Jobat 18 september 2010

NOOIT GEZIENBedrijf erkend als hogeschoolblz. 10

ASSESSMENTHoe bedrieglijk is ervaring?blz. 9

Zaterdag 18 en zondag 19 september 2010

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 17+ 6.443 jobs op jobat.be

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

ALS STUDENTENSOLLICITERENZijn 20 brieven genoeg?blz. 4

‘Een MBApuur voor het geld? Niet bij ons’Philippe Naert,decaan Antwerp Management School

‘Ik stel voor dat Ryanair de ceo vervangtdoor een stagiair van de crew, die jaarlijks13.200 euro netto verdient’

Een Ryanair-piloot reageert in een brief aan de FinancialTimes op het idee van ceo Michael O’Leary om het voort-aan zonder copiloot te stellen en cabinepersoneel op te lei-den om in geval van nood te kunnen landen.

QUOTE

Discriminatie in de uitzendsector. Het leek al-lemaal zo lang geleden. Gelukkig is er nog Voltom ons met de neus op de schaamteloze fei-ten te drukken. Racisme, het is er nog. Drie-kwart van de in de reportage bezochte uit-zendkantoren maakte er zich, al dan niet naenige aarzeling, schuldig aan.Er bestaat nochtans een ethische code van Fe-dergon, de Federatie van partners voor werk,die discriminatie vanzelfsprekend verbiedt enveroordeelt. Racisme bedrijf je bij voorkeurniet. De meeste mensen - ook uitzendconsu-lenten - weten dat.Waarom gebeurde het in de reportage dantoch? ‘Omdat het inge-bakken zit in de maat-schappij’, zei de alge-meen directeur van Fe-dergon. Hij heeft gelijk.Want waar begint racis-me in de uitzendsector?Bij de consulent? Bij deklant? Bij de collega’s opde werkvloer? Bij de -herinner u de zaak Fe-ryn - klanten van deklant? Zwar tepieten isin deze gemakkelijk,maar ongepast.En dan is er nog de schaamrode commerciëlelogica. Als ik niet discrimineer, doet een anderhet wel, zeker in economisch moeilijke tijden.Dat zal wel, al verdwijnt discriminatie niet bijhoogconjunctuur. Ook toen was het voorMustapha moeilijker een uitzendjob te vindendan voor Dirk.Blijft de vraag: is wat er gefilmd werd het werkvan individuen of gaat het om snapshots vaneen bedrijfscultuur? Het is te hopen dat ernergens een circulaire opduikt met richtlijnenover ‘wat te doen bij discriminerende vra-gen?’, toch niet als daar het woord ‘toegeven’in staat.Als er al interne procedures tegen racisme be-staan, zijn die blijkbaar niet afdoend. Eenstrengere aanpak lijkt niet teveel gevraagd. Dearbeidsmarkt is immers geen discotheek. Ookdaar worden allochtonen wel eens de toeganggeweigerd, maar zijn de gevolgen minder ern-stig.Een job met het bijhorend loon en sociaal aan-zien is het middel bij uitstek om te integreren.Je moet al redelijk hardvochtig zijn om iemanddie kans botweg te weigeren. Misschien moe-ten uitzendconsulenten daar eens aan denkenals ze vriendelijk ‘klant is koning’ glimlachen.

KONING

De arbeidsmarkt

is geen

discotheek. Ook

daar worden

allochtonen

geweigerd, maar

zijn de gevolgen

minder ernstig

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Wat doe je voor job?Ik ben bewakingsagent bij Securitas.Dat houdt in dat ik de toegangscon-trole verzorg, in- en uitgaande per-sonen en goederen controleer, alar-men en de camerabewaking opvolg.

Doe je je job graag?Van kleinsaf al wou ik bewakings-agent worden. Ik doe het nu 3 jaar,voordien ben ik 25 jaar metaalbe-

werker geweest. De appreciatie vande klant en het sociaal contact zijnplezant. Ik werk op een vaste post inZelzate. Ideaal: daardoor heb ik eengoede band met de klant en het isnog eens dicht tegen mijn woon-plaats ook.

Wat vind je van je inkomen?Ik doe shiften van 12 uur, per maandkomt dat neer op zo’n 170 uur. Overhet vaste salaris ben ik tevreden.Voor nacht- en zondagsdienst krijgenwe een premie. Mijn loon varieer ttussen de 1.600 en 1.800 euro netto.Dat kan wat hoger liggen bij extraprestaties zoals op een Europesetop.

Spaar je?Regelmatig ja, zo kan ik mijn zin blij-ven doen en op brugpensioen gaan.

Wat is je grootste kost?Mijn auto, een Opel Astra. Om de 4jaar koop ik een nieuwe.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan uit eten gaan. Als je kwaliteit opje bord krijgt, mag het meer kostenvind ik. De Nederlandse mosselstadPhilippine is bijvoorbeeld slechts 5minuten van mij thuis. (mr)

MIJN LOON

FREDDY DESCAMPS, ASSENEDE (51)

Beroep: bewakingsagentPrivé: ongehuwd, geen kinderenBrutoloon: 2.400 tot 2.800 euroNettoloon: 1.600 tot 1.800 euroExtra’s: hospitalisatie-verzekering en pensioenplan

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

gens aanvaardt. Van een concreet werkaanbod isslechts sprake wanneer de te verrich-ten arbeid en het te betalen loon be-paalbaar zijn. Het is niet vereist dat dearbeid precies is bepaald maar hetmoet wel bepaalbaar zijn. Een uit-drukkelijke aanduiding van het bedragvan het loon is evenmin vereist. Hetvolstaat dat overeengekomen is dateen loon zal worden betaald en dathet loon bepaalbaar is. Overigens iszelfs zonder enige aanduiding over hette betalen loon, het loon volgens hetHof van Cassatie nog steeds bepaal-baar vermits in de regel minstens hetverschuldigde baremaloon of mini-mumloon als overeengekomen loonmoet worden beschouwd. Naast hetloon moeten ook alle andere eventu-ele voordelen bepaalbaar zijn zoals deaansluiting bij een groepsverzekering,de toekenning van maaltijdchequesenzovoort.Wordt een concreet werkaanboddoor de sollicitant aanvaardt, dan ont-staat een arbeidsovereenkomst, zelfs

Een arbeidsovereenkomst ont-staat op het ogenblik dat desollicitant en het bedrijf effec-tief met elkaar een arbeids-

overeenkomst willen sluiten en eenakkoord wordt bereikt over de uit teoefenen functie en het loon dat zalworden betaald. Een eerste belangrijke vraag is te we-ten vanaf wanneer par tijen geachtworden met elkaar een arbeidsover-eenkomst te willen sluiten. Bij de aan-werving van een werknemer moetendaarbij verschillende opeenvolgendefasen worden onderscheiden. Hetomschrijven van een openstaandefunctie, het plaatsen van een adver-tentie en het ingaan op een adverten-tie zijn alle voorafgaande stappen dienog niet wijzen op een akkoord omeen arbeidsovereenkomst te sluiten.Eenvoudige besprekingen die louterde mogelijkheid tot aanwerving willenonderzoeken, maken evenmin eenaanbod tot tewerkstelling uit. Het be-drijf moet een concreet werkaanbodformuleren dat de sollicitant vervol-

indien de werkgever het eventueleontwerp van arbeidsovereenkomstnog niet heeft ondertekend. Een ge-schreven arbeidsovereenkomst is dusniet vereist voor het ontstaan van dearbeidsovereenkomst. Ook de afwe-zigheid van akkoord over andere ar-beidsvoorwaarden (bijvoorbeeld deaanvangsdatum of het al dan niet inlas-sen van een proefbeding), verhinderthet ontstaan van een arbeidsovereen-komst niet. Wanneer de werkgever na aanvaar-ding van het werkaanbod om één ofandere reden beslist om toch niet metde werknemer in zee te gaan, moet hijin principe – hoe vreemd ook – eenopzeggingstermijn in acht nemen.Wordt geen opzeggingstermijn geres-pecteerd, wat in de praktijk de regel is,beëindigt hij op onregelmatige wijzede arbeidsovereenkomst en is dewerknemer gerechtigd op een opzeg-gingsvergoeding. Bij afwezigheid vangeschreven arbeidsovereenkomst,bedraagt de opzeggingsvergoedingdoorgaans drie maanden loon.

Een werkgever belooft me mondeling dat ik dejob krijg. Is dit bindend?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● Welke soorten arbeidscontract bestaan er?

● Waar moet ik op letten voor ik mijn contract teken?

● Wat moet er in een arbeidscontract staan?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

Meer sollicitatiebrieven sturen enlanger wachten op dat ene verlos-sende telefoontje. Met die inge-steldheid maken tienduizenden

Europese studenten momenteel werk van dezoektocht naar een job. Geen wonder datwerkzekerheid in de top vier van hun verlang-lijstje staat. In ruil (iets) meer uren kloppen, zienze niet zitten. Want ook de balans werk-privéblijft belangrijk. Zo staat het in de recente Gra-duate Barometer van Trendence, een Duits stu-diebureau dat jaarlijks zo’n 200.000 studentenuit meer dan 1.000 universiteiten vraagt naarhun kijk op de arbeidsmarkt.Het Trendence Instituut kwam tot de conclusiedat de crisis zich dit jaar meer laat voelen bijstar ters dan in 2009. “Vorig jaar gingen we er-van uit dat de studenten door de crisis metminder vertrouwen naar de toekomst zoudenkijken, maar dat bleek toen niet het geval”, ver-telt Caroline Dépierre, research director bijTrendence. In de loop van 2010 ging het optimisme van deEuropese studenten er dan toch op achteruit.Belgische jongeren hebben in vergelijking metde meeste van hun Europese generatiegeno-ten weinig last van onzekerheid. Zo verwach-ten ze na 3,6 maanden solliciteren al een eerstejob te vinden. Het Europese gemiddelde ligt op4,4 maanden. Bovendien denkt een Belgischestudent dat 20 sollicitatiebrieven volstaan omeen geschikte baan te vinden. De gemiddelde

ONDERZOEK

Tekst: Maud Oeyen

Twintigbrievenmoetenhet doen

Als studenten solliciteren

De economische crisis heeft indruk

gemaakt op de pas afgestudeerden

die nu volop zoeken naar een eerste

baan. Meer dan de helft van de

Europese laatstejaars maakte zich

dit voorjaar zorgen over zijn

professionele toekomst. De Belgen

onder hen leken het minst

bekommerd. Twintig cv’s versturen

en drie en een halve maand zoeken,

moeten de klus klaren.

Deloitte

Europese Commissie

PricewaterhouseCoopers

Ernst & Young

Coca-Cola

Apple

L'Oréal

KBC Group

BNP Paribas

Brussels Airlines

Procter & Gamble

1

1

4

3

5

6

6

6

10

9

10

1

8

3

6

9

5

7

4

36

12

10

Waar willen Belgische studenten werken?

2010 Werkgevers 2009

Jobat 5

Europa

België

Frankrijk

Tsjechische Republiek

Duitsland

Nederland

Zweden

Polen

Verenigd Koninkrijk

Zwitserland

44,1

42,9

45,8

45,4

46,1

42,4

49,5

43,1

45,0

45,9

Hoeveel uur per week willen studenten werken?

uur

Europa

België

Frankrijk


Duitsland

Nederland

Zweden

Polen

Verenigd Koninkrijk

Zwitserland

22.453

26.471

32.803

14.483

41.269

29.250

34.779

9.974

27.862

48.596

Hoeveel willen studenten verdienen in hun eerste job?

euro per jaar

Europa

België

Frankrijk


Duitsland

Nederland

Zweden

Polen

Verenigd Koninkrijk

Zwitserland

4,4

3,6

3,4

3,3

4,2

3,4

4,0

5,1

4,1

3,1

Hoeveel maanden verwachten studenten te zoeken?

Bron: Trendence

maanden

Europa

België

Frankrijk


Duitsland

Nederland

Zweden

Polen

Verenigd Koninkrijk

Zwitserland

30,3

21,1

34,6

20,2

32,4

13,3

22,3

44,1

29,0

21,5

Hoeveel cv's verwachten studenten te moeten sturen?

2010

24,0

17,7

27,1

14,0

26,9

9,5

27,6

32,9

21,3

20,6

2009

Wie zijn diploma heeft be-haald en het hoger onder-

wijs verlaat, is klaar voor de ar-beidsmarkt. Althans, daar zijn ze-ven op de tien Belgische laatste-jaarsstudenten rotsvast vanover tuigd. Hun ver trouwen inhet onderwijs ligt een pak hogerdan in onze buurlanden. De Vlaamse InteruniversitaireRaad (VLIR), die zich bezighoudtmet de externe kwaliteitscontro-le van de Vlaamse universitaireopleidingen, schrikt niet van diecijfers. Uit bevragingen bij alumniblijkt dat ze vrijwel zonder uitzon-dering erg tevreden zijn over hunopleiding. Een recente peiling vande K.U.Leuven bij 1.500 afgestu-deerden met minstens een jaarwerkervaring ver telt hetzelfdeverhaal. Het overgrote deel vindtzijn studie, zowel wat vaardighe-den als kennis betreft, een goedevoorbereiding op zijn huidigeloopbaan.Als studenten al grote problemen

ondervinden na hun studie, gaandie meestal over hun oriënteringop de arbeidsmarkt, ver telt SaraBackx van de Dienst Studieadviesen Studentenbegeleiding aan deUniversiteit Antwerpen. “Master-studenten die bij ons aankloppenvoor advies komen meestal uitrichtingen in de humane weten-schappen, zoals geschiedenis, taal-en letterkunde, sociologie of wijs-begeer te. Die studierichtingenhebben niet echt een duidelijk af-studeerprofiel. Biologen, genees-kundigen en economen zien wehier veel minder.”

Stage helpt

Wat ook kan meespelen, is datheel wat opleidingen in de huma-ne wetenschappen geen stageaanbieden. Wie er na zijn oplei-ding al een stage heeft opzitten,beseft wellicht beter wat er vanhem of haar wordt verwacht ophet werk.

Belgische studenten tevredenover opleiding

Europese student denkt daar 30 brieven voornodig te hebben.Het aantal Belgische studenten dat zich zorgenmaakt over zijn toekomstige carrière, ligt onge-veer even hoog als het aantal dat zich helemaalgeen zorgen maakt. Jongeren in Spanje, Portu-gal en Griekenland zijn zich daarentegen maaral te bewust van hun beperkte kansen op dearbeidsmarkt. In het door de crisis zwaar ge-troffen Griekenland kijkt slechts een schameleéén procent de toekomst zonder zorgen tege-moet.

Van alles wat

Hoewel Belgische studenten in 2010 bereid zijnom iets langere werkweken te kloppen (42,9uur in plaats van 42,1 in 2009), is er geen sprakevan een algemene trend in de richting van meerwerken. Het Europese gewenste gemiddeldeligt zelf iets lager dan vorig jaar.Maar het verschil is soms groot. Zo zijn Zwe-den bereid om voor hun eerste job bijna 50 uurper week te werken, terwijl hun Finse buren hetliever bij 42 uur houden.“In Zweden willen star ters bijna vier uur langerwerken dan in 2009. Het leven is er erg duur,dus men kan het zich simpelweg niet veroorlo-ven om minder te verdienen. Het verlies aaninkomen wordt gecompenseerd door meer tewerken”, verklaar t Dépierre.Het star tsalaris blijkt voor de Belgische laatste-jaarsstudenten niet van heel groot belang wan-neer ze op zoek gaan naar een geschikte werk-gever. Veel meer aandacht gaat er naar dewerksfeer, de kansen op promotie en het even-wicht tussen werk en privé.Volgens Dépierre hoeven die uiteenlopendeeisen elkaar niet uit te sluiten: “Competentejongeren verwachten niet alleen een mooi sala-ris en een job met verantwoordelijkheid, maarook een aangename werk-privébalans. Thuis-werk en flexibele werkuren bieden op dat vlakgelukkig heel wat mogelijkheden.” Toch blijft devraag in hoeverre een succesvolle carrière tecombineren valt met een bloeiend gezinsleven.Waar studenten dan weer minder van wakkerliggen, is van maatschappelijk verantwoord on-dernemen. “Studenten zien de ethische opvat-tingen van een bedrijf niet als iets wat henwordt ‘aangeboden’ door de werkgever. Het isveel gemakkelijker om pakweg salaris of groei-mogelijkheden te vergelijken”, verklaar t Dé-pierre.

Dat wil niet zeggen dat jongeren niet geïnteres-seerd zijn in de ethische codes van het bedrijfwaarvoor ze werken. “Ondernemingen dieheel negatief in het nieuws komen omdat ze bij-voorbeeld grote milieuproblemen hebben ver-oorzaakt – denk aan de olieramp in de Golf vanMexico – zullen hun populariteit als werkgeverwel degelijk zien dalen.”Alleen al het feit dat het criterium ‘maatschap-pelijk verantwoord ondernemen’ pas twee jaargeleden werd opgenomen in de Trendence Ba-rometer, bewijst volgens Dépierre dat ethieknu veel meer meespeelt dan vroeger.

Liever thuis

De Graduate Barometer lijkt op het eerstezicht ook het cliché te bevestigen dat Belgischejongeren maar moeilijk onder de kerktorenvandaan te halen zijn. In weinig Europese lan-den hechten studenten minder belang aan demogelijkheden die een bedrijf biedt om in hetbuitenland te werken. Toch is een nuanceringop zijn plaats. Ruim vier op de tien Belgischestudenten zegt naar een ander continent te wil-len verhuizen, als hen een aantrekkelijke baanwordt aangeboden. Een derde wil sowiesograag een carrière uitbouwen in het buitenlandna afstuderen. Bijna 40 procent blijft lieverthuis.

‘In Zweden willen startersbijna vier uur per week lan-ger werken dan in 2009.Het leven is er erg duur,men kan het zich simpelwegniet veroorloven om minderte verdienen’

Caroline Dépierre, research director bij Trendence

Trendence is een Duits advies- en on-derzoeksbureau met een focus op em-ployer branding. De Trendence Gradu-ate Barometer is een jaar lijks online-onderzoek dat polst naar de verwach-

tingen van laatstejaarsstudenten overhun eerste job. In totaal namen219.790 studenten van meer dan 1.000universiteiten uit 24 landen deel aan destudie.

Over het onderzoek

“Tegen midden 2007 wil ik een actieplan voor de Belgi-sche markt hebben.” Dat zei Philippe Naert bijna vierjaar geleden als decaan van de Nederlandse TiasNim-bas business school, enkele maanden na een afge-

sprongen fusie met Vlerick. Wat er van dat plan geworden is, wetenwe niet. Feit is dat begin 2009 niet het plan maar de man een sprongnaar België maakte. Op zijn 65 werd Naert bestuurder bij AntwerpManagement School (AMS).Drie maanden later was de Vlaming, die ook al prestigieuze businessschools zoals Insead en Nyenrode verder uitbouwde, wat hem debijnaam serial dean opleverde, er decaan. Een rol waarin hij zich, naarons aanvoelen, wel eens laat leiden door de levenslessen uit zijn eigenverleden.In zijn lange carrière als professor en manager heeft deze burgerlijkingenieur elektrotechniek immers niet enkel de wereld maar ook demens ontdekt. Philippe Naert heeft hebzucht gezien, en vond het nietaltijd even mooi.“Weet u dat er business schools zijn die studenten lokken met debelofte dat ze binnen de drie jaar na afstuderen dit of dat bedrag zul-len verdienen? Daar weiger ik aan mee te doen. Wat ik mijn studentenbeloof? Dat ze een beter mens en manager zullen zijn.”Een ambitieus, ja zelfs nobel idee, dat dit najaar vorm krijgt in eenmasterclass next generation leadership: de cursus die het lef en hetgeweten van jonge leiders in één en hetzelfde team wil laten samen-werken.

Wie zoekt, vindt regelmatig quotes van u die uw verbazingschetsen over de apathie bij de hedendaagse jeugd.

(lacht) Als ik zie wat voor een knoeiboel dit land, maar ook andere,van de toekomst maken, treft de gelatenheid van jongeren me enorm.Als Sarkozy de pensioenleeftijd met twee jaar optrekt, ligt heel Frank-rijk plat. Nochtans weet iedereen die kan rekenen dat het huidigesysteem onbetaalbaar is. Dergelijke zaken hebben een ongelofelijkeimpact op de volgende generaties. En wat doen die? Niets. Dat be-grijp ik niet. Ik zeg dat ook tegen mijn kinderen. Waarom vragen jullieje niet meer af waar we in godsnaam mee bezig zijn? Waarom komenjullie niet op straat? Door alles maar uit te stellen, hypothekeren wemisschien niet hun toekomst, maar wel die van hun kinderen en mijnkleinkinderen. Volgens mij hebben we een nieuw mei ’68 nodig. Wil-len we beweging krijgen in het politieke debat, dan moet de jongegeneratie nu opstaan.

Maar het gebeurt niet. Weet u ook waarom?

Neen, en ik sta daar verstomd van. Informatie was nog nooit zo mak-kelijk raadpleegbaar, en toch blijft iedereen in zijn comfortzone leven.

De vraag ‘Wat betekent dit voor mijn toekomst?’, wordt niet meergesteld. Het is alsof we allemaal zeggen: ‘Het zal mijn tijd wel duren’.Dat is zo voor mij, maar niet voor de volgende generatie, en al hele-maal niet voor de daaropvolgende.De steeds complexer wordende wereld zit daar zeker voor iets tus-sen. Maar ik stel ook vast dat velen of onvoldoende voorbereid wor-den op hun toekomst, of dat ze te weinig inspanning leveren om diecomplexiteit te begrijpen. Het middelbaar onderwijs moet daar deeerste stap in zijn: geschiedenis, kunst en cultuur, filosofie ... Dat komtniet meer met dezelfde intensiteit aan bod als vroeger.

Onlangs las ik volgende uitspraak van een leerling: ‘Ik hebliever dat men mij leert mijn belastingbrief in te vullen danover de Grieken en Romeinen’.

Dat is typerend en jammer. Zeker als je dat bekijkt vanuit wat wij hierdoen: jonge managers opleiden en ze bewust maken van wat het be-tekent te werken in een wereld die alsmaar complexer wordt.

Met uw nieuwe masterclass wilt u hen breeddenkendermaken. Hoe?

Een algemene kritiek op managementopleidingen is dat we de voor-bije decennia te veel aandacht hebben geschonken aan de technischekant van het ‘managen’: finance, accounting, marketing, productie ...Dat is allemaal belangrijk, maar niet voldoende. Het moet ook gaanover vragen als ‘wie ben ik?’ en ‘hoe werk ik samen met anderen?’,zowel binnen een bedrijf als over de grenzen heen. Ook het globaleperspectief is belangrijk: mensen uit andere culturen met andere refe-rentiekaders begrijpen. Neem corruptie. De notie ervan verschilt vanland tot land. Wat wij als corruptie ervaren, is in China normal businesspractice.Ook de positie van managementscholen staat ter discussie. De kritiekluidt dat we te ver van de maatschappij staan. Ik ben het daar niet meeoneens. Net omdat onze studenten later vaak geprivilegieerde func-ties bekleden, vind ik dat ze zich medeverantwoordelijk moeten voe-len voor wat er in de samenleving gebeurt. Daarom laten we onzestudenten meewerken aan gemeenschapsprojecten, zodat wat zedaar ervaren, ook later kunnen toepassen.

Klinkt dat niet allemaal erg idealistisch?

(Pruttelt tegen ...) Ik geloof dat er plaats voor is, en dat het meer ge-beurt dan je denkt. In Tilburg (waar Naert decaan van TiasNimbus was,red.) hebben we een programma met de naam Continue opgezet. Dedoelgroep waren werknemers op hun maximale niveau: 45 tot 50-jarigen jaar die geen carrièrestap meer zullen maken en die tot hun

INTERVIEW

‘We hebbeneen nieuw mei’68 nodig’‘Verbazingwekkend’. Zo omschrijft Philippe Naert, decaan van de Antwerp Management School, zijn

vaststelling dat jongeren, die het socio-economische klimaat voor hun ogen zien afbrokkelen, zich niet

langer lijken af te vragen: “Wat betekent dit voor mij en de volgende generaties?” Zijn remedie: een

masterclass die een nieuwe lichting leiders moet kweken. Breeddenkend en met lef in het lijf.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Bart Dewaele

‘Wie een MBA wilvolgen, enkel en al-

leen om meer geld teverdienen, moet niet

bij ons zijn’

Philippe Naert,decaan AMS

pensioen dezelfde job zullen doen. Trouwe medewerkers waar hramper aandacht aan mag besteden, waardoor, met het verglijden vande jaren, hun creativiteit en motivatie verdwijnt. Wij hebben hen ge-stimuleerd door ze hun talenten te laten gebruiken in projecten tendienste van de maatschappij, die niets met het bedrijf te maken had-den. Resultaat: die mensen voelden zich nuttiger en raakten opnieuwgemotiveerd.Dat lost de problemen van de wereld niet op, maar als management-school lever je zo wel een kleine bijdrage.

Stel dat u jongeren met die mentaliteit aflevert, zal de ou-de bedrijfscultuur ze niet versmachten?

Tien jaar geleden kon het jongeren niet schelen of een bedrijf wel ofniet maatschappelijk bewust ondernam. Nu wel, nu kijken ze daarnaarals ze een job zoeken.

Is die aanwezigheid van normen en waarden niet in tegen-strijd met de apathie en kortzichtigheid die u aanklaagt?

Ik zeg niet dat er niets gebeurt. Jongeren zoeken bedrijven waar zezich goed bij voelen. Wat ik daarvoor zei, gaat breder en heeft temaken met hoe we onze maatschappij organiseren en de gevolgendaarvan voor onze toekomst. Daar lijken jongeren me niet van wak-ker te liggen: het gevolg van een gebrek aan solidariteit in de tijd. Opzich is dat geen nieuw fenomeen, ik herinner me erover gesproken tehebben op een congres zo’n 25 jaar geleden, maar het neemt wel toe.

Naast normen en waarden bestaat er ook geld. Wat is heteffect van een mooi loon op een jonge manager?

Er zijn meer jongeren dan vroeger die minder geïnteresseerd zijn ingeld verdienen en carrière maken. Ik geloof echt dat de balans werk-privé veel belangrijker is geworden, al heeft dat ook te maken met hettoenemende aantal koppels waarvan beide partners werken. Maarhet fenomeen ‘hebzucht’ bestaat ook. Er bestaan mensen die nietsanders willen dan op korte termijn zoveel mogelijk geld verdienen.Op een bepaald moment was dat echt verschrikkelijk, zeker in finan-ciële middens.

Een ander fenomeen is dat heel wat bedrijven zich moreel‘bijsturen’. Menen ze dat echt?

Eigenlijk moet je dat kunnen afleiden uit het gedrag van de bedrijfstop.En medewerkers zijn niet blind hé. Die voelen heel goed in wat vooreen bedrijf ze werken. Sommige bedrijven proberen de realiteit tebedekken met een cosmetisch sausje, maar het onderhuidse gevoelwis je daar moeilijk mee weg.

Als uw masterclass erin slaagt een ander soort manager tecreëren, met meer ethisch besef, riskeert die dan nietoverspoeld te worden door minder stichtende voorbeel-den uit het buitenland?

Dat risico bestaat, ja. De vraag is wat voor een instituut je wil zijn. Inheel wat business schools krijgen studenten te horen hoeveel meer zevolgens berekeningen van de Financial Times binnen drie jaar zullenverdienen. Dat is een heel objectieve maatstaf waarvan ik absoluutniet wil dat wij hem gebruiken. Wat ik wil, is dat wie onze opleidingvolgt een beter mens en manager wordt. Wie een MBA wil volgen,enkel en alleen om meer geld te verdienen, moet niet bij ons zijn.Misschien is dat naïef, maar dat is hoe ik het zie.

www.nextgenerationleadership.be

Jobat 7

Philippe Naert:“Weet u dat er businessschools zijn die studentenlokken met de belofte dat zena afstuderen dit of dat be-drag zullen verdienen? Daarweiger ik aan mee te doen.”

WERKBEELD

De Koninklijke Muntschouwburg werd in 1700 ge-bouwd op de plaats waar voorheen een muntslage-rij stond. Toen het gebouw honderd jaar later tebouwvallig bleek, werd vlakbij een nieuwe opera-zaal opgetrokken die dezelfde naam bleef dragen.Het was hier dat de gemoederen van het publiek op25 augustus 1830 verhit raakten tijdens een opvoe-ring van Aubers De Stomme van Portici. De anti-Hol-landse relletjes die uitbraken waren een voorbodevan de opstand die tot de onafhankelijkheid vanBelgië zou leiden. Aan de Munt zijn ongeveer 438vaste medewerkers verbonden, onder wie de bijna100 muzikanten uit het symfonieorkest en de circa50 koorleden. Bijna 200 mensen bezetten de ate-liers (zie foto’s) en de technische ploegen. Vorig jaarkreeg de Koninklijke Muntschouwburg 141.000operaliefhebbers over de vloer. (mo)

De KoninklijkeMuntschouwburgFoto’s: Marco Mertens

Bekijk meer foto’s van dit bedrijf op:Jobat.be/werkbeeld

Jobat 9

‘Dertig jaar ervaring en toch een negatiefassessment: kan dat?’ Jazeker. Een deelvan het antwoord ligt in de betekenisvan het woord ‘ervaring’.

“Wat betekent dat eigenlijk?”, vraagt Mar tine deBruin, hr consultant bij SHL zich af. “Niet meer of min-der dan dat iemand iets al heeft gedaan in het verle-den. Een garantie voor sterke prestaties is dat echterniet. Om het simpel te stellen: zelf zit ik al jaren vooreen computer, maar ik begrijp lang niet alles van dattoestel.”Het klassieke voorbeeld is de inhoudelijk sterke ken-nismedewerker die zo goed is in zijn job dat hij door-groeit naar een managementfunctie. Een opleiding totleidinggevende heeft hij echter nooit gekregen.“Al die jaren dat hij op zijn stoel zit, doet hij wat hemgoed lijkt. Dat betekent niet dat dat ook goed is, laatstaat dat hij uitmunt in zijn nieuwe functie. Misschiendoet hij alles wel verkeerd. Het kan ook zijn dat ie-mand heel goed leiding geeft aan een bepaald soortteam, maar dat hij in een ander bedrijf heel anderemensen moet coachen, en daar dus ook andere kwali-teiten voor nodig heeft.”Doen is dus niet altijd gelijk aan kunnen? “Dat klopt, enhou er ook rekening mee dat er op het werk heel wattaken op je afkomen die je er gewoon bijneemt, zon-der dat je daar formeel voor getraind bent.”Wie solliciteert, doet dat bovendien meestal voor eenander soort job, vaak een trapje hoger dan zijn huidigefunctie, meent de Bruin. “En dan zijn er twee opties: ofje bent klaar om je huidige job in te ruilen voor eenniveau hoger, of je bent van plan een gelijkaardigefunctie op te nemen, maar dan wel in een ander be-drijf, en dus in een andere context. Voor een verkoperkan dat bijvoorbeeld een nieuw product in een nieu-we markt zijn. Wat beide scenario’s gemeen hebben,is dat de vereisten anders liggen dan in je huidige job.Ondanks je ervaring kan je dus toch niet geschikt zijn.”

Trage vijftiger?

Ook al lees je dus overal ‘ervaring gewenst’ of zelfs‘noodzakelijk’, vaak is dat slechts het opstapje naar eennieuwe job. “Bovendien focussen assessments amperop ervaring”, vertelt de Bruin. “Dat laten we aan dewerkgever over die daar, terecht, belang aan hecht enervaring beter naar waarde kan schatten. Wat wijdoen, is nagaan of de gedragsmatige aspecten aanslui-ten bij de nieuwe job: besluitvaardigheid, overtuigings-kracht, klantvriendelijkheid enzovoort. Ervaring kan jedaarbij helpen maar, om al de redenen hierboven op-gesomd, geen zekerheid garanderen. Een assessmentdoet niet meer dan kijken hoe je je ervaring gebruikt.”Is het misschien voor- of nadelig om met veel of weinigervaring aan een assessment te beginnen? Ouderewerknemers die een job al jaren doen, zijn misschienwat vastgeroest in hun gewoontes? “Dat is een stereo-type dat moeilijk hard te maken is”, meent de Bruin.“Wij merken dat er zowel tussen de jongere als tussende oudere werknemers minder en meer flexibele per-sonen zitten.”

Wat niet wegneemt dat een goede assessor weldegelijk rekening houdt met de leeftijd van de kan-didaat die voor hem zit. “Met het voortschrijdenvan de tijd gaat onze grijze massa helaas wat achter-uit. Iemand die ouder is, heeft misschien wat meermoeite om zich nieuwe kennis eigen te maken, al isdat zeker geen wet van Meden en Perzen. Op datmoment hangt het af van wat de functie vereist: vol-staan de aanwezige kennis en ervaring, en hoeft erniet veel meer nieuws geleerd te worden, is er geenprobleem.”Maar, beweert de Bruin, een assessment beoor-deelt nooit een persoon an sich. “Het gaat steedsom de relatie tussen de kandidaat, de functievereis-ten en de mate waarin die twee op elkaar aanslui-ten.

Zes maanden houdbaar

En wat als uit een assessment blijkt dat iemand dieal vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kangeven? Heeft dat kwalijke gevolgen voor zijn huidi-ge functie? “Een ontwikkelingsassessment dient omsterktes en verbeterpunten te meten, niet om ie-mands geschiktheid voor zijn huidige functie te be-oordelen. Dat staat zo in de ethische code.”Gelukkig durven mensen, en hun kwaliteiten, op vijfjaar tijd wel eens te veranderen. Betekent dat dat erop elk assessment een soort van houdbaarheidsda-

tum staat? Te gebruiken tot zes maanden na afna-me? “Zo’n exacte datum bestaat niet, maar hetwordt zeker gestimuleerd om na een halfjaar of eenjaar iemands competenties opnieuw in kaar t tebrengen. Een assessmentrapport mag je niet je le-ven lang achtervolgen. Bovendien is het goed om jeontwikkeling in de gaten te houden.”Wie mag die resultaten overigens inkijken? “Een as-sessmentrapport valt sowieso onder de privacy-wetgeving. Wie dat mag inkijken, hangt af van deinterne procedure en van de afspraken met de kan-didaat. Het belangrijkste lijkt me dat er transparan-tie is, dat de kandidaat weet wie zijn rapport te le-zen krijgt en daar inspraak in heeft. Zo begint hijniet met wantrouwen aan zijn assessment.”

Hoe bedrieglijkis ervaring?Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen

nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Wim Verdoodt

Volgende week: ‘Als ik binnen de maandhetzelfde assessment afleg, zal het resultaatdan identiek zijn?’

Wat als uit een assessmentblijkt dat iemand die al vijfjaar leiding geeft helemaalgeen leiding kan geven?

ASSESSMENT

“Neen, we doen dit niet uit commer-ciële overwegingen en ja, ook werk-nemers van concurrerende bedrij-ven kunnen de opleiding volgen. Als

opleidingsinstituut staan we open voor iedereen. Deenige hindernis die geïnteresseerden moeten nemen, iseen intakegesprek waaruit hun motivatie en voorkennisblijken. Dat is bij een MBA, waar je deze master na mas-ter mee kan vergelijken, niet anders”, aldus de ceo.Inno.com specialiseert zich al 13 jaar in IT-architectuur :het zodanig organiseren van interne en externe infor-matiestromen dat alle noden van een bedrijf zo efficiëntmogelijk op elkaar inspelen. Dat klinkt niet alleen moei-lijk, dat is het ook. De enterprise architects die nodig zijnom de klus te klaren, behoren tot de zwaarste en moei-lijkst vindbare profielen op de arbeidsmarkt.“Het volstaat niet om briljant te zijn. Ook ervaring is eenmust, en je moet begrijpen hoe bedrijven werken”, legtCattersel uit. Door samen te werken met de academi-sche wereld - consultants die gastcolleges geven en pro-fessoren uit de Academische Adviesraad van inno.comdie consultants begeleiden en opleiden - probeerde hetbedrijf in het verleden de grootste noden te ledigen.Een geavanceerde opleiding tot enterprise architect be-stond niet tot inno.com, zo’n vier jaar terug, met behulp

van enkele academici uit zijn adviesraad een curriculumop maat van de markt op papier zette en zo het universi-taire vacuüm opvulde. Het resultaat was een traject vananderhalf jaar, naar analogie met een MBA.Waarom organiseren hogescholen niet zelf zo’n oplei-ding? “Omdat dit een vakgebied is waarbij expertise uithet veld essentieel is. In de adacemische wereld is diesoms minder aanwezig, of verspreid over verschillendefaculteiten”, legt Cattersel uit.

Numerus clausus

Het initiatief van inno.com bleek al snel een schot in deroos, en niet enkel bij de eigen consultants. Ook klantenstonden te dringen om toegelaten te worden. “Toen is het idee ontstaan om de opleiding te laten ac-crediteren door de NVAO (Nederlands-Vlaamse Accre-ditatieorganisatie, red.). Dat heeft ongeveer anderhalfjaar geduurd. De accreditatie zelf hebben we sinds eindvorig jaar op zak.”Navraag in de academische wereld leert dat in de Bene-lux geen enkel ander privaat bedrijf gekend is met zo’naccreditatie. Tenminste, geen enkel ander bedrijf waar-van opleiding niet de hoofdactiviteit is. “Businessschools zijn ook vaak private ondernemingen, maar integenstelling tot ons zijn opleidingen wel hun core busi-ness”, aldus Cattersel.De tweede stap was de erkenning van inno.com door deVlaamse overheid als geregistreerde instelling voorhoger onderwijs. Dat dossier, waar acht maanden aangewerkt is, werd op 10 september goedgekeurd doorde Vlaamse ministerraad. “De officiële opening van onsbedrijf als onderwijsinstelling vindt dit najaar plaats. De

eerste cursus star t ten laatste begin volgend jaar ”, kijktCattersel vooruit.Het docentenkorps zal, net zoals in het verleden, be-staan uit een mix van professoren en eigen consultantsmet didactische kwaliteiten. De opleiding duurt ander-half jaar en er is plaats voor 25 studenten. “Die numerusclausus hanteren we om de kwaliteit te garanderen”, al-dus Cattersel die niet uitsluit dat bij groot succes plaatsgemaakt wordt voor een tweede groep studenten.Maar hoe zeker is de ceo daarvan? “Er bestaat alleszinseen enorme behoefte. Of die ook de verwachte res-pons uit de markt oplevert, kan ik vandaag moeilijk in-schatten, maar het zou me niet verbazen als de vraag hetaanbod overtreft.”

12.000 euro

De master na master enterprise architectuur is geenlichte opleiding. Wie wil toegelaten worden, moet tij-dens een intakegesprek geloofsbrieven op tafel leggen.“Dat is geen ingangsexamen, eerder een verkennendgesprek zoals dat ook bij andere master na masters degewoonte is. We willen zeker zijn dat wie zich inschrijfthet volledige traject aflegt, inclusief de zware master-proef en de tussentijdse evaluatieproeven.”Het inschrijvingsgeld bedraagt 12.000 euro. “De erken-ning van onze opleiding maakt ze alvast niet duurder.Vergeleken met andere master na master-opleidingen isdat zeker niet te veel. In het buitenland betaal je somshet dubbele en meer. Bovendien is het de bedoeling datbedrijven betalen voor de opleiding van de kandidaten”,aldus de ceo die zich nu ook een beetje decaan mag voe-len.

Vlaamse regering erkentbedrijf als hogeschool

Een erkenning als geregistreerde instelling voor hoger onderwijs door de Vlaamse regering en groen licht

om een in Vlaanderen en Nederland gecertificeerd masterdiploma uit te reiken, bezorgen het Beerzelse

IT-dienstenbedrijf inno.com een primeur. “Ten laatste begin volgend jaar starten hier 25 kandidaten een

master na master ‘enterprise architectuur’”, vertelt ceo Johan Cattersel.

Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Ivan Put

‘Het volstaat nietom briljant te zijn.Ook ervaring iseen must, en jemoet begrijpen hoebedrijven werken’

Johan Cattersel,ceo inno.com

ACTUA

Jobat 11

"Ik deel een bureau met mijnbroer Luc, die mijn woordvoer-der en de marketingverantwoor-delijke van het bedrijf is. We zit-ten op de eerste verdieping, waaronze medewerkers de klantenontvangen, die hier al onze mate-rialen en stoffen kunnen bekijken.Qua inrichting is ons kantoorstrak, wit én gezellig. De ruimteheeft mooie grote ramen, metveel lichtinval als gevolg. Ze bie-den ons ook een prachtig uitzichtop het Antwerpse stadspark.Omdat we broer en zus zijn en aljaren samenwerken, zijn we heelopen tegen elkaar. We zijn soul-mates. Luc weet wat ik graag heben wat niet. Hij voelt én vult mijgoed aan. Mijn broer en ik brain-stormen hier veel. Ik toets mijnideeën bij hem af. Luc heeft zekerzijn input. We hebben een 13-koppig team, maar ik probeer alledossiers nauwgezet te volgen.Het is aan mij om het overzicht ende controle te bewaren. Elk detail

is van belang en vraagt mijn volleaandacht.Of mijn job dan ooit gedaan is?Vroeger zat ik vaak tot laat opkantoor. Ik deed in die tijd nogveel tv-werk. Ik was zeven dagenop zeven in de weer. Op een ge-geven moment heb ik dat een halttoegeroepen en besloot ik hetkantoor in het weekend te slui-ten. Tegenwoordig betekent pri-vé voor mij quality time. Als je hetgoed organiseert, kan je ook bin-nen de kantooruren creatief zijn.Maar zelfs in mijn vrije tijd blijvenmijn antennes werken. Constantligt de inspiratie op de loer. Ik beneen echte fotofreak. Altijd heb ikeen toestel bij me. Toen ik on-langs een kleurenpalet samen-stelde voor Boss Paints, illustreer-de ik die aan de hand van foto’sdie ik op reis in Afrika had ge-maakt. Het leven gaat veel te snel.Ook daarom vind ik het belang-rijk momenten vast te leggen."(pvd)

HET KANTOOR VAN

Ilse Demeulemeester,binnenhuisarchitecte en presentatrice

Enkele maanden geleden opendeaan de Steenkoolkaai in Brusselhet derde ViaVia Reiscafé in onsland de deuren. Het eerste café,gevestigd in Leuven, dateert on-dertussen al van 1995. Op vijftienjaar tijd zijn er wereldwijd even-veel vestigingen van de kleinscha-lige keten uit de grond gestampt,van Indonesië tot Chili en vanHonduras tot Senegal.De cafés willen een ontmoetings-plek zijn voor reizigers uit ver-schillende culturen. Er is door-gaans niet alleen plaats voor etenen drinken, maar ook voor mu-ziek, kunst, sociale projecten encursussen. In Brussel is ViaViaverbonden aan MicroMarché,een ontwerpersmarkt waar je inhet weekend ar tisanale produc-ten kunt kopen.Het terras van het Brusselse Via-Via Reiscafé is gelegen op eenheldere binnenplaats, overdektmet een glazen afdak. Het non-chalante en ar tistieke karakterwordt versterkt door de industri-ele look van het complex, waarinvroeger een glazenmakerij geves-tigd was. Her en der zitten jongeen alternatief geklede der tigers

op oranje plastieken stoeltjes ofoude witgeschilderde caféstoe-len te keuvelen en te eten. Tweebuitenlandse studenten genietenmet hun laptops op tafel van hetdraadloos internet dat het caféaanbiedt. De menukaart is vooralsnog vrijbeperkt, maar wie ’s middags zijnhonger wil stillen kan er tussentwaalf en twee terecht voor soepof een heerlijke en origineletoast. Ook ’s avonds is de keukenenkele uren open. Voor een klei-ne toast betaal je 5 euro, een gro-te portie kost je het dubbele. Opde kaar t staan onder anderetoast met humus, met groene lin-zen in witte wijn of met gerookteforelsalade en kerstomaatjes.Daarnaast sieren ook een aantalinternationale gerechten het sug-gestiebord, zoals Braziliaanse ka-beljauwfilet, Indische kip of lasag-ne met ar tisjokkenharten en ge-grilde paprika (elk 7 euro). Ik kiesvoor het enige staaltje Belgischekeuken dat de vele globetrottershier moet zien te bekoren: ‘balle-kes’ in tomatensaus met truffel-olie en parmezaan.Tijdens het wachten wordt mijn

aandacht getrokken door eenrechthoekige constructie op debinnenplaats. Het blijkt een ‘keu-kenvergister’ te zijn, een keukenop basis van anaerobe vergisting.De ‘cyclical kitchen’, een combi-natie van wetenschap en kunst,functioneer t naar analogie methet menselijk lichaam. Groente-resten worden omgezet in biogaswaarmee gekookt kan worden.Het restant van de vergisting kangebruikt worden als meststof ter-wijl de vergister zelf – ‘de maag’,zeg maar – op temperatuurwordt gehouden met de rest-warmte van de koelkast.Hier in de ViaVia staat de keuken-vergister vooralsnog werkloos tewezen. De twee kruidige gehakt-balletjes die ik op mijn bord krijg,komen van een traditioneel for-nuis. Ze zijn er weliswaar nietminder lekker om. (mo)

LUNCHTIME

ViaVia Reiscafé BrusselSteenkoolkaai 81000 Brusselwww.viaviacafe.com

Jobat.be/lunchtime

Via Vakantiegevoel *****

Foto

: Sam

uel S

zere

r

Bonussen● Voor de variabele verloning moeten duidelijke en

objectieve criteria opgesteld worden.

De betaling van het variabel loon kan enkel wan-

neer deze criteria voor de aangegeven periode

worden bereikt. ● Als de variabele bezoldiging meer dan 25 procent

uitmaakt van het totale loonpakket van alle ka-

ders van de firma, moet de bonus verplicht in de

tijd gespreid worden. Pas na drie jaar krijgt een

werknemer 100 procent van zijn variabel loon.● De regels treden in werking vanaf het boekjaar

dat volgt op 31 december van dit jaar, voor de

meeste bedrijven dus 1 januari 2011.

Wat zegt de nieuwe wet?

Vertrekvergoedingen● De regels gelden vanaf mei dit jaar voor alle nieu-

we en verlengde contracten. Bestaande contrac-

ten blijven dus buiten schot.● De opzegvergoeding mag maximaal 12 maanden

loon bedragen. ● Het renumeratiecomié van een bedrijf kan voor-

stellen de opzegvergoeding op te trekken naar

maximaal 18 maanden, op voorwaarde dat de

Algemene Vergadering dit goedkeurt.

verantwoordelijkheid over het algemeen beheer zul-len zich moeten houden aan de nieuwe regels. Daarvallen zowel de uitvoerende bestuurders onder als dedirectie, het dagelijks bestuur en alle comités waarover het algemeen beheer gediscussieerd wordt.”Beursgenoteerde bedrijven vrezen ook dat ze als ge-volg van de nieuwe wet nog maar moeilijk topmana-

De bom over de verloning van top-managers barstte enkele jaren te-rug al. Toen de exuberante vergoe-ding van toenmalig Picanol-topman

Jan Coene uitlekte, klonk een luide roep naarbeperkende regels. Ook de banken kregen involle crisis de volle laag over hun verloningsbe-leid. Niet onterecht: de overheid - de belasting-betaler dus - moest de banken te hulp schietenterwijl het bedrijfsleven er niet in slaagde omzijn bonussysteem aan banden te leggen.Voor beursgenoteerde bedrijven bestond erwel een corporate governance code, beter be-kend als de code Lippens, maar die was niet bin-dend. Voor de bepalingen over de vertrekver-goedingen gold het comply or explain-principe:een bedrijf kon van die bepalingen afwijken alshet motiveerde waarom.Om duidelijkheid te scheppen, stelde het fede-rale parlement dit voorjaar bindende regels open werd een nieuwe wet inzake deugdelijk be-stuur en gouden parachutes goedgekeurd. Diewet beperkt bonussen en ver trekvergoedin-gen. Zo werden de vrijwillige bepalingen overde ver trekvergoedingen uit de code Lippensbindend.

Grote impact

Volgens Aurore Gillet, specialist arbeidsrechtbij Loyens & Loeff, gaat die nieuwe wet niet vergenoeg. “Het grootste deel van de bedrijvendie in België actief zijn, ontsnappen aan de nieu-we wet. De nieuwe regels over de beperkingvan de opzegvergoedingen en de variabele lo-nen gelden enkel voor onze autonome over-heidsbedrijven (Belgacom, NMBS, De Post,VRT …) en de Belgische beursgenoteerde be-drijven zoals Dexia, KBC of Solvay. Op interna-tionale groepen zoals BNP Paribas Fortis of ABInBev en niet-beursgenoteerde bedrijven heeftde wet geen effect.”In de Belgische bedrijven waarop de nieuwewet wel van toepassing is, heeft ze dan weereen grote impact. Gillet: “Alle kaders met enige

Meeste bedrijvenontsnappen aan nieuwe

wet op toplonenDe nieuwe wet op toplonen is geen garantie voor het uitblijven van nieuwe excessen. “De nieuwe regels

gelden enkel voor autonome overheidsbedrijven en voor beursgenoteerde bedrijven. De meeste bedrijven

die in België actief zijn, ontsnappen eraan”, zegt Aurore Gillet van advocatenkantoor Loyens & Loeff.

Tekst: Maarten Rottiers

‘Niet-beursgenoteerdebedrijven en internatio-

nale groepen ontsnap-pen aan de nieuwe wet’

Aurore Gillet,specialist arbeidsrecht

Loyens & Loeff

FOCUS FINANCE

gers kunnen aantrekken. “Die zullen kiezen voor in-ternationale groepen of niet-beursgenoteerde Bel-gische bedrijven, die niet aan de nieuwe strenge re-gels met betrekking tot bonussen envertrekvergoedingen moeten voldoen”, meent Gil-let.

Europa laat keuze

Carlos Brito zal dus niet snel bij KBC of Dexia gaanwerken. Hij zou heel wat moeten inleveren. Boven-dien gelden de Belgische regels uiteraard niet in het

buitenland. En de EU moedigt haar lidstaten wel aan ominitiatieven te nemen om gouden parachutes te beper-ken, maar zonder bindend karakter. Elk land kan zelf kie-zen of en in welke mate het de vertrekvergoedingenbeperkt.“Europa laat de keuze vrij. In de praktijk kiezen lidstatenvoor een van de twee volgende mogelijkheden: de op-zegvergoeding belasten of het bedrag van de vertrek-vergoeding beperken. Nederland heeft voor de eersteoptie gekozen, België voor de tweede”, weet Gillet.Er zitten ook nog enkele onduidelijkheden en vreemdekronkels in de wet. “De nieuwe regels over gouden pa-rachutes gelden vanaf mei dit jaar. De opzegvergoedingmag in principe maximaal twaalf maanden loon bedra-gen. Maar het begrip ‘loon’ wordt nergens in de wetduidelijk omschreven. In de praktijk zorgt dat voor veelonzekerheid”, merkt Gillet op.

VIND JOUW JOB IN FINANCE & CONSULTING VANAF BLZ. 17

Jobat 13

Sinds de torenhoge vergoedingen van ex-Picanoltopman Jan Coene in 2004aan het licht kwamen, is dediscussie rond toplonen nooitmeer uit beeld verdwenen.

Een talent voor geluk is niet iedereen gegeven. Een 35-jarige vriend van mij die ik nooit anders dan zeurendheb meegemaakt, had een nieuw couplet toegevoegdaan zijn klaaglied. ‘Nog dertig jaar werken en dan ben ikervan af. Kan ik eindelijk met pensioen.’ Ik had het nognooit een generatiegenoot horen zeggen. Dertig jaar is natuurlijk een zucht in het aanschijn dereeuwigheid. Waarschijnlijk word je op een middag wak-ker en vraag je je af wat er precies gebeurd is de afgelo-pen decennia. Zo zit je nog te bedenken welke vegetari-sche schnitzel je kan betalen van je studentenzakgeld,zo zit je je kleinkind uit te leggen wat een trein was.“Opa, wat betekent federale regering?’Maar tot die tijd moet er toch echt geforensd, leningenafbetaald en kinderen gekleed. Althans, dat moet hij. Ikheb nog geen gijzelaars aan mijn lot gegeven, zoals Fran-cis Bacon vrouw en kinderen ooit noemde. Ik durfdehem niet te zeggen dat die dertig jaar waarschijnlijk eenoptimistische inschatting is. Doorwerken tot je zeven-tig lijkt al eerder aan de orde.Je hoort beleidsmakers en zelfbenoemde visionairennu al voorzichtig het gelul opstapelen over een levenlang leren of gespreid je pensioen opnemen. Niet dat ikin de huidige bedrijfscultuur tachtigers op de werk-vloer zie rondlopen. Het lukt ons al niet om de files opte lossen door variërende werktijden in te voeren.De klagende vriend is hoogopgeleid en heeft gewerktbij verschillende universiteiten en internationale be-drijven. Hij werkt al zo’n tien jaar. En dat bij ongeveerevenveel bedrijven. Het patroon is altijd hetzelfde. Tij-dens de sollicitatieronde zit hij zo vol goede moed dathet overslaat op zijn werkgever. Nauwelijks een maandin dienst ergert hij zich aan de vloerbedekking endroomt hij van een toekomst als schrijver/stuurman opde lange vaart. Waarop het solliciteren weer kan begin-nen.Plichtsgevoel en ouderlijke verantwoordelijkheid hou-den hem weg van werkloosheid. Hij woont samen meteen vrouw die hij onderhoudt. Hij speelt niet met delotto. Hij zal dus blijven werken tot hij erbij neervalt ofdat de samenleving zegt dat het welletjes is geweest. Enna tien jaar vriendschap kan hij met enige zekerheid be-sluiten dat hij altijd ongelukkig zal zijn in zijn job.Voor nog minstens dertig jaar, zal hij elke werkdag metgezonde tegenzin aanvatten. Dat kun je als zonde be-schouwen. Maar wie is nu de werkelijke schuldige? Mijnzeikende vriend? Of al dat gejubel over arbeidsvreugd,levensvervulling en ‘de job van je leven’. Zeker, velen –waaronder vaak genoeg ikzelf – gaan fluitend naar hetwerk. Maar hoeveel van ons arbeiden niet louter omdathet moet? Zou een eerlijker blik op werk niet voor min-der frustratie zorgen bij velen? Politici spreken vaakover werk alsof het een godsgeschenk is. Wel, dat is het niet. God heeft ons ertoe verdeeld toenwe uit het aards paradijs werden geschopt. Tot we weernaar binnen mogen, is het koukleumen en ouderwetsafzien.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Aards paradijs

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-assistent Histologie/Embryologie, Milieueconomie

• Assistent Neuroanatomie/Neurowetenschappen, Rechten

• Praktijkassistenten (deeltijds) Economisch en Zakelijk Frans, Anatomie

• Doctoraatsbursaal Milieubiologie, Architectuur, Biofysica/Celfysiologie, Chemie

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen

die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde,

Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Financieel analist (graad 7)

• Laborant

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Topon-

derzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpun-

ten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit

Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit

naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren eensterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemervoor zowel industrie- en appartementsbouw alsagrarische gebouwen. Dankzij een gedreven teamvan een 100-tal medewerkers kunnen wij onzeklanten een perfecte service bieden en kwalitatiefhoogstaand werk afleveren binnen de vooropge-stelde timing.

Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

FUNCTIE:• U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt

een offerte.• U verdedigt dit dossier en sluit het contract af.• U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de

eindafrekening.PROFIEL:

• U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieurbouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur inde verkoop.

• U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoe-ring) en hebt ervaring met calculatie.

• U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

FUNCTIE:• U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten.• U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het

naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven.• U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen

en moeilijkheden.• Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfactu-

ren controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket.• Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant.

PROFIEL:• U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en

bijscholing.• U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het

aansturen van mensen in de uitvoering.• U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u

bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervande zaken aan te pakken.

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren.• Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft.• U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen.• U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren.• U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

• U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- enfunderingswerken.

• U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen.• U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een

rijbewijs C.

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wandenen dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw.

• U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ont-plooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijkereferenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functie-niveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team!

INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt,Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85of mail naar: [email protected] verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

PLOEGBAAS METSELWERKEN

MACHINIST GRAAFKRAAN

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

Word een gezicht van De Lijn

Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers danooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt overeen park van ruim 2 800 bussen en trams. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Voor de entiteit Oost-Vlaanderen te Gentbrugge zoeken wij:

HOOFD VASTE INSTALLATIESAls leidinggevende over een team van 50 medewerkers ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van het beleid inzake vernieuwing en onderhoud van onzegebouwen- en traminfrastructuur.

Voor de Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij:

FUNCTIONEEL ANALISTJe verantwoordelijkheden reiken vanaf de uitvoering van de functionele analyse, over het ontwerp van het procesmodel, tot o.m. de opmaak van acceptatietesten en de handover voor deexpertgebruiker.

SOLUTION ARCHITECTJij ontwerpt gepaste ICT-oplossingen voor de vereisten van onze business en bewaakt de afstemming van de ICT-architectuur met de strategie van De Lijn doorheen de verschillendeprojecten.

ICT-PROJECTMANAGERJouw focus ligt op het tijdig en kostenbewust opleveren van kwalitatief sterke projectresultaten aan je ICT-klanten.

ANALIST ZORGSYSTEMENJe analyseert onze bedrijfsprocessen en waakt daarbij specifiek over onder meer kwaliteit, duurzaamheid en welzijn.

HOOFD PERSONEELSADMINISTRATIEIn nauwe samenwerking met je team sta jij in voor de tijdige en correcte verwerking en uitbetaling van de volledige verloning van het personeel (wedde, RSZ, arbeidstijdregistratie, extra-legaal pensioen, enz).

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdelingOntwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op zondag 10 oktober 2010.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Wijzoekenm/v

Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouwen verkavelingsvergunningen. Je volgt het structuurplan van Bierbeek op en werkt mee aan de ontwikkeling van gemeentelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige projecten. Als eind-verantwoordelijke binnen de sectie Ruimtelijke Ordening voer je de eindcontrole uit van de werkzaamheden. Je vertegenwoordigt het bestuur in werkgroepen en vergaderingen. Je rapporteert aan de secretaris en werkt nauw samen met de bouwkundige, de patrimoniumbeheerder en de milieuambtenaar.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met een diploma ruimtelijke ordening (of je behaalt dit diploma voor het einde van de proeftijd). Je volgt het structuurplan van Bierbeek op en werkt mee aan de ontwikkeling van gemeentelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige projecten. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op.Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent flexibel. Je hebt een goede kennis van de wetgeving ruimtelijke ordening en stedenbouw.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen,fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.

Interesse? Bezorg uiterlijk op 11 oktober 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected] bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeente-diensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

stedenbouwkundig ambtenaar

Jobat 15

Directeur Marketing Uw functie:• Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen.

Vereisten:• Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Hoofddeskundige recreatieve infractructuurUw functie:• Het coördineren van de initiatieven en projecten met betrekking tot recreatieveinfrastructuur onder leiding van het sectiehoofd infrastructuur en onderhoud• Het opvolgen van evoluties (materiaalgebruik, trends, e.a.) en beleid inzakerecreatieve infrastructuur en onderhoud bij andere beleidsniveaus en in andereregio’s, ook in het buitenland • Het actief participeren aan het overleg m.b.t. recreatieve infrastructuur en onderhoud.

Vereisten:• Hoger onderwijs van het korte type (bij voorkeur bachelor in de landschaps- en tuinarchitectuur, bachelor in de industriële wetenschappen) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over een goede kennis m.b.t. recreatie • Beschikken over een zeer goede kennis op het technisch vlak • Interesse hebben voor de kwaliteit van de publieke ruimte, vormgeving en groenaanleg.

Westtoer te Brugge is het dynamische provincie bedrijf

voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te

versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de

aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 1 oktober 2010 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

s

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het

Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je functie Je staat in voor het actueel houden van de SAP controlling omgeving, in functie van de veranderende business vereisten • Je helpt mee aan de maandelijkse management rapportering • Je doet ad hoc analyses en levert assistentie bij de consolidatie • Je ondersteunt de business controllers • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Je profiel Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd• Je hebt een hands-on mentaliteit • Goede kennis van Excel is cruciaal en feeling met andere IT tools is zeker een troef• Je beheerst het Nederlands en kan goed communiceren in het Frans.

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Group Controllingversterken door de aanwerving van een (m/v)

Junior Controller

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt

rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

� ��

��

� ��

�� !"# �$ %�&�� '� �$ %�&

�� ! �� ! �� "�� #�� $%��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

��Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

Geef meer volume aan je carrière.

Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen.

Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker,

als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats.

Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: surf naar onze website, zoek de job die bij je past en laat van je horen.

Jobat in het groen op 25 september

Op 25 september verschijnt Jobat in het groen. Letterlijk, want

gedrukt op gerecycleerd papier. En zelfs inhoudelijk, met boeiende

bijdragen over de groene economie.

Als werkgever is dit de uitgelezen kans om u van uw groenste

kant te tonen. Bijvoorbeeld via een imagoadvertentie.

Of misschien zoekt u nieuwe medewerkers voor uw duurzame

bedrijvigheid. U zit hoe dan ook gebeiteld met een advertentie in

de groene Jobat op 25 september.

Groen? Doen!

Wilt u zich op 25 september van uw groenste kant tonen?

Laat het dan zo snel mogelijk weten aan uw commercieel contact

bij Jobat via [email protected] of 02 467 20 66.

Verwerkt u dit groene thema

creatief in uw advertentie,

dan geniet u van extra voordelen!

EXTRA KORTINGMEER IMPACT

IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Evenwicht tussen mens en omgeving

Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: [email protected].

PROJECT- EN WERFLEIDER

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als projecten werfl eider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouwen infrastructuurprojecten.

Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de fi nanciering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG

ANIMATOR DOELGROEPENBELEID

Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner /Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ont-werpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

Een onderneming van de KBC-groep

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?Wij gaan met je mee.

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis

uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan

gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel

je carrièrereis op www.kbcworld.be

Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma

in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische,

juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs.

We zoeken:

Administratieve bedienden

Junior en senior advisors Risk Management

Senior juridische adviseurs

ICT Software Engineers

ICT System Engineers

We bieden:

een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen,

diverse doorgroeimogelijkheden,

een contract van onbepaalde duur,

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier

van extralegale voordelen,

een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename

werksfeer.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij

tot Beste Werkgever!

Surf naar www.kbcworld.be,

ontdek ons volledige

functieaanbod en solliciteer

meteen online!

Meer informatie over de

specifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?

Ga voluit voor de job die perfect

bij jou past!

EENGOEDE

JOBJE HUIDIGE =

JOB - JE FRUSTRATIES

Een goed leven is ook een goedejob. Jobat begr i jpt dat als geen ander.Daarom houden we de afstand tussenjou en je potentiële werkgever zo kleinmogel i jk . We zorgen er voor dat jouwcv op het juiste bureau terecht komt.Want als wij onze job goed doen, doej i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

DIP maakt deel uit van de

Divisie Competence &

Consultancy van de groep

SD Worx en is één van de

marktleiders op het gebied

van Recruitment & Search,

Assessment en Career

Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten - Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en non-

profitorganisaties - bij de

uitbouw en implementatie van

een performant beleid op het

vlak van Talent Management.

Als partner in staffingprocessen

zorgt DIP ervoor dat elke

organisatie over de juiste

talenten beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend van

SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan

geïntegreerde

HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor onze

kantoren in Brussel en Antwerpen

uit naar (m/v):

Recruitment & Selection ConsultantsJunior en Senior

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische

en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke

context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van

al onze rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt

vervolgens voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve

aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van

de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment

center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een

gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking.

Senior consultants dragen bovendien verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere

projecten, als coach van jong talent en als accountcoördinator en strategisch gesprekspartner

voor onze klanten.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken

interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en

teamspirit. Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden,

rekenen we ook op je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis

(N/F/E) is zeker een troef.

Recruitment Consultants Freelance Gepassioneerd door HR en zin om op een flexibele manier te werken? Geïnteresseerd in een

opportuniteit om bij te dragen tot uitvoering en/of beheer van veelzijdige rekruterings- en

selectieprojecten? Zin om deel uit te maken van een enthousiast en professioneel team van HR-

consultants?

Wij wensen ons team te versterken via een duurzame samenwerking met enkele freelance

consultants die beschikken over een bewezen ervaring in rekrutering en selectie.

ga naar www.groups.be

telewerk

AUTO

MAALTIJD

carwash

KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVERVoor welke post aanvaardt de RSZ een forfaitaire raming?

aankoop werkkledijPARKING fiets

EENGOEDE

JOBKRITIEKGEVEN

ERVOOR BEDANKTWORDEN= +


www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv en motivatiebrief

naar [email protected]

ter attentie van

Melanie Clement.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Vleminckx nv, sinds 2008 onderdeel van de

Nederlandse groep Van Dijk Food (www.vandijkfood.nl), produceert

een gevarieerd private label- assortiment van mayonaises en

sauzen (vinaigrettes, dressings, …). De organisatie is reeds meer dan

120 jaar actief en heeft een uitgebreid productgamma dat in diverse

verpakkingsvormen (van 20 ml-porties tot 10 liter-emmers) wordt verkocht aan de grootdistributie, catering en

industriële verbruiker. Met een ploeg van 120 medewerkers wordt in Herent op jaarbasis 30.000 ton geproduceerd

en een omzet van 50 miljoen euro gerealiseerd. Naast de Belgische markt heeft Vleminckx nv ook afzetmarkten in het buitenland via haar saleskantoren in

Engeland en Frankrijk.

Voor de vestiging in Herent kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

ProductiemanagerJe draagt de operationele verantwoordelijkheid voor de productie bestaande uit een ploeg van

66 medewerkers verdeeld over 3 ploegen. Je geeft directe sturing en coaching aan de productie-

assistent, het productiesecretariaat en 3 ploegleiders met als doel de vooropgestelde output en

continue rentabiliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer je

ook verbeteringsprojecten waarbij je in overleg met je medewerkers knelpunten in kaart brengt en

werkprocessen optimaliseert. Dagelijks sta je in contact met de diensten kwaliteit, onderhoud,

techniek en logistiek om de goede werking te bevorderen. Je rapporteert rechtstreeks aan de

plantmanager.

Je behaalde een technische bachelor en kan terugblikken op minimum 5 jaar leidinggevende

ervaring in een industriële productieomgeving. Met jouw hands-on mentaliteit weet je je

medewerkers aan te sturen en te enthousiasmeren. Je kan zelfstandig werken en op een

gestructureerde wijze initiatieven nemen vanuit een kwaliteitsbewust en actiegericht functioneren.

Naast het Nederlands spreek je goed Engels. Bovendien ben je vertrouwd met MS Office.

Je komt terecht in een energieke omgeving met een directe en open managementstijl waarin zin

voor initiatief gewaardeerd wordt. Vleminckx nv biedt een uitdagende job en de kans om je

talenten verder te ontplooien.

P R O F I E L :

WAT WIJ VERWACHTEN ?

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Helemaal HR enthousiast... ?Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM

SELECTIE

OUTPLACEMENT

HR INTELLIGENCE U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een

blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en

plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid

aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij

de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

Reeds 17 jaar ondernemend

in HR.

Een nieuwe, ongewone ligging,

stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt

hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

helemaal ongewoon, succesvol...

helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s,

grote bedrijven als gerenommeerde

organisaties maar kleinschaligheid

blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar

een no-nonsens resultaat voor de klant.

Is op zoek naar

Cisco CCNA instructor (m/v)Technicus labo (m/v)

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling 15 oktober 2010

Real Estate Acquisition Manager (m/v)

Als ervaren projectontwikkelaar zijn wij op zoek naar een

U gaat, voor ons en in samenspraak met ons, op zoek naar passende locaties in Brussel en de rand om onze projecten te realiseren.

U bent tweetalig (NL-FR) en een gedreven onderhandelaar.

Wij bieden u een gepaste opleiding, doorgroeimogelijk-heden, een aantrekkelijke vergoeding en de vrijheid om uw eigen agenda te plannen.

•

••

Kandidaten sturen hun CV naar: Château Promotion - Jules Bordetlaan 160 - 1140 EvereTel. : 02/646.44.00 - E-mail : [email protected]

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

Jobat 23

Hoe beoordeelt de RSZ dit gebruik? www.groups.be

Ik mag mijn gsm gebruiken voor privédoeleinden.

Mijn werkgever past het administratief forfait van 12,5 EUR toe.

Ik mag mijn gsm gebruiken voor privédoeleinden.

Mijn werkgever past split-billing toe.

PRIVÉGEBRUIK VAN EEN BEDRIJFSGSM

IK MAG MIJN GSM NIET GEBRUIKEN VOOR PRIVÉGESPREKKEN

passe-partout

FUNCTIE

� Na een doorgedreven opleidingsperiode zal u instaan voor het commerciële beheer in uw regio.

� U geeft leiding aan een team van Sales Representatives.

� U bepaalt verkoopstargets en volgt deze nauwkeurig op.

� U coördineert de wekelijkse editieafsluiting en coacht uw team waar nodig.

� U gebruikt uw creativiteit en zin voor initiatief om lokale commerciële acties op te zetten.

� Via professioneel networking zorgt u ervoor dat Passe-Partout een onmisbare mediapartner wordt en

blijft in uw regio.

� U rapporteert aan de Directeur Publicaties en werkt vanuit ons kantoor te Gent.

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als on-derdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

PROFIEL

� U beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau.

� U hebt minimum 3 jaar ervaring in aansturen commerciële medewerkers buitendienst.

� U hebt minstens 5 jaar in een Sales Representative functie in de dienstensector.

� Ervaring in de media is geen vereiste maar u bent geboeid door media.

� U bent sterk in mensen motiveren en coachen.

A ANBOD

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met uw ervaring.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Gent

m/v SalesManager

Wij bieden u een voltijdse betrekking (38u/week) van onbepaalde duur binnen een stabiele en boeiendewerkomgeving.

Wij bieden u een vervangingscontract (+/- 6 maanden) l Voltijds 38u/w. (met een ½ dag vrij) l Met ingangs-datum zo vlug mogelijk.

Aanbod: Een salaris volgens PC 329, maaltijd-cheques en kilometervergoeding l Een terugbeta-ling van het woon-werk verkeer aan 100% l Eenaangename werksfeer in een dynamischeorganisatie l De Brailleliga is vlot bereikbaar methet openbaar vervoer (op een tweetal minuten tevoet van het Zuidstation).

Interesse? Stuur een motivatiebrief samenmet een cv voor 04/10/10 naar de Brailleligavzw Personeelsdienst • Engelandstraat 571060 Brussel of per mail: [email protected] metvermelding van referentienummer van defunctie.

Meer inlichtingen? Volledige beschrijving vande functies op www.alterjob.be

2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTENEen voor haar Gespecialiseerd Beroepsoriënterings- en consultatiecentrum (ref 2309-1):

De Brailleliga rekruteert(m/v):

Een tweede voor haar sociale dienst (ref 2309-2):

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaiervan diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en cultureleleven bevorderen.

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onzemarktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerdmerkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder“private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringenmet een (m/v)

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht

betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten.

Uw profi el: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevantemanagementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succes-

factoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend

marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

KMO MANAGER (ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf


EENGOEDE

JOB

DOORGROEI-MOGELIJKHEDEN JE ILLUSIES=

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 [email protected] • www.cpo.be

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij producerenin een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diep-vriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeeg-snacks) van hoge kwaliteit.Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België eenbelangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veelmogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van demarkt uit naar een (m/v)

SALES REPRESENTATIVEWEST-VLAANDERENFunctie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio• u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwens-relatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succesaf te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Profi el: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector• u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht metaandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van de Franse taal.

Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment• een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaringen resultaten.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Bake a

fresh

caree

r!

Centrum voor Levende TalenDekenstraat 4, LEUVEN � 016 32 56 61

Het CLT is een erkend centrum voor

volwassenenonderwijs (cvo) in

samenwerking met de K.U.Leuven.

Onze taalcursussen staan open voor

iedereen (vanaf 16 jaar).

Arabisch, Chinees, Deens, Duits, Engels,Frans, Grieks, Italiaans, Japans, Pools,Portugees, Russisch, Spaans, Turks, ZweedsNu ook: e-leren Frans en SpaansINSCHRIJVINGEN: vanaf zaterdag 18 september 10u

Online: doorlopend

Op het secretariaat: - 18 september van 10 tot 14u

- 20 tot 24 september van 18 tot 20u

- vanaf 25 september tijdens de kantooruren

Start van de lessen: vanaf 27 september

www.clt.be [email protected]

Jobat 25

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toon-aangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu.

WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUMMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.Of via mail: [email protected]

WOON- EN ZORGCENTRUM de Lichtervelde

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologischbedrijf dat wereldleider is op het vlak van medischeen industriële toepassingen van Rapid Prototyping.Materialise geniet een wereldwijde reputatie alsprovider van innovatieve softwareoplossingen enis absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medischebeeldverwerking voor o.a. biomedische engineering,simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetelin Leuven bevindt zich de grootste capaciteit vanRapid Prototyping machines ter wereld. Materialiseis een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naarinnovatieve medewerkers (m/v) voor de volgendenieuwe functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING:• Industry ApplIcAtIon EngInEEr• JunIor proJEct EngInEEr• productIE-IngEnIEur

MEdIcAl EngInEErIng:• JunIor product MAnAgEr• MEdIcAl ApplIcAtIon EngInEEr• JunIor rEsEArch EngInEEr• rEsEArch EngInEEr

softwArE EngInEErIng:• .nEt tEchnology ExpErt• rEsEArch dEvElopEr• softwArE EngInEEr• softwArE proJEct MAnAgEr

stAff• AdMInIstrAtIEf AssIstEnt• sAlEs AssIstAnt• MArkEtIng MAnAgEr• EvEnt coordInAtor• wEb & socIAl MEdIA spEcIAlIst• JunIor boEkhoudEr• hoofdboEkhoudEr

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

EENGOEDE

JOBEEN NIEUWE

JOBIK HAD DIT AL VEEL

EERDER MOETEN DOEN= +Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG. 1

246/

BUOS

AP -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdracht• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

• U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel

account management.

• U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons

klantenbestand.

• U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten.

• In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u

een innovatief open overslag beleid uit.

• U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan

de Algemeen Directeur.

Uw profiel• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

• Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans.

• U werkt klanten doelgericht en beschikt over een sterk

strategisch inzicht.

• U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een

geboren netwerker.

• U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten.

• U bent bereid om te reizen.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

[email protected].

Ons aanbod• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samen-

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

• Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een

stabiele en stimulerende werkomgeving.

• Een competitief salarispakket.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo, een toonaangevend open overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het interna-tionaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- enveiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

070 211 112

Vanaf 1 september 2010 worden de bedragenvoor de berekening van de brugpensioenver-goedingen geïndexeerd!

www.groups.begeeft u een overzicht van alle bedragen voor voltijds en halftijds brugpensioen

Jobat 27

DE BEST GELEZENJOBADVERTENTIE

361.000 LEZERSDE STANDAARD=

Gemeente Zaventemwerft aan (m/v):werft aannGemeente Zaventemnte werft aan (m/v):werft aan (m/v):

• 1 administratief medewerker dienst Financiën• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Sociale Zaken• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Burgerlijke Stand

(huwelijken ook op vrijdagnamiddag en zaterdag)• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Vreemdelingen• 1 administratief medewerker dienst Burgerzaken – Bevolking• 1 administratief medewerker dienst Archief

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar).

legt een wervingsreserve (2 jaar, ev. te verlengen met een jaar, geen onmiddellijkeindiensttreding) aan voor:

• administratief medewerker Secretariaat• bibliotheekassistent• administratief medewerker dienst Burgerzaken – Strafregister• administratief medewerker dienst Personeel

Alle functies zijn op niveau C, wat overeenkomt met een diploma hoger secundair onderwijs (voor het beroepsonderwijs zonder 7de specialisatiejaar).Voor een uitgebreide omschrijving van de functies verwijzen we naar de website.

Wij bieden:• Een voltijdse functie in vast dienstverband;• Brutomaandsalaris: min.1.711,39 euro – max. 2.772,32 euro, aangevuld met

maaltijd-cheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding;• Min. 32 dagen verlof

Elk examen (per functie) bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. Het schrif-telijk examen wordt opgesplitst in een algemeen deel (over het gemeentedecreet) en eenspecifiek deel afhankelijk van de functie (met specifieke leerstof).U kan zich inschrijven voor meerdere examens, maar u dient zich er wel van bewust te zijndat u voor elk examen specifieke leerstof moet kennen.

Interesse:Bezorg dan uiterlijk tegen 2 oktober 2010 uw kandidatuur, ofwel schriftelijk aan het collegevan Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv eneen kopie van uw diploma of per mail: [email protected]

Voor meer informatie: Personeelsdienst, Myriam Vanderlinden,tel. 02/717 88 50 of www.zaventem.be

Het OCMW Wemmel werft aanDIENSTHOOFD OUDERENZORG EN THUISZORG(M/V) (statutair - voltijds)Jouw profiel

De vergrijzing van de bevolking is in Wemmel nog meer uitgesproken dan in andere gemeenten.Het OCMW wenst de ouderenzorg dan ook toekomstgericht vorm te geven. Jouw takenpakket is divers en boeiend. Zo ontwikkel je niet alleen een visie en een strategie maar overkoepel je ook de dagelijkse werking van het dienstencentrum en de thuisdiensten. Je geeft vorm aan het lokaal sociaal beleidsplan en je betrekt zo veel mogelijk interne en externe partners. Als lid van het managementteam werk je mee aan de uitbouw van het hele OCMW.Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg en je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorgLeiding geven, coördineren en projectmatig werken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld)Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT THUISDIENSTEN(M/V) (contractueel – voltijds)Jouw profiel

Het doel van de thuisdiensten is de bejaarde of hulpbehoevende zolang mogelijk thuis te laten wonen. Hiervoor heeft het OCMW een aantal thuisdiensten uitgebouwd en jij staat mee in voor de organisatie hiervan. Zo motiveer en coach je het team van poetsvrouwen en zorg je voor de werkverdeling. Je staat in voor het professioneel onthaal van de gebruikers, je verzorgt de huisbezoeken en je detecteert de noden van de gebruikers. Ook de administratieve afwerking van de dossiers behoort tot je takenpakket.Plannen en organiseren, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. Je moet slagen in de selectieproeven en je bewijst via Selor je kennis van het Frans.

BOEKHOUDER(M/V) (statutair – voltijds)Jouw profiel

Je maakt deel uit van de financiële dienst van het OCMWJe ondersteunt de financieel beheerder bij de technische voorbereiding en de uitvoering van het financieel beleid van het OCMW. Je staat mee in voor alle financiële verrichtingen en de volledige boekhouding van het OCMW.Je kan bijgevolg uitstekend overweg met de computer en je hebt een zeer goede kennis van financiële en boekhoudkundige technieken.Nauwgezetheid en analytisch denken zijn belangrijke competenties.

Je hebt een diploma van bachelor in het boekhouden en je moet slagen in de selectieproeven

Ons aanbod

Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.Maaltijdcheques ten bedrage van 6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering (ook voor de gezinsleden), glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagenWerfreserve van 2 jaar.Een geïndexeerd brutojaarsalaris :- voor het diensthoofd ouderenzorg en thuiszorg (A1a-A3a): min 2.759/max 4.856- voor de maatschappelijk assistent thuisdiensten (B1-B3): min 2.185/max 3.681- voor de boekhouder (B1-B3): min 2.185/max 3.681Volledige meerekenbaarheid van relevante beroepservaring.

Je kandidatuur met cv en kopie van je diploma,dient op het OCMW Wemmel - de Limburg Stirumlaan 116 te 1780 Wemmel - toe te komen op uiterlijk 15 oktober 2010 Alle info: Rudi Seghers – secretaris – 02/462.06.80 ([email protected])

+ 1.004.000 LEZERSHET NIEUWSBLAD

De meest recente ci j fer s van het CIMliegen er niet om. Zoveel werkendeVlamingen bereikt u enkel via Jobat.We zi jn er zeker van dat één van de1.365.000 lezer s van De Standaarden/of Het Nieuwsblad uw droom-kandidaat is .

Vind de juiste kandidaatAdverteer in Jobat.


Kijk ook op www.fracarita.org

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Interesse? Voor deze functie stuurt u uw sollicitatie en cv uiterlijk 15 oktober 2010 naar vzwProvincialaat der Broeders Van Liefde, t.a.v. broeder Veron Raes, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Interesse? Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur van het PC Zoete Nood Gods, 053 76 21 11. Geïnteresseerden zijn bereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae vóór 1 oktober 2010 aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf met locatie Gent over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor hetPsychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods (Reymeersstraat 13a, 9340 Lede) spoedig over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Uw functie: • U verzorgt mee de redactie van het personeelstijdschrift en het jaarverslag. • Tevens werkt u mee aan de redactie van diverse interne publicaties.• U staat mee in voor het voorbereiden van de externe communicatie naar de media. • U neemt een aantal operationele taken op, zoals de verslaggeving van de redactieraden. • Ten slotte zorgt u samen met de dienst Informatica voor het up-to-date houden van websites.

Uw profiel: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma, met voorkeur voor communicatie, journalistiek of sociaal-cultureel werk. • Ervaring met communicatie en/of ervaring in het onderwijs, de verzorgings- of welzijnssector is een pluspunt. • U bent een teamspeler, legt vlot contacten en bent een goede communicator, ook in het Frans. Het betreft een vervangingscontract van 4 maanden (1 december 2010 – 31 maart 2011). • U bent computervaardig. • U werkt vanuit een christelijke levensvisie.

Uw functie: • Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch,

administratief, technisch, informatica- en huishoudelijk beleid en de concrete uitvoering ervan. • U organiseert en coacht de administratieve, technische en huishoudelijke diensten.

Uw profiel: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de alge-mene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde. • U beschikt over een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. • Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. • U bent bereid zicht te verdiepen in de problematiek van de geestelijke gezondheids-zorg. • U bezit goede communicatievaardigheden. • U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. • U woont in de omgeving of bent bereid u in de omgeving te vestigen.

Medewerker dienst communicatie(voltijds, vervangingscontract 4 maand)

Administratief directeur

View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube.

Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

2 account managers voor de regio Vlaanderen.Jouw functie: Na het doorlopen van een intensieve toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschillende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verder ontwikkeling van de View Tube.

Ben je commercieel ingesteld, bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingoplei-ding en/of ervaring in de verkoop is steeds een pluspunt maar niet altijd doorslaggevend.We bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm en wagen worden uiteraard ter beschikking gesteld.

1 marketing manager.Jouw functie: Je wordt de drijvende kracht achter de commercialisatie van ons product.Je beslist mee in de strategische planning en krijgt de bevoegdheden om de commerciële uitvoering te coördineren en op te volgen. Je leidt een groeiend team van account managers en weet hen op passende wijze te ondersteunen en motiveren.

Wij verwachten een creatief ingestelde manager die met kennis van zaken een verkoops-team op sleeptouw kan nemen. Iemand die door ervaring en opleiding de nodige kwalificaties heeft verworven om op internationale basis te kunnen scoren.

Wij bieden een uitdagende job waarin je met het bedrijf kan meegroeien vanaf de begin-fase tot op het punt waar jij ons brengt.

Geïnteresseerd? Mail je sollicitatiebrief met CV naar [email protected].

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

Jobat 29

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds

haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology :

het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van bio-

massa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië,

Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de

loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis.

Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

clean energy technology

(JUNIOR) PROCES ANALISTbegeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

COST ENGINEER / CALCULATORbudgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVEvan project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES 2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALESin teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

PRODUCT DESIGNERgebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF

MEDEWERKER AANKOOPDIENSTaankopen voor & organisatie van magazijn

CUSTOMER SERVICES ENGINEERafter sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEERondersteuning voor werfactiviteiten

FIELD ENGINEERwerfleider en/of opstartingenieur

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden op www.vyncke.com/careers

*

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid

van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en

het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk

remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open

internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careersGeboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-

titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected]

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op

zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

OCMW EDEGEM

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. Het

OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 bedden

en een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening.

Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS (voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van eenefficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Alshoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie vande werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor deopmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroeps-ervaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector,medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goedeleidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkersen de burgers als naar de beleidsvoerders.

Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef opzaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei213, 2000 Antwerpen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijkefunctie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werk-omgeving.

Meer inlichtingen? De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onzewebsite www.ocmwedegem.beJe kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03 of [email protected]

Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met een wervingsreserve van 2 jaar

Deskundigeburgerzaken (m/v)

Functie

• U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en efficiënte werking van de diensten bevolking en burgerlijke stand

• U geeft leiding aan de medewerkers van deze diensten

• U ondersteunt het afdelingshoofd burgeren welzijnszaken

Profiel

• U heeft een bachelor- of gelijkwaardig diploma

• U slaagt voor de selectieprocedure

• U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Aanbod

Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, eenaantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon- werkverkeer met het openbaar vervoer.

Interesse in deze functie ?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma, per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw.

U kan uw kandidatuur ook persoonlijk afgeven tegen ontvangstsbewijs op de personeelsdienst.

Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 8 oktober 2010 ingediend worden (poststempel).

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard!

Inlichtingen

Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer 053 640 606 of kunt u e-mailen [email protected]

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker (m/v) voor volgende functie

Het OCMW van Schaarbeek,lokaal bestuur in volle ontwikkeling, organiseert voor zijn Rusthuizen een examen, met samenstelling van wervingsreserve van laureaten, voor:

Directeur (m/v) Graad AH4/BH8

Als Directeur (m/v) van het RVT, waarborgt u aan de bejaarde personen een kwaliteitsdienstdie past in de filosofie van het leefproject (kwaliteitszorgen, het algemeen beheer van hethuis, kwaliteit van de keuken en van de infrastructuur, administratief beheer en gerichtepluridisciplinaire activiteiten). Uw rol is om er een gezellige levensomgeving van te makengunstig voor de ontplooiing, de autonomie en de actieve participatie.

• U bezit bij voorkeur een Master (universitair niveau) of een bachelor (graduaat) - Medischeof Sociale oriëntatie en een diploma van bedrijfshoofd oriëntatie “Directeur van een rusthuis”of u bent bereid dit te behalen

• Assertief en proactief, uitstekende communicatie, positief en constructief.

Wij bieden: Een statutaire post (AH4/BH8) met een hoge graad van verantwoordelijkheid.Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit, een tussenkomst inde verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, een aantrekkelijk vakantieregime.

Interesse? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste op 6 oktober 2010• Per e-mail: [email protected] • Per brief: Mevrouw Dominique DECOUX,Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek,t.a.v. HR, Vifquinstraat 2,1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 42.

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketing-beleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

EXPORTADVISEUR PROMOTIEVERANTW. GROENTEN & FRUIT

TAKEN:

PROFIEL:

Verzamelen van actuele gegevens over

buitenlandse markten (cijfergegevens,

verkoopkanalen…).

Analyseren, interpreteren en presenteren

van deze gegevens.

Ontwikkelen van strategieën voor het pro-

specteren van nieuwe markten.

Informatie geven aan het bedrijfsleven.

Marketinggerichte master, met kennis van

buitenlandse markten.

Relevante ervaring strekt tot aanbeveling.

Proactief, nauwgezet en zelfstandig kunnen

werken.

Communicatief (mondeling en schriftelijk).

Zeer goede kennis van Excel, Access en

Word.

Goede kennis Engels, Frans en basis-

kennis Duits.

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

TAKEN:

PROFIEL:

Coördinatie van de werking van de sector

groenten en fruit binnen VLAM.

Ontwikkelen van een marketingstrategie

voor de producten van de sector.

Voorbereiden, organiseren en uitvoeren van

promotie-activiteiten.

Opvolgen van en communiceren over de

ontwikkelingen in de sector.

Eerste aanspreekpunt (intern en extern)

voor de sector op het vlak van marketing.

Budgetbeheer en administratieve opvolging

van de promotiedossiers.

Master met kennis marketing.

Affiniteit met de sector en/of relevante erva-

ring strekt tot aanbeveling.

Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels

en Duits.

Communicatief, flexibel en zelfstandig

kunnen werken.

Kunnen leiding geven aan een klein team.

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques,

gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) naar

[email protected] of naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel.

Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

DoorbraakRichting kiezen voor de toekomst!

23STE KWALITEITSCONGRES

Word lid van VCKConnect en

neem gratis deel

aan dit congres met 2 personen

LEZINGEN

WORKSHOPS

OPEN SPACE

INTERACTIEF

Stephen Hacker (V.S.)CEO Transformation Systems InternationalAuteur en transformatie-expert

Prof. Luc DekeyserKULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne VerdonschotKessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman WittockxAssociate Professor Strategic LeadershipStrategy Center Nyenrode Business University

7 en 8 oktober 2010Muziekcentrum De BijlokeGent

Programma & inschrijvingen: www.vck.be

Regio Antwerpen/Mechelen/Brussel

Geïnteresseerd? Mail uw cv [email protected] meer info op 0473 31 59 84

SchrijnwerkerijMoors-Interieurzoekt:

•Ervarenschrijnwerkers

•Zelfstandigeschrijnwerkers

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR:RIDDERSTRAAT 2 BUS 1

1800 VILVOORDEOF MAIL : [email protected]

GEZOCHT:LOONTREKKENDEN OF

ZELFSTANDIGE VERKOPERSIN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKETAAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’SONDERSTEUNING & TRAINING

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

LEASINGWAGEN OFKILOMETERVERGOEDING

Where buyer and seller meetto do business

FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en effi ciënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden.

VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selec-tieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef.

ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fi etsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoor-waarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentie-profi el, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: [email protected].

DIRECTEUR statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerdeouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur diesamen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van hetnieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar [email protected]

De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010.

OCMW Alveringem

Jobat 31

Wil je werken in het buitenland, denk dan Eures

De VDAB gaat internationaal met EuresWie wil werken in het buitenland, kan niet voorbij Eures. Eures is de afkorting van European Employment Services. Het

is een Europees netwerk, voor grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling, dat door de Europese Commissie wordt

gecoördineerd. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), zijn Waalse tegenhanger

le Forem en het Brusselse Actiris maken er deel van uit, evenals de sociale partners en de werkgeversorgansiaties.

De voornaamste taak van Eures is advies te verlenen over ‘leven en werken’ in de lidstaten. Vooral nu België sinds juli

het voorzitterschap op zich neemt van de Raad van de Europese Unie, staat het thema werken over de grenzen in de

belangstelling.

Informeer je bij de Eures-consulentenBen je van plan om in een Europees land te gaan werken, dan is het noodzakelijk om je goed te informeren. Daarvoor kun je terecht bij de Eures-consulenten van de VDAB. Zij staan voor je klaar met deskundig advies over vacatures en verstrekken informatie over de levens- en arbeidsomstandigheden van het land waarin je geïnteresseerd bent. Bij hen vind je informatie over de praktische aspecten van leven en werken in het bui-tenland en over de wettelijke en adminis-tratieve regelgeving die in de lidstaten van toepassing is.

Wil je je liever informeren via het internet, dan is http://vdab.be/internationaal/ zeker en vast een interessante site. Hij geeft o.a. toegang tot de Eures-website, je vindt er informatie over de arbeidsmarkt in landen van de Europese Economische Ruimte en over allerlei administratieve zaken die je in orde moet brengen als je een buitenlandse loopbaan ambieert. Je leest er ook de werk-ervaringen van landgenoten in de wereld. Misschien lees je er binnenkort wel de blog van Lena, een van de Eures-klanten die in oktober naar Zweden vertrekt.

Bereid je voor op alle fronten“Wie wil werken in het bui-tenland, moet zich goed voorbereiden”, zegt Karlien Rybels, expert interregio-nale & internationale mobil-teit. “Samen met de Eures-consulenten ga je na of je

wel een kans maakt op een baan in het bui-tenland, of je de taal voldoende beheerst, of je cv wel in orde is, of je diploma erkend wordt, of je een werkvergunning nodig hebt, en of je zelfstandig genoeg bent. Je moet ook de tijd nemen om op zoek te gaan naar huisvesting. Bovendien verwissel je niet alleen je moeder-land voor een an-der, maar ook de ene cultuur voor de andere. Ook met die cultuurverschil-len moet je weten om te gaan.”

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Vanaf 1 juli is België voor zes maanden voorzit-ter van de Raad van de Europese Unie. Voor de VDAB heeft dit als gevolg dat hij de organisatie van de conferenties over tewerkstelling en vor-ming op zich neemt. In november vergaderen de Eures-managers van de lidstaten in Antwerpen. Hier komt de grensoverschrijdende tewerkstel-ling en opleiding aan bod. In samenwerking met le Forem (Wallonië) en Actiris (Brussel) zorgt de VDAB ervoor dat de Eures-managers, naast het formele programma van de conferentie, ook de mogelijkheid hebben om nader kennis te maken met de cultuur van het gastland.

Over de rol en het takenpakket van het Belgischvoorzitterschap vind je meer informatie op http://forum2010.belgium.be

Lena gaat voor een carrière in Zweden Lena is dierenarts en wil graag een tijdje in Zweden gaan werken. Daar is dierenarts een knelpuntberoep. In maart 2010 maakte de Universiteit van Gent de vacatures voor dierenartsen in Zwedenbekend. Tijdens de infovergadering werd toegelicht wat de functie inhield en wat er van de kandidaten werd verwacht. Lena was geïnteresseerd, maar verbleef op dat ogenblik nog op stage in Ierland. Eures-consulenten bezorgden haar de nodige informatie en zo ging de bal aan het rollen.

Lena, waarom wil jij in Zweden gaan werken?Toen ik nog studeerde wist ik al dat ik in het buitenland wou gaan werken. Op dit ogenblik werk in nog in Nederland en in oktober vertrek ik naar Zweden. Ik heb het altijd een mooi land gevonden. Het lijkt mij boeiend om de bevolking en de cultuur beter te leren kennen.Ik leer dus Zweeds en spreek het ook al een beetje. Dat vergemakkelijkt natuurlijk de contacten ter plaatse en toont mijn engage-ment om mij zo vlug mogelijk in te burgeren in de Zweedse samenleving.

Hoelang wil je er blijven?Ik vertrek voor 1 jaar maar indien mijn verwachtingen overeenstemmen met wat ik daar ter plaatse ervaar, dan sluit ik niet uit dat ik langer blijf. Ik ben echt gebeten door ‘de microbe’ om in het buitenland te werken.

Kunnen wij volgen hoe je verblijf in Zweden verloopt?Natuurlijk. Ik ben van plan om een blog te maken waar mijn avonturen en belevenissen kunnen worden gevolgd. Het zou fijn zijn dat ik via mijn ervaringen andere geïnteres-seerden warm kan maken om gebruik te maken van het Eures-netwerk.

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors Payroll • Legal Advisors • Klantenbeheerders • Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor

passe-partout

FUNCTIE

� Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus.

� Je onderhoud bestaande klanten door middel van een stevige vertrouwensrelatie en trekt nieuwe

klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking.

� Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor

hun behoeftes.

� Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen.

� Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal en Antwerpen.

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als on-derdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wij willen ons team versterken met een:

PROFIEL

� U beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau.� U hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager.� Je kent het reilen en zeilen van de mediasector.� Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat.� Je bent conceptueel, enthousiast, profesioneel, klantgericht en een echte netwerker.� Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer

met een sterke verantwoordelijkheidszin.

A ANBOD

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Provincie Antwerpen, Vlaams Brabant, Limburg

m/v Key AccountManager Regie

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

De Directeur Dagelijks Beleid draagt samen met de

Gedelegeerd Bestuurder en de Directeur Kwaliteit en

Strategie de eindverantwoordelijkheid voor Mariasteen.

Hij/Zij weet zijn/haar beleid in te passen in het algemene

beleid, de missie en de visie van het Dienstencentrum GID(t)S.

Hij/Zij doet dit vanuit een loyale en coöperatieve houding

ten aanzien van alle sturende actoren binnen het

Dienstencentrum GID(t)S.

Vanuit zijn/haar functie is de Directeur Dagelijks Beleid het

aanspreekpunt voor alle stakeholders (personeel, klanten,

leveranciers, overheidsinstellingen, ...).

Bovenal is onze toekomstige directeur een peoplemanager,

die delegeert waar mogelijk en nodig, zonder de

betrokkenheid te verliezen.

Open communiceren, inspireren en motiveren typeren zijn

of haar managementstijl.

Innovatieve projecten vormen steeds een uitdaging.

De Directeur Dagelijks Beleid coördineert alle

bedrijfsprocessen en streeft naar een optimale afstemming

tussen de verschillende eindverantwoordelijken en hun

beleidsdomeinen (productie, commercieel, HRM, financieel,

ICT, logistiek, administratie, …).

Hij/Zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten, legt de

juiste prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid op en werkt

steeds vanuit de basisdoelstellingen van de organisatie.

Wij zoeken iemand met een gedegen technische bagage

(niveau master), die beschikt over ervaring in een

leidinggevende functie, liefst binnen een grotere

organisatie. Een vlotte kennis van Nederlands, Frans en

Engels is essentieel.

Het gaat om een uitdagende en boeiende functie, binnen

een sociale en technisch professionele omgeving van het

hoogste niveau. Er zijn ruime kansen tot innoveren en

duurzaam ondernemen. Wij voorzien in een motiverend

verloningspakket.

Kandidaten kunnen zich schriftelijk richten t.a.v.

Dienstencentrum GID(t)S, Dhr. Pierre Breyne, Gedelegeerd

Bestuurder, Koolskampstraat 24 te 8830 Gits. Per e-mail

reageert u t.a.v. [email protected].

Directeur Dagelijks Beleid

Mariasteen vzw maakt als beschutte werkplaats deel uit van het Dienstencentrum GID(t)S (www.gidts.be). Mariasteen biedttewerkstelling aan personen met een arbeidshandicap en telt meer dan 820 werknemers. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

M A R I A S T E E N U W S P E C I A L I S T I N O N D E R A A N N E M I N G

Jobat 33

Since 1903A tradition in quality PRODUCTIE INGENIEUR

HANDS ON ING/IR

UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de technische opvolging en or-ganisatie van één of meer productieafdelingen. • U bent een problemsolver en een coach voor de productieoperatoren. • U staat in voor het uitwerken en implementeren van nieuwe projecten.

UW PROFIEL: • U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende processen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud.

ONS AANBOD: • U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale be-drijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remu-neratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.

INTERESSE:Stuur uw schriftelijke kandidatuur op naar NV Oliefabriek Vandamme, Europalaan 63, 9800 Deinze of mail naar [email protected]

Discrete behandeling verzekerd.

WWW.GROUPVANDAMME.COM

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is een familiale bedrijvengroep die inter-

nationaal actief is in de productie, raffi nage en handel van plantaardige oliën met

een toonaangevende marktpositie binnen haar niche. De groep realiseert een

geconsolideerde omzet van 90 miljoen euro.

Ter versterking van ons team, zijn wij op zoek naar

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Senior Consultant/PsycholoogOm het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM.

Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen?

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut,Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar [email protected]. Bezoek onze websitewww.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveauvan een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar despecifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderlingop elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragentot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingendie CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk vanzijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- enHR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot eenmaximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren ineen open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarinwederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkstewaarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Recruiter - Researcher Computervaardig met ervaring in Social Networks

CPM zoekt mensen voor organisaties.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert. • Je collega’s, de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde en onze tools helpen je hierbij al aardig op weg. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in het zoeken van mensen voor vacatures is een vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is hierbij doorslaggevend. • Je houdt ervan om je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de match met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan.• Anderzijds kun je je ook sterk concentreren op het realiseren van jouw rekruteringsprojecten, wat intensief speurwerk en concentratie vereist. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten (vnl. Word en Excel) en weet heel snel je weg te vinden op het internet, inclusief de wereld van de sociale netwerken (LinkedIn, Twitter, Facebook, Viadeo, Xing, enz). • Tot slot pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, tips en info die je onderweg tegenkomt.

Aanbod: Wij bieden jou de jarenlange trouw van onze klanten en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van de missie van CPM.

Belangstelling om over jouw nieuwe uitdaging te praten? Mail je cv en motivatiebrief naar Dhr. Gerdi Beernaert,[email protected]. Voor meer informatie breng je best een bezoek aan www.cpm-hrm.be enwww.cfr-group.be

CPM is een managementadviesbureau, sinds 1980 actief op deBelgische markt. Vanuit onze 4 vestigingen (Antwerpen, Gent,Hasselt en Zaventem) verlenen wij diensten op alle domeinen vanHR Management die de rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit vande organisaties verhogen en tevens een bijdrage leveren voor dezelfrealisatie van het individu in deze organisaties. Dit doen we opprofessionele en deontologisch verantwoorde wijze. De markt groeitconstant. Het is voor CPM een uitdaging om onze klanten snel endegelijk te kunnen dienen.

Daarom willen we ons team in kantoor MELLE [Gent] verder uitbreidenmet nieuwe collega’s die zich binnen hun domein specialiseren:

Groei met ons mee

Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uit-gegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Zin om hieraan mee te werken?

We zoeken:projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten

Lees de functie- en profielomschrijvingen op:

jobs.colruytgroup.be

Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespe-cialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in ROESELARE zijn we momenteel op zoeknaar (m/v):

Herken je jezelf in dit profiel?Stuur jouw cv naar Accountemps, t.a.v. Lies Vanhaelemeesch,Accent Business Park, Kwadestraat 157, bus 33, 8800 Roeselare,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPSALS U WILT WINNEN!

Consultants Jouw verantwoordelijkheden: • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klanten-contacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bijklanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant en volgt daarna ook de opdracht bij de klant • je bouwtcontacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.Jouw profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW...• je bezit een goede kennis van het Frans en het Engels • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt eengedrevenheid en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatgedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaalbeursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzwzorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzeten gedrevenheid van meer dan 800 mede-werkers in 20 lokale afdelingen. Om onzepatiëntgerichte en professionele dienst -verlening verder uit te bouwen, kijken wij uitnaar (m/v):

.hoofdverpleegkundige

.interesse?Stuur voor 30 september 2010 je brief en cv voor de afdeling Sint-Pieters-leeuwnaar Marc Kubben, regiodirecteur Halle-Vilvoorde,[email protected] de afdeling Kessel-lonaar Veroniek Rooryck, regiodirecteur Leuven,[email protected] Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent, 016 31 95 50.

Meer info:www.witgelekruis.be of tel.: 016 31 95 50.

voor onze afdelingen Kessel-lo en Sint-Pieters-Leeuw

Functie: In nauw overleg met de regiodirecteur geef je leiding aan jouw afdeling. Je coacht een team van onge-veer 35 gemotiveerde medewerkers.

Profiel: Je bent een organisatorisch talent en kan een team motiveren. Je bent dynamisch en geëngageerd enrespectvol in je handelen. Je woont in de regio van de afdeling. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Jehebt een bachelor in de verpleegkunde of bent een gegradueerde verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg iseen pluspunt.

Aanbod: Van bij je start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troevenom de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Je werkt in je eigen regio met gemotiveerde collega’s.Je krijgt een aangepast loon volgens de wettelijke barema’s en ervaring. Extralegale voordelen: dienstwagen,groepsverzekering, maaltijdcheques en gsm.

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more

efficiently. We think up solutions for the most challenging

problems and develop the right technology to implement

them.

Capgemini Belgium seeks professional team players

in the fields of consulting, technology and outsourcing -

experienced enthusiasts who have weathered all kinds of

situations and can demonstrate their qualities with solid

qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work

environment of world class format, where there is room for

fascinating relationships with top clients from interesting

sectors.

Interested?Take a look at a description of all the

profiles we’re looking for and fill in

your CV at

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Jobat 35

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief AssistentMaterialise 26

Administratief MedewerkerGemeente Zaventem 28

Administratieve BediendenKBC 19

Administrative AssistantsAccenture 40

C O M M U N I C A T I E

Event CoordinatorMaterialise 26

Medewerker Dienst CommunicatieProvincialaat der Broeders van Liefde 29

Web & Social Media SpecialistMaterialise 26

D I R E C T I E

Administratief DirecteurProvincialaat der Broeders van Liefde 29

Algemeen DirecteurZorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu 26

DirecteurOCMW Schaarbeek 31

DirecteurOCMW Alveringem 31

Directeur Dagelijks BeleidMariasteen via Ascento 33

Directeur MarketingWesttoer 16

E N G I N E E R I N G

Cost Engineer/CalculatorVyncke via HR Flux 30

Customer Service EngineerVyncke via HR Flux 30

Field EngineerVyncke via HR Flux 30

Field Operations EngineerVyncke via HR Flux 30

Hoofd Vaste InstallatiesDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

Hoofddeskundige Recreatieve Infractruc-

tuurWesttoer 16

ICT System EngineersKBC 19

Industry Application EngineerMaterialise 26

Junior Product ManagerMaterialise 26

Junior Project EngineerMaterialise 26

Junior Research EngineerMaterialise 26

Medical Application EngineerMaterialise 26

NET Technology ExpertMaterialise 26

Ontwerp Ingenieur BiomassacentralesVyncke via HR Flux 30

Proces AnalistVyncke via HR Flux 30

Product DesignerVyncke via HR Flux 30

Productie IngenieurGroep Vandamme 34

Productie-IngenieurMaterialise 26

ProductiemanagerVleminckx via Dip Consulting Group 23

Project Management OfficersAccenture 40

Project Sales EngineerVyncke via HR Flux 30

Research DeveloperMaterialise 26

Research EngineerMaterialise 26

Ruimtelijk Planner / Stedenbouwkundig

OntwerperIgemo 18

Software EngineerMaterialise 26

Software Project ManagerMaterialise 26

F I N A N C I E E L

BoekhouderOCMW Wemmel 28

Experienced people in Supply Chain Ma-

nagement, Process & Innovation Perfor-

mance, HR & Organization, Finance & Per-

formance Management, Risk Manage-

ment, Strategy, Customer Relationship

ManagementAccenture 40

Financieel AnalistUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

HoofdboekhouderMaterialise 26

Junior & Senior Advisors Risk Manage-

mentKBC 19

Junior BoekhouderMaterialise 26

Junior Controller

Corelio 16

ProcesanalistenColruyt 34

ProcesanalistenColruyt 37

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 35

H R

Client Advisors PayrollSecurex 33

ConsultantsAccountemps 35







Hoofd PersoneelsadministratieDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

Human Resources MedewerkerPass Selectieburo 23

Recruiter - ResearcherCPM 34

Recruitment & Selection ConsultantsDip Consulting Group 22

Recruitment Consultants FreelanceDip Consulting Group 22

Senior Consultant/PsycholoogCPM 34

I C T

Analist ZorgsystemenDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

Experienced People In Sap, Oracle, Enter-

prise Architecture, ...Accenture 40

Functioneel AnalistDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

ICT Software EngineersKBC 19

ICT-ProjectmanagerDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

Procurement Back Office SupportAccenture 40

Solution ArchitectDe Lijn via Jobpunt Vlaanderen 15

J U R I D I S C H

Jurist / SubsidioloogIgemo 18

Legal AdvisorsSecurex 33

Senior Juridische AdviseursKBC 19

L O G I S T I E K

Commodity BuyersAccenture 40







Technisch-Administratief Medewerker

AankoopdienstVyncke via HR Flux 30

Warehouse OperatorsAccenture 40

M A R K E T I N G

Contract ManagerAccenture 40







KMO ManagerLocinox via Verdonck Personeelsmanagement25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf PietercilFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Groei met ons meejobs.colruytgroup.be

Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van € 6,7 miljard is de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grootste werkgevers van België. Om in de komende jaren nog te groeien, starten we in alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op.

Zin om hieraan mee te werken?

We zoeken projectmanagers • werkvereenvoudigers • procesanalisten

De troeven van de job:

• betrokkenheidJe bent interne consultant die nieuwe bedrijfsprocessen ontwikkelt of bestaande optimaliseert. Je streeft hierbij naar maximale efficiëntie en

gebruiksvriendelijkheid.

• van a tot zJe onderzoekt samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers.

• variatieJe werkt rond heel uiteenlopende projecten. Denk maar aan automatisatie, optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz.

• verschillende domeinenWe zoeken o.a. collega’s in deze domeinen: interne communicatie, grafische productie, projectmatig ondernemen, aankoop, verkoop, prijs, logisitiek & productie.

Groei met ons mee

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen op:

jobs.colruytgroup.be

Je kan er online solliciteren met referentie 603900.

Jürgen De SchrijverTeam manager procesanalisten, logistiek & productie

“Mijn jobvoldoening haal ik uit het inzetten van mijn technische kennis in teamverband.”

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 44 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

Kwaliteit Veiligheid Milieu People Management

VIJF MANAGEMENT CONSULTANTSVIJF MANAGEMENT CONSULTANTS voor volgende domeinenvoor volgende domeinenPROCESMANAGEMENTPROCESMANAGEMENT (ref. BEG 10/091) • LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK (ref. BEG 10/092) • CHANGE- en COMPETENTIEMANAGEMENT CHANGE- en COMPETENTIE MANAGEMENT (ref. BEG 10/093)

RISKMANAGEMENTRISKMANAGEMENT (ref. BEG 10/094) • VEILIGHEID EN WELZIJN VEILIGHEID EN WELZIJN (ref. BEG 10/095)

EEN CURSUSMANAGEREEN CURSUSMANAGER voor het domeinvoor het domein KWALITEITKWALITEIT (ref. VTO 10/096)

Leren.Verbeteren.Leren verbeteren.

Uw functie: • met verfijnde prospecties en intensieve projectbegeleiding ontwikkelt u duurzame klantenrelaties; • u geeft trainingen en work shops (zowel in open aanbod als op maat van de klant), maakt accurate bedrijfsanalyses en implementeert passende oplossingen; • u volgt de trends in uw domein met enthousiasme op en vertaalt interessante ontwikkelingen naar nieuwe concepten en input voor ons kenniscentrum.

Uw profi el: • u genoot een academische opleiding en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de industriële of dienstensector, of als consultant/trainer. Aanvullende opleidingen zien wij als een meer-waarde; • u hebt een grondige expertise van uw domein, hebt begrip van didactiek en werkvormen, en een basis in totale managementaanpak; • u mag zelf leergierig zijn, u houdt minstens evenveel van lesgeven. U hebt dan ook een groot inlevingsvermogen en stelt zich flexibel op qua uren en mobiliteit.

Uw kennis (afhankelijk van het domein waarvoor u solliciteert): • als consultant voor proces-management: procesmapping en -modellering, BPMN en BPM-software, procesanalyse en -verbetering; • als consultant voor lean / six sigma: black belt opleiding, lean methodieken, diepgaande kennis van statistiek; • als consultant voor people management: competentiebeheer; change management; people management; vaardigheden; ondersteunen leertrajecten; com municatie; • als consultant voor riskmanagement: Enterprise Risk Management, COSO, interne controle, ISO 31000, linken van risk aan managementsystemen en strategie; • als consultant voor veiligheid: veiligheidswetgeving, OHSAS 18001 en VCA, integratie met ISO 9001 en ISO 14001, veiligheidscultuur en veilig gedrag.

Uw functie: • u bent de spil van onze seminaries en opleidings programma’s: u staat in voor de inhoudelijke organisatie, bakent doelgroepen af, selecteert en onderhandelt met sprekers, onderhoudt contacten met co-organisatoren, organiseert het evenement, leidt de sprekers in etc.; • u doet de communicatie en stelt doelgerichte marketingplannen op.

Uw profi el: • u bent minstens bachelor, liefst in een universitaire opleiding, met enkele jaren ervaring in de industriële of dienstensector; • u heeft kennis van kwaliteitszorg in de brede zin (managementsystemen, technieken etc.); • ervaring met (direct) marketing zien wij als een belangrijke meerwaarde.

Voor al deze vacatures geldt dat u commercieel ingesteld bent, voortdurend een klantgerichte focus aanhoudt en een sterk communicatief vermogen heeft. U bent Nederlandstalig, met een stevige basis Frans en Engels. U kan autonoom werken en toch weet u zich naadloos te integreren in een team. U kan overweg met pc en de courante Offi ce-toepassingen.

Ons aanbod: Amelior is marktleider voor Investor in People en wordt als werkgever ook zo erkend. Wij kregen in een onafhankelijk onderzoek een van de hoogste scores voor personeelstevredenheid.U mag rekenen op een degelijk salaris met extralegale voordelen volgens uw functie en bekwaamheden, een bedrijfswagen en een cultuur van zelfontplooiing. Voor consultants voorzien we in demogelijkheid om via telewerk projecten voor te bereiden.

Solliciteren: Gaat u de uitdaging aan? Stuur uw sollicitatiebrief, cv en pasfoto naar Amelior, t.a.v. ir. F. Strobbe, Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk, of zend een e-mail naar [email protected]. Vermeld zeker het referentienummer van de functie van uw voorkeur.

Voor de volledige functiebeschrijvingen surf naar www.amelior.be

www.amelior.be

Jobat 37

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer?Ben je niet echt tevreden? Geen nood.

Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang,1.250 euro weg

VERDIEN EEN EXTRA

Win elke dag € 1.250 cash !MAANDLOON

Waag meteen je kans opJobat.be/loonwijzer

Marketing ManagerMaterialise 26

Marketing ManagerView Tube 29

ProjectmanagersColruyt 34

ProjectmanagersColruyt 37

O N D E R W I J S

AssistentUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

Cisco CCNA InstructorErasmushogeschool Brussel 23

CursusmanagerAmelior 37

DoctoraatsbursaalUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

Doctor-AssistentUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

Managements ConsultantsAmelior 37

PraktijkassistentenUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

Technicus LaboErasmushogeschool Brussel 23

O V E R H E I D

Animator DoelgroepenbeleidIgemo 18

Deskundige BurgerzakenGemeente Denderleeuw 30

Diensthoofd Ouderenzorg & ThuiszorgOCMW Wemmel 28

ExportadviseurVlam 31

Maatschappelijk Assistent ThuisdienstenOCMW Wemmel 28

Maatschappelijk AssistentenBrailleliga 24

OCMW SecretarisOCMW Edegem 30

PromotieverantwoordelijkeVlam 31

Stedenbouwkundig AmbtenaarGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 15

R & D

LaborantUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 14

T E C H N I E K

Bedienaar TelescoopkraanLafaut 14

Machinist GraafkraanLafaut 14

Metsers-BekistersLafaut 14

Ontwerptekenaar BiomassacentralesVyncke via HR Flux 30

Ploegbaas MetselwerkenLafaut 14

Project- & WerfleiderIgemo 18

SchrijnwerkersMoors-Interieur 31

Werfleider/ProjectleiderLafaut 14

V E R K O O P

Account ManagersOmnicol 14

Account ManagersView Tube 29

Commercial ManagerEuro-Silo via Ascento 27

Internal SalesGLS 35

Key Account ManagerPasse-Partout 33

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Par-

ticulierenSecurex 33

KlantenbeheerdersSecurex 33

Loontrekkenden Of Zelfstandige Ver-

kopersXploro 31

Project Sales RepresentativeVyncke via HR Flux 30

Real Estate Acquisition ManagerChâteau Promotion 23

Sales AssistantMaterialise 26

Sales ManagerPasse-Partout 24

Sales RepresentativeGourmand via CPO-Dumabi 25

Technisch-Commercieel Afgevaardig-

deLafaut 14

WerkvereenvoudigersColruyt 34

WerkvereenvoudigersColruyt 37

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.443 jobs.

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all the profiles

we’re looking for and fill in your CV at

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Getting satisfaction from what you do.

Just another day at theoffice for a high performer.

Management Consulting

& Industry Groups • Young Graduates: Masters in civil or

commercial engineering, commercial or

applied economic sciences, IT or sciences• Experienced people (1 to 8 years) with

proven project management skills in

Supply Chain Management, Process

& Innovation Performance, HR &

Organization, Finance and Performance

Management, Risk Management,

Strategy, Customer Relationship

Management.• People with 1 to 8 years experience

in one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking,

capital market & insurances, automotive,

pharma, retail, health care and public

services, telecommunications &

electronics

Technology• Young Graduates: Master and Bachelors

in ICT or Masters in engineering or

economics• Experienced people (1 to 8 years) in

SAP, Oracle, PeopleSoft, Java, Enterprise

Architecture, Security Technology,

Business Intelligence, Siebel, networking,

IT Strategy and governance

Outsourcing• Project Management Officers• Administrative Assistants• Warehouse Operators• Commodity Buyers• Procurement Back office support

Internal Corporate Functions• Contract Manager

To find an overview of all job openings and

to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a

difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working

alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while

helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then

Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Visit experience.accenture.be

Jobat 18 september 2010

Documents

Transcript of Jobat 18 september 2010