Jobat 29 januari 2011

Jobs in IT en Telecom vanaf blz. 14+ 8.710 jobs op jobat.be

Zaterdag 29 en zondag 30 januari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

SELECTIEKANTORENFedergon vreest wildgroeiblz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

MOTIVATIEBRIEVENWie schrijft ze nog?blz. 4

TIM VAN STEENBERGEN‘Bij mij geen Lady Gaga’blz. 10

Unizo-studie

Helft kmo’s

+ Bakkerzoektpersoneel

‘Alles heb ikgeprobeerd,zonder resultaat’

kentVDABniet

‘Een middelbare schooldirecteur verdient maar

22 procent meer dan de licentiaat die les geeft in zijn

school. Bij gelijkaardige leidinggevende jobs in de privé

zie je loonverschillen van 59 procent’

Vooral bij de overheid en in de non-profit vinden

leidinggevenden dat ze onderbetaald worden in

vergelijking met hun personeel, zegt professor economie

Luc Sels in Het Nieuwsblad.

QUOTE

Eindelijk nog eens goed nieuws gehoord overBelgië deze week. De sociaal-economischecrisismaatregelen hebben het vel van 55.000werkende Belgen gered. Niet slecht, vond deOeso. Het is misschien een ideetje voor de zo-veelste politieke crisis waar we in beland zijn:politieke anticrisismaatregelen.Even kijken. Tijdskrediet hebben onze politicide voorbije maanden al voldoende opgeno-men. Werktijdverkorting lijkt dus niet echt dete volgen weg. Tijdelijke werkloosheid even-min, gezien de vele rustpauzes tussen de ver-schillende fases van de voorbije onderhande-lingen. Deeltijds werken dan maar? Daar ma-ken sommigen naar het schijnt al jaren gebruikvan - anderen danweer niet - maar zon-der veel resultaat.Schiet nog over : col-lectieve loonsvermin-dering.Toegegeven: allemaalniet erg realistisch,maar dat is de politiekestilstand ook niet. 230dagen na de verkiezin-gen zitten alle politici inhet verliezende kamp.Hoe eclatant hun overwinning op 13 juni ookmag geweest zijn, geen kat die nog gelooft datwat ze de voorbije maanden hebben gepres-teerd in het belang van de burger was.In essentie klinkt het nochtans eenvoudig: eenhervorming is een goede hervorming als ie-dereen er beter van wordt. Het arbeidsmarkt-beleid is een treffend voorbeeld. Het is eendomein dat zich uitstekend leent tot een regi-onale aanpak, met een Waalse arbeidsmarktdie vooral kampt met een lage scholingsgraaden een Vlaanderen dat snel vergrijst. Dat split-sen en op maat bestieren, leidt op termijn toteen beter socio-economisch klimaat, en wiekan daar nu tegen zijn?Daartegenover staat het splitsen om te split-sen, het hebben om te hebben, de drang naarde scalp. Maar ook het niet durven loslaten, devrees voor het nieuwe en het nu-moeten-we-het-zelf-doen gevoel. Helaas brengt dat alle-maal weinig zoden aan de dijk en creëren wezo geen extra druppel welvaart. Partijen ver-stevigen er enkel maar het grote gelijk van deeigen achterban mee. Handig voor even, envooral als er nieuwe verkiezingen komen,maar daar stopt het dan ook. De dag erna ishet weer naar af.Wees gerust, uiteindelijk zal er wel een nieu-we regering komen. Maar u kan er van op aan,als die er is, zal iedereen stomverbaasd zeg-gen: ‘Hebben we hier zo lang op gewacht?’.

ANTICRISIS

Er komt een

nieuwe regering,

en als die er is,

zal iedereen

zeggen: ‘Hebben

we hier zo lang

op gewacht?’

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Wat doe je als job?Ik ben controleur bij De Lijn. Ik on-dersteun de reizigers en de chauf-feurs. Als controleur zorg ik voor deveiligheid en waak ik over de kwali-teit van de infrastructuur, de mede-werkers en de dienstverlening. Wehelpen de chauffeurs uit de nood bijverkeersproblemen en controlerende vervoerbewijzen om zwartrijdente bestrijden.

Doe je je job graag?Absoluut. Mijn werk is elke dag an-ders. Ik stap op en weet nooit wat dedag zal brengen. En ik heb toffe colle-ga’s, de sfeer zit echt goed.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben best tevreden met mijn salaris.Als ik werk op een zaterdag, zondagof feestdag krijg ik een extra vergoe-ding. Ik kan dus niet klagen.

Wat is je grootste kost?Ik heb onlangs een huis gekocht enben volop aan het verbouwen. Datzegt genoeg zeker? (lacht)

Spaar je?Zoveel mogelijk. In de eerste plaats

voor mijn verbouwingen, maar ookvoor onvoorziene omstandighedenzoals kosten aan mijn auto.

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan luxeproducten zoals een gsm, tvof een auto.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Een lekker etentje met mijn vrouw,vrienden of familie.

Waar droom je van?Van gezond blijven. (mr)

MIJN LOON

GLENN DEPRINS (42), ZELZATE

Beroep: controleur De LijnPrivé: gehuwd, 3 kinderenBrutoloon: 2.400 euroNettoloon: 1.700 euroExtra’s: geen

0203

die blijft bestaan, is dat je als werk-nemer geen ‘daden van oneerlijkeconcurrentie’ verricht, of daaraan jemedewerking verleent.Stel dat je als ver tegenwoordigerwerkt en tijdens je periode van ver-lof zonder wedde via een interim-job als ver tegenwoordiger aan deslag gaat voor een werkgever vaneen concurrerend product en de-zelfde klanten benadert, dan schietje ernstig tekort in de loyauteit te-genover je eerste werkgever. Dit isoneerlijke concurrentie en daar kaneen sanctie op volgen.Goed om weten is dat tijdens jeverlof zonder wedde je arbeids-overeenkomst gewoon blijft be-staan. Denk er ook aan dat je niet

Het verlof zonder weddeis wettelijk niet gere-geld. Dit betekent datje als werknemer geen

recht hebt op verlof zonder weddeen jouw werkgever een verzoekdaartoe zonder meer kan afwijzen.Wordt het verlof zonder weddetoegestaan, dan staat het je werk-gever en jezelf vrij vast te leggenwaarmee jullie zich akkoord verkla-ren. Het vastleggen van dergelijkeschriftelijke afspraken is niet ver-plicht, maar wel aan te raden. Niets belet je om tijdens deze peri-ode een interimjob uit te oefenen.Een werknemer mag tegelijkertijdverbonden zijn met verschillendewerkgevers. De enige verplichting

beschermd bent tegen ontslag, in te-genstelling tot werknemers die tijds-krediet of ouderschapsverlof opne-men.Onbetaald verlof wordt ook niet ge-lijkgesteld met ‘effectieve arbeidsda-gen’, wat dan weer een invloed heeftop je vakantierechten en op de bere-kening van je pensioen.Vergeet ook zeker niet de duur vanhet verlof formeel vast te leggen metje werkgever, anders moet je achterafeen nieuw akkoord sluiten om hetverlof stop te zetten.Wie verlof zonder wedde neemt,doet er met andere woorden goedaan enkele schriftelijke afspraken temaken met zijn werkgever. Dit ver-mijdt veel discussie achteraf.

Ik heb bij mijn huidige werkgever een jaarverlof zonder wedde genomen. Kan ik tijdensdat jaar af en toe een interimjob uitoefenen?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENTINFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Onbetaald verlof tijdens economischeproblemen: een slimme keuze?

■ Verlies ik mijn bedrijfswagen en gsmals ik onbetaald verlof neem?

■ Geeft onbetaald verlof nemen eenslecht signaal?

ARBEIDSVRAAG

CARTOON

‘Beste,Met deze brief reageer ik op uw advertentie van ditweekend. Ik zou graag solliciteren voor de volgendefunctie ...’Enzovoort. Misschien herken je het wel: de eerstewoorden van de klassieke motivatiebrief, voor ve-len een van de meest onaangename onderdelenvan het zoeken naar een job. Het is ook een lastigkarwei: op een A4’tje glashelder uitleggen waaromjij, en niemand anders, de perfecte kandidaat bent.Wie er ervaring mee heeft, weet hoe gemakkelijkhet is om tijdens het schrijven van zo’n brief te ver-zanden in vage algemeenheden over leergierig-heid, ervaring en enthousiasme. Sommigen - wan-hopigen - zoeken hun heil dan maar in de ongeïn-spireerde afsluiter : ‘Ik kijk uit naar een persoonlijkgesprek dat me de kans zal geven om mijn motiva-tie nog beter te verwoorden’. Terwijl ze het schrij-ven, beseffen ze al dat al wat ze ervoor hebben ge-schreven hun kansen op zo’n invitatie danig hypo-thekeert.Waarna vaak het ultieme argument volgt om zich-

zelf de inspanning - en het koud zweet - te bespa-ren: ‘Ach, die brieven worden toch niet gelezen’.Geen wonder dus dat bedrijven steeds minder mo-tivatiebrieven ontvangen. Een eenvoudige mail metvriendelijke groeten en een verwijzing naar het cvals bijlage moet tegenwoordig volstaan.Dat een begeleidende brief geen zekerheid meeris, blijkt ook uit onze enquête. Een op de vijf zegtnooit te solliciteren met motivatiebrief. Nog eens10 procent zegt er zelden een te schrijven. Slechtsde helft van de sollicitanten stuurt er altijd een mee.

Kans om aandacht

Maar is dergelijke nonchalance terecht? Worden aldie pennenvruchten van bloed, zweet en tranen -op zich toch al een signaal van enige motivatie -echt ver ticaal geklasseerd? En heeft het dan nogwel zin zo’n brief te schrijven?Toch wel, meent Olivia Cardinaels, consultant bijwerving en selectiebureau Kern Selection. “Eenmotivatiebrief is een kans om je te ‘vermarkten’,om de aandacht te trekken van de rekruteerder. Jekan er bijvoorbeeld in vermelden waarom je inte-resse hebt in het bedrijf, de sector of de functie.”Voor wie kampt met een brok zenuwen en een wri-ter’s block: ver hoef je het dus niet te zoeken. Maardenk eraan: als je de aandacht van een werkgeverhebt, moet je die natuurlijk wel vasthouden. “Zorgervoor dat je brief zeker niet te lang is. Kies daneerder voor te kort. Eén A4’tje is ruimschoots vol-doende. Let er ook op dat je brief op maat van hetbedrijf is en leg een link tussen jezelf en de functiewaar je voor solliciteert. Eén algemene brief die jenaar iedereen stuurt, is een maat voor niets”, aldusCardinaels.Hou ook in het achterhoofd dat je brief nog zomeeslepend mag zijn, een werkgever zal zich in de

eerste plaats interesseren in je cv. Dat denkt al-thans driekwart van de ondervraagde werknemersin onze enquête. Ook bij de vraag of de motivatie-brief of het cv bepaalt wie op gesprek mag komen,haalt het cv het makkelijk.Klopt, zegt Cardinaels. “Motivatiebrieven zijn be-langrijk, en ze worden gelezen, maar het eerste wateen rekruteerder bekijkt, is het cv. Als daaruit blijktdat er geen of een onvoldoende match is tussen dekandidaat en de functie, kan een motivatiebriefdaar niet veel aan doen. Toch blijven we kandidatenaanraden er een te schrijven: het is de ideale manierom extra troeven in de verf te zetten, zeker als jewel een gepast cv hebt.”Bij spontane sollicitaties liggen de machtsverhou-dingen tussen cv en motivatiebrief iets anders.“Dan is de brief wel heel belangrijk, zeker omdathet op basis van het cv niet altijd duidelijk is voorwelke job een kandidaat interesse heeft. Een goedgemotiveerde brief kan in dat geval veel duidelijkmaken.”Goed gemotiveerd. Klinkt eenvoudig, behalve voorwie er aan moet beginnen. Wat zijn je eerste woor-

SOLLICITEREN

Kan eenmotivatiebriefhet verschilmaken?Het staat in praktisch elke personeelsadvertentie: stuur je

motivatiebrief en een recent cv naar onderstaand adres.

Dat cv zien sollicitanten nog wel zitten, die brief al veel

minder, zo blijkt uit een rondvraag van Jobat bij 6.239

werknemers. Een op de drie doet amper moeite om zijn

sollicitatie te motiveren.

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

‘Zeker bij spontane sollicitaties is een

motivatiebrief belangrijk.Enkel en alleen op basis van

een cv weet een rekruteerder vaak niet voor

welke functies een kandidaat interesse heeft’

Olivia Cardinaels,Kern Selection

Hoeveel cv’s heb je verstuurd voor je je laatste job vond?

0 5 10 15 20 25 30

2-5

6-10

10-20

Meer dan 20

1

Geen enkele 13,9%

22,7%

27,4%

13,9%

9,4%

12,7%

0405

den? Mag je grappig zijn en een beetje stout? Oftoch maar beter sec en braaf? “Je moet dat afwe-gen”, zegt Cardinaels. “Standaardbrieven vallen so-wieso minder op. Het hangt ook af van de functiewaar je voor solliciteer t. Een redacteur in spe isweinig geloofwaardig als zijn brief slecht geschre-ven is. Wat in elk geval voor elke brief geldt, is dat detaal verzorgd moet zijn en dat schrijffouten nietkunnen. Dat kost allemaal veel tijd, maar als hetvoor een job is die je echt wil, lijkt me dat toch demoeite waard.

Steeds minder brieven

Al zal een motivatiebrief nooit bepalen of je de jobwel of niet krijgt. Daarvoor speelt zijn rol zich tevroeg in het selectieproces af. “Maar die brief kanwel het verschil maken tussen wel of niet uitgeno-digd worden voor een gesprek. Een werkgever diein je brief de antwoorden vindt op de vragen die jecv bij hem oproepen, zal je iets meer kansen ge-ven”, aldus Cardinaels.En dan is er nog de vorm. Er was een tijd waarin

kandidaten personeelsdiensten overstelpten metdikke enveloppes. In die enveloppes zaten meerde-re velletjes papier : twee voor het cv en minstenszoveel voor de handgeschreven motivatiebrief.Wie toen een nieuwe job wou, deed er goed aanpostzegels in huis te hebben. Inmiddels hebbenheel wat bedrijven de sollicitatieprodecure gedigi-taliseerd. Je cv en motivatiebrief stuur je nu door viade bedrijfssite of via mail als attachement. Heeft dateffect op de stijl?“Veel hangt af van de cultuur van het bedrijf waar jesolliciteert. Sommige werkgevers zijn gevoelig aannetjes verzorgde elektronische bijlagen, anderenvinden er geen graten in dat je je motivatie gewoonin het tekstvak van je e-mail typt”, aldus Cardinaels.Een van de gevolgen van de digitale cultuur lijkt al-vast dat sollicitanten minder geneigd zijn een moti-

vatiebrief mee te sturen. “Dat gevoel heb ik ook.Onze kandidaten hebben de keuze. In de praktijkmerk ik dat er meer zijn die geen brief sturen danwel, al is dat voor ons geen breekpunt, zeker als hetcv voor zich spreekt. In het geval van een carrières-witch ligt dat anders. Daar geef je toch best wat uit-leg bij. Voor de rest geldt: als je een brief schrijft,doe het dan goed. Beter geen motivatiebrief, daneen slechte.”

Sommigen van de meer dan 6.000ondervraagden uit onze enquêtehoefden zelfs helemaal geen cv testuren. 14 procent van hen kreegzijn huidige baan aangeboden, viaeen werkgever, een headhunter ofzijn netwerk.Iets meer dan één op de drie werk-nemers had wel een fors stapeltjecv’s nodig om aan de bak te geraken.Ruim één op de tien verstuurde er

meer dan twintig voor hij zijn hand-tekening onder een nieuw contractkon plaatsen.

Binnen de week

Werkgevers die in een cv een goedekandidaat herkennen, wachtenover het algemeen niet al te lang omverdere stappen te zetten. Zes opde tien werknemers tekenden huncontract binnen de maand nadat zeop een jobadvertentie reageerden.Voor 20 procent duurde het maareen week voor ze het verlossendetelefoontje kregen.Eén op de tien deelnemers aan onsonderzoek moest drie maanden oflanger wachten voor hij zeker wasvan zijn nieuwe baan.

5 cv’s voor een job

De helft van de

werknemers vond zijn job

na het versturen van

maximaal vijf cv’s.

Deze enquête bevroeg het sollicitatiegedrag van 6.239 werknemers.

89,1 procent van de respondenten werkt in loondienst. 10,9 procent is

momenteel werkloos, maar had daarvoor wel betaald werk. De enquête

gebeurde online tijdens de eerste twee weken van januari 2011.

Over het onderzoek

✩ Je motivatiebrief mag geen kopie

van je cv zijn. Schrijf niet over je stu-

die of je hobby’s, maar over je inte-

resse voor het bedrijf of de job.

✩ Hou je brief kort. Een pagina vol-

staat. Wees ook direct en helder in je

taalgebruik.

✩ Bij spontane sollicitaties is een

motivatiebrief een must. Het is de

ideale manier om te tonen in welke

functie(s) je geïnteresseerd bent.

✩ Beter geen brief, dan een slechte

brief. Oordeel zelf of je brief een

meerwaarde betekent en je kansen

verhoogt.

4motiverendetips

Bron: Jobat

Wat is volgens jou het belangrijkst: je cv of je motivatiebrief?

Hoeveel tijd zat er bij je laatste job tussen het reageren

op een jobadvertentie en het ondertekenen van je contract?Hoe vaak stuur je een motivatiebrief mee met je cv?

Heeft een motivatiebrief volgens jou een impact op

wie uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek?

0 5 10 15 20 25

Meer dan 6 maanden

3 tot 6 maanden

2 tot 3 maanden

1 tot 2 maanden

2 tot 4 weken

1 tot 2 weken

1 tot 7 dagen

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Motivatiebrief

CV

0 10 20 30 40 50 60

Heel veel impact

Veel impact

Weinig impact

Geen impact

0 10 20 30 40 50 60

Altijd

Vaak

Soms

Zelden

Nooit 20,8%

9,3%

7,4%

11,4%

51%

76,3%

21,2%

16,7%

22,7%

18,6%

9,3%

6,8%

4,6%

7,5%

61,5%

30,1%

0,9%

23,7%

Eind september 2010 stonden er bijVDAB 24.854 kmo-jobs open op eentotaal van bijna 44.000 vacatures. Datzijn er maar liefst 5.000 meer dan een

jaar eerder. Hoewel in de Unizo-studie slechtseen 13 procent van de ondernemers aangeeftniet of helemaal niet tevreden te zijn over deVDAB, is er nog ruimte voor verbetering, vindtKarel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder vanUnizo.

Schiet de VDAB tekort in de zoektochtnaar personeel voor kmo’s?Dat is te sterk uitgedrukt. De VDAB is bekendbij de helft van de kmo’s en de tevredenheidover de diensten van de VDAB is over het alge-meen groot. Alleen is het nog niet goed door-gedrongen dat de VDAB ook een belangrijkerol kan spelen in de wisselwerking tussen devraag naar personeel en het aanbod aan werk-zoekenden. Men kent de VDAB in de eersteplaats als vormingscentrum, waar men mensennaartoe kan sturen om een bijkomende oplei-ding te volgen. Als men al weet dat de VDABzich ook met die ‘vacaturematching’ bezig-houdt, dan is men daar niet echt tevreden over.Men heeft het gevoel dat de VDAB de specifici-teit van de kmo’s op dit moment onvoldoendekent om daar op een goede manier op in tespelen. De VDAB heeft ook de taak om kmo’ste ondersteunen bij het rekruteren. Onze be-drijven weten vaak niet goed hoe ze met dierekruteringsinstrumenten moeten omgaan.De personeelsdienst van een klein bedrijf ismeestal de ceo of zijn par tner. Je hebt daargeen aparte personeelsdienst met iemand dievoltijds betaald wordt om vacatures op te stel-len en selecties te doen. Kmo’s omschrijvenhun vacatureprofielen bijvoorbeeld veel tehoog, waardoor het resultaat ondermaats is.De VDAB kan daarbij helpen, maar weinigkmo’s zijn daarvan op de hoogte.

Kmo’s maken over het algemeen liever

gebruik van spontane sollicitaties.Dat is een traditie die inderdaad leeft bij famili-ale bedrijven. Men doet aan rekrutering viakennissen, familieleden en personeel, en men isdaar best tevreden over. Het is ook niet onlo-gisch dat men in eerste instantie daarvoor kiest,en er is op zich ook helemaal niets mis mee.Wat we wél vaststellen, is dat men naast die in-formele wegen ook weer formele kanalenmoet aanspreken om alle vacatures ingevuld tekrijgen. Nu de krapte op de arbeidsmarkt weertoeneemt, komt er meer verantwoordelijkheidbij de VDAB te liggen. Daarom moet de organi-satie meer dan gisteren en vandaag inzetten opkmo’s en investeringen doen om beter te be-grijpen wat een kmo-job juist betekent.

Wat is er dan zo typisch aan werken bijeen kmo?Dat is uiteraard sterk afhankelijk van de sector,maar je ziet wel vaker dat kmo’s minder op zoekzijn naar dé specialist op een klein terrein. Menheeft mensen nodig die zelf bereid zijn om meete investeren in hun carrière, die heel veel zinhebben om bij te leren en meer multifunctione-le taken kunnen uitvoeren. Er wordt meer vanje verwacht, maar dat maakt die jobs in principeook een pak uitdagender.

Toch blijkt uit uw studie dat er verhou-dingsgewijs meer kmo-jobs blijvenopenstaan dan andere vacatures. Voe-len werkzoekenden zich misschien ge-makkelijker aangetrokken tot grote be-drijven?Dat hangt ervan af. Je merkt dat onze bedrijvenaantrekkelijk genoeg zijn wanneer ze via de in-formele weg op zoek gaan naar medewerkers.Langs de andere kant zie je inderdaad bij aan-wervingen via de formele weg dat de aantrek-kingskracht van kmo’s kleiner is. Grote bedrij-ven zijn bekend, hebben een positief imago …Ik kan me voorstellen dat jonge mensen bij-voorbeeld graag bij Nike willen werken. Ze

kunnen zich daar iets bij voorstellen, dat bedrijfheeft op de een of andere manier een positiefimago.

Heeft de hoogte van het loon daar nietsmee te maken? De extralegale voorde-len?Dat speelt soms mee, maar ook dat is behoorlijksectorafhankelijk. Waarom aanvaarden menseneen job? Het loon is natuurlijk belangrijk, maarhet komt nooit op de eerste plaats. Heel vaak zijnde werksfeer of de uitdaging van veel groter be-lang. Daar scoren kmo’s net heel goed op. Dat iseen voordeel dat ze volgens mij ook wat beterzouden moeten uitspelen.

De aflopende beheersovereenkomst eis-te dat de VDAB een oververtegenwoordi-ging van kmo-jobs zou realiseren. Van el-ke tien ontvangen functies moesten erzes afkomstig zijn van een kmo. Waarom?Het belang van kmo’s in de globale tewerkstellingneemt alleen maar toe, maar bij die kmo’s is deVDAB onvoldoende bekend. Kleinere bedrijvenzullen in de toekomst waarschijnlijk de belang-rijkste werkgever zijn. Op dit moment evoluerenwe al vrij snel in die richting, vandaar dat deVDAB zich op een bepaald moment een doelheeft opgelegd. Maar om dat doel te bereikenmoet je wel vertrouwd zijn met die bedrijven enhun verwachtingen. Dat kan enkel als het aandeelkmo-jobs in het VDAB-aanbod groot genoeg is.

ARBEIDSMARKT

Helft kmo’skent VDAB nietHet belang van kmo’s voor de tewerkstelling in Vlaanderen wordt almaar groter. De VDAB moet dan

ook voldoende oog hebben voor de specifieke noden van kleinere bedrijven, stelt ondernemersorganisatie

Unizo, dat naar aanleiding van een nieuwe studie een kmo-actieplan naar voren schuift.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Marco Mertens

‘Kmo’s zoeken minder naardé specialist op een klein ter-rein. Ze hebben mensen nodigdie zin hebben om bij te leren’

Karel Van Eetvelt,gedelegeerd bestuurder Unizo

Unizo verwacht meer hulp van VDAB

‘Je kan niet zeggen dat ikgeen moeite doe’

Bakkerin Lutgart Lyen is een van de onderne-mers die het bijzonder moeilijk hebben ompersoneel te vinden. De werkloosheid ligt erglaag in de regio Hofstade waar ze ooit, samen

met haar man, vier winkels had. Vandaag is het koppelovergeschakeld naar een businessmodel dat vooralwerkt met broodautomaten.“Het was niet meer te doen. We hebben alles gepro-beerd om geschikt personeel te vinden. We hebben sa-mengewerkt met scholen en interimkantoren, we heb-ben flyers gemaakt en stickers op de rolluik geplakt. Hetbaatte allemaal niet.”

Trager spreken

Lyen deed ook beroep op het IBO-programma van deVDAB. Bij deze ‘individuele beroepsopleiding’ wordt eencursist op de werkplek getraind. Het bedrijf betaaltgeen loon en geen RSZ, enkel een productiviteitspre-mie. “Na die opleiding ben je verplicht om die cursistaan te werven. Vreemd toch, dat er allerlei dingen wor-den geëist van de werkgever, terwijl de werknemer jezomaar van vandaag op morgen kan laten zitten?”,meent de bakkerin.“Op een bepaald moment hebben we zelfs een Poolsedame uit het zwarte circuit proberen te halen door zezelf op te leiden tot verkoopster. Mijn dochter heefthaar opgeleid, in het Frans, en ondertussen volgde ze

Nederlandse les. Bestellingen opnemen via de telefoonlukte haar met hulpkaartjes, en op de toonbank stondeen A4’tje om klanten erop te wijzen dat ze niet goedNederlands sprak en dat ze een beetje trager moestenspreken.”Een ondernemer die zoveel inspanningen doet, krijgtdaar volgens Lyen niets voor terug. “Dat heeft ons noch-tans heel veel geld gekost. Je kan niet zeggen dat ik geenmoeite heb gedaan.”

Niet stelen

In de bakkerij van Lyen werken vaak mensen zonderdiploma. Niet dat ze dat erg vindt, al komt niet iedereenin aanmerking. “Ik zoek vooral mensen met een goedeinborst en veel goede wil. Verzorgd moeten ze ook zijn.Ik heb er al gevraagd hun piercings uit te doen om achterde toonbank te staan. Verder mogen ze niet stelen enmoeten ze Nederlands spreken. Dat is toch niet te veelgevraagd.”De crisis heeft volgens Lyen niet geholpen om het perso-neelstekort op te lossen. “Als bedrijven in crisistijd men-sen ontslaan, zijn dat in de eerste plaats diegenen diemen liever kwijt dan rijk is. Daar zit niet altijd veel poten-tieel tussen. Ik heb de indruk dat veel mensen die werk-loos zijn geworden gewoon zitten te wachten tot ze hunuitkering krijgen. Zolang mensen kunnen profiteren vanons sociaal vangnet, zal het probleem blijven bestaan.”

‘We hebben geprobeerd een Poolse dame op te leiden. Mijn dochter leerde haar Frans, de telefoon beantwoorden deed ze met hulpkaartjes eneen bordje op de toogvermeldde dat ze niet goed Nederlands sprak’

Lutgart Lyen, bakkerin

0607

De beheersovereenkomst van de VDABvermeldt duidelijk dat er in de periode2011-2015 extra aandacht moet zijn voorde noden van de kmo-sector. Onder an-

dere in samenwerking met Unizo maakt de dienstdaar werk van. Het organiseren van jobdatings en in-fo-avonden, het deelnemen aan bedrijvenpanels ende aanwezigheid van de VDAB op Unizo-contact-avonden zjin voorbeelden van initiatieven die in denabije toekomst uitgebreid zullen worden. Ook de kennis van het VDAB-personeel over dekmo-sector wordt bijgespijkerd. Door stage te lopenin een kmo kunnen ze de bedrijfscultuur van dichtbijleren kennen. De arbeidsbemiddeling wil de VDABverbeteren door kmo’s actiever te betrekken bij hetzoeken naar de perfecte match tussen kandidaat enwerkgever. “Als wij een kandidaat geschikt vinden,zullen we de kmo voortaan sneller contacteren om afte toetsen of dit de persoon kan zijn die men zoekt”,aldus VDAB-woordvoerster Anneke Ernon.

VDAB-personeelvertrekt opkmo-stage

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

2008

01

2008

03

2008

05

2008

07

2008

09

2008

11

2009

01

2009

03

2009

05

2009

07

2009

09

2009

11

2010

01

2010

03

2010

05

2010

07

2010

09

Openstaande kmo-jobs

Totaal openstaande jobs

Kmo-jobs in VDAB-aanbod

Bron Unizo

WERKBEELD

Nyrstar houdt zich als wereldwijde multimetalenon-derneming vooral bezig met het produceren van zinken lood. Het bedrijf produceert ook andere metalenwaaronder zilver, goud en koper. Nyrstar is ’s wereldsgrootste zinkproducent en behoort tot de wereldtopwat de productie van lood en geraffineerd zilver be-treft. Zink mag als grondstof dan niet zo bekend zijn bijhet brede publiek, je vindt het bijna overal: in de auto,in de vaatwasser, in medicijnen, in electronica, in debouw. Zink heeft een beschermende werking waar-door verzinkt staal tot twaalf keer langer meegaat. Decapaciteit van de Belgische vestigingen in Balen enOverpelt bedraagt 270.000 ton aan zink per jaar. In desmelterijen en mijnen van Nyrstar werken wereldwijdmeer dan 4.000 mensen. In België heeft het bedrijf 550werknemers. (mo)

NyrstarFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Carlo Verfaille

0809

Nu de economie herademt, dreigtde krapte op de arbeidsmarktweer toe te nemen. De juistepersoon op de juiste plaats krij-

gen, wordt opnieuw een enorme uitdaging.Om die reden snakt Federgon, de beroepsfe-deratie van hr-dienstverleners, naar eenmeer kwalitatieve instroom in de rekrute-ringssector. “Er staat ons gigantisch veel werkte wachten”, zegt Ann Cattelain van Feder-gon. “We willen tonen dat rekruteerder eengespecialiseerd beroep is, en dat er heel watcarrièrekansen in dit vakgebied liggen.”Federgon trekt aan de alarmbel omdat sindsbegin dit jaar de verplichte erkenning door deVlaamse overheid voor selectiekantoren isweggevallen. De federatie vreest dat zowelde kandidaten als de werkgevers daardoormoeite zullen ondervinden om door de bo-men nog het bos te zien. Hoe kunnen zevoortaan weten in welke spelers ze vertrou-wen kunnen hebben? Federgon besloot daar-op zijn leden een Certified Membership toe tekennen, een kwaliteitslabel zeg maar. Een vande bouwstenen van het label moet het post-graduaat Recruitment, Search & Selectionworden, dat de federatie samen met de Lessi-us Hogeschool vanaf februari organiseert.

Meer respect

Dit initiatief om iets aan de opleiding te doen,verraadt dat de dienstverlening door de re-kruteerders voor verbetering vatbaar is. “Ermag bijvoorbeeld meer respect zijn voor dekandidaten”, vindt Cattelain, die het postgra-duaat coördineer t. “Consultants moetenruim de tijd nemen om hen goed te informe-ren. Nu blijven ze nog te vaak in de kou staan.Ook mogen de consultants wat meer ac-countmanagement mee krijgen, om de klan-ten genoeg transparantie en feedback te ga-randeren.”Rein De Cooman, assistant-professor HRMbij Lessius en academisch verantwoordelijkevoor de nieuwe opleiding, zag tot nog toeeveneens enig gebrek aan professionalise-

ring. “Selectie is niet zelden een instapjob voorjongeren. Die jonge talenten hebben niet altijdde juiste kennisachtergrond om de vraag vande organisatie juist te interpreteren.”Cattelain van Federgon erkent het probleem.“Consultants moeten niet alleen mensen plaat-sen. Ze moeten ook een partnership aangaanmet de werkgever. Vóór de selectie van star tgaat, moeten ze onderzoeken welk profielenhet bedrijf precies nodig heeft. Een consultantmoet dus een heel brede service bieden.”Selectie is de eerste schakel in het hr-proces.Als mensen daar hun werk niet naar behorendoen, kan dat verstrekkende gevolgen hebben.“Competenties komen in alle stappen van hethr-proces aan bod”, geeft De Cooman alsvoorbeeld. “Als je bij de werving en selectie on-voldoende op die competenties inzoomt, kandit consequenties hebben voor de latere be-oordeling en verloning. Hr moet één consistentverhaal zijn.”

Maturiteit gevraagd

Het postgraduaat wil verdiepend zijn op hetvlak van werving en selectie, maar ook inzichtgeven in de ondersteunende topics, zoals func-tieomschrijvingen, competentiemanagementen loopbaanontwikkeling. In de al bestaandehr-opleidingen handelt slechts een kleine frac-tie van de leerstof over werving en selectie. An-dere star ters volgen enkel een gefragmenteer-de, modulaire bijscholing.Lessius merkt dat niet alleen jonge mensen dierecht van de schoolbanken komen, maar ookwerkzoekenden met tien jaar ervaring interes-se tonen voor het postgraduaat. Ze willen methun carrière een andere richting uit, maar mis-sen de nodige kennis om meteen als rekruteer-der aan de slag te gaan.“Dat ze al wat werkervaring hebben, komt henzeker van pas”, meent Cattelain. “Zeker als hetom kaderfuncties gaat, zijn de kandidaten die zemoeten begeleiden niet zelden 30-plussers. Jekan een zekere maturiteit gebruiken als je metdeze mensen om moet gaan. Je moet op het-zelfde niveau kunnen praten.”

ACTUA

Federgonvreestwildgroei inselectiesectorWie een selectiekantoor wil opstarten, heeft daar sinds dit jaar niet

langer het fiat van de Vlaamse overheid voor nodig. Federgon vreest

voor kwaliteitsverlies en richt samen met de Lessius Hogeschool een

postgradudaat Recruitment, Search & Selection op.

‘Er mag meerrespect zijn voorde kandidaten.Nu blijven die nogte vaak in de koustaan’

Ann Cattelain, Federgon

Nieuwe opleiding moet kwaliteit garanderen

hij zijn relativiteitstheorie ontwikkelde, deedhij dat niet in een labo, maar in zijn hoofd. Hijbeeldde zich in dat hij op een lichtstraal zat enstelde zich de reis voor die hij zou onderne-men.

Kleine Einsteins

In het dagelijkse leven zijn we allemaal kleineEinsteins. We gebruiken onze verbeelding tij-dens het koken en bij het vertellen van eenverhaal, net zo goed als bij het maken van eenontwerp maken of het star ten van een eigenzaak.Een goede manier om je verbeelding te stimu-leren, is je gedachten laten afdwalen. Iedereenstaart wel eens uit het raam, mijmert weg enlaat zijn brein ronddwalen. Dat heet dagdro-men en kan je net zo goed overkomen terwijlje niets te doen hebt als tijdens een vergade-ring.Wat veel mensen niet weten, is dat onze her-sens op volle toeren werken als we dagdro-men. Een vaststelling die brandhout maakt vanhet cliché dat dagdromers nietsnutten zijn.In tegenstelling tot een computer gaan onzehersenen dus niet in slaapstand als je ze evenniet gebruikt. Het rustende brein kan je verge-lijken met een auto die urenlang staat warm tedraaien, wachtend tot iemand het gaspedaalindrukt.De reden waarom dagdromen goed is voorde creativiteit, is dat het vaak over onrealisti-sche gedachten gaat. In je dromen kan je eenheld zijn of de baarlijke duivel. Veel praktischnut heeft dat allemaal niet, maar het voedt welje verbeeldingskracht. (wv)

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voorcreatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid VanIersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bijVan Duuren Management.

‘Impossible things don’t know they are impossi-ble.’ Een uitspraak van meesterfantast WaltDisney. Zelf weten we maar al te goed wan-neer iets niet mogelijk is, tenzij we aan het

dromen zijn. In een diepe slaap, of overdag, terwijlwe uit verveling naar buiten staren en onze fantasiehet even overneemt.Dan kan plots alles en verbeelden we ons de gekstedingen. Handig, want wie iets nieuws wil creëren,kan dat niet zonder zich in te beelden hoe dat eruitzou zien. Toen schaakgrootheid Gary Kasparov op23 oktober 1989 de vernuftigste schaakcomputerter wereld schaakmat zette, was dat enkel en alleente wijten aan zijn verbeeldingskracht, verklaarde hijachteraf. En daar had de computer geen kaas vangegeten. Zo’n machine kan misschien wel razend-snel rekenen en doen alsof hij denkt, creatief zijn isnog iets anders.Veel goede ideeën kwamen tot stand in de verbeel-ding van uitvinders, wetenschappers, kunstenaars,ondernemers en tal van anderen. Allemaal lieten zeaf en toe hun fantasie de vrije loop om verder tekomen. Albert Einstein zei ooit dat hij meer heeftgehad aan zijn talent om zich dingen in te beeldendan aan zijn vermogen om kennis op te nemen. Toen

‘Wat veel mensen niet

weten, is dat onze hersens

op volle toeren werken als

we dagdromen’

Droom gerustde hele dag

langCreatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen

mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe

ook jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 4.

Randgevallen

E v a l u a t i e i s d o d e l i j k v o o r m o t i v a t i eHebt u het ook net achter de rug, het jaarlijkse motivatiegesprek? Nieuwe

doelstellingen en feedback over het voorbije jaar gekregen, eventueel opslag

gevraagd en die al dan niet gekregen? Waarschijnlijk wel. Waarschijnlijk

heeft uw baas ook zijn uiterste best gedaan om u (opnieuw) te motiveren.

Hoe hartverwarmend zijn pleidooi ook mag geweest zijn, volgens Wim Van

Dam, auteur van het boek ‘Motiverende functionerings- en beoordelingsge-

sprekken’, is het allemaal verloren moeite.

Evaluaties zjin dodelijk, meent Van Dam, zelfs wanneer de beoordeling posi-

tief is. Iemand die een 4 krijgt, zal zich onmiddellijk afvragen waarom dat

geen 5 mocht zijn. Enzovoort. Bovendien zit het ook nooit helemaal snor met

de manier waarop er beoordeeld wordt. Daar zouden te veel fouten in slui-

pen. Missen is nu eenmaal menselijk.

Van Dam duikelt ook een studie op waaruit moet blijken dat 29 procent van

de werknemers niet te spreken is over zijn of haar evaluatie. Een kwart

klaagt dat er geen concrete acties op papier werden gezet. Evenveel werkne-

mers vinden dat hun leidinggevenden geen flauw benul hebben van wat ze in

hun mars hebben.

Het mag verbazen, maar daar denken die leidinggevenden helemaal anders

over: zowat alle bazen menen dat ze hun medewerkers maar al te goed

kennen en dat die hun evaluatiegesprekken als zeer nuttig ervaren. Het is

waarschijnlijk allemaal een kwestie van motivatie.

D i n s d a g s t r e s s d a gNiet maandag, maar dinsdag is de meest stressvolle dag op het werk. Om

10.00 uur om precies te zijn. Dat blijkt uit een onderzoek onder 3.000 Brit-

ten.

De maandag wordt gebruikt om de hersens weer op te starten, roddels door

te nemen en tv-programma’s te bespreken. Maar op dinsdag slaat de reali-

teit toe en moeten plots alle e-mails die maandag genegeerd zijn, worden

verwerkt. Dan wordt de to-do-lijst en de druk van de baas al snel zo groot, dat

de stress stevig begint te pieken.

Een kwart van de ondervraagde Britten zei regelmatig last van stress te

hebben. Een vijfde gaat al voor negen uur ’s ochtends ten onder aan de

zenuwen.

S t r e s s s c h r i j f j e t o c h g e w o o n w e g ?Gelukkig bestaan er nog eenvoudige remedies. Wie last heeft van stress, kan

die bijvoorbeeld heel eenvoudig van zich afschrijven. Tien minuten lang al je

problemen op papier zetten, maakt de innerlijke mens een stuk rustiger.

Dat is de conclusie van een onderzoek aan de University of Chicago bij een

groep Amerikaanse universiteitsstudenten. De onderzoekers lieten de stu-

denten noteren wat er voor zorgde dat ze zo gestresseerd waren. Een loute-

rende oefening, zo bleek, gezien de positieve impact die het had op hun

resultaten.

Een en ander heeft uiteraard te maken met het wegwerken van faalangst,

merkt een onderzoeker op. Wat daarbij het meest verrast, is dat de stress

niet verhoogt maar afneemt door extra op het probleem te focussen. De

prestaties van studenten onder druk daalden met 12 procent in het onder-

zoek, hun collega’s die hun gevoelens van zich konden afschrijven, deden het

plots 5 procent beter. (wv)

1011

Een kille, wat regenachtige mid-dag brengt me naar de Voltaire,een gezellige en warme brasseriein Heverlee. Die blijkt rondlunchtijd aardig vol te zitten. In devoorste ver trekken – het boot-huis, de bibliotheek en het bras-seriegedeelte aan de open haard– is geen leeg tafeltje meer te vin-den, maar gelukkig is er nog plaatsin de achterin gelegen Orangerie.Van hieruit heb je zicht op eengroot en groen terras. Aan demuren hangen Afrikaanse mas-kers en een indrukwekkend ze-bravel.Dat de Voltaire een populaireontmoetingsplaats is voor zaken-lui blijkt duidelijk uit het publiekdat hier rond me zit. De kaar tvermeldt dan ook een specialezakenlunch (33 euro), waarbijeen keuze gemaakt kan wordenuit de voor- en hoofdgerechtenvan de suggesties (waters, huis-wijnen en koffie inbegrepen).Ik ben echter naar de Voltaire af-gezakt voor de Superlunch (10 eu-ro). Die term valt misschien snel-ler te verwachten bij een fast-

foodketen dan in een Heverleesebrasserie, maar daarom dekt hijniet minder de lading. Wat ik opmijn bord krijg, is wel degelijk eensuperlunch.

Zachte prijs

Op een klein langwerpig tafeltjeworden zes hapjes gepresen-teerd, die bestaan uit kleinereversies van de voorgerechten enhoofdgerechten op de kaart. Er iseen tapa met iberico ham, eenoester natuur, een beignet vanscampi, een croque van geiten-kaas met appeltjes en spek, eenmootje ombervis met citroenri-sotto en cordon bleu van kalf opeen bedje van spaghetti. Hetmaakt de lunch meteen bijzonderfeestelijk, en dat voor een zeerzacht prijsje.Op de Superlunch bestaan ver-schillende variaties. Voor 16 eurokrijg je water, een glas wijn en kof-fie bij het eten. Voor nog eens 7euro extra mag je ook zes kleinedessertjes verwachten: een bol-letje vanille-ijs, een bolletje bana-

nenijs, chocolademousse van wit-te en bruine chocolade, crêpeSuzette en appeltaart. Geen aan-rader voor kleine eters.Wie niet te vinden is voor al dietoeters en bellen kan ook nog al-tijd opteren voor een van de klas-siekers op de kaar t. Voor eensteak tar taar, Caesar salade of vis-serspannetje tel je tien euro neer.Op de eerste verdieping beschikthet restaurant ook over een sa-lon, een feestzaal voor 80 perso-nen en een terras. Voltaire is ie-dere dag behalve maandag ge-opend van 11u tot 22u. (mo)

LUNCHTIME

VoltaireJules Vandenbemptlaan 6a3001 Heverleewww.voltaire.be

jobat.be/lunchtime

Superlunch *****

“Pas bij het samenstellen vanmijn boek Act werd ik me

ervan bewust dat ik de voorbijetien jaar geregeld teruggreep naardezelfde beelden. Zoals de foto’suit de 19de eeuw van Julia Marga-ret Cameron. Ik heb iets met nos-talgie en vergane glorie. Ik hou vandingen die geleefd hebben. Tege-lijk heb ik een hang naar esthetiek.Nooit doe ik iets om te choque-ren. Bij mij ga je niet snel iets à laLady Gaga vinden. Een statementplaatsen, zegt me niets. Ik voel mijgeen artiest. Kunstenaars denkenanders. Ik wil dat mijn kleding ver-koopt. Geen groter complimentdan op straat iemand zien die ietsvan mij draagt. Ik beschouw mezelfeerder als een productontwikke-laar.Wat ik in de mode doe, is gelinkt

aan wat ik voor het theater doe, envice versa. Zoals voetballers bij defilosofie van Dirk Bikkembergs zijngaan horen, zo is het ar tisanalewerk voor het theater een deelgeworden van de marketing enhet DNA van ons bedrijf. Wat ikvoor de Wagner-opera Die Walkü-re in de Scala in Milaan heb gecre-eerd, is bijna haute couture. Je kandat niet meer los zien van onzecollectie. Het is één organisch ge-heel geworden.

Facebook

De opera is een inspirerende we-reld, maar alles is er buiten pro-portie. Van een knop die verkeerdhangt, wordt meteen een dramagemaakt omdat er zoveel druk opeen productie rust. Daarom is hetgezond dat ik af en toe naar Belgiëkan terugkeren. Dat biedt mij dekans om alles weer in het juisteperspectief te zien.Als klein, onafhankelijk huis kan ikniet concurreren met de grotemerken. Ik moet op zoek naar ietsdat meerwaarde oplever t. Mijnkennis van technieken helpt medaarbij. Eigenlijk maak ik sculptu-ren van stof. Ik neem de materie in

mijn handen, kneed en zoek, tot ikvoel dat het juist zit. Geen pro-bleem dat je mij iemand van de ou-de stempel noemt. Ik wil een balansvinden tussen moderniteit en tra-ditie. Je moet op de hoogte zijn vanje geschiedenis, als je iets wil makendat fond heeft.De hedendaagse communicatiezorgt voor een enorme dynamiek.Die maakt het mogelijk om in Mi-laan aan een opera mee te werkenén stoffen te bestellen voor eencollectie én een nieuw project ingang te steken. Structuur is voormij heel belangrijk. Op elk projectzet ik een andere verantwoordelij-ke, zodat nooit iets slabakt.Ik begin te beseffen dat Facebookbijna belangrijker is geworden daneen défilé in Parijs. Een modeshowis voor mij niet hét moment. Ik benaltijd blij als ik weer in mijn atelierzit. Af en toe merk je dat alles kloptin een productie of een collectie.Daar doe je het voor. Je kan dat nietelke dag bereiken, anders zoudendie momenten ook niet zoveel be-tekenen. Over die magische mo-menten zou ik meer moeten com-municeren. Ik vind het steeds be-langrijker dat mensen mijn verhaalbegrijpen.” (pvd)

Tim Van Steenbergen, modeontwerper

‘In de opera is alles buiten proportie. Van een knop die verkeerdhangt, wordt een drama gemaakt’

BEROEPSGEHEIM

Tekst: Maud Oeyen

Eigenlijk was het haar zoontje van veer-tien – Van Uffelen is moeder van vijf –die de kat de bel aanbond. Op de vraagvan zijn moeder of hij zelf geen interes-

se had om later in de IT-wereld terecht te ko-men, antwoordde hij dat IT’ers ‘allemaal raremensen zijn die in een donkere kamer op eencomputer zitten te tokkelen’. Als dat het beeld isdat leeft bij de aanstormende generatie, dan zitde sector met een gigantisch probleem, besefteVan Uffelen. Daarom komt ze nu op de prop-pen met het actieplan ‘IT is cool’.

Hoe is dat verwrongen beeld van IT’erseigenlijk gegroeid?Ik begrijp het niet. Men heeft zich blijkbaar ooiteen beeld gevormd, en dat is nooit geëvolu-eerd. Toen ik begon in de IT-sector, verkochtenwij grote, zware, metalen toestellen waar je on-gelofelijk veel op moest tokkelen om er eengrafiek uit te krijgen. Maar vandaag is IT ook dekoffiemachine, verlichting, het zoeken naarvrije plaatsen op een parking, flitspalen, e-go-vernment ... We hebben blijkbaar over hethoofd gezien om in onze communicatie de linkte leggen tussen wat IT vroeger was, en wat hetnu is. Je ziet ook dat studenten aan de universi-teit weliswaar een uurtje ICT krijgen, maar datze daar vooral geconfronteerd worden met dehistoriek. Het beeld dat men heeft, strookt nietmet de hedendaagse realiteit. De nadruk zoumoeten liggen op wat er vandaag allemaal is enwat er morgen zou kunnen zijn. Wat is de im-pact van Google Earth? Hoe komt het dat je je

FOCUS IT & TELECOM

‘Stop dezoektocht

naar eenpaard met

twaalfpoten’

Januari is de maand van de goede voornemens

en ook Saskia Van Uffelen, ceo van IT-bedrijf

Bull, doet mee. De alarmerende berichten over

de weinige IT-studenten zetten haar ertoe aan

om zelf initiatief te nemen. “Heel wat

problemen kan de sector zelf oplossen.”

‘Je kan niet verwachten datalle meisjes plots spelletjesdownloaden, en dat allejongens fanatiek beginnente facebooken’

Saskia Van Uffelen, ceo Bull

Toen de sfeer bij TS Heftrucks zo verzuurd was dat hetgros van de gesprekken bestond uit puur geroddel, be-sloot manager Beyns om in te grijpen. Hij nodigde eenbedrijfspsycholoog uit die zich aan het team voorsteldeals ‘ergernissenverdelger’, een soort van exorcist vanslechte werksfeer. Bij het horen van het woord ‘exor-cist’ gingen Ludo en Bruno meteen met hun hoofddraaien zoals het hoofdpersonage uit de gelijknamigefilm en Irène schudde heftig nee met haar tong uit haarmond. Verder reageerde iedereen doodserieus op deexpert die hen één voor één ondervroeg over al hunergernissen.Enkele dagen later volgde een powerpointpresentatiewaaruit bleek dat een derde van al hun ongenoegen temaken had met de onevenwichtige werkverdeling tus-sen de overladen servicedienst en de eerder ontspan-nen afdeling administratie. Daarnaast leek heel watwrevel terug te brengen tot het oergerucht: ‘Lili heeftiets gehad met de vorige baas en permitteert zich daar-door alles.’‘In elke firma zijn er twee oerroddels waar alle anderevan zijn afgeleid’, beweerde de psycholoog. ‘Wij zou-den hier als het ware een stamboom van alle bedrijfs-roddels kunnen maken, met voorouders, verre tantesen achternichten erop en eraan, maar dat doen wij niet.Wij vragen u enkel om na afloop van deze vergaderinghet antiroddelpact te ondertekenen en om een van defietsbellen ginds uitgestald, mee te nemen naar uw bu-reau. Hoort u de komende dagen of weken iemand rod-delen in uw buurt, dan laat u uw bel rinkelen om hetgespuis te melden aan de rest van de groep en het met-een aan de kaak te stellen.’Bruno zuchtte om zoveel moralisme. Ludo riep: ‘En uvertelt alleen maar goede dingen over uw medemenszeker? Hypocriet!’ en Mireille begon te proesten toener op de fietsbellen die werden uitgedeeld Walt Disneystickers bleken te kleven met de Lion King en Pocahon-tas. De volgende dagen gebruikte dan ook niemand zijnfietsbel, uit protest tegen het idiote experiment. TotIrène klaagde over slome Sanne van de verkoop diezelfs geen creditnota van een debetnota wist te onder-scheiden, waarna het eerste gerinkel weerklonk.En ook toen Jos zei dat de receptioniste zo lomp wasdat zij dacht dat uiterst kleine wisselstukken als split-pennen konden worden verstuurd per fax, gebruikteiemand zijn bel om die uitspraak af te keuren. Voortaanweerklonk er zo om het kwartier gerinkel, tot het uit-eindelijk afnam en er een nooit geziene harmonieheerste op de werkvloer. Vroegere aartsvijanden gin-gen plots na de uren samen shoppen, wokken, in sauna’sontgiften. Toen de goede sfeer het lunchuur deed uit-deinen, de koffiepauzes verviervoudigde en het aantaluitgaande facturen deed slinken met 3,8 procent,schreef manager Beyns anoniem op het bord in de kan-tine: ‘Die van de dienst administratie zijn alleen profes-sioneel in profitariaat. Parasieten!’ ’s Anderendaagsweerklonk er opnieuw aldoor geroddel gevolgd doorfietsbelgeschal, als had er een wielerhappening plaatsbij TS.

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

De roddelverdelger

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

1213

busticket kan betalen met je gsm? Hoe werktdat?

Wat wil u doen om dat beeld bij te stel-len?Het programma dat ik heb opgestar t, heeftdrie dimensies. Aangezien scholieren nog geendefinitieve studiekeuze hebben gemaakt, wil ikin de eerste plaats proberen om bij 14- en 15-jarigen het imago bij te sturen door zelf vijfhon-derd leerlingen te gaan opzoeken. Ik geloofsterk in de bijdrage die het onderwijs kan leve-ren om IT aantrekkelijk te maken. Ten tweedewil ik creatieve mensen vragen om beelden teontwikkelen die kunnen bevestigen dat IT coolis. Een derde project – en dat ligt me erg nauwaan het hart – draait om ons museum. Bull be-schikt over een prachtig museum, dat spijtig ge-noeg een beetje verdoken ‘ligt te liggen’ in eenschuur in Grimbergen. Daarom zullen we driemediascholen van een budget voorzien om tewerken rond ‘IT is cool’, waarbij zowel verle-den, heden als toekomst aan bod moeten ko-men. Het is mijn bedoeling om op die manierook het volledige museum te vir tualiseren, zo-dat de rijkdom ervan beter ontsloten wordt. Ikheb eerder al eens geprobeerd om met eenaantal concullega’s een Belgisch museum voorinformatica op te richten, maar dat project istoen afgesprongen. Nu probeer ik het eens opeen andere manier.

Is het tekort aan IT’ers momenteel alproblematisch?Als je op zoek gaat naar iemand die zeven jaarervaring heeft in het programmeren met éénbepaalde taal in pakweg de financiële sector,dan ben je op zoek naar zeer specifieke techni-sche competenties en zit je met een beperktaanbod. Toch denk ik dat de sector een aantalproblemen zelf kan oplossen. Neem nu bij-voorbeeld de heel oude technologie, de main-frame. Er bestaan nog steeds mainframes, endie zullen nog wel een tijdje bestaan, maar demensen die daarmee kunnen werken, bereikenstilaan de pensioengerechtigde leeftijd. Daar-om heeft Bull een volledige mainframe academyopgericht, zodat we zelf mensen kunnen oplei-den om hen die technische competenties te ge-ven.Het is wel belangrijk om te weten dat er nietecht een tekort is wanneer je spreekt over debrede sector van de IT. IT is zoveel meer danmensen die goed met een computer kunnenwerken. De sector heeft evengoed nood aanmensen die kunnen communiceren, die ande-ren kunnen aansturen en motiveren, die in staatzijn om projecten tijdig en liefst tegen het juistebudget af te leveren ... Dat zijn geen technischecompetenties. Daarvoor kan je economie ge-studeerd hebben, of communicatie, of zelfs li-chamelijke opvoeding (Van Uffelen studeerdezelf lichamelijke opvoeding, red.). De uitdagingbestaat erin om ook bij die mensen interesseop te wekken voor de IT-sector. Er is daar welis-waar geen tekort, maar de mensen die we no-dig hebben, denken gewoon niet aan ons. Het isenorm belangrijk dat we de perceptie verande-ren. De IT-sector is in volle bloei en is enorm

veranderend, innovatief en creatief. Dat heb jebij een aantal andere knelpuntberoepen hele-maal niet.

De desinteresse blijkt nog groter bijvrouwen.In onze organisatie bestaat ongeveer een kwartvan het personeel uit vrouwen. Dat is nietslecht, maar het kan beter. Nu, mijn dochter van9 en mijn zoon van 11 gaan op een heel anderemanier met dezelfde technologie om. De eenzit voor tdurend spelletjes te spelen en tedownloaden, terwijl de ander zeer structureelFacebook bijhoudt. Het is verkeerd om plotsvan alle meisjes te verlangen dat ze spelletjesgaan spelen, of de jongens aan te moedigen ommeer te facebooken. Daar zijn we nochtansmee bezig. Meisjes voelen zich misschien min-der snel geneigd om IT te gaan studeren, maardat wil niet zeggen dat ze niet over andere capa-citeiten en interesses beschikken die interes-sant zijn voor de sector. Als je meer vrouwen wilaantrekken, moet je ook je rekruteringsprojectaanpassen. Daar maken we nog enorm veelfouten. Je kan wel in je vacature schrijven dat jemannen én vrouwen zoekt, maar als je daarbijvermeldt dat je iemand nodig hebt met zoveeljaar ervaring, van die leeftijd, en met die techni-sche competenties, dan zoek je de facto eenman. We moeten erover nadenken hoe we deberg aan talent kunnen aanspreken – al diemensen die universitaire studies achter de rughebben, die zeer gedreven en mondig zijn, diemet zoveel passie kunnen werken – in plaatsvan te blijven zoeken naar een paard met twaalfpoten.

Is de IT-sector wel aantrekkelijk genoegals werkgever?Het volstaat natuurlijk niet om enkel ons imagoop te blinken. Als je blijft zitten met oubolligeorganisaties zal elk pril enthousiasme alssneeuw voor de zon verdwijnen. Het gaat omeen heel veranderingsproces. Deeltijds wer-ken, ouderschapsverlof, thuiswerk, modernetechnologie, interne communicatie in de vormvan sociale media: het hoort er allemaal bij. Jemoet aandacht hebben voor een goede balanswerk-privé, en ik ken trouwens evenveel man-nen als vrouwen die eisen stellen op dat vlak.Daarnaast moeten IT-organisaties hun mensenook begeleiden om meer technische compe-tenties op te bouwen. Ik weet ondertussen ookwel iets over IT. Dat heb ik te danken aan mijnuitgebreide ervaring, maar zeker ook aan de ja-renlange investering van mijn werkgevers.

U hebt zelf vijf kinderen. Gaat u hen mo-tiveren om voor IT te kiezen?Mijn zoon van 14 is al tevreden: hij heeft de persgehaald. Mijn kinderen zijn alle vijf erg verschil-lend, het zou gek zijn als ze allemaal dezelfderichting in zouden slaan. Maar ik zal hen in iedergeval motiveren om met heel veel passie tedoen wat ze graag doen.

Vind jouw Job in IT vanaf blz. 14

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in IT & TelecomBen je een computerwizard die alles weet van databases,het internet of programmeren?Of ben je op zoek naar een boeiende job in de telecomsector?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/itjobs voor nog meerartikels en jobs in IT & Telecom.

TELECOMSOFTWARE TEST & QA ENGINEER

FUNCTIE INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Binnen het Quality Assurance team en in zeer nauwe samenwerking met het Development team wordt u samen met uw collega’s op een pro-actieve manier verantwoordelijk voor de permanente verbetering van de Artilium producten. Tot uw veelzijdige takenpakket behoort o.a.:A. Reeds van bij de start van projecten, de functionele specificaties van

geplande producten vertalen naar testspecificaties door het maken van een testplan, definiëren van testscenario’s, -scripts en -data.

B. Opzetten van gepaste testsystemen in een MS Windows serveromge-ving, gebruik makend van SQL databanken en telecom interfaces.

C. Gestructureerd uitvoeren van validatie activiteiten, acceptatie testen, algemene systeemtesten, stabiliteits- en performantietesten op producten die binnen het Development team ontwikkeld worden.

D. Nauwkeurig documenteren van de testresultaten en in overleg met de software developers een overzicht bijhouden welke zaken nog openstaan om releases te kunnen vrijgeven.

E. Schrijven van duidelijke testrapporten en eindverslagen, en controle-ren of de technische documentatie overeenkomt met reële mogelijkhe-den van de producten.

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, AMBITIEUZE persoonlijkheden in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:1. U heeft bij voorkeur reeds een eerste ervaring met soortgelijke taken

als hierboven beschreven van A tot en met E. 2. U heeft een informatica- of elektronicaopleiding genoten, maar geeft

vooral blijk van een grondige kennis van Windows Server, SQL Server en networking. Kennis van telecom is een pluspunt ( SS7, SIP, VoIP ).

3. Ervaring met Quality Assurance op bedrijfskritische serverprogram-ma's strekt tot aanbeveling. Kennis van HP Quality Center en een ISTQB (ISEB) certificering is een plus, maar niet noodzakelijk.

4. U kan u snel dingen duidelijk maken en beschikt over een groot inlevingsvermogen, waarbij u zich vasthoudend toont en inventief voor de dag komt.

5. Door uw goede analytische capaciteiten heeft u een pragmatisch instelling en werkt u steeds op een gestructureerde manier.

www.artilium.com

Talent van nu,technologie van morgen.

ARTILIUM nv, is een dynamisch bedrijf, actief in het ontwikkelen van software-technologie, diensten en advies aan telecomoperatoren en service providers.

Van bij de oprichting van ARTILIUM is het de bedoeling telecommunicatie op een andere, efficiëntere manier te gaan benaderen. Het door het bedrijf ontwikkelde “ARTA Service Delivery Platform” laat aan telecomoperatoren toe, hun commerciële en operationele processen beter te beheren. Een nieuwe vooruitstrevende dienst van ARTILIUM is de zeer recent gelanceerde “CLC Continuous Location Client” voor mobiele telefoons. Hiermee wordt ontwikkelaars de mogelijkheid geboden location based services op een meer intuïtieve en gesofisticeerde manier in hun apps te gebruiken.

In het kader van de verder geplande internationale expansie van ARTILIUM en ter ondersteuning van de ontwikkeling van bovengenoemde innovatieve producten, is er behoefte aan versterking van de organisatie met een dynamische en gekwalificeerde (m/v)

WIL JE EEN ECHT BOEIENDE JOB VINDEN?

BEL JORIS DE SUTTER bij ARTILIUM 050.230.353 en INFORMEER U.op WERKDAGEN 'S MIDDAGS tussen 11 en 14 uur en 'S AVONDStussen 19 en 21 uur of op ZATERDAG tussen 11 en 17 uur.Een eenvoudig telefoontje informeert U SNEL en DISCREET of uw ambities over eenstemmen met ons aanbod. Ook als u momenteel nog niet aan een verandering denkt, loont het de moeite zich geheel VRIJBLIJVEND nader te informeren.Of stuur uw c.v. naar het contactadres. Artilium nv Joris De Sutter, Autobaan 20 - 8210 LOPPEM [email protected]

WAT HEEFT ARTILIUM U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een unieke opportuniteit om mee te staan aan de wieg van producten die in de komende jaren toonaangevend zullen zijn in de telecommuni-catie.

2. Een uitdagende en boeiende gelegenheid om een dynamisch bedrijf, dat in haar sector tot de top behoort, verder succesvol uit te bouwen.

3. Een verantwoordelijke en veelzijdige functie met geregeld internationale contacten, waar persoonlijke inbreng en zelfstandig opereren centraal staan.

4. Een aangename, open en stimulerende werksfeer met korte communica-tielijnen in een jong en professioneel team.

5. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen.6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken

met het bedrijf.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Server- en netwerkbeheerder - InformaticadienstOpdracht: • U werkt in het netwerk- en helpdeskteam en bent, samen met collega's, belast met

tweedelijnsondersteuning op de aanwezige informatica- en netwerksystemen. • U staat in voor het up-to-date houden en vertalen van handleidingen en voor het documenteren

van de systemen.

Profiel:• U hebt een Bachelor diploma informatica of gelijkwaardig door ervaring.• Als informaticus hebt u kennis van de meest courante Windowsnetwerken,

netwerktechnologieën, virtualisatietechnieken, security, deploymenttools en viruspreventie.• U werkt analytisch, bent leergierig en bent een echte problem solver.

U bent bovendien een teamplayer.

Wij bieden een voltijdse functie van onbepaalde duur. Solliciteren voor 17 februari 2011.

Projectmedewerker Validatie - KwaliteitsdienstOpdracht: • U staat in voor de validatie methodologie binnen het ITG (equipement, nutsvoorzieningen,

processen, software,…). U staat in voor het geven van opleidingen, het begeleiden en/of uitvoeren van validaties en de opmaak van validatie rapporten.

• U staat in voor het opvolgen en implementeren van nieuwe normeringen en wetgevingen rond validatie.

• U bent het aanspreekpunt bij vragen of problemen met validaties.

Profiel:• U hebt een Master diploma. U hebt ervaring met projectwerk en validaties in een kwaliteits-

kritische omgeving (bv laboratoria, onderzoek, klinische studies of de farmaceutische industrie).Daarnaast bent u bekend met de gerelateerde wetgeving en normeringen.

• U bent communicatief, creatief, probleemoplossend en resultaatsgericht.

Wij bieden een voltijdse functie van onbepaalde duur. Solliciteren voor 17 februari 2011.

Uitgebreide informatie over deze en andere vacatures vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

inJobs IT & TELECOM 15

Join NewtecThe company that enables 2 billion people to watch TV and access the internet!

• PCB LAYOUT ENGINEER

• RF/MICROWAVE DESIGN ENGINEER

• GLOBAL SUPPLY CHAIN PLANNER

• PRE-SALES ENGINEER

• SOFTWARE DEVELOPERS

• TEST ENGINEERS

• IP SYSTEMS PROJECT ENGINEER CUSTOMER SOLUTIONS

• APPLICATION ENGINEER

• DIGITAL HARDWARE ENGINEER

• PRODUCT MANAGER

• PROJECT MANAGER

• MARKETING MANAGER

NEWTEC CY N.V.Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

Jobs-QR

JOB EVENT Interested in meeting

your future colleagues?

Attend our Job Event at Newtec Headquarters

in Sint-Niklaas

When? 9 February 2011 (18.30h-20.30h)

Subscribe at [email protected]

Why should you join Newtec?

- enjoy an international environment where hi-tech is a passion

- enjoy working with customers and colleagues from

all over the world

- enjoy being part of a company that is a global market leader

headquartered in Sint-Niklaas

- enjoy a competitive salary package

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretariaten in Vlaanderen. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal 229.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uitmaken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslagfonds, preventiedienst, consultancy …). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte enzeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u de algemene leiding over het kantoor te Zaventem. U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klanten-portefeuille. Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op het vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. • In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Door uw klantgerichte aanpak verstevigt u onze goede reputatie en werkt zo aan de verdere uitbouw van uw kantoor.

PROFIEL: • Master met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secreta-riaat …) of een ervaren bachelor met meerdere jaren relevante ervaring (bij voorkeur in een sociaal secretariaat). • Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en sterk ondernemersminded. • Uitgesproken servicegericht ingesteld (u bent dé partner van de klant), planmatig werkend en een sterke zin voor orde en afwerking. • Stevige kennis van sociale wetgeving (of bereid die snel te actualiseren) en vertrouwd met standaard pc-gebruik (MS Office).

FUNCTIE: • Na een grondige inwerking staat u – samen met uw collega’s – in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. • U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving.

PROFIEL: • Bachelor (Personeelswerk, Maatschappelijk adviseur, Rechtspraktijk, Boek-houden, Bedrijfsadministratie …) of gelijkwaardig door ervaring. • Een sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving is noodzakelijk. • Enige vertrouwdheid met loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel. • Zowel cijfermatig-adminis-tratief als communicatief staat u voldoende sterk. • Woonachtig in de respectieve regio.

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected] (Bedienden Loonadministratie Aalst, Brugge, Eeklo, Gent, Izegem, Knokke en Torhout)of naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, [email protected] (Kantoordirecteur en Bedienden Loonadministratie Asse en Turnhout).

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

Bedienden LoonadministratieAalst, Turnhout, Asse, Gent, Eeklo, Brugge, Knokke, Torhout en Izegem

KantoordirecteurZaventem

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. Out of the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Service team in Ghent, we are searching for a:

Interested? Go to our recruitment website http://buckman.easycruit.com, select the Customer Support Officer position and send in your application!

To find out more about Buckman, visit our website www.buckman.com

Customer Support Officer (m/f) French – German –English

Is the Customer Support Officer a job for you? Let’s find out!

“I handle customer orders from order receipt to billing. This includes processing of customer orders, organizing shipments with transport companies, keeping track of inventories in internal and external warehouses and verifying the sales processes and generating invoices.” Miia Tuunainen

“Interpersonal contact is important to me. That’s why I like this job so much. You work together with customers,transport companies and internal departments. Buckman is an international, family-owned company and this shows in the informal culture.” Giovanni Carlig

“As a Team Leader I am looking for someone who can communicate in a professional way in French, German and English and who has at least 5 years experience in a customer support position. Multitasking and being result driven are 2 key competencies which make the difference in our team. And a good sense of humor!” Louisa Shoesmith

Miia Tuunainen

Louisa Shoesmith

1617

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie

zoekt (m/v) voor zijn afdeling Duurzame stad, energie en klimaat :

Twee projectbeheerders voor de promotie van Rationeel Energie Gebruik (REG)

en duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.:2011-A1/A2)Je werkt mee aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen in volgende domeinen: passief/laagenergiegebouwen, duurzame gebouwen, REG. Je lanceert projecten en volgt ze op en je bouwt je technische kennis (verder) uit.

Eén projectbeheerder voor het coördineren en beheren van projecten op het gebied

van hernieuwbare energie en warmtekrachtkoppeling (WKK) - Niveau Master - (ref.: 2011-A3) Je werkt mee, binnen een team, aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen naarprofessionelen toe in het domein van hernieuwbare energie en WKK.

Eén expert “passief- en zeer-lage-energiebouw” & “typebestekken”-

Niveau Master - (ref.: 2011-A9)Je staat in voor het ontwikkelen van een technische expertise die gelijke tred houdt met een zeer sterke energieambitie en voorhet uitwerken van milieuclausules in de typebestekken.

Eén medewerker technische ondersteuning voor het Huis voor Energie en Duurzaam bouwen (HED) - Niveau Master - (ref.:2010-A3i)Je staat in voor de technische ondersteuning, van het type “back-office”, op vlak van energie en duurzaam bouwen, ten behoevevan de actoren die samenwerken met Leefmilieu Brussel in het kader van het HED. Je publiceert checklists voor particulieren voorhet opvolgen van hun investeringen.

Eén planningsdeskundige “energie-efficiëntie” - Niveau Master - (ref.: 2010-A50)Je coördineert het definiëren en het plannen van het gewestelijke beleid inzake energie-efficiëntie. Je neemt deel aan het definiërenen het verdedigen van de Brusselse stellingname ter zake bij de aangewezen (Belgische en Europese) fora.

Zes administratieve assistenten & technisch-administratieve assistenten - Niveau Bachelor

Eén directiesecretaresse - Niveau Bachelor

Wij bieden: • een contract van onbepaalde duur • een voltijdse betrekking • werk in een jong en gemotiveerd team binnen eendomein dat constant evolueert • een permanente vorming • een flexibele uurregeling • een salaris in overeenstemming met deloonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) • een MIVB-abonnement • een fietspremie een hospitalisatie-verzekering • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus.

Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be

Je kandidatuur wordt verwacht vóór 7 februari 2011.

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatieen employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

WEBDESIGNERMail je cv met portfolio naar [email protected], t.a.v. Tom Boute

Financieel managerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de financiële day-to-dayadministratie van Waterleau Group. Je bent het eerste aanspreek-punt naar de banken toe. Je adviseert en ondersteunt de interna-tionale projectteams betreffende financiële en fiscale aspecten. Jestructureert zowel korte als middellange termijnexportkredieten. Jevolgt de relatie met Delcredere op. Je rapporteert aan de CFO en hetmanagement.

Profiel: Diploma handelsingenieur of licentiaat TEW met min. 2 jaarervaring, bij voorkeur in een projectomgeving. Je bent vlot drietaligNL/FR/ENG en kan goed overweg met rekenbladen en MS Office. Jewerkt zowel zelfstandig als in team. Je bent organisatorisch sterk enanalytisch ingesteld. Je bent proactief en stressbestendig. Kennis vaninternationale fiscaliteit is een pluspunt.

HoofdboekhouderFunctie: Je staat in voor de algemene en analytische boekhoudingvan A tot Z. Je werkt met 7 medewerkers die je moet aansturenen coachen. Je bent verantwoordelijk voor zowel de wettelijke enexterne als de interne managementrapportering. Je coördineert deafsluitingen en de opmaak van de balans. Je bent het aanspreek-punt voor de revisor. Je ondersteunt de verdere uitbouw van eengeïntegreerd ERP-pakket.

Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden en min. 7 jaarrelevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam. IAB-certificatie en bijkomende opleiding fiscaliteit vormen een pluspunt.Je bent vlot meertalig NL/FR/ENG. Proactiviteit en flexibiliteit vormenje handelsmerk. Je bent organisatorisch sterk, analytisch en stress-bestendig.

BoekhouderFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de leveranciersboekhoudingen verzorgt hiervoor de input en opvolging. Je vindt het een uit-daging om steeds op zoek te gaan naar verbetertrajecten in jefunctie. Je rapporteert aan de hoofdboekhouder.

Profiel: Je hebt een diploma A1 – boekhouden. Je bent meertaligNL/FR/ENG. Je bent communicatief en flexibel ingesteld en team-gericht. Nauwkeurigheid is je tweede natuur. Goede basiskennis vande BTW wetgeving is een pluspunt.

Medewerker secretariaatFunctie: Je voert secretariaats- en administratieve taken uit voor ver-schillende managers en departementen binnen het bedrijf. Je coördi-neert agenda’s en assisteert onze managers bij de uitvoering van hunverantwoordelijkheden.

Profiel: Je bent minimaal drietalig NL/FR/ENG met enkele jarenervaring als management assistente. Je hebt een uitstekende kennisvan MS Office. Je bent flexibel en discreet, en je kan je goedorganiseren.

Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectiefin een boeiende sector.Meer info vind je op onze website www.waterleau.comSolliciteren kan je via e-mail naar [email protected]

Onder het motto “protecting the four elements” verovertWaterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieursen technici realiseerde vorig jaar een omzet van meer dan60 mio. euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbrandingen nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Onze kantoren in België(Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk,Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS,onze joint ventures in China en India en onze partners en licentie-nemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoorWaterleau verder zal groeien. Om de huidige projecten en detoekomstige ambities te realiseren zijn we voor onze vestiging teHerent op zoek naar collega’s (m/v) die ons team komenversterken met hun kennis en enthousiasme.

Is voorjou geen

waterte diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

om vol

vuuraan de slag

te gaan!

dan geven wij jou de

windin de rug

www.waterleau.comProtecting the four elements

WATERLEAU, Radioweg 18, 3020 HERENT (Leuven).Tel.: 016/65 06 57 - Fax: 016/65 06 63 - E-mail: [email protected]

SafetyAssistence

is dringendop zoek naar

zelfstandigechauffeurs

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding

(werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

Real Estate Acquisition Manager (m/v)

Als ervaren projectontwikkelaar zijn wij op zoek naar een

U gaat, voor ons en in samenspraak met ons, op zoek naar passende locaties in Brussel en de rand om onze projecten te realiseren.

U bent een gedreven onderhandelaar.

Wij bieden u een gepaste opleiding, doorgroeimogelijk-heden, een aantrekkelijke vergoeding en de vrijheid om uw eigen agenda te plannen.

•

••

Kandidaten sturen hun CV naar: Château Promotion - Jules Bordetlaan 160 - 1140 EvereTel. : 02/646.44.00 - E-mail : [email protected]

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

1819

WILSELSESTEENWEG 70, 3020 HERENT – Tel. 016/21.96.11 – Fax. 016/21.96.00E-mail: [email protected]

www.Betlehemrvt.be

Maatschappelijke zetel VZW FAC SIMILITER: Langeveldstraat 151 te 1180 Brussel

Uw functie

Uw profiel

Aanbod

Doorgroei

• U geeft rechtstreeks leiding aan het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel (incl. animatie en pastorale dienst).

• U onderhoudt goede contacten met de zorgvragers, hun familie, huisartsen en medewerkers.

• U staat in voor de organisatie van het zorgdossier en coördi-neert en bewaakt de kwaliteit van de verzorging.

• U werkt verder aan de uitbouw van een kwaliteitsvolle dienstverlening.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en/of Gedelegeerd Bestuurder.

• Een master opleiding bij voorkeur in het beleid en manage-ment in de ouderenzorg met een hart voor ouderen.

• Minimaal 5 à 10 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in de social profit sector.

• U beschikt over ondernemingszin, een analytisch inzicht en sterke leiderskwaliteiten in combinatie met goede sociale en communicatieve vaardigheden.

• U hebt organisatietalent en kan snel inspelen op de prakti-sche uitdagingen van elke dag.

• Een boeiende functie met ruime gevarieerde verantwoorde-lijkheden in een reeds sterk uitgebouwde voorziening, met een geplande verdere groei van nieuwbouwprojecten.

• Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring

• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met aanvang vanaf 1/7/2011.

Indien uw profiel voldoet aan de gestelde eisen van financi-eel en administratief inzicht en ervaring, inclusief kennis van boekhouding, loonverwerking en aankoopbeleid behoort een doorgroei naar Algemeen Directeur tot de mogelijkheden, zonder hiervoor garanties te geven en na evaluatie.

Wij zien uit naar uw kandidatuurstelling ten laatste op 28 februari 2011, te richten aan de Raad van Bestuur ter attentie van Dhr. Mr. M. KIEKENS, voorzitter en Dhr. W. HENTZEN, Gedelegeerd BestuurderWilselsesteenweg 70 – 3020 Herent

V.Z.W. FAC SIMILITERWoon- en zorgcentrum BETLEHEM te HERENT

verzorgt valide en minder valide ouderen.De capaciteit bedraagt 249 R.V.T.bedden, 86 rustoordbedden en 33 service-flats.

De kwaliteitszorg is onze bekommernisWij hebben een vacature voor:

DIRECTEUR BEWONERSZORG (M/V)(met doorgroeimogelijkheden)

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 [email protected] • www.cpo.be

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij producerenin een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diep-vriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeeg-snacks) van hoge kwaliteit.Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België eenbelangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veelmogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van demarkt uit naar een (m/v)

SALES REPRESENTATIVEOOST-VLAANDERENFunctie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio• u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwens- relatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succesaf te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Profi el: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector• u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht metaandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van Frans en/of Engels.

Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment• een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaringen resultaten.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meerdan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voorhet sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, déhoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotelsin Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren.Wij zoeken een (m/v)

HoteldirecteurDe uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding. Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Meer informatie over de profielvereisten op:www.intersocwerkvakanties.beMeer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be

In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming.

Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar [email protected] of Intersoc personeelsdienstt.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

www.intersoc.be

zet je schrap voorhet vernieuwde intersoc!

De VZW Diocesaan BureauKatholiek Onderwijszoekt ter ondersteuning van het vicariaat onderwijs een:

Voltijds coördinator (m/v)OPDRACHT: dagelijkse leiding van de Dienst Schoolbesturen/Inrichtende Machten en de Dio-cesane Onderwijsdiensten, begeleiding en ondersteuning van de schoolbesturen en inrichtende machten van het katholiek onderwijs, coördinatie van het vormingsaanbod voor schoolbesturen en inrichtende machten van het katholiek onderwijs, coördinatie van de Diocesane Planificatie- en Coördinatiecommissie (DPCC) en het Diocesaan Comité van Afgevaardigden van Inrichtende Machten (DCAIM), coördinatie en begeleiding van allerlei vormen van overleg tussen de verschil-lende onderwijspartners.

PROFIEL: je bent katholiek en kerkbetrokken, je hebt affiniteit met de onderwijswereld en je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma.

AANBOD: een contract van onbepaalde duur met een proeftijd van 6 maanden in het statuut van bediende of gedetacheerde, een loon op jouw studieniveau en de integrale vergoeding van je beroepskosten.

STANDPLAATS: DOd, Tulpinstraat 75, 3500 Hasselt (Kiewit).

MEER INFO: uitgebreide omschrijving van de vacature op www.bisdomhasselt.be – vacatures. Voor verdere vragen: Jaak Janssen, vicaris voor onderwijs, telefoon 011 28 84 51

of via e-mail: [email protected].

HOE SOLLICITEREN? Stuur je motivatiebrief en je CV vóór 26 februari 2011 naar vzw Diocesaan Bureau Katholiek Onderwijs, t.a.v. vicaris Jaak Janssen,

Vrijwilligersplein 14, 3500 Hasselt of per e-mail naar [email protected].

Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzwwerft aan, voor onmiddellijke indiensttreding:

� Communicatiemanager (voltijds)� Stafmedewerker gezondheid en milieu (voltijds)� Stafmedewerker geestelijke gezondheidsbevordering (voltijds)� Projectmedewerker motiveren tot rookstop (halftijds, voor 1 jaar)

Meer informatie over deze vacatures en over het VIGeZvindt u op www.vigez.be

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN!

INFORMATICAVERANTWOORDELIJKEA-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2759,84VEREISTEN Geen diplomavereiste / min. 3 jaar relevante professionele ervaring bewijzen.SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: data nog te bepalen, sla-gen voor een niveau- en capaciteitstest.TAKEN Beleidsadvies m.b.t. uitbouw en beheer informatisering / voorbereiding aan-koopdossiers / opvolging ICT-contracten / uitwerken gebruiksvriendelijke IT-oplossin-gen / instaan voor interne opleidingen.

SYSTEEMBEHEERDERB-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B.SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 6 april 2011 vanaf 17.30 uur.TAKEN Ondersteuning bieden aan de computergebruikers / oplossingen aanreiken bij problemen i.v.m. het netwerk, bestanden, pc’s en toepassingssoftware / medebeheer website en intranet.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE,TOERISME & EVENEMENTENB-niveau in contractueel dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om9 uur, mondelinge proef op 4 april vanaf 17 uur en eventueel 5 april 2011 vanaf 18 uur.TAKEN Ontwikkelen van een regisserend, faciliterend en sturend profiel ten behoeve van hetlokaal economisch weefsel / instaan voor het klantvriendelijk uitbouwen en bestendigen van de toeristische werking en bijdragen tot een positieve beeldvorming en uitstraling van toeristisch Eeklo / coördineren en opvolgen stedelijke evenementen.

MAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDDIENSTB-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een diploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte type / bachelor / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 26 maart om 9 uur en mondelinge proef op 11 mei 2011 vanaf 9 uur.TAKEN Algemeen dienstverantwoordelijke van de stedelijke jeugddienst / voorberei-den, uitvoeren en ondersteunen stedelijk jeugdbeleid / ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten / beheer stedelijke jongereninfra-structuur.

SPEELPLEIN- EN VORMINGSWERKERB-niveau in contractueel dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op

19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 4 april 2011.TAKEN Ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten met betrekking tot de speelpleinwerking / medeverantwoordelijk voor de preventie-vormingen, georganiseerd door het jongereninformatiepunt / ondersteunen van de dagelijkse werking van de jeugddienst.

STAFMEDEWERKER CC DE HERBAKKERB-niveau in vast dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van één van de volgende diploma ‘s:

gegradueerde of bachelor in plastische kunsten•gegradueerde of bachelor in bedrijfsbeheer - optie marketing •gegradueerde of bachelor in beheer, toerisme en recreatie•gegradueerde of bachelor in communicatiebeheer - optie bedrijfscommunicatie / •optie pers en voorlichting / optie public relations.gegradueerde of bachelor in dans•gegradueerde of bachelor in audiovisuele techniek - optie assistentie podiumkunsten •leraar lager onderwijs of geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs of •maatschappelijk assistent - optie sociaal-cultureel werk kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt door een Belgische universiteit na •een cyclus van ten minste twee jaar studie.

SELECTIEPROEF slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 14 uur en mondelinge proef op 2 april 2011 vanaf 9.30 uur.TAKEN Instaan voor coördinatie en afwerking van een deelaspect van de artistieke wer-king van het cultuurcentrum (o.a. schoolprogramma, familieprogramma, vorming) /mee coördineren stedelijk cultuurbeleid en samenwerking publieke en private cultu-rele actoren.

MEDEWERK(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGC-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGD-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

MEDEWERKER EVENEMENTEN & PLECHTIGHEDENC-niveau in vast dienstverband

TWEE BETREKKINGEN GESCHOOLD ARBEIDER GROEND-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

LOGISTIEK ASSISTENT CULTUURCENTRUMD-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

HALFTIJDS CHAUFFEUR-BEGELEIDER MINIBUSDIENSTENCENTRUMD-niveau in contractueel verband

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER GROENDIENSTE-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER KARWEIDIENSTE-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd,geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

WILT U SAMEN MET ONS VERDER AAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND BOUWEN?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma/rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (voor alle betrekkingen binnen het jeugdwerk en de buitenschoolse kinderopvang is een model 2 vereist), aangetekend aan het stadsbestuur van Eeklo, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 12 feb. 2011 (poststempel geldt als bewijs!). Duid ook aan voor welke betrekking(en) u precies solliciteert!Nadere inlichtingen over deze vacatures worden ook verstrekt op de INFOVERGADERING die voor belangstellende sollicitanten zalworden georganiseerd op DONDERDAG 3 FEBRUARI 2011 OM 19 UUR in het stadskantoor, Industrielaan 2, Eeklo.

BIJKOMENDE INFORMATIEDienst personeelszaken Stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo tel.: 09 | 218 28 70 of 09 | 218 28 74

energiek, eigenzinnig, echt Meer informatie over bovenstaande vacatures niveau C, D en Ehttp://www.eeklo.be/vacatures

Aerzen Belgium nv, met vestiging in Kortenberg - tussen Leuven en Brussel - is als volwaardige dochter van de Duitse Aerzener Maschi-nenfabrik GmbH al meer dan 50 jaar actief op de Belgische markt. Sinds haar oprichting in 1864 heeft Aerzen door absolute markt-, technologie- en innovatieleiderschap een toppositie verworven op de wereldmarkt van gespecialiseerde compressoren. Naast een ruim aanbod standaardproducten biedt Aerzen ook maatwerkoplossingen aan haar klanten. De Aerzener draaizuigerblowers vinden hun

toepassing hoofdzakelijk in de chemische en petrochemische sector waar lucht en gassen verplaatst worden. De klantgerichte aanpakwordt ondersteund door een overkoepelende dienstverlening. Om de marktleiderpositie verder uit te bouwen en de toekomstplannen te helpen realiseren, is Aerzen op zoek naar een man/vrouw als

Functie:• U staat in voor het detecteren van nieuwe projecten

en zoekt samen met de klant of prospect naar de beste oplossingen.

• U bent verantwoordelijk over de voorbereiding en uitwerking van offertes en de afsluiting van commerciële contracten

• U onderhoudt goede contacten met onze bestaande klanten en bouwt ons klantennetwerk steeds verder uit via doorgedreven prospectie.

• U geeft technische vorming en assistentie aan uw klanten

• U neemt deel aan commerciële activiteiten zoals beurzen, seminaries,..

• U werkt nauw samen met de binnendienst en de marketing assistant.

• U rapporteert aan de Sales manager.

Profiel:• Vanuit uw technische opleiding, master ingenieur

mechanica of elektro-mechanica of bachelor mechanica of electro-mechanica met relevante ervaring hebt u een grote affiniteit en passie ontwikkeld voor draaiende machines en techniek in het algemeen.

• U bent een loyale en harde werker met een gezonde ambitie, een teamplayer met zin voor initiatief, voorzien van een flinke dosis organisatietalent.

• Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie en/of omgeving is een voordeel.

• U drukt zich vlot uit in beide landstalen (N-F) en woont bij voorkeur centraal in België.

• Enige kennis van de Duitse taal en ervaring met het Navision ERP systeem spreken in het voordeel.

Wij bieden:• U start met een intensieve opleiding om het bedrijf,

met zijn uitzonderlijke mogelijkheden, de zeer performante producten en alle bijhorende diensten zo snel mogelijk te leren kennen.

• Een boeiende functie waarbij u een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van het bedrijf.

• Een aantrekkelijk marktconform salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

• Een dynamisch team van enthousiaste collega’s dat u ondersteunt en helpt in uw weg naar succes.

Bent u geboeid door deze functie?Stuur zo snel mogelijk uw CV met motivatie naar Aerzen Belgium, t.a.v. Tine Cayenberghs, Arthur De Co-ninckstraat 13 te 3070 Kortenberg.U kan deze ook faxen naar 02 7572283 of e-mailen naar [email protected]. Voor meer informatie kan u telefoneren op het nummer 02 7572278. U vraagt naar Jos Van Espen of Gert Hoeberswww.aerzen.be

SALES ENGINEER

Het reisbureau LIBEREUROP cat. A.1408

WERFT AAN

Een dynamische en creatieve

REISAGENT(E) (N/F)voor de boeking van individuele reizen en de organisatie van groepsvakanties.

Diploma: Toerisme met enige ervaring oa. BTN

Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duurExtralegale voordelen

Kanditaturen + C.V. t.a.v. de heer DE BOECKKoninginneplein 51/52 te 1030 Brussel

E-mail: [email protected]

Bachelors, Masters, Doctors, Ingenieurs, Wetenschappers, Economen en IT’ers

Surf naar www.vito.be en lanceer je carrière

Ook op carrièrevlak maak je maar beter slimme keuzes.

Transition

Cleantech

Tech

nolo

gy

Openinnovation

Team

Dev

elop

men

t

Challe

nges

Talent diversity

Climate

@VITO

Mobility

Wor

Environ

men

t

Global

Sm

art cit

ies

Res

ourc

esm

anag

emen

t

Sustainable chemistry

PolicyIndustry

D.A.S. verzekert ook carrières!Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijkekwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarinprofessionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar (m/v):

Inspecteur ref. 2011_02_B_inspecteurJe behartigt de relaties met de verzekeringsmakelaars in de sector Zuid-West-Vlaanderen.

Je bent gegradueerde in verzekeringen of hebt ervaring in de sector.

Informaticus ref. 2011_01_B_ITJe ontwikkelt softwareapplicaties binnen een driekoppig team. Je hebt een IT-diploma

en enkele jaren ervaring. Je wordt tewerkgesteld op de hoofdzetel in Brussel.

Schadebeheerder Auto ref. 2011_03_B_schadebeheerder

Je verleent juridische bijstand, regelt zelf schadegevallen en geschillen en volgt gerechtelijke procedures op. Je bent gedreven, viertalig en hebt een juridisch of verzekeringstechnisch diploma. Je werkt op de dienst Buitenland van de hoofdzetel in Brussel.

Aanbod: D.A.S. biedt je een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extra-legale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekke-lijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

Uitgebreide informatie over deze functies vind je op www.das.be.

Zin om deze uitdaging aan te gaan?Solliciteer online via www.das.be of stuur je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae, naar de n.v. D.A.S., ter attentie van de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel, [email protected]. Gelieve de correcte referentie te vermelden.

Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.

Wat wij bieden:Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruit-strevende technologieën.

Interesse?Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of [email protected]

www.televic.com

HARDWARE ENGINEERFunctie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwik-kelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projectenbinnen de railway business.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC de-sign guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

DEVELOPER RICH INTERNETAPPLICATIONSFunctie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong endynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepas-singen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.

Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Verder is Televic steeds op zoek naar:gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)

PROJECT ENGINEER/MANAGERFunctie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloopvan een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stress-bestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in project-management met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw ken-nis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pak-ken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwik-kelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcaresystemen.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implemen-tatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

BID MANAGERFunctie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documente-ren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic Rail zoekt

Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education

Televic Healthcare zoekt

TECHNISCHE AANKOPERFunctie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor detechnische aspecten van het aankoopgebeuren.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalings-voorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Televic Education zoekt

Op zoek naar een job bij Televic?

Bezoek www.neusvoortechnologie.com

communication gives us more room to grow

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

DE KMO’S KIEZEN

VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE

SOCIAAL SECRETARIAAT!

…EEN GEWAARBORGDE GARANTIE VOOR AL ONZE KLANTEN!

binnenkort op KANAAL Zin Z-Ondernemen!

IN 2011 BLIJFT NORKRING GROEIEN, EN JIJ?

We zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Evere, Herentals

en Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur met

ca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperator

voor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio en

televisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft Norkring

België een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurend

innoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraard

een competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l dA p p l i c a t i o n E n g i n e e r s

opleiding ingenieur of gelijkwaardig door er-

varing # ervaring in operationeel beheer en

onderhoud van communicatietoepassingen #

analyse van technische problemen on site en

opvolgen onderhoud van elektrische instal-

laties # ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP,

glasvezeltoepassingen, datacommunicatie

Ben jij de m/v die ons team kan

versterken en verder meebou-

wen aan ons succesverhaal?

Stuur ons je cv en een motivatie-

brief, je mag rekenen op een snel-

le reactie: [email protected]

F i e l d A p p l i c a t i o n T e c h n i c i a n

opleiding bachelor “elektromecha-

nica” of gelijkwaardig door ervaring #

eerste ervaring als onderhoudstech-

nieker # installatie-, onderhouds- en

herstellingswerken aan electronische

en elektrische componenten # bereid

om volgens opgelegde veiligheids-

voorschriften (eventueel na het vol-

gen van de juiste klimopleidingen)

werkzaamheden op hoogte uit te voe-

ren

Bezoek regelmatig onze website voor het

meest recente overzicht aan vacatures en

de volledige omschrijving van je taken en

verantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

J u n i o r p r o j e c t m a n a g e r

opleiding industrieel ingenieur of ge-

lijkwaardig door ervaring # ervaring

in uitvoering en beheer van projec-

ten en budgetten # assisteren bij het

opstellen van lastenboeken # uitge-

breide mix van projecten

N O C O p e r a t o r

een opleiding bachelor of gelijk-

waardig door ervaring # detecte-

ren, analyseren en oplossen van

problemen met trouble ticketing

systeem # je bent een aanspreek-

punt voor klanten # bereid om in

een shift-rotatie-systeem te wer-

ken om de NOC 24u op 24u te be-

mannen, 7 dagen op 7

I TE n g i n e e rdiploma in Electrical en/of

Electronic Engineering met

een focus op telecommuni-

catie of gelijkwaardig door

ervaring # minstens vijf jaar

relevante ervaring # kennis

van de volgende technologie-

en: IP en xWDM, DVB-x, video

encoding, Conditional Access,

IP Security, SNMP, headend en

glasvezelnetwerk, Nimbra is

een meerwaarde

J u n i o rF i e l dA p p l i c a t i o n E n g i n e e r sopleiding ingenieur of bachelor

electromechanica # al een eerste

ervaring in operationeel beheer

en onderhoud van communicatie-

toepassingen is een pluspunt #

interesse in radio-communicatie

en broadcast-toepassingen is een

must # bereid om in beveiligde

omstandigheden in de zendmas-

ten te klimmen is een pluspunt

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling vande regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheidaan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw,mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaieraan instrumenten en methodieken wordt ingezet.

IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

Ons aanbod:

Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoor-delijkheden met ondersteuning van collega’s.

Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse?

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 14 februari 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 MechelenE-mail: [email protected]

Meer info?

Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directie-assistente, tel.: 015 28 77 67.

Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUURJouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).

MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKENJouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arron-dissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenpark-manager of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

MILIEUDESKUNDIGEJouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het ar-rondissement Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam wa-tergebruik, beperking van milieuhinder ...

PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELINGJouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke kwaliteit in de regio.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERJouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvollecampagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bijinsilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.

We zoeken een ervaren

Interactive Art Director (m/v).

Gebeten om schitterende campagnes te ontwikkelen, met apps, blogs, video en sociale media? Dan is werken bij insilencio misschien wel jouw ‘best next career move’!Laat ons zien hoe jij erover denkt en surf meteen naar www.insilencio.be

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

th nk di feren

ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in

de de pioniersfase van een op te starten productie-

plant. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met

tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie.

• Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël

aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een markt-

conform verloningspakket met extralegale voordelen

volgens uw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend

schrijven naar [email protected] - HR Flux, Familie Van Ryssel-

berghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandida-

tuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux

behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding.

• Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling

van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel:

09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).

MANAGING DIRECTORFUNCTIE: • Als managing director wordt u de

spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel

vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit

en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de

gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de

commerciële strategie implementeert en mee vorm

geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en

succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke

voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk).

• Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd.

• Maandelijks rapporteert u op een professionele

manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard

animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij

uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het

succesvol realiseren van het businesplan.

PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een

gedreven manager. • U behaalde minstens een

master diploma in economische (bv. handelsingenieur)

of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij

voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Affi-

niteit met de markt van distributeurs en producenten

van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen

daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met

commerciële intelligentie. • U bent een gedegen

people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor

resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent

oplossingsgericht en durft knopen doorhakken.

• Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.

FINANCE MANAGERFUNCTIE: • Als financieel verantwoordelijke wordt u

de rechterhand van de managing director op financieel

en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor

het financiële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak

en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften,

balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en

relaties banken, externe organisaties. • In latere fase

krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoud-

kundige medewerker die door u wordt opgevolgd.

• Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens

een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

in een economisch richting (bv. TEW, handelsweten-

schappen, optie accountancy … • Bij voorkeur kunt

u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de

sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht

en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk

en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk

kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent

daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase

een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te

stimuleren. • Talen: N/E.

PRODUCTIE MANAGERFUNCTIE: • Als productie manager bent u verant-

woordelijke voor het realiseren van de productieplan-

ning, de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt

vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt

aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de proces-

flow nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor

een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duur-

zaamheid en onderhoud van het (nieuwe) machinepark

en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot

uw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

in een technische richting (bv. elektromechanica of

elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een

technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij

appreciëren dan ook sterk uw affiniteit met de prak-

tijk, uw probleemoplossend vermogen en technische

allround kennis. • Uitstekende people manager die

voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert.

• Talen: N/E.

QUALITY, SAFETY ENENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1)

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg

voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse

aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilfiguur

binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw

samen met de productiemanager en dankzij uw aan-

wezigheid op de werkvloer sensibiliseert u medewer-

kers over het belang van veiligheid en welzijn. Deze

uitdaging combineert u tevens met een verantwoor-

delijkheid inzake milieumanagement. • U bewaakt

verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor

de naleving en ontwikkeling van het op te starten

ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in

een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur

groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appre-

ciëren tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoor-

delijkheidszin. • U bent heel kwaliteitsbewust en bent

ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect

uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer

op en onderhoudt nauwe contacten met andere afde-

lingen binnen de firma. • Preventieadviseur niveau 1.

• Talen: N/E.

Onze opdrachtgever is een

producent van bouwmaterialen

waarvan de aandeelhouders

binnenlandse en buitenlandse

vooraanstaande industriële fa-

miliale partners zijn die samen

een gloednieuwe productie-

plant uitbouwen binnen regio

Gent-Zeehaven.

Deze partners, die overigens

zeer complementair zijn, her-

bergen samen een jarenlange

knowhow rond technologie en

marktbenadering. Deze nieuwe

productieplant wordt dan ook

zeer professioneel uitgebouwd

en voorzien van alle technische

en ‘state of the art’ middelen.

Ondertussen is men volop

gestart met de opbouw van de

plant en wensen de aandeel-

houders reeds te voorzien in

de bemanning van een volledig

managementploeg of volledig

management team.

Hiertoe zoeken we volgende

pioniers m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

de juiste match

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie. Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep en voert niet operationele opdrachten uit zoals analyses, partnerships, overnames en incubaties. De afdeling Business Development staat invoor het beheer van Arkafund en beheert andere participaties van Corelio zoals Radio Nostalgie, ROBtv of Caviar.

Corelio Business Development op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Business Development Manager New Media

Ons aanbodEen boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep. • Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep. • Een plaats in een dynamischen pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s • Interessante verloning, aangevuld met extra-legale voorwaarden zoals bedrijfswagen, groepsverzekering,maaltijdcheques, enz. • Opleidingsmogelijkheden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Functie: Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken. • In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig je deze bij de betrokken partijen • Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen. • Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen. • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en “hands-on” opvolging van een aantal projecten.

Profi el: Je genoot en universitaire opleiding – Handelsingenieur, TEW of gelijkaardig • Je hebt enkele jaren relevante ervaring in projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen. • De media-wereld en nieuwste digitale trends boeien je. • Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig. • Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk contacten en je bent een goede onderhandelaar. • Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken. • Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels

WERKEN IN HET BUITENLANDJobbeurs met internationale werkgevers en conferenties

Maandag 14 februari van 14 tot 19 uurVergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur

Koning Boudewijn stadion te BrusselMeer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland, Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische

cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland, Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, Jobat,

ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...

Ism VIW - 02/201 73 84 - www.InternationalJobDay.be - www.InternationalJobs.be

Quality Strategist Labo

Senior Productmanager Verf

Dankzij de inzet van toegewijde labomedewerkers in de kwaliteitsafdeling staat BOSS paints aan de top in

kwaliteitsvolle, duurzame verfproducten. We kijken nu uit naar een leidinggevende die onze kwaliteitsprocessen

tot in de puntjes beheert. R&D-manager en toekomstige coach van de Quality Strategist: “kwaliteit is wat BOSS

paints blijvend moet onderscheiden“

Waarom creëert BOSS paints deze functie?Sigrid: “Ik verdeel nu nog mijn tijd tussen Quality Control en R&D, maar door onze groei is dat niet vol te houden.

Het kwaliteitsteam controleert de grondstoffen en afgewerkte verf en behandelt verfklachten, samen met R&D en

de productieafdeling. Als kwaliteitsmanager initieer en leid je verbeteringsprojecten voor kwaliteitscontrole en

klachtenopvolging. Vanuit statistische analyse optimaliseer je de controles en zet je rapportering op. Je staat dicht bij

de praktijk én bouwt mee het kwaliteitsteam en de visie op de kwaliteitsprocessen uit. Vanuit je managementrol stuur,

coach en ondersteun je je team. Ervaring met kwaliteitstechnieken en - processen is dus belangrijk, maar ook empathie

en luistervermogen, want BOSS paints is heel samenwerkingsgericht.”

Wie mag zich erin komen uitleven?“Je moet je willen verdiepen in cijfers en processen en rationeel, analytisch en strategisch denken. Je maakt deel uit

van het labomanagementteam en er is een sterke link met R&D. Voor wie met kwaliteit bezig is, is deze functie heel

interessant. Bovendien krijg je volop ondersteuning en tijdens de interne verftechnische opleiding bepaal je zelf het

tempo. We zijn een complementair team, enthousiast en met heel veel goesting: een mooie melange!”

Quality Strategist Labo: in een oogopslagMaster in een scheikundige of wetenschappelijke richting

Sterk analytisch vermogen en goede rapporteringskills

Ervaring in quality management en kwaliteitsprocessen

Samenwerkingsgericht en goede coach

Trends volgen elkaar op en de behoeftes van onze klanten evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagers

de vinger aan de pols. BOSS paints kijkt uit naar een leidinggevende voor het productmanagementteam Verf.

Koen Bossuyt, Directeur Productontwikkeling en Services: “We zoeken iemand die authenticiteit koppelt aan

passie. Die actief kan luisteren en wil bijleren van onze klanten en medewerkers.”

Hoe belangrijk is deze functie voor het bedrijf?Koen: “Het is een sleutelpositie. Je gaat uit van de behoeften van onze klanten en detecteert, samen met jouw team,

waar het goed loopt, of waar bijsturing nodig is. Je gaat over wetgeving, trends en innovaties, bouwt plannen voor

nieuwe productlanceringen of aanpassingen aan het gamma. Je bent de schakel tussen sales, marketing en R&D

en faciliteert hierbij de besluitvorming, de vlotte realisatie van projecten en de vermarkting van de producten. Jouw

aanpak creëert een klimaat waarin mensen professioneel gedijen.”

Waarin verschilt een senior productmanager van een ‘gewone’ productmanager?“Je geeft leiding aan onze productmanagers verf: allemaal jonge, talentvolle mensen. Maturiteit uitstralen is

belangrijk. Je geeft hen de ruimte om te groeien, je coacht, je begeleidt… Daarnaast zorg je voor de uitwerking van de

overkoepelende strategie en voor de continue verbetering van onze werkwijzen in productontwikkeling.”

Senior Productmanager Verf: in een oogopslagMaster in economische of wetenschappelijke richting

Ruime ervaring in producten projectmanagement

Talent voor conceptueel denken en crossfunctioneel werken

Gericht op samenwerken, uitgesproken klantgericht, gezonde commerciële drive

Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan onlineje cv en motivatiebrief versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook watonze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschilmaken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort?

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Zet je talent in de verf!

“Een kwaliteitsbewaker én strateeg,

met een wetenschappelijke achtergrond”

“Als senior productmanager bij BOSS paints

tracht je onze klanten écht te begrijpen.”

BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal in

onze aanpak. Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgever

zijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft en

vooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden. Maak jij straks ook het verschil?

BOSS paints: facts & figuresLigging: 10’ van Waregem; 25’ van Gent

Polsslag bedrijf: Groei; levenskwaliteit

Sfeer: Wie er werkt, blijft | Medewerkers: 230

Omzet: 42.5 miljoen euro | Vakantiedagen: 32

Extra: activiteitenclub, strijkservice, gratis fruit.

Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segmentvan de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en

prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw,ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

Officiële sponsor van de Rode Duivels

www.verelst.com

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW

CALCULATOR

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

Jobomschrijving:• Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op

technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke

uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd.

Functiecriteria:• Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse?Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst,t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar [email protected]

Wij bieden:• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. • Een competitief salaris met extralegale voordelen.

Brand activation manager (M/V)Functieomschrijving:De Brand Activation Manager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het salesteam in de commercialisatie en uitwerking van de crossmediale projecten en de brand activation acties. Hij/zij rapporteert recht-streeks aan de marketingmanager. Je bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbe-reidingen, prospectie en commercialisatie van 360°-projecten. Je bent samen met de Brand Activation Executive verantwoordelijk voor de uitwerking van de acties. Je zorgt er voor dat onze titels en de aanwezigheid van onze commerciële partners op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de consument toe. Je ademt, leeft en voelt cross-media en je hebt het inzicht om acties uit te werken voor adverteerders die zich spreiden over de hele mediaportefeuille van Think Media.

Profiel:- Je bent flexibel en hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.- Je kan leiding geven, maar je wordt ook graag gecoacht naar nog betere resultaten.- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden en bent klantgericht.- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail.- Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.- Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie, bij voorkeur

binnen media.- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice-programma’s (Word, Excel,

Powerpoint, ...)- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale

televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto &

Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Think Media Digital

beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Key Account Manager POS (M/V)Functieomschrijving:Binnen het team van Think Media Outdoor sta je in voor de salesactiviteiten mbt de affichagenetwerken van 2m²-borden. Als ervaren sales professional volg je rechtstreeks een aantal mediacentrales op. Je onderhoudt op een betrok-ken wijze bestaande klantenrelaties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen, met bijzondere aandacht voor de FMCG-sector. Je zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders en reclamebureaus.Je bent een aangename gesprekspartner en speelt in op de noden van de ad-verteerder. Je detecteert (snel) opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. Hierbij ga je systematisch en respectvol tewerk. Hiervoor rapporteer je rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Profiel:- Je hebt een diploma van universitair of hoger onderwijs

(marketing/communicatie)- Je beschikt over een gedegen saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector

en gaat steeds tot de finish.- Je beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s

(word, excel, powerpoint)- Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd maandelijks

je verkoopobjectief te halen.- Uiteraard ben je perfect tweetalig NL/FR

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected] Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Productmanager marketing (M/V)Functieomschrijving:De productmanager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de mar-ketingacties. Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager. Je bent mee verantwoor-delijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Je taak bestaat eruit de afzet te verhogen, het abo-beleid te stimuleren, omzet te halen uit productplus-acties en partnerships op te zetten qua line extensions. Je zorgt er voor dat je titels op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de lezers toe. Je hebt het creatieve inzicht om acties uit te werken die het blad stimuleren.

Profiel:- Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden. - Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving en hebt oog voor detail.- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht. - Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.- Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie.- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s

(Word, Excel, Powerpoint,...)- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Aanbod:- Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf.- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem.- Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

Jobat is een toonaangevend rekruteringsmedium en onderdeel van de Corelio mediagroep. Via de Jobat-krant, de Jobat-site en events als

Career Launch bereikt Jobat wekelijks honderdduizenden werkgevers en werknemers. Om ons medium nog meer uitstraling te geven,

zijn we op zoek naar gedreven commerciële doorduwers die houden van een deadline en die zich goed voelen in een people's business als de onze.

3 Account Managers voorde regio's Antwerpen & Limburg,Vlaams-Brabant en Oost- & West-Vlaanderen

Over de job:* Je adviseert werkgevers bij hun zoektocht naar

de ideale rekruteringscampagne.

* Je bouwt een langetermijnrelatie op met hr-managers

uit verschillende sectoren.

* Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen

klantenportefeuille die je zelf verder uitbouwt.

Over jou:* Je bent een geboren commercieel talent met minstens

2 jaar relevante ervaring.

* Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau.

* Je interesse in nieuwe media is groot.

* Je bent een teamspeler die weet wat scoren is.

1 Key Account Manager

Over de job:* Je helpt werkgevers met het winnen van de war for talent.

* Je zoekt met topbedrijven naar de meest efficiënte

hr-oplossingen uit het Jobat-aanbod.

* Je bouwt partnerships op lange termijn uit.

Over jou:* Je bent in staat om vertrouwen te winnen op hoog niveau.

* Je enthousiasme is verfrissend, net als je

verantwoordelijkheidszin.

* Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Ons aanbod:* Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid in

een jong en gemotiveerd team.

* De kans om je snel te bewijzen.

* Opleidingen op maat van je ambities.

* Een aantrekkelijk salaris, een pakket extralegale voordelen

en een bedrijfswagen.Interesse?Stuur je motivatie en cv

asap naar [email protected]

of naar:

Corelio Personeelsdienst

t.a.v. Jeroen Verhasselt

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden

Meer info over Jobat en Corelio

vind je op www.jobat.be en op www.corelio.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren?Profiteer van onze interessante tarievenen rekruteer de sterkste zorgprofielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wil je graag een nieuwe baan in de zorgsectorwaar je met jouw kennis en evaring een belangrijkebijdrage kunt leveren?Mis dan Jobat op zaterdag 5 februari zeker niet!

Dossier zorgsectorJOBAT

5 FEBRUARI

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

ACCOUNTMANAGER BENELUX

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van diepvries-

groenten. Een zeer modern productieapparaat,

enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn

belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus

op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de grootdistributie,

de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen

van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt o.a. in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opzettenen opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe • uitwerken,opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de verkoopdirecteur• Fieldwerk : focus Benelux en tevens opvolging van klanten en prospects in de overzeese gebieden.

Functieprofiel: een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterke

pluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- ofOost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereid tot geregelde verplaatsingen,

voornamelijk in de Benelux • uitstekende talenkennis N/F/E, noties Spaans zijn een pluspunt • u bent zeertransparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud.

Meer info over deze voordelen en solliciterenvia CVWarehouse op www.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 cam-pussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samen met het teamvan artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog-technologische apparatuur. Innovatie en doelge-richtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuis hecht eveneens veel belang aan initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Hoofdverpleegkundige (m/v)

Afdeling Geriatrie, Campus AsseJe takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, opvolging en uitbouw van de afdeling geriatrie. • Je hebt oog voor de kwaliteit en continuïteit van de verleende verpleegkundige zorg aan de geriatrische patiënten. • Je geeft enthousiast leiding aan een multidisciplinaire team van 30 medewerkers. • Je participeert mee aan de verdere uitbouw van een geriatrische zorgcultuur op de afdeling.

Je profiel • Je hebt een diploma van bachelor in (ziekenhuis)verpleegkunde. • Je hebt min. 5 jaar ervaring in een klinische setting. Ervaring in geriatrische zorg en houder zijn van een beroepstitel geriatrie zijn extra troeven. • Ervaring in leidinggeven en/of een opleiding in peoplemanagement zijn pluspunten. • Je kan activiteiten goed plannen en middelen efficiënt inzetten. • Je handelt efficiënt en kordaat onder tijdsdruk en bij emo-tionele belasting. • Je bent een flexibele medewerker die zich vlot weet te integreren in een team.

Ons aanbod Vanaf 2011 kunnen hoofdverpleegkundigen in het OLV Ziekenhuis in-stappen in een flexibel voordelenplan. Er is daarnaast ook een vergoeding voorzien voor de bijzondere beroepstitel geriatrie.

Voor meer informatie kan u vrijblijvend contact opnemenmet Anne De Bièvre, Programmamanager Geriatrie,op 053/72.49.94.

> groepsverzekering > verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag> kinderdagverblijf en vakantie-opvang voor kinderen> extra betaald verlof voor schoolverlaters> hospitalisatieverzekering> een oproeppremie Wij zijn ook steeds op zoek naar

enthousiaste verpleegkundigen

voor onze afdelingen genees-

kunde, heelkunde, geriatrie en

medisch-technische diensten.

eling.

enhuis)verpleegkugeriatrische zorg ering in leidinggevn activiteiten goe

t onder tijdsd

e hebtr zijn

greren

ekenhuis in-orzien voor

werkingt en con

e geef

de. • Je hebtg en houder zijngeven

emoreren

een en en

ene g

rtic

richtheaan initzichzelf

Ben jij o

HoofdAfdeling Ger

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver the unique Bose experience to, and build strong relationships with, the customers/visitors, turning them into Bose advocates. You are responsible for the overall store management, including store performance, marketing & promotion initiatives, employee recruitment and training, dealership relations, etc. Accurately monitoring market trends allows essential reaction according to arising opportunities. You make sure that all store activity is in compliance with legal and company procedures and standards. You manage the team’s performance, operational issues and stock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/Luxemburg.

You have outstanding interpersonal and managerial skills. A sound proficiency in Dutch, French and English are prerequisite for this position.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsible for demonstrating products, performing customers’ needs assessmentsas well as providing exemplary service throughout their visit and thereafter. You support store activities such as marketing, promotions, training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitor product displays and points of sales to ensure that they are in line with Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, it is an experience. Bose customers must be offered a unique customer experience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialist you coach store personnel on how to effectively delight Bose customers.

A sound proficiency in Dutch or French and English are prerequisite for this position. You have excellent interpersonal and team player skills, as well as technical affinity.

Bose Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of high-performance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market. As a private company, profit is fully reinvested in growth and development of the company, benefiting all our employees. For our consumer electronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011.

For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional and dedicated employees (m/f):

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in all aspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose does and what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursue excellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be

The selection procedure will run in collaboration with

C O M I N G T O B E L G I U M S O O N

®

Projectontwikkelaar in volle expansie zoekt

TOPVERKOPERS (m/v)

voor regio West-Vlaanderen of Limburg

U wenst eindelijk uw commercieel talent ten volle te benutten!

� Niche vastgoed� Goede basiskennis Frans� Hoge verdienste� Geen ervaring vereist,

opleiding in het bedrijf� Job met inhoud en variatie� Zelfstandig statuut� In bezit van wagen

Stuur uw motiveringsbrief met CV [email protected]

Voor meer info: 02/708 80 99

3233

MARKETING COÖRDINATOR

SALES COACHMet eigen portefeuille van key accounts

Functieomschrijving• Je ondersteunt en bevordert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir.• Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. • Daarnaast wordt jouw marketing ervaring ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z.

Dat gaat van opvolging/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,…• Tot slot beschik je ook over een gezonde drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing & communicatie ideeën. • Je rapporteert aan de Marketing en Communication Manager.

Takenpakket• Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning rond de advertentieverkoop: salesfiches, mailings, persberichten, …• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.• Je werkt de tarievenen promotiestrategie uit van de producten samen met de sales managers. • Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.• Je werkt actief mee aan de organisatie van events. • Je denkt mee over nieuwe creatieve invalshoeken om nieuwe producten/acties te lanceren.

Profiel• We zoeken een gedreven marketeer met minstens 3 jaar ervaring en een bachelor opleiding in marketing/communicatie. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van zin voor initiatief.• Je bent creatief en commercieel ingesteld.• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een pluspunt.• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.• Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven.• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld

Functieomschrijving• Je begeleidt/coacht (o.a. door joint visits) een team regionaal media adviseurs, die elk voor hun

provincie instaan voor de regionale campagnes van KMO’s en kleine zelfstandigen.• Je volgt nauw hun verkoopsresultaten op.• Je bent de vaste gesprekspartner voor je key accounts, die advertentieruimte kopen in de regionale edities van onze kranten, magazine (Galeria) en sites.• Je bent in staat om de specifieke behoeften van de regionale markt te analyseren, om te zetten in een concrete acties

en de salesresultaten continu te verbeteren. Dit in samenwerking met de collega’s van marketing.• Je bent samen met de klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is.

Je rapporteert aan het Hoofd van Print Advertising

Profiel• Je bent een enthousiaste persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar. • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt minimum 2 jaar ervaring als sales coach of leidinggevende.• Je hebt ervaring in key account management.• Je kan zelfstandig werken.

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezenresoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale,internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om onze marktleiderspositie verder teverstevigen, zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

AanbodCorelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en

dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt

rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Voor de functie van Sales Coach voorzien

we een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,

Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over

wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vosprogrammes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Surf naar jobat.be en winelke dag een Blu-ray pakket!

+

Wall Street, Money Never Sleeps is vanaf 26 januari verkrijgbaar op Blu-ray en dvd.

Na een drukke dag op het werk zorgt Jobat voorjouw ontspanning.

Tot 5 februari geven wij elke dageen Blu-ray pakket Wall Street 2+ Blu-ray speler van Samsung weg.

Het enige wat je moet doen is twee eenvoudige vragen beantwoorden op jobat.be.

3435

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkerIgemo 26

Administratieve Assistenten & Techni-

schadministratieve AssistentenLeefmilieu Brussel - Bim 18

DirectiesecretaresseLeefmilieu Brussel - Bim 18

Manager & Medewerker BedrijvenparkenIgemo 26

Medewerker SecretariaatWaterleau 19

C O M M U N I C A T I E

CommunicatiemanagerVlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie &Ziektepreventie 20

C R E A T I E F

Orderwerker / BestellerDe Keukenbouwer 37

D I R E C T I E

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Directeur BewonerszorgBetlehem Fac Similiter 20

HoteldirecteurIntersoc 20

Interactive Art DirectorInsilencio 26

KantoordirecteurSociaal Bureau via ADMB Select 17

Managing DirectorAnoniem via HR Flux 27

Research DirectorSynovate 19

E N G I N E E R I N G

Application EngineerNewtec 16

Business Development ManagerCorelio 28

Digital Hardware Engineer Newtec 16

Field Application EngineerNorkring België 25

Field Application TechnicianNorkring België 25

Hardware Engineer Televic 23

IP Systems Project Engineer Customer So-

lutionsNewtec 16

IT EngineerNorkring België 25

Junior Field Application EngineersNorkring België 25

Junior Project ManagerNorkring België 25

Medewerker Technische OndersteuningLeefmilieu Brussel - Bim 18

Noc OperatorNorkring België 25

PCB Layout EngineerNewtec 16

Productie ManagerAnoniem via HR Flux 27

Project Engineer/ManagerTelevic 23

Project ManagerNewtec 16

Projectmanager LandschapontwikkelingIgemo 26

Projectmedewerker ValidatieInstituut voor Tropische Geneeskunde 15

Quality, Safety & Environment ManagerAnoniem via HR Flux 27

R&D EngineersPhotovoltech 39

RF/Microwave Design EngineerNewtec 16

Sales EngineerAerzen Belgium 22

Service EngineersTelevic 23

Telecomsoftware Test & QA EngineerArtilium 15

Test EngineersNewtec 16

Validation EngineerTelevic 23

Werf- & Projectleider InfrastructuurIgemo 26

F I N A N C I E E L

BoekhouderWaterleau 19

Finance ManagerAnoniem via HR Flux 27

Financieel ManagerWaterleau 19

HoofdboekhouderWaterleau 19

InspecteurDas 22

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeOLV Ziekenhuis 33

HoofdverpleegkundigeAZ Maria Middelares 37

ProjectmedewerkerVlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie &Ziektepreventie 20

Stafmedewerker Geestelijke Gezond-

heidsbevorderingVlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie &Ziektepreventie 20

Stafmedewerker Gezondheid & MilieuVlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie &Ziektepreventie 20

H R

Bedienden LoonadministratieSociaal Bureau via ADMB Select 17

Human Resources ConsulentenRitmo Interim 35

I C T

Data AnalystSynovate 19

Developer Rich Internet ApplicationsTelevic 23

InfomaticaverantwoordelijkeStad Eeklo 21

InformaticusDas 22

Server- & NetwerkbeheerderInstituut voor Tropische Geneeskunde 15

Software DevelopersNewtec 16

SysteembeheerderStad Eeklo 21

WebdesignerDe Facto Image Building 18

J U R I D I S C H

Schadebeheerder AutoDas 22

L O G I S T I E K

Chauffeur-BegeleiderStad Eeklo 21

Chauffeurs Safety Assistance 19

Customer Support OfficerBuckman 17

Global Supply Chain PlannerNewtec 16

Logistiek AssistentStad Eeklo 21

Technische AankoperTelevic 23

M A R K E T I N G

Brand Activation ManagerThink Media 30

Marketing CoördinatorCorelio 34

Marketing ManagerNewtec 16

Product Manager Newtec 16

Productmanager MarketingThink Media 30

Senior Productmanager VerfBoss Paints 29

O N D E R W I J S

CoördinatorDiocesaan bureau Katholiek Onderwijs 20

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

WWW.DEKEUKENBOUWER.BEDD EKEKKW.DWW.DEKEUKEN

De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in Sint-Martens-Latem,

Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd

naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens

zijn de basisgegevens van onze onderneming.

Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en

zoeken we volgende profielen voor onze diverse toonzalen:

FUNCTIE: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf

van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend

ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een

enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je

weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive,

commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne

opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL:

· Je bent een geboren verkoopstalent.

· Je bent een gesprekspartner op niveau.

· Je hebt goede contactuele eigenschappen.

· Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij.

· Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht.

· Je hebt een gezonde overtuigingskracht.

· Je hebt passie voor keukens en interieur.

· Je bent bereid om een interne opleiding te volgen.

· Je bent bereid zaterdag en zondagnamiddag te werken (zondag-, maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij).

· Je bent in bezit van rijbewijs B.

WIJ BIEDEN:

· Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving.

· Een financieel kerngezonde onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn.

· Een uitgebreide interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Uitstekende begeleiding.

· Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel).

· Mooie bedrijfswagen + tankkaart.

FUNCTIE: Als orderverwerker sta je in voor de bestellingen van de keukens naar onze fabrikanten. Je ontvangt

afgewerkte dossiers van onze binnenhuisarchitecten in de toonzalen, waarvan jij de verdere verantwoordelijk-

heid draagt tot na de plaatsing. Je hebt dagelijks contact met de plaatsers en met de fabrikanten. Je volgt

dossiers op tot aan de oplevering en draagt klantenservice hoog in het vaandel. Vanzelfsprekend ben je gepas-

sioneerd door interieur en keukens.

PROFIEL:

· Je genoot een opleiding als technisch tekenaar/ interieur architect.

· Ervaring als orderverwerker in de keukensector is een pluspunt.

· Je bent servicegericht, klantvriendelijk en vooruitstrevend.

· Kennis van Winner, autocad is een pluspunt.

· Je bent stressbestendig en schrikt er niet van om deadlines te behalen.

· Je hebt oog voor detail, werkt probleemoplossend en weet dit te bespreken met de monteurs.

· Zaterdagwerk is geen probleem, je bent vrij op woensdag.

· Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B.

· Talenkennis: Nederlands, Duits is een voordeel.

WIJ BIEDEN:

· Fulltime werkgelegenheid in een financieel stabiele onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang is.

· Een gedegen interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris.

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS

ORDERVERWERKER / BESTELLER

Interesse in één van deze vacatures?

Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v

Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-Martens-

Latem of [email protected]

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar een m/v:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGECardiologie / Pneumologie - voltijds

Functie: • Cardiologie/Pneumologie 30 bedden - Hart-bewaking 8 bedden. • Je geeft leiding aan een team. • Jeonderschrijft de algemene visie en waarden van het zie-kenhuis. • Vlotte, natuurlijke communicatiestijl; doordacht,rustig en kalm in relaties met anderen. • Je neemt verant-woordelijkheid ernstig op en hebt een gezond zelfvertrou-wen. • Je bent in staat om samen met het verpleegkundigteam en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen.

Profiel: • Bachelor in de verpleegkunde met eenspecifieke interesse voor cardiologie/pneumologie en mo-nitoring. • Kaderopleiding of master met succes gevolgdhebben of in opleiding. • In het bezit zijn van de bijzon-dere beroepstitel “intensieve zorgen en spoedgevallen” is een pluspunt. • Ervaring op een desbetreffende afdelingof een verpleegtechnische afdeling strekt tot aanbeveling.• Belangstelling voor vorming, training en opleiding vanpersoneel en studenten is evident. • Informatica ervaring.

Aanbod: • Een voltijdse betrekking in vast dienstver-band. • Een afwisselende en veelzijdige job, in eenstabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hos-pitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuis-barema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in opwww.jouwjob.be. Of via de post: AZ Maria Middelares,Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Luc Timmermans, Stafmedewerker verpleegkundig en para-med, tel. 09/260 60 96.

bezoek onze website www.jouwjob.be

“De vele opleidingsmogelijkhe-den maken mijn job extra aantrek-kelijk. De interessante verloning en vakantieregeling zijn mooi meegenomen.”

Jan, IZ-verpleegkundige

“Het kinderdagverblijf heeft ruimeopeningsuren en ligt naast het ziekenhuis. Dat bespaart me veel tijd en stress!”

Kelly, hoofdverpleegkundige

3637

Een event dat je niet mag negeren.

3 februari 2011

Work@home & Home@work: de flexibele werkorganisatie en de consequenties voor

het HR-beleid

Gastsprekers: • Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx• Philippe Rogge, General Manager Microsoft• Elke Jorens, HR-manager Microsoft

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

O V E R H E I D

Ambtenaar Lokale Economie, Toerisme &

EvenementenStad Eeklo 21

Begeleider Buitenschoolse KinderopvangStad Eeklo 21

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Coördinator-ExpertenStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

ExpertLeefmilieu Brussel - Bim 18

HoofdcontroleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Maatschappelijk Werker JeugdienstStad Eeklo 21

Medewerker Buitenschoolse Kinderop-

vangStad Eeklo 21

Medewerker Evenementen & Plechtighe-

denStad Eeklo 21

MilieudeskundigeIgemo 26

PlanningsdeskundigeLeefmilieu Brussel - Bim 18

ProjectbeheerderLeefmilieu Brussel - Bim 18

ProjectbeheerdersLeefmilieu Brussel - Bim 18

Speelplein- & VormingswerkerStad Eeklo 21

Stafmedewerker CC De HerbakkerStad Eeklo 21

TeamcoordinatorOpen Gezin 19

R & D

Quality Strategist LaboBoss Paints 29

Research ConsultantSynovate 19

Research ExecutiveSynovate 19

T E C H N I E K

CalculatorVerelst 30

Geschoold ArbeidersStad Eeklo 21

Ongeschoold ArbeidersStad Eeklo 21

Ongeschoold Arbeiders KarweidienstStad Eeklo 21

T O E R I S M E

ReisagentReisbureau Libereurop 22

V E R K O O P

Account ManagersCorelio 31

AccountmanagerPasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoop-zorg 32

Bid ManagerTelevic 23

Demonstration SpecialistBose Corporation via Kern Selection 33

Key Account ManagerCorelio 31

Key Account Manager POSThink Media 30

Pre-Sales EngineerNewtec 16

Real Estate Acquisition ManagerChâteau Promotion 19

Sales CoachCorelio 34

Sales RepresentativeGourmand via CPO-Dumabi 20

Store ManagerBose Corporation via Kern Selection 33

TopverkopersSenior Invest 33

TopverkopersDe Keukenbouwer 37

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.710 jobs.

www.photovoltech.be/jobs

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefi ts.

Interested?Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager or mail to [email protected]

Build your career on solar energy.

The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base.

The market for solar energy keeps growing. That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

R&D EngineersYour position You will participate in the development of our crystalline solar cell technology. To develop production processes, you will follow up developments in processing techniques and materials and will organize experiments and tests. You will coordinate R&D projects and co-determine the R&D roadmap. To ensure the technology transfer from laboratory to production, you will co-determine the choice of an optimum solar cell technology for mass production of solar cells. You will select the materials, processes and equipment for production lines.

Your profile You have a Master or Ph.D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science and a deep knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. A fi rst professional experience in electronic materials processing is a plus. Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a team player who is able to work independently and you have good communication skills. You are fluent in English.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functies bieden we de volgende brutoaanvangsweddes:- controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand- hoofdcontroleur (m/v): 2 470,31 euro per maand- coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand- directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met rele-vante anciënniteit en worden verhoogd met reglemen-taire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcon-troleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieprocedures van coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit 15 februari 2011.

zoveel talent

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v │ technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreek-punt voor medewerkers, collega’s en derden.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanica of elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v │ technieken │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigen medewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachten kaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │wegen, bruggen en waterlopen │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │vastgoedbeheer │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor het praktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeert als juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v │bouwen woontoezicht │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v │bestuursondersteuning │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak. De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst de stadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Jobat 29 januari 2011

Documents

Transcript of Jobat 29 januari 2011