Jobat 10 juli 2010

+5.556 jobs op jobat.be

Henri RenmansHet succes van een slagerszoon

Zelfstandig roadieblz. 4

Turkse cinema,made in Gentblz. 10

KADIR BALCI

De beste snacksvan ’t Stadblz. 11

SUMMERTIME

Z a t e r d a g 1 0 e n z o n d a g 1 1 j u l i 2 0 1 0

We e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Jobs in Werving &Selectie vanaf blz. 14

Ed i to.

De Studiecommissie voor de Vergrijzingmaakt er een jaarlijkse gewoonte van ons detoekomstige kost van de veranderende be-volkingspiramide voor te spiegelen. Datdeed ze ook deze week. We gaan u niet tezeer vervelen met de cijfers. Net als de voor-gaande jaren zien die er niet te best uit. Oudworden kost immers geld. Niet alleen aanpensioenen maar ook aan de gezondheids-zorg. Dat is al lang geweten.De remedie is minstens zo bekend: langerwerken. Volgens de commissie - om toch ééncijfer te geven - zo’n drie jaar. Effectief wer-ken tot ons 63ste zou de jaarlijkse kost vande vergrijzing beperken tot een dikke 16 mil-jard euro. Decommissie gaatdaarbij uit van eenjaarlijkse econo-mische groei vananderhalve pro-cent. De vraag isof we dat halen.De EuropeseCentrale Bankverlaagde degroeivooruitzich-ten vorige maandnog van 1,5 naar1,2 procent.En dan nog is het rapport van de commissiein hetzelfde bedje ziek als zoveel andere rap-porten. Jaar na jaar worden hele bomen ge-veld voor het aankondigen van het failliet vanonze sociale zekerheid. Aan het oplossenvan de problemen gaat spijtig genoeg mindernatuur verloren.Nochtans is de vergrijzingsproblematiekgeen recent fenomeen. En als er nu slimmeheren zijn die voorspellingen kunnen makentot in 2060, waren die er dertig jaar geledenook. Misschien niet zo geformaliseerd, maardat belet nog niet dat de financiële toestandwaarin de staat zich nu bevindt, niet voor-speld kon worden.Maar zelfs dan blijven cijfers een onnauwkeu-rige schim van de realiteit. De tendens dathet er financieel niet makkelijker op wordt, isimmers ingezet. Rapporten die om het jaargoochelen met een procentje meer of min-der veranderen daar niets aan. En 2060? Ishet eerst niet eens tijd voor maatregelen dieeffect hebben op onze situatie in pakweg2020?

2060?

Als er nuslimme herenzijn dievoorspellingenkunnen makentot in 2060,waren die erdertig jaargeleden ook

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Quote

.

‘Het is hard werken en ik heb eengoede conditie. Jean-Marie is

meer een judoka, die je bij je reversvastpakt en op de grond gooit. Ik ben

meer een karateka, die vallen ookaan, maar kunnen ook wegduiken’Lode Vereeck, kersvers voorzitter van Lijst Dedecker (LDD), in Het Nieuwsblad

Wat doe je voor job?Sinds een half jaar hebben mijn vrouwQuincy en ik een industrieel koelingsbe-drijf overgenomen. Ik ben de bedrijfslei-der. Airclimatic/VDK levert, installeerten herstelt koelinstallaties, onder meerin de horeca en bij wijnhandelaars.

Doe je je job graag?Ik heb hier altijd al van gedroomd. We

hebben drie jaar een frituur in Gent uit-gebaat en dat was geen leven. We lever-den ook nog eens broodjes, dus veelvrije tijd bleef er niet over.We hadden detop bereikt en waren toe aan een nieuwavontuur. Nu zijn de groeikansen onbe-perkt. Van de klanten in de frituur kregenwe ook weinig appreciatie, uit deze jobhaal ik meer voldoening.

Wat vind je van je inkomen?Het is genoeg om met ons twee van televen. We hebben het bewust laag ge-houden. De zaak gaat nu voor alles. Laterzullen we daar de vruchten van plukken.

Wat is je grootste kost?We hebben geen lening of huur te beta-len.Wewoonden boven de frituur. Sinds

de verkoop van het gebouw, wonenweweer onder het ouderlijk dak.

Spaar je?We zouden graag bouwen in deZwalmstreek. Maar eerst even afwach-ten of de zaak goed blijft lopen.

Waar droom je van?We hebben grootse plannen. Momen-teel hebben we één werknemer maarbinnen vijf jaar willenwe er vijf tot tien indienst hebben. Stiekem dromen we er-van ooit beursgenoteerd te zijn. Ookaan vakantie denkenwewel eens. Dat isintussen al tien jaar geleden. En het zalook niet voor dit jaar zijn. (mr)

Mi jn loon.

Steven de Buck (27),Merelbeke

√ Beroep:zaakvoerder√ Nettoloon: 1.750 euro√ Burgerlijke staat:getrouwd, geen kinderen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Als jobstudent maak je deeluit van een speciale arbeids-categorie. Jobstudenten

hebben immers geen beroepservaringen lopen dan ook een groter risico oparbeidsongevallen. Bovendien kunnenbepaalde werkzaamheden een invloedhebben op hun fysieke of psychischeontwikkeling.Voor jobstudenten is dan ook eenstrikter toezicht op veiligheidsvlakvoorzien, zodat risico’s zoveel mogelijkuitgesloten worden. In de meeste ge-vallen houdt dit in dat je als jobstudenteen bepaalde job wel mag uitoefenen,maar dat er preventieve maatregelengetroffen worden, zoals een vooraf-

gaand medisch onderzoek. Maar in be-paalde gevallen is het ook gewoon ver-boden om als jobstudent een bepaaldetaak uit te oefenen, omdat het risico tegroot is.Zo is het bij wet verboden dat je alsjongere een job uitoefent waarbij jewordt blootgesteld aan kankerver-wekkende stoffen, ioniserende straling,extreme temperaturen of trillingen.Ook van een aantal machines moet jeafblijven, zoals graafwerktuigen, schiet-hamers, lasapparaten … Tenslottemag je ook niet tewerkgesteld wordenop plekken waar gevaarlijke activitei-ten worden uitgevoerd. Dat is bijvoor-beeld het geval voor autopsiekamers

en werkplaatsen met ontploffings- ofbrandgevaar, zoals de bij de productievan vloeibare zuurstof.Al deze activiteiten mag je als jobstu-dent dus niet uitvoeren, tenzij je tegelij-kertijd aan de volgende 3 voorwaar-den voldoet:- je bent minstens 18 jaar ;- je opleiding stemt overeen met dewerkzaamheden waarvoor het verbodnormaal geldt (bijvoorbeeld een stu-dent uit een technische school die la-sopdrachten uitvoert);- je werkgever heeft hierover adviesgevraagd aan het Comité voor Preven-tie en Bescherming op het Werk, enaan de preventieadviseur.

Als conclusie kunnen we dus stellendat je als jobstudent elk type werk maguitoefenen voor zover het geen gevaarvoor je oplevert.

Arbe idsvraag

.

Mijn baas zet me alsjobstudent in voor allerleiklusjes. Maar mag ik ook elktype werk verrichten?

Lees het antwoord op deze vragen:● Moet ik me als jobstudent

inschrijven bij het ziekenfonds?● Wat als ik ziek word terwijl ik als

jobstudent werk?● Kan ik als jobstudent klein verlet

nemen?

Iris Tolpe, manager legal departe-ment, information & know how bijSecurex

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

“Ik deed werkelijk niets voor school, het lag metotaal niet. Na het vijfde middelbaar heb ikhet onderwijs definitief vaarwel gezegd.”

Toch is het een ex-klasgenoot, Tom Van Oosterwijck,die voor de grote ommekeer in Johans leven zorgt. “Namijn legerdienst dook Tom (zoon van Jos van Oosterwijck,muziekkenner en jarenlang samensteller van Tien om teZien, red.) plots op. Toen hij me zei dat hij met zijn ou-ders naar Wilsele verhuisde, mijn thuisbasis, heb ikmeteen aangeboden om een handje te helpen.”Tijdens die verhuis leerde Johan Toms vader kennen.“Ik wist toen nog niet dat hij een muziekkenner van for-maat was. Toen ik almaar meer bij de ‘van Ooster-wijcks’ over de vloer kwam, mocht ik rondsnuisteren inde waanzinnig grote platencollectie van zijn vader. Ikmoest maar vragen: “Jos, dat nummer van Kool andThe Gang?”. Hij: “Dat vind je daar, links, op de tweederij”. Muziek werd helemaal mijn ding.”Samen met Tom en hun vriend Droppie wordt Johanvaste dj in twee Leuvense kroegen. “Studenten kwa-men en gingen, maar zelf verdween ik niet uit het stu-dentenmilieu. Wanneer ze dan een paar jaar later in hethuwelijksbootje stapten, herinnerden de vroegerefeestbeesten zich nog de dj’s uit hun studententijd envroegen ze Tom, Droppie of mezelf om op hun huwe-lijk te draaien.”Hoe leuk ook het begin, een paar jaar later geeft Johan,die ondertussen de buik vol heeft van zijn wekelijkseoverdosis feestgedruis, de brui aan zijn leven als dj.Maar hij snijdt de banden niet helemaal door. Tijdenseen van zijn lange werkavonden leert hij een geluids-technicus kennen die hem de kans geeft af en toe disco-bars te installeren en muzieksets op te bouwen. Zokomt hij terecht bij Kick, een bedrijf dat instrumentenlevert voor binnenlandse en buitenlandse artiesten die

in de Benelux concerteren maar die hun eigen materi-aal niet kunnen laten overkomen. Voor Johan opentzich een hele nieuwe wereld.“In het gigantische magazijn werd ik met namen vandrums, versterkers en van alles en nog wat om de orengeslagen. Het kleinste pedaaltje van het meest obscuremerk kon je er terugvinden. Vaak had ik iets van: waarben ik in hemelsnaam aan begonnen? Maar ik had hetgeluk dat iemand van het bedrijf in me geloofde en meop sleeptouw wou nemen.”Vooral ’s zomers - hét festivalseizoen bij uitstek - is hetzwoegen voor Johan. Als een van de weinige bedrijvenin de sector biedt Kick immers een extra service: hetlevert niet alleen de juiste muziekinstrumenten voor deartiesten, het bouwt ze ook helemaal op. Een aanpakdie positief onthaald wordt voor verschillende bands.

Ongeschreven regels

Eens hij zich zeker genoeg voelt, zet Johan een volgen-de stap: hij gaat aan de slag als zelfstandig roadie meteen brede service: het aanslepen én de opbouw vanhet materiaal van de artiest en zijn band en de zorg diede groep nodig heeft tijdens en na zijn concert. De Bel-gische band Zornik is de eerste voor wie hij aan de slaggaat. Tijdens een tour, waarbij het voorprogramma vande Britse formatieMuse verzorgd moet worden, proeftJohan voor het eerst van het rock-’n-roll leven.“In een tourbus waarin boven werd geslapen en bene-den gefeest, reden we richting Scandinavië. Tijdens dieeerste tour heb ik een en ander zien gebeuren. Maardat lekt nooit uit. Er bestaat immers een ongeschrevenregel: what happens on tour, stays on tour.Johan laat zich niet meeslepen. Als gevolg van zijn per-fectionisme en professionalisme gaat de naam van deselfmade man die nog niet zo lang geleden zelfs geen

gitaar kon stemmen, pijlsnel rond in het circuit. En dangebeurt het volgende: uit het niets krijgt Johan een aan-bod om vijf maanden op tour te gaan met Helmut Lotti,toch een ander type muzikant.“Er waren toen al vijf concerten met Zornik gepland. Ikhad een band met de groep opgebouwd, we waren sa-men van nul in de muziekscène begonnen. Uiteindelijkheb ik Koen (Buyse, zanger van Zornik, red.) opgebeld enhem de situatie uitgelegd. Hij antwoordde prompt datik die kans niet mocht laten liggen.”En dus gaat Johan aan de slag voor Helmut Lotti en zijnmuzikanten. Toch laat hij Zornik niet zomaar in desteek. Hij gaat op zoek naar een losse medewerker die

Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Marco Mertens

‘Het gaatme niet omde muziek’Instrumenten aanslepen, soundchecken, gesprongen snaren wisselen,

water halen en nog zo veel meer. Daarmee zorgt roadie Johan Leys

voor brood op de plank. Al vijftien jaar lang is hij een vast onderdeel

van de Belgische muziekscène. Dat hij in het wereldje terecht is

gekomen, is puur toeval.

■ Geboren: 19/08/1971

■ Studies: bedrijfsbeheer (tot 5de middelbaar)

■ Loopbaan: dj, Kick, zelfstandig roadie

■ Privé: single, papa van een zoon en dochter

■ Hobby’s: zo veel mogelijk tijd door brengen metzoon en dochter

Wie is Johan Leys?

‘Of het nu muziek is die ikgraag hoor of niet, dat maaktme niet uit. Het gaat mij vooralom de job en de sfeer die errondhangt’

Johan Leys, zelfstandig roadie

Jobat 5

job en de sfeer die er rondhangt. Of ik nu in het Sporpa-leis aan het werk ben of ergens in ‘het hol van Pluto’, ikdraag voor iedereen evenveel zorg. En als ar tiestenvriendelijk zijn, doe je met plezier extra je best. MoestEddy Wally me bellen en ik kan hem inplannen tussende andere groepen door, zeg ik meteen volmondig ‘ja’.”

Psycholoog

Tijdens zijn eerste jaren als roadie moet Johan zijn cen-ten op drie maanden tijd verdienen. “In de zogenaam-de stille maanden reed ik rond als koerier. Nu is dat nietmeer nodig. Via Eric Meylaer ts en Jean Blaute ben ikook in de theaterscène beland. Dat seizoen valt bijnanooit samen met het zomerseizoen. Volgend jaar ko-men er theatershows van Soulsister aan, met een veer-tigtal concer ten.”Veel vrije tijd houdt Johan niet over. Met vrouw en kin-deren boekt hij liefst vakanties niet te ver van huis zodathij in het weekend toch bij zijn muzikanten kan zijn.Hoewel hij er nog niet echt last van heeft, voelt hij datde economische crisis ook door het muzieklandschapwaait. “Je merkt bij groepen en boekingskantoren datalles heel traag op gang komt. Zeker de festivalorgani-satoren zijn voorzichtiger. In vergelijking met andere ja-ren staan er veel meer optionele dan bevestigde con-cer ten op de agenda. Sommige festivalletjes bestaanzelfs totaal niet meer.”Sommige ar tiesten en muzikanten zijn goede vrienden

geworden. Dat een roadie soms ook als psycholoogdienst doet, is daar niet vreemd aan. Als het hem ge-vraagd wordt, biedt Johan een luisterend oor, maar al-tijd zonder het ‘beroepsgeheim’ te schenden. “Het isongelofelijk wat er soms wordt geschreven over be-paalde personen. Als ik de Story’s en de Dag Allemaalsvan deze wereld lees, herken ik de personen waar ikdag in dag uit mee werk vaak totaal niet. Ik vraag meecht af waar ze die onzin blijven halen ...”Desondanks is Johan een tevreden man, al is niet ieder-een even gelukkig met zijn professionele levenswandel.“Mijn moeder, nu zeventig, vindt nog altijd dat ‘die’ TomVan Oosterwijck me op het verkeerde pad gebrachtheeft. Zij is nog van de generatie die een kantoorjobhet meest ‘geschikt’ vindt. Maar daar ben ik dus nietvoor gegaan. Ik heb voor de voldoening gekozen.”

Johan Feys: “Op tour zie je al eens iets ja, maar dat blijft onder ons. What happens on tour, stays on tour.”

dezelfde aanpak biedt als hijzelf. Niet eenvoudig: doorde jaren heen heeft Johan met vallen en opstaan ge-leerd om elk denkbaar én ondenkbaar probleem op enrond het podium op te lossen. Zijn vervanger moet de-zelfde knepen van het vak kennen, de stress aan kunnenen vooral zich op eenzelfde manier profileren.“Van roadies wordt vaak gezegd dat het gefrustreerdemuzikanten zijn. In mijn geval klopt dat gelukkig niet.Het is wel zo dat je jezelf helemaal moet kunnen wegcij-feren voor een ar tiest. Je moet je plaats kennen. Zelfben ik nooit muzikant geweest. Ik zal het ook nooit zijn,anders zou ik inderdaad beter zelf in een groep gaanspelen.”Hoewel de roadie nooit de ster is, deelt hij soms toch inhet succes. Die hard-fans die hun groep overal volgen,houden elke beweging op het podium nauwgezet in degaten en kennen dus vaak ook de entourage van hunlievelingsar tiest.“Het gebeur t dat iemand mij om een handtekeningvraagt. Sommige fans beschouwen de roadie als deelvan de groep. Ze zoeken dan dingen op over je privéle-ven en zetten dat op hun fanforum. Zeker in het beginvond ik dat heel erg vreemd, maar alles went.”Johan is niet gebonden aan één groep. Zo haast hij zichop een weekend soms van de Romeo’s naar een concer tvan Milk Inc, met nog een optreden van Natalia of KateRyan tussendoor. “Of het nu muziek is die ik graag hoorof niet, dat maakt me niet uit. Het gaat mij vooral om de

Henri Renmans, 72 jaar intussen en nog altijdeven enthousiast aan het hoofd van de GroepRenmans (Brabhold), is de zoon van een kleine

zelfstandige slager. Hij volgde een opleiding aan de slage-rijschool van Paul Van den Boeynants in Anderlecht endeed commerciële ervaring op bij Nopri/Unic en Col-ruyt. Maar de principes van vakmanschap leerde hij naareigen zeggen thuis. Henri Renmans: “De setting van deslagerij is op honderd jaar nauwelijks veranderd: eentoonbank met daarachter een vakman. Technieken wer-den geraffineerder, het aanbod uitgebreider, maar funda-menteel bleef het concept van een slagerij ongewijzigd.”Dat basisidee ligt volgens Renmans aan de basis vanBrabhold, een stevige vennootschap met onder haarvleugels Quality Meat Renmans (296 filialen in België enLuxemburg), Henri Boucher (66 slagerijen in Frankrijk),Transmeat (distributiecentrum te Londerzeel, voor Belgiëen Luxemburg) en Boucherie Distribution (distributiecen-tra in Lesquin en in Lomme, voor Frankrijk).Henri Renmans schuwt in principe de media, deze re-portage vormt eerder een uitzondering. Hij is niet alleenschatplichtig aan zijn vader, maar evenzeer aan Jo Col-

ruyt, van wie hij naar eigen zeggen de knepen van hetdistributievak leerde.“Colruyt heb ik ervaren als een sterk bedrijf waar degroeikansen voor het rapen liggen. Als directeur verswa-ren genoot ik er een grote vrijheid. Ik heb enorm veelopgestoken van Jo Colruyt, met wie ik als dertiger nieu-we winkels lanceerde. Al is mijn filosofie dat je uit elk con-tact met elke mens kan leren. De Colruyt-baas delegeer-de niet zomaar. Hij ondersteunde zijn kadermensen enmoedigde hen aan. Terwijl ik bij Colruyt aan de slag was,kreeg ik zicht op de opportuniteiten in de distributie-markt. Zonder die ervaring zou het merk Renmans nietzijn wat het nu is.”

Het gouden huwelijk met Aldi

Henri Renmans gaat er prat op dat niet hij dertig jaargeleden naar de Duitse broers Karl en Theo Albrecht(stichters en eigenaars van Aldi, red.) stapte, maar dat hetAldi-management hem contacteerde. Er waren onder-handelingen aan de gang met zowel Delhaize als GB en indie periode werkte Renmans al samen met Shock Dis-count. Aldi won het pleit. “Aldi was en is de enige hard-

discounter met een duidelijk werksysteem waar overbo-dige kosten geweerd worden. Dat levert de mogelijkheidkwaliteitsproducten aan te bieden tegen de laagste prijs.”“We zijn gestart onder de naam Discount R. Aldi vondechter dat we ons duidelijker moesten onderscheidenvan hun winkels. Daarop opteerden we voor de merk-naam Renmans, wat in Frankrijk taalkundig moeilijker ligt.Daar werken we onder de naam Henri Boucher. De con-sument ervaar t ons echter niet als een bedrijfsketen.Wel als afzonderlijke en autonome slagerijen in de tradi-

Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters

Slagerszoon Henri Renmans bouwde op dertig jaar een imperium

van slagerijen uit, met tentakels tot in Luxemburg en Frankrijk. De

gelijknamige groep telt 362 filialen en ruim 3.000 medewerkers. Het

lijkt een sprookje, al is het vooral een verhaal van nuchterheid,

waakzaamheid, hard werken en keuzes maken. Zeg nooit zomaar

worstendraaier tegen je slager.

Henri Renmans: “De setting van een slagerij isop honderd jaar nauwelijks veranderd: eentoonbank met daarachter een vakman.”

Van vlees enbloed, in 362afleveringen

1978 1980 1984 1987 1988 1989 1991 1992Nicole Albert en Henri Renmansstarten hun bedrijf

- Stopzetting vanactiviteiten in Nederland- Richard Bovy opentadministratieve divisie teMaubeuge (F.)

Eerste slagerij naast Aldi te Vorst

Begin van de samenwerking tussen defamilies Renmans en Bovy (administratie,het personeelsbeheer, financiën, fiscaliteit,boekhouding, reclame)

Opstart van 5slagerijen inNederland

Eerste slagerij'Henri Boucher'in Frankrijk

Zoon Rik Renmansstapt in de zaak

Eerste slagerij in hetGroothertogdomLuxemburg

Mijlpalen Renmans

Jobat 7

tie van het slagersberoep.”Henri Renmans benadrukt dat hij veel te danken heeftaan zijn echtgenote, Nicole Albert. “Nicole was kapster,met een grote liefde voor haar klanten. In de beginjarenselecteerde zij onze eerste medewerkers, zeker de ver-koopsters. Ze sprak met een aantal kandidaten af in deHoliday Inn te Gent en bracht hen de knepen van het vakbij, zoals een ‘goeiedag’ zeggen tegen de klant. Eigenlijkgaf Nicole training in wat ze nu custom relationship ma-nagement noemen.”

Intussen is met de tweede generatie Renmans de toe-komst verzekerd. Nico Renmans leidt het distributiecen-trum Transmeat en Rik Renmans staat met vader Henriaan het hoofd van het slagerijennet.

Crisis als kans

Aan dure consultants om zijn merk te versterken heeftHenri Renmans geen boodschap. Kwaliteitsproducten,de vinger aan de pols houden en de juiste keuzes maken,volstaan. De dioxinecrisis van 1999 was voor de vleeske-ten een bijzonder spannende periode. In volle crisis be-sloot Henri Renmans in zijn eentje om alle winkels, opdat ogenblik waren dat er 250, te sluiten. De crisis sleep-te tien dagen aan, alle Renmans-zaken bleven even langdicht.“Een moeilijke, maar logische beslissing”, aldus HenriRenmans. “Niemand wist wat er moest gebeuren. Deeerste reactie op de sluiting was negatief, zowel voor deklanten als voor het personeel. We hebben meteen opeigen initiatief alle vlees laten vernietigen én we hebbende lonen van onze mensen doorbetaald. Een zware kost,maar we vonden dat de enige juiste keuze. Voor onzeklanten én voor onze reputatie.”Renmans nam met de sluiting een risico, want de concur-rentie volgde die beslissing niet. Toch legde de dioxine-crisis het merk geen windeieren. Terwijl de hele vleessec-tor kreunde, kwam Renmans prominent in de geschre-ven pers en in primetime op alle Belgische tv-zenders.“Ook een crisis biedt kansen”, stelt Renmans. “Onge-vraagd kregen we via de media volop de gelegenheid omal onze klanten uit te leggen waarom we geen enkel risiconamen. Toen we onze slagerijen opnieuw opstar tten,stonden de nationale tv-zenders weer aan de deur. Op-nieuw kregen we gratis zendtijd waar we dankbaar ge-bruik van maakten.”Het potentiële klantenverlies draaide uit op winst. Dedioxinecrisis leverde Renmans een sterke boost op: nietalleen werd het vertrouwen bij bestaande klanten ver-sterkt, de kordate crisisbeheersing trok heel wat nieuweconsumenten aan. Henri Renmans kijkt filosofisch terugop de bedwongen crisis: “Als er zon is, is er ook schaduwen ook dan is er nog zon.”

Persoonlijke bereikbaarheid

Inmiddels werker er 3.000 mensen voor Henri Renmans.“Ik rij het land niet af om onze medewerkers stiekem tecontroleren. Dat zou kunnen, want ze kennen me nietallemaal persoonlijk. Mijn vrouw doet sporadisch weleens boodschappen in één van onze winkels als we daartoevallig in de buurt zijn. Systematische mystery shop-ping zou van weinig respect getuigen voor onze mensen.”Wie de grote baas persoonlijk wil contacteren passeertniet eerst een batterij aan kaderpersoneel. “Een secreta-riaat of secretaresse heb ik nooit gehad”, lacht HenriRenmans zoals alleen slagers dat kunnen. “Ik heb ookgeen echt kantoor. Wel een bureautafel, maar daar zit ikniet veel aan.”Renmans krijgt wekelijks 300- tot 400.000 klanten overde vloer. In elk filiaal hangt het persoonlijk gsm-nummervan stichter Henri Renmans. “Als ze dat nummer bellen,komen ze rechtstreeks bij mij terecht”, vertelt hij. “Maar

ik krijg weinig telefoons. Als er al een klacht komt, garan-deren we de klant binnen de 24 uur een reactie van eenmedewerker uit de bewuste winkel.”

Politiek neutraal

Vorig jaar was er in volle verkiezingstrijd een rel rond ver-kiezingsaffiches van Patricia Ceysens (Open VLD). Daaropstond een slager afgebeeld, in typische Renmans-kledij.Merk en logo waren weggephotoshopt. Aanvankelijk eis-te Renmans het weghalen van alle affiches uit het straat-beeld. Uiteindelijk kwam hij met de toenmalige ministervan Economie en Ondernemen tot een vergelijk. “Ikkreeg boze telefoons van klanten omdat Renmans aaneen politieke partij werd gelinkt. Op de affiche stond im-mers één van onze mensen in onze uniforme slagerskle-dij. Dat kon ik niet laten gebeuren. Een verstandige on-dernemer blijft best politiek ongebonden. Een verstandigondernemer verbindt zijn merk niet aan een politiekevoorkeur. Dat was de boodschap die ik wilde uitdragen:Renmans is niet partijgebonden.”Van de tragikomische tv-reeks Van vlees en bloed misteHenri Renmans niet één minuut. “Dat was sublieme tele-visie. De serie was fantastische publiciteit voor de vlees-sector en voor het slagersberoep. Het effect op jongekijkers die voor een beroepskeuze staan mag je niet on-derschatten. De reeks hangt een heel realistisch maarook een warm en menselijk beeld op van een slagerij. Demensen werken bij temperaturen rond het vriespunt,maar onderling is er heel wat intimiteit en betrokken-heid.”

Nestlé als referentiemerk

Zijn levenswerk vergelijken met gekende merken doetRenmans node: “Zonder pretentie: dit is een uniek pro-ject. Ik deel wel de basisdoelstelling van een bedrijf zoalsNestlé: continu verbeteren. Veranderen klinkt te geladenen negatief. Continu progressie maken, is eigen aan elkvak en vakmanschap. Evolutie mag geen obsessie zijn,maar op elk niveau moeten medewerkers alert zijn voorverbeteringen in het proces. Dat vormt voor mij de es-sentie van een sterk merk. Succes in zaken is appreciatiekrijgen van de klant. Wie bij ons werkt, moet de mens aande andere kant van de toonbank graag zien. Dat heb ikthuis geleerd en van mijn vrouw.”

JOBAT.BE/MERKENMAKERS

‘In een vleeskoelcel maghet dan frisjes zijn,binnen een slagersploegis er heel wat warmteen intimiteit’

Henri Renmans

1993 1995 1996 1999 2008 2010

Zoon Nico Renmansstart distributiecentrumTransmeat Londerzeel

Start vleessaladefabriek Londerzeel Opstart 2e Fransdistributiecentrumte Lomme

Opstart distributiecentrum BoucherieDistribution Lesquin (F.) Dioxinecrisis: tijdelijke sluiting van 250 winkels

362 filialen(Luxemburg 8 –Frankrijk 66 –België 288)

Volgende week: Mais il est où le soleil?

Werkbeeld.

Klussers kennen de lijmen en andere produc-ten van Soudal ongetwijfeld. Veertig procentvan wat het bedrijf uit Turnhout produceert,komt in doe-het-zelfhandels terecht, de restis bestemd voor wie professioneel met bou-wen bezig is. Vic Swerts richtte het bedrijf opin1966, de jarennadien groeidedeproductie-capaciteit alleen maar. Tot in 1993 het nood-lot toesloeg: in de afdeling afgewerkte pro-ducten en de polyurethaan schuimafdelingwoedde een zware brand. Amper een jaar la-ter was Soudal al weer ‘up and running’. In-tussen heeft het bedrijf productievestigingenin een dertigtal landen. Erwerken1.200men-sen, waarvan zo’n 750 in België. Jaarlijks rol-len er bij Soudal ondermeer150miljoen klas-sieke siliconenkokers van de band. Het boek-te in 2009 een omzet van 306 miljoen euro,een lichte daling tegenover 2008, toen hetnog 320 miljoen euro omzet draaide.

SoudalFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

zelden dat perfecte cv op zak, net zoals het per-fecte leven niet bestaat. Dat mag dus geen redenworden om op je stoel te blijven zitten en geenactie in je carrière te ondernemen.”Ze wijst ook met de vinger naar rekruteerders.“Vaak letten ze erg op details in een cv. Een van deloopbaanmythes luidt dat je met een gat in je cvgeen kans maakt op de arbeidsmarkt. Er zijn ech-ter ontzettend veel mensen die een tijdje uit hetwerkleven stappen: mensen die een tijdje werk-loos zijn, naar het buitenland zijn getrokken, zijnthuisgebleven om voor de kinderen te zorgen ...Zo’n ‘gat’ zegt niets over je capaciteiten.”Boven de 35 jaar zijn evenmin. “In Nederlandgeldt het cliché dat je boven de 35 te oud en teduur bent voor werkgevers. Dat is uiteraard on-zin. Het gevaar bestaat dat je zodanig in deze my-the gaat geloven dat je jezelf begint te saboterenin je loopbaan. Dat zie ik ook in sessies waarin ikloopbaanadvies geeft. Als ik iemand zo’n mythehoor aanhalen, begin ik door te vragen in de hoopdat hij geleidelijk aan zelf begint in te zien dat hethelemaal niet zo’n hindernis is. Het is een kwestievan leren relativeren.”

Mensen.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Moet werk leuk zijn?Zomaar een baantje om je brood te

verdienen, is niet goed genoeg.

Nee, je moet werken vanuit je

passie. Of niet? Loopbaancoach

Els Ackerman neemt 31 dergelijke

‘loopbaanmythes’ op de korrel.

“Werknemers doen zichzelf

onrecht aan.”

‘Het gevaar bestaat dat jezodanig in mythes begint te

geloven dat je je eigencarrière saboteert’

Els Ackerman, loopbaancoach

Vroeger ging het zo: je zocht een goed ge-noeg baantje bij een werkgever en bleefhet daar uitzingen tot je pensioen. “Na

25 jaar dienst kreeg je een gouden horloge voorbewezen diensten. Iedereen content”, ver telt ElsAckerman. “Maar momenteel hoor je helemaalniet meer zo lang bij je werkgever te blijven. Erwordt verondersteld dat je geregeld van job ver-ander t.”Dat brengt de nodige sollicitatiestress met zichmee, zeker door een hoop hardnekkige mythesdie het er niet gemakkelijker op maken, zoals‘werk moet leuk zijn’. Els Ackerman verzamelde31 van deze mythes in het boek Help, ik zoek mijnpassie. “Heel erg in is dat je een baan uit passiemoet doen. Nou, velen weten gewoon niet wathun passie is en voelen zich daardoor een loser.Sommige werknemers en sollicitanten gelovenheilig in deze mythes, zo erg dat ze zichzelf tekor tdoen. Of neem nu pas afgestudeerden. Ook henwordt ingeprent om voor hun droombaan tegaan. Maar wie kan dat, zeker zonder werkerva-ring op zak?” Kor tom: de eisen en verwachtingendie we voor onszelf scheppen, zijn niet altijd evenrealistisch. Als nuchtere Hollander vindt Els Ac-kerman het hoog tijd dat we deze clichés met eenkorrel zout nemen.

Verlammend

Is het dan niet belangrijk om lol te hebben in jewerk? “Natuurlijk wel, maar je mag je daar niet opverkijken als dat niet zo is. Ook sollicitanten zittendikwijls met bepaalde denkbeelden die hen ver-lammen. Nog een van die mythes is bijvoorbeelddat je cv perfect hoeft te zijn. Maar iemand heeft

Jobat 9

“Mythes worden ook wel eens als excuus gebruikt”,zegt Els Ackermans. “Sollicitanten sturen honderdencv’s, krijgen nergens een kans en schrijven dat dan maartoe aan hun leeftijd. Terwijl sollicitanten vaak solliciterenvoor een job die niet bij hen past. Of pas afgestudeer-den gaan voor een baan die nog veel te zwaar voor henis. Tja, dan is het moeilijk om succes te oogsten.”

Wetenwat je zelf wil en kan, en daar realistisch in zijn.Dat lijkt de kern van haar pleidooi. “Heus niet iedereenhoeft het eens te zijn met wat ik schrijf. Maar ik hoop dathet voer levert voor discussie, dat mensen zich afvra-gen: hé, kloppen die mythes eigenlijk wel? Vroeger washet succesverhaal dat je het van loopjongen tot miljo-nair bracht. Nu zijn er veel meer mogelijkheden, ookvoor mannen. Je hoeft niet per se de ladder op te klim-men. Al luidt een van de mythes dat een manager perdefinitie beter is dan een medewerker en je dus naareen leidinggevende functie moet streven. Maar mis-schien verander je liever horizontaal naar een anderejob, of neem je even een rustpauze. De ideale loopbaanbestaat immers niet, en is net zo goed een mythe.”

Welke mythe is echt?

Vier jaar al is Balci met zijn film in deweer, van het scenario schrijventot de postproductie. Het verhaal?

Enerzijds een liefde tussen twee culturen:die van de van Turkse origine afkomstige Ti-mur en deVlaamse Sarah. Anderzijds een fa-miliekroniek van drie broers. Uit het levengegrepen door Balci, die zelf Turkse rootsheeft. Dat de regisseur zijn inspiratie dichtbijhuis zoekt, toont zich ook in de keuze omzijn broer Burak, in het echte leven flamen-cogitarist in spe, de hoofdrol te laten spelen.Kadir blijft er nuchter bij. “Ik heb al duizenden één baantjes gehad. Film is een passie,maar niet mijn leven.”

Liep je al langermet het idee voordeze film rond?In 1998 was ik al met het idee aan het spelenvoor dit verhaal omdat het zo dicht op mijnhuid zat. Maar ik heb dat snel laten varen.Het was toen nog te vroeg voor mij om ermee verder te gaan. Vier jaar geleden heb ikde grote lijnen dan tochopdrie dagen tijd oppapier gezet. Maar de stap om van zo’n

A4’tje effectief een film te maken is immensmoeilijk, zeker ook om het budget rond tekrijgen.

Heb je zoals veel andere Vlaamseregisseurs lang achter financieringmoeten zoeken?Ik heb het geluk gehad omDirk Impens (pro-ducentMenuet, red.) tegen het lijf te lopen, diein de jury van mijn eindwerk aan het KASKzat. Hij heeft zich met het financiële luik be-ziggehouden, zodat ik me volop kon con-centreren op het scenario. Er zat niemandop deze film tewachten. Ik had dus een ijzer-sterk verhaal nodig dat anderen kon overtui-gen ommee in het project te stappen. Zekeromdat dit mijn eerste langspeelfilm is en bij-na niemand me kent als regisseur.

Zijn de opnames uiteindelijk ver-lopen zoals je verwachtte?Over het algemeen wel, al was het somsmoeilijk omdat we moesten wachten omverder te werken omdat de financiering nogniet rond was. Die tijd heb ik gebruikt om

het nog beter te doen. De film is ook deels inTurkije opgenomen. Aangezien ik Turksspreek, heb ik in het begin zelf de contactengelegd om een coproducent te zoeken. Fil-men daar ter plaatse was ook niet altijd evi-dent. Je moet constant rondbellen en wach-ten op antwoorden van de coproductievoor je verder kan.

Ookopde setkanheterwellicht aleens hectisch aan toe gaan.Ik was zo blij dat ik na zo lang wachten tocheen langspeelfilm kon draaien, dat ik me ei-genlijk heel comfortabel voelde op de set.De voorbereiding voelde aan als hard werk,maar op de set zelf zou ik zelfs met short ensandalen gelopen hebben omdat ik me erbijna op vakantie voelde.

Het is een autobiografisch getintverhaal geworden.Geen schrik in hethoekje van ‘allochtone regisseur’ ge-duwd te worden?Dat is iets wat mensen snel doen. Mijn af-komst ís Turks, die kan ik niet verloochenen.En ik ben nu eenmaal een observeerder. Erzitten veel situaties in de film die ik in mijnomgeving gezien heb.

Ben je zenuwachtig over hoe defilm onthaald zal worden?Eerder nieuwsgierig. Ik ben er zelf erg tevre-den mee en hoop dat anderen dat ook zul-len zijn. De dag van de release ga ik mij so-wieso de gelukkigste mens ter wereld voe-len. Ik ben sowieso trots dat ik deze film heb

kunnen maken. Komt er geen andere meer,so be it. Film is een passie, niet mijn leven.

Koester je stiekem toch geen Hol-lywoodambities?Mijn ambities liggen meer in de lijn van eenregisseur als Ang Lee, die zowel films maaktdie hij zelf geschreven heeft als filmswaarvanhet scenario hem wordt aangeboden, zoalsSense and Sensibility. Eenvoudig is het niet,maar als het een goed verhaal is, waaromniet?

Wat mogen we nog van jou ver-wachten?Er staat een project op stapel over de Turksekeuken. Maar veel kan ik daar nog niet oververtellen.

In ter v iew.

Tekst: Katrien Stragier

In short op de set

Vlaanderen is binnenkort een film van een jonge

regisseur rijker: Turquaze. De eerste langspeelfilm

van de Gents-Turkse regisseur Kadir Balci. “De

voorbereiding was hard werk, maar op de set wou ik

in short lopen. Het voelde bijna als vakantie.”

In Turquaze speelt Burak (l.), in het echte leven broer van regisseur Kadir Balci,een van de hoofdrollen naast Charlotte Vandermeersch (r.).

Turquaze, de eerstelangspeelfilm van deGents-Turkse regisseurKadir Balci, vertelt het se-mi-autobiografische ver-

haal van drie Vlaams-Turkse broers dienet hun vader hebben begraven in Istan-bul. Terug in Gent proberen ze de draadvan hun leven weer op te nemen. Terwijlde oudste dominante trekjes krijgt en dejongste foute vrienden, probeert Timurzijn vaders droom waar te maken.In de bioscoop vanaf 29 september.

Over Turquaze

Jobat 11

Waarom wachten tot de middag omde banden aan te halen? Je kan even-goed ’s ochtends een kop koffie voor

je collega’s maken of, misschien nog beter, eenspeciale variant meebrengen. Die vind je zekerbij Caffènation in hartje Antwerpen. Schuin te-genover de achterkant van de Stadsfeestzaal opHopland tref je deze bijzondere koffiebar aan.De onopvallende gevel, naast een zaak van or-thopedisch schoeisel en toebehoren, zou je zovoorbij lopen. Maar het loont de moeite om ditkleinood te ontdekken. Zeker bij mooi weer ishet een aanrader om de binnentuin achterin hetpand op te zoeken. Heb je daar de tijd niet voor,kan je opteren voor take-way.Op de kaart staan zowel klassieke koffieberei-dingen (denk: espresso, cappuccino) als meeravontuurlijke keuzes. De Iced Mochaccino (3 eu-ro) is een van de publiekslievelingen. Met reden:espressosmaak met romig melkschuim en eentoets fondantchocolade. Je vindt er ook ver-schillende soorten koude vruchtendrankjes.Niet doorsnee, wel lekker. De laatste keer dat iker langsging, was ook de bediening een plezier.Mijn gezelschap en ik kregen zelfs spontaan eenstuk taart aangeboden. Een uitzondering, maartekenend voor de losse sfeer.

Gratis hotspot

Die is er ook bij Revista, aan het zo hip gewordenZuid. Inspiratiebron voor deze tent zijn de Zuid-Amerikaanse kiosko’s, waar je naast een kop kof-fie ook voor lectuur terechtkan. Niet alleen is ereen wall-to-wall magazinerek, op deze gratishotspot kan je ook in alle rust surfen. Mooi mee-genomen als je even van kantoor wil ontsnap-pen en toch ingelogd wil blijven.Op het suggestiebord naast de toog staat hetbroodjesassor timent opgesomd. Daar zittengeen speciallekes bij, wel klassiekers als eenbroodje kaas, ham of tomaat-mozarella. Ik be-taalde er 5 euro voor een broodje met serrano-ham. Heerlijk krokant, knettervers gemaakt metnaast de serrano nog rucola, tomaat, pesto enparmezaanschilfers. Niet goedkoop, wel smaak-vol. Op zonnige dagen staat bovendien het ter-ras uit, met zicht op de Leopold DeWaelplaats.Maar dit is niet de enige eettent in deze buurtdie de moeite is om binnen te springen. In de

Volksstraat, de nieuwe tegenhanger van de Na-tionalestraat, hebben recent niet alleen modi-euze kleerwinkels de deuren geopend. Er zijnook meer dan genoeg adresjes om te genietenvan een hapje. De jongste spruit komt van Mar-co Migliore en Deborah Waknine. Zij opendener begin mei Caffè Internazionale.De zaak heeft zijn naam niet gestolen. Vanafhalfnegen kan je er terecht voor Italiaanse kof-fies. Wie helemaal de vreemde toer wil opgaan,kiest tegenwoordig voor een broodje pastrami.New Yorkers lopen storm voor deze delicates-se van Roemeens-Joodse afkomst. En ook Ant-werpen lijkt voor de bijl te gaan voor dezebroodjesmet gepekeld rundsvlees. Een broodjepastrami original deli kost je 5,80 euro. Daarvoorkrijg je een berg vlees om ‘u’ tegen te zeggen. Desaus, een mengeling van mosterd en mayonaise,doet het broodje toch vlot binnenlopen. Dit istrouwens ook een leuke plaats om even te blij-ven hangen.

Betrouwbaar adres

In de contreien van de oorspronkelijke fashionstreet, de Nationalestraat, vind je een Belgischeketen die intussen ook het buitenland veroverdheeft: Le Pain Quotidien of, op zijn Vlaams, HetDagelijks Brood. Een wereldwijde keten met eenartisanaal imago lijkt een contradictie. Maar HetDagelijks Brood slaagt er al bijna 20 jaar in om dewensen van nu te verzoenen met de smaak vantoen.Handelsmerk blijft het zuurgedesemde brood.Perfect bij een kom dagsoep, die je hier dagelijksop de kaart vindt. Ik nam er een kleine kom pe-terseliesoep (4,20 euro). Fris groen, met veelbody. Wel niet gezeefd. De quiche met spinazieen feta (12,80 euro) die erop volgde stemde aleven tevreden. Een bekend adres dat dus ruim-schoots aan de verwachtingen voldoet, ook opandere locaties. Makkelijk als je in pakweg Lon-den niet meteen een betrouwbaar lunchadresjekent.

Tekst & Foto’s: Katrien Stragier

Summert ime.

De beste snacksvan ‘t StadSummertime ... and the living is easy. Ook op kantoor staat tijdens de zomermaanden de

boog doorgaans minder gespannen. Het ideale moment om collega’s beter te leren kennen

bij een hapje. De beste adressen in Antwerpen.

★ CaffènationHopland 462000 Antwerpen

★ Caffè InternazionaleVolkstraat 212000 Antwerpen

★ Het Dagelijks BroodSteenhouwersvest 482000 Antwerpen

★ RevistaKarel Rogierstraat 472000 Antwerpen

Caffenation

Het Dagelijks Brood

Dewerving- en selectiesector heeft een lood-zwaar jaar achter de rug. Wat zijn de redenenvoor de terugval?Ann Cattelain: De economische crisis heeft uiteraard im-pact gehad op de wervingen selectiesector. De terugvalin die sector komt cyclisch later dan in andere hr-sectorenzoals de uitzendsector. Bedrijven laten eerst hun tijdelijkewerknemers vertrekken en als die buffer weg is, gaan zeover tot ontslag en tot een aanwervingsstop. Een groteklant van de wervingen selectiesector is de industrie ennet die sector heeft een grote terugval gekend. Maar debevindingen van onze leden zijn heel uiteenlopend. Som-mige bureaus zitten in zak en as, anderen ondervindenweinig hinder van de crisis omdat ze actief zijn in sectorenwaar er minder terugval is.Marleen Smekens: Vooral de grote bedrijven hebbendrastisch gereageerd op de crisis, zelfs overdreven. Desocial profit heeft standgehouden. Daar zit wel eenmarktvoor onze bureaus, maar weinig budgetten. De publiekesector heeft zich het best gehandhaafd. Zij zijn opdrach-ten blijven geven.

Bron : Jaarverslag 2009 Federgon

Evolutie omzet

0

10

20

30

40

50

60

70%

Coaching

Assessm

ent

2008

2009

Totale omzet 2008: 165 mio EUR

Totale omzet 2009: 118 mio EUR

HRCo

nsultancy

Recr

uitment,

search&selectio

n

67,9%61,8%

9%14,4%

20,6% 18,8%

2,5%5%

Hoe hebben de wervingen selectiebureausgereageerd op deze crisis?Marleen Smekens: Veel bureaus hebben afscheid moetennemen van medewerkers. Eerst van de zelfstandige me-dewerkers en daarna ook van een aantal ervaren consul-tants.Ann Cattelain: Deze crisis heeft ook een aantal positieveevoluties teweeg gebracht. De bureaus hebben zichzelfonder de loep genomen en gekeken waar het vet van desoep kon. Vanuit hun bestaande toegevoegde waardehebben zij ook andere activiteiten aangeboord. Wervingen selectie blijft belangrijk, maar ze zijn zich meer gaantoespitsen op consultancy en coaching. Dat is boomingbusiness. Vooral de dynamische wervingen selectiebu-reaus zijn gaan diversifiëren én specialiseren.We zitten ineen professionalisering van het beroep. Nu wordt het kafvan het koren gescheiden.

Uit een recente Federgon-enquête blijkt datde meeste wervingen selectiebureaus vindendat het dieptepunt achter hen ligt. Is dit werke-lijk zo?Ann Cattelain: Ja, maar het wordt niet meer zoals het was.De crisis heeft invloed gehad op het gedrag van de bedrij-ven. Veel klanten deden nogal impulsief beroep op onzeleden. Nu proberen zij eerst zelf aan te werven en als datniet lukt, stappen ze naar een wervingen selectiebureau.De opdrachten die uiteindelijk bij de leden belanden, zijnallemaal dringende en moeilijke opdrachten. De klantenzijn ook een stuk kritischer geworden.Dit is een opportu-niteit voor de wervingen selectiebureaus om na te den-ken over waar zij het meest toegevoegde waarde kunnenleveren.Marleen Smekens: Als we het hebben over toegevoegdewaarde, vind ik dat bedrijven het aantrekken van nieuwemedewerkers moeten outsourcen naar mensen die erhun dagtaak van maken. De hr-afdeling zou meer tijd en

aandacht moeten besteden aan de kandidaat eenmaal hijof zij binnenkomt in het bedrijf: onthaal, opleiding, bege-leiding … De search en selectie is heel arbeidsintensief,zekermet de schaarste en het spanningsveld dat nog altijdbestaat voor bepaalde functies en er in de kortste kerenweer zal zijn.Ann Cattelain: Als we het breder bekijken vanuit de ar-beidsmarkt, dan zie je dat politieke partijen en midden-veldspelers in hun memoranda de tewerkstellingsgraaduitroepen als dé prioriteit voor de toekomst in België.Werving- en selectiebureaus kunnen daar een grote rol inspelen. Zij gaan om met de top van de Belgische econo-mie.Wij mogen niet morsen met talent.Wemoeten onstalent met veel respect behandelen en goed begeleiden.Daarom drukt Federgon ook sterk op de kwaliteit van dedienstverlening.

In zijn nieuwe campagne legt Federgon sterkde nadruk op kwaliteit en ethiek. Heeft dit hier-mee te maken ?Ann Cattelain: Ten gevolge van de Europese diensten-richtlijn verdwijnt binnenkort de verplichte erkenningsre-geling voor wervingen selectiebureaus. De kwaliteitsei-sen verbonden aan de erkenningsregeling vallen dus weg.Wij willen vanuit Federgon een baken in de duisternis zijnen de Belgische en internationale bedrijven garanderendat onze leden een respectvolle dienstverlening aanbie-den: naleven van de privacywetgeving, discriminatiewet-geving ... Voor bedrijfsleiders en hr-managers is het nietaltijd duidelijk wat er achter verschillende types van

Wer v ing & Select ie. Tekst: Katia Grosemans / Foto: Carlo Verfaille

De wervingen selectiesector kende een zwart 2009 met een

omzetdaling van 28 procent. Toch is niet alles kommer en kwel.

Tijdens de crisis heeft het kaf zich van het koren gescheiden en wonnen

coaching en consultancy zelfs veld. Gelouterd kijken

Federgon-voorzitter Marleen Smekens en Ann Catttelain, coördinator

rekrutering, search en selectie, de toekomst recht in de ogen.

‘Wij zijngeen elitaireadviseurs’

Jobat 13

Column

.

Assistent-manager Rob Melis is al jaren de ‘stud’ van het be-drijf. Met zijn strakke borstkas, groene ogen, cyber-hero-kuiten en Lancelot-bovenbenen heeft hij menig facturiste,boekhoudster en vertegenwoordigster in vuur en vlam ge-zet. Ook de schoonmaakster was geenszins ongevoelig voorzijn charmes, was, daar zij sinds kort vervangen is door eenpoetsman. Dit tot Robs ergernis, daar de kerel nog indrin-gendere ogen heeft als de zijne en buikspieren zo stevig dathet wel ijzeren implantaten lijken.Tot voor kort werden decomplimenten van de assistent-manager door alle dames be-antwoord met dromerige blikken en knipogen die nu stukvoor stuk naar de poetsman gaan. Volgens Robs walgelijk eli-taire moraal is dit een regelrechte verstoring van de voedsel-piramide. Zoals een sprinkhaan die het haalt van een panter,een insect dat een roofdier velt. ‘Onaanvaardbaar,’ stamelthij.Als ook Lara Pauwels, de enige vrouw waar hij echt een boonvoor heeft en die in het bedrijf aan de overkant werkt, hemzoals steeds straal voorbijloopt tijdens zijn dagelijkse tragemotorrit door het industriepark, is dat de druppel voor hem.Zijn ego roept meteen een stafvergadering van neuronen,testosteron en adrenaline samen, waar een efficiënt actie-plan uit voortvloeit. Rob vult de vuilnisbakken, die pas doorde poetsman zijn leeggemaakt, opnieuw met etensresten.Tussen de buizen van de radiators propt hij slachtafval dat hij,zogezegd voor zijn hond, gevraagd heeft bij de vleesstand inde supermarkt.Al gauw hangt er zo’n rotte walm in het gebouw, dat de ma-nager Robs klachten over de poetsman beaamt, met ontslagvan deze adonis tot gevolg.Een ware rouwstemming heerst onder de vrouwelijke ledenvan het team, er wordt net geen register gelegd dat dientondertekend voor de hen ontnomen halfgod. De nieuwepoetsdame van dienst krijgt het dan ook hard te verduren,daar alle vrouwelijke collega’s samenspannen om zoveel mo-gelijk vuil te produceren. Zij kappen dagelijks perforators uitop hun bureaus, morsen koffie op het vasttapijt, laten ge-bruikte tampons in de toiletten slingeren en verliezen kleve-rige kleenexen op weg naar de drankautomaat.De schoonmaakster begint hysterisch te schreeuwen en deene na de andere vervangster geeft er ook meteen de bruiaan.De assistent-manager die hoogstallergisch is aan huisstof-mijt, niest. Na een poos niest hij zo vaak dat zijn werk eron-der lijdt en er dus niets anders opzit dan zélf het stof te ver-wijderen. Zodra iedereen naar huis is, gaat hij, gewapendmet een plumeau, op de vensterbank van zijn kantoor op hetgelijkvloers staan om de luxaflex schoon te maken. Hij zethet raam open om het karwei ondanks zijn allergie te kunnenverdragen. Als hij even opkijkt, ziet hij plots een schim voorzich: Lara Pauwels die haar gezicht aan de andere kant tegende plastic lamellen drukt en voor het eerst ooit naar hemglimlacht. Twee panters in de zoo lijken zij wel, die elk mo-ment hun gitzwarte koppen tegen elkaar kunnen schurkendoorheen de schutting.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In 2007 won zemet haar roman Poolijs de Debuutprijs. Om de beurt schrijven zijen Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Piramide

JOBAT.BE/COLUMN

dienstverlening schuilgaat. Sommige spelers pikkenblind een cv uit een databank, sturen het naar dewerkgever en laten hem ervoor betalen. Onze ledenzullen de kandidaten die ze doorsturen altijd eerstzien en screenen. Hiervoor wordt een bepaalde prijsgevraagd, maar er zit ook kwaliteit achter.Marleen Smekens: Federgon heeft een aantal kwali-teitstools geïnstalleerd. Een permanent lopende kan-didatenbevraging bijvoorbeeld. Als verantwoordelij-ke van een wervingen selectiebureau kan je dezetool echt gebruiken als managementtool en je positiebepalen tegenover andere spelers.

Uit een VDAB-onderzoek blijkt dat dewervings- en selectiesector een van deminst gebruikte wervingskanalen is doorwerkgevers.Ann Cattelain: De wervingen selectiebedrijven vor-men een kleine groep. Zij doen heel wat bemiddelin-gen, als je bedenkt hoe klein hun markt is binnen hetgrotere geheel van de arbeidsmarkt. Zij werkenvooral met bachelors en masters die enkele jaren er-varing hebben. Bovendien kiezen wervingen selec-tiebureaus bewust voor kwaliteit en niet voor demassa.Marleen Smekens: Ik wil toch benadrukken dat wijgeen elitaire groep adviseurs zijn. Bij de opening van

nieuwe vestigingen gaan wij op zoek naar een ceo,een cfo, maar ook naar ander kaderpersoneel ennaar bedienden. Blue collars en uitvoerende bedien-den behoren duidelijk niet tot onze doelgroep. Datsegment van de markt vind je als bedrijf bij anderespelers.

Wat zijn de grote uitdagingen voor detoekomst in de wervingen selectiesector ?Marleen Smekens: We moeten aantonen dat we échttoegevoegde waarde kunnen leveren. Wij kunnenbijvoorbeeld waardevol advies formuleren. Een goe-de match tussen kandidaat en bedrijf vraagt om eenaantal voorwaarden. Cultuur, team, leidinggevende… moeten aansluiten bij persoonlijkheden en wen-sen. Als kandidaat voel je zoiets heel moeilijk of pasheel laat.

Ann Cattelain en Marleen Smekens: “Deze crisis heeft ook positieve evoluties teweeggebracht. De bureaushebben zichzelf onder de loep genomen en gekeken waar het vet van de soep kon.”

‘Wij zoeken net zogoed bedienden alsceo’s en cfo’s’

Marleen Smekens,Federgon-voorzitter

Ackroyd, de multimedia uitgevervan o.a. The Bulletin en xpats.com,is dé absolute referentie voor deEngelssprekende community diewerkt en leeft in België. Ackroydmaakt sinds 2007 deel uit van deCorelio-groep en is ook uitgevervan Brussels Unlimited, Newcomeren Expat Directory. Het publiceertook de wekelijkse krant FlandersToday in opdracht van de VlaamseOverheid en het driemaandelijkseWAB (Wallonia and Brussels) inopdracht van AWEX &WBI. Naastgedrukte uitgaven is Ackroyduitgever van de website www.xpats.com en organiseert het talrijkeevenementen voor zijn doelgroep,zoals o.a. deWelcome Fair.

SALES MANAGERBinnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

Jouw uitdaging

Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de•stuwende en sturende kracht achter een steedsbelangrijker wordend bedrijf binnen Corelio.Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de•inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent deinkomsten uit lezers- en advertentiemarkten.Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal•je samen met de general manager en dehoofdredactie een marketing & sales strategiedie op korte en lange termijn geïmplementeerddient te worden. In dat kader bekijk je de verderesynergiën met Corelio om de interne organisatiete optimaliseren.Hiervoor kan je rekenen op een team van•medewerkers die aan jou rapporteren.Samen met 3 commerciële medewerkers sta je invoor de verkoop van alle advertentieruimte (themaen rubrieken) in onze publicaties en op onzesites. Je speelt zowel een rol als coach, traineren motivator van het sales team. Je zet de juistedoelstellingen, volgt nauw op en coördineerthet behalen van deze doelstellingen. Je bentook in staat om nieuwe projecten te bedenken,ontwikkelen en te coördineren.Samen met de marketing event coördinator werkje acties uit die resulteren in meerverkoop ofmeerbereik van onze titels en events.Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste•resultaten halen.

Naast jouw coaching taken neem je zelf nog•een aantal key dossiers (zoals Flanders Today)in handen en vertegenwoordig je Ackroyd opde markt. Als professioneel commercieel talentgeloof je in een lange termijnrelatie met jouweigen klanten, waarbij een win win relatie wordtnagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd inde community van Expats en in staat om creatiefnieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel

Jouw commercieel talent is bewezen door een•aantal jaar succesvolle relevante commerciëleervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en eenondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bentin staat te onderhandelen op hoog niveau en meete denken op managementniveau.Je bent een gedreven en communicatieve•teamspeler, een people manager en eengeloofwaardig voorbeeld voor je collega’s.Je bent in staat om op strategisch niveau te•denken en te handelen. Je hebt een pro-actievehouding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbijje telkens op korte termijn kan anticiperenop marktbewegingen. Je bent in staat omactieplannen samen met het team om te zetten inconcrete resultaten.Je beheerst vlot het Engels en het Frans.•

Interesse ?

Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar [email protected] naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

BrusselsBrusselsunlimited

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helftvan alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsbladen Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratisregionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviaren Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in detoekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talentenProjectmanagers- 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising- 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie deuitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer

Project architect met een voorliefde voor Content Creation

Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinenOnline & Mobile

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoendeopleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VAN ONZE REDACTEURCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw.........................-4-4°CMidden-België sneeuw.........................-4-2°CKempen sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenopmonturen,ook opmerkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,70ILU

XEM

BURG

¤1,60IFR

ANKRIJK

¤1,80IOOSTEN

RIJK

¤1,80IITALIË

¤2ISP

ANJE

¤2ICA

N.EILANDEN

¤2,20IPORTU

GAL

¤2,50IMADEIRA

¤2,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN|WWW.NIEUWSBLAD.BE

| ZATERDAG 3 EN ZONDAG

4 OKTOBER2009 | €

1,60

DE ZEVENGEZICHTE

N VAN

ROOS VANACKER

‘Ik ben nog altijd ee

n

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS P. 14-16

>‘Ik heb vee

l gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wi

nt olympische selec

tierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING

VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil wet

enwaar iksta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’

HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Quotidien- 92eannée

1€Tél. :081/248811

[email protected]

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belga

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een groe-pering van 12 woonzorgcentra, in volle evolutie, in enrond Oost-Vlaanderen (*). Samen met 1.500 deskundige,gemotiveerde medewerkers bieden we zorg op maat aanzo’n 2.000 oudere bewoners.

Wil jij jouw steentje bijdagen voor een optimaalwoon- en leefklimaat voor onze bewoners?

Dit kan deeltijds of voltijds, dicht bij huis, zonder filesof parkeerproblemen.

Wij kijken uit naar m/v:

Kijk ook ‘s op www.zorg-saam.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEVERPLEEGKUNDIGE

(dag of nacht)

ZORGKUNDIGEERGOTHERAPEUTKINESITHERAPEUT

We starten vanaf september 2010met een nieuw concept:

MOBIELE EQUIPEVERPLEEGKUNDIGEN

Wil jij graag flexibel werken in evenwichtmet je privéleven? Dan is onze mobieleequipe echt iets voor jou!

Zorg-Saam biedt al zijn medewerkers een:

PRETTIGE WERKSFEER: toffe collega’s, moderneomgeving, warme en zorggerichte cultuur, gezins-vriendelijke werkgever.

BETERE BALANS WERK-PRIVÉ: variabele uurroosters,soepele vakantieregeling, extra dagen klein verlet.

OPTIMALE GROEI: ruime mogelijkheden tot vorming,reële doorgroeimogelijkheden.

ZORGZAME WERKGEVER: ondersteuning doorautomatisering, technische hulpmiddelen,ergonomische aanpassingen aan de werkomgeving.

AANTREKKELIJKE VERLONING: salaris volgens wettelijkbarema, premies voor weekend- en avondwerk,maaltijdcheques, fietsvergoeding …

(*) Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth(Eeklo), Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke),Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove(Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke),Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem),De Regenboog (Zwijndrecht).

Interesse in één van deze boeiende functies?Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle,[email protected] of bel voor meer info:09 235 28 38.

CRC Industries Europe bvba is eendynamische,multinationale ondernemingmet moederbedrijf in PhiladelphiaUSA en Europees hoofdkwartier inZele. Wij produceren en verdelengespecialiseerde chemische producten,waaronder smeermiddelen, reinigersen anticorrosiemiddelen voor deelektronica- en automobielsector en deindustrie in het algemeen. Wij hebbenproductievestigingen in België (Zele)en in Groot-Brittannië (Bridgwater) enfilialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje,Zweden, Finland, Polen, Hongarije,Tsjechië en Portugal.De distributie in deoverige Europese landen en het Midden-en Verre Oosten gebeurt rechtstreeksvanuit Zele.Om onze slagkracht te verhogen willenwe ons team versterken met een (m/v):

Je verantwoordelijkheden:• Binnen de Belgische sites coördineer je de logistieke en productieactiviteiten.• Je neemt persoonlijk de engineering van projecten voor je rekening en geefttechnische ondersteuning aan alle afdelingen.

• Je werkt aan continue verbetering en realiseert de afgesproken doelstellingen.• Je realiseert uitstekende prestaties op het vlak van veiligheid en milieu.• Binnen een kader van ISO 9001, ISO 14001 en andere beheersystemen verbeter jede technische en bedrijfsprocessen.

Je troeven:• Je bent een gedegen ingenieur met een brede kennis en praktische bagage.• Je stelt de juiste prioriteiten en kan zelfstandig projecten afwerken.• Je bent een teamspeler en kan je team begeesteren.• Je bent vertrouwd met ISO 9000-systemen en -concepten.• Vertrouwd zijn met de scheikundige industrie en de veiligheids- en milieuwetgevingis een troef.

• Daarnaast communiceer je zowel mondeling als schriftelijk goed in hetNederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of een 4e taal is een pluspunt.

• Gezien het internationale karakter van ons bedrijf ben je bereid tot kortstondigeverplaatsingen naar het buitenland.

OPERATIONS MANAGER BELGIUM

www.crcind.com

Wij bieden:• Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team jeeigen verantwoordelijkheid op te nemen.

• Een gedegen en individuele opleiding.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming diein Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar:CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms,Touwslagerstraat 1, 9240 ZeleE-mail: [email protected] • Fax 052 45 60 81

Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.visua

l.be

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voorde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productiemanager (m/v)

UW FUNCTIEU bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdelingwaarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelings-verantw., de planning en de verdeling van de orders in functie vande beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanentcontact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning,waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor deaanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel.Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijkvoor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijksin contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert deaankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamhedenverricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief.U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeendirecteur en maakt deel uit van het directieteam.

UW PROFIELHandelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeftminimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlottweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt.U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuldmet ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kanprioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doel-gericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

ONS AANBODWij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat.U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wijhonoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket enextralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

INTERESSE?Richt uw kandidatuur en cv naar:Kopal nv - t.a.v. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 [email protected] - www.kopal.be

p g g g p j pde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

(m/v)

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voor

Jobat 15

Key account manager

Client service medewerker

Marketeer

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in dekrantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratisregionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie,zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijnnaar de beste medewerkers.Om het Jobat Sales- en Marketingteam teversterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Wij bieden je■ Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.■ Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.■ Voor de functie van Key account manager voorzien we een bedrijfswagen.■ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.JeroenVerhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Je uitdaging:■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun

zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne.Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hunarbeidscommunicatie.

■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuilledie je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingenbij je doelgroep.

■ Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij jeverregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klanteen stevige vertrouwensrelatie op te bouwen.

■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt.Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie.Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos.

■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterkeverantwoordelijkheidszin.

■ Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Je uitdaging:■ Als client service medewerker neem je met enthousiasme

het initiatief om klanten en prospekten telefonisch van commerciële actiesop de hoogte te brengen en hen een sterk aanbod te doen.

■ Je hebt rechtstreeks contacten met HR verantwoordelijken en beslissersbinnen bedrijven. Je houdt van informeren en overtuigen en je vormt binnenhet team van 4 medewerkers een dynamische toegevoegde waarde.

■ Je houdt ervan om naast de telefonisch contacten ook administratieve takente vervullen.

Je profiel:■ Je bent een commercieel talent en houdt van telefonische verkoop!■ Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen.■ Je bent goed tweetalig NL/FR.■ Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht.■ Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit.

Een carrièrevan

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLi

brary.JO.IM2Image: w:38

.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+6.458 jobs op jobat.be

We e k b l a do v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i

e d i n g e nw w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:In deze functie bouw je mee aan een krachtige positionering van Jobatin de b2c markt.■ Je speelt in op de noden van de rekruteringsmarkt en zet deze om in

concrete en creatieve marketinginitiatieven en –acties.■ Je sluit partnerdeals met sterke spelers in de HR wereld.■ Je bedenkt nieuwe initiatieven om het merk ‘Jobat’ nog sterker uit te bouwen■ Je bent commercieel ingesteld en al je acties zijn gericht op de realisatie van

de verkoopsdoelstelling in zijn totaliteit.■ Je werkt zeer nauw samen met je collega marketeer en rapporteert aan de

sales&marketing director van Jobat.

Je profiel:■ Je bent een gedreven marketeer met relevante professionele ervaring

en opleiding.■ Je kan op strategisch niveau meedenken en weet prioriteiten te stellen.■ Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten

en uitwerken.■ Je kent het reilen en zeilen van de communicatiewereld.■ Een goede verkoopservaring is meegenomen en door je sterke

communicatieve kwaliteiten ben je in staat om gemakkelijkop niveau te onderhandelen.

■ Je bent zeer resultaatgericht, perfectionistisch ingestelden houdt van kwaliteit.

■ Je hebt een goede affiniteit met nieuwe media.■ Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en een ervaren pc-gebruiker

met grondige kennis van Word, Excel en PowerPoint.

Interface / Web DesignerNieuwe media zijn jouw passie. Je staat in voor het design en de productie van websites en onlinecampagnes. Concepten vertaal je naar concrete, pasklare ontwerpen.

Je hebt een obsessie voor usability en webinterfaces en volgt de nieuwste trends op de voet.HTML, CSS, JQuery, Photoshop, Flash, Fireworks … behoren tot jouw actieve woordenschat.Kennis van Javascript en .NET is een plus, een overtuigend portfolio een must. Je begrijpt datdeadlines heilig zijn en reclame teamwork is.

Gebeten door het communicatievirus?Reclamebeest in hart en nieren?

Move us!Al meer dan 30 jaar beweegt Impuls hemel en aarde

voor zijn klanten. Reclame is onze passie,communiceren ons leven.

Allround communicatie, dat is wat ons beweegt.Ben jij de nieuwe E-mpuls van ons team?

Wij zijn op zoek naar een (m/v).

i t ’s al l about moving

Voor sollicitaties of vragen contacteer je Jürgen Buekers,tel. 089 35 77 81 of mail naar [email protected]

Impuls, Schaapsdries 5, 3600 Genk

www.impuls-reclame.be

Stora Enso is a global paper, packaging and forest products company producing newsprint andbook paper, magazine paper, fine paper, consumer board, industrial packaging and wood products.Stora Enso is the world leader in forest industry sustainability. We offer our customers solutionsbased on renewable raw materials. Our products provide a climate-friendly alternative to many non-renewable materials, and have a smaller carbon footprint. Stora Enso is included in the Global 100list of the world’s most sustainable companies. Stora Enso is also listed in the Dow Jones Sustainabil-ity Index, the FTSE4Good Index, and the Climate Disclosure Leadership Index. Stora Enso employs29 000 people worldwide, and our sales in 2009 amounted to EUR 8.9 billion.

Stora Enso Logistics is the shared transport and distribution organization of Stora Enso. Our mis-sion is: “We renew logistics and create value for Stora Enso”. It is our task to design, procure andmanage the solution for transport, storage and distribution of the Group’s products, and relatedinformation, that creates value for Stora Enso. The logistic services are carried out by contractedtransport suppliers (road hauliers, rail and shipping companies, terminal and port operators, ITservice providers etc).

We are looking for aCLAIMS ADMINISTRATORto join our team in GENT (Langerbrugge). We are handling transportation damages in the supplychain from Mill to the end customers. Goods transported via ship, train, truck either direct or viaports/warehouses. You will be responsible for claims administration in accordance with Stora Ensorequirements and processes. The Claims Administrator is reporting to the Claims Manager.

Profile: • Minimum bachelor degree or corresponding education and experience • Thorough andanalytical person with good understanding of business • Proactive • A result oriented person whois taking initiatives and responsibilities • Flexible and capable to adjust to changing working condi-tions • Team player who is able to work independently (self-motivator). • Target oriented (seessolutions in the deviation) • A ‘deliverer’ • Know-how from logistics / insurance industry • Admin-istration & IT knowledge (MS Office, SAP) • English spoken and written • Comprehensive readingDutch, French, German and/or Spanish is an extra advantage

Tasks: • Responsible for daily handling and settlement of transport claims • Pre-arrival/handling damages • Conventions, local transport legislations / countries • Credit control checks• Project participator

Contact: Kim Matthys, HR-assistantE-mail: [email protected] -Tel. +32 (0)9 257 73 14

www.storaenso.com/careers

THE G. SNEL BELGIUMGROUP is zonder meer een begrip in de transportwereld. 300 medewer-kers, 45.000m² magazijnruimte en 150 vrachtwagens staan garant voor een jaarlijkse omzet van25 miljoen euro. Rijden bij G. Snel Group is niet alleen inpakken en wegwezen, elke rit wordtmet de meeste zorg afgehandeld. Regelmatige investeringen en technologische nieuwkomerszorgen ervoor dat elke job spannend en leerrijk blijft.

Ter uitbreiding van ons team te Deinze zoeken wij voor onmiddellijk indiensttreding gemoti-veerde m/v

MECANICIENHet garageteam staat in voor het periodieke onderhoud, de reparaties en het klaarzettenvoor schouwing van ons volledige wagenpark met zowel trekkers, trailers en combi’s. Jevolgde automechanica en ervaring in een garage is een pluspunt. Je spreekt Nederlands.

CHAUFFEURS CE BENELUX vol- of deeltijdsDagreizen met vertrek vanuit Deinze. Je bevoorraadt onze klanten in de Benelux enNoord-Frankrijk. Je spreekt vlot Nederlands of Frans. Voor deeltijdse job geldt regime1 week werken, 1 week thuis.

OPLEIDING CHAUFFEUR C naar CEJe bezit reeds een rijbewijs C. Je bent supergemotiveerd om dit uit te breiden naar CE.Na jouw opleiding kom je vast in dienst bij onze firma.

www.gsnel.net

Wij zijn tevens op zoek naar ONDERAANNEMERS voor vrachten in de Benelux.

INTERESSE? Bel naar Alain Vandercruyssen op 09 381 51 06 of [email protected], G. SNEL TRANSPORT BELGIUM NV,E3-LAAN 62, 9800 DEINZE, T 09 381 51 00, F 09 386 88 09.Geen drempelvrees voor vrouwen, 50-plussers en allochtonen. Diversiteit is voor ons vanzelfsprekend.

G. SNEL BELGIUM GROUP

Jobat 17

Werkzoekende schoolverlaters in VlaanderenEen diploma zet je op weg

Jonge afgestudeerden vinden moei-lijker werk tijdens de economischecrisis. Een diploma halen biedt debeste garantie op werk. Maar nietalle jongeren worden even zwaar ge-troffen door de ongunstige conjunc-tuur. Dit blijkt uit de jaarlijkse studievan de VDAB over de kansen van76.603 schoolverlaters bij het vindenvan een job.

Een jaar na hun laatste schooldag blijkt 14,6 % werk-

zoekend te zijn, wat de helft meer is dan het jaar

ervoor. Door de volgehouden inspanningen van de

VDAB om deze jongeren actief naar werk te bege-

leiden, kan 96,2% werkervaring opdoen tijdens het

eerste jaar. Wie na 1 jaar nog niet werkt, mist de aan-

sluiting met de arbeidsmarkt. In volle crisisperiode

zijn mannelijke schoolverlaters erg kwetsbaar.

Algemene conclusiesVrouwen doen het beter op de arbeidsmarkt dan

mannen. Bij de vrouwen heeft 12,3 % nog geen

job na een jaar, tegenover 16,8 % bij de mannen.

Die betalen een hoge prijs voor de slechte econo-

mische toestand. Eén van de verklaringen is dat

jonge vrouwen hoger geschoold zijn dan mannen

en voor crisisbestendige opleidingen en sectoren

kiezen.

Laaggeschoolden maken 15,3 % uit van het totale

aantal schoolverlaters, maar 1 jaar na het verlaten

van de school is hun aandeel bij de werkzoekende

schoolverlaters toegenomen tot 35 %. De impact

van de crisis is groter naarmate het scholingsni-

veau afneemt. Verdringing door hoger geschool-

den, die nu ook interesse tonen voor jobs onder

hun niveau, krijgen middengeschoolden erbo-

venop. Schoolverlaters die hun opleiding kunnen

combineren met praktijkervaring, maken meer

kans op werk.

De middengeschoolden, vooral schoolverlaters

uit het technisch en beroepsonderwijs, vinden

nog snel hun weg naar een eerste job. Bovendien

biedt een technisch diploma zeer goede perspec-

tieven in het hoger onderwijs: de richting ‘indus-

triële wetenschappen’ is de belangrijkste leveran-

cier voor toekomstige industriële ingenieurs.

Bij de hooggeschoolden bedraagt het percen-

tage werkzoekenden 7 %. Opmerkelijk is het suc-

ces van de hooggeschoolden met een opleiding

professioneel gerichte bachelor. Opleidingen in

de gezondheidszorg bijvoorbeeld leiden na één

jaar tot bijna volledige tewerkstelling terwijl de ar-

tistieke opleidingen het absoluut niet goed doen.

Van de schoolverlaters met een masterdiploma

heeft 7,1% na een jaar nog geen werk. Ook hier

variëren de resultaten sterk naargelang het stu-

diegebied. Zo vonden alle artsen werk en doen

alle medische richtingen en zorgrichtingen het

heel goed.

Historici, politieke en sociale wetenschappers

hebben het tijdens de crisis moeilijker om een job

te vinden.

Hoog aantal schoolverlaterszonder diplomaHet aantal laaggeschoolden daalt niet over de

jaren heen. Dit is te wijten aan de steeds com-

plexere vraag op de arbeidsmarkt. Van het aantal

schoolverlaters dat zijn secundaire studies niet af-

maakt zijn 2 op 3 mannen. Deze jongeren hebben

meestal geen stabiele schoolcarrière en verande-

ren meer dan eens van richting.

De crisis maakt een diploma nog belangrijker: er

is veel concurrentie van collega’s die hun studies

wel afmaken en kennis en vaardigheden bezitten

die deze groep niet heeft. Deze jongeren moe-

ten intensief begeleid worden om te vermijden

dat ze wegzinken in de langdurige werkloosheid.

Mooie kansen na technischonderwijsSchoolverlaters uit het technisch onderwijs doen

het goed op de arbeidsmarkt want werkgevers

hebben een blijvende behoefte aan goede vaklui

en technici. De crisis treft hier de jonge mannen.

Het volgen van een zevende jaar vergemakkelijkt

nochtans de instroom naar de arbeidsmarkt. Vrou-

wen die kiezen voor een mannenrichting vinden

moeilijk werk. Dit heeft vooral te maken met de

arbeidsomstandigheden.

5.822 jongeren verlaten de school met een di-

ploma uit het algemeen vormend onderwijs.

Die groep heeft een goede algemene ken-

nis maar hun opleiding is niet afgestemd op

de eisen van het bedrijfsleven. Toch hebben

veel schoolverlaters de capaciteiten om min-

stens een bachelorgraad te halen. Ze kunnen

zo een deel van de kansenberoepen invullen.

Studeren loontVan de studierichtingen uit het hoger onderwijs

staat de professionele bachelor nog altijd op de

eerste plaats. Vooral vrouwen kiezen voor dit ni-

veau. Ondanks de crisis vinden ze snel een job

en komen vooral terecht in de non-profit en het

onderwijs.

De academische bachelors vinden minder aanslui-

ting met de arbeidsmarkt.

Het aantal afgestudeerde masters liep iets terug

tot 14.396. De meeste jongeren met een master-

diploma hebben bijna onmiddellijk uitzicht op een

stabiele en uitdagende job in verschillende sec-

toren.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

De 25ste studie schoolverlaters juni2008-juni 2009Deze jaarlijkse studie volgt een jaarlang pas afgestudeerden in hun zoek-tocht naar een eerste job.De studie geeft een duidelijk zicht opde tewerkstellingskansen van de ver-schillende studierichtingen en geldtals een referentiewerk voor iedereendie op het punt staat een studiekeu-ze te maken. Ze bevat ook heel watpraktische links naar onderwijsaan-bod, studietoelagen, kinderbijslag,solliciteren, wachttijden en uitkerin-gen.De basisresultaten staan gebundeldin een gedrukt rapport. Het rapporten de bijlagen kun je gratis downloa-den via http://www.vdab.be/trends/schoolverlaters.shtml.

Personeelsverantwoordelijke

SINT-NIKLAAS

Erke

nnings

nummer

werving

&se

lectie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W.RS.98

•Lid

vanFe

dergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607373naar Hudson, t.a.v. Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterkgroeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productievan ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreide gammaaan producten kenmerkt zich door kwaliteit en eenunieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijksworden zowel kleine kruidenierszaken als grotewinkelketens in de Benelux beleverd. Teamwerk,betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de gronden hard werken maken deel uit van de no-nonsensebedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenstmen het team uit te breiden met een (m/v)

Je functie: • Je staat dagelijks in voor het beheer vanpersoneelszaken van A tot Z en bent een klankbordvoor alle medewerkers (arbeiders en bedienden). AlsHR-generalist sta je in voor alle HR-activiteiten, o.a.R&S, C&B, Talent Management en sociaal overleg. Jebent het aanspreekpunt voor alle arbeiders enbedienden. • Je speelt in op de concrete noden van deorganisatie door het opstellen van efficiënte procedu-res en communicatielijnen. • Je werkt actief aan eenefficiënte communicatie en bouwt het personeelsbe-leid verder uit in overleg met de Directie. • Samen meteen ervaren administratief medewerkster verzorg jede loonadministratie en beheer je systematisch allepersoneelsadministratie en juridische vragen. • Je rap-porteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een unieke kans om het personeelsbeleidvorm te geven bouwend op je ervaring. • Een afwisselendefunctie-inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteitenbepaalt. • Bouwen aan en meegroeien met een succesvolfamiliebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaandproduct aanbiedt. • Een correct verloningspakket in lijnmet je ervaring.

Je profiel: • Je hebt een hoger diploma en een eerstestevige ervaring als HR-generalist in een productieom-geving. • Je hebt een goede kennis van de sociale wet-geving en personeelsadministratie; ervaring met hetbeheer van sociale relaties is een voordeel.• Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteiten ondernemerszin.

Live Esprit!Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding,accessoires en lifestyle-producten vervaardigt enin meer dan 40 landen verkoopt. Voor onze familystore in het Winkelcentrum ‘Warande’ te Beveren,waar we de dames-, heren- en kidscollectiesverkopen, zoeken wij een (m/v)

StoremanagerJe uitdaging: Je bent de spil waarrond dehele store draait. Je hebt de commerciële enorganisatorische eindverantwoordelijkheid.Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen vande collecties en het begeleiden en motiveren vaneen team medewerkers. Je bepaalt tevens depresentatie van de goederen in de winkel.

Je profiel: Je bent een sterke persoonlijkheid meteen A1 werken denkniveau. Je beschikt over tenminste 5 jaar verkoopservaring in de modebrancheen over aantoonbare managementcapaciteiten.Je valt op door je commerciële flair,stressbestendigheid, doorzettingsvermogen,organisatietalent en oog voor detail.

Wij bieden: Een leuke job metverantwoordelijkheden, een aantrekkelijkevergoeding en een tof team om mee samen tewerken dit alles in combinatie met een sterkinternationaal merk.

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk jesollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar

ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D te 9220 Hamme metvermelding BEVEREN. Je kan ook mailen [email protected]

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slacht-huizen van de Groep COVALIS en is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan deaandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de GroepBoerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale entoekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 130 gemotiveerde medewerkers een omzet van meerdan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export.COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hogekwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteits-informatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschateis dringend op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

PRODUCTIEPLANNERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor een opti-male aanvoer van dieren naar het slachthuis in functie van de verkoop. Urapporteert aan de verantwoordelijke aanvoer van de COVALIS-Groep inLeuven en aan de directie van COVAMEAT. Tot uw veelzijdig takenpakketbehoren onder andere het:A) Analyseren van het aanbod van dieren;B) Coördineren van het transport voor de aanvoer van dieren naar het

slachthuis;C) Onderhouden van goede contacten met varkenshouders en vee-

wagenchauffeurs;D) Beheren van de administratieve documentenstroom.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke technisch en economisch gerichte functie komenuitsluitend FLEXIBELE en DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking diebeantwoorden aan volgende kwalificaties:1. Een hogere opleiding (Ba Landbouw, Industrieel ingenieur, bio-inge-

nieur, dierenarts, Ba logistiek,…);2. U heeft ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector;3. U bent erg communicatief en sociaalvaardig op alle niveaus;4. U werkt vlot met pc-toepassingen;5. U heeft noties van het Frans.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een

stabiele sector;2. Een interne opleiding;3. Een open werksfeer met korte communicatielijnen;4. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring;5. Werk in een filevrije regio;6. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groe-

ien;7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met

het bedrijf kennis te maken.

AANVOER DIEREN EN DISPATCHER TRANSPORT

IEPER

WWW.COVAMEAT.BE

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontjeinformeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturennaar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] •WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

WWW.COVALIS.BE

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

Groot Kantoor vanGerechtsdeurwaarders

(90 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v)

DossierbeheerdersUw job:

• Opstelling van de Gerechtsdeurwaardersexploten• Administratieve opvolging van de dossiers in de gerechtelijke fase

• Regelmatige contacten met het cliënteel en de advocaten• Telefonisch onthaal van en onderhandeling met de debiteuren.

Uw profiel:• Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl • Houder van een diploma uit juridische,economische of administratieve richting • Zin voor organisatie,

ordelijk en stressbestendig • Zeer goed vertrouwd met informatica• Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker.

Wij bieden u:• Een contract van onbeperkte duur • Vast werk met een specifieke

opleiding • Motiverend werk in een dynamische onderneming• Verloning in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reëledoorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming.

Geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar:LEROY &Vennoten CVBA, Human Resources,

Kroonlaan 358 te 1050 [email protected]

Jobat 19

Kwaliteiten vanmensen zijn belangrijker dan leeftijd, ge

slacht, etnische af

komst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpenis een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd opinternationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de

opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonomepluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,

en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatavan deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):ZAP (10 %)•in het domein Verpleeg- en Vroedkunde (2010ZAPFGENEX068)

Het Instituut voorOntwikkelingsbeleid en -beheer

zoekt een (m/v):

ZAP (100 %)•in het domein Economic Development and institutionalchange in Sub-Sahara Africa (2010ZAPIOBEX060)

Het departement Letterkundezoekt een (m/v):

ZAP (50 %)•in het domein Moderne Nederlandse Letterkundeen Algemene Literatuurwetenschappen (2010ZAPFDLETEX056)

Het departement Chemiezoekt een (m/v):

ZAPBOF-TT (100 %)•in het domein Analytische chemie met de nadruk op Milieuchemie(2010ZAPBOFFDCHEMEX057)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Geneeskundezoekt (m/v):

2 praktijkassistenten (25 %)•in het domein Vaardighedenonderwijs(2010AAPFGENEX064)

doctorassistent (100 %)•in het domein Oncopathologie (2010AAPFGENEX062)

researchmandaat (100 %)•(2010AAPFGENEX063)

Het Instituut voorOntwikkelingsbeleid en -beheer

zoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %)•in het domein Armoede en Ongelijkheid in de regiovan de Grote Meren van Afrika (2010AAPIOBEX061)

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %)•in het domein Bestuursrecht (2010AAPFRECHEX065)

mandaatassistent (100 %)•in het domein Gerechtelijk recht (2010AAPFRECHEX066)

mandaatassistent (100 %)•in het domein Insolventierecht (2010AAPFRECHEX067)

Het departement Accountingen Financiering zoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %)•in het domein Accountancy (2010AAPFDACFEX059)

Bijzonder Academisch PersoneelHet departement Chemie

zoekt een (m/v):doctoraatsbeurs (100 %)•in het domein Structuurchemie (2010BAPFDCHEMEX058)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement Personeel

en Organisatie zoekt een (m/v):stafmedewerker (100 %)•in het domein Personeelsbeheer (EVAC 10/47)

Het departement Onderwijszoekt een (m/v):

domeincoördinator doctoraatsopleiding•(EVAC 10/48)

Het departementDiergeneeskundige

Wetenschappen zoekt een (m/v):

expert (100%)•in het domein Microscopie (EVAC 10/49)

Gemeente GrimbergenProvincie Vlaams-Brabant

Werft aan m/v:In statutair dienstverband

1 BELEIDSMEDEWERKER (B1-B3)dienst Economische en Culturele Zaken

1 ASSISTENT-DIENSTLEIDER (B1-B3)Plaatselijke Openbare Bibliotheek

Meer info?• Vraag meer inlichtingen op het telefoonnummer

02 260 12 25 of mail naar [email protected] stukken kan u tevens terugvinden op onzewebstek www.grimbergen.be/prikbord/openstaandebetrekkingen

• Kandidaturen dienen ten laatste op maandag06/09/2010 toe te komen. Vermeld duidelijkvoor welke functie u solliciteert!

Wij zijn op zoek naar jou, want je bent:creatief ondernemend enthousiast commercieelsuccesvol

Wij, een dynamische ploeg interieurarchitecten, zijnop zoek naar een gemotiveerde kracht die ons teamwil verrijken met zijn of haar ideeën, werklust endoorzettingsvermogen. Al meer dan 30 jaar is Do-mus Interieur uit Dendermonde actief in de designwereld.

Onze inspanningen van de laatste jaren werpenvandaag hun vruchten af en we voelen de nood onsteam uit te breiden met een:

ervaren en gedreveninterieurarchitect(e)Als je het gevoel hebt “er te staan” als

interieurarchitect(e) en een toegevoegde waarde

kunt betekenen voor de groei van onze zaak, dan

willen wij je graag ontmoeten. Stuur je CV samen

met een foto aan [email protected] ter at-

tentie van Dominique Weyn.

Wij nodigen je dan graag uit voor een verder

gesprek

De Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) is metmeer dan 6000 studenten en 700 personeelsleden eendynamische hogeschool met vestigingsplaatsen inDiepenbeek, Genk en Hasselt. Wij kijken uit naar onder-nemende medewerkers (m/v) in de volgende domeinen:

Administratief medewerkersin volgende domeinen:Personeelsadministratie | Studentenadministratie

Beleidsmedewerkervoor de associatiefaculteit FI²

Departementshoofdenin het studiegebied onderwijs

Docenten/onderzoekersin volgende vakgebieden:Elektrotechniek | Industriële chemie | Thermodynamicaen fluïdomechanica | Voedingstechnologie

Lesgeversin volgende vakgebieden:Godsdienst | Psychopathologie | Filosofie

Lesgevers/onderzoekersin volgende vakgebieden:Elektromechanica | Elektronica | Elektrotechniek | Chemie

Medewerker logistiek onderhoud

Onderzoeksmedewerkersin volgende vakgebieden:Automatisering | Chemie | Elektrotechniek

Stafmedewerkerin het volgende domein:Onderwijsontwikkeling (MAD-Faculty)

www.khlim.be

Meer informatie vindt u op www.khlim.be

De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aan-gepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website (link onder-aan rechts).

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren eensterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemervoor zowel industrie- en appartementsbouw alsagrarische gebouwen. Dankzij een gedreven teamvan een 100-tal medewerkers kunnen wij onzeklanten een perfecte service bieden en kwalitatiefhoogstaand werk afleveren binnen de vooropge-stelde timing.

Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

FUNCTIE:• U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt

een offerte.• U verdedigt dit dossier en sluit het contract af.• U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de

eindafrekening.PROFIEL:

• U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieurbouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur inde verkoop.

• U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoe-ring) en hebt ervaring met calculatie.

• U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

FUNCTIE:• U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten.• U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het

naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven.• U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen

en moeilijkheden.• Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfactu-

ren controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket.• Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant.

PROFIEL:• U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en

bijscholing.• U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het

aansturen van mensen in de uitvoering.• U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u

bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervande zaken aan te pakken.

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren.• Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft.• U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen.• U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren.• U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

• U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- enfunderingswerken.

• U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen.• U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een

rijbewijs C.

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wandenen dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw.

• U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ont-plooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijkereferenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functie-niveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team!

INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt,Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85of mail naar: [email protected] verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

PLOEGBAAS METSELWERKEN

MACHINIST GRAAFKRAAN

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

Groep Gilbogevestigd te Wemmel en

gespecialiseerd in projectontwikkeling vankantoren, semi-industrieel vastgoed en

appartementen zoekt:

Een administratiefbediende M/V

tweetalig N/F met zin voor initiatief,orde en stiptheid.

Niveau: Bachelor boekhouden of minstensenkele jaren ervaring in boekhouding.

Kennis van MS Office is eveneens een vereiste.

Wij bieden:• een aangename werksfeer binneneen dynamisch team

• competitief salaris

Bent u geïnteresseerd? Stuur danvandaag nog uw CV naar:

Progerim - Gilbo NV T.a.v. Bart EliasHeide 7B – 1780 [email protected]

Op zoek naar:

gebouwen-beheerder /

syndicusM/V - NL/FR

Uitstekend verloningspakket /

Regio Brussel-Leuven

Interesse:[email protected]

Surf naar

Hoeveelben ikwaard?

Jobat 21

www.janpalfijn.be

INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.beStuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegenuiterlijk 15 augustus naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering,Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail [email protected]

FINANCIEEL DIRECTEURHOOFD FACTURATIE-TARIFICATIE

Financieel Departement

Voel je goed bijzorg op mensenmaat!

Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstellingmet 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening,biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronischeaandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

HRM MANAGER

HRM Departement

HOOFD TECHNISCHE DIENSTMEDEWERKER ELEKTROMECHANICATECHNICUS ELEKTRICITEITTECHNICUS ALGEMEEN ONDERHOUD

Technische Dienst

PREVENTIEADVISEURKWALITEITSCOÖRDINATOR

APPLICATIEBEHEERDERSYSTEEMBEHEERDER

ICT Departement

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENVERPLEEGKUNDIGENVROEDVROUW IVF-CENTRUM

Zorgdepartement

StafdienstenBestuurder - Directeur

ADJUNCT DIRECTEURBEWONERSZORG & LOGISTIEK

ADMINISTRATIEF & FINANCIEELVERANTWOORDELIJKE

VERANTWOORDELIJKETECHNISCHE DIENST

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks zorgbeleid van het woon-zorgcentrum en wordt betrokken bij de beleidsverantwoordelijkheid op langetermijn. Je organiseert een zorg op maat en bouwt via innovatie aan een geïnte-greerd zorgmodel. Je ondersteunt een gestructureerd kwaliteitsbeleid en je bentde motor van continue verbeteringen. Je coördineert een coherent personeels-beleid waarbij inspraak en advies voorop staan.

Vereisten: Je bent master in de medische sociale wetenschappen of bachelorverpleegkunde met kaderopleiding. Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen eenleidinggevende functie. Je hebt grondige kennis van theoretische en praktischeaspecten van de ouderenzorg. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevendecapaciteiten. Je bent administratief nauwkeurig. Je bent flexibel in het invullenvan de arbeidstijd (avond- & weekendwerk). Je bent christelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een kaderfunctie met aantrekkelijke verloning met extralegale voor-delen, voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Eenaangename werksfeer met respect voor de medewerker.

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het administratief, financieel en bedrijfs-economisch beleid van het woonzorgcentrum Huize Zonnelied. Je coördineert dedienst administratie, financiën, onthaal en IT. Je zorgt voor de optimalisering vande bestaande informaticastructuur en software, je controleert en volgt de boek-houding op en zorgt voor de administratieve aspecten van het personeelsbeleid.

Vereisten: Je bent master TEW/handelswetenschappen of gelijkwaardig doorervaring. Een eerste bedrijfservaring in een financieel-administratieve omgevingis noodzakelijk. Je hebt een scherpe analyse en controlezin. Je bent een teamspeleren hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bentchristelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een kaderfunctie met de nodige verantwoordelijkheid en afwisse-ling. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Voltijds contract vooronbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer metrespect voor de medewerker.

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor de technische opvolging van de bestaandeen de nieuwe infrastructuur. Je volgt de nieuwbouwwerkzaamheden op zoalselektriciteitswerken en signalisatie, sanitair, verwarminginstallaties en venti-latie. Aansluitend zal u instaan voor het preventief onderhoud van het nieuwewoonzorgcentrum Huize Zonnelied en zorg je voor de permanentie.

Vereisten: Je hebt een diploma bachelor of A2. Je bent een allround technischgeschoold medewerker met minstens 5 jaar ervaring. Je hebt de nodige kennisvan technieken. Je bent gedreven, contactvaardig en kan zelfstandig werken. Jebent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je woont in de omge-ving van Ieper en bent christelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een voltijds contract voor onbepaalde duur. Verloning volgens sectoralebarema’s, extralegale voordelen zijn voorzien.

Sollicitatie:Sollicitatie met cv vóór 5/8/2010 te richten naar het WZC Huize Zonnelied vzw,t.a.v. mevrouw Engels-Pauwelyn, directeur,Rijselsestraat 85, 8900 Ieperof mail naar [email protected]

Voor meer info: www.huizezonnelied.be

Het woonzorgcentrum Huize Zonnelied vzw telt 150 woongelegenheden, eenerkend dagverzorgingscentrum, een centrum voor kortverblijf, een zorghotel en dedienstverlening aan serviceflats incl. psychosociale begeleiding. Tevens verzorgen wijde dienstverlening voor de residenten van de zorgflats via onze thuisverplegingsdienst.Het woonzorgcentrum is volop bezig met de bouw van een nieuw centrum(ingebruikname najaar 2011).

Voor het woonzorgcentrum zijn wij spoedig op zoek naar medewerker m/v:

Erkenning INVESTORS IN PEOPLE

ITALO SUISSE nv is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 engevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefiguren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wijeen geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro.Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten(nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Voor verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en U.K.) wensen wij ons team teversterken met een dynamisch en gedreven (m/v):

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u vertrekkend vanuit de info gathering (bedrijf, externe info, klant, consument) instaan voor de verdere ontwikkeling van de on-goingbusiness en voor nieuwe product-marktcombinaties. Méér specifiek zal u voor de seizoensproducten onze sales managers in Benelux, Frankrijk en U.K. ondersteunen mettools ter bevordering van de afnames (promoties, POS, presentaties, consumentenprijsanalyses, assortiment, ...). Tevens zal u de productinnovatie initiëren en aansturen;hiertoe geeft u leiding aan een team medewerkers. Als drijvende kracht achter de producten omzetonwikkeling zal u continu onze tools evalueren en bijsturen en dit

zowel voor de eigen merken als voor de retailmerken. U rapporteert aan de algemene directie.

Uw profiel: • U genoot een hogere economische vorming (ma) en bent vertrouwd met sales en trade marketing tools (Nielsen, GK, Planet Retail) • U beschikt overrelevante ervaring in voedingsdistributie • U bent tegelijkertijd analytisch sterk en innovatief-commercieel gedreven • U bent communicatief vaardig (N,F,E) en getuigt

van leidinggevende ambities • U geeft de voorkeur aan een kleine, flexibele organisatie • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit• Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportage-

kanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar)+ een representatieve bedrijfswagen.

VG.6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.tonkeys.comwww.italosuisse.com

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (ref. 6 967)

trendwatcher en trade marketeer • eigen merken + private label (seizoensproducten)

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse over-heid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst aan te werven (m/v): ASSISTENT PERSONEELSDIENST

TAKEN:

PROFIEL:

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de func-tie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw, t.a.v. Frans De Wachter,Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen metFrans De Wachter (02-552 80 48). Zie ook op onze website www.vlam.be.

Verantwoordelijk voor de volledige loonsverwerking i.s.m. het sociaal secreta-riaat.Aanspreekpunt voor de personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden.Beheer van de personeelsadministratie: aanmaken en up-to-date houden vande personeelsdossiers en -databank, opvolging van de groeps- en hospitalisa-tieverzekering…Ondersteuning van de personeelsverantwoordelijke inzake selectieprocedu-res, budgetbeheer, HR-projecten, juridische vragen…Voorbereiding en praktische organisatie van diverse opleidingsinitiatieven.Opvolgen nieuwigheden inzake sociaal recht.

•

••

•

••

Bachelor: bij voorkeur maatschappelijk assistent (vb.: optie personeelswerk),bedrijfsbeheer (optie rechtspraktijk) met interesse voor HR.Discreet, nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.Communicatief en proactieve ingesteldheid.Zin voor organisatie, flexibel en klantgericht.Zeer goede kennis van de courante informaticatoepassingen.

•

••••

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voor-waarden.

Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen eenbelangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onzesamenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Stafmederwerker kwaliteit, beleid en organisatievoltijds 38/38 • niveau B4-B5: brutomaandloon tussen 2.470,00 EUR en 4.024,00 EUR • vaste benoeming na proeftijdvan 12 maand - wervingsreserve van 3 jaarFunctie:Wij zoeken een persoon die een brug kan slaan tussen praktijk, kwaliteit en beleid. Als stafmedewerker kwaliteit, beleiden organisatie heb je taken en verantwoordelijkheden op het gebied van integraal kwaliteitsmanagement. Je werkt actiefmee aan het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid binnen de organisatie. Je draagt bij tot de organisatie-ontwikkeling, de implementatie en de uitvoering van een managementsysteem. Hierdoor kan het ocmw haar missie, visieen doelstellingen op een systematische wijze realiseren. Je staat in voor een onderbouwde evaluatie en bijsturing vanuiteen duidelijke strategie, gericht naar alle stakeholders. Wij zijn op zoek naar een collega die veranderingen praktisch kanvertalen. Rechtstreeks ressorterend onder de secretaris sta je tot slot ook in voor de participatie van burger en medewerkers.

Vereisten:Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en minstens drie jaar relevante beroepservaring hebben• Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden:Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen(o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of viamail: [email protected]. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitaeen een afschrift van uw diploma, naar de omcw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. Weverwachten de kandidaturen uiterlijk op 18 augustus 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

is op zoek naar jou!Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

PAPIER

HANDEL EN DIENST

EN

VERPAKKINGEN

www.vpk.beWat we bieden:VPK Packaging Group nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende enveelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komtterecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer en een positievegroepssfeer centraal staan.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naarVPK Packaging Group,t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Dendermonde.E-mail: [email protected] - Tel. 052 37 86 03Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerdeBelgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aan-dacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Ter versterking van onze ICT-afdeling zijn wij op zoek naar (m/v):

IT SYSTEM ENGINEERFUNCTIONAL ANALYST SAP SDFUNCTIONAL ANALYST SAP PMSAP TECHNICAL SPECIALISTBUSINESS PROCESS ANALYST

Kandidaturen met Curriculum Vitae tot 15 augustus

aan Anouk Stulens, Directeur

Monumentenwacht Vlaanderen vzw

Oude Beurs 27 | 2000 Antwerpen | 03 212 29 50

www.monumentenwacht.be | [email protected]

jobinhoud en profiel opwebsite of op te vragen viaemail of telefoon

Zoektvoor Monumentenwacht Oost-Vlaanderen vzwen voor Monumentenwacht Vlaams-Brabant vzw

EEN EERSTE MONUMENTENWACHTERBOUWKUNDE (m/v)

Jobat 23

www.sodevaconsult ing.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie,met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren vanmedewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performanceverbeteringrealiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en eenprofessioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

Voor hoofdkantoor Mechelen

TEAMLEADERRekrutering, Selectie en AC/DCFunctie: Als teamleader krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan belangrijke rollen. In de eerste plaats leid je rekrutering-, selectie-, assessment- endevelopmentopdrachten. Je bent dan de key account manager voor een aantal klanten en je coördineert de diverse projectfases. Hiervoor krijg je de verantwoordelijkheidvoor het coachen en ontwikkelen van een getalenteerd team van consultants. Je ontwikkelt dan samen een projectaanpak en je bewaakt de kwalitatieve uitvoering en devooropgestelde objectieven. Een belangrijke focus is ook de verdere uitbouw van partnerships en de ontwikkeling en implementatie van talent management services.

Profiel: Je bent in het bezit van een universitair diploma en hebt een relevante ervaring van minimum 5 jaar in rekrutering en selectie en/of talentmanagement. Je bentgemotiveerd om dagdagelijks een leidende, vakinhoudelijke, service- en resultaatgerichte rol op te nemen. Van nature uit bezit je de drive om steeds op zoek te gaan naar debeste oplossingen voor de klant. Je hebt visie en ondernemingszin en vooral het enthousiasme om er voor te gaan. Talenkennis: N/F/E.

Voor kantoor Mechelen of Kortrijk

ERVAREN CONSULTANTSRekrutering & SelectieFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aansectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiëntesearchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hunaanwervingspolicy en -behoeften. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond assessment en development.

Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijkesleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel,enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graagje talen (N/F/E).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijkverbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijfbiedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan jesteeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.Kantoor Mechelen: Zemstbaan 24 . 2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected] Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 . 8500 Kortrijk . Tel. 056 70 66 07 . [email protected]

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VER

TROUWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER

ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

NovoPolymers nv, met

vestiging in Puurs, werd

opgericht in mei 2009 en

heeft zich intussen samen

met enkele strategische

partners (GIMV, Enlog,

Capricorn en Proviron)

gespecialiseerd in de

ontwikkeling en productie

van kunststoffolie voor

verdere verwerking in

fotovoltaïsche

zonnepanelen. De ambitie

van dit start-upbedrijf

bestaat er onder meer in

om haar expertise verder uit

te bouwen, een stevige

marktpositie te verwerven

en haar huidige

productiecapaciteit te

verdubbelen. Om deze

groeiambitie te kunnen

realiseren, wenst de

organisatie haar huidig

kernteam van

6 medewerkers

uit te breiden met (m/v):

Plant ManagerJe neemt een voortrekkersrol op rond de opstart van een bijkomende productielijn. Zo ga je o.a. deinfrastructuur in de plant in functie hiervan inrichten en bijkomende operatoren aanwerven. Uiteindelijkzal je de leiding hebben over een ploeg bestaande uit 3 shiftsupervisors, 12 productiemedewerkers eneen technieker. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en een snelle afhandeling van problemen.Het uitwerken van productieprocedures en het analyseren van kostoptimalisaties behoren eveneens totje verantwoordelijkheid. Daarnaast treed je ook op als liaison voor de externe milieucoördinator enpreventieadviseur. Als Plant Manager overzie je dus alle aspecten van het productiegebeuren en ben jeverantwoordelijk voor het afleveren van kwalitatieve eindproducten. Je rapporteert aan de COO.

Je bent industrieel ingenieur en hebt ervaring binnen de kunststofwereld. Je hebt minimum 5 jaarervaring als ploegleider binnen een productieomgeving en hebt het groeipotentieel om deze volgendestap in je carrière te zetten. Met je leidinggevende kwaliteiten weet je mensen aan te sturen en temotiveren. Je bent gedreven om deze start-up mee verder vorm te geven. Naast je organisatorisch enprobleemoplossend vermogen, heb je ook een goede kennis Engels.

KwaliteitsverantwoordelijkeIn samenwerking met het management lever je een belangrijke bijdrage tot het interne risicobeheer ende kwaliteitsgarantie. Zo werk je het kwaliteitsplan verder uit, schrijf je de kwaliteitsprocedures en zorgje voor de implementatie ervan. Dit alles met het oog op het behalen van het ISO- en UL-certificaat,de reductie van kwaliteitissues en een correcte vrijgave van de producten. Ook voer je interne auditsen breng je hierover feedback uit. Bij klantenklachten coördineer je de nodige corrigerende maatregelen.Binnen de 3 productieshifts stuur je indirect 3 kwaliteitsmedewerkers aan die je ook superviseert bij deanalyse van samples. Je rapporteert aan de COO.

Je behaalde een bachelordiploma chemie en hebt minimum 3 jaar ervaring in een productiegerelateerdeomgeving. Idealiter heb je ervaring binnen een chemisch labo en/of de kunststofwereld.Verantwoordelijkheidszin koppel je aan goede analytische skills en een proactieve ingesteldheid.Je werkt accuraat en communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf,in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris,aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

Werving, Selectie en Interimfocus

Wat moet een kandidaat weten voor hij een werving-en selectiekantoor binnenstapt? Welke voordelenhaalt u als werkgever uit de samenwerking met zo’nrekruteringsspecialist? En hoe rooskleurig schat deuitzendsector, al jaar en dag de barometer van onzeeconomie, het najaar van 2010 in?

U leest er alles over in Jobat Focus, een exclusiefJobat-bewaarnummer dat u meteen ook het meestvolledige overzicht biedt van alle rekrutering-,selectie- en uitzendkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemer,werkgever als hr-professional.Op 14 juli, als bijlage bij De Standaard.Mis dit uniek magazine niet.

Werving, Selectie en Interimfocus

‘Ik wil iedereen nog inde ogen kunnen kijken’

HEADHUNTING

WERVING &SELECTIEKANTORENWat heb je eraan als kandidaat?

INTERIMBedrijven leggende lat steeds hoger

‘De crisis heeftde sector hervormd’

Ann Cattelain, Federgon

Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Exclusief

bewaarnum

mer!

Jobat 25

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vindenop www.vyncke.com/careers

*

Ellen HOSTEN - Ontwerp IngenieurVynckenier sinds augustus 2005

*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf datsinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van cleanenergy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installa-ties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India,China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld order-boek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, werenwij ons tegen de crisis, meer nog, slagen we er in verder te groeien.

Om deze groei te ondersteunen, kijken we dringend uit naar extra collega vuurmakers(m/v) te Harelbeke. Ook pas afgestudeerden zijn welkom.

ONTWERP INGENIEURin teamverband, ontwerp en berekening van energiecentrales

COST ENGINEER/CALCULATORbudgetcalculatie & uitwerken van technische projecten voor de verkoopafdeling

PROJECT SALES ENGINEERconcept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVEvan project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lidvan onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing enhet aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijkremuneratiepakket.Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationaleingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem nu een kijkje op :

We hebben ook nog volgende vacatures :

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PROJECT MANAGEMENT

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL MEDEWERKERDIENST NAVERKOOP & WISSELSTUKKEN

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

ICT HELPDESK MEDEWERKER (INTERN)

SERVICE MEKANIEKER

www.vyncke.com/careers

clean energy technology

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Reageren?Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected] kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en opzaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

Deeltijds werken isook een carrièreplan.Optima Financial Planners

Optima is in België dé toonaangevende adviseur ophet vlak van persoonlijke financiële en fiscale planning.Met 300medewerkers stellen we het vermogen vanonze klanten veilig voor de toekomst. Als dynamischgroeibedrijf in de Gentse regio enmarktleider in desector, krijgenmedewerkers bij ons alle kansen om hunkwaliteiten te ontwikkelen en om door te groeien.Wijzijnmomenteel dringend op zoek naar (m/v)

Part-time Contact Center Medewerkersvoor ons In-House Contactcenter

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het agendabeheeren het administratief opvolgen van onze consultants.Met je vloeiende telefoonstemmaak je voor hem/haarafsprakenmet potentiële klanten (outbound), dat is dekerntaak.

Profiel: Je bent een energieke teamplayer die ook zelfstandigkanwerken. Je bent vlot aan de telefoon en je kan duidelijkcommuniceren. Je bent iemand die streeft naar resultaten,handig ismetMSOffice enminimum een diplomaA2 heeft.

Aanbod: Je komt terecht in een open en aangenamewerksfeer tussen collega’s met ‘spirit’. Na een intensieveopleiding en een geslaagde inwerkperiode biedenweeen vast contract met vaste en variabele verloning enmaaltijdcheques.

Interesse? Stuur dan snel je gedetailleerde cv naar Optima,t.a.v. Nico Sergeant, Keizer Karelstraat 75, 9000Gent ofvia mail naar [email protected]. Tel 09 265 93 73.

Your future is capital

www.optima.be

PRODUCTIE INGENIEUR HONGARIJEhands-on ir./ing.

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is eenfamiliale bedrijvengroep die internationaalactief is in de productie, raffinage en handelvan plantaardige oliën met een toonaan-gevende marktpositie binnen haar niche. Degroep realiseert een geconsolideerde omzetvan 90 miljoen euro.

Since 1903A tradition in quality

Uw functie:

• U staat in voor de opvolging, organisatie en optimalisatie van het volledigeproductieproces. • U bent een problemsolver en een coach voor de productie-operatoren.

Uw profiel:

• U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende pro-cessen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productieof technisch onderhoud. • U bent bereid zich in Hongarije te vestigen.

Ons aanbod:

• U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de ondernemingeen specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt volledige onder-steuning van onze Belgische en lokale medewerkers. • U krijgt een zelfstandigebetrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wijbieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met kortecommunicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functievan uw verantwoordelijkheden.

Interesse:

Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Oliefabriek Vandamme NV- Europalaan 63,9800 Deinze t.a.v. Dhr. Xavier Vandamme of [email protected] garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Voor onze nieuwe productiesite te Komárom-Hongarije zijn wij op zoek naar een m/v:

www.groupvandamme.com

VG.4

90/B

Beta Solutions, we engineer the solutions to your success!Welkom bij Beta Solutions! Ons specialisme is de wereld van compressoren, filtratie- en separatiesystemen, gasmix- en meetsystemen, en koel- en droogtechnieken.Onze klanten situeren zich in de meest uiteenlopende sectoren: industrie, farmacie, chemie, petrochemie, voedingsnijverheid,... De uitvalsbasis van onze activiteitenis Deinze, onze scoop is de wereld. We volgen onze klanten waar ze ook gaan. Ons succesverhaal neemt uitbreiding, daarom zijn we vandaag op zoek naar eengedreven (m/v)

SALES ENGINEERmet internationale scoopJouw functie:- je volgt bestaande klanten op.- je bouwt je netwerk uit en vormt je eigen klantenpor-

tefeuille, in eerste instantie binnen de Benelux.- je prospecteert zelfstandig, maakt offertes op maat en

sluit contracten af.- je verkoopt rechtstreeks aan de eindverbruikers, aan

OEM’s en dealers.- je organiseert onze deelname aan beurzen.

Jouw profiel:- Industrieel Ingenieur (mechanica, elektromechanica, chemie,…) of gelijkwaardig door ervaring.- min. 3 jaar bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen.- Nederlandstalig met zeer goede kennis van het Frans en het Engels.- je neemt initiatief en blijft niet bij de pakken zitten.- je bent mobiel en graag onderweg.- je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.- je past je makkelijk aan in verschillende contexten.- je bent mobiel en graag onderweg.- je werkt het liefst zelfstandig, en je kan goed overweg met de geboden vrijheid.

Reageer nu:Mail je cv en sollicitatiebrief naar Search & Selection t.a.v. Filip Grootjans: [email protected]: 0475/98.24.93. Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Ons aanbod:- rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur.- alles wat je mag verwachten van een job op dit niveau.

Technisch-commercieelingenieur

Onderneming gespecialiseerd in brandbescherming gecertificeerd door BOSECen ISO 9001 is op zoek naar een industrieel technisch-commercieel ingenieur.

FUNCTIEHet coördineren van de activiteiten van de verkoopsdienst, het onderzoeksbureau

en de uitvoerende diensten op het werf (hydraulische- en brandbeveiligingsinstallaties)

PROFIELn Industrieel technisch-commercieel ingenieur

n Commerciële relaties kunnen ontwikkelen met de verscheidene ondernemingenen beroepen in de bouw, onderzoeksbureaus, architecten, enz...

n Mobiliteitn TALEN: FRANS-NEDERLANDS (Duits en Engels zijn extra troeven)nSoftwareprogramma’s AUTOCAD 2006 en BATIGEST beheersen

Contract: voltijds, onbepaalde duur

CONTACTStuur CV op naar: SOPHIE MAEGERMAN n Drukpersstraat nr.4 n 1000 Brussel

Tel. : 02/227.11.35 n Fax : 02/218.31.41 n Mail : [email protected]

Betafence is wereld marktleider in omheiningen, toegangscontrole en detectiesystemen.Betafence biedt oplossingen voor de perimetrische beveiliging van industriële en openbare gebouwen,gevoelige sites evenals private tuinen, landbouweigendommen en veestapels. Betafence levert ook gelastedraadproducten voor diverse industriële toepassingen. Betafence telt 2000 medewerkers en heeft eenzakencijfer van circa 500 miljoen euro. De onderneming heeft 12 productievestigingen in 11 landen methaar hoofdzetel in België. Verkoopskantoren zijn actief in de hele wereld.

EERSTELIJNS-VERANTWOORDELIJKE

ONDERHOUDSAFDELING

Uw Functie

• U bent verantwoordelijk voor dedagelijkse organisatie, planning en leidingvan alle onderhoudswerken (op vlak vanmechanische aandrijvingen, hydraulischetoepassingen en pneumatiek) in onzeplant in Zwevegem • U analyseert alstechnisch specialist diverse technischeproblemen en stelt hierbij gerichtoplossingen voor • U ondersteunt,evalueert, coacht en motiveert uw teamvan 15 mechaniekers •

Uw Profiel

• Technische bachelor met minimum5 jaar gerichte werkervaring • Bredetechnische bagage in mechanischeonderhoudstechnieken, machines enprocessen • Leidinggevende capaciteiten• Creatief in het vinden van vernieuwendeoplossingen •

Wij bieden

• Een gevarieerde, uitdagende bediendefunctie in dagploeg in een groeiend, dynamischen gerenommeerd bedrijf • Een motiverend salarispakket met diverse extralegalevoordelen. Een dynamische teamspirit en een aangename werksfeer • Een professionelewerkomgeving binnen een bedrijf dat continu investeert in mensen en middelen •

www.betafence.be

Interesse ?

Neem een kijkje op onze website voormeer informatie (www.betafence.be) !U kan solliciteren door uw cv te mailen [email protected] of opte sturen naar Betafence,t.a.v. Fabienne Vandenborre,Deerlijkstraat 58A, 8550 Zwevegem.

Ons succesverhaal breidt uit, daarom zijn we vandaag op zoek naar een gedreven (m/v):

Gelieve uw CV en motivatiebrief te sturen naar [email protected] per post naar ONET BELGIUM � Park Hill Mommaertslaan 18A � 1831 Diegem

ONET BELGIUM is een filiaal van de GROUPE ONET en is gespecialiseerd in onderhoud enschoonmaak van industriële sites, kantoren, scholen, parkings,... Verder beantwoorden we aluw problemen betreffende hygiëne, zuiverheid en afvalverwerking. De GROUPE ONET isabsolute marktleider in Frankrijk en heeft als doel zijn positie te verstevigen binnen Europa. Zetelt vandaag meer dan 55 000 medewerkers. Toetreden tot ONET BELGIUM betekent deeluitmaken van een grote internationale groep die talloze carrièremogelijkheden biedt.

ACCOUNT MANAGER VLAANDERENAgentschap te Kontich

Uw functie :

Uw profiel :

AGENTSCHAPSVERANTWOORDELIJKE REGIO BRUSSEL EN WALLONIEAgentschap te Diegem en Herstal

Uw functie :

Uw profiel :

restaurant

Allegro Moderatokorenlei 7 - 9000 Gent

09/2332332

zoekt:

creatieve sous-chefdie zelfstandig kan werkenzowel koude als warme

keukenfull-time

zo en ma sluitingsdag

Gezocht:

TOPVERKOPERUit Oost- of West-Vlaanderen

Voor verkoop vannieuwbouwappartementen

aan de kustin een jonge en dynamische omgeving

Interne verkoopsopleidingDoorgroeimogelijkheden

Verdienste e60.000 – e180.000per jaar

Zeker geen 9 to 5 jobVoor interesse:Mail cv naar

[email protected]

Grote Wijnhandel zoekt

VERKOPERdie zelfstandig grote accountszal bezoeken voor verkoop vanwijn en wijnkalenders, verdienstee50.000 tot e150.000 per jaar,geen ervaring vereist, opleidingverzekerd, reizen als incentives,grote carrièremogelijkheden voor

mensen met ambitie.Interesse:

cv sturen [email protected]

Jobat 27

Als je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures stuur danje sollicitatiebrief met CV naar [email protected] of naarBMS bvba, Vlamingstraat 16, 8560 Wevelgem.

Meer info op www.visionbms.com

BMS is een toonaangevende fabrikant van Manufacturing Execution Systems (MES) en maakt deel uit van de Itema-groep, een wereldwijdespeler op gebied van machinebouw en elektronica. Onder de merknaam BarcoVision biedt BMS een breed gamma van sensoren en systemen diegericht zijn op het optimaliseren van de productiviteit, de kwaliteit en het energieverbruik. BMS beschikt over eigen filialen in het VK en de VS eneen wereldwijd netwerk van agenten. In haar vestiging in Wevelgem zijn 70 medewerkers actief, waarvan 30 in de R&D. Wij zoeken (m/v):

Wij bieden: Een hoogtechnologisch productengamma.Een internationale werkomgeving.Team- en projectwerk in een ervaren R&D-team.Directe betrokkenheid bij concept, prototype, productie, klantondersteuning.Een attractief loonpakket, incl. extra-legale voordelen.

•••••

MECHANICAL DESIGNER

Vertrekkende van een idee of concept werk je de details en de vormgeving uit van prototype tot enmet productieondersteuning. Fijnmechanica, nieuwe materialen, productietechnieken, integratie vanelektronica en optische componenten zorgen voor een boeiende job met veel variatie. Je bent creatiefen hebt zin voor details.

Bachelor mechanica of professionele master elektromechanica/productontwikkeling.Basiskennis Pro/ENGINEER is vereist.Kennis van precisie spuitgietwerk en plaatwerk is een voordeel.Bij voorkeur enkele jaren ervaring in industriële productontwikkeling.

••••

HARDWARE DESIGNER

Je werkt mee aan de ontwikkeling van camera-gebaseerde inspectiesystemen. Je staat o.a. in voor hetelektronisch ontwerp van (CMOS) camera- en (LED) belichtingsmodules en de implementatie van beeld-verwerkingsalgoritmes. Je hebt een hands-on ingesteldheid. Een occasionele reis naar het buitenlandvoor het testen en opstarten van nieuwe producten bij geselecteerde klanten schrikt je niet af.

Master elektronica/ICT.Kennis VHDL en ervaring elektronisch ontwerp vereist.Ervaring programmeren microcontrollers (C) en affiniteit met optische systemen zijn een voordeel.Bij voorkeur enkele jaren ervaring in industriële productontwikkeling.

••••

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de landen tuinbouw en voor het platteland. Meer dan 200 bekwame en gemotiveerde medewerkers engagerenzich voor kwaliteitsvolle belangenbehartiging, dienstverlening, vorming en voorlichting. De Boerenbond ijvert voor een duurzame landbouw en gaat daartoe de dialoogaan met iedereen die hiervoor belangstelling heeft. Je krijgt de kans deel uit te maken van deze organisatie want BOERENBOND WERFT AAN. De Beroepswerking vanBoerenbond groepeert boeren en tuinders in regionale afdelingen en per sector om hen te informeren over en te begeleiden in streek- en sectordossiers en actuele vormingaan te bieden. Samen met de verkozen bestuursleden werkt een uitgebreid netwerk van consulenten aan de versterking van de landen tuinbouwsector, aan het verhogenvan de maatschappelijke impact en aan een bedrijfszekere regelgeving. Ter ondersteuning van deze syndicale werking is er een vacature voor een voltijdse (m/v):

Voor meer informatie over de vacature kan je tijdens de kantooruren terecht bij Joris Van Olmen, Directie-Adjunct Beroepswerking Boerenbond op 016 28.61.07, of Karel Colman,directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond op 016 28 62 00 of 0472 58 99 03.

Spreekt deze vacature je aan? Richt je sollicitatiebrief + cv vóór maandag 12 juli aan Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond, Diestsevest 40,3000 Leuven of via mail: [email protected]. De selectie verkoopt in samenwerking met Kern Selection in Leuven.

Je functie: • Je coördineert de sectorale belangenbehartiging voor de varkens- en pluimveesector in de provincie West-Vlaanderen, vanuit het regionaal kantoor in Roeselare. • Je realiseert eenaangepaste voorlichting en beroepsvorming op bedrijfseconomisch vlak in beide sectoren. • Je richt je hierbij naar de specifieke noden en actuele thema’s voor deze ledengroep en begeleidt deregionale en provinciale afdelingen. • Je hebt ook een belangrijke opdracht bij de bedrijfseconomische opvolging van individuele bedrijven.

Je profiel: • Je bent Bio-ingenieur met ervaring in beide sectoren. • Je kunt zowel organisatorisch als inhoudelijk zelfstandig werken. • De landbouwactualiteit boeit je zodanig dat je je blijvend wilbijscholen en je kennis aan anderen wil overdragen. • Je beschikt over goede sociale en communicatievaardigheden en bent bereid ‘s avonds te werken.

Ons aanbod: • Een passende verloning aangevuld met bijkomende voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een leasewagen. Bovenal krijgt je de kans je teontwikkelen in een boeiende sector en organisatie met veel vrijheid in de werkorganisatie.

Consulent varkens- en pluimveehouderij West-Vlaanderen

REGIO WEST-VLAANDEREN

VG

48

6/B

-Lid

Fed

erg

on

R,S&

S


selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon(bouwsector)






Gelieve uw kandidatuur te richten tot Sylvie Cleenwerck. Uw CVen motivatiebrief kan u doormailen naar: [email protected] kan u rekenen op een snelle respons, een persoonlijkebehandeling van uw dossier en de nodige discretie.Meer info vindt u op www.hr-concept.be

SONORCONTROL legt lawaai in de bouw en industrie het zwijgen op. Wijzijn een jong, dynamisch team, gebeten door een heel specifieke maarboeiende materie: integrale lawaaibeheersing.Wij staan in voor akoestische engineering, research en projectrealisatiesin de lawaaibestrijding.Bij onze klanten over heel België, in ons eigen labo en in de samen-werking met erkend deskundigen gaan wij dagelijks nieuwe uitdagingenaan en breiden onze ervaringsexpertise voortdurend uit.

Wij werven aan:

Akoestisch IngenieurFunctie omschrijvingAls akoestisch ingenieur werkt u mee aan de verdere groei enontwikkeling van Sonorcontrol.

U staat in voor het uitvoeren en verwerken van akoestische studieszowel in het labo als op locatie bij klanten.

U bent geboeid door akoestiek. U geniet de nodige opleidingen entraining. Uw gesprekspartners zijn architecten, klanten en studie-bureau’s. Er wordt u een vast contract met extralegale voordelenaangeboden.

De specifieke aanwervingsvoorwaarden,het examenprogramma, de functie-beschrijving en het functieprofiel vind je opwww.bonheiden.be of bij de personeels-dienst: tel. 015 50 28 08 of via e-mail:[email protected].

Wij bieden: Een aangename werkomgevingin recente, moderne gebouwen. Eenboeiende functie met grote werkzekerheidbij een openbaar bestuur, gratis hospitali-satieverzekering, maaltijdcheques, gratisabonnement woon-werkverkeer, fiets-vergoeding,glijdende werkuren,31 vakantie-dagen. Tal van personeelsactiviteiten,sportnamiddag, personeelsuitstap, perso-neelsfeest, …

Heb je interesse?

Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangst-bewijs, hetzij aangetekend naar het collegevan burgemeester en schepenen,Waverse-steenweg 13 te 2820 Bonheiden. Deeinddatum voor het indienen van je kandi-datuur is vastgesteld op 20 augustus 2010.

Voeg volgende documenten bij je sollici-tatiebrief: Een kopie van je diplomabachelor LO of gelijkgesteld, je curriculumvitae en een pasfoto.

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen.Ze is ook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten.Bij ons bestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken. Wijzoeken een m/v:

De sportpromotor staat in voor de begeleiding en coördinatie van het ruime sport-promotionele aanbod van de gemeentelijke sportdienst, de sportraad en vzw Berentrode.Het bruto geïndexeerde jaarsalaris (halftijds) bedraagt bij aanvang € 12.853,04 met 10 jaaranciënniteit € 16.307,75 en maximaal € 21.656,99.

Al deze bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en einde-jaarstoelage.

SportpromotorHalftijds • B1 - B3 • in contractueel verband, met aanlegvan een wervingsreserve van 3 jaar.

De firma SENA INTERNATIONAL, gesticht begin de jaren ‘90in Soumagne is grossist in batterijen, aanstekers, spaarlam-pen en seizoensartikelen. De meer dan 5000 klanten situerenzich voornamelijk in de F2, petrol en krantenwinkels.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDERegio Vlaanderen

Je functie:• Als vertegenwoordiger beheer je een klantenportefeuille die zich uitstrekt over gans Vlaanderen .• Je bent een partner voor je klanten, door een optimale mix van de 4 marketing P’s ben je de drijvendekracht achter de groei van de categorie bij je klanten.

• Tevens heb je een focus op prospectie, teneinde zo je klantenbestand uit te breiden.

Je profiel• Je hebt reeds een eerste bewezen verkoopservaring.• Je bent een gedreven verkoper met een focus op lange termijn. Je bouwt gestaag aan je klantenrelatiesen kan voortborduren op uitstekende resultaten.

• Je beschikt tevens over een pioniersmentaliteit, prospectie schrikt je niet af.• Je maakt dankbaar gebruik van de autonomie die je krijgt, en ziet hierin vooral kansen om uw prioriteitente beheren en initiatieven te ontplooien .

• Je bent tweetalig en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen.• Je beschikt over een rijbewijs B.• Je bent op korte termijn beschikbaar.

Ons aanbodDe firma Sena International biedt jou:• Vaste verloning en bonus in functie van de behaalde resultaten• Bedrijfswagen• Een plaats in een team van winners

ContactStuur je CV, begeleidend schrijven en pasfoto naar [email protected] of Sena International,

Rue St Fiacre 7, 4630 Soumagne

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for thePulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are commit-ted to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. From theEuropean Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and CustomerService Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and theMiddle East. To further support our expansion and to complete our Customer Servicesteam in Ghent, we are searching for a:

French – German – Italian - English

Reporting to the CSC Team Leader you will be handling customer ordersfrom order receipt to billing. Responsibilities would include:• Handling and processing of customer orders by use of our databasesystem.• Organizing shipments with transport companies.• Keeping track of inventories in internal and external warehouses• Verifying sales processes and generating invoicesIn cooperation with your team and the sales organization, you will be incontact with clients, transport companies and internal departments, mostlyby phone and E-mail.

We are looking for an outgoing, motivated team player, able to commu-nicate in a professional way in French, German, Italian and English. You areflexible, multifunctional and able to manage your workload through yourorganizing and planning skills. Experience in ERP is preferred (SAP, BAAN).

We offer you a challenging job in an international, family-owned company.A fun and informal teamwork environment where your ideas, drive andpersonal input are valued, recognized and can make a real difference. Wereward your enthusiasm with an appropriate salary, supplemented with arange of fringe benefits such as group - and hospitality insurance.A 1 year contract is waiting for you!

Interested? Submit your motivation letter and your cur-riculum vitae in English to Mrs. Ina Van Holsbeeck, Human Re-sources Dept., by E-mail: [email protected] – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

Customer Service Officer (m/f)

Jobat 29

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A DM I N I S T R AT I E

Adjunct-HoofdverpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

Administratief & Financieel Verantwoor-delijkeWZC Huize Zonnelied 22

Administratief BediendeGroup Gilbo 21

Administratief MedewerkersKatholieke Hogeschool Limburg 21

AgentschapverantwoordelijkeOnet Belgium 27

Assistent-DienstleiderGemeente Grimbergen 20

BeleidsmedewerkerGemeente Grimbergen 20

BeleidsmedewerkerKatholieke Hogeschool Limburg 21

Contact Center MedewerkersOptima 26

DossierbeheerdersLeroy Etude 19

Gebouwenbeheerder/SyndicusGroup Gilbo 21

GemeentesecretarisGemeente Brakel via A&S Solutions 31

C R E AT I E F

Interieurarchitect(e)Domus 20

Project ArchitectCorelio 14

D I R E C T I E

Adjunct DirecteurWZC Huize Zonnelied 22

Business Development ManagerItalo Suisse via Verdonck Personeelsmanagement

23

Financieel DirecteurAZ Jan Palfijn Gent 22

E N G I N E E R I N G

Aankoop- & ProductiemanagerKopal 15

Akoestisch IngenieurSonorcontrol via Hr Concept 29

ConsulentBoerenbond via Kern Selection 28

Cost Engineer/CalculatorVyncke via Hr Flux 26

Docenten / OnderzoekersKatholieke Hogeschool Limburg 21

KwaliteitscoördinatorAZ Jan Palfijn Gent 22

KwaliteitsverantwoordelijkeNovoPolymers via Dip Consulting Group 25

KwaliteitsverantwoordelijkeVyncke via Hr Flux 26

Milieu- & EnergiecoördinatorA.Schulman Plastics 32

Operations ManagerCRC Industries Europe 15

Plant ManagerNovoPolymers via Dip Consulting Group 25

Productie IngenieurVandamme Oliefabriek 26

ProductiemanagerA.Schulman Plastics 32

Project Sales EngineerVyncke via Hr Flux 26

Sales EngineerBeta Solutions via Search & Selection 27

Software EngineersCorelio 14

System EngineerCorelio 14

Technisch-Commercieel IngenieurBurotel Belgium 27

F I N A N C I E E L

Business Process AnalystVPK Packaging Group 23

Financieel VerantwoordelijkeVyncke via Hr Flux 26

Hoofd Facturatie-TarificatieAZ Jan Palfijn Gent 22

Key Account ManagerCorelio 16

G E ZO N DH E I D

ErgotherapeutZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

HoofdverpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 22

KinesitherapeutZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

Psycholoog-PsychotherapeutInghelburch 31

VerpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

VerpleegkundigenAZ Jan Palfijn Gent 22

Vroedvrouw IVF-CentrumAZ Jan Palfijn Gent 22

HO R E C A

Sous-ChefAllegro Moderato 27

H R

Assistent PersoneelsdienstVlam 23

ConsultantsSodeva Consulting 24

Executive ResearcherMercuri Urval 31

Human Resources ManagerAZ Jan Palfijn Gent 22

PersoneelsverantwoordelijkeCock’s Vleeswaren via Hudson Belgium 19

TeamleaderSodeva Consulting 24

I C T

ApplicatiebeheerderAZ Jan Palfijn Gent 22

Functional Analyst SAP PMVPK Packaging Group 23

Functional Analyst SAP SDVPK Packaging Group 23

Hardware DesignerBMS bvba 28

ICT Helpdesk MedewerkerVyncke via Hr Flux 26

IT System EngineerVPK Packaging Group 23

ProjectmanagersCorelio 14

SAP Technical SpecialistVPK Packaging Group 23

SysteembeheerderAZ Jan Palfijn Gent 22

Web DesignerImpuls 17

LO G I S T I E K

Chauffeurs CEG. Snel Belgium Group 17

Claims Administrator

Stora Enso 17

Client Service MedewerkerCorelio 16

Customer Service OfficerBuckman 29

Intercompany Customer Service Bedien-deA.Schulman Plastics 32

Monumentenwachter BouwkundeMonumentenwacht Vlaanderen 23

Opleiding ChauffeurG. Snel Belgium Group 17

ProductieplannerCovameat via Vmc 19

Teamleider MagazijnA.Schulman Plastics 32

MAR K E T I N G

MarketeerCorelio 16

SportpromotorGemeente Bonheiden 29

OND E RW I J S

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 20

Bijzonder Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 20

LesgeversKatholieke Hogeschool Limburg 21

Lesgevers / OnderzoekersKatholieke Hogeschool Limburg 21

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 20

R & D

Lab TechnicusA.Schulman Plastics 32

Laborant KwaliteitscontroleursA.Schulman Plastics 32

OnderzoeksmedewerkersKatholieke Hogeschool Limburg 21

T E C H N I E K

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 20

Bedienaar TelescoopkraanLafaut 21

DepartementshoofdenKatholieke Hogeschool Limburg 21

Hoofd Technische DienstAZ Jan Palfijn Gent 22

HoofdverpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

Machinist GraafkraanLafaut 21

MecanicienG. Snel Belgium Group 17

Mechanical DesignerBMS bvba 28

Medewerker ElektromechanicaAZ Jan Palfijn Gent 22

Metsers-BekistersLafaut 21

OntwerptekenaarVyncke via Hr Flux 26

Ploegbaas MetselwerkenLafaut 21

PloegtechniekersA.Schulman Plastics 32

PreventieadviseurAZ Jan Palfijn Gent 22

Service MekaniekerVyncke via Hr Flux 26

StafmedewerkerKatholieke Hogeschool Limburg 21

Stafmedewerker Kwaliteit, Beleid & Orga-nisatieOCMW Geraardsbergen 23

Technicus Algemeen Onderhoud

AZ Jan Palfijn Gent 22

Technicus ElektriciteitAZ Jan Palfijn Gent 22

Technisch-Administratief MedewerkerVyncke via Hr Flux 26

Technisch-Administratief-CommercieelMedewerkerVyncke via Hr Flux 26

Verantwoordelijke OnderhoudsafdelingBetafence 27

Verantwoordelijke Technische DienstWZC Huize Zonnelied 22

Werfleider/ProjectleiderLafaut 21

ZorgkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 15

V E R KO O P

Account ManagerOnet Belgium 27

Commercieel AfgevaardigdeSena International 29

Project Sales RepresentativeVyncke via Hr Flux 26

Sales ManagerAckroyd 14

Sales SupportA.Schulman Plastics 32

StoremanagerEsprit 19

Technisch-Commercieel AfgevaardigdeLafaut 21

TopverkoperAnoniem 27

VerkoperAnoniem 27

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors,Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijnejobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

5.556 jobs.

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

Brussel Mercuri Urval is een succes-volle business HR adviesorganisatiemet vestigingen in 26 landen. Weondersteunen onze klanten met sterke enduidelijke adviezen en met oplossingen opmaat. Het bepalen van de noodzakelijkecompetenties, assessment, selectie enontwikkeling van medewerkers en hetaantrekken van nieuwe medewerkers opsleutelposities maken deel uit van onzeintegrale aanpak. Mercuri Urval bestaat40 jaar en heeft een stevige reputatieopgebouwd. Om verder te groeien,zoeken we een collega professional(m/v) als

Executive talent zoeken en vinden Je schakelt je in in onsRecruitmentteam en neemt vanuit je ervaring het voortouw in searchop-drachten op Executive niveau, nationaal en internationaal. Je verzorgt debeginfase van het rekruteringsproces: het valideren van profielen, bepalenvan geschikte doelsectoren, screenen van CV’s en al dan niet telefonischeeerste selecties. Je levert je bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwenvan onze Executive recruitmentaanpak. Daarnaast ondersteun je je ’col-lega-recruiters in het R-takenpakket: database search, projecten op vlakvan kandidatenbeheer en -binding, rekruteringsadvies en evalueren vannieuwe recruitmentkanalen. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijvende hoogste kwaliteit blijven leveren.

Creatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een eersteervaring opgedaan met executive search in een internationale omgeving ofin een consultancyorganisatie. Je bent geïnteresseerd en gedreven om de

evolutie in het (re)searchdomein te volgen en er proactief mee om te gaan.Je bent nieuwsgierig, ondernemend en hebt een hoog doorzettingsver-mogen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands,Frans en Engels.

Wat kunnen wij je bieden? Een succesvol en groeiend bedrijf meteen professionele reputatie op Belgisch en internationaal vlak. Een groepcollega’s die er samen enthousiast tegenaan gaan, met de gedrevenheidvoor hun klanten dagelijks de juiste resultaten te leveren. Een job met veelafwisseling en leermogelijkheden waarin je jezelf kan ontplooien.

Executive ResearcherEen uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 619-002 - [email protected] - tel. +32 (0)11 28 78 28

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 27 juli 2010(poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) op het adres van onsselectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750Zingem of via [email protected].

Brakel is een moderne en vooruit-

strevende gemeente in Oost-Vlaan-

deren. Het gemeentebestuur wenst

over te gaan tot het inrichten van een

examen voor volgende functie (m/v):

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be

of kunt u opvragen via [email protected] of op 09/389 69 97.

Gemeentesecretaris voltijds • statutair • decretale graad klasse 2

Uw functie: • U stimuleert en realiseert maximale effectiviteit en efficiëntie

in de gemeentelijke dienstverlening m.b.t. de welvaarts- en welzijnsopdracht

t.a.v. alle burgers en cliënten. • Als secretaris bent u de hoogste ambtenaar

in dienst. Onder leiding van het schepencollege stuurt u de organisatie.

• U coördineert de werking van de verschillende diensten en bent hoofd van

het personeel.

Uw profiel: • In het bezit zijn van een masterdiploma. • In het bezit zijn van rijbewijs B.

wij zoekeneen psycholoog-psychotherapeut(30 u./week; vaste betrekking)

Inghelburch is een centrum voor psychosociale revalidatie gelegen in hethart van Brugge. De revalidatiebehandeling is gericht op volwassenen metpsychische of psychiatrische problemen waarbij de nadruk ligt op het ontwik-

kelen van een steviger identiteit om (opnieuw) maatschappelijkerollen op te nemen.

Bezoek onze website www.inghelburch.be voor het functieprofiel

Kandidaten sturen hun schriftelijke sollicitatie met CV voor24/7/2010 naar dhr. Joost Vanhaecke,

algemeen directeur, Inghelburch,Sint-Jansstraat 11 te 8000 Brugge

tel: 050/44.61.80


verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

SOCIALE AUDIT

sociaal statuut van zelfstandigen

ondernemingsloket






Jobat 31

FlexibilityIS ONE OF OUR QUALITIES

A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen

A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummeréén op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling,productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkendeindustrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel enhygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatieen ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

ONZE TROEVEN:We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kansdeel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veilig-heid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE?Mail dan vóór 24 juli je cv & motivatiebrief naar [email protected], of stuur hetop naar A. Schulman Plastics bvba - HR afdeling, Pedro Colomalaan 25, 2880 BORNEM.Je kan ook telefonisch een sollicitatieformulier aanvragen op het nummer 03 890 42 11.

PRODUCTIEMANAGERREF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Je wordt verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van deproductieafdeling. Je coacht en stuurt mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieprocesdoor structurele verbeteringen aan te brengen. Je zal projecten leiden in het kader van optimalisatieen onderhoud van ons productieproces. Je rapporteert rechtstreeks aan de plantmanager.

JOUW TROEVEN: Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie ofprocestechnieken. Je bent een peoplemanager en hebt minstens 5 à 10 jaar ervaring bij voorkeur ineen chemische omgeving.

MILIEU- ENENERGIECOORDINATORREF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu-en energiecoördinator. Jebent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen,de opvolging en vermindering van de energieverbruiken en het opstellen en opvolgen van proceduresrond het EHS-gebeuren. Samen met je leidinggevende volg je voor een stuk de veiligheid op.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Jebent in het bezit van een certificaat milieucoördinator A of bent bereid dit op korte termijn te behalen.

PLOEGTECHNIEKERS3-PLOEGENSTELSEL - REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Als ploegtechnieker sta je in voor preventieve werkzaamheden en hetoplossen van storingen. Je bent verantwoordelijk voor de inspectie van de installaties aan de handvan een preventief onderhoudsschema. Je voert elektrische en mechanische onderhoudswerk-zaamheden uit. Je signaleert rendementsverbeterende maatregelen of besparingsmogelijkheden.Je neemt aanpassings-en montagewerkzaamheden voor jouw rekening.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 technische opleiding. Pas af-gestudeerd? Ook schoolverlaters komen in aanmerking voor deze functie.

LABORANTKWALITEITSCONTROLEURS3-PLOEGENSTELSEL - REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de (eind)pro-ducten. Je onderneemt de nodige acties om producten binnen specificaties te brengen of te houden.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of genoot een A2 opleiding in de chemie. Schoolver-laters mogen zich ook kandidaat stellen. Belangrijk is dat je niet kleurenblind bent.

TEAMLEIDER MAGAZIJNREF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Je stuurt een groep van een tiental magazijnmedewerkers aan. Jesleutelt voortdurend aan de arbeidsorganisatie om deze te optimaliseren. Je volgt de veilig-heid en ISO- reglementeringen op.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je bent eengeboren leider. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie bij voorkeur in de chemischesector. Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van Duits en Frans is een pluspunt.

LAB TECHNICUSREF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Je voert analyses uit op polymeren in de verschillende laboratoria. Jeverricht proefproducties op pilootmachines. Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuweproducten.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma of hebt een masterdiploma in de chemie. Jebent vlot in Nederlands, Engels, Frans en Duits.

INTERCOMPANY CUSTOMERSERVICE BEDIENDEREF. 007

JOUW UITDAGINGEN: Je coördineert zowel de volledige commerciële als technische infor-matiestroom tussen onze onderneming en haar Europese dochterondernemingen met betrek-king tot onze producten en diensten. Je rapporteert wekelijks de actuele voorraadsituatie enopenstaande bestellingen aan de Intercompany Sales Manager.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma en hebt vijf jaar ervaring in een soortgelijkefunctie in de chemische of aanverwante sector. Je hebt een uitstekende kennis van het Engels,zowel gesproken als geschreven. Kennis van Duits en Spaans is een plus. Je beheerst Excel.

SALES SUPPORTDOORGROEIFUNCTIE - REF. 008

JOUW UITDAGINGEN: Je bent de (administratieve) rechterhand van onze Benelux en ExportSales afdeling. Je zorgt voor een vlotte afhandeling van de volledige orderflow tot en metdoorgeven van informatie aan de klant.

JOUW TROEVEN: Je hebt een bachelordiploma, schoolverlaters mogen zich zeker kandidaatstellen. Je bent een administratieve duizendpoot en hebt een zeer goede kennis vande gebruikelijke softwarepakketten. Je bent taalvaardig in het Nederlands,Engels, Frans en Duits.

www.aschulman.com

A.SchulmanMAKES A DIFFERENCE

Jobat 10 juli 2010

Documents

Transcript of Jobat 10 juli 2010