Dag job,hallo vakantie

Met jeep Jeanne naar Japan

+ 12.315 jobs op jobat.be

Zaterdag 2 en zondag 3 juli 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

JOBSTUDENTEN1 op de 10 werkt in het zwartblz. 9

ANSEEL & DENYS‘Aan het eind van het Latijn’blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

INTERIMVraag naarbuitenlanders stijgtblz. 4

De zomer is er. De vakantie breekt aan. Voor veelwerknemers betekent dat minstens een paar we-ken welgekomen rust. En wat doen we dan zoal?Hopen op goed weer, op reis vertrekken, in de tuinof aan het huis werken. Of nadenken. Letterlijk na-denken. Over wat we de voorbije maanden gepres-teerd hebben. Over wat anders kan.Misschien is dat een zomertip voor de sociale part-ners. De chaos die ze geweven hebben, en nog aanhet weven zijn - zie de onenigheid onder de syndi-caten over het sectorakkoord voor bedienden -,doet denken aan die andere aanslepende onder-handelingen. Nochtans gingen zij - werkgevers envakbonden dus - het anders doen. Herinner u desterke uitspraken aan de vooravond van de onder-handelingen over het interprofessioneel akkoord2011-2012. ‘Wij gaan tonen dat er nog wel beslistkan worden in ditland, dat er nog welmensen met ver-antwoordelijk zijn.’Niet dus. Een ak-koord over het IPAkwam er niet,waarna - o ironie -de politiek datgenedeed waarvan desociale par tnersdachten dat ze hetniet meer kon: be-slissen. De ontslagnemende regering goot het IPA -het was bijna een statement - in een Koninklijk Be-sluit en maakte het daarmee bindend voor werkge-vers en werknemers.Het gevolg: veel onduidelijkheid. Over de loon-norm voor dit en volgend jaar bijvoorbeeld. 0,0procent bovenop de index nu en maximaal 0,3 pro-cent volgend jaar zegt het KB. Dat klinkt heel een-voudig. Wie exper ts en juristen ter zake hoor t,weet dat dat niet zo is. Voor baremieke lonen wel ja,maar wat bij promotie? Wat met iemand iets extrageven omdat hij of zij goed gewerkt heeft? Wat alsde sectorakkoorden die momenteel onderhandeldworden zich niet aan de loonnorm houden? Kiesteen werkgever dan voor de letter van de wet ofvoor de sociale vrede in zijn bedrijf, met het risicode sociale inspectie op bezoek te krijgen? Het is al-lemaal heel flou en zelfs de grootste experts ken-nen momenteel niet alle antwoorden.We kunnen dus gerust zeggen dat werkgevers envakbonden zichzelf een hak gezet hebben door debesluiteloosheid en de koppigheid te laten regeren.Hadden ze het heft in eigen handen gehouden envan hun grootspraak een erezaak gemaakt, zou dechaos in dit land momenteel toch al een beetje klei-ner zijn.

HAK GEZET

Als sectorakkoorden zich

niet aan de loonnorm

houden, kiest een

werkgever dan voor de

letter van de wet of voor

de sociale vrede in zijn

bedrijf?

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Het is zoals met wijn: als je teveel drinkt, riskeer je een kater.Bij inflatie is 2 procent degulden middenweg’

Dat de inflatie eind juni 3,67% bedroeg, vindt econoom Paul De Grauwe nog niet zo’n slecht nieuws.Maar te lang hoeft dat ook niet te duren, klinkt zijn analyse in Het Laatste Nieuws.

Voor het vastleggen van vakantie zijn ervoor de werkgever twee opties: collectie-ve sluiting of individuele vakantie voor el-

ke werknemer afzonderlijk. Bij collectieve slui-ting of het vastleggen van een verplichte periodewaarbinnen de vakantie moet opgenomen wor-den, moet een welbepaalde procedure gevolgdworden en zal het gevolg zijn dat de werknemersverplicht tegelijkertijd vakantie moeten nemen.Is er geen collectieve sluiting, dan rest de zoge-naamde individuele vakantie die slechts kan op-genomen worden in gemeenschappelijk akkoordmet de werkgever, ook al kan het akkoord van dewerkgever stilzwijgend zijn. Vakantie kan in datgeval nooit eenzijdig vastgelegd worden, nochdoor de werkgever noch door de werknemer. Jekan dus als werknemer misschien heel graag ge-durende een welbepaalde periode vakantie wil-len nemen, een absoluut recht op deze periodeheb je niet. Het komt er op aan tijdig een goededialoog aan te gaan met je collega’s en je werkge-ver om samen tot een akkoord te komen.

Niet in de wet

In welke omstandigheden en om welke redeneneen werkgever verlof mag weigeren, een reedstoegestane vakantie kan intrekken of meer nog,een personeelslid terugroepen uit vakantie, zalje nergens terugvinden in de wet. Rechtbankenhebben evenwel reeds verschillende keren aan-vaard dat de werkgever, in het belang van de on-derneming en uiteraard afgewogen tegenover

de belangen van de werknemer, een verlofaan-vraag kan weigeren, intrekken of zelfs iemandterugroepen.Met andere woorden, de beslissing van dewerkgever moet in proportie staan tot de ge-volgen voor de werknemer. Gewapenderhandiemand aan de slag doen gaan, is natuurlijk nooitmogelijk, maar indien blijkt dat de werkgevermet gegronde redenen iemand terugroept ende werknemer in kwestie weigert, kan dit be-schouwd worden als werkweigering; wat opzijn beur t kan beschouwd worden als grondvoor ontslag om dringende reden. In dit laatstegeval heeft de werknemer geen recht op eenverbrekingsvergoeding noch op werkloos-heidsuitkeringen.Het spreekt echter voor zich dat de werkgeverer zich moet voor behoeden de goede werk-sfeer in het gedrang te brengen en rekeningmoet houden met de financiële gevolgen voorde werknemer - denk bijvoorbeeld aan de an-nuleringskosten van een geboekte reis.Conclusie: uitzonderlijke situaties kunnen uit-zonderlijke maatregelen rechtvaardigen. In ge-val van discussie, zal de rechtbank het laatstewoord hebben.

Mag mijn baas me tijdens mijn vakantieterugroepen naar het werk?

ELS VANDERHAEGHEN, SUPERVISORLEGAL ADVISING BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Een nieuwe onderwijshervormingkomt eraan. Deze heeft schijn-baar het nobele doel om sociale

ongelijkheid te verkleinen. Een ver-plichte vroege keuze zorgt er immersvoor dat vele 12-jarigen kiezen voorhet ASO en dan nog liefst de optie La-tijn, omdat het ‘status’ heeft. De leer-lingen die het watervalsysteem overle-ven, zouden dan voorbestemd zijn omsociale klimmers te worden in demaatschappij. In het nieuwe systeemzouden ASO, TSO, en BSO echter ver-dwijnen. Een van de eerste slachtofferslijkt het Latijn te worden, dat herleidwordt tot twee uur klassieke cultuur.Laat me duidelijk stellen dat ik geen La-tijn-aficionado ben. Of onze intellectu-eel begaafde 12-jarigen nu Chinees,Arabisch of Hebreeuws studeren, Icouldn’t care less. Ik wil echter pleitentegen het idee dat er geen individueleverschillen bestaan, dat je minder on-gelijkheid krijgt door iedereen hetzelf-de inhoudelijke aanbod te geven, datverschillen in intellectueel niveau perdefinitie slecht zijn. Het idee van demaakbaarheid van het individu zit diepingebakken in ons onderwijssysteem.‘Er bestaan geen slechte leerlingen. Erbestaat enkel slecht onderwijs’. Vanuit

die ideologie heeft iedereen in Belgiëook een gelijke kans om deel te nemenaan een kwalitatief bijzonder hoog-staand universitair onderwijs. Zo krijgje een gemiddeld hoger opleidingsni-veau in de samenleving. Het onderwijswordt dan afgestemd op de doorsneestudent en niet op een kleinere groepbegaafden. Dit is een groot verschilmet Ivy League-universiteiten die zichrichten op een intellectuele elite. InEuropa verfoeien we die aanpak om-dat we ervan overtuigd zijn dat dit totmaatschappelijke ongelijkheid en ver-arming leidt.

Vloeken in de kerk

Deze maand verscheen echter eenopmerkelijke studie (te raadplegen vialink onderaan artikel) die deze assump-tie onderuithaalt. Op basis van eenanalyse in negentig landen komen on-derzoekers tot de vaststelling dat hetniet het gemiddeld intellectueel niveauin een land is dat de welvaart bepaalt,maar eerder het niveau van een be-perkte intellectuele klasse. Vooral de-ze ‘elite’ bepaalt de technologische enwetenschappelijke vooruitgang endaarmee ook een hoger bbp, meer

economische vrijheid en betere poli-tieke instituties. Zo blijkt een stijgingvan één IQ-punt bij de 5 procenthoogst scorende inwoners overeen testemmen met een stijging in bbp van468 dollar per inwoner.Dit is vloeken in de kerk, ik weet het.Natuurlijk moeten we een uniek on-derwijssysteem dat iedereen kansengeeft, behouden. Maar we moetenook durven differentiëren. Studentenmet een verschillende aanleg moetende best mogelijke vorming krijgen af-gestemd op hun eigen talenten. En alsblijkt dat een bepaalde groep leerlin-gen intellectueel best gestimuleerdwordt door hen diepgaand onder tedompelen in de studie van het Latijn,dan zou het fout zijn om dat over-boord te gooien.

users.ugent.be/~fanseel/Rindermann

Aan het eind van het Latijn

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Niet het gemiddeld

intellectueel niveau in een

land bepaalt de welvaart,

maar eerder het niveau

van een beperkte

intellectuele klasse’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

BANDWERK

‘Wie er niet dagelijks mee te makenkrijgt, heeft het misschien nog niethelemaal door, maar de schaarste isgewoon extreem’, valt Birgit De

Smedt van Randstad met de deur in huis. De Smedt isgespecialiseerd in rekrutering en tewerkstelling van bui-tenlandse werknemers in België. ‘Veel bedrijven die bijons aankloppen, hebben al alles geprobeerd. Ze hebbenopleidingen georganiseerd en verregaand geautomati-seerd om het gebrek aan mensen op te vangen. Maarmankracht blijft nodig, zeker voor wat betreft de gespeci-aliseerde profielen.’Het tekort aan personeel bedreigt bij deze bedrijven nietzelden de continuïteit. ‘We zien en we weten dat de lijstvan knelpuntberoepen elke dag langer wordt’, zegt ookLieven Bonamie van Accent. ‘De war for talent is hier hy-per-actief. Vandaag hebben we ongeveer een 50.000 ta-lenten te weinig in Vlaanderen. Over twintig jaar zullendat er 400.000 zijn. Dat los je niet zomaar op. De ernstvan de situatie wordt vandaag nog niet echt in de verf ge-zet, maar ik kijk echt met argusogen naar wat er te gebeu-ren staat en hoe deze structurele crisis bedwongen zalworden. Economische migratie is een mogelijke oplos-sing.’

Stijgende vraag

Bedrijven zijn in de eerste plaats op zoek naar gekwalifi-ceerde mensen, zegt Bonamie. Afkomst en taal zijn vanondergeschikt belang. ‘Werkgevers gaan op zoek naarbuitenlandse krachten omdat ze die vandaag de dag inBelgië simpelweg niet meer vinden. Veel van onze klantenzeggen ons dat ze dringend op zoek zijn naar een goedemecanicien of naar een goede bouwvakker. Zij zitten erabsoluut niet mee in of dat nu een Pool, een Roemeen ofeen Belg is. Integendeel.’De Smedt merkt een opvallende evolutie op: ‘Vier jaargeleden kwamen bedrijven ons vertellen dat het onmo-

gelijk was om samen te werken met werknemers die geenNederlands spreken. Vandaag zien we dat de vraag naarbuitenlandse werknemers stijgt. De nijpende schaarstedwingt werkgevers om toegevingen te doen. Taal is nogsteeds het grootste struikelblok bij het in dienst nemenvan buitenlandse werknemers, maar een basiskennis vanhet Engels lijkt momenteel wel te volstaan.’De bouw, de metaalsector, de gezondheidszorg en de IT-sector worden het hardst getroffen door de schaarste opde arbeidsmarkt. Accent moet naar eigen zeggen bijnauitsluitend voor arbeidersprofielen een beroep doen ophet buitenland. ‘Net die arbeidersprofielen zijn vandaag inons land bijzonder moeilijk te vinden. Een goede mecani-cien, een goede metser of iemand die professioneel ge-kwalificeerd daken kan leggen: dat zijn profielen die je hierécht niet meer vindt. We kijken altijd eerst in eigen land,maar als dat niets oplevert, zoeken we in het buitenland.’Accent beschikt over een selectiekantoor in Roemeniëen eentje in Polen. Ook Randstad legt zich toe op Polen,vertelt De Smedt. ‘Toen we met Randstad begonnen metinternationaal te rekruteren, hebben we onze pijlen eerstop het voormalige Oost-Duitsland gericht.’Die bron bleek snel opgedroogd, waarna Randstad dekaart van Polen trok. ‘Polen heeft een historiek van eco-nomische migratie. Een Pool die werk zoekt, kijkt automa-tisch over de grenzen. Het is daar dagelijkse kost om in hetbuitenland aan de slag te gaan.’Randstad hield het aantal landen waar het rekruteert be-wust laag. ‘Hoe meer landen je aanboort, hoe complexerhet wordt om je eigen bedrijf te organiseren. Voor iederland heb je immers vertalers nodig. Bij Randstad vertalenwe alles: administratieve documenten, veiligheidsinstruc-ties, enzovoort.’

Drie keer meer loon

Daarnaast rekruteert het uitzendkantoor ook - in mindermate - in Portugal. Dat land kreeg de afgelopen tijd heel

INTERIM

Steeds meer bedrijvenrekruteren in het

buitenland

50.000 schaarse talenten zijn er volgens Lieven Bonamie van uitzendbedrijf Accent te

kort in Vlaanderen. Over twintig jaar zullen er dat 400.000 zijn. Steeds vaker zoeken

bedrijven de oplossing in het buitenland. ‘De war for talent is hyperactief. Dit los je

niet zomaar op.’

Tekst: Maud Oeyen

‘Klanten vragen

ons of het

goedkoper is om

een Roemeen of

een Pool in dienst

te nemen. Dat is

natuurlijk niet zo’

Lieven Bonamie,Accent

0405

wat klappen, wat zich ook liet zien in de stijgende werk-loosheid. Vooral Por tugese verpleegkundigen komengraag naar België. De Smedt: ‘In Portugal maken we ge-bruik van ons eigen Randstad-netwerk. Het gaat dan omprofielen die daar geen werk meer vinden.’In Polen is die manier van werken niet mogelijk. Werkzoe-kenden krijgen er zowel jobs aangeboden bij Poolse als bijbuitenlandse werkgevers, waar het loon drie keer hogerligt. ‘Onze klanten daar zien die concurrentie begrijpelijkgenoeg niet zitten’, zegt De Smedt. ‘In Polen werken wedus samen met een plaatselijke organisatie die mensenrekruteert in opdracht van Randstad België en Neder-land. Voor IT- en engineeringprofielen richten we onsvoornamelijk op Oekraïne’, vervolgt De Smedt. ‘Meestalspreken die kandidaten goed Engels. Ook daar werkenwe samen met een lokale partner die de werkzoekendeninlicht over waar ze zich aan mogen verwachten als zenaar België komen.’Zo’n voorbereiding is nodig, meent De Smedt. ‘Ze wetenniets over de administratie of over de manier waarop jehier moet werken. Ze hebben ondersteuning en begelei-ding nodig, zodat ze het juiste loon krijgen en correct soci-

ale bijdragen betalen.’Daar komt bij dat de tewerkstelling van buitenlandsewerknemers duur is, aldus De Smedt. ‘Wij werken nietmet een systeem van onderaanneming waarin de werk-nemer sociale bijdragen betaalt in het land van origine enhij maximaal 182 dagen mag werken in het buitenland.De werknemers die via Randstad naar België komen,werken voor Randstad. Ze krijgen een Belgisch loon enbetalen hier belastingen. Dat betekent dat de kostenvoor de werkgever dus zeker niet lager zijn dan wanneerze een Belg aanwerven. Er zijn zelfs extra kosten. Zo vra-gen we een bijdrage van de werkgever voor de huisves-ting. Mochten we die kost volledig afwentelen op dewerknemer, zou er niemand naar hier komen. Daarnaastzijn er ook de kosten van de begeleiding en de adminis-tratie. Voor veel bedrijven in de bouwsector is het zokort na de crisis nog niet eenvoudig om dat allemaal tebetalen.’

Toenemende migratie

Bij Accent betalen buitenlandse werknemers zelf hun re-is en huisvesting. Bonamie: ‘Veel klanten vragen ons ofhet goedkoper is om een Roemeen of een Pool in dienstte nemen. Dat is natuurlijk niet zo: je betaalt preciesevenveel als wanneer je een Belg aanwerft.’Toch zit er wat werk achter. ‘Eerst moeten de plaatselijkeselectiekantoren de juiste profielen zoeken, die mensentesten en nagaan of ze echt in het buitenland willen wer-ken. Daarna handelen we hier in België alle administratieaf zoals het aanvragen van de arbeidskaart en aantonendat het om een knelpuntberoep gaat’, aldus Bonamie.De Smedt is ervan overtuigd dat economische migratienaar ons land alleen maar zal toenemen. ‘Vooral voorgespecialiseerde profielen, al moet het aanwerven welzorgvuldig gebeuren. Het is bijvoorbeeld erg belangrijkdat je het eigen personeel en de vakbonden tijdig inlicht.Als je niet goed voorbereid bent, werkt het niet.’

Waarom hij een beroep moet doen op Poolse arbei-ders, daar kan Wouter Decadt, zaakvoerder van

Elektro Decadt kort over zijn: ‘Er zijn hier geen mensenmeer te vinden. En als er al zijn, willen ze niet werken.’Momenteel heeft hij zo’n dertig Poolse elektriciens enbouwvakkers in dienst.Vooral het laatste jaar is het erg moeilijk geworden om ineigen land nog mensen te vinden, zegt Decadt. ‘Tijdensde zomervakantie valt het aantal Poolse medewerkersterug op vijftien of twintig, maar na het verlof verwachtenwe weer dertig mensen nodig te hebben.’De zaakvoerder is overigens erg enthousiast over zijnPoolse medewerkers. ‘Als je iets vraagt, is het nooit eenprobleem. Vanavond wat langer doorwerken? Morgenwerken? Op zaterdag wat langer werken? Alles is moge-lijk. Ze zijn erg flexibel.’Mogelijke taalproblemen zijn volgens Decadt snel en ge-makkelijk opgelost. Via uitzendbedrijf Accent zocht envond hij een Poolse kopman die de Engelse taal uitste-kend beheerst. ‘De werfleider legt aan hem uit wat ermoet gebeuren, en de kopman vertelt aan de rest wat zemoeten doen. Als je wil dat het vooruit gaat, is alles mo-gelijk.’Problemen heeft Decadt nog niet gehad met zijn Poolsemedewerkers. ‘Als er al problemen zouden zijn, lost hetuitzendbureau die op. Zij briefen ons ook regelmatig; wekrijgen iedere week feedback.’

‘Als het vooruit moetgaan, is alles mogelijk’

‘Vanavond wat langerwerken? Morgen werken?Als je iets vraagt, is hetnooit een probleem’

Wouter Decadt, zaakvoerder Elektro Decadt

‘Polen heeft een historiek van

economische migratie. Een

Pool die werk zoekt, kijkt

automatisch over de grenzen’

Birgit De Smedt, Randstad

REPORTAGE

MetJeanne naar Japan

0607

Terwijl de meeste Belgen zich stilaan opmakenvoor de zomervakantie, hebben Filip (40) enMichaël (30) er hun eerste maand reizen al op-zitten. Als alles is gelopen zoals het moet, zou-

den ze zich nu ergens aan de Turks-Iraanse grens moetenbevinden. Hun belevenissen zijn te volgen op www.rijst-korrel.be, een website die ze voor hun reisavontuur in elkaar lietensteken. De broers, voorzien van computer en camera,posten er regelmatig foto’s en filmpjes.Filip: ‘Het geeft ons extra werk, maar hoort er nu een-maal bij. Voor vrienden en familie is het ook leuk. Andersverdwijn je zomaar ineens zeven maanden van het thuis-front.’Het idee om een wereldreis te maken, kreeg Filip begin2007. Het eerste plan was om er twee jaar op uit trekken.De eerste etappe, vanuit België, zou per wagen afgelegdworden, tot in Japan. Daarna zou hij naar Midden-Ameri-ka vliegen en zijn tocht op de motor verderzetten, omuiteindelijk met een zeilboot huiswaarts te varen.Als zijn jongste broer Michaël lucht krijgt van zijn plan,stelt hij meteen voor om samen naar Japan te rijden. Sa-men uit, samen thuis, denkt Filip. ‘Ik ga in Japan niet zeg-gen: zeg het was tof, ik ga nog wat verder. Dus is dit de reisgeworden.’Er was nog een enthousiaste broer, maar bleef noodge-dwongen thuis. ‘Hij wilde dolgraag mee,’ vertelt Michaël,‘maar kon niet omwille van zijn gezin.’De drie broers hebben nochtans al samen geavontu-rierd. Samen hebben ze al de Elbrus beklommen, een uit-gedoofde vulkaan in de Kaukasus (Rusland, red.) waarvande top 5.642 boven de zeespiegel ligt. ‘Daar stonden we,met ons drieën, op het hoogste punt van Europa. Eengeweldige ervaring. Maar goed, als we met zijn drietjesnaar Japan zouden gaan, hadden we beter een caravangekocht in plaats van een jeep.’

D e m i l i t a r i s e r e n

Die jeep, het door het Belgische leger massaal gebruikte -en afgematte - Iltis-model, tikten ze op de kop tijdens eenstockverkoop twee jaar geleden. Nadat ze het nodigegeld hadden opgehoest, mochten de broers het rijdendewrak het hunne noemen. Ze doopten hun viervoeter‘Jeanne’, een eerbetoon aan hun grootmoeder.Gezien haar hoge leeftijd moest er heel wat aan Jeanne -de jeep - worden gesleuteld om haar opnieuw rij- en reis-vaardig te krijgen. De avonturiers zijn niet meteen meca-niciens, maar kregen Jeanne toch behoorlijk fit. De vol-gende stap was het ‘demilitariseren’ van de legerlook.

Filip: ‘Zeker in een land als Iran of China kan het militairekarakter van onze wagen ons in moeilijkheden brengen.Daarom hebben we de koplampen vervangen en stickersaangebracht. Zo ziet Jeanne er net iets meer doorsneeuit. Weet je, eigenlijk draait deze trip helemaal rond Jean-ne. Het is de bedoeling om haar heelhuids in Japan tekrijgen en om haar ter plaatse per opbod te verkopen.Als we dat voor elkaar krijgen, is onze missie geslaagd.’

T s u n a m i ’ s e n a n d e r e r a m p e n

Met een jeep die maximum tachtig kilometer per uurhaalt en over geen al te krachtige motor bezit, hebben deBlommaert-broers niet bepaald een racepaard in huisgehaald. Voor de kortste weg naar Japan hebben ze ookniet gekozen, net zoals ze de minder toeristische landenniet schuwen.Filip: ‘We willen zoveel mogelijk zien. Zuid-Oost-Aziëstond bovenaan ons lijstje, maar om daar te gerakenmoet je via Pakistan en Afghanistan ... Of je rijdt via Iran,Turkmenistan, Oezbekistan, Tajikistan, Kirgizstan ... Som-mige van die landen zijn bijna anti-toeristisch. Het zougemakkelijker zijn om ze uit de weg te gaan.’Michaël: ‘Ik vind het juist leuk om minder toeristischeoorden op te zoeken. Zo krijg je het gevoel op ontdek-kingsreis te zijn. De minder alledaagse bestemmingenmaken de trip extra spannend.’Ook natuur- en nucleaire rampen schrikken de broersniet af. Japan is en blijft de eindbestemming, daar is geenseconde over getwijfeld. Michaël: ‘Volgens mij kan Japandit aan. Het is misschien raar geformuleerd, maar het iseen hoogontwikkeld land. Er zal zeker nog ravage zijn.Fukushima is wel wat anders. Daar blijven we uit debuurt.’Beide avonturiers maken zich zich vooral zorgen over ri-sico’s van heel andere aard. Minder spectaculair mis-schien, maar best reëel. Filip: ‘Een ongeval, ziekte ... Diezaken schrikken ons het meest af. We zijn bang dat alseen van ons echt zwaar ziek wordt, we moeten terugke-ren of ergens geblokkeerd raken. De kans dat iemand opde wagen inrijdt in een land waar geen verzekering be-staat, bezorgt ons ook rillingen.’Michaël: ‘We hebben afgesproken dat we bij een techni-sche panne te voet verdergaan, no matter what. Al is datsimpeler gezegd dan gedaan uiteraard, want met je wa-gen sleur je een hele inboedel mee. Die moeten we danachterlaten.’

W i l d k a m p e r e n

Van een wereldreis droomt iedereen wel eens, maar aanzo’n trip kleeft natuurlijk een stevig prijskaartje. Twee jaarspaarden Filip en Michaël voor hun avontuur. Los daarvankonden ze ook een ‘peter’ Martin Heylen en ‘meter’ Jo-nas Geirnaert’ strikken voor hun project. Ze stelden ookeen heus sponsoring-dossier met Japanse ‘touch’ op.Filip: ‘Het kwam blijkbaar sympathiek over, want sommi-ge bedrijven die normaal nooit aan sponsoring doen zijntoch door de knieën gegaan. Op logistiek vlak helpt DHL

ons uit de nood. Ons voorraadje niet-alledaagse bandenvoor Jeanne is bij hen gestockeerd, samen met anderereserveonderdelen. Het bedrijf zal drie bandenwisselsop locatie uitvoeren waar we geen cent voor moeten be-talel. Dat scheelt een serieuze hap uit het budget.’Michaël: ‘Toch zitten we wat dat betreft heel nipt. Wegaan geen zotte dingen moeten doen. Meestal zullen wewildkamperen. Waar het kan, logeren we bij vrienden enom de tien dagen gaan we een nacht op hotel, om onzebatterijen op te laden.’Zelf heeft Michaël een huurder gevonden die zes maan-den in zijn huis trekt. En met hun werkgevers hebben debroers goede afspraken gemaakt. Filip werkt al twintigjaar voor de overheid en neemt nu een groot deel van zijnvakantie op, waarna hij in loopbaanonderbreking gaat.Michaël werkte als rekwisiteur en tekenaar bij productie-huis Woestijvis. In tegenstelling tot Filip keert Michaëlvolgend jaar niet terug naar zijn werkgever. ‘Ik ben toeaan iets nieuws en wil me verder in het grafische ont-plooien. Ik heb werkelijk unieke dingen gedaan, maar hadhet uiteindelijk wel allemaal een beetje gezien. Het is fijnom nu een punt achter mijn job te zetten en deze reis temaken voor ik aan iets nieuws begin. Wat dat precieswordt, daar ga ik de komende maanden over nadenken.’

E x t r a z i t j e g e m o n t e e r d

Hoewel ze het grootste deel van hun reis met z’n tweeënzullen afleggen, krijgen de broers af en toe visite. Zo pikteen kameraad een deel van de reis in Turkije mee. Ook inTajikistan, Kirgizstan en Laos vliegen er ‘interimreizigers’over van België.In China krijgen de broers onbekend gezelschap. Filip:’Als buitenlander mag je in China niet zo maar rondrijden.Het internationaal rijbewijs wordt er niet aanvaard. Welkan je een tijdelijke vergunning krijgen, met Chinees rij-bewijs, Chinese nummerplaten en ben je verplicht omeen gids mee te nemen. We hebben alvast een extra zitjein Jeanne gemonteerd.’Oorspronkelijk zouden twee vriendinnen de avonturiersin Japan opwachten. Maar wat natuurrampen en anderonheil niet kunnen, kan mama Blommaert wel: het reis-en tijdschema van de broers naar haar hand zetten. Filip:‘We zouden acht maanden onderweg zijn, tot eind janua-ri 2012, maar moeder wilde dat we voor het jaareindeterug zouden zijn; terugkeren doen we trouwens via deTrans-Siberische spoorlijn. Het ouderlijk is onlangs ver-kocht en dit is de laatste keer dat we de feestdagen daarsamen kunnen doorbrengen. Als je moeder zoiets vraagt,dan doe je dat.’

‘In een land als Iran ofChina kan het militairekarakter van onze wagenons in moeilijkhedenbrengen’

Op zeven maanden tijd veertigduizend kilometer reizen door twintig landen in een

oude legerjeep die luistert naar de naam Jeanne. Die uitdaging gaan de broers Filip

en Michaël Blommaert deze zomer aan. Tegen de jaarwisseling hopen ze Jeanne in

Japan van de hand te doen. Als die tot dan standhoudt natuurlijk ...

Tekst: Dominique de Graaf / Foto: Koen Bauters

‘Heel deze trip draaitrond Jeanne. We

willen haar heelhuids inJapan krijgen en daarper opbod verkopen’

WERKBEELD

Op 19 mei 1995 werd Golfclub Krokkebaas officieelgeopend in het Oost-Vlaamse Buggenhout, aan derand van een beschermd beukenbos. Het golfter-rein werd oorspronkelijk ontworpen door golfar-chitect Bruno Steensels en in 2009 vervolmaaktdoor Dimitri Van Hauwaert. De club beschikt on-der andere over een verlichte en verwarmde dri-vingrange met 35 afslagmatten, 500m² afslagplaats,negen par 3-holes en een golfschool.Zowel beginnende als ervaren golfspelers kunnenbij Golfclub Krokkebaas terecht. De club organi-seert geregeld toernooien en één keer per weekeen Ladies’ Day, een Seniors’ Day en een Men’s Day.Ook een bedrijfsinitiatie behoort tot de mogelijk-heden bij Krokkebaas. (mo)

GolfclubKrokkebaasFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Randstad bevraagt jaarlijks voor de star t van de zomer-vakantie een duizendtal studenten tussen 15 en 27jaar uit het secundair, hoger en universitair onderwijsover studentenarbeid. Een studentenjob blijkt popu-

lair te zijn. 80 procent van de bevraagde jongeren zegt te wer-ken, tijdens de zomer of de rest van het schooljaar.66 procent werkt tijdens de zomervakantie tegen betaling bijeen bedrijf of organisatie, 47 procent doet dat tijdens de restvan het jaar. De helft voert betaalde klusjes uit en iets minderdan een derde verricht vrijwilligerswerk.Vrouwelijke studenten (83%) zijn iets actiever dan hun manne-lijke studiegenoten (76%). Uit het Randstad-onderzoek blijktook dat hoe hoger het studieniveau is, hoe vaker men als job-student werkt. Negen op de tien studenten uit het hoger on-derwijs werken als student.Daarmee is werken als student een norm geworden en maakthet zonder meer deel uit van de huidige jeugdcultuur. Dat deeconomie dit jaar herneemt, heeft uiteraard een gunstig effectop die trend.

Zonder contract

Een minder prettige vaststelling is dat 13 procent zegt te wer-ken zonder de bescherming van een arbeidscontract. Dezepraktijk treft vooral de jongsten onder de jobstudenten. Een opde vijf jobstudenten jonger dan 18 jaar tekent geen contractvoor hij of zij aan de slag gaat. Bij studenten ouder dan 22 jaardaalt dit naar 8 procent.De sector waarin zwartwerk voor studenten het meest voor-komt, is nog steeds de horeca. 22 procent van de studentenwerkt er zonder contract. Opvallend is ook dat vooral kleinebedrijven met minder dan zes personeelsleden boosdoenerszijn. 34 procent van de studenten werkt er in het zwart. Bijgrote bedrijven (meer dan 100 personeelsleden) werkt slechts5 procent zonder contract.Wie een contract heeft, vindt meestal (93) dat dat perfect na-geleefd wordt. Een op de tien zegt wel meer uren te hebbengepresteerd dan contractueel bepaald. De helft van hen werddaar niet extra voor beloond.Jobs voor studenten zijn er vooral in sectoren als de handel,horeca, bouw, productie en transport. Dames werken meestalals winkelbediende, administratief bediende of in de horeca,mannen eerder als productiearbeider of magazijnmedewerker.

1.900 euro

Jobstudenten die aan de slag gaan bij een bedrijf verdienen opjaarbasis gemiddeld 1.900 euro. Hou ouder men is, hoe meer

men verdient. Onder de 18 jaar verdienen studenten gemid-deld 1.025 euro, boven de 22 jaar loopt dat op tot gemiddeld2.600 euro. Daarvoor werken ze ongeveer 41 dagen per jaar.Klussers - jongeren die tegen betaling babysitten, in de tuinwerken of huishoudelijke taken verrichten - verdienen minder :gemiddeld 850 euro per jaar, wat toch nog 10 procent meer isdan vorig jaar (770 euro). Vrouwen (880 euro) verdienen meermet klussen dan mannen (825 euro). Dat komt voornamelijkomdat ze ook meer bijklussen. Gemiddeld werkt een klussen-de student zo’n 110 uur per jaar.En wat doen jongeren met hun zuurverdiende centen? De uit-gaven zijn zeer divers maar de grote uitschieters zijn: gsm, uit-gaan, kledij, vakantie en ... sparen. Bijna 62 procent zegt onge-veer een derde van zijn loon te sparen. Werken om de studieste bekostigen, blijft een zeldzaamheid in ons land. Slechts éénop de vijf studenten gebruikt iets minder dan een kwart van zijnbudget als studiegeld. In totaliteit wordt er slechts 4 procentvan het met studentenjobs verdiende geld aan studeren ge-spendeerd.

ONDERZOEK

Deze zomer zullen er naar schatting zo’n 420.000

Belgische jongeren aan de slag gaan als jobstudent. 13

procent van hen zegt zonder arbeidscontract te werken.

Vooral de horeca en kleinere bedrijven bezondigen zich. Dat

blijkt uit een rondvraag van Randstad bij 1.000 studenten.

Tekst: Wim Verdoodt

Een op de vijf jobstudentenjonger dan 18 jaar tekentgeen contract voor hij of zijaan de slag gaat

Eén op de tienjobstudenten

werkt in het zwart

Elk jaar zijn er vele werkgevers diejobs ‘in het zwart’ aanbieden. En elk

jaar zijn er vele studenten die zo’n jobaanvaarden. Hoe lucratief zwartwerkook lijkt, er zijn wel degelijk gevaren aanverbonden.

● Als zwartwerker heb je bij conflictenmet je werkgever geen been om op testaan. Er is geen enkel juridisch bewijsdat je bij die werkgever gewerkt hebt.

● Een ongevallenverzekering zal er nietvoor je afgesloten zijn. Bij een ar-beidsongeval sta je er alleen voor.

● Wie zwartwerkt, betaalt uiteraardgeen RSZ en belastingen op zijn loon.Als jobstudent ben daar echter algrotendeels (op 2,5% na) van vrijge-steld.

● De kans bestaat dat je feestdagen nietbetaald krijgt. Met een contract hebje daar recht op.

● Zwartwerk is illegaal. Je kan betraptworden.

De gevarenvan zwartwerk

0809

Bron: Randstad

0 5

20%

25%

22%

16%

17%

10 15 20 25 30%

% respondenten

>2000 euro

1501-2000

1001-1500

501-1000

<=500

Hoeveel verdient een jobstudent?

‘Hoewel ik altijd al geïnteresseerd was in politiek,wou ik er voorzichtig instappen. Pas toen de

SP in 1995, na de Agusta-affaire, alle hens aan dekriep, ging ik onderaan de kieslijst staan. Omdat ik20.000 voorkeursstemmen kreeg, moest ik tegen al-le verwachtingen in gaan zetelen. Ik heb nog jaren depolitiek gecombineerd met mijn job als advocaat, totik fractievoorzitter in het Vlaams parlement werd enme daar 100 procent voor wou inzetten.In de politiek kreeg ik, veel meer dan in de advoca-tuur, de kans om continu bij te leren en brede contac-ten te hebben. Mijn eerste liefde was milieu. Toen ikin 2004 federaal minister werd, kreeg ik ook pensioe-nen in mijn portefeuille. Daar was ik absoluut geendeskundige in. Ik dacht eerst dat het saaie materiewas. Daarin heb ik me erg vergist: het is een dossierwaarin elke steen die je verlegt impact heeft. Als ikergens trots op mag zijn, dan is het dat de maatrege-len, genomen in het kader van het Generatiepact, er-voor gezorgd hebben dat de armoede bij gepensio-neerden is afgenomen.

Theater van de democratie

Ik ben blij dat ik de tijd heb genomen om de stiel teleren. Dat ik zelf het spel heb leren doorzien en dos-sierkennis heb opgebouwd, maakte me minder af-hankelijk van adviseurs. Ik waakte er ook over nooitop hetzelfde niveau als mijn vader actief te zijn. Dat ikde zoon van Louis Tobback ben, heeft me uiteraardaanvankelijk kansen gegeven, maar moet ik me daar-voor blijven excuseren?Wat ik geleerd heb door mijn vader te observeren, isdat het niet enkel belangrijk is dat je kan uitleggen watje van slimme mensen hebt geleerd, maar dat je ookaan de man in de straat duidelijk moet maken wat hetvoor hem betekent. Je moet ook vertellen voor wel-ke waarden je staat. Dat mis ik soms bij collega’s.Een grote mond is in de politiek onmisbaar. Als je ietsweet, moet je ook de guts hebben om het te zeggen.Die rol speel je in het parlement, het theater van dedemocratie. In discussies met medewerkers denk ikgraag luidop. Al freewheelend zeg je dan soms eenstommiteit. Als ik daarmee al mensen tegen de hareningestreken heb: sorry, dat is mijn manier van wer-ken. Als je met thema’s in de sociale zekerheid bezigbent, moet je die van zeven kanten bekijken vóór jeeen standpunt inneemt. Anders bestrijd je eerder desymptomen dan de kern van het probleem.

Woordvoerder en diplomaat

Als fractievoorzitter in de Kamer ben ik de woord-voerder, maar ook de diplomaat van de partij. Nubehoort diplomatie, in tegenstelling tot mijn grotemond, niet tot mijn natuurlijke gaven. Intussen ben iker al wel beter in geworden. Als jonge twintigermoest ik opboksen tegen kanjers als Norbert DeBatselier en Steve Stevaert. Dan moet je al eens jeschouders zetten. Het zou triest zijn, mocht ik van-daag nog even fel zijn. Een streber van oudere leeftijdis niet mooi om naar te kijken.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Bruno Tobback,politicus

‘Het zou triest zijn,mocht ik vandaagnog even fel zijn. Eenstreber van oudereleeftijd is niet mooiom naar te kijken’

Foto

: Iva

n Pu

t

De Broers van Julienne, zo staat erin grote witte letters aangegevenop de strakke gevel van een ge-bouw met hoge smalle ramen inde Yzerenwaag, har tje Antwer-pen. Op die ramen lees je danweer, in lentegroen, de naam Ju-liette. Achter de linkse vensterslonken de heerlijkste taar ten,quiches en hapjes. Veel is er nietmeer nodig om mezelf ervan teovertuigen dat deze zaak het on-derzoeken waard is.Binnen is het ruim en licht. Pastel-tinten overwegen. Links, achterde toog met al dat lekkers, springtde groene wand in het oog. Opeen plank aan de muur staatkoopwaar uitgestald. Want Juliet-te is in de eerste plaats een bio-winkel, waar je terecht kan voorallerhande biologische pasta, olie,siroop of frisdrank. Ook de velehuisbereide gerechten staan klaarom mee naar huis te nemen.De rechterwand van de biowin-kel is voorzien van een muurbre-

de kast die van de vloer tot hetplafond reikt. De wandkast staatvol met biologisch verantwoordewijnen, confituren en koffies.Achterin de zaak staat de kassa,met daarachter de open keuken.

SuikervrijIk zet me aan een van de pastel-kleurige metalen tafeltjes. Hetpubliek bestaat overwegend uitjonge koppeltjes, waaronder eenScandinavisch paar – met kleinebaby – dat wel van elke taart lijktte willen proeven. De porties zijnnochtans niet bescheiden, zo on-dervind ik wanneer ik een flink,driehoekig stuk chocoladetaar tkrijg voorgeschoteld (4 euro). Detaart is heerlijk, net als de koffie,waarbij overigens ook nog eenklein stukje gebak wordt opge-diend. Ik proef ook van suiker-vrije rabarbercrumble (4,50 eu-ro), die op smaak is gebracht metappel. Ook al doet de crumblezijn best, suiker blijft in mijn ogen

toch een relatief onmisbaar in-grediënt voor een geslaagde ra-barbertaart.De hartige taarten en quiches dieJuliette aanbiedt, getuigen vanveel originaliteit bij het kiezen vande ingrediënten. Hetzelfde geldtvoor het uitgebreide aanbod aanzomerse slaatjes, op basis van bij-voorbeeld pasta, bulgur of cous-cous.Juliette maakt deel uit van DeBroers van Julienne, een restau-rant annex winkel – eveneens ge-legen in Antwerpen – waar je alevengoed terecht kan voor denatuurlijke (en vegetarische) keu-ken. (mo)

De Broers van Julienne / JulietteYzerenwaag 42000 Antwerpenwww.debroersvanjulienne.be

jobat.be/lunchtime

Pasteitjes en pastel *****

LUNCHTIME

1011

Wat voor werk doe je precies?Ik geef Nederlands in het eerste en tweede middelbaar. Een heel uitda-gende job, maar ook wel vermoeiend, zeker omdat ik nog maar net benafgestudeerd en pas van februari aan de slag ben. Twaalf, dertien jaar isook een moeiliijke leeftijd. Het is een heel fijne job om te doen, maar zevergt veel energie.

Wat vind je van je loon?Als star tloon kan ik er niet over klagen. Voltijds zou ik zo’n 1.500 euro permaand verdienen. Dat is mooi, zeker als je bedenkt dat de lonen in hetonderwijs ook erg snel omhoog gaan. Anderzijds krijg ik er geen extra’sbij. Openbaar vervoer wordt wel terugbetaald, maar ik kom met de auto,dus krijg ik niets.

Spaar je?We zijn net gaan samenwonen. Sparen is dus wat moeilijk. Maar we pro-beren wel zoveel mogelijk opzij te zetten.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De huur en het dagelijkse leven. Gewoon boodschappen doen kost alheel wat geld.

Waar geef je met plezier geld aan?Aan kledij en uitstapjes. We gaan niet zo vaak weg, maar een weekendjeertussenuit is wel fijn af en toe. Als we op reis gaan, letten we er wel op datwe binnen ons budget blijven. Meestal doen we een autovakantie en ver-blijven we in een bed & breakfast.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan merken. Zeker voor gewone gebruiksgoederen zoals zakdoeken ofzo hoef ik niet de zachtste en duurste te hebben.

Stel dat je morgen de lotto wint. Wat doe je met het geld?Ik denk dat ik gewoon zou verder doen zoals ik nu doe. Misschien zou ikeen deel aan mijn familie geven, maar het grootste deel zou ik sparen, omlater te gebruiken als ik het nodig heb.

Heb je een grote droom?Eigenlijk niet. Ik heb zoveel dromen, maar niets bijzonders. Ik ben besttevreden met mijn leven zoals het nu is. (bvdb)

MIJN LOON

MAAIKE CARRETTE (24), LOCHRISTI

Beroep: leerkrachtPrivé: woont samenNettoloon: 1.148 euro halftijdsBrutoloon: ongeveer 1.500 euroExtra’s: geen

1.50

0

tegenwoordigd zullen zijn.’Intussen kent ook de organisatie van de havenarbeideen sterke evolutie: steeds meer havenarbeiders wer-ken uitsluitend of bijna uitsluitend voor één werkgever.‘We hebben de voorbije maanden de pijnpunten in dehavenarbeid geïnventariseerd en gestaafd met feitelij-ke gegevens’, zegt Roger Roels. ‘We willen dat de over-heid met die cijfers in de hand nu een aantal initiatievenneemt om het debat te deblokkeren.’

Gent ontplooit zich tot exporthaven

Met zo’n 300 havengebonden bedrijven telt de havenvan Gent zo’n 70.000 directe en indirecte jobs, goedvoor 15 procent van de tewerkstelling in Oost-Vlaan-deren. ‘In 2010 kende de haven van Gent een record-jaar, met een groei van bijna een derde van de totalegoederenoverslag tegenover 2009’, ver telt DaanSchalck, ceo van het Havenbedrijf Gent. ‘We kiezenhierbij resoluut voor duurzaamheid en voor een diver-sificatie van activiteiten: zeevaart en binnenvaart, metde grootste cluster voor biobrandstof in Europa, deverdere ontwikkeling van distributieclusters rond voe-ding, bouwmaterialen en biomassa, en een sterkegroei in containertrafieken.’

Die tactiek lijkt zijn vruchten af te werpen: de stevigegroei die zich ook in het eerste kwartaal van 2010 heeftvoortgezet, doet de vraag naar arbeidskrachten stij-gen. Op de havenjobbeurs in maart werden meer danduizend jobs voor zo’n 300 verschillende functies in dehaven aangeboden. De voorbije zes jaar heeft deGentse haven zich steeds meer ontplooid als expor-thaven. Belangrijke handelspartners zijn Brazilië (voorer tsen en fruitsap), Rusland (voor metaal en steen-kool) en Zweden (roro-schepen, wat staat voor roll-on/roll-off oftewel rollend materieel).

Zeebrugge verruimt internationale horizon

‘De grootte van de zeeschepen neemt almaar toe, wateen nieuwe, grotere zeesluis in Terneuzen noodzake-lijk maakt’, aldus Daan Schalck. ‘Bovendien betekenengrotere schepen met meer goederen aan boord eenkostendaling voor de bedrijven. Rond deze tijd, tegende zomer, moet er tussen Nederland en Vlaandereneen akkoord komen over de kostprijs en de grensover-schrijdende aspecten van een publiek-private con-structie. Bovendien zijn de infrastructuurwerken voorhet Kluizendok voltooid, zodat we meer dan 600 hec-tare ruimte hebben om te investeren. En ondertussen

Antwerpen sluit Totaalplan af

Naar aanleiding van de wereldwijde crisis besloten hetHavenbedrijf en Alfaport een Totaalplan uit te werkenvoor de toekomst van de Antwerpse haven. Een be-langrijke pijler daarin is het supply chain-denken, oftewelhet optimaliseren van de logistieke processen. ‘Verla-ders zoeken in de eerste plaats de beste keten. Langswelke haven die loopt, is voor hen van minder belang’,zegt Roger Roels, voorzitter van Alfaport Antwerpen.Intussen besliste de Nederlandse regering de Hedwi-gepolder niet te ontpolderen, waarmee het de Schel-deverdragen van 2005 zou schenden. ‘De Nederlan-ders beweren nu dat die ontpoldering er moest komenomwille van de Antwerpse haven, maar dat is een leu-gen’, zegt de Antwerpse havenschepen Marc Van Peel.‘De ontpoldering werd door Europa opgelegd voor na-tuurherstel. Ze werd samen met de Scheldeverdiepingin de Scheldeverdragen opgenomen, maar beidenstaan volledig los van elkaar.’Door de verdieping van de Schelde, die vorig jaar werdafgerond, kunnen nu schepen met een grotere capaci-teit de Antwerpse haven binnenvaren. Vorige weekmeerde zo de Maersk Enfield aan, een schip dat 13.000containereenheden kan vervoeren.In de Antwerpse haven werken direct en indirect155.000 mensen. Vergrijzing en de strijd om talentwoedt dus ook langs kades en oevers. ‘Bovendienkampt Antwerpen met de typische grootstedelijke pa-radox: knelpuntberoepen raken niet ingevuld terwijlkansengroepen niet aan de bak komen, onder anderedoor een mismatch aan competenties’, zegt gedele-geerd bestuurder Eddy Bruyninckx van het Havenbe-drijf. ‘Daarom promoten we de haven als boeiende endynamische werkgever met het project Jonge Havenvoor de schoolgaande jeugd en met een jobevent tij-dens de Vlaamse Havendag. De stad zal binnenkort ookeen Sectorale Werkwinkel haven en logistiek oprichtenwaarin onder meer het Havenbedrijf en Alfaport ver-

Vlaamse havenstekenen voor groei

Voor de Vlaamse havens van

Antwerpen, Gent, Oostende en

Zeebrugge lijken de crisisjaren achter

de rug. Het aanboren van nieuwe

markten en technologieën, investeringen

in infrastructuurwerken zorgen voor een

nieuw elan. Een overzicht.

Tekst: Barbara Vandenbussche

HAVEN

De haven van Oostende isgekend omwille van zijnferry’s naar Engeland. Datblijft zo, maar de grootsteactiviteit kent ze als hubvoor windenergie op zee.

1213

Jef Dessels laat het grootste stuk van zichzelf thuis als hijnaar zijn werk vertrekt. De persoon die het gebouw vanOptilux binnenstapt, heeft dan wel dezelfde zware wenk-brauwen en lange neusharen als hij, maar loopt ietwat rech-ter. In plaats van zijn handen slap naast zich te laten benge-len zoals in zijn vrije tijd, strekt hij zijn vingers tijdens hetwandelen. En waar hij tijdens de werklunch geregeld eenbroodje brie eet, zet hij op vrije dagen zijn tanden nog lieverin een onzindelijke boxer terriër dan in een Frans zuivel-product.Jef de servicemanager en Jef de vrijgezel-rope-skipper zijndus twee. Zijn collega’s zijn volstrekt onwetend over hoegoed hij kan springen tussen twee slingerende touwen, aldan niet op één been of hand in hand met grote Gisela. Ster-ker nog, zij menen zelfs dat hij geen sportieve spier in zijnlichaam heeft en van kaarten en kokerellen houdt, de tweehobby’s van Stef, de populairste figuur van Jefs vorige werk.Zijn mopjes over de logge bedrijfsbureaucratie, heeft hijdan weer overgenomen van Björn van de firma waar hij tienjaar geleden actief was. Zelfs Gregory en Ines, de kinderenwaar Jef soms wat over mompelt, zijn in wezen de bengelsvan Marc Verkest, zijn vroegere werkmakker. Zijn nieuwecollega’s waren allen zo overtuigd van het feit dat hij eengezin had, dat het hem al te vermoeiend leek om het te ont-kennen. En toen hij het na een half jaar nog steeds niet hadweerlegd, kon hij het al even goed bevestigen, meende hij.Een amalgaam van ex-collega’s is Dessels. Na elke carrière-wending heeft hij hun beste eigenschappen overgenomenen aan zijn onzekere professionele alter ego gehecht. Milli-meterwerk was het om al die ontleende karaktertrekkenperfect op elkaar af te stemmen en tot een vrij spontaanogend persoon te kneden. En nu hij eindelijk als een man uitéén stuk met gezwinde tred het bedrijf kan binnenlopen,blijkt André Rosschaert aangeworven. Een kennis die deéchte Jef Dessels kent, waardoor zijn nepimago aan gruze-lementen dreigt te vallen. Jef beseft dat hij het maar op éénmanier kan redden: door zijn kwelgeest in vertrouwen tenemen en het op een akkoordje te gooien.Voortaan voert hij niet alleen zijn eigen administratieve rot-taken uit, maar ook die van André die in ruil de discretiezelve is. Door al het extra werk, verschijnt Dessels na eenpoos met zulke enorme wallen op kantoor dat zijn collega’sze toeschrijven aan slapeloosheid door zijn - zogezegde -huilende jonge kinderen. Zij overladen hem dan ook mettips voor het sussen van zijn pril nageslacht, hem zo aldoorherinnerend aan zijn valse identiteit. Na een zoveelste ba-bytip, voelt hij een vreemde jeuk rond zijn knieën die hemtot bewegen dwingt, steeds sneller. Alsof hij Stef, Björn,Marc Verkest en alle andere personages van zich afschudt,is het als hij daar in het midden van het kantoor staat tespringen. ‘U bent echt niet uzelf!’ schreeuwt zijn baas diehem tot bedaren wil brengen, waarop Jef hijgend uitbrengt:‘O jawel.’

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Imago

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

heeft Sarkozy het licht op groen gezet voor de rea-lisatie van het kanaal Seine-Nord. Tegen 2017 zul-len hiermee grotere binnenvaar tschepen van dehaven van Gent tot in Parijs kunnen varen.’In de haven van Zeebrugge maakt het container-vervoer meer dan de helft van de trafieken uit, ter-wijl ook roro-schepen een belangrijk aandeel vor-men. ‘In de jaren 90 lag de focus vooral op Groot-Brittannië, maar vandaag is onze internationale ho-rizon veel ruimer’, zegt havenvoorzitter JoachimCoens. ‘Dat komt doordat we de groeimarkten inAzië volgen. En ook binnen Europa zien we eenverschuiving, met meer transport naar Scandina-vië, de Baltische regio en Zuid-Europa. Aan de ba-sis hiervan ligt de Europese politiek om meervracht van de overvolle wegen te halen en over zeete transporteren.’Diversiteit is in Zeebrugge het sleutelwoord. Nietalleen heeft de haven een grote terminal voor deaanvoer van aardgas, voor nieuwe auto’s is het degrootste autohaven ter wereld. In de toekomst wilde haven zich verder profileren als verdeelcentrum

van elektrische wagens. ‘Zeebrugge is een clean port,gelegen in een kustgebied, waardoor het een geschikteomgeving is voor voedingsladingen. Verder hebben wenog een klein aandeel aan bulk, voornamelijk voorzand en grind, en is Zeebrugge nog steeds een passa-giershaven voor de ferry naar Hull, maar ook voor crui-seschepen. Die diversiteit is onze sterkte, maar wemoeten erover waken dat die logistieke functie ookeen meerwaarde en dus tewerkstelling creëert. Doorauto’s te reinigen, inspecteren en klaar te maken bij-voorbeeld, of door goederen te verpakken, verladenen versnijden.’‘Nu de crisis achter ons ligt en er opnieuw een groei isin roro, containers, nieuwe wagens en vloeibaar aard-gas, wordt het tijd om aan de toekomst te werken’,stelt Joachim Coens. ‘We verwachten een aanzienlijketrafiekgroei tussen 2020 en 2030, onder meer door deinvulling van de infrastructuur aan het Albert II-dok.De infrastructuur moet daar klaar voor zijn, niet alleenqua capaciteit, maar ook wat de verbinding met hethinterland betreft. Aan het spoor en de wegen ge-beurt heel wat, maar er moet snel een beslissing wor-den genomen over de binnenvaar tverbinding. Deschaalvergroting van de scheepvaart, met steeds gro-tere container-, roro- en cruiseschepen maakt hetnoodzakelijk de kaaien te verdiepen en terminals aante passen.’

Oostende zet in op windmolenparken

De haven van Oostende is traditioneel erg gekendomwille van zijn ferry’s naar Engeland. Dat blijft zo, enhet ziet er naar uit dat er in de toekomst zelfs nog uit-breiding kan komen. Daarnaast is er heel wat aanvoervan goederen in bulk, er tsen en dergelijke, maar degrootste activiteit in de haven kent ze als hub voorwindenergie op zee, vertelt Paul Gerard, gedelegeerdbestuurder van de haven van Oostende. ‘We zitten ineen overgangsjaar, waarin onze haventerreinen en in-frastructuur steeds meer ten dienste staan van debouw van windmolens. We verbouwen onze kaaienzodat ze in plaats van een last van 4 ton per vierkantemeter tot 20 ton per vierkante meter kunnen dragen.Dat is nodig om de zware lasten van turbines en funde-ringen te kunnen dragen.’De dienstverlening aan windmolenparken brengt eenhele nieuwe industrie naar de Oostendse haven, dieook nood hebben aan nieuwe stockageplaatsen, bure-len, aanlegplaatsen voor kleinere werkboten. Paul Ge-rard ziet hier dan ook een langdurige samenwerking in:‘In België worden er zo’n 400 windmolens gebouwd.Recht voor ons, in het oostelijke deel van Engeland, zijner concessies voor 42 gigawatt, omgerekend zo’n10.000 nieuwe windturbines. En dan zijn Frankrijk enNederland er nog. De windmolens hebben een le-vensduur van twintig jaar, zodat onderhoud nodig blijft.Op dit moment hebben we nog weinig openstaandejobs, maar zodra alles vorm krijgt tegen eind dit jaar,zullen we technici nodig hebben voor installatie en on-derhoud, en zeevarenden om hen tot bij de werf tevervoeren.’

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Slimme carrièremakers missen geen enkele jobopportuniteit.Neem daarom wat extra lectuur mee tijdens jouw vakantie.Alle boeiende jobs vind je in het weekend in Jobat of tijdens de week in Het Nieuwsblad of De Standaard. Consulteer ook Jobat.be om de nieuwste en boeiendste jobs te zoeken én te vinden.

Prettige vakantie!

Adverteren tijdens de zomermaanden?Bel Jobat op 02/467 20 66 of via salesjobat@jobat.be

Niet cumuleerbaar met andere promoties.

Actie geldig t.e.m. 30/06/11. Volledige

voorwaarden op pearle.be of in de winkel.

zonne-bril opsterkte

2de bril GRATIS!

ofoil op

LAATSTE

DAGEN

VAN ONZE REDACTEUR IN DE VS

WOUTER VAN DRIESSCHE

NEW YORK Vlaams minister-

president Kris Peeters wil in de

toekomst op eigen houtje rege-

ringsleiders ontvangen, zonder

via de premier te passeren. Dat

zei hij in een interview met De

Standaard in NewYork. Peeters is

daar om Vlaanderen te promoten

tijdens een economische missie

onder leiding van prins Filip.

‘Normaal gezienwordt een

staatshoofd of een regeringslei-

der altijd ontvangen door de eer-

ste minister. Wel, als het over

Vlaamse bevoegdheden gaat, zal

dat in de toekomst watmij betreft

ook gebeuren door de minister-

president van Vlaanderen’, zei

Peeters. ‘De tijd dat de deelstaten

op het internationale vlak op de

tweede of de derde plaats staan, is

voorgoed voorbij.’De eerste topontmoeting ligt al

vast. Op 4 juli ontvangt Peeters de

Nederlandse premier Mark Rutte

(VVD). De afspraak dateert al van

voor de ruzie over de Hedwige-

polder, benadrukt Peeters. Er zal

ook over andere thema’s gepraat

worden, zoals mobiliteit. Ook de

Luxemburgse premier Jean-Clau-

de Juncker heeft al toegezegd

voor een ontmoeting.

‘Men gaat er te snel van uit dat de

Vlaamse minister-president en-

kel de regeringsleiders van de re-

gio’s zoals Catalonië ontvangt’, zei

Peeters. ‘Het gaat dan vaak niet

veel verder dan elkaar op de

hoogte houden van welke be-

voegdheden we als regio al dan

niet hebben. Dat is belangrijk,

maar ik wil daar nog zaken aan

toevoegen.’Voor Peeters zijn topontmoetin-

gen met regeringsleiders op

Vlaams niveau een logische evo-

lutie. ‘Als we kijken naar de uitda-

gingen vanEuropa 2020, dan gaat

het om Vlaamse bevoegdheden.

Opleiding. Activatie. Mobiliteit.

Als andere landen daar samen

een antwoord op willen zoeken,

heeft het geen zin dat ze daar al-

leen met de federale regering

over spreken, zoals nu. Dan moe-

ten ze ook bij mij zijn.’

Kris Peeters heeft zijn démarche

niet overlegdmet de premier, zijn

partijgenoot Yves Leterme. ‘Dat is

niet nodig, aangezien het over

mijn bevoegdheden gaat. Als de

federale premier iemand uitno-

digt, hoef ik daarover ook niet ge-

raadpleegd te worden.’

Zullen de aangescherpte interna-

tionale ambities van Vlaanderen

in deze tijden van politieke hoog-

spanning niet tot extra nervosi-

teit leiden? ‘Ik zou niet weten

waarom’, zegt Peeters. ‘Ik ga geen

gesprekken organiseren over be-

voegdheden die ik niet heb. Ik wil

een toegevoegde waarde geven.

Complementair met het federale.

Het zal ook stap voor stap gebeu-

ren. Ik ga niets overhaasten.’ Een

topontmoeting met Nicolas Sar-

kozy is met andere woorden nog

niet voor meteen.Premier Leterme wilde gisteren

niet reageren op de plannen van

Kris Peeters.

‘Deelstatenniet langerop tweede rij’Vlaams minister-president Kris Peeters gaat op eigen

houtje topontmoetingen met buitenlandse staatshoofden

organiseren. De eerste afspraak ligt al vast.

>22-23 ‘Bescheiden-heid brengt jehier nergens’

DS2 > DE UITNEEMBARE BIJLAGE

DE FESTIVAL-ZOMER VOLGENS NIX

‘Overleg met premier

Leterme is niet nodig,

aangezien het over mijn

bevoegdheden gaat.

Als de federale premier

iemand uitnodigt, hoef

ik daarover ook niet

geraadpleegd teworden’

> 28

Philippe Gilbert wint

waar en hoe hij het wil

IN DRIEKLEURNAAR DE TOUR

> 15

Getuigenissen vanuit

belegerde Libischehoofdstad’We spreken met elkaar

in codetaal’

> 8

Belgian DesignerDrugsDe Standaard sprak

met een dealerV(4bd65h-CADBHI( +√*—

MAANDAG 27 JUNI 2011

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 148 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

MAANDAG 27 JUNI 2011 - 1,10EURO

NED

ERLA

ND

¤1,60ILUXEM

BURG

¤1,20IFR

ANKRIJK

¤2,00IOOSTEN

RIJK

¤2,00

LEZERSBRIEVEN20 - TELEVISIE32 - PUZZELS36 - STRIPS38 -WEER40

WWW.NIEUWSBLAD.BE

Het seizoen van de Zeeuwsemosselen start dit jaar pas op14 juli. Volgens de verenigingvan Zeeuwse mosselhandelarenzijn demosselen nog niet dik ge-noeg. De precieze oorzaak vande vertraging is niet duidelijk.Vorig jaar waren de Zeeuwsemosselen er uitzonderlijk vroeg:al vanaf begin juli. (BM)

Zeeuwse mosselenpas vanaf 14 juli

Mezut Cuna (19) en Alper Bug-dayci (17), twee Turkse tieners uithet Oost-Vlaamse Zele, zijn zater-dagnacht omgekomen bij eenillegale straatrace. Hun autoraakte met hoge snelheid van deweg, knalde eerst tegen een ver-lichtingspaal en dan tegen eenboom. Cuna, de bestuurder vande auto, was op slag dood. Zijnpassagier stierf korte tijd later.Cuna en Bugdayci waren in hunMini Cabrio aan het racen tegeneen Audi. Met een waanzinnigesnelheid raasden ze over deEuropalaan in Zele in de richting

van Dendermonde. Na het onge-val reed de bestuurder van deAudi gewoon door. Op basis vanhet getuigenis van een ooggetuigekon hij gisteren opgepakt wor-

den. Het gaat om een jongeman van 18, ookuit Zele en ook van Turkse afkomst. Hijwas een vriend van de slachtoffers.Zijn rijbewijs werd voor 15 dageningetrokken en hij moestzondagnacht in de celdoorbrengen.Aangezien ergeen aanrijdingplaatsvond, zalhij allicht enkelvan schuldigverzuim

beticht kun-nen wordenen niet vanvluchtmis-drijf. (DBS)

2

BRUSSEL-NOORDRAND POLITIE HOUDT TAK-BETOGERS WEG VAN FRANSTALIGEN 21

Kan jij ook nietwachten op desneeuw?

Zie rubriek Reizen blz.25

Niet cumuleerbaar met andere promoties.Actie geldig t.e.m. 30/06/11. Volledigevoorwaarden op pearle.be of in de winkel.

zonne-bril opsterkte

2de bril GRATIS!

offff

LAATSTE

DAGEN

Maximum

33°

©pn

AlperBugdayci.

TWEE TIENERSKOMEN OM BIJSTRAATRACE

PUBERS UIT DE BOL VOOR‘IDOOL 2011 LIVE ON STAGE’

PUBERS UIT DE BOL VOOR‘IDOOL 2011 LIVE ON STAGE’28

© wdk

PHILIPPEGILBERTKONING VANBELGIE

PHILIPPEGILBERTKONING VANBELGIE

TOM BOONENKRAAKT INFINALE

BELGISCHKAMPIOENSCHAPMezutCuna.

besparen we jaarlijks

één miljoen’

8‘De kom

ende

jaar

werken

nieuwehet

Jobs in Oost-Vlaanderen vanaf blz. 16

+ 13.176 jobs op jobat.be

Zaterdag 4en

zondag 5 juni 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

HET POLITIEVERHOOR

Niet zoals op tv

blz. 6

JENS MORTIER

Zoekende tot 27

blz. 10

Oblz.

JOBSITEHET J

JOBSITEHET J

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

projectleiderverkeersgeleidingssysteem (m/v)

Mobiliteitsbedrijf niveau Astatutair – Departement Ruimtelijke Planning,Mobiliteit & Openbaar Domeininfo: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau Astatutair – Departement Cultuurinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies,voorwaarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 9 augustus 2011.

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De  Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden

eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

Wij bieden je Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafi sche wereld• Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf

• Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken?

Stuur je kandidatuur door via e-mail naar istraetman@coldsetprintingparters.be of schriftelijk naar Printing Partners, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,

surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden• Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

Profi el Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

Electromecanicien

1415

de facto image building is al meer dan 20 jaar hét adresje voor effi ciënte corporate & rekruteringscommunicatie. Onze business blijft groeien, wij dus ook. Daarom zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons wil bijstaan op verschillende vlakken, maar toch vooral de rekenvlakken. Ben jij die administratieve duizendpoot?

We zoeken een positieve geest die van alle administratieve markten thuis is. In een vorig professioneel leven, als hulpboekhouder bijvoorbeeld, deed je ervaring op met BTW, facturatie, balansafsluitingen, loonberekeningen en met aankoop- en verkoopfacturen. Kennis van EproACC en FileMaker is een pluspunt. Je communiceert vlot en dat doe je even graag in het Nederlands als in het Frans.

We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur. Het tof team in Sint-Martens-Latem, jouw toekomstige werkplek, krijg je er zomaar bij.

Klaar om erin te vliegen? Stuur dan eerst je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@dfi b.net. We laten je snel iets weten. ww

w.dfi b.n

et

DE UITDAGING

Je streeft naar een perfecte organisatie en werking van onze bouwactiviteiten. Je bezoekt werven, coördineert de opmaak van uitvoeringsplannen en wijst projecten toe aan de werfl eiders

en installatieploegen. Je ondersteunt en coacht jouw team. Je bent tevens verantwoordelijk voor de selectie van en het onderhandelen met de diverse leveranciers en onderaannemers en ziet

toe op de kwaliteit en het rendement van hun diensten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de fi nanciële en boekhoudkundige opvolging van de werven. Je werkt in nauw overleg met de

andere departementen binnen de onderneming en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

ONS AANBODEen gevarieerde technische, leidinggevende managementfunctie met grote verantwoordelijkheid binnen de fi rma.

Een groeiende en ambitieuze KMO met internationale aspiraties, die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden

biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Uiteraard bieden we een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij

jouw profi el en ervaring.

JOUW PROFIEL

Je bent een mensgerichte, organisatorische leider en beschikt over een sterke bouwtechnische kennis. Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, … en kunt bogen op

meerdere jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Naast je leidinggevende capaciteiten, werk je graag zelf projecten uit. Je houdt ervan op de werf aanwezig te zijn, denkt oplossingsgericht

en kunt eindverantwoordelijkheid opnemen. Voor werfbezoeken ben je bereid je te verplaatsen naar verscheidene landen binnen Europa. Je hebt een goede kennis van het F/E.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0611-162-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. mevr. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

Constructie Managermet ervaring en leidinggevende capaciteiten

Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is internationaal actief op het domein van industriële bouwtoepassingen.

Om de groei te bestendigen, zoeken wij een (m/v)

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

PROBIS CORPORATE, met vestigingen in Geel en Oostkamp, is een toonaangevend diensten-groep en adviesbureau voor de zorgsector in Vlaan-deren en Brussel. Wij willen op korte termijn ons consultingteam versterken met een

COMMERCIEEL COÖRDINATOR - DIVISIE CONSULTING (M/V)Tewerkstelling in kantoor Geel of Oostkamp

FUNCTIEAls commercieel coördinator word je verantwoordelijk voor het plannen, structureren en opvolgen van de commerciële acties van de consultants en de consultingdirecteurs. Je coördineert de opmaak en de uitvoering van de commerciële jaarplanning, lanceert nieuwe commerciële initiatieven en helpt mee bij de ontwikkeling en de praktische uitbouw van een pro-actieve commerciële visie. Je beheert de commerciële binnendienst: je verzamelt informatie rond interessante onderwerpen voor een klanten-bezoek, maakt afspraken en vult de databank aan. Je maakt nieuwsbrieven en bereidt offertes voor. Na een inwerkperiode ga je ook zelf naar klanten.

PROFIELJe bezit een bachelordiploma (marketing, communicatie) en/of je kan bogen op een gelijkwaardige ervaring als commercieel medewerker. Je bent commercieel ingesteld en kan vlot communiceren met klanten en prospecten. Je bent in staat om onze consultants bij te staan bij hun commerciële contac-ten. Door je stijl en je teamspirit krijg je heel wat medewerking. Office heeft geen geheimen voor jou. Je kan zeer zelfstandig je werk organiseren en hebt een goede pen.

AANBODAutonomie en afwisseling binnen een vaste tewerkstelling bij een adviesbureau waar ‘quality first’ het motto is. Een interessant verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Mogelijkheden tot bijscholing. Een aangename werksfeer in een dynamische KMO.

SOLLICITEERInteresse? Stuur je c.v. naar PROBIS CORPORATE, t.a.v. Vera Steenwinckel, verasteenwinckel@probis.be. Zie ook www.probis.be voor meer informatie over de diensten van Probis. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/

kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

AANKOPER (Master / Licentiaat)• Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveran-ciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de le-veranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke fl ow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ont-wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-koopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

Onze internationale en fi nancieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekan-sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en fi rmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot Aankoopmanager, lid van het managementteam.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens.Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

FUN

CTIE

PRO

FIEL

AA

NBO

D

MOENSPERSONEELSADVIES

VG.11

/B

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Interesse?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Sollici-teer via Passe-Partout.be of http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of con-tacteer Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

RECRUITMENT & SELECTION OFFICER

Wijgmaal (Leuven) m/vFunctieomschrijving:� Je bent verantwoordelijk voor de planning en de uitvoering van het R&S proces. � Je rekruteert en selecteert vooral sales profielen. � Je ondersteunt de HR en lijnmanagers bij het verfijnen van de functievereisten opdat er gericht gepost en gezocht kan

worden. � In samenspraak met het lijnmanagement definieer, plan en coördineer je de verschillende stappen van het selectie-

proces. � Je kent de pro’s en contra’s van de verschillende rekruteringskanalen (incl. nieuwe media) en gebruikt die kanalen, die

i.f.v. het gezochte profiel het meeste kans op succes hebben. � Je coördineert de contacten met externe partners. � Je neemt psychometrische testen af en interviewt kandidaten. � Je organiseert en ondersteunt assessment centers voor kaderleden. � Je consulteert, coacht en leidt de managers op, opdat zij meer effectieve aanwervingsbeslissingen zouden kunnen

nemen. � Je beheert de CV database en houdt de relatie tussen potentiële medewerkers en Passe-Partout/Corelio levendig. � Je initieert de employer branding campagne. � Je rapporteert op een regelmatige basis over de R&S voortgang. Je stuurt het proces bij waar nodig. � Je neemt op regelmatige basis integratiegesprekken af op regelmatige basis met bij medewerkers.

Je profi el� Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door erva-

ring. � Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een R&S functie, bij

voorkeur met een focus op Sales profielen. � Je bent resultaatgericht en een volhouder. � Je bent proactief, en denkt nieuwe initiatieven uit. � Je hebt sterke organisatorische vaardigheden. � Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel. � Je bent stressbestendig. � Je hebt een goede actieve kennis van Nederlands en

Frans.

Wat wij bieden� Passe-Partout biedt je een uitdagende functie in een toon-

aangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie. � Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en ex-

tralegale voordelen. � De plaats van tewerkstelling is Wijgmaal .

1617

WZC Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem) maakt deel uit van een toon-aangevende groep die zorg verleent aan 2000 ouderen en die 1600 medewerkers tewerkstelt: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. WZC Zonnehove is met 150 bewoners en 95 enthousiaste medewerkers een huiselijke voorziening in een eigentijds gebouw aan de rand van Gent.

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst zoeken wij een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUMMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

UW FUNCTIE: • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten: zorg om bewoners, hun familie en de medewerkers. • U legt de contacten in de omgeving en zet de lijnen uit voor de toekomst van het WZC.

Voor meer details over de functie: kijk op www.zorg-saam.be

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21.Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

WOONZORGCENTRUM ZONNEHOVE

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke young graduate heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we ambitieuze schoolverlaters met een bachelor- of masterdiploma tal van groeimogelijkheden. Zo moedigen we je aan om voortdurend bij te leren en geven we je de kans om van verschillende functies te proeven of om door te groeien. AG Insurance biedt tal van boeiende jobs zoals Insurance Officer, IT Young Professional, IT Young Bachelor, Project Officer, Business Analyst, Actuaris - en nog heel veel andere uitdagingen.

Bij AG Insurance kom je terecht in een aangename werksfeer waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologische verantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Waar wacht je nog op? Ontdek net als Marie wat AG Insurance je te bieden heeft. Ga naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over onze uitdagingen en solliciteer online.

Let usdiscover you.

Marie 23 jaar

AG Insurance ontdekt graag

wat Marie in haar mars heeft.

28 juni & 12 juli 2011BACHELOR JOBDAYS

Schrijf je in op www.aginsurance.be/discover

Werken zonder fi lestress.

Jobs dichtbij op

Daringto be differentMechelen

Principal Scientist Biochemical Pharmacology MEC-088

You will work with a team of at least 2 biochemical assay development staff, critically reviewing data on a regular basis and providing input on next experiments. You will be able to perform the full range of state of the art biochemical techniques and propose suitable assays for novel targets to the project teams, adhering to ambitious timelines for assay development and suitable mode of action studies to project teams. You will be up to date with novel technologies in biochemical assay development, implementing novel techniques and novel ways of working when appropriate.

Senior Scientist, Cystic Fibrosis MEC-085

You will be responsible for delivery of scientific expertise to our Cystic Fibrosis research program. As part of a multidisciplinary team, you will be involved in the day to day running of experiments, critically analyzing results and directing drug discovery projects towards their objectives. You will be responsible for setting up and running disease-relevant pharmacology assays in house. You will also be responsible for setting up and running electrophysiology experiments for measurement of CFTR and other ion channel activity. You will work in a matrix-driven organization maximizing the use of available resources to deliver on objectives.

Team Leader software development MEC-084

You will be mainly responsible for further development and maintenance of the Laboratory Information Management System (LIMS). You assist the researchers by building scientific analysis tools. Your main role will be to coordinate the activities of the team: decide on the strategy in close collaboration with the group leader discovery informatics, analyze the needs of the business and translate into functional and technical requirements, plan resources. Because the team is relatively small, you will occasionally also write code, review code, act as a tester and provide user training and support. You will also be the contact person between the Discovery Informatique (DI) team and the IT (infrastructure) team for technical aspects (server needs, database installations and backups, etc).

Leiden

Project Leader in Neurobiology LEI-024

This exciting new position is available in our state of the art facilities in Leiden, The Netherlands. You will help to lead the application of our functional genomics and high content screening efforts to validate targets and discover drugs in neurodegenerative, disease-relevant, cellular models. You will combine project management activities with the supervision of two to three scientific teams.

If you have the right qualifications for this job and are willing to face the challenge of joining a highly motivated, entrepreneurial team, please send your application (preferably by e-mail) to: Galapagos B.V., Human Resources P.O. Box 127, 2300 AC Leiden, The Netherlands E-mail: jobs_nl@glpg.com.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated, international team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment that maximizes your potential.

Imagine working for a company that really makes a difference. Galapagos is a mid-size

biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule

and antibody therapies with novel modes of action. The company is progressing one of the

largest pipelines in biotech, with six clinical and over fifty discovery/pre-clinical programs.

Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as

GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas.

Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities

in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff

of about 800 employees, a unique technology base and a strong financial position.

For our sites in Mechelen and Leiden, we are looking for (m/f):

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application for the positions in Mechelen (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

Geef jij kleur aan Vlaanderen?

Bruynzeel, gevestigd in Antwerpen, is een toonaangevende organisatie op het gebied van tekenen, kleuren en schrijven. Om onze marktpositie in Vlaanderen verder te verstevigen, zoeken wij een gedreven

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEVlaanderen

Functie:Als geboren “relatiebouwer” met lef en enthousiasme beheer je een bestaande klantenportefeuille van gespecialiseerde handels in creatieve hobby- en/of schrijfwaren. Dankzij je scherpe inzicht en benadering, weet je hen als geen ander te overtuigen van een betere visuele presentatie van het assortiment en verhoog je zo de direct te scoren business. Bovendien besteed je aandacht aan het vinden van nieuwe klanten en overtuig je hen van de uitstekende kwaliteit en service van Bruynzeel.

Profi el:• Je beschikt reeds over commerciële buitendienstervaring binnen de retail of aanverwant.

• Je hebt een Bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.

• Eigenschappen als “gedrevenheid”, “stressbestendigheid” en “overtuigingskracht” kenmerken

je persoonlijkheid.• Tevens kan je voldoende assertiviteit aan de dag leggen bij je onderhandelingen op

verschillende niveaus.• Je bent ambitieus en je gaat voor avontuur zonder 9 tot 5 mentaliteit.

Aanbod:Bij Bruynzeel start je voor een vaste waarde in een kleurrijke wereld en vertegenwoordig je schitterende merken, met naamsbekendheid bij jong en oud. Tevens werk je voor een professioneel bedrijf op

mensenmaat, met een open cultuur en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Je mag rekenen op een

bediendecontract met een competitief salaris en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse?Reageer dan zo snel mogelijk via ons emailadres, ter attentie van Elfi Strackx (ref. BR-SA), elfi @archetypeconsulting.be. Wens je meer informatie over de jobinhoud, dan kan je terecht bij Elfi op 02/567.04.44

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETINGSelection Training Advice Assessment

a bruynzeel-sakura company

world of inspiration

Wij onderscheiden onszelf door (creatieve) expressie, van klein tot groot, van hobbyist tot kunstenaar. Dit verlangen is universeel en maakt ons bijzonder. U vindt bij ons ‘the best of both worlds’, topkwaliteit uit zowel het Bruynzeel als het Sakura assortiment. Een unieke combinatie van kwaliteit, kennis, ervaring en ideeën. In ons assortiment treft u werkelijk alles op het gebied van schrijf-, teken- en schilderproducten. Stuk voor stuk producten die het mogelijk maken inspiratie om te zetten in expressie.

Wij bieden al die mensen - groot én klein, waar ook ter wereld - instrumenten van topkwaliteit.

Kortom, welcome to our worlds of inspiration.

www.bruynzeel-sakura.com

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Transparante diensten voor werkgevers, werknemer en werkzoekende

De VDAB als professionele partner

Maar ook opleiding van nieuwe en gerou-tineerde medewerkers, loopbaanadvies en coaching op de werkvloer zorgen voor de nodige slagkracht bij bedrijven en me-dewerkers.

Inspelen op verwachtingenDe VDAB investeert in een klantgerichte en vraaggedreven aanpak naar werkge-vers met als doel een duidelijke dienst-verlening te bieden, een vlotte werking rond vacatures te garanderen, meer be-drijfs- en sectorspecifieke kennis op te bouwen en waar mogelijk te zorgen voor één centraal aanspreekpunt. Op basis van de vraag zorgt de VDAB zelf voor een passend antwoord of verwijzen we door naar gespecialiseerde partners.

Neutrale partnerDe VDAB beschikt over een netwerk van accountmanagers die optreden als infor-matie- en adviesverstrekkers. Zij slagen erin – door hun expertise en kennis van de verschillende producten en diensten – om resultaatgerichte langetermijnre-laties op te bouwen met bedrijven. Elke accountmanager is binnen zijn provincie verantwoordelijk voor één of verschil-lende sectoren. Sectorale indeling maakt de materie beter beheersbaar (specifieke regelgeving of sectorgebonden noden). Tevens treedt de accountmanager op als aanspreekpunt voor de werkgevers uit zijn sector.

De accountmanagers geven bijvoorbeeld informatie over steunmaatregelen bij te-werkstelling en opleiding, gidsen werkge-vers door de VDAB-website of adviseren over opleiding, jobcoaching of loopbaan-advies. Ze benaderen de markt proactief. Zodoende zorgen zij ervoor dat de bedrij-ven hen kennen.

Welke vragen lost de VDAB op?Het productieaanbod van de VDAB komt zo goed mogelijk tegemoet aan de no-den en behoeften van de werkgevers.

Nieuwe medewerkers zoekenDe VDAB geeft advies over de inhoud en de verspreiding van vacatures en plaatst ze gratis in de vacaturedatabank. Op de VDAB-site kunnen werkgevers hun vraag permanent vergelijken met het aanbod aan werkzoekenden of met gelijkaardige vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Vacatures kunnen geraadpleegd worden via de website van VDAB, in ons uitge-

breid netwerk van jobcomputers, via de pc’s in de werkwinkels of op digitale tele-visie. Dankzij het gebruiksvriendelijke en verfijnde zoeksysteem zijn de vacatures gemakkelijk terug te vinden.

Werkgevers kunnen ook kiezen voor ex-tra service. De VDAB-consulenten zoeken gratis geschikte kandidaten en brengen ze in contact met het bedrijf.

Medewerkers opleidenDe vaardigheden van medewerkers wor-den voortdurend op de proef gesteld. Een aangepast opleidingsbeleid kan er-voor zorgen dat medewerkers bijblijven en een stevige positie van het bedrijf garanderen. Ook hier kan de VDAB de gepaste formule bieden. Met een unie-ke opleidingsinfrastructuur en ervaren instructeurs in verschillende domeinen. Onze opleidingen komen tegemoet aan specifieke behoeften en zijn praktijkge-richt.

Informeren en ondersteunen bij tewerkstellingsmaatregelen

De overheid biedt de werkgever heel wat maatregelen om de tewerkstelling te be-vorderen. Voor de aanwerving van een eerste werknemer of een 50-plusser en nog zoveel meer. De VDAB bekijkt welke federale en Vlaamse maatregelen voorde-lig zijn voor de werkgever.

Medewerkers opleiden op de bedrijfsvloer

Als een kandidaat niet over de nodige competenties beschikt, dan kan de werk-

gever die bijbrengen met een individu-ele beroepsopleiding (IBO). Tijdens deze opleidingsperiode betaalt de werkgever geen loon of RSZ maar wel een produc-tiviteitspremie en de verplaatsingskosten. Pas na de opleiding neemt hij de kandi-daat in dienst. Onze gespecialiseerde consulenten volgen samen met de werk-gever gaandeweg de resultaten van deze opleiding op. Hierbij wordt ook de nodi-ge aandacht besteed aan de motivatie en werkattitudes van de kandidaat.

Medewerkers coachenSommige nieuwe werknemers uit de kan-sengroepen hebben extra ondersteuning nodig bij hun integratie op de werkvloer. Hiervoor kunnen werkgevers rekenen op de gratis ondersteuning van de jobcoa-ches. Zij richten zich niet op de technische vaardigheden maar samen met de werk-gever en collega’s wel op de motivatie, werkattitudes, de omgangsvormen en de communicatie van deze nieuwe mede-werker.

Medewerkers begeleiden met een arbeidshandicap

Om de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap te bevorderen zijn er bijzondere tewerkstellingsondersteu-nende maatregelen. Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt of als een van de mede-werkers een arbeidshandicap krijgt, kan een premie krijgen. Via een gespeciali-seerde individuele beroepsopleiding kan de werkgever samen met de VDAB een werkzoekende met een arbeidshandicap opleiden op de werkvloer. Een GIBO is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding voor personen met een arbeidshandicap. De werkgever hoeft niet zelf de productiviteitspremie te be-talen, de VDAB betaalt die in zijn plaats.

Meer informatie over de dienstverlening vind je op www.vdab.be.

Personeel zoeken, medewerkers opleiden of advies inwinnen. De VDAB biedt een uitgebreide kwalitatieve basisdienstverlening voor werkgevers en hun medewerkers. Registratie en bekend-making van vacatures in verschillende vormen, matching tussen vraag en aanbod en coaching om vacatures optimaal in te vullen.

Soubry nv is Belgisch marktleider in droge deegwaren

en een grote producent van bloem en griesmeel. Dit

dynamische familiebedrijf werkt aan zijn internationale

expansie en breidt daarom zijn team uit met (m/v)

VG. 6

02/B

www.soubry.be

ProductieplannerFunctie: Je verzorgt de planning voor de productie- en verpakkingsafdeling op een effi ciënte manier via MRP, en maakt daarvoor gebruik van SAP • Je volgt de stocks en de orders op, en controleert de vooruitgang van de productie• Je communiceert met de productie, de klantendienst en de directie.

Profi el: Je hebt een bachelordiploma en bent sterk in cijfers, logica en planning • Je deed ervaring op in een gelijkaardige functie. Je bent stressbestendig en proactief • Bij voorkeur woon je in Oost-of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket.

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatie formulier (zie website www.soubry.be) naar soubry@soubry.be of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20.Meer info op www.soubry.be

HR Manager (Ref. 62 638)

Functie: • Je bouwt het HR-beleid, in het bijzonder voor arbeiders, verder uit voor onze 4 sites in Roeselare. • Dit omvat o.a. acties rond competentiemanagement en motivatie, recrutering en organisatie van opleidingen. • Je vormt tevens de communicatieschakel tussen directie en arbeiders • Je volgt de sociale wetgeving en superviseert de payroll en administratie.

Profi el: • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en combineert een goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • Je hebt relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot tot groot bedrijf • Bij voorkeur woon je in Oost- of West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie in een professionele en stabiele organisatie • Een aantrekkelijk salarispakket met een bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN e-mail: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Supply and Demand Planner (Belgium - Europe)

The European Lubricants Supply Chain Planning & Operations team based in Ghent is the centre of excellence for managing the supply planning activities for all raw materials procured and all finished products either manu-factured or procured in its European Network. The team is further responsible for managing the European demand planning and forecasting of sales, and the European procurement operations.

As a key member of the Supply Chain Planning & Operations team, this role will be responsible for the demand and supply planning processes. The position of Supply and Demand Planner is a highly visible role. This position works cross functionally with all the European functions across Chevron Lubricants.

Key responsibilities are: • Develop supply plans related to the European Lubricants Manufacturing Network, this includes setting up collaborative planning with suppliers, developing forecasts for suppliers and contract manufac-tures • Develop demand plans related to the European Lubricants Sales in close collaboration with all sales organi-zations to predict volumes swings and forecasts • Support the Sales and Operating Planning processes throughout the whole Chevron Lubricants organization in order to enhance the focus on opportunities with greatest impact in region • Works closely with the Manager Planning and Operations Europe to ensure pro-active planning methodologies are used • Successfully implement product portfolio changes without negatively impacting service levels to customers and whilst monitoring inventory positions in a multi-echelon network and ensuring obsolete stocks are minimized or avoided • Validate Production & Distribution plans to ensure they are realistic and are based on demand plans, safety stock requirements, plant capability and availability of raw materials • Participate in an important SAP APO implementation project • Key player in defining best-fit sourcing strategy and its imple-mentation • Lead supply chain efforts to optimize product demand, raw material requirement, finished product inventory and manageable complexity.

Qualifications & Experience: • Bachelor/Master degree in Business administration, Economy or Logistics • 3-6 years experience in supply chain management particularly in an international supply chain environment • Excellent organizational, communication, influencing and collaborative skills • Strong financial and analytical skills, strong database/spreadsheet applications skills • Working knowledge of SAP R3, SAP APO • Change agent • Highly motivated and enthusiastic self-starter • Works independently under general supervision • Customer driven, experience with working with Sales teams • Communication skills: fluent in Dutch & English.

For more information on the job content, please contact Mr. Philippe Spruyt, Manager Planning & Operations (PWSP @chevron.com).

Chevron Corporation is a dynamic, global, fully integrated major oil company. Chevron is worldwide very successful with her Upstream (crude and gas) and Downstream (Refining, Marketing, Supply & Trading, Aviation, Chemicals/Additives and Lubricants) activities.

Chevron Belgium NV is a wholly owned subsi-diary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

Interested?Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to joincvxbelux@chevron.com attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 240 71 07).

Our offer: For the most suitable candidate we offer an excel-lent salary & benefits package and an all-round, challenging role in an international environment.

www.chevron.com

2021

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Gent, Zaventem, Antwerpen en internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evalu-atie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaar referentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en uitgespro-ken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor twee van onze kantoren zoeken wij een enthousiaste medewerker voor volgende functies (m/v):

Voor ons kantoor in GENT zoeken wij een (m/v):

JUNIOR SELECTIEPSYCHOLOOGFUNCTIE: Je verzorgt enerzijds de assessment centers en anderzijds begeleid je aanwervingprocedures bij klanten in de privé - en publieke sector. Je levert een sterke bijdrage aan de continue groei van de cel Assessment & Development Centers binnenSearch & Selection en ondersteunt verder de realisatie van diverse HR-projecten. PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in de richting bedrijfspsychologie, organisatiepsychologie, klinische psychologie, pedago-gische wetenschappen, human resources management, sociologie of gelijkaardig. Je bent een starter of hebt een eerste werkervaring. Het evalueren en ‘ontdekken’ van talent is je drijfveer bij het vervullen van je opdracht. Je gaat iederekeer opnieuw voor het beste resultaat. Je voornaamste professionele kenmerken zijn klantgerichtheid, analytisch inzicht en meer dan middelmatige communicatieve en organisatorische vaardigheden. Stressbestendigheid is een vanzelfsprekendheid. Je hebt een vlotte pen in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels of Frans. Word en Excel zijn vertrouwde tools voor je. Je woont in de regio Gent.

Voor ons kantoor in ZAVENTEM zoeken wij een (m/v):

SALES & RECRUITMENT CONSULTANT FUNCTIE: Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je effi ciënte wervingscampagnes uit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure en waarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat. Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalita-tieve dienstverlening en zorg je voor duurzame partnerships.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een suc-cesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpak is je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, fl air en uitstraling bewaren. Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

AANBOD: Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je het referentienummer 8022 voorjunior selectiepsycholoog Gent en het referentienummer 4951 voor sales & recruitment consultant Zaventem of via ‘Search & Selection’, selecteer je ‘interne vacatures’ en vervolgens het referentienummer. Gebruik de knoppen kort solliciteren of uitgebreid solliciteren. Profi leer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.

Voor meer informatie over junior selectiepsycholoog Gent kan je terecht bij: Myra Vandekerckhovem.vandekerckhove@searchselection.comtel: 0032 (0)9 243 40 80.

Voor meer informatie over sales & recruitment consultant Zaventem kan je terecht bij: Annemie Meert a.meert@searchselection.comtel: 0032 (0)2 759 22 10.

VG

.492

/B

scan

& s

ollic

iteer

bit.l

y/80

22M

VJOB

scan

& s

ollic

iteer

bit.l

y/49

51AM

JOB

Grijp deze kans om (door) te groeien in een inspirerende werkomgeving, waar talloze uitdagingen je grenzen verleggen en boeiende opleidingen je vaardigheden aanscherpen. Laat je in de watten leggen met een ‘schone pree’, maaltijdcheques en extralegale voordelen.

Hoe ver ga jij voor een job bij CM?

Toon je talent

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures, zoals:• Analist (Financieel, Business, Functioneel...)• ICT (Project Leaders, Senior DBA...)• Stafmedewerkers

Engagement is van vitaal belang. De wil om er stevig in te vliegen, met hart en ziel. Of je nu een ervaren Master bent of een prille Bachelor, jouw enthousiasme is wat CM nodig heeft. Want vernieuwing is wat ons als marktleider drijft.

Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 15 juli 2011op naar:

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE

Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

Surf snel naar www.hhrm.be

Interesse?

Verpleegkundigmiddenkader/stafmedewerker

Wij zoeken:

Verpleegkundigmiddenkader/dienstoverste

Verpleegkundigen dialyse

Verpleegkundigen

§ 2110422Wilt u werken in een hartelijke,

dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ...Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwali-tatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen

Hebt u een hart voor mensen?

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1601.

• E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Geboden: • CCS biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je de kans krijgt je in de materie te verdiepen, incl. een opleiding in Japan. • Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Productmanager (1601)

Je taken: • Binnen het technisch-commercieel team zal je nieuwe producten voorstellen aan onze Europese klanten. • Communicatie staat centraal in je functie: je zoekt mee met je klanten naar oplossingen voor een perfecte digitale

beeldherkenning waarbij de juiste belichting centraal staat. • Een klein deel van je functie ben je in buitendienst (Europa), het grotere deel in binnendienst waar je oplossingen uitwerkt samen met een ervaren ontwikkelingsingenieur en een key account

manager. • Je zal een uitgebreide opleiding genieten in het moederbedrijf in Japan, waar je alles leert kennen van CCS en beeldherkenningssystemen.

Je profi el: • Je hebt zowel technische interesse als commerciële vaardigheden om binnen Europa sporadisch klanten te bezoeken, maar voornamelijk om deze projecten in binnendienst uit te werken. • Je houdt van een functie die een meerwaarde biedt bij het zoeken naar oplossingen voor de specifieke noden van je klant. • Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen in dit gespecialiseerd domein.

Onze klant, de firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen

(de zogenaamde ‘Visie-systemen’). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

www.ccs-grp.com

2223

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog jouw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. Voor meer info: www.admbselect.be.

FUNCTIE: • Als recruiter vorm je een belangrijke schakel in onze dienstverlening. In samenspraak met de consultants en de diverse kantoren van ADMB bouw je diverse rekruterings-campagnes op. • Een inwerkperiode laat je toe om onze methodiek, onze knowhow en ons cliënteel te leren kennen, zodat je projectmatig de juiste kandidaten weet te benaderen. Tevens word je betrokken in het selectieproces. • Je geeft niet alleen informatie over jobs en loopbaan-perspectieven, maar streeft ook naar het in kaart brengen van interesses, motivatie en competenties.

PROFIEL: • Professionele bachelor, master, (eerste) werker-varing of niet ... we make your job! • Commercieel inzicht, klantgerichte ingesteldheid, empathisch vermogen, dyna-miek en enthousiasme zijn slechts enkele van de capaciteiten die we van jou verwachten. • Gedreven en resultaatgerichte teamplayer. • Sterke interesse om de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven in West-Vlaanderen te leren kennen. • Voorkeur voor projectmatig werk. • Proactieve en creatieve aanpak.

www.admb.be

ADMB HR Services is op het vlak van HR-beleid de professionele gesprekspartner voor heel wat organisaties, zowel in de profi t als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse domeinen zoals search en selectie, uitzendarbeid, assess-ments, outplacement, internationale tewerk-stelling, opleiding en consultancy. Om de groei van ons team te Brugge mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een (m/v)

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...).

RecruiterGebeten door Sociale Media

2011

Wie wordt de VlaamseHR-Ambassadeur 2011?

U kan er getuige van zijnop donderdag 27 oktoberICC - Gent

U verneemt er de volgende weken meer over in Jobaten op de website www.hr-gala.be

20 years of employer branding

Uw functie:� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campag-

nes waarbij maatwerk en een vertrouwens-relatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je bouwt een klantenportefeuille op op een proactieve manier.

� Netwerken is je niet vreemd en zorgt zo voor de regionale verankering van Pas-Uit in de regio.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initia-tief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Pas-Uit permanent te ver-zekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het

Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT (Passe-Partout, Lifestyle, Pas-Uit, Passe-Partout Inside, Regie) ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten wil-len we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden:Daarom is Pas-Uit op zoek naar een:

Uw profiel:� Minstens 2 jaar relevante sales ervaring.� Ervaring in de media, publiciteit is een pluspunt.� Kennis van online applicaties (I-pad, Smartphones, …)� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je ge-

wapend met een dosis commerciële flair, doorzettings-vermogen en klantgerichtheid.

� Daarnaast kan u zich vereenzelvigen met ons product door jouw belangstelling voor alles wat met lifestyle, cultuur, mode, trends...te maken heeft

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.� Voldoende aanpassingsvermogen.� Ongelooflijk veel zin!� Woonachtig in regio van tewerkstelling..

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste mede-werkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sales Representative Pas-Uit Magazine

Vlaams-Brabant m/v

Ons aanbod:� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in

verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pak-ket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis hu-mor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professio-nele omgeving die initiatief, creativiteit en on-dernemerschap aanmoedigt.

Gratis maandblad - april 2011

Triggerfingerde verovering van Europa

Matthias Schoenaerts:

Ik kijk al vijf jaar uit naar deze film

Andrea komt thuis

(of toch niet)powered by

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

Gratis maandblad - november 2010

HerwigIlegemsZot van A

Evy GruyaertJuwelen met een duister kantjeTess Goossenswijst de weg doorheen de Vlaamse 10

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

Gratis maandblad - januari 2011

Het jaar van

NoémieWolfs

Louis Tobback

bekent schuld

De uitdagingen van snowboard-

kampioen Seppe Smits

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

Verkoop- en Marketing Manager

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor het opstellen van een krachtig sales- en marketing-plan, vertrekkend vanuit onze strategie, rekening houdend met marktontwikkelingen en technolo-gische evoluties, en vertaalt dit naar werkbare doelstellingen voor uw team van 10 medewerkers. • Uw uitdaging wordt het verder ontwikkelen van ons marktaandeel, o.a. door het garanderen van een sterke service en het verder uitbouwen van onze exportactiviteiten. Verder ontpopt u zich tot een gedreven netwerker die zich op diverse externe overlegplatformen profi leert.

PROFIEL: • Master met min. 5 jaar managementervaring binnen sales en/of marketing, bij voorkeur in een context met internationale dimensies. • Affi niteit met de problematiek van en de dienstverlening rondom de doelgroepen (onderwijs – revalidatie – zorg – tewerkstelling), is een pluspunt. • Resultaatgerichte, stressbestendige en communicatieve peoplemanager, maar tevens een ICT-gerichte ondernemer die zijn strategische en commerciële inzichten weet om te zetten in concrete acties en realisaties. • Zich vlot kunnen inleven in een kmo-omgeving is cruciaal, alsook een goede talenkennis (Nl/Fr/En).

Sensotec NV biedt u de kans om mee te bouwen aan onze verdere professionele groei en ons streven naar de ideale mix tussen kwaliteit en effi ciëntie. • Een sleutelpositie in een dynamische, groeiende onderneming met standplaats te Jabbeke. • Een marktconform loon, aangevuld met een fi rmawagen en extralegale voordelen.

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

www.admb.be

Sensotec nv (www.sensotec.be) is een dynamische kmo (35 werknemers) in de Brugse regio en is gericht op alles wat de autonome informatieverwerking door personen met leesmoeilijkheden (blinden, slechtzienden, dyslectici …) kan bevorderen en ondersteunen. Onze activiteiten spreiden zich over onderzoek, ontwikkeling, productie, verkoop en onderhoud van specifi eke (rand)apparatuur en software voor onze doelgroep. In België zijn we marktleider en de export gaat in steeds stijgende lijn. Om dit beleid verder te concretiseren, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be.

FUNCTIE: Je staat in voor de dagdagelijkse ondersteuning van de leidinggevenden wat betreft

veiligheid (o.a. het uitvoeren van risicoanalyses, analyseren van werkplaatsen, optimaliseren

werkomstandigheden, ongevalonderzoeken, …). Je begeleidt onze technische diensten bij pro-

jecten met een deskundig advies. Je geeft opleidingen en bent het aanspreekpunt betreffende

veiligheid & gezondheid. Je werkt mee aan de opstelling, uitvoering en bijsturing van het

globale preventieplan & jaaractieplan. Verder organiseer je de jaarlijkse evacuatieoefeningen.

Je neemt actief deel aan werkgroepen betreffende welzijn op het werk. Je ondersteunt de

BRC-IOP-coördinator (voedselveiligheid) met lokale uitwerkingen. Het onderhoud van alle

gebouwen valt ook onder jouw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: Je beschikt over het attest preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit zo snel moge-

lijk te behalen. Je hebt een groot veiligheidsbewustzijn, bent diplomatisch ingesteld en draagt

‘consequent’ zijn hoog in het vaandel. Je bent leergierig en toont grote interesse in techniek en

machine veiligheid. Je toont initiatief en bent niet bang om verantwoordelijkheid op te nemen.

Je kunt vlot overweg met Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, …).

WAT BIEDEN WE: Smart Packaging Solutions nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en

veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf

op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kunt

rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar:

Smart Packaging Solutions nv, t.a.v. Sara Hendrickx, Europastraat 28 – 2321 Meer.

E-mail: jobs@vpk.be - Tel. 052 339 391.

Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

www.smart-packaging-solutions.com

Smart Packaging Solutions maakt deel uit van VPK

Packaging Group NV. Deze Belgische verpakkings-

groep is verticaal geïntegreerd en beschikt over

26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,

met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.

VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast het product dat wordt geprodu-

ceerd zeer veel aandacht gaat, onder de noemer Smart Packaging Solutions, naar de specifieke

noden van de klanten.

Smart Packaging Solutions heeft een “speciality plant” in Meer (België) die zich profileert als een

ontwikkelaar van verpakkingen met hoge toegevoegde waarde.

De operationele activiteiten te Meer zorgen in de eerste plaats voor de productie van gespeciali-

seerde massief kartonnen verpakkingen met kwalitatief zeer hoogwaardige bedrukkingen. Samen

met onze vestiging in Oudegem (België) hebben we een capaciteit van 90.000 ton en vormen

daarmee de tweede grootste producent op de Benelux markt.

Voor onze vestiging in Meer zijn wij op zoek naar een (m/v):

PPREVENTIEMEDEWERKER

Beleef een spannende zomerWin 75 x 4 filmtickets

Het is zomer, dus ook het blockbuster seizoen is geopend.

Heb jij een verlanglijstje met films die je deze zomer zeker wil zien? Zoek snel wat collega’s of vrienden bij elkaar, want misschien neem jij ze gratis mee naar de cinema.

Surf meteen naar jobat.be/win. Van 28 juni tot en met 11 juli krijg je elke dag een nieuwe kans!

2425

Een goede job, is een beter leven.Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen.Dus of je nu droomt van een job waar je salaris meegroeit, of genoeg loon hebt voor een comfortabel leven erbuiten, wij hebben de job die bij jouw leven past. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt meer dan 5 000mannen en vrouwen tewerk om haar beleid tevertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staanklantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmakenvan dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uitde mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan deslag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies,in verschillende departementen.

www.gent.be/solliciteren

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kanspontaan of naar aanleiding van een vacature.Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze websitewww.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook eenoverzicht van de openstaande jobs terug.

Go the extra

Acerta Brussels Ekiden zaterdag 15.10.2011 13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Samen met:

mile!

Gaan uw medewerkers ook voor die extra mile?Maak er dan een onvergetelijke teamdag van in de Acerta/Jobat Village!

Op zaterdag 15 oktober vieren we weer met vele duizenden de kracht van mensen. Meer dan 700 enthousiaste teams en hun

supporters vullen dan opnieuw het Koning Boudewijnstadion voor de Acerta Brussels Ekiden, door steeds meer bedrijven beschouwd

als het teambuilding-event bij uitstek. Elke ploeg van 6 elkaar aflossende lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs

van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Geniet als team op uw eigen ontmoetingsplaatsReserveer een pagodetent op dé ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta/Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Hier kunt u uw team(s) aanmoedigen, hun sporttassen bewaren en mee opgaan in de gezellige sfeer.

Plaats uw bedrijf in de kijkerKleed de pagodetent aan met de kleuren of het logo van uw bedrijf. Dan hebt u een duidelijk herkenbaar ontmoetingspunt dat uw werkgeversimago versterkt. Uw bedrijf kan overigens visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die ook ter plaatse wordt uitgedeeld.

Voor alle informatie over deze bedrijfsarrangementen:

www.acertabrusselsekiden.be Schrijf nu in op deze site. Uw logo en link komen op de bedrijfspagina!

Startschot: Tia Hellebaut

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief PersoneelArtesis Hogeschool Antwerpen 16

Administratieve BediendeDe Facto Image Building 16

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurWZC Zonnehove 18

E N G I N E E R I N G

Constructie ManagerAnoniem via Fundament Recruitment & Selection

17

ElectromecanicienCorelio 15

Lean/Six Sigma SpecialistBiocartis 31

Product EngineerBiocartis 31

Production EngineersBiocartis 31

Project LeaderGalapagos 19

QA Systems ManagerBiocartis 31

QC ManagerBiocartis 31

Quality EngineerBiocartis 31

F I N A N C I E E L

AnalistChristelijke Mutualiteit 22

G E Z O N D H E I D

Junior SelectiepsycholoogSearch & Selection 22

Verpleegkundig Middenkader/Dienstover-

steH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 23

Verpleegkundig Middenkader/Stafmede-

werkerH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 23

VerpleegkundigenH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 23

Verpleegkundigen DialyseH.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 23

H R

Human Resources GeneralistJohnson Controls Automotive 23

Human Resources ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

RecruiterADMB Select 24

Recruitment & Selection OfficerPasse-Partout 17

I C T

Project LeadersChristelijke Mutualiteit 22

Senior DBAChristelijke Mutualiteit 22

Team Leader SoftwaredevelopmentGalapagos 19

L O G I S T I E K

AankoperRiga via Moens Personeelsadvies 17

ProductieplannerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 21

Supply & Demand PlannerChevron Corporation 21

Supply Chain & Logistics ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 32

M A R K E T I N G

Assistant Production ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 32

ProductmanagerCCS-Europe via AB&I 23

O N D E R W I J S

Onderwijzend PersoneelArtesis Hogeschool Antwerpen 16

O V E R H E I D

ArchivarisStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Projectleider VerkeersgeleidingssysteemStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

StafmedewerkersChristelijke Mutualiteit 22

R & D

Assay Development Lab TechnicianBiocartis 31

Assay Development ScientistBiocartis 31

Lab TechnicianBiocartis 31

Principal Scientist Biochemical Pharmaco-

logyGalapagos 19

Senior ScientistsGalapagos 19

T E C H N I E K

Maintenance TechniciansBiocartis 31

OperatorsBiocartis 31

PreventiemedewerkerSmart Packaging Solutions 25

Senior OperatorsBiocartis 31

V E R K O O P

Commercieel AfgevaardigdeBruynzeel via Archetype Consulting 19

Commercieel Coördinator - Divisie Con-

sultingProbis Corporate 17

Sales & Recruitment ConsultantSearch & Selection 22

Sales AssistantQualiphar via Dip Consulting Group 32

Sales RepresentativePasse-Partout 24

Verkoop- & Marketing ManagerSensotec via ADMB Select 25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.315 jobs.m/v

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

met ervaring en leidinggevende capaciteitenConstructie Manager

Hebt u een hart voor mensen?Kijk verder in deze Jobat.

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops

versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will

lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young

and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the

opportunity to grow along with the company.

Visit us on www.biocartis.com

Are you ready to become a pioneer?

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and

equipment, biochemical processes, clean room, maintenance

• Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualifi cation/validation

activities

• Support GMP production

• Support our technology platforms throughout their life cycles

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)• Lead the operator team as working foreman

• Assist in developing and continuously improving production fl ows and related

processes, documents, procedures and work instructions

• Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

OPERATORS (REF 2011009)• Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by

(semi-)automatic production equipment

• Documentation of production data

• Activities take place in a controlled environment (clean room)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015)• Improve internal processes and cost of goods to increase productivity

• Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma

• Manage cost models and performance indicators

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014)• Make sure that equipment and infrastructure function fl awlessly

• React immediately in case of defects, standstills

• Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013)• Design of disposable medical devices

• Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers,

process engineering, production, application development

• Actively participate in system design and life cycle management of products

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)• Support the development and production of the product from a quality

perspective

• Support qualifi cation, validation, change management, process and design

improvement activities related to the product manufacturing process

• Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related

quality systems

QC MANAGER (REF 2011003)• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and

supporting documentation

• Support the transfer and validation of analytical methods and ensure fl awless

execution of QC operations, including stability studies

• Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of

assigned personnel

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008)• Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with

applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the

different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE)

• Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training

program

ASSAY DEVELOPMENT LAB TECHNICIAN (REF 2011007)• Supports the development of molecular diagnostic assays based on quantitative

PCR techniques

• Performs, interprets and reports (on) experiments and experimental results

ASSAY DEVELOPMENT SCIENTIST (REF 2011011)• Broad experience in molecular biology and quantitative PCR technology

• Responsible for planning and execution of research projects in the fi eld of

molecular diagnostic assay development

• Independent planning, execution, interpretation and reporting (on) scientifi c

experiments

Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to

HR@biocartis.com and refer to the function you are applying for by

mentioning the reference number.

ww

w.d

fib

.net

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf

actief in de

farmaceutische sector,

realiseert een

geconsolideerde omzet

van ruim 70 miljoen euro

en stelt – in Bornem en

Lyon (Franrkijk) – meer

dan 450 personen

tewerk. Naast een breed

gamma van

zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam op

de markt worden

gebracht, ontwikkelt,

produceert, verpakt en

distribueert Qualiphar voor

diverse farmaceutische

bedrijven.

Surf naar

www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar een (m/v):

Sales AssistantOp de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van

verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics

NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens

help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een

oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de

vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate

administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en

statistieken op voor de salesmanager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal

jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op

een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig

werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Offi ce.

Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot

tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production ManagerIn nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer

operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders

(tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze

verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af.

Je doet voorstellen naar optimalisatie en effi ciëntie en streeft naar een hoger

rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische

richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent

een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig

kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt

maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder

beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics ManagerJe bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek

binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en

planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal

medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta

je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een

grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij

de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijn-

doelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Naast een masterdiploma in een economische richting beschik je minimum

over een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een logistieke

omgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan

een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager slaag je erin

je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te

coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit

zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere

ontwikkeling.