near Aalst). The company has become abenchmark for the production of high-speed

roll-up doors, used in a wide range of industries across the globe. Every door is tailored to thecustomer’s specific needs. To sustain its growth and ensure smooth operations going forward,the company is looking to fill the following position (m/f)

Interested?Please visit be.hudson.com for more information and apply for this positionby sending an email to [email protected]. Do not forget tomention reference BE748707. Your application will be dealt withswiftly and in the strictest confidence.

Entrematic Belgiumis a company with roots going back to 1987, and with production facilities in Moorsel (near Aalst). The company has become a benchmark for the production of high-speed

roll-up doors, used in a wide range of industries across the globe. Every door is tailored to the customer’s specific needs. To sustain its growth and ensure smooth operations going forward,

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Product Manager -Major Domestic Appliances

Voor de categorie CoolingJe functie: • Je bent als Product Manager verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling vande producten van de categorie Cooling (frigo’s en diepvriezers) • Je vertaalt de bedrijfsstrategienaar een strategie die toegespitst is op de producten van jouw categorie. Je ontwikkelt de gamma’s,hun positionering en bijzonderheden per distributiekanaal (ketens, groepsaankopen, huishoud- enkeukenspecialisten, enz.) • Je bent een echte ambassadeur van jouw producten en neemt deel aaninterne vergaderingen, in het bijzonder met het salesteam aan wie jij ondersteuning verleent ophet gebied van productinformatie, verkoopargumentatie en commerciële ondersteuning• Je ontwikkelt promoties om het assortiment te dynamiseren, in samenwerking met de Duitsezetel en de lokale salesteams • Je volgt de marktevoluties (actoren, producten, tendensen, …) enhoudt voeling met de verwachtingen van de consument • Je garandeert een goed beheer van jouwproductportefeuille door erop toe te zien dat de KPI’s behaald worden alsook het omzetcijfer, dewinstmarge en het marktaandeel • Je ziet erop toe dat jouw productcategorie bijdraagt aan dealgemene bedrijfsdoelstelling in verbandmet de klantentevredenheid, duurzaamheid en tevredenheidvan interne klanten • Je rapporteert aan de Product Marketing en Trade Management Manager.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma met een eerste ervaring in marketing (Productmanager,Categoriemanager, Trade Marketeer…). Een ervaring in FMCG is een pluspunt • Je bent tweetaligFR/NL en hebt een goede kennis van het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt. Verder kan jevlot werken met MS Office • Je bent een gepassioneerde en proactieve marketeer die initiatievenneemt om de leiderschapspositie van jouw producten op de markt te behouden en te dynamiseren• Je past je snel aan de noden van de markt en van de organisatie aan door de prioriteiten efficiëntaan te pakken • Je hebt commerciële flair en durft autonoom beslissingen te nemen • Je bentcommunicatief, houdt van spreken voor een publiek en van teamwork • Je bent creatief,nieuwsgierig en hebt verantwoordelijkheidsgevoel.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie in het hart van de business voor een luxemerk • Een bedrijfdat markleider is op zowel lokaal als internationaal niveau, met een ambitieuze lange-termijnstrategie • Een dynamische, professionele en open cultuur • Een autonome functie, metpermanente bijscholing en doorgroeimogelijkheden • Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuldmet interessante extralegale voordelen.

JETTE

BSH Hausgeräte GmbH is de dominante speler op de huis-houdelektromarkt. Dit is het resultaat van een toenaderingtussen Bosch GmbH en Siemens AG in 1967. Sinds begin2015 behoort BSH exclusief toe aan de groep Bosch. Deondernemingsgroep heeft vandaag wereldwijd ongeveer53.000 werknemers en behaalt een omzet van meer dan

€ 11,4 miljard. Met de merken Bosch en Siemens zijn ze Belgische en Europese marktleider. In onsland werken ongeveer 280 medewerkers aan de ontwikkeling van de merken Bosch, Siemens, Neffen Gaggenau. In het kader van haar groei, is de Belgische dochteronderneming BSH HomeAppliances N.V. vandaag op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermeldingvan referentie BE749909.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BSH Hausgeräte GmbHhoudelektromarkt. Dit is het resultaat van een toenadering tussen Bosch GmbH en Siemens AG in 1967. Sinds begin 2015 behoort BSH exclusief toe aan de groep Bosch. De ondernemingsgroep heeft vandaag wereldwijd ongeveer 53.000 werknemers en behaalt een omzet van meer dan

€ 11,4 miljard. Met de merken Bosch en Siemens zijn ze Belgische en Europese marktleider. In ons land werken ongeveer 280 medewerkers aan de ontwikkeling van de merken Bosch, Siemens, Neff

be.hudson.com

Functieomschrijving: U wordt algemeen directeur van een ziekenhuis met 530 bedden en 1000 medewerkers.• U coacht en inspireert het directiecomité van het ziekenhuis. • U introduceert en implementeert, middelsafstemming met de raad van bestuur en de medische raad, het strategische beleid in functie van de evoluerendecontext in de samenleving. • U bent eindverantwoordelijke voor de begroting en de actieplannen van hetziekenhuis. • U staat in voor een goede afstemming met de diverse overlegorganen zoals raad van bestuur,medische raad, ondernemingsraad, syndicale delegatie, CPBW en medisch farmaceutisch comité. • U maaktsamen met de verpleegkundig directeur en hoofdgeneesheer werk van een kwaliteitsvolle zorgverlening,in nauwe dialoog met de medische raad en het geneesherenkorps. • U bent verantwoordelijk voor deuitbouw van de samenwerkingsverbanden, voor de contacten met de overheden en voor de interne enexterne communicatie.

Uw profiel: • U bezit een masterdiploma en hebt een ruime ervaring met de ziekenhuissector opgebouwd, ofu hebt dit verworven via gelijkaardige organisaties qua complexiteit. • U hebt kennis van en interesse voor deevoluties in de gezondheidszorg. • U hebt een sterk strategisch inzicht, waardoor u een wezenlijke bijdragelevert aan de visie en doelstellingen van het ziekenhuis. • U beschikt over de leiderschapscapaciteiten en decompetenties om een organisatie van dergelijke omvang aan te sturen. • U hebt sterke sociale vaardighedenen vindt een goede balans tussen diplomatie en daadkracht in onderhandelingen. • Als bruggenbouwer staatu borg voor transparante communicatie en bent u in staat om op alle niveaus een gedragen besluitvormingte realiseren.

Ons aanbod: • U krijgt de algemene leiding van een ziekenhuis met een uitstekende reputatie in handen.• U kunt werken met een gemotiveerde en bekwame ploeg van collega’s in het directieteam en een toegewijdartsenkorps, verpleegkundigen en medewerkers. • U kunt rekenen op een concurrentieel verloningspakket,afgestemd op uw verantwoordelijkheden.

Hebt u interesse? Stuur uw cv met motivatie naar Stephan Soens, partner van Accord Group.Mailadres is [email protected] kunt ook telefoneren voor meer inlichtingen op GSM: 0478 28 24 34.

www.accordgroup.be

Het Jan Yperman Ziekenhuis is eenfusie van drie regionale ziekenhuizenin 1998. Na deze fusie van de drie cam-pussen, werden alle activiteiten gecen-traliseerd op één campus, met behoudvan antennes in Poperinge, Wervik enKomen. Voor deze centralisatie werdeen nieuwbouw gerealiseerd. Het JanYperman Ziekenhuis realiseerde haardoelstelling en kan op vandaag bijnaalle mogelijkheden van de modernegeneeskunde in het gloednieuwe JYZaan de patiënten aanbieden.Vanuit een continu streven naarde best mogelijke zorg voor iederepatiënt om ziekenhuisbreed kwaliteiten patiëntveiligheid te garanderen,kreeg het JYZ begin oktober 2014 hetaccreditatiekwaliteitslabel van JointCommission International.

Momenteel kijken we wegens eennakende pensionering uit naar een (m/v)

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Algemeen Directeur (m/v)

Page 12: Haystack jobat

Vlaams-Brabant

Carrière maken, dat is voor de meeste men-sen hogerop klimmen. “Klopt niet”, oppertNick Leenaert , talent director bij UNILIN. Hijziet maar liefst vier mogelijke carrièrepaden.“En de rol van de medewerker is hierbij cru-ciaal”, benadrukt hij.“Een succesvolle carrière betekent dat je ge-lukkig bent in je job omdat je je competentiesoptimaal kunt uitspelen”, zo ziet Nick Leen-aert het. Bij het vooropstellen of overwegenvan je eigen carrière is het vooreerst cruciaalom naar jezelf te kijken. “Jij bent de onder-nemer van je eigen carrière. Kijk naar jezelf:wat geeft jou energie, maar wat zijn tegelijkde taken die bijvoorbeeld energie vreten?Wat doe je graag? Wat zijn je competenties,je sterktes en zwakheden? Op welk pad zit jeen waar wil je naartoe?”Bij deze overweging sta je ook open voorfeedback. “Bij ons staat in dit kader de wis-selwerking tussen de medewerker en derechtstreekse manager centraal”, stelt Nick.“Men focust in de bedrijfswereld soms teveel op waar mensen niet goed in zijn. Hetomgekeerde zou beter zijn: je moet uitgaanvan de sterktes van de medewerker.”

VIER CARRIÈREPADENOp basis van de inschatting van jezelf en debijhorende feedback, kun je verschillendecarrièrepaden inslaan. Bij UNILIN zijn dat ervier: sustaining, broadening, managing ofdeepening (zie kader). “Veel bedrijven han-teren maar twee of drie mogelijke carrière-paden”, stelt Leenaert. “Maar iemand kanbijvoorbeeld ook verder groeien in zijn ofhaar eigen rol, want de context van de jobverandert regelmatig. Iemand die tien jaarhetzelfde doet, ziet rondom zich vaak veelgebeuren, en heeft zich voortdurend moetenaanpassen aan die nieuwe realiteit.”Bij UNILIN worden medewerkers aangemoe-digd om naar deze vier career angles te kij-ken en te kiezen welke hen het meest ligt.Opleidingen worden hierop afgestemd. “Hetis belangrijk om bij evaluaties de geleverdeprestaties en progressie in te schatten in hetperspectief van het gekozen carrièrepad. Me-dewerkers moeten zichzelf ook de tijd gevenom zich hierin te ontwikkelen. Elk gekozencarrièrepad krijgt bij ons evenveel respect.”Belangrijk is bovendien dat het gekozen padkan evolueren. “Een typisch traject voor een

young graduate is eerst gaan voor deepe-ning en vervolgens evolueren naar managingof broadening”, illustreert de talent director.“Uiteraard staan de vier soorten carrièresniet los van elkaar. Het kan ook gaan om eencombinatie van verschillende angles.”

VOLGT JE WERKGEVER?

Je kunt als medewerker wel een carrière-pad vooropstellen, maar het is niet zeker of

je werkgever hierin volgt. “Dat klopt”, er-kent Leenaert. “Dat is een bekommernis, alspeelt die voor UNILIN minder. We hebbende laatste negen jaar bijvoorbeeld een we-reldwijde groei gekend van 2.000 naar 5.000medewerkers. Die groei is er zowel in typesvan producten als van distributiekanalen engeografische regio’s waar wij actief zijn. Wekunnen dus behoorlijk wat carrièrepaden on-dersteunen”, besluit hij. (wv)

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Carrière maken, dat is voor de meeste mensen hogerop klimmen.“Klopt niet”, oppert Nick Leenaert , talent director bij UNILIN.Hij ziet maar liefst vier mogelijke carrièrepaden.“En de rol van demedewerker is hierbij cruciaal”, benadrukt hij.

Vier mogelijk� carrièrepade�:wa� i� he� jouw�?

De lijn is dun en aan het stijgende aantal burn-outs te zien, kunnen steeds minder mensendie lijn nog trekken. Je weet misschien wel datje (te) veel werkt, maar volgens jou heb je hetnog onder controle. Wanneer trek je dan tochaan de alarmbel? Enkele signalen dat het hoogtijd is:

1. JE HEBT ALLEEN NOG AMBITIES

OVER JE CARRIÈRE

Stel jezelf de vraag: “Waar zie ik me over 5 à 10jaar?” en maak een lijstje van alle doelen dieje nog voor ogen hebt. Bevat dat lijstje alleen

jobgerelateerde doelen, dan zou het kunnendat je een workaholic bent die de werkprivé-balans niet meer onder controle heeft. Wat wilje bereiken op persoonlijk vlak?

2. JE HEBT GEEN VRIJE TIJD MEER

Vragen je vrienden en familie wanneer je nogeens tijd hebt om af te spreken, dan zul jewaarschijnlijk je agenda moeten bovenhalen… en hen een antwoord verschuldigd blijven,omdat je planning zo propvol zit. Misschienover 3 maanden op een zaterdag, liefst tussen7 en 8 uur ‘s morgens?

3. JE BENT ALTIJD IN WERKMODUS

Overdag geef je je 100 procent, maar eigenlijkis je werk nooit echt gedaan. Op weg naar huisdenk je nog na over een probleemop het werk.’s Avonds zet je je computer terug aan om tochnog wat dingen af te werken of op te startenvoor morgen. Nog even je mail checken voorhet slapengaan? Of wakker schieten omdat jeniet zeker bent wanneer die vergadering mor-gen nu precies begon? ’s Morgens lees je nogsnel die briefing door en je overloopt je to do’sterwijl je naar het werk gaat. Herkenbaar? Danzie je vast dat je werk en privé niet meer ge-scheiden zijn. Is er nog sprake van een privé?Of is het alleen nog werk?

4. JE PRAAT ENKEL EN ALLEEN NOG

OVER HET WERK

Je hebt afgesproken met je vrienden op caféof je bent op een familiefeestje, waar praat jeover? Je werkfrustraties, je collega’s, je zaken-reis of andere werkgerelateerde zaken? Wan-neer je nog eens in zo’n situatie bent, probeerer dan op te letten of jij degene bent die deconversatie steeds terug naar het werkonder-werp brengt.

5. JE WERK WORDT JE IDENTITEIT

Wie ben je als je niet op het werk bent of be-zig bent met het werk? Heb je nog hobby’s,favoriete activiteiten, andere interesses? Weworden gevormd door onze interesses en be-zigheden. Uiteraard is voor demeeste mensenhun job een groot aspect daarvan, maar ben jenog bezig met dingen daarnaast? Of word jevolledig gevormd door je werk, je collega’s enje bedrijf?

6. JE BENT EEN CONTROLEFREAK

Je collega’s willen je wel helpen, maar je wilniks uit handen geven. Je bent een perfectio-nist en delegeren is niet je sterkste kant, wantje collega’s zouden de dingen wel eens anderskunnen aanpakken. Toch kan je soms niet an-ders. Vertrouw op anderen, zodat je zelf af entoe rust hebt en niet overwerkt raakt.Klinken al deze dingen je erg bekend in deoren? Dan is het misschien een wake-upcall.Zet je prioriteiten op een rijtje en bedenk datwerk toch niet je volledige leven hoeft te zijn.Investeer in jezelf, zodat je niet binnen dekortste keren met een burn-out zit, en je diejob waar je zo van houdt nog lang kan blijvendoen. (sjv)

Sommige mensen werken te veel omdat ze van hun job houden, zich

ermee vereenzelvigen, graag de controle willen houden, of net omdat ze

onzeker zijn … Wat de reden ook is: te veel is nooit gezond. Maar wan-

neer ga je van gezond ambitieus naar obsessieve workaholic?

SIGNALEN DAT JE TE VEEL

WERKT6

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

Downloa� grati�: he� best� ui� MARK Mag�in�

Tips van tien Bekende Vlamingen voor je merk,werk én welzijn:

• Vernieuw jezelf – met Geena Lisa• Kleur buiten de lijntjes – met Daan• Blijf je angst voor – met Pascale Naessens• Beter thuiswerk – met Pieter Aspe• En … veel meer!

Downloa� grati�: he� best� ui� MARK Mag� in�

Tips van tien Bekende Vlamingen voor je merk,

Download het e-book gratis op markmagazine.be/ebook

VERGELIJK JOUWLOONMETDAT VAN ANDEREN. CHECKDE JOBAT LOONWIJZEROP JOBAT.BE SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Wie van de vier?Bij UNILIN bekijken ze de carrière van de medewerkers vanuit vierinvalshoeken of een combinatie ervan:1. Managing: je groeit hiërarchisch. Dit is de traditionele benadering van carrière ma-ken. Je leidt bijvoorbeeld eerst een klein team, en daarna een groter team.

2. Sustaining: je blijft groeien in je huidige rol.

3. Broadening: je staat open voor een ander functioneel domein of een andere divisie.

4. Deepening: je diept je (technische) expertise verder uit.