Jobat - 30 april 2010

Geflikt door de fiscus?blz. 9

Jobs in de Farma, Biotechen R&D vanaf blz. 16+ 7.043 jobs op jobat.be

Wat de regering niet gedaan heeft

Interview Bruno Tobback

500.000 jongerensluiten zich aanblz. 6

JONG EN BIJDE VAKBOND

1.500 euro in de Antwerpse zooblz. 2

MIJN LOON

V r i j d a g 3 0 a p r i l , z a t e r d a g 1 e n z o n d a g 2 m e i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

BELGEN INDUBAI

Ed i to.

Quote

.

‘Ik hoef mezelf niet te verantwoordenvoor die woedeaanvallen, of voor

hoe ik omging met het personeel. Ikben veel te jong in iets geworpenwaar ik niet klaar voor was. Daar

komt het op neer’Claudio Dell’Anno, winnaar van ‘Mijn Restaurant!’, over zijn omstreden

leiderschapsstijl in Humo

Soms is de knal zo groot dat al wat net ietsminder luid klinkt nergens nog gehoorvindt. Politiek-sociaal maken we nu zo’nmomentum mee. Het hele land is gegijzelddoor één vraag. Sorry, twee. Komen er ver-kiezingen - waarschijnlijk wel - en zullen dievolgens de regels van de wet verlopen?Waarschijnlijk niet, maar daar vinden wedan wel iets op. Want oplossingen vinden,daar zijn we sterk in.Tot het zover is, worden alle andere grotethema’s die tot vorige week nog o zo pran-gend waren - werk, vergrijzing, sociale ze-kerheid, pensioenen, wachtlijsten (nog ietsvan gehoord trouwens?) ... - vriendelijk ver-zocht hun hoog-dringendheideven naast zichneer te leggen.Dat is ook precieswat die barsten inonze welvaarts-staat zullen doen.Ogenschijnlijk.De komende we-ken mogen ze on-ze neus afbijten,we zullen ze nietzien, de problemen die onze toekomst echthypothekeren. Zo in de ban zullen we zijnvan honderdeneen faits divers, straffe enbelegen uitspraken, vage en onduidelijkebeloftes, knullige en overtuigende mediaop-tredens ... Worden ze naar die problemengevraagd, zullen politici doodleuk antwoor-den dat de tijd inderdaad dringt en dat heteen kwestie is van zonder oponthoud eenploeg samen te stellen die in het volste ver-trouwen en op een constructieve wijze aande slag kan. Ja, in de aanloop naar de stem-busgang hoor je nogal wat.Dat intussen de federale begrotingswet nogsteeds niet gestemd is, en er dus minderwordt bespaard dan voorzien, mag de pretniet bederven. Evenmin dat eind juni de an-ticrisismaatregelen aflopen en dat zonderregering heel wat tijdelijk werklozen effec-tief werkloos dreigen te worden. Maar omhet toch nog een beetje leuk te houden: ookhet ‘witboek’ van ontslagnemend ministervan Pensioenen Daerden zal aan onze aan-dacht ontsnappen. En stel u eens voor datdaar iets in stond dat we lang niet meer ge-zien hebben van een politicus: oplossingen.

Aanloop

Zonderregeringdreigen heelwat tijdelijkwerklozeneffectiefwerkloos teworden

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Wat doe je voor job?In de Zoo van Antwerpen ben ik ver-zorgster van de vogels. Met zes man heb-ben we 650 vogels onder onze hoede.De zoo ontvangt veel sollicitaties, maarvelen hebben een verkeerd beeld van

het werk door de tv-series over dieren-tuinen. Daarin draait het rond dierenvertroetelen, terwijl wij ook veel moetenkuisen en het bij momenten fysiek bestzwaar is.

Doe je je job graag?In het begin wou ik bij de dolfijnen staan.Maar ze hebben me bij de vogels gezeten ik ben er nooit meer weggegaan. Nu25 jaar later vind ik het nog altijd evenboeiend. Je hebt massa’s verschillendevogels en je moet dus heel inventief zijn.Wanneer je denkt dat je alles weet, doenze weer iets helemaal anders.

Wat vind je van je inkomen?Het is een unieke job en ook het loonkan tellen, vooral dan de extra’s zoalseen heel goede hospitalisatieverzekeringvoor het hele gezin en een groepsverze-

kering. Mijn nettoloon varieert tussende 1.500 en 1.600 euro, zondagswerken anciënniteitspremies meegerekend.We vallen ook onder het paritair comi-té van de zorgsector, zo heb ik intussenjaarlijks een 44 vakantiedagen.

Wat is je grootste kost?De huishuur van zo’n 400 euro en destudiekosten voor mijn drie kinderen.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Een keer per jaar gaan we op reis naarMallorca. Ook onze bungalow in Scho-ten zou ik niet kunnen missen: de idealevakantie met de kinderen, ze kunnendaar naar hartenlust ravotten in de bos-sen.

Mi jn loon.

Karen Rogiers (46),Deurne

√ Beroep:dierenverzorgster√ Nettoloon: 1.500 euro√ Extra’s: hospitalisatie- engroepsverzekering,Zoo-gezinsabonnement,stadsabonnementopenbaar vervoer,toeristenpas, korting inbedrijfsrestaurant

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Als een werknemer afwezig isvan het werk omwille vanziekte, heeft hij een aantal

wettelijke verplichtingen, zoals dewerkgever zo snel mogelijk van zijn af-wezigheid op de hoogte brengen enhem eventueel een doktersbriefje be-zorgen. Strikt juridisch is een werknemer en-kel verplicht een doktersbriefje aanzijn werkgever te bezorgen als dezeverplichting in het arbeidsreglementopgenomen werd of in een collectievearbeidsovereenkomst of indien dewerkgever dit uitdrukkelijk vraagt. Ditdoktersbriefje moet een aantal ver-meldingen bevatten, zoals de vermoe-delijke duur van de arbeidsongeschikt-heid, maar mag nooit de aard van de

ziekte vermelden. Dit valt immers on-der het medisch geheim. In die om-standigheid is het voor de werkgevermoeilijk te beoordelen of ‘veelvuldige’afwezigheid al dan niet te wijten is aaneen ongezonde levensstijl.In de praktijk heeft afwezigheid vanhet werk vaak verschillende oorzaken.Daarbij is het aanvaardbaar dat eenwerkgever zijn medewerker aan-spreekt wanneer het verzuim te fre-quent zou zijn, uiteraard vanuit eenpositieve en constructieve benade-ring. Doelstelling van dergelijk gesprekmoet zijn om na te gaan welke actieskunnen worden ondernomen opdatde werknemer in de toekomst mindervaak afwezig zou zijn. Werknemer enwerkgever hebben hierin een gedeel-

de verantwoordelijkheid.Enerzijds zal de werkgever verwach-ten dat de werknemer de taken uit-voert zoals voorzien binnen de ar-beidsovereenkomst. Als dit niet zoulukken tengevolge van een eventueleongezonde levensstijl, heeft de werk-nemer de verantwoordelijkheid hierinzelf acties te ondernemen, met alsdoelstelling tot het gewenste functio-neringsniveau te komen. Vaak biedenwerkgevers allerlei faciliteiten aan zo-als gezonde voeding in het restaurant,sportcheques, een fitnesszaal ofsportactiviteiten tijdens de middag-pauze. Een werknemer kan hiervangebruik maken, al kan hij hiertoe nietwettelijk verplicht worden.Anderzijds kan een werkgever ook

een preventief gezondheidsbeleidontwikkelen voor alle medewerkersen vooral voorkomen dat mensenklachten ontwikkelen. Vanuit een glo-bale visie kunnen heel wat creatieveacties worden opgezet zodat de werk-nemers uitgenodigd worden gezondte leven.

Arbe idsvraag

.

Mijn baas vindt dat ikongezond leef en te vaakafwezig ben. Kan hij medwingen ‘gezonder’ te leven?

Iris Tolpe, manager legal depart-ment, information & know how bijSecurex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTENLees het antwoord op deze vragen:• Hoe zit je gezond achter je pc?• Sporten tidjens de middagpauze ...Hoe pak je dat aan?• Word ik betaald als ik ziek ben?

“Ik ben blij dat we in 2007 gekozen heb-ben om niet in de federale regering testappen”, zegt Bruno Tobback, fractie-leider van de sp.a in de Kamer, nadat ikhem begroet in zijn bureau. In zijn stemmerk ik een zweem van leedvermaak.“BHV heeft drie jaar lang als een lodenblok boven de federale regering gehan-gen. Het afgelopen bewind heeft enkelhet hoogstnoodzakelijke gedaan. Menheeft de banken boven water gehou-den, akkoord. Alles daarnaast was nietsmeer dan een reeks voorlopige, be-houdsgezinde maatregelen. Een eindemaken aan de federale regering en naarnieuwe verkiezingen gaan, is dan wel-licht de beste optie.”Terwijl andere partijen de tanden stukbeten op de Gordiaanse knoop die BHVheet, hielden de Vlaamse socialistenzich opvallend afzijdig. Tobback werkteeen nieuw pensioenplan uit, terwijl Jo-han Vande Lanotte afgelopen dinsdagmet een ‘Vluchtschrift over Welvaart enGeluk’ op de proppen kwam. Intussenkwam sp.a even in beeld als missing linkom een noodregering te vormen enkunnen ze als zowat de enige partij dieniet door BHV besmet is naar de kiezer

stappen.Of de ‘werkman’ in tijden van crisis mas-saal op de erfgenamen van de BelgischeWerkliedenpartij (BWP) zal stemmen,is lang niet zeker. Maar feesten doen deVlaamse socialisten dit jaar alleszins. Hetis exact 125 jaar geleden dat de partij inhet Brusselse café De Zwaan boven dedoopvont werd gehouden. “Een partijdie alleen beschermt wat er ooit ge-weest is, kan geen vooruitgang boeken”,oreert Tobback. Sterft, gij oude vormenen gedachten!

Ook sp.a ziet vervroegde fede-rale verkiezingen zitten, maarvolgens recente peilingen kunnenjullie de oppositiekuur niet in sig-

nificant meer stemmen verzilve-ren.De laatste peiling die ik gezien heb, geeftsp.a een winst van 1,5 procent. In eenlandschap waarin vier à vijf partijen tus-sen de 10 en 20 procent hangen, is eenvooruitgang van 1 procent spectaculair.Ik vind het absurd om te zeggen dat ver-kiezingen voor ons maar succesvol zou-den zijn als we 20 procent halen. Bij mijnweten is de sp.a de laatste 45 jaar nooitde grootste partij van het land geweest.Zelfs met een spectaculaire vooruitgangmoet je in het huidige politieke land-schap sowieso met minstens drie partij-en compromissen sluiten om een rege-ring te vormen. Dat houdt me veel meerbezig dan de vraag of sp.a nu 15 of 16procent van de stemmen haalt.

De Dag van de Arbeid is défeestdag voor de socialistische ar-beidersbeweging. Is het contacttussen de sp.a en de traditioneleachterban de laatste jaren op deachtergrond geraakt?De werkman van vandaag is ook nietmeer dezelfde als die uit de tijd van deBelgische Werkliedenpartij. Alleen al inde term ‘werklieden’ zullen weinigenzich nog herkennen. Een politieke partijontstaat op een moment dat ze iets bijte brengen heeft aan de samenleving.Wil ze blijven bestaan, dan moet ze ophaar 125ste verjaardag even relevantzijn voor de mensen van nu als bij hetontstaan voor de mensen van toen. Sp.a

is niet meer uitsluitend de partij van dewerkman, net zomin als Open VLD uit-sluitend de partij van de zelfstandige is.Je moet naar het onredelijke durvenstreven en dat binnen zijn tijd plaatsen.Het idee van betaald verlof was ooitook onredelijk, maar heeft desondanksmaatschappelijke vooruitgang opgele-verd.

Het wordt alleszins een 1 meionder een moeilijk gesternte.Ernst & Young berekende dat dewerkloosheid midden 2010 op-loopt tot 8,4 procent.De lichte economische groei gaat nogniet gepaard met extra jobs. We doengraag alsof we de economie perfectkunnen becijferen, maar dat is in de

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

‘Ons sociaalsysteem is voormensen die nietmeer bestaan’

Verkiezingen of geen verkiezingen, op 1 mei - Dag

van de Arbeid - weerklinkt in socialistische middens

naar jaarlijkse gewoonte de Internationale.

Misschien zelfs luider dan andere jaren, nu bovenop

de economische crisis een ongeziene politieke

malaise woedt. “Het probleem van de vorige

federale regering is niet wat ze fout heeft gedaan,

maar wat ze niet heeft gedaan”, vindt Bruno

Tobback. Zoals de sociale zekerheid aanpakken.

‘Gaat een dertiger die de helft van zijninkomen afdraagt binnen veertig jaar nog indezelfde shit zitten. Of bieden we hem iets

beters aan?’

Bruno Tobback, fractieleider sp.a

Jobat 5

praktijk niet zo. Het verleden toont aan dateconomische crisissen vaak effecten heb-ben die pas veel later opduiken. Niet zo-zeer in een cijfermatig jobverlies, maar welin een verschuiving van economische acti-viteiten, tewerkstelling en verloning. Nie-mand kan nu al zeggen welk effect deze cri-sis op lange termijn zal hebben.

Het is ook niet evident om maat-regelen te nemen als er weinig geldin de kas zit. Had de vorige federaleregering het wel anders kunnenaanpakken?Natuurlijk. Bij de redding van de bankenhad de regering er voor kunnen kiezen omFortis te nationaliseren. Maar of dat ookeconomisch een ander effect zou hebben

gehad? Het zou alleszins de mogelijkheidgegeven hebben om te vermijden dat weeen aantal delen te voordelig aan het bui-tenland moesten verkopen. De discussie isook niet wat de vorige regering fout heeftgedaan, maar wat ze nìet heeft gedaan. Westaan door de vergrijzing voor enorme uit-dagingen in de sociale zekerheid en de fi-nanciering van het federale niveau. Daar isgeen enkele stap in gezet.

U weet ook dat de problematiekvan de vergrijzing zich al veel langeraankondigt dan de laatste drie jaar. Je kan niet zeggen dat wij als sp.a te laat ko-men met een ‘sense of urgency’. Wij zijn deenige partij die met concrete voorstellenkomt om uit het slop te geraken. Er wor-

den talloze rappor ten gepubliceerd omaan te tonen hoe verschrikkelijk de prog-noses eruitzien. Maar hoe we dat gaan aan-pakken, daar hoor ik niemand over. Wijdurven werknemers gerust zeggen dat erinspanningen geleverd moeten worden,drie jaar langer werken bijvoorbeeld. Ikheb mee het Generatiepact doorgeduwd,zelfs tegen de zin van mensen in mijn eigenpartij. Maar als je mensen een inspanningvraagt, moet daar een perspectief tegen-over staan. Over dat laatste wordt te wei-nig gesproken.Waar ik niet aan meedoe, is het doemden-ken over de pensioenen. Hoe vaak hoor jeniet dat het gemiddelde staatspensioen inBelgië 900 euro bedraagt? Daar zitten zo-wel oma’s van tachtig bij die 200 euro permaand krijgen als gepensioneerden met1.200 euro pensioen. Gemiddelden vertel-len niets over individuele situaties. Wat be-tekent dat voor een dertiger van vandaag?Gaat hij binnen veertig jaar in dezelfde shitzitten als vandaag of kan de staat hem ietsbeters aanbieden? Mensen dragen nu al dehelft van hun inkomen af aan sociale bijdra-gen. En dan zouden ze zelf nog geld voorhun pensioen moeten opzijzetten, omdatde overheid daar niet meer voor kan zor-gen? Dat kan niet.

U haalt het Generatiepact aan.Dat moest ook brugpensioen af-remmen. Bij Opel Antwerpen wor-den er nochtans mensen van vijftigop brugpensioen geplaatst.Ik heb er minder problemen mee dat ie-mand van 52 met dertig dienstjaren brug-pensioen als laatste redmiddel krijgt aange-reikt dan dat men het bijna automatischaanbiedt aan mensen van 58 die wel nog ineen performant bedrijf werken. Het brug-pensioen diende oorspronkelijk om men-sen die de economische overgang van in-dustrie naar diensten niet konden makenop een fatsoenlijke manier uit het circuit tehalen. Daarom heeft het ook nooit ge-werkt om die vrijgekomen jobs aan jonge-ren te geven. Intussen is brugpensioen eenmanier geworden om problemen van hogewerkdruk en collectieve sluitingen soepelop te lossen, terwijl we ons dat eigenlijkniet meer kunnen permitteren.

Moet er een nieuw Generatie-pact komen? De grootste uitdaging is een model uit tetekenen dat werkt voor de mensen vanvandaag. Ons huidige sociaal systeem is ge-maakt voor mensen die niet meer bestaan.Dat is in de jaren ’50 geschoeid op de leestvan de mensen van toen: gezinnen met deman als enige kostwinner die een levenlang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestalook nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is nietmeer de realiteit. Een gezin dat tegen-woordig comfortabel wil leven, moet mettwee uit werken gaan. Een van de grootsterisico’s van vandaag is om op één inkomenterug te vallen. Zelfs bij gepensioneerdenzie je een trend om op latere leeftijd toch

nog te scheiden. En dan wordt het financi-eel dikwijls moeilijk.Wij willen gerust moeilijke knopen door-hakken, zoals de beperking van een aantalsociale opvangsystemen die misschien nietmeer nodig zijn. Maar wel op voorwaardedat het eindresultaat is dat mensen hetbeter hebben.

Sp.a pleit voor een algemenetweede pensioenpijler in handenvan de staat. Moet dat systeem ookvoor ambtenaren gelden? Nu is hetverschil met privéwerknemers algroot. Dat is toch weinig rechtvaar-dig.Dat klopt. Maar werknemers uit de privékrijgen doorgaans een aanvullend pensi-oen van hun werkgever. Met hun staats-pensioen erbij, zitten velen daardoor aan1.200 euro pensioen per maand. Ambte-naren hebben die tweede pijler niet. Zekervoor contractuelen, die zowat dezelfdevoorwaarden hebben als werknemers inde privé, moet op dit vlak iets gebeuren.Dat is dan toch één punt waarop ik het metMichel Daerden (ontslagnemend ministervan Pensioenen, red.) eens ben (lacht). Het staatspensioen moet dienen als vang-net voor die periodes waarin je door om-standigheden niet aan het werk geweestbent. In een rijk en beschaafd land moet jezoiets kunnen opvangen. Dat moet je fi-nancieren met een stuk fiscale middelen eneen stuk sociale bijdragen. Daarnaast wil-len we een hervormde tweede pijler om-dat we zien dat het huidige systeem nietwerkt. Pas op, ik doe zelf ook aan pensi-oensparen. Maar een collectief systeembiedt toch meer zekerheid en ruimte voorsolidariteit. In ruil moet de overheid weleen beter perspectief bieden. Anders zegje: die gasten krijgen mijn centen niet(lacht). En terecht.

Uw partij voert campagne vooreen eerlijke fiscaliteit met onder an-dere een vermogenswinstbijdrage.Is het niet al te populistisch om tezeggen: we halen het geld bij de rij-ken en delen dat uit?Nu maakt u er toch een karikatuur van. Indit land wordt iedereen al indrukwekkendbelast. Ik heb daar geen probleem mee alsje daar voldoende voor terugkrijgt van destaat. Maar het kan niet dat tot op een be-paalde grens iedereen quasi volledig doorhet fiscaal systeem gevat wordt en er bo-ven die grens een aantal mensen door be-paalde mechanismen aan dat systeem ont-snappen. Niet alleen aan belastingen, maarbijvoorbeeld ook aan sociale zekerheid.Via managementvennootschappen kan jeperfect buiten de sociale zekerheid gaanstaan. ‘Laat de rijken de crisis betalen’ isniet mijn slogan, maar wel: laat iedereen opeen rechtvaardige manier meebetalen.Dat systeem van de vemogenswinstbijdra-ge levert ook geen waanzinnige tarievenop, hé. Daarmee alleen gaan we de crisisniet betalen.

Bruno Tobback: “Ons sociaal systeem is geschoeid op de jaren ’50: gezinnen met deman als enige kostwinner die een leven lang bij hetzelfde bedrijf werkt, en meestal ook

nog bij dezelfde vrouw blijft. Dat is niet meer de realiteit.”

Eerste vaststelling: geen vakbond die het nietgemunt heeft op de jonge generatie. De syndi-cale rekruteringscampagnes star ten al op de

schoolbanken, met een gratis lidmaatschap waar aller-lei diensten en voordelen aan verbonden zijn: van hulpbij het indienen van een aanvraag voor studietoelagentot kortingen op vakanties in binnen- en buitenland.Ook de leuke naam van je prille lidmaatschap krijg je erals jongere gratis bij: ACV-Enter, Freezbe (ACLVB) of Ma-gik (ABVV).“Wij bieden schoolgaande jongeren aan om gratis lid teworden in de hoop dat zij later de overstap maken naareen volwaardig lidmaatschap,” vertelt Tom Vrijens vanhet ACV. “De mondige jongeren van vandaag vragenons uiteraard wat ze met zo een lidmaatschap zijn”,voegt hij er nog aan toe. “Wij vertellen hen dat het eensoort verzekering is, waarop je beroep kunt doen alshet nodig is.”Ook het ACLVB organiseert vormingsessies in scholen.“De leerlingen kennen ons alleen van syndicale actiesop tv. We hopen dat ze na zo’n sessie een ander beeldvan ons krijgen”, zegt Gert Truyens van het ACLVB, devakbond die zich binnenkort ook via Facebook en Twit-ter tot de jongeren zal richten. Maar vakbonden vind je niet alleen in scholen, ook opjobbeurzen en festivals spreken ze het jonge volkje aan.“In de laatste week van juni organiseren we zelfs een‘week van de jobstudent’ in Oostende”, vertelt TomVrijens. “Dat is een symbolische actie aan de kust, waar-bij we meer aandacht vragen voor studentenarbeid inde horeca.”“Jongeren stappen vooral naar ons voor onze dienst-verlening”, weet Mike De Herdt van het ABVV. “Wijgeven hen informatie over de overgang school-werk,studentenwerk, stages, deeltijds leren en werken, stu-dietoelagen ... Maar we houden ons niet bezig metrandactiviteiten zoals een huiswerkservice.”

Meer internet

Lieveke Norga, vakbondssecretaris bij LBC-NVK, is er-van overtuigd dat als de vakbond een vaste waarde wilblijven in het maatschappelijke veld, ze aansluiting moetzoeken bij de nieuwe, jonge generatie werknemers. “Integenstelling tot twintig jaar geleden is bij de vakbond

gaan niet meer iets wat van vader op zoon of dochterwordt doorgegeven. Mensen sluiten zich wel nog ompraktische redenen aan in het begin van hun carrière,maar het percentage dat een engagement als militantoverweegt, neemt fors af. Om nog maar te zwijgen vanhet aantal jongeren dat zich aangesproken voelt omook echt bij de interne keuken van onze organisatie be-trokken te zijn.”Net als Gert Truyens van het ACLVB vindt zij dat devakbonden kampen met een imago- en cultuurpro-bleem. “Jongeren zien vakbonden als behoudsgezindeorganisaties die een aantal verworvenheden van werk-nemers op een defensieve en starre manier verdedi-gen. Het is dringend nodig om communicatie, profile-ring, cultuur en organisatie aan te passen aan de nieuwegeneratie: meer internet, minder avond- en weekend-vergaderingen, projectwerking in plaats van een levens-lang zuilgebonden engagement ...”Volgens Mike De Herdt groeit het maatschappelijk be-wustzijn bij jongeren opnieuw. “In 2006 hebben we eennetwerk opgestar t van actieve jonge militanten. On-dertussen telt dat al 1.500 jongeren.”

Iedereen gelijk

Ze bestaan dus nog, jongeren die zich willen engagerenbinnen de vakbond. Olivier Van Den Eynde (34) is éénvan hen. Hij werd op zijn 23ste vakbondsafgevaardigdebij een multinational in Mechelen.“Na mijn studies kwam ik als arbeider in een fabriekterecht. Het kon er bij mij echt niet in hoe de werkne-mers behandeld werden. Daarom ben ik bij de vakbondgegaan. Ik wou opkomen voor mijn collega’s en mezelf.Dat ging soms over kleine dingen. Zo mochten altijddezelfde mensen bij mooi weer het buitenwerk doen,terwijl anderen dat moesten doen bij regenweer. Ofhet waren steeds dezelfde mensen die moesten wer-ken op feestdagen. Ik ben bij de vakbond gegaan omwil-le van een rechtvaardigheidsgevoel. Thuis heb ik ge-leerd dat iedereen gelijk is.” “Waar ik werk, zijn vakbonden niet erg geliefd”, verteltOlivier nog. “Maar dat is eigen aan het bedrijf en is zekerniet overal zo. Vrienden van mij die in een kmo werken,ervaren de relatie met de werkgever heel anders.”Olivier is ondertussen jongerenvoorzitter geworden

van het ABVV. “Toen ik pas vakbondsafgevaardigde was,merkte ik dat er heel weinig jongeren in het interne be-stuur van de vakbond zaten. Daarom heb ik zelf de stapgezet. Ik ben opleidingen gaan volgen en uiteindelijk jon-gerenvoorzitter geworden. Ik heb me als jongere altijdheel welkom gevoeld bij de vakbond.”

Tante als voorbeeld

Een andere geëngageerde jongere is Maarten Van Rom-puy (23), vakbondsafgevaardigde bij Carrefour in Me-chelen. “Ik ben afgevaardigde geworden omdat ik ietswou doen voor de andere werknemers. Zeker nu eenaantal vestigingen dichtgaat, hebben de mensen iemandnodig bij wie ze hun zorgen kwijt kunnen.”“Mijn tante is al jarenlang actief bij de vakbond. Het iseigenlijk door haar dat ik me heb aangesloten”, verteltMaarten. “Eerst was ik bang dat ik als jongere niet ausérieux zou worden genomen door mijn collega’s, maardat valt heel goed mee.”Maarten meent ook te merken dat zijn inspanningen eenverschil maken. “De werkgever luister t naar ons. Jonge-ren van vandaag zijn heel wat mondiger en hebben huneigen eisen. Via de vakbond kunnen ze die tot bij de

Repor tage

.

Tekst: Katia Grosemans / Foto: Koen Bauters

Jongeren van vandaag zijn sterk individugericht, staan zelfbewust in

de wereld en zijn niet op hun mondje gevallen. Waarom zouden zij

nog een vakbond nodig hebben, laat staan een engagement opnemen

in het syndicaat? Jobat trok op onderzoek.

Jong en bijde vakbond?

Maarten (23) is vakbondsafgevaardigde bijCarrefour Mechelen: “Ik wil iets doen voorde andere werknemers. Zeker nu een aantalvestigingen dichtgaat, moeten ze bij iemandhun zorgen kwijt kunnen.”

werkgever krijgen. Als individu sta je veel mindersterk.” De jonge syndicalisten staan duidelijk te popelen omin deze woelige tijden meer zeggenschap te krijgen.Vooral de laatste jaren zijn de vakorganisaties zichdaar sterk van bewust. Vandaar ook de vele initiatie-ven om jonge leden aan te trekken. Maar hebben jon-geren ook effectief iets aan een lidmaatschap van eenvakbond?“Ten eerste kan je bij ons terecht voor vragen enpraktische hulp rond alles wat met werk te makenheeft: tijdkrediet, zwangerschapsverlof, ontslag, loon... Bovendien geven we gratis rechtsbijstand als er ietsfout loopt in de arbeidsrelatie. En geloof, me, dat ge-beurt vaker dan je denkt”, zegt Lieveke Norga vanhet ACV.De tweede belangrijke reden is volgens Mike DeHerdt van het ABVV ‘de wet van het getal’. “Hoemeer leden, hoe meer gewicht een vakbond in deschaal kan werpen en de rechten van de werkne-mers kan verdedigen.”

JOBAT.BE/VAKBOND

Jobat 7

Jongeren, dat zijn in vakbondsstatistieken werkenden enwerkzoekenden jonger dan 30. Het ACV telt er hetmeeste onder haar leden, zo’n 340.000. Daarna volgthet ABVV met 132.000 jongeren en het ACLVB met ietsmeer dan 30.000 (zie grafiek 1).Een vergelijking met vroegere cijfers maakt duidelijk datsteeds meer jongeren de weg naar de vakbond vinden.Een evolutie die zich al sinds 2000 toont maar recenteen duw in de rug gekregen heeft. Dat vindt ook GertTruyens van het ACLVB. “De economische terugvalheeft een positief effect gehad op de ledenaantallen.Voor sommigen zijn wij een houvast in deze periode.Wij spelen daar als vakbond ook bewust op in. HetACLVB heeft de laatste jaren heel sterk de kaart van dejongeren getrokken.”“De crisis heeft vermoedelijk een licht effect gegene-reerd”, bevestigt Mike De Herdt van het ABVV. “Maarhet ledenaantal stijgt jaarlijks, ook zonder crisis.”Tom Vrijens van het ACV vindt dan weer dat jongeren

moeilijker te overtuigen zijn om zich aan te sluiten bij eenvakbond. “Jongeren komen vaak pas naar ons als er zichproblemen voordoen in hun loopbaan. Maar uiteindelijkvalt hun syndicaliseringsgraad nog mee, al ligt die lagerdan bij de andere leeftijdsgroepen.”Uit de verzamelde cijfers blijkt duidelijk dat het ACV deeerste vakbond was die studenten en schoolverlaters alseen aparte doelgroep heeft benaderd, met veel meerjonge leden dan de twee andere vakbonden tot gevolg(zie grafiek 2) . Het ABVV en het ACLVB, die hun jonge-renwerking later hebben opgestart, halen de laatste ja-ren verhoudingsgewijs wel meer nieuwe leden binnendan het ACV.“Het aantal jongeren (tot 30 jaar) dat zich aansluit bij devakbond groeit, maar de groei bij de andere leeftijds-groepen is nog groter”, aldus Mike De Herdt. “Procentu-eel zien we wel een scherpe stijging van het aantal jongeleden tussen 2005 en nu. Wellicht is dat te danken aanonze actieve benaderingspolitiek van de laatste jaren.”

Half miljoen jongeren sluiten zich aan bij vakbondRuim een half miljoen werkende en werkzoekende jongeren zijn

aangesloten bij een vakbond, net als 60.000 studenten en jongeren in

hun wachttijd. Volgens het ACLVB mist de crisis zijn effect niet.

Bron : ACV / ABVV/ ACLVB

Aantal leden: studenten en jongeren in wachttijd in Vlaanderen

ACV

ABVV

ACLVB

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

2009/201020052000

19.331

2.270

2601.920

9.2808.862

17.185

32.949 32.202

Bron : ACV / ABVV / ACLVB

Aantal leden: werkende en werkzoekende jongeren tot 30 jaar in Vlaanderen

ACV

ABVV

ACLVB

2009/2010200520000

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000309.439

338.745 341.982

115.000123.000 132.000

23.927 24.380 30.147

*

* Cijfers op Belgisch niveau (cijfers op Vlaams niveau niet beschikbaar)

Grafiek 2

Grafiek 1

Werkbeeld.

Het was in 1946 dat Achiel Oosterlinck eenfietswinkeltje oprichtte op de markt vanZwevezele. Al gauw legde Achiel zich toe ophet assembleren van fietsen. Intussen staatzoon Jan Oosterlinck samen met zijn tweezonen, Peter en Tom, aan het roer van het be-drijf dat nu ‘Dija-Oostcolor’ heet en in hetWest-Vlaamse Pittem huist. Jan en zijn zo-nen maken vintage-fietsen onder het merkAchielle. Jaarlijks worden er ongeveer 2.000stuks vervaardigd. Daar komt een pak hand-werk bij kijken, afhankelijk van het model ende kleur van de tweewieler. Een fiets monte-ren neemt 1 à 2 uur in beslag. Elke fiets wordttrouwens op bestelling gemaakt en een drie-tal weken later geleverd. De West-Vlaamseretrofietsen kennen internationaal bijval,zelfs bij hip Hollywood. Zo zou actrice SarahJessica Parker met een exemplaar rondrij-den.

AchielleFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Niet alleen de eeuwige zon lokt Belgennaar Golfstaten als Dubai en Abu Dha-bi. De dip van de olieprijs deed de eco-

nomie even sputteren, maar de carrièrekansenvoor ambitieuze westerlingen blijven er groot.Mooi meegenomen is dat je in Dubai geen perso-nenbelasting betaalt. Enkel vennootschappen wor-den er belast. Wat je er bruto verdient, hou je ooknetto over.Of niet? “De Belgische fiscus heeft er in oktober2009 op slinkse wijze voor gezorgd dat Belgen dieminder dan twee jaar in de Emiraten werken, tochonderworpen zijn aan de Belgische belastinghef-fing”, ver telt Filip Camps, vennoot bij advieskan-toor Arcalius.Landgenoten die ervan uitgaan dat ze op hun in-komsten in de Emiraten geen belastingen verschul-digd zijn, zien zo tot de helft van hun loon aan hunneus voorbijgaan. “Dat kan een probleem zijn, aan-gezien de brutolonen in de Golf niet zó hoog liggen,in tegenstelling tot de huurprijzen”, meent Camps.

Nul procent

In 2002 heeft België met de Emiraten een belas-tingverdrag afgesloten om te voorkomen dat land-genoten die in de Golf werken in beide landen zou-den worden belast. “Volgens dat verdrag kan deBelgische fiscus geen belasting heffen op inkomstendie al in de Emiraten zijn belast. En aangezien depersonenbelasting daar nul procent bedraagt, gaater in principe geen belasting van het brutoloon af ”,legt Camps uit. Hoewel het verdrag voorziet dat ons land geenpersonenbelasting meer kan heffen op inkomensuit de Emiraten die daar onder de - weliswaar on-

bestaande - personenbelasting vallen, stuurt de fis-cus nu toch aanslagbiljetten rond. “Dat is verdokeningevoerd via een omzendbrief, zonder daar enigeruchtbaarheid aan te geven”, zegt Camps. “Demeeste Belgen die voor een korte periode in Dubaien omstreken gaan werken, zijn daar totaal niet vanop de hoogte. Wij krijgen daar regelmatig veront-rustende telefoontjes over.”

Loopje

De bewuste omzendbrief, die begin deze maandnog eens werd bevestigd, geldt enkel voor Belgendie minder dan 24 maanden in de Emiraten aan deslag gaan. “Maar wie er langer dan twee jaar werkt,moet er wel met zijn gezin wonen om aan die richt-lijn te ontkomen. Dat betekent dat je je partner enkinderen dus mee moet nemen. Je kinderen in Bel-gië op internaat laten, is voor de fiscus voldoendereden om je toch hier te belasten”, aldus Camps.De richtlijn neemt volgens Camps een loopje meteerdere wetgeving. “Het Hof van Cassatie heeftzich over deze problematiek uitgesproken in het Si-dro-arrest. Volgens dat arrest volstaat een princi-piële onderworpenheid aan personenbelasting inde staat waar je werkt om in België van belastingente worden vrijgesteld. Ook als je inkomen onbelastblijft omdat er in de praktijk nul procent geheven

wordt.” Veel verhaal heb je als expat echter niet tegen hetaanslagbiljet van de Belgische fiscus. “Je kan eenrechtszaak aanspannen, maar dat is een werk vanlange adem”, meent Camps. Een tijd bij een Ameri-kaanse firma in Dubai aan de slag gaan, biedt ookgeen uitweg. Je blijft volgens de omzendbrief aan deBelgische personenbelasting onderworpen.Opvallend is dat de belastingdienst pas negen jaarna het belastingverdrag met de Emiraten nieuwerichtlijnen invoert. “Voor de Belgische staat is ditgewoon een manier om extra inkomsten te gene-reren”, denkt Camps. “Een andere aanleiding zie ikniet.”

JOBAT.BE/BUITENLAND

Expat

.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Dubai en andere golfstaten zijn

belastingparadijzen. Wat je er

bruto verdient, krijg je netto op je

rekening. Met medeweten van de

Belgische fiscus, al probeert die nu

zijn deel van de koek te krijgen.

“Op slinkse wijze”, meent Filip

Camps van advieskantoor Arcalius.

In Dubai is brutoniet langer netto

‘Voor de Belgische staatis dit gewoon eenmanier om extrainkomsten te genereren’

Filip Camps, Arcalius

Jobat 9

‘Het PC-Privéplanricht zich vooral tot

de kleinereinkomens en is

vooral in trek bij dekleinere bedrijven’

Nieuw is PC-Privé, het con-cept om via je werkgeverfiscaalvriendelijk aan een

pc te raken, alvast niet. Het eerste PC-Privéplan kwam er in 2003 en baseer-de zich op zijn bijzonder succesvolleNederlandse broertje Onze noorder-buren zouden hun voorsprong in pc-penetratie trouwens voor een grootdeel aan dat plan te danken hebben.Vorige zomer lanceerde onze rege-ring haar eigen pc-plan: PC Bonus. Viadat systeem kunnen werkgevers hunwerknemers belonen met een com-puterpakket, al dan niet met internet.Het plan richt zich vooral tot werkne-mers met een bescheiden inkomen enprobeert een aantal van de proble-men met eerdere regelingen te ver-helpen. Zo is het eenvoudiger om eenpc binnen dit plan aan te schaffen. Erstaat voor werknemers geen beper-king op wat ze kunnen kopen of waarze het kopen en het staat werkgeversvrij te kiezen voor wie ze dat willen te-rugbetalen.“De werknemer koopt een computeren hij geeft de factuur aan zijn werkge-ver”, legt Brent Springael, advocaat bijBird & Bird uit. “Een werkgever be-paalt in dit systeem hoeveel hij een

werknemer terugbetaalt, zolang datonder de 550 euro (het bedrag voorhet aanslagjaar 2010) blijft. Dit bedragkomt niet op de loonfiche en niet opde belastingaangifte van de werkne-mer.”“Als een werkgever meer betaalt,wordt dat extra deel gezien als een zo-genaamd voordeel van alle aard, enmoet de werknemer daar belasting opbetalen”, aldus Springael. Het volledi-ge bedrag, zelfs als het meer is dan 550euro, blijft wel aftrekbaar voor dewerkgever.

Vooral kmo’s

Het nieuwe plan is vooral een pogingom de technologiekloof te dichten.Mede daarom komen alleen werkne-mers in aanmerking met een brutobelastbaar inkomen tot 21.600 eurovoor het aanslagjaar 2010. Ondermeer daardoor lijkt het PC-Privéplanvooral in trek te zijn bij kleinere bedrij-ven, waar de werknemers niet in ver-schillende lagen zijn onderverdeeld.Maar ook grotere bedrijven, die deboot eerst afhielden, gaan nu over-stag.“Vooral kmo’s stapten aanvankelijkmee in het plan en zij zijn nu ook demakkelijkste doelgroep”, weet Mi-chael Matheesen, commercieel direc-teur bij computerdistributeur Alter-nate dat zelf een aanbod uitwerkterond PC Bonus. “Voor grotere bedrij-ven is het toch altijd moeilijk om tegenbepaalde werknemers te zeggen datze wel zo’n pc krijgen, en tegen andereniet.”

JOBAT.BE/PC-PRIVEPLAN

Tekst: Els Bellens en William Visterin / Illustratie: Raf Pietercil

Gemiddeld beschikken in ons land minder

mensen over een pc dan in pakweg Nederland.

Sinds een zevental jaar probeert de overheid

daar wat aan te doen. Ook als werknemer kan

je daar voordeel uit halen.

Trend

.

Een pc van de

baas

De overheid heeft de voorbije jaren enkeleplannen uitgewerkt die het bedrijven makkelij-ker maakt om werkgevers extraatjes te geven,zonder daar zelf al te diep voor in de porte-monnee te duiken.

1. Een pc ter beschikking stellen. Je werkgever kan een pc kopen en die gratis

ter beschikking stellen van zijn werknemers,zodat ze daar thuis op kunnen werken. Hij kanook het internetabonnement voor zijn rekeningnemen. In dit scenario blijft het bedrijf eigenaarvan de apparatuur en gaat het voor de werkne-mer om een belastbaar voordeel. Daarbij gaanwe ervan uit dat de werknemer ook in zijn vrijetijd de pc gebruikt. In de praktijk komt het eropneer dat de werknemer 180 euro per jaar aanbelasting betaalt voor de computer en 60 eurovoor de internetaansluiting.

2. ThuiswerkvergoedingenTelewerk wordt op verschillende manieren

gestimuleerd en kan fiscaal interessant zijnvoor de werkgever. In principe moet elke werk-gever de kosten van zijn thuiswerkers vergoe-den. Dat kan via een een forfaitair dat de werk-nemer maandelijks op zijn loonfiche krijgt, of

via een onkostenvergoeding. Beide systemenzijn financieel aantrekkelijke manieren om eenwerknemer te belonen. Let wel: wanneer ergeen schriftelijke regeling is, moet een werkge-ver zijn werknemer sowieso een forfaitair be-drag van 10 procent van zijn brutoloon betalenvoor thuiswerk. Een en ander kan dus best for-meel geregeld worden. Zolang de vergoedingniet hoger is dan 10 procent van het brutoloon,beschouwt de fiscus dit als een belastingvrijekostenvergoeding.

3. Pc-bonusHet systeem dat de voorbije zomer werd

geïntroduceerd. Werknemers met een brutobelastbaar jaarinkomen tot 21.600 euro kun-nen zelf een pc, internetabonnement en rand-apparatuur kopen en aan hun werkgever vra-gen om de factuur terug te betalen. De werk-gever kan zelf kiezen hoeveel hij wil bijdragen.Het volledige bedrag is voor de werkgever af-trekbaar van de belastingen. Voor werknemersis dit een leuk extraatje, zolang het terugbe-taalde bedrag niet meer is dan 550 euro be-draagt. De werkgever kan meer terugbetalen,maar op die extra kost worde de werknemerdan wel belast.

3 extra’s voor de werknemer

Jobat 11

Met het managementzitten we aan één lan-ge, witte tafel, waar

ieder zijn eigen laptop kan inplug-gen. Wij delen alles. Niemand vanons heeft persoonlijke spullen ophet bureau liggen. Hier wordtvooral hard gewerkt. Te veel fan-cy design zou misplaatst zijn. Eenhoekje van ons kantoor hebbenwe zelfs als een typisch Vlaamseliving ingericht, met de nodigekitsch en sanseveria’s. Ik hebsoms de indruk dat reclamebu-reaus de voeling met de gewonemens dreigen te verliezen. Hetzou heel fout zijn om vanuit jeivoren toren campagnes te be-denken.We zitten allemaal samen op eenopen plateau. Het is een heel be-wuste keuze om zo dicht op el-kaar te zitten. Dat hoort bij onzefilosofie. Ons bureau kan nietzonder kruisbestuiving en directecommunicatie. Luidop nadenkenen ideeën over en weer pingpon-gen, dat is de essentie van onsmétier. Als ik wat nood aan rustof privacy heb, zet ik wel eens eenkoptelefoon op. Of werk ik vanthuis uit. Hoewel alles tegen-

woordig digitaal gaat, ligt er tochnog veel papier op onze bureaus.Té veel naar mijn goesting. Hetliefst van al heb ik een clean desk.Dat lijkt mij het zuiverst en heeftook een positieve invloed op jegeest. Hoe hard we ook proberende papierberg te beperken, het isonvermijdelijk dat er toch nog vi-suals en tekeningen rondslingeren.Als je een tekst naleest, is het ookbeter dat die geprint is, je wilt geendetails over het hoofd zien. Ikmoet toegeven dat sommige crea-tieve talenten niet echt uitmuntenin netheid. Als er klanten komen,houden we altijd een opruimactie.Dat heeft ook met het afschermenvan je ideeëngoed te maken. Ad-verteerders zouden het niet ap-preciëren als bezoekers zomaarinzage zouden hebben in toekom-stige campagnes.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Jens Mortier- Wim Schamp- André Duval Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Axel Vervoordt

Luncht ime door Katrien Stragier

.

13:05:14De laatste jaren schoten desoepbars als paddenstoelen uitde grond. Met wisselend suc-ces. Nochtans kan weinig tip-pen aan een lekkere kom versesoep. Dat hebben ze bij Vent-Tura goed begrepen. Hoewelde laatste jaren in Gent eenaantal soepbars de deurenmoesten sluiten, ging deze zaakzo’n jaar geleden toch van startlangs een van de verkeersadersvan de Gentse binnenstad: deSint-Jacobsnieuwstraat, bijfeestvierders vooral bekend alsde verbindingsweg tussen hetSint-Annaplein en de Vlasmarkttijdens de Gentse Feesten. Hoewel je er zo voorbij zoustappen, zit VenTura goed volwanneer ik er aankom. Gezienhet handvol tafeltjes is dat ookgauw gebeurd. Onder het cli-enteel veel studenten, maarook een oudere dame en enke-le jongeren die naar ik schat netde stap naar het werklevenhebben gezet. Het interieur issober, met houten tafeltjes, ou-de tegelvloeren en blanke mu-ren, op een grote kunstfoto na.Hoewel de tafeltjes druk bezetzijn, is de sfeer best ontspannen.

Met dank aan Norah Jones dieop de achtergrond weerklinkt.Het hart van de ruimte is debar, waar twee grote kommensoep op hongerige klantenstaan te wachten. De keuze isbeperkt: tomaten- of paprika-soep. Maar in de beperkingtoont zich de meester : lievereen kleinere kaart als zo knet-terverse producten gegaran-deerd zijn. Daarnaast zijn eracht verschillende soortenbroodjes te verkrijgen, op eenstokbroodje of een klassiekeboterham.

13:11:02Leuk om hier de typisch Gentsecombinatie van ‘uuflakke metmosterd’ op de kaart te zienstaan. Toch laat ik me verleidendoor een boterham met gema-rineerde tonijn (3,50 euro). Diecombineer ik met een kleinekom paprikasoep (3,50 euro).Ik neem plaats aan een tafeltjeachterin, waar ik zicht heb overde hele zaal. Aan de toog ko-men enkele klanten een brood-je meenemen. Een meisjewacht op de vensterbank toteen tafeltje vrijkomt.Om de paar minuten te doden

voor je bestelling op tafel komt,vind je in enkele wandrekjesboeken over design, gastrono-mie en nog andere fijne dingendes levens. Maar het duurt nietlang voor het minieme tafeltjepropvol staat met mijn bestel-ling. Bij de soep wordt ook nogeen royale portie brood geser-veerd, naast een kommetje -helaas niet versgebakken -croutons en een kommetje pe-terselie. Ik hou het bij de soep,die lekker vol van smaak is engelukkig niet glad werd gemixtzodat er nog een aangenametextuur in zit. Ook de boter-ham met tonijn overtreft deverwachtingen. De tonijn is ver-mengd met ui, kappers en zon-gedroogde tomaat, smaken dieje meteen naar de Middelland-se Zee voeren. Een pittig tegen-wicht voor het dagverse brooddat arm aan zout is. Een adresjeom te onthouden.

Huiselijke sfeer

VenTuraSint-Jacobsnieuwstraat 259000 Gent

JOBAT.BE/LUNCHTIME Hoewel de tafeltjes druk bezet zijn, is de sfeer bij VenTura best ontspannen.

Biotech

.

Essenscia, de federatie van de che-mische industrie en life sciences,maakte deze week de kerncijfers

van 2009 bekend. Daaruit blijkt dat de to-tale productie vorig jaar zo’n 13 procent la-ger lag dan in 2008. Intussen is dat cijfer ge-stabiliseerd en is er zelfs al een stijgendetrend merkbaar, maar van een significanteheropleving is vooralsnog geen sprake.Ook de omzet daalde in 2009 - na jarenvan ononderbroken groei - met 17 procenttot 45 miljard euro. Eenzelfde evolutie is tezien op vlak van tewerkstelling. Die daaldemet 3 procent tot 91.500 directe jobs.Naakte ontslagen konden grotendeelsvermeden worden, maar werknemerswerden minder snel vervangen. In de restvan de industrie kende de tewerkstellingeen nog grotere terugval van zo’n 5 pro-cent.Opmerkelijk is dat het aandeel van chemieen life sciences in de totale industriële te-werkstelling sinds 1999 elk jaar toeneemt.Tien jaar geleden vertegenwoordigde dechemie en life sciences 15 procent van deindustriële tewerkstelling, vandaag is dataandeel al toegenomen tot 17,4 procent.“De zware rol die de sector van chemie enlife sciences speelt binnen het sociaal-eco-nomisch weefsel in ons land, wordt hier-door aanzienlijk versterkt”, zegt Yves Ver-schueren, gedelegeerd bestuurder van es-senscia. “Wellicht komt dit doordat wemet vertrouwen naar de toekomst kijken.Van de grote delokaliseringsgolven die an-dere industriële sectoren heeft getroffen,zijn de chemie en life sciences gespaard ge-

bleven. In het geval van de chemie is dit tedanken aan de clusterstructuur : het afge-werkte product van de ene is het begin-product van de ander. Die clusters zijn langgeleden in België ontwikkeld, zodat we hiereen historische voorsprong in hebben op-gebouwd.”Ongeveer 9.000 mensen - of 10 procentvan het totale personeel in de sector -werken voor een onderzoeksafdeling.Ruim de helft van het R&D-personeel be-staat uit hooggekwalificeerde onderzoe-kers. “Innovatie blijft de grootste troef vanonze industrie. Denk maar aan de ontwik-kelingen op vlak van biofarma in zowel far-mareuzen als in talrijke star t-ups. De sa-menleving heeft nood aan innovatieve op-lossingen voor mondiale uitdagingen zoalsenergie, intelligent omgaan met natuurlijkegrondstoffen, klimaatverandering, nieuweproducten die de CO2-uitstoot doen da-len, de beschikbaarheid van drinkbaar wa-ter, gezondheidszorg en kwalitatief voed-sel. Dit zijn opportuniteiten voor zoweleen verdere groei als voor duurzaam on-dernemen.”

Groei dankzij griepvaccins

De impact van de crisis tijdens het afgelo-pen jaar verschilt enorm naargelang desubsector. Farmaceutische bedrijven, ookwel de rode biotech genoemd, komen alsgrote overwinnaar uit de moeilijke perio-de, met een groei van maar liefst 23 pro-cent (zie grafiek). Een van de oorzaken vandie sterke groei is te vinden in een anderegrote crisis die de voorbije jaren opdook,

met name de vrees voor een grieppande-mie, met een aanzienlijke toename van deproductie van griepvaccins tot gevolg. Debasischemie tekende een terugval op. Intotaal gingen chemie en life sciences er sa-men 17 procent op achteruit.Op basis van de btw-aangiften maakte hetNationaal Instituut voor de Statistiek eenvoorlopige berekening van de waarde aaninvesteringen die in 2009 werden doorge-voerd. Die bedroeg 1,43 miljard euro –vergeleken met de 2,01 miljard het jaarvoordien een terugval van 29 procent – enis daarmee het laagste bedrag aan investe-ringen van de afgelopen tien jaar. Deels isdit te verklaren door een gedaalde omzet,deels door het feit dat investeringen in cycliplaatsvinden.Yves Verschueren: “Het gaat hier om in-vesteringen in activa en infrastructuur, diegeen jarenlange ononderbroken groeikennen, maar meestal in projectvorm wor-den uitgevoerd. In 2008 hebben een aantalgrote bedrijven zo’n investeringsprogram-ma voltooid, zodat er zelfs zonder de crisiswellicht een daling te merken zou zijn ge-weest. En mogelijk hebben ze ideeën voornieuwe investeringen even uitgesteld totde economie weer aantrekt.” Innovatie staat los van investeringen in in-frastructuur, en blijkt een aspect waar desector wel nog volop in investeert. De uit-gaven voor onderzoek en ontwikkeling be-droegen vorig jaar 2,29 miljard euro, watslechts 2 procent minder is dan het record-cijfer van 2,34 miljard in 2008. Driekwartvan de totale innovatie-uitgaven van de

Tekst: Barbara Vandenbussche

Life scienceshouden hoofdboven water

Ook voor de chemie en de life sciences was 2009 een moeilijk

jaar. Productie en omzet daalden, en vele ondernemingen stelden

hun investeringen uit. Maar de sector hield het hoofd boven water

en bleef zelfs innoveren. Inmiddels is driekwart van de totale

uitgaven in de sector afkomstig van farma- en biotechbedrijven.

‘Van de grotedelokaliseringsgolvendie andere industriële

sectoren heeftgetroffen, zijn de

chemie en life sciencesgespaard gebleven’,

Yves Verschueren,gedelgeerd bestuurder

essenscia

Jobat 13

Column

.

Lode Evers loopt er niet mee te koop, maar eigenlijk is hij deallerbeste van het bedrijf. Hij kent ettelijke nummers van hef-truckonderdelen uit het hoofd, zoals Bruno postcodes vanThaise badplaatsen kent en Irène de namen van alle filmper-sonages ooit neergezet door Mel Gibson. Hij kan bij wijzevan spreken een heftruck verkopen aan een landmeter en eris geen enkele professionele vraag waar hij geen antwoordop weet. Als problemsolver numero uno wordt hij gezien, alnoemt hij zichzelf liever de MacGyver van het bedrijf, maardat is iets tussen Lode Evers en zichzelf, dat hoeft verderniemand te weten.Nu hij binnenkort verplicht met pensioen gaat, ziet Lode detoekomst van zijn collega’s dan ook somber in. Hij vreest datmagazijnier Marcel die om de haverklap beroep doet op hem,na zijn vertrek weer aan de roltabak zal gaan, dat facturisteLili haar augurkensalades zal inruilen voor te veel tompoe-zen, Irène haar middagpauzes weer integraal zal doorbren-gen voor het rimpelvullersrek in de parfumerie en dat Bru-no’s nagelranden aldoor kraslotgrijs zullen zijn.Nee, Lode Evers zou Lode Evers niet zijn als hij niet naar eenoplossing zocht voor de anderen. Hij anticipeert alle profes-sionele euvels die zich na zijn vertrek kunnen voordoen enschrijft de bijhorende oplossingen op steekkaarten. Eenmaalal zijn knowhow verzameld, maakt hij de kast achter zijn bu-reau leeg, zet zijn vijf fichebakken erin en plakt een etiket opde deur met daarop Expertise Evers.Maanden, jaren gaan voorbij en in de veronderstelling datzijn oud-collega’s voortdurend zijn kast in duiken op zoeknaar topadvies, geniet Lode volop van zijn pensioen. Tot hijop een ochtend langs zijn vroegere werk wandelt en ziet hoezijn vijf fichebakken door struise kerels van de stoep wordengetild en in een vuilkar worden gegooid. De afvalschuifknarst en Lode Evers voelt een even grote razernij in zichopkomen als toen zijn minnares met opzet dezelfde patisse-riecursus was gaan volgen als zijn vrouw en zij wekelijks de-zelfde oefentaart garneerden. Hij ijsbeert door het industriepark tot alle personeelsledenvan TS naar huis zijn, alleen de poetsvrouw er nog is, die hemherkent en hem, na een smoes over nostalgie, binnenlaat. Hijstormt de trap op naar zijn vroegere verdieping, knipt de enena de andere computer aan en wist de contractgegevens vande drie belangrijkste klanten.Slechts een kwestie van uren is het nu, weet Lode, eer hijgebeld zal worden door een compleet tilt geslagen Bruno ofdoor een snikkende Irène, al zou een hyperventilerendeMarcel ook al mooi zijn. Het is uiteindelijk een stotterendeLili die hem ’s anderendaags belt, vertelt over de gegevens diezij op raadselachtige wijze zijn kwijtgespeeld en vraagt hoezij ze kunnen recupereren.‘Maar de oplossing is toch te vinden in mijn kast,’ zegt LodeEvers.‘In de ... in de kast,’ hakkelt Lili.‘Precies. In de vierde fichebak, onder U.1.12. of Urgente soft-wareperikelen Recuperatiemanoeuvres, links op het tweedeschap.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won zemet haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zijen Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Expertise

JOBAT.BE/COLUMN

sector zijn afkomstig van ondernemingen uit de lifesciences. “Niet alleen is innovatie cruciaal voor desector en geeft het vertrouwen voor de toekomst,het is ook van een heel andere aard dan andereinvesteringen. Onderzoek en ontwikkeling zijnsterk afhankelijk van het menselijk kapitaal, en demeeste investeringen bestaan uit personeelskos-ten. In tegenstelling tot een goederenaankoop isdit een beleid dat je jarenlang moet opbouwen endus niet zomaar opzij kan schuiven.”

Belangrijk voor export

Dat chemie en life sciences hoopvolle verwachtin-gen mogen koesteren voor de toekomst, blijkt ookuit het handelsoverschot, het verschil tussen de

uit- en invoerwaarde van goederen inclusief alledoorvoeractiviteiten en internationale distributie-centra. Met 20 miljard euro bereikte dat zelfs in hetcrisisjaar een nieuw hoogtepunt.Chemie en life sciences blijven het belangrijksteexportproduct. Kunststoffen en rubber buiten be-schouwing gelaten hebben zij een aandeel van 27procent in de totale export van goederen. Allessamen zijn chemie en life sciences goed voor 35procent van de totale goederenexport in België. In1999 bedroeg dit aandeel nog maar 23 procent.Dat Belgische biotechbedrijven zo belangrijk zijnvoor onze export komt omdat het vaak om spin-offs gaat die zich richten op de internationalemarkt.

Ongeveer 9.000 mensen, of 10 procent van het totale personeel in de chemie en life sciences, werken vooreen onderzoeksafdeling.

Bron : essenscia

Evolutie omzet 2009 (impact van de crisis naargelang subsector)

-40 -35 -30 -25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25

Andere chemische producten

Basischemie

Verven, vernissen en inkten

Rubber- en kunststoffenverwerking

Totaal chemie en life sciences

Chemische producten voor de landbouw

Zepen, detergenten en cosmetica

Farma 23%

-4%

-7%

-17%

-17%

- 18%

-28%

-39%

%

Vind jouw job in de Farma, Biotech en R&D vanaf blz. 16

©2010 Deloitte Belgium

It’s your career.Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghentref. 33548 and 33961

• Consultants Transfer PricingCorporate International Tax - Diegemref. 35564

• Senior Tax Consultants and ManagersGlobal Employer Services - Diegemref. 33549 and 33337

• Senior Tax ComplianceGlobal Employer Services - Diegemref. 35563

• Senior Tax ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghentref. 33962

• International Trade ConsultantsIndirect Taxes (Customs) - Diegemref. 35012

• ERP ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegemref. 34784

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke bier-traditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar (m/v):

Functie: je bent verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het voertuigenpark en het optimale gebruik van alle voertuigen en rijdend materieel van de stad. Je bent de eerste contactpersoon voor alle acties, informatie en feedback over deze voertuigen. Je zorgt voor een efficiënt en milieubewust beheer van alle voertuigen en rijdend materieel. Je rapporteert hierover aan de coördinator van je stafdienst. Vanuit de praktijk en het zicht op evoluties, lever je eveneens input voor het beleid en de planning van je dienst. Je analyseert en evalueert het voertuigenbeheer en stelt verbetertrajecten voor.

Profiel: je hebt een bachelordiploma. Niet alleen heb je voeling met het beheer van een wagenpark, maar eveneens is de milieuproblematiek iets waarin je je verder wilt verdiepen. Daarnaast heb je ook voldoende technische bagage om alle noodzakelijke gegevens over verbruik, gebruik, onderhoud en bezetting van voertuigen te meten en te controleren. Je werkt nauwgezet, weet je deadlines te halen, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Ook repetitieve administratieve of technische taken voer je foutloos uit. Je bent vertrouwd met de laatste MS Office-toepassingen. Binnen MS Excel kan je perfect complexe berekeningen vertalen naar functies en begrijpbare tabellen en grafieken. Op het vlak van databankanalyses weet je de juiste rapporten op te maken op basis van complexe queries.

Functie: je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Algemene Zaken. Je werkt binnen een team van juristen. Je biedt ondersteuning op het vlak van de gemeentelijke administratieve sancties (GAS) en op het vlak van het vergunnings- en handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening. Daarnaast begeleid of adviseer je medewerkers en stadsdiensten op juridisch vlak, zowel op structurele als op ad hoc basis. Je staat mee in voor een juridisch kwaliteitsvolle dienstverlening zowel binnen de eigen directie, als voor stad Leuven als organisatie.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de rechten en enkele jaren ervaring aan de balie zijn een troef. Je gaat goed onderbouwd te werk, waarbij je via een veelzijdige, genuanceerde kijk een geïntegreerd oordeel kan vormen. Je bent sterk in analytisch denken waardoor je vanuit je juridische expertise kwalitatieve diensten en/of adviezen aflevert. Je verdedigt de belangen van stad Leuven waarbij je correct en integer te werk gaat. Je kan zelfstandig werken, en je bent niet bang om initiatief te nemen. Je bent communicatief en contactvaardig, waardoor je kan netwerken met zowel interne als externe partijen.

Functie: als adjunct-ombudsman rapporteer je aan de ombudsman. Je krijgt administratieve ondersteuning van een administratieve medewerker. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, met de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je biedt algemene en specifieke juridische ondersteuning aan de ombudsman op het gebied van adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers. Dit houdt onder meer in dat je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten om tot een vergelijk te komen over een klacht. Je superviseert de administratieve verwerking van dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers. Je bewaakt de schriftelijke en mondelinge communicatie met de burger, zodat antwoorden op vragen of klachten op een heldere en eenduidige manier worden beantwoord.

Profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten. Ervaring aan de balie wordt eveneens als een pluspunt aanzien. Je kan vanuit je juridische expertise, kwalitatieve diensten en adviezen afleveren. Naast je juridische bagage heb je echter ook een groot inlevingsvermogen, waardoor je perfect aanvoelt hoe je binnen de diversiteit van stad Leuven tot een optimale dienstverlening voor de burger kan komen. Je weet hierbij instemming te verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken. Je blijft efficiënt communiceren en netwerken in een niet altijd evidente complexe omgeving.

wagenparkbeheerderbachelordiploma

juridisch stafmedewerkermasterdiploma

adjunct-ombudsman masterdiploma

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dyna-misch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisa-tieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functies van juridisch stafmedewerker en adjunct-ombudsman bedraagt je minimumaanvangswedde 2 705,58 euro bruto per maand. Voor de functie van wagenparkbeheerder bedraagt je minimumaanvangswedde 2 164,46 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring kan in zekere mate in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma (en de preselectievragenlijst voor de functie van wagenparkbeheerder) naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 17 mei 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. Voor de functie van juridisch stafmedewerker zal de schriftelijke proef plaatsvinden op 4 juni 2010.

vacatures

Ter ondersteuning van Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten werft het WIV aan (m/v)

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV)is een federale wetenschappelijke instelling met een 200-tal onderzoekers. Zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen ondersteunen wij het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening.

Evaluator - Clinical Trial Methodology Ref. RP-524Functie: • evalueren protocollen en methodologieën van klinische proeven in het kader van aanvragen van studies; • opmaken rapporten voor instanties (nationaal en Europees); • leveren wetenschappelijke advies; • deelnemen (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • master (bio-)medische wetenschappen of farmacie/(dieren)geneeskunde; • min. 5 jaar ervaring klinische studies; • kennis wetgeving klinische proeven.

Arts - Risk/Benefit Clinical Trials Ref. RP-525Functie: • evalueren bijwerkingen geneesmiddellen gedurende ontwikkeling; • opvolgen van alerten en studies; • opmaken rapporten m.b.t. risico-batenbalans van klinische studies; • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Profiel: • arts, min. 6 jaar ervaring klinische proeven/onderzoek en ontwikkeling van geneesmiddelen; • kennis wetgeving klinische proeven.

Biostatisticus Ref. RP-526Functie: • evalueren statistische gegevens m.b.t. kwaliteit, veiligheid en doeltreffendheid van geneesmiddelen (aanvragen klinische studies, wetenschappelijk advies na commercialisatie); • expertise en vertegenwoordiging (inter)nationaal netwerk.

Profiel: • master met spec. biostatistiek, statistiek of wiskunde; • bij voorkeur 3 jaar ervaring met opzet en/of analyse van (pre)klinische studies; publicaties zijn plus.

Arts - Veiligheid Geneesmiddelen Ref. RP-527Functie: • evalueren veiligheidsprofiel van geneesmiddelen; • opvolgen wetenschappelijke informatie (periodieke rapporten, case reports, follow-up measures, risk management plans, …); • opmaken rapporten voor instanties; • opvolgen voorstellen en acties; • opbouwen netwerk experten; • vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • arts, min. 6 jaar wetenschappelijk ervaring geneesmiddelen/veiligheidsprofiel; • expertise in farmacologie; • kennis wetgeving (vergunning, bewaking en risicobeheer).

Master/Phd (Bio)Medische Wetenschappen - Geneesmiddelen ‘Geavanceerde Therapieën’ Ref. RP-528Functie: • evalueren biologische, biotechnologische en farmaceutische gegevens m.b.t. geneesmiddelen voor geavanceerde therapie (gentherapie, somatische celtherapie, weefselmanipulatie, …) in het kader van aanvragen klinische studies na commercialisatie, e.a.; • opmaken rapporten; • opvolgen levenscyclus; expertise en vertegenwoordiging (inter)nationale vergaderingen.

Profiel: • master in farmacie, scheikunde, biologie, biotechnologie; • doctoraat farmaceutische wetenschappen/ervaring evaluatie van geneesmiddelen (min. 4 jaar); • kennis wetgeving.

Voor meer info: contacteer Stefaan Vernaeve, P&O, op 02 642 50 16. Stuur uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie vóór 10 mei naar: W.I.V.-Patrimonium, Mevr. A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel; e-mail: [email protected]

Het WIV heeft daarnaast vacatures voor Laboranten, Onderzoekers, Master Economie en voor ICT-Systeembeheer. (Meer info op www.iph.fgov.be.)

De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar M/V:

departementschef FINANCIËNA4a-A4b voltijds statutair

Wat de job inhoudt:activiteiten van het departement financiën organiseren en

opvolgen, functiebeschrijving op aanvraag.

Wie we zoeken:burger zijn van EU, EER of Zwitserland, voldoen aan

diplomavereiste voor niveau A (master of gelijkwaardig - kopie meesturen), minstens 3 jaar relevante beroepservaring, slagen

voor de selectieprocedure.

directeur stadswerkplaatsenA5a-A5b voltijds contractueel

Wat de job inhoudt:coördinatie en reorganisatie van de stadswerkplaatsen,

knelpunten aangeven en verbeteringen uittekenen,functiebeschrijving op aanvraag.

Wie we zoeken:wettig in België verblijven en wettelijk tot de arbeidsmarkt toegelaten zijn, over de nodige managementcapaciteiten

beschikken, minstens 3 jaar beroepservaring hebben (leiding geven/management), slagen voor de selectieprocedure.

Wat we bieden voor beide functies:aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding,

terugbetaling abonnement openbaar vervoer, nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor maximaal 12 jaar geldelijke

anciënniteit meetellen.

Interesse in één of beide functies?Solliciteer schriftelijk met uitgebreid CV bij het stadsbestuur,

Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS. Ten laatste op 26 mei 2010 dienen sollicitaties op het stadhuis geregistreerd

te worden. Meer inlichtingen? Personeelsdienst: selectie en organisatie: 03/760.90.83 of [email protected]

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

Bekijk nog meer jobaanbiedingen op www.sint-niklaas.be/vacatures.

STATUTAIRE AANWERVING - AANLEG WERVINGSRESERVE 3 JAARDIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENSTDESKUNDIGE MILIEU/RUIMTELIJKE ORDENINGPERSONEELSDESKUNDIGE

Diensthoofd technische dienstUw functie: leiding geven, organiseren en coördineren van de afdeling “wonen en werken”, als lid van het managementteam instaan voor de beleidscoördinatie van de gemeentelijke dienstenUw profiel: leiding geven, visie ontwikkelen, plannen en organiseren en ondernemen, adviseren, samenwerken, netwerken, zichzelf ontwikkelen, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau AOns aanbod: aanvangswedde e 2.705 bruto/maand, driejaarlijkse verhogingen, bedrijfs-gsm

Deskundige milieu Uw functie: instaan voor de behandeling en de coördinatie van specifieke dossiers inzake milieu en duurzaamheid, voor beleidsadvisering en –ondersteuning, voorbereiding, uitvoering en opvolging van dossiers op vlak van ruimtelijke ordeningUw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, flexibiliteit, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, netwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau BOns aanbod: aanvangswedde e 2.142 bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen

PersoneelsdeskundigeUw functie: Bestuderen, voorbereiden en implementeren van nieuwe of gewijzigde regelgeving met betrekking tot de rechtspositieregeling, sociaal recht of andere relevante regelgeving zodat de rechten en de plichten van de personeelsleden gewaarborgd wordenUw profiel: plannen en organiseren, probleemoplossend werken, ondernemen, adviseren, onafhankelijk denken, nauwgezetheid, klantgerichtheid, samenwerken, integriteit en loyaal zijn, kennis verwerven van functierelevante regelgeving, diploma op niveau BOns aanbod: aanvangswedde e 2.142 bruto/maand, tweejaarlijkse verhogingen

Ons aanbod voor de drie functies: veel afwisseling, fulltime tewerkstelling, statutair vaste tewerkstelling na proefperiode van 12 maanden, nuttige werkervaring als zelfstandige of in de privé wordt geldelijk meegeteld, 30 dagen vakantieverlof, maaltijdcheques/hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding/vergoeding gebruik openbaar vervoer, vorming en opleiding

Laatstejaarsstudenten worden toegelaten, mits binnen 3 maanden het einddiploma te behalen.Meer info bij Karine Goegebeur 09 3239014 of 0475 912294. Stuur uw cv en motivatiebrief met poststempel uiterlijk 17 mei 2010 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke, tezamen met een uittreksel uit het strafregister. De aanwervingexamens worden in juni afgenomen.

Karine Goegebeur Filip Gijsselsgemeentesecretaris burgemeester

Namens het schepencollege

[ Zin om voor een dynamische ICT

dienstverlener te werken? ]Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve

softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en

service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omge-

vingen met een hoge beschikbaarheid.

AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoon-

lijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd

doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

Maak je keuze:

System engineer UNIX

Implementatie consultants software

Ervaren Oracle programmeurs

Project manager software ontwikkeling

Service desk consultant software

Documentalist gebruikershandleidingen

Accounting assistant AXI

Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar [email protected]

Ko

min

AX

I

in deJobs FARMA, BIOTECH en R&D16

Excellence, Drive, Ambition

Due to our continuous growth, we are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team in ourR&D Departments:

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES (BSc OR MSc)

Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology

An exciting position for entry-level and more senior employees with a bachelor or master degree. You will perform the critical experimental work in our labs.

ASSOCIATE SCIENTISTS (PhD)

Pharmacology

Entry position for those holding a PhD with relevant research or clinical experience. You originate, plan and perform research; discover, produce and characterize

Nanobodies® within the scope of the projects.

(SENIOR) SCIENTISTS (PhD)


A challenging job for enthusiastic experienced PhD’s who will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organization.

PROJECT/STUDY MANAGERS (PhD)


You co-ordinate internal and external efforts with the aim of developing, producing and characterizing Nanobodies® within the scope of the projects.

As a result of the extension of indications for Nanobodies® already in clinical development, and the foreseen fi rst use in man of Nanobodies® currently inpre-clinical development, the Clinical Department is recruiting for the following positions:

MEDICAL LIAISON MANAGER (MD)

You manage clinical development in different therapeutic areas and indications, liaising with KOLs in those fields to keep abreast of therapeutic guidelines and foreseeable

changes in therapy, and provide support for strategy of business development.

(SENIOR) CLINICAL DATA MANAGER (MSc)

You take responsibility over the development of the data management plan, including design and quality control of database(s), validation checks, serious adverse event

reconciliation and database lock. You also design the CRF and produce summaries, listings and plots of safety and efficacy data by means of SAS.

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE/MEDICAL WRITER (MSc)

You work and interact extensively with research, clinical and regulatory team, biostatistics, pre-clinical, manufacturing, quality assurrance and legal affairs as well as

external contacts to ensure high quality of written documents.

We are also seeking for enthusiastic people who want to join our Staff Departments:

MEDICAL MARKETING DIRECTOR (MD)

Business Development

You work as an integrated member of the Business Development and R&D teams providing commercial assessments and market research across multiple therapeutic

areas and indications. You will liaise with consultancies and key opinion leaders as required.

GLP QA OFFICER

Quality Department

You will support the Quality Manager in the implementation of a quality system within the organization and you will participate in the development, implementation and

maintenance of GLP compliance systems within specific section(s) of the company.

DMS ADMINISTRATOR

IT Department

You work closely together with the IT Project Manager. You will be the direct responsible for the further roll-out and support of our Document Management System. You will

participate in IT projects as well as execute operational activities.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com (see career opportunities)

Ablynx NV [Euronext Brussels: ABLX] is a biopharmaceutical company focused on the discovery and development of Nanobodies®, a novel class

of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments, for a range of serious and life-threatening human diseases. The Company,

with Headquarters in Ghent, Belgium, began operations in 2001 and currently employs over 240 employees. Ablynx is developing a portfolio of

Nanobody®- based therapeutic programmes in a number of major disease areas, including inflammation, thrombosis, oncology and Alzheimer’s

disease. Ablynx has ongoing research collaborations and significant partnerships with several major pharmaceutical companies.

Ablynx welcomes you in an environment of continuous technical and personal

growth, in a world where having fun at work is reality. Add to this our highly attractive

working conditions and you will ask yourself why you’ve been waiting for this

opportunity all this time.

Are you ready to take on a new challenge?

Then visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx

and register your details and English résumé on our career pages.

For additional information, please contact Vicky De Paepe,

Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

Behaal je straks je diploma?Mis dan zeker Jobat van 22 mei en het magazine “Get2Work” niet!

Dankzij dit dossier in Jobat en het unieke magazine Get2Work ben je meteen klaar voor de arbeids markt. Je leest hoe je voorgangers hun eerste passen in een

nieuwe job hebben gezet, je krijgt tips om succesvol te solliciteren, info over je eerste loon en de kleine lettertjes van je contract. En natuurlijk vind je er ook toffe jobs!

DOSSIER

Rekruteert u jonge starters?Dan mag uw advertentie in dit unieke Get2Work dossier niet ontbreken.Bel Jobat op 02/467.27.27of mail naar [email protected] envraag naar de speciale voorwaarden.

Blijf nietplakkenin je job!

BBC.be - 10351

Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

Account Manager als ambassadeur van BASE Business

Je prospecteert, bezoekt klanten (en volgt ze op) en sluit nieuwe contracten af. Als een echte ambassadeur bouw je aan een klantenportefeuille, leg je via netwerking nieuwe contacten en promoot je BASE business.Weet je van aanpakken, ben je gedreven en resultaatgericht? Heb je al ervaring in sales: B2B, prospectie, de uitbouw van een klantenportefeuille? Dan wacht jou een uitdagende job met autonomie en voldoende ruimte voor initiatief. En met reële ontwikkelingsmogelijkheden, een mooi verloningspakket en een bedrijfswagen.

’t Is toffer bij een challenger:solliciteer via [email protected] of surf www.base.be/careers

Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs ’n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen.Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar een m/v:

Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekruteringen -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Industrieweg 45, 8800 Roeselare met

vermelding van het dossiernummer 8850A of 8850B. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 - www.ab-i.be - [email protected]

Geboden voor beide functies: • Een aangename, collegiale werksfeer in een bedrijf dat ruimte laat voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot je ervaring en inzet, aangevuld met extralegale voordelen. Voor de vertegenwoordigersfunctie bieden we een firmawagen en tankkaart aan.

Jouw taken: • In deze uitdagende verkoopfunctie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van meubilair naar de

contractmarkt (steden en gemeentes, ziekenhuizen, OCMW’s, culturele centra,...). Het meubilair bestaat uit o.a. tafels, stoelen,

straatmeubilair (banken, nadars, fietsrekken,...). • Aangezien het bedrijf zelf produceert, kun je dus samen met de klant meubilair

voorstellen dat op maat gemaakt wordt.

Jouw profiel: • Je bent commercieel gebeten, dynamisch, gemotiveerd en communicatief. • Vanwege je interesse in kleuren en vormgeving, weet je steeds met de klant tot een mooi concept en een goede verkoop te komen. • Je bent overtuigend, kan de klant professioneel adviseren en bent ook in je nopjes telkens je een verkoop kunt afsluiten.

Jouw taken: • In deze boeiende en zeer afwisselende binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor het

commercialiseren van meubilair naar de contractmarkt. Je staat dus in voor de uitwerking en opvolging van marketingacties

(o.a. mailings,...), het aanpassen op de website, het samenstellenvan de cataloog, het opstellen van prijslijsten zowel naar inhoud

als naar lay-out (je kunt hiervoor samenwerken met een grafisch bureau), het uitwerken van staaldozen, het samenstellen van collecties, ... • Je hebt ook een vlotte pen voor het opmaken van

nieuwsbrieven (zowel voor intern als extern gebruik), voor de P.R. en communicatie. Je houdt er ook van om de beursstanden voor te bereiden en op te volgen. Je werkt in tandem met de vertegenwoordig(st)er die deze markt bewerkt.

Jouw profiel: • Je bent commercieel ingesteld, communicatief en administratief nauwkeurig. • Je bent een creatieve, bezige bij en vanwege je goede smaak in kleuren en vormgeving maak je dat de producten er steeds aantrekkelijk uitzien.

Vertegenwoordig(st)er 8850A

Commerciële Binnendienst / Marketing 8850B

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Metafox, bij Roeselare, is sinds 1971 een metaalverwerkend familiebedrijf dat nog 2 zusterbedrijven telt: Maes Metal (toeleverancier van geplooide en gelaste metalen draadproducten)

en De Pypere (spades, schoppen en accessoires). Metafox heeft 2 activiteiten: enerzijds het produceren van meubilair en anderzijds zijn ze toeleverancier van geplooide buizen, buiscomponenten en –constructies voor de

industrie. De groep telt een 100-tal gemotiveerde medewerkers en exporteert 70% van zijn omzet. Om de verdere groei te verwezenlijken, zijn we op zoek naar een dynamische m/v:

www.metafox.be

inJobs SALES & MARKETING 19

ww

w.v

isua

l.be

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voorde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productiemanager (m/v)

UW FUNCTIEU bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelings-verantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning,waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor deaanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert deaankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief.U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeendirecteur en maakt deel uit van het directieteam.

UW PROFIELHandelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeftminimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt.U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuldmet ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doel-gericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

ONS AANBODWij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat.U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wijhonoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket enextralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

INTERESSE?Richt uw kandidatuur en cv naar:Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 [email protected] - www.kopal.be

p g g g p j pde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

(m/v)

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voor

Technop belangrijk verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt

VERTEGENWOORDIGER (m/v)Voor het Nederlandstalige landsgedeelte

• U staat in voor de prospectie en opvolging van een bestaand klantenbestand• U bent jong van geest en dynamisch• U bent bij voorkeur tweetalig

Wij bieden u:• Een aangename werksfeer, gekende merken van

hoogstaande kwaliteit• Opleiding in de firma

Opleiding opticien / optometrist iseen plusInteresse?

Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv – Tav. Joost de MuynckDendermondesteenweg 335 - 9070 Destelbergen

[email protected]

Vragen? Tel. 09/218 87 08FUNCTIE: • De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en is ver-antwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuweaanplantingen tot en met het onderhoud ervan • De deskundige staat in voor de dagelijkse operatio-nele leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie vande werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werkenuitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten • De deskundige werkt nauwsamen met de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige.

PROFIEL: • U bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klant-gericht • u kan leiding geven.

VOORNAAMSTE TOELATINGSVOORWAARDEN: • Beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkge-steld• slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

ONS AANBOD: • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in het B-niveau, hetstartsalaris zonder nuttige evaring bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospi-talisatieverzekering • relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

INTERESSE? EN MEER INFO:Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 6 mei 2010 (postdatum) verstuurd worden aanhet College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark,Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid

curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit hetstrafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich

wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09• f 050 82 66 76 • e-mail: [email protected]

www.oostkamp.be

Deskundige voor openbaar groen(voltijds contract van onbepaalde duur)

Wil u meewerken aan de toekomst van gemeente Oostkamp?Kan u met kennis van zaken meedenken en meewerken aan hetgroenbeleid?

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voorzichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkampstreeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, metaandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid.

Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeentedeze uitdagingen realiseren en daarom is de gemeente Oost-kamp op zoek naar een (m/v):

inJobs SALES & MARKETING20

ERASMUS-EUROSET, gevestigd in WETTEREN, is een succesvolle integratie van twee grafische specialisten totéén fullservice grafi sch bedrijf. Wij zijn gespecialiseerd in de realisatie van boeken en in reclamedrukwerk. Wij bieden een volledig geïntegreerde service - van prepress tot afwerking - en hebben recentelijk nog geïnvesteerdin een 8-kleurenvellenoffsetpers. Méér dan 80 jaar ervaring impliceert dat wij in opdracht van zéér diverseklantendoelgroepen (uitgeverijen, communicatiebureaus, openbare instellingen, industrie, …) talrijke gespecialiseerdeopdrachten met succes wisten te realiseren: van boeken (hard- en softcover) tot catalogi, magazines, displays, verpak-kingsdrukwerk, enz.. Onze centrale organisatie wensen wij te versterken met een (m/v):

ACCOUNT MANAGER VELLENOFFSETDRUKKERIJdriehoek Brussel-Antwerpen-Gent • ervaren business developer (ref. 22 106)

Uw functie: Na een korte inwerkperiode zal u onze business in de driehoek Brussel-Antwerpen-Gent verder ontwikkelen. Enerzijds richt u zich tot b2b-klanten (publicitair drukwerk) enanderzijds tot uitgeverijen en (overheids)organisaties (boeken). U overtuigt hen van onze veelzijdige mogelijkheden, een perfecte service en een professionele begeleiding doorheenhet volledige realisatieproces. Hierin profileert u zich als een vakkundige professional en een centraal aanspreekpunt voor overleg met de interne diensten en de productie. U rapporteert

rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

Uw profi el: • U bent een gedreven commercieel talent met relevante buitendienstervaring in de grafische sector (vellenoffsetdrukwerk) • Dankzij uw vakkennis en uwcommercieel netwerk weet u nieuwe klanten te overtuigen van onze hoogkwalitatieve aanpak • U bent een doelgerichte business developer en ware teamplayer met een

no-nonsense stijl • U woont bij voorkeur in de werkregio.

Ons aanbod: • Een uitdagende commerciële functie in een werkregio met sterk groeipotentieel • Een innoverend bedrijf dat de knowhow van twee specialistenonder één dak bracht • Diensten met een hoge toegevoegde waarde dankzij een kwalitatief en breed aanbod, maatwerk en flexibiliteit • Een

onderneming behorend tot een solide familiale bedrijvengroep • Een uitstekend remuneratiepakket: vast salaris + commissie + representatieve bedrijfswagen + voordelen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.erasmus-euroset.be

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functieJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontractenen medische installaties. De klanten en prospecten die je bezoekt zijn ziekenhuizen, rusthuizen en studieburelen dieactief zijn in de constructie van hospitalen. Je behandelt eveneens openbare aanbestedingen voor gascontracten. Je bepaalt de behoeften van onze klanten en stelt nieuwe medische producten voor zoals cryo-conservatie, stamcell-conservatie en cryobanken.

Je profiel Je volgde ten minste een bacheloropleiding. Enige affiniteit met de medische sector of ervaring in een soortgelijke functie

zijn uiteraard troeven. Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Frans en hebt kennis van het Engels. Je bent vertrouwd met Microsoft Office. Je bent creatief in je aanpak en in staat om duurzame contacten te ontwikkelen op verschillende niveaus in de medische wereld.

Ons aanbodWe bieden je een uitdagende job met een goed loon, extralegale voordelen en een firmawagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met eenaangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Sales Engineer (m/v) - medische sector

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

Sales Representative

FUNCTIE

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aanKMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatieop langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor deregionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regi-onale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Pas-se-Partout permanent te verzekeren bij evenementenen commerciële acties in de regio.

PASSE-PARTOUT is één vande grootste uitgevers van regionale media in België.Als onderdeel van de media-groep CORELIO geven wijiedere week, met onze 400enthousiaste medewerkers,96 lokale kranten uit met eentotale oplage van 4.300.000exemplaren. Wij willen onsteam versterken met een:

Vilvoorde

PROFIEL

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je ge-wapend met een dosis commerciële flair, doorzettings-vermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

A ANBOD

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhou-ding met jouw ervaring, leeftijd en prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakketextralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en ge-dreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professioneleomgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

m/vSolliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van deboeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief naar Kellyvan Wert via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze websitewww.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

inJobs SALES & MARKETING 21

n je een creatieve duizendpoot met een hart voor radio?

rf dan als de bliksem naar www.nostalgie.eu/vacature wNostalgie blijft groeien.Daarom zoeken we:

Radioloverm/vHeb je een vlotte pen?

Ben je een creatieve duizendpoot met een hart voor radio?

Surf dan naar www.nostalgie.eu/vacature en

lees de volledige vacature.

Misschien ben jij wel het radiobeest dat we zoeken!

Solliciteer vóór 10 mei!

UAMS

n Master in ManagementHet ideale fundament in de verschillende facettenvan management voor de ambitieuze student

n Master in Human Resource ManagementVoor kandidaten met een uitgesproken interesse voorde mens in de organisatie

n Master of Global ManagementDe ideale voorbereiding op een carrière in eeninternationale omgeving

Als toekomstgerichte management-school focust UAMS zich op de

uitdagingen waarmee managers geconfronteerd worden in hun

streven om te realiseren, te excelleren, te leiden, zich te

engageren en grenzen te verleggen.

Master-na-Master opleidingen voor Young Graduates

Mediapartner:Meer info? www.uams.beUAMS | Master Opleidingen | Sint-Jacobsmarkt 9-13BE-2000 Antwerpen | tel. +32 (0)3 265 40 [email protected]

Knowledge connects people since 1960

Infodag: woensdag 5 mei van 16 tot 19u

uw leerpartner in management

n Master of FinanceEen gespecialiseerde opleiding in de analytische enpraktische besluitvoering in financieel management

n Master of Management - Product Innovation and EntrepreneurshipEen state-of-the-art methodologie om baanbrekende nieuweproductideeën te ontwikkelen en dit proces te begeleiden

Je vindt al onze vacatures op www.despoorwegenwervenaan.be

Word een van onzenieuwe collega’s

We zoeken profielen in diverse domeinen:

projectleiders ICT, functioneel analisten,

SAP-medewerkers, software architecten,

burgerlijk en industrieel ingenieurs,

HR- en fi nanciële specialisten.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een

dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een

mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte

voor je privéleven en gratis reizen met de trein

in binnen- en buitenland.

Ontdek de NMBS-Groepin de Jobat Special,vandaag bij Jobat

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationalefranchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolleformule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op locatie.Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Beneluxnetwerk, zijn wij op zoek naar franchise-nemers voor Vlaanderen. Momenteel zijn erruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief.

www.pirtek.be

Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u vaneen eigen zaak? Bezit u een kapitaal van c 100.000 dat u graag op optimalewijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar FranchiseTrofee 2005), neem dan contact met ons op.

Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12,E-mail: [email protected] surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Interesse?Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

of t.a.v. Chantal Pauli, Directeur Human ResourcesKliniek Sint-Jan • Kruidtuinlaan 32 • 1000 Brussel

Op onze website www.klstjan.be vindt u via «jobaanbiedingen» meer details over deze functies. Wij garanderen u volledige discretie van uw sollicitatie.

De KLINIEK SINT-JAN is een toonaangevend algemeen ziekenhuis gelegen in het centrum van Brussel, nabij de

Nieuwstraat. Zij beschikt over 503 erkende bedden en stelt meer dan 1.200 enthousiaste medewerkers en 200 artsen-

specialisten te werk op twee sites: de site Kruidtuin en de site Middaglijn. Om de ontwikkeling en ontplooiing van het

ziekenhuis verder te ondersteunen, zoeken we (m/v):

Medisch DirecteurAdjunct Medisch DirecteurStafmedewerker Directie

Stafmedewerker BudgetbeheerVerantwoordelijke Afdeling Schoonmaak

Assistent Human ResourcesInformaticus - Netwerkbeheerder

OCMW GRIMBERGEN Onder het moto ‘wij zijn er ook voor jou’ biedt het OCMW GRIMBERGEN een zeer uit-gebreide waaier van dienstverlening aan. Wil jij onze dynamische en enthousiaste ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende voltijdse (38u/per week) betrekking:

DIRECTEUR WZC TER BIEST (A1a-A2a-A3a)m/v in statutair verband met een proefperiode van 1 jaar

Profiel: je genoot een universitaire opleiding in de medisch-sociale wetenschappen, ziekenhuiswetenschappen, menswetenschappen of bestuurswetenschappen. Je bent bereid om je snel in te werken in de rusthuismaterie. Je bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar medewerkers. Je hebt een passie voor cijfers en je kan budgetten beheren.

Aanbod: een uitdagende job in een enthousiaste omgeving. Een aantrekkelijk salaris (min. 1.671,49 –max. 2.563,52 netto maandsalaris), permanentietoelage, maal-tijdcheques ter waarde van 6,5 euro, 35 verlofdagen, flexibel uurrooster. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd.

Interesse?Solliciteer! Het verplichte inschrijvingsformulier kan bekomen worden via [email protected] of via Verbeytstraat 30 - 1853 Strombeek-Bever

of 02/272.49.84 (Eva De Wulf)

Je inschrijving dient ons te bereiken vóór 10 mei 2010!

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

DOING WELL BY DOING RIGHT

www.jobs.ing.be

ING parkeert eenjobinjebuurt.

Geïnteresseerd in een interactieve salescarrière bij ING?Tussen 3 en 20 mei houdt de ING JOBTOUR halt in je buurtmet een pak interessante salesjobs in de aanbieding.

Aan boord van de ING-bus krijg je een vrij podium om ons tevertellen over je ambities. En om ons te overtuigen van je kennisén van je kunnen. Onze jobadviseurs vertellen je bovendien allesover de kansen die salesprofessionals bij ING krijgen om, samenmet ons, mee te bouwen aan onze verdere groei.

Afspraak op de ING-bus! En voor je het weet ben je misschienvertrokken met een carrière vol doorgroeimogelijkheden...

• Dinsdag 4 mei, Martelareplein in Leuven• Donderdag 6 mei, Grote Markt in Halle• Vrijdag 7 mei, Astridplein in Antwerpen• Zaterdag 8 mei, Albert I promenade in Oostende• Dinsdag 11 mei, Astridplein in Jette• Zaterdag 15 mei, Dussaertplein in Hasselt• Woensdag 19 mei, Stefaniaplein in Brussel

De acties lopen van 10 tot 18 uur.

Jobat 25

HR Work@@De veren ig ing waar HR (ne t )werk t !

One small stepa giant impact for your HR

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar in de bres voor HRM!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit.

De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En

… met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er

prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat

het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker.

Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden

van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?.. . met meer verwachtingen dan ooitna de huidige crisis!

Een greep uit ons programma-vooruitzichten voor 2010:

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2009 met een inspirerende getuigenis

+ NIEUWJAARSRECEPTIE

• Mijn Manager is een Held

• Met de HR-bril: Employer branding (kritische analyse mbt “old methods”

én ...Wat met nieuwe paden?)

• Attitudegericht interviewen ... what’s in a name?

• Ten huize van TVH (Heftrucks - Waregem)

• Effectiviteit mbt VTO of m.a.w. de transfert van het leren ...

• Juridische actualiteit

• Hocus pocus ... de subsidiekanalen

• Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving

• Eindejaarsdiner

Op zoek naar een cadeauvoor moederdag?Van 29 april tot en met 5 mei kan je tussen 9 en 21 uur elk uur een NESCAFÉ® Dolce Gusto®-apparaat naar keuze winnen. Ga je voor de futuristische Circolo of trendy Melody? Aan jou de keuze!

Surf naar www.jobat.be/nescafe

Win elk uur een Nescafé® Dolce Gusto®

GABECON nv is een gereputeerd aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn vooral actiefin burgerlijke en algemene bouwkunde in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk en realisereneen omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijk in nieuweproductiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In het kader van dezegroei wensen we ons team te versterken met (m/v)

2 WERFLEIDERSvertrouwd met ruwbouw van gebouwen1 West-Vlaanderen • 1 Oost-Vlaanderen (ref. 8930)

Uw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de leveranciers. In nauw overleg met de werfl eider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten. U rapporteert aan het management.

Uw profi el: • U bent industrieel ingenieur bouwkunde met minimum 3-5 jaar ervaring als werf- of projectleider • U profileert zich als eencommunicatief leider en een centrale spilfi guur in de realisatie van belangrijke projecten • Ervaring in ruwbouw of inrichting is aangewezen.

Ons aanbod: • Een grondige introductie • Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Een jonge teamgeest en een modernewerkomgeving • Een solide KMO die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met talrijke referenties intoonaangevende projecten • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.gabecon.be

Uw functie: Samen met ervaren ploegen realiseert u belangrijke industriële en openbare projecten. U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt alle werkvergaderingen. Verder bent u mee verantwoordelijk voor een vlotte uitwisseling en wederzijdse ondersteuning tussen de werfleiders onderling en de projectleiders. U rapporteert aan de projectleider.

Uw profi el: • U genoot een hogere bouwtechnische opleiding • U beschikt over relevante werfervaring • U bent communicatief vaardig en profileert zich als een enthousiasmerende coach • U woont bij voorkeur in de werkregio.

PROJECTLEIDERruwbouw & utiliteitsbouw • West-/Oost-Vlaanderen (ref. 8931)

C2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en

arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aan-

trekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie:

personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, web-

development, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz.

Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis

van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met

jouw grafisch multitalent.

Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert

verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect

digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools

en applicaties hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash,

Dreamweaver, HTML en CSS zijn een pluspunt.

Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgespro-

ken kansen voor talent.

Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur

jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio

naar [email protected] of schrijf naar

Alain Callebaut,

C2-The Communication Square,

Klaverstraat 2, 9090 Melle.

2The Communication Square www.c2.be

GraphicDesigner

Jobat 27

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Then send your CV to

[email protected] fill in your CV online at

www.be.capgemini.comYou’ll find a description of all the profiles

we’re looking for at

www.be.capgemini.com

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijt-

granen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultra-

moderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste

kwaliteitsnormen. Wegens uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

MEDEWERKER R&D PROCESTECHNOLOGIE

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie:

Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid:

• Je ziet toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de

praktijk in een globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheids-

beleid van zowel eigen medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstruc-

ties • Je brengt preventief probleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan

en zorgt voor een vlotte communicatie en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in

voor de administratieve opvolging • Je organiseert interne opleidingen • Je bent voorzitter van het

Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. Er is ook ondersteuning van een ex-

terne preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager het integraal zorgsysteem

verder uit

Profiel:

• Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in

een productieomgeving • Je bent communicatief, Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt adminis-

tratieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieu-

wetgeving is zeker een pluspunt

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B)

Verder zoeken wij ook een

Functie:

In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of

van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het

bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van

nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam

bij het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent • Je detec-

teert behoeften op vlak van producten procestechnologie die bijdragen tot product-/procesinnovatie,

-ontwikkeling, -optimalisatie en kwaliteitsverbetering

Profiel:

• Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante

ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie •Ervaring met extrusie,coaten,poffen en/of

bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een

“hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in

het Engels en Frans uitdrukken

Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw,snel groeiend bedrijf • Een uitdagende

job met een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder

Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v.

de personeelsdienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

BIJ MOTUS HANDLING ZIT ER BEWEGING IN

Hoe breng je �brains� en �tools� in synergie met elkaar ? Motus Handling maakt het verschil door de ideeën en concepten van de industriële klanten via de flexibiliteit en creativiteitvan de medewerkers te vertalen in de juiste tools op de werkvloer. Dit geeft het gevoel dat we permanent in beweging zijn, zegt Dirk Haerinck, General Manager, en licht toe welkeuitdagingen dit met zich meebrengt voor de hele bedrijfsorganisatie.

INSPELEN OP DE MARKTBEWEGING

De trend naar optimalisatie en verregaande automatisatie bij het verplaatsen van goederen ineen industriële omgeving zal nooit meer stil staan. Motus Handling heeft ambitieuze plannen en richt haar pijlen op twee kernactiviteiten in deze handling-markt, met name Transport-systemen en Handling voor pallets en Specifieke transportsystemen en productielijnen.Onder deze laatste is er o.a. een sterke groei in het bouwen van sorteerinstallaties voorrecuperatiedoeleinden weggelegd. In globo worden de activiteiten als totaalprojectengeïmplementeerd bij de klant, zowel mechanisch als elektrisch.

VERDERE UITBOUW VAN DE STERKE REPUTATIE VOOR SPECIFIEKE TRANSPORT-

SYSTEMEN EN PRODUCTIELIJNEN

De markvraag spitst zich toe op eindproducten die heel specifiek zijn, waarbij ergonomi-sche verbeteringen worden toegepast en/of de productiecapaciteit wordt verhoogd. Dit gaat van productiemachines tot manipulatoren binnen een totaal project of aan het einde vaneen productielijn waarbij stapelen, ontstapelen en manipuleren van toepassing is. Speciale handling systemen en interne logistiek spelen hierbij evenzeer een rol als de veiligheids-aspecten van de installaties.

HOE WORDT INTERNE AUTOMATISATIE VERENIGD MET MAATWERK-OPLOSSINGEN?

De standaardcomponenten en uitvoeringen voor vnl. de handling van pallets worden vooreerst volledig geautomatiseerd en in kaart gebracht door de eigen engineeringdienst. Vervolgens komt een gedeelte R&D waarbij de focus gelegd wordt op de op maat gemaakte componenten voor de pallets buiten standaard en aandacht voor de optimalisatie van bvb. grotere draaglasten en transportsnelheden. Opdracht is om dit maatwerk om te zetten in een standaardapplicatie en hierin zijn permanent opportuniteiten om deze technologietransfer verder uit te bouwen.

DE OVERDRACHT VAN DE �BRAINS� NAAR DE �TOOLS�

Bij Motus Handling hebben we ingenieurs nodig die instaan voor de ontwikkeling en hetuittekenen van de concepten en ontwerpen van onze klanten. Deze zijn zowel lokale KMO�s als internationale groepen. Passie voor het product en het innoverende karakter dat ditmet zich meebrengt, vinden we even belangrijk als de opleiding of opgebouwde ervaring. Door interactie met de montageafdeling in de werkplaatsen kan nadien beter georganiseerd worden met een correcte werkflow en gebruik van de juiste tools. Finaal komt het er altijd op aan om de verwachting van de klant te veruitwendigen in een geïntegreerd productie-systeem.

WELKE EVOLUTIE KENT DE RELATIE TUSSEN PROJECT-ENGINEER EN KLANT?

Algemeen stellen we vast dat de engineering-afdeling veel dichter komt te staan bij deeindklant. Het contact is niet meer alleen gereserveerd voor de sales manager. Klanten vragen Motus Handling om pré-engineering uit te voeren om tot een goede oplossing te komen. Kansen genoeg dus om in te spelen op de vragen waar we als bedrijf een oplossing kunnen bieden.

HOE VERTAALT �BEWEGING� ZICH BINNEN MOTUS ZELF?

Het is eigen aan onze projectbusiness dat het engineeringteam en de montage-equipe constant mee evolueert en aangroeit met de bijhorende kwalificaties. Hierbij dient de capaciteit en de know-how bij engineering te verhogen om verder projecten te ontwikkelen en te bouwen. Ter ondersteuning plaatsten we vorige week een vacature voor �verantwoordelijke engineering�. Een uitdaging wordt nooit uit de weg gegaan, waardoor er continu een leerproces en verfi jning aan de gang is. Voor de medewerkers bij Motus Handling is de leerfase nooit gedaan.

Moorseelsesteenweg 22

B-8800 Rumbeke

TEL +32 (51) 26 51 00

www.motushandling.be

Publireportage

Stad DammeVacature: 1 voltijdse statutaire

bestuurssecretaris-stedenbouwkundig ambtenaardiploma van universitair onderwijs of van hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type (Masterdiploma) en bovendien een

diploma na een opleiding ruimtelijke ordening om te kunnen aange-steld worden als gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Met aanleg werfreserve.

Kandidaatstelling uiterlijk op 27 mei 2010.

Voorwaarden voor kandidaatstelling en aanwerving:[email protected] of 050/28.87.56 of www.damme.be

Gezocht: TOPVERKOPER

Uit Oost- of West-VlaanderenVoor verkoop van

nieuwbouwappartementen aan de kust in een jonge en

dynamische omgevingInterne verkoopsopleidingDoorgroeimogelijkheden

V e r d i e n s t ee 60.000 – e 180.000 per jaar

Zeker geen 9 to 5 jobVoor interesse: Mail CV naar

[email protected]

Jobat 29

Materialise biedt je een dynamische en uitdagende

job in een flexibele werkomgeving waar een open

en informele bedrijfscultuur heerst. Je kan rekenen

op een vliegende start en begeleiding bij de uit-

bouw van je carrière.

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Solliciteer online of stuur je cv naar

Materialise t.a.v. Human Resources,

Technologielaan 15, 3001 Leuven.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

• ADMINISTRATIEF ASSISTENT

• JONGE INGENIEUR MET AMBITIE

• JUNIOR QUALITY MANAGER

• JUNIOR SYSTEM ADMINISTRATOR

• QUALITY MANAGER

• MEDICAL APPLICATION ENGINEER

• ORTHO APPLICATION ENGINEER

• PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

• PROJECT MANAGER IS

• RESEARCH DEVELOPER

• SOFTWARE ENGINEER

• SOFTWARE PROJECT MANAGERS

• TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

• VERANTWOORDELIJKE

BOEKHOUDING

www.storaenso.com/careers

Stora Enso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier,verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. Onze klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Stora Enso Langerbrugge te Gent, een producent van ongestreken magazine- en dagbladpapier, is gevestigd in de Gentse Kanaalzone.De boekhoudafdeling als Country Accounting Service Center voor alle Stora Enso vestigingen in België wensen we te versterken met:

2 ACCOUNTANTSJouw taken: • Je beheert en controleert de maanden kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, alsook de opvolging van de budgetten en de daarbij horende interne rapportering • Je staat in voor de correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen • BTW-aangiften, intrastat-intracommunautaire en BTW-listings • Je volgt de fiscale dossiers en aangiftes op • Je werkt actief mee in het accounting team • Je neemt de leiding en bent het aanspreekpunt voor een aantal welbepaalde taken en processen • Je staat in voor het goede verloop van de dagelijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen.

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt een grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Je kan jezelf als accuraat, zelfstandig, stressbestendig en leergierig omschrijven • Voor jou zijn hands-on en pro-actief geen loze begrippen maar sporen jou aan tot het nemen van initiatief • Je bezit de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Je hebt een goede kennis van het Engels • Je kan vlot overweg met Excel en je hebt (een eerste) ervaring met ERP- en rapporteringspaketten.

1 ACCOUNTS PAYABLE COORDINATORJouw taken: • Je bent zowel intern als extern het aanspreekpunt voor de leveranciersboekhouding van de verschillende vennoot-schappen • Je bent het dagelijkse contact met onze outsourced accounts payable partner (ENG) • Je bent een belangrijke schakel in de controle en opvolging van de boekhoudkundige verwerking van leveranciersfacturen • Je werkt nauw samen met de aankoopdienst, de verschillende interne afdelingen en het externe accounts payable team • Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van de gemaakte afspraken • Je weet zowel verbaal als schriftelijk het externe accounts payable team, de interne afdelingen, … aan te sturen en te bege-leiden waar nodig • Je bent voordurend bezig met verbeteren van de bestaande processen • Je bent verantwoordelijk voor de afsluiting van de accounts payable gerelateerde processen, rapportering en feedback naar de audit • Je staat in voor de correcte toepassing en controle op BTW.

Jouw profiel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Boekhouden en over minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je kan jezelf omschrijven als accuraat, assertief, nauwgezet en communicatief (zowel schriftelijk als mondeling), sterk in organiseren en naleven van deadlines, stressbestendig • Kennis van de leveranciersboekhouding en BTW • Je hebt reeds gewerkt in een SAP omgeving binnen de modules FI /workflow en MM, en kan vlot overweg met Excel • Je hebt een grondige kennis van de verwerking van de diverse soorten facturen en van het standaard proces in SAP workflow • Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen tevens onze afdeling Aankoop te versterken met:

1 SENIOR AANKOPERJouw taken: • Je staat in voor de beschikbaarheid inzake technisch materiaal/service binnen een productieomgeving • Je koopt goede-ren aan op de externe markt met een optimale prijs/kwaliteit verhouding met aandacht voor o.m. leverbetrouwbaarheid, … in overeen-stemming met de toepasselijke richtlijnen • Je analyseert de noden van de interne klant en streeft aankoopsynergieën en efficiënties na• Je analyseert de marktsituatie en doorloopt het aankooptraject voor de toegewezen aankoopportefeuille • Je beoordeelt prestaties van leveranciers zodoende de juiste beslissingen te kunnen nemen • Je onderhandelt en sluit de nodige contracten af • Je rapporteert aan de aankoopmanager.

Jouw profiel: • Je bezit een Master diploma Industrieel Ingenieur en beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen het vakgebied Aankoop • Je kan jezelf omschrijven als resultaatgericht en betrouwbaar • Je bent een vlot persoon met een commerciële ingesteldheid• Je beschikt over een technische bagage en voldoende analytisch vermogen • Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Je hebt ervaring met SAP MM en een goede kennis van MS Office • Je spreekt vlot Nederlands en Engels.

Stora Enso Belgium te Gent, beheert onder meer de opvolging van de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso groepbinnen Benelux. De onderneming wenst deze activiteit te versterken met:

1 CREDIT CONTROLLER BENELUXJouw taken: • Je implementeert een effectieve credit management opvolging voor de openstaande klantenvorderingen van de Stora Enso Groep binnen territorium Benelux • Je bepaalt het creditrisico en maakt aanbevelingen rond kredietlimieten voor alle klanten bin-nen Benelux • Je volgt op en rapporteert dubieuze vorderingen en eventuele credit verliezen • Je neemt in nauwe samenwerking met de betrokken business unit de noodzakelijke maatregelen om de inning van openstaande vorderingen te verzekeren • Je organiseert juridische stappen ter inning van dubieuze vorderingen en volgt deze dossiers op • Je organiseert trainingen in credit management en gerelateerde systemen • Je opereert ism de credit specialist als een ‘help desk” rond alle credit management gerelateerde punten• Je lost dagdagelijkse punten op samen met de credit specialist en onze outsourced partner • Je fungeert als lokale credit control team leader en rapporteert naar de groepsafdeling “Group credit management”.

Jouw profiel: • Je bezit een universitair diploma Economische Wetenschappen of gelijkgesteld door ervaring in gelijkaardige functie• Je bent expert in financiële analyse ter beoordeling van de kredietwaardigheid van de klanten • Je kan jezelf omschrijven als een team-player in een internationale omgeving • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans • Je bent PC-minded waardoor je een goede kennis hebt van MS Office (Word, Excel en PowerPoint) • Je hebt reeds gewerkt met de SAP Module Credit Control.

Contact: Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso LangerbruggeE-mail: [email protected] - Tel. +32 (0)9 257 75 99

Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan?Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kanworden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouwUw functie: U neemt de klachten van de burger inzakede Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpuntenvan beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnenuw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’svan (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar temaken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement.

Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bijvoorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. Delaatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaarmandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politiekeen administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterke

communicatieve vaardigheden en een uitgesproken zinvoor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen.Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan testuren en te motiveren.

Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u eenunieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuuren volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakketvoordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning ineen knappe werkomgeving.

Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profi elvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be.

Interesse?Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: [email protected] t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.

De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedtbemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” inbescherming.

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen.Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Product Service Engineermet CAD- en/of CAE-ervaringFunctie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt metde SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning enbasisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technischeondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspecifieke opleidingen voor CAD-producten,uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie.Profiel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde).• Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeergoede talenkennis (NL/FR/ENG).Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiendeen internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkhedenen een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid doorAdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cvnaar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651,2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: [email protected]

Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

LidFe

derg

onVG

1321/B

•B-A

B05.0

13•W

.RS.26

9

Nemetschek SCIA is een internatio-naal softwarebedrijf dat software-producten ontwerpt en distribueertvoor bouwkundige ontwerpen inde constructiesector. Deze softwarewordt gebruikt om ontwerpen terealiseren van gebouwen, bruggenen andere complexe bouwkundigestructuren.

www.ment.be

LEES ALLES OVER DE NIEUWE JOBKORTING IN MEI 2010 OP

www.groups.be!

Jobat 31

Vos Silo Logistics Feluy is een ultramoderne dedicated logistieke site voor de verwerking,verpakking en opslag van polypropyleen granulaat, een grondstof voor kunststof met uiteen-lopende toepassingen. De in 2002 ingehuldigde terminal bestrijkt zo’n 160.000 m² met maarliefst 120 silo’s voor de bulkopslag. Jaarlijks wordt er 500.000 ton behandeld, waarbij hetproduct in de vorm van octabins, zakgoed en bulk verwerkt wordt voor Total Petrochemicals.Om ons team in Feluy te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

VG

.171

/B●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

(JUNIOR) OPERATIONS MANAGER… een young potential met management skills

UW FUNCTIE

Na een grondige inwerkperiode als (Junior) Operations Manager, wordt u verantwoordelijk voor hetmanagen van de terminal in Feluy, op de grens tussen Waals-Brabant en Henegouwen. U ondersteuntin deze eerste fase de Directeur van de site in de dagdagelijkse leiding, zowel op administratief als oplogistiek vlak. Finaal neemt u deze leiding over en waakt u over het rendement van de site. U stuurtdaarbij een team van 6 bedienden en 21 operatoren aan. U zal data analyseren om zo de werkprocessente optimaliseren. U kijkt toe op het naleven van kwaliteits- en veiligheidsnormen en u verbetert het ISO-kwaliteitssysteem. Op termijn staat u in voor de samenwerking met externe partners en zal u eveneensde commerciële rol waarnemen. U wordt verantwoordelijk voor het doelmatig financieel en materieelbeheer. Wij voorzien een intensieve on-the-job opleiding. U rapporteert in deze gevarieerde functie aande Directeur van de site.

UW PROFIEL

● Een opleiding in logistiek (bachelor) of electromechanica, of gelijkwaardig door ervaring;• Een eerste leidinggevende ervaring is een pluspunt• Een analytische, dynamische en vlotte communicator• U bent zeer stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen• Een goede kennis van het Frans, Nederlands en Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring in een doorgroeifunctie, aangevuld meteen pakket extralegale voordelen

• Een state-of-the-art logistieke omgeving, met ruimte voor ontplooiing en entrepreneurship binneneen vlakke, hands-on organisatie

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

ACV- Openbare Diensten

werft een

verantwoordelijke voor de boekhouding (M/V) aan

Je functie:Je bent verantwoordelijk voor:• De operationele leiding van de boekhouding;• Het opstellen en beheren van het budget en alle financiële en boek

houdkundige verrichtingen;• Het beheer van de personeelsgegevens, loonberekeningen, sociale

documenten en RSZ-aangiftes;• Het beheer van een gebouw, wagenpark en materialen;• De relaties met leveranciers en financiële instellingen;• Het beheer van aan ACV-Openbare Diensten gekoppelde aanverwante

entiteiten, zoals een vzw.

Je profiel:• Een zeer goede kennis van boekhouding, sociale wetgeving

en personeelsbeheer;• Kennis van de wetgeving vzw’s;• Praktijkervaring van meerdere jaren;• Je kan zelfstandig werken, kan leidinggeven aan een equipe, bent

contactvaardig en werkt met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;• Je hebt een goede kennis van beide landstalen.

Ons aanbod:• Eerlijke loons- en arbeidsvoorwaarden.• Een voltijds contract van onbepaalde duur.• Een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk.

Sollicitaties met CV en motivatiebrief kunnen tot uiterlijk 30 april a.s. worden bezorgd op volgend adres: ACV-Openbare

Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK,Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel of via e-mail: [email protected].

Uitgeverij zoekt

www.nobel.be

� geMotiveerDe MeDeWerkerS (M\v)Functiebeschrijving:• Bezoeken van beeldende kunstenaars ten eindebiografische notitie op te stellen of te actualiseren.

• Permanente aanspreekpunt voor de kunstenaar.• Prospectie van nieuwe kunstenaars n.a.v.exposities, groepstentoonstellingen,kunstroutes en andere.

Profiel:• Kunstliefhebbers of kunsthistorici.• Verkopers / vertegenwoordigers.• Sociaal persoon.• Sterke communicatieve vaardigheden.• Een ondernemend iemand.• Een hoge dosis zelfdiscipline.

Ons aanbod:•Voltijdse of deeltijdse betrekking.• Werk in eigen regio.• Uitstekende verloning zowel vast als commissie.

� DeeLtijDSe teLeFoNiSte (M\v)

U bent geintresseerd en gemotiveerd stuur dan uw CV en sollicitatiebrief naar [email protected]

Of contacteer El Maslouhi Fatnaop het nummer 0489/307.999

Art edis

www.vasco.com

Are YOU the talent we are looking for?

Bent u op de hoogte van de wijziging van de socialezekerheidsregels voor mobiele werknemers in de Europese Unie? Informeer u via www.groups.be.

Consellt is succesvol in het uitzenden en selecteren van commerciële talenten.Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

VG.158/BU.

Waarom deze job?• Klanten en prospecten tevreden stellenis voor jou een uitdaging• Boeiende segmentatie: focus op sales• Bouw je professioneel netwerk uit

Waarom jij?• Je bent een geboren optimist• Je opereert als een ware HR-professionalop het tempo van de uitzendsector• Bovendien ben je, net als wij, eenechte teamplayer

Waarom Consellt?• Korte communicatielijnen• Voelbare dynamiek• Jongeorganisatiemetdoorgroeimogelijk-heden

Bekijk alvast jouw nieuwe werkplek opwww.consellt.com/mycareer.

Klaar om erin te vliegen?Contacteer ons:• [email protected](HR Sales Manager)• meer info op www.consellt.com ofbel 0498 87 62 20

Waarom reageren?• Reactie binnen 2 werkdagen• Korte beslissingsprocedure• Snelle aanwerving

Consulentmet vliegtalent

www.consellt.com

Jouw naam hier?

Sales l Roeselaresales

JE TAKEN: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de grotere projecten in deBenelux en de omliggende landen. Een voortdurende marktanalyse om nieuwe oppor-tuniteiten te vinden en het kordaat kunnen afsluiten van verkopen zijn van doorslag-gevend belang in het boeken van successen. Je staat in voor een technische analyse,deskundig advies, opmetingen ter plaatse en het opstellen van offertes. Je contactper-sonen zijn zowel investeerders, architecten, projectontwikkelaars als eindgebruikers.

JE PROFIEL: Belangrijker dan je opleiding (interieurarchitect, marketing, ...) is jeervaring in de verkoop van maatproducten. Je bent een geboren netwerker met eenovertuigende communicatiestijl. Je spreekt zeer goed Frans en Engels en kunt vlotoverweg met Ms Office. Een sterk gevoel voor esthetiek en een goede rekenvaardig-heid zijn essentiële competenties voor de functie.

ONSAANBOD: Je komt terecht in een heel dynamische firma, met een boeiende, steedsveranderende werkcontext. Je krijgt heel veel ruimte voor eigen initiatief en je ziet letter-lijk het resultaat van je verkoop. Wij bieden een firmawagen en een competitief salaris,in functie van je competenties en ervaring.

INTERESSE? Richt je cv aan Attent, Molstenstraat 42 te 8780 Oostrozebeke, terattentie van Christian Marginet of e-mail via [email protected]. Bezoek onzewebsite op www.attent.be. Met concrete vragen kun je steeds terecht op het telefoon-nummer 056 67 46 00.

Attent is gevestigd in Oostrozebeke en is de referentie op het vlak van raamdecoratie eninterieurstoffering voor internationale hotelketens, bioscopen, verzorgingsinstellingenen openbare besturen. Wij maken deel uit van een geïntegreerde textielgroep en beschik-ken over een eigen confectieatelier en professionele plaatsingsdienst, wat ons uiterstcompetitief maakt. Op dit ogenblik kijken wij uit naar een enthousiaste en internationaalgeoriënteerde m/v:

Account manager

VLINTER is de koepelvereniging van de Vlaamse intergemeentelijke samenwerkingsverbanden voor streekont-wikkeling. VLINTER heeft tot doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake

alle aangelegenheden die betrekking hebben op streekontwikkeling in Vlaanderen en de betrokken regio’s.

Momenteel is VLINTER op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker streekontwikkelingom de organisatie verder uit te bouwen en te versterken.

Jouw taken- Je bent samen met de coördinator verantwoordelijk voor de werking van VLINTER - Je volgt nauwgezet nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven op met betrekking tot streekbeleid en

andere voor streekontwikkelingsintercommunales relevante beleidsdomeinen (wonen, bedrijvigheid, ruimtelijke ordening, milieu,…)

- Je overlegt en onderhandelt met de verschillende overheden en andere actoren - Je creëert een netwerk om de standpunten van VLINTER te vertolken en te wegen op de besluitvorming- Je behartigt de gemeenschappelijke belangen van de aangesloten intergemeentelijke

samenwerkingsverbanden - Je verricht voorbereidend studiewerk, je detecteert initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en je formuleert

en verdedigt onderbouwde standpunten - Je organiseert vergaderingen en bereidt beslissingen van het samenwerkingsverband voor- Je verzamelt informatie en ontwikkelt een visie m.b.t. streekbeleid en -ontwikkeling- Je verstrekt informatie aan de leden van het samenwerkingsverband

Jouw profiel- Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring - Je hebt interesse voor de beleidsmatige aspecten van lokale besturen, intergemeentelijke

samenwerkingsverbanden en diverse beleidsdomeinen: ruimtelijke ordening, economie, wonen, milieu… en je bent vertrouwd met de werking van overheden

- Je kan planmatig en strategisch denken en handelen - Je beschikt over een goed analytisch vermogen en enige vaardigheid in onderhandelingen- Je bent assertief, communicatief en beschikt over een vlotte pen - Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken- Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avondwerk - Je hebt praktische kennis van informaticatoepassingen (o.a. Outlook, Excel, Word,…)

Ons aanbod- Je krijgt een gevarieerde en dynamische job met eigen verantwoordelijkheden en ondersteuning van collega’s- Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur, een aangepast loonpakket en soepele werkregeling in een

omgeving waar een open geest, professionaliteit, realisme en idealisme samengaan- Je kan onmiddellijk in dienst treden- Jouw werkgever en plaats van tewerkstelling: Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG),

Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel

Selectieproeven Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Interesse?Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 17 mei 2010 naar VVSG vzw, t.a.v. Hildegarde Merckx, Paviljoenstraat 9, 1030 Brussel of per e-mail aan [email protected].

Meer info? Voor meer informatie kan je terecht bij Peter De Bruyne, voorzitter VLINTER, tel: 015/28.77.59.

De stad Lier zoekt:

EEN FINANCIEEL BEHEERDERvoltijdse mandaatfunctie – decretale graad

FunctieJe leidt de dienst financiën en bent verantwoordelijk om samen met het bestuur: - een financieel beleid uit te stippelen en dit op te volgen, te evalueren en bij te sturen.- bij te dragen tot een efficiënt, effectief en zuinig bestuur.- de andere departementen te ondersteunen in het toepassen van deze expertises en hen te begeleiden in het opstellen van hun budgetten.Je bent rekenplichtige van de Lokale Politie en bent raadgevend lid van het directiecomité en de raad van bestuur van het autonoom gemeentebedrijf (Solag).

ProfielJe bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring of een attest of getuigschrift van een aanvullende managementopleiding van 250 uren.Je bent in staat om een visie te ontwikkelen en analytisch te denken.Je geeft blijk van een besluitvaardige houding.Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.Je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

AanbodDe stad biedt je:- een verantwoordelijke en veelzijdige job- minimummaandwedde : 4293,38 € - maximummaandwedde : 6340,28 € - mandaattoelage van 5%- maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse?Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 19 mei 2010bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] of op www.lier.be. Voor verdere vragen en een eventuele loonsimulatie, kan je ook hier terecht.

Stad met groots karakter

De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers,loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomenvoor de huidige en toekomstige uitdagingen.

www.lier.be

Jobat 33

Wij bieden je

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor beide functies voorzienwe een bedrijfswagen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected].

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

Je uitdaging Je gebruikt je verkoopskwaliteiten ten volle naar adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales toe • Je vindt samen met je klant de beste win/win situatie • Je strijdt met de sterkste wapens: De Standaard Online, Nieuwsblad.be, Sportwereld.be en Actu24.be • Je biedt hen de nieuwste technologieën: mobile advertising, behavioral targeting,… • Je interesses en ervaring gooi je in de strijd in sectoren op jouw maat • Je bouwt een langetermijnrelatie op met je klanten door je regelmatige bezoeken en je aanwezigheid op evenementen • Je bent het referentiepunt voor alle interactieve oplossingen

Je profiel Je hebt minimum een bacheloropleiding • Je bent een commercieel talent met een ‘hands on’ mentaliteit • Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van de nodige zelfstandigheid • Je haalt je motivatie uit het realiseren van je verkoopdoelstellingen• Internet en media zijn je passie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Je uitdaging Maximaliseren van de reclame inkomsten uit jouw klantenportefeuille.• Analyseren, implementeren en beheren van nieuwe business opportuniteiten • Uitbouwen van commerciële en technologische partnerships binnen interactive advertentiediensten • Uitwerken van voorstellen en opstellen van businessplannen • Je legt zowel de interne als externe contacten tussen het salesteam en de webstudio

Je profiel Je bent een geboren communicator en je kan onderhandelen op hoog niveau • Je beschikt over een commercieel - conceptueel vermogen • Je hebt ervaring in projectontwikkeling en (interactieve) advertentiemarkten • Je hebt minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur in marketing of communicatie • Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR)

Accountmanager Online

Business DevelopmentManager

ad junc t - d i r ec teu r

Om de 300.000-350.000 internationale bezoekers en 100.000 kerkgangers die de Kathedraal gemiddeld per jaar bezoeken nog beter te kunnen ontvangen, heeft de Kathedrale kerkfabriek O.-L.-Vrouw te Antwerpen een vacature voor de functie van

De adjunct–directeur assisteert de directeur van de O.-L.-Vrouwekathedraal bij de dagelijkse leiding, meer bepaald wat betreft de publiekswerking en communicatie, de bedrijfsvoering. U rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Wij vragen:• een levendige belangstelling voor de erfgoedsector en de culturele sector in het algemeen• een master diploma, bij voorkeur aangevuld met

een opleiding Cultuurmanagement of communicatie• ervaring en/of affiniteit met communicatie en publiekswerking• kennis van bedrijfsvoering (strategisch en financieel)• goede communicatieve vaardigheden, een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en een proactieve houding; flexibel en stressbestendig• goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal, in woord en geschrift• Christelijk geïnspireerd zijn

Wij bieden:• een uitdagende en afwisselende job in het ‘icoon van Antwerpen’ en de grootste gotische kathedraal van de lage landen• een voltijds contract van onbepaalde duur• maaltijdcheques• een hospitalisatieverzekering• 50% vergoeding van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer

Het brutomaandsalaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kanworden gebracht.

Interesse?• Stuur je CV en motivatiebrief voor 31 mei 2010 naarKathedrale Kerkfabriek Onze-Lieve-Vrouw Antwerpen,t.a.v. Christian Devos, directeur,Groenplaats 21, 2000 Antwerpen.• Voor meer informatie: Christian Devos,tel. 03 213 99 51 of [email protected],www.dekathedraal.be

SOUBRY nv, gevestigd in Roeselare, is met een omzet-cijfer van nagenoeg € 100 mio, de marktleider van droge deegwaren in België en een belangrijk producent van bloem en griesmeel. De inzet van meer dan 360 mede-werkers, een continue innovatie qua assortiment en een gedegen commerciële aanpak staan borg voor dit succes. In het licht van een belangrijk investeringsprogramma, zijn wij op dit moment op zoek naar een m/v:

MAINTENANCE MANAGER

voor automatisatie en elektriciteit

Uw functie:• U organiseert en verzekert de goede werking van de

technische dienst - afdeling automatisatie, elektriciteit en verpakkingsmachines.

• U coacht en neemt de leiding over een 15-tal technische medewerkers.

• U coördineert de verschillende stappen gaande van ana-lyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle.

• U tekent het beleid op langere termijn uit via preventieve onderhoudsplannen, rendements- en kwaliteitsverbete-ringsprocessen.

Uw profi el:• U bent industrieel of burgerlijk ingenieur elektronica,

automatisatie, elektriciteit of elektro-mechanica en heeft minimum 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

• U koppelt praktische technische kennis en doorzicht metdaadkracht en doelgerichtheid. U bent drietalig en woon-achtig in de streek.

PRODUCT-ONTWIKKELAARUw functie:• U ontwikkelt nieuwe producten, voornamelijk deegwaren,

voor specifi eke toepassingen en optimaliseert hun eigen-schappen.

• U bouwt kennis op over interacties van pasta met andere ingrediënten en saus.

• U staat zowel in voor de ontwikkeling als de implementa-tie en optimalisatie in productie

Uw profi el:• U bent graduaat voedingsleer of industrieel ingenieur

voeding of gelijkwaardig door ervaring.• U heeft ruime praktische kennis vanuit uw kookervaring

en koppelt dit met de theoretische inzichten.• U bent creatief en doelgericht.

Ons aanbod:Een gevarieerde, autonome functie in een dynamische omgeving en een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

Herkent u uzelf in één van bovenstaande profi elen? Dan bent u onze ideale kandidaat!Uw kandidatuur wordt verwacht bij: N.V. Soubry, t.a.v. Dhr. Nicolas Galle, Verbrandhofstraat 51, 8800 Roeselare.Tel. 051 22 23 20 - e-mail [email protected]

Meer informatie en sollicitatieformulier via www.soubry.com

Meer info op www.soubry.comof bel 051 22 23 20

VG.W

S.89

2.B

you dreamof a

new job

yourdream job

Citibank Belgium , filiaal van de internationaal overkoepelende Citigroup, is één van de belangrijkste fi nanciële groepen in de wereld. Als gedreven persoonlijkheid wil jij niet enkel voor een grote speler werken, jij eist en verwacht terecht meer van je carrière. Je kiest ervoor te werken in een dynamische werksfeer waarin onderling respect en goede communicatie centraal staan. Jij wil deel uitmaken van een winnend team dat dagelijks de uitdaging aangaat om onze klanten tevreden te stellen met een gamma van uitstekende producten en een uitstekende dienstverlening. Onder meer daarom kies je voor Citibank.

Ben jij (m/v) klaar om deze uitdaging aan te gaan, dan kijken we uitnaar je komst.

Zelfstandigeagentschapsdirecteursvoor de regio’s Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant,

Antwerpen en Limburg.

Beschrijving: � Als zelfstandige “entrepreneur” bouw jehet Citibank-agentschap uit vanuit sterke organisatorischevaardigheden, een duidelijke marktkennis en een proactieve visie.� Je doet een investering in je markt en door je efficiënte aanpak,gekoppeld aan je commercieel inzicht, word je de drijvende krachtachter het succes van je kantoor. � De commerciële expansie engroei zijn jouw belangrijkste doelstellingen, zowel op kwantitatiefals op kwalitatief vlak. � Met het oog op de succesvolle opbouwen uitbreiding van jouw agentschap, wordt er eveneens een beroepgedaan op jouw leiderschapskwaliteiten.

Je profiel: � Een hogere opleiding (gegradueerde of universitair).� Bewezen succesvolle commerciële ervaring. � Ervaring in definanciële sector is een pluspunt. � Goede communicatievaardig-heden. � Duidelijke leiderscapaciteiten. � Goed inzicht inmarketingtechnieken. � Goede kennis van het Frans & Engels is eentroef. � Een dynamische en doelgerichte doorzetter. � Ambitieusen zeer resultaatgericht. � Een grote loyauteit en integriteit. � Jebent woonachtig in de regio of bereid je er te vestigen.

Wat wij bieden: � De infrastructuur en training om succesvolvan start te gaan. � Een echt partnership waarop je dagelijkseen beroep kan doen voor het uitbouwen van jouw business.� Aantrekkelijk vergoedingssysteem onder de vorm van commissie.� Een sterk stimulerende omgeving die een beroep doet op jouwzin voor ondernemerschap.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en je cv per e-mail naar [email protected].

www.citibank.be/jobs

de Groot Funderingstechnieken nv

Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEURmet gevoel voor commerciele contacten

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten.Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel: • U bent burgerlijk of industrieelingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef• U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier ErtryckxCV mailen naar : [email protected]

Jobat 35

OP ZOEK NAAR DE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.be

Kom naar Career Launch Gent en:W praat rechtstreeks met recruiters van topbedrijven

W leer een perfect cv opstellen samenmet consultants van Kern Selection;er zijn seminaries om 14u, 16u en 18u

W krijgt carrière-advies door topexperten van Acerta

U kan u zich inschrijven voor de seminariesen carrière-advies aan de Jobat stand.

GENTWOENSDAG5 MEI 2010

FLANDERS EXPO

van 11 tot 20 uurgratis toegang

INGANG

3

20

21

19

5

1 Acerta + Kern Selection 2 Jobpunt Vlaanderen 3 Vandemoortele 4 Barco 5 Technum -Tractebel Engineering 6 Secretary Plus 7 Delaware 8 Barry Callebaut Belgium 9 UAMS10 Hobsons (Move-up)11 VDAB12 Taminco13 Stad Gent14 CRF15 SMALS16 Corelio

17 Securex18 Decathlon19 Selor20 KBC21 Electrabel22 NMBS23 Eandis24 Daikin Europe25 Dexia26 BNP Paribas Fortis27 Vasco Data Security28 UZ Gent29 Itineris30 T-Office31 K.U. Leuven LSBE

BEURSPLAN FLANDERS EXPO

2 16 26netwerkcafe

seminarie

1

1122 23

7 124

8

13

29

31

30 18 28 17

2724

9 256 10 14

15

EMBRACE

YOUR

FUTURE

www.

dfi b

.net

Java Developer

Functional Analyst

Netwerk & System Engineers

Teamleader Infrastructure

Project Manager

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Ontdek ons op Career Launch Gent, stand 15 • woensdag 5 mei - Flanders Expo Gent

JOB DESCRIPTION

You will take the lead of softwareimplementation projectsYou will make sure that the project methodology (based on Prince II) is correctly usedYou will take the full responsibility of the project including budget, P&L, resources planning, communication and quality You will manage a team of consultants workingon the project and will give input for theirevaluation cycle to their unit manager You will report on the status of the project to the Management team on a regular basisYou will manage the handover of the solution,after the “go live”, to service deliveryYou will take part in the pre-sales activities and set up of service contracts together with the business development and the service delivery department

PROFILE

University degree or equal by experienceAt least 5 years of experience in projectmanagement of large projects Familiar with ERP based solutionsProven people management skillsIT affinityGood communicator and good writing skills(Dutch, English and French )Excellent customer-client relation skillsQuality driven, problem solving mentalityAutonomous, self-confident, initiative-takerUtility industry knowledge, familiar with processes typical for supply and net companies is an assetInternational mindset, willing to work on-siteat the customer location

OFFER

Work for a leading European playerin the utilities sectorChallenging projects An attractive and competitive salarywith fringe benefits (including a company car) Long term career development

itineris is a service-oriented it-enterprise which provides integrated business solutions dedicated to utility companies.

C A R E E R O P P O R T U N I T Y

As a Microsoft Gold Certified Partner, Itineris uses the software platform Microsoft Dynamics AX to obtain the preset targets.The Utilities Solution powered by Microsoft Dynamics AX is a proven multi-commodity solution (electricity, gas, water, ...)

that supports utility companies - suppliers, grid and metering companies - in their total value chain.Itineris has offices in Belgium and the Netherlands and is investing to become a recognized European player in the Utilities sector.

PROJECT MANAGERTo sustain further growth, Itineris is looking for a

y o u r w a y t o p e r f o r m

IF YOU ARE LOOKING FOR A NEW CHALLENGE, PLEASE SEND YOUR APPLICATION [email protected] OR TO ITINERIS,XAVIER DE COCKLAAN 24, 9831 DEURLE

VISIT US AT CAREER LAUNCHBOOTH NUMBER 30

CAREER LAUNCH38

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefna-me en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste in-schrijvingsdatum is 25 mei 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haarbeleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Directeur m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wonen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Wonen, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst staat in voor het effectief maken van het recht op wonen voor alle groepen en individuen in Gent. Momenteel bestaat de dienst uit 4 cellen die beleidsvoor-bereidend en -uitvoerend werk verrichten. Enerzijds werkt de dienst regisserend op het vlak van aanbodverruiming en kwaliteitsverbetering van woningen in Gent en anderzijds worden bewoners ondersteund op het vlak van wonen. Als directeur (m/v) wordt u ook projectleider van de herstructurering van de dienst. De eerste stappen in dit proces werden reeds gezet, maar de fundamentele hertekening van de dienst in functie van een betere dienstverlening, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen en een efficiëntere werking, staat nog te gebeuren. De Dienst Wonen bestaat uit ongeveer 50 medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Kom eens langs op onze stand (nr. 13) op Career

Launch in Flanders Expo te Gent op 5 mei.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Jobpunt Vlaanderen spot talentwww.jobpunt.be

www.jobpunt.be

Ontmoet ons op Career Launch in Flanders Expo in Gent op woensdag 5 mei 2010, standnummer 2.

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s,

intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleeg kundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen

terecht voor een job met engagement.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

CAREER LAUNCH 39

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Want we luisteren graag naar onze patiënten, maar net zo goed naar de eigen teams en medewerkers. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we o.a. uit naar een gemotiveerde (m/v):

Preventieadviseur niveau 1�Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de wetgeving omtrent preventie en welzijn op het werk op een correcte manier wordt ingevoerd. Naast een masterdiploma heb je ook de opleiding preventieadviseur niveau 1 met succes beëindigd.Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 6 mei 2010.

Laat van je horen! Vind je niet onmiddellijk de geschikte job voor jou? Solliciteer spontaan via onze jobsite en wij houden je op de hoogte van onze vacatures.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Bezoek ons op Career Launch (stand 28)

Statutaire benoeming �

Overname anciënniteit van openbare diensten �en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector

2 jaar fictieve anciënniteit voor bachelors en verpleegkundigen�

Gratis hospitalisatieverzekering�

Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt�

Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte�

Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, �extra verlofdagen voor 45+

www.uzgent.be

In Lipids, the Vandemoortele Group targets European

professional users with a broad portfolio of products

that combine processability, taste and flavour, as well as

European retailers with private label margarines and frying

fats. In addition, Vandemoortele has a number of strong

consumer brands in Belgium such as Alpro® soya and

Vitelma®.

In Bakery Products, the Vandemoortele Group offers

throughout Europe a wide range of bread products,

American products, pastry and patisserie for professional

users, who appreciate the quality and user-friendliness of

Vandemoortele’s products.

The Vandemoortele Group expects to realise a

turnover of ca 1.1 billion euro in 2009, with 5,000 people

in 12 European countries. The Group Headquarters are

located in Ghent.

Vandemoortele offers you an opportunity to

enter a company rich in personal engagement

and strong in innovative collaboration. We

welcome people who actively share our core

values of creatively producing even healthier

and tastier food products, and persistently

working towards our company’s growth.

Food for thought?Visit www.vandemoortele.com and discover

our excellent career opportunities.

Vandemoortele is present on Career Launch

Wednesday 5 May – Flanders Expo Ghent – Stand 3

The Vandemoortele Group is a Belgian family

business that has grown into a leading food

group on a European scale. The group focuses on

the B2B activities Lipids (margarines & fats) and

Bakery Products (frozen bakery products).

Excel lence i n f o o d

CAREER LAUNCH40

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u,thuis of op het werk

Zit innoveren in je genen ?Met de projecten ‘Slimme Meters’ en‘Slimme Netten’ staat de distributie vanenergie voor een historische uitdaging.

Ben je ICT-er of ingenieur?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst !

Bezoek ons op 5 mei Career Launch, stand 23

Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be

www.barco.com/jobs

Would you join a company that

To strengthen its global leadership, Barco is recruiting specialists in R&D, operations, supply chain, quality,

sales & marketing, IT, administration, finance...

Come visit us at

Career Launchon 5 May

(Flanders Expo, Gent)

supports healthcare professionals a billion times

a year?

enchants 10 million moviegoers every

day?

helps over 2.5 billion commuters get home safely every day?

sets the scene for more than 2,500 gigs and shows

every year?

CAREER LAUNCH 41

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

ik ben

er

Anne, Client Advisor

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Bezoek ons op

Gent, woensdag 5 mei.

Marijke, 23 jaar, sportfanaat,gaat de uitdaging aan !

J e o p d r a c h t :• je bent verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling! • je beslist mee met het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de

vestigingsdirecteur • je neemt commerciële beslissingen en haalt concrete resultaten • je bent het aanspreekpunt voor onze klanten • je beheert de stock en werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

J e p r o f i e l :• je bent recent afgestudeerd en je leeft echt voor de sport • je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen • je bent resultaatgericht; de kwaliteit van de klantendienst is je stokpaardje • je bouwt, samen met ons, aan je toekomst • je stimuleert creativiteit en teamspirit • je schrikt niet terug voor de nodige verplaatsingen.

W i j b i e d e n j e :• een stimulerende uitdaging in een interessante sector • een opleidingsprogramma • een inspirerende werksfeer • heel wat doorgroeimogelijkheden in België en buitenland.

I n t e r e s s e ?stuur je CV met motivatiebrief per mail naar [email protected]

Decathlon neemt deel aanCareer Launch op woensdag 5 mei 2010Flanders Expo Gent, stand nr 18. Spring even binnen!

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese

leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen,vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon telt11 winkels in België. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wijverder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERStoekomstige winkeldirecteurs

www.decathlon.be

afdelingsmanagersinds gisteren... vandaagreeds verantwoordelijkvoor mijn hele team !

CAREER LAUNCH42

De bank voor een wereld in verandering

passion integritycare

DISTRIBUTION & LOGISTICS MANAGER

2 LABORANTEN RESEARCH &

DEVELOPMENT

CUSTOMER CARE ASSISTANT

2 STUDIETEKENAARS/WERFLEIDERS

PROCESS OPERATOR

JUNIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER

SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER

PRODUCT MANAGER AMINES & SOLVENTS

MARKET MANAGER

FUNCTIONAL CHEMICALS EUROPE

TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereldmarktlei-

der in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen voor de produc-

tie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen, gewasbescherming,

textiel, veevoederadditieven... Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780

medewerkers verspreid over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van

587 miljoen euro.

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscul-

tuur. Deze 3 kernwaarden maken elke dag het verschil en

zorgen voor een aangename en inspirerende werkplek.

Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn

we op zoek naar gedreven talent (m/v):

Voor een uitgebreide job-

omschrijving en meer info

over Taminco, surf naar

www.taminco.com

TH

Tom Heyman

“ Bij Taminco ben

ik iedere dag

in mijn element.”

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS?

Stuur dan jouw motivatie en cv met

vermelding van de functie waar-

voor je solliciteert naar Taminco,

t.a.v. dhr. Hendrik De Brabandere,

Pantserschipstraat 207, 9000 Gent

of per mail naar [email protected]

tel. 09 254 14 51.

eamwerk

lertheid

arktfocus

nnovatie

liëntenbinding

perationele uitmuntendheid

etwerken

ONS AANBOD:

bezoek ons op

CAREER LAUNCH

Flanders Expo Gent

woe 5 mei 2010

stand 12

CAREER LAUNCH 43

Potentieel, talent en energie: die heb je. Nu nog een lanceerplatform.

Dat kan Daikin Europe N.V. zijn! Je kan ons alvast vinden op CareerLaunch. Loop op woensdag 5 mei in het Gentse Flanders Expo even

langs bij stand 24. Het zal er iets zonniger zijn, want ons bedrijf doet

baanbrekend werk op het gebied van klimaatbeheersing. Maar het

is niet alleen klimaat dat de carrière van onze medewerkers doet

groeien. Het zijn ook producten die prijzen winnen, of technologiedie het milieu respecteert. Wat dat voor jou kan betekenen? Daar

kunnen we het samen over hebben. Of je bekijkt nu al op onze

website de vacatures voor onze vestigingen:

• in Oostende: Business Process Analyst, Corporate Planning Officer,

Design Engineer, Experienced Accounting Officer, Internal Control

Officer, IT Operations Engineer, Master Data Coordinator, Process

Engineer, Spare Parts Planning Officer, Technical Service Engineer,

IT Functional Analyst – Business Intelligence.

• in Brussel: Area Sales Responsibles, Consulting Sales Engineer,

Sales Planning Officer.

www.eenklimaatvoortalent.be

Strand 24

Delaware Consultingblijft groeien!

We zijn vooral op zoek naar

• senior consultants:SAP FI/COSAP MM/WMSAP PP/PS/QMSAP SDSAP BCSAP BISAP NetWeaver – ABAPMS .NetECM/Information Management

• HR officer• sales managerWe hebben ook vacatures voor

• jonge high potentialssolliciteer via www.delawareconsulting.be

Bezoek ons opCareer Launch

stand 7

CAREER LAUNCH44

Een onderneming van de KBC-groep

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World.KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor

hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten.

De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal-

Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren,

vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startendeals voor ervaren profielen met:

een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT

of

een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je:

een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen,

diverse doorgroeimogelijkheden,

actieve begeleiding tijdens je loopbaan,

een contract van onbepaalde duur,

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier

van extralegale voordelen,

een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename

werksfeer.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot

Beste Werkgever!

Kom dan kennismaken

op 5 mei tijdens Career Launch.

Je ontmoet er startende en

ervaren KBC-carrièrereizigers die

je als geen ander kunnen wegwijs

maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd?

Boek dan snel je carrièrereis op

www.kbcworld.be.

Meer informatie over despecifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ, geven elke dag het beste van zichzelf om elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de verwachtingen van de klant. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je voor een internationale en dynamische onderneming, die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en tal van interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag ontwikkelt en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze productiecentrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energie, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we steeds uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten.

Interesse? Kom langs op Career Launch Gent - stand 21 of surf naar www.werkenbijelectrabel.be.Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Kom op 5 mei naar Career Launch in Flanders Expo - Gent, stand 21.

Het is jouw energie.

We zijn op zoek naar (m/v):

• commerciële teamspelers• technisch-commerciële profielen

Meer informatie op www.corelio.be

De grootste mediagroepvan het land nodigt jou uit !

Kom met ons praten opCareer Launch Gent

We verwachten je

op woensdag 5 mei

in Flanders Expo

op stand 16

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad

en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de

toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

� ��

��

� ��

�� !"# �$ %�&�� '� �$ %�&

�� ! �� ! �� "�� #�� $%��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

��Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

CAREER LAUNCH46

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurderHebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 5 mei in Flanders Expo te Gent (stand 25).

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel - IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr. 19649 A - FOD Economie 4944

www.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek al onzevacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 22) op woensdag 5 meiop Career Launch, Flanders Expo

We zoeken IT profielen in diverse domeinen: project leiders, functioneel analisten, SAP, software architecten burgerlijk ingenieurs,HR en financiële specialisten.

CAREER LAUNCH 47

www.acerta.bewww.kernselection.be

Kern Selection en Acertatonen je de weg op Career Launch Gent.

Op onze stand vind je natuurlijk een rijk jobaanbod.

We gaan een stap verder. Schrijf je in voor een gratis cv analyse bij onze selectieconsultants en lig nooit meer wakker van je cv.

Ben je op zoek naar het juiste loopbaanpad? Praat met onze loopbaanadviseurs en ze helpen je op weg.

Career Launch - Flanders Expo5 mei 2010

HOT van HR?

Hot team zoektverfrissend talent.

Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een

sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op

resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige

wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en

1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van

carrière mogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek

naar m/v:

Interesse?Surf naar www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Bezoek ons ook op Jobat Career Launch op 5 mei 2010 in Flanders Expo Gent op stand 1.

Operations

• Aansluiter Sociaal Secretariaat (Aalst)

• Collaborateur(trice) Guichet Mobile Starter

(Brabant-Wallon et Hainaut)

• Dossierbeheerder Kinderbijslagfonds (Wilrijk)

• Facility Services Officer (Leuven)

• Medewerker Ondernemersservice (Gent)

• Medewerker Startersservice (Anderlecht en Heizel)

• Senior HR Officer In-House

(Brabant en omstreken)

ICT

• Analist-Ontwikkelaar (Leuven)

• (Senior) Analist-Ontwikkelaar .NET / Sharepoint /

Dynamics AX (Leuven)

• ICT architect (Leuven)

• Product Manager (Leuven)

ww

w.c

once

rto.

be

WE DON’T NEED ENGINEERS*

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a

sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing,

teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us at our offices in Ghent and let’s

share our talents.

CAREER LAUNCH GHENT STAND No 5 on 05 05 2010!

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careersCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

*

UAMS partner

Mediapartner:

n Part-time MBA

n Full-time Master Programmesfor young graduatesManagement | Global Management |Human Resources Management |Finance | Product Innovation and Entrepreneurship

n Part-time Executive MastersReal Estate | Enterprise IT Architecture |IT Governance & Assurance |Personal Financial Planning |Publiek Management

n Master Classes & Executive Programmesin: General Management | Strategy |HRM | Marketing | IT Management |Financial Management & Accounting | Supply Chain Management

www.uams.be

in management

Knowledge connects peoplesince 1960

Meet us May 5th

at Career Launch

Ghent, stand 9,

Flanders Expo

CAREER LAUNCH50

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Directeur

Mijn Huis cvba realiseert als sociale

huisvestingsmaatschappij huurwonin-

gen en sociale kavels in Harelbeke en

regio. Het patrimonium bestaat uit 931

woningen en 572 appartementen. In

de toekomst zullen bijkomende woon-

gelegenheden worden aangeboden en

staan er nieuwe uitdagingen op stapel

in de sector. Steeds moet voor ogen

gehouden worden dat de huurders

centraal dienen te staan en dat dit en-

kel kan bereikt worden in samenwer-

king met het aanwezige solide team.

Mijn Huis cvba zoekt een gedreven

(m/v)

Jouw taakü Je stuurt een team van 9 medewerkers en werkt nauw samen

met de Raad van Bestuur en de VMSW.

ü Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten,

zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders,

aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort.

ü Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit.

ü Je draagt de verantwoordelijkheid voor de effi ciënte en

accurate afhandeling van dossiers: zowel op juridisch,

financieel als bouwtechnisch vlak.

Jouw profi elü Je hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en

samenlevingsproblematiek.

ü Als people manager ben je sterk in organisatie en

communicatie.

ü Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin

overheidsopdrachten, reglementering en publiek-private

relaties een rol spelen, vormt een troef.

ü Je bent houder van een master- of licentiaatdiploma, een

diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli of een bachelor

diploma met relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

Ons aanbodü Je leidt een dynamische, sociale huisvestingsmaatschappij.

ü Een vertrouwensvolle samenwerking met de Raad van

Bestuur.

ü Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse

Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring.

Nuttige ervaring wordt verrekend in de anciënniteit.

ü Extralegale voordelen en een contract van onbepaalde duur.

Interesse? Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Lana Desaegher, Accent Business Park,

Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051 26 99 30

of mail naar [email protected].

Ascento, een antwoord op al uw vragen over Rekrutering & Selectie

Outplacement

Talent & Performance Management

www.ascento.be

Bezoek ons zusterbedrijf t-office op Career Launch Gent, stand 30.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Looking for a newprofessional challenge?

www.barry-callebaut.comBarry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze

Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: [email protected]

Crazy about chocolate?Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enables us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

8

Visit us at

Career Launch

CAREER LAUNCH 51

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I EAdministratief AssistentMaterialise 30Administrative AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Customer Relat. OfficerAnoniem via Secretary Plus 53Executive AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Junior AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Management AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Management AssistantsAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39Office ManagerAnoniem via Secretary Plus 53Operations AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Order AdministratorsVasco 55

Personal AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Project AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Specialists Admin.Barco 41TelefonisteArtedis 32

C O M M U N I C A T I EDocumentalist HandleidingAxi 16

MedewerkerNostalgie 22PR/Communication Assist.Anoniem via Secretary Plus 53

C R E A T I E V E B E R O E P E NGraphic DesignerC²-Communication Square 27

D I R E C T I EAdjunct Medisch DirecteurSint-Jan Ziekenhuis 24Adjunct-DirecteurKerkfabriek Antwerpen 35AgentschapsdirecteursCitibank Belgium 35Dir. StadswerkplaatsenStad Sint-Niklaas 16DirecteurMijn Huis via Ascento 51Directeur WZC Ter BiestOCMW Grimbergen 24Medical Marketing Dir.Ablynx 17Medisch DirecteurSint-Jan Ziekenhuis 24Stafmedewerker DirectieSint-Jan Ziekenhuis 24

E N G I N E E R I N GAankoop-/ProductiemanagerKopal 20Burg./Ind. IngenieursNMBS 23Business Process AnalystDaikin Europe 44Design EngineerDaikin Europe 44Deskundige MilieuGemeente Kaprijke 16EngineersTractebel Engineering 50Expert Organic CoatingsOcas 56GLP QA OfficerAblynx 17Ind. Eng. ManufacturingOcas 56Industrieel IngenieursFOD Financiën via Selor 53IngenieurEandis 41IngenieursAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39IngenieursElectrabel 46Internal Control OfficerDaikin Europe 44Jonge IngenieurMaterialise 30Junior Quality ManagerMaterialise 30LandmetersFOD Financiën via Selor 53Maintenance ManagerSoubry 35Medical Application Eng.Materialise 30Ortho Application Eng.Materialise 30Preventieadviseur Niveau1UZ Gent 40Process EngineerDaikin Europe 44Process/Project EngineerTaminco 43Product Design EngineerVasco 55Productieverantw.Materialise 30ProductontwikkelaarSoubry 35Program Mgr Metal Sol.Ocas 56Proj. Leader Surface Mod.Ocas 56Project Eng. Fuel CellOcas 56Project Leader SteelsOcas 56ProjectleiderGabecon via Verdonck Personeel 27Quality Assurance ManagerVasco 55Quality ManagerMaterialise 30Specialists OperationsBarco 41Specialists QualityBarco 41Sr Process/Project Eng.Taminco 43StabiliteitsingenieurDe Groot 35Technical Service Eng.Daikin Europe 44Technical Support Eng.Materialise 30

F I N A N C I E E LAccountantsStora Enso 30Accounting Assistant AXIAxi 16Accounting OfficerDaikin Europe 44Accounts Payable Coörd.Stora Enso 30BachelorsKBC 45Consult. Transfer PricingDeloitte Consulting 14Credit Controller BeneluxStora Enso 30Departementschef Fin.

Stad Sint-Niklaas 16Dossierbeh. KinderbijslagAcerta 49ERP ConsultantsDeloitte Consulting 14Experten InvorderingFOD Financiën via Selor 53Financieel BeheerderStadsbestuur Lier 33Financieel SpecialistenFOD Financiën via Selor 53Financieel-eco. AdviseursFOD Financiën via Selor 53Financiële MedewerkersElectrabel 46Financiële MedewerkersNMBS 23Financiële SpecialistenNMBS 47General ManagerOcas 56Intern. Trade ConsultantsDeloitte Consulting 14MastersKBC 45MedewerkersBNP Paribas Fortis 43Personal AdvisorsDexia Bank België 47Senior Tax ComplianceDeloitte Consulting 14Senior Tax ConsultantsDeloitte Consulting 14Senior Tax ManagersDeloitte Consulting 14Specialisten InvorderingFOD Financiën via Selor 53Specialists FinanceBarco 41Sr Tax Cons. Gl. Empl. S.Deloitte Consulting 14Sr Tax Cons. Ind. TaxesDeloitte Consulting 14Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser.Deloitte Consulting 14Stafmedew. BudgetbeheerSint-Jan Ziekenhuis 24Verantw. BoekhoudingACV-Openbare Diensten 32Verantw. BoekhoudingMaterialise 30

H U M A N R E S O U R C E S

Aansluiter Soc. Secr.Acerta 49Assistent Human ResourcesSint-Jan Ziekenhuis 24Collabor. Mobile StarterAcerta 49Consulent SalesConsellt 33Employees ConsultingCapgemini 28Employees OutsourcingCapgemini 28HR OfficerDelaware Consulting 44HR-medewerkersNMBS 23Human Resources AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Medew. OndernemersserviceAcerta 49Medew. StartersserviceAcerta 49Medewerkers HRNMBS 47Medewerkers HRSecurex 42

Payroll AssistantAnoniem via Secretary Plus 53PersoneelsdeskundigeGemeente Kaprijke 16Senior HR OfficerAcerta 49

I C T(Sr) Analist-OntwikkelaarAcerta 49Advanced Development Eng.Vasco 55Analist-OntwikkelaarAcerta 49BoekhoudersAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39DMS AdministratorAblynx 17ECM SpecialistsDevoteam België 25Employees Sec./Risk MgtDevoteam België 25Functional AnalystsSmals 38Functioneel AnalistenNMBS 23High PotentialsDelaware Consulting 44ICT ArchitectAcerta 49ICT Systems EngineerOcas 56ICT-medewerkerEandis 41Implementatie ConsultantsAxi 16InformaticiAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39InformaticiElectrabel 46Informaticus/Netwerkbeh.Sint-Jan Ziekenhuis 24Integration ArchitectDevoteam België 25IT Functional AnalystDaikin Europe 44IT Operations EngineerDaikin Europe 44Java DevelopersSmals 38Jr System AdministratorMaterialise 30Linux App. DevelopersVasco 55Linux System EngineerVasco 55Mast. Ec./ICT-systeembeh.WIV 16Master Data CoordinatorDaikin Europe 44Medewerkers SAPNMBS 47Microsoft Windows Spec.Devoteam België 25Network/System EngineersSmals 38Operational Security MgrVasco 55Oracle Programmeurs

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Visit us onCareer Launch

Kom in AXICheck snel welke jobs AXI voor jou

in petto heeft ...

ik ben

er

www.ikbener.be

1-2-3-4

Career Launch is weer hier

5-5-2010

Wij willen jou er graag zien!

Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat deconsulenten van Selor je op Career Launch weer door een mooigamma aan overheidsjobs kunnen leiden, daar willen we graageens over uitweiden. Maar hier vind je ze alvast summier, netjesopgelijst van laborant tot engineer:

Zoek je meer info?

Maak in Gent een mooie entree en bezoek ons op stand 19 of

surf gewoon naar www.selor.bewww.selor.be Je kan ook terecht op het gratis

nummer 0800 505 54.0800 505 54.

1 Laborant bij het Laboratorium Douane en Accijnzen (bachelor)voor de FOD Financiën

1 Attaché managementondersteuning (master)voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie

1 Teamchef managementondersteuning (master)voor het RIZIV

4 Landmeters (bachelor)voor de FOD Financiën

20 Specialisten invordering (master)voor de FOD Financiën

3 Juristen gespecialiseerd in financiële domeinen (master)voor de FOD Financiën

1 Statisticus (master)voor de RVA

19 Experten invordering (bachelor)voor de FOD Financiën

2 Financieel-economisch adviseurs (master)voor de FOD Financiën

4 Financieel specialisten (master)voor de FOD Financiën

1 Scheikundig adviseur (master)voor de Douane en Accijnzen (vanaf 07/05)

6 Technisch deskundigen luchtvaart (bachelor)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

3 Industrieel ingenieurs luchtvaart (master)voor de FOD Mobiliteit en Vervoer

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcingvan managementassistants in de meest uiteen-lopende sectoren.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvollepersoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijk-heden centraal staan.

Plus jouw carrière!

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies:

Stand6

Wil je meer weten?Bezoek ons op Career Launch Gent in Flanders Expo Gent op stand 6 of surf naar:www.secretary-plus.be

Erkenningsnum

mer:VG

.494/BU

O • B

-AA04.056 94/B

UO

CAREER LAUNCH 53

DE NIEUWE BEDRAGEN VOOR

ONKOSTENVERGOEDING VOOR KORTE

BUITENLANDSE DIENSTREIZEN VINDT U

OP www.groups.be

Axi 16Product Service EngineerNemetschek SCIA via Men T Associates 31Project ManagerItineris 38Project ManagerSmals 38ProjectleidersNMBS 47Projectleiders ICTNMBS 23Projectmanager ISMaterialise 30Projectmgr Software Ontw.Axi 16Ruby On Rails DeveloperVasco 55SAP-medewerkersNMBS 23Security ArchitectVasco 55Senior ConsultantsDelaware Consulting 44Service Desk ConsultantAxi 16Software ArchitectenNMBS 47Software Development Eng.Vasco 55Software EngineerMaterialise 30Software ProjectmanagersMaterialise 30Software Test EngineerVasco 55Specialists ITBarco 41Support Level 2 EngineerVasco 55System Engineer UNIXAxi 16Teamleader InfrastructureSmals 38Technical TrainerVasco 55Test EngineersDevoteam België 25Websphere DevelopersDevoteam België 25

J U R I D I S C HJuridisch StafmedewerkerStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15JuristenFOD Financiën via Selor 53Legal SecretaryAnoniem via Secretary Plus 53Medewerkers LegalSecurex 42

L O G I S T I E K(Jr) Operations ManagerVos Silo Logist. Feluy via De Putter & Co 32Corporate Planning Off.Daikin Europe 44Customer Care AssistantTaminco 43Distribution/Log. MgrTaminco 43Facility Services OfficerAcerta 49Logistics AssistantAnoniem via Secretary Plus 53

Purchase AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Senior AankoperStora Enso 30Spare Parts Planning Off.Daikin Europe 44Specialists Supply ChainBarco 41Verantw. SchoonmaakSint-Jan Ziekenhuis 24WagenparkbeheerderStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

M A R K E T I N GMarket Manager ChemicalsTaminco 43Marketing AssistantAnoniem via Secretary Plus 53Medew. Marketing/Comm.Securex 42ProductmanagerAcerta 49Productmgr Amines/Solv.Taminco 43

M E D I S C HArts Veiligh. Geneesmid.WIV 16Arts/Benef. Clin.TrialsWIV 16VerpleegkundigenAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39

O V E R H E I DAdjunct-ombudsmanStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15Attaché MgtondersteuningRijksdienst Vakantie via Selor 53Beleidsmedew. Streekontw.Vlinter 33BestuurssecretarisStadsbestuur Damme 29BrandweermannenAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39Deskundige Openbaar GroenGemeente Oostkamp 20DirecteurStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 39Juridisch StafmedewerkerStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15StatisticusRVA via Selor 53Teamchef MgtondersteuningRIZIV via Selor 53Vlaamse OmbudsmanVlaams Parlement via Berenschot Belgium31

WagenparkbeheerderStadsbestuur Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

R & D(Senior) ScientistsAblynx 17(Sr) Research AssociatesAblynx 17

Associate ScientistsAblynx 17BiostaticusWIV 16Clinical Data ManagerAblynx 17Evalu./Clin. Trial Meth.WIV 16LaborantFOD Financiën via Selor 53LaborantenWIV 16Laboranten R&DTaminco 43Master/PhD (Bio)Med. Wet.WIV 16Medewerker R&DMulder Natural Foods 29Medical Liaison ManagerAblynx 17OnderzoekersWIV 16Project/Study ManagersAblynx 17Regulatory Affairs Ass.Ablynx 17Research DeveloperMaterialise 30Specialists R&DBarco 41WetenschappersElectrabel 46

T E C H N I E KEmployees TechnologyCapgemini 28Hoofd Technische DienstGemeente Kaprijke 16MilieuadviseursAnoniem via Jobpunt Vlaanderen 39PreventieadviseurMulder Natural Foods 29Process OperatorTaminco 43Studietekenaars/Werfleid.Taminco 43TechniciElectrabel 46Technisch DeskundigenFOD Mobiliteit/Vervoer via Selor 53Werfleider Oost-Vl.Gabecon via Verdonck Personeel 27Werfleider West-Vl.Gabecon via Verdonck Personeel 27

V E R K O O PAccountmanagerAttent 33AccountmanagerBASE 19Accountmanager ExportMulder Natural Foods 29Accountmanager OnlineCorelio Publishing 34Accountmgr Vellenoffset.Erasmus-Euroset via Verdonck Personeelsmgt 21AfdelingsmanagersDecathlon 42Area Distribution ManagerVasco 55Area Sales ResponsiblesDaikin Europe 44Business Development Mgr

Corelio Publishing 34Commerciële BinnendienstMetafox via A. B. & I. 19

Commerciële MedewerkersElectrabel 46Commerciële TeamspelersCorelio Publishing 46Consulting Sales EngineerDaikin Europe 44FranchisenemersPirtek Benelux 24Intern/After Sales Ass.Anoniem via Secretary Plus 53Med. Sales/Client AdviceSecurex 42MedewerkersArtedis 32Sales EngineerBelg. Technische Gassen via Pass Selectieburo 21Sales Planning OfficerDaikin Europe 44Sales RepresentativePasse-Partout 21Sales/Marketing ManagerOcas 56SalesmanagerDelaware Consulting 44Spec. Sales/MarketingBarco 41Techn.-Comm. MedewerkersCorelio Publishing 46TopverkoperJoyce Invest 29TradersElectrabel 46VertegenwoordigerMetafox via A. B. & I. 19VertegenwoordigerTechnop 20

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.043 jobs.

Blader snel terug in deze Jobat.

Op maat gemaaktem/v gezocht

Kijk snel verder!

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w. l s b e . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVOND Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 27 mei 2010 en 26 augustus 2010 om 20 uur

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of over 9,000 companies in over 100 countries, including almost 1,350 international finan-cial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce,and e-government industries.

The world’s leading software company specializing in Internet Security

To support our growth, we are currently looking for:

Sales:• Area Distribution Manager (Wemmel)

R&D:• Junior Advanced Development Engineer (Wemmel)• Product Design Engineer (Wemmel)• Embedded Software Development Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Ruby On Rails Developer (Mechelen)• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Support Level 2 Engineer (Mechelen)• Linux System Engineer (Mechelen)• Software Test Engineer (Mechelen)

Services:• Technical Trainer (Wemmel)

Security Competence Center:• Operational Security Manager (Wemmel)• Security Architect (Wemmel)

Operations:• Order Administrators (Mollem)

For more information about our job opportunities, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for? Send your resume [email protected] or apply directly on our website.

Visit us on Career LaunchBooth 27

Are YOU the talent we are looking for?

CAREER LAUNCH 55

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

Je nieuwsgierigheid geprikkeld? Surf dan als de bliksem naar onze website

www.ocas.be en laat je cv achter op onze jobpages www.ocas.be/jobsWij kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten!

Misschien kende je ons al? OCAS is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan metaalverwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS helpt haar klanten proactief met het realiseren van baanbrekende ontwikkelingen en beschikt daarvoor over de modernste installaties en faciliteiten voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. De recent opgestarte spin-off activiteiten bieden daarnaast kansen voor creativiteit en innovatie met metalen en materialen. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal en is actief binnen diverse marktsegmenten waar staal en metaal een hoofdrol spelen. Ons team is samengesteld uit 135 ervaren internationale onderzoekers en technici. Om onze verdere groei, niet alleen binnen OCAS zelf, maar ook van onze spin-offs, te ondersteunen, zijn wij opnieuw op zoek naar meerdere collega’s (m/v).

Maar wie ben jij? Voortdurend zijn wij op zoek naar toptalenten binnen de wereld van staal en metaal. Ben jij dat technisch toptalent? Bijt jij je vast in het probleem van je klant en kom je graag met een oplossing op zijn maat? Weet jij hoe je je klant meerwaarde kan bieden met onze oplossingen in partnership? Zal jij er mee voor zorgen dat OCAS als geprefereerde partner door onze klanten wordt beleefd? Of misschien ben jij wel die entrepreneur die onze volgende spin-off gaat leiden?

Waar wacht je dan nog op? Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk dan nu verder: zo’n 135 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten!

We stimulate your imagination

General Manager (Spin-off s)Een geknipte opportuniteit voor een geboren entrepreneur die een nieuwe business wil leiden binnen een sterk technisch georiënteerde omgeving. Je krijgt de kans om het volledige traject te doorlopen: je stuurt de haalbaarheidsstudie, werkt mee aan het ontwikkelen en verdedigen van het businessplan en neemt de handschoen op om het project tot maturiteit te brengen.

International Sales & Marketing Manager (Spin-off s)Heb je een sterk technisch bepaalde achtergrond maar ligt je affiniteit en ervaring toch wel in een commerciële rol, waarbij je bovendien nu eens écht de eindverantwoorde-lijkheid krijgt van begin tot eind (van het opstellen van de commerciële strategie tot het effectief verkopen van het product) en dit in een jong opgestart bedrijf, dan is dit vast iets voor jou.

Program Manager Metal SolutionsEnigszins visionair, nieuwsgierig en aangetrokken door vernieuwing ben je in staat om klantennoden en marktwensen actief te ontdekken, capteren en vertalen in tech-nische oplossingen. Daarnaast ben je als ingenieur (materiaalkunde of mechanica) met je ervaring ook perfect in staat om technische innovaties om te zetten in programma’s en projecten met waardecreatie - of wie weet een spin-off? - als resultaat.

Expert Organic CoatingsEen expertfunctie op het lijf geschreven van een ervaren scheikundige op universitair niveaudie meerdere jaren heeft gewerkt in een industriële coating omgeving (lakken, verven, ...).Ervaring met coating formulaties en/of UV-hardende deklagen strekt tot aanbeveling.

Project Leader Steels for Electro-Magnetic ApplicationsBurgerlijk ingenieur met een relevante ervaring (meerdere jaren) in het domein van elektromagnetische toepassingen. Daarnaast is kennis van de verschillende staal-soorten voor het gebruik in elektromagnetische toepassingen een pluspunt. Je wordt verantwoordelijk voor het aansturen van complexe projecten en het samenbrengen van de verschillende disciplines in de wereld van elektrisch staal.

Project Engineer Fuel Cell Material Solution Development(Spin-off s)Als werktuigkundig of materiaalkundig ingenieur kan je terugvallen op een stevige technische basis en heb je een eerste ervaring met projectleiding. Ervaring met fuel cells en de rol die staal hierin kan spelen, geven je een streepje voor. Als projectver-antwoordelijke ben je het centrale aanspreekpunt voor de spin-off naar OCAS toe. Een verblijf van meerdere maanden in het buitenland (Europa) bij aanvang van het project maakt de job voor jou alleen maar aantrekkelijker.

Project Leader (In)Organic Surface Modifi cationJe opdracht situeert zich binnen de oppervlaktemodificatie van (gegalvaniseerde) staalplaat m.b.t. corrosiebestendigheid, uitzicht, abrasieweerstand, ... via nano-, micro- of macrocoatings op producten procesontwikkelingsniveau. Je beschikt hiervoor over een master in de materiaalkunde of scheikunde en hebt door meerdere jaren ervaring kennis van coatings, oppervlakteanalyse en corrosie opgedaan.

Industrial Engineer Manufacturing TechniquesDe perfecte job voor een industrieel ingenieur elektromechanica met enkele jaren hands-on ervaring binnen engineering en manufacturing, met vooral de nadruk op metaalplaat vervorming (dieptrekken, plooien, ...), maar ook mechanische of lasverbindingen en andere plaatbewerkingen.

ICT Systems EngineerAls je service hoog in het vaandel draagt, je graag in een hoogtechnische omgeving (apparatuur en personeel) werkt en het opzetten en draaiend houden van ICT systemen (pc, pda, voip, datacenters, netwerken en servers) net als je hobby zijn en je daarnaast een hogere technische/informatica opleiding genoot, aangevuld met enkele jaren ervaring systeembeheer en –architectuur, dan ben je onze man/vrouw.

www.dfib.net

Jobat - 30 april 2010

Documents

Transcript of Jobat - 30 april 2010