Jobat 15 mei 2010

32
Jobs in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16 + 6.942 jobs op jobat.be Hoe overtuig je de kiezer? "Je mag nooit té betrokken zijn" Noël Slangen Wat is je afscheid waard? blz. 6 ONTSLAG VERGOEDINGEN Zo breng je het best blz. 10 SLECHT NIEUWS Pleidooi voor minder regels blz. 12 Zorgsector Zaterdag 15 en zondag 16 mei 2010 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be 3 marketeers over de kiescampagne

description

weekblad over werk

Transcript of Jobat 15 mei 2010

Page 1: Jobat 15 mei 2010

Jobs in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16+ 6.942 jobs op jobat.be

Hoe overtuig je de kiezer?

"Je mag nooit té betrokken zijn"

Noël Slangen

Wat is je afscheid waard?blz. 6

ONTSLAGVERGOEDINGEN

Zo breng je het best blz. 10

SLECHT NIEUWS

Pleidooi voor minder regelsblz. 12

Zorgsector

Z a t e r d a g 1 5 e n z o n d a g 1 6 m e i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

3 marketeers over de kiescampagne

Page 2: Jobat 15 mei 2010

Jorge Lima Nicolau (48),Aalter

√ Beroep: hotelmedewerker√ Nettoloon:1.260 euro√ Extra’s:hospitalisatieverzekering, pensioenplan, terugbetalingvervoerskosten en verjaardagscadeau

Ed i to.

De personeelsdienst. Lange tijd een ietwatverloren divisie geweest. Letterlijk. Vroeg vijfjaar geleden waar die dienst zich fysiek be-vond en er worstelde zich wel eens een ‘euh-tje’ naar boven. En als je al tot aan de deur vande personeelsdienst geraakte, wist je vaakniet eens waar je die zoal voor open kondraaien. Dat er contracten werden getekendja, dat ging er nog in, dat er contracten wer-den verscheurd ook. Maar voor de rest? Jerechten als werknemer, vragen over vakantie-geld, het ontwikkelen van je talenten? Neen,dat moest ergens anders zijn.Nu, ere wie ere toekomt. De meeste perso-neelsdiensten hadden toen ook al in de motdat het imago van hr niet-je-dat was. En dushebben ze zich ge-professionali-seerd: hun bu-reaus verschoven,de muren geverfden medewerkersmooie namen ge-geven: comp & benmanager, payrolladministrator, ta-lent specialist, hr business partner ... Hundeuren staan sindsdien halfopen. Sommigewerknemers betrappen er zich tegenwoordigop dat ze bij twijfel ‘die van hr’ spontaan con-tacteren. Grote uitzonderingen kennen hetnummer zelfs uit het hoofd.Toch hebben de meeste werknemers nogsteeds een eerder lauwe band met ‘hun’ per-soneelsdienst. Zijn die daar nu te vertrouwenof niet? Een gedachte die minder te makenheeft met de mensen die er werken dan metde dubbele functie van menig hr-professional.Dirigent van talent in goede tijden, slachtervan dienst als het wat minder gaat. ‘Of je eenslangs kan komen?’ is een vraag die we uit diehoek liever niet horen.Dat het hr-imago nog wat massage kan ge-bruiken, stond deze week ook in de Rand-stad-arbeidsmarktstudie. 3.000 werknemerswerden bevraagd over wat ze vonden van hunjob, hun loon, en van hun personeelsdienst.De punten: 6,4 op 10. Beetje mager en minderdan de onderscheiding (7 op 10) uit 2002. Vol-gens de werknemers weet hr onvoldoendewat er leeft en is ze te weinig in staat om pro-blemen op te lossen. Betere punten zijn ervoor kennis van wetgeving, bereikbaarheid enhulpvaardigheid. Conclusie: gooi de deurmaar helemaal open.

6,4/10

De meestewerknemershebben eeneerder lauweband met ‘hun’personeelsdienst

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Quote

.

‘Een ministerpost heeft nooit gespeeld, dat zou krankzinnig zijn.

Ik heb het prachtigste beroep dat erbestaat, ik ben hoogleraar KerkelijkRecht! Daar zijn er heel wat minder

van dan ministers’Rik Torfs (CD&V) op de vraag of hij een ministerpost ambieert in Humo

Wat doe je voor job?Ik werk in het hotel vooral aan de bar,het ontbijt en in de vergaderzalen.Verder doe ik ook de bestellingen enbeheer ik de stock van de food & beve-rage-afdeling.

Doe je je job graag?Het contact met de mensen is heel fijn.

Ik werk al tien jaar bij NH Hoteles, waar-van de laatste vijf in het hotel Gent Sint-Pieters.

Wat vind je van je inkomen?Mijn nettoloon is correct. Overuren enweekendwerk worden extra betaald ofkunnen gerecupereerd worden. Plus:we krijgen veel extra’s zoals een hospi-talisatieverzekering en een pensioen-plan. We hebben bovendien veel oplei-dingskansen en krijgen een cadeau alswe verjaren en met kerst.

Heb je altijd in de horeca ge-werkt?Vroeger ben ik nog modefotograaf ge-weest en heb ik in de fitnesssector ge-werkt. Mijn lichaam werd een dagje ou-der en toen heb ik besloten om in de

horeca te gaan. Mijn grote troef is datik zes talen spreek.

Wat is je grootste kost?Leven in België. Ik ben opgegroeid inBrazilië en woon hier nu 15 jaar. In Bel-gië is alles veel duurder. Het verschiltussen mijn bruto- en nettoloon isenorm.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Elke twee maanden maak ik een city-trip. Tripoli, Rome, Sicilië … Dankzijmijn werkgever kan ik meer reizen:voor 35 euro mag ik in andere hotelsvan de keten overnachten en ook mijnfamilie krijgt een speciale prijs. (mr)

Mi jn loon.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Page 3: Jobat 15 mei 2010

Jobat 3

Bandwerk

.

Je werkgever is in principe nietverplicht om de opleidingendie je wenst te volgen, te beta-

len. In bepaalde sectoren bestaat erechter wel een verplichting om eenaantal opleidingsdagen toe kennen. Inhet aanvullend paritair comité voorbedienden nr. 218 zijn de werkgeversbijvoorbeeld verplicht om hun werk-nemers tijdens de periode van 1 janu-ari 2010 tot 31 december 2011 vieropleidingsdagen toe te kennen. Indienje op eigen initiatief een opleidingvolgt en deze ook zelf betaalt, kijk dan

na of je geen recht hebt op betaaldeducatief verlof. Is dit het geval, danmag je met behoud van loon een aan-tal uren afwezig zijn van je werk om deopleiding te volgen of om je examensvoor te bereiden. Je geniet zelfs eenspecifieke bescherming tegen ontslag.Om het recht te hebben op betaaldeducatief verlof moet de opleidingminimum 32 uur per jaar omvatten.Het kan zowel om een algemene alsom een beroepsopleiding gaan. Deopleiding moet niet per se een bandmet je beroepsactiviteit hebben. Je

hebt uiteraard wel een aantal ver-plichtingen, zoals het nauwgezet vol-gen van de opleiding.Weet bovendien ook dat je indien jein Vlaanderen of in het Brussels Ge-west woont, gebruik kan maken vande opleidingscheques. Voor elke op-leiding die je met opleidingschequesbetaalt, past de Vlaamse overheid percheque de helft bij. Je moet jouw op-leiding wel volgen bij een erkende op-leidingsverstrekker en de opleidingmag niet gevolgd worden in opdrachtvan je werkgever. Bovendien moet ze

je inzetbaarheid op de arbeidsmarktverhogen.

Arbe idsvraag

.

Ik zou graag een opleidingvolgen. Mijn chef argumenteertdat er geen geld is. Moet ik medaarbij neerleggen?

Iris Tolpe, manager legal departe-ment, information & know how bij Se-curex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTENLees het antwoord op deze vragen:● Is je werkgever verplicht om je

educatief verlof te geven?● Wanneer kan ik educatief verlof

opnemen?● Ben ik beschermd tegen ontslag?

Page 4: Jobat 15 mei 2010

“Het is bijna een spel. Alsof jeRisk aan het spelen bent”,zegt managing director Kat-

ja van Putten over de succesvolle verkie-zingscampagne die ze met haar reclamebu-reau Fé uitdokterde voor de latere premierYves Leterme. Samen met de collega’s vanSaatchi & Saatchi, die zich ontfermden overde partijcommunicatie van CD&V, zette Fétoen de lijnen uit. Daar leerde Katja vanPutten naar eigen zeggen veel van. “Als jemee de strategie en de tactiek van een par-tij bepaalt, word je verplicht kort op de balte spelen, en dat is heel spannend. Ik ge-noot van de drive die dat gaf, maar vond heter niet altijd even eerlijk aan toe gaan.” Het bezorgde haar achteraf een gevoel vanontgoocheling, dat nog versterkt werdtoen bleek dat de 800.000 stemmen dieLeterme haalde tot bitter weinig leidden.Nee, ze bekijkt het nu veel liever van op dezijlijn. Aan verkiezingscampagnes waagt zezich niet meer, maar elke democratischepoliticus mag Fé wel nog altijd om een ima-go-audit vragen. “Ik bestudeer nu liever depolitiek dan midden in de campagne testaan. De vraag die mij het meest fasci-neert, is: hoe beoordelen mensen de politi-ci?”

Tanende geloofwaardigheid

Na zo’n imago-audit heeft een politicuswellicht een beter zelfbeeld, maar eenwondermiddel om de verkiezingen te win-

nen, is het niet. “Je kan enkel iets versterkendat je al hebt. Iemand die van nature arro-gant overkomt, kan moeilijk plots verande-ren in een aimabel mens. Neem nu FrankVandenbroucke: een van zijn grote troevenis zijn dossierkennis. Het loont de moeiteom dat nog extra te benadrukken. Ik vindhet belangrijk dat we politici doen inziendat perceptie belangrijk is, zonder dat ze deinhoud uit het oog verliezen. Dat stoordeme bij het uittekenen van de campagne-strategie van Yves Leterme in 2007: toenwerd er wel eens van de inhoudelijke lijnafgeweken, louter met als doel meer kie-zers voor zich te winnen. Er werden ookhalve waarheden verkondigd om de men-sen naar de mond te praten, en daar had ikhet persoonlijk moeilijk mee.” Fé en Saatchi & Saatchi kregen in 2007 rug-gensteun van Jan Callebaut van Why5Re-search. Zijn opdracht bestond erin te on-derzoeken wat de burger van de CD&V-politici verwachtte. Ook Callebaut beperktzich de komende verkiezingen tot het ver-lenen van persoonlijk advies. “Waarom?Heel simpel: omdat politiek mijn vak niet is.Marktonderzoek, dat is mijn beroep.” Datmarktonderzoek moest hem drie jaar gele-den toelaten om de volatiele kiezer inbeeld te brengen, de kiezer die pas op hetlaatste moment zou beslissen op wie hijstemt. “Doorgaans is tussen de 15 en de 20procent van het kiezerspotentieel volatiel”,rekent Callebaut uit. “Uit ons onderzoek

bleek dat CD&V in 2007 op een derdedaarvan aanspraak kon maken. Het kwamer dus op aan om onze inspanningen op diemensen af te stemmen. Geen eenvoudigeklus, zeker als je met beperkte middelenmoet werken.”

Onnozel onderzoek

Callebaut vindt dat slechts weinigen dekunst van de politieke communicatie ver-staan. Hij hoort in verkiezingstijd te veel ge-zever. Te veel politici communiceren voorhun cafévrienden. “Er gebeurt niet genoegmarktonderzoek in de aanloop naar deverkiezingen”, meent hij. “Het excuus datje vaak hoort, is dat de verkiezingsuitgavenbeperkt zijn. Dat klopt, maar waarom in-vesteren partijen dan wél in onnozel on-derzoek? Populariteitstesten bijvoorbeeld

Actua

.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Marco Mertens

De kiescampagnes draaien op volle toeren: slogans zijn

bedacht, affiches gedrukt. Marketeers Jan Callebaut,

Noël Slangen en Katja van Putten bekijken het

spektakel met gemengde gevoelens. Van op de zijlijn,

een plek waar ze, elk om hun eigen redenen, bewust voor

gekozen hebben. “Echt eerlijk gaat het er niet aan toe.”

Kiescampagnes zijn een

spelletje Risk

‘Campagne voeren,is als koken. Je moet

alles tegelijk in hetoog houden’

Noël Slangen, Groep C

Page 5: Jobat 15 mei 2010

Jobat 5

brengen je geen meter vooruit.”Wie ook altijd bij marktonderzoek zwoer, isNoël Slangen van communicatiebedrijfGroep C. In het begin van zijn carrière voorde christendemocraten, later voor de libe-ralen, bracht ook deze spindoctor de on-besliste kiezer in kaart. “Vaak zijn dat jongevrouwen die geen intellectueel beroep uit-oefenen”, legt hij uit. “De fout die heel watpolitici maken, is dat ze in verkiezingstijdwillen dialogeren over de actualiteit, en datterwijl dat soort vrouwelijke kiezers de ac-tualiteit eigenlijk niet zo volgt.” Na het marktonderzoek zette Slangen hetideale scenario voor de partij op één A4.Op basis daarvan ontwikkelde hij de cam-pagnestrategie. “En daar moest je in deloop van de campagne voortdurend cor-recties in aanbrengen. Campagne voeren,

is zoals koken. Je moet alles tegelijk in hetoog houden, iets wat de politieke wereld,die heel lineair denkt, moeilijk kan.”

Emotionaliteit

Een fout die Jan Callebaut vaak bij Vlaamsepolitici opmerkt, is dat ze menen dat enkelde ratio telt. “Waar ik het meeste voldoe-ning in vond, was de politici zo ver krijgendat ze ook de emoties een plaats gaven.Waarom haalde Ecolo in 2009 een uitste-kend resultaat in de regionale en Europeseverkiezingen? Omdat voorzitter Jean-Mi-chel Javaux op een intelligente manier in-pikte op die emotionaliteit en daardooreen breed publiek aansprak.”Noël Slangen wil bevriende politici gerustnog wat advies geven in ruil voor een goedglas wijn, maar voor échte verkiezingscam-

pagnes bedankt ook hij deze keer feeste-lijk. “Ik had vooraf aangekondigd dat decampagne van 2004 mijn laatste zou zijn.De campagne van 2007 voor Open VLDheb ik nog wel begeleid, in samenwerkingmet het reclamebureau VVL/BBDO, om-dat ik toen algemeen directeur van departij was. Maar nu mag ik ondanks mijnleeftijd toch als een oude krokodil be-schouwd worden. Omdat ik heel jong metdit vak begonnen ben, raak ik er nu stilaanop uitgekeken. Het gevaar bestaat dat jejezelf gaat herhalen. Er begon een rood-lichtje te branden toen De Croo seniorover een campagne zei: ‘Ze is goed, ik her-ken er veel in’.” Dat was hét sein om er-mee te stoppen.” Niettemin blijft politiek een grote passievoor Slangen. Hij beseft ook heel goed datpolitieke communicatie een specialisatieis die in het kleine Vlaanderen heelschaars is. “Een bureau kan de reclame diehet gebruikt om producten te promotenniet zomaar toepassen op de politiek.Geen enkel bedrijf verkoopt, zoals eenpartij, slechts één product één keer om dezoveel jaar. Verkiezingscampagnes heb-ben hun eigen regels. Als politiek adviseurmag je ook niet té betrokken zijn. Zelfstoen ik algemeen directeur van OpenVLD was, nam ik een zekere afstandelijk-heid in acht. Die schizofrenie was eennoodzaak.”

Twitter

De jongste Amerikaanse presidentsver-kiezingen toonden aan dat sociale mediazoals Twitter en Facebook strategisch in-zetten electoraal profijt kan opleveren.Volgens insiders dankt Obama daar gro-tendeels zijn overwinning aan. Kunnen deBelgische politici daar iets van leren? NoëlSlangen is niet helemaal overtuigd. “InAmerika wonen mensen veel verder uitelkaar. Ze hebben er niet zo’n bloeiend

verenigingsleven als hier. Daar hebben zesociale media echt nodig om een communi-ty-gevoel te creëren, bij ons is dat veel min-der het geval.”Ook Jan Callebaut heeft zijn bedenkingen.“Vergeet niet dat Obama méér geld danwie ook heeft gespendeerd in zijn campag-ne. Hij had de middelen om volop te inves-teren in die sociale media. Maar je moethem wel nageven dat hij ze op een heelslimme manier gebruikte. Zo moeten deboodschappen die je op Twitter zet ‘to thepoint’ zijn. Vincent Van Quickenborne deeddat voorbeeldig op cruciale momenten tij-dens de onderhandelingen over BHV. An-deren geven via hun berichtjes aan dat zehun focus plaatsen op iets wat niet aan hetverwachtingspatroon van de mensen be-antwoordt.” Zonder namen te willen noemen, verwijstJan Callebaut hiermee onrechtstreeks naarhet berichtje over de Waalse Pijl dat YvesLeterme, tijdens diezelfde moeizame BHV-onderhandelingen, de wereld in stuurde.Callebauts verdict: “Wat een politicus com-municeert, is nooit vrijblijvend.”

Jan Callebaut, Why5Research: “Partijen blijven investeren in onnozel onderzoek. Enwaarom? Populariteitstesten brengen je geen meter vooruit.”

‘In de campagne vanLeterme in 2007werden halvewaarheden verkondigd’

Katja van Putten, Fé

Page 6: Jobat 15 mei 2010

‘Don’t get mad, get ever ything’,was het motto van IvanaTrump nadat echtgenoot en

miljardair Donald Trump haar de deurwees. Is het je werkgever die je dumpt, dangeldt deze slagzin evengoed. Bij collectiefontslag staan werknemers zij aan zij omeen faire opzeggingsvergoeding te eisen,maar bij een individueel ontslag moet je opje eentje op je strepen staan. Sinds 1900 heb je daarbij de wet aan jekant. “Die slaat enkel op arbeiders enheeft het over een opzeggingstermijn vanminstens één week. Werd die opzeggings-termijn niet toegekend, dan moest er eenschadevergoeding betaald worden”, ver-telt Séverine Goethals van verloningsspe-cialist Towers Watson. Bedienden moes-ten tot 1922 wachten op een wettelijk ka-der. De huidige opzeggingstermijnenstammen uit de wet van 3 juli 1978 en heb-ben tot doel je de tijd te geven om naareen andere job uit te kijken. Intussen kan jenog aan de slag blijven bij je (ex-)werkge-ver en van je loon en andere voordelenblijven genieten.Heb je een contract van onbepaalde duuren wil je werkgever je liever meteen dedeur uit, dan is hij jou een opzeggingsver-goeding verschuldigd. Die stemt overeenmet het loon plus vakantiegeld, eindejaars-premie en extralegale voordelen die je tij-dens de opzeggingsperiode nog zou ont-

vangen als je toen nog aan de slag bleef. Die opzeggingsvergoeding is evenwel en-kel verschuldigd als het een onregelmatigontslag betreft. Kom jij onderling met jebaas overeen om het contract te verbre-ken, dan heb je in principe geen recht opzo’n vergoeding omdat het wettelijk ge-zien om een regelmatige beëindiging gaat.“Vandaar dat je uit je doppen moet kijkenen beter niet meteen de ontslagbrief on-dertekent. Verzeker je er eerst van dat watje werkgever je aanbiedt ook dat is waar jerecht op hebt”, adviseert Chris Desmet.“Want eens je handtekening onder eenonderling akkoord geplaatst is, kan je ditachteraf maar moeilijk aanvechten in derechtbank.”

Kortere termijnen

Arbeiders die hun ontslag krijgen, hebbenrecht op een opzeggingstermijn van min-stens 28 dagen. Bedienden krijgen min-stens drie maanden per begonnen perio-de van vijf jaar. Hogere bedienden onder-handelen meestal de opzeggingstermijnop het moment van ontslag. Minder be-kend is dat bedienden met een bruto jaar-loon boven de 60.654 euro bruto hun op-zeggingstermijn kunnen vastleggen in dearbeidsovereenkomst. “Bedoeling is omde opzeggingsvergoeding te temperen.Met een hoog loon en veel anciënniteitkan de opzeggingstermijn en dus ook -ver-

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen.

Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Of die meer dan een doekje

voor het bloeden is, hangt onder meer van je loon af. “Onderteken je

ontslagbrief niet meteen, want dan loop je je vergoeding misschien

mis”, waarschuwt Chris Desmet van Towers Watson.

‘Met een hoogloon en veel

anciënniteit looptde vergoeding

snel op’

Séverine Goethals,Towers Watson

Ontslagvergoeding:gouden handdruk of aalmoes?

Bedienden

- brutojaarloon tot 30.327 euro: wettelijk mini-mum van drie maanden loon per periode van vijfjaar

- brutojaarloon tussen 30.327 en 60.654 euro:het wettelijke minimum, doorgaans aangevuldmet een extra vergoeding die op het moment vanontslag wordt overeengekomen

- brutojaarloon van meer dan 60.654 euro: hetwettelijke minimum, doorgaans aangevuld metextra vergoeding. Mogelijkheid om ontslagvergoe-ding in de arbeidsovereenkomst vast te leggen

★ Jeroen (45), 5.000 euro bruto, 20 jaardienst

Jeroen heeft recht op een opzeg van 15 maan-den. Wordt in zijn loon het vakantiegeld en de der-tiende maand verrekend, zit hij aan 5.800 euro permaand. Zijn wettelijke opzegvergoeding komt dusneer op 87.000 euro (5.800 euro maal 15 maan-den). Na belastingen houdt hij daar 43.169 euroaan over.

Gezien zijn loon is hij een hogere bediende enkomt hij in aanmerking voor een aanvullende ver-goeding. De formule Claeys geeft hem een opzeg-termijn van 22 maanden. Dat levert hem een brutovergoeding van 127.600 euro op, wat netto neer-komt op 63.315 euro. Beide netto opzegvergoe-dingen bijeengeteld, krijgt hij dus 106.484 euro opzijn rekening.

★ Lieslot (30), 3.000 euro bruto, 5 jaardienst

Lieslot heeft recht op een opzeg van 6 maan-den. Wordt in haar loon het vakantiegeld en de der-tiende maand verrekend, komt ze aan 3.480 europer maand. Haar wettelijke opzegvergoeding be-draagt 20.880 euro (3.480 euro maal 6 maan-den). Na belastingen houdt ze daar 12.470 euroaan over.

Ook zij komt in aanmerking voor de formuleClaeys. Die geeft haar een extra opzegtermijn van7 maanden. Dat levert haar een bruto vergoedingvan 24.360 euro op, wat netto neerkomt op14.548 euro. Beide netto opzegvergoedingen bij-eengeteld, krijgt ze 27.018 euro op haar rekening.

Wie krijgt wat?

Page 7: Jobat 15 mei 2010

Jobat 7

goeding snel oplopen”, merkt SéverineGoethals op. “We zien ook een tendensom sinds de crisis kortere opzeggings-termijnen toe te kennen”, vult Chris De-smet aan. “Anderzijds willen veel kader-leden die van job veranderen zelf voorafweten wat ze zouden krijgen indien zeontslagen worden.”

Nieuwe wet

Een nieuwe wet van begin april 2010plaatst dan weer een domper op de op-zeggingsvergoedingen van topmanagersen bestuurders van beursgenoteerdebedrijven. “De ontslagvergoeding is nuwettelijk beperkt tot twaalf maandenloon. Dat kan opgetrokken worden naarmaximaal 18 maanden als dat op voor-hand op de vergadering van aandeel-houders is goedgekeurd en het adviesvan de ondernemingsraad hierover ge-vraagd is”, legt Chris Desmet uit. “Voorzover wij weten hebben alle nieuwe be-stuurders intussen al een opzeggings-termijn die beperkt is tot die twaalfmaanden.”Het bedrag van de opzeggingsvergoe-ding moet je in één keer kort na het mo-ment van ontslag op je bankrekeningkrijgen. “Anders zijn er door de werkge-

ver nalatigheidsinteresten verschuldigd.Uitzondering zijn ondernemingen inmoeilijkheden. Die mogen per maanduitbetalen”, vertelt Séverine Goethals. Wat als je zelf de handdoek in de ringgooit? “Dan duurt je opzeggingstermijnals bediende met jaarloon onder de30.327 euro bruto maar half zo lang: 1,5maanden per periode van vijf jaar, meteen maximum van drie maanden. Voorbedienden met hoger jaarsalaris, geldenandere maximum opzeggingstermij-nen.”, aldus Séverine Goethals. Die termijn ben je in principe verplichtom uit te doen. Zo je ervoor kiest om deopzeggingstermijn niet na te leven, benje je werkgever een overeenstemmen-de opzeggingsvergoeding verschuldigdwegens onregelmatige beëindiging vande arbeidsovereenkomst. Als je tijdensde opzeggingsperiode niet meer komtopdagen. kan dit geïnterpreteerd wor-den als een onwettige afwezigheid. Bo-vendien kan het je werkgever de kansgeven om je te ontslaan om dringendereden. “Dan loop je niet alleen een op-zeggingsvergoeding mis, maar verlies jeook je recht op een werkloosheidsuit-kering”, zegt Chris Desmet. Maar eenopzeggingsvergoeding is zelden een

jackpot. De fiscus eist immers ook nogzijn deel. “De opzeggingsvergoedingwordt beschouwd als loon. Je betaalt erdus 13,07 procent socialezekerheidsbij-dragen op. Jouw werkgever moet zelfszo’n 35 procent van die bijdragen op-hoesten bovenop de toegekende op-zeggingsvergoeding”, verduidelijkt ChrisDesmet.

Helft naar fiscus

“Bovendien wordt de opzeggingsver-goeding gezien als een belastbaar be-roepsinkomen. Het wordt afzonderlijkbelast aan de gemiddelde aanslagvoetvan het geheel van belastbare inkom-sten van het voorgaande jaar waarin jegewoon in dienst was. Gemiddeld gaater, afhankelijk van je wedde, tussen de30 en 45 procent naar de belastingen.Plus die 13,07 procent. Van wat je krijgt,gaat gemakkelijk de helft af.” Je kijkt dus beter uit voor je een feestjebouwt met de smak geld die ineens op jerekening staat. “Heb je een opzeggings-vergoeding van acht maanden, dan hebje ook acht maanden geen werkloos-heidsuitkering. Je moet die maandenecht leven van dat geld, er al je leningenmee betalen”, vult Chris Desmet aan.“Vind je bijvoorbeeld na twee maandenal een nieuwe job, dan is het extra geldmooi meegenomen. Natuurlijk komtdat wel bij je inkomen voor de belasting-aangifte voor het volgende jaar en be-land je snel in de hoogste schijf. Maardaar zit je in België al met een inkomenvan zo’n 32.000 euro. Meestal maakt datniet veel verschil uit.”

Ook hogere bedienden hebben wettelijkgezien maar recht op een opzegvergoedingdie overeenstemt met drie maanden loonper 5 jaar dienst. In de praktijk liggen de ver-goedingen meestal hoger. Werkgever enwerknemer kunnen op het moment van ont-slag een opzegtermijn en de daarmee over-eenstemmende opzegvergoeding overeen-komen. “Als er geen akkoord is, beslist derechter”, merkt Claeys op.

Hij ontwikkelde in 1973 een formule dieweergeeft op welke vergoeding je het mees-te kans maakt als je naar de rechtbankstapt. Die ‘formule Claeys’ houdt rekeningmet loon, anciënniteit en leeftijd op het mo-ment van ontslag. In 2008 werd de formulevernieuwd na de analyse van 2.591 rechter-lijke uitspraken. Alhoewel de formule Claeysgeen wet is, wijken rechtbanken er in depraktijk zelden van af. Tussen 2003 en2007 week 86 procent van de uitsprakenniet meer dan 2 maanden af van de formu-le. De rechtbank van Turnhout volgt de for-mule het meest getrouw”, vertelt Claeys.“De grootste uitzonderingen maakt die vanLeuven. Daar liggen de opzegtermijnen sys-tematisch lager dan de formule.”

Formule Claeys geen verplichting

Bij hogere bedienden wordt de

ontslagvergoeding vaak berekend

met de formule Claeys. “Een wet of

reglementering is dat echter niet”,

waarschuwt bedenker Thierry

Claeys van advocatenbureau Claeys

& Engels.

Page 8: Jobat 15 mei 2010

Werkbeeld.

In 1933 kreeg de legendarische architectHenry Van de Velde de opdracht om inGent een nieuwe universiteitsbibliotheekte ontwerpen. De ligging op het hoogstepunt van de stad bracht Van de Velde op hetidee van een toren als boekenmagazijn. In1940 was de Boekentoren, zoals het ge-bouw ook bekend is, voltooid. Dit staaltjemodernistische architectuur is 64 meterhoog, telt 20 verdiepingen, 4 kelderverdie-pingen en een belvédère als uitkijkplat-form. De betonnen constructie verkeertechter in erbarmelijke staat. Na jarenlan-ge discussie is besloten met de restauratiete beginnen. Om de 48 kilometer aan boe-ken en tijdschriften tijdens de restauratiete kunnen herbergen, wordt een onder-gronds depot gebouwd van drie verdiepin-gen. De volledige restauratie zou tenvroegste in 2019 klaar zijn.

Boekentoren GentFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Page 9: Jobat 15 mei 2010

Bron: Randstad

Extralegale voordelen 2009 (% werknemers)

0

10

20

30

40

50

60

70%

ande

re

inter

net p

rivé

porta

bel

GSM

aand

elen/

winstd

eelne

ming

bonu

s (va

riabe

le ve

rlonin

g)au

to

koste

nver

goed

ing

maaltij

dche

ques

groe

psve

rzek

ering

/

aanv

ullen

d pen

sioen

hosp

italis

atiev

erze

kerin

g

7,3

59%

50% 51%

60%

21%

28%

15%

29%

22%17%

7%

Helft werknemerswil minstens 10

jaar bij zelfdewerkgever blijven

Ruim zes op de tien werknemersplaatsen een groepsverzekeringof een aanvullend pensioen in

hun top 5 van meest gegeerde extralegalevoordelen. Toch kan maar de helft hiervangenieten. Met andere woorden: de vraagoverstijgt het aanbod. Dat is ook zo voorde bedrijfswagen: vier op de tien hopen ereen te krijgen, slechts twee op de tienhebben er een. Dat stelt Randstad vast inzijn jaarlijkse arbeidsmarktstudie. Samenmet onderzoeksbureau ICMA werdenmeer dan 3.000 werknemers bevraagd.Voor gsm’s, laptops en onkostenvergoe-dingen geldt het omgekeerde: ze zijn min-der gegeerd dan ze toegekend worden.Wellicht omdat ze meer als een professio-nele noodzaak gezien worden en minderals extraatje bovenop het loon.Toch is het belang van extralegale voorde-len de voorbije vijf jaar toegenomen, ze-ker bij kaderleden. Vergeleken met henkomen arbeiders en bedienden er trou-wens maar bekaaid van af. Ook tussensectoren zijn er grote verschillen. Mede-werkers van financiële bedrijven zijn overhet algemeen goed voorzien van extrale-gale voordelen. Zo zegt 85 procent rechtte hebben op een groepsverzekering ofeen aanvullend pensioen. Over alle secto-ren heen krijgt gemiddeld maar de helftdit voordeel. Ook het banken en bonus-sen-cliché blijft hardnekkig. In de financi-ele sector zegt 59 procent recht te heb-

ben op een bonus. Over alle bedrijvenheen is dat gemiddeld 28 procent.

Open en bloot

Randstad vroeg ook hoe tevreden we zijnmet ons loonpakket. Dat krijgt een ge-middelde score van 6,4 op 10. Lager op-geleide medewerkers zijn doorgaansminder over hun verloning te spreken danuniversitair geschoolden (6,1 versus 6,5op 10). De tevredenheid blijkt ook samente hangen met de grootte van de onder-neming. Hoe groter, hoe meer tevreden.In bedrijven met minder dan 50 werkne-mers geeft ruim een derde zijn loonpak-ket een onvoldoende.Hoewel de Belg niet graag in zijn porte-monnee laat kijken, vinden twee op dedrie het niet erg dat salarissen openbaarzouden worden gemaakt. Vooral ouderewerknemers zijn hiervoor gewonnen. Bijvijftigplussers is 72 procent voorstander,van de min 25-jarigen ziet maar 56 pro-cent het zitten om zijn loonbrief open enbloot te vergelijken met die van de colle-ga’s. De bedrijven waar lonen openbaarzijn, vormen dan ook nog een minder-heid. Vaak gaat het om overheidsbedrij-ven.

Langer werken

Over de balans werk-privé daalt de tevre-denheid. In 2002 gaven werknemers diebalans nog een 7,3 op 10, nu nog maar 6,8.Hoe hoger de functie, hoe sterker de da-ling. Over de flexibiliteit van hun werkge-ver zijn de meesten helemaal niet tevre-den. Glijdende uren, deeltijds werken,tijdskrediet, ouderschapsverlof en verlofzonder wedde aanvragen blijkt niet altijdeven gemakkelijk te liggen.Desondanks werken we momenteel lan-

ger voor een en hetzelfde bedrijf dan in2002. Toen zei 57 langer dan 5 jaar indienst te zijn. In 2009 was dat 61 procent.Bij grote bedrijven heeft meer dan de helftvan de werknemers een anciënniteit van10 jaar of meer. We zijn dan ook honkvast:44 procent wil minstens 10 jaar bij zijnwerkgever blijven.Een logisch gevolg is dat werkgevers enwerknemers steeds meer overleggenover de toekomst van de werknemer inhet bedrijf. Meer dan vier op de tien werk-nemers zeggen dat vooruitzichten samenworden besproken. Vooral financiële be-drijven doen het goed als het gaat omloopbaanplanning. De overheid en denon-profit hinken wat achterop. Daar zitslechts een derde van de werknemers weleens rond de tafel om zijn professioneletoekomst uit te stippelen.

Onderzoek

.

Tekst: Katrien Stragier

De garantie van uittredend minister Michel Daerden dat de staatspensioenen zeker tot

2015 betaald kunnen worden, stelt werknemers weinig gerust. Een aanvullend pensioen

via de werkgever is erg in trek. Volgens Randstad is het voor meer dan een kwart zelfs

het favoriete extralegaal voordeel.

Pensioen is populairste voordeel

Jobat 9

Werknemers zijn duidelijk minder tevre-den over hun personeelsdienst dan in 2002.Op zeven jaar tijd zakte de tevredenheidssco-re van 7 naar 6,4 op 10. Zowel arbeiders, be-dienden als kaderleden geven minder puntenaan hun collega’s van hr. Drie op de tien me-dewerkers geven ze zelfs een onvoldoende.De minste waardering (5,9 op 10) is voor demate waarin de hr-dienst bezig is met de da-gelijkse bekommernissen van werknemers -vier op de tien geeft daar een onvoldoendevoor -, wat zwaar op de algemene tevreden-heid drukt. Wel tevreden zijn we over de juri-dische informatie die onze hr-collega’s ons be-zorgen, met een 8 op 10 als resultaat.

Personeelsdienstkrijgt slechte punten

Page 10: Jobat 15 mei 2010

Luuk Van Waes, UA: ‘Beleefdheid heeft nauwelijks een effect op hoe het slechtenieuws verteerd wordt’

Geen nieuws is goed nieuws, luidt eentorenhoog cliché. Maar ook slechtnieuws maakt aanspraak op die titel.

Krijg je opslag, dan zijn de gulle schenkers er als dekippen bij om je daarvan op de hoogte te bren-gen en zichzelf op de borst te kloppen. In gevalvan ontslag of andere tegenvallers blijkt de wegnaar jouw bureau een pak langer. Bij een sollicita-tie die niet positief onthaald is, krijg je vaak hele-maal geen respons of een standaardbrief. ‘Helaasmoeten wij u meedelen dat uw kandidatuur nietweerhouden is’. Veel sollicitanten hebben eenhekel aan dat zinnetje.“Het probleem is dat het vaak helemaal in hetbegin van de brief of de mail staat. Daardoorstoppen veel mensen meteen met lezen en ko-men ze nooit toe aan de argumentatie die verdui-delijkt waarop de beslissing is gebaseerd”, merktprofessor ‘zakelijke communicatie’ Luuk VanWaes op. Dat die redenen duidelijk wordenmeegeven, is cruciaal om de boodschap goedover te brengen, stelt hij in kwalitatief onderzoekbij 300 proefpersonen vast. Of je er ook goed aan doet om alle argumentenop te lijsten die in de beslissing hebben meege-speeld, daar zijn de meningen over verdeeld. “Jemoet zeker de sterkste argumenten meegevenen diegene vermijden die de organisatie schadekunnen toebrengen. Stel bijvoorbeeld dat er eenbegrotingsfout gemaakt is of een fusie slecht optouw is gezet en er daardoor iemand moet ver-trekken. Dat zeg je uiteraard beter niet”, meentVan Waes.

Kwantiteit boven kwaliteit

Beleefdheid blijkt een eerder kleine rol te spelenin de aanvaarding van een slechte boodschap.“Toch wordt een verontschuldiging op prijs ge-steld, ook al is dat niet meer dan ‘tot onze spijtmoeten wij meedelen dat ...’. Zonder uitleg heeftbeleefd-zijn echter weinig zin. Dat kan zelfs ave-rechts werken en de geloofwaardigheid van decommunicatie onderuit halen. ‘Ze doen zoveelmoeite, ze zullen wel iets te verbergen hebben’, isde redenering dan”, merkt Van Waes op.Wie een brief met slecht nieuws leest, speurtvooral of er voldoende argumenten worden aan-gevoerd. “Het aantal is daarbij belangrijker danhet gewicht van de argumenten”, aldus VanWaes.Wordt slecht nieuws eigenlijk ook per mail aan-vaard? “De keuze van het communicatiemiddelhangt af van de impact van het nieuws, de matewaarin het nieuws te verwachten was en de rela-tie tussen de brenger en de ontvanger. Een sollici-tant die in de laatste ronde afvalt, zal je dat mon-deling meedelen. Iemand die de eerste ronde

niet overleeft, stuur je een mail of brief.”Toch blijkt de weerstand tegen slecht nieuws viamail kleiner dan verwacht. “Mensen gaan ervanuit dat zoiets not done is. In ons onderzoek hebbenwe de test gedaan: dezelfde slechte boodschap,een afwijzing van een schadeclaim bij een verze-keringsmaatschappij, per brief en per mail ver-zonden. Die werden niet verschillend geëvalu-eerd. Een paar jaar geleden was dat ondenkbaar,net zoals nu iemand slecht nieuws brengen viasocial media niet aanvaard wordt. Wie weet hoewe daar binnen een aantal jaar tegen aankijken.”

Onderzoek

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

Slecht nieuws breng je best rechttoe,

rechtaan. Maar veel boodschappers zien

op tegen hun taak en maken de wonde zo

nodeloos groter. “En te beleefd zijn, kan

een averechts effect hebben”, waarschuwt

professor Luuk Van Waes (UA).

‘Oh ja, je bent ontslagen’

Is er wel een goede manier om slecht nieuwste brengen? Je kan de schade alvast beperkendoor de bal niet mis te slaan. Elk goed slecht-nieuwsgesprek bestaat uit vier fasen.

1. Kom ter zake“Mensen waarderen het als het nieuws - in

tegenstelling tot bij een brief - in het begin vanhet gesprek gemeld wordt. Anders horen ze al-lerlei argumenten waaruit ze zelf het nieuwsmoeten afleiden en denken ze meteen het erg-ste.”

2. Toon empathieVermijd de reflex om het slechte nieuws met-

een met argumenten te onderbouwen. “Trachtje in te leven in de emoties die het nieuws te-weegbrengt. Als je dat negeert, is de kans grootdat de kern van je verhaal niet overkomt. Dit isook het voordeel van een gesprek.”

3. Blijf bij je verhaalZodra de gemoederen bedaard zijn, vermeld

je de redenen van het slechte nieuws. “Dat isbelangrijk voor de aanvaarding ervan”, weet VanWaes. “Laat je er niet toe verleiden om in discus-sie te treden als de andere tegenargumentenaanvoert. Blijf bij je verhaal.”

4. Zorg voor opvolgingGeef tot slot aan wat de verdere afhandeling

inhoudt. “Schep daarbij geen valse verwachtin-gen, maar geef aan hoe het de komende perio-de verder zal gaan. Heeft de persoon bijvoor-beeld geen promotie gekregen, plan dan eenloopbaangesprek om te bekijken welke anderetrajecten mogelijk zijn. Zo hou je hem gemoti-veerd.”

Slecht nieuws breng je best zo

Page 11: Jobat 15 mei 2010

Jobat 11

Aan mijn bureau ont-vang ik mensen enmaak ik schetsen,

maar het grootste deel van dedag zit ik aan mijn tekentafel. Dienoem ik ‘mijn cockpit’. Omdat zevrijwel altijd ingekapseld zit,doordat er zoveel rondslingert:documentatie, potjes, potloden,tubes ... Ik ben dan ook iemanddie graag veel technieken ge-bruikt: pen en inkt én aquarel énacrylverf én airbrush. Tijd om or-de te scheppen, heb ik zelden.Toch vinden bezoekers het hiergezellig. Té gezellig zelfs. Als zehier een kopje koffie komen drin-ken, blijven ze vaak een halve dagplakken.Ik ben constant bezig. Altijd ko-men er weer opdrachten die ikniet kan weigeren omdat ze mede kans geven om met fijne men-sen samen te werken. Komt daarnog bij dat ik bewust ambachte-lijk werk. Dat geeft een meer-waarde én ik vind het ook leukom die originele werken al eenste exposeren. Toch zou graag le-ren hoe ik met de computer snel-ler achtergronden kan verande-ren, maar zelfs daar vind ik de tijd

niet voor. Ik merk trouwens dat iksteeds trager werk omdat ik veel-eisender word.Op deze tekentafel werden 30jaar lang Suske & Wiske-strips in-gekleurd. Voor een appel en een eigekocht van Standaard Uitgeverij.Je kan die tafel schuin zetten. Schil-der Octave Landuyt zei ooit dat jemeester moet zijn van je werk.Het is dus een absolute noodzaakom boven je tekeningen en schil-derijen te kunnen hangen. Doorhet raam heb ik een mooi uitzichtop de tuin. Ik zie vogeltjes een nestmaken en eekhoorntjes rondhup-pelen. Dat is méér dan genoeg be-weging voor mij. Een collega vanme heeft een atelier aan de straat-kant. Als ik hem bel, vertelt hij overde mooie meisjes die passeren.Daar zou ik dus niet kunnen functi-oneren. Véél te veel afleiding.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Jan Bosschaert- Kamagurka- Erik Meynen Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Arne Sierens

Luncht ime door Katrien Stragier

.

14:21:33Het is weer druk in Brussel-Centraal. Dagelijks snellen140.000 reizigers door de gan-gen op weg van of naar hetperron. Geen wonder dat errond en in deze draaischijf ookheel wat eetgelegenheden tevinden zijn. De klassieke stati-onsbuffetten met grote klokzijn daarbij een uitstervend rasgeworden. Enkel in oude filmszie je daar nog dandy’s endames in regenjas de tijd ver-drijven. Die vergane glorieheeft plaats geruimd voor mo-derne snackbars.Ik beland er na de middagspits.’s Ochtends pik ik al graag eenseen koffie mee in een stations-bar. Rond het middaguur maghet echter al iets meer zijn omme op de been te houden.Hoewel Brussel-Centraal hetmeest gebruikte station vanBelgië is, blijft de keuze in eet-gelegenheden er beperkt. Ze-ker in vergelijking met stationsuit andere hoofdsteden alsLonden of Parijs is de cateringhier niet om over naar huis teschrijven. De kraampjes metsnoep, frisdrank en broodjes

boezemen de haastige gour-mand weinig vertrouwen in. Jemoet al richting centrum ofKunstberg stappen voor eenlekkere warme hap. Zelfs hetzuidelijke broer tje, Brussel-Midi, scoort beter. Denk maaraan Midi Station op het VictorHortaplein aan de achterkantva het Zuidstation. Daarop ishet hier nog wachten.

14:26:45Die tijd heb ik niet aangezienmijn trein binnen een kwar-tier tje ver trekt. Het wordtdus een broodje scoren in destationsgangen. Broodjeske-ten Panos, die net zoals in veelandere stations hier voet aande grond heeft, lijkt dan debeste optie. Tijdens de spits-uren staan er lange rijen wach-tenden aan dit kleine eettent-je. Er staat ook een handvol ta-feltjes, maar echt uitnodigingom hier te blijven rondhangenis het interieur niet. Panos be-tekent fastfood pur sang: snelgemaakt, snel besteld en snelgegeten.Om die verwachtingen te kun-nen waarmaken, liggen de

courant gevraagde broodjesin de koeltoog te wachten.Die is gezien het uur al voor dehelft leeggeplunderd en laateen ietwat zielige indruk na. Ikbestel een van die klassiekers:een Hollandia (kaas, ei, to-maat, sla en mayonaise). Opnog geen twee minuten heb ikhier besteld en afgerekend.Op de trein haal ik de inhouduit het zakje. Die lijkt in nietsop de reclamefoto in desnackbar. Het broodje op zichis lekker krokant en vooral deovervloedige mayonaisesmaakt door. Geen van de in-grediënten is van topkwaliteit,maar honger is de beste saus.Niet dat de smaak slecht is, zeis vooral vlak en neutraal. Snelgegeten, maar ook snel verge-ten dus.

Sneltrein

Panos RailStation Brussel-CentraalEuropakruispunt 21000 Brussel02/513.48.10

JOBAT.BE/LUNCHTIME Dit is fastfood pur sang: snel gemaakt, snel besteld en snel gegeten.

Page 12: Jobat 15 mei 2010

Gezondheid

.

Dat heeft Zorgnet Vlaanderen, het le-dennetwerk van 500 private social-profitinstellingen, niet belet om een

prioriteitenbundel klaar te stomen. Met gede-legeerd bestuurder Peter Degadt overlopenwe de grote uitdagingen.

Zorgnet Vlaanderen was niet tevre-den met de totstandkoming van het vo-rige akkoord. Nu komt u beter ge-wapend aan de start.Dat klopt. Vorige keer moesten we bij wijze vanspreken alleen nog onze handtekening zettenonder een akkoord dat de bonden en de over-heid hadden onderhandeld. Maar wij willen nietzomaar een uitvoerder zijn. Het vorige akkoordheeft de werkgevers heel wat geld gekost - 100miljoen euro, die niet door de overheid werdgefinancierd - zonder dat wij veel in te brengenhadden.

Waarover bent u bijvoorbeeld niettevreden?Neem nu de eindeloopbaanbegeleiding, hoegoed bedoeld ook. 45-plussers krijgen extravakantiedagen, maar we zien dat het aantal vol-tijds werkende verpleegkundigen daardoor ge-voelig is afgenomen. Dat zorgt voor problemenbij het opstellen van de uurroosters, en er komtextra druk op de schouders van de collega’s.We moeten een arbeidssysteem vinden waarin45-plussers die vakantiedagen kunnen opspa-ren en in blokken of op het einde van hun loop-baan in één keer kunnen opnemen. Veel mede-werkers zijn daar ook vragende partij voor.Wij willen ook de verouderde sociale wetge-ving aanpakken. Die wetgeving is belangrijk, zegarandeer t de bescherming van de werkne-

mers, maar veel regels zijn achterhaald. Ik denkdan aan de 11 uur verplichte rusttijd tussenshifts. Iemand die een avondshift doet, kan geenvroegdienst doen, ook niet als die persoon datzelf wil, om bijvoorbeeld van een verlengdweekend te genieten. In bepaalde omstandig-heden zou een minimumrustperiode van 9 uurmogelijk moeten zijn.Nog een punt: deeltijdse arbeid wordt andersgewaardeerd dan voltijdse. Deeltijdsen kunnenbijvoorbeeld niet een hele week voltijds pres-teren om daarna een week thuis te zijn. Voorwerknemers met co-ouderschap zou datnochtans een goede formule zijn. De overheidvraagt ook een grotere voorspelbaarheid vande uurroosters - vroeger plannen, minder wij-zigen -, wat natuurlijk goed is voor de kwaliteitvan de job. Maar wij vinden dat de werkgeversén werknemers meer armslag moeten hebben.

Hoe is de prioriteitenbundel totstand gekomen?Om een zo groot mogelijk draagvlak te cre-eren, hebben we een enquête afgenomen bij alonze leden, 550 voorzieningen in totaal. Verderhebben lokale, regionale en provinciale coördi-natiecomités er zich over gebogen, tot en metde finale goedkeuring van de raad van bestuur.Ik mag wel zeggen dat we een erg ruime con-sensus hebben bereikt. De bundel bevat voor-stellen die echt leven, van de basis tot de top.

U vraagt voor uw instellingen meerruimte om te ondernemen. Is die er nuniet?Te weinig. Kijk, onze instellingen willen goedesociale ondernemers zijn, maar ze kampen meteen teveel aan federale en Vlaamse regeltjes. Ik

denk dan aan de te algemene personeelsnor-men. Elke instelling heeft andere uitdagingen.Men vraagt ons om flexibel te zijn met het in-voeren van nieuwe werkvormen, bijvoorbeeldmet betrekking tot de integratie van psychiatri-sche patiënten in de gemeenschap. Maar tege-lijk worden we in een keurslijf gedwongen. Ikben ervan overtuigd dat we met meer ruimtebinnen elke instelling om zélf de zaken te kun-nen regelen, efficiënter met de schaarse mid-delen kunnen omgaan.

Loonsverhoging voor iedereen isdoor de beperkte financiële speelruim-te niet haalbaar. U neemt het in dit ver-band in de eerste plaats op voor de lei-dinggevenden.Dat klopt. Er is nu nauwelijks verschil tussenwat een dienstverantwoordelijke verdient eneen gewone verpleegkundige. Dat maakt hetmoeilijk om mensen warm te maken voor eenleidinggevende positie. Wij vragen dat leiding-gevenden niet meegerekend worden in de per-soneelsnormen, want het wordt voor eendienstverantwoordelijke steeds moeilijker omzijn of haar zorgtaken te combineren met hetmanagen, het coachen, de kwaliteitsopvolgingenzovoort. Als we ze uit de zorgquota halen,komt er meer ruimte vrij om mensen aan tewerven voor echte zorgtaken en ondersteu-nende functies, zoals administratie.Tegelijk verliezen we ook de verloning van an-dere medewerkers niet uit het oog. Zo willenwe ook in de social-profitsector een tweedepensioenpijler uitbouwen, bijvoorbeeld via eengroepsverzekering. Die structuur is in het vori-ge akkoord al overeengekomen, maar de cen-ten ontbreken nog steeds. Een A1-verpleeg-kundige met een volledige loopbaan zou zo alsnel 250 euro bovenop zijn of haar basisbe-diendenpensioen krijgen. Als we zien dat in deopenbare sector statutairen nu 500 euro permaand meer pensioen krijgen dan onze men-sen in de social profit, is het duidelijk dat dieongelijkheid op een of andere manier moetweggewerkt worden.

De anciënniteitsberekening is ookeen teer punt. Europa vindt dat er geendiscriminatie mag bestaan qua verlo-

Tekst: Johan Depaepe / Foto’s: Koen Bauters

Binnenkort moeten werkgevers, vakbonden en de

federale overheid opnieuw rond de tafel om een sociaal

akkoord 2011-2016 voor de zorgsector te onderhandelen.

In een aantal dossiers staan bonden en werkgevers

lijnrecht tegenover elkaar. Ook de val van de regering

zorgt voor onzekerheid.

‘De socialewetgeving is

belangrijk, maarveel regels zijn

achterhaald’

Peter Degadt,Zorgnet

Vlaanderen

Zorgnet Vlaanderen wil minder ‘regeltjes’

Page 13: Jobat 15 mei 2010

Jobat 13

Column

.

Ook deze zomer is er slechts plaats voor één jobstudent inhet bedrijf, terwijl meerdere personeelsleden hun zoon ofdochter als de geknipte kandidaat zien. Om de haverklaploopt er iemand het bureau van de manager binnen om zijn ofhaar kind aan hem aan te prijzen of hem te wijzen op de -overgeërfde - gebreken van het nageslacht zijner collega’s. Bruno vertelt Meneer Smolders over de concentratiestoor-nis van Irènes dochter, waarna hij een foto van zijn zestienja-rige schone toont om haar ideale présence te bewijzen. Fac-turiste Lili vraagt tevergeefs de toestemming om een scherp-zinnig opstel van haar zoon te mogen voorlezen over de val-kuilen der vrije markteconomie en vertelt dan maar overLudo’s puber die ooit stomdronken een apothekerskruis vaneen gevel heeft gerukt om het op het dak van het ouderlijkhuis te monteren. Smolders beseft al gauw dat een sollicitatieronde de enigeoplossing is om de jobstudent onpartijdig te kunnen kiezenen reeds twee dagen later lijkt de hal van TS Heftrucks veran-derd in de zaal van een talentenjacht. Pubers zitten wiebe-lend te wachten op stoelen, ouders cirkelen om hen heen,nog een laatste keer het zakencijfer of het bedrijfscredovoor hen herhalend: 1. Resultaatgerichtheid, 2. Respect voorwinstgroei, 3. Rendement.En dan telt de hal nog uitsluitend jongeren, slungels die hetgeen reet kan schelen naar wie de vakantiejob gaat. Lili’szoon boort zijn gothic oorpinnen opnieuw door zijn kraak-been, Irènes dochter steekt een sigaret op, laat de assen ophet bedrijfslogo in het midden van het vasttapijt sneeuwenen Ludo’s zoon stelt voor om van namen te verwisselen alsde manager hen komt halen voor het gesprek.Meneer Smolders laat elke puber bij wijze van test de internepost sorteren en stelt vast dat enkel Nona – in het echt Mira– een normaal werkritme heeft. Maar haar tongval is zo platdat haar ‘TS, tot uw dienst’ eerder als de naam van een tro-penziekte klinkt dan als een standaardbegroeting. Geen en-kele van de personeelskinderen is geschikt voor de job, weetSmolders. Zijn teamleden reageren verbolgen, snauwen datals hun nageslacht niet voldoet, hij de vakantiejob maar aanzijn eigen vlees en bloed moet geven.Waarom niet, denkt Smolders en hij herinnert zich vol trotsde zuivere dictie van zijn dochter Lore, alsook haar sorteer-woede. Als kind trok zij zelfs de foto’s uit de albums om zeopnieuw op te plakken in een – voor haar – logischere volg-orde.Op één juli brengt hij haar naar het bedrijf om daarna zelfvoor een week op zakenreis te vertrekken. Lore krijgt nietde gebruikelijke klusjes toebedeeld door het team, maaraartsmoeilijke taken: onder meer het zoeken naar een – on-bestaand – wisselstuk in het magazijn en het opstellen vaneen macro in Excel voor de verrekening van overuren.Als Smolders terugkomt van zijn reis, treft hij zijn dochteraan in het magazijn, paniekerig in het wild slaand en Excelfor-mules prevelend tegen zichzelf. ‘Totaal ongeschikt voor de job!’ schreeuwen de TS-leden.‘Ontoereikend!’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won zemet haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zijen Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Vakantie-werk

JOBAT.BE/COLUMN

ning op basis van leeftijd. Maar dat za-delt de zorginstellingen met een serieusprobleem op.Vroeger kon je pas vanaf je 23ste anciënniteitopbouwen, voor nieuwe medewerkers geldtdat nu vanaf hun eerste werkjaar. Ik vind hetgoed dat die leeftijdstrap is afgeschaft. Maar nuvragen de bonden dat die maatregel met terug-werkende kracht geldt voor élke werknemer.Als de overheid dit niet financier t, zitten dewerkgevers met een factuur van zowat 70 mil-joen euro. Moeten we die doorrekenen aan depatiënt? Moeten de artsen meer bijdragen? Ofhet ergste van allemaal: moeten we de tewerk-stelling afbouwen? Ik denk dat geen van die op-ties bespreekbaar is. Als de overheid dit niet fi-nancier t, is de enige oplossing volgend mij debaremastructuur - de periodieke loonsverho-gingen op basis van dienstjaren - te herbekijken,zodat de Europese anciënniteitsregel budget-tair onder controle blijft.

Een oud zeer dat maar niet wegge-werkt raakt, is het grote personeelste-kort. Is dat overal even prangend?In de ouderenzorg hebben we zeker vele han-den tekort. In veel rust- en verzorgingstehuizenis de toestand stilaan dramatisch. In de zieken-huizen hebben we dan weer bepaalde kwalifi-caties tekor t. De verpleegopleidingen zijn

goed, maar in de acute zorg zouden we voorsommige functies meer mensen met een ge-specialiseerd masterdiploma moeten kunnenaantrekken. En daar hebben de opleidingeneen rol in te spelen. Naast de klassieke verzor-ging hebben de instellingen steeds meer noodaan hightechjobs, bijvoorbeeld op het vlak vanmedische technologie, die niet langer kunneningenomen worden na een klassieke bachelor-opleiding. Via de associaties hoger onderwijsmoet het mogelijk zijn om aangepaste opleidin-gen te voorzien. De diversiteit aan jobs wordtsteeds aantrekkelijker, ook voor mannen. Daarmoeten we jongeren bewust van maken.

Op veel vlakken zitten de bonden ende werkgevers op dezelfde lijn, op ande-re vlakken staat u lijnrecht tegenoverelkaar. Hoe kunt u die tegenstellingwegmasseren?Aangezien de overheidsmiddelen beperkt zijn,moet je durven kiezen. Zowel de vakbondenals Zorgnet Vlaanderen zijn ledenorganisaties.Dat houdt in dat je permanent moet omgaanmet de grote diversiteit tussen de instellingen.Onze prioriteitenbundel ver taalt die diversi-teit. De eisen daarin zijn niet onrealistisch ofongefundeerd. Trouwens, op het terrein is hetwater tussen werkgevers en werknemers vaakminder diep dan op het hogere niveau.

In de zorgsector is er amper een verschil tussen het loon van een dienstverantwoordelijke en eenverpleegkundige. Dat maakt het moeilijk om mensen warm te maken voor leidinggevende jobs.

Vind jouw job in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16

Page 14: Jobat 15 mei 2010

Behaal je straks je diploma?Mis dan zeker Jobat van 22 mei en het magazine “Get2Work” niet!

Dankzij dit dossier in Jobat en het unieke magazine Get2Work ben je meteen klaar voor de arbeids markt. Je leest hoe je voorgangers hun eerste passen in een

nieuwe job hebben gezet, je krijgt tips om succesvol te solliciteren, info over je eerste loon en de kleine lettertjes van je contract. En natuurlijk vind je er ook toffe jobs!

DOSSIER

Rekruteert u jonge starters?Dan mag uw advertentie in dit unieke Get2Work dossier niet ontbreken.Bel Jobat op 02/467.27.27of mail naar [email protected] envraag naar de speciale voorwaarden.

Page 15: Jobat 15 mei 2010

een hart voor Gent, een hart voor je job

adjunct van de directie - financiën (niveau A)

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een openstaande contractuele vacature van:

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

www.jobpunt.be

WORD JE ONZE COLLEGA?Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12, e-mail: [email protected] naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van ons sollicitatieformulier.Gelieve ten laatste op 31 mei 2010 te reageren.

Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidEen aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 705 (0 jaar anciënniteit) en € 4 210 (24 jaar anciënniteit)) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en eindejaarspremie).Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aan-trekkelijke verlofregeling.Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.ContractEen voltijds contract van onbepaalde duur.TewerkstellingsplaatsJe wordt tewerkgesteld binnen het departement Financiën, meer specifiek op de dienst Financiën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Jouw taken: je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering op financieel en budgettair vlak;dit impliceert actieve medewerking aan: de opmaak en analyse van de jaarrekening en de kwartaalrapporterin-gen; de uitbouw van het beleidsinformatiesysteem en het financiële luik van de interne controle; de budget-controle • je biedt ondersteuning en geeft advies vanuit je expertise aan leidinggevenden, medewerkers van de dienst Financiën en andere OCMW-diensten, op vlak van de implementatie van de nieuwe beleids- en beheers-instrumenten in het kader van het OCMW-decreet en zijn uitvoeringsbesluiten; op vlak van het actief beheer van

de financieel-administratieve procedures van het OCMW en het visum van de financieel beheerder • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op binnen je vakdomein • je bent lid van verschillende interne en externe werk- en stuurgroepen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in economie of een master-na-masterdiploma in economie of manage-ment • je hebt een ruime kennis en een grote interesse in het begeleiden en coördineren van dossiers en projecten binnen je vakdomein • ervaring binnen de overheidssector en/of een openbaar bestuur is een pluspunt.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking van de gemeen-telijke administratie die elke dag opnieuw werk maakt van een zeer breed spectrum van dienstverlening: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid,sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … Je bent voorzitter van het management-team. Je werkt samen met de diverse lokale actoren en je verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie. Je hebt een adviserende en inspirerende rol zowel naar medewerkers, het beleid als de burger.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt voeling met de politieke context en je bent een bruggenbouwer tussen alle actoren. Je werkt op een constructieve, proactieve manier mee aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je enthousiasmeert en coacht je medewerkers.

Jouw functie: je bouwt het gemeentelijk ICT-beleid uit en je ondersteunt de mede-werkers in hun dagelijkse ICT-behoeften. Je werkt aan de uitbouw van een gemeentelijk digitaal loket. Samen met de vormingsverantwoordelijke organiseer je opleidingen voor de gebruikers. Je coördineert en volgt de implementatie van het GIS-systeem binnen de gemeentelijke diensten op.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma in de informatica met minstens 1 jaar relevante ervaring. Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatieven. Je bent flexibel,stressbestendig, stipt en werkt nauwgezet. Je hebt een grondige kennis van netwerken,datacommunicatie, besturingssystemen, internet en MS-Office.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemeentelijke boekhouding. Je bent verantwoordelijk voor de kredietcontrole, de opvolging van beta-lingen, het inboeken van financiële rekeninguittreksels, de aanvraag van prijsoffertes voor aankopen, leveringen en diensten. Je geeft advies i.v.m. de financiële impact van dossiers en hun financiële haalbaarheid. Je assisteert bij het opstellen van de rekeningen en de financiële rapportering.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrich-ting accountancy en fiscaliteit of graduaat boekhouden met minstens één jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team en je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je werkt nauwgezet en kan door je proactieve ingesteldheid en inbreng je steentje bijdragen tot een efficiënte werking van de dienst en van het beleid.

Jouw functie: je beheert het gemeentelijk patrimonium, waarbij het woonbeleid, de opmaak en opvolging van het horecareglement, opvolging van dossiers i.v.m. leegstand en onbewoonbaarverklaringen, inventarisering en gebouwenbeheer, het gemeentelijk erfgoed tot je dagelijkse taken behoren. Je werkt eveneens een nood- en interventieplan van de gemeente uit.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team, maar kan ook goed zelfstandig werken. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, neemt graag initiatieven en hebt zin voor kwaliteit en accuraatheid.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen,fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: boeiende en uitdagende functies in een maatschappelijk relevante context. Voltijdse functies in contractueel verband voor de infor-maticus en in statutair verband voor de andere functies. Voor de functie van gemeentesecretaris wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar,voor de functies van boekhouder, informaticus en patrimoniumbeheerder worden wervingsreserves van 3 jaar aangelegd. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.Interesse? Bezorg uiterlijk op 31 mei 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlich-tingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

gemeentesecretaris (master)

informaticus (bachelor)

boekhouder (bachelor)

patrimoniumbeheerder (bachelor)

Jobat 15

Page 16: Jobat 15 mei 2010

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Kom er ook bij.

Geniet vanvoorjaars-condities!

donderdag 27 mei 2010

HR-manager: wij luisteren!Topics:

• Brugpensioen en ‘Canada Dry’ vanaf 1 april 2010 (Agoria)

• Van arbeiders en bedienden naar het eenheids-statuut: een utopie? (Claeys & Engels)

• HR-managers: laat uw IPA-stem horen! (VBO)

STAFMEDEWERKER FINANCIËN campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKERcampus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIEbeiden campus eeklo

VERPLEEGKUNDIGENbeide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

Aanbod: AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected]

Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

www.azalma.be

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

inJobs GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT16

Page 17: Jobat 15 mei 2010

OCMW Overijse

z o e k t v o o r h a a rWoonzorgcentrum Mariëndal

verpleegkundigenContract van onbepaalde duur

dag/nacht – voltijds/deeltijdsweddenschaal BV1- BV3 brutojaarwedde: 25928 of C3 – C4 23625

Functie: Verpleegkundige handelingen van residenten om hen in de beste medische omstandigheden

te laten functioneren.Profiel: U bent gegradueerde of gebrevetteerde verpleegkundige

zorgkundigenContract van onbepaalde duur

Dag – voltijds/ deeltijdsweddenschaal C1 – C2 bruto jaarwedde: 20133

Functie: Verzorging van de bewoners van het woonzorgcentrum Mariëndal.

Profiel: U beschikt over een attest dat toegang geeft tot het beroep van zorgkundige

Aanbod:Gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst woon-werkverkeer, fietsvergoeding en maaltijdcheques.Gelieve dan je kandidatuur, vergezeld van CV en kopie van diploma vóór 14/06/2010 te zenden naar

het OCMW, Dr. J.P. Dieudonnéstraat 3, 3090 Overijse.Inlichtingen: 02/687.75.20 (Woonzorgcentrum Mariëndal) of 02/687.51.56 (OCMW)

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

inJobs GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT 17

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op

dinsdag 25 mei 2010 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailbericht

telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt,

Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken

zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een

werfreserve (m/v) voor volgende functies:

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings-

voorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u

op www.assolutions.be of kunt u opvragen op 09 / 389 69 97 of via

[email protected].

Gegradueerde verpleegkundige (BV1 - BV3)

Uw profi el: • U hebt een diploma van bachelor verpleegkunde. • U bent in het

bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Directeur seniorencentrum (A4a - A4b)

Het seniorencentrum van OCMW Merelbeke omvat een rusthuis-RVT van 129

bewoners, een nieuw dagverzorgingscentrum, een dynamisch dienstencentrum

en een residentie met serviceflats. Als directeur seniorencentrum komt u

terecht binnen een vooruitstrevende, dynamische omgeving, waar uw deskundig-

heid en toewijding ten volle gewaardeerd wordt. U werkt als directeur een

gedragen visie uit, zorgt voor de coördinatie van de verschillende diensten,

onderhoudt goede voeling met de vloer en de residenten en werkt actief aan

een netwerk binnen de sector. U geeft rechtstreekse leiding aan een aantal

operationele diensten zoals de administratie en wordt bijgestaan door een

professioneel middenkader met heel wat ervaring.

Uw profi el: • U bezit een masterdiploma. • U bent houder van het attest kader-

opleiding nursing of een gelijkwaardige managementopleiding, MBA, …

dienstig voor de uit te oefenen functie of u hebt minimum 3 jaar ervaring in

een gelijkaardige functie. • U bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Hoofdverpleegkundige verzorgingstehuis (BV5)

Uw profi el: • U hebt ten minste een diploma van gegradueerde verpleegkundige

of daarmee gelijkgesteld én een getuigschrift van een kaderopleiding of van

een voortgezette opleiding (kandidaten die bij hun aanwerving nog niet in

het bezit zijn van het getuigschrift van de kaderopleiding of van de voortgezette

opleiding dienen dit binnen een termijn van maximum 3 jaar na de aanstelling

te behalen). • U hebt 6 jaar effectieve praktijk als gegradueerd verpleegkundige

van een ziekenhuis of een rusthuis (ROB/RVT). • U bent in het bezit van een

rijbewijs B bij indiensttreding.

Gebrevetteerde verpleegkundige (niveau C3-C4)

Uw profiel: • U bent ten minste houder van het brevet van ziekenhuis-

verpleegkundige.

Zorgkundige in het rusthuis (niveau C1-C2)

Verzorgende in de thuiszorg (niveau C1-C2)

Uw profiel voor zorgkundige in het rusthuis en verzorgende in de thuiszorg:

• bent in het bezit van één van navolgende bescheiden: • een getuigschrift

van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheidsattest

van gezins- en bejaardenhelp(st)er afgeleverd door een erkend opleidingscentrum

• een getuigschrift van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een

bekwaamheidsattest afgeleverd door een andere instantie dan de Vlaamse

Gemeenschap of een gelijkwaardig buitenlands diploma of getuigschrift mits

machtiging van de bevoegde gemeenschapsminister onder de voorwaarde

die hij bepaalt • een kwalificatieattest van het zesde leerjaar fi naliteit

gezinshelp(st)er of gezins- en sanitaire help(st)er of kinderverzorg(st)er.

Voor alle functies komt u terecht in een dynamische organisatie die een

competitief loon en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-

vergoeding, fi etsvergoeding, flexibele verlofregeling en vormingsmogelijk-

heden voorziet.

Page 18: Jobat 15 mei 2010

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit?

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de com-municatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn signifi cante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoorde-lijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010

Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00.

Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Hei-lige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het of-fi cieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

DE MANDEL

DE MANDEL BIEDT U een voltijdse betrek-king een contract van onbepaalde duur voor de medewerker dienst boek-houding & financiën: een verloning in functie van kennis en ervaring, gebaseerd op de loonschalen B1/B2/B3 van de ge-meentebesturen met anciënniteitsregels*. voor het diensthoofd verhuring, verkoop en kredietverlening: een verloning overeenkomstig loonschaal A1 van het gemeentepersoneel met anciën-niteitsregels*.

*Anciënniteitsregels: overname van de helft van de relevante dienstjaren buiten een sociale huisvestingsmaatschappij en 100% van de relevante dienstjaren binnen een sociale huisvestingsmaatschappij met een maximum van 12 jaar.

Belangstellenden sturen hun curricu-lum vitae en een handgeschreven sollici-tatiebrief naar DE MANDEL cv, Botermarkt 30, 8800 Roeselare.

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 sociale verhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale

leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen.

De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

MEER INFO OVER DE MANDEL: SURF NAAR WWW.DEMANDEL.BE

FUNCTIE: Is verantwoordelijk voor het opstellen van een financiële planning die bestaat uit een kasplanning en een projectplan-ning. Behandelt diverse administratieve en financiële dossiers zoals subsidiedossiers, afrekening van de huurlasten, huur-waarborgen,… Werkt occasioneel mee aan de boekhouding (aan- en verkoopfacturatie, verwerking van financiële verrichtingen, leveranciersopvolging,…) Is hiërarchisch ondergeschikt aan de directeur en aan het hoofd van de dienst Boekhouding en Fi-nanciën.

PROFIEL: U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in de (toegepaste) economische wetenschappen of gelijk-waardig Goede kennis van boekhouding is noodzakelijk U bezit een goede zin voor analyse én synthese, je voelt je goed met cijfers en kan werken met deadlines U kan zowel autonoom als in teamverband presteren U beschikt over sterke rapporte-ringsvaardigheden en kennis van Access is een pluspunt U bent kostenbewust en resultaatgericht U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten U beschikt over een attest van goed gedrag en zeden.

FUNCTIE: Aansturen van de huidige dienst Verhuring en Verkoop en begeleiding van het verruimingstraject naar een “klan-tenservice” binnen De Mandel Coachen en ondersteunen van medewerkers Stimuleren en motiveren van de klantengerichte werking en klantvriendelijkheid binnen de dienst Uitwerken van de juiste financiële parameters, in samenwerking met de finan-ciële dienst, om het prijzenbeleid en het wetgevend kader hierrond zo juist mogelijk toe te passen en een maximaal rendement te beogen voor de organisatie Opstellen jaarlijks (huur)beleidsplan Aanleveren van rapportering omtrent de ontwikkeling en de voortgang van De Mandel Ontwikkelen van langetermijnplannen in samenwerking met de dienst patrimoniumbeheer en de financiële dienst Opvolging van trends en gevoeligheden binnen de sector en het formuleren hierover van verbeteringsvoorstel-len en beleidsvoorbereidende adviezen Juridische onderbouw garanderen, in samenwerking met aanwezige ervaringsdeskundi-gen en de juridische stafmedewerker, om de verschillende aspecten van verhuur en verkoop te professionaliseren.

PROFIEL: Leidinggevend (coachend leidinggeven) Klantgericht Sociaal vaardig Juridische en financiële affiniteit Kennis met het werkterrein van de organisatie om hier een cruciale rol te vervullen (bijv. kennis van de sector - vastgoedbeheer; kennis van het geografisch werkgebied) Diplomavereisten: relevant diploma hoger onderwijs lange type/universiteit.

MEDEWERKER DIENST BOEKHOUDING & FINANCIEN

DIENSTHOOFD VERHURING, VERKOOP EN KREDIETVERLENING

SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

inJobs GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT18

Page 19: Jobat 15 mei 2010

hoogspringtijdHet is

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Je hebter alle boot bij om naar onze site

te surfen.www.havenvanantwerpen.be/jobs

- Assistent statistiek- Informatiemedewerker

(uiterste inschrijvingsdata: 21 mei)

- Consulent strategie en ontwikkeling(permanente openverklaring)

HR-consulent waarderenJouw uitdaging: Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. In overleg met de personeelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, en het opvolgen en uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveau van alle medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen te verhogen. Je sensibiliseert, ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taakafspraken en het voeren van functionerings- en waarderings gesprekken.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richting bedrijfs psychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent een expert in HR-management, en goed op de hoogte van waarderen en de waarderingscyclus. Je hebt kennis van competentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig en flexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht.

Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Manager scheepvaart-managementJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan. Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en dok- en sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische wetenschappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans. Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functies van manager scheepvaart-management en interne auditor is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Technisch manager bouwkundeJouw uitdaging: Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen, wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je dienst.

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent dynamisch, stress bestendig, een ware teamplayer en een geboren analist.

Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van audit activiteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeels-administratie en het politiereglement. Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Page 20: Jobat 15 mei 2010

Basic HR: powered by Talent?

Acerta

HRGallery

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders

Maandag 7 juni 2010, 18u30, De Barrier, Houthalen

Talent Management als basis van HR

Na elke crisis is er een roep om herstel van de fundamenten. De vraag is of HR nog op dezelfde ‘basics’ kan

vertrouwen na een crisis die zijn voorgaande niet kende. De basis van uw HR-beleid vandaag is het optimaal

benutten, ontwikkelen, aantrekken en aan boord houden van Talent. De HR Gallery’s zijn discussiefora bij uitstek

om deze problematiek samen met collega HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders te bespreken.

www.ikgavoorHR.be

Basisregel 3: Talent ontwikkelen

Waar: De Barrier, Houthalen

Wanneer: 7 juni 2010

Schrijf u in vóór 2 juni op www.ikgavoorHR.be/HRgallery

De plaatsen zijn beperkt!

In samenwerking met:

Page 21: Jobat 15 mei 2010

B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

Groei met ons mee!

Surf naar jobs.colruytgroup.been lees er de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen.

Je kan er ook online solliciteren met referentie 600889.

“Het is tof om samen te werken met veel verschillende partijen. Zo ben ik sterk betrokken bij alles wat beweegt in het bedrijf.”

Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van 6,5 miljard euro is

de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grotere distributeurs in

België. Om ook in de komende jaren te blijven groeien, starten we in

alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op. Om die projecten in goede

banen te leiden, zoeken we voor onze afdeling Processen en systemen

enthousiaste procesanalisten en werkvereenvoudigers.

Als procesanalist of werkvereenvoudiger vervul je de rol van interne consultant.

Je ontwikkelt nieuwe bedrijfsprocessen of optimaliseert bestaande, en streeft

daarbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. Je onderzoekt

samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en

implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. Je krijgt

te maken met heel uiteenlopende projecten, bijvoorbeeld rond automatisatie,

optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz.

We zoeken collega’s voor diverse afdelingen en domeinen: van aankoop, pro-

ductie, logistiek, marketing en verkoop over e-commerce en personeelsdienst

tot financiën en interne communicatie.

Lieven Driessens,team manager procesanalisten stockbeheeren herbevoorrading

Jobat 21

Page 22: Jobat 15 mei 2010

ALTERNATIEVE VERLONING HOE HET LOON VAN UW

WERKNEMERS OPTIMALISEREN?

Nathalie Wellemans, Legal Consult van het sociaaljuridisch

departement van Groep S en auteur van dit werk heeft de

editie 2010 verrijkt met:

De nieuwe fiscale reglementering van de bedrijfswagens

Het nieuwe systeem van ecocheques

Talrijke preciseringen en interpretaties

De nieuwe bedragen.

Bestel dit boek via www.groups.be.

Alle modelovereenkomsten die in het boek zijn opgeno-

men, kunt u nu ook in .rtf-formaat elektronisch bestellen op

www.anthemis.be.

De Managementschool van Groep Sorganiseert een studiedag “Omgaan met de media” op 18 mei 2010 van 9.00 u tot 17.00 u.

Peter Frans Anthonissen, communicatieadviseur en Executive

Professor en gastdocent aan de Antwerp Management School (AMS)

en de Vlerick Leuven Gent Management School zal deze studiedag

animeren. Ondernemers worden vandaag geconfronteerd met tal van

uitdagingen en problemen. Een goede communicatie met de media is

cruciaal voor elke onderneming, groot of klein. Deze studiedag biedt u

voorbeelden, getuigenissen, praktijkoefeningen en praktische tips.

Hoe ziet het medialandschap er nu uit?

Hoe werkt een redactie?

Hoe bepaalt de journalist of informatie “nieuws” is of niet?

Hoe communiceren in een crisissituatie?

SCHRIJF U SNEL IN via www.groups.be, het aantal deelnemers is

beperkt.

Page 23: Jobat 15 mei 2010

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en

telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines,

hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.

Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar

een gedreven (m/v):

Resultaatsgebieden:- Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z.- Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.- Je respecteert deadlines.- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.- Je controleert het budget.- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Profiel:- Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.- Werkregio Vlaanderen.

Competenties:- Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken,

zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen,

is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Aanbod:- Een uitdagende job in een groeiende organisatie.- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

PROJECTLEIDER- INGENIEUR

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Reageer nu:Mail jouw cv en sollicitatiebrief

naar Search & Selection t.a.v.

Filip Grootjans:

[email protected]

Tel: 0475/98.24.93

Jouw kandidatuur wordt snel

en vertrouwelijk behandeld.

Financieel BeheerderGemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v)Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleids-voorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel manage-ment met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën.

Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaarervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader).• In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhou-delijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert.

Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeer-mogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werk-omgeving.

Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be- ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in. Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten(diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig!Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

De financieel beheerder is de

financiële spilfiguur van het bestuur.

Hij controleert de wettelijkheid & advi-

seert het bestuur inzake de financiële

beleidsaspecten. Ben jij een financieel

manager met visie, verantwoordelijk-

heidszin en leiderschapscapaciteiten?

Dan kan deze job jou zeker boeien!

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDEFunctie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z), maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhouds-contracten, volledige orderprocessing, ...

Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van aanbestedin-gen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus

Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd?MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 [email protected]

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op donderdag 10 juni2010 (postdatum telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt,Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

Alveringem is een moderne en vooruit-

strevende gemeente in West-Vlaanderen.

Het gemeentebestuur wenst over te gaan

tot het inrichten van een examen voor

volgende functie (m/v):

Cultuurfunctionaris (B1-B3) • contractueel (sociale maribel) • voltijds

Uw functie: • Het ontwikkelen van het cultuurtoeristisch aanbod van de gemeente Alveringem

in het “project Alveringem 2014”. Dit omvat 3 luiken:

� Het bestaande cultuurtoeristisch aanbod bundelen;

� Het uitwerken van het historisch verhaal van Alveringem in de periode ’14-’18;

� Het valoriseren van de erfgoedwaarden van het Mout- en Brouwmuseum de Snoek.

Uw profi el: • U beschikt over een bachelordiploma.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be

of kunt u opvragen op 09 / 389 69 97 of via [email protected].

VG.77/B

de Groot Funderingstechnieken nv

Werft aan wegens uitbreiding (M/V)

STABILITEITSINGENIEURmet gevoel voor commerciele contacten

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten.Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel: • U bent burgerlijk of industrieelingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef• U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier ErtryckxCV mailen naar : [email protected]

Page 24: Jobat 15 mei 2010

Wij bieden je

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor beide functies voorzienwe een bedrijfswagen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected].

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

Je uitdaging Je gebruikt je verkoopskwaliteiten ten volle naar adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales toe • Je vindt samen met je klant de beste win/win situatie • Je strijdt met de sterkste wapens: De Standaard Online, Nieuwsblad.be, Sportwereld.be en Actu24.be • Je biedt hen de nieuwste technologieën: mobile advertising, behavioral targeting,… • Je interesses en ervaring gooi je in de strijd in sectoren op jouw maat • Je bouwt een langetermijnrelatie op met je klanten door je regelmatige bezoeken en je aanwezigheid op evenementen • Je bent het referentiepunt voor alle interactieve oplossingen

Je profiel Je hebt minimum een bacheloropleiding • Je bent een commercieel talent met een ‘hands on’ mentaliteit • Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid • Je haalt je motivatie uit het realiseren van je verkoopdoelstellingen• Internet en media zijn je passie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Je uitdaging Maximaliseren van de reclame inkomsten uit jouw klantenportefeuille.• Analyseren, implementeren en beheren van nieuwe business opportuniteiten • Uitbouwen van commerciële en technologische partnerships binnen interactive advertentiediensten • Uitwerken van voorstellen en opstellen van businessplannen • Je legt zowel de interne als externe contacten tussen het salesteam en de webstudio

Je profiel Je bent een geboren communicator en je kan onderhandelen op hoog niveau • Je beschikt over een commercieel - conceptueel vermogen • Je hebt ervaring in projectontwikkeling en (interactieve) advertentiemarkten • Je hebt minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur in marketing of communicatie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Accountmanager Online

Business DevelopmentManager Online

Page 25: Jobat 15 mei 2010

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGERS

Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe

opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden

van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert

u rechtstreeks aan het management.

Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met

de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in

de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest.

Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een

expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven.

Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan

het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92

Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een

gerenommeerd fabrikant en verdeler

van een exclusief gamma keuken- en

badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel

in België, Nederland en Luxemburg.

Het succes van het familiebedrijf steunt

op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers.

Innovativiteit, investeringsgerichtheid en

kwaliteit staan centraal in de aanpak.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar twee uitstekende (m/v):

GROUPDE KEYZER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

FIELD SALES MANAGERDuitsland, Oostenrijk, Scandinavië

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van diepvries-

groenten. Een zeer modern productieapparaat,

enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn

belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus

op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de grootdistributie,

de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen

van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten• opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe• uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aande verkoopdirecteur.

Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterkepluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- ofOost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandseverplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagdeprofiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functieJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontractenen medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen dieactief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten. Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcell-conservatie en cryobanken.

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld.

Ons aanbodWe bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met eenaangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Sales Engineer (m/v) - medische sector

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Jobat 25

Page 26: Jobat 15 mei 2010

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijkbedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heefthet bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001).Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die hetbedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan deverdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar eengedreven (m/v)

ResultAAtsgeBiedeN• Na een grondige opleiding wordt u medeverantwoordelijk voor de leiding en de opvol-ging van het dagdagelijks gebeuren.

• Enerzijds adviseert u mede het strategischbeleid en anderzijds draagt u zorg voor deoperationele invulling als praktische organi-sator voor de planning en de voorziening vanalle middelen.

• U wordt de drijvende kracht die de team-verantwoordelijken dagelijks coacht, de on-deraannemers en leveranciers opvolgt en dedagdagelijkse problemen oplost.

• U rapporteert in zeer nauw dagelijks contactaan de directie.

uW PRofiel• U bezit het diploma van Burgerlijk of Industri-eel Ingenieur Bouwkunde en u kuntminimum5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsec-tor, bij voorkeur in een leidinggevende / ope-rationele functie voorleggen.

• U koppelt commercieel inzicht aan praktischeuitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de ver-tegenwoordiger van het bedrijf op de verga-deringen met de opdrachtgevers.

• U werkt proactief en u bent een uitstekendeplanner en organisator

• U getuigt van een vlot interpersoonlijk enbeheersmatig gedrag.

• U heeft motiverende leiderschapskwalitei-ten: delegeren, richting geven en ontwikke-len van medewerkers.

• U woont bij voorkeur in de (directe) omge-ving van Brugge.

oNs AANBod• Een operationele functie met zeer ruimebevoegdheden en ontplooiingskansen.

• Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerdedoorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieni-veau, met als einddoel de volledige leidingvan het bedrijf.

• Een competitief beloningsbeleid, zowel in deprimaire als in de secundaire (extralegale)voorwaarden.

BelANgstelliNgStuur uw cv en

sollicitatiebrief naar hetpersoneelsadviesbureau:

FREBAMA bvba,Damse Vaart Zuid 98,8310 Sint-Kruis, t.a.v.de heer Fr. Verbeke,

zaakvoerder(VG.WS452-VG.237/B)

Mailen kan ook:[email protected]

BEDRIJFSLEIDERir., ing. of gelijkw.

www.woudenberg.be

Samen met 250 partnerorganisaties in het Zuiden en duizenden vrijwilligers in Vlaan-deren, maakt Broederlijk Delen dagelijks werk van duurzame ontwikkeling. We zetten daarbij zelf geen projecten op in het Zuiden, maar steunen de eigen plannen van groe-pen mensen ter plaatse. Wij werven aan voor onze nationaal secretariaat een (m/v)

Profiel:• Graduaat boekhouden met minstens 5 jaar relevante ervaring• Goede kennis van het Nederlands is noodzakelijk• Kennis van de aspecten eigen aan vzw’s is een pluspunt• Zeer goede organisatorische en communicatieve vaardigheden• Geïnteresseerd om te werken binnen het specifieke domein van

ontwikkelingssamenwerking

Wij bieden:• een voltijds contract van onbepaalde duur• een boeiende en internationale werkomgeving.• concurrentiële verloning binnen de sociaal-culturele sector, op basis

van nuttige ervaring.

Je kan solliciteren door een gemotiveerde brief en CV te sturen tot 31 mei 2010 naar Broederlijk Delen vzw t.a.v. Elsie Gilis, Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel of via [email protected].

Meer informatie vind je op www.broederlijkdelen.be

>>EUROGROUPCONSULTING

is a ManagementConsulting companythat aims to createoutstanding value forits customers, whilebeing one of thegreatest places towork for talentedpeople

INTERESTED ?Please send your applicationform (cover letter, resumeand salary expectactions)

by [email protected] mailEurogroup Consultingbld de la Cambre, 331000 Brusselsby fax32 2 216 56 10

THE ART OF MOBILIZATION

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

1 Consultant (Flemish, trilingual)

Your Job� Responsible for driving change and obtaining

tangible results at our clients� Act as functional expert in :

■ Operational strategy■ Change management■ Program management■ Operational excellence■ Risk management

� Actively contribute to the acquisition of new projects

Your Profile� University degree in economics,

civil or commercial engineering An MBA would be an asset

� Professional Experience■ 4 to 8 years in consultancy or operational

business, preferably with experience in manufacturing or energy sector

� Strong communication and interpersonal skills� Outstanding leadership skills� Creativity and entrepreneurship� Good computer and project management skills� Fluency in Flemish, French and English

We offer� A dynamic environment with career perspectives

as part of the company’s very enthusiastic team� A permanent challenge to build on your own skills

through different assignments in both public and private sectors

� A participation in team work and in-house training workshops

� An attractive financial package

DD

PRODUCT MANAGER DRAAIEN (M/V)

Interesse; E-mailen naar [email protected] t.a.v. Marc De Munter www.iscar.be

ISCAR een van de leidinggevende fabrikanten in hartmetalen snijgereedschappen voor de metaalbewerking zoekt voor zijn filiaal in Groot-Bijgaarden een

Taak omschrijving;Deze persoon zal;• Helpen strategieën uit te werken om de verkoop van

producten die hem zijn toevertrouwd uit te breiden• Helpen de ontwikkeling van nieuwe producten

te versnellen• Een ondersteuning zijn voor het verkoopsteam bij

prospectie en implanting van nieuwe producten• Verkoopsargumenten opstellen • Helpen verkoopsbudgetten opstellen• De verkoop opvolgen en acties voorstellen • Beheren van de dossiers met de hoofdzetel• De verdeling en verduidelijking van de

« New Product announsments » • Verdelen en beheren van de testverslagen• Voorbereiden en geven van opleidingen en demo’s• Helpen de promoties op te stellen• Helpen bij de interne opleiding van de

aangewezen gamma’s

Opleiding• Minimaal niveau A2 of gelijkgesteld door ervaring • Minimaal 5 jaar ervaring• 3 talig Nl-Fr-Eng• Wonende in de grote omgeving van Brussel

Wij bieden• Aantrekkelijk loon• Groepsverzekering• Representative bedrijfsvoertuig• GSM-PC-Internet verbinding-telefoon

Page 27: Jobat 15 mei 2010

Hoofd Interne Zaken - Jurist (niveau A voltijds)U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een be-langrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie.U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Diensthoofd Ruimtelijke planning (niveau A voltijds)U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewer-king op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken(niveau B voltijds)Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeente-bedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretari-aat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Informatieambtenaar (niveau B voltijds)De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee ge-stalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreek-punt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid in-zake lokale economie mee uitvoeren.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Jeugdconsulent (niveau B voltijds)De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vorm-geving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speel-pleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantie-periodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Dienstleider Bibliotheek (niveau B4-B5 voltijds)Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een be-langrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.470 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.024 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief medewerker (niveau C voltijds)Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je recht-streeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettend-heid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 1.678 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 2.891 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen suc-cesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ver-goeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en ze-den en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden.Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311.

Namens het College van Burgemeester en Schepenen

De secretaris, De burgemeester,Luc Vandijck Dirk Claes

De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke ge-meente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

viollega’s gezocht

VG 1

570/

BU

Neem zo snel mogelijk contactop met Marianne Kindt:0478 31 60 47 of per [email protected] kandidatuur wordtdiscreet behandeld.

INTERESSE?

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

Ben jij ookveeleisendinnovatiefondernemendleergierigloyaalenthousiastgedrevenactief &sympathiek?

Dan is een job als

Consulent (Antwerpen)

Consulent (Sint-Amandsberg)

echt iets voor jou!

Jobat 27

Page 28: Jobat 15 mei 2010

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUScommunication

Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite

in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contactmet de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft

een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet isnoodzakelijk. Gelieve uw cv in het Frans te sturen naar OPUS, referentie HG,

Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected] AA C C O U N T E X E C U T I V E

VAN BRAECKEL is reeds 25 jaar actief in de wereld van

HVAC en sanitair. 45 medewerkers staan dagelijks in voor

een excellente uitvoering van diverse projecten, goed voor

een omzet van € 8.000.000. Bijkomend zoeken we een (m/v):

Interesse? Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan

VAN BRAECKEL, t.a.v. Tom Van de Moortel

Kortrijksesteenweg 255, 9830 Sint-Martens-Latem

Tel. 09 225 65 08 • [email protected]

FUNCTIE: • U werkt een aantal werven van A tot Z uit,

geruggesteund door een administratieve werfopvolger.

• Als direct aanspreekpunt staat u in contact met bouwheren,

architecten en studiebureaus. • U volgt de werven op en

bent aanwezig op werfvergaderingen.

PROFIEL: • Graduaat of ervaren A2 met een technische scholing

en/of achtergrond. • Technisch inzicht in HVAC- en sanitaire instal-

laties is een vereiste, algemene bouwervaring is een pluspunt. • U

bent nauwgezet, contactvaardig en coacht graag een team.

AANBOD: • Een functie met veel autonomie en opleidings-

mogelijkheden. • Competitief salaris. • Bedrijfswagen.

Wekijkenookuit naar eenBRANDER-ENONDERHOUDSTECHNICUS,MONTEURS C.V./SANITAIR en HELPERS C.V./SANITAIR.

WERFLEIDERHVAC en sanitair

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers. We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren.

Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

Een commercieel manager ( m/ v) verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons

commercieel team.

Meerdere commerciële technici ( m/ v) om onze producten te verkopen aan particulieren.

Functie: U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten en de klanten.

We bieden: een interessant loon(vast + variabel + premies), bedrijfswagen mogelijk, een onkostenvergoeding (blokje) opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf (blokje) we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten

Frans: kennis • Nederlands: vloeiend

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar : ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel

[email protected] - Telefoon : +33 388 55 15 02 website : www.chauffage-aterno.com

Ontdek boeiende carrières in deze Jobat

www.havenvanantwerpen.be/jobsof surf naar

voor meer info.

SNI geeft je ruimte

Het Sint-NiklaasinstituutGarantie voor kwaliteitsonderwijs

Het Sint-Niklaasinstituut is een Nederlandstalige, katholieke school en biedt kwaliteitsonderwijs aan jongeren van 2,5 tot 18. In een open, groene omgeving ligt het accent op de totale ontwikkeling van onze leerlingen. Zij krijgen de ruimte om op te groeien en zich te ontwikkelen tot gedreven, geën-gageerde en sportieve jongeren, lichamelijk en geestelijk in evenwicht. Het Sint-Niklaasinstituut is meer dan een school!

Vacantverklaring voor een directiefunctie in het lager onderwijs van het Sint-Niklaasinstituut te Anderlecht.

Deze functie is vacant vanaf 01 september 2010

De ideale kandidaat beantwoordt aan volgend profiel: Hij of zij- is gelovig geëngageerd en is bereid de christelijke geest in de school te handhaven en te

bevorderen, vertrekkend vanuit het opvoedingsproject van de Broeders van Scheppers.- heeft voldoende relevante pedagogische ervaring.- kan constructief en collegiaal met het directieteam samenwerken.- is contact- en communicatievaardig en kan op een open manier

met zijn/haar team samenwerken.- bezit organisatorische en leidinggevende capaciteiten en kan zelfstandig opereren.- kan het leerkrachtenteam leiden en begeleiden bij het opmaken, bijsturen en uitvoeren

van het schoolwerkplan en opvoedingsproject.- kan problemen analyseren en procesgericht aan een oplossing werken.- kan het vereiste pedagogische bekwaamheidsbewijs voorleggen.

Bijkomende inlichtingen met betrekking tot het profiel, de taakomschrijving en het opvoedingsproject van de Scheppersscholen, kunnen op eenvoudig verzoek bekomen worden bij Chris Wyns, algemeen directeur Sint-Niklaasinstitutuut. ( [email protected]).

Kandidaturen met curriculum vitae worden vóór 22 mei 2010 ingediend bij: Broeder J. Delvigne Voorzitter schoolbestuur VZW Scheppers-AnderlechtJan Helmontstraat 29 - 2060 Antwerpen

Page 29: Jobat 15 mei 2010

Consellt is succesvol in het uitzenden en selecteren van commerciële talenten.Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

VG.158/BU.

Waarom deze job?• Klanten, kandidatenenprospectenvanuit een binnendienstfunctie tevre-den stellen is voor jou een uitdaging

• Boeiende segmentatie: focus op sales• Bouw vanuit je ervaring je professio-neel netwerk uit

Waarom jij?• Je bent een geboren optimist• JeopereertalseenwareHR-professionalop het tempo van de uitzendsector• Jewoont bij voorkeur inWest-VlaanderenWaarom Consellt?• Korte communicatielijnen• Voelbare dynamiek• Jongeorganisatiemet doorgroeimoge-lijkheden

Waarom reageren?• Reactie binnen 2 werkdagen• Korte beslissingsprocedure• Snelle aanwervingKlaar om erin te vliegen?Contacteer ons:• [email protected](HR Sales Manager)• meer info op www.consellt.com ofbel 0498 87 62 20

Bekijk alvast jouw nieuwe werkplek opwww.consellt.com/mycareer.

Consulentmet vliegtalent

www.consellt.com

Jouw naam hier?

Sales l Roeselaresales

Volgt ù nog de juiste richting in HR?

HR in de zorg en diensten

Workshops, beurs en networking

Dinsdag 1 juni 2010De Montil, AffligemProgramma

8u309u30

10u0012u1014u0016u2017u00

Onthaal met ontbijtProf. Karel Dewitte “ROI(nvestment) of ROE(xpectations) van opleidingen?”WorkshopsLunchWorkshopsHerman Konings (trendwatcher) en Ben Decock (lachcoach)Netwerkdrink

Het volledige programma en meer info vindt u op

www.vzwvorm.be/hrMet de steun van

Jobat 29

Page 30: Jobat 15 mei 2010

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Coördinator Interne Za-

kenGemeente Rotselaar 27

Administratief MedewerkerGemeente Rotselaar 27

BediendeMaquet Belgium 23

Dienstleider BibliotheekGemeente Rotselaar 27

GemeentesecretarisGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 15

Manager Back-OfficeProcapital Belgium 31

Manager ScheepvaartmanagementHaven van Antwerpen 19

PatrimoniumbeheerderGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 15

Verantwoordelijke Back-OfficeProcapital Belgium 31

C O M M U N I C A T I E

InformatieambtenaarGemeente Rotselaar 27

D I R E C T I E

BedrijfsleiderWoudenberg 26

Directeur SeniorencentrumOCMW Merelbeke via A&s Solutions 17

E N G I N E E R I N G

ConsultantEurogroup Consulting 26

Projectingenieur Groep Infrabo 29

Projectleider IngenieurNV Bouwwerken De Raedt via Search & SelectionAntwerpen 23

Sales EngineerBelgische Technische Gassen 25

StabiliteitsingenieurDe Groot 23

Strategisch AankoperAtlas Copco via YER 32

Technisch ManagerHaven van Antwerpen 19

F I N A N C I E E L

Adjunct Directie - FinanciënOCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Boekhouder

Gemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 15

Coördinator Cel FinanciënBroederlijk Delen 26

Financieel BeheerderGemeente Knokke-Heist 23

Financieel CoördinatorArktos 31

Interne AuditorHaven van Antwerpen 19

Medewerker Dienst Boekhouding & Fi-

nancienDe Mandel Bouwmaatschappij 18

Stafmedewerker FinanciënAZ Alma 16

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeOCMW Merelbeke via A&s Solutions 17

Hoofdverpleegkundige GeriatrieAZ Alma 16

Hoofdverpleegkundige Intensieve ZorgenAZ Alma 16

Hoofdverpleegkundige/TeamcoachWoon- en Zorgcentrum Ter Hovingen 18

KinesistVives 18

Senior Consultant/PsycholoogCPM 31

VerpleegkundigeOCMW Merelbeke via A&s Solutions 17

VerpleegkundigeVives 18

VerpleegkundigenAZ Alma 16

VerpleegkundigenOCMW Overijse 17

Verzorgende ThuiszorgOCMW Merelbeke via A&s Solutions 17

ZiekenhuisapothekerAZ Alma 16

ZorggroepmanagerAZ Alma 16

Zorgkundige RusthuisOCMW Merelbeke via A&s Solutions 17

ZorgkundigenOCMW Overijse 17

H R

ConsulentVio Interim 27

ConsulentConsellt 29

Human Resources ConsulentHaven van Antwerpen 19

I C T

Functionele AnalystProcapital Belgium 31

InformaticusGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 15

Procesanalisten

Colruyt 21

J U R I D I S C H

Legal CounselVialegis 31

L O G I S T I E K

Indirect Buyer & Senior Buyer Verpakkin-

genMcBride via YER 32

O N D E R W I J S

DirectiefunctieHet Sint-Niklaasinstituut 28

O V E R H E I D

CultuurfunctionarisAlveringem via A&s Solutions 23

Diensthoofd Ruimtelijke PlanningGemeente Rotselaar 27

Hoofd Interne Zaken - JuristGemeente Rotselaar 27

JeugdconsulentGemeente Rotselaar 27

R & D

Assistant Project Manager Biomedical Systems 17

T E C H N I E K

Technical Support TechnicianBiomedical Systems 17

Technisch GegradueerdeStad Brugge 21

WerfleiderVan Braeckel 28

WerkvereenvoudigersColruyt 21

V E R K O O P

Account ExecutiveOpus 28

Account ExecutiveFedEx via YER 32

Account ManagerD&B via YER 32

Account ManagerGerflor via YER 32

Account ManagerASPA via YER 32

AccountmanagerCorelio 24

AfdelingsmanagerCora via YER 32

Business Development ManagerCorelio 24

Commercieel ManagerAterno 28

Commercieel VerantwoordelijkenLPG 31

Commercieel VertegenwoordigersGroup De Keyzer via Antoon Bulcke - IntegraleVerkoopzorg 25

Commerciële TechniciAterno 28

Diensthoofd Verhuring, Verkoop & Kre-

dietverleningDe Mandel Bouwmaatschappij 18

Product ManagerISCAR 26

Sales ManagerPasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoop-zorg 25

Sales ManagerCompass Group via YER 32

Sales RepresentativesJTI via YER 32

Technisch Commercieel Vertegenwoordi-

gerSchneider Electric via YER 32

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.942 jobs.

Kijk snel verder of opwww.brugge.be/vacatures

EvenambitieusalsStad Brugge?

Page 31: Jobat 15 mei 2010

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Senior Consultant/PsycholoogOm het People Development luik bij CPM mee uit te werken door middel van het opzetten van Development Centers en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Je adviseert onze klanten bij het uittekenen en implementeren van HR-processen, gelinkt aan hun bedrijfsstrategie. Design en implementatie van performance management en competentiemanagement vormen daarbij de basis waarop HR-tools en –processen verder uitgebouwd worden. Je ervaring in HR helpt je hierbij alsook een brede kennis van HRM.

Hou je ervan een diepgaande competentieanalyse te maken van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven? Je bevindingen professioneel te rapporteren en mensen te helpen om inzicht te verwerven in zichzelf en hun competenties? Overleg je graag met HRM/CEO om de verwachtingen scherp te stellen en heldere adviezen af te stemmen op de verwachtingen?

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Mieke Hutsebaut,Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle, of naar [email protected]. Bezoek onze websitewww.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveauvan een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar despecifieke afdelingen en naar individuen en de invloed die zij onderlingop elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragentot de bedrijfsresultaten van een organisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van zijn klanten. De oplossingendie CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk vanzijn consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- enHR-advies, rekrutering, selectie en talent management. Om tot eenmaximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren ineen open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarinwederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkstewaarden zijn.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onzetechnieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben vanonze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wijop zoek naar (m/v):

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN voor regio Oost en West Vlaanderen

Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroepkinesitherapie en schoonheidsinstituten.

Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en jecapaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op tebouwen hebben van jou een volwaardige “business developer”gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaringin een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop vanmedische of esthetische apparatuur is een pluspunt.

Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, eenaantrekkelijk en motiverend salarispakket, bedrijfs-wagen en extra legale voordelen waaronder groeps-verzekering en maaltijdcheques.

Indien je het verkoopstalentbent die wij zoeken

verwachten wij je motivatiebriefen CV op volgend mailadres:

[email protected]

www.lpgsystems.comwww.arktos.be

COÖRDINATIEDIENST

ARKTOS VZWProfessionele vormingsorganisatie

voor maatschappelijk kwetsbare jongerenactief in 5 vormingscentra in Vlaanderen

zoekt

FINANCIEEL COÖRDINATORvoor haar coördinatiedienst te Leuven

Heb je een scherpe neus voor financiële analyse?Kan je cijfers leven inblazen en omzetten in mensentaal?

Bouw je graag mee aan een stevig personeelsbeleid?Wil je meewerken aan de uitbouw van een social profit organisatie?

Hou je van een dynamische en uitdagende werkomgeving?

Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Informatie en het sollicitatieformulier vind je op www.arktos.be

Solliciteren kan tot 31 mei 2010

Procapital Belgium Koloniënstraat 11 1000 Brussel www.procapital.be

Wenst U deze ontwikkeling mee te maken en uw talenten aan te bieden aan onze firma? Aarzel niet en neem contact met ons op. E-mail: [email protected]

Procapital Belgium (lid van Euronext, LCH Clear-net en Euroclear), dochteronderneming van de groep Crédit Mutuel Arkea, levert diensten voor effecten aan fi nanciële instellingen - beheers-vennootschappen, private en commerciële banken.

Bij Procapital komt u terecht in een jonge en dynamische onderneming, gekend binnen haar sector.

Trading en settlement van ordersJuridisch en/of administratief beheer van rekeningen

Bewaarneming van alle fi nanciële instrumenten Creatie en implementatie van consultatieve en

transactionele websites

Sinds haar oprichting in 2006 is Procapital Belgium uitgegroeid tot een belangrijke speler op de fi nanciële markten en beursmarkten. Om onze groei en toekomstige ambitieuze projecten te begeleiden, wensen wij onze teams binnen de diverse Back-Offi ce functies te versterken.

Verantwoordelijke back-office Manager back-office Functionele analyst

Procapital werft aan (m/v):

Jobat 31

Page 32: Jobat 15 mei 2010

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

ACCOUNT EXECUTIVEInteresting remuneration - Limburg region

The FedEx family of companies offers the broadest array of transportation, e-commerceand supply chain solutions in the world. The largest of the companies is FedExExpress, which provides the most reliable express delivery service, delivering in 1 or2 business days to over more than 220 countries around the globe. To reinforce theBelgian sales team, we are looking for an Account Executive region Limburg whoreports to the Sales Manager Belux. He/she uses effective sales processes andtechniques to close, retain and grow profitable business. Focuses on achievingthe required Customer Experience that inspires trust and loyalty in the Fedexbusiness. Plans and organizes time and territory to exceed short/long term revenuegoals and overall productivity targets. Supports revenue growth, account retentionand development by identifying and evaluating potential opportunities. Profile:Bachelor degree, minimum 2 years field sales experience, excellent negotiationand networking skills. Positive, no nonsense and results orientated. Excellent verbaland written business communication skills in Dutch and English.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGER BELGIËAantrekkelijk salarispakket - Brussel

ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De productenvan ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen vaneen permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van hetBelgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteertaan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) enbestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden vanoffertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen.Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekkingtot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijnrelaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) AccountManager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business toBusiness omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving,dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen eenB-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVES (TRADE MARKETERS)Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Vlaanderen

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan TobaccoInc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkooptinternationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijkhet 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgischevestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar 2 Sales Representatives. Je bentverantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveaubinnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzine-stations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’sen activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van deproducten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volumeof selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie vande gegevens via het Field rapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diplomaen hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele,resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt overeen goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGERUitgebreid salarispakket - Vlaanderen

Je verantwoordelijkheid als Sales Manager bestaat erin nieuwe klanten aan te brengen.Je gaat proactief op zoek naar interessante prospects in de markt, verkent hun behoeftenen bespreekt de mogelijkheden tot samenwerking. Afhankelijk van de noden van de klantprijs je de meest geschikte dienstverlening, brands of concepten van Compass Groupaan. Ook de opmaak van de offerte, de onderhandeling ervan en de contractafsluitingbehoren tot je takenpakket. Door het salesproces van begin tot eind voor je rekening tenemen, bekleed je een sleutelfunctie in de uitbouw van onze organisatie in de markt.Je maakt deel uit van een hecht salesteam en rapporteert aan de Sales Director België.Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en kan terugblikken op een 3-taljaar relevante saleservaring (B-to-B dienstverlening). Verkoopervaring binnen degezondheidssector (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen...) of naar openbarebesturen en scholen toe is een pluspunt. Je bent een teamplayer en beschikt overeen echte “can-do”-mentaliteit. Compass Group telt 1.800 medewerkers in België enis de grootste food & support service organisatie van de wereld.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

ACCOUNT MANAGER BXL - WALLONIEPackage salarial attractif - Sint-Agatha-Berchem

D&B est le leader mondial sur le marché des fournisseursd’informations et offre à ses clients des conseils professionnels afin de leur permettre deprendre des décisions portant sur le crédit, le marketing et les achats. Comme AccountManager vous êtes responsable pour la gestion et l’extension d’un portefeuille existanten collaboration avec l’account manager interne et en organisant des opérations de cross-&up-selling. Rapportant au Sales Manager, vous assurez les actions commerciales visantà atteindre les objectifs stratégiques de D&B. Vous êtes proactif, autonome, optimiste,entreprenant et passionné par la vente. Vous êtes flexible et avez une grande capacitéd’adaptation. Vous construisez un raisonnement qui tient compte de la stratégie de vosclients. Une expérience de travail commercial dans la vente de services B-to-B est nécessaire.Vous avez d’excellentes capacités de négociation. Vous êtes orienté vers la croissance duchiffre d’affaires et le développement des activités de D&B. Vous êtes autonome tout enayant l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance

de l’anglais est un plus. Diplôme universitaire ou d’études supérieures accomplies.Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

STRATEGISCH AANKOPERAantrekkelijk pakket + internationale carrièremogelijkheden - Wilrijk

Als Strategisch Aankoper sta je in voor het inkopen van componenten voor compressorenen/of Quality Air Solutions producten die voldoen aan de gestelde normen op hetvlak van kwaliteit, kostprijs en levertermijn. Hiervoor werk je vanuit het aankoopteamnauw samen met je collega’s uit productie en engineering. Je hebt een opleiding TEW,Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur en bij voorkeur enkele jaren ervaring als strategisch aankoper in een soortgelijke omgeving. Je bent zeer nauw betrokken bijhet productontwikkelingsproces. Je denkt klantgericht, bent creatief en hebt een neus voor nieuwe technologieën. Je beschikt over voldoende body om op directieniveau te onderhandelen met diverse internationale leveranciers. Integriteit en fl exibiliteitzijn jouw kerncompetenties. Je bent bereid regelmatig korte trips naar het buitenlandte maken en beschikt over een zeer goede kennis van het NL/ENG/FR. Industrial Air is een divisie binnen de Atlas Copco Compressor Technique business area. De divisieontwikkelt, produceert en verzorgt de marketing wereldwijd voor oliegeïnjecteerdeen olievrije compressoren, Quality Air Solutions en controle- en bewakingssystemen,onder verschillende merknamen en voor verschillende industrietakken. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

Aantrekkelijk salarispakket - Regio Antwerpen

Schneider Electric, de wereldspecialist in energiebeheer, biedt geïntegreerde oplossingenaan in talrijke marktsegmenten en is aanwezig in meer dan 100 landen. De Groepbekleedt een leiderspositie in volgende sectoren: energie & infrastructuur, industriëleprocessen, automatisering van gebouwen, datacentra en netwerken en is eveneens sterk aanwezig in de woningbouw. Schneider is op zoek naar een Technisch CommercieelVertegenwoordiger Regio Antwerpen. Als ambassadeur van Schneider Electric zult u decontacten onderhouden met onze klanten. U bouwt en onderhoudt kwaliteitsrelaties met elektrodistributeurs, installateurs en elektriciens. U staat in voor de promotievan Schneider producten en diensten in de provincie Antwerpen. U staat in voor het op punt stellen, het coördineren en het opvolgen van projecten die de behoeften van de klant analyseren zodat er geschikte oplossingen kunnen worden voorgesteld. U zietkansen bij bedrijven en creëert, door het bouwen van een sterke relatie, opportuniteiten.U zult van bij u thuis werken met de modernste communicatiemiddelen die u terbeschikking worden gesteld. U bent in het bezit van een graduaat- of ingenieursdiploma.

U bent drietalig NL/FR/ENG en sterk commercieel ingesteld.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

AFDELINGSMANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Brussel

Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in Belgiëwww.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributie-kanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize enJardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commer-ciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling,het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van delokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelenvan een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werktgraag zelfstandig. U wilt graag leidinggeven aan een volledig team, zet zich daarvolledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis van het Frans is een troef.U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep

met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

INDIRECT BUYER & SENIOR BUYER VERPAKKINGEN

Aantrekkelijk salarispakket - Estaimpuis

McBride is de grootste producent en distributeur voor huishoudelijk, textiel wassen enpersoonlijke verzorging huismerkproducten (private label) in Europa met grote Europesedistributieketens als klant. Vijfduizend werknemers in 18 productievestigingenen verschillende kantoren in 6 landen maken een omzet van meer dan € 1 miljard. McBrideis op zoek naar een Indirect Buyer en Senior Buyer Verpakkingen. Als Indirect Buyer startu mee de afdeling Indirect Buying op. U heeft ervaring met indirect buying, onderhandeltmet leveranciers, gaat op zoek naar de meest efficiënte manier van werken en cost savingsen bent bereid om 30% te reizen. De Senior Buyer zal als product specialist van personalcare verpakkingen verantwoordelijk zijn voor deze aankopen. U werkt met en anticipeertop de behoeften van de belangrijkste interne belanghebbende, bijvoorbeeld Marketing.U zoekt naar nieuwe producten, verpakkingen en innovatieve oplossingen die ondersteuningbieden voor de behoeften van de Business. U bent in het bezit van een Master diploma -zakelijk of technisch van aard, bent heel vlot drietalig. U bent sterk in interpersoonlijke

vaardigheden. U bent een team player, zeer hands-on, sterk organisatorisch en creatief.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGERInteresting remuneration - East- & West-Flanders

Gerflor is a world renowned and leading manufacturer of vinyl flooring for contract, sport,transport and residential uses. With 1.800 employees worldwide, Gerflor combines theassets of a large international group with the characteristics of a company focused onhuman relations. To enforce the Belgian sales team we are looking for an Account Managerwho will be responsible for the specifi cation and sales of Gerflor commercial ranges ofproducts towards targeted market sectors such as Health Care, Education, Retail, Housing,Industry and Sport in the territory of Flanders – West Area. To achieve sales budgetedfor the territory. To implement company pricing policy. To provide market intelligenceconcerning competition, distribution, product trends, standards, etc. To suggest ideas tocontribute to the product range development. To participate actively to products fi eld tests.He/she reports to the Sales Manager for Belgium who reports to Gerflor Benelux Directorof Sales & Marketing. Profile: sales oriented person with minimum 5 years experience ina “specification” approach. Out going personality. Organized, self motivated, team spirit.

Computer literate – Used to work with CRM system. Bilingual but also English spoken.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40