Het bedrijfspensioen

wel onbekendNiet onbemind,

+Alle vragen

over uw pensioenplan

beantwoord

Jobs bij Top Employers vanaf blz. 16+ 6.662 jobs op jobat.be

Zaterdag 3 en zondag 4 maart 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

ARBEIDSMARKT Jobs komen, jobs gaan blz. 12

ALAIN REMUE ‘Dit is geen job die je een beetje doet ’blz. 10

NSZ KLAAGT AAN Solliciteren voor een attest blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

De proefperiode wil zowel de werkgever als dewerknemer toelaten om na te gaan of de samen-werking beantwoordt aan hun verwachtingen. Deongelukkige partij kan met een korte opzeggingster-mijn van 7 dagen de arbeidsovereenkomst beëindi-gen.Hoewel de proefperiode ook in het belang van dewerknemer wordt opgenomen in de arbeidsover-eenkomst, ervaren vele werknemers deze periodedoorgaans als een periode van werkonzekerheid.Zij nemen liever geen proefperiode op in de ar-beidsovereenkomst of bij voorkeur een zo kort mo-gelijke. De werkgevers voelen zich doorgaans ge-baat met een zolang mogelijke proefperiode.De minimum en maximum duurtijd van de proefpe-riode is wettelijk bepaald.

Arbeiders

De duur van de proefperiode van een arbeiderschommelt tussen 7 en 14 dagen. De arbeidsover-eenkomst zal dus de duur van de proefperiode aan-duiden binnen deze wettelijke grenzen.Indien je het arbeidersstatuut hebt, is het bijgevolguitgesloten dat je werkgever je gedurende 1 jaar opproef tewerkstelt. De overeengekomen proeftijdwordt vanzelf herleid tot 7 dagen wanneer ze langeris dan wettelijk toegestaan.

Bedienden

De maximale duur van de proefperiode voor eenbediende is afhankelijk van de hoogte van het aan-vangsloon (met inbegrip van alle voordelen):- Ligt het aanvangsloon niet hoger dan 37.721 euro(bedrag van toepassing sedert 1 januari 2012), dan is

de minimumduur 1 maand en de maximumduur 6maanden.- Is het aanvangsloon wel hoger dan 37.721 euro,dan bedraagt de minimumduur 1 maand en demaximumduur 12 maanden.

De duur van de proefperiode staat, binnen dezedoor de wet vastgestelde grenzen, vermeld in hetgeschrift. Is de duur van de proefperiode niet in hetbeding opgenomen of is de duur langer is dan wet-telijk toegelaten (meer dan 6 of 12 maanden),wordt de duur herleid tot de minimumduur, met an-dere woorden 1 maand.Je werkgever kan je dus slechts houden aan eenproeftijd van 12 maanden indien je een bediendebent met een aanvangsloon (met voordelen) dathoger is dan 37.721 euro. Het is bovendien belang-rijk dat de arbeidsovereenkomst met het proefbe-ding ten laatste op je eerste werkdag is onderte-kend. Wordt de arbeidsovereenkomst pas later on-dertekend, dan is het proefbeding nietig en moet jewerkgever ingeval van ontslag de gewone opzeg-gingstermijn respecteren.

CorrectieIn het antwoord op de arbeidsvraag van 11 februari2012 stond dat ‘je je C4 moet indienen bij de plaatse-lijke Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) of bij-voorbeeld bij je vakorganisatie’. Dat moet zijn ‘bij eenuitbetalingsinstelling (zoals de vakbond) of de Hulpkasvoor Werkloosheidsuitkeringen’.

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE,ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Mag een werkgever me een jaar op proef houden?

Als defensieministers zich met het personeelsbeleidvan de overheid bemoeien, is het oorlog. Minister vanDefensie Pieter De Crem lanceerde vorige week en-kele opvallende ballontjes om de begroting weer opde rails te krijgen: het schrappen van tweede Pinkster-dag als wettelijke feestdag, de nationalisering van dekerncentrales én een algemene aanwervingsstop bijde overheid.‘Zelfs selectieve rekrutering is tot en met 2016 geenoptie meer’, aldus De Crem. Een dergelijke drastischeaanwervingsstop vindt de defensieminister een tekenvan leiderschap. Als De Crem leiderschap beschouwtals ‘knopen doorhakken’ en ‘beslissingen nemen’, is datzeker zo. Maar is het ook slim leiderschap? Redenenom daaraan te twijfelen,zijn er te over.Als de overheid tot enmet 2016 - de komendevier jaar dus - niet meerrekruteer t, worden deambtenaren die met pen-sioen ver trekken en die-genen die een andere jobvinden niet vervangen.Dat is een besparing zohelder als bronwater eneen overduidelijke mee-valler voor de boekhou-ding van onze overheid.Maar wat doet dit met dewerking van onze openbare diensten?We formuleren het even anders: kent u één privébe-drijf dat aanwervingsstops van vier jaar aankondigt,één verstandig bedrijf dat het niet nodig vindt om diemensen te rekruteren die het nodig heeft, ook al zit hetniet in de beste papieren? Doordacht investeren en re-kruteren, is de star t van elke mogelijke groei. Waaromzou dat bij de overheid anders zijn? Vier jaar lang blinden doof zijn voor het talent dat de overheid nodig heeftom op termijn uit te groeien tot een efficiënt en min-der geldverslindend apparaat, is niet de te volgen weg.In elk gezond bedrijf is er uitstroom: gedwongen, spon-taan of natuurlijk. Zonder voldoende instroom slaatdat kennisbressen die na verloop van tijd nog maarmoeilijk te dichten zijn.Moet de overheid dan niet besparen? Natuurlijk wel.En dat doet ze ook. Als er één boodschap is die top-ambtenaren de voorbije maanden meer dan eens tehoren kregen, was het wel: meer doen met (nog) min-der. Budgetten slinken, collega’s die met pensioen ver-trekken, worden niet automatisch vervangen en som-mige diensten worden stopgezet.Maar vier jaar verdwijnen van de arbeidsmarkt? Datkan een bedrijf zo groot als het overheidsapparaat zichniet permitteren. Het grijpt al die tijd niet alleen naasthet broodnodige talent voor zijn toekomst, het vernie-tigt het in één klap ook zijn imago als werkgever.

STOP?

Een

aanwervingsstop

is misschien

positief voor de

boekhouding van

de overheid,

maar is het dat

ook voor de

werking ervan?

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Dit is een brutale kaakslag. Wij zijnheel boos. Degenen die op straatzijn gekomen en het land plat gelegdhebben, hebben hun slag thuisgehaald. Wij zijn braaf gebleven enzie wat het resultaat is’

De onderwijsbonden, hier bij monde van Hugo Deckers van hetACOD, waren deze week wel zeer geïrriteerd door het nieuws dat ook leerkrachten, net als iedereen, in de toekomst iets langerzullen moeten werken.

0203

CARTOON

In de media vond de voorbije we-ken een heftig debat plaats over hetgebrek aan vrouwen aan de top. Ofquota daar niets aan konden veran-

deren? Op Twitter stelde een journa-list zich de vraag waarom ‘quota voorvrouwen’ steeds een maatschappelijkdebat opleveren terwijl ‘quota voor al-lochtonen’ op algemeen stilzwijgenstuiten. Dat komt omdat er sprake isvan een pikorde bij de verschillendekansengroepen op de arbeidsmarkt.De ene kansengroep is de andere niet.Op één staan de vrouwen. De positievan vrouwen is de voorbije decenniaspectaculair verbeterd. Vrouwen ha-len niet alleen betere schoolresultaten,hun instroom op de arbeidsmarkt ver-loopt ook beter. Na één jaar zijn min-der vrouwen werkloos dan mannen endit ongeacht het studieniveau. Tochblijven vrouwen zich als kansengroepmanifesteren. De problematiek gaatnu niet meer over het hebben vanwerk maar over gelijk loon voor gelijkwerk en over het miniem aantal vrou-wen in de hogere maatschappelijkeposities. Talloze lobbygroepen en ster-ke netwerken slagen erin om deze the-ma’s bijna constant in de media en dus

ook op de maatschappelijke agenda tekrijgen.Op twee staan de allochtonen. De re-latieve verbetering van de positie vanallochtonen op de arbeidsmarkt is nietvergelijkbaar met deze van de vrou-wen. België (en Vlaanderen) blijven hetin deze ook in internationaal opzichtslecht doen. De allochtonenverenigin-gen slagen er veel minder dan vrouwenin om constant in de media te komenmaar de ruimte die ze innemen is onte-gensprekelijk veel groter geworden.Ook het politiek gewicht is toegeno-men.

Jongeren met stip

Op de derde plaats vinden we de 50-plussers. Het aandeel 50-plussersneemt zowel relatief als absoluut toesinds het einde van de jaren ’90. Maarde kans voor een 50-plusser om bijwerkloosheid opnieuw in te treden,ligt nog steeds zeer laag. Als doelgroephalen 50-plussers veel minder de me-dia dan vrouwen en allochtonen hoe-wel hierin naar aanleiding van de pensi-oenhervorming wat verandering is op-getreden. 50-plussers kunnen voorlo-

pig ook niet rekenen op echtemilitante verenigingen vergelijkbaarmet deze van vrouwen en allochtonen.Na de vrouwen, de allochtonen en de50-plussers manifesteren zich ook nogde arbeidsgehandicapten. Daarmee ishet lijstje niet afgewerkt. Er zijn noggroepen die negatief afwijken van denorm. Een kansengroep die zich mis-schien in de toekomst kan manifeste-ren, is deze van de jongeren. Indien deeconomie langdurig in recessie gaat zalde arbeidsmarkt daar de gevolgen vanondervinden en dan zullen de jonge-ren als nieuwkomers op de arbeids-markt daar de gevolgen van ondervin-den. In dergelijk geval is het waar-schijnlijk dat de groep snel doorstootnaar de nummer twee positie na devrouwen maar voor de allochtonen en50-plussers.

De ene kansengroepis de andere niet

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘De positie van vrouwen is de

voorbije decennia spectaculair

verbeterd. Toch blijven ze zich

als kansengroep manifesteren’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

‘Eigenlijk is het vreemd’, verzucht Paul Marck, com-mercieel en technisch directeur bij ADD. ‘Wieeen wagen koopt en een omniumverzekeringneemt, wil weten of er een vrijstelling in zijn om-

nium zit, hoe het zit met de waarborg diefstal, wat de optieszijn en hoeveel alles precies kost. Dan gaat het over de verze-kering van een auto. Maar wanneer het gaat over de verzeke-ring van heel het pensioengebeuren, van alles wat er kan mis-gaan in het leven en waarvan de financiële impact op hetgezin werkelijk énorm is, dan stellen mensen zich blijkbaargeen vragen.’Je werkgever kan tijdens je actieve loopbaan zorgen voor deopbouw van een aanvullend pensioen. Hij zegt je een aanvul-lend pensioen toe en verzekert dat meestal in een groeps-verzekering. Wanneer je met pensioen gaat, krijg je het bij-eengespaarde kapitaal uitbetaald. Bijkomend voorziet eengroepsverzekering meestal ook in een overlijdensverzeke-ring. Mocht je overlijden voordat je de pensioengerechtigdeleeftijd bereikt, dan ontvangen je erfgenamen een uitkering.Daarnaast kan een groepsverzekering ook voordelen voor-zien indien je arbeidsongeschikt zou worden door ziekte ofongeval. De verzekering verschilt dus van onderneming totonderneming.Een reden te meer om jezelf goed te informeren over degroepsverzekering die jouw werkgever aanbiedt, stelt JoHaerinck, specialist employee benefits bij ADD. ‘Door de ve-le berichten in de media beseffen steeds meer mensen dathet wettelijk pensioen wellicht niet zal volstaan om nog maareen beetje van je vroegere levensstijl te behouden. De aan-vullende voorzieningen via waarborgen van de werkgeverworden dus almaar belangrijker.’

Waar moet je op letten wanneer je een groepsver-zekering krijgt aangeboden?Jo Haerinck: Je moet nagaan wie de premies betaalt. Somsbetaalt je werkgever de premies volledig, soms draag je alswerknemer zelf een stuk bij. Een courante verdeelsleutel istwee derde ten laste van de werkgever en één derde tenlaste van de werknemer. Je eigen bijdrage wordt dan maan-delijks afgehouden van je nettoloon. Een eigen bijdrage le-vert je ook nog eens een fiscaal voordeel op. De bijdrage isaftrekbaar in je personenbelasting en de uitkering die je krijgt

op de einddatum gebeurt tegen een voordelig belastingregi-me.Daarnaast moet je letten op de flexibiliteit van de groepsver-zekering. Hoeveel kan je zelf bepalen? Bij klassieke verzeke-ringen bepaalt de werkgever wat hij precies geeft. Meestal isdat een stukje pensioen, een stukje overlijden en een stukjeinvaliditeit. Steeds meer werkgevers kiezen echter voor eenbudgetsysteem waarbij je als werknemer zelf kan bepalenwaar je het meeste aandacht voor hebt. Iemand die 45 is, zalbijvoorbeeld meer willen investeren in pensioenopbouwdan in overlijden. Een jonge kerel met een gezin en eennieuw huis, zal misschien meer garanties willen voorzien bijoverlijden.

Wat is het verschil tussen een pensioenverzekeringen een pensioenfonds?Haerinck: De werkgever doet aan zijn werknemers een be-paalde toezegging. Die toezegging kan je beveiligen in eenverzekering of in een OFP, zeg maar een pensioenfonds. Demanier van beleggen is totaal verschillend. Bij verzekeraars ishet rendement over het algemeen minder hoog. Een verze-keraar investeert meer in veilige beleggingen en weinig inaandelen. Een pensioenfonds heeft meer vrijheid om risico’ste nemen en te streven naar maximale rendabiliteit. Pensi-oenfondsen hebben in goede beurstijden rendementen ge-haald van meer dan tien procent. In slechte tijden zakkendeze uiteraard flink, wat ertoe kan leiden dat de financiëletoezichthouder een financieel herstelplan oplegt. Niks wijster echter op dat we vergelijkbare toestanden moeten ver-wachten als in Nederland, waar deze herstelplannen in be-paalde gevallen zelfs hebben geleid tot een verlaagde pensi-oenuitkering.

Hoe veilig is pensioensparen bij ons?Haerinck: Het is belangrijk om te weten dat een ‘run on theinsurer’ niet bestaat, in tegenstelling tot een ‘run on the bank’.Wanneer meer mensen dan voorzien hun centen bij eenbank willen opvragen, dan is er gewoon niet genoeg cashvoorhanden. Bij een pensioenverzekering of een OFP kandat niet gebeuren, om de eenvoudige reden dat men preciesweet wanneer dat bedrag uitgekeerd moet worden. Het is inBelgië namelijk verboden om je pensioen op te vragen voor

BEDRIJFSPENSIOEN

Niet onbemind, te vaak onbekend

De toekomstige betaalbaarheid van ons wettelijk pensioen is een vraagteken.

Werknemers die een extra potje bijeensparen via hun werkgever mogen zich dus

gelukkig prijzen. Alleen weten weinigen wat zo’n bedrijfspensioen inhoudt.

Verzekeringsmakelaar ADD beantwoordt de belangrijkste vragen.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘Er zijn heel wat landen waarmen het aanvullend pensioenniet mag uitkeren als kapitaal.België is op dat vlak bijna eenuitzondering’

Jo Haerinck, specialist employee benefits ADD

0405

je zestigste.Bovendien is het in de eerste plaats de werkgever die eenpensioenbelofte doet. De wet verplicht de werkgever omop die belofte nog eens 3,25 procent rendement te beloven,na aftrek van maximaal vijf procent kosten. Vandaag zal eenwerkgever deze belofte nog gemakkelijk kunnen nakomen,omdat de interestvoet die de verzekeraar belooft aan dewerkgever vandaag ook 3,25 procent bedraagt. Als dezerentevoet zou zakken, dan bestaat de kans dat je werkgevereen stukje rendement moet bijpassen. Wanneer een OFP teweinig resultaat boekt omdat de assets zwaar devalueren,dan kan het ook zijn dat een deelnemende werkgever moetbijstorten.

Wat gebeurt er met je pensioenplan wanneer jevan werkgever verandert?Haerinck: In dat geval wordt de opbouw van je aanvullendpensioen stopgezet. Met de opgebouwde reserves kan jeverschillende dingen doen. Je kan alles laten zoals het is: dereserves blijven dan bij de verzekeraar van je vorige werkge-ver staan tot wanneer je met pensioen gaat. Daarnaast kan jede reserves ook overdragen naar een ‘onthaalstructuur’ bijde verzekeraar van je vorige werkgever, of - indien je nieuwewerkgever ook een pensioenplan aanbiedt - naar de ont-haalstructuur bij de verzekeraar van je nieuwe werkgever.Die onthaalstructuur moet je zien als een soort parking oftransitzone. Je valt er niet onder de regels van het pensioen-plan van de werkgever. Als die iets verandert aan zijn pensi-oenplan, dan zijn die veranderingen dus niet op jou van toe-passing. Het gewaarborgd rendement in de onthaalstruc-tuur kan wel minder interessant zijn dan wanneer je de re-serves gewoon in het pensioenplan van je vroegerewerkgever laat staan. Op sommige oude pensioenplannenzit nog een interestgarantie van 4,75 procent. Neem je datgeld mee, dan ben je die garantie kwijt. De verzekeraar inkwestie zal je heus niet zeggen dat je dat niet moet doen: diezal blij zijn dat je je reserves komt opvragen om ze over tedragen.

De meeste meeste mensen vragen hun geld op alskapitaal. Waarom zou je kiezen voor een maande-lijkse rente?Haerinck: Er is vandaag eigenlijk maar één goede reden omdat bedrag niet als kapitaal op te vragen, namelijk wanneer jealleenstaand bent en geen kinderen hebt. Stel dat je in éénkeer 100.000 euro krijgt, dan moet je daar voor de rest van jedagen mee leven. Word je 100 jaar, dan kan je in de proble-men komen. Zeker wanneer je er alleen voor staat. Je kandus zeggen: de verzekeraar mag die 100.000 euro houden,maar hij moet me blijven betalen tot wanneer ik sterf. Val ikmorgen dood, dan heb ik pech. Word ik 100 jaar, dan blijf ikmaandelijks een vergoeding ontvangen, ook al is die 100.000euro al lang op.Er zijn trouwens heel wat landen waar men het aanvullendpensioen niet mag uitkeren als kapitaal. België is op dat vlakbijna een uitzondering. Ook hier gaan er stemmen op diezeggen dat het verboden zou moeten zijn. Wanneer mensenplots over zo’n kapitaal beschikken, is de verleiding groot ombijvoorbeeld een deel af te staan aan de kinderen die eenhuis willen kopen. Dat kan gevaarlijk zijn, want als je lang blijftleven, dan is je aanvullend pensioen wel verdwenen. Dat risi-co heb je natuurlijk niet bij een maandelijkse rente.

De onafhankelijke risicobeheerder ADD - onderdeel van deKBC Groep - is een van de vijf belangrijkste verzekeringsmake-laars in België. In de twee regionale bedrijfszetels in Heverleeen Merelbeke werken 110 mensen.

Wie aangesloten is bij een groepsverzekering, krijgtjaarlijks een uittreksel in de bus met een over-

zicht van de reeds opgebouwde rechten. De fiche geeftonder andere informatie over de verworven reserves,het bedrag dat op een bepaald ogenblik al is opgebouwd.Om te laten zien hoe de evolutie van die verworven re-serves verloopt, vermeldt de fiche ook het bedrag vanhet jaar ervoor.Op de fiche vind je ook de zogenaamde minimumwaar-borg terug. De wet verplicht de werkgever namelijk omeen bepaald minimumbedrag te waarborgen. Is dit be-drag groter dan de verworven reserves, dan moet jewerkgever het verschil bijpassen wanneer je met pensi-oen gaat of wanneer de pensioentoezegging wordt opge-heven.Onder verworven prestaties kan je het brutobedragterugvinden waarop je aanspraak maakt wanneer je jewerkgever zou verlaten op de datum van uitgifte van defiche (zonder verder nog premies te betalen). De ver-worven reserves moeten dan wel in de huidige pensioen-toezegging blijven staan.Tel je de prestaties die reeds zijn opgebouwd op bij deprestaties die nog opgebouwd zullen worden door toe-komstige premies, dan krijg je het totale pensioenkapi-taal op het moment van pensionering: de prestaties bijleven.

Wat staat er op jepensioenfiche?

● Wie voor zijn 65ste stopt met werken, krijgt voortaante maken met een hogere eindbelasting. Dat gebeurtgradueel. De belasting die je betaalt op het kapitaal datje bij elkaar hebt gespaard, wordt hoger naarmate jevroeger stopt met werken.

● De verstrenging van de voorwaarden voor vervroegdepensionering zal ervoor zorgen dat werknemerssteeds vaker pas na hun zestigste hun aanvullend pensi-oen kunnen opvragen.

● Vandaag bestaan er pensioenplannen die aflopen op 60jaar, met name op het vlak van arbeidsongeschiktheid.Dat kan problemen geven. Word je ziek, en je bentaangesloten bij zo’n plan, stopt je uitkering wanneer je60 wordt. De norm voor vervroegd pensioen ligt nuechter op 62. Je loopt dus het risico dat je twee jaar zalmoeten toekomen met de tussenkomst van de mutua-liteit.

Twee jaarzonderuitkering?De nieuwe maatregelen van de regering-Di

Rupo raken ook aan uw bedrijfspensioen.

’Wie een wagen koopt,wil alles weten over zijn

omniumverzekering, maarover de verzekering van

wat er kan misgaan in hetleven, stellen mensen zich

blijkbaar geen vragen’

Paul Marck, commercieel en technisch

directeur ADD

1... een aantal voordelen niet langer voorzien zijntijdens periodes van tijdskrediet en loopbaanon-derbreking?Zo wordt bijvoorbeeld een overlijdensdekking meestalgeschorst wanneer je enkele maanden thuisblijft. De bij-drage van de werkgever bedraagt immers een bepaaldpercentage van het loon. Is het loon nul, dan is de bijdrageook nul.‘Mensen staan er niet bij stil dat er iets gebeurt met hunpensioenplan wanneer ze er even uitstappen’, zegt JoHaerinck. ‘Ga je in ouderschapsverlof, dan ben je vaakniet langer verzekerd. Wordt er in die periode kanker bijje vastgesteld, dan heb je doorgaans ook geen recht opeen gewaarborgd inkomen.’Wie gebruik wil maken van een bepaald verlofsysteem,kan dus best even nagaan bij de personeelsdienst wat ergebeurt met de verschillende waarborgen in zijn groeps-verzekering. De werkgever kan beslissen om een bijdragete blijven storten. Doet hij dat niet, dan kan je zelf eenaantal waarborgen financieren tijdens die periode. Demeeste verzekeraars laten stilzwijgend een periode vandrie maanden verlof toe.‘Het is niet omdat de mutualiteit betaalt, dat de verzeke-raar betaalt’, waarschuwt Haerinck. ‘Wie thuis is wegensziekte, en in dezelfde periode een ingreep ondergaatvoor een andere aandoening, mag er niet zomaar vanuitgaan dat hij of zij zonder onderbreking recht blijft hebbenop de aanvullende uitkering uit de groepsverzekering.’

2 ... er naast de werkgeverstoezegging vaak ookeen sectorale pensioentoezegging bestaat?Steeds vaker wordt een deel van de pensioenopbouw opsectoraal vlak georganiseerd. Normaal gezien ontvang jedaarvan een jaarlijkse pensioenfiche.Haerinck: ‘Bij het overlijden van een werknemer kan je alsnabestaande best even contact opnemen met de sectorwaarin hij of zij tewerkgesteld was. Als nabestaande hebje doorgaans immers recht op de opgebouwde spaarre-serve. Meestal zullen zij zelf contact met je opnemen,maar dan moeten ze je natuurlijk wel weten wonen.’

3 ... de opgebouwde reserves die je wil overdragenvan een vorige werkgever bij de meeste verzeke-raars hoe dan ook in een apart contract worden on-dergebracht?Wie verandert van werkgever, kan ervoor kiezen zijn op-gebouwde reserves over te dragen naar de verzekeraarvan de nieuwe werkgever. Dat brengt echter veel admi-nistratie met zich mee, is niet noodzakelijk interessanteren meestal worden de reserves toch ondergebracht ineen apart contract. Het maakt de zaken er dus niet altijdeenvoudiger op.Tip: Leg een eenvoudig mapje aan waarin je van elke pen-sioenverzekering de laatste pensioenfiche bijhoudt.

4 ... je je opgebouwde reserves ook kan gebruikenom aan vastgoedfinanciering te doen?Wil je investeren in onroerend goed, dan kan je daarvooreen cash voorschot krijgen op je pensioen. ‘Stel dat je eenpotje hebt opgebouwd van 50.000 euro, dan kan je daartot 30.000 à 35.000 euro cash uithalen om te bouwen ofte verbouwen’, verklaar t Haerinck. ‘Je betaalt wel zo’n4,25 procent interest op dat geld, maar daar staat tegen-over dat het geld dat eigenlijk niet meer bij je verzekeraarzit, daar toch nog gewoon 3,25 procent blijft opbrengen.Soms betaal je ook gewoon een kostenvergoeding vanbijvoorbeeld 1 procent. Dat voorschot kost je in ieder ge-val dus niet zo veel.’Het is ook mogelijk om je groepsverzekering in pand tegeven bij een financiële instelling die een krediet ver-strekt. De verzekering dient dan als waarborg voor de te-rugbetaling van een lening. ‘Ook de overlijdensdekkingvan de groepsverzekering kan je in pand geven. Het opge-bouwde overlijdenskapitaal gaat dan niet naar vrouw ofkinderen, maar wordt gebruikt om een openstaand kre-diet mee af te kopen.’

5 ... je adreswijzigingen altijd moet doorgeven aande verzekeraar, ook (en vooral) die van je vroegerewerkgevers?Als je op de hoogte wil blijven van wat er met je geld ge-beurt, zorg dan dat je je adreswijziging doorgeeft aan alleverzekeraars waarbij je bent aangesloten. ‘Mensen zeg-gen me vaak dat ze plots geen pensioenfiche meer krijgen.Ze realiseren zich niet dat hun verzekeraar vaak gewoonniet weet dat ze verhuisd zijn’, stelt Haerinck. ‘Iedereenmaakt zich druk over de aansluiting van digitale tv of tele-foon, maar hun verzekering vergeten ze gewoon. Vroegerkonden verzekeraars naar de gemeente bellen om hetnieuwe adres op te vragen. Vandaag laat de wet op deprivacy dat niet meer toe.’

6 ... je ook je burgerlijke staat niet uit het oog magverliezen?Woon je feitelijk samen, dan gaat het geld van je overlij-densdekking in geval van overlijden naar je kinderen of -als die er niet zijn - naar je ouders. Wil je dat het geld naarje partner gaat, dan moet je die met naam en toenaamvermelden. Heb je later een andere partner, vergeet jecontract dan niet aan te passen.Haerinck: ‘Het gebeurt dat mensen hun partner en kinde-ren opnemen in hun pensioenregeling, een nieuwe relatiebeginnen en vervolgens vergeten om de nieuwe partneren/of bijkomende kinderen te vermelden. Bij vroegtijdigoverlijden kan het in dat geval best zijn dat de opgebouw-de reserve niet wordt uitgekeerd volgens je verwach-tingspatroon.’

BEDRIJFSPENSIOEN

Wist je dat ...

6 weetjes over jebedrijfspensioen

Net als in vele andere sectoren woedt de ‘war ontalent’ ook volop in de sector van verzekerings-

maatschappijen en -makelaars. Toch kijkt Paul Marckvan makelaar ADD de toekomst met vertrouwen te-gemoet. ‘Je ziet dat het overal moeilijk is om voldoendegekwalificeerd personeel te vinden. Als verzekerings-makelaar hebben we één groot voordeel: een goed ba-sisdiploma, aangevuld met een grote dosis gezond ver-stand, is belangrijker dan voorkennis van het verzeke-ringswezen.’Wie peilt naar de achtergrond van professionals in deverzekeringssector kan inderdaad verbaasd opkijken.Archeologie, wiskunde, lichamelijke opvoeding, rech-ten of ingenieurswetenschappen: je vindt er zowat allemogelijke profielen terug.‘We proberen een gezonde mix te maken’, aldusMarck. ‘Onze werknemers moeten goed met informa-tie kunnen omgaan, ze moeten dynamisch zijn, creatiefen flexibel. De verzekeringstechnische vorming die no-dig is, bieden we zelf aan. Ook de mensen met een ba-chelordiploma financiewezen en verzekeringen volgentrouwens bijkomende opleidingen.’Creativiteit mag dan niet zo snel geassocieerd wordenmet de sector, volgens Marck is het een onmisbare ei-genschap voor al wie aan de slag wil bij een verzeke-ringsmakelaar. ‘We moeten niet alleen op zoek naarnieuwe oplossingen voor risico’s die al lang bestaan, weworden ook voortdurend geconfronteerd met nieuwerisico’s waar we snel op moeten inspelen.’‘Eigenlijk is onze job heel gevarieerd. Als ik morgen eenziekenhuis wil prospecteren en klant wil maken, moetik bijvoorbeeld niet alleen weten dat er dokters en ver-pleegkundigen zijn, maar ook hoe zij samenwerken,wie van welke faciliteiten gebruik maakt, hoe patiëntenontvangen en verzorgd worden, enzovoort. Je leestover die sector, je gaat praten met mensen, je kijkt watde risico’s zijn. Daarna begin je die zaken op een syste-matische manier te benaderen - met behulp van tech-nieken en methodes die wij bijbrengen - om die risico’seruit te halen en ermee te gaan spelen. Dat is gewoonheel uitdagend om te doen.’

Voorkennisniet vereist

Een job inverzekeringen?

0607

Slechts 37 procent van de Belgen tussen 55 en 65jaar is aan het werk. Een zeer slechte score, zekerals je weet dat het Europese gemiddelde 58,5 pro-cent bedraagt. Ondertussen blijft de krapte op de

arbeidsmarkt ondernemingen en overheid zorgen baren.Door de gigantische uitstroom van vijftigplussers die ge-paard gaat met de vergrijzing, zal er tegen 2015 sprake zijnvan maar liefst 500.000 vervangingsvacatures, zo bere-kende professor Luc Sels, econoom aan de KU Leuven.Dat er te weinig vijftigplussers aan het werk zijn, is ietswaar ook de werknemers van boven de vijftig zich sterkvan bewust zijn. 63 procent van hen vindt dat er meervijftigers aan de slag moeten, zo blijkt uit een bevraging inopdracht van Tempo-Team bij een respresentatievesteekproef van duizend werknemers.

Quota voor vijftigers

Hoewel de meeste werknemers het probleem van devergrijzing en de lage tewerkstellingsgraad van vijftigplus-sers onderkennen, blijkt langer werken geen populaireoplossing. Slechts een kwart van de Belgische werkenden(27 procent) vindt dat de wettelijke pensioenleeftijd van65 moet stijgen. Het optrekken van de minimum loop-baanduur van 35 naar 40 jaar kan op meer bijval rekenen.38 procent van alle werknemers en 42 procent van devijftigplussers gaat met deze maatregel akkoord.Wil men meer vijftigplussers aan het werk krijgen, danmoet het ook mogelijk zijn om anders te gaan werken. 78procent van de werknemers vindt dat vijftig- en zestig-plussers de mogelijkheid moeten krijgen om deeltijds te

werken. 73 procent ziet mogelijkheden in flexibele werk-uren, zes op de tien pleiten voor een aangepast takenpak-ket.Het idee van de ‘duobaan’, waarbij twee deeltijdse werk-nemers samen één voltijdse functie uitoefenen, is slechtsvoor vier op de tien werknemers een mogelijke oplossing.Opvallend: meer dan de helft van de werknemers (58 %)is voorstander van quota voor vijftigplussers in bedrijven.Bedrijven zouden op die manier verplicht worden om eenaantal ouderen aan te werven. Zeven op de tien Belgischewerkenden vinden dat de overheid het aanwerven vanouderen moet subsidiëren.De federale beslissing om het brugpensioen te laten ver-dwijnen, is geen populaire maatregel. Slechts 31 procentvan de bevraagden is het daarmee akkoord.

Clichés over vijftigers

Aan clichés over vijftigplussers is er geen gebrek in hetonderzoek van Tempo-Team. Vijftigers mogen dan welkundig, loyaal en gedisciplineerd zijn, ze worden er ookvan beschuldigd weinig flexibel en creatief te zijn en on-voldoende open te staan voor vernieuwing. Dat ze ‘duur’zijn, wordt hen ook aangewreven.

‘Het is bijzonder vreemd dat het clichébeeld van de ver-starde vijftigplusser niet verdwijnt’, vindt Marc De Brae-keleer, ceo van Tempo-Team Belux. ‘Alsof er geen crea-tieve oudere werknemers bestaan en alle jongeren wélcreatief zijn.’Enkele cijfers: slechts 9 procent van de bevraagde werk-nemers vindt vijftigplussers leergierig. 72 procent vindtdat van min-dertigjarigen. 15 procent beweert dat oude-ren flexibel zijn, 54 procent dicht die eigenschap aan jon-geren toe.Omgekeerd vindt 65 procent van de werknemers datvijftigers en zestigers hun job goed kennen, terwijl slechts13 procent dat denkt van jongere werknemers.

ONDERZOEK

Werknemers zien verhogingwettelijke pensioenleeftijd

niet zitten

Meer dan de helft van de Belgische werknemers is van mening dat er te weinig

vijftigplussers aan de slag zijn in ons land. Toch is het optrekken van de pensioenleeftijd van

65 voor driekwart van hen geen optie.

Tekst: Maud Oeyen

Het optrekken van de loop-baanduur kan op meer bijvalrekenen dat het optrekkenvan de pensioenleeftijd

78 procent van de werknemers vindt datvijftig- en zestigplussers de mogelijkheidmoeten krijgen om deeltijds te werken

Over de manier waarop lonen tijdens de loop-baan moeten evolueren, lopen de meningen

uiteen in het onderzoek van Tempo-Team.Vier op de tien werkende Belgen zijn van mening dathet salaris beter bepaald wordt op basis van ver-dienste dan naar anciënniteit, wat nu meestal ge-beurt.Daar staat tegenover dat slechts 15 procent van dewerknemers, en slechts 8 procent van de vijftigplus-sers, vindt dat dat vijftigers en zestigers een deel vanhun salaris moeten afstaan wanneer ze minder pro-ductief worden.

En het loon?

WERKBEELD

Het Oost-Vlaamse bedrijf A+B Signs, opgericht in1988, is gespecialiseerd in de productie van ver-keerssignalisatie voor openbare wegen en privédo-meinen. Ook het plaatsen van retroreflecterendeomtrekmarkeringen op vrachtwagens - om dezichtbaarheid te verhogen - behoort tot de activi-teiten van het bedrijf.Het signaalgedeelte van de verkeersborden wordtals retroreflecterende folie op een aluminium plaatgekleefd. Op de witte basisfolie worden kleurenaangebracht met behulp van drukinkt of gekleurde,lichtdoorlatende folies. De kleuren kunnen ook alvervat zitten in de basisfolie. Bovendien kunnen deverkeersborden voorzien worden van een antigraf-fitifolie, waardoor men de aangebrachte graffiti kanverwijderen zonder de folie te beschadigen.Voor A+B Signs werkt een zestal mensen, zoweladministratieve als technische profielen. (mo)

A+B SignsFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

‘Steeds vaker duiken er sollicitanten op die enkelop gesprek komen om te bewijzen dat ze in-spanningen leveren om een job te vinden, omzo hun uitkering niet te verliezen’, zegt NSZ-

voorzitter Christine Mattheeuws. ‘Sommigen komendaar zelfs ongegeneerd voor uit. Uit een bevraging die wein december uitvoerden bij 773 kmo’s, bleek dat zeven opde tien hier al mee te maken hadden.’Wouter Langeraert, adviseur bij de RVA, herkent dezeklachten. ‘We horen soms ook verhalen over sollicitantendie zich pro forma aanbieden om bewijzen te verzamelenvoor hun uitkering. En we volgen die mensen ook op.Sinds 2004 zijn werklozen niet alleen verplicht in te gaanop oproepen van de VDAB of voorgestelde opleidingente volgen, ze moeten ook actief op zoek naar werk en debewijzen daarvan kunnen voorleggen. De resultaten vande systematischere controles: in 2003 legde de RVA inheel het land 12.538 sancties op; in 2010 waren dat er al50.220.’

Jobs zonder kandidaat

Op dit moment is een kwart van de Belgische kmo’s opzoek naar één of meerdere geschikte kandidaten. ‘Vaakzoeken ze permanent personeel, maar niet altijd langsklassieke kanalen. In de kleinhandel hangt men dikwijls ge-woon een bericht uit in de winkel. Dat betekent dat wegeen officieel cijfer kunnen plakken op de openstaandekmo-jobs.’86 procent van de kmo-zaakvoerders die personeel zoe-ken, omschrijft de zoektocht als moeilijk, zeker omdatheel wat gezochte profielen samenvallen met knelpunt-beroepen: verkopers bij bakkers en beenhouwers, elek-triciens, technici en metaalbewerkers in de bouwsector,chauffeurs voor de transportsector, vertegenwoordigersen administratieve krachten. ‘Dikwijls komt bij die jobsweekend- en avondwerk kijken, terwijl de lonen niet to-

renhoog zijn, en daar wringt vaak het schoentje’, steltChristine Mattheeuws. ‘De kloof tussen de laagste inko-mens en de werkloosheidsuitkering zou vergroot moetenworden, maar dat kan alleen door lagere loonlasten in tevoeren.’Voor 8 procent van de openstaande kmo-jobs meldt zichgeen enkele kandidaat. Dook er toch iemand op, dan vieldikwijls de beperkte (vak)kennis of het gebrek aan moti-vatie op. ‘Heel wat kandidaten hebben eigenlijk geen inte-resse voor de job, maar willen wel dat attest om hun uit-kering niet te verliezen’, herhaalt Christine Mattheeuws.‘Dat de VDAB werklozen bestookt met jobaanbiedingenen hen activeer t, is positief. Maar het zou nog verdermoeten gaan. Wanneer een werkgever een werkonwilli-ge sollicitant op bezoek krijgt, zou hij die moeten kunnendoorgeven aan de VDAB, via een online applicatie bij-voorbeeld. Zo kan de VDAB de betrokken persoon ophet matje roepen.’Momenteel is het controleren van het zoekgedrag en hetsanctioneren van werkonwilligen een taak voor de RVA.Activering zit bij de VDAB. De jongste staatshervorminghevelt de controle op werkzoekenden echter over vanRVA naar VDAB. In de praktijk moet dat leiden tot meerefficiëntie en minder bureaucratie voor werkgever enwerknemer.

Misbruik opsporen

VDAB-topman Fons Leroy: ‘De staatshervorming zorgter voor dat het systeem van de RVA vervangen wordtdoor een coherent activeringsbeleid. In de praktijk is hetal mogelijk om feedback te geven over sollicitanten.Werkgevers zijn daar niet altijd van op de hoogte. Hetvraagt ook inspanning en tijd.’Wouter Langeraert van de RVA benadrukt dat de huidigeprocedure al heel wat misbruiken uit het systeem haalt, alzijn ze nooit helemaal uit te sluiten: ‘Werkgevers kunnen

een werkonwillige sollicitant altijd aan ons signaleren. Wevolgen die ook op. Daarnaast nodigen we werkzoeken-den uit voor een gesprek met een RVA-medewerker,gaan we na welke acties ze hebben ondernomen en con-troleren we de ernst van de sollicitatiebewijzen die zevoorleggen.’Ook de VDAB probeert werkonwilligen op te sporen, alis dat niet makkelijk. ‘We bespreken met werkzoekendenin begeleiding waarom ze na een sollicitatie niet werdenweerhouden, maar we zijn natuurlijk niet bij die sollicita-ties zelf ’, zegt VDAB-woordvoerster Anneke Ernon.‘Voor ons is feedback van werkgevers dan ook heel be-langrijk en welkom. Wie op onze site een job post, kanbinnenkort aangeven waarom kandidaten niet werdenaangeworven. En onze consulenten star ten met een pi-lootproject waarbij ze bedrijven na een sollicitatie bellenom te vragen hoe de sollicitatie geweest is. Met deze in-formatie willen we de werkzoekenden beter en gerichterverder begeleiden naar werk. Wanneer mensen niet opverplichte gesprekken komen of een opleiding niet vol-gens de afspraken volgen, geven we dat nu ook door aande RVA. Vorig jaar waren er zo 34.000 transmissies.’

ACTUA

Solliciteren voor

een attestEen kwart van de ondernemers vindt ondanks de crisis en de 203.000

werklozen in Vlaanderen geen geschikt personeel. Een van de problemen, stelt

het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, is dat heel wat sollicitanten eigenlijk

niet op zoek zijn naar een job.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘Wanneer een werkgevereen werkonwillige sollicitantop bezoek krijgt, zou hij diemoeten kunnen doorgevenaan de VDAB’

Christine Mattheeuws, voorzitter NSZ

NSZ klaagt ‘valse’ sollicitaties aan

‘De kiem voor de Cel Vermiste Personen werd in de zomervan 1995 gelegd. We werden overrompeld door de zaak

Dutroux. Door de confrontatie met dode kinderen was dit met-een een van mijn ellendigste zaken ooit. Het enige positieve isdat we er véél uit hebben geleerd. We zijn een operationelesteundienst, waardoor we altijd op de eerste lijn staan bij dos-siers. Eigenlijk is cel de motor van een grote machine. We kun-nen niet zonder teamwork. Mijn rol, als coach, is erover te wa-ken dat de machine blijft draaien.

Vragende blik

Al trachten we onze job zo technisch mogelijk te doen, we be-seffen maar al te goed dat ons werk vooral een humanitaire kantheeft. We moeten naar antwoorden zoeken voor families diesoms al jaren met vragen zitten. Ik heb geleerd eerlijk te zijn in decommunicatie. Toen we in 1996 in het kanaal Leuven-Dijle zoch-ten naar de peuter Liam Van den Brande, zei ik in een onbe-waakt moment tegen zijn tante: ‘Als hij in het water ligt, zal hijwel bovenkomen’. Die theorie klopte niet helemaal. Bovendiengaf ik haar zo de valse hoop dat hij gevonden zou worden.Slecht nieuws meedelen, is niet echt onze taak, maar soms moetik het doen. Bijvoorbeeld bij met de verdwijning van de studentWaldo Van Raemdonck, net voor kerstmis. Ik had het nieuwsvernomen dat hij in Oostenrijk onder een trein was gesprongentoen de ouders me in een lokaal opwachtten. Ik stapte door eengang en door de grote ramen zag ik de ouders met een vragen-de blik, wetende dat ik nog precies tien seconden had om iets tevertellen dat hun leven zou verwoesten. Zoiets blijft aan je rib-ben plakken. Je kweekt wel een dik vel. Je wéét dat je in deze jobelke dag met de dood geconfronteerd kunt worden. Zelf kan ikdaar goed mee om. Dacht ik. Tot vorig jaar, toen tijdens eenzoekactie onze duiker Olivier Rouxhet in een sluis verdronk. Ikwas een maat kwijt, waar ik 15 jaar lang lief en leed mee hadgedeeld. Toen kwam het plots héél dichtbij.

Snel handelen

Over cold cases blijf ik me vragen stellen. Waar zou die vermistenu zijn? Hebben we fouten gemaakt? Wat kunnen we nog doen?Daar praten we vaak over op onze bureau. De sfeer in de ploegis heel belangrijk. Als we de behoefte voelen om stoom af telaten, kan dat perfect binnen onze groep. Dit is geen job die jemaar een beetje doet. Als je iemand zoekt, kun je niet zeggen:‘Het is nu zes uur, ik ga naar huis’. De tijd speelt altijd in onsnadeel. Dat is een van de dingen waar ik altijd op hamer : deeerste 24 uur zijn cruciaal. Door snel te handelen, redden wemensenlevens. Een ander stokpaardje van mij is: besef dat elkezaak anders is. Als je in routine vervalt, maak je fouten. En mijnlaatste motto: zeg nooit nooit. Sluit geen enkele hypothese uit.’(pvd)

Alain Remue is het hoofd van de Cel Vermiste Personen van defederale politie.

‘Ik had nog preciestien seconden om ietste vertellen dat hunleven zou verwoesten’

BEROEPSGEHEIM

Alain Remue,politiecommissaris

Wat deed je van werk?Ik werkte vroeger als hr-consultant, maar besloot vier jaar geleden te gaan stu-deren voor psychotherapeut. Vorig jaar heb ik die studies afgerond, en nu benik van plan een zelfstandige praktijk op te richten.

Waarom start je die nu nog niet op?Eerst wil ik afwachten en zien wat de nieuwe regels en wetten zullen zijn onderde nieuwe regering. Ik moet eerst weten wat voor bijdragen en belastingen ikmoet betalen, zodat ik weet hoeveel ik moet werken om er iets uit te halen.

Spaar je dan nog op dit moment?Ja, ik spaar nog wel. Elke maand leg ik een vast bedrag opzij met pensioenspa-ren.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?We proberen gezond te eten, en die gezonde voeding is wel de grootste hapuit ons budget, denk ik.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Ik ga heel graag weg met vrienden, en kan ook genieten van een etentje. Verdergeef ik graag geld aan kleine dingen voor de kinderen.

Heb je hobby’s?Muziek is mijn voornaamste hobby. Ik speel in een percussieband.

Waar kan je geen geld aan uitgeven?Ik kan niet direct op iets komen, maar zal wel twee keer nadenken voor ik gelduitgeef. Ik ben erg budgetbewust maar weeg dat wel telkens af op het momentzelf. Zo zullen we niet elke week naar de cinema gaan, omdat dat tegenwoordigzo duur is.

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?Ik denk dat ik het geld dan zou investeren in bosgronden. Niet alleen omdat dathet beste zal opbrengen, maar eerst en vooral voor het behoud van die bossen.

Heb je nog een grote droom?Mijn grote droom, een reis rond de wereld, heb ik al verwezenlijkt. Maar moesthet geld er zijn, dan zou ik heel graag een huis hebben aan de oceaan, om daardan in alle rust boeken te schrijven. (bvdb)

MIJN LOON

SYLVIE TIMMERMANS (41), WILRIJK

■ Beroep: werkzoekende psychotherapeute ■ Privé: woont samen, 2 kinderen■ Laatste brutoloon: 1.800 euro ■ Laatste nettoloon: 1.200 euro■ Extra: vergoeding van minimum 600 euro

1.8

00

10111011

‘Een indicator als het bruto binnenlands product is na-tuurlijk niet nutteloos, maar een indicator van marktge-richte activiteit is niet noodzakelijk een goede indicatorvan welvaart. Als we betere indicatoren zouden hebben,zouden we misschien ook minder eenzijdig belang hech-ten aan materiële economische groei.’

Willen we een meetinstrument voor welvaart ontwikke-len, dan moeten we volgens Schokkaer t opteren voorfundamenteel andere indicatoren, en niet voor een een-voudige correctie van het bbp. ‘De gemiddelde gezond-heidstoestand van de bevolking, de toestand van het mi-lieu ... Dat zijn allemaal factoren die een rol kunnen spelenbij het bepalen van onze welvaart.’‘Het is vooral van belang dat we aparte dimensies ontwik-kelen, en dat we al die dimensies zo goed mogelijk probe-ren te meten. Bovendien moet een nieuwe indicator re-kening houden met inkomensverdelingsaspecten. Als jeenkel van het bbp vertrekt, krijg je helemaal geen informa-tie over de verdeling van de welvaart. Het percentage ar-men zou je toch als een belangrijke indicator van het wel-zijn in een samenleving mogen beschouwen.’

Geluk

‘Als we tot één index willen komen, moeten we die ver-schillende dimensies ook een gewicht toekennen. Je zoudat gewicht kunnen laten afhangen van wat de bevolkingvan dat land belangrijk vindt. Een indicator van de wel-

vaart zou de ideeën van de mensen in een samenlevingmoeten reflecteren. Momenteel hebben we daar nog nietgenoeg informatie over. Op korte termijn is het dus voor-al van belang dat we gewoon de verschillende dimensiesdefiniëren. Daarna zullen politieke partijen en opiniema-kers verplicht zijn om commentaar te geven op het belangvan die dimensies, en zo ben je op den duur toch aan hetpraten over het gewicht ervan.’‘De ideale indicator van welvaar t en vooruitgang zoumoeten kunnen meten in welke mate we uiteindelijk be-reiken wat we zelf belangrijk vinden’, zo besluit Schok-kaert. ‘Dat is iets anders dan de vraag hoe gelukkig we zijn.Het geluk van mensen hangt immers af van hun verwach-tingen en aspiraties. Ik weet niet of we daar in zo’n sterkemate rekening mee moeten houden.’Frankrijk deed ons de zoektocht naar een alternatief voorhet bbp als indicator van welvaart trouwens al eens voor.In 2008 star tte president Sarkozy een commissie op on-der het voorzitterschap van Nobelprijswinnaars AmartyaSen en Joseph Stiglitz. Het uitvoerige eindrapport van decommissie is online te raadplegen op www.stiglitz-sen-fi-toussi.fr. (mo)

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten.

Maar wat betekenen die? Deze rubriek brengt

u, week na week, economie in mensentaal.

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

Deze week kondigde senator Peter Van Rompuy

(CD&V) de opstart aan van een parlementaire

werkgroep die zich zal buigen over nieuwe indica-

toren voor economische groei, sociale vooruit-

gang, levenskwaliteit en geluk. Het bbp - de indica-

tor voor economische vooruitgang - is immers

niet noodzakelijk het meest geschikte instrument

om welvaart te meten, zo klinkt het. Zijn er alter-

natieve indicatoren mogelijk? En zijn die nodig?

Professor Erik Schokkaert, econoom aan de KU

Leuven, denkt alvast van wel.

Massale ontslagen bij grote bedrijven, waarbijsoms tientallen tot honderden mensen inéén keer op straat belanden, zijn al bij al uit-zonderlijk. Het grootste deel van de jaarlijkse

jobcreatie en -destructie blijft voor het grote publiek on-zichtbaar. ‘Vaak gaat het om ontslagen die we normaal ge-zien helemaal niet opmerken’, vertelt Karen Geurts, on-derzoekster aan het Onderzoeksinstituut voor Arbeid enSamenleving HIVA (KULeuven). ‘Denk aan kleine onder-nemingen die over de kop gaan of hier en daar een werk-nemer die ontslagen wordt. Als je al dat jobverlies bij dui-zenden kmo’s optelt, dan kom je aan veel hogere aantallendan je op het eerste zicht zou denken.’In samenwerking met de Rijksdienst voor Sociale Zeker-heid (RSZ) - die de data leverde - en Federgon, de federa-tie van partners voor werk, bracht het HIVA deze dage-lijkse turbulentie op onze arbeidsmarkt in kaart. Voor Bel-gië gaat het om pionierswerk. ‘We zien nu al dat onzecijfers onmiddellijk gebruikt worden door andere instel-lingen, zoals de Nationale Bank. Een duidelijk teken dathet om relevant materiaal gaat. In de VS wordt dit soortgegevens ieder kwartaal bekendgemaakt. Men gebruikter de cijfers als een belangrijke beleidsindicator’, verklaar tGeurts.

Te weinig innovatie

De methodologie achter het onderzoek lijkt eenvoudig,maar is dat in de praktijk niet. Wie louter op basis vanadministratieve databestanden nagaat welke onderne-mingen jobs gecreëerd hebben, en waar er jobs vernietigdzijn, komt bedrogen uit. Zo veranderen ondernemingenvaak van ondernemingsnummer, bijvoorbeeld wanneerer een nieuwe eigenaar komt, wanneer het bedrijf vaneen nv in een bvba verandert of wanneer er fusies of split-singen plaatsvinden. ‘Je ziet een enorme turbulentie in deadministratieve cijfers, maar die komt niet overeen metde economische realiteit van jobcreatie en jobverlies. Het

is een complexe oefening om daar de relevante cijfers uitte halen. We hebben ons voor de berekening laten inspi-reren door het Amerikaanse Bureau of Labour Statistics.’Die cijfers zijn nu, sinds september, beschikbaar en zullenin de toekomst regelmatig aangevuld worden.De nieuwe gegevens moeten de dynamiek ontbloten dieschuilgaat achter de oppervlakkige netto-statistieken. Alsde overheid weet waar de jobcreatie en -destructie zichvoornamelijk afspelen, dan kan ze haar beleid daarop en-ten. ‘Er bereiken ons vaak berichten over jobverlies in deindustriële sector, maar relatief gezien ligt de vernietigingvan bestaande jobs daar niet hoger dan elders’, weetGeurts. ‘Het cruciale probleem van onze industrie is dater te weinig nieuwe jobs gecreëerd worden, waardoor desector achteruitboer t in de werkgelegenheidsstatistie-ken.’Zo werd vorig jaar in de dienstensectoren ongeveer zesprocent van de bestaande jobs vernietigd, terwijl er achtprocent nieuwe werkgelegenheid bijkwam. Daardoorgroeide het aantal dienstenjobs met twee procent. In deindustrie lag de jobdestructie even hoog maar kwamen erper honderd jobs nog geen drie nieuwe jobs bij. ‘Ziedaarhet probleem van onze industriële sectoren: bedrijventrekken weg of investeren te weinig in innovatie. Kleineindustriële kmo’s krijgen te weinig ademruimte om nieu-we productie en werkgelegenheid te creëren. We zullendaar de komende jaren volop op moeten inzetten’, con-

ARBEIDSMARKT

Jobs komen,

jobs gaanIn crisistijden vliegen ze ons om de oren: de cijfers en statistieken over honderden, zo niet

duizenden jobs die op de tocht staan of verloren gaan. Maar cijfers zeggen niet alles. Onze

arbeidsmarkt blijkt zich aan een relatief stabiel tempo te vernieuwen, iedere dag opnieuw.

‘Zelfs in volle crisistijd werden er nog 3.600 jobs per week gecreëerd’

Karen Geurts, HIVA

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Vorige week las ik op de website van deze krant dat een man inNederland was ontslagen nadat hij zijn teamleider had uitge-scholden voor ‘fucking hoer’. Uiteráárd stapte de man daaropnaar de rechter, want uiteráárd vond hij dat het bedrijf volledigoverdreven had gereageerd op zijn onschuldige slip of the tongue.Veel erger dan het incident zelf, vind ik die arrogantie waarmeeachteraf wordt volgehouden dat je toch niet zó heel veel hebtmisgedaan.Elke hiërarchische relatie, waarin een overste per definitie degrootste onzin kan rechtvaardigen met enkel het argument ‘om-dat ik het zeg’, zal onvermijdelijk ooit tot frustratie leiden. Ieder-een, ook ik, moet bij momenten flink wat geduld opbrengen omdan de zelfbeheersing niet te verliezen. Zo was er de zinlozepreek, jaren geleden, waarmee mijn toenmalige bazin mij pro-beerde duidelijk te maken dat ik iets op háár manier moest doen,eerder dan op de algemeen aanvaarde, grammaticaal correctemanier. Het leek alsof zij nooit zou ophouden met praten en on-bedoeld dwaalden mijn gedachten af. Ik begon me voor te stellenhoe ik haar vanuit het niets een loeiharde klap op de neus zougeven, om in de daaropvolgende verwarring rustig mijn spullente pakken, naar buiten te wandelen en nooit meer terug te keren.Dat ik dat niet écht heb gedaan, komt vooral door mijn geloof inuniversele grenzen, zowel fysiek als verbaal, waar een Menschniet over gaat.Op dezelfde dag dat ditvorige artikel verscheen,hoorde ik dat een van mijnvroegere professoren aande K.U.Leuven was aange-vallen tijdens haar college.Een gemaskerde studenthad haar een plastic zaknaar het hoofd geslingerdmet een inhoud die tegenwoordig zelfs bij de meest gortige stu-dentendoop ietsje te smerig zou worden bevonden.De professor in kwestie heeft haar reputatie opgebouwd rondeen ijzeren discipline, en maakt er zachtst gezegd geen prioriteitvan om door haar studenten leuk te worden gevonden. Maarzelfs dat kan uiteraard niet goedpraten dat een volstrekte idiootde cruciale grens tussen leerling en docent zo flagrant over-schrijdt. Toch vielen er op Facebook bij oud-studenten veelmeer vrolijke dan verontwaardigde reacties te lezen.Minder kleurrijke voorbeelden dan deze maak ik iedere dag zelfmee. Negentig procent van mijn werk als schrijver speelt zich ophet internet af. Op mijn website staat een contactformulier waarbezoekers ook anoniem reacties kunnen achterlaten. Het is ver-bluffend wat mensen tegen een compleet onbekende durven tezeggen, uit frustratie of verveling of omdat zij niet beseffen datiemand echt die dingen leest.Dit klinkt waarschijnlijk veel christendemocratischer dan ik hetzelf bedoel, maar het maakt mij oprecht moe om te zien hoe wezelfs dat laatste beetje basisbeleefdheid stilaan kwijtraken. Datsteeds meer mensen de hele wereld beschouwen als een inter-netforum, waar zonder gevolgen alles kan worden gezegd of ge-daan. Het vraagt te veel van míjn zelfbeheersing om mij daar nietelke keer opnieuw in op te winden.

J O B AT. B E / C O L U M N

Grenzen

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamsefilm met een prille carrière als schrijver. Om de beurtschrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Steeds meer mensenbeschouwen de helewereld als een inter-netforum, waar zon-der gevolgen alleskan worden gezegdof gedaan

1213

COLUMN

12131213

cludeert Geurts.De studie van het HIVA werpt ook een nieuw lichtop de verschillen tussen economisch vruchtbare tij-den en periodes van crisis. In 2010 gingen er in Belgiëwekelijks zo’n 3.300 jobs verloren, terwijl er onge-veer 3.900 werden gecreëerd. Kijk je naar de crisisja-ren 2008-2009, dan blijkt dat er in die periode spra-ke was van een lagere jobcreatie (3.600 nieuwe jobsper week) en een hogere jobdestructie (4.100 jobsverloren per week). ‘Eigenlijk is dat maar een lichteverschuiving’, vindt Geurts. ‘Zelfs in volle crisistijdwerden er nog 3.600 jobs per week gecreëerd.’

Goed nieuws, geen nieuws?

In totaal zouden er tijdens de economische crisis van2008 en 2009 nog bijna 200.000 jobs per jaar ge-creëerd zijn. ‘Die jobcreatie gebeurt geleidelijker enhaalt zelden het nieuws, maar ze vindt wel degelijkplaats’, benadrukt Geurts. ‘Twee jaar na datum zienwe dat de Belgische arbeidsmarkt veel beter heeftstandgehouden dan in de meeste andere Europeselanden. Het aantal jobs dat verloren ging bij faillisse-menten en krimpende ondernemingen werd ruim-schoots gecompenseerd door nieuwe jobs die ge-creëerd werden door star ters en groeiende bedrij-ven.’Het aantal jobs dat wekelijks verdwijnt en verschijntin ons land mag dan betrekkelijk hoog lijken, volgensGeurts is de Belgische arbeidsmarkt al bij al erg rigi-de. ‘De dynamiek op onze arbeidsmarkt is nogal be-perkt in vergelijking met andere landen. In de Angel-saksische wereld liggen de cijfers stukken hoger enook in Duitsland liggen ze hoger. In Frankrijk ligt dejobcreatie en -destructie dan weer lager dan bij ons.

Onze arbeidsmarkt is eerder behoudgezind. Hetbehoud van bestaande werkgelegenheid lijkt be-langrijker dan het bevorderen van het dynamischproces. Daar ligt zeker een uitdaging voor de toe-komst.’

Starre arbeidsmarkt

In de lange lijst met knelpuntberoepen ziet de on-derzoekster een oorzaak voor de starheid vanonze arbeidsmarkt. De knelpuntberoepen zetteneen rem op de vlotte overgang van de ene jobnaar de andere. In tijden van crisis doen werkge-vers er alles aan om met behulp van allerlei crisis-maatregelen hun werknemers te behouden, uitangst dat ze na de crisis geen werknemers meervinden. ‘Dat creëer t een potentieel welvaar ts-verlies. Tijdens de voorbije crisis werden we ge-confronteerd met de paradox dat er enorm veelvacatures bleven openstaan, terwijl werkgevershun personeel nog liever even wat minder lietenwerken dan hen te ontslaan. Het stelsel van eco-nomische werkloosheid zou dan ook gekoppeldmoeten worden aan een opleidingsverplichting’,vindt Geurts.Oudere werknemers houden dan weer halstarrigvast aan hun job, omdat de arbeidsmarkt er nietop gericht is om hen goede transitiekansen te ge-ven. ‘De overheid moet er een prioriteit van ma-ken om de mobiliteit van oudere werknemers opde arbeidsmarkt te bevorderen. We zitten meteen generatie veertigplussers - ervaren en goed-geschoolde arbeidskrachten - die nog 25 jaar ac-tief zullen zijn op onze arbeidsmarkt. Zij moetenalle kansen krijgen.’

een hart voor Gent, een hart voor je jobOCMW Gent werft aan in contractueel verband met aanleg van een wervingsreserve met pools voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

WORD JIJ ONZE COLLEGA?Download de elektronische versie van het offi cieel inschrijvingsformulier op www.ocmwgent.be bij Vacatures.

Gelieve het ingevulde inschrijvingsformulier ten laatste op 19 maart 2012 samen met het bewijs van ervaring, een kopie van het diploma, een recent curriculum vitae en een uittreksel van het strafregister – model 1 (bewijs van goed gedrag en zeden) te bezorgen aan: OCMW Gent HR Talent - Selectie Campus Prins Filip Jubileum-laan 217 9000 Gent e-mailadres: dienst.selectie@ocmwgent.be tel. 09 266 95 12.

Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 19 maart 2012 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs).

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of meer inlichtingen over de jobinhoud kan je terecht bij Guy Dobbeleir, arbeidspsycholoog, Talent - Selectie, tel. 09 266 95 11.

Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 783 (3 jaar anciënniteit) en € 4 187 (23 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidi-ge index) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, te-rugbetaling van het openbaar vervoer of fi etsvergoe-ding, eindejaarspremie).

Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.

OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vor-mingsmogelijkheden en overlegmomenten.

Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, fl exibele uren en aantrekkelijke verlofregeling.

ContractWij bieden je een contract aan van diverse aard.

Mogelijke tewerkstellingsplaatsen- Departement Sociale Dienstverlening, meer specifi ek

in één van onze welzijnsbureaus, dienst Vreemdelin-gen of voor de Projectwerking;

- Departement Ouderenzorg, meer specifi ek voor de dienst Advies, Oriëntatie en Opname.

hoofdmaatschappelijk werker (niveau B)

Jouw taken: je coördineert, plant en geeft leiding aan een eigen team van maatschappelijk werkers je coördineert een kwaliteitsvolle maatschappelijke dienstverlening met als doel de burger in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid en dit volgens de meest geëigende methoden van het maatschappelijk werk je participeert mee aan de opbouw en het onderhouden van een netwerk van interne en externe actoren met als doel, enerzijds de OCMW-dienstverlening steeds beter af te stemmen op de maatschappelijke tendensen, anderzijds het OCMW als organisatie te profi leren je voert specifi eke toegewezen

werkzaamheden uit met als doel de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren zoals het opnemen van een beurtrol in de 24u-sociale permanentie, deelname aan interne vergaderingen en volgen van opleidingen die relevant zijn voor jouw werk.

Jouw profi el: je hebt een bachelor in het sociaal werk of in de verpleegkunde, optie sociaal verpleegkunde je bezit minimum drie jaar relevante werkervaring je bent contactvaardig en hanteert doelgericht diverse gesprekstechnieken je bent gedreven en gemotiveerd om je in te zetten voor het OCMW-cliënteel.

www.jobpunt.be

OCMW GENT

www.ocmwgent.be/Vacatures

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ havenluitenant ■ ■

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt ver-antwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en fl exibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een stabiele en boeiende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

■ ■ gis-coördinator ■ ■

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een effi ciënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een effi ciënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonder bouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Momenteel zijn we op zoek naar 5 wetenschappelijk attachés (m/v):

Wij bieden jou: een maatschappelijk relevante job in de graad van wetenschappelijk attaché.

Interesse? Stuur ten laatste op 1 april 2012 het ingevuld standaard-cv en je wetenschappelijk curriculum via mail naar kathy.tas@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het desbetreffende selectienummer.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,

ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Je kan meer informatie over de functie, de selectieprocedure, de deelnemingsvoorwaarden en het aanbod terugvinden in de functie omschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Je vindt daar ook het standaard-cv.

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek in Agricultural Engineering, meer specifiek in ICT, databeheer en automatisatie op en voert het uit.

Jouw profiel: je bent doctor in de (bio-)ingenieurswetenschappen en hebt min. 4 jaar professionele ervaring met de organisatie van wetenschappelijk onderzoek, statistische verwerking van gegevens, databases, sensorontwikkeling en projectmatig onderzoek.

wetenschappelijk onderzoeker agrotechniek - Merelbeke (ref. 9408)

Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek i.v.m. entomologie, geïntegreerde gewasbescherming, diagnostiek en monitoringsprogramma’s op, voert het uit en stuurt het aan.

Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de bio-ingenieurswetenschappen en hebt min. 12 jaar relevante ervaring in ‘diagnostiek van insecten’ en relevante expertise op het gebied van geïnte-greerde bestrijding en de quarantaine problematiek.

wetenschappelijk onderzoeker entomologie - Merelbeke (ref. 9409)

Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek over bio-informatica en genomica op, voert het uit en stuurt het aan.

Jouw profiel: je bent bio-ingenieur of master in de moleculaire wetenschappen en doctor in de moleculaire biologie of bio-informatica. Je hebt min. 6 jaar relevante ervaring in ‘plant en/of microbial genomics’ en relevante expertise op het gebied van bio-informaticatoepassingen in planten en/of micro-organismen.

wetenschappelijk onderzoeker moleculaire biologie - Melle (ref. 9410)

Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op, voert het uit en stuurt het aan. Je verspreidt resultaten en wendt expertise aan in dienstverlening omtrent chemische kwaliteit van land-bouwproducten en voedingsmiddelen.

Jouw profiel: je hebt een doctoraat waarin onderzoek werd verwerkt rond productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector. Je hebt 4 jaar professionele ervaring omtrent de organisatie van het wetenschappelijk onderzoek en onderzoek omtrent productkwaliteit en veiligheid in de agrofoodsector.

wetenschappelijk onderzoeker productkwaliteit - Melle (ref. 9411)

Jouw functie: je zet (toegepast) wetenschappelijk onderzoek op het vlak van duurzame zeevisserij, in het bijzonder technisch visserijonderzoek, op en voert het uit.

Jouw profiel: je bent master in de wetenschappen (biologie, mariene wetenschappen, aquacultuur, enz.) of master of science in de bio-ingenieurswetenschappen.

wetenschappelijk onderzoeker visserijtechniek - Oostende (ref. 9412)

hoofdredacteur (m/v) metKlasse is méér dan een tijdschrift. Het is een internationaal

inspirerend voorbeeld voor overheidscommunicatie.

Yeti, Maks, TV.Klasse, de lerarenkaart, … informeren,

ondersteunen en stimuleren leraren, ouders en leerlingen

om mee te stappen in de continu bewegende wereld van

opvoeding en onderwijs. Om heel dit gamma in goede

banen te leiden, is de redactie op zoek naar een:

Wat doe je?Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van Klasse. Je stuurt, motiveert

en ondersteunt een team van 35 medewerkers. Je bepaalt mee de visie en drukt je

redactionele stempel op de organisatie. Je vertegenwoordigt Klasse als geen ander.

Wie ben je?Je leiderschapscapaciteiten, journalistieke vaardigheden en enthousiaste

ingesteldheid kenmerken jou. Naast je masterdiploma breng je minstens 6 jaar

relevante ervaring mee naar de organisatie.

Wat krijg je?Als hoofdredacteur met Klasse kom je terecht in een dynamische, creatieve

en uitdagende omgeving. Je krijgt een maatschappelijk relevante job met een

aantrekkelijk loon.

Hoe solliciteer je?Solliciteer ten laatste op 19 maart 2012. Meer informatie vind je op www.jobpunt.be

bij ‘vacatures op mijn maat’ of op www.klasse.be/vacature.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

1415

De nieuwe Top Employers België 2012 zijn gekend! 45 bedrijven zijn gekozen

tot uitmuntende werkgevers. Deze bedrijven maken zich sterk voor het

ontwikkelen van professioneel talent en carrières.

Benieuwd hoe ze scoren op criteria zoals primaire en secundaire

arbeidsvoorwaarden, training & ontwikkeling, carrièremogelijkheden en

bedrijfscultuur? Ontdek het allemaal op volgende pagina’s!

Carrière bij een Top Employer ?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TOP EMPLOYERSBELGIË

De Belgische economie toont twee gezichten. Aan de ene kant ver-wacht de Nationale Bank voor

2012 een economische krimp. Zowel de overheid als gezinnen zullen min-der consumeren. De werkloosheid zal waarschijnlijk oplopen tot 7,7 procent. Tegelijk heeft 85 procent van de door CRF Institute gecertificeerde Top Employers te maken met moeilijk invulbare vaca-tures. Werven en aannemen van perso-neel staan hoog genoteerd op hun lijst met HR prioriteiten. Ondanks de crisis proberen zij zich onverminderd sterk te profileren als aantrekkelijke werkgever.Voor zowel werkgevers als werknemers levert dat de nodige verwarring. Hoe kun je als organisatie tussen al die negatieve berichten over de economie zowel toe-komstige als huidige medewerkers vol-doende enthousiast maken en houden? En hoe beoordeel je als net-afgestudeer-de of als ervaren professional wat die enthousiaste verhalen van werkgevers waard zijn? Juist als de economische toekomst onzeker is, is het des te belang-rijker een juiste en goed gefundeerde be-slissing voor je loopbaan te maken.Een transparant en volledig overzicht van wat werkgevers werkelijk bieden, is dan belangrijk. Het onderzoek van CRF Institute biedt dat overzicht. Van gecertificeerde werkgevers die zich als Top Employer profileren, is precies na te lezen wat ze bieden op het vlak van primaire en secundaire arbeidsvoorwaar-den, training & ontwikkeling, carrière-mogelijkheden en bedrijfscultuur. Voor werkgevers levert dat de mogelijkheid hun prestaties te benchmarken.Wie op zoek gaat naar een eerste of een volgende baan, weet echter dat er eerder te veel dan te weinig informatie beschik-baar is. Bedrijven zetten alle middelen in om te communiceren met de arbeids-markt. Uitingen via Twitter, LinkedIn, Facebook, vacaturesites, corporate sites en de traditionele printmedia zorgen voor het spreekwoordelijke bos waar-door de bomen niet meer zichtbaar zijn. Wat kan een keurmerk als Top Employers daar nog aan toevoegen? Letten professionals in hun zoek-tocht op zoiets als een keurmerk? En hoe betrouwbaar is zo’n keur-merk eigenlijk?Ruim zestig procent van Europese baan-zoekers let erop of een organisatie is ge-certificeerd als goede werkgever. Is dat het certificaat van Top Employers, dan roept dat bij tweederde van de werk-zoekenden positieve associaties op. Ze denken daarbij dan aan goed personeels-beleid, hoge kwaliteit en vertrouwen. Dit blijkt uit onderzoek dat eind 2011 werd verricht door onderzoeksbureau MWM2.Niet alle onderzoeken zijn even be-trouwbaar. Belangrijk voor die betrouw-baarheid is de vraag welke bedrijven in

aanmerking komen voor het onderzoek. Vervolgens gaat het erom, dat alle aspec-ten van het HR beleid onderzocht wor-den. Na controle van de gegevens is het belangrijk dat alleen die organisaties het keurmerk krijgen, die daadwerkelijk de opgegeven resultaten bereiken. Alleen dan zijn zowel de geloofwaardigheid als de objectiviteit gewaarborgd.Het Top Employers keurmerk is door het Nederlands Ministerie van Economische Zaken beoordeeld als honderd procent betrouwbaar. Daarmee is het het enige keurmerk dat dergelijke eer ten deel valt. De methode is hetzelfde in alle dertien deelnemende landen. Waarom zouden werkgevers zich met een keurmerk extra willen profileren op een arbeidsmarkt waar de werkloosheid oploopt en het aanbod groter is dan de vraag?Juist wanneer de arbeidsmarkt ruim is, moeten organisaties ervoor zorgen zich helder en overtuigend te presenteren. Ten eerste zorgt een mismatch voor ex-tra kosten in de vorm van werven en inwerken van een vervanger. Daarnaast mist de organisatie inkomsten, omdat de vacature onnodig lang open staat. Die extra kosten en gederfde inkomsten kun-nen organisaties in economische slechte tijden niet gebruiken.Werven van nieuwe medewerkers is bij een slechte economie ook extra moeilijk, omdat juist de professionals die elders een goede baan hebben nu minder snel

geneigd zijn de overstap te maken. De zekerheid van de huidige baan wordt minder snel ingewisseld voor de onze-kerheid van een nieuwe. Dan is het be-langrijk dat je beschikt over voldoende betrouwbare informatie om die overstap te rechtvaardigen.

Is een keurmerk als Top Employers alleen belangrijk in de communicatie met potentiële medewerkers?Nee, met het keurmerk laat een organi-satie niet alleen aan de externe arbeids-markt zien dat het zijn HR beleid goed op orde heeft. Het is zeker zo belangrijk in de communicatie met huidige werkne-mers. Die kunnen eruit aflezen dat ze bij hun werkgever goed zitten. Zeker in eco-nomisch onzekere tijden voedt dat hun motivatie en betrokkenheid. Ze weten dat hun werkgever blijvend investeert in hun ontwikkeling en ruimte biedt om door te groeien.Ook voor investeerders en opdrachtge-vers heeft het keurmerk betekenis. De betrokkenheid en kwaliteit van mede-werkers bepaalt voor een belangrijk deel de kwaliteit van producten en diensten. Dat verhoogt ook het vertrouwen in toe-komstige groei en winstgevendheid van de organisatie. Niet voor niets speelt de waarde van de employer brand steeds vaker een rol bij de waardebepaling van de gehele organisatie. Zo’n uitgebreid onafhankelijk on-derzoek, is dat nu wel nodig? Je

weet als werkgever toch wel wat je in de aanbieding hebt en als werkzoekende weet je toch wel waar je bij een nieuwe werkgever op moet letten?Met de uitgebreide vragenlijst die werk-gevers invullen, krijgen ze een sterk in-strument in handen om hun HR beleid te benchmarken. Ze zien op welke punten ze slechter scoren dan de concurrentie. Dat stimuleert om het nog beter te doen. Voor werkzoekenden kan het onderzoek werken als een checklist: heb ik in mijn zoektocht wel voldoende aandacht voor alle punten die er in een carrière toe doen? En welke van die punten zijn voor mij nu doorslaggevend bij het kiezen van een werkgever?

De ‘beste werkgever’ bestaat toch eigenlijk niet? Gaat het er niet vooral om of het klikt tussen de organisatie en de medewerker? Wat de één heel belangrijk vindt, vindt de ander misschien wel heel erg onbelangrijk. Daar kun je toch geen eenduidige stempel op zetten?Nee, de ‘beste werkgever’ bestaat niet. Daarom zet CRF de resultaten van het onderzoek ook nooit in een ranking. Wie het keurmerk krijgt, speelt mee in de top van Belgische werkgevers, maar uitein-delijk bepalen persoonlijke en professio-nele eigenschappen van de kandidaat of er ook een goede match is. Per onder-deel van het HR beleid is te zien waar de organisatie het best op scoort, maar het keurmerk garandeert dat het ook met de andere onderdelen wel goed zit.

Wie zitten er eigenlijk achter dat keurmerk voor Top Employers? En wat doen ze met de resulta-ten?Het onderzoek is opgezet door CRF Institute in nauwe samenwerking met een groep erkende deskundigen binnen elk van de dertien landen waar het keur-merk wordt uitgereikt. Sinds de oprich-ting in 1991 heeft CRF met haar methode duizenden organisaties onderzocht en gecertificeerd. Het doel van CRF is om zowel voor bedrijven als werkzoeken-den een onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid te leveren.Elke deelnemende organisatie ontvangt een rapportage die is toegesneden op de eigen resultaten. Met deze rappor-tage kan de Top Employer zien hoe er per onderdeel is gescoord en hoe zich dat verhoudt tot andere Belgische en Europese Top Employers. In het totale overzicht met Top Employers worden de gegevens verwerkt tot een profiel, waar-mee professionals op de arbeidsmarkt kunnen beoordelen hoe de verschillende toonaangevende werkgevers scoren op de verschillende onderdelen van hun HR beleid.

Top Employers België 2012

Juist nu is een scherp profiel op de arbeidsmarkt van groot belang

TOP EMPLOYERS BELGIË

De resultaten van het onderzoek dat CRF Institute jaarlijks houdt onder toonaangevende Belgische

werkgevers tonen aan dat zij in hun aan-dacht voor training en ontwikkeling nu aansluiten bij wat in Europa gangbaar is. Dat is belangrijk, omdat juist op dit punt de Europese slag om hoogopgeleid talent wordt gewonnen. Overigens zijn de goede resultaten geenszins reden om het rustiger aan te doen. Het is dan ook verontrustend, dat de Top Employers België voor 2012 training en ontwikkeling als HR prioriteit niet meer in de top 5 hebben opgenomen.Zeventig procent van de Belgische Top Employers legt jaarlijks vast welke com-petentieniveaus de organisatie in huis heeft. Dat is een flinke toename verge-leken met vorig jaar (59 procent), maar het cijfer ligt nog beduidend lager dan het Europees gemiddelde (86 procent). Ook wordt veel vaker vastgesteld wat de or-ganisatie op langere termijn nodig heeft, hoe zich dat verhoudt tot de huidige situ-atie en wat nodig is om het gat te dich-ten. Daar worden veel meer dan voorheen formele actieplannen voor ontwikkeld, maar ook hier blijven de Belgische Top Employers achter bij het Europees gemid-delde.Voor hoogopgeleide professionals vor-men carrièremogelijkheden en persoon-lijke ontwikkeling de belangrijkste reden om te solliciteren of gemotiveerd aan de slag te blijven. Natuurlijk spelen ook het loon, een bedrijfswagen of een goede

pensioenregeling een rol, maar die zijn op de langere termijn niet doorslaggevend als het gaat om motivatie en betrokken-heid. Het aanbieden van uitgebreide op-leidings- en ontwikkelprogramma’s is dan ook een must voor toonaangevende werkgevers. De vraag is echter: worden ze daadwerkelijk gebruikt? En zijn ze erop gericht om alle medewerkers voldoende te laten participeren?

Iedereen doet meeOnder Belgische Top Employers is een duidelijke opmars zichtbaar van de coa-ching- en peer support programma’s. Deze score komt uit boven het Europese gemiddelde. Dat is een goede ontwikke-ling, omdat juist dit soort programma’s ervoor zorgt dat ontwikkeling wordt ge-integreerd in de dagelijkse werkzaamhe-den. Daarbij helpt ook dat de betrokken-heid van managers sterk is toegenomen. Zij worden nu bij veertig procent van de Top Employers beoordeeld op de oplei-dingsdeelname van medewerkers, vorig jaar was dat nog twintig procent. De tijd is voorbij dat bedrijven zich in hun ontwikkelingsprogramma’s alleen richtten op de high potentials binnen de organisatie. Zo is HR director Hilde Haems (USG People) ervan overtuigd dat iedereen talent heeft. In het boek Top Employers België zegt ze dan ook dat ie-dere medewerker de kans krijgt dat talent te ontwikkelen. Die ontwikkeling is even-eens zichtbaar bij de andere Top Employers.

De gemiddelde participatiegraad onder medewerkers is toegenomen van zestig procent vorig jaar naar zeventig dit jaar. Onder young professionals ligt dat zelfs ruim boven de negentig procent.

Opleiden als plichtDeelname aan opleiding is niet vrijblij-vend voor medewerkers. “Opleidingen zijn geen recht”, zegt HR director Marie-Liesse Allouis van ICT dienstverlener Avanade. “Ze zijn een plicht. Opleidingen maken deel uit van de jaarlijkse doelstelling van elke medewerker”. Top Employers van België onderschrijven nu massaal die vi-sie. Ruim negentig procent neemt deelna-me aan opleidingen standaard mee in de beoordeling van alle medewerkers, vorig jaar was dat nog 35 procent. Op Europees niveau ligt dit op zeventig procent.Naast koppeling aan de beoordeling, kun-nen organisaties nog heel veel andere middelen inzetten om de deelname aan opleidingen te stimuleren. Het is opmer-kelijk dat de Belgische Top Employers hier veel minder gebruik van maken dan andere Europese Top Employers. Zaken als conferenties, workshops, inzet van virtuele middelen of 360°feedback wor-den weliswaar meer gebruikt dan vroeger, maar lang nog niet zo vaak als het Europees gemiddelde. Ook bijvoorbeeld de mogelijk-heid om eens tussendoor bij je leidingge-vende binnen te lopen om te praten over je ontwikkeling, scoort met 53 procent een stuk hoger dan vorig jaar (39 procent), maar

ligt ver onder de Europese score waarbij 65 procent aangeeft die mogelijkheid te bieden.Elke organisatie die hoog inzet op oplei-den en ontwikkelen van personeel, loopt het gevaar dat het waardevolle human capital overstapt naar de concurrent. Paul Verbruggen, vice president Human Resources van Capgemini zegt daarover: “Wij investeren niet in gebouwen en machi-nes, enkel in de kennis van onze medewer-kers. Als iemand weggaat, dan betekent dat een verarming van het bedrijf.” Capgemini heeft het imago van een opleidingsinstel-ling, waar andere bedrijven proberen talent weg te kopen. Verbruggen heeft daar maar één oplossing voor: “We geven onze mede-werkers interessant werk met uitdagende projecten en voldoende appreciatie.”Of medewerkers die appreciatie ook vol-doende ervaren, hangt onder andere af van de vraag of daar wel over wordt gecom-municeerd. Dat gebeurt bij de Belgische Top Employers nog onvoldoende, zo blijkt. Schriftelijk wordt er veel vastge-legd, maar andere middelen worden veel minder gebruikt dan bij andere Europese Top Employers. Intranet en nieuwsbrieven scoren lager, maar vooral op de vraag of er nog andere middelen zijn die de orga-nisatie inzet, blijven de Belgische werk-gevers achter. Een derde van Europese Top Employers komt met alternatieven, terwijl dat bij de Belgische minder dan een kwart is. Belgische Top Employers zouden wellicht wat meer creativiteit moeten tonen in hun communicatie met medewerkers.

■ De door CRF Institute gecertificeerde Top Employers van België hebben in 2011 een stevige stap voorwaarts gezet op het vlak van training en ontwikkeling. Ze hebben beter zicht gekregen op het competentieniveau binnen hun organisatie, leggen ontwikkeling van talent vaker vast in formeel HR beleid en maken het continue leerproces steeds meer tot integraal onder-deel van de dagelijkse werkzaamheden. Het gevolg daarvan is onder andere dat zij hun investeringen duidelijker terugzien in betere prestaties en verhoogde productiviteit.

Top Employers België 2012: Professionalisering in Training en Ontwikkeling

Ontwikkeling als dagelijkse kost

TOP EMPLOYERS BELGIË

Top Employers scoren hoog op de belangrijkste punten waar het bij de keuze en ontwikkeling van een

loopbaan om gaat. Het CRF Institute doet daar onafhankelijk onderzoek naar en op basis daarvan worden Top Employers gecertificeerd. Dat levert voor ieder die op zoek is naar een nieuwe job een over-zichtelijk en transparant beeld van het aanbod. Werkgevers krijgen dankzij het onderzoek inzicht in hoe ze presteren, vergeleken met concurrerende organisa-ties.Natuurlijk haalt niet elke Top Employer op alle punten van het personeelsbeleid de hoogste score. Waar de een zich vooral onderscheidt in de primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden, profileert de ander zich vooral met aandacht voor talentmanagement of training en ontwikkeling. Ook de cultuur binnen de organisatie kan eruit springen. Zo ontstaat een gedifferentieerd beeld van de Top Employers in België.

Bayer: “In onze beloning sturen we op de waarden waar wij voor staan”Chemieconcern Bayer behaalt als Top Employer de hoogste score van vijf sterren voor de primaire arbeidsvoorwaarden. Die score behaalt het bedrijf niet alleen door de hoogte van de salarissen. Die liggen weliswaar hoger dan bij vergelijkbare bedrijven, maar Bayer onderscheidt zich vooral in de manier waarop die beloning tot stand komt. HR manager Maria Bruni licht dit toe.Voor alle functies, ook de niet-commerciële, en op alle niveaus hanteert Bayer variabele beloning. “Daarbij vinden we het erg belangrijk dat er gelijkwaardigheid is in interpretatie van prestaties. Het mag niet zo zijn dat de één anders beoordeeld wordt dan de ander.” Wat bij Bayer echter vooral opvalt, is de koppeling tussen beloning en de waarden waar de organisatie voor staat. Maria Bruni gebruikt een Engelse uitspraak om het beloningsbeleid van Bayer te typeren: “Living the values is equally important as delivering results”. Ze doelt daarmee op de waarden Leadership, Integrity, Flexibility en Efficiency (LIFE) die voor iedereen binnen Bayer meewegen bij het vaststellen van de variabele beloning. “We zijn natuurlijk een performance gerichte organisatie, maar bij de beoordeling gaat het niet alleen om job performance. Even belangrijk als de vraag wat je doet, is de vraag hoe je dat doet. Wij noemen dat de LIFE performance. Als je daar niet goed op scoort, heb je bij de evaluatie een probleem.”Lien Buyl (26) werkt als clinical research associate bij Bayer. Ze voelt zich door de beoordeling op LIFE doelstellingen op een prettige manier uitgedaagd om buiten de kaders van haar vaste takenpakket te treden. “Ik word sowieso goed betaald, maar het is altijd fijn extra waardering te krijgen als je initiatief toont. Ik doe dat ook graag, bijvoorbeeld door eens een training te geven aan de groep over een onderwerp waar ik in thuis ben.

Overigens kun je wel altijd zelf bepalen hoever je daar in gaat.”

Belgacom: “Veel meer dan alleen een plaats waar ik werk”Noem een benefit en je kunt er zeker van zijn dat je hem bij Belgacom vindt. Niet voor niets haalt het bedrijf de hoogste score op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als Telecom en ICT leverancier voorziet Belgacom al zijn medewerkers van de meest uitgebreide voordelige toegang tot mobiele en vaste telefonie, TV en internet. Maar ook op heel veel andere vlakken heeft Belgacom aanbiedingen die van deze werkgever veel meer maken dan “alleen een plaats waar ik werk”, aldus strategy consultant Ilse Vandevyvere (27).Belgacom hecht er veel belang aan zijn medewerkers flexibele mobiliteitsoplossingen te bieden, waarbij tegelijkertijd ook rekening wordt gehouden met het verminderen van CO2 uitstoot. Via het Mobility Cafetaria Plan kunnen medewerkers kiezen voor milieu en fiscaal vriendelijke vervoersoplossingen. Daarnaast wordt er bij Belgacom ook gelet op het evenwicht tussen werk en privé. Er zijn ruime opvangmogelijkheden voor kinderen, je kunt bij iemand terecht voor zowel professionele als privé problemen en juridisch advies, medewerkers krijgen kortingskaarten voor een hele range winkels en restaurants... En, zo voegt VP engagement en Operational Efficiency Sandra Vandorpe daaraan toe: “We onderscheiden ons van andere bedrijven omdat we benefits hebben voor iedereen, op alle niveaus. “Het pakket van Belgacom is erop gericht langdurige relaties te smeden tussen werkgever en werknemer. En dat werkt.

CSC: “In Training en ontwikkeling zijn wij extreem volledig”IT dienstverlener CSC heeft voor Training & ontwikkeling vijf sterren achter de naam staan. Wat vooral opvalt, is de manier waarop continu leren is geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden.‘In onze business is het belangrijk dat alle medewerkers zich continu ontwikkelen en hun kennis vergroten. Wij onderscheiden ons echter, doordat we extreem volledig zijn”, aldus HR Directeur Lode Fiey. “We bieden een curriculum waarin

zowel technische kennis als persoonlijke vaardigheden een plek hebben. We doen dat klassikaal, via intranet of on the job. We hebben communities rondom specifieke thema’s en er zijn speciale Knowledge Sharing Sessions. Daarnaast hebben we via de Amerikaanse koepel waar we onder ressorteren, toegang tot een online university.”Het trainings- en ontwikkelingsaanbod van CSC wordt continu vernieuwd. Recentste vernieuwing is de coaching academy. Iedereen bij CSC krijgt bij binnenkomst een collega als coach en iedereen wordt ook na een aantal jaren zelf weer coach. Coaching is daarmee van hoog tot laag in de organisatie een belangrijk onderdeel van de geïntegreerde aanpak van CSC. De coaching academy zorgt ervoor, dat alle coaches werken volgens dezelfde methodologie en principes.Vorig jaar is het top management naar de coaching academy geweest. Dit jaar zijn medewerkers zoals project manager Hélène de Marre (32) aan de beurt: “Ik coach vier jongere collega’s. Daarnaast neem ik deel aan een community over finance en heb ik onlangs een Knowledge Sharing Session georganiseerd over Lean Six Sigma. Dat is allemaal niet alleen heel tof om te doen, maar sluit ook volledig aan bij onze cultuur, waarin we veel van elkaar willen leren, en veel met elkaar willen delen.”

KPMG: “Bij ons geef je zelf invul-ling aan je carrière”Net als de andere grote zogenoemde big 4 kantoren kent ook KPMG open en transparante loopbaanpaden. “Je komt binnen als professional en binnen 5 à 6 jaar ben je manager”, aldus HR Director Marc Van Hoecke. Waarin KPMG zich onderscheidt, en mede daardoor terecht vijf sterren scoort als Top Employer, is de aandacht voor een persoonlijke invulling van het carrièrepad.“Van ons personeelsbestand behoort zeventig procent tot de generatie Y, de gemiddelde leeftijd is 29 jaar. Die generatie vraagt om een zogenoemde protean career, een carrière die niet alleen wordt gedreven door wat de organisatie vraagt, maar vooral ook door wat jou persoonlijk drijft. Daarom hebben we nadrukkelijk aandacht voor het psychologisch contract, de veelal onuitgesproken wederzijdse verwachtingen tussen werkgever en werknemer”, zo licht Van Hoecke toe. “Met een specifieke vragenlijst die iedereen bij binnenkomst invult, brengen we die verwachtingen in kaart. Zo kunnen we rekening houden met carrièrewensen, waarbij we ook de sociale omgeving laten meewegen.”Senior advisor Vickey Stoop (28) is zeer te spreken over de manier waarop bij KPMG haar Personal Development Plan echt wordt gebruikt bij het richting geven aan haar carrière. “Je kijkt regelmatig met je coach niet alleen naar je zwakke punten, maar vooral ook naar je sterke. Ik ben bijvoorbeeld sterk in de analystische kanten van het vak en daar wordt bij mijn opdrachten ook rekening mee gehouden. Dat is niet alleen goed voor mij, maar het levert ook voor klanten natuurlijk meerwaarde op.”

KPMG is zes jaar geleden met deze nieuwe vorm van carrièreplanning begonnen en de resultaten zijn opmerkelijk. Het verloop is teruggebracht van 22 naar dertien procent. “Wij zijn daar blij mee. De perceptie is nog steeds dat het bij de grote accountskantoren gaat om up-or-out, terwijl wij juist goede mensen willen behouden! Financieel is dat ook aantrekkelijk, omdat je bij ongewenste uitstroom al gauw tachtig procent van een jaarsalaris kwijt bent voor de werving en inwerking van een nieuwe medewerker.”

DEME: “Teamwork loopt als rode draad door onze bedrijfscultuur” DEME scoort vijf sterren op de organisatiecultuur. En eigenlijk hoeft het bedrijf daar niet eens veel voor te doen, aldus HR manager Bruno Monteyne. “Het is vooral de fierheid op de kleine en grote realisaties, die onze cultuur levendig houdt. We hebben met z’n allen het gevoel mee te werken aan mooie, betekenisvolle en toekomstgerichte projecten, die positieve sporen nalaten in de letterlijke betekenis van het woord : Creating Land for the Future.” Toch onderscheidt de organisatie zich wel van concurrenten: “We zijn veel minder hiërarchisch dan je vaak ziet binnen onze business.”Teamwork is volgens Monteyne de rode draad die door de bedrijfscultuur heen loopt. Teamwork is nodig voor de andere punten waarin het bedrijf zich onderscheidt: hands on, open, korte lijnen en aandacht voor ieders persoonlijke wensen. “Het zit in de aard van onze business om concreet zaken op te pakken en initiatief te ontwikkelen”, vindt Monteyne. “Medewerkers krijgen daarom snel veel verantwoordelijkheid.” Lies Lammerant (23), super intendant van een baggership vat het zo samen: “Ik werk mee aan de verdieping van het Panama-kanaal. Welke andere 23-jarige kan dat zeggen?”Er bestaat geen speciale opleiding voor baggeraars, dus DEME moet zijn medewerkers on the job opleiden. “Dan ontstaat vanzelf een cultuur van ‘fouten maken mag’”, zegt Monteyne. “Geen ‘afrekencultuur’, maar open en eerlijk met elkaar omgaan.”

De beste ingrediënten voor het verloop van een voorspoedige carrière

TOP EMPLOYERS BELGIË

Marc Van Hoecke, HR Director KPMG

Ilse Vandevyvere, Strategy Consultant Belgacom

BELGIE/BELGIQUE2012

Primaire arbeidsvoor-

waarden

Secundairearbeidsvoor-

waarden en werk-omstandigheden

Training & Ontwikkeling

Carrière- mogelijkheden

Bedrijfs- cultuur

3Ewww.3e.eu

Acertawww.acerta.be

AGC Glass Europeww.agc-careers.eu

AVANADEavanade-jobs.com

AXAwww.axa.be

BASF Antwerpen www.basf.be

Bayer www.mybayerjob.be

Belgacomwww.belgacom.com

British American Tobacco www.batbenelux.com

�����

Capgemini Belgiumbe.capgemini.com

CFEwww.cfe.be

CSC www.cscjobs.be

����� ����� ����� �����

3E is een erkende internationale topspeler in het veld van hernieuwbare energie. 3E biedt niet alleen consultancydiensten aan, maar ook intelligente softwareoplossingen om de prestaties van duurzame energieproductiesystemen en de energieconsumptie van gebouwen te optimaliseren. 85 medewerkers in België. 107 in 5 landen.

����� ����� �����

Acerta is één van de belangrijkste HR-dienstengroepen in België en biedt starters, zelfstandigen en ondernemingen al de professionele steun inzake sociale- en loonad-ministratie en gepersonaliseerde HR-services, zodat zij zich ten volle op hun kerntaken kunnen concentreren. 1.245 medewerkers, verdeeld over 25 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Omzet (2010): ruim 145 miljoen euro.

����� �����

�����

AGC Glass Europe is de Europese glasbusiness van de AGC Groep, met hoofdzetel in Tokyo. De Groep is de grootste leverancier ter wereld van vlakglas, autoruiten, dis-playglas, chemicaliën en andere hoogtechnische materialen en componenten. Daar ze kan bogen op meer dan een eeuw technologische innovatie, ontwikkelde ze speci-fieke deskundigheid op het vlak van glas, fluorchemie en keramiek. Meer dan 50.000 personen in 30 landen.

����� �����

����� ����� �����

AVANADE biedt zakelijke technologieoplossingen en beheerde diensten die uitslui-tend op het Microsoft-platform gebaseerd zijn: Customer Relationship Management, Application Development, Business Intelligence, Enterprise Resource Planning en meer. AVANADE werd in 2000 opgericht door Accenture en Microsoft. Ruim 15.000 professionals in meer dan 20 landen.

�����

����� �����

�����

�����

De AXA-groep bestaat uit twee pijlers: de verzekeringsmaatschappij AXA België en AXA Bank België. AXA begeleidt particulieren en bedrijven bij elke etappe in hun leven. Het bedrijf biedt oplossingen op het gebied van verzekering, voorzorg, sparen en vermogensoverdracht en -beheer. In België telt AXA 4.500 medewerkers, in 61 landen zijn dat er 214.000.

����� �����

BASF is een van de grootste internationale chemieconcerns, met wereldwijd ongeveer 109 000 medewerkers. De Belgische BASF-dochters houden zich bezig met de pro-ductie en verkoop van meer dan vijfhonderd chemische grondstoffen en halffabrika-ten. Actief in 91 landen. Ca 3.200 medewerkers bij BASF Antwerpen NV.

����� �����

����� ����� �����

Bayer is wereldwijd actief op het gebied van gezondheid, voeding en hightechmate-rialen. In België is de groep aanwezig met de deelconcerns Bayer HealthCare, Bayer CropScience en Bayer MaterialScience. Ons land telt vijf sites, waarvan de productie-site van Bayer MaterialScience in Antwerpen tot de grootste in Europa behoort. Bij Bayer in België werken er 1.560 mensen in productie, verkoop, R&D en administratie.

�����

�����

����� �����

Belgacom Groep is de belangrijkste Belgische leverancier van geïntegreerde telecom-municatiediensten. Het biedt complete ‘quadruple-play’- oplossingen aan die vaste en mobiele telefonie, internet en televisie combineren. 75% van de directie en/of ma-nagementposities wordt ingevuld door interne kandidaten. 15.728 medewerkers in 5 landen en 13.802 in België.

�����

�����

De British American Tobacco Groep (BAT) is een beursgenoteerde, internationale tabaksonderneming. British American Tobacco is in de Benelux één van de grootste aanbieders van tabaksproducten. Van de vijfentwintig best verkochte merken sigaret-ten en shag zijn er vijftien van British American Tobacco. 106 werknemers in België, wereldwijd 60.000 medewerkers. Omzet in België (2010): 901 miljoen euro.

�����

�����

Capgemini is een Europese multinational die meer dan 110.000 mensen in meer dan 40 landen tewerkstelt. De activiteiten zijn onderverdeeld in Technology services, Outsourcing Services en Capgemini Consulting. Capgemini heeft in België 750 me-dewerkers.

����� �����

�����

����������

����������

�����

����������

�����

����� �����

����� �����

CFE is een multidisciplinaire groep die actief is in de sector van PPS-concessies, bouw, vastgoed, marine engineering en multitechnieken. CFE is beursgenoteerd op Euro-next Brussels. Na de Benelux en Centraal Europa is CFE overzees actief in Qatar, Tsjaad, Nigeria, Tunesië, Algerije en Sri Lanka. CFE heeft 3.503 medewerkers wereld-wijd, waarvan 2.876 in België. Actief in 11 landen.

����� ����� �����

�����

����� �����

CSC helpt klanten met het verbeteren van bedrijfsresultaten door middel van informa-tisering. Vandaag is de CSC groep actief in meer dan negentig landen, telt de onder-neming wereldwijd zo’n 97 000 medewerkers en 2500 klanten. In 2010 realiseerde CSC een omzet van 16 miljard dollar. In België stelt CSC meer dan vijfhonderd men-sen tewerk. Lokale aanpak in een internationale context: het beste van twee werelden.

���������� �����

Primaire arbeidsvoor-

waarden

Secundairearbeidsvoor-

waarden en werk-omstandigheden

Training & Ontwikkeling

Carrière- mogelijkheden

Bedrijfs- cultuur

Daikin Europe www.daikin.eu

DEMEwww.deme.be

D’ieteren Auto www.dieteren.be

Dimension Data Belgiumdimensiondata.com

Eliawww.elia.be

Ernst and Young Belgiumwww.ey.com/be

ExxonMobilwww.exxonmobil.be

����� �����

Daikin Europe N.V. is een dochteronderneming van het Japanse Daikin Industries. In Europa produceert, verkoopt en ontwikkelt het bedrijf verwarmings- en koelingssys-temen voor de particuliere, de commerciële en industriële markt. Met de oprichting van het European Development Center (EDC) in Oostende haalt Daikin nu ook het ontwikkelingsluik voor de Europese markt in huis. Wereldwijd meer dan 41.000 me-dewerkers. 1.377 medewerkers in België.

����� ����� �����

DEME is een hoogtechnologisch bedrijf met als belangrijkste core businesses bagger- en milieuactiviteiten. Onderzoek en ontwikkeling nemen een belangrijke plaats en zorgen voor een concurrentievoordeel ten opzichte van de ontluikende economieën. De DEME-groep heeft intussen meer dan 4.000 medewerkers met vestigingen in 36 landen. 90% van de directie en/of management posities wordt ingevuld door interne kandidaten.

�����

�����

Het Belgische beursgenoteerd familiebedrijf SA D’Ieteren NV bestaat uit twee tak-ken: D’Ieteren Auto en Belron n.v. (Carglass). D’Ieteren Auto, het oudste automo-bielbedrijf van België, importeert, verdeelt en verkoopt merken zoals Volkswagen, Audi, Skoda, SEAT, Porsche, Bentley, Lamborghini, Yamaha en My Way. Met een marktaandeel van meer 20% is het de grootste autoverdeler in België. Meer dan 1700 medewerkers.

����� �����

����� �����

Dimension Data, opgericht in 1983, is een snelgroeiend bedrijf en actief in 49 landen en zes werelddelen. De IT infrastructuur service en solution provider heeft unieke skills in consulting, integratie en managed services om op maat gemaakte oplossingen voor zijn klanten te creëren. De Japanse groep NTT nam Dimension Data over waardoor het toegang krijgt tot markten waar het nog niet of te weinig aanwezig was. 14.135 medewerkers wereldwijd, waarvan 350 in België.

����� �����

�����

�����

Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet en staat in voor de trans-missie van elektriciteit. Door de vrijmaking van de elektriciteitsmarkt kwam er een verplichte scheiding tussen het netbeheer en de verkoop en productie van stroom. Het bedrijf werd in 2001 opgericht en werd in 2002 officieel aangesteld als onafhankelijke transmissienetbeheerder voor elektriciteit. Elia telt 1.126 medewerkers.

����� �����

Ernst & Young verleent bedrijven audit-, fiscale, transactie- en adviesdiensverlening. Het audit- en consultingbedrijf telt wereldwijd 152.000 medewerkers waarvan 1500 mede-werkers actief zijn in België, verspreid over 12 kantoren. Ernst & Young onderscheidt zich o.a. van haar concurrenten door haar meest doorgedreven geglobaliseerde structuur waardoor het enerzijds haar cliënten sneller, efficiënter en beter kan bedienen en ander-zijds haar medewerkers nog betere internationale carrièrekansen kan bieden.

����� �����

�����

ExxonMobil houdt zich wereldwijd bezig met de winning, verkoop en distributie van aardolie en aardgas, de raffinage van olie en de productie van grondstoffen voor de chemische industrie. ExxonMobil heeft 84.000 medewerkers in meer dan 50 landen, waarvan 2.800 in België. In België heeft ExxonMobil een raffinaderij, petrochemische fabrieken, een R&D centrum en zo’n 280 Esso-stations. In Machelen is het Europese hoofdkantoor van ExxonMobil gevestigd.

�����

����������

����������

�����

Kluwer www.kluwer.be

�����

Kluwer in België is marktleider in oplossingsgerichte informatiediensten aan professi-onals in verschillende vakgebieden (financieel, fiscaal, juridisch, overheid en manage-ment). Het biedt een brede waaier van informatieoplossingen en -diensten zoals online databanken, elektronische workflowtools, boeken, nieuwsbrieven, magazines, losbla-dige uitgaven, opleidingen en software. Kluwer maakt deel uit van Wolters Kluwer en heeft in België ongeveer 700 werknemers in dienst.

����� ����������

����� ����������

�����

����� �����

����� ����� �����

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpenhavenvanantwerpen.be

ING Belgiumwww.ing.be

Japan Tobacco International www.jti.com

Katholieke Universiteit Leuvenwww.kuleuven.be

Onder de slogan ‘Publiek in doelstelling, bedrijf in werking’ staat het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen met een jaaromzet van bijna 307 miljoen euro (2010) mee in voor het wel en wee binnen de Antwerpse haven, een gebied van meer dan 13.000 hectare. Naast de tewerkstelling van zo’n 1.650 eigen medewerkers genereert het ook heel wat externe arbeidsplaatsen: meer dan 64.000 (per hoofd) rechtstreeks in de haven en ongeveer 90.000 onrechtstreeks, via allerlei toeleveringsbedrijven.

�����

�����

ING België heeft een doelstelling voor 2015: de preferred bank van de Belgen wor-den. Hiervoor werkte ze een strategie uit die berust op drie pijlers: de klanten, de kwa-liteit van de dienstverlening optimaliseren en een aantrekkelijke werkgever zijn. ING Groep heeft 105.000 medewerkers wereldwijd. In België telt ING 9.217 medewerkers in 8 locaties en 773 kantoren.

����������

�����

�����

JTI staat voor Japan Tobacco International en is de internationale divisie van Japan To-bacco Inc., de derde grootste tabaksfabrikant ter wereld. In het merkenportfolio zitten acht ‘Global Flagship Brands’ waarvan drie tot de top vijf van de meest verkochte sigarettenmerken ter wereld behoren. Naast sigaretten produceert JTI ook sigaren en roltabak. Wereldwijd 25.000 werknemers, waarvan 79 in België.

����� ����� �����

�����

De KU Leuven is een ambitieuze, internationale en onderzoeksgerichte universiteit. De KU Leuven biedt onderdak aan heel wat creatief, jong en academisch talent. Als leading university in Europe is ze op zoek naar personeel dat autonoom kan denken en buiten de bestaande kaders wil treden. 9.500 medewerkers in voltijds dienstver-band. 95% van de directie en/of management posities wordt ingevuld door interne kandidaten.

����������

����� �����

����� �����

�����

����� ����� �����

�����

Overzicht van Top Employers België/Belgique 2012 en hun

sterrenwaarderingen op basis van onafhankelijk onderzoek

uitgevoerd door het CRF Institute.

Primaire arbeidsvoor-

waarden

Secundairearbeidsvoor-

waarden en werk-omstandigheden

Training & Ontwikkeling

Carrière- mogelijkheden

Bedrijfs- cultuur

KPMGwww.kpmg.be

Lloyd’s Register Belgiumwww.lr.org

Makro Cash & Carry Belgiumwww.makro.be

Mobistarwww.mobistar.be

ORMIT België www.ormit.be

PepsiCo Beluxwww.pepsico.be

SAS Institutewww.sas.com

����� �����

KPMG is een wereldwijd netwerk van professionele dienstverleners in audit, belasting en juridisch advies, risico en financieel advies, en accounting. KPMG België maakt deel uit van KPMG Europe, dat elf landen verenigt. Mondiaal stelt KPMG 138 000 mensen tewerk in 150 landen. Het Belgische netwerk heeft haar hoofdkwartier in Brussel en telt duizend medewerkers.

�����

Lloyd’s Register,’s werelds bekendste onafhankelijke classificatie- en certificatieorga-nisatie, werd opgericht in 1760. Wereldwijd is Lloyd’s Register gespecialiseerd in het certificeren en het beoordelen van systemen, processen, technische bedrijfseenheden, installaties, schepen etc. Internationaal worden er ruim 7.450 medewerkers tewerkge-steld in meer dan 80 landen en over 246 locaties.

�����

Makro Cash & Carry Belgium maakt deel uit van de internationale Metro Group, een van de grootste en meest internationale retailbedrijven wereldwijd. België telt 6 Makro- en 5 Metrowinkels. Het assortiment - zowel food als non-food - is een com-binatie van gereputeerde merkproducten en uiterst scherp geprijsde en kwalitatief hoogstaande eigen merken. In België werken ruim 3.500 medewerkers voor Makro en Metro.

����� �����

����� �����

Mobistar, de tweede grootste speler op de Belgische telecommunicatiemarkt, is actief in mobiele en vaste telefonie, fix data, adsl en tv. Het bedrijf ontwikkelt innovatieve producten en diensten voor de residentiële en professionele markt. Mobistar is ge-noteerd op de Beurs van Brussel, en France Telecom is meerderheidsaandeelhouder. Klantentevredenheid en innovatie zijn de twee strategische pijlers. 1.650 medewer-kers in België.

�����

ORMIT is een uniek bedrijf, gespecialiseerd in Management Development. Het biedt jonge gedreven universitairen via een 26 maanden durend bedrijfsoverschrijdend ma-nagement traineeship, een intensieve opleiding en coaching de kans zich te ontpop-pen tot een manager. Het hele traject steunt op vier pijlers: werkervaring opdoen, opleiding, coaching en intervisie. Medewerkers doen in verschillende bedrijven en sectoren werkervaring op. Daarbij staat persoonlijke onwikkeling centraal.

PepsiCo BeLux is een van de grootste en meest succesvolle voedingsmiddelen-bedrijven ter wereld. Het bedrijf produceert dranken, ontbijtgranen, koude soepen en tussendoortjes. Lay’s, Pepsi en Tropicana zijn de bekendste merken. In België werken een 900-tal mensen voor PepsiCo BeLux. De groep heeft 285.000 medewerker in 200 landen.

����� �����

SAS helpt organisaties wereldwijd om opportuniteiten te vinden om te groeien met de hulp van geavanceerde analytics. Daarmee creëren bedrijven meer kennis over hun klanten, financiën, en leveranciers waardoor ze beter gefundeerde beslissingen kunnen nemen. Daarbij kunnen ze rekenen op de kennis en ondersteuning van ruim 12.500 SAS medewerkers wereldwijd - waarvan 144 in België en Luxemburg.

�����

�����

����������

Technip Benelux nvwww.technip.com Technip Benelux nv, opgericht in 1958, is van oorsprong een Frans bedrijf. Het bedrijf

is wereldleider op het gebied van engineering en de bouw van bedrijfsklare projecten bestemd voor verschillende industriële sectoren. Bij Technip werken ruim 26.500 me-dewerkers, verspreid over 48 landen en 5 continenten. De vestiging in België is vooral actief in de chemische en petrochemische sector, farma, voeding en nieuwe energie.

����� ����������

����������

�����

�����

����� ����� �����

Sibelgawww.sibelga.be

Smals www.smals.be

Sogetiwww.sogeti.be

Spie Belgiumwww.spie.be

Als netbeheerder voor aardgas en elektriciteit in Brussel, onderhoudt, ontwikkelt en exploiteert Sibelga de infrastructuur die de energie overal in de hoofdstad brengt. Sibelga beheert alle gegevens over de meters en het energieverbruik van de inwoners van Brussel. Het bedrijf staat ook in voor belangrijke openbare dienstverplichtingen (openbare verlichting, sociale energielevering voor beschermde klanten…). Brusselse Distributienetbeheerder. 1.067 medewerkers.

�����

‘ICT for society’ zegt het logo van Smals en dat is meteen ook wat het bedrijf zo an-ders maakt. Voor publieke instellingen in de sociale zekerheid en in de gezondheids-zorg zoals RSZ, de Pensioenen, eHealth of het RIZIV, ontwikkelt Smals ICT-services die, via haar klanten, een positieve impact hebben op het dagelijkse leven van elke burger. Smals is met 1.700 medewerkers, waarvan 1200 ICT’ers, één van de grootste ICT-bedrijven in België.

�����

�����

�����

Wereldwijd stelt Sogeti 20.000 medewerkers tewerk, verspreid over 15 landen waar-onder 13 in Europa. Bij Sogeti BeLux zijn de 1.100 werknemers gespecialiseerd in drie disciplines met in totaal zeven strategische expertisedomeinen: Infrastructure Services (Desktop & Workplace, Cloud & DataCenter, Mainframe), Application Services (Appli-cation Development & Management, Collaboration & Content Management, Business Intelligence & Statistics) en Testing (Quality Management).

���������� �����

�����

Gespecialiseerd in elektriciteit, mechanica, HVAC, energie, piping, communicatienet-werken en infrastructuren, helpt SPIE Belgium zijn klanten bij het ontwerpen en rea-liseren van hun technische uitrusting en bij de exploitatie en het onderhoud van hun installaties. 1.200 medewerkers in België. 8 vestigingen in België.

�����

�����

����� �����

�����

����� ����� �����

�����

�����

����� ����� �����

����� �����

�����

����� ����� ����� �����

����������

����� ����������

�����

�����

Primaire arbeidsvoor-

waarden

Secundairearbeidsvoor-

waarden en werk-omstandigheden

Training & Ontwikkeling

Carrière- mogelijkheden

Bedrijfs- cultuur

t-groepwww.t-groep.be

Touringwww.touring.be

Umicorejobs.umicore.be

Unilin www.unilin.com

USG Peoplewww.usgpeople.com

Universitair Ziekenhuis Antwerpenwww.uza.be

Universitair Ziekenhuis Brusselwerkeninhetuzbrussel.be

����� �����

t-groep is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op de markt van de uitzendarbeid en de divisie Ascento die klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van rekrutering & selectie, talent & performance management en outplacement. 140-tal kantoren. 710 medewerkers en 2.500 vaste diensten-chequesmedewerkers.

�����

Iedereen kent Touring uiteraard van zijn wegenhulp, maar het bedrijf is veel meer dan dat. Vandaag is de missie niet alleen leden te helpen bij autopech, maar hen altijd en overal op vakantie, onderweg en thuis bij te staan en te beschermen. Pechverhelping; reisbijstand, medische bijstand, annulatieverzekering of zelfs verkeersinformatie via Touring Mobilis. Touring biedt een breed dienstenpakket aan en maakt daarbij ge-bruik van de modernste technologieën. 568 medewerkers in België.

�����

Umicore is een beursgenoteerde materiaaltechnologiegroep op wereldschaal en legt zich toe op toepassingsgebieden waar haar expertise inzake materiaalwetenschap, kennis van toepassingen, metallurgie en recyclage een verschil maakt. Umicore ambieert een sterke groei in herlaadbare batterijmaterialen, markten voor autokatalysatoren, mogelijkheden voor recyclage en materialen voor fotovoltaïsche toepassingen. Umicore heeft 78 productievesti-gingen en telt 14.600 werknemers, waarvan er meer dan 3.100 in België tewerkgesteld zijn.

����� �����

�����

UNILIN maakt sinds 2005 deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mohawk Industries, Inc., wereldwijd nummer één in vloerbedekking. UNILIN produ-ceert laminaatvloeren en samengesteld parket (Quick-Step), gemelamineerde pla-ten, MDF, HDF en spaanplaten, klikmeubelen (didit), daksystemen en isolatieplaten (Utherm). Wereldwijd telt UNILIN 4.000 medewerkers verspreid over 17 productie-vestigingen, waarvan 1.613 in België.

USG People is de overkoepelende organisatie van vijf internationale merken verdeeld over drie product-marktcombinaties: Start People (algemeen uitzenden), Unique, Se-cretary Plus, Technicum (werving en selectie van gespecialiseerde profielen) en USG Professional Solutions (projectsourcing). Ruim 1.000 medewerkers en 200 kantoren via 10 bedrijven in België. Actief in tien Europese landen.

Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen, UZA, is een universitair centrum voor topkli-nische en klantvriendelijke patiëntenzorg, hoogwaardige academische opleiding en grensverleggend wetenschappelijk onderzoek met een internationale dimensie. Het UZA streeft naar een officiële erkenning als magneetziekenhuis. 2768 medewerkers.

�����

Het UZ Brussel werd in 1977 opgericht onder de vleugels van de Vrije Universiteit Brussel. Het maakt vanuit een humanistische ethiek en actief pluralisme topgenees-kunde toegankelijk voor iedere patiënt. Het steunt daarbij op de expertise en be-trokkenheid van medewerkers, op vernieuwend onderzoek en op een internationaal netwerk. 3.400 medewerkers, 721 bedden, 22.600 daghospitalisaties, 275.000 con-sultaties, bijna 65.000 patiënten op de spoedgevallendienst.

�����

�����

�����

����������

�����

�����

Universitair Ziekenhuis Gentwww.uzgent.be

Universitair Ziekenhuis Leuvenwww.uzleuven.be

Het UZ Gent werkt als universitair ziekenhuis in een hoogtechnologische omgeving. Het ziekenhuis investeerde recent in nieuwe infrastructuur, zoals een nieuw kinderzie-kenhuis en revalidatiecentrum. De hoogtechnologische omgeving, de vele opleidings-mogelijkheden en het perspectief op langdurige tewerkstelling, vormen een belang-rijke aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers. Aandacht voor worklife-balance. 5.144 medewerkers.

�����

UZ Leuven behaalde als eerste Belgische ziekenhuis het internationale JCI-label voor veilige, kwaliteitsvolle zorg en is een referentie op het vlak van patiëntenzorg. De kli-nische, multidisciplinaire zorg is opgebouwd rond zorgtrajecten en zorgprogramma’s. Het ziekenhuis bevindt zich aan de top van de geneeskundige innovatie. UZ Leuven investeert bovendien sterk in de ontwikkeling en groei van medewerkers. 8800 per-soneelsleden.

�����

����������

�����

�����

�����

����� ����� �����

����� �����

�����

�����

����������

����� ����������

���������� �����

���������������

����� �����

�����

Top Employers België-Belgique is een onafhan-kelijk en objectief onderzoek uitgevoerd door het CRF Institute. Alleen werkgevers die goedscoren op het schriftelijke onderzoek en op het aansluitende interview komen in aanmerking voor de titel Top Employers België-Belgique.

����������

WIJ HEBBEN GOESTING.

JIJ?

‘GOESTING’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Omdat het zo Vlaams is en zoveel meer omvat dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aan te bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen. Het UZ Brussel is immers niet zomaar een ziekenhuis. Het is universitair en dat betekent dat het naast zorg ook onderwijs verstrekt en wetenschappelijk onderzoek uitvoert. Dat maakt de werkomgeving extra boeiend.”

EEN BIJZONDERE CULTUURHet UZ Brussel is een Nederlandstalig én een pluralistisch ziekenhuis dat het principe van vrij onderzoek hoog in het vaandel draagt. Niet voor niets is het samen met de Vrije Universiteit Brussel, waarvan het een onderdeel is, een pionier op het vlak van de repro-ductieve geneeskunde en van het levenseinde. Vrij en kritisch denken zijn typisch voor de cultuur van zowel het ziekenhuis als de universiteit. Deze houding bepaalt ook de manier waarop de medewerkers met elkaar omgaan. Ongedwongen en met een hiërarchie enkel waar die nodig is. Wie nieuw is in het ziekenhuis, wordt doorgaans getroffen door de informele manier waarop we met elkaar omgaan. En geregeld komen medewerkers die het toch elders even geprobeerd hebben, opnieuw bij ons terug. Het ziekenhuis is ook bijzonder omdat het zowel bij de medewerkers als de patiënten de meest verscheiden culturen telt.

Zo werken in het UZ Brussel wel 50 verschillende nationaliteiten en alhoewel het ziekenhuis Nederlandstalig is, is het in de praktijk dus meer-talig. Ook door zijn inplanting vlak bij de Europese hoofdstad Brussel (de grootste studentenstad van het land) trekt het een verscheidenheid aan patiënten aan, uit zowel binnen- als buiten- land. Tegelijk vervult het een belangrijke loco- regionale rol.

EEN IJZERSTERKE REPUTATIEOok op het vlak van de technologie loopt het ziekenhuis vaak vooruit. De medewerkers beschikken over een hoogtechnologische omgeving. Het UZ Brussel heeft trouwens op een aantal medische domeinen wereldwijd een ijzersterke reputatie verworven. Voorbeelden van expertisedomeinen zijn het Centrum voor Reproductieve Geneeskunde, het Diabetescentrum, het Centrum voor Hart- en vaatziekten, het Oncologisch Centrum en het Centrum voor Medische Beeldvorming.

EEN GROENE, MEDISCHE CAMPUSWie afrit 9 neemt op de Brusselse ring, is al vlakbij het UZ Brussel op de campus Jette. Gelegen bij het Laarbeekbos en het Boudewijnpark is ook de campus zelf een buitenbeentje in vergelij-king met andere universitaire campussen: dicht bij de hoofdstad van Europa, op een steenworp van ontspanning en cultuur en toch met een heel eigen karakter.

Al deze kenmerken maken het UZ Brussel tot een bijzondere werkplek. En daar komt nog een aantrekkelijk verloningspakket bovenop, waarin een hospitalisatie- en pensioenverzekering niet ontbreken. Het UZ Brussel heet niet zomaar een ‘warme werkgever’ en het doet daarom deugd het label Top Employer voor de vierde opeenvolgende maal uitgereikt te krijgen. Zo horen we het ook eens van een ander.

Het UZ Brussel, met volle goestingMeer info op www.werkeninhetuzbrussel.been op www.uzbrussel.be

}

Kracht van mensen levert Acerta Top Employer label op.

Acerta behoort al sinds jaren tot de

koplopers op het terrein van sociale- en

loonadministratie en gepersonaliseerde

HR-services. Dat is vooral te danken aan

het talent en het vakmanschap van de bijna

1 300 medewerkers die elke dag opnieuw

het beste uit zichzelf halen om de Acerta

klanten op topniveau te servicen vanuit de 25

vestigingen in het land.

Diezelfde medewerkers mogen nu meer

dan ooit trots zijn. Acerta is één van de

45 bedrijven die dit jaar zijn gecertifi ceerd

als Top Employer België-Belgique 2012.

Onafhankelijk onderzoek, uitgevoerd door het

CRF Institute, heeft aangetoond dat Acerta

zeer goede training en ontwikkeling en goede

primaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt.

lle onderzochte organisaties zijn door middel van

grondig onderzoek naar hun HR-beleid beoor-

deeld op de volgende criteria: Primaire, Secundaire

Arbeidsvoorwaarden en Werkomstandigheden, Training

en Ontwikkeling, Carrièremogelijkheden en Organisatie-

cultuur. Alleen die organisaties die voldoen aan de strikte

criteria ontvangen het Top Employer keurmerk.

Ruud van Es, Country Manager Benelux: “Acerta’s

uitstekend HR-beleid en arbeidsvoorwaarden laten zien

dat Talent Management een topprioriteit is. Zo leveren de

gecertifi ceerde Top Employers de medewerkers niet alleen

wat vandaag belangrijk is, maar ook datgene wat belang-

rijk is voor een volgende stap binnen het bedrijf. Acerta

laat zien dat ze de groei van haar medewerkers belangrijk

vindt.”

Zo maakt Acerta haar jarenlange fi losofi e, de kracht

van mensen ook voor zichzelf waar. “Sterk preste-

ren gaat bij ons nooit ten koste van iemand anders.

Acerta mensen zijn er voor elkaar. Die teamspirit is een

belangrijk kenmerk, want goed functionerende teams

maken voor klant en medewerkers het verschil. Ook Talent

Management en Talent Mobility zijn HR-waarden die ook

in eigen huis met succes in de praktijk worden gebracht.”

Lut Crijns, HR Director Acerta: “Verandering is de

enige constante, wordt vaak gezegd. Wij spreken min-

der over verandering dan wel over de noodzaak om

ons bedrijf en dus onze medewerkers wendbaar te

houden en duurzaam in te spelen op de markt en

klantverwachtingen. En bovendien moeten we natuur-

lijk de ‘war on talent’ kunnen aanpakken. Deze vragen

beantwoorden we intern met ons Talent Mobility Center.

Hiermee willen we elk talent op de best mogelijke plaats

inzetten en competenties ontwikkelen om daarin ook

succesvol te zijn. Uiteraard blijft iedereen zelf aan

het stuur van zijn of haar loopbaan zitten, maar wij

helpen navigeren. En soms betekent dat inder-

daad dat er een serieuze bocht of ‘U-turn’ in de

loopbaan gemaakt moet of kan worden. Maar

we zijn ervan overtuigd dat mensen succes-

voller zijn als ze vanuit hun kracht kunnen

werken. Het is dus in ieders belang dat we de job en de

omgeving zoeken waarin we dat binnen een redelijke

termijn realiseren. We zien dat dat vruchten afwerpt.”

Ook op de externe arbeidsmarkt toont Acerta zich een

aantrekkelijke werkgever die 140 nieuwe collega’s kon

aanwerven in 2011. Daarvoor bracht het bedrijf haar part-

nership met topsporters als Kevin en Jonathan Borlée

en Tia Hellebaut in stelling. M/v’s die zich ook een beetje

Borlée of Hellebaut willen voelen in hun job, zijn bij de

nieuwe TOP Employer alvast aan het goede adres.

A

bijJobs TOP EMPLOYERS22

Chana van CotthemIk ben industrieel ingenieur. Bij het Havenbedrijf combineer ik mijn twee passies: bouwkunde en water. Dat ons kleine landje een echte wereldhaven heeft, daar mogen we best trots op zijn. Binnen de afdeling Droge Infrastructuur sta ik in voor technische ondersteuning en geef ik advies in stedenbouwkundige vergunningen. Daarnaast ben ik betrokken bij de meest uiteenlopende projecten, van leidingaanleg tot de bouw van windturbines. Een goed loon, een gevarieerde job, een perfecte balans tussen beroeps- en gezinsleven, aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, boeiende contacten én de rotsvaste wil om als haven en logistieke draaischijf aan de top te blijven: ik heb mijn thuishaven gevonden!

Werkleider bouwkunde

Meer weten? HAVEN VAN ANTWERPEN Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

Havenhuis | Entrepotkaai 1 | 2000 Antwerpen | België | T +32 3 229 70 07 | F +32 3 205 22 68 E talent@haven.antwerpen.bewww.havenvanantwerpen.be/jobs

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen:

jobs voor denkers en doeners

Als je een carrièreboost wil, is Acerta je partner.

Acerta is partner van Tia Hellebaut en Kevin en Jonathan Borlée, koplopers op het vlak van volharding en focus.

acerta.be

Wil jij, net als Tia, Kevin en Jonathan, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale- en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-services. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die haar klanten een totaalservice biedt inzake het werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 25 kantoren, gespreid over heel België.

Om onze groei verder te ondersteunen, kijken wij uit naar (m/v):

Senior Controller Leuven

• Je stuurt en organiseert een team van controllers. • Je trekt zelfstandig een aantal entiteitoverschrijdende projecten. • Je stelt managementrapporteringen, forecasts, budgetten en langetermijnplannen op voor de ganse Acerta groep. • Je hebt een masterdiploma in een economische of fi nanciële richting, minstens 5 jaar ervaring in controlling en kennis van cost accounting, consolidatie en budgettering. • Kennis van SAP is een troef. • Je hebt ervaring met of talent op vlak van people management. • Je bent proactief en analytisch. • Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien.

Accountmanager Ondernemingen Brussel-Halle

• Je beheert zelfstandig je klanten- en prospectenportefeuille in de regio Brussel-Halle en verstevigt de leiderspositie van de Acerta groep in het complete HR-diensten- en -productenpallet. • Je adviseert jouw klanten en prospecten en bouwt een langetermijnrelatie uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken is, naast sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden, onontbeerlijk in deze job. • Je combineert je sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR. • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van Engels. • Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien.

Payrollbeheerders Brussel/Heizel, Brugge, Roeselare, Antwerpen

• Je staat garant voor een professionele en optimale service naar klanten inzake loonberekening en omtrent de toepassing van de sociale wetgeving. • Hiervoor werk je in team en word je bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring op vlak van payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. • Een interne payroll- en sociaal-juridische opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

Medewerker Ondernemersservice Gent

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. •Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

Gewonnen voor een carrièreboost? Surf naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

ONS AANBOD: Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de Acerta groep een contract van onbepaalde duur en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. Daarnaast mag je rekenen op permanente oplei-dingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

INTERESSE? Solliciteer online op www.acerta.be/jobs • Je vindt er ook onze andere uitdagende jobopportuniteiten. Tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be • Wens je meer informatie, bel dan naar 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

bijJobs TOP EMPLOYERS 23

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

FREEDOMWORKS BETTER

CSC IS THE KIND OF COMPANY THAT GIVES YOU THE OPPORTUNITY TO REALLY DEVELOP ALL YOUR COMPETENCES - BUSINESS, COMMERCIAL, TECHNICAL AND PEOPLE-ORIENTED

Ellen (Consultant) works for CSC since 2010

“CSC IS NOT YOUR AVERAGE COMPANY. WE’RE NOT PUT IN ‘BOXES’ AND WE’RE NOT EXPECTED TO ALL FOLLOW THE SAME CAREER PATH. CSC REALLY CARES ABOUT WHAT I WANT FOR MY LIFE AND MY CAREER.”

CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best known companies

CSC is one of the world’s largest and most respected consulting, systems integration and outsourcing compa-nies. Our global leadership is based on more than 50 years of deliver-ing business results for our clients. Worldwide we employ approximately 93000 employees and have reported revenues of $16.2 billion for the 12 months ended December 31, 2010. The secret to our continued achieve-ments is simple: our clients’ success is also our success.

With a strong industry approach CSC in Belgium focuses on the financial services sector, the public sector, uti-lities, telecommunications and manufacturing with key solution of-ferings that include cloud compu-

ting services, change management, supply chain management, business intelligence, and outsourced testing & development centers.

Our experience guides clients through the maze of constant busi-ness and technology change, while maintaining a focus on delivering innovative, practical results.

CSC in Belgium today counts over 500 of the most capable business and IT consultants in the industry – and we’re growing fast. Building on our strong company ethos of Freedom Works Better, we pride ourselves in being awarded Top Employer 2011 by crf.com. Our cus-tomers benefit from our longstanding reputation, our experienced employ-ees and collaborative culture as well as our ability to manage highly com-plex programs.

Freedom Works Better

At CSC, “Freedom Works Better” is more than a slogan; it’s a way of life. We strongly believe in giving you the room to flourish at your own pace both as an individual and as a team member. We provide space and give you the opportunity to put your talents to work to deliver tangible results for our clients: a space where you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entre-preneurship and collaboration.

We encourage you to explore how best to match your strengths and ambitions with our business objec-tives and we’ll be there to support you every step of the way – your way, that is.

Verfrissend Mobistar verkozen tot Top EmployerNet voor Kerstmis werd bekendgemaakt dat het

telecombedrijf Mobistar een van de Top Employers

van 2012 is geworden. Hun slogan ‘Love, Work,

Play’ blijkt ook binnen de bedrijfsmuren hoge

toppen te scheren. “We waren wel verrast dat het

al direct bingo was bij onze eerste deelname aan

Top Employer”, aldus Martin Vranken, HR-manager

van de tweede grootste speler op de Belgische

telecommunicatiemarkt.

Op weg naar onze gesprekstafel wordt onmiddellijk

duidelijk dat zelfs de CEO met zijn voornaam wordt

aangesproken. Routine is hier onbestaande, in de

cafetaria zitten collega’s informeel te vergaderen.

Waarin verschillen jullie van andere bedrijven?

“Mobistar-medewerkers zijn zelfbewust maar

beschikken ook over een stevige dosis teamspirit.

Zonder samenwerking en het delen van

informatie is er gewoonweg geen

innovatie of klantentevredenheid

mogelijk, twee heel belangrijke

pijlers.”

Wat is het voordeel om Top Employer te zijn?

“Je wordt vergeleken met de beste leerlingen van de

klas: zo kan je ontdekken waar het nog beter kan.

Daarom is deze onafhankelijke audit en bijbehorende

certifi cering belangrijk voor ons.”

Hoe worden jullie werknemers ondersteund?

“Actief zijn in een concurrentiële sector en in een snel

veranderende omgeving verhoogt automatisch de

druk op de medewerkers. Druk is ook een stimulans

om zelf te groeien en te blijven evolueren. Bij ons

geldt het motto up-to-date blijven. De uitdaging

is groot, maar er is voldoende ondersteuning via

opleiding, collegialiteit en niet te vergeten: via onze

cultuur van gemeenschappelijke waarden.”

Welke waarden zijn voor jullie belangrijk?

“Uit intern onderzoek bleek dat onze medewerkers

meer duidelijkheid wilden over onze waarden.

Daarom hebben we nu vier koppels van waarden

gemaakt: empowered and passionate, refreshing and

dynamic, honest and straightforward, friendly and

respectful.”

Hoe vertalen die waarden zich

concreet op de werkvloer?

Humor is belangrijk heb ik begrepen.

“Humor en er samen voor gaan zijn inderdaad

belangrijke speerpunten voor ons. We willen dat onze

werknemers zich amuseren. Zelf initiatief nemen

wordt ook gestimuleerd!”

De combinatie werk-gezin is voor velen een hele

uitdaging. Hoe trachten jullie beide te verzoenen?

“We zetten in op telewerken en fl exibele werkuren.

Er zijn ook extra voorzieningen die het leven van onze

medewerkers makkelijker maken: zoals een droogkuis

of kinderopvang tijdens de vakanties.”

Een niet onbelangrijke slotvraag: hoe zit het met

het salaris van de Mobistar-medewerkers?

“Bij ons is performantie belangrijk: dat weerspiegelt

zich in een variabel salaris dat op een vrij hoog niveau

ligt. Individuele en collectieve doelstellingen tellen

hier elk voor de helft mee. We hebben ook een cao

die voorziet in winstdeelname en onze extralegale

voordelen zijn aantrekkelijk.”

www.mobistar.be/nl/jobs

Love, Work

& Play bij

Mobistar

Up-to-date blijven? De uitdaging is groot, maar er is zeker veel ondersteuning via opleiding & collegialiteit.

bijJobs TOP EMPLOYERS24

“CSC IS NOT YOUR AVERAGECOMPANY. WE’RE NOT PUT IN ‘BOXES’ AND WE’RE NOT EXPECTED TO ALL FOLLOW THE SAME CAREER PATH. CSC REALLY CARES ABOUT WHAT I WANT FOR MY LIFE AND MY CAREER.”

• Business Consultants • Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) • Telecom • Utilities • CRM • Supply chain

• Business Intelligence Consultants

• Change Management Consultants

• Functional Analysts

• SAP Consultants • FI • CO • MM • SD • PP • APO • LE • CRM • HR • BI

• SAP Solution Architect

• SAP Program Manager

• IT Architects

• Practice Leaders • SAP Application Services • CRM

• Business Development Managers • Utilities (Energy Market) • Telecom • Business Intel- ligence • Public (SOA, Tax, Social Security)

• Outsourcing Solutions Architect

• Technical Consultants • JAVA • Business Intelligence (SAS, Microsoft BI, Datastage)

• Young potentials

• Admininstrative Assistant PMO

• HR Professional

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Ellen (Consultant) works for CSC since 2010

Work Your Way, join CSC!

FREEDOMWORKS BETTER

We are currently looking for 20 new junior and experienced business and technical consult-ants. We’re looking for people who can take charge, who make things happen and who are, above all, passionate about buil-ding great relationships with their clients.

At CSC we do things diff erently. There are “musts” and a lot of “can do’s”. We believe in giving you the opportunity to put your talents to work in an environ-ment of respect, entrepreneur-ship and collaboration. And we encourage you every step of the way. Your way.

Cyp

res

Mobistar,

Top Employer

2012

Werken bij Top Employer Mobistar ?

Surf naar www.mobistar.be/nl/jobs

VERSTERK ONZE TEAMS SALES, RETAIL, MARKETING, IT & NETWORK OPERATIONS,

SOURCING & SUPPLY OPERATIONS, FINANCE, LEGAL, KLANTENDIENST…

Top Employer 2012: kan het nog beter? Ja. We willen blijven groeien als leider in technologische innovatie. En daarom zoeken we talentvolle, gedreven collega’s die geen uitdaging uit de weg gaan. Mensen zoals jij, op zoek naar een boeiende job waarin je kan groeien door interessante opleidingen. Je krijgt een competitief loon (met variabel gedeelte), maaltijdcheques, extralegale verzekeringen en andere voordelen en heel wat carrièremogelijkheden. Gebruik je talenten en versterk onze teams.

bijJobs TOP EMPLOYERS 25

Samen laten we Brussel draaien.

Brussel lééft dankzij jou en mij. En dankzij

Sibelga, natuurlijk. Als netwerkbeheerder voor

elektriciteit en aardgas zorgt Sibelga ervoor

dat Brussel voortdurend blijft bewegen.

Iets waar alle Sibelga-collega’s graag

toe bijdragen en waar ze heel wat voor

terugkrijgen: een grote mate van

zelfstandigheid in hun job, tal van

carrièrekansen en een aantrekkelijk

loonpakket. Dat alles in een organisatie die

stabiliteit combineert met dynamiek.

Samen voor het Brussels energienet.

Jullie zorgen voor het netwerk, wij voor de lach...

www.sibelga.be/jobs

jobs@sibelga.be

0800 12 008

Meer info | solliciteer via:

Werken voor Sibelga is werken in de hoofdstad

van Europa, een stad die vele uitdagingen biedt.

Bovendien krijg je de kans om mee te evolueren met

het bedrijf en de voortdurende uitdagingen in de

energiesector.

Wil je 100% voor je carrière gaan en toch nog tijd

hebben voor een inspirerend privéleven?

Bij Sibelga zijn we altijd op zoek naar

technische profielen die interesse hebben

voor de verschillende aspecten van energie.

Daarnaast vind je bij ons ook heel wat interessante

administratieve functies.

Er zijn ook functies van middle management en expert beschikbaar.

Misschien is werken in het hartje van Brussel iets

voor jou!

Goedgezind naar je werkSteve is 29 jaar en werkt sinds januari 2011 bij Sibelga. Hij stu-deerde marketing, maar begon op de Klantendienst. Ideaal om voeling te krijgen met wat er leeft bij de consument.“Het is mijn job om te luisteren naar de problemen van de klant en hem de gepaste service te bieden. We hebben trouwens geen verkooptar-gets, waardoor er onderling geen concurrentie is.”

Professioneel groeien geeft je energieKableerder hoogspanning/laag-spanning Thomas, 24 jaar, staat sinds januari 2010 in voor het onder houd van de elektriciteits-

netten. Zijn graduaat elektronica was een goede basis, maar op de werkvloer begon het pas écht. “Ik kreeg meteen zes opleidingen over elektriciteit. Bovendien is de sfeer onder de collega’s uitstekend. We helpen elkaar constant en we wisselen ervaringen uit.”

Collega Marilou is 27 en werkt sinds september 2006 bij Sibelga als IT-analist. Na haar studies burgerlijk ingenieur en een boeiend eindwerk, werd Sibelga de volgende uitdaging.“Ik werd al heel snel betrokken bij een belangrijk IT-project, dat ik van A tot Z opvolgde. Dat vergde heel wat verantwoordelijkheidszin.”

Vrije tijd is de nieuwe luxeSteve pendelt elke dag van Bergen naar Brussel.“De rit duurt niet zo heel lang en het kantoor, dat vlak bij de Beurs ligt, kan je makkelijk bereiken met het openbaar vervoer!”“De werkuren vallen uitstekend met ons privéleven te combineren.We beginnen erg vroeg, daardoor kunnen mijn collega’s hun kinderen van school afhalen en hebben zij dus voldoende tijd voor hun gezin.” vertelt Thomas.

“Elke dag jezelf zijn”

Barst je van het

enthousiasme en zoek je een

werkgever die van plan is al

jouw talenten optimaal in te

zetten?

Dan ga je er ongetwijfeld van versteld

staan hoeveel uiteenlopende profielen

Sibelga aantrekt.

bijJobs TOP EMPLOYERS26

Pepsi, Looza, Lays, Doritos, Tropicana, … Je kent ze wel, producten met naam en faam. Meer nog, je hebt ze ongetwijfeld in je koel- of voorraadkast staan.

Maar weet je ook dat dagelijks 900 medewerkers van PepsiCo Belux het beste van zichzelf geven om jou steeds het neusje van de zalm voor te schotelen.

Sterke merken, dat vraagt om straffe medewerkers. Daarom geven we onze mensen alle kansen om verantwoorde lijkheid te nemen en door te groeien.

Wat onze mensen zeggen:

Sofie Van Nieuwenhuyse, Accounts Payable Supervisor“Omdat PepsiCo zo’n groot bedrijf is, zijn de doorgroei- en vormingsmogelijkheden enorm. Zo mocht ik vorig jaar naar ‘One young world’ in Zurich gaan om er de leiders van vandaag en morgen te ontmoeten. Een hele eer…”

Thomas Clevers, Storingstechnieker“Waarom ik voor PepsiCo koos? De jonge, toffe werksfeer, de opleidingen, de doorgroei- mogelijkheden, … Ervaring opbouwen is nog nooit zo leuk geweest.”

Annelies Missotten, HR Director“PepsiCo Belux volgt de best practices van andere vestigingen. Waarom opnieuw het warm water uitvinden als het goed werkt? We zorgen voor voortdurende begeleiding zodat onze mensen blijven groeien. Bovendien zijn onze functies zeer breed en stellen we alles in het werk om van elkaar te leren.”

Vandaag liggen volgende (m/v) opportuniteiten voor je klaar:

ZaventemBrand ManagerField Sales Representative (Retail)Sales Developer Horeca Customer Service AssistantSocial Media & Conversation Manager

VeurneEngineering ManagerPMO Operator InpakmachinesProcess OperatorOnderhoudstechnicusTeamleader Productie

Kwaliteitscontroleur Productie

ZeebruggeTechnisch OperatorStoringstechnicusBereider

Voor meer informatie:

www.careersatpepsico.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Business Development Manager

Aanbod� Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep.� Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep.� Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s.� Interessante verloning en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden. � Opleidingsmogelijkheden.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Profi el� Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur,

TEW of gelijkaardig.� Je hebt enkele jaren relevante ervaring in

projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen.

� De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je.� Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt

resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig.� Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk

contacten en je bent een goede onderhandelaar.� Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en

een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken.� Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.

Functie� In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig

je het bij de betrokken partijen.� Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.� Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.� Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten.� Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om

nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie.Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development, conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames en joint-ventures.De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven

No ordinary day. No ordinary career.

Headquartered in Johannesburg, Dimension Data was founded in 1983 at the inception of networked

communications with a simple vision – to do great things. Dimension Data is a specialist in IT services and a solution

provider that helps clients plan, build, support and manage their IT infrastructures.

Dimension Data is a great place to work. Freshly rewarded with the Top Employer 2012 title, we believe that true business value is achieved through people − yours and ours.

Dimension Data is the place to be for extraordinary careers. There’s no such thing as an ordinary day at our company. Ready to be a part of our journey?

We are looking for various m/f colleagues:

• Account managers• Sales support assistants• Pre sales engineer data center solutions• Pre sales engineer security• Services architect• Business Consultant Unified Communications• Field Engineers• Engineers/Consultants in video, networking,

security, OSS, UC and CTI

Interested? Discover our careers and apply online at www.dimensiondata.com

bijJobs TOP EMPLOYERS28

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ havenluitenant ■ ■

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt ver-antwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en fl exibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een stabiele en boeiende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

■ ■ gis-coördinator ■ ■

JOUW FUNCTIE: als GIS-coördinator sta je in voor een effi ciënte en kwalitatieve uitvoering van de GIS-werking binnen het Havenbedrijf. Je werkt het beleid uit en organiseert de dagelijkse werking. Je detecteert GIS-behoeften en doet aan interne projectopvolging. Je communiceert met andere overheden en externe partijen en volgt de evoluties van nabij op. Je stuurt de GIS-databeheerder aan, ondersteunt mee de gebruikers en werkt nauw samen met de ondersteunende IT-verantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je hebt relevante ervaring, kennis van GIS-concepten en bent vertrouwd met softwareontwikkeling en databanken. Een grote klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je organiseert het werk op een effi ciënte manier en past jou vlot aan. Je bent leerbereid, beschikt over een sterk analytisch vermogen en hebt ervaring met projectmatig werken. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige interne en externe contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve. Je vindt ons terug op volgend adres: J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België - tel. + 32 9 251 05 50.

www.havengent.be

Top Employer 2012. A title that Dimension Data in Haren may

hold for one year, together with 44 other businesses in our

country. “This is a gratifying recognition of our open business

culture”, according to HR Manager Dirk Peeters.

Immediate success

Toward the end of 2011, Dimension Data applied for the Top Employer title for the fi rst time. “We were rewarded immediately, literally. This award is a quality label in the HR fi eld, a title that is earned only after rigorous analysis. A detailed questionnaire was fi lled out and some of our IT consultants, engineers and even myself were meticulously interviewed by a specialised audit fi rm.” Dimension Data scored extremely well, especially in the ‘career opportunities’ category. “We do give our people the possibility to develop themselves in the most optimal way. As a result, our IT consultants and engineers spend 10% of their time in training.”

Hard work pays off

This reward is testament to Dimension Data’s reputation as an employer of choice and sets us apart in the job market. “We are always on the look-out for new recruits. The Top Employer’s title defi nitely puts us in the spotlight and makes us more attractive to potential candidates. The award is testament to what Dimension Data stands for: an attractive salary, a lot of training possibilities and exciting career opportunities.”

Dimension Data gets top marks

as employer

Networks, security, contact centres, unifi ed communications, data centres … the range of services provided by network specialist and system integrator Dimension Data is very broad. Some 350 employees, including 175 IT consultants and engineers, come to work with pleasure every day. “Our employees are our most important resource and we have to take care of them. Our bi-annual survey shows that they are proud to work at Dimension Data. The work environment, their team-members and the freedom to accomplish their own tasks ranked highly in the survey results. Achieving the Top Employer Award is external recognition of this.”

Data

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

bijJobs TOP EMPLOYERS 29

Kluwer is het tweede jaar op rij verkozen door het

CRF als “Topbedrijf om voor te Werken”.

Dat is geen toeval: Kluwer is een mensgerichte

organisatie, die teamspelers met ambitie, creativiteit

en ondernemerschap de kans biedt zich te ontplooien

Een greep uit onze huidige vacatures

Project Manager Financiële Software - Mechelen & Gent

Software Engineer - Mechelen

Content & Online Software Architect - Mechelen

Account Manager - Brabant

Publisher Bank & Verzekeringen - Mechelen

Development Manager Leadership, Sales & Soft skills - Mechelen

Redacteur Juridische publicaties - Mechelen

Kluwer. Talent. Commitment. Innovation. TeamworkDroom je van een job op een redactie? Wil je aan de slag als developer van software en online tools?

Help je graag klanten binnen een contactcenter of ga je liever de baan op als account manager?

Sta je bedrijven en professionals graag bij met advies over opleiding en leertrajecten?

Bij Kluwer kan het allemaal. Ooit een traditionele uitgever, is het bedrijf vandaag uitgegroeid

tot een leverancier van professionele informatiediensten en software. Je vindt bij ons dan ook een

variatie aan functies.

Wat kunnen wij jou bieden?

Werken bij een multinationale speler waar klantgerichtheid en innovatie speerpunten van het beleid zijn. We bieden een aantrekkelijk salaris (afhankelijk van functie zijn een bonus, onkostenvergoeding, wagen inbegrepen), maaltijdcheques, een aantrekkelijk verzekeringspakket, een flexibele uurregeling, tal van oplei-dingsmogelijkheden en een ruim aantal vakantiedagen.

Solliciteer nu en stuur je cv met motivatie naar onze jobsite, www.kluwer.be/jobs t.a.v. Katrien Van Put en Lieve Picard. Kijk eveneens op www.jobat.be naar onze vacatures.

Professionele kijk op kennis

“Alle medewerkers konden innovatieve ideeën indienen: dat kon gaan over businessprocessen maar evengoed over social media of Het Nieuwe Werken. De voorstellen werden op een ideeëntool geplaatst, er werd een online voorverkie-zing gehouden en de beste ideeën werden voorgesteld op een live ideeënmarkt waar dan de uiteindelijke ‘winnaars’ werden verkozen door de collega’s.”

“Het enthousiasme hierover binnen Kluwer was enorm: er werden bijzonder veel ideeën gegenereerd, er werd gediscussieerd en heel veel collega’s brachten hun stem uit. Een aantal van deze inspirerende ideeën wordt trouwens nu al uitgevoerd.”

Sterke leeromgevingDe transformatie van Kluwer biedt mede-werkers ook de kans nieuwe competenties te ontwikkelen. “Geef mensen de kans om zich te ontwikkelen en je kweekt de talen-ten die je nodig hebt”, aldus Conny Hooghe. Bij Kluwer wordt hier dan ook erg veel aandacht aan besteed. “We beschikken over een eigen trainingsorganisatie maar zetten ook alternatieve leervormen in zoals Yammer, een soort van interne bedrijfstwitter. Medewerkers delen zo kennis en informatie. Maar we hebben zo ook al verborgen talenten ontdekt.”

PUBLIREPORTAGE

Meer weten over Kluwer

en de jobaanbiedingen? Surf naar www.kluwer.be/jobs

en kijk ook op www.jobat.be naar de verschillende vacatures.

“Dat is een evolutie van de voorbije jaren, waarmee Kluwer anticipeerde op de vraag van zijn klanten: zij willen snelle en efficiënte toegang tot informatie en tools, via klassieke èn technologische kanalen.”

Top Employer Kluwer:Onze medewerkers zijn onze kracht!Kluwer, ooit een traditionele uitgever, is vandaag uitgegroeid tot een leverancier van

professionele informatiediensten en software voor de professional. Zonder het talent,

het engagement en de creativiteit van zijn medewerkers was deze transitie onmogelijk.

Anders gaan denkenEen uitgever, een softwarebedrijf, een aanbieder van opleidingen. Kluwer is het allemaal: online databanken, elektronische workflowtools, opleidingen en software staan volwaardig naast boeken, nieuws-brieven, tijdschriften en andere printuit-gaven. “Dat is een evolutie van de voorbije jaren, waarmee Kluwer anticipeerde op de vraag van zijn klanten: zij willen snelle en efficiënte toegang tot informatie en tools, via klassieke èn technologische kanalen”, vertelt HR Directeur Conny Hooghe.

Innoveren van binnenuitOm marktleider te blijven zet Kluwer sterk in op innovatie en creativiteit. “Onze medewerkers zijn bijzonder enthousiast om die creativiteit te ontwikkelen”, aldus Conny Hooghe. Zo organiseerde een team van medewerkers in 2011 de Kluwer in-spiration market.

“We beschikken over een eigen trainingsorganisatie maar zetten

ook alternatieve leervormen in zoals Yammer, een soort

van interne bedrijfstwitter. Medewerkers delen zo kennis

en informatie. Maar we hebben zo ook al verborgen

talenten ontdekt.”Conny Hooghe, HR Directeur

“Geef mensen de kans om zich te ontwikkelen en je kweekt de talenten die je nodig hebt.”

bijJobs TOP EMPLOYERS30

morgen houdt van vandaagAls wereldleider in chemie bekommert BASF zich elke dag om de toekomst. We streven er voortdurend naar onze ecologische voetafdruk te beperken. En via onze producten ook die van jou. Zo verzekeren we samen een duurzame toekomst voor de volgende generaties. Want bij BASF creëren we chemie. Meer info of meteen solliciteren? www.jobs.basf.be

Een loopbaan op basis van je persoonlijkheid, ambitie en potentieelMedewerkers ontwikkelen, daar ligt de focus. Volgens hun eigen kunnen en eigen manier van leren. Opleidingen op maat dus. Gekoppeld aan duidelijke doelstellingen die haalbaar zijn en enorm veel mogelijkheden bieden, ook internationaal. Daartegenover staat een faire beloning, fl ink wat vakantiedagen ... noem het gerust een aanbod dat bovengemiddeld is op de markt. Een mooi bewijs daarvan is het minimale verloop. Collega’s zijn loyaal. Aan het bedrijf, maar evengoed aan elkaar.

Niemand werkloos tijdens de crisisDaar heeft de stabiele omgeving natuurlijk ook veel mee te maken. Zelfs op het hoogtepunt van de crisis kende BASF geen enkele dag economische werkloosheid. De medewerkers werden fl exibel ingezet op andere afdelingen, onderling ontstond er een spontane solidariteit waardoor niemand uit de boot viel.

255 nieuwe medewerkers gezocht in 2012In 2012 zoekt BASF niet minder dan 255 enthousiaste medewerkers: vooral ingenieurs, chemici, experts in mechanica of meet-en regeltechniek, laboranten ... Maar er is ook volop ruimte voor niet-chemische profi elen zoals logistiek, fi nance, marketing, HR, sales en administratie. Zoveel carrièremogelijkheden bij één bedrijf.

Innovatieve spiritDe mogelijkheden zijn dus even divers als de mensen zelf. Met verschillende achtergronden en specialisaties krijg je ook frisse invalshoeken die het innovatieve proces voeden. Een knap voorbeeld zijn de innovatieprijzen waarbij grote en kleine ideeën beloond worden, telkens ingezonden door creatieve teams.

De BASF-familieBASF leeft. Op elk niveau en op zoveel manieren. Een jaarlijks voetbaltoernooi, een beweegdag voor de hele familie, een programma rond gezondheid ... de initiatieven komen uit elke hoek. Maar ook op de werkvloer, waar dag in dag uit samengewerkt wordt, is de betrokkenheid groot. Ideaal voor een leuke werksfeer.

De ecologische voetafdruk teltNieuwe collega’s zeggen vaak: “we hebben voor BASF gekozen omwille van de duurzame aanpak”. De onderneming zet dan ook alle middelen en mensen in om op een duurzame manier te produceren en het milieu zo weinig mogelijk te belasten. Maar BASF zorgt er ook voor dat consumenten hun impact verminderen: dankzij betere isolatie, plastics die auto’s lichter maken ... zo werken de teams continu aan de technologie van morgen.

Actuele vacatures• supply chain consultant• senior aankoper• assistent productiemanager• bedrijfsingenieur interventiedienst• ingenieurs automatisatie• technici: mechanisch onderhoud, meet- en regeltechniek• procesoperators

BASF is een bedrijf op mensenmaat. Je krijgt wat je ziet. Eerlijk en respectvol, vanuit een open dialoog. Het zijn dan ook de medewerkers die bepalen hoe de toekomst er zal uitzien. Meer weten over de wereld van BASF? www.jobs.basf.be

A groupas big asthe world

Japan Tobacco International is de internationale divisie van

Japan Tobacco Inc., de derde grootste tabaksproducent ter wereld,

met de aanwezigheid van winston, mild seven en camel in de top

vijf van ‘s werelds meest verkochte Sigarettenmerken. JTI, met

hoofdzetel in Genève, telt wereldwijd 25.000 medewerkers. Als

snelste groeier in de sector, is het bedrijf voortdurend op zoek naar

nieuw talent: sales- en marketingprofielen, maar ook medewerkers

voor finance, corporate, HR en IT. JTI besteedt heel veel aandacht

aan doorgroeiing en ontwikkeling. Voeg daarbij o.m. een aantrekke-

lijk verloningspakket, flexibele werkuren en een bedrijfscultuur die

diversiteit, initiatief en betrokkenheid stimuleert en je beseft

waarom JTI een topwerkgever is.

Want to meet us ? Belgium.careers@jti.com - www.jti.comJT International Company Netherlands B.V. (Belgian Branch)

Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever

Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60

«Multiculturele karakter van de organi-satie is voor mij een groot pluspunt»“Bijna vier jaar geleden ben ik bij JTI gestart als trade

marketeer in de buitendienst om vervolgens een

interne sprong te maken naar program development

associate op de marketingafdeling. Mijn loopbaan is

dan ook een mooi voorbeeld dat interne doorgroeimo-

gelijkheden reëel zijn. Mijn job is zeer afwisselend. Ik

onderhandel met winkeliers over het plaatsen van

winkelmeubilair, maar zorg ook voor de planning en de

opvolging van de installateurs. De doorgroeimogelijk-

heden in combinatie met de ontwikkelingskansen zijn

groot. België is mijn werkdomein. Ik spendeer dus

heel wat uren in de auto. Maar dat is niet erg, ik kan

autonoom mijn werkdag indelen en wissel kantoor-

werk af met het bezoeken van winkeliers. De flexibili-

teit die je krijgt, vind ik prettig.”

Salih Demet,

Program Develop-ment Associate,in dienst sinds 2007

Werken bij Smals: de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus

cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het

station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij fl exibele werkuren

kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende

doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

Digitale gezondheidszorg

Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu

als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de

gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die

we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het eff ect

van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid,

mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per

dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd

gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht

werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse

technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven

en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op

de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont

bedrijven in moeilijkheden welke crisis maatregelen voor hen

interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan

verliezen.”

Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze

mede burgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatie-

stromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een effi ciëntere

toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo

bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan

onze toekomst.

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten

aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld auto matisch je recht op vakantie,

pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een

belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in

België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen

door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één

gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie

bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was,

toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en

aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze

klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden

van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de

uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het

is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote

impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karel: “Ik ben op 30 minuten in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan fl exwerken vanuit mijn thuisstad Gent.”

Meer informatie op www.smals.beFonsnylaan 20 - 1060 Brussel

ICT voor werk, gezin

en gezondheid

bijJobs TOP EMPLOYERS32

Take the right step into the world of work

Japan Tobacco International Benelux

(JTI), a young and dynamic organization

whose main goal is growth.

Japan Tobacco International Benelux is a

sales & marketing organization and

member of the Japan Tobacco Internatio-

nal Group with headquarters in Geneva.

In the Benelux, Japan Tobacco Internatio-

nal has 2 offices (Hilversum in the Nether-

lands and Strombeek-Bever in Belgium)

and employs around 200 persons.

Choose a company as big as the world

JTI. A GROUP AS BIG AS THE WORLD

Japan Tobacco International belongs to the

JT Group, third largest cigarette manufac-

turer in the world. Japan Tobacco Interna-

tional in figures:

• 25,000 employees

• 89 offices

• present in over 120 countries

• more than 100 brands of cigarettes and

other tobacco products including camel,

winston and benson & hedges

Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever

Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60

Belgium.careers@jti.com - www.jti.com

EMBRACEYOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be!

ICT services met maatschappelijk nutbalans werk-leven

telewerkmarktconforme lonen

hospitalisatieverzekeringpensioenplan

sites in Brussel, Gent en Charleroi

bijJobs TOP EMPLOYERS 33

Thomas,automotivated

sinds 1981. Openheid, menselijkheid, creativiteit, innovatie en maatschappelijk verantwoord onder nemen dragen we bij D’Ieteren hoog in het vaandel. Samen met de hoge aandacht voor ieders wensen en doorgroei mogelijk heden zorgen deze waarden ervoor dat onze 1.700 medewerkers gemotiveerd blijven.

Het leverde ons drie jaar op rij de onderscheiding van Top Employer op. Net als Thomas, het jongetje op de foto dat intussen een rijzige dertiger is geworden, zijn we bij D’Ieteren allemaal gepassioneerd door de auto mobielsector. Deze gedrevenheid zijn we automotivation gaan noemen.

Ben jij ook automotivated? Surf dan naar www.jobs.dieteren.be. We zoeken namelijk nog tal van nieuwe collega’s voor de meest uiteenlopende functies. En dat zowel in onze kantoren te Woutersbrakel, Brussel en Kortenberg als bij onze eigen dealers in het Brusselse.

Sinds 1805 bouwt D’Ieteren aan de toekomst van de automobielsector. Als importeur, verdeler en verkoper van topmerken als Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Porsche, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Yamaha, MBK en het kwaliteitslabel My Way zijn we met een marktaandeel van meer dan 20% afgetekend marktleider.

CommercialVehicles

Topemployer voor Topmerken

Met een marktaandeel van 22% was 2011 een boerenjaar voor D’Ieteren. Volkswagen en Audi bleken respectievelijk het grootste merk en het grootste premium merk. Is het niet gevaarlijk om trainer te worden van een team dat vorig jaar al kampioen speelde?

Denis Gorteman: “Integendeel. We hebben onze resultaten te danken aan ons schitterende team.Bovendien hebben we een hoop ambities die we nog niet wisten waar te maken. Volkswagen is wel de nummer één in België, maar niet in elk marktsegment. Idem dito voor Audi in het premiumsegment. En op het marktaandeel van Skoda en vooral Seat zit nog een fl inke groeimarge. Bovendien zijn we nog geen kampioen inzake klantentevredenheid. Op dat terrein moet het nog een stuk beter. We hebben drie soorten klanten: de consumenten, de dealers en onze eigen collega’s op de diverse afdelingen. Voor al deze partijen moet we streven naar een maximale customer delight.”

Boze tongen beweren dat D’Ieteren het invoerder-schap van de Volkswagen Group dreigt te verliezen. De constructeur zou zijn wagens zelf gaan invoeren.

Denis Gorteman: “Dat beweren die boze tongen al twintig jaar (lacht). Maar het klopt dat dit geen denkbeeldig gevaar is. We kunnen dit enkel vermijden door superprofessioneel tewerk te gaan en een duidelijke meerwaarde te bieden. Ook in dit verhaal is klantentevredenheid van fundamenteel belang. Wij hebben vorig jaar 132.000 voertuigen ingeschreven.

Als we voortreffelijk werk leveren, zal een groep die 8,5 miljoen wagens paar jaar bouwt geen haast hebben om de distributie in dit kleine landje voor eigen rekening te nemen. Volkswagen AG is een ingenieursgedreven onderneming. Precies daarom hebben ze zo’n schitterende producten. D’Ieteren is daarentegen een klantgericht bedrijf en dus zijn we perfect complementair.”

Om jullie ambities mee waar te maken is D’Ieteren op zoek naar medewerkers die 100% Automotivated zijn. Wat betekent dit voor u?

Denis Gorteman: “Automotivated staat voor passie in je werk en passie voor de automobiel. Of je nu mecanicien of informaticus bent, iedereen bij D’Ieteren moet gepassioneerd zijn door zijn job én iets met auto’s hebben. Niet dat elke boekhouder verplicht moet weten hoeveel vermogen een bepaald model heeft, maar hij moet wel een idee hebben van wat de sterktes en waarden van onze diverse producten zijn. Daarnaast staat Automotivated ook voor een passie voor mensen. We vervaardigen onze producten niet zelf en zitten bijgevolg in een people’s business. We moeten het verschil dus maken op het vlak van service. Bij aanwervingen kijken we bijgevolg nog meer naar iemands attitude dan naar iemands competenties. Competenties zijn immers makkelijker aan te scherpen dan attitudes. Of iemand een hartelijke glimlach heeft, de hand schudt en anderen vriendelijk groet, dat vinden we belangrijk.”

Naar welke medewerkers zijn jullie op zoek?

Denis Gorteman: “Voor onze garages in het Brusselse hebben we altijd nood aan goede mecaniciens, carrossiers en verkopers. Als invoerder zoeken we onder meer commerciële profi elen, informatici en fi nanciële profi elen. Wie in een garage werkt heeft vooral contact met de consument, wie bij de invoerder werkt heeft vooral contact met de dealers. De medewerkers in onze garages horen een afspiegeling van de Brusselse bevolking te zijn. We stellen veel allochtonen tewerk. Dat doen we niet enkel vanuit een sociale overtuiging, we doen er ook ons voordeel mee. Nogal wat klanten zijn moslim en mogen bijvoorbeeld niet op krediet kopen van

hun geloof. Een verkoper in het Brusselse moet die logica begrijpen en het helpt natuurlijk als je zelf moslim bent.”

De vrouwelijke instroom verloopt moeilijker. Amper 22% van jullie werknemers is een vrouw.

Denis Gorteman: “Inderdaad. We zijn allesbehalve macho, maar de automobielwereld heeft wel dat imago. Zeker in onze showrooms zou ik graag wat meer vrouwelijke medewerkers zien. Tenslotte is de helft van ons cliënteel vrouwelijk. Onze deur staat alleszins open voor vrouwen met een passie voor auto’s. Misschien moeten we ook fl exibeler worden inzake arbeidstijdregelingen en dergelijke.”

Het Give & Gain-project typeert D’Ieteren dan weer als maatschappelijk verantwoorde onderneming. Maar liefst 350 medewerkers deden in 2011 een dag vrijwilligerswerk, terwijl hun loon gewoon werd doorbetaald.

Denis Gorteman: “Give & Gain is een mooi voorbeeld van hoe knap dit bedrijf uit de hoek kan komen als we er echt voor gaan. We kunnen ons zo’n project trouwens enkel maar permitteren omdat we voldoende winst maken en omdat we zulke fantastische medewerkers in huis hebben.”

D’Ieteren waakt ook over haar ecologische voetafdruk. Jullie investeren onder meer in zonnepanelen en warmtepompen en offreren de dealers een kosteloze milieu-audit. En nu gaan jullie ook elektrische fi etsen invoeren?

Denis Gorteman:“Ja, we investeren in elektrische fi etsen en dito bromfi etsen. We zijn Europees invoerder van D-cycle en we verdelen ook de e-solex. We verkopen dus mobiliteit, niet enkel auto’s. Ik word altijd boos als politici de auto en het openbaar vervoer als tegenpolen zien. Mobiliteit is geen of/of-verhaal, maar een en/en-verhaal. Veel medewerkers rijden met de wagen naar het station om vervolgens met de trein Brussel in te trekken.” PUBLIREPORTAGE

Met de verdeling van de automerken Volkswagen, Audi, Porsche, Skoda, Seat, Lamborghini, Bentley en Bugatti is D’Ieteren Auto de grootste invoerder in de Belgische automobielindustrie. Bovendien beheert het bedrijf een 15-tal dealers in het Brusselse en is het actief op de tweedehandsmarkt onder het label My Way. Toch wil D’Ieteren haar pole position in autoland nog versterken. Kersvers CEO Denis Gorteman legt uit hoe ze dat gaan aanpakken.

“Een hartelijke glimlach, dat vinden we belangrijk!”

Denis Gorteman was van 1988 tot 2008 algemeen directeur van D’Ieteren Lease. Daarna trok hij naar Belron in Groot-Brittannië. Twee maanden geleden keerde hij terug naar het huis van vertrouwen, deze keer als CEO van D’Ieteren Auto.

Passion for quality and innovation is our driving force. We strive for excellence

in everything we do, and entrepreneurship at every level is the key to our

success. Naturally, we do our work with great respect for the environment.

And the safety and well-being of our employees always comes first. That’s

because at UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your career,

we invite you to choose wisely too.

We are looking for smart talent

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

www.facebook.com/unilingroup

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Als werkgever biedt de KU Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke profi elen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de KU Leuven is een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studietrajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrij stellingen ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verantwoordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk. Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

Katrien, 34.

Diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

“Als ontwikkelaar werk ik mee aan Toledo, het elektronische toets- en leerplatform van de asso ciatie KU Leuven. Ons team geeft hierbij alle mogelijke ondersteuning om studenten en docen ten vlot met elkaar te laten communiceren.

Veel initiatieven ontstaan vanuit de interne drive van de groep, bottom-up. Je krijgt veel vrijheid die je zelfstandig mag invullen, je hebt het zelf in de hand. Zo kan ik bijvoorbeeld de markt afspeuren naar nieuwe technologieën. Mijn inbreng wordt zeker gewaardeerd en doorgroeien kan zowel verticaal als horizontaal. Het uurrooster valt bovendien vlot te combineren met mijn gezin en de sfeer is ook nog eens uitstekend.”

Wim, 33.

Teamleader, dienst

Faciliteiten voor Onderwijs.

“Ik ben er nog maar enkele maanden en toch werk ik al mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische onder steuning omdat alle knowhow in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Wendy, 33.

Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

“Na mijn stage bij de KU Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, mate riaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektro fysiologische experimenten, ...

We werken met buitenlandse doctoraats-studenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de fl exibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Inez, 28.

Laboratoriumtechnoloog,

dienst Neurofysiologie.

www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang

geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien. Zin in vooruitgang?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten.

Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten,

maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,

TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS,

ONDERZOEKERS, …

BIG ACHIEVEMENTSREQUIRE GREAT (WO)MEN

building the future together

BOUW: • AMART • BAGECI • BPC • CFE Brabant • CFE Contracting & Engineering (RO) • CFE EcoTech

• CFE Hungary • CFE International • CFE Middle East • CFE Nederland • CFE Polska • CFE Slovakia • CFE Tchad

• CFE Tunisie • CLE • GEKA • MBG • Groep TERRYN • Aannemingen Van Wellen. VASTGOED: • BPI • BPI Pols-

ka • Construction Management • Construction Management Tunisie • CFE Immo • CLi • Sogesmaint-CBRE

• Sogesmaint-CBRE Luxembourg. MULTITECHNIEKEN: • Be.Maintenance • Druart • ENGEMA Rail - Montage -

Lignes • Nizet Entreprise • Prodfroid • Stevens • Multi-Techniek Van de Maele • Vanderhoydoncks • VMA

• VMA Slovakia • Voltis. BAGGEREN EN MILIEU: • DEME (50%). PPS-CONCESSIES: • Rent-a-port.

Geïnteresseerd?Voor meer informatie over ons jobaanbod, surf naar

www.cfe.be

TENDER MANAGER INTERNATIONALE PROJECTEN

PROJECTLEIDERS

WERFLEIDERS

CALCULATORS

PROJECTINGENIEURS

INGENIEURS ELEKTROMECHANICA

WERKVOORBEREIDERS

INGENIEURS STUDIEBUREAU

Zowel voor in België als voor in het buitenland (EXPATRIATE) zoekt de GROEP CFE enthousiaste medewerkers m/v:

CFE, één van de grootste Belgische

beursgenoteerde bouwondernemingen

met aanverwante diensten, is na 130

jaar nog steeds groeiend (méér dan

1,7 miljard euro omzet en ruim 5500

medewerkers).

De groep is actief in alle domeinen van

de bouw: industrie- en utiliteitsbouw,

burgerlijke bouwkunde en wegen, vast-

goedontwikkeling en -beheer, PPS-

concessies, algemene elektriciteits-

werken, plaatsing van bovenleidingen

en seininrichting, montage-activiteiten

en baggeren.

Als gediversifi eerde Belgische bouw-

groep zijn wij steeds op zoek naar

gepassioneerde proactieve medewer-

kers die samen met hun projectteam/

collega’s de technische uitdagingen

van vandaag tot innoverende bouw-

projecten omzetten. Veilig werken,

aandacht voor de klant, rentabiliteit

van onze projecten, interne mobili-

teit, goede werksfeer en wederzijds

vertrouwen zijn fundamentele bouw-

stenen van onze groep.

bijJobs TOP EMPLOYERS 39

Een pluim voor al onze medewerkers

Dankzij de inzet van onze medewerkers is het UZ Brussel voor de vierde maal op rij uitgeroepen tot Top Employer. In een ongedwongen werksfeer, met een hiërarchie enkel waar die nodig is en ondersteund door de geavanceerdste (spits)technologieën, zetten onze 3400 mede-werkers zich dagelijks met veel goesting in om onze missie ‘voor iedereen toegankelijke gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit’ te realiseren. Ze verdienen een dikke pluim.

De bijzondere bedrijfscultuur, de ijzersterke reputatie, de groene medische campus en het aantrekkelijk verloningspakket maken het UZ Brussel tot een

warme werkplek voor zeer uiteenlopende beroepen

Voor al onze vacatures en sollicitatie surf naarwww.werkeninhetuzbrussel.be

UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN

COMMUNICATIE- VERANTWOORDELIJKEN

HR MEDEWERKERS

VERPLEEGKUNDIGEN

We kijken momenteel uit naar onder meer:

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

2008, 2009, 2010, 2011, 2012... Top Employer voor de vijfde keer op rij!

Wellicht is dit het resultaat van véél factoren... Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere.

Wil je werken voor een erkend Top Employer? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden ! Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) met max. 5 jaar ervaring in de volgende domeinen:

INFRASTRUCTURE SERVICES • Network Engineer• First & Second Line Support

TESTING SERVICES • Young Professional• Test Engineer• Test Coordinator

APPLICATION SERVICES • Java Developer• .Net Developer• SharePoint Developer• Business Intelligence Consultant

Klinkt goed ? Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv !

Solliciteer

KEERMEERSCHEERBEURT

met slechts

CAREER LAUNCH

JOBEVENT9/3/2012BRUSSEL

Brussels Kart ExpoGroot-Bijgaarden

11-20u Schrijf je GRATIS in op

Jobat.be en win een iPad!

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van top bedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

(Vlot bereikbaar: treinstationGroot-Bijgaarden op wandelafstand)

Extra carrière-input nodig?Aan de Jobat stand geven experts van Kern Selection gratis CV-advies.

Onderstaande consultants en enthousiaste speakers geven jou graag concrete tipstijdens inspirerende workshops.

Career Corner 1  

• Personal BrandingSPREKER: Katrin Van de Water, Passion for Work Sessies om 13u en 14u

• Zelfverzekerd solliciterenSpreker: Inge Ketels, Bureau StroomSessies om 15u en 16u

• De perfecte eerste indrukdoor je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUTSessie om  17u 

Career Corner 2  

• De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUTSessie om  13u 

• Social media jobhunting Spreker: Thomas Dujardin, Corelio Sessie om 14u

• Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid…en maak je ambities waarSpreker: Heidi Deblaere, Deblaere consultingSessies om 15u en 16u

• Doeltreffend solliciterenSpreker: Ian Dewae, jobclubbegeleider VDABSessie om 17u

BEURSPLAN BRUSSELS KART EXPO

RANDSTAD9

POLITIE8

NMBS1

EANDIS3

CORELIO5

SEARCH &

SELECTION11

MOVE-UP10

AMS6

DIMENSIONDATA

7

VDAB4

DECATHLON2

USERFULL12

MIVB14

DEXIA13

CAREER CORNER 1

REGISTRATIE

CATERINGEXPOSANTEN

JOBATCV ANALYSE

CAREER CORNER 2

SECRETARY PLUS

15

USGFINANCIAL

FORCES16

AKZO NOBEL

17

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

The autonomous management school of the University of Antwerp

BANK BELGIE

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

welkom inde jobjungle.gids nodig?

’t Is makkelijk verdwalen in deze Jobat. Zoveel aanbiedingen die niet noodzakelijk aansluiten bij je persoonlijke talent en passies. ‘Inside information’ is dan meer dan mooi meegenomen. De Randstad-consultants kennen de jungle grondig en maken je graag wegwijs. Kom langs voor een babbel over jou, je werkervaring en je toekomst.

randstad.be & randstadprofessionals.be

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG

. 458

/BU

OSA

P, B

-AA

04.0

53

Zin in een kleurrijke uitdaging?

AkzoNobel is op zoek naar marketing, sales, supply chain en financiële profielen.

Geïnteresseerd in een kleurrijke uitdaging? Kom de boeiende vacatures ontdekken op onze stand 19 tijdens Career Launch.

Passie voor Sport

Vitaliteit

Vrijgevigheid Eerlijkheid

Teamgeest

EEN BRUISEND HR-BELEID

DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKEN

« Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. »

Deze baseline vat perfect de fi losofi e van het merk Decathlon en de Groep Oxylane samen.De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst de volledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, over ontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie en tevredenheid voor onze klanten!Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovaties en producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegen permanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies.Decathlon België telt momenteel 14 winkels en 1 logistiek centrum enstelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onder één dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.

«Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleid draait dan ook helemaal rond die fi losofi e.

Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze 40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is net omdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onze strategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider te worden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen.Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid, vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijn essentiële waarden.Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan op maat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaats in. De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de hele loopbaan van een Decathlonner.

Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledig zelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal van doorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaan uitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuze uit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen, management,… Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren dat onze mensen de bedrijfsfi losofi e kunnen overbrengen op al onze klanten.

SPORT, JOUW PASSIE?Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naar afdelingsmanagers (logistiek en winkels) en fi nanciële profi elen.

Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen op Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart Expo, Gossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - stand nr 2 of surf naar www.decathlon.be/jobs

Onze waarden

CAREER LAUNCH BRUSSEL42

Een team leiden vraagt écht talent !Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Sportieve AFDELINGSMANAGERSAls afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

BIJ DECATHLON

DELEN WE DEZELFDE

PASSIE VOOR SPORT,

OM SAMEN SUCCES

TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op

www.decathlon.be/jobs

Decathlon neemt deel aan Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart ExpoGossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - Stand nr 2

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Havenondernemingen op zoek naar personeel

“Slechts drie werkzoekenden per vacature”De Vlaamse havens als knooppunten in het Vlaams logistiek netwerk’, luidt de ambitieuze doelstelling uit het Pact 2020 van de Vlaamse regering. Maar de moeilijke zoektocht naar personeel steekt de havengebonden bedrijven soms stokken in de wielen. Zonder personeel, geen groei. De VDAB zet samen met zijn partners de schouders onder het personeelsprobleem in de Vlaamse havens.

De Vlaamse havens moeten concurreren met wereldhavens zoals Rotterdam, Hamburg en Le Havre. Om hun concurrentiepositie te ver-stevigen moeten zij voldoende en bekwaam personeel vinden, zodat de activiteiten in en rond de haven op volle toeren draaien. Maar het aantal havengebonden knelpuntberoe-pen stijgt jaar na jaar. Door een minder goe-de aansluiting tussen onderwijs en arbeids-markt is ook de vraag naar havengebonden opleidingen groot.

Jobbeurs Kanaalzone Gent-TerneuzenDe VDAB draagt bij tot het Vlaamse havenplan met de nichewebsite www.vdab.be/haven, waar havenbedrijven te recht kunnen met hun vacatures en waar-op havengebonden opleidingen gepromoot worden. De VDAB organiseert ook zelf ha-vengebonden opleidingen zoals heftruck-bestuurder, dispatcher, matroos binnenvaart enz. In samenwerking met partners zet de publieke arbeidsbemiddelaar bovendien job-beurzen op om personeel aan te trekken voor de bedrijven gevestigd in de havengebieden.VeGHO, de Vereniging van Gentse Haven-gebonden Ondernemingen, organiseert op 3 maart de jobbeurs Kanaalzone Gent-Ter-neuzen, met de steun van VDAB Gent. Peter Van Severen, directeur van VeGHO vertelt: “Een groot aantal bedrijven neemt deel: Ar-celorMittal Gent, Cargill België, Havenbedrijf Gent, ISS NV, Katoen Natie, Ghent Coal Ter-minal - Ghent Stevedoring Terminal - Ghent Coal Preparation Plant, Volvo Group Belgi-um, … Zij zoeken hoge en lage profielen: van schoonmakers, magazijniers en orderpickers

tot IT-ingenieurs. In het middensegment zoe-ken havengebonden bedrijven vooral naar profielen zoals elektriciens, mecaniciens, dis-patchers, … De haven van Gent is sterk geïn-dustrialiseerd, dus vind je hier veel industriële functies.”

Hoogtechnische beroepenVolgens de directeur van VEGHO zijn er twee redenen waarom havengebonden bedrijven moeite hebben om personeel te vinden. Het aantal werkzoekenden per vacature is heel sterk gedaald. In 2004 gold nog een spanningsindicator van 12 werkzoekenden per vacature. Vandaag is dat slechts één op drie. “Dat is bitter weinig”, aldus Peter Van Severen. “De economie trekt niet aan, maar toch zitten we met die krapte op de arbeids-markt.”

Een tweede reden waarom vacatures in de haven moeilijk ingevuld geraken is dat het vaak gaat om technische knelpuntberoepen zoals onderhoudstechnici, chauffeurs, me-caniciens enz. Kandidaten voor dergelijke functies zijn sowieso moeilijk te vinden. De haven telt ook heel wat gespecialiseerde bedrijven die hoogtechnische profielen aanwerven. “Als dergelijke bedrijven van-daag iemand aanwerven, is die persoon pas binnen vier of vijf jaar 100% inzetbaar”, ver-telt Peter Van Severen. “Een papierfabriek is bijvoorbeeld één grote, complexe ma-chine. Als technieker duurt het jaren om de machine volledig te leren kennen. Ook de biobrandstoffenindustrie is een complexe industrie.”

Werken in de haven vergt vooral technische scholing. Maar het secundair onderwijs le-vert te weinig technisch geschoolden af. “Een Vlaams en zelfs Europees probleem”, meent Peter Van Severen. “Sommige ASO-ers studeren af, maar kunnen de unief of de hogeschool niet aan. Zij geraken ook niet aan het werk, omdat zij niet over de juiste competenties beschikken. Het is hoog tijd om meer mensen aan te trekken in het tech-nisch onderwijs.”

Flexibiliteit en mobiliteitWerknemers van havengebonden onder-nemingen moeten bovenal flexibel zijn. “Werken in de haven betekent werken met pieken en dalen”, licht de directeur van VeGHO toe, “en dat vraagt soepelheid van werkgever en werknemer.”

Mobiliteit vormt een heikel punt. De afstan-den zijn veel groter dan de afstanden in een centrumstad. “Je kan hier niet te voet naar je werk”, legt Peter Van Severen uit. “Het gebrek aan openbaar vervoer in de Gentse haven is en blijft een pijnpunt. Werknemers geraken bijvoorbeeld niet op tijd op hun werk voor de ochtendploeg met het open-baar vervoer.” Daarom VeGHO zet sterk in op duurzame mobiliteit. De belangenorga-nisatie ligt aan de basis van het ontstaan van Max Mobiel, een fiets-, carpool- en pendel-dienstinitiatief voor de Gentse haven.Op zoek naar een job in de haven? Surf naar www.vdab.be/haven.

3 maart 2012 9.00 - 16.00 uSkaldenstraat 56, 9042 Gentwww.jobbeurskanaalzone.com

Passie voor technologie en techniek ?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk

van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be / jobs

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Bezoek ons op

Career Launch, 9 maartstand 3

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection toont je de weg

op Career Launch

Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op

de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te

twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven? Kern Selection wijst je de weg.

De perfecte boost voor jouw carrière!

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

loopbaanadvies

cv-analyse

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand!www.kernselection.be

CAREER LAUNCH BRUSSEL 345

GO FORPOLICE@ BRUSSELS

De lokale politiezones van Brussel hebben verschillende essentiële taken. Op een rijtje zijn dat: onthaal, wijkwerking, interventie, lokale recherche, slachtofferbejegening, handhaving van de openbare orde en verkeer. Zij rekenen daarvoor op sterke, professionele teams die altijd paraat staan voor de bewoners en bezoekers van het gewest.Om hun ploegen te versterken met nieuw (m/v) talent, organiseert elk van de zones op 24 maart, van 10 tot 16 uur, een opendeurdag. Het is een ideale gelegenheid om kennis te maken met hun activiteiten en jobaanbod. Een aanrader dus. Geïnteresseerd? Dan vind je de locaties van de evenementen op de pagina hiernaast. Voor meer info kan je altijd terecht oponze website www.jobpol.be

Zaterdag 24 maartVAN 10 U TOT 16U

www.jobpol.be

Zes deuren naarje toekomst

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel

gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details

over ons uitgebreid jobaanbod.

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

Manage your career !

Trouvez le job de vos rêves. Vind de job van je dromen.

MOVE-UP, CHECK IT OUT!www.move-up.be | www.move-up.lu

Win een iPad2!

Ben jij op zoek naar een boeiende uitdaging?

Je kan ons vinden op stand 15!

www.secretary-plus.be CareerLaunch Brussel - Stand 15Vrijdag 9 maart 2012, Brussels Kart Expo

De drijfveer achter jouw carrière

Vind jouw job via Secretary Plus! Schrijf je in op onze stand en

maak kans op een iPad2!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

The Rolling Stones

You

get what you want.

CAREER LAUNCH BRUSSEL48

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als

economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,

openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme

mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en

CHAUFFEURS.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,

man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beGraag ontmoeten we jou op onze stand n°14.

������ � ����� � ������� � ��� ����

Search & Selection ondersteunt werkgevers bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen van personeel sinds 1977. Onze consultants rekruteren voor tal van sectoren en functies. Onze kwalitatieve evaluaties zorgen voor de beste match.

Ontmoet ons 9 maart op decareer launch Brussel stand 11.

www.searchselection.comCertified member Federgon RSS

GREAT EXPECTATIONSCLEAR GOALS

ONE JOB

OPENING MINDS TO IMPACT THE WORLD

Come and discover a wide range of programs for recent graduates and executives that combine ‘state-of-the-art’ management knowledge with personal development and a global perspective.

Meet us atCareer Launch Brussel9 March

www.antwerpmanagementschool.be

CAREER LAUNCH BRUSSEL 349

« Ik werk mee aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! »

Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting. In dat kader werk ik dus mee aan verschillende strategische projecten: de concentratie van de seinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerken aan overwegen en vernieuwing van de installaties.Concreet gezien ben ik als projectleider verantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, de planning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privébedrijven.

Aan welk project werk je momenteel?Onlangs hebben we veel gewerkt in Liers. We hebben de bediening van de seinen en de wissels van het station van Liers overgedragen naar het seinhuis van Luik-Guillemins. Dit is in verschillende stappen gebeurd, om de hinder voor het treinverkeer zoveel mogelijk te beperken. Bovendien hebben we tijdens deze werken TBL1+

bakens geïnstalleerd. Aangezien de sporen buiten dienst waren, was dit het uitgelezen moment!

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?Toen ik in 2002 solliciteerde, wierven de spoorwegen ingenieurs aan in de streek van Luik. Ik was op zoek naar een boeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen!Toen ik begon te werken heb ik opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering en vooral over de specifieke technologie. De seininrichting is een heel specifieke materie die je niet op school leert: EBP/PLP, TBL1+, ETCS, alle-relais seinhuizen, wissels… Deze technische aspecten zijn erg afwisselend en ik heb me er met plezier in verdiept.

Bij het beheer van grote projecten is een goede samenwerking met de collega’s noodzakelijk?Ja, absoluut! Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s, van de technisch sectorchef tot de technische elektromecanicien. In elk van de projectfases heeft iedereen een rol te spelen.

Op kantoor is er de technisch ondersectorchef en het tekenbureau voor de studies en de plannen. Buiten is er een brigade van technici voor het terreinwerk. In feite bestaat mijn job uit een gezonde mix tussen kantoorwerk en werk op het terrein. Als ingenieur heb ik heel wat theoriekennis, maar ik zet de theorie ook graag om in de praktijk en ik houd ervan om de installaties die we ontworpen hebben met mijn eigen ogen te kunnen zien! Bovendien kan ik dankzij het werk op het terrein ook een goed contact onderhouden met de technische brigades!

Wat boeit je vooral in je werk?Ik houd van alle technische en technologische aspecten en van het werfbeheer. Maar ook van de talloze boeiende contacten binnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.Daarnaast ben ik ook fier dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer. De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een veilige en duurzame mobiliteit! ■

De spoorwereld werkt met een aantal heel specifi eke technologieën. Een daarvan is de seininrichting, een essentiële schakel voor de veiligheid op het spoorwegnet. In dit kader kan Infrabel, de netwerkbeheerder, rekenen op zijn ingenieurs voor de vernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategische projecten. Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkeling van de seininrichting in de streek van Luik.

WORD EEN VAN ONZE NIEUWE COLLEGA’S

Bouw mee aan de trein van morgenWij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en technici (m/v).

Ontdek al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

PIERRE

• 37 jaar• Woont in Luik• Werkt sinds 2002 bij de NMBS-Groep• Hobby’s: computer, aikido, gitaar

Pierre : “Bij iedere fase kan ik rekenen op mijn collega’s.”

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan. Help mee duizenden klanten iedere dag mobiliteit, veiligheid en comfort te bieden. Zet zaken in beweging, vind nieuwe oplossingen en lever jouw bijdrage aan boeiende projecten.

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 1) op vrijdag 9 maart 2012 op Career Launch, Brussels Kart ExpoWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelorprofielen in technische richtingen.

w

MERCREDI 11 FÉVR

QUI AURALE DERNIER

MOT ?� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relationset le ComWallonie.travaillen

Auve

Despoul’avSain

Namu

Tousauxde W

MickCatcress

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

‘Groei knelpuntjobs kan gestopt

worden’

Fons Leroy, VDAB

elpuntbeleid

uatie

Jobs in Finance, Accounting & Verzekeringen vanaf blz. 16

este jobaanbiedingen www.jobat.be

nLOONINDEX Hr-managers vragenaanpassing blz. 9

COLUMN Paniek aan de telefoon blz. 13

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Kom en beleef Corelio

Ben jij een journalist in hart en nieren,een ICT wolf of een echte sales tijger?Bezoek ons dan op 9 maart op Career Launchin Brussels Kart Expo.

CAREER LAUNCHBRUSSELSTAND 5

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11fo

nam

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

1

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

Win eeniPad

Een boeiende carrière inFinance & Accounting ?Bezoek onze stand nr 15

op Career Launch enmaak kansop een iPad.

www.usgfinancialforces.be

SHELL ZOEKT ONDERNEMERS DIE WILLEN GROEIEN

Voor een aantal tankstations in Vlaanderen zoeken wij service-gerichte uitbaters. Mensen zoals u, die altijd net dat beetje méér doen voor hun klanten en een goede coach zijn voor het team. Uw inzet, uw talent en het serviceconcept van Shell zorgen samen voor keihard succes, zeker en vast!

Dit is wat wij van u vragen: Aantoonbare management- en leiderschapskwaliteiten Focus op klantcontact Financieel inzicht, met oog voor risico’s en kansen Organisatietalent, teamspirit en een eigen inbreng Teamcoach Startkapitaal Verbondenheid met lokale ondernemers

En dit is wat wij bieden: Een ijzersterk en betrouwbaar merk Een gedegen opleiding, ook voor uw medewerkers Volop ondersteuning en feedback Een uitstekend bedrijfsresultaat vanaf dag één

Bent u een ondernemer die wil groeien? Surf dan naar www.shell.be en druk op de knop “Retailer bij Shell”. Hier vindt u een elektronisch aanmeldingsformulier en een e-mailadres om uw CV naartoe te sturen.

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

EXPORTADVISEUR

KENNISBEHEER

ASSISTENT

PERSONEELSDIENST

TAKEN:

• Desk research: verzamelen van

actuele markt- en exportinformatie.

• Analyseren, interpreteren en presen-

teren van deze gegevens voor interne

en externe klanten.

• Input geven voor het ontwikkelen van

strategieën voor het prospecteren van

nieuwe markten.

• Verdere uitbouw van het Export Infor-

matie Centrum (exporteursdatabank).

TAKEN:

• Beheer van de personeelsadmini-

stratie, inclusief de loonsverwerking.

• Aanspreekpunt voor de personeels-

leden.

• Ondersteuning van de HR-verantwoor-

delijke bij selectieprocedures, budget-

beheer, HR-projecten, juridische

vragen, opleidingen …

• Opvolgen nieuwigheden inzake sociaal

recht.

PROFIEL:

• Economisch gerichte master of

bachelor met ervaring in export- of

internationale marketing.

• Communicatief, proactief, nauwgezet

en zelfstandig kunnen werken.

• Kennis van de landbouw- en voedings-

sector is een pluspunt.

PROFIEL:

• Bachelor: bij voorkeur maatschappelijk

assistent (vb.: optie personeelswerk),

bedrijfsbeheer (optie rechtspraktijk)

met interesse voor HR.

• Discreet, communicatief en proactief.

• Nauwgezet en zelfstandig kunnen

werken.

U creëert samen met uw collega van de exportcel handelsopportuniteiten op potentieel nieuwe afzetmarkten.

U zorgt voor de personeelsadministratie en samen met de HR-verantwoordelijke bouw je mee het personeelsbeleid uit.

AANBOD:

Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantie-

regeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw

is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE:

Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie)

naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert

II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u

contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

GIVE WINGS TO YOUR CAREER

Contacteer ons!Stuur uw CV + motivatiebrief naar: Jean-Louis van Nunen - DirectorE-mail: jlvn@iotta.com - www.iotta.com

Wij zoeken:

• 2-taligheid (NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (+FR) is een belangrijk pluspunt.

• Min. 3 j. ervaring als Account Manager in een bureau of webagency.

• Je bent vertrouwd met zowel e-marketing (websites, social media, apps, video), als met traditionele marketing (brand development & acti-vation, advertising; print, radio, tv,…).

• Je werkt graag op zowel FMCG-, als op B-to-B klanten.

• Je hebt een neus voor creatieve ideeën en oog voor een doordachte strategie.

• Je bent heel hands-on en kan meer-dere projecten tegelijk managen.

• Je bent ook ambitieus en hebt visie.• Je voelt de behoefte van de klant aan

en anticipeert gericht.• Je staat mee in voor de commerciële

ontwikkeling van ons bureau.• Je hebt commerciële flair, bent

welbespraakt en hebt een vlotte, wervende pen.

• Je kan terugvallen op je eigen uitgebreide netwerk en gebruikt vlot social media.

Wij bieden:

• Een toffe job bij een gevestigde waarde in de markt.

• Een dynamisch team dat inspireert en wil geïnspireerd worden.

• Een sterk portfolio en klinkende referenties.

• Een aangename en tegelijk professionele werkomgeving.

• Aantrekkelijk salarispakket (waaronder een mooie bedrijfswagen + tankkaart, iPhone + GSM-abbonement).

• Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent.

IOTTA Communications is een reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel off-, als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen.

Wij werken o.a. voor: Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic batteries, Rogers Corporation, …

Om ons bureau verder uit te bouwen zijn we dringend op zoek naar:

EEN GEDREVEN ACCOUNT MANAGER (M/V)

Give wings to your communication

5253

Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of bruggen? Wil je aan de slag als interieurarchitect? Of verkoop jij liever huizen of appartementen? Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector wel zitten? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/bouw voor nog meer jobs in deze sector

Jobs in de bouwsector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Medewerker vastgoed

Bouwadviseur

Calculator

Projectbegeleider

Commercieel medewerker

Werfleider

Technisch- tekenaar

Bouwers en verbouwers die dit jaar Batibouw bezoeken,

vinden er misschien wel een leuke job. Op een jobwall posten

de standhouders hun openstaande functies, zodat potentiële

kandidaten hen meteen een bezoekje kunnen brengen.

Vind een job op Batibouw

‘We zijn de groot-ste bouw- en verbouwbeurs en trekken jaar-

lijks meer dan 300.000 bezoekers’, vertelt directeur Geert Maes van Batibouw. ‘Zo’n 75.000 van hen zijn professionals uit de bouw, de rest zijn consumenten. Omdat we merken dat er heel wat beweging is op vlak van tewerkstelling in de bouw, besloten we op onze beurs een ‘jobwall’ te plaatsen. Batibouw profileert zich als een platform voor de bouwsector, dus waarom zouden we niets doen voor de openstaande jobs in de sector?’

Wie een baan ziet die hem of haar interesseert, kan meteen even gaan praten met de standhouder. Het gaat er niet om cv’s uit te wisselen of meteen een sollicitatiegesprek te voeren, maar wel om al eens te kijken wie de firma is, waar ze voor staat, hoe ze zich profileert naar de consument, enzovoort. ‘Een eerste kennismaking kan heel veel bete-kenen voor de kandidaat, maar ook voor de werkgever. Onze beurs trekt een groot aantal mensen uit het vak aan, bijvoorbeeld architecten, elek-triciens of installateurs, maar ook bij de consumenten vind je mensen die in de bouw kunnen worden in-gezet.’

Elk jaar focust Batibouw zich op specifieke thema’s. Dit jaar zijn er drie: ‘Op vlak van lifestyle zoomen we in op de keuken’, vertelt Geert Maes. ‘Het is een ruimte die almaar groter wordt en steeds meer be-lang krijgt in de woning. Ook wat de toestellen betreft, die soms niet zouden misstaan in een restaurant. Een tweede thema is back to basics, omdat zowel binnen als buiten weer meer golvende, ruwere vormen wor-den gebruikt, met aandacht voor het authentieke. Onze jobwall past vooral in het derde thema, groene opportuniteiten. De ontwikkeling

van energiebesparende en milieu-vriendelijke producten en werkwij-zen vergt immers nieuwe, gespeci-aliseerde groene jobs.’ ‘We zijn de grootste bouw- en verbouwbeurs en trekken jaarlijks meer dan 300.000 bezoekers’, vertelt directeur Geert Maes van Batibouw. ‘Zo’n 75.000 van hen zijn professionals uit de

bouw, de rest zijn consumenten. Omdat we merken dat er heel wat beweging is op vlak van tewerkstel-ling in de bouw, besloten we op onze beurs een ‘jobwall’ te plaat-sen. Batibouw profileert zich als een platform voor de bouwsector, dus waarom zouden we niets doen voor de openstaande jobs in de sec-tor?’

Wie een baan ziet die hem of haar interesseert, kan meteen even gaan praten met de standhouder. Het gaat er niet om cv’s uit te wisselen of meteen een sollicitatiegesprek te voeren, maar wel om al eens te kijken wie de firma is, waar ze voor staat, hoe ze zich profileert naar de consument, enzovoort. ‘Een eerste kennismaking kan heel veel bete-kenen voor de kandidaat, maar ook voor de werkgever. Onze beurs trekt een groot aantal mensen uit het vak aan, bijvoorbeeld architecten, elek-

triciens of installateurs, maar ook bij de consumenten vind je mensen die in de bouw kunnen worden in-gezet.’

Elk jaar focust Batibouw zich op specifieke thema’s. Dit jaar zijn er drie: ‘Op vlak van lifestyle zoomen we in op de keuken’, vertelt Geert Maes. ‘Het is een ruimte die almaar groter wordt en steeds meer be-lang krijgt in de woning. Ook wat de toestellen betreft, die soms niet zouden misstaan in een restaurant. Een tweede thema is back to basics, omdat zowel binnen als buiten weer meer golvende, ruwere vormen wor-den gebruikt, met aandacht voor het authentieke. Onze jobwall past vooral in het derde thema, groene opportuniteiten. De ontwikkeling van energiebesparende en milieu-vriendelijke producten en werkwij-zen vergt immers nieuwe, gespecia-liseerde groene jobs.’

My Service

Junkers, een merknaam van Bosch

Thermotechnology, is reeds meer dan

75 jaar aanwezig op de Belgische

markt en is specialist in verwarming,

warmwaterbereiding, regelapparatuur

en solarinstallaties. Junkers staat voor

warmte, comfort, betrouwbaarheid,

maar ook voor klantgerichtheid en

professionalisme. De fi rma Servico NV,

gevestigd te Aartselaar, is alleeninvoerder

van de Junkers-producten in België. Met

125 medewerkers biedt Servico/Junkers

een exclusieve aftersalesopvolging

en technische ondersteuning aan zijn

klanten. Meer informatie over Servico is

te vinden op www.junkers.be

Om ons te ondersteunen, zijn we

momenteel op zoek naar een (m/v)

My Service TechniekerAls My Service Technieker voer je in jouw regio bij onze

klanten het onderhoud of de herstelling aan onze installaties

(zowel gas- als mazoutketels) uit. De attesten G1-G2, erkend

technicus vloeibare brandstof en/of koelcertificaat zijn

pluspunten!

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

Katrien Van Bellingen: katrien.vanbellingen@junkers.be

Technisch HelpdeskmedewerkerBinnen de My Service afdeling ben je het aanspreekpunt voor

onze installateurs en techniekers bij vragen. Je beantwoordt

telefonisch vragen en problemen. Samen met je collega’s geef

je support voor het ‘complaint management’ en sta je mee in

voor de verwerking van de technical reports.

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

Katrien Van Bellingen: katrien.vanbellingen@junkers.be

Vertegenwoordiger regio West-VlaanderenJe bouwt en onderhoudt een goede, solide relatie met

de klanten binnen je regio. Dit doe je door hen onze

producten en diensten voor te stellen. Je maakt voor hen

offertes op en staat in voor de opvolging ervan zodat zo

snel mogelijk aan de vraag van de klant wordt voldaan.

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

Elke Walckiers: elke.walckiers@be.bosch.com

Boekhoudkundig BediendeJe rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Manager

en staat onder andere in voor volgende taken: het

inboeken van de banken, inboeken van de kassa,

opvolgen van stortingen van onze techniekers, opvolgen

van uitgestuurde rappels naar particulieren,…

Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar

An Van den Bulcke: an.vandenbulcke@be.bosch.com

in deJobs BOUW 55

Jouw carrière in zuiver water...de perfecte bodem om te groeien

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Word jij (m/v) de 1000ste?

Aankoper

Afkoppelingsdeskundigen Vlaams-Brabant of West-Vlaanderen

Analist-programmeur (Java, integratie software, Webservices)

Systeembeheerder (Application Servers, Network Security)

Technisch medewerkers (daguurrooster)

Antwerpen-Haven, Hoogstraten, Mechelen, Nijlen,

Wulpen, Ieper

Technisch medewerkers slibdroger (volcontinu) Deurne

Projectingenieurs bouwkunde Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Ingenieur hydraulische studies Antwerpen

Bouwkundig onderhoudsingenieur

Onderhoudsingenieurmet leidinggevende ervaring

Onderzoeksingenieur

Adviseur rioolinspecties

Landmeter

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi

pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques,

groeps- en hospitalisatieverzekering. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Satellietkantoren (Drongen en Herentals) en regionale werk-

plekken voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Werken bij Aquafi n geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online

via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze

en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafi n Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

OPEN

IDEEËN

RESULTAAT

DICHTBIJ

GROEI

STABIEL

DYNAMISCH

MILIEU

FLEXIBEL

DUURZAAM

Schrijf je in op werkenaanzuiverwate

r.be

Ingenieur?

Passie voortechnologieen techniek?

Bouw met ons meeaan het energienetwerk

van de toekomst.

Surf naarwww.eandis.be/jobs

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u,thuis of op het werk

Slim netwerk ontworpen door Seppe,8 jaar, zoon van Karel,ingenieur bij Eandis

Bezoekons op

Batibouwhal 12

stand 319

in deJobs BOUW56

“Build to work together”

DMI Vastgoed is een toonaangevende en multidisciplinaire projectontwikkelaar.

Onze projecten bieden vaak een mix van wonen, werken en ontspanning.

Daarbij besteden we grote aandacht aan kwaliteitsvol wonen en streven

we ernaar dat mensen een goed gevoel krijgen tijdens hun winkel- en

ontspanningsmomenten. Een gespecialiseerd team zorgt voor een efficiënte

aanpak van het ontwikkelingsproces en waakt over budget en timing. DMI

Vastgoed biedt ruimtelijke oplossingen, die tegemoetkomen aan de wensen

van de klant en dit op een maatschappelijk betrokken en integere wijze. DMI

Vastgoed maakt deel uit van de Democo Group. Momenteel zijn we op zoek

naar (m/v):

Projectontwikkelaar

FUNCTIE: • Beheren van ontwikkelings-

projecten (PPS) vanaf de initiatiefase tot en

met de uitvoering en de follow-up.• Instaan

voor conceptontwikkeling en toetsing van

de haalbaarheid. • Onderhandelen met

overheidsinstanties en opvolgen van de

planning en de bouwkwaliteit. • Aansturen

van architecten, studiebureaus en adviseurs.

• Contacten onderhouden met kandidaat-

huurders, -kopers en -investeerders.

PROFIEL: • Hoger diploma economie,

ingenieur bouwkunde, architectuur of

marketing. • Relevante ervaring in project-

ontwikkeling. • Dynamische team player,

commercieel gedreven en goede onder-

handelings- en project managements-

vaardigheden. • Sterk organisatietalent.

• Aanvullende opleiding (master in Real

Estate) is een absolute troef.

Technisch ProjectmanagerFUNCTIE: • Instaan voor het technisch

gedeelte van de ontwikkelingsprojecten

(bouwteams/projecten in aanbesteding/

projecten in uitvoering). • Advies verlenen

aan projectontwikkelaars en klanten.

• Onderhandelen met aannemers en

architecten over de uitvoeringsmethodes.

• Opvolgen van de planning en de bouw-

kwaliteit. • Aansturen van architecten,

studie bureaus en adviseurs. • Onderhouden

van contacten met kandidaat-huurders,

-kopers en -investeerders.

PROFIEL: • Hoger diploma ingenieur

bouwkunde en een aantal jaren ervaring in

de uitvoering van bouwprojecten. • Kennis

van planvoorbereiding en uitvoering in de

projectontwikkelingsfeer is een pluspunt.

• Dynamische teamplayer, commercieel

gedreven en goede onderhandelings- en

projectmanagementsvaardigheden.

Manager Retail & DevelopmentFUNCTIE: • Als specialist instaan voor

het beheer en de uitvoering van binnen-

stedelijke ontwikkelingsprojecten in

retail (winkelcomplexen en commercieel

vastgoed). • Opvolgen van de projecten

van bij de conceptontwikkeling t.e.m. de

oplevering. • Aansturen van architecten,

studie bureaus en adviseurs. • Coördineren

en opvolgen van marketingacties in nauwe

samen werking met een marketingbureau.

• Aansturen van het commerciële traject van

de retailprojecten. • Opvolgen van makelaars

en gepaste initiatieven nemen om verkoop en

verhuur te stimuleren.

PROFIEL: • Hoger diploma en achtergrond

in marketing. • Relevante ervaring met

vastgoedprojecten in retail. • Dynamische

teamplayer, commercieel gedreven en goede

onderhandelingsvaardigheden. • Sterk in

organisatie, opvolging en coördi natie.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: • Een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onder-

neming. • De kans om mee te werken aan prestigieuze projecten met uitstraling. • Een aantrekkelijke verloning, inclusief

groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. • Voor de functie van Manager Retail & Development is een

zelfstandig statuut bespreekbaar.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer:

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

VG

.2/B

- B

-AB

04

.02

8 -

W.R

S1

40

IN HARMONYWITH THE FUTURE

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL, gevestigd in Roeselare, beheert meer dan 4000 sociale huur-eenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen. De Mandel werft aan (M/V):

DIRECTEURAanbodDe Mandel biedt u een boeiende functie met hoge maatschappelijke relevantie. De bezoldiging is overeenkomstig desalarisschalen VII. 12 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, afhankelijk van de relevante werk-ervaring, met als maximumschaal A285.

InteresseBezorg uw motivatiebrief, CV en kopie van uw diploma uiterlijk op 28 maart 2012 aan Search & Selection, t.a.v. Myra Vandekerckhove, senior consultant, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent,m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het refe-rentienummer ‘8348’ of ‘De Mandel’, deze functie. Voor meer informatie bel 09/243.40.80.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

VG.4

90/BFunctieU leidt de onderneming van beleidsvoorberei-ding tot beleidsuitvoering en volgt beleidsevo-luties in de sector op. U bouwt een netwerk uitmet relevante spelers en onderhoudt goede contacten met de 30 gemeenten in het werk-gebied, de Vlaamse en lokale overheden, het agentschap Inspectie RWO en de VMSW. U stuurt het management team aan, organiseerteen optimale interne werking en stemt de pro-cessen binnen de diensten (boekhouding en fi nanciën, gebouwenbeheer, verhuring, verkoopen kredietverlening en bouwprojecten) op elkaaraf. U draagt een inspirerend beleid uit naar de ca. 50 medewerkers. U waakt zorgvuldig over de toepassing van reglementen en wettelijke bepalingen en bent eindverantwoordelijke voor het fi nancieel beleid. U rapporteert aan het di-rectiecomité en de raad van bestuur.

Profi elU bezit een master- of licentiaat-diploma of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, datgelijkgesteld werd met universitaironderwijs. Een specialisatie in ma-nagement, economie, sociologie, rechten en/of bouwkunde vormt een toegevoegde waarde. Ervaring als manager in een gelijksoortige organisatie waarin reglementeringen publiek-private relaties een be-langrijke rol spelen is een pluspunt.U bent sterk in people management,communicatie en het bouwen van relaties en netwerken. U bent in staateen langetermijnbeleid uit te zetten en te organiseren, gekoppeld aan een realistische budgettering.

The Firestone name is synonymous with quality, innovation and leadership. This tradition of excellence is extended to the construction industry through Firestone Building Products, a leading manufacturer of synthetic waterproofing systems for the roofing and lining industry. Firestone Building Products is a division of Bridgestone/Firestone Diversified Products, LLC. To support our European and Asian headquarters based in Zaventem, we are looking for two dynamic and motivated team players:

TECHNICAL FIELD SUPPORT REPRESENTATIVEThe challenge After an initial training period within Firestone Technical Services, you will provide technical field support to our network of contractors, distributors and associates. Your main tasks will include: • (on-site) Hands-on training of roofing/lining contractors • Technical assistance during project realization (job start-up,...) • Technical inspections of roofing/lining systems • Preparation of mock-ups and samples

Your profile• You are manually skilled (thermoplastic welding experience is a plus) and quality minded • You have job-site experience and can lead/organize a crew

• You are customer-minded and have the aptitude to interact, co-operate and influence • You are flexible and prepared to travel abroad

• You speak English, Dutch and/or French (other languages are advantageous) • You have a drivers licence B

TECHNICAL ENGINEERThe challengeAfter an initial training period within Firestone Technical Services, you will provide technical support to our network of distributors, contractors and associates. Your main tasks will include: • Project preparation including system design, project specifications, preparation of installation details, wind-uplift and BOQ calculations • Maintain our customer database • Maintain our project database and warranty requests • Taking part in the development of technical-marketing tools • Keeping our products and system approvals up to date

Your profile• You obtained a higher education level • You are computer literate (MS Access, AutoCad Lt) • You have an analytical and pragmatic approach

• You are customer and quality minded • You speak English, Dutch and/or French

We offerFor both positions we offer a challenging career opportunity in a dynamic and highly reputed international company and competitive remuneration package with various extra benefits.E-mail your application to Firestone Building Products, Bart Steen, Ikaroslaan 75, 1930 Zaventem or e-mail to bst@fbpe.be (ref. Tech.Rep or ref. Tech.Engineer).

For further information, visit www.firestonebpe.com

in deJobs BOUW58

Ruimte voor méér

Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat. Bij Recticel - een Belgische groep met wereldfaam en 100% begaan met het verhogen van het dagelijkse comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive) - geven we jou alle troeven daartoe. Wereldwijd zijn we met ruim 8.500 medewerkers, verspreid over een 120-tal vestigingen in 27 landen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen in ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook hetcommerciële team werkt. Bekende isolatie-merken zijn onder andere Eurowall en Powerroof.

www.recticelinsulation.com

Functie:Defi niëren markt ‘groene’ toepassingen • In kaart brengen

waardeketen • Positionering product • Uitbouwen netwerk

• Prospectie en promotie • Klantenbeheer • Organisatie

events • Technische opleiding en begeleiding • Rapportering

• Werfopvolging.

Product Manager WoningbouwFunctie:Voorbereiding technische adviezen • Promotie bij professio-

nals • Prospectie • Organisatie events • Technische opleiding

en begeleiding • Opvolging regelgeving, werven en klachten.

Profi el:Bouwkundig ingenieur of saleskracht met circa 3 jaar relevante er-

varing • Nl-Fr • Kennis Excel, Word en Powerpoint • Relationele

vaardigheden.

Product Development EngineerFunctie:Meewerken aan ontwikkeling isolatieproducten in diverse

toepassingsdomeinen • In kaart brengen van gebruikers-

behoeften & markteisen en opvolgen van patenten • Beheer

multidisciplinaire ontwikkelingsprojecten • Opleiding en

begeleiding.

Profi el:Masterdiploma industrieel ingenieur (optie bouwkunde), architec-

tuur of aanverwant • Liefst met ervaring in productie- of ontwikkelings-

omgeving • Nl, Fr, Eng • Kennis Duits is een plus • Hands-on, open

minded en creatief.

Profi el:Hogere commerciële of technische opleiding • Ervaring met

‘groene’ bouwconcepten is een plus • Analytisch, enthousiast en

proactief • Uitstekende kennis Excel en PowerPoint • Nl, Fr, Eng.

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

Aanbod:Recticel Insulation maakt deel uit van de groep

Recticel, sectoriële ‘captain of industry’, en is een

succesvolle, solide onderneming met tal van groei-

kansen voor talent. Je komt terecht in een stimu-

lerende en continu innoverende expansieve om-

geving met bijzondere aandacht voor de mede-

werkers. Bovendien mag je rekenen op een functie

met inhoud, een collegiale sfeer, boeiende uit-

dagingen, een remuneratie op niveau en een

interessant pakket voorwaarden.

Interesse?Mail je cv vandaag nog naar:

Recticel Belgiummevr. Cathy Bauwens

Damstraat 29230 Wetteren

Tel. 093 68 96 12

sollicitaties.be@recticel.com

Functie:Reële bouwpraktijk toetsen aan en omzetten in specifi caties

• Organiseren, ontwikkelen en opvolgen product- en toe-

passingstesten • Opstellen productspecifi caties • Supervisie

klantenspecifi caties.

Profi el:Industrieel ingenieur, optie bouwkunde • Liefst met enkele jaren er-

varing • Communicatief en teamgericht • Nl, Fr, Eng • Kennis Duits

is een plus • Hands-on.

Application Engineer

Functie:Advies voor procesoptimalisaties • Zoeken links tussen

QC-data en procesparameters via Braincube • Support bij

opstarten plants • GAP-analyse tussen diverse productie-

lijnen en technologieën • Aanreiken nieuwe tools, equipment

en technologieën.

Profi el:Masterdiploma • Analytische geest (voorkeur industrieel ingenieur

chemie) • In staat om functie zelfstandig uit te bouwen •

Internationaal actief: B, UK, F • Communicatief sterk • Nl en Eng

+ Fr en D.

Process Engineer

Functie:Bespreken en analyseren wensen van klant + omschrijven

in lastenboek (Eng) • Offertes leveranciers afstemmen op

lastenboek • Budgetteren • Deelnemen aan aankooponder-

handelingen • Projectcoördinatie en -planning.

Profi el:Master of bachelor elektro-mechanica, mechanica, elektriciteit,

werktuigbouwkunde • Ervaring in gelijkaardige functie. • Kennis

Autocad • Ervaring met Hazop, Atex is een plus • In staat

om functie zelfstandig uit te bouwen • Internationaal actief: B, UK, F

• Nl en Eng + Fr en D • Communicatief en praktisch ingesteld.

Project Engineer

Product Manager Groene Daken

Je werkt voor Recticel Building Insulation België:

Je werkt voor Recticel Building Insulation International ( B - UK en F):

Je werkt voor Recticel Building Insulation (B en UK):

Flexible Foams

Insulation

Automotive

Bedding

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten in de regio Oost- en West-Vlaanderen • U bent de gesprekspartner van bouw-heer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en com-municatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Minimum 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van zowel Nederlands als Frans • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden U een attractief opstart salarispakket in overeenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas,ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 AarschotTel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61email: info@bplusvillas.be

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opge-werkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatiepro-jecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bou-wen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een nieuwe collega (m/v):

www.bplusvillas.be

PROJECTLEIDER

Demula is gevestigd in Laarne en sinds 1981 actief in de sector van de bouwchemische specialiteiten. Demula verdeelt en produceert hulpstoffen voor beton en mortel, krimparme mor tels en andere bouwspecialiteiten. De kracht van Demula bestaat uit een zeer ruim assortiment, de technologische onder steuning en een internationaal uitgebouwde veranke ring. Om de doorgedreven dienstverlening verder uit te bou wen, zoeken we een (m/v):

VG.80

1/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Wens je mee te bouwen aan het succes van Demula? Informeer je verder via www.anago.be

• Je hebt een hogere opleiding in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring.• Vanuit je interesse in technische evoluties breid je je expertise in betontechnologie uit.• Zo word je een gewaardeerd en “gevraagd” gesprekspartner.• Je hebt een klant- en resultaatgerichte houding en je bent een doorzetter die graag

initiatief neemt.

VERANTWOORDELIJKE LABO EN TECHNISCHE ONDERSTEUNING

(ref. 2012/1192)

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

ProfielOm zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB voor zijn Directie Onderzoek & Innovatieop zoek naar de volgende kandidaten (m/v) :

Burgerlijk en Industrieel Ingenieurs, Doctors en Masters in de Bouwkunde, (Ingenieur-) Architecten

Interesse?U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar :WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar jobs@wtcb.be

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

?

WTCB

Kijk verder in deze krant

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER CONTROLE OF NIET …?

in deJobs BOUW60

Consulent Low Vision

FUNCTIE: • Vanuit uw kennis van de problematiek van mensen met een visuele handicap, adviseert u ons cliënteel in hun zoektocht naar de voor hen best passende hulpmiddelen uit ons productengamma. • U verzorgt de contacten met diverse ‘low vision’-centra of organisaties waar er apparatuur van Sensotec ter demonstratie staat. • Als vertegenwoordiger van Sensotec bent u het eerste aanspreekpunt binnen West- en Oost-Vlaanderen.

PROFIEL: • U volgde een hogere paramedische opleiding. • Kennis van en ervaring met orthoptie/optometrie strekt tot aanbeveling. • U bent vlot in de omgang, denkt en handelt klantgericht. • U bent een zelfstandige persoonlijkheid en administratief punctueel. • U werkt ook graag teamgericht. • U hebt een gedegen ICT- en internetkennis. • U bent communicatief en hebt een vlotte kennis van het Frans.

Sensotec NV biedt u een voltijdse betrekking (4/5 is bespreekbaar) met een competentiegerichte verloning, bedrijfswagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. • Interne opleiding en coaching. • Een aangename werksfeer in een jong en dynamisch team.

Sensotec NV (www.sensotec.be) is een dynamische kmo (35 werknemers) in de Brugse regio gericht op alles wat de autonome informatieverwerking door personen met leesmoeilijkheden kan bevorderen en ondersteunen. De activiteiten van Sensotec NV spreiden zich over onderzoek, ontwikkeling, productie, verkoop en onderhoud van specifieke (rand)apparatuur en software voor de brede groep van personen met leesmoeilijkheden (blinden, slechtzienden, personen met dyslexie). In België zijn we marktleider en de export gaat in steeds stijgende lijn. Momenteel wensen wij het sales team te versterken met een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan snel uw motivatiebrief en cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. Meer info: www.sensotec.be.

Sales West- en Oost-Vlaanderen

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

Erke

ndw

erv

www.admb.be

VL:

VG

.491

/B •

WA

LL: W

.RS

.166

• B

RU

: B-A

B05

.027

Argenta kiest al sinds 1956 voor een natuurlijke, gezonde groei. Als onafhankelijke Belgische bank- en verzekeringsgroep met hoofdkantoor in Antwerpen en activiteiten in de Benelux, bieden wij cliënten een compleet en doordacht productengamma aan. Daarbij richten we ons vooral op gezinnen: beleggen, kredieten, verzekeren, sparen en betalen. Voordelig, transparant en zonder franjes. Een klare koers, die ons zonder kleerscheuren door de bankencrisis heeft geholpen. Het vertrouwen in Argenta is er alleen maar door gegroeid: onze cliënten weten dat er achter de cliënt vriendelijke service een betrouwbare langetermijnvisie schuilt. Als zelfstandig kantoorhouder bent u dus verzekerd van een sterk merk met sterke producten. En reken maar uit: binnen een groeiend netwerk van 525 Belgische kantoren, is de kans groot dat we u een kantoor in uw eigen regio kunnen aanbieden. En dat uiteraard met de nodige ondersteuning. Zin om mee een succesformule van eigen bodem verder vorm te geven?

Neem uw toekomst in handen, ga voor uw eigen banken verzekeringskantoor! • U bouwt als ondernemer in alle vrijheid aan uw succes. • Argenta biedt u een praktijkgerichte, betaalde opleiding. • U werkt met een volledig productengamma, een uitgebreid netwerk en een trouw startcliënteel. • U houdt van menselijk contact en bent graag op de hoogte van het reilen en zeilen in de fi nanciële wereld.

Belangstelling? Meer weten?www.searchselection.com/argenta

Gezond aanbod voor 50 nieuwe zelfstandige kantoorhoudersvoor onze kantoren in de Vlaamse, Brusselse en Waalse regio.

6061

Maakwerkvan je

nieuwejob!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Maakwerkvan je

nieuwejob!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Rekruteringseventvoor sales tijgersmet ervaringUnieke mix van presentatiesessies, salesopleiding, sollicitatiegesprekken, kansen om te netwerken,…

The place-to-be voor sales professionals met een eersteervaring die de volgende grote stap in hun carrière willen zetten.

Hoe? Registreer je op http://jobs.corelio.be voor het Rekruteringsevent sales tijgers, en weet vóór 19/03 of je kan deelnemen*. Wees er snel bij want het aantal plaatsen is beperkt.

Wanneer? Donderdag 22 maart 2012, van 17u15 tot 21u30.

Waar? Corelio, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Gratis sales opleiding

Verhoog je omzet door je aan te passen aan

de persoonlijkheidvan je klant

* Corelio behoudt zich het recht om de profi elen te selecteren die het best aansluiten bij onze actuele vacatures

organiseert

JE FUNCTIE •  Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je – samen met je collega Productie coördinator en onze ploegleiders – opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeels planning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit •  Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen •  Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van effi ciëntie, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site.

JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productie-omgeving, bij voorkeur bij een voedings fabrikant •  Naast je affi niteit met de technische aspecten van een productie proces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

,nageleefd • Je rapporteert

We want to make dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltij den en sauzen. Het bedrij f heeft een duidelij ke missie: het leven van mensen lekker makkelij k maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltij den. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelij kheid en kans krij gt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

VG

.185

/B

Productiecoördinator I HOT CUISINE

Onderhoudstechnieker I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies aan onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines •  Je weet snel en effi ciënt in te grijpen bij eventuele defecten (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) •  Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen aan ons machinepark.

JE INGREDIENTEN • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,…) op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie •  Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

2 Teamleaders I CULINOR & HOT CUISINEJE FUNCTIE • Samen met je leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het goed functio-

neren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij

kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat

de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden •  Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-techniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren erva-ring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense menta-liteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communi-catie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het

hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar jobs@derveaux-select.be - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

6263

De intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling. DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstelling en een kwalitatieve woon-omgeving. In dit kader zorgt DDS voor de ontwikkeling van ruimte voor bedrijven, woningen en toerisme. Ben jij diegene die de economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren vorm geeft?

Economistof jurist(toekomstig) afdelingshoofdSTREEKONTWIKKELING

Je bent gepassioneerd door de economische ontwikkeling van de regioDendermonde-Wetteren

Rechtstreeks rapporterend aan de directeur werk je het sociaal-economisch beleid van de regio uit en volg je deimplementatie ervan nauwgezet op.

Je werkt nauw samen met overheden en bedrijven.

Je onderhandelt met bedrijfsleiders en diverse bestuurlijke autoriteiten.

Voor alles wat te maken heeft met wonen, werken entoerisme in de regio word jij het aangezicht.

Je bent mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling,het aantrekken van investeerders en het beheer vanbedrijventerreinen, (groeps)bouwprojecten en verkavelingen en alle aspecten van het recreatiedomein Nieuwdonk.

Je troeven:

Je hebt een masterdiploma behaald aan een universiteit,bij voorkeur in een economische richting of je bent jurist.

Je hebt een eerste professionele ervaring van minimum3 jaar en je bent sterk geïnteresseerd in economischestreekontwikkeling en aanverwante materies.

Je bent gedreven, je communiceert vlot, je onderhandelt graag en houdt van netwerking.

Je hebt voeling met economie, het bedrijfsleven, politieken rechten.

Je bent een organisatorisch-administratief talent.

Wat wij je bieden:

Kansen om een fundamentele bijdrage te leveren tot deverdere ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren.

Een functie met een grote impact die blijvend uitdagingen biedt.

Reële doorgroeimogelijkheden naar de functie vanafdelingshoofd of afhankelijk van de kennis en ervaringonmiddellijke start als afdelingshoofd.

Een marktconform salaris en extralegale voordelen(o.a. een bedrijfswagen voor de functie afdelingshoofd).

Interesse?

Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór18 maart 2012 naar INTERCOMMUNALE DDSt.a.v. Kris Verwaeren, DirecteurBevrijdingslaan 2019200 DENDERMONDEOf mail naar personeel@dds-verko.beof bezoek ook onze website www.dds-verko.be

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2012: RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met(zin voor) inhoud!U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!?

Mail ons via sec@hratwork.be of

stuur ons een fax op 09/343 09 94.

U kan ook onze website bezoeken

op www.hratwork.be en gebruik

maken van het contactformulier.

19 januari 2012

Wie het schoentje past!?

Els Van Keymeulen, onze kersverse

Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons

haar inspirerend Torfs-verhaal. En …

nieuwjaarsreceptie, samen met onze

Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

16 februari 2012

Twee voor de prijs van één!!!

Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij

onze collega Pascale Van Hoecke,

Personeelsdirecteur Gemeentelijk Ha-

venbedrijf, Antwerpen.

Overwin je probleem in 100 oogbe-

wegingen: OMR - dé nieuwe neurolo-

gische powertool. Liesbeth Michiels,

Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

15 maart 2012

Innovatieve arbeidsorganisaties

Wishfull thinking? Back to the basics?

Ronnie Leeters van InProfi el maakt

ons wegwijs!

10 mei 2012

Let’s talk.

Onze inspirerende en gedreven gast-spreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL

en directeur Kenniscentrum SDWorx.

Hij brengt ons, vanuit diepgaand on-

derzoek, een boeiende uiteenzetting

over de échte uitdagingen die HRM-ers

wachten.

21 juni 2012

Ten huize van ...

Surprise!

20 september 2012

Remotie!?

Een stap terug ... is een stap vooruit!

Bob Vermeir heeft met zijn boek (sa-

men met Tanja Verheyen) dit taboe op

de agenda gezet. De weg die hij hierbij

afl egde kan inspirerend zijn...

18 oktober 2012

Sociale media en ... HR.

Waar zit het goed? En waar ... goed

fout? Mic Adam, Vanguard Leadership,

is onze gast.

15 november 2012

Streetwise!?

Small and beautiful ... inspiring US!

7 december 2012

Eindejaarsvergadering met diner.

PROFIEL: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar gepassioneerde professionals met een grensverleggende attitude. • Naast jouw ervaring binnen rekrutering en selectie (minimum 4 jaar binnen een externe consultancy of interne HR functie) en expertise in het opsporen en evalueren van talenten, bezit je uitgesproken consultancy competenties. • In die zin denk je met de organisatie mee, ben je sterk in het formuleren van creatieve oplossingen voor problemen en ontwikkel je langetermijnrelaties. • Naast het managen van bestaande klanten, bouw je aan nieuwe partnerships en ligt de uitdaging er ook in om te groeien naar een meer leidinggevende functie.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT: Sodeva Consulting & Development: Facts & fi gures 1981 – Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie, Competence Centers en Business HR Projecten. Ambitieus en Gedreven – Open en Fair – Duurzaam en Innoverend – Kantoren: Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting

& Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds

bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

BUSINESS PARTNER REKRUTERING & SELECTIE

Binnen Sodeva Consulting & Development kiezen we er bewust voor om een partner te zijn die

waarden realiseert op het vlak van rekrutering en selectie. In onze visie kijken we dan ook over de

grens van die éne functie heen en ontwikkelen we oplossingen die het R&S succes van de klant op

lange termijn garanderen. Wij identifi ceren ons met onze klant, evalueren samen met hem de R&S

resultaten en formuleren R&S actieplannen om zijn business te verbeteren. Om onze groei en ambities

verder te realiseren, zoeken wij voor onze vestiging te Mechelen naar een (m/v):

BUSINREKRUT

Biinnen So

waaarden r

greens van

lannge term

resesultaten

veverder te r

HR-OFFICER (m/v)

werving, selectie en opleidingen (ref. SELOP 0212)

HR-OFFICER (m/v)

administratie (ref. HRMED 0212) voor een tijdelijke functie (1 jaar)

Group Galloo Recycling, met hoofdzetel in Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen

in Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn we als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden

realiseren we met een team van ca. 850 medewerkers een omzet van nagenoeg 540 miljoen euro.

In het kader van onze verdere expansie zoeken we voor onze hoofdzetel in Menen:

JOUW FUNCTIE: •  Je screent cv’s, voert sollicitatie gesprekken en zorgt voor een correcte afhandeling van de vacature. •  Je staat in contact met selectiebureaus en interimkantoren en geeft hen updates over de openstaande vacatures. • Je stelt functie profi elen op en zoekt naar nieuwe instroom strategieën. •  Opleidings behoeften breng je in kaart. •  Je bouwt een VTO-beleid uit en ontwikkelt uiteenlopende trainingsprogramma’s. • Je orga niseert opleidingen en zoekt geschikte opleidingspartners. Boven dien inventariseer en evalueer je de resultaten. • Je volgt subsidie dossiers op.

JOUW PROFIEL: • Je hebt een eerste ervaring in een HR-afdeling. • Je bent stressbestendig, sociaal en communicatief. • Je bent in kei in plannen en organiseren.

JOUW FUNCTIE: • Je staat in voor alle personeelsadministratie en de ver-werking van sociale documenten (bij ziekte, arbeidsongeval, loopbaanonder-breking en educatief verlof). •  Je houdt de werknemersdatabase up-to-date en verdiept je in het tijdsregistratiesysteem. • Voor collega’s ben jij het aan-spreekpunt voor sociaal-juridische vragen. • Je volgt probleemdossiers op en werkt mee aan een optimale service. • Je ondersteunt diverse HR-projecten. • Je optimaliseert de Belgische en Franse administratieve processen. • Je stelt loon- en aanverwante rapporteringen op. • Je netwerkt met externe partners.

JOUW PROFIEL: • Je hebt interesse in sociale wetgeving. • Nieuwe ideeën communiceer je op een vlotte manier aan de collega’s. • Je bent assertief en een echte teamplayer. • Je kan zelfstandig werken.

VOOR BEIDE FUNCTIES ZOEKEN WE: • een vlot tweetalige bachelor of gelijkwaardig door ervaring • initiatiefnemer met een hands-on mentaliteit.

ONS AANBOD: • Wij stellen je een uitdagende en afwisselende job voor binnen een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert. • Je komt terecht in een prettige, no-nonsense werksfeer. • Je maakt deel uit van een organisatie waar ruimte is voor initiatief. • Group Galloo Recycling is een Europese speler met een marktleiderspositie in de sterk groeiende recyclagesector. • Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN: Stuur je cv met de juiste referentie naar: Group Galloo Recycling, t.a.v. Katleen Van Maele, Wervikstraat 320, B-8930 MenenTel.: +32(0)56 52 13 00 – katleen.vanmaele@galloo.com

WWW.GALLOO.COM

giv ing ear th i ts second nature

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zaterdag 10 maart:

jobdossierZorg

Adverteren in dit dossier?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

6465

DELIVER YOUR LOGISTICSTALENT JUST-IN-TIME

SUPPLY CHAIN COORDINATOR

Relevant logistics experience,

good communication and

analytic skills enable you to

coordinate and implement

improvements in the total logistics

chain between suppliers,

Logistics Services Gent,

support warehouses and dealers.

You’re able to translate business

expectations into clear processes,

instructions and follow-ups.

TEAM MANAGER / BUSINESS ANALYST

MATERIAL MANAGEMENT

With a passion for people you coach

and develop your team members to

expected performance and behavior.

You’re also responsible for leading and

driving process improvements.

Proven analytic, negotiation and

project management skills

in combination with a logistics

background are necessary

to take up this challenge.

SUPPLIER RELATIONSHIP

MANAGER

You work with suppliers and material

planners to reach demands on delivery

precision, flexibility and lead time,

with purpose to create world class

availability for Volvos aftermarket.

The ideal candidate for this position

possesses excellent communication,

networking skills

and logistics experience.

ww

w.m

od

ulo

.be

- 04

4307

Logistics Services Gent is responsible for the worldwide supply chain management of

spare parts for Volvo Trucks, Volvo Buses, Volvo Penta, Volvo Construction Equipment

and Renault Trucks. Our main focus is customer satisfaction. To achieve this we rely on an

extensive network of different types of warehouses (central, regional and support) and we

manage the entire logistics chain from supplier to customer.

Are you familiar by education or experience with logistics, do you speak fluent English and

do you have strong analytical skills and an open attitude to learn and improve, then we are

waiting with interest for the delivery of your talent and motivation.

More info on www.mijnvolvojob.be.

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Wijnegem een : m./v.

Taakomschrijving :Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector.U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen.Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispe-lijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel :U bent de geschikte kandidaat indien U :- in het bezit bent van een hoger diploma (hoger denk- en

werkniveau) of evenwaardig door ervaring- een dynamisch en communicatief persoon bent- ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder

uit te bouwen- woonachtig bent in de regio Antwerpen

Wij bieden voor deze functie :- een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht

familiaal bedrijf- de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken- een competitief loon

Interesse ?Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Rudi Doms.

LONGERSTAEY NV Merksemsebaan 300 - 2110 WijnegemTel. 03 324 78 50 - Fax 03 326 11 45

E-mail : info@longerstaey.beN93024407.01

Opgericht in 1883

Groothandel in vervenen decoratie

Colac bvba in Malle bij Antwerpen is een snelgroeiende KMO gespecialiseerd in de productie en verkoop van ijspasta, ijspoeders, pasto’s, dessertsausen en fruitbereidingen.

Voor de ondersteuning en de verdere uitbouw van deze groei zoeken wij momenteel een m/v:

ASSISTENT(E) BEDRIJFSBEHEERFunctie:In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van de verkoop en aankoop.De klemtoon ligt bij het ordermanagement van verkoop en aankoop.Met precisie en gedrevenheid zorg je voor een goed telefonisch contact met klanten en leveranciers; het inbrengen en opvolgen van de respectievelijke orders in het ERP systeem en het aanmaken van de vereiste documenten.Je bent tevens verantwoordelijk voor de facturatie en het opvolgen van de betalingen van klanten.Je zorgt voor het boeken van facturen en de administratieve ondersteuning van ver-koop en aankoop.

Profiel:Je hebt een aantal jaren ervaring met administratieve ondersteuning en je bent twee-talig (NL-FR), kennis van het Engels is zeker een pluspunt.Je genoot een hogere opleiding en bent computervaardig met windowstoepassin-gen.Je werkt graag zelfstandig en doelgericht. Je bent stressbestendig en een uitdaging schrikt je niet af.

Aanbod:Voor deze functie biedt Colac een competitieve verloning met extralegale voordelen. Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende KMO met veel zelfstandig-heid.

Interersse?Surf dan naar www.colac.be voor een verdere presentatie van onze KMO en stuur een sollicitatiebrief met jouw CV ter attentie van Geert Vermeersch naar Colac BVBA, Energieweg 3, 2390 Malle of fax naar 03/3116530 of e-mail naar geert.vermeersch@colac.be.

De gemeenschappelijke Financiële Dienst van de HUB en KAHO Sint-Lieven is een beleidsondersteunende

dienst die de directie en de Raden van Bestuur ondersteunt bij het efficiënt beheer van de financiële mid-

delen. De dienst fungeert als aanspreekpunt voor alle financiële verrichtingen van studenten, personeels-

leden, externe klanten, leveranciers en banken. Tevens staat de dienst in voor transparante rapportering

aan de overheid, de associatie en de externe financiers m.b.t. de financiële middelen. Het werkdomein van

de Financiële Dienst omvat de HUB-EHSAL, HUB-KUB en KAHO.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO)

zijn hogeronderwijsinstellingen en werken binnen de Associatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samen. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en

Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel een vacature (m/v) voor een:

DIRECTEUR FINANCIËLE DIENST

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over de functie, het profiel en ons aanbod

naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen

zich tot 9 april 2012 kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

JOB DAYS voor technici-elektromecaniciens Donderdag 15 maart - station Antwerpen-CentraalDonderdag 22 maart - station Gent-Sint-Pieters Word op 1 dag onze nieuwe

collega in jouw regio

Heb je een diploma A2 of een bachelor binnen het studiegebied “elektriciteit-mechanica”? Of heb je relevante ervaring in dit vakgebied? Wil je graag een vaste job in een groot en dynamisch bedrijf, een mooi salaris, veel afwisseling en ook nog ruimte voor je privéleven?

Wij zijn op zoek naar technici-elektromecaniciens in jouw regio.

Iets voor jou?Schrijf je nu snel in voor onze Job Days in Antwerpen of Gent. Je krijgt er alle info over werken bij de NMBS-Groep en je kan er jouw toekomstige collega’s ontmoeten.

Surf naarwww.de spoorwegen werven aan.bevoor het volledige programma en inschrijving

6667

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Admininstrative Assistant PMOCSC Computer Sciences 25

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 72

Administratieve & Financiële Medewer-

kersKU Leuven 36

Medewerker OndernemersserviceAcerta Consult 23

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieverantwoordelijkenUZ Brussel 39

HoofdredacteurKlasse via Jobpunt Vlaanderen 15

Redacteur Juridische PublicatiesWolters Kluwer Belgie 30

Social Media & Conversation ManagerPepsiCo Belux 27

D I R E C T I E

CampusverantwoordelijkeWZC Sint-Vincentius 71

DirecteurDe Mandel Bouwmaatschappij via Search & Selec-tion 58

Directeur Financiele DienstHogeschool-Universiteit Brussel & KAHO Sint-Lie-ven 67

Zelfstandige KantoorhoudersArgenta via Search & Selection 61

E N G I N E E R I N G

Adviseur RioolinspectiesAnoniem via Aquafin 56

Application EngineerRecticel Belgium 59

Assistent ProductiemanagerBasf 31

Bachelor of Master Ingenieursweten-

schappen, Chemie of BouwkundeLabo Devlieger 66

Bedrijfsingenieur InterventiedienstBasf 31

Bouwkundig OnderhoudsingenieurAnoniem via Aquafin 56

Burgerlijk & Industrieel IngenieursWTCB 60

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

eurs & TechniciNMBS 50

Engineering ManagerPepsiCo Belux 27

Engineers/ConsultantsDimension Data 28

Field EngineersDimension Data 28

Ingenieur Hydraulische StudiesAnoniem via Aquafin 56

Ingenieurs AutomatisatieBasf 31

Ingenieurs ElektromechanicaCFE 38

Ingenieurs StudiebureauCFE 38

Kwaliteitscontroleur ProductiePepsiCo Belux 27

LandmeterAnoniem via Aquafin 56

Network EngineerSogeti Belgium 39

OnderhoudsingenieurAnoniem via Aquafin 56

OnderzoeksingenieurAnoniem via Aquafin 56

Pre Sales Engineer SecurityDimension Data 28

ProcesoperatorsBasf 31

Process Engineer Recticel Belgium 59

Process OperatorPepsiCo Belux 27

Product Development EngineerRecticel Belgium 59

Product Manager WoningbouwRecticel Belgium 59

ProductiecoördinatorCulinor via Derveaux Select 63

Project EngineerRecticel Belgium 59

ProjectingenieursCFE 38

Projectingenieurs BouwkundeAnoniem via Aquafin 56

Projectleider

B+Villas 60

ProjectleidersCFE 38

ProjectontwikkelaarDmi Vastgoed via A Priori 57

Software EngineerWolters Kluwer Belgie 30

Teamleader ProductiePepsiCo Belux 27

TeamleadersCulinor via Derveaux Select 63

Technical EngineerFirestone 58

Technici & IngenieursKU Leuven 36

Technici-ElektromecaniciensNMBS 67

Technisch ProjectmanagerDmi Vastgoed via A Priori 57

Technische- of IngenieursprofielenMivb 49

Tender Manager Internationale ProjectenCFE 38

Test EngineerSogeti Belgium 39

F I N A N C I E E L

Boekhoudkundig BediendeJunkers 55

Functional AnalystsCSC Computer Sciences 25

Publisher Bank & VerzekeringenWolters Kluwer Belgie 30

Senior ControllerAcerta Consult 23

G E Z O N D H E I D

Verpleegkundigen UZ Brussel 39

H R

Assistent PersoneelsdienstVlam 53

Business Partner Rektrutering & SelectieSodeva Consulting 65

Consultants Werving & SelectieSearch & Selection 69

Human Resources MedewerkersUZ Brussel 39

Human Resources OfficerGalloo Group Recycling 65

Human Resources Officer AdministratieGalloo Group Recycling 65

Human Resources ProfessionalCSC Computer Sciences 25

PayrollbeheerdersAcerta Consult 23

I C T

Analist-ProgrammeurAnoniem via Aquafin 56

Business Intelligence ConsultantSogeti Belgium 39

Content & Online Software ArchitectWolters Kluwer Belgie 30

First & Second Line SupportSogeti Belgium 39

InformaticiKU Leuven 36

IT ArchitectsCSC Computer Sciences 25

Java DeveloperSogeti Belgium 39

Net DeveloperSogeti Belgium 39

Outsourcing Solutions ArchitectCSC Computer Sciences 25

Practice LeadersCSC Computer Sciences 25

Project Manager Financiële SoftwareWolters Kluwer Belgie 30

SAP ConsultantsCSC Computer Sciences 25

SAP Program ManagerCSC Computer Sciences 25

SAP Solution Architect

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Search & Selection is een gereputeerd personeelsadviesbureau met vestigingen in Antwerpen, Gent, Brussel, Lille (FR), Breda (NL) en Pretoria (Z-A). De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel in de private en publieke sector en op de internationale markt. Onze dienstverlening richt zich op werving en selectie, search en assessment, met een insteek naar coaching en performance management. Search & Selection profi leert zich door zijn doorgedreven automatisering, zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken service-mindedness. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes.

CONSULTANTS WERVING & SELECTIE (Zaventem, Gent, Antwerpen)

FUNCTIE: Je verzorgt het management van rekruterings- en selectieprojecten in de jou toegewezen re-gio. Via performante search- en selectietools ga je op zoek naar high-potentials en talentvolle kandidaat-werknemers voor je klanten. Je bent de contactpersoon voor het management of de HR-verantwoordelijken van de opdrachtgever. Je gaat op een slimme, effi ciënte manier om met marktbehoeften en -opportuniteiten. Je zet de mensen en de middelen in om elk project met een optimaal resultaat te organiseren, te sturen en af te ronden. PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, en een relevante adviserende background binnen HR. Je bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan je luisteren, kan je snel een synthese maken, en beschik je over een goed rappor-teringsvermogen. Je scoort hoog op ondernemerschap en blijft onder alle uitdagingen visie, fl air en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills accentueren jouw prestaties. Je bent vlot tweetalig (N/F).

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Over het initiële sala-rispakket en de evolutie hiervan naar de toekomst toe bestaat de bereidheid te onderhandelen in functie van je motivatie en competenties.

INTERESSE? www.searchselection.com/sns Search & Selection Zaventem - Annemie Meert, a.meert@searchselection.com, 02/759.22.10 Search & Selection Antwerpen - Marc Van Beethoven, m.vanbeethoven@searchselection.com, 03/248.29.40 Search & Selection Gent - Myra Vandekerckhove, m.vandekerckhove@searchselection.com, 09/243.40.80 Je kan rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG

.492

/B

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen?Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

VRAGEN OVER

OUDERSCHAPS- VERLOF?

S T U D E N T E N R E S I D E N T I E S T E L E U V E NI n h e t k a d e r v a n o n z e g r o e i z i j n w i j o p z o e k n a a r e e n

JE COÖRDINEERT HET FACILITY MANAGEMENT:• opvolgen van onze nieuwbouw- en renovatiewerken• het invullen van meubilair en “trendy-aankleding”• het begeleiden en bijstand verlenen aan de externe aannemers• identificatie van anomalieën en ze oplossen• eveneens zal je mede verantwoordelijk zijn voor de behandeling en opvolging van de

contracten• je rapporteert rechtstreeks aan de directie

JE INPUT:• enthousiaste dynamische kracht• je bent een hands-on en no-nonsens type• je kan autonoom werken, bent heel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen• vlotte kennis Nl, Engels en office programma’s• je bent flexibel in tijd en verplaatsing

ONZE OUTPUT:• voltijdse job in Leuven met perspectief• afwisselende taakinhoud met diverse contacten• een billijk salarispakket• onmiddellijke indiensttreding• een job in een toekomstgunstige omgeving

Wij verwachten uw motivatiebrief met uitgebreid CV enfoto op ons adres of via mail:GOEDE HERDER LEUVEN nvTURNHOUTSEBAAN 4032970 SCHILDEMail: jobs@studentenresidentie.bewww.studentenresidentie.be www.bimmo.be

ASSISTENT VASTGOEDBEHEER

vastgoed en toplocaties

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondis-sement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied. De stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s.

Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van een (m/v):

PERSONEELSCONSULENT B1-B3Functiebeschrijving: Bij het Stadsbestuur Veurne werken 165 personeelsleden. De perso-neelsconsulent geeft leiding aan de personeelsdienst, coördineert de personeelsadministratie, is vormingsverantwoordelijke en ondersteunt het personeelsbeleid.

Profiel: Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: maatschappelijk werk, toegepaste psychologie, secretariaat-moderne talen, office management, bedrijfsmanagement, rechtspraktijk.

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure maar moeten bij hun sol-licitatie het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is op 1 september 2012.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

De functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be).

Kandidatuurstelling kan tot en met 6 april 2012 met een aangetekende brief aan het col-lege van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met de duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij de brief:• Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of

andere relevante gegevens.• Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar

de kandidaat is gedomicilieerd).• Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd

of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van een van voormelde opleidingen.

6869

CSC Computer Sciences 25

Services ArchitectDimension Data 28

Sharepoint DeveloperSogeti Belgium 39

SysteembeheerderAnoniem via Aquafin 56

Technical ConsultantsCSC Computer Sciences 25

Test CoordinatorSogeti Belgium 39

Young PotentialsCSC Computer Sciences 25

Young ProfessionalSogeti Belgium 39

J U R I D I S C H

Economist of JuristDDS 64

Notarieel JuristAnoniem 69

L O G I S T I E K

AankoperAnoniem via Aquafin 56

Customer Service AssistantPepsiCo Belux 27

Gis-CoördinatorHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 14

Gis-CoördinatorHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 29

HavenluitenantHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 14

HavenluitenantHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 29

Senior AankoperBasf 31

Supplier Relationship ManagerVolvo 66

Supply Chain ConsultantBasf 31

Supply Chain CoordinatorVolvo 66

Team Manager / Business Analyst Material

ManagementVolvo 66

M A R K E T I N G

Product ManagerRecticel Belgium 59

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 72

StafmedewerkersKU Leuven 36

O V E R H E I D

AfkoppelingsdeskundigenAnoniem via Aquafin 56

Expert RedderFederale Politie 47

Hoofdmaatschappelijk WerkerOCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen 14

PersoneelsconsulentStad Veurne 69

R & D

LaborantLabo Devlieger 66

LaboratoriumtechnologenKU Leuven 36

Medisch LaboratoriumtechnologenUZ Brussel 39

OnderzoekersKU Leuven 36

Verantwoordelijke Labo & Technische On-

dersteuningDemula via Anago 60

Wetenschappelijk Onderzoeker Agro-

techniekInstituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek viaJobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Entomo-

logieInstituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek viaJobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Molecu-

laire BiologieInstituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek viaJobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Product-

kwaliteitInstituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek viaJobpunt Vlaanderen 15

Wetenschappelijk Onderzoeker Visserij-

techniekInstituut voor Landbouw- & Visserijonderzoek viaJobpunt Vlaanderen 15

T E C H N I E K

BereiderPepsiCo Belux 27

CalculatorsCFE 38

OnderhoudstechnicusPepsiCo Belux 27

OnderhoudstechniekerCulinor via Derveaux Select 63

PMO OperatorPepsiCo Belux 27

Service TechniekerJunkers 55

StoringstechnicusPepsiCo Belux 27

Technical Field Support RepresentativeFirestone 58

TechniciBasf 31

Technisch HelpdeskmedewerkerJunkers 55

Technisch MedewerkersAnoniem via Aquafin 56

Technisch Medewerkers SlibdrogerAnoniem via Aquafin 56

Technisch OperatorPepsiCo Belux 27

WerfleidersCFE 38

Werkleider BouwkundeHavenbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen

23

WerkvoorbereidersCFE 38

V E R K O O P

Account ManagerIotta Communications 53

Account Manager Wolters Kluwer Belgie 30

Account ManagersDimension Data 28

Accountmanager OndernemingenAcerta Consult 23

Assistent BedrijfsbeheerColac 67

Assistent VastgoedbeheerGoede Herder Leuven 69

Brand Manager PepsiCo Belux 27

Business Consultant Unified Communica-

tionsDimension Data 28

Business ConsultantsCSC Computer Sciences 25

Business Development ManagerCorelio 28

Business Development ManagersCSC Computer Sciences 25

Business Intelligence ConsultantsCSC Computer Sciences 25

Change Management ConsultantsCSC Computer Sciences 25

Commercieel Afgevaardigde Longerstaey 66

Consulent Low VisionSensotec via ADMB Select 61

Development Manager Leadership, Sales

& Soft SkillsWolters Kluwer Belgie 30

Exportadviseur KennisbeheerVlam 53

Field Sales RepresentativePepsiCo Belux 27

Manager Retail & DevelopmentDmi Vastgoed via A Priori 57

OndernemersShell 53

Pre Sales Engineer Data Center SolutionsDimension Data 28

Sales Developer HorecaPepsiCo Belux 27

Sales Support AssistantsDimension Data 28

Sportieve AfdelingsmanagersDecathlon 43

VertegenwoordigerJunkers 55

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je 6.662 jobs.

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FOR A SMART CAREER.

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

WZC Sint-Vincen

tius

WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) maakt deel uit van een toonaangevende groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrij-willigers maken werk van hun kernopdracht: de zorg afstemmen op de behoeften van de bewoner. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. De vzw Zorg-Saam ZKJinvesteert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVT-ROB, service fl ats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra etc.).

WZC Sint-Vincentius is een nieuw gebouwde voorziening voor 78 bewoners, met 68 woongelegenheden en 10 kamers in kortverblijf. Met een 80-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Sint-Vincentius dage-lijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf-medewerkers en door de centrale unit. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers (zorg en administratie) en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen en diensthoofd keuken). • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, zorgprofi elen, personeelsbeleid, aankoopbeleid en de technische dienst. • U waakt over de fi nanciële positie van de voorziening. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw). • U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma (bij voorbeeld een menswetenschappe-lijke richting of beleid in de gezondheidszorg) en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en diplomatisch. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

CAMPUS-VERANTWOORDELIJKE

WOONZORGCENTRUMZORGMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

Jefferson Airplane

Don’t you want

to love?

7071

Kijk verder in deze krant

Creatie? Innovatie?Ambitie?

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

© J

an

Cra

b

De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en

Diergeneeskundige Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Microbiologie-Celbiologie

• in het domein Biostatistiek

• in het domein Translationele Genetica

• in het domein Diervoeding

• in het domein Economie

Mandaatassistenten• in het domein Eitwitchemie

• in het domein Farmacognosie

• in het domein Medicinale Chemie

Doctoraatsbursalen• in het domein Kleine Proefdierbeeldvorming

met Focus op de Hersenen

• in het domein Fysiofarmacologie

De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Geschiedenis van de Spiritualiteit

in de Nederlanden tot ca. 1750

De Faculteit Toegepaste Economische

Wetenschappen zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Accountancy

• in het domein Beleidsinformatica

• in het domein Cultuurmanagement

Doctoraatsbursalen• in het domein Regionale Economie

• in het domein Mobiliteitsmanagement

lerenislevenwww.ua.ac.be

De Faculteit Geneeskunde en

Gezondheids-wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met

Specifi eke Aandacht voor Wetenschappelijk

Onderzoek en Academische Vorming

• in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met

Specifi eke Aandacht voor Management -

Innovatie en Klinische Vorming

• in het domein Thoracale en Vasculaire Heelkunde

• in het domein Reumatologie

• in het domein Oftalmologie

Mandaatassistent• in het domein Epidemiologie

en Sociale Geneeskunde

Praktijkassistent• in het domein Verpleeg- en Vroedkunde met

Specifi eke Aandacht voor het Wetenschappelijk

Onderzoek

De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Internationale Politiek

De Faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

Doctoraatsbursaal

De Faculteit Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Proteoombiologie

Praktijkassistent• in het domein Bio-ingenieurswetenschappen

Administratief en Technisch PersoneelHet Animalarium

zoekt een (m/v):Uitvoerend Vaktechnisch Medewerker

• in het domein Dierenzorg

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Expert• in het domein TEM-onderzoek Transmissie Elektronenmicroscopie

voor Materiaalkunde

Dossierbeheerder• in het domein Studenten- en Onderwijsadministratie

Academisch en Wetenschappelijk Personeel