Jobat 5 november 2011

Vergrijzing weegt op welzijnssector

Hoe vind je

13.50010 jaar?

medewerkers op

Jobs in de Zorg vanaf blz. 16+ 9.160 jobs op jobat.be

Zaterdag 5 en zondag 6 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

EMPLOYMENT MONITOR Minder mobiliteit, meer krapte blz. 6

FRANK CUYT ‘Langer werken lost veel op’ *blz. 12

FREDERIK ANSEEL Bedrog in dezoektocht naar roem blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Wie de meest recente resultaten van de Jobat Em-ployment Monitor - een nationaal arbeidsmarkton-derzoek bij werkgevers en werknemers - samenlegt,komt na wat puzzelen uit bij een perfecte foto van dehuidige situatie waarin Belgische werknemers enwerkgevers verkeren.Ruw geschetst leven die tussen hoop en onzekerheid.Onzekerheid over wat de toekomst brengen zal. Watniet vreemd is, aangezien zowat elke conjunctuur-,ondernemers-, consumenten- en vertrouwensbaro-meter op slecht weer staat.Die onzekerheid blijkt ook in de geest van de werkne-mer te kruipen. Had hij begin 2011 nog zin om aan hetsolliciteren te slaan, is hij wat dat betreft inmiddelsflink afgekoeld. ‘Het is hier nog zo slecht niet’, denkener velen, wat zich in de Employment Monitor vertaaltin een merkbare stijging van de tevredenheid over deeigen werkgever.Tegelijk daalt het vertrouwen van zowel werkgeversals werknemers in de toekomst. Vooral tijdens hetderde kwartaal heeft hun geloofin onze economie en arbeids-markt een flinke knauw gekre-gen.Is alles dan gitzwart? Neen, wantook al voorspelt de toekomstniet veel goeds, heel wat werk-gevers blijken ook nu te kampenmet een schaarste aan talent.Het aantal bedrijven dat open-staande jobs had steeg tussenhet tweede en het derde kwar-taal van dit jaar. Hetzelfde geldtvoor het aantal bedrijven dathet komende halfjaar aanwer-vingen plant.Er is met andere woorden een duidelijk jobpotentieelop korte termijn. Ook op lange termijn zullen er ar-beidskansen zijn. Alleen al het aantal vervangingenvan uittredende werknemers loopt de komende ja-ren in de honderdduizenden.Nog een hoopgevend signaal uit de Employment Mo-nitor is dat veel werkgevers en werknemers, ook algeloven ze dat de toekomst moeilijk wordt, daar nogniet veel van merken in het eigen bedrijf en bij de ei-gen werkgever. Dat werknemers bepaalde informatiemissen, kan je wijten aan het niet communiceren er-van. Werkgevers staan echter dichter met de neus opde feiten.Hoe dan ook is het wachten tot begin 2012 op detastbare gevolgen van wat er nu in bedrijven gedacht,gehoopt en gevreesd wordt. Dan zal duidelijk wordenwie kiest voor de vlucht vooruit en wie op het rempe-daal gaat staan.

FOTO

Ook al geloven

werknemers en

werkgevers dat de

toekomst moeilijk

wordt, ze merken

daar nog niet veel

van binnen het

eigen bedrijf

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Het woord flexwerk klinkt in eenhoop gevallen een stuk positieverdan de werkelijkheid is. De termonzeker werk lijkt passender!’

De Nederlandse ‘taalstrateeg’ Sarah Gagestein heeft zo haarbedenkingen bij de woorden waarmee het hedendaagse jobaanbodaan de man wordt gebracht, gelezen op Twitter.

Het is een trend. Moeders (of vaders) diebewust thuis blijven voor de opvoedingvan hun kinderen en de zorg voor het

huishouden, maar die tegelijkertijd graag wat bij-verdienen. Om een perfecte balans te vindentussen werk en privé geven ze de voorkeur aanthuiswerk.Via het internet kan je allerlei jobaanbiedingenterugvinden die inspelen op deze trend. Een tip:ga eerst na wat er precies wordt aangeboden enmaak voor jezelf uit onder welk statuut je wenstthuis te werken.Je kan immers ‘thuiswerken’ met een arbeids-overeenkomst, als uitzendkracht, maar ook alszelfstandige. Al deze statuten verschillen op soci-aal en/of fiscaal vlak. Het is dus belangrijk om teweten wat je wordt aangeboden voor je het aan-bod aanvaardt. Ook de wetgever heeft in de rela-tie werkgever-werknemer de realiteit van thuis-werken en telewerken erkend (cao nr. 85 inzaketelewerken).

Uitkering

Sluit je een arbeidsovereenkomst af, maak danvooraf goede afspraken. Thuiswerken is geenrecht, en werkgevers eisen vaak aanwezigheid opde werkvloer. Sommige bedrijven zoeken danweer uitsluitend thuiswerkende werknemers(vaak deeltijds) om bijvoorbeeld post te verwer-ken, publiciteitsmateriaal in enveloppen te ste-ken of mailings te behandelen.Naast de klassieke arbeidsrelatie werkgever-werknemer, kan je als huismoeder overwegen

om als zelfstandige thuis te werken. Je kan bij-voorbeeld een (web)winkel openen. Overweegje dit, raadpleeg dan zeker een ondernemingslo-ket en/of een boekhouder, aangezien er (vaak)heel wat administratieve formaliteiten te vervul-len zijn. Ook op het gebied van belastingen heeftdeze keuze gevolgen, zodat je beter goed geïn-formeerd bent.Geniet je als huismoeder een uitkering, zoals eenwerkloosheidsuitkering, vergeet dan niet omvooraf contact te nemen met het plaatselijkRVA-kantoor. Is de activiteit die je wil uitoefenenwel te cumuleren met de uitkering die je ont-vangt. Zeker op de dagen waarop je die activiteitzal uitoefenen, is die kans klein.Ook de mogelijke fiscale gevolgen van je bijver-dienste mag je niet het oog verliezen. Deze ver-schillen naargelang je familiale toestand en deomvang van je inkomsten. Ook het statuut dat jekiest, in loondienst (werknemer) of als zelfstandi-ge spelen een rol. In sommige gevallen kunnendeze gevolgen (zeer) nadelig uitvallen.Het is dus belangrijk op voorhand goed in teschatten wat de gevolgen van een bijverdienstezijn. Informeer u uitgebreid en neem zo nodigcontact op met professionals ter zake.

Ik ben huismoeder en zou graag bijverdienenvia thuiswerk. Waar moet ik op letten?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

De financiële wereld had Bernard Ma-doff. Het wielrennen had Floyd Landis.De academische wereld heeft nu Die-derik Stapel. Gevallen engelen. Inspire-rende succesverhalen die uiteindelijkbedrog bleken. Icarussen die te dichtbij de zon wilden vliegen. De affaireStapel houdt de wetenschap al enkeleweken in de ban.Hoogleraar Sociale Psychologie Die-derik Stapel was een absolute wereld-ster in zijn vakdomein. Keer op keerslaagde hij erin zijn verrassende bevin-dingen te publiceren in toptijdschrif-ten: ‘Vleeseters zijn egoïstischer enhufteriger dan vegetariërs’, ‘Zwerfvuilop straat maakt mensen racistisch’,‘Vrouwen die de naam van hun manaannemen, verdienen minder’. Zijn be-vindingen werden gretig opgepiktdoor persagentschappen, kranten entelevisie. Hij was het boegbeeld van depsychologie ‘nieuwe stijl’: sexy en hip,grote en sappige conclusies, uitgedra-gen door business schools en (einde-lijk!) ruim gesubsidieerd.Diederik Stapel wilde impact hebben,tot in Den Haag en Brussel. Hij werddecaan van zijn faculteit, zat in tal vanadviesraden en besliste over de toe-

kenning van subsidies aan collega’s. Naklachten van zijn studenten over frau-de, werd een onderzoekscommissieopgericht. Uit een tussentijds verslagblijkt dat op zijn minst dertig publica-ties van Stapel gebaseerd zijn op fictie-ve data.

Enorme publicatiedruk

Het bedrog is wellicht veel langer aande gang en het detecteren van alle be-drog wordt een werk van maanden ofjaren. Het is de grootste wetenschap-pelijke fraude ooit. De academischewereld reageert geschokt en gaat opzoek naar oorzaken. Collega Carl De-vos spreekt over het falen van een sys-teem. De publicatiedruk in de acade-mische wereld is inderdaad enorm.‘Publish or perish’ is het motto van demoderne onderzoeker. Wetenschap-pers die veel publiceren in toptijd-schriften worden behandeld als ster-ren binnen het wereldje.Je wordt er niet rijk van, maar de statusen het prestige die het oplevert, zijngevaarlijk verleidelijk. In die zin is dewetenschappelijke wereld niet andersdan de financiële wereld of de sport. In

erg competitieve situaties waar de in-centives voor uitblinkers aanzienlijk zijn,zullen er altijd mensen verleid wordenom via fraude een ongeoorloofdeshortcut naar de top te nemen.Het ironische van de situatie is dat hetnet sociaal-psychologisch onderzoek isdat al een tijdje op dit gevaar wijst. Expe-rimentele studies tonen aan dat studen-ten die competitieve doelstellingen krij-gen sneller bedrog plegen dan als hengevraagd wordt om gewoon hun best tedoen.De academische wereld likt zijn won-den. Het ver trouwen herstellen in depsychologische wetenschap wordt eenwerk van lange adem. Zoals in de bank-sector en de sport, is er nood aan nieu-we controlemechanismen die dergelijkefraude moeilijker maken. Volledig uitslui-ten kan wellicht nooit.

Bedrog in de zoektocht naar roem

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Publish or perish, is het

motto van de moderne

onderzoeker’

0203

BANDWERK

Het economische perspectief heeft er al beteruitgezien. De nu wel al erg lang aanhoudendecrisissfeer, het uitblijven van een sterke euro-oplossing en de druk die Griekenland Europa

oplegt, voeden de twijfels en ondermijnen het vertrou-wen van consumenten, werknemers en werkgevers. Allebarometers wijzen in dezelfde richting. De NationaleBank meldde eind oktober nog een ernstige daling van hetondernemersvertrouwen in ons land en de Hoge Raadvan Financiën verwacht voor 2012 een groei van 0,8 inplaats van 1,6 procent.Ook de Jobat Employment Monitor noteert dat er watloos is met hoe we naar onze economie kijken en hoe weons voelen op de arbeidsmarkt. Het vertrouwen is ge-daald tijdens de voorbije twee kwartalen, zowel bij werk-gevers als werknemers, zowel in de arbeidsmarkt als in deeconomische situatie van ons land.Tegelijk is de situatie dubbelzinnig. Want terwijl werkne-mers minder mobiel worden, of hun intentie om van jobte veranderen uit onzekerheid uitstellen, stijgt de rekrute-ringsintentie bij werkgevers op korte termijn.Dat zeggen niet alleen de werkgevers die reageerden inhet nationale arbeidsmarktonderzoek dat de Jobat Em-ployment Monitor is, ook de VDAB blijft een stijging vanhet jobaanbod noteren. Die stijging zwakt de laatstemaanden weliswaar wat af, maar is, in vergelijking met vo-rig jaar, nog altijd uitgesproken positief. Daarnaast vertel-len de VDAB-cijfers ook dat Vlaanderen al meer dan eenjaar elke maand minder werkzoekenden telt dan in dezelf-de maand een jaar eerder.Werkgevers hebben zo reden om zich twee keer in hethaar te krabben. Een eerste keer omdat ze niet weten wat

te verwachten van de toekomst, en een tweede keer om-dat ze nu al moeilijk geschikt personeel vinden om hunkortetermijnplannen uit te voeren.Als gevolg van de aarzeling van werknemers om zich actiefop de arbeidsmarkt te begeven, belandt de aangekondig-de schaarste in een stroomversnelling. En de cijfers zagener al niet echt haalbaar uit. In de periode 2010-2015 heeftons land nood aan 770.000 extra werkkrachten. Dat is desom van de verwachte netto jobgroei en de vervangings-vraag voor uittredende 50-plussers in dezelfde periode(cijfers Steunpunt Werk en Sociale Economie, K.U.Leuven,red.).Werkgevers voelen het water aan hun lippen komen enreageren. Meer bedrijven hebben tijdens het derde kwar-taal budget voorzien voor employer branding - algemenereclame voor het werkgeversmerk.

Vertrouwen in eigen bedrijf

Het goede nieuws is dus dat er jobpotentieel is. Het slech-te dat de toekomst onduidelijk is. Wat vertelt de Employ-ment Monitor nog? Dat werknemers ook een psychologi-sche reactie tonen op het slinkende vertrouwen in de ar-beidsmarkt. Hun ‘zin’ om te solliciteren neemt niet alleenaf, ze voelen zich ook merkbaar meer tevreden over hunhuidige werkgever. Ze zijn met andere woorden nietmeer zo zeker dat het gras elders groener is.Dat toont zich in de cijfers en de grafieken hiernaast. 39procent van de werknemers denkt dat de Belgische eco-nomische situatie de komende zes maanden zal verslech-teren. Van de werkgevers denkt 37 procent dat. Voor bei-de is dat bijna een verdubbeling ten opzichte van het

tweede kwartaal. De perceptie van de arbeidsmarkt isquasi identiek.Die onzekerheid zet een rem op het sollicitatiegedrag. Devoorbije drie maanden hebben 8 op de 10 werknemersgeen enkele actie ondernomen. Tijdens het eerste kwar-taal van 2011 was dat slechts 70 procent. Ook de intentietot solliciteren daalt merkbaar. Bijna 9 op de 10 werkne-mers zeggen het komende halfjaar niet op zoek te gaannaar een andere job, opnieuw een significante stijging tenopzichte van het begin van het jaar.Intussen kampt 35 procent van de bevraagde werkgeversmet niet ingevulde functies en stijgt het aantal werkgeversdat op korte termijn aanwervingen plant van 23 naar 27procent. In combinatie met minder mobiele werknemerszorgt dat voor een extra krappe arbeidsmarkt.Een lichtpunt is het vertrouwen in het eigen bedrijf en deeigen werkgever. Dat blijft min of meer stabiel, wat kanbetekenen dat veel werknemers en werkgevers (nog)niet voelen dat het effectief minder goed gaat.

> Blz.6: interview Fons Leroy

Kraptekomt in

stroomversnellingOns vertrouwen in de economie heeft de voorbije twee kwartalen een flinke knauw gekregen. Werknemers blijven

daardoor langer op hun vertrouwde stoel zitten, wat de krapte op de arbeidsmarkt in een stroomversnelling brengt.

Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor.

Tekst: Wim Verdoodt

Het aantal werkgevers dat op kortetermijn aanwervingen plant, stijgt.In combinatie met minder mobielewerknemers zorgt dat voor versnelde schaarste

De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeids-marktonderzoek bij een representatief staal van meer dan 2.000 Bel-

gen uit de beroepsactieve bevolking en 500 werkgevers. Het onderzoek,uitgevoerd door onderzoeksbureau Synovate in opdracht van Jobat, star t-te in maart 2011.De Jobat Employment Monitor biedt een unieke kijk op de Belgische ar-beidsmarkt. Hij brengt in kaart wat er leeft en beweegt, zowel bij werkge-vers als bij werknemers, op korte en lange termijn.

Over de JobatEmployment

Monitor

0405

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden

Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden

Verbeterd

100%

50

0

Hetzelfde geblevenVerslechterd

Q3Q2Q1

31% 28%17%

39%24%

48% 47%44%

22%

Veranderd van werkgever in de voorbije zes maanden?

Ja op eigen initiatief

100%

50

0

0

0

Ja, nadat ik werd gecontacteerd door een bedrijfIk heb de afgelopen zes maanden gesolliciteerdNeen

Q3Q2Q1

9% 5% 4%

81%77%

20%15% 12%

68%

Sollicitatie-intentie

Ja, ik ben actief op zoek

50

100%

Ik plan om in de komende 6 maanden van werkgever te veranderenNiet actief, maar ik hou mijn ogen en oren openNeen, ik ben momenteel niet op zoek

Geen budgetMinder budgetEvenveel budgetMeer budget

Q3Q2Q1

8% 6%8%10% 8%

5%

64%58%

29%28% 24%

54%

Werknemerstevredenheid

Uiterst tevreden

50

100%

Zeer tevredenTevredenMinder tevredenHelemaal niet tevreden

Q3Q2Q1

6% 6%

55%52%

54%

7%

12%12%

24% 25% 24%

15%

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden

Verbeterd

100%

50

0


Q3Q2Q1

30% 28%15%

29%16%

56% 56%

57%

15%

Verbeterd

100%

50

0


Q3Q2Q1

19% 18% 13%

13%9%

72% 73%

74%

10%

Verbeterd

100%

50

0


Q3Q2Q1

29% 28%20%

29%18%

53% 54%51%

18%

Verbeterd

100%

50

0


Q3Q2Q1

36% 41% 33%

9%5%

58% 54% 57%

6%

Budget uitgetrokken voor employer branding de voorbije maanden

100%

50

0Q3Q2Q1

85% 80% 76%

7%5%8% 14% 16%

6%

Verbeterd

100%

50

0


Q3Q2Q1

34% 33%21%

37%20%

45% 48%42%

21%

Openstaande functies?

Ja

100%

50

0

Neen

Q3Q2Q1

33% 26% 35%

65%74%67%

Extra aanwervingen?

Wel extra aanwervingen binnen de 6 maanden

100%

50

0

Geen extra aanwervingen binnen de 6 maanden

Q3Q2Q1

23% 24% 27%

73%76%

77%

De Belgische arbeidsmarkt door de ogen van

werknemers ( ) en werkgevers ( )

De toekomst ziet er volgens werkgevers en werknemers nieterg rooskleurig uit.De werkloosheid daalt niet meer zo sterk als tijdens het eerste deelvan het jaar. Sinds de nazomer van 2010 was de werkloosheid weersneller beginnen te dalen, maar die daling valt nu een beetje stil. Uit decijfers van Federgon blijkt dat er het laatste kwartaal ook een sterkedaling zit in de uitzendactiviteiten. Die uitzendactiviteiten kan je be-schouwen als de parameter van de arbeidsmarkt: in een gunstige peri-ode stijgt de uitzendarbeid heel sterk, in minder gunstige omstandig-heden daalt ze drastisch. In deze context verrast het me dus niet dathet vertrouwen van werkgevers en werknemers erop achteruit gaat.Het wantrouwen wordt ingegeven door de macro-economische om-standigheden: onzekerheid op de beurs en onzekere economischevooruitzichten, zowel in de Verenigde Staten als in Europa.

Het pessimisme geldt vooral ten aanzien van de arbeidsmarkten de Belgische economische situatie. Het vertrouwen in heteigen bedrijf blijft over het algemeen wél stabiel.Die schijnbare paradox is mij ook opgevallen. Dat het vertrouwen inhet eigen bedrijf relatief groot blijft, kan wellicht verklaard wordendoor de vergrijzing van de beroepsbevolking. Veel bedrijven wordenvandaag nog geconfronteerd met vervangingsvacatures. Dat merkenwe bij de VDAB ook aan het vrij groot aantal vacatures dat maande-lijks nog bij ons binnenkomt. Volgens een recente studie van professorLuc Sels (K.U.Leuven) zou het tegen 2015 toch gaan om zo’n 300.000vervangingsvacatures in Vlaanderen. Zulke jobs zijn natuurlijk minderonderhevig aan economische schommelingen. Ze tonen aan dat erbinnen de bedrijven een bepaalde dynamiek bestaat die op z’n minstde continuïteit verzekert.Dat men relatief optimistisch blijft over het eigen bedrijf, hangt dusgedeeltelijk samen met het feit dat die vervangingsvraag zo manifestaanwezig is. Daarom vind ik het ook wel bizar dat werkgevers zo wei-nig differentiëren in het aantal wervingskanalen waarop ze een be-roep doen. Gemiddeld maakt men gebruik van slechts 1,8 kanalen.Dat staat een beetje haaks op de war for talent die heerst op de ar-beidsmarkt. Men heeft de wervings- en rekruteringsstrategieën blijk-baar nog niet aangepast aan de toenemende kwalitatieve kraptes.

Werknemers blijken minder mobiel te zijn dan zes maandengeleden en ook hun intentie om van werk te veranderen daalt.Ondertussen neemt de intentie van werkgevers om te rekrute-ren juist toe.Het is niet zo gek dat mensen in een onzekere context voorrang ge-ven aan werkzekerheid. Ook tijdens de crisis in 2008 zagen we datwerknemers zich sterker gingen vastklampen aan hun werkgever enminder gemakkelijk op zoek gingen naar nieuwe uitdagingen. Door

het macro-economische klimaat dat er momenteel heerst, nemenhet mobiliteitsgedrag en het extern sollicitatiegedrag dus sterk af.Ondertussen blijven veel bedrijven door de vervangingsvraag inder-daad wel zitten met openstaande vacatures. Door de lagere mobili-teit zullen ze via employer branding extra veel inspanningen moetendoen om de kwalitatieve kloof die bij hen ontstaat te kunnen over-bruggen. Tegelijkertijd moeten ze ook inzetten op een sterk retentie-beleid om hun eigen mensen aan boord te houden.

Als de crisis aanhoudt, kunnen dus zowel het aantal vacaturesals het aantal werklozen stijgen?Ja, en dat is eigenlijk een relatief nieuw gegeven. Vroeger bestond ereen vrij lineair verband tussen het aantal openstaande jobs en hetaantal werkzoekenden. Als het economisch slechter ging, dan warener minder banen en meer werkzoekenden, en omgekeerd. Tegen-woordig kan toenemende werkloosheid - wegens de demografischeverschuivingen op de arbeidsmarkt - ook samengaan met toenemen-de vacatures. Dat heeft enerzijds te maken met de grote uitstoot vanoudere werknemers uit de arbeidsmarkt, maar anderzijds ook met detransformatie die zich voordoet in de economie. De vraag naar hoog-geschoolde profielen stijgt immers sterk, terwijl je aanbod voor eenstuk ondergekwalificeerd blijft.

Hoe los je zoiets op?Enerzijds moeten we blijven investeren in een sterk competentie- enopleidingsbeleid. De VDAB wil werkzoekenden maximaal upgradennaar de competenties die gevraagd worden door de bedrijven. Wezullen veel sterker moeten inzetten op levenslang leren. Ben je eenarbeider van meer dan 45 jaar, dan wordt er voor jou niet meer geïn-vesteerd in opleiding en vorming. Dat moet veranderen. Je kan nietverwachten dat mensen langer gaan werken, als ze niet voortdurendgeprikkeld worden om bijkomende competenties te ontwikkelen.Daarnaast moeten bedrijven eerst en vooral ook kijken naar hun in-terne werknemersreserve. Slimme bedrijven doen dat trouwens al.Zij vinden in hun werknemersbestand vaak mensen die ze via bijko-mende opleidingen of coaching kunnen laten doorstromen binnenhet eigen bedrijf. Op die manier creëer je een soort van trekkendeschoorsteen in je eigen onderneming, waardoor er onderaan functiesvrijkomen. Als je nieuwe werknemers wil aantrekken, zijn de moge-lijkheden voor die functies uiteraard veel groter. Op de externe ar-beidsmarkt vind je immers veel gemakkelijker lagergeschoolde pro-fielen dan hogergeschoolde.Enkele bedrijven uit de voedingsnijverheid - Campina bijvoorbeeld -publiceren eerst intern hun functies. Ze proberen hun eigen mensente motiveren om door te groeien. Als bedrijven beseffen dat ervarenwerknemers vaak een hogere kwalificatie hebben dankzij verworven

‘Meer jobs en

meer werklozen?

Het kan’

De resultaten van de tweede Jobat Employment Monitor komen niet als een verrassing voor

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. ‘De vraag naar hooggeschoolde profielen

stijgt sterk, maar het aanbod blijft voor een stuk ondergekwalificeerd.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

competenties dan via een schooldiploma, dan zitten ze op het juistespoor.

Uit ons onderzoek blijkt dat de budgetten voor employer bran-ding stijgen.Ik weet uit ervaring dat het thema van employer branding heel hoogop de agenda staat in hr-middens en in de bedrijfswereld. Dat is eenlogisch gevolg van het voortschrijdend inzicht dat bedrijven zichzelfsterker in de markt moet zetten, willen ze niet het slachtoffer wordenvan de schaarste op de arbeidsmarkt.Bij de vorige crisis - 2 jaar geleden - hebben we gezien dat bedrijvenminder snel overgaan tot ontslagen en vaker een retentiebeleid heb-ben gevoerd. Ze maakten meer gebruik van maatregelen als tijdelijkewerkloosheid en verschillende vormen van verlof om op die maniermensen aan zich te binden. Nu zie je opnieuw dat bedrijven strate-gisch proberen vooruit te denken en daarbij rekening houden met dewar for talent. Voor hen is het belangrijk om te investeren in een goe-de positionering, want ze zullen ook in de toekomst nog talent moe-ten kunnen aantrekken.Ik vind dat een positieve evolutie, want die aanpak sluit aan bij deverwachtingen van jongeren op de arbeidsmarkt. Uit verschillendegeneratie-onderzoeken blijkt dat jongeren zich niet meer zo snel latenverleiden door de naam van een bedrijf of door een bepaalde functie,

maar dat ze een bedrijf echt willen ruiken en zien en betasten vooral-eer ze een keuze maken. Bedrijven die met een correct imago naarbuiten komen, zullen er veel beter in slagen om jongeren aan te spre-ken dan klassieke bedrijven die zichzelf niet op de voorgrond plaatsen.

Het aantal interimaanwervingen gaat in dalende lijn. Actievewerknemers zijn in onzekere tijden waarschijnlijk niet snel ge-neigd om te kiezen voor een interimcontract.De evolutie van de interimsector is zeer conjunctuurgevoelig. Wan-neer het slechter gaat, daalt het aantal interimaanwervingen. Dat is devoornaamste factor. Ik weet niet of het wetenschappelijk heel correctis om daar andere motieven aan te koppelen.Wanneer werknemers meer belang beginnen te hechten aan werkze-kerheid, dan gaat dat natuurlijk wel enigszins ten koste van minderwerkzekere statuten. Uit internationaal onderzoek blijkt echter datde uitzendsector steeds vaker gebruikt wordt als een instrument inhet arbeidsmarktbeleid om mensen aan een nieuwe job te helpen.Wij merken dankzij onze samenwerking met de uitzendsector datwerkzoekenden uitzendarbeid echt kunnen gebruiken als een spring-plank naar werk. Maar dat geldt niet alleen voor inactieven. Bepaaldesegmenten van werknemers die bijvoorbeeld weten dat ze met her-structureringen geconfronteerd zullen worden, maken soms een tij-delijke overstap naar vormen van uitzendarbeid.

0607

‘Vroeger daalde het aantal jobs wanneer de werkloosheid steeg.

Wegens de demografischeverschuivingen op de arbeidsmarkt

kan toenemende werkloosheid tegenwoordig ook samengaan met

toenemende vacatures’

Fons Leroy, VDAB

De werkplaats Schaarbeek is met haar op-pervlakte van meer dan dertig hectaren degrootste spoorwerkplaats van België. Dewerkplaats staat voornamelijk in voor deproductie van spoorstaven van maar liefst300 meter lang. Omdat de spoorstaven zolang zijn, is het gemakkelijker om ze te on-derhouden, verbetert het comfort voor dereizigers en blijft de overlast voor omwonen-den beperkt. In 2010 leverde de werkplaatsin totaal meer dan 500 kilometer langgelas-te spoorstaven af.De werkplaats fungeert ook als uitvalsbasisvoor verschillende werktreinen. Er is een on-derhoudsatelier voor deze werktreinen ge-vestigd, net als - sinds 2009 - een werkplaatsSterkstroom (bovenleidingen) en Zwak-stroom (seininrichting en telefonie). Hetcentraal magazijn van het departement In-frastructuur is ook in de werkplaats gehuis-vest. Voor de werkplaats Schaarbeek wer-ken 450 mensen. (mo)

WerkplaatsSchaarbeekFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

Carl Van de Velde coacht al vijftien jaar mensennaar een persoonlijke of professionele door-braak via het instituut dat zijn naam draagt.Zijn stembanden zijn inmiddels goed ontwik-

kelde spieren, getraind in de talloze seminars, presenta-ties en workshops die hij al begeleidde. Hij schat dat hijinmiddels al voor honderdduizend mensen het woordheeft genomen.Een halfuur in het gezelschap van Van de Velde pept je op.Zijn enthousiasme en gedrevenheid werken aanstekelijk,en de naam die hij heeft gemaakt, is hem vooruit gesneld.Het Bewora-bedrijvencentrum in Wommelgem is volge-lopen met lokale ondernemers voor een twee uur du-rende energieboost, onder de naam De mindset van topo-ndernemers: het resultaat van een 24 jaar lopend eigenonderzoek naar de eigenschappen van keien in het be-drijfsleven.Een halfuurtje voor hij het podium op moet, praat hij -helemaal zen en zonder één keer op zijn horloge te kijken- met evenveel vuur over zijn boek Yes I Can - Speechen alsObama.

Houdt u nog bij hoeveel keer per jaar u zich tot hetpubliek richt?Dat zal ergens tussen de zeventig en honderd liggen. Datis niet weinig, omdat ik voor elke presentatie toch eendag voorbereiding uittrek. Mijn agenda zit dan ook be-hoorlijk vol.

En intussen voelt u zich als een vis in het water opeen podium of achter een spreekgestoelte.Goh, ik ben nooit 100 procent op mijn gemak, maar ikgebruik een techniek om mezelf in de juiste stemming enenergie te krijgen. Via state management - de beïnvloe-ding van je gemoedstoestand, die ik ook in het boek be-schrijf - kan ik telkens een zo goed mogelijke perfor-mance neerzetten. Je moet leren focussen - want je focusbepaalt je werkelijkheid - en een goede communicatiemet jezelf voeren: geef jezelf positieve impulsen. Ook jelichaam ‘organiseren’, is heel belangrijk. Je moet dat alshet ware voorbereiden op een speech. En zo heb ik eenaantal rituelen.

Hoelang heeft het geduurd voor die technieken bij-na een automatisme werden?Vrij snel. Ik ben vijftien jaar geleden begonnen met hetgeven van seminars en presentaties, en de eerste jarenhad ik toch wel last van zenuwen, tot ik heb geleerd omdie volledig onder controle te krijgen. Die strategie heb ikdeels zelf ontwikkeld, en deels overgenomen van top-sprekers. Ik heb bovendien zeven jaar het genoegen ge-had om één van de beste sprekers ter wereld, AnthonyRobbins, voor veel mensen de ultieme coach, in Europate begeleiden. Als hij een presentatie verzorgt, doet hijdat voor vier- tot twaalfduizend mensen. En hij verstaat

de kunst om zo’n groot publiek aan zich te binden. Vanhem heb ik geleerd dat een statische presentatie, stijfachter een pupiter, maar een kwartier blijft boeien. Demeeste van mijn seminars duren een dag tot twee dagen,een keynote kan ook al snel twee uur duren. Je moet nietalleen jezelf, maar ook je publiek meenemen in een hoge-re energie.

Ik dacht altijd dat als spreker een publiek kunneninpakken een gave was, maar u stelt dat iedereenhet kan leren. Is dat zo?Ik ben zelf het beste voorbeeld. Als ik pakweg twintig jaargeleden, als jonge ondernemer, eens voor een publiekmoest spreken, ging ik altijd een beetje dood. Maar viaeenvoudige technieken kan je die angst dus onder con-trole krijgen. En daar gaat het eerste deel van mijn boekspecifiek over : laat je angst voor jou werken, zodat je diekan overwinnen. En vanaf dat moment kan je meer vanuitje buik spreken en een boeiende presentatie geven.

Zonder angst op een podium staan. Daarmee al-leen ben je nog geen goede spreker, lijkt me. Hoebegeleidt u de lezer van uw boek nog verder naareen grotere eloquentie?Ik raak ook de verschillende sprekerstechnieken aan: hoemoet je staan, hoe moet je je stem projecteren en je hou-ding verzorgen, hoe maak je oogcontact met het publiek?Enzovoort. En ook: hoe bereid je je speech voor? Heelbelangrijk. Ik geef tips hoe je die moet opbouwen en hetbeste kan memoriseren. Het boek behandelt alle aspec-ten van spreken in het openbaar, en is op die manier eenruime samenvatting van wat ik de voorbije vijftien jaarhebt geleerd. Ik trek mijn hele trukendoos open (lacht). Ikheb op mijn tweedaagse Top Speech-seminars trouwensgemerkt dat bij mensen die die tips ter harte nemen, ookhun zelfbeeld wordt versterkt. Hun eigenwaarde neemttoe, doordat ze zo ver buiten hun comfortzone zijn moe-ten treden.

Voor wie is uw boek bedoeld?Wel, vandaag de dag is overtuigend kunnen spreken inhet openbaar voor een ondernemer een belangrijkemarketingtool om business te genereren. Hij of zij be-hoort dus zeker tot de doelgroep. Maar mijn boek is heelbreed opgevat, zodat het even waardevol kan zijn vooriedereen die zich al eens tot een publiek moet richten, ofhet nu een bedrijfspresentatie of een huwelijkstoespraakis.

We hebben het nu over ‘welsprekendheid’ gehad,maar je moet natuurlijk ook iets te vertellen heb-ben.Dat is juist. Tachtig procent van het succes ligt in de voor-bereiding, een goede opbouw van je speech en het inoe-fenen ervan. Een gulden regel is: ga nooit voor een pu-

bliek staan om te spreken over iets waarover je niks te zeg-gen hebt. Je moet met kennis van zaken en bezieling overeen onderwerp kunnen spreken. Mij moeten ze niet vra-gen om een presentatie te geven over de paringsroep vande Afrikaanse boomkikker (lacht). En mocht ik dan tocheen pak research hierover doen, zou het nog niet vanuitmijn buik komen. Als spreker moet je authentiek zijn engeloven in je boodschap. Iets waar politici nogal eens tegenzondigen.

De Amerikaanse president Obama is een school-voorbeeld van een topspreker. Geen wonder dus datu zijn naam in de titel van uw boek hebt verwerkt.Heeft hij een equivalent in ons land?Ik denk dat er heel veel goede sprekers zijn in diverse sec-toren. Neem nu de advocatuur, daar heb je verschillendetoppleiters - zoals Jef Vermassen - bij wie je aan de lippenhangt. Ook in de politiek zijn er mooie voorbeelden, en inde entertainmentwereld springt Koen Wauters er zekeruit. Hij heeft zijn fans uiteraard te danken aan zijn natuurlij-ke uitstraling, maar hij is ook een verdomd goede presen-tator en een authentieke spreker.

Breekt het angstzweet je uit als je het woord moet nemen voor een publiek? Stotter en stamel

je je doorheen een presentatie? Dan kan je misschien je voordeel doen met het boek ‘Yes I can

- Speechen als Obama’ van Carl Van de Velde. Mits oefening is welsprekendheid voor iedereen

weggelegd, zegt hij.

MENSEN

Hoe word je eengrote redenaar

in 140 pagina’s?

Tekst & Foto: Johan Depaepe

‘Als spreker moet je authentiek zijn en geloven in je boodschap. Iets waarpolitici nogal eens tegen zondigen’

Carl Van de Velde, auteur ‘Speechen als Obama’

‘Yes, I Can - Speechen als Obama (Iedereen kanspeechen)’ (140 p.) door Carl Van de Veldeis uitgegeven bij Houtekiet.www.carlvandevelde.be

‘Als een regisseur je een rol op een dienblaadje presen-teert, zoals Frank Van Passel nu met Het Varken VanMadonna deed, is dat een hele eer. Het ontroert me.Het is een teken dat Frank me vertrouwt. En dan ga jeer dus voor 200 procent voor. Als je eerst op auditiemoet, heb je toch altijd het gevoel dat je jezelf moetbewijzen. Ik ken geen enkele acteur die dat écht prettigvindt.Tony, mijn personage in Het Varken Van Madonna,dénkt dat hij heel goed bezig is als handelsvertegen-woordiger, terwijl alles wat hij doet pose is. Uiteindelijkvalt die façade weg. Dat gebeurt ook met Steven, hetkarakter dat ik speel in de serie Het Goddelijke Monster.Ook al hebben Tony en Steven een bigger than liferandje, ik wil hen neerzetten als mensen van vlees enbloed. Zelfs als je iets uitvergroot, moet het oprechtblijven. Hoe ver je kan gaan in het opzoeken van degrens tussen ironie en ernst? Zo lang je méént wat jespeelt, is het oké.

Andere wereld

Wat me in film aantrekt, is dat het je naar een anderewereld zuigt. Ook al ben ik zelf acteur, ik blijf het fijnvinden om me te laten meeslepen, zonder op techni-sche details te letten. Soms betrap ik mezelf erop dat ikde tiende keer dat ik een film zie nog altijd hoop dat hijanders gaat aflopen. Als je als acteur een scène speelt,besef je: dit is slechts één honderdduizendste van delatere film. Dat je niettemin op dat moment bezig bentdie magische wereld mee op te bouwen, is een mooiegedachte.Ik héb van Hollywood gedroomd. Op mijn achttiendewas ik ervan overtuigd dat ik in Los Angeles of NewYork zou gaan studeren. Na mijn opleiding aan StudioHerman Teirlinck wou ik effectief die stap zetten, maartoen kwam het aanbod van de film Koning Van De We-reld. Intussen ben ik zo blij dat ik hier mijn ding kan doenen verfijnen dat het dom zou zijn hier alles achter telaten om ginder de concurrentie aan te gaan met hon-derden native speaking Amerikaanse acteurs. Mijn zelf-respect is daar iets te groot voor.

Pap in de mond

Ja, in het buitenland kan je misschien meer geld verdie-nen. We leven in een klein land, met beperkte budget-ten, maar de Vlaamse film is duidelijk volwassener ge-worden. Er is een grotere diversiteit in genres en the-ma’s dan vroeger. We durven meer. Soms merk je dathet publiek ergens nog niet helemaal klaar voor is.Neem Het Goddelijke Monster. Ik hoor van mensen datze het verhaal moeilijk kunnen volgen. Ik denk dan: hetwerd tijd dat we niet langer de pap in de mond lepel-den. Het is toch niet erg om als kijker al eens te moetennadenken?De onzekerheid blijft, maar dat is niet erg. Zeker omdatik de twijfels nu beter in de hand heb. Dit is gewoon eenonzeker vak. Dat het nu goed loopt, houdt geen garan-tie in voor de toekomst. Bij elk project is het weer vannul beginnen. Een acteur kan nooit zeggen: ‘Nu ben iker’.’ (pvd)

Kevin Janssens speelt de hoofdrol in de nieuwe film ‘HetVarken Van Madonna’. Vanaf 9 november in de zalen.

Kevin Janssens,acteur

‘De concurrentie aangaanmet honderden nativespeaking Amerikaanseacteurs? Mijn zelfrespectis daar iets te groot voor’

BEROEPSGEHEIM

Wat vind je van je job?Ik doe mijn werk heel graag, vooral omdat ik het fijn vind om met mensenbezig te zijn. Het is een job die ik altijd al heb willen doen, omwille van hetsociale aspect.

Wat vind je van je loon?Uiteraard mag het altijd een beetje meer zijn, maar ik ben best tevreden.Om van job te veranderen, zou het loon al veel hoger moeten zijn, minstens200 euro netto meer. Dan zou ik er wel eens over nadenken.

Spaar je?We kunnen maar weinig opzijzetten. We zijn aan het verbouwen, dus sparenlukt nu niet.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De verbouwing. Maar ook dagelijkse inkopen voor eten, kleding en ge-bruiksgoederen zijn erg duur.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan onze kinderen. We hebben er twee, van 6 en 9 jaar. En aan mijn hobby:kleren naaien. Ik ben nog maar net begonnen en probeer zelf dingen te ma-ken. Daarnaast ga ik ook graag lopen.

Waar kan je geen geld aan geven?Ik kan niet meteen iets bedenken. Als iets me aanstaat, betaal ik gewoon deprijs die het kost.

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint?Ik zou graag een grote reis maken, rondtrekken door Scandinavië. Maar ikzou het geld ook gebruiken om de verbouwingen te betalen en onze hypo-theek af te lossen. En afhankelijk van hoeveel er overblijft, zou ik mijn familieeen deel willen geven. Maar om te winnen moet je meedoen natuurlijk, eneigenlijk spelen we nooit op de lotto.

Heb je een grote droom?Ik ben op dit moment heel tevreden met hoe het leven loopt. Ik hoop dathet zo kan verdergaan. (bvdb)

MIJN LOON

WENDY DAELEMANS (32), MECHELEN

■ Beroep: verpleegkundige ■ Privé: verloofd ■ Brutoloon: 2.300 euro■ Nettoloon: 1.600 euro ■ Extra’s: premies voor shiften

2.3

00

Zes maanden geleden opende aan het einde vande Brusselse Dansaertstraat, tegenover Café Wal-vis, het Parijse etablissement Bistro du Canal dedeuren. De karaktervolle bistro nam er de plaats invan het vroegere Café Modèle. Je kan er heel dedag door terecht voor een uitstekend glas wijn eneen bord vol fijne aperitiefhapjes op het terras, ofvoor eenvoudige maar zeer lekkere gerechten uitde Frans-Belgische keuken. En dat alles voor eenzeer bescheiden prijs.Ondanks het frisse weer, zit het terras vol. Binnenis het rustiger. Bistro du Canal is sfeervol ingericht.Warm licht overheerst, laag boven de zwartgelak-te tafeltjes hangen tientallen donkergroene vin-tage lampen. De grote ar t-decotoog springt met-een bij het binnenkomen in het oog. Het mag dui-delijk zijn: Bistro du Canal wil in de hippe Dan-saertwijk niet uit de toon vallen.De bistro lijkt een veeleer jong publiek aan te trek-ken. Sommigen lezen hier graag ’s ochtends dekrant bij een koffie. Naast een Waals en eenVlaams dagblad liggen hier ook enkele Fransekranten ter beschikking van de gasten, zoals LeMonde, Libération en zelfs het satirische weekbladLe Canard enchaîné.

Hutsepot

Fransman Lionel Budna en zijn kompaan LaurentVlaesselaer staan in voor respectievelijk de wijnenen de keuken. Wijn heb je per glas of per fles, aan

uiteenlopende prijzen. Iedere dag serveert Bistrodu Canal een tweegangenlunch met achteraf nogeen koffie voor 14 euro. Voor een dagschotel be-taal je 9,50 euro.Er is keuze uit een zestal voorgerechtjes, waaron-der bijvoorbeeld een bladerdeeggebakje met gei-tenkaas en courgette. De gerechten wisselen perseizoen en staan te lezen op een groot zwart sug-gestiebord dat tot bij je tafel wordt gebracht. Hetduurste hoofdgerecht kost niet meer dan 16 euro.Ik kies voor de potée lorraine, een heerlijke hutse-pot met worst, gerookt spek, aardappelen en veelwintergroenten (12,90 euro) en ik proef ook vande perfect gebakken onglet met ajuin in rode wijnen gebakken aardappeltjes (14,90 euro). De crè-me brûlée met vanille (6,50 euro) is een mooieafsluiter.Nu en dan organiseert Bistro du Canal ook wijn-proeverijen en brunches (17 euro voor volwasse-nen en 9,50 euro voor kinderen ouder dan zes)met een uitgebreid ontbijtbuffet (à volonté) endranken. Bistro du Canal is open van 8 uur ’s mor-gens tot 23 uur ’s avonds, de keuken van 11 tot 22uur. Op zaterdag en zondag blijft de bistro geslo-ten. (mo)

Bistro du CanalDansaertstraat 2081000 Brusselwww.bistroducanal.be

jobat.be/lunchtime

Parijs aan het kanaal *****LUNCHTIME

10111011

Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

kijken. ‘In 2010 genoot 22 procent van het perso-neel in de zorgsector van een of andere vorm vanloopbaanonderbreking’, stelt algemeen directeurFrank Cuyt vast. ‘We moeten ons afvragen hoe wehet arbeidsvolume in de toekomst kunnen behou-den.’De arbeid in de zorg efficiënter organiseren bete-kent alvast niet dat er geraakt wordt aan de regelin-gen rond deeltijds werk, die Frank Cuyt als eentroef van de sector beschouwt. De zorgsector isde kampioen van het deeltijds werken. Maar liefst51 procent van de werknemers kiest voor eendeeltijds statuut, terwijl het Vlaams gemiddelde 24procent bedraagt. Bij de mannen werkt een vierdedeeltijds, bij de vrouwelijke werknemers loopt dataantal op tot twee derde. ‘Voor het management ishet een gigantische uitdaging om dat georgani-seerd te krijgen en de personeelspuzzel te doenkloppen. Tegelijk is het een van de aspecten diewerken in onze sector aantrekkelijk maken’, zegt

Met 700 organisaties en 30.000 werkne-mers is het Vlaams Welzijnsverbond eenbelangrijke speler in welzijn en zorg. De

leden zijn actief in de sector ondersteuning vanpersonen met een handicap, de kinderopvang, degezinsondersteuning, de bijzondere jeugdbijstanden het vrijwilligerswerk. De organisatie bevroegzopas zijn achterban en leert uit die enquête datbinnen de tien jaar een vierde van het personeelvervangen moet worden. Dat betekent dat er7.500 mensen een baan kunnen vinden in dezesector. Met de jaarlijkse jobgroei van 2 procent bij-gerekend, gaat het zelfs over 13.500 nieuwe jobs.De rekrutering wordt geen eenvoudige opdrachtin een krimpende arbeidsmarkt.Om het dreigend personeelstekort op te lossen,moeten vele jonge mensen worden aangetrokken.Ook mannen en allochtonen en mensen die hunloopbaan een andere richting willen uitsturen, zijnwelkom. En de sector moet ook in eigen boezem

Frank Cuyt.Zo’n 15 procent van de werknemers nam boven-dien tijdskrediet op in 2010. De sector is volgensCuyt in trek bij mensen die bewust zoeken naareen deeltijdse job. ‘We bieden vooral vlakke loop-banen aan en kunnen op dat gebied moeilijk con-curreren met de profitsector’, erkent hij. ‘Maar on-ze anciënniteitscijfers zijn goed: mensen wetenzich in de sector verzekerd van een vastheid vanbetrekking. De werknemerstrouw is groot, de sec-tor slaagt erin mensen aan zich te binden. Een an-der pluspunt is onze nabijheid: in elke gemeente iswel een zorginstelling. Mensen met een welzijns-baan hoeven in principe niet lang onderweg te zijn.’

Verworven rechten

Het werknemersbestand in de zorgsector vergrijstaan een steeds hoger tempo. Uit de laatste cijfersblijkt dat 25,6 procent van de werknemers ouder isdan 50 jaar (in 2007 was het nog 20,3 procent).Met een gemiddelde uitstapleeftijd op 59 jaar,moet binnen de tien jaar een kwart van het perso-neel vervangen worden.En dat is maar een deel van het jobprobleem. Metde vergrijzing neemt ook het aantal verlofdagengekoppeld aan de leeftijd toe. Zo krijgen 45-, 50-en 55-plussers respectievelijk 12, 24 en 36 dagenextra vakantie. Afgaande op de samenstelling vande leeftijdspiramide wordt deze groep onvermij-delijk groter en moet er steeds meer vervangendetewerkstelling worden gevonden om de dienstver-lening en zorg te garanderen. Heeft dit systeem

VlaamsWelzijnsverbond

zoekt 13.500nieuwe

werknemersHet Vlaams Welzijnsverbond trekt aan de alarmbel. Binnen de tien jaar moet een

vierde van het personeelsbestand vernieuwd worden omdat oudere werknemers op

pensioen gaan. In totaal moet deze koepel op zoek naar 13.500 nieuwe

werknemers, zo blijkt uit een interne steekproef die Jobat exclusief kon inkijken.

ZORG

De nu buitensporig lijkendegunstmaatregelen zijn verworvenrechten die een tegemoetkoming

waren voor de Witte Woede

1213

nog toekomst? ‘Wij hebben zeer grote vragen bijde huidige regeling en de houdbaarheid ervan’, zegtFrank Cuyt. ‘Samen met de vakbonden en de over-heid zullen we daar over nadenken.’De nu buitensporig lijkende gunstmaatregelen zijnverworven rechten die een tegemoetkoming wa-ren voor de Witte Woede. In 2000 en 2005 kwamde zorgsector massaal op straat voor meer jobs enmeer loon. Frank Cuyt zegt geen nieuwe socialeonrust te vrezen door het bestaande systeem invraag te stellen. ‘We moeten ervoor zorgen dat wede job aantrekkelijk houden voor nieuwe werkne-mers en tegelijk het arbeidsvolume op niveau hou-den. We moeten er met open vizier en zonder ta-boes naar durven te kijken. Als iedereen bijvoor-beeld een jaar langer zou werken, zouden er al heelwat problemen opgelost zijn.’Bovenop de afwezigheden door extra vrije dagenvoor 45-plussers en het tijdskrediet is er ook noghet ziekteverzuim, dat in de zorgsector met 2,93procent hoger ligt dan het Vlaamse gemiddelde van2,37 procent. Frank Cuyt: ‘We ontwikkelen hier-voor een modern hr-beleid. We zijn tenslotte ver-plicht om het overheidsgeld dat we ontvangen zoefficiënt mogelijk aan te wenden.’Een laatste prangende kwestie waar de zorgsectormee kampt, is de geringe diversiteit op de werk-vloer. Een schamele 1,44 procent van de werkne-

mers is van allochtone afkomst. Ook mannen zijnzwaar ondervertegenwoordigd. In de sector als ge-heel is vier op de vijf vrouw, in de deelsector kinder-zorg loopt dat op tot 98 procent vrouwen.‘De witte sector is blijkbaar ook een zeer blanke envrouwelijke sector’, zegt Cuyt. ‘Dat is een tekortko-ming, omdat we vanuit onze basisdoelstellingenjuist sociaal gevoelig moeten zijn. Door de geringediversiteit matchen we onvoldoende met ons pu-bliek. We hebben echt meer allochtonen nodig inde zorgsector. In Antwerpen is meer dan de helftvan de kinderen van allochtone afkomst, wat decommunicatie in de kinderopvang dreigt te be-moeilijken. De moslimcultuur heeft ook een heelandere kijk op bijvoorbeeld zindelijkheidstraining.In de bijzondere jeugdzorg zouden allochtone jon-geren gebaat zijn met meer opvoeders uit hun ei-gen cultuur. In ziekenhuizen gaat het erover doorwie je op welke manier gewassen wordt. Redenengenoeg voor werkgevers om in te zetten op eengericht hr-beleid naar allochtonen, iets dat vandaagveel te weinig gebeurt.’

Drie problemen

Het probleem is al langer bekend, maar de situatieop de arbeidsmarkt zet het op scherp. Aan de enekant heb je een sector met een acute behoefte aannieuwe werknemers. Aan de andere kant heb jeeen sociale groep waarin de werkloosheid relatiefhoog ligt. Dat allochtonen en de zorgsector elkaarniet vinden, wijt Frank Cuyt aan een diplomapro-bleem, een taalprobleem en een cultureel pro-bleem. ‘We hebben langs beide kanten te makenmet vooroordelen. Allochtonen lijken niet geïnte-resseerd in een job in de zorgsector. Anderzijds sla-gen wij er niet in mensen van allochtone afkomst teovertuigen dat een verzorgend beroep iets voorhen kan zijn. Taal is een ander probleem. Taal is ergbelangrijk in de zorg, en spijtig genoeg is er een taal-tekort bij heel wat allochtonen.’En tenslotte is er de diplomakwestie. Nogal wat al-lochtonen behalen geen bachelordiploma, terwijlde zorgsector een systeem kent van aan diploma’sgekoppelde loonsubsidiëring. ‘We moeten evolue-ren naar een systeem waarin de competenties be-langrijker zijn dan de diploma’s’, zegt Frank Cuyt,die binnen een competentiebeleid ook positievediscriminatie als een mogelijkheid aanstipt.

www.vlaamswelzijnsverbond.be

Vind jouw job in de Zorg vanaf blz.16

Frank Cuyt,Vlaams

Welzijnsverbond:‘Als iedereen een

jaar langer zouwerken, zouden

er al heel watproblemen

opgelost zijn.’

Geachte meneer Sluys,

Wij hebben elkaar eens ontmoet op het personeelsfeestwaar ik mee naartoe moest van mijn man, maar verder zijnwij volstrekt vreemden voor elkaar. U gaf mij toen een nogalslappe, warme hand. De handdruk van een baas die vrij re-laxed door het leven gaat, heb ik toen gedacht en ook daarna,toen mijn echtgenoot weer thuiskwam met een hals volstresseczeem en nagels zo kort en vliezig als hespranden,stonden uw ontspannen vingers mij bij.Weet u, meneer Sluys, soms droomt mijn man van purestress dat uw bedrijf zo groot is dat het het godganse aardop-pervlak beslaat. Hij ziet zichzelf dan door dat eindeloze ge-bouw lopen, op zoek naar ons huis, dat in elkaar gedeuktachterin de kilometershoge productiehal staat.U zal inmiddels wel uw ceo-voorhoofd fronsen en denkendat een brief van de vrouw van een van uw werknemers uonmogelijk kan aanbelangen. U vergist zich.De overspannenheid van mijn man, ‘uw’ werkkracht, kost‘mijn’ gezin namelijk massa’s geld, meneer Sluys. Meer dan degsm-rekening, het filmkanaal en het kartingabonnement vanonze pubers, Brian en Tasha, samen. Jaren geleden ben ik danook een plakschrift gaan bijhouden van de stressuitgaven vanonze Patrick. Links heb ik steeds de afbeeldingen gekleefdvan de voor hem aangekochte ontspanningsmiddelen, gaan-de van een automatisch verstelbaar bed tegen zijn slapeloos-heid, een loopband, een trilplaat tot zelfs ingebouwde sauna.Rechts in het plakboek kleven plaatjes van alles wat ons gezinmoet missen door al die relaxatietroep, meneer Sluys, zoalseen game console voor onze Brian, citytrips voor mij en eennieuwe, blauwe Vespa voor Tasha.U ziet toch ook wel in hoe oneerlijk het is, dat spanningenveroorzaakt door uw firma, deels bekostigd worden metmijn loon, dat verdiend is op een geheel andere werkvloer.Ik heb dan ook ooit op het punt gestaan om u mijn plakboekop te sturen, ten einde u op de hoogte te stellen van dit on-recht. Maar onze Patrick smeekte toen om u er niet meelastig te vallen. Sindsdien verhelpt hij die oneerlijkheid zelf,door zo nu en dan wat scharnieren en werktuigen mee tenemen uit uw magazijn, die hij dan daarna verkoopt in krin-gen waar zulke spullen altijd van pas komen. Geen vijs te veelwerd er ooit meegegraaid, meneer Sluys, dat verzeker ik u,alleen het strikt noodzakelijke om onze uitgavebalans te her-stellen. Een efficiënt systeem was het, dat zal ook u wel be-amen, tot mijn man er alleen nog gestresseerder door werd,doodsbenauwd dat u hem zou betrappen op het ontvreem-den van materiaal en hem, onwetend in deze, voor ordinairedief zou aanzien, de gedachte alleen al.Daarom voel ik mij genoopt om het voor eens en altijd offici-eel te regelen en een maandelijkse financiële tussenkomstvan uwentwege te vragen. Onze Patrick schreeuwt moorden brand terwijl ik dit schrijf, maar ik zie voor mij hoe defrons van zonet van uw voorhoofd verdwijnt en plaatsmaaktvoor een glimlach vol gemoedelijkheid, die ik ook al voelde inuw handdruk.

Hoogachtend,Vera

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Balans

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

PLC Programmeur (5050)

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 5050.

• E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected]

De fi rma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en fl exibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor

het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m.

de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van

de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fi ne-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.

Je profi el: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profi bus,...). • Omdat de fi rma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.

GEZOCHT Algemeen Directeur voor nieuwe erfgoedorganisatie

In januari 2012 komt een nieuwe erfgoedorganisatie tot stand door de krachtenbundeling van het Forum voor Erfgoedverenigingen vzw, Open Monumentendag Vlaanderen en Erfgoed Vlaanderen vzw. Samen bouwen we aan een nieuwe beweging die op termijn wil uitgroeien tot dé middenveldorganisatie in het Vlaamse erfgoedlandschap.

Meer details over deze vacature en over de nieuwe erfgoedorganisatie vindt u opwww.eennaamvoorerfgoed.be/vacature

Als een echte ondernemer stuurt u autonoom uw team en uw business.

-

U bent een echte professional met ervaring in voedingsproducten en/of non food. U bent vertrouwd met beheer en verkooptechnieken.

Uw functie

Uw profiel

U geeft enthousiast leiding aan een ploeg van 5 tot 20 medewerkers. Uw doel is de klanten kwalitatief hoogstaande productenaan te bieden en een goede werksfeer in uw team te creëren.

- U staat in voor de aanpassing van het assortiment, de prijszetting en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt.- U bouwt een langetermijnrelatie uit met uw lokale leveranciers.

- U beschikt over een stevige opleiding en/of ervaring in een commerciële functie, en over uitstekende communicatieve enorganisatorische vaardigheden.

- U kan leiding geven aan een volledig team en u wil zich daar op het terrein 100% voor inzetten.- Kennis van het Frans in een extra troef.

Cora behoort tot de Groep Louis Delhaize die aanwezig is in België, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. De Groep is in alledistributiekanalen actief onder de merknamen Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut. Meer info vindt u op

Sectormanager Food of Non Food Anderlecht / Woluwe

In deze functie coördineert u de nationale publiciteit (folders, internet, radio, emailing, …) en dit in samenwerking met de verschillendediensten en de 7 Belgische hypermarkten. U bent de spilfiguur tussen onze prepress-partners/web-developers en de commerciële diensten.

NationaalVerantwoordelijke grafische/digitale media

Uw profiel- U hebt bij voorkeur een opleiding in de grafische en digitale media wat u toelaat om zelf concreet online activiteiten vorm te geven.- U bent communicatief, werkt graag samen in een team, en kan vlot omgaan met het halen van deadlines.- U werkt hoofdzakelijk in Jumet maar maakt geregeld verplaatsingen naar de verschillende hypermarkten.

www.cora.be

Ons aanbod- Een autonome en creatieve functie binnen een internationale groepmet interessante perspectieven.- Een competitief salaris met een pakket extralegale voordelen.

Interesse ?Stuur uwsollicitatiebrief en cv (ref. 1500) naar Mevrouw C. Vandennest,Cora Anderlecht - Olympische Dreef 15, 1070 Anderlecht.e-mail: [email protected]

Hypermarkten

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons

sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

of via de post:AZ Maria Middelares, Personeelsdienst,

Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op metdhr. Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur,

tel. 09 260 61 32.

Graag solliciteren voor 5 november.

Bezoek ook onze website voor meer info:www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

HOOFD-VERPLEEGKUNDIGE SPOED (M/V)voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de

verpleegkundige organisatie en coördinatie van de spoedafdeling op de beide campussen en voor de afdeling High Care op de campus Sint-Jozef;

• Je bent een sterke persoonlijkheid die gestructureerd en logisch denkt, praktisch en effi ciënt handelt en de algemene visie van het ziekenhuis onderschrijft en deze campusoverschrijdend uitdraagt;

• Door je vlotte, natuurlijke communicatiestijl ben je in staat het team situatiegericht te leiden;

• Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiënt-gerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen;

• Je denkt constructief mee om de bestaande afdelingen in het nieuwbouwproject te integreren;

• Samen met de spoedartsen verzeker je een goede samenwerking met het verpleegkundig team en de andere afdelingen aan de hand van SLA’s.

VEREISTEN • Bachelor in de verpleegkunde met ten minste 5 jaar

effectieve werkervaring op een spoedafdeling of verpleegtechnische afdeling;

• In het bezit zijn van de beroepstitel intensieve zorgen en spoedgevallen;

• Kaderopleiding of master gevolgd hebben; • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van

personeel en studenten; • Informatica ervaring is wenselijk.

AANBOD • Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en

stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname

van relevante anciënniteit; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

bezoek onze website www.jouwjob.be

Sinds ik als hoofdverpleegkundige ben begonnen op een interne afdeling, werkte ik reeds als staf-medewerker in het verpleegkundig departement, en kon ik intussen doorgroeien tot zorgmanager. Marc, Zorgmanager.

www.jobpunt.be

Uw functie: uw grootste uitdaging ligt in het aantrekken van buitenlandse bedrijven en het

ontwikkelen van diensten, zoals financiële steunmaatregelen, voor Vlaamse bedrijven die

buitenlandse markten willen veroveren. U brengt de behoeften van de Vlaamse bedrijven

in kaart en aan de hand van de specifieke marktsituaties, speelt u in op de noden van de

bedrijven. U vertaalt de korte- en langetermijndoelstellingen van het agentschap in een ope-

rationeel plan (operationele doelstelling, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, …)

en waakt erover dat dit plan correct en kwalitatief wordt uitgevoerd en opgevolgd. U geeft,

conform de beheersovereenkomst, actief mee vorm aan het beleid van de bevoegde minister.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring,

verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. U bent een expert

op het gebied van export en internationale investeringen. U bent sterk geïnteresseerd in

de economische en politieke situatie op wereldvlak. U hebt kennis van de structuren van

Vlaanderen en u hebt inzicht in de positie van Vlaanderen in relatie tot de federale en regi-

onale overheden en het Europese niveau. U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en

Engels. Ervaring met het aansturen van een internationaal team hoogopgeleide medewerkers

in een complexe multinationale structuur is een plus.

Door het aantrekken van buitenlandse investeringen wil Flanders Investment & Trade (FIT) actief bijdragen tot de internationale ontwikkeling van de Vlaamse economie. Als agentschap van

de Vlaamse overheid ondersteunt FIT buitenlandse bedrijven bij het opzetten of uitbreiden van hun vestigingen in Vlaanderen. Deze bedrijven kunnen bij FIT terecht voor informatie over

geschikte locaties, juridische en fiscale kwesties, vastgoedprijzen, arbeidskosten, enz. en FIT introduceert hen bij leveranciers, nutsbedrijven, overheden, businessnetwerken, enz.

Maar ook Vlaamse bedrijven, in het bijzonder KMO’s, kunnen voor hun grensoverschrijdende activiteiten bij FIT terecht. Via de acties van het agentschap in binnen- en buitenland krijgen

deze bedrijven toegang tot landeninformatie, marktstudies, handelsvoorstellen, prospectieprogramma’s op maat ...

De medewerkers van FIT werken verspreid over de hele wereld. In België heeft FIT kantoren in Brussel (hoofdzetel) en in elke Vlaamse provinciehoofdstad (Leuven, Antwerpen, …). In zo’n

90 buitenlandse kantoren staan Vlaamse Economische Vertegenwoordigers, Technologische Attachés en Handelsvertegenwoordigers ten dienste van de bedrijven om hen te ondersteunen bij

hun internationale ambities.

Voor de algemene leiding van het agentschap is FIT momenteel op zoek naar een (m/v):

gedelegeerd bestuurder

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen

88 632,18 euro en 102 082,38 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, een mandaattoelage van 20 747,32 euro/jaar en eventueel een managementtoelage) aangevuld met een

hospitalisatieverzekering en een wagen.

Interesse? Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuurt u het kandidaatstellingsformulier uiterlijk op 27 november 2011 naar Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan

11, 3001 Heverlee of [email protected]. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. U vindt dit formulier op

www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Ook de uitgebreide functiebeschrijving vindt u daar terug of kunt u telefonisch opvragen op het nummer 016 38 10 00.

Ons wereldwijd netwerk

Interesse?Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobsof neem contact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer)

Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten (windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale, opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowel organisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulenten energie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridische dienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van de afdeling.

Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energie-ontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving, ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en door je professionele communicatie- en gesprekstechnieken.

Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling)

Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieve projecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten en achterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. In samenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Korte missies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf op diverse evenementen.

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationele transportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw van een degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennis van de Duitse taal is een sterk pluspunt.

Solliciteer voor 21 november 2011.

1415

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in de zorgsectorDe zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers,zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten.Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Of ben je op zoek naar een andere uitdaging?

Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op volgende pagina’s!Surf ook naar www.jobat.be/zorgsector voor nog meer functies

ZIEKENHUISAPOTHEKERHet Algemeen Ziekenhuis

Diest wil een volwaardig

toegankelijk en performant

basisziekenhuis zijn dat

hedendaagse kwaliteitsvolle

en veilige zorg levert op een

patiënt- en personeelsvrien-

delijke wijze.

Voor de apotheek hebben wij

volgende vacature (m/v):

Geïnteresseerd? Stuur je schriftelijke sollicita-

tie met cv naar AZ Diest,

t.a.v. Dhr. Stefaan Devos,

hr-manager, Statiestraat 65,

3290 Diest.

E-mail: [email protected]

Bijkomende info: Dhr. Mathijs Lazeure,

apotheker, 013 35 46 00 of

e-mail: mathijs.lazeure@

azdiest.be

Functie: Je bent medeverantwoordelijk voor de organisatie van en het toezicht op de algemene operationele taken van de ziekenhuisapotheek.Je draagt bij tot een kwaliteitsvolle informatieverle-ning aan artsen, verpleging, en andere belangheb-benden. Je werkt actief mee aan de uitbouw en het optimaliseren van de werking van de ziekenhuis-apotheek. Je staat mee in voor het beheer van de noodkasten en spoedkasten. Je neemt deel aan de wachtdienst. Je rapporteert aan de hoofdapotheker.

Profi el: Je beschikt over een universitair diploma in de farmaceutische wetenschappen. Diploma ziekenhuisapotheker is een pluspunt. Je hebt kennisvan pc-toepassingen. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband functioneren. Je hebt zin voor initia-tief en kan assertief optreden indien nodig. Je bent sociaal, communicatief en stressbestendig. Je bent nauwgezet en hebt een groot verantwoordelijk-heidsgevoel.

Aanbod: Een voltijdse functie met arbeidsover-eenkomst van onbepaalde duur. Een passende verloning volgens de offi ciële wettelijke zieken-huisbarema’s, aangevuld met een groeps- en hospitalisatieverzekering. Een job in een moderne, groeiende organisatie.

Algemeen Ziekenhuis Diest

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is een modern en dynamisch fusiezieken huis met 310 bedden. Ruim 750 competente en zorgzame medewerkers zetten zich dagelijks in bij het aanbieden van gespecialiseerde zorg op maat van de individuele patiënt. Kwaliteit, patiëntveiligheid, klantgerichtheid, professiona lisme en innovatie staan hierbij centraal. We zijn een vooruitstrevend ziekenhuis op mensenmaat en leggen de nadruk op de integrale benadering van onze patiënten, een resultaatgerichte multidisciplinaire samenwerking en een personeelsvriendelijk beleid met blijvende aandacht voor opleidings mogelijkheden en ontplooiingskansen. Om onze zorgverlening steeds verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerd? Aarzel niet en stuur uw cv naar [email protected] • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u steeds terecht bij Joris Brugmans (Personeelsdienst - 011 69 92 48).

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo - Rekrutering & SelectieDiestersteenweg 100, 3800 Sint-Truiden, [email protected]

www.sint-trudo.be

Aankoopmanagermaster - voltijds

Verpleegkundigen(radiologie, operatiezaal, heelkunde, geriatrie,

cardiologie, onco-pneumo)

bachelor of gediplomeerd - voltijds of deeltijds

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot

bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden

en 160 artsen.

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse

hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be

(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans,

stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement,

tel. 09 260 60 96.

Bezoek ook onze website voor meer info:

www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CAREvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMERvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIEvoltijds

(INSTRUMENTEREND) VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIERvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPEvoltijds of deeltijds

bezoek onze website www.jouwjob.be

in deJobs ZORG 17

Efficiënt met een hart

Durf te kiezen voor die dingen die jij belangrijk vindt...... en ga voor een job die je beroert.

Vind je toekomstige job op onze jobdag dinsdag 22 november 2011 - Schrijf je nu in!Om onze teams te versterken zijn we op zoek naar (m/v):

• Verpleegkundigen (voltijds en deeltijds) • Bloedafname-assistenten (deeltijds)• Hoofdlaborant componentenlabo Antwerpen• Laboranten (MLT) • Labo-assistenten

Met jobaanbod naar huis !Op de jobdag leer je onze werking kennen: van afnamezaal tot labo. Je krijgt bovendien de kans om jezelf voor te stellen

tijdens een gesprek. We bekijken wat jij van je toekomstige job verwacht en welke functie voor jou geknipt is.

Misschien ga je wel met een jobaanbod naar huis! Tijdens een hapje en drankje kan je

tot slot op een informele manier al je vragen stellen aan onze medewerkers.

Surf naar www.rodekruis.be en klik op de jobdagbanner.

Schrijf je in via het formulier.

Graag ontvangen we jouw cv vóór 10 november.

Voor het volledige overzicht check onze jobsite op www.jobs.rodekruis.be

Meer info? Stuur een e-mail naar [email protected] of bel op nr. 015 44 34 46

Schrijf je nu

in voor onze

jobdag!

Elke dag hebben mensen bloed nodig: na een operatie, een

bevalling, een verkeersongeval… Daarom zamelt Rode Kruis-

Vlaanderen jaarlijks ruim 350.000 bloedproducten in: vol bloed,

plasma en bloedplaatjes. Onze donoren kunnen bloed geven in

één van onze centra, maar om het hen gemakkelijk te maken,

organiseren we met onze mobiele afnameteams vier keer per jaar

een bloedafname in iedere gemeente.

Naast het inzamelen van bloedproducten is Rode Kruis-

Vlaanderen, in samenwerking met alle ziekenhuizen, ook een

belangrijke speler op het terrein van transfusie en transplantatie.

Ziekenhuis in beweging

Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels vzw | Gendarmeriestraat 65 | B-1800 Vilvoorde | T 02 254 64 00

AZ Jan Portaels Vilvoorde

www.azjanportaels.be

Wij zijn nog op zoek naar enthousiaste medewerkers!

helpdeskmedewerker 1ste lijn | support engineer 2de lijn | medewerker schoonmaak (halftijds) | technieker medische instrumentatie / biotech-nieker | medewerker onderhoud | hoofdverpleegkundige Opera-tiekwartier | verpleegkundige Radiologie | Inwendige geneeskunde | Mobiele Dagequipe | Revalidatie | Geriatrie | Palliatieve Eenheid | Psychiatrische Afdeling | Zorgkundige sterilisatie assistent | ...

Surf dan snel naar onze website

432 bedden750 medewerkers112 artsenper jaar:10.700 gehospitaliseerde patiënten88.500 verpleegdagen68.000 ambulante contacten

Geïnteresseerd?

Modern, teamgericht regionaal ziekenhuis in

volle ontwikkeling ... voor hoogkwalitatieve én

patiëntgerichte dienst-verlening!

24.000 dagbehandelingen

OCMW Laarne haalt als werkgever het beste in mensen naar boven!

OCMW Laarne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

KWALITEITSCOÖRDINATOR Salarisschaal: B1-B2-B3

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

Komen in aanmerking voor aanwerving:

• ofwel een bachelordiploma

• ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld

onderwijs

• binnen de proeftijd het getuigschrift van basistraject (minimum 60 uur) van een

bestuursschool behalen.

Functieprofiel:

U ondersteunt en adviseert de secretaris en volgt administratieve procedures op.

U tekent, onder leiding van de secretaris, het kwaliteitsbeleid uit. Dit impliceert:

• opstellen en actualiseren van kwaliteitshandboeken • opmaak van het jaarverslag,

opvolging en bijsturing ervan • opmaak van het administratief handboek, uitwerken

van procedures, opvolging en bijsturing ervan • opzetten systeem interne controle

• uitwerken klachtenmeldpunt en klachtenbehandelingsysteem.

Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. De volledige aanwervingsvoorwaardenen de functieomschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Colmanstraat 51, 9270 Laarne, tel.: 09 365 46 90. Solliciteren kan tot 1 december 2011.

Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan deaanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiëlekandidaten te verhogen.


Je wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat te gaan studeren? Op jobat.be/afwezig vind je alle info.

KIES VOOR TIJDKREDIET.

COMBINATIE VAN WERK EN PRIVE TE ZWAAR?

in deJobs ZORG18

reg ionaa l z iekenhu i shei l ig hart t ienen vzw

DE STEK VAN TINE ... maar ook van dr. Cosyns, Sara, Katrien, Raf

en ook van jou?

Verpleegkundigen voor

verschillende afdelingen

Een open huis met vele kamers, mensen met één missieWe zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling.

Solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be

Als kleinschalig, christelijk geïnspireerd streekziekenhuis wil-len wij kwalitatief hoogstaande basiszorgen aanbieden. Op dit ogenblik zijn wij op zoek naar een:

Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Inwendige ZiektenSamen met de hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor deze verpleegafdeling met 32 bedden. Je vervangt de hoofdverpleegkundige bij afwezigheid. Daarnaast blijf je verder ingeschakeld in de zorg aan bed, waarbij je verantwoordelijk bent voor de directe patiëntenzorg. PROFIELJe bent bachelor in de verpleegkunde en je hebt een bijkomende kaderopleiding genoten of je bent bereid die te volgen. Men waardeert je als een teamspeler met uitstekende communica-tieve vaardigheden. Je houdt van meedenken op beleidsniveau en zorginhoudelijk vlak.Je bent bereid 1 op 3 weekends te werken.

AANBODToepassing van ziekenhuisbarema’s en een contract van onbe-paalde duur met een aantal bijkomende voordelen.

INTERESSE?Bijkomende inlichtingen kan je verkrijgen bij Frieda Ghekiere (verpleegkundig directeur) of Sophie Vuylsteke (verpleegkun-dig diensthoofd) op 09/387.71.11. Geïnteresseerden sturen hun sollicitatiebrief met cv en foto naar Sint-Vincentiusziekenhuis, Schutterijstraat 34 te 9800 Deinze t.a.v. de personeelsdienst of mailen naar ‘[email protected]’.Solliciteren vóór 15 december 2011

VerpleegkundigenVoormeerinfosurfnaaronze

website:

www.inkendaal.be

ZiekenhuisInkendaal,expert in revalidatie,

werft aan (m/v)

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvan-gen we zowel starters als overstappers met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in de meest uiteenlopende jobs. Kijk op cmjobs.be voor alle vacatures en kom carrière maken bij CM in Brussel.

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van onze inte-ressante vacatures, zoals:• Boekhouders (expert, adjunct-diensthoofd)• Managers• Stafmedewerkers• ICT (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)• Senior business coördinator• Adviserend geneesheer


Een gsm, een bedrijfswagen, de mogelijkheid om deeltijds te werken? Je vindt de 10 populairste op een rij op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ BOVENOP JE LOON?

WELKE EXTRALEGALE VOORDELEN

in deJobs ZORG 19

Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobsin sales en marketing

Jobs in sales & marketing


www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Copagro is marktleider

in de Benelux inzake

distributie van verf en

decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro

ook een eigen productie

van een volledig

verfassortiment.

Via groothandelaars

(ongeveer

120 verkooppunten in de

Benelux) bieden zij aan de

schilders en decorateurs het

juiste product tegen de

scherpste prijs en met de

beste service. Professionele

productinformatie, aanzienlijke

voorraden, snelle

leveringstermijnen en de

onmiddellijke nabijheid van

een Copagro-verkooppunt zijn

de pijlers van hun service.

Sinds twee jaar profileert

Copagro zich zeer actief op

Europees niveau door de

uitbouw van een internationaal

samenwerkingsverband met

een Franse en Spaanse groep

die eveneens actief zijn in de

verf- en decoratiesector.

In het kader van de verdere groei

van de organisatie zijn we voor

Copagro (locatie Temse) op zoek

naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):

Manager Internal Sales Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het

operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen

de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische

vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de

contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie

tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met

de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze

operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier

medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance

en Administration Director.

Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie,

liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma

of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel

draag je je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van

het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.

In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel

ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.

Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens

goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

AccountmanagersJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.

Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er

gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten

informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met

hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de

distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de

promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in

de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België

en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding

kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2B-

omgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch

inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik

je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om

langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.

De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief,

autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht

te servicen.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving,

een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale

voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal

staat.

inJobs SALES & MARKETING20

Wil je nog meer zien en weten surf dan zeker naar www.x2o.be

SCHUIF MET ONS AAN TAFEL…

EN KRIJG DE JOB VAN JE LEVEN GESERVEERD

Honger naar een nieuwe job?

Mooi zo, want als medewerkers van badkamerspecialist X²O zijn we op zoek naar pittige

collega’s. Je combineert je interesse voor interieur met een commerciële feeling?

Dan schuiven we graag met jou aan tafel. Op het menu: een fi jn en ontspannen gesprek

in loungebar IntrÔvert. We horen graag van jou waarom je onze collega wil worden,

en we vertellen je alles over ons werk.

Goesting?

Surf dan even naar www.x2o.be, schrijf je in, en kom op donderdag 10 november 2011

naar IntrÔvert in Gent (vanaf 18u). Dan heffen we samen het glas!

“Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant.“

komen werken. We willen mensen de kans geven om een bedrijf en een job te kiezen die bij hun persoonlijkheid passen. Daarvoor is deze blind date voor beide partijen de ideale manier om te achterhalen of het klikt.”

fi liaalhouders, showroomadviseurs. Echte X2O-ambassadeurs, met andere woorden.”

X2O organiseert binnenkort een blind date

met sollicitanten. Waarom?

Frederik Waelkens: “Klopt. Op 10 november zijn alle geïnteresseerde talenten welkom in de Gentse loungebar Intrôvert. Op het menu staan een fi jn en ontspannen gesprek, eerder dan een standaard sollicitatiegesprek op de hoofdzetel. Een blind date is eigenlijk wel het goeie woord: tijdens een vlotte babbel met potentiële toekomstige collega’s merken sollicitanten al snel wat ze écht mogen verwachten als ze bij X2O

Badkamerspecialist X2O is op zoek naar veelzijdige talenten met een gezonde passie voor interieur. De essentie van een job bij X2O? Lang hoeft Country Manager Frederik Waelkens daar niet over na te denken. “Betrokkenheid natuurlijk. Elke medewerker krijgt – en geeft – feedback. Dynamiek is daarvan het logische gevolg. In ons assortiment, maar zeker ook op de werkvloer. X2O voelt goed, kortom.”

Wie is X2O?

Frederik Waelkens: “Een pittige badkamer-specialist met een leiderspositie op de Belgische particuliere markt. Vrij klein nog, want X2O bestaat pas sinds 2005, maar we zijn in volle expansie en we dragen het woord professionaliteit hoog in het vaandel. Bovendien gaan we veel verder dan louter het verkopen van badkamers. Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant. Wat net zo goed stevig verankerd zit in het bedrijfs-dna van X2O is een open en eerlijke communicatiecultuur – zowel binnenshuis als naar onze klanten.”

Welke meerwaarde biedt X2O aan zijn

werknemers?

Frederik Waelkens: “We maken er een punt van om elke medewerker bij de zaak te betrekken. Onze winkelpunten krijgen vanuit de hoofdzetel van X2O regelmatig de opdracht om feedback te formuleren, aan de hand van heel gerichte vragen. En met die feedback gaan we aan de slag. Dankzij de vele suggesties van onze werknemers zijn we in staat om het sterke assortiment van X2O voortdurend verder te optimaliseren. Communicatie houdt ons scherp en levendig.”

Hoe brengt X2O sfeer op de werkvloer?

Frederik Waelkens: “We creëren een sterke teamgeest door alle medewerkers nauw bij het X2O-project te betrekken. Met de X2O Sales Academy, bijvoorbeeld, maken we echt het verschil: al onze medewerkers krijgen opleidingen en coaching, zodat iedereen zijn professionele kwaliteiten kan blijven perfectioneren. Logisch dus, dat velen onder ons doorgroeien naar een nieuwe functie die nog meer uitdagingen inhoudt dan hun vorige job. Ik zou ook nog kunnen zeggen dat de sfeer bij X2O buitengewoon goed zit, maar ik ben me ervan bewust dat elke werkgever hetzelfde beweert. Alleen, bij ons klopt het écht.” (lacht)

Welke vacatures zijn er bij X2O?

Frederik Waelkens: “Voor meerdere winkel-punten zijn we momenteel op zoek naar assistent-

Voor X2O is rekruteren een kunst“We maken het verschil door elke werknemer bij de zaak te betrekken.”

Marketing Assistant Stijn Everaerdt

(bij X2O sinds zes maanden)“Voor mij is er een nieuwe wereld opengegaan!

In mijn vorige job was ik een losse schakel, eerder dan een bouwsteen. Bij X2O wordt mijn mening wél gevraagd. Ik voel me opnieuw verantwoor-

delijk en ik maak deel uit van een mooi geheel.”

Filiaalleider Fabian Huyge

(bij X2O sinds medio 2008)“Doorgroeien is allerminst een hol begrip bij X2O.

Ik ben intussen fi liaalleider geworden. Een mooie beloning na een intensieve, maar ook bijzonder leerrijke en boeiende periode van drie

jaar. X2O maakt duidelijk geen loze beloften.”

Solliciteer

KEERMEERSCHEERBEURT

met slechts

Schrijf je gratis in op Jobat.be en

maak kans op een onvergetelijke

reis naar Cuba!

CAREER LAUNCH

JOBEVENT23/11/2011

LEUVEN Brabanthal – 11-20u

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

The autonomous management school of the University of Antwerp

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

De Steenbakkerijen van Ploegsteert zijn al meer dan 80 jaar een vooraanstaand en stabiel producent van bouwmaterialen uit gebakken aarde (snelbouwstenen, gevelstenen,

gewelven en lateien). Wij maken deel uit van een groep die 600 medewerkers telt in België. Onze hoofdzetel bevindt zich in Ploegsteert, op 25 min. rijden van Kortrijk.

Als één van de voortrekkers binnen de sector houden wij bij de Steenbakkerijen van Ploegsteert steeds de hoogste normen aan bij de ontwikkeling, productie en distributie

van onze producten. Daarbij denken wij ook al aan de dag van morgen. Daarom wensen wij ons team verder te versterken met een

Product manager (m/v)

kenniscentrum voor innovatie en kwaliteitFunctie:

• U denkt samen met ons verkoopteam en onze product- ontwikkelaars over de evolutie van ons product, aangepast aan

de vereiste Europese normen (thermiek, akoestiek, …).

• U zorgt voor de verdere uitbouw van onze technisch- wetenschappelijke kennis over bakstenen en muren.

• U levert technisch advies en aanbevelingen aan onze klanten (architecten, studiebureaus, aannemers, bouwhandelaren, …) en

bedenkt voor hen de beste oplossingen, dit adhv werfbezoeken.

• U geeft technische presentaties aan onze vertegenwoordigers en onze medewerkers studiebureau.

Plant manager (m/v)

voor ons nieuw filiaal VERBOFunctie:

• U volgt de opstart van onze nieuwe productie-eenheid geprefabriceerde keramische binnenmuurelementen op.

• U bent verantwoordelijk voor de productie

en werkvoorbereiding en stuurt het team van uw studie-bureel aan in dit innovatieve productieproces.

Profiel• U bent Ingenieur Bouwkunde / Elektromechanica

of gelijkwaardig door ervaring

• U communiceert vlot en legt graag contacten• U denkt analytisch en werkt probleemoplossend• U hebt voldoende kennis van het Frans• U werkt graag zelfstandig en neemt zelf initiatieven

AanbodEen gevarieerde job met autonomie in een gezond en familiaal bedrijf.

Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Caroline Brouckaert via [email protected]

Steenbakkerijen van Ploegsteert NV

Rue du Touquetstraat 228 | 7782 Ploegsteert

T. 056 56 56 56 | www.ploegsteert.com

Heb je een master- of bachelordiploma?

En heb je 2 tot 5 jaar werkervaring?

Schrijf je dan in op jobat.be/creativityclass(vóór 7 november 2011) en maak kans op deze

unieke 4-daagse cursus van Flanders DC

en Jobat met de beste Vlerick-proffen.

Laat je creatief brein aanscherpen met deCreativity Class 2012!

Laatste kans

om in te

schrijven

(7 november)

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten


OPERATIONS MANAGER people manager met kennis van transport

JE FUNCTIE: Als Operations Manager speel je een cruciale rol tussen het management, de werkvloer en onze klanten. Voor de verdere uitbouw van een effi ciënte en performante organisatie rekenen we dan ook op jou! Dit houdt in dat je • verantwoordelijk wordt voor onze day-to-day operations waarbij je het aanspreekpunt bent van onze medewerkers die je coacht en motiveert tot uitstekende prestaties • zorgt voor de juiste bezettingen op al onze departementen en waakt over de kwaliteit van onze services • samen met de AD zoekt naar opportuniteiten in de markt • zowel gesprekspartner bent voor onze klanten (verkoop) als onze onderaannemers (inkoop) • streeft naar een effi ciënte organisatie, structuren aanbrengt, processen stroomlijnt en een belangrijke bijdrage levert tot het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

JE PROFIEL: Na je hogere opleiding deed je relevante ervaring op in de logistieke sector (transport/logistiek/warehousing). Kennis van de ADR-wetgeving is hierbij een plus • Je bent een bezielend leider die teams in beweging kan zetten en diensthoofden kan coachen in functie van resultaten

• Je sociale, leidinggevende en organisatorische vaardigheden vul je aan met een sterk technisch en analytisch inzicht • Je aanpak is no-nonsense, ad rem en pragmatisch • Je houdt van een portie gezonde stress, bent een sterk onderhandelaar en hebt ondernemersbloed • Je werkt planmatig

en stelt de juiste prioriteiten bij het aanpakken van problemen en waakt erover dat afspraken naar klanten toe worden gerespecteerd • Gezien de aard van de business en de internationale context, ben je meertalig (N/F/E/D) • Liefst woon je op haalbare afstand van het bedrijf.

ONS AANBOD: Je komt te werken in een dynamische KMO met een sterke reputatie in de markt • Je krijgt een verantwoordelijke functie met boeiende contacten in binnen- en buitenland • Je hebt impact op het beleid en draagt bij tot het bedrijfsresultaat • Tot slot

krijg je een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

Transuniverse Group, bestaande uit o.a. Transuniverse Forwarding en Intercargo Logistics, heeft sinds haar ontstaan in1983 een sterke reputatie uitgebouwd op vlak van internationale expeditie enopslag & overslag.

Gevestigd te Wondelgem (bij Gent), met eigen fi lialen in Eupen, Italië, Roemenië en Turkije en met agenten over heel Europa realiseert het bedrijf een omzet van €50 M en stelt ze een 160-tal mensen te werk.

Transuniverse onderscheidt zich van andere marktspelers door haar fl exibiliteit, betrouwbaarheid, uitstekende prijs/kwali-teitverhouding en sterk uitgebouwde expertise in groupage.

Momenteel zoeken we in het kader van een nieuwe functie en ter ondersteuning van de Algemeen Directeur een (m/v):

V.G

. 185

/B

Tevens zoeken wij een Administratief-Commercieel bediende, neem hiervoor een kijkje op www.transuniverse.be

ZIN IN DEZE UITDAGING? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv en vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau [email protected]

Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent tel. 09/223.50.36.

Met wereldwijd 500 medewerkers en 14 dochterondernemingen in het buitenland is EUCHNER GmbH + Co. KG een onafhankelijke en financieel gezonde onderneming met een geschiedenis van meer dan 50 jaar. Voor de machine-industrie levert EUCHNER een breed assortiment van sensoren. Machinebeveiliging (veiligheidsschakelaars) is een van de speerpunten evenals kennis over wetgeving en normen.

In deze buitendienstfunctie werk je zelfstandig in België en vorm je het professionele aanspreekpunt voor onze klanten. Je representatieve houding en bereidwillige instelling staan hierin centraal.

Het economisch plannen en het maken van nieuwe afspraken breng je in balans met het afwikkelen van toezeggingen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoopresultaten binnen je regio. Bij het opstellen van offertes houd je contact met je collega’s op kantoor. Aanwezigheid op kantoor zal slechts incidenteel nodig zijn. Tijdens een inwerkperiode doe je de nodige productkennis op.

Wij vragen een passende technische opleiding, een klantgerichte instelling en enige ervaring. Goede spreekvaardigheid van de Franse taal is een vereiste. Wij bieden een dynamische en boeiende functie binnen een informele bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden. Verloning, car-lease en GSM worden vanuit België geregeld.

Spreekt deze functie je aan, stuur dan je cv naar [email protected] Reacties worden vertrouwelijk behandeld.

EUCHNER (Benelux) BV www.euchner.nlPostbus 119 NL-3350 AC Papendrecht +31 (0)78-615 4766

Verkoopsingenieur (België)

Notaris AGNEESSENSte Nazareth

Zoekt

NOTARIELEMEDEWERKER

(M/V)voor administratieve taken,

liefst ervaring in het notariaat.Curr. Vitae:

Groendreef 2, 9810 Nazarethe-mail:

[email protected]

BETAALT JOUW WERKGEVER JE INTERNET AANSLUITING THUIS?

Heb jij een laptop van het werk? Of kan je genieten vanhet pc-privéplan? Op jobat.be/extralegale-voordelen kom je alles te weten over pc en internetgebruik.


2425

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

DE UITDAGING DE UITDAGINGDE UITDAGING

DE SMAAK TE PAKKEN?

Als VGM-manager volgt u nauwgezet de wetten en regels betreft veiligheid, gezondheid, milieu, energie en duurzaamheid die van toepassing zijn binnen de Agristo Groep. U vertaalt deze wetgeving in een concreet VGM-beleid en bent verantwoordelijk voor de correcte implementatie ervan en dit voor de verschillende sites. Zowel voor de interne medewerkers als voor externen bent u het aanspreekpunt op deze domeinen. Daartoe houdt u nauw contact en overlegt u met de afdelingen en sites om na informatie & sensibilisatie effectief tot actie te kunnen over gaan. U fungeert als adviseur binnen uw vakgebied en dit naar directie en de afdelingsverantwoordelijken toe. U staat in voor de defi niëring, opvolging en rapportering van diverse performantie-indicatoren binnen uw vakgebied alsook de uitvoering van interne audits hieromtrent. U bent verantwoordelijk voor de bijhorende administratie, zoals jaaractieplan, milieuvergunningen, energieattesten, certifi caten,… Binnen uw vakgebied zet u continue verbeteringsprocessen op en zoekt u naar optimalisaties (o.a. energieverbruik,…). Dankzij uw enthousiasme kan u de afdelingen begeleiden en motiveren tot het behalen van de beoogde targets. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

U wordt verantwoordelijk voor de producten artikeldatabase van onze private label aardappelspecialiteiten en dit voor de ganse Agristo groep. Hiertoe maakt u de artikelen/productcodes aan in onze verschillende databases voor de verschillende sites en zorgt u voor een foutloos en up-to-date beheer hiervan. U staat in voor de aanmaak van clichés van verpakkingsmateriaal en dit vanaf bespreking met de klant tot en met de eerste productie van het materiaal bij de leverancier. Samen met verkoop, expeditie en productie zoekt u naar optimalisatie van o.a. palletisatie, zaklengtes,… U beheert en optimaliseert onze interne database van artikels en productspecifi caties en zorgt voor de continue terugkoppeling naar zowel kwaliteit, planning, verkoop, … U rapporteert aan de corporate planner. U werkt vanuit Harelbeke en u bent bereid u occasioneel te verplaatsen.

U bent verantwoordelijk voor de opmaak van de dagelijkse productieplanningen voor de verschillende sites en stuurt die bij na terugkoppeling met de productieverantwoordelijken en met onze commerciële binnendienst medewerkers. U staat in voor de planning en het beheer van de voorraad hulpstoffen. U maakt enerzijds een correcte dagplanning hiervoor op en dit in overleg met de productieplanner. Op basis van deze planning zorgt u voor een correcte en stipte levering van de gevraagde paletten, folies, karton, olie en additieven (via afroep) om een continue productie te garanderen. U coördineert feilloos de stromen van de hulpstoffen tussen de verschillende productieplants. U volgt de aardappelafroep nauw op en via een intensieve communicatie met aardappelontvangst zorgt u voor een vlotte aanlevering van aardappelen op de verschillende sites. U rapporteert aan de corporate planner.

Passie voor het opzetten & implementerenvan het VGM - beleid

UW TALENT

ONS AANBOD

UW TALENT

Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie wordt het VGM-beleid effectief omgezet in concrete actieplannen en worden deze ook uitgevoerd. U beschikt over een master diploma Milieucoördinator A en Preventie adviseur I en hebt bij voorkeur een relevante werkervaring van min. 5 jaar in een procesgestuurde omgeving en in de voedingssector. Uw gedrevenheid, zin voor verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en hands on mentaliteit kenmerken u en maken van u een echte stimulerende coach. Uw analytisch en synthetisch denkvermogen laat u toe de hoeveelheid van data op een snelle en correcte manier om te zetten, om situaties snel en correct in te schatten en gepaste oplossingen aan te reiken. U spreekt vlot N/F/E.

Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u een ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een comfortabel uitgerust bedrijf waar zowel machinepark als kantoren modern uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.

U genoot een master opleiding en kan terugblikken op een eerste relevante werkervaring. U kan zowel analytisch alssynthetisch denken. Dankzij uw zin voor organisatie & communicatie maakt u correcte planningen op en kan u dieook uitvoeren. U ben fl exibel ingesteld en houdt ervan om deadlines te behalen. Uw nauwkeurigheid enrespect voor deadlines typeren u. Uw gedrevenheid en enthousiasme maken van u eenaangename collega en een vlotte contactpersoon voor onze klanten. MS Offi ce heeftvoor u geen geheimen en dankzij uw affi niteit met computerprogramma’s kan u vlotnieuwe pakketten onder de knie krijgen. U kan zich zowel gesproken alsgeschreven professioneel uitdrukken in het N/F/E.

Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo nv, t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40, 8531 HULSTE of mail naar [email protected] gaan enkel door op afspraak op de vestiging te Hulste en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.

VG

. 10

80/B

VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER

Agristo (www.agristo.com), is een dynamische familieonderneming, gestart in 1986 en kent de onweerstaanbare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse markt. Agristo kan terugblikken op meer dan 30 jaar ervaring in de aardappelsector. Om onze ambitieuze groeiplannen voor onze moderne en hoogtechnologische productieplants in Harelbeke, Nazareth en Tilburg (NL) te kunnen realiseren, zijn wij op zoek naar gedreven en ervaren collega’s (m/v) om ons corporate team te versterken:professional potato processing

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. (www.fundamentrs.com) www.agristo.com

wij u eeennnkantoren n kansen.

gheid eennUw nauwkeurigu een

eefteeftot

o be

Flexibel en stressbestendig

ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER Met zin voor details & deadlines

PRODUCTCOÖRDINATOR

werft awerft aan …an …Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om het dynamisch karakter in haar gemeentelijke werking verder te realiseren, organiseert het gemeentebestuur verschillende, niet-vergelijkende aanwervingsexamens met een wervingsreserve.

afdfdelingshooelingshoofd wonfd wonenen en wer en werkenken (A (A1a-A1a-A3a)3a)Je coördineert en leidt de afdeling wonen en werken met haar beleidsdomeinen en diensten: openbare werken, technische dienst, milieu, ruimtelijke ordening, mobiliteit, economie en preventie en bescherming. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan. deseskunkundidige ICge ICT (T (B1-B1-B3)B3)Je werkt de strategische en operationele doelstellingen met betrekking tot ICT uit door onder meer het verstrekken van adviezen, het beheren van het informaticasysteem, het (laten) onderhouden van hard- en software. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan. adminministratistratiefief me medewdewererk(stk(st)er)er in af in afdeldelining levg leven en enen geni genietetenen (C1-C (C1-C3)3)Je bent een veelzijdige werkkracht om de afdeling leven en genieten administratief te ondersteunen op het vlak van dossiervoorbereiding, baliewerk, telefoonpermanentie, projecten/of evenementenwerking. Wij bieden een deeltijdse (19/38) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan. Intereressesse?e?Post voor zondag 20 november 2011 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het juiste en recentste uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Voooor administr administratieratief medef medewewerk(st)erk(st)er vr vraagraag je je ook ook het het in inschschrijvingrijvingsfsformulieormulier aan. r aan.

Bijkoijkomenmende de informatinformatie:ie:Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via [email protected] of telefonisch op 09 323 90 18.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor

ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.

De Groep Colruyt is Presenting Partner

op het marketingcongres No Guts No Glory.

2 & 3 DEC 2011 - ICC GENT

2627

Een opnieuw uitverkochte ICC Gent vormde op donderdag 27 oktober het per-

fecte decor voor de uitreiking van de award “Vlaamse HR Ambassadeur 2011”.

Dit jaar sleepte “Schoenen Torfs” de Award 2011 in de wacht !

Het was Prof.Dr.Dirk Buyens die de Award mocht uitreiken aan Els Van Keymeulen

– HR Manager bij Torfs.

Een reactie van de winnaar : “Deze erkenning is de verdienste van een heel

managementteam en eigenlijk van iedere medewerker !”

Profi ciat “Schoenen Torfs” met het Ambassadeurschap.

Rony Hoebeke en zijn team stonden andermaal garant voor een vlekkeloze

organisatie van dit prestigieuze evenement.

Een volledig foto-verslag vindt u op www.jobat.be.

Massale opkomst op 6de Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs 2011

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

CARTOFLEX WINDOWS bvba en ULTIMA SYSTEMS bvba zijn zusterbedrijven behorend tot een toonaangevende holding met hoofdzetel in Sint-Amandsberg (GENT). Cartofl ex Windows is een gereputeerde fabrikant en aannemer van PVC- en aluminium ramen en deuren. Ultima Systems is een nieuwe toeleverancier van eigen ontwikkelde en gepatenteerde alu-profi elen bestemd voor raamconstructeurs in België en Nederland. Op heden wordt het management uitgebreid met (m/v)

SALES MANAGER / BUSINESS DEVELOPER Toekomstig Business Unit Manager (Ref. 84 101)

Functie: Als commercieel ondernemer zal je bij aanvang op een gerichte wijze een selectieve doelgroep van raamconstructeurs in België en Nederland benaderen. Je weet hen te overtuigen van onze hoogkwalitatieve en sterk isolerende profi elen en van onze geïntegreerde aanpak (eigen ontwikkeling, technische en publicitaire ondersteuning, eigen IT-systeem, …). Aldus zal je een kwalitatief dealernetwerk van constructeurs uitbouwen. Hierbij word je niet enkel commercieel verantwoordelijk maar zal je de divisie Ultima Systems leiden en een eigen team uitbouwen.

Profi el: • ondernemend commercieel talent met managementambities • een pioniersgeest bij de verdere uitbouw van een nieuwe speler in toelevering van alu-profi elen • vertrouwd met de markt van raamconstructeurs alsook enige kennis van ramen en deuren • communicatief in beide landstalen.

PROJECTLEIDER Ramen & Deuren Regio Vlaams-Brabant (Ref. 84 001)

Functie: Na een grondige interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de projectvoorbereiding, het overleg met de tekenaars en de productie (eigen fabricaat), de opstart en de werfopvolging, het overleg met alle betrokken partijen, de werfvergaderingen, de controle op de vorderingen en de oplevering van grote projecten i.o.v. openbare besturen,

bouwpromotoren en aannemers. Hierbij kan je rekenen op goed uitgebouwde binnendiensten en geregeld overleg met de hoofdprojectleider.

Profi el: • ingenieur of bachelor in bouwkunde of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring • ambitieus persoon die projecten van a tot z zal leiden • punctueel en praktisch organisator • no-nonsense leider met een oplossingsgerichte aanpak • bij voorkeur wonend in Vlaams-Brabant of Oost-Vlaanderen.

Aanbod voor beide functies: • Twee topfuncties met een grote betrokkenheid en reële eindverantwoordelijkheid • Een dynamische teamgeest met een KMO-spirit • Een solide werkgever met een sterke naam in de sector en op het vlak van ontwikkeling, innovatie, kwaliteit en service • Forse en

continue investeringen in mensen en machines • Aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + bedrijfswagen • Desgewenst managementvennootschap voor de business unit manager.

www.ultima-systems.comwww.cartoflex-windows.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en

een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

Maintenance ManagerElektriciteit/PLC, fi jnmechanica en utilities (ref. 62 647)

Functie: • organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst over het ganse bedrijf met zijn 4 sites in Roeselare – afdeling Electriciteit/PLC, fi jnmechanica (verpakkingsmachines) en utilities • coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers • coördineert de verschillende stap pen gaande van analyse en werkvoorbereiding tot uitvoering en controle • tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rende ments- en kwaliteitsverbeteringsprocessen .

Profi el: • ing./ir elektronica, automatisatie, elektriciteit of elektromechanica met relevante ervaring • goede technisch-praktische kennis • daadkrachtig en doel-gericht.

HR-Manageruit productiecontext (ref. 62638C)

Functie: • verantwoordelijk voor het HR-beleid voor het hele bedrijf met het accent op arbeiders, met o.a. acties in rekrutering en selectie, motivatiebeleid, competentiemanagement, organisatie van opleidingen, enz. • communicatieschakel tussen directie en arbeiders • de sociale wetgeving opvolgen en de payroll en administratie super viseren • verantwoordelijk voor het HR-beleid van het bedrijf.

Profi el: • masteropleiding of gelijk waardig door ervaring • goede dossier kennis met sterke communicatieve vaardigheden • re-levante praktische HR-ervaring in een mid-delgroot of groot bedrijf.

Brand ManagerMerken Soubry & Anco (ref. 62645)

Functie: • dé dynamische kracht achter beide merken en zet een langetermijnstrategie om in een creatieve marketing mix • planning en uitwerking van de above-the-line commu-nicatie met een accent op de nieuwe media • reclamebureaus aansturen bij de imple-mentatie van de marketingactiviteiten • de positionering van bestaande en nieuwe pro-ducten opvolgen • rapporteren aan de com-mercieel directeur.

Profi el: • universitaire vorming • minstens een initiële ervaring, bij voorkeur in FMCG • strategisch inzicht, creativiteit en praktisch ondernemerschap • affi niteit met voeding, koken en bakken.

InformaticusSAP, ITC-infrastructuur, projecten (ref. 62646)

Functie: • samen met een collega instaan voor het ganse IT-gebeuren • het SAP-systeem be-heren, d.w.z. genereren van rapporten, aanpas-sen modules, onder steuning van gebruikers, problem solving • de operationele opvolging van de IT-infrastructuur (netwerken, servers, offi ce, …) • functionele analyse en implementatie van projecten.

Profi el: • diploma informatica (grad./ba) • vaktechnisch sterk, gedreven en leergierig • ervaring met SAP is een plus • meedenken met de organisatie en bijdragen tot een conti-nue optimalisatie.

Ons aanbod voor deze functies: • Uitdagende functies met talrijke ontplooiingskansen • Een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + bedrijfswagen voor de managementfuncties. Wij geven de voorkeur aan kandidaten wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

PR-CONSULTANTcorporate & crisiscommunicatie

Als ervaren pr-consultant begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatie-plannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A’s, position papers, crisisscenario’s, ...). Je bent in staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Je organiseert corporate events, persevents en -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig. Daarvoor genoot je een hogere opleiding, heb je relevante bagage met vijf jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Je kent de mediawereld als je broekzak, interviews met CEO’s bezorgen jou geen weke knieën. Kennis van de principes van MVO is meegenomen, net als van de procedures omtrent bijvoorbeeld de wet Renault, herstructureringen, productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je perfect tweetalig.

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 19.11.2011 naar [email protected]

www.rca.be

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheids-communicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een m/v:

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Medewerker

Gemeente Kaprijke 27

C O M M U N I C A T I E

PR-Consultant

RCA Group 29

C R E A T I E F

Verantwoordelijke Grafische/Digitale Me-

dia

Cora 14

D I R E C T I E

Algemeen Directeur

Nieuwe Erfgoedorganisatie vzw i.o. 14

Ortho-Agogisch Directeur

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 31

Orthopedagogisch Directeurs

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 31

E N G I N E E R I N G

Assistent Productieplanner

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

27

Consulent Intermodaliteit

Haven Van Antwerpen 15

Coördinator Energieontwikkeling

Haven Van Antwerpen 15

Kwaliteitscoördinator

OCMW Laarne 18

Maintenance Manager

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 29

Operations Manager

Transuniverse Group via Derveaux Select 25

Plant Manager

Ploegsteert via HR Flux 24

Product Manager

Ploegsteert via HR Flux 24

Projectleider

Cartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 29

Support Engineer

AZ Jan Portaels Vilvoorde 18

Veiligheid- & Milieumanager


27

Verkoopsingenieur

Euchner 25

F I N A N C I E E L

Boekhouders

Christelijke Mutualiteiten 19

Gedelegeerd Bestuurder

Flanders Investment & Trade via Jobpunt Vlaande-ren 15

Senior Business Coördinator


G E Z O N D H E I D

Adjunct-Hoofdverpleegkundige

Sint-Vincentiusziekenhuis 19

Adviserend Geneesheer


Hoofdverpleegkundige

AZ Maria Middelares 14

Hoofdverpleegkundigen


Verpleegkundige


Verpleegkundige Algemene Heelkunde


Verpleegkundige High Care


Verpleegkundige Intensieve Zorgen


Verpleegkundige Interne Geneeskunde


Verpleegkundige Mobiele Equipe


Verpleegkundige of Medische Beeldvor-

mer


Verpleegkundige Operatiekwartier


Verpleegkundige Orthopedie


Verpleegkundige Paaz


Verpleegkundigen

RZ Heilig Hart Tienen 19

Verpleegkundigen

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 17

Verpleegkundigen

Ziekenhuis Inkendaal 19

Ziekenhuisapotheker

Algemeen Ziekenhuis Diest 17

Zorgkundige


H R

Human Resources Manager


I C T

Deskundige ICT


Helpdeskmedewerker


ICT Medewerkers


Informaticus


Managers


PLC Programmeur

Viscon via AB&I 14

Stafmedewerkers


Team Leader IT

Stora Enso 31

J U R I D I S C H

Notariele Medewerker

Notaris Agneessens 25

L O G I S T I E K

Aankoopmanager

Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo 17

M A R K E T I N G

Brand Manager


Productcoordinator


27

O V E R H E I D

Afdelingshoofd Wonen & Werken


Diensthoofd Personeelsmanagement

OCMW Geraardsbergen 31

T E C H N I E K

Medewerker Onderhoud


Medewerker Schoonmaak


Technieker Medische Instrumentatie / Bio-

technieker


V E R K O O P

Accountmanagers

Copagro via Dip Consulting 20

Manager Internal Sales

Copagro via Dip Consulting 20

Sales Manager/Business Developer

Cartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 29

Sectormanager

Cora 14

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.160 jobs.

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

• VEILIGHEIDS- EN MILIEUMANAGER• ASSISTENT PRODUCTIEPLANNER• PRODUCT- COÖRDINATOR

professional potato processing

zoekt talent:

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid. Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verant-woordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de stra-tegische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dra-gen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: [email protected] jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

Kijk ook op www.fracarita.org

ortho-agogisch directeur O.C. Clara Fey (Brecht) ortho(ped)agogisch directeur K.O.C. St.-Ferdinand (Lummen)

orthopedagogisch directeur O.C. Woluwe (Woluwe)

Broeders

van

Liefde

Broeders

van

Liefde

Interesse voor deze functie? Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sector verantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Solliciteer met cv voor 22 november a.s. aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid en staat u in voor het (ped)agogisch beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement.

Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter (www.fracarita.org). • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig, ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U behaalde een master in de orthopedagogiek of gelijkgesteld door ervaring. • U bezit goede communicatieve vaardigheden. • U woont in de omgeving of bent bereid zich in de omgeving te vestigen.

www.storaenso.com/careers

Rethink.

Contact:René SteyaertHuman Resources

Stora Enso Publication PaperFabriek Langerbrugge

Wondelgemkaai 200

9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99

Fax + 32 9 257 73 57

[email protected]

www.storaenso.com/careers

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en

bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpak-

kingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het marktleider is.

De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites

in meer dan 35 landen en is beurs-genoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso

is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven.

De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar

evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse

productie van 555.000 ton gerecycleerd papier) zijn wij op zoek naar een (m/v):

TEAM LEADER ITErvaren coach met business inzichtUw functie:• Na een korte inwerking in het bedrijf, haar diensten, mensen en structuren,

wordt u verantwoordelijk voor het beheren en prioritiseren van de lopende en

toekomstige IT–projecten voor Stora Enso in België. Daartoe stuurt u dagelijks

een team van 5 mensen aan en stuwt hen – op basis van uw IT en teamleading

talenten – richting ‘higher performance’ qua effi ciëntie en productiviteit

• Enerzijds controleert u als projectleider de gang van zaken, volgt u deze

nauwgezet op en weet u de juiste prioriteiten te stellen op basis van correcte

business analyses. U weet als geen ander wanneer en tegen welke prijs er beroep

wordt gedaan op externe specialisten en stuurt deze ook aan. Anderzijds bent

u zelf operationeel inzetbaar waar nodig en volgt u alle IT-evoluties op de voet

• U functioneert in een internationale organisatie waar u uw kennis, expertise en

inzetbaarheid kan delen met uw collega’s

• U bent de ‘linking pin’ vanuit de Langerbruggesite met regionaal/corporate IT,

stemt zeer regelmatig af met de lokale directie en rapporteert rechtstreeks aan

de Regional IT Director

Uw profi el:• U combineert een universitaire opleiding met een ruime ervaring in ICT binnen

businessgerelateerde projecten

• U bent niet alleen technisch onderlegd in geautomatiseerde softwarepakketten,

maattoepassingen en infrastructuur & netwerk (Storage & Virtualization

concepten), maar ook snel vertrouwd met business-gerelateerde processen en

informatie

• U moet bovendien gemotiveerd zijn om de laatste ontwikkelingen op de voet

te volgen. Verder bent u een gestructureerd werker, een goed onderhandelaar

(voor zowel interne als externe klanten) en, last but not least, een charismatische

coach voor uw team. U drukt zich vlot uit (N/F/E), kennis van het Duits is mooi

meegenomen

Ons aanbod:• U kunt zich verder ontplooien in een internationaal gerenommeerd bedrijf. U

krijgt immers de kans om vanuit uw expertisedomein mee te werken aan de

verdere groei van de organisatie

• Uw salaris is geënt op uw achtergrond en ervaring, en wordt verder aangevuld

met extralegale voordelen en een fi rmawagen

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products

industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innova-

tive solutions based on renewable materials.

www.storaenso.com/rethink

3031

aanreanimatie

toe?

Is je ambitiekerngezond

of

Randstad zoekt medisch en paramedischpersoneel met ambitie (m-v).

Bekijk het aanbod opwww.randstad.be/medical.

Neem je carrière weer in handen.

RB,VG.458/B

UOSAP,W

.INT.017/W

.RS.17,B

-AA04.053

Jobat 5 november 2011

Documents

Transcript of Jobat 5 november 2011