Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 7.513 jobs op jobat.be

Zaterdag 6 en zondag 7 november 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

SOCIALE ECONOMIEEen miljoen eurovoor 200 jobsblz. 9

JONG EN VURIGAnke Gittenaer &Pieter Marechalblz. 4-5

FREDERIK ANSEEL‘Promoties maken niet gelukkig’blz. 10

‘Mijn romans zijn een

bijverdienste’ Herman Brusselmans

‘Ervaring gaat op de schop: als je op YouTube

een filmpje plaatst, vraagt niemand of je wel

filmschool gevolgd hebt. Voor Generatie F is dat

ook niet belangrijk, wel hoeveel mensen het

filmpje goed vinden’

Peter Hinssen kondigt in ‘De CEO blogt’ op De Standaard-website de komst vanGeneratie F(acebook) aan op de werkvloer.

QUOTE

Vaak komt een ontslag onverwacht. Niet zo datvan Jürgen Mettepenningen, vijf minuten na zijnstap terug al druk opgevoerd als de ‘gewezen’woordvoerder van aar tsbisschop Léonard.Technisch klopt dat, al gaf het ook de indruk dater over iets werd gesproken dat zich jaren gele-den had afgespeeld.Wat niet zo was. Amper drie maanden heeftMettepenningen het woord gevoerd voor deman die - enkel God weet waarom - door velenals de baas van de Belgische kerk wordt aan-zien. Drie maanden! Voor een doorsnee werk-nemer is dat nog niet de helft van zijn inlooppe-riode, voor Mettepenningen leverde het vol-doende stof op om alover memoires te dur-ven spreken.Dat Mettepenningenzijn contract niet zou‘uitdoen’, was voor deaandachtige luisteraar aleen paar weken duide-lijk. Zijn lot en dat vanhet spreekverbod dat hijLéonard oplegde warenéén: geen van beide zouKerstmis halen.Misschien heeft Mette-penningen zijn opdrachtonderschat. Woordvoerder zijn, is een aanslagop het privéleven. Daar kloeg hij wel eens over.Ook dat zal dus meegespeeld hebben, maarhet is niet de hoofdreden.Wat je als woordvoerder opgeeft, wordt im-mers - deels - gecompenseerd door het gevoeldeel uit te maken van een groter geheel. De‘kick’ zich middenin de actie te bevinden, geefttijd en ruimte andere afmetingen.De persoonlijke vragen volgen vaak later, alshet vuur geluwd is. Of als je niet meer gelooft inhetgeen waarvoor je aan het vechten bent, watMettepenningen overkomen is. Niemand diede grens tussen zelfrespect en loyauteit dit na-jaar zo vaak heeft afgetast als hij.Bij woordvoerders van multinationals denk jenog wel eens: kalkpapiertjes van de ceo die hetdoen voor het geld en snakken naar een dagvrijaf. Niet zo als er ideologie aan te pas komt.Dan moet je op zijn minst iets geloven van watje zegt. Dat geloof was Mettepenningen over-duidelijk kwijt.We wensen hem een fijn vrij weekend.

GELOOF

Mettepenningens

lot en het

spreekverbod dat

hij Léonard

oplegde waren

één: geen van

beide zou

Kerstmis halen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Wat doe je voor job?Ik coördineer het ‘Netwerk BewustVerbruiken’, dat is een sociaal-cultu-rele organisatie die Vlamingen wil sti-muleren om mens- en milieuvriende-lijk te consumeren. Ik sta in voor deaanwervingen, de coaching van decollega’s, de begroting, de subsidiesen teken de beleidslijnen uit. Ik be-heer ook de website. De anderenhebben daar geen tijd voor, en ik hebeen zwak voor het internet.

Doe je je job graag?Ja. Het is heel gevarieerd met eenflinke dosis verantwoordelijkheid enzelfstandigheid. Het is ook fijn om tewerken in een klein team en een po-sitieve bijdrage te leveren aan de sa-menleving.

Wat vind je van je inkomen?Het is prima. In de sociaal-culturelesector ligt dat nooit erg hoog en ikwerk nog eens vier vijfde. Maar mijn10 jaar anciënniteit maakt wat goed.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Neen. Maar geen idee wat ik zou ant-woorden in een andere levensfase,als we bijvoorbeeld een lening moe-ten afbetalen en kosten hebben voorkinderen. Misschien vind ik het dan teweinig.

Spaar je?Ja, ik kan om de twee maanden tochzo’n 1.000 euro aan de kant zetten.

Wat is je grootste kost?De huur en de kosten van ons appar-tement.

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan vliegtuigreizen, cosmeticapro-ducten en een eigen auto. We zijn lidvan Cambio autodelen.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan tweedehands cd’s en dvd’s,duurzame producten, fotoappara-tuur en graphic novels, strips voorvolwassenen.

Waar droom je van?Een eigen huis met tuin, in een rusti-ge omgeving en toch dicht bij mijnwerk, de winkels, filmzalen en cul-tuurhuizen. Bestaat dat? (mr)

MIJN LOON

TINEKE VAN ENGELAND(34), BRUSSEL

Beroep: coördinator bij een vzwPrivé: samenwonend, geen kinderenBrutoloon: 2.690 euro(80%)Nettoloon: 1.639 euroExtra’s: 13de maand, 2 extra vakantiedagen,terugbetalingwoon-werkverkeer

0203

BANDWERK

op het werk en de ondertekende ar-beidsovereenkomst niet na te levenverbreekt u eenzijdig de arbeidsover-eenkomst voor enig begin van uitvoe-ring. In dit geval zijn de gewone wette-lijke bepalingen inzake het ontslag-recht onverkort van toepassing. Con-creet houdt dit in dat u eenverbrekingsvergoeding verschuldigdbent aan de werkgever waar u uitein-delijk niet in dienst bent getreden. Dehoogte van deze vergoeding hangt afvan verschillende elementen: uw sta-tuut als werknemer (bent u arbeider ofbediende?), de aard van de arbeids-overeenkomst (bepaalde of onbepaal-de duur?) en of er al dan niet een proef-periode in de arbeidsovereenkomstopgenomen werd.Indien u zich in deze situatie bevindt, ishet aangewezen om met de werkgeverwaar u uiteindelijk niet in dienst treedt

De in het kader van een aan-wervingsprocedure ge-maakte kosten van exa-mens en testen zijn princi-

pieel altijd voor rekening van de toe-komstige werkgever die hier tenslotteopdracht toe gegeven heeft. De selec-tiekosten die door het niet opstar tenvan een kandidaat-werknemer of hetvertrek van een werknemer nutteloosgeworden zijn, kunnen in generleimate verhaald worden op de werkne-mer. Rechtbanken die zich reeds heb-ben moeten uitspreken over deze pro-blematiek, kennen dan ook nooit meerdan een symbolische euro schadever-goeding toe aan de werkgever die in dekou is blijven staan door het afhakenvan een kandidaat.Evenwel, als werknemer heeft u eenarbeidsovereenkomst onder tekenddie ook u bindt. Door niet op te dagen

te gaan onderhandelen om de arbeids-overeenkomst in onderling akkoord tebeëindigen. In dit geval bepalen werk-nemer en werkgever zelf de voorwaar-den van beëindiging van de arbeids-overeenkomst en de hoegrootheidvan een eventuele vergoeding.Tot slot, alhoewel de verbrekingsver-goeding geacht wordt de kosten vande beëindiging van een arbeidsover-eenkomst te dekken, kan de beëindi-ging van een arbeidsovereenkomstvoor het begin van uitvoering van dieaard zijn dat één van de partijen tochonevenredig veel nadeel lijdt (werkge-ver of werknemer). Wanneer bijko-mende en uitzonderlijke schade kanbewezen worden, zal in welbepaaldegevallen de rechtbank ten exceptione-le titel een schadevergoeding toeken-nen bovenop de verbrekingsvergoe-ding.

ARBEIDSVRAAG

Ik ga toch niet aan de slag bij mijn nieuwewerkgever. Die dreigt nu de kosten die hijgemaakt heeft om me aan te werven op mij teverhalen. Kan dat?

Lees het antwoord op deze vragen:

● In welke taal moet mijn contract op-gesteld zijn?

● Hoeveel contracten van bepaaldeduur mag ik krijgen?

● Iemand belooft me mondeling eenjob. Is dat bindend?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTEMENT, INFORMATION &KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Een blamage voor de huidige lichting politici,vindt Anke het, dat het vertrouwen van jon-geren in de politiek in vrije val is. “Politici zijnniet bezig met hoe ze de maatschapij kunnen

helpen. De pensioenen, de klimaatopwarming ... Ergebeurt niets. En jongeren zien dat.”Hoe komt het dan dat een partij zoals de NV-A, diezich niet echt op die thema’s profileert, momenteelmet voorsprong de populairste is bij jongeren? Pie-ter : “Omdat zeker wie voor het eerst stemt, makke-lijk meegaat met trends. De N-VA heeft op dit mo-ment het aura van een partij die voor ‘de oplossing’zal zorgen.”“De N-VA is er vrij gemakkelijk in geslaagd om eenleugen te verkopen bij de bevolking”, meent Anke.“Namelijk dat een staatshervorming alles zal oplos-sen. Socialisten zien een staatshervorming als eenmiddel om de dingen efficiënter aan te pakken, nietals het finale einddoel, zoals de N-VA dat doet. Diepartij wadelt naar een klif en zal dan de dieperik in-duiken.”“Wacht maar tot de regeringsonderhandelingenweer over de essentie zullen gaan”, pikt Pieter in.“Besparingen bijvoorbeeld. Als dat besprokenwordt, zullen de verschillen tussen de partijen snelopnieuw duidelijk zijn.”

Onlangs pleitte je in een opiniestuk voor be-sparingen en langer werken. Niet de hipstethema’s voor een jongerenvoorzitter.Pieter: Dat is zo, maar we moeten de waarheid dur-ven zeggen. Onze sociale welvaar tsstaat is eenprachtige constructie. Zij die het moeilijk hebben,vallen door ons systeem niet volledig uit de boot.Maar dat systeem staat onder druk. Wij moeten alsjongeren eisen van de oudere generaties dat zij allesdoen om dat systeem in stand te houden. De baby-boomers zullen dus langer moeten werken. Maar wekunnen dat niet eisen zonder te beseffen dat ook wij

langer zullen moeten werken. Ik merk dat er jonge-ren zijn die denken dat noch de oudere noch de jon-gere generatie offers zal moeten brengen. Dat steltons teleur, want als we de waarheid niet onder ogendurven zien, zal er voor ons geen pensioen meer zijn.Onze toekomst staat op het spel. We moeten op ta-fel durven slaan. Desnoods moet de jonge generatiedaarvoor op straat komen.

In Frankrijk komen jongeren voor het tegen-overgestelde op straat.Pieter: Ik vind het heel vreemd dat jongeren opstraat komen tegen de hervormingen van Sarkozy,want die moeten er net voor zorgen dat het systeemvoor hén in stand gehouden kan worden. De jongegeneratie zou moeten betogen tégen die betoging.Anke: Je gaat toch niet betogen omdat je wil dat ie-dereen langer gaat werken? Dat is een perverse re-denering. Wij strijden voor meer arbeidsplaatsen enmeer werk, want meer jobs betekent meer midde-len. Als je weet dat meer dan honderdduizend jonge-ren werkloos zijn, dan kan je je toch afvragen of erenkel langer gewerkt en bespaard moet worden. Ikga niet pleiten voor een verhoging van de wettelijkepensioenleeftijd.Pieter: Natuurlijk moeten er voldoende arbeids-

JONGEREN

Zij is voorzitter van Animo, hij van Jong-CD&V. De ene voelt zich links met een hart, de

andere weet het zo nog niet. En zo zijn er nog tegenstellingen te rapen tusen Anke Gittenaer

en Pieter Marechal. Hebben ze dan niets gemeen? Toch wel: hun engagement. Dat bevat

zowel echo’s van vroeger - ‘we moeten weer op tafel durven slaan’ - als bezorgdheid om wat

komt - ‘onze toekomst staat op het spel’.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Bart Dewaele

‘Het engagementvan jongerenwordt onderschat’

‘Ik vind het heel vreemd dat Fransejongeren op straat komen tegenhervormingen die moeten zorgendat het systeem voor hen in standgehouden wordt’

Pieter Marechal,Jong-CD&V

● Geboren in Brugge op 23 augustus 1982● Woont in Brugge● Werkt als voorzitter van Jong-CD&V● Houdt van lezen en lopen● Werd verkozen in februari 2009 voor een

termijn van 2 jaar. Kan in februari 2011 her-verkozen worden voor een laatste termijnvan 2 jaar.

● Koos voor Jong CD&V omdat ‘de Christen-democratie de enige ideologie is die ver-trekt vanuit de kracht van mensen en de sa-menleving’

Pieter Marechal

plaatsen zijn, maar je kan het licht van de zon nietontkennen. We zullen langer moeten werken, zodatwe langer kunnen bijdragen en minder lang van eenpensioen moeten leven. Het is trouwens net tussenje vijftigste en je zestigste dat je veel kan sparen. Hethuis is afbetaald, de kinderen zijn het huis uit … Het isdus in je eigen voordeel dat je langer werkt. We plei-ten ervoor dat mensen bijvoorbeeld een loopbaanvan 43 jaar doorlopen. Je werkt dan niet tot een be-paalde leeftijd, maar wel een bepaald aantal jaren. Ikzie er geen graten in om mensen een aantal jaren lan-ger te laten werken. Historisch gezien leiden we hiereen luxeleven, we draaien veel minder uren danvroeger.Anke: Uiteraard, dat heet vooruitgang. We moetennu toch niet achteruitgaan in plaats van vooruit? Jeziet inderdaad dat een heel grote groep mensen bijnatien jaar voor de wettelijke pensioenleeftijd stoptmet werken en met brugpensioen gaat. Het brug-pensioen zou moeten opgevat worden als een werk-loosheidsuitkering, een tijdelijk vangnet voor wie hetecht nodig heeft. Maar dat wil niet zeggen dat plotsiedereen tot zijn 65 jaar moet blijven werken.

Het gezegde luidt: ‘Wie niet links is op zijntwintigste, heeft geen hart. Wie niet rechtsis op zijn veertigste, heeft geen verstand.’Vroeger was het bijna vanzelfsprekend datde jeugd linkser was dan de oudere genera-ties.Anke: Ik zit al goed, hé. Ik ben links en ik heb een hart(lacht). Jongeren hebben best wel linkse ideeën wan-neer het bijvoorbeeld gaat over armoedebestrijdingof het klimaatvraagstuk. Dat zijn linkse thema’s, maarvaak benoemen jongeren die zo niet. Uit enquêtesblijkt dat jongeren op het vlak van justitie een repres-siever beleid voorstaan. Dat is misschien niet zovreemd als je naar het huidige beleid kijkt. Justitiedraait niet goed, de pakkans voor criminaliteit is teklein. Jongeren willen vaak snelle oplossingen, en re-pressie is een snel antwoord, maar het is zeker niethet meest efficiënte antwoord. Hun vraag om eenrepressiever beleid kan je ook zien als een signaal dathet huidige beleid tekortschiet en dat er iets moetveranderen.Pieter: Wat betekent dat eigenlijk nog, links ofrechts? Ik voel me geen van beiden. Zijn jongerendaar nog mee bezig? Jongeren zien problemen en uit-dagingen en zoeken naar oplossingen. Wij vinden bij-voorbeeld dat besparingen nodig zijn, dat er keuzesgemaakt moeten worden die door sommigen mis-schien als rechts worden gezien. Maar wij voelen datzo niet aan. We vinden het zelfs ‘links’ om te pleitenvoor besparingen en langer werken, want daardoorhouden we ons systeem – de sociale welvaartsstaat –in stand. Voor sommigen is dat misschien een linksbegrip, maar solidariteit is ook voor christendemo-

craten enorm belangrijk. Het traditionele onder-scheid tussen links en rechts is aan het verdwijnen.Door problemen als de vergrijzing en de opwarmingvan ons klimaat, denken jongeren veel meer op mid-dellange termijn, waardoor het onderscheid tussenlinks en rechts vervaagt.Je kan ook op een andere manier naar dat gezegdekijken: op twintig jaar ben je nog idealistisch, op veer-tig jaar ben je misschien meer realistisch. Jongerenzijn volgens mij realistischer geworden. Ze bekijkende problemen zoals ze zijn. Daarbij kiezen ze somsvoor oplossingen die als rechts worden beschouwd,al zien ze dat zelf niet zo. Jongeren maken zich zorgen,en ze willen zelf op zoek gaan naar oplossingen enhelpen die te realiseren. Kijk naar de kernenergie:Jong CD&V is er voorstander van om die voorlopigte behouden. Je zit altijd met een hoeveelheid restaf-val, dus deze oplossing is niet ideaal. Maar op dezemanier kan je wel voorkomen dat we nu – bij gebrekaan voldoende groene energie – terug moeten vallenop andere energiebronnen die de CO2-uitstootweer zullen verhogen.Anke: Ik stap absoluut niet mee in die mythe van debevoorradingszekerheid. Het energieverbruik moetdrastisch naar omlaag en men moet gedurfde keuzesmaken wil men het systeem ten gronde veranderen.Het heeft geen zin om er nog twintig jaar kernenergiebij te gooien. Waarom moeten we altijd teruggrijpennaar dezelfde achterhaalde oplossingen? Dat is zoconservatief. Laat ons pleiten voor een behoud vanverworven rechten en voor vooruitgang. We moe-ten creatiever durven zijn. We mogen ons als jonge-ren niet te veel schrik laten aanjagen: het is crisis, er isgeen werk, we gaan de pensioenen niet meer kunnenbetalen, er is te weinig energie voorradig … Angst isnooit een goede raadgever.

Jullie zijn alletwee sterk geëngageerd. Be-grijpen jullie dat politiek zowat de helft vande jongeren volkomen koud laat?Pieter: Ik merk dat vrijwel iedereen openstaat vooreen gesprek over politiek, ook zij die zogezegd nietgeïnteresseerd zijn. De bezorgdheden die bij hen le-ven, zijn dezelfde als die bij anderen. Alleen hebbenzij het gevoel dat politiek daar niets aan kan verande-ren. We uiten ons engagement ook op andere ma-nieren dan de vorige generatie. Vroeger bleef jetwintig jaar in dezelfde vereniging zitten, nu zit daarveel meer variatie in.Anke: De jongeren die niet onverschillig staan tegen-over politiek, lijken trouwens dubbel gemotiveerdom zich in te zetten. Jongeren voelen zich steedsmeer geroepen om zich in te zetten zonder dat ze datper se partijpolitiek willen invullen. Het engagementvan jongeren wordt vandaag echt onderschat. Zewillen iets veranderen.Pieter: Het blijft de verantwoordelijkheid van de po-litiek om te tonen dat iedereen welkom is. Het beelddat de huidige generatie heeft van politiek, is ge-vormd door wat de vorige generatie politici doet enheeft gedaan. Zij leven in een afgesloten politiek we-reldje waarbij het niet zo evident is om toe te tredenof om je stem te laten gelden. Onze generatie staatdaar heel anders tegenover. Of je nu lid bent of niet,iedereen is welkom om zijn mening te zeggen, ieder-een kan mee in debat gaan. Die cultuur is er bij onzegeneratie, en die was er vroeger niet.

De opendebatcultuur?Pieter: Zo moet je dat niet noemen (lachje).

‘Je gaat toch niet betogen omdatje wil dat iedereen langer gaatwerken? Dat is een perverse redenering’

Anke Gittenaer,Animo

0405

● Geboren in Antwerpen op 24 januari 1983● Woont in Brussel● Werkt als beleidsmedewerker bij de Vlaam-

se Overheid● Houdt van vrienden, piano en thee● Werd verkozen in september 2009 voor

een termijn van 2 jaar● Koos voor Animo omdat ‘Animo jong, links

en relevant is. We versterken wat recht-vaardig en sociaal is en veranderen wat on-rechtvaardig en asociaal is, dát is socialisme’

Anke Gittenaer

Voetballer wou Herman Brusselmansworden. En dat combineren met stude-ren, maar dat mocht niet van zijn toenma-lige club Lokeren. Echt erg vond hij dat

niet. Het voetbalmilieu, waar enkel het balletje telt,leek hem sowieso iets te beperkt. Dan zou hij maardrummer zijn, ook al had hij daarvoor eigenlijk teweinig talent. Gelukkig was hij intussen als een gekbeginnen lezen.“Toen ik Germaanse filologie studeerde, plunderdeik zowat de bibliotheek van de unief. Het leek megeweldig fijn een boek te kunnen schrijven zoals DeAvonden van Gerard Reve of The Catcher In The Ryevan J.D. Salinger. Mijn eerste poging Het ZinnelozeZeilen werd al direct opgepikt door een Neder-landse uitgeverij. Ik was vertrokken en vijf jaar laterwerd ik fulltime schrijver.”

Hoe kwam het dat je er zo snel en fel doorgebeten was?Omdat ik het zo graag deed. Iets uit niets creëren,lag me duidelijk wel. En ja, ik vermaak mij nog altijdmet het schrijven.

In even hoge mate?Je uithoudingsvermogen wordt wel wat mindermet het ouder worden. Als ik nu twee à drie uur aaneen stuk schrijf, moet ik daarna een pauze inlassen.Vroeger kon ik makkelijk zes uur lang doorgaan.Maar de drive en de goesting om aan een roman ofeen column te beginnen, zijn nog altijd even groot.

Het is een eenzaam beroep. Stoort je datsoms?Ja. De uren dat je aan je schrijftafel zit, ben je alleen.Al staat mijn bureau in de leefkamer van mijn loft.Mijn vrouw mag gerust tegelijkertijd zitten tv kijkenof bellen; dat stoort me niet. Soms heb ik toch welde behoefte aan een goed gesprek over literatuur.Met mijn vrouw kan ik daar over doorbomen, maarvoor de rest ontmoet ik weinig mensen met wie datkan. Gelukkig kan ik in Gent al eens afspreken metmijn collega Christophe Vekeman om drie à vieruur over literatuur bij te praten: enerzijds om rod-dels over het wereldje uit te wisselen, anderzijdsom te leuteren over boeken die we gelezen heb-

ben. Daar kijk ik altijd weer naar uit. Maar inder-daad, je moet wel tegen de eenzaamheid kunnen. Jemoet ook voor een tegengewicht zorgen. Dat kanbijvoorbeeld de dagelijkse wandeling met mijnhond zijn. Of een ritje met de motor.

Dat lijkt me wel een contradictie: auteur isdan wel een eenzaam beroep, maar je kanmoeilijk boeken schrijven als je niet buitenkomt en vol in het leven staat.Dat verwijt krijg ik wel eens: dat mijn leven gelimi-teerd is en dat mijn romans daardoor erg op elkaargelijken. Daar ben ik het niet mee eens. Ooit verzonik de stelling: als je één keer seks hebt gehad, moetje 50 goeie pornoromans kunnen schrijven. Ikschrijf over wat in mijn hoofd zit, en geloof me, daarzit ongelooflijk veel in. Niet omdat ik veel reis enmeemaak, maar omdat ik een hoop bij elkaar kanfantaseren. Uiteraard moet je wél met je voeten inde wereld blijven staan. Ik informeer mij op ver-schillende manieren: via kranten, tijdschriften, ra-dio, tv en internet. Ik wil zoveel mogelijk kennis ver-garen.

‘Beweer nu niet dat het momenteel goedgaat met het boek in Vlaanderen’, zei je ineen interview naar aanleiding van de Boe-kenbeurs. Wat is het probleem dan?Een tijdje terug las ik dat de boekenverkoop met 4procent zou zijn gestegen. Het probleem is dat debestsellercultuur de norm is geworden. Piet Huy-sentruyt zorgt in zijn dooie eentje al voor de helftvan de omzet. Elk jaar is er wel een hype à la StiegLarsson die de stabiliteit van de verkoop verzekert,maar de doorsnee Vlaming kent geen enkel boekdat niet in de Top 10 staat. Gisteren werd in Blokkende vraag gesteld: “Noem een Nederlandse uitge-verij met het woord bij erin”. Geen van de tweekandidaten had al ooit van De Bezige Bij gehoord.Dat zegt veel. Ik vrees dat het literaire leven inVlaanderen op een laag pitje staat.

Bijna iedere BV voelt zich geroepen omeen boek te schrijven. Leidt dit tot een de-valuatie van het vak?Absoluut. Ik merk heel goed dat vooral jonge men-

sen met een bepaald budget naar de Boekenbeurskomen. We doen een miljoen euro op aan compu-terspelletjes, restaurantbezoeken en kleren, enmet de honderd euro die oververblijft, kopen wegauw wat boeken. Ik overdrijf het misschien wat,maar toch: dat is de mentaliteit. Ook al komt ie-mand naar de Boekenbeurs met de intentie om hetnieuwste boek van Walter van den Broeck te ko-pen, onderweg botst hij op de biografie van Nataliaen gaan hij toch daarmee naar huis. Ik sta ervan ver-steld hoeveel aandacht een tenenkrullend boek alsGedichten Voor Moeders van de acteur Steph Goos-sens krijgt. Ik begrijp dat het literaire boek maar eenklein segment is van de markt, maar ik blijf er tochvoor ijveren om mensen die een kookboek van PietHuysentruyt kopen géén boekenfreak te noemen.

Ik neem aan dat een succesvol schrijverzoals jezelf toch wel makkelijk kan overle-ven?Ja, ik kan er goed van leven. Maar we leven in hetland der blinden. Wie er een klein beetje bovenuitsteekt, is al meteen koning Eenoog. Tom Lanoyeverkoopt van Sprakeloos 75.000 exemplaren enook Dimitri Verhulst slaagt er sinds De HelaasheidDer Dingen in een groot publiek te vinden, maar datzijn uitzonderingen. Ik zit in de middenmoot, dieook niet echt dichtbevolkt is. Schrijvers zoals ik ver-kopen een dikke 20.000 stuks van elke roman. Datis niet slecht, maar eigenlijk beschouw ik dat als eenbijverdienste. Mijn hoofdinkomen haal ik mijn co-lumns en literaire optredens. Ik verdien goed, maarwerk ook hard. Ik denk dat weinig schrijvers mijntempo zouden kunnen volhouden. Omdat ik veelspaar en weinig uitgeef, heb ik op dertig jaar tijd eenklein fortuintje kunnen opbouwen. Op mijn 53stezit ik daarom redelijk safe.

INTERVIEW

‘Weinig schrijverszouden mijn tempokunnen volhouden’

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters / Coverfoto: Ivan Put

Terwijl BV’s als Piet Huysentruyt op de Boekenbeurs boeken als zoete broodjes verkopen,

breekt Herman Brusselmans een lans voor het échte schrijversvak. “Het

uithoudingsvermogen wordt wat minder met het ouder worden, maar de goesting om aan een

roman te beginnen, is nog altijd even groot.”

In de jaren 80 heb je samen met Tom Lano-ye voor een zekere trendbreuk gezorgd.Voordien waren Vlaamse schrijvers be-scheiden en ernstig, terwijl jullie heel dui-delijk jezelf gingen verkopen. Eigenlijk is het vooral Tom die dat opengebrokenheeft. In het begin van de jaren 80 was hij al eenvedette in het universitaire circuit. Toen ik hem ineen auditorium voor vierhonderd man zag optre-den, vond ik dat heel opwindend. Dat was cabaret,stand-upcomedy avant-la-lettre. Nadien leerde ikTom kennen; we zaten toen bij dezelfde uitgever,Bert Bakker. “Jij gaat als mijn voorprogramma meede straat op”, zei hij tegen mij.Ik deed het in mijn broek, maar liet me toch over-tuigen om samen met hem in punkcafés op te tre-den. We kwamen op tv omdat we branie hadden:een branie die bij Tom naturel was en bij mij ge-speeld. Wij hebben de rock-’n-roll in de literatuurnieuw leven ingeblazen. Nadien is Tom een andereweg ingeslagen, die van het politieke engagement,en dat leverde hem een zekere sérieux op, terwijl ikmijn eigen ding ben blijven doen. Omdat ik in voet-balprogramma’s opdook en al eens ‘beffen’ en‘masturberen’ riep, ben ik nooit ernstig genomen.Literaire prijzen zijn om die reden altijd aan mijvoorbijgegaan. Met een sportcolumn in Het LaatsteNieuws en een stukje in Woef scoor je niet bij demensen die uitmaken of je grote literatuur bent ofniet. Ik vind dat niet erg.

Je kan genadeloos hard zijn voor anderen.Betekent dit dat kritiek jou niet raakt?Als je alle venijnige opmerkingen over mijn boeken,mijn pokdalige gezicht en mijn lange haar op elkaarzou stapelen, ze zouden mijn loft niet binnen kun-nen. Ik heb daar enkel op gereageerd met de pen. Ikben dol op literaire polemiek. Ik heb net een artikelover veertig jaar Vlaamse Letteren voor Humo ge-schreven, waarin ik de nieuwe generatie door hetslijk haal. Het was mijn bedoeling om daarmee ietsop gang te brengen. Helaas, het heeft geen enkelwederwoord losgemaakt.Enkele dagen geleden zat enkele stoelen verder opde Boekenbeurs Yves Petry te signeren, over wie ikschreef dat hij eruitziet alsof hij al maanden zwaargeconstipeerd is. Het enige wat ik van die gast danterugkrijg, is een blik die suggereert dat ik ter plaat-se dood kan vallen. In recente interviews heb ik ookal enkele keren laten vallen dat Dimitri Verhulst nietkan schrijven. Uiteraard wil ik hem daarmee uit zijnkot lokken. Maar zelfs Dimitri Verhulst, toch eenvolkse jongen, weigert terug te slaan.

Je vindt de schrijvers van nu dus veel tebraaf?Ja. Polemiek is ook een vak. Je moet de bal én deman kunnen spelen. Ik ben daar in de jaren 80 almee begonnen. Ik heb dat in de vingers. Ik zou hetheel erg appreciëren als iemand mij de huid vol zouschelden. Dat zou mij de kans geven om zelf nogeen versnelling hoger te schakelen.

Je hebt geregeld een sabbatjaar aangekon-digd, maar blijkbaar is het toch niet zoeenvoudig om aan het schrijven te ont-snappen.Het lukt niet, precies omdat ik het zo graag doe. In

maart verschijnt mijn volgende roman Van Drie TotZes, maar daarna zal het enkele jaren stil worden.Omdat ik een heel dik boek ga schrijven. Het moeteen doorgedreven bullshitboek worden, waarin ikallerlei genres parodieer. Het zal vol verwijzingenen woordspelingen zitten. Een turf vol onnozelhe-den zal uiteraard lezers afschrikken, maar ik amu-seer mij daar enorm mee. Trouwens, ik kan geenroman schrijven die van het eerste tot het laatstewoord serieus is.Ik heb wat problemen gehad in mijn privéleven:Van Drie Tot Zes is daar de neerslag van; het is eenboek dat bloed, zweet en tranen heeft gekost. Datvolgende, dikke boek moet ver van me afstaan. Indie zin is het therapeutisch. Ik hunker al zo langnaar een sabbatjaar omdat ik de machine even wilstopzetten die gepaard gaat met het uitbrengenvan een boek. Te gast zijn in De Laatste Show en DeWereld Draait Door, interviews op alle radiozen-ders en in alle bladen: die promotie neemt ander-halve maand in beslag en dat is in verhouding methet effect dat het heeft op de verkoop. Daaromwil ik nu zeker twee jaar ongestoord doorwerkenaan dit boek.

Behoorlijk wat schrijvers zeggen dat ze tij-dens het schrijven met veel twijfels kam-pen. Klopt mijn indruk dat dit niet meteenvoor jou opgaat?Er zijn dagen dat ik alles wat ik doe te slecht vindvoor woorden, maar gelukkig is dat vrij uitzonder-lijk. Nogmaals, ik schrijf graag. Het eeuwige gewor-stel met zinnen is mij vreemd. Mocht ik dat hebben,dan zou mijn productie ook niet zo groot zijn. Hetmoment dat ik tegen mijn zin aan mijn bureau gazitten, kap ik ermee. Maar eerlijk, ik kan me moeilijkvoorstellen dat dat moment snel zal komen.

‘Als je één keer seks hebt gehad, moet je 50 goeie pornoromans kunnen schrijven’

Herman Brusselmans

0607

WERKBEELD

‘Ambachtelijk Belgisch bedrijf in natuursteen’,daarvoor staat de afkorting Abbin. Het jonge na-tuursteenbedrijf in Essen heeft zich in de tien jaarvan haar bestaan gespecialiseerd in de productievan kant-en-klaar maatwerk. Abbin biedt dus geenstandaardformaten aan, maar levert alles op maat:massieve douchebakken, keukenbladen, wastafels,trappen, enzovoort. Omdat hij niet wil concurre-ren met zijn eigen klanten – onder andere vloer-ders en keukenplaatsers – heeft zaakvoerder Gui-do Peeters ervoor gekozen om zelf geen plaatsingof transport te verzorgen. De stock van Abbin be-staat voornamelijk uit blauwe steen uit Henegou-wen en Spaanse, Italiaanse en Portugese marmeren graniet. Het bedrijf stelt tien arbeiders tewerk,van wie er twee gespecialiseerd zijn in het gedetail-leerd uittekenen van 3D-ontwerpen. (mo)

AbbinFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

De VDAB en de provincie Ant-werpen gaan intensiever sa-menwerken om kansengroe-pen zoals oudere, allochtone,

arbeidsgehandicapte en langdurig werklo-zen aan een job in de sociale economie tehelpen. Die afspraak werd deze weekplechtig ondertekend. Het gezamenlijkeinitiatief richt zich in de eerste plaats totlaaggeschoolde langdurig werklozen.Want ook al daalt de Vlaamse werkloos-heidsgraad licht, het aandeel langdurigwerklozen blijft stijgen.“De toename van het aantal langdurigwerklozen is een rechtstreeks gevolg vande economische crisis”, aldus Leroy. “Bo-vendien blijft deze groep het moeilijk heb-ben op de arbeidsmarkt.”De VDAB telde in oktober 52.142 Vlamin-gen die al meer dan twee jaar werklooszijn. Dat is 7,4 procent meer dan een jaargeleden. Het aantal Vlamingen dat al meerdan een jaar zonder job zit, steeg in die-zelfde periode met 8,7 procent tot37.047. Samen vertegenwoordigen ze bij-na de helft van alle Vlaamse niet-werken-de werkzoekenden.Vaak gaat het om allochtonen, ouderen enarbeidsgehandicapten. Maar ook een deelvan de generatie schoolverlaters die vorigjaar op de arbeidsmarkt kwam en maarmoeizaam werk vindt, dreigt te verzeilenin langdurige werkloosheid.“Heel wat langdurig werkzoekenden kam-pen met medische en sociaal-psychische

problemen of met diepe armoede. Voorhen is de sociale economie een goedeplaats om hun competenties te ontwikke-len en te meten”, zegt Leroy.De VDAB zorgt voor de toeleiding van dejuiste mensen naar de sociale economie.De provincie Antwerpen zorgt voor de fi-nanciële ondersteuning. Het gaat om eenmiljoen euro. Geld dat naar lokale bestu-ren en initiatieven vloeit en dat in hetvoorjaar van 2011 moet zorgen voortweehonderd extra arbeidsplaatsen.

Tegen armoede

“Sommigen vinden dat druppels op eenhete plaat, ik zie dat als een kans op aange-paste arbeid voor een moeilijke doel-groep. Bovendien zijn op die manier twee-honderd gezinnen beter gewapend tegenarmoede. Elke job is de moeite waard,ook deze”, aldus Leroy.Maar kan dat geld niet anders geïnves-teerd worden? In het wegwerken van deknelpuntberoepen bijvoorbeeld? “Uiter-aard ligt onze focus ook daar. Maar je kaner niet naast kijken dat een deel van dewerkzoekenden niet klaar is, of nooit klaarzal zijn, voor de reguliere economie. Diemensen een perspectief beiden, is eenkwestie van sociale rechtvaardigheid. Ookzij moeten zich nuttig kunnen voelen”,meent Leroy.Tegelijk vindt de VDAB-baas dat de focusmeer op doorstroming moet liggen. “Wie

competenties ontwikkelt in de socialeeconomie en op een bepaald momentklaar is voor een reguliere job, moet dieverantwoordelijkheid ook nemen. Het isde bedoeling dat wie in een sociale werk-plaats werkt regelmatig getoetst wordt opinzetbaarheid in de reguliere economie.Dat kan via competentietests.”Die doelstelling staat op papier maar kantot op vandaag niet hard gemaakt wordendoor een gebrek aan omkaderende maat-regelen.Daarnaast bestaat er een consensus bin-nen het beleidsdomein Werk en tussen debevoegde ministers Muyters (Werk, red.)en Van den bossche (Sociale Economie,red.) om de doorstromingsobjectieven teverscherpen. In de praktijk zou dat kunnenbetekenen dat er geen plaats meer is in desociale economie voor wie geschikt ge-acht wordt voor een reguliere job.Actuele cijfers over die doorstroom zijn ermomenteel niet. “Het huidige beleid fo-cust vooral op de sociale economie als op-vangnet”, legt Leroy uit.

‘Elke job isde moeite

waard’

De provincie Antwerpen investeert de

komende maanden één miljoen euro in de

sociale economie, goed voor 200 extra

jobs. VDAB-baas Fons Leroy vindt die

investering verantwoord. “Zeker als er

beter wordt toegezien op de uitstroom

naar reguliere jobs.”

Tekst: Wim Verdoodt / Foto: Koen Bauters

114.366

37.047

52.142

-8,0%

+8,7%

+7,4%

56,2%

18,2%

25,6%

oktober 2010Werkloosheidsduur jaarverschil aandeel

- 1 jaar

1 - 2 jaar

+ 2 jaar

114.366 -8,0% 56,2%- 1 jaar

ACTUA

Werknemers uit de sociale economie zouden in de toekomst via competentietests getest worden op hun inzetbaarheid in reguliere jobs.

‘Binnen het beleidsdo-mein Werk bestaat ereen consensus om dedoorstromingsinitiatie-ven vanuit de socialeeconomie te verscherpen’

Fons Leroy,gedelegeerd bestuurderVDAB

Kregen we allemaal ons brutoloon netto op onzerekening gestor t, de tevredenheid over onzeloonbrief zou er met rasse schreden op vooruit-gaan. Maar helaas, tussen bruto en netto ‘ver-

dwijnt’ er een pak geld. Dat als een ‘verlies’ beschouwen,is niet helemaal correct. Met die bijdrage wordt immersonder andere de sociale zekerheid gespijsd. Die zorgtervoor dat de werkloosheidsuitkeringen, de ziektekos-ten en de pensioenen betaald worden. Nu toch nog.Een ander deel van het brutoloon, de bedrijfsvoorhef-fing, vloeit rechtstreeks naar de fiscus. Zowel de bedrijfs-voorheffing als de bijdrage voor de Rijksdienst voor deSociale Zekerheid, kortweg RSZ, worden automatischingehouden op je loonbrief.Voor bedienden bedraagt de RSZ-bijdrage 13,07 pro-cent van het brutoloon. Voor arbeiders is dat iets meer.Het is te zeggen: bij hen wordt die 13,07 procent bere-kend op 108 procent van hun brutoloon. Een bediendemet een brutomaandloon van 2.500 euro betaalt 326,75euro aan de RSZ, een arbeider 352,89 euro.Wat er na inhouding van de RSZ-bijdrage overblijft, is hetbelastbare loon. Daarop wordt de bedrijfsvoorheffing, ofinkomstenbelasting, berekend. Die belasting was eenvan de elementen die de voorbije weken op tafel lagenals de regeringsonderhandelaars spraken over de fiscaleresponsabilisering van de deelstaten. Deze week zeidenwerkgevers te vrezen dat regionale inkomstenbelastin-gen zouden leiden tot onrust op de werkvloer. Afhanke-lijk van waar je woont, zou je netto immers meer of min-der overhouden van brutoloon dan je collega. En datvoor hetzelfde werk.

De hoogte van de bedrijfsvoorheffing is afhankelijk vande ‘schaal’ waarin het belastbaar loon zich situeert. Dehoogte van de voorheffing neemt trapsgewijze sprongennaarmate het loon stijgt. Ook de gezinssituatie, het aan-tal personen ten laste, of een gezin één of twee loontrek-kers telt en nog enkele andere parameters beïnvloedende hoogte van de bedrijfsvoorheffing.Daarnaast kan het loon nog afgeroomd worden door bij-dragen voor een aanvullend pensioen of door belastin-gen op voordelen in natura, zoals eens bedrijfswagen ofeen internetaansluiting. Bijkomende uitkeringen zijn bij-voorbeeld abonnementen voor het openbaar vervoer,kilometer- en anderen onkostenvergoedingen. Het uit-eindelijke nettoloon is het bedrag dat je overhoudt nadatalle bijdragen, voordelen en belastingen zijn afgetrokken. Ruw berekend stroomt bij de meeste werknemers zoeen derde tot soms meer dan de helft van het brutoloonnaar de maatschappij. (wv)

Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte enBrecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95euro, 240 pagina’s.

Van bruto naar netto:wat ‘verlies’ je?

Ruw berekend stroomt bij de meestewerknemers een derde tot soms meer dan de helft van het brutoloonnaar de maatschappij

UW VERDIENDE LOON

vastbenoemd kunnen worden als professor. Vooralle onderzoekers is die tenure decision een cruci-ale, moeilijke stap in hun loopbaan.Gilber t ondervroeg jonge, nog niet-benoemdeonderzoekers over hoe gelukkig ze verwachttente zijn indien ze benoemd zouden worden alsprof en vergeleek dit met de geluksniveaus diemen uiteindelijk rapporteert bij vaste benoemingof afwijzing. Het resultaat bevestigde opnieuwonze fout in het maken van emotionele voorspel-lingen. De jonge onderzoekers dachten dat zeveel gelukkiger zouden zijn bij benoeming danmen in werkelijkheid is.Interessant is dat de jonge onderzoekers ook degevoelens die ze bij niet-benoeming zouden er-varen, overschatten. De emotionele pijn bij eenafwijzing was veel minder erg dan ze voorzienhadden. Het blijkt allemaal wel mee te vallen.Emotionele gebeurtenissen hebben dus meestalveel minder impact op ons gevoelsleven dan weoorspronkelijk verwachten.Maar hoe moet het nu verder, met die ene pro-motie die toch niet zaligmakend bleek? Uit de rat-race stappen en emigreren naar Zuid-Frankrijkom er een bed-and-breakfast te beginnen? Neen,want we weten nu dat we ook daar het ultiemegeluk niet zullen vinden. Dus gewoon, zoals al-tijd… Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

SCIENCE@WORK

“Toen ik in de Colruyt werkte,dacht ik altijd dat het leven alsstand-upcomedian me gelukkigzou maken. Mensen denken dat

ook: je bent bekend en moet geen rekken meervullen, dus ben je ineens gelukkig. Niets van. Hetleven is even klote als altijd.”In een interview blikt Philippe Geubels vooruit opzijn nieuwe show Hoe moet het nu verder? Delangverhoopte loopbaanswitch blijkt immerstoch niet het verwachte geluk op te leveren. Eenbeetje deprimerend misschien, maar toch ookvooral vreselijk herkenbaar. We werken keihardom die éne promotie binnen te halen en we gelo-ven dat alles dan beter wordt. Dan zullen we tijdmaken voor vrienden, dan zullen we niet meergestresseerd zijn, dan zullen we echt gelukkig zijn.Niet dus. Eens de promotie binnen is, veranderter gewoon heel weinig. Erg ontgoochelend. Hebtu het ook wel eens? Dan is er niets verkeerd metu. Dan bent u gewoon mens.Zoals we kunnen terugblikken op geluk en pijn inhet verleden, heeft de mens als enige diersoortde unieke eigenschap dat we ook de toekomstkunnen simuleren en vooruitblikken op mogelijktoekomstig geluk en pijn. Affective forecasting heetdat in wetenschappelijke termen. Goed voor ons!Alleen blijkt uit alle onderzoek dat we er eigenlijkheel slecht in zijn. We overschatten voortdurendhoe we ons in de toekomst zullen voelen bij be-langrijke emotionele gebeurtenissen.

Niet zo gelukkig

In een bekende studie testte Dan Gilber t, eenbriljant onderzoeker aan Harvard University, ditprobleem uit bij collega-wetenschappers. Pasaangestelde onderzoekers gaan door een jaren-lange, harde competitieve strijd vooraleer ze

‘We werken keihard om die énepromotie binnen te halen en wegeloven dat alles dan beter wordt.Niet dus’

Frederik Anseel

Hoe moet hetnu verder?

1011

“Ik probeer op een moderne,creatieve manier met lokale

producten te werken. Dat bete-kent dat we boeren uit de streekmotiveren om specifieke produc-ten voor ons te kweken. Zo houdtonze buurman een hectare vrij,waar hij elke zomer exclusief voorons bijvoorbeeld speciale soortenbonen of erwten teelt. Het is eenintensieve zoektocht van vier jaargeweest om op het punt te komenwaar we nu staan.Vlaanderen heeft een landbouw-cultuur die heel afhankelijk is vande industrie. Boeren krijgen bijnageen kans om voor een kleinere,gespecialiseerde productie tegaan. Er heerst hier ook minderopenheid dan bijvoorbeeld in SanFrancisco, waar de bio-boerenhun eigen markt hebben. Gelukkigbegint er toch stilaan iets te bewe-gen. Met Local Food Express ver-

enigden zich enkele bioboeren.Nadat ze naar de restaurants hunaanbod hebben gemaild, centrali-seren ze de bestellingen en organi-seren ze het transport.Ik heb een nauwe band met mijngeboortestreek. Ik heb gewerkt inSluis en in Barcelona, maar wastoch altijd blij om naar Dranouterte kunnen terugkeren. Mijn moe-der zit al dertig jaar in deze zaak,het gebouw heeft echt een ziel.Het zou zonde zijn dit restaurantte laten verdwijnen. Ik maak er ookeen punt van om de gastvrijheid,die mijn moeder altijd hoog in hetvaandel voerde, te behouden.

Reserves

Ik ben blij dat zij mij op m’n 23stede kans gaf om te experimenterenin de keuken van haar brasserie.Geen enkele concessie moest ikdoen. Daar nam ze toch wel eenrisico mee; ze had zo lang in haareentje voor deze zaak gevochten.Het moet moeilijk voor haar ge-weest zijn om de keuken uit han-den te geven en mij het nodigevertrouwen te geven. De afspraakwas dat ik een jaar lang mijn zinmocht doen en dat we dan welzouden zien waar we uitkwamen.

Godzijdank is die testfase goed af-gelopen.Ik denk wel dat mijn moeder in hetbegin wat reserves had. Op mijnschoolcarrière kon ze niet trotszijn. Als ik het élan van mijn nietbepaald succesvolle schoolperio-de had aangehouden, dan was hethier op een mislukking uitgedraaid.De school kon me niet boeien. Nunog ben ik snel iets beu. Dat weer-spiegelt zich in de menu’s van hetrestaurant. Ik verander continu.Het is belangrijk dat ik op een or-ganische manier kan werken. Ikben heel ambitieus en wil enkelhet beste, maar hoop toch altijdeen zekere spontaniteit te hand-haven. In april start ik een tweedezaak: een bistro in Gent. Daar zal ikmet een heel ander concept ge-confronteerd worden. Dat soortuitdagingen heb ik nodig.In vergelijking met zeven jaar gele-den kan ik nu beter leiding geven.Toen was ik nog te veel een speel-vogel. Altijd uit op ontdekkingen,zoals een kind. Vandaag hecht ikveel belang aan structuur en orga-nisatie. Om die reden verwacht ikvan mijn medewerkers dat ze hunverantwoordelijkheid opnemen.Aan laksheid erger ik me blauw.”(pvd)

Kobe Desramaults, chef-kok In De Wulf

‘Wij motiveren boerenuit de streek om speci-fieke producten voorons te kweken’

BEROEPSGEHEIM

Brussel, Koningsstraat. Wat erlangs de voorkant uitziet als eenkleine bakkerij, blijkt bij nader in-zien een bijzonder langwerpigesnackbar te zijn. Uitgebreide in-spectie wijst uit dat je hier zelfs te-rechtkan voor de betere kleinekeuken.Le pain de l’abbaye. Zo heet deze‘snack-resto’. Ik laat me verleidendoor de aangename drukte bin-nen en zoek een plaatsje aan eenvan de vele houten tafeltjes opeen iets hoger gelegen verdiepingachterin. Die wordt afgescheidenvan de rest van de zaak met eengroene gietijzeren balustrade enhier en daar een decoratief bosjelange houten takken. Van hieruitheb ik een mooi uitzicht op derest van de zaak en op de openinkijkkeuken middenin.De radio speelt maar wordtoverstemd door een gezellig ge-roezemoes. Enkele mensen heb-ben zich bij gebrek aan plaats ge-woon aan de toog gezet. De mu-ren van het etablissement hangenvol ingekaderde foto’s van stille-

vens uit de keuken en zijn op ver-schillende plaatsen afgezet metplanken, waardoor je bijna de in-druk krijgt in een Scandinavischewoning te zitten. Op een rekstaan grote potten tricolore pas-ta en oude blikken dozen dierecht uit grootmoeders keuken-kast lijken te komen.

Harde korst

Een meisje brengt me de kaart enik kies een broodje brie (4 euro).Het brood blijkt – anders dan inde meeste andere broodjesbars– op een artisanale wijze te zijngebakken. De smaak is voller ende textuur ruwer, maar voorbroodliefhebbers met een zwakgebit is de korst wellicht te hard.Op het brood liggen naast brieook geroosterde komkommer,walnoten en honing.Ook met grotere honger kan jeterecht in Le pain de l’abbaye.Voor een dagschotel – vandaag isdat kipfilet met fijne groentjes –betaal je 9 euro. Dagelijks bieden

ze hier voor 3,50 euro ook eendagsoep aan. Er zijn bovendienverschillende heerlijk ogendepastaschotels verkrijgbaar. Pennemontagnarde en canneloni à la vi-ande (12,50 euro) zijn maar enke-le van de vele gerechten op desuggestiekaart.Ik bestel nog een koffie en genietvan de bittere smaak van de meteen chocoladelaagje bedektekoffieboon die ik erbij krijg. Eenlekkere lunch, goede koffie: zelfsdeze druilerige dinsdagnamiddagklaart er een beetje van op. (mo)

LUNCHTIME

Le pain de l’abbayeKoningsstraat 1311000 Brussel

jobat.be/lunchtime

De betere bakker *****

De cijfers bewijzen het: mensengaan opnieuw op zoek naar eenjob.Geert Volders: Uit de antwoorden op

onze laatste Talent-O-Meter (Acerta-onderzoek naartalentmanagement, red.) leiden we af dat mensenniet alleen op zoek zijn, maar dat liefst 90 procentbereid is de eigen organisatie te verlaten. Onder-zoek van Kern Selection (actief in onder andere rekru-tering en assessment, red.) naar kandidaat-sollicitan-ten toont aan dat 40 procent van de ondervraagdenactief op zoek is. De arbeidsmarkt wordt dus terugmobiel en dat is goed.

Na drie jaar bij dezelfde werkgever vindenmensen het vaak tijd voor wat nieuws, zoblijkt.Na drie jaar vinden mensen inderdaad dat er iets aanhun job moet veranderen. Anders gaan ze het elderszoeken. Voor werkgevers komt het er op aan omonder andere via ontwikkelingsgesprekken de vin-ger aan de pols te houden en de goede mensen tebehouden door ze een toekomstperspectief te bie-den. Bij 60 procent van de respondenten uit ons ta-lentonderzoek in 2009 gebeurde dat niet.

De overheid blijft een aantrekkelijke werk-gever, maar minder dan een jaar geleden.Hoe komt dat?Iets meer dan één op de vijf van onze kandidaten isgeïnteresseerd in een overheidsjob. Dat is 10 pro-cent minder dan vorig jaar. Toen, op het hoogtepuntvan de crisis, was de drang naar financiële- en carriè-rezekerheid veel groter. Maar ook voor de nieuweGeneratie Y (18 tot 24-jarigen) blijft de overheid eengegeerde werkgever. Een op de drie wil er werken.Daarmee is de overheid net zo aantrekkelijk als debanksector.

Waar komt die populariteit vandaan?Deze generatie stelt de kwaliteit van het arbeidsle-ven voorop: een goede balans tussen werk en privé,vlottende uren, een aantrekkelijke vakantieregelingen minder stress. Economisch-financieel kiezen zemet een overheidsjob voor de zekerheid van eenvaste en stabiele werkgever.

Is er ook een keerzijde aan die medaille?Toch wel. Op zich is er niets mis met de motivatievan jongeren om voor de overheid te kiezen. Maarandere sectoren, zoals de zorg, dragen daar de ge-volgen van. Omdat mensen die eens van de zeker-heid van een overheidsjob geproefd hebben, daarvaak ook blijven, wordt het voor de privé en de so-cial profit steeds moeilijker om mensen aan te trek-ken.

Waarom houden werknemers zo hard vastaan een overheidsjob?De economisch-financiële parachute geeft de door-slag. Zeker voor de middenmoters. Maar de aller-beste elementen, de ambassadeurs, die vertrekkenvaak wel - terug - naar de privé. Het zijn doorgaansde key players die de organisatie verlaten. Ook om-dat de overheid zijn beloftes op het gebied van ont-wikkeling en persoonlijke groei vaak niet waarmaakt.De functies blijven nog te rigide. Het investeren intalent en het uitwisselen van competenties scoortlaag.

Kan de overheid dat gemis oplossen?De overheid heeft niet alleen mensen nodig die voorcomfort en zekerheid kiezen, maar ook mensen diedingen in beweging willen zetten en veranderen.Wat dat betreft, denk ik dat je er met open rekrute-ring alleen niet komt, maar dat je ook mensen actiefmoet durven te benaderen.

OVERHEID

Overheidblijft

populair bijGeneratie Y

Werken voor de overheid blijft aanlokkelijk voor Generatie Y,

zegt Geert Volders, directeur van hr-dienstenbedrijf Acerta

Consult. “Maar de overheid moet er wel voor zorgen dat ze haar

beste mensen langer kan houden.”

Tekst: Jan Bosteels

‘Zeker de middenmotors houdenvast aan hun overheidsjob.

De allerbesten vertrekken vaakwel terug naar de privé’

Geert Volders,directeur Acerta Consult

1213

Ook nu is Yves Theys weer de nar van de nascholingen,de pineut die nog snel voor het jaareinde de verplichtebijscholingen moet gaan volgen. Vaak blijkt de zure ademvan de cursist naast hem doordringender dan de stemvan de docent vooraan. Dan weer lijkt het of de cursuseeuwig zal duren en dat alleen de enkeling die een astro-nomisch getal uit de powerpointpresentatie kan ont-houden, het lokaal ooit zal mogen verlaten.Als hij in een interactieve nascholing een hysterischezwangere dame moet spelen, besluit hij om naar de vol-gende cursus zijn kat te sturen en een vals aanwezig-heidsattest in te dienen, gemaakt op zijn pc. Zo trots ishij op het resultaat, dat hij ook zijn collega’s wil latengenieten van zijn kunde en al gauw zet hij een heus han-deltje in valse aanwezigheidsattesten op, of in illegalevrije tijd. Door zijn formulieren kunnen werknemers im-mers ontspannendere oorden opzoeken dan het duffeconferentiezaaltje waarin zij anders uren verblijven. Hij opent een mailbox waar men – tegen een prikje – eenbestelling kan plaatsen en niet veel later stromen er zelfsaanvragen voor valse attesten binnen van mensen uit an-dere firma’s. Een rendabele en zorgeloze bijverdienste ishet, tot hij gecontacteerd wordt door B. Lobben, eenpaniekerige servicemanager van een ander bedrijf die alzo vaak gebruik heeft gemaakt van Theys’ extra-vrije-tijd-formule dat zijn baas eist dat hij al zijn – zogezegd –verworven kennis nu doorgeeft aan zijn collega’s via eeninterne bijscholing.Lobben dreigt ermee Theys’ frauduleuze formulieren-handeltje aan het licht te brengen bij alle directies van deprovincie, tenzij deze in zijn plaats de cursus ‘Nieuwevisie over groepsdynamica’ komt geven. Theys koopt voor een fortuin cursussen over groepsco-hesie en vat ze, na avonden studeren, samen tot een flit-sende presentatie. Over de nieuwe visie over groeps-structuren die van hem wordt verwacht, kan hij echtergeen informatie vinden waardoor hij die cursusstof zelfmoet verzinnen, wat hem nog eens twee weekends kost. Tijdens de nascholing in Lobbens bedrijf, voelt hij zichdoor al die veeleisende gezichten om zich heen nog veelbenauwder dan vroeger als cursist. Al bij de derde po-werpointslide krijgt hij een black-out, waarna hij hetpakje aanwezigheidsattesten in de lucht houdt, schreeu-wend dat hij ze nu al uitdeelt en dat blijven tot het eindedus geenszins noodzakelijk is . ‘Geenszins!’ Minutenlangblijft hij zo staan, lijkbleek met die formulieren wappe-rend, tot de eerste deelnemer een blad uit zijn handtrekt en de zaal verlaat, een tweede, een derde, een tien-de, tot alleen nog Lobben er zit en de assistent-manager.Lobben kookt van razernij, maar de assistent-managerroept applaudisserend: ‘Pal erop, man! Inderdaad ver-nieuwend en dé methode om de kracht van groepsdrukaan te tonen. Afgaand op het moment waarop elk perso-neelslid de zaal heeft verlaten, kan men bijna alle ver-schillende groepsrollen in kaart brengen. Top! Mag ikeen evaluatieformulier?’

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Nascholing

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Onlangsverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

70 procent van de door Acerta bevraagdemensen in overheidsdienst oefent zijn helecarrièredezelfde functie uit. Hoe kan je huntalent beter mobiliseren?Binnen de federale overheid is de jobmobiliteit zeerbeperkt. Iedereen zit vast in zijn eigen departementen zijn eigen specialisatie. Er is geen beleid om goedemensen uit te wisselen. Het opleidingsbeleid van deoverheid scoort bovendien slechter dan in de privé.Men doet het wel, maar de opleidingen zijn onvol-doende afgestemd op het ontwikkelingspad van demedewerker. De beleidsnota van het ministerie vanAmbtenarenzaken beschouwt interne talentmobili-teit als dé grote uitdaging voor de overheid, om degoede mensen te laten blijven en de vastgeroestemensen te stimuleren om te bougeren.

Bestaat er wel zoiets als ‘de overheid’? Ofvallen er grote verschillen tussen de be-stuursniveaus te noteren?De federale overheid is eerder star, al is enige veran-dering merkbaar, onder andere bij de FOD SocialeZekerheid. De Vlaamse overheid biedt meer flexibi-liteit. Steden en gemeenten spelen in op de regiona-le nabijheid en profiteren van een extra troef: veelmensen houden ervan zinvol bezig te zijn en een so-ciale rol te vervullen. In een gemeentejob zie je dedingen heel concreet op het terrein gebeuren. Detoegevoegde waarde is duidelijk. We mogen deoverheid inderdaad niet over één kam scheren.

Geldt hetzelfde ook voor overheidsambte-naren en -jobs? Wij bij Acerta vinden niet dat iedereen zich elk jaarverder moet ontwikkelen. Afhankelijk van je levens-fase kan het net heel goed zijn om tien jaar dezelfdejob uit te oefenen. Onze visie rond talentmanage-ment is dat alle medewerkers, en niet alleen de high

potentials, jaarlijks een ontwikkelingsgesprek moe-ten hebben om te weten of ze zich nog goed voelenin hun job en waar ze naartoe willen. Een nieuw pro-ject kan voldoende zijn om iemand zijn drive te latenterugvinden. Maar als ze het een tijdje kalm aan wil-len doen omdat ze bijvoorbeeld aan het verbouwenzijn, moet dat ook kunnen.

Als persoonlijke ontwikkeling zo belangrijkis voor een carrière, is het dan beter om alswerknemer voor een grote organisatie tekiezen?In grote organisaties heb je in principe meer ont-wikkelingskansen. De realiteit leert dat veel groteorganisaties daar geen beleid rond voeren. In groteorganisaties is de lokroep naar boven ook té groot.Mensen denken in de eerste plaats aan hiërarchi-sche groei: iedereen wil manager worden. Stilaangroeit het besef dat men naast het pad van managerof leidinggevende ook het pad van expert of pro-jectmanager nodig heeft. Je kan perfect groeien alsexpert, al hebben veel organisaties daar te weinigoog voor.

Kunnen kleine overheden of bedrijven eveninteressante carrièremogelijkheden bie-den?Ja, want je ziet dagelijks de return van je job en datgeeft meer voldoening. Je zit dichter bij het resultaat.En je groeit er vooral in de breedte, omdat je vanalles een beetje moet doen. Het belangrijkste is: alsje wilt veranderen van job, moet je niet alleen willengroeien op het gebied van salaris, maar ook op hetgebied van je ontwikkeling. Als je alleen op het sala-ris let, kom je na tien jaar jezelf tegen omdat je ont-wikkeling niet langer gerelateerd is aan je salaris. Danben je te duur en riskeer je aan de kant te wordengezet.

www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

ruimtelijk plannerJouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de uitvoering van het ruimtelijk structuurplan. Je staat in voor de opmaak en de behandeling van ruimtelijke uitvoeringsplannen en ruimtelijke studies. Je bereidt beleidsvoor-stellen voor vanuit de maatschappelijke en bestuurlijke verwachtingen en pleegt overleg met alle betrokken partners in de gemeentelijke commissie ruimtelijke ordening (GECORO). Je geeft advies over belangrijke bouw- en stadsver-nieuwingsprojecten en volgt lopende projecten op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of behaalt dit binnen de 5 maanden na de kandidaatstelling. Je werkt nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent flexibel, klantgericht en neemt graag initiatief. Je bent een teamspeler en bent bereid je kennis in het vak regelmatig bij te scholen.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samen-leving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende, uitdagende contractuele func-tie, een brutosalaris van 2 760 euro per maand. Relevan-te beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Daarnaast bieden wij een hospitalisatiever-zekering, maaltijdcheques, een gunstige verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 15 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrij-vingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsfor-mulier, de functieomschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departement Personeel, tel. 015 29 79 07.

Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoor-delijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerk-gesteld worden aan de Bevelandstraat 22, 9000 Gent.

www.gent.be/solliciteren

Interesse? Solliciteer voor deze vacature online via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer in-formatie terug over de functie, voorwaarden en selectie-procedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 november 2010. Meer info over de selectieprocedure en deze vaca-ture is te verkrijgen via onderwijs.aanwervingen@gent.be of via tel. 09 268 21 20.

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

zoveel talent

Basisschool De Sassepoort is een school voor buitengewoon onderwijs type 3, waar men kinderen met bijzondere noden op schools vlak opnieuw alle kansen wil bieden. De werking is zowel gericht op de individuele noden als op het uitbreiden van een groepsklimaat. Het onderwijs is zoveel als mogelijk ervaringsgericht.

Directeur “De Sassepoort” Basisschool voor buitengewoon onderwijs type 3 m/v

Functie: u staat in voor de planning, organisatie en coördinatie van de schoolactiviteiten en het leiden van een schoolteam, binnen het pedagogisch kader. Door middel van een goede verstandhouding, communicatie met de ouders en schoolbetrokken instanties helpt u de kwaliteit van het onderwijs te bevorderen, te waarborgen en te verhogen waar nodig.Profiel: u combineert een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar anciënniteit in het onderwijs en beschikt over de nodige leiding-gevende en sociale vaardigheden. U bent stressbestendig, assertief, enthousiast, communicatief en flexibel.

Departement Onderwijs en Opvoeding, Dienst AdministratieAdministratief Centrum Portus, 5e verdiepingKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 268 21 20 onderwijs.aanwervingen@gent.be

VOLTIJDSE CONTRACTUELE ONTVANGERmet aanleg van een wervingsreserve (statutair en contractueel) geldende voor 3 jaar

Het OCMW Ronse werft m/v aan:

Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW • je leidt de ac-tiviteiten van de financiële dienst teneinde een correcte weergave van de financiële situatie van het OCMW te kunnen geven • het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van de financiële analyse en de financiële beleidsadvisering zijn enkele van de belangrijkste taken • je bent lid van het managementteam

Vereisten: • je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma • je bent in staat een visie te ontwik-kelen en analytisch te denken • je bent flexibel, zeer nauwkeurig en zeer discreet • je slaagt in het taal- en aanwervingsexamen • je wordt als geschikt bevonden in een assessmentproef

Aanbod: • uitzicht op een benoeming in statutair dienstverband • overname van anciënniteit uit de openbare sector en van 10 jaar uit de privésector • maaltijdcheques • fietsvergoeding en tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • gratis hospitalisatieverzekering • ruime opleidingskansen • gunstige verlofregeling • vermoedelijke datum van indiensttreding: 1 maart 2011

Interesse: richt een aangetekende brief met CV, copie diploma en uittreksel uit het strafregister aan de Voorzitter van het OCMW, dh. Pol Kerckhove, Oscar Delghuststraat 62 9600 Ronse

Meer info: Inhoudelijk : Jurgen Soetens, ontvanger, tel. 055 / 23.74.04Administratief : Dany De Smaele, hoofd personeelsdienst, tel. 055 / 23.74.02

Uiterste datum van inschrijving : 10 december 2010 (poststempel geldt als bewijs)

www.ocmwronse.be

November 19th, 2010Crown Plaza Brussels – Le Palace

« Invitation-only Recruitment Event » between high quality candidates and leading companies

Register Now

www.talentforbelgium.com

TALENT FOR BELGIUM

bij deJobsOVERHEID14

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD Contract onbepaalde duur – voltijds – A4aDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid in AntwerpenDe dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als infor-matie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als dienst-hoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleids-planning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven in samenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige er-varing of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor)Contract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Stafdienst in AntwerpenJe voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de effici-entie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren. Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert proces-sen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteit te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroeps-ervaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKE Contract onbepaalde duur– voltijds – A4aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - Provinciaal Veiligheidsinstituut in BerchemHet Provinciaal Veiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige teamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden, die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voor het ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen. Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowel strategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn on-der andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company oplei-dingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne, technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

PREVENTIEADVISEURStatutair – voltijds – A1aDepartement Human Resources Management - Dienst Preventie en Bescherming in AntwerpenAls preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu.Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of over een ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

WATERSCHAPSCOÖRDINATORStatutair – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Dienst Waterbeleid in AntwerpenJe geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaal integraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee in voor de werking van de Waterschappen die door de provincie werden opgericht en de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor een inhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan de werking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede inte-resse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid. Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringenStatutair – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in AntwerpenHet Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine letter-tjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagement-proces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verze-keringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen en te beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provincie in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

VOOR DE BACHELORS

BOEKHOUDERStatutair – voltijds – B1Departement Financiën - Dienst boekhouding in AntwerpenHet departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker die interesse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van open-bare financiën.Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise is geen vereiste. Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zin voor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Ons aanbod voor de functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Overdraagbare anciënniteit.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijvingen de verdere procedure vindt u in de infobundel op www.assolutions.be of kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97 of via de gemeente Wortegem-Petegem op 056/68 81 14 ofgemeente@wortegem-petegem.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 16 november 2010 (poststempel of e-maildatum telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail: ine@assolutions.be

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot

de aanwerving (met wervingsreserve) van m/v

voor volgende functies:

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve van

m/v voor de functie:

Duurzaamheids- en toezichtsambtenaarB1-B3 - statutair - voltijds

Uw functie: • U staat in voor het verzorgen van een correcte, vriendelijke en effi ciënte

dienstverlening aan de inwoners van de gemeente voor wat betreft de vrije tijd in het

algemeen en jeugd in het bijzonder.

Uw profi el: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting Sociaal-Agogisch Werk

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Uw functie: • U staat in voor het uitvoeren van het decreet “Sport voor Allen”-beleid om een zo

groot aantal inwoners te laten participeren aan het sportgebeuren in de gemeente.

Uw profi el: • Houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoeding

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Uw functie: • U staat in voor de realisatie en toezicht van een duurzaam beleid m.b.t.

het vrijwaren van het leefmilieu. Bij het zoeken naar opportuniteiten op het vlak van

duurzaam beleid werkt u samen met de milieuambtenaar en de leidinggevenden.

• U informeert de burger over de mogelijkheden daaromtrent en oefent de taken uit

van gemeentelijk toezichthouder.

Uw profi el: • Houder zijn van één van de volgende diploma’s: bachelor in de in-

dustriële milieuzorg, industriële scheikunde, chemie, biochemie, landschaps- en

tuinarchitectuur, land- of tuinbouw, geaggregeerde voor LSTO, afdeling weten-

schappen, wiskunde of land- en tuinbouw • Houder zijn van een rijbewijs B.

Jeugdconsulent B1-B3 - contractueel - voltijds

Sportgekwalifi ceerd ambtenaar B1-B3 - contractueel - voltijdsV

G.7

7/B

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelHet departement

Sociologiezoekt een (m/v):

ZAPBOF • in het domein Sociale Beleidswetenschappen (2010ZAPBOFFDSOCEX082)

De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

zoekt een (m/v):

ZAP (15 %) • in het domein Psychologie (2010ZAPFPSWEX083)

Het Centrum voor Migratie en Interculturele Studies (CEMIS)

zoekt een (m/v):

ZAPBOF• in het domein Internationale Migratie en Integratie van Migrantengemeenschappen (2010ZAPBOFFPSWEX089)

Het departement Biomedische Wetenschappen

zoekt een (m/v):

ZAPBOF• in het domein Neurowetenschappen-Neurochemie (2010ZAPBOFFDBMWEX084)

Het departement Wiskunde en Informatica

zoekt een (m/v):

ZAPBOF • in het domein Databasesystemen (2010ZAPBOFFDWISEX085)

ZAPBOF • in het domein Homologe Algebra en Niet-commutatieve Meetkunde(2010ZAPBOFFDWISEX086)

Het departement Farmaceutische Wetenschappen

zoekt een (m/v):

ZAPBOF • in het domein Analytische, Voeding- en Milieutoxicologie(2010ZAPBOFFFBDEX087)

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):

ZAPBOF • in het domein Medische Microbiologie(2010ZAPBOFFFBDEX088)

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit

besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een

autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Ge

me

en

tese

cre

tari

s

Holsbeek is een groene en landelijke woon- gemeente met bijna 10.000 inwoners.Voor de leiding van de gemeentediensten zijn wij op zoeknaar een voltijdse

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en deoptimale ontwikkeling van de verschillende diensten, en zorgt voor de realisatie van de door de beleidsorganen vooropgestelde

doelstellingen. U bent notulist van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, en voorzitter van het

managementteam. Tevens bent u de spilfiguur tussen het beleid en de verschillende diensten.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijk- waardig), bij voorkeur in één van volgende studierichtingen: - master in de rechten

- master in de politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde- master economische, toegepaste economische of financiële weten-

schappen of handelsingenieur.

De brutowedde loopt op van 3.817 per maand bij 0 jaar anciënniteit tot 5.639 bij 15 jaar anciënniteit. Hospitalisatieverzekering en maaltijd- cheques komen in plus. U bouwt pensioenrechten op in het gunstige ambtenarenstatuut.

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaardenen selectieprocedure kan u vragen op

016 62 91 80 of personeel@holsbeek.be. U kan ze eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.holsbeek.be.

Uw kandidatuur dient gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15 te 3220 Holsbeek,

en moet bij ons toekomen uiterlijk op maandag 6 december 2010 om 16 uur. Naast per post, kan u uw sollicitatiebrief tevens overmaken door afgifte tegen ontvangstbewijs, per fax op 016 62 12 37 of per e-mail aan personeel@holsbeek.be.

GEMEENTESECRETARIS(M/V)

indiensttreding 1 mei 2011, statutair(+ wervingsreserve 3 jaar, verlengbaar tot 5 jaar)

Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

COÖRDINATOR GRONDGEBIEDZAKENVoltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B4-B5

Uw functie:U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de hele infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. U coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie,opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer.U staat in voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. U werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Uw profiel:U bent in het bezit van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U heeft minimaal vier jaarrelevante beroepservaring.

Uw salaris:Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 29.643,71 € - maximum 48.291,75 €

Wij bieden:• een boeiende job • een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen • een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer • een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van

twee jaar.

Interesse in deze functie?Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van dekandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemenmet CC Select (tel. 02.467.35.40 of via e-mail: sarahvancappellen@ccselect.be).

Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van het diploma en eenuittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op vrijdag 26 november 2010 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Centrum 17 te 1540 Herne of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, eveneens gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen.Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

bij deJobsOVERHEID16

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processenen structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding endiversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word jemeteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf jerapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.Je profi el: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.• Je combineert, op een realistische en resultaatgerichte manier, productinnovatie, marketing en verkoop. • Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling metbudget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest,met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND (REF 2010/1068)Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

VG.80

1/B

TWZ nv (www.twz.be), in Evergem bij Gent, is een dochter van een internationale Franse groep. TWZ is specialist in verwerking van afvalstoffen uit industrie en scheepvaart, erkend overbrenger van afvalstoffen en expert in reiniging van tankwagens, spoorwegwagons en IBC-containers. TWZ heeft een dertigtal enthousiaste medewerkers, is ISO-gecertifi ceerd en kan gebruik maken van de uitgebreide internationale ervaring van de SARP groep. Om de groei te bestendigen en de klantenportefeuille uit te breiden, zoeken we een (m/v):

Je functie:• Je beheert een bestaand klantenbestand en prospecteert industriële bedrijven binnen de jou toegewezen regio. Je

bouwt het klantenbestand uit, adviseert en begeleidt de klanten en prospecten.• Je analyseert afvalproblemen, werkt prijsvoorstellen uit en finaliseert de verkoop. Hiervoor werk je nauw samen met het

labo, de productie en je collega’s.• Je rapporteert aan en werkt samen met de zaakvoerder.Je profi el:• Je hebt een technische bachelor opleiding of een gelijkwaardige kennis door ervaring.• Verder heb je relevante prospectie-/verkoopervaring in de B2B omgeving.• We verwachten minimaal affiniteit maar bij voorkeur ervaring in afvalverwerking, vloeibare afvalstromen, waterzuivering,

milieu… TWZ biedt je:• Een jonge dynamische KMO met een boeiende werksfeer en een hands-on mentaliteit.• Een oplossingsgericht bedrijf en bedrijfscultuur.• Een passend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

ACCOUNT MANAGER (REF. 2010/1073)Technisch-commercieel verkoper met ervaring

VG.80

1/B

Collège Saint-Pierre(Ukkel)

zoekt

leerkracht Nederlands(eerste graad ASO) vanaf

8 november 2010 tot 30 juni 2011.

Solliciteren naar De Heer Claude Voglet, Coghenlaan 213 te 1180 Ukkel, 02/344.50.58,

proviseur.cspu@swing.be

DIRECTEUR CIBE COMMUNICATIEBen jij een strategisch communicator, hands-on coach, gedreven ondernemer? Met een financiële onderbouw, thuis in de wereld van bestekken en contracten? Werk je bovendien met liefde aan communicatieopdrachten met een maatschappelijke meerwaarde? Dan herken je jezelf in deze gepassioneerde octopus. Gebruik één van je vele armen en stel je kandidaat voor de functie van Directeur van CIBE Communicatie.

Je krijgt de leiding over een bureau met 14 medewerkers, specialisten in communicatieadvies, procesbegeleiding, campagnes, crossmedia en creatie. Samen voeren we 360° communicatie-opdrachten uit in de publieke sector.

Je hebt een universitair of daarmee gelijkgestelde opleiding. Je hebt minstens 10 jaar ervaring in leidinggevende functies, waarbij communicatie je core-business en voorliefde is. Je houdt ervan een team te begeesteren en klanten te verrassen met de creativiteit en kwaliteit van ons teamwerk.

CIBE Communicatie brengt de

boodschap van overheden en de pu-

blieke sector duidelijk, met smaak

en in stijl over. Met een kwarteeuw

ervaring in social marketing ken-

nen we als geen ander de relatie

van de overheid met de burger.

We bouwen campagnes creatief en

strategisch uit, coachen het overleg,

organiseren belevingsconcepten.

CIBE communicatieop maat van de publieke sector

Een job voor jou? Stuur je kandidatuur voor 2 december naar CIBE Communicatie, Gordunakaai 85, 9000 Gent tav Veerle Grijp of mail naar veerle.grijp@cibecommunicatie.be. Meer info op www.cibecommunicatie.be of bij Danny Claeys of Geert Moerman (tel 09 220 78 28).

CIBE biedt je een bijzonder boeiende job. Bij klanten neem je de lead over communicatieprojecten, in huis de lead over onze organisatie. Een hardwerkend en geïnspireerd team staat voor je klaar (en vice versa), in de prachtigste werkomgeving van Gent. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

inJobs SALES & MARKETING 17

COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENSTFunctie: • Je maakt deel uit van de commerciële binnendienst die instaat voor de commerciële en administratieve opvolging en de verwerking van de bestellingen van de klanten. • Je bent het aanspreekpunt voor diverse klantenvragen, ook aan het onthaal. • De coördinatie met de logistiek (o.a. routeplanning van de chauf-feurs) behoort eveneens tot jouw takenpakket. • Je werkt nauw samen met een collega op de binnendienst alsook met de plant manager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan reeds een succesvolle ervaring voorleggen in een commerciëlebinnendienst. • Je genoot minimum een opleiding hoger secundair onderwijs. • Ook ervaring met MS–Office toepassingen en MS Dynamics Axaptazijn een pluspunt. • Je bent van nature vlot en commercieel in de om-gang, ook in het Frans. We appreciëren een klantvriendelijke houding, zo-wel intern als extern. • Stiptheid, correctheid en nauwgezet werken zijn belangrijke eigenschappen. • Tevens ben je stressbestendig en flexibel. • Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN een uitdagende functie met veel afwisseling in een stabiel bedrijf(marktleider in zijn sector), in een gemotiveerd team van medewerkers. We bieden eencompetitief salarispakket, dat in verhouding staat met jouw verantwoordelijkheden.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naarORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park,Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke. Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijkebehandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

Vandenbosch in Beersel (Lot) maakt deel

uit van Funico International, die actief is in

de productie en de verkoop van lijkkisten.

De klemtoon ligt op service, kwaliteit

en professionalisme. In vervanging van

iemand die op brugpensioen gaat, zijn we

dringend op zoek naar een (M/V):

www.nvvandenboschsa.be

KORTINGSBON -¤7Tegen afgifte van deze bon bij een Standaard Boekhandel naar

keuze ontvangt u –€ 7* korting bij aankoop van het boek

‘Uw verdiende loon’.

U betaalt slechts € 12,95 i.p.v. € 19,95.

�

*Deze korting is geldig, zolang de voorraad strekt, bij een Standaard Boekhandel naar keuze van 16 oktober 2010 tot en met 13 november 2010. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Slechts één bon per klant per aankoop.

Haal het maximum uit je loonpakket!

Wat is loon? Wie verdient wat in Vlaanderen? En hoe kan u uw eigen loon doen stijgen?

Brecht Decroos & Ivan De Witte

Belgen vertellen niet gauw voor wie ze stemmen bij de verkiezingen, laat staan

hoeveel loon ze elke maand op hun rekening krijgen. Nochtans zijn ontzettend veel

Belgen nieuwsgierig naar dat laatste.

Dit boek biedt een overzicht van wie wat verdient in ons land. Van de poetsvrouw

tot de CEO, van de leerkracht tot de advocaat, van de voetballer in eerste klasse tot

de werkzoekende en gepensioneerde. Veel cijfers, maar ook veel andere info over

het loonpakket, extralegale voordelen, barema’s, anciënniteit, statuten... en alle

elementen die een invloed hebben op het loonzakje. Tot slot vind je in dit boek nog

een flink pak advies en tips van de experts van Hudson over hoe je je carrière kan

sturen om het maximum uit je loonpakket te halen.

UITZONDERLIJKAANBOD

€ 12,95i.p.v.

€ 19,95

inJobs SALES & MARKETING18

Wij bieden:

• een boeiende en afwisselende job in een internationale omgeving • grondige opleiding

• salaris in verhouding tot talent en prestatie • auto voor de vertegenwoordiger

• contract van onbepaalde duur

• maaltijdcheques, groepsverzekering en goedkope hospitalisatieverzekering

Ben je geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur of mail je solicitatiebrief en cv vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen Belgïe nv, Schaarbeeklei, 189 te 1800 Vilvoorde Ter

attentie van dhr. A. Renders - Tel.: 02-255.41.93

Website: www.vanleeuwen.be

Email: andre.renders@vanleeuwen.be

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters.

In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse

industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz.In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende

bedrijven van Vlaams-Brabant.Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant

Taakomschrijving:• U staat in voor de opvolging van bestaande klanten.• U doet aan actieve prospectie.• U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol

en uw uitstekende relatie met uw klanten.• U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager

Uw profi el:• U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving.• U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen.• U bent vlot tweetalig.

• U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf fl exibel op.

Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.• Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en

draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit.• U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers.

• U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

Uw profi el:- U bent commercieel ingesteld en extravert.- U bent jong van geest en dynamisch.- U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral

een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat de klanten voornamelijk uit Wallonië komen.

- U bent resultaatgericht en stelt de klant steeds centraal.

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië

Account ManagerSterke relatiebouwer met oog voor coördinatie en opvolging

SADACI, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 149 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

www.sadaci.be

Je functie: • Je functioneert als relatiebeheerder voor een aantal strategisch belangrijke klanten in binnen- en buitenland, je volgt de ontwikkelingen binnen de organisatie van je klanten op de voet en onderscheidt hierbij alle factoren die de toekomstige zakentrans-acties kunnen beïnvloeden. • Als account manager blijf je het aanspreekpunt voor de klant, zowel in de voorbereidende fase, onderhandelingsfase als uitvoerings-fase. • Je klanten situeren zich binnen de twee activiteits-domeinen van Sadaci: de raffinaderijen voor de recyclage van molybdeenhoudende afvalproducten enerzijds en de afnemers van molybdeenproducten anderzijds. Je focus ligt op het uitbouwen van de contacten met raffinaderijen. Naar de afnemers van de molybdeen-producten richt je je vooral op het onderhouden van de commerciële relatie. • Je rapporteert aan de CEO.

Ons aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden in een toekomstgerichte onderneming die deel uitmaakt van een stabiele internationale groep. • Een opleidingstraject dat een

snelle integratie garandeert. • Een competitief salaris-pakket, een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring in een (internationale) business-to-business omgeving. • Je communicatievaardigheden en uitstraling zorgen ervoor dat je een succesvolle onderhandelaar bent die zich flexibel en zelfstandig kan opstellen. • Je bent erop uit om een stabiele relatie op te bouwen binnen een sterke niche en je onderscheidt je door een goed organisatievermogen en sterke administratieve skills. • Je hebt een uitstekende kennis van het Engels. Ook een goede kennis van het Duits (en eventueel Frans of Spaans) is een troef. • Je werkt vanuit Gent maar bent bereid om een deel van je tijd te reizen. In een eerste fase waar je focus ligt op het leggen van nieuwe contacten met raffinaderijen, kan het reispercentage oplopen tot gemiddeld 30 %. Zodra je deze markt hebt uitgebouwd, zal het reispercentage stabiliseren op ongeveer 15 %.

GENT

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE620505 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Sta je wel eens stil bij verandering?Voor de versterking van verschillende afdelingen is Hudson op zoek naar (m/v)

Assistants met passie voor taal en mensen

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentie-management, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group. Om onze groeiende business te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Assistants Rekrutering & Selectie Gent (BE617933), Antwerpen (BE610281) en Brussel (BE600672)

Management AssistantBrussel (BE617859)

Test Guidance CoordinatorBrussel (BE620574)

Onthaalassistant met pitBrussel (BE588452)

Assistant Talent Management (tijdelijk)Gent/Brussel (BE620575)

Kijk snel op www.jobs.hudson.com of contacteer ons op hr.careers@hudson.com of 09 222 26 95 voor alle info.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Stora Enso Langerbrugge N.V., gesitueerd in de haven van Gent, produceert jaarlijks 555.000 ton kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier en stelt 400 mensen tewerk. Naast veiligheid, kwaliteit en continue productverbetering ligt de focus op recyclage van oud papier en ontwikkeling van hernieuwbare energie. De eigen energieproductie is gebaseerd op de verbrand-ing van biomassa en secundaire brandstoffen en wordt aangewend in het papierproductieproces.

Stora Enso Langerbrugge maakt deel uit van de beursgenoteerde Zweeds-Finse Stora Enso Groep, een wereldwijde producent van bosbouwproducten, gespecialiseerd in de productie van papier, ver-pakkingsmateriaal en houtproducten. De Stora Enso Groep is werkzaam in meer dan 35 landen.

De Groep is wereldleider in duurzame bosbouwindustrie en biedt klanten oplossingen gebaseerd op hernieuwbare grondstoffen. De producten bieden een klimaatvriendelijk alternatief voor vele niet hernieuwbare materialen en hebben een kleinere CO2 voetafdruk. Stora Enso is genoteerd op de Dow Jones Sustainability Index en de FTSE4Good Index. De groep stelt wereldwijd 27 000 mensen tewerk en realiseerde in 2009 een omzet van EUR 8.9 miljard euro. (www.storaenso.com/careers)

www.storaenso.com/careersAANKOPER E&ITechnische, business-minded linking-pin met kennis van SAPUw functie: • Na uw kennismaking met het bedrijf, haar producten en diensten, wordt uverantwoordelijk voor het aankoopproces van E&I-producten en –diensten. U weet hierbij debalans tussen kwaliteit en kwantiteit te handhaven en de gestelde deadlines te respecteren, ditin nauw overleg met uw collega’s van onderhoud E&I. • Aan de hand van SAP MM houdt udiverse parameters onder controle: economische aanvulling van voorraad, prijzen, proeven enleveringen, evaluatie van leveranciers en u houdt alle info up-to-date zodat bestelbonnen enfacturen perfect matchen. • Verder maakt u forecasts op, volgt u prijsschommelingen en nieuweevoluties op de voet en koppelt u op regelmatige basis terug naar uw manager. • U bent bijescalatie van klachten het aanspreekpunt en u handelt deze efficiënt en correct af. • U rapporteertrechtstreeks aan de Manager Aankoop.

Profile: • U heeft bij voorkeur een bachelordiploma Industriële Wetenschappen (E&I) en kan ter-ugblikken op minimum 3 jaar ervaring binnen een productiegerelateerde aankoopomgeving. • U koppelt analytische ingesteldheid aan resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid. • Verder bent u commercieel ingesteld en mondeling vlot communicatief (NL/EN). • Last but not least haalt u als aankoper het onderste uit de kan en zet u de puntjes op de ‘i’ qua administratie en opvolging.

Ons aanbod: • Er wacht u een uitdagende en zelfstandige functie waarin u de kans krijgt om een schakelrol te spelen tussen diverse interne afdelingen en externe leveranciers. • Uw functie kan tevens een springplank betekenen naar verdere zelfontplooiing en andere opportuniteitenbinnen Stora Enso.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Stora Enso, t.a.v. René Steyaert, Personeelsmanager, Stora Enso Langerbrugge NV, Wondelgemkaai 200 te 9000 Gent of mail naarRene.steyaert@storaenso.com. Deze rekrutering verloopt in nauwe samenwerking met Hudson.

1819

Ruimte voor méér

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Bij Recticel Insulation - een Belgisch bedrijf 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort via duurzame isolatieproducten voor de bouwsector - geven we jou alle troeven daartoe. Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof. Recticel Insulation maakt deel uit van een Belgische groep met wereldfaam. In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 5 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

De isolatiemarkt blijft groeien. Voor Recticel Insulation in Wevelgem zijn we daarom op zoek naar m/v:

www.recticelinsulation.com

Functie:• Je zorgt voor de dagdagelijkse productieorganisatie, lost deoperationele problemen op, met continue aandacht voor veilig-heid, kwaliteit, productiecontinuïteit en rentabiliteit aan de handvan de KPI’s van je afdeling. • Je stuurt, begeleidt en motiveertje team en je staat in voor on-the-job training. • Je optimali-seert de beschikbare machine- en werkuren via een project-matige benadering. • Je waakt over een correcte toepassingvan afspraken en stuurt deze bij indien nodig. • Je ontwikkelten implementeert verbeteringsacties. • Je geeft leiding aan een30-tal personen. • Je rapporteert aan de production manager.

Profiel:• Je hebt uitstekende leidinggevende capaciteiten en bent in

staat om je medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. • Je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je

hebt een (technische) universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring (niveau industrieel ingenieur, ..), richting chemie of procestechnieken. • Je bent een goede organisator die een

project zelfstandig kan uitwerken. • Je denkt oplossingsgericht

en stelt de prioriteiten op een correcte manier en denkt hierbij klantgericht. • Je hebt goed ontwikkelde analytische inzichten

en oog voor detail. • Je bent bereid om in de toekomst op

regelmatige basis te reizen.

Aanbod:Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel één en

ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers. En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterstboeiende toekomstperspectieven. Verder bieden wij je eeninteressant pakket voorwaarden.

Interesse?Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium,

t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren.

Tel. 09 368 96 12 - E-mail: sollicitaties.be@recticel.com

We zijn eveneens op zoek naar een Technisch Coördinator.

Meer info vindt u op onze website.

Wevelgem

Production Supervisor

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

Flex

ible

Foa

ms

Insu

latio

n

Aut

omot

ive

Bed

ding

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimtecommercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut

voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichtemagazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale

en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrolop multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor deadvertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

Media adviseur Oost-en West-Vlaanderen

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Gent.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten, magazines en online • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is • Jouw actieterrein is Oost-en West-Vlaanderen • Je rapporteert aan de Sales Manager Regionaal.

Profi el Je bent een enthousiast persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren • 2 à 3 jaar sales ervaring is een must • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband • Je woont in de regio Oost -ofWest-Vlaanderen • Je beschikt over de nodige communicatieve skills

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

Werken in de zorgsector focus

120.000beroeps krachtengezocht in de gezondheidszorg

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

VERPLEEGKUNDEZIT IN DE LIFT:lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE:een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA:geen vergrijzing, maareen verzilvering vande maatschappij

GRATISMAGAZINE

BIJHET NIEUWSBLAD

VAN 10/11/2010

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleeg-kundigen en verzorgend personeel. Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015. Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen?Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazineJobat Focus “Werken in de zorgsector”Op 10 november in Het Nieuwsblad. Mis deze special niet!

120.000 beroepskrachtengezocht tegen 2015

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

“ Ik ontwerp systemenom de veiligheid van de reizigersnog te verbeteren.”

Quentin, technicus bij de MIVB

DE MIVB WERFTINGENIEURSEN TECHNICI A ANMET VEEL CREATIVITEIT.

jobs.mivb.be

Procapital Belgium Koloniënstraat 11 1000 Brussel www.procapital.be

Wenst U deze ontwikkeling mee te maken en uw talenten aan te bieden aan onze firma? Aarzel niet en neem contact met ons op. E-mail: candidat@procapital.fr

Procapital Belgium (lid van Euronext, LCH Clear-net en Euroclear), dochteronderneming van de groep Crédit Mutuel Arkea, levert diensten voor effecten aan fi nanciële instellingen - beheers-vennootschappen, private en commerciële banken.

Bij Procapital komt u terecht in een jonge en dynamische onderneming, gekend binnen haar sector.

Trading en settlement van ordersJuridisch en/of administratief beheer van rekeningen

Bewaarneming van alle fi nanciële instrumenten Creatie en implementatie van consultatieve en

transactionele websites

Sinds haar oprichting in 2006 is Procapital Belgium uitgegroeid tot een belangrijke speler op de fi nanciële markten en beursmarkten. Om onze groei en toekomstige ambitieuze projecten te begeleiden, wensen wij onze teams binnen de diverse Back-Offi ce functies te versterken.

Verantwoordelijke back-office Manager back-office Functionele analyst Account Manager Program Manager

Procapital werft aan (m/v):

Werken zonder fi lestress.

Jobs dichtbij op

2021

Een opnieuw uitverkochte ICC Gent vormde op donderdag

28 oktober het perfecte decor voor de uitreiking van

de award ‘Vlaamse  HR Ambassadeur 2010’. De

HR-Ambassadeur van het jaar 2010 is Fons Leroy,

gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Dit jaar werd voor

de eerste maal ook de INTO-Merit Award (INSPIRING &

TOUCHING) uitgereikt. Niemand minder dan Kim

Gevaert, ambassadrice van SOS Kinderdorpen sleepte

deze Award in de wacht. De gala-avond kon zich ook dit

jaar  verheugen op een massale belangstelling. Rony

Hoebeke en zijn team stonden andermaal garant voor

een vlekkeloze organisatie van dit prestigieuze

evenement.

Massale opkomst op 5de Gala van deVlaamse HR Ambassadeurs 2010

Peter Leyman (VOKA), Minister Philippe Muyters en Pieter Timmermans (VBO)

Organisator Rony Hoebeke, Kim Gevaert, Hilde Boeykens (SOS Kinderdorpen), Bieke Ilegems en Minister Philippe Muyters

HR-Ambassadeur Fons Leroy en Bieke IlegemsOrganisator Rony Hoebeke en Kim Gevaert

PRODUCTIEMANAGERFunctie: • Je wordt verantwoordelijk voor de machineafdeling waar-over je de leiding neemt (50 % op de werkvloer en 50 % planning& opvolging productiedoelstellingen). • Je bent een echte peoplemanager, die communiceert, ondersteunt en verantwoordelijkheidgeeft aan de meestergast. • Naast het optimaliseren van de bestaandeprocessen en systemen initieer je ook verbeteringsprojecten in over-leg met je medewerkers. • Je werkt nauw samen met de OperationsManager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan minimum vijf jaar succesvolle ervaring voorleggen ineen leidinggevende functie in een productieomgeving (liefst KMO).• Je genoot een hogere opleiding (master of bachelor) of gelijkwaardigdoor ervaring. • Het boeit je om een team van medewerkers aan testuren en te coachen naar optimale resultaten. • Ook ervaring meteen ERP-pakket (Axapta) is meegenomen. • Tenslotte ben je commu-nicatief, analytisch, stressbestendig en flexibel.

BEDIENDE BOEKHOUDINGMET COMMERCIËLE INTERESSEFunctie: • Je staat in voor de algemene boekhoudkundige taken (o.a.verwerking inkomende facturen, bankverrichtingen) en verzorgt deadministratie voor twee van de vier entiteiten. • Je verleent assisten-tie aan de hoofdboekhouder, aan wie je ook rapporteert. • Bijkomendondersteun je de commerciële binnendienst indien nodig (o.a. tele-fonisch klantencontact, commerciële administratie).

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement,boekhouding of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.• Ook ervaring met MS-Office-toepassingen en MS-Dynamics - Axaptazijn een pluspunt. • Je bent cijfervaardig, nauwgezet, betrouwbaar endiscreet. • Je bent vlot in de omgang, ook in het Frans. • Een degelijkaanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbareafspraken en structuren te functioneren.

Demaco in Drongen is eenonderdeel van de BelgischeFunico International groep. Deonderneming, die een zeventigtalgedreven medewerkers telt, is actiefin de productie en de verkoop vanlijkkisten. De klemtoon ligt op service,kwaliteit en professionalisme.

Om de groei te bestendigen en te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar twee nieuwe collega’s (M/V):

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naarORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park,Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijkebehandeling van uw kandidatuur.

WIJ BIEDEN uitdagende functies met veel afwisseling in een stabielbedrijf (marktleider in zijn sector). Je komt terecht in een gemotiveerdteam van medewerkers en we bieden je een attractief salarispakket.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) enonderschreef de professionele en ethische code.www.demaco.be

DEMACO

Your partnerfor

a flourishing future

De Groep Floré is een Europese groep, actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Momenteel zoeken we versterking in 2 business units (m/v):

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .

Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten. We zoeken (m/v) :

Intern inkoper - besteller Een brede waaier aan commerciële en administratieve opdrachten binnen het domein vanaankoop behoort tot je takenpakket. Je vertaalt niet enkel de commerciële beslissingen naarhet inkoopproces maar zorgt ook voor de realisatie van verkochte orders langs inkoopzijde.Je hebt veelvuldige contacten met leveranciers en de interne logistiek en op momenten dat deinkoper extern is, ben je zijn back-up.

Young Trainee - verkoper/inkoper

Je bent een jong commercieel talent en staat aan het begin van je professionele carrière.Je wilt je samen met Floréac België ontwikkelen in de ver- en inkoop van kamer- entuinplanten, ondersteund door vernieuwende marketingconcepten en een vooruitstrevendelogistieke dienstverlening.Wij leren jou on the job alle aspecten van inkopen en verkopen, in eerste instantie in een rol alsinternal sales. We doen dit via een bedrijfsspecifiek opleidingsprogramma en een persoonlijkebegeleiding door een ervaren collega.

Gedreven account manager Frankrijk Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement vanenkele accounts binnen jouw marktsegment (in Franstalige markten). Je hebt de ambitie enhet potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleidinghet volwaardige accountbeheer waarmaakt en uitbouwt.

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderings-laboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak. Het productassortiment is divers met een sterke focus op orchideeën. We zoeken (m/v) :

Bio-ingenieur - technical salesNa een grondige interne opleiding (omtrent het product en de teelt) zal je het commercieelteam versterken. Je krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen en kan eventueel optermijn, afhankelijk van je potentieel en interesse, meewerken aan de internationale uitbreidingvan het commerciële actieterrein. Op langere termijn kunnen we een breder ontwikkelingspadaanbieden.

Bio-ingenieur - teeltmanager Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de volledige veredelingsafdeling operationeelkan leiden en die alle aspecten op een hoger niveau kan tillen en dit met het oog op onzeambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van deveredelingsafdeling.

Meer informatie over ons bedrijf en deze vacatures vind je op www.flore.be

We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is. Eenaantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelingsmogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floré NV - t.a.v. personeelsdienst - Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - jobs@flore.be

Microflor

ALGEMEEN SECRETARIS KAZOU

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Kazou vzw, jeugddienst van de Christelijke Mutualiteiten, gaat jaarlijks met meer dan 45 000 jongeren en meer dan 8000 vrijwilligers op vakantie in België en Europa. En daar zijn we met Kazou terecht trots op.

De algemeen secretaris is de eindverantwoordelijke van de vzw Kazou:• het algemeen beleid (zowel de pedagogische als de vakantiewerking)• het financieel en administratief beheer• het algemeen personeelsbeleid• de ontwikkeling van een dynamisch inhoudelijk toekomstproject voor de Kazou-werking• de rechtstreekse aansturing van de nationale equipe (18 personeelsleden)• de nationale vrijwilligerswerking en ondersteuning van de regionale werking

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Geboeid door straffe jongerenvakanties? Ervaren alspeoplemanager? Op zoek naar een job met grotemaatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie?

Surf dan naar www.cmjobs.be en solliciteer voor 18/11

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

2223

View Tube NV is een gloednieuw bedrijf dat een innoverend display concept heeft ontwikkeld en geproduceerd. Dit gepatenteerd systeem wordt binnenkort voorgesteld aan het publiek onder de naam View Tube.

Voor de commercialisatie van ons product hebben we volgende vacatures openstaan:

View Tube NV, Beversesteenweg 624, 8800 Roeselare.

1 i n t e r n a t i o n a lsales manager

Jouw functie:Na het doorlopen van een toegepaste verkoopstraining sta je in voor de opvolging van geïnteresseerde klanten en de prospectie binnen een vooraf gedefinieerd marktsegment. Door je dagelijkse contacten met de verschil-lende actoren binnen jouw segment ben je uitstekend geplaatst om de nodige feedback te geven voor de verdere ontwikkeling van de View Tube.

Ben je commercieel ingesteld,bezit je de nodige ambitie en assertiviteit om een totaal nieuw concept een volwaardige plaats op de internationale markt te geven en ben je overtuigd van jouw unieke verkoopskwaliteiten, dan ben jij misschien onze man of vrouw. Een marketingopleiding en internationale verkoopservaring is voor deze functie aangewezen, evenals een meervoudige talenkennis.

Wij biedenWe bieden je een veelzijdige job waarin verantwoordelijkheid, initiatief en resultaat passend beloond worden. Een gsm, laptop en wagen wordenuiteraard ter beschikking gesteld.

Geïnteresseerd?Mail je sollicitatiebrief met CV naar marc.lambert@viewtube.be.

Transport en Logistiek Vlaanderen (TLV), gevestigd in Gentbrugge, verdedigt de belangen van de transportsector in Vlaanderen. De beroepsfederatie vertegenwoordigt meer dan 1.500 ondernemingen, zowel zelfstandigen, familiale KMO’s als grote ondernemingen.‘Salary & Assist’, het sociaal bureau binnen Transport en Logistiek Vlaanderen, ondersteunt werkgevers in de transportsector en logistieke dienstverlening bij hun loonadministratie- en verwerking, sociale en personeelszaken en begeleidt hen in sociale regelgeving. Wij voorzien een all-in dienstverlening. Om het sociaal secretariaat te versterken, zoeken we een (m/v):

Dossierbeheerder Sociaal SecretariaatFunctie: Na een grondige opleiding sta je zelfstandig in voor het volledige beheer van je eigen dossiers. Telefonisch adviseer je de klanten inzake loonberekening en alle bijkomende admi-nistratieve verplichtingen. Al snel word je de vertrouwenspersoon voor alle personeelsaange-legenheden van de klant. Je assisteert ook bij de werving van nieuwe klanten. Een veelzijdige functie dus met veel contacten met klanten en officiële instanties zoals RVA en RSZ.

Profiel: Je hebt een bachelor in rechtspraktijk, HR, maatschappelijk werk of boekhouding of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur heb je enige ervaring in personeelsadministratie,maar ook starters kunnen hun kandidatuur stellen. Je hebt vooral een sterke interesse in sociale wetgeving en in boekhouding. Je bent proactief, klantgericht, communicatief, nauw-gezet en kan goed zelfstandig werken. Naast een basiskennis van Frans is affiniteit met de transportsector een plus.

Aanbod: Je komt terecht in een jonge en dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een gevarieerde en leerrijke job. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een voltijds contract van onbepaalde duur zijn voorzien.

Interesse? Stuur jouw CV naar Myra Vandekerckhove, senior consultant via m.vandekerckhove@searchselection.com of solliciteer online via www.searchselection.com.Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer ‘7643’ de betrokken functie. Kies de knop ‘kort of uitgebreid solliciteren’ en profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Account manager online

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:� Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk

voor het behalen van de doelstellingen � Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’

klantenportefeuille verder uit.� Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en

geeft gefundeerd advies.� Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

Je profiel:� Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist� Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier� Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement� Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos� Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OOST- EN WEST-VLAANDEREN

www.aveve.be

De groep aveve werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseertde divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers eenomzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale entoekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van vee-voeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijkbestemd voor professionele veehouders. Demarkt wordt bewerkt samenmet een uitgebreid netwerk vanzelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten enheeft erg trouwe klanten. Ter versterking van het commerciële team binnen de divisie VEEVOEDING zijnwij op zoek naar een (m/v):

DIERENARTSFunCtie-inHouD & verantwoorDeliJKHeDen:Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de diergeneeskun-dige adviesverlening aan gespecialiseerde varkenshouders in de regioOost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:A. Ondersteunen van de commerciële medewerkers door het opvolgen vanvragen van klanten;

B. Opbouwen van duurzame relaties met klanten en samenwerken metandere dierenartsen;

C. Opvolgen van evoluties binnen de varkenshouderij en deze doorspelennaar de interne organisatie;

D. Toepassen en opvolgen van nieuwe tendensen in de diergeneeskundemet als doel het verbeteren van varkensvoeders.

gewenste KwaliFiCaties:Voor deze belangrijke specialistische functie komen uitsluitendDYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking, die beantwoordenaan volgende kwalificaties:

1. Een diploma dierenarts;2. Ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector;3. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en werktgraag samen met uw collega’s ;

4. U bent analytisch, luistervaardig en klantgericht.

wat HeeFt aveve u ConCreet te bieDen?1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezondtopbedrijf.

2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwik-kelen door blijvende professionele vorming.

3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.4. Een competitief salarispakket, extralegale voordelen en een represen-tatieve bedrijfswagen.

5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met hetbedrijf kennis te maken.

2000-2010

snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN Op 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en

discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC, ralf@vmc-select.be.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door vMC-select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

www.uc.be

Het verhaal van de AD en het dee

employerbranding & recruitmentcommunication

Er was eens een (m/v)

ADdie barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafische goochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografischpareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionier op het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land.Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefden nog lang en gelukkig.

Jouw verhaal en cv kun je sturen naar marijke.kiekens@uc.be

JOB WALK-INdinsdag 16 november 2010 van 16 tot 19 uur

UZ Brussel – Campus Jette

Meer info?Zie www.werkeninhetuzbrussel.be of onze publicatie in deze jobat

COPROGRAM is de federatie van ontwikkelingsorganisaties en werktgeïntegreerd met 11.11.11. Wij zoeken momenteel een (m/v)

Verantwoordelijke kwaliteitszorgin de ngo-sector

Je staat in voor de verdere uitbouw van het kwaliteitstelselvoor de ontwikkelingsngo's.

Interesse? Surf naar www.11.be/vacatures

2425

CAREERLAUNCH

BEZOEKEN= EEN GOEDE

JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt datals geen ander. Daarom houden we de afstand tussenjou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. TijdensCareer Launch nemen we dit echt letterlijk. Rekruterings-verantwoordelijken van topwerkgevers staan klaar om metjou kennis te maken.

Wil je nog meer kansen op een goede job? Volg dan één vanonze gratis sessies met carrière-advies of laat je CV onderde loep nemen.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch en ont-moet op 24 november jouw toekomstige werkgever.Voorafinschrijven betekent bovendien een snelle doorgang aan deingang en kans maken om een Bongo te winnen!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOBATCAREERLAUNCH

24/11/2010,BRABANTHAL

LEUVEN11-20u

Toegang is gratis

–SOLLICITATIEBRIEFMAILEN + WACHTEN

+ TERUG MAILEN+ TERUG WACHTEN( )

The autonomous management school of the University of Antwerp

Deze bedrijven nemen alvastdeel

!"#$%#&#'(!')* !,-./0!')*

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit vanverpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aaneindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landenvan de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA.Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc.

1%2 /)3(3. (#.4%4#53. "))$ 43 ")063.43 "#'#5-$37 8

9:;<:=:>1??;@A=:;A>@BC<;A:9:;DEFFA>=

(m/v)Uw taak :U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen enopvolgen van het u toegewezen klantenbestand.U introduceert onze producten (golfkarton, pallet-wikkelfolies, tape, buffer– en beschermmaterialen,enz.) en volgt de ontwikkelingen op deverpakkingsmarkt.

Uw profiel :U hebt een bachelordiploma en relevante ervaringin een gelijkaardige functie.U bent servicegericht met een sterke commerciëlereflex.U hebt zin voor organisatie en kan zowelzelfstandig als in teamverband goed functioneren.U beschikt over sterke communicatieve vaardig-heden, overtuigingskracht en doorzettings-vermogen.U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

1%2 ,%343. 8Een aangename werksfeer in een grote KMO,onderdeel van een sterke internationale groep.Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen.

A.53$3773 8Stuur uw sollicitatiebrief en cv(met vermelding van de gewenste functie)naar VARIA-PACK n.v. t.a.v. Ann Van Loo,Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilseleof mail naar ann.vanloo@variapack.com.

ECCAC<E>< CEG:C HE>E=:;(m/v)

Uw taak :U assisteert de salesmanager van onze businessunit Food Processors (verkoop van een brederange van verpakkingen voor de voorverpakteverse voeding) voor alle taken die verband houdenmet de commerciële organisatie.U hebt ook commerciële contacten en werktintensief samen met de interne commerciële diensten de vertegenwoordigers.

Uw profiel :U hebt een bachelordiploma en relevante ervaringin een gelijkaardige functie.U bent resultaatgericht, energiek en ondernemend.U bent servicegericht met een sterke commerciëlereflex.U werkt efficiënt en accuraat.U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans) en hebtgoede kennis van het Engels.

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de krantenDe  Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden

eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd.Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. Dehoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamischemedewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

Wij bieden jeEen grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld• Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf

• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Stuur je kandidatuur door via e-mail naar ilse.straetman@corelio.be of schriftelijk naar Corelio Printing, personeelsdienst,

t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden• Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

Profi el Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Je hebt bij voorkeur een passieve kennis van het Duits • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

ELECTROMECANICIEN

JOB WALK-INdinsdag 16 november 2010 van 16 tot 19 uur

UZ Brussel – Campus JetteVERPLEEGKUNDIGE VROEDVROUW (medisch) MANAGEMENT ASSISTENT

HR ICT ZIEKENHUISAPOTHEKER SCHOONMAAK / CAFETARIA / KEUKENMEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG

www.werkeninhetuzbrussel.beWerken in het UZ Brussel, elke dag een mix van emoties.

‘Gezondheidszorg van de hoogste kwaliteit toegankelijk voor iedereen’Dat is waar het UZ Brussel -het Nederlandstalig universitair ziekenhuis gelegen op de campus Jette- elke dag voor gaatsamen met zijn 3200 gedreven en betrokken medewerkers. De continue ontwikkeling van onze expertisedomeinen, hetinnoverend onderzoek door de medische diensten en ons vooruitstrevend ruimteplan… getuigen hiervan. Kennismaken met ditteam kan op onze jobbeurs dinsdag 16 november! Wil je graag meer weten over bepaalde functies of ben je op zoek naar eengezonde work-life balance, kom zeker langs voor een gesprek met onze collega’s.Bovendien maak je kans op het winnen van een culinaire wandeling door Brussel!Bij voorkeur inschrijven via www.werkeninhetuzbrussel.be zodat we een hapje en drankje kunnen voorzien. (inschrijving niet verplicht)

UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en

Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

Profi el Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workflows (liefst in de grafische sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workflow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk flexibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

Application/Software Engineer Prepress & Printing

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheids sector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk

ICT’ers - Leuven

Administratieve medewerkers - Brussel

INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

2829

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and multicultural environment.

IIIIINNNNSSSPPPPIIIIRREEEEDDDDBBBBYYYYYYYY

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENTTo join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:

Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent)•

Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences•

Medical Degree with relevant business experience•

Our opportunities in R&D are:

(Senior) Research Associates • • Associate Scientists • Senior & Principal Scientists

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP

environment is an asset.

Furthermore, Ablynx is also looking for:

PROJECT MANAGERS & PROJECT PLANNERSWe need leaders who can drive our scientific and commercial development

programs.

IT PROJECT MANAGER & DMS SPECIALISTBoth persons will be closely involved in the further roll-out and support of crucial

IT projects and systems.

Visit our website www.ablynx.com to find out more about our company and submit your CV via our career pages.

For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, +32 (0)9 262 00 21

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com (see career opportunities)

www.uc.be

Het verhaal van de bestuurder en de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop. Een heldere strategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klantenkrijgen een perfect ingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Managermet jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft. Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeer je ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word, Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft:die behoren tot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

employerbranding & recruitmentcommunication

3031

Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken.

Kom op 24 november 2010 naar Career Launch in Brabanthal Leuven en ontdek op stand 22 hoe jij indruk kan maken!

Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.be en:ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox• geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profi el passen• solliciteer meteen online.•

Geef je

aan de overheid

• Jurist voor de Regie der Gebouwen

• Communicatiemedewerker voor de Regie der Gebouwen

• Systeembeheerder voor het Ministerie van Defensie

• Logistiek coördinator voor de FOD Binnenlandse Zaken

• Projectprogrammeur voor het KMI

• Dienstchef relaties vakantiefondsen voor de RJV