Vinden ze nogwerk?

Opel AntwerpenDe eerste

outplacementresultaten

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16+ 6.813 jobs op jobat.be

Zaterdag 9 en zondag 10 oktober 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

IVAN DE WITTE EN BRECHT DECROOSgeven u uw verdiende loonblz. 4

BEROEPSGHEIMBarbara Sarafianknijpt al eens in een achtersteblz. 11

KOMMIL FOO ‘Zoek een andere job, hoorden we in het begin’blz. 10

‘Sterk vereenvoudigd kun je zeggen dat

we met z’n allen blijkbaar liever een land

hebben met rijke burgers en een arme

overheid dan omgekeerd’

Fons Verplaetse, eregouverneur van

de Nationale Bank, legt in Knack uit

waarom België traditioneel een erg hoge

overheidsschuld heeft.

QUOTE

Zou u graag één van die 2.600 zijn? En bij wel-ke helft zou u dan willen horen? De helft die defabriek deze zomer al verliet of de helft die hetnog mag/moet uitzingen tot eind dit jaar? Ofmisschien wel langer, als de Chinese charmevan Kris Peeters onverhoopte vruchten af-werpt. Vitamines die de voormalige en reste-rende Opel-werknemers best kunnen gebrui-ken. Want als er iemand terecht mag zeggendat het bloed van onder zijn nagels gehaald is,zijn zij het wel.Deze keer lijkt het doek echter definitief ge-vallen, ook al willen sommigen, tegen beterweten in of misvormd door de macht der ge-woonte - je zou voorminder na al die jaren -,de woorden ‘sluiting’ en‘definitief ’ nog steedsniet samen in de mondnemen.Anderen, die de bui nietalleen zagen hangenmaar ze ook in hun kle-ren voelden kruipen,sloegen de poort dezezomer definitief achterzich dicht. “Ik heb hetwerk altijd graag ge-daan, maar de laatste ja-ren was de sfeer nietgoed meer. We kwa-men nog goed overeenonder collega’s, maar deonzekerheid werd tegroot”, ver telt een 37-jarige ex-Opel-arbei-der die 18 jaar in de fabriek heeft gewerktverder in deze krant.Sinds deze zomer werkt hij als klusjesman bijeen transportbedrijf. Hij voert herstellingenuit en helpt in het magazijn. Nog geen maandheeft hij naar die job gezocht. Een succes datdeels als een verrassing kwam. “Ik dacht datvijzen draaien al was wat ik kon, tot ik mijn cvopmaakte en vaststelde dat dat best mag ge-zien worden.”Om maar te zeggen: ook iemand die jarenlangbandwerk heeft verricht, kan vaardigheden entalenten ontwikkelen. Kwaliteitszorg bijvoor-beeld, iets waar de Opel-werknemers hunhandelsmerk van hebben gemaakt, of een ooghebben voor detail, van een flexibele instellinggetuigen enzovoort. Dat slechts één op vijfvan de ex-Opel-arbeiders die intussen nieuwwerk hebben gevonden opnieuw in de auto-industrie werkt, zegt genoeg.

VIJZEN

‘Ook iemand die

jarenlang

bandwerk heeft

verricht, kan

vaardigheden

en talenten

ontwikkelen.

Kwaliteitszorg

bijvoorbeeld, of

een oog hebben

voor detail’

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Wat doe je op dit moment?Ik ben nog in opzeg nadat ik ontsla-gen werd bij Opel. Daar verdiende ikgemiddeld 14 euro per uur, dankzijpremies voor werken in shiften enzo. Op dit moment krijg ik nog eenloon en verplicht outplacement. Ikben nog niet actief op zoek naarwerk, omdat ik eerst nog drie maan-den naar Madagascar ga.

Wat vind je van je loon? Ik heb de indruk dat ze de lonen vanarbeiders bevriezen om de concur-rentie met onder meer Oost-Europaaan te gaan. 12 euro per uur is weinigvoor een arbeider, en we worden er

dan ook nog eens veel op belast. Ikben niet tevreden over het loonbe-leid in ons land. Niet dat ik schrik hebom te werken, maar ik zou toch lie-ver meer overhouden.

Spaar je nog? Toen ik bij Opel werkte, kon ik gere-geld overwerken op zaterdag enzondag en zo wat geld opzijzetten.Nu is dat niet meer mogelijk. Als vor-kliftchauffeur met een uitzendcon-tract verdien je 1.200 tot 1.300 europer maand. Ik betaal minstens 600euro aan huur, elektriciteit, gas, inter-net en telefoon. Met wat ik over heb,ga ik zo spaarzaam mogelijk om.

Bespaar je ook op andere din-gen? Ik fiets, wat geen geld kost. Verder

kijk ik naar mijn energieverbruik, enaan kleding geef ik ook niet veel uit.

Zijn er dingen waar je geen geldaan kunt geven? Aan een auto. Ik heb er nooit één ge-had en heb geen rijbewijs. Uiteraardbesef ik wel dat dit een obstakel kanzijn bij het solliciteren. Ik zoek vooralin de brede regio rond Antwerpen,maar veel bedrijven zijn moeilijk be-reikbaar met het openbaar vervoer.

Wat zou je doen als je de lottowon? Ik zou rondreizen tot ik een plekvond om te blijven. Ik was eigenlijkvan plan om mettertijd een zaak tebeginnen in Madagascar, maar desluiting van Opel was een streepdoor mijn rekening. (bvdb)

MIJN LOON

DAVID MOSTMANS (48),ANTWERPEN

Beroep: vorkliftchauffeur, werkte bij OpelPrivé: vrijgezelLoon: 1.600 euro per maand in opzegperiode Extra’s: geen

0203

Een werkgever is verplicht het princi-pe van gelijke behandeling na te leventen aanzien van alle sollicitanten. Hier-bij is elke vorm van discriminatie opgrond van leeftijd, geslacht of seksuelegeaardheid, burgerlijke staat, ziekte-verleden, ras, huidskleur, afkomst ofnationale of etnische afstamming, po-litieke of levensovertuiging, handicap,lidmaatschap van een vakbond of eenandere organisatie verboden. Iederekandidaat die zich geroepen voelt tereageren op een openstaande vacatu-re moet dus tijdens de selectieproce-dure op dezelfde manier behandeldworden, ongeacht of de kandidaatreeds werknemer in het bedrijf is ofniet.Een werkgever moet zijn selectiecri-teria immers op een objectieve en re-delijke wijze kunnen rechtvaardigen.

IrRekening houdend met het per-soneelsbeleid in een ondernemingkan een werkgever beslissen omeen jobaanbieding onmiddellijk

extern aan te kondigen. Er bestaatgeen wettelijke verplichting om eerstde eigen werknemers te informerenen een functie voorafgaandelijk internopen te stellen.Het is wel verboden iemand te discri-mineren in het kader van de ‘wervingen selectie’-procedure van een nieu-we werknemer. Dit verbod geldt zo-wel in privé- als overheidsbedrijven entijdens alle fases van de aanwervings-en selectieprocedure. Concreethoudt dit in dat een werkgever tijdensdeze procedure geen interne mede-werker kan uitsluiten enkel en alleenop basis van het feit dat deze werkne-mer reeds bij hem in dienst is.

Een werkgever kan in dat opzichtniet zonder enige reden zeggen datelke interne medewerker zondermeer uitgesloten is van een welbe-paalde selectieprocedure. Objec-tieve verschillen zoals bijvoorbeeldde vereiste van een welbepaald di-ploma kunnen en mogen uiteraardwél leiden tot een verschil in behan-deling.Indien u zich als werknemer gedis-crimineerd voelt, kan u een klachtindienen bij de Inspectie, het Cen-trum voor Gelijke Kansen, deDienst Migratie of de arbeidsbe-middelingsbureaus van het VlaamsSubsidieagentschap voor Werk enSociale Economie. Je kan als werk-nemer uiteraard ook steeds onmid-dellijk een vordering instellen.

Op het werk is er een jobaanbieding die nietintern is gecommuniceerd, maar me erginteresseert. De personeelsdienst zegt dat wie inhet bedrijf werkt niet in aanmerking komt.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTMENT, INFORMATION &KNOW HOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● Welke job is voor mij geschikt?

● Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?

● Heeft het zin om spontaan te solliciteren?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

Ons salaris leidt nog te vaak tot wankele ver-onderstellingen en vaagheden. ‘Uw ver-diende loon’ wil daar iets aan doen. “Men-sen doen vaak mysterieus over hun loon.

Ze liegen er zelfs over”, weet Decroos. Volgens De Wit-te is dat een typisch Vlaamse reflex. “In Angelsaksischelanden is loon veel minder taboe.”De Witte en Decroos willen met hun boek meer duide-lijkheid scheppen, zowel voor werknemers als werkge-vers. En ook een klein beetje voor journalisten. “Alsmen schrijft dat Jean-Paul Votron (ex-topman Fortis, red.)drie miljoen euro verdiende, dan weet zelfs de journalistdie dat schreef niet waarover hij het heeft. Spreekt hijover de loonkost? Over bruto of netto?”Loon is geen eenduidig gegeven, dat willen de auteursduidelijk gezegd hebben. Maar wat is het dan wel? DeWitte: “Loon heeft niet alleen een economische dimen-sie, maar ook een psychologische en een organiseren-de. Als je enkel naar de financiële kant van loon kijkt, laatje veel belangrijke aspecten buiten beschouwing. Hetwordt tijd dat de beleidsmakers daar echt op die manierover beginnen nadenken. Kijk naar de index. Dat mecha-nisme dat je - behalve in Luxemburg en België - nergensanders in Europa vindt, neemt de belonende waardevan een loonsverhoging weg. Het gaat immers om eenverworven recht. Bovendien ontneem je op die manierde werkgever budget waarmee hij op een veel meer ‘er-kennende’ wijze zou kunnen omgaan.”‘Verlonen’ en ‘belonen’ worden vaak door elkaar ge-haald, merkt Decroos op. “Het verlonen van mensenslaat op het klassieke vergoeden. Je werkt en je wordtdaarvoor betaald. Nochtans zou loon ook moeten ‘be-lonen’, wat verder gaat dan het puur financiële. Door deautomatismen uit het systeem te halen, ontstaat erruimte om te diversifiëren. Je kan dan duidelijk zeggen: ikbeloon die persoon meer om die reden en die minderom een andere reden.”

Zullen mensen zich zonder het indexmecha-

INTERVIEW

Jeloonof jeleven

Loon is meer dan geld, het is ook een uiting van respect en

waardering. Maar al te vaak wordt aan die dimensie

voorbijgegaan. En dat is bijzonder jammer, vinden Ivan De

Witte en Brecht Decroos van hr-specialist Hudson. Met

hun boek ‘Uw verdiende loon’ willen ze enkele

misverstanden uit de wereld helpen.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

Ivan De Witte (l) en Brecht Decroos

0405

nisme niet bestraft voelen in plaatsvan beloond? Ze blijven even hardwerken maar kunnen minder kopenmet hun geld.

Decroos: De index is inmiddels zo inge-burgerd dat er inderdaad een verwach-tingspatroon ontstaan is. In andere landenkan het perfect zonder, waarom niet bijons? En dat hoeft helemaal geen straf tezijn, het is gewoon een andere manier omnaar verloning en beloning te kijken waar-bij zowel werkgever als werknemers dezaken veel meer in de hand hebben. De Witte: Het moet ook haalbaar blijven.Net voor de crisis hadden we een indexa-tie van 4,6 procent. Nu komt er waar-schijnlijk een van meer dan 2 procent. Alsbedrijf moet je dat kunnen terugverdie-nen. Rekening houdend met de concur-rentie uit Azië is de index een systeem datop termijn de tewerkstelling kan raken. Desociale partners, en zeker de vakbonden,moeten zich afvragen waar ze voor kiezen:voor het behoud van de tewerkstelling ofvoor het behoud van de index. Ik wil het erniet te veel aan verbinden, maar wat wemeemaken met Opel staat daar ook nietlos van.

Hoe kan je er voor zorgen dat loonmeer ‘beloont’?

De Witte: Men werkt nog te vaak met eenbox-systeem dat kijkt naar leeftijd, aantalmedewerkers enzovoort. Iedereen zit ineen bepaalde box en daar staat een be-paald loon tegenover. We moeten meerout of the box durven denken. Het loon(deels) laten bepalen door iemandsmarktwaarde en attitude is daar een voor-beeld van. In de sportwereld gebeurt dat.Dat is natuurlijk een extreme wereld, maardiezelfde extremen vind je ook al terug inde wereld van de superexperten. Decroos: Al mag je profvoetballers ookniet te hard spiegelen aan de klassieke ar-beidsmarkt. Die weg is voor vele functieswaarschijnlijk ook niet haalbaar. Toch zie jevergelijkbare mechanismen bij een aantalzeer specifieke expertenniveaus: tradersin de bankwereld , topmanagers ... Ookdaar kan het verschil tussen hoge en lagesalarissen enorm zijn. Bij boekhouders zul-len de verschillen veel minder groot zijn.Meestal is loon dan ook vrij voorspelbaar.Het evolueert, maar dan vooral op basisvan anciënniteit. Waarom niet op basis vancompetenties, attitude en prestaties? Ele-

menten die ik samenvat als toegevoegdewaarde.

Jullie vermelden in het boek ook hetbelang van assertiviteit. Wat is deimpact daarvan op ons loon?

Decroos: Je carrière, en dus je loon, heb jevoor een aanzienlijk stuk zelf in handen.Ook al heb je enorm veel talent en capaci-teiten, als je alleen maar toekijkt, zal nie-mand in jouw plaats je carrière vooruithel-pen. Dat betekent niet dat je zo vaak mo-gelijk met je baas over je loon moet praten,wel dat je je carrière inhoudelijk in de handmoet nemen.De Witte: Asser tiviteit moet gekoppeldzijn aan een zekere tact. Wie te veel en teassertief met zijn loon bezig is, die houdthet hier niet uit. Decroos: Je ziet mensen vaak redelijk snelbewegen binnen de arbeidsmarkt. Wieverandert van werkgever krijgt voor de-zelfde job vaak een hoger loon. De gemid-delde loonstijging bij zo’n overstap be-draagt gemakkelijk vijf tot tien procent.Sommige werknemers herhalen dat eenpaar keer, en zien hun loon even vaak stij-gen. Leuk, maar na tien tot vijftien jaar krijgje plots een ander verhaal. Door steedsdezelfde job te doen, maar bij anderewerkgevers en voor een hoger loon, prij-zen jobhoppers zich gewoonweg uit demarkt. Hun ervaring is niet meer in ver-houding met hun looneisen.De Witte: Jobhoppers kan je vergelijkenmet topsporters: de carrière is gedaan op35 jaar. (lacht)

In het boek bespreken jullie hetloon van heel uiteenlopende func-ties, van topsporter tot minister,van poetshulp tot piloot. Hoe komteen bepaald loon voor een bepaaldefunctie tot stand?

Decroos: In ons boek krijg je geen tabelle-tjes met cijfers te zien. Bij elke functie vindje een doorlopende tekst waarbij de lezereen beeld krijgt van het totale verlonings-pakket. Meer dan over het aantal euro’sgaat het over wat iemand kan verwezenlij-ken, wat de work-life balance is enzovoort.Het loon op zich wordt bepaald door drieparameters. In eerste instantie heb je demarkt: om de juiste mensen aan te trekkenvoor een bepaalde functie, moet je eencompetitief loon betalen. In tweede in-stantie speelt het interne evenwicht bin-nen organisaties: onderlinge verschillen intoegevoegde waarde vertalen zich door-gaans ook in verschillende verloningspak-ketten. Organisaties dienen een even-wicht te vinden tussen de externe compe-titiviteit en dat interne evenwicht. Tot slotis er steeds meer sprake van individueledifferentiatie. Die leidt er toe dat er voorsommige jobs een zeer grote spanning zittussen de hoogste en de laagste lonen, bij-voorbeeld bij traders in de bankwereld, of- als extreem voorbeeld - bij profvoetbal-lers. Bij boekhouders zullen die verschillenveel minder groot zijn.

Hoeveel iemand later kan verdie-nen, bepaalt vaak de status en de

aantrekkelijkheid van een oplei-ding. Als dat zo is, waarom blijventechnische richtingen dan zo onpo-pulair? Een loodgieter verdienttoch niet per definitie minder daneen universitair?

De Witte: Status hangt niet enkel samenmet het financiële aspect. De gedachte datuniversitairen een hogere status hebbenverworven, zit diep ingebakken in demaatschappij. Terwijl het inderdaad zo isdat een loodgieter of een aantal anderetechnische beroepen misschien veel meertoegevoegde waarde bieden. Maar ook alverdienen ze veel, ze lijken er niet in te sla-gen om dat statusverschil te overbruggen.Minister van Onderwijs Smet wil dat op-lossen door een zekere generaliteit in deopleidingen te steken. Met alle respectvoor de minister, maar dat lijkt me een illu-sie. Nu, hij durft out of the box denken, datvind ik wel een verdienste.

Wat betekent loon voor jullie?

Decroos: Je raakt gedemotiveerd als je hetgevoel hebt dat de klassieke financiële ele-menten in je loonpakket niet in lijn liggenmet je persoonlijke toegevoegde waarde.Maar het zijn de zaken die bovenop dat fi-nanciële deel komen, zoals de kansen dieje krijgt en bepaalde carrièreperspectie-ven, die ervoor zorgen dat je er iedere dagweer even hard tegenaan wil gaan.De Witte: Voor mij zijn het werkplezier,mijn eigenwaarde en de vrijheden die jekrijgt altijd minstens even belangrijk ge-weest als mijn loon. Mijn vrouw heeft weleens gezegd dat ik me beter wat zou bezig-houden met mijn eigen situatie (lacht). Erzijn genoeg mensen die in ruil voor eenhoog salaris heel veel vrijheid afgeven, datzou ik nooit doen. Op het moment dat ikwist dat mijn familie het goed had, interes-seerde het me eigenlijk niet meer.

‘Voor mij zijn werk-plezier en eigenwaar-de minstens zo be-langrijk als loon. Erzijn genoeg mensendie in ruil voor eenhoog salaris heel veelvrijheid afgeven. Datzou ik nooit doen’

Ivan De Witte

‘Jobhoppers die steedsdezelfde job doen,maar bij andere werk-gevers en voor eenhoger loon, prijzenzichzelf na tien jaaruit de markt. Hunervaring is niet meerin verhouding met hunlooneisen’

Brecht Decroos

Met de kortingsbon die u op

zaterdag 16 oktober in de krant

vindt, betaalt u als Jobat-lezer geen

19,95 euro maar slechts 12,95 euro

voor uw exemplaar van ‘Uw

verdiende loon’.

Uw verdiende loon, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts,

19,95 euro, 240 pagina’s

Jobat.be/loon

Bij de tewerkstellingscel die de VDABoprichtte, is te horen dat 1.269 van de1.285 ontslagen Opel-werknemerszich inschreven voor outplacement.

Het gaat om 1.148 arbeiders en 121 bedienden.“Van die arbeiders zijn er volgens onze cijfers214 opnieuw aan het werk, van de bedienden29. Dat kan een onderschatting zijn, aangezienhet een maand duurt vooraleer iemand die op-nieuw werkt uit de werkloosheidsstatistiekengehaald wordt. Ook de combinatie van inte-rimwerk met dagen van werkloosheid maaktdat iemand nog niet officieel is afgemeld”, legtsociaal interventieadviseur Johan Sauviller uit.De cijfers die hr-dienstverlener Ascento voor-legt, ogen inderdaad rooskleuriger. Ascentobegeleidt sinds 25 juni het outplacement van695 ex-Opel-arbeiders jonger dan 45 jaar.Tachtig van hen vonden werk nog voor het out-placementprogramma star tte. Sommigendaarvan geraakten hun job inmiddels alweerkwijt of zijn op zoek naar iets anders.In totaal hielp Ascento al 255 mensen aan eennieuwe baan. 92 anderen volgen momenteeleen omscholing naar een knelpuntberoep enzijn dus quasi zeker van werk. 346 ex-Opel-ar-beiders zijn nog in begeleiding bij het outplace-mentkantoor.

Overhaast

Ook al star tte het outplacement in de zowatslechtst denkbare periode, net voor de zomer-vakantie, toch is Dirk Goethals van Ascento te-vreden over het resultaat. “’s Zomers wordt eraltijd minder aangeworven. Heel wat van deontslagen werknemers hebben bovendieneerst vakantie genomen.”Snel nieuw werk vinden, is nochtans financieelvoordelig. Wie een verbrekingsvergoeding eneen loon ontvangt, wordt daar, in tegenstellingtot bij het krijgen van twee lonen, niet fiscaalvoor afgestraft.“Een aantal ex-Opel-arbeiders heeft toch ge-wacht tot de drie maanden opzeg voorbij wa-

ren en schiet nu in actie”, zegt Goethals. “Zijhebben de markt afgetast en vragen nu volopopleidingen aan. Daarom verwachten we dezeen de komende maand nog een boost. Nu ishet ook een betere periode om te solliciteren.”Zijn de ex-Opel-arbeiders wel voldoende ge-motiveerd om ander werk te vinden, als je weetdat ze vertrekpremies hebben gekregen die tot148.000 euro bruto konden oplopen, in depraktijk goed voor de helft netto? Zeker wel,meent Goethals. “Sommige mensen willen ab-soluut niet zonder werk zitten en zoeken heelsnel een andere baan. Soms zelfs té overhaast.Uit eerdere ervaringen van de VDAB blijkt datde kans reëel is dat dergelijke mensen na eenhalfjaar terug zonder werk komen te zitten.”Belangrijk bij outplacement is dat mensen nietalleen werk vinden dat hen goed ligt, maar datze ook voor lange tijd kunnen blijven doen. Wat

OUTPLACEMENT

Er islevenna OpelTenzij er onverhoopt nog een oplossing wordt gevonden voor Opel

Antwerpen, zitten eind dit jaar de circa 1.320 resterende werknemers

zonder werk. Sinds afgelopen zomer vertrokken al 1.285 mensen bij de

autobouwer. Hoe is het hen ondertussen vergaan?

Tekst: Jan Bosteels

‘Mensen die lang aan delopende band hebbengewerkt, denken vaakdat ze eerder dingen af-dan bijgeleerd hebben.Ze vrezen dat ze domzijn geworden’

Dirk Goethals, Ascento

Foto

: Jim

my

Kets

0607

dat betreft, zet meer dan de helft van de ‘Ope-laars’ een stap terug. Van de 255 arbeiders on-der de 45 die werk vonden, heeft 31 procenteen contract van onbepaalde duur en 18 pro-cent een contract van bepaalde duur. Zevenprocent is zelfstandige geworden. Een derde isaan de slag als uitzendkracht. Van hen heeft eenop tien uitzicht op vast werk. “Voor hen is deinterimperiode een soor t van proeftijd, ietswat vaak voorkomt bij laaggeschoolde arbei-ders”, legt Goethals uit.Nog eens 5 procent is gestar t met een VDAB-opleiding. Van de overigen is het exacte con-tract niet bekend.Het outplacementtraject van de Opel-arbei-ders loopt over een periode van zes maanden.Van de deelnemers wordt verwacht dat ze allesdoen om een job te vinden, dat ze zich latenadviseren door hun begeleiders, wekelijks eensessie bijwonen en zich verder bezighoudenmet actief solliciteren en eventueel bijscholing.Wie werk vindt, wordt verder opgevolgd. Enwie zijn nieuwe werk onverhoopt kwijtgeraakt,kan terug bij het outplacementbureau terecht.

Alleen maar Opel

Ook al lijken voor buitenstaanders de ontsla-gen bij Opel een kroniek van een aangekondig-de dood, dat maakt de impact ervan niet min-der groot op degenen die op straat komen testaan. “Aandacht voor de emoties rond hetontslag komt voor ons op de eerste plaats”, al-dus Goethals. “Sommige mensen waren zolang in dienst bij Opel dat het afscheid hen ergmoeilijk valt. Van sommigen hebben de ouderser nog gewerkt. Zij hebben hun hele leven al-leen maar Opel gekend. Typisch voor de auto-industrie is dat mensen zich sterk verbondenvoelen met wat ze maken. Het is niet eenvoudigom dat achter je te laten. Soms is er woede,maar voor sommige mensen was het ontslagook een opluchting: eindelijk gedaan met deonzekerheid. Niet onbelangrijk, want wie solli-citeert, zit best zo goed mogelijk in zijn vel.”Die zoektocht naar een job brengt ook nieuwevragen met zich mee: wat kan je en wat wil jedoen? Van de 255 Opel-arbeiders die via hetAscento-outplacement een nieuwe job von-den, ging een op vijf opnieuw aan de slag in deauto-industrie, voornamelijk bij Volvo CarsGent. Voor de anderen is het zaak om huncompetenties te vertalen naar een andere job.“Mensen die lang aan de lopende band hebben

gewerkt, denken vaak dat ze eerder dingen af-dan bijgeleerd hebben”, vertelt Goethals. “Zevrezen dat ze dom zijn geworden. Door methen te overlopen wat ze in hun leven zoal heb-ben gedaan, ook in hun vrije tijd, ontdekken zedat ze over heel wat talenten beschikken. Din-gen die ze vanzelfsprekend vinden, blijken troe-ven te zijn. Deze arbeiders beschikken over eenaantal ingebakken verworvenheden waar zeniet meer stil bij staan, zoals doorgedrevenkwaliteitszorg en een grote flexibiliteit. Ze zijngewoon zich aan te passen. Dat zijn belangrijkewerkattitudes. We leren hen ook om niet naarfunctietitels te kijken, maar naar de jobinhoud,en die af te toetsen met hun competenties. Zokunnen ze heel doelgericht solliciteren, of be-paalde competenties aanscherpen via opleidin-gen.”

Veelverdieners

Opel-arbeiders hebben de naam dat ze veelverdienden, maar uit de salarissen die de ont-slagen arbeiders vandaag krijgen bij hun nieuwewerkgevers, kan je afleiden dat de Opel-lonenredelijk marktconform waren. Zeven procentverdient meer dan bij Opel, 36 procent even-veel en 57 procent krijgt een lager loon.“Minder verdienen hangt soms samen met hetbesef dat ook andere dingen belangrijk zijn inhet leven”, aldus Goethals. “We spreken hierover arbeiders die zwaar werk hebben verricht,in ploegen en aan de band. Nu kiezen ze somsvoor een kwalitatieve job dichter bij huis.”Als een ex-Opel-werknemer dankzij outplace-ment een nieuwe job vindt, is dat goed nieuws.Maar het heeft ook een keerzijde. Door sollici-tanten na een collectief ontslag zo intensief tebegeleiden, romen outplacementbedrijven dearbeidsmarkt af en maken ze het moeilijkervoor andere werklozen om een job te vinden.“Een terechte kritiek”, vindt Goethals. “Wijcreëren geen werk, we gaan op zoek naar watde jobmarkt te bieden heeft. Dat we een aan-zuigeffect zouden creëren, blijft utopisch in dehuidige economische situatie. We zijn eensmeermiddel, we zorgen voor een beterematch tussen mensen op zoek naar werk en be-drijven op zoek naar werknemers. We makenons sterk dat dit de duurzaamheid van de nieu-we arbeidsrelatie versterkt. Maar dat gaat altijdten koste van andere mensen die op zoek zijn.”

www.opzoeknaartalent.be

Automecanicien GunterDierckx (37) werkte acht-

tien jaar bij Opel Antwerpen,waarvan de eerste tien jaar aande lopende band. Afgelopen zo-mer verliet hij het bedrijf. “Ik hebhet werk graag gedaan, maar delaatste jaren was de sfeer nietgoed meer. We kwamen nog al-tijd goed overeen onder colle-ga’s, maar de onzekerheid werdte groot.”Na zijn ontslag was Gunter er-voor beducht om te snel eenverkeerde job te kiezen. “Sollici-teren in de vakantiemaanden isook een beetje zinloos. Out-placement heeft me geholpen inde zin dat ik niet goed wist wat ikallemaal kon. Een vijs vastvijzen,dat was wat ik kon, dacht ik. Totje de oefening maakt om je cv opte stellen en beseft dat daar ei-genlijk wel deftige dingen op-staan.’Gunter vond na minder dan eenmaand zoeken werk als allroundklusjesman bij het transportbe-drijf Scanfor in Wommelgem. Hijvoert er allerlei herstellingen uiten helpt soms in het magazijn.

Gunter heeft een interimcon-tract met uitzicht op vast werk.“Het grote voordeel is dat ik wegkan als het werk toch zou tegen-vallen.”Ook al is Gunter een gediplo-meerd automechanicus, van eenjob in de automotive droomt hijniet langer. “De auto-industrie iste afhankelijk van de economie. Ikwil gewoon iets doen dat ik graagdoe, met veel afwisseling. Qualoon ben ik er bruto een beetjeop achteruitgegaan. Ik werk nuook niet meer in ploegen, maarmet flexibele uren. Nu leef ik te-rug op het ritme van mijn biologi-sche klok. Op de lange termijn isdat beter.” (jb)

Na een maandsolliciteren aleen nieuwe job

‘Een vijs vastvijzen,dat was wat ik kon,dacht ik. Tot ikmijn cv opmaakteen besefte dat daareigenlijk wel deftigedingen opstaan’

Gunter Dierckx,ex-Opel arbeider

Outplacement van 695 Opel-arbeiders via Ascento

Bron : Ascento

80 vonden werk vóór het outplacement begon

255 vonden werk via het outplacementprogramma

92 volgen een omscholing naar een knelpuntberoep

346 zijn nog in begeleiding

Meer of minder verdienen dan bij Opel?

7% verdient meer

36% verdient evenveel

57% verdient minder

Foto

: Koe

n Ba

uter

s

WERKBEELD

Al in 1836 vragen de heren Joseph Vandenberghede Binckom en Pierre Van den Bossche aan hetTiense stadsbestuur een vergunning voor het bou-wen van een fabriek en een suikerbieterij. Vandaagbehoort de Tiense groep, met haar verschillendevestigingen en een omzet van 500 miljoen euro, totde grootste suikergroep van Europa, SüdzuckerAG. De Tiense Suikerraffinaderij bezit meer dan 70procent van de marktaandelen in de supermarkt enheeft een jaarlijks productiequotum van 486.000ton suiker, opgelegd door de Europese Commissie.Samen met de andere Belgische bedrijven van Süd-zucker biedt de Tiense groep werkgelegenheid aanzo’n 1.300 mensen. Tussen september en decem-ber, wanneer de bieten worden geoogst, draaien defabrieken non-stop. Het personeel werkt dan inshiften zodat alle bieten tijdig verwerkt kunnenworden.

TienseSuikerraffinaderijFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Laat ons meteen met de deur in huisvallen. De negatieve perceptie overarbeid en de klaagcultuur waar weons vaak aan bezondigen, worden in

dit onderzoek helemaal niet bevestigd. “Alswe alles op een rij zetten, domineren de po-sitieve aspecten, zowel wat de beleving alsde beoordeling van het werk betreft”, zegtprofessor Hans De Witte van de onder-zoeksgroep arbeids-, organisatie- en perso-neelspsychologie aan de K.U.Leuven.“Voor 51 procent van de ondervraagden ishet werk van goede kwaliteit. Bij 36 procentis de arbeid eerder neutraal - de kwaliteit isgoed noch slecht. Voor 14 procent van dewerkenden is de kwaliteit slecht, en bij 8procent van hen ‘echt slecht’. Rudimentairsamengevat: werken is doorgaans een beet-je vermoeiend, maar vooral plezierig.”

Positief

Het is niet de eerste keer dat men het werkvan de Vlamingen in kaar t brengt. DeVlaamse Werkbaarheidsmonitor, een initia-tief van de SERV, heeft de voorbije jaren aldrie dergelijke studies gepubliceerd. Watwel uniek is aan ‘Werken in Vlaanderen’, isde omvang. De studie baseert zich op tienjaar onderzoek bij niet minder dan 35.000werkende Vlamingen.Naast Hans De Witte werkten ook CarissaVets van het HIVA (Onderzoeksinstituut voorArbeid en Samenleving aan de K.U.Leuven) enGuy Notelaers, van het Department of Or-ganisation and Strategy aan de universiteitvan Maastricht, eraan mee.“In 1999 is de overheid, via het onderzoeks-

instituut Diova (Directie voor Onderzoeknaar de Verbetering van Arbeidsomstandighe-den), begonnen met het verzamelen van ge-gevens rond werkstress en welzijn op hetwerk bij werknemers. Een aantal jaar gele-den is het instituut opgegaan in een anderedienst, maar het zou zonde zijn geweest omdie data verloren te laten gaan”, vindt DeWitte. “We hebben die dataset toegankelijkgemaakt voor verder onderzoek en eeneerste beschrijvende analyse gemaakt. Demeeste vragenlijsten rond dit thema peilenvooral naar de negatieve kanten van hetwerk. Het bijzondere aan onze studie is datwe ook de positieve aspecten hebben be-vraagd.”

Stress én plezier

Uit Werken in Vlaanderen kan een drietalgrote conclusies worden getrokken. Deeerste: de meeste mensen zijn vrij tevredenover hun werk. De tweede conclusie is nogverrassender. “Zowel het beleid als de me-dia zoomen sterk in op verschillen in leeftijden geslacht op de werkvloer”, zegt profes-sor De Witte. “Maar dat zijn zeker niet devoornaamste variabelen als we het overwerkbeleving hebben. Tussen man envrouw bestaat er nauwelijks een verschil.Op het vlak van leeftijd zien we er een paar.Jongeren signaleren bijvoorbeeld een ‘intre-deproblematiek’: hun jobinhoud is op eenaantal vlakken iets minder kwalitatief. Bijdertigers en veertigers scoort de arbeidsin-houd beter. Ook ouderen signaleren weinigproblemen, maar dat kan er ook mee te ma-ken hebben dat wie zich op latere leeftijd

minder prettig voelt in zijn werk, gewoonuitstroomt.”“Wel doorslaggevend voor een goedewerkbeleving is de beroepspositie. Hetwerk van arbeiders heeft een aantal min-der gunstige kanten. Daarom hebben ze erminder plezier in, maar tegelijk is hun taakook minder stresserend. Bedienden en ka-derleden ondervinden meer belasting,vermoeidheid en spanning, maar hebbenwel meer plezier in hun werk. Dat is eengrote paradox.”

Vitamines

‘Werken in Vlaanderen: vermoeiend ofplezier?’ ligt er nu en is door iedereen telezen. “Deze manier van peilen geeft eeniets genuanceerder en realistischer beeldover de kwaliteit van arbeid in Vlaanderendan bijvoorbeeld de Werkbaarheidsmo-nitor, die vooral aandacht heeft voor nega-tieve indicatoren.”Dat zo een veel positiever beeld over ar-beid naar voren komt, mag ook het beleidniet ontgaan, vindt De Witte. “Waar menook zijn voordeel mee kan doen, is devaststelling dat het gebruiken van de vaar-digheden van de medewerkers en de af-wisseling op het werk, de voornaamste‘arbeidsvitamines’ zijn. Dat leidt tot groei,tevredenheid en minder spanning. Maartegelijk zien we dat die aspecten vaak on-derbelicht worden.”

‘Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?’door Hans De Witte, Carissa Vets en Guy Note-laers (135 p.) is uitgegeven bij Acco, Leuven.

ONDERZOEK

Is werken vermoeiend of plezierig?Is werken nu vermoeiend of plezierig? Die vraag onderzochten Hans De Witte,

Carissa Vets en Guy Notelaers tien jaar lang bij 35.000 werkende Vlamingen. De

conclusie: we vinden onze job leuker dan we durven toegeven.

Tekst: Johan Depaepe

‘Werken is doorgaans een beetje vermoeiend,maar vooralplezierig’

Prof. Hans De Witte, K.U.Leuven

‘Werken in Vlaanderen’ somt achtessentiële arbeidsvitamines op dienodig zijn om het welzijn op hetwerk te verhogen. Arbeidsvoor-waarden, zoals loon en loopbaan-ontwikkeling, blijken daar niet bij tehoren.

1. afwisseling2. het maximaal benutten van ie-der z’n vaardigheden3. inspraak4. (afwezigheid van) rolconflicten5. (geen) veranderingen in taken6. (lage) werkdruk7. (lage) emotionele belasting8. (goede) relaties met collega’s ende leidinggevende

Vitamines vooreen gezonde job

Kommil Foo de Luxe, zo werd de retrospectievevoorstelling gedoopt. Met enige fierheid kijktRaf Walschaerts terug op de afgelopen twintigjaar. “We kunnen het ons permitteren om opeen extreem belachelijke en hilarische scèneeen bloedserieus nummer te laten volgen. Hetheeft bijna twintig jaar geduurd voor we datkonden, en ja, ik ben er best trots op.”

Is jullie werk na al die jaren dan gemak-kelijker geworden?

Je kan soms als jonge hond zonder enige erva-ring zoveel energie hebben en uitstralen, maardat kan je geen twintig jaar lang bewaren. Ik ge-niet nu wel meer van het spelen dan vroeger. Ikben zekerder van mezelf, zit beter in mijn vel.Als je op een podium staat, moet je ertegenkunnen dat iedereen een mening over je heeft.Ik kan daar nu veel beter tegen. Het is nietmoeilijk om kritiek te verdragen, wel om moor-dende kritiek te verdragen. We begonnen des-tijds met iets wat niemand anders deed. Danzijn er mensen die je geweldig vinden en ande-ren die zeggen: ‘Man, wat een shit is dat’. Zehebben ons destijds zelfs aangeraden om er-mee te stoppen en een andere job te zoeken.Dat soort toestanden hebben we nu wel ach-ter ons gelaten.

Relativering is bij jullie het codewoord.Jullie plaatsen serieuze en droevige ge-beurtenissen in een perspectief dat zedraaglijk en ontroerend maakt. Cy-nisch wordt het nooit.

Ik vind cynisme zelden mooi op de scène. Erzijn uitzonderingen, maar meestal wordt cynis-me gebruikt als gemakkelijkheidsoplossing. Ikwil niet cynisch in het leven staan, dus ook nietop het podium. Als je ziet wat er de laatstemaanden naar boven komt in verband met kin-dermisbruik in de kerk, dan móet je daar somswel even cynisch mee kunnen omgaan. Bij zo’nnieuws hoort wrange humor, omdat je er an-ders zot van kan worden. Er kan dus wel eengoede aanleiding zijn voor cynisme, maar het isveel moediger om niet cynisch te zijn en ge-

woon uit te komen voor wat je echt voelt.

In jullie voorstellingen komen zoweluniversele thema’s als wereldproble-men aan bod. Vinden jullie engagementbelangrijk?

Een voorstelling haal je altijd uit je eigen ge-voelswereld. Politiek en actualiteit hebben mealtijd geboeid, maar dat is niet altijd in ons werkterechtgekomen. Onze core business blijft hethart, en wat liefde met het hart doet, maar delaatste jaren is daar meer politiek engagementbijgekomen. Ook dan willen we niet cynischzijn, soms zijn we gewoon hard. Je bent alsmens met die dingen bezig. Iedereen wordtwel eens geraakt door de actualiteit.Ik vind het wel verschrikkelijk om met de wijs-vinger te zwaaien. Eigenlijk komt dat erop neerdat je tegen het publiek zegt wat zij zoudenmoeten denken. Dat wil niet zeggen dat ik elkevorm van moraal wil weren. Veel komiekendoen een beroep op cynisme om toch zekermaar geen standpunt te moeten innemen. Vanmij mag iedereen gerust weten wat ik denk,maar ik zal dat zelf niet expliciet gaan uitleggen.Het publiek moet de puzzel zelf in elkaar ste-ken. Je mag morele thema’s niet uit de weggaan, maar als je ze gaat uitleggen ben je bezigmet het geëngageerde theater van de jaren ’70.Wellicht had dat toen zijn nut, maar ondertus-sen zijn we daar toch wel voorbij.

Hoe is jullie samenwerking als broersooit begonnen?

Mijn broer is een zeer goede zanger. Vanaf mijnveertiende speelde ik in verschillende bandjes.Hij was toen nog te jong – een jaar of tien –maar toen hij ouder werd begon hij steeds va-ker mee te zingen. Wij twee voelden echt eendrive om ervoor te gaan, terwijl de meeste an-deren zich stilaan meer begonnen toe te leg-gen op hun studies. Natuurlijk zijn we als mensheel verschillend, maar we hebben in de loopder jaren elkaars sterke punten wel wat over-genomen. Vroeger was ik meer de begeleiden-de muzikant, ik stelde me wat rustiger op. Zon-

der het te beseffen sta ik tegenwoordig soms ookheel maffe dingen te doen op het podium, terwijlMich ondertussen piano of gitaar speelt.

Jullie brengen nu een ‘best of ’ van de afge-lopen twintig jaar. Trouwe fans zullen veelherkennen. Hoe vermijden jullie datvoorspelbaarheid de pret bederft?

We hebben helemaal geen schrik om voorspel-baar te zijn. Optreden is een levende kunst, jedoet het voor een publiek. Het is niet zoiets alseen schilderij dat jaren aan de muur van een mu-seum hangt. Niet al ons materiaal doorstaat detand des tijds, maar sommige dingen wel. De din-gen die universeel blijven, waar je trots op blijft endie hun betekenis behouden, die wil je eigenlijkblijven brengen. We waren het meteen eens over95 procent van het materiaal dat we opnieuwwilden spelen. Over de overige 5 procent heb-ben we een maand of twee gediscussieerd(lacht). We doen dit ook niet zomaar, we stekendat oude materiaal in een heel andere jas. Wegaan de confrontatie aan, in dit geval met het Or-questa Tanguedia. Het wordt heel interessant omdie oude nummers opnieuw te brengen. Niet uitnostalgie, maar uit geprikkeldheid om aan degang te blijven et het toch best wel goede materi-aal dat je in die twintig jaar geschreven hebt.

SHOWTIME

‘Het is moedig om nietcynisch te zijn’

Al meer dan twintig jaar laveert Kommil Foo tussen triest en

hilarisch. Tijd voor een ‘best of’, moeten Raf en Mich Walschaerts

hebben gedacht. Samen met het tango-ensemble Orquesta

Tanguedia blazen ze toppers uit het verleden nieuw leven in.

Tekst: Maud Oeyen

‘Toen we pas bezigwaren, werd ons aan-geraden ermee testoppen en een ande-re job te zoeken’

Raf Walschaerts

“Ik ben graag een clown op deset. Iedereen die aan een film

of een tv-serie meewerkt, magzich lekker in zijn vel voelen. Dat ismijn principe. Niet alle acteursvinden dat nodig, maar zelf streefik ook naar een goed contact metde technische ploeg. Soms zie jede crew je wel even scheef bekij-ken: alsof ze verwachten dat ac-teurs zich afsluiten. Maar sorry, ikwil niet enkel bezig zijn met de in-houd van mijn kunst. Als de tech-nici met een knipoog feedbackgeven op mijn werk, dan weet ikdat het goed zit. Die mensenstaan op heel uiteenlopende sets:reken maar dat die op de duureen behoorlijk idee hebben overwerkethos.Ik kan in mijn broek doen van hetlachen, door te dollen, maar alstwee seconden later ‘actie!’wordt geroepen, ben ik één en al

concentratie. Ik kan heel goedom met de gezellige drukte dieop een set heerst. Ik hoef zekerniet afgeschermd en verwend teworden. Dat is ook een manierom te beseffen dat ik niet mezelf,maar mijn opdracht au sérieuxmoet nemen.

Geen trukendoos

Als ik nervositeit bespeur, wil ikdat zo snel mogelijk doorbreken.Door bijvoorbeeld mannen,maar evengoed vrouwen, even inhun achterste te knijpen. Ik be-trap er mezelf ook op iedereen‘schatje’ te noemen. Ik geef graagaandacht en liefde. Van spannin-gen weet ik dat ze contraproduc-tief zijn. Als er toch conflicten op-duiken, wil ik ze meteen opgelostzien. Ik wil dat het vooruit gaat.‘Doé het nu gewoon’, zeg ik vaakbij een aanslepende discussie.Doen en geven, daar worden wevoor betaald.Een trukendoos heb ik niet. Ik kanalleen maar heel erg in mijn per-sonage geloven. Dat moet ook,anders zou ik staan te liegen. Ikheb er net de opnames van Dub-belleven opzitten. Dat verhaal isdramatisch: een man bedriegt

twee vrouwen en sterft. Als ikverdriet moet spelen, wil ik voorhet échte werk gaan en nietnoodzakelijk voor het suggestie-ve gesnik, met zakdoek. In emo-ties moet ik to the point zijn, als ikde kijker wil treffen.Een scenario moet niet helemaalcoherent geschreven zijn, ik pro-beer er zoals elke acteur toch al-tijd enige samenhang te vinden. Ikga er vanuit dat alle dialogen hunbestaansrecht hebben. Omdat zehet product zijn van het empathi-sche vermogen van de scenarist.Eén uitspraak van mijn personagedat me weet te treffen, is vol-doende. Daar kan ik haar karak-ter volledig aan ophangen. Dezoektocht naar dat ankerpunt isaltijd weer amusant.In zekere zin is een perfect scriptzelfs minder interessant. Omdatik dan niets meer te onderzoekenof er niets meer aan toe te voe-gen heb. Ik weet wel dat een ac-teur slechts uitvoerder is, maartoch: als je beperkt wordt in je in-terpretatie, bestaat het gevaardat je een personage te strak gaatspelen. Zeker in een lang projectis het zalig als de regisseur en deacteur elkaar bij elke scène kun-nen verrassen.” (pvd)

Barbara Sarafian

Soepbars zijn hip, en het begintdan ook moeilijk te worden

om nog een stad te vinden dieniet minstens één soepbar onderhaar horecazaken telt. In Leuven,dat met zijn uit de kluiten gewas-sen studentenpopulatie over eendankbaar soeppubliek beschikt,zijn er intussen al twee exempla-ren in het centrum te vinden.Eentje daarvan, genaamd Coup desoup, is sinds een klein jaar gele-gen op het Herbert Hooverplein.Iedere dag kan je hier een keuzemaken uit zes verschillende soe-pen.Wekelijks kan je rekenen op min-stens twee nieuwe soepen, zovertelt Tom Hendrix, die samenmet Rune Mar tens de soepbaruitbaat. Klassiekers of succesvolleseizoenssoepen blijven meestalwat langer op de menukaar tstaan. Voor tomatensoep metballetjes kan je dus te allen tijdebij Coup de soup terecht, waartrouwens ook pompoensoepmet garnalen het tijdens dezeherfstmaanden meer dan uitste-kend doet.Zelf zijn we vandaag wel te vin-den voor iets wat minder voor de

hand ligt: een Hongaarse soepmet appeltjes. Zoals verwachtsmaakt die lekker licht en zoet. Bijde soep krijg je een flinke hompdonker brood en boter. Welkesoep je ook kiest, ze kan naar har-tenlust worden aangevuld metparmezaan, emmentaler en crou-tons. Een kleine portie soep kostje drie euro, voor vier euro kan jeook een grotere honger stillen.De iets stevigere maaltijdsoepkost nog een euro meer.

Pittige pasta’s

Niets zo lekker als een kom hetesoep wanneer het buitensneeuwt en vriest, maar in de zo-mer dreigt zo’n warme drank aleens tegen te vallen. Geen nood,naast soepen biedt Coup de souphet hele jaar door ook drie ver-schillende koude pastasaladesaan. We proberen de Diabolo,een pittige salade met penne, fe-ta, cashewnoten, parprika en len-te-uitjes. Andere mogelijkhedenzijn de Veggie Verde of de Kip Me-diterraan. Coup de soup wil zichechter nadrukkelijk manifesterenals soepbar en loopt dan ook be-

wust niet te koop met deze extratroef.Alle gerechten kunnen onmid-dellijk meegenomen worden,maar binnen is er ook plaats omte zitten. De muren werden inverschillende tinten rood engroen geverfd, wat een warmesfeer creëert. Tijdens het spitsuurkan het hier snel vol zitten, maarervoor en erna kan je rustig van jesoep genieten. Coup de soep was vanaf dag ééneen succes en ziet zijn populari-teit nog steeds in stijgende lijngaan. Of de soepbar-hype van tij-delijke aard is, zal de toekomstmoeten uitwijzen, maar na enkelejaren lijkt er op de formule alles-zins nog niet veel sleet te zitten.(mo)

Coup de soupHerbert Hooverplein 153000 Leuven

Jobat.be/lunchtime

Voer voor soepfanaten *****

1011

‘Ik betrap er mezelf opiedereen ‘schatje’ tenoemen. Ik geef graagaandacht en liefde’

LUNCHTIME

BEROEPSGEHEIM

en sterk afhankelijk van investeringen, en die blevenmet de crisis uit. Metaalbedrijven, onder meer actief inde matrijzenbouw, mogen dan zwaar getroffen zijn, ikmaak me sterk dat ze dit ook weer wel snel te bovenzullen komen.”Naast de metaalsector kenden ook de chemie en dehoutindustrie een opvallend sterke procentuele dalingvan de kmo-tewerkstelling. De houtbedrijven hebbenzichtbaar geleden onder de felle prijsstijgingen op deinternationale markt, maar in de marge zien we tochwel een merkwaardig fenomeen. De meubelsector inOost-Vlaanderen kan met ronduit spectaculaire cijfers

Buiten de kanaalzone rond Gent had het eerderrurale Oost-Vlaanderen traditioneel al weinig‘maakindustrie’, maar de cijfers van de kmo-te-werkstelling tussen januari 2008 en juni 2010

die SD Worx verzamelde, tonen aan dat het schameleaandeel van de secundaire sector nog verder gekrom-pen is. We spreken over -10 procent, terwijl er alge-meen in Vlaanderen een daling van -7 procent te note-ren viel.“Het is vooral de metaalsector die een ferme dreunheeft gekregen”, stelt Johan Van Duyse, strategisch ad-viseur KMO van SD Worx. “Die sector is heel volatiel

Oost-Vlaanderenvoelt geenschokken

In de schaduw van een tanende houtindustrie ziet Oost-Vlaanderen haar meubelsector een versnelling hoger

schakelen. Privé-investeringen lijken creatieve kmo’s daarbij geen windeieren te leggen.

Tekst: Peter Van Dyck

REGIO OOST-VLAANDEREN

‘Oost-Vlaanderenheeft een relatiefvlakke economie, diezelden of nooit hogepieken of diepe dalenvertoont’

Johan Van Duyse,kmo-expert SD Worx

Geachte meneer Pruys,

Het is vreemd om naar een man te schrijven die men zichalleen kan voorstellen in een chic pak, wetende dat hij dezewoorden noodgedwongen in pyjama zal lezen.Normaal gezien zit u op dit vroege uur in uw kantoor enstaart u naar uw werknemers die binnendruppelen. Zopriemend bent u in de loop der jaren voor u uit gaan kijken,dat sommige collega’s de trap zijn gaan nemen, om tochmaar niet vlak tegenover uw deur uit de lift te hoeven stap-pen. Er wordt zelfs geschertst dat er een kaart bestaatwaarop men voor elke verplaatsing in het gebouw, een al-ternatieve route kan opzoeken om uw starre oogopslag tekunnen vermijden. Ik daarentegen heb uw blik nooit ontweken, integendeel.Ochtend na ochtend hebben wij almaar langer naar elkaargestaard, als gedreven pingpongspelers die hun iele balletjesteeds langer in de lucht konden houden. Telkens keek ikom u te plezieren naar de vele Bordeauxflessen die in uwkantoor staan uitgestald, waarbij mij zo nu en dan ontvieldat ik geen wijn verdraag, ik al na drie slokken onder derode stippels zit. U glimlachte dan enigszins, waardoor ikeen zekere vertrouwelijkheid meende te voelen tussenons. Daarom, meneer Pruys, was ik er dan ook van over-tuigd u te mogen verwelkomen op mijn huwelijksfeestvoorbije zaterdag en toen u niet kwam opdagen ondanksuw bevestiging, geloofde ik dat alleen een acuut virus u hadkunnen verhinderen.Facturiste Lili die te gast was, lalde echter dat u alleen ver-stek had gegeven om te kunnen gaan wielrennen zoals elkweekend, met uw stamkroeg als eindhalte.Ik geloofde haar geen seconde, tot ik het geschenk opendedat u had laten afgeven op mijn feest en een design kurken-trekker zag, waar ik door mijn wijnallergie niets aan heb. Ikherinnerde mij de keren dat ik u over die allergie heb ver-teld en begreep dat wat ik jarenlang voor wederzijds begripheb aangevoeld, slechts onverschilligheid en onderdrukteergernis moet zijn geweest. Voor ik het wist had ik mijn Elsin kraakwitte jurk verlaten en met die kurkentrekker alseen piratenhaak in mijn hand liep ik de zaal uit, de parking af,de ene na de andere straat door tot ik café De spaak hadbereikt en daar inderdaad uw fiets zag staan, uw rode Exca-libur waar u soms ook mee naar het werk rijdt. Ik draaidehet zadel eraf en zette, zonder er bij na te denken, uw dwa-ze geschenk, die kurkentrekker in de plaats in die buis. Hetmoet pikdonker zijn geweest toen u terug op uw fiets stap-te, zoveel is duidelijk en allicht hebt u toen pijnlijk gegild,misschien wel even hard als hoe mijn Els schreeuwde toenik de feestzaal terug binnenkwam met uw fluogroene gelza-del bij me. Totaal overstuur door mijn escapade, trok zij hetuit mijn hand, legde het op een kruk, waarna zij haar trouw-kleed optrok en er met haar vlezige dijen op ging zitten, opdat zadel, schokkend van het huilen, zo’n kwartier lang. Hetwas echt geen zicht en er zijn massa’s foto’s van gemaakt,meneer Pruys. Wat mij betreft staan we dus gewoon quitte.

Hoogachtend,Nico

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Brief

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktoberverschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

1213

Vind jouw job in Oost-Vlaanderen vanaf blz .16

uitpakken: liefst 15 procent ging die erop vooruit,terwijl diezelfde sector globaal in Vlaanderen eennegatief cijfer moet voorleggen (-11 procent).“Wat bewijst dat er nog wel privé-investeringenwaren in duurzame goederen als hout”, merkt VanDuyse op.

Een zekere schwung

Tony Vercauteren Interieurinrichting is een van dekmo’s die daar heil in zag. Gevraagd naar verklarin-gen wijst zaakvoerder Tony Vercauteren erop datOost-Vlaanderen altijd al een regio van houtbe-werkers is geweest. “Zelf ben ik van opleiding meu-belmaker én binnenhuisarchitect”, ver telt hij.“Toen ik 20 jaar geleden met mijn firma star tte, zagik een toekomst in het ontwerpen en producerenvan maatwerk. Ik wist dat mijn gecombineerde ach-tergrond voor een meerwaarde kon zorgen in hetaanbieden van interieurconcepten.”Tony Vercauteren telt heel wat winkels als klant,maar heeft ook een afdeling gespecialiseerd in kan-toorinrichting. In par tnership met een IT-bedrijfgooide hij zich op de koop toe op een heel specifie-ke niche: die van de bouw van veilingzalen. “Vanover de hele wereld, uit Brazilië, Rusland en China,krijgen wij opdrachten binnen”, ver telt de zaak-voerder.“Het volume en de timing kunnen we enkel aanomdat we met een ander bedrijf de krachten bun-delen. Alleen zouden we dit nooit kunnen realise-ren en zouden we rond de kerktoren blijven fiet-sen. Dit internationale verhaal is uiteraard een gro-te uitdaging. Het biedt ons ook kansen. Zo krijgenwe dankzij onze buitenlandse contacten bijvoor-beeld ook prijsaanvragen voor cinemazalen en cul-tuurhuizen in Frankrijk.”Binnenkort organiseert Voka in de kantoren vanTony Vercauteren in Stekene een evenement datde samenwerking tussen bedrijven wil bevorderen.“Stekene is een dynamische gemeente”, vindt Ver-cauteren. “Als je hier als bedrijf wil uitbreiden,wordt dat heel zakelijk bekeken. Je vindt bij de loka-le overheid de nodige steun en begeleiding. Ik voeltrouwens in heel Oost-Vlaanderen een zekereschwung.”

Last met discipline

Wat Van Duyse vertelde over privé-investeringenklopt. “Ik heb sterk ingezet op geavanceerde tech-nologie”, getuigt Vercauteren. “Voor een relatiefkleine meubelmaker ben ik daar redelijk ver in ge-gaan. Die doorgedreven automatisering heeft ge-resulteerd in een scherpere prijzenpolitiek. Toenwe nog manueel werkten, was maatmeubilair nau-welijks betaalbaar. Dankzij ons machinepark zijn weook een flink stuk flexibeler geworden: we kunnenop heel korte termijn onze klanten op hun wenken

bedienen.”Nog een gevolg: het bedrijf heeft niet langer gedi-plomeerde schrijnwerkers en meubelmakers no-dig, zoals in de beginjaren, maar goed technischpersoneel. “De eindafwerking is niet meer van dehoogste moeilijkheidsgraad en daardoor is dezoektocht naar geschikte mensen iets makkelijkergeworden”, geeft de zaakvoerder toe. “Mocht iknog altijd enkel geschoold personeel kunnen ge-bruiken, dan zouden we nooit zo ver staan.”De leeftijdspiramide van de Oost-Vlaamse werk-nemers loopt in grote lijnen gelijk met de rest vanhet land, al zien we binnen deze provincie toch eeniets groter aandeel van jonge werkkrachten onder25 jaar. Daardoor scoort de regio ook goed op hetvlak van instroom. Met 16,63 procent tegenoverhet Belgische gemiddelde van 14,95 procent maghet zich zelfs - tijdelijk - koploper noemen.De 49-jarige Vercauteren maakt er een punt vanom steevast mensen aan te werven die jonger zijndan hemzelf. “Zeker toen ik pas begon, in 1986, washet vrij eenvoudig om jongeren te enthousiasme-ren om mee op de trein te springen. Het resultaat isdat tijdens ons 24-jarig bestaan nog niemand metpensioen is gegaan. Ja, ik heb graag jonge mensenrondom mij. Zij zijn wat kneedbaar en hebben ooknog veel potentieel.”De zaakvoerder heeft de indruk dat de mentaliteitvan de jeugd verbeterd is in vergelijking met vijf jaargeleden. “Worden jongeren op school en thuis teveel in de watten gelegd? Ik weet het niet. Feit is datsommigen het wel eens lastig hebben met discipli-ne. Gelukkig zie ik stilaan weer een kentering: te-genwoordig zijn de jonge mensen weer stipter enmeer luisterbereid. Ze zien in dat iedereen zich aande regels moet houden, willen we een productiefen leefbaar bedrijf zijn.”

Vlakke economie

Als we het totale plaatje van Oost-Vlaanderen be-kijken, dan moeten we vaststellen dat de crisis geennegatieve impact heeft gehad op het personeels-verloop in deze provincie. “Oost-Vlaanderen heefteen relatief vlakke economie, die zelden of nooithoge pieken of diepe dalen ver toont”, legt VanDuyse uit. “De in- en uitstroom van werknemers isdaardoor in deze regio minder crisisgebonden,waardoor de jongeren makkelijker aan de bak ko-men. Dit is typerend voor de stabiliteit van Oost-Vlaanderen. Wie geen schokken wil voelen, zit indeze provincie gebeiteld.”Een slechte leerling is Oost-Vlaanderen dan weerqua ziekteverzuim. Van Duyse verontschuldigtvoor de clichés in zijn commentaar. “Het hoge ab-senteïsme is niet onlogisch als je ziet dat Oost-Vlaanderen een groot aantal vrouwen, arbeidersen ambtenaren tewerkstelt, en dat zijn net de cate-gorieën waar veel ziekteverzuim voorkomt.”

Het eerder rurale Oost-Vlaanderen heeft weinigproductie-industrie. Tussen januari 2008 en juni2010 is het schamele aandeel van de secundairesector nog eens met 10 procent gedaald,tegenover 7 procent in Vlaanderen.

1213

Doe mee aan de selectie voor de Creativity Class 2011Tijdens de unieke vierdaagse cur sus van Flander s DC en Jobat kr i jg je les van de beste buiten-de-l i jnt jes-proffen van Vler ick Leuven Gent Management School . Zi j leren je o.m. hoe je ideeën

uitwerkt tot een uitgel i jnd businessconcept.

Heb je een masterdiploma of ben je een bachelor met enkele jaren werkervaring?Schrijf je voor 8 november in op Jobat.be/creativityclass. Misschien word jij welgeselecteerd als 1 van de 24 deelnemende young professionals.

MEEDOEN AAN CREATIVITY CLASS

EENCARRIÈRESPRONG + BUITEN DE LIJNTJES

LEREN DENKEN =

GRATISMAGAZINE

Werken in de zorgsector focus

ZIEKENHUIZENUitdagingen in de zorgsector. UZA getuigt.

KINDEROPVANGCrècheleidster, meer dan een boeiend beroep

RUSTHUIZENWanneer is de job van verzorgende iets voor jou?

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

GRATISMAGAZINE

Werken in de zorgsector focus

120.000 arbeidskrachten gezocht tegen 2015.

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, OCMW’s, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

Adverteren?Bent u actief in de zorgsector enop zoek naar medewerkers?Dan is onze special vooral ùw special.Neem vandaag nog contact op metJanni Van Overstraeten via 02/467.20.76of via info@jobat.be en reserveer uwadvertentieruimte.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgeversin de zorgsector. Op 10 november als bijlagebij Het Nieuwsblad.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Leuven ken je als de bruisende universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het Leuvense stadsbestuur is tevens een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Directeur Sociale ZakenJouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan je stafdienst, aan het diensthoofd Jeugd en aan de afdelingshoofden van de afdelingen Kinderopvang, Samenleven en Gebiedsgerichte werking en aan de schooldirecties van de stedelijke scholen. Je zorgt voor een strategisch en integraal management van je directie, zodat de beleidsdoelstellingen binnen je bevoegde domeinen gerealiseerd worden. Je bouwt samen met je beleidsmedewerkers en afdelingshoofden de beleidsplannen uit die onderdeel zijn van het sociale beleid van de stad. De directie bestaat uit een 100-tal medewerkers en elke dienst wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Jij zorgt voor de nodige cohesie en synergie tussen de verschillende entiteiten van je directie. Daarnaast bewaak je samen met de schooldirecteurs de kwaliteit van het stede-lijk onderwijs en je superviseert de werking van een aantal stedelijke vzw’s (kinderopvang, stedelijk jeugdwerk en het integratiecentrum).

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 5 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare context en complexi-teit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers gemo-tiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking.

Adviseur Externe CommunicatieJouw functie: als expert in de uitgebreide waaier van communicatiemiddelen en -technieken ondersteun en adviseer je de Leuvense stads-diensten, zodat een optimale en efficiënte communicatie ontstaat van de stad naar de burger. Samen met de betrokken directies teken je met dit doel een communicatieplan uit. Je bent eindredacteur van allerhande publicaties over projecten van de stad Leuven, bijvoorbeeld ‘Info Leuven’, ‘Mozaïek’... Je onderhoudt de persrelaties, organiseert en coördineert persconferenties en schrijft de persberichten voor de stad Leuven. In alle facetten van externe communicatie waak je over de objectiviteit van de berichtgeving, analyseer je de informatie en kies je het geschikte medium.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma communicatiewetenschappen en een vlotte pen. Je kan de gevoeligheid van de informatie inschatten en kan deze in je communicatie vertalen naar de verschillende doelgroepen. Je kennis van digitale beeldverwerkingspro-gramma’s vormt een pluspunt.

Ontwerper-tekenaarJouw functie: op basis van instructies van de ingenieurs van de afdeling Weg- en Waterbeheer en van de coördinator Ontwerp maak je (ontwerp)plannen op voor lastenboeken over wegenis- en rioleringsdossiers. Je ontwerpt de toekomstige wijzigingen in het Leuvense straatbeeld, zoals de heraanleg van pleinen en straten en projecten die de stad in eigen beheer uitvoert. Na de ontwerpfase voer je de nodige besprekingen met andere betrokken stadsdiensten en met externe overheidsinstanties. Je kan je ontwerp overtuigend aan het bestuur en aan de bevolking presenteren. In een latere fase volg je de uitvoering van je ontwerpen mee op en verleen je advies. Daarnaast kan je ook een kostenplaatje uittekenen voor je ontwerpen en definieer je het onderhoud van je plannen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een gevorderde kennis van tekenen in CAD. Je bent een teamspeler en kan goed zelfstandig werken. Anderen overtuigen van je ontwerpkeuze lukt vlot en op een natuurlijke manier. Je volgt de strikte deadlines.

ProductieverantwoordelijkeJouw functie: je leeft voor cultuur. Samen met de artistiek leider en in nauw overleg met de programmatoren selecteer je producties binnen de themacluster “theater, dans en literatuur” voor het seizoensprogramma van 30CC. Met een kritische blik volg je de tendensen en evoluties in het culturele landschap op, waardoor je ook beleidsmatige ondersteuning kan bieden. Je kan de producties organisatorisch correct inschatten en je coördineert de praktische uitvoering van de producties, rekening houdend met de Leuvense artistieke huisstijl en met het budget. Je stuurt de producties bij indien nodig.

Jouw profiel: je hebt een doorgedreven kennis van de culturele sector, een bachelordiploma en minstens 3 jaar ervaring met theater-, dans- of literatuurproducties. Je bent een teamspeler met een visie en kan anderen overtuigen met je enthousiasme over het belang van cultuur. Je bent een organisatorische duizendpoot en werken met strikte deadlines en budgetten vormt voor jou geen probleem.

Aanbod: boeiende inhoudelijke statutaire functies • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functie van directeur sociale zaken bedraagt je minimumaanvangswedde 3 587 euro bruto per maand. Voor de functie van adviseur externe communicatie bedraagt je minimumaanvangswedde 2 759 euro bruto per maand. Voor de functies van ontwerper-tekenaar en van productieverantwoordelijke bedraagt je minimumaanvangswedde 2 230 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info. Gebruik steeds het correct bijbehorende inschrijvingsformulier en bezorg je kandidatuur, samen met de kopie van je diploma (voor de functies van directeur sociale zaken en productieverantwoordelijke voeg je even-eens je uitgebreid cv toe) aan Stad Leuven, College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1, 3000 Leuven. Je kandidatuurstelling moet uiterlijk op 25 oktober 2010 door de post zijn afgestempeld of moet geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

vacatures

FUNCTIEBESCHRIJVING: •Uitbouw van de bibliotheekwerking • formuleren van beleidsvoor-stellen•overlegmetbeleidsorganen•uitwerkenbibliotheekcultuur, -infrastructuureninformatica-systeem•marketingbeleidmetaandachtvoorkwaliteitszorg•verantwoordelijk voorhetfinancieelenhetpersoneelsbeleidbibliotheek •onderhoudenvan interneenexterne contacten.

FUNCTIEVEREISTEN:Voorwaarden: leidinggevendeenorganisatorischekwaliteiten•flexibel zijn •groteverantwoorde-lijkheidszin • basiskennis informatica en internet • nauwkeurigheid, stiptheid, kritische ingesteld-heid • grondige kennis bibliotheekwetgeving • elementaire kennis van gemeentelijke werking enstructuur • inzicht in bibliotheekmanagement enmarketingtechnieken • klantvriendelijke, dienst-verlenendeenoplossingsgerichtehouding tegenoverdeburger • slagenvoor eenexamen.Diploma: houder zijn van een bachelordiploma • houder zijn van een graduaatdiploma biblio-theekwetenschappenof het getuigschrift bibliotheekinitiatie of een vanbeiden tijdens deproef-tijd (max. 4 jaar) behalen.

AANBOD: • Uitdagende functie • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • aantrek-kelijk loon • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met open-baar vervoer •fietsvergoeding •anciënniteit indeopenbare sectorwordt volledig in aanmerkinggenomen.

SOLLICITERENKandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 26oktober2010met aangetekende zending aanhet college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen.Gebruikhet inschrijvingsformulier (teverkrijgenbij depersoneelsdienstof viawww.destelbergen.be)en voeg een kopie van het diploma toe.Vermeld deze referentiecode: bib-jt.

MEERINFORMATIEEN DEINSCHRIJVINGSFORMULIERENContacteerdepersoneelsdienst,Dendermondesteenweg430,9070Destelbergen,t092189241,personeel@destelbergen.be

Bibliothecaris

Het gemeentebestuur van Destelbergen vraagt grote inspanningen van haar inwoners enbedrijven voor een beter leefmilieu. Zelf geven we natuurlijk het goede voorbeeld met eenintern milieuzorgsysteem, gerecycleerd papier, een pesticidenreductieplan, 100% groenestroom, FSC-gecertificeerd hout en zonnepanelen op de bibliotheek en misschien binnen-kort op alle gemeentelijke gebouwen.

Aanlegwervingsreservevoordestatutairefunctie-m/v-niveauB4-B5

www.destelberge

n.be

Welke HR-partner kiezen als ze

allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste

kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk

gaan om die man of vrouw naar uw

organisatie te halen. Kern Selection

werkt anders. Niet onze bedrijfs-

cultuur en methode zijn belangrijk,

wél die van u. Alleen als we begrijpen

hoe uw organisatie functioneert,

kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-

adviseurs die hun selectieproces

telkens opnieuw afstemmen op de

onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze

consultant in uw regio of surf naar

www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt.

De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit,optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Plug and Playtogether

Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-VlaanderenJouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-BrabantJouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische BinnendienstmedewerkerJouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften.

Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager).

Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: merensi@hager.be

Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

www.hager.be

Hager Modulec N.V.Industrielaan 611070 Brussel 02 529 47 11

inJobsOOST-VLAANDEREN16

www.jobpunt.be

Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar jij instaat voor diverse administratieve taken zoals het nalezen en opmaken van verschillende soorten overeen-komsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en aktes. Daarnaast stel je ook brieven en besluiten op en volg je jouw dossiers ten gronde op. Je houdt een overzichtelijk en duidelijk klassement bij dat voor de hele dienst vlot bruikbaar is.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. vastgoedbeheer, notariaat).Kennis van openbare besturen is een pluspunt. Je bent iemand die initiatief durft nemen,prioriteiten kan stellen en zelfstandig het werk kan organiseren.

Jouw functie: je maakt deel uit van de dienst patrimonium waar je verantwoordelijk bent voor het opvolgen en uitvoeren van verschillende technische taken, zoals o.a. het opmaken van plaatsbeschrijvingen, het opmeten van meterstanden en controle van het patrimonium op het terrein. Daarnaast stel je zelf ook aannemers aan voor grotere werken,stuur je ze aan en volg je de werken op. Dit kunnen technische werkzaamheden zijn, maar ook taken in het kader van groenonderhoud.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (bv. bouwkunde, assistent-architect).Je bent iemand die technisch onderlegd is en dit ook in de praktijk kan brengen. Je durft initiatief nemen, je kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken.

Jouw functie: je biedt adviezen inzake subsidiemogelijkheden van projecten en je werkt deze mogelijkheden mee uit tot formele projectvoorstellen. Daarnaast onderzoek je de haalbaarheid van andere projectvoorstellen. Bij goedgekeurde projectvoorstellen verzeker je een optimaal voortraject en zorg je ook voor de projectopvolging onder meer door de organisatie van werk- en stuurgroepen, de opmaak van voortgangs-, evaluatie- en eindrapporten en het instaan voor de verplichtingen op gebied van voorlichting en publiciteit. Je doet aan prospectie van de subsidiekansen op de diverse niveaus (Europees, federaal, Vlaams, …),bouwt proactief aan een netwerk met de subsidiërende overheden en je onderhandelt met hen.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal 10 jaar concrete ervaring met subsidiedossiers. Ervaring met of kennis van subsidiesystemen en overheidsopdrachten is een must.

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief grond- en pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschap-pijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

administratief patrimoniummedewerker

technisch patrimoniummedewerker

raadgever fondsenwerving

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 oktober 2010.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (tech-nisch projectleider) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel ver-meerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voorde-len (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.bewww.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 9 november 2010.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Technisch projectleider - Adjunct van de directie – projectcoördinerend m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als technisch projectleider (m/v) staat u, vanuit uw technische expertise, in voor de opvolging en realisatie van projecten, op een manier dat ze gedragen worden door alle betrokken partijen. U volgt de projecten op zowel administratief, technisch als financieel vlak op. Momenteel is er een vacature binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein, voor het leiden en coördineren van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieur. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

inJobsOOST-VLAANDEREN 17

QUALITY MANAGER (IZEGEM)

Je organiseert en leidt de kwaliteitsdienst en het labo: kwaliteitsprocedures en -objectieven opstellen, productieregistratie vastleggen en opvolgen, certificering beheren (IFS, BRC …) en audits begeleiden. Je maakt kwaliteits-plannen op en integreert het kwaliteitsbeleid in de organisatie. Je rapporteert aan de Site Manager. Bovenop jouw wetenschappelijke opleiding (bio)chemie of bio-ingenieur heb je ervaring in een QA/QC-omgeving in voeding. Jouw drietaligheid N/F/E combineer je met leiding gevende en communicatieve vaardig-heden.

MAINTENANCE MANAGER (IZEGEM)

Je stuurt de onderhoudsstructuur en het curatief en preventief onderhoudsbeleid van de site en zet de technici

optimaal in. Je beheert de onderhoudssoftware en het documentatie systeem. Je coacht en motiveert jouw team. Samen met

productie, logistiek, proces- en projectverantwoordelijken optimaliseer je de installatie. Je biedt ondersteuning bij investeringen en aanpassingsprojecten

en rapporteert aan de Site Manager. Als industrieel ingenieur heb jij minstens 5 jaar ervaring in een onderhouds- of technische afdeling. Technische expertise en kennis van onderhoudsmanagement zijn vereist. Je bent een communicatieve teamspeler met leiderschapskwaliteiten, je stelt prioriteiten en werkt georganiseerd en projectmatig.

JUNIOR LOGISTICS SUPPORT OFFICER (GENT)Op customer service logistics leer je de finesses van retaillogistiek. Met dienst verleners of klanten los je operationele logistieke issues op. Je maakt logistieke analyses en werkt aan procesoptimalisatie, supply chain en reporting. Naast jouw masterdiploma economie, management of logistiek heb je belangstelling voor projectwerk, concepten en kwantitatieve analyses. Je bent drietalig (N/F/E), communicatief, klantgericht en overtuigend.

SALES REPRESENTATIVE RETAILJe ontwikkelt het productpotentieel van Vandemoortele en Alpro in jouw regio. Je bezoekt de F1 en F2-winkels in je regio en ontwikkelt in overleg met je field manager lokale en regionale acties. Met je contactpersonen bouw je duurzame relaties op. Je bent een ambitieuze starter met een universitair masterdiploma, vlot drietalig N/F/E, flexibel, sociaal vaardig, vlot in de omgang en vol zelfvertrouwen. Vertrouwd zijn met retail is een pluspunt.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESWerkzekerheid in een boeiende en stabiele functie, in een internationaal bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Groei mee met een organisatie die maat-schappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt. Uiteraard hoort daar een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen bij.

INTERESSE?Solliciteer via onze website en voeg je cv bij het onlineformulier. Meer weten? Mail dirk.ghekiere@vandemoortele.com of schrijf: Vandemoortele, t.a.v Dirk Ghekiere, Moutstraat 64, 9000 Gent.

Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.vandemoortele.com

Excellencein food

De Vandemoortele Groep is een Europese voedingsgroep die kwalitatief hoogstaande voedingsproducten produceert en verkoopt. De specialisaties diepvriesbakkerijproducten en margarines & vetten vormen de fundamenten van onze groep. Na de recente overname van Group Panavi in Frankrijk en Van Dijk Foods Zeewolde in Nederland telt de Vandemoortele Groep 5000 werknemers in 12 Europese landen. Momenteel kijken we uit naar enthousiaste (m/v):

f

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ ProductieLISA is ontwikkeld in PROGRESS 4GL.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 38 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

■ Installatie & maintenance van hardware & systeemsoftware (MS producten & LINUX)

■ Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, Netwerken, exchange etc..)

■ U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten.

■ U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert.

■ We kijken uit naar een vastberaden informaticus die de ICTmicrobe te pakken heeft, en oplossingsgericht kan werken.

■ U kunt zowel zelfstandig als in team werken, en bent stressbestendig.

■ U bent vertrouwd met de Microsoft-produkten Exchange, SQL, Office,…

■ U beschikt over een diepgaande kennis en ervaring van Windows OperatingSystems & u heeft affiniteit met Linux/Unix.

■ Bereidheid tot implementatie & installatie bij klanten

■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen

■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van Share-Point platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Realiseren van web-, extranet- en intranetoplossingen op basis van SharePoint door het uitvoeren van de nodige confi-guraties en de implementatie van functionele uitbreidingen zoals o.a. webparts

■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informa-tieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren

■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten

en projecten aan de project manager■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten

in het kader van pre-sales activiteiten■ Aansturen van de Information Management Solutions mee-

tings, waar kennis gedeeld wordt met het team

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de

wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket■ Ruime ervaring met MOSS 2007, MS SharePoint Portal Server

2003, MS Windows SharePoint Services 2.0 en 3.0, bij voorkeur aangevuld met kennis van MS Infopath . De moge-lijkheden van deze systemen weet je optimaal te benutten.

■ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met Microsoft ontwikkeltools en ontwikkelplatform

■ Gedegen kennis van SQL Server, Active Directory, …■ Goede kennis van content-, document- en kennismanage-

ment concepten■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Job-omschrijving :

Job-omschrijving :

Profiel:

Profiel:

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 System Engineer

Voor onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:

1 Sharepoint Specialist/Coach

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Lange Ambachtstraat 18 – 9860 OosterzeleTel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.beBezoek onze website: www.cce.be

Wij bieden u :■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar

plaats is voor persoonlijke ontwikkeling■ Jonge en enthousiaste collega’s■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen,

én firmawagen■ Permanente opleiding en vorming■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige

verantwoordelijkheid■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien

met het bedrijf■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit

15 Wetteren) tegen het fileleed in.

inJobsOOST-VLAANDEREN18

“wherever, whatever,whenever.” QUALITY SUPERVISOR

Conway België, met hoofdkantoor in Temse, maakt deel uit van de Duitse multinational Lekkerland AG&Co.KG die een 7500-tal medewerkers telt en een omzet realiseert van �12 miljard. Conway is ‘The Convenience Company’ bij uitstek en biedt de moderne consument de kant-en-klare snack, het kopje koffie tussendoor, de frisdrank voor onderweg alsook zijn telefoonkaarten, batterijen, sigaretten, … Kortom, Conway voert een uiterst breed assortiment food en non-food artikelen in de retailsector (supermarkten, benzinestations, cinemacomplexen, zoetwaren- en tabakspeciaalzaken,… ). Vanuit de 2 Belgische locaties (Temse en Jumet) dragen een 400-tal medewerkers dagelijks bij tot de klantentevredenheid en het succes van de onderneming. Voor Conway België (met standplaats Temse) zoeken we momenteel in het kader van een nieuwe functie een (m/v):

VG

.18

5/

B

JE FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor ons kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsbeleid in onze 2 distributiecentra.Dit betekent dat: • Je het HACCP-plan/handboek opvolgt en continu verbetert en hiervoor verantwoordelijk bent. Dit door het opzetten en beheren van een autocontrolesysteem conform de wettelijke bepalingen • Je via opleiding en sensibilisatie van onze magazijn- en transportmedewerkers de naleving van onze procedures ivm bedrijfs- en persoonlijke hygiëne verzekert alsook de veiligheid op de werkplaats. Dit oa. door middel van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes • Je oog hebt voor de verbetering van de bedrijfsprocessen, de werkmethodes en de hierbij horende uitrustingen • We op je kunnen rekenen voor het opzetten en beheren van toekomstige controle- en kwaliteitssystemen zoals ISO en IFS Logistics • Je het aanspreekpunt bent voor externe instanties zoals het FAVV, externe auditors en adviseurs.

JE PROFIEL: Idealiter heb je een BSc of Mastersopleiding, richting voeding, maar nog belangrijker is jouw relevante werkervaring, hands-on mentaliteit en gedrevenheid • Graag zien we dit aangevuld met een diploma preventieadviseur niveau 1 of toch de bereidheid deze te behalen • Kennis van HACCP is een absolute must • Het spreekt voor zich dat je ervaring hebt met het coachen en evalueren van medewerkers mbt het naleven van kwaliteitssystemen en -procedures • Graag heb je ook ervaring met het opzetten van

bedrijfsprocessen en stroomschema’s • Je bent heel communicatief in beide landstalen en weet medewerkers te prikkelen en te overtuigen mbt veiligheid en kwaliteit • Je hebt grondige kennis van de courante Office-pakketten • Bovendien ben je analytisch ingesteld, werk je autonoom en durf je innoveren en exploreren.

ONZE TROEVEN: We bieden je een functie met ruime autonomie, verantwoordelijkheid en boeiende contacten • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met een no-nonsense en informele bedrijfscultuur • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Bovendien kan je rekenen op een marktconform verloningspakket.

GA JE DE UITDAGING AAN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.beJe kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

Neem ondertussen ook al een kijkje op www.conway.be

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe

medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze

klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze fi losofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan

ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding

van ons team een (m/v):

JUNIOR BEDRIJFSPSYCHOLOOGmet eerste werkervaringJe functie: . We verwachten dat je actief meewerkt aan de lopende rekrutering- en selectieopdrachten en een allround onder-

steuning biedt aan een Senior Consultant. Dit betekent dat je: . samen met de klant functieprofielen opstelt waarbij je je volledig

inleeft in het bedrijf en de functie . jobadvertenties redigeert voor online en print media . samen met ons reclamebureau

en één van onze assistentes, advertentie lay-outs uitdenkt . potentiële kandidaten opspoort via databases, direct search en

netwerkgroepen. . Uiteraard ga je vervolgens kandidaturen screenen, verkennende gesprekken voeren en matchings beoordelen. . Je informeert hierbij klant en kandidaat mbt het verloop van de procedures en je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op.

Je profi el: . Je bent bedrijfspsycholoog van opleiding en hebt al een eerste werkervaring achter de rug. Dit liefst in

een selectiekantoor of op de personeelsafdeling van een internationale onderneming. . Je streeft naar een maximale

klanttevredenheid en bent uiterst service-minded. . Je houdt van interviewen en hebt een sterk inzicht en doorzicht in

mensen. . Je beschikt over uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden. Tevens werk je heel gestructureerd

en precies en ben je een goede administrator. . Je bent proactief, ondernemend en een doorzetter. . Het is een must dat je vlot tweetalig (N/F) bent waarbij elke bijkomende taal een extra troef is.

Ons aanbod: . Wij bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal. . Dankzij

de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte

diensten, is afwisseling legio. . Een aangename en vlot bereikbare werkplek, boeiende contacten

en leermogelijkheden maken deel uit van je toekomstige leefwereld. . Ten slotte bieden wij een

interessante remuneratie met verschillende contractuele opties.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacementwww.derveaux-select.be VG

.185

/B

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je

sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je

gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.beJe kan ook faxen op 09 225 30 08 of

schrijven naar Derveaux Select,

Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bijkomende

informatie kan je

terecht op

09 223 50 36.

Schoenen Torfs is door een doorgedreven expansie-

beleid uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf.

Met 60 winkels en meer dan 500 medewerkers

profileren we ons als ‘Great place to work’ en als meest

klantvriendelijke retailer in Vlaanderen. Voor de verdere uit-

bouw van ons HR-team zijn we op zoek naar een

STAFMEDEWERKERWerving en Selectie

DE JOB Als stafmedewerker Werving en Selectie ben je verantwoor-delijk voor het aantrekken en aanwerven van medewerkers met het ‘juiste DNA’ om in onze shops aan de slag te gaan. Hiervoor werk je nauw samen met onze salescoaches (regiomanagers) en onze winkelmanagers. Samen met de HR-manager bouw je verder aan de visie en aanpak van het W&S-gebeuren in ons bedrijf. Binnen het HR-team zelf word je ook in andere HR-domeinen betrokken.

JOUW PROFIEL• Je hebt enkele jaren ervaring in Werving en Selectie, en dit

‘vak’ is écht jouw ding. Je vindt er plezier in de juiste talenten bij de juiste mensen te spotten en doet dit op een energieke en aanstekelijke manier. Je hebt een Bachelor of Masters-diploma in een menswetenschappelijke richting op zak (of gelijkwaardig).

• Je bent zowel zelfsturend als een echte teamspeler. Je hebt zin voor analyse en kan een project uittekenen en in praktijk zetten.

• Mode en/of schoenen en/of Retail spreken je écht aan.

ONS AANBODWe bieden je een uitdagende job binnen een aangenaam en dynamisch team in een bedrijf waar medewerkers op nummer 1 staan. Bovenop bieden we je een competitief salaris en reële doorgroeikansen.

SOLLICITEREN?Ben jij klaar om samen met ons verder te bouwen aan onze ‘Great Place to Work’? Neem dan snel met ons contact op. Mail je brief en cv naar Els Van Keymeulen, els@torfs.be.

inJobsOOST-VLAANDEREN 19

www.janpalfijn.be

INTERESSE?

Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.beStuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 31 oktober naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v.Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer viae-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

FINANCIEEL DIRECTEURASSISTENT FACTURATIE-TARIFICATIEASSISTENT PATIËNTENADMINISTRATIEMEDEWERKER OPNAMEDIENSTMEDEWERKER FACTURATIE

Financieel Departement

Voel je goed bij zorg op mensenmaat!

Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstellingmet 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening,biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronischeaandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ tebieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

MEDEWERKER ELEKTROMECHANICATECHNICUS ELEKTRICITEIT

Technische Dienst

APPLICATIEBEHEERDER

ICT Departement

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENVERPLEEGKUNDIGENMEDEWERKER CENTRALE REGISTRATIECEL

Zorgdepartement

HOOFD AANKOOPDIENST

Aankoopdienst

PREVENTIEADVISEUR

Stafdiensten Bestuurder - Directeur

www.healthcity.be

SALES MEDEWERKER

KEY ACCOUNT MANAGER

CLUB MANAGER

FUNCTIE: Als Sales Medewerker ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van nieuwe leden voor de club en voor het behalen van het eigen verkoopsdoel en dat van de club door: • Het verwerven van voldoende contacten aan de hand van outreach activiteiten en het opvragen van referenties. • Het maken van de no-dige telefonische afspraken met prospects. • De verkoop van minimaal het aantal abonnementen vooropgesteld in het maanddoel.

PROFIEL: • Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. • Vriendelijkheid en een goed voorkomen draag je hoog in het vaandel. • Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een groot netwerk van bedrijven in de regio waarvoor je werkzaam bent. Hoofd-doel is het afsluiten van collectieve bedrijfslidmaatschappen. • De functie houdt veelvuldige verplaatsingen over gans België in.

VERANTWOORDELIJKHEDEN: • Je bent hoofdzakelijk onderweg om te netwer-ken met bedrijven, presentaties te geven en collectieve contracten af te sluiten. • Je bent pro-actief op zoek naar allerlei ideeën en initieert nieuwe acties om zoveel mogelijk collectieve bedrijfslidmaatschappen af te sluiten. Hierbij behaal je minimaal de gestelde targets. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de bestaande relaties en haar medewerkers (clubleden) met als doel het voortzetten van de samenwerking.

PROFIEL: • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met business to business. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigings-kracht en doorzettingsvermogen. • Je bent zeer klantgericht en in staat jezelf en het product op een perfecte wijze te presenteren aan de klant. • Je straalt dynamiek uit en bent een waardig vertegenwoordiger van de waarden waarvoor HealthCity staat. • Een goede kennis van zowel het Frans als het Nederlands is een must.

FUNCTIE: • Het aansturen van alle operationele en salesprocessen binnen je club. • Het motiveren, coachen en ontwikkelen van de medewerkers in de club.• Het behalen van de maandelijkse en jaarlijkse sales- en retentiedoelen. • Het op-stellen en effectief beheren van de budgetten. • Het garanderen van de hygiëne, de faciliteiten en de kwaliteit van de diensten binnen je club. • Het uitvoeren van operationele taken in de club waar en wanneer nodig.

PROFIEL: • Je beschikt over managementervaring en bent commercieel inge-steld. • Je beschikt over een sterke motivatie, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. • Je bent probleemoplossend en besluitvaardig ingesteld. • Je kanvlot met de computer overweg (o.a. MS Office). • Je bent flexibel ingesteld en kan op onregelmatige tijdstippen werken.

AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidings-mogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden.

SOLLICITEREN:Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar solliciteren@healthcity.be

Voor onze vestigingen te Antwerpen Middelheim, Antwerpen Sportpaleis, Antwerpen Zuidpool, Elsene, Jette, Kalmthout, Schoten en Leuven zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor ons hoofdkantoor te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor de regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een (m/v):

HealthCity is met 36 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspan-ningsketen in België. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

inJobsOOST-VLAANDEREN20

www.culobel.com

Aanbod:Wij bieden interessanteen afwisselende jobs metruimte voor initiatief in eengroeiend bedrijf met inter-nationale vertakkingen.Voor meer info ziewww.culobel.com

Interesse?Stuur meteen uw sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste functie en uw cv naar Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese,Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst.

Of mail naar katrien.dhaese@culobel.beTel.: 053 777 888

Culobel is een internationaal ge-richt bedrijf, actief in de toelevering van metaal-

perswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten.Met onze vestigingen in België en in Tsjechië zijn wij een toonaan-

gevende speler op de Europese markt.

Ter ondersteuning van onze expansie zoeken wij vooronmiddellijke indiensttreding extra collega’s m/v

HOOFD ONDERHOUDFunctie: In deze boeiende job begeleidt en coacht u een klein team van onderhoudsmecaniciens en -elek-

triciens. Door uw vastberadenheid en nauwgezetheid zorgt u ervoor dat elk probleem wordt opgelost en datde productiemachine ongehinderd kan doordraaien. U geeft daarbij actief leiding op de vloer door problemen te

analyseren en mee naar oplossingen te zoeken. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: U bent industrieel ingenieur en hebt een goede kennis van mechanica, elektriciteit en automatisatie. U hebtreeds 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie. U bent een nauwgezet, gedreven persoon met zin voor leiderschap en

teamspirit. Uw geestdrift en overtuigingskracht garanderen een team van gemotiveerde medewerkers.

PROCESINGENIEURSFunctie: U optimaliseert onze productieprocessen en bijt u vast in technische projecten tot deze met succes afgewerkt zijn.U zet rendementstudies graag om in verbeteringsacties.

Profiel: U bent industrieel ingenieur of technische bachelor met uitgesproken voorkeur voor techniek. Naast mechanicahebt u ook interesse voor hydraulica, regeltechniek en elektriciteit. U werkt graag projectgebonden, bent volhardend enhebt zin voor organisatie.

ASSISTENT HOOFD GEREEDSCHAPSMAKERIJFunctie: U fungeert als rechterhand van het hoofd gereedschapsmakerij. Een gedeelte van uw tijd ontwerpt u matrijzen op een CAD systeem. Daarnaast zorgt u voor de opvolging van de gereedschapsmakerij op de vloer en verleent u assistentie aan de productieafdeling bij matrijsproblemen.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met voorliefde voor techniek. U bent nauwgezet, werkt graag projectgebonden enhebt zin voor organisatie.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEFunctie: U staat garant voor de leverbetrouwbaarheid van onze Belgische vestiging. Samen met de productie-

coördinatoren, de werkleiders en de stellers zorgt u voor het goede verloop van de productie, waarbij u in eerste instantie waakt over de organisatorische aspecten.

Profiel: U bent een industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of genoot een hogere technische opleidingen bent gepassioneerd door techniek. U hebt ervaring in een toeleverings-/productieomgeving. U bent

actiegericht, beschikt over organisatorische en leidinggevende capaciteiten, bent positief ingesteldalsook stressbestendig. U houdt er van meerdere problemen tegelijkertijd aan te pakken.

Wij zijn eveneens op zoek naar een m/vPRODUCTIE INGENIEUR TSJECHIË.

inJobsOOST-VLAANDEREN 21

VG

. 549

/B

Al bijna 50 jaar eenspecialist in Truck- enTrailer onderdelen.4 Filialen in België, 1 inNederland, hoofdzetel encentraal magazijn te Gent.Ca. 67 personeelsleden.

Dochter van SAG (SwissAutomotive Group), 5eEuropese speler in deautomotive onderdelenbranche.

Wij zijn momenteel opzoek naar een:

Aankoper (m/v)

Transparent Recruitmentwww.profilegroup.com Sales & Marketing

De functie:■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer,onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdelingvia analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

Het profi el: ■ Ervaring in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen■ Kennis van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affi niteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels

Aanbod:■ Een boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO

behorend tot een solide internationale groep ■ Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Om te solliciteren, ga naar:

http://jobs.profi legroup.comen gebruik de referentie JA6944Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

De bank voor een wereld in verandering

JE TOEKOMST BEGINT NUWelkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat jezoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebbener voor iedereen. Bij ons werk je samenmet gedreven collega’s in een sfeer vanvertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service.En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen vooreen werkgever die je ervaring helemaal naarwaarde schat?

ERVAREN EN GEDREVEN TAX EXPERTFunctieomschrijving

- Je geeft praktisch bruikbaar advies in onze klantendossiersm.b.t. btw, personenbelasting

en vennootschapsbelasting en dit zowel geschreven als mondeling

- Je behandelt akkoordverklaringen, correctieopgaven en bezwaarschriften naar aanlei-

ding van btw- en belastingcontroles

- Je controleert de opgemaakte aangiftes in de personenbelasting en belasting niet-inwoners

- Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze dossierbeheerders Accounting in geval

van vragen m.b.t. hun klantendossiers

- Je geeft seminaries zowel voor onze klantenalsmedewerkersm.b.t. actuele fiscale topics

- Je ontwerpt nieuwsbrieven voor onze klantenm.b.t. actuele fiscale topics en staat tevens

in voor de interne communicatie van fiscale nieuwigheden

- Je assisteert de kantoormanagers bij besprekingen met klanten

- Je stuurt de Junior Consultant(s) van het Tax Departement aan bij het uitvoeren van

opdrachten

Profiel

- Master in deRechten of vergelijkbaar (bvMaster enTEWofHandelsingenieurmet specia-

lisatie Fiscaliteit of Gegradueerde in de Fiscale Wetenschappen (FHS Brussel)); titel van

Belastingconsulent is een pluspunt

- Relevante professionele ervaring, bij voorkeur binnen een dienstverlenende omgeving.

- Praktisch bruikbare kennis in diverse materies op vlak van fiscaliteit; je hebt interesse en

ervaring in het adviseren

- Je bent tevens bereid om je permanent bij te scholen

- Je bent flexibel en gedreven

- Je werkt zelfstandig en bent sterk organisatorisch

- Je werkt uiterst nauwkeurig en stipt

- Je hebt oog voor detail en kwaliteit

- Je hebt kennis van Engels; kennis van Frans is een pluspunt

- Je kan vlot werken met Word/Excel/Outlook

FIRST biedt jou een gestructureerd en sterk groeiend bedrijf met een uitstekende reputatie en gezonde ambities, een ecologische instelling, een informele sfeer gecombineerd met ernst

en professionalisme, alsook permanente opleidingskansen om je kennis te verdiepen en verbreden. Ons cliënteel bestaat zowel uit KMO’s als grote internationale klanten en dochters

van multinationals. Wij zorgen tevens voor een stimulerend en uitgebreid salarispakket met sociale voorzieningen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (DKV) en

groepsverzekering. Contact: Nadine Dussart – Tel: 03/216.98.90 – ndussart@firstadvisers.com - www.firstadvisers.com

First Tax & Legal Consulting te Antwerpen, de juridische en tax divisie van First Advisers,

behorende tot een internationale groep, heeft volgende vacature:

inJobs FINANCE & CONSULTING22

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof:

BUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKINGANTWERPEN

U hebt een overtuigende persoonlijkheid, commerciële flair en een ondernemers-mentaliteit? U hebt affiniteit met de bank- en financiële sector?

Functie- U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (bedrijfsleiders, kaderleden,

vrije beroepen, zelfstandigen, renteniers, enzovoort).- U helpt de cliënt bij het voorbereiden van zijn toekomstig pensioen.- U analyseert met hem zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepaste oplossingen

voor met betrekking tot beheer en financiële planning. U werkt hiervoor nauw samen met despecialisten van de Bank.

- U vertegenwoordigt de Bank in het economische leven van uw regio en in diverse netwerken enverenigingen.

U genoot een universitaire opleiding (economie-finance) of beschikt over gelijkwaardigekennis door ervaring? U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurendeten minste 5 jaar, bij voorkeur in de financiële sector?

U wilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?Stuur uw cv en motivatiebrief naar RB Selection: Anne De Man, a.deman@rbselection.be –Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.beGelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail. Uw kandidatuurzal met de grootste discretie worden behandeld.

Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naar www.degroof.be

Bank Degroof is de groot-ste onafhankelijke privateen zakenbank van Belgiëmet een uitstekende repu-tatie in alle domeinenwaarin zij actief is. Zijwerd opgericht in 1871 entelt vandaag in zeslanden een duizendtalmedewerkers die tendienste van haar cliëntenstaan. Meer over BankDegroof verneemt u opwww.degroof.be.

I-Sure is een verzekeringsagentuur, gevestigd te Oostende en gespecialiseerd in het onlineverzekeren voor de particulier van niche verzekeringsproducten, zoals de reis- en yachtverzekering,

verzekering van paarden. I-Sure verzekert ook de klassieke risico’s zoals auto, brand, BA,... Momenteelzijn ze actief in België maar er zijn concrete plannen om vestigingen in het buitenland op te starten.

Om de groei te bestendigen, zoeken zij enthousiaste m/v:

Hoofd Verzekeringsproducten (dossier 8404 )Je taken: • In deze functie ben je verantwoordelijk voor de begeleiding, het management en de organisatie van

een team medewerkers, actief in de onderschrijving van verzekeringen. • Je bent vertrouwd met de materie:polisteksten, de wettelijke verplichtingen, het schadebeheer, maw je kent het reilen en zeilen in de wereld

van verzekeringen. • Verder ben je zeer informaticaminded want het bedrijf is sterk geautomatiseerd. • Jerapporteert regelmatig en rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Je profi el: • Je hebt een opleiding genoten verzekeringen of bent gelijkwaardig door kennis/ervaring in dit domein. • Je houdt van een functie waar je leiding kunt nemen in het kantoor en de medewerkers op

een positieve en enthousiaste manier kunt motiveren. • Je bent analytisch sterk om het inzicht en overzicht tekunnen behouden. • Je houdt ook van een bedrijf dat ruimte laat tot initiatief en dat je de nodige vrijheid

geeft om beslissingen te nemen.

Boekhoud(st)er Verzekeringen (dossier 8414 )Je taken: • Het grootste deel van je job is het verwerken van schades en premies. • Daarnaast verwerk je het financieel en volg je de betalingen op. • Je bent de persoon bij uitstek die de communicatie enrapportering verzorgt van en naar de verschillende maatschappijen & makelaars.Jouw profi el: • Je hebt een boekhoudkundige opleiding (graduaat, bachelor, master, licentiaat)genoten en/of hebt ervaring in de sektor van verzekeringen. • Je bent nauwkeurig en stipt, betrokken,leergierig en communicatief.

Geboden voor beide functies • I-Sure voorziet in een aantrekkelijk verloningspakket,aangevuld met extralegale voordelen. • De nieuwe kantoren maken de werksfeer des te aangenamer.

www.isure.nu

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8404 of 8414.

• E-mail : reacties@ab-i.be Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen eerst-daags de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800

fax 051/212.810 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

inJobs FINANCE & CONSULTING 23

Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doel-stellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk.

Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

De gebaande paden beu?

Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

Mentor is een samenwerkings-verband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële ver zeke ringen. Mentor biedtaan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en

familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële AdviseursFinanciële Planning West-Vlaanderen en Limburg

Raad naar mensenmaat

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2010

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via sec@hratwork.be of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

21 januari 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

De DAIKIN-case

18 februari 2010

http://www.jef.com

Jef Staes is een architect op het gebied

van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en

confronterende inzichten maakt hij niet

alleen duidelijk waar managers en beleids-

makers in de fout gaan, maar biedt hij

eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons

een beklijvend inzicht in de werking van

organisaties waar leren, verandering en in-

novatie deel uitmaken van het DNA.

18 maart 2010

Employer branding:

“old methods” versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wil-

den de afspraak niet missen!!!

20 mei 2010

Interactieve Radar© workshop

Radar© is een methodiek om snel een

inzicht te verwerven in de manier waarop

mensen naar het werk kijken en wat hen

daarin motiveert.

17 juni 2010

Ten huize van … : TVH in Waregem

Collega Gerd Bellemans (oud-manager

van het jaar) laat ons niet alleen kennis-

maken met dit fantastisch snelgroeiend

bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn

HR-keuken.

16 september 2010

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de

transfert van het leren...

Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te

boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt

‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?

Wat zijn de barrières die dit in de weg kun-

nen staan?

21 oktober 2010

Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tille-

man Van Hoogenbemt maakt met ons

een wandeling doorheen rechtspraak en

rechtsleer.

18 november 2010

Feedback zoekend gedrag binnen een

Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010

Eindejaarsvergadering met diner

inJobs FINANCE & CONSULTING24

Ever thought of a career in recruitment?As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution• participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group.

You are: • Dutch speaking with a good level of French and English • an excellent communicator with a good sense of judg-ment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attrac-tive performance-driven compensation package.

Interested?Mail your detailed cv to pamela.cologne@rhi.net or send it toROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING,for the attention of Pamela Cologne, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.www.roberthalf.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

A d

ivis

ion o

f R

obert

Hal

f B

VB

A/S

PR

L

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 1000 serviceorganization, worldwide leader in specialized permanent andtemporary recruitment services, with offi ces in more than360 locations.

Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking todevelop further our ZAVENTEM team with two top-talented individuals(m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

U BENT BOEKHOUDER OF ACCOUNTANT?

Uw pensioen komt er snel aan!

Schrijf u in via www.groeps.be

VOLG ONS GRATIS SEMINARIE

SalesRepresentative

FUNCTIE

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers van regionale media in België. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO geven wij iedere week 96 lokale kranten uit met een totale oplage van 4.300.000 exemplaren.

PROFIEL

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Je bent tweetalig.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

A ANBOD

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties via een bonussysteem.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousi-aste medewerkers en van de boei-ende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en moti-vatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

m/v

Regio Brussel

inJobs FINANCE & CONSULTING 25

Paars HRM in de

praktijkDe integratie van

competentie- en

talentmanagement

23 november 2010 LAMOT Mechelen12de competentiemanagement congres

Een initiatief van

Partners

www.quintessence.be

Brouwerij VanHonsebrouck,gelegen in Ingelmunster en sedertvele generaties bekend door bieren alsKasteelbier, St. Louis Premium Kriek,Bachus en Brigand, is een dynamischen gezond familiebedrijf sedert 1900.Door het succes van onze bieren inbinnen- en buitenland kennen wijieder jaar een belangrijke groei. Wijdragen de kwaliteit van onze produktenzeer hoog in het vaandel en strevennaar perfectie. Om deze kwaliteit tegaranderen en het hoofd te biedenaan de constante groei hebben webelangrijke investeringen uitgevoerdin hoog technologische installaties enwensen we ons nu verder te omringendoor professionele collega’s. Onzebedrijfscultuur is niet alleen gerichtop resultaat op korte en lange termijn,maar we hechten ook veel waarde aanhet welzijn van onze medewerkers enhun ontplooiing.Wij zijn pragmatische en no nonsensmensen die professioneel werken ineen aangename sfeer.

Xavier Van HonsebrouckStatutair Zaakvoerder

Voor meer info:www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPENJe bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bier-handel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de ho-reca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel :Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur.Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden :Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel.Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ?Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen,Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan marc.schrauwen@vanhonsebrouck.beWe nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Ingenieurs BouwkundeHet Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in België de referentie isvoor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuningaan de bouwondernemingen. Binnen het departement ‘Technisch advies en consultancy’ te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemoti-veerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen.

FunctieomschrijvingU draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Naeen grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u viade deelname aan werkgroepen en technische comités terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aanaannemers en andere bouwprofessionelen.

Profiel– Industrieel Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v).

– Ervaring is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien.– Kennis van informatica (Windows, Word, Excel, ...).

– Kennis van de tweede landstaal is een troef.– Leergierig en contactvaardig.

Aanbod– Werken in een gemotiveerd team.– Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en

voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt.– Via een permanente vorming blijft uw technische kennis

steeds op peil.– Een competitief salarispakket.

Interesse?Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer onlineof stuur uw CV naar jobs@wtcb.be.

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het BouwbedrijfLombardstraat 42, 1000 Brussel

www.wtcb.be

WTCB

?

PREFAXIS nv is als zusteronderneming vanGABECON (nabij afrit A19 MENEN-IEPER,afrit Geluveld) actief in de productie vanprefabelementen. Met een ultramoderneinstallatie bestaande uit geautomati-seerde productielijnen produceren wij zowelholle wanden, volle wanden en wanden in zichtbeton. Aldus kunnen wij aan demeest veeleisende normen op het vlak van capaciteit, kwaliteit, isolatie en esthetiekbeantwoorden. Op heden wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

SALES MANAGERMET GROEIPOTENTIEELvertrouwd met de bouwsector • tweetalig N/F (ref. 77 701)

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf metcv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,

8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Je functie: Na een korte inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en het commercieel relatiebeheer van Prefaxis. Via gerichte prospectie en netwerking (o.a. studie-bureaus, bouwpromotoren, …) zal je stelselmatig een nieuw cliëntèle van aannemingsbedrijven opbouwen. Naast klantenadvies, relatiebeheer en projectopvolging zal je tevens instaan voor het offertebeheer. Bij aanvang voorzien wij vooral commerciële acties in België en op korte termijn ook in Noord-Frankrijk. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider met wie u nauw zal samenwerken.

Je profi el: • Je bent een ondernemend verkoper met uitstekende onderhandelingsvaardigheden • Je bent vertrouwd met de aannemerswereld en beschikt bij voorkeur over een gedegen bouw-technische background • Je ambieert een veelzijdige commerciële functie met een directe betrokkenheid bij het algemeen management • Je bent communicatief vaardig en tweetalig (N/F).

Ons aanbod: • De uitdaging om mee te werken aan de verdere uitbouw van een nieuwe onder-neming • Een groeibedrijf dat toonaangevend is binnen zijn/haar markniche • De voordelen van eensynergie met Gabecon (knowhow, relaties, …) • Uitstekende loonvoorwaarden + diverse voordelen(te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

www.prefaxis.com

www.londerzeel.be

De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 28 september 2010 volgende

functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene aanvangsdatum is 01 januari 2011.

1 ONDERLUITENANTBEROEPS

In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant

te worden behaald.

Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92

of e-mail personeel@londerzeel.be of op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80

of e-mail brandweer@londerzeel.be.

Infoavond op vrijdag 29 oktober 2010 om 19.30 uur in de brandweerkazerne,

Mechelsestraat 72 te 1840 Londerzeel.

Richt uw kandidatuur, samen met CV, kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister aangetekend aan de heer

Burgemeester, Brusselsestraat 16 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend tegen uiterlijk maandag

1 november 2010 (poststempel geldt als bewijs).

AAnweRVingsVooRwAARDen(conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003):

• Belg zijn;• ten minste 21 jaar oud zijn;• een minimale lengte hebben van 1,60 m;• van goed zedelijk gedrag zijn;• in orde zijn met de dienstplichtwetten• uw hoofdverblijfplaats hebben in de

gemeente Londerzeel of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de vijftien minuten;

• houder van een diploma of getuigschrift dan ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937;

• slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden, de geschiktheid tot leidinggeven, maturiteit en de manier waarop eigen ideeën worden uiteengezet, beoordelen. Deze selectieproeven omvat-ten tevens psychotechnische proeven;

• medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijke proeven;

wie zoeken wij?Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk

is in de omgang met personeel, die krachtdadig kan optreden en multidisciplinair kan handelen. Als adviseur treedt u consequent op maar met gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen.

Belangrijke competenties voor deze functie zijn klant- en resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden,

stressbestendigheid.

Uw hoofDtAkenU verzekert en organiseert de (operationele) wacht-diensten, u organiseert opleidingen & oefeningen, u voert brandpreventie uit en administratieve taken. U ondersteunt de commandant bij het algemeen korps-beleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdien-

sten van officier van wacht.

Op zoek naar een heldere kijk op leren?VOV - Lerend Netwerksteekt voor u het licht aan!

Waarom mensen opstaan op maandagochtend

Motiveren met resultaat

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, AffligemVOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren.

3 thema’s staan centraal:

M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatieM Passie als motor voor zelfsturingM Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

GRaTiS boek‘Waarom mensen

opstaan op

maandagochtend:

motiveren met

resultaat’

Een organisatie van

Dé grootste HRD-verenigingin Vlaanderen

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Opleidingsinstituut van de Federale OverheidInstitut de Formation de l'Administration fédérale

2627

Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het laatste kwartaal 2010 mits enkele voorwaarden…

www.groups.be

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespe-cialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van ons bedrijf: onze consultants.Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in ZAVENTEMzijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en cvnaar Accountemps, t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant,Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem, pamela.cologne@rhi.net.

KIES ACCOUNTEMPSALS U WILT WINNEN!

Consultants Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaarden of Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onder-houden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW... • een 2-tal jaar ervaring in een internationale omgeving is een pluspunt • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion o

f R

obert

Hal

f B

VB

A/S

PR

L

Functie• Als Junior Management Assistant ondersteunt u de dagelijkse werking van onze consultants • U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center • U staat in voor de administratie en facturatie van en naar klanten toe • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee projecten uit in ons kantoor in Wemmel • U werkt nauw samen met de andere Management Assistants naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de opvolging van onze testzaal • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers

assessment and development

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Lym

- V

G.2

45/B

AanbodWe bieden een competitief salarispakket met verschillende opleidingsmogelijkheden.

Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België naar: Jobs@gitp.be

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers.

In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v:

JuniorManagement Assistant

Profiel• U bezit een bachelordiploma of u bent gelijkwaardig door ervaring • Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een troef • U bent goed tweetalig (N + F) en beheerst het Engels • U staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving • U heeft affiniteit met hetverwerken van financiële gegevens en ervaring met facturatie is een plus

De meest gekende service van VAB is natuurlijk de pechverhelping. Maar VAB is zoveel meer. De VAB-Groep positioneert zich als prime mover en professionele dienstverlener voor bedrijven en particulieren. In de B2B-markt is VAB actief naar autoconstructeurs, leasing- en verzekeringsmaatschappijen. Kernproducten in B2C zijn vooral de pech- en reisbijstandsformules.De VAB-Groep is een sterke groeier, die met meer dan 1.000 medewerkers een omzet realiseert van 150 miljoen euro. In alle activiteiten en services onderscheidt VAB zich door creativiteit, innovatie en klantgerichtheid. Om die strategie van groei en vernieuwing verder te zetten, het commercieel beleid in de B2C-markt verder uit te bouwen en op korte termijn de business unit “VAB-Bijstand” te gaan leiden, zoeken we een

Je functie: • Als commercieel directeur B2C heb je de eindverantwoordelijkheid over de B2C-afdeling “VAB-Bijstand”. • Je stippelt het beleid uit, definieert de te volgen strategie en draagt die uit. • Je leidt en stuurt de divisies Marketing, Klantenservice, UitMagazine en de B2C-verkoopploeg, die ook aan jou rapporteren. • Je evalueert kritisch de bestaande processenen structuren. • Je bouwt, met het oog op een verdere groei in de particuliere markt, een gedegen productenbeleid uit rond de bijstandsproducten, waarbij innovatie, verbreding endiversificatie sleutelwoorden zijn. • Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de gedelegeerd bestuurder, die tijdelijk de rol van algemeen directeur “VAB-Bijstand” invult. • Vanuit je functie krijg je meer en meer voeling met de andere activiteiten van de “VAB-Bijstand” en evolueer je naar de generalistische functie van algemeen directeur. • Vanaf dan word jemeteen ook eindverantwoordelijke voor de operationele afdelingen (wegenwacht, alarmcentrale) en de B2B-divisie – samen ongeveer 450 medewerkers. • Als algemeen directeur blijf jerapporteren aan de gedelegeerd bestuurder en werk je nauw samen met de directeurs van de groepsondersteunende afdelingen en je collega’s van andere business units van de VAB-Groep.Je profi el: • Je genoot een universitaire opleiding (Economie, Marketing, …), maar je bent in de eerste plaats een ervaren rot in het aanbieden van diensten in een consumentenmarkt.• Je combineert, op een realistische en resultaatgerichte manier, productinnovatie, marketing en verkoop. • Je hebt een tiental jaar ervaring in leidinggeven als peoplemanager van een afdeling metbudget- en/of P&L-verantwoordelijkheid. • Je bent klaar voor een volgende uitdaging, waarbij je vanuit je specialisme kan doorgroeien naar een generalistische functie met ondernemersgeest,met meer oog voor operationele processen. • Je bent een teamspeler en netwerker, die zowel intern als extern mikt op langetermijnrelaties.VAB biedt je: Behalve een geplande carrièregroei in een unieke bedrijfscultuur, het mee bepalen van de strategie van een BU en een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

TOEKOMSTIG ALGEMEEN DIRECTEUR VAB-BIJSTAND (REF 2010/1068)Die start als COMMERCIEEL DIRECTEUR B2C

VG.80

1/B

TORMANS is een gerenommeerd, onafhankelijk studie- en ingenieursbureau voor de detachering

van technische profielen actief bij de top van de Belgische bedrijven en hun buitenlandse vestigingen

in de diverse sectoren. Tormans groeit en biedt kansen voor ambitieuze mensen die samen met ons

willen vooruit kijken, leergierig zijn en houden van teamspirit. Om onze sterke ambities te realiseren

zoeken we op korte termijn (m/v):

• Account Managers(1 regio Antwerpen, 1 regio Vilvoorde)

Als account manager zal je na een gedegen interne opleiding een bestaande klantenportefeuille

verder uitbouwen. Daarnaast ligt een belangrijke uitdaging om via prospectie de vooropgezette

groei in je regio te realiseren.

Profiel: De functie vereist commercieel-technische vaardigheid. Je werkt graag in team en je

bent bereid om jezelf ‘erin te gooien’, niet bang van uitdagingen. Enkele jaren werkervaring is

een voordeel, maar doorslaggevend is je werkmentaliteit. Je legt gemakkelijk contacten op alle

niveaus, je kunt goed luisteren en komt zelfverzekerd over. Je werkt zelfstandig, zonder het

team uit het oog te verliezen. Ervaring in recruiting en/of detachering is een plus. Voor onze

accountmanager in Vilvoorde is perfecte tweetaligheid een absolute vereiste.

Wat vind je bij Tormans? Een bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit en gedrevenheid.

Je komt werken in een ervaren commercieel team van 8 mensen en wordt daarnaast

ondersteund door een sterke backoffice. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, waarbij

je goed gecoacht wordt. Je beheert je eigen agenda. Een competitief salaris, aangevuld met

bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen.

Solliciteren of meer info? Stuur je cv naar work@tormans.net t.a.v. Eddy Laeremans of

bel voor meer inlichtingen naar 014 28 63 63.

Niets voor jou? Kijk dan toch maar eens op www.tormans.net, want we hebben nog tal van

andere vacatures.

Kijk voor al onze andere vacatures op www.tormans.net

Nominatie excellente onderneming 2010

Functie: Als Sales Manager ben je enerzijds verantwoordelijk voor het sturen van een ervaren sales- team van 6 medewerkers. Je bepaalt de salesstrategie en je begeleidt je team naar de beoogde resultaten. Je zorgt hierbij voor de opzet van de nodige richtlijnen in verband met rapportage,planning, meetings en opvolging. Je analyseert de cijfers en communiceert de resultaten naar je team. Anderzijds behartig je in nauwe samenwerking met je team enkele key accounts.

Profi el: • Je hebt een degelijke commerciële ervaring in een industriële b2b-omgeving • Je hebtervaring met people management in een commerciële rol • Je hebt een Bachelor of Master in een commerciële of technische richting behaald • Je hebt een gedegen kennis van de verkoop en je kan dankzij je mensenkennis een team motiveren en begeleiden • Je spreekt goed Frans en Engels.

Een uitdaging in een internationale omgeving! Wanneer je aan de slag gaat bij ESAB kom je terecht in een bedrijf met een marktleiderspositie in een internationale omgeving. ESAB biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een fi rmawagen.

Interesse? Stuur dan je cv met referentie ‘ESAB’ naar Archetype Consulting t.a.v. Ines Dedapper via ines@archetypeconsulting.be of bel voor meer informatie 02 567 04 44. Neem ook alvast een kijkje op de website van ESAB:www.esab.be

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETINGSelection Training Advice AssessmentErkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

ESAB is wereldleider op het gebied

van lassen en snijden en produceert

toevoegmaterialen en apparatuur

voor praktisch elk las- en snijpro-

ces. Bijna meer dan 100 jaar onder-

zoek, ontwikkeling en productie,

hebben ESAB tot de nummer 1 van

de wereld gemaakt in haar speci-

fieke sector en als internationaal

leveran cier van producten, kennis

en service. Momenteel is ESAB voor

hun vestiging te Brussel op zoek

naar een (m/v):

Sales Manager België

2829

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het

Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Binnen onze groep willen we voor de afdeling Finance & Controlling ons team versterkendoor de aanwerving van een (m/v)

Controller - Reporting Specialist

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Je functie Je staat in de eerste plaats in voor de maandelijkse groepsrapportering en management package. Per kwartaal zorg je er ook voor dat de statutaire consolidatie perfect verloopt, met ondersteuning van een externe consolidatiespecialist. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor de verder uitbouw van onze rapporteringomgeving voor zowel directie, centrale controlling als lokaal management. We denken hier aan P/L en B/S per divisie, margeberekeningen, kostcontrole, KPI’s, aansluiting met statutaire conso, … Voor dit alles wordt SAP/BPC de centrale tool. • Je zorgt ook voor een verdere automatisatie van de workflows en voor de standaardisatie van de financiële informatie binnen de groep. • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Je profiel Je hebt 3 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. • Je kan zelfstandig werken en je hebt een gezonde team-spirit. • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data. • Je hebt een hand-on mentaliteit. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren. • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP/ BPC) is zeker een troef. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen

op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

How to stand out as a top employerEngage your employees, showcase your excellence.

Make sure you apply for our next survey. Visit us today at topemployers.be

BELGIUM | CHINA | DENMARK | FRANCE | GERMANY | ITALY | THE NETHERLANDS | POLAND | SOUTH AFRICA | SPAIN | SWITZERLAND | UNITED KINGDOM

SOFTWARE ONTWIKKELAAR

AANBOD: • VSK biedt een hoge vorm van voldoening via

intensieve trainingsprogramma’s, een brede autonomie en een

ernstige verloning aangevuld met extralegale voordelen. • Het

bedrijf heeft een heel solide cultuur waar overleg, voortdurend

mee evolueren volgens de laatste technische toepassingen en

jobenrichment sterk aanwezig zijn.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op

een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandida-

tuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voorbijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

VSK Electronics – Harelbeke werd opgericht

in 1978 en maakt sinds enkele jaren deel

uit van de Xtralis groep die wereldwijd een

leidinggevende rol speelt in de ontwikkeling en

commercialisering van geïntegreerde, hoog-

technologische oplossingen voor inbraak- en

brandbeveiliging, toegangscontrole, digitale

video en verkeersinfrastructuur. Bij meer dan

10.000 bedrijven over 30 landen worden hun

oplossingen geïmplementeerd. De ontwikkeling

gebeurt met de nodige aandacht voor het milieu

en de omgeving.

Ter versterking van het R&D team, wordt er

overgegaan tot aanwerving van een m/v:

FUNCTIE: Gedreven en geïnspireerd door de laatste toepas-

singen? Je krijgt de kans om binnen het software team aan

vernieuwende projecten i.v.m. video te werken. • VSK is een

hi-tec speler en werkt voor vooraanstaande organisaties en

bedrijven. • Jouw taak bestaat er in na een grondige integratie,

opleiding en analyse, technisch georiënteerde software voor

Windows te ontwikkelen. • Je doet dit samen met een profes-

sioneel team dat bestaat uit ervaren informatici en zwakstroom-

specialisten.

PROFIEL: • We denken aan een ingenieur (master) of graduaat

(bachelor) in informatica/elektronica of evenwaardig. • Je houdt van

een open aanpak en van teamwerk. • Je hebt ervaring met Linux,

C++, SQLite en QT ontwikkeling. • Je bent vertrouwd met het

gebruik van MS-Office. Talen N/E/noties F.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

PROJECTLEIDER BOUW

AANBOD: • Een toonaangevend bouwbedrijf met een indrukwek-kende traditie die werkzekerheid en toekomst kan bieden. • Een job met ruime autonomie en verantwoordelijkheid. • Een dynamisch en groeiend bedrijf. • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je vaardigheden en ervaring, aangevuld met diverse extralegale voor-delen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be - De gesprekken kunnen op vraag doorgaan in Gent.

FUNCTIE: • Als projectleider draag je de volledige verantwoorde-lijkheid voor de diverse bouwprojecten die je worden toegewezen. • Je bent de garantie voor een planmatige en kwaliteitsvolle afwer-king van het project van A tot Z. • Zaken als de budgettaire bewaking van het project, de contacten met onderaannemers, de dagdage-lijkse technische opvolging van de werkzaamheden in overleg met je werfleiders, het aansturen van de werkvergaderingen, de tussen-tijdse rapportering en het niet aflatend zoeken naar verbeteringen en bijsturingen, vormen de essentie van jouw opdracht. • Kortom je volgt de uitvoering van de projecten op inzake volume, timing, bud-get en kwaliteit.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van een hoger bouwkundig diploma, burgerlijk of industrieel ingenieur. • Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bouwtechnische kennis combineer je met je aangeboren organisatorisch talent en je vermogen om mensen aan te sturen en te motiveren. • Je planmatige aanpak, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin, zorgen voor een optimale doorloop van je projecten. • Vlotte kennis van het Frans en/of andere talen is een sterke troef. • Maar bovenal ben je een leidersfiguur die respect afdwingt op basis van prestaties.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Wyckaert Bouwonderneming

te Gent, is een toonaan-

gevende aannemer van

nieuwbouw- en renovatie-

projecten en utiliteitsbouw.

Het 100% familiaal bedrijf

steunt op meer dan 120 jaar

ervaring in de bouwwereld.

De innovatieve en kwaliteits-

volle aanpak die het bedrijf

kenmerkt, is verankerd in

130 gekwalificeerde mede-

werkers. In functie van de

groei zoeken we een gedre-

ven m/v:

Your career with Hilti

Where potentialmeets opportunity.

Hilti. Outperform. Outlast.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijk-

heden in één van de meest succesvolle

bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten,

zijn wij op zoek naar enthousiaste en

resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representatives

WinkelverkopersHilti Centers

Technical Support Engineer

Project Engineer

Bijkomende informatie over deze

functies vind je op www.hilti.be

Je droomjob niet gevonden?

Ontdek hem snel op onze website.

Solliciteer bij voorkeur online

of stuur je cv en motivatiebrief naar

ellen.vanraemdonck@hilti.com

EENGOEDE

JOB= EEN NIEUWE

JOB

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

+ IK HAD DIT AL VEELEERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goede job.Jobat begr i jpt dat als geen ander.Daarom maken we je bewust van jerechten en pl ichten op de arbeidsmarkten st imuleren we je per soonl i jke ont-wikkel ing. Want als wij onze job goeddoen, doe j i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

NEW VANAF1 OKTOBER 2010

Welke verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België zijn onderworpen aan de

socialezekerheidsbijdragen, welke zijn belastbaar?

www.groups.be

www.uc.be

Het verhaal van het or en de stem.

employerbranding & recruitmentcommunication

Universal Communication vindt dat goede communicatie begint met goed luisteren – eerst en vooral naar de klant.En uiteraard ook met het aanvoelen van elke nieuwe trend. Als u ons kent, weet u dat we dit waarmaken in onze campagnes. Mocht u nog twijfelen, werp dan een blik op onze site. Universal Communication is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2010 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. Vallen wij bij u in de smaak, dan vallen wij straks misschien in de prijzen. Surf dus naar onze site, klik op ‘HR Excellence Awards 2010’ (op de Rolodex™), stem, en geef dit verhaal een happy end. Alvast hartelijk bedankt.

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel

• Legal Advisors - Brussel & Gent

• Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel

• Payroll Consultant - Brussel

• Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) zoeken wij een (m/v)

STAFMEDEWERKER DIENST PERSONEEL EN SCHOOLBEHEER

wij zoeken een vast benoemd personeelslid in het secundair onderwijs dat momenteel verantwoordelijk is voor personeelsaangelegenheden binnen een school of een scholengemeenschap (administratief medewerker, stafmedewerker van een scholengemeenschap, lid van een directieteam…) of iemand met een universitaire opleiding bij voorkeur in de juridische sector.

wij vragen kennis van de reglementering m.b.t. personeelsleden in het secundair onderwijs of bereid zichin deze materie in te werken interesse voor onderwijsrecht (personeelsstatuut) en voor de ontwikkelingen inhet onderwijsbeleid van het secundair onderwijs communicatievaardig (schriftelijk en mondeling), zin voorteamwerk en kennis van de “klassieke” informaticatoepassingen christelijk engagement.

je opdracht administratieve ondersteuning bieden aan onze katholieke secundaire scholen op het vlak van personeelsaangelegenheden en schoolbeheer zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen.

wij bieden Voor vastbenoemde personeelsleden in het onderwijs kan de aanstelling verlopen via een detachering. Voor anderen is een aanstelling als contractueel medewerker voor onbepaalde duur (na proefperiode) voorzien.

Je hebt interesse? Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Bernadette Van De Steene, directeur Dienst Personeel en Schoolbeheer VVKSO (02 507 07 04) E-mail : bernadette.vandesteene@vsko.be

Je kan je kandidaat stellen door vóór 29 oktober 2010 je brief met CV te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar rudi.warson@vsko.be

www.VSKO.be

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstel-lingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voor-bereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalen-teerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatiever-mogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheids-klanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest ver-spreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen)Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail jobs@3P.eu – Website www.3P.eu

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerProvincie Antwerpen (M/V)

Expertisekantoor Wermenbol & Partners

zoekt:

expert ir/ing of architect (NL/FR)

secretaresse/dossier-beheerster (NL/FR)

voor het kantoor te 1050 Brussel - rue Emile

Jansonstraat 32

Sollicitatie per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be

VZW WERK VAN DON BOSCO

Dagcentrum De Oever(Bijzondere Jeugdzorg)

Predikherenlaan 96 - 2500 Lier

Zoekt:

Hoofdbegeleid(st)er(fulltime)

• Min. A1 diploma menswetenschappen• Min 2 jaar ervaring in de jeugdzorg

• Kennis en ervaring met gezinsbegeleiding

• Christelijk geïnspireerd

Sollicitatiebrief met CV voor 15 oktober aan bovenstaand adres of

mailen naar lucdewin@live.be

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR)meldt de vacatures van:

2 Staf-medewerkers

(m/v)voor de thema’sUniversitair Beheer,

Personeel en Financiën (VOLTIJDS)

&

Diversiteit en Sociaal Beleid (DEELTIJDS)

Uitgebreide vacatureberichten :

www.vlir.be

3435

Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen?Als project coördinator webdesign bij Corelio kan je jouw jachtgebied fors uitbreiden.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het

land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).

Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.Daarom willen we ons team uitbreiden met een (m/v)

Project coördinator webdesign Je uitdagingen Het opvolgen en coördineren van webdesign-projecten voor 1 of meerdere titels (in eerste plaats Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen voor de interne klant.• Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en coacht hen op gebied van kwaliteit en procedures. Je zal zelf ook specifieke projecten of taken mee uitvoeren. • Je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profi el Je kan gestructureerd werken en complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken, adhv van wireframes en functionele analyses. • Je kan mensen enthousiasmeren voor je projecten en deze van begin tot einde mee opvolgen. • Je hebt bij voorkeur ervaring met de werking van een webdesign bureau. • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript. • Je hebt een goede kennis van Photoshop.

Wij bieden jeEen uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving

waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreidpakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar jobs.advertising@corelio.be. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

ADVERTERENIN JOBAT

OPTIMALEVISIBILITEITIN UW REGIO

DE BESTETALENTEN

REKRUTEREN= +

Op zoek naar talent in eigen streek?Kies dan voor de regio dossier s vanJobat. Dankzi j de ster ke redactio-nele context en het rekruter ings-pakket met extra vis ibi l i teit , werftu besl ist de beste talenten aan.Interesse? Neem contact met Jobatvia info@jobat of 02/467 20 66.

Met Jobat Het Nieuwsbladfocust u helemaal op de regionale ar beidsmarkt.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Za 16/10/2010West-Vlaanderen

Za 23/10/2010Antwerpen& Limburg

Extra sampling + Target mailing

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!SPIRIT CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

Sioen Industries NV met hoofdzetel te Ardooie is een gediversifieerde beursgenoteerde groep met een uitgebreide waaier aan activiteiten:spinnen, weven en coaten, confectie van technische kledij,productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel.Om onze groei verder te bestendigen zijn we voor verschillende teams,over alle divisies heen, op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

FINANCEWe hebben een uitdagende opportuniteit voor een Financial Controllerdie de ‘business werkelijkheid’ vertaalt in cijfers die worden geanalyseerd en met de nodige commentaar/aanbevelingen worden gerapporteerd aanhet management van een groepsdivisie.

SALESWe willen voor de verschillende divisies ons marktaandeel verder laten groeien, waardoor we op zoek zijn naar kwalitatieve versterking vanonze commerciële teams:• Een Sales Director Export die via zijn uitgebreide internationale

ervaring in Sales en Marketing in een B2B omgeving het markt-potentieel voor technische beschermkledij voor industriële toepassingenverder ontwikkelt en doet groeien. Naast het vastleggen van korte en lange termijn doelstellingen van je Sales-team, volg je hun activiteiten van kortbij en ondersteun je/stuur je bij waar nodig.

• Geroutineerde Sales Managers voor alle divisies, die een actieplan ontwikkelen dat gericht is op ambitieuze groei van hun specifieke activiteiten en die op doortastende wijze de contacten met klantenen eindgebruikers onderhouden.

• Een dynamische Junior Product & Sales Manager die via diepgaande analyse van de markt (o.a. via klantenbezoeken) en de concurrentievoorstellen tot productvernieuwing uitwerkt om met een optimale productmix de markt te benaderen.

• Een ervaren Sales Assistant die de draaischijf is op binnendienstniveau,uitermate ondernemend is en klant- en oplossingsgericht werkt.

Voor elk van deze functies is meertaligheid (N-F-E-D), mobiliteit en B2B-ervaring vereist.

MARKETINGEen creatieve Webdeveloper/beheerder die verantwoordelijk is voor hetanalyseren, ontwerpen, opmaken en beheren van de verschillende Sioen websites met de nodige aandacht voor een professionele ‘look & feel’.

R&DEen ervaren R&D Manager Digital Inks voor de Chemicals divisie (Bornem) die instaat voor de verdere ontwikkeling van inkten voor dedigitale ‘wide format’ print industrie en die ook een expertrol vervult in detechnisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

PRODUCTIEIn het kader van de groei van onze activiteiten en verdere professionaliser-ing van onze productieactiviteiten hebben we, over alle bedrijven/divisiesheen, voortdurend nood aan extra productiemedewerkers in verschillende arbeidsregimes; o.a. polyvalente medewerkers, electro-mecanicien,magazijniers, aanknoper kettingbomen, monteerder-getouwregelaar.

Voor het confectieatelier waar prototypes/stalen voor beschermkledijworden gemaakt is er plaats voor een ervaren Atelierverantwoordelijkedie confectietechnisch zeer sterk is, verantwoordelijk is voor de planningén uitvoering van de aangevraagde prototypes/stalen en toeziet op denaleving van de kwaliteitsprocedures en -criteria.

Deze vacatures staan uitgebreid op www.sioen.com/jobsInteresse om mee te werken aan de verdere groei van Sioen Industries,

aarzel niet en solliciteer online of stuur je cv met motivatiebrief naar hrm@sioen.be

www.sioen.com

Verkoop ons.

Bühler is globaal toonaangevend in de levering van procestechnische oplossingen,speciaal productie technologieën voor de vervaardiging van voedingsmiddelen entechnische materialen. Bühler is actief in meer dan 140 landen en heeft wereldwijdca. 7500 werknemers. Onze Benelux-afdeling, gebaseerd in Mechelen, België, isverantwoordelijk voor de verkoop en service aan klanten in de Benelux.

Wij zoeken een leidinggevend medewerker voor de technische klantendienst metcommercieel gevoel in de vertegenwoordiging, met desbetreffende ervaring in delevensmiddelen- en/of verpakkingsindustrie.

In deze uitdagende en veelzijdige functie verwachten wij van u, dat u met uwteam op winst en groei georiënteerd, uitstekende klantentevredenheid kuntbereiken en ook de samenwerking met onze vakspecialisten in de Bühler-organisatie onderhoudt.

U zult dagelijks met onze klanten in verbinding staan om een goede vertrouwens-basis op te bouwen en zo verdere serviceprestaties bevorderen. Daarbijverzekert u, dat overeengekomen offertes, leveringen en prestaties op tijd enefficiënt uitgevoerd worden. Om deze taken te vervullen is praktische ervaringmet SAP-beheersystemen een voordeel.

U zult ook in het marktgebied moeten reizen, evenals zo nu en dan in andereEuropese landen. Beheersing van de volgende talen: Nederlands en Frans,evenals Duits en/of Engels.

Stuur uw sollicitatie in Duitse of Engelse taal per post of bij voorkeur per e-mailmet opgave van uw huidige salaris en levensloop v r 15 oktober 2010 aan:

Bühler Bijkantoor, Robert Egli, General ManagerTelefoon 015 28 65 16, +44 7789 980 463, robert.egli@buhlergroup.comBedrijvenlaan 3, 2800 Mechelen, www.buhlergroup.com

Customer Service Manager

Lym

òò

VG.WS.892.B

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang

en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open,

democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit

Rechtenzoekt een (m/v):

ZAP (5 %) • in het domein Fiscaal Recht(2010ZAPFRECHEX076)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Geneeskundezoekt een (m/v):

praktijkassistent (25 %) • in het domein Huisartsgeneeskunde(2010AAPFGENEX074)

praktijkassistent (15 %) • in het domein Huisartsgeneeskunde (2010AAPFGENEX075)

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief PatrimoniummedewerkerAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via JobpuntVlaanderen 17

Secretaresse/DossierbeheersterWermenbol & Partners 35

C O M M U N I C A T I E

Adviseur Externe CommunicatieStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

C R E A T I E F

Expert IR/ING of ArchitectWermenbol & Partners 35

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurVab via Anago 29

Directeur Sociale ZakenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Financieel DirecteurAZ Jan Palfijn Gent 20

E N G I N E E R I N G

Assistent Hoofd GereedschapsmakerijCulobel 21

Ingenieur Materiaal & InspectieBasf 40

Ingenieur MontageBasf 40

Ingenieur PipingBasf 40

Ingenieur Rotating EquipmentBasf 40

Ingenieurs BouwkundeWetenschappelijk & Technisch Centrum Voor HetBouwbedrijf 26

Maintenance ManagerVandemoortele Groep 18

ProcesingenieursCulobel 21

Project EngineerHilti 31

Projectleider BouwWyckaert via HR Flux 31

Quality ManagerVandemoortele Groep 18

Quality SupervisorConway België via Derveaux Select 19

Sales EngineerHager Modulec 16

Systeemspecialist DCSBasf 40

System EngineerClaerhout Computer Engineering 18

Technical Support EngineerHilti 31

Verantwoordelijke ProductieCulobel 21

F I N A N C I E E L

Assistent Facturatie-TarificatieAZ Jan Palfijn Gent 20

Assistent PatiëntadministratieAZ Jan Palfijn Gent 20

Boekhouder VerzekeringenI-Sure via AB&I 23

Business Developers Private Banking

Bank Degroof via RB Selection 23

Controller - Reporting SpecialistCorelio 30

Financial ControllerSioen Industries 37

GL & ReportingaccountantsPassage Fitness via Young Executive Recruitment

39

Hoofd VerzekeringsproductenI-Sure via AB&I 23

Medewerker FacturatieAZ Jan Palfijn Gent 20

Tax ExpertFirst Tax & Legal Consulting 22

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 20

Junior BedrijfspsycholoogDerveaux Select 19

Medewerker Centrale RegistratiecelAZ Jan Palfijn Gent 20

Medewerker OpnamedienstAZ Jan Palfijn Gent 20

VerpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 20

H R

Client Advisors PayrollSecurex 35

ConsultantsAccountemps 28

Junior Management AssistantGITP 28

Recruitment ConsultantRobert Half 25

StafmedewerkerTorfs 19

I C T

ApplicatiebeheerderAZ Jan Palfijn Gent 20

Project Coördinator WebdesignCorelio 36

Sharepoint Specialist/CoachClaerhout Computer Engineering 18

Software OntwikkelaarVSK Electronics via HR Flux 31

Webdeveloper/BeheerderSioen Industries 37

J U R I D I S C H

Legal AdvisorsSecurex 35

L O G I S T I E K

AankoperRemco via The Profile Group 21

AtelierverantwoordelijkeSioen Industries 37

Customer Service AssociateJTI - Japan Tobacco International via Young Execu-tive Recruitment 39

Customer Service ManagerBühler 37

Hoofd AankoopdienstAZ Jan Palfijn Gent 20

Junior Logistics Support OfficerVandemoortele Groep 18

MagazijniersSioen Industries 37

O N D E R W I J S

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 37

Consultant - Trainer3p 35

StafmedewerkersVlaamse Interuniversitaire Raad 35

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 37

O V E R H E I D

BibliothecarisGemeente Destelbergen 16

HoofdbegeleiderWerk Van Don Bosco 35

Onderluitenant BeroepsGemeente Londerzeel 27

ProductieverantwoordelijkeStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Raadgever FondsenwervingAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via JobpuntVlaanderen 17

StafmedewerkerVlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs

35

Technisch ProjectleiderStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

R & D

R&D Manager Digital InksSioen Industries 37

T E C H N I E K

Aanknoper KettingbomenSioen Industries 37

Electro-MecanicienSioen Industries 37

Hoofd OnderhoudCulobel 21

Medewerker ElektromechanicaAZ Jan Palfijn Gent 20

Monteerder-GetouwregelaarSioen Industries 37

Ontwerper-TekenaarStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Polyvalente MedewerkersSioen Industries 37

PreventieadviseurAZ Jan Palfijn Gent 20

Technicus ElektriciteitAZ Jan Palfijn Gent 20

Technisch PatrimoniummedewerkerAG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via JobpuntVlaanderen 17

Technische BinnendienstmedewerkerHager Modulec 16

V E R K O O P

Account ManagerHager Modulec 16

Account ManagerNestinox via Young Executive Recruitment 39

Account ManagersTormans 29

Area Sales ManagerAnoniem via Young Executive Recruitment 39

Business Consultant Fleet ManagementArc via Young Executive Recruitment 39

Club ManagerHealthcity 20

Commerciële AdviseursMentor via Dip Consulting Group 24

Internal Technical Sales Advisor HVACCiat via Young Executive Recruitment 39

Interne Commerciële MedewerkersPartners Verzekeringen 26

Junior Product & Sales ManagerSioen Industries 37

Key Account ManagerHealthcity 20

Key Account Manager ElektriciteitscentralesHytorc via Young Executive Recruitment 39

Klantenadviseurs Zelfstandigen & Particulieren

Securex 35

KlantenbeheerdersSecurex 35

Sales AssistantSioen Industries 37

Sales Director ExportSioen Industries 37

Sales EngineersPeri via Young Executive Recruitment 39

Sales ManagerWestfro via Antoon Bulcke 26

Sales ManagerPrefaxis via Verdonck Personeelsmanagement27

Sales ManagerEsab via Archetype Consulting 29

Sales ManagersSioen Industries 37

Sales MedewerkerHealthcity 20

Sales RepresentativePasse-Partout 25

Sales RepresentativeJTI - Japan Tobacco International via Young Execu-tive Recruitment 39

Sales Representative RetailVandemoortele Groep 18

Sales RepresentativesHilti 31

Technisch Commercieel MedewerkerHansgrohe via Young Executive Recruitment 39

VertegenwoordigerVan Honsebrouck Brouwerij 26

WinkelverkopersHilti 31

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.813 jobs.

Hoofd Verzekeringsproducten&

Boekhoud(st)er Verzekeringen

>> kijk verder in deze katernof op www.ab-i.be

VG.112

5/B

zoekt m/v

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Informatie

Bel de consultant op het nummer van de vestiging

(’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

Vestigingen

Antwerpen 03 - 303 34 00Brussel 02 - 726 16 98

Gent 09 - 296 19 00info@yer.be

YER biedt

Recruitment Solutions

Interim Solutions

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Beuningen

HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meerdan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking,scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken hetloshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger ensneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij opzoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor deadvisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen,turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en jebiedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische”omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en

commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGER BELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - Antwerp

Our client is a multinational company active in the rental of power generation and temperaturecontrol. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation ofthe sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenueand profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness,execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship withthe technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales teamin a multinational industrial services environment, track record of achieving profi table salesrevenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French andEnglish, people and project management skills, strong leadership ability, well developed

communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENTAantrekkelijke voorwaarden + auto - Kontich

ARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van deA-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende marktzijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant FleetManagement. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en overeen portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARCmet de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgtvoor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel opde weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur eenhogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van businessoplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippendie u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVACAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Brussel

In 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebiedvan airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming doormiddel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert enverkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren,industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van decommerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. DezeCommerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbijhet telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist isverantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Dezegedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatieKlimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaringin de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeerteen grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

2 GL & REPORTINGACCOUNTANTS NL AND BE

Dynamic working environment - Ghent

For the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitiousGeneral Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one withknowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthlymanagement reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specifi ed businessrelated P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), followup of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding andchecking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmentaldeclarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support tofinancial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably generalledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayerwith an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are keycompetences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEELMEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht

Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches enkranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Mede-werkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Beneluxregio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot hettakenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een

aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGER BRUSSEL & WALLONIËInteressante voorwaarden + auto - Brussel & Wallonië

Nestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestiging-materialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches makengebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreidingvan haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager(Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van debestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieveprospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw,hekwerk bedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden vanafspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externecommerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klant-en resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL). Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE (TRADE MARKETER)Uitstekende voorwaarden + auto - Brussel

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de,3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging opzoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijkvoor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillendetraditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt:optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de productenin het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren vanmarktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaaldeeen bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent eenflexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschiktover een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEERSAantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen

PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteunings-systemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijdeomzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdereSales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en West-Vlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt vooraannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoeknaar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en hetinterne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op engeeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaandeklantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de SalesManager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaringin de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaaren dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen

op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijk het 2de, 3deen 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen teStrombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijksde verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt deuitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, berekenen controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen vande vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkeffi ciëntieen werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales LogisticsManager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in eenCustomer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

verwachting houdt van verrassing

Noem ons gerust professionele fijnproevers. Voor de ontplooiing van onze medewerkers vertrouwen we alvast op een geslaagd recept: samen werken we aan een flexibel traject met oog voor elk talent. De mogelijkheden zijn divers, net zoals onze mensen. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch BASF, niet voor niets de wereldleider in chemie! Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Ingenieur montageSamen met ingenieurs en montagecoördinatoren organiseer je de realisatie van nieuwbouw-, uitbreidings- en saneringsprojecten in onze productie-installaties, waarbij je rekening houdt met veiligheid, kwaliteit, termijnen en een correcte afrekening. Je bepaalt de juiste aanpak in overleg met je collega’s van engineering, aankoop en productie. Als ingenieur (burgerlijk of industrieel) met specialisatie automatisering of bouwkunde heb je een goede en brede vakkennis. Je bent klantgericht en communicatief. Je bent een enthousiaste teamplayer die nauwgezet en methodisch tewerk gaat en hebt een sterke zin voor organisatie en efficiëntie.

Ingenieur rotating equipmentJij bent specialist rotating equipment op de site van BASF. Daarbij word je ingezet van concrete processtoringen die een snelle interventie vragen tot langdurige projecten waarbij je vanuit jouw vakgebied de juiste diagnose stelt en adviezen uitbrengt. Daarnaast onderhoud je nauwe interne en externe contacten. Als burgerlijk ingenieur werktuigkunde heb je een eerste ervaring opgedaan binnen de procesindustrie. Rotating equipment, pompcurves, leidingkarakteristieken, dampspanning, erosie, ... fascineren je en wil je graag verder specialiseren om dé expert te worden binnen de BASF-groep. Je neemt initiatief en rondt projecten succesvol af. Dankzij jouw communicatievaardigheden en gedrevenheid bouw je binnen en buiten BASF een sterk netwerk op.

Ingenieur materiaal en inspectieJe verzekert mee de technische veiligheid van de productie-installaties. Daartoe identificeer je tijdens periodieke inspecties potentiële gradatiefenomenen bij materialen. Daarnaast maak je veiligheidstechnische beoordelingen van bestelspecificaties voor buisleidingcomponenten, appendages, instrumentatie, pompen en compressoren. Ook schadeonderzoek, materiaalkeuze en corrosiepreventie behoren tot je takenpakket. Als burgerlijk ingenieur materiaalkunde ben je bereid om via opleidingen de nodige kwalificaties te behalen. Je bent een klantgerichte teamspeler, neemt het initiatief en rondt lopende projecten succesvol af. Dankzij jouw communicatievaardigheden en gedrevenheid bouw je binnen en buiten BASF een sterk netwerk op. Engels, Frans en Duits schrikken je niet af.

Ingenieur pipingJe bent verantwoordelijk voor de engineering van buisleidingen en armaturen bij investeringsprojecten en installatiewijzigingen en voor de ontwikkeling van de lay-out van deze projecten. Als projectingenieur stuur je medewerkers aan, je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en ressourceplanning op, bewaakt de kwaliteit en biedt ondersteuning tijdens de montagefase. Je begeleidt medewerkers en staat in voor kennisbeheer over de specialisatie buisleiding. Als ingenieur werktuigkunde beschik je over een brede en goede vakkennis. Je bent een communicatieve, overtuigende teamplayer met leiderschapskwaliteiten en neemt deel aan verschillende projectteams. Je werkt nauwgezet, methodisch en projectmatig.

Systeemspecialist DCSJe bent verantwoordelijk voor projecten rond en onderhoud van Honeywell DCS-systemen. Je bent verantwoordelijk voor de correcte kostentoewijzing en registratie van eigen activiteiten. Je werkt samen met de system coördinator Honeywell om best practices over de verschillende bedrijven op onze site toe te passen. Je behaalde een diploma A1/graduaat automatisering, elektronica/elektromechanica, en hebt een eerste ervaring met Honeywell. Daarnaast heb je een vaktechnische achtergrond in DCS- en (S)-PLC-technieken. Je bent analytisch ingesteld, flexibel en haalt je uitdaging uit technische verdieping. Je bent communicatief vlot in het Engels. Daarnaast toon je een sterke interesse in automatiseringstechnieken en is kennis van fieldbus een pluspunt.

Bekijk de volledige functieomschrijving, voorwaarden en voordelen op jobs.basf.be en solliciteer meteen online! Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Human Resources op het nummer 03 561 26 74 of 03 561 26 24.

AanbodWij bieden je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderneming. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF Antwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een uitgebreid pakket van extralegale voordelen en ruime sociale voorzieningen.