Jobat-krant 15 oktober 2011

56
Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16 + 9.502 jobs op jobat.be Zaterdag 15 en zondag 16 oktober 2011 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be MAREC ‘Alsof je met alles moet lachen’ blz. 10 SAN F. YEZERSKIY ‘Ik heb Haren-Buda gezien’ blz. 13 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR ‘We hebben ander geld nodig’ Bernard Lietaer, monetair architect VERZUIM Familiehulp wint 1.300.000 euro blz. 6

Transcript of Jobat-krant 15 oktober 2011

Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16+ 9.502 jobs op jobat.be

Zaterdag 15 en zondag 16 oktober 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

MAREC ‘Alsof je met allesmoet lachen’blz. 10

SAN F. YEZERSKIY ‘Ik heb Haren-Budagezien’blz. 13

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

‘Wehebbenandergeldnodig’

Bernard Lietaer,monetair architect

VERZUIM Familiehulp wint1.300.000 euro blz. 6

‘We hebben een akkoord.’ ‘Nous avons un accord’.Met de glimlach stelden onze premier in spe en zijnacht onderhandelaars deze week de zesde staatsher-vorming voor aan pers en publiek. Die was inderdaad‘historisch’ en ‘memorabel’. Nog nooit duurde het zolang vooraleer regeringsonderhandelaars het ergenseens over werden, nooit eerder gebeurde dat metzoveel drama en gespin. Of deze staatshervormingook ‘gigantisch’ is, in de zin van ‘dat we het zullen voe-len dat de dingen anders én beter worden’, moet devolgende jaren blijken.Hoewel, van een staatshervorming voel je meestalniet zoveel. De komende onderhandelingen, de so-cio-economische, zullen een veel grotere impacthebben op ons dagelijkse leven. Wat dat betreft,neemt het communautaire akkoord alvast een valsestar t. Jobcreatie wordt, in tegenstelling tot wat in DiRupo’s star tnota stond, niet regionaal geresponsabili-seerd. Ook een bonus-malus-systeem komt er, gevoed doorde verarmingsvrees van deFranstaligen, niet. Via de perso-nenbelasting wordt dat deelsgerecupereerd, maar dat blijfteen omweg.Dat is spijtig, niet uit commu-nautaire overwegingen, welomdat druk op de ketel vaak debeste manier is om dingen ge-daan te krijgen. Een regio die welvarend wil zijn, moetjobs creëren en mensen aan het werk krijgen. Datproces, van waaruit al de rest gefinancierd wordt,moet te allen tijde gestimuleerd worden. Weten datanderen sowieso de pijn zullen verzachten als dit nietlukt, is niet de beste motivator.De moeilijke, want sociaal onvriendelijke, discussieover alternatieve werkloosheidsuitkeringen past indezelfde logica. Maar het gaat verder dan dat. Ookhoe we in het leven staan, heeft hier impact: creatiefomspringen met je eigen talenten en niet te beroerdzijn om andere paden dan het voor jezelf uitgestippel-de in te slaan.‘Moeten studenten een werkzekere studiekeuze ma-ken?’, was een vraag die in dat licht de vorige wekenvaak gesteld werd. Neen, maar ze moeten zich daarwel bewust van zijn en voldoende verantwoordelijkom te beseffen dat er zich niet onmiddellijk een ge-paste job zal aanbieden, dat er niets mis is met om-scholing en bijscholing, dat ze ook op verschillendefronten actief kunnen zijn.Onze nieuwe columnist (blz. 13) vond pas na vier jaar,en de spreekwoordelijke twaalf stielen en dertien on-gelukken, het werk dat paste bij wat hij had gestu-deerd. ‘Het is de prijs die ik heb betaald omdat ik eenstudie wilde volgen die mij boeide, in plaats van eendie mij werkzekerheid garandeerde.’Maar intussen was hij wel aan de slag, en heeft hij daaruit geleerd.

KETEL

Weten dat anderen

sowieso de pijn

zullen verzachten

als iets niet lukt, is

niet de beste

motivator

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Dat diploma was voor mij niet belangrijk, welhet gevoel bij te leren. Ik voelde me erzekerder door, onafhankelijker. Mijn hoofd zatvol vragen. Vroeger zocht ik altijd hetantwoord bij anderen. Terwijl ik nu besef dat ikzelf het antwoord moet vinden’

Zangeres Geike Arnaert, bekend van Hooverphonic ennu solo aan de slag, zocht drie jaar de luwte op enhaalde haar diploma voor de middenjury (Knack Focus).

Elke werknemer die geregeld contactenheeft met leveranciers wordt wel eensgetrakteerd op een gratis lunch of ont-

vangt prullaria als een usb-stick of een balpenmet het logo van de leverancier. Het gaatmeestal om geschenken van beperkte waardewaarmee de leverancier zijn waardering wiluitdrukken voor de vruchtbare samenwerking.Weinig werkgevers zullen hier aanstoot aannemen.Niet alle geschenken zijn echter even onschul-dig. Voor de werkgever loert steeds het gevaarom de hoek dat haar vertegenwoordigers inruil voor mooie cadeaus contracten met leve-ranciers sluiten tegen voor de werkgever veelminder gunstige voorwaarden.

Wagen voor dochter

Het Arbeidshof van Brussel oordeelde in zijnarrest van 10 oktober 2008 alvast dat het ont-slag om dringende reden van een facility mana-ger die persoonlijke voordelen eiste van zijn le-veranciers volkomen rechtmatig was. Het gingdaarbij om niet onbelangrijke voordelen. Eénvan de leveranciers stelde bijvoorbeeld gratiseen wagen ter beschikking van de dochter vande manager. Het Arbeidshof oordeelde dat hetvragen van cadeaus aan leveranciers, waar-

door ze zich onder druk voelen gezet bij hetverkrijgen van bestellingen, een over tredingvan evidente deontologische regels vormt. HetHof voegde er bovendien aan toe dat het wei-nig verschil uitmaakte of de werknemer devoordelen had geëist dan wel aangeboden hadgekregen.Waar ligt echter de grens? Het is verre van een-voudig, zo niet onmogelijk, om concreet te be-palen wat toegelaten of verboden is. Behalvehet vereiste dat de werknemer zijn arbeids-overeenkomst te goeder trouw in het belangvan zijn werkgever moet uitvoeren, is geen en-kele wettelijke richtlijn voorhanden. Om dezegrijze zone zoveel mogelijk te vernauwen, heb-ben vele bedrijven daarom concrete gedrags-regels neergeschreven in een zogenaamde co-de of business conduct. De inhoud kan zeer uit-eenlopend zijn maar meestal wordt de werk-nemer uitgenodigd om in geval van twijfelcontact op te nemen met zijn overste. Indieneen dergelijke gedragscode van kracht is in hetbedrijf van uw werkgever, moet u zich daaraanhouden.

Kan ik ongestraft cadeausaannemen van leveranciers?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Deze week werd de Federatie voor in-dividuele professionals (Fedipro) bo-ven de doopvont gehouden. Deze fe-deratie zal de belangen van de zelfstan-dige professional verdedigen. Daar-mee wordt eindelijk de aandachtgevestigd op een zeer belangrijke ar-beidsmarkttrend. Een groeiendegroep professionals (managers, con-sultants en experten) werkt niet meerals werknemer maar als zelfstandige.Een belangrijke reden waarom dezeontwikkeling tot nu toe zo weinig aan-dacht heeft gekregen, is het gebrek aanstatistieken. Een bepaald arbeids-marktfenomeen wordt door de mees-te arbeidsmarktonderzoekers pas ern-stig genomen als het in een statistiekkan worden gegoten.Het aantal zelfstandige professionals isin de meeste Westerse landen aan hetstijgen. Dit komt zelden tot uiting in deofficiële statistieken. In de EuropeseUnie is er tussen 2000 en 2010 nauwe-lijks een stijging waar te nemen van dezelfstandigen zonder personeel (van9,6 naar 10,2%). Een belangrijke uit-zondering is Nederland met een stij-ging van 6,9 naar 10 procent. België

kent over dezelfde periode zelfs eenlichte daling van 9,2 naar 8,6 procent.

Nieuwe norm?

De statistieken verhullen in de meestegevallen een onderliggende trend.Sommige zelfstandige beroepen zoalseigenaars van kleine buurtwinkeltjes oflandbouwers, nemen in aantal af. An-dere beroepen zoals zelfstandige pro-fessionals nemen toe. In sommige lan-den is de afname (voorlopig nog) ster-ker dan de stijging van de zelfstandigeprofessionals. In België wordt het aan-tal zelfstandige professionals geschatop 150.000.Het belang van deze groep voor onzeeconomie en arbeidsmarkt wordtsterk onderschat. Ze vertegenwoordi-gen een formidabel flexibel kennispo-tentieel voor onze bedrijven. Ze ver-tegenwoordigen ook een nieuw typewerk(onder)nemer die resoluut deloopbaan in eigen handen neemt endat niet in werknemersverband doet.Dit type flexibiliteit is niet door de be-drijven uitgedacht maar door de wer-kenden zelf. Individuen kiezen om

twee belangrijke redenen voor dit sta-tuut. Enerzijds is er het opportunity entre-preneurship. Men werkt als zelfstandigeom meer te verdienen en uit behoefteaan meer autonomie. Er is ook necessityentrepreneurship. In dit geval is de keuzete verklaren door de onmogelijkheid omin een werknemersstatuut gelijkaardigwerk te doen. Heel wat 50-plussers zijnin dit geval. Maar evengoed zijn er 50-plussers die het wel gehad hebben omnog voor een baas te werken.Door de vergrijzing van de beroepsbe-volking en de toename van het aandeelhooggeschoolden zal het aantal zelfstan-dige professionals in de toekomst alleenmaar stijgen. Maar dit betekent niet datze de nieuwe norm worden op de ar-beidsmarkt. Dat blijft nog voor een heellange tijd het werknemersstatuut.

De zelfstandigeprofessional

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en ‘Uw werk,

uw merk’

‘Een groeiende groep

professionals werkt niet

meer als werknemer maar

als zelfstandige’

BANDWERK

Want dat de economie er al ooit beter voor heeftgestaan, hoeven we u niet te vertellen. Bernard Lie-taer is er ook niet de man naar om dan sussende taalte spreken.‘Dit soort instabiliteit is nu eenmaal eigen aan heteconomisch systeem’, klinkt het onomwonden.‘Neem er even de cijfers van de Wereldbank bij: deafgelopen 25 jaar hebben we wereldwijd 96 banken-crises en 176 geldcrises gehad. Sinds de eerste mo-derne ‘beurscrisis’ in 1637 heeft het systeem zijnportie complete meltdowns gehad, zoals in 1929.’Het huidige herstelbeleid kan Lietaer niet bekoren.‘Onze huidige economie laat zich nog het best verge-lijken met een auto zonder remmen en een gammelestuurinrichting, die we vervolgens door de bergensturen. Onvermijdelijk komen er dan ongelukkenvan. En we steken de schuld op de chauffeur : meneerBernanke, meneer Greenspan, had u niet wat beterkunnen uitkijken? Maar structureel verander t erniets. Het blijft een instabiel systeem.’

Monocultuur

Lietaer, die intussen meer dan veertig jaar meedraaitin de internationale financiële kringen en ooit nogmee de euro op de sporen zette, ziet hoegenaamdgeen heil in het ‘oplappen’ van het huidige economi-sche bestel. Zijn oplossing is behoorlijk out of the box.‘Het monetaire systeem heeft nood aan meer diver-siteit. We hebben ànder geld nodig, naast de be-staande nationale munten.’Om zijn argumentatie kracht bij te zetten, vergelijktLietaer een economie met een ecosysteem. ‘Eenecosysteem in de natuur draait rond de overdachtvan biomassa; in een monetair ecosysteem gaat hetuiteraard om geld. Stel dat je een dier bent dat maaréén soor t plant eet. Wanneer die plant schaarswordt, kom je in de problemen. Je bent dus gebaat bij

Lietaer houdt ervan om zijn uiteenzettingen tebeginnen met een vragenrondje. Wanneerhij zijn ideeën enkele weken geleden uiteenkwam zetten tijdens Tedx Flanders in de Ant-

werpse Opera was dat niet anders. Hij peilt graageven naar de economische basiskennis van zijn pu-bliek. Want ondanks de grote rol die geld speelt inons dagelijks bestaan, weten we er maar bitter weinigvan.Waar komt geld vandaan? Waarom hechten we erzulke grote waarde aan? Een groot deel van de toe-schouwers krijgt spontaan beelden voor de geestvan bankbiljetten die van de drukpers rollen. Wetende mensen wel dat 95 procent van het geld in de we-reld ontstaat uit het herverpakken van schuld? Besef-fen we wel dat er wereldwijd elke zes weken wel eenmonetair brandje te blussen valt? Lietaer brengt zijntoehoorders deze feiten graag in herinnering, wantze zijn cruciaal om het vervolg van het verhaal te be-grijpen.

biodiversiteit in plaats van monocultuur.’En laat de monetaire huishouding van de wereldeco-nomie nu net een monocultuur bij uitstek zijn, waarinéén soort geld moet dienen voor het vervullen vanverschillende functies.‘Vandaag hebben we één munt die voor alles moetdienen, om aankopen te doen én belastingen te be-talen. We moeten onder ogen durven zien dat eenmunt niet voor al die zaken geschikt is’, zegt Lietaer.‘Een munt die bovendien voor de meeste mensenenkel te verdienen valt door het uitoefenen van eenjob, of je nu zin hebt of niet.’Enter : de complementaire munt. Een munt die voorspecifieke doeleinden ontworpen is en een bepaaldsoort inspanning kan belonen. Het idee is niet nieuw.Een beroemd voorbeeld is het mirakel van Wörgl, eenOostenrijks bergdorp dat in de crisis van de jaren 30op de rand van het failliet stond.Om de stad draaiende te houden, zette de burge-meester de bewoners aan het werk in plaatselijke in-frastructuurwerken en betaalde hij hen uit in eennieuwe munt die enkel in de gemeente geldig was.Interest maken was niet mogelijk, dus hadden de be-woners er belang bij het geld snel weer in omloop tebrengen. De aanpak loonde de moeite: het dorp flo-reerde en de ‘mirakelstrategie’ met de lokale muntwerd gekopieerd. Tot de Oostenrijkse centrale bankhaar monopolie aanwendde en het uitgeven van lo-kale munten verbood.

Sociaal geld

Volgens Lietaer hoeft een bloeiende complementai-re munt de reguliere economie niet in de weg te zit-ten. Hij ziet ze eerder als yin en yang, die elkaar inevenwicht zouden kunnen houden. Er zijn internati-onale voorbeelden waar de systemen naast elkaarvoorkomen. In Uruguay is de 3C, een systeem met

ECONOMIE

‘Wehebben

àndergeld

nodig’Uitdagingen genoeg voor de

financiële wereld: banken en

aandelenmarkten kreunen onder de

crisis, Griekenland staat op de rand

van het failliet en de euro beleeft een

heuse systeemcrisis. Voor monetair

architect Bernard Lietaer is de

oplossing simpel: we hebben meer

en vooral ander geld nodig.

Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

een eigen munt van kortetermijnkredieten aan klei-ne ondernemers, al door de regering aanvaard alsbetaalmiddel voor een deel van de belastingen.Naast het economische, ziet Lietaer vooral eenmaatschappelijk potentieel voor de complementairemunt. Met een complementaire munt kun je immerssociale en ecologische activiteiten belonen die methet huidige monetaire systeem niet interessant zijn;het is geen toeval dat veel complementaire munteneen rol spelen in relatief kleinschalige sociale, ecolo-gische of educatieve projecten, sectoren die vaak heteerst klappen krijgen wanneer de klassieke geldeco-nomie stagneert.‘De staat zou radicaal kunnen zeggen: je betaalt 1.000euro minder conventionele belastingen, maar be-taalt een bedrag in de alternatieve munt, die bijvoor-beeld te verdienen valt door je in te spannen vooreen beter milieu of door een aantal uren gemeen-schapsdienst. Op die manier krijg je pas echt een ge-dragsverandering’, voert Lietaer aan.De complementaire munt wordt zo letterlijk sociaalkapitaal. Lietaer ziet ook een eenvoudig beursme-

chanisme ontstaan. ‘Stel: je hebt heel wat gemeen-schapswerk gedaan en hebt munten op overschot.Dan kun je dat overschot verkopen aan je buurman,die geen gemeenschapswerk doet maar de munt welnodig heeft. Je kunt ze bijvoorbeeld via ebay aanbie-den, of betalen via je gsm, zoals dat vandaag al in Afri-ka gebeurt.’

Wereldmunt

Complementaire munten zouden zowel op econo-misch als sociaal vlak een buffer kunnen vormen te-gen de nervositeit van een klassieke geldeconomie.Maar heeft men er in de Westerse economischehoofdkwartieren ook oren naar?‘De Europese Commissie zal die denkpiste niet snelop de agenda zetten’, geeft Lietaer toe. ‘En daarbij:hebt u al ooit iemand zonder slag of stoot een mono-polie weten opgeven?’Momenteel is Lietaer betrokken bij de ontwikkelingvan een internationale handelsmunt, de Trade Refe-rence Currency, kortweg Terra. Die zou de plaats kun-nen innemen van de dollar, de de facto wereldmuntvan het moment. De dollar is voor Lietaer eenprachtvoorbeeld van een munt met twee botsendefuncties. ‘De dollar is een internationale handels-munt én een nationale munt. Dat evenwicht wordtsteeds precairder. Dus is het hoog tijd voor een muntdie stabieler is en specifiek op de internationale han-del gericht is.’Lietaer is er alvast van overtuigd dat complementairemunten de toekomst zijn. ‘Vergelijk het met de ma-nier waarop we tien jaar geleden dachten over mi-crokredieten of opensourcesoftware; amper iemandhad ervan gehoord, maar intussen zijn ze niet meerweg te denken. Met geld gaat het net hetzelfde. Deconventionele ideeën om onze economieën te red-den, raken op.’

Bernard Lietaer: ‘Complementaire munten zijn detoekomst. De conventionele ideeën om onze

economieën te redden, raken op.’

‘De dollar is een interna-tionale handelsmunt én

een nationale munt. Datevenwicht wordt steeds

precairder’

Bernard Lietaer, monetair architect

0405

Als eerste wijk in België heeft het GentseRabot een eigen munt. De torekes, ge-noemd naar de wolkenkrabbers die hetuitzicht bepalen, belonen inspanningen

om de dichtbevolkte, multiculturele wijk op te scho-nen. Buurtbewoners kunnen de torekes verdienendoor zich in te zetten in de jeugdwerking, de stratenop te schonen of de wijk groener te maken.Samenlevingsopbouw Gent, de Vlaamse overheid ende vzw Muntuit, die zich specialiseert in complemen-taire munten, startten het project op in september2010. Wat de torekes voor de bewoners van de Ra-botwijk aantrekkelijkst maakt, is het feit dat je voor150 torekes per jaar een volkstuintje kan huren opeen terrein dat tot die tijd gewoon braak was blijvenliggen.Torekes zijn ook bruikbaar in de lokale winkels, deenige plek waar ze effectief in euro’s worden omge-zet. Tien torekes zijn één euro waard. Torekes op-potten heeft weinig zin: de eerste reeks is slechts gel-dig tot 30 oktober. Doordat mensen de torekes naontvangst snel weer in de wijk in omloop brengen,krijgen de plaatselijke handelaars een duwtje in derug.Toch is de winst vooral sociaal. Het experiment mo-tiveert: na een jaar zijn al meer dan 27.000 torekesuitgereikt, als beloning voor vele uren vrijwilligers-werk. ‘Doordat er effectief iets mee te verdienenvalt, heb je niet de vrijblijvendheid van een gratisver-haal’, zegt mede-initiatiefnemer Wouter Van Thillo.De munt heeft nog een ander voordeel. ‘De torekeshebben als positief effect dat rijkdom er niet meertoe doet. Je kunt het Rabot binnenwandelen als mil-jonair, maar als je bijvoorbeeld zo’n tuintje wilt, zul jeeerst torekes moeten verdienen door je in te zettenvoor de wijk’, aldus Van Thillo.Momenteel wordt het project geëvalueerd. De kansis groot dat andere Vlaamse steden de aanpak over-nemen.

Torekes:klinkendemunt voorsocialeinspanningen

Hoe een complementaire munt

het verschil kan maken, toont

het torekes-project in de

Gentse wijk Rabot.

‘We zijn gestar t met het project omdat we merkten dathet verzuim bij Familiehulp hoog lag in vergelijkingmet andere sectoren’, legt projectcoördinator EmmyAllemeersch uit.

Familiehulp is een grote organisatie met 12.000 medewerkers, waarvanhet merendeel vrouwen. De organisatie bracht het verzuim in haar ran-gen in kaart en ging op zoek naar mogelijke oorzaken. Uit een bevragingbij zo’n 400 medewerkers bleek dat vooral werkdruk en stress een pro-bleem vormden. De werknemers vroegen ook een beter contact methun leidinggevende. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF)begon de vzw vanaf 2009 aan een reeks experimenten op kleine schaalom het effect van verschillende maatregelen te testen.‘Het zwaarst hebben we ingezet op de zogenaamde continuïteitsgesprek-ken’, vertelt Allemeersch. Iedere medewerker die vier keer afwezig is ineen periode van twaalf maanden krijgt een uitnodiging voor zo’n gesprek.‘Die maatregel hebben we meteen ingevoerd in heel de organisatie, en zewerpt duidelijk haar vruchten af.’

Experiment

Medewerkers die in 2009 deelnamen aan een continuïteitsgesprek, wa-ren in 2010 beduidend minder vaak ziek. De concrete afspraken die tij-dens zo’n gesprek worden gemaakt, leiden tot goede resultaten, al is deopvolging ervan door de leidinggevende wel cruciaal. Allemeersch: ‘Opdie manier merkt de medewerker dat de zaak na het gesprek niet wordtlosgelaten.’In een beperkt aantal regio’s experimenteerde Familiehulp met maatre-gelen als de rechtstreekse ziektemelding bij de leidinggevende, de verkla-ring op eer bij één dag ziekte (in plaats van een doktersbriefje voor meer-dere dagen) en de stopzetting van het systeem met de controlear ts.Daarnaast werd er gezocht naar een instrument om de werkdruk van de

personeelsleden in kaart te brengen en indien nodig aan te passen.Wouter Van der Vurst, directeur van PIT, de dienstenchequedivisie vanFamiliehulp, is blij met al die experimenten, al wijst hij ook op het bredereplaatje. ‘Antoine de Saint-Exupéry zei het zo: ‘Als je een schip wil bouwen,breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, verdeel het werkniet onder hen en geef geen orders, maar leer hen eerst om te verlangennaar de onmetelijke uitgestrektheid van de zee.’ Zo is het bij ons ook. Jehebt twee dingen nodig in een organisatie: de tools, maar ook het enthou-siasme van je mensen.’Voor Van der Vurst vormt het nieuwe verzuimbeleid slechts een deel vaneen bredere visie op motivatie en coaching. Zeker in een organisatie metmeer dan 3.000 medewerkers die decentraal worden ingezet en dus zon-der supervisie moeten werken, is dat laatste niet altijd evident. Daaromwordt er sinds 2009 beroep gedaan op een vijftigtal coaches die de basis-medewerkers moeten ondersteunen. ‘Iedere coach staat fulltime in voorde begeleiding van een honderdtal medewerkers. Dan kan je al wel radendat zij ook geen wonderen kunnen doen’, geeft Van der Vurst toe. Hij wijstook op de schaarse middelen waarover de dienstenchequesector be-schikt. ‘Het is een hele opgave om alles gedaan te krijgen met die 21 europer dienstencheque.’De coaches moeten beschikken over veel inlevingsvermogen en emotio-nele intelligentie. ‘In de dienstenchequesector krijg je wel eens te makenmet sociaal kwetsbare medewerkers. Als er een probleem is, willen weenerzijds onze medewerkers helpen, maar moeten we anderzijds ook debelangen van onze klanten en onze eigen organisatie in het oog houden.Dat is een moeilijk evenwicht.’

Mentaliteit

Hoe dan ook staat een positieve benadering van ziekteverzuim voorop.‘Familiehulp is een onderdeel van het ACW, we zijn fan van onze socialezekerheid. Je mag mensen niet bestraffen omdat ze ziek zijn. Wat we wélmoeten doen, is mensen wijzen op hun verantwoordelijkheid. We moe-ten het gesprek aangaan en uitzoeken waarom mensen te veel druk erva-ren op het werk.’Van der Vurst geeft meteen een voorbeeld: ‘Uit een continuïteitsgesprekkan blijken dat een medewerker vaak afwezig is op maandag omdat hijieder weekend gaat bijklussen. In dat geval moet je op zoek gaan naaroplossingen. Misschien kan de persoon in kwestie vier vijfde gaan werken,waardoor hij zich beter zal voelen.’‘De resultaten van het project zijn ronduit spectaculair te noemen’, vindtVan der Vurst. Vooral het kortdurend ziekteverzuim is gevoelig gedaald inde dienstenchequedivisie. ‘Omdat we ook de carensdag betalen (arbei-ders worden normaal gezien niet uitbetaald voor de carensdag, de eerste dag

TREND

Verzuimbeleid levert Familiehulp1.300.000 euro op

De thuiszorg heeft traditioneel te maken met hoge

verzuimcijfers, terwijl net in de zorgverlening het belang

van continuïteit niet te onderschatten is. Met het project

‘Ik wil er wel-zijn’ gaat Familiehulp op zoek naar

oplossingen. Met resultaat.

Tekst: Maud Oeyen

‘Van elke twaalf maandlonen die we in 2009

uitbetaalden ging er één naar ziek personeel.

Elke verbetering op dat vlak kunnen we

alleen maar toejuichen’

Wouter Van der Vurst, directeur PIT

dat ze ziek zijn, red.), is dat kortdurend ziekteverzuim voor ons een zwarebelasting. Van elke twaalf maandlonen die we in 2009 uitbetaalden ging eréén naar ziek personeel. Elke verbetering op dat vlak kunnen we dus alleenmaar toejuichen.’De directe kostprijs van het kortdurend ziekteverzuim (gewaarborgd loonplus verloren inkomsten) zou in 2010 bij Familiehulp naar schatting 1.300.000euro lager liggen dan wanneer het verzuimpercentage ongewijzigd was ge-bleven. Geen wonder dat Familiehulp ook in de komende jaren sterk wilblijven inzetten op haar verzuimbeleid. ‘Medewerkers moeten beseffen dathun werkgever en hun klanten op hen rekenen.’ Door de band tussen mede-werkers en bedrijf te versterken, wil Van der Vurst die mentaliteitsverande-ring tot stand brengen.

Verbetering

Ook Emmy Allemeersch beseft dat het werk nog niet achter de rug is. ‘Wezijn heel tevreden met wat dit project heeft opgeleverd, maar er is altijd nogverbetering mogelijk.’ De subsidies van het ESF – die vooral dienden om hetverzuimbeleid te onwikkelen – zijn ondertussen op; het wordt nu zaak omhet project om te zetten in duurzaam beleid. ‘We zijn druk bezig met delaatste evaluaties van de experimenten. Binnenkort zullen we beslissen wel-ke maatregelen we willen implementeren in heel onze organisatie.’

0607

Niet alleen het percentage verzuimers, maar ook de ver-zuimfrequentie ligt erg hoog in de dienstenchequesector.Werknemers melden er zich gemiddeld twee keer per jaarziek, en dat telkens voor een periode van gemiddeld tien

dagen. Vooral de groep arbeiders met een contract van onbepaaldeduur kent een hoog percentage verzuimers.‘Werknemers in deze sector kunnen misschien wel redelijk autonoomwerken en hebben waarschijnlijk wel de nodige competenties voor hunjob, maar ze missen vooral verbondenheid met hun collega’s en de orga-nisatie waarvoor ze werken’, verklaart Heidi Verlinden, research expertbij Securex. ‘Ze zullen daardoor wellicht minder autonoom gemotiveerdzijn.’ Een lage autonome motivatie leidt tot hogere verzuimcijfers.‘Omdat de afstand tot de leidinggevende groter is, zal ook de informa-tiedoorstroming minder goed zijn in deze sector’, vervolgt Verlinden. ‘Eninformatievoorziening staat op de vijfde plaats van belangrijke oorza-ken van frequent ziekteverzuim.’

Vaker ziek

Verlinden wijst ook op de werkbelasting bij dienstenchequebedrijven,die zowel fysiek als emotioneel niet te onderschatten is. ‘De gemiddeldeduur van een afwezigheid in de dienstenchequesector ligt lager dangemiddeld voor een arbeider in België, maar misschien heeft de werk-belasting wel een impact op de frequentie van het verzuim: terugkeren-de rugklachten of een moeilijke relatie met de klant kunnen voor fre-quente afwezigheden zorgen.’Omdat vrouwen in alle sectoren frequenter verzuimen dan mannen, ishet hoge percentage vrouwen in de sector van de dienstencheques eenbijkomende verklaring voor de hoge verzuimcijfers. ‘Toch is het geslachtniet de enige verklarende factor’, benadrukt Verlinden. ‘Ook mannenzijn in deze sector vaker ziek dan mannen in andere sectoren. In dedienstenchequebedrijven melden mannelijke arbeiders zich gemiddeld1,34 keer per jaar ziek. Gemiddeld ligt de frequentie op 0,99 procent.Het percentage verzuimers bij de mannen is dan weer wel normaal:50,5 procent versus 49,4 procent in alle sectoren samen.’

Verzuim het hoogst bijdienstenchequebedrijvenDe sector van de dienstencheques kampt met het hoogste percentage

verzuimende werknemers, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener

Securex. Bijna 7 op de 10 werknemers in deze sector waren in 2010

minstens één dag afwezig wegens ziekte.

Bron: Familiehulp

-6,51%-5,54%-16,78%-17,33%-14,53%

VerzorgendenHuishoudhulpen ZorgHuishoudhulpen PIT (dienstencheques)Bedienden ZorgBedienden PIT (dienstencheques)

Procentuele daling kortdurend ziekteverzuim bij Familiehulp in 2010 ten opzichte van het gemiddelde 2008-2009

Bron: Securex

% verzuimers68,9865,5565,364,6160,06

PCPC 322PC 116PC 110PC 319PC 130

Omschrijving PCUitzendarbeidScheikundige nijverheidTextielverzorgingOpvoedings- en huisvestingsinstellingenDrukkerij en grafische kunst

Paritaire comités met hoogste percentage verzuimers

©L

eo D

e Bo

ck

De Mechelse zetel- en meubelfabriek DeSchoenmaeker begint in 1955 als een kleinegarnierderij die zich specialiseert in het stof-feren van Louis XV-bankstellen. De zaakblijkt een succes en al snel begint men metde bouw van een eigen rompenmakerij, watmeteen het begin van de meubelproductieaankondigt.Vanaf 1967 wordt de zaak stelselmatig uitge-breid. Er komt een toonzaal, die tegen de ja-ren ’90 een oppervlakte van zo’n 4.000 m²bestrijkt. De productieruimte groeit op haarbeurt tot 5.500 m². Halverwege de jaren ’80start meubelfabriek De Schoenmaeker ookmet het importeren van kleinmeubelen endecoratiemateriaal.Vandaag produceert De Schoenmaekermeubelen in eiken-, kersen- of beukenhouten zitmeubelen in leder of stof. Het gammawordt aangevuld met verschillende bekendemerken. (mo)

Meubelen DeSchoenmaekerFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

Het aantal studenten gaat al jaren in stijgendelijn, zowel aan de universiteiten als aan de ho-gescholen. Die laatsten verwelkomden de af-gelopen maanden in totaal 132.447 studen-

ten, liefst 28 procent meer dan vijf jaar geleden.‘Vergeleken met vorig jaar krijgen de Vlaamse hogescho-len er 6.390 studenten bij’, verduidelijkt Marc Vandewal-le, secretaris-generaal van de Vlaamse Hogescholenraad(Vlhora). ‘Je zou kunnen zeggen dat we er een middelgro-te hogeschool bijkrijgen.’Veel van die studenten blijken de berichten over knel-puntberoepen te hebben opgepikt. De opleiding kleuter-onderwijs telt dit jaar 1.238 inschrijvingen meer dan vorigjaar, een stijging van ruim een kwart. De inschrijvingenvoor verpleegkunde stegen met 7 procent, die voor be-drijfsmanagement met 5 procent.Naast het belang van een diploma hoger onderwijs op dearbeidsmarkt is ook de nabijheid voor veel studenten eengoede reden om hun kans te wagen aan de hogeschool.Hogescholen zeggen ook in te zetten op een doorgedre-ven individuele begeleiding en studieoriëntering.

Meer BSO- en TSO-studenten

Tot de groep van ingeschreven studenten behoren nietalleen generatiestudenten (de achttienjarigen die voor heteerst naar het hoger onderwijs gaan, red.), maar ook stu-denten uit het tweede en derde opleidingsjaar en de zo-genaamde zij-instromers, studenten die al een anderestudie achter de rug hebben of die van studierichting zijnveranderd.‘Een derde van onze inschrijvingen betreft flexibele tra-jecten’, zegt Vandewalle. Studenten kunnen kiezen vooreen verkort traject of een traject dat meer gespreid is inde tijd. Slaagt men niet voor een vak, kan men dat vak‘meenemen’ naar het volgende jaar. Deze en anderemaatregelen zorgen ervoor dat de opbouw en de duurvan een opleiding kan verschillen van persoon tot per-soon.Door de vele flexibele trajecten is het onmogelijk omprecies te berekenen hoeveel studenten er zullen afstu-deren in een bepaald jaar. Maar, zo zegt Vandewalle: ‘Wekunnen uit de cijfers wel afleiden dat de aantrekkings-kracht van opleidingen die leiden naar een knelpuntbe-roep gevoelig is toegenomen.’Ook de academische hogeschoolopleidingen, zoals in-dustriële wetenschappen en handelswetenschappen,zien hun studentenaantallen flink toenemen, met respec-tievelijk 13,6 en 11,1 procent. ‘Er is geen twijfel dat we inde komende jaren meer ingenieurs zullen afleveren’, al-dus Vandewalle.Dat wil niet zeggen dat voor álle knelpuntberoepen be-terschap in zicht is. Toegepaste informatica en multime-dia en communicatietechnologie – nochtans ook ver-

meld op de knelpuntenlijst van de VDAB – gaan achter-uit.Wat precies het profiel is van de nieuwe hogeschoolstu-denten, is nog niet duidelijk. Pas in de tweede helft vannovember zullen die gegevens - verzameld in de Data-bank Hoger Onderwijs - bekendgemaakt worden.‘We hebben de voorbije jaren wel een trend kunnen vast-stellen’, zegt Eric Halsberghe, algemeen directeur van deKatholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen. ‘Waarde hogeschoolstudenten vroeger voornamelijk uit hetASO kwamen, zetten nu steeds meer TSO-leerlingen destap naar het hoger onderwijs. Ook het aantal studentenuit het BSO neemt een vlucht, al zien we dat zij nog veelproblemen ondervinden om hun opleiding succesvol afte ronden.’

Financiering volgt niet

Hoewel Vlhora het stijgende aantal inschrijvingen toe-juicht, kan de organisatie niet ontkennen dat de massaletoeloop van studenten ook minder prettige gevolgenheeft. Capaciteitsproblemen spelen de hogescholen par-ten. En de financiering wil niet mee.De basisfinanciering van de hogescholen - waarmee zeonder meer hun personeel betalen - is in de afgelopen vijfjaar niet meegestegen met het aantal studenten. Boven-dien groeien ook de investeringsmiddelen niet mee,waardoor de instellingen een beroep moeten doen opde basisfinanciering om hun gebouwen in goede staat tehouden en aan te passen waar nodig. Het water staat deVlaamse hogescholen aan de lippen, en dat brengt op-nieuw de discussie over de inschrijvingsgelden op tafel.Halsberghe: ‘Ik zeg niet dat we naar toestanden moetengaan zoals in Groot-Brittannië, maar we kunnen de in-schrijvingsgelden wel in vraag stellen. Stel dat we hier aande niet-beursstudenten evenveel zouden vragen als inWallonië, 220 euro meer, dan zou ons dat jaarlijks1.500.000 euro extra inkomsten opleveren. Dat is toch aliets om over na te denken.’Voor Vlhora is een verhoging van de inschrijvingsgeldenvoorlopig niet aan de orde, al benadrukt de organisatiedat de minister van Onderwijs de huidige financiering vande hogescholen snel zal moeten herzien en verhogen.

Studenten vinden weg naarknelpuntberoepen

De stijging van het aantal hogeschoolstudenten in Vlaanderen zet zich door, zo blijkt uit de inschrijvingscijfers van de

21 Vlaamse hogescholen. Er schreven zich dit jaar 5,1 procent meer studenten in voor een hogeschoolopleiding dan

vorig jaar. Opvallend: vooral opleidingen die leiden naar een knelpuntberoep doen het uitstekend.

Tekst: Maud Oeyen

ACTUA

‘Er is geen twijfel dat wein de komende jaren meeringenieurs zullen afleveren’

Marc Vandewalle,secretaris-generaal Vlhora

0809

Bron: VLHORA

Aantal inschrijvingen aan Vlaamse Hogescholen

135.000

130.000

125.000

120.000

115.000

110.000

105.000

100.000

95.000

1999

95.948

132.267

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

‘Soms hoor je de stelling dat cartoons méér bekekenworden dan politieke commentaren. Ik weet niet of datzo’ n goede zaak is. Ik wil niet de pretentie hebben ommezelf gelijk te stellen met politieke journalisten. Maarblijkbaar heeft het publiek toch een visie op de politieknodig van iemand die buiten het wereldje staat. Ik biedeen andere inkijk.Ik vertrek steeds meer vanuit een zekere ergernis. Iklees heel veel kranten en bots altijd wel op iets dat mestoort. Dat zijn zeker niet altijd uitspraken van politici,het kan evengoed om drukkingsgroepen gaan. Iederloopt achter zijn eigen vlag. De politici worden despeelbal van de kiezer. Terwijl: als iedereen in dit landzijn zin moest krijgen, dan wordt het onleefbaar.

Eigen gang

Precies daarom is het mijn taak als car toonist om mijneigen gang te gaan. Ik hoef met niemand anders reke-ning te houden. Als ik de extreme reacties in lezers-brieven of op internetfora zie, wil ik daar een antwoordop bieden. Als anderen agressief worden, heb ik net dereflex om het rustig te houden. Gelukkig maken deroepers op die fora geen tekeningen. Het zoudenslechte car toonisten zijn. Een car toonist moet ookmededogen en empathie hebben.Dat de lezers dubbel liggen van het lachen, hoeft nietaltijd. Als ik tv kijk of op het internet surf, krijg ik deindruk dat alles tegenwoordig om te lachen moet zijn.De harde humor is het meest in trek: daar val je meeop. Gelukkig voel ik geen enkele behoefte om elke dagte scoren. Of het nu grappig is of niet: als ik een goedidee heb, ben ik al tevreden. De eenvoudigste cartoonszijn de beste. Wie koste wat het kost als een intellectu-eel wil overkomen, is eigenlijk heel dom.Voorbije zomer mocht ik de Ronde van Frankrijk vol-gen voor Het Nieuwsblad. Drie weken lang was ik ver-plicht heel snel en direct te werken. Zonder voorberei-ding in potlood. Zo spontaan en eerlijk heb ik mijn te-keningen eigenlijk het liefst. Tijdens de Tour ontdekte ikoverigens dat ik ook buiten mijn atelier kan functione-ren. Het lukte zelfs in een druk perscentrum. De talrijkaanwezige sportjournalisten keken al eens over mijnschouder mee. Voor een car toonist die altijd in zijneentje zit te wroeten, is die directe feedback een ver-ademing.

Schoonheid

Graag zou ik eens op mijn heel eigen manier een stripmaken. Ik zou het dan bijvoorbeeld over de gezond-heidsrage willen hebben: tegenwoordig wordt een ge-zonde levensstijl je bijna opgedrongen. Ook over deman-vrouw relatie wil ik het een en ander kwijt. Eencartoon is toch wel wat beperkt. Het zou prettig zijnom een keer meer ruimte te hebben om wat te vertel-len. Vijf jaar geleden ben ik terug beginnen schilderen.Dat werkt al bevrijdend. Ik voel een groeiende noodom mooie dingen te creëren. De wereld van vandaagkan wel wat schoonheid gebruiken.’ (pvd)

Kamer 2011, de nieuwe bundel cartoons van Marec,verschijnt bij Uitgeverij Van Halewyck (12,50 euro).

Marec,cartoonist

‘Gelukkig maken de roepers op de fora geentekeningen. Het zoudenslechte cartoonisten zijn’

BEROEPSGEHEIM

1011

Wat doe je voor job?Ik ondersteun de wetenschappers in de Plantentuin van Meise.Eigenlijk kan je mijn werk een beetje vergelijken met een biblio-thecaris. De nieuwe planten of zij die van naam veranderen, zetik op de juiste plaats in onze ‘plantenbibliotheek’. Planten diebinnenkomen, moet ik persen en drogen. Daarna gaan ze devriezer in: één week op -50 graden. Zo proberen we de brood-kever kapot te krijgen, ondanks zijn naam is hij wel degelijk eengroot gevaar voor onze planten.

Doe je je job graag?De natuur interesseert me. De eerste zes maanden heb ik plan-ten moeten monteren. Sindsdien doe ik meer gevarieerd werk,dat is wel tof. Ik kan echt mijn plantenkennis opbouwen. Nu her-ken ik planten in de berm, daar waar ik er vroeger zelfs niet naarkeek (lacht). Af en toe kan ik ook naar het buitenland. In Congoben ik zo bijvoorbeeld mee de digitalisering van hun plantencol-lectie gaan opstar ten.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben best tevreden. De glijdende werkuren en de fietsvergoe-ding springen er bovenuit. Het is niet zo dat ik een hele week van9 tot 5 moet werken. Plus: ik kan mijn overuren recupereren.Dagelijks fiets ik 30 kilometer van en naar mijn werk, wat neer-komt op zo’n 100 euro netto per maand.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Met het geld van mijn fietsvergoeding heb ik me twee fietsenaangeschaft: een gewone en een trekkingfiets. Met enkele (oud-)leiders van Chiro Wemmel zijn we vorig jaar van Wemmel naarPraag gefietst, dit jaar gingen we van Goteborg naar hier.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Ik zou wel blijven werken, denk ik. En ik koop me een huis meteen toffe tuin met wat Belgische planten in. Ik ben nogal fan vanmonocotylen, planten met lijnvormige bladeren en parallelle ner-ven, zoals sneeuwklokjes, tulpen en krokussen. (mr)

MIJN LOON

WOUTER ROELANDT (29), OPWIJK

■ Beroep: herbariumtechnicus Plantentuin Meise ■ Privé: alleenwonend■ Brutoloon: 1.988,15 euro ■ Nettoloon: 1.436 euro ■ Extra’s: fietsvergoeding,tweetaligheidspremie (30 euro netto per maand), glijdende werkuren

1.9

88

,15

Jacques Brel en Arno Hintjens dansen zingend in hetrond, de Bende van Nijvel komt piepen achter een hou-ten schutting en in een hoek wordt De Stomme van Porti-ci opgevoerd terwijl de revolutie wordt uitgeroepen enmannen en vrouwen hun liefde voor het vaderland ver-kondigen. De grote muurschildering van de Brusselsekunstenares CÄäT op de eerste verdieping van het char-mante eettentje Houtsiplou kan wellicht talrijke toeristenbekoren, maar ook echte Belgen kunnen plezier belevenaan de vele details en knipogen in het werk.Houtsiplou – gelegen op het Rouppeplein, waar ook deiets prijzigere Comme chez Soi gevestigd is – is een kleur-rijk etablissementje waar je terecht kan voor een drankjeof een grote hap. De rijkelijk geïllustreerde kaart is al evenvrolijk als het interieur (neem zeker eens een kijkje op dewebsite) en biedt lekkers voor jong en oud, al lijkt hetpubliek voornamelijk uit twintigers te bestaan. Vlees, visof veggie, pasta of salade, je vindt het allemaal bij Houtsi-plou en het blijft bijzonder budgetvriendelijk.

BloempotSpecialiteit van het huis zijn de hamburgers, die je hier kankrijgen voor 13,80 euro met frietjes of een slaatje. Er iskeuze uit rundvlees, kip, kabeljauw en eendenborst en al-le burgers kunnen ook met tofoe gemaakt worden. Dehamburgers dragen namen als ‘plouf ’, ‘cocotte’ of ‘superchouette’. Ik kies voor de ‘houtsiplou’, met rundvlees,gorgonzola, raketsla, gekonfijte tomaten en ajuin.De bediening gaat snel en de porties zijn royaal. De hand-

gesneden frietjes worden geserveerd in een kleinebloempot. Houtsiplou werkt enkel met verse productenen de burger wordt op een eenvoudige plank opgediendtussen een lekkere pistolet in plaats van een wak broodje.Wie liever opteert voor een koude schotel kan een grotemeergranenboterham met frietjes of een slaatje bestel-len. Je kan ze krijgen met gepaneerde kip, gegrilde versezalm met ricotta en gamba’s, asperges of fijn gesnedengekarameliseerd rundvlees.Kinderen betalen 7 euro voor een kleine spaghetti ofhamburger en op regenachtige dagen is er een dagsoep

aan 5 euro. Een voorgerechtje (kaas- of garnaalkroketten,garnalencocktail, rundscarpaccio, ...) heb je voor onge-veer 10 euro. De keuken is geopend van 12u tot 14u30 envan 18u tot 22u30. Bij mooi weer staat er een groot terraster beschikking van de gasten. (mo)

HoutsiplouRouppeplein 91000 Brusselwww.houtsiplou.be

jobat.be/lunchtime

Frivolehamburgertent *****

LUNCHTIME

1011

sommige.‘De gedwongen vereffening van Apra Leven heeft vooreen kleine schokgolf gezorgd in het veld van de levensver-zekeringen’, bevestigt Wauthier Robyns, woordvoerdervan Assuralia, de federatie van Belgische verzekerings-maatschappijen. ‘Sinds 1975 kennen we een nauw toe-zicht op de verzekeringssector, en sindsdien hebben wegeen vergelijkbare toestand meegemaakt. Nu, Apra Le-ven is niet zomaar uit de bocht gevlogen: hun beleggings-portefeuille was op zijn zachtst gezegd ‘avontuurlijk’ enhoogst ongewoon te noemen. Ze berustte voornamelijkop beleggingen in de onstabiele vastgoedmarkt van Span-je en Roemenië, en op minderwaardige hypotheeklenin-gen. Kort gezegd: dit zijn geen ‘producten’ die je in nor-male beleggingspor tefeuilles van levensverzekerings-maatschappijen terugvindt. Die bestaan doorgaans voordrie vierde uit obligatieleningen bij kredietwaardige enti-teiten, zoals overheden en stabiele grote bedrijven.’

Groot en gezond

Wat bij Apra is gebeurd, kan dus geen model staan voorde hele verzekeringssector, benadrukt Robyns. De grotespelers zijn - ondanks de financiële crisis - gezond, en hetgeval Apra Leven brengt de structurele stabiliteit van de

We rekenen steeds meer op een aanvullendpensioen, via pensioensparen, een indivi-duele of levensverzekering om na onze ac-

tieve loopbaan onze levensstandaard en koopkrachtop peil te houden. De tweede pensioenpijler is een ste-vige en betrouwbare constructie, en wordt ook zodoor de overheid gepromoot.Maar dat solide imago kreeg een kleine dreun, toen le-vensverzekeringsmaatschappij Apra Leven in het voor-jaar werd ontbonden. De financiële toezichthouder -die toen nog CBFA heette en inmiddels is omgedoopttot FSMA, Autoriteit voor Financiële Diensten enMarkten - trok de erkenning in, omdat de maatschappijde dekking van haar verzekeringsproducten niet meerkon garanderen. Daardoor werden alle lopende verze-keringsovereenkomsten meteen bevroren. Dat zadelthonderdtwintig bedrijven met een groot probleem op:rentes worden niet meer uitbetaald, en werknemersdie hun kapitaal willen opnemen, moeten afwachten.De vereffeningsprocedure is volop aan de gang en kannog jaren aanslepen, maar het is niet denkbeeldig datde ondernemingen zelf zullen opdraaien voor het uit-betalen van (minstens een deel) van het aanvullendpensioen van hun werknemers. Met alle gevolgen vandien, en als worst case scenario het faillissement van

tweede pensioenpijler volgens hem niet aan het wankelen.Maar goed: tot voor kort dachten we er helemaal niet aandat levensverzekeringsmaatschappijen, ook al door hetscherpe toezicht, kónden kapseizen. De Apra-case baarthr-dienstenverlener Groep S dan ook zorgen, ook al om-dat het betrokken partij is.‘Wij hebben begin 2009 het sociaal secretariaat Arenbergovergenomen, dat gedurende twintig jaar voor 348 werk-nemers een groepsverzekering had bij Apra’, zegt gedele-geerd bestuurder Gonzales Stubbe. ‘Als sociaal secretari-aat doen wij het beheer van 23.000 bedrijven, en dusmoesten wij onze werkgevers wel op de hoogte brengenvan deze lacune in de wetgeving: namelijk dat zij (deels)aansprakelijk kunnen worden gesteld als een groepsverze-kering of pensioenfonds niet aan zijn verplichtingen vol-doet. Om de gevolgen voor de werknemers niet te verge-ten: stel je voor dat zij een aanvullend pensioen opbouw-den via een onderneming die nu niet meer bestaat. Overeen periode van veertig jaar bekeken, is dat niet denkbeel-dig. Zij kunnen dan nergens meer terecht.’Groep S wil de problematiek niet alleen onder de aandachtbrengen, maar pleit ook voor ver trouwenswekkendeoverheidsmaatregelen.Stubbe: ‘Niets is meer zeker. Wie had jaren geleden dur-ven denken dat Dexia ontmanteld moest worden? Zoietskan morgen ook gebeuren met de verzekeraars; we mo-gen onze kop niet in het zand steken. Laat ons nu voorallessen trekken uit de Apra-case, en zorgen voor garantiesdat de werkgevers en werknemers niet opdraaien voormogelijke toekomstige problemen met groepsverzekerin-gen en pensioenfondsen. Dezelfde garanties die bijvoor-beeld gelden voor de spaartegoeden van particulieren ende individuele levensverzekeringen, die de overheid waar-borgt tot 100.000 euro. Eigenlijk is het discriminerend oftoch minstens onlogisch dat deze regeling niet van toepas-sing is op groepsverzekeringen en pensioenfondsen. Eenwaarborg zou de juridische stabiliteit van bedrijven garan-deren, en ook de werknemers beschermen.’

Groep S vraagtoverheidswaarborg voor

tweede pensioenpijlerHet sociaal secretariaat Groep S maakt zich zorgen over de zekerheid die het

aanvullend pensioen zou moeten bieden, bijeengespaard via groepsverzekeringen

en pensioenfondsen. Het vraagt een waarborgregeling voor de tweede

pensioenpijler. Aanleiding is de gedwongen vereffening van de kleine verzekeraar

Apra Leven, eerder dit jaar. Zo’n vereffening kan grote gevolgen hebben voor

werkgevers en werknemers.

Tekst: Johan Depaepe

FINANCE & VERZEKERINGEN

‘Als een groepsverzekering of pensioenfonds niet aanzijn verplichtingen voldoet, kan de werkgever deels

aansprakelijk worden gesteld’

Gonzales Stubbe,gedelegeerd bestuurder Groep S

Er is dat oude liedje van Della Bosiers: ‘De zon staat grijs bovenHaren-Buda / de hemel is laag, haast met de grond gelijk.’ Nie-mand heeft dat zo vaak geneuried als ik, ’s ochtends op wegnaar mijn eerste echte job, bij een leasingbedrijf dat verbor-gen lag tussen het verroeste staal en de fabrieksterreinendaar aan het gesloten goederenstation net buiten Brussel.Ik was een maand afgestudeerd, en bij gebrek aan ervaring iniets anders kwam ik als interimkracht - en als enige man -terecht in een team van secretaresses. Het werk was saai enrepetitief maar ging snel vooruit en ’s middags kreeg ik eenuur pauze waarin ik buiten kon rondwandelen door het le-lijkste decor dat ik ooit heb gezien. Toen na drie weken nogsteeds niemand mijn naam kende, nam ik ontslag. Het enigewat ik aan dat bedrijf heb overgehouden is een goedkopetweedehandswagen, die sinds ik hem kocht elke drie maan-den met pech bij de garage heeft gestaan.In de jaren die daarop volgden, heb ik ongeveer elke job ge-daan die mij werd aangeboden. Ik heb vervangstukken ge-scand, duizenden op een dag, in het magazijn van een interna-tionaal koeriersbedrijf. Ik heb op de luchthaven boormateri-aal verscheept naar oliestaten en mij door ontevreden klan-ten laten uitkafferen aan de telefoon. Ik heb volledige dagenweggestaard door het raam bij een sociale organisatie waaralleen maar vergaderd werd, met daar steeds dezelfde slech-te broodjes bij.Pas na vier jaar zoeken vond ik werk dat paste bij wat ik aan-vankelijk had gestudeerd, en deze tweede job waarin ik ’savonds verhaaltjes mag schrijven over hoe het vroeger was.Het is de prijs die ik heb betaald omdat ik een studie wildevolgen die mij boeide, in plaats van een die mij werkzeker-heid garandeerde.Bij de opening van het nieuwe academiejaar vorige week wasprecies dat hét onderwerp van discussie: baron en ererectorvan de K.U.Leuven Oosterlinck vroeg zich hardop af waaromwe niet het inschrijvingsgeld zouden optrekken voor studie-richtingen die minder goed liggen in de arbeidsmarkt.Je kan wel zien dat de baron er vroeger zelf één heeft geleid,want hij snapt perfect hoe een universiteit werkt. Ook nu alwordt er uitsluitend geïnvesteerd in faculteiten die interes-sant zijn voor het bedrijfsleven. Studenten die de pech heb-ben dat zij beter zijn in antropologie of Oudgrieks dan in ren-teswaps, moeten maar in een bouwvallige aula gaan luisterennaar de koddige verhaaltjes van een onderbetaalde profes-sor, die er in het beste geval voor zullen zorgen dat zij veelzij-dig genoeg worden om zich na hun diploma te kunnen inwer-ken in een echte grotemensenjob. De enige manier om dezekindjes tegen zichzelf te beschermen, is dit soort tijdverliesmaar meteen onbetaalbaar maken.Misschien is het net dat opgedrongen minderwaardigheids-gevoel dat van ons mensen heeft gemaakt die niet bang zijnom een tijdje door het stof te kruipen, te freelancen en tijde-lijke opdrachten aan te nemen tot we vinden wat we graagdoen. Mensen die Haren-Buda hebben gezien.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Della

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse filmmet een prille carrière als zelfstandig schrijver. De VRTnomineerde hem deze week voor de Grote Prijs Jan Wauters. Omde beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

1213

Heeft de verzekeringssector oren naar dat voor-stel? Robyns van Assuralia gelooft meer in een an-dere oplossing. ‘De eisen waaraan verzekerings-ondernemingen en pensioenfondsen moeten vol-doen, zijn aan herziening toe. Binnen twee jaarmoet de Europese Solvency II-richtlijn in voege tre-den. Dat kader regelt het risicobeheer, zowel quabeleggingsportefeuille als verzekeringstechnischerisico’s. Het houdt concreet in dat wij binnenkortbeter gewapend zullen zijn tegen toestanden zoalswe die bij Apra Leven hebben aangetroffen. Er zalimmers meer kapitaal aanwezig moeten zijn om derisico’s te dekken. De vraag is dus of het nog nodigzal zijn om een bijkomende waarborg in het levente roepen. Vergeet niet: elke extra beschermings-maatregel kost ook geld, en het lijkt ons ook nietfair om maatschappijen die op een correcte ma-nier geleid worden, te verplichten ‘solidair’ te zijnmet meer ‘avontuurlijke’ collega’s. Maar als er dantoch extra bescherming moet zijn, moet dat zowelvoor verzekeraars als voor pensioenfondsen gel-den. ‘

Tijdelijk probleem

Ten slotte nog iets anders: het rendement van detweede pensioenpijler. Moeten we ons daar zor-gen over maken? Begin januari moesten twaalf totveertien Nederlandse pensioenfondsen ‘inkorten’op de lopende pensioenen van 150.000 gepensio-neerden en de pensioenrechten van 700.000deelnemers. Kortingen van 1 tot 4 procent, als ge-volg van een veel lagere dekkingsgraad. Nu mag ditniet verwonderen: Angelsaksische en Nederland-se pensioenfondsen beleggen voornamelijk in aan-delen, en die markt staat zwaar onder druk. Pensi-

oentegoeden via groepsverzekeringen en pensi-oenfondsen zijn in Nederland ook sterker aanwe-zig, en ver tegenwoordigen meer dan één jaarbruto binnenlands product.Bij ons is er een wetgeving die bepaalt dat op hetgeld dat de werknemer inlegt in een groepsverze-kering of pensioenfonds, er een minimumop-brengst moet zijn van 3,75 procent, en 3,25 pro-cent op het deel dat de werkgever betaalt.‘Ook dat zijn verplichtingen die, als puntje bij paal-tje komt, op de schouders van de werkgever rus-ten’, beklemtoont Robyns van Assuralia. ‘Maar oprendementsvlak zien we geen grote problemen bijons. Er zou reden tot bezorgdheid zijn, mocht deeconomie voor langere tijd stagneren en de lange-termijnrente terugvallen op 1 tot 2 procent, zoalsnu in Japan het geval is. Want dan kom je in de situ-atie terecht met wettelijk opgelegde minimumop-brengsten die niet meer beantwoorden aan watop de financiële markten haalbaar is. Als de rentezwaar terugvalt, zou het misschien verstandigerzijn om in plaats van die vaste minimumopbreng-sten van 3,75 en 3,25, te werken met een formuledie rekening houdt met de schommelingen van delangetermijnrente. Het kan niet de bedoeling zijnom pensioenbeheerders naar meer riskante be-leggingen te dwingen.’‘Iedereen die fondsen beheert, heeft het in dezeeconomische omstandigheden niet makkelijk’, be-sluit Stubbe van Groep S. ‘De intresten op groeps-verzekeringen liggen drie tot vier keer lager danenkele jaren geleden. Die 3,75 en 3,25 procent ha-len de maatschappijen op dit moment niet. Maartegelijk blijven de grote fondsen wel gezond, en ikmaak me sterk dat dat kleinere rendement een tij-delijk probleem is.’

De ontbinding van levensverzekeringsmaatschappij Apra Leven bezorgde hetsolide imago van de tweede pensioenpeiler een stevige dreun.

Vind je job in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Er is een bedrijfswagen voorzien.

MEER INFO? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren, is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

commercieel manager�JOUW FUNCTIE: je realiseert mee de commerciële doelstellingen uit het strategisch plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je bent het aanspreekpunt van onze klanten en verzekert een klantvriendelijke dienstverlening. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan. Je hebt een rijbewijs B.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

Heb je een master- of bachelordiploma? En heb je 2 tot 5 jaar werkervaring?

Schrijf je dan in op jobat.be/creativityclass (vóór 7 november 2011) en maak kans op deze unieke 4-daagse cursus van Flanders DC en Jobat met de beste Vlerick-proffen.

Laat je creatief brein aanscherpen met de Creativity Class 2012!

HOE ORIGINEELOntdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

IS JOUW CV?

Interesse?Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobsof neem contact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Wij zoeken momenteel m/v:

Manager sleepbedrijf

Je bent verantwoordelijk voor het tijdig, veilig en kwalitatief uitvoeren van de sleepoperaties

van 20 sleepboten. Je zorgt ervoor dat de vloot optimaal is afgestemd aan de behoeften

van de klanten. 250 personeelsleden worden ingezet op de meest economische manier.

Met respect voor het sociaal overleg trek je vernieuwingen en optimalisaties. Je rapporteert

aan de COO en werkt nauw samen met de financiële en de commerciële dienst.

Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige competenties verworven. Het nautisch

gebeuren en de technische taken (o.a. onderhoud van schepen, leiden van

scheepsoperaties, technisch ontwerp) hebben voor jouw geen geheim.

In je bagage breng je ook kennis van de operationele werking

van de haven, de scheepvaart en ontwerp van

installaties en sleepboten mee. Je hebt kennis

van kostenbeheer en budgetopmaak, en

ervaring in peoplemanagement.

Solliciteer vóór 17 oktober 2011

zoveel talent

� Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

directeur onderhoud gebouwen (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

1415

Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval? Of verstrek je liever advies voor een fi scale optimalisatie van een belegging of verzekeringsproduct?

Ontdek op volgende pagina’s alle commerciële, fi nanciële of administratieve functies in de bank- en verzekeringswereld.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.

Jobs in Finance & Verzekeringen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Vind al onze jobs en solliciteer online op www.fl uxys.com

Voor ons departement Insurance, Ethics & Compliance in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Senior Insurance Offi cer (Ref. 12503a)

Functie • Je onderzoekt in welke mate de risico’s van de ondernemingen van de groep verzekerd zijn, beschrijft eventuele wijzigingen en nieuwe risico’s en stelt de gepaste verzekeringsoplossing voor. • Voor nieuwe of te hernieuwen polissen stel je de verzekeringsdossiers samen, m.i.v. de beschrijvingen van de risico’s en een ontwerp van polis. • Je volgt de marktraadplegingen op, stelt aanpassingen in teksten voor, onderhoudt contacten met makelaars en verzekeringsexperten en controleert alle gegevens voor het defi nitief afwerken van de polissen. • Je draagt actief bij tot de correcte toepassing van de polissen, zoekt mee naar verzekeringsoplossingen, geeft bijstand in schadedossiers, verschaft informatie aan personeelsleden en verleent advies over nationale en internationale toepassingen.

Profi el • Je bent Master in de Rechten, Handelswetenschappen of Economische Wetenschappen. • Dankzij je ervaring (minimum 5 jaar) in het domein van de verzekeringen heb je een goede kennis van verzekeringscontracten voor ondernemingen. • Je werkt graag met cijfers en hebt interesse voor een job in een technische context. • Je hebt een scherp analytisch vermogen en je bent nauwkeurig en autonoom. • Je kan een team aansturen en beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. • Je hebt een zeer goede kennis van het Frans en een goede kennis van het Engels.

Voor ons departement Finance-Accounting in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Boekhouder (Ref. 11606a)

Functie Als teamlid van de dienst Algemene Boekhouding neem je deel aan: • de boekhoudkundige afsluiting binnen de inventarisboekhouding van Fluxys en zijn dochterondernemingen • de opmaak en opvolging van de inventaris inzake vaste activa • de berekening van de “Regulated Asset Base” • de controle van bestellingen en contracten • het opstellen van de fi nanciële rapportering aan interne en externe klanten van de onderneming • de analyse van de reporting • de opstelling en opvolging van de boekhoudkundige procedures.

Profi el • Je bent Bachelor (A1) in Accountancy en kan een praktische ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie voorleggen. • Kennis van IFRS is een pluspunt. • Je werkt stipt volgens een vooropgestelde planning en je bent effi ciënt en autonoom. • Je hebt een goede kennis van het Frans. • Je werkt vlot met Excel, kennis van SAP is een pluspunt.

Dankzij zijn fi rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

AG Insurance zoekt expertsDeed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Ontdek alvast deze vacatures:• Financial Reporting Developer• Process Development Officer• Product Manager Employee Benefits• Web Designer• ITWebArchitect

Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Marc, 39 jaar

AG Insurance ontdekt graagwat Mark in zijn mars heeft.

vzw MPI Oosterlo in Geel is een dienst-verleningscentrum met een gedifferentieerd ondersteuningsaanbod voor personen met een verstandelijke handicap. De organisatie richt zich zowel tot kinderen, jongeren als volwassenen.

Op korte termijn willen wij onze werking versterken met een:

ADMINISTRATIEF-FINANCIEELDIRECTEUR

die instaat voor de administratieve enfinanciële aansturing van de organisatie

naast de aansturing van de ondersteunende diensten en de infrastructuur

met talent voor:

• beleidsvoorbereidend werk• financiële zaken en administratie• beleidseconomische en automatiserings- processen• coördineren en leidinggeven

en interesse voor o.a.:

• sociale wetgeving• patrimoniumbeheer, verzekeringen, vzw-dossiers, ..• VAPH-regelgeving• ontwikkelingen in de zorgsector

Wij zoeken:

• een master in een financieel-economische richting, of gelijkaardig door ervaring

• met minstens 5 jaar relevante ervaring in leidinggeven

Wij bieden:

• een voltijds contract van onbepaalde duur met zo spoedig mogelijke indiensttreding

• een verloning volgens barema’s van PC 319.01

• een uitdagende, innovatieve en stimulerende werkomgeving

MPI Oosterlo kijkt naar jouw kwaliteitenen bouwt aan een diversiteitbeleid waarverschillen meerwaarde betekenen. Meer informatie op www.mpi-oosterlo.be of via 014 / 86 11 40 (Nicole Knops, algemeen directeur)

Wij kijken uit naar uw brief en curriculum en verwachten deze ten laatste op 10 november 2011 t.a.v. Marga Peeters, diensthoofdpersoneelsdienst, MPI Oosterlo vzw,Eindhoutseweg 25, 2440 Geel of via e- mail: [email protected]

Geselecteerde kandidaten wordenuitgenodigd voor een eerste selectieronde op zaterdag 19 november 2011.

inJobs FINANCE & VERZEKERINGEN18

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM ZOEKT DIRECTEUR JURIDISCH DEPARTEMENTHet juridisch departement heeft als voornaamste opdracht het terugvorderen van bedragen naar aanleiding van ongevaldossiers. Onze andere opdrachten hebben betrekking op ledenverdediging, rechtsbijstand voor therapeutische ongevallen, …

Je functie• Je hebt de verantwoordelijkheid voor

70 medewerkers en stippelt de strategie uit voor jouw departement.

• Je coördineert je diensten met zorg voor een sterk personeelsbeleid en transparante communicatie.

• Je bouwt mee aan het globaal beleid van de verzekeringstechnische departementen.

• Je bepaalt de krachtlijnen van je eigen departement en je adviseert andere diensten en partners.

• Je maakt deel uit van het uitgebreid directie comité en rapporteert aan de Nationaal Secretaris.

Je profi el• Je beschikt over een Master Rechten

en minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie.

• Als dynamische coach en people manager ben je een inspirerende gids met een duidelijke visie.

• Je bereikt je objectieven door je teams te motiveren en je diensten continu te verbeteren.

• Je bedient je van vlekkeloos Nederlands en Frans tijdens je talloze interne en externe contacten.

Je loonJe kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Je cv…en motivatiebrief bezorg je vóór 17 november via www.cmjobs.be.

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider

in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot

een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait

om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht

naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze

sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:

www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

an

e

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Je wil een onthaalfunctie, een job als accountant,

ingenieur of IT-specialist? Of wil je een team leiden?

Dat kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de verschillende overheden in ons

land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheidin Jobat van 22 oktober niet!

Een job bij de overheid is hip!

JOBAT

22 OKTOBER

inJobs FINANCE & VERZEKERINGEN 19

Tabor is een netwerk van 40 organisaties uit welzijnszorg, gezondheidszorg en onderwijs. Tabor vzw wil ertoe bijdragen dat de partnerorganisaties hun missie als waardegerichte organisatie succesvol kunnen realiseren en coördineert hiervoor een systeem van samenwerking én aanvullende expertise.

Senior consultant financieel beleid (m/v)

• Je maakt van Tabor een sterk merk door zorg voor kwaliteit en uitstraling in de domeinen van financieel beleid, investeringsbeleid en inkoopbeleid• je adviseert en begeleidt Tabor en haar partnerorganisaties, met het oog op financiële gezondheid en een optimale interne organisatie aangepast aan de actuele noden• je vertaalt proactief maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende behoeften in kwaliteitsvolle dienstverlening• je toetst het gevoerde beleid aan waardegerichte criteria en geeft mee richting aan de ethische groei van het netwerk.

Schriftelijk solliciteren voor 4 november 2011 bij Paul Ongenaert, directeur Tabor vzw, Molenaarsstraat 26, 9000 Gent of [email protected]

Een uitgebreider profiel en meer informatie over de werking en de diensten van Tabor vind je op onze website (www.tabor.be)

inJobs FINANCE & VE20 FINANCE & VERZEKERINGEN

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 [email protected]

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineeringHigh-tech carrière?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle 544 jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,…

Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

PROJECTINGENIEUR Mix van technieken, investeringen, internationalisering

Je functie: • Na een inwerkperiode in de productieplant te

Gent, lever je input voor de opmaak van het investerings-

plan. • Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identifi ceert

nieuwe technologieën, betere fl ows, en vertaalt die in een

evenwichtig budget voor de komende jaren. • Je staat in

voor de uitvoering van het plan. • Je maakt het lastenboek,

contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van

de projecten op de vloer. • Je betrekt de productieafdeling

van bij het begin bij de defi niëring en uitvoering van

de projecten. • Geleidelijk word je ingeschakeld voor de

investeringsdossiers in onze andere fi lialen, op basis van

de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven.

• De fl exibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als

een rode draad doorheen alle projecten. • Je rapporteert

aan de Technical Director in Gent.

Je profi el: • Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur

met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde.

• Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een

productiebedrijf, hetzij een studiebureau. • Naast jouw

uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede

kennis van het Engels. • Kennis van het Frans is een voordeel.

Christeyns biedt je • Een snel groeiend bedrijf met een meer

en meer uitgesproken mondiale roeping. • De informele

sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het profes-

sionalisme van een topspeler op de markt. • Een variërende

job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en pro-

jecten. • Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld

wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en

stuur je cv naar [email protected], Afrikalaan 182, 9000 Gent V

G.8

01

/B

De procedure wordt ondersteund door Anago

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jonge mensen zijn belangrijk voor het succes in de bedrijven. Ze hebben nieuwe ideeën,zijn ambitieus, dynamisch en creatief. Een dossier boordevol sollicitatietipsen advies voor succesvolle starters.

Mis ‘Get2Work’ op 22 oktober in Jobat niet!

‘Get2Work’De ideale toolvoor jonge starters!

JOBAT

22 OKTOBER

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot markt-leider in de productie van fl exibele snelrol deuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofd-aandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO

de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING (ref 2011/1118)Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneertJe functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraad beheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging.Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achter grond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Neder lands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Offi ce) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.beDe verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

EEN GOED IDEE? DOE ER IETS MEE!

INITIATIEF IN HET KADER VAN

han

ds.

be

WIN €25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN!Surf voor alle info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be!

9deeditie

Heb jij een uitmuntend idee of project en wil je dit graag omzetten naar een concreet businessplan? Dan is Bizidee precies wat je zoekt. Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen – Bizidee is een wedstrijd voor ambitieuze ondernemers met goede ideeën die kunnen leiden tot een reële start-up. Het beste ondernemingsplan krijgt een startkapitaal van 25.000 euro!

Doet dit je ondernemershart sneller slaan? Schrijf snel in op www.bizidee.be! Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer [email protected]

PRESENTEERT:

www.startyourbusiness.be

Zorgnet Vlaanderen is een toonaangevende werkgeversorganisatie die initiatieven verenigt uit de social profit. Wij zijn op zoek naar (m/v):

• Je werkdomein: zorgstrategische planning, architectuur, milieu, veiligheid in de zorgvoorzieningen, zowel op micro- als op beleidsniveau.

• Je verleent advies aan de leden- voorzieningen.

• Je hebt bijzondere interesse voor innovatieve architectuur, duurzaam-heid, technologie, ICT en ruimtelijke ordening in de zorg.

• Je bouwt expertkennis op m.b.t. de regelgeving op het vlak van milieu en veiligheid in zorgvoorzieningen.

• Je bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, ingenieur-architect of handels-ingenieur. Ervaring met (ver)bouw-projecten in de zorgsector én samenwerkingen met VIPA zijn pluspunten.

Beide functies zijn voltijds met een contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Uitgebreid profiel en functiebeschrijving op www.zorgnetvlaanderen.be

Interesse?Mail dan vóór 23 november 2011 je CV en motivatiebrief naar Lieve Dhaene, [email protected]. We garanderen een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Meer weten?Voor meer informatie over de jobinhoud kan je contact opnemen met Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder: [email protected], tel. 02/507 01 55.

Stafmedewerker zorg en zorgorganisatie• Je werkt aan de inhoudelijke en

strategische ontwikkeling van nieuwe zorgconcepten en nieuwe modellen van zorgorganisatie voor de drie sectoren: algemene zieken-huizen, geestelijke gezondheidszorg en ouderenzorg.

• Je begeleidt de leden-voorzieningen in het operationaliseren van nieuwe vormen van zorgorganisatie en functiedifferentiatie.

• Je volgt de ontwikkelingen op het vlak van opleidingen (zorgberoepen) en de aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt.

• Je legt contacten met de leden- voorzieningen, de beroeps verenigingen en de overheid.

• Je hebt een verpleegkundige opleiding (masterniveau).

• Je hebt bij voorkeur een aantal jaren relevante ervaring in een staf- of een leidinggevende functie.

Stafmedewerker ingenieur

Brand Manager Merken Soubry & Anco (ref. 62645)

Functie: • dé dynamische kracht achter beide merken en zet een langetermijnstrategie om in een creatieve marketing mix • planning en uitwerking van de above-the-line communicatie met een accent op de nieuwe media • reclamebureaus aansturen bij de implementatie van de marketingactiviteiten • de positionering van bestaande en nieuwe producten opvolgen • rapporteren aan de commercieel directeur.

Profi el: •  universitaire vorming •  minstens een initiële ervaring, bij voorkeur in FMCG •  strategisch inzicht, creativiteit en praktisch ondernemerschap • affi niteit met voeding, koken en bakken.

HR-Manager uit productiecontext (ref. 62638C)

Functie: • HR-beleid voor de arbeiders verder uitbouwen voor onze 4 sites in Roeselare o.a. acties in rekrutering en selectie, motivatiebeleid, competentie management, organisatie van opleidingen, etc. • communicatieschakel tussen directie en arbeiders • de sociale wetgeving opvolgen en de payroll en administratie superviseren.

Profi el: • masteropleiding of gelijk waardig door ervaring • goede dossier kennis met sterke communicatieve vaardigheden •  relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot of groot bedrijf.

Allround Informaticus SAP, ITC-infrastructuur, projecten (ref. 62646)

Functie: • samen met een collega instaan voor het ganse IT-gebeuren • het SAP-systeem beheren, d.w.z. genereren van rapporten, aanpassen modules, ondersteuning van gebruikers, problem solving • de operationele opvolging van de IT-infrastructuur (netwerken, servers, offi ce, …) • functionele analyse en implementatie van projecten

Profi el: • diploma informatica (grad/ba) • vaktechnisch sterk, gedreven en leergierig • ervaring met SAP is een plus • meedenken met de organisatie en draagt bij tot een continue optimalisatie.

Ons aanbod voor deze functies: • Uitdagende functies met talrijke ontplooiingskansen • Een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + bedrijfswagen voor de managementfuncties. Wij geven de voorkeur aan kandidaten wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.comDeze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet). Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen.Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons

sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

of via de post:AZ Maria Middelares, Personeelsdienst,

Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op metdhr. Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur,

tel. 09 260 61 32.

Graag solliciteren voor 5 november.

Bezoek ook onze website voor meer info:www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

HOOFD-VERPLEEGKUNDIGE SPOED (M/V)voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de

verpleegkundige organisatie en coördinatie van de spoedafdeling op de beide campussen en voor de afdeling High Care op de campus Sint-Jozef;

• Je bent een sterke persoonlijkheid die gestructureerd en logisch denkt, praktisch en effi ciënt handelt en de algemene visie van het ziekenhuis onderschrijft en deze campusoverschrijdend uitdraagt;

• Door je vlotte, natuurlijke communicatiestijl ben je in staat het team situatiegericht te leiden;

• Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiënt-gerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen;

• Je denkt constructief mee om de bestaande afdelingen in het nieuwbouwproject te integreren;

• Samen met de spoedartsen verzeker je een goede samenwerking met het verpleegkundig team en de andere afdelingen aan de hand van SLA’s.

VEREISTEN • Bachelor in de verpleegkunde met ten minste 5 jaar

effectieve werkervaring op een spoedafdeling of verpleegtechnische afdeling;

• In het bezit zijn van de beroepstitel intensieve zorgen en spoedgevallen;

• Kaderopleiding of master gevolgd hebben; • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van

personeel en studenten; • Informatica ervaring is wenselijk.

AANBOD • Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en

stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname

van relevante anciënniteit; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

bezoek onze website www.jouwjob.be

Sinds ik als hoofdverpleegkundige ben begonnen op een interne afdeling, werkte ik reeds als staf-medewerker in het verpleegkundig departement, en kon ik intussen doorgroeien tot zorgmanager. Marc, Zorgmanager.

Manager Sales (m/v)Coach – Sparringpartner - Resultaatgericht

www.ncpgroep.nl

(088) 304 04 04

Werving & Selectie HBO en WO functiesAssessment, HR advies, HR interim

Directeur België Greet Demeester: “Wij zoeken naar een energieke Manager Sales die zijn team succesvol kan coachen en verbindingen legt met klanten.”

Vacature en uitdaging Als Sales Manager ben je samen met 5 com-mercieel afgevaardigden verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Biohorma binnen het Apothekerskanaal. Je geeft op natuurlijke wijze leiding. Je hebt zelf voldoende sales- en leiding-gevende ervaring om als inspirerende leider pro-cessen te implementeren, deze aan te sturen en zodanig te laten uitvoeren dat dit bijdraagt aan de voorkeurspositie van de producten van Biohorma zoals A. Vogel, bij haar klanten. Je vindt het een uitdaging om ‘het beste uit mensen te halen’.

De kandidaat voor BiohormaJe past in een commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Biohorma is een onderneming met een rijke historie die openheid, betrokkenheid, verantwoor-delijkheid en resultaat hoog in het vaandel draagt.

Jouw senioriteit als volwaardig sparringpartner voor de directie blijkt uit jouw ondernemerschap, gedrevenheid, jouw scherpe marktanalyses en de impact van jouw voorstellen. Je bent tweetalig namelijk Nederlands en Frans. Daarnaast beschik je over een Master of Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie.

AanbodSamen met Biohorma Nederland telt de organi-satie 130 enthousiaste betrokken werknemers. Biohorma biedt je een uitdagende “Sales” functie aan in een aangename werksfeer bij een bedrijf dat onderdeel uit maakt van een sterk groeiende, internationale groep. Daarnaast biedt men een competitief salaris aan gekoppeld aan extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen.

Interesse?Reageer dan via de website www.ncpgroep.nl, klik op ‘vacatures’ en volg de stappen bij deze functie. Voor meer informatie zie www.biohorma.nl of neem contact op met de NCP Groep en vraag naar Albert van Mildert.

Al sinds 1955 ontwikkelt,

produceert en verkoopt Biohorma

fytotherapeutische en homeopa-

thische (genees)middelen met als

belangrijkste merk A. Vogel. Het

unieke van Biohorma is dat zij het

hele productieproces in huis heeft.

Letterlijk van plant tot klant. Het

begint in de grond van de A.Vogel

tuinen en eindigt bij de distributie

naar de verkooppunten. Om het

groeipotentieel te realiseren is de

NCP Groep voor Biohorma op zoek

naar een:

STATUTAIR BIBLIOTHEEKASSISTENT Het gemeentebestuur van Waasmunster werft aan een (m/v)

deeltijds (16,5/38) niveau C Functie-omschrijving: Uitvoerende functie m.b.t. de dagelijkse werking van de bibliotheek vnl. tijdens de openingsuren.Aanwervingsvoorwaarden:• houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en houder zijn van een certificaat van de initiatie tot de bibliotheekkunde • slagen voor een aanwervingsexamen.Geïndexeerd brutojaarsalaris : 20.948 euroEr zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar. De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae, een fotokopie van het diploma en voornoemd certificaat (zonder deze documenten wordt uw kandidatuur niet in aanmerking genomen) dienen uiterlijk op 04/11/2011 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

een gedetailleerde functiebeschrijving en het examenprogramma kan geraadpleegd worden op www.waasmunster.be

2425

Wie wordt de

2012?

Passie voor marketing?Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?Dan is de Marketing Genius Challenge 2012, georganiseerd door The House of Marketing in samenwerking met Jobat, de juiste uitdaging! Deze wedstrijd is toegankelijk voor studenten en marketing professionals die maximum 30 jaar oud zijn.

Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2012, maak je kans op één van de talrijke prijzen en misschien win jij wel een gloednieuwe nokia N9?

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans.

Over The House of Marketing: www.thehouseofmarketing.be

The House Of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Al meer dan 15 jaar bieden wij onze klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 75 medewerkers.

StudiedagLeeftijdsbewust Personeelsbeleid

Hoe motiveert u medewerkers voor een langere loopbaan?Slimme bedrijven dokteren vandaag al oplossingen uit voor de beperkte instroom van jongere medewerkers en de te snelle uitstroom van de oudere generatie. Ze trekken de betere werkkrachten aan … en houden ze langer.

Een gediversifi eerde aanpak voor een maximum aan ideeën: presentaties, een workshop en een casestudy. Hoe verzekert ú de continuïteit van uw bedrijf op korte en op lange termijn? Hoe benadert u de verschillende leeftijdscategorieën zodat ze effi ciënt, effectief en gemotiveerd langer aan uw bedrijf of organisatie verbonden blijven? Welke stappen onderneemt u hiervoor vandaag? Hoe heroriënteert u uw personeelsbeleid naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid?

22 november 2011 - De Montil, Affl igem

Meer info? www.klu.be/leeftijdenpersoneel

VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis. VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daarom wil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verder mee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als

Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van de VAB-Wegenwacht. Je stuurt en motiveert de wegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren. De wegenwachters staan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueert permanent de dienstlijsten naar effi ciëntie en rendabiliteit. Samen met een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekening houdend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kosteneffi ciënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaal stockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unit Bijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand. Je profi el: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in het leiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans en je bent vertrouwd met MS-Offi ce. Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifi ërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken. • Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepast salarispakket met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be met vermelding van de referentie. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

MANAGER VAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer (REF. 2011/1153)

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren

dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om

zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be enLavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan? CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele recensies, commentaar van surfers, enzovoort.

SR Sales RepresentativeMet gezonde ambitie

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector. • Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Je profi el: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affi niteit met de online markt en met de lifestyle sector.• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?

Bel ons gerust op 02/467 24 02.

2627

VOTEFOR CHANGE

op www.hrexcellenceawards.be

of scan deze QR-code

Change BBDO is genomineerd als ‘Best Employer Branding Company’ bij de HR Excellence Awards 2011. En dat

doet ons plezier. We willen immers een verschil maken. Analyseren, adviseren en strategieën bedenken vinden

we boeiend. Onze analyses vertalen we graag in concrete oplossingen voor employer branding, employee

engagement en interne communicatie. Creativiteit en vernieuwing staan daarbij in het teken van effectiviteit.

Bent u klaar voor Change? Surf naar change.bbdo.be of contacteer Christel Van Litsenborgh: 02/421.22.74

Op het feestmenu van deze 5de editie:n de beste trainers en de meest succesvolle workshops van de laatste jaren

n doe-lessen die uw werkplezier verhogen en uw efficiëntie aanscherpen

n inspirerende ontmoetingen met collega-assistenten

n een boeiende uitwisseling van best practices

n fun én feest!

En als kers op de taart ...... halen we alles uit de kast om van ons lustrum een onvergetelijk feest te maken. Dus is er naast het trainingsprogramma ook ruimte voor ontmoetingen en fun. Met prettige rand-activiteiten, een lekkere receptie, veel tijd om met uw collega-assistenten van gedachten te wisselen, en … cadeautjes!

Donderdag 1 december 2011, van 9 tot 17 uurBusiness Faculty, Neder-over-Heembeek

www.na t i onaa l a s s i s t an t cong re s . be

2011Dé hoogdag voor elke professional in een ondersteunende functie!

CongresNationaal Assistant

42/40211625N

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR

(A1a-A3a)heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infra-structuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstel-len (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, ge-bouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken.

Diploma:• master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een tech-nische richting zoals bouw of openbare werken);• of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidingge-vende in de bouwsector of in de sector van de open-bare werken;• of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leiding-gevende in een technische dienst en/of dienst open-bare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wer-vingsvoorwaardenFunctierelevante vereisten: grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmidde-len en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzienin-gen.Proeftijd: 12 maanden;Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.815,01 - maximum €4.953,65

VOLTIJDS DESKUNDIGE SPORT EN JEUGD (B1-B3)

zorgt voor de uitbouw van een sportwerking en sportpromotionele activiteiten binnen de ge-meente, alsook voor de uitbouw van de jeugd-werking en activiteiten voor de jeugd. Behandelt de desbetreffende dossiers. Draagt zorg voor de praktische realisatie van de strategische beleids-opties inzake aangelegenheden van de dienst Sport en de dienst Jeugd.

Diploma: minimum bachelor, aangevuld met het bre-vet van sportfunctionaris, uitgereikt door de Vlaamse Trainersschool (of behalen binnen de drie jaar na in-diensttreding) of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden;Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.228,82 - maximum €3.755,49.

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacatures:Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curri-culum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° ver-dieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies: 31 oktober 2011 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs).

Bijkomende inlichtingen: het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee,Tel. 016/38 88 29, e-mail: [email protected] of via www.oud-heverlee.be

organiseert selectieprocedures voor deaanwerving in statutair verband van m/v:

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder

andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous

Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck,

bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een

omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag

ondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Shtttt.... hier rijpt talent.

Architect / Werfl eiderJE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van de bouw, inrichting en renovatieplannen van onze horecapanden. • Je volgt de werken op vanaf het ontwerpen tot het afwerken van alle werkzaamheden. • Je staat in voor alle contacten met architecten, aannemers, studiebureaus, werfpersoneel, enz.

JE PROFIEL: • Je hebt een masterdiploma architect, bouwingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Idealiter ben je goed tweetalig Nederlands en Frans, en heb je minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je kan planmatig en gestructureerd werken. • Je kan mensen aansturen, overtuigen en bent een teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden. • Je kan autonoom en zelfstandig werken en bezit de nodige gedrevenheid om de projecten tot een goed einde te brengen.

Commercieel Afgevaardigde Vedett/Chouffe/De Koninck Oost-VlaanderenJE FUNCTIE: • Je bezoekt horecazaken voor prospectie en introductie van de verschillende Vedett en Chouffe bieren. • Je volgt bestaande klanten op en zorgt voor distributie van allerlei POS materiaal. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. • Deze commerciële ondersteuning en klanten bezoeken veronderstellen soms avond- en/of weekendwerk. • Je rapporteert aan de Sales Manager.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor marketing of verkoop, of gelijkwaardig door ervaring.• Je bent tweetalig Nederlands/Frans. • Je bent dynamisch, uiterst nauwkeurig en creatief. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in Oost-Vlaanderen.

Junior Legal CounselJE FUNCTIE: De Junior Legal Counsel functioneert als all-round jurist en rapporteert recht-streeks aan de Senior Legal Counsel. Het takenpakket is zeer breed: • Je actua liseert con-tract templates en stelt commerciële contracten op vb. handelshuur, brouwerij contracten, bruikleen, overname en uitbating van handelszaak, marketing overeen komsten, sponso-ringcontracten, algemene voorwaarden, etc. • Je volgt het vastgoedpatrimonium mee op (handelshuur, erfpacht, aankoop, etc). • Je beheert en volgt de corporate house-keeping van groepsvennootschappen op. • Je volgt het beheer van de merkenporte-feuille van de groep mee op. • Je volgt juridische geschillen op en je staat in contact met externe advocaten. • Je volgt alle relevante bestaande en toekomstige wetgeving op.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Belgische Master in de rechten. • Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring met handelsrecht, contractenrecht en vennootschapsrecht als advocaat op een corporate of commercieel departement van een (middel)groot kantoor of als bedrijfsjurist. • Je hebt een uitstekende gesproken en schriftelijke kennis (met juridische terminologie) van het Nederlands, het Frans en het Engels. • Je communiceert vlot en je kan juridische problemen op een duidelijke en begrijpelijke wijze toelichten aan niet-juristen. • Je bent proactief, pragmatisch en erg business gericht. Je bent een teamspeler, maar je kan tegelijkertijd werken met een zekere autonomie.

ParalegalJE FUNCTIE: Als paralegal bekleed je een juridisch-administratieve functie, met volgend taken pakket: • opstellen van eenvoudige ontwerpcontracten; voorbereiding van corpo-rate housekeeping documentatie (benoeming van bestuurders, algemene verga dering, etc); opstellen van correspondentie aan klanten en externe advocaten (ingebreke stelling, opzegging huur, begeleidende brieven aan advocatenkantoren, etc); dit op basis van bestaande standaardmodellen en onder toezicht van de juristen • opstellen van standaard-formulieren en volmachten voor publicaties in het Belgisch Staatsblad • onder nemen van de nodige stappen bij bevoegde instanties (ministeries, ondernemings loketten, etc.) • juridische dossiers samenstellen, informatie verzamelen, inventariseren en klasseren • betalingen voorbereiden (orders opmaken) voor erelonen van advocaten en andere leveran ciers van de juridische afdeling • algemene administratieve ondersteuning van de juridische dienst.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Bachelordiploma in de rechten, rechtspraktijk of gelijk-waardig door ervaring. • Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. • Je bent communicatief, open en proactief. Je werkt graag in teamverband, maar kan zeker ook zelfstandig functioneren. • Je hebt een uitstekende kennis van MS Offi ce (Word, Excel, Outlook en PowerPoint).

ONS AANBOD: Wij bieden je een interessante functie en opportuniteiten voor professionele en persoonlijke ontwikkeling binnen een snel groeiend Belgisch topbedrijf met kwaliteitsproducten, een sterke internationale aanwezigheid, een succesvol track record en grote ambities. Duvel Moortgat is een vlakke organisatie met korte beslissingslijnen en een omgangs- en overlegcultuur die tegelijk informeel én direct is. De bedrijfscultuur is dynamisch, teamgericht en met een sterke drive. Je mag verder rekenen op een aangename werkomgeving en een competitief salarispakket in lijn met je ervaringsniveau inclusief extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar [email protected]

Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

2829

www.dvn.be

Geknipt voor jou?Account Executive Voltijds

DVN is gespecialiseerd in interactieve communicatie. Het bureau speelt een

vooraanstaande rol in de Belgische marketingwereld. Interesse? Surf snel naar www.dvn.be

en stuur een e-mail of brief met cv naar DVN, Kasteellaan 160, 9000 Gent,

t.a.v. Annick Van Hyfte. E-mail: [email protected]

EEN GREEP UIT ONZE KLANTENLIJST: Allia, Alpro/Provamel, AON, Biohorma, Blyweert Aluminium, BMW Belux, Cera, Eandis,

Ecocampus, Elexys, The Glenlivet, Koning Boudewijnstichting, Meyhui, MINI, Mobile School, Monard-D’Hulst, Omnia,

Roche Diagnostics Belgium, Smeg, Stad Gent, Stichting Marketing, Tafelen in Vlaanderen, ThyssenKrupp Monolift,

Toerisme Knokke-Heist, Toerisme Vlaanderen, Tricolast, Vlaams Energie Agentschap, …

Marketeer Corelio Connect

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij biedenCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Takenpakket: • Je verzorgt de communicatie en verkoops-

ondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe

marketing en communicatie ideeën te lanceren

Profiel:• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken.

Je getuigt van zin voor initiatief.• Je bent creatief en commercieel ingesteld.• Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld.• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en

grafisch vorm te geven.• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop,

Illustrator, InDesign is een must. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Functieomschrijving:Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

Je uitdaging:• Je staat in voor de goede wer-king van de machines •  Je maakt

een diagnose op bij defecten of sto-ringen en je voert de gepaste herstel-

lingswerken uit •  Je werkt mee aan de uit-voering van de onderhoudsprogramma’s, re-

visies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren

van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een ploegenstelsel te werken.

Je profi el:• Je hebt een technische opleiding geno-

ten, minstens A2 electromechanica of ge-lijkwaardig door ervaring • Je houdt ervan

om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor

elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

We bieden:• Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafi sche wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Minimum 40 verlofdagen • Een aantrekkelijk aanvangsuurloon met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot Bijgaarden.

Interesse?Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be en om te solliciteren ga je naar Corelio.be

500.000 kranten drukkenin 4 uur tijd!Leef je uit als

ALL ROUND TECHNICUS (m/v)

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafi sche omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons teamin Groot-Bijgaarden versterken alsAll round technicus (m/v)

Het spiekbriefje van onze

CEO

employerbranding & recruitmentcommunication

www.uc.be [email protected]

Als u absoluut het vervolg wilt horen, bezorg ons dan een van de . Genomineerd zijn we al. Universal Communication, trendsetter in employer branding en rekruteringscommunicatie, heeft de aanpak, de ideeën, de tevreden klanten en de visionaire plannen. Nu nog uw stem. Die kunt u kwijt op www.promoving.be/HR.

En laten we wel wezen: wat op de achterkant van dat spiekbriefje staat, is spec-ta-cu-lair.

ONTDEK NIEUWE BUSINESS OPPORTUNITEITEN!

START SUCCESVOL!

���������������� ������������������������������ gratis toegangsbadge �����������

�� www.ondernemeninvlaanderen.be

���������

FRANCHISING VLAANDEREN�������� �������������������������

Met de steun van

3de EDITIE VAN DE BEURS

27 OKTOBER 2011FLANDERS EXPO - GENT

1 2 0 E X P O S A N T E N • 3 5 0 0 B E Z O E K E R S • M E E R D A N 3 5 C O N F E R E N T I E S & W O R K S H O P S

OVERSPOELD DOOR INFORMATIE?

Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

DE TOERISTISCHE DIENST VAN CYPRUS VOOR BELGIE EN LUXEMBURG TE BRUSSEL WERFT AAN:

Bediende (m/v) Sales Marketing Officer• Universitair diploma Marketing, Business Administration, Public Relations en Toerisme of gelijkaardig• Zeer goede kennis van Frans, Nederlands en Engels (gesproken en geschreven)• Minimum 3 jaar ervaring in toerisme (luchtvaartmaatschappij, hotelwezen, reisbureau, touroperator) op niveau Marketing en Public Relations• Kennis van de Griekse taal is een pluspunt• Goede kennis Informatica• Bruto Salaris op jaarbasis van 33.834 euro• Contract voor 1 jaar met mogelijkheid vernieuwing voor 1 jaar

C.V. met foto en kwalificaties voor 25/10/2011 opsturen naarDienst Toerisme Cyprus, Av. de Cortenbergh 61, 1000 Brusselof per email [email protected]

3233

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Werkweek 2011

Toon je talent!Op 20 oktober gaat de jaarlijkse werkweek van start. De VDABorganiseert in die week evenementen voor werkzoekenden,werknemers of werkgevers. Iedereen die op een of anderemanier bezig is met werk of met zijn loopbaan is welkom.

De VDAB organiseert de werkweek voor hetvijfde jaar op rij. Na de banenmarkten in 2007en 2008 en de werkweken in 2009 en 2010,volgt nu de derde editie van de werkweek. Dewerkweek 2011 loopt van 20 tot 27 oktober2011 en sluit aan op de Semaine de l’Emploi,een gelijkaardig initiatief van Le Forem, deWaalse tegenhanger van de VDAB.

Traditie

Deze aansluiting op de Semaine de l’Emploiin het zuiden van ons land illustreert de on-derlinge samenwerking tussen de Vlaamse enWaalse openbare dienst voor arbeidsbemid-deling en beroepsopleiding. Hun gezamen-lijk doel: Waalse werkzoekenden motiverenom op Vlaamse vacatures te solliciteren en zo

de spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt teverminderen. Want ondanks de stagnerendeeconomische groei, blijven er heel wat jobsopenstaan.“De werkweek zal als een golf door het landtrekken”, voorspelt Carry Van Middel, com-municatiemanager van de VDAB. “Wij or-ganiseren die week in de eerste plaats omwerkzoekenden aan een job en bedrijven aanpersoneel te helpen. We stemmen onze actiesaf op die van onze Waalse evenknie, Le Fo-rem. De werkweek is al een beetje een traditiegeworden. Allerlei partnerorganisaties surfenmee op deze werkgolf. Zij rekenen als hetware op de VDAB om in het najaar de aan-dacht te vestigen op de mogelijkheden van dearbeidsmarkt.”

Kies voor een knelpuntberoep

Het thema van de werkweek 2011 luidt: toonje talent. “Wij nodigen iedereen uit om ver-der te kijken dan het uiterlijk. Werkzoekendenhebben meer talenten dan hun diploma doetvermoeden”, legt Carry Van Middel uit. DeVDAB daagt de werkzoekenden uit om al huntalenten aan te spreken en een job te vindendie aansluit bij de knelpunten op de arbeids-markt. Misschien ligt die job niet onmiddellijkin het verlengde van hun diploma of werker-varing, maar kiezen voor een knelpuntberoepbetekent een garantie op werk.

“Tijdens de werkweek kunnen werkzoekendenop korte tijd veel werkgevers ontmoeten ende opleidingen bij de VDAB ontdekken”, ver-volgt de communicatiemanager van de VDAB.“Werknemers kunnen kennismaken met deVDAB-tools om hun loopbaan zelf in handente nemen en te sturen.”

In elke grijze duif, een witte raaf

“Bedrijven nodigen wij uit om naar de talentenvan een sollicitant te kijken in plaats van zichblind te staren op de tekortkomingen”, zegtCarry Van Middel. “De boodschap voor hen is:zoek in elke grijze duif een stukje witte raaf.”Bedrijven kunnen tijdens de werkweek kennis-maken met een uitgebreide waaier van gratisservices, hun vaste contactpersoon bij deVDAB leren kennen, nieuwe rekruteringsop-lossingen ontdekken en kandidaten ontmoe-ten voor hun openstaande vacatures.

Antwerpen22-10-2011: Jobbeurs van A tot Z inAntwerpenEen mix van grote en middelgrote bedrijvenbieden meer dan 100 vacatures aan voorkortgeschoolden en hogere profielen.Je krijgt ook de kans om een cv-filmpje opte nemen. Voor de allerkleinsten is er kinder-opvang voorzien.Waar: Waagnatie, Rijnkaai 150,

2000 AntwerpenOrganisatie: VDAB en de stad Antwerpen

Limburg24-10-2011: Jobdating technische beroepenin HasseltMet deze jobdating zet de VDAB de metaal-en productieberoepen in de kijker. Het huidi-ge werkaanbod voor lassers, onderhoudsme-caniciens, productieoperatoren en anderetechnische functies is raadpleegbaar op eenjobwall. Bij de talrijk aanwezige partners vindje informatie over opleiding en loopbaan.Waar: VDAB-campus Trichterheide,

Trichterheideweg 9,3500 Hasselt

Organisatie: VDAB, UNIZO en Vooruit-zenden

Oost-Vlaanderen28-10-2011: Jobbeurs KAA GentOp deze jobbeurs vinden de Oost-Vlamingeneen ruim aanbod van jobs in hun regio.Waar: KAA Gent, Bruiloftstraat 42,

9050 GentbruggeOrganisatie: stad Gent, VDAB en KAA Gent

Vlaams-Brabant19-10-2011: Jobcontact BrusselDeze jobbeurs illustreert de samenwerkingtussen de VDAB en Actiris om Brusselsewerkzoekenden aan te moedigen in Vlaan-deren te komen werken. Werkgevers eninterimkantoren bieden hun openstaandevacatures aan.Waar: Tour & Taxis, Havenlaan 86 c,

1000 BrusselOrganisatie: VDAB en Actiris

West-Vlaanderen20-11-2011: Job*Rock KuurneDe unieke combinatie van een jobbeurs eneen festival. Aan de jobbeurs nemen50 bedrijven deel.Waar: KUBOX Kuurne, Kattestraat 188,

8520 KuurneOrganisatie: VDAB en vzw De Vacature

Activiteiten

Tijdens de werkweek organiseert de VDAB in samenwerking met werknemers-, werkgevers-en andere partnerorganisaties, een vijftigtal activiteiten die aansluiten bij de noden van delokale arbeidsmarkt.

Niet te missen zijn:

De volledige agenda met activiteiten voor werkzoekenden, werknemers én bedrijven, vind jeterug op www.vdab.be/werkweek of je kan informeren op 0800 70 300.

Ritec (Deinze) is een verkoops- en advieskantoor dat mecha-nische drukbeveiligingen (breekplaten, veiligheidskleppen) in de industrie verdeelt voor beveiliging van drukvaten, opslagtanks…

INSIDE SALES ENGINEERNa een inloopperiode zal je offertes volledig technisch uitwer-ken in overleg met klant en fabrikant. Je dimensioneert de juiste producten en gaat projecten bij de klant bespreken, samen met de sales engineer. Je hebt een hogere opleiding in een technische richting en je werkt vlot in team. Starters ook welkom!

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT (4/5 of deeltijds) • administratieve ondersteuning verkoop Ritec biedt een boeiende functie in een stabiel bedrijf met sterke klantenportfolio en een gezonde toekomstvisie.

Volledige functiebeschrijvingen op: www.searchselection.com, trefwoord Ritec.

Interesse? Mail je CV naar [email protected] & Selection, t.a.v. Francis Vanden Berghe.

VG.

490/

B

STADVILVOORDE

Theatertechnicus - Technisch CoördinatorCultuurcentrum ‘Het Bolwerk’ (niveau B - 2de oproep)Functie: • je bent verantwoordelijk voor alle technische aspecten van het cultuurcentrum en van de activiteiten; • je bent bevoegd voor theatertechniek, techniek en logistiek vereist bij zaalverhuur en gebouwenzorg; • je geeft leiding aan de technische ploeg.Profi el: • een diploma is niet vereist, ten minste 3 jaar aantoonbare relevante professionele ervaring des te meer; • je beschikt over een ruime technische kennis; • je bent bereid te werken buiten de normale diensturen in functie van de activiteiten van/in het cultuurcentrum; • je beschikt over een rijbewijs B.

Kandidatuurstelling kan tot 31 oktober 2011 bij middel van een verplicht inschrijvings formulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofi el en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

EERLIJK ? DIE NOMINATIE VOOR DE HR EXCELLENCE AWARDS DOET ONS NIETS

“PH410,  amper  2  jaar  oud,  is  genomineerd  voor  een  HR  Excellence  Award  2011  in  de  categorie  

‘Best  Employer  Branding  Company’.Een  dikke  merci  aan  al  wie  hier  

mee  voor  gezorgd  heeft.

3637

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Maar laat vooraf zeker je cv screenen en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

Schrijf je gratis in op Jobat.be en

maak kans op een onvergetelijke

reis naar Cuba!

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT23/11/2011

LEUVEN Brabanthal – 11-20u

Solliciteer

KEERMEERSCHEERBEURT

met slechts

ADB is the world’s leading airfield technology company

providing advanced, integrated and sustainable solutions

for visual guidance.

People discover the world thanks to ADB’s Airfield Ground Lighting Systems, which offers safe

visual guidance to pilots during take-off and landing in more than 2000 airports worldwide.

As we are a medium sized company with international presence, ADB creates a professional

environment where people with a passion for technology can make a real contribution to

the airfield lighting business.

In Zaventem headquarters, the full scope of activities is present which allows our people

to have the ownership from development to end product.

The success of ADB has been built on the passion and excellence of our employees.

As we are expanding our worldwide activities we are looking for talented colleagues who

like to be challenged within an innovative and energizing culture.

Are you passionate about what you do? Are you striving for excellence?

If so, then ADB is the right place to ‘light up your career’.

Light up your career

Job Day 22/10

Join us for our ADB Job Day on the 22nd of October 2011by registering on our website and win an exclusive airsideguided tour @ Brussels airport with our technical experts.

www.adb-airfieldsolutions.com

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard,

Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor

magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt

is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om

dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn

mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Profiel:• Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring

• Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie

of bij een uitgever

• Tweetalig NL/FR

• Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met

een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus.

• Communicatief, “hands on” en bekwaam om te gaan met de druk

van deadlines

• Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit,

kwaliteit en Customer Service

2 Customer Service medewerkers

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Functie:• Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, België en Frankrijk en bent voor hen

het eerste aanspreekpunt.

• Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief

en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen.

• Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geïntegreerd software-pakket dat alle processen

in het productieproces – drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie,

afwerking – binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie – stuurt, ondersteunt en bewaakt.

• Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten

en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen

met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn.

• Je rapporteert aan de Customer Service coördinator voor één van onze markten (NL-BE-FR)

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

3839

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve DuizendpootRitec via Search & Selection 37

C R E A T I E F

Architect / WerfleiderDuvel Moortgat Brouwerij 29

D I R E C T I E

Administratief-Financieel DirecteurMPI Oosterlo 18

Directeur JuridischChristelijke Mutualiteit 19

E N G I N E E R I N G

Assistant EngineerWalter Benelux 31

Inside Sales EngineerRitec via Search & Selection 37

Manager SleepbedrijfHaven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Process Development OfficerAG Insurance 18

ProjectingenieurChristeyns via Anago 23

Senior Project ManagerEurojust 24

Stafmedewerker IngenieurZorgnet Vlaanderen 24

TechnicusCorelio 32

F I N A N C I E E L

BoekhouderFluxys 17

Financial Reporting DeveloperAG Insurance 18

Senior ConsultantTabor 20

Senior Insurance OfficerFluxys 17

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeAZ Maria Middelares 25

Stafmedewerker Zorg & ZorgorganisatieZorgnet Vlaanderen 24

H R

Business ProfessionalsRobert Half 19

Human Resources-ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

I C T

InformaticusSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

IT Web ArchitectAG Insurance 18

Web DesignerAG Insurance 18

J U R I D I S C H

Junior Legal CounselDuvel Moortgat Brouwerij 29

ParalegalDuvel Moortgat Brouwerij 29

L O G I S T I E K

Customer Service MedewerkersCorelio 39

Manager PurchasingDynaco via Anago 23

M A R K E T I N G

Bediende Sales Marketing OfficerCyprus 33

Brand Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

MarketeerCorelio 30

Product ManagerAG Insurance 18

O V E R H E I D

Afdelingshoofd InfrastructuurGemeente Oud-Heverlee 29

BibliotheekassistentGemeente Waasmunster 25

Deskundige Sport & JeugdGemeente Oud-Heverlee 29

Directeur Onderhoud GebouwenStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Manager VAB-WegenwachtVab via Anago 27

PreventieambtenaarGemeente Sint-Joost-Ten-Node 20

Theatertechnicus - Technisch Coördina-

torStad Vilvoorde 37

V E R K O O P

Account ExecutiveDVN 30

Commercieel AfgevaardigdeDuvel Moortgat Brouwerij 29

Commercieel ManagerHavenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 14

Manager SalesBiohorma Belgium via NCP Groep 25

Senior Sales RepresentativeCorelio 27

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.502 jobs.

Wij zoeken een

MANAGER VAB-WEGENWACHT

Surf naar www.anago.be

Interview

Geert Volders en Bob VerbeeckAcerta en Golazo: het ideale team

Wegwijzer

Verken alvast het parcours

Coaching

Jacques BorléeCoach jezelf naar topprestaties

950 teams gaan voor the extra mile!

zaterdag • 15.10.2011 • 13u Koning Boudewijnstadion

Vijf tips voor een succesvolle Ekiden door Jacques Borlée

Marathons en langeafstandslopen zijn im-

mens populair in Japan. Een populaire

variant, vooral rond Nieuwjaar, is de Ekiden.

Het is dan ook vanuit het ‘land van de rijzen-

de zon’ dat deze atletiekdiscipline kwam over-

waaien. De ‘Tokyo Hakone Ofuku Daigaku

Ekiden’ werd voor het eerst gelopen in 1920

en vindt elk jaar plaats op 2 of 3 januari.

Universiteitsteams lopen in afl ossingsvorm

vanuit Tokio naar de Hakone-heuvels en

terug. De totale afstand van deze Ekiden be-

draagt maar liefst 216,4 km. Teams van 10

lopers doen meer dan

11 uur over de totale

Ekiden. Geen wonder

dat de wedstrijd door

een derde van de Ja-

panse bevolking live op

televisie wordt gevolgd.

Het Japanse Ekiden is een samenstelling van

2 woorden. ‘Eki’ betekent plaats en ‘Den’

staat voor ‘bezorgen’. In vroegere tijden wer-

den in Japan namelijk belangrijke documen-

ten door diverse lopers vliegensvlug van de

ene naar de andere plaats gebracht. Het

sportieve evenement Ekiden is op deze klas-

sieke koeriersdienst gebaseerd.

Het pakket documenten wordt gesymboli-

seerd door een speciaal afl ossingslint, de

Tasuki, die van de schouder, schuin over de

borst, naar de heup hangt. 6 personen vor-

men samen een team waarbij

elk teamlid een eigen afstand

loopt. Iedereen in het team

heeft dus een belangrijke func-

tie. Daarom ook dat deze wed-

strijd zo populair is als team-

evenement voor bedrijven.

Ekiden: van Japanse koerierspurt tot Europees teamevent

TIPS & TRICKS

WIN EEN INSPANNINGSTEST voor je hele team!Voorspel de eindtijd van de winnende Ekiden-ploeg en win een fantastische prijs: een Energy Lab Inspanningstest op de atletiekpiste met trainingsschema’s voor je hele ploeg!

Hoe neem je deel? Kom naar de stand van Energy Lab op de Acerta Brussels Ekiden.

Meer weten over Energy Lab? Surf naar www.energylab.be

Acerta trekt resoluut de kaart van de atletiek als metafoor voor

het bedrijfsleven. Niet alleen Tia Hellebaut kan rekenen op de

steun van Acerta, ook de familie Borlée behoort nu tot de

boegbeelden van de HR-dienstengroep. Jacques Borlée, vader en trainer van de

Borlées, was zelf ook een succesvol atleet. En hij nam ook al deel aan de Acerta

Brussels Ekiden. Wil je straks een fenomenale tijd neerzetten, neem dan deze 5

nuttige tips van Jacques Borlée ter harte:

1 Visualiseer je eigen prestatie: als je een duidelijk zicht hebt op je doel-

stellingen, heb je minder moeite om ze te behalen.

2 Leef met je hoofd in de wolken en met je voeten op de grond.

3 Talent bepaalt 20 % van je prestaties: de rest is discipline, training en voor-

bereiding.

4 Ga 100 % voor je doel en concentreer je enkel daarop.

5 Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk plezier haalt uit je prestatie.

Tia Hellebaut geeft het startschot voor een nieuwe samenwerking met Acerta

De eerste Brussels Ekiden werd al

in 2004 gelopen. Maar het evene-

ment kreeg zijn reputatie als ver-

zamelpunt voor nationale bedrij-

ven pas goed in 2008. Vanaf toen

verbond Acerta er zijn naam aan

en werd het de Acerta Brussels

Ekiden.

Tegelijk met de sponsoring van de

Ekiden werd Acerta ook sponsor

van Tia Hellebaut. Samen legden

Tia en Acerta sindsdien een suc-

cesparcours af dat meer inhield

dan alleen maar het vermelden

van elkaars naam.

Ook nu, aan de vooravond van

haar comeback, zal Tia Hellebaut

haar naam en prestaties verbinden

aan de reputatie van Acerta. Sinds

enkele jaren geeft ze het start-

schot voor de afl ossingsmarathon

in het Koning Boudewijnstadion.

Dat zal ook dit jaar zo zijn. Maar

haar aanwezigheid op de Ekiden

staat vooral symbool voor de

vernieuwde samenwerking met

Acerta.

Acerta helpt de komende maanden

Tia mee haar focus te behouden

voor Londen volgend jaar.

De Acerta Brussels Ekiden mag zich sinds vorig jaar de grootste

Ekiden ter wereld noemen wat het aantal ingeschreven

ploegen betreft. En meteen is het ook het grootste sportieve

bedrijfsevenement. Bob Verbeeck, CEO van organisator Golazo

en Geert Volders, algemeen directeur Sales & Marketing bij

hoofdsponsor Acerta geloven rotsvast in de succesvolle synergie

tussen beide partijen. Alles draait immers maar om 1 ding: de

kracht van mensen.

In 2004 haalde Golazo het Ekiden-concept van Japannaar hier. Wat was jullie drijfveer?

Bob Verbeeck: “In de Japanse samenleving is het concept van

samenwerken uitermate belangrijk. De Ekiden is daar een mooi

voorbeeld van. Jaarlijks trekt hun afl ossingsmarathon liefst 40 miljoen

televisie-kijkers tijdens de live-uitzending. In 2004 haalden we de Ekiden

naar België. We wilden ook hier gestalte geven aan het idee van

samenwerken voor een gemeenschappelijk doel. Toen trokken we nog

270 teams aan. In 2010 waren dat er al 760, maar nog markanter is de

toename van de bedrijventeams. In 2008, toen Acerta onze vaste

partner werd, telden we 200 bedrijventeams op 490 ingeschreven

teams. Vorig jaar namen er 420 bedrijventeams deel, of meer dan 55

%. Acerta drukte duidelijk zijn stempel op de Ekiden.”

Wat maakt de Ekiden zo aantrekkelijk voor bedrijven?

Bob Verbeeck: “Het concept achter de Ekiden past perfect in de

doelstellingen van Acerta. Acerta slaagde er bovendien mooi in hun visie

op werken van mensen over te brengen naar de bredere bedrijfswereld.

En je merkt de laatste 4 jaar ook dat bedrijven steeds meer en meer

interesse krijgen in sportevenementen waarbij hun medewerkers actief

betrokken zijn. Gezonde werknemers zijn aantrekkelijke werknemers

en de Acerta Brussels Ekiden neemt een belangrijke plaats in naast

traditionele voordelen als maaltijdcheques of een bedrijfswagen.”

Geert Volders: “Het is ook een unieke gelegenheid voor werkgevers

of HR-directeurs en werknemers om elkaar in een onbevangen en

gezellige sfeer te ontmoeten. Sommige HR-verantwoordelijken en

bedrijfsleiders maakten er ondertussen een vast bedrijfsevenement

van, bekostigd door de werkgever en

met als gratis gadget een bedrijfsshirt

of runners outfi t. Ook bij Acerta zelf

stijgt het enthousiasme nog altijd. Elk

jaar nemen er meer ploegen deel uit

onze eigen rangen. En mensen die

eens hebben deelgenomen, zijn er

op gebrand elke keer weer hun tijd te

verbeteren. Die ambiance werkt aan-

stekelijk.”

En meteen is duidelijk waarom Acerta zijn naam verleent aan dit evenement, of zijn er nog redenen?

Geert Volders: “Een belangrijk ele-

ment is zeker dat de Acerta Brussels Ekiden een nationaal evenement

is, op de unieke locatie die het Koning Boudewijnstadion toch is. Elk

jaar meer succes oogsten en beter opvallen in onze nationale hoofd-

stad, is voor ons duidelijk een statement. Bovendien linken we ons via

de atleten die we sponsoren, de familie Borlée en Tia Hellebaut, en via

de Ekiden aan de meest zuivere sport die er bestaat. Atletiek vraagt het

uiterste van de kracht van mensen. En alle metaforen die in de atletiek

voor het bedrijfsleven kunnen worden gebruikt, gaan over het valori-

seren van het menselijk kapitaal: de lat hoger leggen, 200 % gefocust

blijven, duidelijke doelen stellen, … Het zijn regels die zowel opgaan

voor bedrijven en hun mensen als voor sporters en sponsors.”

Het aantal deelnemende teams aan de Acerta Brussels Ekiden neemt elk jaar met meer dan 100 toe. En elke editie voegen jullie een extraatje toe voor de deelnemers. Waar ligt de grens?

Bob Verbeeck: “Het lijkt me logisch dat dit jaar meer dan 900 teams

zullen intekenen. Het zou mooi zijn als er dat volgend jaar 1000 worden.

Een evenement als dit kan nog 5 jaar groeien voordat het tot volle

maturiteit is gekomen. Maar belangrijker dan het aantal deelnemers,

is dat iedereen zijn sportieve

doelstellingen behaalt en verlegt op

een fi jne en ongedwongen manier.

Je moet een goeie mix tussen

ambiance en kwantiteit behouden.”

Geert Volders: “Het aantal

deelnemende teams bewijst dat de

formule werkt. Maar het mag niet

het hoofddoel zijn om kwantitatieve

records te breken. Voor ons is het

belangrijk dat er een relatie groeit

tussen Acerta, de bedrijven en de

partners. Tia Hellebaut is al van in

het begin van onze samenwerking

met Golazo het gezicht van de

Ekiden: zij geeft het startschot, zij tekent voor de supporters een

aantal running shirts en zij blijft – ook straks in Londen – een trouwe

partner van Acerta. Ook onze huidige samenwerking met Jobat, onze

mediapartner, is belangrijk. Samen met Jobat zorgen we er dit jaar

voor dat bedrijven over hun eigen gepersonaliseerde tentjes kunnen

beschikken. Aan dat soort van initiatieven zie je dat het evenement

niet blijft stilstaan en steeds meer enthousiastelingen om zich heen

verzamelt.”

Alvast veel succes gewenst!

Bob Verbeeck (Golazo) en Geert Volders (Acerta)

“Het aantal deelnemers bijft elk jaar stijgen.”

“Acerta Brussels Ekiden haalt

het beste uit UW bedrijf.”

Naast de bedrijfswagen

en de maaltijdcheque is de

Acerta Brussels Ekiden

een gezond voordeel

voor uw werknemers.

BEWAARPLAATS SPORTTASSENCONSIGNE SACS DE SPORT

Acerta Brussels Ekiden Wegwijzer

14u30: Acerta-Jobat Village

16u30: Esplanade voor het Koning Boudewijnstadion

17u00: Acerta Vip Café

Exclusieve signeersessie met Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée

Programma10u00 Start daginschrijvingen

12u00 Chiquita Kids Run 1 km

13u00 Acerta Brussels Ekiden

startschot door Tia Hellebaut en

Kevin & Jonathan Borlée

15u20 Podiumceremonie met Tia Hellebaut en

Kevin & Jonathan Borlée

Volgorde lopersLoper 1 - 5 km

Loper 2 - 10 km

Loper 3 - 5 km

Loper 4 - 10 km

Loper 5 - 5 km

Loper 6 - 7,195 km

Belangrijk als je deelneemt: hoe verloopt de Ekiden? Tijdens de Acerta Brussels Ekiden loop je met 6 lopers een

marathon. De eerste lopers van de 950 teams starten

samen centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Na een

rondje van 5 km door o.m. het park van Laken geeft hij/zij

het afl ossingslint door aan de volgende loper in het

stadion. En zo gaat het telkens een afl ossingszone verder

tot loper 6 aan zijn afl ossing begint. Die loopt nog een

rondje van 7,195 km en fi nisht in het Koning Boudewijn-

stadion voor tribune 1.

START

FINISH

Deze bijlage is een initiatief van Acerta.

LectraLectra is the world leader in integrated technology solutions that automate, streamline and accelerate product design, development and manufacturing processes for industries using soft materials. Lectra develops the most advanced specialized software and cutting systems and provides associated services to a broad array of markets including fashion (apparel, accessories, footwear), automotive (car seats and interiors, airbags), furniture, as well as a wide variety of other market sectors, such as aeronautical and marine industries, wind power, and personal protective equipment.

Lectra Belgium is the headquarter of the Northern European region.

Lectra’s participation at The Acerta Brussels Ekiden fits in one of our core values to form one team for the whole region. Our participation has been a motivation for many employees to start running and this has been contributing to the physical and psychological wellbeing and motivation of our employees.Keep up the good work!

For more information, please visit www.lectra.com

Eternit NVEternit NV, deel van Etex Group, is een Belgische onderneming met productievestiging in Kapelle-op-den-Bos.  

Eternit is marktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van een breed gamma dak- en gevelproducten, alsook bouwplaten.

Een marktleider onderscheidt zich door zijn mensen. Het is hun gedrevenheid, resultaatgerichtheid en teamgeest die ook op de Acerta Ekiden het verschil zullen maken!

Cegeac, reeds méér dan 40 jaar Concessiehouder Ford op de

Brusselse markt en meer bepaald te Meiser en Drogenbos.

Cegeac en Ford nemen met vijf teams deel aan deze marathon

als bewijs van hun bedrijfsdynamisme.

Veel geluk aan de teams van Ford Cegeac!

Valesta is de toonaangevende partner van farmaceutische bedrijven, CROs en alle andere bedrijven die klinische onderzoeksprojecten organiseren, coördineren en uitvoeren. Hiervoor rekruteren wij kandidaten met interesse voor wetenschap. Zo fungeren wij als een perfecte intermediair tussen onze meer dan 200 medewerkers en de klinische onderzoeksprojecten. Ekiden staat bij Valesta steeds op de agenda omdat wij teamwerk nu eenmaal hoog in het vaandel dragen en dit aan de basis ligt van ons succes.

ALTIJD

EEN BEENLENGTE

VOORSPRONG.

www.degroof.be

Een telecombedrijf als Mobistar? Dat moet een koploper zijn! Altijd als eerste mee met de nieuwste ontwikkelingen in de markt. En dat lukt ons aardig dankzij onze gedreven medewerkers die geen uitdaging uit de weg gaan. Het mooistebewijs daarvan? Dat wij ook vandaag met tien teams aan de start staan. Samen naar de fi nish, dát is hun doel. Net zoals ze er elke dag voor gaan om met innoverende ideeën de wereldte veranderen. Hun hart slaat er alvastsneller van. En dat zal op deze Ekiden-marathon niet anders zijn.

... doet je hart sneller slaan!

www.mobistar.be/nl/jobs

WERKEN BIJ MOBISTAR ...

eller!

Mobistar

loopt de

Jobat Ekiden-

marathon!

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

De mooiste bestemming voor je carrière jetaircareer.be

Marktleider in België in de toeristische sector

Brede waaier aan toeristische functies

Vacatures voor bachelors en masters van verschillende afstudeerrichtingen zoals Finance & Accounting,Human Resources, Legal, Marketing, Communicatie,ICT, ...

Traineeprogramma’s voor pasafgestudeerde talenten

Meer informatie?Solliciteren?via www.jetaircareer.be

HDP & AristA neemt sinds5 jaar deel aan Ekiden

Wil je een boeiende job binnen een HR-dienstengroep en wens je deel uit te maken van HDP & AristA? Momenteel zijn we voor verschillende kantoren op zoek naar medewerkers.

Wil je meer informatie over onze jobs? Surf naar www.talent-wanted.be

Koning Boudewijnstadion, Brussel. Ik loop het Ekiden. Ik begin aan de laatste afdaling. Ik zie de ingang van het stadion. Vooruit, hou vol, laatste rechte lijn. Ik zoef voorbij de tribune waar onze groep HDP & AristA zit. Ik hoor de grote toeter, ik zie mijn uitgelaten collega’s en teamgenoten ! Wauw ! Ik krijg een ‘boost’, en ga voor een laatste sprint.

Delphine

Er zijn elk jaar vaste medewerkers die deelnemen en nieuwelingen die de uitdaging aangaan. Het is een belangrijke evenement voor onze organisatie omdat het een perfecte illustratie is van onze waarde ‘samenwerken’.

focusambitie

groei

talent

inzet

succes

Acerta wenst alle 950 teams een succesvolle Ekiden!

pirit

rive

Met Schüco altijd een stap vooruit

Groene Technologie voor de Blauwe Planeet

Duurzaam in Energie door Solar en Ramen

Sinds jaren hoort Schüco tot de pionier op het

gebied van duurzaam bouwen.

Als toonaangevend systeemleverancier van

vernieuwde gevels en solarsystemen zet Schüco

zich in voor de bescherming van het klimaat.

Dit is ook de drijfveer van onze medewerkers: als

één team samenwerken aan toekomstgerichte en

duurzame concepten.

Dat is voor ons top-sport en hierbij hoort ook de

mentaliteit van een winning team. De Acerta

Ekiden is voor Schüco een sportieve uitdaging

om aan te tonen dat technologie en natuur

onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.

Holcim België

Holcim België is een filiaal van het Zwitsers bedrijf Holcim Ltd., al 100 jaar wereldleider in de productie en de verkoop van cement, granulaten en stortklaar beton.

Het Accerta Ekiden vertegenwoordigt enkele fundamentele waarden die ook Holcim hoog in zijn vaandel draagt zoals samenhang, doorzettingsvermogen of ook nog het algemeen welzijn.

Het Ekiden geeft ieder de kans om zijn persoonlijke motivatie uit te testen, maar biedt ook de mogelijkheid om de groepsgeest binnen Holcim te verdiepen.

DVV is dé gezinsverzekeraar met een compleet aanbod voor elk gezin.Daarbij staat onze service centraal. Kwaliteit en service voor de gezinnen. Op maat gesneden, via persoonlijk contact met exclusieve DVV-consulenten.

DVV stimuleert mensen om hun persoonlijke levensdromen en projecten te realiseren. We willen mensen helpen zichzelf te ontwikkelen, en vertalen dat in ons maatschappelijk engagement. Ook in de Acerta Brussels Ekiden: 20 ploegen, zowel DVV-medewerkers als klanten, geven op 15 oktober het beste van zichzelf!

Surf naar www.dvv.be/jobs en vind een job op jouw maat!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

VOOR JE WOON-WERK-VERKEER?

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

© 2011 Deloitte Belgium

Are you looking for a job where you can stretch your legs? One that offers

broad opportunities to cover more professional ground? With expert

coaching to help you advance even faster? And cheer you on to become a

champion? Run with a leader at www.careers.deloitte.com.

How far do you want to run?

Gedrevenheid, ideaal voor een job bij Colruyt!Word bediende-verkoper of

kandidaat-gerant in een Colruyt-winkel.

11u00

“Ik hou van mijn job bij Colruyt. Mijn werk is, net zoals volleybal, een sociaal gebeuren. Ik leer

constant nieuwe mensen kennen. Om bediende-verkoper te zijn bij Colruyt heb je ook inzicht nodig.

Net zoals op het volleybalveld moet je je kunnen inleven in je collega’s. Je staat wel op je eigen

afdeling, maar je moet de hele winkel van binnen en van buiten kennen. Ook op volleybaltraining

moet je alle posities kennen vooraleer je je eigen positie perfect kan uitvoeren. Als ik alleen maar

aan mijzelf denk, dan gaat het niet lukken. Dat is in de winkel ook zo.”

20u30

“Bij Colruyt gaan we er samen voor”Toone (21), bediende-verkoper

versmarkt & volleyballer

14u30

“Imago is voor een muziekgroep erg belangrijk. Zijn we goed, zijn we correct met de

mensen, zijn we vriendelijk tegen iedereen, zowel op als naast het podium. Bij Colruyt is dat

eigenlijk hetzelfde. Ook daar moet ik erover waken dat mijn team correct en vriendelijk

met de klanten omgaat, en moet ik zelf klaarstaan om alles in goede banen te leiden.

Mijn collega’s én mijn groepsleden zijn in de eerste plaats vrienden. Ik moet natuurlijk wel

leidinggeven, maar dat kan je ook vriendschappelijk aanpakken.”

Werk je net als Toone graag in team, of heb je net als Hans het leidinggeven in je bloed? Word dan bediende-verkoper of kandidaat-gerant bij Colruyt! Surf snel naar jobs.colruytgroup.be.

21u00

“Mijn team, daar zit muziek in”Hans (26), kandidaat-gerant & manager

van de muziekgroep Choco La Mousse

Hunter Douglas Belgium/Helioscreen nv/sa, gevestigd in Lokeren, is toonaangevend in de Belgisch-Luxemburgse projectmarkt als fabrikant van hoogwaardige zonwering-, plafond- en gevelsystemen. Het Helioscreen® glasvezelweefsel staat wereldwijd voor kwaliteit, duurzaamheid en verbetering van het visueel en thermisch comfort in gebouwen.

Een team dat de krachten bundelt en elkaar ondersteunt om onze doelstellingen te bereiken.

Een gezonde geest in een gezond lichaam. Stap voor stap bouwen, met discipline en doorzettings vermogen, maar ook met veel « fun » en voldoening na het bereiken van je beoogde doel.

ING België nv is een dochtermaatschappij van ING Groep nv, een wereldwijde financiële instelling van Nederlandse herkomst. ING België is de eerste universele directe bank in België met als kernactiviteiten retail & private banking, commercial banking en de verkoop van verzekeringsproducten. De Ekiden past in het WELLBE@ING-programma, een project dat een actief welzijnsbeleid voor het ING-personeel voert rond sport en gezondheid.

Voor de werknemers is het een opportuniteit om de teamgeest te bevorderen en om te streven naar een gemeenschappelijk doel in andere omstandigheden.

Surf naar www.mobistar.be/nl/jobs

Cyp

res

VERSTERK ONZE TEAMS SALES, RETAIL, MARKETING,IT & NETWORK OPERATIONS, SOURCING & SUPPLY OPERATIONS, FINANCE, LEGAL, KLANTENDIENST…Omdat we willen blijven groeien als leider in technologische innovatie, zoeken we talentvolle, gedreven collega’s die geen uitdaging uit de weg gaan. Je krijgt 32 dagen vakantie per jaar, een competitief loon, maaltijdcheques, pensioensparen, een boeiende job, interessante opleidingen, een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering, en heel wat carrièrekansen. Laat je hart sneller slaan en versterk onze teams.

Werken bij Mobistar doet je hart sneller slaan

Mobistar

loopt de

Jobat Ekiden-

marathon!

Rombouts

Rombouts, dé Arabica specialist sinds 1896, perfectioneerde zich vol overgave in de kunst van het koffiebranden. We selecteren enkel koffiebonen van de beste kwaliteit en branden ze extra langzaam voor de unieke, intense smaak. We nemen graag onze tijd, uit passie voor het aroma. Al vier Rombouts-generaties lang.

Aangezien wij als werknemers op verschillende locaties actief zijn in ons land komen wij slechts af en toe “lijfelijk” met elkaar in contact. Door activiteiten als deze merken wij dat er in ons bedrijf nood is om elkaar te leren kennen op een andere manier.

Het enthousiasme waarmee werknemers elkaar aanspoorden om deel te nemen werkte voor velen heel erg aanstekelijk.

Het resultaat is dat een 10-tal % werknemers deelneemt en een extra percentage komt om ons aan te moedigen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Streef je naar meer verantwoor -de lijk heid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

EN WAT NET NIET?

WAT ZOEK JE IN EEN JOB?

Weet jij waarom je maaltijd-cheques krijgt. Het antwoord op deze vraag lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

ALS EXTRALEGAAL VOORDEEL?

MAALTIJD-CHEQUES

Company Description: Valesta is the dedicated HR partner for pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research. We operate as matchmaker between these companies seeking for extra manpower and professionals looking for a career in clinical research. In order to satisfy the constant needs of our clients we are continuously looking for both beginners and experienced employees (m/f):

Clinical Research Physicians (CRP)

Clinical Trial Assistants (CTA)

Clinical Data Managers (CDM)

Clinical Research Associates (CRA)

Clinical Project Managers (CPM)

Profile: Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a graduate (medical) secretary? Are you fluent in Dutch, French and English with strong communication skills? Are you a team player and do you work meticulously?

Offer: We recruit candidates for contracts of unlimited duration, with great op-portunities for personal growth. Valesta also offers career guidance, an attractive salary with the possibility to adapt your wage package to your personal needs and additional benefits.

Contact: Send your application letter and CV in English to Mechelen ([email protected]) or Wavre ([email protected]). Need more information? Visit our website: www.valesta.com.

It’s hard to work when

you have something

else on your mind.

FOCUS ON YOUR WORK,

WE TAKE CARE OF THE REST.

WWW.KOODZA.BE

KOODZA schiet ambitieus uit de startblokken. De komende jaren willen we een groeiend aantal sportwinkels opstarten in België en daarvoor zoeken we gedreven pioniers.Als enthousiaste ondernemer stap je mee in een veelbelovend avontuur: de lancering van eennieuwe en vernieuwende sportketen. Je maakt immers deel uit van het allereerste Koodza team inBelgië! Je begint als afdelingsmanager waarbij je de business meteen in handen neemt envoluit gaat voor succesvolle commerciële resultaten. In deze pioniersperiode toon je duidelijk dat jijhet in je hebt om van Koodza een succesverhaal te maken. Je drive blijft niet onopgemerkt:algauw groei je door tot store manager.Pas afgestudeerd of met een eerste ervaring, ben je een resultaatgerichte ondernemer metleiderscapaciteiten. Met een nuchtere, concrete ingesteldheid steek je de handen zelf uit demouwen. Je weet van aanpakken en bent bereid om voortdurend bij te leren. Als polyvalenteploegspeler krijg je zo alle taken in de winkel onder de knie. Daarbij wacht je niet af, maaranticipeer je op toekomstige uitdagingen. Je bent mobiel en hebt kennis van het Nederlands en hetFrans. En niet te vergeten: sport is je passie!

Klaar om KOODZA een vliegende start te bezorgen?

zet Koodza mee op de kaart als:

AFDELINGSMANAGER (TOEKOMSTIG STORE MANAGER)

> SURF NAAR KOODZA.BE EN VERSTUUR ONS VANDAAG NOG JE CV EN MOTIVATIE.

OPEN

IDEEËN

RESULTAAT

DICHTBIJ

GROEI

STABIEL

DYNAMISCH

MILIEU

FLEXIBEL

DUURZAAM

Voor alle openstaande functies, surf naar

www.werkenaanzuiverwater.be

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket

extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal

netwerk van werkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en

Herentals) zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafi n geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via

www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar [email protected]

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere

jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafi n Rekrutering en Selectie,Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar,tel. 03 450 41 29.

Jouw carrière in zuiver water… de kans om je in team écht uit te leven.

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.

Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Projectmanagers bouwkunde (Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)

Ingenieur hydraulische studies (Limburg - Antwerpen)

Ingenieur bouwkundig onderhoud (Betrouwbaarheidsingenieur)

Groepsleider methoden onderhoud

Analist programmeur (Java, Integratie software, Webservices)

Systeembeheerder (Application Servers, Network Security)

Aankoper (Wetgeving overheidsopdrachten)

Medewerker asset informatie

Technisch medewerkers (Diverse regio’s)

VEEL SUCCES!

ACERTA BRUSSELS EKIDEN- AFLOSSINGSMARATHON -

aan alle SPORTIEVEMEDEWERKERS

Ontdek de NIEUWEJobat.be

de jobsite met 4 gezichtenVertel ons wie je bent en

wij vertellen jou welk gezicht het best bij je past

De Google-fanaatDe nieuwe Jobat-site is ook aangepast voor wie vooral via Google informatie zoekt. Zoek je bijvoorbeeld info over vaderschapsverlof, dan kom je op Jobat.be meteen terecht op een heldere overzichtspagina boordevol actuele en praktische informatie over je rechten en plichten ter zake.

De mobiele surferJe leeft mobiel. Voor jou is je iPad, iPhone of smartphone het toestel bij uitstek om te surfen, én om een nieuwe job te zoeken. Dan hebben we goed nieuws voor jou. Ook Jobat.be staat niet stil. Dankzij de nieuwe html 5 technologie past onze mobiele site zich nu helemaal en perfect aan aan de grootte van je beeldscherm.

De actieve jobzoekerJe bent actief op zoek naar een job en je schuimt daarvoor verschillende jobsites af? Dan is de nieuwe Jobat.be iets voor jou. Onze startpagina laat je meteen de job zoeken die bij je past. Bovendien onthouden wij je voorkeuren en laten we je steeds je laatste zoekopdrachten zien, net als je bewaarde jobs - die je rustig kan herbekijken - en de jobs die bij je profiel passen. Als je je registreert, kan je ook jobs ontvangen per nieuwsbrief, je cv ter beschikking stellen van werkgevers en je sollicitaties beheren.

De nieuwslezerBen je graag op de hoogte van de actualiteit? Dan is onze nieuwe actuarubriek iets voor jou. Je vindt er het laatste nieuws en de leukste weetjes over de arbeidsmarkt. Om het je gemakkelijk te maken, hebben we onze nieuwspagina’s grondig hertekend. Je kan nu ook reageren op artikels en je vindt bij elk artikel jobs die je op het lijf geschreven zijn.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

copy

right

© Im

ageg

lobe

Als je het beste uit jezelf wil halen, is Acerta je partner

Tia en de Borlées focussen naar Londen 2012, met de steun van Acerta.

Vanaf nu staat voor onze atleten alles in het teken van Londen 2012. Tia Hellebaut zal er als Olympische Kampioene van de Spelen 2008 in Peking haar titel in het hoogspringen verdedigen. En Kevin en Jonathan Borlée zullen, na hun prima prestaties op het recente WK Atletiek, ook daar willen bewijzen dat ze op de 400 meter echte koplopers zijn. Als partner steunt Acerta hen hierin volledig. We wensen hen dan ook alle succes toe.Wil jij ontdekken hoeveel Tia of Borlée je in je hebt, kom dan eens praten met Acerta.

www.acerta.be ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR-services

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

acer

ta.b

e

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

INTERESSE?: Bovenstaande vacatures zijn maar een greep uit het aantal unieke carrièrekansen dat Acerta vandaag kan bieden. Ook in  de regio Brussel/Wallonië  en  in andere functiedomeinen zoals Sales hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

Payrollbeheerders Gent, Roeselare, Leuven, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Hasselt, Barchon/Luik

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft je advies over de toepassing

van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en

juristen. • Ervaring inzake payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving

een must. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelor niveau,

bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

Medewerker ondernemersservice Hasselt, Wilrijk, Namen

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten

van het sociaal statuut  en  de sociale wetgeving rond de zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwer-

king van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van

sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht,

commercieel ingesteld en  communicatief sterk en  je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) en een bachelordiploma is een vereiste.

Medewerker service center ondernemersloket Wilrijk

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt

vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor

de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...), of je bent in staat om

deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelor

niveau, ben je nauwkeurig en communicatief gezien de veelvuldige contacten.

In-House HR Offi cersheel België

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon-en

personeelsadministratie. • Je hebt een bachelorniveau en minstens 5 jaar payroll-

ervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt

zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een fl exibele,

mobiele doener. • Je bent bij voorkeur vlot in talen (N/F/E) en je bent bereid je

dagelijks te verplaatsen.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit. co

pyrig

ht ©

Imag

eglo

be

ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR-services