Jobat 12 februari 2011

Jobs in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz. 14+ 9.157 jobs op jobat.be

Zaterdag 12 en zondag 13 februari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

BEROEPSGEHEIMJan Eelen, regisseur van ‘De Ronde’blz. 10

EEN JOB IN HETBUITENLANDEerst de werf, dan de partnerblz. 9

ANSEEL & DENYSHet ABVV: verklaarbaar irrationeelblz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Vrijwillig het leger in

‘De helft haakt af’

Rudy De Leeuw, topman van het ABVV, speeldehet slim deze week. Tijdens een interview, waarinhij nogmaals het interprofessioneel akkoord tac-kelde dat hij zelf mee onderhandeld heeft, veront-waardigde hij zich over de karige marge voorloonsverhoging die het IPA laat voor de komendetwee jaar. Amper 0,3 procent, sakkerde DeLeeuw, en dat terwijl Volkswagen Duitsland de lo-nen in één klap met 3,2 procent verhoogt omdathet bedrijf de crisis goed heeft doorstaan.Wat de sluwe vos De Leeuw niet vermeldde, wasdat die 0,3 procent opslag de komende twee jaarbovenop een geschatte indexverhoging van omen bij de 4 procent komt. Als er iemand reden totklagen heeft, zijn het wel de arbeiders van VWDuitsland.Nu is de discussie rond het al dan niet behoudenvan de index niet van de ge-makkelijkste. Elk kamp heeftzijn ogenschijnlijk logische ar-gumenten. Tegenstanders be-roepen zich op het unieke vanhet systeem - het bestaat ner-gens anders ter wereld en daarzal wel een reden voor zijn - enop de inflatiespiraal waarin on-ze lonen en levensduurte drei-gen te belanden door het instand houden ervan.Voorstanders opperen dat hetallemaal zo’n vaart niet loopt.Zij verwijzen graag naar de huidige conjunctuur-barometers. België heeft als beste leerling van deEuropese klas de crisis doorstaan, de werkgele-genheid en de economische groei zitten in de lift.En dat allemaal ondanks de index.Wat vaststaat, is dat het effect van de automati-sche indexering niet te onderschatten is. Uit bere-keningen van Hudson blijkt dat het loon van wiede voorbije negen jaar niet van functie of werkge-ver is veranderd met 44,5 procent is gestegen.21,6 procent daarvan is te wijten aan de index.Of we zullen meemaken dat dit unieke systeem inéén klap van tafel wordt geveegd, valt te betwijfe-len. Zoals zoveel dossiers in dit land staat ook ditbol van de symboliek. Geven we de werkgeversvrij spel in hun loonpolitiek of zorgen we ervoordat iedereen gegarandeerd een beetje krijgt?Misschien is een tussenoplossing - om het woordcompromis niet te gebruiken - mogelijk. Misschienmoeten we de index koppelen aan het principevan ‘goede tijden, slechte tijden’. Boert de econo-mie goed, mogen de lonen best omhoog, op voor-waarde dat we kunnen leven met een bevriezingals het slechter gaat. Idem voor de werkloosheids-uitkeringen: is er voldoende jobaanbod, kan eenbeperking van de uitkeringen in de tijd zeker acti-verend werken. Zijn er minder jobs, dan mag hetsociale vangnet weer wat duurder zijn.Voorwaarde is wel dat we in goede tijden sparenom de mindere te bekostigen. Dat op zich zou aliets nieuws zijn.

SPAREN

Misschien

moeten we

de index

koppelen aan

het principe

van ‘goede

tijden, slechte

tijden’

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Het vinden van een goed evenwichttussen werk en opleiding is nietsteeds eenvoudig. Enerzijds moetje als werknemer je job uitoefenen

zoals overeengekomen in je arbeidsovereen-komst, anderzijds ben je uiteraard dankbaardat je de kans krijgt een opleiding te volgenwaardoor je je kan ontwikkelen.Al heeft de wetgever nergens expliciet gere-geld dat een werkgever minder werk zou moe-ten geven aan een werknemer die een oplei-ding volgt, spreekt het uiteraard voor zich dateen werkgever er moet op toezien dat hetwerk van zijn werknemers kan verricht wordenin behoorlijke omstandigheden. Zo moet hijonder meer rekening houden met de overeen-gekomen arbeidsduur, de veiligheid en de ge-zondheid van zijn werknemers. Met anderewoorden, het moet nog steeds mogelijk zijnom jouw job uit te voeren binnen de grenzenvan jouw arbeidsovereenkomst.

Terugbetalen

Indien je tijdens het volgen van een opleidingmoeilijkheden ondervindt om het werk naarbehoren uit te voeren, kan je dit probleem aan-kaarten bij jouw werkgever. Misschien is eentijdelijke herverdeling, voor zolang de oplei-ding duurt, van een aantal taken onder jouwcollega’s een mogelijke oplossing.Blijft de combinatie werk en opleiding moeilijk,dan kan het aanvragen van betaald educatiefverlof een oplossing bieden. Dit systeem laataan de werknemer toe afwezig te zijn van hetwerk om een welbepaalde vorming of oplei-ding te volgen, met behoud van het normale

loon (geplafonneerd). Opgelet: enkel de speci-fiek door de wet beoogde opleidingen gevenrecht op educatief verlof. Bovendien moet deopleiding minimum 32 uur per jaar tellen. Gadus altijd na of jouw opleiding in aanmerkingkomt voor het opnemen van educatief verlof.Een andere mogelijkheid is het aanvragen vantijdskrediet, waardoor je loopbaan geheel ofgedeeltelijk onderbroken wordt. Aan het tijds-krediet zijn uiteraard regels en voorwaardenverbonden. Ook hier moet je nagaan of je inaanmerking komt. Tot slot: zeker voor de duurdere en langere op-leidingen sluiten heel wat werkgevers eenscholingsbeding af met hun werknemers. Jevolgt dan een opleiding tijdens de uitvoeringvan de arbeidsovereenkomst, op kosten van dewerkgever. Maar tegelijker tijd brengt dit eenverplichting mee. Indien je tijdens de duur vanhet scholingsbeding het bedrijf verlaat, zal jeeen gedeelte van de opleidingskosten moetenterugbetalen aan jouw werkgever.

Mag ik minder werken alsik een opleiding volg?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Ik moet mijn opleiding terugbetalenals ik ontslag neem. Kan dat zomaar?

■ Is je werkgever verplicht om je educa-tief verlof te geven?

ARBEIDSVRAAG

‘Het spijt me, ik deed het voor de liefde’Met Valentijn in het verschiet, durft een mens al wat meer.Zo ook de Chileense Grace Guajardo. Omdat ze het niet zag zitten dat haar vriend enkele maanden op een Spaans cruiseschip ging werken, belde ze de luchthaven met de melding dat er een bom aan boord was van het vliegtuig waarmee haar geliefde Rodrigo zou vertrekken. ‘Ze had alleen maar wat liefde nodig’, was zijn commentaar.

0203

CARTOON

Het interprofessioneelakkoord (IPA) waseen kroniek van eenaangekondigde dood.

Het hing al een paar dagen in delucht dat de socialistische vak-bond het moeizaam verworvenakkoord zou wegstemmen. Hetonverwachte ‘njet’ van de liberalevakbond kwam als de genadeslag.‘Adding insult to injury’, heet dat.De commentaren waren niet vande poes. ‘Onverantwoord’, ‘Hoe-zo, solidariteit?’, ‘Een historischekans gemist’, klonk het onbegrij-pend en scherp.Het IPA vormde een eerste aan-zet tot het wegwerken van de his-torisch onrechtvaardige verschil-len tussen arbeiders- en bedien-destatuten. Deze eenmakingoverschaduwde de andere dis-cussies binnen het IPA. Wie hetprobleem rationeel analyseer t,beseft algauw dat men bij het vor-men van een eenheidsstatuut er-gens tussen beide statuten moetuitkomen, met wat winst voor dearbeiders en wat verlies voor debedienden. Doch niet het ABVV.De verbetering voor arbeidersmoet sneller verlopen zonder datde bedienden moeten inleveren,klinkt het.Een moeilijk te verdedigen stand-punt, denk je dan, opnieuw zeer

rationeel. En net daar wringt hetschoentje. We gaan ervan uit datmensen rationeel voor -en nade-len afwegen bij economisch be-langrijke beslissingen. Maar datklopt niet. Psycholoog DanielKahneman ontdekte dat mensenvaak irrationele economischekeuzes maken en won daar in2002 de Nobelprijs Economiemee (een psycholoog, ha!). Tweevan zijn bevindingen kunnen dehouding van de vakbonden ver-klaren.

Dure wijn

Eén. Mensen evalueren niet deobjectieve uitkomst van een be-slissing (de voordelen afgewogentegenover de nadelen), maar zeevalueren de verandering: ‘Wel-ke voordelen kan ik verliezen, dieik nu wel heb?’ Kahneman illus-treert dit met het voorbeeld vande eigenaar van een exclusievefles wijn die weigert de fles te ver-kopen voor 200 euro, maar als defles breekt, niet bereid is om 100euro te betalen om dezelfde wijnopnieuw te kopen.Mensen kennen een hogerewaarde toe aan zaken die ze alhebben dan aan zaken die ze(nog) niet hebben.Twee. Verliezen weegt altijd veel

zwaarder door dan winnen. Als uop de beurs 1.000 euro verliest,is de impact psychologisch veelgroter dan als u exact hetzelfdebedrag wint. Daarom proberenmensen verlies zoveel mogelijkte beperken. Onderzoek sugge-reer t dat een verlies ongeveertweemaal zoveel kracht heeft alswinst. Dit verklaar t waarom hetafstaan van verworven rechtenzo zwaar doorweegt voor eenvakbond. Wil men tot een aan-vaardbaar akkoord komen, voor-spel ik als psycholoog dat devoordelen dubbel zo groot moe-ten zijn, en dit om het verlies tecompenseren.Indien u zich dus op 4 maart ge-pijnigd afvraagt waarom u gegij-zeld wordt door een grootschali-ge vakbondsactie, kent u nu hetantwoord: ‘Omdat mensen nueenmaal niet op een rationelemanier beslissingen nemen’.Toon echter wat begrip: in uw ei-gen leven doet u exact dezelfde.

Het ABVV: verklaarbaar irrationeel

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

Anseel & Denys

‘De psychologische

impact van 1.000

euro te verliezen is

veel groter dan die

van 1.000 euro

te winnen’

Frederik Anseel en JanDenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

0203

6.25u. Het is nog stikdonker wanneer ik meaanmeld bij de Dienst Onthaal en Oriëntatievlak naast het militair hospitaal. In de wacht-ruimte – die nog het meest wegheeft van

een grote kantine – zitten groepjes jongeren te le-zen, voor zich uit te staren of op gedempte toon metelkaar te praten. Sommigen onder hen hebben ophet domein de nacht doorgebracht, anderen komennet aan. Alle kandidaten staat een zware dag tewachten.Jaarlijks melden zich hier meer dan achtduizend ge-gadigden aan. Zij stellen zich kandidaat voor uiteen-lopende functies en statuten binnen Defensie. Enke-le jongeren zijn hier voor de ‘vrijwillige militaire inzet’(EVMI), zoals de vrijwillige dienstplicht officieel heet.Vandaag komen ze onder meer te weten of ze daarmedisch geschikt voor zijn.In de hele zaal is er geen vrouw te bespeuren, behal-ve dan achter de balie. Niet zo vreemd als je bedenktdat slechts 9 procent van het totale aantal kandida-ten vrouwen zijn, verklaar t majoor-stafbrevethou-der Calmant. “Voor de vrijwillige legerdienst ligt datpercentage zelfs nog lager.”Als ‘synthese-officier’ van de sectie Wervingsbeleidis majoor Calmant perfect op de hoogte van het rei-len en zeilen op een selectiedag bij Defensie. “Bijnaiedere dag van het jaar vinden er hier selectieproe-ven plaats”, legt hij uit, terwijl hij mij met grote stap-pen en zonder aarzeling wegwijs maakt in de lange,kale gangen van het hospitaal, hier en daar aanwijzi-gingen gevend aan personeel of verdwaalde kandi-daten. Het gangenstelsel in dit gebouw zou in totaalmeer dan acht kilometer lang zijn. Af en toe duikt een antiek meubel op, wat vreemdvloekt met het licht van de tl-buizen. De meubels zijnafkomstig uit het Klein Kasteeltje, het zestiende-eeuwse gebouw dat van 1951 tot 1985 dienst deed

als kazerne voor het Centrum van Rekrutering en Se-lectie van het leger. Hier doorliep iedere dienstplich-tige zijn ‘drie dagen’, waarbij hij medisch en psychischwerd gekeurd.7u. In de onthaalruimte is de registratie van de velekandidaten ondertussen begonnen. Enkele Neder-landstalige vrijwilligers hebben de nodige documen-ten al bij elkaar en zitten samen aan een tafel. Alle-maal hopen ze op een goede afloop van deze dag.Waarom ze kiezen voor het leger? Voor de variatie,de opdrachten in het buitenland, voor de disciplineook.

Twee meisjes

Bijna iedereen hier heeft wel een vader, nonkel, neefof vriend die bij Defensie werkt. “60 procent van desollicitanten is hier op aanraden van kennissen of fa-milieleden”, weet majoor Calmant. Wie doorgaansminder tevreden is met de keuze van de jongens, isvrouwlief. Ken (21) uit Gent geeft het wat schoor-voetend toe. Zijn vader zit in het leger, zijn nonkelook, en zelf heeft hij het altijd al gewild. Toch is hij alenkele jaren aan de slag als dakwerker. “Mijn vriendinziet het niet zitten, maar ik heb de stap nu toch gezet.”7.30u. ‘Onze jongens’ krijgen een eerste briefing.Opgesteld in twee min of meer nette rijen horen zenog eens wat hen de komende uren te wachten staat.In de groep zijn nu ook twee meisjes te bespeuren.Iedereen ontvangt een geel fluovestje dat hen her-kenbaar maakt voor het personeel en moet voorko-men dat er iemand verloren loopt. De twee rijen zet-ten zich in beweging en worden langs gangen en trap-hallen geleid. Om het zekere voor het onzekere tenemen zijn er op de vloeren pijltjes aangebracht.Aan weerszijden van de brede gang waar de groephalt houdt, bevinden zich de zeven medische posten

REPORTAGE

‘Mijn lief ziethet niet zitten’

In het militair hospitaal van Neder-Over-Heembeek

organiseert het Belgisch leger bijna dagelijks selectieproeven

voor militairen en toekomstige militairen. Sinds vorig jaar

zijn daar kandidaten voor de Vrijwillige Militaire Inzet bij.

Waarom kiezen zij voor het gecamoufleerde keurslijf? Is het

de spanning? “Veel spannends gebeurt hier niet”, waarschuwt

majoor Didier Calmant. “Het enige wat je hier ziet, zijn

jongens die zich uitkleden.”

‘Bij een tijdelijk probleem kan de dokter je voorlopig

ongeschikt verklaren. Meestalgaat het om gaatjes in de

tanden, sporen van marihuanain het bloed of een BMI onder

de 20 of boven de 25’

Majoor Didier Calmant

Vri jwi l l ig het leger in

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

0405

die de kandidaten moeten doorlopen. Mannen envrouwen worden onderworpen aan dezelfde on-derzoeken, waaronder een urinetest, een drugstest,een radiografisch onderzoek van de wervelkolom,een oogonderzoek en een controle van het gebit.“Wie een probleem heeft met zijn rug, heeft eigen-lijk niet veel kans om militair te worden”, legt majoorCalmant uit. “Je wordt dan vaak definitief ongeschiktverklaar t. Bij een tijdelijk probleem kan de dokter jevoorlopig ongeschikt verklaren. Meestal gaat het omgaatjes in de tanden, sporen van druggebruik in hetbloed of een BMI onder de 20 of boven de 25. In datgeval mag je drie maanden later nog eens terugko-men om opnieuw onderzocht te worden, nadat je bijde tandarts bent geweest of stevig bent afgevallen.”Over het algemeen valt een derde van de kandida-ten af bij de medische controle. De helft daarvan isdefinitief medisch ongeschikt.

Dertien weken internaat

10.30u. De eerste kandidaten voor de fysieke proe-ven melden zich aan. Zij hebben zonet te horen ge-kregen dat ze medisch geschikt zijn om militair teworden. Tot de sportproeven behoren sit-ups (zoveel mogelijk in één minuut) en push-ups (zo vaakmogelijk pompen in één minuut). Daarna volgt eenlooptest op de loopband. Om de dertig secondenwordt de snelheid een beetje opgedreven. Hoe lan-ger je volhoudt, hoe hoger je score. Kandidaten diesolliciteren voor beroepsmilitair, moeten in praktijkdoorgaans minstens een 16 of een 17 op 20 halenom geselecteerd te worden. Voor de vrijwillige mili-taire inzet volstaat een 10.Van het eerste groepje slaagt alvast iedereen voorde fysieke test. Slechts twee jongens bereiken demaximale snelheid van 14,4 km/u. “De beste kandi-

768Zoveel kandidaten boden zich in 2010 aan voor de 155 plaatsen die Defensie openzette voor de vrijwillige legerdienst.

103Aantal kandidaten dat vorig jaar effectief in opleiding ging.

1 op 2Bijna de helft gaf er ondertussen de brui aan.

34Percentage van de beschikbare Nederlandstaligeplaatsen die vorig jaar werden ingevuld.

245Aantal plaatsen dat Defensie in 2011 reserveertvoor de Vrijwillige Militaire Inzet.

7,12Het bedrag in euro dat vrijwillige rekruten de eer-ste zes maanden ‘verdienen’ per dag. Daarna stijgthet basisloon tot 1.350 euro netto per maand.

1 op 2 geeft er de brui aan Het is niet de eerste keer dat Davy Kolpers

(23) uit Dilsen-Stokkem hier testen komt af-

leggen. Enkele jaren geleden deed hij al eens mee,

en met succes. “Ik ben toen begonnen aan de ba-

sisopleiding in Leopoldsburg, maar ik twijfelde heel

erg of ik wel de juiste keuze had gemaakt. Na

twaalf weken heb ik er de brui aan gegeven en ben

ik beginnen werken als schilder.”

En toch begon het nu, na twee jaar, opnieuw te

kriebelen. “Ik heb best wel spijt dat ik toen niet heb

volgehouden. Nu moet ik opnieuw solliciteren en

alles opnieuw doorlopen.”

Wie de opleiding zelf stopzet, moet tien maanden

wachten voor hij of zij zich opnieuw kandidaat kan

stellen voor de selectietesten. Vandaag heeft Davy

niet veel geluk, zo blijkt rond het middaguur. Hij

wordt tijdelijk medisch ongeschikt verklaard en

moet over drie maanden nog eens terugkomen

naar de Dienst Onthaal en Oriëntatie voor bijko-

mend onderzoek.

‘Spijt dat ik niet hebvolgehouden’

>>

gen meer dan 400 stellingen voorgeschoteld, die zemoeten beoordelen als ‘waar’ of ‘onwaar’. ‘Ik beschouwmijn vader als de ideale man.’ ‘Ik vind het belangrijk omsuccesvol te zijn.’ ‘Ik maak graag indruk op anderen.’Majoor Calmant benadrukt dat er bij deze test geen fou-te antwoorden bestaan. “De kandidaten moeten ge-woon eerlijk zijn wanneer ze de vragen beantwoorden.Er wordt vooral gekeken naar de combinatie van je ant-woorden. Extremen zijn nooit goed. Je hebt een even-wichtige persoonlijkheid nodig om goed te kunnenfunctioneren binnen het leger.”

Afvalrace

Na de psychologische test volgt een intelligentietest.Opnieuw aan een computer leggen de kandidatenproeven af die hen testen op getalvaardigheid, ruimtelij-ke oriëntatie, geheugen en redeneren. De kandidatendie ook na deze test nog niet ongeschikt zijn verklaard,mogen zich opmaken voor een persoonlijk oriëntatie-gesprek.18u. De afvalrace zit erop voor vandaag. Wie nog over-blijft, wordt volgende week verwacht voor een uitge-breider interview. Daarbij zullen zowel de gezinssituatievan de kandidaten als hun studieresultaten, financiëletoestand en ambities voor de toekomst besprokenworden. Een psycholoog stelt daarna een profiel op dattoelaat om een score toe te kennen. Maar zo ver is hetnog niet. Na een lange en vermoeiende dag mogen dekandidaten nu eerst naar huis voor wat rust.

daten kan je er eigenlijk ’s morgens al uitpikken”, ver-trouwt majoor Calmant me toe. “Ze zijn al maanden bezigmet deze dag. Ze gaan er echt voor.”De jongens haasten zich ondertussen naar de douche. Zometeen wacht hen een verdiende boterhammenlunch inde cafetaria.13u. Na de lunchpauze volgt een eerste uitgebreide brie-fing. Een uur lang krijgen de kandidaten algemene informa-tie voorgeschoteld over Defensie en over de opleiding diehen te wachten staat wanneer ze slagen. En dat is nodigook, weet majoor Calmant, want veel jongeren blijken be-hoorlijk onwetend over wat een leven als soldaat eigenlijkbetekent.“Kandidaten informeren zich vaak via de website. Dat iszeker niet slecht, maar het volstaat eigenlijk niet om eengoed beeld te krijgen van de job. We zijn ook afgestapt vanhet idee dat we het werken bij Defensie zo aantrekkelijkmogelijk moeten voorstellen. We willen in de eerste plaatsdat kandidaten een realistisch beeld hebben van hun toe-komstige job.”En realistisch, dat wil zeggen dat ze moeten weten wat hetis om dertien weken op internaat te zitten, ver van familie,vrienden of lief. Calmant: “We willen dat jongeren bewústkiezen voor een job bij Defensie. Ze moeten alle voor- ennadelen afwegen. Het is ook niet evident om thuis eenvrouw te hebben en twee kleine kinderen en ondertussenzelf maandenlang in Afghanistan te zitten.”14u. Tijd voor de psychologische test, die plaatsvindt ineen computerlokaal. Tussen de computers staan schottendie het spieken moeten verhinderen. De kandidaten krij-

REPORTAGE

‘Deze keerlukt het wel’Steven De Vetter (20) uit Berlare blaakt van en-

thousiasme om halfzeven ’s morgens. Hij stu-

deert voor leraar lichamelijke opvoeding en geschie-

denis, maar droomt er al zijn hele leven van om bij

het leger te gaan. “Ik stel me kandidaat voor de

functie van officier. Normaal moet je daar een mas-

terdiploma voor hebben, maar dankzij de vrijwillige

legerdienst krijg ik de kans om na een bachelor al te

solliciteren.”

Twee jaar geleden, voor de invoering van de vrijwilli-

ge militaire inzet, doorliep Steven al een keer het

hele selectieproces. Hij slaagde toen voor alle proe-

ven, maar behoorde niet tot de top van het punten-

klassement en viel af. Vandaag is hij opnieuw over de

hele lijn geslaagd. Volgende week moet hij terugko-

men voor een gesprek met een psycholoog.

Omdat hij solliciteert voor de functie van officier,

moet Steven een extra proef doorstaan die zijn lei-

derschapskwaliteiten test. “We moeten in groep

een kamp bouwen. Je moet laten zien dat je in staat

bent om instructies te geven en samen iets op te

bouwen. Ik heb het al eens eerder gedaan en dat

was niet gemakkelijk. Je moet wel bedenken dat ik

toen 18 jaar was en dat er jongens bijwaren van 24

of 25 jaar. Ik vermoed dat het me deze keer beter

zal lukken.”

Steven lijkt vastbesloten om officier te worden, al

zijn er binnen het EVMI-programma slechts 10

plaatsen voor die functie. Ook zijn vader is militair,

en zijn broer zit in het derde jaar aan de Koninklijke

Militaire School. “Mijn moeder heeft wel eens ge-

zegd dat een job als leraar gemakkelijker te combi-

neren is met een gezinsleven, maar verder maakt ze

er geen probleem van. Ook mijn vriendin weet dat ik

graag in het leger zou gaan en dat ik de eerste jaren

enkel bij haar kan zijn in het weekend.”

Is hij niet bang dat die lange periodes ver van huis

zijn relatie onder druk zullen zetten? “Als jonge mili-

tair kan het misschien moeilijk zijn om een relatie en

een gezinsleven op te starten, maar wanneer je el-

kaar langer en beter kent, gaat dat beter.”

>>

0607

Wat is de vrijwillige militaire inzet?

De vrijwillige militaire inzet – afgekort als EVMI en in de

volksmond ook wel ‘de vrijwillige legerdienst’ genoemd –

werd eind 2009 ingevoerd door minister van Defensie

Pieter De Crem. Jongeren kunnen sinds oktober 2010

vrijwillig een militaire dienst vervullen in het Belgisch le-

ger. Op die manier wil men laaggeschoolde jongeren

meer kansen geven op werk, in het leger of daarbuiten.

Men kan zich kandidaat stellen voor de drie personeelsca-

tegorieën: tot 26 jaar voor officier en tot 24 jaar voor on-

derofficier en ‘vrijwilliger’ (soldaat of matroos).

Wat zijn de voordelen?

Eerst en vooral is het via de vrijwillige militaire inzet ge-

makkelijker om toegang te krijgen tot het leger. De kandi-

daten moeten weliswaar slagen voor dezelfde testen als

de andere kandidaat-militairen, maar de toekenning van

de vacante plaatsen gebeurt anders. Geschikte kandida-

ten worden aangeworven in volgorde van inschrijving, en

niet in volgorde van puntentotaal zoals dat bij de beroeps-

militairen het geval is. Daarnaast zijn de uitstapmogelijk-

heden bij de vrijwillige militaire inzet groter. Een vrijwilli-

ger krijgt de garantie dat hij binnen de drie dagen het leger

kan verlaten. Tijdens de eerste zes maanden – die ook

tellen als wachttijd – kan een vrijwilliger bovendien zijn

werkloosheidsuitkering of kindergeld behouden. Hij krijgt

een gratis uitrusting, voeding en logement. Zoals voor alle

militairen zijn het woon-werkverkeer met het openbaar

vervoer en medische zorgen kosteloos. Ook een hospita-

lisatieverzekering behoort tot de voordelen.

Hoeveel verdien je?

Van de soldij van een vrijwiller koop je aanvankelijk niet

veel. Tijdens de eerste zes maanden krijgen de rekruten

7,12 euro per dag. Let wel, dit komt bovenop een eventu-

ele uitkering (werkloosheid, kindergeld, ...). Na zes maan-

den ontvangt een vrijwilliger hetzelfde loon als een ande-

re rekruut. Het basisnettoloon van een soldaat of ma-

troos bedraagt dan iets minder dan 1.350 euro. Na maxi-

mum drie jaar - vier voor officieren en onderofficieren -

loopt de vrijwillige legerdienst af. Mits een positieve be-

oordeling kan je binnen Defensie aan de slag te blijven als

militair.

Vrijwillig hetleger in? Ditmoet je weten.

Inschrijven voor de vrijwillige militaire inzet kan via de website

van Defensie (www.mil.be/jobsite). Wie nog in aanmerking wil

komen voor de indiensttreding op 2 mei dient zich in te

schrijven voor 12 maart.

Randy Van De Perre, een 23-jarige kandi-

daat uit Wilrijk, kijkt tevreden terug op de

selectiedag. “Ik ben geslaagd en mag donder-

dag terugkomen voor een gesprek met de psy-

choloog.”

Hoewel hij op voorhand erg zenuwachtig was,

vond hij de proeven best meevallen. “De com-

putertesten waren moeilijk en vermoeiend. We

zaten bijna drie uur voor een computer.”

Randy volgde een koksopleiding in Sint-Ni-

klaas, maar zette die opleiding stop in het voor-

laatste jaar omdat hij wou werken. Twee jaar

lang woonde en werkte hij in grootkeukens in

het buitenland. Eerst in Londen, later in Noor-

wegen.

“Toen ik hoorde dat het leger op zoek was naar

matrozen, heb ik informatie verzameld. Het le-

ven op zee spreekt me aan. Tot mijn verbazing

vond ik een vacature ‘matroos-kok’. Zo kan ik

de zee en het koken combineren.”

Als Randy binnenkort geselecteerd wordt, volgt

er na de basisopleiding van dertien weken een

bijkomende koksopleiding. Daarna zal hij drie

maanden stage lopen op een schip.

‘Combinatievan zee enkoken’

WERKBEELD

In Aarsele bij Tielt baten dierenarts Bert Neirincken Christel Cauwelier sinds 1989 een struisvogel-boerderij uit. Hun avontuur begon met de aankoopvan zes Afrikaanse struisvogels van zes maandenoud. Geleidelijk aan breidde het bedrijf uit, eerstdoor rechtstreekse import uit Namibië, Botswanaen Zuid-Afrika, later ook door eigen selectie enzelfgekweekte vogels. Momenteel lopen er opSchobbejaks Hoogte enkele honderden struisvo-gels rond, zowel broedvogels en struisvogelkuikensals slachtvogels.De eieren van een struisvogel zijn 24 keer groterdan kippeneieren, moeten meer dan 40 minutenkoken om gaar te zijn en wegen ongeveer 1,7 kilo.Van de eieren kan je een erg grote omelet of lekke-re advocaat maken. Je vindt op de boerderij ookstruisvogelpluimen, een ruim assortiment aan le-derwaren en unieke artisanale struisvogelvleesbe-reidingen zoals paté, gerookte filet en salami. (mo)

StruisvogelboerderijSchobbejaks HoogteFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Kurt Janssens werkte voor Bekaert eentijdlang in Hlohovec in Slowakije. Demanier van werken was er niet zoveelanders dan in Vlaanderen, maar het

was een rijke ervaring, vertelt hij. “Slechts eenminderheid van de arbeiders en bediendensprak er een tweede taal. Opdrachten moestik dus direct en klaar formuleren, iets waar ik inBelgië nog altijd rekening mee houd. Moest ikhet opnieuw doen, dan zou ik wel meer aan-dacht besteden aan het leren van de lokaletaal, omdat ik zo dicht mogelijk bij de mensenop de vloer wil staan. Nu was de tijd tussenbeslissing en vertrek daar wat te kort voor.”Talenkennis - van de taal van het ontvangstlandof op zijn minst Engels wanneer je in een En-gelstalig bedrijf terechtkomt - is belangrijkvoor een expat, maar ook andere informatie isbest nuttig voor je vertrekt. “Hou er rekeningmee dat je in verschillende landen op verschil-lende manieren solliciteert”, raadt Isolde VanMaele, Eures-manager bij Actiris, aan. “InDuitsland bijvoorbeeld, verwacht men meerbijlagen bij een sollicitatiebrief.”Ook werkomstandigheden kunnen sterk ver-schillen: langere werkdagen, andere belastin-gen en dus een groter of kleiner verschil tussenbruto- en nettoloon.Hr-groep Manpower heeft voor Belgische kan-didaten op dit moment 152 internationalefuncties in heel uiteenlopende sectoren. “Wiein het buitenland wil werken, moet vooralgoed voorbereid zijn”, ver telt Damien Van

Thielen van Manpower. “Het rekruteringspro-ces is erg lang, van twee tot zes maanden totzelfs een jaar voor heel specifieke projecten ofprofielen. We peilen bij de kandidaten naarhun kennis van het land, hun persoonlijke pro-ject en persoonlijke aspecten. Het gaat nietenkel om talenkennis, maar ook om motivatieen persoonlijkheid.”“We vinden het ook zeer belangrijk dat kandi-daten hun eerste contact met hun nieuwe landnog voor hun eerste werkdag hebben. Zo zienze al hoe alles er georganiseerd wordt en krij-gen ze een realistisch beeld van de werkomge-ving. Vergeet niet dat de eerste weken ofmaanden in het buitenland heel leuk zijn om-dat alles nog nieuw is. Daarna volgt een moei-lijker periode. Rekrutering neemt dan ookmaar 50 procent in van onze inspanningen. Deander helft gaat naar integratie: helpen methuisvesting, bankrekening, sociale zaken enzo-voort.”

Avontuur is bijzaak

Voor dergelijke zaken had Kurt Janssens bij Be-kaert een lokaal aanspreekpunt of steun vanuitBelgië. “Zo verloor ik geen tijd aan praktischebeslommeringen. Minstens even belangrijkbleek het informele netwerk binnen de onder-neming waar ik op kon terugvallen. Ik kreeg ergveel vertrouwen en vrijheid bij het invullen vanmijn job, maar daar ging ook een ruime verant-woordelijkheid mee samen.’“Waar kandidaten voor internationale functiesmee rekening moeten houden, hangt wat afvan hun profiel”, zegt Geert Aelbrecht, hr-di-recteur bij BESIX. “Pas afgestudeerden trektvooral het avontuur aan, maar ze moeten welbeseffen dat dat veeleer een prettige bijkom-stigheid dan de hoofdbedoeling moet zijn. Inhet buitenland zijn vele zaken anders dan hier :de werkuren, de cultuur, ... En het is niet altijdeen gemakkelijke omgeving. We proberenmensen duidelijk te maken in welke context zeterechtkomen, en hen in contact te brengen

met mensen die er al werken. Nieuwkomersvertrekken niet onmiddellijk, maar leren eersthier de bedrijfswerking kennen, voor ze ooknog met de nieuwe leefomgeving en hun nieu-we job worden geconfronteerd.”

Weerslag op gezin

Wanneer de kandidaten wat ouder zijn, eengezin hebben, en het de eerste keer is dat ze alsexpat werken, probeert Besix ook de partnererbij te betrekken. Aelbrecht: “We wijzen nietenkel op de voordelen, zoals loonsvoorwaar-den, accommodatie en scholen voor de kinde-ren, maar ook op het feit dat ze in een heelnieuwe wereld terechtkomen. Expats werkenvaak meer flexibel en worden geconfronteerdmet grotere uitdagingen op grotere en com-plexere werven. Dat geeft hen natuurlijk hunrijke ervaring en een grotere zelfstandigheiden ondernemerschap, maar heeft ook zijnweerslag op de gezinssituatie. Iedereen moetzijn plaats vinden in deze nieuwe omgeving.Daarom raden we families meestal aan nietmeteen samen te vertrekken. Liever geven wede werknemer de tijd om zijn werf, collega’s enomgeving te ontdekken. Zo heeft hij al een ba-sis als zijn gezin arriveert.”

Eerst dewerf, dande partner

Wie in het buitenland wil werken, moet met heel

wat rekening houden. Alles kan er anders zijn: van

het sollicitatieproces tot en met de manier waarop

je loon berekend wordt. En dan is er nog je familie.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

Werken in het buitenland?* Op 14 februari kan je tussen 14u en 19u terecht op de International Jobday(www.internationaljobday.be).* Op de website van Eures (ec.europa.eu/eures) vind je bijna één miljoen werkaanbiedingen uitheel Europa.

BUITENLAND

‘De eerste weken of maanden in het buitenlandzijn heel leuk omdat alles

nog nieuw is. Daarna volgteen moeilijker periode’

Damien Van Thielen, Manpower

“Mijn vader is psycholoog.Aan tafel onderhield hij

ons met verhalen over de baan-brekende psychologische experi-menten in de jaren 70. Dat boeidemij enorm. Waarom doen men-sen wat ze doen? Uiteindelijk is al-les te herleiden tot de speelplaats:daar wordt een mens gevormd. Ikvermoed dat veel van wat ik maak,daarover gaat. De humor gebruikik als glijmiddel. Dat doe ik ook nuweer in De Ronde: met de nodigedosis humor ervoor zorgen dat ikde mensen meekrijg om ze danvervolgens keihard onderuit teslaan.Eigenlijk heb ik weinig verbeelding.Ik moet eerst weten welke acteursmee in de boot stappen voor ik di-alogen kan beginnen schrijven.Dat betekent dat iedereen bereid

moet zijn om met een vaag plan inhet onbekende te springen. Ge-lukkig heeft voor De Ronde nie-mand een halve minuut getwijfeldom toe te zeggen, nadat ik het ba-sisidee had uitgelegd.

Onnozel

Audities doe ik nooit. Ik kies voorde acteurs die mij beter maken.Als ik nog nooit hen heb samenge-werkt, en in deze serie was dat bij-voorbeeld het geval met DamiaanDe Schrijver en Marleen Merckx,dan spreek ik met hen af op caféom hen uit te leggen welke rol ikvoor hen weggelegd zie. In Dami-aan en Marleen zag ik direct eenkoppel à la Panamarenko en zijnEveline.Vanaf het moment dat ‘actie’ ge-

roepen wordt, ben ik enorm ge-concentreerd. Maar als na de ‘cut’de ontlading volgt, ben ik de eersteom onnozel te doen. Het is heelbelangrijk dat op de set een ont-spannen sfeer heerst. Ik wil eenomgeving creëren waar mensenzich veilig in voelen. Acteurs stellenzich heel kwetsbaar op. Als eenscène mislukt, is het best dat zosnel mogelijk weg te lachen.Met traagheid kan ik niet om, endat is meteen de reden waarom iknog geen film heb gedraaid. Op deset wil ik de communicatie tot hethoogstnoodzakelijke beperken.Als iets niet goed is, zeg ik dat zon-der omwegen. Dat is mijn job. Ikgeef toe dat ik al ‘farces’ heb gehadmet gastacteurs die dichtklaptendoor mijn zeer directe feedback.Misschien is het daarom dat ik vaakmet dezelfde acteurs werk: vrien-den accepteren makkelijker ietsvan je. Bij Woestijnvis word ik ookgeregeld gevraagd om testpro-gramma’s te beoordelen. Het isniet dat ik niet stilsta bij bepaaldegevoeligheden, maar ik denk dat ie-dereen ermee gediend is dat ik zoeerlijk mogelijk mijn mening geef.

Vodden

Of Woestijnvis mijn enige denkba-re biotoop is? Ik voel er in ieder ge-val een absoluut wederzijds ver-trouwen. Ze weten daar heel goedwanneer ze me met gerust moetenlaten en wanneer ze achter mijnvodden moeten zitten. We hebbensamen iets opgebouwd dat ik nietzou willen verliezen. Alles is in dithuis mogelijk. Ik vind er mensen dieik op moeilijke momenten om ad-vies kan vragen. Tegenover hen kanik me kwetsbaar opstellen. Zo’nwerksituatie vind je maar één keerin je leven, vrees ik.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Jan Eelen, tv-maker

‘In De Ronde probeer ik met humor mensen mee tekrijgen om ze vervolgenskeihard onderuit te slaan’

RandgevallenE e n h a l f u u rn i e t s d o e nVorige week waarschuwden we u in deze rubriek al voor de gevaren van

te veel koffiedrinken op de werkvloer. Vooral gestresseerde mannen zou-

den er slechter door presteren. En ook over het Kanaal kunnen ze ons

advies best gebruiken. Deze week lazen we in de Britse krant The Tele-

graph dat Britten het eerste halfuur van hun werkdag niets anders doen

dan koffiedrinken, roddelen en de tv-programma’s van de avond ervoor

becommentariëren.

Sommigen komen speciaal daarvoor zelfs iets vroeger naar het werk.

Maar niet vroeg genoeg, schrijft The Telegraph op basis van een onder-

zoek van vastgoedmakelaar Officebroker. Elke drie weken gaat er zo een

volledige werkdag verloren. Dat zijn, snel omgerekend, 16 extra betaal-

de vakantiedagen per jaar. Niet slecht.

2 1 7 m i n u t e nz o n d e r v r o u wAls u ooit de Britse speelfilm ‘Lawrence of Arabia’ heeft gezien, is het u

misschien opgevallen dat er tijdens de 217 minuten - dat is meer dan 3,5

uur - die de film duurt geen enkele vrouw herkenbaar in beeld komt.

Uitzonderlijk, zo leert de filmgeschiedenis ons. De voorbije decennia was

er aan stoeipoezen en andere moedige vrouwelijke vertolkingen immers

geen gebrek in de cinema.

En toch zou het wel eens kunnen dat tussen 1962 - het jaar waarin de

waargebeurde avonturen van de Britse kolonel Thomas Edward Lawren-

ce op het witte doek verschenen - en 2011 er minder is veranderd in de

filmindustrie dan u zou vermoeden.

Het blijft voor vrouwen bijzonder moeilijk om de hoogste hiërarchische

regionen te bereiken, aldus het Center for the Study of Women in Televi-

sion and Film van de San Diego State University. Aan dat zogenaamde

‘celluloid ceiling’ - u herkent de vergelijking met ons glazen plafond - is de

voorbije 12 jaar amper getornd. Nog steeds is slechts 16 procent van de

regisseurs en producers van de 250 commerciële topfilms van het voor-

bije jaar een vrouw.

Hoog tijd dus voor ‘Laurence of Arabia’, de ultieme feminiene remake.

Te g e n d e w e r e l d o ft e g e n e l k a a r ?‘Less is more’. Zo klinkt het devies van Julie Greenwald, coo van Atlantic

Records Group, als het op vergaderen aankomt. En dan heeft ze het niet

zozeer over de lengte of de frequentie van vergaderen, maar vooral over

de ruimte waarin er vergaderd wordt.

Aan de New York Times vertelt ze ‘dat ze niet bang is om 17 mensen in

een klein kantoortje te duwen’. Het ziet er een beetje belachelijk uit,

geeft ze toe, maar het gevoel om zo ‘nauw’ met elkaar te werken maakt

alles goed.

Julies persoonlijke record staat momenteel op 50 collega’s in één en het-

zelfde bureau. ‘Idioot? Helemaal niet. Dan is het pas echt van: wij tegen

de wereld’, vertelt ze enthousiast.

Of, als het een klein kantoor is: van ‘wij tegen elkaar’. (wv)

1011

Station Brussel-Noord. Het opdrie na drukste station van België.Iedere ochtend spuwt het dui-zenden pendelaars uit, iedereavond slikt het duizenden pende-laars weer in. In totaal gaat hetom zo’n 80.000 reizigers per dag.Geen wonder dus dat in en omhet stationsgebouw – dat werdingehuldigd in 1952 – de enenaast de andere broodjesbar isgevestigd. In een groot aantaldaarvan, zoals de sandwichbarLamourette, kan je binnengaan enaan een van de tafeltjes nog evengenieten van koffie en krant, voorde werkdag écht begint.Voor de meer gehaaste reizigerzijn er in en om de hoofdinganggelukkig ook kleinere broodjes-bars geïnstalleerd, zoals een Pa-nos Rail. Ikzelf kies vanmorgenvoor de Food Fever, een erg op-vallende want nogal oranje ogen-de broodjesbar. Zitten kan je hierniet, maar dat is ook nergens voornodig. Snelheid is een onmisbaretroef in een station, en dat lijktmen bij Food Fever te weten. Jeontbijt of lunch wordt netjes en

vooral snel ingepakt. Hoe lang derij met aanschuivende pendelaarsook is, het gaat vooruit en het iszo jouw beurt.Al het eten dat er ligt uitgestald,ziet er uitzonderlijk fris en gezonduit. Reden genoeg voor heel watreizigers om nog snel voor ze detrein opspringen een klein voor-raadje in te slaan. Eerst en vooralkan je hier kiezen uit een beperktaanbod aan lekkere en gezondebroodjes, waaronder mar tino,tomaat met mozzarella, club to-nijn, brie met honing en walnotenof club kaas en hesp.

Rijstpap met bruine suiker

Wie het vroeg in de ochtend lie-ver bij koffiekoeken houdt, komthier ook aan zijn trekken. Crois-sants en chocoladebroodjes lig-gen uitgestald op de toog. Er iskoffie en vers fruitsap in mee-neembare flesjes. Dessertjes zijnverkrijgbaar in de vorm van mat-tentaar tjes, rijstpap met bruinesuiker of - gezonder - yoghurt. Deverpakking van die laatste lekker-

nij beschikt over een apart com-partimentje voor vers fruit, zoalsaardbeien of bosvruchten.Tot slot springen ook de slaatjesin het oog. Op een stapel liggenze netjes klaargemaakt te blinkenin de koeltoog. Ik ga na even twij-felen voor een slaatje kip (5,50euro) en krijg een groot lunch-pakket mee naar het werk. In debroodzak zit niet alleen het bij-zonder fris uitziende slaatje maarook een pistolet met graantjes,een potje met saus en een plas-tieken mes en vork. Het slaatjebevat naast kip onder meer zon-gedroogde tomaten, komkom-mer, hardgekookt ei, wor tel enkropsla. Een flinke, gezonde enniet eens zo dure lunch zal van-middag mijn deel zijn. (mo)

Food FeverNoordstation Brusselwww.foodfever.be

jobat.be/lunchtime

Gezond de trein op *****

LUNCHTIME

Naar wat voor werk ben je op zoek?Tot voor kort werkte ik deeltijds als administratief bediende. Wel-iswaar met een tijdelijk contract, en dat is nu afgelopen. Ik wil graagopnieuw een parttime job die ik kan combineren met mijn gezin.De sector speelt geen rol, maar liefst ga ik terug aan de slag in eenleuke deeltijdse job. Helaas zijn die dun gezaaid.

Wat vind je van een deeltijds inkomen?Ik verdiende 1.000 euro netto en was daar best tevreden mee.Mijn man werkt als zelfstandige en verdient ons hoofdinkomen,anders zou het te weinig zijn. Door deeltijds te werken, kan ik erzijn voor de kinderen. Voor mij is het belangrijk dat de harmonievan ons gezin niet ten koste gaat van mijn beroep.

Spaar je?Ja, ik leg zo’n 250 euro per maand opzij voor later of voor onver-wachte extra kosten.

Wat is je grootste kost?De afbetaling van onze woning, zo’n 1.650 euro per maand, maarook het dagelijkse leven, verzekeringen en vaste kosten.

Waar geef je het liefst geld aan uit?Aan plezierige dingen: ontspanning, vrije tijd en vakantie. Af en toedoen we een citytrip, en één keer per jaar maken we een grotelange vakantie. De twee oudsten gaan zelf op reis, met de jongstenhuren we meestal een huis in Italië of Frankrijk. En laatst heb ik eeniPad gekocht, maar daar beleeft iedereen in ons gezin plezier aan.

Waar kan je geen geld aan uitgeven?Ik denk niet meteen aan iets specifieks, maar er zijn wel grenzen. Ikneem niet altijd het duurste maar combineer merkproducten metgoedkopere dingen; in de supermarkt, maar ook bijvoorbeeldvoor kleding.

Wat zou je doen als je de Lotto won?Eigenlijk niet veel anders dan nu. Je hebt een basis nodig om opterug te vallen, maar eens je die hebt, hoeft er niet veel bij te ko-men. Ik denk dat ik dezelfde dingen zou doen als nu, maar mis-schien iets meer zou uitgeven: wat meer reizen, wat meer comforten luxe. Mijn persoonlijke ontwikkeling vind ik belangrijk, dus stop-pen met werken zou ik niet doen. (bvdb)

MIJN LOON

NANCY ROGIER (41), SINT-JOB-IN-’T-GOOR

Privé: gehuwd, vier kinderen van 7, 9, 18 en 20 jaarVorig beroep: administratief bediende, maar nu op zoek naar werkLaatste brutoloon: 1.200 euroLaatste nettoloon: 1.000 euroExtra’s: vervoers- en gsm-kosten

1.20

0

Helpde headhunter belt!

Hoe mensen reageren wanneer eenheadhunter aan de lijn hangt, kanerg verschillen. De manier waaropze dat doen, verraadt meteen veel

over hun persoonlijkheid. “Het geeft een ideevan hoe open ze zich opstellen”, zegt SylvieVercruysse, managing partner van Partners forTalent. “Bij sommigen merk je een zeker wan-trouwen. Er bestaan blijkbaar nog vele voor-oordelen over ons beroep. Headhunter : alleenal het woord. De agressieve bijklank die hetheeft, staat haaks op onze aanpak. Als een kan-didaat mij zegt dat hij gelukkig is met zijn huidigejob, ga ik niet proberen om hem te overhalen. Ikrealiseer me dat sommige headhunterbureauser andere methodes op na houden. Als eenconsultant je op een arrogante manier opbelt,kan ik me inbeelden dat je navenant reageert.”De nieuwe Europese regelgeving stelt de hr-markt open, wat betekent dat de cowboys, dieweigeren een ethische code te ondertekenen,voortaan ook vrij spel hebben. “Dat de concur-rentie verscherpt, moeten we accepteren. Hetenige wat we kunnen doen, is onze klantenbeter informeren over onze modus operandi”,meent Vercruysse.Volgens haar collega Jonas Soenens van Schel-straete & Desmedt zit het wat dat betreft welsnor. “De meeste werkgevers erkennen head-hunter als een echt métier. Als een headhunterdomme vragen stelt, wil dit zeggen dat hij zichslecht op het gesprek heeft voorbereid. Bij onsdoen de research-consultants de telefonischescreening. Zij bellen als eerste de kandidaat opom te checken of er initiële interesse is én omsamen te kijken of zijn ervaring aansluit bij hetgezochte profiel.”

Ego gestreeld

Het mag niet verwonderen dat Sylvie Vercruys-se zich niet als headhunter voorstelt. Ze zaleerder zeggen dat ze bezig is met ‘executive se-

arch’. “Nadat ik me heb voorgesteld, vraag ik ofik niet op een ongelegen moment bel. Het isniet evident om mensen op hun huidig werk testoren.”Jonas Soenens: “In de praktijk komt het eropneer dat we meestal ’s avonds bellen, na de kan-tooruren. Als je iemand belt op een druk mo-ment kan die persoon opgejaagd of gestres-seerd zijn. Dat geeft een vertekend beeld. Dekwaliteit van het contact is heel belangrijk.”“Het is normaal dat mensen in eerste instantieeen afwachtende houding aannemen”, gaatSoenens verder. “In dat eerste telefoongesprekweiden we ook nog niet uit over de taken diehoren bij de functie die we willen voorstellen.Het komt er eerder op neer kort de contextvan de uitdaging te schetsen, zodat de persoonin kwestie kan oordelen of die in zijn loopbaanpast.”Sylvie Vercruysse: “Of het verder gaat dannieuwsgierigheid, met andere woorden: of ie-mand écht gemotiveerd is, voel je snel aan. Jekan er niet omheen dat opgebeld worden dooreen headhunter je ego streelt.”

Confidentialiteit

Iemand die in eerste instantie weigerachtigstaat tegenover het aanbod, draait niet snel bij,is de ervaring van Sylvie Vercruysse. “Zeldenbelt iemand terug met de mededeling dat hijvan gedacht is veranderd. Als mensen niet di-rect geneigd zijn om op een voorstel in te gaan,zeg ik er wel bij dat hun beslissing van vandaagniets hoeft uit te sluiten voor de toekomst. Alsze binnen enkele maanden toch met een vraagzitten over hun verdere carrière, mogen ze al-tijd terug contact met me opnemen. Ik ben al-tijd bereid om advies te geven. Ik wil een we-derzijds vertrouwen opbouwen.”Om die vertrouwensrelatie te bereiken, is con-fidentialiteit een conditio sine qua non. “Allesstaat of valt met discretie”, stelt Vercruysse.

“Zo contacteerde ik ooit iemand die mijn echt-genoot kent. Toen ik haar de eerste keer opbel-de, heb ik daar met geen woord over gerept.Pas toen ik haar in levende lijve ontmoette, rea-liseerde ze zich wie ik was. Die discretie heeftze heel erg geapprecieerd. Tot op de dag vanvandaag weet niemand uit haar omgeving datwij ooit een gesprek hadden.”Hetzelfde geluid horen we bij Jonas Soenens.“Als je er niet in slaagt om contacten geheim tehouden, zal je niet lang je goede naam als head-hunter behouden.”Het is een te verwaarlozen minderheid die vanmeet af aan afwijzend reageer t. “De meestemensen luisteren wel naar wat je te zeggenhebt”, vertelt Soenens. “Vervolgens kunnen zewel te kennen geven geen interesse te hebben,maar écht negatieve reacties krijgen we zeldenof nooit. Als het toch eens gebeurt, is het om-dat iemand in het verleden slechte ervaringenhad met headhunters die het niet zo nauw ne-men met de ethiek en klantgerichtheid.”“Of iemand al vaker is gecontacteerd doorheadhunters kan je niet meteen afleiden uit dereactie”, vindt Sylvie Vercruysse. “Soms gevenze toe dat ze in het verleden nooit interessetoonden als ze door headhunters gecontac-teerd werden, maar dat ze nu toch wel graageen gesprek willen. Die ommezwaai kan ver-band houden met de fase waarin hun loopbaanzich bevindt, maar ook met de manier waaropje hen benadert.” Iemand die het niet gewend is

HR, REKRUTERING & SELECTIE

Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. “Het

loont de moeite om te luisteren naar wat we te vertellen hebben”, zeggen headhunters

Sylvie Vercruysse (Partners for Talent) en Jonas Soenens (Schelstraete & Desmedt).

Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp

‘Je kan er niet omheen dat opgebeldworden door eenheadhunter je egostreelt’

Sylvie Vercruysse,Partners for Talent

Lode Herbot is er rotsvast van overtuigd dat alles beteris bij Opti Lux, de firma aan de overkant. De managerziet er in tegenstelling tot de zijne immer goedgeluimduit, de kantoren lijken een tikkeltje ruimer. Diva’s wer-ken er en babes die zelfs op maandagochtend glimla-chend de parking over schrijden, terwijl zijn collega’s bijRex Textiles van kop tot teen bekleed lijken met onver-koopbare restanten alligatorleer.Tergend is dat voor Lode, want uiteindelijk had hij zelfaan de overkant kunnen werken. Toen hij zich kwamaanbieden bij Rex Textiles, was er immers ook bij OptiLux een vacature voor een gelijkaardige functie. Alsinds de eerste stuurse blik van zijn collega-boekhou-der, de eerste snauw van zijn baas, heeft Lode dan ookhet gevoel dat hij voor de verkeerde firma heeft geko-zen. Aan de overkant zou hij in een team vol supersym-pathieke mensen zijn terechtgekomen, in plaats van ineen poel vol stress en gespuis. Het lot had de perfectejob op zijn weg gelegd, dé baan waarin hij de efficiëntiezelve zou zijn en hij, Lode Herbot, heeft zich toch welvan bedrijf vergist zeker. Elk dossier dat hij laat vallen,elke fout die hij bespeurt in zijn boekhouding, sterkthem in die overtuiging.Hij is dan ook gefascineerd door het gebouw aan deoverkant en in het bijzonder door het raam waarachterhet laatst aangeworven personeelslid van Opti Luxwerkt, de kerel die de openstaande functie daar in zijnplaats heeft ingevuld. Een heerschap met bruin stekel-haar dat ietwat dikker lijkt dan zijn eigen stekels. Eenbetere uitvoering van zichzelf lijkt die man wel, een Lo-de Herbot Plus die algauw loonopslag krijgt bij OptiLux, afgaande op de chiquere auto waarmee hij plotsrijdt. In wezen ‘zijn’ loonsverhoging. En ook zijn socialepromotie, lijkt die andere in te pikken, als hij op eenochtend trots een mand vol suikerbonen uit zijn koffertilt. Alsof hij, waarom ook niet, dan ook maar eventjessamen met Lodes ideale job zijn godganse ideale levenvan hem heeft overgenomen.De opluchting is dan ook groot als de man plots omonverklaarbare redenen niet meer komt opdagen en eropnieuw een aanbieding in de krant staat voor de jobvan boekhouder bij Opti Lux. Lode solliciteert meteenen legt zo’n enthousiast interview af dat hij terstondwordt aangeworven. Aanvankelijk waant hij zich wer-kelijk in een resort vol rust en redelijkheid, het OptiLux van zijn dromen. Tot hij wat stoppels ziet op hetonderbeen van de facturiste naast hem, waarna hemook het norse gezicht van de secretaresse opvalt, deakelig kort gebeten nagels van de salesmanager, dedwingende stem van de ceo en de idylle in een mum vantijd stukspringt.Lode Herbot rent verbouwereerd naar het bedrijfster-rein van Rex Textiles aan de overkant en vandaar op-nieuw naar Opti Lux en terug. Tot hij uitgeput op straatblijft staan, tussen de twee firma’s in, moedeloos naarboven starend. Alsof het elk moment daadwerkelijk zalovervliegen, dat vliegtuigje met spandoek waarop staat:‘It’s only a job.’

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Overkant

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman ‘Feestelijk Zweet’.Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

om met een headhunter om te gaan, weetsoms niet wat van hem verwacht wordt. “Dan iswat toelichting geen luxe”, weet Jonas Soe-nens. “Als headhunter moet je de kandidaatwat coachen, om te vermijden dat hij een slech-te indruk maakt bij de klant. Om een voorbeeldte geven: ‘Ik zit hier omdat u mij gepolst hebt’ isniet het beste antwoord als de klant hem vraagtnaar zijn motivatie.”

Beleefd blijven

Gevraagd naar een tip, raadt Sylvie Vercruyssede kandidaten aan zeker niet te panikeren als zehaar aan de lijn krijgen. “Je kan het best als eenheel gewoon telefoongesprek beschouwen.”Het loont de moeite om te luisteren naar watde headhunter te vertellen heeft, adviseert Jo-nas Soenens. “Wij hebben altijd een reden omje te bellen. Als we de functie hebben uitgelegd,staat het je uiteraard vrij om al dan niet op onsvoorstel in te gaan. Wil je niet toehappen, han-del het dan beleefd, open en eerlijk af. Als jebijvoorbeeld argumenteert dat je je hebt geën-gageerd voor een project dat nog anderhalf jaarloopt, dan zal een professioneel ingestelde

headhunter daar zeker respect voor opbren-gen.”“Probeer ook te duiden waar je interesse ligt.Het is belangrijk dat de headhunter voelingkrijgt met je ambities. Als je je ervaring gevat ento the point kan meedelen, is dat een teken vanintelligentie. Jezelf presenteren, is iets dat je kantrainen. Probeer niet te hoogdravend te doenover je ervaring; headhunters en werkgeversdoorprikken dat onmiddellijk. Als je niet goedweet wat de juiste stap is voor je verdere loop-baan, dan mag je daar gerust voor uitkomen.Het is onze job om een heldere kijk op carriè-res te ontwikkelen. Aarzel dus niet om je twij-fels aan een headhunter voor te leggen.”De headhunter botweg afschepen, is geengoed idee. “Je kan ook op een beleefde manier‘nee’ zeggen”, meent Sylvie Vercruysse. “Het isaan te raden om hoffelijk te blijven. Je weetnooit dat je de headhunter binnen zes maan-den toch eens nodig hebt om advies te winnen.Geloof me, we blijven ons lang herinneren wieons vriendelijk en open heeft bejegend. Als jeiemand aan de lijn krijgt met wie je prettige er-varingen had, ben je bereid om je extra voorhem in te zetten.”

1213

Het artikel over de gebrekkige loonspanning bij

hoofdverpleegkundigen (Jobat, 5/2/2011) ver-

wijst naar de classificatie van IF.IC (Instituut voor

Functieclassificatie). Het wekt de indruk dat IF.IC par-

tij kiest in dit debat. Dat is niet het geval. Naast de

hoofden zijn er tal van andere gespecialiseerde func-

ties die ook een correcte waardering vragen. Vakbon-

den en werkgevers erkennen de problemen en investe-

ren daarom in de nieuwe classificatie (www.if-ic .org).

NCK wil het probleem met amper 250.000 euro op-

lossen. Met dat budget krijgen de hoofdverpleegkun-

digen slechts 50 euro opslag per jaar. Veel te weinig.

De uitdagingen in de zorg verdienen beter.

Didier Martens, coördinator IF.IC

‘De chef die meer verdient’Voor de goede orde

Vind jouw job in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz.14

Selectie-, rekrutering- of interimkantoren zijn voortdurend op zoek naargeschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.

Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen?Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vindzo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.

Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren?Ook deze opportuniteiten vind je terug.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies

Jobs via selectie-, rekrutering-of interimkantoren

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 1 maart 2011.

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v │wegenwerken│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

ADVIESKNOWHOW

KNOWHOW

ERVARING

ERVARINGKRACHT

NUCHTERKWALITEIT KWALITEIT

KLEUR

DOORDACHT

VAKMANSCHAP

CARRIÈRE

DOORDACHTRESPECTDISCREET

COACH

COACH

COACH

RAAD

SELECTIE

SELECTIE

ADVIESSTERKCAPACITEITEN

DYNAMIEKADVIES

ADVIES

ADVIES

MENS

ADVIES

DUURZAAM

KENMERKENDPROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENT

KENNISRAAD MENSENKERN

KERN

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Vind een boom van een job opwww.verdonckpersoneel.com

inJobs HR, REKRUTERING & SELECTIE 15

2 Projectcoördinatorenechte organisatoren met technisch inzicht

Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS) materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ... De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met (m/v)

Je functie: • Je bent betrokken bij alle fasen van de levensloop van een display: van het inschatten van de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren van de ontwikkeling en de productie. • Je geeft een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve constructies. • Samen met de designafdeling ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg en onderhandel je met leveranciers. • Je communi-ceert regelmatig en transparant met alle belang-hebbenden zodat projecten binnen de gestelde deadlines, budgetten en specificaties worden opgeleverd. • Je reist ca. 4 keer per jaar naar het Verre Oosten om de productie- en kwaliteitscon-troles uit te voeren.

Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge en gedreven collega’s die samen een aangename en collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf verder ontplooien en ontwikkelen en internationale ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met een aangepast verloningspakket en extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt technisch inzicht, materialen-kennis en passie om creatieve oplossingen te bedenken en ze te visualiseren. • Je hebt ofwel een opleiding productontwikkeling genoten en/of je hebt relevante ervaring met deze materie. • Je hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks). • Je hebt een grondige kennis van het Engels.

MECHELEN

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren, referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervi

ng&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W

.RS.

98•L

idva

nFe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan!Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be

TOEGANG TOT DE NIEUWSTE JOBSMy.hudson.com bevat onze meest recente vacatures. Door job alerts in te stellen, bent u de eerste die ze ziet.

BEHEER UWSOLLICITATIESControleer en beheer uw sollicitaties, pas uw gegevens onmiddellijk aan in onze databank en stem uw sollicitaties af op vacatures.

STEM ONZE JOBSAF OP UW PROFIELVind een job die beter past bij uw verwachtingen op het vlak van salaris en jobinhoud, maar ook op het vlak van carrièreontwikkeling, work life balans en de werkomgeving.

Surf naar my.hudson.com en registreer nu voor uw persoonlijke account.

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

U vindt jobs die beter aansluiten bij uw profiel, ervaring en verwachtingen. My.hudson.com is een persoonlijke en beveiligde pagina op onze website die u de kans geeft om uw sollicitaties te beheren, job alerts te creëren, gebruik te maken van persoonlijk carrièreadvies en te zoeken naar internationale jobs.

HUDSON LANCEERT MY.HUDSON.COM.

Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actiefis in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouwen industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gammaaan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naastbaantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) énwarehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van dezeonderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

VG

.171

/B●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

UW PROFIEL

• U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationeleof commerciële rol

• U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief• Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht• U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht• U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt uhen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chainmanagement, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contactenen informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en demerkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenbovenmonitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chainmanagement. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country ManagerWND / SCM in Willebroek.

SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM)… met kennis van warehousing & distribution en supply chain management


OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die een 100-tal medewerkers tewerkstelt in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 45 zelfstandige agentschappen. OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een oplossing op maat betekenen. Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)

GENT

Business AnalystGeneralist met kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in informaticatoepassingen

Je functie: • Je neemt de leiding over projecten voor het optimaliseren van de bedrijfs-processen en werkt mee aan de administratieve vereenvoudiging van de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en communicatie naar de gebruikers toe. • Je analyseert behoeftes, brengt processen in kaart en maakt een inschatting van de ICT-tools en -applicaties, of van nodige verande-ringen hieraan, die kunnen bijdragen tot een efficiëntere werking van de organisatie. Je werkt binnen het kader van het masterplan een visie uit voor de komende 4 jaar. • Je scope is generalistisch: de projecten zijn voor 80% gericht op procesautomatisering en situeren zich binnen de verschillende afdelingen, bv. distributie & netwerken, kredieten, beleggingen, verzekeringen, risk management. Je onderhoudt een intensief contact met interne experten bij wie je de nodige bedrijfsrelevante informatie verzamelt en je blijft op de hoogte van de nieuwe wetgeving en richtlijnen via beroepsverenigin-gen. • Je stelt projectplannen op, controleert en bewaakt de vooruitgang en neemt een sturende en coördinerende rol op. Voor ontwikkeling en programmering werk je samen met je interne IT-collega’s en externe partners. Je zorgt voor een goede briefing en staat garant voor een optimale communicatie. Je volgt testcases op en evalueert de roll-out

van projecten. • Je projecten situeren zich voornamelijk binnen de hoofdzetel. Tweewekelijks zit je samen met het ‘steering comité’, een meeting met de directie uitgebreid met enkele stakeholders. • Je rapporteert aan de Chief Information Officer.

Ons aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie met veel impact binnen de organisa-tie. • De kans om deel uit te maken van een dynamische organisatie waarbij je een globale kennis kunt ontwikkelen van verschillende aspecten van het bankwezen. • Een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont.

Je profiel: • Je bent hoger geschoold en hebt een gedegen ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring in of kennis van de financiële sector is een pluspunt maar geen must. • Je hebt een uitgesproken analytische geest en bent actiegericht. • Je projectmatige aanpak is excellent. Je neemt initiatief, betrekt mensen en houdt doelstellingen voor ogen. • Met je communicatieve vaardigheden weet je intern een netwerk op te bouwen waarmee je constructief samenwerkt.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628118 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon


Nateus Verzekeringen, ontstaan uit de fusie tussen onder meer Naviga en Mauretus, is een gevestigde waarde als verzekeringsmaatschappij. Zo concentreert Nateus zich op levensverzekeringen, BOAR-verzekeringen en transportverzekeringen waarbij zij werken via een netwerk van onafhankelijke makelaars. In België stellen zij ongeveer 420 medewerkers tewerk. Voor de site te Antwerpen is Nateus op zoek naar een dynamische (m/v):

ANTWERPEN

Manager Algemene Boekhouding en ReportingGedreven manager met kennis van BGAAP en IFRS

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de afdeling Algemene Boekhouding en Reporting. • Je stuurt een team van 7 medewerkers op het vlak van algemene boekhouding, leveranciersboekhouding en rapportering aan. • Je stuurt de businessprocessen bij binnen de afdeling, maar evenzeer in de interde-partementale samenwerking in lijn met de organisatiestrategie en in overleg met de directie en optimaliseert de verschillende boekhoudkundige applicaties en hun toepassingen. • Verder werk je bestaande en nieuwe rapporteringen, financiële analyses, etc. uit. • Je bent het aanspreekpunt voor externe contacten, zoals audito-ren, toezichthouder en Assuralia. Samen met de externe fiscalist verzorg je de fiscali-teit. • Naast je operationele en leidinggevende rol leg je je ook toe op diverse projec-ten (o.a. IFRS, Solvency II). • Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Ons aanbod: • Nateus biedt jou een functie met ruimte voor professionele groei en

ontwikkeling. In ruil voor je inzet biedt Nateus een aangename bedrijfscultuur met respect voor iedere medewerker, een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Je profiel: • Je beschikt over een universitair diploma en hebt een goede kennis van algemene boekhouding en IFRS, bij voorkeur voor het verzekeringswezen. • Je hebt kennis opgebouwd binnen de fiscaliteit. • Ervaring in de verzekeringswereld of financiële sector is een voordeel, evenals ervaring met Solvency II. • Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet doordachte beslissingen te nemen. • Je hebt leidinggevende vaardigheden en weet teams te motiveren en coachen. • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent drietalig (Nederlands / Engels / Frans). • Positief denken, samenwerken met collega’s en uitmuntendheid zijn voor jou essentiële waarden.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628111 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon



Een nieuw begin na faillissement.

Heerlijk om er weer bij te horenBij het nieuwe jaar horen goede voornemens. Stoppen met roken, meer tijd voor vrienden enfamilie, meer beweging, minder snoepen… . Ook op professioneel gebied gooien heel wat mensenhet over een andere boeg. Zelfstandigen die failliet gaan, worstelen ook met vragen over hoe zeeen nieuwe start kunnen maken. Ging jouw bedrijf ook failliet? Sinds kort kun je gratis een beroepdoen op een coach van Tussenstap. Je coach helpt je om de draad weer op te pikken en opnieuwsuccesvol te worden. Bill Gates bewijst dat het kan: hij mislukte 2 keer voor hij Microsoft opstartte.

Onlangs startte Tussenstap, debegeleidingscel voor ondernemers inmoeilijkheden van Zenito en UNIZO,met een nieuw project “Hernieuwdondernemerschap”. ProjectcoördinatorCorinne Reynders licht toe: “Woonje in Vlaanderen en ging je zaak ooitfailliet? Dan kan je bij ons acht uurgratis begeleiding krijgen van eencarrièrecoach. Je coach helpt je om dedraad weer op te pikken en een nieuweloopbaan op te starten die echt bij jepast. Dit hoeft niet noodzakelijk opnieuwals ondernemer te zijn. Het zou ookkunnen dat je liever als werknemer aande slag gaat. Ook dan begeleiden weje. Hetzelfde geldt als je jaren geledenfailliet ging, intussen voor een baaswerkt, maar opnieuw droomt van eeneigen zaak.”

Beter gewapendConcreet kan je in elke Vlaamse provincie ofin Brussel terecht bij een carrièrecoach voorminstens vier gesprekken van twee uur.Hierin komt het volgende aan bod:• Je coach helpt je om het geloof in jezelf

terug te vinden en je opnieuw op te laden.Een faillissement kan een zware emotionele klap zijn. Je hebt als het ware je kind verloren en kan niet meer doen wat je het liefst doet: je brood verdienen met je eigen zaak.

• Je gaat samen op zoek naar wat je zelf eigenlijk het liefst wil. Wil je opnieuw (de stress en verantwoordelijkheid, maar ook de vol-doening) van een eigen zaak? Of zou je liever in loondienst werken? Een loopbaan in loondienst kan erg succesvol zijn. Als ex-zelfstandige weet je wat werken is. Maar ben je wel in staat om voor ‘een baas’ te werken? Je coach zoekt met jou naar antwoorden.

• Eens je echt weet wat je wilt, stellen jullie samen een actieplan op.- Ga je voor een job in loondienst,

dan beschrijft het plan welke stappenje allemaal kan zetten om werk te vin-den en om een succes te maken vanje nieuwe loopbaan.

- Besluit je om opnieuw te onder-nemen, dan bekijken jullie wat er devorige keer precies fout ging en hoeje je hiertegen kan wapenen. Wie uitzijn fouten leert, heeft 20% meerkans om te slagen, zo blijkt uit onder-zoek. Verder adviseert je coach jehoe je je business plan en strategischverhaal sterker kan maken en hoeje je zakenpartners kan overtuigenom (opnieuw) met jou in zee te gaan.

Tot slot kan je, als je dat wenst, eenopleiding volgen om je onder-nemerskwaliteiten op te krikken.

Meer info?Surf naar http://www.hernieuwdonderne-merschap.be.

Interesse?Schrijf je online in voor de begeleiding(http://www.hernieuwdondernemer-schap.be/inschrijvingen.html), mail [email protected] ofbel naar 02 238 05 86.

Dit artikel verscheen in het januari-nummer van het MagEzine. Je vindt hetop: http://vdab.be/magezine.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Een kapster die failliet ging, getuigt…“Toen het faillissement van mijn kapperszaak was uitgesproken, zakte ik in elkaaren werd ik vreselijk boos. Ik was boos op alles en iedereen: de accountant, dedeurwaarder, de rechtbank, mijn partner van wie ik vond dat hij veel te weinig ooghad voor mijn problemen, de klanten die naar de concurrent gingen, de huisbaasdie de huurschuld niet langer wilde accepteren en mijn zoon die me altijd verweetdat ik nooit tijd voor hem had. Ik voelde me een slachtoffer en legde de schuld bijanderen. Ik was toch een goede kapster? Ik werkte toch tachtig of negentig uur inde week? Ik deed toch mijn best? Waarom kreeg ik de schuld van alles en waarombegreep niemand dat ik er niets aan kon doen?Het heeft heel lang geduurd voordat ik eindelijk in de spiegel durfde kijken. Het waserg moeilijk, maar mijn partner heeft me daar enorm mee geholpen. Ik moest onderogen zien dat mijn kapperszaak eigenlijk al jaren niet goed liep. Dat ik altijd opdezelfde manier werkte en dat mijn vakkennis en mijn techniek verouderd waren. Ikwilde niet zien dat de administratie van mijn bedrijf eigenlijk een chaos was. Ik stondin mijn zaak ook te vereenzamen; ik zag nooit meer de collega’s van vroeger en wasjaloers op de concurrentie.Met de hulp van mijn carrièrecoach heb ik de zaken op een rijtje gekregen. Wekwamen samen tot de conclusie dat het veel beter voor mij was om in loondienstte gaan. Pas toen ik dat besluit nam en mijn trots had ingeslikt, ontdekte ik hoeveelnieuwe ontwikkelingen ik had gemist. Ik heb aanvullende opleidingen gevolgd eneen baan gevonden in een kapsalon. Ik doe mijn werk met plezier en ik vind hetheerlijk om weer collega’s om me heen te hebben.”

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroepsterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 400 miljoen euro. Ter versterking van het management wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

HR-MANAGER (ref. 44 959)

verantwoordelijk voor de Belgische vestigingen • lic./ma met relevante HR-opleiding en -ervaring

VG. 6

02/B

Functie: Tijdens het aanvangsjaar zal u via operationele taken kennis maken met de algemene organisatie, de diverse bedrijven, het personeel, de werksystemen, de communicatie ende bedrijfscultuur. Hierna fungeert u als een volwaardig HR Manager en neemt u de leiding over de personeelsdienst van de Belgische bedrijven (400 personeelsleden). U geeft leidingen superviseert een team van 4 ervaren medewerk(st)ers die diverse deeltaken alsook de payroll-activiteiten vervullen. Uw voornaamste opdracht betreft de verdere uitbouw van eenprofessioneel HR-beleid op het vlak van instroom- (aanwervingen), doorstroom- en retentiebeleid alsook inzake opleidingen, evaluaties, loonbeleid, functioneringsgesprekken, communicatieen coördinatie, enz. Tevens wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van het sociaal overleg alsook voor het beheer van de externe HR-relaties. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: • U genoot een masteropleiding (psychologie, economie, rechten), bij voorkeur aangevuld met een specifieke HR-vorming • U beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaringals personeelsverantwoordelijke in een middelgroot bedrijf of als adjunct van de personeelsmanager in een grote organisatie • U bent vertrouwd met een productieomgeving en

met een arbeiderscultuur • U bent communicatief vaardig (N/F), diplomatisch en pragmatisch ingesteld • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod: • De uitdaging om een professioneel HR-beleid te implementeren binnen een zeer dynamische en expansieve bedrijfsomgeving • Een dynamische,collegiale en familiale teamspirit • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur • Een internationale groep met een markt-

leiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.galloo.com

VOOR MEER INFO:

Contacteer Koen Maes

0497 57 18 38

www.apriori.be

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving & selectie. Daarnaast zijn wij meer dan thuis in HR-diensten zoals assessment & development centers, on site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten.Klanten waarderen ons vooral om onze pittige persoonlijke aanpak en ons door-gedreven professionalisme. Ons relatie netwerk staat garant voor een groteverscheidenheid aan sollicitanten en bijgevolg een hoge kwaliteit van potentiële werknemers. Voor uw specifieke vraag bieden wij natuurlijk advies op maat.

Uw aangewezen partner in:

• recruitment & selection • executive search• assessment & development centers• outsourcing HR specialists

www.t-groep.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Wij willen onze uitbouw versterken door de aanwerving van een (m/v):

HR Consultant Rekrutering & Selectievoor Ascento Gent en Leuven

Uw opdracht• Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u klanten naar maatoplossingen

op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center.• Door het uitvoeren van assessment centers en psychotechnische onderzoeken brengt u de

competenties van kandidaten in kaart.• U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten.• U bent een spil in een enthousiast en dynamisch team.• U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door lange

termijn relaties met (potentiële) klanten te ontwikkelen.

Uw profi el• U hebt een Masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie.• U beschikt over 3 jaar relevante ervaring.• U bent ondernemend en in staat om met klanten een lange termijn relatie uit te bouwen.• U bent een teamplayer en een uitstekend communicator.• U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.

Ons aanbod • Een boeiende en gevarieerde functie waarbinnen u uw expertise verder kan uitbouwen.• U komt terecht in een team waar coaching, samenwerking en kennisdeling centraal staat.• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief met referentie naar Amelie Gevers via [email protected]

Ascento is een divisie van


ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in

de de pioniersfase van een op te starten productie-

plant. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met

tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie.

• Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël

aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een markt-

conform verloningspakket met extralegale voordelen

volgens uw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend

schrijven naar [email protected] - HR Flux, Familie Van Ryssel-

berghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandida-

tuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux

behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding.

• Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling

van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel:

09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).

MANAGING DIRECTORFUNCTIE: • Als managing director wordt u de

spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel

vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit

en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de

gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de

commerciële strategie implementeert en mee vorm

geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en

succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke

voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk).

• Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd.

• Maandelijks rapporteert u op een professionele

manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard

animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij

uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het

succesvol realiseren van het businesplan.

PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een

gedreven manager. • U behaalde minstens een

master diploma in economische (bv. handelsingenieur)

of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij

voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Affi-

niteit met de markt van distributeurs en producenten

van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen

daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met

commerciële intelligentie. • U bent een gedegen

people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor

resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent

oplossingsgericht en durft knopen doorhakken.

• Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.

FINANCE MANAGERFUNCTIE: • Als financieel verantwoordelijke wordt u

de rechterhand van de managing director op financieel

en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor

het financiële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak

en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften,

balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en

relaties banken, externe organisaties. • In latere fase

krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoud-

kundige medewerker die door u wordt opgevolgd.

• Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens

een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

in een economisch richting (bv. TEW, handelsweten-

schappen, optie accountancy … • Bij voorkeur kunt

u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de

sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht

en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk

en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk

kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent

daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase

een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te

stimuleren. • Talen: N/E.

PRODUCTIE MANAGERFUNCTIE: • Als productie manager bent u verant-

woordelijke voor het realiseren van de productieplan-

ning, de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt

vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt

aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de proces-

flow nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor

een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duur-

zaamheid en onderhoud van het (nieuwe) machinepark

en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot

uw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

in een technische richting (bv. elektromechanica of

elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een

technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij

appreciëren dan ook sterk uw affiniteit met de prak-

tijk, uw probleemoplossend vermogen en technische

allround kennis. • Uitstekende people manager die

voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert.

• Talen: N/E.

QUALITY, SAFETY ENENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1)

FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg

voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse

aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilfiguur

binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw

samen met de productiemanager en dankzij uw aan-

wezigheid op de werkvloer sensibiliseert u medewer-

kers over het belang van veiligheid en welzijn. Deze

uitdaging combineert u tevens met een verantwoor-

delijkheid inzake milieumanagement. • U bewaakt

verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor

de naleving en ontwikkeling van het op te starten

ISO 14001-systeem.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in

een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur

groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appre-

ciëren tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoor-

delijkheidszin. • U bent heel kwaliteitsbewust en bent

ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect

uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer

op en onderhoudt nauwe contacten met andere afde-

lingen binnen de firma. • Preventieadviseur niveau 1.

• Talen: N/E.

Onze opdrachtgever is een

producent van bouwmaterialen

waarvan de aandeelhouders

binnenlandse en buitenlandse

vooraanstaande industriële fa-

miliale partners zijn die samen

een gloednieuwe productie-

plant uitbouwen binnen regio

Gent-Zeehaven.

Deze partners, die overigens

zeer complementair zijn, her-

bergen samen een jarenlange

knowhow rond technologie en

marktbenadering. Deze nieuwe

productieplant wordt dan ook

zeer professioneel uitgebouwd

en voorzien van alle technische

en ‘state of the art’ middelen.

Ondertussen is men volop

gestart met de opbouw van de

plant en wensen de aandeel-

houders reeds te voorzien in

de bemanning van een volledig

managementploeg of volledig

management team.

Hiertoe zoeken we volgende

pioniers m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

de juiste match

Goed nieuws voor HR-managers die wel op de

hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

03 287 00 29 [email protected]

www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en tech-nologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van infor-matiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input: • een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk,

Communicatie wetenschappen)• een eerste werk ervaring

• geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren

• vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits

• een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl

• woonplaats tussen Antwerpen en Brussel

Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikers documentatie

schrijft.

Onze output: • een uitdagende functie in steeds veranderende en stimule rende

werk omgevingen • projecten met een grote uitstraling

• deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open

communicatie primeert • een aangepaste verloning met extralegale voordelen

• uitgebreide opleidingsmogelijkheden

Laat het niet langer kriebelen:Mail je cv en motivatiebrief met referentie HIGJOB naar

[email protected],

Christel Dehaes, De Regenboog 11,

2800 Mechelen.

www.higroup.com


Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected] vermelding van referentie B2260.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Tekenaars (junior en senior)

Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis

van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D

met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring

hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met

het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis

een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het

aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie.

Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures.

• Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale

voordelen.

Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.www.andress.be

Lovendegem

www.stendess.be

Ingenieursbureau Stendess berekenten tekent complexe stalen bruggen engeraamtes voor industriële constructiesof utiliteitsgebouwen. De brug over deE40 in Wetteren, voetbalstadia inFrankfurt en Leverkusen, de brug overde Orinoco in Venezuela en een elek-triciteitscentrale in Chili zijn slechtsenkele voorbeelden waar Stendesssuccesvol aan meewerkte. Momenteelzoeken we (m/v)

Internationale projectenBrainfoodChallenging

Industriebouw - Vastgoed - Infrastructuur - Appartementen - Stortbeton - Natuursteen - Logistiek - Real Estate - Zonne-energie

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerdebouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook inprojectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhautbij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling,dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van allebetrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Calculator(Bedrijfsgebouwen - Aalter)In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept vanhet gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. • Je beschikt over een hoger bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team meteen 8-tal collega’s.

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in modernebouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaatveel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevredenklanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor eenpermanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klantenvinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hunwensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling vanons bedrijf mee het verschil maakt.

Projectleider(Appartementsbouw - Aalter)In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Projectleider(Bedrijfsgebouwen - Aalter)Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de werven zelf. Gemiddeld ben je met een 5-tal werven tegelijkertijd bezig. • Je verzorgt de facturatieen de fi nanciële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projectenfungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Geïnteresseerd?Mail je cv naar [email protected] vermelding van referentie K2254.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Binnen- en buitendienstProjectopvolgingKlantencontacten

Werkvoorbereider/Opmeter

Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je projecten tot aan de oplevering.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je op-metingen kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD.

Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buiten-dienst en een motiverend salaris.

www.andress.be

Eeklo

www.ramaco.be

Ramaco levert maatwerkramen,

-deuren, -poorten en -luiken en dit

zowel naar de professionele als de par-

ticuliere markt. Hun eigen vakmensen

staan in voor zowel de productie als

de plaatsing. Ze bieden een breed

gamma aan in uiteenlopende stijlen.

En qua uitvoering bieden zij de keuze

uit een ruim assortiment aluminium,PVC en hout.

Wil je deel uitmaken van onze teams?

Meer informatie over deze functies vind je op www.ascareers.be en www.assolutions.be.

Talent Management doe je met passie en

feeling. Feeling voor HR, passie voor een

onberispelijke klanten kandidaats-

vriendelijkheid.

A&S Careers heeft als selectie en advies-

kantoor een stevige reputatie te verdedigen.

Wij zijn de gewaardeerde HR-partner van

heel wat ondernemingen die talent alle

ruimte geven. Zij doen een beroep op

ons omdat wij het personeelsbeleid als

een totaalconcept aanbieden en vanuit

een kwalitatieve focus duidelijke en

transparante adviezen verschaffen.

A&S Solutions is één van de marktleiders

in Vlaanderen op het vlak van HRM

consultancy voor de publieke sector.

Onze activiteiten zijn georganiseerd in 4

business units: management consultancy,

rekrutering & selectie, sociaal-juridische

begeleiding en training en persoonlijke

ontwikkeling.

Om onze blijvende groei mogelijk

te maken zijn wij op zoek naar

gepassioneerd talent als (m/v):

Directiesecretaresse

Je bent de rechterhand van de zaakvoerders en staat hen bij in het dagelijkse management van de organi-

satie. Samen met hen bewaak je de progressie van de projecten en kijk je toe op de kwaliteit van de ge-

leverde diensten. Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid

zijn hierbij de basisvereisten voor succes. Interesse? Solliciteer via [email protected]

2 Consultants rekrutering en assessment (junior en senior)

Binnen ons rekruteringsteam onderhoud je persoonlijk contact met onze klanten, leid je de diverse

projecten en sta je zelf in voor het afnemen van assessments. Daarnaast word je binnen onze afdeling

talent management ingeschakeld binnen competentiemanagementprojecten.

Een grondige interne opleiding wordt uiteraard voorzien. Beschik je over een Master Arbeidspsychologie,

dan is dit zeker een pluspunt. Interesse? Solliciteer via [email protected]

Commercieel talent online HR-tools

Voor de verdere ontwikkeling en de verkoop van onze webbased HR-tools voor de publieke sector

zoeken wij een commercieel medewerker. Je bent in staat om op basis van een bestaand netwerk te

prospecteren, je maakt offertes en staat onze klanten bij tijdens de opstart en implementatie van de

software. Een affiniteit met informatica en/of HR zijn van belang binnen deze functie.

Interesse? Solliciteer via [email protected]

Deskundige openbare werken B1-B3 - statutair - voltijds

U bent o.a. verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst grondgebiedzaken en voor de

uitvoering van de geplande openbare werken. U staat in voor de planning, eindcontrole en hebt

leiding over de arbeidersploegen. U bent in het bezit van een bachelordiploma vereist voor de

functie: bouwkunde, topografie of industrieel ingenieur (richting bouwkunde). Het bezit van

rijbewijs C strekt tot aanbeveling. Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen

uiterlijk 8 maart 2011.

Consulent(e)

ondernemingsloket


Dossierbeheerder


Senior dossierbeheerder


Sportfunctionaris B1-B3 - contractueel - halftijds

U beschikt over een bachelordiploma in lichamelijke opvoeding. U bent in het

bezit van een brevet sportfunctionaris of bent bereid dit snel te behalen.

U beschikt over een rijbewijs B.

Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.

Schoonma(a)k(st)er E1-E3 - contractueel - halftijds

U bent bereid te werken buiten de gewone diensturen.

Interesse? Surf naar www.assolutions.be/jobs en solliciteer tegen uiterlijk 8 maart 2011.

Klaar voor een job

bij de grootste

verandabouwer

van België?

Momenteel hebben we vacatures (m/v) voor :

• Toonzaalverantwoordelijke (showroom Ardooie)

• Projectbegeleiders / dossierbeheerders

• Technisch tekenaars/projectvoorbereiders

• Hoofd aankoop


GA NIET WERKENvoor de eerste de beste

2

S f

www.willemsverandas.be

Willems NV – Industriepark ‘Klein Frankrijk’ 29, 9600 Ronsewwwwww. iwiwillllllemsverandas

Willems veranda’s biedt :

• werkzekerheid

• vast contract

• doorgroeimogelijkheden

• gerichte opleidingen

• extra voordelen

...

VG 77/BVG 1564/B

MARKCOPPENS

ACCOUNTMANAGER=

Maak van je CV een origineleformule, val op en win een GPSsmartphone.

Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij jetoekomstige werkgever. Maak een origineleformule van je CV op jobat.be en je hebtautomatisch een extra aandachtstrekkerboven je CV staan. Doe het voor 28 februari en maak kans op een GPS smartphone.

Ben je een werkgever en zoek je eenaccount manager die het verschil maakt?Surf dan naar jobat.be/formule.


MANAGER VAN4 KLEINE KINDEREN+

5 april 2011The Egg – Barastraat 175 – 1070 Brussel

AcertaTalentCongres

2de

Investors in Talent3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers*

In samenwerking met:

HR LUC SELSdecaan faculteit Economie &

Bedrijfswetenschappen - K.U.Leuven

LEIDERSCHAP ALBERT RAGONalgemeen directeur - Danone België

EIGEN TALENT GENE SIMMONS VAN KISSrockmuzikant, acteur en ondernemer

Gene Simmons Rich & FamousTM

* Aansluitend: 2 x 3 interactieve workshopsmet Eric Domb, Bob Verbeeck,

Inge Geerdens, Ivo Clerix, Laurence Vanhée

en Hildegard Hermans.

Exclusief voor ceo’s, bedrijfsleiders en HR-directeurs.

Schrijf u nu in opacerta.be/talentcongres

Daar vindt u het volledige programma.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor

VG 145/B- lid Federgon

CPM Gent en Antwerpen wensen hun team te versterken met m/v:

Consultant/Psycholoog• Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationalebedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn compe-tenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijkeontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door hetopzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitmentTaken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert,ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonischhun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voorinternationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdtervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goedte begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een groteinteresse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je wegte vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, socialmedia, tips en info die je onderweg tegenkomt.

CPM Advisory is op zoek naar een m/v:

Senior Consultant – strategische HRTaken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatie-ontwikkeling, change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. • Je bentgedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. • Idealiter heb je ervaring in voorgaandedomeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talent- en performancemanagement als sleutel voor change gebruikte.

Profiel: • In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdrachten vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. • Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met deklant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. • Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeerbelangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn vanonze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog iskennis van Engels een troef.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected]• Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen vande prestaties op elk niveau van eenorganisatie. CPM kijkt naar de totaleorganisatie, naar de specifieke afde-lingen én naar individuen en deinvloed die deze onderling op elkaaruitoefenen. Alleen op die manierkan CPM werkelijk bijdragen tot debedrijfsresultaten van een organi-satie.

Daarom biedt CPM diensten op maatvan haar klanten. De oplossingendie CPM biedt, zijn het resultaat vankennis, expertise en teamwerk vanhaar consultants. Deze dienstenomvatten strategisch, organisatie- enHR-advies, rekrutering, selectie entalentmanagement. Om tot een maxi-maal resultaat te komen, geloven wein het samen investeren in een opentransparante langetermijnrelatie, eenpartnership waarin wederzijds ver-trouwen en verantwoordelijkheid debelangrijkste waarden zijn.


De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas,

bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash &

carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding isdit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:

Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goedingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel

bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naarde showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties

met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingendoor en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.

Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en fl exibel. • Je bent dynamisch en weet dater een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.

Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er (8778)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

www.goldmannv.be

Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiendbedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778.

• E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

De firma De Pypere is sinds 1873 dé fabrikant bij uitstek van kwalitatief handgereedschap voor landen tuinbouw, de bouwindustrie en de doe-het-zelf sector. Het bedrijf produceert spaden, harken, snoeigereedschap,

vorken, schoppen,... Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een overtuigende m/v:

Jouw taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten en prospecten in de regio “Midden België”, dit wil zeggentelkens een stuk boven en onder de taalgrens (Henegouwen, Vlaamse Ardennen, Groot Brussel, Namen,...). • Een kleiner deel

van je job is in binnendienst (zowel bij De Pypere zelf als via home office): het verwerken van de nodige administratie: offertesopmaken, bestellingen doorgeven, updaten klantenfiches, leveringstermijnen checken,... • De klanten zijn vnl. doe-het-zelf- en

tuincentra, de professionele vakhandel,... • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan dezaakvoerder.

Jouw profi el: • Je houdt ervan om de langetermijnrelaties die we hebben met onze klanten verder te onderhouden. • Je bentcommunicatief en kunt op een duidelijke en open manier de klant overtuigen. • Je bent creatief, nieuwsgierig en een harde werker.

• Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en fl exibel.

Sales Account Manager(8855)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

www.depypere.be

Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien. • De Pypere voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelenincl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend, jong enfinancieel gezond bedrijf.

Voor ons bedrijf te Ardooie bij Roeselare zijn we op zoek naar een m/v sympathieke

Allround Bediende (8856)Je bent verantwoordelijk voor de orderinput en opvolging, de leveringen en de verzendingen, een stukje aan- en verkoop,...

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8855 of 8856.

• E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

ANNO 1873

MADE IN BELGIUM

DA

P

BVBA DUMABI

• Leidinggevend ingenieur• Commerciële directie

• Meestergast productie• Vertegenwoordiger

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 [email protected] • tel.: 056 72 06 39

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

Ontdek ook onze andere vacatures opwww.cpo.be

Hulp bij solliciteren?

Surf naar


Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Webredacteur Jobat.be

Online Product Specialist Jobat.be

Wij bieden je� Een boeiende job vol ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en gedreven team.� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Je uitdaging:Je staat – samen met de Traffic Manager – in voor het dagelijksebeheer van Jobat.be:� Je plaatst artikels online op de eigen site Jobat.be, alsook op Jobat Mobile,

gebruik makend van een CMS, rekening houdend met SEO-aanbevelingen;� Je beheert de Jobat content op de diverse Corelio titelsites

(NL: Standaard.be, Nieuwsblad.be / FR: l’Avenir.net…), alsook op diverse partnersites (NL: Skynet, Netlog / FR: RTBF ...) en social media

� Je verzorgt de Jobat nieuwsbrieven (NL: Kort,Tip / FR: En Bref,Astuce…);� Je onderhoudt een goede samenwerking met de eigen Jobat redactie,

alsook met de verschillende partners� Je houdt een vinger aan de pols van de voortdurende evoluties in het

online gebeuren

Je profiel:� Je hebt minstens een basiskennis html;� Je kan je vlot uitdrukken (spreken en schrijven)

in het Nederlands, Frans en Engels� Internet en web 2.0 fascineren je;� Social media hebben voor jou geen geheimen;� Je kan overweg met Messagent, of bent bereid hierin

te investeren;� SEO en SEA zijn voor jou geen onbekenden;� Je communiceert vlot, zowel telefonisch als

face-to-face;� Je bent servicegericht en praktisch ingesteld;� Je weet prioriteiten te stellen en kan omgaan met deadlines.

Je profiel:� Je hebt werkervaring in een gelijkaardige functie.� Je hebt inzicht in gangbare webtechnologieën en bent

een kei in website usability.� Je hebt ervaring met het opstellen van use cases, het

uittekeken van wireframes en met online gebruikerstesten (A/B testing, Multivariate testing, …)

� Je bent een teamspeler, communiceert vlot en bent ondernemend en resultaatgericht

� Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Fransen Engels

Ben jij de enthousiaste webredacteur (m/v) die wij zoeken?

0 Je bent creatief met taal. Check! 0 Je buikgevoel is uitstekend ontwikkeld. Check! 0 Schrijven voor het internet is jouw tweede natuur. Check! 0 Je hebt zin om te werken in een jong en dynamisch team. Check!

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie,zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoekzijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Online team te versterkenzijn we op zoek naar een (m/v):

Je uitdaging:� Als Product Specialist werk je mee aan de technische uitbouw van Jobat.be

Je krijgt boeiende online projecten toegewezen (Jobat Mobile, Mijn Jobat,…) waarvoor je verbetertrajecten opstelt, of die je van nul uitwerkt.

� Je focust hierbij op de noden van de eindgebruikers en op gebruiksvriendelijkheid.

� Je maakt functionele analyses die je omzet in wireframes en use cases voor de ontwikkelaars.

� Je werkt in nauw overleg met hen en ziet erop toe dat projecten binnen vooropgestelde deadlines opgeleverd worden.

� Je staat in voor de communicatie over nieuwe implementaties in de jou toegewezen projecten.

� Je zorgt voor up-to-date documentatie, brieft het salesteam en informeert de eindgebruikers van de website (B2B & B2C).

ACCOUNT MANAGER ITALIË

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-592-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.comVG

. 10

80

/B

J O U W T A L E N TJe bent een commercieel talent met oog voor oppor-tuniteiten en marktontwikkeling. Jouw ondernemers-zin, resultaatsgerichtheid en ervaring in een internationa-le B2B omgeving primeren boven jouw hogere opleiding.Je voelt je thuis binnen de Italiaanse cultuur. Je werktzelfstandig, bent sterk organisatorisch en plichtsbewust.Je spreekt vlot Nederlands en Italiaans. Je bent bereidom 50% van jouw tijd te reizen in Italië.

O N S A A N B O DJe krijgt een boeiende, commerciële functie metverantwoordelijkheid. Je kan werken op een zelfstan-dige manier en hebt dagelijks contact met de Italiaansemarkt. Je werkt voor een stabiel bedrijf met toekomst-perspectieven. Je hebt veel wisselende contacten enkrijgt de kans je verkooptalent verder te ontwikkelen.Copaco kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur enkorte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aan-trekkelijk verloningspakket dat in verhouding staat tot jeprofiel en je ervaring.

D E U I T D A G I N G Je bent verantwoordelijk voor de verdere pro-fessionele uitbouw van de business in Italië. In overlegmet de commercieel directeur, werk je de verkoopstrategieuit om de positie binnen de muggengaas markt in Italiëte verstevigen. Je analyseert de marktsituatie en vertaaltdit naar een concreet actieplan. Je ontwikkelt verderde bestaande klantenrelaties in Italië en breidt deze uitdoor actieve prospectie. Je begeleidt en adviseert deklanten, sluit contracten af en bouwt een partnership uit.Je werkt vanuit Copaco België en bent 50% van jouwtijd op klantenbezoek in Italië. Je rapporteert aan decommercieel directeur.

COPACO (www.copaco.be), ), in Harelbeke, is gespecialiseerd in de productie van een breed

gamma screendoeken voor o.a. binnen- en buitenzonwering, muggengaas,… Het bedrijf

investeert continu in nieuwe technologieën om de creativiteit en klanttevredenheid te bestendigen.

Copaco staat garant voor kwaliteit. Zij bieden naast de producten, een wereldwijde service aan

van advies en begeleiding op productniveau. Om de groei te ondersteunen en de commerciële

afdeling ‘muggengaas’ te versterken, zoeken wij een (m/v)

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

WERKEN IN HET BUITENLANDJobbeurs met internationale werkgevers en conferenties

Maandag 14 februari van 14 tot 19 uurVergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur

Koning Boudewijn stadion te BrusselMeer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland, Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische

cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland, Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, Jobat,

ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...

Ism VIW - 02/201 73 84 - www.InternationalJobDay.be - www.InternationalJobs.be

1 Afrik interim

*1 Altran Europe

*2 AWEX

*3 Bekaert International

2 Belgium Army

3 Berlitz schools of Languages

*4 Besix International

4 BIJOB/ACTIRIS

5 BrusselsExport

6 Canada - British Columbia -

Okanagan

7 Canada - New Brunswick

8 Club Mediterranée

9 Disneyland Paris

10 DKV Inssurances

11 DOSZ-OSSOM International

Social Security

17 Ondernemen Frankrijk

*5 Etex International

12 Eures employment agency for Spain

13 Eures employment agency for England

14 Eures employment agency for Sweden

15 Eures employment agency for France

16 Eures employment agency for The Netherlands

37 Euroccor

19 Europass

20 Gosselin moving

33 Interviews

34 International Contacts

21 LE FOREM

22 Manpower Borderless Talent

23 Manpower France

24 New Zealand Immigration

25 Ntax Social Inssurance Bank

26 Putters Int’l UTS moving

27 Queensland (Australia) Health

Workforce

28 Spain Fiesta Consulting

29 Sweden Kalmar

18 The-Gem Ireland

38 Union Francophone des Belges

à l’Etranger

33 United Nations

35 USA consulate

36 Visa4you

39 Vlamingen in de Wereld

www.InternationalJOBday.be

International JOB offers, info about the stands, last participants on:

stand 1 stand 2 stand 3 stand 4 stand 5 stand 6 stand 7 stand 8 stand 9

stand 10

stand 17

stand 11

stand 18

stand 12

stand 19

stand 13

stand 20

stand 14

stand 21

stand 15 stand 16

stand 22 stand 23

stand 24 stand 25 stand 28 stand 29

stand 38 stand 39

stand 35

stand 33

stand 34

stand 32

stand 36

stand 37

stand 26

stand 27

PARKING

STADIUM

BAR

ENTRANCE

WCCONFERENCESPRESS ROOM Conference: room A and room B

and stands *1-2-3-4-5 on first floor

2829

Ben jij gepassioneerd door cijfers?

Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer,tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …?

Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.

Carrière maken in finance?


www.dip.be

Interesse? Reageer dan bij voorkeurvia onze website www.dip.be of stuuruw cv naar [email protected] attentie van Stefanie Geerinck.

Desgewenst kan u voorvoorafgaandelijke telefonische informatiebij haar terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,

B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Financieel directeurIn deze functie wordt u eindverantwoordelijke voor het financieel beleid van de organisatie. U staat

mee in voor de belangrijkste processen zoals rapportering, budgettering en controlling. Zowel de

algemene als analytische boekhouding (pre- en postcalculatie) worden door u aangestuurd en

geoptimaliseerd. Ook de relaties met de banken en de onderhandelingen over kortetermijn-

financieringen en investeringskredieten maken na een inwerkperiode deel uit van uw functie. Samen

met de commissaris-revisor stelt u de jaarrekening op en verzorgt u de jaarlijkse fiscale aangifte.

Tevens beheert u de verzekeringsportefeuille en ziet u er op toe dat de bedrijfsrisico’s degelijk

gedekt zijn. U rapporteert deels aan de raad van bestuur, deels aan de algemeen directeur van het

hoofdbedrijf. U leidt een klein team dat instaat voor finance en accounting, evenals enkele

medewerkers voor ‘general affairs’.

Voor deze sleutelfunctie kan u een leidinggevende ervaring in financiën en boekhouding voorleggen

van minimaal 8 jaar. Deze ervaring hebt u op zijn minst gedeeltelijk verworven in een industriële

en internationaal georiënteerde kmo-omgeving. U behaalde een masterniveau, bij voorkeur TEW,

of bent gelijkwaardig door ervaring. U profileert zich als een gedreven, communicatieve en analytisch

ingestelde manager. U bent meertalig (NL/E/F) en woont in de Kempen of bent bereid er

u te vestigen.

Onze opdrachtgever is een

expansieve familiale groep

waarvan het hoofdbedrijf

gevestigd is in de

Noorderkempen.

Deze onderneming is

gespecialiseerd in de

ontwikkeling, productie en

commercialisatie van

producten met een hoge

toegevoegde waarde.

De geconsolideerde

omzet van deze

sterk exportgerichte

organisatie bedraagt ruim

40 miljoen euro.

Deze onderneming wil haar

directieteam versterken met

een ervaren (m/v):

Research

Gevarieerdetaken

“Mijn jobbij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de

economischeactualiteit.”

IsabelleÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):

Economenvoor haar departement Studiënen haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

Juristvoor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

IT auditorvoor haar dienst Interne audit

De Bank biedt:een arbeidsovereenkomst vanonbepaalde tijd met concurrerendsalaris en bovenwettelijke voordelen

ruime opleidings- enontplooiingskansen.

Sollicitaties:via internet: jobs.nbb.be

via e-mail: [email protected]

per brief: Nationale Bank van België,dienst Human Resources beheer - Selectie,de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel.

Je sollicitatie dient ons, samen met je cv,een kopie van je diploma’s en de lijst vande gevolgde ECTS-studiepunten,te bereiken uiterlijk 15 maart 2011 endit bij voorkeur via onze site jobs.nbb.be

inJobs FINANCE & CONSULTING 31

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succes-rijk personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit com-merciële kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrika en kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezen medewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigenprofiel, een proactieve attitude en innovatieve diensten worden wij op verschillende domeinen als een trendsetter beschouwd. In verband met de groei en de structurering van ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar 2011 brengt Search & Selection een aantal centrale diensten over naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar is ruimte voor een (M/V):

FINANCIEEL MEDEWERKER

FUNCTIE: In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effecti-viteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.

Je taak bestaat o.a. uit:- Voeren van de algemene en analytische boekhouding van

verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteuren-opvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, metassistentie van een extern boekhoudkantoor.

- Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden van voorstellen van besluitvorming.

- Loonadministratie in samenwerking met sociaal secreta-riaat.

- Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, bud-getten.

- Verzekeringsdossiers.

Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei fa-cilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen.

PROFIEL: - Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste

economie, boekhouding, management of sterke cijfermatigeaanleg en interesse.

- Accuraat, en snel assimileren.- Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.- Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.- Communicatief en sociaal vaardig. - Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.- Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meer-

taligheid is een belangrijke troef.- Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische

dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op prijs gesteld.

AANBOD: Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in een klein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijn veel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben. Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functie van interesse en competenties. Werken in een gerenoveerd markant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de Vlaamse Ardennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijke regio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privé leven.

HOE REAGEREN? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 5231).Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout, [email protected]. Voor bijkomende vragen ben je welkom op 09/277.90.60.

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG

.490

/B

www.t-groep.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Credit Collector / DebiteurenbeheerderJe verantwoordelijkheden• Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen

doelstellingen naar DSO en bad debts na. • Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie. • Je maakt aflossingsplannen en facturen. • Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. • Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te

bespreken.

Je profi el• A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring. • Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van debiteurenbeheer of een eerste relevante

ervaring in administratie of hulpboekhouding. • Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. • Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling.• Kennis van relevante softwarepakketten (Office, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt.• Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.

Aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse?Stuur je gedetailleerd CV en motivatiebrief naar [email protected].

“Mijn jobbij de Bank biedtvele uitdagingen,in het hart van de

economischeactualiteit.”

IsabelleÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

Ontdek onze jobs in deze Jobat en vind een gedetailleerde beschrijvingvan de functies en profielen op onze site

jobs.nbb.be

inJobs FINANCE & CONSULTING32

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienstte vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouwJe functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-landen tuinbouwers en volgt de akkerbouw-sector op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akker-bouw begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie. Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de leden-bladen en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten.

Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden(schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoorde-lijkheden vanuit de standplaats in Leuven.

Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuldmet bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagendeverantwoordelijkheid.

De Boerenbond is een toonaangevende organisatie

voor de landen tuinbouw en voor het platteland,

met meer dan tweehonderd bekwame en gemo-

tiveerde medewerkers die zich engageren voor

een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienst-

verlening, vorming en voorlichting.

Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers,

directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur

Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03).

Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv

ten laatste op 23 februari naar Karel Colman, directeur Personeel &

Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven,

via mail aan [email protected]

of via de website www.boerenbond.be.

BOERENBOND

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T - N I K L A A S • A A R T S E L A A R • Z A N D H O V E N

DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit. Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:

■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen

met raad en vooral met daad om hun droomkeuken terealiseren.

■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootstekeukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.

■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.■ U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.■ Werken in één van de commercieelste keukenteams

van België.

■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerpte optimaliseren in samenspraak met de klant.

■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,

interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot

pluspunt.■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-

zaak van België.

■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgthet dossier volledig.

■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten enplaatsers.

■ U bent klanten servicegericht en heeft een technisch inzicht.■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,

interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot

pluspunt.

Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt:■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.■ Goede verdienste.■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-

zaak van België.

■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goedvoorkomen.

■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers enverantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.

■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt meein de verkoop tijdens grote druktes.

■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.

WIJ BIEDEN:■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.■ Goede verdienste.■ Firmawagen met tankkaart.■ Een uitdagende job met veel afwisseling.■ Werken in één van de commercieelste keukenteams

van België.

KEUKEN TOPVERKOPERS M/V

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS

VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - [email protected]

Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v).

Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werk-gever in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.

ProductiemanagerUw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer van het patrimonium. • U bent direct leidinggevende over 7 medewerkers waaronder: magazijnverantwoordelijke, verantwoordelijke technische dienst, werkvoorbereider, medewerker methodedienst. • U onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers.

Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig) / ingenieur mecha-nica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van Arcotec bw. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, …) • U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren.

Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar naar Arcotec bw, Dreef ter Panne 14, 8000 Brugge, [email protected].

3233

Het Ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Wie helpt mij?

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 mede-werkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverleningen ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds 38/38 • niveau BV5 • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar)

Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorgvan de bewoners.Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaarervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie(master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdereontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuldmet interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling).Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer:054 43 20 12 of via mail: [email protected]. Kandidaturen worden via aangetekende brief,samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen,Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

03/69510282CC

Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbe-drijf met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projec-ten binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen, privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (He-rentals – Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten verspreid over Vlaanderen en Brussel. Recent heeft Ariel de Excellente Onderneming Award 2010 voor de regio Kempen gewonnen. Meer informatie over de organisatie is terug te vinden op www.arielnv.be

Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken wij uit naar een (m/v)

Inspectrice/InspecteurSpilfiguur tussen medewerkers en klanten

Je bent hét aanspreekpunt voor je team van ploegleiders en medewerkers. Je ondersteunt hen actief bij de uitvoering van hun taken. Door je systematische controle van de kwaliteit en pro-fessionaliteit van de schoonmaak bewaak je de klantentevredenheid. Daarnaast ben je ook hét aanspreekpunt van je klanten en stel je alles in het werk voor de opbouw van een lange termijn klantenrelatie.

Je hebt inzicht in het plannen en het stellen van prioriteiten. Je beschikt over een goede kennis MS office en kan vlot communiceren in N/F. Dankzij jouw leidinggevend kwaliteiten kan je wer-ven in goede banen leiden en de onderlinge samenwerking optimaliseren. Je gaat structureel te werk en hebt zin voor initiatief. Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Antwerpen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur schriftelijk of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van Dhr. Diederik De Roeck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 014/22 05 62

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederspecialiteiten voor vee- en visteelt.INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

Binnen onze business unit INVE Aquaculture (plaats van tewerkstelling is Dendermonde), zoeken wij een medewerker voor de volgende vacature (m/v):

BUSINESS CONTROLLERTaken: Doel van deze functie is het controleren en analyseren van de financiële rapportage binnen de business unit. In deze functie rapporteer je aan de BU Analyst.

Je takenpakket bestaat onder andere uit het controleren en analyseren van de financiële informatie en rapportage. Daarnaast zal je het opvolgen van rapporteringsprocedures en accounting policies bewaken en assisteren in de voorbereiding van de budgetbepa-ling, de forecasting en de consolidatie binnen de business unit. Ook zal je kostprijsberekeningen en investeringsanalyses uitvoeren en algemene ondersteuning bieden aan de BU Analyst. Verder maak je deel uit van het implementatie-team voor het ERP-systeem (MS Dynamics AX).

Profiel:• Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting• Je kan terugvallen op enkele jaren ervaring binnen boekhouding of auditing• Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven.

Kennis van andere talen zijn een pluspunt• Je kan goed overweg met het MS Office pakket en kan zeer goed werken in Excel.

Ervaring in een ERP-systeem is een pluspunt• Je hebt interesse om te werken in een internationale omgeving en je bent bereid om ongeveer

10% van je tijd te reizen in kader van jouw functie • Je hebt een sterk analytisch vermogen

Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Katja Kosolosky, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde

of via e-mail: [email protected] volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com

Voor de technische, administratieve voorbereiding van dossiers,de opvolging van vergunningsaanvragen en de

administratieve behandeling van budgetten, offertes, subsidies e.d.

Projectbegeleider (m/v)Projectbegeleider (m/v)

Je bezit een hoger diploma Bouwkunde of hebteen gelijkwaardige professionele ervaring.Je kan vlot overweg met MS Office, kennis van Cadof All-Plan is een plus.Je hebt een goede kennis van beide landstalen.Je bent accuraat, probleemoplossend en kan inteamverband werken.Je bezit een rijbewijs B.

Stuur je C.V. naar V.O.P. n.v. - Sippelberglaan 3 - 1080 Brusselof per e-mail: [email protected]

Interesse ?

V.O.P. is actief in de sector van de ontwikkeling vanresidentieel onroerend goed evenals in de bouw

en exploitatie van sportcentra.

Voor de uitbreiding van onze ploeg zoeken we een voltijdse

Je kan rekenen op een competitief aantrekkelijk salarispakket.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

SENIOR CONSULTANT KWALITEIT SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de voeding en de labo’sin de voeding en de labo’smet kennis en ervaring op vlak van: • voedselveiligheid • BRC-IOP • ISO22000 • ISO17025 • HACCP • IFS

SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau Igediplomeerde Preventieadviseur Niveau Imet kennis en ervaring op vlak van: • veiligheidswetgeving • OHSAS 18001 en VCA • integratie met ISO 9001 en ISO 14001 • veiligheidscultuur en veilig gedrag

Leren.Verbeteren.Leren verbeteren.

Uw functie: • u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen het domein waarin u actief bent; • u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van opleiding als op maat van de klant; • door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; • u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake het domein waarin u actief bent; • u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; • u helpt verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.

Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: • u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans en Engels goed; • u bent commercieel en creatief; • u hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden; • u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; • u bent een geoefend PC-gebruiker en vertrouwd met MS Office; • u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere domeinen.

Uw profi el: • u genoot een academische opleiding; • aanvullende opleidingen zijn een pluspunt;• u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in dedienstensector, of ook als consultant/trainer; • aantoonbare kennis inzake het domein waarvooru solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; • u heeft kennis van didactischemethodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kanoverbrengen. Lesgeven doet u graag; • u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich fl exibelop qua tijdsbesteding en mobiliteit.

Ons aanbod: • u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; • een ruime professionele ervaring van het reeds bestaand team; • een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; • Amelior is marktleider voor “Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; • een degelijk salaris; • belangrijke extralegale voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; • een bedrijfswagen; • maximale ont-plooiings kansen; • een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten binnen de bedrijfswereld.

Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Frank Strobbe. Of via e-mail naar [email protected]. Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.

Kwaliteit Veiligheid Milieu People Managementwww.amelior.be

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners.

Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot

de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN SPORTFUNCTIONARIS (m/v)Jouw functie en profiel� Je geeft leiding aan de sportdienst en staat in voor een sterke dienstverlening. � Je beschikt over een diploma in de lichamelijke opvoeding en bent houder

van het diploma van sportfunctionaris. � Competenties als leidinggeven, organisatievermogen, visieontwikkeling en initiatief zijn je op het lijf geschreven. � Je bent flexibel ingesteld en beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen.Ons aanbod� Een veelzijdige, voltijdse, statutaire job. � Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. � Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd. � Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. � De selectieproeven vinden plaats op 19, 28 en 30 maart 2011.

de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN JEUGDCONSULENT (m/v)Jouw functie en profiel� Samen met je collega’s geef je leiding aan de jeugddienst en sta je in voor een sterke dienstverlening. � Je beschikt over een bachelordiploma. � Competenties als creativiteit,coachen, organisatievermogen en visieontwikkeling zijn je op het lijf geschreven. � Je bent flexibel ingesteld en hebt affiniteit met het jeugdwerk.Ons aanbod� Een veelzijdige deeltijdse (0,5VTE) contractuele job. � Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris voor voltijdse functie bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. � Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd.� Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. � De selectieproeven vinden plaats op 19 en 29 maart 2011.

Verdere informatie kun je vinden vanaf 16 februari 2011 op www.wivo.be/vacatures.asp.Sollicitaties (brief, cv, kopie van uw diploma en attest van goed gedrag en zeden model 2) kan je richten aan WIVO, t.a.v.Trui Vandecasteele (Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen naar [email protected] en dit uiterlijk op maandag 28 februari 2011 (verzendingsdatum geldt).Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd,geslacht, handicap of afkomst.

3435

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

pub

lic

bra

nds

hrpr

onl

ine

HIE

R A

AN

MEL

DEN

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team vanmeer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dagaan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service,zoeken we nu twee m/v in Hasselt.

COPYWRITER/CORRECTORJe verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?)taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouwbagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie entekstopmaak durven we ook nog aanstippen.

COPYWRITER/CONCEPTICUSSoms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vakdat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnenkaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineerjij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.

Wat kunnen we jou bieden?Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffecollega’s.

Interesse?Stuur dan snel je cv en motivering naar [email protected].

We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-2011.

Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be

www.rca.be

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek:• hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten• welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!

Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari viawww.thebusinessanalysts.be

Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

Business Analyst!Ik word gratisworkshop

het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!

Groep S – Sociaal Secretariaat


Adverteren?Profiteer van onze interessante tarievenen rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen ofbruggen? Wil je aan de slag als interieurarchitect?Of verkoop jij liever huizen of appartementen?Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsectorwel zitten?

Mis Jobat van zaterdag 19 februari nieten maak werk van je werk!

Dossier BouwJOBAT

19 FEBRUARI

2 PROJECTVERANTWOORDELIJKENCOMMERCIEEL INGESTELD, FLEXIBEL, ENTHOUSIAST EN EFFICIËNT

AANBOD: • Gevarieerde en boeiende job met veel contacten in

een innovatieve bedrijfsomgeving. • Bij aanvang start u met een

tijdelijk contract om nadien over te gaan in een contract onbe-

paalde duur. • Het salarispakket is aangepast aan uw ervaring

en vaardigheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen

op een discrete, snelle en professionele behandeling van je

kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux be-

handeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantoor-uren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Afhankelijk van uw ervaring en kennis of affiniteit

wordt u ingeschakeld binnen het departement ‘Levenslang Le-

ren’ of ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’, dat in totaal

uit 18 collega’s bestaat. • U staat in voor de verdere uitbouw

en de praktische organisatie van een aantal lerende netwerken,

alsook een aantal projecten rond levenslang leren en/of inno-

vatie & internationaal ondernemen. • Bij aanvang vervangt u

een collega, die door bevallingsrust afwezig is, daarna bouwt

u mee aan de verdere groei van de afdeling. • U krijgt de volle-

dige verantwoordelijkheid voor aantal lerende netwerken en/of

projecten: van ontwikkeling, verkoop, opstart tot praktisch en

financiële/administratieve opvolging. • U werkt intensief samen

met diverse instanties, bedrijven en buitenlandse Kamers van

Koophandel. • U rapporteert aan de projectmanager.

PROFIEL: • U hebt voeling met of interesse voor innovatieve

bedrijven (IT, virtuele netwerken, productontwikkeling) & inter-

nationale bedrijven, de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en de

economie in zijn geheel. • We mikken op minimum bachelors-

level of masterniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Flexi-

bele ingesteldheid, bereidheid tot avondwerk of eventueel

korte buitenlandse verplaatsing is inherent aan deze functie.

• Kennis Word, Excel en Powerpoint. • Indien u graag op het

departement ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’ aan de

slag wil, dan is kennis van de talen Frans en Engels een must.

Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen is één van de meest nabije, invloedrijke en professionele netwerkorganisaties en belangenbehartiger voor deze streek. Voka West Vlaanderen vertegenwoordigt 3.450 ondernemingen, goed voor 66% van de private tewerkstelling in deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van ondernemers én ondernemende medewerkers. Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en thema-ontmoetingen die worden georganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt daarnaast dagelijks de bedrijven om verder te professionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen, lerende netwerken & projecten i.v.m. talentontwikkeling, innovatie en internationaal ondernemen. Voor de gloednieuwe vestiging zoeken we momenteel volgende nieuwe collega’s m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

(www.voka.be)

3637

WELKOMIN DE WERELD VAN WÜRTH.

www.wurth.be

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt en haar noden luisteren. Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie,bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkoperszorgen dat het juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen. Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het begin.

Durf jij de uitdaging aan? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar [email protected]. Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

Welk contract krijgenuitzend-krachten?

Surf naar

pgb-Europe is marktleider in de verkoop van bevesti-gingsmaterialen, geleverd onder de merknaam pgb-fasteners. Daarnaast verdelen wij ook kwalitatief hoog-staande producten in verankeringen, houtverbindingen en handgereedschappen

Wij zijn op zoek naar:

Commercieelbinnendienstmedewerker(m/v)Uw taak:- U assisteert de vertegenwoordigers, u bent verant-

woordelijk voor de dagelijkse opvolging- U heeft continue telefonische commerciële contacten

waarbij u offertes maakt en bestellingen noteert, on-derhandelingen voert, enz.

Uw profiel:- U heeft een bachelor diploma en/of relevante ervaring

in de sector.- U bent commercieel ingesteld.- U werkt efficiënt en bent resultaatgericht.- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.- U bent bereid om uw technische kennis permanent te

verruimen.- U heeft sterke communicatieve vaardigheden en bent

vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

Commercieelmedewerker/Merchandiser(m/v)1 merchandiserregio Oost- en West-Vlaanderen1 merchandiserregio LimburgUw taak:- U assisteert de vertegenwoordiger, u werkt in dagelijks

overleg met de vertegenwoordiger.- U bezoekt continue klanten en noteert hierbij ook be-

stellingen.- U bent een aanspreekpunt voor de klanten.Uw profiel:- U heeft een middelbaar diploma.- U bent commercieel ingesteld.- U werkt efficiënt en bent resultaatgericht.- U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.- U bent bereid om uw technische kennis permanent te

verruimen.- U heeft sterke communicatieve vaardigheden

Medewerker magazijnUw taak:- U helpt mee in het totale logistieke takenpakket ,

klaarmaken orders , aanvullen goederen, …Uw profiel:- U heeft een middelbaar diploma en/of relevante er-

varing.- Het is een voordeel indien u reeds met een vorkhef-

truck en/of orderpicker kan rijden - U werkt efficiënt.Wij bieden:- Een toffe job in een aangename werksfeer.- Een grondige opleiding.- Een competitief salaris plus voordelen naargelang de

functie.

Indien interesse, kan u uw sollicitatiebrief en cv sturen naar pgb-Europe nv, Gontrode Heirweg 170, 9090 Melle of via e-mail naar [email protected]

3839

We zoeken geen kille cijferaars

Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn

in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en pro-

fessional services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle),

Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste

netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maat-

werk en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief

zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening,

maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit

en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale

speler : dat is Baker Tilly Belgium.

Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille

cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste

plaats zetten.

Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op

www.bakertillybelgium.be

Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium,

Kareelstraat 122 te 9300 Aalst, of e-mail:

[email protected]

www.bakertillybelgium.be

Senior Tax Manager m/v

Senior Accountancy-medewerker m/v

Junior Accountancy-medewerker m/v

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling vande regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheidaan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw,mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaieraan instrumenten en methodieken wordt ingezet.

IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

Ons aanbod:

Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoor-delijkheden met ondersteuning van collega’s.

Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse?

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 18 februari 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 MechelenE-mail: [email protected]

Meer info?

Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directie-assistente, tel.: 015 28 77 67.

Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUURJouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).

MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKENJouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arron-dissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenpark-manager of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

MILIEUDESKUNDIGEJouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het ar-rondissement Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam wa-tergebruik, beperking van milieuhinder ...

PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELINGJouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke kwaliteit in de regio.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERJouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.

De functieomschrijving evenals de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen

verkregen worden bij Karin Penninck - Christine Vael - Myriam Lauwers

(Tel. : 02.505 15 34 - email : [email protected]).

Deze betrekking staat open voor

iedereen die over een diploma beschikt

dat toegang geeft tot het niveau A,

met minstens twaalf jaar anciënniteit

in niveau A of die minstens zes jaar ervaring

in een leidinggevende functie heeft.

Onder ervaring in een leiinggevende

functie wordt ervaring inzake bestuur in

een openbare dienst of in een organisatie

uit de privé-sector verstaan.

Elke kandidatuurake be at een verslag van

de titels en verdiensten die de kandidaat

naar voren schuift om voor deze betrek-

king te solliciteren, evenals een beheers-

plan dat rekening houdt met de tijdens

het mandaat te bereiken doelstellingen.

Tijdens het onderhoud zal de kandidaat

een assessment-proef voor de selectiecom-

missie dienen af te leggen.

De kandidaturen moeten per aangetekende

brief en in 2 verzegelde enveloppen binnen

een termijn van dertig dagen vanaf

de publicatie van deze oproep in het

Belgisch Staatsblad gestuurd worden naar

de Voorzitter van de directieraad

van ACTIRIS, Anspachlaan 65 in 1000

Brussel.

Op de buitenenveloppe staat ook de

vermelding « Mandaten - Kandidaturen ».

De binnenenveloppe draagt de vermelding:

« Kandidatuur voor de betrekking van

rang A5 ».

ACTIRIS is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. In de hoedanigheid van gemandateerd expert en erkend op de

arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, biedt ACTIRIS, samen met zijn partners, aangepaste oplossingen die werkgevers toelaten om

personeel te vinden met geschikte competenties en die werkzoekenden toelaten om werk te vinden in overeenstemming met hun competenties.

Meer info op www.actiris.be

De Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat over tot een publieke oproep

tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van de mandaatbetrekking voor de functie

van Directeur-generaal van rang A5,Franse taalrol, bij ACTIRIS,

een instelling van openbaar nut van het type B.

Vacature voor een mandaatbetrekking bij de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling - ACTIRISOproep tot de kandidaten

We bieden je:• een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving

waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreidpakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar [email protected]. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Je uitdagingen:Het monitoren en analyseren van de webtrafiek naar en tussen onze websites • Het uitwerken van projecten om de instroom naar onze sites te verhogen. • Je zet acties op om de respons vanuit search engines te verhogen.• Je optimaliseert de e-mailings en e-zines die Corelio uitstuurt. • Je werkt vernieuwende concepten uit voor de samenwerking met social media. • Je werkt hiervoor nauw samen met de managers van onze websites.

Je profi el: Je hebt een analytische geest en kan gestructureerd werken. • Je hebt ervaring met webmetrics en bent een specialist in e-marketing-technieken. • Je hebt een grondige kennis van search engine optimisation (seo) en search engine advertising (sea). • Ervaring met conversion rate optimisation is een pluspunt. • Social media zijn je tweede thuis.• Je bent perfect tweetalig (Nederlands, Frans). • Je kan zelfstandig werken binnen een jong dynamisch team.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad,L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land.

Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…).Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel.

Daarom willen we ons team uitbreiden met een Online traffic specialist.

Online traffic specialist

4041

Wie wordt de

CONTRACT

2011?

Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers? Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën:• Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak)• Marketing professionals (maximum 30 jaar oud)

Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije, één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen.Veel succes!

Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be):

The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies,

marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.

Klaar om carrière te maken?Wij bieden je een uitdagende functie in een mediabedrijf met marktleiderspositie, met een correcte verloning.

Als deze job je boeit, stuur dan je motivatiebrief met gedetailleerd cv vóór 25 februari naar HR-dienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar [email protected].

Je functie: Je staat in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing campagnes zoals: mailings, wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes,… met als doel de verhoging van het het aantal bezoekers en de uitbreiding van het adressenbestand. • Je bent verantwoordelijk voor de emailmarketing en de optimalisering van de achterliggende processen. • Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en opzetten van een aantal grootscheepse virale acties. Door win-win afspraken te maken met partners vergroot je de impact. • Je hebt oog voor kwaliteit en waakt in die zin over het gebruik van de gebruikersdatabase, de nieuwsbrieven en de mailings. • Je meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics), en formuleert aan de hand hiervan voorstellen tot verbetering.• Je werkt nauw samen met de onlineredactie om de journalistieke inhoud die zij verzorgen via marketing acties bij een grotere groep sitebezoekers te brengen. • Anderzijds werk je ook samen met onze gespecialiseerde mensen om het bereik van de sites op andere manieren te verhogen. • Je bent verantwoordelijk voor de marketing van de nieuwe applicaties die Het Nieuwsblad lanceert zoals Ipad app’s, mobiele sites,..

Je profi el: Je hebt ervaring met het leiden van projecten en mensen, en een minimum ervaring van 3 jaar binnen de internetsector; • Je hebt aantoonbare ervaring met emarketing (bij voorkeur traffic building & B2C); • Je hebt kennis van de laatste e-commerce/internet-marketing ontwikkelingen; • Sociale media en het optimale gebruik ervan hebben geen geheimen voor jou; • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; • Je bent pro-actief, innovatief, commercieel en resultaatgericht; • SEO, SEA, CTR, opt-ins,… zijn termen die geen geheimen voor je hebben • Je hebt enige kennis van HTML, CSS, javascript, Photoshop… zodat je kan meepraten met de technische mensen • Kennis van messagent is een pluspunt.

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

USSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Online Marketing ManagerAls Online Marketing Manager ben je actief binnen de marketingafdeling van Het Nieuwsblad enHet Nieuwsblad.be en ben je verantwoordelijk voor de onlinemarketing acties van Nieuwsblad.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir).

Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Brustor nv met hoofdzetel te Geluwe, kende recent een uitbreiding tot 35.000 m2 en produceert kwalitatief hoogstaande zonweringen binnen de kortst mogelijke termijn. Onze gedreven R&D afdeling ontwikkelt jaar na jaar innoverende producten die hun weg vinden naar vele trou-we klanten in Europa en verder.De verkoop- en marketingafdeling zorgt voor een permanente commer-ciële ondersteuning en een perfecte service na verkoop. In het kader van voorziene groei zoekt Brustor een (m/v):

FUNCTIE: Na grondige inwerking en kennismaking met het productengamma krijg je een vermelde regio toegewezen. Je ondersteunt onze dealers, ziet toe op het behalen van de businessdoelstellingen en breidt de regio verder uit door nieuwe dealers te zoeken. Je wordt ondersteund door de collega’s van de binnendienst en de marketing.

PROFIEL: We mikken op een ervaren professional die thuis is in B2B sales. Je behaalde minimum een bachelorsniveau. Je bent een zelfstandige onderhandelaar en hebt voldoende interesse voor techniek. Regelmatige uithuizigheid (2/3 dagen per week) vormt geen probleem.

AANBOD: Binnen de aangeboden functie is het remuneratiepakket marktconform en voorwerp van verdere groei. Brustor is een modern productiebedrijf dat continue verder investeert in mensen en machines. Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve knowhow en flexibiliteit.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] of Dhr. Lieven Brutsaert, Brustor nv, Lourdesstraat 84, 8940 Geluwe, België.

Vertegenwoordiger Frankrijk

Restaurant Jan Van den Bon

Zoekt

Chef de rangSommelier

KoningLeopold II laan 43

9000 GentTel.: 09/221 90 85

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

EEN AANGENAME

WERKOMGEVING

EN ONS AANBOD

Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin je door de realisatie van doelstellin-gen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoe-ning kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A4-niveauonder de gebruikelijke voor-waarden maaltijdcheques,een gratis hospitalisatiever-zekering, en een ruime tus-senkomst in het openbaarvervoer of fietsvergoeding.Er is een gunstige vakantie-regeling.

Het OCMW Aalst investeertvoortdurend in de vormingvan haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandida-ten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

www.ocmwaalst.be

De volledige functiebeschrijving

vind je op de website van het

OCMW Aalst:

OCMW Aalst zoekt: Samen zorgen voor welzijn

VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM m/v

Jouw functie:

Plaats in het organogram

Staat hiërarchisch onder de afdelingschef residentiële- en thuiszorg (DGAT);

geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen, de paramedici (kinesitherapeut,

ergotherapeut, diëtist), de administratieve diensten van het woonzorgcentrum,

de maatschappelijk werker en de eventuele animatoren, verantwoordelijke van de

keuken en de facilitaire dienst van het woonzorgcentrum.

Rapporteert rechtstreeks aan de afdelingschef residentiële- en thuiszorg en aan

de bestuurssecretaris van de afdeling financiën.

Hoofddoel van de functie

Leiding van een woonzorgcentrum.

Aanbod:

Niveau A4 • Opname in een lijst van geslaagde kandidaten.

Aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden:

Volgende algemene aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn van toe-

passing: • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau A met minstens de weddenschaal A 1b • minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A of minstens vier jaar ervaring hebben in een administratieve graad van niveau A

met weddenschaal A 1b • over een gunstige evaluatie beschikken • slagen voor het examen.

Specifieke vereisten:

Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma.

Selectieprocedure:

De selectieprocedure bestaat uit:

• een schriftelijk gedeelte• een assessment• een mondeling gedeelte

Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV, een kopie van jouw diploma’s, alsook de

gegevens waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden, aangetekend naar OCMW

Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst.

Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 4 maart 2011. Contactpersoon

voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.

VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A4 - VIA WERVING EN BEVORDERING AANLEG RESERVE

reserve via werving is geldig voor 3 jaar en verlengbaar met 2 jaar,

bevorderingsuitslag blijft onbeperkt geldig.

DO. 24 MAART 2011BUSINESS FACULTY (RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)

van e-learning tot bedrijfstheater VERNIEUWENDE LEERVORMENIN BEDRIJFSOPLEIDINGEN

Presentatiesessies

Testimonials

Speeddates

Leessalon

Netwerken

…

www.bedrijfsopleidingen.be/events

ME

DIA

-S

PO

NS

OR

SM

MV

PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON

SP

ON

SO

RS

mensenwerk

PROGRAMMA

12h00-13h00

Onthaal – Middaglunch – Leessalon

13h00-13h10

Welkomstwoord

13h10-13h50 > sessie 1 - 5GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching |School for Recruitment Waarderend Leren |Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business Training Werken met Acteurs

14h05-14h45 > sessie 6 - 10EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos Business Game | Ogilvy Internal Communications Bredere Kijk op Training

15h00-15h40 > sessie 11 - 15CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining

15h55-16h35 > sessie 16 - 20Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching Square Intervisie | Cameleon Business Training Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy Internal Communications Trainen in een Originele Locatie

16h50-17h30 > sessie 21 - 25Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching |Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater

17h30-18h30

Receptie en Netwerkdrink

INSCHRIJVEN

Inschrijven kan enkel via

www.bedrijfsopleidingen.be/events

Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne HR-professionals.

PRIJS

De deelnameprijs bedraagt € 180,00. Er is een vroegboekprijs à € 150,00en een groeps- en ledenprijs à € 120,00.

In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid, broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies, speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeAgo Interim 35

Administratief MedewerkerIgemo 40

DirectieassistentKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

DirectiesecretaresseA&S Solutions via A&S Solutions 23

Executive AssistantAgo Interim 35

Head of OperationsAgo Interim 35

Medewerker PersoneelsadministratieAgo Interim 35

C O M M U N I C A T I E

Copywriter/ConcepticusRCA Group 36

Copywriter/CorrectorRCA Group 36

Human Interface DesignerHuman Interface Group via A Priori 21

Online Product Specialist Jobat 28

WebredacteurJobat 28

C R E A T I E F

Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-

naarsDSM Keukens 33

Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/

Technisch TekenaarsDSM Keukens 33

D I R E C T I E

Commerciële DirectieAnoniem via CPO 27

Directeur-GeneraalActiris 41

Financieel DirecteurAnoniem via Dip Consulting 31

Managing DirectorAnoniem 20

Verantwoordelijke WoonzorgcentrumOCMW Aalst 43

E N G I N E E R I N G

Adviseur AkkerbouwBoerenbond 33

Hardware Engineer Televic 47

Inspectrice/InspecteurAriel 34

Junior IngenieursAgo Interim 36

Leidinggevend IngenieurAnoniem via CPO 27

Manager & Medewerker BedrijvenparkenIgemo 40

Productie ManagerAnoniem 20

ProductiemanagerArcotec 33

Project Engineer/ManagerTelevic 47

ProjectcoördinatorenKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

ProjectleiderGinvest via Andress Consulting 22

ProjectleiderVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting

22

Projectmanager LandschapontwikkelingIgemo 40

ProjectverantwoordelijkenVoka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen viaHR Flux 37

Quality, Safety & Environment ManagerAnoniem 20

Senior Consultant KwaliteitAmelior 35

Senior Consultant VeiligheidAmelior 35

Service EngineersTelevic 47

Validation EngineerTelevic 47

Werf- & Projectleider InfrastructuurIgemo 40

Werkvoorbereider/OpmeterRamaco via Andress Consulting 22

F I N A N C I E E L

Accountancy-FiscaliteitAccountancy Service 46

Business AnalystOBK Bank via Hudson Belgium 17

Business ControllerINVE-Groep 34

Credit Collector / DebiteurenbeheerderT-Groep 32

DossierbeheerderA&B via A&S Solutions 23

EconomenNationale Bank Van Belgie 31

Finance ManagerAnoniem 20

Financieel MedewerkerSearch & Selection 32

Junior Accountancy-MedewerkerBaker Tilly Belgium 40

Manager Algemene Boekhouding & Re-

portingNateus Verzekeringen via Hudson Belgium 17

Projectbegeleiders / DossierbeheerdersWillems Verandas via A&S Solutions 23

Senior Accountancy-MedewerkerBaker Tilly Belgium 40

Senior DossierbeheerderA&B via A&S Solutions 23

Senior Tax ManagerBaker Tilly Belgium 40

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenOCMW Geraardsbergen 34

Klinisch PsycholoogCentrum voor Geestelijke Gezondheidszorg 46

H O R E C A

Chef de Rang SommelierRestaurant Jan Van Den Bon 43

H R

Consultant/PsycholoogCPM 26

Consultants Rekrutering & AssessmentA&S Solutions via A&S Solutions 23

Human ResourcesZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources Consultant Rekrute-

ring & SelectieAscento 19

Human Resources ManagerGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 19

Human Resources OfficerZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources OfficersZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources PartnersZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Researcher voor RecruitmentCPM 26

Senior Consultant - Strategische HRCPM 26

I C T

Developer Rich Internet ApplicationsTelevic 47

IT AuditorNationale Bank Van Belgie 31

J U R I D I S C H

JuristNationale Bank Van Belgie 31

L O G I S T I E K

HoofdaankoopWillems Verandas via A&S Solutions 23

Medewerker MagazijnPGB Europe 39

Technische AankoperTelevic 47

M A R K E T I N G

Online Marketing ManagerCorelio 42

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o nGeef technologie een menselijk gelaat!

Kijk verderin Jobat

Deze week interessante aanbieding

bij:


DEELNEMEN AAN

CAREER LAUNCH =STERKE

PROFIELEN ONTMOETEN

ONMIDDELLIJK

REKRUTEREN+

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

woensdag 16 maart 2011 - Antwerp ExpoANTWERPEN

Snel en efficiënt rekruteren? Neem deel aan Career Launch,het grootste job-event!U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle ondernemingen aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren.

Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of mail naar [email protected]

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEKLANTENRELATIESFunctie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmun-tende en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient klanten over gans Vlaanderen.

Profi el: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troe-ven. • Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt ad-ministratief nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunc-tuurongevoelige sector.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker of email naar [email protected] kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947 en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep Funico Int.

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en vlotte (m/v):

www.nvvandenboschsa.be

Centrum voorGeestelijke Gezondheidszorg

Noord-West-Vlaanderenzoekt voor het multidisciplinair

volwassenenteam

een KLINISCHPSYCHOLOOG (30u)

contract onbepaalde duur specifieke opdracht inzakezorgvernieuwing en liaison

met eerstelijnswerk Meer info en uitgebreider

functieomschrijving www.cgg.beSollicitaties richten aan Filip Desmit,

p/a Langestraat 113, 8000 Brugge voor 1 maart 2011

Projectontwikkelaarmet 36j. ervaring zoekt

topverkopers (m/v)• Hoge verdienste

voor job met inhoud en variatie• Geen ervaring vereist,

opleiding in het bedrijf• Zelfstandig statuut,

in bezit van wagen• Voor verkoop van beleggingsvast-

goed in België en/of buitenlandMotivatiebrief + CV [email protected]

is een middelgroot accountantskantoor te Gent, dat zich vooral toelegt op KMO’s. Voor de openstaande vacatures, zijn we op zoek naar kandidaten met een opleiding

Accountancy-Fiscaliteit die reeds een aantal jaren ervaring hebben.

FunctieomschrijvingWij zijn op zoek naar boekhouders en/of accountants in de functie van dossierbeheerder. U zal verantwoordelijk zijn voor de volledige boekhouding van uw klanten, onder meer het inboeken van alle aan- en verkoopfacturen en financiële verrichtingen. Ook het opmaken van de BTW-aangiftes en belastingsaangiftes, zowel personenbelasting als vennootschapsbelasting behoren tot uw takenpakket. de eindejaarsverrichtingen, tot en met het uitwerken en opstellen van de jaarrekening, zullen ook door u worden uitgevoerd.

Profiel• U genoot een opleiding Accountancy-fiscaliteit

en heeft reeds 2 à 3 jaar ervaring in een gelijksoortige functie

• U bent bereid zelfstandig te werken en initiatief te nemen, maar bent toch een teamplayer

• U bent communicatief en flexibel

Wij bieden een gevarieerde job in een aangename omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden.Indien interesse, contacteer 09/225.58.69 of via mail [email protected]

Aanbod

Online Traffic SpecialistCorelio 41

O V E R H E I D

Consulent OndernemingsloketZenito via A&S Solutions 23

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Openbare WerkenMaarkedal via A&S Solutions 23

JeugdconsulentGemeente Oosterzele 35

MilieudeskundigeIgemo 40

SchoonmakerLierde via A&S Solutions 23

SportfunctionarisLierde via A&S Solutions 23

SportfunctionarisGemeente Oosterzele 35

T E C H N I E K

CalculatorVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting

22

ElektromechaniekersAgo Interim 35

Meestergast ProductieAnoniem via CPO 27

ProjectbegeleiderV.O.P. 34

Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-

dersWillems Verandas via A&S Solutions 23

TekenaarsStendess via Andress Consulting 22

V E R K O O P

Account Manager Copaco via Fundament Recruitment & Selection

29

AccountmanagerKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Bid ManagerTelevic 47

Commercieel BinnendienstmedewerkerAgo Interim 35

Commercieel BinnendienstmedewerkerPGB Europe 39

Commercieel Medewerker/MerchandiserPGB Europe 39

Commercieel Talent OnlineA&S Solutions via A&S Solutions 23

Commercieel Verantwoordelijke Klanten-

relatiesVandenbosch 46

Commerciële Toonzaalverantwoordelij-

kenDSM Keukens 33

MerchandisersPGB Europe 39

Sales Account ManagerDe Pypere via 27

Sales RepresentativeDamco via De Putter & Co 16

Technisch-Commercieel AfgevaardigdeWürth 39

ToonzaalverantwoordelijkeWillems Verandas via A&S Solutions 23

TopverkopersDSM Keukens 33

TopverkopersTwin Properties 46

VertegenwoordigerAnoniem via CPO 27

VertegenwoordigerGoldman via AB&I 27

VertegenwoordigerBrustor 43

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.157 jobs.

zoekt een m/v

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

ACCOUNT MANAGER ITALIË

Kijk snel verder!

op zoek naar talentdat potten breektVertegen-woordig(st)er

Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.

Wat wij bieden:Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruit-strevende technologieën.

Interesse?Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of [email protected]

www.televic.com

HARDWARE ENGINEERFunctie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwik-kelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projectenbinnen de railway business.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC de-sign guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

DEVELOPER RICH INTERNETAPPLICATIONSFunctie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong endynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepas-singen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.

Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Verder is Televic steeds op zoek naar:gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)

PROJECT ENGINEER/MANAGERFunctie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloopvan een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stress-bestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in project-management met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw ken-nis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pak-ken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwik-kelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcaresystemen.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implemen-tatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

BID MANAGERFunctie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documente-ren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic Rail zoekt

Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education

Televic Healthcare zoekt

TECHNISCHE AANKOPERFunctie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor detechnische aspecten van het aankoopgebeuren.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalings-voorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Televic Education zoekt

Op zoek naar een job bij Televic?

Bezoek www.neusvoortechnologie.com

communication gives us more room to grow

Looking for a top team?Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeks professional teamplayers in the fields of consulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who haveweathered all

kindsofsituationsandcandemonstratetheirqualitieswithsolidqualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world classformat, where there is room for fascinating relationships with top clients from

interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all

the profiles we’re looking for and

fill in your CV at

www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Jobat 12 februari 2011

Documents

Transcript of Jobat 12 februari 2011