Jobat 2 oktober

Discriminatie in de uitzendsector

‘Ookallochtonenmaken fouten’Het verhaal datniemand durfdete vertellen

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant vanaf blz. 14+ 6.876 jobs op jobat.be

Zaterdag 2 en zondag 3 oktober 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

SOLLICITEREN BIJ JEROOM‘De tekenafdeling zit in Pakistan’blz. 10

KANTOORBEDIENDENKrijgen ze loon naar werken?blz. 7

BEROEPSGEHEIMFrank Debooserezag ooit wolken alsvrouwenborstenblz. 11

‘Niemand moet van mij een kopie van een

ander proberen te maken, en zeker niet

van Jamie Oliver’

Jeroen Meus in Humo over het voorstel van de scenaristenvan ‘Dagelijkse Kost’ dat hij met een boodschappentas volgroenten zou komen aanrijden op een Vespa.

QUOTE

‘Beste, we moeten mechanismen inbouwen zo-dat onze medewerkers aan de commerciëledruk kunnen weerstaan in het geval van discrimi-nerende klanten. Op die manier kunnen we eendeel van de oplossing in plaats van een deel vandit brede maatschappelijke probleem worden.Wat ook zou helpen, is de andere kant van demedaille bespreekbaar maken. Niet om te be-schuldigen of te stigmatiseren, wel om bij te dra-gen tot oplossingen, tot allochtone medeburgersdie ook meer inspanningen leveren om aan tesluiten op onze arbeidsmarkt.’Dat stond er in het mailtje dat enkele dagen nade één-reportage over discriminatie in de uit-zendsector naar onzeredactie werd gestuurd.De auteur van dit be-richt: de baas van eengroot uitzendbedrijf.Het interview dat opzijn mail volgde, vindt uverder in deze Jobat.Daarin leest u wat deuitzendbaas bedoelt alshij over de andere kantvan de medaille spreekt.In essentie komt hethierop neer : discrimina-tie is een probleem vanons allemaal, niet van werkgevers, allochto-nen of uitzendkantoren alleen. En dus moetiedereen zijn verantwoordelijkheid opnemenen voor eigen deur (durven) vegen.Klinkt eenvoudig. Toch is discriminatie eenprobleem waar we al decennia mee worstelenen dat - in alle eerlijkheid - de komende jarenniet zal verdwijnen. Waarom is dit fenomeenzo moeilijk te bestrijden? Omdat er niet éénpunt bestaat waarvan we kunnen zeggen: datis de bron, als we die aanpakken is het pro-bleem van de baan. Neen, discriminatie is eencomplex proces van actie en reactie, van atti-tudes en percepties.Wat het nog moeilijker maakt, is dat diegenendie zich over het probleem buigen er vaak on-derling verschillende visies op nahouden. Vol-gens de ene is alles terug te brengen tot oplei-ding en welvaart: de socio-economische posi-tie van de allochtoon. Volgens anderen spelenook culturele factoren een rol: de Marokkaan-se man die het er moeilijk mee heeft dat hij ophet werk leiding krijgt van een vrouw.Wie er ook gelijk heeft: laten we hopen dat zena vandaag alvast (nog) meer met elkaar spre-ken. Zo is het mailtje van hierboven tenminstegeen maat voor niets geweest.

MEDAILLE

Discriminatie

is een probleem

van ons

allemaal, niet

van werkgevers,

allochtonen of

uitzendkantoren

alleen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Heb je een leuke job? Ik vind van wel, want ik heb heel watvariatie en werk bij een tof gezin. Ikdoe de boodschappen, maak etenklaar voor de kinderen en hun ou-ders, doe verstelwerk, enzovoort.

Wat vind je van je loon? Ik ben hier nog maar pas mee begon-nen en weet nog niet goed hoeveel ikoverhoud. Gemiddeld werk ik 13 uurper week, voor 10 euro bruto peruur. Bovendien wordt mijn overle-vingspensioen herzien omdat mijnzoon geen student meer is en dusniet meer ten laste. Tot voor kor t

had ik een pensioen van zo’n 1.000euro. Met wat bij te verdienen is mijninkomen perfect voor me. Ik moetgeen uitspattingen doen, maar magook niet klagen. Al zit sparen er ookniet echt in.

Wat is je grootste kost? Het onderhoud van mijn woning.Het huis zelf is afbetaald, maar ermoet een nieuw dak op. Wat ik kan,doe ik zelf, zoals de achtergevel schil-deren bijvoorbeeld, maar de voorge-vel of het dak laat ik liever aan vakluiover.

Bespaar je op bepaalde zaken? Ik koop mijn kleren meestal in de sol-den, maar voor de rest bespaar ikniet speciaal. Ik ging vroeger mis-schien wel vaker op restaurant, ter-wijl ik nu veeleer vrienden thuis uit-

nodig of bij hen op bezoek ga.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Een leuk cadeautje voor iemand inmijn omgeving. Voor de rest heb ikgeen dure hobby’s. Ik jog veel ingroepsverband. Zo heb ik sociaal con-tact, het kost niets en het is goedkoperdan de fitness. Ik kook ook graag, voor-al Italiaans. En ik ga graag naar toneelen film en zo, maar dat is nogal duur,dus daar ben ik voorzichtig in.

Zijn er dingen waar je geen geldaan kunt geven? Dure auto’s en echte luxereizen, wantdat zegt me gewoon niets. Vorig jaarzijn we met vrienden naar IJsland ge-weest, en we gaan dikwijls naar Frank-rijk. Meestal huren we een huisje, watniet zo duur is. (bvdb)

MIJN LOON

ANNE BOGAERT (54), ANTWERPEN

Beroep: huishoudhulp metdienstenchequesPrivé: weduwe, twee zonenLoon: overlevingspensioenvan 1.000 euro + 10 eurobruto per uurExtra’s: geen

0203

moet uiterlijk betaald worden op hettijdstip vastgelegd in een collectievearbeidsovereenkomst (cao) of in hetarbeidsreglement. Zegt de cao of hetarbeidsreglement niets over het beta-lingstijdstip van het loon, dan moethet loon uiterlijk worden betaald opde vierde werkdag na de maand waar-in je gewerkt hebt. Vanaf dat ogenblijk kan u de betalingvan het loon eisen. Bovendien is bijlaattijdige betaling automatisch inte-rest verschuldigd op het bruto bedragvan het loon vóór enigerlei inhouding.De interestvoet bedraagt 3,25 pro-cent op jaarbasis (geldt in 2010 maarwordt jaarlijks herzien).Aangezien mondelinge aanmaningenniet helpen, stel ik voor dat u een dui-delijke aangetekende ingebrekestel-

Wanneer u de voorbijezomer als jobstudentheeft gewerkt, moet uin principe met de

werkgever een arbeidsovereenkomstvoor tewerkstelling van studenten heb-ben gesloten. Ter bescherming van stu-denten moet deze overeenkomst naastandere wettelijk verplichte vermeldin-gen uitdrukkelijk het overeengekomenloon en het betalingstijdstip van hetloon vermelden. De arbeidsovereen-komst moet ook uitdrukkelijk vermel-den dat de zogenaamde Loonbescher-mingswet van toepassing is. Uw werkgever moet dus ook uw loonop het overeengekomen tijdstip beta-len, zelfs indien uw werkgever, in strijdmet de wet, geen geschreven afspra-ken hierover heeft gemaakt. Uw loon

ling verstuur t naar de werkgeverwaarin u de betaling van het loonvorder t voor de verrichte studen-tenarbeid. Haalt een schriftelijke in-gebrekestelling ook niets uit, dan kanik u alleen maar aanraden een advo-caat onder de arm te nemen. U kanvolledig kosteloos rechtsbijstand ge-nieten indien uw netto maandinko-men als alleenstaande lager is dan878 euro. Voor de aanwijzing vaneen pro deo advocaat kan u eventu-eel aankloppen bij het Bureau voorJuridische Bijstand dat wordt samen-gesteld door de Orde van Advoca-ten in elk gerechtelijk arrondisse-ment. Uw advocaat kan dan nog-maals een laatste ingebrekestellingsturen en bij afwezigheid van betalingovergaan tot dagvaarding.

Het loon van mijn vakantiejob is nog steeds nietbetaald. Als ik bel, word ik met een kluitje in hetriet gestuurd. Wat kan ik doen?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAATBIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● Hoe vind je een goede studentenjob?

● Hoe lang mag ik als jobstudent werken?

● Hoeveel mag een jobstudent verdienen?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

‘Wie niet horen wil, moet voelen’, ‘de sectorheeft zijn kans gehad’, ‘de straffeloosheidmoet doorbroken worden’. Zowel hetMinderhedenforum, de interculturele

beweging KifKif als het Centrum voor gelijkheid van kansenen voor racismebestrijding (CGKR) waren vastbeslotenom spijkers met koppen te slaan na de één-reportage overdiscriminatie in de uitzendsector.Ook Hubert Vanhoe, vicepresident van de uitzendgroepUSG People Belgium, was onder de indruk van de uitzen-ding. “Mijn eerste reactie? Plaatsvervangende schaamte.Als wij een beleid uitstippelen, is het de bedoeling dat ie-dereen zich daaraan houdt. Blijkbaar gebeurde dat niet.Aan ons om het nog scherper te stellen en onze medewer-kers duidelijk te maken dat er geen keuze is.”Al vindt Vanhoe het te makkelijk om alle schuld in de schoe-nen van de consulent te schuiven. “Een deel van de verant-woordelijkheid ligt bij ons, het management. Maar, en daarwringt het schoentje, ook bij de allochtone gemeenschap.De attitude op de werkvloer moet veranderen. Samenklit-ten, enkel de eigen taal spreken zodat de ploegleider nietbegrijpt wat er gezegd wordt, zijn niet de juiste signalen. ‘Zekomen voor mijn bureau staan, lachen me uit en ik weet nietwaar ze het over hebben’, vertelde een hr-manager me on-langs. Goed, dan krijg je reacties als: ‘En nu even geen alloch-tonen meer’. Zelfs bedrijven die graag met allochtonen wer-ken, gaan nu op de rem staan.”“Het is niet mijn bedoeling om alle allochtonen over dezelf-de kam te scheren, wel om te wijzen op iets wat blijkbaarniet gezegd mag worden of wat anderen niet durven uit-spreken: allochtonen zijn deels zelf verantwoordelijk voorhet falen van hun integratie op de werkvloer.”Ook Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, hoedtzich voor te sterke veralgemeningen. “Integratie vergt in-spanningen van alle partijen, en dat gevoel leeft niet altijd.Vaak is het een kwestie van management. Waarom scoortColruyt goed op diversiteit? Omdat het duidelijke eisenstelt. Het bedrijf legt een lijn, wie erover stapt wordt be-straft. Voor stelen is er bijvoorbeeld een quasi zero toleran-ce.”

Probleem van iedereen

Op dat vlak kunnen we nog veel leren, stelt Denys vast,want over het algemeen verloopt integratie moeilijker danverwacht. “We hebben te lang gedacht dat allochtonenbinnen de bedrijfsmuren krijgen dé oplossing was. Daarnazou iedereen elkaar wel vinden. Zo simpel is het dus niet.En het klopt dat bedrijven waar veel allochtonen werken,tot de helft en meer, nu op zoek gaan naar meer evenwicht.Ondernemers zeggen: ‘Meer kunnen we niet doen, we heb-ben ons best gedaan’. Maar daarmee zijn de problemen opde werkvloer nog niet opgelost.”Die oplossing heeft Vanhoe niet. “In alle eerlijkheid: ik weethet niet. Nederlands spreken op de werkvloer, rekeninghouden met de normen die gelden in een bedrijf, disciplinetonen ... kunnen een begin zijn. Net zoals dit bespreekbaarmaken, anders vinden we de oplossingen nooit.”Ook Denys heeft geen pasklaar antwoord. “Ten eerstemoet voor iedereen duidelijk zijn dat dit een gezamenlijk

probleem is. Discriminatie is slechts één uiting van de gehe-le achterstelling van allochtonen op de arbeidsmarkt. Zon-debokverhalen en slachtofferdenken dienen in deze totniets. Je kan moeilijk van een uitzendconsulent verwachtendat die de problemen op de werkvloer oplost. En ook al-lochtonen moeten hun verantwoordelijkheid nemen.”Niet alleen socio-economische redenen zoals gebrek aanscholing bemoeilijken de integratie van allochtonen op dewerkvloer. Denys ziet ook een grote culturele oorzaak.“Sommige allochtonenverenigingen weigeren de proble-men in een culturele context te plaatsen. Zij wijten alles aande sociaal-economische positie van de allochtoon. Ik benhet daar honderd procent mee oneens. Er spelen wel dege-lijk culturele elementen. Voor Marokkaanse en Turksemannen is het bijvoorbeeld niet evident om leiding te krij-gen van een vrouw.”“En dat is toch een vorm van emancipatie waarvoor ge-vochten is. We kunnen de klok toch niet terugdraaien omhen daarin tegemoet te komen”, meent Vanhoe.

Beschadigde wagens

Het verschil in culturen leidt ook in uitzendkantoren weleens tot wantoestanden. Vanhoe: “Iedereen heeft het ermoeilijk mee als hij te horen krijgt dat er geen werk voorhem is. Iedereen loopt dan het risico zijn stem te verheffenof met slaande deuren te vertrekken. De praktijk leert onsdat het vooral gebeurt in kantoren waar veel allochtonenlangskomen. Vooral Brussel is een probleem.”“Ook Antwerpen en andere grootsteden kampen daar-mee, maar het is inderdaad de regio Brussel die er hethardst onder lijdt”, bevestigt Denys. “En ik denk niet dat deproblemen zullen verminderen.”Die problemen durven bovendien escaleren: verbale en fy-sieke agressie, consulenten die ’s avonds na hun werk ge-volgd en/of bedreigd worden ... “Dat gebeurt ja, en overal,maar structureel enkel daar waar veel allochtone mede-burgers over de vloer komen. Daar stappen onze consu-lentes ’s avonds samen naar de wagen en hebben we dekantoren voorzien van veiligheidssystemen die ervoor zor-gen dat zomaar niet iedereen kan binnenstappen”, aldusVanhoe.Ook Denys kent de verhalen. “Uitschelden, wagens die be-schadigd worden ... Het zijn zelden alleenstaande voorval-len, maar ook hier mogen we niet veralgemenen. Dat zouoneer doen aan al diegenen die onze mensen met respectbehandelen.”“Ik vertel dit niet om de bestaande problemen groter temaken,” zegt Vanhoe, “wel om duidelijk te maken wat desituatie op het terrein is. Het liefst van al zou ik die opgelostzien. Vandaar ook mijn oproep aan de allochtone gemeen-schap: laten we overleggen, laten we een oplossing zoe-ken.”“Wat het aangaan van de dialoog betreft, ben ik toch watvoorzichtiger geworden”, zegt Denys. “Ik heb in het verle-den al meegemaakt dat groeperingen waar we mee spre-ken ons toch aan de schandpaal nagelen, omdat het hengoed uitkomt. Ik ben voor het stakeholdermodel op voor-waarde dat iedereen doet wat hij moet doen.”Vanhoe stoort er zich aan dat het huidige debat amper re-

ARBEIDSMARKT

Ja, er wordt gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en neen, dat valt niet goed te praten. Maar hoe komt dat? Dat werkgevers

geboren racisten zijn, weigeren Hubert Vanhoe, vicepresident van USG People, en Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij

Randstad, te geloven. “Discriminatie is al te vaak het gevolg van negatieve ervaringen. We beseffen dat het geen populaire

boodschap is, maar de allochtone gemeenschap moet ook voor eigen deur vegen.”

Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Ivan Put en Koen Bauters

‘We hebben te lang gedachtdat allochtonen binnen de

bedrijfsmuren krijgen déoplossing was. Daarna zouiedereen elkaar wel vinden.

Zo simpel is het dus niet’

Jan Denys, Randstad

Discriminatie in de uitzendsector

0405

‘Ook allochtonen dragenverantwoordelijkheid’Hubert Vanhoe,vicepresident USG People Belgium

kening houdt met de redenering dat discriminatie ookeen gevolg kan zijn van slechte ervaringen. “Als er gedis-crimineerd wordt, is dat per definitie omdat onze mede-werkers of klanten racisten zijn. Soms wordt het watmooier verpakt, maar vaak komt het daar op neer. Puntaan de lijn. Dan zeg ik: ‘Neen, dat is niet zo’. Wij hebbengeen aanwervingspolitiek die zegt dat we vooral mensenmet racistische neigingen aanwerven. Het tegendeel iswaar. Uitzendarbeid is voor allochtonen het integratie-middel bij uitstek.”

Zwarte lijsten

Na de undercoverreportage van Volt liet de uitzendsec-tor niet na te beklemtonen dat interimkantoren heel watallochtonen aan het werk zetten. Volgens Federgon (fe-deratie die onder andere de uitzendsector vertegenwoor-digt, red.) is 15 procent van de Belgische uitzendkrachtenvan allochtone afkomst, in Brussel zelfs 37 procent.Hoe komt het dan dat consulenten toch ingaan op discri-minerende vragen? Vanhoe wijdt dat aan hun commer-ciële gedrevenheid: ervoor zorgen dat de business in hetkantoor blijft en niet naar de concurrentie gaat. “Watniet goed is, maar ik begrijp het wel. Het is aan ons ommechanismen in te bouwen die in zo’n geval de commer-ciële druk wegnemen. En die zijn er, zoals de escalatie-procedure (consulenten moeten dergelijke vragen meldenaan hun verantwoordelijke, red.), maar we moeten daarstrikter in zijn.”In oktober 2007, na discriminatiedossiers tegen de uit-zendkantoren Mailprofs en T-interim, engageerde Feder-gon zich tot drie actiepunten in de strijd tegen discrimi-natie: het optimaliseren van de procedures in uitzend-kantoren om discriminerende vragen te bestrijden, com-municatie binnen de sector over discriminerendewerkgevers - die zouden op een ‘zwarte lijst’ komen - eneen verbeterde communicatie tussen de sociale inspec-tie en Federgon zelf.In zwarte lijsten gelooft Denys niet. “Een bedrijf dat opzo’n lijst belandt, kan een procedure inspannen. Danmoeten wij bewijzen waarom dat bedrijf op die lijst staat.Vaak is dat op basis van mondelinge gesprekken, beginmaar eens. En hoelang moet een bedrijf op zo’n lijststaan? Op het terrein en juridisch heeft zo’n instrumentweinig waarde.”Volgens belangenorganisaties is er enkel werk gemaaktvan de interne procedures. Structurele maatregelen zoude sector zich niet opgelegd hebben. Vanhoe: “Wij heb-ben diversiteitcharters ingevoerd en onze werknemersopleidingen rond diversiteit gegeven. Toegegeven, dat isgeen waterdicht systeem. Wij hebben ook nooit eenzwarte lijst opgesteld. Maar we hebben het thema wel op

de agenda geplaatst, en de voorbije zes jaar om die redenafscheid genomen van vijf klanten. En niet de kleinste. Inde toekomst zullen we ons beleid nog strenger laten na-leven. Discriminatie is een zware fout die ook zo zal be-straft worden, tot en met ontslag als gevolg.”Als principe vindt Denys dat niet slecht. “Ook wij hebbenintern de procedures en de sancties verscherpt. Blijft devraag: vanaf wanneer discrimineer je? Wat doe je meteen bedrijf waar de helft van de werknemers al alloch-toon zijn en dat vraagt om iets minder allochtonen door-gestuurd te krijgen, omdat het een meer evenwichtigpersoneelsbestand wil? Mag een consulent daarop in-gaan? Is dat discriminatie?”Zowel KifKif, het CGKR en het Minderhedenforum vin-den dat de sector zijn kans tot zelfregulering verkekenheeft. Zij verwachten een signaal van de politiek. Het be-leid moet genadelozer zijn.Vanhoe betwijfelt of de politiek maatregelen kan nemendie een dialoog op gang kunnen trekken. Ook Denysheeft zijn bedenkingen: “De wet is al vrij strikt. Een bedrijfkan zijn licentie verliezen. ‘Ja, maar het gebeurt niet’, wordtdan gezegd. Tja, het is wel al gebeurd, maar het is nogallogisch dat men daar niet lichtzinnig mee omspringt. En ergebeuren inspecties. Ook bij ons is die de voorbije jarenlangsgekomen om onze systemen te screenen. Wat ikdaarover kan zeggen, is dat het niet eenvoudig is om ineen bedrijf waar 700 werknemers gegevens inbrengeniedereen te controleren.”“Denken dat nog strengere maatregelen de discriminatieoplossen, is wishful thinking. Wat kan men nog meerdoen? Mystery shopping ja, en dat gaat nu ook gebeuren.Er moet vooral samen verantwoordelijkheid opgenomenworden. Als dat niet gebeurt, kunnen we geen vooruit-gang boeken. Mijn grote vrees is dat dat met sommigebelangengroepen die elk cultureel argument beschou-wen als een conservatieve reflex niet zal lukken.”Onderwijs dan maar? “Ja,” vindt Vanhoe, “want te veelallochtonen belanden zonder een grondige kennis vanhet Nederlands op de arbeidsmarkt. Maar die drive moetvooral vanuit de allochtone gemeenschap komen. Ik vindniet dat wij, vanuit een paternalistische visie, een wetmoeten opstellen die zegt dat jonge allochtonen ver-plicht Nederlands moeten spreken.”

Geen illusies

“We mogen ook de fout niet maken ons enkel te focus-sen op wat er mis loopt. Ook de succesverhalen vantweede- en derdegeneratieallochtonen verdienen meeraandacht”, aldus Denys.Veel goede bedoelingen, maar hoe groot is de kans datwe binnen drie jaar dit verhaal opnieuw vertellen? “Diekans bestaat,” meent Vanhoe, “maar wordt kleiner als ie-dereen zijn fouten erkent en voor eigen deur veegt.”Denys maakt zich minder illusies. “Over wat in Volt ver-schenen is, heb ik altijd gezegd: ‘Het is een kwestie vanwachten’. Niet omdat er bij ons het meest wordt gediscri-mineerd, wel omdat uitzendkantoren een lage toegangs-drempel hebben. Iedereen kan er binnenstappen. Hetthema zal opnieuw opduiken, ook in andere sectoren.”

‘De voorbije zes jaar hebben we vanvijf klanten afscheid genomen,

omdat ze discrimineerden’

Hubert Vanhoe, USG People

Discriminatie leeft, er bestaan genoeg dossiers diedat aantonen. Wat Mohamed Ridouani, Leuvensschepen van personeelszaken, leefmilieu, onder-wijs en diversiteit, zich afvraagt, is hoe het komtdat we niet in staat zijn om dat probleem aan tepakken. Volgens hem zit het antwoord in de te ‘sof-te’ aanpak van het probleem. Maar niet alleen deoverheid is te zacht - de Meldpunten Discriminatievindt Ridouani geen groot succes -, ook de allochto-nen zelf krijgen van hem geen carte blanche.“Discriminatie moet keihard aangepakt worden.Maar er is ook een groot socio-economisch pro-bleem dat zal blijven bestaan zolang we niet inves-teren in opleiding. Het heeft geen zin om projectenop te zetten om hoogopgeleide allochtonen aan tewerven als die visvijver leeg is. De helft van de Mar-rokaanse en Turkse jongeren die in België wordengeboren, halen geen diploma secundair onderwijs.Dan weet je meteen wat er scheelt.”Laag opgeleide jongeren die opgroeien in socialewijken temidden van lotgenoten zijn volgens Ridou-ani het beste recept voor probleemgedrag. “Datgeef ik grif toe. Wat ik niet geloof, is dat dat leidt totdiscriminatie die voortvloeit uit negatieve ervarin-gen van de werkgever met die allochtonen op dewerkvloer. Ik spreek niet tegen dat jonge allochto-nen op de werkvloer voor problemen zorgen, devraag is of ze dat significant meer doen dan laag-opgeleide autochtone jongeren. Ik weet dat dekans op problemen met laagopgeleiden groter is,maar meer ook niet.”

Strengere aanpak

Ondervinden werkgevers problemen, dan moetenze de oplossingen durven afdwingen, vindt Ridou-ani, ook op de werkvloer. “Uiteraard mag je ver-wachten dat er zowel op school als op het werkNederlands wordt gesproken. Ook daar pleit ikvoor een strengere aanpak. Waarom maken wenaar school gaan niet verplicht vanaf de derdekleuterklas? Het zou de taalachterstand bij alloch-tone jongeren enkel maar goed doen.”Ook jobbeurzen voor allochtonen vindt hij te soft.“Die houden de bestaande problemen alleen maarin stand. Het heeft toch geen zin om te segregerenals het uiteindelijke doel integratie is. Het zou trou-wens best wel eens kunnen dat je een aantal vande uitzendbureaus die nu discrimineren op derge-lijke beurzen vindt.”Iedereen moet kunnen zijn wie hij wilt, vindt Ridou-ani, op voorwaarde dat hij actief burgerschaptoont. “Dat betekent dat je bijdraagt aan de sa-menleving, dat je de taal leert en dat je je enga-geert. Tegen de allochtonen hier in Leuven zeg ik:‘Jullie mogen jezelf zijn, maar in de eerste plaatszijn jullie Leuvenaar en leveren jullie een bijdrageaan deze stad’. Zo creëer je een gemeenschappe-lijke basis. Heb je die niet, dreigt iedereen op zijneiland te belanden.” (wv)

‘Ik geefniemandcarteblanche’

ARBEIDSMARKT

0607

De onvrede van kantoorbe-dienden over hun verloningstaat te lezen in het recentesalarisonderzoek van Office-

Team, een uitzendbureau voor administra-tieve profielen. De voorbije moeilijke peri-ode op de werkvloer - harder werken metvaak minder mensen - heeft dat ongenoe-gen nog aangescherpt. Ook bij star ters,van hen werd immers vaak een onmiddel-lijke inzetbaarheid verwacht.“Vorig jaar was 40 procent niet tevredenover zijn loon, nu bijna de helft”, zegt An-nick Lamber t van OfficeTeam, die daareen van de redenen in ziet voor het groei-ende aantal kantoorbedienden dat van jobverandert. Het voorbije jaar vertrok bijnaeen op twee van de bevraagde werkne-mers naar een andere werkgever, in 2009was dat 37 procent.Volgens Lamber t willen werknemers nubeloond worden voor hun harde werk enhun trouw aan hun werkgever. Maar nietalleen daarom. Ook toegenomen verant-

woordelijkheden en expertise als gevolgvan de extra werkdruk motiveren kan-toorbedienden om meer loon te eisen.

Uit de schulp

Als ze opslag willen, zullen de administra-tieve medewerkers wel uit hun schulpmoeten komen. Van de tien kantoorbe-dienden die vinden dat ze recht hebben opeen salarisverhoging, zullen er slechts vierdaar zelf om vragen. De rest laat het initia-tief aan de werkgever.Volgens Lambert is het gebrek aan evalua-tie de oorzaak van die passieve ingesteld-heid. “Een groot aantal administratievekrachten heeft nog nooit een formeel eva-luatiemoment gehad. De salariskwestiekomt simpelweg niet ter sprake.”Ze pleit dan ook voor meer dergelijke mo-menten voor alle administratieve mede-werkers: van secretaresses over receptio-nistes tot juridische medewerkers en ex-pediteurs. “Een derde van het administra-

tief personeel heeft tijdens het voorbijejaar extra verantwoordelijkheden gekre-gen. Een werkgever die dat niet te horenkrijgt, kan dat ook niet belonen.”Evaluatiegesprekken vormen bovendieneen goede basis voor retentiebeleid. “Inde opnieuw nakende strijd om talent is datniet overbodig, vooral als het om knel-puntberoepen zoals management assis-tent gaat.”Toch is een evaluatie niet altijd het besteogenblik voor salarisvragen. “In zo’n ge-sprek moeten vooral jobinhoud, verant-woordelijkheden, flexibiliteit en werksfeeraan bod komen. Een evaluatie leidt niet al-tijd tot loonsverhoging”, aldus nog Lam-bert.

Buitengewone voordelen

Bovendien is loon niet alles, zo blijkt uit deOfficeTeam-studie. Slechts 2 procent vande werknemers die het afgelopen jaar vanwerk veranderden, noemt zijn (te lage) sa-laris als de belangrijkste reden. Ook jobin-houd, verantwoordelijkheid, verwachtin-gen en flexibiliteit spelen mee.Lamber t raadt werkgevers dan ook aanom creatief te zijn en verder te kijken dande traditionele extralegale voordelen zo-als een groepsverzekering, vervoerson-kosten of maaltijdcheques. “Een aantalbuitengewone voordelen, zoals een tege-moetkoming in externe trainingen, kun-nen een enorm motiverend effect hebben.Maar het is aan elke werkgever afzonder-lijk om zich af te vragen wat zijn medewer-kers kan motiveren om bij hem te blijven.”

ONDERZOEK

Administratiefpersoneel wilmeer verdienen

De helft van de kantoorbedienden is ontevreden over zijn loon. Zeven op de tien verwachten

volgend jaar opslag, als tegenprestatie voor hun loyauteit en harde werk.

Tekst: Maud Oeyen

‘Een groot aantaladministratievekrachten heeft nognooit een evaluatie-moment gehad. Desalariskwestie komtop geen enkelmoment ter sprake’

Annick Lambert,OfficeTeam

Verandering in salaris vergeleken met 12 maanden geleden

Gemiddeld salaris voor een administratieve functie

Minder

Geen verschilMeer

72%

21%7%

OFFICE SUPPORT ERVARING

0-2 jaar 3-5 jaar 6-9 jaar 10-15 jaar > 15 jaar

Data Entry Administrator 1600 - 2150 1700 - 2250 1800 - 2300 1900 - 2400 > 2200

Office / Facilities Assistant 1700 - 2100 1900 - 2300 2100 - 2500 2300 - 2600 > 2500

Receptionist / Telephonist 1700 - 2000 1800 - 2200 2000 - 2400 2200 - 2650 > 2350

Office Manager 1800 - 2200 2000 - 2600 2400 - 2950 2600 - 3350 > 3200

WERKBEELD

G4S is de grootste beveiligingsonderneming in dewereld. Het bedrijf is actief in meer dan 110 landenen geeft wereldwijd werk aan bijna 600.000 men-sen, waaronder meer dan 5.000 in België. Boven-dien neemt G4S jaarlijks meer dan vijfhonderd se-curity professionals aan. De Belgische dochter-maatschappij werd opgericht in 1962 en heettetoen nog ‘Société de Surveillance et de Sécurité’.Niet alleen bewaking, maar ook elektronische be-veiliging, telebewaking en waardetransport gingentot de taken van het snel groeiende bedrijf beho-ren. Sinds 2009 gaat de groep door het leven onderde nieuwe merknaam G4S. Het bedrijf levert uit-eenlopende veiligheidsoplossingen aan publieke in-stellingen, grote bedrijven, kmo’s en particulieren.De omzet van de Belgische groep bedroeg in 2009263 miljoen euro. (mo)

G4SFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Wie enkele jaren geleden een assess-ment tot een goed einde wilde bren-gen, moest zich er niet zelden bijneerleggen dat ook zijn handschrift

aan een uitvoerige analyse onderworpen werd. Voor-al in Nederland werd er bij het selecteren van perso-neel vaak gebruik gemaakt van deze methode: deschriftkunde of grafologie. Op basis van het hand-schrift probeerde men de persoonlijkheid van de kan-didaat te achterhalen. Vandaag is de methode zo goedals uitgestorven, maar niet overal.“Het gebeurt nog, maar dan vooral in Frankrijk. In onsland wordt grafologie tijdens het selectieproces zogoed als niet meer gebruikt”, zegt Katarina Coppé,country manager voor België en Frankrijk bij SHL.Een volwaardig selectieproces moet aan drie eisenvoldoen: wat gemeten wordt, moet een stabiel gege-ven zijn, het moet verschillen van persoon tot per-soon en tot een betrouwbare voorspelling kunnen lei-den van het toekomstig gedrag van de kandidaat.Volgens Coppé voldoet grafologie als methode nietaan die vereisten. “Grafologie trekt conclusies uit hoeiemand zijn of haar aangeleerd handschrift over de ja-ren heen heeft vervormd. Als methode voldoet zeslechts aan twee van de drie vereisten. Een handschriftblijft wel relatief stabiel en verschilt ook tussen indivi-duen, maar de voorspellingen die voortkomen uit deresultaten van zo’n analyse zijn weinig betrouwbaar.”

Pseudowetenschap

Sommige critici beschouwen de grafologie dan ook alseen pseudowetenschap. Zelfs in Frankrijk is de me-thode stilaan op zijn retour. Coppé ziet daarvoor ookeen andere, meer prozaïsche verklaring: “Mensenschrijven gewoon veel minder dan vroeger. Zowat al-les gebeurt via computer en e-mail, uit het handschriftvallen niet veel conclusies meer te trekken.”Ook waar het gebruik van de grafologie vroeger wasingeburgerd, zijn nu vooral de klassieke selectieme-thoden belangrijk. Wat die methoden juist zijn, ver-schilt van land tot land. Een interview maakt vrijweloveral ter wereld deel uit van het selectieproces. InWesterse landen worden daar vaak cognitieve vaar-digheidstests en persoonlijkheidsvragenlijsten aantoegevoegd, al gebeurt dat vaker in Groot-Brittannië,België en Nederland dan in Frankrijk. Maar waar ben je het beste af? In België zijn er blijkbaartests te over, maar zijn aanwervingen daardoor ooksuccesvoller? Coppé: “We doen hier alleszins veel in-spanningen om de persoonlijkheid en vaardigheden

van de kandidaten in kaart te brengen. Natuurlijkblijft het vooral een risicoanalyse. Zowel voor dekandidaat als voor de organisatie willen we een zocorrect mogelijk beeld van hoe iemand zich waar-schijnlijk zal gedragen. Door verschillende metho-den te combineren, worden je voorspelling correc-ter.”Assessments die niet verder gaan dan een inter-view zijn het minst betrouwbaar, zo blijkt uit weten-schappelijk onderzoek.

Chinese kandidaten

Bij het kiezen van de juiste techniek om een kandi-daat te beoordelen speelt niet alleen de cultuur vanhet land een rol. Ook de bedrijfscultuur heeft eenvinger in de pap. Grote internationale organisatieshebben de neiging om hun selectiestrategie we-reldwijd te harmoniseren. Zo hopen ze kandidatenover de grenzen heen met elkaar te kunnen verge-lijken. “Dat kan, maar niet door testen zomaar te verta-len”, legt Coppé uit. “Je moet ervoor zorgen dat de

vragen die aan de kandidaten worden gesteld, be-tekenisvol zijn voor de kandidaat in kwestie. De testmoet dus aangepast zijn aan de plaatselijke cultuuren gebruiken.”Concreet: Chinese kandidaten blijken meer te den-ken op lange termijn en minder snel hun eigen me-ning prijs te geven. Dat vraagt om een aangepastetestmethode. “Je moet je afvragen waar die per-soon aan de slag gaat. In België of in een Chineeskantoor. In dat laatste geval moet je de Chinesekandidaat met Chinezen vergelijken.”

Zijn assessments

overal hetzelfde?

Eindelijk ligt die nieuwe job binnen

handbereik. Enkel nog dat dekselse

assessment overleven. Geen nood, vijf

weken lang zorgen Jobat en hr-specialist

SHL dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Maud Oeyen

‘Een selectieprocedure isook een risico-analyse: hoezal een kandidaat zich inde toekomst in het bedrijfgedragen?’

Katarina Coppé, country manager SHL

ASSESSMENT

Het boek dat dit keer verant-woordelijk is voor al die onge-wenste aandacht heet Hammer-time en is een verzameling van

de beste car toons, voornamelijk collages,die de afgelopen vier jaar in Humo versche-nen. Het mag dan al een bijzondere stiel zijnom cartoons te bedenken, het is wel nog al-tijd hard werken, verzekert de man ons.“Ik heb één groot voordeel: voor tien uur ’sochtends werken mijn hersens niet. Ik hoefdus niet vroeg op te staan en ik zet ook nooitde wekker. Ik sta gewoon op wanneer ikwakker word en dan ver trek ik naar mijnwerk. Meestal kijk ik daar tegen een aantaldeadlines aan, die doorgaans ook door el-kaar lopen. Stress! Rond zes uur ga ik weernaar huis. Als het druk is, warm ik daar sneleen pizza op en werk ik gewoon verder. Ze-ker op woensdag of donderdag ben ik ge-makkelijk tot drie uur ’s nachts bezig. Dedeadline van Humo ligt op vrijdag, dus naar-mate de laatste dag van de week dichterbijkomt, ben ik een stuk productiever. Als ik opvrijdag een deadline heb, kan ik daar trou-wens onmogelijk al op maandag aan begin-nen. Als er druk achter zit, gaat het werkenveel gemakkelijker.”

Je huurt samen met Kamagurka eenboerderij in Deinze.

Ons atelier ligt in het groen tussen de konij-nen en de eendjes, al zit ik de hele dag achtermijn computer. Er komen voor tdurendmails binnen met lastminute-opdrachtjes, endat moet ik toch wat in het oog houden.Vroeger werkte ik thuis, maar dat lag meniet. Ik moet thuis kunnen ver trekken, de

deur achter me dichtslaan en naar het werkgaan. Ik zou zot worden als ik iedere dag vantien uur ’s morgens tot drie uur ’s nachts indezelfde ruimte moest werken. Als je daarbovendien ook nog woont, dan zit je alleennog maar op je werkplek.

Jeroom bvba, jouw fictief bedrijf,geeft werk aan meer dan tien mede-werkers, van een ‘hoofd vuile mop-pen’ tot een chauffeur. Ontvang jeveel sollicitatiebrieven?

Dat gebeurt, en dat is altijd enorm hard la-chen. Meestal staat daar iets in als: ‘Ik weetwel dat u momenteel niemand zoekt, maar bij-gesloten vindt u werk van mij en ik zou heelvereerd zijn mocht ik in het team mogen mee-werken’. Ze vertellen ook dat ze cartoonistzijn en zo, maar ze hebben helaas niet doordat die website eigenlijk één grote grap is. Ikwil die mensen dan wel in hun eer laten; ikvertel ze niet dat ze de mop niet doorheb-ben. Mijn antwoord luidt steevast dat de te-kenafdeling door de crisis naar Pakistan isverhuisd en dat in België enkel nog de tele-fooncentrale voor de Benelux gevestigd is.Maar het verbaast me nog altijd dat er wer-kelijk mensen zijn die geloven dat die web-site echt is en dat ik effectief een bedrijf hebmet werknemers die moppen verzinnen ende hele dag aan het tekenen zijn.

Ik herinner me een discussie tijdensde les godsdienst op de middelbareschool. Aanleiding was een cartoonvan jou waarin een klein zwart jonge-tje in een zandbak door een kat pervergissing voor een drol gehouden

werd. De vraag was: is dat nu grap-pig of niet?

Uit zo’n discussie raak je nooit. Die car-toon – en eigenlijk geldt dat voor al mijnwerk – is echt gemaakt voor Humo. Tegende tijd dat je die tekening tegenkomt in hetblad ben je meestal toch al wat pagina’sdoorgeworsteld. Lezers weten dat ook:Humo is een bedje van zelfrelativering.Binnen die context lijdt het geen twijfel datdat beeld bedoeld is om te lachen. Ik kanme voorstellen dat het wel even schrikkenis wanneer je datzelfde beeld op zichzelfziet staan, bijvoorbeeld op een website.Maar dan heb ik er ook geen vat meer op.

Krijg je wel eens reacties van men-sen die echt geshockt zijn?

Ach nee, eigenlijk valt dat erg goed mee.De laatste keer dat er een beetje ophefwerd gemaakt, was toen Moeder Theresain bikini op een motorfiets de cover sierde.We kregen toen een e-mail van een chris-telijke geloofsgemeenschap die haar ledenhad opgeroepen om Humo niet meer tekopen. Zo zouden wij ook de pijn voelendie zij voelden toen ze die cover zagen.Tja… Mensen lijken trouwens te vergeten datmijn werk meestal helemaal niet zo grof is.Dat idee is een beetje een eigen leven gaanleiden. Ik heb onlangs nog eens door mijnlaatste boek gebladerd, en eigenlijk vind ikdat het allemaal nogal meevalt met datchoqueren. Maar wie af en toe eens grofuit de hoek komt, krijgt natuurlijk al sneldie stempel opgeplakt.

INTERVIEW

‘Ik ben helemaal niet grof’Zijn mopjes mogen dan razend populair zijn bij Humolezend Vlaanderen, Jeroom – de geestelijke vader van

Tettenman, Jos het debiele ei en Frans de dode ridder – staat niet graag in de schijnwerpers.

“Als ik een boek uitbreng, komt er ellende over me heen.”

Tekst: Maud Oeyen

‘Soms ontvang iksollicitatiebrieven. Ikstuur steevast terugdat de tekenafdelingals gevolg van decrisis naar Pakistanis verhuisd’

Jeroom, cartoonist

1011

“Ik heb nog geen vijf procentgedaan van wat ik zou willen

doen. Ik kijk nauwelijks naar deklok, tenzij om vast te stellen datde tijd veel te snel voorbijgaat.Door aler t te blijven, geef ik deverveling geen kans. Ik houd mijnoren en ogen open. Constantheb ik mijn fototoestel bij me, ommooie dingen vast te leggen. Zo-als wonderlijke wolkenformaties.Op een keer zag ik er in de vormvan vrouwenborsten. Cumulusmammatus is de officiële naamvan dit zeldzame fenomeen. Hetwas na een verschrikkelijk on-weer. Ik was totaal verzopen,maar blij als een kind dat ik eenbeeld van die unieke sensuelewolken had kunnen schieten.Zo rol ik van de ene verbazing inde andere. En komt de verwon-dering niet spontaan, dan ga ik er

zelf naar op zoek. Mijn werk is ééngrote speeltuin. Misschien vindensommigen mijn enthousiasmeflauw en niet meer van deze tijd.Niettemin blijk ik nieuwe genera-ties aan te steken. Het gebeur tdat jonge wetenschappers meeen foto komen tonen, waaropze met mij poseerden toen zelang geleden de Sterrenwachtbezochten. Als dan blijkt dat zijzich hebben ontwikkeld tot kriti-sche en sociaal bewogen mensen,die het heilig vuur in zich dragen,dan glim ik van trots.

Foute kamp

Dat niet aflatende enthousiasmekreeg ik van mijn ouders mee. Ikleerde van hen hoe belangrijk hetis om alles te geven. Je hebt deplicht om het talent dat je kreeghelemaal te ontwikkelen. Datgeef ik op mijn beurt aan mijn ei-gen kinderen door. Ik stel tevre-den vast dat ze al net zo hevig zijnals mijn vrouw en ik.Een kritische ingesteldheid stel ikheel erg op prijs. Alles steedsweer in vraag stellen, ook jezelf.Dogma’s waar je niet aan magtwijfelen, bestaan niet voor een

wetenschapper. Ik doe altijd eenpoging om mensen met een an-dere opinie te begrijpen. Ik zalnooit de deur sluiten voor tegen-standers. Agree to disagree, daargeloof ik in. Soms moet je ookopen en bloot foute inschattin-gen kunnen toegeven. Door langde global warming kritisch bena-derd te hebben, dreigde ik even inhet foute kamp te verzeilen. Ikhad er geen probleem mee dat tecorrigeren. Het is niet voldoende dat mensennaar mijn woorden luisteren, zemoeten ook naar mijn daden kij-ken. Het is duidelijk dat de aardetegen zijn limieten aan botst. Ikvind het belangrijk daarop te wij-zen. Ik wil groene oplossingenaanreiken en die dan ook zelf toe-passen. Het zou ongehoord zijnom, zoals sommigen, te roependat het zo niet verder kan en ver-volgens met een snelle auto wegte scheuren. Ik toon aan dat hetperfect haalbaar is om het woon-werkverkeer met de fiets tedoen. Jaarlijks fiets ik 8.000 kilo-meter. En 90 procent van de tijdlukt dat zonder een nat pak tekrijgen: dat heb ik proefondervin-delijk bewezen.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

‘Op een keer zag ik wolkenin de vorm van vrouwenbor-

sten. Cumulus mammatus isde officiële naam van dit

zeldzame fenomeen’

FrankDeboosere

In het har t van de Brugse bin-nenstad, te midden van de druk-

bezochte kantwinkels en de nogaleigenzinnige geur van paarden-koetsen, bevindt zich Manna &Co, zowel ’s morgens als ’s mid-dags de ideale plek voor een snel-le hap. Hier vind je een bijzonderruim assor timent aan quiches,slaatjes, broodjes, panini en pizza.Voor negen euro zijn er ook uit-gebreidere warme schotels ver-krijgbaar, waaronder lasagne, ba-mi goreng of Indian chicken.Opmerkelijk: hier kan je naar har-tenlust je eigen slaatjes samen-stellen. Een heus stappenplanhelpt je om tot de gewenste mixte komen. Zo moet je eerst voorde beste basis kiezen: ga je voorpasta, rijst, krielaardappeltjes ofeen salademix? Vervolgens maakje een selectie uit een lijst aan in-grediënten, bestaande uit groen-ten, kazen, vleeswaren en vis.Hoe meer ingrediënten je kiest,hoe meer je betaalt. Om tot de juiste afwerking te ko-men, dien je zelf een dressing aante wijzen. Tomatentapenade, ho-ningmosterdvinaigrette of olijf-olie met balsamico: het kan alle-

maal. Voer voor doe-het-zelvers,maar niet voor chronische twijfe-laars, dat is duidelijk. Ook hetontbijt kan overigens naar belie-ven door de klant worden sa-mengesteld.Zelf houden we het liever simpel.We proeven een weinig originelemaar afgewerkte pastasalade metzongedroogde tomaten, fetakaasen olijven, en een quiche met spi-nazie, geitenkaas en spekjes. No-nonsense, dat wel, maar onstaartpuntje quiche ligt er op eengroen plastieken plankje toch eenbeetje zielig en verloren bij, zozonder enige versiering of bijho-rend slaatje.

Stoel kost geld

Felle groene en oranje tintenoverheersen het verder wat killeinterieur. Binnen kan je plaatsne-men aan lange tafels, maar wievan de beschikbare zitplaatsengebruik wenst te maken, moetwel extra geld neer tellen voorzijn lunch. Een toeristisch trekjedat jammer genoeg weinig uitno-digend of hartelijk overkomt. Bij Manna & Co kan je uiteraard

ook genieten van plaatselijke bie-ren als Brugse Zot en Straffe Hen-drik. Beide bieren worden ge-brouwen in De Halve Maan, eenbrouwerij die op nog geen steen-worp van de lunchzaak terug tevinden is, meerbepaald op hetWalplein. Hier worden dagelijksheel wat toeristen en bierliefheb-bers rondgeleid door zowel demoderne brouwerij als het muse-um.Ook vlakbij ligt de site van OudSint-Jan. In dit vroegere hospitaalis nu een congres- en evenemen-tencentrum gevestigd. Van hier-uit krijg je een prachtig zicht opde Brugse reien en de al evendichtbij gelegen Onze-Lieve-Vrouwekerk. (mo)

LUNCHTIME

Manna & CoKatelijnestraat 468000 Brugge

jobat.be/lunchtime

Doe-het-zelfzaak *****

om werknemers van de Navo of de Europese Unie dievoor een bepaalde periode in Brussel verblijven. “Wezijn geen makelaars. Eerder dienstverleners”, gaatRenglé verder. “We verkopen een concept, het gaatom veel méér dan een flat. We zorgen ervoor dat deexpat hier zonder zorgen kan arriveren.”Kmo’s kunnen volgens Jo Renglé zeker profiteren vande bedrijvigheid in en rond Brussel, op voorwaarde datze op een minimale structuur kunnen steunen. En er isnog een ‘maar’. “Het moet natuurlijk werkbaar blij-ven”, zegt de zaakvoerder. “Brussel bestaat uit 19 ge-meenten, die ieder een eigen reglementering hebben.Zelf zitten wij met Brussels Business Flats verspreidover drie verschillende buurten en ik kan getuigen datwe met een administratief kluwen worden geconfron-teerd. Als wij als klein bedrijf ons daar al aan storen,hoe wil je dan dat een Amerikaanse investeerder diesituatie begrijpt?”

Expat ruilt villa voor flat

SD Worx onderzocht de tewerkstelling door kmo’svan 2008 tot nu. Over die ganse periode bekeken,heeft enkel Brussel een negatief groeicijfer (-0,1 pro-cent), terwijl Vlaams-Brabant met 2,1procent rond het

Vlaams-Brabant en Brussel zijn dienstengerich-te regio’s. De ter tiaire sector heeft in dehoofdstad een aandeel van bijna 30 procenten in Vlaams-Brabant een van 29 procent,

een behoorlijk verschil met de algemene 19,89 procentin Vlaanderen. Vlaams-Brabant is net als Limburg enWest-Vlaanderen een regio waar heel wat kmo’s actiefzijn, maar onderscheidt zich van die verwante provin-cies door het hoge aantal bedienden dat het tewerk-stelt.Nergens anders gedijen de kleine bedrijven zo goed alsin de Brabantse klei. Toch is ook de aanwezigheid vande grote jongens opvallend hoog. Door de gunstigegeo-economische ligging en de nabijheid van de natio-nale luchthaven zuigt de regio rond Brussel heel wat,vaak logistieke ondernemingen aan. Vooral Halle-Vil-voorde profileer t zich als een distributiegerichtestreek. Dat de kleine en grote bedrijven zo harmonieusnaast elkaar bestaan, hoeft niet te verwonderen. Er iseen wisselwerking tussen de twee.“Grote organisaties hebben service nodig. Het is lo-gisch dat in hun kielzog onder meer taxi- en schoon-maakbedrijven ontstaan”, weet Jo Renglé, zaakvoerdervan Brussels Business Flats. Deze firma verhuurt ge-meubelde appar tementen aan expats. Vaak gaat het

Europamaakt

Brusseluniek

De dienstensector mag dan in Vlaams-Brabant met de crisis rake klappen geïncasseerd hebben, toch

ligt er nog een potentieel voor kmo’s. Dat bewijst het verhaal van Brussels Business Flats, dat door

grote organisaties als de Navo en de Europese Unie te omarmen erin slaagde om te blijven groeien.

Tekst: Peter Van Dyck

REGIO: VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL

‘De grote werkloos-heid in Brussel en de

werkgelegenheid inVlaams-Brabant

groeien naar elkaartoe, zij het héél

langzaam’

Johan Van Duyse,kmo-expert SD Worx

1213

Zoals u misschien weet, had ik een paar maanden gele-den een nieuw boek uit. Er was een tv-programma datdaar aandacht aan wou besteden. Het oerdegelijkemeerwaardezoekerproduct werd uitgezonden op eenuur waarop de meeste mensen aan de zondagse ont-bijttafel zitten. Zo niet de man die me prompt in zijnkantoor uitnodigde. Dat bestond uit één kamer. Achter zijn hoofd hingenacteurs en actrices waarvan ik er een paar herkende.Voor zijn bureau stond een groot doek met daarop eenfoto van The Godfather op gedrukt. Als ik eencokesnuiver zou moeten casten, zou hij de rol krijgen.Voor vijftien procent van wat ik verdiende zou hij metmijn boek de boer op gaan bij filmproducenten. Hijvroeg me of ik er problemen mee zou hebben als ermeer seks in de verfilming zou zitten. Want het geil liepniet bepaald van de pagina’s. Ik had geen bezwaren. Ik zag mezelf al de hand schudden van Jude Law en eenvorkje prikken met Claire Forlani (die knappe uit MeetJoe Black. Wat is er met haar gebeurd eigenlijk? Maaktniet uit, mijn verfilming zou haar carrière redden). Hijging ook nog een column bij Nederlands grootste krantregelen en zorgen dat ik op tv kwam op een tijdstip datmensen niet aan het ontbijten zijn. Dat was zijn vak.De man liet zoveel mondscheten riekend naar roem,dat ik bedwelmd buiten kwam. Die avond trakteerde ik.En de avond daarna ook. Soit, ik kreeg heel veel vrien-den opeens. Een maand later kwam een mailtje waarinde Godfather-fan liet weten ook mijn eerste boek tehebben gelezen. Ook dat boek was prachtig en verdien-de meer. Weer was ik een halve dag in de wolken. Ikvroeg me af of een verfilmd auteur andere kleren moestdragen. Ik overwoog me te verdiepen in sudoku’s omwat te doen te hebben tijdens de lange uren op de set.Iedereen die op dieet is geweest of probeert te stoppenmet roken, kent het fenomeen. Je weet heus wel dat jedie net gekochte zak chips ook deze keer weer hele-maal leeg gaat eten. En het blijft echt niet bij dat enetrekje. Toch doe je het. Je kunt jezelf niet bedriegenmaar je doet het toch. De foto van Marlon Brando hadme alles moeten vertellen. Natuurlijk hoor ik niets meer van deze man. Dat is nieterg. Een droom meer of minder maakt niet uit. Dieseksscènes kan ik vast nog wel ergens kwijt. Het is ookniet dat ik het jammer vind dat ik mijn honorarium al uitheb gegeven aan een prachtige vloerbedekking en eenPomerol uit mijn geboortejaar. En al die vragen overwanneer de opnames beginnen, ach, ook dat went. Deroddels over blaaskakerij hoor je toch maar via via. Mijntrotse oma kan nog altijd dementie veinzen als het ver-zorgend personeel haar maar een opschepster vindt. Nee, mijn verbrijzelde visioen heeft maar een slachtof-fer gemaakt. Mevrouw Forlani, lieve Claire, wat nu?

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Mondscheet

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lastersde werkweek van zich af.

landgemiddelde ligt. Belangrijk bij de analyse van ditcijfermateriaal is de wetenschap dat in het vierdekwartaal van 2008 de crisis in volle hevigheid los-barstte. Vanaf dat moment kreeg de dienstverle-nende sector, die dus zowel in Vlaams-Brabant alsin Brussel traditioneel sterk staat, rake klappen.Niet alleen omdat die sector conjunctuurgevoeligis, hij kon - in tegenstelling tot de industrie - ookniet naar de strohalm van de economische werk-loosheid grijpen om de tewerkstelling zoveel mo-gelijk te redden. Dat is ook de reden waarom hetpersoneelsverloop (lees: het aantal ontslagen) inde gemeten periode zo groot was in Vlaams-Bra-bant. Op het vlak van uitstroom scoort deze regioronduit slecht, enkel Luik en Namen bengelen ernog achteraan.“Ja, wij hebben de crisis gevoeld”, moet Jo Renglétoegeven. “Eind 2008 hebben sommige grote klan-ten een aantal appartementen opgezegd. Toch hadhet ook zijn voordelen dat bedrijven moesten gaanbezuinigen. Plots waren ze veel minder geneigd omvoor hun expats grote villa’s te huren en hun familiete laten overkomen. Er werd sneller geopteerdvoor minder lange verblijven in flats zoals de onze.”Zoals gebruikelijk in slechtere tijden, ging BrusselsBusiness Flats zich meer concentreren op de sales:het haalde de banden met de Navo en de EuropeseUnie nog nauwer aan. “We zijn ook efficiënter gaanwerken”, vertelt Renglé. “Uiteindelijk zijn we eringeslaagd om te blijven groeien, we hebben zelfs nogpersoneel kunnen bij aanwerven.”

Van wolk gedonderd

De sectoren met de sterkste procentuele dalingvan de tewerkstelling door kmo’s in Vlaams-Bra-bant zijn de telecom en de logistiek. “Voor de crisishadden die twee net een boost gekend”, verduide-lijkt Johan Van Duyse, strategisch adviseur KMO bijSD Worx. “Vilvoorde was zelfs een van de pioniersin de telecom. Die afgeleide sectoren hebben eentijdje op een wolk geleefd. De tuimeling naar bene-den kwam daardoor eens zo hard aan.”De logistiek voelt ook dat de industrie langzaamwegtrekt in en rond Brussel. De secundaire sectorheeft er vandaag nog een aandeel van 3,64 pro-cent, tegenover 8,33 procent in heel Vlaanderen.

“Het is natuurlijk ook zo dat de dienstensector als eenvan de eerste weer zal heropleven als de economiestraks aantrekt”, weet Johan Van Duyse. “Dat zal zichdan vertalen in een moeizame zoektocht naar perso-neel. Zelfs nu zitten behoorlijk wat kmo’s met de han-den in het haar, ondanks de vrij grote werkloosheid.”De redenen voor de knelpunten op de arbeidsmarktzijn bekend: een onderwijs dat nog niet helemaal opde bedrijfswereld is afgestemd, te weinig jonge men-sen die technische beroepen kiezen. De kmo’s die inde logistiek zitten, vinden bijvoorbeeld nog amperheftruckchauffeurs. “In onze branche is de zoektochtnaar financiële mensen en boekhouders vrij moei-zaam”, getuigt Jo Renglé van Brussels Business Flats.“Bijna 70 procent van onze aanwervingen gebeurt viamond-tot-mond reclame: kandidaten worden vaakdoor onze werknemers zelf aangebracht.”Renglé vindt een goede mix in zijn personeel belang-rijk. “Voor het internationale karakter van ons bedrijfis het positief verschillende nationaliteiten in huis tehebben. Zo hebben we een Mexicaanse werknemerdie de Spaanssprekende klanten kan bedienen.”

Verplichte sollicitatie

In Vlaams-Brabant is er een mismatch tussen de vraagnaar Nederlandstalige werknemers en het aanbodvan anderstalige arbeidskrachten. De Vlaamse over-heid en de VDAB proberen daar via taalondersteu-ning iets aan te doen. “Ik heb de indruk dat de grotewerkloosheid in Brussel en de werkgelegenheid inVlaams-Brabant naar elkaar toegroeien, zij het hééllangzaam”, klinkt het bij Johan Van Duyse.“Soms voel ik dat een kandidaat komt solliciteren om-dat hij moet solliciteren”, bekent Jo Renglé. “Dat helptniemand vooruit. Je merkt vrij snel tijdens een gesprekof iemand gemotiveerd is. Ik heb echt wel mensen no-dig die zich willen inzetten en bereid zijn van hun werkeen beetje hun leven te maken.”Als we kijken naar de sterkste procentuele stijgersqua kmo-tewerkstelling, dan staat immobiliën in Brus-sel bovenaan te blinken. “Het vastgoed heeft er nogeen grote marge”, zegt Renglé, die met BBF uiteraardeen goed zicht heeft op de huizenmarkt. “Die margeheb je nergens in Europa nog. De aanwezigheid vande Europese instanties biedt ons op dat vlak enige ze-kerheid. Het is dat wat Brussel uniek maakt.”

De Europese wijk blijft een bron van inkomsten voor Brussel.“Grote organisaties hebben nu eenmaal service nodig”, zegt Jo Renglé, zaakvoerder Brussels Business Flats.

Verhouding arbeiders / bedienden in Vlaams-Brabantse kmo's

0%10%

20%30%

40%50%

60%70%

80%

V laam s -B raban t V laanderen B elg ië

A rbeidersB edienden

Bron : SD Worx

Vind jouw job in Brussel & Vlaams-Brabant vanaf blz .14

Functieomschrijving:- U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks

bestuur en de algemene leiding over het geheel van het centrum en alle afdelingen. Dit omvat het algemeen beleid, het inhoudelijk beleid, het personeelsbeleid,heteconomisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteit,…

- U vertegenwoordigt het centrum;- U blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in

de sector;- U voert beleidsvoorbereidende - en uitvoerende taken

uit t.a.v. de Raad van Bestuur.

Profiel:- U hebt strategisch inzicht.- U hebt een geïntegreerde visie op sociaal- en maat-

schappelijk welzijn en een bekommernis voor het welzijn van bijzonder kwetsbare doelgroepen.

- U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de welzijnssector.

- U behaalde een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod:- Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen

een sociale en mensgerichte organisatie.- Een marktconforme verloning met extralegale voordelen.

CAW Mozaïek bouwt als erkend Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) een gedifferentieerd diensten hulpverleningsaanbod uit in de Brus-selse regio. Het CAW Mozaïek wil het algemeen welzijn versterken en mensen ondersteunen om in hun leefomgeving tot hun recht te komen.Het CAW Moza-iek omvat o.a. Algemeen Onthaal, Psychosociale Begeleiding, Woonbegelei-ding en een dienst Maatschappelijk Onderzoek i.h.k.v. Interlandelijke Adoptie.

Interesse? Het functieprofiel vindt u op www.cawmozaiek.be onder ‘vacatures’.

Voor deze functie kan u solliciteren uiterlijk tot 22 oktober 2010. Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Dhr. Herwig Teugels, voorzitter Raad van Bestuur, CAW Mozaïek, St. Katelijnestraat 16-18 te 1000 Brus-sel of e-mail naar: [email protected]

ALG

EM

EEN

DIRE

CTEU

R

Voor de dienst ICT:

Applicatiebeheerder-2de oproepNiveau B/voltijds – (bruto maandloon: van 2142,17 euro tot 2451,73 euro) houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type of gelijkgesteld onderwijs

Profiel: • Je plant zelfstandig projecten, ontwikkelt initiatieven en levert eenpositieve bijdrage tot de voorbereiding, bijsturing en uitvoering van hetbeleid. • Je rapporteert aan de beleidsmedewerker ICT. • Je organiseerten begeleidt in nauw overleg met de diensthoofden de implementatievan nieuwe softwarepakketten. • Je bent verantwoordelijk voor deopleiding en begeleiding van de gebruikers. • Je waakt over het correctgebruik van de softwarepakketten, verzorgt het beheer van het netwerk encomputerpark en werkt mee aan de uitvoering en opmaak van het ICT-beleidsplan.

De gemeente Herent, een actief groeiend lokaal bestuur met meer dan 20.000 inwoners, zoekt in contractueel verband (onbepaalde duur) met aanleg van wervingsreserve (m/v):

AANBOD: Voltijdse contractuele functie, maaltijdcheques, hospitalisatieverze-kering en tussenkomst openbaar vervoer.

INTERESSE? Richt je kandidatuur op de voorgeschreven inschrij-vingsformulieren met een kopie van het vereiste diploma of van hetgevraagde schoolattest, aan het college van burgemeester en schepenen,Wilselsesteenweg 28 in 3020 Herent.

Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 20.10.2010 (postdatum telt)

Voor bijkomende inlichtingen, de functiebeschrijving, de aanwervingsvoor-waarden en de inschrijvingsformulieren kan je terecht bij de personeels-dienst, T: 016 211 460; e-mail: [email protected].

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be

Het verhaal van de matro s en het bierviltje.

Wat doe je als de kandidaat de weg niet vindt naar jebedrijf? Dan stap je zelf op de kandidaat af. Het GemeentelijkHavenbedrijf Antwerpen vroeg ons om zijn HR-campagnezo dicht mogelijk bij de doelgroep te brengen. Dus ontwierpUniversal Communication een krachtige multimedialecampagne, met een aantal originele toetsen zoals bierviltjesvoor de havencafés. En hingen wij wervende boodschappen aande scheepscontainers. Het zijn maar een paar voorbeelden uiteen inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want UniversalCommunication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelfgeïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevendis in employer branding en rekruteringscommunicatie.

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL14

Creatie?Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld

worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar

zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest,

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent

nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,

TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS,

ONDERZOEKERS, …

Your career with Hilti

Where potentialmeets opportunity.

Hilti. Outperform. Outlast.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijk-heden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representatives

WinkelverkopersHilti Centers

Technical Support Engineer

Project Engineer

Bijkomende informatie over deze functies vind je op www.hilti.be

Je droomjob niet gevonden? Ontdek hem snel op onze website.

Solliciteer bij voorkeur online of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANTwerft aan

Voor het departement verzekerbaarheid :

Een medewerker (m/v)Functieomschrijving:Beheren van dossiers

Profiel:• Hoger onderwijs – juridische of

Germaanse richting• Perfect tweetalig N/F

• Redactionele vaardigheden in het Nederlands

• In teamverband kunnen werken

Wij bieden :Een voltijdse betrekking voor

onbepaalde duurExtralegale voordelen

Kandidaturen, vergezeld van een C.V. sturen naar Mevrouw HECTOR

Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSELE-mail : [email protected]

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 15

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het

Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Binnen onze groep willen we voor de afdeling Finance & Controlling ons team versterkendoor de aanwerving van een (m/v)

Controller - Reporting Specialist

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

� ��

��

� ��

�� !"# �$ %�&�� '� �$ %�&

�� ! �� ! �� "�� #�� $%��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

��Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Je functie Je staat in de eerste plaats in voor de maandelijkse groepsrapportering en management package. Per kwartaal zorg je er ook voor dat de statutaire consolidatie perfect verloopt, met ondersteuning van een externe consolidatiespecialist. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor de verder uitbouw van onze rapporteringomgeving voor zowel directie, centrale controlling als lokaal management. We denken hier aan P/L en B/S per divisie, margeberekeningen, kostcontrole, KPI’s, aansluiting met statutaire conso, … Voor dit alles wordt SAP/BPC de centrale tool. • Je zorgt ook voor een verdere automatisatie van de workflows en voor de standaardisatie van de financiële informatie binnen de groep. • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Je profiel Je hebt 3 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. • Je kan zelfstandig werken en je hebt een gezonde team-spirit. • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data. • Je hebt een hand-on mentaliteit. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren. • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP/ BPC) is zeker een troef. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen

op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Ingenieurs BouwkundeHet Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie isvoor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuningaan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemoti-veerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

FunctieomschrijvingU draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Naeen grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u viade deelname aan werkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aanaannemers en andere bouwprofessionelen.

Profiel– Industrieel Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v).

– Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien.– Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...).

– Kennis van de tweede landstaal is een troef.– Leergierig en contactvaardig.

Aanbod– Werken in een gemotiveerd team.– Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en

voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt.– Via een permanente vorming blijft uw technische kennis

steeds op peil.– Een competitief salarispakket.

Interesse?Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer onlineof stuur uw CV naar [email protected].

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het BouwbedrijfLombardstraat 42, 1000 Brussel

www.wtcb.be

WTCB

?


VEGAPLAN.BE, gevestigd in Brussel, heeft als doel het beheer

van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. Vegaplan.be

staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB

Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries,

website) en het beheer van de centrale databank. De leden van

Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa,

Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters,

Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe,

Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service.

Momenteel is er een vacature voor een (m/v):

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je

kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle

en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook

contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer

03 829 77 15, [email protected].

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Adviseur

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Jouw perspectief: Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be

en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB

Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnen-

en buitenland. Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van

de IKKB Standaard. Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling

en ondersteuning van beleidsstandpunten. Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen,

seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. Je onderhoudt contacten met onder meer

overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitsysteembeheerders in

binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be.

Jouw profiel: Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen:

algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. Belangrijk is dat

je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het

bijzonder. Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/

Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken.

Wij bieden: Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

Welke HR-partner kiezen als ze

allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste

kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk

gaan om die man of vrouw naar uw

organisatie te halen. Kern Selection

werkt anders. Niet onze bedrijfs-

cultuur en methode zijn belangrijk,

wél die van u. Alleen als we begrijpen

hoe uw organisatie functioneert,

kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-

adviseurs die hun selectieproces

telkens opnieuw afstemmen op de

onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze

consultant in uw regio of surf naar

www.kernselection.be


RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

Interuniversitair onderzoeksproject (coördinatie Prof. dr. Luc Deliens) “Flanders Study to Improve End-of-life Care and Evaluation Tools” (SBO IWT-Vlaanderen) zoekt:

16 voltijds wetenschappelijk medewerkers (100%)1 projectcoördinator/coördinator wetenschapscommunicatie (50%+50%)

OPDRACHT wetenschappelijk medewerkers Uitvoeren van onderzoek over zorg aan het levenseinde van patiënten in België (6) of in het buitenland (10) • schrijven van een doctoraal proefschrift •OPDRACHT projectcoördinator Als lid van het coördinatieteam het project managen • organiseren vanmeetings • opvolgen van kwaliteitsnormen • verzorgen externe en interne communicatie • doelgroepen voorvalorisatie identificeren in binnen- en buitenland en ermee communiceren

PROFIEL • academisch diploma tweede cyclus (bv. socioloog, psycholoog, gezondheidswetenschapper, arts,verplegingswetenschapper, …) • basis computerkennis • ervaring kwantitatieve en/of kwalitatieveonderzoeksmethoden strekt tot de aanbeveling • goede schriftelijke en mondelinge communicatie (NL en EN) •goed werken in teamverband • zelfstandig • georganiseerd • voor de functie van projectcoördinator is ervaringmet communicatie en netwerken een plus

WIJ BIEDEN • aanstelling voor 3 of 4 jaar • goede omkadering en begeleiding in onderzoeksgroepen metinternationale reputatie

WERKPLAATS Brussel (VUB), Gent (UGent), of Leuven (K.U.Leuven) of een gereputeerde partner in Europa.

GEINTERESSEERD details zie: http://www.endoflifecare.be/vacaMotivatiebrief en CV (met graden per academiejaar) vóór 3 november 2010 versturen naar: dr. Isabelle François,Vrije Universiteit Brussel, Onderzoeksgroep Zorg rond het Levenseinde, Laarbeeklaan 103, B-1090 Brussel.

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 17

Assistent logistiek managerNV Van Leeuwen Buizen België is op zoek naar een logistiek verantwoordelijke, die de

dagelijkse leiding neemt over een team van 25 arbeiders.

Uw taken omvatten onder andere:• Verdeling van de opdrachten aan de magazijniers en prioriteiten inschatten van de te

verrichten werkzaamheden, zoals daar zijn: o Binnenkomende goederen ontvangen;o Opslagsystematiek bewaken;o Interne zaagplanning opstellen;o Klaarmaken van uitgaande goederen plannen;

• Oplossen van afwijkingen, met analyse van de oorzaken en implementatie en opvolging van de juiste verbetermaatregelen.

• In samenwerking met onze interne technische dienst, en ondersteund door externe specialisten coördineert u het onderhoud van de productiemiddelen, zoals rolbruggen, heftrucks en zaagmachines.

U beschikt over de volgende kwaliteiten:• U bent een goede people manager;• U bent creatief in het zoeken naar oplossingen om het werk fl exibel te ordenen;• U heeft bij voorkeur een technische opleiding genoten;

Bovendien beschikt u over een goede PC/IT kennis (Microsoft offi ce, SAP is een pluspunt) en bent u bereid tot bijscholing.

Naast het operationele werkt u ook projectmatig mee, in nauwe samenwerking met de logistiek manager, aan een aantal belangrijke logistieke projecten ter verbetering van de effi ciency en ter bevordering van de veiligheid en het algemeen welzijn in onze magazijnen.

soft offi

matig mrbeteri

n het a

ft offi ce, SA

tig mee, inetering van

et algeme

ce, SAP is een plu

ee, in nauwe samg van de effi cienc

emeen welzijn in

ce, SA

ee, ing van

eme

chines

ordene

rosoft

ctmatigverbet

en het

Wij bieden:

• Een stabiele uitdagende job, met een uitgebreid gamma aan opleidingen op maat om te groeien in deze functie;

• Een competitief brutoloon, met tal van extra legale voordelen waaronder ook een bedrijfswagen;

• Een samenwerking in een dynamisch en stabiel team in een internationale omgeving;

• Reële doorgroeimogelijkheden;

Ben je geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur je solicitatiebrief en curriculum vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen Belgïe NV, Schaarbeeklei, 189 te 1800 Vilvoorde Ter

attentie van dhr. Johan Elegheert - Tel.: 02-255.41.47

Website: www.vanleeuwen.be

Email: [email protected]

Is op zoek naar een

Hoofddeskundige dienst personeel – B21 (m/v)

Profiel

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk assistent optie personeelswerk, maatschappelijke advisering of een bachelor office management of je hebt een

ander diploma minstens van het niveau bachelor en nuttige ervaring met elementen van het takenpakket .

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling – 15 november 2010

www.ehb.be/vacatures

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel

• Legal Advisors - Brussel & Gent

• Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel

• Payroll Consultant - Brussel

• Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be


Centrum voor Integrale Gezinszorg Vogelzang

gelegen in St-Pieters-Woluwe zoekt

Sociale Coördinator(M/V) voltijds

- met een sociaal of pedagogisch profiel,- meer dan 5 jaar ervaring in soortgelijke

functie is een meerwaarde- grondige kennis van het Nederlands,

zeer goede kennis van het FransCV en sollicitatiebrief sturen naar

Huguette Boon Falleur, 44 Vogelzanglaan, 1150 Brussel

Heb ik rechtop brugpensioen?

Alle tips op

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.galloo.comGROUP TECHNICAL MANAGERkordaat en communicatief coördinator (N/F) • ir/ing. uit constructie of machinebouw (ref. 44 952)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u verantwoordelijk voor alle machine-installaties voor de recyclage van ferromaterialen (shredders, scharen, persen, brekers, ...) in

een 10-tal vestigingen in België en Frankrijk. In nauwe samenwerking met de productieverantwoordelijken en de technische diensten van de diverse werven zal u instaan voor de

uitwerking van onderhoudsplannen, de technische problem solving alsook voor beslissingen op het vlak van revisies, optimalisatieprojecten en nieuwe investeringen. Hiertoe zal u alle werkzaamheden van de eigen onderhoudsdiensten en van de talrijke toeleveranciers coördineren. Daarnaast zal u op groepsniveau instaan voor de aankoop van wisselstukken

(budget: 2 miljoen euro). U rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

Uw profi el: • Als ingenieur beschikt u over een brede technische kennis en knowhow (zware machine-installaties) • U ambieert een coördinerende functie op managementniveau • U bent een no-nonsense manager en een kordate beslisser die goed kan delegeren en die de werken ter plaatse op de werven opvolgt • U houdt van een job met

geregelde verplaatsingen naar de diverse vestigingen alsook naar onderaannemers, leveranciers en vaktechnische beurzen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een zéér diverse, uitdagende en boeiende technische omgeving • Een veelzijdige functie met telkens ruime bevoedheden • Een ongedwongen en no-nonsense bedrijfscultuur waarin een grote autonomie en persoonlijke betrokkenheid centraal staan • Een dynamische

teamspirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, is één van de belangrijkste toeleveranciers aan de

ferro en non-ferro-industrie in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale

bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 600 personeelsleden een

groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro. Op groepsniveau wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving

van (m/v)

LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onzemarktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerd

merkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder“private label”. Op heden stellen wij 45 personeelsleden te werk. In het kader van de internationale expansie wenst de CEO zich te omringenmet een (m/v)

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: Tijdens een introductie zal u het dagelijks management overnemen. In nauwe samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken zal u instaan voor een optimale

organisatie en samenwerking tussen de diverse afdelingen (productie-aankoop-logistiek, verkoop & marketing, ITC, administratie & boekhouding). Uw hoofdopdracht betreft enerzijds het coachen en aansturen van mensen en anderzijds het op elkaar afstemmen van de diverse bedrijfsdiensten. Tevens zal u marktgericht meedenken en

onze internationale expansie mee vorm geven. U rapporteert aan de CEO die zich zal toeleggen op R&D alsook op strategische projecten.

Uw profi el: • U bent een professioneel en gedreven peoplemanager met een KMO-spirit • U genoot een masterniveau (handelsir, TEW, ir, …) en beschikt over relevantemanagementervaring in een bedrijf met internationale afzetmarkten • U houdt van een omgeving waarin R&D, maatwerkproductie en optimale logistiek de cruciale succes-

factoren zijn • Ervaring bij een merkconstructeur of -fabrikant is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Talrijke uitdagingen in een centrale managementfunctie • Een professioneel en goed gestructureerd bedrijf met competente medewerkers • Een open en no-nonsense bedrijfscultuur • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een groeiend

marktaandeel • Een solide onderneming met een uitstekende rating • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + representatieve bedrijfswagen.

KMO MANAGER (ref. 40 215)

generalist met commerciële visie • uit exportgericht productiebedrijf

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

1819

EENGOEDE

JOB= KRITIEK

GEVEN

+

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

ERVOOR BEDANKTWORDEN

Een goed leven is ook een goedejob. Jobat begr i jpt dat als geen ander.Daarom houden we de afstand tussenjou en je potentiële werkgever zo kleinmogel i jk . We zorgen er voor dat jouwcv op het juiste bureau terecht komt.Want als wij onze job goed doen, doej i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

GRATISMAGAZINE

Werken in de zorgsector focus

ZIEKENHUIZENUitdagingen in de zorgsector. UZA getuigt.

KINDEROPVANGCrècheleidster, meer dan een boeiend beroep

RUSTHUIZENWanneer is de job van verzorgende iets voor jou?

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

GRATISMAGAZINE

Werken in de zorgsector focus

120.000 arbeidskrachten gezocht tegen 2015.

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, OCMW’s, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

Adverteren?Bent u actief in de zorgsector enop zoek naar medewerkers?Dan is onze special vooral ùw special.Neem vandaag nog contact op metJanni Van Overstraeten via 02/467.20.76of via [email protected] en reserveer uwadvertentieruimte.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgeversin de zorgsector. Op 10 november als bijlagebij Het Nieuwsblad.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voor-

ziening in Beweging”, zoekt voor indienst-

treding vanaf januari 2011 volgende

medewerkers (m/v):

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en

optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en

alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens

in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk

en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving.

Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor

eindgebruikers behoort tot je takenpakket.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld

met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows

server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor

de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te

actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en

grote bereidheid tot samenwerking.

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil

engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg

zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek

persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’.

Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol

werken.

Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het

directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal

verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Geprikkeld? Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met

volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques

Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650

Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

ICT Systeem- en netwerkbeheerder voltijds

Pastoraal verantwoordelijke halftijds 19/38


FUNCTIEBESCHRIJVING: •Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoor-stellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur, -infrastructuureninformatica-systeem•marketingbeleidmetaandachtvoorkwaliteitszorg•verantwoordelijk voorhetfinancieelenhetpersoneelsbeleidbibliotheek •onderhoudenvan interneenexterne contacten.

FUNCTIEVEREISTEN:Voorwaarden: leidinggevendeenorganisatorischekwaliteiten•flexibel zijn •groteverantwoorde-lijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteld-heid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking enstructuur • inzicht in bibliotheekmanagement enmarketingtechnieken • klantvriendelijke, dienst-verlenendeenoplossingsgerichtehouding tegenoverdeburger • slagenvoor eenexamen.Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma biblio-theekwetenschappenof het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een vanbeiden tijdens deproef-tijd (max. 4 jaar) behalen.

AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrek-kelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met open-baar vervoer •fietsvergoeding •anciënniteit indeopenbare sectorwordt volledig in aanmerkinggenomen.

SOLLICITERENKandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26oktober2010met aangetekende zending aanhet college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.Gebruikhet inschrijvingsformulier (teverkrijgenbij depersoneelsdienstof viawww.destelbergen.be)en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt.

MEERINFORMATIEEN DEINSCHRIJVINGSFORMULIERENContacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241,[email protected]

Bibliothecaris

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners enbedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met eenintern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groenestroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnen-kort op alle gemeentelijke gebouwen.

Aanlegwervingsreservevoordestatutairefunctie-m/v-niveauB4-B5

www.destelberge

n.be

Kijk ook op www.fracarita.org

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Interesse? Een gedetailleerde functiebeschrijving en profiel vindt u op de

website van vzw provincialaat der Broeders van Liefde. Voor verdere informatie

kan u ook terecht bij dhr. Luk De Staercke, bestuurder – sectorverantwoordelijke

onderwijs ([email protected])

Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 20 oktober 2010 naar:

dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

U verklaart zich bereid mee te werken aan een screening door een HR-bureau.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor

de centrale beleidsondersteuning in de sector onderwijs

over te gaan tot de spoedige aanwerving van een (m/v)

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsbeleid

en de pedagogische begeleiding in de subsector van het BaO.

• U bent mandaathouder van de Raad van Bestuur en participeert

aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur bij behandeling van

de onderwijsmateries. • In de scholen van het BaO coördineert u

de beleidsondersteuning inzake algemeen en pedagogisch beleid.

Uw profiel: • U bent houder van een diploma van het hoger onderwijs,

niveau HOKT/HOLT, bij voorkeur aangevuld met een bewijs van pedagogische

bekwaamheid, en u kan daarnaast een ruime ervaring in het onderwijs

voorleggen. • U beschikt over de geschikte competenties als leidinggevende.

• U beschikt over de nodige vaardigheden in het gebruik van de basis-

pakketten informatica. • U bent christelijk geïnspireerd en profileert zich

binnen de algemene missie van de Broeders van Liefde. U hebt een

uitgesproken loyaliteit ten aanzien van het katholiek onderwijs in het

algemeen en het onderwijs van de Broeders van Liefde in het bijzonder.

Adjunct-sector-verantwoordelijkevoor het gewoon basisonderwijs

2223

BEDRAG VAN DE MAANDELIJKSE KINDERBIJSLAG

VANAF 1 SEPTEMBER 2010

1E KIND 85,07 €

2E KIND 157,41 €

3E KIND 235,03 €

Kleine herinnering:De kinderbijslag is niet dezelfde voor alle kinderen: het tweede kind

krijgt een hoger bedrag dan het eerste kind. Derde en volgende

kinderen ontvangen meer dan het tweede kind. Voor het bepalen van

de rang wordt rekening gehouden met de andere kinderen voor wie

eenzelfde bijslagtrekkende kinderbijslag ontvangt.

Als het gezin verschillende bijslagtrekkenden (*) telt, wordt rekening

gehouden met alle rechtgevende kinderen.

(*) twee voorwaarden moeten tegelijk vervuld zijn:

– de verschillende bijslagtrekkenden moeten deel uitmaken van hetzelfde

gezin en op hetzelfde adres ingeschreven zijn in het Rijksregister;

– de verschillende bijslagtrekkenden moeten bloed- of aanverwanten

tot de 3e graad , echtgenoten of partners zijn en een feitelijk gezin

vormen. In dit laatste geval zijn zij verplicht een formele verklaring te

ondertekenen waarin zij bevestigen dat zij een feitelijk gezin vormen.

Voor alle informatie over kinderbijslag: www.groups.be

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (Joint ResearchCentre, JRC) van de Europese Commissie is een referentiecentrumvan wetenschap en technologie voor de Europese Unie. HetJRC, werkzaam in België, Duitsland, Italië, Spanje en Nederlandmet meer dan 2.700 medewerkers, is momenteel op zoek naaronderzoekers met de juiste mix van bekwaamheid, ervaring en taalvaardigheden om aan geavanceerde wetenschappelijkeen technologische ontwikkelingen te werken die het EU beleidondersteunen.

Als je een gedegen track record bezit in onderzoek inChemie, Biologie en Gezondheidswetenschappen, Fysica,Constructiemechanica, Kwantitatieve Beleidsanalyse,Ruimtelijke Wetenschappen, Milieuwetenschappen,Energiewetenschappen of Communicatie/Informatietechnologie, kun je een groot verschil maken binnen de stimulerende

multiculturele omgeving van het JRC. In ruil daarvoor kun jerekenen op een loopbaan vol verschillende mogelijkheden, eenconcurrerend beloningspakket, flexibele werkregelingen en dekans om betrokken te zijn bij enkele van de momenteel meestboeiende onderzoeksinitiatieven in Europa.

Kijk voor meer informatie op www.jrc.ec.europa.eu/competitionsen zodra je gereed bent om te solliciteren, vul je online hetsollicitatieformulier in op www.eu-careers.eu

Registratie sluit op 4 november 2010.

Referenties: COM/AD/01/10 – COM/AD/16/10

Het JRC bevordert gelijke kansen en een niet-discriminerend beleid op de arbeidsplaats.

Europa heeftonderzoekers nodig…

carrièrestimulerend

voorwaarden

een leven lang

werkwetenschappelijk passie

leren

flexibelonderzoek technologischvaardigheden

beloning

innovatiefbanen

bekwaamheid

QUALITY MANAGER (IZEGEM)

Je organiseert en leidt de kwaliteitsdienst en het labo: kwaliteitsprocedures en -objectieven opstellen, productieregistratie vastleggen en opvolgen, certificering beheren (IFS, BRC …) en audits begeleiden. Je maakt kwaliteits-plannen op en integreert het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je rapporteert aan de Site Manager. Bovenop jouw wetenschappelijke opleiding (bio)chemie of bio-ingenieur heb je ervaring in een QA/QC-omgeving in voeding. Jouw drietaligheid N/F/E combineer je met leiding gevende en communicatieve vaardig-heden.

MAINTENANCE MANAGER (IZEGEM)

Je stuurt de onderhoudsstructuur en het curatief en preventief onderhoudsbeleid van de site en zet de technici

optimaal in. Je beheert de onderhoudssoftware en het documentatie systeem. Je coacht en motiveert jouw team. Samen met

productie, logistiek, proces- en projectverantwoordelijken optimaliseer je de installatie. Je biedt ondersteuning bij investeringen en aanpassingsprojecten

en rapporteert aan de Site Manager. Als industrieel ingenieur heb jij minstens 5 jaar ervaring in een onderhouds- of technische afdeling. Technische expertise en kennis van onderhoudsmanagement zijn vereist. Je bent een communicatieve teamspeler met leiderschapskwaliteiten, je stelt prioriteiten en werkt georganiseerd en projectmatig.

JUNIOR LOGISTICS SUPPORT OFFICER (GENT)Op customer service logistics leer je de finesses van retaillogistiek. Met dienst verleners of klanten los je operationele logistieke issues op. Je maakt logistieke analyses en werkt aan procesoptimalisatie, supply chain en reporting. Naast jouw masterdiploma economie, management of logistiek heb je belangstelling voor projectwerk, concepten en kwantitatieve analyses. Je bent drietalig (N/F/E), communicatief, klantgericht en overtuigend.

SALES REPRESENTATIVE RETAILJe ontwikkelt het productpotentieel van Vandemoortele en Alpro in jouw regio. Je bezoekt de F1 en F2-winkels in je regio en ontwikkelt in overleg met je field manager lokale en regionale acties. Met je contactpersonen bouw je duurzame relaties op. Je bent een ambitieuze starter met een universitair masterdiploma, vlot drietalig N/F/E, flexibel, sociaal vaardig, vlot in de omgang en vol zelfvertrouwen. Vertrouwd zijn met retail is een pluspunt.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESWerkzekerheid in een boeiende en stabiele functie, in een internationaal bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Groei mee met een organisatie die maat-schappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt. Uiteraard hoort daar een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen bij.

INTERESSE?Solliciteer via onze website en voeg je cv bij het onlineformulier. Meer weten? Mail [email protected] of schrijf: Vandemoortele, t.a.v Dirk Ghekiere, Moutstraat 64, 9000 Gent.

Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.vandemoortele.com

Excellencein food

De Vandemoortele Groep is een Europese voedingsgroep die kwalitatief hoogstaande voedingsproducten produceert en verkoopt. De specialisaties diepvriesbakkerijproducten en margarines & vetten vormen de fundamenten van onze groep. Na de recente overname van Group Panavi in Frankrijk en Van Dijk Foods Zeewolde in Nederland telt de Vandemoortele Groep 5000 werknemers in 12 Europese landen. Momenteel kijken we uit naar enthousiaste (m/v):

f

Een event dat je niet mag

negeren.14 oktober 2010

Coaching en leiderschapsstijlen

Gastsprekers:

• Jef Clement, Center for Selfmanagement

• Luc Kiekens, HR-manager Studio 100

• Geert De Jonghe, VP Customer Care Belgacom

• Josiane Boret, Kapitein-Commandant Belgisch leger

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

2425

Het familiaal bedrijf Airkan, gevestigd te Oudenaarde, is producent van ronde en rechthoekige metalen lucht-kanalen (metaalverwerking). Filialen in Nederland, Noord- en Zuid–Frankrijk, geavanceerde automatisaties zowel op IT- als machinegebied, zijn het succes van onze onderneming.

Op onze afdeling IT, zijn wij op zoek naar een gedreven

TECHNISCH INGENIEURDe functie:In deze fulltime functie ben je de drijvende kracht in machine-automatisatie en IT-gebeuren. Prototypes worden binnen het bedrijf ontworpen en in samenspraak met externe bedrijven gebouwd .Een kosten-baten-analyse, opmaak van contractuele verbintenissen, softwareanalyse, behoren tot uw taak bij aanschaffing van een prototype .

U bent ook verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het IT-systeem binnen het bedrijf. Eenvoudige programmatie maakt deel uit van je takenpakket .

Profiel:Wij zoeken naar een gemotiveerde IT-persoon met grote interesse in machines.Je hebt enige ervaring in programmeren l. Ervaring met CACHE, OOP en WINDEV is een extra troef. Ervaring is een vereiste.

Aanbod:Een motiverend salaris in overeenstemming met je toegevoegde waarde

Sollicitatie:Verstuur je cv met motivatie ter attentie van Tsjoen Lieven.

Airkan – Berchemweg 105 – 9700 Oudenaarde – Tel.: 055/313375.

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstel-lingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voor-bereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalen-teerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatiever-mogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheids-klanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest ver-spreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: [email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen)Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail [email protected] – Website www.3P.eu

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerProvincie Antwerpen (M/V)

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 AntwerpenTel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03

e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessectoractief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:* dynamische en enthousiaste “team player”

* woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en

douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk* moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Aanbod:* een degelijke vergoeding + diverse extra-legale voordelen

* doorgroeimogelijkheden in een jong team

LOGISTIEK MEDEWERKERzoekt

m/v

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

SALES OFFICE ASSISTANT

BedrijfWe zijn een jong en dynamisch bedrijf, actief in de medische sector. Wevertegenwoordigen met trots een gamma kwaliteitsproducten zoalsStiegelmeyer® zorgbedden en Tempur® matrassen en kussens.

FunctieEerste aanspreekpunt van klanten.Assistentie op de commerciële binnendienst: verwerken van bestellingen,prijzen opzoeken, offertes voorbereiden, …Ondersteuning van projectmanagers in heel de Benelux: voorbereiding vanoffertedossiers, opvolgen van deadlines, …Een voltijdse job met optie vast na proefperiode.

ProfielCommercieel en positief ingesteld, flexibel en een teamplayer.Vlot in het Nederlands en het Frans.Leergierig met oog voor detail en echte doorzetter met zin voor promotie.

SolliciterenDistrac, Bleyveld 14, 3320 Hoegaarden

E-mail: [email protected]: www.distrac.com

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren).

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS

Met de overname van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ (april 2010) en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse multimerk lingerieketen Intimacy (april 2010) blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe Oreia Lingerie Styling Shops zowel in Duitsland als Spanje tonen aan dat Van de Velde

gelooft in de speciaalzaak op zich.

Door deze evolutie zoeken wij te Schellebelle een (m/v)

IT PROJECT MANAGERvoor Internationaal Retail Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze internationale retailorganisatie.

Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in logistieke of retail concepten.Je hebt een grondige kennis van het Engels, kennis van Frans en Duits zijn wenselijk.Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten. Je weet een lange termijn visie te ontwikkelen en te realiseren.

Ter versterking van de IT-afdeling te Schellebelle zoeken wij een (m/v)

ANALIST-PROGRAMMEURNa een opleidingsperiode waarin je ons bedrijf en onze informaticaomgeving leert kennen, sta je, samen met je collega’s, in voor de ondersteuning, het beheer, de integratie en het onderhoud van de informaticasystemen van ons bedrijf.

Je hebt minstens een bachelor diploma in ICT.Je hebt een sterk technisch inzicht en kennis van IT-systemen.Als sociaal persoon functioneer je vlot binnen een team en sta je open voor anderen.

Ter versterking van de marketingafdeling te Schellebelle zijn wij op zoek naar een (m/v)

WEB & ONLINECOORDINATORJe ondersteunt en adviseert jouw collega’s over de juiste aanpak voor de diverse web- en online toepassingen, vooral vanuit B2C-standpunt. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, optimalisatie en opvolging van onze consumer websites en de volledige online aanwezigheid.

Je hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in ICT. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in een gelijkaardige functie. Je hebt een analytische geest en een goede kennis van databases. Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen ons distributiecentrum te Wichelen te versterken met een (m/v)

ASSISTANT WAREHOUSE MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van het logistieke proces in het distributiecentrum zowel voor de operaties als voor het IT-systeem. Je zorgt ervoor dat alle orders tijdig klaargezet en verstuurd worden naar de klanten. Hierbij leid je een team van 35 arbeid(st)ers. Je streeft naar een continue verbetering en optimalisatie van de efficiëntie en de resultaten van de afdeling en de ondersteunende IT-systemen.

Je bent industrieel ingenieur of je hebt een relevante ervaring in een logistieke omgeving in een verantwoordelijke leidinggevende functie.Een goede kennis van MS Office is een must, je hebt bij voorkeur ervaring met Warehouse- en/of ERP-systemen (Movex).Je woont in de buurt van Wichelen (binnen een straal van 25 km).

INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR:

Van de Velde NVter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: [email protected] solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

Oktober energiemaand

Groene jobs worden nieuwe trend op de arbeidsmarkt.De trend van verduurzaming en vergroening die zich als gevolg van de klimaatverandering steeds meer opdringt,

beroert ook de economie en de arbeidsmarkt. Deze trend zal zowel op korte als op lange termijn een impact hebben

op de inhoud van onze banen en van de opleidingen om die aan te leren. Nieuwe groene banen zullen ontstaan, maar

vandaag zijn er al duizenden mensen actief in de ‘groene jobs’. Een blik op nabije en minder nabije ontwikkelingen.

Groene gedachte is all aroundOktober is de energiemaand. Voor veel bedrijven die Maatschappelijk Verant-woord Ondernemen (MVO) hoog in het vaandel dragen is dat het ideale moment om een tandje bij te steken voor een meer energiebewuste bedrijfsvoering. Ze gaan nog zuiniger en meer verantwoord om met verlichting en verwarming. Zo drin-gen ze hun CO2-uitstoot verder terug.Voor bedrijven wordt het een hele uitda-ging om economische groei en ecologisch evenwicht op elkaar af te stemmen.

Stijgende werkgelegenheid Alleen al tussen 1998 en 2006, zo becij-ferde de Duitse overheid, verviervoudig-de de werkgelegenheid in de sector van de hernieuwbare energiebronnen tot een kwart miljoen werknemers. In september 2008 voorspelden een aantal organisa-ties, waaronder het International Labour Organisation (ILO), de uitmuntende voor-uitzichten voor de ontwikkeling van groene banen tegen 2030 in verschillende secto-ren, zoals recyclage, openbaar vervoer, spoorwegen, (ruw)bouw en zelfs de land-bouw.

Beroepen met oog voor het milieuHet begrip ‘groene jobs’ werd de afgelo-pen jaren een soort uithangbord voor een tewerkstelling die beschermende maat-regelen treft voor de leefomgeving van onze huidige en toekomstige generaties.

Algemeen worden deze banen nogal eens omschreven als banen die producten en diensten produceren met gebruik van hernieuwbare energiebronnen, een mini-mum aan vervuiling opleveren, energie en grondstoffen sparen en afval hergebruiken. Als we het hebben over groene jobs dui-ken tegelijkertijd begrippen op als: ener-giebesparing, duurzaam bouwen, MVO, ecologie, milieubeheer, …

Groene jobs beslaan een breed gamma aan beroepsprofielen. Daarom vereisen ze soms bijzondere vaardigheden. In de on-derwijs- en vormingswereld zal er daarom bijzondere aandacht moeten gaan naar deze profielen. We verwachten dat er in de toekomst door deze focusverschuiving een reeks nieuwe banen zullen ontstaan: banen die puur groen kleuren en banen met een groene component. Bij puur groene banen wordt de volledige inhoud aangepast aan de milieuvriendelijke ontwikkelingen. Bij jobs met een groene component zit het mi-lieuvriendelijke en –beschermende in een aantal aspecten vervat. Aan één ding hoeven we echter niet meer te twijfelen, de groene component in de verschillende banen zal zich doortrekken op alle niveaus: zowel laaggeschoolde als hooggeschoolde of hoogtechnologische banen zullen aandacht besteden aan vaar-digheden die rekening houden met deze milieuvriendelijke ontwikkelingen van de wereldwijde economie.

Groen getinte opleidingenOok de Vlaamse regering heeft duide-lijk ambities voor groene jobs en beroe-pen voor de toekomst. Daarom legde ze aan de VDAB op om op korte termijn de groene en milieuvriendelijke componen-ten ook in zijn opleidingen uit te bouwen. Over de periode 2010 – 2011 wil de VDAB maar liefst 135 opleidingstrajecten starten die aansluiten bij de idee van groene jobs of beroepen van de toekomst.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Opleiding energiesnoeierTot eind 2011 wil de VDAB 350 cursis-ten opleiden tot ‘energiesnoeier’. De opleiding focust vooral op de isolatie van hellende daken en richt zich zo-wel tot de lagergeschoolde werkne-mers uit de sociale economie als tot de werkzoekende cursisten die bij de VDAB een opleiding volgen.

De opleiding energiesnoeier is zowel een autonoom opleidingsprogramma als een module die vast onderdeel uit-maakt van de opleidingen dakdekken en daktimmerwerk. De VDAB volgt hiermee de groene trend op de ar-beidsmarkt en verruimt op die manier de mogelijkheden op een baan voor de verschillende kansengroepen. In overleg tussen de VDAB en de secto-ren zal deze groene component van de opleidingen zich, naast de bouw-sector, ongetwijfeld verder doorzet-ten in de andere opleidingsprogram-ma’s van de VDAB en zijn partners.

pack2pack (www.pack2pack.com) is actief in het reconditioneren van industriële verpakkingen in 9 ves-tigingen, verspreid over 7 landen. De vestiging te Rumbeke (naast Roeselare) is, met zijn 150 gemotiveerde

werknemers, de grootste reconditoneringsfabriek in de wereld. Wij zijn op zoek naar een peoplemanager M/V :

Transport Manager (dossier 8810)Taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van het trans-

portgebeuren voor de sites in België en Frankrijk. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 3-tal mensen, maar in totaliteit gaat het over een groep van 40 personen. Je rapporteert aan de Managing Director België & Frank-

rijk. • Onderdelen van je takenpakket zijn : KPI’s, cost control, tarieven berekenen en rendabiliteit van het transport opvolgen, contacten en onderhandelingen met onderaannemers, algemene opvolging van de garage (in eigen beheer) + de aankoop van het wagenpark en benodigdheden, het continue opvolgen van de wijzigingen in de transportreglementering, het uitwerken en beheren van (en communiceren rond) verschillende projecten die op dat moment lopend zijn, in functie van de noden.Jouw profi el: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent dynamisch, leergierig en analytisch sterk. • Je bent computervaardig want deze afdeling is sterk geautomatiseerd om een goeie opvolging te verzekeren.

www.pack2pack.com

Geboden: • Een gevarieerde job met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen creativi-teit/ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.Interesse? • Stuur je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selec-tie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossier-nummer 8810. • E-mail : [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen

altijd de goede ontvangst. • Je gegevens worden steeds snel, professioneel en uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. • Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 - fax

051/212.810 – www.ab-i.be – • [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

VG.1

125/

B

Paars HRM in de

praktijkDe integratie van

competentie- en

talentmanagement

23 november 2010 LAMOT Mechelen12de competentiemanagement congres

Een initiatief van

Partners

www.quintessence.be

Het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Waasmunsterzoekt een (M/V)

B4-B5 • vervangingscontract t.e.m. 30/09/2011 waarna vaste aanstelling kan volgen.

Functie-omschrijving: Coördinatie en opvolging van alle werken die nietin eigen beheer worden uitgevoerd vanaf de princiepsbeslissing tot en metde definitieve oplevering.

Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma bachelor ofhoger onderwijs van het korte type in een technische richting • slagen vooreen aanwervingsexamen.

Geïndexeerde bruto-aanvangswedde (op jaarbasis): 29.643,00 euro.

Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

VOLTIJDS CONTRACTUEEL

HOOFDDESKUNDIGE/COORDINATOROPENBARE WERKEN

De kandidaturen, vergezeld van een uitge-breid curriculum vitae en een fotokopie vanhet diploma dienen uiterlijk op 22/10/2010toe te komen bij het College van Burgemeesteren Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Een gedetailleerde functiebeschrijving enexamenprogramma kan verkregen wordenop telefonische aanvraag bij de perso-neelsdienst (052 46 95 25) of via mail([email protected]).

2e OPROEP

Brouwerij VanHonsebrouck,gelegen in Ingelmunster en sedertvele generaties bekend door bieren alsKasteelbier, St. Louis Premium Kriek,Bachus en Brigand, is een dynamischen gezond familiebedrijf sedert 1900.Door het succes van onze bieren inbinnen- en buitenland kennen wijieder jaar een belangrijke groei. Wijdragen de kwaliteit van onze produktenzeer hoog in het vaandel en strevennaar perfectie. Om deze kwaliteit tegaranderen en het hoofd te biedenaan de constante groei hebben webelangrijke investeringen uitgevoerdin hoog technologische installaties enwensen we ons nu verder te omringendoor professionele collega’s. Onzebedrijfscultuur is niet alleen gerichtop resultaat op korte en lange termijn,maar we hechten ook veel waarde aanhet welzijn van onze medewerkers enhun ontplooiing.Wij zijn pragmatische en no nonsensmensen die professioneel werken ineen aangename sfeer.

Xavier Van HonsebrouckStatutair Zaakvoerder

Voor meer info:www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPENJe bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bier-handel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de ho-reca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel :Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur.Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden :Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel.Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ?Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen,Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan [email protected] nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

2829

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologischbedrijf dat wereldleider is op het vlak van medischeen industriële toepassingen van Rapid Prototyping.Materialise geniet een wereldwijde reputatie alsprovider van innovatieve softwareoplossingen enis absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medischebeeldverwerking voor o.a. biomedische engineering,simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetelin Leuven bevindt zich de grootste capaciteit vanRapid Prototyping machines ter wereld. Materialiseis een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Om onze groei te ondersteunen zijn wij op zoek naarinnovatieve medewerkers (m/v) voor de volgendenieuwe functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING:• Senior ConSultant Software• Junior ProJeCt engineer• inSide SaleS rePreSentative

MediCal engineering:• Junior ProduCt Manager• MediCal aPPliCation engineer• Junior reSearCh engineer• teChniCal ProduCt Manager• MediCal ServiCe engineer

Software engineering:• web arChiteCt• reSearCh develoPer• Software engineer• Software ProJeCt Manager

Staff• adMiniStratief aSSiStent• SaleS aSSiStant• Marketing Manager• event Coordinator• web & SoCial Media SPeCialiSt• Junior boekhouder• hoofdboekhouder

WZC de Lichtervelde (Eke-Nazareth) maakt deel uit van een toon-aangevende groep die zorg verleent aan 2.000 ouderen en die 1.500 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu.

WZC de Lichtervelde is met 237 bewoners en zo’n 180 medewerkers het grootste woonzorgcentrum in de regio. In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUMMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.Of via mail: [email protected]

WOON- EN ZORGCENTRUM de Lichtervelde

Notariskantoor Anton Sintobin te Zelzate zoekt voor spoedige indiensttreding:

voltijdsemedewerker (m/v) licentiaat-master rechten/notariaat

Modern kantoor metaangename werksfeer.Reageren [email protected]

VG. 1

246/

BUOS

AP -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdracht• U werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

• U zorgt voor de implementatie en het beheer van een structureel

account management.

• U bent verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van ons

klantenbestand.

• U bewerkt vanuit de commerciële strategie nieuwe markten.

• In nauwe samenwerking met de operationele diensten werkt u

een innovatief open overslag beleid uit.

• U maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan

de Algemeen Directeur.

Uw profiel• U heeft een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

• Uw kennis in agribulk/biomassa en ervaring binnen de

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Engels, Duits en Frans.

• U werkt klanten doelgericht en beschikt over een sterk

strategisch inzicht.

• U communiceert vlot, weet bruggen te bouwen en u bent een

geboren netwerker.

• U bent ondernemend en ontwikkelt nieuwe diensten.

• U bent bereid om te reizen.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

[email protected].

Ons aanbod• Werken in een gezond bedrijf waar ondernemerschap, samen-

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

• Een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke functie in een

stabiele en stimulerende werkomgeving.

• Een competitief salarispakket.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo, een toonaangevend open overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het interna-tionaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- enveiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie.Bent u de nieuwe medewerker (M/V) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

FREELANCE GRAFICI & SALES MANAGERmet uitgesproken talent en ervaring in

EMPLOYERBRANDING

INTERNE COMMUNICATIE

Surf naar www.c2.been stuur uw CV naar [email protected]

3031

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s

major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to

power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel

Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Onze knappe koppen worden eindelijk (h)erkend!! Professioneel dan toch.Want u weet uiteraard bij welke kop de godfather, moeder de facto, gouden saté, surfen zonder golf, start-to-marathon en smakelijkste tongval award, fier op de schoorsteen prijkt.

Zoveel talent bundelt elke dag samen de krachtenin één communicatiebureau, met enkel uw wensen in het hoofd.Omdat u de beste employer branding campagne heeft (of toch binnenkort, als toekomstige klant van de facto image building) stemt u uiteraard voor ons als �Best Employer Branding Company�.

Kop onze award binnenvia www.hrexcellenceawards.be*Let op, enkel professionele e-mailadressen worden gevalideerd.

De HR Excellence

Award, kop hemvoor ons binnen.

www.dfib.net

HET STADSBESTUUR VAN EEKLO KIEST, ALS CENTRUMSTAD VAN HET MEETJESLAND, VOOR EEN TOEKOMSTGERICHT, STERK EN KWALITATIEF DEELTIJDS KUNSTONDERWIJSEN WENST OVER TE GAAN TOT AANWERVING VAN:

een halftijdse directeur studierichting muziekeen halftijdse directeur studierichting woord

houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiek ambt - te verifiëren op www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen

slagen voor een vergelijkende selectieproefschriftelijke proef (op PC) : 22.11.2010 a.m.mondelinge proef : 04.12.2010leerstof : wordt in uitnodiging naar selectie gespecificeerdter voorbereiding : zie sites www.ond.vlaanderen.be/dko, www.ovsg.be, www.binnenband.vlaanderen.be/werking-besturen (gemeentedecreet)

een aanstelling op stage voor de duur van 2 jaar wordt voorzienbij vaste benoeming is de betrekking in hoofdambt uit te oefenen

De directeur muziek en de directeur woord vormen samen met de algemeen directeur/beeld de directieraad. De Schepen van Onderwijs vertegenwoordigt in de directieraad het schoolbestuur.

De directieraad heeft tot doel het coördineren, consolideren en controleren van de zakelijke en structurele werking van de Kunstacademie in termen van o.a. middelen, budget, patrimonium- en personeelsbeheer, rekening houdend met de doelstellingen conform de artistiek pedagogische visie en de leerplannen.

Bijkomende informatie over bovenstaande vacature kan worden opgevraagd bij Joke De Keyser, directeur, tel. 09/218.27.50 en kan je eveneens vinden op www.eeklo.be.

Bij interesse, kandidatuur samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister, aangetekend insturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 20 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs !).

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

KRAFTWERKSSCHULE E.V.

Toekomst VormenDe KRAFTWERKSSCHULE E. V. is, als gemeenschappelijke organisatie van exploitanten van elektrici-teitscentrales in Duitsland en daarbuiten, de centrale opleidingsinstelling voor de Duitse energiesector.Al meer dan 50 jaar verzorgen wij voor onze leden de opleiding van personeel voor conventionelecentrales als ook voor kerncentrales. In Essen-Kupferdreh exploiteren wij een opleidingscentrummet moderne simulatoren voor conventionele elektriciteitscentrales en state-of-the-art laboratoria,leslokalen en seminarieruimtes. De KRAFTWERKSSCHULE E. V. is met 70 medewerkers een middel-grote, internationaal actieve en gestaag groeiende onderneming.

Voor de versterking van ons team simulator-training zoeken wij per direct een

Simulator-Trainer (M/V)Functieinhoud• Het opleiden van onze cursisten aan simulatoren voor met fossiele brandstoffen gestookte centrales• Het opstellen van opleidingsconcepten en -documenten• Medewerking bij het bouwen van nieuwe simulatoren en specificeren van simulatorcomponenten• Procestechnische begeleiding gedurende de bouwfase van nieuwe simulatoren• Het testen van nieuwe simulatoren

Kennis en vaardigheden• Afgesloten studie HBO/TU/industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting werktuigbouwkunde/

energietechniek/AOT• Goede beheersing van de Nederlandse, Duitse en Engelse taal in woord en geschrift• Kennis van alle MS-Office toepassingen

Verder is een gefundeerde kennis van de centraletechniek van voordeel. Van sollicitanten wordenpedagogische vaardigheden en plezier aan volwasseneneducatie verwacht. Zij dienen tevens bereid tezijn om cursussen in verschillende talen in binnen- en buitenland en door te voeren. Het vermogen omzich in nieuwe thema’s uit alle bereiken van de centraletechniek te bekwamen wordt als vanzelfsprekendaangenomen.

Hebt u nog geen beroepservaring dan is dat voor ons geen probleem. Mensen met goede contactueleeigenschappen, coöperatief en team georiënteerd, die over een goed en doortastend optredenbeschikken, bieden wij een afwisselende en interessante werkkring.

Voor nadere informatie verwijzen wij u naar onze website: www.kraftwerksschule.de

Stuur uw motivatiebrief met CV onder vermelding van gewenst salaris en mogelijke datum van indienst-treding aan: KRAFTWERKSSCHULE E. V., Personalabteilung, z. Hd. Herrn Goebel, Deilbachtal 199,45257 Essen, Tel. +49 201 4862-310, E-Mail: [email protected]

ONTDEK ONZE SMAAKVOLLE

VACATURES IN DEZE JOBAT

3233

ADVERTERENIN JOBAT

OPTIMALEVISIBILITEITIN UW REGIO

DE BESTETALENTEN

REKRUTEREN= +

Op zoek naar talent in eigen streek?Kies dan voor de regio dossier s vanJobat. Dankzi j de ster ke redactio-nele context en het rekruter ings-pakket met extra vis ibi l i teit , werftu besl ist de beste talenten aan.Interesse? Neem contact met Jobatvia info@jobat of 02/467 20 66.

Met Jobat Het Nieuwsbladfocust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Za 9/10/2010Oost-Vlaanderen

Za 16/10/2010West-Vlaanderen

Za 23/10/2010Antwerpen& Limburg

Extra sampling + Target mailing

Consultant Interim ManagementYour function: • you participate in the further business development through active prospection and networking• you establish and strengthen a professional partnership with key decision makers of a company and the interim manager• you understand the business complexity of the companies, anticipate solutions and provide the best interim manager• you follow up the qualitative progress of deliverables with the different parties • you contribute to the image and core values of our activities in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

Your profile: • master degree • fluent in Dutch and French with a good knowledge of English • a solid number of years of business or consulting experience • excellent communicator with a good sense of judgement in combination with strong commercial and service-oriented skills • networker, able to negotiate effectively and gain credibility at managerial level • highly energetic team player, with a pro-active and result-driven attitude • a mature and assertive personality willing to succeed in an ambitious and fast growing organisation.

Our offer: • an exciting challenge in a dynamic working environment within a leading organisation • career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

Interested?Mail your detailed cv to [email protected] or send it to Robert Half, for the attention of Sylvia Blockx, Associate Director, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem. A

div

isio

n o

f R

obert

Hal

f B

VB

A/S

PR

L

Founded in 1948, Robert Half International Inc. (NYSE symbol: RHI) is the world’s first and largest specialised staffing firm.In Belgium, Robert Half Interim Management is the premium provider of independent interim managers for specialised assignments in General Management, Finance & Administration, Project & Change Management, Sales & Marketing, HR, Production & Logistics and IT.

In order to support our growth in the ZAVENTEM region we arecurrently recruiting a (m/f)

DISCOVER YOUR HUNTING INSTINCT

www.roberthalf.be

the mark of responsible forestry

SGS-COC-004959

Only the products that are identified assuch on the invoice are FSC certified.

© 1996 Forest Stewardship Council A.C. PEFC/07-31-112

Hoorens Printing NV., gevestigd in Heule/Kortrijk, is een familiaal bedrijf met meer dan 40 jaar ervaring

in de grafische sector. De laatste jaren werd er fel geïnvesteerd in de uitbouw van het machinepark.

Onze hoogtechnologische drukpersen zijn de vaste en betrouwbare positieve troeven binnen ons bedrijf.

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar een ‘junior potential’ (m/v)

om onze technische unit uit te breiden.

• jobinhoud: Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van de technische dienst. Door de inbreng van nieuwe ideëen help je mee aan de knowhow en de uitbouw van ons team. Het streven naar optimalisatie van een kwaliteitsvolle productie moet zeker aanwezig zijn.

• jouw profiel: Je hebt een Bacheloropleiding genoten of Master in de industriële wetenschappen electromechanica. Je werkt zelfstandig en gemotiveerd. Je bent een enthousiaste teamplayer met zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. Kennis van de duitse taal is een pluspunt.

• ons aanbod: een uitdagende job in een moderne drukkerij. Je werkt in een stabiel bedrijf waar communicatie en persoonlijke ontplooiing belangrijk zijn. Het salarispakket staat in verhouding met je profiel en ervaring. Een degelijke opleiding bij Manroland AG is voorzien.

Interesse in deze boeiende wereld van Printing?

Aarzel niet en neem snel contact op met Claude Winne • Tel. : 056/35 29 21 of via [email protected]

Hoorens Printing NV. • Ringlaan 12 • 8501 HEULE(KORTRIJK) • www.hoorens.be

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meerdan 9.500 studenten en 1.000 werknemerséén van de grootste hogescholenin Vlaanderen. Als dynamischehogeschool spelen wevoortdurend in op de snelleveranderingen in het hogeronderwijs en het werkveld.Onze organisatiecultuur is er éénwaarin in vertrouwen samenwerken,resultaten bereiken, klantgerichtheid enflexibiliteit centraal staan.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

DIRECTEUR / PROJECTLEIDER VOOR HET STRATEGISCH PROJECT “INFRA”MET “INFRA” WILLEN WE EEN NIEUWE INFRASTRUCTUUR VOOR DE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL REALISERENOPDRACHT: • Het strategisch huisvestingsplan voor onze nieuwe campusinfrastructuur is je leidraad. Je verfijnt het en giet het in een financieel en investeringsplan en in een strategisch projectplan. • Als projectleider ben je de stuwende kracht achter campusuitbreiding: je bouwt

actief de relaties uit met overheden, bedrijven en financiële partners. Intern ben je onze adviseur over concepten en mogelijkheden.• Samen met je team volg je het project op alle vlakken op: naast het technische luik kijk je ook naar de financiële,

juridische en administratieve aspecten van dit project. • Je maakt deel uit van de algemene directie.

PROFIEL: Je genoot een academische opleiding en hebt ruime ervaring in het management van gelijkaardige complexe multidisciplinaire nieuwbouw- en renovatieprojecten. Ervaring met bouwprojecten in de educatieve sector zien

wij als een troef.

PROJECTLEIDER VOOR HET STRATEGISCH PROJECT “RUBIK”MET “RUBIK” WILLEN WE EEN NIEUWE ORGANISATIESTRUCTUUR VOOR DE KAREL DE GROTE-HOGESCHOOL REALISERENOPDRACHT: • Je werkt een strategisch projectplan uit en zet een projectstructuur op. Dit doe je in nauwe samenwerking

met de stuurgroep RUBIK, die jij begeleidt en ondersteunt. • Je ontwerpt een gedetailleerd implementatieplan met aandacht voor de HR-aspecten van de reorganisatie. • Verder werk je een communicatieplan uit.

PROFIEL: Je volgde een academische opleiding en beschikt over expertise in veranderingstrajecten m.b.t. organisatie- enmanagementstructuren. Daarnaast heb je ervaring met projectmanagement en ben je een people manager die teamwork stimuleert.

Wij zoeken m/v

Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Arcotec is met meerdan 400 enthousiaste werknemers een

belangrijke werkgever in de Brugse regio. Onsbedrijf heeft een speciaal karakter, want demethoden en werkomstandigheden zijn aange-past aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Voor hetoverige functioneren wij als eender welke firma enbeantwoorden onze doelstellingen perfect aan deeisen van de actuele economie. Om deze groei ver-der te helpen realiseren, wensen wij ons team teversterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).

Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010een alliantie. We onderscheiden ons daarbij alsorganisatie met een speciaal karakter en bijzon-dere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijkesociale werkgever in het arrondissement Brugge,en willen we onze medewerkers kansen bieden ommet zelfvertrouwen in de wereld te staan.

ProductieleiderUw functie: • Als productieleider draagt u de verantwoordelijkheid over het operationele verloop (dagwerk) binnen de diverse productie-eenheden (drukwerk, voeding, verpakking, elektromontage en o.a. groendienst). • U zorgt voor de planning van mensen en middelen, stuurt deze bij waar nodig en streeft steeds naar de meest efficiënte aanpak. • Belangrijk daarbij is zeker het ‘positief’ sturen en coachen (ondersteunen) van de monitoren, de aandacht voor de kwaliteit van de output alsook het behalen van een goed rendement, onder meer via een constante aandacht voor het creëren van optimale arbeidsomstandigheden voor mensen met een arbeidshandicap. • U rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager en werkt nauw samen met de collega’s van werkvoorbereiding en methodebeheer.

Uw profiel: • Hogere (technische) opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal reeds een eerste leidinggevende ervaring (5 jaar) binnen een productieomgeving. Eventuele ervaring met logistiek en planning is een bijkomende troef. • Vastberaden ‘hands-on’ coach die medewerkers kan enthousiasmeren, pragmatisch denkt en werkt, alsook de nodige aandacht heeft voor efficiëntie, kwaliteit en HACCP. • Flexibel en actiegericht ingesteld.

ProductiemanagerUw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw. • In overleg met dealgemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig)- ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren.

Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydelllaan 107,8200 Brugge - St. Andries, [email protected]. Voor meer informatie: www.admbselect.be

3435

www.jobsvanoz.be

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezond-heidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Zet OZ marketing mee op de landkaartBen je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres! Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij?

Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) :

● Verantwoordelijke Marketing● Verantwoordelijke Communicatie● Expert Marcom Coördinatie

& Customer Service● Expert Online Communicatie● Expert Externe Communicatie● Expert Interne Communicatie

& Channel Support● Expert Product en Channel Management● Expert Market Intelligence

& Segmentatie● Expert Go To Market● Support Medewerker Marketing

Interesse?Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - [email protected] Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

DEWIZARDS

VAN

‘Flexibele uren

en een toffe werksfeer.

Precies wat we zochten’

GEMEENTE HOUTHULSTHet gemeentebestuur van Houthulstgaat over tot de aanwervingvan een (M/V)

Sportfunctionaris• functionele loopbaan B1-B3 • halftijdse betrekking (19/38 uur)

in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U coördineert de dagdagelijkse werking van de sportdienst, zowel wat betreft hetpersoneelsbeleid als de administratie. U bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de opmaak,het opvolgen, evalueren en bijsturen van het gemeentelijk sportbeleid. Naast het algemeen beheervan de sporthal, bent u eveneens verantwoordelijk voor het uitbouwen van de sportdienst o.a. doorhet coördineren en organiseren van sport- en recreatieactiviteiten en opbouwen van relatienetwerken.U staat onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris.

Uw profiel: U bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs met als afstudeerrichting lichamelijkeopvoeding en bewegingswetenschappen • Aanvullend bent u in het bezit zijn van het diploma ofgetuigschrift van sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool, of bereid dit diplomate behalen binnen de drie jaar na aanstelling • U bent communicatief, klantgericht en heeft zin voorinitiatief. U streeft naar klantvriendelijkheid, nauwgezetheid en efficiëntie. U bent een teamspeler dieerin slaagt de medewerkers te motiveren.

Uw salaris: geïndexeerd brutojaarsalaris min. 25.706,07 euro en max. 43.313,99 euro.

Administratief MedewerkerBurgerzaken

• functionele loopbaan C1-C3 • halftijdse betrekking (19/38 uur)in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van dossiers inzakebevolking, vreemdelingenzaken en burgerlijke stand. U informeert de burger op een correcte enklantvriendelijke manier, dit gebeurt zowel aan de balie, via telefoon of e-mail. U werkt onderde leiding van de administratief hoofdmedewerker burgerzaken.

Uw profiel: U bent in het bezit van een diploma van het secundair onderwijs of daarmeegelijkgesteld • U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurigeen efficiënte uitvoering van uw takenpakket.


Technisch Beambte Onderhoud• functionele loopbaan E1-E3 • deeltijdse betrekking (30/38 uur)

in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke gebouwen.

Uw profiel: U bent klantvriendelijk en klantgericht ingesteld en streeft naar een nauwkeurige enefficiënte uitvoering van uw takenpakket.


Wij bieden voor deze functies:Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen:De kandidaturen dienen uiterlijk op 18 oktober 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen meteen uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregisteraangetekend verstuurd te worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te8650 Houthulst.

Inlichtingen:Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie, arbeidsvoorwaardenen selectieprocedure kan u contact opnemen met:• CC Select op het nummer 02 467 35 40 of via e-mail [email protected]• de gemeentesecretaris op het nummer 051 46 07.31 of via e-mail [email protected]

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ ProductieLISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX)

■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..)

■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten.

■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICTmicrobe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.

■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…

■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows OperatingSystems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.

■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen

■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van Share-Point platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige confi-guraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts

■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informa-tieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren

■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten

en projecten aan de project manager■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten

in het kader van pre-sales activiteiten■ Aansturen van de Information Management Solutions mee-

tings, waar kennis gedeeld wordt met het team

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de

wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server

2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De moge-lijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten.

■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform

■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, …■ Goede kennis van content-, documenten kennismanage-

ment concepten■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Job-omschrijving :

Job-omschrijving :

Profiel:

Profiel:

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Lange Ambachtstraat 18 – 9860 OosterzeleTel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] onze website: www.cce.be

Wij bieden u :■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar

plaats is voor persoonlijke ontwikkeling■ Jonge en enthousiaste collega’s■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen,

én firmawagen■ Permanente opleiding en vorming■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige

verantwoordelijkheid■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien

met het bedrijf■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit

15 Wetteren) tegen het fileleed in.

AANBOD: Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proef-periode. Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

de juiste match tussen medewerker en organisatie

SENIOR CONSULTANTREKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT

Business developer (kantoor Gent)

JUNIOR CONSULTANTGedreven en professionele teamplayer

(kantoor Kortrijk)

JOUW UITDAGING: Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en ook zeer intensief mee samenwerkt. Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentie-verwachting, de best passende rekruteringskanalen (printadvertenties, data-base search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatietechnieken zoals assessment centers (en feedback-gesprekken) te gebruiken. Jouw inbreng en rol betekent ook het integratie-proces te bewerkstellingen. Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. We voorzien tevens een leidinggevende verantwoorde-lijkheid.

JOUW PROFIEL: Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswe-tenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. Je bent analytisch performant, zeer sterk georga-niseerd en vooral, pro-actief. Verder waarderen we uw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JOUW UITDAGING: Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering enevaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsookvia online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen.Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeerteen resultaatgerichte en kwalitatieve matching. Tevens informeer je op eenonderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloopvan de procedures. Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoordelingenen evaluatietechnieken. Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s metbetrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

JOUW PROFIEL: Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. Je toontpassie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. Uiteraard ben je resul-taatgericht en doorzettend in het bereiken van resultaten. Creatief handelen en kun-nen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. Je bent vlot met de courante(internet)toepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. Ervaringin analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. Je bentbusinessminded en bereid tot hard werken.

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren)wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profi t en non-profi t) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde know-how. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te versterken met m/v:

INTERESSE?Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naarc.dewulf@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle enprofessionele behandeling vanje kandidatuur.Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren enzaterdagvoormiddag 9u-12u).

Gemeente Ardooie gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER bij de brandweer

AANWERVINGSVOORWAARDEN: Belg zijn. • Ten minste 21 jaar oud zijn. • Een minimale lengte hebben van 1m60. • Van goed zedelijk gedrag zijn. • In orde zijn met de dienstplichtwetten. • Woonachtig zijn binnen een straal van 3km rond de brandweerkazerne. • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage 1 bij KB dd. 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel. • Slagen voor een aanwervingsexamen.

AANWERVINGSEXAMEN: Je wordt onderworpen aan proeven inzake lichamelijke geschiktheid. De kandidaten die slagen voor de proeven inzakelichamelijke geschiktheid, worden onderworpen aan een vergelijkende selectieproef, bestaande uit: 1. Een schriftelijke selectieproef i.v.m. • technische kennis • algemene kennis. 2. Een mondelinge selectieproef waarin de leidinggevende capaciteiten worden getest en waarin diverse vragen gesteld worden over de schriftelijke selectieproeven.

De eigenhandig geschreven kandidatuurstelling, het CV en een kopie van het diploma moet aangetekend verzonden worden aan deburgemeester, Polenplein 15, 8850 Ardooie en uiterlijk toekomen op woensdag 27 oktober 2010. De kandidaten dienen (schriftelijk)aan te tonen dat zij voldoen aan de voorwaarden.

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief AssistentMaterialise 30

Administratief MedewerkerGemeente Houthulst via CC Consult 36

Administratieve & Financiële MedewerkersKatholieke Universiteit Leuven 15

C O M M U N I C A T I E

Expert Externe CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Expert Interne Communicatie & ChannelSupportOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Expert Online CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Projectcoördinator/Coördinator WetenschapscommunicatieVub, UGent & K.U. Leuven 17

Verantwoordelijke CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Web & Social Media SpecialistMaterialise 30

C R E A T I E F

Freelance GraficiC² Communication Square 31

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurCaw Mozaiek 14

Algemeen DirecteurZorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu 30

DirecteurStad Eeklo 33

Directeur / ProjectleiderKarel De Grote Hogeschool 35

Directieassistent- Algemene Medische DirectieBrugmann 18

E N G I N E E R I N G

AdviseurVegaplan.be via Kern Selection 17

Group Technical ManagerGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 19

Ingenieurs BouwkundeWetenschappelijk & Technisch Centrum Voor HetBouwbedrijf 16

Junior PotentialHoorens Printing 35

Junior Product ManagerMaterialise 30

Junior Project EngineerMaterialise 30

Junior Research EngineerMaterialise 30

Maintenance ManagerVandemoortele Groep 25

Medical Application EngineerMaterialise 30

Medical Service EngineerMaterialise 30

Productiemanager

Arcotec via ADMB Select 35

Project EngineerHilti 15

ProjectleiderKarel De Grote Hogeschool 35

Quality ManagerVandemoortele Groep 25

Research DeveloperMaterialise 30

Senior Consultant SoftwareMaterialise 30

Simulator-TrainerKraftwerksschule 33

Software EngineerMaterialise 30

Software Project ManagerMaterialise 30

System EngineerClaerhout Computer Engineering 37

Technical Product ManagerMaterialise 30

Technical Support EngineerHilti 15

Technici & IngenieursKatholieke Universiteit Leuven 15

Technisch IngenieurAirkan 26

F I N A N C I E E L

Controller - Reporting SpecialistCorelio 16

GL & ReportingaccountantsPassage Fitness via Young Executive Recruitment

39

HoofdboekhouderMaterialise 30

Junior BoekhouderMaterialise 30

H R

Client Advisors PayrollSecurex 18

Consultant Interim ManagementRobert Half 34

Junior ConsultantHR Flux 37

Senior ConsultantHR Flux 37

I C T

Analist-ProgrammeurVan De Velde 27

ApplicatiebeheerderGemeente Herent 14

ICT Systeem- & NetwerkbeheerderZorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection

23

InformaticiKatholieke Universiteit Leuven 15

IT Project ManagerVan De Velde 27

Sharepoint Specialist/CoachClaerhout Computer Engineering 37

Web & Online CoordinatorVan De Velde 27

Web ArchitectMaterialise 30

J U R I D I S C H

Legal AdvisorsSecurex 18

MedewerkerLiberale Mutualiteit Van Brabant 15

MedewerkerNotariskantoor Anton Sintobin 30

L O G I S T I E K

Assistant Warehouse ManagerVan De Velde 27

Assistent Logistiek ManagerVan Leeuwen Buizen 18

Customer Service AssociateJTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 39

Expert Marcom Coördinatie & Customer

ServiceOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Junior Logistics Support OfficerVandemoortele Groep 25

Logistiek MedewerkerIntervlees 26

Transport ManagerPack2pack via AB&I 29

M A R K E T I N G

Event CoordinatorMaterialise 30

Expert Go To MarketOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Expert Market Intelligence & SegmentatieOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Expert Product & Channel ManagementOnafhankelijk Ziekenfonds 36

KMO ManagerLocinox via Verdonck Personeelsmanagement 19

Marketing ManagerMaterialise 30

Support Medewerker MarketingOnafhankelijk Ziekenfonds 36

Verantwoordelijke MarketingOnafhankelijk Ziekenfonds 36

O N D E R W I J S

Adjunct-SectorverantwoordelijkeProvincialaat der Broeders van Liefde 23

Hoofddeskundige DienstpersoneelErasmushogeschool Brussel 18

O V E R H E I D

BibliothecarisGemeente Destelbergen 23

Consultant - Trainer3p 26

Hoofddeskundige/Coordinator Openbare WerkenGemeente Waasmunster 29

Onderluitenant-VrijwilligerGemeente Ardooie 37

Pastoraal VerantwoordelijkeZorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection

23

Sociale CoördinatorCentrum Voor Integrale Gezinszorg Vogelzang 18

SportfunctionarisGemeente Houthulst via CC Consult 36

R & D

Laboratorium TechnologenKatholieke Universiteit Leuven 15

OnderzoekersKatholieke Universiteit Leuven 15

OnderzoekersJoint Research Centre 24

Wetenschappelijk MedewerkersVub, UGent & K.U. Leuven 17

T E C H N I E K

ProductieleiderArcotec via ADMB Select 35

Technisch Beambte OnderhoudGemeente Houthulst via CC Consult 36

V E R K O O P

Account ManagerNestinox via Young Executive Recruitment 39

Area Sales ManagerAnoniem via Young Executive Recruitment 39

Business Consultant Fleet ManagementArc via Young Executive Recruitment 39

Commercial ManagerEuro-Silo via Ascento 31

Commercieel Technisch Verantwoordelijke

Antoon Bulcke 30

Commerciële BachelorsKbc Bank 40

Inside Sales RepresentativeMaterialise 30

Internal Technical Sales Advisor HVACCiat via Young Executive Recruitment 39

Key Account ManagerHytorc via Young Executive Recruitment 39

Klantenadviseurs Zelfstandigen & ParticulierenSecurex 18

KlantenbeheerdersSecurex 18

Sales AssistantMaterialise 30

Sales EngineersPeri via Young Executive Recruitment 39

Sales ManagerC² Communication Square 31

Sales Office AssistantDistrac 26

Sales RepresentativeVandemoortele Groep 25

Sales RepresentativeJTI - Japan Tobacco International via Young Execu-tive Recruitment 39

Sales RepresentativesHilti 15

StafmedewerkersKatholieke Universiteit Leuven 15

Technisch Commercieel MedewerkerHansgrohe via Young Executive Recruitment 39

VertegenwoordigerVan Honsebrouck Brouwerij 29

WinkelverkopersHilti 15

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.876 jobs.Op zoek naar een nieuwe uitdaging?KIJK IN DEZE JOBAT!

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

Pack2pack zoekt een m/v

TransportManager

Voor meer info kijk verderin deze katern of neem een kijkje

op www.ab-i.be

VG.112

5/B

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Informatie

Bel de consultant op het nummer van de vestiging

(’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

Vestigingen

Antwerpen 03 - 303 34 00Brussel 02 - 726 16 98

Gent 09 - 296 19 [email protected]

YER biedt

Recruitment Solutions

Interim Solutions

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen

HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meerdan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking,scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken hetloshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger ensneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij opzoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor deadvisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen,turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en jebiedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische”omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en

commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - Antwerp

Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperaturecontrol. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation ofthe sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenueand profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness,execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship withthe technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales teamin a multinational industrial services environment, track record of achieving profi table salesrevenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French andEnglish, people and project management skills, strong leadership ability, well developed

communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENTAantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich

ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van deA-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende marktzijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant FleetManagement. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en overeen portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARCmet de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgtvoor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel opde weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur eenhogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van businessoplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippendie u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVACAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel

In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebiedvan airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming doormiddel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert enverkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren,industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van decommerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. DezeCommerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbijhet telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist isverantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Dezegedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatieKlimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaringin de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeerteen grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

2 GL & REPORTINGACCOUNTANTS NL AND BE

Dynamic working environment - Ghent

For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitiousGeneral Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one withknowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthlymanagement reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specifi ed businessrelated P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), followup of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding andchecking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmentaldeclarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support tofinancial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably generalledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayerwith an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are keycompetences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEELMEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht

Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches enkranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Mede-werkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Beneluxregio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot hettakenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een

aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIËInteressante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië

Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestiging-materialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor daken gevelbeplating.Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches makengebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreidingvan haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager(Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van debestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieveprospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw,hekwerk bedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden vanafspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externecommerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klant-en resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de,3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging opzoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijkvoor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillendetraditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt:optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de productenin het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren vanmarktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaaldeeen bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent eenflexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschiktover een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEERSAantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen

PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteunings-systemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijdeomzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdereSales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en West-Vlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt vooraannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoeknaar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en hetinterne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op engeeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaandeklantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de SalesManager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaringin de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaaren dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen

op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijk het 2de, 3deen 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen teStrombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijksde verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt deuitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, berekenen controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen vande vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkeffi ciëntieen werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales LogisticsManager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in eenCustomer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Een onderneming van de KBC-groep

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?Wij gaan met je mee.KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis

uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan

gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel

je carrièrereis op www.kbcworld.be

Momenteel zijn wij op zoek naar:

Commerciële bachelors voor het bankkantorennet

Als cliëntenadviseur in een KBC-bankkantoor ben je het eerste aanspreekpunt voor de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer en adviseert en verkoopt courante bankproducten. Afhankelijk van jouw interesses, competenties en de mogelijkheden binnen het team waarin je werkt, kun je eventueel doorgroeien naar meer gespecialiseerde adviesfuncties in de domeinen Verzekeringen, Kredieten aan Particulieren of Sparen & Beleggen.

Je profiel

Je bezit een bachelordiploma en hebt interesse in de financiële sector.

We zijn op zoek naar commercieel gedreven collega’s die cliëntgericht zijn en proactief inspelen op de behoeften van onze cliënten. Je verleent advies op een professionele en correcte manier en bent een teamspeler. Jouw inzet en enthousiasme zijn het uithangbord van ons bedrijf.

Nog geen ervaring in de financiële wereld?

Geen nood. Wij zorgen voor een intensieve, functiegerichte opleiding.Daarna voel je je helemaal thuis in de commerciële bank- en verzekeringswereld!

Surf naar www.kbcworld.be, ontdek ons volledige

functieaanbod en solliciteer meteen online!

Meer informatie over despecifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?

Heb je commerciële feeling? En ben je in het bezit van een bachelordiploma?Ga dan gerust voor een carrière in het commerciële bankkantorennet van KBC.

Jobat 2 oktober

Documents

Transcript of Jobat 2 oktober