Jobat 3 september 2011

MIJN LOON‘Ik spaar 200 euro per maand’blz. 11Hoeveel

verdienen we en

wat is de prijs die

we ervoor betalen?

Jobat Salary SurveyVergelijk je loon

met dat van 50.000 Belgen.

Op 10/9 in Jobat, nu al op Jobat.be.

Lang ziek geweest?‘Uw job is in gevaar’

Jobs in Fast Moving Consumer Goods vanaf blz. 16+ 9.942 jobs op jobat.be

Zaterdag 3 en zondag 4 september 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

KAPITEIN WINOKIO‘Blijven huppelen, dat is mijn devies’blz. 10

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Het is begin september en dan wordt er traditio-neel gediscussieerd over het onderwijs, over dekwaliteit ervan, over of ons onderwijssysteem weldemocratisch genoeg is, in welke mate het datmoet zijn en of het wat meevalt met de afstemmingvan ons onderwijs op de arbeidsmarkt.Een van de grote thema’s dit jaar is de stijgende par-ticipatie aan het hoger onderwijs. Hogescholen enuniversiteiten slaan alarm: te veel studenten schrij-ven zich in. Het gevolg: overvolle klaslokalen en au-la’s, nog minder persoonlijk contact met docentenen professoren en, aangezien slechts de helft vandie generatiestudenten ook slaagt, een financiëlekater voor de belastingbetaler.Bovendien schrijft het merendeel zich volgenssommigen dan ook nog eens in voor de foute rich-ting. Lees: een studie die weinig uitzicht geeft opeen job. En dat terwijl richtingen met jobzekerheidals ingenieur en che-mie best nog wat ex-tra inschrijvingenkunnen verdragen.Het gevolg zijn dis-cussies over vrije stu-diekeuze, (niet-bin-dende) toelatings- enoriëntatieproeven engegoochel met in-schrijvingsgelden.Wat is hier aan de hand? Een heleboel. Ten eerste ishet niet vreemd dat zoveel jongeren zich inschrij-ven voor het hoger onderwijs. Zowat alle studiesbewijzen dat je met een bachelor- of masterdiplo-ma meer kansen maakt op een job dan zonder.Ten tweede: er worden inderdaad heel wat foutestudiekeuzes gemaakt. Maar wiens schuld is dat?Van de jongere die zijn gevoel en interesse volgt?We gaan ervan uit dat dat nog steeds de basis iswaarop de meeste van de studiekeuzes worden ge-maakt. Het kan best zijn dat ingenieurs zeker zijnvan werk, maar je moet het ook nog kunnen/willenworden.Ten derde: misschien schort er iets aan het niveauin het secundair als zoveel jongeren denken dat ho-gere studies voor hen weggelegd zijn. Misschien ligthet aan de zelfkennis van onze 18-jarigen. Of mis-schien ligt het aan het onderwijssysteem waarin zeopgroeien. Misschien is dat te schools en staat hette ver van het echte leven?Misschien moeten er inderdaad maar eens mana-gers aan het hoofd komen van de secundaire scho-len. Hr-managers bijvoorbeeld. Want is dat niet wateen opleiding moet zijn: één lang assessment waar-uit moet blijken voor welke job je geschikt bent?

SCHOOL

Is dat niet wat een

opleiding moet zijn: één

lang assessment waaruit

moet blijken voor welke

job je geschikt bent?

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Ik bepleit al tien jaar een wijziging, maarals de regels nog altijd zijn wat ze zijn, enik nu recht heb op die uitkering, vind ikdat ik dat recht mag uitoefenen’

Ex-politicus Sven Gatz blijkt recht te hebben op eenopzegvergoeding van 300.000 euro. Oordeel zelf of u zijn meningen intenties daarover consequent vindt.

Geen enkele werkgever ziet graag eengoede werkkracht ver trekken. Dewerkgever heeft vaak aanzienlijk geïn-

vesteerd in zijn vorming en opleiding. Boven-dien is het in tijden van schaarste op de ar-beidsmarkt niet altijd gemakkelijk om een ge-schikte vervanger te vinden. Het gebeurt daar-om wel vaker dat een werkgever eenwerknemer die ontslag wil nemen, tracht opandere gedachten te brengen. Toch kan eenwerkgever een ontslag niet als zodanig weige-ren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdigewilsuiting van één van de contractspartijen omde arbeidsovereenkomst te beëindigen. Degeldigheid van het ontslag hangt dan ook niet afvan het akkoord van je werkgever.

Aangetekend

Natuurlijk moet je wel alle wettelijke formali-teiten vervullen om op een regelmatige wijzeontslag te nemen. Je moet in je ontslagbriefduidelijk het begin en de duur van de opzeg-gingstermijn vermelden. Je moet de brief aan jewerkgever overhandigen en hem vragen hetduplicaat voor ontvangst te ondertekenen. In-dien je werkgever weigert de ontslagbrief teondertekenen, kan je de ontslagbrief aangete-kend versturen of zelfs door een gerechtsdeur-waarder laten betekenen.De duur van de in acht te nemen opzeggings-termijn hangt af van je statuut als arbeider of

bediende, je anciënniteit en je loonniveau.Voor arbeiders liggen de opzeggingstermijnenduidelijk vast en bestaat er in de praktijk weinigdiscussie. Voor bedienden van wie het jaarloonniet hoger is dan 30.535 euro bruto (geldt voor2011) bedraagt de opzeggingstermijn de helftvan de opzeggingstermijn die de werkgeverzou moeten in acht nemen zonder meer dandrie maanden te bedragen. Wanneer de be-diende een hoger loon heeft, moeten werkge-ver en werknemer akkoord gaan over de op-zeggingstermijn. De opzeggingstermijn magniet langer zijn dan 6 of 4,5 maanden naarge-lang je loon respectievelijk hoger is dan 61.071euro (geldt voor 2011) of niet.Als je werkgever niet akkoord gaat met devoorgestelde opzeggingstermijn, rest je geenandere keuze dan de opzeggingstermijn terkennis te brengen die jij redelijk acht. De wei-gering van je werkgever tast de geldigheid vanje ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werk-gever de betaling van een opzeggingsvergoe-ding zal vragen gelijk aan het loon overeen-stemmend met de duur van opzeggingstermijndie je volgens je werkgever langer had moetenpresteren.

Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Jongeren maken voortdurend foutestudiekeuzes. In het middelbaar on-derwijs mikken ze te hoog en cre-

eren ze een watervaleffect. In hethoger onderwijs kiezen ze te veel voorverkeerde (lees humane) richtingen.Volgens Agoria komt dit omdat jonge-ren keuzes maken vanuit een emotio-nele, comfor tabele positie in plaatsvan op basis van arbeidsmarktvooruit-zichten. Er kunnen zeker kanttekenin-gen gemaakt worden bij de studiekeu-zeprocessen maar dit geldt ook voorde analyse van Agoria.Het is vooreerst opvallend dat bij te-genvallende inschrijfcijfers steeds en-kel en alleen naar de jongeren (en ou-ders) wordt gekeken, niet naar de op-leiding of het daarbij aansluitende be-roep. De ‘schuld’ uitsluitend bijanderen leggen is emotioneel mis-schien wel comfortabel maar verhin-dert ons het probleem ten volle te vat-ten. In het geval van ingenieursstudiesvalt bijvoorbeeld op dat de richting eronvoldoende in slaagt vrouwelijke stu-denten aan te trekken. Wie slechts dehelft van zijn potentiële populatie be-reikt, moet niet verrast zijn te weinig

studenten aan te trekken. Eigenlijk isdit de logica zelve.

In-, door-, en uitstroom

Daarnaast valt op hoe negatief wordtgedaan over de rol van emoties bij eenstudiekeuze. Dat bij de keuze voor eenwagen emoties een rol spelen zal nie-mand betwisten maar bij een studie ofeen beroepskeuze zijn emoties plotsverdacht. Veel studierichtingen zijn inde geschiedenis wel eens ‘in’ geweest.Soms heeft dit met arbeidsmarktfacto-ren te maken, maar zeker niet altijd.‘Communicatie’ is op dit ogenblik heelaantrekkelijk hoewel de arbeidsmarkt-resultaten van deze richtingen op geenenkel studieniveau echt goed zijn. Hetkomt erop aan beter te begrijpen watjongeren nu precies in deze richtingenaantrekt. Het kan andere richtingen enberoepen die nu in het verdomhoekjezitten, leren om zich te heroriënteren.Wie de emotionele lading van studie-richtingen en beroepen of functies nietbegrijpt, zal nooit goed advies kunnengeven aan jongeren.Vervolgens gaan jongeren bij studie-

keuzes terecht ook uit van eigen com-petenties. Wat baat het om te wetendat er schitterende vooruitzichten zijnvoor een specifieke functie als je er nietgeschikt voor bent? Zicht krijgen op jeeigen sterktes en op wat je innerlijkedrijfveren zijn, is belangrijker in een stu-diekeuzeproces dan arbeidsmarkt-vooruitzichten.Tenslotte faalt Agoria in de analyse vanhet knelpuntberoep ingenieur doorsteeds enkel naar de instroom te kijken.De stock aan ingenieurs hangt echterook af van de doorstroom en de uit-stroom. Best mogelijk dat daar ook za-ken fout lopen.Wil Agoria (en andere werkgeversfe-deraties) reële impact verwerven opstudiekeuzeprocessen, dan zal het zijnperspectief hierop serieus moeten ver-breden.

Verdachte emoties

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

BANDWERK

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Dat bij de keuze voor een

wagen emoties een rol spelen

zal niemand betwisten, maar bij

een studie of een beroepskeuze

zijn emoties plots verdacht’

‘Stel: een schoonmaakster heeft door het vele sleuren met em-mers en het uitwringen van dweilen problemen met haar schou-der en elleboog, en het wordt steeds erger. Wanneer ze na eenlangdurige arbeidsongeschiktheid het werk weer mag hervatten,

kan de werkgever op voorstel van de arbeidsgeneesheer investeren in aan-gepaste hulpmiddelen zodat zijn werkneemster opnieuw haar job kan doenzonder pijn aan haar schouder of elleboog.’ Dokter Herman Duprez, direc-teur medisch toezicht bij Adhesia en arbeidsgeneesheer, weet dat het hele-maal niet ingewikkeld of duur hoeft te zijn om een werknemer met eenbeperking aan het werk te houden.‘Het zal sommigen misschien verbazen, maar het is nog altijd zo: de meestemensen willen werken’, vervolgt de dokter. ‘Werk is ontzettend belangrijkvoor je inkomen, voor je sociale contacten en voor heel de organisatie van jeleven. Iemand die niet meer kan werken, is eigenlijk van de wereld afgesne-den. Blijft dat lang duren, dan ontstaat er vervreemding.’In België krijgt in totaal ongeveer 15 procent van de werknemers te kampenmet langdurige gezondheidsproblemen. De helft van hen ondervindt daar-door ook hinder bij het uitoefenen van zijn of haar job. Van werknemersboven de vijftig jaar wordt zelfs meer dan 12 procent op het werk gecon-fronteerd met hinder ten gevolge van gezondheidsproblemen.

Half gebouw afbreken

Daar komt bij dat werknemers die langer afwezig zijn, steeds minder kanshebben om opnieuw bij dezelfde werkgever aan de slag te gaan. Die kansdaalt tot 50 procent na een afwezigheid van drie tot zes maanden. Is dewerknemer langer dan een jaar buiten strijd wegens gezondheidsproble-men, dan heeft hij nog maar 20 procent kans om weer aan de bak te komenbij zijn eigen werkgever. Van de werknemers die meer dan twee jaar afwezigblijven, kan minder dan één op de tien terugkeren.‘In het begin is er geen probleem’, verklaar t dokter Duprez. ‘Als je hetslachtoffer wordt van een ongeval of een ernstige ziekte, komen je werk-makkers een keer op bezoek in het ziekenhuis. De directeur komt eenslangs en brengt bloemen. Iemand van de personeelsdienst komt misschieneven hallo zeggen. Na een week of drie vallen de eerste stiltes, en na tweemaanden wordt het wel erg duidelijk dat de wereld ook zonder jou blijftdraaien.’ Hoe langer dat proces duurt, zo weet de dokter, hoe moeilijker het

wordt om het contact weer te herstellen.Tegen de tijd dat de herstelde werknemer weer verschijnt, hebben werkge-vers vaak al een nieuwe medewerker aangeworven. Duprez: ‘Ze verkiezeneen jonge en gezonde werknemer boven iemand van wie ze denken dat hijnog niet voor honderd procent functioneert. Bovendien willen ze eventuelekosten voor aanpassingen uit de weg gaan.’De wet bepaalt immers dat een werkgever alles moet doen wat ‘redelijk’ isom een werknemer na terugkeer weer aan het werk te krijgen. ‘Dat is eenheel breed begrip, natuurlijk’, geeft Duprez toe. ‘Is het nog redelijk om bij-voorbeeld een half gebouw af te breken zodat je een lift kan installeren vooreen werknemer die plots in een rolstoel zit en op de derde verdiepingwerkt?’ Meestal zijn dat soort drastische maatregelen gelukkig geheel over-bodig. ‘Het volstaat doorgaans om beperkte aanpassingen te doen, bijvoor-beeld de deuren te verbreden of het toilet aan te passen voor die rolstoel-gebruiker. Die aanpassingen lijken me wél redelijk. De werkgever kan voordat soort ingrepen zelfs een beroep doen op een ruime financiële tege-moetkoming.’

Excuus voor ontslag

Voor veel werkgevers is het geheel aan (soms Vlaamse, soms federale)maatregelen die de re-integratie van werknemers moeten bevorderen ech-ter nog onbekend terrein. Voor kleine bedrijven kan het bovendien behoor-lijk moeilijk zijn om een geschikte oplossing te vinden. ‘Als de geneesheerlaat weten dat een werknemer van een klein bouwbedrijf in eerste instantieenkel halve dagen mag werken, tja ... Als je dan ergens honderd kilometerverder op een werf aan de slag bent, dan is het voor de baas vaak onmogelijkom zijn werknemer ’s middags naar huis te brengen en zelf weer terug tekeren naar de werf ’, begrijpt ook dokter Duprez. ‘Dan moet er eventueelvoor een korte periode gezocht worden naar ander, aangepast werk.’Duprez haast zich om te benadrukken dat niet alle bedrijven over dezelfdekam geschoren mogen worden. ‘Maar ik heb toch de indruk dat een aantalvan hen gewoon geen moeite doet om na te gaan of er een mogelijke oplos-sing te vinden is. Erger nog, veel bedrijven gebruiken een lange periode vanafwezigheid als een excuus om mensen aan de deur te zetten. Dat vind ikbijzonder spijtig.’Dokter Duprez komt dezelfde situatie naar eigen zeggen dagelijks tegen.

DOSSIER

Ziek geweest?Zoek dan maareen andere job

Weggegaan is plaats vergaan. Werknemers die na langdurige afwezigheid wegens ziekte of een ongeval

weer aan de slag willen gaan, worden niet zelden geconfronteerd met ontslag. ‘Disability management’

moet daar verandering in brengen.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele / Illustratie: Joke Van Camp

0405

‘Het wordt steeds erger. Ik hoorde zelfs van een werkgever die naar de huis-arts van zijn werknemer belde met de vraag om hem definitief ongeschikt teverklaren, zodat hij hem zonder problemen kon ontslaan. Terwijl het om eenpersoon ging die perfect in staat was om zijn job te doen’

Dokter Herman Duprez, directeur medisch toezicht Adhesia

Bedrijfsleiders vragen de arbeidsgeneesheer om hun terugke-rende werknemer arbeidsongeschikt te verklaren. Met dat attestkunnen ze de werknemer vervolgens zonder opzeggingstermijnof -vergoeding op straat zetten. ‘Vaak gaan mensen na hun afwe-zigheid naar de arbeidsgeneesheer terwijl ze eigenlijk niet wetenwaar het over gaat. Ze vallen uit de lucht als blijkt dat zo’n papier-tje eigenlijk een volmacht is voor het bedrijf om hen zondervooropzeg te ontslaan’, betreurt Duprez.De arbeidsgeneesheer oordeelt in eer en geweten of iemand aldan niet zijn werk kan doen, maar dat oordeel wordt door dewerkgever niet altijd in dank afgenomen, weet Duprez. ‘En hetwordt steeds erger. Vorige week hoorde ik dat een werkgevernaar de huisar ts van zijn werknemer had gebeld met de vraagom een attest voor definitieve ongeschiktheid af te leveren, zo-dat hij hem zonder problemen kon ontslaan. Terwijl het om eenpersoon ging die perfect in staat was om zijn job te doen. Waar-schijnlijk hadden ze al iemand anders aangenomen, en probeer-den ze op die manier van hun vroegere werknemer af te raken.’

Verandering op til?

Dat het advies van de arbeidsgeneesheer kan leiden tot ontslagwegens ‘medische overmacht’, ligt mee aan de wortel van hetprobleem. Het lijkt erop dat die bepaling in de toekomst zal

veranderen, maar daarvoor blijft het wachten op een vol-waardige regering. ‘De nieuwe wet zou inhouden dat de

werkgever na het advies van de arbeidsgeneesheer nietmeteen kan overgaan tot ontslag. Er moet dan eerst

nog een controle komen van de arbeidsinspectiedie nagaat of er echt geen mogelijkheid is om de

werknemer aan het werk te houden’, legt dok-ter Duprez uit. De wet verscheen al in 2007

in het Staatsblad, maar zonder uitvoerings-besluiten.

Volgens dokter Duprez is er dringendnood aan een algemeen beleid dat

gericht is op het herintegrerenvan werknemers met een (tij-

delijke of blijvende) arbeids-handicap op de werkvloer.

Niet alleen de werkne-mer zelf, maar ook het

bedrijf én de maat-schappij zouden daar

beter van worden. ‘Als je mensen na een lange afwezigheid ont-slaat, duurt het vaak een hele tijd voor ze weer werk vinden.Zeker wanneer het om oudere werknemers gaat. In een contextwaarin het steeds belangrijker wordt om mensen langer aan hetwerk te houden, is dat uiteraard geen goede zaak.’Bedrijven verliezen dan weer de ervaring en de knowhow vanhun werknemers, iets wat meestal niet kan worden opgevangendoor de aanwerving van een jongere kracht. Dat leidt tot extrakosten voor de opleiding en coaching van nieuwe werknemers.‘Bedrijven moeten inzien dat het in hun eigen belang is om erva-ring naar waarde te schatten’, legt dokter Duprez uit. ‘Dat vereisteen hele mentaliteitsverandering.’Daarom stapte Adhesia samen met verschillende andere part-ners in het project Disability Management @ Work, dat tot standkwam met steun van het Europees Sociaal Fonds. Via een con-creet stappenplan krijgen bedrijven de mogelijkheid om een sa-menhangend beleid uit te bouwen rond jobbehoud en re-inte-gratie van werknemers. Is een werkgever eenmaal overtuigd vande baten van disability management, dan volgt er een grondigedoorlichting van het bedrijf. Verzuim en ongevallen worden inkaart gebracht en vergeleken met de gegevens van andere be-drijven. Duprez: ‘Er is uiteraard een gigantisch verschil tusseniemand die drie maanden aan een stuk afwezig is, en iemand diezich tien keer op willekeurige dagen ziek meldt. In dat laatstegeval kan er bijvoorbeeld sprake zijn van pestgedrag of uitslui-ting. Dat zijn zaken die men moet onderzoeken.’

Bouwvakker ontwikkelt websites

Bedrijven beschikken doorgaans wel over verzuimcijfers, maarvolgens dokter Duprez worden die gegevens niet altijd correctgebruikt. ‘Is een bepaalde werknemer vaak afwezig, dan ziet mendat als een signaal dat men die persoon aan de kant moet schui-ven. Men gaat lang niet altijd op zoek naar de dieperliggendeoorzaken. Is de stress in het bedrijf misschien te hoog? Gebeurener te veel ongevallen?’Daarnaast blijken veel bedrijfsleiders hun eigen personeel on-voldoende te kennen. ‘Onlangs kwam ik in een bouwbedrijf waarik sprak met een werknemer die door een arbeidsongeval zijnjob niet meer kon doen. We kwamen veeleer toevallig te wetendat hij zich in zijn vrije tijd ook bekwaamd had in het ontwikkelenvan websites. Het toeval wilde dat ze zo iemand wel kondengebruiken bij dat bouwbedrijf. Soms zijn er best creatieve oplos-singen mogelijk.’

● Het ziekteverzuim bedroeg in 2009 5,58 procent:

- minder dan een maand: 2,26 procent

- langer dan een maand en korter dan een jaar : 1,66 procent

- langer dan een jaar : 1,65 procent

● Het verzuim wegens arbeidsongeval bedroeg in 2009 0,41 procent.

● De voornaamste oorzaken van ziekteverzuim zijn:

- stressgerelateerde aandoeningen (37,5%)

- aandoeningen aan het bewegingsapparaat (25,9%)

Verzuim in cijfers

Bron: handboek Disability management in Belgische ondernemingen, uitgegeven door Prevent.

>>

Jean-Pierre Mistiaen, preventieadviseur bij Van HulleBouwservice in Tielt, hoorde twee jaar geleden voorhet eerst van disability management. ‘Het concept

sprak me onmiddellijk aan. Het werk in de bouwsector iszwaar. Eventuele letsels kunnen tot lange periodes vanafwezigheid leiden. Wat doe je dan met die mensen? Laatje hen vallen, of ga je met hen door?’Het bouwbedrijf koos voor dat laatste, en begon met deexterne preventiedienst Adhesia aan een lange reeksvoorbereidende vergaderingen, waarbij alle belangheb-benden betrokken werden. ‘Voor ons staat het familialegebeuren centraal’, vertelt Mistiaen. ‘We helpen elkaar,

we zijn één grote familie. Natuurlijk kan het er ook weleens stuiven, als dat nodig is. Maar ons bedrijf heeft waar-dering voor haar personeel.’

De derde man

Een dure zaak hoeft disability management alvast niet tezijn, benadrukt Mistiaen. ‘Op langere termijn brengt hetjuist geld op om ervaren mensen bij te houden.’ De ge-middelde leeftijd van het personeel bij Van Hulle ligt ta-melijk hoog en het bedrijf is druk bezig met jongeren aante werven. ‘Onze ervaren werknemers moeten hun

‘Ervarenwerknemersmoeten kennisdoorgeven’

Eddy Goudsmit (54) was vier maanden buiten strijd nadat hijvan een ladder viel. “De eerste maanden heb ik aangepastwerk gekregen. Nu doe ik bijna weer hetzelfde als vroeger.”

Het is bepaald geen pretje om na eenmaandenlange afwezigheid wegenziekte bij terugkomst op het werk je C4onder je neus geschoven te krijgen. Het

overkwam een 49-jarige metser (die anoniem wilblijven, red.) uit Appels bij Dendermonde. Geteis-terd door aanhoudende rugpijn moest de man sindsaugustus 2010 noodgedwongen thuisblijven. Na en-kele maanden arbeidsongeschiktheid gaf de advise-rend geneesheer van het ziekenfonds aan dat deman opnieuw aan het werk kon gaan. De behande-lend geneesheer liet verstaan dat zwaar rugbelas-tend werk wellicht te veel gevraagd zou zijn, maaraangepaste arbeid was zeker mogelijk.‘De arbeidsgeneesheer liet me weten dat ik geenrugbelastend werk meer mocht doen. Ik werkte opdat moment al 33 jaar in de bouw. Met het papiervan de geneesheer ben ik bij mijn werkgever ge-weest, die me doodeenvoudig heeft ontslagen. Sinds1 juli ben ik officieel werkloos’, klinkt het wat gela-ten.

‘Weet ge wat dat kost?’

Hoewel hij hoopte op een oplossing voor zijn situa-tie, zag de metser zijn ontslag al van ver aankomen.‘Tijdens mijn afwezigheid heb ik mijn werkgevertwee keer voorgesteld om halftijds te komen wer-ken. Ik wilde het tenminste proberen, met behulpvan pijnstillers. Maar mijn werkgever heeft tweekeer geweigerd. ‘Wat wil je dat ik doe?’ zei hij tegenmij. ‘Weet ge wat dat kost?’ Hij beweerde dat pijn-stillers toch niet alles zouden oplossen.’Toch zou het niet onmogelijk geweest zijn om demetser aan het werk te houden, beweert dokterHerman Duprez. ‘De man is bijvoorbeeld wel instaat om te metselen. Alleen het sjouwen met zwarestenen of voorwerpen doet hij beter niet zelf. Datkan wel gebeuren met de hulp van anderen of meteen liftje om de stenen naar omhoog te brengen.’De zoektocht naar een nieuwe job is ondertussenbegonnen voor de ontslagen metser, maar voorlopigziet de toekomst er weinig rooskleurig uit. ‘Zodra ikmijn doktersverslagen laat zien, zijn de meestewerkgevers al niet meer geïnteresseerd. Ik heb ge-solliciteerd voor een functie als monteur, maar dat ismijn specialiteit niet. Ze hebben mij geweigerd. Alsje 33 jaar in de bouw werkt, is het niet gemakkelijkom plots te veranderen en een lichtere job aan tenemen.’Op 1 september wordt hij vijftig jaar. ‘Dat is te jongom thuis te blijven, maar wat moet ik doen? Mijn rugis versleten. Ik heb misschien één maand gedopt inmijn leven, voor de rest heb ik altijd gewerkt. Jewerkt zo lang en dan komt daar gewoon zondermeer een einde aan. Dat is moeilijk verteerbaar.’

Hoe hetniet moet

‘Ik heb misschien éénmaand gedopt in mijnleven. Je werkt zo langen dan komt daar eeneinde aan. Dat ismoeilijk verteerbaar’

>>

DOSSIER

knowhow kunnen doorgeven. Het is dus belangrijk dat zebinnen het bedrijf kunnen blijven en zich goed voelen.’Ondernemingen kunnen een beroep doen op verschil-lende fondsen die eventuele aanpassingen en maatrege-len betaalbaar maken, zoals het ervaringsfonds, de kmo-portefeuille of het fonds voor beroepsopleiding. Werk-nemers die na een lange afwezigheid weer terugkeren opde werkvloer, krijgen bij Van Hulle de mogelijkheid omeen mentoropleiding te volgen. Daar leren ze hun kennisop de meest efficiënte manier door te geven aan jongerecollega’s.Een van de werknemers die deelnam aan de mentorop-leiding was Eddy Goudsmit. In november 2010 raakte de54-jarige man gekwetst aan de rug nadat hij van een lad-der viel. Meer dan vier maanden lang was hij buiten strijd.Het was voor Goudsmit een groot vraagteken of hij nogzou kunnen terugkeren naar zijn werkgever. Maar dat luk-te.‘De eerste maanden heb ik aangepast werk gekregen, ikheb toen vooral parket gelegd’, ver telt hij. ‘Nu doe ikweer bijna hetzelfde werk als vroeger, al hoef ik niet meerzo vaak aan de plafonds te werken. Ik doe vaker kleinewerkjes of meer technische klussen, en ik neem de bege-leiding van jonge mensen voor mijn rekening.’‘Je kan niet van elke werknemer verlangen dat hij dag indag uit rondloopt met Gyproc-platen van meer dan 30kilogram’, aldus nog preventieadviseur Mistiaen. ‘Als datnodig is, proberen we hulpmiddelen ter beschikking testellen van onze werknemers, zoals een soort liftje. Datnoemen we dan onze derde man.’

‘Letsels kunnen tot lange periodes van afwezigheid leiden. Wat doe je dan met die mensen? Laat je hen vallen, of ga je met hen door?’

Jean-Pierre Mistiaen, preventieadviseur Van Hulle Bouwservice

0607

* ArbeidshandicapIedere persoon met een lichte of zware, fysieke of geestelijke stoornis die het hem of haar

moeilijk maakt om werk te vinden, uit te voeren of te houden, is arbeidsgehandicapt. In

Vlaanderen omschrijft ongeveer een op de acht personen tussen 15 en 64 jaar (ongeveer

482.000 mensen) zichzelf als arbeidsgehandicapt. De ‘kans op hinder in de dagelijkse activi-

teiten’ bedraagt 20 procent bij de laaggeschoolden en 6 procent bij de hooggeschoolden.

* ArbeidsongeschiktheidWanneer iemand wegens een probleem van lichamelijke of psychische aard niet in staat

wordt geacht om arbeid te verrichten, is die persoon arbeidsongeschikt. Ben je erkend als

arbeidsongeschikt, dan wordt je inkomen vervangen door een uitkering arbeidsonge-

schiktheid, betaald door het ziekenfonds.

* InvaliditeitInvaliditeit is een vorm van arbeidsongeschiktheid die begint na een jaar van primaire ar-

beidsongeschiktheid. Een invalide krijgt maximum 65 procent en minimum 40 procent van

zijn loon uitgekeerd (invaliditeitsuitkering), afhankelijk van de gezinssituatie en het loon dat

de arbeidsongeschikte werknemer verdiende voor hij invalide werd.

Wanneer ben je ongeschikt?

De methodiek kwam enkele jaren gele-

den uit Canada overgewaaid naar Eu-

ropa en heeft na Nederland ook ons land

bereikt. Het concept – dat in België nog in

zijn kinderschoenen staat – komt voort uit

het groeiende besef dat mensen langer aan

het werk moeten blijven. Disability manage-

ment focust op de mogelijkheden van de

werknemers, niet op hun beperkingen.

Enerzijds dient de bedrijfsleiding zich te en-

gageren om een coherent beleid te voeren,

anderzijds moet de afgesproken beleidslijn

ook toegepast worden op elk individueel

geval, waarbij de inschakeling van een disabi-

lity case manager vaak noodzakelijk is. Die

heeft de taak om werknemers na een lange

afwezigheid te helpen met hun reïntegratie

op de werkvloer. In België organiseert Pre-

vent een opleiding voor toekomstige case

managers.

Wat is disabilitymanagement?

Op 21 september vindt in Gent eensymposium plaats over disabilitymanagement in de bouwsector. Inschrijvenkan via Griet Knudde (09/244.45.84) [email protected] voor 10september.

WERKBEELD

In 1924 kocht Eugène Vanderwegen – in de streekgekend als ‘Jeinke Mosterd’ – een authentieke mos-terdmolen van een Leuvense mosterdmaker. Diemosterdmolen staat nog steeds centraal in het mo-derne complex in Lubbeek waarin Luc Vanderwe-gen ook vandaag nog op ambachtelijke wijze en vol-gens het recept van zijn grootvader mosterd pro-duceert.De mosterd van de familie Vanderwegen kreegmeer dan 85 jaar geleden de naam ‘De Ster’. Het iseen zachte mosterd, die hoofdzakelijk wordt ge-maakt op basis van geel mosterdzaad (brassica al-ba), afkomstig uit Hongarije en Canada. Daarnaastgebruikt Vanderwegen ook een kleine hoeveelheiddonkerbruine zaden (Brassica Juncea). (mo)

Vanderwegen -De SterFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

08090809

Hr-dienstverlener Tempo-team stelde dezeweek zijn eerste internationale arbeidsmarkt-studie voor. Zo’n 1.200 hr-managers en 2.000vaste en uitzendkrachten werden gepolst

over hun jobtevredenheid, het evenwicht tussen werk enprivé en het arbeidsmarkt- en activeringsbeleid van deoverheid. Daarbij tekenen zich enkele opvallende trendsaf. Professor Ludo Struyven van HIVA zet als externe ex-pert de bevindingen van Tempo-team op een rijtje.

Bedrijven niet klaar voor vergrijzing

Hoewel experts het erover eens zijn dat de gevolgen vande vergrijzing binnen enkele jaren nijpend zullen worden,gelooft amper 35 procent van de Belgische respondentendat zijn bedrijf klaar is om de impact van de vergrijzing opte vangen.Struyven: ‘België doet het daarmee slechter dan buurlan-den als Duitsland en Nederland. Bij onze noorderburen ishet beleid al langer gericht op het zogenaamde activeaging: een pakket maatregelen - waaronder een hogerepensioenleeftijd, maar ook nog veel meer - dat erop ge-richt is om mensen langer aan de slag te houden.’De overheid moet ondersteunende maatregelen voor-zien, bijvoorbeeld de loonkost voor oudere werknemersaanpakken. ‘Mensen zijn bereid om ‘tijd te kopen’en delaatste jaren van hun carrière aan een trager tempo tewerken. Ze leveren enkele werkdagen - en dus ook watloon - in, maar blijven wel langer aan de slag.’

Kloof tussen vraag en aanbod

Volgens de studie van Tempo-team mag 81 procent vande Belgische ondernemingen wel de intentie koesterenom mensen aan te werven, de geschikte profielen vindenwordt steeds moeilijker. Sommige bedrijven klagen datkandidaten ‘overgediplomeerd’ zijn. Ook Struyven zietdat het aanbod op de arbeidsmarkt de scholingsgraad vande kandidaten niet bijbeent. Moeten studenten dan meergestuurd worden in de richting die de arbeidsmarkt aan-geeft?Struyven relativeert: ‘Ik ben geen voorstander van een

studiekeuze louter in functie van de arbeidsmarkt. Je weetimmers nooit zeker welke jobs de markt in de toekomstnodig heeft. Op het vlak van oriëntering kan nog wel veelgedaan worden. Maar daarnaast zie je ook dat kandidatendie in een job terecht komen ‘onder hun niveau,’ na eenaantal jaren wel doorgroeien.’Aan de andere kant van het spectrum zitten heel wat lageropgeleiden zonder werk. De werkloosheidsval, waarbijhet verschil tussen een uitkering en het inkomen uit werkte klein is om interessant te zijn, speelt volgens Struyvensteeds minder een rol. ‘Veel langdurig werklozen zijn ververwijderd van de moderne arbeidsmarkt. Ook al passenze in theorie in een bepaald profiel, weinig werkgevers zijngeneigd om hen aan te werven omdat ze minder produc-tief zijn. Je moet je dus durven afvragen of al die vacatureswel degelijk toegankelijk zijn voor die bepaalde categoriewerklozen. Voor een aantal onder hen zijn jobs op maatnodig, als het kan in het reguliere circuit.’

Werkgevers overschatten zichzelf

Werknemers zijn minder tevreden over hun baan danwerkgevers denken. Uit de studie blijkt dat werkgevers dedoorgroeimogelijkheden, de loontevredenheid en depromotieperspectieven die ze werknemers bieden, sys-tematisch hoger inschatten. Struyven: ‘Ook andere on-derzoeken komen tot die conclusie. In een positief con-junctuurklimaat worden werknemers veeleisender.’Bovendien brengt de studie aan het licht dat werknemersbij hun jobkeuze vooral worden gedreven door zelfont-wikkeling. De balans tussen werk en privé en de nood aanuitdagingen staan hoger op het prioriteitenlijstje dan puur

economische factoren zoals de stabiliteit van het bedrijfen het salaris. Toch blijken Belgische werknemers in ver-gelijking met de buurlanden het minst geneigd om van jobte veranderen: amper één op de vijf belgen ziet zichzelfbinnen de vijf jaar bij een andere werkgever aan de slaggaan.‘Op de Belgische arbeidsmarkt zie je vooral ‘gedwongenmobiliteit’, wanneer werknemers na ontslag naar anderwerk zoeken’, zegt Struyven. ‘Voor het overige is de Belgmerkelijk honkvaster dan zijn Europese collega’s. Datkomt door de lange en dure opzegtermijnen, maar ookdoor het feit dat anciënniteitvoordelen vaak verlorengaan bij de overstap. Die anciënniteit houdt ook ontevre-den werknemers vaak in een gouden kooi. Daarnaast zijnBelgische werkgevers minder geneigd om fervente job-hoppers aan te nemen. Ze gaan vacatures nog vaak internoplossen.’

Weinig vertrouwen in overheid

Hoewel werkgevers en werknemers in de studie hun ver-trouwen uiten in de arbeidsmarkt, kan de overheid opheel wat minder begrip rekenen. In heel Europa tekentzich dezelfde, ontevreden trend af. Het antwoord van debeleidsmakers op de Eurocrisis, de jobcreatie, bezuinigin-gen en economische stabiliteit ... De Europese regeringenworden over de hele lijn gebuisd. Volgens Struyven zijn ertwee manieren om die afwijzing te interpreteren. ‘Ofwelis er ontevredenheid over de werking van het overheids-beleid inzake tewerkstelling en arbeidsmarkt, ofwel is hetcijfer een uiting van het geloof in eigen kunnen: ‘Wij lossenhet wel op zonder de overheid. Het resultaat is alleszinseen sterk signaal, maar niet zo eenduidig te interpreteren.’Volgens Struyven biedt dit soort studies stof tot naden-ken. ‘Dergelijk internationaal onderzoek is interessant,maar je mag niet uit het oog verliezen dat ze vooral ‘insi-ders’ aan het woord laat. Het zou geen kwaad kunnen omook oudere werknemers, oudere werklozen en andereinactieven te bevragen. Op de werkvloer is het doel omhen langer aan het werk te houden nog veraf, alle retoriekten spijt. Voor de Belgische arbeidsmarkt ligt daar de aller-eerste prioriteit.’

‘Werkloosheidsval verliestaan belang’

Onze bedrijven zijn amper voorbereid

op de vergrijzing en overschatten de

tevredenheid van hun werknemers. De

kloof tussen vraag en aanbod op de

arbeidsmarkt neemt toe en het

overheidsbeleid wordt argwanend

bekeken. Dat blijkt alvast uit de eerste

arbeidsmarktstudie van Tempo-team.

Tekst: Michiel Leen

ACTUA

‘Veel langdurig werklozen zijnver verwijderd van de modernearbeidsmarkt’

Ludo Struyven, HIVA

Prof. Ludo Struyven: ‘Het doel omoudere werknemers langer aan hetwerk te houden is nog veraf, alleretoriek ten spijt.’

‘Als je in ons land wil overleven als muzikant moetje in tien groepen spelen. Daar bedank ik voor.

Trouwens, ik kan wel een beat neerzetten, maar hebniet het talent om een veel gevraagd drummer te zijn.Ik moest dus wel ondernemer worden en een eigenplatenlabel oprichten. Ik heb altijd gezien waar iets ont-breekt. Zo was het ook weer met de kindermuziek. Ikwou die anders aanpakken.Onze grote kracht is dat er een man en een vrouw aanhet hoofd van ons bedrijfje staan. Katrin Vandenboschstaat me sinds 2006 bij als zakelijk leider. Zij zorgt er-voor dat in alle contracten die we afsluiten het puntjeop de ‘i’ staat, terwijl ik erover waak dat we op artistiekvlak onze credibiliteit verdienen. Buiten het persen vande cd’s doen we alles zelf. Omdat we een klein bedrijfzijn, weegt dat soms. We hebben werkdagen van 13 à14 uur. Maar al is het stressgehalte hoog, omdat weslechts met drie zijn, kunnen we ook heel flexibel zijn.

Fa presto

Perfectie interesseer t me niet. Ooit namen we eenliedje op over kleine pijntjes. Op het einde kreeg ik deslappe lach. We hebben dat gewoon laten staan. Defoutjes horen erbij. De doorsnee kinderpop is me teafgelikt. De meeste studiomuzikanten spelen altijdhard en duidelijk; ik steek liever wat dynamiek in demuziek.Na meer dan honderd nummers te hebben geprodu-ceerd, stel ik vast dat Kapitein Winokio een eigen stijlheeft ontwikkeld. We maken vaak gebruik van akoesti-sche instrumenten en frisse klanken, we staan erop dater eerlijk gespeeld en gezongen wordt en vaak zijn deliedjes heel ritmisch. Ik zweer bij fa presto, een Italiaan-se schildertechniek. Het komt erop neer dat je zo snelmogelijk werkt. We nemen een cd op twee weken tijdop. Het is niet zo dat we haastwerk leveren en we hou-den heus wel middagpauzes die toelaten dat er goedgegeten wordt, maar door gefocust te zijn, gaat hetflink vooruit.

Huppelen

Met Kapitein Winokio heb ik lang tegen de bierkaaimoeten vechten. We kwamen met een soort kinder-muziek die nieuw was. Soms was het een moeilijk tra-ject, zeker op financieel vlak, maar ik wist dat onzeboodschap juist was en daarom hield ik vol. We heb-ben lang op zee gedobberd, maar plots kwamen we inde passaatwinden en waren we ver trokken. Met deMIA Awards en de zes uitverkochte concerten in de ABeerder dit jaar is de bevestiging gekomen. Dat deeddeugd.Blijven zingen. En blijven huppelen. Dat is mijn devies. Jemoet er eens op letten als kleuters aan de hand vanhun papa of mama lopen. Omdat een volwassene snel-ler stapt, moeten zij soms een sprongetje maken om bijte benen. Dat vrolijke gehuppel vind ik fantastisch. Inmijn business zie ik te veel serieuze mensen. Ik streefeen gezonde vrolijkheid na. In mij zit nog altijd een kinddat elke dag als een feest ziet.’ (pvd)

Winok Seresia,muzikant/platenbaas

‘We hebben lang opzee gedobberd, maarplots kwamen we in depassaatwinden en wa-ren we vertrokken’

BEROEPSGEHEIM

1011

Zelden – misschien wel nooit – een hamburger gegetendie zo lekker was als de BurgersBoekBurger bij Ellis Gour-met Burger op het Brusselse Sint-Katelijneplein. Eenbroodje met 100% rundergehakt, blauwschimmelkaas,rucola en een confituur van rode ui (13 euro). Ik ben nietgehaast, maar wel geweldig hongerig, wat erin resulteertdat de overheerlijke hamburger in een oogwenk is ver-dwenen, net als de knapperige frietjes erbij.Ellis Gourmet Burger werd afgelopen voorjaar geopendmet als nobel doel hamburgers te serveren in een gezelli-ger kader dan dat van de bekende fastfoodrestaurants.De hoofdingrediënten van het concept moeten bestaanuit kwaliteit op je bord, een mooi decor en een snellebediening. Aan dat laatste kan evenwel nog worden ge-werkt: er verstrijken bijna drie volle kwartieren voor ik dedampende burger zie verschijnen. Hier blijft men ver vanalles wat naar fastfood ruikt.

PaardenrugHet geeft me de tijd om goed rond te kijken. Op de muurwordt de geschiedenis van de hamburger in een kunstiglettertype uiteengezet. Het opschrift verhaalt over de le-gers van Dzjengis Khan die aan het begin van de dertien-de eeuw rauw vlees onder hun zadel stopten. Door debewegingen van de paardenrug werd dat vlees mals ge-wreven. Ook de naam Ellis valt aan de hand van de ham-burgerhistorie te verklaren. De hamburger zou Amerikaimmers binnengekomen zijn via Ellis Island in New York.Eten bij Ellis is wel degelijk een ware restaurantervaring.Gasten nemen plaats aan vierkante, zwarte tafeltjes, zo-

wel beneden als op de eerste verdieping, of aan de bar.De huisstijl doet sterk denken aan die van de Londensehamburgerketen Byron, net als de muurtekeningen enhet strakke, zwart-witte interieur. Het is hier gezellig druken lege tafeltjes blijven niet lang leeg.Echt goedkoop kom je er jammer genoeg niet van af bijEllis. Een hamburger kost je gemiddeld 10 euro, voor eenbescheiden portie frietjes betaal je 3,50 euro en wie daargraag een slaatje bij wil, betaalt nog eens 3,50 euro extra.Bovendien blijft er naderhand nog meer dan voldoendehonger over voor een dessert.Culinair verantwoorde hamburgers eten kan je iedere

dag vanaf 12 uur ’s middags tot 23 of 24 uur ’s avonds. Jekan bij Ellis Gourmet Burger ook terecht voor Het lekker-ste burgers boek, een kookboek vol creatieve hamburger-recepten. (mo)

Ellis Gourmet BurgerSint-Katelijneplein 41000 Brussel

WWW.ELLISGOURMETBURGER.COM

jobat.be/lunchtime

De betere hamburger *****

LUNCHTIME

Wat vind je van je job?Ik werk met kinderen en haal daar heel veel voldoening uit. Het gaat wel om ziekekinderen, dus emotioneel is dit werk niet voor iedereen weggelegd, maar ik vindhet erg fijn om te doen. Ik doe dit werk ook nog maar twee jaar. Eerst heb iksociaal-cultureel werk gestudeerd, maar toen ik aan de slag ging, bleek dat nietecht mijn ding te zijn. Daarom ben ik terug gaan studeren.

En wat vind je van je inkomen?Ik vind mijn loon wel redelijk ok. Mijn nettoloon varieert ook wel naargelang deshiften die ik doe. De ene maand heb ik al wat meer nacht- of weekendwerk dande andere.

Spaar je?Ja, ik probeer wel wat opzij te zetten. Sowieso spaar ik 200 euro per maand, en alser wat overblijft stort ik dat er nog bij. Ik spaar niet voor iets bijzonders, maar wilgewoon wat hebben staan voor de toekomst.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Vooral aan eten, zowel om thuis te koken als om op restaurant te gaan. Ik schat datdat mijn grootste kost is. En kleren kopen doe ik ook wel graag. Mijn hobby’s zijnlezen, sporten zoals zwemmen, fitness of fietsen, en reizen. Hoe verder we gaanhoe beter, en liefst van al dan nog naar de zon. Dit jaar ben ik niet zo ver geweest,naar Berlijn, maar ik ben al aan het nadenken over mijn volgende reis. We zijn ernog niet helemaal uit, maar Israël spreekt me wel aan.

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint?Ik zou alvast deeltijds blijven werken, want ik ben erg tevreden over mijn job. Maarik zou wel meer gaan reizen, denk ik.

Heb je een grote droom?Een wereldreis lijkt me geweldig, gewoon vertrekken voor een langere periode. InZuid-Amerika ben ik nog nooit geweest, terwijl zeker Argentinië me enorm demoeite lijkt. (bvdb)

MIJN LOON

ANNE SCHUERWEGEN (31), GENT

Beroep: pediatrisch verpleegkundige Privé: woont samen Brutoloon: ongeveer 2.400 euro Nettoloon: ongeveer 1.750 euroExtra’s: hospitalisatieverzekering

2.4

00

1) Het wezen van marketing bestaat uit het begrijpenvan klanten en hun behoeften, en hoe je je kunt onder-scheiden ten opzichte van de concurrentie. Dat is inelke sector hetzelfde, en dus ook in FMCG. Wie daarals marketeer aan de slag wil, moet die basisprincipesdus onder de knie hebben.

2) Je moet heel goed beseffen dat FMCG een typi-sche ‘glocal’ (globaal én lokaal, red.) omgeving is. Bedrij-ven en hun concurrentie zijn dikwijls internationalespelers, die wereldwijd actief zijn maar wel met eenuitgesproken lokaal sausje. Denk maar aan AB Inbev,de grootste brouwerij ter wereld die ook aansluit bij delokale biercultuur. Als marketeer in de sector ben jeslechts een schakel in die grote machine. Je moet dusgoed beseffen wat jouw taak is en wat niet.

3)De consument is steeds minder merktrouw en be-slist steeds vaker pas op de winkelvloer wat hij of zij zalkopen. Vroeger volstond het die consument trouw temaken aan je merk via massamedia of brand activation- het versterken van het merk. Vandaag is de tweede

poot minstens even belangrijk: hem of haar overtuigenop de winkelvloer, door zichtbaar te zijn en te verlei-den. Als je daar niet scoort, raakt je product niet ver-kocht.

4) De retailer is baas op de winkelvloer : hij beslistwelke producten wel of niet in de rekken staan, wat deverkoopprijs is, welke promoties in de folder komen.De fabrikant heeft hier dus geen controle meer over.En de marketeer die voor de FMCG-fabrikant werkt,heeft er daarom belang bij te begrijpen hoe de retailerwerkt en wat zijn behoeften zijn. Naast shopper mar-keting of verleiden op de winkelvloer, moet je dus ookaan trade marketing doen.

5) Commerciële jobs zitten zowel bij retailers als bijhuismerkfabrikanten in de lift. Bij de huismerkfabrikan-ten gaat het voornamelijk om shopper en trade marke-ting. De grootste groei zit bij de supermarkten. Zij ma-ken zelf reclame voor hun winkel en voor hun huismer-ken. Sprak men vroeger over private labels, dan gaathet nu over private brands of store brands: van het la-

FOCUS

Vind je weg infast moving

consumer goods

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘De uitdaging voor fastmovers is dat consumentenminder betrokken zijn bijwasmiddelen en bakboter.Ze moeten dus creatieverzijn om met die merkenaan de slag te gaan’

Gino Van Ossel, expert retail marketing

Een teer, grijsblauw landschap. Een paar figuren erin dieje graag verdwaald zou willen noemen. Maar dat zijn zeniet. Dit schilderij is de enige plaats waar ze thuishoren.De mensachtige wezentjes zijn doorschijnend. Als dezon weerkaatst op het beschermende glas in de lijst,zijn ze haast niet te zien. Als je er lang naar kijkt, lijkende heuvels over elkaar heen te bewegen als golven.Ik moest het hebben. De vraagprijs was zowat de helftvan mijn maandloon toen. Dat kon ik niet missen. Iksprak met de kunstenares, zette mijn meest enthousi-aste ogen op, schaamde me niet om de dweperigste cli-chés naar boven te halen (‘Ik ben dat mannetje!’). En ikhad geduld. Aan het eind van de tentoonstelling was ernauwelijks iets verkocht en ik kon het voor minder dande helft aanschaffen. Ze beloofde me de goedkope lijstte komen vervangen.Dat heeft ze nooit gedaan maar dat neem ik haar nietkwalijk. Wel dat het schilderij ondertussen veranderdis. Ik heb het op zolder gezet. Nee, het is niet verkleurdof scheefgetrokken. Maar het is van een herinneringmet rente geëvolueerd naar een waarschuwing. Ik hadgehoopt dat het schilderij ooit betiteld zou worden alseen vroeg werk van een Grote Naam. Niet zozeer uitfinanciële overwegingen - ik zou het nooit verkopen -maar uit historiografische. Mijn aankoop zou een blij-vend bewijs zijn van de kringen waarin ik verkeerdetoen ik medio twintig was. Romanciers, dichters, muzi-kanten en dus ook een beeldend kunstenares. Een tijddat de horizon een voetstap weg en de hemel vlak bo-ven de grond begon. Maar ze raakt geen penseel meeraan.Na haar afstuderen aan de academie, ging ze in de hore-ca aan de slag. Een paar dagen maar en met als grootvoordeel dat je je werk niet mee naar huis neemt. Maar‘s ochtends was ze vaak moe. En haar rug was niet ge-maakt voor het lange staan achter de bar. Nog eens ach-ter de ezel kruipen was er echt te veel aan. Ze gingmeer werken met het idee geld op te sparen om nietveel later tijd te kunnen kopen. Maar het was fijn einde-lijk eens wat geld te hebben. Al haar vrienden zaten indie heerlijke periode van leven als een student en be-taald worden alsof je een huis en kinderen te onder-houden hebt. Ze kon en wilde niet achterblijven.Ze kreeg een leuke vriend die voor haar een groter huiskocht. Voor het eerst een eigen atelier! Maar een kindkwam, evenals verbouwingen en uiteindelijk een schei-ding. Ondertussen is die tentoonstelling zo’n tien jaargeleden. Talent had ze genoeg. Zelfs een paar meeval-lers. En ook werklust kon haar niet ontzegd worden.Waarom schilderde ze niet?Topatleten blijken naast tonnen doorzettingsvermogenook soms te kunnen profiteren van bepaalde geneti-sche loterijlotjes. Grote handen, ingedeukte borstkas,snel recupereervermogen, dikkere schedels. Misschienhad mijn kunstenares alleen maar een betere rug nodig.Zo afschuwelijk simpel kan het zijn.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Een nieuwe rug

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

bel probeert men nu een merk te maken, met een ei-gen identiteit.

6) Onthoud dat FMCG een van de meest gedocu-menteerde sectoren is, waar ongelooflijk veel cijferma-teriaal over bestaat: cijfers van GfK, Nielsen, klanten-kaar tsystemen, ad hoc marktonderzoek, het bereikvan bepaalde instore media, het effect van promotiesop de omzet enzovoort. Wil je in de sector aan de slag,informeer je dan zoveel mogelijk en leer met deze ge-gevens werken. Customer relation management wintaan belang.

7)Ook FMCG ontsnapt niet aan de trend van digitali-sering, en zal bijvoorbeeld meer gebruik maken van in-ternetreclame via social media, banners, websites en-zovoort. De uitdaging voor fast movers is dat consu-menten doorgaans minder betrokken zijn bij bijvoor-beeld wasmiddelen en bakboter. Ze moeten duscreatiever zijn om met die merken aan de slag te gaan.

Solo bijvoorbeeld, is er in geslaagd om rond koken eengrote community op te bouwen.

8) Er is niet alleen steeds meer ruimte voor mensendie zich bezig houden met shopper marketing, trademarketing en alles wat digitaal is, maar ook voor opera-tionele marketing, waarbij de internationale strategievan een multinational vertaald wordt naar de Belgischemarkt. Je maakt lokaal dus steeds minder reclame-spots, maar past ze aan aan de lokale markt. Promotiesen shopper marketing zijn vooral lokaal en winnendaarom aan belang.Deze baan kan een ideale springplank vormen naar eeninternationale job. Anderzijds zijn er ook Belgische be-drijven - bijvoorbeeld brouwerij Moortgat en LotusBakeries - die internationaal actief zijn. Dat hun marke-tingbudget vaak wat bescheidener is, wordt gecom-penseerd doordat het hoofdkantoor in België zit.Daardoor ben je zowel met strategische als met ope-rationele marketing bezig.

Wie wil werken in fast moving consumer goods (FMCG) -

consumentengoederen zoals voeding, toiletartikelen of cosmetica -

moet weten hoe het er in de sector aan toegaat. Gino Van Ossel,

professor aan Vlerick Leuven Gent Management School en expert

retail marketing, geeft enkele vuistregels.

De retailer is baas op de winkelvloer: hij beslist welke producten wel of niet in derekken staan, wat de verkoopprijs is, welke promoties in de folder komen.

1213

Vind jouw job in Fast Moving Consumer Goods vanaf blz.16

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid, met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

vacatures

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een M/V van ons?

adviseur ombudsdienst - statutairJe rapporteert aan de ombudsvrouw en je ondersteunt haar bij de adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers en je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je superviseert de administratieve verwerking van de dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers en je bewaakt de eenduidige schriftelijke en mondelinge communicatie hierover. • Je hebt een masterdiploma en twee jaar professionele ervaring. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 3 008,26 euro per maand.

architect monumentenzorg - statutairJe bent verantwoordelijk voor de instandhouding, het onderhoud, het beheer en de restauratie van beschermde gebouwen. Samen met de adviseurs en consulenten van de afdeling maak je ontwerpen en adviezen bij verbouwingen, maar ook bij de inrichting en restauraties van gebouwen en de herbestemming van een gebouw. Je werkt een planning uit voor het preventief onderhoud van de gebouwen en je levert input voor het beleid, met aandacht voor duurzame oplossingen. Je coördineert de restauratiewerven, stuurt bij waar nodig en overlegt met de betrokken overheden en partners. Je combineert een masterdiploma architectuur met een master na master monumentenzorg. • Je hebt je architectenstage volledig voltooid bij aanstelling. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

diensthoofd wonen - statutairJe leidt een team van 2 onderzoekers en 8 medewerkers dat onderzoek verricht en administratieve taken opneemt met het oog op het verbeteren van de woonkwaliteit en het bestrijden van leegstand en verkrotting. Je coacht en motiveert je medewerkers en volgt hen in hun leerproces. Je staat in voor een klantgerichte, kwalitatieve en preventieve dienstverlening aan de burgers en informeert hen o.a. over de mogelijke verbeteringspremies. Vanuit jouw expertise en inzicht in de praktijk lever je een bijdrage aan het beleid en je bouwt een netwerk uit en vertegenwoordigt de dienst op lokaal en nationaal niveau. • Je hebt een masterdiploma en een grote interesse in de vakdomeinen wonen en welzijn. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

deskundige duurzaamheid - statutairSamen met andere deskundigen en de adviseur duurzaamheid organiseer je sensibiliseringsacties rond duurzaamheid (eerlijke handel, milieu, afvalpreventiebeleid, …) voor de Leuvense bevolking en het stadspersoneel. Je beheert het scholenproject rond duurzame ontwikkeling en je bent het aanspreekpunt voor de betrokken partners. Je staat in voor de organisatie van campagnes, de administratieve opvolging en de budgetbewaking. Vanuit jouw praktijkervaring formuleer je verbetervoorstellen voor de ontwikkeling van een coherent, realistisch en kwaliteitsvol beleid. • Je hebt een bachelordiploma en een uitgesproken interesse voor duurzaamheid. Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

dossierbehandelaar bouwen - statutairJe biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundig ambtenaar en je bereidt adviezen over de vergunbaarheid van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowel schriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert ter plaatse controles uit op de uitvoering van de vergunningen en brengt hierover verslag uit. Vanuit de praktijk draag je bij tot de goede werking van de afdeling en lever je input voor het beleid. • Je hebt een bachelordiploma. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) - contractueelSamen met 12 tot 15 kinderbegeleiders sta je in voor de dagelijkse werking van één van de drie stedelijke kinderdagverblijven. Je bewaakt de correcte toepassing van de vooropgestelde richtlijnen, zodat een kwaliteitsvolle opvang gegarandeerd kan worden en houdt hierbij rekening met de visie van het bestuur en de multiculturele context. Als teamleider motiveer en coach je de kinderbegeleiders en zie je erop toe dat zij handelen vanuit de Reggio Emilia-pedagogiek. Je bent het aanspreekpunt voor de ouders en volgt actief relevante ontwikkelingen op binnen het domein van de kinderopvang. • Je combineert een bachelordiploma met professionele ervaring in een leidinggevende functie in een pedagogische context én je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

projectdeskundige onderwijs - contractueelJe levert een actieve bijdrage aan het team ‘onderwijs en scholen’ bij het realiseren van projecten rond huiswerkondersteuning, ouderbetrokkenheid of de relatievorming tussen school en de directe omgeving. In overleg met het beleid en de externe partners stel je een projectplan op, formuleer je voorstellen en maak je afspraken. Je coördineert de organisatorische en administratieve uitvoering van je project, bewaakt het budget en houdt hierbij rekening met de afgesproken timing. Je evalueert regelmatig de gang van zaken, brengt hierover verslag uit en stuurt bij. Je bent het aanspreekpunt voor je project en overlegt op regelmatige basis met de betrokken partners. • Je hebt een bachelordiploma en affiniteit met het onderwijslandschap, maar ook interesse voor kansarmoedebeleid en pedagogie. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling en een uitgebreide brochure en functiebeschrijving. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe, alsook voor de functies deskundige duurzaamheid en vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) een uittreksel uit het strafregister, model 2. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 15 september 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur communicatie (m/v)

Dienst Communicatie niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 20 september 2011.

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v)voor tandheelkundige producten

Taken:

• Regelmatig bezoeken van tandartsen• Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment• Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten• Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders• Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel:

• Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische ofchemische sector

• Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in deverkoop van medische producten / apparaten

• Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is eenvereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt

• Beheersing van het MS-Office pakket• Resultaat- en klantgerichte instelling• Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden• Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel• Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven:

• Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving• Marktconforme beloning• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding:

• Volgens afspraak

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatiemet belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com /[email protected]

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop vanhoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Inno-vatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

Functie Als diensthoofd openbare werken sta je in voor de dagdagelijkse leiding van de technische dienst. Jouw dienst onderhoudt het openbaar domein van de gemeente. Je organiseert, coördineert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, zowel op technisch, administratief als fi nancieel vlak. Je geeft leiding aan het administratief en uitvoerend personeel van de dienst. Je maakt werkplanningen op en ondersteunt het personeel bij de uitvoering van hun taken. Je bent een aanspreekpunt voor burgers. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

Profi el Je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen en een rijbewijs B. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt technische feeling, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Ons aanbodEen aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving in volle bloei. We bieden een brutostartloon van 2 815,01 euro per maand en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar.

Interesse?Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 18 september 2011 aan het gemeentesecretariaat, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere of solliciteer online via www.searchselection.com. Via Jobzoeker selecteer je deze functie met het referentienummer ‘8000’ of ‘Erpe-Mere’. Je ontvangt een bevestiging van je kandidaatstelling. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: [email protected] of surf je naar www.erpe-mere.be.

Diensthoofd openbare werken (A1a-A2a-A3a)In voltijds statutair dienstverband

De gemeente Erpe-Mere werft aan (m/v):

1415

Wil jij graag werken met een portfolio van bekende merken waarvoor je productanalyses maakt, omzetsnelheden berekent of in-store acties bedenkt?

Of wil je liever klantenrelaties uitbouwen en nieuwe business ontwikkelen om deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt te zetten?

Kortom, wil je werken in een snel evoluerende branche?

Ontdek op volgende pagina’s alle boeiende functies in FMCG.

Jobs in FMCG

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

www.soubry.be

Production Manager(Ref. 62 642)

Functie: • Je hebt de dagelijkse leiding over een deegwaren- inpak afdeling en zorgt voor een goed opgeleid en gemotiveerd team • Je staat in voor: 1/ het optimaliseren van de machines 2/ het leveren van een continu en perfect kwaliteitsniveau en het sturen van het kwaliteitsbeleid in jouw afdeling 3/ het uitwerken van verbeteringsprojecten en opkrikken van de rendementen • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiedirecteur.

Profi el : • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig, met solide allround technische kennis • Je hebt enige jaren productie-ervaring in voeding of aanverwante sector • Je bent een stevige leider die een afdeling zelfstandig kan managen • Je bent woonachting in West- of Oost-Vlaanderen.

HR Manager (Ref. 62 638)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen. • Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie.

Profi el: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf • Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod voor beide functies: Twee uitdagende functies in een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Jouw analyse,

onze groei.

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en

de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan

Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden

wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige

loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project CoordinatorWork Force Management AnalystBusiness AnalystProject Manager

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies

vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze

vernieuwde website jobs.delhaize.be.

Hier kan je ook terecht voor meer info over

werken bij Delhaize en andere vacatures.

meer dan een job

inJobs FAST MOVING CONSUMER GOODS 317

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,...). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren rusten. Integendeel.

Sales Development Manager

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Heb jij de drive, de skills en de ambitie om in ware start-up stijl een nieuw ambitieus lifestyle project commercieel leven in te blazen? Is online advertising your cup of tea? Kan jij een sales ploeg uitbouwen die de markt verovert? Ben jij de

creatieveling die innovatieve advertentieformaten bedenkt, waarvan de concurrentie begint te zweten? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? En dat alles met een lach op het gezicht? Stuur dan als de bliksem jouw CV, want jij bent de Sales Development Manager die we zoeken!

Richt een getalenteerd sales team op en verover de markt

Je uitdaging: Je stampt een dynamisch en gedreven telesales en fi eld sales team uit de grond• Je ontwikkelt nieuwe advertentieproducten, je bepaalt de price setting en je tekent de marktstrategie uit• Je bepaalt de omzetdoelstellingen en je stelt een prospectie- en salesplan op om die doelstellingen te bereiken • Je begeleidt de sales reps bij het behalen van hun individuele omzetdoelstellingen • Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op

Je profi el: Je bent een beest in business development, je hebt kaas gegeten van prospectie, je bent een solution seller in hart en nieren en je bent een crème van een onderhandelaar • Online advertising heeft geen geheimen voor jou. CPC, CPA en CPM klinken als muziek in jouw oren. • Je bent een vlotte babbelaar en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans. En zelfs in het Engels moet je niet onderdoen.• Je bent een gedreven people manager, die met gevoel voor humor zijn/haar team naar ongekende successen stuwt • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales management zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is • Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in online sales en/of product management in de mediasector en je hebt resultaten neergezet om u tegen te zeggen • Je wil er keihard voor gaan, want falen staat niet in jouw woordenboek

2011

Wie wordt de VlaamseHR-Ambassadeur 2011?

U kan er getuige van zijnop donderdag 27 oktoberICC - Gent

U verneemt er de volgende weken meer over in Jobaten op de website www.hr-gala.be

20 years of employer branding

��

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc.

��

�� !� "�#�$!% (m/v) Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons assortiment in de Belgische markt van de industrieverpakking - Je leidt en coacht een team van vertegenwoordigers en interne commerciële medewerkers. - Je organiseert en coördineert je afdeling en zorgt voor commerciële en administratieve efficiëntie. - Je bent verantwoordelijk voor de omzet en de marge van je afdeling.

Profiel : Je hebt een Master diploma en/of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je hebt commerciële feeling, analytisch inzicht, ervaring in leidinggeven en organiseren en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-Office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

&�� Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke inter-nationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen.

�� Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van de gewenste functie) naar VARIA-PACK nv t.a.v. Ann Van Loo, Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele of mail naar [email protected].

�!%'!$!#&((%)�$!% (m/v) Functieomschrijving : Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het je toegewezen klantenbestand. - Je introduceert nieuwe producten en volgt de ontwikkelingen op de verpakkingsmarkt.

Profiel : Je hebt een Bachelor diploma of relevante ervaring in een gelijkaardige functie. - Je bent servicegericht met een sterke commerciële reflex. Je hebt zin voor organisatie en kan je snel en grondig inwerken in een complex assortiment. - Je hebt goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. - Je bent vertrouwd met informatica (MS-office, ERP) - Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

WWW.BLANKENBERGE.BE

Het stadsbestuur van Blankenberge werft volgende personeelsleden (m/v) aan in vast verband:

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer.Alle sollicitaties - gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1, 8370 Blankenberge - dienen ten laatste op vrijdag 23 september 2011 bezorgd te worden of tegen ontvangstbewijs te worden

afgegeven aan de personeelsdienst. Alle kandidaturen dienen vergezeld te zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister. De kandidaten bibliotheekmedewerker dienen ook een kopie van het rijbewijs B en een kopie van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” te bezorgen.

De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail [email protected]

De selectieproeven zullen in oktober-november 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van twee jaar.

1 VASTBENOEMD BIBLIOTHEEKMEDEWERKER C1-C3De bibliotheekmedewerker staat binnen de bibliotheek in voor de uitvoering van taken op bibliotheektechnisch niveau, vervult een bemiddelende rol tussen het (elektronische) informatieaanbod en de gebruiker en ondersteunt het bibliotheekmanagement en -beheer.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onder-wijs • Houder zijn van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek of van het diploma “Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde” • In het bezit zijn van een rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan beschikken over goede communicatieve vaardigheden, kunnen overleggen en samenwerken, efficiënt en zelfstandig kunnen werken, dienstverlenend ingesteld zijn, voldoende functie- relevante informaticakennis bezitten en wisselende werktijden aanvaarden wanneer nodig.

Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

1 VASTBENOEMD ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3 DIENST SENIORENWERKING, PENSIOENEN EN ONDERSTEUNING SOCIALE ZAKEN

De dienst seniorenwerking, pensioenen en ondersteuning sociale zaken is verantwoordelijk voor het verstrekken van inlichtingen in verband met pensioenen en invaliditeit, invullen van formulieren voor hulpbehoevenden en onder-steuning bij sociale zaken (o.a. onderwijsgerelateerd). De dienst informeert senioren over zaken die betrekking hebben op deze doelgroep en helpt de seniorenraad bij de organisatie van allerhande activiteiten.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of ermee gelijkgesteld onder-wijs • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan sociale en communicatieve vaardigheden, het zelfstandig kunnen werken en besluitvaardigheid.

Wedde: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3 • De minimum bruto-geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen aan de personeelsdienst.

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Production Supervisor

Kronos Europe S.A./N.V is een

scheikundig bedrijf dat al meer dan

50 jaar een vaste waarde is in de

Gentse kanaalzone. Wij maken deel

uit van de Amerikaanse groep Kronos

Worldwide die de 4e plaats ter wereld

bekleedt als producent van titaan-

dioxide. Kronos Europe investeert hier-

toe jaarlijks in de nieuwste technologie

met het oog op duurzaam onder-

nemen. Om ons team te versterken

kijken wij uit naar een (m/v):

FunctieJe helpt technologische vernieuwingen realiseren en

voert het veiligheids- en milieubeleid mee uit. Je volgt het

productieproces op en werkt mee aan de planning van

onderhoudswerken. Je coördineert de personeelsbezetting en

organiseert de opleiding van je team.

ProfielJe hebt een masterdiploma Engineering (of evenwaardig door

ervaring) - specialiteit Elektromechanica / Elektronica / Meet- en

Regeltechniek. Kennis van procescomputers verwerf je on the

job. Je werkt resultaatgericht en met zin voor organisatie.

Je communiceert vlot (Nl/Eng), werkt constructief samen met de

verschillende afdelingen en geeft coachend leiding aan je team.

Ons aanbodJe werkt in een internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie,

veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische

werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en verloning met

diverse extra-legale voordelen vervolledigen dit aanbod.

Interesse? Mail dan je cv en motivatiebrief naar [email protected]

Meer info: www.kronostio2.com

1819

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

AREA SALES MANAGER

VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING EN FINANCIËN

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar

info@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux

begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete,

snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur.

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u). www.hrfl ux.be

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de verkoop in diverse,

hoofdzakelijk Europese landen. • Uw klanten zijn actief in de meubel-

bekleding, medische of andere technische toepassingen. • Uw klanten

zijn zowel spelers in de groothandel als fabrikanten en u verblijft 30 à 40

procent van uw tijd in het buitenland. • U verkoopt producten van de vier

bedrijven, rapporteert aan de verkoopsdirectie van de groep en bent ook

vaak in contact met de buitenlandse vestigingen.

PROFIEL: • U behaalde minimaal een commercieel diploma bachelor en

hebt reeds een signifi cante ervaring in verkoop aan industriële klanten.

• U spreekt minimaal Nederlands, Frans, Duits en Engels, mogelijks ook

Italiaans of Spaans. • U werkt graag zelfstandig, hebt een goed technisch

inzicht en bent in staat mee te denken met klanten naar mogelijke

oplossingen voor hun vragen.

AANBOD: • Marktconforme verloning, aangepast aan uw statuut.

• Bedrijfswagen. • Groepsverzekering. • Werkmiddelen (gsm, laptop …).

FUNCTIE: • U staat in voor alle boekhoudkundige verrichtingen, de BTW-

aangifte en de maandafsluiting. • Maandelijks rapporteert u aan de directie.

• U bereidt jaarlijks de jaarrekening en de IFRS-rapportering voor. • Daarnaast

bent u verantwoordelijk voor controle en betaling van aankoopfacturen.

• U beheert de thesaurie. • U houdt toezicht op het informaticasysteem en

beheert de verzekeringsportefeuille. • Tenslotte bent u verantwoordelijk voor

het beheer van het kostprijssysteem.

PROFIEL: • U behaalde minimaal een diploma bachelor in een econo-

mische richting en hebt enkele jaren ervaring in een analoge functie.

• U beheerst vlot het Nederlands, Frans en Engels. • U bent secuur en

administratief nauwgezet maar ook in staat het bestaande systeem optimaal

te organiseren.

AANBOD: • Marktconforme verloning, aangepast aan uw statuut.

• Groepsverzekering.

Cotting is een multinationale

groep met vestigingen in

België, Frankrijk, Polen en

Spanje (omzet 50 miljoen euro).

Cotting is één van de

Europese leiders in de

productie van transfer gecoat

textiel, een unieke kollektie

voor zitmeubelbekleding,

luxe-lederwaren,

medisch textiel en

automobieltoepassingen.

Voor onze Belgische vestiging,

Plastibert in Wielsbeke,

zoeken we naar volgende

profi elen (m/v):

Ons aanbod:Een uitdagende functie in een multimediale omgeving met ruimte voor verschillende verantwoordelijkheden • Mogelijkheden tot

verdere ontwikkeling • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden Interesse?Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Het Digital Competence Center is een jonge en vooruitstrevende afdeling die zich focust op

de nieuwste technologieën binnen het medialandschap (bv. Recent de vernieuwde iPad-editie

van De Standaard). Binnen deze afdeling rapporteer je rechtstreeks aan de IT Manager. Als

expert werk je zelf mee aan de hoofdtaken maar daarnaast heb je de verantwoordelijkheid

voor de aansturing van het volledige WebOps team (4 VTE).

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep.

De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de performantie & stabiliteit van de grootste krantenwebsites van Vlaanderen: standaard.be, nieuwsblad.be, en lavenir.net • Je stuurt hierbinnen het Web Operations team aan: je organiseert het team in functie van projecten/releases/support, je volgt de teamleden op en evalueert hen • Je bent verantwoordelijk voor de Website deployments • Bij incidenten ben jij verantwoordelijk voor de coordinatie, je zorgt voor support en een goede communicatie • Je bent verantwoordelijk voor een goede samenwerking tussen het development & webops team. • Je zorgt voor een goede balans tussen fl exibiliteit & stabiliteit in een omgeving waar time to market heel belangrijk is • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een monitoring omgeving en een geautomatiseerd deployment proces • Je bent verantwoordelijk voor de installatie, confi guratie van de IIS Web servers

Je profi el? Je beschikt over een universitair diploma (informatica/economie/exacte wetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt verschillende jaren ervaring in IIS web operations • Je hebt een goede kennis van Win 2008 Server, IIS7, deploys op IIS7, .Net confi guratie en scripting: PowerShell • Je hebt een goede kennis om te troubleshooten ook naar dependant domeinen • Je bent vertrouwd met het basisbeheer van Drupal sites • Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van Engels • Je bezit volgende competenties: resultaatgericht, pragmatisch ingesteld en oplossingsgericht, teamplayer, proactief, planmatige en georganiseerde aanpak, stressbestendig, fl exibel en klantgericht

Operations manager websites(standaard.be, nieuwsblad.be)

2021

www.stekene.be

Functie: De fi nancieel beheerder leidt de activiteiten van de gemeentelijke fi nanciële dienst, teneinde steeds een correcte weergave van de fi nan-ciële situatie van de gemeente te kunnen geven en bij te dragen tot een effectief, effi ciënt en zuinig bestuur. Hij is belast met het houden van de gemeenteboekhouding. Hij richt zich naar het beleid en de eigen orga-nisatie via fi nanciële rapportering. Hij maakt ambtshalve deel uit van het managementteam.

Vereist diploma: Masterdiploma of diploma van hoger onderwijs van 2 cy-cli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs , bij voorkeur in een eco-nomische richting. Er is een minimale relevante ervaring van 6 jaar vereist.

Functie: Bijstaan van het bestuur, de leidinggevenden en de personeels-leden voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het welzijn. Organisatie en coördinatie van de samenwerking met externe preventieadviseurs. Adviseren, alarmeren, ondersteunen en animeren van het welzijnsgebeuren.

Vereist diploma: Bachelor diploma of diploma van hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld. U dient ook te beschikken over een getuig-schrift cursus arbeidsveiligheid van ten minste niveau II conform het KB van 10/08/1978 of u behaalt het tijdens de proefperiode.

Financieel Beheerder(38/38) – statutaire functie – Klasse 3

Preventieadviseur(38/38) – contractuele functie (contract onbepaalde duur) – niveau Bv(gezamenlijke functie voor gemeente en OCMW Stekene)

Wat bieden wij u? Gemeentebestuur Stekene biedt een uitdagende job met ruime vormingsmogelijkheden, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, pensioensparen via 2e pensioenpijler (voor contractuele functies) en fi etsvergoeding.

Interesse? Solliciteren kan aan de hand van een met de hand geschreven sollicitatiebrief, een curriculum vitae met pasfoto, een kopij van het diploma en een kopij van de identiteitskaart. De uiterste datum voor kandidatuurstelling is woensdag 14 september (poststempel telt).

De kandidatuurstelling dient per aangetekend schrijven verstuurd te worden naar het gemeentebestuur van Stekene, college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2 te 9190 Stekene.

Meer informatie kan verkregen worden bij dienst personeel & organisatie, Stadionstraat 2, 9190 Stekene – telefoonnummer: (03) 790 02 42– email: personeel&[email protected].

De burelen zijn toegankelijk op alle werkdagen van 8.30 uur tot 12.00 uur en op woensdagnamiddag van 13.30 uur tot 16.30 uur.

Stekene is een landelijke gemeente. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de ca. 17.000 inwoners van Stekene zo optimaal mogelijk te organiseren. Tot hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 124 medewer-kers. We zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Meer info vind je op onze website www.stekene.be.

Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het˜Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We zijn op zoek naar een (m/v):

Bediende OrderadministratieJe uitdaging Je bent verantwoordelijk voor het boeken van orders in verschillende administratieve systemen en

zorgt voor het correct laten verschijnen van advertenties in verschillende kranten, magazines en online. Je analyseert

de binnenkomende bestelbons, verwerkt deze en je bewaakt daarbij de kwaliteit van de data. Je beheert actief meerdere

mailboxen. Je verschaft informatie over boekingen aan interne klanten. In samenwerking met de opmaak afdeling zorg

je voor de inplanning van de verkochte advertenties in Jobat, binnen het vooropgestelde kader en de geldende spelregels.

Je volgt de effectieve verschijning van de advertenties (in print en online) op en bezorgt op vraag bewijsexemplaren en

screenshots aan de externe klanten. Eventuele klachten volg je administratief op.

Je profiel Je houdt van administratief werk en gaat met veel precisie en nauwgezetheid te werk in de uitvoering van

je taken, zonder daarbij aan efficiëntie te verliezen. Je hebt zin voor initiatief. Je kan makkelijk overweg met internet,

nieuwe web tools en IT systemen. Je hebt een goede kennis van Outlook en Excel. Basiskennis van Microsoft CRM vormt

een pluspunt. Je hebt een goede kennis van het Frans en eventueel Engels. Je bent flexibel ingesteld en bereid om op

donderdag indien nodig tot 22u te werken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen

op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!

Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02

DE UITDAGING | • Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse lei-ding van onze plant in Hemiksem. In lijn met de basiswaarden van de groep, ontwikkel je deze tot een professionele, effi ciënte en per-formante organisatie. Dit houdt in dat: - je leiding geeft aan een 30-tal medewerkers actief in productie, onderhoud, labo en operationele logistiek. Hierbij speel je, in samenwerking met HR, een belangrijke rol bij de werving en selectie, opleiding, evaluatie,… Sterk aanwezig op de werkvloer, weet je de medewerkers te motiveren tot uitstekende prestaties en draag je bij tot hun jobtevredenheid - je budgetverant-woordelijk bent op plantniveau en streeft naar een zo fl exibel, effi ciënt en kostenbewust mogelijke organisatie. Hierbij sta je tevens in voor de goede werking van onze installaties - je optimale rendementen na-streeft mede door het implementeren van verbeteringsprojecten en het stimuleren van de medewerkers in het ondersteunen van een continu verbeteringsproces - je in nauwe samenwerking met de commerciële dienst verantwoordelijk bent voor het uitwerken van het concept, het investeringsbudget en de kostprijsberekening van nieuwe business op-portuniteiten • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

JE PROFIEL | Dankzij je hogere scheikundige opleiding (bachelor of master) en een stevig aantal jaren relevante ervaring in bij voorkeur engineering, productie, technologie of logistiek, geef je blijk van de nodige operationele managementkwaliteiten • Je weet de juiste prioriteiten te stellen en hebt sterk aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit • Dit combineer je met charismatisch people-management waarbij je sterk betrokken bent met de werkvloer en toch de helikopterview bewaart • Je bent hands-on, houdt van een no-nonsense cultuur en je getuigt van een creatief probleemoplossend vermogen • Je woont op haalbare afstand van onze plant.

ONZE TROEVEN | Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, multinationaal… Proviron is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers en ons management. Inno-vatief, creatief en ondernemend. Voeg hieraan toe een management functie, ruime verantwoordelijkheid, autonomie en de mogelijkheid tot zelfontplooiing via permanente vorming. En dit alles vervolledigd met een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Verantwoordelijke Plant Hemiksem

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) en haar dochteronderneming in China chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van €125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een effi ciënte productie van microalgen.Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar team te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

www.proviron.com

V.G

. 185

/B

Aanbod: • Voltijds contract. • Aanleg van een wervingsreserve voortoekomstige vacatures. • De aanstelling gebeurt in contractueel ver-band. • Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.• Ruime vormingsmogelijkheden. • Een dynamisch en uitdagendewerkomgeving. • Er wordt tot maximum 4 jaar relevante privé anciën-niteit overgenomen.

Selectie: Het selectieprogramma bestaat uit een praktische proef,een assessment en een jurygesprek.Datum onder voorbehoud:Praktische proef: 22 september 2011Assessment: week 41Jurygesprek: 25 oktober 2011

Geprikkeld? Richt je inschrijvingsformulier, cv en een kopie van hetvereiste diploma en het attest van de bijkomende opleiding kwaliteitnaar de personeelsdienst, t.a.v. cel werving en selectie, Ruddershove 4,8000 Brugge of stuur een mail naar [email protected] kan het inschrijvingsformulier downloaden op de website van hetAZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV (www.azsintjan.be).

Extra info: Functie-inhoud: Dr. H. Rigauts, algemeen directeur,t: 050 45 22 52 of e-mail: [email protected] de voorwaarden en het selectieprogramma kan u zich wen-den tot de personeelsdienst op het nr. 050 32 75 10.

Inschrijven kan uiterlijk tot 12 september 2011.

www.azsintjan.be

Maak de

juiste keuze!

Verantwoordelijke kwaliteit (A4a-A4b)Jouw functie: • Je coördineert en begeleidt de kwaliteitsinspanningenvan personen, diensten en de instellingen conform het decreet van deVlaamse Gemeenschap (decreet betreffende de integrale kwaliteitszorg(IKZ) in de verzorgingsvoorzieningen. • Je zorgt voor de coördinatie vanhet kwaliteitshandboek, het kwaliteitsplan en je staat in voor de kwali-teitsprojecten binnen de instelling. • Je ondersteunt de kwaliteitsaspectendoor het aangeven van technieken en methodieken. • Je draagt bij tot dealgemene tevredenheid van de patiënt.

Voorwaarden • Je bent houder van een masterdiploma (of een gelijk-waardig diploma). • Houder zijn van een getuigschrift bijkomende oplei-ding “kwaliteit” van minimum 40 uur of bereid zijn deze te volgen en metgoed gevolg te beëindigen binnen de 2 jaar na aanwerving. • 4 jaar rele-vante en aantoonbare ervaring of 4 jaar relevante en aantoonbare ervaringin een leidinggevende functie kunnen bewijzen.

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV is het groot-ste ziekenhuis van West-Vlaanderen. Onze drie campus-sen (Sint-Jan en Sint-Franciscus Xaverius in Brugge enHenri Serruys in Oostende) bieden samen optimale zorgvan hartje Brugge tot aan de kust. Wij zoeken opnieuwenthousiaste en professionele medewerkers (m/v).

Het AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV werft aan:

2223

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Werkervaring gelijk aan een diploma

Behaal je ervaringsbewijs!De Vlaamse arbeidsmarkt is sterk diplomagericht. Werkgeverskijken – helaas – nog teveel naar diploma’s en te weinig naarde verworven competenties van mensen. Om voor mensen metwerkervaring, maar zonder diploma, de kansen op werk te ver-hogen riep de Vlaamse regering het ervaringsbewijs in leven.

Wie vandaag naar een job zoekt, ondervindt datwerkgevers veel belang hechten aan diploma’s.Zonder maak je minder kans. De cijfers liegener niet om. De studie ‘Schoolverlaters’ van deVDAB toont zwart op wit aan dat een diplomaje op weg helpt op de arbeidsmarkt.Geen diploma hebben, betekent echter niet datje niets kunt of kent. Sommigen hebben nooitde kans gekregen om een diploma te halen.Anderen hebben in hun ‘wilde jaren’ te weinigstilgestaan bij de gevolgen van hun keuzes.Anderstaligen kampen dan weer met het pro-bleem van de taalachterstand. Maar iedereen– met of zonder diploma – heeft in de loop derjaren werkervaring opgedaan. Die werkervaringstaat echter nergens opgetekend.

Sterker op de arbeidsmarkt

De Vlaamse regering riep daarom in 2005 hetervaringsbewijs in leven. Het ervaringsbewijs iseen formeel bewijs van vakbekwaamheid, on-dertekend door de Vlaamse minister van Werk.In 2006 werden de eerste exemplaren uitge-reikt. Vandaag bestaan er ervaringsbewijzenvoor 55 knelpuntberoepen, waaronder begelei-der buitenschoolse kinderopvang, bestuurdermobiele kraan, kapper, magazijnmedewerker,podiumtechnicus, …Als werknemer of werkzoekende sta je sterkerop de arbeidsmarkt met een ervaringsbewijs inhanden. Je bent je bewuster van je competen-ties en daardoor sta je steviger in je schoenenbij contractbesprekingen. Uitgebreid testen bijsollicitaties hoeft niet meer: je werd al uitge-breid getest om het ervaringsbewijs te behalen.Werkgevers uit de sector kennen de waardevan het ervaringsbewijs. De proeven voor hetervaringsbewijs werden immers opgesteld insamenspraak met hen.

Voor ervaren werknemers

De VDAB treedt voor een aantal beroepen opals testcentrum om het ervaringsbewijs te ver-krijgen: autobus- en autocarchauffeur, stikster/patronenmaakster, platwever, bestuurder mo-biele kraan, heftruckchauffeur/reachtruckchauf-feur/magazijnmedewerker, industrieel schilder,…Carlo Mortier, instructeur bij de VDAB, vertelthoe de procedure voor het ervaringsbewijs vanelektrotechnisch installateur in elkaar zit. “Bij deVDAB kan je proeven afleggen voor het erva-ringsbewijs van residentieel, tertiair en indus-trieel elektrotechnisch installateur. Samen met

Guy, 43 jaar, Middelkerke,behaalde het ervaringsbewijsbestuurder mobiele kraan

“Het ervaringsbewijs is een meerwaarde

voor het beroep van kraanman. Voor mij

geeft het ook voldoening dat ik het gehaald

heb. We waren met twee voor de test vo-

rig jaar, alletwee met twintig jaar ervaring. Ik

heb het goed afgerond, maar mijn collega

niet. Hij kon natuurlijk ook perfect met de

kraan werken, maar hij lette niet genoeg op

de veiligheid. Ik ben nogal punctueel, dus

dat ging goed. Het ervaringsbewijs is soms

echt vereist in ons beroep. Wij werken in

België, Nederland, Frankrijk en op zee en

soms vragen de opdrachtgevers om het er-

varingsbewijs voor te leggen. Laatst bij Sie-

mens, daar moesten we ons aanmelden met

de map bij.”

Bron: www.ervaringsbewijs.be

zes andere collega-instructeurs van de VDABbeoordeel ik de proeven. Wij werken steeds pertwee”, legt hij uit. “Maar eerst ga je langs bijVormelek, het opleidingscentrum van de elek-trotechnische sector. Daar voer je een verken-nend gesprek. De mensen van Vormelek leggenin grote lijnen uit hoe het traject in elkaar zit enwat je praktisch nodig hebt voor de proef, zo-als veiligheidskleding. Over de inhoud van deproef wordt weinig prijsgegeven. Anders be-reiden de kandidaten zich voor en dat is nietde bedoeling. Je moet onvoorbereid je erva-ring kunnen aantonen.”“De proefafname duurt een hele dag”, vervolgtCarlo Mortier. “De kandidaten moeten in dietijd volledig en zo goed mogelijk hun proef af-werken. Ik let bijvoorbeeld ook op veiligheid enorde en netheid. Na de proef krijgen ze feed-back over wat ze goed of minder goed hebbengedaan en horen zij meteen ons verdict: ge-slaagd of niet. Het ervaringsbewijs is bedoeldvoor mensen die al langer in de sector werkenen hun ervaring willen verzilveren. Minder voorbeginnende beroepsbeoefenaars.”

Kostprijs?

Een ervaringsbewijs behalen is meestal koste-loos. In sommige gevallen rekent het testcen-trum een kleine vergoeding aan voor de prak-tische proef. Hiervoor gelden maximumprijzen.Je betaalt als werknemer maximum 100 euroen als zelfstandige 25 euro. Voor werkzoeken-den en deeltijds leerplichtigen is de praktischeproef gratis. Als je werknemer bent, kan je depraktische proef bovendien financieren met op-leidingscheques. Je vervoerskosten van en naarhet centrum worden volledig terugbetaald.

Wens je meer info?

Ga naar www.ervaringsbewijs.be. Daar vind jede volledige beroepenlijst waarvoor je een er-varingsbewijs kan halen en je kan er de lijst vantestcentra raadplegen.Of bel naar het centraal contactpunt van deVDAB: 0800 30 700. Zij verwijzen je graag door.

In het hart van de

economie

Gevarieerde taken

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen

ruime opleidings- en ontplooiingskansen

Sollicitaties: stuur je sollicitatie samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten uiterlijk 23 september 2011 via onze site jobs.nbb.be

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profi elen vind je op onze site

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België zoekt universitairen (m/v) voor haar:

diensten inzake Prudentieel toezicht: fi nancieel analist beleidsmedewerker actuaris auditor IT-toezichthouder jurist

departement Studiën: economen (junior en ervaren)

departement Informatica: informatici (master en bachelor)

interne dienst voor Preventie en bescherming op het werk: bedrijfsverpleegkundige (bachelor)

“Mijn jobbij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de

economische actualiteit.”

Isabelle

De stad Kortrijk is in volle evolutie. Iedereen die onze stad bezoekt, ziet de metamorfose. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. We vertalen dit in ons HR-beleid via drie kernbegrip-pen: WILLEN, KUNNEN en MOGEN. WILLEN, want de goesting om ervoor te gaan is levensbelangrijk voor de dynamiek van onze stad. KUNNEN, want een boeiende stad bouw je maar met de nodige kennis en competenties. Maar vooral MOGEN, want de stad Kortrijk geeft haar medewerkers heel bewust maximale verantwoordelijkheid.

DIRECTEURJe coacht een afdeling van om en bij de 150 medewer-kers en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor het HR-management ervan. Je bewaakt de budgetten en volgt de strategische doelstellingen op. Je hoeft nu nog geen crack te zijn in het vakdomein, maar bent natuurlijk wel leergierig en wil er ten volle in vliegen. Je hebt geen moeite om bomen en bos van elkaar te onderscheiden en kijkt ver vooruit, ook in de drukte van elke dag. Je blik is ruim en beperkt zich niet tot het eigen beleidsdomein, maar heeft ook aandacht voor stad en regio.

ADJUNCT VAN DE DIRECTEURLEIDINGGEVENDEJe leidt een team van een twintigtal medewerkers. Je zorgt ervoor dat je medewerkers er vol voor gaan en stimuleert hen om steeds meer verantwoordelijkheid op te nemen. Je neemt snel en accuraat beslissingen om de doelstellingen van je team te halen. Je hebt de gedrevenheid om ieder probleem te bekijken als een opportuniteit. Ondernemerschap is je drive. Resulta-ten boeken geeft je voldoening.

Als lerende organisatie biedt de stad Kortrijk haar medewerkers uitgebreide kansen om continu bij te leren. In een omgeving die het hele maatschappelijke veld bestrijkt en dus ook even dynamisch is als de samenleving, is jobrotatie voor de stad Kortrijk geen loos begrip. Proef van het scala aan kansen, leer meer over de verschillende domeinen waar de stad het verschil wil maken en engageer je voor stad en streek door in te schrijven voor een van onze functies via www.kortrijk.be/vacature. Je kan er je motivatie en cv uploaden (uiterste sollicitatie datum: 11 september 2011). Nog vragen? Contacteer Leen Hooghe (056 27 86 84 - [email protected]) of Anne Caby (0473 86 29 65 - [email protected])

WILLENKUNNENMOGEN

2425

INFOAVONDENWaar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 8 september 2011 om 20 uur

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Geef een boost aan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde is

een éénjarige flexibele managementopleidingBedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van

academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

ADJUNCT-AUDITEUR,EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN

REKENHOFControleren • Evalueren • Informeren

Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en deloopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met hetinschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be(rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65.

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgavenvan de federale overheid, de gemeenschappen,

de gewesten en de provincies: de wettelijkheid vande verrichtingen, de overeenstemming met de begrotings-

bepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving vande principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeftrelevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementairevergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid.Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkendwervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve vandrie jaar en de aanwerving op korte termijn van een (m/v)

Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie,een minimum brutomaandwedde van 4.303 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques,een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling,mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Rekenhof is centraalgelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

U bent verantwoordelijk voor de monitoring inzake overheidsopdrachten van de gecontroleerdebesturen of instellingen. U voert risicoanalyses en dossiercontroles uit met betrekking tot de gun-ning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U rapporteert intern en bereidt het rapport metconclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.Uw profiel voor deze functie: u beschikt over een diploma dat toegang geeft tot eenaanwerving in niveau 1. U heeft ten minste drie jaar relevante ervaring op het vlak van detoepassing en/of de controle van de wetgeving, reglementering, rechtspraak en rechtsleer inzakede gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U bent uitgesproken communicatief,zowel mondeling als schriftelijk. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. U bentdiscreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

INSCHRIJVEN KAN TOT 16 SEPTEMBER 2011

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2011: RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

20 januari 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse

HR-Ambassadeur, brengt ons zijn in-

spirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

17 februari 2011

Prof. Dr. Luc Sels

Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te

zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigings-

kracht zal het niet liggen! Kom en laat u

inspireren ...

17 maart 2011

Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij

HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien”

blijkt een gekend Vlaams gezegde te

zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ...

om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk

vooral vooruitzien ... maar vaak zonder

omkijken! Wat leren we uit het verleden

en hoe benaderen we best wat ons te

wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr.

Luc Derijcke en Peter Leyman

19 mei 2011

ROI van training en opleiding...

in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Execu-

tive Vice-President Human Resources

Belgacom) is onze inspirerende en ge-

dreven gastspreker.

16 juni 2011

Ten huize van … : surprise

Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn

talent!

15 september 2011

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager

Tabaknatie) brengt een overtuigend

testimonial.

20 oktober 2011

Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend,

fasciliterend, regulerend ... Ziet u door

het bos de bomen nog? Wij presente-

ren u graag een panel experten!

17 november 2011

HRM en zachte thema’s ...

mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ...

maar er is meer! Verzuring troef? En

wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek

weggelegd? Wij zorgen voor de nodige

input ... u voor de kritische massa?

2 december 2011

Eindejaarsvergadering met diner

Diensthoofd HRM

Uw functieAls lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van een perso-neelsbeleid dat de strategische doelstellingen van de stad Sint-Truiden ondersteunt. U stuurtde personeelsdienst aan en samen met uw team bent u verantwoordelijk voor werving enselectie en doorstroom van personeel binnen de stad Sint-Truiden. Uw dienst staat ook invoor de personeelsadministratie en samenmet uwmedewerkers streeft u naar een efficiëntedienstverlening ten aanzien van het personeel van de stedelijke organisatie. U gaat op zoeknaar voortdurende verbetering van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening enbewaakt de behaalde resultaten. U rapporteert rechtstreeks aan de stadssecretaris.

Uw profielU beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.U heeft brede ervaring met personeelsmanagement en idealiter heeft u ook ervaringmet veranderingsmanagement. U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevendefunctie op te nemen en uw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. U kangoed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte heeft u een dynamischeingesteldheid, een gezonde dosis prestatiemotivatie en bent u een vlotte communicator.

Ons aanbodHet betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalarisbedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Financieel beheerder

Uw functieAls lid van het managementteam bent u verantwoordelijk voor het financieel beleidvan de stad en heeft u de leiding over de financiële dienst. Uw dienst staat in voor devoorbereiding en de praktische uitwerking van alle wettelijke verplichtingen voorzien inhet gemeentedecreet. Binnen de grenzen uitgestippeld in het gemeentedecreet, stuurtu het financieel management van de stad aan en implementeert u deze in de praktijk.Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het budgetbeheer en het meerjarenplan van destad Sint-Truiden. Verder staat u in voor de boekhouding, het innen van de gemeente-lijke belastingen en het opzetten van een financieel beheerscontrole systeem. U rappor-teert aan het college van burgemeester en schepenen en aan de gemeenteraad.

Uw profielU beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.U hebt de nodige vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en uw teamvan medewerkers te coachen en te stimuleren. U beschikt over een algemene kennis boek-houden. Tevens kan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte bentu een vlotte communicator, met zin voor initiatief en sterke organisatorische vaardigheden.

Ons aanbodHet betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Hetbruto jaarsalaris bedraagt min. 36.785,66 EUR en max. 54.200,66 EUR.

Stadssecretaris

Uw functieAls stadssecretaris bent u voorzitter van het managementteam en het diensthoofden-overleg. U leidt de stedelijke administratie, u coördineert de werking van de dienstenen u bent hoofd van het personeel. U staat in voor de algemene leiding en de voorberei-ding van de activiteiten van de gemeentelijke organisatie, teneinde het stadsbestuur teondersteunen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. Als stadssecre-taris staat u in voor de beleidsvoorbereiding, beleidsadvisering en beleidsuitvoering enu bent de sleutel tussen de politieke beleidsorganen en het personeel. U rapporteertrechtstreeks aan het bestuur.

Uw profielU beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaringin een leidinggevende functie. U beschikt over een heel goede kennis van de nieuwegemeentewet en het gemeentedecreet. Tevens kan u goed overweg met de courantetoepassingssoftware. Ten slotte bent u een vlotte communicator die makkelijk contactenlegt en zin voor initiatief heeft. Daarnaast beschikt u over managementvaardigheden enweet u medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren.

Ons aanbodHet betreft een voltijdse mandaatfunctie van 7 jaar, telkens verlengbaar met 5 jaar. Hetbruto jaarsalaris bedraagt min. 39.050,47 EUR en max. 57.536,15 EUR.

Diensthoofd rekendienst

Uw functieAls diensthoofd van de rekendienst heeft u de dagelijkse leiding over de rekendienst en onder-steunt u uwmedewerkers bij de uitvoering van complexe dossiers inzake financieel beheer. Meerspecifiek staat u in voor de budgettaire controle en beheer van alle ontvangsten en uitgaven,zowel op het vlak van exploitatiebudget als van investeringsbudget, u maakt jaarlijks het budgeten de aanpassingen ervan, alsook de financiële meerjarenplanning. U controleert de regelmatig-heid en de wettelijkheid van alle ontvangsten en uitgaven. U staat in voor de budgettaire enalgemene boekhouding, de gemeentelijke belastingen en reglementeringen daaromtrent en definanciering van de investeringsuitgaven. U coördineert de financiële werking (ontvangsten enuitgaven) van alle stadsdiensten. U rapporteert rechtstreeks aan de financieel beheerder.

Uw profielU beschikt over het vereiste diploma en u heeft minstens 4 jaar relevante beroepservaring.U beschikt over een grondige kennis van boekhouden en een goede kennis van admini-stratief recht. U heeft inzicht in de functie en werking van gemeentelijke diensten. Tevenskan u goed overweg met de courante toepassingssoftware. Ten slotte beschikt u over eengezond-kritische ingesteldheid, oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden.

Ons aanbodHet betreft een voltijdse betrekking in statutair dienstverband en het bruto jaarsalarisbedraagt min. 21.850,00 EUR en max. 34.000,00 EUR.

Sint-Truiden vormt het hart van de Limburgse fruitregio Haspengouw en is een stad met vele gezichten. Het is een stad apart,waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en te ontspannen. Binnen de stad Sint-Truiden zorgen meer dan 400mensen voor een efficiënte dienstverlening aan de inwoners van de stad en daarnaast staan ze mee in voor het realiseren vande beleidsbeslissingen. De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe medewerkers om de toekomst-plannen mee te realiseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Heeft u interesse in één van bovenstaande functies?U kan de volledige functiebeschrijvingen, de vereisten per functie, de arbeidsvoorwaardenen het gedetailleerde examenprogramma vinden op www.sint-truiden.be/vacatures ofopvragen bij Quintessence Consulting.Bijkomende informatie kan u verkrijgen via mail: [email protected].

Uw kandidatuurstelling (motivatiebrief en cv) kan u per post sturen naarQuintessence Consulting, Prins Boudewijnlaan 41 – 2650 Edegem,per fax 03 281 35 57 of per e-mail naar [email protected] uiterste datum voor het indienen van de kandidaturenwordt vastgesteld op 30 september 2011.

2627

Een event dat je niet mag

negeren.21 september 2011Geïntegreerd ontwikkelings-

gericht loopbaanbeleid

Gastspreker:

• Philippe Muyters , Vlaams minis ter van Financiën, Begroting, Werk,

Ruimtelijke Ordening en Sport

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Luc Ravert & C°Bedrijfsrevisoren te 1860 Meise

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Receptionist/Secretariaat:U staat in voor het onthaal, het beantwoorden van telefoons, het klasse-ment en algemene administratieve taken. Ervaring is niet vereist, wel een aangepaste computerkennis en tweetalig-heid ( Nederlands/Frans)

Senior Accountant:U bent zelfstandig dossiermedewerker, geeft ondersteuning aan mede-werkers en geeft adviezen aan klanten. Een minimale ervaring van drie tot vijf jaar is noodzakelijk.Een stage IAB/Bibf behoort tot de mogelijkheden.

Junior of senior Auditor: U maakt deel uit van het auditteam, controleert jaarrekeningen en voert andere auditwerkzaamheden uit. Een Ibr-stage behoort tot de mogelijkheden

Ons aanbod:U kan deel uitmaken van een jonge onderneming met een sterke groei.We bieden U een boeiende functie met een competitief salaris en een veelzijdige opleiding.

Solliciteren: Stuur Uw CV naar [email protected] of naar Bvba Luc Ravert & C°, H. Van Dievoetlaan 1, 1860 Meise

een carriereaan de europese unie?

(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en

Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Leuven - Brussel - Gent - Antwerpen

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- endeelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 17/9:

[email protected] (titel email: EU + naam & adres)

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Er zit ambitie in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Het UZ Gent heeft in het kader van de verdere professionalisering van haar organisatie volgende functies (m/v) vacant:

In de sector Kritieke Diensten:

� Urgentieartsen bij de dienst Spoed opname twee voltijdse functies

� Arts-specialist bij de dienst Anesthesie voltijdse functie

In de sector Hoofd-, Hals- en Zenuwstelsel:

� Arts-specialist bij de dienst Oogheelkunde (vitreoretinale chirurgie en cataract chirurgie) een voltijdse functie (vitreoretinale chirurgie) en een deeltijdse (80 %) functie (cataractchirurgie)

www.uzgent.be

Voor de uitbouw van een loopbaan in het UZ Gent is naast de klinische werkzaamheden het wetenschap-pelijk onderzoek en het behalen van een doctoraat in de medische wetenschappen van groot belang.Interesse? Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profi el-beschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be. Uiterste inschrijvingsdatum:

donderdag 15 september 2011.

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

OCMW-Secretaris LonderzeelStatutair voltijds

Het OCMW van Londerzeel is een onder-

nemende organisatie in volle evolutie. Wij

zijn de motor van een sociaal verantwoord

welzijns- en ouderenbeleid. Hierbij blijven

wij alert voor maatschappelijke evoluties

zodat we acties op maat kunnen onder-

nemen. Wij willen duurzame, kwalitatieve,

betaalbare en laagdrempelige mogelijkhe-

den bieden zodat iedere burger volwaar-

dig kan deelnemen aan de samenleving

op sociaal, economisch en cultureel vlak.

Momenteel zoeken wij een (m/v):

Uw takenpakketU stuurt het personeel aan en samen met het team van dienst-

hoofden bent u verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en

goede werking van de administratie. U vervult een scharnierfunctie

tussen het beleid en de administratieve diensten. U vertegenwoor-

digt het OCMW bij externe instanties.

Uw profielU beschikt over een Master diploma. U hebt een visie op de

verdere ontwikkeling van het OCMW en inzicht in de verhoudingen

tussen de politieke beleidsvoering en de administratie. U bent een

manager op verschillende gebieden.

Ons aanbodEen boeiende functie in een mensgerichte organisatie.

Het brutoloon bedraagt minimum € 4116,49 en maximum

€ 6007,39 met overname van relevante anciënniteit en interessante

extralegale voordelen. Er wordt een wervings reserve vastgesteld

voor de duur van twee jaar.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief, met kopie van uw

diploma, tegen uiterlijk 19 september 2011 via mail naar

[email protected] of per post naar Ascento Leuven,

t.a.v. Ellen Peeters, Remylaan 4C te 3018 Leuven.

Het Verbond der Belgische Beroepsverenigingen van Geneesheren-Specialisten (VBS), dat zowel Nederlandstalige als Franstalige leden heeft, zoekt een

OFFICE MANAGER

VEREISTEN :

• Bachelor Office Management of equivalente ervaring• Tweetalig Nederlands/Frans• U hebt een zeer goede kennis van Access alsook

van de meest courante informatica programma’s (Word, Excel, ..) en beheerssystemen

TAKEN :

• Het up to date houden van onze databank• Het beheer van de bijdragen• Eenvoudige boekhouding van de lidorganisaties• Beheer van ons informaticasysteem

Kandidaturen elektronisch in te dienen [email protected]

Het VBS is gevestigd in de Kroonlaan 20, 1050 Brussel (Elsene); Tel 02/649.21.47

www.vbs-gbs.org

De POM wil Oost-Vlaanderen uitbouwen tot een logistieke topregio en een uitmuntende kennisregio. Twee van onze projectmanagers zijn daar fulltime mee bezig. Maar zij hebben dringend nood aan inhoudelijke ondersteuning, en daarvoor zijn we op zoek naar jou!

> Je wordt de rechterhand van onze twee projectmanagers business development, die samen met jou hun projecten aanpakken. Jij zorgt voor de inhoudelijke projectondersteuning.> Je voert concrete projecten uit die gericht zijn op een bedrijfsversterkend resultaat voor de logistieke sector en de kenniseconomie in Oost-Vlaanderen.> Je dompelt je onder in de thematiek en bent in staat om deze kennis in begrijpelijke taal om te zetten.

JOUW FUNCTIE

> Een voltijdse bediendenovereenkomst voor onbepaalde duur op contractuele basis.> Een verloning op A-niveau volgens de weddeschalen van kracht binnen het provinciebestuur, inclusief de reglementaire toelagen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht.> Een boeiende job in het centrum van Gent, in een jong en dynamisch team.

ONS AANBOD

> Je bent master in de economie, rechtsgeleerdheid, politieke en sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of in een gelijkwaardige richting.> Je slaagt voor een vergelijkend aanwervingsexamen [schriftelijk deel op 4 oktober 2011 om 17 uur, mondeling op 12 oktober 2011].

AANWERVINGSVOORWAARDEN

JUNIOR PROJECTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT

> Bezorg ons jouw kandidatuur vóór 16 september 2011 via [email protected].> Voor meer informatie kan je terecht op www.pomov.be.

GEINTERESSEERD?

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

2829

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor zijn vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor zijn expansieve afdeling Projectontwikkeling - DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk

gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer:

A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

Projectmanager Regio Brussel - Adjunct van de Vestigingsdirecteur

FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee

verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel.

Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiële aspecten van de

projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je

superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van

hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je

onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan

de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur

bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring

in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent

dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden.

Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een

vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw & Projectleider

Bouw + Technieken HVAC en ElektriciteitRegio Antwerpen, Brussel en Limburg

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven in

jouw regio, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding,

ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en

geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je

onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie

en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde

en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je

bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische

vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleiders Regio Antwerpen en Brussel

FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en

afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief

betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de

veiligheid en de kwaliteit.

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en

werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

Aankoper Hoofdkantoor Hasselt

FUNCTIE: Je bent de gesprekspartner van onze projectleiders en vertaalt hun

behoeften in specificaties, offerteaanvragen en effectieve bestellingen. Ter

ondersteuning van de diverse werven beheer je de te contacteren leveranciers en

onderaannemers. Hiervoor beschik je over sterke onderhandelingsvaardigheden

en ontwikkelde communicatieve capaciteiten. Daarnaast zorg je voor de verdere

documentenflow bij de aankopen.

PROFIEL: Je hebt reeds ervaring in aankoop of onderhandelen in de bouwsector of

een technische omgeving. Je bezit bij voorkeur een hoger technisch diploma (bv.

Industrieel of Burgerlijk ingenieur en/of TEW/Handelsingenieur). Als je daarboven

op een dynamische persoonlijkheid bent, dan is deze functie je op het lijf geschreven.

Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch ProjectmanagerFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelings-

projecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij

verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de

aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch

Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je

stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met

kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders.

PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren

ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding

en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een

dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en

projectmanagementsvaardigheden.

AANBOD VOOR DEZE VACATURES: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende

organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met

tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een

bedrijfswagen.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.verstraete-ent.comOnze klant, Iveca Technics nv te Jabbeke (nabij Brugge) is een

aannemer van elektriciteitswerken voor gebouwen, bedrijven en industrie en richt zich naar engineering en totaalprojecten. Iveca Technics nv telt 80 werknemers en wenst haar team uit te breiden met een m/v:

Jouw taken: • Je zal samen met de zaakvoerder van Iveca Technics nv het beleid én de strategie van de fi rma bepalen, waarbij jouw technische helicoptervisie een grote meerwaarde kan betekenen: je beheert zelfstandig

de projecten, organiseert ze en bewaakt de rendementen. • Je hebt een bedrijfsvisie en richt je tot aanbestedingen voor grote elektriciteitswerken. • Je informeert bij leveranciers om de toepassingen binnen de markt te kennen.

• Je zoekt de onderaannemers uit die je projecten helpen uitvoeren. • Je stuurt 2 projectleiders aan; een junior calculator en iemand voor de industriële elektriciteit. • Je denkt mee met het bedrijf en bepaalt vanuit technisch oogpunt

mee de toekomst.

Jouw profi el: • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je hebt de nodige maturiteit om mee het beleid en de bedrijfsstrategie te bepalen. • Je bent in staat een bedrijf - voor het technische luik - te leiden en bent daarnaast ook in

staat deze activiteiten verder te organiseren en te structureren. • Je bent op technisch vlak geïnteresseerd in de nieuwste technologieën die Iveca graag implementeert.

Technisch Directeur (8301)

Geboden: • Een functie op managementniveau waar jouw inzichten worden gewaardeerd en waar je mee de toekomst kan uitbouwen van een snelgroeiende onderneming. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen en fi rmawagen. • Een afwisselende functie met contacten op hoog niveau.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8301.

• E-mail: [email protected] – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – [email protected]

Wij zoeken ook nog elektriciens, contacteer daarvoor [email protected] of bel 050/81.96.90

Binnen Sodeva Consulting &

Development willen wij graag werk maken van een next generation competence

center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

LEAD CONSULTANTCompetence CentersVoor deze challenge, kijken wij uit naar

gepassioneerde professionals die hun

ideeën, visies, verbeteringen en innovaties

graag wensen te bespreken. Vanuit hun

opgedane expertise van minimum 5 jaar in

het evalueren en/of ontwikkelen van mensen

in organisaties, tonen ze de ambitie om een

business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de

drive aanwezig is om een commercieel model

te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de

spirit om een team en business uit te bouwen?

(locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & fi gures – in a nutshell1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering &

Selectie – Competence Centers –

Business HR projecten Kantoren: Mechelen –

Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR:

Open & Fair – Duurzaam – Innoverend &

Uitdagend.

Toon jouw interesse via

[email protected]

Vlaams Cultuurhuis de Brakke Grond zoekt

directeur (m/v)Meer info op

www.brakkegrond.nlInzenddatum 22 september 2011

Medisch Centrum Kester

Tandarts,

voltijds of deeltijds

Stagiair Tandarts,

voltijds of deeltijds

Edingsesteenweg 314

1755 Gooik • 054 567838 cv naar [email protected]

is op zoek naar een

DIENSTHOOFD INFORMATICA (M|V)

VOOR DE CENTRALE DIENST INFORMATICA

Op het ogenblik van indiensttreding moet de kandidaat

in het bezit zijn van een masterdiploma

Het vacaturebericht met uitgebreide taak- en profielomschrijving

en de wijze van solliciteren kunt u vinden op

www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling - 16 september 2011

3031

Ons aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden in een boeiend mediabedrijf. Je kunt rekenen op

een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

RegioredacteurJe uitdaging: • Je selecteert de nieuwsonderwerpen en geeft duidelijke instructies voor de uitvoering ervan • Je zorgt voor een creatieve invulling van de editiepagina’s van de krant. Je maakt koppen, selecteert foto’s en verzorgt de juiste onderschriften • Je eindredigeert de teksten van medewerkers, zodat die taalkundig correct in de krant komen en werkt de pagina’s daarna af in een layoutdriven systeem • Op termijn bepaal je dagelijks welk editienieuws de volgende dag in de krant verschijnt • Je zorgt voor de tijdige sluiting van de pagina’s • Je stuurt daartoe fi eld redacteurs en freelancers aan, die je motiveert en coacht

Je profi el: • Je weet perfect welk regionieuws onze lezers in hun krant willen vinden • Je bent een nieuwsjager die de actualiteit goed aanvoelt • Je bent taalvaardig • Je bent organisatorisch zeer sterk en durft snel beslissingen delegeren aan team redacteurs en correspondenten • Je kan nauwkeurig werken en structuur aanbrengen • Je bent fl exibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Aveniren met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

De regioredactie van Het Nieuwsblad is op zoek naar een:'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

2 DiensthoofdenoperatiesDe functie (niveau B4)

Je staat in voor de organisatie, coördinatie enopvolging van de activiteiten van de afdelinginzameling of openbare reiniging.

Je stuurt en coacht de medewerkers op hetterrein en je wilt de werking van je afdelingvoortdurend verbeteren.

Je rapporteert aan de manager operaties.

Je profiel

Je hebt een diploma hoger onderwijs vanhet korte type of een bachelorgraad en deedminstens vijf jaar ervaring op in een relevantefunctie.

Je beschikt over rijbewijs B en je kan vlotoverweg met MS Officetoepassingen.

Je bent analytisch ingesteld, stipt en ergnauwkeurig.

Je deed reeds ervaring op met leiding geven enbent een ploegspeler.

INTERESSE?

Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO,t.a.v. Nele Degryse, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent,[email protected]

IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7recyclageparken, telt ruim 4.000 bedrijfsklanten en staat in voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandings-installatie verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteits-net en zorgen via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 400 medewerkers en heeft een jaarbudgetvan 52 mio euro. Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

Inzameling en openbare reiniging Klantendienst

Wij bieden een uitdagende functie in een stabielewerkomgeving.

IVAGO biedt een marktconform loon met een ruimpakket extralegale voordelen (maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, ...)

Ons aanbod

DiensthoofdklantenonthaalDe functie (niveau B4)

Je staat in voor de organisatie, coördinatieen opvolging van het belcentrum en deonthaalbalie.

Je stuurt en coacht je medewerkers en tracht dewerking van je dienst voortdurend te verbeteren.Je bent het centrale aanspreekpunt voorklachten en meldingen en zorgt voor een strikteafhandeling en opvolging ervan.

Je rapporteert aan de manager klantenrelatiesen communicatie.

Je profiel

Je hebt een diploma hoger onderwijs van hetkorte type of bachelor, richting secretariaat,talen, bedrijfsbeheer of communicatie.

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in eenadministratieve ondersteunende functie.

Je schrijft foutloos Nederlands en hebt eengoede kennis van het Frans en Engels.

Je werkt vlot met MS Officetoepassingen.Je kan leiding geven, bent klantvriendelijk eneen echte teamspeler.

IVAGO - elke dag voor u op pad

Human Interface designer

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger

van de vijf Vlaamse provinciebesturen.(www.vlaamseprovincies.be)

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP voor haar algemeen secretariaat te Brussel

1 stafmedewerker (M/V) aan.

Deze medewerker (m/v) zal ingezet wordenom de beleidssectoren interne en externe

communicatie en cultuur op te volgen.

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. [email protected] of

Vereniging van de Vlaamse Provincies,Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL,

tel. 02/512 11 52

Voor meer info over de organisatie en de functie: www.vlaamseprovincies.be, actua

De gemeente Zonhoven is voor de versterking van haar personeelsbestand op zoek naar een m/v:

Afdelingshoofd interne zaken (VT | STATUTAIR | A1a-A3a | AANLEG WERFRESERVE 2 JAAR) Je bent de spil van de dienst interne zaken, die als onder-steunende dienst werkt voor de andere gemeentelijke dien-sten. De volgende taakvelden vallen hier o.a. onder: perso-neelsbeleid, contractmanagement (overheidsopdrachten, patrimoniumbeheer, verzekeringen, …) en archief. Daarnaast bied je juridische ondersteuning aan de organisatie. Je maakt deel uit van het managementteam, voor je collega’s ben je een leider en motivator.

Diplomavereiste: Universitair onderwijs (master) of daarmee gelijkgesteld of hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type.

Cultuurbeleidscoördinator (VT | STATUTAIR | A1a-A3a |CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR EN AANLEG WERFRESERVE) Ben jij de geknipte persoon om het vrijetijdsbeleid in onze gemeente te coördineren? Beschik je over een frisse geest om nieuwe projecten in het vrijetijdsgebeuren te ontwikkelen en de bestaande nog aantrekkelijker te maken? Wil je mee je schouders zetten onder de uitbouw van een vrijetijds-winkel? Kan je een team coördineren en inspireren? Heb je een gezonde interesse in sport, cultuur, jeugd, bib en toerisme? DAN BEN JIJ ONZE IDEALE KANDIDAAT.

Aanstelling in contractueel verband voor 1 jaar. Daarnaast wordt er een wervings- en bevorderingsreserve aangelegd, geldig voor 2 jaar.

Diplomavereiste: Universitair onderwijs (master) of daarmee gelijkgesteld of hoger onderwijs buiten de universiteit van het lange type in één van de volgende studie gebieden: • poli-tieke en sociale wetenschappen • bestuurswetenschappen • psychologie en pedagogische wetenschappen • taal- en letterkunde, geschiedenis, archeologie en kunstwetenschap-pen • audiovisuele en beeldende kunst • muziek en drama-tische kunst • toegepaste taalkunde.

Gemeenschappelijke bepalingen: Functies te begeven via aanwerving of bevordering. Maandsalaris: minimaal € 2.815 en maximaal € 4.380 aan de huidige index. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen. Maaltijdcheques, hospitalisa-tieverzekering en fietsvergoeding.

Interesse? Je kan je kandidaat stellen tot uiterlijk 29 septem-ber 2011, via een sollicitatiebrief met cv en een afschrift van het diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven. De functiebeschrij-ving, bijkomende inlichtingen en voorwaarden kan je verkrijgen bij de personeelsdienst • Info: 011 81 05 35 of [email protected]

3233

HOTEL LA RESERVE

uiTdAgingEn nAAR 2015muLTinATiOnALS En KmO’S

7thedition

K n O K K E - H E i S T

07- 09 OKTObER 2011

THAnKS TO OuR pARTnERS:

info & Contact : www.meetandgreet.be // T +32 9 338 86 86

A A

Agristo, een dynamische familieonderneming gestart in 1986, kent de onweerstaan-

bare mogelijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden

verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken en diepgevroren aardappel-

specialiteiten zoals frietjes, schijfjes, blokjes, kroketjes, … voor de binnen- en buiten-

landse markt, en dit op onze moderne en hoogtechnologische productievestigingen te

Harelbeke, Nazareth en Tilburg (Nederland). Om onze verdere ambitieuze groeiplan-

nen te kunnen realiseren, zijn wij dringend op zoek naar gedreven en ervaren collega’s!

professional potato processing

PLANTMANAGER NAZARETH (M/V)UW UITDAGING• U bent verantwoordelijk voor de productieplant te Nazareth die volcontinu draait(d.w.z. 7d/7d - en 24u/24 u) en op vandaag ruim 100 medewerkers telt. • U stuurt dezesterk geautomatiseerde plant dagdagelijks aan, zodat de strategie en de bedrijfsdoel-

stellingen die vanuit Agristo Groep bepaald zijn, gerealiseerd kunnen worden. • U wordtondersteund door een sterk team -de productieverantwoordelijke, technisch verant-

woordelijke, kwaliteitsverantwoordelijke en logistiek verantwoordelijke- en dankzij com-

municatie & overleg voelt u continu de polsslag van de hele plant. • U onderhoudt goedecontacten met alle interne medewerkers en verzorgt ook uw professionele externe con-

tacten met uw omgeving, de leveranciers, overheid, … • U bewaakt de vooropgesteldeKPI’s (rendement, kosten, kwaliteit, …) en rapporteert rechtstreeks aan de corporate

production manager.

ONZE VERWACHTINGEN• U genoot een ingenieursopleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevanteervaring in een procesgestuurde omgeving (bij voorkeur voedingssector). • Uw onder-nemende persoonlijkheid, uw charisma en people skills weten mensen te motiveren

en enthousiasmeren en hen te coachen tot het behalen van de verwachte resultaten.

• Uw analytisch én synthetisch denkvermogen laten u toe de hoeveelheid aan data snel encorrect te verwerken en tot de gepaste actie over te gaan.

HR-VERANTWOORDELIJKE (M/V)HARELBEKE/NAZARETH UW UITDAGING• Na een interne opleiding wordt u verantwoordelijk voor de personeels- & loonad-ministratie van onze 2 Belgische vestigingen te Harelbeke en Nazareth (totaal ong.

200 medewerkers). Uw kantoor bevindt zich te Harelbeke. • In nauw overleg met de pro-ductieverantwoordelijken maakt u de personeelsplanning op, rekening houdende met de

competenties van onze medewerkers. • U biedt de nodige ondersteuning in selectie- enrekruteringsacties, onthaal van nieuwe medewerkers en organisatie van opleidingen.

• U rapporteert aan de corporate HR-manager en plantmanager.

ONZE VERWACHTINGEN• U genoot een bacheloropleiding als basis en kan terugblikken op min. 5 jaar relevanteHR-ervaring (loonadministratie, selectie & rekrutering) en bent vertrouwd met de dage-lijkse toepassingen van de sociale wetgeving. • U bent zowel administratief als organisa-torisch sterk en kan op een vlotte manier contacten onderhouden met alle medewer-

kers binnen de organisatie. Uw no-nonsense mentaliteit en zin voor perfectie typeren u.• U kan zich zowel mondeling als schriftelijk vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.• De courante Office-toepassingen hebben voor u geen geheimen en dankzij uw pc-affini-teit leert u vlot nieuwe programma’s aan.

ONS AANBODUitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Naast

een toffe werksfeer, stuk voor stuk zeer gevarieerde jobs met een ruime portie autonomie

bieden wij u een competitieve verloning. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectie-

ven heeft, zijn verdere persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen bij ons realiteit!

DE SMAAK AL TE PAKKEN?Stuur meteen uw cv & motivatiebrief naar Agristo n.v.,

t.a.v. Ann DesplenterWaterstraat 40, 8531 Hulsteof mail naar [email protected]

Uiteraard kan u rekenen op een snelle en discretebehandeling van uw sollicitatie.

Al onze vacatures staan volledig beschreven op:

www.agristo.com

Wat de job inhoudt

U leidt een basisschool (bestaande uit een kleuterafdeling en een lagere

afdeling) met ca. 500 kinderen en ca. 50 medewerkers.

Wie we zoeken

U geeft blijk van een coherente visie op onderwijs, organisatie en personele

ontwikkeling. Met een flinke dosis enthousiasme en empathie kan u uw

teamleden motiveren en stimuleren. U bezit minstens een professioneel

gerichte bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid, en u

slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

Een voltijdse betrekking van directeur in het stedelijk onderwijs, met heel veel

afwisseling, een groot en uitdagend team, en een gemotiveerd schoolbestuur.

Interesse?

Solliciteer schriftelijk met uitgebreid curriculum vitae en kopie van uw nuttige

diploma’s bij het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1,

9100 Sint-Niklaas.

De sollicitaties moeten ten allerlaatste op 27 september 2011

afgestempeld worden op het secretariaat in het stadhuis.

Meer inlichtingen?

Dienst onderwijs: ( 03 760 91 54 of

[email protected]

http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stadvan alle markten thuis

De Stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

DIRECTEUR BASISONDERWIJS(gesubsidieerd door het ministerie van onderwijs)

De stad Sint-Niklaas richt twee stedelijke bassischolen in, die elk ca. 500 kinderen tellen.

Voor basisschool Gavertje Vier in Belsele zijn we op zoek naar een voltijds:

OCMW Sint-Lambrechts-WoluweOpenbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe zoekt (onder arbeidsovereenkomst met onbepaalde duur, voltijds), voor onmiddellijke aanwerving een m/v

dienst coördinatorbelast met de verantwoordelijkheid van het beheer van

de dienst beroepsherinschakeling

Opdracht: de coördinator van de dienst beroepsherinschakeling werkt in samenwerking met de coördinator van de algemene sociale dienst op het niveau van :

• de organisatie van de dienst beroepsherinschakeling in functie van de haar toevertrouwde missies• het beheer van het personeel: vorming, informatie, prikprogramma, verlof, evaluatie, toepassing

van de sanctieregelingen…• de supervisie van het beheer van sociale situaties toevertrouwd aan de maatschappelijk

werkers van de dienst beroepsherinschakeling en van de algemene sociale dienst met als doel een antwoord te geven op de aanvragen en een begeleiding die wettelijk, sociaal en psychosociaal coherent zijn, rekening houdend met de globale situatie, beleefd door elkepersoon die een aanvraag indient bij het Centrum.

• het beleid van de conventionele werktuigen van de dienst: subsidies, begroting van hetinzetten tot werkgelegenheid…

• het beleid van de overeenkomsten die met de buitenlandse partners inzake sociaal-economische integratie worden ondertekend

Voorwaarden: • houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk assistent of gelijkgesteld • beschikken over een ervaring van werk in OCMW’s, in het bijzonder inzakewelzijnszorg en/of sociaal-economische integratie • tweetalig. Over het taalkundige octrooivan Selor beschikken of zich ertoe verbinden om het snel te verkrijgen • goede kennis vande sociale wetgeving, van de wet op de sociale integratie, de organieke wet van de OCMW’sen de maatregelen voor beroepsherinschakeling toevertrouwd aan de OCMW’s, regionaleaanwervingsplannen • een werkervaring bij het beheer van een sociale ploeg vormt een pluspunt.

De vereiste bevoegdheden: • kunnen luisteren en analyseren • goede mondelinge enschriftelijke communicatie • inzicht in organisatie en verantwoordelijkheden • aanpassings-vermogen/relationele bevoegdheden • leidinggevende bevoegdheden • flexibiliteit in de werkuren.

Bijkomende inlichtingen: Dhr Christian Dumont: 02 777 75 38

Interesse? De kandidaturen met c.v. dienen verstuurd te worden ter attentie van De Heer Grégory Jacques, dd Secretaris van het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwe,Karrestraat 27, 1200 Brussel of per e-mail naar [email protected] indiening van de kandidaturen is vastgesteld op 30.09.2011.

3435

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkerStad Blankenberge 19

Bediende OrderadministratieCorelio 22

Deskundige Algemeen SecretariaatProvincie Vlaams-Brabant 39

Deskundige DirectiesecretariaatProvincie Vlaams-Brabant 39

Diensthoofd KlantenonthaalIvago 32

Office ManagerVerbond der Belgische Beroepsverenigingen van Ge-neesheren-Specialisten 29

Receptionist/SecretariaatLuc Ravert 28

C O M M U N I C A T I E

Human Interface DesignerHuman Interface Group via A Priori 33

RegioredacteurCorelio 32

C R E A T I E F

Architect MonumentenzorgStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

GraficusProvincie Vlaams-Brabant 39

D I R E C T I E

Adjunct Directeur LeidinggevendeStad Kortrijk 25

DirecteurStad Kortrijk 25

DirecteurVlaams Cultuurhuis de Brakke Grond 31

Directeur BasisonderwijsStad Sint-Niklaas 35

Directeur Burger & OmgevingGemeente Aalter via A&S Solutions 38

Directeur CommunicatieStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Technisch DirecteurIveca Technics via AB&I 31

E N G I N E E R I N G

AankoperDemoco via A Priori 30

Diensthoofden OperatiesIvago 32

Operations Manager WebsitesCorelio 21

PlantmanagerAgristo 35

Production ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

Production SupervisorKronos Europe via Ascento 19

Project CoordinatorDelhaize België 17

Project ManagerDelhaize België 17

Projectleider BouwDemoco via A Priori 30

ProjectmanagerDemoco via A Priori 30

Technisch ProjectmanagerDemoco via A Priori 30

Verantwoordelijke PlantProviron via Derveaux Select 23

F I N A N C I E E L

ActuarisNationale Bank Van Belgie 25

Auditor Nationale Bank Van Belgie 25

BeleidsmedewerkerNationale Bank Van Belgie 25

Business AnalystDelhaize België 17

Diensthoofd RekendienstStad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

EconomenNationale Bank Van Belgie 25

Financieel AnalistNationale Bank Van Belgie 25

Financieel BeheerderGemeente Stekene 22

Financieel BeheerderStad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

Junior of Senior AuditorLuc Ravert 28

Senior AccountantLuc Ravert 28

Verantwoordelijke Boekhouding & Finan-

ciënCotting via HR Flux 21

Work Force Management AnalystDelhaize België 17

G E Z O N D H E I D

Arts-SpecialistUZ Gent 29

Arts-Specialist Dienst OogheelkundeUZ Gent 29

BedrijfsverpleegkundigeNationale Bank Van Belgie 25

Stagiair TandartsMedisch Centrum Kester 31

TandartsMedisch Centrum Kester 31

UrgentieartsenUZ Gent 29

Verantwoordelijke KwaliteitAZ Sint-Jan Brugge - Oostende 23

H R

Diensthoofd HRMStad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

Human Resources ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

Human Resources-VerantwoordelijkeAgristo 35

Lead ConsultantSodeva Consulting 31

I C T

Deskundige ICT-OndersteuningProvincie Vlaams-Brabant 39

Diensthoofd InformaticaErasmushogeschool Brussel 31

InformaticiNationale Bank Van Belgie 25

IT-ToezichthouderNationale Bank Van Belgie 25

J U R I D I S C H

JuristNationale Bank Van Belgie 25

L O G I S T I E K

Supply Chain & Logistics ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 37

M A R K E T I N G

Assistant Production ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 37

Deskundige BAB-ToetsGemeente Aalter via A&S Solutions 38

Deskundige Economische ToetsGemeente Aalter via A&S Solutions 38

O N D E R W I J S

Lesgever BrandweerschoolProvincie Vlaams-Brabant 39

O V E R H E I D

Adjunct-Auditor, Expert Overheidsop-

drachtenRekenhof 26

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

werk in je eigen regio

www.vlaamsbrabant.be

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected].

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf

actief in de

farmaceutische sector,

realiseert een

geconsolideerde omzet

van ruim 70 miljoen euro

en stelt – in Bornem en

Lyon (Franrkijk) – meer

dan 450 personen

tewerk. Naast een breed

gamma van

zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam op

de markt worden

gebracht, ontwikkelt,

produceert, verpakt en

distribueert Qualiphar voor

diverse farmaceutische

bedrijven.

Surf naar

www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar een (m/v):

Sales AssistantOp de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van

verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics

NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens

help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een

oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de

vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate

administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en

statistieken op voor de salesmanager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal

jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op

een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig

werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Offi ce.

Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot

tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production ManagerIn nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer

operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders

(tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze

verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af.

Je doet voorstellen naar optimalisatie en effi ciëntie en streeft naar een hoger

rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische

richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent

een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig

kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt

maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder

beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics ManagerJe bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek

binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en

planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal

medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta

je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een

grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij

de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijn-

doelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Naast een hoger diploma in een economische richting beschik je over een

eerste werkervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving.

Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innova-

tieve bijdrage te leveren. Tevens slaag je erin je medewerkers op een enthou-

siasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot

en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als

Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere

ontwikkeling.

Het gemeentebestuur van Aalter is een dynamische, bloeiende en groeiende organisatie. Samen met 230 personeelsleden streeft het bestuur naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening. Het is bovendien het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Voor de invulling van het nieuwe organogram is het gemeentebestuur op zoek naar meerdere initiatiefnemers die enthousiast, gedreven, dynamisch en resultaatgericht zijn. Het organiseert examens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

Het inschrijvingsformulier en informatie over de

toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving

en de procedure vind je in de infobundel op

www.aalter.be (nieuws/vacatures),

op www.assolutions.be/jobs

of kun je opvragen via [email protected] of telefonisch op 09 389 69 57.

Solliciteren? Je solliciteert door het indienen van het

inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen

bij het selectiekantoor A&S Solutions,

t.a.v. Stephanie Van Espen,

Kokerstraat 2A in 9750 Zingem.

Je kan solliciteren tot uiterlijk

7 september 2011 (datum poststempel,

datum e-mail, datum afgifte).

� Deskundige Economische toetsJE FUNCTIE � Je adviseert de beleidsmakers verder over de uitbouw van onze sterke handelsom-geving en het scheppen van een ondernemersvriendelijke gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen met betrekking tot de lokale KMO’s, de grote bedrijven, de industrie en de landbouw. Je bent verantwoordelijk voor het informeren, begeleiden, sensibiliseren, reglementeren en promoten van de verschillende economische actoren.

� Deskundige BAB-toetsJE FUNCTIE � Je kunt beleidsmatig, maar ook klantgericht denken om de beroepsactieve bevolking maximaal te ondersteunen. Je bent ondernemend en creatief. Via het introduceren van beleidsinitia-tieven help je de burger bij het zoeken naar een beter uitgebalanceerd leven. Door in te spelen op de behoeften van de gezinnen en samen te werken met andere actoren tracht je de leef/werk-verhouding van burgers, medewerkers of klanten te optimaliseren.

JE FUNCTIE � Je hebt de algemene leiding over de cluster die rechtstreeks ten dienste staat van de burger. De cluster Burger & Omgeving omvat onder andere de cellen Welzijnszaken, Ruimtelijke organisatie en leefomgeving, Cultuur en toerisme, ... Als lid van het managementteam zal je mee de gemeentelijke werking coördineren bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie. Je vertegenwoordigt hierin niet alleen je cluster, maar geeft o.a. ook mee vorm aan de kwaliteit van de organisatie en de interne communicatie. � Je neemt de rol op van ruimtelijk planner. Naast het sturen en coachen van je collega’s ben je vooral eindverantwoordelijk voor inhoudelijke vraagstukken en procedures op het gebied van de ruimtelijke ordening. Je beschikt over een moderne visie inzake ruimtelijke inrichting in een veranderende samenleving. Het spreekt voor zich dat je beschikt over grondige kennis inzake de wetgeving ruimtelijke ordening (planning, vergunning, handhaving, onderzoek, ...) en het gemeentedecreet.

VOORWAARDEN � Je beschikt over een masterdiploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

JE PROFIEL � Je hebt ervaring met en interesse voor ruimtelijke ordening en mobiliteit. Ervaring als leidinggevende in een klantgerichte dienstverlening is een pluspunt.

City Marketing (Deskundige Economische toets/BAB-toets)voltijds/halftijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

Directeur Burger & Omgevingvoltijds – statutair – weddeschaal A4a-A4b

JE FUNCTIE � Je waakt over de maximale ondersteuning van je doelgroep. Je brengt uit eigen beweging of op verzoek passende initiatieven aan en speelt op een vernieuwende manier in op de dienstverlening aan senioren. Hierbij heb je aandacht voor verschillende aspecten van het leven (vrije tijd, mobiliteit, gezondheid, ...). Bijkomend sta je in voor het opmaken en coördineren van het globaal gemeentelijk seniorenbeleid (onder andere vrijetijdsbesteding en sociale zorg). Verder organiseer, begeleid, ondersteun en activeer je de participatie van de ouderen in het gemeentelijk beleid.

VOORWAARDEN � Voor alle functies met weddeschaal B1-B3: Je beschikt over een bachelor-diploma. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Deskundige seniorentoetshalftijds – statutair – weddeschaal B1-B3

Solliciteren?

Geïnteresseerd?

ONS AANBOD � Een verloning volgens de wettelijke barema’s. Extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Een boeiende en uitdagende job. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving.

JE FUNCTIE � Je staat in voor het beheer en de planning van het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen. Als teamcoach zorg je ervoor dat je team het beste van zichzelf geeft en dat zowel de schoonmaakwerken, grote en kleine herstellingen, als renovatie-, restauratie- en nieuwbouwprojecten in goede banen geleid worden. Je coördineert de verschillende projecten en treedt op als aanspreekpunt, volgt de uitvoering van de werken op en stuurt bij waar nodig. Waar mogelijk definieer je als deskundige zelf de heersende problematiek en formuleer je de nodige technische adviezen. Je behoudt het overzicht over het gemeentelijk patrimonium en werkt hiervoor de nodige strategieën uit. Op basis van een langetermijnvisie en in overleg met het beleid, stippel je de richting waarin je team gaat verder uit.JE PROFIEL � Je bent een dynamisch persoon met voeling voor de bouwsector die elk project tot een goed einde wil brengen. Ervaring in deze of gerelateerde sectoren is een pluspunt. Van nature kritisch en probleemoplossend ingesteld, werk je zelfstandig en resultaatgericht.

Deskundige gebouwenvoltijds – statutair – weddeschaal B1-B3

Adviseur OmbudsdienstStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

Afdelingshoofd Interne ZakenGemeente Zonhoven 33

Beheerder Agrarisch CentrumProvincie Vlaams-Brabant 39

Beleidsmedewerker Internationale Sa-

menwerkingProvincie Vlaams-Brabant 39

Beleidsmedewerker Provinciale ScholenProvincie Vlaams-Brabant 39

BibliotheekmedewerkerStad Blankenberge 19

CultuurbeleidscoördinatorGemeente Zonhoven 33

Deskundige DuurzaamheidStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

Deskundige GebouwenGemeente Aalter via A&S Solutions 38

Deskundige LandbouwProvincie Vlaams-Brabant 39

Deskundige SeniorentoetsGemeente Aalter via A&S Solutions 38

Dienst CoördinatorOcmw Sint-Lambrechts-Woluwe 35

Diensthoofd Openbare WerkenGemeente Erpe-Mere via Jobpunt Vlaanderen 15

Diensthoofd WonenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

Dossierbehandelaar BouwenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

Expert Personeelsprojecten & ConsultingProvincie Vlaams-Brabant 39

InformatieveiligheidsconsulentProvincie Vlaams-Brabant 39

Junior Projectmanager Business Develop-

mentPom Oost-Vlaanderen 29

OCMW-Secretaris LonderzeelOCMW Londerzeel via Ascento 29

PreventieadviseurGemeente Stekene 22

Projectdeskundige OnderwijsStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

StadssecretarisStad Sint-Truiden via Quintessence Consulting 27

StafmedewerkerVereniging Van De Vlaamse Provincies 33

StedenbouwkundigeGemeente Roosdaal 31

VestigingsverantwoordelijkeStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 14

T E C H N I E K

OnderhoudstechnicusProvincie Vlaams-Brabant 39

Technisch Medewerker TuinbouwProvincie Vlaams-Brabant 39

WerfleidersDemoco via A Priori 30

V E R K O O P

Area Sales ManagerCotting via HR Flux 21

BuitendienstmedewerkerIvoclar Vivadent 15

Digital Sales RepresentativePasse-Partout 27

Sales AssistantQualiphar via Dip Consulting Group 37

Sales Development ManagerCorelio 18

Sales ManagerVaria-Pack 19

VertegenwoordigerVaria-Pack 19

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.942 jobs.

WWW.VLAAMSBRABANT.BE /VACATURES | 016-26 77 23

H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

master

Expert personeelsprojecten en consulting (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - LEUVEN) Je staat in voor

de verdere ontwikkeling van het HRM-beleid van de provincie Vlaams-Brabant

en biedt ondersteuning aan het diensthoofd en de dienst personeelsbeleid.

Beleidsmedewerker internationale samenwerking(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bouwt een structureel inter-

nationaliseringsbeleid uit als versterking van de streekontwikkeling van de

provincie Vlaams-Brabant.

Informatieveiligheidsconsulent (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je bent verantwoordelijk om het

informatieveiligheidsbeleid van de provincie Vlaams-Brabant uit te bouwen

en op te volgen.

Beleidsmedewerker provinciale scholen (STATUTAIR - LEUVEN) Je implementeert, coördineert, begeleidt en ondersteunt

allerhande processen m.b.t. de werking van de provinciale scholen.

Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2)

Technisch medewerker tuinbouw(STATUTAIR - ROOSDAAL) Je plant, onderhoudt en oogst aardbeien, frambo-

zen en bramen in de proefvelden, je doet onderhoudswerkzaamheden in het

centrum en je staat in voor het beheer van de infrastructuur.

Onderhoudstechnicus(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PROVINCIALE SCHOOL DE WIJNPERS - LEUVEN)

Je voert het technisch onderhoud van de technische installaties uit.

bachelor

Beheerder agrarisch centrum (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST - PAC HERENT) Je staat in

voor de dagelijkse leiding van het Provinciaal Agrarisch Centrum.

Deskundige landbouw (STATUTAIR - LEUVEN) Je staat in voor het ondersteunen, mee opzetten en

uitwerken van projecten en acties m.b.t. een provinciaal landbouwbeleid.

Lesgever brandweerschool(STATUTAIR - OOK VIA DETACHERING - PIVO ASSE) Je ontwikkelt, optimaliseert

en begeleidt praktijkopleidingen en -oefeningen voor het personeel van

brandweerdiensten en bedrijven.

Deskundige algemeen secretariaat (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je coördineert algemene admini-

stratieve activiteiten en je staat in voor specifieke dossiers en de opvolging

van protocollaire activiteiten.

Grafi cus (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Je ontwerpt provinciale publicaties

en kan werken met indesign, photoshop en illustrator.

Deskundige directiesecretariaat( STARTBAAN - LEUVEN) Je staat in voor de algemene administratieve onder-

steuning van de directie informatica.

Deskundige ICT-ondersteuning (STARTBAAN - LEUVEN) Je verzorgt de eerstelijnsondersteuning van alle PC

hard- en software en je installeert PC hardware, software en printers en

voert kleine herstellingen uit.

ONS AANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar

vervoer of een fi etsvergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en een vormingstrajectvoor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de vakantie-periodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 19 SEPTEMBER 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

werk mee aan de toekomst van je regio

Hoeveel verdienen we en wat is de prijs die we ervoor betalen?Jobat kon meekijken naar de loonbrief van meer dan 50.000 Belgen. Al deze gegevens werden opgenomen in

een handige Salary Survey Tool. Wil je jouw loon vergelijken met dat van andere werknemers? Of wil je weten

wat je zou verdienen als je deeltijds zou gaan werken? Surf snel naar Jobat.be, geef een aantal criteria in

zoals functie, sector, aantal jaren ervaring, deeltijds of voltijds, groot of klein bedrijf, en je komt te weten of

jij wel je verdiende loon krijgt.

Surf nu naar Jobat.be en ontdek onze handige loontool. Lees ook het Salary Survey dossier op 10/9 in Jobat.

Jobat 3 september 2011

Documents

Transcript of Jobat 3 september 2011