Jobat 29 mei 2010

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 6.272 jobs op jobat.be

Overheid vs. privéHoe groot is

het verschil nog?Hoe overtuigend zijn jouw mails?blz. 11

VERLEIDENMET WOORDEN

‘Grappig zijn, is mijn beroep’blz. 12

BARTCANNAERTS

Ruth Lasters over voetbalblz. 13

COLUMN

Z a t e r d a g 2 9 e n z o n d a g 3 0 m e i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

+ Enquête: de mening van 11.000 werknemers

Ed i to.

Quote

.

‘Als ar tiest krijg je voortdurend metde mening van anderen te maken,vaak mensen die je van haar noch

pluim kent. Onnozele praat, maar ikdoe mijn job met passie, en het doet

pijn als iemand je dan uitlacht’Stand-upcomedian Alex Agnew in Humo

Overheid vs. privé, hoe groot is het verschilnog? Met die gedachte in het achterhoofd leg-den we enkele maanden geleden de eerstestenen van de onderzoeksresultaten die uvandaag in deze Jobat vindt. Bijna 11.000werknemers uit zowel overheid als privéwerden de voorbij weken bevraagd. Valt eriets op? Zeker. Dat de loonkloof overheid-privé minder groot is dan verwacht bijvoor-beeld. Of dat een kwart van de ambtenarenmet een afschaffing van de vaste benoemingkan leven. Al gebiedt de nuance daaraan toete voegen dat contractuelen en vastbenoem-den daar niet evenredig overtuigd van zijn.Die contractuelen zijn volgens UA-professorRia Janvier overigens zowat de slechtst be-schermde werk-nemers in loon-dienst. Ze hebbennoch de (extrale-gale) voordelenzoals die in de pri-vate sector be-staan, noch hetaanlokkelijke pen-sioen van hunvastbenoemdecollega’s. Ookvoor hen is de discussie over de tweede pen-sioenpijler van levensbelang. Sommige lokaleoverheden hebben die dit jaar al doorge-voerd voor hun contractuelen. Een mooiegeste, maar budgettair een zware beslissing.Een waarvan je je kan afvragen of er de ko-mende jaren überhaupt nog ruimte voor zalzijn. We staan voor jaren van besparen. Deoverheid zal daar niet aan ontsnappen. In Ita-lië bevroor Berlusconi de lonen in de publie-ke sector deze week voor zomaar even vierlange jaren. Welke maatregelen ons te wach-ten staan, weten we pas na 13 juni. En dan noghopelijk binnen een redelijke termijn.Maar misschien zijn de moeilijke jaren waarwe voorstaan wel het moment bij uitstek omoverheid en privé echt dichter bij elkaar tebrengen. De pensioengolf die binnen enkelejaren bij de overheid op gang komt, is in datopzicht een geschenk uit een donkere hemel.Minder mensen zullen meer werk moetenverzetten en gedwongen worden om na tedenken over efficiëntie.Van die dynamiek kangebruikt gemaakt worden om pakweg de vas-te benoeming niet langer als een recht te be-schouwen, maar als een beloning, als iets datje moet verdienen.

Donker

De volgendemoeilijke jarenzijn een kansom overheid enprivé dichter bijelkaar tebrengen

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Wat vind je van je inkomen? Ik ga ervan uit dat je moet kijken naar deverhouding tussen je loon en het werkdat je ervoor moet doen. En dan is hetaanvaardbaar.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon? Niet voor een hoger loon op zich. Ik geefer de voorkeur aan te werken in de stad

waar ik woon. Dat heeft een enorme im-pact op onze levenskwaliteit. Daarnaastvind ik de collega’s ook heel belangrijk.

Spaar je?Als je een huis afbetalen een vorm vansparen noemt, ja. Maandelijks gaat daareen derde van mijn loon naartoe. Er blijftniet zoveel over om nog extra te sparen.

Zijn er zaken waarop je be-spaart? Voor sommige zaken hecht ik heel veelbelang aan kwaliteit. Maar dan nog kun jebesparen door bijvoorbeeld naar twee-dehands uit te kijken. Ik koop liever eenkwaliteitsfiets via Kapaza dan een nieu-we in de Aldi, ook al is die eerste duur-der.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Ik ben gek op Engelse schoenen, omdatdie een tijdloze degelijkheid uitstralen.

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan gadgets zoals een iPhone. Opzich-tige dingen zijn ook niets voor mij.

Stel dat je een fikse opslagkrijgt. Wat doe je met het geld? Er mijn verbouwingen mee afwerkenen op reis gaan. Ik zou heel graag Zuid-Amerika verkennen op mijn motor-fiets: Argentinië, Chili, Uruguay Daardroom ik al lang van. (bvdb)

Mi jn loon.

Jan Talboom (37), Gent

√ Beroep: bankbediende√ Nettoloon: 2.000 euro√ Extra’s: maaltijdcheques,groepsverzekering,producten van de bank

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Als het gebruik van je eigenwagen voor professioneleverplaatsingen uitdrukkelijk

voorzien werd bij het sluiten van je ar-beidsovereenkomst, kan je in principeniet weigeren je met je eigen wagen teverplaatsen. Indien dit echter nietovereengekomen was, zou je kunnenzeggen dat je niet bereid bent je eigenwagen te gebruiken, zeker als je dik-wijls op verplaatsing moet of als je lan-ge afstanden moet afleggen. Hou hierdus rekening mee wanneer je afspra-ken maakt met je (toekomstige)werkgever.Indien het maken van veelvuldige ver-plaatsingen inherent is aan je functie,kan je werkgever in bepaalde gevallen

zelfs verplicht worden om je een wa-gen ter beschikking te stellen. De wet-geving voorziet immers dat de werk-gever je de nodige arbeidsmiddelenter beschikking moet stellen om jewerk naar behoren te kunnen uitoefe-nen.Zelfs als dit niet het geval is, loont hetmisschien wel de moeite om aan jewerkgever te vragen dat hij jou eenbedrijfswagen ter beschikking stelt.Deze formule is ook voor hem inte-ressant. Het voordeel dat voortvloeituit het privégebruik van een bedrijfs-wagen kent immers een gunstige soci-ale en fiscale behandeling. Veel werk-gevers optimaliseren op die manierhet loon van hun werknemers.

Indien je toch met je eigen wagen pro-fessionele verplaatsingen maakt voorhet werk, vallen de kosten die hieraanverbonden zijn uiteraard ten laste vanje werkgever. Ze worden beschouwdals beroepskosten eigen aan de werk-gever en niet als loon waarop socialebijdragen en bedrijfsvoorheffing ver-schuldigd zijn.De terugbetaling van de verplaatsin-gen voor het werk met eigen wagenbestaat uit een kilometervergoeding.Voor 2010 bedraagt deze 0,3026 europer kilometer. Dit bedrag stemt over-een met de kilometervergoeding diewordt toegekend aan de ambtenarenvoor hun professionele verplaatsin-gen met de eigen wagen.

Deze vergoeding is eveneens van toe-passing voor verplaatsingen uitge-voerd met de motor of de bromfiets.

Arbe idsvraag

.

Mijn werkgever verwacht datik verplaatsingen maak voorhet werk met mijn eigenwagen. Kan ik dat weigeren?

Iris Tolpe, manager legal departe-ment, information & know how bij Se-curex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTENLees het antwoord op deze vragen:● Krijg ik een vergoeding als ik met

mijn wagen verplaatsingen moetdoen?

● Kan mijn werkgever me verplichtenom met de wagen naar het werk tekomen?

● Welke jobs lenen zich het best totthuiswerk?

Overheid vs. privé, hoe groot is het verschilnog? Met die vraag in het achterhoofd be-vroegen Jobat, Jobpunt Vlaanderen en Selortijdens de maanden maar t en april van ditvoorjaar 10.949 werknemers uit de publiekeen private sector. Het onderzoek werd uitge-voerd door Profacts.

Het resultaat van die bevraging hebben weverdeeld over vier grote thema’s: jobinhouden -tevredenheid, arbeidsethos, loon- enprestatiemanagement en het verschil tussenoverheid en privé op het vlak van statuten enpensioenen.

Of de resulaten verrassend zijn? Toch wel. Zoblijkt het water tussen overheid en privé vaakminder diep dan vaak gemakshalve wordtverteld. Een aantal clichés moeten er op devolgende pagina’s dan ook aan geloven: overhet grote loonverschil tussen beide sectorenbijvoorbeeld, of over de ‘luie’ ambtenaar.

Commentaar bij het onder-zoek krijgt u van Ria Janvier,professor politieke en socialewetenschappen aan de Univer-siteit Antwerpen. Ria Janvier isspecialiste in onder andere vol-

gende onderzoeksdomeinen: arbeidsverhou-dingen in de publieke sector, contractanten inoverheidsdienst en sociale bescherming vanhet overheidspersoneel.

Alle resultaten:

Een goede oude dag. Het is een van de strijdpun-ten in de huidige kiescampagne. Heel wat werk-nemers, vooral uit de privé, liggen wakker van

hun pensioen. Slechts 6 procent ziet die perioderooskleurig tegemoet, zeggen ze in ons onderzoek.Bij de overheid is dat een op de vijf medewerkers.Driekwart van wie in de privé werkt, vindt dat - omredenen van betaalbaarheid - een hervorming van depensioenen zich opdringt. Twee derde van het over-heidspersoneel gaat daar mee akkoord. En maar liefstnegen op de tien private werknemers vinden het ver-schil tussen hun pensioen en dat van hun collega’s bijde overheid te groot, wat overigens wordt bevestigddoor 56 procent van de ambtenaren.“Het ambtenarenpensioen is op verschillende pun-ten voordeliger dan het pensioen van werknemers inde privé”, reageert Ria Janvier. “Contractueel over-heidspersoneel is wat pensioen betreft dan weerveel minder verwend. Zij krijgen hetzelfde wettelijkpensioen als privéwerknemers. De contractanten bijde overheid zijn in feite de slechtst beschermde cate-gorie die in ondergeschikt verband werkt. Ik noemdat de ‘stelling Janvier’. Enerzijds lopen ze extra voor-delen mis die statutaire ambtenaren wel hebben, zo-als het ambtenarenpensioen. Tegelijk mankeren zeeen aantal voordelen die werknemers uit de particu-liere sector hebben, zoals een groepsverzekering. Opdie manier vallen ze tussen twee stoelen.”

Duur pensioen

In zijn groenboek stelde ontslagnemend minister vanPensioenen Michel Daerden voor om een aanvullendpensioenstelsel voor contractueel overheidsperso-neel in het leven te roepen.“Met alle respect, maar Daerden loopt achter”, zegtJanvier. “Er bestaat al een akkoord om vanaf 1 januari2010 contractuele personeelsleden bij de Vlaamselokale besturen een aanvullend pensioenregime toete kennen. Het is echter vooral een aanbeveling. Hetlokale bestuur kan daar al dan niet op ingaan. Het enebestuur heeft ook meer centen dan het andere. Hetis niet altijd zo eenvoudig om de financiële middelendaarvoor op te hoesten en dat maakt het moeilijk om

dit overal op te leggen.”Janvier ziet nog een bijkomende moeilijkheid. “Als je20 jaar contractueel in dienst bent geweest en jewordt naderhand vast benoemd, dan tellen die jarenmee voor je ambtenarenpensioen. Als je dan tegelij-ker tijd een aanvullende pensioenregeling opstar t -wat een individueel opgebouwd recht is en waar dusniet aan geraakt kan worden - dan ga je op een be-paald moment van twee walletjes eten. Dat kan ookniet.”Het ‘dure’ ambtenarenpensioen is volgens Janvier dereden dat lokale besturen steeds meer contractuele

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters

Contractueleambtenaren zijn er

het slechtst aan toeNegen op de tien werknemers uit de private sector vinden het pensioenverschil met de

overheid te groot is. Driekwart wil dat er een pensioenhervorming komt. “Maar het zijn

de contractuele ambtenaren die er het slechtst van al aan toe zijn”, zegt Ria Janvier.

Overhe id vs . Pr ivé

.

‘Het is niet fair om naeen jarenlange carrièrebij de overheid tezeggen: en nu gaan wehet pensioenterugschroeven’

Professor Ria Janvier

Bron : Jobat / Profacts

Wat vind je van je pensioenperspectief?

%

Heel goed Eerder slecht

Eerder goed Heel slecht

PrivéOverheid

0

20

40

60

80

10020%

48%

27%

5% 9%

46%

39%

6%

Over het onderzoek

JOBAT.BE/OVERHEID-PRIVE

%

0

20

40

60

80

100

Ja Neen

PrivéOverheid

Bron: Jobat / Profacts

Heb je in je loonpakket extralegale voordelen?

22%

78%

46%

54%

%

0

20

40

60

80

100

Dat zeg ik liever niet> 4.000 euro bruto3.000-4.000 euro bruto

2.000-3.000 euro bruto< 2.000 euro bruto

PrivéOverheid


In welke van de volgende categorieën situeert je brutomaandloon zich?

44%

12%

58%

88%

7% 7%7%

17%

44%

25%

9%

17%

41%

26%

Jobat 5

werknemers aanwerven. “De pensioenen van demeeste lokale besturen zitten in een solidariteits-systeem. Een percentage van het loon van de huidi-ge, actieve statutaire ambtenaren moet dienen omde pensioenen te financieren van de statutaireambtenaren van dat lokale bestuur die op rust zijn.Dat percentage zwelt jaar na jaar aan. Daardoor ishet beterkoop om contractueel personeel aan tewerven. Voor de Vlaamse overheidsadministratieen de federale ministeries is een contractueel per-soneelslid dan weer net duurder dan een vastbe-noemd ambtenaar. Voor statutairen betalen zijgeen pensioenbijdragen. Die pensioenen zijn voorrekening van de schatkist.”

Op de barricade

Van de helft van de respondenten uit de privésectormag het statuut van vastbenoemde overigens ver-dwijnen. Bij de overheid schaart een kwart van dewerknemers, vooral contractuelen, zich achter ditinitiatief. Al blijft het een teer punt. “Ik ben zelf vast-benoemd ambtenaar en niet geneigd om voor vanalles en nog wat te betogen”, zegt Janvier. “Maar zoumen drastisch aan het ambtenarenpensioen begin-nen sleutelen, ben ik een van de eersten om op debarricaden te staan. Ik ben ambtenaar gewordenonder bepaalde condities. Het is niet fair om na eenjarenlange carrière te zeggen: en nu gaan we deambtenarenpensioenen terugschroeven.”

Ambtenaren kr ijgen meer pensioen omdatze minder verdienen dan werknemers uit de pr i-vé. Toch? Het verschil in gemiddeld brutoloonblijkt minder groot dan verwacht (zie grafiek), almoet dat resultaat genuanceerd worden. “Hetis juist dat wat beloning betreft de overheidgeen slechte werkgever is”, zegt Ria Janvier.“Wie een functieniveau tot en met hoger secun-dair onderwijs heeft, kr ijgt een relatief hoog loonin vergelijking met de particuliere sector. Die lo-nen zijn perfect marktconform. Zeker als je hetambtenarenpensioen en de werkzekerheidmeerekent, wat in benchmarks wordt gedaan.De facto verdienen ze minder.”

Als je naar de hogere en de topfuncties kijkt,staan de salar issen van ambtenaren absoluutniet in verhouding tot die van de particulieresector, aldus Janvier. “Voor pas afgestudeerde

universitairen is de overheid nog concurrentieelqua ver loning, maar na vijf jaar kr ijg je een twee-spalt en kan je in de pr ivé veel sneller veel meerverdienen. Bij de overheid bouw je langzaamanciënniteit op tot je de volgende trap bereikt.Het is allemaal nogal mechanisch en voorspel-baar.”

Ook in ons onderzoek liggen de gemiddeldebrutomaandlonen van 30 tot 49-jar igen bij deoverheid lager dan die van werknemers uit depr ivate sector.

Voordelen

Komt daarbij dat in de pr ivésector extralega-le voordelen een pak zwaarder doorwegen inhet loonpakket. Meer dan dr iekwart van de be-vraagde werknemers geniet er van extralegalevoordelen. Bij de ambtenaren is dat iets meerdan de helft. Vooral de groepsverzeker ing toontzich een typisch voordeel voor de pr ivéwerkne-mer. In de pr ivé heeft 66 procent zo’n verzeke-r ing, bij de overheid amper 12 procent. Logisch,aangezien zeker voor statutaire ambtenarenhet pensioen sowieso royaal te noemen is.

Ook bedr ijfswagens komen in de pr ivé vakervoor (25 tegenover 2 procent). De overheid kentdan weer vlugger een vergoeding toe voor devervoersonkosten (53 versus 46 procent), bij-voorbeeld in de vorm van een treinabonnement.Opvallend: ecocheques lijken enkel in de pr ivé-sector door te breken. Daar kr ijgt meer dan dehelft van de werknemers ze. Bij de overheid isdat nog geen 2 procent. Toch zijn ambtenarenen pr ivéwerknemers door de band even tevre-den met hun loonpakket: zeven op de tien is blijmet zijn loonzakje.

Jongeren verdienen goed als ambtenaarAmbtenaren krijgen een hoger pensioen omdat ze tijdens hun loopbaan minder

verdienen dan werknemers uit de privé. Dat is de redenering. Maar die geldt niet

voor elke ambtenaar.

‘Voor pas afgestudeerdeuniversitairen is de

overheid een goedebetaler, maar na vijf jaarkrijg je een tweespalt en

kan je in de privé veelsneller veel meer

verdienen’


De var iabele ver loning is nau-welijks ingeburgerd bij de over-heid. Amper 4 procent van deambtenaren verdient meer, in devorm van een bonus, bij betereprestaties . “Onderzoek wijst uitdat ambtenaren zelf geen vragen-de partij zijn voor een var iabelever loning”, aldus Ria Janvier.

Toch wordt bij de Vlaamse over-heid deze vorm van ver lonen altoegepast. Wie bovenmaats ge-presteerd heeft, kr ijgt er een stuk-je bonus. “In bepaalde dienstenwordt die bonus bijna bij beurtroltoegekend omdat de medewer-kers vinden dat ze die als team be-haald hebben. Ze willen vooralniet tegen elkaar worden opgezetom beter te doen dan de collega’s ,of om meer in het oog te spr ingen.

De werkcultuur is heel anders danin de pr ivé”, vertelt Janvier.

De var iabele ver loning bij deoverheid zet trouwens niet per de-finitie aan tot betere prestaties .

“Zo kan je een toelage kr ijgenvoor projectmanagement, omdatje dan een grotere inspanning le-vert. Maar die hangt eigenlijk nietaf van je prestaties.”

Geen bonus bij overheidOverheidspersoneel dat minder goed of net beter

presteert, voelt dat niet in de portemonnee.

%

0

20

40

60

80

100

JaNeen

PrivéOverheid


Verdien je meer als je beter presteert (bonus)?

25%

75%

96%

4%

Sinds het Planbureau vorige weekaankondigde dat ons land voorzware besparingen staat, waren

onder andere Unizo en het VBO er als dekippen bij om de ontvetting van hetstaatsapparaat nog maar eens op deagenda te plaatsen. Ook een aantal poli-tici steekt in campagnetijd niet onderstoelen of banken dat er gesnoeid magworden bij de overheid wegens te groot,te log, te duur.In tegenstelling tot Griekenland, Italië enSpanje, waar er momenteel duchtig be-spaard wordt op onder andere de lonenvan de ambtenaren, blijft het bij onsvoorlopig bij grote woorden. Toch heeftook onze regering sinds het uitbrekenvan de crisis de overheid enigszins op di-eet gezet.Alle departementen en agentschappenvan de Vlaamse overheid moesten 2,5procent besparen op personeelskosten.De federale overheidsdiensten zagenhun personeelskredieten op twee jaartijd met 3,4 procent dalen. Niet weinigals je weet dat er in België bij de verschil-lende overheden ruim 800.000 mensenaan de slag zijn. “Ons overheidsapparaat is inderdaadduur”, geeft Mireille Deziron toe. Zijstaat aan het hoofd van Jobpunt Vlaande-ren, het rekruteringsbureau van deVlaamse overheid. “Maar dat hangt sa-men met de taken van de overheid. Bo-vendien is een sterke overheid in crisis-tijd erg belangrijk. Kijk maar naar de ver-wachtingen tijdens de bankencrisis. Endan spreken we nog niet over goed

openbaar vervoer, onderwijs, drinkwa-ter enzovoor t. Ik vind ook dat er be-spaard moet worden, maar liefst niet li-neair. Het is niet altijd de beste oplossingom te zeggen: elke dienst moet evenveelbezuinigen. Zo dreig je functies te verlie-zen die noodzakelijk zijn voor de dienst-verlening. Het is wel belangrijk dat wecontroleren of we bepaalde taken bin-nen de overheid niet dubbel uitvoeren,op verschillende bestuursniveaus bij-voorbeeld. Daarnaast moeten we onsvoor tdurend afvragen of we bepaaldediensten kunnen verbeteren en of tus-senstappen kunnen weggelaten of an-ders georganiseerd worden. Aangeziende overheid werkt met geld van de belas-tingbetaler is ze dat aan zichzelf ver-plicht.”“Door te digitaliseren voeren wij nu methetzelfde aantal personen de helft meeropdrachten uit dan in 2002”, zegt MarcVan Hemelrijck, gedelegeerd bestuurdervan Selor, dat instaat voor de aanwervin-gen op federaal niveau. “Maar eigenlijkgaat het hier om een breder vraagstuk.De maatschappij eist een meer perfor-mante dienstverlening van de overheid,zodat iedereen meer en meer aan zijngegevens kan en alles kan opvolgen. Geefje die dienstverlening of niet? Zo ja, danmoeten er mensen zijn die dit kunnenuitvoeren.”

Meer parttimers

Kandidaten om die taak op zich te ne-men, zijn er alvast genoeg. “In tijden vancrisis krijgen we heel wat nieuwsgierigen

over de vloer die anders niet aan deoverheid denken”, vervolgt Van Hemel-rijck. “Wat goed is, want zo ontdekken zeeen onontgonnen terrein en worden ervooroordelen weggewerkt.”Die vooroordelen over het verschil tus-sen werken bij de overheid en de privéblijken soms kleiner dan gedacht. Zo lig-gen de brutomaandlonen gemiddeldeven hoog en wordt er quasi evenveeluur per week gewerkt. “Dat komt uit hetonderzoek (zie p.5) duidelijk naar voor.Het zijn geen twee blokken meer die te-genover elkaar staan”, vindt Deziron.Werkzekerheid is momenteel de groterekruteringstroef van de overheid. “Be-drijfswagens en andere extralegale voor-delen werken verblindend en helpen omde kandidaat over de streep te halen.Maar ze breken vaak zuur op als de werk-nemer als gevolg van een economischedip moet inleveren of zijn job verliest.Het verlies is dan dubbel: niet alleenmoet de werknemer een stap achteruitzetten, ook de statussymbolen en dedaarbij horende sociale waarde gaan ver-loren.”Wat in het voordeel van de overheidspeelt, is dat generatie Y - jongeren ge-boren na 1980 - minder belang lijkt tehechten aan dergelijke statussymbolen.

Overhe id vs . Pr ivé

.

De overheid roept gemengde gevoelens op. Als er bespaard moet worden,

vinden we dat er ambtenaren te veel zijn. Raken de putten in de weg niet

gevuld, vragen we ons gegarandeerd af waar dat overheidspersoneel nu

weer uithangt. Ondanks die spagaat is de toekomst duidelijk: de overheid

zal meer moeten doen met minder mensen en middelen. Rest de vraag:

hoe gaat Vadertje Staat dat regelen?

‘Een vaste benoemingmoet iets zijn waar je je

voor moet inzetten.Geen ‘win for life’, zoals

het vroeger te vaakbekeken werd’

Marc Van Hemelrijck,gedelegeerd bestuurder

Selor

De spagaat van het ambtenaren-

apparaat


Jobat 7

Liever kiezen ze voor een goede balanswerk-privé. “De overheid kan die betergaranderen dan de privé. Wij hebben inverhouding meer deeltijdse werknemersin dienst”, aldus Mireille Deziron. “Deaard van onze functies laat dat ook toe. Erzijn veel administratieve functies, ook opuniversitair niveau, waar je perfect part-time aan de slag kan.”“Vergeleken met de privé, is de overheidinmiddels ook een goede betaler voorjongeren met een universitair diploma”,vult Deziron aan. “Net omdat we hetmoeilijk hadden om in die groep te rekru-teren, hebben we die lonen opgetrokken.Op latere leeftijd daalt het loonvoordeelwat. Voor 30 tot 49-jarigen ligt het gemid-delde brutomaandloon hoger in de privé-sector. De overheid kent minder groteloonsprongen, maar er is wel een gestageevolutie. Bovendien bieden we maat-schappelijk engagement, volgens mij voorvelen een motivatie om bij de overheid tewerken.”

Negatieve evaluatie

In tegenstelling tot de privé kent de over-heid nauwelijks financiële impulsen ombijzondere prestaties te belonen. “Al watverloning is, hangt vast aan barema’s”, ver-duidelijkt Marc Van Hemelrijck. “Maar

misschien is het een piste om projecten tebelonen. Nu al zien we een evolutie naarprojectgericht in plaats van tijdsgerichtwerken. Daarbij is het minder belangrijkwaar en wanneer je werkt, maar teltvooral wat je oplevert en wat er van jouverwacht wordt op bepaalde momenten.Verlonen kan trouwens op verschillendemanieren. Dat hoeft niet geldelijk te zijn,inhoudelijk kan ook.”“Het is bij de overheid ook minder mak-kelijk om de output te meten. Een verko-per kan je perfect een target geven endaar een variabel loon aan koppelen. De‘return’ inschatten van iemand die bij Na-tuur en Bos werkt, is veel moeilijker”,merkt Mireille Deziron op. “Toch is er ookbij de overheid een tendens om te kijkennaar resultaat, waardoor bijvoorbeeld te-lewerk mogelijk is geworden.”Ambtenaren worden dus voldoende af-gerekend op hun prestaties? “Tegen-woordig wordt het overheidspersoneelzeker regelmatig geëvalueerd. Tijdens dieevaluaties worden er ook ontwikkelpun-ten genoteerd, wat de juiste hr-attitude is.Toch blijven negatieve evaluaties geenevidentie. Statutaire ambtenaren kunnenpas ontslagen worden na twee negatieveevaluaties. En dat gebeurt, maar het blijfteen moeilijk proces”, vertelt Mireille De-

ziron. “Bij contractuelen kunnen we kor-ter op de bal spelen. Als er echt grote aan-dachtspunten zijn, is een ontslag veel een-voudiger.”Anderzijds is een positieve evaluatie bij deoverheid geen garantie voor meer loon ofvoordelen. “De meningen over variabeleverloning zijn zeer verdeeld binnen deoverheid. Sommigen pleiten er bijvoor-beeld voor om de functioneringspremieaf te schaffen. Anderen, die een modernpersoneelsbeleid nastreven, vinden diepremie net een middel om mensen ietsextra’s te geven, zonder ze ineens naareen hogere functie te laten doorklim-men.”

Gouden zetel

Hoewel de overheid stappen zet in derichting van prestatiemanagement, blijftde gouden zetel waar vastbenoemdeambtenaren in lijken te zitten veel privé-werknemers een doorn in het oog. Ne-gen op de tien zien dat statuut liefst ver-dwijnen.Van de bevraagde overheidsmedewer-kers uit ons onderzoek zegt 54 procentvastbenoemd te zijn. “Binnen de federaleoverheid is het verschil statutair-contrac-tueel nog meer uitgesproken: 75 tegen-over 25 procent”, zegt Marc Van Hemel-

rijck.Voor een afschaffing van het statuut pleithij niet, wel voor een nieuwe visie op deinhoud ervan. “Hoeveel statutairen zijnooit uit hun statuut gezet? Immens wei-ning. Als de beoordelingsprincipes conse-quent worden toegepast, kan het duide-lijk worden dat het statuut van vastbe-noemde iets is waar men zich moet voorinzetten in plaats van een verworvenrecht. Een vaste benoeming werd vroegerte vaak als een ‘win-for-life’ bekeken. In deprivé is het toch ook niet zo dat werkne-mers tot hun pensioen opgevangen wor-den in een veilige positie?”Ook Mireille Deziron stelt zich vragen bijde statutaire benoeming. “Het verschiltussen statutairen en contractuelen zoalshet nu bestaat, is niet meer gezond. Eenstatutaire ambtenaar heeft veel meer, bij-na automatische, rechten op loopbaan-evolutie die nog altijd samenlopen methet aantal dienstjaren en de vereiste omtenminste redelijk presteren. En dat ter-wijl contractuelen soms zelfs niet naar de-zelfde functies kunnen doorgroeien alsstatutairen, ook al presteren ze beter.Ook wat het pensioen betreft, is het ver-schil niet houdbaar. Er moet dringendwerk gemaakt worden van een tweedepensioenpijler voor contractuelen. Maardat kost veel geld en het is de vraag of dater is.”

Weinig diversiteit

Heikel punt is tot slot het lage aantal al-lochtonen en mensen met een arbeids-handicap in het personeelsbestand vande overheid. Van de 5.943 ambtenarendie aan ons onderzoek deelnamen, zegtslechts 3 procent allochtoon te zijn enheeft 1 procent een handicap of functie-beperking. Voor de overheid, die tenslot-te een voorbeeldfunctie heeft, is dat eenlaag cijfer.“Nochtans doen we heel wat inspannin-gen om die kansengroepen te bereiken.Op onze website merk je dat bijvoor-beeld aan de foto’s. We verspreiden onzevacatures ook naar doelgroepenorgani-saties en vragen hen om hun leden aan tesporen om te solliciteren. En toch doen zedat nauwelijks”, zegt Mireille Deziron.“Kandidaten met een arbeidshandicapkrijgen tijdens de selectieproceduresnochtans alle faciliteiten. Bovendien is eendeel van de functies binnen de Vlaamseoverheid expliciet voorbehouden voorpersonen met een arbeidshandicap. Hetzal wellicht nog een tijdje duren voor deeffecten van die inspanningen op dewerkvloer zichtbaar zijn. Hopelijk vormthet overheidspersoneel op middellangetermijn een betere afspiegeling van onzemaatschappij.”

Mireille Deziron, algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen: “Ik vind ook dat er bespaard moet worden, maar niet lineair. Zo dreig je functies te verliezen die noodzakelijk zijn voor de dienstverlening.”


Zou je jouw statuut als 'vastbenoemde' willen inruilen?*

%

Ja, voor een hoger loon

Ja, voor meer extralegale voordelenIk zou dit statuut nooit willen inruilen

0

20

40

60

80

100

Overheid

* Enkel indien statutair ambtenaar

52%

13%

35%


Vind je dat het statuut 'vastbenoemd ambtenaar' zou moeten verdwijnen?

%

JaGeen ideeNee

0

20

40

60

80

100

Privé Overheid

63%

11%

26%

28%

24%

48%

Veel contractuele overheidsme-dewerkers doen keer op keermee aan examens om vastbe-

noemd te worden. Statutaire ambtenarenzijn immers beter beschermd, hebben eenhoger pensioen en nog een r ist anderevoordelen. Hoewel na twee negatieveevaluaties het ontslag lonkt, worden statu-taire ambtenaren nauwelijks aan de deurgezet.“Het statuut is niet erg flexibel”, geeft RiaJanvier toe. “Als je iemand wil sanctione-ren, zelfs al gaat het maar om een blaam,moet er een zware interne administratie-ve procedure gevolgd worden. Bij de ge-ringste procedurefout kan de betrokkenambtenaar in beroep gaan en de zaak on-gedaan maken op procedurele grondenen niet wegens de inhoud van de zaak. Datmaakt het moeilijk om rotte appels, die jeook in privébedrijven vindt, te ontslaan.” Ruim de helft van de privéwerknemersvindt dat een vaste benoeming niet pastbinnen een flexibel personeelsbeleid. Vanhet contractueel overheidspersoneel sluit46 procent zich daarbij aan. Enkel de statu-taire ambtenaren zelf vinden dat hun sta-tuut een flexibel personeelsbeleid niet inde weg staat, al geeft ook van hen ruim eenvijfde toe dat het statuut een rem zet opdie flexibiliteit. Bovendien vinden zes opde tien privéwerknemers en een derdevan de ambtenaren dat dit statuut dewerkprestaties niet ten goede komt. “Je zou kunnen voorstellen om het statuutflexibeler te maken. Maar de ervaringleer t dat dat niet zo simpel is. Vakbondenlaten het niet zomaar gebeuren dat er vaneen aantal zogenaamd verworven rech-ten, die eigenlijk nooit verworven zijn inde publieke sector, afbreuk gedaanwordt”, werpt Janvier op.Bij de 3.144 vastbenoemde ambtenarendie in ons onderzoek bevraagd werden,

lijkt er evenwel een draagvlak te bestaanom komaf te maken met de vaste benoe-ming, op voorwaarde dat ze hun statuutkunnen ruilen voor meer loon (35 pro-cent) of extralegale voordelen (13 pro-cent). 52 procent van de vastbenoem-den uit ons onderzoek wil van geen wij-ken weten.

Discriminatie

Vraag is of statutairen daadwerkelijk destap zetten naar een contractueel dienst-verband als ze daardoor meer centen inde por temonnee krijgen. Met hun sta-tuut geven ze immers ook andere voor-delen op. “Een vastbenoemd ambtenaarwordt in principe altijd aangeworvenvoor een ambt met volledige prestaties,met andere woorden: voltijds. Maar hetaantal verlofmogelijkheden is zeer uitge-breid. Dat betekent dat die ambtenarenna de proefperiode de facto bijna altijddeeltijds gaan werken: via loopbaanon-

Overhe id vs . Pr ivé.

Een ambtenaar optwee geeft statuutop voor meer loon

Iets meer dan de helft van de vastbenoemde ambtenaren uit ons onderzoek

houdt vast aan zijn statuut. Wie het wil inruilen, doet dan enkel voor meer

voordelen of loon. Minder statutairen zou het personeelsbeleid meer

flexibel maken, maar dat is niet zo eenvoudig, zegt Ria Janvier.

‘Het verwondertdat contractuelenamper aanvechten

dat ze heel watvoorrechten

missen’


derbreking of door allerlei vormen van ver-lof te combineren. Terwijl ze toch als voltijdsambtenaar beschouwd worden”, merkt RiaJanvier op. “Als die afwezigheid de kwalifica-tie ‘dienstactiviteit’ krijgt, telt die periodezelfs mee voor de opbouw van anciënniteitbinnen de geldende salarisschaal en veelalook om door te stromen naar een volgendesalarisschaal.”Contractueel overheidspersoneel genietdit voorrecht niet. Discriminatie, vindt Jan-vier. “Het verwonder t mij dat ze weinig on-dernemen om dat aan te vechten, bijvoor-beeld voor het Grondwettelijk Hof. Daarkunnen zij – denk ik – een punt maken. Hetomgekeerde is wel al gebeurd. De burgerlij-ke aansprakelijkheid van contractuelen gingminder ver dan die van de vastbenoemdeambtenaren. Die zijn naar het toenmaligeArbitragehof getrokken met de boodschap:eigenlijk doen zij arbeid in vergelijkbare om-standigheden en dus kan het niet dat con-tractuelen zich kunnen beroepen op een


%

0

20

40

60

80

100

Ja Neen

PrivéOverheid

Heb je ooit een overstap van privé

naar overheid gedaan?

Heb je ooit eenoverstap van overheid

naar privé gedaan?


Heb je ooit de overstap privé/overheid gemaakt?

44%

12%

56%

88%

Jobat 9

aansprakelijkheidsbeperking en wij niet. Ende wetgeving werd aangepast.”Hoewel ze dikwijls hetzelfde werk doen, zijner grote verschillen in arbeidsvoorwaardentussen contractueel en statutair overheids-personeel. Er gaan stemmen op om ookvoor ambtenaren een eenheidsstatuut teontwikkelen, zoals de sociale par tners datwillen onderhandelen voor arbeiders en be-dienden.

Eenheidsstatuut

“Wij hebben een voorstel uitgewerkt datver trekt van de contractuele tewerkstelling.In dat model dooft de vaste benoeming uitomdat alle nieuwe personeelsleden bij deoverheid contractueel worden aangewor-ven. Dat gebeur t nu al bij de VRT en het Ha-venbedrijf Antwerpen. Verder hebben webekeken of contractuelen wettelijk dezelfdebescherming kunnen krijgen als statutairen.En eigenlijk zou je zover kunnen gaan”, weetJanvier.“Vraag is of het - politiek - wenselijk is om hetoverheidspersoneel in die mate te bescher-men. Want dan wordt ook de contractueletewerkstelling minder flexibel, net op eenmoment dat overheden meer worden afge-rekend op performantie.”En dan zijn er nog de verschillen in arbeids-voorwaarden tussen de besturen onderling.“Een contractueel personeelslid bij deVlaamse overheid kan niet bevorderen, hi-erarchisch noch in salarisschaal. In lokale be-sturen kan dat wel. Waarom? Omdat 65 pro-cent van het personeel daar contractueel isen het niet houdbaar is om voor een selectekeure de mogelijkheden in te bouwen omprogressie te maken en die 65 procent linkste laten liggen. Vanaf het moment dat decontractuelen in de meerderheid zijn, kun-nen de vakbonden het ook niet tegenhou-den dat de arbeidsvoorwaarden naar elkaartoegroeien.”

Wie bij de overheid werkt, voelt zich best geluk-kig op het werk, zowel met de inhoud van zijn jobals met zijn prestaties. Uit ons onderzoek blijktook dat driekwart van de ambtenaren zijn werkge-ver zou aanprijzen bij familie en vrienden. In deprivé zou zes op de tien dat doen.

Meer dan werknemers uit de privé hebbenambtenaren het gevoel iets bij te dragen aan demaatschappij. “Het klinkt misschien wollig, maarwat ambtenaren vooral drijft, is het gevoel tendienste te staan van de gemeenschap. Ze vindenhet fijn dat hun baan niet louter om commerciëlemotieven draait, zoals in de privé doorgaans hetgeval is”, vertelt Ria Janvier. “Ambtenaar worden,is nog steeds een stukje een roeping.”

Ook de werkzekerheid, de werkuren en hetaantal vakantiedagen lokt werklustigen naar deoverheid. “Wij hebben zelf nog onderzoek ge-daan naar het psychologisch contract van amb-tenaren en daar blijkt dat onder andere de ver-lofstelsels en het facet werkzekerheid hoog inhet vaandel worden gedragen en dat die ook inbelangrijke mate meespelen in de beslissing omvoor de overheid te gaan werken”, vult Janvieraan.

Ondenkbaar in privé

“Velen kiezen voor een job als ambtenaarom werk en privé te combineren. Ambtenarenhebben recht op 6 jaar voltijdse en 6 jaar half-tijdse loopbaanonderbreking. Je kan zelfs verlofkrijgen om even van een andere werkgever teproeven. Is het daar niet beter, keer je terug. Inde privé is dat ondenkbaar”.

Meer en meer privéwerknemers trekkendan ook naar de overheid. 56 procent van hetoverheidspersoneel uit ons onderzoek komt uitde privé. De omgekeerde beweging, van over-heid naar privé, komt veel minder voor. Slechts12 procent van de privéwerknemers onder derespondenten werkte ooit voor de overheid.

Meer mensen uit de privé (54 procent) over-wegen ook om voor de overheid te werken danomgekeerd (45 procent). In de keuze voor deprivé spelen jobinhoud (21 procent) en loon (11procent) de grootste rol. Wie naar de overheidtrekt, doet dat vooral voor de werkzekerheid(42 procent).

Ambtenaar: een roeping?Wie bij de overheid werkt, doet dat met een iets bredere glimlach

dan in de privé. “Het klinkt wat wollig, maar ambtenaar worden,

is nog steeds een stukje roeping”, meent Ria Janvier.

Een derde van de respondenten uit de privatesector zegt dat er bij hen op de werkvloer een nine-to-five sfeertje hangt. Van de ambtenaren zegt 46procent dat. Een mogelijke verklaring is dat er vanprivéwerknemers meer overuren verwacht wor-den. Ons onderzoek lijkt dat alvast te bevestigen.Een op de twee uit de privé zegt dat overuren eenvereiste zijn. Bij de overheid geldt dat voor 37 pro-cent van de werknemers.

Dat lijkt het beeld van de ietwat luiere ambte-naar te bevestigen, ware het niet dat negen op detien, precies net zo veel als in de privé, zeggen erniet mee in te zitten om meer uren te presteren alsdat gevraagd wordt.

Ambtenaar van 9 to 5?Overheidspersoneel werkt iets

meer nine-to-five dan

privéwerknemers, blijkt uit ons

onderzoek. Maar dat betekent

niet dat ze geen overuren

willen presteren.

Het aantal gewerkte uren per week scheelttrouwens niet zo gek veel tussen overheid en privé.De meerderheid werkt tussen de 31 en 40 uur : 51procent klopt zo’n werkweek bij de overheid, 58procent in de privé. Dertig procent van het over-heidspersoneel werkt tussen de 41 en 50 uur perweek tegenover 27 procent in de private sector,waar we wel meer werkweken van meer dan 50uur vinden.

Toch ligt het stressniveau van ambtenaren netiets lager. Van de privéwerknemers zegt 32 pro-cent veel stress te ervaren door zijn job. Bij de over-heid ligt dat 5 procent lager. “In crisistijd maakt dewerkzekerheid het een stuk comfortabeler om bijde overheid te werken”, meent Ria Janvier. “Dedreiging van een ontslag is quasi onbestaande.Dat geldt ook voor contractuelen. In de praktijkblijven ook zij 20 tot 30 jaar in dienst.”


In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?

helemaal niet akkoord Eerder niet akkoord Eerder akkoord Helemaal akkoord

Privé Overheid

%0 20 40 60 80 100 %0 20 40 60 80 100

Er wordt van mij verwacht dat ik overuren doe

Er heerst een nine-to-five cultuur op de werkvloer

Ik krijg respect/waardering voor het werk dat ik doe

Ik ben bereid om meer uren te presteren wanneer mij dit gevraagd wordt

11%3% 3%57% 29% 11% 59% 27%

23%10% 51% 16% 10% 24% 52% 14%

33%21% 34% 12% 31% 36% 26% 7%

42%21% 27% 10% 14% 35% 35% 16%

Werkbeeld.

In 1980 bouwde Philippe Vandemoortele,kleinzoon van de oprichter van de Vande-moortele Groep, een eerste sojafabriek ophet eiland Madagaskar. Dat project haalde hetom logistieke redenen niet, maar het bedrijfrichtte in dat jaar wel dichter bij huis een apar-te divisie op, gespecialiseerd in natuurlijke so-ja: Alpro. Negen jaar later bouwde Alpro inhet West-Vlaamse Wevelgem Europa’sgrootste productie-eenheid voor sojavoeding,gebaseerd op het UHT-procedé. Momenteelworden de voedingswaren op basis van soja invier Europese landen geproduceerd. Daarworden niet alleen sojadrinks gemaakt, maarook yofu (een alternatief voor yoghurt), des-serts, vleesvervangers, roomalternatieven ensmeerbare producten. De onderneming teltvandaag meer dan 800 werknemers en steltvia partnerships in heel Europa indirect meerdan 2.000 medewerkers tewerk.

AlproFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 11

Wat is het geheim van een goedemail, tekst of verslag?

Het is vooral een kwestie van efficiëntie.Heldere mails vermijden een lawine vanheen-en-weerberichten. De meeste mensenmailen te slordig. Ze herlezen niet wat zeschrijven, met soms onbegrijpelijke zinnentot gevolg. Wie zijn mail herleest, haalt deonbegrijpelijke dingen eruit. De tijd die jedaarin steekt, win je achteraf gemakkelijk te-rug.

Dat is de theorie. Hoe doe je dat inde praktijk?

Bekijk eerst en vooral of een mail wel hetgeschikte medium is om je boodschap overte brengen. Netelige kwesties of emotioneleboodschappen breng je beter rechtstreeksof via de telefoon. Ook je onderwerpregel isbelangrijk. Het is een selectiecriterium voorde lezer om je mail al of niet te openen. Houje mails kor t en spreek de ontvanger per-soonlijk aan. Mails waar andere mensen inkopie (cc) staan, worden minder gelezen. Delezer moet kunnen zappen in je mail. Zet dushet belangrijkste eerst en zorg voor een dui-delijke, sprekende onderwerpregel. Tegen-woordig lezen mensen slechts een derde vanhun mails. Dat blijkt uit onderzoek van deAmerikaanse Stephanie Miller uit 2007 enwordt bevestigd door gegevens van de Belgi-sche beroepsvereniging Interactive Adverti-sing Bureau.

Verslagen schrijven van vergade-ringen is nooit echt leuk. Hoe pak jedat best aan?

In die verslagen zijn de mensen het be-langrijkst. De eerste vraag die ik krijg als iknaar een vergadering ben geweest is: wiewas er allemaal? Mensen zijn geïnteresseerdin wat andere mensen zeggen en doen. Dusmoet je ook in je verslagen de mensen goednaar voor laten komen. Een verslag moetook scanbaar zijn. Zet daarom de to do’s inde kijker en zet er namen bij. Dat vergroot de

kans dat de to do’s ook worden uitgevoerd.Je mag niet vergeten dat zo’n verslag eenwerkinstrument is.

Powerpoints dan maar, nog eenschrik van velen. Kan u ons verlossen?

Mensen hebben een bloedhekel aan bul-lets in powerpointpresentaties. Het schermwaarop je je presentatie projecteert, is eenbeeldmedium. Daarop projecteer je beeldendie emotioneel ondersteunen wat je vertelt.Belangrijk is dat je een sterk verhaal hebt datondersteund wordt met beelden op hetscherm en dat samengevat terug te vinden isin je hand-outs. Als ik spreek over milieuver-vuiling, toon ik bijvoorbeeld een dode vogelop het scherm, maar ik vertel over de statisti-sche gegevens.

Een woord dat me intrigeerde in deaankondiging van uw boek is ‘mailig-heid’.

Ik schrijf een satirische rubriek in een vak-blad en die draagt de titel ‘Mailigheid’. Het iseen satirische kijk op teksten die ik vind inmijn brievenbus en mailbox. Ik ben onlangs50 geworden en kreeg van mijn ziekenfondseen felicitatiebrief. Ik kon een gratis cadeaukrijgen - een digitale koortsthermometer ofeen kookboek - als ik een antwoordkaart te-rugstuurde. Op de antwoordkaar t kon ikaanduiden over welke onderwerpen ik eeninformatiefolder wilde ontvangen: rugklach-ten, kanker, opvliegers, vervelende maand-

stonden … Die minder aangename infoaan-vragen staan natuurlijk haaks op de verjaar-dagswensen. Dat is satire op zich.

Bovendien kan een ziekenfonds toch in-schatten dat ik als man nooit last zal hebbenvan opvliegers. Bij de rugklachten stond zelfsdat ook onze koning (met een hoofdletter K)last had van rugklachten. Dat is een man vandik in de zeventig. Daar vergelijk ik mijzelf nietmee.

Prakt isch

.

Tekst: Katia Grosemans / Illustratie: Raf Pietercil

Praten met papier ertussen, dat is volgens

schrijftrainer Mark Van Bogaert wat schrijven

eigenlijk is. In zijn boek ‘Verleiden met

Woorden’ verklapt hij hoe je dat zowel mooi als

efficiënt doet. Handig, ook op het werk.

‘In een e-mailwind je je best

niet op. Hetinternet is geen

geschikt mediumom ruzie te

maken’

Mark Van Bogaert,schrijftrainer

Verleiden met woorden

1) Vraag je af of een e-mail wel het meestgeschikte medium voor je boodschap is.

2) Zeg duidelijk wat het onderwerp van jemail is.

3) Hou je bericht kort. Zo toon je respectvoor de tijd van je lezer.

4) Spreek je lezer persoonlijk aan en weeszuinig met kopietjes (cc) van je e-mail.

5) Maak je niet dik. Het internet is geen ge-schikt medium om ruzie te maken.

6) Neem je tijd. Herlees je mails voor je zeverstuurt.

7) Pas op met afkortingen en smileys. Ver-staat je lezer alle afkortingen en symbooltjes?

8) Zeg het belangrijkste eerst. Start je be-richt met het antwoord op de vragen wie, wat,waarom, waarmee en wanneer.

9) Antwoord snel. E-mail is een snel medi-um. Wie een mailtje stuurt, verwacht binnen 24uur een antwoord.

9 tips om efficiënt te mailen

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier

‘Grappig zijn is mijn beroep’

Comedian Bart Cannaerts: “Een keer riep iemand uit het publiek:slécht! Afgaan is in dit vak geen nachtmerrie, maar een realiteit.”

Het gaat hard voor Bart Cannaerts. In 2006 zette

hij zijn eerste stappen in comedy. Intussen is hij met

zijn eerste avondvullende show ‘Ik tel tot tien!’ op

tournee. Daarnaast bedenkt hij grappen voor

‘Benidorm Bastards’ en ‘M!LF’. “Ik ben altijd een

grappige Frans geweest.”

Je tournee met je soloshow looptten einde. Is het hard werken op hetpodium?Eens je op de planken staat, is het zwaarstewerk eigenlijk voorbij. Ik heb twee maandenintensief aan de 1,5 uur durende show ge-schreven, al heb ik ook dingen gebruikt die ikal twee jaar eerder bedacht had. Het wasvooral een samenrapen van mijn beste grap-pen. Op 1oktober was de show klaar, en danhoefde ik hem enkel nog te spelen. Voor eenavondvoorstelling ben ik ’s middags al onder-weg. Ik speel met vier muzikanten en hebgeen roadie om alles klaar te zetten. Ik helpdus zelf mee met de opbouw. Daarna is hethopen dat alles vlot verloopt en dat het pu-bliek met mijn grappen kan lachen.

Is dat altijd het geval?Absoluut niet (lacht). Eén keer riep iemand:‘slécht!’. Nu, het is geen nachtmerrie vooreen stand-upcomedian om af en toe af te

gaan. Dat is gewoon realiteit. Maar als allesgoed loopt, is een voorstelling zo voorbij envoel je niet dat je aan het werken bent. Als jecomedy al werk kan noemen. Als het tegen-zit, is het soms trekken en sleuren om hetpubliek mee te krijgen. In een zaal is de ap-preciatie heel direct. Op basis van de reactiesheb ik aan mij soloshow ook hier en daar watbijgeschaafd.

Je hebt een paar jaar voor de klasgestaan. Helpt die ervaring? Ik heb voor bio-ingenieur gestudeerd en hebeen aantal jaar wetenschappelijke vakken enwiskunde gegeven in het secundair. Gezaguitstralen was niet mijn sterkste punt, maar ikvond het wel plezant om zo’n bende tienerseen uur geboeid te houden. Dat was hetleukste aan die job. Ik denk ook wel dat ik ereen aantal heb kunnen warm maken voordie vakken. Daar is ook het idee gegroeid omooit op een podium te staan, al was het een

late roeping. Thuis werden er wel platen vanToon Hermans opgelegd en ik was altijd aleen vrolijke Frans, maar aan comedy dacht ikniet. Tot ik voor de klas stond. Veel comedi-ans zijn trouwens ooit leraar geweest. Ik benuiteindelijk naar het conservatorium getrok-ken om woordkunst te volgen.

Wanneer dacht je van comedy jeberoep te kunnen maken?In 2007 heb ik ‘Humo’s Comedy Cup’ ge-wonnen. De winnaars van de vorige editieswaren toen goed op baan om van stand-up-comedian hun hoofdberoep te maken. Ikdacht: misschien kan het toch, hoewel ik hetnog altijd niet voltijds doe. Ik werk ook vooreen productiehuis, waar ik grappen bedenkvoor tv-programma’s. Die job wil ik niet op-geven, hoewel het lastig is om na een werk-dag van 8 uur nog grappen voor jezelf te be-denken. Grappig zijn, is in feite mijn beroep.

Je hebt onder andere aan ‘M!LF’ en‘Benidorm Bastards’ meegewerkt. Ja, daar maak ik moppen voor andere men-sen. Voor ‘M!LF’ was ik eindredacteur enmoest ik voor Philippe Geubels, een collegacomedian, grappen schrijven. Wat ik erggraag deed (lacht). Sommige andere come-dians vragen me soms of ik er geen proble-men mee heb dat hij succes oogst met mijnverzinsels. Zo bekijk ik dat niet. Ik zou het ookniet kunnen, wat hij in dat programma doet.Ik vind het leuk om voor ‘M!LF’ in het hoofd

van Philippe te kruipen en te bedenken hoehij een grap zou vertellen. Zijn shows op hetpodium schrijft hij uiteraard wel allemaal zelf.

Is humor op tv moeilijker?Een zaal heb je veel meer in de hand. Voor tvzitten mensen chips te eten of zijn ze methun kinderen bezig. Als het niet grappig is,zappen ze weg. In een zaal hebben ze die op-tie niet. Daar kan je vijf minuten naar een gi-gantische clou toe werken.

Stand-upcomedy is momenteeleen hype. Helpt dat om de stap naarde planken te wagen?Hype impliceert dat de interesse voorbij zalgaan en ik hoop dat het niet zover komt.Toen ik drie jaar geleden begon, zat comedybij het grote publiek in de lift met ‘ComedyCasino’ en ‘Humo’s Comedy Cup’. Toen wa-ren Raf Coppens en Nigel Williams al 10 jaaraan de weg aan het timmeren. Ik heb het veelgemakkelijker gehad. Zij moesten in cafésgaan vragen of ze een paar minuten kregenom op de toog hun grappen te vertellen. Ikweet niet of ik dat zou gedaan hebben.

Wat staat er de komende maan-den op stapel?Het wordt rustig qua comedy-optredens.Vanaf juni beginnen we te brainstormen overiets totaal nieuws. Wat het wordt, staat nogniet vast. Het wordt alleszins iets grappigsvoor tv.

Jobat 13

Column

.

Toen bedrijfsleider en voetbalfanaat Kuypers, een nieuweverkoopsmanager zocht en keuze had uit twee interne kan-didaten, besloot hij om hen elk een zo rendabel mogelijk elf-tal te laten samenstellen. Hij nam het geld uit de monopoly-doos van zijn kroost, voegde op elk briefje met potlood eenpaar nullen toe en verdeelde toen al die kleurige biljettenonder Ludo en Patrick die de managerspost ambieerden.Aan de hand van een prijslijst die Kuypers had opgesteld opbasis van de laatste productiviteitscijfers van het personeel,dienden Ludo en Patrick elk elf verkopers aan te werven methet monopolygeld.De coach wiens team na één maand de meeste ‘transpalet-ten’ zou hebben verkocht, werd de nieuwe commerciële ma-nager.Het sprak voor zich dat bijvoorbeeld een keeper – een per-soneelslid dat zelden zelf iets verkocht – veel goedkoper wasdan een spits – een werknemer die vorig jaar een erg hoogrendement had gehaald.Eenmaal klaar, hing Kuypers de ploegopstelling boven zijnbureau. Hij volgde op de voet hoeveel transpalletten er wer-den verkocht en mijmerend over welk elftal nu uiteindelijkde overhand zou nemen, voelde hij zich voor het eerst sindslang ontspannen. De anders zo stuurse ceo vroeg nu zelfssoms Irène Daveel, de sirene der smalltalk, binnen in zijn bu-reau voor de gezelligheid. Irène, die het voetbalschema zag hangen, vermoedde dathaar baas een echte wedstrijd aan het plannen was ter bevor-dering van de groepsgeest, en in een mum van tijd had zij hetnieuws verspreid. Enthousiast om het sportieve initiatief,vroeg het ene na het andere personeelslid aan Kuypers waaren wanneer de match dan precies zou doorgaan en om van aldat gezeur af te zijn, mompelde hij dan maar in het wilde wegeen tijdstip en locatie.Uitgelaten omdat zij een balletje mochten trappen tijdens dewerkuren, bereikten de personeelsleden het voetbalterrein.De grote baas bleek niet meegekomen, of toch niet in leven-de lijve. Irène bleek wel zijn opstellingsschema te hebbenovergetekend en zwierde met het vel in de lucht, tot ieder-een er op kwam kijken en er onbegrip en zelfs tumult ont-stond over de ploegopstelling. Uiterst fitte Robby begreepniet waarom hij bij de bankzitters stond vermeld, terwijlBruno en Lionel, de vethopen van het bedrijf, als spitsen wa-ren aangeduid. ‘De plaatsen hebben niets met voetbal te maken, alleen metproductiviteit!’, riep Ludo die inmiddels walgde van de roldie hij van zijn baas had moeten spelen. En Patrick die er alevenzeer genoeg van had, nam een kopie van Kuypers’ prijs-lijst uit zijn zak en begon de monopolybedragen die op elkvan de personeelshoofden stonden, voor te lezen. Verdediger Joeri die met amper vier briefjes nepgeld gekochtbleek, stortte zich op middenvelder Ming die het dubbel hadgekost en Koen, de spotgoedkope scheidsrechter, gaf peper-dure aanvalster Lies een duw. Het goalnet raakte verstrikt inIrènes haren en zowel Ludo als Patrick werden over het grasgetrokken, als karretjes voor het bijkalken van de backlijnen.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won zemet haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zijen Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Voetbal

JOBAT.BE/COLUMN

Luncht ime door Katrien Stragier

.

18:05:45De zoektocht naar een ge-schikte eettent om met die ve-getarische collega na het werkeen hapje te gaan eten, looptniet altijd over rozen. De vege-tarische optie beperkt zichmeestal tot een lasagne ofspaghetti waar het gehakt ach-terwege gelaten is. Bij Green-way in Gent is het aanbodvoor groenteliefhebbers ge-lukkig uitgebreider. Het enigevlees dat je hier aantreft, zijnde twee koeien op het schil-derij aan de wand.Paul Floorizone star tte dezaak in 1997. Intussen is er ookeen vestiging in Leuven. Wieniet in een van deze studen-tensteden raakt, kan een vege-tarische hap van zijn signatuurvinden in de koelrekken vanDelhaize. Sinds drie jaar vindje er kant-en-klare veggiege-rechten met een knipoog naarde wereldkeuken. Kor tom,gezonde fastfood. Vooral degroenteburgers sloegen snelaan en niet alleen bij overtuig-de vegetariërs. Logisch dusdat deze formule dertien jaarna de star t van Greenway heelwat navolging kent in andere

gezonde snackbars.Maar is het origineel beter dande kopieën die her en der zijnopgedoken? Ik spring net voorde avonddrukte binnen in dezaak op de Nederkouter.

18:10:50Het is er tamelijk rustig. Op demenukaar t boven de bestel-toog prijkt het gebruikelijkeaanbod van belegde broodjes(3,80 euro), salades (7 euro)en uiteraard groenteburgers(5 euro, met slaatje 7,50 eu-ro). De vegetarische pasta’sschommelen tussen de 8 en 9euro. Zelf besluit ik die betre-den paden te verlaten en uithet wisselende aanbod op hetkrijtbord rechts van de toog tekiezen. Na wikken en wegenwordt het een Griekse wrap(7,50 euro). De Franstaligedienster neemt vriendelijkmijn bestelling op, die ze aantafel belooft te brengen.Daar moet ik een tiental minu-ten wachten. Intussen komener druppelsgewijs andereklanten binnen: een studente,een alternatief koppeltje, eenjonge professional mét hemd-je van Ralph Lauren. Niet al-

leen geitenwollensokken dus.Het aanbod groenten op mijngoedgevulde bord blijkt aleven divers. Naast de wrap iser nog een salade voorzienmet onder meer tomaten,wor telen, komkommer enkool. Lekker met de yoghurt-vinaigrette die je samen methet bestek op tafel vindt. Ook de warm geserveerdewrap biedt veel smaken. Jam-mer dat vooral de smaak vande ui, die verre van fijn is ge-sneden, blijft hangen. Ook metde feta is men royaal, terwijl dedille en munt in al dat smaak-geweld een beetje verlorengaan. Zo blijft het gerecht eenbeetje vlak. Met wat meer ver-fijning zou het beter tot zijnrecht komen.

Niet alleen voor veggies

GreenwayNederkouter 429000 Gentwww.greenway.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Greenway blijft een gevestigde waarde voor groenteliefhebbers op zoek naar een snelle hap.

IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Evenwicht tussen mens en omgeving

PROJECT- EN WERFLEIDER

Ons aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 5 juni 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne,Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of pere-mail: [email protected].

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als projecten werfl eider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouwen infrastructuurprojecten.

Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de fi nanciering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidio-loog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG

Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundigontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

1 RUIMTELIJK PLANNERSTEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ assisteer je de preventieadviseur, belast met de leiding van de Gemeenschap-pelijke Interne Dienst, bij de uitwerking en uitvoering van het intern preventiebeleid in de 19 aangesloten besturen (steden, gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales).

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2

De stad Lommel is een dyna-mische organisatie waarbij kwa-liteitsbewaking en klantgericht-heid centraal staan. Om onze diensten verder uit te bouwen gaan wij over tot de aanwerving van (m/v):

deskundige wonenVoltijdse betrekking - contractuele aanstelling (na volbrengen van een proefperiode)

Diplomavereisten: in het bezit zijn van een diploma van graduaat of bachelor.

Profiel: • in het bezit zijn van een rijbewijs B • beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van tien jaar op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Wij bieden: • geïndexeerd brutojaarsalaris : min. 25.706,07 euro - max. 34.695,77 euro • bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Proeven: • Schriftelijk: 22 juni 2010 en mondeling: 28 juni 2010

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1, 3920 Lommel, tel. 011 39 97 99 [email protected]). Solliciteren kan enkel met een aangetekend schrijven ten laatste op 14 juni 2010 (postdatum geldt als bewijs).

Voorwaarden:- houder zijn van een diploma behaald in het Nederlandstalig onderwijs van Licentiaat/Master of Doctor in een economische, financiële, administratieve of juridische richting

- goede kennis van de Nederlandse en de Franse taal- managementcapaciteiten; bij voorkeur met kennis van de OCMW’s wetgeving.

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwewerft aan een

AFDELINGSHOOFD Financiën Geïnteresseerd?:Gelieve uw CV enmotivatiebrief overte maken t.a.v.de heer J. DE COSTER, voorzitter,Karrestraat 27 te1200 Brussel of per [email protected] inlichtingen:www.ocmw1200.be of 02/777.75.15

Ons aanbod:- functie met verantwoordelijkheden- interessant barema- aantrekkelijk kader- aangename arbeidsomstandigheden- positieve werksfeer

- hospitalisatieverzekering- soepele verlofregeling- vlot bereikbaar met openbaar vervoer (100% terugbetaald)- bedrijfsrestaurant - mogelijkheid tot overname anciënniteit- permanente opleiding

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

bij deJobsOVERHEID14

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijk-heid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse in-terne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand, voor de graad van adjunct van de direc-tie (m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzeke-ring, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 juni 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur – bouw m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt. Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

adjunct van de directie – personeelsbudgettering m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma.

adjunct van de directie – leidinggevend – bouw m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen – bouwkunde of ingenieurswetenschappen – bouwkunde, of u bent in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

bij deJobsOVERHEID 15

Verder doorgroeien in jouw carrière.

Alle tips op

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Heb je een hoofd voor cijfers, ben je een inspirerende coach, heb je een hart voor jongeren of voor senioren of wil je je actief inzetten voor een degelijke woon- en leefsituatie in de stad?

Solliciteer dan online voor:

• Boekhouder• Jeugdregisseur voor kansengroepen• Medewerker seniorenbeleid• Coördinator voor het bedrijvenloket• Hoofd van het voertuigencentrum van de stad

Meer weten over deze en andere vacatures nu en in de loop van juni?www.antwerpen.be/jobs

Werken voor een wereldstad als Antwerpen, dat is de handen uitde mouwen steken en samen streven naar een stad waar het aan-genaam wonen, werken en vertoeven is.Antwerpen is een stad met ambities en plannen. En daarvoor zijnenthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig.

iets voor

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middelvan een selectieproef, nu over tot de aanwerving van (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAARVERVANGINGSCONTRACT • B1-B3

indiensttreding op 1 oktober 2010

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type.• U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid. • U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein.• U bent klantvriendelijk en behulpzaam.• U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving.• U heeft kennis van informaticagebruik.• U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.• Laatstejaarsstudenten die een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn

van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma zullen ook kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

GEMEENSCHAPSWACHT -VASTSTELLENDE AMBTENAAR

ONBEPAALDE DUUR • C1-C3Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.

• U bent niet veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer.

• U hebt geen feiten gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegen indicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht.

• U hebt de Belgische nationaliteit.• U oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden van privédetective uit, u oefent geen functie in het

kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid uit, u bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.

• U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en u hebt een attest waaruit blijkt dat u een opleiding gemeenschapswacht-vaststellende ambtenaar met goed gevolg hebt gevolgd of u bent bereid aan deze voorwaarde te voldoen binnen een periode van 1 jaar na indiensttreding.

• U hebt respect voor plichten en procedures.• U hebt een sterk gevoel voor burgerzin.

Sollicitaties moeten uiterlijk 2 augustus 2010 binnen zijn op de dienst personeel en onderwijs.Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat • Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: [email protected]

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

Algemeen Directeurvoor de dagelijkse leiding van de organisatie.• Je beheert, geeft leiding en stuurt de organisatie operationeel aan.• Je geeft advies en je neemt deel aan de Algemene Vergadering, de Raad van

Bestuur en het Directiecomité.• Je bent het eerste aanspreekpunt van de diverse vennoten binnen Haviland.

Je bent met andere woorden het gezicht van de organisatie.• Je onderhoudt en zet regelmatige contacten op met enerzijds de leden van de

Raad van Bestuur en anderzijds de leden van de verschillende schepencolleges, van de diverse aangesloten OCMW’s en de beleidsorganen van de aangesloten intercommunales binnen het arrondissement.

• Je zal eveneens regelmatig contact hebben met het provinciebestuur, de grootste aandeelhouder van de intercommunale. In al deze contacten word je bijgestaan door het diensthoofd Externe Relaties.

• Samen met de afdelings- en diensthoofden vertegenwoordig je de organisatie in diverse commissies, verenigingen en belangengroepen. Je zetelt zoveel als mogelijk in deze organen waarin strategische beleidslijnen voorgesteld of uitgezet worden. In samenspraak met het Directiecomité en de diverse leden van de staf bepaal je de standpunten van Haviland, die binnen deze vertegenwoordigingen ingenomen dienen te worden. Deze standpunten zijn steeds in lijn met diverse strategische visieteksten, die door de beleidsorganen van Haviland werden goedgekeurd.

Technische competenties :• Je hebt ervaring met en kennis van people management.• Je hebt ervaring met en kennis van change management.• Je hebt een goede kennis van het Frans : vlot spreken en schrijven.

Vereist diploma op 11 juni 2010 :- Diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (bv. master/licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool, behaald in één van volgende richtingen : (toegepaste) economie, bestuurskunde, rechten of burgerlijk ingenieur.

Voor verdere info verwijzen wij naar www.selor.be / vacatures waar u uitleg vindt over de jobinhoud, de vereiste deelnemingsvoorwaarden en andere relevante gegevens.Solliciteren kan tot en met 11 juni 2010 via e-mail : [email protected] of per post : SELOR, t.a.v. Katleen Vermeire, Bischoffsheimlaan 15 te 1000 Brussel

w w w . h a v i l a n d . b e

Het OCMW van Schaarbeek, lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor zijn Dienst Financiën een (M/V):

Adjunct bij de Verantwoordelijke Niveau AHij zal onder andere worden gelast met de conceptie en de implementatie van hulpmiddelenvoor het beheer en voor de verbetering van de performantie, de toepassing vaneen analytische boekhouding, management en organisationeel beheer van een sectie endeelname aan het opstellen van de begroting. Hij zal eveneens, als adjunct, het geheelvan de taken van de verantwoordelijke op zich nemen ingeval van afwezigheid.

• Master (universitair niveau) - oriëntatie in Economische wetenschappen, Ingenieur Beheer,Commerciële wetenschappen • Assertief en proactief, uitstekende communicatie,doorzettingsvermogen, analytische geest, nauwkeurig, positief en constructief.

Wij bieden: Een functie met een hoge graad van verantwoordelijkheid en een hoogpotentieel voor ontwikkeling. Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, eenhospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit, een tussenkomst in de verplaatsingskostenmet het openbaar vervoer, een aantrekkelijk vakantieregime en uurrooster.

Geïnteresseerd? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste tegen27 juni 2010 • Per e-mail: [email protected] • Per brief: Mevr. Dominique DECOUX,Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek,t.a.v. HR, Vifquinstraat 2,1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54

bij deJobsOVERHEID 17

‘Beter met de jaren’

De VDAB doet inspanningen om 50-plussers langer aan de slag te houden.

50-plussers zijn niet uitgeteld! Ze zijn intelligent, competent, integer, fit en in balans. Hun ervaring, loyaliteit, mo-tivatie, competenties en verantwoor-delijkheidszin zijn hun kwaliteitslabel. Oudere werknemers bieden meestal een meerwaarde voor bedrijven en werkgevers hechten veel belang aan deze kwaliteiten.

Zijn 50-plussers welkom bijbedrijven?Het is voor bedrijven van levensbelang dat ze oudere werknemers zo lang mogelijk in dienst houden of herinschakelen. Het lage geboortecijfer in ons land zal op termijn tot een verminderde instroom van nieuwe arbeidskrachten leiden en de vergrijzing van de bevolking maakt dat er in diezelfde pe-riode meer mensen het arbeidscircuit zullen verlaten. Bedrijven die niet alleen de crisis het hoofd willen bieden, maar ook over vijf-tig jaar nog willen bestaan, zullen dan ook zonder voorbehoud het potentieel van deze arbeidsreserve moeten benutten.

Tewerkstellingsmaatregelenvoor werkgeversToch stellen we vast dat er extra aandacht nodig is voor hun tewerkstelling. Daarom biedt de overheid financiële stimuli aan werkgevers, zodat ze ervaren mensen kun-nen tewerkstellen en hun competenties kun-nen valoriseren.

Zo kent de Vlaamse overheid een tewerkstel-lingspremie toe als een bedrijf een niet-wer-kende werkzoekende 50-plusser in dienst neemt. De premie varieert naargelang het loon van de werknemer en wordt gedurende 1 jaar toegekend. Daarnaast hebben werk-gevers voor hun werknemers ouder dan 50 jaar recht op een vermindering van de socia-le bijdragen per kwartaal en per werknemer, tot de uitdiensttreding. De 50-plusser die opnieuw aan de slag gaat, kan in aanmerking komen voor een werkhervattingstoeslag. Ga je dus als oudere werkzoekende op sollicita-tie, gebruik dan deze tewerkstellingsmaatre-gelen als extra troef naar je potentiële werk-gever.

De 50-plusclubs voor oudere werkzoekendenBen je een 50-plusser op zoek naar werk, dan kun je je laten begeleiden in de 50-plus-clubs van de VDAB. De VDAB-consulenten screenen er alle werkzoekende 50-plus-sers op competenties, motivatie, fysieke en psychische geschiktheid. Daaruit groeit een individuele begeleiding op maat voor elke werkzoekende. In de 50-plusclubs wis-selen de deelnemers ervaringen uit, krijgen ze een diepgaande sollicitatietraining, een overzicht van complexe reglementeringen en overzichtelijke informatie over diensten en instellingen. Ze leren er hun cv aanpassen en overlopen er de aangeboden vacatures. Zo versterken ze hun inzet om doelgericht te blijven solliciteren.

De ondersteuning, het advies en de sturing door de consulenten is een niet te onder-schatten meerwaarde bij de voorbereiding van de (her)tewerkstelling van de deelne-mers. Daarnaast biedt deze samenwerking ’in groep’ een extra mogelijkheid voor de vernieuwing van hun netwerk. Zo moet de kans om vlugger een betrekking te vinden gevoelig stijgen.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Ontdek de webcursus “Ontwikkel je denkkracht”.

Met z’n allen langer werken, is meer dan ooit een hot item. Willen we als werk-nemer onze mentale en lichamelijke ge-zondheid op peil houden, dan is daarin de ontwikkeling van onze denkkrachteen machtig wapen. De VDAB ontwik-kelde hierover een webcursus.

Met de webcursus ‘Ontwikkel je denk-kracht’ willen we je aanmoedigen om je gedachten en je gedrag kritisch te be-kijken. Denken maakt je immers tot wie je bent, tot wat je doet en tot hoe je je voelt. Waarom doe je wat je doet? En wat zijn de effecten van dit gedrag? Mis-schien denk en doe je zoals je in het verle-den altijd hebt gedaan, namelijk volgens bepaalde rituelen en patronen. Als je wil veranderen, zal je moeten beginnen om anders te denken.

Je leert wat krachtig denken is en je komt meer te weten over verschillende intelli-genties. Je krijgt het inzicht dat interne en externe beperkingen erbij horen en dat je die kan doorbreken. Je leert jezelf beter kennen en durft meer vertrouwen op je intuïtieve krachten. Als je je denkkracht inzet, opent dit nieuwe perspectieven die ook belangrijk zijn in je loopbaan (ook als oudere werknemer) in je sociale contac-ten en in het uitbouwen van je netwerk.

Meer info? Ga naar www.vdab.be, surf naar de flap ‘Opleidingen’. Vul onder “Zoek een opleiding” aan of je werkzoe-kende of werknemer bent en vul als tref-woord “ontwikkel je denkkracht” in en denk eraan:

Zij die denken zoals ze altijd dachten, zul-len doen wat ze altijd deden en zullen krij-gen wat ze altijd kregen’.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervi

ng&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W

.RS.

98•L

idva

nFe

derg

on

Je functie: • Je streeft ernaar om de total cost van de ingekochte materialen, voornamelijk verpakkingen en grondstoffen, zo laag mogelijk te houden binnen de vereiste kwaliteitseisen en gevraagde levertermijnen. • Je bereidt prijsaanvragen voor en je voert deze uit,je behandelt offertes en voert de onderhandelingen met de leveran-ciers binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein. • Je volgt eventu-ele kwaliteitsklachten op en handelt deze af. • Je rapporteert recht-streeks aan de Aankoopdirecteur.

Ons aanbod: • Lotus Bakeries staat voor een sterk merk, een internationaal succesvol groeiend en rendabel bedrijf. • Je komt terecht in een professionele omgeving met duidelijke groeiambities.• Lotus Bakeries biedt jou verantwoordelijkheden en ruimte om mee te denken, gekoppeld aan een competitief salarispakket in functie van je ervaring en competenties.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelor- of master-diploma in een relevante richting. • Je beschikt over een 5-tal jaar relevante ervaring met aankoop of verkoop in een gelijkaardige functie. • Je bent gedreven, resultaatgericht en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. • Jouw analytische geest, je stress-bestendigheid en administratieve nauwkeurigheid zijn vanzelf-sprekend. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. • Je bent ervan overtuigd dat je inbreng een hoge toegevoegde waarde heeft voor het aankoopteam en het bedrijf. • Goede kennis van Excel is vereist en kennis van SAP vormt een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv., t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Aankoper-Purchaserwww.lotusbakeries.com

Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1265 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2009 een omzet van 261 miljoen euro. Om ons aankoopteam in LEMBEKE te versterken, zijn we op zoek naar een Aankoper-Purchaser (m/v).

LOKATIEGENT

Financial DirectorUw functie: • Als lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het financieel, fiscaal, juridisch en administratief beheer van BPI Europe. • U volgt budgetten & forecasts op en rapporteert die maandelijks aan de groep. De verdere professionalisering van de beheersystemen is voor u een permanente uitdaging. • U stuurt het achtkoppige financieel en IT-team aan en u participeert in de besluitvorming rond acquisities en investeringsdossiers. • U rapporteert aan de Managing Director BPI Europe en aan de Group Finance Director BPI.

Ons aanbod: • Een boeiende directiefunctie binnen een sterke, internationale en groeiende groep waar u de drijvende kracht bent in de verdere ontwikkeling van de financiele en IT-afdeling. • U mag een aantrekkelijk salarispakket verwachten dat in de lijn ligt met uw ervaring.

Uw profiel: • U heeft een Master diploma en een tiental jaar relevante ervaring in een productiebedrijf. • U schrikt er niet voor terug om hands-on te werken binnen een kmo-sfeer. • Regelmatig reizen naar Nederland vormt geen probleem. • U werkt planmatig en communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE606274 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behaneld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BPI Europe (België, Nederland & Frankrijk) maakt deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI), www.bpipoly.com. De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen. Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 370 medewerkers realiseert BPI Europe een omzet van ongeveer 130 miljoen euro. In het kader van opvolging, zijn wij voor BPI Europe op zoek naar een (m/v)

ik ben

er

www.ikbener.be

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats.com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België.Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited,Newcomer en Expat Directory.Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd organisator van talrijke evenementen voor zijn doelgroep,zoals o.a. de Welcome Fair.

SALES MANAGERBinnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

Jouw uitdaging

Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de • stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio.Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de • inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten.Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal • je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren.Hiervoor kan je rekenen op een team van • medewerkers die aan jou rapporteren.Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken,ontwikkelen en te coördineren.Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events.Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste • resultaten halen.

Naast jouw coaching taken neem je zelf nog • een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel

Jouw commercieel talent is bewezen door een • aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau.Je bent een gedreven en communicatieve • teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s.Je bent in staat om op strategisch niveau te • denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten.Je beheerst vlot het Engels en het Frans.•

Interesse ?

Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar [email protected] naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

BrusselsBrusselsunlimited

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

VERKOOPINGENIEUR HVACHoofdzetel Wetteren

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be)

is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op

3 terreinen: technische groothandel in industrieel

elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur

voor verwarming, koeling en luchtbehandeling,

en machine- en procesautomatisering.

Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n.

topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds

hoge technische knowhow en service gewaarborgd door

hooggeschoolde medewerkers.

Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op

korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, kortom B-to-B,waarbij u een analyse maakt van hun HVAC-projecten en behoeften • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markten maakt offertes, verkoopt onze diensten en materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de besteoplossingen voor de klant • u zet marketingacties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeksaan de General Manager.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardig doorervaring • sterke affiniteit naar HVAC-technieken • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch enanalytisch denkvermogen • een teamplayer die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigenvan de door Vandecappelle aangeboden oplossingen en service • talenkennis N/F/E.

Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket enalle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die inzijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagdeprofiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

290,6 miljoen reizigers per jaar. 700 km metro-, tram-

en buslijnen. 2200 haltes in het Brussels Hoofdstedelijk

Gewest en de rand. Geef toe, het is een uitdaging die kan

tellen. De MIVB (Maatschappij voor het Intercommunaal

Vervoer te Brussel) heeft dan ook zo’n 6500 gedreven

medewerkers om het allemaal waar te maken. Dankzij

een efficiënt openbaar vervoer zorgt de MIVB ook voor

minder milieuvervuiling in de Brusselse regio.

En wat het nog boeiender maakt: jij kunt zorgen

dat alles op wieltjes verloopt. Als een van onze (m/v)

Patrouilleursspeel je een essentiële rol in de veiligheid en het comfort

van onze klanten. Je houdt toezicht op het net, controleert

de vervoerbewijzen en bekeurt indien nodig de overtreders.

Maar daarnaast help en adviseer je ook onze klanten, want

je bent niet alleen assertief, maar ook correct en attent.

Een uitdaging even groot als die van de MIVB zelf?

Misschien wel. Maar je bent dan ook fit, stress bestendig en

alert. Je bent ten minste 25 jaar en hebt hoger middelbaar

onderwijs gelopen. Bovendien zijn het bezit van een

rijbewijs B en een Algemeen Bekwaamheidsattest

Bewaking (wet Tobback, persoonscontrole) alsook een

vlotte beheersing van de tweede landstaal noodzakelijk.

Ben jij op zoek naar een dynamisch bedrijf dat sterk gelooft

in een politiek van diversiteit? Ben je geïnteres seerd in een

grondige opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met

extralegale voordelen? Kom dan langs tijdens de JOBDAY op zaterdag 5 juni 2010.

Als je wil deelnemen, bel je van 31/05 t.e.m. 04/06

tussen 9 en 12.30 uur of tussen 13.30 en 17 uur

op het gratis nummer 0800 23 044. We kijken alvast uit naar je reactie.

www.mivb.be

Onze klant, CB Trading & Invest NV is gevestigd te Nieuwpoort en is sinds 2003 een marktspeler in België. Cb Trading & Invest NV is voor de Benelux actief in de

sector van de financiële investeringsactiviteiten en creëert en ondersteunt financiële beleggings-producten die door zakenkantoren, banken en verzekeringsmakelaars aan beleggers worden aangeboden.

Voor de opstart van dit kantoor met toekomstige bedienden, zoeken zij een m/v:

Kantoorverantwoordelijke (dossier 8621)Je taken: • Samen met de zaakvoerder (die vaak in buitendienst is), bouw je dit kantoor uit met als

doel op korte termijn bijkomend personeel aan te werven en op te leiden om de activiteiten verder uit te bouwen. • Je werkt in tandem met de zaakvoerder, waarbij je in de opleidingsfase vertrouwd wordt

gemaakt met de werking, de financiële producten, de internationale contacten, de partners, enz.• Na deze opleiding zal je als commerciële binnendienstmedewerker de 8 commerciële verantwoor-

delijken ondersteunen in hun activiteiten. • Deze taken zal je op langere termijn kunnen delegeren naar nieuwe werknemers die je aanstuurt. • Je zal een zeer gevarieerd takenpakket behandelen dat op termijn zal groeien in verantwoordelijkheid en complexiteit. • Als initiatiefne(e)m(st)er denk je mee met de groei van het kantoor.Jouw profi el: • Je bent van opleiding graduaat, bachelor, master of licentiaat. • Je voelt je optimaalin een positie van “pionier”, wat betekent dat je zelf als eerste werknemer samen met de zaak-voerder dit kantoor zal uitbouwen. • Je zal strategisch meedenken in functie van de groei van het kantoor. • Je bent in staat om zeer autonoom te werken en te groeien van een uitvoerende naar een meer sturende functie. • Je staat open voor opleidingen in dit vakgebied.Geboden: • CB Trading biedt een aantrekkelijk loonpakket met een degelijke firma-wagen. • Je zal een on-the-job-opleiding krijgen waarbij elk deelaspect van de functie wordt toegelicht. • Bijkomende opleidingen zijn voorzien die je in staat stellen ver-der te groeien in deze financiële sector.

www.cbti.be

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naarA. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of IgnaceKrekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8621.

E-mail: [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijdde goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 -

fax 051/212.810 – www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Jobat 21

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Rekruteer doelgericht.Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare

Surf naar

www.kernselection.be

Wil je samen met je collega’s of zakenrelaties erbij zijn in Leuven? surf naar www.bizonthebike.be of e-mail [email protected]

www.bizonthebike.be

Afspraak op 26 juni 2010

Schrijf u in en win uw Scott koersfiets of één van de andere mooie prijzen!

Biz on the Bike in Leuven, aan de vooravond van het Belgisch Kampioenschap Wielrennen 2010!

BIZ on the Bike biedt je een unieke kans om samen met je medewerkers én zakenrelaties de passie voor het fietsen te delen. Hier voelen zowel de professionele amateur alsde vrijetijdsfietser zich thuis. Samen vertrekken voor je eigen ronde waar de dag nadien de professionals starten!

Na afloop kan je netwerken in de “Bike Village”, met talrijke stands en activiteiten voor de fietsliefhebber. Ontmoet fietsgoeroe’s zoals QuickStep® team manager Patrick Lefevere, en maak kans op vele mooie prijzen!

WIE MAG EEN STUDENTENJOB DOEN?

Bijzondere regels studentenovereenkomst

HOEVEEL KAN EEN STUDENT VERDIENEN?

Hoe een studentenovereenkomst beëindigen?

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

en lees alles over tewerkstelling van studenten in 2010.

Bekaert is a global technological

leader in its two core competences:

advanced metal transformation and

advanced materials and coatings,

and a market leader in drawn wire

products and applications.

Bekaert is a global company with

headquarters in Belgium, employing

23 000 people worldwide.

Serving customers in 120 countries,

Bekaert pursues sustainable

profitable growth in all its activities

and generates annual combined sales

of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working

in a unique environment where

local and international talent truly

work and win together. Where

people are encouraged to share

their experiences and take real

responsibilities, where research and

development are self-evident and

embedded in the company’s culture.

Bekaert is where you can leave your

personal mark on every cutting-edge

project, wherever your international

career will bring you.

Of course, you will work under the

best possible conditions. As a leading

multinational, Bekaert will reward

your performance. If you have the

drive, the talent and the individuality

to advance ideas that can change

the lives of thousands of customers

around the world, we know just the

place to come and do it. Wherever

you’re from, don’t you think we could

be better together?

Imagine what wecan dotogether...

We currently have various openings in several areas of expertise

• Technology, Engineering and Production:

R&D Project Engineers, Process Engineers,

Quality Engineers, Design Engineers, Application Engineer,

Operational Excellence Manager, Junior Patent Attorney

• Commercial and Purchasing:

Product Development Engineers, Product Market Managers,

Market Application Development Manager,

Export Sales Manager, Wire Rod Technical Manager

• IT and SAP:

IT Security Manager,

SAP Project Lead Production

Various SAP Professionals for our SAP Competence Center

• Services:

Junior Legal Counsel,

Global Organization Development Manager

Please apply on www.bekaert.jobs

Are you the one?

HEILIG HART TEREKENen HET HOF vzw’s

Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden)

Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

3 VOLTIJDSEHOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

VERPLEEGKUNDIGEN &ZORGKUNDIGEN

(dag/nacht, deeltijds/voltijds)

Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.

Interesse?Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 [email protected]

CRISISMAATREGELEN VERLENGD TOT MINSTENS 30 SEPTEMBER 2010!

crisisarbeidsduurvermindering

CRISISTIJDSKREDIET

economische werkloosheid voor bedienden

BETALING VAN DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit.

PAPIER

HANDEL EN DIENSTENVERPAKKINGEN

www.vpk.be

JOUW FUNCTIE:• Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

JOUW PROFIEL:• Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans,Engels en Duits.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aan-dacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Wat we bieden:VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv,t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.E-mail: [email protected] - Tel. 052 26 19 34Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

TRANSPORT BUYERDOEL VAN DE FUNCTIE:Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.Je rapporteert aan de Transport Manager.

DE UITDAGING ONS AANBOD

In deze ruime functie ben je operationeel

verantwoordelijk voor het volledige engineering-

gebeuren tussen de verkoop en de fabricage. Je

overlegt met de sales manager en de materials manager

de vooropgestelde doelen. Daarna sta je in voor de

organisatie en efficiënte werking van jouw afdeling. Je

inspireert, coacht en motiveert je team van een 10-tal

medewerkers om de doelstellingen tegen de deadlines

te realiseren. Je bepaalt en coördineert de korte en

lange termijntaken in engineering, aankoop, planning

en productievoorbereiding. Je maakt deel uit van het

managementteam en rapporteert aan de general manager.

Een nieuwe uitdagende functie met een grote

eindverantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen

het bedrijf. Je krijgt de kans om jouw creatieve

inzichten en ervaring te implementeren in een technische

projectomgeving. Een sterk groeiende en ambitieuze

KMO die in volle ontwikkeling is en interessante

toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur

met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk

salarispakket voorzien dat aansluit bij het belang en het

niveau van de functie.

JOUW TALENT

Je kan een technisch team aansturen, weet projecten

te managen en vertaalt binnen jouw afdeling de

bedrijfsstrategie in concrete resultaten. Je hebt een

hogere technische opleiding (elektro) mechanica en

beschikt over enkele jaren relevante werkervaring, bij

voorkeur binnen een projectomgeving. Je bent een people

manager met inspirerend leiderschap. Je durft beslissingen

te nemen en bent sterk in plannen en organiseren. Je hebt

zicht op de lopende projecten en beheerst hun budget. Je

houdt van orde en netheid en bent punctueel. Je bent IT-

minded, beheerst het Engels en hebt operationele kennis

van het Frans.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie KD / 0410-583-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

met technisch projectleiderschap

MOTUS Handling (www.motushandling.be), in Roeselare, is gespecialiseerd in het ontwerp, de constructie en deintegratie van oplossingen die de goederenstroom in en buiten industriële bedrijven optimaliseert. Tot de handlingsystemen behoren o.a. pallet- en transportsystemen, manipulatoren en automatische magazijnen. Met een teamvan een 30-tal medewerkers realiseert het bedrijf totaalprojecten vanaf conceptbepaling met de klant, engineering,productie en implementatie tot en met de PLC-sturingen. Om het team van MOTUS Handling te versterken en deorganisatie professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE “ENGINEERING AFDELING”

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onzetechnieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben vanonze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wijop zoek naar (m/v):

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN voor regio Oost en West Vlaanderen

Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroepkinesitherapie en schoonheidsinstituten.

Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en jecapaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op tebouwen hebben van jou een volwaardige “business developer”gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaringin een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop vanmedische of esthetische apparatuur is een pluspunt.

Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, eenaantrekkelijk en motiverend salarispakket, bedrijfs-wagen en extra legale voordelen waaronder groeps-verzekering en maaltijdcheques.

Indien je het verkoopstalentbent die wij zoeken

verwachten wij je motivatiebriefen CV op volgend mailadres:

[email protected]

www.lpgsystems.com

Functieomschrijving: Probel Capital Management NV is op zoek naar een

Management Assistant. Het gaat om een contract van onbepaalde duur. Je zal werken in een internationale omgeving ter ondersteuning van de CEO en andere leden van het directiecomité,

in nauwe samenwerking met de andere medewerkers van het directiesecretariaat. Het takenpakket bestaat uit:

• Beheer van dossier administratie; • Agendabeheer; • Verwerken interne post;

• Boeken van reizen en hotels; • Organiseren van video- conferences; • Updaten van contacten in data base

Profiel:• Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels; • Je werkt vlot met Word, Excel, PowerPoint; • Je hebt minimum 5 jaar werkervaring als Personal Assistant. • Opleidingsniveau: Academische Bachelor

Aanbod:• Een contract van onbepaalde duur in een aantrekkelijke organisatie; • De combinatie van werkzekerheid en de afwisseling van boeiende projecten; • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een volledig pakket voordelen zoals -maaltijd-cheques en groepsverzekering.

Gelieve je CV en motivatiebrief te mailen naar [email protected] of per post naar

Probel Capital Management NV, Brand Whitlocklaan 42, 1200 Brussel.

ik ben

er

www.ikbener.be

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Jobat 25

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen.Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Product Service Engineermet CAD- en/of CAE-ervaringFunctie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt metde SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning enbasisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technischeondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspecifieke opleidingen voor CAD-producten,uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie.Profiel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde).• Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeergoede talenkennis (NL/FR/ENG).Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiendeen internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkhedenen een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid doorAdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cvnaar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651,2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: [email protected]

Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

LidFe

derg

onVG

1321/B

•B-A

B05.0

13•W

.RS.26

9

Nemetschek SCIA is een internatio-naal softwarebedrijf dat software-producten ontwerpt en distribueertvoor bouwkundige ontwerpen inde constructiesector. Deze softwarewordt gebruikt om ontwerpen terealiseren van gebouwen, bruggenen andere complexe bouwkundigestructuren.

www.ment.be

“Bij Intrum Justitia is mijn carrière pas écht begonnen.”

Intrum Justitia is Europees marktleider in Credit Management, debiteurenbeheer en minnelijke en gerechtelijke invorderingen. Degroep heeft een omzet van 334 miljoen euro en telt meer dan 3400 medewerkers in 23 Europese markten. In België hebben wij een team van 120 medewerkers en kantoren in Gent, Brussel en Brugge. Om onze groei verder te bestendigen en onze ambitieuze doelstel-lingen te realiseren, zoeken wij voor ons hoofdkantoor te Gent een m/v:

SALES MANAGER (ref 2010/1034).

JE FUNCTIE- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het jaarlijks sales plan.

- Je bent de manager van het sales team: je ondersteunt je team, met als doel het vooropge-

stelde sales plan te realiseren en de competenties van je team verder te ontwikkelen.

- Je beheert zelf een beperkte portefeuille van accounts en, indien nodig, bezoek je accounts

samen met je team.

- Je rapporteert aan de Commercial Director en werkt nauw samen met de CRM Manager.

COMPETENTIES- Hands-on ondernemer/manager met bewezen commerciële successen.

- Ervaring in het aansturen van een commercieel team.

- Ervaring in het onderhandelen en communiceren met gesprekspartners op verschillende

niveaus in het Nederlands, Frans en Engels.

- Analytisch sterk en met cijfermatig inzicht.

- Een dynamische, pro-actieve aanpak en doorzettingsvermogen is een must.

SALES EXECUTIVE (ref 2010/1037)

JE FUNCTIE- Je bent verantwoordelijk om binnen bepaalde sectoren de diensten van Intrum Justitia aan te

bieden en de gestelde objectieven in new business te behalen.

- Je stelt je accountplannen op en maakt zelf je prospectieafspraken. Ongeveer 80% van je

tijd breng je in the field door.

- Je zorgt voor een sterke en duurzame werkrelatie met je klanten.

- Je zorgt voor een accurate en onderbouwde rapportering van je sales activiteiten.

- Je bouwt een sterk intern netwerk op met als doel het maximaliseren van resultaten en

klanttevredenheid.

COMPETENTIES- Min. 5 jaar succesvolle commerciële ervaring.

- Ervaring met multi level selling in de financiële dienstensector is een must.

- Je kunt onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus in het Nederlands,

Frans en Engels.

- Teamplayer met dynamische en pro-actieve ingesteldheid

Christophe De Boeck, Commercial Director

Wat mag je van Intrum Justitia verwachten- Een uitdagende functie met directe impact op het bedrijfsresultaat

- Werken bij een bedrijf dat groeit en marktleider is in credit management services.

- Een teamgerichte, jonge en dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen.

- Een marktconform remuneratiepakket met een uitdagende variabele verloning, extralegale

voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Rep je naar www.anago.be of bel naar 09/ 243 42 00

www.creditforyourcareer.be

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationalefranchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolleformule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie.Binnen éen uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Beneluxnetwerk, zijn wij op zoek naar franchise-nemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn erruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief.

www.pirtek.be

Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u vaneen eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt latenrenderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee 2005)?

Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute,tel. 0477 94 84 12, E-mail: [email protected] surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Een schitterende investering, een boeiendeuitdaging als ondernemer in uw regioZelfstandige ondernemers gezocht

GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn zowel inburgerlijke als in algemene bouwkunde actief in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk enrealiseren een omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijkin nieuwe productiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In hetkader van deze groei wensen we ons team te versterken met (m/v)

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.gabecon.be

ERVAREN WERFLEIDER (ref. 8934)

ing./grad. vertrouwd met ruwbouw van gebouwen

Uw functie: Samen met ervaren ploegen zal u grote industriële en openbare projecten realiseren.

U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert

dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers

en volgt alle werkvergaderingen. U rapporteert aan de projectleider en het management.

PROJECTLEIDER GEBOUWEN (ref. 8931)

ir/ing. met ruime ervaring

Uw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen

(industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor

de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de

leveranciers. In nauw overleg met de werfleider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont

u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten.

U rapporteert aan het management.

INTERN PROJECTINGENIEUR PREFABRICATIETEKENAAR (ref. 8932)

ir/ing. bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring

Uw functie: Samen met collega’s en in overleg met de productieverantwoordelijke zal u alle aanvragen voor prefabproductie verwerken. Op basis van de plannen

van de opdrachtgever en aan de hand van ultramoderne software zal u alle prefabelementen uitwerken (holle wanden, prédallen, panelen, kolommen, balken); dit

omvat zowel de tekeningen, de calculaties en de instructies voor de computergestuurde productie. U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van

de prefabfabriek. Profi el voor alle functies:

• Wij geven de voorkeur aan enthousiaste en kordate ingenieurs met een sterk organisatietalent • U getuigt van een uitstekend bouwtechnisch en

ruimtelijk inzicht • U kan vlot overweg met courante software • U bent team minded en communicatief vaardig • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod:

• Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten • Een jonge teamgeest en een

moderne werkomgeving • Een solide ondernmeing die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met

KMO-spirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

De functie: • U bent verantwoordelijk voor de afdelingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie. • U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collegastafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiëlerichting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt eengrondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis ininformatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettingsvermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid.• Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstellingis Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw hand-geschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

HOOFD ADMINISTRATIEEN PERSONEEL

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succeshebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde struc-tuur. Om onze voortdurende expansie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Jobat 27

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Consulting Assistant voor Ascento Brussel

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij ons totaalpakket en maatwerk, implementeren wij klantspeci-fieke oplossingen binnen het brede HR-domein: werving en selectie, talent en per-formance management en outplacement. Graag willen wij onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een en-thousiaste collega (m/v) voor ons kantoor te Brussel.

Je takenpakket ü Je geeft organisatorische ondersteuning in R&S of

outplacementprojecten.ü Je onthaalt onze klanten en kandidaten, telefonisch en op kantoor. ü Je informeert onze kandidaten over het verloop van de selectiedag en

begeleidt de testsessies. ü Je geeft administratieve en commerciële ondersteuning aan het team

van consultants. ü Je bereidt de facturatie voor en bent het eerste aanspreekpunt. ü Je werkt nauw samen met je collega-consulting assistants.

Je profi elü Je bent klantvriendelijk, een geboren multi-tasker en een teamplayer.

ü Je bent resultaatgericht en je kan goed plannen en organiseren. ü Je bent tweetalig FR/NL. ü Je bent nauwkeurig en werkt graag met cijfers.ü Je hebt minimum een A1-diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. ü Je kan vlot werken met MS-Office programma’s (Vista omgeving).

Ons aanbod ü Een boeiende en afwisselende functie waarbij eigen initiatief en

inbreng geapprecieerd worden. ü Een correct loon met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan je cv en begeleidende brief naar [email protected]

Het boomt aan het Zoniënwoud.

Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten (m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen schudden:

Account AdvisorSamen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’erJe goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur nu je sollicitatie en cv naar [email protected].

Universal Communication is al jaren toonaangevend

op het gebied vanemployer branding en

rekruteringscommunicatie.Een oog voor kwaliteit, een

neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij

ons succes.

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

De groep Chemiphar (www.chemiphar.com) staat voor een aantal nationaal en internationaal erkende analyselabo’s, die een brede waaier aan analyses in verschillende domeinen realiseren.De laboratoria stellen een 70-tal mensen te werk en zoeken voor spoedige indiensttreding:

Assistent afdelingshoofd farmacie Brugge wegens interne doorgroei.Als voltijds assistent ben je verantwoordelijk voor de binnenkomende projecten, vanaf het eerste klantencontact en monster-ontvangst tot rapportage van resultaten. Je klant is hoofdzakelijk de farmaceutische industrie. Je werkt met enkele collega’s aan de feitelijke analyses, conform het kwaliteitssysteem. Zelf zorg je voor de leiding in de projecten, de follow-up van de analyses, de administratieve afwerking en eventuele klantenadviezen.Je assisteert het afdelingshoofd farmacie en rapporteert rechtstreeks aan hem.

Vereiste profielJe bent Bachelor Farmaceutische en Biologische Technieken of Industrieel Ingenieur. Enkele jaren ervaring in een (farma-

ceutisch) labo en grondige kennis van chromatografie (H.P.L.C. en/of G.C.) zijn vereist. Naast je wetenschappelijke kennis

getuig je van helder doorzicht in analyseresultaten. Belac, HACCP, ISO-normen en Europese Pharmacopea zijn voor jou

vertrouwde begrippen.

Je getuigt van sterk ondernemende, administratieve en communicatieve capaciteiten.

Vanwege het toenemend internationale karakter van het labo, spreek je aardig Frans en Engels.

Medewerker trichinenonderzoek Lokeren wegens uitbreiding van de aktiviteit.Je bent na een grondige opleiding mede verantwoordelijk voor het microscopisch trichinenonderzoek op vleesmonsters en de rapportering van de analyseresultaten. Je werkt in een labo aan het Lokerse slachthuis, in beurtrol of samen met een col-lega, ondersteund en aangestuurd door de technisch verantwoordelijke van microbiologie in Brugge.

Vereiste profielMet enige ervaring in biologisch of microscopisch onderzoek heb je een voetje voor. Voeling met de voeding- of slachthuis-

sector is nodig. Je kan vooral zelfstandig werken en bent vlot in organisatie en communicatie. We verwachten van jou een

gemakkelijke aanpassing aan urgenties en wijzigende uurroosters. Je bent woonachtig in Lokeren of de zeer nabije omgeving.

Geïnteresseerd, en voldoe je aan de eisen ?Stuur dan je sollicitatie met CV naar [email protected] of naar Chemiphar N.V., t.a.v. Leen Loenders,

Lieven Bauwensstraat 4, 8200 Brugge. Je gegevens worden snel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en weten-schappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhan-dels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

WIJ BIEDEN:

Acco biedt, naast een stimu-lerende en aangename werk-omgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar:

Accot.a.v. Sara Van der BorghtBlijde Inkomststraat 223000 [email protected]

U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ERVAREN BOEKHANDELAAR

KERNTAKEN:

Je maakt deel uit van onze commerciële binnen-dienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnen-komende bestellingen en leidt deze in goede ba-nen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwa-litatief werk af. Kennis van het Engels is een plus-punt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de me-dewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeterin-gen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

ICT-MANAGER

KERNTAKEN:

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse ope-rationele werking van de volledige IT-infrastruc-tuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwer-king. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het ma-nagement bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop. Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaar-digheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

KERNTAKEN:

Je bent samen met je twee collega’s verantwoor-delijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnen-dienst/buitendienst, d.w.z.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten;

Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klanten resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

AccoBlijde Inkomststraat 223000 Leuvenwww.acco.be

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

� Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze webiste: http://www.acco.be/acco/nl/jobs

VG

. 549

/B

Al bijna 50 jaar eenspecialist in Truck- enTrailer onderdelen.4 Filialen in België, 1 inNederland, hoofdzetel encentraal magazijn te Gent.Ca. 67 personeelsleden.

Dochter van SAG (SwissAutomotive Group), 5eEuropese speler in deautomotive onderdelenbranche.

Wij zijn momenteel opzoek naar een:

Aankoper (m/v)

Transparent Recruitmentwww.profilegroup.com Sales & Marketing

De functie:■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer,onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdelingvia analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

Het profi el: ■ Ervaring in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen■ Kennis van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affi niteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels

Aanbod:■ Een boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO

behorend tot een solide internationale groep ■ Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Om te solliciteren, ga naar:

http://jobs.profi legroup.comen gebruik de referentie JA6703 Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Jobat 29

Manager scheepvaartmanagementJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan. Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en dok- en sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische weten-schappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans. Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Consulent scheepvaartmanagementJouw uitdaging: Je staat in voor het ondersteunen van het beleid van de afdeling scheepvaartmanagement. Door het leveren van beleids voorbereidende en -ondersteunende taken vertaal je de strategische inzichten zowel intern als extern binnen diverse nautische domeinen. Je overlegt en onderhandelt met bestuurlijke actoren en stakeholders actief in diverse strategische nautische processen. Je vertegenwoordigt het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen op diverse en relevante gelegenheden en kan zo een voor de haven en andere betrokkenen aanvaardbare strategie bepalen. Je werkt beleids-nota’s uit, begeleidt en implementeert externe onderzoeken en zorgt voor de opvolging, analyse en beheer van korte- en langetermijnprojecten. Tenslotte help je ook bij de optimalisatie van de operationele keten door advies aan beleids verantwoordelijke diensten en externen. Je rapporteert aan de manager scheepvaartmanagement.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT. Je bezit een gedegen kennis in nautische, juridische, technische of commercieel-economische vak gebieden. Je bent op de hoogte van het reilen en zeilen in de haven en scheepvaart (lokale, nationale en internationale reglementeringen). Je bent sterk communicatief, zowel schriftelijk als mondeling.


Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk-heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijd-cheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeids-ongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functies van manager scheepvaart management en interne auditor is een bedrijfs-wagen voorzien.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen zijn verkrijgbaar bij de personeels-dienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Consulent strategie en ontwikkeling(marktanalyse of havenoperaties)Jouw uitdaging: Je levert beleidsvoorbereidend werk en verschaft ondersteuning bij het beleid, het top management en aan andere diensten, ofwel op het vlak van marktanalyse van de verschillende commodities en vervoersstromen of op het vlak van havenoperaties zoals douane, security en sanitaire keuring. Als consulent havenoperaties zorg je ook voor het opvolgen van ICT-ontwikkelingen en help je mee aan de ontwikkeling van een cargosysteem. Je rapporteert aan de manager beleid en strategische projecten.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT, of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige theoretische kennis van kwantitatieve en andere onderzoeks- en analyse-technieken, en hun toepassingen.

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers. Je rapporteert aan de CE0.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een diploma HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van audit activiteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeels administratie en het politiereglement. Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst.


We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

www.havenvanantwerpen.be/jobs

www.exellent.be

Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.29

/BO,

B-AA

04.21

&W

.RS/

SO.27

6-lid

Fede

rgon

.

EXELLENT ELECTRO / IT, gevestigd te Brugge, is een heel dynamische en expansieve keten van zelfstandige elektro- en IT-handelaren, gegroeid uit de groothandel N.V. Lanckriet. Samen bewerken we ruim 300 multimediaspecialisten, elektro- en computervakhandelaren verspreid over gans België en bieden hen een gerichte service op het vlak van logistiek, marketing en aankoop. Door ons eigen logistiek platform nemen we een unieke positie in ten opzichte van andere organisaties in onze sector. Om dit voordeel nog verder te expliciteren werd begin 2010 gestart met de bouw van een gloednieuw en modern distributiecentrum (12.000 m2 / 10.000 palletten). Met 70 medewerkers en een gezamen-lijke omzet van meer dan 180 miljoen euro profileren we ons als een dynamische kmo met een sterke hands-on mentaliteit. In het kader van onze blijvende groei en het streven naar een perfecte service zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

SALES MANAGER RETAILGedreven, resultaatgerichte peoplemanager met passie voor retail

U wordt verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig marketing- en promotieplan, evenals de uitvoering hiervan. Naast het voeren van marktonderzoek en de analyse van promoties en ‘brand’ontwikkeling, coacht u ook de regiomanagers en operationele marketingmedewerkers naar duidelijke targets. Tevens geeft u invulling aan het vernieuwde win-kelconcept. Kortom, u staat in voor het ontwikkelen van het merk Exellent en de uitbouw van de Exellent-distributiepunten conform het strategisch plan opgesteld door de directie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Uw profiel: • Master met minimaal een 5-tal jaren relevante werkervaring.• Resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven, communicatieve en

ondernemende peoplemanager.• Kmo-minded, strategisch-cijfermatig én praktisch-operationeel. • Goede kennis Nederlands, Frans en Engels.

REGIO MANAGER TELECOMOndernemende, proactieve onderhandelaar die staat voor resultaten

U wordt verantwoordelijk voor de uitbreiding van de verkoop van Telecom-hardware en -diensten bij bestaande Exellent-klanten (over gans België). Belangrijk daarbij is het op peil houden van uw markten productkennis, om van daaruit verkoopstimulerende initiatieven te nemen en zo nieuwe leads aan te brengen. U rapporteert aan de Sales Manager Retail.

Uw profiel: • Bachelor met minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in

de Telecomsector.• Goede onderhandelaar, resultaatgerichte, stressbestendige, gedreven

teamplayer.• Perfecte kennis Nederlands en Frans.• Kennis Microsoft Office, IT- en Internet-minded.

Ons aanbod voor beide functies: • Een vaste en uitdagende job in een stabiele,

dynamische firma met een trouw klanten-bestand.

• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en efficiëntie.

• Marktconform salaris, aange-vuld met een firmawagen en extra voordelen.

Geïnteresseerd?Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected]. www.admb.be

Wij zijn op zoek naar een:

PRODUCTIE MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij uit naar een collega:•Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld.•Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren•Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld•Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van

de behoeften•Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhouds-

afdeling aan te sturen.•Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.

ELECTRO-MECHANIEKER ProductielijnJe staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wis-selstukkenvoorraad. In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega:•Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring•Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is•Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel•Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit

bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s•Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.

Wat wij bieden:Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkhe-den en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.

Ben je geïnteresseerd?Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43,8770 Ingelmunster, of per email naar [email protected] . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Brouwerij Van Honsebrouck,gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St.Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900.Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei.Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke inves-teringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscul-tuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing.Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer.

Xavier Van Honsebrouck

Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

[ Zin om voor een dynamische ICT

dienstverlener te werken? ]Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve

softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en

service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omge-

vingen met een hoge beschikbaarheid.

AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoon-

lijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd

doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

Maak je keuze:

System engineer UNIX

Implementatie consultants software

Ervaren Oracle programmeurs

Project manager software ontwikkeling

Service desk consultant software

Documentalist gebruikershandleidingen

Accounting assistant AXI

Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar [email protected]

Ko

min

AX

IJobat 31

Materialise biedt je een dynamische en uitdagende

job in een flexibele werkomgeving waar een open

en informele bedrijfscultuur heerst. Je kan rekenen

op een vliegende start en begeleiding bij de uit-

bouw van je carrière.

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Solliciteer online of stuur je cv naar

Materialise t.a.v. Human Resources,

Technologielaan 15, 3001 Leuven.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologischbedrijf dat wereldleider is op het vlak van medischeen industriële toepassingen van Rapid Prototyping.Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medischebeeldverwerking voor o.a. biomedische engineering,simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit vanRapid Prototyping machines ter wereld. Materialiseis een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

• AccountAnt met pit

• AdministrAtief Assistent

• junior system AdministrAtor

• quAlity mAnAger

• medicAl ApplicAtion engineer

• ortho ApplicAtion engineer

• usAbility engineer

• reseArch developer

• reseArch engineer

• softwAre engineer

• softwAre project mAnAger

• shArepoint developer

w w w . n e x a n s . b e

BECAUSE SO MUCH OFYOUR PERFORMANCERUNS THROUGH CABLES

Met energie aan de basis van haar ontwikkelingbiedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie,een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemenaan. Nexans heeft productievestigingen in 39landen en een commercieel netwerk dat wereldwijdactief is. De 22.700 medewerkers van de Groeprealiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro.Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans,is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productieen commercialisering van toebehoren voorondergrondse laag- en middenspanningskabels.Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa,waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

Voor de vestiging in Erembodegemzoeken we een:

Je functieJe verzorgt samen met de vijf andere medewerkersvan Customer Services het contact met de klanten. Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen opcollega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkelingen engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiëntde aanvragen van klanten op. Bovendien verleenje technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold enaan Customer Services van onze buitenlandse filialen.

Je profielJe bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica. Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden. Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels enhet Nederlands is vereist, net zoals een basiskennisvan het Frans.

Ons aanbodJe gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan [email protected].

CUSTOMER SERVICE ENGINEER (M/V)

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Zet alvast 16 september

in je agenda.

De PMC-openingszitting met als centrale gast

dhr. Frank De Winne.

Inez Senecaut, voorzitter

De Personnel Managers Club,

the place to be

voor HR-professionals en beleidsmakers die kiezen voor een vooruitstrevend,

efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven• mooie kortingen

en voordelen

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via de website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor meer informatiekan je terecht op 09 261 80 00. Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Valcke Bowling (Wevelgem), is actief

in de exploitatie van en toelevering aan bowlings.

Het familiebedrijf levert een volledige en professionele

service aan bowlingexploitanten.Als alleen verdeler van het Amerikaanse

topmerk Brunswick (de nummer één van de sector) staat Valcke Bowling in

voor de verkoop van alle bowlingproducten in alle Nederlandstalige en Franstalige landen

van Europa en Noord-Afrika. Tevens is Valcke Bowling uitbater van drie eigen vestigingen in België en in Frankrijk. De Franse vestigingen zijn

family entertainment centers en behoren tot de grootste bowlingcenters van het land. Daar worden nog tal van andere activiteiten aangeboden (restaurant, bar, biljart, arcade, seminariezalen).Valcke Bowling is ook sterk aanwezig in het nationale en internationale circuit van de bowlingsport.Zo organiseert het bedrijf jaarlijks de “Brunswick

Eurochallenge”, een toernooi voor professionals te Saint-Maximin nabij Parijs.In het kader van de groei in de Franse vestigingen (Saint-Maximin, Reims en Rouen) zoekt Valcke Bowling een (m/v):

Operational Manager voor de Franse vestigingenJe staat in voor de dagelijkse leiding en de uitbating van de drie Franse vestigingen van Valcke Bowling. Dit betekent dat je de verantwoordelijkheid neemt voor food & beverage, het commercieel beleid, de administratieve opvolging en het technische en logistieke luik. De lokale verantwoordelijken stuur je aan en ondersteun je waar nodig op een actieve wijze.Als tussenpersoon tussen de Belgische hoofdzetel enerzijds en de Franse sites anderzijds geef je input aan nieuwe projecten en acties en volg je die mee op. Je staat tevens in voor de kwaliteitsopvolging en je checkt of procedures en normen worden nageleefd. De kwaliteit van dienstverlening, hygiëne, veiligheid en klantvriendelijkheid bewaak je continu.Je hebt oog voor commerciële kansen en onderneemt in dit verband de nodige acties. De Operational Manager rapporteert rechtstreeks aan het management in Wevelgem.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie richten we ons naar ondernemende kandidaten met een opleiding hotelmanagement en een tiental jaren relevante managementervaring in een horeca- of leisureomgeving (hotel,sportcomplexen, pretparken). Enige affiniteit met de bowlingsport is een pluspunt. Je beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: commercieel, personeelsplanning, organisatorisch, hygiëne- en veiligheidsprocedures.Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Niet alleen stuur je het team aan, maar je motiveert en inspireert ook jouw mensen om samen tot een optimaal resultaat te komen. Enthousiasme, gedrevenheid,klantvriendelijkheid en de ambitie om te groeien zijn onontbeerlijk.

Onze klant biedt naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot verdere ontplooiing in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Jouw inzet wordt beloond met een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over Valcke Bowling, neem dan een kijkje op de website www.valckebowling.com.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Samen naarhet werk is leuker

In samenwerking metEen initiatief van

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen. Schrijf dus snel uw onderneming in en over-tuig uw werknemers om hun duurzame pendel-dagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Meer info op www.ikkyoto.be

Professioneel. Ambitieus. Enthousiast. Gedreven. Herken je jezelf hierin? Dan ben je het buitengewone talent dat wij zoeken.

Net zoals jij is OfficeTeam, een divisie van Robert Half International, niet gewoon. Zeker in de wereld van de gespecialiseerde interim voor administratie en secretariaat. Net daarom zoeken wij naar talent dat zich laat opmerken. Talent dat buitengewoon is.

Voor onze snelgroeiende divisie in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v)

University GraduateWat ga je doen bij OfficeTeam? • je integreren in een proactief & collegiaal team• telefonisch screenen van cv’s voor het vastleggen van interviews met kandidaten,met wie je vervolgens een geprivilegieerde relatie opbouwt • ontwikkelen van eenklantenportfolio dankzij jouw nieuwsgierigheid, intensieve prospectie en klanten-bezoeken die je doet • plaatsen van kandidaten bij onze klanten dankzij jouw actiefluisteren en commerciële aanpak • een goede begeleiding en opvolging van kandi-daten verzekeren door regelmatige contacten met klant en kandidaat • creëren enontwikkelen van eigen rekruteringsbronnen.

Wie ben je? • je bent nieuwsgierig en werkt graag met de telefoon • je hebt eenuniversitair diploma • je bent tweetalig (Nederlands/Frans); een goede kennis van hetEngels is een troef • jouw gevoel voor relaties geeft je de mogelijkheid om een goednetwerk van klanten en kandidaten op te bouwen • jouw werkmethode en intuïtieverzekeren het plaatsen van kandidaten door een verschillende aanpak dan die van onze concurrenten • werkdrukte geeft je net die extra “kick”.

Wat biedt OfficeTeam jou? • een afwisselende job die menselijke relaties op deeerste plaats zet en waarbij elke dag anders is dan van de vorige • een stimulerendeomgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaatsgeoriën-teerd team • een organisatie met eigen werkmethoden die de job nog interessantermaken • een internationaal erkend bedrijf met reële carrièremogelijkheden • eencompetitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, een driemaandelijkse bonus en extra-legale voordelen.

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur dan jouw kandidatuur met cv naar OfficeTeam, t.a.v. Liesbet Morret, Assistant, Ikaros Business Park, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem. [email protected]

BEN JE BUITENGEWOON?

www.officeteam.be A d

ivis

ion

of R

ober

t H

alf

BVBA

/SPR

L

Jobat 33

Maak werk van je nieuwe job!

Op Mijn Jobat maak jein 4 stappen een succesvol cv.

Plaats je cvin een handomdraai

online.

Controleer ofje gegevens

ingevuld zijn.

1 2

Je hoeft het enkel op te ladenen wij verwerken

alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullenmet extra gegevens zoals referenties,

publicaties….?

Geef werkgeverstoegangtot je cv.

Activeer je web cven deel het met je netwerk

en werkgevers.

3 4

Onze databank met cv’swordt elke dag doorzocht

door werkgevers.

Vincent Van Quickenborne

Persoonsgegevens

Werk

Vincent Van Quickenborne

Brederodestraat 9

1000 Brussel

België

[email protected]

+32 2 792 99 00

www.vincentvanquickenborne.be

02-08-1973

B

Vast, bepaalde tijd

E

T

W

Geboortedatum

Rijbewijs

Werksituatie

Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen

01-01-2007 tot nuMet Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een

ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa.

Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging

01-01-2003 tot 01-01-2007

Plaats nu je cv online en word gevonden door

werkgevers.

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functieJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontractenen medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen dieactief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten. Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcel-conservatie en cryobanken.

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld.

Ons aanbodWe bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met eenaangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Key Account Manager (medical) m/v

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Banner Engineering is a privately owned multinational manufacturer of Photo-Electric & Vision Sensors, Wireless I/O Devices, Machine Lighting and Personnel Safety Devices. We have a global presence and employ approximately 800 people. Our European headquarters, located in Diegem, was established in 1996 and is responsible for Europe, Middle East and Africa (EMEA).We are looking for a:

Sales & Technical Support Manager (m/f)Job Description

Assume sales responsibility for the allocated regions, work with in-country distributor to meet sales & marketing targets• Provide full support for selected key accounts together with the local sales teams• Support our distribution network on all technical aspects, liaise with our US parent company for specific product developments• Provide in-house support to the office team when required•

RequirementsEngineering degree (Master, Bachelor)• Excellent communication and language skills• Sales and/or distribution management background• Experience in factory automation • Autonomous worker with high flexibility• Ability to travel•

We offerAttractive career opportunities in an international company• Competitive salary package and company car• Enjoyable working environment within a well established team•

Interested? Please email your CV and application letter to Anne Lambermontat: [email protected]

Banner Engineering Belgium | Park Lane, Culliganlaan 2F | B-1831 Diegem | Phone: 02/456 07 80 | www.bannerengineering.com/belgium

Schrijf u op tijd in voor ons HR-seminarie

“Alternatieve verloning! Welke voordelen in tijden van crisis?”

WAAR EN WANNEER?

Op 2 juni 2010 te Brussel, Fonsnylaan 40 - 1060 Brussel.

Let op! Het aantal deelnemers is beperkt.

Bovendien kunt u het boek “Alternatieve verloning – Hoe het loon van uw werk-

nemers optimaliseren?” geschreven door Nathalie Wellemans, na het seminarie

kopen aan een voordeelprijs.

Surf naar www.groeps.be en klik op de banner om u in te schrijven.

Jobat 35

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Assistent

Materialise 32

Hoofd Administratie & Personeel

Aldi 27

Kantoorverantwoordelijke

CB Trading & Invest via Ab&i 21

Management Assistant

Probel Capital Management 25

Management Assistent

Ago 24

Manager Scheepvaartmanagement

Haven van Antwerpen 30

C O M M U N I C A T I E

Documentalist Gebruikershandleidingen

AXI 31

Global Organization Development Mana-

ger

Bekaert 23

C R E A T I E F

Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

werker

Acco 29

Online/Offline Dtp’Er

Universal Communication 28

D I R E C T I E

Adjunct Directie - Leidinggevend - Bouw

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Adjunct Directie - Personeelsbudgette-

ring


Algemeen Directeur

Haviland Intercommunale 17

Financial Director

BPI Europe via Hudson Belgium 19

Medisch Directeur

Rode Kruis-Vlaanderen 39

Operational Excellence Manager

Bekaert 23

E N G I N E E R I N G

Application Engineer

Bekaert 23

Customer Service Engineer

Nexans 32

Design Engineers

Bekaert 23

Electro-Mechanieker

Brouwerij Van Honsebrouck 31

Intern Projectingenieur Prefabricatieteke-

naar

GABECON via Verdonck Personeelsmanagement

27

Medical Application Engineer

Materialise 32

Ortho Application Engineer

Materialise 32

Process Engineers

Bekaert 23

Product Development Engineers

Bekaert 23

Product Service Engineer

Nemetschek SCIA via Ment 26

Projectleider


27

Quality Engineers

Bekaert 23

Quality Manager

Materialise 32

R&D Project Engineers

Bekaert 23

Research Engineer

Materialise 32

Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig

Ontwerper

IGEMO 14

Usability Engineer

Materialise 32

Verantwoordelijke "Engineering Afdeling"

Motus via Fundament Recruitment & Selection25

Verkoopingenieur Hvac

Vandecappelle via Antoon Bulcke - Integrale Ver-koopzorg 20

F I N A N C I E E L

Accountant

Materialise 32

Accounting Assistant Axi

AXI 31

Adjunct Verantwoordelijke

OCMW Schaarbeek 17

Boekhouder

Stad Antwerpen 16

Interne Auditor


G E Z O N D H E I D

Assistent Afdelingshoofd Farmacie

Chemiphar 29

Hoofdverpleegkundigen

Het Hof 24

Medewerker Seniorenbeleid

Stad Antwerpen 16

Verpleegkundigen & Zorgkundigen

Het Hof 24

H O R E C A

Operational Manager

Valcke Bowling via Dip Consulting Group 33

H R

Consulting Assistant

Ascento 28

Recruiter

Andress Consulting & Partners via Andress Consul-ting & Partners 37

University Graduate

Officeteam 33

I C T

Ict-Manager

Acco 29

Implementatie Consultants Software

AXI 31

It Security Manager

Bekaert 23

Junior System Administrator

Materialise 32

Market Application Development Mana-

ger

Bekaert 23

Oracle Programmeurs

AXI 31

Project Manager Software Ontwikkeling

AXI 31

Research Developer

Materialise 32

S A P Professionals

Bekaert 23

S A P Project Lead Production

Bekaert 23

Service Desk Consultant Software

AXI 31

Sharepoint Developer

Materialise 32

Software Engineer

Materialise 32

Software Project Manager

Materialise 32

System Engineer Unix

AXI 31

J U R I D I S C H

Junior Legal Counsel

Bekaert 23

Junior Patent Attorney

Bekaert 23

Jurist / Subsidioloog

IGEMO 14

L O G I S T I E K

Aankoper

Remco via The Profile Group 29

Aankoper-Purchaser

Lotus Bakeries via Hudson Belgium 19

Analist Voorraadbeheer

Ago 24

Logistiek Bediende

Ago 24

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Optima Financial Planners

Your future is capital

www.andress.be

Functie• Als Account Manager wacht jou de uitdaging om de intern ontwikkelde DIAS Software te commercialiseren. • Je verkent en prospecteert de markt van de grotere kmo’s waarbinnen C&C actief is. • Je bezoekt potentiële en bestaande klanten en analyseert hun behoeften op het vlak van automatisering. Je geeft de eerste demonstraties, werkt voorstellen en oplossingen uit en maakt offertes op maat. Je rondt de verkoop af en blijft het project opvolgen.

Profiel• Voor deze functie kijken wij uit naar commercieel talent dat zich thuis voelt in de wereld van de kmo’s. Tevens heb je een goed beeld van hoe de admini-stratieve bedrijfsprocessen in een bedrijf verlopen. • Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Account Manager in de IT- of financiële markt of weet ons te overtuigen van je potentieel. • Verder ben je een proactieve, dynamische en resultaatgerichte professional. • Door je uitstraling en uitstekende communicatieve vaardigheden weet je onderhandelingen tot een goed einde te brengen en klanten te binden.

Aanbod• Je komt terecht in een jonge en dynamische ploeg waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. In ruil voor je motivatie en ervaring biedt C&C een aangepast salaris, verschillende extralegale voordelen en een firmawagen.

[email protected], Tel 055 30 31 02Meer info

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis gevestigd in Oudenaarde. Sinds meer dan 20 jaar begeleiden ze bedrijven in totale automatiseringsprojecten. Als total solu-tion partner bieden ze naast hun eigen ontwikkelde DIAS Software (CRM, ERP, DMS) voor administratief beheer ook een gedreven expertise op hardware-niveau aan. Momenteel zoeken we (m/v)

2 ACCOUNT MANAGERSCRM, ERP, DMS

Oudenaarde

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

www.cac.be

www.andress.be

• Als recruiter is het je hoofdtaak om proactief op zoek te gaan naar ge-schikte kandidaten voor onze klanten. Daarbij kan je gebruik maken van verschillende databases zoals vacaturewebsites en ons eigen kandida-tenbestand. Daarnaast ben je actief op verschillende sociale netwerksites zoals LinkedIn en Facebook. Op die manier bouw je een netwerk aan contac-ten uit en maak je onze vacatures bekend. Je zal zelf potentiële kandidaten contacteren en een eerste telefonische screening doen. Geschikte kandi-daten nodig je uit voor een eerste kennismakend gesprek. • Tevens zal je de collega-consultants ondersteunen in hun prospectie. Via verschillende rekruteringskanalen ga je op zoek naar vacatures, die je vervolgens benadert door middel van mailings. • Als deel van ons team zal je de werking van ons kantoor ondersteunen op verschillende andere vlakken, zijnde administratie, onthaal, assessment, enz.

• Je beschikt over een hoger diploma richting HR, marketing of communi-catie, of hebt reeds ervaring als recruiter. • In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en een sterke interesse voor de sociale media. Je volgt de nieuwste trends op rekruteringsvlak en hebt nieuwe media snel in de vingers. • Verder ben je vlot in de omgang en in telefonische contacten. • We verwachten een proac-tieve houding om zelfstandig te kunnen werken en zo volwaardig deel uit te maken van ons team. Jouw bijdrage is belangrijk in de groei van ons kantoor.

• Wij bieden een job waarin je de vrijheid krijgt om deze functie gestalte te geven en jezelf hierin verder te ontplooien. Alle nodige tools zijn aanwe-zig om je job optimaal te kunnen uitoefenen. • Je maakt deel uit van een professioneel en zelfsturend team met een duidelijke missie en visie.

[email protected], Tel 055 30 31 02Meer info

Onze core business is selectie en rekrutering van diverse profielen, van uitvoerend tot managementniveau. Doorheen de verschillende fases van het proces en dankzij onze moderne tools, waaronder online testings, komen we tot de perfecte match tussen klant en kandidaat. Andress Consulting biedt, naast oplossingen op het vlak van werving en selectie, ook advies op een breder HR-domein. Onze klanten bevinden zich in uiteenlopende sectoren en door de jaren heen bouwden we een expertise op in sales, IT en ingenieursprofielen.

RECRUITERmet sterke interesse in de sociale media

Oudenaarde

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een toonaangevende leverancier van kwaliteitstaal en van proactieve oplossingen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, groene energiebedrijven …) in België, Frankrijk en Nederland. Ter versterking van ons verkoopteam kijken wij momenteel uit naar (m/v):

2 ACCOUNT MANAGERSVOOR DE PROVINCIES WEST-VLAANDEREN & LIMBURG

JOUW FUNCTIE: • Na een intensieve opleiding werk je nauw samen met onze interne verkoopdienst om de reeds goed uitgebouwde klantencontacten in jouw regio te bestendigen. Bij deze klanten pro-moot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Daarnaast voer je ook een intensieve prospectie. Steeds primeert de opbouw van een samenwerking op lange termijn. Je werkt vanuit home office en rapporteert hierbij aan de regioverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële buiten-dienstfunctie in een business-to-business omgeving. Je hebt een sterk charisma, bent enthousiast en oplossingsgericht. Jouw kwaliteiten op het vlak van commercieel on-derhandelen, jouw luistervaardigheid en jouw planmatige manier van werken zijn belangrijke troeven om zich waar te maken in deze functie. Ook een basiskennis van pc-tools (in een Offi ce-omgeving) en interesse voor techniek zullen je hierbij goed van pas komen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend sala-rispakket in een fi nancieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt, een bedrijf dat niet alleen investeert in vooruitstrevende en moderne technologieën maar ook in zijn 130 me-dewerkers door permanente opleiding.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: [email protected]), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 361 461, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

www.saeysteel.comwww.saeysteel.com

Jobat 37

Werken inje eigen regio?

zaterdag 5 juniBrussel en Vlaams-Brabant

zaterdag 12 juniOost-Vlaanderen

zaterdag 19 juniWest-Vlaanderen

zaterdag 26 juniAntwerpen & Limburg

Lees er alles overin de Jobat regiodossiers

en vind meteen ookde job van je leven

dicht bij huis!

Supply Chain Assistant

Ago 24

Transport Buyer

VPK Packaging 24

M A R K E T I N G

Consulent Strategie & Ontwikkeling


Product Market Managers

Bekaert 23

O V E R H E I D

Afdelingshoofd

Ocmw St Lambrechts Woluwe 14

Coördinator

Stad Antwerpen 16

Deskundige Wonen

Stad Lommel 14

Drugpreventiewerker

Gemeente Aalter 17

Duurzaamheidsambtenaar

Gemeente Brasschaat 17

Gemeenschapswacht-Vaststellende Amb-

tenaar

Gemeente Brasschaat 17

Hoofd Voertuigencentrum

Stad Antwerpen 16

Jeugdregisseur

Stad Antwerpen 16

Patrouilleurs

MIVB 21

R & D

Hoofd Cela-Lab


Hoofd Hila-Lab


Klinisch Bioloog Hila-Lab


Medewerker Trichinenonderzoek

Chemiphar 29

T E C H N I E K

Controleur - Bouw


Preventieadviseur

IGEMO 14

Productie Manager

Brouwerij Van Honsebrouck 31

Project- & Werfleider

IGEMO 14

Werfleider


27

Wire Rod Technical Manager

Bekaert 23

V E R K O O P

Account Advisor

Universal Communication 28

Account Managers

Saey 37

Account Managers

C&C Computers and Communications via AndressConsulting & Partners 37

Boekhandelaar

Acco 29

Commercieel Verantwoordelijken

LPG 25

Consulent Scheepvaartmanagement


Export Sales Manager

Bekaert 23

Franchisenemers

Pirtek 26

Key Account Manager

Belgische Technische Gassen via Pass Selectieburo

35

Regio Manager Telecom

Exellent Electro / IT via ADMB Select 31

Sales & Technical Support Manager

Banner Engineering Belgium 35

Sales Executive

Intrum Justitia via Anago 26

Sales Manager

Ackroyd via Corelio 20

Sales Manager

Intrum Justitia via Anago 26

Sales Manager

Exellent Electro / IT via ADMB Select 31

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.272 jobs.

Efficiënt met een hart

Interesse?Solliciteer online via www.jobs.rodekruis.be (medische en paramedische profielen). Of stuur uw cv en begeleidende motivatiemail naar [email protected], HR directeur ad interim.

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen

is een professionele organisatie waarin kwaliteit,

veiligheid en efficiëntie absolute prioriteiten

zijn. Naast het inzamelen van bloedproducten is

Rode Kruis-Vlaanderen, in samenwerking met alle

ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het

terrein van transfusie en transplantatie.

Met zijn hoogtechnologische labo’s, een uitgebouwd

kwaliteitssysteem en donoren patiëntgerichte visie

is de Dienst voor het Bloed de uitgelezen organisatie

om uw carrière verder uit te bouwen. Gaat u de

uitdaging aan?

© M

arc

Gys

ens,

Fra

nk T

ouss

aint

| 2

010_

109

Medisch directeur MechelenU bent verantwoordelijk voor het medische beleid van de Dienst voor het Bloed. U staat in voor de kwaliteit en de veiligheid van de activiteiten. U bent tevens verantwoordelijk voor de uitbouw van het wetenschappelijk onderzoek. U bent functioneel verantwoordelijk voor de medische staf en vertegenwoordigt de organisatie op nationaal en internationaal niveau.

Uw profielU bent arts met specialisatie klinische biologie of een andere relevante specialisatie. U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een medische expertise-functie. Bij voorkeur hebt u een doctoraat in de wetenschappen behaald.

Hoofd HILA-labMechelenU bent operationeel verantwoordelijk en optimaliseert het lab Histocompa-tibiliteit en Immuno-genetica (HILA). Dit lab voert analyses uit om te onderzoeken of organen, bloed of stamcellen van donoren en patiënten compatibel zijn. Onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken.

Uw profielU bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Klinisch bioloog HILA-labMechelenU bent medisch verantwoordelijk voor het HILA, inclusief het verstrekken van klinisch advies.

Uw profielU bent arts of apotheker met de specialisatie klinische biologie.

Hoofd CELA-labLeuvenU bent operationeel verantwoordelijk voor het centraal donorlaboratorium (CELA) van de Dienst voor het Bloed en optimaliseert de werking. Hier worden de hematologische en serologische onderzoeken op alle ingezamelde bloedproducten uitgevoerd.

Uw profielU bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Your future is capital

Deeltijds werken is ook een carrièreplan.Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen adviesnodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook vooronze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een fi nanciële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van fi nanciële planning.

Financial Planning Consultant m/vAuditor m/vSenior Auditor m/v

www.optima.be

Wat is jouw functie bij Optima?“Ik ben Financial Planning Consultant, wat wil zeggen dat ik de dienstverlening van Optima uitleg aan ondernemers en vrije beroepen. Ik ga ter plaatse, geef uitleg en probeer duidelijk te maken wat de meerwaarde van onze service is. We sluiten een samenwerkingsovereenkomst af en dan start de samenwerking met de klant. Zo werk ik een zestal bezoeken per dag af, op basis van afspraken die wekelijks voor mij worden gemaakt door ons contact center.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?“Ik ben licentiaat handelswetenschappen, maar wilde niet aan de slag bij een boekhoudkantoor of een bank. Optima is daar dan ook absoluut niet mee te vergelijken. De dienstverlening die wij aanbieden, bestaat erin de volledige financiële situatie van de

klant te bekijken, bovenop de adviseurs die hij al heeft. We werken aanvullend op een accountant, een fiscalist, een makelaar en een bank. Dat is dan ook wat mij heeft aangetrokken.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?“Laat me eerder vertellen waarom ik iemand zou aanraden om ook bij Optima te komen werken. Je komt in een onderneming terecht die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd. Je krijgt ook loon naar werken, wat toch ook niet onbelangrijk is. Ook de sfeer onder de collega’s is heel goed. We hebben wekelijks samen een vergadering en nadien is er altijd tijd om samen nog iets leuks te doen.”

Hoe ziet je ideale collega eruit?“Om bij Optima aan de slag te kunnen, heb je een goede ondernemingszin nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk, maar ook doorzettingsvermogen. Wat carrière-ontwikkeling betreft, is er een vast stramien: iedereen die op de buitendienst werkt, begint als Financial Planning Consultant. Wat daarna komt, hangt af van je prestaties en van de mogelijkheden binnen het bedrijf.”

“Om bij Optima aan de slag te kunnen,heb je een heel goede ondernemingszin

nodig. Flexibiliteit is heel belangrijk,maar ook doorzettingsvermogen.”

- PUBLIREPORTAGE -

“Bij Optima kom je terecht in een onderneming die sterk groeit en succesvol is. Er zijn veel carrièremogelijkheden en iedereen wordt gerespecteerd.”

Guy Brackenier, Financial Planning Consultant

“Bij Opje tereconderngroeit eEr zijn carrièren iedegeresp

Guy BrackeFinancial PConsultant

Het besteadvies datwe je kunnengeven, is omeen goedplan temaken.Optima Financial Planners

Jobat 29 mei 2010

Documents

Transcript of Jobat 29 mei 2010