Jobat 07 mei 2011

Jobs in Milieu & Energie vanaf blz. 16+ 12.63 4 jobs op jobat.be

Zaterdag 7 en zondag 8 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

MILIEU & ENERGIEKiezen we voor wind of zon?blz. 12

LOGO-LOGICA‘Blauwe vijver wasChinese spreuk’blz. 6

BIJVERDIENEN NA JE URENWeet waar je aan begintblz. 4

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

RudiVranckx

‘Zonder angstzou ik gekkedingen doen’

Wie een verhelderend beeld wilt krijgen over hoewerknemers en werkgevers denken over sollicite-ren, kan de alomtegenwoordige social media ookdaarvoor inschakelen. We hebben het zelf getest.Gewoon even twitteren op #solliciteren of #solli-citatie.Toegegeven, het is best leuk om lezen of deze ofgene er een goed dan wel ongelooflijk slecht sollici-tatiegesprek op heeft zitten. Maar het is ook oppas-sen geblazen met wat u zoal tweet tijdens de uren,en zelfs dagen, voor u op sollicitatie gaat. Want zo-als u weet, leest op Twitter iedereen mee, ook uwbijdehandse (nieuwe) werkgever die zich onlangszeer web 2.0 een twitteraccount heeft eigen ge-maakt.Wie zich de moeite troost personeels- of sollicitan-tentweets te volgen, komt heel wat te weten. Overmotivatie op de werkvloer bijvoorbeeld. ‘pff ik hebzooo geen zin meer om tewerken.. ik wil een anderebaan’, twitter t ene alecia.Kan slecht bevallen, zo’noprisping. Ook annethad er deze week geenzin in. ‘ik heb vanmiddagsollicitatie gesprek. En ikwil niet eens. Haha. #pro-bleempje’, stuur t ze dewereld in. Twee minutenlater volgt: ‘ik bedoel na-tuurlijk dat ik daar nieteens wil werken.’ Dat isdan duidelijk.Anderen pakken hetslimmer/slinkser aan. Neem nu Rob. Een dag voorzijn gesprek tweet hij dat hij #zinzin heeft in mor-gen en het allemaal heel #spannend vindt. Tweeuur voor zijn sollicitatie meldt hij dat hij op locatie is,nog even zit te ‘chillen’ maar #hooptdatdithetgaat-worden. Drie uur later, na het gesprek, vertelt Robons over zijn #supergoedgevoel. ‘En nu afwachten.’Een werkgever die daarop stuit kan toch alleenmaar gecharmeerd zijn door zoveel enthousiasme.Wie het handig speelt, schakelt social media dusmee in tijdens het sollicitatieproces. Als je dan ooknog je twitternaam - desnoods maak je er een nieu-we aan, zodat je je privétweets gescheiden houdt -vermeldt op je cv mag je er gif op innemen dat die‘gecheckt’ wordt.Sollicitanten kunnen trouwens ook tweets vanwerkgevers volgen. Die lijken dat nog niet helemaalte beseffen. Als Marlon tweet dat ze ‘50 sollicitatiesmoet beoordelen’ maar eigenlijk moe is en daar#ikwilweekend aan toevoegt, hoop je echt datjouw cv daar niet ligt.

#SOLLICITATIE

Als Marlon tweet

dat ze ‘50

sollicitaties moet

beoordelen’ maar

eigenlijk moe is en

daar #ikwilweekend

aan toevoegt, hoop

je echt dat jouw cv

daar niet ligt

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Het traject tussen de woonplaats en deplaats van tewerkstelling wordt be-schouwd als een privéverplaatsing van

de werknemer. Of de werkgever verplicht is(een deel van) deze kosten ten laste te nemen,hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.Wie gebruikt maakt van het openbaar vervoermoet een tussenkomst van de werkgever ont-vangen. Veel sectoren hebben een eigen rege-ling uitgewerkt via een cao, waardoor het be-drag van de tussenkomst varieert naargelangde sector waarin je werkt.Meestal wordt een percentage van de werkelij-ke kostprijs van het ticket of het abonnementterugbetaald. Normaal betaal jij je vervoers-kosten en krijg je nadien een bedrag terugge-stor t, al kan je werkgever ook een overeen-komst hebben met de NMBS (de zogenaamde‘derdebetalersregeling’) waardoor je niet zelfde volledige prijs van je abonnement moet be-talen, maar enkel het gedeelte dat je zelf tenlaste moet nemen.

Te voet

Wie met privévervoer naar het werk reist,heeft niet altijd recht op een tussenkomst. Hetis mogelijk dat jouw werkgever behoort toteen bepaalde sector, of binnen zijn eigen on-derneming regels heeft uitgewerkt, waardoorje toch recht hebt op een tussenkomst.Wie te voet naar het werk gaat, heeft geen

recht op een vergoeding voor woon-werk-verkeer. Er wordt aangenomen dat er geenkosten verbonden zijn aan deze verplaatsing.Interessant om weten is ook dat de bedragendie men ontvangt voor verplaatsingen met hetopenbaar vervoer en de fiets volledig fiscaalzijn vrijgesteld. Voorwaarde is wel dat men inde personenbelasting geen werkelijke kostengaat bewijzen, en bij een verplaatsing met defiets dat men niet meer ontvangt dan 0,21 eu-ro/km. Wie gebruik maakt van privévervoerbetaalt vanaf een welbepaald bedrag wel be-lastingen; voor het aanslagjaar 2011 is dit vast-gelegd op 350 euro.Tot slot kunnen werknemers die voor be-roepsverplaatsingen tijdens de werkdag in op-dracht van de werkgever gebruik maken vaneen eigen vervoermiddel, onder bepaaldevoorwaarden aanspraak maken op een terug-betaling van de gemaakte kosten. Dat bedragkan een vergoeding zijn die overeenstemt metde werkelijke kosten, maar kan ook een forfai-tair bedrag zijn. In dat geval kennen werkge-vers vaak de forfaitaire kilometervergoedingvan 0,3178 euro toe.

Voor welke vorm van vervoerkrijg ik een onkostenvergoeding?

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT,INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Bruno Tuybens (sp.a), in De Morgen. Voor Tuybens, die zich ‘gepakt’voelt door de banken, wordt het in de toekomst ongetwijfeld moeilijkom nog geloofwaardig van leer te trekken tegen de superbonussen.Deze week raakte bekend dat hij ooit zelf een variabele vergoedingvan 292.000 euro opstreek.

‘Ik heb voor mijn firma (KBC, red.) alssalesman grote winsten gerealiseerd en bendaarvoor beloond. Er werd ook aan mijnmouw getrokken door Londense banken.Mijn werkgever wilde mij aan zich binden’

CARTOON

Als u reageert op een adver-tentie in Jobat, krijgt u vroegof laat wellicht te makenmet een selectiebureau.

Sommige bedrijven laten de eigenlijkesollicitatieprocedure namelijk lieverover aan een gespecialiseerd bureaudat hen dan advies geeft over de ge-schiktheid van kandidaten. Tot voorkort diende elk selectiebureau te vol-doen aan een kwaliteitscode om er-kend te worden door de Vlaamse Re-gering. Een Europese richtlijn schaftedeze erkenning begin 2011 af.Er kunnen nu nieuwe spelers op demarkt komen zonder formele erken-ning. Ook grote buitenlandse bureauskunnen nu actief zijn op de Vlaamsemarkt. Op het eerste zicht lijkt dit eenkwalijke evolutie. De deur wordtopengezet voor kwakzalvers en cow-boys die zich uit commerciële overwe-gingen niet bekommeren om deonto-logie of kwaliteit. De nietsvermoeden-de sollicitant dreigt de dupe te wor-den.De vraag is of de officiële erkenningdie we vroeger hadden dan wel eengoed middel was om kwakzalvers encowboys te weren. I doubt it. Ik zie te

vaak ‘erkende’ selectiebureaus claimsmaken die wetenschappelijk totaalgeen steek houden.In essentie gaat het hier om het voor-spellen van de toekomst. Wie overeen degelijke wetenschappelijke pro-cedure beschikt, kan misschien 35 pro-cent van het toekomstig functionerenvoorspellen. Toch zijn er heel wat bu-reaus die met stellige zekerheid bewe-ren dat ze ‘de juiste kandidaat op dejuiste positie plaatsen’. Nochtans heb-ben lang niet alle bureaus in België deinstrumenten en methodes die ze ge-bruiken zelf onderzocht op hun werk-zaamheid.

Tijd voor ander beleid

Vreemd, want een beslissing over uwcarrière is niet onbelangrijk. Zou u eenarts vertrouwen die enkel op intuïtieen ervaring diagnosticeert zonder we-tenschappelijke evidentie? Zou u eenarchitect vertrouwen die niet kan ga-randeren dat uw huis na 20 jaar nogrechtstaat? Claims maken die men we-tenschappelijk niet hard kan maken, ikdurf dat kwakzalverij noemen. Bureausdie ervaren psychologen een op-

dracht laten binnenhalen, maar pas af-gestudeerde, niet-opgeleide juniorsde eigenlijke opdracht laten uitvoeren,dat noem ik cowboywerk.Het afschaffen van een betekenislozeerkenning is misschien een opportuni-teit die ruimte biedt voor een anderbeleid, een beleid waarbij selectiebu-reaus echt moeten bewijzen dat hunaanpak doet wat ze claimt te doen.Wie zwart op wit de werkzaamheidvan zijn methodes kan aantonen, moetgeen nieuwe of buitenlandse spelersvrezen. Het creëert een uniek concur-rentievoordeel. In de Verenigde Statenkan elke sollicitant een klacht indienenals hij vermoedt dat een sollicitatie-procedure niet wetenschappelijk on-derbouwd is. Het is dan aan de organi-satie om met een studie voor de dag tekomen om het tegendeel te bewijzen.Is dit de weg die we moeten inslaan?

Kwakzalvers en cowboys

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

‘In de VS kan elke sollicitant een

klacht indienen als hij vermoedt

dat een sollicitatieprocedure niet

wetenschappelijk onderbouwd is’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

02030203

Wat zijn de voorwaardenom zelfstandige te wordenin bijberoep?

Zelfstandige in bijberoep ben je wanneer je je naast die zelfstandigeactiviteit in een van volgende situaties bevindt:

● Je bent loontrekkende. Je moet dan als loontrekkende of als uit-zendkracht minstens de helft van het aantal uren werken als eenvoltijds tewerkgestelde in dezelfde onderneming of bedrijfssec-tor. Een voorbeeld: je bent loontrekkende binnen een onderne-ming en begint met een zelfstandige activiteit. Beide activiteitenoefen je gelijktijdig uit. De onderneming voorziet 38 uur wekelijk-se arbeidsduur. Je arbeidstijd in de onderneming moet dan tenminste gelijk zijn aan 19 uur per week om het statuut van zelfstan-dige in bijberoep te behouden.

● Je bent ambtenaar. Dan moet je 200 dagen of 8 maanden per jaarwerken en het gepresteerde uurrooster moet ten minste met eenmaandelijkse halftijdse betrekking overeenstemmen. Uiteraardmoeten ambtenaren in bepaalde functies toelating vragen aanhun oversten om een zelfstandige activiteit uit te oefenen.

● Je behoort tot het statutair onderwijzend personeel. Je moet dantenminste 60 procent van een volledig uurrooster presteren. Oe-fen je twee of meer activiteiten als onderwijskracht uit? Dan kun-nen die gecumuleerd worden om de wettelijke criteria te vervul-len om aanspraak te kunnen maken op het statuut van zelfstandi-ge in bijberoep.

● Je geniet als zelfstandige tegelijk een vervangingsinkomen of rech-ten op pensioen met betrekking tot de andere beroepsactiviteitdie niet langer uitgeoefend wordt. Voorbeelden zijn de ontvangstvan verbrekingsuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen, uitkeringomwille van loopbaanonderbreking. Onder bepaalde voorwaar-den kan je beschouwd worden als zelfstandige in bijberoep.

PRAKTISCH

Eenextraatje

na je uren?

200.000 Belgen hadden vorig jaar een tweede job als

zelfstandige in bijberoep; een stijging van 40 procent

op tien jaar tijd, becijferde de FOD Economie. Zo’n

extraatje verdienen is leuk, maar als zelfstandige in

bijberoep moet je wel met heel wat rekening houden.

Eline De Meyer, adviseur bij Securex, vertelt wat dit

statuut precies inhoudt.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

Waar kan je terecht met je vragenover zelfstandig worden in bijberoep?

Als ondernemer moet je je vooraf laten inschrijven in de Kruispuntbank van Onder-nemingen (KBO). Deze inschrijving gebeurt via je erkend ondernemingsloket (zoalshet Securex Ondernemingsloket). Je moet ook elke uitbatingszetel van je onderne-ming inschrijven in de KBO. Door je inschrijving in de KBO krijg je een ondernemings-nummer. Dit nummer moet je vermelden op alle stukken van commerciële aard, zoalsje facturen, brieven, bestelbonnen, websites ... Het ondernemingsloket bekijkt ookwelke federale, gewestelijke, provinciale en gemeentelijke vergunningen je allemaalnodig hebt, zoals bijvoorbeeld een BTW-nummer, een voedselmiddelenvergunning ...Star ters kunnen ook beroep doen op verschillende steunmaatregelen zoals goedko-pe leningen en fiscale steunmaatregelen. Afhankelijk per regio zijn er andere maatre-gelen. Tot slot moet je je als star tende zelfstandige ook aansluiten bij een sociaalverzekeringsfonds (bijvoorbeeld het sociaal verzekeringsfonds Securex Integrity). Zijinnen jouw sociale bijdragen.

Wat zijn de voor- en nadelenvergeleken met het statuut vanzelfstandige in hoofdberoep?

De beslissing om al dan niet zelfstandige te worden in bijbe-roep of in hoofdberoep is eigenlijk geen keuze, omdat het hierveeleer gaat om een feitelijke situatie: indien je naast je zelf-standige activiteit een loontrekkende activiteit beoefent, benje zelfstandige in bijberoep. Een zelfstandige in hoofdberoepkan al zijn energie en tijd steken in de ontwikkeling van zijnzelfstandige activiteit. Hij geniet van het zelfstandigenstatuutdat minder voordelig is dan het statuut van loontrekkende. Eenzelfstandige in bijberoep heeft als voordeel dat hij zijn socialezekerheid behoudt die voorvloeit uit zijn activiteit als loontrek-kende of ambtenaar (vakanties, arbeidsongeschiktheid ...).

Weet waar je aan begint

12

3

0405

Wat als ik van bijberoep naarhoofdberoep wil overstappen?

Wanneer je van je zelfstandige activiteit je hoofdberoep wilmaken, moet je er rekening mee houden dat dit een aantalbelangrijke wijzigingen inhoudt voor je sociale zekerheid: opvlak van kinderbijslag, werkloosheiduitkering, sociale bijdra-gen en aanvullende verzekeringen. Het Vrij Aanvullend Pen-sioen voor Zelfstandigen, het Gewaarborgd Inkomen, deIndividuele Pensioentoezegging indien je zelfstandig be-drijfsleider bent, worden aangeboden door privé-instellin-gen en bieden je fiscaal aantrekkelijke voordelen. Je onder-nemersloket kan je hierin bijstaan met raad en daad.

Wat is de invloed van jestatuut als zelfstandige inbijberoep op je belastingen?

De inkomsten uit een zelfstandige activiteit worden be-schouwd als beroepsinkomsten en worden ook zo ge-taxeerd. Opgelet: er is vooraf geen berekening van debedrijfsvoorheffing tenzij voor bedrijfsleiders.

Hoe zit het metde sociale bijdrage?De sociale bijdragen die een zelfstandige in bijberoepen een zelfstandige in hoofdberoep betalen, zijn nietgelijk. Een zelfstandige in bijberoep die sociale bijdra-gen betaalt, opent geen enkel bijkomend recht doorhet betalen van deze bijdragen omdat hij al een sociaalstatuut geniet door zijn andere activiteit als loontrek-kende, ambtenaar enzovoort.Voor de berekening van de bijdragen voor een zelfstan-dige in bijberoep kijkt men naar de effectieve inkom-sten. Liggen die lager dan 1.341,96 euro per jaar, danben je geen bijdragen verschuldigd. Het is wel verstan-dig om de voorlopige kwartaalbijdragen te betalen. Dielopen geleidelijk op van 71,39 euro in het eerste jaar tot74,87 euro in het derde jaar. Daarna betaal je de defini-tieve bijdragen, die worden berekend op basis van watje drie jaar eerder hebt verdiend - de zogenoemde ‘ge-herwaardeerde inkomsten van het refertejaar’.

Mag je concurrerendeactiviteiten uitoefenenten opzichte van jewerkgever?

Neen. Tijdens de arbeidsovereenkomst ver-eisen de goede trouw en de loyaliteit dat dewerknemer de werkgever geen concurrentieaandoet, zelfs al gaat het om eerlijke concur-rentie. Eerlijke concurrentie na het einde vande overeenkomst is toegelaten, op voorwaar-de dat er geen sprake is van een concurren-tiebeding dat moet gerespecteerd worden.

Wat als je je hoofdberoepverliest door ontslag?Heb je dan recht op eenwerkloosheidsuitkering?

Wie stopt met een zelfstandige activiteit in hoofdberoep,kan niet genieten van een werkloosheidsuitkering. Wan-neer iemand zijn loontrekkende activiteit verliest maarblijft werken als zelfstandige, heeft hij in principe ook geenrecht op een werkloosheidsvergoeding. Hij oefent danimmers nog een andere professionele activiteit uit. Er be-staan wel uitzonderlijke gevallen, maar die worden per ge-val bekeken door de RVA. Ga je als zelfstandige failliet, danheb je onder bepaalde voorwaarden recht op een falings-verzekering.

4

5

6

7 8

Waarom is een goed logo zo belangrijk?Logo’s bestaan al jaar en dag, denk maar aan dewapenschilden van adellijke families. Die gaveneen bepaalde afkomst, relatie of bezit aan. Eenlogo is een visueel merkteken. Het meest cru-ciale voordeel zit in de snelle herkenbaarheid.Vandaag is dat nog belangrijker dan tien jaar ge-leden. Er komt steeds meer informatie op onsaf en we zijn met steeds meer tegelijk bezig.Het internet versterkt dat fenomeen nog. Meteen goed logo kan je opvallen in dat enormeaanbod.Met een goed logo kan je ook veel tegelijk ver-

tellen. Kijk naar de bekende swoosh van Nike.Dat logo zegt niet alleen dat het om een pro-duct van Nike gaat, maar ook dat het over eensportproduct gaat, met een zeker designgehal-te en een redelijk hoge prijs. Daarnaast is eenlogo vaak universeel toepasbaar en begrijp-baar, wat in een context van globalisering uiter-aard een voordeel is.Sommige symbolen kunnen ook een associatieoproepen, wat een versterkend effect kanhebben. Zo wijst de leeuw in het logo van INGbijvoorbeeld onbewust op kracht.

Hoe kan je een goed van een slecht logoonderscheiden?De praktijk toont aan dat veel verschillendesoorten logo’s succesvol kunnen zijn, van ab-stracte tot concrete en van eenvoudige totcomplexe. Echte regels zijn er dus niet. De eni-ge wetmatigheid is dat er een consistent mar-ketingverhaal achter je logo moet zitten.Volgens de algemene managementliteratuur isvooral een snelle herkenbaarheid kenmerkendvoor een goed logo. Een combinatie van een-voud en originaliteit is dus ideaal, maar vaakmoeilijk. Je moet het simpel houden, maar je

‘Hou het simpel,maar maak het speciaal’

‘Je moet het simpel houden, maar je moet er ook iets speciaals van maken.’ Zo bedrieglijk eenvoudig als

het klinkt, zo moeilijk is het om een succesvol logo te ontwerpen. Frank Goedertier, docent Brand

Management aan de Vlerick Leuven Gent Management School, weet alles over bedrijfslogo’s. Ook dit:

‘Echte regels zijn er niet.’

Tekst: Maud Oeyen

‘De afgelopen tien jaar hebben wezwaar getimmerd aan de moderni-sering van ons bedrijf. Dat toont zichin de georoutes, moderne sorteer-

centra, een e-shop … Vandaag zijn we gezond enperformant. Alleen werden die inspanningen en re-sultaten niet voldoende opgemerkt. Men bleef onsassociëren met het verleden’, analyseert Christ’l DeJonghe, marketing- en communicatiedirecteur bijbpost.Zo’n ouderwets imago is aan de vooravond van eenliberalisering van de markt niet minder dan een han-dicap. ‘Bovendien was een naam als De Post/La Postein een internationale context te verwarrend. HetFranse postbedrijf heet ook La Poste.’ En dus moestDe Post/La Poste op zoek naar een nieuwe naam eneen nieuw logo.Omdat het postbedrijf vreesde dat het te veel finan-ciële inspanningen zou vragen om enkel met gerich-te communicatie het imago recht te trekken, kooshet voor een andere strategie. ‘We hebben gekozenvoor een evolutie van onze identiteit en het door-voerven van een complete rebranding.’‘Let wel: het gaat om evolutie, niet om revolutie’,

merkt De Jonghe op. ‘Herkenbaarheid is heel be-langrijk. We zijn trots op onze Belgische veranke-ring. We beschouwen dat als een troef. De naambpost - in kleine letters - getuigt van openheid, mo-dernisme en toegankelijkheid, en is bovendien her-kenbaar én universeel inzetbaar.’

Tien jaar nodig

Ook het bpost-logo bouwt op het verleden. De be-kende posthoorn werd verder vereenvoudigd engemoderniseerd. De loopt van donker- naar licht-rood. ‘Maar bleef wel rood, de kleur waarmee men-sen het postbedrijf associëren. Rood staat voor le-vendigheid, dynamiek, ondernemerschap. Dat pastbij onze ambitie. We wilden wel meer dynamiek inons logo. De curves lopen ook niet toevallig naarboven: naar groei, evolutie, toekomst.’De rode kleur wordt geprojecteerd tegen een witteachtergrond. Ook geen toeval, want wit associeertmen vandaag met moderniteit en toegankelijkheid.Bovendien is er nog een bijkomend voordeel. DeJonghe: ‘Witte wagens zijn goedkoper dan rode wa-gens, dus die keuze is meteen ook kostenbespa-

rend.’En spaarzaamheid is geboden, want bpost moetgoed op de middelen letten. Om de volledige re-branding door te voeren, zal het bedrijf vele jarennodig hebben. Behalve voor de materialen met eengrote marketingimpact en een lage kostenimplicatie– zoals brochures of enveloppen – heeft bpost ge-kozen voor een ‘organische’ vervanging. Enkel dekantoren en wagens die sowieso aan vervanging toezijn, worden dus aangepast aan de nieuwe identiteit.‘Het zal zeker tien jaar duren voor werkelijk álle ele-menten de nieuwe huisstijl uitdragen. Maar we ver-wachten dat de impact van onze rebranding tochwel voldoende zichtbaar zal zijn op korte termijn.’

De curves van bpost

‘Witte wagens zijn goedkoper danrode wagens, dus die keuze is ookkostenbesparend’

Christ’l De Jonghe, directeur marketing en communicatie bpost

Het geheim van de logo-logica

TREND

0607

moet er ook iets speciaals van maken. Bij eensnel interpreteerbaar logo dat verwijst naareen concreet object – denk bijvoorbeeld aande appel van Apple – gaat de identificatie uiter-aard sneller dan bij een abstract logo. Naarma-te je een breder gamma hebt, kies je somsbeter voor een abstracter logo, zodat het logobruikbaar is voor al je producten.Een logo moet ook aantrekkelijk zijn, maar datis een subjectief gegeven. In de gestaltpsycholo-gie vinden we wel wat aanwijzingen: dingen die

zich dicht bij elkaar bevinden, worden bijvoor-beeld als een groep gezien, terwijl dingen diezich ver van elkaar bevinden, als onafhankelijkworden waargenomen.Daarnaast zijn er een aantal bronnen die be-weren dat ronde vormen aantrekkelijker zijnen dat er een natuurlijke voorkeur bestaatvoor harmonie en evenwichtige vormen. Datzie je bijvoorbeeld ook in de kunst. Maar echtdoorslaggevend is dat niet, want wanneer alleorganisaties zouden kiezen voor ronde vor-men, dan zou net een vierkant de meeste aan-dacht krijgen. Er spelen dus verschillende wet-ten door elkaar.

Maakt het uit welke kleuren je gebruiktin je logo?Uit kleurenonderzoek blijkt dat geel de meeststimulerende kleur is. Daarna volgen oranje,rood, blauw en paars. Ook de helderheid vande kleur is van belang. Onderzoek heeft uitge-wezen dat het rood van Coca-Cola en hetblauw van Pepsi-Cola ongeveer even stimule-rend zijn, omdat ze een andere saturatie heb-ben. Toch blijft de vorm belangrijker dan dekleur. Logo’s in zwart-wit raken even snel inge-burgerd en worden even goed herkend alskleurenlogo’s.Er zijn ook bedrijven die erin slagen om hunkleur zo uniek en consistent te maken, dat diekleur voor een stuk tot hun identiteit gaat be-horen. Denk bijvoorbeeld aan het zachte geelvan Zwitsal, of het fluogroen van Fructis. OokApple is er een tijdlang in geslaagd om wit echtte claimen als kleur.

Wanneer is het tijd om van logo te ver-anderen?Iedereen zit met het grote dilemma van consis-tentie versus relevantie. Alles verandert van-daag de dag zo snel dat consistentie nóg be-langrijker is geworden. Anderzijds stijgt ookhet belang van relevantie. Het is heel moeilijkom er bovenuit te stijgen in dat enorme aan-bod aan informatie. Je moet er dus voor zorgendat je klanten of potentiële werknemers opzoek gaan naar jouw verhaal.Je kan ervoor kiezen om af en toe een subtieleaanpassing door te voeren. Toen het merk La-coste ontdekte dat het vaak werd gepercipi-eerd als arrogant en elitair, heeft het zijn logoaangepast. De krokodil die er aanvankelijkstond – toch wel een redelijk agressief beest –werd vervangen door een lachend exemplaar.Of dat heeft geholpen, weet ik niet, maar men-sen onthouden het verhaal, en het merk blijfthangen.

In het oude logo van Fortis verweesteen blauw element naar een Chineesspreekwoord. Gaat dat niet wat ver?(Lacht.) Misschien, maar het verhaal achter hetlogo kan wel aanzetten tot storytelling. Dat kanpotentieel krachtig zijn, zeker in de hedendaag-se maatschappij, waarin er zoveel wordt ge-blogd en gemaild. Het zit in de natuur van men-sen om verhalen en anekdotes te ver tellen.Dat verhaalaspect is leuk, al hoef je het niet teforceren. De essentie van een logo blijft een-voud en herkenbaarheid.

‘Toen Lacoste ontdekte dathet als arrogant en elitair werd

gepercipieerd, werd de agres-sieve krokodil vervangen door

een lachend exemplaar’

Frank Goedertier, Vlerick Brand Community

Na de overname van de Belgischeactiviteiten van Fortis door deFranse groep BNP Paribas in2009 moest de bank op zoek

naar een nieuw logo voor haar nieuwe iden-titeit. Het logo van BNP Paribas werd over-genomen en lichtjes aangepast. Het groenevierkantje met vier sterren die tot een zwa-luw evolueren, springt het meest in het oog.‘Dat symbool noemen we de sterrenvlucht’,ver telt Frija Leunens, brand manager bijBNP Paribas Fortis. ‘Het staat symbool voorvrijheid, groei, evolutie en openheid. Het lo-go straalt hoop uit en ondersteunt onze slo-gan: de bank van een wereld in verandering.’De enige elementen in het nieuwe logo dienaar het verleden verwijzen, zijn de rodestreep en het woord ‘Fortis’. ‘Rood was dekleur van Fortis. Binnen de banken verzeke-ringswereld - waarin vooral veel blauwwordt gebruikt - viel dat rood goed op. Bo-

vendien straalt het passie en levendigheid uit.’Het logo van het vroegere Fortis verbeelddehet bovenaanzicht van een dorp, bekeken vanop grote hoogte. ‘Het was de bedoeling om opdie manier de diversiteit van alle diensten enproducten van de groep Fortis weer te geven’,vertelt Leunens. ‘Het blauwe element in hetmidden stelde een vijver voor. Die vijver ver-wees dan weer naar een Chinese spreuk: Het isbeter om iemand te leren vissen dan om hem el-ke dag een vis te geven.’

24 uur-switch niet mogelijk

Dat er van het oude logo vandaag nog weinigoverblijft, hoeft niet te verbazen. Leunens: ‘Hetlogo is de vlag die ondertussen een totaal an-dere lading dekt.’ Met de bekendheid van denieuwe naam en het nieuwe logo zit het vol-gens Leunens evenwel snor. Dat is voor eendeel ook te danken aan het tennis, waar de

groep zich al sinds 1973 op toelegt. ‘Ondertus-sen hebben ook bijna al onze kantoren hunlichtbakken aangepast. Het logo is dus erg aan-wezig in het straatbeeld.’BNP Paribas Fortis koos ervoor om de om-schakeling van naam en logo over twee jaar tespreiden. ‘De 24 uur-switch, die je vaak ziet inAziatische culturen, is bij ons niet mogelijk. Wehebben gekozen voor een tragere aanpak,waarbij de zaken die het meest zichtbaar enhet duurst waren, voorrang kregen’, aldus nogFrija Leunens.

De sterrenvlucht van BNP Paribas Fortis

‘Het blauwe element in het midden vanhet Fortis-logo stelde een vijver voor dieverwees naar een Chinese spreuk’

Frija Leunens, brand manager BNP Paribas Fortis

WERKBEELD

Belgocontrol is het autonome overheidsbedrijf datinstaat voor de veiligheid van het luchtverkeer inBelgië. De luchtverkeersleidingsorganisatie gaatbijvoorbeeld na of de reglementaire scheidingsaf-standen tussen vliegtuigen gerespecteerd wordenen of de starten landingsbanen vrij zijn van obsta-kels. Het bedrijf levert ook veel andere dienstenaan de burgerluchtvaart, zoals het verstrekken vanmeteorologische informatie, het aanbieden vancommunicatie-, navigatie- en radardiensten en hetopleiden van luchtverkeersleiders.Vliegtuigen die willen landen of opstijgen op eenBelgische openbare luchthaven, moeten een ver-goeding betalen voor de diensten van Belgocon-trol. Hetzelfde geldt voor vliegtuigen die door hetBelgische luchtruim vliegen. Op de zes sites vanBelgocontrol werken in totaal meer dan negenhon-derd mensen, onder wie vierhonderd luchtver-keersleiders. (mo)

BelgocontrolFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

De traditionele jobs met langetermijn-stabiliteit bij dezelfde werkgever enmet alle voordelen van ziekteverzeke-ring en werkloosheidsuitkering tot de

opbouw van het pensioen zijn een uitvinding vande negentiende eeuw die niet zijn afgestemd opdeze onzekere tijden, stelt Rudy Aernoudt, profes-sor Economie aan de Hogeschool Gent en voor-malig kabinetschef economie en ondernemen. ‘Dearbeidsmarkt van vandaag werkt niet: het aantalopenstaande jobs wordt almaar groter en volgenshet Verbond van Belgische Ondernemingen is hetvinden van personeel nu al één van de grootstestruikelblokken voor de groei van ondernemingen.Intussen is een enorm aantal mensen - 1,6 miljoen25-plussers - inactief. Het gaat om mensen die zoingezet kunnen worden om te werken, maar datlukt niet.’

Mentale switch

De oorzaken voor deze arbeidsmarktkloof ziet Ru-dy Aernoudt in een mismatch op het vlak van re-gionaliteit (werk in bepaalde regio’s), taalproble-men, niet aangepaste kwalificaties en de loonkloof.‘Doordat de uitkeringen de laatste vier jaar snellergestegen zijn dan de lonen, is het voor 40 procentvan de werklozen financieel oninteressant om tegaan werken. Daarnaast is er ook een diepere re-den voor de kloof: mensen willen geen job metflexibiliteit en onzekerheden, maar vragen om dezekerheid van een stabiele 9-to-5-job waarin zevoor het leven benoemd worden. Dat verklaar thet succes van de overheidsexamens. Maar ze be-seffen niet dat economie an sich onzeker is. Als wezo verder gaan, zijn we de sociale zekerheid aan hetuithollen tot die niet meer betaalbaar wordt.’

Rudy Aernoudt pleit ervoor dat de overheid per-soonlijk initiatief alle kansen geeft en een omgevingcreëert die jobmakers stimuleert in plaats van job-takers. ‘Rotatie zou heel normaal moeten worden.Wie elke drie of vier jaar van werk verandert, blijftcreatiever in zijn job. In de VS ligt die rotatie veelhoger dan bij ons. De Belgen blijven gemiddeld 13 à14 jaar in dezelfde baan, wat nefast is voor de moti-vatie en leidt tot stagnatie. Er moet dringend meerturbulentie komen op de arbeidsmarkt. Vakbon-den moeten het recht op arbeid promoten maarwerken vandaag de dag activering veeleer tegen.Zo roepen ze mensen op om geen job te aanvaar-den als ze er niet meer mee verdienen dan in hunvorige werk. Maar dat heeft niets meer te makenmet recht op arbeid: als er werk is, zouden mensengeen beroep moeten kunnen doen op werkloos-heidsuitkering.’In zijn boek haalt Rudy Aernoudt zwaar uit naar devakbonden die blijven strijden voor de automati-sche loonindexering en het maximum proberen tehalen uit interprofessionele akkoorden. ‘Dat ver-andert de realiteit van een geglobaliseerde wereldwaarin de oude jobs verdwijnen niet. De overheidbetaalt de vakbonden in functie van het aantalwerklozen dat door hen wordt uitbetaald . Ze zou-den beter op structurele basis gefinancierd wor-den, zoals dat bij politieke partijen gebeurt, of opbasis van het aantal werklozen dat dankzij hen aanwerk geraakt.’

Rugzaksysteem

Om de beweging naar een nieuwe manier vanwerken in gang te zetten, wil Rudy Aernoudt eenveel lagere belasting op arbeid, en moet jobmobili-teit gestimuleerd worden. Vandaag blijven immersnog veel mensen tegen hun zin op hun plek zittenomdat ze bang zijn hun pensioenrechten en anci-enniteit te verliezen. ‘De sociale zekerheid moethervormd worden zodat we niet meer denken intermen van ambtenaar, werkgever, werknemer ofbediende. Ieder bouwt dan zijn eigen rechten op ineen rugzaksysteem. Wie zijn werk verliest, moetop korte termijn op een gelijkwaardig inkomensni-veau blijven. Dat betekent een hogere uitkering opkor te termijn, die echter heel snel wordt afge-bouwd en beperkt in de tijd. We zijn het enige landwaar die uitkering onbeperkt is. Niet moeilijk datveel mensen niet gemotiveerd zijn opnieuw aan deslag te gaan.’

‘De arbeidsmarktvandaag werkt niet’

Het jobmodel dat we vandaag de dag kennen, is gedoemd om te verdwijnen. En

vakbonden, overheid en burgers moeten veranderen van mentaliteit. Dat zegt

economist en filosoof Rudy Aernoudt in zijn nieuwe boek ‘Leven zonder Job’.

Tekst: Barbara Vandenbussche

ACTUA

‘Doordat de uitkeringen de laatste vier jaar sneller gestegenzijn dan de lonen, is het voor 40procent van de werklozen financieel oninteressant om te gaan werken’

Rudy Aernoudt, auteur ‘Leven zonder Job’

‘Toen ik als journalist bij de VRT begon, merkte ikmeteen dat ik graag iets met beelden vertelde. Ik

keek toen veel naar de Franse zenders: die toondenhoe je door te observeren goeie verhalen kon bren-gen. Van de BBC leerde ik dan weer hoe je met taal eenbeeld nog sterker kan maken.Door mijn fascinatie voor geschiedenis, wou ik abso-luut naar het buitenland. In 1989 werd ik naar Roeme-nië gestuurd om er verslag uit te brengen over de revo-lutie. Ik stond aan de grens toen het nieuws ons bereik-te dat dictator Ceaucescu was vermoord en er oorlogwas uitgebroken. Alle journalisten in de buurt beslotenprompt om naar huis terug te keren omdat het hen tégevaarlijk werd. Op het moment zelf stond ik er niet bijstil, maar ik heb toen een beslissing genomen die mijnverdere leven zou bepalen. Ik besloot als enige daar teblijven.

De schrik is er

Een beetje later zag ik voor het eerst iemand een anderafschieten. Het was heel intens, maar ik stelde vast datik bleef functioneren. In een oorlog leer je mensen innood kennen. Alle emoties worden uitvergroot. Ikmerk dat mijn zintuigen op de plek van een conflictaltijd heel gefocust zijn. Het is bijna een tunnelvisie. Eengroot voordeel van dit werk is dat ik een grote vrijheidgeniet. Ik heb altijd, instinctief, problemen gehad methiërarchie en gezag.Mocht ik geen angst hebben, dan zou ik gekke dingendoen. Niets menselijks is mij vreemd. Als je in Irak benten je weet dat er al journalisten zijn onthoofd, dan is deschrik prominent aanwezig. Die angst mag je wél nietverlammen. Ik heb zo mijn rituelen. Al mijn spullenhebben een vaste plaats: mijn pas in de rechtse zak,mijn notitieboekje met pen links enzovoort. Het geeftme een gerust gevoel te weten waar alles zit. Daar hoefik me dan al geen zorgen meer over te maken. Concen-tratie helpt om met de enorme stress van deadlinesom te kunnen gaan. ’s Avonds, na een dag hard werken,wil ik samen met mijn kleine ploeg wat eten, drinken ennakaarten over wat we hebben meegemaakt. Dat hebik nodig om geestelijk gezond te blijven.

Acht jaar binnenblijven

Een van de cameramensen maakt er vaak een grapjeover dat ik, overal waar we komen, toch minstens éénstuk over vrouwen wil filmen. In een land als Afghani-stan is het lot van de vrouwen een issue waar je nietomheen kan. Het is fascinerend om te zien hoe vrou-wen zich in moeilijke omstandigheden sterk weten tehouden. Een ander automatisme van me is om ookeens een ziekenhuis binnen te wandelen. Ik wil het wa-re gezicht van een oorlog laten zien. Interessanter dande melding dat het front enkele kilometers is opge-schoven, is te onderzoeken wat een oorlog met men-sen doet. Hoe vrouwen en kinderen, zoals in Irak, alacht jaar lang nooit buiten komen, dat is toch iets watwij ons niet kunnen inbeelden?’ (pvd)

Volg het nieuwe project van Rudi Vranckx opwww.facebook.com/devloekvanosama

BEROEPSGEHEIM

Rudi Vranckx, oorlogsreporter

‘Toen ik voor het eerstiemand een ander zagafschieten, was datheel intens, maar ikstelde vast dat ik bleeffunctioneren’

Wat vind je van je werk?Ik vind mijn job fantastisch, en doe ze enorm graag. Natuurlijk heeft elke job zijnmindere kantjes, maar als ik vandaag opnieuw zou moeten kiezen, dan zou ikhetzelfde doen.

Ben je tevreden over je inkomen?Ik krijg een mooie verloning, en ben best tevreden. Zeker wanneer je kijkt naarmijn werkuren. Thuis moet je natuurlijk ook nog wel werken, maar je hebt welveel betaalde vakantie.

Spaar je?Ja, vooral om nieuwe dingen voor het huis te kopen. Een nieuwe salon bijvoor-beeld, en een nieuwe keuken.

Wat is je grootste kost?Gas en elektriciteit vind ik enorm duur, en het is een kost die altijd terugkomt.We spenderen ook veel aan eten omdat ons gezin uit vijf mensen bestaat, en wehouden allemaal van wat lekker is.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan dingen waar ik zelf plezier aan beleef: echte hobby’s heb ik nu niet, maar ik gagraag eens naar de cinema, op restaurant of iets gaan drinken met vrienden. Ookeen weekendje weg of met vakantie gaan doe ik graag.

Waar kan je geen geld aan geven?Er zijn veel zaken waar ik geen geld aan zou geven, denk ik. Aan dure kunstbijvoorbeeld, of aan dure wijn.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint?Ik zou het geld eerst een jaar vastzetten en goed nadenken over wat ik ermeezou doen. Met een deel ervan, zo’n 2.500 euro, zou ik wel meteen eens goedgaan shoppen. Je even laten gaan, moet kunnen.

Wat is je grote droom?Reizen en de wereld zien. Nu hebben we lange tijd enkel binnen Europa gereisd,omdat dat praktischer was met drie kinderen, en vorig jaar hebben we Turkijegezien. Maar het is mijn grote droom om echt de wereld te zien. En dat zal nogwel lukken, waneer de kinderen de deur uit zijn. (bvdb)

MIJN LOON

CHRISTEL BELLENS (43), HERSELT

Beroep: kleuterjufPrivé: gehuwd, drie kinderenBrutoloon: zo’n 3.000 euroNettoloon: iets minder dan 2.000 euroExtra’s: terugbetaling woon-werkverkeer

3.0

00

Op het eerste gezicht waan je jebij Green Kitchen in een kantine,maar dan wel een met een bijzon-der mooi decor. De grote, lichteeetzaal is gevestigd in het BEL-vue-museum - het voormalige18de-eeuwse Bellevue Hotel - ophet Brusselse Koningsplein. Im-posante spiegels, kroonluchtersen borstbeelden staan in sterkcontrast met de eenvoud van detafeltjes en de helgroene plastie-ken stoelen die het lunchrestau-rant kenmerken.Aan de andere kant van de hal be-vinden zich de koeltogen en desalad bar. Grote groene slakom-men staan te wachten om gevuldte worden met het vele lekkersdat je zelf kan uitkiezen. Neem alsbasis een groene gemengde sala-de of penne en voeg er naar har-tenlust ingrediënten aan toe. Intotaal vind je er bijna vijftig, vanrozijnen, ananas en beenham totgeitenkaas, scampi’s en asperges.Een van de vele sausjes maakt hetgezonde middagmaal helemaal af.Betalen doe je op basis van ge-wicht.

Enigszins radeloos door die veelte ruime keuze aan heerlijkhe-den, wend ik me tot de koelto-gen. Ook hier blijkt het aanboduitgebreid. Voor vijf euro kan je erverschillende klaargemaakte sala-des vinden, die namen dragen als100% chèvre (met sla, geitenkaas,appel, spekreepjes, walnoot enhoning-mosterdsaus) of 100% in-dian (kip tikka massala, met room,ajuin, wortel, yoghur t, tomaten,specerijen en rijst). In de koel-toog liggen ook boterhammen,wraps en biologische burgers.

Eigen boerderij

Green kitchen gaat er prat op datalle gebruikte producten iederemorgen in een eigen boerderijworden klaargemaakt. De versekruiden komen uit een eigen krui-dentuin en de broden wordengebakken door een ar tisanalebakker. Verse fruitsappen en ge-zonde drankjes als Bionade, Ari-zona ijsthee en Firefly Tonicsstaan uiteraard ook in de vitrinete blinken.

Na enig gedraal kies ik voor eensandwich om mee te nemen op detrein. De kaasboer, de cowboy en detovenaar zijn maar enkele van demogelijkheden. Voor mij wordt hetde poelier (3,80 euro), een ciabattamet gegrilde kippenborst, parme-zaanse kaas, tomatenade en ro-quette. Echt een voltreffer is datoverigens niet: het beleg smaaktwat vlak en het broodje kan krokan-ter.Green Kitchen is geopend van10.30u tot 16.30u. In het weekendblijft het restaurant een uurtje lan-ger open en wordt er ’s morgensook een uitgebreide brunch voor-zien. Maandag is de vaste sluitings-dag. (mo)

Green KitchenKoningsplein 91000 Brusselwww.green-kitchen.be

jobat.be/lunchtime

Ruime keuze in de keuken *****

LUNCHTIME

10111011

De installateurs van zonnepanelen kunnende vraag nauwelijks bijhouden. Op 1 juliverandert de steunregeling voor fotovol-taïsche panelen. Wie er voor die datum

nog in slaagt om zonnepanelen te laten installeren enin gebruik te nemen, ontvangt gedurende twintig jaar330 euro per 1.000 kWh opgewekte stroom.Dat is al een pak minder dan in de beginjaren van degroenestroomcertificaten. Toen kreeg je nog 450 eu-ro of meer voor evenveel stroom, maar de aanschaf-prijs van zonnepanelen lag dan ook hoger. In de ko-mende jaren wordt de groenestroomsubsidie voorPV-panelen stelselmatig verder afgebouwd. Voor in-stallaties geplaatst na 1 juli krijg je nog 300 euro per1.000 kWh groene stroom. De komende jaren ver-laagt het subsidiebedrag verder en voor installatiesvanaf 2016 geldt de subsidie slechts voor 15 jaar.Het lijkt dat de gouden jaren van zonnestroompro-ductie in Vlaanderen voorbij zijn, maar dat is slechts -excusez le mot - schijn. Het doet er zelfs niet echt toeof je voor of na juli zonnepanelen laat installeren. Wiehet kan betalen (of een groene lening aangaat) en eendak heeft met een gunstige oriëntatie, doet er nogaltijd goed aan zonnepanelen te laten installeren.Dankzij de belastingvermindering en de gegaran-deerde vergoeding uit groenestroomcertificaten ishet een veilige investering met een return van 10 pro-cent per jaar, en dat twintig jaar lang, terwijl de zonne-panelen op acht à tien jaar zijn terugbetaald. Of datook een goede zaak is voor de staatskas, voor de la-gere inkomens en voor de toekomst van groenestroom in Vlaanderen, daarover later meer.

Size does matter

De keuze tussen zonne- en windenergie is een ver-keerde voorstelling van zaken, hoor je overal in desector. ‘Als we de Europese doelstelling van 13 pro-cent hernieuwbare energie in België tegen 2030 wil-len halen, zullen we alle technieken nodig hebben’,zegt Jo Neyens van BelIPV, de sectorfederatie voor

fotovoltaïsche zonne-energie.‘Uit een studie van het Internationaal Energieagent-schap blijkt dat het technisch potentieel voor zonne-energie in Vlaanderen 30 procent van de stroombe-hoefte bedraagt. Dat is de bovengrens, ervan uit-gaande dat we alle geschikte dakoppervlakte metzonnepanelen zouden bedekken. Ook het potentieelvan windenergie is bijzonder groot, gesteld dat hetstroomnet wordt gemoderniseerd om de wisselen-de aanvoer van energie op te vangen. Bij het netbe-heer in een slim net kan je de wisselende productieop het wisselende verbruik afstemmen. We moetennu beginnen met de modernisering van het net, ietsdat behalve kosten ook veel baten zal meebrengen.’Ook met de nieuwe subsidieregeling blijft zonne-energie voor par ticulieren een goede investering,stelt Neyens, maar voor bedrijven met zonneparkenvanaf 250 kWp (killowattpiek) wordt investeren inzonne-energie na 2012 niet langer interessant. ‘Datvinden we jammer voor energie-intensieve bedrijvendie moeilijk op een andere manier hun eigen groenestroom kunnen opwekken. Een windturbine plaatsenis veel moeilijker vanwege de ruimtelijke ordening.’We vergeten wel eens dat je met zonnekracht nietalleen elektriciteit kan genereren, maar ook thermi-sche energie via een zonneboiler, die goedkoopwarm water voor sanitair en cv produceert. ‘Ik hebzelf zowel een zonneboiler als fotovoltaïsche zonne-panelen op mijn dak liggen’, zegt Jo Neyens. ‘Een zon-neboiler haalt 400 kWh warmte per jaar uit een vier-kante meter : dat is dus ook een bijzonder efficiënteen relatief goedkope investering.’Volgens Christa Schaut van de Vlaamse WindenergieAssociatie (VWEA) bedraagt het potentieel voor deinstallatie van windenergie in Vlaanderen 1.500 MWin totaal. Windenergie is het meest efficiënt als zedoor grote turbines wordt opgewekt. Vooral dehoogte van de turbine speelt daarbij een rol: hoehoger de turbine, hoe meer wind ze vangt. ‘Een wind-turbine op honderd meter hoogte is veel efficiënterdan een van tachtig. Twintig meter maakt een essenti-

eel verschil. Kleine turbines zijn vooral geschikt opopen vlaktes, zoals bij boerderijen en op bedrijven-terreinen’, zegt Christa Schaut.1.500 MW opwekken via windenergie staat gelijk aangemiddeld twee grote windturbines per Vlaamse ge-meente. ‘Maar het is zeker niet onze bedoeling omoveral windturbines neer te poten’, luidt het bijChrista Schaut. ‘We zouden eerder opteren voorgrote windturbineparken in zeehavengebieden zoalsde havens van Antwerpen en Zeebrugge.’

Vlaams beleid verslindt geld

Als particulier investeren in een windturbine is voorde meesten te duur en te onpraktisch, maar een co-operatieve vennootschap als Wase Wind brengtwindenergie binnen ieders bereik (gesteld dat je inde omgeving van het Waasland woont).‘Met een inleg van 255 euro ben je al coöperant. Destroom wordt lokaal geproduceerd en verdeeld. Vijfwindturbines produceren voldoende elektriciteit omde helft van het gezinsverbruik van drie gemeentes tedekken’, zegt Kris Aper, voorzitter van Wase Wind.En dankzij de aansluiting van de coöperatieve bij eenevenwichtsverantwoordelijke komt er altijd stroomuit de stopcontacten, ook als het niet waait.Professor Johan Albrecht is hoofd van het centrummilieu-economie en milieumanagement van de

MILIEU & ENERGIE

Kiezen wevoor windof zon?

Jarenlang promootte de Vlaamse overheid zonne-energie als dé

hernieuwbare energie. Onlangs liet Vlaams minister Freya van

den Bossche horen dat windenergie een beter alternatief is.

Moeten we nu allemaal een windturbine op ons dak plaatsen of

is het toch niet zo simpel?

‘We moeten kiezen voorEuropese efficiëntie, inplaats van in eigen landdure projecten op te zetten’

Johan Albrecht, milieu-econoom

Tekst: Jan Bosteels

Rob Kuypers kan alleen samenwerken met mensen diehem zien als het toppunt van perfectie en professiona-lisme. Zodra een collega hem betrapt op een fout, be-schouwt hij deze als een kwelgeest die alleen zijn gebre-ken lijkt te registreren, er wel voor op de loer lijkt teliggen. Wie hem niet volmaakt vindt, ziet hem allicht alscompleet incompetent, meent Rob die geen grijswaar-den kent. Elke collega die een onnauwkeurigheid vanhem vaststelt, verandert meteen in een vijand voorhem. Een ware oorlogsvoering betekent werken aldusvoor Rob die het liefst letterlijk een frontlijn zou trek-ken op de vloer van het bedrijf. Een vuurlinie met aan deene kant de bureaus van zijn makkers - zij die nog eenongehavend beeld van hem hebben - en aan de anderezijde zij die hem reeds kennen als feilbaar.In tal van firma’s heeft hij vastgesteld hoe het kamp vanzijn vijanden geleidelijk groter werd ten koste van datvan zijn geallieerden. Tot hij telkens alleen stond en erniets anders opzat dan te deserteren, van baan te ver-anderen.Inmiddels is er in de buurt van zijn woonplaats geen en-kel bedrijf meer waar hij nog niet heeft gewerkt, waar-door weggaan ditmaal geen optie meer is. Maar zomaarblijven tussen al die mensen die op de hoogte zijn vanzijn kemels en zwakheden is ondraaglijk voor Rob. Er isdus maar één oplossing: zorgen dat ‘zijn’ fouten in hetniets verdwijnen naast de veel grotere flaters van ande-ren. Vermits zijn collega’s niet spontaan blunderen, be-sluit Rob dan maar een beroep te doen op Ludo Gheys,een spichtig kereltje dat altijd bereid is tot een smerigestreek, zeker als hij daarvoor persoonlijke informatiekrijgt over Lucy Vanoppem van Laden en Lossen.Algauw zet Ludo een heus handeltje op in ‘professione-le fouten’, met Rob als enige klant. Door het vervalsenvan telefoonnotities van collega’s en door te bellen innaam van klanten, laat Ludo het ene na het andere per-soneelslid zogezegde vergissingen maken in bestelbonsen facturen. Anita Verrets laat de productieafdeling dui-zend rollen katoen bedrukken met psychedelischeoranje spiralen waar het een klassiek ruitjesmotiefmoest zijn.Zulke grote flaters begaan Robs collega’s dat zijn stom-miteiten in verhouding niemendalletjes lijken. Te mid-den van al die verstrooide, klungelige teamleden, komthij zo perfect over, dat hij nu plots vijandig wordt beje-gend door hen. Deuren slaan dicht vlak voor zijn ge-zicht, koffie wordt alleen gehaald voor wie naast hemzit. Bij zijn eerstvolgende bezoek aan een klant, is Robmet opzet kinderlijk eerlijk over de inferieure kwaliteitvan een partij ribfluweel en kunstzijde, waardoor RexTextiles een grote deal misloopt. De financiële aderla-ting die hij veroorzaakt, wekt dan wel afgrijzen op bijzijn bazen, maar zijn collega’s bestoken hem onmiddel-lijk weer met blikken van verstandhouding. ’s Avondsvoelen zijn schouders zo stram van hun bemoedigendeklopjes, dat het lijkt alsof er uren een loodzwaar ge-weer op heeft gerust, tijdens een eenzame wacht.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Front

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

1213

UGent en staflid van het Itinera Instituut. Hij heeftserieuze bedenkingen bij het geldverslindendeVlaamse beleid rond hernieuwbare energie. ‘Hetproduceren van 1 MWh zonne-energie kost 350 eu-ro. 1 MWh stroom uit een conventionele centralekost maximaal 60 euro. De waarde van 1 MWh op dedagmarkt van de stroom ligt rond de 50 euro. Als jevoor zonnepanelen opteer t, kies je dus voor eentechnologie waarvan de kostprijs ongeveer zevenkeer hoger uitvalt dan de marktprijs. Ik vind het aan-vaardbaar dat de overheid een nichemarkt creëertvan dure zonne-energie, maar die moet in omvangbeperkt zijn. Anders loopt de kost voor de stroom-verbruikers en de belastingbetalers te hoog op. Deoverheid moet ook opvolgen hoe de technologieevolueert: waarschijnlijk is zonne-energie over tienjaar zonder subsidies leefbaar.’

Kiezen voor duurste oplossing

Is de keuze voor windenergie dan beter? De milieu-econoom heeft een aantal bedenkingen. ‘Ook voorde windparken op zee is ons land erin geslaagd voorde duurste oplossing te kiezen,’ stelt Albrecht. ‘Doorde windturbines zeer ver in zee te bouwen, voorna-melijk uit angst dat zichtbare turbines de waarde vanhet vastgoed aan de kust zouden doen dalen. Hoeverder in zee, hoe duurder het onderhoud en hoeduurder het transport van de stroom. Op zee gepro-duceerde stroom kost 130 euro per MWh, op landgeproduceerde windenergie 75 euro per MWh. Nuben ik niet tegen het ontwikkelen van vernieuwendetechnologie: de knowhow die we opdoen door zover in zee te bouwen, zullen we ook elders in de we-reld kunnen verzilveren. Maar de relatief dure stroomwordt doorgerekend aan de consument en aan deindustriële grootverbruikers. Wees maar zeker dat

energie-intensieve bedrijven uit bijvoorbeeld dechemiesector uitkijken naar alternatieve locaties,vooral als de stroom in onze buurlanden minderduur blijft.’Johan Albrecht beschouwt het als een gemiste kansdat ons land vooral subsidies geeft voor de bestaan-de technologie van zonnepanelen, in plaats van datgeld te investeren in onderzoek naar innovatievetechnologieën. ‘De subsidies komen nu vooral tengoede aan projectontwikkelaars en particulieren uitde hogere inkomensgroepen, terwijl Jan met de Pethet gelag betaalt. Hernieuwbare energie krijgt op diemanier een slechte naam en dat is allesbehalve eengoede voedingsbodem voor de verdere ontwikke-ling.’Op termijn vormt hernieuwbare energie hoe danook het enige alternatief voor de eindige en milieu-vervuilende fossiele brandstoffen en kernenergie.De milieu-organisaties Greenpeace en WWF publi-ceerden onlangs rapporten van onderzoeksinstitu-ten die stellen dat een scenario met 100 procent her-nieuwbare energie mogelijk is tegen 2050. Is dat rea-listisch? ‘Er kan veel gebeuren op veertig jaar’, zegtprofessor Albrecht. ‘Gesteld dat je de beste techno-logie op de meest geschikte plaats installeert, en datin een geïntegreerde Europese energiemarkt. Ikdenk dan aan windturbines in de zones met de hoog-ste windsnelheden, zoals de West-Europese kustge-bieden, zonnepanelen in de regio’s met de meesteuren zonneschijn, zoals in Zuid-Europa en biomassa-installaties in gebieden met veel landbouw en bos-sen, zoals in Scandinavië. Cruciaal hierbij is wel datvoldoende transportcapaciteit van elektriciteit overde zuid-noord-as wordt uitgebouwd. We moetenkiezen voor Europese efficiëntie, in plaats van elk ineigen land dure projecten op te zetten.’

‘Als we de Europese doelstelling van 13 procent hernieuwbare energie in België tegen 2030 willen halen, zullen wealle technieken nodig hebben’, zegt Jo Neyens van sectorfederatie BelIPV.

Vind jouw job in de Milieu- & Energiesector vanaf blz.16

www.ing.be/jobs

Help onze cliëntenmeteen op weg.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

Stap in voor een boeiende jobals commercieel medewerker.

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2011: RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

20 januari 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse

HR-Ambassadeur, brengt ons zijn in-

spirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

17 februari 2011

Prof. Dr. Luc Sels

Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te

zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigings-

kracht zal het niet liggen! Kom en laat u

inspireren ...

17 maart 2011

Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij

HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien”

blijkt een gekend Vlaams gezegde te

zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ...

om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk

vooral vooruitzien ... maar vaak zonder

omkijken! Wat leren we uit het verleden

en hoe benaderen we best wat ons te

wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr.

Luc Derijcke en Peter Leyman

19 mei 2011

ROI van training en opleiding...

in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Execu-

tive Vice-President Human Resources

Belgacom) is onze inspirerende en ge-

dreven gastspreker.

16 juni 2011

Ten huize van … : surprise

Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn

talent!

15 september 2011

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager

Tabaknatie) brengt een overtuigend

testimonial.

20 oktober 2011

Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend,

fasciliterend, regulerend ... Ziet u door

het bos de bomen nog? Wij presente-

ren u graag een panel experten!

17 november 2011

HRM en zachte thema’s ...

mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ...

maar er is meer! Verzuring troef? En

wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek

weggelegd? Wij zorgen voor de nodige

input ... u voor de kritische massa?

2 december 2011

Eindejaarsvergadering met diner

www.jobpunt.be

O C M W MECHELENO C M W

MECHELEN

2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds contract onbepaalde duurwzc Hof van Egmont en wzc de Lisdodde, campus de Polder

VERPLEEGKUNDIGENvoltijdse en deeltijdse contracten onbepaalde duur

ZORGKUNDIGENvoltijdse en deeltijdse contracten

Profiel: voor hoofdverpleegkundige combineer je 2 jaar ervaring als gegradueerde verpleegkun-dige met een bijkomende kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige of een master ziekenhuis-wetenschappen, medisch-sociale wetenschappen of gerontologie of je studeert in het laatste jaar van een van deze bijkomende opleidingen. Je beschikt over goede leidinggevende kwali-teiten, een doorgedreven inzicht in de sector en een sterke bekommernis voor de bewoners.

Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s • voor hoofd-verpleegkundige en verpleegkundige wordt alle relevante anciënniteit in aanmerking genomen • met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur een uitgebreid cv aan mevr. Inge De Bruyn, dienst Personeelsorganisatie, Lange Schip-straat 27, 2800 Mechelen of via e-mail [email protected].

Voor de volledige functiebeschrijving, de loonvoorwaarden en de selectie-procedure voor deze functie kun je terecht bij mevr. Inge De Bruyn, tel. 015 44 52 59, [email protected].

Jouw carrière in zuiver water...een mozaïek aan mogelijkheden

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi

pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en

een regionaal netwerk van werkplekken zorgen voor een

gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur

online via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar [email protected]

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze

en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Projectleiders Bouwkunde voor diverse Vlaamse regio’s

Groepsleider Onderhoudsmethoden

Aankoper wetgeving overheidsopdrachten

Technisch Medewerkers voor diverse regio’so.a. Deurne, Mol, Eeklo, Destelbergen

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie Leuven

Administratieve Medewerkers

Hulpboekhouder

Magazijnier Oostende, contract bepaalde duur

Vind je plek bij FinanciënKijk snel in deze krant

1415

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zoek je een nieuwe uitdaging in deboeiende wereld van energienetten,gasprojecten, windmolenparken, …?Wil je een unieke rol vervullen in hetsnel evoluerende energielandschap?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdagingop volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.bevoor nog meer ‘energieke’ jobs.

DossierMilieu & Energie

Meetspecialist

ur

Re

Specialist station hoogspanning

rator

Werkstroombeheerder

A i t tP

Sales advisorzonnepanelen

Energie-adviseur

Ontdek jezelf op www.jeunen.beIngenieur of bachelor elektromechanica?

clean energy technology

BEN JE EEN

OF EENPLOOIER

ONTPLOOIER?Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

BOEKHOUDKUNDIG – FINANCIEEL OFFICERmasterniveau - 4/5 of fulltime

AANBOD: • De firma biedt jou een goede combinatie work/life balance met bijkomende mogelijkheid tot enkele dagdelenthuis te werken. • Er is een aangenaam kader met een hori-zontale structuur in een competitieve omgeving. • Het bedrijfheeft een solide, financiële structuur en er heerst een positiefen teamgericht werkklimaat. • Een billijke verloning volgens uwervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Binnen deze verantwoordelijkheid neem je gaan-deweg de taken over van de algemeen directeur. • Je wordt dan verantwoordelijk voor het dagelijks financieel manage-ment van de onderneming. • Dagelijks betekent dit onder meer het opvolgen van de thesaurieplanning (betalingen, financieringsbehoeften en -middelen, valutaberekeningen), verzekeringsdossiers, btw-opvolging, statistieken, het super-viseren van budgetten, de rekeningen en relatieopvolging met banken en externe organisaties. • Tevens verwachten we dat je de administratieve problematieken in internationale handel opvolgt en dit steeds in nauwe samenwerking met de expeditie. • Je rapporteert informeel en intensief aan de CEO.

PROFIEL: • Je behaalde een master (economie, handels-ingenieur, handelswetenschappen accountancy, …) in een financiële richting. • Relevante ervaring binnen een familiale bedrijfsstructuur is goed meegenomen, maar niet vereist. • Schoolverlaters komen eveneens in aanmerking voor deze functie. • Praktische kennis rond thesaurieplanning, interna-tionale handelstechnieken (L.C., C.A.D.), boekhouding als-ook draaitabellen (Excel) is een must. • Kennis van Navision is een voordeel. • Zelfstandige, open maar ook teamgerichte persoonlijkheid. • Als uitmuntende organisator word je gety-peerd door betrokkenheid, overtuigingskracht en empathie.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Procotex nv is een familiale

onderneming gelegen te Dottenijs

(omgeving Moeskroen). De firma is

verhandelaar van vlasvezels maar

ook producent (plant gelegen in

Litouwen) van bereide vlasvezels

voor spinnerijen.

Tevens is Procotex actief op het

vlak van internationale handel i.v.m.

tweedehandsuitrustingen komende

van spinnerijen alsook stockpartijen

en recyclage.

inJobs MILIEU & ENERGIE 317

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten.Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid,klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

ICT-projectleider Brussel

Jouw functie: je zorgt voor het bewaken en beheren van diverse projecten die worden opgestart in het kader van wijzigingsaanvragen of van de introductie van nieuwe systemen binnen de VMW. Je bewaakt dat deze projecten worden uitgevoerd binnen de afgesproken termijn en budgettaire verplichtingen en binnen de krijtlijnen van de ICT-architectuur en ICT-strategie in de VMW.Jouw profiel: master bij voorkeur in een richting informatica.

»

Security Officer ICTBrussel

Jouw functie: je ondersteunt de VMW bij het opzetten, invoeren of verbeteren van een procesgerichte aanpak van informatiebeveili-ging op basis van internationale standaarden zoals ISO2700x. Je brengt de risico’s in kaart, je maakt hiervan de vertaling naar passende maatregelen en richtlijnen die je samen brengt in een security policy.Jouw profiel: master bij voorkeur in de ingenieurswetenschappen, in de industriële wetenschappen of in de toegepaste economische wetenschappen-optie handelsingenieur in de beleidsinformatica.

»

Deskundige waterleveringsplannen Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de procesingenieurs bij de praktische uitwerking van projecten inzake waterleveringsplannen en hydraulica.Je zorgt voor het beheren van data en van informatie in het softwarepakket Info Works. Je analyseert productie- en verbruikscijfers en je werkt mee aan rapportering omtrent netwerksimulaties.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met een zeer ruime kennis van informaticatoepassingen en affiniteit met of interesse voor techniek.

»

CAD-deskundige Brussel

Jouw functie: je biedt IT-ondersteuning aan de tekenaars voor de diverse CAD-applicaties. Je zorgt voor het functioneel CAD-applicatiebeheer. Je staat mee in voor het uittekenen van eenvoudige tot complexe tekenprojecten.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

»

Deskundige automatisatie Vlaams-Brabant

Jouw functie: je programmeert systemen inzake automatisatie van waterproductiecentra en telecontrole van productie, berging en toevoer. Je controleert deze systemen en lost technische problemen op. Je parametriseert visualisatiepakketten, inclusief opbouw van beelden. Je werkt mee aan de optimalisatie van de automatisatiesystemen.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- en regeltechniek).

»

Deskundige klantenbeheersysteem West-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het identificeren en analyseren van de behoeftes van potentiële eindgebruikers van het klantenbeheersysteem binnen de provinciale directie. Je werkt mee aan de afstemming van de (informatica)dienstverlening op de functionele noden en behoeftes van de eindgebruikers.Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met zeer ruime interesse voor informatica en/of techniek.

»

AANBOD: een stabiele betrekking met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kan genieten van een goed loon met extralegale voordelen. VMW biedt een dynamische werkomgeving, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Stuur uiterlijk 21 mei 2011 jouw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de functie en jouw curriculum vitae, per post naar:Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Directie Personeel en Organisatie, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel of per e-mail naar: [email protected]. Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden, surf naar www.vmw.be.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten,ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanicaJouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Brusselse de facto image building team duikt sinds 1 mei - na de overname van de rekruteringsafdeling van Opus - samen met de nieuwe collega�s onder in ons tweede kantoor: �t Hofveld 6 bus 3B in Groot-Bijgaarden. Met drie onderduikadressen op strategische plaatsen in Gent (hoofdzetel), Antwerpen en Groot-Bijgaarden versterken we onze positie in de markt van HR en corporate communicatie.

ww

w.dfi b.n

et

Op zoek naar een interessante functie als MarketingManager, Sales promotor, Key Account Manager?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobsin sales en marketing

Jobs in sales & marketing


www.dip.be

Janssen-Fritsen nvmaakt deel uit van een

internationale groep dieal 60 jaar gespecialiseerd

is in het ontwikkelen,leveren en plaatsen vansport- en turntoestellen.

De wedstrijdturntoestellengenieten wereldfaam en

worden veelvuldig gebruikttijdens Olympische Spelenen WK’s. Als fabrikant van

sport- en turntoestellen genietJanssen-Fritsen bovendien

een uitstekende reputatie alsaannemer voor de inrichting

van sporthallen en turnzalen.Janssen-Fritsen levert bovendien

een ruim gamma aan sport- enspelmaterialen aan scholen,

gemeentes en sportclubs.

Momenteel zoektJanssen-Fritsen een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze website www.dip.beof sturen hun cv [email protected] attentie vanGeert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,

B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Account ManagerJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van sportmaterialen en -projecten in jouw regio:

Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe

opportuniteiten te detecteren en er gepast op in te spelen. Door een actief adviserende rol op

te nemen verschaf je je klanten informatie over de producten van Janssen-Fritsen. Tevens

ondersteun je ze met betrekking tot het plaatsen van nieuwe sporttechnische installaties of rond

het moderniseren van bestaande installaties. Zo bouw je langetermijnrelaties uit met bestaande

klanten: gemeentelijke sportdiensten, scholen, sportclubs, architecten en aannemers. Op basis

van je intensieve netwerking identificeer je tevens nieuwe klanten en prospecteer je om proactief

hun behoeften te definiëren. Op regelmatige basis rapporteer je jouw klantenbezoeken.

Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een hogere opleiding kunnen terugblikken

op minstens 3 jaar ervaring in een verkoopfunctie. Een affiniteit met de sport-, bouw- of

onderwijssector is een pluspunt. Technisch inzicht vormt een bijkomend voordeel. Je beschikt

over een proactieve commerciële aanpak, kan goed onderhandelen en langetermijnrelaties

uitbouwen. Je beheerst het Frans vooral op mondeling vlak. De klantenbezoeken in je regio

weet je bovendien ook efficiënt in te plannen. Met jouw zin voor initiatief, autonome

ingesteldheid, resultaatgerichtheid en maturiteit weet je de commerciële objectieven te bereiken.

Onze klant biedt je naast een succesvolle en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid tot

verdere ontplooiing in een boeiende en sportieve sector. Uiteraard wordt jouw inzet beloond met

een competitief remuneratiepakket met wagen en extralegale voordelen. Wil je meer weten over

Janssen-Fritsen, neem dan eens een kijkje op de website www.janssen-fritsen.be.

1819

De voordeligste meubelspecialist!

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuin-en interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij onsterecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekendeservice. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopen-de stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstockeen aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).

Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend

concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheidmaken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager.

PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde

portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevendeervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk

analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de rug-

gengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGERINTERIEUR

FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing. • Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je

concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en

aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële

actie. • Je rapporteert aan de business unit manager.

PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring

in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resul-taatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en

hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor

je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te

zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodza-kelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Bij O

verstock zit je carrière goed.

WWW.OVERSTOCK.BEWWW.BRISTOLHOME.EU

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT!Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.

UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN?Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar [email protected] of schrijf naar

Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Meer info vind je op www.overstock.be

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER: geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving.

Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v)voor tandheelkundige producten

Taken:

• Regelmatig bezoeken van tandartsen• Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment• Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten• Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders• Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel:

• Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische ofchemische sector

• Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in deverkoop van medische producten / apparaten

• Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is eenvereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt

• Beheersing van het MS-Office pakket• Resultaat- en klantgerichte instelling• Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden• Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel• Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven:

• Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving• Marktconforme beloning• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding:

• 1 juni 2011 of volgens afspraak

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatiemet belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com /[email protected]

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop vanhoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Inno-vatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

Heb ik rechtop eeneindejaarspremie?

Surf naar

inJobs SALES & MARKETING320

B+Villa’s is een toonaangevende bouwonderneming, gespecialiseerd in het op maat ontwerpen, bouwen en inrichten van villaprojecten in België en Nederland.Naast nieuwbouwprojecten houdt B+ Villa’s zich bezig met de renovatie van bestaande woningen en totale interieurontwerpen. Om de groei in West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant te versterken, zoeken wij momenteel (m/v):

Je functie: • Je realiseert een vooropgesteld objectief met accent op de ruimere regio’s: West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. • Op basis van professionele CRM-tools, events, netwerking, opendeurdagen … en je eigen alertheid voor oppor-tuniteiten, beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten. • Je beschik-baarheid, gezien het niveau van dienstverlening, is zeer hoog. Als sales manager organiseer je je inspanningen efficiënt: je begeleidt de klant van bij het ontwerp tot en met het afsluiten van de aannemingsovereenkomst. • Gezien de diverse interesses van de klanten ontwikkel je een professionele en diepgaande kennis.Uiteraard kan je terugvallen op een performante organisatie van specialisten.Ieder contact vereist een intensieve opvolging. • Door je persoonlijk enthousiasme,authenticiteit, overtuigingskracht en uitgesproken sociale vaardig heden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus.

Jouw profi el: • Je hebt een hoger opleidingsniveau en een goede operationelekennis van de MS-Office toepassingen. • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goedeoperationele kennis van het Engels. • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring vanvijf à tien jaar in de verkoop van “luxegoederen of -projecten” en in het onderhande-len op hoog niveau. • Je bent een ondernemerstype dat graag initiatief neemt en zichverantwoordelijk stelt voor alle aspecten van de aankoop voor de klant. • Je bent gepas-sioneerd door dit “merk” en je bent, indien nodig, zeven dagen op zeven beschikbaar.

Wij bieden: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, metstanding en meerwaarde, uit te voeren bij een “exclusief” topmerk. • De kans om deel te nemen aan een aparte leefwereld. • De professionele ondersteuning van een dynamische onderneming. • Een uitmuntende vergoeding en een attractievecommissie in functie van de resultaten.

Ben je gepassioneerd ?Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be VG

.801

/B

MET PASSIE VOOR LUXUEUZE BOUWPROJECTEN (REF. 2011/1126)

Je functie: • Je realiseert een vooropgesteld objectief met accent op de ruimere regio’s: West- en Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. • Op basis van professionele

J

MET PASSISALES MANAGERS

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Uw functie:Als account manager adviseert u klanten en prospecten bij het uitwerken van een opti-maal mediaplan met de bedoeling hun mediabudget maximaal te laten renderen. Maat-werk en een vertrouwensrelatie op langere termijn zijn daarbij kernbegrippen. U houdtvan prospecteren want dat wordt, naast het onderhouden van bestaande klanten, het belangrijkste onderdeel van uw functie. U zorgt eveneens voor een sterke regionale verankering van ROB-tv in uw streek door het uitbouwen van een degelijk netwerk enhet voeren van een dynamisch PR-beleid. U werkt vanuit ons kantoor te Heverlee enrapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel:U bent zeer commercieel en klantgericht ingesteld. U kan terugblikken op een sterkeervaring van enkele jaren in een relevante commerciële buitendienstfunctie.Ervaring met het verkopen van diensten of media is een duidelijke meerwaarde. Het dynamische karakter van media fascineert u. U hecht veel belang aan commerciële relaties op lange termijn in een B2B context en u weet zich moeiteloos aan te passenaan de uitgebreide diversiteit van klanten waarmee u in contact komt. Doordat u in uwregio van verkoop woont, bent u permanent op de hoogte van alle evenementen enmiddenstandsactiviteiten die zich in uw regio afspelen.

Ons aanbod:Een aantrekkelijk en marktconform salaris aangevuld met bedrijfswagen. Een dynami-sche werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit enondernemerschap aanmoedigt.

Interesse?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van media. Mail jegedetailleerde CV en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze websitewww.robtv.be of via 016/44 28 16.

Televisie van bij ons, dat is ROB-tv. Als onderdeel van de mediagroep CORELIO is ROB-tv hét ankerpunt van en voor Oost-Brabanders. Elke dag brengen we hun regio, in al zijn vormen en aspecten, bij hen in de huiskamer. De Vlaams-Brabantse mediamaatschappij VBM is heel blij om die missieelke dag opnieuw tot een goed einde te kunnen brengen.

Momenteel werken we hard aan een nieuw project dat in het najaar op het scherm komt. Om al onze ideeën te realiseren, hebben we enkele extramedewerkers nodig.

Daarom willen we ons team versterken met een:

Account Manager (m/v)OOST-BRABANT

inJobs SALES & MARKETING 321

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Breng leven in je werk.

Dorien zat met een commerciële kriebel.En vond bij KBC de job van haar leven!

Waarom Dorien koos voor KBC…“Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naarwww.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job opwww.9tolife.be

Nous sommes a la recherche de REPRESENTANTS enthousiaste DE FACON INDEPENDANTE (M/F) afin d’introduite un article innovatrice a notre clientèle en Belgique, qui connaît a présent une FORTE vente.Notre réseaux ce base sur la Belgique entière, et nous recherchons des représentatifs locaux par une ou plusi-eurs provinces.Il s’agit d’une nouvelle type d’éclairage pour intérieure et extérieure.Vous dispose d’une voiture.En cas d’intérêt : 0475/676659 ou par e-mail: [email protected]

Wij zijn DRINGEND op zoek naar enthousiaste

VERTEGENWOORDIGERS OP

ZELFSTANDIGE BASIS (M/V)

om een uiterst innovatief artikel aan ons cliënteel over gans België voor te stellen, die hedendaags een STERKE verkoop kent.

Ons verkoopsnetwerk baseert zich over kompleet België, en zoeken locale vertegenwoordigers per één of meerdere provincies.

Het betreft een nieuw type sfeerverlichting voor binnen en buiten.U beschikt over een wagen.

Bij interesse: 0475/67 66 59 of

per mail: [email protected]

C_40

1962

44CC

JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grond -stoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitma kend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en commu nicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling

• Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Jeneemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in markt opportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handels-wets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaringop in een sales functie, idealiter in een internationale B2B context

• Je bent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neusvoor nieuwe businessopportuniteiten waarbij je charisma encommerciële vaardigheden deuren openen op alle niveaus • Jebent een uitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator.

• Je spreekt vlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is

• Veelvuldig reizen (binnen Europa) schrikt je niet af.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelenzoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en eenmotiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf meteen gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in eendynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij teleren en dit via interne en externe opleidingen.

Int. Key Account ManagerFUNCTIONELE CHEMICALIEN I Oostende - Hemiksem

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen. Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

V.G

. 185

/B

COOPMAN LIFTEN, met locatie in Kuurne, is reeds meer dan 50 jaar een hoofdspeler op de Belgische markt in ontwerp, productie, montage en onderhoud van liften. Eind 2010 werd Coopman Liften geïntegreerd binnen de groep Orona, een wereldspeler in de lift-sector, waardoor de slagkracht van het bedrijf nog verder is toegenomen.

Met zijn 4 units dekt Coopman Liften de volledige markt af. Coopman Liften is actief op de nieuwbouwmarkt (appartementsgebouwen, openbare gebouwen, ziekenhuizen, …), Coopman Modernisatie verzorgt de renovatie van bestaande liften, Coopman Servilift staat garant voor onderhoud en herstellingen, Coopman Comfortlift staat in voor di-verse toegankelijkheidstoepassingen (trapliften, huisliften, …).

Om zijn positie verder te verstevigen, kijken de 200 medewerkers uit naar ge-motiveerde collega’s om hun team te versterken.

OPERATIONEEL UNIT MANAGERComfortlift

FUNCTIE-INHOUD: U staat in voor de dagdagelijkse operationele leiding van de unit Comfortlift U stuurt een team aan van ervaren projectleiders, monteurs en technie-kers U neemt de leiding over het administratieve team en bewaakt de administratieve nauwkeurigheid U staat in voor het personeelsmanagement i.s.m. de HR-manager U maakt doelstellingen en budgetten op, bewaakt de uitvoering, volgt de resultaten op en stuurt bij waar nodig U werkt nauw samen met de groepsdiensten om uw doelstellin-gen te bereiken U werkt mee aan Business Development binnen de unit U rapporteert aan de Directeur Operations binnen de groep Coopman.

FUNCTIEPROFIEL: Hoger opleidingsniveau Enkele jaren relevante leidinggeven-de ervaring in een soortgelijke omgeving Goed vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng Een gedreven en resultaatgerichte entrepreneur die zijn team weet te coachen en te begeesteren.

SENIOR MECHANISCH ONTWERPERCoopman Liften

FUNCTIE-INHOUD: U vertaalt, in samenspraak met de verkoop, de behoeftes van de klant in concrete ontwerpen U werkt offerteplannen en uitvoeringstekeningen uit U volgt mee de belangrijke projecten op Met uw innovatief vermogen zoekt u proactief naar oplossingen U ondersteunt junior ontwerpers en rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding min. bachelorniveau mechanica/elek-tromechanica of gelijkwaardig door ervaring Sterk vertrouwd met 2D- en 3D-ontwerp-tekenen Vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng Bewezen expertise met een creatieve en kostenbewuste geest Bij voorkeur ervaring in Autocad/Inventor.

PROJECTLEIDERSCoopman Liften - Coopman Comfortlift

FUNCTIE-INHOUD: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en follow-up van een toegewezen project van A tot Z. Dit houdt in: voorbereiding van de werf, bestellen mate-rialen, planning, overlegvergaderingen, kwaliteitsbewaking, kostenbewaking en veilig-heid tot oplevering van het project U begeleidt en ondersteunt de montageploegen en onderaannemers U streeft naar een hogere graad van productiviteit en rendement U bent de aanspreekpartner van de klant U rapporteert aan de projectmanager.

FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding min. bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring Vertrouwd met IT en kennis van Frans Leidinggevende persoonlijkheid, gedreven en communicatief met zin voor organisatie en coördinatie.

FUNCTIEVOORDELEN: Voor alle functies bieden wij: een aantrekkelijk verlonings-pakket met extralegale voordelen een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie in een expansief bedrijf een gedegen opleiding en ondersteuning.

Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun cv naar [email protected] - Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en PersoneelsmanagementAbdijweg 20, 8560 Wevelgem.

INGENIEUR WERKVOORBEREIDINGCoopman Liften

FUNCTIE-INHOUD: U werkt mee aan technische oplossingen voor maatwerk- en re-novatieprojecten U onderzoekt de haalbaarheid van prijsaanvragen en staat mee in voor de kostprijscalculatie U bepaalt mee de materiaalkeuze, onderhoudt contacten met leveranciers en bereidt bestellingen voor i.s.m. de aankoop U ondersteunt de pro-jectleiders en de verkoopmedewerkers U staat mee in voor de voorbereiding van de productie U rapporteert aan de Engineering Manager.

FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding richting elektromechanica, elektrici-teit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring Vertrouwd met IT, kennis van Fr/Eng Kennis van Inventor/Autocad is een pluspunt.

VG

.15

12

/B E

rken

d p

riva

at

arb

eid

sbem

idd

elin

gsb

ure

au

www.rudyvuylsteke.be

COOPMAN LIFTENwww.coopman.be

2223

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

Samen zoeken naar de beste oplossing

Om onze groei mee te ondersteunen zijn we op zoek naar gemotiveerde voltijdse medewerkers m/v te:

VC Wood Zottegem

BRUSSELS - HASSELT – ZOTTEGEM

VC Wood te Zottegem is ook gekend en heeft de ambitie om de beste te zijn wat betreft de distri-butie van hout- en plaatproducten in België. Dit familiebedrijf hecht zeer veel belang aan persoonlijke contacten met de klanten, een up-to-date voorraad, een uitgebreid assortiment en een sterke service.

VC Wood kent een gestage groei en heeft reeds filialen te Zottegem, Vilvoorde en Alken

Voor meer info: bezoek www.vc-wood.com Wenst u deel uit te maken van ons enthousiast VC WOOD-team, aarzel dan niet en richt dan nu uw motivatiebrief met cv en duidelijke vermelding

van de functie waarvoor u postuleert naar: VC Wood Zottegem (t.a.v. de verkoopsdirectie) Industrielaan 25 • 9620 ZottegemOf mail naar: [email protected] - Uw kandidatuur wordt discreet behandeld.

1 commercieel afgevaardigde regio Oost-Vlaanderen (m/v)1 commercieel afgevaardigde regio Limburg (m/v)

Tevens zoeken wij voor dringende indiensttreding:1 voltijds bediende boekhouding te Zottegem (m/v) - 1 commercieel medewerker te Vilvoorde (m/v)1 commercieel medewerker regio Antwerpen (m/v)

Voor deze functies verwacht VC Wood:- Bewezen ervaring in de hout- en of platenwereld- Een enthousiaste, gedreven, commerciële persoonlijkheid- Een flexibele en hands-on ingesteldheid

Voor deze functie biedt VC Wood:- Een familiale werksfeer in een nationale topspeler- Een motiverend verloningspakket, bedrijfswagen, laptop en gsm- Een degelijke opleiding en ondersteuning

Wij zoeken90nieuwe collega’s!

Vind er alles overin deze Jobat

Aannemingen Vanlerberghe BVBA te Diksmuide is een VCA-gecertifieerd aannemingsbedrijf met een 45-tal personeelsleden en is reeds 75 jaar actief in de openbare werken, specialisatie in riolerings- en collectorwerken.

Wij zijn op zoek naar:

Een gemotiveerde projectleiderUw functie: Werfvoorbereiding

bestellen van materialen en onderaannemersopmaken van planning en in kaart brengen van nutsleidingenWerfuitvoeringuitzetten, opmeten + coördineren van eigen personeel en onderaannemersuitvoeren van proevenWerfopvolgingactief deelnemen aan werfvergaderingenpunctueel bijhouden van uitgevoerde hoeveelheden en méérwerkenopmaken van vorderingsstaten en eindafrekeningenMet verantwoordelijkheidsgevoel maximale veiligheid en kwaliteit nastreven

Uw profiel: industrieel ingenieur, graduaat bouwkunde of gelijkwaardig door relevante ervaringu houdt van een zeer veelzijdige functie met verantwoordelijkheidsgevoel voor veiligheid en kwaliteit

Interesse: mail of schrijf met cv naar: Aannemingen Vanlerberghe BVBASteenbakkerijstraat 5 - 8600 Diksmuide - [email protected]

Voor de verdere uitbreiding van onze onderneming zoeken wij:

Ervaren bestuurders van graafmachinesErvaren bekistersArbeiders rioleringswerken:

buizenleggers & grondwerkers rioolaansluitingen

Aanmelden na telefonische afspraak: 051/55.50.53

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CULTUURHet gemeentebestuur van Waasmunster werft aan een (m/v)

niveau C - voltijds contract onbepaalde duurFunctie-omschrijving:Administratieve/dienstverlenende functie ter ondersteuning van de cultuurbeleids-coördinator.

Aanwervingsvoorwaarden:• houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs• slagen voor een aanwervingsexamen

Geïndexeerd brutojaarsalaris: 20.537 euroEr zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een fotokopie van hetdiploma dienen uiterlijk op 27/05/2011 toe te komen bij het College van Burgemeesteren Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Een gedetailleerde functiebeschrijvingkan verkregen worden op telefonischeaanvraag bij de personeelsdienst (052/46 95 25).

Meer info:Meer info kan je aanvragen bij de officier-dienstchef, de heer Dimitri Vandromme,0475 233 487 of via e-mail: [email protected]

Het vrijwillig brandweerkorps van Poperinge is op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Onderluitenant-geneesheerWat wordt van jou verwacht ?1. instaan voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste

zorgen en reanimatie en periodiek herscholingscursussen organiseren;2. de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden, verplegen, zelfs op de

plaats van het ongeval;3. de personeelsleden informeren omtrent de mogelijkheid zich lastens de

dienstnemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus;4. de ambulancedienst van het brandweerkorps organiseren en coördineren.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen ?1. Belg zijn;2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst

gevestigd is;3. van goed zedelijk gedrag zijn;4. in orde zijn met de dienstplichtwetten;5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn

de geneeskunde in België uit te oefenen.

Kandidaturen: Kandidaturen moeten uiterlijk op 31 mei 2011 aangetekendper post verstuurd worden aan de heer Christof Dejaegher, Burgemeester, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Aan de voorwaarde betreffende de hoofdverblijfplaats dient uiterlijk op dezedatum voldaan te worden.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuurtrachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijkte organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Hetgemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS A1a-A3a

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten• U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma• U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na

indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen

• U bent klantgericht en integer• U bent resultaatgericht en nauwgezet• U kan leiding geven, organiseren, plannen, coördineren, motiveren en stimuleren• U beschikt over goede redactionele eigenschappen• U bent bereid om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen• U bent bereid om buiten de normale diensturen prestaties te verrichten.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat (tel. 03 650 02 75 • fax 03 650 02 89 • [email protected])

Sollicitaties moeten uiterlijk 18 mei 2011 binnen zijn.

JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: - verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process engineering - het permanent garanderen van de proces-integriteit, veiligheid en milieu-impact - een nauwe samen-werking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. - de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden. • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

Proces Ingenieur I Oostende

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

V.G

. 185

/B

2425

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Hebjeinteressevooreenvandezevacatures?Jekandidaatstellingkanjeindienendoorhetinschrijvings-formulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijkop16mei2011bijvoorkeurper post (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeesteren schepenen, Hundelgemsesteenweg 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. dienst organisatieontwikkeling.

Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je bekomen via de websitewww.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of via [email protected]

Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderenvan gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijnbelangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicapen nationaliteit.

COMMUNICATIEAMBTENAARniveau A – statutair (dienst externe relaties) – 11004

Functie:Jecoördineertenbegeleidtdeinterneenexternecommunicatie van het gemeentebestuur en verzorgt de publicrelations van de gemeente. Je bewaakt de kwaliteit van interneen externe communicatie en helpt mee bij het opzettenvan een systeem van integrale kwaliteitszorg. Verder benje verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen vaneen strategisch beleidsplan rond externe relaties.

Profiel: Je behaalde een diploma universitair onderwijs ofhoger onderwijs van het lange type gelijkgesteld of gelijk-waardig met universitair onderwijs (bijvoorbeeld master-diploma) en een totaal van minstens 60 opleidingsuren aancommunicatievakken, aangetoond via het basisdiplomaof een aanvullend diploma, getuigschrift, brevet of attestvan een of meerdere opleiding(en).

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een eigentijdse organisatie die zijn diversdienstverleningsaanbod uitbreidt en hiervoor aanwervingsexamens organiseert,

met een wervingsreserve van twee jaar, voor de volgende voltijdse functies (m/v):

TECHNISCHASSISTENTENniveau D – statutair/contractueel – 11005a

TECHNISCHBEAMBTENniveau E – statutair/contractueel – 11005b

voor volgende diensten:

• dienst groenbeheer• dienst logistiek (poetspersoneel)Profiel: Rijbewijs B is wenselijk.

bed

iendeDe Spaanse Dienst voor Toerisme

werft een

bediendeaan.

Vereisten: kennis van Nederlands, Frans en Spaans.

De kandidaten moeten hun curricu-lum en inschrijvingsformulier vóór 18 mei 2011 opsturen naar de Spaanse Dienst voor Toerisme, Koningsstraat 97, 5° - 1000 Brussel.

Het basisreglement en het inschrij-vingsformulier van deze vacature kan aangevraagd worden op het mailadres [email protected] en hangt eveneens uit in de Spaanse Dienst voor Toerisme, alsook op de uithangborden van de verschillende diensten van de Spaanse Staat in België.

Erk

en

nin

gs

nu

mm

er:

VG

. 1

56

0/B

O

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,

Gouverneur Roppesingel 81/2A,

3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere

Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:

[email protected]

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienst-

verlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt

van de sterke groep Van Havermaet Groenweghe. Onze ervaren

consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie,

Assessment & Development en de Professionalisering van

HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is

iedere vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met

internationaal erkende tools, ontwikkeld door markt leiders,

om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groei

willen wij ons team versterken met een m/v:

HR-adviseur Werving & Selectie Regio Antwerpen

Functie: Vanuit uw opgebouwde HR-expertise fungeert u als business partner naar onze klanten. U staat in voor werving en

selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. U krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij u

voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. U kent uw dossiers in de diepte

en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteert u op geregelde tijdstippen naar uw klanten en geeft u persoonlijke

feedback aan uw kandidaten. U getuigt van expertise en commerciële flair waardoor u actief bijdraagt aan de uitbouw van uw eigen

klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. U rapporteert aan de Senior Manager Werving & Selectie.

Profiel: U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de Psychologie en u hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring. U werkt

oplossings gericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professio-

naliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

VG.80

1/BAnago – Parkoffice – Franklin Rooseveltlaan 348/c – 9000 Gent – Telefoon: 09 265 02 11

De Oostenrijks-Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie.In Huizingen leveren meer dan 200 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren

zorgen voor groei en werkgelegenheid, en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie.Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER (ref. 2011/1141)Je functie: • Je staat in voor de volledige productieafdeling die continu werkt,de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.Je profi el: • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een sterk kwaliteitsgedreven productieomgeving.

PURCHASING MANAGER (ref. 2011/1142)Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies”, en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je een termijnrelatie opbouwt. • Intern begeleid je de verschillende departementen in de richting van een effi ciënt aankoopbeleid.Je profi el: • Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in aankoop.

LOGISTIEK DISPONENT (ref. 2011/1140)Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toe-leveran ciers. • Vanuit deze functie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden.Je profi el: • Je hebt een opleiding inzake logistiek, en hebt een eerste ervaring achter de rug.

MAINTENANCE MANAGER (ref. 2011/1144)Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhouds plan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.Je profi el: • Je hebt een hogere technische opleiding en minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsomgeving.

QUALITY ENGINEER (ref. 2011/1143)Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productie-proces. • Als customer quality definieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. • Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen.Je profi el: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt kennis van kwaliteits zorg.

Ons aanbod voor al deze functies: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol merk en product garanderen werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

Indien deze functies je interesseren, reageer dan snel via www.anago.beVoor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498 86 06 17.

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (manage-

ment & expertisefunctie op kaderniveau) . boeiende contacten met klanten (kmo’s en

interna tionale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken . een ka-

der waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert

. overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren

. de ruimte voor businessontwikkeling

JE BEZIT: . een universitaire opleiding . HR-expertise in werving & selectie . een

client-driven attitude . passie voor kwaliteit . de wil om professioneel te groeien in

evaluatie van menselijk potentieel . goede 3-taligheid (N-F-E).

2627

Het sociaal secretariaat waarop U kunt rekenen!

Groep S – Sociaal Secretariaat

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE (M/V)De voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotografie,

mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakende

exposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd.

Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren.

De wereld van kunst, musea, galerijen, fotografie, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer.

U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bent

vastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten.

Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs.

Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv,

Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

www.andress.be

Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected] vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

AfwisselingProfessioneelZelfsturend

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerk stelling tot de mogelijkheden behoort.

Recruitment &Office Assistant AllroundOudenaarde

Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomati-seerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professio-neel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het

Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren

innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor

de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet

van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

AP ACCOUNTANT Met affiniteit Cost- & Inventory AccountingJe staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen

voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie

van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en

investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting

en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de

grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en

rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je

investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancy-

fiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen

een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en

stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig

en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij

voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten,

transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt

bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse

afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor

(accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate

teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt

bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Vi r t u o zeH u m a n Re s o u rc e s

Erk.

VG

49

6/

BU

O &

W0

20

& B

-AA

05

.09

1

ERVAREN GL ACCOUNTANT Met affiniteit internationale rapporteringJe staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR

en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de

maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor

budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat,

intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse

cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en

voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in

Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master

accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf

jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale)

productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele,

stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je

deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office

en hebt bij voorkeur kennis van de SAP

FICO-module.

Ons aanbod voor deze functiesJe komt terecht in een aangename, stabiele,

dynamische en internationale werkomgeving die opleiding

en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen

op een competitief salaris en een uitgebreid pakket

employee benefits.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent. Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: [email protected] duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

OCMW Wingene

gaat over tot de aanwerving (m/v) van een

Coördinator WelzijnsbeleidVoltijdse functie (38 u) - contract onbepaalde duur - graad B4-B5

werfreserve met een geldigheidsduur van 24 maanden

Functie:U coördineert en leidt de afdeling welzijnsbeleid en ressorteert rechtstreeks

onder de OCMW-secretaris. U geeft leiding aan de medewerk(st)ers van het

Sociaal Huis, de dienst Beleidsondersteuning en de dienst Serviceflats.

Profiel:- Diploma: in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het

hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;

- Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring;

- In het bezit zijn van minstens een rijbewijs B.

Aanbod:- Een boeiende verantwoordelijke job in een aangename werksfeer;

- Eeen aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen

(hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, permanente vorming).

Interesse?Alle inlichtingen i.v.m. de kandidatuurstelling, de diploma- en

toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma

kan u terugvinden op www.ccselect.be onder de knop vacatures.

Voor meer informatie kan u contact opnemen

met CC Select - Leentje Brion

Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel

Tel: 02 467 35 40 - Fax: 02 363 15 21

[email protected]

Uiterste datum van indienen kandidatuurstellingen: 16 mei 2011 (poststempel of ontvangstbewijs geldt als bewijs).

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geënga-geerde medewerkers (m/v):

www.azalma.be

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

BOEKHOUDERcampus sijsele

ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENSTcampus sijsele

VERPLEEGKUNDIGENdiverse diensten – beide campussen

Aanbod:AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoor-waarden.

Geïnteresseerd?Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en sol-liciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.

2829

Krijg gratis advies van Acerta experts!

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning

voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Sociale Verkiezingen 2012: Vraag-en-antwoordsessie 16-22 mei 2011

De Sociale Verkiezingen van 2012 bezorgen u nu al heel wat werk. Daarom staat ons team van ervaren legal

consultants klaar om u te helpen. Van 16 tot en met 22 mei 2011 kunt u zelfs GRATIS genieten van hun professioneel advies!

Voor informatie over samenwerkingsmogelijkheden, bel het Team Sociale Verkiezingen op 016 24 63 40.

Reken op onze ervaring van bij de start. Dat garandeert u een succesvolle afloop.

Stel uw vraag over de sociale verkiezingen op acerta.be/Q&Asessie. Ten laatste op 1 juni krijgt u het dossier met alle antwoorden toegestuurd!

Kantoordirecteur GentKantoordirecteur St-Katelijne-Waver

Een talent voor cijfers?Dan is SBB op zoek naar u.

www.sbb.be

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en advies-bureau met 27 kantoren en 340 medewerkers. Meer dan 18.000 onder-nemers, vrije beroepsbeoefenaars en vzw’s rekenen op SBB voor des-kundig advies voornamelijk in accountancy en fiscaliteit. Om onze groeite versterken, kijken wij uit naar nieuwe medewerkers m/v

Functie: SBB wenst de betreffende kantoren nog meer op de kaart te zetten.Hieraan zal je als kantoordirecteur een grote bijdrage leveren. Dit vergt eencommerciële reflex, een verzorgde externe communicatie en een actieve net-werking in de regio. Je wordt de coach van het huidig team van medewerkersen leidt de operationele werking van het kantoor in goede banen. Oog voorkwaliteit van dienstverlening en een evenwichtige kosten-baten balans zijnhierbij de bakens.

Profi el: Master in een economische richting | Geverfd door de wol in eenbusiness-to-business omgeving | Ervaring met people management | Erva-ring in accountancy en/of fiscaliteit | Uitgerust met goede mondelinge, maarook schriftelijke communicatieve skills | Bij voorkeur woonachtig in de regiovan het kantoor in kwestie | Een eigen uitgebouwd netwerk is een voordeel

Interesse? Stuur je cv naar [email protected]. Meer info: Veerle Theys, directeur p&o,Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven (016/24 51 50).

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkings-verband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 28 mei 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijkgedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 4 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur,op het nummer 053 85 85 69.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Preventieadviseur niveau 1Functie : Als hoofd van de veiligheidsdienst bent u verantwoordelijk voor de veiligheidbinnen de aangesloten besturen. het betreft 12 gemeentebesturen, 10 OCMW’s, 2 politie-zones, 1 autonoom gemeentebedrijf en 1 provinciaal zorgcentrum u kan hiervoor beroepdoen op drie medewerkers binnen de dienst GID-PBW.

Profiel : Houder zijn van een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs vanhet lange type in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvul-lende vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB van27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk inhet bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B enkele jaren ervaring in een preventiedienststrekt tot aanbeveling beschikken over goede sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57. Naasteen contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospita-lisatieverzekering en een extralegale verzekering.

Met meer dan 7.000 enthousiaste medewerkers, met hoofd-

zetel in de regio Leuven, en met cliënten van 0 tot 100 jaar

in heel Vlaanderen. Groep KVLV biedt werk in een vriendelijke

en open sfeer met een degelijke verloning, extralegale

voordelen en veel mogelijkheden in combinatie arbeid en

gezin. Landelijke Thuiszorg helpt thuis zorgbehoevenden

en kraamgezinnen met een team van 1.200 verzorgenden.

Landelijk Dienstencoöperatief poetst en strijkt aan huis met

1.700 huishoudhulpen. Bij Landelijke Kinderopvang vangen

2.500 onthaalouders en 700 kinderbegeleidsters kindjes op

van 0 tot 12 jaar. Bij KVLV, organiseren 100 hoog geschoolde

personeelsleden jaarlijks meer dan 55.000 activiteiten voor de

107.000 leden. Ons Zorgnetwerk, Zorg-Saam en Steunpunt

Groene Zorg vervolledigen Groep KVLV. Ter versterking van de

afdeling werving en selectie zijn zij momenteel op zoek naar

een m/v:

Functie: • Als coach van 7 selectiemedewerkers vul je samen met je team de selectienoden van Groep KVLV in. • Je volgt nieuwe trends inzake rekrutering- en selectietechnieken en implementeert die met het oog op optimalisatie van de eigen instrumenten.

Profiel: • Je bent gebeten door rekrutering, selectie en competentiemanagement en hebt hieromtrent een expertise opgebouwd. • Je hebt ervaring als leidinggevende, een visie die je kan verdedigen. • Je kan veranderingen implementeren. • Je bent kandidaat- en klantgericht. • Ervaring in de zorgsector is een troef.

Wij bieden: • Een uitdagende functie waarin jouw zin voor initiatief een belangrijke rol zal spelen in de selectieactiviteiten. • Een boeiende werkomgeving met een sterk sociaal engagement. • Een interessante verloning en extralegale voordelen.

GROEP KVLV STAAT VOOR

DIENSTVERLENING IN DE ZORG.

Geprikkeld? Solliciteer via www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected]. Wens je meer informatie, contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016/24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Diensthoofd werving & selectie

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG

. 48

6/B

ODe gemeente Lovendegem werft aan (m/v):

UW FUNCTIE: • U hebt de algemene leiding over de technische dienst. • U bent een uitstekendpeople-manager met een technische achtergrond. • Het aansturen van de gemeentelijke arbei-ders en ploegbazen evenals een technisch en administratief medewerker behoren tot één vanuw hoofdopdrachten. • Als expert staat u in voor het organiseren, coördineren en opvolgenvan de werken in eigen beheer betreffende wegen, riolering, gebouwen, groen en waterlo-pen. • U treedt op als veiligheidscoördinator en preventie-adviseur.

UW PROFIEL: • U hebt een diploma hoger onderwijs korte type in een technische richting.• Voorbeeld: bachelor in de industriële wetenschappen (bouwkunde, elektromechanica, …),bachelor in de architectuur, bachelor in de landschaps- en tuinarchitectuur, … • Laatstejaars-studenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hunkandidatuur een studiebewijs voorleggen. • Beschikken over een rijbewijs B.

WIJ BIEDEN: Een bruto maandsalaris bij aanvang van 2.185,13 euro. • Functierelevanteberoepservaring kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van het salaris.• Maaltijdcheques ter waarde van 7 euro, een hospitalisatieverzekering en eventueel eenfietsvergoeding.

INTERESSE?

Voelt u zich aangetrokken tot deze functie? Stuur dan tegen uiterlijk 23 mei 2011 uw cv en uw sollicitatiebrief, samen met een kopie van uw diploma per post t.a.v. het col-lege van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45, 9920 Lovendegem of per mail naar [email protected]

Laatstejaarsstudenten dienen samen met hun sollicitatiebrief een studiebewijs in te die-nen. Zij leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente. De functiebeschrijving en het examenreglement kan opgevraagd worden per telefoon op het nummer 09 370 70 16 of stuur een mail naar [email protected] - Voor bijkomende inlichtingen kan u zich, tijdens de kantooruren, wenden tot de personeelsdienst mevrouw Carine Creëlle op het nummer 09 730 70 16.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

HOOFD TECHNISCHE DIENST

Fiat Services Belgium verleent als een van de grootste shared service centers in Vlaanderen accountingservices aan bedrijven van de Fiat-organisatie. Wij verzorgen onder meer de volledige boekhouding en financiële rapportering voor CNH Financial Services, CNH Belgium en NH Tractor (landbouwmachines New Holland), Fiat Group Automobiles België en Nederland (voertuigen Alfa Romeo, Fiat en Lancia) en Iveco België en Nederland (vrachtwagens, autobussen).Wegens nieuwe projecten zoeken we voor onze vestiging in Zedelgem meerdere (m/v)

Wij bieden een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen, een gedegen opleiding en uitstekende doorgroeimogelijk-heden. Ook tewerkstelling in het buitenland behoort tot de mogelijk heden.

Interesse om ons team van 110 medewerkers te versterken?Mail dan snel je cv naar onze personeelsmanager, Wilfried Dewitte: wilfried.dewitte@fi atservices.com Fiat Services Belgium N.V., Ruddervoordsestraat 51, 8210 Zedelgem. Tel. 050 40 28 01.

www.FiatServicesBelgium.be

Financieel analisten en AccountantsAlgemene boekhouding & rapportering

Je coördineert General Ledger-activiteiten met verantwoordelijkheid voor payroll- en bankboekingen. Je controleert de accounting op correctheid door het maandelijks reconciliatieproces. Interne en externe audits ondersteun je. Je bereidt statutaire rapportering en fiscale aangiftes voor. Op vraag van Financieel of Productiemanagement verzorg je diverse analyses. Ten slotte werk je ook mee aan verbeteringsprocessen.

Wij zoeken hiervoor bachelors of masters in accountancy met grote interesse in informatica, financiële rapportering en fiscaliteit. Een eerste ervaring is welkom, maar niet noodzakelijk. Teamspirit, flexibiliteit en goede talenkennis Engels en Frans zijn een must.

3031

Wij biedenWe bieden je een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkhedenbinnen een jong en dynamisch team.

Interesse?Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen.Daarom zijn we voor het online team op zoek naar een Account Manager Onlinevoor de regio Brussel en Waals-Brabant (m/v):

Je profiel:

� Je bent zeer commercieel ingesteld en resultaatgericht� Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier.� Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement� Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau

onderhandelen met HR managers en bedrijfsleiders.� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos� Frans is bij voorkeur je moedertaal. Je kunt je ook vlot uitdrukken in het

Nederlands en het Engels.� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Account Manager Online Regio Brussel en Waals-Brabant

Je uitdaging:

� Je adviseert en verkoopt de rekruteringsoplossingen van Jobat.be aan bedrijven uit de regio Brussel en Waals-Brabant.

� Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de klantenportefeuille binnen je regio.� Je bouwt een goede relatie op met je klanten door hen regelmatig te bezoeken en

via doelgerichte prospectie bouw je de klantenportefeuille verder uit.� Je volgt de respons op van hun online campagnes en geeft gefundeerd advies.� Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen van je

marktsegment� Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager online.

Gillemot nv Kampenhout (B) is een transportbedrijf van Belgische origine, opgericht in 1937 en maakt sedert mei 2010 deel uit van deNederlandse Rotra groep. Koninklijke Rotra is een internationale logistieke dienstverlener. Met meer dan 550 gemotiveerde mede-werkers bij vestigingen in Doesburg, Rotterdam, Amsterdam, Brussel (BE), Kampenhout (BE) en Antwerpen (BE) biedt Rotra logistiekeconcepten aan. De diensten die Rotra samen met haar wereldwijde partners aanbiedt, hebben betrekking op transport over de weg, zeeen door de lucht. Daarnaast biedt Rotra Supply Chain Management oplossingen, Warehousing en Value Added Logistics.

De top in expeditie zoekt :- Transport-en Fleetsupervisor- Planner Domestic of Internationaal Planner- Sales Manager- Finance Manager

Meer informatie betreffende deze vacatures is terug te vinden op www.gillemot.com

SALUTES TALENTAT CAREER LAUNCH

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH

STANDNUMMER 11

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de selectie voor de aanwerving, in vast statutair en contractueel verband en het aanleggen

van een werfreserve, van (m/v):

Administratief Medewerkers niveau C met basiskennis informatica en boekhouden (laatste jaarstudenten toegelaten). Het OCMWvan Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibelearbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 27 mei 2011gericht aan de voorzitter van het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma secundair onderwijs.Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is,en ondertussen 41 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Geert Claerhout - [email protected] Ambachtstraat 18, 9860 OosterzeleT 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Software EngineersJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële

en/of ERP-software

• Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

• Implementaties bij klanten/gebruikers

• Technische en gebruikersdocumentatie

SharePoint Consultant/DeveloperJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie

van SharePointtoepassingen bij klanten

• Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform

• Schrijven en onderhouden van technische documentatie

• Aansturen van de Information Management Solutions

meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 SharePoint Consultant/Developer

1 voor siteGalloo Menen

Meer info over deze job,surf naar www.cce.be

E-commerce

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereik-bare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

De dienst informatica heeft een vacature voor een (m/v):

APPLICATIEBEHEERDER / ANALIST–PROGRAMMEUR.NET

FunctieomschrijvingBinnen een informaticaploeg van 14 medewerkers maak je deel uit van een team van 5 informatici die instaan voor de analyse en het ontwikkelen van software in eigen beheer en het onderhoud van bestaande administratieve, medische en verpleegkundige toepassingen. Bovendien ben je als applicatiebeheerder betrokken bij de selectie, implementatie en ondersteuning van aangekochte softwarepakketten. Je rapporteert aan de directeur Communicatie en IT.

Vereisten• Je hebt een diploma van bachelor of master informatica. • Je hebt eengoede kennis van de Microsoft.Net ontwikkelomgeving en SQL Server.• Je hebt een goede kennis van administratieve processen. • Je bent eenstressbestendige teamplayer die ook zelfstandig kan werken. • Ervaring iseen pluspunt, maar geen noodzaak.

Aanbod• Een boeiende voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisse-lende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’smet overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Eenruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Marc Monballieu, directeurCommunicatie en IT, 09 260 66 80.

Bezoek ook onze website voor meer info:www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Spreekt deze uitdaging u aan?

Aarzel dan niet en stuur zo

snel mogelijk uw sollicitatie-

brief met CV naar:

Medec Benelux nv, t.a.v.

Personeelsverantwoordelijke,

Lion d'Orweg 19, 9300 Aalst

[email protected]

Medec Benelux nv, een productiebedrijfgespecialiseerd in anesthesieapparatuur,met wereldwijd distributeur netwerk, isvoor spoedige indiensttreding op zoeknaar een (M/V):

Monteerder/Technicus

Uw taak: montage, calibratie en testing van onder-delen voor anesthesie apparatuur (eenbrede, gevarieerde montage en afregel-functie - dagwerk).

Vereisten: • minimum A2 met 5 jaar ervaring in eenmontage functie • u werkt resultaat-gedreven en hebt aandacht voor details.

Wij bieden: • een boeiende functie, een aangenamewerksfeer in een jong en dynamischbedrijf • een correct salarispakket over-eenkomstig uw ervaring en competentie.

3233

INTERESSE?Kijk op www.acerta.be/jobsvoor deze unieke carrièrekans! Je kunt er ook

spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast

kennis met de sociale dienstengroep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij

Annelies Van Boxel, Consultant bij Kern Selection

op het nummer 011 24 94 16 of bij Dieter Fransoo

(junior consultants) op het nummer 09 264 12 93.

Acerta Consult is de divisie van Acerta groep die professioneel advies en geïnte-

greerde oplossingen verleent op het vlak van human resources, sociaal recht en

personeelsfiscaliteit. Met Legal Consult kom je terecht in de frontlinie. Je biedt

je klanten kwalitatieve oplossingen en ondersteuning aan voor alle juridische

vraagstukken waarmee zij als werkgever worden geconfronteerd. Momenteel

zijn er diverse vacatures (m/v) in Heverlee of Brussel.

Legal Consultant Internationale Tewerkstelling

JOUW KERNOPDRACHTEN: Je biedt klanten concrete en kwalitatieve oplossingen

aan inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit in dossiers

met een internationaal karakter. • Je maakt de link met de toepassing in de Bel-gische en buitenlandse payroll. • Je voert in-company opleidingen uit bij klanten. • Je werkt samen aan de uitbouw van de cel internationale tewerkstelling waarbij je aandacht besteedt aan procesverbetering en aan de samenwerking met fiscale en

buitenlandse partners.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in rechten of je bent ge-lijkwaardig door een sterke ervaring in HR processen en/of grensoverschrijdende

payrolltechnische achtergrond. • Je hebt minstens 3 à 5 jaar ervaring in advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfiscaliteit. • Ervaring met internationale dossiers is een sterke troef. • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitgesproken klantgerichte ingesteldheid. • Je hebt een vol-doende operationele kennis van het Frans en het Engels om je vlot mondeling en schriftelijk uit te drukken. • Je bent bereid je te verplaatsen binnen België en occasi-oneel naar het buitenland.

Legal Consultant Sociaal RechtJOUW KERNOPDRACHTEN: Je staat klanten met raad en daad bij inzake de toe-passing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit (bv. Loonoptimalisaties, uit-bouw van policies, sociale audits, ontslag en aanwerving,…). • Je advies aan de klant is kwalitatief en vertaalt zich in een concrete oplossing waardoor je een ver-trouwensrelatie met de klant opbouwt. • Geregeld geef je ter plaatse bij de klant juridische opleidingen.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten. • Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in juridisch advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfiscaliteit. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en En-gels. • Je laat je kenmerken door een grote dosis verantwoordelijkheidszin, initiatief en flexibiliteit. • Je werkt voornamelijk vanuit Heverlee, maar je voert regelmatig een opdracht uit bij je klant.

Junior ConsultantsSociale Verkiezingen

JOUW KERNOPDRACHTEN: Samen met het team sociale verkiezingen ondersteun

je de klant bij de organisatie van de Sociale Verkiezingen. • Je informeert klanten tijdig over hun verplichtingen en deadlines in de procedure. • Je fungeert in team als aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van onze klant met betrekking tot dit

onderwerp. • Je informeert de klant ook proactief door middel van opleidingen en workshops die je mee helpt organiseren.

JOUW PROFIEL: Je beschikt over een masterdiploma rechten of rechtspraktijk.

• Je hebt een talent voor organisatie en deadlines schrikken je niet af. • Je ziet dit als een eerste positieve werkervaring. • Nederlands is je moedertaal en je kan jezelf professioneel uitdrukken in het Frans. • Je werkt exact, doelgericht en neemt graag initiatief. • Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

ACERTA CONSULT BIEDT: Acerta Consult staat voor een solide werkgever met

een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maal-tijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, …) en permanente opleidingsmogelijkheden. • Voor de Legal consultant Internationale Tewerkstelling en Sociaal Recht is ook een bedrijfswagen in het pakket voorzien.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Als senior projectmanager draag je de volledige ver-antwoordelijkheid voor een bouwproject van 5.000 tot15.000m2. Je bewaakt het bouwproces van aanbestedingtot en met oplevering en je stuurt aan en bij, waar nodig.Daarbij heb je voortdurend oog voor de zeshoek van hetwerfbeheer: timing, kwaliteit, absoluut forfait, veiligheid,duurzaamheid en risicobeheer. Je werkt nauw samen meteen junior projectmanager en met diverse departemen-ten van Ertzberg en je loodst je bouwteam moeiteloosdoor de gehanteerde methodologie.

JOUW PROFIEL

Je staat in voor innoverende, trendsettende en duurzameprojecten. Voor de stadswijk Tweewaters coördineer je deuitvoering van één of meerdere projecten tot bij hun op-levering. Inzake profiel denken we aan een architect, eeningenieur-architect, een ingenieur bouwkunde of een pro-fiel met een compenserende werkervaring. Kortom: een‘pro’ met volgende uitmuntende vaardigheden: je steltvoor je team een strakke timing en dito doelstellingen op,je bewaakt die voortdurend en je haalt je deadlines moei-teloos • je kent je dossiers als de beste en weet het fijnevan elk plan, elk document, elk contract dat met je projectte maken heeft • je past de projectmethodologie feilloostoe en je stuurt adequaat bij • je stuurt het bouwteam aanen bewaakt de verantwoordelijkheden die inherent zijnaan de bouwheerafgevaardigde • je tekent voor de (eind)-verantwoordelijkheid en als laatste in de rij beoordeel jealle officiële stukken en documenten van het bouwproces• je rapporteert grondig en zorgvuldig aan de directeurvastgoed • mogelijke risico’s herken je van ver en jespeelt er tijdig op in • bij onvoorziene omstandighedenvang je op en je stuurt bij • je waakt er voortdurend overdat alle leden van het bouwteam alle contractuele afspra-ken naleven • je communiceert als geen ander met allestakeholders en eindgebruikers van het project, ondermeer omdat je zeer actief luistert en je je moeiteloosinleeft in de leefwereld van anderen • je werkt uitstekendsamen, over alle grenzen heen.

JOUW VAARDIGHEDEN

Je kent het bouwproces en de bouwtechnieken en je voeltde architectuur ‘aan’ • je overtuigt mensen vanuit deinhoud • je beschikt over de nodige autoriteit en hebt hetvermogen je in andere mensen in te leven • voor elk pro-bleem heb je snel een creatieve oplossing klaar • je be-waart het overzicht zonder je te verliezen in de details •je werkt methodisch, gestructureerd en zelfstandig • jedenkt kritisch, en je kunt dat tegelijk diplomatisch ver-woorden • je bent flexibel, loyaal en positief ingesteld • jebent vlot en aangenaam in de omgang, zelfs op moeilijkemomenten • naast het volledige Office-pakket beheers jeook Autocad, en andere software.

ERVARING

Je kunt rekenen op een stevige relevante ervaring vanminimaal 7 en bij voorkeur 10 jaar.

VERGOEDING

Een meer dan aantrekkelijke vergoeding wordt aangevuldmet een pakket extralegale voordelen, zoals een auto,tankkaart, internet, gsm, groepsverzekering, …

INTERESSE ?

Als je belangstelling hebt voor de functie van senior pro-jectmanager, breng dan je motivatie en je capaciteiten inkaart door te mailen naar [email protected] !

SENIOR PROJECTMANAGER

Ertzberg zet als gedreven stadsontwikkelaar bewust inop projecten met een grote maatschappelijke relevantie.Zo willen we bijdragen aan de opbouw van een duurzamesamenleving. Ons bedrijf is een cocktail van coöperatiefondernemerschap, streven naar rendement en een passievoor architectuur. Momenteel ontwikkelt Ertzberg diverseprojecten, waaronder de nieuwe stadswijk Tweewatersaan de Vaartkom te Leuven. Dit is de grootste en meestambitieuze centrumstedelijke ontwikkeling van ons land.

WWW.ERTZBERG.BE

Beleidscoördinator sector vrije tijd(Voltijds) (m/v) - Niveau A4a-A4b – statutair – sector vrije tijdFunctiebeschrijving: Coördineren van de beleidssector (sportdienst, jeugddienst, dienst cultuur en bibliotheek) met het oog op het behalen van de beleidsdoelstellingen.

• opvolgen van de concrete uitvoering van de actieplannen en de rapportering hierover aan het managementteam en hetcollege van burgemeester en schepenen;

• coachen van de diensthoofden binnen de sector;• afstemmen van de beleidsinitiatieven binnen de sector, voornamelijk deze aspecten die een dienstoverschrijdende impact

hebben;• verzorgen van het sectoroverleg met de diensthoofden;• actief participeren aan de werking van het managementteam;• verder implementeren van een cyclus van geïntegreerde beleidsplanning;

(beleidsvoorbereiding, beleidsopvolging, beleidsevaluatie).

Bruto jaarwedde: (aanvangswedde): € 39.862,91 (index 1,5157)

Specifieke voorwaarden:• houder zijn van een masterdiploma of van een diploma van universitair onderwijs of van een diploma of getuigschrift hoger

onderwijs van het lange type, gelijkgesteld met universitair onderwijs;• minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben in een leidinggevende functie;• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Werkleider(Voltijds) (m/v) - Niveau B – statutair – dienst openbare infrastructuur en mobiliteitFunctiebeschrijving:

• stuurt de medewerkers van de dienst openbare infrastructuur en mobiliteit van de cel onderhoud, de cel feestelijkhedenen de cel signalisatie aan;

• instaan voor het dagelijks werkoverleg, de voorbereiding, opvolging en controle van alle uit te voeren opdrachten (orga-nisatie, planning en rapportering);

• voorbereiding, technische opvolging en toezicht op werken uitgevoerd in eigen beheer of door derden.


Specifieke voorwaarden:• houder zijn van één van volgende diploma’s:

• een bachelordiploma, een diploma hoger onderwijs van het korte type of van een diploma van een afdeling van het hogeronderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend doorde Staat of door één van de gemeenschappen in één van de volgende studiegebieden: bouw, topografie, architectuur(assistent-archtitect), interieurvormgeving, landschaps- en tuinarchitectuur;

• een kandidaatsdiploma of getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie ofwel door de Belgischeuniversiteiten of de instellingen voor hoger onderwijs van twee cycli in één van de volgende studiegebieden: architectuur,bouwkunde of landmeetkunde;

• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Gemeentebestuur Wevelgem richt volgende selectieprocedures in met het oog op het aanleggen van een werfreserve:

Deskundige technieken(Voltijds) (m/v) - Niveau B – statutair – dienst gebouwenFunctiebeschrijving:

• opvolging van werking, instelling, sturing van technische installaties en werken van en aan technische installaties;• technische ondersteuning bieden aan uitvoerend personeel op vlak van correct gebruik en onderhoud van de installaties;• opvolging van en toezicht op allerlei onderhoudscontracten;• advies verlenen inzake technische installaties;• meewerken aan de opmaak van een gebouwbeheersysteem;• ondersteuning bij de uitvoering van en opvolging van diverse dossiers met betrekking tot de dienst gebouwen;• preventieve opsporing en vaststelling van gebreken aan gemeentelijke eigendommen;• opmaken van schadebestekken, voor schade aangebracht aan gemeentelijke eigendommen;• administratieve opvolging van de hem/haar toegewezen werken.


Specifieke voorwaarden:• houder zijn van minimaal een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee

gelijkgesteld onderwijs in een technische richting (een master- of licentiaatsdiploma in een technische richting en eendiploma industrieel ingenieur of technisch ingenieur is ook toegelaten);

• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Toezichter-onderhoudsman(Voltijds) (m/v) - Niveau D – statutair en/of contractueel (geco) – sportdienstFunctiebeschrijving:

• staat in voor het dagelijks en het technisch onderhoud van de hem/haar toegewezen sportinfrastructuur;• houdt toezicht tijdens de wedstrijden, trainingen of occasioneel gebruik van de sportinfrastructuur;• uitvoeren van herstellingen.


Specifieke voorwaarden:• houder zijn van het getuigschrift ‘eerste hulp’ en ‘helper’ of deze getuigschriften behalen binnen de twee jaar na aan-

stelling;• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.

Algemene bepalingen die gelden voor deze vier vacatures- wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar

Voorwaarden: slagen voor een selectieprocedure en medisch geschikt zijn

Aanbod: een boeiende en gevarieerde functie met mogelijkheid tot een vaste aanstelling, interessante verlofregeling, extrale-galevoordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding en terugbetaling vervoerskosten openbaar vervoer

Kandidaturen dienen aangetekend per post gestuurd te worden aan de heer burgemeester te 8560 Wevelgem of ingediend teworden door afgifte van de kandidatuurstelling tegen ontvangstbewijs bij de dienst secretariaat, gemeentehuis, Vanackerestraat16, 8560 Wevelgem. Uiterste inschrijvingsdatum is 23 mei 2011, de postdatum op de briefomslag of de datum van ontvangstbewijs dient als bewijs.Meer informatie op de gemeentelijke website: www.wevelgem.be

Alle verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst:Sarah Malfait, 056/433524, [email protected]

In onze wereld is snelheid vaak van levensbelang. Bij Belmedis zorgen we samen dat medicatie en aanverwante producten binnen de kortste keren geleverd worden aan apothekers in het hele land. Belmedis behaalt een omzet van meer dan 600 miljoen en maakt deel uit van de Franse groep Welcoop. In België zijn we met 500 medewerkers en acht agentschappen alvast toonaan gevend in de farma ceutische distributie. Voor onze medewerkers betekent dat een omgeving met werkzekerheid en een familiale sfeer waar ruimte is voor een open dialoog. Zin om mee te werken aan die gezonde uitdaging, elke dag opnieuw? Wie weet deel jij morgen al onze passie, als (m/v):

Credit controller | DrongenSamen met je team zorg je voor een efficiënte boekhouding en optimale processen voor het creditmanagement. Van jou verwachten we een master of bachelor in accountancy, een stevige juridische knowhow en een analytische aanpak. Jouw focus ligt op rapportering aan het management. Je kennis van het Frans is uitstekend.

CommercieelafgevaardigdeWest-VlaanderenJe bent continu op zoek naar nieuwe apothekers en onderhoudt de vertrouwensrelatie met de bestaande klanten. Als spilfiguur tussen hen en de interne diensten vertaal je nieuwe behoeften meteen naar uitstekende service. Uiteraard binnen de uitgestippelde objectieven. Jij volgde een hogere commerciële opleiding, communiceert vlot en weet klanten te overtuigen.

Technisch medewerkeronderhoud | Gent | Hoboken | TessenderloAls technische duizendpoot sta je in voor het preventief en algemeen onderhoud van onze gebouwen en installaties. Bij complexe storingen ben je zo snel mogelijk ter plaatse om het probleem op te lossen. Verder werk je in team aan automatisatieprojecten. Een A2-diploma heb je op zak of je kan gelijkwaardige ervaring in een veelzijdige onderhouds functie voorleggen.

Assistent exploitatie-verantwoordelijke | DrongenEen vlotte operationele werking van het magazijn en de distributie, dat is jouw opdracht: zo garandeer je een snelle en correcte verdeling bij de apothekers. Samen met de exploitatieverantwoordelijke begeleid je bovendien een team van honderd medewerkers. Daarnaast neem je initiatieven om de productiviteit en kwaliteit extra te verbeteren. We zien je als een ervaren peoplemanager met bachelordiploma en relevante praktijkervaring.

Wat mag je verwachten? Een afwisselende en boeiende functie bij een sterk en gezond bedrijf, een mooi salarispakket en extralegale voordelen. Voor de Credit controller, Commercieel afgevaardigde en Technisch medewerker is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar Belmedis, t.a.v. Els Van de Woestyne, Moerstraat 58, 9031 Drongen. E-mail: [email protected] - Meer info over deze functies vind je op www.belmedis.be

www.belmedis.be

Twee uur geleden zat apotheker Karel doorheen zijn voorraad.

Een half uur later was die alweer aangevuld.

Jouw kordate aanpak werkt enkel in een sterk team

3435

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

11/05/2011FLANDERS EXPO GENT

11-19u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT Geef je carrière een boost!

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Elkeinschrijving

=Bioscoop-

ticket

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven• Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door

de experten van Acerta en Kern Selection

Kom naar Career Launch enwin een exclusieve vakantie naarde Dominicaanse Republiek!


i.s.m volgende partners

Meer info en tijdstippen vind je op Jobat.be op de Career Launch inschrijfpagina.

Je kan ook volgende inspirerende infosessies volgen:• Met de interactieve presentatie ‘IMPACT door Styling’ biedt Emma Gelaude, styling expert/coach,

een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

• Social Media Job Hunting: Linkedin, Twitter, Facebook, … Hoe kan je deze tools gebruiken om een job te vinden? Of beter

nog, om gevonden te worden? Thomas Dujardin, Senior Project Manager Innovation bij Corelio, leert je in deze sessie hoe je

sociale netwerken kan inzetten om jouw persoonlijk merk in de jobmarkt te zetten.

• Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work, laat jou kennis maken met Personal Branding.

Zij brengt jou een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoe je ervoor kunt zorgen dat mensen weten wie je bent,

waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.

• Waaruit bestaat het takenpakket van de nieuwe accountant ? En hoe kunt u als pas afgestudeerde of

accountantmedewerker met ervaring meteen aan de slag? Riet Bots, HR manager bij Ernst & Youngen Bruno Buysse, manager fiduciaire Brugge vertellen er jou alles over.

• ‘Mobile Applications’: compatibel met iPhone, Blackberry en Android? Bert Vanhalst, Research Consultant

bij Smals, vertelt jou hoe je website kan aangepast worden aan mobile devices.

• Insights in Brand Management - Interesse in het werken met bekende merken zoals Schwarzkopf, Fa,…?

Een job binnen Marketing, Sales of Category Management? Aan de hand van praktijkvoorbeelden schetstThomas Kerremans, Marketing Director bij Henkel, wat de carrièremogelijkheden zijn binnen de sectorvan de Fast Moving Consumer Goods.

BEURSPLAN FLANDERS EXPO GENT

1 Daikin 2 BNP Paribas Fortis 3 Eandis 4 Barry Callebaut 5 T-Groep 6 Atlas Copco 7 Acerta/Kern Selection 8 Smals 9 Dexia10 Antwerp Managment School11 Vandemoortele

12 Move-up13 UZ Gent14 Hudson15 KU Leuven16 Volvo17 Jobpunt Vlaanderen18 Stad Gent19 Tempo Team20 Lodestone21 VDAB22 Corelio

23 Randstad24 Delaware25 Secretary Plus/Financial Forces26 FrieslandCampina27 VPK Packaging Group28 Koodza29 CRF30 Pepsico31 FOD Financiën

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

office

INGANG

5

22

14

1

2

3 4

JOBATCAREER GUIDANCE

CV ANALYSE

JOBATSEMINARIE

JOBATSEMINARIE

CATERINGEXPOSANTEN

CATERING

BEZO

EKERS

13

9 10

11 12

26 27

28 29

1517

31

30

16

1819

20

21

6

23

7 8

24 25

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uitte bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je lieverprocesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoorde-lijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens opwww.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méérdan welkom.

Kom op 11 mei zeker een bezoek brengen aan onze stand 6 op Career Launch in Flanders Expo Gent.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs,

IT-ers, economistenen ingenieurs die

Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn

wil invullen.

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis, vaardigheden, … Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar.

Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door het diverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen. Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses je reisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel.

Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouw droombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

trek erop uit en laat

Vlaanderen jouw talenten

ontdekken

CAREER LAUNCH338

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expert bouwen woontoezicht m/v

statutair – Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, die deel uitmaakt van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aan jouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

coördinator-expert wegen, bruggen & waterlopen m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein

Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken van de doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellen uit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Je begeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverse overlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die de dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Je waakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externe communicatie van de dienst.

Voorwaarden:

• masterdiploma• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor coördinator-expert: brutostartloon van 3 321,91 euro per

maand• voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 euro

per maand• voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings mogelijk-

heden• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-

vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over

de functies, voorwaarden en selectieprocedures• solliciteer online• voor coördinator-expert ten laatste op 7 juni 2011• voor adjunct van de directie ten laatste op 24 mei 2011• voor consulent ten laatste op 17 mei 2011

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

leidinggevend consulent – financiën m/v

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement Facility Management

Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën. Deze afdeling ondersteunt de diensten van het Departement Facility Management op financieel vlak. Je coördineert de dagelijkse werking van jouw team dat operationele financiële taken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle van facturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je team behandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeft leiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden:

• bachelordiploma

financieel adjunct van de directie m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieel medewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt als coördinator financiën binnen één van de andere departementen. Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen het Departement Financiën geef je vorm aan en implementeer je financiële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je een diepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Als coördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses in ondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op de efficiënte en correcte verwerking van de financiële administratie voor jouw departement.

Voorwaarden:

• masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen óf masterdiploma aangevuld met twee jaar relevante werkervaring

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor

Volvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVOSALUTESTALENT...

ww

w.m

od

ulo

.be

- 0

44

27

7

... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches,

IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterk

is in talen, is welkom op Career Launch.

Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

VOLVO GREENDAYS

WWW.VOLVOGROUP.BE

INGENIEURSOOK WELKOM OP ONZE

CAREER LAUNCH340

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM

Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH

11 MEI 2011 STAND 14

Looking for a newprofessional challenge?

www.barry-callebaut.comBarry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze

Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: [email protected]

Crazy about chocolate?Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

4

Visit us at

Career Launch

CAREER LAUNCH 41

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs

We zoeken o.a.- Lesgevers elektriciteit / aardgas- SAP Business Analisten

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Bezoek ons op

Career Launch, 11 mei 2011

stand 3

Bezoek ons op 11 mei

opCareer Launch

stand 24.

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die

geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op

Microsoft- en SAP-technologie.

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.

Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen,

ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met

onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties

zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce

& Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

onze slagkracht met de titels van Gold Certified Microsoft, Gold SAP,Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

Microsoft & SAP BIMicrosoft & SAP CRMMicrosoft Dynamics AXMicrosoft .NETSAP ERPSAP NetWeaverECM: Microsoft SharePoint & OpenTextService Management

Meer info: www.delawareconsulting.com

Startend of ervaren?Functioneel of technisch? Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team? Stuur dan jouw cv naar Wim De Jonghe [email protected]

CAREER LAUNCH42

Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën zoekt voor 2011370 fiscale beheerders (alle masterdiploma’s)met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel!Ook voor laatstejaarsstudenten!Aanwerving van de eerste groep in oktober 2011.

Schrijf je in vanaf 13 mei 2011 via www.selor.be

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.beof bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 31).

FrieslandCampina voorziet miljoenen mensen in meer dan honderd landen van al het goede van

melk. Als één van de grootste zuivelondernemingen ter wereld produceert FrieslandCampina

bekende merken als Campina, Joyvalle, Cécémel, Fristi, Appelsientje en Nutroma in

productiesites in Aalter, Sleidinge, Klerken, Bornem en Lummen en dit voor zowel de Belgische

als de internationale markt.

Werken voor FrieslandCampina in België betekent werken voor eeninternationale zuivelonderneming die volop investeert in de uitbouw vanhaar Belgische productiesites. In onze vestiging in Aalter investeren wijgedurende het komende anderhalf jaar 36 miljoen euro en verdubbelen wede productiecapaciteit. Daarom zijn wij op zoek naar 90 nieuwe medewerkers

waaronder volgende profielen voor bedienden:

Assistent Dienstchef in Productie

• Bachelor, bij voorkeur in voedingsgerelateerde richting• Minimaal 5 jaar ervaring waarvan 2 jaar leiding in productie-omgeving• Sterk analytisch vermogen, technische bagage, leidersfiguur

Als assistent dienstchef ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van één van de productie-afdelingen. Je neemt maatregelen ter verbetering van de kwaliteit en het rendement en je ziet toe op procesoptimalisatie

Ploegleiders voor Technische Dienst en Productie

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring• Bij voorkeur ervaring als leidinggevende • Kordate people-manager en sterk analytisch vermogen

Als ploegleider sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de planning en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers van je ploeg

Diensthoofd Technisch Magazijn

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring• Bij voorkeur ervaring in technisch logistieke functie• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden

Als diensthoofd technische logistiek sta je in voor het voorraadbeheer, de houdbaarheidsopvolging en de praktische inrichting van het magazijn van de technische dienst

Logistiek Account Manager

• Bachelor met specialisatie logistiek• Commerciële feeling, proactief, resultaatgericht• Zelfstandig werken

Het doel van de functie is de balans te optimaliseren tussen de externe klanteneisen en de interne mogelijkheden op het vlak van de volledige logistieke ketting

National Account Manager Cheese (Lummen)

• Master of gelijkwaardig door ervaring• Goede kennis van de FMCG • Minstens 3 à 5 jaar ervaring in key account

management, bij voorkeur in de F1

Als account manager ben je verantwoordelijkvoor het totale beheer van je Belgische klantenportefeuille voor kaasproducten en ijver je mee om de groeien de merkgedreven marketing strategie te realiseren

Daarnaast leggen wij ookeen wervingsreserve aan voor

deze en andere profielen.Voor meer details over de vacatures

surf je naar www.campina.beof neem je contact op met Ann Dierickx:

[email protected]/325 32 28

Wij zoeken 90 nieuwe collega’s!

Bezoek ons op CareerLaunch aan standnummer 26

CAREER LAUNCH 43

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat vanje talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds vooreen uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Gent.Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Gent onder meer op zoek naar deze m/v profielen:

• Gedreven Sales Assistants

• Creatieve Personal & Marketing Assistants

• Dynamische Management Assistants

• Project Assistants

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be VG.4

94/B

UO

Je blijft toch ook niet ineen slechte relatie? Ga voor eennieuwe uitdaging via Secretary Plus.

EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.be

Ontmoet ons op Career Launch, stand 8. Woensdag 11 mei • Flanders Expo, Gent

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brusselwww.

dfi b

.net

Application & Infrastructure Architects

Java & .Net Developers

Functional Analysts

Project Managers

System & Network Engineers

HR Professionals

CAREER LAUNCH44

� Diensthoofd bedrijfstoepassingen De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als

financiën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag

zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je

het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt

en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar

relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

� Diensthoofd zorgtoepassingen Binnen de dienst zorgtoepassingen ligt de focus op ICT-toepassingen met een directe impact

op de intra- en extramurale zorgverlening. De uitbouw van een overkoepelend zorgplatform

vormt daarbij de centrale bouwsteen waarrond alle zorgtoepassingen worden geïmplementeerd.

Als leiding gevende van een vijftiental medewerkers bouw je een efficiënt personeelsbeleid uit

in nauw overleg met het diensthoofd bedrijfstoepassingen. Je behaalde een masterdiploma en

hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe

organisatie.

� Assistent projectleider elektriciteit Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je als bachelor elektriciteit in

voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen

met een 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: HS, LS,

noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem en branddetectie. Je bent

bachelor/graduaat in het studiegebied elektriciteit of elektromechanica en bent technisch sterk

door opleiding of (een eerste) ervaring.

� Apparaatbeheerder medische instrumentatie Je inventariseert de (medische) apparatuur en organiseert de indienststelling en het preventief

onderhoud van toestellen. Je staat ook in voor de kwaliteitszorg binnen de biomedisch-technische dienst.

Je bent bachelor, bij voorkeur in een technische richting of facility management.

� Hoofdverpleegkundige hartchirurgie� Hoofdverpleegkundige cardiologie

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van kwalitatief hoogstaande patiënten-

zorg op jouw dienst. Zo stem je de activiteiten van je dienst af op de visie van het diensthoofd, de sector en

het ziekenhuisbestuur. Daarnaast creëer en ondersteun je een efficiënt werkend personeelskader waarin

teamwork centraal staat. Aan je eigen ontwikkeling en die van je medewerkers hecht je veel belang.

Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

� Administratief projectmedewerkerJe beheert projecten rond klinische studies, ontleedt contractvoorstellen van onder meer

farmaceutische bedrijven en volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten op. Je behaalde

een bachelor/graduaat, bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

� Technologen/verpleegkundigen medische beeldvorming

Je gaat aan de slag op de dienst radiologie en medische beeldvorming (conventionele radiologie,

CT/pet CT, MR, of vasculaire en interventionele radiologie). Als graduaat/bachelor verpleegkunde

of medische beeldvorming ben je postacademisch gevormd (getuigschrift radioprotectie

of bereid dit te halen). Je werkt in variabele diensturen vastgelegd in een roulement per site.

� Management assistantAls bachelor met administratieve vaardigheden in verschillende specialisaties kan je terecht op een

van de talrijke diensten van het UZ Gent. Naast medical management assistants voor het hart van ons

zieken huis (hospitalisatie en poliklinieken), zijn we ook op zoek naar management assistants voor

directie & algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën. Je behaalde

een bachelor-/graduaatsdiploma.

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdata:Woensdag 18 mei 2011: diensthoofd bedrijfstoepassingen,

diensthoofd zorgtoepassingen, management assistant

Donderdag 26 mei 2011: hoofdverpleegkundige hartchirurgie, hoofdverpleegkundige cardiologie, administratief projectmedewerker, assistent projectleider elektriciteit, apparaatbeheerder medische instrumentatie

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling, maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse, gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Bezoek ons op

CAREER LAUNCH GENT op 11 mei 2011 (standnummer 13)

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Dit jaar zullen we

100 tot 130 nieuwe

verpleegkundigenaanwerven.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be

interim | inhouse services | search & selection | hr services

Het is rooden wil je graag ontmoeten.

www.tempo-team.be

Als uitzendkrachtAdministratief bediendeHR officerLogistiek medewerkerMarketing assistantDirectiesecretaresseCustomer service medewerkerContact center agentVertegenwoordigerTeam leaderCall agent

Meteen in een vaste jobAccount managerBusiness AnalystPurchasing OfficerJunior Account ManagerFirst Level Support Agent BeneluxDocument AdvisorRecruiterTeamleider

Of als collega bij Tempo-Team zelfHR ConsultantOffice manager

Alle jobs ontdekken?Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Bezoek ons opCareer Launch!

Gent Expo,Stand 19

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in

personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome

people who actively share our core values of creatively producing even

healthier and tastier food products, and persistently working towards our

company’s growth.

Food for thought?

Visit www.vandemoortele.com

and discover our excellent career opportunities.

Excellencein food

Vandemoortele is a

leading European food

group active in frozen

bakery products and

margarines and fats.

Focusing on B2B activities,

Vandemoortele manufactures

and sells high quality food

products through two

different business lines:

Bakery Products

and Lipids.

Ba

anan

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH STANDNUMMER

11

CAREER LAUNCH46

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

LANXESS, leider op het gebied van

rubber en speciaalchemie, heeft in de

Antwerpse haven vier fabrieken van

wereldformaat. LANXESS ontwikkelt,

vervaardigt en verkoopt kunststoffen,

rubbers, halffabrikaten en chemische

specialiteiten. LANXESS Rubber, in

Zwijndrecht, levert butylrubber voor au-

tobanden en farma-toepassingen. Zo-

wat 400 competente werknemers zorgen

voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we

volgende medewerkers (m/v):

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW)

5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA)

Procestechnoloog (ref. PT)

4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO)

Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT)

Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan? Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

ServicetechniekerNoblesse Benelux, met vestiging in

Londerzeel, is een bedrijf dat sinds

1953 gespecialiseerd is in advies, ver-

koop en service van machines voor de

houtindustrie. Onze klanten rekenen

op jou en je team om de traditie van

een goede service verder te zetten. Wil

je iets opbouwen, meedenken met een

Vlaamse KMO in een internationale

omgeving? Ben je een hands-on team-

leider met een hart voor techniek? Wij

zoeken momenteel een (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan?Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch

doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je

meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb

je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou?Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of

gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het

leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de

service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en

Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen pro-

bleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten?Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en

bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast

kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en fi rmawagen.

Interesse? Reageer snel!Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v.

[email protected]. Een discrete behandeling van

je kandidatuur is gewaarborgd.

Maintenance supervisorHands-on, met een passie voor mensen en techniek

Ons aanbod voor beide functiesEen competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende,

afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk,

partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse? Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Medewerker commerciële binnendienstEen commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren

Je functie Je staat samen met je collega’s in voor de professionele �

werking van onze commerciële dienst.

Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop �

en interne diensten.

Je volgt je dossiers nauwgezet op.�

Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.�

Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook �

het logistieke proces samen met je collega’s op.

Je profi elJe hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is �

een pluspunt.

Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit. �

Kennis van het Duits is een extra troef.

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. �

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.�

PVS Chemicals Belgium, met Euro-

pese hoofdzetel in Gent, behoort tot

de Amerikaanse multinational PVS

Chemicals. De hoofdactiviteit van

PVS is de productie en verkoop van

zuren en zouten. PVS levert aan ver-

schillende industrieën waaronder de

farmaceutische en voedingsindustrie,

alsook de (petro)chemie. Duurzaam-

heid, investeren en innoveren zijn

kernwaarden bij PVS. In het kader van

een continue groei wil PVS zijn team

graag versterken en uitbreiden. Ben

jij de nieuwe gedreven medewerker

(m/v) waar wij naar uitkijken?

Je functie Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief �

onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.

Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.�

Je optimaliseert de samenwerking met de contractors �

(mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet

op. Je stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer �

en -systeem.

Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.�

Je profi elJe hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur �

elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch �

sterk.

Je weet je team te leiden en te motiveren.�

Je bent een positief ingestelde teamplayer met een �

hands-on mentaliteit.

Bezoek ons op Career Launch, stand 5

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en over-

heidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het

beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf?

Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):

• Business Assistant • Change Project Coordinator •

Consultant Sociale Verkiezingen • Dossierbeheerder

Startersservice • Helpdeskmedewerker • HR De-

veloper • Inhouse HR Officer • Inhouse HR Officer

• (Junior) Legal Consultant International • Legal

Consultant Sociaal Recht • Manager Operationele

Marketing • Medewerker Administratie Aansluit-

ingen • Medewerker Ondernemersservice • Payroll-

beheerder • Payrollbeheerder met ervaring in SAP

Payroll • SAP HR Payroll Consultant • Team Coor-

dinator • Team Coordinator Backoffice

www.acerta.be/jobsBezoek ons op Career Launch: stand n°7

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers,

naar de ambities van kandidaten, naar de passies

van onze eigen mensen. We observeren. Unieke

bedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.

We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social

profitorganisaties en het talent dat we zelf in huis

hebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedreven-

heid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en

verder wil groeien.

Meer informatie op www.corelio.be

We verwachten je

op woensdag 11 mei

in Flanders Expo Gent

op stand 22

Bezoek op Career Launch de makers vande grootste nieuwssites van België en

win een iPad of een krantenabonnement(print en online).

Ben jij een IT virtuoos?

CAREER LAUNCH48

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek

bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te

geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens

via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze

consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op

een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):

• Facility Management Assistent • Product Management Assistent • Bedrijfsjurist

• Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Diensthoofd

Werving & Selectie • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie

• European Business Planning Manager • Expeditieverantwoordelijke • Marketing

Executive • General Manager • HR Business Partner • HR Controller • ICT Manager

• Internal Sales Engineer • Interne Auditor • Jurist Vastgoedcontracten • Manager

Thuiszorg • Marketing Manager • Productie Supervisor Zonnecellen • Productmanager

Green Energy • Projectleider Utiliteitsbouw • QSE-Manager • Regional Sales Manager

• Sales Engineer • Sales Manager DIY • Sales Representative • Senior Consultant • Store

Manager • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technical Sales

Manager • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Payroll • Vertegenwoordiger

Benelux • Strategic Buyer

www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 7

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection toont je de weg

op Career Launch

Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op

de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te

twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven, ook na je 50?

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

loopbaanadvies

cv-analyse

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand!

www.kernselection.be

CAREER LAUNCH 49

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te

ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving

die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen

is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is

onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening,

die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van

de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Kijk snel op www.t-groep.be voor allevacatures en solliciteer meteen online!Bezoek ons op Career Launch, stand 5

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

��

��

��

��

��

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Door de sterke groei van Ascento,

zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

HR ConsultantsAntwerpen, Gent en Limburg

Consultants Rekrutering & SelectieLeuven en Roeselare

Consulting Assistants Antwerpen en Hasselt

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurderHebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifi eke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 9).

samen naar de essentieDexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

CAREER LAUNCH50

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, fi nance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HR-dienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstad-specialisaties op Career Launch Gent (stand 23)

Hoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG. 4

58/B

UO

SAP,

B-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Con

stru

ct n

v,VG

. 819

/BC,

B-A

A04.

054

- Ran

dsta

d Pr

ofes

sion

als

nv,V

G. 1

122/

B, B

-AA0

5.09

6, B

E 46

5 92

5 24

6/04

.28.

01 -

Gal

ilei n

v,VG

.875

/BO,

B-A

A04.

030

- Ran

dsta

d So

ciaa

l Sec

reta

riaat

vzw

, ESS

600

VeurneHR Specialist

Health & Safety Coordinator

Teamleader Operations

Teamleader Technische Dienst

Maintenance Specialist

Process Operator

Technicians

ZeebruggeHR Assistant

Technicians

Operators

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen. Dage lijks werken onze

1000 medewerkers aan producten met naam en faam: Pepsi, Lays, Duyvis, …

Wij vinden dat sterke merken en toptalent samengaan. Daarom geven we onze mensen

alle kansen om verantwoorde lijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen.

Wil jij een unieke carrière uitbouwen in een bedrijf met visie? Dan kan je in

een van onze vestigingen terecht als (m/v):

ZaventemAccount Manager Retail Channel Account Manager Out-of-HomeField Sales Representatives RetailCredit & Collection Assistant Sales Developers Out-of-HomeSales Assistant

Bezoek ons op Career Launch, stand 30 www.pepsico.be

CAREER LAUNCH 51

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief MedewerkerWaasmunster 25

Administratief MedewerkersOpenbaar Centrum voor MaatschappelijkWelzijnEvergem 32

Administratief ProjectmedewerkerUZ Gent 45

Administratieve MedewerkersAquafin 15

BijstandsverlenersAgo 22

Consultants Sociale VerkiezingenAcerta 34

Credit & Collection AssistantPepsiCo Belux 51

Deskundige KlantenbeheersysteemVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

DossierbeheerdersAgo 22

Financieel Adjunct Van De DirectieStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 39

HoofdbibliothecarisBrasschaat 25

Management AssistantUZ Gent 45

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieambtenaarMerelbeke 26

D I R E C T I E

Finance ManagerGillemot 32

KantoordirecteurSBB Accountants & Adviseurs 30

Kantoordirecteur GentSBB Accountants & Adviseurs 30

Site ManagerVPK Packaging 53

E N G I N E E R I N G

Assistent Dienstchef ProductieFrieslandCampina Belgium 43

Assistent Projectleider ElektriciteitUZ Gent 45

BeleidscoördinatorWevelgem 35

CoördinatorStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 39

Coördinator Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 39

Deskundige AutomatisatieVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

Deskundige TechniekenWevelgem 35

Ingenieur ProductieAgo 22

Ingenieur WerkvoorbereidingCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 23

International Group Controller/Corpo-

rate Planning OfficerDaikin Europe 56

Maintenance ManagerMagna 27

Maintenance SpecialistPepsiCo Belux 51

Manufacturing ManagerMagna 27

Operationeel Unit ManagerCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 23

PreventieadviseurSolva 30

Proces IngenieurProviron via Derveaux Select 25

ProcesoperatorsLanxess via Ascento 47

Process OperatorPepsiCo Belux 51

ProcestechnoloogLanxess via Ascento 47

Productie AssistentVPK Packaging 53

Productie IngenieurVPK Packaging 53

ProjectleidersCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 23

ProjectleidersAannemingen Vanlerberghe 24

Projectleiders BouwkundeAquafin 15

Quality EngineerMagna 27

Senior ProjectmanagerErtzberg 34

Software EngineersClaerhout Computer Engineering 33

System & Network EngineersSmals 44

Teamleader OperationsPepsiCo Belux 51

Technisch Manager ElektromechanicaGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 18

F I N A N C I E E L

AP AccountantAmcor via Select Human Resources 29

Bediende BoekhoudingVC Wood 24

BoekhouderAz Alma 29

Credit ControllerBelmedis 35

Ervaren GL AccountantAmcor via Select Human Resources 29

Financieel Analisten & AccountantsFiat Services Belgium 31

Financieel OfficerProcotex via HR Flux 17

Fiscale BeheerdersFederale Overheidsdienst Financiën 43

Global Banker ING Belgie 14

HulpboekhouderAquafin 15

Leidinggevend Consulent ¿ FinanciënStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 39

Personal AdvisorsDexia Bank 50

G E Z O N D H E I D

Apparaatbeheerder Medische Instrumen-

tatieUZ Gent 45

Hoofdverpleegkundige CardiologieUZ Gent 45

Hoofdverpleegkundige HartchirurgieUZ Gent 45

HoofdverpleegkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

Klinisch Psycholoog AlgemeneUZ Gent 45

Onderluitenant-geneesheerPoperinge 25

VerpleegkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

VerpleegkundigenAz Alma 29

ZorgkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

H R

Consultant Werving & SelectieSodeva Consulting via Sodeva Consulting 27

DiensthoofdGroep KVLV via Kern Selection 31

HR AssistantPepsiCo Belux 51

HR ProfessionalsSmals 44

HR SpecialistPepsiCo Belux 51

HR-adviseurMotmans Van Havermaet via Motmans Van Ha-vermaet 26

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Interessante vacatures in deze Jobat!

www.ascento.be

PVS Chemicals Belgium zoekt een (m/v)

Maintenance supervisor

www.belmedis.be

Belmedis zoekt een kordateCredit Controller

PAPIER

HANDEL EN DIENSTENVERPAKKINGEN

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

De Business Unit Papier (Oudegem Papier nv) met vestiging in Dendermonde vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papier en karton en beschikt over 3 papiermachines.

De Business Unit Golfkarton met vestigingen in Dendermonde en Erebodegem is gespeciali-seerd in het verwerken van karton tot golfkarton-verpakkingen.

De Business Unit Massief Karton met vestigingen te Dendermonde en Meer is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot massiefkartonverpakkingen.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Wat we bieden:VPK Packaging Group biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. • Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een interessant loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar VPK Packaging nv,t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.E-mail: [email protected] verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

• SITE MANAGER

• PRODUCTIE INGENIEUR

• PRODUCTIE ASSISTENT

• FUNCTIONEEL ANALIST SAP SD

• SAP TECHNICAL SPECIALIST

• TEKENAAR &PROJECTMEDEWERKER

• PREVENTIEMEDEWERKER (SITE IN MEER)

• MEESTERGASTMECHANISCH ONDERHOUD

• MEESTERGAST ATELIER

• VERANTWOORDELIJKEMECHANISCH ONDERHOUD

www.vpk.be

Een event dat je niet mag negeren.

19 mei 2011

Nieuwe media op de werkvloer: hoe ga je ermee om?

Een sociaaljuridisch antwoord

Gastsprekers: • Ann Witters & Sara Cockx - Claeys & Engels

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

CAREER LAUNCH 53

Recruitment & Office AssistantAndress Consulting via Andress Consulting 28

Recruitment ProfessionalLodestone 40

I C T

ApplicatiebeheerdeAZ Maria Middelares 33

Application & Infrastructure ArchitectsSmals 44

Business & IT-ConsultantsDelaware Consulting 42

Diensthoofd BedrijfstoepassingenUZ Gent 45

Diensthoofd ZorgtoepassingenUZ Gent 45

Functional AnalystsSmals 44

Functioneel Analist SAP SDVPK Packaging 53

ICT-ProjectleiderVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

Java & Net DevelopersSmals 44

Management ConsultantsLodestone 40

Project ManagersSmals 44

SAP ConsultantsLodestone 40

SAP Technical SpecialistVPK Packaging 53

Security Officer ICTVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

SharePoint Consultant/DeveloperClaerhout Computer Engineering 33

J U R I D I S C H

Legal ConsultantAcerta 34

Legal Consultant Acerta 34

L O G I S T I E K

AankoperAquafin 15

Deskundige WaterleveringsplannenVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

Diensthoofd Technisch MagazijnFrieslandCampina Belgium 43

Health & Safety CoordinatorPepsiCo Belux 51

Internationaal Planner

Gillemot 32

Logistiek DisponentMagna 27

Purchasing ManagerMagna 27

Transport-en FleetsupervisorGillemot 32

M A R K E T I N G

Marketing ManagerOverstock 20

O V E R H E I D

Brigadier - WerkvoorbereiderLanxess via Ascento 47

Coördinator WelzijnsbeleidOCMW Wingene via CC Consult 29

R & D

LaborantenLanxess via Ascento 47

T E C H N I E K

BediendeSpaanse Dienst Voor Toerisme 26

CAD-DeskundigeVlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening viaJobpunt Vlaanderen 17

Groepsleider Aquafin 15

Hoofd Technische DienstGemeente Lovendegem 31

Hoofdverpleegkundige Sp-DienstAz Alma 29

MagazijnierAquafin 15

Maintenance SupervisorPVS Chemicals Belgium via Ascento 47

Mechanisch OntwerperCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 23

Meestergast AtelierVPK Packaging 53

Meestergast Mechanisch OnderhoudVPK Packaging 53

Meet- & RegeltechniekerLanxess via Ascento 47

Monteerder / TechnicusMedec Benelux 33

OperatorsPepsiCo Belux 51

Ploegleiders Technische Dienst & Produc-

tieFrieslandCampina Belgium 43

PreventieadviseurVSE via Pass Selectieburo 33

PreventiemedewerkerVPK Packaging 53

ServicetechniekerNoblesse Benelux via Ascento 47

Teamcoach ProductieAgo 22

Teamleader Technische DienstPepsiCo Belux 51

TechniciansPepsiCo Belux 51

Technisch AssistentenMerelbeke 26

Technisch BeambtenMerelbeke 26

Technisch MedewerkerBelmedis 35

Technisch Medewerker Aquafin 15

Technisch MedewerkersAquafin 15

Tekenaar & ProjectmedewerkerVPK Packaging 53

Toezichter-onderhoudsmanWevelgem 35

Verantwoordelijke Mechanisch Onder-

houdVPK Packaging 53

WerkleiderWevelgem 35

ZorggroepmanagerAz Alma 29

V E R K O O P

Account ManagerJanssen-Fritsen via Dip 19

Account ManagerCorelio 21

Account ManagerCorelio 32

Account ManagerPepsiCo Belux 51

Assistent Exploitatie VerantwoordelijkeBelmedis 35

BuitendienstmedewerkerIvoclar Vivadent 20

Business Developer Trainee ING Belgie 14

Chargé de ClientèleING Belgie 14

Commercieel AfgevaardigdeVC Wood 24

Commercieel AfgevaardigdeBelmedis 35

Commercieel MedewerkerING Belgie 14

Commercieel MedewerkerVC Wood 24

Commerciele MedewerkersAgo 22

International Key Account ManagerProviron via Derveaux Select 23

Logistiek Account ManagerFrieslandCampina Belgium 43

Medewerker Commerciële BinnendienstPVS Chemicals Belgium via Ascento 47

National Account ManagerFrieslandCampina Belgium 43

Product Responsible Heating - New Busi-

nessDaikin Europe 56

Sales AssistantPepsiCo Belux 51

Sales DevelopersPepsiCo Belux 51

Sales ManagerOverstock 20

Sales ManagerGillemot 32

Sales ManagersB+Villa’s via Anago 21

Sales RepresentativesPepsiCo Belux 51

UitgeverLannoo Uitgeverij 28

Vendeur Epargne & PlacementsING Belgie 14

Verkoper Sparen & Beleggen ING Belgie 14

VertegenwoordigersAMT 22

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.634 jobs.

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen?Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedrevencollega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerendeomgeving, essentieel voor je loopbaan.

JE TOEKOMSTBEGINT NU

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor eenwerkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezoek ons tijdensCareer Launch GentFlanders ExpoWoensdag 11 mei11u-19u

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur

OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL

For recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersMaster Classes www.antwerpmanagementschool.be

MEET USMAY 11TH

CAREER LAUNCH GHENT

Mediapartner:

CAREER LAUNCH 55

Er staat weer heel wat op het menu tijdens Career Launch. Bezoek dus zeker op 11 mei onze stand in het Gentse Flanders

Expo. Daikin Europe N.V. heeft namelijk een appetijtelijk assortiment vacatures voor technisch, sales- en marketingtalent.

Schuif even mee aan tafel en spreek met ons over je ambities en verwachtingen. Wij zullen je vertellen over een bedrijf

dat smaakmaker is op het gebied van klimaatbeheersing. En omdat de sfeer ongetwijfeld zonnig zal zijn, serveren we

je zelfs een fris dessert. Tot dan?

Proef ons op Career LaunchSTAND 1

www.eenklimaatvoortalent.be

Luncha

Jobat 07 mei 2011

Documents

Transcript of Jobat 07 mei 2011