Beste werkgever,

U mag onderaan tekenen!

#careerlaunch @KluwerOpleiding

2

3

13 jaar gepassioneerd aan de slag“The ability to learn faster than your competitors may the only sustainable

competitive advantage”(Arie De Geus, CLO, Shell)NIEUWSGIERIG

UITDAGENINNOVEREN

VERANDERINGLUISTEREN @DierckxKoen

@KluwerOpleiding

WHY ?

HOW?

WHAT ?1. R&S consultant (HR,office, sales)2. Learning consultant trajecten

uittekenen / workshops faciliteren

4

My job

1. Ontwerp jouw eigen “golden circle”2. 2D 3D arbeidsmarkt

3. “Future proof”competenties4. War for talent? USPies & jobdoelwit

5. Geëngageerd? Jobtevredenheid vs

bijdrage

SPEEDDATING

Waarom zit je hier?Deel 1 gouden sollicitatietip!

6

7

“De zoektocht naar een nieuwe job is stresserend en tijdrovend”

8

“Werkgevers kijken louter naar diploma’s & houden minder rekening met wat ik graag

doe & goed kan”

9

10

Golden circle – Simon Sinek

Waarom doe ik wat ik (wil) doe(n)?

11

“Stop met zoeken &

begin met gevonden worden”

12

13

14

2D3D

15

self leadership – self casting – self informing – self

empowerment

2D vs 3D organisaties

Kennis = macht Werken binnen eigen

organisatiegrenzen Paternalistisch manier van

leidinggeven Sociale media worden

gezien als last & bedreiging

Job = functieomschrijving, werken voor 1 leidinggevende

Diploma = vertrekpunt & belangrijkste selectiecriteria

Kennisdeling = KEY to success!

Co-creatie buiten de eigen organisatiegrenzen!

Jij bepaalt zelf WAAR, WANNEER en HOE je werkt!

Sociale media zijn het middel om te groeien/ontwikkelen!

Job = verschillende rollen & leidinggevenden,projectmatig

Diploma maakt plaats voor jouw talenten, passie én attitude! 16

17

WAR FOR TALENT

“Sommige mensen bereiken de hoogste top van de ladder en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat”

19

Jobdoelwit?

“ik zoek een rol als account manager in de reclamesector, voltijds, regio Antwerpen”

20

21

€1.000.00

0

#careerlaunch @KluwerOpleiding

Je krijgt NOOIT een 2e kans… om een 1ste indruk te maken!

23

Wat betekent dat voor jou?

24

Een organisatie innoveert en groeit door een sterke betrokkenheid van medewerkers

Bedrijven willen dat medewerkers maximaal bijdragen tot succes

Medewerker zoekt doel, zin en tevredenheid in zijn werk (en leven)

Waarden, doelstellingen en ambities van medewerkers koppelen aan die van het bedrijf! Maximale jobtevredenheid (‘ik hou van mijn job en doe die

goed’)Maximale jobbijdrage (‘ik zet alles op alles om de doelstellingen van het bedrijf te realiseren’)

1. Jouw “golden circle” “Why”2. Kies jij voor 2D of 3D organisaties?3. Hoe “future proof” ben jij?

(cf 4 cruciale competenties)4. Jouw jobdoelwit & USPies ingekaderd?5. Balans jobtevredenheid &

organisatiebijdrage in evenwicht?

26

Wat heb ik opgestoken vandaag?

28

“Best Learning, Coaching & Development Company”

koen.dierckx@kluwer.be of 0475/924.909Follow me on Twitter @Dierckxkoen

IDEEËN UITWISSELEN?VERDER PRATEN?