Ben jij een

vlinderop kantoor?

Collega’s enandere dieren

+ 12.104 jobs op jobat.be

Zaterdag 9 en zondag 10 juli 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

3.200 EURO‘Bij elke stap verdienik minder’blz. 2

4X2Bijzondere duo’s op de werkvloerblz. 4

IN DE SCHADUW VANKOEN VANMECHELEN‘Wij doen meer dan kippen voeren’blz. 6

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Wat voor werk doe je precies?Ik bepaal prijzen voor asbestverwijdering. Vroeger werkteik onder meer in de technische wereld, als vertegenwoor-diger en in de petrochemie, maar dit is een job die ik heelgraag doe.

Wat vind je van je inkomen?Bij elke stap in mijn loopbaan was mijn loon telkens watlager. Ik vind dat niet erg omdat ik doe wat ik graag doe. Devrijheid en de eigen inbreng maken dat meer dan goed.Qua extra’s heb ik enkel een onkostenvergoeding voormijn gereden kilometers omdat ik geen bedrijfswagen wil.Ik hoef geen auto die om de drie of vier jaar vervangenwordt.

Spaar je?Sparen zit er niet in, want ik heb nog een huis af te betalen.Maar ik heb nog wel de ruimte om op restaurant te gaan,op vakantie te gaan met de kinderen en om hen cadeautjeste geven. Wat er overschiet, gaat naar de woning. Ik doewel aan pensioensparen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan het goede leven en aan muziek, vooral concerten.Mijn hobby’s zijn lopen en fietsen, en ik hou wel van fietsva-kanties. Een goede fiets kost geld, net als de uitrusting. On-langs kocht ik fietstassen en dat tikt aan. Maar zo’n investe-ring gaat wel twintig jaar mee.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan nutteloze dingen, zoals kabeldistributie. Ik heb eenbinnenhuisantenne en ben daar tevreden over.

Stel dat je morgen de lotto wint. Wat doe je met hetgeld?Ik zou verder investeren in mijn woning en iets meer rei-zen. En ik zou aan de toekomst denken: het geld zo beleg-gen dat mijn kinderen er later gebruik van kunnen maken.

Heb je een grote droom?Gelukkig zijn, goede vrienden hebben en eventueel eenrelatie. Dat zijn essentiële dingen. Daarom heb ik ook voormijn huidige job gekozen. Je werk bepaalt voor een grootstuk hoe je dag zal zijn. Wanneer je met tegenzin gaat wer-ken, kun je beter naar een andere baan uitkijken. (bvdb)

WALTER VERHEYDEN (44), WESTERLO

Beroep: calculator in de bouwPrivé: gescheiden, drie kinderen van 10, 11 en 13 jaarBrutoloon: 3.200 euroNettoloon: 2.200 euroExtra: onkostenvergoeding

3.20

0MIJN LOON

Redelijk strategisch. Een woordcombinatie die zeeraansluit bij de formateursnota die Elio Di Rupo de-ze week presenteerde. De pennenvruchten van dePS-er die voor de gelegenheid de schijn wekte bo-ven het gewoel van de Wetstraat te staan, had vanbij de aanvang iets verdeel en heers-achtig. Doorzowel links als rechts een beetje te geven van wat zewillen, deed hij beiden pijn en bleef er - dacht DiRupo - niemand meer over om zich luidkeels enverongelijkt af te keren van wat er geoffreerd werd.Meegenomen was dat zijn aura van staatsman ermeteen een laagje blink bijkreeg.Dat zijn truc leek te werken, bleek uit de eerste po-litieke reacties. Die lieten op zich wachten, wat er-op wees dat de politieke tegen- en medestandersbeducht waren te fel, te snel, te negatief te reage-ren. Een paar dagen, enkele ‘ja, maars’ en een groot‘neen’ later viel deformateur zijn planin duigen. Binnens-kamers is er hardgevloekt over denota Di Rupo. Datdie tirades nietmeteen de etherhaalden, dankenwe aan het feit datgeen enkele par tijzich te voorbarig wou verbranden aan het dood-steken van wat wel eens het laatst mogelijke com-promis voor nieuwe verkiezingen zou kunnen zijn.Allemaal slim en lucide bekeken van de PS-voorzit-ter, prachtig getimed ook.Het heeft niet mogen zijn. Er moest en zal sowiesonog heel wat modder moeten gebaggerd worden -water door de rivier moeten stromen, lijkt in dezeeen te propere uitdrukking - als er op basis van een-der welke nota ook - als die er nog komt - verderonderhandeld wordt.Nochtans leek er, voor het eerst sinds lang, in hetbegin van de voorbije week weer even een zekeresense of urgency merkbaar. Het gevoel dat er nuecht iets ging gebeuren. Dat op zich was al een ver-dienste, ook al leert het voorbije jaar dat succesdaar geen logisch gevolg van is. Herinner u de eer-ste ontmoetingen tussen Bart De Wever en Elio DiRupo vorige zomer, net na de verkiezingen. In depublieke opinie heerste toen zowaar een momenthet idee dat ‘dit wel eens vlug kon beklonken zijn’.Het bleek een fata morgana te zijn.De belangrijkste les: wie wil slagen in de politiek,moet zich reppen. In de politiek lijkt elke bood-schap, net als de herinnering aan een begeesteren-de speech, elke dag iets van zijn kracht te verliezen.Voor je het weet, staan we nergens. Zoals nu bij-voorbeeld. Het overzomeren kan beginnen.

NERGENS

‘In de politiek lijkt elke

boodschap, net als de

herinnering aan een

begeesterende speech,

elke dag iets van zijn

kracht te verliezen’

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

‘Met betogen lukt het niet meer. We kunnentoch niet blijven op straat lopen? Vaak wordt debeslissing toch gewoon doorgevoerd’

Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB, stelt zichvragen bij de klassieke manier van actievoeren en beraadt zich over nieuwevormen van actie, in dewereldmorgen.be.

0203

Het is 100 jaar geleden dat deeerste kibboets in het toen-malige Palestina, nu Israel, het

levenslicht zag. De eerste kibboetsimwaren landbouwnederzettingen dieop collectieve leest geschoeid waren.Er was geen individueel bezit, er wer-den geen salarissen uitbetaald. Kinde-ren van de kibboets werden gezamen-lijk opgevoed en sliepen apart in kin-der tehuizen. Maaltijden werden sa-men genomen in de eetzaal.Kibboetsim hebben een belangrijke rolgespeeld in de totstandkoming en ge-schiedenis van Israel. Anno 2011 staanze voor 9 procent van de nationale in-dustriële en landbouwoutput. Vanafde jaren 60 hadden ze een sterke in-ternationale aantrekkingskracht opjongeren uit de hele wereld. Over dejaren heen kwamen zo’n 350.000 jon-geren uit vijftig verschillende stateneen tijd als vrijwilliger in een kibboetswonen en werken. Vooral na de Zes-daagse oorlog in 67 ontstond er eenmassale internationale golf van sympa-thie met deze jonge staat. Israel wastoen een sterk merk met een hogeaantrekkingskracht. Toch was de keuzevoor veel jongeren om een tijdje als

vrijwilliger te werken in een kibboetsniet ideologisch geïnspireerd. Voor ve-len was het een leuke periode om eens‘iets helemaal anders’ te doen.

Geen sterk merk

Anno 2011 is de situatie sterk veran-derd. Er zijn officieel nog steeds 270kibboetsim in Israel maar slechts eenkleine minderheid werkt nog volgensde oorspronkelijke principes. De grotemeerderheid heeft zich aangepast aande maatschappelijke evoluties. Zo wa-ren de meeste kibboetsim verplichtom ook activiteiten buiten de land-bouw te ontwikkelen (toerisme, in-dustrie). Hiervoor waren ze genood-zaakt om zich in te schakelen in de ka-pitalistische economie. Meer en meerkibboetsim begonnen salarissen uit tebetalen en introduceerden loonspan-ning. Ook het collectief huizenbezitverdween. De maatschappelijke indivi-dualiseringstrend speelde eveneenseen belangrijke rol. In de meeste kib-boetsim verdween de gezamenlijkeeetzaal. Maaltijden werden in de eigenwoning genuttigd. De aantrekkings-kracht van kibboets (en Israel in het al-

gemeen) op Westerse jongeren ver-minderde ook sterk. Op dit ogenblikzijn nog jaarlijks 1.200 vrijwilligerswerkzaam. Dit is 10 procent van hethoogtepunt in de jaren 70 en 80. Wes-terse jongeren hebben nu sowiesoveel meer alternatieven om internatio-nale contacten op te doen. En Israel isdoor het conflict met de Palestijnenniet langer een sterk merk.Anno 2011 doen vooral Aziatischegastarbeiders het werk die vrijwilligersvroeger deden. Zo ook in mijn kib-boets waar ik in 1984 enkele maandenals vrijwilliger werkte. In de primitievehuisjes waar ik 27 jaar geleden sliep, lo-geren nu Thaise gastarbeiders. Datherinnert er aan dat de vrijwilligers vantoen ook een vorm van ‘goedkope ar-beid’ waren. Het doet niets af aan deunieke ervaring die we toen hebbenopgedaan.

Goedkope arbeid

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘In de primitieve huisjes

waar ik 27 jaar geleden

sliep, logeren nu Thaise

gastarbeiders’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

BANDWERK

Als je hen vraagt naar hun favoriete boek ant-woorden ze tegelijkertijd: ‘Een schitterend ge-brek, van Arthur Japin’.‘Creepy hé,’ lacht Sophie, ‘Ronald en ik denken

in vele zaken parallel, maar dan wel op onze eigen manier.’Officieel is de ietwat impulsieve en extraverte Sophie alsmarketingmanager aan de slag bij Linkeroever Uitgevers.Haar collega Ronald, de diplomatische en beredeneerdehelft van het duo, draagt het label van uitgever. Maar doorhun jarenlange en intense samenwerking versmelten zeop professioneel vlak tot één.Ronald: ‘Zelf ben ik nog de traditionele uitgever. Het ma-nuscript beoordelen, met een schrijver er over praten,terwijl Sophie rond concepten werkt. Ze denkt van bijhet begin: kunnen we over dit onderwerp of thema nieteen soort van boek uitgeven? Ik val eerder terug op be-staande teksten. Sophie is de uitgever van de toekomst.De uitgever van de 21ste eeuw verzamelt veeleer bekwa-me mensen - in alle disciplines - rond zich om ideeën toteen boek te verwerken, dan dat hij een beoordelaar vanmanuscripten is.’Met dertig jaar ervaring op zijn actief is Ronalds bijna ver-groeid met zijn boekenkast. Sophie stapte op haar 27stehet boekenwereldje binnen bij de Standaard Uitgeverij,na een carrière in de reclamesector.Sophie: ‘Voor mij was het een fantastische ervaring om ineen uitgeverij terecht te komen. In de reclamewereld isalles oppervlakkig en snel. Soms vond ik het moeilijk omachter het product te staan. En opeens belandde ik in eenechte people’s business. Het is een intrigerende sector dieje niet zomaar met een andere kan vergelijken.’Waar Ronald bij de Standaard Uitgeverij op de strip-afde-ling werkt, wordt Sophie ingedeeld in de sectie ‘specialprojects’. De twee lopen elkaar wel eens tegen het lijf inde gang, en af en toe ontmoeten ze elkaar op een verga-

dering. Daar vinden ze elkaar in het idee dat er met deSuske en Wiske-figuren mooie, stijlvolle merchandisingkan gemaakt worden naast de al bestaande populairespullen. Wanneer de provincie Oost-Vlaanderen even la-ter een op maat gemaakte strip bestelt die haar doen enlaten moet verduidelijken, vormt dit project de definitie-ve star t van een samenwerking tussen de twee.

Partners in crime

Tussen Sophie en Ronald klikt het dermate dat ze het planopvatten om samen een boek te schrijven. Ronald heeftals auteur voor uitgeverij Averbode dan al een paar klas-siekers aangepast voor jongeren.Sophie: ‘We kregen het idee om een boek te maken rondde figuur van Lancelot. We zouden vanuit de twee stand-punten schrijven: ik vanuit dat van Guinevere, Ronaldvanuit dat van Lancelot.’Ronald: ‘Jammer genoeg werden bij de collega’s rond dieperiode net drie Lancelotverhalen uitgegeven. Een slech-te timing die de doodsteek betekende voor onze motiva-tie.’Sophie: ‘Bovendien werd ik toen net zwanger, wat mijnfocus toch enigszins verlegde. Uiteindelijk is het er nooitvan gekomen. En toch wil ik ooit in de pen kruipen. Ik hebal een idee, nu moet ik het gewoon nog doen.’Op het ogenblik dat er binnen de directie van de Stan-daard Uitgeverij een aantal verschuivingen plaatsvindt,krijgt Ronald telefoon van een oud-collega en vriend. DeNederlandse boekenclub ECI geeft de opdracht TheHouse of Books Vlaanderen op te star ten. Het ideale mo-ment voor verandering, vindt Ronald.Ronald: ‘Ik dacht: dat is leuk, met een nieuwe uitgeverijstar ten. We hadden dat in het verleden al een keertjegedaan. Er was echter al iemand aangeworven die de pro-

motie en marketing van The house of books zou doen.’Zo komt er een einde aan de samenwerking met Sophie.Maar dat is van korte duur.Ronald: ‘Na het vertrek van de promotieverantwoorde-lijke hebben we Sophie gevraagd om naar ons over testappen. We hebben haar drie keer moeten vragen, wantpromotie was toen een nieuwe uitdaging voor haar.’

Stiltes en stormen

Bij The House of Books maken Sophie en Ronald deel uitvan een vierkoppige ploeg. Een boeiende maar veeleisen-de ervaring.Ronald: ‘Met zo’n kleine ploeg weet je dat je niet vies magzijn om allerlei dingen te doen die strikt gezien niet tot jejob behoren.’Sophie: ‘Maar ik heb er wel het meest geleerd over hetuitgeversvak. Je zag werkelijk alles van ‘A tot Z’ passeren.Ik werd betrokken bij uitgeef-ideeën én er was ruimtevoor eigen inbreng. Dat was ontzettend lonend.’Doordat ze zo innig samenwerken en alles bij elkaar aftoetsen, komt het wel eens tot conflicten.Sophie: ‘Soms vroegen de collega’s zich af: ‘Oei, wat is daaraan de hand?’, omdat we zulke laaiende discussies had-den. Vandaag, bij Linkeroever Uitgevers, is dat iets moei-lijker omdat we in open ruimtes werken, maar we zijn nueenmaal altijd eerlijk tegen elkaar.’Ronald: ‘Ik denk dat we kritischer tegen elkaar zijn nu, danals we gewone collega’s waren. Neem bijvoorbeeld dekeuze van een cover. Als Sophie daar een heel eigen, strik-te visie over heeft, is dat soms even slikken. Maar het doetje wel dubbel nadenken over je idee.’Sophie: ‘Ronald kan verdragen dat ik mijn mening geef.Voordeel is dat hij zaken kan nuanceren waar nodig. Ikdurf al eens wat meer gas te geven, omdat ik weet dat hij

De onvoorwaardelijkeboekenliefde van een

uitgeversduoSamen verslinden ze jaarlijks meer dan tweehonderd boeken. Het ene puur voor de fun, het

andere voor de job. Sinds twee jaar werken Ronald Grossey en Sophie Verbist voor ‘Linkeroever

Uitgevers’, maar dit ‘aan-boeken-verslaafde-duo’ vormt, geholpen door het lot, al veel langer

een onafscheidelijk stel op de werkvloer.

Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Ivan Put

Tijdens je loopbaan kan het zo goed klikken met een

collega dat je een onafscheidelijk duo wordt. Soms

zorgen ontmoetingen in je privéleven ervoor dat je

professioneel met elkaar in zee gaat. Jobat vertelt een

zomer lang het verhaal van vier bijzondere duo’s.

42x=

0405

aan het stuur zit. Dat werkt beschermend en motiverendtegelijk.’Na wat radiostilte leggen Ronald en Sophie het meestalbij tijdens een etentje en een glas wijn, want de twee zijninmiddels ook vrienden geworden. Ze weten privé enprofessioneel wat ze aan elkaar hebben en kunnen 24 op24 bij elkaar terecht. Wat niet uitsluit dat ze ook met deandere collega’s goed overweg kunnen. Die zijn zich ech-ter bewust van hun bijzondere band en weten dat kritiekgeuit op de ene automatisch bij de andere terechtkomt.

In de ban van het boek

Na jarenlange dienst bij The House of Books krijgt Sophiezin in iets anders. De samenwerking tussen het duo komtop de helling te staan.Sophie: ‘Ik kreeg meer en meer het gevoel: het is hier heelleuk geweest, maar het is tijd voor een nieuwe stap. Iksolliciteerde en kon elders beginnen maar liet het aanbodvaren. Ik kon geen afscheid nemen van de boekenwereld.’Het idee om weg te gaan blijft echter wel door Sophieshoofd spoken. Met Ronald bespreekt ze grondig de mo-gelijkheid van een nieuwe overstap. Tweemaal gaan ze opduo-sollicitatie en krijgen ze een aanbod. Uiteindelijkwordt de knoop doorgehakt: het tweetal verhuist naarLinkeroever Uitgevers.Sophie: ‘We hebben altijd gezegd dat we ons lot niet kostewat kost aan elkaar zouden verbinden. Vreemd genoeghebben de afgelopen dertien jaar er voor gezorgd dat eenstuk van ons privé- en professioneel leven parallel is blij-ven lopen.’Ronald: ‘Weet je, eens je in het boekenvak stapt, raak je erdoor gefascineerd en geraak je nog maar moeilijk weg.Zelf ben ik inmiddels in de vijftig en wil ik ooit nog ietstotaal anders doen. Misschien ga ik wel archeologie engeschiedenis studeren. Het mooiste zou natuurlijk zijn datik Sophie tegen die tijd voldoende van mijn ervaring alsuitgever heb kunnen meegeven.’Sophie: ‘Ik zie me wel als een toekomstige uitgever, maarik zal nooit de uitgever zijn die Ronald is. Eigenlijk zoudenwe altijd samen moeten kunnen blijven, omdat we zo ver-schillend zijn.’

Volgende weekDe couturier en de mannequin: ‘We zijn weggereden, de hele nacht door, tot in Portofino.’

‘Een uitgever is iemand die niet kanschrijven, rekenen,verkopen, promotievoeren, maar die vanalles een beetje kan ...’

Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

Koen Vanmechelen

Bij het grote publiek is Koen Vanmechelen vooralbekend door de Cosmogolem, de houten reus diedezer dagen ook door Ketnet wordt opgepikt.Een andere hoofdbrok van Vanmechelens werk

is het Cosmpolitan Chicken Project, een ‘work in progress’waarbij Vanmechelen door het kruisen van kippenrassenuit de hele wereld wil uitkomen bij een ‘kosmopolitische’kip, met diversiteit als sleutelwoord. Zijn nieuwe Hasselt-se hoofdkwartier moet op termijn zelfs uitgroeien tot een‘open university of diversity’.Om maar te zeggen dat Vanmechelen allesbehalve eendoorsnee werkgever is. We treffen Goele, Stoffel enKoen in Vanmechelens Hasseltse hoofdkwartier. De kun-stenaar heeft al jaren een atelier en bureau op de boven-verdieping van het pand, maar kon onlangs het volledigegebouw – een voormalig architectenbureau – overne-men. Maar liefst 3.000 vierkante meter speelruimte heb-ben Vanmechelen en zijn team nu ter beschikking. Deruimte is al gedeeltelijk ingericht met Koens kunstwerken.Toekomstplannen zijn er genoeg: een expositieruimte,een archief, een groot schildersatelier, een aparte werk-ruimte voor een taxidermist en een archief voor de 5.000werken die Vanmechelen nu noodgedwongen thuis stoc-keert. ‘Je weet hoe dat gaat,’ zegt de kunstenaar. ‘Je begintmet één tekening, en nog een, en nog een. Voor je hetweet is het een hele stapel. En dan moet je op zoek naareen plaats om al dat werk op te slaan en vooral intact tehouden.’

Applaus

De vorige eigenaars, een architectenbureau, hebben zelfseen bar geïnstalleerd. Voor we daar aanschuiven voor eengesprek, werkt Goele een gesprek af met een gepensio-neerde Hasselaar die graag een rondleiding zou organise-ren in het atelier. Het is niet de eerste keer dat de manpoolshoogte komt nemen; hij heeft moeite met het ideedat Vanmechelen waarschijnlijk er pas in december tijdvoor zal hebben.

‘Brave man, hoor, maar hij dringt ààn! Vroeger zou ik der-gelijke beslommeringen zelf moeten afhandelen. DankzijGoele kan ik tenminste af en toe zeggen: ‘Laat mij gerust!’En hoef ik niet meer zelf tot het holst van de nacht mailszitten beantwoorden,’ zegt Vanmechelen. ‘Het heeftnochtans lang geduurd vooraleer ik werk wilde delege-ren. Alles deed ik zelf, tot het lassen van stellages voormijn installaties toe. Tot iemand me vertelde dat ik nooitapplaus zou krijgen voor die stellages.’ (lacht)Enter Stoffel Hias (36), intussen drie jaar Vanmechelenstoeverlaat voor het logistieke werk. Hij heeft er net eenmaand Venetië opzitten, waar hij de opbouw supervi-seerde van Koens tentoonstelling op de Biënnale, een on-derneming waar algauw een dertigtal medewerkers bijbetrokken zijn. Geen plezierreis, werken in een omgevingwaar elk transport per boot moet gebeuren.Goele, die zich over de communicatie en de agenda buigt,liep stage bij Vanmechelen tijdens haar opleiding cultuur-management en werd nadien door Koen aangenomen: ‘Ikvind het vooral leuk dat je interessante en gepassioneer-de mensen over de vloer krijgt. Dat maakt de job heelgevarieerd. Er valt steeds iets te beleven of te ontdekken.Een echte kunstopleiding heb ik niet gehad. Maar ik zagmezelf sowieso nooit in een multinational terechtkomen.’Koen: ‘Dit is er anders wel eentje.’ (lacht)

Jobke

Het meest opvallende element van Vanmechelens werkis de kip, het kosmopolitische pluimdier waarmee hij in-tussen meer dan een decennium experimenteert. En duskrijgen Goele en Stoffel vaak vragen over kippen. ‘Danwillen mensen van me weten hoe lang zo’n ei uitgebroedmoet worden’, lacht Goele. ‘Sorry hoor, dat weet ik niet!’‘Hier is het alle dagen business as unusual,’ zegt Vanmeche-len. Dat ondervindt Goele aan den lijve wanneer een vanKoens levende kunstwerken langs de douane moet pas-seren. ‘Je moet op een formulier aankruisen waarom jedie kip over de grens wil krijgen. Een vakje voor ‘kunst’

staat natuurlijk niet tussen de mogelijkheden. Dan begintde pret!’Stoffel kan ervan meespreken. ‘Als je zegt dat je voor eenkunstenaar werkt, denken veel mensen: ‘Die heeft zich eenluilekker jobke gevonden’. Alsof ik niets anders doe danpenselen uitwassen en Koen af en toe een kopje koffiebrengen. Als je voor Koen werkt, heb je sowieso de straf-ste verhalen te vertellen op café. Wie kan zeggen dat hijvoor zijn werk emoes moet vangen, glijdend door demodder? Tot zover de glamour van het ar tiestenleven!’Maar het kan ook ernstiger. Zoals enkele jaren geleden, bijde doortocht van het Cosmopolitan Chicken Project inDakar. ‘We hadden een installatie gebouwd met zeven-duizend echte eieren, die de lokale bewoners ons zelf wa-ren komen brengen. Toen de tentoonstelling afliep, wil-den we die alle zevenduizend bakken voor de mensen.Alleen: we hadden niet genoeg kookplaten om op dieschaal aan het bakken te slaan. Dus wilden we de eierengewoon uitdelen. Dat hadden we beter niet gedaan: met-een ontstond er een stormloop, kinderen werden onderde voet gelopen, dezelfde kinderen die ons de eierenbraaf gebracht hadden en er een hele dag van af warengebleven. Zelfs de brandweer, die we hadden opgetrom-meld om tussenbeide te komen, wilde eieren hebben.Gelukkig zijn er geen slachtoffers gevallen. Een beetjetraumatiserend is het wel. Maar eenmaal thuis kan Koenhet gebeuren wel weer verwerken in een nieuw kunst-werk.’

‘Business as unusual’

Een blik in de interne keuken van kunstenaar Koen Vanmechelen(45), bekend van de

Cosmogolem en het Cosmopolitan Chicken Project. Een babbel met Vanmechelens naaste

medewerkers, tijdens een pauze tussen de Biënnale van Venetië, Los Angeles, Ghuanzou en

Leipzig. ‘Wij doen meer dan enkel kippen voeren!’

‘Je voelt wel dat Koen onssoms wil testen, een kruimel-tje laten vallen en dan zien inhoeverre we het oppikken’

Goele Schoofs, communicatie en agenda

0607

Al is Vanmechelen allesbehalve een typische ceo, hij staatintussen wel aan het hoofd van een heuse bvba. Ook voorhem is het wennen. ‘Ik ben een baas van het nieuwe sys-teem. Ik wil geen dictatuur vestigen, zoals elders. Alle me-dewerkers hebben hun eigen, unieke persoonlijkheid enterreinkennis. Ik kan niet anders dan daar rekening meehouden.’Goele: ‘Bij veel mensen leeft het beeld door van de eenza-me kunstenaar, alleen in zijn atelier. Ongetwijfeld werkenveel ar tiesten nog op die manier, misschien wel noodge-dwongen. Maar hier is dat dus niet het geval.’Goele probeert enkele dagen per week vrij te laten, zodatKoen dan ongestoord aan zijn oeuvre kan werken. Maarevident is dat niet. ‘Bij de voorbereiding van de Biënnalezijn een dertigtal mensen betrokken. Hier in België doe ikberoep op een schrijnwerker, een fotograaf, tekstschrij-vers voor het magazine The Accident …‘Het is niet evident om die hele onderneming te financie-ren,’ geeft Vanmechelen toe. ‘Mensen denken dat ik eenmecenas heb die het allemaal voorschiet. Soms vragenjonge kunstenaars me vlakaf ‘of ik hen niet aan een mece-nas kan helpen’. Maar zo werkt het niet; die mensen ko-men pas over de brug wanneer jij als kunstenaar werkkunt aanbieden waar zij borg voor willen staan. Als Mece-nas al bestaat, is hij alleszins geen financier van sukkelaars.’

Verlost

Vanmechelen heeft dan ook geen moeite om toe te ge-ven dat hij best veeleisend is voor zijn medewerkers. ‘Wezijn een klein team, een beetje zoals in de keuken van eenrestaurant – je moet weten dat ik dertien jaar lang als kokaan de kost ben gekomen. Dat betekent ook dat iedereensamen werkt aan één eindresultaat. En dat iedereen zichhonderd procent moet inzetten. Als er eentje pijn aan zijngoesting heeft, komen we allemaal in de problemen.’Wie niet meekan, valt af. ‘Zoals mijn eerste assistent, Stof-fels voorganger. Die heb ik uit zijn lijden moeten verlossenna een halfjaar. Zijn ambitie zat hem in de weg.’

Stoffel zelf lijkt het naar zijn zin te hebben in Vanmeche-lens atelier. ‘Het tempo was wel aanpassen. Ik was het nietgewend om samen te werken met iemand die zo gepassi-oneerd is door zijn werk. Maar intussen merk ik dat ik ookvoor mezelf productiever geworden ben.’Goele beaamt: ‘Je voelt wel dat Koen ons soms wil testen,een kruimeltje laten vallen en dan zien in hoeverre we hetoppikken. Ik vind dat een toffe manier om met je werk omte gaan. Het is méér dan zomaar taken uitvoeren. In eenander bedrijf zit je in een afgelijnde structuur en is je padvan junior blablabla tot senior huppeldepup als het ware aluitgestippeld. Hier groei je mee met een organisch ge-heel.’Om maar te zeggen dat je stevig in je schoenen moetstaan om dit werk aan te kunnen. Toch spreekt Koen metduidelijke waardering voor het werk van zijn kompanen.‘Ze zullen me nooit zeggen dat iets onmogelijk is; altijdzullen we zoeken naar een oplossing, naar middelen omeen project rond te krijgen. Ik weet het wel zeker : alsGoele en Stoffel me van vandaag op morgen in de steekzouden laten, zit ik diep in de puree.’

Volgende weekIn de schaduw van Triggerfinger : ‘De rock-‘n-roll stopt aan de voordeur.’

‘Als je zegt dat je voor eenkunstenaar werkt, denkenveel mensen: die heeftzich een luilekker jobkegevonden’

Stoffel Hias, logistiek toeverlaat

The Cosmopolitan Chicken foto: Filip Van gelooven

Cosmogolemfoto: Koen Vanmechelen

Breaking The Cage foto: Filip Van gelooven

Salvator Globefoto: Koen Vanmechelen

Nato A Veneziafoto: Elio e Stefano Ciolartist

WERKBEELD

Brussels Philharmonic - het Vlaams Radio Or-kest werd in 1935 opgericht onder de vleugelsvan de toenmalige openbare omroep. Vandaag ishet een instelling van de Vlaamse Gemeenschap.Jaarlijks onderneemt het orkest verschillendetournees in Europa en daarbuiten. Volgend sei-zoen bezoekt het alvast de podia van Parijs, We-nen, Berlijn en Londen. Om de meer dan hon-derd concerten per jaar tot een goed einde tebrengen, doet Brussels Philharmonic een beroepop 82 vaste musici, 24 vaste zangers en 17 stafle-den. Daarnaast wordt het orkest elk seizoenaangevuld met een 150-tal freelancers voor degrotere producties. Een of twee keer per jaar zijner audities, met vaak meer dan vijftig kandidatenper vrije plaats. Iedere kandidaat krijgt vijf minu-ten de tijd om de jury te overtuigen. De musicispelen achter een geluidsdoorlatend doek omde objectiviteit van de beoordeling te garande-ren. (mo)

BrusselsPhilharmonicFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

Digitale nomaden, zo noemen ze zichzelf. Almag je ze ook ‘nunomaden’, ‘laptophobo’s’ of‘location independent professionals’ noe-men. Met hun MacBooks in de aanslag reis-

den Ine en Catherine van februari 2010 tot februari 2011van Kaapstad over Chiang Mai en Phuket naar Buenos Ai-res. Ze woonden in enkele designappartementen, redenmet een vintage auto, wandelden op een gletsjer, gingenwatervallen kijken bij volle maan en deden aan paardrij-den in Patagonië. En dat allemaal zonder hun werk op tegeven.Om de combinatie van reizen en werken mogelijk te ma-ken, kozen de Gentse dames voor een slow travel-formu-le. Ze verbleven telkens voor een langere periode op de-zelfde locatie. Op werkdagen vulden ze hun dagen metwerken, in het weekend trokken ze erop uit en bezochtenze onder andere de Iguazu-watervallen, het Krugerpark,Swaziland en Luang Prabang. Na twaalf maanden kwa-men ze thuis met meer geld dan waarmee ze waren ver-trokken.Hoe het allemaal begon? Na het lezen van Timothy Ferris’4 Hour Workweek waren Ine en Catherine vastbeslotenom ook hun eigen leven weer zelf in handen te nemen envorm te geven. Onder het motto ‘Ben je niet rijk? Leef danrijk’ besloten ze samen een nomadisch avontuur te begin-nen. Ine – in het dagelijkse leven actief als webdesigner enfotografe – en Catherine – gespecialiseerd in onlinecom-municatie – brachten niet alleen familie maar ook klantenop de hoogte van hun wilde plannen. Ze kozen bestem-mingen uit, spaarden geld bij elkaar en installeerden Sky-pe op de computers van al die klanten.

Café met wifi

Om wettelijk in orde te zijn, beraadden Ine en Catherinezich bij hun boekhouder over de mogelijkheden. Ze zoch-ten een huurder voor het huis en boekten – tijdig – goed-kope vliegtickets. Ze schaften de nodige tools aan enwerkten een gedetailleerde planning uit, zodat het wer-

ken onderweg mogelijk werd. In Buenos Aires beschiktende twee over een co-office, waar ze samen met andereinternationale freelancers konden werken voor hun klan-ten thuis. Werken op het strand of in een plaatselijk cafémet wifi bleek in de praktijk minder evident.In elke stad namen Ine en Catherine na enkele dagencouchsurfen of hotel hun intrek in een appartement. ViaAirBNB of Craigslist vonden ze meestal snel een betaalba-re woonst. Het couchsurfen bracht hen ook in contactmet de plaatselijke bevolking, terwijl ze anderzijds lokalecontacten legden via Twitter. Vrienden maken lukte nietoveral even makkelijk. ‘In Zuid-Afrika lukte dat zo goeddat we ons na drie maanden helemaal thuis voelden. Wekenden alle lokale restaurantjes, als echte autochtonen. InBrazilië of Thailand is taal een groter probleem, waardoorwe wat meer moeite moesten doen’, vertelt Ine.

Productiever zonder internet

Het was niet de enige moeilijkheid waarmee de Gentsenomaden tijdens hun trip werden geconfronteerd. ‘In elkland moet je opnieuw integreren’, weet Ine. ‘De lokalesupermarkt ontdekken, het dichtstbijzijnde postkantoorvinden ...’ Een goede internetverbinding is essentieel,maar was niet altijd voorhanden. ‘In Zuid-Afrika was hetinternet niet goedkoop. Daarom werkten we eerst ge-concentreerd offline, om dan snel alles door te sturen.Dat bleek wel een effectieve manier om onze productivi-teit de hoogte in te jagen.’De praktische rompslomp mocht dan wel eens voor watergernis zorgen, Ine en Catherine zijn nog steeds onderde indruk van hun uniek avontuur. Ine: ‘We leerden ande-re culturen kennen op een totaal andere manier dan eentoerist. We kennen andere steden even goed als onzeeigen stad. En bovenal, we leerden een heleboel onge-looflijk boeiende mensen kennen. Enkele van hen zullenons deze zomer trouwens komen bezoeken.’

www.nomadz.nu

Leven enwerken alsmodernenomadenCatherine Van Holder en Ine Dehandschutter,

twee dertigers uit Gent, trokken een jaar lang

de wereld rond, met stops in Zuid-Afrika,

Thailand en Argentinië. Al die tijd bleven ze

gewoon werken. Vanop afstand.

TREND

Hardware● een laptop● een smartphone● draagbare harde schijf als back-up

Software● Skype om klanten te contacteren● Billings voor uurregistratie en facturering● Dropbox, Sugarsync of Nomadesk

om documenten en foto’s te delen● Backblaze voor online back-ups

Varia● e-reader● mp3-speler● fotocamera

Survivalkit voor laptophobo’s

Tekst: Maud Oeyen

In haar boek Collega’s en andere dieren geeft Sabine Wisman een uit-gebreid overzicht van de beestjes die je zoal kan aantreffen op de

werkvloer. Van overstekend wild tot getemde huisdieren, van gevaar-lijke roofdieren tot vervelende insecten: ze bestaan allemaal en je kanmaar beter weten hoe je ze moet aanpakken.

MENSEN

Iederdiertje zijnpleziertje ...Ook opkantoor!

Nooit gedacht dat die baas van jou iets wegheeft van een

brulkikker? Of dat je nuffige collega van twee bureaus verder toch

wel erg veel gelijkenissen vertoont met een flamingo? Dat is nog

niet zo gek als het klinkt, want volgens auteur Sabine Wisman is

en blijft het kantoor een ware dierentuin.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Familie/orde: Turdidae (lijsters)Signalement: De merel heeft het vermogen om vlie-gensvlug pikante details over collega’s op te pikken enbeschikt over een spraakzaam mondje dat collega’szwartmaakt. Kwettert veel over de persoonlijke situatievan zijn collega’s, vooral de niet zo rooskleurige. Houdtervan om over een collega te praten als de collega inkwestie buiten gehoorsafstand is. Wipt tijdens bedrijfs-feestjes van gesprek naar gesprek.Hoe benader je hem/haar? Met de lippen op elkaar.Wat leer je van hem/haar? Praat niet te veel over an-deren. Roddel niet.

De merel

Familie/orde: Equidae (paardachtigen)Signalement: De zebra ziet de zaken - je raadthet al - zwar t-wit. Grijs bestaat niet. Sluit ookgeen compromissen. Niet te overtuigen van enigtegendeel. Zelfs niet op enigerlei wijze te beïn-vloeden. Kan daardoor moeilijk in de omgang zijn.Als je in zijn kamp zit, heb je mazzel. Zo niet, danheb je pech. Het is praten als Brugman, terwijl dezebra zijn kaken op elkaar zet en hoef bij stukhoudt.Hoe benader je hem/haar? Met zaken waar-over geen twijfel bestaat, zoals de lunch van van-daag of welke dag van de week het is.Wat leer je van hem/haar? Laat je niet beïn-vloeden door anderen, maar houd vast aan je ei-gen mening.

De zebra

Ze bedoelden het goed hoor, die studiebegeleiders.Maar toen ze me jaren geleden een dagindeling pro-beerden bij te brengen, wist ik dat we tot verschillendetijdszones behoorden. ‘Studeren is helemaal geen hon-denbaan. Gewoon 8 uur per dag aan je studie besteden,8 uur ontspanning en 8 uur slapen.’ Ik wist niet dat op-staan, wassen, koken en verplaatsing als ontspanninggolden maar soit, ik ben dan ook geen studiebegeleidergeworden.Ik weet niet of we dat drieslagstelsel te danken hebbenaan de landbouwers of de socialisten maar duidelijk isdat het een Noord-Europees, hardnekkig idee is. Om-dat de zomer oogstmaanden zijn, zijn de scholen dicht.De kindertjes waren toen hard nodig op de boerderij.En later blijkbaar ook de politici en tv-makers. Aziatenkunnen zich met hun arbeidsintensievere rijstteelt min-der vakantiedagen veroorloven. En ik kan me vergissenmaar volgens mij zijn ze daar niet gewend aan het ideedat land en mens af en toe een tijdje braak moet liggen.Een beetje Amerikaan heeft twee banen en een weekvakantie per jaar. Toch is daar de nationale schuld perhoofd van de bevolking groter dan die in Griekenlandwaar je zes weken vakantie hebt en de pensioengerech-tigde leeftijd voor sommigen al op 53 staat. Geen al teslecht argument tegen al dat neoliberale gezever overde ‘can do-mentaliteit’ van de Nieuwe Wereld.Hoeveel gelukkiger zouden we zijn als we werk niet lan-ger bekeken als een hoeveel tijd die doorgebracht moetworden? Als urenprikkers - ik ben het tweederde vande week - arbeid nu eens zagen als een berg zand dieverplaatst moet worden. Het maakt niet uit of je daar-mee begint om 6 uur ’s avonds of tien uur ’s ochtends.Het maakt niet uit of je een middag vrij neemt of twaalfuur aan een stuk doortravakt. Als de berg maar weg isaan het einde van de week.Ook particulieren zouden een stuk meer levensvreugdkunnen krijgen en brengen, als ze zich niet langer con-formeerden aan gedateerde concepten als openingstij-den en sluitingsdagen. Ik snap niet waarom banken, sla-gers en groenteboeren er nog steeds van uit gaan dat ikvoor zessen klaar ben met werken. Wie boodschappenwil doen of zijn wrat wil laten uitbranden voor of nawerktijd, moet er snel bij zijn. Dat doet de broodjes-zaak bij mij op de hoek beter. Ze bakken er het broodzelf en de gastronomische en ecologische lat voor hunbeleg ligt hoog. Ik leerde er dat ik tot voor kort geenmozzarella at maar mastiek, hoe het verschil proeft tus-sen supermarktham en ambachtelijk vlees en hoe jeschaarste moet creëren. De winkel gaat niet dicht opeen bepaald uur maar wanneer de broodjes op zijn. Datis meestal al om een uur of drie. Zeker, ze zouden ermeer kunnen bakken maar de broodjes zijn om vijf uur’s middags niet meer zo knisperend vers als om negenuur. Misschien dat de winkel meer geld zou kunnen ver-dienen. Maar zou de winst opwegen tegen het braakliggen?

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Braak

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair

weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman

Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de

werkweek van zich af.

1011

Familie/orde: Pterygota (gevleugelde insecten)Signalement: De vlinder vindt alles en iedereen aar-dig, maar heeft geen collega waar hij wat persoonlijkermee omgaat. Is daar te fladderig voor. Lijkt broos,maar is eigenlijk verrassend sterk. Houdt van zoet.Drinkt het liefst vruchtensap (met een rietje).Hoe benader je hem/haar? Rustig.Wat leer je van hem/haar? Socialize, mingle.

De vlinder

Familie/orde: Homininae (mensachtigen)

ManSignalement: Dit alfamannetje heeft brede schoudersen is geliefd bij de dames. Hij kan er niets aan doen, het is almiljoenen jaren voorgeprogrammeerd en komt allemaalneer op ... voortplanting. Het alfamannetje is niet bang opte scheppen over zijn werk en is niet bepaald fijngevoelig.Wel bepaald macho.Hoe benader je hem/haar? Vooroverbuigend met eenlaag decolleté (v). Harde mep op de schouders (m).Wat leer je van hem/haar? Ben je een vrouw, dan leer jevan hem dat je (nog steeds) in de markt ligt. Of niet. Ben jeeen man, dan leer je van hem hoe je je vrouwelijke kantende kop moet indrukken en imponeert door hard en zake-lijk te zijn.

VrouwSignalement: Het alfavrouwtje heeft duidelijk de leidingover de afdeling of over het hele bedrijf, zelfs als zij geenafdelingshoofd is of deel uitmaakt van het directieteam.De status is aangeboren. Man spreekt hier van charisma ennatuurlijk overwicht. Wanneer er gevaar dreigt, zal ze hethele bedrijf verdedigen en zorgen dat alle medewerkersveilig zijn.Hoe benader je hem/haar? Met respect en vol zelfver-trouwen (niet te veel), daar houden ze van.Wat leer je van hem/haar? Ook op de achtergrond kunje de touwtjes in handen hebben en invloed uitoefenen.

De gorilla

Volgende week bezoeken we de bruine beer, het motje, de pauw en de luiaard.

www.jobpunt.be Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen

Jobpunt Vlaanderen werft en selecteert geëngageerd talent voor de Vlaamse overheid en andere Vlaamse openbare besturen zoals steden en gemeenten, ocmw’s, intercommunales en provinciebesturen. Wij doen dat op een professionele en transparante manier en steeds op maat van onze klant. Voor ons team dat de selecties doet voor de Vlaamse overheid zoeken we momenteel een (m/v):

jouw functie: je bespreekt uitvoerig het functieprofi el en de selectieprocedure met je klant. Je schrijft wervende personeelsadvertenties, screent cv’s, neemt selectieproeven af, interviewt kandidaten en zorgt voor de administratieve opvolging van het hele proces in ons databeheersysteem. Je adviseert je klant bij de fi nale selectie van een kandidaat. Je maakt rapporten op waarin je grondig motiveert waarom een kandidaat al dan niet geschikt is voor een bepaalde functie. Uiteraard geef je ook feedback aan kandidaten. In bepaalde gevallen begeleid je de selectiekantoren waarmee wij samenwerken bij de opdrachten die zij voor ons uitvoeren. Je werkt zowel vanuit ons kantoor in Brussel als ons kantoor in Heverlee en je gaat regelmatig op pad naar je klanten.

jouw profi el: je bent al minstens twee jaar gepassioneerd bezig met werving en selectie en je wilt jezelf nog verder ontwikkelen op dat vlak. Je bent een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je plant je werk zorgvuldig en voert nauwgezet je administratieve taken uit. Je bent fl exibel en past je aan de verwachtingen van de klant aan. Kwaliteit, professionaliteit en goede resultaten zijn voor jou geen holle slogans, maar zijn de uitdagingen waar jij voor gaat. Je wilt je maatschappelijk engagement graag omzetten in actie en mee bouwen aan een effi ciënte overheid. Welke je afkomst of leeftijd ook is, of je nu man of vrouw bent, met de juiste competenties ben je meer dan welkom.

ons aanbod: een boeiende job in een hecht team – een unieke kans om je talent verder te ontwikkelen en de openbare sector van dichtbij te leren kennen – een contract voor onbepaalde duur – een marktconform salaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdtickets en een hospitalisatieverzekering (na de proeftijd).

interesse? Stuur uiterlijk 18 juli 2011 je motivatiebrief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Voor meer informatie over de job kan je terecht bij Karolien Geelen op 016 38 10 00.

selectieverantwoordelijke

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,

Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je functie • Als account executive verkoop je advertentieruimte van onze kranten. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifi eds. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers • Je werkt samen met je collega’s account advisors binnen het team. • Je signaleert specifi eke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager Corelio Classifi eds.

Je profi el • Je bent een commercieel talent • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit • Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans • Je genoot een hogere opleiding.

Account Executive

Wij bieden je

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris

en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Solliciteer online op Corelio.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)

Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.

een hart voor Gent, een hart voor je job

Departementshoofd - Personeel & Organisatie (niveau A)

OCMW Gent werft aan in contractueel verband bij mandaat met aanleg van een wervingsreserve met rangschikking van 3 jaar voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

WORD JIJ ONZE COLLEGA?Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van het inschrijvingsformulier en het formulier voor bewijs van erva-ring. Indien je geïnteresseerd bent, dien je je vóór 25 juli 2011 kandidaat te stellen via het officiële inschrijvingsformulier, vergezeld van een kopie van jouw diploma, een recent curriculum vitae, een bewijs van ervaring en een bewijs van goed gedrag en zeden, gericht aan: OCMW Gent, Selectie, Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217 Blok E, 9000 Gent, e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be, tel. 09 266 95 12.

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 25 juli 2011 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse aanvangswedde tussen € 5 292 (6 jaar anciënniteit) en € 7 515 (24 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index en afhankelijk van anciënniteit) aange-vuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.

OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap of je etnische afkomst.

ProeftijdDe duur van de proeftijd bedraagt 1 jaar.

TewerkstellingsplaatsJe wordt tewerkgesteld binnen het departement Personeel & Organisatie.

Voor meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Dhr. Kupers, secretaris OCMW Gent, tel. 09 266 94 75. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Kelly Kuylen, arbeidspsycholoog, Selectie, tel. 09 266 95 38.

Jouw taken: je draagt de inhoudelijke en organisatorische eindverantwoordelijkheid van jouw departement. Je leidt hiervoor jouw departement in teamverband met de directeurs, diensthoofden en stafmedewerkers • Je werkt samen met de OCMW-voorzitter, de OCMW-secretaris en alle dienstverantwoordelijken aan het bepalen van de strategische visie van jouw departement. Je toetst deze strategische visie en missie regelmatig af aan de realiteit en past die aan waar nodig. Je zorgt ervoor dat deze strategische visie vertaald wordt in operationele doelstellingen • Als eindverantwoordelijke voor alle diensten en producten die jouw departement aflevert, zorg je ervoor dat er interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten worden georganiseerd. Je werkt hiervoor loyaal mee aan audits • Als lid van het managementteam ondersteun je de coördinatie van de OCMW- diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie; je bewaakt mede de eenheid in de werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de OCMW-diensten.

Je helpt mee aan de realisatie van de departementsoverschrijdende opdrachten • Je zetelt in diverse stuur- en werkgroepen binnen of buiten het bestuur en vertegenwoordigt het bestuur bij externe organisaties. Je vertegenwoordigt jouw departement op de Raad en bijzondere Comités.

Jouw profiel: je bent Belg • Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma • Je hebt zes jaar relevante beroepservaring, waarvan minimum 4 jaar relevante leidinggevende ervaring • Je bent in staat een visie te ontwikkelen, en vernieuwend en baanbrekend te denken • Je hebt een helikopterzicht en kan integrerend denken • Je bent in staat directeurs en diensthoofden aan te sturen, waarbij je ze aanmoedigt en responsabiliseert om hun eigen domein te beheren • Je bent besluitvaardig • Je bent in staat om op inspirerende wijze engagement te creëren om de strategie van de organisatie te kunnen waarmaken.

www.jobpunt.be

OCMW GENT

1213

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops

versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will

lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young

and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the

opportunity to grow along with the company.

Visit us on www.biocartis.com

Are you ready to become a pioneer?

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and

equipment, biochemical processes, clean room, maintenance

• Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualifi cation/validation

activities

• Support GMP production

• Support our technology platforms throughout their life cycles

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)• Lead the operator team as working foreman

• Assist in developing and continuously improving production fl ows and related

processes, documents, procedures and work instructions

• Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

OPERATORS (REF 2011009)• Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by

(semi-)automatic production equipment

• Documentation of production data

• Activities take place in a controlled environment (clean room)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015)• Improve internal processes and cost of goods to increase productivity

• Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma

• Manage cost models and performance indicators

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014)• Make sure that equipment and infrastructure function fl awlessly

• React immediately in case of defects, standstills

• Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013)• Design of disposable medical devices

• Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers,

process engineering, production, application development

• Actively participate in system design and life cycle management of products

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)• Support the development and production of the product from a quality

perspective

• Support qualifi cation, validation, change management, process and design

improvement activities related to the product manufacturing process

• Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related

quality systems

QC MANAGER (REF 2011003)• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and

supporting documentation

• Support the transfer and validation of analytical methods and ensure fl awless

execution of QC operations, including stability studies

• Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of

assigned personnel

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008)• Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with

applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the

different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE)

• Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training

program

ASSAY DEVELOPMENT LAB TECHNICIAN (REF 2011007)• Supports the development of molecular diagnostic assays based on quantitative

PCR techniques

• Performs, interprets and reports (on) experiments and experimental results

ASSAY DEVELOPMENT SCIENTIST (REF 2011011)• Broad experience in molecular biology and quantitative PCR technology

• Responsible for planning and execution of research projects in the fi eld of

molecular diagnostic assay development

• Independent planning, execution, interpretation and reporting (on) scientifi c

experiments

Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to

HR@biocartis.com and refer to the function you are applying for by

mentioning the reference number.

ww

w.d

fib

.net

DE UITDAGINGJe geeft juridische ondersteuning en advies aan de vestigingen in de diverse landen betreft een brede waaier van juridisch-technische dossiers. Je bent o.m. verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en/of nalezen van business en commerciële contracten. Je staat in voor het beantwoorden van juridische vragen die betrekking hebben op de ondernemingsactiviteit. Als raadgever word je betrokken bij overnames en fusies. Voor internationale dossiers werk je samen met externe kantoren. Je rapporteert aan de fi nancieel directeur van de groep.

JOUW TALENTAls enige bedrijfsjurist slaag je erin perfect juridisch werk te leveren voor de groep. Je bent Master in de rechten. Een relevante werkervaring als bvb. bedrijfsjurist is een plus, maar geen noodzaak. In elk geval ben je pragmatisch en weet je juridische alternatieven te vertalen naar werkbare oplossingen. Je kan autonoom werken en hebt zin voor initiatief. Je spreekt vlot N/F/E, andere talen zijn een plus. KD/0711-177-24

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het onderzoek naar nieuwe mogelijkheden om op een milieubesparende manier, hoogwaardige grondstoffen te verbouwen zonder de economische en sociale parameters uit het oog te verliezen. Op basis van proeven, testvelden analyseer je de bodemtoestand, het gebruik van meststoffen en chemische bestrijdingsmiddelen ten einde de optimalisaties of alternatieven te vertalen naar teeltprotocols. Je overtuigt je stakeholders op basis van de 3P’s (people, planet and product) om de nieuwe ontwikkelingen toe te passen. Je rapporteert aan de directie.

JOUW TALENTJe hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid met een sterke interesse voor ecologische landbouw. Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur landbouw-, bio-of industrieel ingenieur. Je bent assertief, neemt initiatief en denkt klantgericht. Je werkt op een projectmatige manier, bent analytisch ingesteld en je weet je prioriteiten te stellen. Je bent leergierig, hebt een goede PC kennis en spreekt vlot N/F/E. Je bent bereid om regelmatig te reizen.KD/0711-502-2

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het Ardo - productengamma aan internationale klanten “Retail & Foodservices”, met als doel het marktaandeel te verstevigen. In samenspraak met de Group Sales & Marketing Director stel je doelstellingen op die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets te behalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouw internationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit en wordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet de verkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overleg met de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties er voor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultaten te optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen en afsluiten van de internationale contracten. Daarnaast heb je oog voor werving van nieuwe klanten.

JOUW TALENTJe bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt affi niteit met de voedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet je prioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent. Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizen en spreekt vlot N/E/F en Duits. KD/0311-177-23

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van verse groenten tot en met de productie, om het goede verloop in het weekend te garanderen. Hiervoor houd je contact met o.a. landbouwers, loonwerkers, eigen medewerkers van de wasserij en de logistiek,…. Je informeert de productie over de kwantiteit en kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in waar nodig, zodat enkel groenten ingevroren worden die aan de kwaliteitseisen voldoen. Je ondersteunt de 4 ploegchefs in de productie en staat ook in voor de administratieve verwerking van jouw taken. Voor bepaalde groenten ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en je volgt de werking van de waterzuivering op, door o.a. het uitvoeren van metingen en inspecties.

JOUW TALENTJe bent fl exibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig, stressbestendig, communicatief en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterke interesse voor of affi niteit met het product “groenten”. Je bent een organisatorisch talent en weet je collega’s op een correcte manier te motiveren. Je bent bereid in het weekend te werken. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus. KD/0311-198-13

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) :

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naarFundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

BEDRIJFSJURISTJuridische duizendpoot in een internationale omgeving

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERCommerciële relatiebouwer

PROJECTINGENIEURDUURZAME LANDBOUWWij bewaren wat de natuur ons geeft

OPERATIONS COORDINATOR WEEKENDOplossingsgerichte teamplayer

ONS AANBODGevarieerde, boeiende functies met een grote verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt.ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profi el en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding

1 ADMINISTRATIEF/COMMERCIEELBEDIENDE M/V

1 ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR BOEKHOUDING M/V

Goede kennis N/F zowel gesproken als geschreven. Goede kennis courante software-pakketten. Klantvriendelijk en gemotiveerd.

Kandidaten kunnen solliciteren door hun cv en brief te sturen naar:

Quattro Benelux nvAltenaken 11 - 3320 HoegaardenT. +32 16 76 54 00 - F. +32 16 76 55 11E. quattro@quattro-bnlf.com

In een woonzorgcentrumof thuis bij mensen?

Je werkt altijd dicht bij huis.

Zorgbedrijf Antwerpen. Een job dicht bij huis. Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuwe speler op de zorgmarkt met 17 woonzorgcentra, een gamma thuisdiensten,2600 servicefl ats en 40 dienstencentra. Onze organisatie is aanwezig in alle districten van Antwerpen.Je krijgt bij ons de ruimste groeikansen. Vertrekkend vanuit jouw talent en interesse, geef je zelf richting aan jouw carrière.

• Wil je aan de slag in de thuisverpleging, thuiszorg of eerder in een woonzorgcentrum?

• Ga je graag zelfstandig bij mensen thuis of werk je liever in team?

• Wil je doorgroeien naar hoofdverpleegkundige of juist niet?

• Zou je graag een team aansturen?

• Wil je een eigen praktijk uitbouwen maar toch van halftijdse jobzekerheid genieten?

Solliciteer nu! Mail je cv en motivatiebrief naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of stuur alles per post naar Zorgbedrijf Antwerpen,

Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Nog vragen? Mail, bel 03 338 27 27

of surf naar www.antwerpen.be/jobs en klik op ‘Zorgbedrijf Antwerpen’. Solliciteer hoe dan ook, in deze snel

groeiende sector hebben we vaak nieuwe vacatures. We kunnen meestal snel inspelen op je vraag.

Zorgbedrijf Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische

afkomst of je nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen. Grijp je kans: je bent welkom!

Wij zoeken verpleegkundigen, zorgkundigen en verzorgenden voor onze woonzorgcentra, thuisverpleging en thuiszorg.

Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag fl exibel omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor:

• Een bediendecontract met competitief salaris conform de ziekenhuisbarema’s.

• Een verloning die rekening houdt met relevante werkervaring.

• Werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden.

• Maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen.

• Vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd.

• Een gezond evenwicht tussen werk en privé.

VG

. 10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf

dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als

niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep

met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in

België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe

zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health),

met name een (m/v)

PREVENTIE-ADVISEUR niveau I of IIKritisch & communicatief

SPECIALIST MILIEUWETGEVINGPragmatisch & creatief

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor Vanheede Environ-ment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructiekaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer nauw samen met de diverse afdelin-gen. Je staat ook in voor polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de milieu-juridische dossiers voor Vanheede En-vironment Group. Je zorgt voor een perfecte opvolging en toepassing van de milieuwetgeving. Je concentreert je voornamelijk op de Belgische wetgeving maar werkt ook samen met externe kantoren inzake Europese wetgeving. Je interpreteert de wetteksten om die zo optimaal mogelijk te kunnen toepassen op de diverse activiteiten binnen Vanheede Environment Group. Je communiceert de con-sequenties van de wetgeving op een correcte maar praktische manier aan de betrokken collega’s op de diverse sites. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de opmaak van vergunningsaanvragen. Je staat in nauw contact met diverse beroepsfederaties, je vervult polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Uitdagende functies met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de “QESH”-afdeling in Geluwewaar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

J O U W T A L E N T

J O U W T A L E N T

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je combineert een hogere opleiding met een offi cieel attest “Preventie-adviseur”, bij voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie. Je bent fl exibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede PC kennis en hebt affi niteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001). Ref. KD / 0711-509-10

Je hebt affi niteit met milieuwetgeving en milieuzorgsystemen. Je kan perfect moeilijke wetteksten lezen, interpreteren en toelichten aan betrokken collega’s. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, behaalde een hoger diploma en kan omgaan met juridische logica. Je bent opportunistisch en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, fl exibel en commercieel denkend. Je spreekt vlot N/F en hebt een goede PC kennis. Ref. KD / 0711-509-11

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

D E U I T D A G I N G

O N S A A N B O D ( v o o r b e i d e f u n c t i e s )

GOUNKOTOMIJN

Junior Account Manager / AuditorMilieusector

Uw functie:

• u bent dé contactpersoon voor een bestaande groep vanrecycleurs en helpt hen bij hun reporting naar VAL-I-PAC;• u assisteert senior medewerkers bij het afhandelen vancomplexe dossiers;• u verifieert bij de ophalers en sorteercentra de hoeveelheidverpakkingsafval die ze in recyclage gebracht hebben via eenaudit van de boekhouding en op basis van andere relevantedocumenten;• u controleert welke bedrijven recht hebben op de premies dieVAL-I-PAC aan bedrijven biedt;• in deze functie wisselen periodes van intensief kantoorwerk afmet periodes met afspraken bij onze partners.

Uw profiel:

• hogere opleiding (bachelor) in een economische richting/boekhouding;• een eerste werkervaring, bij voorkeur in een dienstverlenendbedrijf, is een pluspunt;

• degelijk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen;• vlotte kennis van Frans en Nederlands;• contactvaardig, diplomatisch en “service minded”;• goede kennis van de courante MS-office toepassingen,vooral Excel.

Onze aanbieding:

Wij bieden u een mooie opportuniteit om uw loopbaan teontplooien binnen een dynamisch team, in een aangenameomgeving, gemakkelijk bereikbaar ten noorden van Brussel.Ook bieden we, naast een competitief salaris, eenbedrijfswagen alsook verschillende extralegale voorwaarden.

Interesse?

Stuur dan meteen uw motivatiebrief metcv en foto naar jobs@valipac.be of naarVAL-I-PAC, Personeelsdienst,Kon. Astridlaan 59 bus 11 – 1780 Wemmel.

Onze toegevoegde waarde? Een concrete bijdrage verschaffen aan de ontwikkeling van een duurzameeconomie door het stimuleren van recyclage van materialen. VAL-I-PAC werd 13 jaar geleden opgericht doorhet Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpakkingen te stimuleren en de rapportering tecoördineren. Wij verlenen vandaag onze diensten aan meer dan 7.000 Belgische bedrijven en werken dagelijkssamen met meer dan 200 operatoren (ophalers) actief in het recycleren van verpakkingsafval.

Ter versterking van ons huidig team, zoeken wij twee (m/v):

Junior Account Manager / Auditor

www.valipac.be

Op zoek naar een jobom mee uit te pakken?

Op zoek naar een jobom mee uit te pakken?

1617

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Een jongere getuigt

Waarom werken studenten?Wil je tijdens deze zomer terrasjes doen, festivals afschuimen of reizen? Dan helpt een vakantiejob om extra zakgeld op te strijken. Onderzoek toont aan dat heel wat jongeren werken. Meestal gaan ze aan de slag als winkelbediende, productie-arbeider, barman, keukenhulp of administratief bediende. De trend om tijdens het jaar te gaan werken, zet zich ook almaar sterker door. Favoriete uitgavenposten van het verdiende geld zijn vakantie, kleren, gsm of uitgaan. Karel, een 21-jarige stu-dent bachelor chemie en geschiedenis getuigt.

Op zoek naar een studentenjob

Karel heeft al vijf jaar ervaring als jobstudent en werkt nu in een vakantiecentrum.

“Mijn eerste vakantiejob vond ik in de krant. Een klein restaurant in de buurt zocht een af-wasser en ik kreeg de job.” Karel heeft zijn jobs ook al een paar keer gevonden via een vriend of kennis. “Een kameraad werkt ook in het vakantiecentrum. Via hem hoorde ik dat ze nog iemand zochten en toen heb ik gesollici-teerd.” Karel zorgt voor de reservaties en het onderhoud van de bowlingbanen, de aanvul-ling van de speelkasten… Kortom, hij zorgt er-voor dat de zaken blijven draaien. De job ligt niet in de lijn van zijn opleiding. Dat vindt hij niet nodig, hij klust bij om wat extra geld te verdienen. Als hij een interessante aanbieding kreeg, zou hij er waarschijnlijk wel op ingaan. “Maar het is niet zo evident om een boeiende en leerrijke studentenjob als leraar te vinden”, aldus Karel.

Een studentenjob levert ervaring

Karel werkt vooral om geld te verdienen. “Wij zijn thuis met acht kinderen. Ik vraag liever niet om de haverklap geld aan mijn ouders. Met mijn studentenjob ben ik zelfstandiger en heb ik meer vrijheid. Ik geniet zoals elke student graag van het leven en een gevulde porte-monnee komt dan altijd van pas. (lacht) Ik geef het geld uit aan kleren, muziek, uitgaan, …” Karel werkt buiten de zomermaanden ook in het weekend. “Dan hoef ik niet op een cent te kijken als ik iets wil doen.”

Het is niet altijd makkelijk om een studenten-job met studies te combineren. “Soms is het wat puzzelen, maar ik pas er altijd wel een mouw aan. Ik heb het geluk dat mijn baas flexibel is. Als ik veel schoolwerk of examens heb, zorgen ze voor vervanging.” Toch vindt Karel de ervaring die je opdoet ook belangrijk. “Ook al doe je geen job in de richting van je studie, je leert de werkvloer kennen. En later op je cv geeft het ook aan dat je wilt werken en iets onderneemt.”

Altijd met een arbeidscontract

Karel kent de regeling, 23 dagen werken tij-dens de maanden juli, augustus, september en 23 dagen tijdens de rest van het jaar, maar hij is er niet zo gelukkig mee. “Ik zou liever een maximum zien in het aantal uren, niet in het aantal dagen. Soms werk ik maar vier uur per dag, maar die dag telt dan volledig mee als één van de 23 toegestane dagen.”Een arbeidscontract vindt hij belangrijk. “Zo kom je niet voor verrassingen te staan als er zich problemen voordoen als je ziek wordt of een ongeval hebt. Interessant: ik krijg ook dezelfde voordelen als een vaste werknemer: gratis bowlen, gratis zwemmen, korting op va-kantiehuisjes, … “ Volgens Karel ligt zijn toe-komstige loopbaan niet zo ver weg. “Er is op dit moment een tekort aan leerkrachten we-tenschappen, dus ik hoop wel snel een job te vinden als ik afstudeer.»

Sfeer en loon zijn belangrijk

Karel doet zijn vakantiewerk graag. Het con-tact met de baas verloopt aangenaam en vlot. Hij kreeg alle nodige informatie over veilig-heidsvoorschriften, zijn rechten en plichten. “Toen ik mijn contract tekende, kreeg ik het arbeidsreglement mee naar huis. Dit is een aangenaam bedrijf om in te werken. Er zit veel variatie in mijn job en er komen veel buiten-landse bezoekers. Hierdoor kan ik mijn talen oefenen. Je komt ook in contact met heel ver-schillende soorten mensen. Ik krijg een goed loon voor de job die ik doe. Ik heb al beter verdiend, maar toen moest ik ook veel zwaar-der werk doen. De sfeer onder de collega’s is prima. Ik werk meestal alleen, maar als we el-kaar afwisselen, kletsen we eventjes bij.”

Tips voor jobstudenten

Goed nieuws voor de vakantiewerkers! De wet staat aan jouw kant, want ze zorgt er-voor dat je nettoloon bijna gelijk is aan je brutoloon. Je betaalt haast geen sociale bijdragen en er worden geen belastingen afgehouden. Hierbij vind je al enkele tips om alles rimpelloos te laten verlopen.

Zorg dat je een geschreven studentenover-eenkomst hebt, ondertekend uiterlijk op de eerste dag. Je mag in de maanden juli, au-gustus en september maximum 23 dagen werken als jobstudent, en nog eens even-veel de rest van het jaar. Om problemen te voorkomen, hou je best zelf bij hoeveel dagen je al hebt gewerkt met het statuut van jobstudent.

Je ouders krijgen een belastingverminde-ring als je als kind fiscaal ten laste bent van hen. Verdien je als jobstudent méér dan een bepaald bedrag, dan tel je het jaar daarop (= aanslagjaar) niet meer mee als persoon ten laste. Dit is dus nadelig want dan krij-gen je ouders in dat jaar geen belastingver-mindering meer. Het heeft weinig zin dat je ouders hun studerende zoon of dochter laten bijverdienen, als ze daardoor achteraf meer belastingen moeten betalen. Om alle regels van het spel te kennen, surf naar www.vdab.be/jongeren.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG

. 48

6/B

O

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één

van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private

label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie,

de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van

ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke

plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export

is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve

ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends

Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural

Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie.

Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers.

Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager.

Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau.

Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden.

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG

. 486

/BO

1819

Deze nieuwe productiesite van bouw-materialen is reeds in volle opbouw, wordt zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. De aandeelhouders zijn binnenlandse en buitenlandse voor-aanstaande industriële familiale partners die samen een jarenlange knowhow rond de specifi eke technologie en marktbenadering herbergen.

We wensen deze plant reeds te beman-nen met volgende dynamische pioniers (m/v) op zoek naar een innovatieve KMO-omgeving:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

BOUW MEE AAN DIT NIEUW PROJECT

IN GENT ZEEHAVEN

ARBEIDSVOORWAARDEN: • Je komt terecht in de pio-

niersfase van een op te starten productieplant, waar verdere

ontplooiingskansen reëel zijn. • Er is een no-nonsense cul-

tuur aanwezig. • Tevens wordt voorzien in marktconform

verloningspakket met extralegale voordelen volgens jouw

ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrij-

ven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghe-

dreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstel-

ling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behan-

deld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Ver-

der mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van

uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03

(kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

FINANCE OFFICERDoorgroeimogelijkheden naar Financieel Verantwoordelijke

FUNCTIE: • Als fi nance offi cer sta je in voor het fi nancieel

boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing,

facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding,

forecast, budgetopvolging en relaties met banken, externe

organisaties. • In latere fase krijg je bijkomende ondersteu-

ning van een boekhoudkundige medewerker die door jou

wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen

vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen jouw

functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een

economische richting (bv. TEW, handelswetenschappen

optie accountancy, …). • Bij voorkeur kan je een vijftal jaar

praktische ervaring voorleggen in een productiebedrijf.

• Wij appreciëren sterk jouw cijfermatig inzicht en ervaring

met rapportering. • Je bent analytisch sterk en uiterst dis-

creet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan

met deadlines typeren jou. • Je bent daarnaast een goede

teamplayer. • Talen: Nederlands en Engels.

PRODUCTIECOÖRDINATORProductie, onderhoud en logistiek

FUNCTIE: • Als productiecoördinator realiseer je de produc-

tieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • Vanuit

een sterke aanwezigheid op de werkvloer stuur je een 30-tal

productiemedewerkers aan en volg je aldus de productivi-

teit, het materiaalverbruik en de procesfl ow nauwgezet op.

• Qua logistiek sta je garant voor een correcte en tijdige le-

vering bij klanten. • De duurzaamheid en het onderhoud van

het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen

behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een

technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit).

• Bij voorkeur groeide je door vanuit een technische

hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan

ook sterk jouw affi niteit met de praktijk, jouw probleem-

oplossend vermogen en technische allround kennis.

• Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en

medewerkers motiveert. • Talen: Nederlands en Engels.

QES-OFFICERKwaliteit, milieu en veiligheid

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg voor

uitstekende kwaliteit en veiligheid jouw dagelijkse aandacht

vereisen. • Je wordt dan ook een spilfi guur binnen het pro-

ductieproces in nauwe samenwerking met de productie-

coördinator. • Dankzij jouw aanwezigheid op de werkvloer

sensibiliseer je medewerkers over het belang van veiligheid

en welzijn. • Deze uitdaging combineer je met een verant-

woordelijkheid inzake milieumanagement. • Je bewaakt ver-

der de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving

en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een

scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide

je door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens

sterk jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.

• Je bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast.

• Natuurlijke autoriteit die respect uitstraalt. • Je stelt je als

een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe con-

tacten met andere afdelingen binnen de fi rma. • Preventie-

adviseur niveau I of II. • Talen: Nederlands en Engels.

the perfect match

SALES ADVISER FLEETZUID-WEST-VLAANDEREN

AANBOD: • Marktconforme verloning met bedrijfswagen alsook bijkomende extralegale voordelen. • De steun en reputatie van een gekend merk. • Open en professionele bedrijfsorganisatie. • Reële doorgroei naar sales management behoort tot de mo-gelijkheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidendschrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5,8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionelebehandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Enerzijds onderhoud je intensief de contacten met de bestaande netwerken en klantenportefeuille, anderzijds lever je actief inspanningen tot uitbreiding van businessdeals. • Dit im-pliceert: Regelmatige buitendienst (regio Zuid-West-Vlaanderen),aanwezigheid op netwerkevents en andere PR-activiteiten, administratieve opvolging van lopende dossiers (opmaak en opvolging offerte) aan de hand van het bestaande informati-caprogramma. • Je werkt binnen een B-2-B omgeving waarbij je jouw kennis en ervaring creatief aanwendt met betrekking tot de wagenparkwensen. • Je werkt samen met de collega’s van de showroomverkoop en de administratieve binnendienst. • Je rap-porteert aan de directie.

PROFIEL: • Je bent voldoende vertrouwd met wagen- en/of fleetverkoop. • Naast een verzorgd voorkomen ben je onder-nemend én resultaatgericht ingesteld. • Je bent flexibel qua opstelling doch ook voldoende teamgericht. • Affiniteit met de streek is een troef. • Je beheerst een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Garage Moderne te Kuurne

(www.modernekuurne.be)

behoort tot een vooraanstaande

familiale bedrijvengroep actief

binnen de automobielbranche.

Als belangrijk concessiehouder

van het gereputeerd automerk

Ford, bouwde Garage Moderne tot

op vandaag een onderscheidende

reputatie op, gebaseerd op

loyale klantenaanpak, hoge

servicegerichtheid en bewezen

productbetrouwbaarheid.

Momenteel zoekt Garage Moderne

binnen het salesteam een nieuwe

collega aan te werven (m/v):

Garage Moderne

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit

Farmaceutische, Biomedische en

Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt

een (m/v) :

Zelfstandig Academisch Personeel (tenure track)• in het domein Toegepaste Diergeneeskundige Morfologie

Mandaatassistent• in het domein Cel- en Weefselleer

• in het domein Anatomie & Embryologie van de Huisdieren

De Faculteit Geneeskunde zoekt

een (m/v) :

Project Manager

De Faculteit Politieke en Economische

Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Mandaatassistent• in het domein Politieke Wetenschappen

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v) :

Doctoraatsbursaal• in het domein Wiskunde

• in het domein Moleculaire Plantenfysiologie

• in het domein Ecologische Parasitologie

• in het domein Plantenbiochemie-fysiologie

• in het domein Gedragsecologie

Administratief en Technisch PersoneelHet Departement

Onderwijs zoekt een (m/v) :

Stafmedewerker onderwijs

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v)

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

© Ja

n Cr

ab

SADACI NV, GEVESTIGD IN DE GENTSE KANAALZONE, IS EUROPEES LEIDER IN DE PRODUCTIE VAN MOLYBDEEN VOOR DE IJZER- EN

STAALINDUSTRIE; SADACI MAAKT DEEL UIT VAN DE INTERNATIONALE GROEP MOLYMET. SADACI STELT 150 PERSONEN TEWERK

EN REALISEERT EEN OMZET VAN 194 MILJOEN EURO. MOMENTEEL WENST SADACI OVER TE GAAN TOT DE AANWERVING VAN EEN:

FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Behandelen van inkomende facturen:

o Registreren en toewijzen

o Controleren op goedkeuring

o Inboeken

• Kostprijsboekhouding;

• Opmaak interne rapporten;

• Voorbereiding aangiften Intrastat en BTW;

• Assisteren bij opmaak rapporten voor moederbedrijf;

• Voorbereiden fiscale aangifte.

AANBOD: Een voltijdse functie binnen een moderniserend bedrijf met toe-komstperspectieven. Sadaci biedt een aantrekkelijk verloningspak-ket met extra-legale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

PROFIEL:• Bachelor in een boekhoudkundige richting;

• Correct, nauwgezet en stressbestendig;

• Goede kennis Excel;

• Nederlandstalig met goede kennis Engels;

• Geen ervaring vereist.

INTERESSE?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met C.V. naar SADACI nv, tav

Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gent of stuur een

e-mail naar fanny.matthijs@sadaci.be

DE

BLA

UW

E P

EE

R 1

1-2

07

FINANCIEEL MEDEWERKER (M/V)

Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 31 juli 2011op naar:

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE

Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

Surf snel naar www.hhrm.be

Interesse?

Verpleegkundigmiddenkader/stafmedewerker

Wij zoeken:

Verpleegkundigmiddenkader/dienstoverste

Verpleegkundigen dialyse

Kinesist

Verpleegkundigen

§ 2110422

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ...Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwali-tatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen

Hebt u een hart voormensen?

2021

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem) maakt deel uit van een toon-aangevende groep die zorg verleent aan 2000 ouderen en die 1600 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC Zonnehove is met 150 bewoners en 95 enthousiaste medewerkers een huiselijke voorziening in een eigentijds gebouw aan de rand van Gent.

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUMMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

WOONZORGCENTRUM ZONNEHOVE

FUNCTIE: Je staat in voor de dagdagelijkse ondersteuning van de leidinggevenden wat betreft

veiligheid (o.a. het uitvoeren van risicoanalyses, analyseren van werkplaatsen, optimaliseren

werkomstandigheden, ongevalonderzoeken, …). Je begeleidt onze technische diensten bij pro-

jecten met een deskundig advies. Je geeft opleidingen en bent het aanspreekpunt betreffende

veiligheid & gezondheid. Je werkt mee aan de opstelling, uitvoering en bijsturing van het

globale preventieplan & jaaractieplan. Verder organiseer je de jaarlijkse evacuatieoefeningen.

Je neemt actief deel aan werkgroepen betreffende welzijn op het werk. Je ondersteunt de

BRC-IOP-coördinator (voedselveiligheid) met lokale uitwerkingen. Het onderhoud van alle

gebouwen valt ook onder jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je beschikt over het attest preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit zo snel moge-

lijk te behalen. Je hebt een groot veiligheidsbewustzijn, bent diplomatisch ingesteld en draagt

‘consequent’ zijn hoog in het vaandel. Je bent leergierig en toont grote interesse in techniek en

machine veiligheid. Je toont initiatief en bent niet bang om verantwoordelijkheid op te nemen.

Je kunt vlot overweg met Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, …).

WAT BIEDEN WE: Smart Packaging Solutions nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en

veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf

op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kunt

rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar:

Smart Packaging Solutions nv, t.a.v. Sara Hendrickx, Europastraat 28 – 2321 Meer.

E-mail: jobs@vpk.be - Tel. 052 339 391.

Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

www.smart-packaging-solutions.com

Smart Packaging Solutions maakt deel uit van VPK

Packaging Group NV. Deze Belgische verpakkings-

groep is verticaal geïntegreerd en beschikt over

26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,

met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast het product dat wordt geprodu-

ceerd zeer veel aandacht gaat, onder de noemer Smart Packaging Solutions, naar de specifieke

noden van de klanten.

Smart Packaging Solutions heeft een “speciality plant” in Meer (België) die zich profileert als een

ontwikkelaar van verpakkingen met hoge toegevoegde waarde.

De operationele activiteiten te Meer zorgen in de eerste plaats voor de productie van gespeciali-

seerde massief kartonnen verpakkingen met kwalitatief zeer hoogwaardige bedrukkingen. Samen

met onze vestiging in Oudegem (België) hebben we een capaciteit van 90.000 ton en vormen

daarmee de tweede grootste producent op de Benelux markt.

Voor onze vestiging in Meer zijn wij op zoek naar een (m/v):

PPREVENTIEMEDEWERKER

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je

talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top

professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect

voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat

ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische

benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we

aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim,

een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/

BUO

SAP- B-C07.002 – W

.INT.RE.RS.SO

.148 – DC: 40103

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Voor de kantoren van t-interim en t-office, zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

Voor t-interim Uitzendconsulenten regio Anderlecht, Brussel, Eeklo, Kortrijk, Lokeren, Menen, Roeselare en Zelzate

Voor t-office Consulenten Rekrutering & selectie regio Antwerpen, Brussel, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen

Daringto be differentMechelen

Principal Scientist Biochemical Pharmacology MEC-088

You will work with a team of at least 2 biochemical assay development staff, critically reviewing data on a regular basis and providing input on next experiments. You will be able to perform the full range of state of the art biochemical techniques and propose suitable assays for novel targets to the project teams, adhering to ambitious timelines for assay development and suitable mode of action studies to project teams. You will be up to date with novel technologies in biochemical assay development, implementing novel techniques and novel ways of working when appropriate.

Senior Scientist, Cystic Fibrosis MEC-085

You will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. As part of a multidisciplinary team, you will be involved in the day to day running of experiments, critically analyzing results and directing drug discovery projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will also be responsible for setting up and running electrophysiology experiments for measurement of CFTR and other ion channel activity. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver on objectives.

Team Leader software development MEC-084

You will be mainly responsible for further development and maintenance of the Laboratory Information Management System (LIMS). You assist the researchers by building scientific analysis tools. Your main role will be to coordinate the activities of the team: decide on the strategy in close collaboration with the group leader discovery informatics, analyze the needs of the business and translate into functional and technical requirements, plan resources. Because the team is relatively small, you will occasionally also write code, review code, act as a tester and provide user training and support. You will also be the contact person between the Discovery Informatique (DI) team and the IT (infrastructure) team for technical aspects (server needs, database installations and backups, etc).

Leiden

Project Leader in Neurobiology LEI-024

This exciting new position is available in our state of the art facilities in Leiden, The Netherlands. You will help to lead the application of our functional genomics and high content screening efforts to validate targets and discover drugs in neurodegenerative, disease-relevant, cellular models. You will combine project management activities with the supervision of two to three scientific teams.

If you have the right qualifications for this job and are willing to face the challenge of joining a highly motivated, entrepreneurial team, please send your application (preferably by e-mail) to: Galapagos B.V., Human Resources P.O. Box 127, 2300 AC Leiden, The Netherlands E-mail: jobs_nl@glpg.com.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size

biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule

and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the

largest pipelines in biotech, with six clinical and over fifty discovery/pre-clinical programs.

Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as

GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas.

Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities

in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff

of about 800 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our sites in Mechelen and Leiden, we are looking for (m/f):

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application for the positions in Mechelen (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

2223

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

In het kader van het bouwen van een nieuw stadsdeel te ‘Oosteroever’ Oostende wenst Versluys Bouwgroep zijn team te versterken met een (m/v) Verkoper en Projectleider.

FUNCTIE VERKOPER (M/V)Je ontvangt & begeleidt kandidaat-kopers in hun zoektocht naar een kwalitatief nieuwbouw app. ■ Je ontwikkelt een vertrouwens- en lange termijn relatie met de kopers/investeerders. ■ Je rapporteert strikt en werkt nauw samen met de Sales Director.

FUNCTIE PROJECTLEIDER (M/V)Je bent verantwoordelijk vanaf open ruwbouw tot totale afwerking & oplevering v.d. projecten. ■ Je staat in voor de dagelijkse planning, bouwtechnische opvolging en correcte uitvoering. ■ Je leidt werfvergaderingen, bent het centrale aanspreekpunt voor onderaannemers en koper. ■ Je verzekert de praktische uitvoering/vereiste kwaliteit & rapporteert aan de projectmanager.

Interesse? Stuur uw cv naar diane@groepversluys.be (uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld)

Surf naar www.groepversluys.be voor meer info over onze bedrijvengroep.

WERK MEE AAN HET GROOTSTE BOUWPROJECT VAN DE KUST!

OCMW Wielsbeke

organiseert examens met een aanleg van

een werfreserve voor de volgende functies (m/v):

VOOR BEIDE FUNCTIES

Aanbod: • aanstelling in statutair verband (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatie-

verzekering, fi etsvergoeding • vakantiegeld, eindejaarstoelage • aanleg wervingsreserve van

3 jaar • arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen).

Voorwaarden: kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW via

veronique.cappon@wielsbeke.be

Examen: Nà 23.08.2011 worden alle kandidaten - die aan de voorwaarden voldoen - uitgeno-

digd voor deelname aan het schriftelijk examen. De geslaagde kandidaten in het schriftelijk

examen worden nadien uitgenodigd voor een mondelinge proef. De geslaagde, doch niet aan-

gestelde kandidaten worden op een werfreserve geplaatst voor een periode van 3 jaar.

Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereist diploma

naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter OCMW Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wiels-

beke en dit ten laatste op 19 augustus 2011 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

MAATSCHAPPELIJK WERKERvoltijds - statutair verband (B1-B3)

Functie: U maakt deel uit van het team maatschappelijk werkers in het Sociaal Huis. Specifi ek

richt uw taak zich tot de huisvesting van ouderen. U staat in voor de opnames in het Woonzorg-

centrum Ter Lembeek. Verder doet u de opvolging van de servicefl ats en de bejaardenwonin-

gen.

Profi el: U beschikt over een bachelordiploma in sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U

hebt een uitgesproken maatschappelijk engagement. U kunt zelfstandig werken en bent stress-

bestendig.

VERPLEEGKUNDIGENvoltijds & deeltijds - statutair verband (C3-C4)

Deze functie wordt beschouwd als een knelpuntenberoep.

Functie: U werkt in het Woonzorgcentrum Ter Lembeek, dat een zorgzame thuis biedt aan 70

bejaarden. U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle bejaardenzorg.

Profi el: U beschikt over een diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

Samen hogerop!

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp, is een toonaangevend diensten-groep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaan-deren en Brussel. Wij willen op korte termijn ons consultingteam versterken met een

COMMERCIEEL COÖRDINATOR - DIVISIE CONSULTING (M/V)Tewerkstelling in kantoor Geel of Oostkamp

FUNCTIEAls commercieel coördinator word je verantwoordelijk voor het plannen, structureren en opvolgen van de commerciële acties van de consultants en de consultingdirecteurs. Je coördineert de opmaak en de uitvoering van de commerciële jaarplanning, lanceert nieuwe commerciële initiatieven en helpt mee bij de ontwikkeling en de praktische uitbouw van een pro-actieve commerciële visie. Je beheert de commerciële binnendienst: je verzamelt informatie rond interessante onderwerpen voor een klanten-bezoek, maakt afspraken en vult de databank aan. Je maakt nieuwsbrieven en bereidt offertes voor. Na een inwerkperiode ga je ook zelf naar klanten.

PROFIELJe bezit een bachelordiploma (marketing, communicatie) en/of je kan bogen op een gelijkwaardige ervaring als commercieel medewerker. Je bent commercieel ingesteld en kan vlot communiceren met klanten en prospecten. Je bent in staat om onze consultants bij te staan bij hun commerciële contac-ten. Door je stijl en je teamspirit krijg je heel wat medewerking. Office heeft geen geheimen voor jou. Je kan zeer zelfstandig je werk organiseren en hebt een goede pen.

AANBODAutonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een adviesbureau waar ‘quality first’ het motto is. Een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Mogelijkheden tot bijscholing. Een aangename werksfeer in een dynamische KMO.

SOLLICITEERInteresse? Stuur je c.v. naar PROBIS CORPORATE, t.a.v. Vera Steenwinckel, verasteenwinckel@probis.be. Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.versele-laga.com

Uw functie:

• U wordt de spilfiguur voor de expansie van onze wereldwijde operationele activiteiten.

• U detecteert business opportuniteiten, evalueert die en ontwikkelt standpunten

daaromtrent.

• U maakt voorstellen inzake eventuele nieuwe investeringen en zorgt voor

de implementatie ervan.

• U zet het initieel businessplan op, werkt het verder uit.

• U rapporteert aan de algemene directie.

• U bent verantwoordelijk voor de start-up van “greenfield” projecten.

• N.a.v. de integratie van nieuwe acquisities, begeleidt, stimuleert en coördineert u

de samenwerking tussen het lokale management en hun collega’s van de hoofdzetel.

• U reist frequent naar en binnen de betrokken landen van onze internationale projecten.

Uw functie:

• U stelt een strategisch marketingplan (MLT en KT ) op en geeft een richting als

challenger in de markt van o.a. honden en kattenproducten.

• U verzorgt de continue monitoring van concurrentie en marktdynamieken en

optimaliseert onze gamma’s.

• U beheert het productgamma, -positionering en - life cycle management.

• De nodige promotionele en commerciële tools worden door u ontwikkeld.

• U werkt, i.s.m. Sales Promotoren in de verschillende thuislanden, tailor made acties uit .

• U zorgt voor de uitbouw en ondersteuning van het fokkersnetwerk.

• In de ‘thuismarkten’ neemt u actief deel aan beurzen en shows.

Uw functie:

• U staat in voor het dagelijks beheer en de ontwikkeling van de marktpenetratie en

de omzet van de onderneming.

• U hebt oog voor de rendabele organisatie van de activiteiten, de evolutie van het

werkkapitaal en de opvolging van de klantenrelaties.

• Met kennis van de markt, producten en het assortiment, staat u in voor de inkoop,

het voorraadbeheer en de organisatie van de leveringen.

• U beschikt over een logistieke eenheid, administratieve medewerkers en een

verkoopsploeg gericht op de directe verkoop van producten, rechtstreeks aan

de landbouwbedrijven.

Uw functie:

• Op korte en lange termijn maakt u uw objectieven op.

• U volgt op, coördineert en begeleidt de uitvoering van objectieven, plannen en

budgetten.

• U zoekt op en analyseert informatie m.b.t. de concurrentiële omgeving en spoort

lokale mogelijkheden voor groei op.

• U zorgt voor invulling van de manpowerbehoeften, u superviseert en animeert

het team Managers van de dochterondernemingen a.h.v. motiverende

managementmethodieken.

• U verzorgt de interne communicatie en informatie binnen het geheel.

Uw profiel:

• U hebt een Masteropleiding of u bezit een gelijkwaardig diploma (bij voorkeur

aangevuld met een bijkomende economische opleiding).

• U hebt enkele jaren internationale ervaring in een leidinggevende functie.

• U straalt vertrouwen uit, u bent pragmatisch en weet externe zakenpartners te

overtuigen.

• U bent communicatief en presentatievaardig. U beweegt zich vlot in een

multicultureel zakenmilieu.

• U bent een assertieve allrounder met een sterk economisch inzicht.

• Uw planmatige & analytische aanpak is tevens no-nonsense en oplossingsgericht.

• Naast het Nederlands hebt u een vlotte kennis van het Engels en het Frans.

Uw profiel:

• U genoot een hogere opleiding Marketing (Master TEW, handelsingenieur of

economie).

• U hebt 5 tot 7 jaar ervaring als Product manager of Senior Product manager in een

voedingsomgeving, bij voorkeur voor dierenvoeding of dierenaccessoires.

• U hebt ervaring in het coachen van teamgenoten.

• U denkt analytisch en werkt gestructureerd.

• U bent een pragmatische en dynamische persoonlijkheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte meertaligheid (Nl, Fr, En, D).

• U hebt een ruime interesse voor en/of affiniteit met de dierenwereld.

Uw profiel:

• U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Bachelor, Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen,

meststoffen, zaden, e.d. is een pluspunt.

• Als teamplayer kunt u een groep medewerkers coachen.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

• U stelt investeringsaanvragen op en zoekt naar kostenverlagingen.

• Een “centrale administratieve unit” bouwt u op (o.a. boekhouding, personeelszaken, etc.).

Uw profiel:

• U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen,

zaden, e.d. is een pluspunt.

• U kunt een groep medewerkers coachen, motiveren en stimuleren.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

Voor onze verdere internationale ontplooiing zoeken wij in Deinze een (m/v) :

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - REF VL-1114

Voor onze Marketingafdeling in Deinze zoeken wij een (m/v) :

SENIOR PRODUCT MANAGER honden- en kattenproducten - REF VL-1031

Voor de verdere groei en professionele uitbouw van het bedrijf zoeken wij een (m/v) :

OPERATIONEEL MANAGER FILIAAL - regio Boulogne - REF Q-919

Voor onze landhandels zoeken wij een (m/v) :

MANAGER HANDELSFILIALEN QUARTES - Wallonië - REF Q-1112

De familiale groep Versele Nutrition, met hoofdzetel in Deinze, is een gevestigde waarde in de productie en

distributie van veevoeders, gekend onder de naam QUARTES en van voederspecialiteiten voor huisdieren

(petfood), gekend onder de naam VERSELE-LAGA.

www.quartes.com

INTERESSE ?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Versele Nutrition,

met vermelding van referentie

t.a.v. mevr. E. Dewaele, Kapellestraat 70, 9800 Deinze

of e-mail naar hrm@verla.be.

ONS AANBOD:• Wij bieden een aangename en afwisselende job in een dynamische

werkomgeving, waarin ruimte is voor initiatief en het verder

uitbouwen van uw loopbaan.

• Wij zorgen voor de aangepaste begeleiding.

• U mag rekenen op een remuneratiepakket in verhouding tot

uw competenties, ervaring en de bereikte resultaten.

Uw functie:

• Als rechterhand van de algemeen directeur, begeleidt en motiveert u de diensthoofden

en afdelingsverantwoordelijken, die allen de Hongaarse nationaliteit hebben.

• Binnen onze Hongaarse organisatie vervult u diverse ad-hocopdrachten.

• Op termijn neemt u de dagelijkse leiding van een 10-tal stafmedewerkers

(productie, kwaliteit, logistiek, klantenservice, onderhoud,…).

• U bent verantwoordelijk voor de rendementopvolging/optimalisatie van onze

lokale productie-eenheden.

• U rapporteert aan de algemeen directeur van de Hongaarse vestiging.

Uw profiel:

• U hebt een Masteropleiding genoten (bijv. bio-ingenieur) of u bezit gelijkwaardige

kwalificaties), bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding.

• U hebt enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur

verworven in de voedings- of landbouwsector.

• U bent een allrounder met een sterke economische inslag.

• U hebt een vlotte kennis van het Engels; parate kennis van het Hongaars is

een extra troef.

• U bent bereid om zich goed in te werken en aan te passen aan de bedrijfs- en lokale cultuur.

• U bent bereid om u in Hongarije (regio Budapest) voor meerdere jaren te vestigen.

Voor één van onze filialen in Centraal Europa (Hongarije) zoeken wij een (m/v) :

ADJUNCT GENERAL MANAGER - Hongarije - REF Q-1115

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Functie:� U coördineert de andere medewerkers van onze gra-

fische divisie, zorgt voor een professionele opmaak van onze wekelijkse Passe-Partout edities.

� Met behulp van diverse softwareprogramma’s, plaatst u de afgewerkte advertenties in de gereser-veerde plaatsen binnen de verschillende kranten van Passe-Partout.

� U bent verantwoordelijk voor de opmaak en verfraai-ing van de pagina’s in hun geheel.

� U controleert of de opgemaakte pagina’s voldoen aan de grafische en inhoudelijke eisen en voert de nodige aanpassingen uit.

� U rapporteert aan de verantwoordelijke van de grafi-sche afdeling.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dage-lijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Profi el:� U hebt een grafische opleiding genoten of gelijk-

waardig door ervaring.

� U hebt een goede basiskennis van het ADOBE CS4 pakket.

� U hebt interesse voor het volledige grafische pro-ces en u leert graag bij door het volgen van oplei-dingen.

� U bruist van energie en weet een goede dosis humor te koppelen aan nauwgezetheid en ver-antwoordelijkheid.

� U bent stressbestendig, flexibel en houdt van teamwork.

Aanbod:� Een creatieve functie in een dynamische en actieve

organisatie in de mediabranche.

� Een marktconform salaris met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Uitgebreide opleidingsmo-gelijkheden.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Sol-liciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Layout coördinator

Wijgmaal (Leuven)

m/v

Functie:� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan

KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om re-gionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evene-menten en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dage-lijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Profi el:� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een exter-

ne commerciële B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod:� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhou-

ding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket ex-tralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitali-satieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en ge-dreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sales Representative

Wetteren of Aalstm/v

SENIOR WERFLEIDER communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht (Ref. 50830S)Als werfl eider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening. Daarnaast fungeer je als een coach en

problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie.

JUNIOR WERFLEIDER veelzijdig en praktisch aangelegd • ambiteus ing./ba bouwkunde (Ref. 50830J)In dagelijks overleg met een ervaren werfl eider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen op te lossen. Daarnaast assisteer je de werfl eider in de planning, materiaalvoorziening, de

contacten met onderaannemers, enz. Stelselmatig zal je doorgroeien naar een autonome functie waarin je eindverantwoordelijkheid over een bouwteam neemt.

SENIOR PROJECTMANAGER ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring (Ref. 50831S)Als projectmanager word je de centrale spilfi guur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de

onderaannemers, de leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de defi nitieve oplevering (budget beheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

JUNIOR PROJECTLEIDER groeifunctie in projectmanagement • communicatief ir/ing. bouwkunde (Ref. 50831J)In nauwe samenwerking met een ervaren projectmanager zal je grote projecten in goede banen helpen leiden. Je ondersteunt de senior projectmanager in de follow-up van de planning, de budgettering, de aankopen, de veiligheid, de kwaliteit, de timing, de

calculatie, enz. Daarnaast fungeer je als go-between t.a.v. architecten- en studiebureaus, leveranciers, onderaannemers, opdrachtgevers en overheidsinstanties.

ERVAREN VERKOPER VASTGOED particuliere verkoop – eigen projecten • ma/ba met praktische marketinginteresse (ref. 50 828B)Je wordt het vaste aanspreekpunt voor de verkoop van appartementen en (vakantie)

woningen. In eerste instantie zal je je richten op verkoop uit eigen projecten in Oostende, Wimereux (N-Fr. Kustregio) en Malaucene (Provence). Hiertoe zal

je via specifi eke commerciële acties particuliere doelgroepen activeren

(vnl. Belgische klanten) en verkopen afsluiten. Tevens vertegenwoordig je Vanhaerents bij de afronding van de verkoopovereenkomst t.e.m. het verlijden van de akten. De uitvalsbasis betreft Torhout alsook onze commerciële kantoren in Oostende en Wimereux.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod voor alle functies: •  Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn •  Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing •  Een professionele organisatie met een strategische visie •  Een solide

onderneming in volle expansie • Talrijke referenties en unieke projecten • Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen.

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

Architecture is an art can you make it happen?

www.vanhaerents.be

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Supply and Demand Planner (Belgium - Europe)

The European Lubricants Supply Chain Planning & Operations team based in Ghent is the centre of excellence for managing the supply planning activities for all raw materials procured and all finished products either manu-factured or procured in its European Network. The team is further responsible for managing the European demand planning and forecasting of sales, and the European procurement operations.

As a key member of the Supply Chain Planning & Operations team, this role will be responsible for the demand and supply planning processes. The position of Supply and Demand Planner is a highly visible role. This position works cross functionally with all the European functions across Chevron Lubricants.

Key responsibilities are: • Develop supply plans related to the European Lubricants Manufacturing Network, this includes setting up collaborative planning with suppliers, developing forecasts for suppliers and contract manufac-tures • Develop demand plans related to the European Lubricants Sales in close collaboration with all sales organi-zations to predict volumes swings and forecasts • Support the Sales and Operating Planning processes throughout the whole Chevron Lubricants organization in order to enhance the focus on opportunities with greatest impact in region • Works closely with the Manager Planning and Operations Europe to ensure pro-active planning methodologies are used • Successfully implement product portfolio changes without negatively impacting service levels to customers and whilst monitoring inventory positions in a multi-echelon network and ensuring obsolete stocks are minimized or avoided • Validate Production & Distribution plans to ensure they are realistic and are based on demand plans, safety stock requirements, plant capability and availability of raw materials • Participate in an important SAP APO implementation project • Key player in defining best-fit sourcing strategy and its imple-mentation • Lead supply chain efforts to optimize product demand, raw material requirement, finished product inventory and manageable complexity.

Qualifications & Experience: • Bachelor/Master degree in Business administration, Economy or Logistics • 3-6 years experience in supply chain management particularly in an international supply chain environment • Excellent organizational, communication, influencing and collaborative skills • Strong financial and analytical skills, strong database/spreadsheet applications skills • Working knowledge of SAP R3, SAP APO • Change agent • Highly motivated and enthusiastic self-starter • Works independently under general supervision • Customer driven, experience with working with Sales teams • Communication skills: fluent in Dutch & English.

For more information on the job content, please contact Mr. Philippe Spruyt, Manager Planning & Operations (PWSP @chevron.com).

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsi-diary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

Interested?Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07).

Our offer: For the most suitable candidate we offer an excel-lent salary & benefits package and an all-round, challenging role in an international environment.

www.chevron.com

2627

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf

met SUCCES.

Functie:� Je bouwt een klantenportefeuille van nul uit op een

proactieve manier via pige, prospectie en netwerk.

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om re-gionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evene-menten en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dage-lijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Profi el:� Minstens een relevante ervaring in een commer-

ciële B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod:� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhou-

ding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket ex-tralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitali-satieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en ge-dreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sales Representative

Hasseltm/v

De n.v. Credimo, gevestigd te Asse is een levensverzekeringsmaatschappij die dankzij een gespecialiseerd aanbod een unieke positie verworven heeft op de Belgische markt (www.credimo.be).

Wij wensen ons personeelsbestand uit te breiden met een (m/v):

Interesse: Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief met cv naar ED Consult t.a.v. Kimberley Vanderheyden, Plasstraat 125, 1860 Meise• E-mail: ed.consult@skynet.be

Kredietanalist Asse

Ons aanbod: • Een volledige interne opleiding tot kredietanalist indien noodzakelijk. • Je verwerft een interessante job met veel diversiteit binnen een dynamisch team. • Bij Credimo maak je deel uit van een stabiele groeiende onderneming en kan je rekenen op de nodige professionele en commerciële ondersteuning. • Uiteraard staat tegenover deze functie een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je functie: • Als kredietanalist voor de dienst hypotheken analyseer je de kredietaanvragen op haalbaarheid en volledigheid en dit op basis van een duidelijk acceptatiebeleid. • Controle van de nieuwe kredietaanvraag naar volledigheid toe. • Analyseren van de aanvraag en het kredietrisico: inschatten van de geboden waarborgen en de terugbetalingscapaciteit, rekening houdende met de wettelijke bepalingen en deze elementen toetsen aan het acceptatiebeleid. • Verlenen van een gemotiveerd advies aan het kredietcomité door de positieve en negatieve ele-menten in het dossier tegen elkaar af te wegen. • Het mededelen en verdedigen van de beslissingen aan de kredietmakelaar. • Volledige en correcte ingave in een informaticatool van alle dossiergegevens nodig voor de verdere afhandeling van het dossier. • Het onderhouden van de commerciële contacten met de krediet-makelaars en dit op een constructieve en proactieve manier.

Je profi el: • Je hebt bij voorkeur een master of bachelor in een economische of fi nanciële richting. • Net afgestudeerd of enkele jaren ervaring. • Ervaring met kredieten is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken.• Verder ben je zowel analytisch als commercieel ingesteld. • Je bent communicatief en kunt anderen overtuigen. Je hebt een fl inke dosis teamspirit, creativiteit, inzicht en doorzettings-vermogen. • Je bent stressbestendig en stelt hoge eisen aan je eigen prestatie.

V.G

. 185

/B

Matexi Group, opgericht in 1945, is een private holding actief in de domeinen vastgoedontwikkeling, woningbouw en investeringen. Dankzij haar sterk eigen vermogen, stabiele aandeelhouderschap, de ruim 300 hoogopgeleide en gedreven medewerkers en een effi ciënte organisatiestructuur, realiseert Matexi Group jaarlijks een groot aantal uiteenlopende projecten en een omzet van € 250 M. De groep heeft haar hoofdkantoor in Waregem, bestaat uit verschillende bedrijven en telt 16 regionale kantoren in de Belux en Polen.

DE UITDAGINGIn deze vertrouwensfunctie beheer je - samen met je collega management assistente - het secretariaat van de CEO en van ver-schillende directieleden • Dit betekent dat je verantwoordelijk wordt voor een uiteenlopende waaier aan administratieve, organisa-torische en coördinerende taken • Je verzorgt niet alleen de klassieke secretariaatstaken (briefwisseling, telefoon- en e-mailverkeer, agendabeheer, klassement, reisboekingen, regeling abonnementen en lidmaatschappen, … ), maar je organiseert en coördineert tevens de voorbereiding van zowel interne als externe afspraken en bereid je hiervoor dossiers voor, maak je presentaties op en verzamel je alle nota’s tbv vergaderingen • Je wordt tevens verantwoordelijk voor het beheer van de CRM database van onze professionele key-relaties.

WIE ZOEKEN WE?Na je hogere studies (bachelor of universitair) deed je een relevant aantal jaren ervaring op in een managementondersteunende functie • Je bent een ‘rots in de branding’, heel communicatief maar tevens uiterst discreet en integer • Je geeft blijk van de nodige zelfstan-digheid, bent heel proactief en weet jezelf perfect te organiseren • Gezien de aard van de functie zijn fl exibiliteit (wbt uurrooster en takenpakket), een ‘hands-on’ mentaliteit en een uiterste nauw-keurigheid enkele van je kerncompetenties • Je bent perfect twee-talig (N/F), zowel mondeling als schriftelijk, en hebt een goede kennis van het Engels • Je kunt als geen ander overweg met MS Offi ce.

Deze kans laat je niet voorbijgaan! Stuur daarom snel je sollicitatiebrief en CV met je GSM-nummer naar jobs@derveaux-select.be Voor alle bijkomende informatie kan je terecht bij Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08). Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

Voor ons hoofdkantoor zijn we voor onze directie momenteel op zoek naar een (m/v):

SENIOR MANAGEMENT ASSISTANT perfect tweetalig (N/F)

ONZE TROEVENHeb je genoeg van de dagelijkse fi les naar Brussel? Dan ben je bij ons - gelegen in Waregem - aan het juiste adres! Bovendien bieden we je een vertrouwenspositie in een stevige en expansieve groep, marktleider in de sector. Voeg hieraan toe een gevarieerde functie met ruimte voor initiatief en autonomie en boeiende contacten, een dynamische bedrijfscultuur en een gedreven manage-mentteam. Tot slot kan je rekenen op een competitief salaris met ruime extralegale voordelen.

De duurzame bank

Bekijk de profi elen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ FOOD (M/V)Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimu-leren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een wetenschappelijk adviseur (M/V) voor een nieuw innovatieproject (type IWT VIS-traject): Sensors For Food

Je opdrachtDoel project: innovatie in voedingsbedrijven stimuleren, door state-of-the-art kennis rond toepassingsmo-gelijkheden van hightech sensorsystemen voor voedselveiligheid, -kwaliteit en -processing in de voedings-productie te verkennen en te verspreiden. Creatie van een forum voor zowel de voedingsindustrie als de technologiesector. • Verzamelen van relevante kennis en continue ‘technology watching’.• Omzetting hiervan in bevattelijke publicaties, seminaries en workshops. • Uitbouw expertennetwerk voor optimale begeleiding bedrijven of doorverwijzing naar geschikte partners. • Hightech innovaties in bedrijven initiëren, stimuleren en eventueel komen tot specifieke onderzoeks-

projecten: direct en persoonlijk contact met ondernemingen in voedingsindustrie en technologie sector is essentieel.

Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met partners van Imec, K.U.Leuven, VUB en IBBT.

Je profiel• Diploma ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen, weten-

schappen of gelijkwaardig. • Kennis en ervaring in technologie en voeling met de voedingsindustrie, of omgekeerd. • Bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring. • Moedertaal Nederlands, goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een

pluspunt. Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbodJouw kans tot specialisatie in het nieuwe en boeiende raakvlak tussen voeding en hightech. Je komt in contact met de belangrijkste stakeholders in deze thematiek, in Vlaanderen en daarbuiten. Samen met het bestaande team bouw je mee aan een innovatieve Vlaamse voedingsindustrie. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van vier jaar.Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur met CV naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

Voor Sensors For Food zijn onze partners ook nog op zoek naar een aantal technische profielen voor O&O rond millimetergolf sensoren (contact jstiens@etro.vub.ac.be) en hyperspectrale camera’s (contact Wouter.Saeys@biw.kuleuven.be).

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeAnoniem via Ago International 22

Management AssistantPralibel via HR Flux 31

Senior Management AssistantMatexi Group via Derveaux Select 29

C R E A T I E F

Layout CoördinatorPasse-Partout 26

D I R E C T I E

Adjunct General ManagerVersele Nutrition 25

Algemeen DirecteurWZC Zonnehove 22

Manager Handelsfilialen QuartiesVersele Nutrition 25

Operationeel Manager FiliaalVersele Nutrition 25

E N G I N E E R I N G

Junior ProjectleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

Lean/Six Sigma SpecialistBiocartis 14

Operations CoordinatorGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 15

Preventie-AdviseurVanheede Environment group via Fundament Re-cruitment & Selection 17

Product EngineerBiocartis 14

ProductiecoördinatorPoco Loco via Kern Selection 19

ProductiecoördinatorAnoniem via HR Flux 20

Production EngineersBiocartis 14

ProjectingenieurGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 15

ProjectleiderVersluys Bouwgroep 24

QA Systems ManagerBiocartis 14

QC ManagerBiocartis 14

QES-OfficerAnoniem via HR Flux 20

Quality EngineerBiocartis 14

Senior ProjectmanagerVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

F I N A N C I E E L

Administratief Bediende BoekhoudingQuattro Benelux 15

Customer AdvisorTriodos Bank 32

Finance OfficerAnoniem via HR Flux 20

Financieel MedewerkerSadaci 21

Junior BoekhouderAnoniem via Ago International 22

KredietanalistCredimo via ED Consult 28

Legal Advisor Business BankingTriodos Bank 32

Legal Advisor Business Banking, Geschil-lendossiersTriodos Bank 32

Personal & Private Banking AdvisorTriodos Bank 32

G E Z O N D H E I D

Verpleegkundig Middenkader/Dienstover-steH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 21

Verpleegkundig Middenkader/Stafmede-werkerH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 21

VerpleegkundigenH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 21

VerpleegkundigenOCMW Wielsbeke 24

Verpleegkundigen DialyseH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 21

Verpleegkundigen, Zorgkundigen & Ver-zorgendenZorgbedrijf Antwerpen 16

H R

Consulenten Rekrutering & SelectieT-Groep 23

Human Resources GeneralistJohnson Controls 22

Payrollexpert / Bediende Loonadministra-tieMulder Natural Foods via Kern Selection 19

SelectieverantwoordelijkeJobpunt Vlaanderen 12

UitzendconsulentenT-Groep 23

I C T

ICT OfficerPralibel via HR Flux 31

Team Leader SoftwaredevelopmentGalapagos 23

J U R I D I S C H

BedrijfsjuristGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 15

General Legal CounselTriodos Bank 32

Specialist MilieuwetgevingVanheede Environment group via Fundament Re-cruitment & Selection 17

L O G I S T I E K

Bediende AankoopAnoniem via Ago International 22

Bediende Klachtenbehandeling & Logis-tiekAnoniem via Ago International 22

Service Manager TrucksBAS Trucks 17

Supply & Demand PlannerChevron Corporation 27

Warehouse SupervisorAnoniem via Ago International 22

M A R K E T I N G

Marketing OfficerPralibel via HR Flux 31

Senior Product ManagerVersele Nutrition 25

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-neelUniversiteit Antwerpen 21

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 21

O V E R H E I D

ArchivarisStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 13

Departementshoofd - Personeel & Orga-nisatieOCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen 13

Maatschappelijk WerkerOCMW Wielsbeke 24

Projectleider VerkeersgeleidingssysteemStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 13

Wetenschappelijk AdviseurFlanders’ Food 29

R & D

Assay Development Lab TechnicianBiocartis 14

Assay Development ScientistBiocartis 14

Laborant ChemieAnoniem via Ago International 22

Principal Scientist Biochemical Pharmaco-logyGalapagos 23

R&D SpecialistPoco Loco via Kern Selection 19

Senior ScientistsGalapagos 23

T E C H N I E K

Hydraulic FittersGlobal Tunneling Eperts 15

Junior WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

Maintenance TechniciansBiocartis 14

OperatorsBiocartis 14

PreventiemedewerkerSmart Packaging Solutions 22

Senior OperatorsBiocartis 14

Senior WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

TBM ElectriciansGlobal Tunneling Eperts 15

TBM Erector OperatorsGlobal Tunneling Eperts 15

TBM ForemenGlobal Tunneling Eperts 15

TBM GroutersGlobal Tunneling Eperts 15

TBM Mechanical SupervisorsGlobal Tunneling Eperts 15

TBM OperatorsGlobal Tunneling Eperts 15

TBM PLC ElectriciansGlobal Tunneling Eperts 15

TBM Ring BuildersGlobal Tunneling Eperts 15

TBM WeldersGlobal Tunneling Eperts 15

V E R K O O P

Account ExecutiveCorelio 12

Administratief/Commercieel BediendeQuattro Benelux 15

Business DevelopperPralibel via HR Flux 31

Commercieel Coördinator - Divisie Con-sultingProbis Corporate 24

International Account ManagerGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 15

International Business Development Ma-nagerVersele Nutrition 25

Junior Account Manager / AuditorVal-I-Pack 17

Sales Adviser FleetGarage Moderne via HR Flux 20

Sales RepresentativePasse-Partout 26

Sales RepresentativePasse-Partout 28

VerkoperVersluys Bouwgroep 24

Verkoper VastgoedVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 27

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.104 jobs.zoekt talent:• PREVENTIE-ADVISEUR• SPECIALIST MILIEUWETGEVING

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

Hebt u een hart voor mensen?Kijk verder in deze Jobat.

KKKKKlaaaaaarrr vvvooooor eeeeennddduuuuurrzzzzaaammmee jjooobb???www.triodos.be/vacatures

De duurzame bank

Meer info in deze Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 mede werkers. Meer weten? Kijk in Jobat of op

www.jobat.be – www.fundamentrs.com

zoekt talent:• BEDRIJFSJURIST• PROJECTINGENIEUR DUURZAME LANDBOUW• INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER• OPERATIONS COORDINATOR WEEKEND

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

AANBOD: • Pralibel heeft duidelijke groeiambities wat

tevens mogelijkheden meebrengt voor professionals die

zich willen bewijzen. • Voor alle functies is er een markt-

conform salarispakket voorzien. • Pralibel is een sterke

groeier, dit betekent dat jouw functie een dynamisch

karakter kent.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend

schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5,

8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indienst-

treding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en

professionele behandeling van je kandidatuur. Deze

vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrfl ux.be

ICT OFFICERFUNCTIE: • Binnen het ICT departement (nieuwe functie)

kom je een bestaande collega versterken. • Je wordt aldus

mee verantwoordelijk voor het data- en systeembeheer,

onderhoud van het netwerk, de werkstations, het server-

park en de (rand)apparatuur van de complete ICT infra-

structuur. • Ondermeer heb je een nauw contact met onze

externe ICT partners betreffende het ERP-programma

(Lisa); voor verdere implementatie van interne processen

ondersteun je hierin actief alle users. • Je geeft opleidin-

gen en lost storingen/incidenten aan het netwerk mee op.

• Je voert ook maatregelen uit op gebied van beveiliging,

virusbestrijding en standaardisatie.

PROFIEL: • We denken minimum aan een bachelor of

ingenieur met passie voor ICT. • Maar je bent vooral een

uitgesproken teamwerker en georganiseerde persoon-

lijkheid. • Talen Nederlands en Frans.

BUSINESS DEVELOPPER RETAILFUNCTIE: • Na een productopleiding en een bedrijfs-

introductie word je verantwoordelijk voor de commer-

ciële groei binnen de Benelux. • Je bezoekt aankoop-

centrales (grootdistributie) en zoekt naar potentiële

franchisenemers. • Prospectie behelst dus een groot deel

van jouw dagelijkse activiteit; daarom kun je desgewenst

gedeeltelijk vanuit het home offi ce opereren. Tevens ben

je bereid regelmatig uithuizig te zijn gezien de ruime regio.

• Op geregelde tijdstippen bezoek je bestaande accounts

en informeer je hen omtrent productvernieuwingen, maar

evenzeer luister je naar hun noden en wensen. • Adminis-

tratieve support is er vanuit de customer service afdeling.

PROFIEL: • We mikken op een sterke doorzetter met

een winnaarsmentaliteit. • Talen Nederlands en Frans.

• Je bent fl exibel, creatief en georganiseerd. • Bij voor-

keur minimum bacheloropleiding. • Jouw woonplaats is

ondergeschikt.

MARKETING OFFICERFUNCTIE: • Dit behelst in eerste instantie de creatie van

nieuwe promotools in samenwerking met een extern ont-

werpbureau, de creatie van productposters, de creatie

van nieuwe verpakkingen e.d. • Verder wordt verwacht

dat het franchisegebeuren geïmplementeerd wordt; dit

betekent het toelichten van het concept, het opvolgen

van de uitvoering, het geven van opleiding, ... en dit over

gans West-Europa. • Tevens ondersteun je jouw sales-

collega’s m.b.t. promomateriaal, monsters, marktonder-

zoeken, up-to-date houden van catalogi ... • Waar nodig

ben je aanwezig op beurzen. • Bereidheid tot reizen is

gewenst.

PROFIEL: • Jouw ervaring is ondergeschikt maar en-

thousiasme en gedrevenheid zijn ontegensprekelijk aan-

wezig. • We mikken niettemin op een relevante hoger

opgeleide persoon die het ‘pralibelconcept’ professioneel

verder uitbouwt in al zijn facetten.

MANAGEMENT ASSISTANTFUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie word je in eer-

ste instantie toegevoegd en ingezet binnen verschillende

afdelingen van het bedrijf. • Het is de bedoeling dat je zo-

doende de werkprocessen op een intensieve manier leert

kennen en je eigen maakt (bv. customer service afdeling).

• In een verdere fase word je toegevoegd aan de onder-

steunende afdeling van de directie. • Er worden jou dan

tal van extra verantwoordelijkheden toevertrouwd.

PROFIEL: • Flexibele en proactieve persoon, detail-

gericht en communicatief in dagelijkse werking. • Talen

minstens Frans, Engels en Duits.

Pralibel (www.pralibel.be) is een chocoladefabriek, gelegen te Vichte nabij de afrit van Deerlijk en is gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Onlangs behaalden we nog een award in de wedstrijd “Innovative product of ISM 2011”.

Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei. Het is de bedoeling deze groei in de toekomst verder te zetten. Kenmerkend voor Pralibel zijn productinnovatie, fl exibiliteit, aandacht voor veiligheid en kwaliteit. Om deze kenmerken in stand te houden heeft Pralibel gedreven medewerkers nodig die opereren in een moderne productieomgeving aangepast aan de strengste eisen. De thuismarkt van Pralibel is nog altijd de Benelux, maar meer en meer gaat Pralibel voor internationalisering.

Momenteel zoeken we volgende

bijkomende medewerkers m/v:

Customer Advisor (Outbound call) > Contacteert bestaande klanten en prospecten

> Adviseert klanten telefonisch en op kantoor en beheert

beleggingsorders

> Neemt deel aan marketingcampagnes

> Verkoopt spaar- en beleggingsproducten

Personal & Private Banking Advisor > Geeft persoonlijk advies over spaar- en beleggingsproducten,

aan particulieren, ngo’s, organisaties en publieke overheden

> Bouwt klantenrelaties uit op lange termijn

> Brengt nieuwe klanten aan

> Vertegenwoordigt Triodos Bank op evenementen voor specifi eke

doelgroepen

Legal Advisor Business Banking > Geeft juridisch advies aan de kredietafdeling

> Volgt wetswijzigingen op en schat hun impact op

de kredietactiviteiten in

> Neemt deel aan kredietcomités

> Organiseert juridische opleidingen voor commerciële medewerkers

> Stelt standaardcontracten op en houdt die up-to-date

Legal Advisor Business Banking, geschillendossiers

> Verantwoordelijk voor opvolging en coördinatie van

geschillendossiers

> Zorgt voor maximale recuperatie, verbetering van procedures

en voorkomt nieuwe geschillen

> Adviseert en ondersteunt de kredietafdeling

> Volgt wetswijzigingen op, en schat hun impact op

de kredietactiviteiten in

General Legal Counsel > Leidt het Legal Department

> Werkt het jaarplan uit en zorgt voor de uitvoering ervan

> Geeft intern juridisch advies en ondersteuning,

ook bij belangrijke strategische projecten

> Volgt wetswijzigingen op en adviseert over hun impact op de bank

> Keurt contracten goed

Triodos Bank fi nanciert uitsluitend

projecten met een sociale, culturele

of ecologische meerwaarde. Sinds

1980 groeiden we uit van pionier in

duurzaam bankieren tot een sterke

speler in volle groei, met Europese

vestigingen.

Wij zoeken medewerkers die onze

visie delen en net als wij geloven in

een bankmodel dat winst voor mens

en milieu vooropstelt. Collega’s

die graag werken in een open en

transparante cultuur waar ruimte

is voor eigen ideeën en initiatief. We

bieden een mooi loon, aantrekkelijke

voorwaarden en opleidingen.

De duurzame bank

KLAAR VOOR EEN DUURZAME JOB?

Bekijk de profi elen en solliciteer op www.triodos.be/vacatures