Komt er wel een sociaal akkoord?

Pieter Timmermans & Rudy De Leeuw

Jobs in Antwerpen & Limburg vanaf blz. 16+ 7.117 jobs op jobat .be

Zaterdag 23 en zondag 24 oktober 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

RUTH LASTERS‘Beste meneerVolckers, ...’blz. 13

HOUD DE DIEFBelgische werknemer steelt 222 miljoen euroblz. 9

FREDERIK ANSEEL‘Niemand luistert naar gratis advies’blz. 10

‘Ik werk nog niet, maar ik weet nu al dat ik langer zal

moeten werken, tenminste als ik ooit werk vind’

Dat zei een betogende scholier op de Britse zenderSky News, gevraagd naar zijn motieven om mee testappen in de betogingen die Frankrijk lam legden.

QUOTE

Midden november, nadat de Centrale Raadvoor het Bedrijfsleven zich in een technischverslag zal hebben uitgesproken over de evo-lutie van de loonnorm, schuiven de socialepartners aan tafel. Daarop liggen ingrediëntenmet zure en wrange smaken. De opdrachtvoor de disgenoten: er een smaakvol stoof-potje van maken waar ieders lekkerbekkendeachterban het water van in de mond krijgt.Misschien moet de ‘Groep van Tien’ daar dehulp van SOS Piet bij inroepen. De kans dathet gerecht mislukt, aanbakt, overkookt, schiftén klontert, is immers veel groter dan de kansdat er een driegangen-met-evenveel-sterren-menu geserveerd wordt.Bepaalde smaken latenzich nu eenmaal nietverzoenen, dat weet debeste kok. Aan recep-ten en ingrediëntenontbreekt het de socia-le par tners nochtansniet. In principe liggen ervoldoende hete aardap-pels op tafel om iedershonger te stillen: heteenheidsstatuut arbei-ders-bedienden, de mi-nimumlonen, de loon-handicap, de uitkerin-gen, de pensioenen.Rond elk van die the-ma’s hebben zowelwerkgevers als werknemers de voorbije we-ken recepturen bekokstooft en ons daarvanlaten proeven.Naar een potje fond hoeven ze in de bijkeukenvan het overleg dit keer alvast niet de zoeken.Een federale regering om de sociale hapjes opsmaak te brengen, is er dit najaar niet. Ook diemessenslijpers zouden zich trouwens mogenbeginnen realiseren dat na het verteren vande zomervakantie en de ‘officiële’ opening vanhet politieke jaar ons land en zijn inwonerssnakken naar een deftige hoofdschotel.Zonder de uitvoerende macht van een rege-ring, een parlement met een slag om de armen de centen om een en ander bij te kruiden,blijven werknemers en werkgevers op hunhonger zitten, hoe lekker het nieuwe inter-professioneel akkoord er ook mag uitzien.Naast gegis over verkiezingen wordt de vraagvan dit najaar dus hoe sterk De Leeuw, Tim-mermans en co op hun benen staan achter hetfornuis. Voor Kerstmis moet duidelijk zijn of zebij elkaar willen ‘Komen Eten’ of dat ze nietmeer zijn dan de zoveelste hobbykoks.

HONGER

Voor Kerstmis

moet duidelijk

zijn of De

Leeuw en

Timmermans

bij elkaar

willen ‘Komen

Eten’ of dat ze

niet meer zijn

dan hobbykoks

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Heb je een leuke job? Ja hoor, ik doe mijn werk heelgraag. Ik geef les aan het vijfde leer-jaar en vind dat enorm boeiend enleerrijk. Ik ben dus nog heel gemo-tiveerd en zou niet van werk veran-deren voor een hoger loon. Jewerk graag doen, vind ik veel be-langrijker dan je inkomen.

Spaar je? Zoveel mogelijk, al verschilt datwel van maand tot maand, afhan-kelijk van de betalingen die wemoeten doen. Gemiddeld probeerik zo’n 500 à 700 euro opzij te leg-gen. En de afbetaling van het huiskun je ook als een vorm van sparenzien. We betalen daarvoor maan-

delijks zo’n 1.000 euro.

Wat is je grootste kost? Naast het huis zijn dat wellicht dekinderen.

Bespaar je op bepaalde zaken? We gaan zuinig om met elektriciteiten water, maar voor de rest bespa-ren we vooral.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Het liefst van al besteed ik mijn geldaan reizen. We gaan twee of driekeer per jaar op reis, meestal ofwelop een autovakantie, ofwel gaan weskiën. Hobby’s heb ik vroeger wel ge-had, maar dat is nu iets minder sindsde kinderen er zijn. Stilaan ben ik te-rug op zoek naar een sport, maar ikheb nog geen idee de welke. Hetmoet in elk geval iets zijn dat ik goedkan combineren met de kinderen.

Zijn er dingen waar je geen geldaan kunt geven? Aan gokken.

Wat zou je doen als je de lottowint? Eerst goed nadenken. Er zijn heelveel dingen die ik kan opsommen,maar ik zou het geld niet zomaar uit-geven. Eigenlijk doe ik niet mee metde lotto, dus kan ik niet winnen.Moest ik bijvoorbeeld een fikse loon-sopslag krijgen, dan zou ik het extrageld opzijzetten. Niet voor iets spe-cifiek, maar gewoon om wat extra tesparen.

Wat is je grote droom? Gelukkig en gezond blijven, samenmet mijn gezin, dat lijkt me het be-langrijkste. (bvdb)

MIJN LOON

ESTHER DE CALUWÉ (32),TREMELO

Beroep: leerkrachtbasisonderwijsPrivé: getrouwd, 2 kinderenBrutoloon: 2.700 euroNettoloon: 1.750 euroExtra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

0203

gevallen blijft je collega in gebreke zijnarbeidsovereenkomst naar behorenuit te voeren. In het tweede scenariois het wel zo dat dit bovendien op kos-ten van de onderneming gebeurt.Hoe los je dit nu best op? Een opmer-king maken aan je collega behoort totde mogelijkheden. Deze privége-sprekken storen je duidelijk en meernog, ze verhinderen de optimale uit-voering van jouw werk. Voel je je nietgeroepen om rechtstreeks je collegaaan te spreken, dan kan je dit steeds bijjouw werkgever aankaar ten. Dezelaatste moet er immers voor zorgendat alle werknemers hun werk in eengoede werkomgeving kunnen uitvoe-ren. Zo kan jouw werkgever eenmondelinge opmerking geven aan debetrokken collega. Uiteraard kan ookeen schriftelijke aanmaning verzon-den worden mocht een mondelingeopmerking niet volstaat. Ook al is het geen wettelijk verplich-ting, elke werkgever kan het privé bel-

Tijdens de werkuren moeteen werknemer zijn arbeids-tijd volledig wijden aan deuitvoering van zijn arbeids-

overeenkomst. Het is niet de bedoe-ling dat een werknemer tijdens zijn ar-beidsuren om de haverklap privé belt.Dit volgt ondermeer uit het basisprin-cipe dat elke werknemer geachtwordt zijn arbeidsovereenkomst tegoeder trouw uit te voeren (zoals op-genomen in de Arbeidsovereenkom-stenwet van 3 juli 1978). Het is dan ook niet absoluut noodza-kelijk dat je werkgever uitdrukkelijk inzijn arbeidsreglement of in elke ar-beidsovereenkomst een clausule op-neemt waarin privégesprekken tij-dens de arbeidsuren verboden wor-den. Het basisprincipe geldt sowiesovoor elke werknemer. Er hoeft boven-dien geen onderscheid gemaakt teworden tussen het bellen met een pri-vé-gsm en het bellen met de gsm ofhet toestel van de werkgever. In beide

len uitdrukkelijk verbieden (althans degesprekken die geen ‘dringend’ karak-ter hebben), bijvoorbeeld via het ver-sturen van een interne nota aan allemedewerkers. Dit is minder omslach-tig dan het aanpassen van het arbeids-reglement. Het verbod om privége-sprekken te voeren kan ook gekop-peld worden aan het verbod om tij-dens de werkuren privé te mailen ofhet internet te gebruiken voor niet-professionele doeleinden. Dit verbodwordt meestal opgenomen in een po-licy, waarbij gewaakt wordt over denaleving van de privacywetgeving (hetbeluisteren of detecteren van de ge-voerde privégesprekken is bijvoor-beeld niet toegelaten) en waarbij denadruk gelegd wordt op het feit dat dewerkinstrumenten (in casu, het tele-foontoestel of de gsm) die door dewerkgever ter beschikking gesteldworden tijdens de arbeidsuren slechtsvoor beroepsdoeleinden gebruiktmogen worden.

De talrijke privégesprekken van mijn collegahangen me de keel uit. kan het verbodenworden om op het werk naar huis te bellen?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTEMENT, INFORMATION &KNOW HOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● Mag ik onbeperkt bellen met mijn bedrijfs-gsm?

● Hoe werkt een split bill-regeling?

● Verlies ik mijn bedrijfswagen en gsmals ik onbetaald verlof neem?

ARBEIDSVRAAG

CARTOON

INTERVIEW

0405

“Ik wist niet dat jij hier zo’n mooi zichthad op het justitiepaleis”, klinkt hetbewonderend uit de mond vanVBO-topper Pieter Timmermans als

die de plek van afspraak, het kantoor vanABVV-topman Rudy De Leeuw, binnenstapt.“Ik heb vooral een mooi zicht op de Zuidertoren”,antwoordt die gevat, terwijl hij de andere kantop wijst. “Van hieruit hou ik de pensioenen van demensen in het oog.” Zo, de kop is eraf.

Werkgeversorganisaties pleitten de af-gelopen weken voor een strenge loon-matiging en zelfs voor een loonstop.Vakbonden willen hogere minimumlo-nen en hogere uitkeringen. Kan dat ooitgoedkomen?Timmermans: Bij de star t van elk overleg moetiedereen zijn standpunten kenbaar maken.Vroeger deden we dat rond de onderhande-lingstafel, maar in de mediatieke wereld vanvandaag wil iedereen dat ook naar buiten bren-gen. Dat is dus zeker niet abnormaal. De vraagis natuurlijk of je ook – eens je rond de onder-handelingstafel zit – bereid bent om tot afspra-ken te komen. Het is altijd veel gemakkelijkerom argumenten te vinden om niet tot een ak-koord te komen dan om dat wel te doen. Datbelet niet dat onze opvattingen erg verschil-lend zijn. Voor ons blijft de concurrentiekrachtvan groot belang, terwijl de collega’s wellichtandere accenten zullen leggen.De Leeuw: Maar dat zijn wel noodzakelijke ac-centen. Eén op de zeven werknemers leeft inarmoede. Dat is toch schrijnend genoeg om debrutominimumlonen op tafel te leggen. Vol-gens de loonenquête (van de FOD Economie,red.) schommelt het gemiddelde Belgische bru-toloon rond de 2.900 euro, maar de mediaanbedraagt ongeveer 2.500 euro. De helft van debevolking verdient dus minder. In het interpro-

fessioneel overleg moet ruimte gemaakt wor-den voor hogere brutominimumlonen en ookbij de onderhandelingen in de verschillendesectoren moet men de kans hebben om daar-over te praten. Hetzelfde verhaal voor de wet-telijke pensioenen. Berekeningen wijzen uit datje na een volledige carrière zou moeten kunnenrekenen op een pensioen van 1.150 euro netto.Dat is meer dan het gemiddelde pensioen, envooral veel meer dan het minimumpensioen.Dat is de essentie van ons verhaal.Timmermans: Men spreekt vaak van sociaaloverleg. Wij spreken liever van sociaal-econo-misch overleg. Je kan maar iets verdelen als jerijkdom hebt gecreëerd. Daarom zijn wij ver-dedigers van de belangen van werkgevers: wemoeten ervoor zorgen dat ondernemingenwelvaar t kunnen creëren. Ze zetten per slotvan rekening werkkracht om in koopkracht.Concurrentiekracht is in onze ogen de motortot economische groei. En wie economischegroei zegt, zegt jobs. Een IPA-overleg moetdaartoe leiden. Daar kan iedereen zich wel invinden. Over hoe we daar moeten komen, lo-pen de meningen uiteen.Het is bewezen dat landen waarin regeringenen sociale partners met elkaar overeenkomenover de weg die gevolgd moet worden, overhet algemeen bestendiger zijn tegen economi-sche schokken. Twee jaar geleden zijn we er ineen moeilijke economische situatie in geslaagdeen akkoord te maken. Die economische crisisis nog niet voorbij. Er zijn positieve signalen,maar we mogen niet denken dat we uit de ge-varenzone zijn.De Leeuw: Wij zijn niet tégen groei, wel inte-gendeel, maar dat moet duurzame groei zijn.De crisis is inderdaad nog niet voorbij. We mo-gen de steunmaatregelen nog niet intrekken.Om duurzame groei te creëren, hebben wegeen blinde besparingen nodig, maar investe-

ringen in openbare werken, vorming en inno-vatie. Wat dat laatste betreft, schieten onze on-dernemingen enorm tekort, zeker met het oogop al de voordelen die ze gekregen hebben. Denotionele intrestaftrek heeft niet geleid totmeer tewerkstelling, groei of innovatie. Desteun aan ondernemingen zou moeten afhan-gen van hun inzet voor werkgelegenheid en in-novatie.

Begin dit jaar bleek het water tussenvakbonden en werkgevers zeer diep. Isde sfeer erop vooruitgegaan of is het al-leen maar erger geworden?Timmermans: We verschillen van visie, dat is zoen dat zal zo blijven. Begin 2010, op het toppuntvan de economische crisis, stonden de werkge-vers op hun achterste poten. Ondertussen is erveel gebeurd. We hebben verkiezingen achterde rug en zitten in een sfeer van politieke onze-kerheid. Die instabiliteit is een nadeel, maar hetbesef dat we als sociale partners nu echt onzeverantwoordelijkheid moeten nemen, is ster-ker dan ooit. Het is nu wellicht nog meer nodigdan op andere momenten.De vraag blijft: welke strategie zullen we ge-bruiken? We zijn een klein exportgericht land-je, de arbeidsintensiteit van de economische

‘Loonmatigingis een vormvan epo’Het november-overleg tussen de sociale partners over het nieuwe interprofessioneel akkoord (IPA) dreigt een

‘mission impossible’ te worden. De ‘Groep van Tien’, het koosnaampje voor de onderhandelaars, is het over

zowat alles ronduit oneens. En op de steun van een regering hoeven ze ook al niet te rekenen. Dus ... Komt er

wel een akkoord?

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

‘In Duitsland is er geenminimumloon en werkensommige mensen aan 2,5tot 5 euro per uur. Als dathet sociale model is dat wemoeten volgen, dan zeg ik:neen, dank u’

Rudy De Leeuw

>>

mermans legt een zeer punt op tafel. Moeten weDuitsland volgen, of moeten we Duitsland tot re-de brengen wat het loonbeleid betreft? Wij gaanonze Duitse collega’s begin november opzoekenom de zaken op elkaar af te stemmen en ervoor tezorgen dat de loontrekkenden de crisis geen tweekeer zullen moeten betalen. We zijn vóór econo-mische samenwerking binnen Europa, maar nietop basis van een loonontwikkeling die de onzeniet is.Timmermans: Je kan proberen om Duitsland ‘totredelijkheid’ te brengen, maar hoe ga je dat doenals klein landje met 3 of 4 procent van het Europe-se bbp? We moeten bescheiden zijn. We zijn nietin staat om de Duitse afspraken, tussen werkge-vers én vakbonden trouwens, zomaar teniet tedoen. Dat gezegd zijnde, als het fundament ereenmaal ligt, dan is er opnieuw voldoende ruimtevoor discussies over koopkracht en loonsverho-gingen. In Duitsland heeft men het voorbereiden-de werk al gedaan, laten wij dat nu ook doen. Heteconomisch herstel zal niet gefnuikt worden dooreen periode van loonmatiging omdat er bij ons deafgelopen twee jaar een koopkrachtbuffer is inge-bouwd. We kunnen dit als economie verdragen.In 2005 ben ik samen met de voorganger van me-neer De Leeuw en Luc Cortebeeck naar Berlijngeweest, op uitnodiging van de Duitse regering.Gerhard Schröder en Angela Merkel hanteerdentoen een identiek discours. Tegen 2010 wilden zijde sterkste economie van Europa zijn, en ze had-den daar een strategie voor. Ze wilden exportge-richt denken, aan loonmatiging doen, de arbeids-markt hervormen en dat volhouden.België is een expor tland en onze belangrijkstehandelspartner is Duitsland. We moeten concur-rentieel blijven, en dan blijft het element loonkostsowieso belangrijk. Als je als Belgisch bedrijf leve-rancier wil worden van een grote Duitse onderne-ming die haar eindproducten expor teer t, danmoet je een offer te maken waarin de loonkost ge-middeld 35 euro per uur bedraagt. In andere lan-den is dat gemiddeld 32 euro … Het is alsof je KimGevaert zou vragen om de honderd meter te win-nen, maar wel een paar meter achter de star tlijn tevertrekken.De Leeuw: Maar ten opzichte van de Duitse lopers

groei is niet zo hoog. Als de Duitse locomotiefvertrekt en we kunnen ons wagonnetje daar nietaanhangen, zullen anderen dat doen.De Leeuw: Werkkracht moet in koopkracht om-gezet worden. Er moet een groter deel van hetnationaal inkomen naar lonen gaan en er moetbeter herverdeeld worden. De budgettaire tekor-ten moeten niet weggewerkt worden met blindebezuinigingen, maar via groei en het aanpakkenvan fiscale fraude. Men moet ook komaf makenmet fiscale voordelen die geen nut hebben voorde tewerkstelling. Je moet ervoor opletten dat demaatregelen die je neemt niet averechts werkenen de groei niet verder fnuiken. Het is nefast ommensen schrik aan te jagen, blind te bezuinigen ende consumptie nog verder af te remmen.Timmermans: Nochtans kennen we in België devoorbije twee jaar 4 procent reële koopkrachtstij-ging. Dat is meer dan in eender welk ander Euro-pees land. Tegelijkertijd zien we dat de spaarquoteis gestegen van 16 naar 19 procent. Heeft het zinom koopkrachtmaatregelen te nemen als mensenmeer gaan sparen? Ik weet dat dat geen een-op-eenrelatie is, maar we hebben hier de hoogstespaarquote van Europa. We hebben een zekerekoopkrachtbuffer, we kunnen tegen een stootje.Zelfs als we een zeer gematigd loonakkoord ma-ken, zal de interne consumptie daar niet onder lij-den. We hebben dus nood aan een ‘slim’ loonbe-leid: elke euro opslag moet door de werknemermeer naar waarde geschat worden en voor dewerkgever minder kosten.De Leeuw: Die spaarquote is wel een relatief ge-geven. Mensen die kunnen sparen, zullen dat ookdoen, omdat men hen angst aanjaagt met aankon-digingen over blinde bezuinigingen. Daarnaastlees ik in De Tijd dat 44 procent van de mensengeen 100 euro per maand opzij kan leggen. Er zijndus wel twee werelden in dit land.

Kan België het zich veroorloven om zichniet te spiegelen aan Duitsland?De Leeuw: Als iedereen zich zoals Duitsland zougedragen, komen we in een negatieve spiraal vanloondumping terecht. Het gaat om een loonmati-ging die uiteindelijk economisch nefast zal zijn ende tewerkstelling zal verminderen. Meneer Tim-

is ze wel zo sterk dat dat geen probleem zou mo-gen geven.Timmermans: Dat zou ik graag geloven, maar ikvrees dat ze dan wel een sterk middel nodig heeft.Van doping of epo zijn we geen voorstander. Wemoeten het spel eerlijk blijven spelen.De Leeuw: Loonmatiging is ook een vorm van epo.

Duitsland ondervindt ook de negatieve ge-volgen van zijn beleid.Timmermans: Men heeft een politiek gevoerd diegezorgd heeft voor een hoge economische groeien een lage werkloosheid. De interne consumptiestaat misschien een beetje onder druk, maar jehebt wel een goed, degelijk economisch funda-ment waarop je kan beginnen bouwen aan jobs enwerkgelegenheid. We zijn op dit moment heelduidelijk voorstander van het Duitse model. Je kandie locomotief laten vertrekken, en achterblijven,of je kan je wagon eraan hangen. Ik zie dat HermanVan Rompuy bezig is met een concurrentie-agen-da en een monitoring en controle. De economie-en in Europa moeten op elkaar afgestemd wor-den, dat is duidelijk. De Leeuw: Meneer Cortebeeck is dit jaar nog eenkeer naar Duitsland geweest. Er bestaat daar geenminimumloon en vele mensen werken er aan lo-nen van 2,5 tot 5 euro per uur. Er zijn enorm veelworking poor bijgekomen. In België komen we metons minimumloon toch aan 8 euro per uur. Boven-dien biedt de sociale zekerheid daar niet de be-scherming die wij hier bieden. Als dat het socialemodel is dat we moeten volgen, dan zeg ik: ‘Neen,

INTERVIEW

‘Op dit moment is het onmogelijk om echt te discussiëren over het statuut van arbeiders en bedienden.Zonder regering gaat dat niet. Bovendien heerst er onduidelijkheidover de inhoud van het sociaal overleg: waarover mag dat nog gaan?’

Rudy De Leeuw

>>

0607

dank u’.Ik heb nooit gezegd dat we de loonontwikkelingniet in het oog moeten houden. Maar als iedereendoet zoals Duitsland, komen we in een negatievespiraal terecht. De groei wordt niet ondersteund,de koopkracht neemt af en op een termijn vandrie tot vijf jaar zullen we de tewerkstelling vernie-tigen. Het is niet genoeg dat er één motor of loco-motief weer star t. We moeten samenwerken inEuropa, zodat heel Europa kan star ten.Eigenlijk dreigen we in een nieuwe vorm van pro-tectionisme terecht te komen, waarbij men zijnmarkt en vooral zijn exportpositie afschermt tenaanzien van andere landen in Europa door goed-koper te produceren en alleen naar de lonen tekijken. Dat is niet de weg die Europa moet inslaanom op lange termijn zijn sociaal model te handha-ven. We moeten producten met een hoge toege-voegde waarde hebben en we moeten een bredebasis van koopkracht hebben.Timmermans: Ik heb de cijfers van Luc Corte-beeck ook bekeken, over die lonen van 2 tot 5 eu-ro. Hij praat over één miljoen mensen. Dat schijntveel te zijn – en dat is inderdaad veel – maar dat isop een werkende bevolking van 38 à 40 miljoenmensen. Dat is één veertigste. Het gaat ook omdeeltijdse jobs. Als je tot 400 euro verdient vooreen deeltijdse job met een gunstige fiscaliteit, isdat niet onaardig. De zeer hoge werkloosheid inDuitsland is gedaald, ondanks de crisis. We moe-ten ons aan dat succesverhaal spiegelen.

Een ander twistpunt op de onderhande-lingstafel is het eenheidsstatuut voor ar-beiders en bedienden. Dat veroorzaakteeind vorig jaar heel wat commotie. Komter nu wel een oplossing voor dit ‘BHV’ vande sociale partners?De Leeuw: Die commotie werd vooral veroor-zaakt door de ‘mogelijke’ sanctie van 555 euro diebepaalde ondernemingen zouden moeten beta-len wanneer ze de regels niet respecteerden. Deheisa die daarrond is geweest, was beneden allepeil. Ik werd bijna van de trein getrokken om tereageren op verklaringen van Unizo over een klei-ne maatregel om het statuut van de arbeiders teverbeteren. Als men denkt een nieuw statuut te

creëren zonder enige inspanning te doen voor dearbeiders, dan zullen we er inderdaad niet uitgera-ken eind dit jaar. Maar we zullen dat moeten uit-praten. De angel moet uit dat debat, en dat zal eeninspanning vragen van de werknemers én dewerkgevers.

Akkoorden sluiten, vooral dan politieke,blijkt de afgelopen jaren enorm moeilijk indit land. Kan dat virus overslaan op het so-ciaal overleg?De Leeuw: ‘Antwoord gij maar’. Ik vertrouw hier opde wijsheid van meneer Timmermans.Timmermans: Als ik naar het verleden kijk: ja, datkan overslaan. We hebben perioden gekend vanpolitieke instabiliteit en grote discussie waarbij erook geen sociaal overleg was. Een economischecrisis maakt het altijd veel moeilijker om tot ak-koorden te komen. Als de taart groeit, is het veelgemakkelijker dan wanneer de taart krimpt. Langs de andere kant, als er wél afspraken ge-maakt kunnen worden, is dat een belangrijk kadervoor het bestrijden van de economische crisis. Opdie manier kan je vertrouwen geven aan de men-sen. In 2007, toen we in een vergelijkbare instituti-onele crisis zaten, hebben we ook afspraken kun-nen maken. Die waren niet wereldschokkend,maar toch ook niet onbelangrijk: over variabeleverloning, bonussystemen, syndicale aanwezig-heid en kmo’s. Ook dat hebben we gedaan zonderregering, samen met het parlement. Zal dat nu ook het geval zijn? Laat ons hopen vanniet. Het VBO wil alleszins de kaart van het over-leg trekken. Met regering als het kan, zonder alshet moet. Maar natuurlijk moet ik wel aan dewerkgevers kunnen uitleggen dat hun kosten nietzullen stijgen, dat we de loonhandicap inlopen, dathet ondernemerschap de motor zal zijn van groeien welvaart. Ik ga geen akkoord maken waarbij dekosten toenemen en waarbij ik weet dat we erbinnen twee jaar nog slechter zullen voorstaandan vandaag. Ik heb echter niet a priori het gevoeldat het immobilisme op het politieke vlak zal over-waaien naar de sociale partners.De Leeuw: Zonder regering wordt het heel moei-lijk om tot een akkoord te komen over de heikelepunten die vandaag op tafel liggen. Op dit mo-

ment is het overigens onmogelijk om echt te dis-cussiëren over de harmonisatie van het statuutvan arbeiders en bedienden. Zonder regering gaatdat niet. Bovendien heerst er onduidelijkheid overde inhoud van het federaal sociaal overleg: waar-over mag dat nog gaan? En als er partners mee aantafel zouden zitten die mee een rol gaan spelen indie onduidelijkheid, wordt het nog moeilijker. Wemoeten kiezen voor het sociaal overleg zoals hetvandaag bestaat en dat ons land ook geen windei-eren legt. We hebben de crisis goed doorstaan. Inde Verenigde Staten, waar de sociale zekerheidonbestaande is, is het een heel ander verhaal.Timmermans: Hoe dan ook moeten we vandaagniet rekenen op geld van de regering. Voor de the-ma’s die echt tot onze ‘core business’ behoren, zo-als de lonen, zal meer inzet nodig zijn dan anders.Maar het moet natuurlijk ook mogelijk blijven. Ikmoet het akkoord kunnen verdedigen bij mijn ach-terban en meneer De Leeuw bij de zijne. Het wor-den dus moeilijke en uitgebreide discussies. En álser een afspraak komt onder sociale partners, danmoet de regering die ook niet gaan torpederen.

Kan een regering van lopende zaken ei-genlijk iets betekenen voor jullie?Timmermans: Het verschil met 2007 is dat wetoen geen IPA te onderhandelen hadden. Toenhebben we een drietal concrete dossiers afgehan-deld. Vandaag zitten we met een andere situatie:wellicht een regering van lopende zaken, én eenIPA-onderhandeling die toch wat meeromvattendis dan anders. (zuchtend) Maar ik wanhoop niet.De Leeuw: We zullen moeten werken met de poli-tiek verantwoordelijken die er zijn. Is dat een pre-mier van lopende zaken, dan zullen we die opzoe-ken. Als dat intussen een formateur is, dan bren-gen we die een bezoek. Echt gemakkelijk is dat ui-teraard niet. Maar we zullen onzeverantwoordelijkheid nemen, al kunnen we ookniet eindeloos in de plaats van de politiek blijventreden. Ondanks al die problemen denk ik wel datwe een kader kunnen creëren dat vertrouwen enstabiliteit uitstraalt. Maar goed, we gaan ook nietvoor het compromis om het compromis. Ook alzullen we er alles aan doen om te slagen, ook wijhebben het recht om te mislukken.

‘De loonkost bedraagt hier gemiddeld 3 euro meer dan elders.Het is alsof je Kim Gevaert zou vragen om de honderd meter te winnen, maar wel een paar meterachter de startlijn te vertrekken’

Pieter Timmermans

WERKBEELD

De Vlaamse Vervoermaatschappij ‘De Lijn’werd opgericht in 1990, toen het stads- enstreekvervoer een bevoegdheid van de ge-westen werd. Het autonoom overheidsbe-drijf staat in voor het openbaar vervoer metbus en tram in Vlaanderen. Driekwart van deVlaamse gemeenten is aandeelhouder vanDe Lijn. In 2009 vervoerde de tram- en bus-maatschappij 531 miljoen reizigers, een stij-ging van 23 miljoen ten opzichte van het jaardaarvoor. De trams legden vorig jaar een to-tale afstand van 16 miljoen kilometer af, debussen bijna 210 miljoen kilometer. In 2009stelde het overheidsbedrijf 8.500 mensen te-werk. Dat zijn er 2.900 meer dan in 1999.Huidig directeur-generaal is Roger Keste-loot. Bovenstaande foto’s werden genomenin de bussenstelplaats van Genk. (mo)

De Lijnfoto’s: Ivan put

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

42,4%

35,3%

16,9%

5,4%

47,8%

29,8%

16,7%

5,7%

51,4%

26,4%

16,7%

5,5%

Wereldwijd2010 Europa Belux

Diefstal door klanten

Diefstal door personeel

Interne fouten

Schade door leveranciers

Bron: Global Retail Theft Barometer 2010

Belgische en Luxemburgse klein-handelaars leden het afgelopenjaar 842 miljoen euro schadedoor winkelcriminaliteit. Dat

blijkt uit de diefstalbarometer van het Cen-tre for Retail Research. Meer dan een kwart(26,4 procent) van die criminaliteit in Bel-gië en Luxemburg is te wijten aan diefstaldoor medewerkers. In totaal ontvreemd-den zij het voorbije jaar voor meer dan 222miljoen euro goederen bij hun werkgever.Dat lijkt veel, maar in vergelijking met hetwereldwijde gemiddelde scoor t Belgiëbest goed. Wereldwijd maakt diefstal doorpersoneel maar liefst 35,3 procent uit vande totale winkelcriminaliteit.Volgens Dominique Reumers van beveili-gingsfirma Checkpoint Systems dankt Bel-gië zijn milde cijfers aan betere hr-praktij-

ken. “Bovendien bestaat er in Europa envooral in België nog een zekere loyauteittegenover de werkgever.”

Sweethearting

Met winkeldiefstal door eigen personeelzijn fikse bedragen gemoeid. De schadevoor de handelaar ligt gemiddeld tien totvijftien keer hoger dan bij diefstal door ex-ternen. Een stelende klant kost de Europe-se winkelier gemiddeld 114 euro per dief-stal. Als een medewerker iets ontvreemdt,loopt het verlies al snel op tot 1.760 euro.Bovendien kan het stelen soms jarenlangdoorgaan zonder dat iemand er iets vanmerkt.Diefstal door eigen personeel is dan ookveel moeilijker op te sporen dan diefstal

door klanten, weet Reumers. “Je kan hetpersoneel in principe in de gaten houdenmet camerabewaking, maar juridisch isdat meestal niet mogelijk. Tenzij ze datzelf goedkeuren, mag je mensen niet con-tinu filmen.”Buiten camerabewaking, die omwille vanhet Big Brother-effect vaak afradendwerkt, is er volgens Reumers weinig tedoen aan stelend personeel. “Softwarewaarmee je anomalieën aan de kassa ophet spoor kan komen, is een optie. Datwordt bijvoorbeeld gebruikt bij het be-strijden van ‘sweathearting’: caissières diefamilie of vrienden te weinig of niet latenbetalen voor hun aankopen. Als je weetdat er software gekoppeld zit aan het kas-register, denk je wel twee keer na.”

Belgische werknemersteelt 222 miljoen euroBelgische winkelmedewerkers hebben minder lange vingers dan hun collega’s wereldwijd. Maar als

ze toch aan het stelen slaan, is het meteen veel en weten ze het vaak jaren te maskeren.

Tekst: Maud Oeyen

ACTUA

Een stelende klant kost de handelaar 114euro per diefstal. Alseen medewerker iets ontvreemdt, loopt dat op tot 1.760 euro.

‘Nultolerantievoor dieven’

Ook warenhuisketen Carrefour krijgtwel eens te maken met diefstal door

eigen personeel. “Je kan dat nooit uitslui-ten, maar ons arbeidsreglement is watdat betreft zeer duidelijk. Diefstal kan on-mogelijk geaccepteerd worden. We ma-ken geen verschil tussen een appel van 40cent of een cd van 25 euro. We hebbeneen nultolerantiebeleid, en onze mede-werkers weten dat”, zegt woordvoerderLars Vervoort.Over de manier waarop Carrefour winkel-diefstal precies bestrijdt, geeft Vervoortliever niet te veel details. “Laat ons zeg-gen dat onze medewerkers getraind zijnom verdacht gedrag te detecteren en datze ook weten hoe ze moeten omgaan meteen betrapte dief.”Ook beveiligingsetiketten op luxeproduc-ten moeten potentiële dieven op andereideeën brengen. Net als de beveiligings-agenten die je wel eens bij de kassa of aande uitgang aantreft. “Wij bezorgen hunopleidingsverantwoordelijken sectorspe-cifieke informatie. De indeling van eenwarenhuis is immers helemaal andersdan die van een elektronicazaak”, aldusnog Vervoort.

UW VERDIENDE LOON

‘Mijn luie collega krijgt een salarisstijging en ikniet, dat is toch niet logisch!’ Waarschijnlijk heb

je nog gelijk ook. Een werkgever die opslag geeft, doetdat niet altijd volgens een begrijpelijke logica. Sommi-gen proberen subjectieve missers te voorkomendoor zo objectief mogelijk te evalueren. Zij halen cij-fermateriaal boven of onderwerpen je doelstellingenaan een precisieonderzoek. Andere chefs evaluerenmeer op appreciatie en naar eigen goeddunken. Maakje vooral geen illusies: aan de meeste evaluaties hangter wel een subjectief reukje.Wat je echter wel in de hand hebt, zijn je prestaties.Die van het voorbije jaar meerbepaald. En laat preste-ren nu een element zijn dat zo goed als altijd een im-pact heeft op zowat elke evaluatie. Goed om wetendaarbij is dat salarisstijgingen in de Belgische marktsteeds vaker gelinkt worden aan evaluaties. Eigenlijk ishet eenvoudig: heb je goed tot uitstekend gepres-teerd, maak je meer kans op opslag, ongeacht wie jebent of wat je baas echt van je denkt.

Goed geëvalueerd worden, is een kwestie van preste-ren, en dan vooral van meer en beter. Maar hoe doe jedat? ‘Hard werken jongen’, zal je vader zeggen. ‘Danvolgen de prestaties vanzelf.’ Waaruit je kan conclu-deren dat hoe harder je werkt, hoe meer je zal verdie-nen en hoe sneller je de ladder zal opklimmen.Maar klopt dit wel? Moet je hard werken om hogeropte geraken? Niet per se. De meeste beloningssyste-men houden niet zozeer rekening met de overgave ofintensiteit waarmee je aan de slag gaat. Je wordt nietafgerekend op het aantal uren dat je op kantoor door-brengt, wel op het resultaat dat je daarna kan voorleg-gen.Zelfs al kom je ’s morgens als eerste op kantoor aanen vertrek je ’s avonds als laatste: als het resultaat on-voldoende is omwille van inefficiëntie, het nemen vanfoute beslissingen of het volgen van verkeerde rede-neringen, dan zal je ondanks al die energie en tijd dieje erin steekt wellicht niet beloond worden voor dit‘harde werken’. Een organisatie wordt niet beter vanmensen die hard werken, maar van mensen die hardwerken én de juiste resultaten behalen.Maar wat is nu een ‘goede’ output en wat zijn de ‘juis-te’ resultaten? Alles doen wat in je functieomschrij-ving vervat zit of ook doen wat erbovenop komt?Vaak is het een combinatie van beide. Een boekhou-der die naast zijn regulier takenpakket meewerkt aande integratie van nieuwe software en daarin ook suc-cesvol is, kan het verschil maken. Op voorwaarde datzijn regulier takenpakket er niet onder lijdt.Evenwicht is belangrijk, ook hier. (wv)

Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witteen Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts,19,95 euro, 240 pagina’s.

SCIENCE@WORK

‘We zien onszelf graag alsrationele personen. Geld verspillen aan advies dat wedan toch niet opvolgen, pastniet in dat plaatje’

Frederik Anseel

Niemandluistert naargratis advies

Vraagt u zich weleens af waarom uwwerkgever blijft luisteren naar het ad-vies van veel te jonge, dure externeconsultants terwijl uw advies, toch op-

recht en genereus gegeven, vrolijk genegeerdwordt? Het antwoord is misschien eenvoudigerdan u denkt. U geeft uw adviezen namelijk gratis.Voor niets. En dat kan u beter niet doen. Mensenluisteren immers van nature meer naar adviesals ze ervoor betaald hebben. Dat is althans watwe kunnen concluderen uit het onderzoek vanHarvard professor Francesca Gino (Prachtigenaam trouwens, en als u haar foto even googlet,bent u, net als ik, helemaal weg van deze Italiaansetoponderzoekster).In Francesca Gino’s experimenten werden stu-denten vragen gesteld over bekende data uit deAmerikaanse geschiedenis. Waneer vond deCuba-crisis plaats? Wanneer verklaarde Texaszich onafhankelijk? Hoe nauwkeuriger hun ant-woord de juiste datum benaderde, hoe meergeld de studenten konden verdienen.

Zelfde kwaliteit

In één studie mochten de studenten zelf kiezenof ze advies kregen van een medestudent. In eenandere studie werd het advies gewoon gegeven,zonder dat de studenten er zelf om vroegen. Inbeide studies werd het advies soms gratis gege-ven en moest er soms voor betaald worden. Inruil voor betalend advies werd een vast bedragafgetrokken van hun prijzengeld. Het advieskwam altijd van dezelfde ‘onbekende’ medestu-dent, zodat de kwaliteit van het advies altijd ge-lijk bleef, of je er nu voor betaalde of niet.Wat bleek? Studenten hielden bij hun antwoor-den veel meer rekening met het advies als ze er-voor betaald hadden. Nochtans wisten ze dat

het betaald advies van exact dezelfde kwaliteitwas als het gratis advies. Het maakte ook niet uitof ze nu zelf voor het advies hadden gekozen ofhet automatisch kregen. In beide studies had hetbetaald advies een grotere invloed op hun ant-woord dan het gratis advies. In een vervolgstu-die bleek verrassend dat hoe meer de studentenmoesten betalen voor het advies, hoe beter zehet advies opvolgden in hun antwoorden.De reden voor dit vreemde fenomeen is dezelf-de als waarom ik soms op een koude, regenach-tige winteravond toch ga kijken naar mijn favo-riete voetbalploeg terwijl ik eigenlijk veel lieverlekker warm thuis zou zitten: ik heb namelijk langvooraf betaald voor mijn abonnement en ik wilniet het gevoel hebben dat ik mijn geld verspil.We zien onszelf graag als rationele personen.Geld verspillen aan advies dat we dan toch nietopvolgen, past niet in dat plaatje. Dus maken weonszelf liever wijs dat het advies waar we voorbetaald hebben veel waardevoller is dan het gra-tis advies.Als u dus in de toekomst wat meer impact wilhebben op uw werkgever of uw collega’s: vraaggeld voor uw advies. En liefst zoveel mogelijk.Aan het werk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

Een organisatie wordt nietbeter van mensen die hardwerken, maar van mensendie hard werken én de juisteresultaten behalen

Moet je hard werkenom hogerop te geraken?

met iets wat je in één zin kan zeggen. Diemanier van werken vraagt wel een groteconcentratie: je moet je gedachten opéén ding richten. Maar eerlijk, ik vind nietsheerlijker.

Goed getraind

Het geldt iets minder voor tekenen, datambachtelijker is, maar voor het schrijvenheb ik een zekere stilte nodig. Als ik medaar helemaal op toe leg, dan vergeet ikde tijd en zit ik helemaal in het hier en nu.Ik herinner mij dat ik ooit, toen mijn huiswerd verbouwd, van een lege doos eenkamerscherm maakte om daar achter

“Ik heb mijn eigen stijl pas gevonden namijn opleiding aan de kunstacademie.

Ik kreeg op school heel wat opdrachten,waar ik op technisch vlak veel van opstak,maar die de ontwikkeling van een eigenstijl in de weg zaten. Er was duidelijk eengevecht gaande tussen wat ik leerde enwat ik niet kwijt wilde.Toen ik meer vrij werk mocht doen, kwamik niet zelden tot de conclusie dat heteindresultaat te somber was. Als een re-actie daarop, viel ik terug op wat ik als kindal had gedaan: verhalen maken, waarinwoorden en tekeningen elkaar afwisselen.De toon die ik daarbij aansloeg, was heelbelangrijk. Al was de thematiek tragisch,de toon moest een zekere lichtheid heb-ben. Een ‘nadenkende lichtheid’, zoals Ita-lo Calvino het ooit noemde. Zonder hu-moristische toets zou zo’n verhaal al snelte zwaar op de hand worden.Ik ben geen schrijver die vertrekt van eengigantisch schema. Vanaf het moment datik een weg zie en het gevoel heb dat ikgoed bezig ben, laat ik alles spontaan ge-beuren. Ik vertrouw erop dat mijn herse-nen me wel verder zullen brengen als ikaan mijn bureau plaatsneem. Dat is, ookvoor mij, veel verrassender dan het ver-haal op voorhand helemaal uittekenen.Bovendien wil ik geen halve pagina vullen

mijn eigen hoekje te creëren. Ja, ik mag ge-stoord worden. Geen probleem dat detelefoon tussendoor al eens rinkelt. Ik bener zeer goed in getraind om nadien snelterug in de flow te komen. Dat heb ik tedanken aan mijn moederschap: toen mijnkind nog klein was, kon ik het uiteraardniet maken om voor alles en iedereen on-bereikbaar te zijn.De inspiratie komt in golfbewegingen.Met het ouder worden, stel ik gelukkigvast dat de dalen korter worden. Ik ver-moed dat ervaring je wel helpt. Mijn zelf-vertrouwen is groot genoeg om me niette laten verlammen door commentaarvan de buitenwacht. Dat is een erfenis van

mijn cabaretverleden. Een rumoerig pu-bliek kon me niet van de wijs brengen. Ikwist heel goed: dat is wat ik moet doen,het is te nemen of te laten.Optreden is overigens het enige dat me,door de adrenaline, ’s avonds nog lukt.Voor creatief werk ben ik in de late urenniet scherp genoeg meer. Het contrastmet de ochtenden is bijzonder groot. Nahet ontbijt kan ik mezelf heel snel op gangtrekken. Dus ja, ik ben ontegensprekelijkeen ochtendmens.” (pvd)

‘Ik vertrek niet van een gigantisch schema. Vanaf het moment dat ik een weg zie, laat ik allesspontaan gebeuren’

BEROEPSGEHEIM

Joke vanLeeuwen,schrijfster enillustratrice

Er was eens lang geleden – toen demensen geen steenkool of gasaans-

luiting konden betalen – een tijd waarinde kruidenier voor warm water zorgde.Wanneer het water heet was, riep hij dehuisvrouwen naar zijn winkel. Wermwoeter!, zo klonk dat in de Marollen. Re-den genoeg voor Lieve Polet om haarsympathieke eetcafé in het har tje vandie Brusselse wijk met de gelijkluidendenaam op te zadelen. En het interieur tevoorzien van een hoop oude fluitketels,natuurlijk.’t Werm Woeter mag dan niet over eenbijzonder uitgebreide spijskaar t be-schikken, het eetcafé heeft op het vlakvan Brusselse specialiteiten wel wat tebieden. Behoren tot de mogelijkheden:een boterham met versierde plattekaas,boestring (gerookte haring) met saladeof een Brusselse vleesschotel. Ook voorde klassieke sandwich, pannenkoek ofspaghetti kan je hier terecht.De gerechten worden artisanaal bereiden de suggestiekaart draait mee met deseizoenen. Ik kies voor een driekazen-

pannenkoek met sla (7,70 euro) en dat isook wat ik krijg. Geen toeters en bellenhier, maar wel veel charme en gezellig-heid. Het is een rustige vrijdagmiddag, ie-mand leest de krant, een koppel zit te pra-ten. De radio staat afgestemd op Klara. Enzelfs wie gewoon een glas water bestelt,mag daar een portie nootjes bij verwach-ten.

Koper gezocht

Voor de echte specialiteit van dit etablis-sement - het ontbijt - kan je beter watvroeger komen. De klant heeft de keuzetussen zeven ontbijten (van 3,50 tot 11,80euro) en drie brunchformules (van 11,80tot 17,90 euro). Op zondag worden deverschillende formules samengevoegd ineen groot brunchbuffet. Tijdig reserverenis aangewezen wanneer je wil deelnemenaan deze zondagse smulpar tij. Huisge-maakte confituur, chocoladepasta ofgroentetaart kunnen ook besteld wordenom mee te nemen.Naast eten en drinken biedt het eetcafé

ook het nodige amusement. Al jarenzorgt het cabaretgezelschap ’t CrejateefComplot voor ontspanning in het Brussels.Ook de gratis Brusselse caféconcer tenvan Stoemp! kwamen al verschillende ke-ren langs (vorige week stond The BonyKing of Nowhere hier nog op de planken).Kinderen kunnen zich dan weer uitlevenin Het Peperkoekenhuisje, een kinder-speelhoek op de eerste verdieping.Wie nog wil genieten van al dat vertier,kan zich jammer genoeg maar beter haas-ten. Na zeventien jaar houdt ’t WermWoeter er in juni 2011mee op. UitbaatsterLieve gaat op pensioen en zoekt momen-teel een koper voor het pand. Duimendat die het zaakje voortzet ... (mo)

’t Werm WoeterVossenstraat 251000 Brusselwww.hetwarmwater.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Brusselsecharme *****

LUNCHTIME

10111011

dan voelen de kmo’s die daar deels afhankelijk van zijndat ook meteen.”In de lijst van sterke procentuele stijgers qua kmo-te-werkstelling zien we in Limburg de bouw, de retail ende zorg aan de top prijken. De gezondheidszorg is dui-delijk een sector voor de toekomst. Limburg, dat be-hoorlijk wat ziekenhuizen telt, heeft op dat domein detroeven om die toekomst met vertrouwen tegemoette zien. Dat de bouw zo goed standhoudt in deze pro-vincie is wellicht te danken aan de reconversieprojec-ten. Zeker in de ontwikkeling van bouwprojecten spe-len Limburgse kmo’s een belangrijke rol.Een voorbeeld is PS-Survey, een landmetersbedrijf uitMaaseik dat zich ook bezighoudt met topografie en hy-drografie (meting van de waterbodem). De opdracht-gevers van PS-Survey zijn in de eerste plaats grote be-drijven in de industriebouw en de ontginning. Zij zijnactief op nichemarkten die minder gevoelig zijn voor

Dat Antwerpen en Limburg tegenpolen zijn,wordt al meteen duidelijk als we de kmo-tewerkstelling in de periode van januari2008 tot juni 2010 bekijken. Limburg is de

grootste groeier in Vlaanderen met 3 procent progres-sie, Antwerpen heeft met 1,1 procent de laagste scorevan de klas.“Limburg kan zijn goede cijfers voorleggen dankzij delaatste twee kwartalen van de gemeten periode”, lichtJohan Van Duyse toe, strategisch adviseur KMO van SDWorx. “Net als West-Vlaanderen kan Limburg rekenenop een fijnmazig net van kmo’s, die de voorbije tweejaar hun aanwervingen uitstelden tot er betere tijdenzouden aanbreken. In Antwerpen zijn meer grote be-drijven gevestigd, en die zijn crisisgevoeliger. De kleinetoeleveringsbedrijven hebben daar onmiskenbaar in deklappen gedeeld. Dat fenomeen zie je overigens ook inMidden-Limburg: als het minder gaat met Ford Genk,

Ook kmo’smoeteninvesterenin mensen

Limburg is zowat in alles het tegengestelde van Antwerpen, dat met zijn haven heel wat multinationals

aantrekt. Limburg moet het hebben van dynamische kmo’s die verder kijken dan hun neus lang is. “Als je geen

langdurige relaties met partners en medewerkers opbouwt, ben je gedoemd om te mislukken.”

Tekst: Peter Van Dyck

REGIO ANTWERPEN & LIMBURG

‘Limburgse kmo’s stelden hun aanwervingen uit tot erbetere tijden zouden aanbreken. In Antwerpenzijn meer grote bedrijvengevestigd, en die zijn crisisgevoeliger’

Johan Van Duyse, kmo-expert SD Worx

12131213

Vind jouw job in Antwerpen & L imburg vanaf blz .16

conjunctuurwisselingen.“We merken dat deze opdrachtgevers bewust opzoek gaan naar partners met wie ze een langdurigerelatie kunnen opbouwen”, vertelt Mireille Hees-termans, office & hr-manager van PS-Survey. “Metéén van hen werken we al samen van dag één, in-tussen zo’n tien jaar geleden. Dat leidt tot weder-zijds ver trouwen. Samen staan we sterker. Eengoede wisselwerking tussen een kmo en een groteonderneming is zeker mogelijk als je bereid bentom er hard voor te werken en goed gestructureerdbent. Je moet ook heel flexibel zijn: dat is een vande grote verdiensten van een kmo.”

Antwerpse jobhoppers

In Antwerpen zijn de immobiliën en de cultuursec-tor de sterkhouders in de tewerkstelling doorkmo’s. De hoge concentratie aan creatief talent -denk alleen aan het grote aantal theaters - is uniekin deze regio. “Het nieuwe kunstendecreet van en-kele jaren geleden heeft zich hier duidelijk in job-creatie vertaalt”, weet Van Duyse.Uiteraard is de kunstensector heel afhankelijk vande middelen (lees: de subsidies) die het van derdenkrijgt. Vraag is wat de door Vlaams cultuurministerJoke Schauvliege aangekondigde besparingen zul-len teweegbrengen. Onlangs trok de florerendefilmwereld al aan de alarmbel. In vergelijking met derest van het land telt Antwerpen meer werkne-mers van onder de 25, terwijl er in Limburg in ver-houding net minder jonge medewerkers zijn.Van Duyse: “Antwerpen heeft duidelijk een grote-re instroom. De industrie in Antwerpen heeft veelmensen nodig, en dat schept kansen voor jongeren.Het is ook een metropool die talent uit anderestreken aantrekt. Dat brengt met zich mee datmensen er sneller gaan jobhoppen. Liefst 36 pro-cent van de Antwerpse werknemers heeft minderdan twee jaar anciënniteit bij zijn huidige werkge-ver. In deze regio zijn vooral de jonge mensen veelmobieler.”Over een gebrekkige instroom in Limburg kan Mi-reille Heestermans, als hr-manager van PS-Survey,meespreken. “Ik moet eerlijk toegeven dat hetvoor ons niet altijd makkelijk is geweest om de juis-te mensen aan te trekken. We zoeken echt wel ge-kwalificeerd personeel, en omdat we in een heelspecifieke branche zitten, is het niet simpel voorkandidaten om aan de vereisten te voldoen. In hetbegin kregen wij geen enkele reactie op jobadver-tenties. Naarmate we meer naamsbekendheid kre-gen, werd de respons wat groter. Om de geschiktemensen te vinden, moeten we onze relaties goedverzorgen. Zo onderhoudt onze bedrijfsleider Pe-ter Strigencz nog altijd nauwe banden met deschool waar hij destijds zijn opleiding genoot: hij ze-telt er in de jury die de eindwerken beoordeelt. Opdie manier komen we toch goed opgeleide mensen

op het spoor. In de praktijk komt het erop neerdat we vaak mensen aanwerven die pas vanschool komen. Hen klaarstomen voor de jobvergt wel wat energie, en dan moet je hopen datze, als ze helemaal ingewerkt zijn, niet naar eenander bedrijf vertrekken.”

Kmo doorgelicht

Om dat te vermijden, wil PS-Survey hen toe-komstperspectieven en doorgroeikansen bie-den. SD Worx prijst de firma om zijn professio-nele hr-aanpak. Zo heeft het aandacht voor ex-tralegale voordelen, wat niet evident is voor eenkmo.Mireille Heestermans bekent dat ze van heel verkomen. “Een kleine tien jaar geleden star tten weals eenmanszaak en nadien zijn er stelselmatigmeer mensen bijgekomen. De laatste jaren zijnwe heel snel gegroeid: in twee jaar tijd wiervenwe vier medewerkers aan. De nood aan eengoed personeels- en loonbeleid werd steedsgroter. Om je een idee te geven: vroeger haddenwe niet eens functieomschrijvingen. Toen duide-lijk werd dat de groeitrend zou aanhouden,groeide het besef dat we onze mensen iets tebieden moesten hebben. We hebben ons bedrijfeerst laten doorlichten en bepaalden daarna eenhr-visie. We schaafden het arbeidsreglement bijen introduceerden evaluatiegesprekken. Dat al-les gebeurde in samenspraak met de medewer-kers. Zij toonden zich heel tevreden dat ze bij datproces betrokken werden. Op deze manier zet-ten we een structuur op poten die ons toeliet omals team te blijven groeien.”“Collega’s van andere kmo’s reageerden eerstverbaasd: ‘Heb je je bedrijf laten doorlichten? Alskleine speler heb je dat toch helemaal niet no-dig!’. Als ze nu zien wat we ermee bereikt heb-ben, beginnen ze het nut er wél van in te zien.Grote bedrijven investeren constant in hun men-sen, waarom zouden wij dat niet doen? Kmo’szien niet altijd onder ogen welk menselijk kapitaalze in handen hebben. Dat we de jonge mensendie bij ons star ten, een potentieel voor de toe-komst voorspiegelen, geeft hen een zekere rust.Tegenwoordig wil iemand die begint te werkengraag weten waar hij binnen vijf jaar kan staan, endaar heb ik alle begrip voor.”Eindconclusie van Mireille Heestermans: hetkmo-klimaat in Limburg is best oké. “Maar jemoet aler t blijven. Als je geen langdurige relatiesmet partners en medewerkers wil opbouwen enenkel voor de kortetermijnvisie gaat, ben je ge-doemd om te mislukken. Nu, na de crisis, het kli-maat weer wat gunstiger wordt, zullen er snelweer zelfstandigen bijkomen. Zij die geen visiehebben, zullen echter even snel weer verdwij-nen.”

Antwerpen en Limburg zijn economische

tegenpolen. De Antwerpse haven trekt

multinationals aan. Limburg is, net als

West-Vlaanderen, een fijnmazig net van kmo’s.

1213

Beste meneer Volckers,

Ik heb gehoord dat u alweer van job wilt veranderen. De vori-ge twee keren heb ik gezwegen, maar ditmaal noopt het on-recht mij om het woord tot u te richten.U weet het allicht niet, maar toen wij nog allebei in het callcen-ter werkten en u de hele dag zes rijen voor mij zat te telefone-ren, beeldde ik mij soms in dat ik door een bizarre storingplots geen klant aan de lijn kreeg, maar u en dat u niets zei,alleen op allerlei gekke manieren begon te ademen. Dan weerkeek ik tijdens het aflezen van mijn verkooppraatje naar uwdunne, karige haar en moest ik mij inhouden om niet op u toete lopen en te zeggen dat zelfs kaal een hoofdtelefoon u nogbeeldig zou staan. Toen ik via via vernam dat u de verplichte verkoopcijfers niethaalde, heb ik mijn eigen telefoonnummer eens op de lijst ge-zet die u tijdens uw late dienst helemaal zou moeten afwer-ken. Die avond belde u mij thuis op en toen u mijn naam uit-sprak, werd ik zo enthousiast dat ik instemde met de leveringvan een luchtbevochtiger groter dan mijn koelkast en ook eengrijze elektrostatische plumeau bestelde ik, waartegen zelfseen opgezette vogel iets liefelijks uitstraalt.U zal dan ook wel begrijpen dat het mij griefde te moetenvaststellen dat u niet wist wie ik was toen u mij de hand drukteop mijn eerste werkdag bij Immo Verpelt waar ook ik, zo’nmaand nadat u de overstap hebt gemaakt, ben gaan sollicite-ren. Geen seconde heb ik er over getwijfeld om u te volgennaar de stresserende wereld der Immobiliën zoals ik u des-tijds immers ook van het autosalon waar u werkte als ste-ward, naar het callcenter heb vergezeld.Al snel bleek ook in de vastgoedbusiness mijn aanwezigheidheilzaam voor u, ik geloof niet dat u dat zal ontkennen. Denktu maar aan mijn talrijke inspanningen om het geheim van uwliftvrees te bewaren, die u zich als makelaar niet meteen kanpermitteren. Het laatste halfjaar heeft u nooit rondleidingenmoeten geven in appartementen hoger dan de tweede verdie-ping. Het kan toch niet dat u dat als toeval ziet.Gisteren zat u weer te frunniken aan de reclamemaquette vandat flatgebouw op uw bureau. U had uw hand door de boven-ste etage geboord zoals u wel vaker doet terwijl u aan hettelefoneren bent, uw duim bengelend uit het kartonnen raam-pje als was het een meneertje dat daar woonde en dat drama-tisch ver uit het venster leunde. Daar dacht ik aan terwijl ik uhoorde vertellen over uw plannen om de Immobiliën om teruilen voor het toppunt van mobiliteit en onrust: een carrièreals treinbegeleider, een werkterrein waarnaar ik u ondermeer door mijn reisziekte onmogelijk kan volgen.Na het lezen van deze brief zal ook u vast inzien dat uw keuzevoor de Spoorwegen al te eenzelvig is, om maar niet te zeggentotaal unfair. Jobs die wel in aanmerking komen: horeca, maga-zijnwerk, shoppingcentersecurity, toonzaalverantwoordelij-ke in een winkel vol huishoudapparaten, drukkerijwerk, des-noods zelfs carwashbediende. Keuze te over dus, lijkt me.

Uw Sonja

j o b a t . b e /c o l u m n

Overstap

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Dezeweek verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om debeurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

COLUMN

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 44 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

Kwaliteit Veiligheid Milieu People Management

VIJF MANAGEMENT CONSULTANTSVIJF MANAGEMENT CONSULTANTS voor volgende domeinenvoor volgende domeinenPROCESMANAGEMENTPROCESMANAGEMENT (ref. BEG 10/091) • LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK (ref. BEG 10/092) • CHANGE- en COMPETENTIEMANAGEMENT CHANGE- en COMPETENTIE MANAGEMENT (ref. BEG 10/093)

RISKMANAGEMENTRISKMANAGEMENT (ref. BEG 10/094) • VEILIGHEID EN WELZIJN VEILIGHEID EN WELZIJN (ref. BEG 10/095)

EEN CURSUSMANAGEREEN CURSUSMANAGER voor het domeinvoor het domein KWALITEITKWALITEIT (ref. VTO 10/096)

Leren.Verbeteren.Leren verbeteren.

Uw functie: • met verfijnde prospecties en intensieve projectbegeleiding ontwikkelt u duurzame klantenrelaties; • u geeft trainingen en work shops (zowel in open aanbod als op maat van de klant), maakt accurate bedrijfsanalyses en implementeert passende oplossingen; • u volgt de trends in uw domein met enthousiasme op en vertaalt interessante ontwikkelingen naar nieuwe concepten en input voor ons kenniscentrum.

Uw profi el: • u genoot een academische opleiding en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de industriële of dienstensector, of als consultant/trainer. Aanvullende opleidingen zien wij als een meer-waarde; • u hebt een grondige expertise van uw domein, hebt begrip van didactiek en werkvormen, en een basis in totale managementaanpak; • u mag zelf leergierig zijn, u houdt minstens evenveel van lesgeven. U hebt dan ook een groot inlevingsvermogen en stelt zich flexibel op qua uren en mobiliteit.

Uw kennis (afhankelijk van het domein waarvoor u solliciteert): • als consultant voor proces-management: procesmapping en -modellering, BPMN en BPM-software, procesanalyse en -verbetering; • als consultant voor lean / six sigma: black belt opleiding, lean methodieken, diepgaande kennis van statistiek; • als consultant voor people management: competentiebeheer; change management; people management; vaardigheden; ondersteunen leertrajecten; com municatie; • als consultant voor riskmanagement: Enterprise Risk Management, COSO, interne controle, ISO 31000, linken van risk aan managementsystemen en strategie; • als consultant voor veiligheid: veiligheidswetgeving, OHSAS 18001 en VCA, integratie met ISO 9001 en ISO 14001, veiligheidscultuur en veilig gedrag.

Uw functie: • u bent de spil van onze seminaries en opleidings programma’s: u staat in voor de inhoudelijke organisatie, bakent doelgroepen af, selecteert en onderhandelt met sprekers, onderhoudt contacten met co-organisatoren, organiseert het evenement, leidt de sprekers in etc.; • u doet de communicatie en stelt doelgerichte marketingplannen op.

Uw profi el: • u bent minstens bachelor, liefst in een universitaire opleiding, met enkele jaren ervaring in de industriële of dienstensector; • u heeft kennis van kwaliteitszorg in de brede zin (managementsystemen, technieken etc.); • ervaring met (direct) marketing zien wij als een belangrijke meerwaarde.

Voor al deze vacatures geldt dat u commercieel ingesteld bent, voortdurend een klantgerichte focus aanhoudt en een sterk communicatief vermogen heeft. U bent Nederlandstalig, met een stevige basis Frans en Engels. U kan autonoom werken en toch weet u zich naadloos te integreren in een team. U kan overweg met pc en de courante Offi ce-toepassingen.

Ons aanbod: Amelior is marktleider voor Investor in People en wordt als werkgever ook zo erkend. Wij kregen in een onafhankelijk onderzoek een van de hoogste scores voor personeelstevredenheid.U mag rekenen op een degelijk salaris met extralegale voordelen volgens uw functie en bekwaamheden, een bedrijfswagen en een cultuur van zelfontplooiing. Voor consultants voorzien we in demogelijkheid om via telewerk projecten voor te bereiden.

Solliciteren: Gaat u de uitdaging aan? Stuur uw sollicitatiebrief, cv en pasfoto naar Amelior, t.a.v. ir. F. Strobbe, Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk, of zend een e-mail naar fs@amelior.be. Vermeld zeker het referentienummer van de functie van uw voorkeur.

Voor de volledige functiebeschrijvingen surf naar www.amelior.be

www.amelior.be

Verantwoordelijke partnerships

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen.Daarom zijn we voor het online traffic team op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je

Een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan verder rond op onze site www.jobat.be.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Je uitdaging:

� Jobat werkt met verschillende andere websites samen om content of jobs te verspreiden. Jouw taakbestaat eruit dit nationale netwerk van partnersites te onderhouden, te verbeteren en uit te breiden.

� Je optimaliseert de samenwerking met partners (zoals De Standaard, Het Nieuwsblad en Skynet.be)door contact te houden met de verantwoordelijken van marketing, redactie, ICT … van dezewebsites. Zo weet je wat er leeft en kan je meteen inspelen op veranderingen of acties die zijplannen.

� Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de lopende projecten en partnerships. Je brieft detechnische collega’s, bent het aanspreekpunt voor de interne en externe partners en zorgt ervoordat projecten tijdig afgerond zijn.

� Uiteraard analyseer en evalueer je de resultaten van uitgevoerde veranderingen en nieuwepartnerships aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics) en stuur je bij waar nodig.

� Je breidt het netwerk van partnersites uit door actief op zoek te gaan naar nuttige partners ensamenwerkingsvoorstellen op te maken

Je profiel:

� Je hebt een bachelor of master diploma, in communicatiemanagement,marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.

� Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken, online media ene-marketing.

� Je bent diplomatisch, sociaal en kan moeiteloos mensen motiveren.� Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële

ingesteldheid.� Je kan vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een win-

winsituatie betekenen voor alle partijen.� Je hebt een basiskennis HTML en een passie voor alles wat met het

internet te maken heeft.� Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je heel vlot uitdrukken

in het Frans.

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt.

De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit,optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Plug and Playtogether

Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-VlaanderenJouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-BrabantJouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische BinnendienstmedewerkerJouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften.

Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager).

Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: merensi@hager.be

Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

www.hager.be

Hager Modulec N.V.Industrielaan 611070 Brussel 02 529 47 11

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-assistenten Verkeersveiligheid en Histologie/embryologie

• Assistent Rechten

• Deeltijds (50 %) praktijkassistenten Economisch en Zakelijk Frans en

Anatomie

• Doctor-navorser of navorser-master Plant- en bacteriegebaseerde

saneringstechnieken

• Junior Statistical Consultant• Doctoraatsbursalen Milieubiologie en in de onderzoeksgroepen Theoretische

fysica en Materiaalfysica

• Projectcoördinator Medisch Wetenschappelijk Onderzoek

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen

die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde,

Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Stafmedewerker Open Universiteit (graad 7)

• Faculteitssecretaris faculteit Wetenschappen (graad 7 (of graad 8, mits

bewezen ervaring))

• Maatschappelijk assistent (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal

speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de

Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij

voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together.ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen.

We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar Burgerlijk Ingenieurs en Handelsingenieurs.Lees meer in het Regiodossier van Jobat en op onze website:

www.exxonmobil.com/careers

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (tech-nisch projectleider) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel ver-meerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voorde-len (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.bewww.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 9 november 2010.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Technisch projectleider - Adjunct van de directie – projectcoördinerend m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als technisch projectleider (m/v) staat u, vanuit uw technische expertise, in voor de opvolging en realisatie van projecten, op een manier dat ze gedragen worden door alle betrokken partijen. U volgt de projecten op zowel administratief, technisch als financieel vlak op. Momenteel is er een vacature binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein, voor het leiden en coördineren van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieur. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

www.jobsvanoz.be

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezond-heidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Zet OZ marketing mee op de landkaartBen je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres! Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij?

Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) :

● Verantwoordelijke Communicatie● Expert Marcom Coördinatie

& Customer Service● Expert Online Communicatie● Expert Interne Communicatie

& Channel Support● Expert Product en Channel

Management● Expert Market Intelligence

& Segmentatie● Expert Go To Market● Support Medewerker Marketing

Interesse?Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.beof Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

DEWIZARDS

VAN

‘Flexibele uren

en een toffe werksfeer.

Precies wat we zochten’

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang

en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open,

democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): ZAP (10 %) • in het domein Moleculaire Genetica (2010ZAPFGENEX079)

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer

zoekt een (m/v):

ZAP (20 %) • in het domein Governance en Conflict (2010ZAPIOBEX080)

Assisterend Academisch PersoneelHet departement

Politieke Wetenschappenzoekt een (m/v):

mandaatassistent• in het domein Bestuurskunde(2010AAPFDPWEX077)

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):

praktijkassistent (10 %) • in het domein Wetenschappelijk Onderzoek Verpleeg- en Vroedkunde(2010AAPFGENEX078)

Het departement Wiskunde en Informatica

zoekt een (m/v):

praktijkassistent • in het domein Wiskunde(2010AAPFDWISEX081)

Administratief en Technisch PersoneelHet Animalarium zoekt een (m/v): uitvoerend vaktechnisch •

medewerker (70 %)in het domein Dierenzorg (EVAC 10/62)

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG16

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

Wij zoeken voorhoofdkantoor te Aartselaar

POLYVALENTEXPEDITEUR

Functie:• Volledige uitvoering van wereldwijde versche-

pingsorders in opdracht van een divers, internati-onaal cliënteel

• Permanente contacten met klanten, rederijen,transporteurs en eigen agenten in een internatio-naal kader

• Technische en financiële opvolging van beheerdedossiers

Profiel:• Bachelor expeditie of gelijkwaardig door ervaring• Zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van

de Nederlandse, Franse en Engelse taal.• Vertrouwd met Microsoft office pakket

Wij bieden:• Voltijdse betrekking• Aantrekkelijk loon met extra legale voordelen• Boeiende en afwisselende functie met zelfstandig-

heid

Contactpersoon Dhr Luc WilsTel 03 870 99 50E-mail wils.luc@freightafrica.be

vzw Centrum Geestelijke Ge-zondheidszorg/litp organi-seert in de provincie Limburg een aanbod van ambulante

geestelijke gezondheidszorg voor kinderen, volwas-senen en ouderen in 6 vestigingen: Beringen, Genk, Hasselt, Maasmechelen, Overpelt en Sint-Truiden.

Wij hebben vacatures voor de functies van:Psychiaters (m/v)In het volwassenenteam van Sint-Truiden

Kinderpsychiaters (m/v)In de kinderen en jongerenteams van

Maasmechelen en Overpelt.

Interesse?Neem contact op met:

Emile Willems, hoofdarts (011/42.49.31)

ofJos Aben, directeur (011/28.68.40)

www.cgglitp.be

vzw CGG/LITP - Hasselt

centrum geestelijke gezondheidszorg

Ilgatlaan 11 bus 3 3500 hasselt

tel: 011 28 68 40 cgg.hasselt@cgglitp.be

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG 17

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Belgoprocess concentreert zijn acti-viteiten op 3 belangrijke domeinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radioactieve materialen,ontmanteling van nucleaire instal-laties en sanering van terreinen, evenals het uitvoeren van pro-jecten en de valorisatie van de knowhow binnen deze domeinen.

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Interesse?Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv, motivatie én met duidelijke vermelding van de functie naar Belgoprocess,Gravenstraat73,2480 Dessel of mail naar jobs@belgoprocess.be. De eindselectie verloopt in samenwerking met Ilse Pierloot van Search & Selection.Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

Wat is prettiger dan een job zonder filestress. Wat is spannenderdan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op wegnaar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gerichtop het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. In het kader van onze snelle groei en de vele opdrachten die ons wachten, hebben we voortdurend nieuwe, enthousiaste m/v’s nodig. Om mee te werken aan de opbouw van een veilige, duurzame samenleving.

Uw taakAls verantwoordelijke voor de opzet en de implementatie van het geïntegreerd zorgsysteem (kwaliteit, veiligheid en milieu) hebt u een be-langrijk aandeel in de realisatie van de bedrijfs-strategie. U coördineert, plant en superviseert alle daartoe nodige activiteiten, houdt toezicht op het kwaliteitsaspect en zorgt voor de proces-bewaking, van de initiële opzet tot de perio-dieke herzieningen. U voert interne audits uit, begeleidt corrigerende en preventieve maatrege-len en werkt mee aan de continue verbetering van het systeem. U analyseert tekortkomingen, implementeert nieuwe ontwikkelingen en regel-gevingen en coördineert de certificatie-audits. Ook het documentatiebeheer en de registraties behoren tot uw takenpakket.

Uw profielU hebt een ingenieursopleiding genoten of een daaraan gelijkwaardige universitaire vorming en kan bogen op minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met ISO-9001, kennis van ISO-14001 en OHSAS-18001 zijn absolute vereisten. Kennis van ISO-17025 is een plus. U kan een proces of werkwijze helder in kaart brengen en omzet-ten in een werkbare procedure of instructie. U drukt zich vlot uit in het Engels en bent praktisch vertrouwd met MS-Office applica-ties. U bent een teamplayer die mensen kan sturen en begeleiden, anderen kan stimuleren en motiveren en zich in alle omstandigheden standvastig en vastberaden toont. Initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken vindt u vanzelfsprekend.

Verantwoordelijke Zorgsysteem m/v

Uw taakU bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, managen en implementeren van binnen- en buitenlandse projecten met betrekking tot de bouw, het aanpassen en het ontmantelen van installaties. U beheert het volledige project-dossier, dat wil zeggen: bewaakt, begeleidt en vervult de procedurele en administratieve opvolging van de projecten conform het kwaliteitssysteem. Tenslotte wordt ook op u gerekend voor het mee coördineren en sturen van het projectteam, het opvolgen en proactief aanpakken van problemen en het zoeken naar en voorstellen van passende oplossingen.

Uw profielU bent ingenieur en hebt minstens 2 jaar praktijkervaring in een gelijkaardige functie. U bent gespecialiseerd in chemische proces-technologie en milieutechnieken en beschikt over een ruime, polyvalente technische ken-nis. Nucleaire kennis/ervaring is een pluspunt. U communiceert vlot in het Engels, hebt een behoorlijke kennis van het Frans en kunt moeiteloos overweg met MS-Office applicaties.U bent van nature een teamplayer die mensen met kennis van zaken kan sturen en bege-leiden, maar ook iemand die graag het initiatief neemt, flexibel en zelfstandig kan werken.

Projectingenieur m/v

Uw taakU vervult een centrale rol in het contractbeheeren het financiel management van de onderne-ming. U voert contractbesprekingen met natio-nale en internationale klanten, volgt bestaande contracten op en zorgt voor de facturatievoor-bereiding met de hulp van technische con-tractmanagers die instaan voor de centrale programmering, werkplanning en -opvolging. Ook het opstellen van de budgetten en de opvolging van interne financiële processen behoren tot uw opdracht. U interpreteert financiële rapporten en adviseert de Algemene Directie.

Uw profielU hebt een universitaire economische of ju-ridische vorming genoten of bent burgerlijk ingenieur met een aanvullende MBA-oplei-ding. U hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en weet dus dat een ana-lytische en kritische geest, precisie, nauwgezet-heid en resultaatgericht werken onontbeerlijk zijn. U communiceert vlot in het Engels en hebt een behoorlijke kennis van het Frans. U bent vertrouwd met MS-Office applicaties.De functie die u bekleedt vraagt om een stand-vastige, stimulerende persoonlijkheid die een team kan leiden, motiveren en richting geven, spontaan initiatief neemt en zelfstandig kan werken.

Manager Contractueel en Financieel Beheer m/v

VG.491/B

Begin elke dag ontspannenaan de spannendstedag van uw leven.

www.healthcity.be

SALES MEDEWERKER

KEY ACCOUNT MANAGER

CLUB MANAGER

FUNCTIE: Als Sales Medewerker ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van nieuwe leden voor de club en voor het behalen van het eigen verkoopsdoel en dat van de club door: • Het verwerven van voldoende contacten aan de hand van outreach activiteiten en het opvragen van referenties. • Het maken van de no-dige telefonische afspraken met prospects. • De verkoop van minimaal het aantal abonnementen vooropgesteld in het maanddoel.

PROFIEL: • Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. • Vriendelijkheid en een goed voorkomen draag je hoog in het vaandel. • Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een groot netwerk van bedrijven in de regio waarvoor je werkzaam bent. Hoofd-doel is het afsluiten van collectieve bedrijfslidmaatschappen. • De functie houdt veelvuldige verplaatsingen over gans België in.

VERANTWOORDELIJKHEDEN: • Je bent hoofdzakelijk onderweg om te netwer-ken met bedrijven, presentaties te geven en collectieve contracten af te sluiten. • Je bent pro-actief op zoek naar allerlei ideeën en initieert nieuwe acties om zoveel mogelijk collectieve bedrijfslidmaatschappen af te sluiten. Hierbij behaal je minimaal de gestelde targets. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de bestaande relaties en haar medewerkers (clubleden) met als doel het voortzetten van de samenwerking.

PROFIEL: • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met business to business. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigings-kracht en doorzettingsvermogen. • Je bent zeer klantgericht en in staat jezelf en het product op een perfecte wijze te presenteren aan de klant. • Je straalt dynamiek uit en bent een waardig vertegenwoordiger van de waarden waarvoor HealthCity staat. • Een goede kennis van zowel het Frans als het Nederlands is een must.

FUNCTIE: • Het aansturen van alle operationele en salesprocessen binnen je club. • Het motiveren, coachen en ontwikkelen van de medewerkers in de club.• Het behalen van de maandelijkse en jaarlijkse sales- en retentiedoelen. • Het op-stellen en effectief beheren van de budgetten. • Het garanderen van de hygiëne, de faciliteiten en de kwaliteit van de diensten binnen je club. • Het uitvoeren van operationele taken in de club waar en wanneer nodig.

PROFIEL: • Je beschikt over managementervaring en bent commercieel inge-steld. • Je beschikt over een sterke motivatie, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. • Je bent probleemoplossend en besluitvaardig ingesteld. • Je kanvlot met de computer overweg (o.a. MS Office). • Je bent flexibel ingesteld en kan op onregelmatige tijdstippen werken.

AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidings-mogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden.

SOLLICITEREN:Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar solliciteren@healthcity.be

Voor onze vestigingen te Antwerpen Middelheim, Antwerpen Sportpaleis, Antwerpen Zuidpool, Elsene, Jette, Kalmthout, Schoten en Leuven zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor ons hoofdkantoor te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor de regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een (m/v):

HealthCity is met 36 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspan-ningsketen in België. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor diverse functies (m/v) :

1 SYSTEEMBEHEERDERJe hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Office- systemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers, telefoons, ... en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden je toegewezen. Kennis van ip-telefoons is een voordeel.

2 APPLICATIEBEHEERDERSIn samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen? Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest (applicatiebeheerder), ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoekenvoor de hogervermelde functies.

1 JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Samen met de directeur controleer je de binnenkomende facturen en de gevolgde procedure. Je helpt bij het opstellen van de budgetten, volgt deze op en bewaakt de planning van de goedgekeurde projecten. Je verzorgt het administratieve gedeelte van de lastenboeken en de gunningsverslagen. Kennis over overheidsopdrachten is een voordeel. Samen met de directeur bereid je het directiecomité, de raad van bestuur en de algemene vergadering voor en werk je de verslagen af. Je verzorgt de organisatie van de opleidingen en evaluaties van het personeel. Samen met de directeur werk je de nieuwe rechtspositieregeling en het HRM-beleid verder uit. Ten slotte verzorg je de managementrapportering t.b.v. de directie.

Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in rechtspraktijk, bedrijfsbeheer of informatica. Kennis van informatica is een voordeel. Een analytische geest en hands-on mentaliteit typeren je. Je bent klantgericht en een goede teamplayer die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt. Je bent een organisatorisch talent en administratie is je passie.

Ons aanbod voor deze functies : • voltijds • niveau B • contractueel dienstverband• via werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Boeiende en uitdagendefuncties in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Voor meer info over deze functies of voor het verplichte inschrijvings-formulier en het postadres voor de kandidatuurstelling surf je naar jobs.helics.be

Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 3 november 2010 afgestempeld te zijn door de post.

Monumentenwacht Vlaanderen vzw

ZOEKT EEN ADVISEUR BOUWKUNDE (m/v)Deeltijdse tewerkstelling voor bepaalde duur

Kandidaturen met Curriculum Vitae tot 8 november aan Anouk Stulens, Directeur

Monumentenwacht Vlaanderen vzw - Oude Beurs 27 - 2000 Antwerpen - 03 212 29 50

Profiel: www.monumentenwacht.be of via info@monumentenwacht.be

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG18

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together.ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen. ExxonMobil is groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent.

Master? Ben je Burgerlijk Ingenieur met 0-3 jaar ervaring?We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil. Daarom starten de meeste ingenieurs op één van de productiesites.

Ben je Handelsingenieur met 0-3 jaar ervaring?Je start in een Business Analysis and Planning positie. Deze posities zijn aanwezig in bijna al onze afdelingen: finance, marketing, supply, …

Door een systeem van jobrotatie kom je uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in één van onze departementen.

Solliciteer! Geinteresseerd?Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’.

www.exxonmobil.com/careers

Op zoek naar de mooiste bestemming voor je carrière?Jetaircenter zoekt diverse nieuwe collega’s die gebeten zijn door het toerisme.

Reservatie en Ticketing Agent bij Sirius In deze afwisselende functie werk je in een beurtrolsysteem en word je één van de reservatie- en ticketingspecialisten van onze airbroker. Op de reservatiedienst sta je telefonisch of per mail in contact met de klanten. Op de ticketingafdeling zorg je voor de uitgifte van de tickets, de facturatie en verzending ervan.

Office Manager Vilvoorde, Sint-Agatha-Berchem en KortrijkJe neemt de dagelijkse leiding op van ons reiskantoor. Door je dynamische en enthousiaste aanpakkan je jouw medewerkers moeiteloos motiveren en coachen. Je commerciële visie draagt bij tot de uitbouw van het kantoor.

Medewerker Marketing - VormgevingLokale en regionale marketingacties, instore creaties, etalagepromo’s werk jij uit op een aantrekkelijke en hedendaagse manier. De grafische uitwerking is van A tot Z in jouw handen.Je beheert de werkplanning, plaatst bestellingen van drukwerken en volgt leveringen op.

Bij Jetaircenter krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief enverantwoordelijkheid gewaardeerd. Je werkt er samen met gedreven collega’s in eeninformele en open werksfeer binnen een bedrijf dat marktleider is in zijn sector.

De mooiste bestemming voor je carrière jetaircareer.be

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair (touroperating), Jetaircenter(reiskantoren) en Jetairfly (luchtvaart). Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootstetoerismeconcern. Bij TUI Belgium maken 1500 collega’s werk van vakantie, voor en achter de schermen, in binnen- en buitenland. Jetair realiseerde in 2009 meer dan 1,79 miljoen vakanties.

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG 19

CAREERLAUNCH

BEZOEKEN= EEN GOEDE

JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als

geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je

potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen ervoor

dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt.

Tijdens Career Launch nemen we dit echt letter lijk.

Recruiters van tientallen topwerkgevers staan er immers

klaar om met jou kennis te maken.

Om jouw talenten nog verder te laten ontwikkelen, bieden

we tijdens Career Launch ook gratis carrièresessies aan.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOBATCAREERLAUNCH

24/11/2010,BRABANTHAL

LEUVEN

–SOLLICITATIEBRIEFMAILEN + WACHTEN

+ TERUG MAILEN+ TERUG WACHTEN( )

The autonomous management school of the University of Antwerp

v/db - Groep S

M E E R I N F O : www.groeps.be

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946) RPR 0407.214.017

Voor Limburg en Antwerpen

Jacques Pirard

Tel.: 02 507 19 15

gsm: 0475 49 81 66

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Yves Vandaele

Tel.: 32 56 27 04 10

gsm: 0475 63 48 50

Voor Vlaams Brabant

Ronny Van Looy

Tel.: 32 16 28 46 51

gsm: 0496 41 81 66

Voor Brussel

Filip Verheecke

Tel.: 02 507 16 78

gsm: 0475 97 80 59

Communicatie/Persrelaties

Else van Soest

Tel.: 32 2 507 19 28

else.vansoest@groeps.be

Kantoor in Parijs

Alexandre Le Berre

Tel.: 00 33 632 33 66 91

alexandre.leberre@globalisfrance.com

Als uw werknemer werd opgeroepen om tijdens een pro-

ces voor het Hof van Assisen, zoals de parachute- of de

marollenmoord, te zetelen als jurylid en verplicht is om de

ganse dag aanwezig te blijven stellen zich de volgende

vragen: Is dit een gerechtvaardigde afwezigheid?

Wie betaalt zijn loon voor die dagen?

In het kader van de kleinverletregeling mag de werk-

nemer, met behoud van zijn normaal loon, gedurende de

eerste vijf dagen afwezig blijven van zijn werk.

Na deze periode van vijf dagen mag hij ook afwezig blijven.

De werkgever kan, alhoewel hij hiertoe niet verplicht

is, het normale loon doorbetalen. Doet hij dit, dan be-

taalt FOD justitie hem dit terug. Hij moet hiervoor dan

wel een aanvraag richten tot de voorzitter van het Hof van

Assisen.

U vindt volledigheidshalve hierna de vergoedingen vast-

gelegd door de FOD Justitie:

1. Juryleden en hun plaatsvervangers ontvangen een ver-

goeding van EUR 37,02 voor elke dag waarop zij zitting

hebben gehad of de debatten hebben bijgewoond.

2. Juryleden die op de oproeping zijn ingegaan maar geen

zitting hebben gehad en geen debatten hebben bijge-

woond, ontvangen een vergoeding van EUR 9,13.

3. Na de vijfde dag worden voor elke bijkomende zittings-

dag of het bijwonen van de debatten in hoedanigheid

van jurylid of plaatsvervangend jurylid, volgende vergoe-

dingen toegekend:

– Aan de werkgever van het jurylid, die het normale

loon heeft doorbetaald, een vergoeding gelijk aan

de dagelijkse brutobezoldiging, vermeerderd met

de werkgeversbijdragen RSZ, het vakantiegeld en

de eindejaarspremie die erop betrekking hebben.

Bovenwettelijke betalingen worden niet mee in

rekening genomen. De dagelijkse vergoeding stemt

overeen met acht maal het bruto-uurloon of een

20ste van het maandloon, naargelang het maandloon

dat de werkgever uitkeert, in uurloon of maandloon

wordt uitgedrukt. Die bepaling is niet van toepas-

sing op personen die vanwege de federale overheid,

een gemeenschap, een gewest, een provincie, een

gemeente of vanwege een openbare dienst die ervan

afhangt, een wedde of vergoeding ontvangen.

– Aan het jurylid die zelfstandige is, een vergoeding

gelijk aan 1/220ste van het laatste jaarlijkse netto-

beroepsinkomen vermeld op het aanslagbiljet van

de personenbelasting, vermeerderd met de sociale-

zekerheidsbijdragen.

4. Juryleden ontvangen voor elke dag waarop zij zich naar

het Hof van Assisen hebben moeten begeven, een kilo-

metervergoeding van EUR 0,3795.

5. Wanneer een jurylid in het buitenland verblijft en niet in

staat is om in zijn reiskosten te voorzien, wordt hem een

voorschot verstrekt door de consuls voor een bedrag

dat niet hoger is dan de helft van de vergoeding waarop

hij recht zou kunnen hebben.

Wenst u de sociale actualiteit te volgen?

> surf naar www.groeps.be en schrijf u in op onze Newsletter

UW WERKNEMER MOET ZETELEN ALS JURYLID IN HET HOF VAN ASSISEN.

WIE BETAALT DAN ZIJN LOON?

Welke HR-partner kiezen als ze

allemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste

kandidaat met het meeste talent.

Ze vertellen u ook hoe ze te werk

gaan om die man of vrouw naar uw

organisatie te halen. Kern Selection

werkt anders. Niet onze bedrijfs-

cultuur en methode zijn belangrijk,

wél die van u. Alleen als we begrijpen

hoe uw organisatie functioneert,

kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-

adviseurs die hun selectieproces

telkens opnieuw afstemmen op de

onderneming waarvoor ze werken.

Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze

consultant in uw regio of surf naar

www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof:

BUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKINGANTWERPEN

U hebt een overtuigende persoonlijkheid, commerciële flair en een ondernemers-mentaliteit? U hebt affiniteit met de bank- en financiële sector?

Functie- U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (bedrijfsleiders, kaderleden,

vrije beroepen, zelfstandigen, renteniers, enzovoort).- U helpt de cliënt bij het voorbereiden van zijn toekomstig pensioen.- U analyseert met hem zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepaste oplossingen

voor met betrekking tot beheer en financiële planning. U werkt hiervoor nauw samen met despecialisten van de Bank.

- U vertegenwoordigt de Bank in het economische leven van uw regio en in diverse netwerken enverenigingen.

U genoot een universitaire opleiding (economie-finance) of beschikt over gelijkwaardigekennis door ervaring? U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurendeten minste 5 jaar, bij voorkeur in de financiële sector?

U wilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?Stuur uw cv en motivatiebrief naar RB Selection: Anne De Man, a.deman@rbselection.be –Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.beGelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail. Uw kandidatuurzal met de grootste discretie worden behandeld.

Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naar www.degroof.be

Bank Degroof is de groot-ste onafhankelijke privateen zakenbank van Belgiëmet een uitstekende repu-tatie in alle domeinenwaarin zij actief is. Zijwerd opgericht in 1871 entelt vandaag in zeslanden een duizendtalmedewerkers die tendienste van haar cliëntenstaan. Meer over BankDegroof verneemt u opwww.degroof.be.

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstel-lingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voor-bereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalen-teerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatiever-mogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheids-klanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest ver-spreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen)Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail jobs@3P.eu – Website www.3P.eu

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerProvincie Antwerpen (M/V)

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

VertegenwoordigersVoor de regio’s Limburg, Kempen, Waregem-Tielt-Eeklo

Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken;

u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verderebegeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus;

maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht).Fax: 02 481 07 61. E-mail: central@unifix.be. Tel.: 02 481 07 68.

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG 23

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Alle info opwww.eandis.be

Eandis bouwthet energienetwerkvan de toekomst.Wij zoeken hiervoortechnisch enIT-talent.

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel

• Legal Advisors - Brussel & Gent

• Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel

• Payroll Consultant - Brussel

• Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

inJobs ENGINEERING24

Met een geïntegreerd team realiseert WDP projecten op maat van de gebruiker. En voor bedrijven die maximaal willen investeren in hun kernactiviteiten, werkt WDP ingenieuze ‘sale & rent back’-operaties uit.

WDP is prominent aanwezig op de logistieke as Rotterdam-Antwerpen-Brussel-Rijsel-Parijs en bouwt ook een strategische portefeuille uit in Tsjechië en Roemenië. Voor onze hoofdzetel in Wolvertem zijn wij op zoek naar (m/v):

WDP is Belgisch marktleider in de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributieruimten.

Warehouses with brains.Your brains.

Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectopvolging van onze semi-industriële vastgoedprojecten. Als burgerlijk of industrieel ingenieur heb jij minimum 5 jaar ervaring in project management waardoor je een gedegen kennis van de verschillende fases van een bouwproces hebt opgebouwd. Je bent een gedreven persoonlijkheid die van aanpakken weet.

In deze nieuwe functie word jij het aanspreekpunt inzake duurzaamheid en energiebeheer zowel intern als extern voor huurders, architecten en studiebureaus. Jij ondersteunt, ontwikkelt en optimaliseert de sustainable strategy voor onze semi-industriële gebouwen. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur. Je bent een starter of hebt een eerste ervaring achter de rug. Je bent pro-actief en leergierig.

Binnen ons financieel team factureer je de maandelijkse huren, reken je kosten door en boek je aankoopfacturen in. Je werkt mee aan de afsluitingen en de verdere roll-out van SAP. Je hebt een bachelor of master diploma in een boekhoudkundige richting. Je bent analytisch ingesteld en kan zowel autonoom als in team werken. Ervaring met SAP of een ander ERP pakket is gewenst.Deze rekrutering loopt in samenwerking met Clearfinance NV.

Project Manager

Sustainability Engineer

Accountant

Je zoekt een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een beursgenoteerd bedrijf met hands-on mentaliteit?

Solliciteer online via jobs.wdp.be of stuur je cv door naar

ann.callewaert@wdp.be. Meer informatie over ons bedrijf vind je op

www.wdp.be. Ook een uitgebreide functieomschrijving vind je online.

3 Software Engineers

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ ProductieLisa wordt ontwikkeld volgens de allernieuwste technologie

We werven aan :

■ Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiëleen/of ERP-pakkettoepassingen

■ Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

■ Implementaties bij klanten/gebruikers

■ Technische en gebruikersdocumentatie

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen

■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp.

■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket.

■ Ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel

■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Job-omschrijving :

Profiel :

■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling

■ Jonge en enthousiaste collega’s■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen,

én firmawagen■ Permanente opleiding en vorming■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige

verantwoordelijkheid■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien

met het bedrijf■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit

15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Wij bieden u :

■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen

■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan.

■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect.

■ Implementeren van workflow functionaliteiten ominformatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren

■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten

en projecten aan de project manager■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten

in het kader van pre-sales activiteiten■ Aansturen van de Information Management Solutions

meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen

■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp

■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket■ Goede kennis van content-, document- en

kennismanagement concepten■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Job-omschrijving :

Profiel :

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

1 Sharepoint Specialist/Coach

Lange Ambachtstraat 18 – 9860 OosterzeleTel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.beBezoek onze website: www.cce.be

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds1989 actief is, en ondertussen 40 medewerkers telt.Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

inJobs ENGINEERING 25

www.culobel.com

Aanbod:Wij bieden interessanteen afwisselende jobs metruimte voor initiatief in eengroeiend bedrijf met inter-nationale vertakkingen.Voor meer info ziewww.culobel.com

Interesse?Stuur meteen uw sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste functie en uw cv naar Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese,Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst.

Of mail naar katrien.dhaese@culobel.beTel.: 053 777 888

Culobel is een internationaal ge-richt bedrijf, actief in de toelevering van metaal-

perswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten.Met onze vestigingen in België en in Tsjechië zijn wij een toonaan-

gevende speler op de Europese markt.

Ter ondersteuning van onze expansie zoeken wij vooronmiddellijke indiensttreding extra collega’s m/v

HOOFD ONDERHOUDFunctie: In deze boeiende job begeleidt en coacht u een klein team van onderhoudsmecaniciens en -elek-

triciens. Door uw vastberadenheid en nauwgezetheid zorgt u ervoor dat elk probleem wordt opgelost en datde productiemachine ongehinderd kan doordraaien. U geeft daarbij actief leiding op de vloer door problemen te

analyseren en mee naar oplossingen te zoeken. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel: U bent industrieel ingenieur en hebt een goede kennis van mechanica, elektriciteit en automatisatie. U hebtreeds 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie. U bent een nauwgezet, gedreven persoon met zin voor leiderschap en

teamspirit. Uw geestdrift en overtuigingskracht garanderen een team van gemotiveerde medewerkers.

PROCESINGENIEURSFunctie: U optimaliseert onze productieprocessen en bijt u vast in technische projecten tot deze met succes afgewerkt zijn.U zet rendementstudies graag om in verbeteringsacties.

Profiel: U bent industrieel ingenieur of technische bachelor met uitgesproken voorkeur voor techniek. Naast mechanicahebt u ook interesse voor hydraulica, regeltechniek en elektriciteit. U werkt graag projectgebonden, bent volhardend enhebt zin voor organisatie.

ASSISTENT HOOFD GEREEDSCHAPSMAKERIJFunctie: U fungeert als rechterhand van het hoofd gereedschapsmakerij. Een gedeelte van uw tijd ontwerpt u matrijzen op een CAD systeem. Daarnaast zorgt u voor de opvolging van de gereedschapsmakerij op de vloer en verleent u assistentie aan de productieafdeling bij matrijsproblemen.

Profiel: U bent industrieel ingenieur met voorliefde voor techniek. U bent nauwgezet, werkt graag projectgebonden enhebt zin voor organisatie.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIEFunctie: U staat garant voor de leverbetrouwbaarheid van onze Belgische vestiging. Samen met de productie-

coördinatoren, de werkleiders en de stellers zorgt u voor het goede verloop van de productie, waarbij u in eerste instantie waakt over de organisatorische aspecten.

Profiel: U bent een industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of genoot een hogere technische opleidingen bent gepassioneerd door techniek. U hebt ervaring in een toeleverings-/productieomgeving. U bent

actiegericht, beschikt over organisatorische en leidinggevende capaciteiten, bent positief ingesteldalsook stressbestendig. U houdt er van meerdere problemen tegelijkertijd aan te pakken.

Wij zijn eveneens op zoek naar een m/vPRODUCTIE INGENIEUR TSJECHIË.

inJobs ENGINEERING26

Sapa Building System, deel van de Zweedse groep Sapa, is één van de voornaamste

leveranciers van aluminium profielsystemen voor schrijnwerk in Europa. De activiteiten in

België omvatten de ontwikkeling, de verkoop en verdeling van aluminium profielsystemen.

Sapa Building System streeft ernaar optimale systemen en projectoplossingen op de markt te

brengen die een concrete meerwaarde bieden voor constructeurs, architecten, promotoren en

particuliere bouwheren. Onze producten zijn afgestemd op lokale normen en voorschriften en

voldoen aan de strengste eisen.

Als ‘Production Paint Manager’ stuur je zowel de operationele als administratieve medewerkers

aan. Je zorgt voor een sluitende personeels- en productieplanning en waakt over het rendement,

de veiligheid en orde & netheid. Bij dat alles kan je rekenen op de ondersteuning van een eigen,

nog samen te stellen lakteam van specialisten en operatoren.

Naast een flinke technische bagage heb je ruime leidinggevende ervaring in een (chemische)

productieomgeving. Ervaring met poederlak is uiteraard een troef. Je bent in staat om

medewerkers in een 3-ploegensysteem te sturen en te coachen. Procesanalyse, -ontwikkeling

en -verbetering zijn terreinen waarmee je vertrouwd bent en waarin je je wil bewijzen. Je bent

flexibel (opstartfase) en kan vlot communiceren in het Nederlands, Engels en Frans.

AANBOD: Een uitdagende en zelfstandige functie in een groeibedrijf waar innovatie hoog

staat aangeschreven en waar ook ruimte is voor eigen ideeën en initiatieven, ondersteund door

de visie en stevigheid van een grote groep. Je kan rekenen op een interne opleiding en een

competitief salarispakket met extralegale voordelen.

SPREEKT DEZE UITDAGING JE AAN? Stuur dan jouw brief en cv naar Sapa Building System,

Paint, Industriezone Roosveld 11, 3400 Landen. M: guy.thys@sapagroup.com. T: 011 69 03 48.

PRODUCTIEMANAGER poederlakkerij

De groep investeert in Landen, het Europees logistiek platform, in een nieuwe

laklijn voor aluminium profielen.

Voor deze opstart zijn wij op zoek naar een gedreven m/v:

Kijk ook eens op: www.sapabuildingsystem.be

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

“ Mijn specialiteit ? De rem-energievan de metro hergebruiken.”Françoise, ingenieur bij de MIVB

DE MIVB WERFTINGENIEURSEN TECHNICI A ANMET VEEL CREATIVITEIT.

jobs.mivb.be

Wij bieden:

• een boeiende en afwisselende job in een internationale omgeving • grondige opleiding

• salaris in verhouding tot talent en prestatie • auto voor de vertegenwoordiger

• contract van onbepaalde duur

• maaltijdcheques, groepsverzekering en goedkope hospitalisatieverzekering

Ben je geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur of mail je solicitatiebrief en cv vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen Belgïe nv, Schaarbeeklei, 189 te 1800 Vilvoorde Ter

attentie van dhr. A. Renders - Tel.: 02-255.41.93

Website: www.vanleeuwen.be

Email: andre.renders@vanleeuwen.be

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters.

In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse

industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz.In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende

bedrijven van Vlaams-Brabant.Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant

Taakomschrijving:• U staat in voor de opvolging van bestaande klanten.• U doet aan actieve prospectie.• U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol

en uw uitstekende relatie met uw klanten.• U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager

Uw profi el:• U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving.• U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen.• U bent vlot tweetalig.

• U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf fl exibel op.

Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.• Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en

draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit.• U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers.

• U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

Uw profi el:- U bent commercieel ingesteld en extravert.- U bent jong van geest en dynamisch.- U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral

een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat de klanten voornamelijk uit Wallonië komen.

- U bent resultaatgericht en stelt de klant steeds centraal.

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en

Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

Profi el Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workflows (liefst in de grafische sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workflow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk flexibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

Application/Software Engineer Prepress & Printing

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

inJobs ENGINEERING 27

Brouwerij VanHonsebrouck,gelegen in Ingelmunster en sedertvele generaties bekend door bieren alsKasteelbier, St. Louis Premium Kriek,Bachus en Brigand, is een dynamischen gezond familiebedrijf sedert 1900.Door het succes van onze bieren inbinnen- en buitenland kennen wijieder jaar een belangrijke groei. Wijdragen de kwaliteit van onze produktenzeer hoog in het vaandel en strevennaar perfectie. Om deze kwaliteit tegaranderen en het hoofd te biedenaan de constante groei hebben webelangrijke investeringen uitgevoerdin hoog technologische installaties enwensen we ons nu verder te omringendoor professionele collega’s. Onzebedrijfscultuur is niet alleen gerichtop resultaat op korte en lange termijn,maar we hechten ook veel waarde aanhet welzijn van onze medewerkers enhun ontplooiing.Wij zijn pragmatische en no nonsensmensen die professioneel werken ineen aangename sfeer.

Xavier Van HonsebrouckStatutair Zaakvoerder

Voor meer info:www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPENJe bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bier-handel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de ho-reca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel :Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur.Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden :Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel.Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ?Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen,Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan marc.schrauwen@vanhonsebrouck.beWe nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk vzwService externe pour la prévention et la protection au travail asbl

Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk, zoekt (m/v)

1 centrumverantwoordelijke Brussel1 centrumverantwoordelijke Regio Mons-Mouscron-Tournai

Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingenieurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations.

Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – tweetalig (Nl-FR).

Arbeidsgeneesheren voor regio Vlaanderen, Wallonië en Brussel

Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multidisciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: luc.dedonder@adhesia.beVoor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen

23/10 tussen 10u en 12u en op maandag 25/10 tussen 14u en 18u.

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouw-den wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheids-bedrijven. Onze dienstverlening situeert zich in werving en selectie, search, assessment en development. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (m/v):

SALES & RECRUITMENT CONSULTANTFUNTIE: Als sales & recruitment consultant helpt u bedrijven en organisaties met de in-vulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van in-tensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Uw commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. U opent nieuwe deuren en revitaliseert oude contacten. Kortom, uw initiatieven en commerciële acties resulteren in het behalen van de vooropgestelde targets. Voor klanten stelt u passende wervingcampagnes op en zoekt u actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werkt u nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij het diagnostische aspect. Als contactpersoon van de opdrachtgever waakt u over een kwalitatieve dienstverlening en zorgt u voor duurzame partnerships.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding (of gelijkwaardig) en met een succesvolle sales ervaring binnen een dienstenomgeving. Alhoewel uw ervaring bent u toch nog een tikkeltje pionier. U werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. U bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klant-gerichte aanpak is uw handelsmerk. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. U bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

AANBOD: U maakt deel uit van een dynamische organisatie, waar ondernemingschap hoog wordt aangeslagen. Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing.

HOE REAGEREN: Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 4951). U kan ook mailen t.a.v. Mevr. Annemie Meert, a.meert@searchselection.comVoor bijkomende vragen bent u welkom op 02/759.22.10. U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Het Woon- en Zorgcentrum O.L.V. GASTHUIS te POPERINGE is een sterk groeiende en ondernemende organisatie die volgende dienstverleningen groepeert: rust- en verzorgingstehuis met 140 woongelegenheden, centrum voor kortverblijf, zorgfl ats, dagcentrum, servicefl ats, dienst thuisverpleging en onderneming voor dien-stencheques. Onze 150 medewerkers garanderen dagelijks een kwalitatieve zorg aan onze bewoners, gasten en patiënten. In het kader van een promotie, hebben we momenteel een vacature voor een m/v:

Maak kennis met onze organisatie en de uitgebreide functieomschrijving op www.gasthuis.be. Voor meer info en schriftelijke sollicitatie neemt u contact op met Frank Hauspie, directeur, 057 34 69 10, Ieperstraat 130, te 8970 Poperinge, tegen ten laatste 30 oktober 2010 – frank.hauspie@gasthuis.be

www.gasthuis.be

VERANTWOORDELIJKEBEWONERSZORG

O N D E R H O U D S T E C H N I E K E R ( M / V )

Pemco International is een wereldwijd

opererend bedrijf dat zich toespitst op

anorganische en geleidende coatings.

Meer info op www.pemco-intl.com.

Contact: Anja.Vanouplines@pemco-intl.com

Functiebeschrijving

•Werken in het elektrisch onderhoud

• Trouble shooting, problem solving, interventies en herstellingen

in de productie

• Begeleiden en implementeren van verbeteringsprojecten en

investeringsprojecten

• Back-up voor mechanical en electrical engineer

• Bereid zijn wachtdienst te lopen 1 op 4 (7 dagen per maand)

Competenties

• Kennis PLC en PLC programmatie (Siemens S7)

• Basiskennis van pneumatica

• Kennis van meet-en regeltechniek

• Kennis van frequentiereglaars (Siemens Micromaster)

• Kennis en ervaring in industriële elektriciteit

• Sterke problemsolver en zin voor initiatief

• Hands on

• Teamplayer

• Bereid tot bijscholing buiten de uren

• Goede informatica kennis (MS-Office)

• Opleiding A2 elektromechanica met specialisatie jaar automatisatie

of meet-en regeltechniek, mit bijscholing na de uren specialisatie in

PLC en frequentieregelaars

Looking for a new professional challenge?Barry Callebaut can offer you one!

Search for open positions and apply online!

To strengthen our Belgian Competence Center we are looking for:

10 SAP Consultants (senior & junior)to deliver many challenging international projects

Barry Callebaut Belgium nv • Els Melis • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – WiezeTel.: 053/73 01 21 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

www.barry-callebaut.com

Crazy about chocolate?

GE Industrial Solutions, divisie van GE Industrial Belgium, behoort tot het Amerikaanse General Electric, een van de meest toonaangevende bedrijven ter wereld. Met een omzet van 180 Miljard USD en meer dan 300.000 werknemers, is GE onbetwist wereldmarktleider in meerdere sectoren. De groep heeft fabrieken, verkoopfilialen en distributiecentra in meer dan 100 landen. De industriële afdeling is gevestigd in Gent en heeft o.m. met de merknaam Vynckier een sterke reputatie opgebouwd. GE Industral Solutions ontwikkelt, produceert en verkoopt een uitgebreid gamma uitrusting, componenten, toebehoren en oplossingen voor zowel industriële (bv. automatiseringsprocessen) als huishoudelijke elektrische installaties. Met onze producten voor laagspanningsdistributie en �automatisering zijn wij marktleider en bouwen wij deze positie voortdurend uit dankzij een sterk team van 350 medewerkers, een uitstekende naverkoopdienst, een erg compleet productassortiment en een sterk distributienetwerk. In het kader van deze verdere groei wensen wij ons team te versterken met (m/v):

Bij GE staat je alvast een job met reële toekomstperspectieven te wachten, een uitdagende en boeiende functie met hoge graad van zelfstandigheid binnen een professionele, internationale organisatie. Je komt terecht in een groeiende, innovatieve en fi nancieel sterke organisatie die je kansen biedt om motivatie, inzet en ideeën te realiseren.

Mocht een van deze vacatures je interesseren, aarzel dan niet en stuur ons zo snel mogelijk je cv met begeleidende brief t.a.v. Sofie Sierens, Human Resources Generalist, Nieuwevaart 51, B-9000 GENT, tel. 09 265 24 76, e-mail: sofi e.sierens@ge.com. Solliciteren kan eveneens online via http://www.ge.com/careers/.

GE Energy ServicesIndustrial Solutions

Sales Engineers InstallateursWest-Vlaanderen * Antwerpen

Sales Engineer IndustrieOost- & West-Vlaanderen

Specification Engineer � Vertical Market Specialist

Junior Marketing Communicator

ww

w.dfi b

.net

Je bent verantwoordelijk voor de verkoopvan het elektrotechnische productengammavoor de residentiële en industriële markt bijinstallateurs in jouw regio. Je brengt hunvragen en verwachtingen in kaart en zoekt methen naar passende technische oplossingen.Daarbij hou je hen op de hoogte van derecentste vernieuwingen.

Je genoot een hogere technische opleidingof bent gelijkwaardig door ervaring enhoudt van commercieel werk waarin jeveel persoonlijke contacten hebt en op eenzelfstandige manier je agenda beheert. Jebent klant- en resultaatgericht, gedreven eneen goed communicator. Je bent woonachtigin jouw verkoopregio (West-Vlaanderen ofAntwerpen).

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop vanhet industriële elektrotechnische producten-gamma in jouw regio. Jouw klanten zijn deindustriële eindklant en de groothandel. Jebrengt hun vragen en verwachtingen in kaart en zoekt met hen naar passende technischeoplossingen. Daarbij hou je hen op de hoogtevan de recentste vernieuwingen.

Je genoot een hogere technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring enhoudt van commercieel werk waarin jeveel persoonlijke contacten hebt en op eenzelfstandige manier je agenda beheert. Jebent klant- en resultaatgericht, gedreven eneen goed communicator. Je bent woonachtigin jouw verkoopregio.

Je zorgt ervoor dat onze productenworden opgenomen in lastenboeken. Jouwklanten zijn voorschrijvers zoals studie-,architecten- en ingenieursbureaus en ookgrote bouwondernemingen, grote productie-bedrijven, overheidsdiensten, steden engemeenten. Je focust op één van de verticalemarkten zoals RVT�s en ziekenhuizen, greenenergy, smart grid, oil&gas, �

Je genoot een hogere technische opleiding- masterniveau en bent gefascineerd doortechniek en technologie m.b.t elektriciteit enelektronica, houdt van commercieel werkwaarin je veel persoonlijke contacten hebt enop een zelfstandige manier je agenda beheert.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellenen uitwerken van het jaarlijkse communi-catieplan voor de West-Europese landen. Jestaat in voor de communicatie rond nieuweproducten, je voert promotionele acties, jeorganiseert brand- en PR-activiteiten enz. Jehebt een brede kennis van alle tools die hierbij nodig zijn. Intern werk je intensief samen met product en marketing management enextern met communicatiebureaus.

Je genoot een academische opleiding incommunicatiewetenschappen. Je beheersthet Engels en Frans (gesproken engeschreven) goed en bij voorkeur ook hetDuits. De nieuwe communicatietechniekenhebben voor jou geen geheimen.

www.ge.com/be/industrialsolutions

people =

inspiration

2829

3 3 3 8

1200 vacatures in 2011Hou onze jobdagen in het oog!

Defensie rekruteert

Bouw.Punt Van den Braembussche is gevestigd in Eeklo en is een belangrijke speler voor bouwmaterialen, bouwmachines en stortbeton.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger-verkoper bouwmachinesUw taak: • Verkoop van diverse bouwmachines (ruim gamma, o.a. chapemachines,

wormpompen, schuur- en polijstmachines,…)• U doet prospectie en behandelt de aanvragen die binnenkomen per

telefoon, per mail, via de website,..• U begeleidt klanten en prospecten in hun zoektocht naar de

geschikte machine. U maakt hiervoor offertes en volgt deze op. Indien aangewezen organiseert u demo’s in samenspraak met de fabrikant of ons service-team.

Uw profiel:• bachelor of gelijkwaardig door ervaring• technische achtergrond en/of ervaring in de bouwsector zijn aangewezen• commerciële ervaring is vereist

Wij bieden:

• sterke merken (exclusieve import of verdeling van diverse merken)• sterk service-team ter ondersteuning• enthousiaste en familiale onderneming• firmawagen • competitief loon

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Bouw.Punt Van den Braembussche NV tav Filip Van den Braembussche Brugsesteenweg 303 - B-9900 EEKLO

filip@vandenbraembussche.be

Als professioneel advies een punt is

PvO is een toonaangevend consulting- en opleidingsbureau, gespecialiseerd in het toepassen van lean management in productie, logistiek en administratie. Onze specifieke knowhow hieromtrent is uniek in de markt. PvO mag zowel industriële ondernemingen, dienstverleners als openbare besturen tot zijn klantenportfolio rekenen.

PvO bestaat uit een hecht team van gespecialiseerde medewerkers, dat in samenwerking met onze klanten diverse analyses uitvoert, optimalisaties bepaalt én implementeert.

In het kader van de ondersteuning van onze groei en van de verdere uitbouw van ons dienstenaanbod zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Consultant - Trainer Functie

• Na een opleidingsperiode kunt u de gespecialiseerde knowhow bij onze opdrachtgevers in depraktijk brengen. Daarbij kunt u zeker in de beginfase rekenen op de steun van collega’s.

• Als consultant voert u verbeteringsprojecten uit, zowel op operationeel niveau als in deondersteunende diensten, en verzorgt u ook de nodige opleidingen.

• U maakt deel uit van een team dat zelf zijn methodieken ontwikkelt en werkt hier actief aan mee.

Profiel• U hebt minstens 10 jaar werkervaring. U hebt gedurende die tijd verschillende verbeterings-

projecten gerealiseerd en wil zo op een projectmatige basis uw carrière verder uitbouwen.• U beschikt over aantoonbare ervaring als Six Sigma Black Belt. Certificatie is een pluspunt.• G8D, FMEA, SPC, DOE, MSA, … zijn geen vreemde termen voor u.• U beschikt bij voorkeur over een diploma op Masters niveau en heeft een bijkomende opleiding

bedrijfskunde, informatica of gelijkwaardig.• Een sterk analytische ingesteldheid en een behoorlijke dosis creativiteit zijn onontbeerlijk bij het

zoeken naar oplossingen op maat van de klant.• U hebt een pioniersmentaliteit en bent een zelfstarter.• U bent een echte change manager die kan communiceren op alle organisatieniveaus.• U beschikt over sterke didactische vaardigheden om verschillende niveaus binnen een organisatie

in theorie en praktijk te trainen en te coachen.• Een goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal is een vereiste.• U bent bereid over het hele Belgische grondgebied ingezet te worden en occasionele korte ver-

plaatsingen naar het buitenland te maken.

Ons aanbod• U krijgt de kans om veelzijdige en boeiende projecten te leiden.• Wij voorzien een competitieve remuneratie, aangevuld met extralegale voordelen en een

representatieve bedrijfswagen.

Herkent u zichzelf in bovenstaand profiel?Stuur of mail uw CV met motivatiebrief naar PvO - Partners voor Ondernemers, President Ken-nedylaan 9C, 8500 Kortrijk, tel. 056 21 00 98, fax 056 21 10 87, e-mail: info@pvo.be, www.pvo.be.

PARTN

ERS V

OO

R O

NDER

NEM

ERS

www.variapack.com www.bunzl.com

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen,vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel.Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel.Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc.

Wij zoeken een kandidaat voor de volgende vacature :

I N K O P E R (m/v)Uw taak : U bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van een belangrijk deel van ons assortiment verpakkingen.U verzorgt de relaties, onderhandelt en maakt afspraken met de U toegewezen leveranciers. U werkt intensief samen met onze commerciële afdelingen, volgt de trends en ontwikkelingen in de markt en wordt onze expert voor een specifieke productengroep.U introduceert nieuwe producten en leveranciers en staat ook in voor de administratieve verwerking hiervan.U rapporteert aan het Hoofd Productmanagement en Aankoop en adviseert hem in de keuze van leveranciers en assortimenten.

Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie.U kan zelfstandig, gestructureerd en punctueel werken met zin voor initiatief.U beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden, commerciële feeling en Ubent sterk in onderhandelen.U bent vertrouwd met informatica (ERP) U bent vlot drietalig (Nederlands - Frans - Engels)

Wij bieden : Een aangename werksfeer in een grote KMO, onderdeel van een sterke internationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen.

Interesse : Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar VARIA-PACK n.v., Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele, t.a.v. Ann Van Loo of mail naar ann.vanloo@variapack.com

Account ManagerOost-Vlaanderen

Ongetwijfeld

Interesse?Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief met vermelding van ref.job2310, ter attentie van Guido Coningx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv,Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail: job@jungheinrich.be

www.jungheinrich.be

Uw functie:Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering tot en met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelaties anderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds een beroep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieve ondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commer-cieel succes.

Uw profiel:U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische oftechnische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van deinvesteringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgerichtwerken. U bent een overtuigend communicator.

Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenom-meerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptopen gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrich-medewerkers.

Opslagsystemen enheftrucks van niveau...Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van trans-palletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomati-sering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op demarkt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgischeverkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groeiwenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Cedec zoekt (m/v)

Verkoper van hoog niveau (in loondienst) > U HEBT EEN HEKEL AAN EENTONIGHEID!

U organiseert uw agenda met de hulp van een assistente en u ontmoet bedrijfs-leiders van kmo’s en kmi’s om met hen hun toekomst te bestuderen.

> U HOUDT VAN UITDAGINGEN!

Staat succes in uw functie gelijk met uzelf overstijgen? Dan is deze vacature u op het lijf geschreven.

> INTERNE OPLEIDING

Wij leiden u op in onze verkoopmethodes die al 45 jaar hun effectiviteit bewijzen.> EEN BOEIEND BEROEP

Onze keuze gaat naar een kandidaat die snel beschikbaar is.Beheersing van het Frans is een troef.

> LOON

Vast + variabel + premie + kosten. Deze kan 80K€/jaar bruto bedragen.Interesseert deze functie u?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar de heer DUPONTvia e-mail: jobsrel@cedec.be, fax: 02.343.37.71 of post: CEDEC N.V. Egide Van Ophemstraat 40A, 1180 BRUSSEL

CEDEC sinds 1965 35.000 klanten in Europa 350 medewerkers

Sect

or V

laan

dere

n

Uw taakgebied Als sturende kracht van het facilitair departe-

ment realiseert U vanuit het eigen werkveld mee de ziekenhuisopdracht.

U bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvol beheer van de infrastructuur (verbouwingen,exploitatie, aankoopbeleid), steeds met het oog op een maximale ondersteuning van de zieken-huiswerking.

U geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden bij de organisatie van hun dienst (cafetaria/ vaatwas, keuken, schoonmaak en technische dienst) met zorg voor een effectieve en efficiën-te dienstverlening & een goed HR-beleid.

U zorgt in samenwerking met de preventie-adviseur voor de verdere ontwikkeling en uit-werking van het milieu- en preventiebeleid.

U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opvolging van projecten en dos-siers.

U bent lid van het directiecomité en rapporteertrechtstreeks aan de algemeen directeur.

Uw profiel U beschikt over een masterdiploma ingenieur

of gelijkwaardig door ervaring. U heeft een sterke theoretische en praktische

kennis inzake gebouwen/technische infrastruc-tuur en een goed inzicht in het verloop van faci-litaire processen.

U heeft een dienstverlenende basishouding en werkt met teamspirit.

U bent communicatief en besluitvaardig.U werkt proactief en oplossingsgericht.

U beheerst de principes van management,leidinggeven en coaching.

Ervaring is een pluspunt. Voeling met de social-profit strekt tot aanbeve-

ling. U bent bereid zich te engageren in een organi-

satie met christelijke inspiratie.

Wij bieden UEen uitdagende job met ruime verantwoorde-lijkheid in een dynamisch en aangenaam werk-klimaat via: Een contract van onbepaalde duur Voltijdse tewerkstelling Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig

ervaring aangevuld met extralegale voordelen.

De kliniek Sint-Jozef vzw, Pittem – Centrum voor Psychiatrie en Psycho-therapie, (www.sintjozefpittem.be) is een vooruitstrevend middelgrootpsychiatrisch ziekenhuis.Momenteel zijn we op zoek naar:

EEN DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN (M/V)

Stuur uw sollicitatie met uitgebreid cv vóór 8 november 2010 op naar Kliniek Sint-Jozef vzw, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur,Boterstraat 6, 8740 Pittem.Voor concrete info kunt u terechtbij dhr Filip Deboutte, algemeen directeur (tel 051- 46 70 41).

>

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantenkontakten, het opmaken van offertes, het afhandelen van de orders van A tot Z en het verstrekken van informatie over de producten en diensten. Je werkt ook pro-actief door middel van telefonische prospectie en je zorgt ervoor dat de commerciële database up-to-date blijft. Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële instelling en zin voor initiatief. Sterk in planning, gestructureerd en nauwkeurig. Tweetalig Frans-Nederlands. Hogere opleiding in een economische richting, liefst gecom-bineerd met minstens 2 jaar commerciële b2b-ervaring.

Tot het functiepakket behoren het afwerken van visuele presentatie- en displaysystemen, beursstands, banners, textielprints, ... : snijden, opkleven, lamineren, monteren en verpakken tot het eindproduct conform de opdrachtspecificaties. Verder ook het verzorgen van installaties op beurzen of bij de klant.Voor deze erg afwisselende functie zoeken wij een “handige Harry” die zeer nauwgezet kan werken. De ideale kandidaat heeft kwaliteits-bewustzijn en een flexible instelling. In het bezit van een rijbewijs. Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de grafische sector

of in standenbouw of aanverwanten is een pluspunt.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@expo-etcetera.beExpo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Commercieel Medewerker (binnendienst)

Medewerker Digital Printing Atelier

Expo-Etcetera is eenervaren productspecialistin visuele communicatie-dragers voor beurzen, events, congressen, show-rooms, etalages, tentoon-stellingen, interieurs, ...

Consultant Online

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:� Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk

voor het behalen van de doelstellingen � Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’

klantenportefeuille verder uit.� Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en

geeft gefundeerd advies.� Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

Je profiel:� Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist� Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier� Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement� Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos� Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheids sector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk

ICT’ers - Leuven

Administratieve medewerkers - Brussel

INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

VEGAPLAN.BE, gevestigd in Brussel, heeft als doel het beheer

van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. Vegaplan.be

staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB

Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries,

website) en het beheer van de centrale databank. De leden van

Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa,

Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters,

Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe,

Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service.

Momenteel is er een vacature voor een (m/v):

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je

kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle

en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook

contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer

03 829 77 15, willem.delaere@executiveresearch.com.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Adviseur

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Jouw perspectief: Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be

en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB

Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnen-

en buitenland. Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van

de IKKB Standaard. Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling

en ondersteuning van beleidsstandpunten. Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen,

seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. Je onderhoudt contacten met onder meer

overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitsysteembeheerders in

binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be.

Jouw profiel: Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen:

algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. Belangrijk is dat

je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het

bijzonder. Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/

Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken.

Wij bieden: Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voor-

ziening in Beweging”, zoekt voor indienst-

treding vanaf januari 2011 volgende

medewerkers (m/v):

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en

optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en

alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens

in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk

en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving.

Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor

eindgebruikers behoort tot je takenpakket.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld

met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows

server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor

de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te

actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en

grote bereidheid tot samenwerking.

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil

engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg

zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek

persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’.

Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol

werken.

Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het

directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal

verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Geprikkeld? Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met

volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques

Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650

Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

ICT Systeem- en netwerkbeheerder voltijds

Pastoraal verantwoordelijke halftijds 19/38

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE) werft aan voor indiensttreding begin 2011

- SECRETARESSE: halftijdse betrekking

- BOEKHOUDER: halftijdse betrekking (18,75 uren/week)

Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekkingen vindt U op onze site: www.eeb2.eu

De kandidaturen + CV moeten per mail verstuurd worden naar volgend adres: vacature@eeb2.be ten laatste op maandag 8 november 2010,

12 uur met duidelijke vermelding in het onderwerp voor welke betrekking U postuleert

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

3233

Kijk op www.acertabrusselsekiden.be voor alle uitslagen. Herbeleef de zinderende teamspirit, de warme

aanmoedigingen onderweg en de zalige ontlading aan de finish. Heeft uw bedrijf dit allemaal gemist? Afspraak volgend

jaar op de Acerta Brussels Ekiden. Bouw nu aan de kracht van uw mensen!

PUBLIREPORTAGE

Grootste aflossingsmarathon van Europa nu ook grootste bedrijvensportevent in België

760 teams tonen de kracht van mensen

tijdens de Acerta Brussels Ekiden

Afstandslopen een individuele sport? Vergeet het.

Voor steeds meer bedrijven is de Acerta Brussels Ekiden

het teambuildingevent bij uitstek. Sommige maken

er zelfs een familiedag van.

Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult:

“De Acerta Brussels Ekiden vergt doorgedreven

teamspirit: één van de competenties die de

betrokkenheid en motivatie van de medewerkers

verhogen. Daarom zijn wij drie jaar geleden met

deze wedstrijd gestart. Wat begon als een atletiek-

event is uitgegroeid tot hét teambuildingevent

van het najaar. Voor Acerta als HR-dienstengroep

is deze wedstrijd het mooiste toonbeeld van wat je met

mensen kunt realiseren. Hier komt de Acerta baseline

prachtig tot leven: De kracht van mensen.”

60 % meer bedrijventeams

Tal van Belgische bedrijven, van kleine kmo’s tot

multinationals, schreven één of meerdere ploegen

van zes lopers in: 60 % meer dan vorig jaar.

Acerta zelf bracht 15 teams aan de start.

Voor het derde jaar op rij bleek Nike – niet voor niets de

godin van de overwinning – op de beste leest geschoeid

om de klus te klaren, zowel bij de vrouwen als bij de

mannen. Het zegevierende mannenteam liep

de 42 kilometer en 195 meter in 2 uur, 7 minuten en

38 seconden; de winnende dames klokten een tijd van

2: 35:18. Enkele uren daarvoor hadden honderden

kinderen hun gloriemoment op de piste al beleefd

tijdens de Chiquita Kids Run.

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning

voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

Zaterdag 16 oktober klokslag

13 uur gaf Tia Hellebaut in

het Koning Boudewijn-

stadion het startschot voor

de Acerta Brussels Ekiden,

met 4560 lopers de grootste

aflossingsmarathon van

Europa. Van de 760 teams

die de finish haalden, was

meer dan de helft door

bedrijven afgevaardigd.

Daarmee is deze ekiden

meteen ook uitgegroeid tot

het grootste bedrijven-

sportevent in België.

Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult

“Deze wedstrijd is het

mooiste toonbeeld

van wat je met

mensen kunt realiseren.”

2010

Programma:

18.00 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege

Herman Konings

20.15 uur: Diner met tussen de gangen in:

• uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man?

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award

door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord

• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur: Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010?

Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.beOok dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

HR Work@@

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers , Compensat ion & Benef i ts , Organisat ieontwikkel ing , Funct iec lass i f icat ie , Career Guidance, Inter im Management .

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Laat de entrepreneur in je los.

Hudson rekruteert (m/v)

op jobs.belgie.hudson.com

Senior Consultants Rekrutering & Selectie Senior Consultants Talent Management Senior Consultant Interim ManagementBusiness Manager Supply Chain

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

w w w . r o e s e l a r e . b e

ww

w.fi

shfly

.eu

WORD JIJ ONZENIEUWE COLLEGA?Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

■ DEPARTEMENTSHOOFDADMINISTRATIE & RECHT(STATUTAIR A4a-A4b - VOLTIJDS)

■ APPLICATIE- ENNETWERKBEHEERDER(CONTRACTUEEL B1-B3 - VOLTIJDS)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.beZIN IN ANDERE FUNCTIES …?RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE

Ons aanbodNaast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospi-talisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werk-verkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Meer informatieVoor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoor-waarden, looninformatie en inschrijving kan je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

Inschrijven uiterlijk op 29 oktober 2010!Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Orga-nisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, jobs@roeselare.be

3637

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 16Administratieve MedewerkersAcerta 32Departementshoofd Administratie &RechtStad Roeselare 37Office ManagerTUI Belgium 19SecretaresseEuropese School Brussel II 33

C O M M U N I C A T I E

Expert Interne Communicatie & ChannelSupportOnafhankelijk Ziekenfonds 16Expert Online CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 16Verantwoordelijke CommunicatieOnafhankelijk Ziekenfonds 16Verantwoordelijke PartnershipsJobat 14

D I R E C T I E

Directeur Facilitaire DienstenKliniek Sint-Jozef 31Financieel DirecteurAZ Jan Palfijn Gent 39Regionaal Administratief DirecteurGroep Idewe 40

E N G I N E E R I N G

AdviseurVegaplan.be via Kern Selection 33Adviseur BouwkundeMonumentenwacht Vlaanderen 18Application/Software Engineer Prepress &PrintingCorelio 27Assistent Hoofd GereedschapsmakerijCulobel 26Burgerlijk IngenieurExxonMobil 19HandelsingenieurExxonMobil 19Preventieadviseur VeiligheidGroep Idewe 40ProcesingenieursCulobel 26Project ManagerWDP 25ProjectingenieurBelgoprocess 17

Sales EngineerHager Modulec 15Sales Engineer IndustrieGe Industrial Belgium 29

Sales Engineers InstallateursGe Industrial Belgium 29

Software EngineersClaerhout Computer Engineering 25

Specification Engineer - Vertical MarketSpecialistGe Industrial Belgium 29

Sustainability EngineerWDP 25

VeiligheidscoördinatorGroep Idewe 40

Verantwoordelijke ProductieCulobel 26

Verantwoordelijke ZorgsysteemBelgoprocess 17

F I N A N C I E E L

AccountantWDP 25

Assistent Facturatie-TarificatieAZ Jan Palfijn Gent 39

Assistent PatiëntadministratieAZ Jan Palfijn Gent 39

BoekhouderEuropese School Brussel II 33

Business Developers Private BankingBank Degroof via RB Selection 23

DossierbeheerdersAcerta 32

Legal AdvisorsSecurex 24

Manager Contractueel & Financieel Be-heerBelgoprocess 17

Medewerker DebiteurenbeheerGroep Idewe 40

Medewerker FacturatieAZ Jan Palfijn Gent 39

Operations Supervisor ZiekenfondsSecurex 24

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 39

KinderpsychiatersCentrum Geestelijke Gezondheidszorg 17

Medewerker Centrale RegistratiecelAZ Jan Palfijn Gent 39

Medewerker OpnamedienstAZ Jan Palfijn Gent 39

PsychiatersCentrum Geestelijke Gezondheidszorg 17

Verantwoordelijke BewonerszorgWoon- & Zorgcentrum O.L.V. Gasthuis 28

VerpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 39

H R

Consultant - TrainerBVBA Organisatiebureau PvO 30

Payroll ConsultantSecurex 24

Senior Consultant Recruitment & SelectionSecurex 24

Senior ConsultantsHudson 37

I C T

Applicatie- & NetwerkbeheerderStad Roeselare 37

ApplicatiebeheerderAZ Jan Palfijn Gent 39

ApplicatiebeheerdersHelics, Stad Leuven & Stad Hasselt 18

ICT Systeem- & NetwerkbeheerderMaria Ter Engelen via Kern Selection 33

ICT’ersAcerta 32

ICT-Infrastructure & Services ManagerGroep Idewe 40

SAP ConsultantsBarry Callebaut 29

Sharepoint Specialist/CoachClaerhout Computer Engineering 25

SysteembeheerderHelics, Stad Leuven & Stad Hasselt 18

J U R I D I S C H

Juridisch-Administratief MedewerkerHelics, Stad Leuven & Stad Hasselt 18

L O G I S T I E K

Business Manager Supply ChainHudson 37

ExpediteurFreight Africa 17

Expert Marcom Coördinatie & CustomerServiceOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Hoofd AankoopdienstAZ Jan Palfijn Gent 39

InkoperVaria-Pack 30

Medewerker Digital Printing AtelierEtcetera 32

M A R K E T I N G

Expert Go To MarketOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Expert Market Intelligence & SegmentatieOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Expert Product & Channel ManagementOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Junior Marketing CommunicatorGe Industrial Belgium 29

Medewerker Marketing - VormgevingTUI Belgium 19

Support Medewerker MarketingOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Verantwoordelijke MarketingGroep Idewe 40

O N D E R W I J S

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 16

Consultant - Trainer3p 23

CursusmanagerAmelior 14

Managements ConsultantsAmelior 14

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 16

O V E R H E I D

CentrumverantwoordelijkeAdhesia 28

Pastoraal VerantwoordelijkeMaria Ter Engelen via Kern Selection 33

Technisch ProjectleiderStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

R & D

OnderzoekscoördinatorGroep Idewe 40

T E C H N I E K

Hoofd OnderhoudCulobel 26

Medewerker ElektromechanicaAZ Jan Palfijn Gent 39

OnderhoudstechniekerPemco International 28

PreventieadviseurAZ Jan Palfijn Gent 39

Preventieadviseurs ArbeidsgeneesherenGroep Idewe 40

ProductiemanagerSapa 26

Technicus ElektriciteitAZ Jan Palfijn Gent 39

Technische BinnendienstmedewerkerHager Modulec 15

T O E R I S M E

Reservatie & Ticketing AgentTUI Belgium 19

V E R K O O P

Account ManagerHager Modulec 15Account ManagerJungheinrich 31Club ManagerHealthcity 18Commercieel MedewerkerEtcetera 32Commerciële AdviseursMentor via Dip Consulting Group 39Consultant OnlineJobat 32Key Account ManagerHealthcity 18Klantenadviseur Zelfstandigen & ParticulierenSecurex 24Sales & Recruitment ConsultantSearch & Selection 28Sales MedewerkerHealthcity 18VerkoperVan Leeuwen Buizen Belgie 27VerkoperCedec 31VertegenwoordigerVan Leeuwen Buizen Belgie 27VertegenwoordigerBrouwerij Van Honsebrouck 28VertegenwoordigersUni-Fix Belgium 23Vertegenwoordiger-VerkoperBouw.Punt Van Den Braembussche 30

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter , Anouk BedettiMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.117 jobs.

people =

inspiration

GE Energy ServicesIndustrial Solutions

Begin elke dag...Voor meer info, kijk snel in deze Jobat.

Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doel-stellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk.

Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

De gebaande paden beu?

Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

Mentor is een samenwerkings-verband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële ver zeke ringen. Mentor biedtaan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en

familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële AdviseursFinanciële Planning West-Vlaanderen en Limburg

Raad naar mensenmaat

www.janpalfijn.be

INTERESSE?

Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.beStuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 31 oktober naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v.Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer viae-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

FINANCIEEL DIRECTEURASSISTENT FACTURATIE-TARIFICATIEASSISTENT PATIËNTENADMINISTRATIEMEDEWERKER OPNAMEDIENSTMEDEWERKER FACTURATIE

Financieel Departement

Voel je goed bij zorg op mensenmaat!

Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstellingmet 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening,biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronischeaandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ tebieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

MEDEWERKER ELEKTROMECHANICATECHNICUS ELEKTRICITEIT

Technische Dienst

APPLICATIEBEHEERDER

ICT Departement

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENVERPLEEGKUNDIGENMEDEWERKER CENTRALE REGISTRATIECEL

Zorgdepartement

HOOFD AANKOOPDIENST

Aankoopdienst

PREVENTIEADVISEUR

Stafdiensten Bestuurder - Directeur

3839

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een vol-ledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog!IDEWE HRM – Sandra CordemansInterleuvenlaan 58 - 3001 Leuven

sandra.cordemans@idewe.be

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industri-ele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisa-ties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid.

Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Leuven (researchpark Haasrode) op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager

U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (psychosociaal, ergonomisch, medisch). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking,assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U hebt bij voorkeur een doctoraat. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken.U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Samen met 3 collega’s van het regionaal managementteam stuurt u de dienstverlening en een 50-tal medewerkers in deregio aan. Uw focus ligt op de efficiënte werkorganisatie en de correcte administratieve en financiële afhandeling van de dienstverlening. Daarnaast bent u commercieel actief zowel in de opvolging van bestaande klantenrelaties als in het detec-teren van nieuwe opportuniteiten. U coacht een team van administratieve medewerkers die u hierin ondersteunen.

U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen,ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier. Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u eenbeleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Onderzoekscoördinator

Medewerker debiteurenbeheer

Verantwoordelijke marketing

Regionaal administratief directeur regio Mechelen

Preventieadviseur veiligheid regio Antwerpen

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren(in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s

www.idewe.be

Referentiein preventie