Wa a r i s m i j n h o o fd ? !?

Krijgt devakbond

klappen?top

reageert

op pijnlijke

quotes

Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 16+ 5.401 jobs op jobat.be

Zaterdag 14 en zondag 15 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

GUGA BAÙL ‘Ik imiteer uitbewondering’blz. 10

BEDRIJF ZONDER HOOFD ‘Wij bewijzen dat het kan’blz. 6

MINISTERLONEN Hoeveel is 10.000 euro? blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Dat onze federale regeringsleden de burger willensignaliseren dat ook zij bereid zijn om hun duit inhet zakje te doen op moeilijke momenten is prima.Het is ook niet meer dan normaal. Anderen vra-gen te besparen zonder zelf een inspanning te le-veren, is niet geloofwaardig. En dat geldt niet enkelin de politiek. In bedrijven speelt dezelfde regel.Nochtans is daar al heel wat tegen gezondigd: top-lui die aangeven dat er geen ruimte is voor opslagis en terwijl hun eigen vergoedingen ongegeneerdverhogen. Het sociale klimaat vaart daar niet welbij.De ploeg van Di Rupo toonde wat dat betreft al-vast de juiste reflex door aan te kondigen dat zevoortaan iets minder zouden verdienen. Dat ver-onderstellen we toch. Want toen kwam het be-richt dat door ‘een administratieve fout’ hun lonenmet 8 procent zouden stijgen. Onduidelijkheidwas het gevolg. Want gingen de lonen nu eerstomhoog en daarna omlaag, om toch nog wat overte houden, of gingen ze meteen naar beneden, enwaar kwam die 8 procent plots vandaan... Wat be-doeld was als een positiefsignaal werd binnen dekortste keren een troebelvraagteken.Misschien hadden onze mi-nisters en staatssecretaris-sen het anders moetenaanpakken. Op lonen van10.000 euro en meerscheelt 5 procent een paarhonderd euro. Dat is veel voor Jan Modaal, maarrelatief weinig voor een grootverdiener. Elkemaand minder euro’s op bankrekening is boven-dien niet het meest zichtbare signaal. Echt pijn zalhet ook wel niet doen en met wat het oplevertgaan we geen grote begrotingsgaten vullen. Watonze ministers inleveren, is dus vooral symbolisch.Niet dat dat zo erg is. Bij een topfunctie als minis-ter hoort nu eenmaal een toploon. Een land be-sturen, op een manier die die naam waardig is, isgeen kattepis. Daar mag iets tegenover staan. Devraag isof dat er zomaar moet staan. Kijk naar pri-vate bedrijven. Ook daar wordt aan de top met(nog) grote(re) bedragen gewerkt. En met bonus-sen. Maar daar hangen voorwaarden aan vast enresultaatsverbintenissen.Niets van dat alles in de politiek. ‘Het is de kiezerdie zal oordeelen’, zegt men dan. Zal wel, al oor-deelt de kiezer zelden of amper op basis van deconcrete verwezenlijkingen van een partij, parle-mentslid of minister. Populariteit en beloftes we-gen vaak veel zwaarder door in het stemhokje.Waarom houden we geen deel van de riante mi-nisterlonen in als prestatiebonus, uit te betalen -en met interest zo men wil - op het einde van delegislatuur. Dat zal alvast een rem zijn op gratuitebeloften en een stimulans om gemaakte afspra-ken, zoals een regeerakkoord, ‘onverwijld’ uit tevoeren.

BELOOFD

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘De afgelopen jaren heeft het parlement met deregelmaat van de klok de weddenschalen vanStaatsraad verhoogd. Ze weten wel waarom ...’

De lonen van ministers en parlementsleden zijn gerelateerd aan dat vaneen Staatsraad, een rechter bij de Raad van State. Het parlement weetdus maar al te goed waarom ze die regelmatig opslag geeft, merktHerman Matthijs, professor politieke en openbare financiën, fijntjes opop p.9 van deze Jobat.

Vanaf 1 januari 2012 zijn nieuwe opzegter-mijnen van toepassing bij het ontslag vaneen werknemer. Die kaderen in de staps-

gewijze harmonisatie van het statuut van arbei-ders en bedienden. Indien je in 2012 star t bij eenvolledig nieuwe werkgever, zijn in principe nieu-we ontslagregels van toepassing.Die nieuwe regels moeten enkel toegepast wor-den op arbeidsovereenkomsten die aanvangenvanaf 1 januari 2012. De datum waarop de ar-beidsovereenkomst werd afgesloten, speeltgeen rol. De datum van indiensttreding is bepa-lend voor de toepassing van de nieuwe opzeg-termijnen. De oude ontslagregels blijven vantoepassing voor alle arbeidsovereenkomstendie een aanvang hebben genomen voor 1 januari2012.

182 dagen

Ook bij de nieuwe ontslagregels blijven afzon-derlijke opzegtermijnen voor arbeiders en be-dienden bestaan. Voor arbeiders moet je kijkenin welke activiteitensector (paritair comité) jewerkt. Tot eind 2012 geldt er immers een ‘over-gangsperiode’. Zijn er in het paritair comitéwaarin je tewerkgesteld wordt tegen dan geennieuwe termijnen vastgelegd, dan worden vanaf2013 automatisch (langere) wettelijke opzeg-termijnen van toepassing. Een aantal paritairecomités hebben echter snel het nodige gedaanen hebben nu al nieuwe, verhoogde en aange-paste opzegtermijnen.Voor bedienden zijn er twee mogelijkheden, af-hankelijk van het brutojaarloon. Bedraagt jouwloon minder dan 31.467 euro bruto op jaarbasis(bedrag 2012), dan wijzigt er niets. Jouw werk-

gever moet (zoals in 2011) een opzegtermijn blij-ven respecteren van 3 maanden per begonnenschijf van 5 jaar anciënniteit. Verdien je meer dan31.467 euro bruto op jaarbasis (bedrag 2012),dan liggen de opzegtermijnen die jouw werkge-ver moet respecteren vanaf nu vast en moet jede duur van de opzegtermijn dus niet langerovereenkomen met jouw werkgever, wat in depraktijk vaak voor moeilijkheden en discussieszorgde. Deze nieuwe door de werkgever te res-pecteren opzegtermijnen bedragen 91 dagenvoor een bediende met een anciënniteit vanminder dan 3 jaar, 120 dagen voor een bediendemet een anciënniteit van minder dan 4 jaar, 150dagen indien je een anciënniteit hebt van minderdan 5 jaar en 182 dagen als je minder dan 6 jaaranciënniteit hebt. Heb je een anciënniteit van 6jaar of meer dan komen er 30 dagen per begon-nen jaar bij.Enkel indien je als bediende meer dan 62.934 eu-ro bruto per jaar (bedrag 2012) verdient, mag deopzegtermijn nog steeds vastgelegd worden bijaanvang van de arbeidsovereenkomst, zonderechter minder te mogen bedragen dan 3 maan-den per begonnen schijf van 5 jaar.Tijdens de proeftijd blijven nog steeds verkorteopzegtermijnen mogelijk. Ook voor de arbeiderblijft een verkorte opzegtermijn mogelijk tijdensde eerste 6 maanden van zijn tewerkstelling (opvoorwaarde dat dit in de arbeidsovereenkomstof het arbeidsreglement werd opgenomen).

Ik heb net een nieuwe job.Gelden voor mij nieuwe ontslagregels?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT,INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Tegenover een

topfunctie als minister

mag iets staan. De

vraag is of dat er

zomaar moet staan

Door de ophef over subsidies om jour-nalisten op te leiden, ontging het u wel-licht dat minister Lieten ook geld vrij-maakt om jonge onderzoekers beterte begeleiden in hun loopbaan. ‘Viermiljoen euro om een job te vinden’, vateen krant het cynisch samen. Wat is eraan de hand? Vroeger was doctorerenaan de universiteit slechts voor eenhandvol studenten weggelegd. Tijdenseen doctoraat doe je vier tot zes jaarzelfstandig onderzoek. Het vormt devoorwaarde voor een academischeloopbaan. Zonder doctoraat, geenprofessoraat.The times, they are a-changin. In devoorbije 10 jaar steeg het aantal gedoc-toreerden aan onze universiteiten van723 naar 1.385. Steeds meer studen-ten besluiten, naar Angelsaksisch mo-del, een doctoraat aan te vatten. Eendoelstelling hierbij is zich te onder-scheiden van de steeds grotere groepstudenten met een ‘gewoon’ master-diploma. Om het even oneerbiedig testellen: Het doctoraat is het nieuwe li-centiaat.De tewerkstelling aan de universitei-ten is echter niet meegegroeid. Minder

dan 20 procent van de onderzoekerskan doorgroeien naar een job binnende universiteit. Dat ‘overschot’ van on-derzoekers moet onderdak vinden opde gewone arbeidsmarkt. Dat looptniet altijd van een leien dakje. In de VSzijn Ph.D.-studies een echte opleiding.In België is het doctoraat echter nogheel sterk gericht op een toekomstigeacademische onderzoeksloopbaan.

Veel weten over weinig

Er is een mismatch tussen de compe-tenties van onze hoogst opgeleide stu-denten en de gevraagde competentiesop de arbeidsmarkt. Doctoreren bete-kent ontzettend veel weten over héélerg weinig. De arbeidsmarkt heeftmeer nood aan all-rounders, die breeden flexibel inzetbaar zijn. Dit is waar desubsidies van Lieten in het verhaal ko-men. Naast het aanleren van bijvoor-beeld managementvaardigheden enprojectbeheer, moeten de subsidieszowel onderzoekers als de arbeids-markt sensibiliseren.Ik geef u twee redenen waarom u jon-ge doctors zou moeten aanwerven.

Eén, ze werden vaak uitgekozen om tedoctoreren omdat ze tot de meest intel-ligente van hun generatie behoren. En in-telligentie is zowat de beste voorspellervan later succes in het bedrijfsleven.Twee, jonge doctors hebben een heelhoge learning agility. Dit is het vermogenom op heel korte tijd nieuwe kennis teverwerven en deze behendig in nieuwedomeinen toe te passen.Laat dat nu net de kerncompetentie vande toekomst zijn, die medewerkers moettoelaten te excelleren in een snel veran-derende werkomgeving. Dit is trouwensde reden waarom een consultancykan-toor zoals McKinsey jaarlijks de marktvan de doctoraatstudenten afschuimt opzoek naar talent, of ze nu natuurkunde,geografie of taalkunde studeren. Dus, in-dien u in de toekomst geld wil besparenop dure management consultants, werfeens uw eigen doctor aan. Doen!

Werf eens een doctor aan

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Het doctoraat is

het nieuwe

licentiaat’

0203

CARTOON

de nakende sociale verkiezingen en sommige acties, al wilhij het niet groter maken dan het is. ‘De stakingsaanzeg-ging van 30 januari is een gezamenlijk initiatief van de vak-bonden, om aan te sturen op werkelijk sociaal overleg.Wij zijn geen barricadesyndicalisten: de staking is het wa-pen waarnaar je grijpt als alle andere vormen van overleguitgeput zijn.’

‘Er is een tijd geweest dat we erom konden glimla-chen, ja zelfs dat uw betogingen onze goedkeuringen sympathie konden wegdragen, al is het maaromdat ze toch iets hebben van een gezellige ker-misboel. Alleen begrijpen we u vandaag niet. Echtniet’Yves Delepeleire, Sarah Vankersschaever en Nikolas Vanhecke,De Standaard (2/12/11)

Opvallend veel jongeren reageerden met onbegrip op devakbondsacties. De jonge redacteurs van De Standaardverwoordden hun ongenoegen in een opmerkelijk opi-niestuk. Zijn de bonden niet bang dat de pensioenhervor-mingen een generatieconflict in gang zullen zetten?‘Door het sociaal-economische debat in de richting vaneen generatieconflict te stuwen, dreig je de essentie vanhet debat uit het oog te verliezen’, zegt Rudy De Leeuw.Ongelijkheid is de motor van het sociale conflict, en daarzijn jongeren nog steeds erg gevoelig voor. Kijk maar naarprotestbewegingen als Occupy en de Indignados. Ik kan

niet genoeg beklemtonen dat wij ons ook inzetten voorjongere werknemers: het gaat ook over hun loopbaanein-de, al ligt dat ver in de toekomst, hun gezondheidszorg,hun recht op onderwijs en een leefbare job.’Marc Leemans ziet het zo: ‘Men moet niet de indruk wil-len wekken dat dit gaat om een generatieprobleem. Eenvakbond komt even goed op voor de rechten van mensendie aan het begin van hun loopbaan staan. De regering wilmensen langer aan het werk houden, maar snijdt tegelij-kertijd in tijdkredieten en andere systemen die het uit-groeiscenario van de loopbaan begeleiden. Bovendienwordt jongeren het vervangingsinkomen aan het beginvan hun carrière ontzegd. Als je wil dat mensen een volle-dige loopbaan halen, moeten ze ook de kans krijgen daar-aan te beginnen, en het vol te houden tot het einde. Daarheb je een volwaardig loopbaanbeleid nodig.’Maar Leemans is wel bezorgd om het beeld dat jongerenhebben van de bonden: ‘Er waren die dag 80.000 mensenin Brussel, die niet accepteerden dat zij de gevolgen zou-den dragen van een zeer onevenwichtig regeerprogram-ma. Als jonge mensen zich daar niet meer mee kunnenidentificeren, moeten we dringend werken aan de her-kenbaarheid van ons verhaal. Als een individu zich dooreen collectieve actie gekrenkt voelt in zijn individuelerecht, bijvoorbeeld op openbaar vervoer, krijg je een pro-blematisch spanningsveld met het collectief, de samen-leving, de samen-werking. Mensen denken te snel dat zehet wel zonder die collectieve dimensie kunnen stellen en

‘Deze en komende acties van de vakbonden heb-ben veel te maken met de nu snel dichterbij komen-de sociale verkiezingen’Johan Van Overtveldt, Knack (20/12/11)

Marc Leemans, opvolger van Luc Cortebeeck aan hethoofd van het ACV, reageert scherp. ‘Dit gaat wel ergkort door de bocht. Eigenlijk zegt Van Overtveldt dat deanalyse die de bonden maken van de sociaal-economi-sche hervormingen die de regering heeft doorgevoerd,van generlei waarde is. Ik kan u verzekeren dat die maat-regelen hard zijn aangekomen bij onze leden. Mensen diebewuste keuzes hadden gemaakt rond tijdskrediet, brug-pensioen en uitstapleeftijd, zien zich nu geconfronteerdmet effecten waarin zij niets te zeggen hebben gehad. Als-of je tegen een marathonloper vlak voor het einde van dewedstrijd zegt dat de aankomst nog enkele kilometersopgeschoven is.’Ook Rudy De Leeuw van het ABVV geeft tegengas: ‘Deconclusie van Van Overtveldt lijkt me bij de haren getrok-ken. België staat voor een periode van nooit eerder gezie-ne besparingen: de zoektocht naar 11 miljard bezuinigin-gen is ingrijpender dan destijds het Globaal Plan en hetGeneratiepact. In Italië en Frankrijk komen de mensenevenzeer op straat tegen de gevolgen van harde bezuini-gingsmaatregelen, en daar worden geen sociale verkiezin-gen gehouden.’Jan Vercamst van de ACLVB ziet wel een verband tussen

ACTUA

Tekst: Michiel Leen / Illustratie: Joke Van Camp

Zelden kregen de vakbonden meer kritiek te slikken dan tijdens de woelige decembermaand van 2011. Opiniemakers

staken hun onbegrip niet onder stoelen of banken. Het regende stokslagen voor Rudy De Leeuw (ABVV), Jan Vercamst

(ACLVB) en Marc Leemans (ACV). Die kwamen hard aan, zo blijkt uit hun reacties op enkele pijnlijke quotes.

Slaat devakbondook terug?

‘In Spanje en Italië gaat mende fraude momenteel te lijf,wat de staatsfinanciën geenwindeieren legt. In Belgiëkan dat blijkbaar niet’

Rudy De Leeuw, ABVV

0405

En dan was er nog de commotie rond de ver-goedingen voor de personeelsleden bij DexiaHolding. Dat bankbonussen in het huidige kli-

maat steeds garant staan voor kritische blikken, be-seffen de bonden maar al te goed. Toch zagen zeredenen om althans de cao rond de vergoedingenvoor bedienden en lager kader - tussen 2.500 en4.500 euro - goed te keuren.Bediendenbond LBC haastte zich om te beklemto-nen dat het niet om bonussen in de strikte zin vanhet woord ging, maar om zogenaamde functiepre-mies, ter compensatie van het variabele loon waar-op de personeelsleden hadden ingeleverd. ‘Het isniet de meest elegante oplossing,’ klinkt het bijMarc Leemans van het ACV, ‘maar blijkbaar welnoodzakelijk om die mensen aan boord te houden.Het systeem van variabel loon stuit hier op zijngrenzen.’‘Als men niet voor variabele lonen had geopteerd,zouden we deze discussie nu niet voeren’, klinkt hetonomwonden bij Rudy De Leeuw.Een tweede cao, die de vergoedingen voor hethoger kader regelt - waar premies tussen 25.000 en45.000 euro werden toegekend - konden voorACLVB en ABVV niet door de beugel. ‘Dergelijkebedragen zijn niet te verantwoorden’, reageert JanVercamst.De christelijke bediendenbond LBC steunt dieovereenkomst wel. Zorgt dat voor wrevel tussende bonden? ‘Neen’, zegt De Leeuw. ‘Maar uiteraardpast het ABVV voor overeenkomsten die erop zijngericht de bonussen van de Mariani’s van deze we-reld veilig te stellen. Dexia is trouwens niet de enigebank die met staatssteun overeind gehouden werd.Hoe er daar op dit moment wordt omgesprongenmet bonussen en vergoedingen, is veel mindertransparant.’

‘Premies DexiaHolding zijngeen bonussen’

zelf hun boontjes zullen doppen. Dan kom je sneller danje denkt in een race to the bottom terecht.’Deze kritiek zit ook Jan Vercamst hoog: ‘Wie zijn onge-noegen over de acties formuleert, reageert vaak als con-sument, die inderdaad hinder ondervindt. Dat begrijp ik,maar bekijk het ook eens als werknemer. De acties gaanook over het behoud van uw verworvenheden. Als jegeen kans hebt gekregen om deel te nemen aan het regu-liere overleg, wat moet je dan doen? Afwachten en toekij-ken? Als we alles blauwblauw laten, zijn zij ook wel de peer,hé!’Ook bij het ACLVB is er nochtans bezorgdheid om debeeldvorming. ‘De afstand tussen vakbonden en jongerenis misschien te groot geworden,’ zegt Vercamst. ‘Ze zienbeelden opdoemen van vuurtjes bij de fabriekspoort enplastieken jasjes. Terwijl wij zoveel méér doen! Al trachtenwe dat door permanente vorming en communicatie teverhelpen. Ach, we hebben de mond vol over onze ‘socia-le’ media, maar dat leidt duidelijk niet tot een echt ge-meenschapsgevoel, met de rechten en plichten die daar-bij horen.’

‘Voor een groot deel van de publieke opinie gaat destaking van overmorgen meer over het eigenbe-lang van bepaalde groepen, dan over het algemeenbelang’Steven Samyn, De Morgen (20/12/11)

Vercamst: ‘Hoe zou je zelf zijn, als individu? Daarnaast ko-men we ook op voor het belang van sociale cohesie. Wedreigen in een klimaat te komen waarbij iedereen van el-kaar vindt dat ze te snel stoppen met werken, met een tehoog pensioen. De historische wildgroei aan statuten zetde cohesie tussen werknemers op losse schroeven. Kijknaar de manier waarop ‘privé’ en ‘ambtenarij’ elkaars loonen voordelen bespieden, de heisa over het statuut vanmilitairen, NMBS-personeel of beroepsjournalisten. Deeerste bekommernis zou moeten zijn: een wettelijk basis-pensioen dat iedereen na zijn loopbaan weghoudt uit dearmoede.’Verwijten van corporatisme veegt De Leeuw alvast vantafel: ‘Mensen organiseren zich nu eenmaal per beroeps-groep. Dat werknemers uit verschillende sectoren voorhun eigen belangen opkomen, is een eerbare zaak, zolanger sprake is van een breder perspectief en solidariteit. Ikbetreur vooral dat de focus kwam te liggen op de discus-sie tussen voor- en tegenstanders van de staking. De ech-te inzet van de actie, namelijk wie er moest opdraaienvoor de 11 miljard bezuinigingen, verdween naar de ach-tergrond.’Leemans: ‘Ach, het is bon ton om de bonden conservati-visme te verwijten, alsof wij niet open staan voor verande-ring. Maar die ‘verandering’ blijkt te slaan op het afbou-wen van sociale verworvenheden. Die afbraak wordtvoorgesteld als noodzakelijk, om later weer verder tekunnen springen en de concurrentiekracht te verbeteren.Ik vrees dat slechts een kleine elite daarvan de vruchtenplukt. Een vakbond is bij dergelijke processen steeds eentegenmacht, die moet bijsturen.’

‘De inkt is nog niet droog, maar dat vormt blijkbaargeen bezwaar om reeds preventief op straat te ko-men. Ja, een aantal hervormingen zullen pijn doen,maar ze zijn nodig en onvermijdelijk’Frederik Anseel, Jobat (3/12/11)

De vakbondsleiders zeggen niet blind te zijn voor de bud-gettaire realiteit. De besparingen zullen zich laten voelen.Een discours van there is no alternative laten ze zich echterniet aanpraten.‘Het budgettaire tekort moet onder de 3 procent liggen, endan zijn hervormingen evident’, klinkt het bij Marc Lee-mans. ‘Maar je moet dat wel doen via maatregelen waareen draagvlak voor bestaat. Dat is er nu duidelijk niet. Doenalsof besparen enkel kan door de sociale bescherming af tebouwen, is geen correcte voorstelling van zaken. Iedereenmoet een proportioneel correcte bijdrage leveren.’Rudy De Leeuw gelooft dat er wel degelijk alternatievenzijn. ‘Het ABVV heeft al zeven keer gevraagd om een taks teheffen op financiële transacties, wat Merkozy (de Frans-Duitse tandem Merkel en Sarkozy, red.) al vaak heeft be-loofd. We zijn al jaren vragende partij voor een strengereaanpak van de fiscale fraude en speculatie, kortom: dat deprijs van de crisis betaald wordt door degenen die haar ver-oorzaakt hebben. Telkens krijgen we te horen dat dat nietkan. In Spanje en Italië gaat men de fraude momenteel telijf, wat de staatsfinanciën geen windeieren legt. In Belgiëkan dat blijkbaar niet.’Jan Vercamst deelt die visie: ‘De vergrijzing, de financiëlecrisis en de economische recessie zijn allemaal erg concre-te problemen, met een grote kostprijs. Maar meer dan dehelft van dat kostenplaatje komt terecht bij sociaal verze-kerden en loontrekkenden. Over een vermogensbelastingof een hervorming van de notionele intrestaftrek hoor jeniemand meer.’

‘Vakbonden hielden pen regeerakkoord mee vast’Voorpagina De Standaard (30/12/11)

Vlak voor het jaareinde berichtten De Standaard en Le Soirdat de socialistische partijen het sociaal-economische ak-koord uitvoerig zouden hebben afgetoetst met de bondenen ziekenfondsen. Bij de drie bevraagden overheerst ech-ter het gevoel dat ze gepasseerd zijn bij de totstandkomingvan de sociaal-economische hervormingen.‘Contacten tussen de bonden en de partijen komen welvoor, maar sociaal overleg is nog iets heel anders’, beklem-toont Leemans. ‘Sommige media stellen het voor alsof desocialistische bonden mee hadden geschreven aan bepaal-de paragrafen. Als dat waar zou zijn, is het resultaat tochwel erg pover.’‘De historische band tussen de politieke en de syndicalelinkerzijde is een feit’, zegt Rudy De Leeuw. ‘Maar wat nuvoorligt, kan niet het resultaat zijn van volwaardig overleg.’De bonden willen deze week alvast opnieuw rond de tafelzitten met de bevoegde ministers. In alle discretie. En metde stakingsaanzegging tot 30 januari als stok achter de deur.Marc Leemans: ‘Staken is ons laatste redmiddel. Maar jemoet er bedachtzaam mee omspringen. De beste staking,is er één die je door overleg kunt vermijden.’

‘Mensen denken te snel datze het zonder de collectievedimensie kunnen stellen enzelf hun boontjes zullendoppen’

Marc Leemans, ACV

‘Wie zijn ongenoegen overacties formuleert, reageertvaak als consument die hinderondervindt. Bekijk het ookeens als werknemer’

Jan Vercamst, ACLVB

‘In een arbeidsmarkt waarinmensen vaker van werk veranderen, is er minder loyaliteit en zijn werknemerssneller geneigd om opportunistisch gedrag te vertonen. Om dat onder controle te houden, heb jemeer management nodig’

Alfred Kleinknecht, professor technische universiteit Delft

Hallo, u spreektmet HET hoofd! Ik heb er

geen nodi

Professor Alfred Kleinknecht, econoom aan detechnische universiteit van Delft, meent alvastdat we het met heel wat minder managers kun-nen stellen. Hij ontdekte dat een flexibele ar-

beidsmarkt - zoals die bestaat in de meeste Angelsaksi-sche landen - doorgaans gepaard gaat met dikkere mana-gementlagen én met minder groei van de arbeidsproduc-tiviteit.‘Eigenlijk is dat logisch’, zegt de professor. ‘In een arbeids-markt waarin mensen vaker van werk veranderen, is erminder loyaliteit en zijn werknemers sneller geneigd omopportunistisch gedrag te vertonen. Om dat onder con-trole te houden, heb je meer management nodig. Datzorgt er op zijn beurt voor dat je de autonomie van jemedewerkers beperkt en bijgevolg ook een stuk van hunintrinsieke motivatie wegneemt.’Kleinknechts stelling blijkt niet alleen op te gaan bij verge-lijkingen tussen landen, maar ook op het individuele be-drijfsniveau. ‘In Nederland zijn heel wat bedrijven geves-tigd die veel mensen in vaste dienst hebben, maar even-goed een groot aantal bedrijven die verregaand geflexibi-liseerd zijn en met losse arbeidscontracten werken. Onsonderzoek wijst uit dat ook op bedrijfsniveau de mate vanflexibilisering samenhangt met de dikte van de manage-mentlagen. Met andere woorden: hoe meer flexibelekrachten, hoe meer managers.’

Gemakkelijk slachtoffer

Toch is Kleinknecht ervan overtuigd dat managers nodigzijn om organisaties goed te laten werken. ‘Managersmoeten er in de eerste plaats voor zorgen dat de organi-satie lekker draait en dat mensen hun werk kunnen doen.Ze moeten het werk van hun medewerkers niet probe-

ren te sturen. Het is veel beter om hen in staat te stellenzelf aan sturing te doen.’Professor Janka Stoker, bedrijfskundige aan de Rijksuniver-siteit Groningen en co-auteur van het boek Het onmisbaremiddenkader, promoveerde ooit op het thema ‘leidingge-ven aan zelfsturende teams’. ‘Het klinkt paradoxaal, maarook zelfsturende teams hebben leidinggevenden nodig.Men moet alleen goed nadenken over wat hun rol preciesinhoudt. Ze moeten er in de eerste plaats voor zorgen datteams zelfstandig kunnen werken. Maar dat betekent nietdat je geen managers meer nodig hebt.’Vooral het middenkader is volgens Stoker een al te ge-makkelijk slachtoffer van kritiek. ‘Wanneer het fout gaat, ishet voor de top altijd gemakkelijker om naar het midden-kader te kijken dan naar zichzelf. Met als gevolg dat mana-

gers makkelijk sneuvelen in tijden van crisis. Er worden dannieuwe managers geselecteerd op basis van nieuwe com-petenties, maar al snel blijkt dat ook die managers niet vol-doen aan de hooggespannen verwachtingen. Dat is eenechte slingerbeweging.’

Juist meer managers

Volgens Stoker is het concept van de zelfsturende teamsvandaag wel weer helemaal terug van weggeweest. ‘Eindjaren ’90 waren die zelfsturende teams heel erg in de mo-de, vooral in de industrie. Nu zie je die organisatievormplots opduiken in de zorgsector, waar ze volgens mij uit-stekend kan werken.’Buurtzorg Nederland is daar een voorbeeld van. ‘De or-ganisatie is heel gedecentraliseerd. De meeste taken enbevoegdheden bevinden zich laag in de organisatie’, analy-seert Daan Van Beek, oprichter van adviesbureau Passion-ned en auteur van het managementboek De intelligenteorganisatie. ‘Er werken heel veel mensen die verantwoor-delijkheid nemen en die ook ‘samen’ dragen. Als je het zobekijkt, hebben ze juist méér managers. En weinig hiërar-chie.’Hoewel vaak wordt beweerd dat er in grote bedrijven teveel managers rondlopen, steekt Van Beek graag een plei-dooi af voor meer managers. ‘Veel bedrijven slagen erinom hun kernactiviteiten goed te managen, maar de perife-rie wordt vaak verwaarloosd. Nochtans is er voldoendesoftware beschikbaar om ook die randactiviteiten prima

MENSEN

Moetener nogmanagerszijn?Buurtzorg Nederland, een organisatie met 4.300 werknemers maar

zonder leidinggevenden, werd in 2011 verkozen tot beste werkgever

van Nederland. Als het ook zonder managers kan, waarom lopen er

dan zoveel rond op de werklvloer?

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

0607

Wa a r i s m i j n h o o fd ? !

g!

Ben ik nuhet hoofd?

?

Hoe leid je een organisatie met 4.300 werkne-mers in goede banen zonder leidinggevenden?Jos De Blok: ‘Eigenlijk is dat helemaal niet zo ingewikkeld.In de jaren tachtig was het nog volstrekt normaal dat ver-pleegkundigen gewoon onder elkaar afspraken wie erwat wanneer zou doen. Ondertussen zijn er veel techni-sche hulpmiddelen bijgekomen. We hebben alle infor-matie geautomatiseerd, waardoor onze medewerkersiedere dag kunnen inloggen via het internet om de plan-ning te raadplegen.Natuurlijk zijn er binnen de verschillende teams wel be-paalde rollen, maar het team beslist zelf wie die rollen opzich neemt. Zo is er bijvoorbeeld iemand verantwoorde-lijk voor het aannemen van nieuwe patiënten terwijl ie-mand anders erop let dat de planning waterdicht is ennog iemand anders voorzitter is van het wekelijkse team-overleg. Dat regelen ze allemaal zelf.’

Dan moet er natuurlijk wel een consensus zijn.Loop je niet het risico dat er conflicten ontstaanals er geen leidinggevende is om knopen door tehakken?‘Overal waar mensen samenwerken, is er kans op conflic-ten. Dat is ook zo bij ons. Maar je kan veel maatregelennemen om conflicten te voorkomen. Vooral communica-tie is van belang. Als mensen op een open en oplossings-gerichte manier met elkaar praten, dan is de kans op con-flicten al een stuk kleiner. Het is belangrijk dat je weet watje van elkaar kan verwachten, dat je iedereen aan bod laatkomen en dat je ook in de gaten houdt of iedereen tevre-den blijft.In een strakke, hiërarchische organisatie is er veel minderruimte voor overleg. Daar beslist de leidinggevende. Ter-wijl wij ervan uitgaan dat een beslissing veel duurzamer iswanneer het een gezamenlijke beslissing van het team is.’

Mensen doen ook wel eens beroep op hun lei-dinggevende wanneer ze raad nodig hebbenwaarvoor ze bij een collega niet meteen terechtkunnen.‘De raad van een goeie collega is nochtans veel waard.Als je vraag werkgerelateerd is, dan heeft je leidinggeven-de vaak minder zicht op het probleem. Ons model gaat erbovendien vanuit dat onze medewerkers zich betrokkenvoelen bij het geluk en ongeluk van hun collega’s. Als jeaandacht geeft aan de ander, dan mag je ook hulp ver-wachten wanneer je zelf iets nodig hebt. What you give iswhat you get.Naast de 4.300 mensen die zorg verlenen bij BuurtzorgNederland, werken er ook 35 werknemers in onze kleinebackoffice of als coach. Zij staan de teams bij wanneer datnodig is. Wanneer medewerkers met een probleem zit-ten waarmee ze echt niet bij collega’s terecht kunnen,

dan mogen ze altijd advies vragen aan een van onze coa-ches.’

Er is ook geen hr-afdeling. Wie werft er nieuwemedewerkers aan?‘Onze teams weten zelf het best naar wie ze op zoek zijn,dus ook voor de rekrutering zijn ze zelf verantwoordelijk.Heel wat medewerkers hebben trouwens een uitgebreidnetwerk van mensen die hetzelfde werk doen, uit hunstudententijd of via vrienden. In plaats van één hr-afdelinghebben wij dus 4.300 medewerkers die zich bezighou-den met werving en selectie. Dat is natuurlijk veel krach-tiger. Zij hebben er zelf trouwens het meeste belang bijdat ze goede collega’s hebben.’

In veel bedrijven zijn er de laatste jaren juist veelmanagers bijgekomen. Is dat dan nutteloos?‘Ja, wat mij betreft is dat nutteloos (lacht). Nou ja, veelhangt natuurlijk af van de structuur die je kiest. Wij heb-ben alleszins bewezen dat er ook een alternatieve vormbestaat om een organisatie goed te laten werken. Er isheel veel wat mensen zelf kunnen beslissen en oplossen.Als je je afvraagt wat er nodig is om dat te ondersteunen,dan komen wij tot de conclusie dat een strak, hiërar-chisch systeem met verschillende managementlagen al-leen maar contraproductief werkt.’

Is iedereen tevreden over jullie manier van wer-ken?‘We zijn in 2007 begonnen met één team en ondertus-sen komen er elk jaar meer dan honderd locaties bij. Hetafgelopen jaar hebben we de prijs voor de beste werkge-ver van Nederland gewonnen, met de hoogste scores dieooit gehaald zijn. Financieel zijn we volledig gezond, erkomen 150 tot 200 nieuwe medewerkers per maand bij.Als je naar al die zaken kijkt, dan denk ik zelf dat er weinigredenen zijn om ons zorgen te maken.’

‘Wij bewijzen dathet zonder kan’

Buurtzorg Nederland, in 2011 verkozen tot beste werkgever van Nederland, is een

thuiszorgorganisatie met meer dan 4.300 medewerkers. Opvallend: het bedrijf

heeft geen managers, geen leidinggevenden en geen hr-afdeling. Een directeur is er

dan weer wel, en zijn naam is Jos De Blok.

‘Onze teams weten zelf het bestnaar wie ze op zoek zijn, dusook voor de rekrutering zijn zezelf verantwoordelijk. In plaatsvan één hr-afdeling hebben wij4.300 medewerkers die zichbezighouden met werving enselectie’

Jos De Blok, directeur Buurtzorg Nederland

te managen. Alleen heb je iemand nodig die zichdaarmee bezighoudt. Daar hebben de meeste mana-gers helemaal geen tijd en energie meer voor, omdatze hun handen al vol hebben.’Niet het aantal managementlagen is voor Van Beekvan belang, maar wel de verschillende rollen die ma-nagers op zich nemen, met alle taken en verantwoor-delijkheden die daarbij horen. ‘We hebben niet zo-zeer minder, maar wel meer goede managers nodig.En dan heb ik het niet per se over managers die hi-erarchisch leidinggeven aan andere mensen, maarvooral over managers die een bepaald proces sturen.’

‘Wanneer het fout gaat, ishet voor de top altijd gemakkelijker om naar hetmiddenkader te kijken dannaar zichzelf ’

Professor Janka Stoker, co-auteur van ‘Het onmisbare middenkader’

WERKBEELD

Corelio Printing, de grafische afdeling van de me-diagroep Corelio, is de grootste Belgische kranten-drukkerij. Naast onder andere De Standaard, HetNieuwsblad, De Gentenaar, Editions de l’Avenir enPasse-Partout wordt ook Jobat in deze drukkerijgedrukt.De kranten worden gedrukt in de coldsetdrukkerijin Groot-Bijgaarden, de magazines komen danweer uit de heatset-drukkerij in Erpe-Mere en deheatset- en vellendrukkerij in Anderlecht.Bij coldset absorbeert het papier de inkt en droogtdeze grotendeels door wegslag, zoals water in zandof inkt op vloeipapier. Heatset maakt dan weer ge-bruik van een droger om de inkt soepeler te makenen vervolgens door een thermische koude schokvast te maken aan het papier. Dat is nodig bij glossymagazines waarvan het papier de inkt niet kan ab-sorberen. Bij vellentechnologie (meestal covers opzwaarder papier) droogt de inkt door oxidatie.Corelio Printing drukt ook boeken, strips, brochu-res en catalogi. (mo)

Corelio PrintingFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

Eerst de punten en de komma’s. Alhoewel deplechtig beloofde loonsverlaging van onze excel-lenties nu formeel 5 procent bedraagt, zullen zegeen 5 procent minder overhouden. Die 5 pro-

cent gaat alleen af van de lonen, niet van de onkostenver-goedingen - goed voor ongeveer 2.000 belastingvrije eu-ro’s per maand -, bevestigt Thomas Mels, woordvoerdervan de eerste minister.Elio Di Rupo houdt maandelijks zo 11.035,62 euro nettoover. Dat is geen 5 maar 3,85 procent (441,79 euro) min-der dan wat Yves Leterme verdiende als premier. Eenstaatssecretaris verdient 10.282,77 euro netto: 419,38euro of 3,92 procent minder dan onder Yves Leterme.Maar goed, waarom is het loon van onze excellenties ei-genlijk wat het is? Tijd voor een korte geschiedenisles metHerman Matthijs, professor politieke en openbare finan-ciën (VUB en UGent). ‘Ministers kregen aanvankelijk ge-woon hun parlementswedde doorbetaald. In de periodevóór WOII werd minister steeds meer een voltijdse job.Daarom leek het alleen maar fair hen een aanvullend loonte betalen, bovenop dat van de parlementsleden die maaréén keer per week moesten komen stemmen.’

Nattevingerwerk

Het vaststellen van het loon was aanvankelijk nattevinger-werk, maar tegenwoordig zijn de lonen van parlementsle-den gerelateerd aan het loon van een Staadsraad, eenrechter bij de Raad van State. Ook in het Vlaamse Parle-ment luidt de regel dat ‘het brutobedrag van de parle-mentaire vergoeding wordt vastgesteld onder verwijzingnaar het basissalaris van een Staatsraad.’‘De afgelopen jaren heeft het parlement met de regel-maat van de klok de weddenschalen van een Staatsraadverhoogd’, merkt professor Mattthijs fijntjes op. ‘Ze we-ten wel waarom.’Herman Matthijs suggereert een oplossing die meer kan

besparen dan de huidige symbolische besparing van am-per 4 procent op de ministerinkomens. ‘Je kan je afvragenwaarom wij met de afgeslankte federale bevoegdhedennog zes staatssecretarissen nodig hebben. Ik denk dat wehet zeker zouden kunnen rooien met minder regeringsle-den op federaal en Brussels niveau.’In vergelijking met Jan Modaal verdienen ministers eenmooie wedde, maar hun dagelijkse inzet en hun verant-woordelijkheid is wellicht ook een pak hoger. In vergelij-king met directiefuncties in de privé komen onze minis-ters er bekaaid af.En is Di Rupo eigenlijk niet de ceo van de nv België, eenbedrijf met een omzet van 369 miljard euro aan bbp, ookal torst het een forse schuldenlast? En zijn onze ministersniet zijn directiecomité? Hun loon verdwijnt nochtans inhet niets bij dat van een Didier Bellens, topman van Belga-com, die volgens de laatst bekende cijfers meer dan tienkeer meer verdient dan zijn voogdijminister.Bellens situeer t zich met zijn all-in maandloon van186.149 euro bruto weliswaar rond het gemiddelde van2.275.183 euro dat gedelegeerd bestuurders van eengroot beursgenoteerd Belgisch bedrijf jaarlijks verdienen,zo berekende Xavier Baeten van het Executive Remune-ration Research Centre van de Vlerick ManagementSchool. Marc Coucke, ceo van Omega Pharma, verdient3,7 keer meer per maand dan Elio Di Rupo. In vergelijkingmet hun collega’s in de privé zijn onze ministers dus ar-moezaaiers.

Sarkozy weigert

Misschien kan je ministerlonen best vergelijken met die inandere landen. Wat dat betreft, mogen de Belgische en

Vlaamse ministers niet klagen. Zo ligt het brutojaarloon(met onkostenvergoeding) van Elio Di Rupo maar liefst34 procent hoger dan dat van zijn Nederlandse ambtge-noot. Anderzijds doet Di Rupo het met zijn brutomaand-loon van 16.902 een stuk minder goed dan de Duitse An-gela Merkel die, onkostenvergoeding inbegrepen, 23.590euro mee naar huis neemt.Wat loon afgeven betreft, doet niemand het beter dan deBritse David Cameron, die recht had op 19.473 euro maargenoegen nam met 14.378 euro. De Franse president Ni-colas Sarkozy - goed voor een dikke 20.000 euro permaand - volgt een andere denkpiste. Hij weigerde loon inte leveren. ‘Dat wel doen, zou een ambigu signaal uitstu-ren dat de Fransen zou beangstigen’, legde een medewer-ker uit aan Le Figaro. ‘Als we de lonen van de president ende premier laten zakken, zou dat betekenen dat we datvoor iedereen zouden gaan doen.’

LOON

Zakkenvullers ofarmoezaaiers?

Onze ministers zullen dan toch 5 procent

minder verdienen. Maar hoe worden

ministeriële weddes eigenlijk bepaald? En

hoeveel is ‘veel’ als de topman van Belgacom

tien keer meer verdient dan zijn

voogdijminister?

Tekst: Jan Bosteels

‘De afgelopen jaren heeft hetparlement met de regelmaatvan de klok de weddenschalenvan Staatsraad verhoogd. Zeweten wel waarom ...’

Professor Herman Matthijs, professor politieke en openbare financiën

Parlements- en ministerlonen waren ooit nattevingerwerk. Nu zijn ze gerelateerd aan het loon van een ‘Staatsraad’.

‘Als kind was ik al dol op typetjes. Van-daar dat ik graag naar programma’sals Bassie & Adriaan keek. Laterkwam daar Chris & Co bij. Zoals ie-

dereen, speelde ik de dag na een uitzending opschool de sketches van Chris Van den Durpel na.Het waren de anderen die me op mijn imitatieta-lent wezen. Op de duur werd het een sport. Vrien-den daagden mij uit: ‘Kun je tegen morgen StanyCrets nadoen?’Ik was de entertainer van de speelplaats, maar ookeen goede leerling. Zoals dat thuis werd aange-moedigd, werkte ik altijd eerst mijn huiswerk af.Ook daar maakte ik een wedstrijd van. In de exa-menperiode sprak ik met mijn beste maat af omtussen 10 en 12 uur keihard te blokken, zodat wedaarna konden gaan tennissen. Tussen 5 en 6 kekenwe alles nog even na. Zo haalden we goede pun-ten. De competitiegeest deed ons scherp staan.De enige negatieve commentaar op mijn rapportluidde: ‘Hij moet leren zich wat meer te beheersenen minder de clown uit te hangen’.

Topsporters

Door mijn lengte voelden anderen zich soms geïn-timideerd. Met humor probeerde ik hen op hungemak te stellen. Ik was heel onzeker over hoe ikoverkwam. Omdat ik een goede indruk wilde ma-ken, paste ik mijn grappen aan het gezelschap aan.Misschien was mijn keuze voor een pseudoniemook wel een manier om me in te dekken. Ik was 19en vond Baùl wel een coole naam. Baùl verwijstnaar de voetballer Raùl, Guga is de bijnaam vantoptennisser Gustavo Kuerten. Een eerbetoon aantopsporters, ja. Ik noem mezelf een maestroloog.Ik imiteer mensen uit bewondering. Ik wil in de huidvan personen kruipen die ik zelf zou willen zijn.In Tegen De Sterren Op ben ik, naast Chris Van Es-pen, de enige niet-acteur. Daardoor benader ik hetprogramma toch anders. Voor mij vormt stemme-nimitatie de basis, voor mijn collega’s is dat slechtsde kers op de taart. Ze tonen dat je ook een ge-loofwaardig personage kan neerzetten zonder diekers. De acteurs vertrekken vanuit het bestuderenvan filmpjes; ze kijken naar het gedrag en de mimiekvan de bekende personen die ze moeten spelen.Bij mij begint het met luisteren naar de stem, envloeien de bewegingen daaruit voort. Hoe iemandzijn mond staat en hoe hij zijn tong plaatst: zoietszet mij op weg. Het lukt me beter als ik de mensenin kwestie in levenden lijve kan ontmoeten. Tv-beelden hebben maar twee dimensies; dat is op-pervlakkiger.

Avondvullend

Ik vind stilaan mijn plaats in het wereldje, maar wiltoch ook graag mijn eigen ei kwijt. Om die redenwil ik dit jaar een eerste avondvullende theater-show brengen. Het wordt een mix van een verhaalén sketches én imitaties én muziek. Een hele uitda-ging. Ik zit nu nog in de ruwbouwfase. Die is eeneven interessant als leerrijk. Humor is een procesvan trial and error.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Guga Baùl,maestroloog

‘Ik noem mezelfeen maestro-loog. Ik imiteermensen uit be-wondering’

Wat vind je van je job?Ik geef les in het derde leerjaar van de lagere school en dat is erg leuk omte doen. Mijn dagen zitten vol variatie en er is nooit een moment dat ikniets te doen heb. De interactie met de kinderen is natuurlijk heel ple-zant.

Wat vind je van je inkomen?Over mijn loon ben ik best tevreden. Ik heb heel mijn leven fulltime ge-werkt maar dan ouderschapsverlof genomen en werk nu een tijdje deel-tijds. Daarom krijg ik naast mijn inkomen nog een kleine tegemoetko-ming van de RVA, zo’n 100 of 150 euro denk ik. Binnenkort gaat mijndochtertje naar de laatste kleuterklas, en dan wil ik terug fulltime gaanwerken.

Spaar je?We sparen wel, maar ik weet niet hoeveel. Mijn man regelt de financiën.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Dat zal de lening van het huis zijn. We betalen maandelijks 930 euro af.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan kleine verwennerijen: eens naar de cinema gaan, gaan eten, ietsleuks kopen voor de kinderen. Hobby’s heb ik niet echt. Ik ga wel elkeweek steppen, maar dat is meer omdat ik me verplicht voel iets aan mijnconditie te doen. Met mijn werk, de lesvoorbereidingen thuis, en mijngezin blijft er weinig tijd over.

Wat zou je doen als je de lotto won?Eerst alles op de bank zetten en goed nadenken. Ik zou het zeker nietzomaar uitgeven, en ik denk niet dat er direct iets is dat ik zou willen.Behalve misschien wat dingen afwerken aan het huis, of een leuke reismaken. Of misschien zouden we ons huis kunnen verkopen en iets an-ders zoeken. Een alleenstaand huis lijkt me wel leuk.

Heb je nog een grote droom?Ik heb al veel van mijn dromen: een huisje, een gezond kindje. Het zouwel leuk zijn om halftijds te blijven werken, maar voor de rest ben ik heeltevreden. (bvdb)

MIJN LOON

LINDA BYEON (34), MEERDONK

■ Beroep: lerares ■ Privé: woont samen, 1 kind ■ Brutoloon: zo’n 1.550 euro ■ Nettoloon: 1.200 euro ■ Extra’s: geen

1.5

50

10111011

‘We weten precies hoeveel Belgische munten en biljettenin omloop waren eind 2001, toen ze door euro’s vervan-gen werden. We weten ook exact hoeveel geld er onder-tussen is teruggekeerd naar de Nationale Bank. Wat wenatuurlijk niet weten, is wat er met het overgebleven geldis gebeurd of waar het zich bevindt. De uitdrukking ‘inomloop’ is gewoon een term die we gebruiken om te zeg-

gen dat het geld niet teruggekeerd is. Die munten en bil-jetten bevinden zich ergens in de wereld. Maar dat klinktminder goed dan ‘in omloop’.’De Belgische franken die nu nog circuleren, kunnen zichoveral bevinden. ‘Ze kunnen beschadigd zijn, vernietigd,in een fotoalbum geplakt of ergens in een kous onder eenmatras liggen stof te vergaren.’

Geen gewoon papier

Het oude geld kan weliswaar niet meer gebruikt worden,maar de biljetten kunnen wel nog onbeperkt worden in-gewisseld tegen euro’s aan de loketten van de NationaleBank. Dat geldt overigens voor alle biljetten die na 1944werden uitgegeven. De munten zijn daarentegen nietsmeer waard. ‘Misschien zijn er nog zeldzame exemplarente vinden waar verzamelaars wel wat geld voor over heb-ben, maar je krijgt er bij ons alleszins geen euro’s meer

voor terug.’Is de 54 miljoen euro aan Belgische munten die nog circu-leren dan gewoon verdwenen? ‘Niets verdwijnt natuurlijkhelemaal. Al het geld dat circuleert, heeft een tegenwaar-de. Anders zou het gewoon papier zijn. Dat is een basis-principe van de geldcirculatie. Rechts op onze balans (depassiva) staat het geld dat circuleert, en links (de activa)het goud en de visa. Het geld dat niet is teruggekomen, isdus wel tegengeboekt geweest. Het is niet zomaar ‘weg’.Mensen die hun muntjes niet hebben teruggebracht, zijnde waarde ervan natuurlijk wel kwijt. Maar het geld zelfhebben ze nog, en daar doen ze mee wat ze willen.’ (mo)

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die?

Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

Er zijn nog aanzienlijke bedragen Belgisch geld in het

bezit van het publiek, zo bleek afgelopen week uit cij-

fers van de Nationale Bank van België. Alles bij elkaar

zou het gaan om zo’n 6,5 miljard Belgische frank, of-

wel 161 miljoen euro. Zo zouden er onder andere nog

9,7 miljoen briefjes van 100 frank in omloop zijn, en

nog 155.150 biljetten van 10.000 frank. Maar hoe weet

men dat eigenlijk zo precies? En wat kan je vandaag

nog doen met dat geld? Guy Bertels van de Nationale

Bank geeft antwoord.

De adverteerder moet zich tot conversationmanager ontwikkelen. Met die boodschapkwam Steven Van Belleghem, directeur branden communicatie-onderzoek bij InSites Con-

sulting, vorig jaar in zijn boek De Conversation Manager.Zoals Van Belleghem bedrijven tips geeft om de interactiemet de hedendaagse consument te realiseren, zo bege-leidt Sofie Verhalle van het bureau Talking Heads merkenin het uitstippelen van een marketing- en communicatie-strategie voor de sociale media. De medewerkers vanTalking Heads noemen zichzelf conversation starters: zehelpen de conversatie met de klant, waar ook Van Belleg-hem op doelt, op te zetten.Talking Heads begon vier jaar geleden met deze dienst-verlening. Oorspronkelijk spitsten de conversation star-ters zich toe op de online reputatie van bedrijven. Intus-sen is de job geëvolueerd tot een vlag die vele ladingendekt. Bedrijven komen bij Sofie Verhalle en haar team aan-kloppen voor crisiscommunicatie op het net, het uitbou-wen van een online-community, het uitwerken van socialemediastrategieën en -tactieken of het lanceren van cam-pagnes op de sociale netwerken. Een recente evolutie is

dat ook andere afdelingen van bedrijven, zoals hr-dien-sten, interesse tonen. Omdat ze de sociale media beterwillen gebruiken voor rekrutering, maar ook voor de opti-malisatie van de interne communicatie.

Koudwatervrees

Volgens communicatiespecialist Fons Van Dyck, directeurvan Think/BBDO, heeft het wel degelijk nut om professio-nele hulp te zoeken voor online communicatie. ‘Uiteraardhouden bedrijven de eindverantwoordelijkheid en de re-gie van hun merken in eigen handen, maar dat weerhoudteen Coca-Cola of een Procter & Gamble er toch ook nietvan om al meer dan 100 jaar een beroep te doen op com-municatiebureaus voor hun reclamecampagnes? Het ma-nagen van online communicatie kan je niet op je eentje,omdat de ontwikkelingen op het net verschrikkelijk snelgaan.’Wou Talking Heads zich oorspronkelijk vooral tot kmo’srichten, het was Nike dat als eerste aan hun mouw trok.‘Drie à vier jaar geleden was er duidelijk meer budget éndurf bij grote bedrijven om hier in te stappen’, vertelt So-

SALES & MARKETING

Faken is fataal

Welk sociaal netwerk kies je? Welke

boodschappen kan je er publiceren? En

hoe reageer je op negatieve commentaren

op je Facebookpagina? Een bedrijf dat zich

op sociale media begeeft, zit met vele

vragen. Voor antwoorden kan het

aankloppen bij een conversation

starter/manager.

Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp

Bij Readyfix Raamkozijnen is men op maandag vreemdgenoegveel beter gemutst dan op vrijdag. Het slechte humeur neemt ertoe naarmate het einde van de week nadert, in plaats van omge-keerd zoals in de meeste bedrijven. Ceo Seyers, alias ‘De schor-pioen’, laat immers niemand met een goed gevoel het weekendingaan. Waar hij de eerste vier werkdagen nauwelijks te bespeu-ren is, sluipt hij vrijdag door de firma als door een woestijn, klaarom met zijn angel uit te halen naar wie hij ook maar verdenkt vanweekenddromerijen. Zaterdagplannen worden tenietgedaanmet een vernietigende opmerking of snauw. Zondagverlangensverzanden tot schurende, overal tussen kruipende zelfverwijten,schuldgevoelens, spijt. Zelfzekere collega’s geeft hij pijnlijkecommentaren verpakt als complimenten, die soms pas na urenhet volle bewustzijn van het doelwit bereiken. Gifpijlen met inge-bouwde timers.Tegen sluitingstijd voelt iedereen zich brozer dan ooit, fijner, zo-maar wegglipbaar tussen de vingers van een gesloten hand, klei-ner. En terwijl bijna de godganse loonslavernij het weekend in-luidt met bier van hoge gisting of een welriekende badparel dievanop grote hoogte in de kuip wordt gekeild, rijden de collega’svan Readyfix bedrukt naar huis. Om niets anders te doen dan inte loggen op een internetforum, speciaal opgericht voor het ge-zamenlijk verwerken van Seyers’ uitspraken. Een mentaal antigif-centrum waardoor hetmeeste gepieker over hetwerk dan toch ten laatstezondagmiddag plaats-maakt voor een lustelozemoeheid die op ontspan-ning lijkt, of toch op deherinnering daaraan.Als er begin januari overgoede voornemens wordtgepraat, besluit het team om zich het komende jaar niet meer telaten minimaliseren door Seyers. Zij nemen zich voor om voort-aan voor elke kleinerende vrijdagsnauw, zijn bureau een millime-ter lager te maken, kwestie van de hun ontnomen ‘hoogte’, danmaar terug te vorderen in natura. Maandag na de werkuren ver-slepen zij het meubel stiekem naar de schrijnwerkerij om de po-ten al meteen zo’n twee centimeter te verkorten. Allicht werkennon-verbale boodschappen het best in het geval van De Schorpi-oen, meent het team. Niets is immers zo onloochenbaar als eentafel waar plots wat aan veranderd blijkt.Maar Seyers doet ’s anderendaags alsof hij niets opmerkt. Hoe-zeer zijn bureau ook wordt verlaagd de komende weken, hoe felhij ook moet voorover leunen om bij het werkblad te raken, hijwerkt ongestoord verder. Pas als zijn bureau nog slechts dehoogte heeft van een salontafel, roept hij zijn personeelsledensamen. De stukjes hout die zij er hebben afgezaagd en als tro-feeën van verzet op hun pc hadden geplaatst, staan plots voorhen uitgestald op het superlage meubel. ‘Aangezien mijn bureaustandaardafmetingen heeft en dus zo’n 74 cm hoog is, moetendeze balkjes in verhouding zo’n 46 cm zijn, nietwaar?’, zegt Sey-ers, één van die minuscule houtrestjes naast zijn tafel houdend.‘Ideaal dus om er, als geschenk voor 2012, nieuwe stoelen voorjullie uit te laten maken.’

J O B AT. B E / C O L U M N

Kleiner

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haarverschenen twee romans: Poolijs en Feestelijk zweet. Om debeurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Terwijl de godganseloonslavernij hetweekend inluidt metbier van hoge gistingrijden de collega’svan Readyfix bedrukt naar huis

1213

COLUMN

12131213

fie Verhalle. ‘De kmo’s toonden zich in eerste in-stantie bijzonder voorzichtig. Zouden de gevraag-de inspanningen wel opbrengen?’‘Zelfs in Nederland, dat normaal gezien op onsvooruit loopt, zie je een discrepantie tussen hetbelang dat bedrijven aan sociale media hechten enhun effectieve gedrag online’, weet Fons Van Dyck.‘Ik zie nog behoorlijk wat koudwatervrees. Om-gaan met sociale netwerken betekent dat je je an-ders moet gaan organiseren en dat je met vallenen opstaan nieuwe exper tise moet opbouwen.Het grote voordeel van de klassieke media is dathun effectiviteit aangetoond is. Als je om negenuur ’s avonds op VTM een spot uitzendt, weet jeperfect hoeveel mensen je daarmee kan bereiken.Die bijna wiskundige modellen heb je online niet.De respons op een actie op een sociaal medium isnog al te vaak onvoorspelbaar. Het kan een onver-wacht succes zijn, maar evengoed een flop. Demeeste marketeers beseffen stilaan dat de tweetypes van media complementair zijn. De klassiekemedia zijn qua bereik het meest efficiënt, maar desociale media zijn uitgelezen om de relatie met deconsumenten te verdiepen.’

Geen hype

Is het wel nodig dat ieder bedrijf op de sociale me-dia aanwezig is? Passieve aanwezigheid kan zekergeen kwaad. In dat geval doet het merk een moni-toring van wat er op de sociale netwerken overhem gezegd wordt, zonder deel te nemen aan deconversatie. Sofie Verhalle: ‘Dit deden we bijvoor-beeld met een bedrijf dat vooral in de business-to-business zit. Uit de monitoring bleek dat er weinigover hun merk geconverseerd werd, maar wélover hun sector. Dit hielp het bedrijf uiteindelijkom te bepalen in welke media het best adverteer-de.’Een actieve aanwezigheid vraagt uiteraard méérengagement. Dat doe je niet zonder investering intijd, geld en middelen. Op basis van de marketing-strategie - de doelstellingen en de doelgroepenwaar je op mikt - kun je oordelen of die inspannin-gen zin hebben. Sofie Verhalle haalt het voorbeeldaan van een baggerbedrijf. ‘Dat beweegt zich ineen kleine markt, waar het alle spelers al kent.Nieuwe klanten dienen zich op de sociale media

niet aan voor hen. Een globale actieve aanwezig-heid is voor het bedrijf dan ook niet relevant, maarmisschien kan het de netwerken wél inschakelenvoor specifieke doeleinden, zoals hr.’Bedrijven moeten volgens Fons Van Dyck onderogen durven zien dat de sociale media geen voor-bij waaiende hype zijn. They are here to stay. ‘Socia-le netwerken spelen immers in op een psychologi-sche basisbehoefte van de mens: we willen con-tacten leggen die ons verrijken.’Een strategische keuze is welke content je waarplaatst. Het ene netwerk is immers het andereniet. ‘Facebook heeft bijvoorbeeld een familiaalkarakter, bijna te vergelijken met een radiozenderals Radio 2’, legt Fons Van Dyck uit. ‘Twitter heefteen beperkter bereik, maar daar vind je wél deopiniemakers, die eerder ideeën dan ervaringendelen.’De online strategie die een bedrijf bepaalt, geldtvoor jaren, benadrukt Sofie Verhalle. ‘De enige va-riabele factor zijn de netwerken zelf. Als je jonge-ren tussen 18 en 25 wil bereiken, moet je op ditmoment op Facebook zijn, maar binnen twee jaarkan het best zijn dat die leeftijdcategorie elders zit.’

Bloederig filmpje

Zijn er regels waar bedrijven rekening mee moe-ten houden als ze zich op sociale media begeven?Fons Van Dyck: ‘Je mag absoluut niets faken. Au-thenticiteit en transparantie zijn absolute vereis-ten. Campagnes waarbij merken bijvoorbeeld opi-niemakers inhuren om hun blazoen op te poetsen,worden online binnen de 24 uur doorprikt en ge-nadeloos afgestraft.’Gevraagd naar een voorbeeld van hoe het zekerniet moet, diepen Sofie Verhalle en Fons Van Dyckdezelfde case op: de desastreuze manier waaropNestlé in 2010 reageerde op een campagne vanGreenpeace tegen KitKat. Met een bloederig film-pje kloeg de organisatie aan dat het bedrijf voorhet chocoladeproduct KitKat palmolie gebruikteuit regenwouden en dat door de bomenkap de ha-bitat van de oerang oetan bedreigd werd. Fans vanNestlé postten de clip op de Facebookpagina vanhet bedrijf, met de vraag wat de ondernemingdaar op te zeggen had. Het bedrijf haalde dezecommentaren van de pagina en vroeg met nadrukom te stoppen met het publiceren van negatievereacties. Het vergat even dat gebruikers van socia-le media zich niet de mond laten snoeren. Nestlémaakte de hetze dus alleen maar erger.Voor Sofie Verhalle het bewijs dat Nestlé geenstrategie had, en dus ook geen scenario’s voor cri-siscommunicatie. Het bedrijf leerde evenwel snelbij. ‘Een jaar later reageerde het wél voorbeeldigtoen op het net de boodschap verspreid werd datNespresso koffie gebruikte die niet fair trade was.Ieder die op Facebook en Twitter op het berichtinhaakte, kreeg het officiële antwoord van het be-drijf, dat ook de eigen website te vinden was. Bo-vendien publiceerde het op de site een statementdat zijn eigen koffieboeren hadden geschreven.’

‘De respons op een actie opeen sociaal medium is nog alte vaak onvoorspelbaar. Hetkan een onverwacht succeszijn, maar evengoed een flop’

Fons Van Dyck, directeur Think/BBDO

Vind jouw Job in Sales & Marketing vanaf blz.16

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaLimburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 23 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

deskundige servicedesk(contractuele werfreserve op niveau deskundige)

Jouw profielJe bent communicatievaardig in woord en schrift, hebt een enthousiaste attitude en pikt snel dingen op. Je maakt heldere analyses van complexe ondersteuningsvragen en kiest de beste methode of procedure om te komen tot een gewenste oplossing. Op een creatieve wijze zoek je naar mogelijkheden om de dienstverlening van de servicedesk te verbeteren en stel je hiervoor de nodige procedures mee op. Je beschikt over een uitgebreide kennis van besturingssystemen, hardware en netwerkprotocols.

Jouw uitdagingAls deskundige binnen de servicedesk beheer je mee de telefonische en elektronische servicedesk. Je voert uitbreidingen en aanpassingen van het netwerk uit, installeert nieuwe servers volgens de standaardprocedures. Fouten in het netwerk en hardware detecteer je en los je efficiënt op in een minimum van tijd, met een beperkte hinder voor de gebruiker. Je bouwt mee aan de veiligheidsstrategie van het provinciale netwerk.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

proces manager ICT(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profielJe blinkt uit met je kennis en inzicht in IT-infrastructuren. De daaraan gekoppelde bedrijfsprocessen op het gebied van ITIL en/of andere gerelateerde methodieken hebben geen geheimen voor je. Problemen kan je diepgaand analyseren om de daadwerkelijke oorzaken van kwaliteitsproblemen en te hoge kosten van processen aan te wijzen. Je hebt de drive en het enthousiasme om samen met collega’s de kwaliteit van onze processen te verbeteren. Ervaring binnen het vakgebied is een meerwaarde.

Jouw uitdagingIs het verbeteren van werkprocessen binnen een ICT-organisatie jouw passie? Als procesmanager-ICT analyseer, verbeter en beheer je de ICT-processen binnen onze organisatie. Verder vertaal je toekomstige wensen, opdrachten en projecten van de verschillende afdelingen in voorstellen voor nieuwe en gewijzigde procesinrichting.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

verantwoordelijke digitale werkomgeving(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw profielJe bent een krak in het analyseren en het modelleren van werkprocessen en hebt hierbij oog voor procesoptimalisering, risicobeheer en administratieve vereenvoudiging. Je werkt klantgericht en past je werkwijze aan afhankelijk van de context waarin je werkt. Je bent erg pc-vaardig en kantoortoepassingen en procesmodelleringstools kennen nauwelijks geheimen voor je.

Jouw uitdagingAls verantwoordelijke digitale werkomgeving modelleer, digitaliseer en automatiseer je werkprocessen binnen onze Directie Ruimte. Je ontwikkelt processen en beheert decentraal en in nauw overleg met de Beheerscel en de Afdeling ICT het dossier-opvolgingssysteem, de toegangen, de databanken en de beveiligingsstructuur van de directie. Voor ICT-gerelateerde vragen en rapportage ben je het eerste aanspreekpunt binnen de directie en verwijs je waar nodig door naar de Afdeling ICT.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen bete-kenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provin-ciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

coördinator samenwerkingsverband GIS Limburg (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profielJe bent op de hoogte van het GIS-beleid op Vlaams niveau, ontwikkelt hieromtrent een visie en zet deze visie planmatig en gestructureerd om in de dagelijkse praktijk. Je werkt graag samen met partnerorganisaties en stimuleert hen om hun ambities in te vullen en hun competenties verder te ontwikkelen. Je beschikt over de nodige conceptuele en inhoudelijke kennis van GIS.

Jouw uitdagingAls coördinator van het samenwerkingsverband GIS Limburg ben je communicatief en treed je op als moderator van debatten. Je bent sterk in het organiseren van overleg- en studiemomenten. Je voert marktprospecties uit en verleent advies i.v.m. GIS-opportuniteiten. In nauw overleg met de partners bouw je een globale visie uit rond lokale GIS-ondersteuning in Limburg. Deze visie is afgestemd op het Vlaamse GDI-decreet. Je initieert en begeleidt projecten die voortvloeien uit en kaderen binnen de vooropgestelde visie.

Specifieke toelatingsvoorwaardenJe beschikt over 2 jaren praktische ervaring in het werken met GIS.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren enlees alle informatie over de functie, voorwaarden enselectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op24 januari 2012

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, PrimaDonna, en Andres Sarda. Van de Velde stelt ongeveer 1.550 personen te werk, is beursgenoteerd en realiseert wereldwijd een omzet van 179,9 mio € (2011). De hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de kwaliteit door het volledige proces van ontwerp over productie tot afgewerkt product bewaakt en bewaard wordt.In dat kader zoeken wij voor onze Kwaliteitsafdeling volgende profielen:

Manager kwaliteitscontrole afgewerkte producten (m/v)De afdeling kwaliteitscontrole (+/- 90 personen) ontvangt de afgewerkte producten van de buitenlandse productievestigingen. Hier wordenalle artikelen volgens een welbepaalde systematiek gecontroleerd vooraleer ze individueel worden verpakt.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van deze afdeling in overleg met 3 teamleaders. Op vlak van kwaliteitneem je finale beslissingen, zorg je voor de verdere ontwikkeling van nazicht procedures en maak je de nodige rapporteringen op.

Kwaliteitscoördinator (m/v)Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsopvolging van de verkoopsstalen, de proefseries en bulkproductie bij één of meerdere buiten-landse loonwerkers. Je biedt een continue training aan, hebt dagelijks contact met de loonwerkers (telefonisch en per email) omtrentkwaliteits-en productietechnische problemen en brengt tijdig de juiste oplossingen. Je bent bereid te reizen (10%).

Per merk staat het Brand Team in voor de ontwikkeling van de collectie. Dit team bestaat uit stylisten, een materiaalingenieur,modellisten en een productie ingenieur en wordt geleid door de Brand Design Manager.Ter uitbreiding van de Ontwerpafdeling zoeken wij een

Productie Ingenieur (m/v)Je werkt actief mee in een ontwerpteam en verzorgt de confectietechnische invalshoek. Binnen het team ben je verantwoordelijk voorde vertaling van een ontwerp naar een haalbaar, betrouwbaar en betaalbaar confectietechnisch productieproces.

Interesse?

Uitgebreide jobbeschrijvingen vind je terug op onze website: www.vandevelde.eu/jobs.

Stuur je cv en motivatiebrief naar Van de Velde NV - t.a.v. de personeelsdienst - Lageweg 4 - 9260 Schellebelletel. 09/365.21.00 fax. 09/365.21.66 - email vacature@vandevelde.eu.

Wij zijn steeds op zoek naar gedreven medewerkers om onze groei te ondersteunen.Spontane sollicitaties zijn steeds welkom via vacature@vandevelde.eu.

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

1415

Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat.

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs in sales en marketing

Jobs in sales& marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

TECHNISCH COMMERCIEEL PROJECT ENGINEER (ref. 20 088b)

chemie, biochemie of milieutechniek – ing. of gelijkw. • industriële klanten in (petro)chemie en textielFunctie: • Je stelt ons gespecialiseerd dienstenpakket in afval- en verwerking voor in de sectoren chemie, petrochemie en textiel • Je benadert bestaande en potentiële klanten en geeft gefundeerd advies omtrent de afvalstroom • Je staat in voor de projectbegeleiding en de administratief-commerciële follow-up i.s.m. een administratief bediende • Je draagt actief bij aan de groei van de onderneming d.m.v. prospectie en commerciële initaitieven • Je rapporteert aan de commercieel verantwoordelijke van Shanks Vlaanderen.

Profi el: •  Je bent een initiatiefrijk en ondernemend ingenieur of gelijkw. door ervaring •  Je houdt van een dienstverlenende functie in een industriële omgeving • Je getuigt van praktisch organisatietalent • Je bent communicatief (N/F) en commercieel ingesteld.

Aanbod: •  Een uitdagende en afwisselende functie met talrijke industriële contacten •  Een professionele dienstverlening met continue investeringen in up-to-date verwerkingsinstallaties • De samenwerking met dynamische commerciële teams vanuit diverse vestigingen

•  Tewerkstelling in een toekomstgerichte sector (milieu, energie, recuperatie) •  Mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen binnen een internationale groep •  Een competitief salaris (te bespreken) + voordelen en een

representatieve bedrijfswagen.

Shanks Vlaanderen nv (www.shanks.be), gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging, maakt deel uit van de internationale GROUP SHANKS. Wat betreft afvalophaling en -verwerking behoort Shanks tot de top in België. Shanks realiseert in België een omzet van 200 miljoen € en telt 1150 medewerkers.

Op heden wensen wij ons commercieel team met uitvalsbasis in ROESELARE uit te breiden met een (m/v)

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

shanks.waste solutions.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Geef een aan je loopbaan

SWITCH is de grootste Apple-verdeler van België. Voor onze klanten halen wij het maximum uit die fantastische producten van Apple. Net zoals de populariteit van onze producten blijft groeien, groeit ook SWITCH. Daarom is SWITCH vandaag weer op zoek naar nieuwe collega’s, voor een voltijdse baan en onmiddellijke indiensttreding.

Kijk voor alle details op www.switch.be/vacature Graag je cv met motivering mailen naar sollicitatie@switch.be, met als onderwerp voor je e-mail de jobtitel en de vestiging van je interesse (bv. ‘junior winkelverkoper, Hasselt’).

Junior winkelverkopers (m/v)voor regio Antwerpen, Hasselt, Lier, Oostende of Wijnegem

Junior medewerkers technische dienst (m/v)voor Antwerpen, Gent en Hasselt

Logistiek medewerker (m/v)voor Antwerpen

Commercieel medewerker / Telefonist (m/v)voor Antwerpen

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/

kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

AANKOOP MANAGER (Master / Licentiaat)• Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leve-ranciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de leveranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke fl ow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ont-wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-koopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

Onze internationale en fi nancieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekansen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en fi rmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot lid van het managementteam.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens.Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

FUN

CTIE

AA

NBO

DVG

.11/B

PRO

FIEL

inJobs SALES & MARKETING 17

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ FOOD (M/V)

Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatieplatform van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terechtkunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een innovatiemedewerker (M/V) ter versterking van zijn team

Je opdracht: innovatie in voedingsbedrijven initiëren en stimuleren

U wordt o.a. belast met het uitschrijven van onderzoeksprojecten, het opvolgen van het onderzoeks-programma, de valorisatie van de onderzoeksresultaten, de state of the art kennis rond voedsel- kwaliteit, -veiligheid, technologie, evenwichtige en smaakvolle voeding verzamelen en verspreiden via specifieke studies, publicaties, seminaries en workshops. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen.

U bouwt, samen met het team, een netwerk uit dat moet toelaten bedrijven optimaal te begeleiden en innovatie te promoten binnen de Voedingsindustrie in Vlaanderen.

Je profiel

U heeft een universitair diploma, wetenschappen of (bio-)ingenieur of gelijkwaardig. U heeft voeling met de voedingsindustrie en bij voorkeur twee jaar relevante ervaring in productie, innovatie of R&D binnen de Voedingsindustrie. Nederlands is uw moedertaal maar goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt.

U bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten.

U bent gebeten door innovatie, u heeft een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbod

U krijgt de kans om, samen met het bestaande team, dit uniek kennis- en innovatieplatform verder uit te bouwen en te bouwen aan een innovatieve Vlaamse Voedingsindustrie. U zal in contact komen met de Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen in binnen- en buitenland.

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 20 januari 2012 uw kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, AlgemeenDirecteur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naarerwin.lamot@flandersfood.com

Roeselare | Waregem | Zuienkerke | Oostakker | Grimbergen | Mechelen | Schoten | Sint-Niklaas |Sint-Genesius-Rode | Aalst | Herent | Ieper | Maldegem | Hasselt | Turnhout 2012 | Doornik 2012

www.dovy.be

VERKOPER van kwalitatieve keukens

U beschikt over de gave om de dromen van potentiële klanten om te zetten in een keukenontwerp op maat van hun wensen. U geeft advies en weet als geen ander de kwaliteiten van een DOVY-keuken aan de man (en vrouw) te brengen.Na het afronden van de verkoop staat u in voor het opmeten ter plaatse en de opvolging van jouw dossiers.

Profiel:U bent creatief, beschikt over commerciële vaardigheden en u heeft oog voor detail.U vindt het belangrijk om kwaliteit en een eerlijke service te bieden.U werkt klantgericht en u bent bereid om op zaterdag en zondag te werken.

Wij bieden:Een zeer goede verloning op basis van commissie. Er is permanente opleiding en begeleiding binnen het bedrijf. Er zijn tevens doorgroeimogelijkheden tot filiaalhouder.

Weet ons te overtuigen van uw commercieel talent!Mail uw CV + foto naar filip.ameloot@dovy.be

Dovy keukens is een vooruitstrevende KMO, die reeds meer dan 30 jaar gespecialiseerd is in de

productie van maatkeukens. Dovy heeft zowel de verkoop als de productie volledig in eigen beheer:

er werd over gans Vlaanderen een volledig eigen netwerk uitgebouwd van 14 toonzalen,

welke tegen eind 2012 uitgebreid wordt tot 16.

Ondertussen stellen we een enthousiast en dynamisch team van 250 vakmensen tewerk,

die allen achter de waarden van Dovy staan: het afleveren van een

kwalitatief hoogwaardige, doch betaalbare maatkeuken!

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar commerciële talenten om onze verkoopteams

te versterken in ROESELARE - MALDEGEM - SINT NIKLAAS - TURNHOUT - HERENT - HASSELT

Wij maken ùw keuken!

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

E-Mail Marketing Specialist

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Daarnaast bieden we jou voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je profi el: � Je hebt minimum een bachelor opleiding in communicatiewetenschappen,

marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.� Je hebt minimum 2 jaar ervaring met online marketing.

Je hebt ervaring met e-mailmarketing en databasebeheer.� Je hebt bij voorkeur al gewerkt met een E-mail campagnetool zoals Messagent.� Je kan uitstekend werken met Excel en hebt een basiskennis

van HTML. Een basiskennis van SQL is een pluspunt.� Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en je hebt

minstens een passieve kennis van het Frans.� Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon,

die projectmatig en autonoom werkt, maar ook een teamplayer is.� Je gaat verantwoordelijkheid en deadlines niet

uit de weg en neemt vlot initiatief. � Je werkt nauwgezet, met oog voor details.

Je functie:� Je bent verantwoordelijk voor de e-mailmarketing en database strategie van Jobat.� Hierbij sta je in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing acties zoals:

mailings, wedstrijden, enquêtes, met als doel het vergroten van het aantal bezoekers aanJobat.be en het uitbreiden van het adressenbestand.

� Je bedenkt acties om zoveel mogelijk gebruikers kennis te laten maken met Jobat en overtuigt ze om zich te registreren, hun cv op te laden en zich in te schrijven op nieuwsbrieven.

� Je neemt het initiatief en stelt relevante projecten en acties voor.� Je bent niet alleen strategisch sterk en een goede planner, maar je bent ook praktisch aangelegd.

Het opmaken van een mailing in HTML of het aanmaken van segmenten in de database schrikken je niet af.

� Je hebt oog voor kwaliteit. Je waakt over de kwaliteit van de gebruikersdatabase.Je verbetert en bewaakt de kwaliteit van alle nieuwsbrieven en mailings.

� Je bent kritisch ingesteld en meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projectenaan de hand van web statistieken (zoals Google Analytics).

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

inJobs SALES & MARKETING18

GA VOOR... EEN DUURZAMELOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duits-land, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze fi losofi e van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei.

In het kader van de oprichting van ons eigen commercieel Belux team, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Key Account Managers

Category Manager

Field Sales Manager

Sales Representatives(Oost-Vlaanderen & West-Vlaanderen)

Management AccountantInteresse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Head-quarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

VG 1

570/

BU

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Viollega's gezocht

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Wil je samen met ons pionieren door een nieuw kantoor uit de grond te stampen?

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extra-legale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

Voor ons NIEUW KANTOOR gelegen te Beveren-Waas zijn we op zoek naar een

DYNAMISCHEUITZENDCONSULENT(E) en een

COMMERCIËLEKANTOORVERANTWOORDELIJKE

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

inJobs SALES & MARKETING 19

FIL ROUGE ZOEKTRECHTERHAND

Om in 2012 nog meer klanten van hun sokken te blazen,zoeken we een m/v:

JR. Account ExecutiveAls rechterhand van de sales director zorg je in de eerste plaats voor de nodige administratieve opvolging. Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigen klantenportefeuille op te bouwen, gericht advies te geven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen en rekruterings-campagnes punctueel te coördineren. Je bent gepassioneerd doorhuman resources en communicatie. Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde al je eerste commercieel succes. Je combineert een stevige talenknobbel (Nl/Fr) met je no-nonsense persoonlijkheid.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren? Verras ons met je motivatiebrief en cv. Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be

info@filrouge.be • Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem • 09 242 94 80 • www.filrouge.be

Sales Representative

F U N C T I E • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimtes

in de regionale edities van onze kranten en onze online platformen; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten;

bouwt een lange termijn relatie uit. • Bovendien sta je in voor de werving van nieuwe adverteerders.

Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties;• Je detecteert commerciële opportuniteiten en je coördineert de uitwerking

van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten; • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events en onderhoudt frequent contacten

met je klanten; • Jouw actieterrein is Oost- en West Vlaanderen.

P R O F I E L • Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring;• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales;

bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;• Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren commercieel talent;

je gaat er voor om je verkoopdoelstellingen te realiseren en zet door tot je het vooropgestelde doel hebt bereikt. Je bent in staat anderen te overtuigen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;

• Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband;• Je woont bij voorkeur in de regio Oost – West Vlaanderen;

VOOR EEN TOONAANGEVEND BEDRIJF IN DE MEDIASECTOR ZOEKEN WIJEEN GEDREVEN MEDEWERKER OM HET COMMERCIËLE TEAM TE VERSTERKEN:

Interesse in deze uitdaging?

Aarzel niet en solliciteer online guy.schoeters@bakker.beVoor vragen kan je terechtbij bakker&partnersGuy Schoeterstel. 03 218 00 70.

inJobs SALES & MARKETING20

GABECON nv, gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER), is een sterk groeiend bedrijf actief in burger lijke en algemene bouwkunde (19 miljoen euro, 90 wkn). Daarnaast zijn wij sedert 2009 fabrikant van geprefabriceerde betonelementen. Voor het productiebedrijf Prefaxis (computergestuurde productie van prefab elementen) wensen wij op heden over te gaan tot de vaste aanwerving van een:

Functie: Na een korte inwerkperiode zal je autonoom het bedrijf Prefaxis leiden. Hierin word je ondersteund door een sales manager, een kwaliteitsmanager, projectingenieurs en een productieleider die twee ploegen superviseert (20 arbeiders). Je voornaamste opdracht betreft de algemene leiding en organisatie, de teamcoaching, de verdere uitbouw van het bedrijf, de optimalisering van de processen, de rendementen, de rapportage, enz. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profi el: •  Praktisch en no-nonsense manager met relevante ervaring in een productiebedrijf •  Een sterk economisch denkkader • Vertrouwd met het ondernemerschap en de commerciële spirit eigen aan een dynamische familiale KMO-

omgeving • Universitair gevormd in een econo mische richting of ingenieursopleiding aangevuld met managementvorming • Sterke peoplemanager en goed onderhandelaar (N/F) • Woonachtig in West-vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome managementfunctie • Eindverantwoordelijkheid over een goed gestructureerde KMO binnen een solide, familiale groep • Een uniek bedrijf dankzij recente forse investeringen

in een geautomatiseerde productie • Een nichebedrijf actief in een snelgroeiende afzetmarkt (o.a. ook Noord-Frankrijk) • Talrijke toonaangevende referenties • Een aantrekkelijk salarispakket of

remuneratie via management vennootschap (te bespreken).

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

ONDERNEMEND PLANT MANAGER• KMO-minded leider uit productie-omgeving• Ma TEW, Handelsing., ir/ing. (Ref. 8949)

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

www.gabecon.be

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.dvn.be

Geknipt voor jou?

Boekhouder halftijds Webdesigner voltijds Account coordinator voltijdsJong creatief team voltijds Copywriter & art director met goesting

EEN GREEP UIT ONZE KLANTENLIJST: Allia, Alpro/Provamel, AON, Biohorma, Blyweert Aluminium,

BMW Belux, Cera, Eandis, Ecocampus, The Glenlivet, Koning Boudewijnstichting, Meyhui,

MINI, Mobile School, Monard-D’Hulst, Omnia, Roche Diagnostics Belgium, Smeg, Stad Gent,

Stichting Marketing, Tafelen in Vlaanderen, Tempo-Team, ThyssenKrupp Encasa, Toerisme

Knokke-Heist, Toerisme Vlaanderen, Tricolast, Vlaams Energie Agentschap …

DVN is gespecialiseerd in interactieve communicatie. Het bureau

speelt een vooraanstaande rol in de Belgische marketingwereld.

Interesse? Surf snel naar www.dvn.be en laat van je horen.zoekt voor Schoten

1) Afdelingshoofd/team leader onderhoud.2) Elektricien.3) Mechanicus.Robertet Savoury is een beursgenoteerde onderneming en één van de marktleiders in de smaakstoffenindustrie. De vestiging in Schoten specialiseert zich in de productie van de ‘hartige’ smaken binnen de smaakstoffendivisie van de groep Robertet. Voor onze vestiging in Schoten zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker, die ingeschakeld zal worden in ons onderhoudsteam.

Voornaamste taken:

Instaan voor het preventief en projectmatig onder-houd van het eigen machinepark en de fabrieks-ruimte en dit binnen uw eigen vakgebied.

Profiel:• Je beschikt over een bachelordiploma elektriciteit, elek-

tronica of elektromechanica of je bent gelijkwaardig door een stevige werkervaring in de sector (minimaal TSO). (Kennis van PCS7, e-plan, stoom, frequentieregeling, me-chanica van pompen en mechanische dichting, aanslui-ting van motoren, …).

• Het afdelingshoofd bezit sterke leiderschapskwaliteiten (of het potentieel) waardoor hij medewerkers weet te motiveren en te coachen + administratieve skills.

• Autonoom werkend, flexibel, zelfstandig denken, veilig-heidsbewust, zin voor orde en netheid, inzicht in het be-lang van preventief onderhoud, verantwoordelijkheidszin.

• Aanvankelijk zal je niet in shiften werken, maar toekomst-gericht zijn verschoven shiften niet uitgesloten.

• Een eerste relevante ervaring in de job.

Wij bieden:• Een veelzijdige job waarbinnen jouw rol cruciaal is voor

de voortgang van de productie.• Marktconform salaris + hospitalisatieverzekering, maal-

tijdcheques.

Interesse? Stuur uw CV naar: EDK@robertet.be ter attentie van Erika De Ketelaere

Het OCMW van Genk gaat over tot de aanwerving met onmid dellijke indiensttreding en de aanleg van een wervings-reserve voor statutaire aanstelling waaruit ook geput wordt voor contractuele aanstelling voor de volgende functie (m/v):

DIENSTHOOFDbinnen de dienst Personeel & Organisatie (graad Av – voltijdse betrekking)

Vereist profiel:• functiegericht universitair diploma van licentiaat/master of

niet-functiegericht universitair diploma van licentiaat/master + 4 jaar relevante ervaring. Diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige (relevante ervaring) kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit tot maximaal 15 jaar.

• een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die bereid is te starten in een staffunctie om door te groeien naar een leidinggevende functie.

Interesse?• brief met kandidatuurstelling richten aan de voorzitter van het

OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk en de volgende documenten toevoegen: fotokopie van de vereiste diploma’s en cv (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!).

• deze brief met bijlagen uiterlijk op 22 januari 2012 verzenden via de post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op het vermelde adres bij de dienst P&O, tijdens de kantooruren.

• kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op deze datum via e-mail worden verstuurd: info@ocmwgenk.be

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen zijn verkrijg baar bij de dienst P&O, Weg naar As 58, 3600 Genk - tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website: www.ocmwgenk.be

S. Mariën G. VandebrouckSecretaris Voorzitter

www.vab.beVoor de afdeling VAB Training & Consult zoeken we een (m/v):

Functie: � Verzorgen van merkspecifieke tech-nische trainingen � Verzamelen, opbouwen en samen stellen van autotechnisch cursus materiaal: � syllabi, presentaties, praktijkoefeningen � Doce-ren en voorbereiden gebeurt in de regio tussen Antwerpen-Brussel.

Profiel: � Je kunt vlot omgaan met mensen, en hebt de nodige pedago-gische drive om je kennis over te dragen � Je hebt een goede kennis en een grote interesse in autotechniek, elektriciteit, elektronica en digitale communicatie � Je kan je �vastbijten in een dossier� � Je werkt in dagdienst maar bent bereid om ook op andere momenten flexibel in te springen � Goede talenkennis (Nederlands/Frans) � Je hebt een diploma bachelor automechanica, industrieel ingenieur of hebt een gelijkwaardige ervaring � Je schrijft vlot technische teksten � Je bent een ervaren PC en MS Office gebruiker.

Medewerker Technische Training Gedreven docent met sterke autotechnische achtergrond

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: � Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving � Een bedrijf met naam en faam � Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur � Een competitief bij de functie passend salarispakket, firmawagen, tankkaart en andere extralegale voordelen.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, jobs@vab.be, of contacteer ons op het nummer 03 210 70 56 (tussen 9u - 12u) voor bijkomende informatie.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST?

2021

Reeds verschillende jaren staat Copaco (www.copaco.be) aan de top van de zonwerings- en muggengaas markt.

Het bedrijf is heel innovatief, bezit een jarenlange ervaring en heeft een heel modern en up-to-date productie-apparaat. Bovendien biedt het bedrijf een ruim totaal-aanbod.

Copaco betekent voor onze klanten kwaliteitsproducten, service en continue gedre-venheid van onze medewer-kers, met klanttevredenheid als resultaat.

De laatste jaren is er steeds een verdere groei gereali-seerd dankzij export, nieuwe kwaliteiten en optimale productie.

Door de versterking van structuren zoeken we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

inspireren | rekruteren | integrerenHR De juiste match tussen medewerker en organisatie.

PRODUCTIEMANAGERPEOPLEMANAGER - ORGANISATOR - INNOVATOR

FUNCTIE: • Nadruk ligt op de actieve realisatie

van de planning, de verwachte kwaliteit en dit in

functie van een maximale fl exibiliteit en optimale

kost. • Je werkt nauw samen met de technisch

directeur ‘techniek & ontwikkeling’ o.a. in ver-

band met de ingebruikname en opvolging van

nieuwe collecties, onderhoudsplanning machi-

nes en procesaanpassingen. • Dit doe je ook met

de kwaliteitsafdeling alsook met de ‘fi nance- en

salesafdeling’. • Bovenal ben je een begeeste-

rende leider en coach die medewerkers (80-tal

5-ploegen) dagelijks opvolgt en begeleidt. • Na-

druk ligt op maximale klantentevredenheid m.b.t.

kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. • Je draagt

een continue optimalisatie daarom hoog in het

vaandel.

PROFIEL: • Je hebt minimum een diploma

industrieel ingenieur en textielervaring … • Erva-

ring inzake people management, toepassing

productiezorgsystemen en performance mana-

gement zijn sterke bijkomende troeven. • Je

wordt gechallenged door problemen operatio-

neel te benaderen en structureel aan te pakken.

Daarnaast herkennen wij in je een onderschei-

dende communicator. • Talenkennis: Nederlands,

Frans, Engels.

CONTROLLERTOEKOMSTIG ASSISTENT FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie werk je

complementair met de fi nancieel manager van

wie je een aantal operationele taken overneemt.

• Dit weet je ook te combineren met andere pro-

jecttaken. • Alvast behoren hiertoe de opvolging

van de verschillende buitenlandse fi lialen, boek-

houdkundig verwerken van data en de volledige

voorbereiding van de jaarrekening. • Ook word

je betrokken bij de implementatie van het nieuwe

ERP systeem.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelor of

master accountancy met professionele rappor-

teringskills. • Je krijgt de nodige fl exibiliteit

en werkt zelfstandig maar je bent tevens team-

gericht opgesteld. • Talenkennis: Nederlands,

Frans, Engels.

AREA EXPORT MANAGERGEDREVEN - TEAMSPELER - CREATIEF

FUNCTIE: • Na grondige productopleiding ben

je verantwoordelijk voor de verkoop binnen een

B2B benadering in diverse, hoofdzakelijk Duits-

talige landen. • De nadruk hierbij ligt vooral op

relatiegerichtheid en actieve prospectie. • Je

klanten zijn zowel groothandels, als fabrikanten

van zonwering en van insectwerende systemen

(muggengaas). • Je mag rekenen op een verblijf

in het buitenland van ongeveer 1/3 van jouw tijd.

• Je werkt nauw samen met de customer service

afdeling en R&D.

PROFIEL: • Je hebt minimum een commer-

cieel bachelordiploma. • Je hebt reeds een signi-

fi cante ervaring in de verkoop B2B. • Je hebt een

goed technisch inzicht. • Je bent met de klanten

in staat mee te denken en creatief in te gaan op

mogelijke oplossingen. • We waarderen een open,

zeer teamgerichte spirit met winnaarsmentaliteit.

• Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoorde-

lijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfont-

plooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en

kunde.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begelei-

dend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux,

Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je

ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een

discrete, snelle en professionele behandeling van

je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief

door HR Flux behandeld. Voor bijkomende infor-matie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

Alvey (www.alvey.be) is

gespecialiseerd in industriële

automatiseringsprojecten op

maat (engineering, productie,

verkoop en service). Vanuit

een sterke specialisatie in

palletiserings- en distributie-

projecten, ontwikkelde het

bedrijf een eigen software-

pakket.

Alvey is actief in een waaier

aan sectoren (o.a. voeding,

distributie, productie) met

focus op kwaliteit, innova-

tiviteit en servicegerichtheid.

Deze KMO telt +/- 200 mede-

werkers en is actief vanuit

België, Frankrijk (2 vestigin-

gen) en Tsjechië.

Om de hoofdzetel in

Oudenaarde te versterken,

kijken we uit naar een m/v:

inspireren | rekruteren | integrerenHR De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SENIOR

PROJECTINGENIEUR ICT

FUNCTIE: • Als Senior Projectingenieur ICT

staat u in voor het ontwerp, de analyse en rea-

lisatie van industriële ICT-projecten (o.a. WMS

aansluitingen, middleware en real time beheer

van PLC data). • Na de functionele analyse

(in samenspraak met de klant), bereidt u het

project grondig voor (opmaken montagedossier,

opvolgen bestellingen, aanmaken van manuals,

enz.). • U ontwikkelt de software en volgt

gedurende het hele project de contractuele be-

palingen op (planning, budget, kwaliteit, enz.).

• U werkt regelmatig bij klanten ter plaatse in

binnen- en buitenland.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

ICT/informatica of automatisering. • U heeft ge-

degen ervaring in een gelijkaardige functie.

• Uitstekende kennis van MS Offi ce en hogere

programmeertalen. • Uw analytisch denkver-

mogen en inzicht in productieprocessen, zorgen

ervoor dat u een goede problemsolver bent.

• U hebt oog voor contractuele afspraken en

denkt in termen van kwaliteit, rendement en effi -

ciëntie. • Dankzij uw goede communicatievaar-

digheden, kan u klanten goed informeren in de

talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

• Bereidheid tot buitenlandse verplaatsingen.

SALES ENGINEER

FUNCTIE: • Als sales engineer bouwt u via een

goede marktkennis en techniciteit het bestaan-

de klantenbestand verder uit. • U legt contact

met binnenlandse en buitenlandse prospecten/

klanten en onderhoudt die ook. • Via een gron-

dige en kritische behoefteanalyse, werkt u tech-

nische oplossingen op maat uit. • U blijft con-

tactpersoon bij levering en installatie. • In deze

functie werkt u heel nauw samen met zowel de

klant als uw collega’s van engineering en sales

support. • U werkt in overleg en rapporteert aan

de Sales Director.

PROFIEL: • We mikken op een industrieel/

burgerlijk ingenieur (bv. elektromechanica, werk-

tuigkunde …) of gelijkgesteld door ervaring.

• Wij waarderen sterk uw affi niteit met automa-

tiseringsprojecten. • Dit in combinatie met uw

commerciële ervaring/feeling, maakt van u een

goede adviseur die voldoende commerciële

slagkracht heeft. • Zelfstandigheid en buiten-

landse verplaatsingen (+/- 50%) schrikken u niet

af. • Uw analysezin en kritische geest typeren u.

• U bent een goed organisator die voldoende

fl exibiliteit aan de dag legt. • Talen: N/F/E,

kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoorde-

lijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfont-

plooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring

en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend

schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Familie

Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux

begeleidt u ook na indiensttreding. U mag reke-

nen op een discrete, snelle en professionele

behandeling van uw kandidatuur. Deze vacatu-

re wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor

bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantoor-

uren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2012: RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met(zin voor) inhoud!U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!?

Mail ons via sec@hratwork.be of

stuur ons een fax op 09/343 09 94.

U kan ook onze website bezoeken

op www.hratwork.be en gebruik

maken van het contactformulier.

19 januari 2012

Wie het schoentje past!?

Els Van Keymeulen, onze kersverse

Vlaamse HR-Ambassadeur, brengt ons

haar inspirerend Torfs-verhaal. En …

nieuwjaarsreceptie, samen met onze

Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!

16 februari 2012

Twee voor de prijs van één!!!

Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij

onze collega Pascale Van Hoecke,

Personeelsdirecteur Gemeentelijk Ha-

venbedrijf, Antwerpen.

Overwin je probleem in 100 oogbe-

wegingen: OMR - dé nieuwe neurolo-

gische powertool. Liesbeth Michiels,

Evolving Clarity maakt u alles duidelijk.

15 maart 2012

Innovatieve arbeidsorganisaties

Wishfull thinking? Back to the basics?

Ronnie Leeters van InProfi el maakt

ons wegwijs!

10 mei 2012

Let’s talk.

Onze inspirerende en gedreven gast-spreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL

en directeur Kenniscentrum SDWorx.

Hij brengt ons, vanuit diepgaand on-

derzoek, een boeiende uiteenzetting

over de échte uitdagingen die HRM-ers

wachten.

21 juni 2012

Ten huize van ...

Surprise!

20 september 2012

Remotie!?

Een stap terug ... is een stap vooruit!

Bob Vermeir heeft met zijn boek (sa-

men met Tanja Verheyen) dit taboe op

de agenda gezet. De weg die hij hierbij

afl egde kan inspirerend zijn...

18 oktober 2012

Sociale media en ... HR.

Waar zit het goed? En waar ... goed

fout? Mic Adam, Vanguard Leadership,

is onze gast.

15 november 2012

Streetwise!?

Small and beautiful ... inspiring US!

7 december 2012

Eindejaarsvergadering met diner.

Interesse? Indien u voor één van beide betrekkingen deel wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 3 februari 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail henk.geeroms@so-lva.be.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de beide examenprocedures vindt plaats op zaterdag 18 februari 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkings-verband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen.

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk PlannerFunctie: Het opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de defi nitieve goedkeuring alle nodige stappen zet.

Profi el: Een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, en een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.678,19 tot € 6.261,30 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

ArchitectFunctie: Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw- en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de werfopvolging, de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering, dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Profi el: Een masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, met een minstens elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.388,32 tot € 5.166,22 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 3 FEBRUARI 2012, gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

Gaat over tot de aanwerving van m/v:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENHet OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van HOOFD-

VERPLEEGKUNDIGEN. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatie-

verzekering en maaltijdcheques.

NIEUWE ONDERZOEKSFUNCTIES IN BELEIDSGERICHT ONDERZOEK VOOR WELZIJN EN GEZONDHEID

MEER INFO: www.steunpuntwvg.be | www.kuleuven.be/lucas

LUCAS - KU Leuven en het Steunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

PLC-Programmeur met ervaring (8994)

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8994.

• E-mail: reacties@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

De fi rma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en fl exibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor

het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m.

de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van

de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fi ne-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.

Je profi el: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profi bus,...). • Omdat de fi rma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende

impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)(in vast dienstverband)

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:- Belg zijn- Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: - rechten - politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur - master- ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau

slagen voor een vergelijkende selectieproef (data nog te bepalen)slagen voor een assessment die management- en leiderschapscapaciteiten test

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig

betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde 3977,28 euro

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van een gevraagd diploma, het bewijs betreffende de beroepservaring en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aange-tekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 6 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

Onze mensen vertellen het verhaal,

je gaat nog van ze horen.

Bij RealDolmen werken enthousiaste

experts dagelijks samen aan vernieuwende

oplossingen voor boeiende uitdagingen.

Ook weten hoe jij dit samen met

#RealDolmen kan doen? #durftevragen

Ga naar jobs.realdolmen.com of scan

deze QR. En volg ons zeker op Twitter,

Facebook of via onze blogs.

OpticalEngineer

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

2425

Een event dat je niet mag negeren.

26 januari 2012Appreciative inquiry:

modewoord of efficiënte methode?

Gastsprekers:

• Ludo Keunen, People Intent• Wim Croonen, Genzyme• Mick Daman, Universal Communication

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Junior PM Club Rekruteringscommunicatie: niet enkel voor high potentials

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

verantwoordelijke externecommunicatie

je passieis communiceren?

wat wij je bieden?

Interesse?

je troeven:

een breed & allround

takenpakket:

De Intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regio Dendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling. DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstel-ling en een kwalitatieve woonomgeving.

Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór 15 februari 2012 naar intercommunale dds t.a.v. Kris Verwaeren, directeur bevrijdingslaan 201, 9200 dendermondeof mail naar personeel@dds-verko.be bezoek ook onze website www.dds-verko.be

Je wil instaan voor de externe communicatie van DDS en Verko.

• Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een marktconform salaris en extralegale voordelen.• Een 4/5e tewerkstelling kan overwogen worden.

• Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma bij voorkeur in de richting com-municatie, talen, marketing of journalistiek. • Een eerste ervaring in de externe bedrijfscommunicatie is een pluspunt. • Je hebt een vlotte pen en hanteert de juiste stijl volgens het gekozen medium.• Je bent creatief, klantvrien-delijk en je kan zelfstandig werken. • Je bent een organisatorisch- communicatief talent met zin voor initiatief. • Je hebt een ruime kennis van de gangbare software-pakketten. • Je bent flexibel en bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk.

• Ontwikkeling, uitwerking, redactie en verspreiding van diverse externe publicaties (onder meer jaarverslagen, groene wijzer, DDS info, brochures, folders, artikels).• Verantwoordelijkheid voor de inhoud, vormgeving en actualisatie van de website.• Opzetten van communicatieacties en - events.• Organiseren, coördineren en begeleiden van bedrijfsbezoeken op de site van Verko.

www.dds-verko.be

werft awerft aan …an …Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Omwille van haar ruimtelijk beleid organiseert ze een niet-vergelijkend aanwervingexamen met een wervingsreserve.

SteStedenbouwdenbouwkundkundig amig ambtbtenenaar (aar (B4-B4-B5)B5)Als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar voer je de verplichte taken opgelegd door de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening uit en sta je het gemeentebestuur bij in het ruimtelijk beleid. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

Intereressesse?e?Post voor zondag 29 januari 2012 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het recentste uittreksel uit het strafregister (model 1) en een kopie van het diploma conform de aanstellingsvoorwaarden van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Bijkoijkomenmende de informatinformatie:ie:Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure en het takenpakket kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

VG

.185

/B

Productiecoördinator I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je - samen met je collega Productiecoördinator en onze ploegleiders - opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit • Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van effi ciëntie, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site.

JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productieomgeving, bij voorkeur bij een voedingsfabrikant • Naast je affi niteit met de technische aspecten van een productieproces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

Kwaliteitscontroleur I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Ben je gepassioneerd door kwaliteit en ben je graag op de werkvloer actief? Dan is deze functie echt iets voor jou! Samen met de QAM word je verantwoordelijk voor: • de coördinatie en opvolging van alle activiteiten binnen het HACCP gebeuren •  de controle van allerhande registraties zoals oa. CCP en de controle op het toepassen van hygiëneregels en werkprocedures, met inbegrip van het uitvoeren van hygiënechecks •  het nemen van swabs en stalen voor diverse analyses •  het uitvoeren van glascontroles en kalibraties • Bovendien ga je participeren in het geven van hygiëneopleidingen en mee de kwaliteitsdocumenten opstellen voor ons IFS-certifi caat.

JE INGREDIENTEN • Na je hogere opleiding op bachelor- of master niveau (BSc of ind.ing. in de scheikunde, BSc in de voedings- en dieetkunde, BSc in de agro-en biotechno-logie,...) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in de voedingsproductie •  Je hebt kennis van microbiologie, HACCP, analyses, nutritionele samenstellingen en voedingscomponenten • Het is een must dat je graag op de werkvloer opereert, communicatief bent en op een overtuigende manier je boodschap weet over te brengen • Daarenboven ben je een doorzetter, denk je oplossingsgericht en werk je uiterst nauwkeurig • Je houdt van een no-nonsense cultuur, bent proactief en kunt zowel autonoom als in team werken • Je hebt grondige kennis van Word en Excel.

Onderhoudstechnieker I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies aan onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines •  Je weet snel en effi ciënt in te grijpen bij eventuele defecten (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) • Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen aan ons machinepark.

JE INGREDIENTEN • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,...) op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie • Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

OnOJE FUEaana(mecececaanaaaaaaa

JEJE IN

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-techniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense mentaliteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

2 Supervisors I CULINOR 2 Lij nverantwoordelij ken I CULINOR & HOT CUISINEJE FUNCTIE •  De doelstelling van je functie is het correct en tijdig leveren van de bestellingen bij de klant • De activiteiten op je afdeling zijn oa. verpakking, conditionering, etikettering, palletisering,... en worden verzorgd door een 12 à 14-tal medewerkers per shift • Samen met de expeditiemanager en je collega Supervisor motiveer en coach je deze teams tot uitstekende prestaties • Je beheert de stockfrigo’s en hebt contacten met onze laadkademeesters • Je maakt gebruik van ons ERP-pakket en verzorgt alle administratieve taken inherent aan de functie •  Kwaliteit en leverbetrouwbaarheid draag je hoog in het vaandel en je werkt voortdurend aan de verbetering van de werkomgeving en -methodes • Tot slot ben je heel polyvalent en hoofdzakelijk op de werkvloer actief.

JE FUNCTIE • Samen met de ploegleider ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden • Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

We want to make dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltij den en sauzen. Het bedrij f heeft een duidelij ke missie: het leven van mensen lekker makkelij k maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltij den. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelij kheid en kans krij gt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar jobs@derveaux-select.be - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale

verlichtingsarmaturen.Ter versterking van ons huidig teamenthousiaste medewerkers zoeken

wij volgende collega’s (m/v)

Ons aanbodEen eersteklas internationale reputatie.

Exporteert naar 110 landen en biedttewerkstelling aan 180 mensen.

Biedt functies met afwisseling,verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief.

Open bedrijfscultuur.Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding,

eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:Delta Light nvMuizelstraat 2

8560 Wevelgem-Moorselet.a.v. Caroline Sevenhant.

e-mail: caroline.sevenhant@deltalight.com

OpticalEngineerFunctieOntwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort,zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten;Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken;Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

ProfielLicht en techniek hebben geen geheimen voor u;Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond;Kennis van lenzen is een pluspunt.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Business Development Manager

Aanbod� Een boeiende job met veel variatie in een belangrijke en groeiende mediagroep.� Talrijke contacten zowel binnen als buiten de groep.� Een plaats in een dynamisch en pro actief team met gemotiveerde en bekwame collega’s.� Interessante verloning en bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voorwaarden. � Opleidingsmogelijkheden.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?Aarzel niet en solliciteer snel online jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Profi el� Je beschikt over een Master diploma – Handelsingenieur,

TEW of gelijkaardig.� Je hebt enkele jaren relevante ervaring in

projectmanagement, de waardering van ondernemingen en/of het opstellen en interpreteren van business plannen.

� De mediawereld en nieuwste digitale trends boeien je.� Je bent analytisch en methodisch ingesteld, werkt

resultaatgericht, maar vooral hands-on en zelfstandig.� Je hebt zin voor ondernemerschap, je legt gemakkelijk

contacten en je bent een goede onderhandelaar.� Je bent een teamplayer en dynamisch ingesteld. Humor en

een open geest horen bij jouw persoonlijkheidskenmerken.� Je bent tweetalig NL/FR met goede kennis van het Engels.

Functie� In nauwe samenwerking met de Directeur Business Development stel je investeringsdossiers samen en verdedig

je het bij de betrokken partijen.� Je neemt deel aan de investerings- of samenwerkingsgesprekken en onderhandelingen.� Je begeleidt projecten, overnames, fusies en participaties. Je begeleidt het tot stand komen van business plannen.� Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van een aantal projecten.� Je maakt deel uit van een dynamisch team waarbinnen je de verantwoordelijkheid krijgt om

nieuwe opportuniteiten in de markt te ontdekken en/of onderzoeken.

De afdeling Business Development van Corelio volgt nauwgezet de evoluties en trends op die zich afspelen in de mediawereld en de publiciteitsmarkt. De afdeling ondersteunt het management team van Corelio in de voorbereiding en uitvoering van haar toekomststrategie.Ze staat in voor het aanreiken van opportuniteiten aan de verschillende divisies van de groep, rapporteert aan de CEO en voert niet operationele opdrachten uit zoals strategische analyses, corporate development, conceptualiseren van partnerships, transversale projecten voor de mediagroep, overnames en joint-ventures.De afdeling Business Development staat in voor het beheer van Arkafund.

Corelio Business Development is op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel

voor onze vestiging in Zedelgem op zoek naar (m/v)

Software Engineer Functie: Binnen het Competence Center coördineer je de Software Engineering-activiteiten:

• Je beheert de software releases, je integreert probleemoplossingen en

verbeteringsvoorstellen.

• Je bent betrokken bij het ontwerp van de software-architectuur en de interface met

het framework/BSP.

• Je defi nieert en implementeert softwarestructuur.

Profi el: • Je bent bachelor of master in ICT/elektronica/computerwetenschappen.

• Je hebt ervaring met (automotive) microcontrollers.

• Deadlines en druk hebben geen invloed op jouw werkkwaliteit.

• Je werkt zelfstandig én als het nodig is op meerdere fronten.

Project Planning ManagerFunctie: • Als Project Planning Manager ondersteun je de Platform Manager voor de

maaidorsers door het opvolgen van de kosten, middelen en timing van de lopende

projecten.

• Je identifi ceert de noden voor jouw projecten en wijst mensen toe aan de lopende

projecten volgens de relatieve noden in de verschillende fases van het project.

• Je weet de algemene vereisten van het project verder uit te werken tot gedetailleerde

plannen doorheen de ganse proces cyclus.

Profi el: • Je hebt een technisch of economisch masterdiploma op zak of kan je beroepen op

een doorgedreven relevante ervaring.

• Je hebt sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.

• Je communiceert vlot en weet je communicatiestijl goed aan te passen tussen de

diverse groepen.

Mechanical Design EngineersFunctie: • Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in

ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in het

ontwerpen zelf van verschillende modules.

• Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het

genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het

meedenken in de fi nale realisatie van prototypes, het testen in het veld en de

implementatie in productie.

Profi el: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak, bij voorkeur richting (elektro)

mechanica. Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en

internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com

Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

www.cnh.com Shaping Our World

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de

belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële

machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren

en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en

grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer

dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of

Excellence voor oogstmachines.

Broeders

van Liefde

Broeders

van Liefde

Interesse? Stuur voor 15 februari aanstaande uw sollicitatie met cv aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat over tot de aanwerving van drie functies (m/v).

Voor het Ortho-Agogisch Centrum Br. Ebergiste, met tewerkstelling vanaf 1 juli

2012, zoeken we een algemeen directeur. Het OAC Br. Ebergiste ondersteunt ongeveer 350 personen met een verstandelijke beperking op diverse loca-ties in Oost-Vlaanderen en met Vurste als hoofdzetel.

Voor de centrale coördinatiestaf met locatie in Gent wensen we voor onmiddellijke indiensttreding spoedig

over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Uw profi el: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profi leren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). • U behaalde een universitair diploma (mens-wetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een geïnte-greerde visie op ondersteuning van mensen met een handicap en bent bekommerd om hun welzijn. • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U hebt ervaring in een leidinggevende functie. • U weet mensen te inspireren

Meer info kan u bekomen bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, op het nummer 0474 84 01 87.

Uw functie: • Implementatie wetgeving op de overheidsopdrachten (voltijds): samenaankoop goederen en diensten, investeringen, informatica.

Uw profi el: • U behaalde een master TEW, handelsingenieur … en bent vertrouwd met wetgeving rond openbare aanbestedingen, gunningsprocedures … of een master rechten met interesse in economie. • U hebt een degelijke kennis van informatica pakketten, zeker van Microsoft Excel. • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent gedreven, communicatievaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Uw functie: • Auditfunctie in scholen en voorzieningen rond fi nancieel beheer, naleving sociale wetgeving, … (voltijds)

Uw profi el: • U volgde een opleiding niveau master TEW, handelsingenieur … Functierelevante ervaring (analyseren van bedrijfsprocessen, audit …) vormt een pluspunt. • U hebt een degelijke kennis van informatica-pakketten, zeker van Microsoft Excel. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en regelgeving op diverse deel domeinen (fi scaal, sociaal-rechtelijk …). • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent communicatie-vaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Bijkomende informatie voor de beide stafmedewerkerfuncties kan u bijkomen bij dhr. Thierry Delrue, diensthoofd fi nancieel-economische dienst, op het nummer 09 241 19 60.

Algemeen directeur

Stafmedewerker wetgeving overheidsopdrachten

Stafmedewerker interne audit

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Operations Administratief Medewerker

Demaco via Fundament Recruitment & Selection

31

C O M M U N I C A T I E

Copywriter

DVN 21

Verantwoordelijke Externecommunicatie

DDS 26

C R E A T I E F

Architect

Solva 24

D I R E C T I E

Adjunct-Directeur

Centrum Voor Levende Talen 26

Algemeen Directeur

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 29

Art Director

DVN 21

Directeur

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

E N G I N E E R I N G

Kwaliteitscontroleur

Culinor via Derveaux Select 27

Kwaliteitscoördinator

Groep Van de Velde 15

Manager Kwaliteitscontrole Afgewerkte

Producten

Groep Van de Velde 15

Mechanical Design Engineers

CNH Belgium 29

Optical Engineer

Delta Light 28

Plant Manager

Gabecon via Verdonck Personeelsmanagement

21

Productie Ingenieur

Groep Van de Velde 15

Productiecoördinator

Culinor via Derveaux Select 27

Productiemanager

Copaco via HR Flux 22

Project Planning Manager

CNH Belgium 29

Software Engineer

CNH Belgium 29

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk Planner

Solva 24

Technisch Commercieel Project Engineer

Shanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsma-nagement 17

Wetenschappelijk Medewerker

Flanders’ Food 18

F I N A N C I E E L

Boekhouder

DVN 21

Controller

Copaco via HR Flux 22

Financieel Beheerder

Stad Eeklo 25

Management Accountant

Alpro Promavel 19

Stafmedewerker Interne Audit

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 29

G E Z O N D H E I D

Hoofdverpleegkundige Geraardsbergen

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

Hoofdverpleegkundige Ninove

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

Hoofdverpleegkundigen

OCMW Evergem Sleidinge 24

Verpleegkundigen

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

H R

Uitzendconsulent

Vio Interim 19

I C T

Deskundige Servicedesk

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

PLC-Programmeur

Viscon via AB&I 25

Proces Manager ICT

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

Projectingenieur ICT

Alvey via HR Flux 23

Verantwoordelijke Digitale Werkomge-

ving

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

Webdesigner

DVN 21

L O G I S T I E K

Aankoop Manager

Riga via Moens Personeelsadvies 17

Lijnverantwoordelijken

Culinor via Derveaux Select 27

Logistiek Medewerker

Switch 17

Supervisors

Culinor via Derveaux Select 27

M A R K E T I N G

E-Mail Marketing Specialist

Jobat 18

O V E R H E I D

Coördinator Samenwerkingsverband

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

Diensthoofd Personeel & Organisatie

OCMW Genk 21

Stafmedewerker Wetgeving Overheids-

opdrachten

Provincialaat Der Broeders Van Liefde 29

Stedenbouwkundig Ambtenaar

Gemeente Kaprijke 26

T E C H N I E K

Afdelingshoofd/Team Leader Onderhoud

Robertet 21

Elektricien

Robertet 21

Junior Medewerkers Technische Dienst

Switch 17

Mechanicus

Robertet 21

Medewerker Technische Training

Vab 21

Onderhoudstechnieker

Culinor via Derveaux Select 27

V E R K O O P

Account Coordinator

DVN 21

Area Export Manager

Copaco via HR Flux 22

Business Development Manager

Jobat 28

Business Professionals

Robert Half Belgium 17

Category Manager

Alpro Promavel 19

Commercieel Medewerker / Telefonist

Switch 17

Commercieel -Technisch Manager

De Roos 31

Commerciële Kantoorverantwoordelijke

Vio Interim 19

Field Sales Manager

Alpro Promavel 19

Junior Account Executive

Fil Rouge 20

Junior Winkelverkopers

Switch 17

Key Account Managers

Alpro Promavel 19

Sales Engineer

Alvey via HR Flux 23

Sales Representative

Corelio 20

Sales Representatives

Alpro Promavel 19

Verkoper

Dovy Keukens 18

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

5.401 jobs.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-605-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comVG

. 10

80

/B

Operations Administratief MedewerkerAankoop - Planning - Administratie - Assistentie

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Demaco NV, (www.demaco.be), in Drongen bij Gent en opgericht in 1962, is onderdeel van de Belgische Funico International groep (22 miljoen

euro omzet, 100 medewerkers). Het bedrijf functioneert binnen de groep als een zelfstandige business unit en is actief in een niche segment

van de houtverwerking. De klemtoon ligt op service, kwaliteit en professionalisme. Demaco is marktleider en blijft sterk groeien. Om het team te

versterken zoeken wij een (m/v):

DE UITDAGING JOUW PROFIEL ONS AANBOD

• Je assisteert de operations manager op vlak van o.a. aankoop, planning en personeelsadministratie.• Je zoekt potentiële leveranciers van productiemiddelen en hulpstoffen, vraagt offertes op en verzamelt alle aankoop- gegevens, zodat de operations manager de onderhan- delingen kan voeren. • Je analyseert de klantenorders via het ERP pakket en zet deze, in overleg met de productiecoördinatoren, om in geplande productieorders.• Je staat in voor de personeelsadministratie van de arbeiders.• Je voert eveneens allerlei allround opdrachten en bijkomende administratieve taken uit.• Je rapporteert aan de operations manager.

• Je bent polyvalent, denkt commercieel, kunt zelfstandig werken en weet prioriteiten te stellen.• Hoger diploma met een eerste werkervaring. • Administratief talent met zin voor initiatief. • Vlotte communicator, stressbestendig en flexibel. • Sterke organisatorische vaardigheden en een zekere affiniteit met techniek. • Vlotte kennis N/F, E is een plus. • Zeer goede kennis van diverse software pakketten zoals MS Office (kennis van Access is een meerwaarde) en één of meerdere ERP pakketten (kennis van MS Dynamics/ Axapta is een plus).

• Een nieuwe, afwisselende, administratieve functie binnen een dynamische KMO. • Een hoge graad van zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.• Een sterk groeiende, internationale en professionele groep. • Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een duidelijk afgelijnde structuur.• Een aantrekkelijke verloning in verhouding tot jouw profiel en ervaring.

www.deroos-metaal.be

Metaalwerken De Roos NV is een jonge, sterk groeiende KMO in Dendermonde. Wij zijn gespecialiseerd in pons- en lasersnijtoepassingen in plaat en buis, robotlaswerken, plooiwerken en toelevering van deels tot compleet afgewerkte constructietoepassingen voor bouw, transport, chemie, elektronica en de metaalsector. Dankzij een uiterst compleet, modern machinepark en vakbekwame medewerkers garanderen wij kwalitatieve hoogstaande producten. Onze geboden service, flexibiliteit en focus op kwaliteit wordt door ons uitgebreid klantenbestand uitermate geapprecieerd.

Om mee te werken aan de verdere uitbouw van ons bedrijf, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Interesse? Aarzel niet, stuur uw cv naar Metaalwerken De Roos, t.a.v. Marc De Roos, Industrieterrein Hoogveld, Vriesenrot 6, 9200 Dendermonde, tel. 052 21 84 57 (0476 56 02 53 na 18u) of mail naar marc.deroos@deroos-metaal.be U kan op onze discretie rekenen.

Aanbod: Wij bieden u een uitdagende functie binnen een gezond en dynamisch bedrijf met een toonaangevende naam en een duidelijke toekomstvisie. U krijgt binnen deze omgeving volop kansen om uzelf te ontwikkelen. De combinatie van de technische mogelijkheden van het bedrijf en de klantgerichte approach (meedenken met de klanten, korte doorlooptijd en leveren van kwalitatieve producten op maat), is een onmiskenbare troef bij het maken van nieuwe klanten.

COMMERCIEEL-TECHNISCH MANAGERFunctie: In deze functie bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van ons com-merciële beleid. Samen met de zaakvoerder treedt u op als gezicht van ons bedrijf. Vanuit uw zakelijk inzicht streeft u ernaar zowel de opdrachten van ons huidig cliënteel te behartigen evenals onze klantenportefeuille uit te breiden. Daarnaast staat u in voor de realisatie en ontwikkeling van onze strategie die gericht is op een nauwe relatie met onze klanten en onze medewerkers. U bent in staat te zorgen voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de verschillende diensten en neemt de juiste beslissingen op het juiste moment. Het uitbreiden van ons marketingluik en de calculatie van prijsoffertes behoren eveneens tot uw takenpakket.

Profiel: U hebt reeds een doorgedreven ervaring in de metaalsector en u beschikt over een hoger technisch diploma. U bezit een commerciële feeling met sterke people skills. U kunt zelfstandig wer-ken en u bent een rationele denker met een kritisch oog. Bovendien bent u streng maar rechtvaardig. Vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. U spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en in het Frans.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur

of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons

land jou kunnen bieden? Mis dan het dossier overheid in Jobat van 21 januari niet!

Een job bij de overheid is hip!

JOBAT

21 JANUARI

Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

3031

1550 fantastische collega’sstarten het nieuwe jaar met een positief gebaar!

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderenis dringend op zoek naar m/v

hoofdverpleegkundigen1 voor Geraardsbergen - 1 voor Ninove

We zijn ook steeds op zoek naar fantastische

verpleegkundigen

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is,maar dan nog beter? Word dan onze nieuwe collega!

Surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel 09 235 85 88

Vree wijs Picobello Fantastisch Verrassend

1 202

Fil R

ouge