BEROEPSGEHEIMJe moet meteeneen tweede hapwillenblz. 10

Career Launch Antwerpen: alle werkgevers vanaf blz. 17+ 11.038 jobs op jobat.be

Zaterdag 5 en zondag 6 maart 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

RECHTEN & PLICHTENIs positievediscriminatie ookdiscriminatie?blz. 2

WERKEN IN 1870Verlof wordt slechtsbij sterfgevallenverleendblz. 10

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Heeftstakennogzin?

+ Enqute bij 4.000 werknemers

Een op tweestaakt mee

Is de wettekst die overheids- en beursgenoteer-de bedrijven verplicht om minstens een derdevan de zitjes in hun raden van bestuur door teschuiven naar vrouwen betuttelend? Zonder twij-fel. Het ideale scenario voor meer genderdiversi-teit leunt veel meer aan bij wat de tegenstandersvan dit quotum als argument hanteren: meervrouwen in raden van bestuur, en in topfunctiestout court, moet in de eerste plaats een orga-nisch proces zijn.Een blik op de cijfers volstaat echter om te mer-ken dat die organische groei zich wel heel moeilijkdoorzet. Slechts 10 procent van de plaatsen in deraden van bestuur van de 20 grootste Belgischebeursgenoteerde bedrijven wordt momenteelingevuld door een vrouw. Dat is iets meer dan dejaren voordien, maar bezwaarlijk evenwichtig tenoemen. Nu is ondervertegenwoordiging van devrouw in de top van het be-drijfsleven geen Belgischzeer. Het Europese gemid-delde wat betreft vrouwenin raden van bestuurschommelt rond de 12 pro-cent. Daarmee doen wehet beter dan het Ameri-kaanse continent (10%) - inde V.S. loopt dit op tot 15procent - en Azi (6,5%).Het Midden-Oosten enNoord-Afrika moeten devrouw nog ontdekken(3,2%).Zoals vaak is Belgi niet de eerste om maatrege-len te nemen. Ook Frankrijk besliste eerder ditjaar dat in grote bedrijven minstens 40 procentvan de leden van de raad van bestuur binnen dezes jaar vrouwen moeten zijn. Spanje nam een ge-lijkaardige maatregel in 2007, waarna het aantalvrouwen in raden van bestuur op een jaar steegmet 62 procent, om daarna te stagneren. En inhet Verenigd Koninkrijk publiceerde de regeringvorige week een rapport waarin het bedrijvenaanraadt om tegen 2015 een kwart van hun be-stuursraden uit vrouwen te laten bestaan.Maar de echte mosterd komt van Noorwegendat in 2003 een quotum van 40 procent vrouwenoplegde. De daar opgebouwde ervaring toontmeteen ook de valkuilen van het systeem. Netzoals mannen in raden van bestuur een ons-kent-ons clubje is, heeft het opgelegde quotum er inNoorwegen niet voor gezorgd dat zeer veelvrouwen doorstoten naar de hoogste regionen.Meer dan driehonderd zitjes in raden van bestuurworden er ingevuld door niet meer dan zeventigvrouwen.Wat dat betreft, zijn mannen en vrouwen in het-zelfde bedje ziek. Wat meteen een idee oplevertvoor nog een quotum, eentje op het aantal be-stuursfuncties dat iemand - man of vrouw - magopnemen. Kwestie van echt werk te maken vandiversiteit.

ORGANISCH

In Noorwegen

worden meer

dan 300 zitjes

in raden van

bestuur

ingevuld door

niet meer dan

70 vrouwen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Werkgevers die zeggen positief tediscrimineren, bedoelen dat ze po-sitieve acties nemen. Die acties be-staan uit specifieke maatregelen om de nade-len die verband houden met n van de be-schermde criteria - zoals geslacht of leeftijd - tevoorkomen of te compenseren, met het oogop het waarborgen van een volledige gelijk-heid.Dergelijke maatregelen kunnen uiteenlopendvan aard zijn en een verschillende graad van in-tensiteit hebben. Ze kunnen de vorm aanne-men van een gefocust diversiteitbeleid of vaneen begeleidingsprogramma om de kans opdoorstroom en evenredige participatie te ver-beteren. Maar het kan ook het bevoorrechtbehandelen zijn van leden van de onderverte-genwoordigde groep.

Objectief

Maatregelen die een verschil in behandeling inhet leven roepen gesteund op een beschermdcriterium, zijn verboden tenzij je ze kan kwalifi-ceren als maatregelen van positieve actie. Eenmaatregel van positieve actie kan slechts wor-den uitgevoerd mits naleving van de volgendevoorwaarden:1) er moet een kennelijke ongelijkheid zijn;2) het verdwijnen van deze ongelijkheid moetworden aangewezen als een te bevorderendoelstelling;3) de positieve actie moet van tijdelijke aard

zijn en verdwijnen zodra de beoogde doelstel-ling is bereikt;4) de maatregel mag andermans rechten nietonnodig beperken.Is aan n van deze voorwaarden niet voldaan,is er geen sprake van toegelaten positieve actiemaar van verboden discriminatie.Een voorrangsregeling mag nooit automatischen onvoorwaardelijk zijn en moet steeds eenobjectieve beoordeling van de kandidaten in-houden die toelaat rekening te houden met depersoonlijke situatie van alle kandidaten.Een aanwervingpolitiek die automatisch voor-rang geeft aan vrouwen zou discriminatoir zijn.Positieve actie hoeft zich overigens niet te be-perken tot het domein van aanwerving en be-vordering, maar kan gaan over om het evenwelke voorrangsregel met betrekking tot dearbeidsverhoudingen.

Is positieve discriminatie ook discriminatie?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen: Kan ik klacht indienen tegen discriminatie?

Zelfde job, ander loon?

Kan iemand ontslagen worden voor hetdragen van een hoofddoek?

ARBEIDSVRAAG

Als passende lectuur voor de arbeiders wordt de Bijbel aanbevolen. Ook het lezen van andereboeken is geoorloofd, voorzoverdeze geen zedenbedervendeinvloed hebben

Een fragment uit een arbeidsorder voor werknemers uit 1870. Het volledige lijstje met 19de-eeuwse vuistregels voor het werkvolk vindt u op blz. 10 van deze Jobat.

020302030203

Drie-en-dertig jobaan-biedingen had eenlaatstejaars burgelijkingenieur bouwkun-

de reeds gekregen tot nu toe, lasik onlangs. En dan is het acade-miejaar nog niet eens ten einde.Het is een mooi voorbeeld vanhoe de verhoudingen op de ar-beidsmarkt gewijzigd zijn. Datwerkgevers altijd en overal aande touwtjes trekken en de voor-waarden bepalen is verleden tijd.Op een moderne arbeidsmarktzijn machtsverhoudingen veelmeer gedifferentieerd. In dit gevalis het overduidelijk de betrokkenstudent die aan zet is. Hij, en niethet bedrijf, kiest waar hij gaatwerken. De vraag is of dit voor betrokke-ne wel een goede zaak is. Als con-sumenten moeten kiezen uitmeer dan vijf producten haken zeaf en kiezen ze lukraak. Jobaan-biedingen zijn complexer danconsumptieproducten. Hoe se-lecteer je dan de beste job uit 33aanbiedingen? Hier is duidelijksprake van lembarras du choix.De keuze gaat trouwens niet al-leen over de job, maar ook overhet bedrijf, het management, de

collegas, de werksfeer. En aan-bieding gaat al gepaard met heelwat onzekerheid. Betrokkene zalzeker ervaren wat keuzestressmet een mens doet. Want welkejob hij ook kiest, steeds zal er detwijfel zijn of de keuze wel de juis-te was? Dit zal des te meer het ge-val zijn als negatieve ervaringende kop opsteken. En negatieveervaringen zijn niet te vermijden.

Zweven

Zoveel jobaanbiedingen doetook iets met een mens. Het kan jelaten zweven en de arbeidsmarktdoen betreden met irrealistischeverwachtingen. Een houding vanwie doe me wat is dan niet denk-beeldig. Met zon houding loopthet vaak fout af. Een gezonde do-sis zelfrelativering zal geen over-bodige luxe zijn. Gelukkig is dezecompetentie in Vlaanderen flinkverspreid.Een vlotte intrede op de arbeids-markt betekent overigens geengarantie op een succesvolle loop-baan. Op de arbeidsmarkt is ersprake van tornooimobiliteit. Dewinnaars gaan door, de verliezerskunnen meestal niet meer win-

nen. Maar winnen nu betekentniet dat ook straks wordt gewon-nen. Ook de ingenieur met 33aanbiedingen zal aan zijn loopbaanmoeten werken en ook voor hemligt het pad bezaaid met valkuilenen schietgeweren. Als hij tijdenszijn loopbaan geen externebenchmark behoudt op de ar-beidsmarkt is ook hij niet immuunvoor een fatale crash als blijkt datzijn uitzonderlijke exper tise nietmeer relevant is op de externe ar-beidsmarkt. Op dat ogenblik is hette laat om nog te schakelen.Maar laten we wel wezen. De in-genieur met 33 jobaanbiedingen isin de eerste plaats een mooi icoonvan de krappe arbeidsmarkt. Alsde economie nog even doorzet,slaat deze massaal toe. En dewaarheid is dat we bijzonderslecht voorbereid zijn op dezeschaarste.

Wie doet me wat?

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteur van Free to work en Uw werk, uw merk.

Op de arbeidsmarkt is

er sprake van

tornooimobiliteit. De

winnaars gaan door

Frederik Anseel en JanDenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

BANDWERK

Anseel & Denys

Eenop

tweestaakt

mee

Dat een op de twee respondentenzegt ooit al te hebben gestaakt, vindtJan Vercamst, voorzitter van de libe-rale vakbond ACLVB, niet zo

vreemd. In de jaren negentig hebben we heelwat herstructureringen gekend. Bedrijven pas-ten zich aan aan de globalisering van de econo-mie, waardoor veel mensen bang waren hun jobte verliezen.Ook de toekomstige actiebereidheid verrastVercamst niet, al vindt hij staken ver van plezie-rig. Het is het ultieme reddingsmiddel. Het

De helft van de Vlamingen heeft ooit al eens het

werk neergelegd, zo blijkt uit een onderzoek van

Jobat bij 3.870 werknemers. Vier op de tien

zouden het opnieuw doen. Loon en

werkzekerheid zijn belangrijke drijfveren.

Tekst: Maud Oeyen / Fotos: Bart Dewaele

ACTUA

Heb je al ooit deelgenomen aan een staking op het werk?

0 10 20 30 40 50 60%

Waarom niet?

0 20 40 60 80 100%

JA 52,3%

NEE 47,7%

Zou je in de toekomst deelnemen aan een staking?

0 10 20 30 40 50 60%

JA 41,3%

NEE 58,7%

Ik voel me niet zo gengageerdHet haalt niets uitGeen goede reden om te stakenVrees voor jobImpact op mijn loon Functie laat staken niet toeEr zijn alternatieve oplossingen AndereVormt meer problemen Geen staking op mijn dienst

Wat was reden voor staking?

0 20 40 60 80 100%

LooneisenOnzekerheid over de toekomstEisen rond extralegale voorwaardenOntslag van 1 of meerdere personenAlgemene staking Minder werkdrukWerkomstandigheden BesparingenPensioenleeftijd Solidariteit

Waarom niet?

0 20 40 60 80 100%

Het haalt toch niets uitIk voel me niet zo gengageerdGeen goede reden om te stakenVrees voor jobImpact op mijn loon Er zijn alternatieve oplossingen Vormt meer problemen Functie laat staken niet toe

Waarom wel?

0 20 40 60 80 100%

SolidariteitEr kan een doel bereikt wordenUit sociale drukEnkel als de reden belangrijk isSpannend gevoelNiet werken

0405

loonverlies is ook redelijk groot. Wie staakt,moet overtuigd zijn van zijn zaak.Dat vindt ook Marc Leemans, nationaal secre-taris bij het ACV. Mensen staken niet voor omhet even wat. Een staking wordt ook niet uitge-roepen door een vakbond, het zijn de werkne-mers die beslissen om niet aan het werk tegaan. Je kan dus nooit zomaar een staking uit-roepen tegen de zin van de werknemers.De helft van de deelnemers aan onze enquteis aangesloten bij een vakbond. De actiebe-reidheid ligt bij deze groep (60%) logischerwijshoger dan bij niet-leden.Leemans: Wie aangesloten is bij een vakbondheeft recht op een stakingsvergoeding die hetloonverlies gedeeltelijk compenseert. Niet-le-den hebben die niet.In tegenstelling tot Amerika genieten bij onsnochtans ook niet-leden van de verworvenhe-den die een vakbond onderhandelt, zegt Ver-camst.Voor wie al eens gestaakt heeft, waren loonei-sen en werkzekerheid de belangrijkste drijfve-ren. Volgens professor arbeidsrecht Othmar

Vanachter haalt werkzekerheid het loon delaatste jaren in als belangrijkste reden om testaken. Ook Vercamst merkt die evolutie op.Uit een enqute bij onze leden bleek dat hetgaranderen van werkzekerheid voor zeventigprocent van onze leden de absolute prioriteitis. Loon komt pas op de tweede plaats. Om welke reden er ook wordt gestaakt, eenvijfde van de werknemers meent dat stakengeen enkele zin heeft. Daar is Vercamst het nietmee eens. In Belgi wordt er niet zo veel ge-staakt, maar ls we staken, durf ik zeggen datwe tot zeventig procent van onze eisen inge-willigd krijgen.Guy Daneel, hoofdsecretaris van ACV MeteaBrabant, voegt daar laconiek aan toe: Mochthet geen zin hebben, dan zouden we dat wa-pen ook niet gebruiken.

Eerst staken, dan praten

Uit ons onderzoek blijkt dat bijna 60 procentvan de stakingen leidde tot een compromistussen vakbond en werkgever. In een kwar tvan de gevallen haalde vakbond de meeste vanhun eisen binnen. De werkgever trok bij 17procent van de stakingen aan het langste eind.Wie staakt, kan op redelijk wat begrip rekenenvan collega-werknemers. Iets meer dan dehelft zegt de stakers te begrijpen, al vindenevenveel respondenten dat vakbonden te vlugtot staken overgaan. Een meerderheid vreest ook dat staken eennegatieve invloed heeft op onze economie.Ook Bart Buysse, adjunct-directeur van het so-

ciaal departement van het VBO. De oorzaakvan een staking staat vaak niet in verhoudingtot de gevolgen van die actie voor een organi-satie. Vaak zijn ook andere werknemers, klan-ten, leveranciers, andere bedrijven in de buurt,burgers, de economie er het slachtoffer van.Bijna zeven op de tien mensen die niet zijn aan-gesloten bij een vakbond, vinden dat vakbon-den te snel overgaan tot staken. Een meningwaar ook vier op de tien van de wel aangeslo-tenen mee akkoord gaan. Buysse kijkt daar nietvan op. Soms breken er wilde stakingen uit,louter op initiatief van n of meer vakbonds-vertegenwoordigers en zonder draagvlak in deonderneming. Nadien worden deze acties er-kend zodat men recht heeft op stakingsgeldenzovoort.Buysse vindt ook dat vakbonden steeds vakerhet motto eerst staken, dan praten volgen.Daarnaast worden er nieuwe syndicale tactie-ken toegepast, zoals slow down of gijzelingen,die werkgevers soms nopen tot tegenreactiesals een lock-out of een eenzijdig verzoekschrift.Dat leidt noch tot betere resultaten noch toteen beter sociaal overleg.

Staken is ver van plezierig. Het is het ultiemereddingsmiddel

Jan Vercamst,voorzitter ACLVB

Over het onderzoek:

Jobat onderzocht de stakingsbereidheid van 3.870

Vlamingen via een onlinebevraging. Van de

bevraagden is 80 procent bediende, 10 procent

arbeider en nog eens 10 procent kaderlid.

Heeft het eigenlijk nog zin om te staken?Het is moeilijk om na te gaan of je door te staken eenhogere loonsverhoging in de wacht sleept dan wan-neer je daar niet voor had gestaakt. De laatste jarengaan stakingen overigens steeds minder over concreteloonsverhogingen of arbeidsvoorwaarden. Vaker zijnhet reacties op aangekondigde ontslagen of herstruc-tureringen. Kan men die tegenhouden door te staken?Moeilijk te zeggen. Stel dat een herstructurering 500jobs bedreigt, en dat er na een staking nog maar 300moeten verdwijnen. Heeft die staking dan 200 jobs ge-red?Ik heb de indruk dat werkgevers eerder forse cijfersmeedelen als ze een herstructurering aankondigen.Dat geeft hen marge om tijdens het sociaal overlegwat toe te geven en te landen op een cijfer dat ze ei-genlijk al van in het begin in hun achterhoofd hadden.Toch zijn er opmerkelijke voorbeelden van stakingendie echt iets hebben uitgehaald. Denk aan AB InBevvorig jaar. Het is zeer opvallend dat de herstructure-ring en het collectief ontslag die daar werden aange-kondigd bijna helemaal ingetrokken zijn als gevolg vandie staking.

Waarom zijn loon- en arbeidsverhoudingensteeds minder een reden meer om te staken?Is iedereen tevreden?Daar durf ik niet op te antwoorden, maar het is een feitdat de door sommigen zo verguisde automatische in-dexering van de lonen ervoor gezorgd heeft dat er omdie reden geen stakingen meer nodig zijn. Dat heeftwat mij betreft heel duidelijk een gunstige invloed ge-had op de pacificatie van de arbeidsverhoudingen.Vroeger moest er gestaakt worden om belangrijkeloonsverhogingen te kunnen loskrijgen, nu gaat datvoor een stuk vanzelf door de automatische indexe-ring van de lonen.

Welke factoren bepalen het succes van eenstaking?De publieke opinie bepaalt zeker mee het effect vaneen staking. De stakers bij AB InBev kregen van diekant opvallend veel steun. Weekt een staking daaren-tegen vooral veel kritiek los, dan zal het veel moeilijkerzijn om de actie vol te houden.Ook de internationale solidariteit speelt een belangrij-ke rol. Vroeger kon je acties nog gesoleerd bekijken. Ineen geglobaliseerde wereld is dat veel moeilijker. Eenactie die ook buiten Belgi gesteund wordt, Europeesof wereldwijd, heeft meestal meer kans op slagen daneen actie die enkel lokaal georganiseerd wordt.De acties bij Opel Antwerpen hebben de sluiting nietkunnen verhinderen, maar als er daar geen steun ge-weest was - bijvoorbeeld van de Duitse vakorganisa-ties -, zou het resultaat nog veel magerder zijn ge-weest.

Het lijkt alsof er vandaag minder begrip isvoor stakingen. Of is dat perceptie?Ik denk niet dat dat perceptie is. De problemen situe-ren zich meestal in de publieke sector. Voor de privatesector hebben we een aantal regelingen getroffen, zo-wel om stakingen te voorkomen als om er in geval vaneen staking zo goed en zo snel mogelijk een einde aan

Heeft staken nog zin?Ook al gingen de vakbonden gisteren fel

tekeer tegen de magere loonopslag die

het IPA voorziet, volgens professor

arbeidsrecht Othmar Vanachter zijn

loon en arbeidsvoorwaarden steeds

minder een reden tot staken. Steeds

vaker gaat het om reacties op ontslagen

of herstructureringen.

Het indexmechanisme heeft duidelijk een positieve invloed gehad op de pacificatie van de arbeidsverhoudingen

Othmar Vanachter, professor-emeritus arbeidsrecht

ACTUA

te maken. In de publieke sector ontbreekt dat soortmaatregelen. Het is niet zo vreemd dat er daar wei-nig begrip is, want stakingen in de publieke sectorraken niet zozeer de werkgever - wat kan het deoverheid uiteindelijk schelen? - maar vooral het pu-bliek.

Welke stakingen uit het verleden zijn vangroot belang geweest?In de winter van 60-61 was er de grote staking te-gen de zogenaamde Eenheidswet (geconfronteerdmet een stijgende werkloosheid en staatsschuld ver-hoogde de regering Gaston Eyskens in 1960 de fiscaledruk en snoeide ze hard in onder meer het onderwijs ende uitkeringen, red.). Dat was ongetwijfeld een vande belangrijkste stakingen in de naoorlogse geschie-denis van de arbeidsverhoudingen, omdat het eenstaking was die daarna heel belangrijke gevolgenheeft gehad voor de vakorganisaties en de verhou-dingen tussen de vakorganisaties en de werkgevers-organisaties.Aan die staking nam alleen het ABVV deel. Het ACVdeed niet mee. Integendeel, het ACV bestreed diestaking. In de statistieken van de sociale verkiezin-gen uit die periode zie je dat ACV het ABVV toenvoorbijstak als grootste vakbond. De stakingen te-gen de Eenheidswet hebben dat kantelpunt zekerbenvloed.Ook in het begin van de jaren zeventig waren er veelen harde stakingen. Dat waren vooral wilde acties,bijna even vaak gericht tegen de vakorganisaties zelfals tegen de werkgevers. Men sprak toen van eencrisis in de arbeidsverhoudingen. Dat waren belang-rijke stakingen omdat ze grote gevolgen haddenvoor de wetgeving. De bevoegdheden van onder-nemingsraden zijn toen voor een groot stuk her-zien.

0607

Staken is het ultieme wapen, zegtDaneel. We proberen altijd eerstde kaart van het sociaal overleg tetrekken, wat naar mijn gevoel sowieso veelmeer opbrengt dan eender welke spontaneactie.Aan een staking gaan vaak heel wat verzoe-ningspogingen vooraf. Er is zelfs een verzoe-ningsprocedure vastgelegd in een cao. Vol-gens die procedure is het aan de directie ende interne vakbondsafvaardiging om een be-ginnend conflict te bespreken. Leidt dat totniets, verplaatst het overleg zich naar hogerniveau waarbij vakbondssecretarissen deplaats innemen van de interne vakbondslui.Beide partijen kunnen het conflict voorleg-gen aan het verzoeningsbureau, met de be-doeling dat de voorzitter van dat bureau eenverzoeningspoging onderneemt.

Aan het piket

Daneel: Zo zijn al heel wat stakingen ver-meden. Komt er geen oplossing, dan is devakbond gemachtigd om een stakingsaan-zeg in te dienen bij de werkgever. Zo verho-gen we de druk om tot een oplossing te ko-men. Een stakingsaanzeg heeft een ver-loopdatum. Vanaf dan kan er tot actie over-gegaan worden. Hoe dat in zijn werk gaat? Heel eenvoudig,aldus Daneel. We maken pamfletten enbrengen onze militanten op de hoogte vanwat er aan de hand is en wat er te gebeurenstaat.Alhoewel staken veruit de bekendste vormvan actievoeren is, is er aan alternatievengeen gebrek. Zoals informatievergaderin-gen voor het personeel laten uitlopen waar-door het productieproces een beetje in dewar gestuurd wordt, zegt Daneel.In een grote onderneming zal er altijd eenstakingspiket zijn waar vakbondssecretaris-sen, militanten en dlgues van de verschil-lende vakbonden zich verzamelen. Zon pi-ket bevindt zich altijd aan de poort van eenonderneming, om werkwilligen tegen te hou-den. Tegelijk dient een piket als centraalpunt, om zichtbaar te zijn voor de media. De gemakkelijkste stakingen zijn volgensDaneel die bij bedrijven waar alle tewerk-stelling zich tussen vier muren afspeelt. Enblokkade volstaat om heel het productiepro-ces stil te leggen.

V a nc o n f l i c tt o t s t a k i n g

Niet elk sociaal conflict leidt tot

het neerleggen van het werk. Guy

Daneel, hoofdsecretaris van ACV

Metea Brabant, legt uit welke

stappen voorafgaan.

Vrijdagactiedag

De actiedag van gisteren (vrijdag 4 maart, red.),een initiatief van de socialistische vakbond ABVVen de liberale vakbond ACLVB, kwam er als reac-tie op het interprofessioneel akkoord (IPA). Beide vak-bonden willen binnen de sectoren vrij kunnen onderhan-delen over de lonen. De minimumlonen moeten meerstijgen en wat betreft de harmonisering van het arbei-ders- en bediendenstatuut moet er meer vooruitgangzijn voor arbeiders en minder achteruitgang voor be-dienden. Het akkoord vormt nochtans een goed evenwicht tus-sen syndicale en patronale punten, zegt Bart Buyssevan het VBO, dat achter de integrale uitvoering van hetIPA staat. Alle leden van de Groep van 10, werkgeversn vakbonden, hebben het ondertekend. De premier, devoorzitter van de Nationale Arbeidsraad, heel wat aca-demici, arbeidsmarktspecialisten en journalisten heb-ben het ontwerp geprezen. Toch keurden twee vakbon-den het niet goed.

Niet gevraagd om mee te doen

Dat er ook rond het bemiddelingsvoorstel van de rege-ring geen akkoord mogelijk was, begrijpt het VBO niet.Men gaat voorbij aan de loonopslag van 4,2 procent(de indexering plus 0,3 procent daarbovenop in 2012,red.), aan de welvaartsvastheid van de sociale uitkerin-gen, de vooruitgang in de ontslagbescherming van arbei-ders en aan de verlenging van enkele brugpensioenstel-sels.Bij het ACV kreeg het IPA een meerderheid van bijna 68procent achter zich. We gaan niet manifesteren tegeniets wat we bij meerderheid goedgekeurd hebben. ABVVen ACLVB hebben ons ook nooit gevraagd om mee tedoen, aldus Marc Leemans van het ACV. Maar zelfsals die vraag er was gekomen, hadden we wellicht tochdezelfde houding aangenomen.

De fotos werdengemaakt tijdens eenactie van het ABVVop 18 februari 2011.

WERKBEELD

In 1999 nam de Amerikaanse multinational H.J.Heinz de portiefabriek in de Turnhoutse Bleuken-laan over. De Heinzfabriek de grootste portiefa-briek van Europa produceert portieverpakkingenvan sauzen, confituren en specialiteiten. Jaarlijksrollen er in Turnhout meer dan 700 miljoen eenhe-den van de band in verschillende verpakkingsvor-men zoals dippotjes, zakjes, minibokaaltjes en dezogenaamde SqueezeMe-verpakking. De produc-tielijn van deze laatste verpakkingsvorm is uniek inde wereld. Negentig procent van de productie isbestemd voor het buitenland. Een tweede Belgische vestiging van Heinz is even-eens in Turnhout gelegen en staat in voor de ver-koop en de marketing in Belgi. In de portfolio vanhet bedrijf zitten onder andere de merken Heinz,Kwatta, Amoy, Bndicta, Weight Watchers, Brin-ta en Roosvicee. (mo)

HeinzFotos: Koen Bauters

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer fotos van dit bedrijf

Loopbanen worden steeds turbulenteren dat maakt loopbaanbegeleiding al-maar belangrijker, ook voor werkendemensen, steekt Verbruggen wal. Toch

focust het bestaande onderzoek nog steeds voorna-melijk op de begeleiding van pas afgestudeerde jonge-ren. Ik wilde de nadruk leggen op externe loopbaan-begeleiding die op eender welk moment in de loop-baan kan plaatsvinden.

Wat moeten we verstaan onder externeloopbaanbegeleiding? Eigenlijk is het een heel ruim begrip. Het gaat om allevormen van begeleiding, tools en instrumenten diemensen kunnen helpen wanneer ze met loopbaanvra-gen zitten. Voor mijn doctoraat heb ik de focus gelegdop individuele face-to-face begeleiding zoals die van-daag in Vlaanderen wordt aangeboden. Sinds 2005bestaat bij ons het recht op individuele loopbaanbe-geleiding. Mijn onderzoek richt zich op de nieuwe rolvan loopbaanbegeleiding. Traditioneel was het de be-doeling om studenten en werkzoekenden te helpenbij het vinden van een nieuwe job. Tegenwoordig ko-men mensen steeds vaker voor loopbaankeuzes testaan, waardoor het idee gegroeid is dat loopbaanbe-geleiding toegankelijk moet zijn voor alle mensen, on-geacht hun leeftijd of positie. Mensen moeten ookcompetenties ontwikkelen die hen in staat stellen omnadien zelf keuzes te maken en hun loopbaan meerzelf te gaan sturen.

Is er nood aan dergelijke begeleiding?Mensen die loopbaansteun krijgen binnen hun eigenorganisatie zijn over het algemeen meer tevreden methun loopbaan en hebben minder behoefte aan exter-ne begeleiding. Op dit moment is er echter nog altijdeen grote groep van werknemers die te weinig onder-steuning krijgt binnen de organisatie. Interne begelei-ding is vooral weggelegd voor mensen met een vast

contract, vaak de high potentials. Externe begeleidingis een goed vangnet voor wie niet op die steun kanrekenen.Daarnaast is interne begeleiding bijvoorbeeld interes-sant wanneer je een promotie ambieert binnen je or-ganisatie. Wie van werkgever wil veranderen of eeneigen zaak wil opstar ten, komt met interne begelei-ding niet ver.

Leidt externe begeleiding vaak naar een ande-re werkgever?Werkgevers associren loopbaanbegeleiding onte-recht met personeelsverloop. Ik schat dat tachtig pro-cent van de mensen die een beroep doen op loop-baanbegeleiding van job of werkgever wil veranderen.Slechts de helft doet dat ook. Begeleiding kan ook eenaanzet zijn om bij de huidige werkgever op zoek tegaan naar iets anders. Bijvoorbeeld naar meer verant-woordelijkheid binnen de eigen job. Het kan je ook sti-muleren om iets te doen wat je daarvoor niet durfde,zoals eens gaan praten met je baas.

Zijn werkende Vlamingen op de hoogte vanhet recht op begeleiding?In 2004 was loopbaanbegeleiding amper bekend.Sinds het een recht geworden is, in 2005, vinden men-sen meer en meer de weg. De bekendheid groeit,maar langzaam. De vraag is wat de toekomst brengt.De externe begeleidingscentra ontvangen subsidiesvan het Europees Sociaal Fonds (ESF). Na 2011 stopthet ESF daarmee. Het is nog niet duidelijk hoe deVlaamse overheid dat wil opvangen.

Jij hebt het nut van loopbaanbegeleiding on-derzocht. Helpt het mensen vooruit?Tijdens de begeleiding neemt het vermogen tot zelf-sturing toe. Mensen merken dat ze een rele invloedhebben op hun carrire. Na de begeleiding blijft diezelfsturing op een constant niveau. Loopbaanbegelei-

ding zorgt er ook voor dat de zelfkennis en het aanpas-singsvermogen versterkt worden, wat leidt tot meer zelf-vertrouwen. Concreet vertaalt zich dat in meer succes ophet werk.

ONDERZOEK

Loopbaanbegeleidingzorgt voor meersucces op het werk

Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op

externe loopbaanbegeleiding. Marijke Verbruggen

(K.U.Leuven) onderzocht voor haar doctoraatsthesis

de noodzaak, de effecten en de limieten van

loopbaanbegeleiding. Daarmee won ze de eerste

Wetenschappelijke Prijs Acerta van het FWO.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

Interne begeleiding is vooral weggelegd voor high potentials. Een nog te grote groep krijgt weinig ondersteuning binnen de eigen organisatie

Marijke Verbruggen,doctor in de Toegepaste Economische Wetenschappen

0809

De Wetenschappelijke Prijs Acerta wordt dit jaar voor het eerst uitgereikt

en heeft een waarde van 5.000 euro. De prijs wordt door het Fonds voor

Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) toegekend en bekroont een originele

doctoraatsthesis in de gebieden sociaal recht, arbeids- en demografische

economie, arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie en

arbeidspedagogiek en opleidingsdidactiek.

Vragen over je loopbaan?

Sinds 2005 heb je in Vlaanderen recht op loopbaanbege-leiding. Je kan daarvoor terecht in twintig door deVlaamse overheid erkende centra. Aan de hand vanoefeningen en opdrachten krijg je zicht op je wensen encompetenties. Een persoonlijk ontwikkelingsplan helptje om weloverwogen keuzes te maken. Iedere werkendeVlaming heeft n keer om de zes jaar recht op zonindividuele begeleiding.

WWW.VDAB.BE/LOOPBAANBEGELEIDING

Toen de format van MijnRestaurant me werd voor-gesteld, zag ik daar een gelegen-heid in om het beroep van chef-kok in de kijker te plaatsen. Ik denkdat de tv-programmas waar ik aanmeewerkte voor een beter inzichtin ons vak zorgden. Het is eenprachtig beroep, maar zwaar. Ineen restaurant heb je twee dien-sten per dag. Je weet nooit opvoorhand wanneer de mensenzullen binnenkomen en wat ze zul-len bestellen. Soms loopt op tienminuten tijd de zaal vol. Dat is altijdweer stressen.

Le petit Belge

Nooit opgeven en constant willenverbeteren: dat heb ik geleerdtoen ik als 19-jarige drie jaar in Pa-

rijs ging werken. Een goede, maarharde leerschool. Ik arriveerde inFrankrijk als le petit Belge en werder geconfronteerd met zware hi-erarchie en ijzeren discipline. Als ikiets wou betekenen, moest ik er-voor vechten. Ik heb een paar keerop mijn tanden moeten bijtentoen er tegen me geschreeuwdwerd. Ook al dacht ik al eens aanstoppen, ik heb doorgezet. Hetstimuleerde me om er extra hardtegenaan te gaan.Waar mensen geen benul vanhebben, is het gebrek aan privle-ven. Iedereen wil je zien en spre-ken, terwijl ik ook kinderen hebaan wie ik aandacht wil geven. Ui-teraard zijn er nog beroepenwaarbij je s ochtends vroeg aan deslag moet, maar bij geen enkele an-dere moet je het ook nog eens tot

s nachts weten uit te zingen. Methet ouder worden, begint dat watte wegen. Ik voel dat ik al geleefdheb voor twee. De weinige tijd dieoverblijft, spendeer ik aan mijn ge-zin. Heel af en toe lukt het me ommijn andere passie te beleven: dejacht. Ik hou ervan in de natuur tezijn. Ik heb lucht nodig.Alles begint met respect. Respectvoor de topproducten. Respectvoor de visser die bij tien beaufortde zee op moet om langoustines tevangen. Respect voor de boer diezijn land bewerkt. Ik laat mij leidendoor de natuur. Slechts weinigenweten dat ook de vissen seizoenenhebben. De platvis begint binnen-kort kuiten te schieten, waardoorhij te mager wordt. Bijgevolg moetje hem vanaf dan niet meer op hetmenu zetten. Uit respect voor denatuur haat ik ook de wegwerpcul-tuur. Restjes kan je nog perfect ge-bruiken voor een soep of eenbouillon.

Tweede hap

Ik heb een superteam. Daar werkje zelf aan, dat krijg je niet cadeau.Je moet veel met je personeel pra-ten. Het is mijn taak om de tweebrigades - die van de keuken en dievan de zaal - vlot te doen samen-werken. Heel het bedrijf moet infunctie staan van dat ene doel: deklant een perfect bord voorschote-len. Het belangrijkste is de lekkeresmaak. Als je een hap neemt, moetje meteen een tweede willen. Ik ha-mer op harmonie. De ingredintendie je aan het basisproduct toe-voegt, moeten complementair zijn.Je moet de juiste balans vinden tus-sen zoet en zuur, tussen zout enbitter, tussen zacht en krokant. Ikspeel graag met de mondsensatie.(pvd)

BEROEPSGEHEIM

Peter Goossens,chef-kok Hof van Cleve

Ik heb een paar keer op mijn tanden moeten bijten toen er tegen me geschreeuwd werd

Randgevallen

Iets uit de oude doos wat we u niet willen onthouden: een

arbeidsorder uit 1870. Honderveertig jaar later heet dat,

licht gewijzigd, een arbeidsreglement. Dat de gewoonten

op de werkvloer sindsdien meer dan licht gewijzigd zijn, is

duidelijk als we deze 19de-eeuwse vuistregels met onder-

schrift Duits document er even op nalezen.

Dagelijks voor de aanvang van de werkzaamheden moetenkantoor en bedrijfsruimten grondig worden schoongemaakt; ie-

dere werknemer dient daartoe voldoende kolen mee te brengen.

Er wordt twaalf uur gewerkt. Wanneer dat nodig is, moet zon-der dwang worden overgewerkt.

Werknemers die zich met politiek bezighouden, worden opstaande voet ontslagen.

De bedrijfsleiding verwacht dat geen enkele werknemer zichte buiten gaat aan misbruik van alkohol of tabak.

Vrouw en dochters van de baas en andere hoge personagesdienen eerbiedig gegroet te worden.

Als passende lectuur voor de arbeiders wordt de Bijbel aanbe-volen. Ook het lezen van andere boeken is geoorloofd, voorzover

deze geen zedenbedervende invloed hebben.

Elke werknemer moet zorgen gezond te blijven, want ziek per-soneel wordt geen loon betaald. Daarom moet eenieder elke

week wat van zijn loon afzonderen om dergelijke tegenslagen te

kunnen opvangen.

Een arbeider mag zich nooit vergissen op straffe van ontslag.

Wie de baas tegenspreekt, toont weinig eerbied voor zijn prin-cipaal en zal daarvan de gevolgen moeten dragen.

Vrouwelijke werknemers moeten een vrome levenswandel na-streven.

Verlof wordt slechts bij sterfgevallen verleend. Het loon wordtdan ingehouden.

Iedere arbeider moet alles wat hij over zijn baas hoort, zowelin als buiten het bedrijf, onmiddellijk melden.

Iedereen dient te bedenken dat hij zijn broodgever dank ver-schuldigd is, omdat hij u allen in het leven houdt. En vergeet niet

dat veel mensen blij zouden zijn als zij uw baantje konden overne-

men.

Misschien is het nog niet zon slechte zaak dat de vakbonden

deze week nog eens van zich lieten horen. (wv)

1011

Alles blinkt en schitter t nog in degloednieuwe shop van StarMealin de Antwerpse Wiegstraat. DeStarMeal Flagship Store is duide-lijk meer dan een ordinaire eet-tent. StarMeal is een zorgvuldiguitgedacht concept. De slaatjesen producten van StarMeal zijn inheel wat supermarkten te koop,maar sinds 8 december kan ieder-een ook in de Wiegstraat terechtvoor een lekkere n gezondelunch.Het is de salad bar die het meestin het oog springt in de bijzonderruime en hip ingerichte lunch-zaak. Tientallen pasta- en andereslaatjes staren de voorbijgangersvanuit de etalage aan. De orgineleformule zorgt zonder twijfel voormenig dilemma. De zowel warmeals koude slaatjes kunnen name-lijk naar har telust worden ge-combineerd. Al naargelang degrootte van je bord betaal je 3,6of 8 euro. Er is ook keuze uit ver-schillende soepen, die koud be-waard worden en op simpel ver-zoek worden opgewarmd.Links van de ingang staan twee

immense koeltogen met take-awaygerechten. Soepen, pastas,slaatjes, sapjes, voorverpakte bo-terhammen: het aanbod is zon-der meer indrukwekkend. Envoorverpakt of niet, alles oogt su-pervers. De winkel beschikt ookover een juicebar achterin waareen Juicemaster gezonde sapjesmet klinkende namen aan jevoorschotelt. Zelfs het in Ameri-ka befaamde Wheatshot is hierverkrijgbaar. En shot (5 cl) vandit sapje gemaakt van wheat-grass of tarwegras zou evenveel vitaminen bevatten als vijf ki-logram verse groenten.

Bittere smaak

Lichtjes onder de indruk van diestelling laat ik me verleiden omhet Wheatshot te proberen (3euro). De smaak is - we kunnen erniet omheen - wat grassig, maar albij al laat het groene goedje zichwel drinken. Bovendien krijg ik ereen glaasje sinaasappelsap bij.Sommige beginnende grasdrin-kers schijnen daar volgens de

sympathieke Juicemaster behoef-te aan te hebben. Ook ik moetbekennen dat het fruitsapje debittere smaak van het grasmeng-sel enigszins compenseert.Voorzien van een dosis vitaminenom u tegen te zeggen, wandel iknog even rond tot aan het terrasachteraan dat in geval van slechteweersomstandigheden moeite-loos overdekt en verwarmd kanworden. Voor het interieur ont-worpen door Nathalie Van Reeth werd rekening gehouden metmens en milieu, zo blijkt uit hetoverheersende gebruik van bam-boe als houtsoort. (mo)

StarMeal Flagship StoreWiegstraat 112000 Antwerpenwww.starmeal.com

jobat.be/lunchtime

Een glas gras graag

LUNCHTIME

Wat vind je van je werk en loon?In onze zaak leefden we van de kas. We hadden gemiddeld eennettowinst van 50.000 euro per jaar, wat een mooi loon geeft,maar ik werkte er wel 70 80 uur per week voor, en mijn manmeer dan 100 uur. Op dit moment maken we een moeilijke perio-de door. Mijn man en ik zijn aan het scheiden en ik ga binnenkortop zoek naar ander werk. Wellicht zal ik het dan met heel watminder moeten doen. Toch zou ik anderen nu afraden zelfstandigte worden, net vanwege de druk die het legt op jezelf en je gezin.

Heb je grote kosten?De grootste kost is de afbetaling van ons huis, zon 2.300 euro permaand, en de personeelskosten. Sparen doe ik op dit momentniet. Ik wil eerst even afwachten hoe alles loopt voor ik verdereplannen maak.

Waar kun je met plezier geld aan geven?Aan de kinderen. Ik koop graag kleren voor ze en geef ook graaggeld aan hun hobbys. In de huidige situatie worden ze ook ietsmeer verwend dan anders. Zelf speel ik bowling in clubverband, enelke week probeer ik te gaan spelen, al lukt dat niet altijd.

Zijn er dingen waar je echt geen geld aan kunt geven?Op caf gaan en uitgaan zijn zaken waar ik niet veel geld zal inste-ken.

Wat zou je doen als je de lotto won?Ik zou het huis afbetalen en op reis gaan. Ik ben dol op reizen, liefstzo ver en zo warm mogelijk. Daar mag wat strand bij zijn, of watrondreizen.

Heb je nog een grote droom?Eigenlijk is die niet zo speciaal. Ik hoop gewoon dat mijn kinderenhet later beter hebben dan ik. Gelukkig nemen ze de scheidingredelijk goed op. Vooral de middelste heeft het er moeilijk mee,maar 15 jaar is sowieso een moeilijke leeftijd. (bvdb)

MIJN LOON

CARMEN VAN HOVE (41), BRECHT

Priv: gescheiden, drie kinderen van 6, 15 en 19 jaarBeroep: zelfstandige in een bakkerijNettoloon: +/- 4.000 euro met zijn tween

4.0

00

Pendelen tussenkeuken en kantoor

De zes hefbomen zijn: de kwaliteit van het werk(jobinhoud), de inspiratie en waarden van dewerkgever, de beloning, de ontwikkelingsper-spectieven, de balans werk-priv en, tot slot, dewerkomgeving. Vooral de eerste twee hefbo-men - jobinhoud en waarden - zorgen ervoordat een werknemer zich zal engageren. Hetloon, de ontwikkelingskansen en het evenwichtwerk-priv binden een werknemer aan eenwerkgever. Zij zijn een belangrijk onderdeelvan het retentiebeleid dat een werkgever moetbehoeden voor een te groot personeelsver-loop. De zesde hefboom, de werkomgeving, isook belangrijk, zegt Brouwers, maar is in onze

Het gezamenlijke onderzoek vanAMS en Hay, waaraan ook Jobat encommunicatiebureau De FactoImage Building participeren, kadert

in een engagementstudie opgestar t in 2007.De studie baseert zich op het door Hay ont-wikkelde en internationaal erkende EngagedPerformance model. Dat model duidt zes hef-bomen aan die ervoor zorgen dat werknemerszich engageren. En dat is niet hetzelfde als jewerk goed doen, zegt Sonja Brouwers vanHay Group. Wie gengageerd is, doet zijn jobniet alleen graag, hij zij zal ook meer doen danvan hem verwacht wordt.

ENGAGEMENT STUDY

Meer dan een op de tien Vlaamse

werknemers vindt de juiste balans tussen

werk en priv niet. Reden genoeg voor

Antwerp Management School en Hay

Group om na te gaan hoe werk en priv

elkaar wel positief kunnen benvloeden.

Het interessante: ook jouw mening telt.

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

Benvloedt de balans werk-priv ons engagement?

Ik ben niet godvruchtig te noemen. Ik kan niet bevroedenwaarom een opperwezen de wereld in zeven dagen zoucreren. Ik begrijp niet waarom God liefde is maar de jo-den geen kreeft laat eten. En waarom christenen zich niethoeven te storen aan die spijswetten maar wel aan het feitdat sommige mannen andere mannen leuker vinden danvrouwen.Er is eigenlijk maar een aspect aan de mens dat me wel eensdoet twijfelen aan mijn overtuiging dat God niet bestaat;namelijk het verlangen. Je wil iets, je krijgt het en je wilmeer. Je wil iets, je krijgt het niet en je wil meer. Het isonoplosbaar en onuitroeibaar. Alleen maar een almachti-ge, ontzagwekkende kracht kan zo iets in de weldenkendemens planten.Nu heb ik een collega waar God een hekel aan heeft. Wanthoewel hij de dertig gepasseerd is, heb ik het vermoedendat hij het nog nooit gedaan heeft. Dat kan, is geen schandemaar het maakt zijn leven er niet makkelijker op. De afge-lopen jaren merkten we dat alleen maar indirect. Vakantie-verhalen betroffen meestal alleen zijn ouders. Zijn week-ends bracht hij door met oude schoolvrienden.Hoe hitsig het terrasweer ook was, geen woord kwamover zijn lippen over hoe kort de rokjes of hoe wijd dearmgaten van de topjes ook waren. Gezien zijn slechte kle-dingsmaak en zijn volledig gebrek aan interesse in de spe-cial die we ooit hadden over gebronsde, half ontklederoeiers konden we homoseksualiteit ook uitsluiten.We gooiden het maar op aseksualiteit - de Nederlandsepremier Rutte wordt het ook toegedicht. Ik bewonderdemijn collega om zijn onverschilligheid daar waar het gingom zaken van de vleze. Wat een vrije tijd moest die manhebben. Wat een gemoedsrust. We spraken niet meerover zijn vermeende maagdelijkheid.Tot de vrouwen kwamen. Omdat de vrouwelijke collegassneller een betere baan konden vinden of zich gewoonwegniet hadden aangeboden tijdens een sollicitatieronde,werkten we jarenlang in herenclub. Door wat personeels-wissels - die economie trekt blijkbaar echt weer aan - wer-ken er opeens twee jonge vrouwen. Op de Facebookpagi-na van een van hen blijkt dat ze modellenwerk doet.Het vrouwelijke contigent verhoogt de verbale activiteitop de werkvloer. En het zijn niet de dames die kletsen. Metname de slechtgeklede collega tapt de ene mop na de an-dere witz. En behulpzaam, joviaal en tof dat hij opeens is.Een mens zou er doodmoe van worden. Die indruk maak-te hij zelf ook op de vrijdagborrel. Ik ben kapot, zei hijongevraagd. Hij had deze week niet buitengewoon veelwerk verzet. Hij maakte altijd al een ongezonde indrukmaar nu vrees ik voor zijn hart.Deze week werd besloten dat beursgenoteerde bedrijvenminimum een derde van hun raad van bestuur uit vrouwenmoet laten bestaan. Dat is rechtvaardig. Maar de maagden-collegas van deze wereld zullen het niet makkelijk krijgen.Daar is niets aan te doen. Behalve hen in je gebeden opne-men.Als je godvruchtig bent, tenminste.

COLUMN

J OBAT. B E /COLUMN

Maagdencollega

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Omde beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Westerse samenleving veeleer een hygienic.We vinden het maar normaal dat de omgevingwaarin we werken alle voorzieningen heeft diewe nodig hebben om onze taak uit te oefenen.De voorbij jaren onderzocht de EngagementStudy reeds de eerste vier hefbomen. Dit jaar ishet de beurt aan de balans werk-priv. De kernvan het onderzoek wordt de vraag: zorgt eengoede balans werk-priv ook voor meer gen-gageerde werknemers? In de marge daarvanzullen de onderzoekers nagaan wat de impactis van de toenemende grensvervaging tussenwerk en priv, zowel voor de werknemer alsvoor de werkgever. Flexibiliteit heeft immersook zijn negatieve kanten, zeker als het allemaalwat te flexibel wordt.

Hier stopt de job

Dat de grens tussen werk en priv vervaagt, isduidelijk, stelt professor Peggy De Prins vanAMS. Waar het nu op aankomt, is het vindenvan een positieve benadering om daar zo con-structief mogelijk mee aan de slag te gaan.Hoe duidelijk de trend naar meer flexibiliteitook is, er is nog geen sprake van een veralge-mening. Uit Randstad-onderzoek in 2009 bleekzelfs dat 40 procent van de kaderleden werk enpriv nog altijd strikt scheidt. Dat heeft zijnvoordelen. Wie duidelijk de grens trekt en hierstopt mijn job, weet dat hij de rest van de dagkan spenderen aan huishoudelijke of anderebezigheden. Wie daarentegen werk mee naarhuis neemt, omdat de mogelijkheid wordt aan-geboden of omdat het huishouden niet andersgeregeld kan worden, weet eigenlijk nooit wan-neer hij gedaan heeft met werken.VUB-sociologe Jessie Vanderweyer kwam vo-rig jaar nog tot de conclusie dat ook mensenmet tijdskrediet of loopbaanonderbreking ertoch nog een heel drukke agenda op nahou-den. Vrije tijd nam daarin amper meer plaats indan bij voltijds werkenden.

Gengageerd zijn is

niet hetzelfde als je

werk goed doen. Wie

gengageerd is, doet

meer dan van hem

verwacht wordt

Sonja Brouwers,

Hay Group

1213

1 De breadwinner cultuur

Thuiswerk? Liever niet! Krijg je dat te horen, besefdan dat je bij een werkgever beland bent die de idealewerknemer vooral ziet als iemand die fulltime werkten voortdurend aanwezig is. Volgens de onderzoe-kers gaat het om een typische machocultuur met ex-treem lange dagen en waar werknemers vooral geld-gedreven zijn.Zet je toch door en ben je vastbesloten om geregeldthuis te werken, is de kans groot dat je met een scheefoog bekeken wordt. Thuiswerk wordt in deze organi-satie dan ook beschouwd als een nadeel voor het cre-eren van de ideale bedrijfscultuur waarin iedereen sa-men doorwerkt tot het werk klaar is.Als thuiswerk toegestaan wordt, is dat vaak in kleinebrokjes en met het oog om zeer getalenteerde werk-nemers aan te werven of te behouden. Een sectorwaar je deze werkwijze tegenkomt, is volgens de Ne-derlandse onderzoekers de IT-sector.

2 De ruil-cultuur

De onderzoekers gebruiken de wat moeilijker termsocial exchange om te duiden dat in organisatieswaar deze cultuur heerst het ok is om thuis te wer-ken, op voorwaarde dat je als werknemer de nodigeen verwachte betrokkenheid aan de dag legt.Dergelijke organsaties beseffen dat werknemers diede balans werk-priv in evenwicht kunnen houdenook beter functioneren. Maar de flexibiliteit moet vantwee kanten komen. De ideale werknemer sluit danook niet af van zijn verantwoordelijkheden. Later be-ginnen met werken kan, maar als er een belangrijkeavondvergadering op de agenda staat, wordt iedereen- zonder pardon - geacht aanwezig te zijn.De onderzoekers vinden die cultuur typerend voorhet Nederlandse overheidsbedrijf en de zakelijkedienstverlening.

3 De vrije cultuur

Een bedrijfscultuur getypeerd door ondernemer-schap. De werknemers zijn zeer vrij in hun doen enlaten, op voorwaarde dat hun werk op het verwachtemoment wordt afgeleverd en van goede kwaliteit is.Het voordeel van deze cultuur is dat de balans werk-priv volledig naar eigen wens kan worden ingevuld.Daar tegenover staat dat er moet gepresteerd wor-den, wat heel wat druk en verantwoordelijkheid opde schouders van de werknemer legt.De ideale werknemer heeft iets van een ondernemer.Hij werkt hard, is stressbestendig en bereddert veelop eigen houtje. Dat is niet zonder gevaar. De tijds-druk en zelfs de kans op een burnout loeren voortdu-rend om de hoek.Waar werken deze mensen? Volgens de onderzoe-kers vooral in advocatenkantoren, consultancybe-drijven, universiteiten en soortgelijke.

Werk-priv: 3 bedrijfsculturen

VIND JIJ DE PERFECTE BALANS TUSSEN WERK EN PRIV? NEEM DEEL AAN ONSONDERZOEK EN WIN 2 BIOSCOOPTICKETS.

SURF NAAR WWW.JOBAT.BE/JEWERKENOFJELEVEN

ENQUETE WERK-PRIVE

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van cordinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) is dit 2 759,84 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante ancinniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdata voor deze selectieprocedures zijn:- cordinator-expert acquisitiebeleid (m/v): 15 maart 2011- cordinator-expert leidinggevend schoonmaak & services

(m/v) en adjunct van de directie pedagogische begeleiding (m/v): 22 maart 2011

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

cordinator-expert leidinggevend m/vschoonmaak & services niveau AIn statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek Departement Facility Management

Uw functie: als cordinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor het beheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voor schoonmaak en verwante activiteiten. Samen met uw team realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie m/vpedagogische begeleiding niveau AIn deeltijds contractueel dienstverband bij de Pedagogische Begeleidingsdienst Departement Onderwijs & Opvoeding

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) binnen de Pedagogische Begeleidingsdienst optimaliseert u mee de pedagogische werking van de stedelijke secundaire scholen. U werkt acties uit en voorziet begeleiding en opvolging ter ondersteuning van de scholen en hun zorgbeleid. Zo draagt u ertoe bij dat moeilijkheden met multiculturaliteit, gedragsmoeilijkheden, leer- of psychische problemen worden omgebogen naar rijke kansen.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid naargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

cordinator-expert m/vacquisitiebeleid niveau AIn statutair dienstverband bij de Dienst Economie Departement Werk & Economie

Uw functie: als cordinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentile klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder.

Voorwaarden: u heeft een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

www.jobs.lvdgroup.com

Start jouw nieuwe job hier en versterk ons team van 1200

collegas in meer dan 20 landen

www.secretary-plus.be

Bezoek ons opCareer Launch stand 25Je blijft toch ook niet ineen slechte relatie? Gavoor een nieuwe uitdagingvia Secretary Plus. Do it your way at www.cscjobs.be

FREEDOMWORKS BETTER

ADD YOUR COLORSTO OUR BUSINESS Visit us at Career LaunchBooth 8

1415

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgitel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creren door de ontwikkeling van de zeehaven als multi-modaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfs-terreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

facility managerJOUW FUNCTIE: je tekent de nieuwe cel 'facility management' uit als onderdeel van de nieuwe organisatiestructuur. Je bent verantwoordelijk voor het plannen en uitvoeren van alle facilitaire diensten binnen het Havenbedrijf (beheer van gebouwen, technische installaties, IT, wagenpark, schoonmaak, keuken ) en voor het uitvoeren van onderhouds- en herstellingswerken in het havengebied. Je geeft leiding aan een 20-tal medewerkers.

JOUW PROFIEL: je combineert een ingenieursdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring. Je hebt sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Meer informatie over de functies, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

commercieel managerJOUW FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de commercile doelstellingen uit het strategische plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan.

jurist administratieJOUW FUNCTIE: je verleent juridisch advies aan de diverse diensten binnen het Havenbedrijf omtrent verbintenisrecht, sociaal recht, het havendecreet Daarnaast sta je in voor het beheer van contracten, de toepassing van de wet op de overheidsopdrachten en de opvolging van juridische geschillen en gerechtelijke procedures (schadegevallen, claims en wanbetalingen). Je bent ook verantwoordelijk voor de goede werking van de afdeling en de evaluatie van de medewerkers.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in de rechten. Je bent een probleemoplossend denker en een motivator. Je kunt goed plannen en organiseren.

HR-managerJOUW FUNCTIE: je zorgt voor de concrete uitwerking van HR-gerelateerde onderwerpen zoals rekrutering en selectie, evaluatiesysteem, arbeidsvoorwaarden, sociale relaties ... Je ontwerpt ook een beleid rond vorming en opleiding en rond bezoldigingen. Je werkt nauw samen met de directeur van de dienst.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma. Je bent vlot in de omgang en durft initiatieven te nemen. Je hebt een rijbewijs B.

HAVENBEDRIJF GENT agh

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

Heeft u reeds enkele jaren ervaring in exotisch en Noord-Amerikaans hout, alsook kennis in plaatmaterialen ?

Bent u tweetalig NL/FR ?

Heeft u zin om een vast clinteel te bezoeken ?

Twijfel dan niet om een dynamisch, familiaal, bedrijf te vervoegen.

Stuur uw C.V. met foto naar pdw@bomaco.be, uw kandidatuur zal in alle discretie

behandeld worden.

Bomaco - Z.3 Doornveld 50 1731 Zellik

www.bomaco.be

A N T W E R P E N | H A S S E LT

Onze opdrachtgever is een professionele en onafhankelijke verzekeringsmakelaar gespecialiseerd in ondernemingsverzekeringen, die sinds 1990 objectief advies op maat verleent naar bedrijven toe. Dankzij een gezonde organische groei heeft men zich heden ten dage een prominente marktpositieweten aan te meten. Ter versterking van het team te Antwerpen kijken ze uit naar (m/v):

ww

w.m

onito

r.be

VG.4

74/B

-w

ww

.bbc

.be

Productiebeheerder code: INPBV

U bent verantwoordelijk voor de volledige interne opvolging van de verzekeringsdossiers van bedrijven uit uw klantenportefeuille, van offerte tot polisaanmaak, dossier-updates inbegrepen.

Commercieel Afgevaardigde Hunting code: VERCA

U versterkt de buitendienst en doet prospectie bij bedrijven uit de regio.

Interesse in een uitdaging bij onze opdrachtgever?Contacteer Pieter Gaukema tussen 9 en 21u op 0473 40 03 50 of stuur uw cv met juiste

code naar solliciteren@monitor.be - Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 WijnegemUw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld - www.ikzoekwerk.be

Schadebeheerdercode: INDSB

U cordineert diverse schadedossiers binnen uw vakdomein, gaande van de initile intake en aanstelling van de experts tot en met de verdere afhandeling en uitbetaling.

Commercieel Afgevaardigde Farmingcode: VERCM

U versterkt de buitendienst en doet aan klantenbeheer.

Voor meer informatie zie www.monitor.be

OCMW DROGENBOS werft aan (m/v)

1 Administratief Medewerker(niveau C/statutair verband)

1 Administratief Medewerker(niveau C/Gesco)

1 Bachelor sociale sector (niveau B/contractueel/onbepaalde duur)

De informatiebundel met de functiebeschrijving en het inschrijvingsformulier kan je bekomen bij mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos,

tel.: 02 334 72 38, e-mail: Lut.Jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

Kandidaatstelling dient te gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs. Stuur uiterlijk 21 maart 2011 je gemotiveerde kandidatuur samen met het

inschrijvings bewijs en een kopie van het gevraagde diploma naar OCMW Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos. Kandidaturen die onvolledig zijn of niet voldoen aan de

voorwaarden worden niet weerhouden.

1 Employ(niveau C/ACS)

1 Bachelor secteur social(niveau B/contractuel/dure indtermine)

Informations ainsi que le formulaire dinscription peuvent tre obtenus auprs de Mme Lut Jakemeyn, Cadre au CPAS, Grand Route 226, 1620 Drogenbos,

Alle vitale info voor je eerste jobHello, Life!Studeer jij binnenkort af? Wil je graag goed voorbereid starten?Mis dan Jobat van zaterdag 12 maart niet! Hierin vind je uitgebreide informatie voor jouw eerste job en lees je alles over de trucsdie bedrijven uit de kast halen om jou te overtuigen bij hen aan de slag te gaan.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren?Bent u op zoek naar deze young potentials? Dan mag uw Employer Branding of rekruteringsboodschap beslist niet ontbreken in dit dossier.Bel uw Jobat contactpersoon op 02 / 467 20 66 en vraag meer info over uw uitgebreid advertentiepakket Hello, Life. Mailen kan ook naar info@jobat.be

JOBA

T

12 M

AART

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Kom op 16 maart naar hetjob-event Career Launch

en geef je carrire een boost!

Schrijf je nu in viawww.jobat.be/careerlaunchen win een reischeque vanThomas Cook t.w.v. 2000!

MEER DAN1000

JOBSOPDEZEC

AREE

RLA

UNCH

-

1000JOBS

MEER DAN

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Wil je je loopbaan de beste kansen geven? Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunchen win een reischeque van Thomas Cook t.w.v. 2.000!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

16/03/2011ANTWERP EXPO

11-20u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

Kom op 16 maart naar Career Launchen geef je carrire een boost:

- Je kan inspirerende workshops volgen over jobsin marketing, sales, finance, IT,

- Je kan deelnemen aan speeddate sessiesmet je favoriete bedrijf.

- Je kan je talenten toelichten voor de camerain de Jobat Blue Box.

- Je bespreekt je cv rechtstreeks met recruiters vantopbedrijven

- Je krijgt er CV-advies en carrire-begeleiding voor50-plussers door experten van Acerta en Kern Selection

i.s.m volgende partners

BEURSPLAN ANTWERP EXPO

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

0 CORELIO 1 ACERTA/KERN SELECTION 2 NMBS 3 USERFULL 4 KUWAIT PETROLEUM NWE 5 MAKRO 6 PFIZER 7 SD WORX 8 CSC 9 A PRIORI10 STAD ANTWERPEN

11 HUDSON12 ECS TECHNICS13 BASE14 UNIVERSITEIT ANTWERPEN15 ATLAS COPCO16 GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN17 JOBPUNT VLAANDEREN18 VLERICK LEUVEN GENT19 VDAB20 MOVE UP21 KU LEUVEN

22 OPTIMA23 PROVINCIE ANTWERPEN24 AQUAFIN25 SECRETARY PLUS26 ANTWERP MANAGMENT SCHOOL27 WOLTERS28 JANSSEN PHARMACEUTICA29 BNP PARIBAS FORTIS30 FOD FINANCIEN31 HP

INGANG

1 6

14 22111000

16 17 31

29 BLUEBOX

JOBAT

SEMINARIESANITAIR

CATERINGEXPOSANTEN

SEMINARIE24 25 30

12 18 2619 278

13 20 21 289

53

42 7

15 23

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou.

De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMWs, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleeg kundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

Ontdek alle vacatures op www.jobpunt.be/vacatures en maak werk van je talent.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Bezoek onze standnummer 17op Career Launch,Antwerp Expo16 maart 2011

www.jobpunt.beJobpunt Vlaanderen spot talent

Bezoek ons op Career Launchstandnummer 16Geen vlot draaiende haven zonder het HavenbedrijfWij ondersteunen verdere groei via havenontwikkeling, leveren kwaliteitsvolle dienst verlening en staan in voor optimaal functionerende infrastructuur. Daarbij gaan we altijd duurzaam tewerk en promoten we milieuvriendelijke oplossingen voor goederenvervoer. Onze mensen zetten de Antwerpse haven nationaal en internationaal op de kaart en brengen projecten tot een goed einde die de toekomst van onze haven veilig stellen.

Geen bruisend Havenbedrijf zonder gedreven medewerkersOnze 1650 medewerkers delen dezelfde passie voor een werkplek waar grote dingen gerealiseerd worden en de ambities nog groter zijn. Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen tot een van de belangrijkste economische draaischijven van Europa ... en de wereld!

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf verwelkomt graag diverse profielenHet Havenbedrijf is op zoek naar diverse technische, commercile, administratieve, juridische en nautische profielen op alle niveaus.

Interesse om deel uit te maken van een team dat trots is om mee de haven uit te bouwen? Een mooi verloningspakket met extralegale voordelen en een prima werk-privbalans maken dat plaatje compleet.

Surf naar onze website voor meer informatie.

CAREER LAUNCH320

Provincie Antwerpen:Bezoek onze stand nummer 23op Career Launch, Antwerp Expo16 maart 2011

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke themas bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning, jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in n van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd d job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

SENIOR ADVISEUR (Interne Controle) Contractueel (Mandaat) voltijds A4aDepartement Human Resources Management dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling in AntwerpenAls provinciebestuur willen we vooroplopen op het vlak van risicobeheersing bij onze dienstverlening. Niet alleen financile risicos willen we beheersen, maar ook juridische, strategische en operationele risicos. De risicomanager van onze dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling ondersteunt alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen waar de provincie voor staat? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, heb je ervaring met risicomanagement, interne controle en/of andere managementtechnieken? Dan bieden wij je als pro-vincie een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

ADVISEUR (expert)Contractueel voltijds A1aDepartement Leefmilieu dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur (expert) sta je in voor een correcte en tijdige behandeling van dossiers uit de toegewezen regio. Je volgt zelf complexe dossiers op en biedt als expert ondersteuning aan de dienst. Je werkt mee aan diverse processen binnen de dienst en streeft hierbij naar een uniforme dossierbehandeling. Je bent leergierig en bereid om de inhoudelijke aansturing van de dienst mee vorm te geven. Schrikt het werken onder tijdsdruk jou niet af en heb je inzicht in en kennis van het VLAREM? Solliciteer dan snel!

ADVISEUR (PMVC)Contractueel voltijds A1aDepartement Leefmilieu dienst Milieuvergunningen in AntwerpenAls adviseur Provinciale Milieuvergunningscommissie (PMVC) woon je de wekelijkse vergadering van de PMVC bij. Je notuleert de beraadslagingen en het advies. Je bent verantwoordelijk voor de correcte doorstroming van het advies van de PMVC naar de dienst Milieuvergunningen. Je biedt ondersteuning aan het secretariaat van de PMVC. Je wordt tevens ingeschakeld als adviseur (expert) op de dienst.

ADVISEUR NATUUR EN LANDSCHAP(studiecel)Contractueel voltijds A1aDepartement Leefmilieu dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in AntwerpenAls adviseur Natuur en Landschap versterk je het team Natuur en Landschap cel Studie. Deze cel staat in voor de opmaak van natuur- en landschapsbeheerplannen voor gemeenten en provincie. Je werkt autonoom of in team diverse types van beheerplannen uit. Dit proces bevat volgende onder-delen: veldwerk, literatuuronderzoek, redactie, overleg opdrachtgever, presentatie opdrachtgever. Heb je een goede kennis inzake vegetaties, landschapsecologische principes en natuur- en bosbeheer in Vlaanderen? Solliciteer dan snel!

ARCHIVARISContractueel voltijds A1aDepartement Cultuur dienst Erfgoed in AntwerpenHet archief staat in voor bewaring van provinciale dossiers en documenten. De archivaris staat in voor de dagdagelijkse leiding van de archiefdienst. Dit betekent het beheren van zowel historische als ad-ministratieve archieven, begeleiden van overdrachten door diensten, actueel houden van de selectie-lijst, beheren van de verschillende archiefdepots, opvolgen van de archiefwetgeving, opvolgen van het budget, begeleiden van het archiefpersoneel, inventariseren en ontsluiten van archiefbestanden, opvolgen subsidiedossiers voor lokale archieven en advies verlenen over archief- en documentbeheer. De klanten van de archiefdienst zijn enerzijds de administratieve diensten en anderzijds het brede publiek.

TWEE ARCHITECTENContractueel voltijds A1aDepartement Logistiek dienst Infrastructuur in AntwerpenDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Provinciebedrijf Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonen in WesterloDienst InfrastructuurAls architect heb je een groot organisatietalent. Je verleent deskundig advies bij alle onderdelen die voorkomen bij bouwen en verbouwen van het patrimonium. Je werkt in teamverband voor het opstel-len van basisbestekken. Je cordineert en controleert projecten (planning, budgetcontrole en eind-controle van bouwprojecten, optreden als projectleider in projectteams, leidinggeven als ontwerper tijdens de uitvoering van bouwprojecten). Je maakt dossiers op en begeleidt deze ook (voorstudies, raming voor bouwprojecten, opmaken van ontwerpen en aanbestedingsdossiers, opmaak van aan-vraagdossiers in functie van stedenbouwkundige vergunningen).

Provinciebedrijf Kamp C, het provinciaal centrum voor duurzaam bouwen en wonenIn het kader van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaams Gewest wordt Kamp C als provin-ciaal steunpunt voor duurzaam wonen en bouwen in de provincie Antwerpen aangeduid. Voor wat betreft de taken van planadvies en het ondersteunen van grote projecten zoekt Kamp C als steunpunt bijkomende ondersteuning door de aanwerving van een architect. Als architect doe je een screening van projecten in functie van duurzaamheid. Je bent het aanspreekpunt in een projectteam voor aspec-ten duurzaamheid. Je doet de screening van het lastenboek in functie van duurzaamheid.

VOOR DE BACHELORS

CORDINATOR ONTHAAL EN PROTOCOLContractueel voltijds B1Departement Logistiek Facilitaire dienst in AntwerpenAls cordinator Onthaal en Protocol coach en stuur je je eigen team (onthaalbedienden en protocol-medewerker). Je staat in voor de goede werking en de hoge kwaliteit van de dienstverlening. Je communiceert met interne contactpersonen om te fungeren als aanspreekpunt voor de directie. Je stelt planningen en/of roosters op om de goede organisatie te verzekeren. Je neemt deel aan de onthaalactiviteiten. Je verzekert de protocolfunctie. Heb je interesse in deze functie en ben je in het bezit van een bachelordiploma met enige ervaring? Dan is deze functie iets voor jou!

DOCUMENTALISTContractueel voltijds B1Departement Cultuur Fotomuseum Provincie AntwerpenInteresse in een boeiende job als documentalist bij het Fotomuseum van de Provincie Antwerpen? Een greep uit je takenpakket: de opvolging en het beheer van de collectie, de ontsluiting van de collectie aan derden, de inrichting van het depot (opbergen nieuwe stukken, verzorgen van de technische en elektronische infrastructuur). Je werkt mee aan de inventarisatie van cameras en fotos en staat in voor de prospectie over nieuwe technieken met betrekking tot informatiebeheer, databases, enz.

HOOFDCORDINATOR ANIMATIE, SPORT EN EVENTSContractueel voltijds A1aDepartement Recreatie Sport en Toerisme Provinciaal Recreatie-domein Zilvermeer in MolBen je een groot organisatietalent, een gedreven netwerker en een dynamische coach, dan ben jij degene die we zoeken. Naast het inplannen en cordineren van de diverse activiteiten in het Zilver-meer, werk je aan de verdere uitbouw van animatie, sport en events binnen het domein. Je sport- en animatieteam van 3 sportmonitoren wordt doorheen het jaar versterkt met seizoensmedewerkers, jobstudenten en uitzendkrachten. Het is jouw taak om dit team te motiveren en te begeleiden.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kun je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be/vacatures.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkhe-den om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde ver-plaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je kandidatuur (motivatiebrief, uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk voor 27 maart 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM dienst Personeels-bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provincie-bestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrire bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica NV

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren genees-middelen voor patinten, artsen en andere zorgverstrekkers. Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen.

Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patinten? Wil je met collegas overal ter wereld je passie voor deze zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Antwerpen (Antwerp Expo, standnr 28) op woensdag 16 maart. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Payroll, een echte hoofdrolAls payrollmedewerker bij SD Worx speel je eencruciale rol in een van onze belangrijkste diensten:uitdagende en gevarieerde loondossiers snel en correctopvolgen. Je geeft onze klanten advies bij al hunpersoneelsvragen. Of die klanten nu vijf werknemerstewerkstellen of vijfduizend, je bouwt gegarandeerd eensterke vertrouwensrelatie met hen op.

Ga jij voor een payrolljob bij SD Worx?Dan vorm je een team met de sterkste payrollmedewerkers van het land stuk voor stuk collegas die jouw passie delen. Je werkt met verschillende ICT-tools om je job uit te oefenen. En je groeicurve start vanaf dag n, professioneel n persoonlijk.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.jobs.sdworx.com/payroll

Bezoek ons tijdensCareer LaunchAntwerpenwoensdag 16 maart

CAREER LAUNCH322

Heb je zin om je carrire bij ons te starten en verder uitte bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in n vakgebied? Werk je lieverprocesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoorde-lijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrire van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens opwww.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Voor laatstejaarsstudenten bieden we op 29 of 30 maarteen unieke kans om onze compressor technologie vandichtbij te ontdekken. Lees er meer over en schrijf jein op www.meetatlascopco.be/jobevent.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent mrdan welkom.

Kom op 16 maart zeker een bezoek brengen aan onze stand 15 op Career Launch in Antwerp Expo.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs,

IT-ers, economisten en ingenieurs die

Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn

wil invullen.

PAI tekende al voor concrete projecten in Oman en India en ook in Afrika en Brazili zijn er mooie vooruitzichten. Daarom willen wij ons team versterken met dynamische (m/v):

TECHNISCHE CONSULTANTSJe biedt technisch advies over bouw en werking van havens en terminals. Op basis van audits beoordeel je de haalbaarheid van projecten. Voor projecten waarin PAI participeert, werk je ontwerpen en specificaties uit voor infrastructuur, technologie en machines voor de uitbouw of de conversie van een haven en haventerminals. Je maakt (beleids)adviezen, kostenramingen en bestekken en volgt constructie en implementatie op. Ook onderhoudsprocedures en strategien, milieu en arbeidsorganisatie behoren tot jouw masterplan.

Je bent master of gelijkwaardig door expertise in havenprojecten op het vlak van civiele bouwkunde,machinebouw, nutsvoorzieningen, technologie Je werkt vlot autonoom, in overleg met teamen directeur. Reizen naar en werken in het buitenland schrikt je niet af. Nederlands en Engels zijnessentieel, Portugees, Arabisch of andere talen sterke troeven. Je communiceert goed, hebt sterkeprojectmanagementskills en je werkt vlot samen met externe ingenieursbureaus. Ruimte vooropleidingen, bijscholing en zelfstudie wordt voorzien.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een markt-conform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken,meer bepaald in economische groeiregios die trafieken genereren waardoorer internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgerichtom in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regioszoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-Afrika en Brazili. PAI wendt hiervoor de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de projecten te realiseren.

CAREER LAUNCH 323

Your future is capital www.optima.be

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen advies nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financile toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor onze medewerkers,die hun carrirestappen heel doelbewust kiezen.Ben je een financile professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrireplannen waar bij Optima, d referentie op het vlak van financile planning.

Financial Planner m/v

Financial Planning Consultant m/v

Junior Auditor m/v

Deeltijds werken is ook een carrireplan. Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time Contact Center agents.

Het beste adviesdat we je kunnengeven, is omeen goed plante maken.Optima Financial Planners

Your future is capital

Userfull is een full-service IT-partner gespecialiseerd in de analyse enimplementatie van platformen voor beheer, de verwerking van informatie en decommunicatie. Centraal voor ons staat de toepasbaarheid van de technologie om zo een duidelijke meerwaarde te creren voor onze klanten. Onze kantoren zijngelegen in de Europese wijk van Brussel, vlakbij het Schuman station. Wij zoeken;

3x Systeembeheerders / Project VerantwoordelijkenAls systeembeheerder kom je een ervaren team terecht waar je mee zal waken over de ondersteuning vanonze klanten. Je bent ook geregeld ter plaatse bij de klant om courante zaken op te volgen en nieuwe implementaties uit te voeren als ook het voorstellen en adviseren van nieuwe technologien.

3x Analist-ProgrammeurJe werkt binnen een team van ervaren ontwikkelaars mee aan nieuwe en bestaande projecten voor onzeklanten. Hiervoor gebruik je verschillende technologien, waaronder Silverlight, HTML/CSS, C#.Net, Oracle,Crystal reports en andere.

ProfielUserfull zoekt gemotiveerde medewerkers met een talent voor projectmatige aanpak. Je genoot bij voorkeureen opleiding toegepaste informatica, industrieel ingenieur ICT of burgerlijk ingenieur informatica.

Ons Aanbod?We bieden je een aangename, jonge en dynamische werkomgeving waar zelfontplooiing gestimuleerd wordt.En boeiende klanten/partners waaronder Ancienne Belgique, VRT, Corelio, Sanoma (Flair, Humo), Belgacom,Microsoft, HP, Cisco!

Interesse?Lijkt dit alles je op het lijf geschreven? Dan maken we graag met je kennis! Stuur ons je cv metmotivatiebrief naar robin@userfull.be. Je kan ons ook telefonisch bereiken op het nummer 02/282.08.08.

CAREER LAUNCH324

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Ken jij het geheim van een goed communicatieplan? Klopt je hart snellervoor het milieu? Ben je een krak met cijfers? Of ben je een geboren leid(st)erdie een team kan inspireren en motiveren? Ben je sowieso zot van A?Steek dan samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstadwaar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Solliciteer voor:

Communicatiemedewerker Projectleider duurzame ontwikkeling bij de stadsbouwmeester Projectleider milieu Verantwoordelijke bestuurlijke handhaving Brandweerman / -vrouw

Later dit voorjaar zoeken we:

Leidinggevenden van een afdeling (stadsbreed secretariaat, hulpcentrum 100, sociale interventiedienst, )

Een gegevensanalyst, een projectverantwoordelijke bij het algemeen onderwijsbeleid, stedenbouwkundigen,ingenieurs en architecten

en tal van andere talenten

Meer weten?Bezoek ons op 16 maart op Career launch in Antwerp Expo en opwww.antwerpen.be/jobs

iets voor

Vind je plek bij FinancinDe FOD Financin beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financin zijn we immers collegas, geen concurrenten.

We hebben talrijke vacatures voor bachelors en masters.

Kom bij ons langs op Career Launch in Antwerpen op woensdag 16 maart (Antwerp Expo, stand 24) of surf naar www.jobfi n.be

Planning selecties Bachelors: inschrijven via www.selor.be vanaf 25 maart 2011.Masters: inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011.

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis looking for new TALENTYOU can make a difference!

www.vlerick.com/jobs

Programme Secretary for the MBA/Masters office

Junior Programme Manager for the MBA/Masters office

Library assistant

Research Associate Accounting & Finance

Learning & Development consultant

Post-doctoral research associate in Information (Systems) Management

Jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

Visit us at the Career Launch, 16 March, Antwerp Expo.Also more info on www.vlerick.com/jobs

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

CAREER LAUNCH326

www.despoorwegenwervenaan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collegas Bezoek onze stand (nr. 2) op woensdag 16 maart op Career Launch, Antwerp Expo

We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,) en bachelor profielen in technische richtingen.

Ook op carrirevlak heb je wel eens zin in iets anders.Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat vanje talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds vooreen uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Antwerpen.Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Antwerpen onder meer op zoek naar deze m/v profielen:

Gedreven Sales Assistants

Creatieve Personal & Marketing Assistants

Dynamische Management Assistants

Project Assistants

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be VG.494/BUO

Je blijft toch ook niet ineen slechte relatie? Ga voor eennieuwe uitdaging via Secretary Plus.

CAREER LAUNCH 327

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en over-heidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten hetbeste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf? Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v): Change Control Office Medewerker Directie-assistent Dossierbeheerder Helpdesk-medewerker Inhouse HR Officer Inhouse Payroll Professional Key AccountManager Oost- en West-Vlaanderen Mede-werker Ondernemersservice Payrollbeheerder Payrollbeheerder met ervaring in SAP Payroll Senior HR Officer (Senior) Legal ConsultantSociaal Recht Teamcordinator fiscale endiverse aangiften.

www.acerta.be/jobsBezoek ons op Career Launch: stand n1

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers,naar de ambities van kandidaten, naar de passiesvan onze eigen mensen. We observeren. Uniekebedrijfsculturen en persoonlijke carrireplannen.We ondersteunen. Bedrijven, overheden, socialprofitorganisaties en het talent dat we zelf in huishebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedreven-heid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen enverder wil groeien.

Meer informatie op www.corelio.be

We verwachten je

op woensdag 16 Maart

in Antwerp Expo

op stand 0

Bezoek dan de stand van de grootstemediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement(print en online).

Hebt u een sales, digitaalof journalistiek profiel?

CAREER LAUNCH328

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Wij denken dat het om u gaat.Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoekbent naar een nieuwe job om uw carrire verder uit te bouwen of een andere wending tegeven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevensvia www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrire-ambities, zodat onze consultantsuw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijkeopvolging van een consultant in uw regio.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):

Business Development Executive Circuit Design Engineer Dierenarts DirecteurInnovatie, Marketing & Communicatie Engineer Glass Building Solutions HRBusiness Partner ICT Manager ICT infrastructure & Services Manager Internal SalesEngineer International Business Development Manager Jurist Vastgoedcontracten Key Account Manager Logistiek Manager Marketing Manager (Belux) Preventieadviseur Production Manager Project Engineer QA Chief Assistant QC Manager QSE-Manager Sales Manager DIY Teamleader Maintenance High-Tech Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent Technische Aankoper Training Centre Manager Verantwoordelijke Boekhandel

www.kernselection.be Bezoek ons op Career Launch: stand n 1

Jouw carrire in zuiver water...een mozaek aan mogelijkheden

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basis van je competenties en een mooi pakket extralegale voordelen.

Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van

werkplekken zorgen voor een gezonde balans tussen

werk en priv. Een motiverende ondersteuning en tal

van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je cht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeuronline via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze

en andere jobopportuniteiten bij Aquan.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkun