Jobs in de Gezond-heidssector vanaf blz. 35+ 6.703 jobs op jobat.be

Historischpersoneelstekortbedreigtouderenzorg

Onderzoek

+ InterviewJo Vandeurzen,minister van Welzijn

Het onverwachtesucces van Berten Henkblz. 10

ZONDE VAN DE ZENDTIJD

Ben jij een wit product?blz. 12

FONS VAN DYCK

Het loon van eenmaatschappelijkassistentblz. 2

1.000 EURO

Z a t e r d a g 6 e n z o n d a g 7 m a a r t 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Quote

.

‘Hier heerst nog veel afgunst vooreen geslaagde ondernemer of ar-tiest. België telt minstens evenveeltalent als bijvoorbeeld Nederland,

maar we missen de drang om dewereld te veroveren’

Maurice Engelen, muziekmaker en medeoprichter vanhet nieuwe platenlabel SonicAngel, in Trends

Gematigd positief nieuws deze week van deHoge Raad voor de Werkgelegenheid die deontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauw-lettend in het oog houdt. Na vier opeenvol-gende kwartalen van vertraging nam deeconomische bedrijvigheid in het derdekwartaal van 2009 met 0,7 procent toe. Enmet 0,3 procent in het vierde kwartaal. Hetconjuncturele dieptepunt, een groeitempovan -2,1 procent, lagoverigens in het laat-ste kwartaal van2008.De economie magdan licht heropleven,het blijft bang af-wachten wat de ko-mende maandenvoor de arbeids-markt in petto heb-ben. Vergeleken metde periode januari-februari vorig jaar stijgen de werkloos-heidscijfers weliswaar minder sterk, lijkt ereen einde te komen aan de daling van hetjobaanbod en vielen er in dezelfde periodeminder ontslagen, maar de trend blijft welnegatief.Idem voor de uitzendarbeid, toch de con-junctuurbarometer bij uitstek. De stijgingvan de activiteit met 0,89 procent die koe-pelorganisatie Federgon onlangs meldde,moeten we immers plaatsen in het perspec-tief ‘december 2009-januari 2010’. Nu doetjanuari het altijd wat beter dan december,hoog- of laagconjunctuur. Vergeleken metjanuari vorig jaar blijft de balans ook op deuitzendmarkt negatief. Vooral het bedien-densegment krijgt nog klappen.Maar de grote vraag die de komende maan-den nog heel wat statistieken anders kankleuren, is ‘en wat na de tijdelijke werkloos-heid?’. Momenteel is die crisismaatregel, diehet afgelopen jaar heel wat jobs heeft gered,nog van kracht tot juni. Die verder blijvenbetalen, wordt hoe langer hoe minder eenhaalbare kaart. Herpakt de economie zichniet tegen dan, dreigen er nog een pak men-sen op straat te belanden. Het alternatief iseen overheid met een nog diepere schul-denput en een bevolking die zich nog ietsmeer uitgeperst zal voelen, zonder daar on-middellijk resultaat van te zien.

Tijd dringt

De grote vraagdie heel watstatistiekenanders kankleuren, is ‘enwat na detijdelijkewerkloosheid?’

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Ed i to.

Wat vind je van je inkomen? Moest ik fulltime werken, zou ik 1.600euro krijgen. Voor mijn werk begeleid ikdrugsverslaafden. Omdat ik in een risi-covolle omgeving werk, moest ik stop-pen zodra ik zwanger was. Ik krijg nugeld van de ziekenkas, zo’n 900 europer maand.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?

Nee. En ik werk in een goed team.Moest het niet klikken, zou dat dé redenzijn om weg te gaan.

Spaar je?Ik probeer 100 euro per maand te spa-ren, maar meestal haal ik dat er tegenhet eind van de maand weer af. Daar-naast zet ik maandelijks 50 euro opzijvoor pensioensparen.

Wat is je grootste kost? De afbetaling van onze lening kost1.080 euro per maand. Het is een mooihuis, maar soms is het wel al heel krapgeweest.

Bespaar je op bepaalde zaken? Niet echt. We hebben wel ons energie-

verbruik teruggebracht. We betaal-den 300 euro per maand. Nu zettenwe de verwarming pas op in oktober,en nooit hoger dan 20 graden. Met ef-fect, want we hebben 1.000 euro te-ruggekregen.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Ik hoef geen prachtig servies of durepannen.

Stel dat je morgen een fikseloonsopslag krijgt.Mijn vriend zou zuinig zijn en alles spa-ren, ik zou er wellicht extra kleren meekopen. (bvdb)

Mi jn loon.

Ellie Kuipers (39),Borgerhout

√ Beroep: maatschappelijkassistent√ Nettoloon: 1.000 euro√ Extra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

De wet bepaalt nergens dat deuitvoering van de overeen-komst reeds begonnen moet

zijn, om ze te kunnen beëindigen. Derechtspraak is dan ook van mening datde bepalingen met betrekking tot hetontslag in deze hypothese onverkort vantoepassing zijn.Vraag eerst aan de werkgever waarmeeje reeds een overeenkomst hebt gete-kend om deze in gemeenschappelijk ak-koord te beëindigen (liefst schriftelijk).Meestal vormt dit geen probleem, om-dat een werkgever geen werknemer zalwillen tewerkstellen die niet meer ge-motiveerd is voor de job. Maar wat moetje doen indien hij weigert de overeen-komst in onderling overleg te verbre-ken?

Indien er een proefperiode werd voor-zien in je overeenkomst, is een beëin-diging voor begin van uitvoering enkelmogelijk mits betaling van een verbre-kingsvergoeding. Een arbeidsovereen-komst mag immers tijdens de eerstemaand van de proef (bedienden) of tij-dens de eerste 7 dagen van de proef(arbeiders) niet verbroken worden,tenzij er een verbrekingsvergoedingbetaald wordt. Aangezien bij een be-eindiging voor begin van uitvoering deverbreking per definitie nog vóór heteinde van deze minimumperiode ge-beurt, zal steeds een vergoeding ver-schuldigd zijn. Indien er geen proefperiode voorzienwerd in je overeenkomst, heb je dekeuze tussen een verbreking met of

zonder opzegtermijn.Kies je voor beëindiging via opzegter-mijn, dan geldt het volgende. Als (eendeel van) de opzegtermijn in de perio-de tussen de ondertekening van de ar-beidsovereenkomst en de effectieveindiensttreding valt, loopt de opzeg-termijn hoewel je op dat moment nieteffectief presteer t en is er ook geenvergoeding verschuldigd. Valt (eendeel van) de opzegtermijn na de effec-tieve begindatum van het contract, danmoeten deze dagen gepresteerd wor-den of moet er een vergoeding voordeze dagen betaald worden.Kies je voor beëindiging met een ver-brekingsvergoeding, dan zijn dezelfdeprincipes van toepassing als bij eenverbreking tijdens de uitvoering van de

arbeidsovereenkomst.Hou er rekening mee dat de firmawaarmee je een eerste contract teken-de ook een bijkomende schadevergoe-ding zou kunnen eisen (bijvoorbeeld,indien ze door je verbreking voor hetbegin van uitvoering een belangrijk on-deraannemingscontract zou verliezen).

Arbe idsvraag

.

Nadat ik mijn contract hebgetekend, kreeg ik van eenandere firma een beter aanbod.Kan ik nog weg?

Iris Tolpe, supervisor legal advisingbij Securex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTENLees het antwoord op deze vragen:● Wat is een proefperiode?● Hoeveel contracten van bepaalde

duur mag ik krijgen?● Wat moet er in een arbeidscontract

staan?

Meer dan negen op de tien Vlaamsewoonzorgcentra - beter bekend alsrusthuizen - probeerden het voor-

bije jaar minstens één verpleegkundige aan tewerven. Drie op de tien kregen geen enkele kan-didaat over de vloer, vier op de tien telden éénsollicitant. Het negatieve imago van de sector bijjonge verpleegkundigen speelt daarbij een groterol. Dat blijkt uit een onderzoek bij 274 Vlaamsewoonzorgcentra, uitgevoerd in opdracht vanDocendo, het adviescentrum van de FOS.“Wij vrezen dat we door het personeelstekortin de toekomst geen kwaliteitsvolle zorg meerkunnen garanderen. Er zijn 3.000 studenten dieaan de opleiding verpleegkunde beginnen.Daarvan zijn er 300 geïnteresseerd om mis-schien ooit in de ouderenzorg te werken, terwijlwij er dubbel zoveel nodig hebben”, schetst LucGriep de situatie. Verpleegkundigen die in een rusthuis willenwerken, hoeven er maar binnen te stappen ennaar werk te vragen. De kans dat hun spontanesollicitatie positief beantwoord wordt, is groot.Maar liefst zes op de tien woonzorgcentra heb-ben het laatste jaar op die manier personeel aan-geworven. “De hele sector schreeuwt om ver-plegend personeel, ook de ziekenhuizen, metconcurrentie als gevolg”, zegt Tarsi Windey vande katholieke koepelfederatie Zorgnet Vlaande-ren. “Maar ouderenzorg heeft het extra moeilijkomdat de sector met een zwaar imagoprobleemkampt. Verpleegkundigen denken dat ze daarweinig uitdagende taken krijgen en dat er amperdoorgroeimogelijkheden zijn.” In 60 procent van de woonzorgcentra is het te-

kort inmiddels zo nijpend dat ze zelfs verpleeg-kundigen in dienst houden die ze eigenlijk lieverkwijt dan rijk zijn. “Vaak kunnen directeurs nietanders dan de beste van de slechtste aan te ne-men omdat er zo weinig kandidaten zijn. Datdoet het idee dat ouderenzorg minderwaardigezorg zou zijn, uiteraard geen goed”, geeft Grieptoe. Er ligt dus een bom onder de zorgkwaliteitin woonzorgcentra, ook al zeggen zeven op detien verpleegkundigen tevreden te zijn over hetwerk dat ze leveren.Een deel van het probleem ligt volgens Windeybij het management in de rusthuizen. “Woon-zorgcentra hebben nog grote stappen te zettenin het moderniseren van hun personeelsbeleid.Je vindt er nog te vaak praktijken terug die in eenziekenhuis allang niet meer denkbaar zijn: kleinerusthuizen die bijna als een familiebedrijf gerundworden bijvoorbeeld. Bovendien worden dewerkingskosten van woonzorgcentra nauwelijksondersteund. In veel rusthuizen ontbreekt elkmiddenkader, zoals een personeelsdienst.Meestal heb je de directeur en meteen daaron-der het zorgpersoneel. Als een rusthuis niet zelfin een personeelsbeleid investeer t, komt erniets van.”

Nieuwe premie

Het grote personeelsverloop benadrukt noch-tans het belang van een goed personeelsbeleid.Een op de drie verpleegkundigen in woonzorg-centra denkt eraan om binnen de twee jaar an-der werk te zoeken, binnen of buiten de sector.In 60 procent van de centra is personeelsver-loop dé oorzaak van een structureel perso-neelstekort, meer nog dan de stijgende zorgbe-hoefte (36 procent) en extra werkdruk (26 pro-cent). De meederheid van de rusthuizen pro-beer t die tekor ten op te vangen doorzorgkundigen en verzorgenden in te schakelen.Maar zij mogen enkel zorg toedienen en geenverpleegkundige taken uitvoeren.“De functie van verpleegkundige in de ouderen-zorg is dringend aan opwaardering toe”, meentGriep. “Waarom kan in de normering de functievan één verpleegkundige niet worden ingevulddoor anderhalve zorgkundige? Waarom kan de24-uurpermanentie ook niet door ergothera-peuten, psychologen en paramedici worden op-gevangen? Kortom: laat verpleegkundigen doen

waar ze voor opgeleid zijn.”“Het kan toch niet de bedoeling zijn dat eenverpleegkundige zich zijn hele loopbaan methygiënische toiletten bezighoudt? Er moetmeer differentiatie in de loopbaan komen. Ver-pleegkundigen doen in rusthuizen te veel takenwaar ze overgekwalificeerd voor zijn. Laat zespecifieke expertise ontwikkelen, in wondzorgbijvoorbeeld, en vergoed hen daar ook voor.Dat gebeurt te weinig”, vindt ook Windey.Deze week maakte Laurette Onkelinx bekenddat personeelsleden met een bijzondere be-roepsbekwaamheid die in de geriatrie of inrust-en verzorgingstehuizen werken, een jaar-premie krijgen van 1.500 euro bruto.

Nooit afwezig

Verpleegkundigen die ondanks alle vooroorde-len toch de stap naar de ouderenzorg zetten,doen dat doorgaans met veel inzet, zo blijkt noguit het onderzoek. Zestig procent springt gere-geld in bij afwezigheid van een collega. De helftis geen enkele dag afwezig op het werk. Vooralhet nauwe en langdurige contact met de bewo-ners is voor veel verpleegkundigen een redenom voor ouderenzorg te kiezen. “In een woon-zorgcentrum ben je de hele dag met mensenbezig en niet met pathologieën, wat in een zie-kenhuis vaak wel het geval is”, bevestigt Jan Fla-ment, directeur van rusthuis Herfstzon in Malle.“Ik heb twintig jaar geleden zelf de stap gemaaktvan een ziekenhuis naar de ouderenzorg enheb me dat nog geen moment beklaagd.”

Gezondheid

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters en Bart Dewaele

Minister van Volksgezondheid Laurette Onkelinx (PS) voorziet

90 miljoen euro om het beroep van verpleegkundige

aantrekkelijker te maken. Dat is nodig, want in de Vlaamse

woonzorgcentra staan er momenteel 1.250 verpleegkundige jobs

open die amper ingevuld raken. “Er dreigt een historisch

personeelstekort”, waarschuwt Luc Griep, directeur van de

Federatie Onafhankelijke Seniorenzorg (FOS).

Tarsi Windey, Zorgnet Vlaanderen: “Verpleegkundigenin rusthuizen vervullen te veel taken waar zeovergekwalificeerd voor zijn.”

Ouderenzorg lijdt aan

Neen

Ja, één

Ja, twee

Ja, drie

Ja, meer dan drie

39.6%

24.7%

23.3%

6.2%

6.2%

Werken er op dit ogenblik verpleegkundigen in uw woonzorgcentrum die u om kwaliteitsredenen niet langer in dienst zou houden?

Bron : Docendo/Ablecare

Jobat 5

bloedarmoede

Wie de schaarste aan ver-pleegkundig personeeldagelijks voelt, is Jan Fla-

ment, directeur van rusthuis Herfstzonin Malle. “We zijn al maanden op zoeknaar een hoofdverpleegkundige, hebbeninmiddels drie procedures achter de rug,maar nog niemand geschikt gevonden.Grotere ziekenhuizen of rusthuisgroe-pen organiseren infodagen waarop kan-didaten geweldig gepamperd worden.Er wordt gesmeten met gsm’s en lap-tops. Er zijn zelfs organisaties die eendienstwagen aanbieden.”Geen wonder dus dat meer dan zes opde tien woonzorgcentra het moeilijk vin-den om tegemoet te komen aan de, vol-gens hen vaak overdreven, eisenpakket-ten van kandidaten. Zeker voor kleinecentra is het niet evident een uitgebreidpakket aan te bieden. “Wij krijgen eengemiddeld forfait van 40 euro per dagper bewoner. Voor een ligdag in een zie-kenhuis bedraagt dat al snel 200 euro, al

zitten daar ook technische prestatiesin”, aldus Flament.Bovendien schamen sommige sollicitan-ten er zich niet voor het onderste uit dekan te halen. “De vraag is zo groot datverpleegkundigen hun eisen kunnenstellen. Exorbitante eisen soms. Zelfben ik daar tot nog toe niet op ingegaan.Maar ik heb al een kandidaat gehad diemeteen vroeg wanneer de vroegste shiftbegon, wanneer de laatste shift eindig-de, of er weekenddiensten bij zaten ... Bijelk antwoord dat ik gaf, zei ze: ‘Dat gaatniet.’ Je hebt er die rondshoppen van deene instelling naar de andere met hunverlanglijstje”, vertelt Flament.

Maar de druk om die eisen toch in te wil-ligen of een kandidaat aan te werven dieeigenlijk niet geschikt is, neemt toe.“Neem je niemand aan, moet je op degoodwill van het personeel rekenen.Neem je iemand aan die niet geschikt is,dan is het ook niet goed voor de rest vanhet personeel.”De meeste kandidaten die zich spon-taan aanbieden zijn verpleegkundigenuit de buurt die een job dicht bij huis wil-len. Pas afgestudeerden kloppen zeldenaan. “Het is maar liefst al vijf jaar gele-den dat we nog een pas afgestudeerdehebben kunnen aanwerven”, verduide-lijkt Flament.

Omdat ze zo gegeerd zijn,

komen sommige

verpleegkundigen met eisen

op de proppen waar

woonzorgcentra niet op

kunnen ingaan.

Sollicitanten eisen steeds meer

‘Het is al vijf jaargeleden dat we nog

een pasafgestudeerde

hebben kunnenaanwerven’

Jan Flament, directeurrusthuis Herfstzon

0 5 10 15 20 25 30%

< 1 maand

1-2 maanden

3-6 maanden

> 6 maanden

functies die niet werden ingevuld

Duurtijd openstaande functies in woon- en zorgcentra

Bron: Docendo/Ablecare

26,5%

19,7%

28,2%

16%

9,7%

sterk. “Dit schooljaar is het opnieuwopgestar t en we blijven het alle kan-sen geven.”Een tweede pijnpunt is dat heel watcursisten onderweg afhaken. Dewoonzorgcentra melden dat een opde vijf van hun verzorgenden enzorgkundigen falen in de opleiding.Dat weet ook Vandeurzen: “Eendriejarige opleiding brengt nu een-maal een zekere moeilijkheidsgraadmet zich mee.”Extra pijnlijk voor de woonzorgcen-tra is dat de helft van wie wel slaagt,onmiddellijk naar een andere werk-gever vertrekt. Binnen het jaar kiest85 procent van de afgestudeerdenhet hazenpad.

In 2000 star te de regering ‘Project600’ op om het tekort aan verpleeg-kundigen weg te werken. Sindsdienkunnen zorgkundigen en verzorgen-den zich met behoud van loon om-scholen. Tijdens hun afwezigheidnemen laaggeschoolden hun plaatsin. Zo doen ook zij werkervaring op.Een mooi plan, maar in de praktijkzijn er weinig gegadigden. Ondanksde promotie die rusthuizen voor de-ze opleiding voeren, bood er zich in40 procent van de woonzorgcentrade laatste vijf jaar geen enkele kandi-daat aan.“Toch is het project globaal geno-men vrij succesvol”, maakt ministervan Welzijn Jo Vandeurzen zich

Wie zich omschoolt, blijft nietVerzorgenden en zorgkundigen die een baan als

verpleegkundige ambiëren, kunnen zich omscholen.

Maar er zijn weinig gegadigden. En wie toch afstudeert,

kiest binnen het jaar het hazenpad.

Een derde van de Vlaamse woon-zorgcentra krijgt de jobaanbiedin-gen niet ingevuld. Een verontrus-tend cijfer.Het is duidelijk dat zorgberoepen een gro-te prioriteit zijn. De zorg om talent in dezorgsector is niet voor niets een crucialefactor in ‘Vlaanderen in Actie’ (actieplanvan de Vlaamse regering voor de toekomst vanonze economie, red.). Er zijn meer inspannin-gen nodig om mensen warm te makenvoor deze beroepen, zeker in de ouderen-zorg. Dan spreek ik niet alleen over ver-pleegkundigen maar ook over verzorgen-den.

Is het tekort groter dan ooit?Er zijn recent succesvolle imagocampag-nes gevoerd. Wellicht speelt de economi-sche situatie daar ook haar rol in, maar hetaantal studenten in het hoger beroepson-derwijs en het aantal bachelors verpleeg-kunde is toch serieus aan het stijgen. In deperiode 2008-2009 waren er 9.573 stu-denten, dit schooljaar zijn er dat al 11.521.Bovendien hebben tussen mei 2008 en ja-nuari 2010 1.466 verzorgenden een be-kwaamheidsattest van zorgkundige be-haald. Bij mensen de ambitie losweken ommeer taken uit te mogen voeren, werktdus wel.

Toch wil maar 9 procent van delaatstejaars verpleegkunde in eenwoonzorgcentrum werken. We moeten bekijken of we specifieke ima-gocampagnes kunnen voeren om daar ietsaan te doen. Ook stage-ervaringen zijn be-langrijk. Dat moeten we samen met de on-derwijsverantwoordelijken onderzoeken.Maar we moeten ook een innovatief per-soneelsbeleid stimuleren, met een goedetaakverdeling tussen de verschillendezorgberoepen zodat mensen zich daargoed in voelen. Uit het Docendo-onder-zoek blijkt ook dat 32 procent van de laat-stejaars zegt dat ze wél in een woonzorg-centrum willen werken als de jobinhoudwordt aangepast: minder hygiënische zor-gen en meer verpleegkundige technieken.We moeten zorgpersoneel meer volgenshun competenties inzetten.

Moet de financiering dan nietworden aangepast? Woonzorgcen-tra klagen dat ze geen ondersteu-ning krijgen om een middenkader,zoals een personeelsverantwoorde-lijke, aan te stellen.Dat moet een aandachtspunt zijn, maarhet is niet enkel een kwestie van budget.Schaalgrootte speelt ook een rol. De koe-pels van zorginstellingen moeten hier ookde schouders onder zetten.

Toch voelen woonzorgcentrazich benadeeld ten opzichte vanziekenhuizen. Ze kunnen bijvoor-beeld niet dezelfde extralegalevoordelen aanbieden aan hun zorg-personeel.Sinds 2000 zijn er heel wat inspanningengedaan om de verloning op hetzelfde ni-veau te krijgen. Ik heb geen kijk op wat erop het terrein wordt aangeboden boven-op de CAO-lonen. Maar ik kan me voor-stellen dat grote organisaties zoals zieken-huizen soms allerlei extra’s aanbieden.Maar star ters kiezen vooral op basis vandoorgroeimogelijkheden, het feit dat menverantwoordelijkheden kan opnemen, detijd die men voor patiënten kan maken ende compensaties voor onregelmatigeprestaties. Wellicht hebben ziekenhuizenmeer mogelijkheden om een bedrijfswa-gen of een gsm aan te bieden, maar ik be-twijfel of dat doorslaggevend is.

Heel wat woonzorgcentra heb-ben het moeilijk om aan de 24-uur-permanentie te voldoen. Moet denormering herbekenen worden?Dat zijn Vlaamse normen, maar de nor-men waarop de financiering is afgestemdzijn de normen van de ziekteverzekering.Als we daar iets aan willen doen, moetenwe in het kader van de ziekteverzekeringkijken wat mogelijk is. Momenteel is het‘Protocol 3’ zo goed als uitgerold (protocol-akkoord tussen de federale overheid en de regi-o’s over het te voeren ouderenzorgbeleid, red.).We gaan dus naar een nieuw protocol.Centrale vraag daarbij is wat er met de fi-nanciering van de rust- en verzorgingste-huizen door het Riziv moet gebeuren. Dat

Gezondheid

.

‘Er zijnmanifeste

knelpunten’

‘Starters kiezen hunwerkgever vooral op basis

van doorgroeimogelijkheden.Ziekenhuizen kunnen

misschien een wagen of eengsm aanbieden, maar ik

betwijfel of datdoorslaggevend is’

Jo Vandeurzen

Vlaams minister van Welzijn Jo

Vandeurzen (CD&V) wil van Vlaanderen

een Medisch Centrum maken. Dat

betekent: meer zorgpersoneel. “De

vergrijzing vraagt om een verschuiving

van de budgetten.”

staat nog niet formeel op de agenda, maarVlaanderen - en wellicht ook het federaleniveau - zal eerst een evaluatie maken vanProtocol 3. Van de uitbreiding van het aan-tal RVT-statuten bijvoorbeeld.

In 2050 zouden er driemaal zo-veel 80-jarigen zijn en tienmaal zo-veel 100-jarigen. Is het niet al vijfover twaalf?Er zijn manifeste knelpunten en we zullen ineen versnelling hoger moeten gaan. Vanuitdie bezorgdheid is er in het kader van hetwerkgelegenheidsplan dat Vlaanderen metde sociale partners heeft afgesloten 1,3 mil-joen euro voorzien in 2010 en nog eens in2011 voor extra opleidingen van polyvalen-te verzorgenden, zorgkundigen en ver-pleegkundigen. Let wel, dit is niet enkel eenverhaal van werkgelegenheid. Ook de soli-dariteit van mantelzorgers en binnen gezin-nen is belangrijk.

Legt de crisis dan geen budgettai-re druk op de zorgsector?Het zou niet verantwoord zijn om geenmiddelen uit te trekken nu de vraag naargoede werkkrachten in de sector zo grootis, zeker in tijden van crisis en hoge werk-loosheid. Maar de crisis drukt uiteraard opde budgettaire verwachtingen. Het Rizivbeseft ook dat er een verschuiving van bud-getten moet komen als je in een vergrijzen-de samenleving dezelfde zorgkwaliteit wilaanbieden. Op Vlaams niveau hebben wevan welzijn, en dus van ouderenzorg, eenbudgettaire prioriteit gemaakt. Gaan wedaarmee alle knelpunten oplossen? Die illu-sie mogen we niet koesteren, maar ieder-een binnen de gezondheidszorg beseft dater nieuwe inspanningen, zeker voor oude-renzorg, moeten komen.

Jobat 7

Het aantal verpleegkundigen dataan een hogeschool afstudeer t,zit in de lift. Toch overweegtslechts 9 procent van de laatste-jaars om zijn loopbaan te star tenin een woonzorgcentrum. Zes opde tien verkiezen een job in eenziekenhuis. “De coole jongens enmeisjes kiezen voor een baan ineen ziekenhuis, de kneusjes be-landen in de ouderenzorg. Dat isde perceptie die leeft”, meent JanFlament, directeur van rusthuisHerfstzon.Michaël Van Buggenhout, lectorin de verpleegkundeopleidingvan de Artesis Hogeschool, be-grijpt wat Flament zegt. “Vooraleerstejaarsstudenten lopen stagein een woonzorgcentrum. Zezien dat als een veilige plaats waarze minder fouten kunnen makendan op pakweg een spoeddienst.Vandaar ook dat een op drie stu-denten een vakantie- of week-endjob heeft in een woonzorg-centrum. Maar net omdat ze er

vaak als eerstejaars terechtko-men, komen ze amper in contactmet het echte verpleegkundigewerk. Ze voeren vooral de takenvan een verzorgende uit, en den-ken bijgevolg dat een job in eenrusthuis enkel dat inhoudt.”

‘Vuil werk’

Dat is een probleem omdat stu-denten zich bij de keuze voor eenwerkgever sterk laten leidendoor hun stage-ervaringen. Ruimdriekwar t van de laatstejaarsdenkt dan ook dat een job in deouderenzorg veel hygiënische ta-ken inhoudt. Volgens zes op detien komen er weinig verpleeg-kundige taken aan te pas. Een vijf-de bestempelt het zelfs als ‘vuilwerk’.“Tijdens ziekenhuisstages, door-

gaans later in de opleiding, komenstudenten vaker op ‘spectaculai-re’ afdelingen terecht, zoals de ra-diologie. Dat is voor velen weleen echte ‘wauw’-ervaring”, al-dus Van Buggenhout.Een bijkomende hindernis is hetfinanciële plaatje. Woonzorgcen-tra bengelen volgens de studen-ten onderaan het lijstje van goedebetalers in de zorgsector. Hele-maal bovenaan staan de universi-taire ziekenhuizen. “Terwijl diegewoonlijk net het slechtst beta-len”, merkt Flament op. “De ver-loning van een verpleegkundigeligt in de ouderenzorg even hoogals in een algemeen ziekenhuis.Wel is het voor grotere instellin-gen zoals ziekenhuizen gemakke-lijker om extra voordelen aan tebieden.”

‘Coole jongeren kiezen niet voor ouderenzorg’

Een derde van de

laatstejaars

verpleegkunde doet

weekend- of

vakantiewerk in een

woonzorgcentrum. Toch

wil nog geen 10 procent

daar ook aan de slag.

Verwachte verloning volgens laatstejaarsstudenten verpleegkunde

Bron : Docendo/Ablecare

Slecht

0 20 40 60 80 100%

Algemeen ziekenhuis

Universitair ziekenhuis

Woonzorgcentrum

Thuisverpleging

OCMW

Middelmatig Goed Uitstekend

Michaël Van Buggenhout, docent aan de Artesis Hogeschool: “In rusthuizen lopenvooral eerstejaars stage. De echte ‘wauw’-ervaring volgt vaak pas later, tijdens

ziekenhuisstages, als ze op ‘spectaculaire’ afdelingen terechtkomen.”

Werkbeeld.

Het paradepaardje van de groep DuvelMoortgat, die sinds 1871 in Puurs speciaal-bieren brouwt, is het blonde Duvelbier. 8,5%sterk en geschonken in de bekende tulpvor-mige glazen. In de brouwerij werken 225mensen. Die brouwen jaarlijks meer dan300.000 hectoliter Duvel, goed voor meerdan 9 miljard flesjes. In al die jaren is het re-cept van Duvel nooit veranderd. Het brouw-proces neemt twee maanden in beslag. Eeneerste gisting gebeurt 5 tot 8 dagen in gist-kuipen op een temperatuur tussen 18 en 28°C. Eenmaal op fles hergist het bier verder inkoude kelders. Naast Duvel worden in Puursook de luxepils Vedett en de bieren van dePaters van de Abdij van Maredsous gebrou-wen. Nederland, Frankrijk en Groot-Brit-tannië, maar ook de Verenigde Staten zijnbelangrijke markten voor Duvel Moortgat.

Duvel MoortgatFoto’s Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

Met twee overwinnin-gen op rij is Jan DeNul goed op weg om

de nieuwe Janssen Pharmaceuti-ca te worden, de farmagigant diede Randstad Award jarenlang do-mineerde. “Even dreigde het zelfswat saai te worden”, aldus Denys,arbeidsmarktspecialist bij Rand-stad.Alhoewel de crisis de kaar tengrondig door elkaar heeft ge-schud, ziet Denys toch heel watgelijkenissen tussen beide werk-gevers. “Het zijn niet toevalligtwee Belgische bedrijven. Bij DeNul staat de eigenaar zelfs nogaan het hoofd van het bedrijf. Enalhoewel Janssen, en bij uitbrei-ding de hele farmasector, zichmomenteel in een overgangsfasebevindt, zijn het toch twee bedrij-ven met een eigen gezicht. Ty-pisch aan De Nul vind ik bijvoor-beeld de eigenzinnigheid en devisie die toch afwijken van wat an-deren doen.”De grote reden waaraan zowelde nummer één als twee van deRandstad Award, twee baggerbe-drijven (zie grafiek), dit jaar hun

succes danken, is hun crisisonge-voeligheid. “In de baggerwereldheeft de crisis vooralsnog niettoegeslagen. Er zijn ook geen her-structureringen geweest. Inte-gendeel, de sector blijft aanwer-ven. Als je dat kunt in een jaarwaarin de meeste bedrijven min-stens een aanwervingsstop door-voeren, of personeel laten gaan,is dat een sterke prestatie”, aldusDenys.“Wat volgens mij ook heeft mee-gespeeld, is de kaping van dePompei (baggerschip dat vorig jaargekaapt werd door Somalische pi-raten; deels eigendom van De Nul,deels van Deme, red.). Dat avon-tuur heeft het bedrijf niet alleen inde kijker geplaatst heeft, de goe-de afloop heeft er ook voor ge-zorgd dat De Nul zich kon profi-leren als een zorgzame werkge-ver die het beste wil voor zijn per-soneel.”

Banken uit top 30

Twee baggerbedrijven als aan-trekkelijkste werkgevers bete-kent echter niet dat de farmavoorgoed van de troon is gesto-ten. In de top tien staan nogsteeds vier werkgevers uit de far-masector : Pfizer, GSK, JanssenPharmaceutica en ScheringPlough. Dat er geen enkel farma-bedrijf in de top drie staat, is ech-ter nog nooit gebeurd in de ge-schiedenis van de RandstadAward.“Mensen kijken meer dan ooitnaar werkzekerheid om te bepa-len hoe aantrekkelijk een werkge-ver is. Die trend verklaar t hetgrote succes van de baggerbedrij-ven”, aldus Denys. “Dat geldt

trouwens ook voor de nummer 3,Evonik Degussa (Duits chemiebe-drijf, red.), een niet zo bekendeonderneming die, in tegenstellingtot andere chemiebedrijven, decrisis vrij goed doorstaan heeft.Er zijn geen herstructureringengeweest, en dat wordt beloond.”Globaal blijft de farma wel desterkste, meest aantrekkelijkesector, voor de media, IT- en con-sultancybedrijven. De algemeneaantrekkelijkheid van bedrijvenals werkgever is echter nog nooitzo laag geweest als dit jaar. Ge-middeld wou slechts één op devijf ondervraagden die een be-drijf kenden, daar ook aan de slag.Dat is 7 procent minder dan inhet topjaar 2004. “Opnieuw eengevolg van de werkzekerheid”,legt Denys uit. “Mensen zoekenernaar, bedrijven kunnen het vaakniet bieden.”Een sector die - enigszins voor-spelbaar - veel terrein verliest, isdie van de banken en verzekerin-gen. De terugval die zich vorigjaar al aftekende, heeft zich ditjaar nog sterker doorgezet. In2008 stonden er nog twee bedrij-ven uit de bank- en verzekerings-sector in de top tien. Vorig jaargeen enkel meer, en dit jaar is hetwachten tot plaats 34 voor deeerste bank (ING) opduikt alsaantrekkelijke werkgever. Ookvan de elektronica- en telecom-sector ontbreekt elk spoor in detop dertig.

Randstad Award

.

Baggeraars grijpende macht

Het baggerbedrijf Jan De Nul wint

voor de tweede keer op rij de

Randstad Award, de trofee voor de

meest aantrekkelijkste werkgever. In

het algemeen worden bedrijven wel

minder aantrekkelijk. En de

banksector tuimelt uit de top 30.

Tekst: Wim Verdoodt

‘Mensen zoekenwerkzekerheid, demeeste bedrijven

kunnen die nu nietbieden’

Jan Denys,arbeidsmarktspecialist

Eigenaar Jan De Nulstaat zelf nog aan hethoofd van zijn bedrijf

Samen met ICMA International verzamelde hr-dienstverle-ner Randstad tijdens de zomer van 2009 de mening van12.000 mensen tussen 18 en 65 jaar over de aantrekkelijk-heid van werkgevers in België met minstens 1.000 werkne-mers. In totaal werden 172 bedrijven geëvalueerd op 10 cri-teria: loon, toekomst, werksfeer, zekerheid, financiële ge-zondheid, jobs, opleiding, management, balans werk-privéen milieu/maatschappij.

Hoe wordt deaantrekkelijkste verkozen?

Top 10 van de meest aantrekkelijke werkgevers

Bron : Randstad

(van de ondervraagden die het bedrijf kennen, % dat er ook wil werken)

0 10 20 30 40 50%

Techspace Aero

Schering Plough

PWC

Janssen Pharmaceutica

GSK

VRT

Pfizer

Evonik Degussa

Deme

Jan De Nul 49%

38%

37%

37%

37%

35%

34%

33%

32%

31%

achteraf verklaarde dat onze film-pjes tot nadenken stemmen, ap-precieerde ik ook heel erg. Dieopmerking heb ik te weinig ge-hoord. Voor ons is dat vaak hetver trekpunt: een tendens in demedia waar we onze bedenkin-gen bij hebben.”

Over hun creativiteit

Henk: “Bij de voorbereiding vanhet eerste seizoen hebben weveel tijd geïnvesteerd in het uit-dokteren van het concept. Wemoesten uitzoeken wat binnenhet format paste. Deze keer zijnwe veel sneller inhoudelijk gaanwerken. De ideeën komen duseen pak vlotter. We hebben opeen gegeven moment zelfs eengrote brainstorm gehouden metenkele stand-upcollega’s.”

Over hun tandem

Henk: “Het was Canvas dat in onseen goede combinatie zag. En zehebben gelijk gekregen. Het is

Bert: “Gisteren, op de autocon-trole, zijn zeker vier mensen opme toe gestapt om te komen zeg-gen dat ze het programma leukvinden. Die erkenning is ookprettig want een bewijs dat alleenergie die we erin hebben ge-stoken toch iets heeft opgele-verd. We beseffen wél dat, als ereen derde seizoen komt, de ver-borgen camera nog weinig per-spectieven biedt. In de sketcheszie ik zeker nog mogelijkheden.Daar kunnen we ook veel scher-per in zijn.”

Over de reacties vanpolitici en BV’s

Henk: “Van politici hebben weniet echt pissige reacties gehad.Zij zijn zodanig mediagetraind datze ook wel het nut van enige wel-willendheid inzien. Van Ingrid Lie-ten hebben we zelfs twee flessencava gekregen om ons kijkcijfer-record te vieren. Politici zijn trou-wens, los van hun kleur, vaak sym-pathieke mensen. Ik heb gemerktdat we er als buitenstaander eenheel ver tekend beeld van heb-ben. Ook BV’s zijn doorgaans fij-ne, normale mensen. Ik dacht datwe weleens zouden moetenwegduiken voor een vuistslag,maar nee. We hadden overigensde afspraak dat we niets zoudenuitzenden als een bekend iemandecht niet om onze grap zou kun-nen lachen. Dat is slechts eenpaar keer gebeurd. Eigenlijk hebik er ook wel begrip voor dat eenJean-Marie Dedecker vies rea-geerde toen we hem als punkerswilden kussen. Hij had een ver-schrikkelijk drukke dag toen. Wenamen hem gewoon op het ver-keerde moment beet. Ik heb devoorbije nacht te weinig gesla-pen: als iemand nu een frats metme uithaalde, zou ik daar ook nietom kunnen lachen.”Bert: “Ingrid Lieten hebben wetwee keer beetgenomen, maartoch bleef zij heel sportief. Dat zij

Henk: “We zijn daar zelf erg vangeschrokken. Met de eerste uit-zending zaten we al meteen bo-ven het half miljoen kijkers. Eer-lijk, we hadden ons verwacht aande 300.000 kijkers van de eerstereeks. Intussen bereiken we al hetdubbele.”Bert: “Hoe dat te verklaren is? DeYou Tube-filmpjes van de bestemomenten van het eerste sei-zoen hebben hun werk gedaan eneen nieuw publiek voor ons pro-gramma warm gemaakt. Een jongpubliek.”Henk: “We kwamen op het juistemoment met het juiste program-ma. De Neveneffecten waren aleven van het scherm verdwenen:er was nood aan een nieuw hu-morprogramma.”

Over hun progressie

Henk: “Toen we twee jaar gele-den begonnen, waren Bert en ikcomplete tv-leken. We hebbenveel bijgeleerd. Voor de nieuwereeks hebben we hard geschaafdaan de studiopresentaties. Diezijn nu veel minder houterig enmeer ongedwongen. Het iszwoegen, hoor. We hebben het indie twee jaar soms knap lastig ge-had. Het is telkens een uitput-tingsslag. Tegen het einde van eenreeks zitten we op ons tand-vlees.”Bert: “In totaal zijn wij negenmaanden aan een reeks bezig.Dat komt omdat we bij elke fase,van het schrijven tot de montage,betrokken zijn. Vorig seizoenhebben we nog behoorlijk watgefilmd materiaal moeten weg-gooien. We zijn nu veel strenger :al in de scenariofase gaat het meserin.”Henk: “Fake interviews doenwordt steeds moeilijker. Niet al-leen is ons gevraagd niet meer inhet parlement te filmen, we zijnstilaan ook te bekend aan hetworden om nog mensen in demaling te kunnen nemen.”

een voordeel dat we allebei uithet stand-upcircuit komen.Vlaamse comedians zijn het ge-wend om kritisch voor elkaar tezijn. Een goede zaak.Bert: We hebben ieder onze spe-cialiteit. Ik ben sterk in het inpik-ken op de actualiteit, Henk is strafin associatief denken. We vullenelkaar perfect aan.”

Over de carrière buitende comedy

Henk: “Ik heb heel graag biologieen fysica gegeven op een middel-bare school. Echt, op 1 septem-ber mis ik dat altijd even. Dan rij ikom half negen stiekem met mijnauto tot aan de schoolpoort omeen glimp van de leerlingen op tevangen. Comedy is waar ik demeeste passie en ambitie voorheb, maar stel dat het ooit mindergaat met mijn optredens, dankeer ik met veel plezier naar deschool terug. Op dit momentvoel ik ook weer een honger naar

de wetenschappen. Toen ik op va-kantie ging naar Spanje zaten erboeken over wiskunde en antropo-logie in mijn reiskoffer. Veel kansdat er wat wetenschap zal sluipenin mijn nieuwe voorstelling, dieeind dit jaar in première zal gaan.”Bert: “Ik ben jurist van opleiding.Tijdens mijn studies dacht ik nogdat ik niet thuishoorde in de rech-ten. Pas toen ik vrijwilligerswerkging doen, besefte ik dat ik met diestudies ook iets concreets kondoen, dat ik er mensen mee kanhelpen. Vorig jaar verscheen mijnmagnum opus, een boek over deverblijfswetgeving, in de reeks Wet& Duiding van uitgeverij Larcier. Devreemdelingenwet is een soepje,maar met dat boek probeer ik ertoch klaarheid in te scheppen. Hadik wat meer vrije tijd, dan zou ik hetwat graag vaker met comedy com-bineren. Ik vind het een prettig ge-voel om naast het ar tiestenbestaantoch ook nog iets in de échte we-reld te kunnen betekenen.”

In ter v iew

.

In zijn tweede seizoen bereikte ‘Zonde van de Zendtijd’,

het programma van stand-upcomedians Bert Gabriëls

en Henk Rijckaert, meer dan 600.000 kijkers. Enkel

‘Alles Kan Beter’ scoorde ooit beter op Canvas. Het

bombardeert het duo tot BV’s, de mensensoort die ze

zelf zo graag in de maling nemen.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: VRT Lies Willaert

De jurist en de leraar

Jobat 11

Beige tegels zijn er getui-ge van dat dit kantoorooit een andere be-

stemming had. Vroeger warenhier namelijk de toiletten. Daar-door is het wel een beetje krap:als de secretaresse hier zit, kun-nen mijn zakenpartner en ik hierniet tegelijk werken. Er staantwee bureaus: één met compu-ter en één zonder. Die laatste ge-bruik ik om de menu’s samen testellen. We hebben net, uit purenoodzaak, een laptop besteld.Mijn partner en ik zitten op de-zelfde tijdstippen in dit kantoor.Als een van ons de computer‘bezet’, is dat vaak tot ergernisvan de andere.Ik gebruik de computer om debestellingen, offer tes en betalin-gen te doen en om mails te be-antwoorden. Dat moet allemaaltussendoor of ’s avonds laat, alsin de keuken alles aan kant is ge-zet. Vaak zit ik hier tot twaalf uurbezig. In feite zit ik hier niet echtgraag. Persoonlijke foto’s makenhet wat aangenamer. Er zitten fo-to’s tussen van mijn vader enmijn hond, allebei overleden: opdeze manier zijn ze toch nog watbij mij.Door het plaatsgebrek is orde

onontbeerlijk. Mijn lippenstift ennagellak zijn de enige rommel diehier rondslinger t. Mijn compag-non stoor t zich daar wel aan,maar voor mij is het handig om al-tijd wat make-up bij de hand tehebben. Als ik klanten even dagmoet gaan zeggen, kan ik mij snel -voor onze retro-spiegel - wat bijpoederen.Aan de muur hangt ook een bord-je met een Franse tekst. Vrij ver-taald, staat er : “Het is verboden hetgat van je baas te likken”. Datklopt: ik heb een hekel aan vleiers.Ik wil altijd weten hoe de vorkprecies in de steel zit. In het con-tact met mijn medewerkers ben ikheel direct. Als iets me op het hartligt, moet het eruit. We hebbeneen jonge ploeg die daar goedmee om kan.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?● Lut De Clercq van Kaaicafé,

Brussel.● Christel Cabanier van Bloom

Hotel, Brussel.● Sofie Dumont van Les Eleveurs,

Halle. Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Jean-Jacques Cassiman

Luncht ime door Katrien Stragier

.

09:21:33Er zijn zo van die grijze dagenwaarop je liever je bed nietuitkomt. Een beetje kleur engezelligheid kan dan een hand-je helpen. Op de hoek vanOudburg knalt fel oranje, geel,blauw en groen van de gevelvan een ar t-decowoning.Twee Britten runnen hier eenkoffiebar, eetcafé en B&B: ‘Si-mon Says’. Op zonnige dagentref je hier hip Gent aan op hetterras. Op een druilerigeweekdag in de ochtend is desfeer iets meer bedaard.Ik kies een tafeltje bij het raamzodat ik de passage op straatin de gaten kan houden. Al iser in het interieur eveneensveel eye candy. Ook hier isvoor rijke kleuren gekozen,met een diep appelblauwzee-groen op muren en plafond.De tafeltjes hebben een bij-passend blad uit kleurrijke te-gels. Geen minimalisme hier,maar een aanstekelijke mix diede levenslust van de uitbatersuitstraalt. Klap op de vuurpijl ishet werk van Panamarenkodat je hier niet aan maar op demuur kan zien: gouden teke-ningen van zijn imaginaire

werktuigen (die in werkelijk-heid niet blijken te werken).Een ode aan de verbeeldingdus. Dat lijkt ook deze stek:een stukje escapisme.

09:29:45Nu nog een lekkere kop koffieen mijn humeur raakt er weerhelemaal bovenop. Niet toe-vallig komt die van de brande-rij van Eveline Hoorens, me-vrouw Panamarenko. Ik bestelde ultieme ontbijtkoffie: eencappuccino (2,40 euro) enben benieuwd of die volgensde regels van de kunst gezetzal worden. Op de kaart staannog een zestal andere berei-dingen. Voor een enkele es-presso tel je hier 1,90 euroneer. Klanten op dieet hoevenzich hier geen melk bij de kof-fie te ontzeggen: er is mageremelk en sojamelk verkrijgbaar.Ook aan de maag wordt ge-dacht. Er zijn vaste ontbijtfor-mules, van ‘Bronze’ (lungo kof-fie, minigebakjes en vers si-naasappelsap: 6 euro) tot ‘Pla-tinum’ (plus bio ei, muesli enyoghurt, ham, kaas, brood enconfituur : 17,5 euro). Ik gavoor een gekookt eitje (ook

bio) en brood (2,50 euro).Ook de kaas is hier trouwensbiologisch en komt van deGentse kaasmakerij ‘Het Hin-kelspel’. Ik heb al veel goedshoren vertellen over de ‘cro-que Simon Says’ met deze kaasen gandaham, begeleid dooreen slaatje en chutney (7 eu-ro), maar dat is voor als ik hiereens kom lunchen.Op voorwaarde dat dit ont-bijtje in de smaak valt, uiter-aard. En dat is zeker het geval.Met de keuze voor kwaliteits-volle ingrediënten is de strijdal half gestreden, maar ook debereiding mag er zeker zijn.De bediening is vlot - mis-schien een tikje nonchalant -en sympathiek. Voor nog geen5 euro ben ik hier mijn dag meteen positieve noot begonnen.

Kunstige koffie

Simon SaysSluizeken 89000 Gentsimon-says.be

JOBAT.BE/LUNCHTIMEHier geen minimalistisch interieur, maar bonte kleuren en tekeningenvan Panamarenko

Kan een mens van zichzelf een merkmaken?Je kan alles branden. Dat geldt voor producten,maar ook voor bedrijven en zelfs voor mensen.Maar daar moet je wel iets voor doen. Een flesjewater wordt niet zomaar een ‘Spa’ of een ‘Evian’.Tussen die merken zijn er bovendien grote ver-schillen, niet alleen qua samenstelling maar ookqua imago en emoties waaraan ze appelleren bijde consument. Merken van dienstverlenende be-drijven stoelen daarbij in de eerste plaats op hunmedewerkers. Het zijn hun mensen die het ver-schil maken. Maar je zou als medewerker ook je-zelf kunnen ‘vermerken’: over je imago nadenken,los van de competenties die op je cv staan.

Waar moet je daarbij voor uitkijken?Merken mogen verleiden, maar niet misleiden. Jemoet niets beloven wat je niet kan waarmaken.Onderzoek toont aan dat merken die het best hetevenwicht houden tussen belofte en daad hetmeeste vertrouwen genieten. Colruyt werd en-kele jaren geleden in onderzoek al als het meestbetrouwbare merk gezien door de Belgische con-sument en ook in crisistijd doet dit bedrijf het noggoed. Zeker sinds de bankencrisis en de globalise-ring is ver trouwen een belangrijke waarde ge-worden. Het is essentieel dit in het achterhoofdte houden als je over je imago nadenkt. Medewer-kers hebben een aantal attributen in hun bagage-tas zitten: diploma, ervaring ... Maar ze brengenook hun persoonlijkheid mee. In marketing pro-beer je jezelf te zien door de bril van de klant, bijeen sollicitatie door de bril van de rekruteerder.Hierbij is het belangrijk ook een persoonlijk ver-haal te kunnen vertellen. Het zijn net die merken,en kandidaten, die in het geheugen blijven han-gen.

Persoonlijkheid heb je moeilijk in dehand. Kan je dit wel sturen?Je moet eerst en vooral natuurlijk iets te biedenhebben. Een merk moet relevant zijn voor deconsument. Een medewerker moet zijn werkge-ver een meerwaarde kunnen geven. Het is maarals er verschillende opties in beeld zijn die daar-aan beantwoorden, dat persoonlijkheid een rolspeelt. Neem bijvoorbeeld het verschil tussen

Mercedes en BMW. Het zijn gelijkwaardige wa-gens binnen hun categorie, maar waarom kiest deene voor een BMW en de andere voor een Mer-cedes? Omdat er een stijlverschil is. Maar ook hetmaatschappelijk engagement speelt bij merkenmeer en meer mee. Ik durf zelfs wedden dat dekomende maanden in het bedrijfsleven mede-werkers die naast hun carrière ook nog een maat-schappelijke betrokkenheid uiten, bijvoorbeeld invrijwilligerswerk, een streepje voor zullen krijgen.Maar je moet die betrokkenheid ook menen. An-ders kan het een averechts effect hebben. Nie-mand heeft graag merken of mensen die niet au-thentiek zijn. De merken die de afgelopen jaren inauthenticiteit geïnvesteerd hebben - iets wat jetien jaar terug in geen enkel marketingboek te-rugvond - maken nu de dienst uit.

Op welke manier kan de persoonlijk-heid van de medewerkers voor een werk-gever een voordeel zijn? Voor een merk is het vaak net die persoonlijkheiddat het onderscheid maakt. Ik had vanmiddag eengesprek met de directeur van McDonald’s. Dat isallang niet alleen een hamburgermerk meer. Datis een servicebedrijf dat ervaringen verkoopt aanzijn klanten. Die klanten blijken het vaakst terug tekomen in de restaurants die de beste service bie-den, waar de medewerkers hen het vriendelijkstaanspreken. Deze restaurants boeken ook eengrotere omzet en het zijn de medewerkers diedaar mee voor zorgen. Het personeel is een uniekvoordeel. De laatste 10, 15 jaar was er een sterketendens naar automatisering van diensten. Daarzien we een kentering in. De menselijke factorwint aan belang. Voor sommige bedrijven is nietzozeer het product de core business, maar de rela-tie met de klant. Bedrijven die vroeger hun call-center in Ierland of een lagelonenland onder-brachten, denken eraan daar nu van terug te ko-men.

Hoe zet je je persoonlijkheid het best inde verf?Bij succesvolle merken zie je twee zaken opdui-ken. Ten eerst een sterke persoonlijkheid meteen eigen visie. Maar ten tweede zijn dat ook netdie merken die de nederigheid, de openheid heb-

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

Hoe val je op in de groeiende massa werkzoekenden? Een neus

voor marketing kan een handje helpen. Want een sterke kandidaat

vertoont veel overeenkomsten met een sterk merk. “Verkoop

vooral geen lucht. Wie succes wil oogsten, moet ook nederig

durven te zijn”, waarschuwt merkenexpert Fons Van Dyck.

Fons Van Dyck, managing director vanThink/BBDO: “Naast merken zijn erook witte producten. Die zijn degelijkzonder dat er veel emoties aanvasthangen. Waarom zou eenwerknemer niet voor die optie kiezen?”

Ben jij eenmerk of een

wit product?

ben om de buitenwereld te volgen. Voorbeeldenzijn Hema of Westmalle trappist. Of de Ameri-kaanse president Barack Obama, om een per-soon te noemen die is uitgegroeid tot een merk.Je moet er namelijk voor uitkijken dat je geenlucht verkoopt. Zeker als je je als sollicitant ofwerknemer wil branden, kan je snel door demand vallen, zeker door Facebook, LinkedIn enaanverwanten. Want ook HR-managers hangenop die sociale websites rond. Zeker high potentials moeten erop toezien vol-doende nederigheid en openheid aan de dag teleggen. Iemand kan een perfecte marketeer of fi-nancieel analist zijn, maar als die de actualiteit nietvolgt dan is die in de wereld van morgen com-pleet verloren. Eind vorig academiejaar vroeg ikMBA-studenten van de UAMS of ze op de hoogtewaren van het nakende referendum over de Lan-ge Wapper in Antwerpen. Amper 10 procent ant-woordde positief. Maar dat zijn wel de high po-tentials en de kaderleden van morgen. De bedrij-ven waar deze mensen terechtkomen, moetenzich ernstig zorgen maken. Als hun kaderledenniet op de hoogte zijn van zo’n belangrijk dossiervoor de economische bedrijvigheid in de metro-pool dan zou ik me wel ernstig zorgen beginnenmaken. Laat staan dat ze een mening hebben endaarvoor nog kunnen uitkomen in het publiekedebat. Dat is een reële bedreiging voor het be-drijfsleven.

Zal het voor de leiders van morgen danniet meer volstaan om louter hun vakgoed te kennen?Wie enkel en alleen een vakidioot is, zal het on-derspit moeten delven. Ze zullen ook goed moe-ten kunnen communiceren en met mensen kun-nen omgaan om het spanningsveld tussen de be-

Jobat 13

Column

.

Marcel Metz lijdt aan een bizarre angst. Telkens als er eenwoonst te huur of te koop staat in zijn straat of wijk, overvalthem de vrees dat een van zijn collega’s daar zal komen wonen.Nu kan Marcel de meeste van zijn kantoorgenoten goed ver-dragen, met enkelen van hen is hij zelfs in zekere mate be-vriend geraakt en diegenen die hij niet kan uitstaan gaat hij opzo’n kundige, niet-kwetsende manier uit de weg dat zij hemherinneren aan zijn eigen verdraagzaamheid en grootmoedig-heid, waardoor ook zij een zekere charme zijn gaan uitstra-len. Maar de gedachte permanent zijn woonomgeving met eencollega te moeten delen, om de haverklap door een van henop de schouder te kunnen worden getikt in de wachtrij bij debakker of terwijl hij zit te mijmeren op zijn vertrouwde bankin het park: vreselijk benauwd krijgt Metz het daarvan.Is het weer zover, hangt er weer een bordje ‘Te Huur’ of ‘TeKoop’ in Marcels buurt, dan houdt hij die woning nauwlettendin het oog. Hij cirkelt er omheen en begluurt de mensen diehet pand komen bezichtigen. Zijn er meerdere bezoekers te-gelijk, dan neemt hij zelfs deel aan de rondleiding en veinstgrote interesse voor die woonst om de echt geïnteresseerdetot een snelle beslissing te dwingen. Hoe spoediger die flat ofdat huis weer bewoond, hoe gauwer Marcels rust weer her-steld is immers.Zo gaan er twintig jaar voorbij en zo’n kwart van het vastgoedin Marcels buurt is ondertussen van bewoners veranderd.Telkens heeft Metz glimlachend van opluchting staan kijkenhoe volstrekt onbekenden hun huisraad met een ladderliftnaar binnen brachten.Tot hij op een ochtend Laura Gemmens, zijn collega van dedienst naverkoop, uit een verhuiswagen ziet stappen in destraat dwars op de zijne. Samen met haar man zeult zij eenwitte sofa naar het flatgebouw waar tot voor kort een appar-tement te koop stond.Zij moet die flat bezocht hebben die ene dag toen hij aan zeewas, beseft Marcel, waarna het angstzweet hem uitbreekt. Hijziet Laura al naast hem opduiken in de apotheker, net op hetmoment dat hij naar het huisgemaakte preparaat tegen aam-beien vraagt. Hij hoort haar al roddelen in de bedrijfsrefterover het feit dat er ‘nu ook nooit eens iemand op bezoekkomt bij hem’. Hij ziet zich al verplicht om voortaan om detwee weken familie op visite te vragen, zijn PMD-zakken nietmeer om de zoveel maanden massaal op de stoep te zetten,maar keurig één zak om de veertien dagen; om jaarlijks min-stens één lange reis te maken en uit te gaan op oudejaars-avond. Dat alles om naar Laura-Gemmens-normen normaalte ogen.Marcel heeft een hekel aan visite, aan lange reizen, aan oude-jaar vieren en meent dat er maar één ding opzit: een ‘TeKoop’-bordje hangen en zelf andere oorden opzoeken.Als een immomakelaar vraagt aan welke voorwaarden zijnnieuwe woonst moet voldoen, antwoordt Marcel:‘Er moet schimmel zijn. Stank. Ongedierte. Straatlawaai. Cri-minaliteit.’‘In dat geval moet ik u een woonst in de krottenwijk aanbeve-len.’‘Precies,’ zegt Marcel. ‘Inderdaad.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won zemet haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zijen Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Straat

JOBAT.BE/COLUMN

langen van het bedrijf en die van de omgeving inevenwicht te houden. Het klassieke marktmodelstaat zwaar onder druk, zelfs in de VS. Maar dehelft van de Amerikanen is ervan overtuigd dathet bedrijfsleven voor economische welvaart kanzorgen. Wil je het vertrouwen in de economieweer opbouwen, dan heb je een nieuw soort lei-ders nodig, die hun bedrijf kunnen ver tegen-woordigen op publieke fora. Bedrijven zullen uithun cocon moeten komen, ook omdat de consu-ment opstandiger wordt.

Worden werknemers ook opstandiger?Daar zie ik een ander soort opstandigheid. Zelf incrisistijd schermen high potentials voor een goedevenwicht tussen werk en privé. Tien jaar geledenwas het nog: alles voor de carrière en de carrièrevoor alles. Werknemers nu durven meer op hunstrepen te staan om hun privéleven te vrijwaren.Zolang ze de vereiste resultaten leveren, zien zeniet in waarom een werkgever hen zou opleggenhoe ze daartoe moeten komen en binnen welkeuren. In veel bedrijven moet je na zes uur ’s avondsgeen vergadering meer plannen. Maar beelden-stormers zijn het niet, de jongeren van vandaag.Ze varen eerder een pragmatische koers. Vaak iser ook geen echte baas meer omdat er voorna-melijk van project tot project in wisselende teamsgewerkt wordt. Die teams doen aan self-empower-ment. De ene dag ben je nog projectleider, de an-dere een gewoon teamlid. De klassieke verhou-ding baas-medewerker gaat niet meer op.

Is het wel voor iedereen een goed ideezijn eigenheid in de weegschaal te gooien?Wellicht staat niet elke werkgever tespringen om medewerkers met een heeleigen visie.

Dat klopt. Een sterke persoonlijkheid vangtmeer wind en dat kan op den duur zelfs tegenjou werken. Zoiets is vooral voor high potentialsweggelegd. Maar ook bij merken zien we dat die-gene met een solide, duurzaam imago - zoalsColruyt - het goed blijven doen. Want laat onseerlijk wezen: niet iedereen kan een Apple zijn.Voortdurend met succesvolle innovaties op deproppen komen, is weinig bedrijven én mensengegeven. Wat wel elk merk wil, is in zijn catego-rie top of mind zijn. Wil je diegene zijn die je werk-gever te binnen schiet voor een promotie, danmoet je zorgen dat je aanwezig bent. Laat wetenwaar je mee bezig bent, zelfs al zoek je niet met-een een andere job. Sociale media zijn daar eenhandige tool voor. Je weet nooit uit welke hoeker zich carrièrekansen voordoen. Je hoeft dusniet meer te golfen om ervoor te zorgen dat jeopgemerkt wordt.

Wat als je liever past voor zoveel bom-barie?Er zijn naast heel geprofileerde merken ook ‘wit-te producten’, die degelijk zijn zonder dat daarveel emoties aan vasthangen. Waarom zou eenwerknemer niet voor die optie kiezen? Toyotazat de afgelopen weken in het oog van de storm(door een fout in het gaspedaal van verschillende mo-dellen, red.). Er is net zo’n heisa over geweest om-dat het over een wereldbekend merk gaat. Hogebomen vangen ook het meeste wind. Elke me-daille heeft twee kanten. De schade voor hetimago is enorm. Was dat een onbekende Chine-se autobouwer overkomen, dan had je het er-gens in kleine letter tjes gelezen. Een merkschept ook verwachtingen. Je kan maar best opvoorhand nadenken of je aan die verwachtingenkan voldoen.

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.be. Bovendien krijgt elke 100e inschrijving

INGANG

1

16 17

2 3

6

4

5

18 19

ANTWERPENWOENSDAG

17 MAART 2010ANTWERP EXPO

van 11 tot 20 uurgratis toegang

Federale

Overheidsdienst

FINANCIENEENDRACHT MAAKT MACHT

een Media Markt-bon t.w.v. € 25.

Kom zeker naar Career LaunchW Je praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven

W Je kan je marktwaarde testen en jelaten adviseren door hr-specialisten

W Je leert een perfect cv opstellensamen met consultants van Kern Selection

W Je krijgt carrière advies door topexperten van Acerta

13 15

25

14 27

26JOBAT

7

8 9

28

12

10

11

21 22 23 2420

1 ACERTA

2 DECATHLON

3 WÜRTH

4 MOVE - UP

5 FOD FINANCIËN

6 SECRETARY PLUS

7 PROVINCIE ANTWERPEN

8 AQUAFIN

9 VDAB

10 ECS TECHNICS

11 UAMS

12 VERA INTERIM

13 STAD + OCMW ANTWERPEN

14 T-OFFICE

15 UNIVERSITEIT ANTWERPEN

16 EANDIS

17 NMBS

18 KBC

19 ELECTRABEL

20 SELOR

21 AXA

22 TELENET

23 GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF

24 BNP PARIS BAS FORTIS

25 HUDSON

26 SD WORX

27 PFIZER

28 CRF

BEURSPLAN ANTWERP EXPO

Caroline, Product Manager TV

Piet, Director Customer Development

Nancy, Development EngineerSteven, Supervisor Service Operations CenterRilana, Sales Expert Contact Center

Walter, Manager Compensation & Benefi ts

Peggy-Ann, Account Manager Business Partners

Wij willen jou graag spreken op Career Launch. Jij kunt vertellen over je plannen en ambities.

Wij zullen het hebben over projecten die een aangename impact hebben op de wereld van

informatie, communicatie en entertainment. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke

kruispunt van televisie, internet en telefonie. En tijdens Career Launch op 17 maart 2010,

situeert dat kruispunt zich even op Antwerp Expo, stand 22. Kom zeker langs en ontmoet

een bedrijf dat meer dan 4 miljoen klanten bedient. Een bedrijf dat voortdurend innoveert en

blijft groeien. Kortom, een bedrijf waar je voortdurend zult leren, ontdekken en jezelf verbazen.

Surf alvast naar:

Je ontmoet.Je dialogeert.

Je beslist.Je start.

Je kunt meer.

www.telenetzoekt.be www.telenetzoekt.be/sint-truidenwww.telenetzoekt.be/herentals www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Een Jobbij deProvincie Antwerpen

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

Binnen het provinciebestuur van Antwerpen vind je gegarandeerd dé job om jouwtalenten en ambities waar te maken:

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering;maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerdeverplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperktmeegerekend.

Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk op 31 MAART 2010 naarprovincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

De volledige taak- en profielomschrijving, de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma van alle functies kan je opvragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegenop www.provant.be.

EXPERT beveiliging en bewaking - Contract onbepaalde duur - stafdienst van het departement CultuurJeorganiseertdebeveiligingendebewakingvandeculturele instellingen(Diamantmuseum,KoninginFabiolazaal,Arenbergschouwburg,…)en bij culturele evenementen. Je controleert de bestaande systemen en procedures en lost veiligheidsproblemen op. Je hebt eenmasterdiploma aangevuld met het getuigschrift leidinggevende in de bewakingssector of behaalt dit tijdens de proeftijd.

ADVISEUR SPORT - Contract onbepaalde duur - dienst vrijetijds- en landschapsbelevingJe volgt de actualiteit, behoeften en trends omtrent sport op en doet voorstellen tot optimalisering van het provinciaal sportbeleid insamenwerking met het autonoom provinciebedrijf sport. Je verzorgt de interne en externe communicatie. Je hebt een masterdiploma.

MILIEUCOÖRDINATOR - Statutair - dienst duurzaam milieu- en natuurbeleidSamen met je collega’s stippel je en volg je het provinciaal milieu- en natuurbeleid uit en volgt de uitvoering ervan op. Je hebt eenmasterdiploma, bij voorkeur in de wetenschappen of milieuwetenschappen. Je hebt het attest van milieucoördinator A of B of bentbereid dit te behalen.

DIENSTHOOFD - Contract onbepaalde duur - dienst milieuvergunningenJe bent verantwoordelijk voor een professionele behandeling van de vergunningsaanvragen. Je optimaliseert de procedures enprocessen en je coacht je medewerkers. Je beleid is in overeenstemming met de vooropgestelde budgetten en past binnen de geldenderegelgeving. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

DIENSTHOOFD - Contract onbepaalde duur - dienst projectwerking en organisatieontwikkelingJe zet in samenwerking met de lijnmanagers verbeterprojecten op en doet voorstellen om de organisatiestructuur te optimaliseren. Jecoacht je medewerkers in hun adviserende rol en je bewaakt de vooruitgang van de projecten. Je combineert een masterdiploma met4 jaar relevante beroepservaring.

INTERNE AUDITOR - Contract onbepaalde duur - stafdienst van het departement van de ProvinciegriffierJe bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van auditopdrachten en het opstellen van een jaarlijks auditplan. Het is jouw taak om dewerking, de doeltreffendheid en de efficiëntie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren. Je combineerteen masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

METAALRESTAURATOR - Contract onbepaalde duur - halftijds - Zilvermuseum Sterckshof DeurneOp basis van wetenschappelijk onderzoek, bewaak je de correcte restauratie en bewaring van onze zilvercollectie. Je beschrijft devoorwerpen en de staat waarin ze zich bevinden. Je doet voorstellen tot verbeterde bewaring en behandeling. Je combineert eenbachelordiploma met 2 jaar relevante ervaring.

PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE - Contract één jaar - halftijds - Autonoom Provinciebedrijf CampusVesta Emblem (Ranst)Je staat in voor de personeelsadministratie en het personeelsbeheer van 50 vaste en meer dan 700 freelance medewerkers van onsopleidingsinstituut voor brandweer, ambulanciers en politie. Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in personeelswetenschappen ofbedrijfspsychologie.

CONTROLEUR VAN WERKEN - Statutair - dienst mobiliteitJe hebt de technische en inhoudelijke kennis om de correcte uitvoering van de infrastructuurwerken (onder andere fietspaden, tunnelsen bruggen) op te volgen. Je hebt een bouwtechnisch profiel en je wordt ingeschakeld in een team van ingenieurs en specialistenmobiliteit.

PLOEGBAAS TECHNISCHE DIENST - Statutair - Provinciaal Instituut PIVASamen met je team verzorg je het technisch gespecialiseerd onderhoud en voer je herstelwerken uit. Je maakt de werkplanning open volgt deze op, je coacht en ondersteunt je medewerkers, je neemt contact met externe leveranciers, ... Je hebt 4 jaar relevanteervaring.

Bezoek op 17 maart onzestand (nr. 7) op CareerLaunch Antwerpen.

Vind je plek bij Financiën

De FOD Financiën beheert de middelen om aan decollectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan de dienstverlening werken zoveel discpiplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het beste tot hun recht komen.

Daarbij kun je kiezen om een standvastige carrière temaken of om intern van functie te wisselen.

Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar.

Bij de FOD Finaciën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten?

Surf naar www.jobfin.be of kom ons bezoeken op de Career launch Atnwerpen.

www.move-up.beBezoek onze Move Up stand op Career LaunchVisit Move Up at Career Launch

Carrièregidsen & Website• Volledige bedrijfspresentatiesvan de belangrijksterecruteerders• Top recruiters, search & selection• MBA’s, allerlei opleidingen entaalcursussen

Duizenden jobaanbiedingen,opleidingsmogelijkheden, adviesen informatie op onze website

Career guides & Website• In-depth presentations of thebest recruiting companies• First-rate recruitment, search &selection agencies• MBA’s, executive training andlanguage courses

Thousands of job offers, trainingopportunities, advice andinformation on our website

CAREER LAUNCH18

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH

17 MAART 2010 STAND 25

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u,thuis of op het werk

Zit innoveren in je genen?

Met de projecten ‘Slimme Meters’ en‘Slimme Netten’ staat de distributie vanenergie voor een historische uitdaging.

Bouw met ons mee aan deenergienetwerken van detoekomst!

Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be

of bezoek ons op CareerLaunch, stand 16

CAREER LAUNCH 19

www.acerta.bewww.kernselection.be

Kern Selection en Acertatonen je de weg op Career Launch Antwerpen.

Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod.

We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv.

Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Antwerp Expo17 maart 2010

HOT van HR?

Hot team zoektverfrissend talent.

M8

37

3V

G 4

86

/B –

Lid

Fed

erg

on

R,

S&S

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrière mogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

Interesse?Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 17 maart in Antwerpen Expo op stand 1.

Finance

Cost Accountant (Leuven)

Group Accounting Manager (Leuven)

Sales

Key Account Manager (regio Antwerpen -

Kempen - Vlaams-Brabant)

Operations

Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

Dossierbeheerders (Wilrijk)

Medewerker Ondernemersservice (Gent)

Teamcoördinator Verzending (Leuven)

Legal

Juridisch Adviseur Starters en Zelfstandigen (Leuven)

Senior Legal Consultant (Brussel)

ICT

(Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint /

Dynamics AX (Leuven - Wilrijk)

ICT Architect (Leuven)

ICT Continuous Improvement Manager (Leuven)

Product Manager (Leuven - Wilrijk)

Projectleider (Leuven - Wilrijk)

Systeembeheerder Applicatiebeheer (Leuven)

Als marktleider in België en lid van de groep BNP Paribas, één van de grootste financiële dienstverleners in Europa, plaatst BNP Paribas Fortis ontwikkeling en vernieuwing centraal inhaar ondernemingsstrategie.De verscheidenheid van onze activiteiten biedt u een unieke kans om al uw talenten te ontwikkelen. Kies voor een carrière met perspectieven en bouw mee aan de wereld van morgen. BNP Paribas Fortis werft aan: Kantoordirecteurs, Private Bankers, Professional Bankers, Commercieelmedewerkersvoorhetkantorennet,bankiersopafstand,Risk-enFinancespecialisten, Project Managers en Process Managers, IT-specialisten, International Associates…Zowel starters als met ervaring.

Kom langs op de Career Launch. Wij verwachten u!Neem alvast een kijkje op www.jobs.fortisbank.com

Bouw mee aan een wereld in verandering

Vijf tips voor meer werkplezier

Surf naar

CAREER LAUNCH22

Werken bij de nummer één in HR

Bij SD Worx krijg je de kans om mee te werken aan uitdagende

HR-projecten in Staffing, Payroll, Compensation & Benefits,

Performance Management en Development. In die materies

beantwoorden we alle vragen van onze klanten met persoonlijk

advies. Daarvoor hebben we collega’s nodig met uiteenlopende

kwaliteiten en talenten. Collega’s met een passie voor HR.

Ga jij voor een job bij SD Worx? Dan kom je terecht bij de grootste HR-serviceprovider van het

land, gespecialiseerd in het uitwerken van standaard- en

maatoplossingen voor de klant. Je vindt hier een innoverende

bedrijfsomgeving. Je persoonlijke ontwikkeling gaat hand in hand

met het opleveren van ijzersterke resultaten voor onze klanten -

nationaal én internationaal. En de voldoening die je haalt uit de

intensieve samenwerking met je collega’s, stimuleert je om

steeds verder te gaan.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.jobs.sdworx.com

Bezoek ons tijdensCareer LaunchAntwerpenwoensdag 17 maartstand n°26

Marijke, 23 jaar, sportfanaat,gaat de uitdaging aan !

J e o p d r a c h t :• je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling! • je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de

vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

J e p r o f i e l :• je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen.

W i j b i e d e n j e :• een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in de Benelux.

I n t e r e s s e ?stuur je CV met motivatiebrief per mail naar elke.jongbloet@decathlon.com

Decathlon neemt deel aanCareer Launch op woensdag 17 maart 2010Antwerp Expo, stand nr 2. Spring even binnen!

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld.Als Europese leider

in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgtde groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon Benelux telt13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verderuitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERStoekomstige winkeldirecteurs

www.decathlon.be

afdelingsmanagersinds gisteren... vandaagreeds verantwoordelijkvoor mijn hele team !

CAREER LAUNCH 23

CAREER LAUNCH24

VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48 –

DC:

401

03

t-offi ce is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere

bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring,

vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de

uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de

meest geschikte persoon of job. t-office is regelmatig op zoek naar volgende profi elen (m/v):

AdministratieManagement Assistant

Personal Assistant

Offi ce Manager

Executive Assistant

Legal Secretary

Administratief Bediende

Telefonist(e)/Receptionist(e)

SalesCommerciële Binnendienst Medewerker

Marketing Assistant

HRHuman Resources Assistant

Payroll Assistant

FinanceBediende Facturatie

Boekhoudkundig Medewerker

Test jezelf tijdens Career Launch op onze stand

Wens je graag langs te komen op de t-office stand op Career Launch, dan kan je best nu al een

plaatsje aan onze testpc reserveren via www.t-offi ce.be

t-office is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeprofielen en assistants van t-interim

Ontdek onze vernieuwde website op www.t-offi ce.be

En ontvang een handig rapport om de andere bedrijven op Career Launch te overtuigen van je sterke punten

Ontdek onze vacatures op Career Launch op

stand 14.

www.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek al onzevacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 17) op woensdag 17 maart op Career Launch, Antwerp Expo

We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analysten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs,HR en financiële specialisten.

Kijk verder www.ua.ac.be

leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum

met 3.600 medewerkers waar grensverleggend

en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op

internationaal niveau. De universiteit besteedt

hierbij bijzondere zorg aan de opvang en

begeleiding van de studenten, met voortdurende

aandacht voor onderwijsinnovatie.

De universiteit is een autonome pluralistische

universiteit die wenst mee te werken aan een open,

democratische en multiculturele samenleving,

en die een gelijkekansenbeleid voert.

Wij zijn steeds op zoek naar (m/v):

Academisch,Administratief enTechnisch Personeel

GEÏNTERESSEERD?Voor meer info (opdracht, profiel, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieformulier, afsluitdatum kandidaatstelling, datum indiensttreding, …) surf naarwww.ua.ac.be/vacatures

Bezoek ons op

stand 15.

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farma-ceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loop-baanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERSLive. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.

En je hebt:• een universitaire opleiding:burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handels-

ingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen.• het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière

te blijven investeren.• zin om te werken in een internationale omgeving.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initia-tief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

• wekelijks 100 miljoen euro in R&D

• wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen

• België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter

via HR.Puurs@pfizer.comof surf naar: www.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

Bezoek ons op Career Launch:17 maart, Antwerp Expo in Antwerpen, stand 27ww

w.bbc.be

CAREER LAUNCH 25

JOIN OUR ELECTRO TEAM!

Member of

SERVICEGROUP

ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die de studie, het project management, de uitvoering en de indienst neming van projecten behartigt. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken. Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefte analyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het voorop gestelde budget, de uit voerings termijn en de geldende richtlijnen en wet geving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux met uitbreiding naar Europa. Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

1 ENGINEER SOLAR (WILRIJK-EUROPE) FUNCTIE: • Jewerkt het concept uit enmaakt een functioneel en technisch conceptdossierop • Je werkt een (risico)analyse uit • Je maakt testprocedures op en bedenkt origineleoplossingen • Je bereidt de keuze van specifieke materialen en/of onderaannemingenvoor • Samen met de projectleider zorg je voor de projectvoorbereiding en -organisatie(volgens ISO) • Je staat in voor een markt-, technologie- en trendanalyse rond solar engroene energieactiviteiten • Je helpt de projectoplevering mee verzorgen • Je rapporteertaan de projectleider.

1 PROJECTLEIDER EUROPAFUNCTIE: • Je plant, coördineert en volgt alle activiteiten op die nodig zijn voor derealisatie van een project in een Europese context • Je geeft leiding aan het projectteam,vanaf de projectaanvang t.e.m. de nazorgfase • Tot het takenpakket behoren o.m. dedossierevaluatie en -acceptatie, de projectvoorbereiding en projectorganisatie (volgensISO), het beheersen van de projectrealisatie, het verzorgen van de projectoplevering, hetonderhouden van klantenrelaties en het verlenen van interne informatie en feedback.

SECURITY ENGINEERFUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en onderhoudenvan het security-beleid op tactisch en operationeel niveau • Je geeft professioneleen technische ondersteuning op vlak van datanetwerken, camerabewaking,inbraakbeveiliging, domotica, netwerken, enz… • Je bent in staat om iedereen binnende scope van de dienstverlening, optimaal volgens het security-beleid, hun activiteitente laten uitvoeren en deze te controleren • Je bent in staat om de security-afdeling uit tebouwen, ook op commercieel vlak.

FACILITY MANAGER SERVICEFUNCTIE: • Je zorgt voor het facilitair beheer van de technische installaties en zet eenstrategie op die een optimale ROI genereert • Je waakt over de goede gang van zaken metbetrekking tot contracten en zorgt voor sturing van leveranciers • Je hebt als opdrachtde opstelling van de contracten te behartigen i.f.v. de verschillende klantengroepen • Jerapporteert op regelmatige basis aan de Service Manager.

ENGINEER POWER DISTRIBUTIONFUNCTIE: Als Engineer Power Distribution MV-LV heb je totale verantwoordelijkheidover onze turn-key middenspanningsprojecten: • Je analyseert lastenboeken/vraagvan de klant • Berekenen, opstellen en opvolgen van de offertes, de engineering,prijsvragen en bestellingen bij de leveranciers • Je zorgt voor de planning, coördinatie enbudgetopvolging van de werken • Je stelt het as-built dossier op.

PROFIEL: • Uitstekende kennis van Nederlands, maar gezien de werkomgeving heb jeook een goede kennis van het Frans en Engels • Je beschikt over een diploma graduaat,industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica of evenwaardig door ervaring • Jehebt minstens 3 tot 5 jaar bewezen ervaring in de sector • Je bent in het bezit van hetVCA veiligheidsattest basis • Je hebt een goede kennis van MS Office • Voor de functies inEuropa is een goede kennis van de buitenlandse wetgeving en normering een pluspunt.

AANBOD: Voor uw inzet en enthousiasme krijgt u veel terug: een veelzijdige baan in eenprofessionele en gevarieerde multidisciplinaire werkomgeving met uitdagende projectenover heel België en zelfs Europa, indien uw interesse verder reikt. Na een inwerkperiodekrijgt u de ruimte om verder te ontplooien in uw vakgebied. U krijgt eveneens eensalarispakket met extralegale voordelen van diverse aard.

Interesse? Katrien Van den Wyngaert,Fotografielaan 18, 2610 Wilrijk, info@ecstechnics.comVoor de uitgebreide functies, kijk op: www.ecstechnics.com

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voorde selectie, rekrutering, uitzending en outsourcingvan managementassistants in de meest uiteen-lopende sectoren.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvollepersoonlijke aanpak en een ruim aanbod aanboeiende functies waarbij jouw carrièremogelijk-heden centraal staan.

Plus jouw carrière!

Je kan bij ons terecht voor devolgende functies:

Stand6

Wil je meer weten?Bezoek ons op Career LaunchAntwerpen in Antwerp Expoop stand 6 of surf naar:www.secretary-plus.be

Erkenningsnum

mer:VG

.494/BUO•B-AA

04.05694/B

UO

CAREER LAUNCH26

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor

hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en

Centraal-Europa, waar de focus ligt op

retailbankverzekeren, vermogensbeheer en

diensten aan bedrijven.

Voor een aantal specifieke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als

ervaren carrièrereizigers met:

een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting

of

een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Een greep uit ons functieaanbod:

Commerciële medewerkers voor het bankkantorennet

Relatiebeheerders

Financieel analisten

Auditors

Risicoanalisten

Proces- en productbeheerders

Beleidsondersteunende masters

Applicatiebeheerders

Administratieve medewerkers voor de ondersteunende diensten

ICT Academy

ICT functioneel analisten

ICT technical designers

Kom dan kennismaken op 17 maart tijdens Career Launch.

Je ontmoet er ervaren KBC-medewerkers

die je als geen ander kunnen wegwijs maken

in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd? Boek dan snel je carrièrereis op

www.kbcworld.be.

Meer informatie over despecifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?

Ben jij de carrièrereiziger die we zoeken?

DREDGING LAND RECLAMATION PORT DEVELOPMENT MARINEENGINEERING

ENVIRONMENTALPROJECTS

www.deme.be

Yourlanguage makesthe difference

Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

Creating land for the future

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professio-neel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people withlanguage skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTENJe bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent fl exibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

• Project Managers • Works Managers • Project Engineers • Surveyors - Landmeters

• Geologen • Geotechnical Engineers • Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTENJe wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

• Project Managers • Project Engineers • Project Engineers Heavy Lifting

• Design Manager • Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENTJe hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

• Project Managers • Project Engineers • Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENTJe hebt fi nancieel een en ander in je mars en erkent het belang van fi nance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

• Project Accountants - Internationaal • Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

9

JOBDAY 27/03/2010SURF NAAR WWW.DEME.BE EN

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

I k ben Vera…

eryfficientecruitmentgency

eryfficientecruitmentgency

VERA

… en ik verwacht je op Career Launch.

Er zijn zo van die afspraken die je niet mag missen. Houd dus in je agenda alvast

een plaatsje vrij op woensdag 17 maart. Dat is het gedroomde moment om met

Vera Interim over je toekomst te spreken. Breng tijdens Career Launch een bezoekje

aan stand 12 en neem de tijd om nader kennis te maken.Vera Interim zal je ontvangen

in stijl. Als jij spreekt over je ambities en verwachtingen, zal zij het hebben over een

uitzendbureau dat belang hecht aan je persoonlijke groei. Jij kunt uitweiden over je

interesses,kennis en ervaring. Zij zal vertellen over een carrière op maat en begeleiding

op niveau.Wedden dat het een bijzondere dag wordt?

www.verainterim.be

A N T W E R P E N B R U S S E L G E N T L E U V E N Z A V E N T E M

Career Launch

Woensdag 17 maart

Antwerp Expo

VG

.904

/BU

O

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Kom op 17 maart naar Career Launch Antwerpen en bezoek ons op stand 19 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be.

Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Het is jouw energie.

CAREER LAUNCH30

hoogspringtijdHet is

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Je hebter alle boot bij om naar onze site

te surfen.We zijn regelmatig op zoeknaar volgende profielen:

- nautisch- technisch- ingenieurs- administratief- human resources- ...

Het vacatureoverzicht van het Havenbedrijf vind je op www.havenvanantwerpen.be/jobs

Manager sleepbedrijfJouw uitdaging: Als manager sleepbedrijf sta je aan het hoofd van een team van 250 personeelsleden binnen het sleepbedrijf. Je ontwikkelt en implementeert de logistieke keten van de haven van Antwerpen. Je onderhoudt daartoe relaties met zowel externe als interne klanten. Je rapporteert aan de de COO en werkt samen met de financiële dienst en de commerciële dienst. Je organiseert en coördineert de voorziene personeels-bezetting en staat in voor de veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de sleep operaties en dit voor 19 sleepboten. Ten slotte ben je verantwoordelijk voor een verantwoord kostenbeheer en een realistisch budget om het sleepbedrijf efficiënt te laten werken.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of licentiaat) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een goede kennis van/ervaring met het nautisch gebeuren binnen een haven en de specifieke nautische en technische taken (o.a. onderhoud van schepen, leiden van scheepsoperaties, technisch ontwerp). Je hebt kennis van de operatio-nele werking van de haven en de scheepvaart en van het functioneel en technisch ontwerp van installaties en sleep boten. Je bent bekend met de wetgeving op overheidsopdrachten, en hebt kennis van Duits, Frans en Engels.

Uiterste inschrijvingsdatum: 31 maart 2010

Werkleider bouwkunde Jouw uitdaging: Als werkleider kies je uit verschillende uitdagingen waarbij de realisatie van een bouwproject, groot of klein, centraal staat. Je werkt samen met een ploeg uitvoerende mede werkers en aannemers. Je plant en organiseert de onderhouds- en nieuwbouw-werken in het havengebied: van het herstellen van kaaimuren in de oude dokken of het vervangen van daken op de werkhuizen tot schutbetimmering in de toegangsgeul van onze sluizen of de inrichting van natuurgebieden. Afwisseling is hier het sleutelwoord. Kwaliteit, veiligheid, timing en budget-bewaking zijn van cruciaal belang.

Jouw profiel: Je behaalde een bachelordiploma of diploma HOKT (industriële wetenschappen en technologie optie bouw), of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een grote praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren zit je in het bloed, leidinggeven is je niet vreemd. Je bent assertief en kan motiveren. Problemen ga je niet uit de weg en je neemt zelfstandig initiatief. Je hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en milieuzorg.

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functie van manager sleepbedrijf is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

CAREER LAUNCH32

Antwerp Expo – 17 maart 2010 – stand 20

Mogen we je even ongegeneerd het hof maken?Ja, wij zien wel wat in jou. Sterker nog, we zien heelveel in jou: inzet, schwung en goesting om er eens stevig in te vliegen. Laat dat nu net trekjes zijn waar Selor voor valt. In Selor vind je trouwens de idealepartner om je ambitie een mooie richting uit te sturen. Want ook al trekken onze kandidaten meestal naar de overheidsdiensten waarvoor wij rekruteren, deze keerwillen we jou helemaal voor ons alleen.Als we nu eens samen de eerste stap zouden zetten? Op Career Launch Antwerpen, bijvoorbeeld. En laten we er daarna wat moois van maken…

Vanaf 17 maart hebben we een oogje op

verschillende selectiedeskundigen en een

projectmedewerker testing en reporting

Nog niet helemaal jouw dada? Wij voorzien dit jaar ook in zwijm te vallen voor een planner en voor verschillende projectmedewerkers.

Surf naar www.selor.be en registreer je al in Mijn Selor. Zo krijg je alle jobaanbiedingen op jouw maat en mis je jouw kansen bij Selor zeker niet. Voor meer info kan je ook terecht op ons gratis nummer 0800/ 505 54.

Wijzien jougraag

op Career Launch

WWW.WURTH.BE

welkomin de wereld van würth.

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn.

Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt

en haar noden luisteren. Blijven vernieuwen. Het vertrouwen

van elke klant verdienen – klein én groot. Niet alleen verkopen,

maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van

service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat

samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

www.wurth.be

Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben

wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle

sectoren van de industrie, bedienen wij meer dan 50.000 klanten

op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleef-

stoffen tot handgereedschap, onze verkopers zorgen dat het

juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid

en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

Technisch-CommercieelAfgevaardigdeEerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te

bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij

klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen.

Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je

contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke

ondersteuning. En dat is nog maar het begin.

Durf jij de uitdaging aan? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar jobs@wurth.be.

Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300

Turnhout.

Jouw carrière dicht bij huis...en plots, een zee van tijd.

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basisvan je competenties en een mooi pakket extralegale

voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal

netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde

balans tussen werk en privé. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeuronline via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over

deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkundige Projecten

Projectleiders Hydraulische Studies

Studieverantwoordelijke Onderzoek en Productontwikkeling(Ingenieur of master/dr. in de wetenschappen)

Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening)

Adviseur Grondbeheer (landmeten)

Groepsleider Systeembeheer

Adviseur Databeheer (GIS - contract bepaalde duur)

Teamcoördinator Tienen

Technisch Medewerkers diverse regio’s

CAREER L

AUNCH

Antwerp EXPO

woe 17 ma

art 2010

stand8

In een wereld die voortdurend in beweging is,is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsofmen wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders

bezoek ons tijdens Career Launch Antwerp Expo, woensdag 17 maart 2010

AXA is een stabiele partner in de financiële wereld en tegelijk ook Top Employer 2010. Dat komt omdat weelke dag opnieuw de dingen anders bekijken. Omdat weonafgebroken op zoek gaan naar nieuwe inzichten en frisse ideeën.

Vandaag zoeken we nieuwe gedreven medewerkers die het met ons aandurven om de betreden paden te verlaten en grenzen te verleggen. Die de dingen anders durven te bekijken. Jouw ding?Solliciteer dan vandaag nog online op www.axa.be/jobs.

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be- KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 - BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

CAREER LAUNCH 33

UAMS

Mediapartner:

Part-time EMBA

Full-time Master programmes for young graduatesManagement | Global Management| Human Resources Management |Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

Part-time Executive MastersReal Estate | Enterprise IT Architecture| IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

Master Classes & Executive Programmesin: General Management | Strategy |HRM | Marketing | IT Management | Financial Management & Accounting | Supply Chain Management

UAMS, Sint-Jacobsmarkt 9-13 B-2000 Antwerpen

www.uams.be

partner in management

Knowledge connects people since 1960

Meet us March 17th at Career Launch Antwerpen, stand 11, Antwerp Expo

CAREER LAUNCH34

Creating land for the future

www.deme.be

Panama / Panama Canal

Descubra su futuro

Château de la Poste (www.chateaudelaposte.be)

heeft zijn deuren geopend eind maart 2009. Het hotel is een echt “Lifestyle Resort”.Het hotel is tegelijk familiaal en trendy, een uitgelezen bestemming voor een seminariepubliek gedurende de week en voor levensgenieters tijdens het weekend.Le Chateau de la Poste ligt op 50 km van Namen, in een natuurpark van 42 ha, in de Condroz.Chateau de la Poste is een onderneming op mensenmaat die u mooie loopbaanperspectieven biedt. Een job in een warme en aangename sfeer. Wij zoeken (m/v)

Vereisten: 2- (N/F) of 3 (N-F-E)-talig zijn is een MUST!Salaris afhankelijk van ervarings- en bekwaambeidsniveau

Gelieve uw CV met foto’s te sturen aan Thierry Durand (td@chateaudelaposte.be)

Maitre d’hotel • Chefs de rang • Kelners / commis • Réceptionisten • Hulpkok • Chef de Partie • Commis de cuisine Maldegem is een levendige landelijke gemeente met een dynamische toekomstvisie.

Ter versterking van ons gemotiveerd personeelsteam zoeken wij m/v:

Je bent in het bezit van een diploma van minimum industrieel ingenieur of hiermee gelijkgesteld

Je bent houder van de bekwaamheidsbewijzen, vastgesteld voor het ambt van directeur in het deeltijds kunst-onderwijs, richting beeldende kunst (besluit Vlaamse regering dd. 31/07/1990)

Interesse? Stuur dan ten laatste op donderdag 25maart 2010 je kandidatuur, samen met een afschrift van je diploma, naar het College van Burgemeester enSchepenen, Marktstraat 10, 9990 Maldegem. Je kan je kandidatuur ook steeds afgeven tegen ontvangstbewijsop de gemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1,9990 Maldegem.Ook hier geldt donderdag 25 maart2010 als uiterste datum. Gelieve in je kandidatuur dui-delijk te vermelden voor welke betrekking je solliciteert!

Meer informatie? Aanvullende inlichtingen vindje op www.maldegem.be of kan je verkrijgen bij degemeentelijke personeelsdienst, Westeindestraat 1,9990 Maldegem, tel. 050/72.89.36.

Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd,geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Voltijds Diensthoofd - Projectleidergebouwen en infrastructuurin contractueel dienstverband - weddenschaal A1a – A3a

Voltijds Directeur DKO beeldende kunstvoor de gemeentelijke kunstacademie - voor een vaste benoeming

www.maldegem.be

VERPLEEGKUNDIG &PARAMEDISCH DIRECTEURcampusoverschrijdend - fulltime

Functie: Als eindverantwoordelijke staat u borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de verpleegkundige en paramedische zorg • U begeleidt hierbij uw stafmedewerkers en inspireert hen tot het opnemen van hun rol van clustermanager • Het verder kwalitatief uitbouwen van het klinisch zorgproces is één van uw topprioriteiten, dit met het oog op een optimale klantgerichtheid.

Profiel:U bent houder van een universitair diploma (licentiaat ziekenhuiswetenschappen of equivalent) • U heeft een basisopleiding en ervaring als verpleegkundige • U heeft minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de ziekenhuissector.

Aanbod:AZ Alma biedt een boeiende job in een inspirerende en dynamische organisatie met unieke troe-ven en een aantrekkelijk salarispakket met aangepaste extralegale voordelen (groepsverzekering, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering …) • U krijgt de kans om als lid van het directiecomité eigen accenten te leggen en om mee te helpen aan de toekomst van het ziekenhuis.

Interesse voor deze uitdaging?Voor vragen over deze functie kunt u terecht op het nummer 050/72 85 03.Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma, t.a.v. de heer Hugo Bulté, voorzitter raad van bestuur AZ Alma, Moeie 18, 9900 Eeklo of hugo.bulte@azalma.be

www.azalma.be

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen,gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar een nieuwe, geëngageerde medewerker (m/v)

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo

campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Uw reactie wordt vertrouwelijk behandeld. Eindkandidaten nemen deel aan een assessment center.

Meer info en de volledige functiekaart kan u vinden op www.azalma.be

De vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een dynamische groepering van 11 WZC’s (woon- en zorgcentra). De kernopdracht bestaat erin om een eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 zorgbehoevende ouderen. Samen met 1.700 deskundige en gemotiveerde medewerkers, ondersteund door vele geëngageerde vrijwilligers, bieden we deze ouderen zorg op maat aan.

Voor onze verschillende WZC’s in Assenede – Eeklo – Eke – Grembergen –Kaprijke – Liedekerke – Melle – Sint-Denijs-Westrem – Wachtebeke – Zeveneken – Zomergem – Zwijndrecht zoeken wij m/v:

(ADJUNCT-)

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

VERPLEEGKUNDIGEN

Kijk ook op www.zorg-saam.be

Interesse?Reageer snel en surf naar www.zorg-saam.be Of mail direct je cv naar Liesbet Vandewalle, Stafmedewerker personeel, vandewallel@zorg-saam.zkj.be Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VZW ZORG-SAAM ZUSTERS KINDSHEID JESU

Ocmw Zottegem werft aan:

2 HALFTIJDSE KINESISTEN (m/v)in statutair dienstverbandUw hoofdopdracht :Zorgbehoevende bejaarden fysisch in staat stellen zo mobiel mogelijk te leven en hun autonomie zoveel mogelijk te herstellen of uit te breiden.

Diplomavoorwaarden :Houder zijn van een diploma van gegradueerde of licentiaat in de kinesitherapie.

Ons aanbod :Wij bieden u een halftijdse, boeiende en afwisselende job met salarisschaal BV1/BV2/BV3, een hospita-lisatieverzekering, maaltijdcheques en tal van andere vergoedingen voor prestaties en onkosten.

1 VOLTIJDS COORDINEREND ANIMATOR (m/v)in statutair dienstverbandUw hoofdopdracht :Coördineren van de activiteiten binnen een bewonersgerichte benadering (animatieve grondhouding), met als doelstelling het creëren van een positief leefklimaat, het bevorderen van de eigenwaarde van de bewoner, het bevorderen van sociaal contact, het bevorderen van de autonomie van de bewoner en het garanderen van het recht op totale ontplooiing.

Diplomavoorwaarden :Houder zijn van een diploma van gegradueerde in de ergotherapie.

Ons aanbod :Wij bieden u een voltijdse, boeiende en afwisselende job met salarisschaal B1/B2/B3, een hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques en tal van andere vergoedingen voor prestaties en onkosten.De kandidaten dienen te slagen in een aanwervingsexamen.Laatstejaarsstudenten kunnen deelnemen aan deze aanwervingsprocedure, mits op de datum van de indiensttreding in het bezit te zijn van het vereiste diploma.Alle relevante diensten uit de openbare en de privé-sector worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit.

Interesse? Vraag de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel en andere informatie aan bij de personeelsdienst van het OCMW, Deinsbekestraat 23 – 9620 Zottegem.Tel. : 09/3645703 of 09/3645713E-mail : personeelsdienst@ocmw.zottegem.be

Hoe kandideren : De kandidaturen dienen samen met het CV en een kopie van het diploma, bij aangetekend schrijven, te worden toegestuurd aan de Voorzitter van het OCMW, Deinsbekestraat 23 – 9620 ZOTTEGEM, uiterlijk op 31 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs) VIL ALAROODAA

Villa Rozerood is een huis voor respijt, opvang en vakantie van ernstig zieke kinderen, al dan niet samen met hun familie, en is daarmee een totaal nieuw initiatief in het Vlaamse zorglandschap.De vzw is erkend door de Vlaamse Gemeenschap en door het RIZIV als kandidaat respijt-huis en is het eerste respijthuis in België dat de deuren heeft geopend.Alle verdere informatie vindt u op onze website www.villarozerood.be.

Villa Rozerood is gehuisvest aan zee, in De Panne, en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

DIRECTEURU werkt zich snel in het project in en bepaalt mee de verdere uitbouw ervan: de Villa nóg meer ‘op de kaart zetten’ in samenwerking met de verantwoordelijke genees-heer-pediater en uw personeels- en vrijwilligersteam verder vorm geven. Daarnaast

neemt u de dagelijkse leiding waar en staat u mee in voor het onthaal van de gasten.

U hebt minstens een diploma Bachelor, bij voorkeur in een (para)medische (of maatschappelijke) richting, hebt ervaring in leiding geven en management en bent tweetalig (N/F). U bent ondernemend, sociaal en kan zeer zelfstandig werken. Een

grote beschikbaarheid is inherent aan de functie. U woont in de regio rond De Panne of bent bereid er u te vestigen.

We bieden een boeiende uitdaging met grote maatschappelijke en medische meer-waarde en een gepaste verloning volgens barema

U stuurt uw CV met - bij voorkeur handgeschreven - motivatiebrief naar Ruth Raes, St.-Walburgastraat 9, 9700 Oudenaarde, ten laatste

tegen 24 maart. Voor meer informatie: 0497/580 381.

in deJobs GEZONDHEIDSSECTOR 35

Stuur uw motivatiebrief met curriculum vitae, voor 18 april 2010, naar CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, ter attentie van Dhr D. Ransart, Directeur-Generaal. Alle kandidaturen worden uiterst discreet behandeld.

Het CHR de la Citadelle, een uitstekend publiek ziekenhuis, telt 1.036 bedden, waarvan 192 universitair.Het CHR de la Citadelle kan dagelijks rekenen op meer dan 3.000 medewerkers, 400 zelfstandige dokters en een netwerk van partners om hoogkwalitatieve zorgen en diensten aan te bieden in alle medischetakken. Het CHR rekruteert, wegens verdere uitbreiding van haar diensten, een (m/v):

Directie medische afdeling - Dienst onco-hematologie

Arts diensthoofd - medisch oncoloog of hematoloogDe dienst telt een klassieke ziekenhuisafdeling en een afdeling daghospitalisatie en is erkend door de EBMT voor autotrans-plantaties. Het CHR de la Citadelle bezit een pediatrische universitaire dienst onco-hematologie en heeft een onco-geriatrisch pilootproject lopen in het kader van het kankerplan. Het CHR Citadelle heeft bovendien een erkende borstkliniek en bezit een chirurgische robot die regelmatig gebruikt wordt door de universitaire gynaecologische dienst van het CHR voor het chirurgisch behandelen van oncologische aandoeningen van het kleine bekken. Ter plaatse hebben ze ook een versneller, een dienstantenne van de radiotherapie van het CHU de Liège. Het ziekenhuis is lid van GOUWL (Groupement Oncologique Universitaire Wallonie Liège).

Inlichtingen : Docteur M. Dusart, medisch directrice (04 / 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be)

www.ocmwaalst.be

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden. Om de dienstverlening teoptimaliseren zoeken wij voorspoedige aanwerving een (m/v):

www.fsmb.be

Een mutualiteit voor elke leeft ijd

Functie: met het oog op een correcte boekhouding voor de

verplichte verzekering van de Federatie van Socialistische

Mutualiteiten van Brabant voert u boekhoudkundige en

financiële transacties uit volgens de interne richtlijnen en

procedures. U zorgt voor de input van rekeninguittreksels, het

inbrengen en betalen van facturen, de bevoorrading van de

financiële rekeningen, het sorteren van listings, het afpunten van

de rekeningen en het gebruik van het betalingssysteem Isabel.

Profi el: u beschikt over een bachelordiploma boekhouder

en/of gelijkwaardige ervaring. U hebt goede communicatieve

vaardigheden, bent sterk in organiseren en plannen en gaat

proactief tewerk om de planning te respecteren. U bent

vertrouwd met Open Office en het betalingssysteem Isabel.

U hebt een goede kennis van het Frans.

Wij bieden een marktconform loon,

aangevuld met o.a. maaltijdcheques,

dertiende maand en groeps- en

hospitalisatie verzekering. Tewerkstelling

in een 36-urenweek met een variabel

uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele

minuten wandelen van het centraal station

in Brussel.

Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v.

en foto vóór 12 maart 2010 aan FSMB,

Directie Human Resources, Zuidstraat

111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be.

Hulpboekhouder

F e d e r a t i e v a n S o c i a l i s t i s c h e M u t u a l i t e i t e n v a n B r a b a n t

www.jouwjob.be

Solliciteer dan schriftelijk voor 31/3/2010 m.v.v. referentie naar:Psychiatrisch Centrum Sint Amandus T.a.v. Liesbet WerbrouckReigerlostraat 1 | 8730 Beernem050 79 95 00Sint.amandus@fracarita.org

info: www.amandus.be of www.fracarita.org

Het PC Sint-Amandus in Beernem, met meer dan 700 medewerkers, telt 468 ziekenhuisbedden en 171 PVT-bedden en vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (125 plaatsen). Voor de versterking van onze teams zijn wij op zoek naar (m/v):

VOOR HET DEPARTEMENT PATIËNTENZORG

Afdelingshoofd9 Psychiatrisch verpleegkundigenVoor onze intensieve behandelafdeling Pariz zijn we op zoek naar dag- en nachtverpleegkundigen, als-ook voor onze doelgroepen personen met een niet aangeboren hersenletsel, ouderenzorg en psycho-sezorg

VOOR HET FACILITAIR DEPARTEMENT

StafmedewerkerDiensthoofd Technische dienstLoodgieterVOOR HET DEPARTEMENT MEDISCH

PsychiaterWij bereiden ons tevens voor op de functie van een ziekenhuisapotheker

Een gedetailleerde jobomschrijving vind je op www.jobat.be

Ben jij de teamspeler die wij zoeken?

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM zorgt...ook voor je carrière!Als marktleider leggen we je in de watten in een stabiele werkomgeving met tal vanopleidingen, doorgroeimogelijkheden, een competitief loon en extralegale voordelen.Bovendien werken we met de hoofdzetel in Brussel en de 20 regionale kantoren aan derealisatie van ons ‘sociaal project’.

• ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS

• DOSSIERBEHEERDERS

• DATA MINERJe controleert procedures dmv data-analyse en voert macro-analyses uit opde facturatie. Je stelt extra controlesvoor en ontwikkelt op basis hiervantools voor de ziekenfondsen.

• LEIDINGGEVENDEN

• PROJECTMEDEWERKER CARENETJe coördineert en optimaliseert deuitwisseling van elektronische informa-tie. Je bent het aanspreekpunt van demedewerkers en staat in voor de interneen externe communicatie.

• EDUCATIEF MEDEWERKERS

• STAFMEDEWERKERS

Een job bij CM? Stel je voor!

Surf naar www.cmjobs.be voor ons complete aanbod.

in deJobs GEZONDHEIDSSECTOR 37

Het woon- en zorgcentrum De Ark, met een capaciteit van 110 bedden waarvan 5 kortverblijf, is een gevestigde waarde inzake ouderenzorg in het Waasland en heeft momenteel een vacature voor een (m/v):

algemeen directeur................................................................

Uw functie: • u bent verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de instelling en rapporteert aan de raad van bestuur • u geeft rechtstreeks leiding aan het middenkader en coördineert de werkzaamheden van de totale personeelsgroep • u staat in voor het financieel beheer, het organisatie- en personeelsmanagement en het uitwerken van een toekomstgerichte visie rond woon- en zorggebeuren in de instelling • u bouwt vanuit uw functie mee aan de verdere ontwikkeling van het netwerk van ouderenvoorzieningen in het Waasland.

Uw profiel: • u beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in een richting die verband houdt met het management en het beleid van gezondheidsinstellingen • grondige kennis van zorg- en ouderensector is een plus • u beschikt overondernemingszineneenanalytisch inzicht, sterke leiderschapskwaliteiteneneen passie voor menselijke relaties en dit binnen een voorziening die inzake identiteit de christelijke waarden wil uitdragen.

Ons aanbod: • een boeiende functie met ruime en gevarieerde verantwoordelijkheids-gebieden • dit vertaalt zich in een voltijdse betrekking in het directiecomité met permanente bijscholingsmogelijkheden binnen een interessante werkomgeving die hoge normen stelt aan kwaliteit en service • verder bieden wij u een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring.

Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Mevr. Gaby Bogaert (03 760 21 66) of Dhr. Koen Michiels (03 760 21 67).

Uw kandidatuur, die strikt confidentieel zal behandeld worden, kan gericht worden ter attentie van de voorzitter van de raad van bestuur, Kalkstraat 48 te 9100 Sint-Niklaas. Wij verwachten uw kandidatuur voor 23 maart 2010.

De Farmaceutische Laboratoria Trenker zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

Med isch A fgevaard igde (M/V)Voor sector Leuven-Bierbeek-Diest-Tienen-Herentals en St.Truiden

Profiel:- Wetenschappelijke vorming (verpleegkunde, biologie, kine, enz ...)

- Ervaring als medisch afgevaardigde (ev. voorleggen van IMS cijfers) is een pluspunt

- Kennis van de betrokken IMS-sectoren

- Commercieel ingesteld en resultaatgericht

- Basis informaticakennis

- Enthousiasme en verantwoordelijkheidszin zijn een absolute noodzaak

- Team spirit

Wij bieden:- Een aantrekkelijk salarispakket + premies

- Een firmawagen

- Een volledige opleiding

- Een contract van onbepaalde duur

- Een complete sector verantwoordelijkheid

- Een uitzonderlijke werksfeer

Interesse ?Stuur uw CV met motivatiebrief en

recente foto

per e-mail naar Veerle.vdb@trenker.be

per fax naar het nummer 02/374 68 81

per post naar Farmaceutische

Laboratoria Trenker NVter attentie van Veerle Vandenbussche

Dolezlaan 480-482

1180 Brussel

Psychiatrisch centrum St.-Jan de DeoFratersplein 9, 9000 Gent.

zoekt voor zijn afdeling De Bron een voltijds m/v:

hoofd-verpleegkundige

Voor info en sollicitatie zie www.dedeo.be

in deJobsGEZONDHEIDSSECTOR38

Creating land for the future

www.deme.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Collège Saint-Pierre(Ukkel/Brussel)

zoekt leerkracht voor interim: Nederlands/Wereldoriëntatie (tweede jaar)

Geschiedenis (derde jaar)

Solliciteren naar Mr Voglet of Mr Foucart (02/344.50.58) of

proviseur.cspu@swing.be

Expertisekantoor Wermenbol & Partners

zoektsecretaresse ( NL/FR/ENG )

voor het kantoor te 1740 Ternat

Assesteenweg 117C.

Sollicitatie per e-mail t.a.v. pverleyen@wermenbol.be

Innovatiemedewerker (M/V)voor het Europees project Food2Market

Flanders’ FOOD is het innovatiecentrum voor de Vlaamse voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor alle innovatievragen van bedrijven uit de voedselketen. Flanders’ FOOD heeft een uitgebreid netwerk en werkt samen met nationale en internationale kennisaanbieders.

De opdracht

Wij zoeken een innovatiemedewerker om het Flanders’ FOOD team te versterken en meer specifiek om het Vlaamse onderdeel van het Europees Interreg project “Food2Market” te leiden.U begeleidt de Vlaamse KMO in alle aspecten van het innovatieproces • U stimuleert de innovatiecapaci-teit van de Vlaamse KMO • U detecteert innovatieopportuniteiten en onderzoekt de haalbaarheid ervan • Ugaat op zoek naar kennisaanbieders om specifieke problemen op te lossen • U organiseert en modereertinternationale seminaries en workshops • U pleegt regelmatig overleg met de andere projectpartners uitNederland en Noordrijn Westfalen • U ontwikkelt hulpmiddelen en bouwt, samen met het Flanders’ FOODteam, een netwerk uit dat moet toelaten de innovatiecapaciteit van de Vlaamse KMO binnen de voedselke-ten te versterken.

Uw profiel

U beschikt over een universitair diploma (wetenschappen, marketing, …) • U bent een generalist meteen mix van technische en bedrijfseconomische vorming en/of ervaring • U heeft bij voorkeur enkele jarenbedrijfservaring in een KMO omgeving • U kan bedrijven enthousiasmeren om tot innovatie over te gaan •U bent in staat een goede relatie uit te bouwen met KMO bedrijfsleiders en medewerkers • U kan zowelanalytisch als conceptueel denken en handelen • U kan groepen modereren en bezit presentatievaardighe-den • U bent een teamspeler, leergierig, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerci-ele feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Nederlands is uw moedertaal met een goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. Kortebuitenlandse verplaatsingen schrikken u niet af.

Ons aanbod

Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een Europese context en binnen een dynamisch team, eencompetitief salaris, een uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.In een eerste fase heeft dit project een looptijd van drie jaar.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 19 maart 2010 uw sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Erwin Lamot -Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD - Kunstlaan 43 - 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar erwin.lamot@flandersfood.com

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1600. • Bergensesteenweg 423 B13 - 1600 St-Pieters-Leeuw • E-mail: reactie@ab-i.be,

• tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 - www.ab-i.be

Je taken: • Je zal de brug vormen tussen CCS-Europe en het Japanse moederbedrijf. • Je hoofdtaak is de noden van CCS-Europe kenbaar en

begrepen maken in HQ Japan. • Je hebt in België een veelheid aan deeltaken: de specifieke vragen van de klant in verband met LED-belichting

communiceer je, na overleg met je collega’s, met het ontwikkelingsteam in Japan dat deze verder onderzoekt en uitwerkt. • Verder sta je in voor de rapportering

naar het moederhuis. • Door je kennis van de Japanse cultuur kan je de juiste com-municatie hanteren om een vlotte werking tussen Japan en Europa te bestendigen.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur van CCS-Europe NV.

Geboden: • Een boeiende functie in een jong en dynamisch team waar ruimte is voor initiatief en waar je autonoom kan werken. • Een degelijke verloning conform jouw kennis, diploma en/of ervaring.

Binnendienstmedewerker Japan

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

dossier 1600

Je profiel: • Slechts één aspect staat hier centraal: je begrijpt, spreekt, en schrijft vloeiend Japans en hebt kennis van de Japanse cultuur. • Daarnaast hou je van een functie met veel afwisseling. • Je bent in staat af en toe naar Japan te reizen (4 á 5 maal per jaar).

Onze klant, CCS in Sint-Pieters-Leeuw (nabij Anderlecht-Brussel), is de Europese vestiging van CCS Inc. dat hoogtechnologische LED-belichting maakt. Deze belichting wordt gebruikt voor beeldherkenning bij volautomatische processen en robots. Om het team verder uit

te breiden, zoekt zij een m/v:

www.ccs-grp.com

仕事内容：ヨーロッパオフィスと日本オフィスを結ぶコーディネーター主業務：ヨーロッパ顧客からの要望を的確に日本本社オフィスに伝える上記業務に加え、下記の業務を行って頂きます。• 顧客から寄せられるLED照明に関するお問い合わせに営業、開発チームと連携をとり適切に対応する。•日本本社への月次報告書提出 •ご自身がお持ちの日本文化の知識に基づき適切なコミュニケーションを確立し日本とヨーロッパ間のスムーズなオペレーションを遂行していく。• Report-To：CCSヨーロッパ社長

日本人の同僚（コミュニケーションマネジャー）

必要スキル：•日本語をネイティブレベルで理解し、会話、ライティングが行え、日本文化に関する知識をお持ちの方。•様々な業務を実行していく事が好きな方。•日本への出張を年数回行って頂く予定です。

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400 enthousias-te medewerkers, 96 lokale kranten uit met een to-tale oplage van 4.300.000 exemplaren.

Wij willen ons team ver-sterken met een:

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

ONS AANBOD:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring, leeftijden prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen. � Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een

nodige dosis humor. � Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief,

creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Antwerpen

Sales Manager (m/v)UW PROFIEL:

� Minimum bachelor opleidingsniveau.� Minstens 3 jaar ervaring in aansturen commerciële medewerkers.� Minstens 5 jaar ervaring als Sales Representative in de dienstensector.� Ervaring in de media is geen vereiste maar zeker door media geboeid zijn.� U bent sterk in mensen motiveren en coachen.

UW FUNCTIE:

� Na een opleidingsperiode staat u in voor het commerciële beheer van onze edities in uw regio.

� Je geeft leiding aan een team van Sales Representatives.� Je bepaalt verkoopstargets en volgt deze nauwkeurig op.� Je coördineert de wekelijkse editieafsluiting en coach uw team waar nodig.� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om lokale commerciële acties op

te zetten.� Via professioneel networking zorgen dat Passe-Partout een onmisbare

mediapartner wordt en blijft in uw regio.

Regio Antwerpen en Kempen

Key Account Manager (m/v)UW FUNCTIE:

� Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus� Je onderhoudt bestaande klanten door middel van een stevige vertrouwens-

relatie en trekt nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking

� Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes

� Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen� Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal

en Antwerpen

UW PROFIEL:

� Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau� Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager � Je kent het reilen en zeilen van de mediasector� Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en

prestatiegericht te werk gaat � Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte

netwerker� Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een

enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

������ ����� � ������ ��39

������ ����� � ������ ��40

Stand

6

Plus jouw carrière!Bezoek ons op Career Launch Antwerpenin Antwerp Expo op stand 6of surf naar www.secretary-plus.be

Wil je meewerken aan de uitbouw van een gloednieuw marketingplatform?

Neem alvast een kijkje op www.businesscontact.be en je zult al een glimp opvangen van wat

de mogelijkheden zijn. En als je een mailtje stuurt met je cv naar sales@businesscontact.be,

dan bellen wij jou op om eens nader kennis te maken. Doén!

www.businesscontact.be

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17info@cpo.be • www.cpo.be

Deknudt Frames in Deerlijk is, met ongeveer 115 medewerkers inBelgië en Slowakije, een toonaangevend fabrikant en distributeurvan fotokaders en lijsten. Het bedrijf beschikt over een uitgebreidecollectie, die jaarlijks vernieuwd wordt, en mikt op kwaliteit en klantenservice. Voor de opvolging en ook verdere prospectie bij fotografen, geschenk- en decoratiezaken, doe-het-zelfzaken enz. inde beide Vlaanderen, Brussel, Henegouwen, Namen en Luxemburgzoeken wij voor spoedige indiensttreding een (v/m)

VERTEGENWOORDIGERgeorganiseerd - overtuigingskracht - inzet

Functie: • de bestaande klanten regelmatig bezoeken om producten (de visu) voor te stellen,acties te introduceren, advies uit te brengen en ook aankopen te noteren • binnen de doel-groepen uitkijken naar potentiële klanten en die oordeelkundig bewerken • bij gelegenheidmeewerken op beurzen • rapporteren aan de commerciële directie.

Profiel: • relatie- en communicatievaardig in Nederlands en Frans • planmatig en efficiënt• opleiding: graduaatniveau of gelijkwaardig door ervaring • affiniteit met de fotografische/decoratieve sector • ervaring met verkoop in buitendienst • loyaal • stevige inzet en voldoenderesultaatgericht • op zoek naar langdurige tewerkstelling • zekere administratieve vaardigheid(ook met computer) • binnen de te bewerken regio wonen.

Aanbod: • marktleider in haar sector • regelmatig vernieuwde brede collectie • ruime regio metveel potentieel • grote zelfstandigheid • ondersteunende bedrijfscultuur • motiverende vergoe-ding met bedrijfswagen, laptop, GSM, ….

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

www.deknudtframes.be

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .

Your partnerfor

a flourishing future

Floréac België is een toonaangevende Europesehandelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten, gevestigd te Lochristi. We zoeken een (m/v) :

Gedreven account manager UK of Frankrijk Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkelingen het (verkoops)rendement van enkele accounts binnenjouw marktsegment (in Engelstalige of Franstalige markten).Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot eenechte verkoopsprofessional die na een interne opleiding hetvolwaardig account beheer waarmaakt en uitbouwt.

Profiel :• Bachelor; eerste commerciële jobervaring;

commercieel heel gedreven en eenabsolute wil om te slagen;

• Vlot Engels en/of Frans;• Een “hunter” met oog voor het opbouwen

van een langetermijnrelatie• Creatief

Meer informatie of contact:jobs@floreac.com of www.floreac.com

Creating land for the future

www.deme.be

Italy / Napoli

Scopri il tuo futuro

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf datsoftwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NETvoor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V)

De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten.Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en tech-nische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen.Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische over-heid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boei-ende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

������ ����� � ������ ��41

Galilei stelt de mens centraal

Galileo Galilei (1564-1642), de befaamde Italiaanse natuur- en wiskundige, astronoom en filosoof, bleef � zelfs geconfronteerd met de grootste tegenwind � altijd pal achter zijn ideeën staan. Twee van zijn uitspraken hebben tot de naam �Galilei�, het expertisecentrum voor loopbaantransitie en -ontwikkeling, coaching en veranderingsbegeleiding van Randstad, geleid: �En toch beweegt zij!� en �Je kunt een mens niets leren, je kunt alleen ontwikkelen wat in hem zit�. �Als bedrijf in hr-materie willen wij mensen niet overladen met ingewikkelde modellen�, zegt Frans van de Ven, director career services & outplacement. �We vertrekken vanuit hun eigen ervaringen en noden. We kijken wat er voor hen werkt en wat niet. We bouwen verder op wat goed werkt en we bekijken samen hoe we wat niet werkt, stapje voor stapje kunnen bijschaven � of het nu gaat over out- of inplacement, coaching of loopbaanontwikkeling.�En Galileo�s eerste uitspraak � waarmee hij aangaf dat, ondanks alle religieuze protesten, de aarde toch rond de zon zou blijven draaien � inspireert de Randstaddochter om buiten de platgetreden paden te treden.

Outplacement

Zeker in outplacement biedt een andere invalshoek mensen die net ontslagen zijn en de grond onder hun voeten voelen wegzakken, weer perspectief. �Dagelijks zien we waar mensen toe in staat zijn om hun carrière een nieuwe wending te geven�, zegt Dorine Hautekiet, manager career services & outplacement. �Je moet de dingen eens op hun kop durven zetten.�Outplacementbegeleiding vond de jongste jaren steeds meer ingang, vooral door de wettelijke verplichting om die aan ontslagen werknemers ouder dan 45 aan te bieden. Dorine Hautekiet: �Maar we merken dat ook in situaties waarin men daartoe niet verplicht is, bedrijven steeds vaker outplacement-begeleiding inroepen om ontslagen medewerkers te helpen heroriënteren. Vroeger zag men outplacement soms als een noodzakelijk kwaad of een verplichting, nu beschouwen zowel bedrijven als individuen het als een waardevol instrument.� De voorbije twee jaar merkte Galilei een stijging van 40 procent in het aantal outplacementdossiers, een rechtstreeks gevolg van de crisis. Tegelijk is de �landingstijd�, de periode tussen het ontslag en een nieuwe job, in januari 2010 � ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar � weer verkort. �Een hoopvol signaal; bedrijven gaan stilaan toch weer meer aanwerven�, zegt Dorine Hautekiet. Galilei hanteert voor outplacement een eigen methodologie met twaalf stappen, die de rode draad vormt bij de begeleiding van zowel directieleden, kaderleden, bedienden en arbeiders. Mensen worden heel snel na hun ontslag opgevangen, wat hen meteen een grote houvast geeft. Dorine Hautekiet: �Eigenlijk begeleiden we een rouwproces. Mensen moeten afscheid nemen van hun job en hun collega�s. Daarna zoeken we samen naar antwoorden op fundamentele vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Zo�n zelfanalyse kan best confronterend zijn, maar is wel noodzakelijk. Daarna kammen we de huidige arbeidsmarkt uit. Veel mensen hebben daar een beperkte kijk op, terwijl er veel sectoren zijn die wél nog mensen zoeken. En dan komt het eropaan te zien of hun competenties passen bij wat die specifieke bedrijven zoeken.� Sollicitatiebrieven en cv�s schrijven, en de motor draaiende houden, ook als een eerste jobinterview op niets uitdraait, vervolledigen het proces, dat deels individueel en deels in groep plaatsvindt.�Wij onderscheiden ons door die sterk uitgeschreven methodologie, zonder dat we er star aan vasthouden�, zegt Frans van de Ven. �Dat is een van onze sterktes. Onze consulenten voelen goed aan waar men op welk moment nood aan heeft.�

Begeleiding bij verandering

Outplacement is de corebusiness van Galilei, maar er zijn nog drie pijlers. Nieuwe diensten moeten mensen en organisaties de veerkracht geven die in de huidige economische toestand zo essentieel is. Die noodzaak verklaart bijvoorbeeld het groeiende succes van veranderingsbegeleiding. �Zeker bij grote herstructureringen, die een enorme onzekerheid met zich meebrengen, heeft iedereen nood aan begeleiding, ook zij die blijven én de leidinggevenden�, zegt Frans van de Ven. �Daarom is het belangrijk dat we snel betrokken worden bij reorganisaties. Zo kunnen we de eerste schok helpen opvangen. Managers kunnen van ons leren hoe ze moeten omgaan met zulke stresserende situaties, welke de kenmerken zijn van eenveranderingsproces, wat de do�s en don�ts zijn enzovoort. Aan medewerkers vertellen we dat ze niet bij de pakken moeten blijven zitten, zichzelf goed moeten leren kennen en bouwen aan een netwerk waarop ze kunnen terugvallen. Na een herstructurering kunnen workshops helpen om de overblijvers te leren omgaan met de nieuwe situatie en de nieuwe uitdagingen.�

Loopbaanbegeleiding

Je zou de indruk kunnen krijgen dat Galilei alleen in actie komt als er problemen zijn, maar dat klopt niet. Ook op het vlak van loopbaanontwikkeling kan het heel wat expertise voorleggen. Loopbaanbegeleiding bijvoorbeeld gaat over het zoeken naar de match tussen wat medewerkers willen en kunnen, en wat het bedrijf nodig heeft. �Ook op dat vlak richten we ons zowel tot individuele medewerkers als leidinggeven-den en hr-medewerkers�, legt Frans van de Ven uit. �Als alles goed gaat, nemen werknemers vaak de tijd niet om eens stil te staan bij hun loopbaan. Of ze hebben wel wensen, maar durven die niet te uiten. De managers en hr moeten de ruimte creëren waarin dat wel kan, en die laatsten leiden we dan ook op om dat proces uit te tekenen en te ondersteunen. Net als bij outplacement hanteren we ook hier een methodologie, waarin bijvoorbeeld zelfanalyse een belangrijke plaats inneemt. Een methodologie die we vrij makkelijk kunnen inpassen in het competentie- en prestatiemanagement van de organisatie.�

Coaching en ontwikkeling

Ook het laatste luik van Galilei�s dienstverlening slaat aan. Terwijl vroeger vaak een beroep werd gedaan op coaching om problemen op te lossen, bijvoor-beeld op het vlak van presteren, wordt er vandaag steeds meer gebruik van gemaakt om het bestaande potentieel van medewerkers verder te ontwik-kelen. Frans van de Ven: �Elk coachingtraject is een project op zich. Bij een individuele begeleiding gaan we zowel met de persoon in kwestie, als met zijn leidinggevende en hr samen zitten in verschillende sessies zodat iedereen vrijuit zijn mening kan geven. Op basis daarvan maken we een coachingcontract met duidelijke objectieven en afspraken zodat iedereen op dezelfde lijn zit.� Om feedback te geven over bepaalde ontwikkelingspaden, beschikt Galilei over een heel gamma van tools, van 360 gradenevaluatie tot MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator), de OPQ-persoonlijkheidsvragenlijst enzovoort. Daardoor krijgen de mensen een duidelijk beeld van hun vaardigheden op een bepaald domein.Dorine Hautekiet: �We merken dat bedrijven er steeds meer voor kiezen om door coaching het maximum te halen uit hun medewerkers en teams. Ze beseffen immers dat ze dat menselijk kapitaal nog zullen nodig hebben.�

Om zijn klanten op hun wenken te kunnen bedienen, kan Galilei rekenen op een heel divers team van zo�n 80 consultants, onder wie ook mensen die zelf managementervaring hebben. Het stelt Galilei in staat om de juiste consultants aan de juiste groep mensen toe te wijzen. En dat is niet onbelangrijk, want welke expertise ook gewenst is, Galilei streeft altijd naar langetermijnrelaties met zijn klanten, gebaseerd op openheid en vertrouwen.

GALILEI, a Randstad Company Career Services & Outplacement Roger Vandendriesschelaan 18 1150 Brussel 02 777 96 00 partners@galilei-randstad.be www.galilei.be

loopbaantransitie

outplacementinplacement(brug)pensioenspouse relocation

verandering begeleiden

voorbereiden op veranderingomgaan met veranderingleiden in veranderingbouwen aan engagement

loopbaanontwikkeling

loopbaan in perspectiefmanager als loopbaancoachHR mgr. als loopbaancoachtalent reviews

coaching & ontwikkeling

ontwikkelingsfeedbackexecutive coachingperformance coachingteam coaching

individu

- PUBLIREPORTAGE -

Gal

ilei s

a, W

.SO

.196

, B-A

A04

.030

Frans van de Ven Dorine Hautekiet

WWW.UNIZO.BE

ondernemer

maar toch

ondernemend?

Geen

WIJ BIEDEN

Geïnteresseerd in een veelzijdige functie, een aantrekkelijke wedde met extra-legale voordelen in een motiverende werksfeer?

Stuur dan uw kandidatuur met uitgebreide CV naar UNIZO vzw, t.a.v. de heer Stéphane Vanden Broeck, Spastraat 8, 1000 Brussel ofmail naar sollicitaties@unizo.be.

Info UNIZO op: www.unizo.be/jobs.jspMeer vacatures en informatie vindt u online.

Administratief medewerkerstudiedienst UNIZO (m/v)UW FUNCTIE• U ondersteunt mee de organisatie van het secretariaat,

het klassement en de informatiestroom.• U biedt administratieve ondersteuning en opvolging van projec-

ten, o.a. via een goed beheer van de in- en uitgaande facturen. • U bereidt mailings, vergaderingen, presentaties, seminars voor

en werkt standaardcorrespondentie uit.• U beheert de agenda van de adviseurs en staat in voor

het telefonisch onthaal en registreert adviesvragen.

UW PROFIEL• U bent in het bezit van een relevant diploma of hebt ervaring

met de functie.• U hebt goede communicatieve, administratieve en ordelijke

vaardigheden.• U hebt een goede kennis van het Offi ce pakket.• U hebt een dynamisch karakter en kunt zowel zelfstandig als

in teamverband werken.• Ervaring met het KMO-wereld is een meerwaarde.

maakt werk van

diversiteit in haar

personeelsbeleid.

Juridisch adviseur(m/v)

Studiedienst UNIZOUW FUNCTIE• U werkt o.a. rond de thema’s betalingsverkeer, faillissements-

wetgeving en mededingingsrecht.• U geeft eerstelijnsadvies aan zelfstandigen en KMO’s.• U vertegenwoordigt UNIZO in adviesraden en legt contacten

met de overheid.• U formuleert creatieve voorstellen om het ondernemersklimaat

in ons land te verbeteren.

UW PROFIEL• U bent master in de rechten.• U kan zich inleven in de wereld van zelfstandigen en KMO’s.• U kan zelfstandig werken en bent taalvaardig.

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2010

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via sec@hratwork.be of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken opwww.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

21 januari 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?De DAIKIN-case

18 februari 2010

http://www.jef.com

Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe enconfronterende inzichten maakt hij nietalleen duidelijk waar managers en beleids-makers in de fout gaan, maar biedt hijeveneens oplossingen aan.

18 maart 2010

Employer branding:‘old methods’ versus ... nieuwe paden!?Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wil-den de afspraak niet missen!!!Hoe lang kunt u uw nieuwsgierigheid nogbedwingen ?

20 mei 2010

Interactieve Radar© workshopRadar© is een methodiek om snel eeninzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hendaarin motiveert.

17 juni 2010

Ten huize van … : TVH in WaregemCollega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennis-maken met dit fantastisch snelgroeiendbedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijnHR-keuken.

16 september 2010

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren...Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker teboeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt‘transfer van leren’ binnen uw organisatie? Wat zijn de barrières die dit in de weg kun-nen staan?

21 oktober 2010

Juridische actualiteit!? Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tille-man Van Hoogenbemt maakt met onseen wandeling doorheen rechtspraak enrechtsleer.

18 november 2010

Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010

Eindejaarsvergadering met diner

DE BEURS VAN FRANCHISING & COMMERCIELE NETWERKEN

woensdag 31 maart en donderdag 1 april in Thurn & Taxis in Brussel

START UW EIGEN ZAAK!

U kunt uw gratis toegangsbadge bekomen via de site www.franchise.be

FRANCHISING & PARTNERSHIP 2010

GROEP SIS OP DE BEURS AANWEZIG,

KOM ONS BEZOEKEN!

met bofrost zekerheid

Medewerker Inkoop/Product Management(20u/week)voor de vestiging bofrost*CENTRALE (LEUVEN)

Interesse?Stuur je kandidatuur naar bofrost*Centrale, Mevr. Ann Bober, Ann.Bober@bofrost.be, Brouwersstraat 6, 3000 Leuven.

www.met-bofrost.be

Kom je naar de nr. 1 van de diepvriesthuisdienst? Wij groeien steeds verder en bieden je interessante beroepsmogelijk-heden. Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

Functieomschrijving:Veelzijdige en afwisselende job. Na een interne opleiding sta je in voor de: interne communicatie, analyses van de verkoopcijfers, onze internet site en de administratieve opvolging.

Profiel:Zeer goede kennis van en ervaring met computerprogramma’s (Word en Excel). Kennis van SAP en het Frans en Duits is een pluspunt. Je bent woonachtig in de omgeving van Leuven en bent bereid fulltime te werken in drukkere periodes. Je bent onmiddellijk beschikbaar.

Creating land for the future

www.deme.be

United Arab Emirates / Yas Island

STADSBESTUUR TIELT 8700

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

in statutair verband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 26 MAART 2010

Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs:- Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen- Politieke en sociale wetenschappen- Economische en/of toegepaste economische wetenschappen- Bestuurskunde en het publiek management.

Functie-inhoud: Als hoofd van de dienst secretariaat leiding geven, controleren en coördineren van de werkzaam-heden van deze dienst en als sectorhoofd van de administratieve diensten beleidsondersteuning bieden bij de realisatievan de organisatiedoelstellingen van die diensten.

JURIDISCH ADVISEUR in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 16 APRIL 2010

Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: Master (Licentiaat) in de rechten.

Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecretaris en deleden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeentelijke diensten.Behandelen van juridische geschillendossiers.

Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (perso-neelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op dewebsite www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschriftvan het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op de datum aangegeven bij defunctie (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf datsoftwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerVoor regio Zuid-Nederland (M/V)

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning gevenaan Nederlandse overheidsinstellingen in de provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, enLimburg. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configu-reert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voorde voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je met hen in ons hoofdkantoor te Antwerpen (België).Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je benteen jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitairdiploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridischcomplexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief,optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige com-merciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je woontstrategisch in het zuiden van Nederland of in het noorden van België. Een Nederlands paspoort iseen pluspunt doch geen vereiste.Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3Pis het meest verspreid softwarepakket bij de ganse overheid met vele honderden overheidsinstel-lingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aante werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijgje een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representa-tieve bedrijfswagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatienaar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

VPK PACKAGING GROUP is een geïntegreerde papier- en verpakkingsproducent met 30 vestigingen in 12 landen. 3000 medewerkers realiseren samen een omzet van meer dan 600 miljoen €. We zoeken momenteel voor onze centrale administratieve zetel in Aalst een (m/v):

INTERNE AUDITORFunctie:• controle van financiële en operationele info • controle over gebruik bedrijfsmiddelen• implementeren, optimaliseren en bewaken van controlesystemen en procedures • risk management, incl. preventieve en correctieve acties • contact externe audit• rapportering aan groepsdirectie en auditcomité

Profi el:• hogere economische opleiding en ervaring in interne of externe audit• kritische zin, sterk cijfermatig en analytisch • meertalig N-F-E en mobiel

Aanbod: interessant salarispakket, ruime verantwoordelijkheid, doorgroeimogelijkheden

Interesse?Reageer via Jan Vandenhende, jan@hr-management.be of tel. 0477-328534.Discretie verzekerd. Bezoek www.vpkgroup.com

ZET AL JE TROEVEN OP PAPIER

VG

1611

/BO

Lees onze advertentie en ontmoet Telenet op Career Launch.

Je ontmoet.Je dialogeert.

Je beslist.Je start.

Je kunt meer.

Werken zonder fi lestress.

Jobs dichtbij op

Europese dienstenrichtlijnVanaf 28 december 2009, kunt u alle administratieve informatie voor uw bedrijf bij het ondernemingsloket krijgen.

www.groups.be - www.formalis.be

Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER

S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 � 9220 Hamme052 499 591 � bart@qubo.be

w w w . q u b o . b e

U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop.Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen enwonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent.

U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met dearchitect en de calculator, een haalbaar voorstel.

Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van dezaakvoerders.

A N T W E R P E N | H A S S E LT

MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring. Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsensaanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be.

HR CONSULTANTWerving, Selectie & AssessmentNa een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase.

GEZOCHT: TOFFE COLLEGA!

• Wij kijken uit naar een kandidaat met een hoger diploma in een mensweten-schappelijke richting (bv. psychologie of economie).

• Je hebt een eerste relevante ervaring binnen HR (werving, selectie, assessment, …).• Je bent communicatief, assertief en empathisch.• Resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen, maar ook een sterk analytisch

vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn. • Een goede mondelinge kennis van het Frans is ongetwijfeld een troef.

RESEARCH CONSULTANTWerving & SelectieSamen met je collega’s werk je mee aan rekruterings- en selectie-opdrachten. In overleg bepaal je de rekruteringsstrategie en speur je via diverse kanalen naar geschikte kandidaten. Je voert een eerste telefonische screening uit en maakt een eerste selectie. Verder ben je mee verantwoordelijk voor het beheer van de database en beheer je de vacatures op de diverse jobsites. Je verantwoordelijkheden zullen uitbreiden naarmate je meer ervaring opdoet. Kortom, een startfunctie waarin je kan groeien.

GEZOCHT: ENTHOUSIASTE STARTER!

• We kijken uit naar een kandidaat met een hogere opleiding in een mensweten-schappelijke richting.

• Ervaringisgeenmust,maarjehebteenlevendigeinteresseinmensenbedrijfenhetdoorgronden hiervan.

• Je hebt excellente communicatieve vaardigheden en je bent volhardend en creatief.• Goede kennis van MS-Office applicaties is vanzelfsprekend.

ww

w.m

onito

r.be

VG.4

74/B

Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem zoeken wij twee nieuwe collega’s (m/v):

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN?Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde klantenportefeuille.Binnen onze evoluerende omgeving worden je creativiteit en persoonlijke inbreng sterk geapprecieerd. Naast een motiverend verlonings-pakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding.

INTERESSE?Stuur je cv naar Danny Rombouts (m: 0478/456.941), Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegeme-mail: danny@monitor.be. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Afinco nv. behoort tot Group Maes en is een snelgroeiende onderneming,

gespecialiseerd in de productie en plaatsing van houten buitenschrijnwerk,

gevelbekledingen, vast meubilair en interieurafwerking. Dankzij een jaren-

lange ervaring in nieuwbouw en renovatieprojecten is Afinco uitgegroeid tot

een gereputeerde partner in de bouwsector.

In het kader van onze groei zijn wij op zoek naar een (m/v)SAMENHOGEROP

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL

www.groupmaes.be

GROUPMAES

afinco

Functie: U bent technisch en commercieel verantwoordelijk voor de realisaties van projecten

binnen afgesproken deadlines en budget. Hiertoe leidt en coördineert u, samen met de mees-

tergasten van onze eigen plaatsingsdiensten en onderaannemers, de werven. U onderhoudt

goede contacten met onze klanten en leveranciers. U bent betrokken bij de opmaak van

offertes. Na bestelling door de klant maakt u een planning op die de leidraad wordt van de

volledige afwerking van de opdracht. Tijdens de uitvoeringsfase organiseert u samen met de

werkvoorbereider prijsaanvragen bij leveranciers en onderaannemers met wie u onderhan-

delt en bestellingen plaatst. U geeft opdracht tot facturatie en u waakt continu over het voor-

opgestelde budget. Na beëindiging van de werken maakt u samen met de calculatiedienst

een financiële analyse van het project.

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding (bachelor, ingenieur of gelijkwaardig).

Ervaring in buitenschrijnwerk vormt een pluspunt. U hebt een probleemoplossend vermogen

en bent sterk in cijfers. U bent gewoon om te werken met deadlines, u hebt een gespreide

aandacht en u bent stressbestendig. U hebt een goede kennis van de Franse taal en u werkt

efficiënt met MS-Office toepassingen. U bent vlot in de omgang met klanten en leveranciers,

u bent flexibel ingesteld, een teamplayer en een echte doorzetter.

Aanbod: Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, een aangename werksfeer en de

passende opleidingen.

Solliciteren?Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met

Group Maes, t.a.v.Dhr. Johan Lanckriet - HR manager,

Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40

johan.lanckriet@groupmaes.be

PROJECTLEIDER

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het BuSO Sint-Idesbald (Roeselare) en het BuBaO Sint-Gregorius (Gentbrugge) over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Algemeen directeurProfiel:• U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie, het leiderschapscharter en het opvoedingsproject van de Broeders Van Liefde. • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U beschikt over de vereiste bekwaamheidsbewijzen.

Interesse? Stuur dan voor 31 maart 2010 uw sollicitatiebrief met cv t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders Van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij E. Br. Didier Moray, hoofdbegeleider buitengewoon onderwijs, tel. 0474 89 00 95.

Creating land for the future

www.deme.be

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

BEKENDMAKING

Het College van Burgemeester en Schepenen maakt bekend dat bij het stadsbestuur één voltijdse betrekking van

■ duurzaamheids-ambtenaar (A1a-A2a-A3a)

in statutair verband vacant is.

Voor deze graad zal een wervingsreserve in sta-tutair en in contractueel verband voor de duurvan drie jaar worden aangelegd. Het bruto geïn-dexeerde jaarsalaris bedraagt 32466,92 EUR.

De functiebeschrijving en nadere informatie over de arbeidsvoorwaarden en de selectie-procedure voor de bovenvermelde graden kunnen op aanvraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken,Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraardsbergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stadGeraardsbergen www.geraardsbergen.be.

Het College van Burgemeester en Schepenenmaakt bekend dat het stadsbestuur een aanwer-vingsexamen inricht voor de graad van

■ administratiefmedewerker (C1-C2-C3).

Voor deze graad zal een wervingsreserve in statutair en in contractueel verband voor de duur van drie jaar worden aangelegd. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt 20133,95 EUR.

Nadere informatie over de selectieprocedure voor de bovenvermelde graad kan op aan-vraag bekomen worden bij het departement Personeels- en Onderwijszaken,Administratief Centrum, Weverijstraat 20 te 9500 Geraards-bergen, tel. 054/43.44.70 of 054/43.44.77 of op de website van de stad Geraardsbergen www.geraardsbergen.be.

De kandidaten moeten, op straffe van nietigheid, hun kandidatuur per aangetekende brief, ten laatstegepost op 31 maart 2010, zenden naar het College van Burgemeester en Schepenen, AdministratiefCentrum, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

De burgemeester, Freddy De ChouDe secretaris, Veerle Alaert

� �

CGG Largo is een Cen-trum voor Geestelijke Gezondheids-zorg, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid en actief in de regio’s Ieper, Roeselare, Veurne en Diksmuide (www.cgglargo.be). In het kader van de nakende pen-sionering (voorjaar 2011) van de huidige directeur zoekt CGG Largo:

DIRECTEUR (M/V)Functieomschrijving • U leidt een CGG met +/- 55

medewerkers.• U bent verantwoordelijk voor het

algemeen beleid en neemt initiatieven.

• U werkt in teamverband met eenadjunct-directeur en stafmedewerkers.

• U werkt loyaal samen met enrapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

•U hebt een masterdiploma bijvoorkeur in de menswetenschap- pen, met affiniteit met de sector.

•U beschikt over leidinggevende, relationele en communicatieve vaardigheden.•Ervaring in de sector (min. 5 jaar)

en ervaring als leidinggevende is gewenst.

•Een voltijdse managementfunctie in een stabiele organisatie met

groeipotentieel.•Een competitief verloningspakket.

Profielomschrijving

Aanbod

Indien interesse, stuur uw CV met begeleidend schrijven t.a.v. De Voorzitter, J. Lagaelaan 21, 8800 Roeselare uiterlijk op 31 maart 2010. Meer informatie te verkrijgen bij J. De Brouwere tel. 0478 25 20 88(mail jose.debrouwere@cgglargo.be)De procedure bestaat uit een voorafgaand gesprek met de Raad van Bestuur en een assessment bij een selectiebureau.

Ontdek onze nieuwe boeiende ELECTRO jobs!

Kijk snel verder

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER (voltijds - statutair verband - B4/B5)

Functie:U geeft leiding aan alle medewerkers van de sociale dienst en dienst ouderenzorg.

U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt de medewerkers en bewaakt de

kwaliteit van de dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie en

coördinatie van de afdeling met als doel de burgers en het OCMW een optimale dienstverlening

aan te bieden. Als lid van het managementteam werkt u mee aan de beleidsuitvoering.

Profiel:• de Belgische nationaliteit bezitten • beschikken over diploma maatschappelijk assistent• minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

VERPLEEGKUNDIGEN (voltijds en deeltijds - statutair en contractueel verband - C3/C4)

Functie:U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle

bejaardenzorg in Woon- en zorgcentrum ‘Ter Lembeek’.

Profiel:Diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

OCMW Wielsbeke is op zoek naar gemotiveerd en enthousiast personeel (m/v) om de burgers een optimale dienstverlening te bieden.

Aanbod voor beide functies:• arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding• vakantiegeld, eindejaarstoelage• aanleg wervingsreserve van 3 jaar• arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen)

Voorwaarden:Kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW:tel. : 056 67 32 43 of via mail: veronique.cappon@wielsbeke.be

Examen:Nà 29 maart 2010 wordt u schriftelijk uitgenodigd voor deelname aan het wervingsexamen.

Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw CV en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter, Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke.

en dit ten laatste op 26 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

De Dienst voor Investeringen van het Katholiek Onderwijs (DIKO) is een dienst van het VSKO met als opdracht de scholen de nodige ondersteuning te bieden bij hun patrimoniumbeleid en te begeleiden tijdens de start en realisatie van een bouwproject. Voor DIKO zoeken wij een (m/v)

STAFMEDEWERKERregio Limburg en Vlaams-Brabant (architect, ir-architect, bouwkundig ing…)

uw opdrachtopvolging en begeleiding van scholenbouwprojecten

wat wij verwachtenengagement, flexibiliteit, zin voor teamwerk en geen schrik voor administratief werk ervaring met

“openbare aanbestedingen” en courante informaticatoepassingen u beschikt over een eigen wagen u getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie

wij biedeneen boeiende job met grote zelfstandigheid in een open werksfeer een contract van onbepaalde duur

(na proef) en een correcte bezoldiging in de social profitsector met extra legale voordelen

U heeft interesse ? Stuur voor 26 maart 2010 uw brief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar rudi.warson@vsko.be. Verdere inlichtingen kan u krijgen bij ir Dirk Vanstappen (directeur DIKO - 02 529 04 09 of 0497 42 43 58).

w

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middelvan een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van eenwerfreserve van (m/v):

GESCHOOLD ARBEIDER (BEGRAAFPLAATSEN) • D1-D3

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent klantvriendelijk en behulpzaam.• U kan werken in teamverband.• U kan instructies snel vatten.• U bent bereid fysisch belastend werk uit te voeren.

Sollicitaties moeten uiterlijk 1 april 2010 worden toegezonden.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel enonderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

zoekt een (M/V)

OCMW SECRETARIS Decretale graad, voltijdse betrekking, statutair kader

Functie- u bent belast met de algemene leiding van de administratie.- u staat aan het hoofd van het personeel en bent bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer.- u bent belast met de werking van de diensten inzake voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid.- u bent belast met de interne controle op de werking van de diensten.- u coördineert het sociaal huis. - u bent de sleutelfiguur in de samenwerking met het gemeentebestuur, de hogere overheid en derden.

Profiel- u bent een inspirerend leider, met een uitgesproken visie op lange termijn, die enthousiast een gedreven team kan leiden en ruimte creëert voor verandering en creativiteit.- u kan zich goed inleven in de heersende informele sfeer die gekoppeld is aan sterke resultaatsgerichtheid.- u stelt zich toegankelijk op tegenover je medewerkers.- u kan het managementteam inspireren en de brug leggen voor een goede samenwerking met de beleidsverantwoordelijken.- u hebt tevens het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een openbaar bestuur.- u bent houder van een diploma dat toegang geeft tot een aanstelling op A-niveau.- enige ervaring in een lokaal bestuur strekt tot aanbeveling.

De mogelijkheid bestaat om max. 10 jaar relevante privé-anciënniteit mee te nemen. Brutomaandsalaris aan huidige index min. 3 649,19 EUR en max. 5 389,76 EUR .

Interesse ?Kandidatuurstelling met cv, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden, AANGETEKEND opsturen naar OCMW RETIE, t.a.v. de voorzitter, Kerkhofstraat 39, 2470 Retie tegen uiterlijk 10 april 2010. Voor meer info kunt u terecht bij de secretaris van het OCMW op T 014 38 95 30.

Managing Director U.K. and Ireland

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 450

medewerkers en een omzet van 133 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns

een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie,

de consumentenmarkt, de bouwsector…

Vanuit de plant in Bradford (U.K.) heeft Christeyns een dominante marktpositie uitgebouwd in Engeland, voor de professionele wasserijsector en in een brede markt van

chemicaliën. In 2009 zorgden 110 medewerkers voor een omzet van £ 23 miljoen, met inbegrip van het resultaat in Ierland.

Om deze positie verder uit te bouwen, zoekt Christeyns een (M/V):

Uw Functie:U voelt zich in de eerste plaats een entrepreneur die oog heeft voor ontwikkeling en groei van de globale business. U hebt oog voor evoluties in de markt, en koppelt die aan de consolidatie of groei van de bestaande

producten, of de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. • U hebt de algemene verantwoordelijkheid over de productieplant in Bradford. U superviseert de productie, met oog voor evenwicht tussen het halen van productietargets enerzijds, en eisen inzake kwaliteit, wetgeving en milieu anderzijds. • U hecht belang aan het uitbouwen van positieve menselijke relaties, dit zowel met de leden van uw managementteam, als met de headquarters . Uw menselijke kwaliteiten helpen u eveneens bij het extern vertegenwoordigen van de firma, en het onderhouden van de relaties met key accounts. • U hebt eindverantwoordelijkheid over Profit and Loss van de operaties in de U.K. en Ierland. U staat borg voor een correcte en tijdige rapportage aan de headquarters in Gent.

Christeyns biedt u:Een stabiel en succesvol bedrijf, dat opereert in de top van de markt. • De mogelijkheid om verantwoordelijkheid te dragen over een onderneming in de meest brede zin van het woord. • De mogelijkheid om zelf mee te helpen aan de verdere uitbouw van een bloeiend bedrijf.

Uw Profiel:U hebt een hogere technische opleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met een langdurige bedrijfseconomische opleiding aan een business school. • U hebt ervaring in het aansturen van een middelgroot bedrijf, of divisie van een groot bedrijf. • U bent bereid zich te vestigen in de regio Leeds/Bradford.

Interesse?Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar HR@Christeyns.be

Christeyns Afrikalaan 182 – B-9000 Gent – T: +32 9 223 38 71 – F: +32 9 233 03 44 – E: HR@christeyns.be – www.christeyns.com

De selectieprocedure verloopt in samenwerking met Anago cvba

Wil je deel uitmaken

van ons team?

Stuur een gemotiveerd schrijven en jouw

cv naar A&S Solutions, Kokerstraat 2a,

9750 Zingem.

Of mail naar info@assolutions.be.

A&S Solutions is één van de

marktleiders in Vlaanderen op

het vlak van HRM consultancy

voor de publieke sector.

Onze activiteiten zijn georganiseerd

in 4 business units: management

consultancy, rekrutering & selectie,

sociaal-juridische begeleiding en

training en persoonlijke ontwikkeling.

Om onze voortdurende groei verder

mogelijk te maken zoeken wij

naar gedreven professionals

voor volgende functies (m/v):

GA NIET WERKENDirectiesecretaresse

Je bent de rechterhand van de zaakvoerder en staat hem bij in het dagelijkse management van de organisatie. Jullie bewaken

samen de progressie van de projecten en bewaken de kwaliteit van de geleverde diensten.

Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid zijn de basisvereisten voor succes.

Ervaren arbeidspsycholoog

Je wordt de sturende kracht van ons rekruteringsteam. Je onderhoudt persoonlijk contact met onze klanten, leidt de diverse

projecten en staat ook zelf in voor het afnemen van assessments.

Consultant HRM en organisatieadvies

Je maakt deel uit van onze business unit publieke sector. Daarbij sta je in

voor het uitwerken van praktische adviezen over diverse vraagstukken op het

vlak van organisatie en HRM. Een sterk conceptueel denkvermogen, zin voor

kwaliteit, contactvaardigheid en een affiniteit met wetgeving zijn een must

binnen deze functie.

Als consultant ben je tevens verantwoordelijk voor het accountmanagement

van je klanten en voor het verder uitbreiden van onze klantenportefeuille.

VG

77/

B

voor de eerste de beste

Financial AdministratorBrussels

GHK is more than a leading international consultancy firm.We can also offer you a dynamic and stimulating workingenvironment – one that values your outstanding projectadministration and organisational skills to support a talentedteam of professionals.

Ready to join us? You will use your strong projectadministration and organisational skills to support a teamof high achievers who are passionate about what they do.You must be methodical and able to communicate in bothEnglish and French. Add to that your strong Excel andMicrosoft Office skills and you’ll fit in perfectly as part ofour highly professional team.

To discover more and apply online,please visit www.ghkint.com

We are an equal opportunities employer.C_40141029

Wij zijn een verzekeringsmakelaar voor zowel industrie,KMO als particulieren, gevestigd in Gent, Sportstraat 22Wij werven een DOSSIERBEHEERDER voor onze BINNENDIENSTEN M/V aan

Uw functie : - u staat in voor het onderschrijven en beheer van verzekeringsdossiers- U regelt eveneens een aantal schade dossiers- U onderhandelt met de verzekeraars- U hebt regelmatig contact met de klanten

Uw profiel :- U bent in staat om zelfstandig dossiers te beheren- Uw heeft zin voor initiatief en bent klantgericht- U hebt een zeer goede kennis van beide landstalen- Ervaring is zeker een pluspunt of een opleiding graduaat verzekeringen.

Wij bieden :- een voltijdse functie in een dynamische werkomgeving- Een aangename werksfeer- Een competitief loon aangevuld met extra voordelen

Stuur uw sollicitatiebrief, samen met een gedetailleerde curriculum Vitae naar Affirmo NV,Sportstraat 22 te 9000 Gent t.a.v. dhr A. Claesens of per mail naar ac@affirmo net

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor succes.Kies voor succes. Kies voor Groep S!

Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

FUNCTIE:

Samen met de Verantwoordelijke Engineering en de bedrijfsleider wordt u mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten, systemen

en toepassingen. Voortbouwend op de bestaande knowhow, de praktische ervaring met allerlei toepassingen, bewijst u snel zelfstandig concepten uit te

kunnen werken. In de gezondheidszorg is het gebruik van informatica en elektronica aan een opmars toe. Uw taak zal eruit bestaan om deze technieken in

de producten van Belintra te integreren. U wordt tevens ingeschakeld in het ondersteunen van klanten die het nieuwe automatisch medicatie-verdeelsysteem

van Belintra gaan gebruiken. U heeft een uitgesproken interesse voor informatica en elektronica.

PROFIEL: U bent een praktisch en technisch veelzijdig ingenieur/productontwikkelaar met passie voor technische problemsolving. U bent in staat om complexe zaken

te analyseren en te vereenvoudigen. U beschikt over nuttige technische ervaring binnen mechanische toepassingen. U herkent uzelf in de drie waarden die

in Belintra erg belangrijk zijn: ondernemingszin, teamspirit en creativiteit.

AANBOD:Een boeiende en afwisselende job waarbij u duidelijk een scharnierpositie inneemt in een groeiende onderneming. We voorzien in een grondige opleiding en

ondersteuning door de directie en collega’s. Het salaris en extralegale voordelen staan in verhouding tot uw ervaring, evolutiekracht en kennis.

www.belintra.be www.hrflux.be

Interesse?Neem dan snel contact op met

HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.Telefonisch zijn wij bereikbaar

tijdens kantooruren (8u30-17u30) en ook op zaterdagvoormiddag

(9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59. Uw cv kan u via

mail sturen naar info@hrfl ux.beUw sollicitatie wordt snel en

professioneel en met de nodige discretie behartigd.

Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd.

VG1290/BOUw kandidatuur wordt snel en

exclusief behandeld.

Belintra N.V., (Semmerzake – Gavere), is een innovatief en modern bedrijf in volle expansie. Belintra levert producten en oplossingen rond intern transport en

logistiek materiaal voor de gezondheidszorg en dit steeds meer in een internationale context.

Door een sterke aanwezigheid van technische knowhow en een originele visie rond customized productontwikkeling kende het bedrijf een sterke groei, ook

internationaal. De producten zijn bekend onder “Mexiz by Belintra”. Momenteel kijken wij uit naar een nieuwe collega ter versterking (m/v):

Productontwikkelaar - ontwikkelingsingenieur

Het gemeentebestuur van Lanaken is op zoek naar:

1 voltijds afdelingshoofd LeefomgevingNiveau afdelingshoofd A4a-A4b (M/V)

Statutair verband (38u/week)

Functiebeschrijving:De afdeling leefomgeving bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening en stedenbouw, huisvesting, mobiliteit en leefmi-lieu. Zij hebben allen tot doel, de kwaliteit van onze leefomgeving te verbeteren.Als afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de verschillende diensten in de afdeling. U zal ook beleidsondersteunend werken en initiatieven ontwikkelen betreffende de materie van de verschillende diensten.U maakt deel uit van het managementteam van het gemeentebestuur en zorgt samen met uw collega-afdelingshoofden voor een optimale dienstverlening van de gemeentelijke diensten, waarbij u in staat bent om strategisch mee te denken over de gehele organisatie.U rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

Voorwaarden:In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig. Een bijkomend diploma of ervaring inzake stedenbouw, ruimtelijke ordening, milieu of mobiliteit strekt tot aanbeveling.Minstens 4 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen.Uw meest recente evaluatie in uw vorige functie had een gunstige eindbeoordeling.Burgervriendelijkheid, integriteit en zin voor verantwoordelijkheid bezitten.U beschikt over zeer goede managementvaardigheden, waarbij u in staat bent om zelfstandig en op kordate wijze de beschikbare competenties van uw afdeling optimaal in te zetten.U heeft een goede kennis van het werkveld en haar wetgevingen.U bent perfect in staat om mee te denken op strategisch niveau en kan ten allen tijde het algemeen overzicht bewaren.

Wat bieden wij u aan?Een afwisselende job in een boeiende, uitdagende, maar stabiele omgeving.Een aanstelling in vast dienstverband (na proefperiode), gecombineerd met een aantrekkelijke verloning, (Minimum s3535, maximum s4965 bruto/maand), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?Dan verwachten wij uw motivatiebrief en uw curriculum vitae, met een kopie van uw diploma’s in bijlage, tav. college van burgemeester en schepenen, Jan Rosierlaan 1, 3620 Lanaken. Uw reactie dient ons te bereiken vóór donderdag 01 april 2010. Geldige kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een aanwervingsexamen.Meer informatie: gunther.beckers@lanaken.be of 089/730 746.

Maak een boeiende carrièrereis!

Kijk in deze Jobat of opwww.kbcworld.be.

Voor starters en ervaren profielen.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

zijn er noguitdagingenin de fi nanciëlesector?

ja(ik heb al een uitdaging zien staan in deze editie van Jobat)

neen(laat onze advertentie elders in deze Jobat je overtuigen van het tegendeel)

Imagine youcould changethe world ...VANHOUT is een betrouwbare en competente

algemene aannemer enmaakt deel uit van de groep

BESIX. We voeren kwaliteitsvolle bouwprojecten uit

binnen de afgesproken termijnen en streven naar

duurzame relaties met tevreden klanten. Ons team

van gemotiveerde en deskundige medewerkers

vormt daarvoor de beste garantie. Ze krijgen volop

de kans om zich te ontplooien in een aangename

en veilige werkomgeving.

Voor een spoedige versterking van ons team inVlaanderen en Brussel zoeken we m/v:

ProjectleidersJe functieJe zorgt ervoor dat het werk na een grondigevoorbereiding volgens plan verloopt. En je leidt deadministratie van bouwprojecten, tot de definitieveoplevering, in goede banen. Bovendien waak jeover alle aspecten op het vlak van planning, budget,veiligheid en kwaliteit. Je kunt daarvoor rekenen opeen projectteam dat je zelf aanstuurt. Vanwege jebrede verantwoordelijkheid overleg je geregeldmet opdrachtgevers, adviseurs, leveranciers,onderaannemers, enzovoort.

Je profielJe behaalde een masterdiploma in bouwkunde ofverwierf voldoende relevante kennis door ervaring.Hoe dan ook ben je al ten minste zeven jaar in eensoortgelijke jobaandeslag.Bovendienspreek je vlotFransenEngels,metnoties vanhetDuits als troef. Jebent ook commercieel ingesteld en contactvaardig.En je handelt dynamisch en teamgericht met zinvoor initiatief en verantwoordelijkheid.

WerfleidersJe functieJe organiseert de uitvoering van bouwprojecten,zowel ruwbouw als afwerking. En je geeft leidingaan onze arbeiders en onderaannemers op de werf.

Je profielJe behaalde een bachelor- of masterdiploma inbouwkunde of verwierf voldoende relevante kennisdoor ervaring. In beide gevallen ben je ten minstevijf jaar in een soortgelijke job aan het werk. Jespreekt vlot Frans en Engels en je bent een kei ophet vlak van organisatie. Bovendien leg je gemakkelijkcontact en ben je commercieel van aard. Met je zinvoor initiatief en verantwoordelijkheid ga je dynamischen teamgericht te werk.

Interesse?Contacteer Sonja Wens via 014 25 16 11 of stuureen e-mail naar sonja.wens@vanhout.be.

www.besix.com

7857

559

789

64167

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzet-cijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belangrijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 mede-werkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen commerciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

MAINTENANCE MANAGER

voor automatisatie en elektriciteit

Uw functie:• U organiseert en verzekert de goede werking van de

technische dienst - afdeling automatisatie, elektriciteit en verpakkingsmachines.

• U coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers.

• U coördineert de verschillende stappen gaande van ana-lyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle.

• U tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbete-ringsprocessen.

Uw profi el:• U bent industrieel of burgerlijk ingenieur elektronica,

automatisatie, elektriciteit of elektro-mechanica en heeft minimum 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

• U koppelt praktische technische kennis en doorzicht metdaadkracht en doelgerichtheid. U bent drietalig en woon-achtig in de streek.

PRODUCT-ONTWIKKELAARUw functie:• U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren,

voor specifi eke toepassingen en optimaliseert hun eigen-schappen.

• U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten en saus.

• U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementa-tie en optimalisatie in productie

Uw profi el:• U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur

voeding of gelijkwaardig door ervaring.• U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kookervaring

en koppelt dit met de theoretische inzichten.• U bent creatief en doelgericht.

Ons aanbod:Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

Herkent u uzelf in één van bovenstaande profi elen? Dan bent u onze ideale kandidaat!Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare.Tel. 051 22 23 20 - e-mail soubry@soubry.be

Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Meer info op www.soubry.comof bel 051 22 23 20

VG.W

S.89

2.B

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedure in:

HULPTECHNIEKER DIENST MILIEU, CEL GROEN

(Voltijds) (m/v) - Niveau E - contractueel

Functiebeschrijving:Je ondersteunt de dienst milieu, cel groen bij de werkzaamheden in verband met de aanleg, de opbouw, het onderhoud en de herstellingen van het gemeentelijk openbaar groen.

• wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar• aanwerving

Aanbod: • een boeiende en gevarieerde job met mogelijkheid tot contract van

onbepaalde duur (GECO)• bruto jaarwedde (aanvangswedde): 19.688,18 € (index 1,4859)• interessante vakantieregeling• extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding/ terugbetaling vervoerskosten openbaar vervoer

Voorwaarden:• slagen voor de selectieprocedure• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben• medisch geschikt zijn

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of ingediend te worden door afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat 16, 8560 Wevelgem. Uiterste inschrijvingsdatum: 24 maart 2010Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be

Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst:Sarah Malfait, 056/433524, sarah.malfait@wevelgem.be

Hoe bereid ikme voor opde eerste werkdag?

Surf naar

Jobat 51

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basisvan de taakinhoud. Meer uitleg over dejobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administr. MedewerkersDredging Env./Mar. Eng. 28

Administrat. MedewerkersCM Sint-Michielsbond 37

Administratief MedewerkerStad Geraardsbergen 47

Administratief MedewerkerUnizo 43

Administratieve Medew.Havenbedrijf Antwerpen 31

Administratieve Medew.KBC 27

Administratieve Medew.Universiteit Antwerpen 25

AssistenteAgoria 56

DirectiesecretaresseA&s Solutions 49

LeidinggevendenCM Sint-Michielsbond 37

SecretarisWermenbol & Partners 38

Verantw. Admin. DienstenStad Tielt 44

C O M M U N I C A T I E

Projectmedewerker CarenetCM Sint-Michielsbond 37

C R E A T I E V E B E R O E P E N

BinnenhuisarchitectenDe Keukenbouwer 40

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurBroeders Van Liefde 47

Algemeen DirecteurDe Ark Zorgcentrum 38

DirecteurCGG Largo 47

DirecteurVilla Rozerood 35

KantoordirecteursBNP Paribas Fortis 22

Manag. Direct. UK/IrelandChristeynsvia Anago 49

StafmedewerkerVSKO 48

StafmedewerkersCM Sint-Michielsbond 37

Verpl./Paramed. DirecteurAZ Alma 35

E N G I N E E R I N G

AdviseurAgoria 56

Adviseur GrondbeheerAquafin 33

Burgerlijk IngenieursNMBS 24

Design ManagerDredging Env./Mar. Eng. 28

Eng. Power DistributionECS Technics 26

Engineer SolarECS Technics 26

Geotechnical EngineersDredging Env./Mar. Eng. 28

IngenieursElectrabel 30

IngenieursHavenbedrijf Antwerpen 31

Ingenieurs Bouwk. Proj.Aquafin 33

KwaliteitsmanagerCEI-De Meyervia YER 55

Maintenance ManagerSoubry 51

ProductontwikkelaarSoubry 51

Proj. Eng. Heavy LiftingDredging Env./Mar. Eng. 28

Proj. Eng. Int. Waterb.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Proj. Eng. Offs. Windmol.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Proj. Mgr Offsh. Windmol.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Proj. Mgr Steel Struct.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Project Eng. Techn. Dept.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Project Mgrs Int. Waterb.Dredging Env./Mar. Eng. 28

Project Mgs Techn. Dept.Dredging Env./Mar. Eng. 28

ProjectleiderGroup Maes 47

Projectleider EuropaECS Technics 26

ProjectleidersBesix Group 51

Projectleiders StudiesAquafin 33

Safety OfficersDredging Env./Mar. Eng. 28

StudieverantwoordelijkeAquafin 33

Surveyors - LandmetersDredging Env./Mar. Eng. 28

TeamcoördinatorAquafin 33

Works ManagersDredging Env./Mar. Eng. 28

F I N A N C I E E L

AuditorsKBC 27

BankiersBNP Paribas Fortis 22

Beleidsonderst. MastersKBC 27

BoekhouderAgoria 56

DossierbeheerderAffirmo 49

DossierbeheerdersCM Sint-Michielsbond 37

Financial AdministratorGHK 49

Financieel analistenKBC 27

Financiële MedewerkersElectrabel 30

Financiële SpecialistenNMBS 24

Hoofdinspect./BoekhoudersFederale Politie 53

HulpboekhouderFSMB 36

International AssociatesBNP Paribas Fortis 22

Interne AuditorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Interne AuditorVPK Packaging Groupvia Jan Vandenhende 45

Junior AccountantsDredging Env./Mar. Eng. 28

Private BankersBNP Paribas Fortis 22

Proces-/ProductbeheerdersKBC 27

Professional BankersBNP Paribas Fortis 22

Project AccountantsDredging Env./Mar. Eng. 28

RisicoanalistenKBC 27

Risk-/FinancespecialistenBNP Paribas Fortis 22

Strategy ConsultantCapgemini Consultingvia YER 55

H O R E C A

Chef de PartieChâteau de la Poste 34

Chefs de RangChâteau de la Poste 34

Commis de CuisineChâteau de la Poste 34

HulpkokChâteau de la Poste 34

Kelners/CommisChâteau de la Poste 34

Maître d’hotelChâteau de la Poste 34

ReceptionistenChâteau de la Poste 34

H U M A N R E S O U R C E S

Cons. HRM/Organisatieadv.A&s Solutions 49

HR-consultantMonitor 46

Medewerkers HRHavenbedrijf Antwerpen 31

Medewerkers HRNMBS 24

Personeelsverantw.Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Proj. Medew. Testing/Rep.Selor 32

ProjectmedewerkersSelor 32

Research ConsultantMonitor 46

SelectiedeskundigenSelor 32

I C T

.Net DeveloperDevoteam 45

Adviseur DatabeheerAquafin 33

Analist-Programmeur .NET3P 41

ApplicatiebeheerdersKBC 27

Application Server Admin.Devoteam 45

Citrix EngineerDevoteam 45

Consultant - Trainer3P 44

Data MinerCM Sint-Michielsbond 37

Data Storage EngineerDevoteam 45

Entr. Content Mgt Cons.Devoteam 45

Funct./Technical AnalistDevoteam 45

Functioneel AnalystenNMBS 24

Groepsleider Systeembeh.Aquafin 33

Hoofdinspect./InformaticiFederale Politie 53

ICT AcademyKBC 27

ICT Functioneel AnalistenKBC 27

ICT Technical DesignersKBC 27

Identity/Access Mgt Cons.

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Creating land for the future

Your language makes the differencewww.deme.be

BNP Paribas Fortiswerft aan.

www.jobs.fortisbank.com

www.de spoorwegen werven aan.be

Word een van onze nieuwe collega’s

Ontdek onze nieuwe boeiende ELECTRO jobs!

Kijk snel verder

Vantiptot

waarheidDe Politie rekruteert Hoofdinspecteurs

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

In feite is het actieterrein van de Politie de hele maatschappij. Onze medewerkers moeten dus ook weten hoe die voortdurend evolueert enverandert. Alleen op die manier blijven ze up-to-date en kunnen zij de burger een optimale bescherming bieden.

Het is ook de reden waarom wij heel gespecialiseerd talent aanwerven. Zo kijken wij momenteel uit naar (m/v) Hoofdinspecteurs-Informaticien (m/v) Hoofdinspecteurs-Boekhouders met een grondige kennis van hun vakgebied. In nauw teamverband zullen zij complexe enquêtesuitvoeren rond economische en financiële misdrijven en computercriminaliteit. Daarbij krijgen ze steun en begeleiding van ervaren collega’s.

Iets voor jou? Breng dan zeker een bezoek aan onze website. Je vindt er alle details over ons veelzijdige jobaanbod en jouw perspectieven bijde Politie.

Jobat 53

Devoteam 45

InformaticiElectrabel 30

IT-specialistenBNP Paribas Fortis 22

J2EE/Java ArchitectDevoteam 45

Medewerkers SAPNMBS 24

MS System Center ExpertDevoteam 45

Network/Security EngineerDevoteam 45

Opentext/Livelink Cons.Devoteam 45

Process ManagersBNP Paribas Fortis 22

Project ManagersBNP Paribas Fortis 22

ProjectleidersNMBS 24

Sharepoint ArchitectsDevoteam 45

Sharepoint DevelopersDevoteam 45

Software ArchitectenNMBS 24

Unix System EngineerDevoteam 45

Virtualization ConsultantDevoteam 45

J U R I D I S C H

Juridisch AdviseurAgoria 56

Juridisch AdviseurStad Tielt 44

Juridisch AdviseurUnizo 43

L O G I S T I E K

Diensthoofd/ProjectleiderGemeente Maldegem 34

Facility Manager ServiceECS Technics 26

Manager SleepbedrijfHavenbedrijf Antwerpen 31

Medew. Inkoop/Prod. MgtBofrost 44

Nautische MedewerkersHavenbedrijf Antwerpen 31

PlannerSelor 32

StafmedewerkerPC Sint Amandus 37

M A R K E T I N G

Marketing CoordinatorLG Electronicsvia YER 55

M E D I S C H

(Adj.-) Hoofdverpleegk.Zorg-saam Zust. Kindsh. 35

AfdelingshoofdPC Sint Amandus 37

ArbeidspsycholoogA&s Solutions 49

Arts DiensthoofdCHR de la Citadelle 36

Coördinerend AnimatorOCMW Zottegem 35

HoofdverpleegkundigeSint-Jan De Deo 38

Jobstudenten Verpleegk.OCMW Aalst 36

KinesistenOCMW Zottegem 35

PsychiaterPC Sint Amandus 37

Psychiatrisch Verpleegk.PC Sint Amandus 37

Verpleegk. Alg. HeelkundeAZ Maria Middelares 36

Verpleegk. NachtdienstAZ Maria Middelares 36

Verpleegk. RadiologieAZ Maria Middelares 36

Verpleegkundige InterneAZ Maria Middelares 36

Verpleegkundige IZAZ Maria Middelares 36

Verpleegkundige MobieleAZ Maria Middelares 36

Verpleegkundige OKAZ Maria Middelares 36

VerpleegkundigenOCMW Wielsbeke 48

VerpleegkundigenZorg-saam Zust. Kindsh. 35

Verpleegkundigen WZCOCMW Aalst 36

O N D E R W I J S

Academische MedewerkersUniversiteit Antwerpen 25

Directeur DKOGemeente Maldegem 34

Educatief MedewerkersCM Sint-Michielsbond 37

Leerkracht GeschiedenisCollège Saint-Pierre 38

Leerkracht Ned./Wereldor.Collège Saint-Pierre 38

O V E R H E I D

Adviseur SportProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Afdelingshoofd Leefomg.Gemeente Lanaken 50

Controleur Van WerkenProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Diensthoofd Milieuverg.Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Diensthoofd Projectwerk.Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

DuurzaamheidsambtenaarStad Geraardsbergen 47

Expert BeveiligingProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen

17

Hoofdmaatsch. WerkerOCMW Wielsbeke 48

Interne AuditorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

MetaalrestauratorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

MilieucoördinatorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

OCMW-SecretarisOCWM Retie 48

Personeelsverantw.Provincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Ploegbaas Techn. DienstProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

R & D

GeologenDredging Env./Mar. Eng. 28

InnovatiemedewerkerFlanders’ Food 38

MastersPfizer 25

ProductontwikkelaarBelintravia HR Flux 50

WetenschappersElectrabel 30

T E C H N I E K

Controleur Van WerkenProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Expert BeveiligingProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Geschoold ArbeiderGemeente Brasschaat 48

Groepsleider VergunningenAquafin 33

Hoofd Technische DienstPC Sint Amandus 37

HulptechnicusGemeente Wevelgem 51

LoodgieterPC Sint Amandus 37

MetaalrestauratorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

MilieucoördinatorProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Ploegbaas Techn. DienstProvincie Antwerpenvia Jobpunt Vlaanderen 17

Security EngineerECS Technics 26

TechniciElectrabel 30

Technische MedewerkersAquafin 33

Technische MedewerkersHavenbedrijf Antwerpen 31

Technische MedewerkersUniversiteit Antwerpen 25

WerfleidersBesix Group 51

Werkleider BouwkundeHavenbedrijf Antwerpen 31

V A R I A

ProfessionalsDredging Env./Mar. Eng. 28

V E R K O O P

AccountmanagerFloréac België 41

AccountmanagerSolventisvia YER 55

AccountmanagersITECvia YER 55

AfdelingsmanagersDecathlon 23

BinnendienstmedewerkerCCSvia A. B. & I. 39

Commercieel MedewerkerQubo 46

Commercieel MedewerkersBNP Paribas Fortis 22

Commerciële Medewerkers

Electrabel 30

Commerciële MedewerkersKBC 27

Engineer Technico-comm.John Cranevia YER 55

FiliaalverantwoordelijkenDe Keukenbouwer 40

Key Account ManagerPasse-Partout 39

Medisch AfgevaardigdeT-diffusion 38

RelatiebeheerdersKBC 27

Sales Manager BeneluxRoto Frankvia YER 55

Sales RepresentativeJTIvia YER 55

SalesmanagerPasse-Partout 39

SalesmedewerkersElisvia YER 55

Technisch-Comm. Afgev.Würth Belux 32

Tele-Account ExecutivesEssentvia YER 55

TradersElectrabel 30

Verkopers BinnendienstDe Keukenbouwer 40

VertegenwoordigerDeknudt Framesvia CPO-Dumabi 41

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.703 jobs.

Deze weekinteressante jobaanbieding bij

Ambitieusprovinciebestuurzoekt talent.Iets voor jou?Kijk dan in Jobat of surf naar www.provant.be

zoekt een

Meer info in deze Jobat

日本人の同僚（コミュニケーションマネジャー）

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

info@yer.be

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/Duitsland

Solventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen,met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselec-teerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd.De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren.Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks productenuit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het Midden-Oosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van dewereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bentverantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoopvan chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regioBenelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuweklanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voorbepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uwklanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld,werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALESAantrekkelijk salarispakket - Antwerpen

Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aanruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet vanbijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-AccountExecutives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klantenin de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, enkrijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zinvoor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien inje job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogereopleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheiden beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werkenen vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen.Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGERSUitdagend salarispakket - Vlaanderen

ITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie ophet gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpenen Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven.Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdereuitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voorverschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen- West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuweklanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingenaan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functiete excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional meteen ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaringin de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzettermet een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief.ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDERENUitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek Bever

JTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt inter-nationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijkhet 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgischevestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkel-niveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels,benzine stations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van deprogramma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributievan de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren vanvolume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissievan de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diplomaen hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een fl exibele, resultaat-gerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goedekennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

Interesting remuneration - Mechelen

LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian offi ce, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brandand Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market,management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specifi c conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decideon the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degreein Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in aB to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing

and dynamic environment together with an interesting remuneration.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGERUitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen

CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en effi ciënte bedrijfs-voering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profi el: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent

Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

STRATEGY CONSULTANTExcellent salary package - Brussels

Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practicesdedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in theconverging communications industries address their most critical strategic and operationalchallenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spiritand fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and alsoin the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi disciplineteams and is involved with all possible strategic, business & operational questions aroundmarketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/businessinvestments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecomproviders, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy fi rm.An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analyticaland personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIALAttractive salary package - Lot-Beersel

John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today itprovides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealingsupport systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engi-neered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supportedby the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognizedand trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are lookingfor an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning allabout the product and supporting the internal engineering department. After thisperiod you will learn to grow into a commercial role in order to be able to supportsales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleaguesfrom other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you havethe ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering.You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of

MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French.Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

SALES MANAGER BENELUXAttractive salary package - Nivelles

The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & DoorTechnology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head offi ce representingBeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintaincontinued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Salesteam to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the managementteam, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professionalmanner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with asolid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is ableto operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services,and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan.

So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details!Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

SALESTALENTENAantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen

Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedtkwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij,drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiin Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieelafgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezensector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haaltde commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereikenkrijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customerservice, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieelafgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interneklantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is opzoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aande verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterkedrive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

No future without technology

Interesse in één van deze functies m/v?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be of met de post: Agoria, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel.

www.agoria.be

Taken: • U ondersteunt en adviseert onze lidbedrijven, en vertegenwoordigt hun belangen • Via uw activiteiten houdt u nauw voeling met de ondernemingen. U bouwt een interessant contactenportfolio op zowel bij overheid als industrie• Als expert bent u goed op de hoogte van het reilen en zeilen in het bedrijfs-leven in Vlaanderen (micro- en macro-economisch) en volgt het economisch en innovatie-beleid van nabij op • U slaat de brug tussen overheid en indus-trie, en doet hiertoe een beroep op de uitgebreide knowhow van de organisatie• U rapporteert rechtstreeks aan de directeur-generaal voor Vlaanderen.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma ingenieur/economist/jurist bij voor-keur of gelijkwaardig door ervaring • Potentieel voor helikopterbeeld, maar ookresultaatsgericht • Sterk communicatief en een goede pen • In staat om met erg verschillende gesprekspartners om te gaan, die zich bewegen in politieke enbedrijfseconomische kringen • Open geest en durf om zelf mee lobby- ennetwerkactiviteiten op te zetten • Vermogen en interesse om veelheid aan dos-siers aan te pakken, en tegelijk een aantal dossiers in de diepte te leren kennen• Geboeid zijn om voor bedrijven te werken, geboeid zijn in innovatie en technologie.

AdviseurInnovatie & Industrieel beleid - Vlaams Gewest

Taken: • U staat de adviseurs en de directie van de afdeling bij wat betreft de administratieve werkzaamheden • U ondersteunt hen bij hun agenda- en dossier-beheer en verzorgt het secretariaatswerk • Organisatie van vergaderingen, bijeen-komsten en bedrijfsbezoeken • Administratieve ondersteuning bij het opstellen van mails, brieven, rapporten en presentaties • Secretariaatswerk op de afdeling • Verwerken van normalisatiedossier in verschillende systemen.

Gewenst profiel: • Tweetalig Nederlands/Frans, basiskennis Engels • Organi-satorisch talent • Gericht op dienstverlening en samenwerking • Zin voor initiatief• Vaardig in Word, Excel en Powerpoint • Nauwkeurig, oog voor detail • Teamplayer

AssistenteMechatronica / Kunststoffen

Missie van de functie/bestaansreden (algemeen) bestaat in het registreren, controleren en verwerken, volgens de vooropgestelde procedures, van de leve-ranciersfacturen en kostennota’s van Agoria. Feilloos beheer van de boekhoud-kundige processen rekening houdende met de wettelijke verplichtingen.

Taken: • Je staat in voor de volledige leveranciersboekhouding van Agoria • Je rapporteert aan de adjunct-financieel directeur • Het scannen en inboeken van aankoopfacturen inclusief de analytische boekhoudkundige verwerking er-van • Nauwe samenwerking met de aankoopdienst en het opvolgen van de hele aankoopcyclus tot het betalingsproces • Klaarmaken van de betalingsvoorstellen van de goedgekeurde facturen • Het opvolgen van de leveranciersrekeningen en het respecteren van de betalingstermijnen.

Gewenst profiel: • Ervaren boekhouder die zelfstandig kan werken • Weet van aanpakken en beschikt over een goede dosis gezond verstand • Nauwkeurig werken • Respecteren van de opgelegde vervaldagen voor de maandafsluiting • Aangenaam in de samenwerking met collega‘s • Analytisch denkvermogen • Vlot communicatief in het Nederlands/Frans • Hogere relevante opleiding of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaren BoekhouderVerantwoordelijke Leveranciersboekhouding

Onze activiteiten kennen specifieke en boeiende uitdagingen op het vlak van wetgeving, contracten, internationaal recht en informaticarecht. Daarom zoekt het juridisch departement een medewerker die zich met deze juridische vragen kan belasten in nauwe samenwerking met Agoria-lidbedrijven.

Taken: • Zeer ruime autonomie en werkt op basis van delegatie onder leiding en toezicht van de directeur van het departement • Beheerst alle domeinen van het recht en verleent advies in alle dossiers die worden voorgelegd door de leden, de groepen of sectoren, de andere cellen of de algemene directie van de Federatie• In staat zijn om op eigen initiatief de prioriteiten van de inkomende vragen tebepalen • De functiehouder verzamelt zelf, hetzij binnen hetzij buiten de Federatie, de informatie die nodig is om de gestelde vragen en problemen op te lossen• In staat zijn om de oplossingen en de informatie op een vlotte wijze zowel schrif-telijk als mondeling te communiceren aan de individuele of de collectieve bestem-melingen van het advies of de informatie, zowel in het Nederlands als het Frans of het Engels.

Gewenst profiel: • Licentiaat/Master in de rechten liefst met bijkomende opleiding (bedrijfsrecht of economisch recht). • Minimum vijf jaar ervaring als bedrijfsjurist of als advocaat • Drietalig met een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. De kennis van het Duits of een andere taal is een pluspunt • Klantgericht • Teamplayer • Zeer goede organisatorische kwaliteiten.

Juridisch AdviseurLegal Department

Agoria vertegenwoordigt de bedrijven uit de technologische industrie. De federatie

zet zich in voor de toekomst van deze bedrijven en van de 300.000 mensen die er in werken. Agoria doet aan dienstverlening en beleidsbeïnvloeding

op het gebied van wetgeving en normen, opleiding en arbeidsmarkt, kennis en innovatie, milieu en energie, concurrentiekracht en business development.

Wij bieden voor al deze functies: Een voltijdse baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie inzake dienst-verlening. De mogelijkheid om u persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename en moderne werkomgeving in Brussel. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Voor beide adviseurfuncties is er tevens een wagen voorzien.