Jobs in de bouw vanaf blz. 16+ 9.670 jobs op jobat.be

Zaterdag 19 en zondag 20 februari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

2.400 EURO‘Ik heb gekozen voor quality time’blz. 11

HERMAN VERBRUGGENLeven zonder ‘Markske’blz. 10

ANSEEL & DENYSCarcela mist een kansblz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Riccardo Petre l la

Kan eenItaliaanseopa dewereldredden?

‘Tegenover een arme overheid staan rijke ge-zinnen.’ Het kwam deze week uit de mond vanGuy Quaden, gouverneur van de NationaleBank, toen hij de niet aflatende spaarzucht vande Belg vergeleek met de evenzeer toene-mende staatsschuld.Dat klinkt niet slecht, al rijzen er steeds meersignalen dat de Belg het slachtoffer dreigt teworden van zijn eigen welvaar t. Bedrijvenschamen er zich al lang niet meer voor woe-kertarieven te vragen voor onmisbare voor-zieningen. Elektriciteit, gas, internet ... De prij-zen ervan liggen in ons land systematischhoger, of ze stijgen sneller, dan in de ons om-ringende landen. ‘Ach,de Belg kan dat wel aan’,lijken die nutsbedrijvente denken.Of dat waar is, is nogmaar de vraag. Volgensde FOD Economie kanzowat een op de zevenBelgen beschouwdworden als arm. Vol-gens de UniversiteitAntwerpen gaat om 15procent van de Belgen.Dat zijn 1,5 miljoenmensen. En dat is gere-kend zonder al diegenen met schulden, diege-nen zonder papieren en diegenen die op hetrandje van de armoede balanceren.Ook de politiek lijkt te denken dat ‘België hetwel aankan’. Haar impasse, bedoelen we dan.Er zijn weer jobs, de economie groeit en hetbegrotingstekor t daalt. Als vanzelf. Zonderdat een politicus er een vinger naar uitsteekt.De waarheid is natuurlijk dat België helemaalniet zo gezond is, hoogstens een beetje min-der ziek. Het begrotingstekort is nog altijd tegroot, er moet nog altijd zwaar bespaard wor-den - iets waar ons land zelfs nog niet aan be-gonnen is - en de overheidsschuld is niet ondercontrole.Ook sociaal-economisch is er nog werk aan dewinkel. Er moeten dringend meer mensen aanhet werk, de index en de inflatie moeten on-der de loep genomen worden, en heeft ie-mand recent al een oplossing voor de vergrij-zing zien passeren?Tenzij de financiële markten zich op korte ter-mijn echt tegen ons keren, is de kans groot datwe de rekening voor wat er nu politiek en soci-aal fout loopt pas over jaren gepresenteerdzullen krijgen. Dat is zowat het enige wat in hetvoordeel van uw stijgende energiefactuurpleit: die koude douche krijgt u jaarlijks.

KOUDEDOUCHE

‘De Belg kan

dit wel aan,

lijken

nutsbedrijven

te denken. Of

dat waar is, is

nog maar de

vraag’

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Je werkgever ziet je uiteraard niet graagvertrekken naar een concurrent. Hij vreestwellicht dat je je commerciële contacten

met klanten of je kennis van belangrijke know-how bij je nieuwe werkgever zal benutten. Jezou het bedrijf klanten en personeel afhandigkunnen maken.In principe ben je nochtans volkomen vrij omvan werkgever te veranderen, zelfs als dat eenconcurrent van je huidige werkgever is. Je func-tie of plaats op de hiërarchische ladder is daar-bij van geen belang. Je eventuele kennis van be-drijfs- of zakengeheimen legt je vrijheid even-min aan banden.Het is echter mogelijk dat je akkoord bent ge-gaan met een vrijwillige beperking van dezevrijheid. Je arbeidsovereenkomst kan een con-currentiebeding bevatten. Je bent dan de ver-bintenis aangegaan om bij je ver trek geensoor tgelijke activiteiten uit te oefenen doorzelf een onderneming uit te baten of door indienst te treden van een concurrerende werk-gever.

6 maanden loon

Zo’n concurrentiebeding moet een aantalvoorwaarden vervullen om afdwingbaar te zijn.Die voorwaarden verschillen naargelang jefunctie en naargelang je werkgever internatio-naal actief is, of een eigen centrum van onder-zoek heeft. Een concurrentiebeding moet zich

ook beperken tot soortgelijke activiteiten, netals het zich geografisch en in de tijd moet be-perken.Het komt in de praktijk vaak voor dat een con-currentiebeding niet alle geldigheidsvoorwaar-den vervult. Je kan dan de nietigheid van hetconcurrentiebeding inroepen en probleem-loos bij een concurrent star ten. Is het concurrentiebeding wel geldig, dan magje geen soortgelijke functie vervullen bij eenconcurrent van je huidige werkgever. Als er re-levante inhoudelijke verschillen zijn tussen jetoekomstige en huidige functie, is er geen pro-bleem. Is de functie echter gelijkaardig, dan ris-keer je een vergoeding (meestal 6 maandenloon) te moeten betalen wegens de schendingvan het concurrentieverbod.

Kan ik zomaar aan de slag gaan bijeen concurrent van mijn werkgever?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Kan aan iedere job een concurrentiebeding verbonden zijn?

■ Moet ik een boete betalen omdat ik een job niet aannam?

ARBEIDSVRAAG

‘Wij zijn de enige bazendie hun werknemersgeen opdracht mogengeven terwijl ze huntaak uitvoeren’ Christophe Sercu, manager van wielerploeg Topsport

Vlaanderen-Mercator, over het UCI-verbod om in bepaalde

wielerwedstrijden nog ‘oortjes’ te gebruiken, in De Standaard.

0203

CARTOON

Medhi Carcela, de be-loftevolle midden-velder van Standard,heeft last met keuzes

maken. Eerst koos hij voor de Bel-gische ploeg en speelde er zelfseen vriendschappelijke interlandmee. Dan veranderde hij van ideeen koos voor de Marokkaanseploeg om enkele weken later op-nieuw te beginnen twijfelen. Fi-naal koos hij dan toch voor Ma-rokko. Of het beslissingsproceshiermee ten einde is, is niet zekergezien hij tot nu toe nog geen offi-ciële interlands heeft gespeeldmet Marokko. De keuze van Carcela voor hetMarokkaans elftal is in de eersteplaats een private aangelegen-heid. Het is aan de jonge talent-volle voetballer om te kiezenvoor welk nationaal team hij wiluitkomen. Welke keuze hij maakt,en op basis van welke motieven,is zijn zaak.Case closed? Niet helemaal. Car-cela is nu éénmaal geen anoniemindividu. Hij is een bekende top-sporter en als dusdanig heeft hijeen zeer belangrijke voorbeeld-functie voor de tienduizenden al-lochtone jongeren in dit land.

Vanuit dit perspectief is zijn uit-eindelijke keuze voor Marokkoeen beetje een gemiste kans. Hetbelang van positieve allochtonerolmodellen op de arbeidsmarkten in de maatschappij tout courtkan niet genoeg worden bena-drukt. Het is zeer belangrijk dater, naast de vele negatieve berich-ten van discriminatie, werkloos-heid, vroegtijdig schoolverlatenenzovoort, ook positieve verha-len worden geschreven.

Hollywood

Een jonge van oorsprong Marok-kaanse voetballer die het tot denationale ploeg brengt, is een rol-model. Een mooi voorbeeld vangelukte integratie. Het zou hetonderwerp van een Hollywood-film kunnen zijn. Met de keuzevoor de Belgische nationale ploeghad Carcela een duidelijk state-ment kunnen maken. Hij is hiergeboren, opgegroeid en opge-leid. Is het dan niet logisch dat hijvoor de Belgische ploeg zou kie-zen? Als positieve geste voor zijnnieuw vaderland had het kunnentellen. Voor veel (jonge) allochto-nen en Belgen was het een sterk

en positief signaal geweest. Hetheeft niet mogen zijn. Het zou in-teressant zijn te bekijken hoe ditin de allochtone gemeenschapwordt opgevat. Maar we moeten niet overdrij-ven. Naast Carcela is er NacerChadli, de fantastische jongespits van Twente die vanuit eengelijkaardige achtergrond tochvoor de Belgische ploeg heeft ge-kozen en vorige week een belof-tevol debuut in de Belgischeploeg heeft gemaakt. En er is Ma-rouane Fellaini die enkele jarengeleden als allereerste speler vanMarokkaanse oorsprong desprong maakte naar de Belgischeploeg en intussen is uitgegroeidtot één van de steunpilaren vanhet team. Aan rolmodellen dusgeen gebrek. We wensen Medhieen mooi carrière bij de Marok-kanse nationale ploeg.

Carcela mist een kans

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteur van’Free to work’ en ’Uw werk, uw merk’.

Anseel & Denys

‘Een jonge van oorsprong

Marokkaanse voetballer

die het tot de nationale

ploeg brengt, is een

rolmodel, een voorbeeld

van gelukte integratie’

Frederik Anseel en Jandenys bekijken de

arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril.

02030203

De Italiaanse Belg Petrella, die al jarenin Brussel woont, vindt dat de wereldde verkeerde kant uitgaat, maar datbelet hem niet om te blijven dromen

en andere mensen tot nadenken en handelen aante zetten. Als professor zaaide hij kiemen van zijnideeën in duizenden studenten. Petrella nam ookdeel aan het beleid, onder andere als adviseur vande Europese commissievoorzitter Jacques De-lors. Op andersglobalistische bijeenkomsten isRiccardo Petrella een graag geziene gast. Zes uni-versiteiten verleenden hem een eredoctoraat.De professor emeritus van de UCL doceert ove-rigens nog steeds, nu aan de Université de la Suisseitalienne in Mendrisio.Als we bij hem thuis aanbellen, heeft Petrella - va-der van drie en grootvader van vier - een reusach-tige cake voor ons klaarstaan. Met analyses van enmogelijke oplossingen voor de problemen vanonze wereld blijkt hij even genereus.

U pleit voor een wereld zonder armoede,met goede sociale voorzieningen en eenwaardig bestaan voor iedereen. Welkelanden sluiten daar het dichtst bij aan?Er is geen enkel land ter wereld dat volledig aanhet ideaal beantwoordt, maar vroeger kwam eenland als Denemarken in de buurt. Vandaag evolu-eren een aantal Latijns-Amerikaanse landen in degoede richting, zoals Venezuela, Ecuador, Boliviëen in zekere mate ook Costa Rica. Landen die ac-tief vechten tegen de armoede en proberen ge-

INTERVIEW

‘Alsarmoedeeen bankzou zijn’‘... dan was er geen armoede meer.’

Professor Riccardo Petrella (69) roeit al

meer dan veertig jaar tegen de stroom

van de globalisering in, met een pleidooi

voor een andere, betere, rechtvaardige

wereld. Een wereld zonder armoede, met

meer solidariteit, meer levenskwaliteit

en minder jacht op overdreven

individueel gewin. “Helaas gaat de

wereld al even lang de andere kant uit.”

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Ivan Put

0405

meenschappelijke goederen aan de marktlogi-ca te onttrekken. Bolivië is erin geslaagd zijn na-tuurlijke grondstoffen en zijn energiebedrijvente nationaliseren. Op initiatief van Bolivië heb-ben de Verenigde Naties op 28 juli 2010 hetrecht op toegang tot proper water uitgeroe-pen tot een mensenrecht. President HugoChávez heeft het aangedurfd om de energiebe-drijven en de telecom van Venezuela te natio-naliseren.

Is de strijd tegen armoede geen hope-loos gevecht?Armoede sluit je uit van de toegang tot de goe-deren en diensten die je de mogelijkheid gevenom een waardig leven te leiden. Toch beschou-wen mensen armoede als iets natuurlijks. Er zijnaltijd armen geweest en er zullen er altijd zijn,zo luidt het. Onaanvaardbaar, als je ervan uit-gaat dat we allemaal deel uitmaken van dezelf-de menselijke gemeenschap.

U pleit ervoor om armoede, net als sla-vernij, bij wet te verbieden.Zes jaar geleden heb ik dat voorstel gelanceerdin een poging om te strijden tegen de aanvaar-ding van de armoede. Voor de afschaffing vande slavernij heeft de mens zo’n 3.000 jaar nodiggehad. Slavernij ging uit van de gedachte dat jeeigenaar kunt zijn van een andere mens en vrij-elijk over zijn leven kunt beschikken. Een con-cept dat we nu niet langer aanvaarden. Numoeten we af van de gedachte dat armoedeiets natuurlijks is, want die houdt elke evolutietegen.

BANGE BELGEN

Ook bij ons in België leven 1,5 miljoenmensen in de armoede.Om dat op te lossen, moeten we drie dingenveranderen. Als samenleving moeten we inves-teren in sociale woningen, scholen, ziekenhui-zen, de natuur. We creëren armoede door nietgenoeg van onze rijkdom in collectieve voor-zieningen te investeren. Ten tweede staren weons blind op de export van goederen en petro-chemische producten, in plaats van voor lokaalgebruik te produceren. We dragen op die ma-nier bij tot de toenemende armoede van de ar-beiders, die niet voldoende competitief zijn omte concurreren met de rest van de wereld. Tenderde moeten we vechten tegen de financiali-zation van onze economie, waarbij de financi-ele markten alles overheersen en de economiesteeds verder verwijderd raakt van de realiteit.In Frankrijk, de VS en Canada zie je net hetzelf-

de gebeuren en het zijn niet de armen die erarmer van worden, maar de middenklassen.

Uit onderzoek blijkt dat 35 procent vande Belgen bang is om zijn werk te verlie-zen. De maakjobs verdwijnen en alleende diensten- en kennisjobs blijven over,zegt men.De vooruitgang is niet te stoppen, maar wemogen de vernietiging van de menselijke arbeidniet toelaten. Ik verwacht niet dat arbeiders te-rug massaal met hun handen gaan werken ofdat boeren opnieuw de hand aan de ploegslaan. Maar zo lang het uitoefenen van een be-taalde job de sleutel blijft om toegang te heb-ben tot de samenleving, is de samenleving ver-plicht om voor iedereen betaald werk te voor-zien. We kunnen ook zeggen, en misschien te-recht: er zal steeds minder repetitief werknodig zijn, robots en machines zullen dat over-nemen. Dan moeten we mensen nog altijd eeninkomen bieden. Vandaar het recht op een uni-verseel bestaansminimum. Je kan niet verwach-ten dat mensen die geen werk vinden, het legervan armen gaan vervoegen.

U gelooft niet in de ‘survival of the fit-test?’Dat is toch geen sociale logica! Dat is een logicavan verblinde egoïsten, de logica van de aller-sterksten, de meest aangepasten, de ‘fittest’. Desociale tegemoetkoming moet trouwens nietalleen een kwestie van geld zijn, maar van toe-gang tot diensten, een huis enzovoort. En datalles buiten de huidige logica van een mondialeeconomie waarin de waarde van alle goederenbepaald wordt door de speculatieve prijs vanolie.

WAARDIG LEVEN

Hoeveel mensen leven wereldwijd in ar-moede?1,6 miljard mensen wonen in een huis waar unog niet eens uw kat zou in onderbrengen. Menaccepteer t kennelijk dat sommige mensengeen recht hebben op een waardig leven. 1,5miljard mensen hebben geen toegang totdrinkbaar water. Hoe is het mogelijk dat wemensen met medische robots kunnen opere-ren op een ander continent, maar niet eens eenwaterkraantje kunnen voorzien voor iedereen?

Wat is uw mening over de bevolkingsex-plosie in de ontwikkelingslanden? Som-migen spreken van een tikkende tijd-bom.

‘Armoede verbannen kan alleen alswe het verwerven van persoonlijkerijkdom niet langer beschouwen alshet bewijs van een geslaagd leven’

>>

Dat is geen demografische of economischebom, maar vooral een bom van ongelijkheid,onrechtvaardigheid en uitsluiting. Momenteelslagen we erin om voldoende voedsel te pro-duceren om 10 miljard mensen te voeden, entoch zijn er 1 miljard mensen die honger lijdenen 2 à 3 miljard die ondervoed zijn. Een gemid-deld Amerikaans gezin gooit tussen de 35 en 40procent van de aangekochte voedingsmidde-len in de vuilbak. Dat is waanzin.

Hoe kunnen we armoede bannen in depraktijk?Niet door voedsel uit te delen, maar door devoorwaarden te creëren om iedereen eenwaardig bestaan te laten leiden. Dat kan alleenals we niet langer het verwerven van persoon-lijke rijkdom beschouwen als het bewijs vaneen geslaagd leven. Rijkdom is altijd verwevengeweest met macht. De rijken zijn altijd demachtigen geweest en vice versa. Wie rijk is,mag alles, want alles is te koop. Maar als allesniet langer te koop is, heeft het ook geen zinmeer om koste wat het kost rijkdom na te stre-ven.

Ik veronderstel dat u rijkdom niet bijwet wil verbieden?Nee, het gaat me erom concepten te verande-ren. Mensen zien rijkdom nu in termen van indi-viduele eigendom. Als je denkt aan een dak bo-ven je hoofd, denk je aan een eigen woning. Alswe denken over het belang van mobiliteit, gaanwe ervan uit dat we een eigen auto nodig heb-ben en denken we niet automatisch aan goedopenbaar vervoer. Als we vandaag nadenkenover een goed pensioen, vertelt men ons datwe daar zelf voor moeten zorgen en niet langerde staat.

Wat moet er gebeuren om dat te veran-deren?We moeten in de eerste plaats de fiscale para-dijzen afschaffen. En het systeem van bonussenin het bedrijfsleven moet worden verboden.Het slaat nergens op dat een gespecialiseerdarbeider bij Fiat 113 jaar zou moeten werkenom één jaarloon van het niveau van zijn ceo teontvangen. In een maatschappij die de jarenvan verstand heeft bereikt, zullen we de waar-de inzien van collectieve rijkdom. Als ik ‘rijk-dom’ zeg, waaraan denkt u dan? Aan een zie-kenhuis? Aan een kleuterschool? De luchtkwa-liteit? Drinkbaar water?

Ik dacht eerlijk gezegd aan een kasteeleen een privéjet. Het is dus een kwestievan anders naar de dingen te kijken?Inderdaad. In onze cultuur denkt men bij rijk-dom in de eerste plaats aan het concept vanindividueel bezit. We moeten de gemeen-schappelijke goederen herwaarderen, want zijgeven kwaliteit aan het leven voor iedereen.Neem nu scholen. Tegenwoordig worden le-raars onderbetaald: zij brengen volgens een be-paalde logica namelijk niets op. Het zijn parasie-ten die leven op kosten van de belastingbetaler.Een ervaren leraar verdient misschien 2.500euro. Een effectenhandelaar van 27 jaar kan20.000 euro per maand verdienen, want hij

brengt rijkdom op voor het kapitaal. Allemaalhet gevolg van een blind geloof in de economi-sche groei, een van de allerdomste conceptenvan de laatste decennia. Het principe van de fi-nanciële groei door de vermarkting van allegoederen en diensten creëert geen echte rijk-dom.

BANK VAN DE TOEKOMST

Wat stelt u tegenover de mantra van deeconomische groei?Een model van evolutie en ontwikkeling. Ver-dere ontwikkeling van de ziekenhuizen en demedische zorg, van scholen, kennis en weten-schap, van het streven naar vrede in plaats vanoorlog voeren, van investeringen in gemeen-schappelijke voorzieningen zoals bossen, par-ken en tuinen, watervoorziening, telecom, in-formatica, hernieuwbare energie ...

Hoe denkt u dat te bereiken?Dat kunnen we realiseren via wat ik zou om-schrijven als ‘financiële ontwapening’. We heb-ben alles geprivatiseerd, ook de banken en deverzekeringsinstellingen. We hebben geen pu-blieke financiële instellingen meer. Kijk maarnaar België: het Gemeentekrediet en de ASLKbestaan niet meer. Ze zijn opgevreten doorDexia en Fortis, dat op zijn beurt is overgeno-men. In Italië en Frankrijk zie je hetzelfde feno-meen. Allemaal bankinstellingen die mikken opeconomische groei, in plaats van op de toena-me van de collectieve welvaart.

Wat kunnen we daaraan veranderen?Het begint bij u en mij en bij nieuwe wetten.Niet de technocraten en de economisten,maar de burgers zullen de wereld veranderen.We moeten duidelijk stellen dat niets belangrij-ker is dan onze gemeenschappelijke rijkdom enonze individuele creativiteit. Wij moeten er-voor zorgen dat de voorwaarden zijn vervuldom iedereen het recht op een waardig leven tegeven. Zo lang dat niet het geval is, leven we ineen slechte economie en een slechte maat-schappij. Laten we daarom wetten opstellendie bepalen dat financiën een publieke be-voegdheid is. Anders dreigt het erop uit tedraaien dat steden, net als onze huizen, gehy-pothekeerd zullen worden door de banken.

Ziet u nu al ergens zo’n sociaal banksys-teem in de praktijk?Ja en nee. Er zijn wel een aantal deeloplossin-gen, zoals microkrediet, groene financiering,ethisch sparen en beleggen, La Banque du Pau-vre ... Alternatieven die naast het huidige sys-teem bestaan en niet pretenderen een alles-omvattende oplossing voor de problemen tebieden. Allemaal nobel en goed, maar ik pleitvoor een grote omwenteling. Die kleine initia-tieven bewijzen al wel dat het mogelijk is omfinanciering anders te laten werken, om bij-voorbeeld met lokale alternatieve munten tewerken. Zo zou je eerlijke lokale prijzen kun-nen betalen voor lokale producten, in plaatsvan op speculatie gestoelde wereldprijzen.

Wat vindt u van de redding van de ban-

>>

INTERVIEW

ken tijdens de bankencrisis?Wat me vooral is opgevallen, is hoe snel menduizenden miljarden dollars kon vinden om datvoor mekaar te krijgen. Zeker als je dat verge-lijkt met wat het kost om iedere mens op aardeeen waardig bestaan te geven, met toegang tot50 liter drinkbaar water per dag, 2.500 calorie-en aan eten, een woonruimte van 35m2 en toe-gang tot basisgezondheidszorg: 180 miljard dol-lar per jaar. Gedurende tien jaar kost het 1.800miljard dollar om een einde te maken aan dearmoede en de uitsluiting. Voor 30 miljard dol-lar kan je voldoende publieke toiletten voor-zien voor alle mensen, terwijl 2,7 miljard men-sen nu over geen wc beschikken. Maar ookdaarvoor wil men blijkbaar geen geld vinden.Daarom zeggen de andersglobalisten dan ook:‘Als armoede een bank zou zijn, was er geen ar-moede meer’.

RECHT OP DROMEN

Hoe zou u zichzelf omschrijven? Als eenandersglobalist? Een utopist, een dro-mer?Ik vind dat dromer, andersglobalist en utopistprima samengaan. Het zijn onze dromen dieons helpen grootse dingen te verwezenlijken.De utopie om naar de maan te reizen, is gereali-seerd omdat men alle nodige middelen ervoorheeft ingezet. Als je echt iets wilt, en je krijgtvoldoende mensen mee, kan je alles waarma-ken. Ik ben ervan overtuigd dat het recht opwaardig leven voor iedereen een realiseerbaredroom is. Trouwens, ik ben liever een enigszinsnaïeve dromer dan een pragmatische cynicus.

Iedereen mag zijn keuze maken, maar een cyni-cus wil ik niet zijn. Ik denk dat het cynisme desamenleving nooit vooruit heeft geholpen.

Als u terugkijkt op uw carrière, wat be-schouwt u dan als uw belangrijkste ver-wezenlijking?Mijn grootste voldoening is altijd geweest datstudenten me zeiden: ‘U hebt me dingen lateninzien die ik vroeger niet wist. U hebt mijn visie opde wereld veranderd.’

En wat is uw grootste mislukking?Het is niet omdat je van iets overtuigd bent envoor die over tuiging vecht, dat alles ook zoevolueert. Al veertig jaar pleit ik voor het rechtop leven en voor gemeenschappelijke goede-ren, en al veertig jaar gaat de wereld de anderekant uit. (lacht) Dat bewijst dat mijn effectiviteiteerder beperkt is. Toch blijven vele mensenzich verzetten tegen het onrecht in de wereld.Ik sloot elke les af met de woorden: ‘Toon je ver-ontwaardiging! Kom in opstand!’ Niet om demensen op te roepen om voertuigen of gebou-wen te beschadigen, maar om te protesterentegen de gang van zaken in de wereld.

Zal uw droom ooit werkelijkheid wor-den?Misschien verandert er over tien of vijfentwin-tig jaar wel iets. Ik ben ervan overtuigd dat erzich een mondiale moraal ontwikkelt die zich inde toekomst veel sterker zal manifesteren dannu. Vandaag is het moreel bewustzijn al veelgroter dan vijftig jaar geleden. Uiteindelijk kun-nen dromen werkelijkheid worden.

‘We moeten vechten tegen de ‘financialization’ van onze economie, waarbij de financiëlemarkten alles overheersen en de economie steeds verder verwijderd raakt van de realiteit’

0607

Wie is Riccardo Petrella?● Geboren in Italië, 1941● Doctor in de politieke en sociale wetenschappen, Firenze● Wetenschappelijk medewerker en vervolgens directeur van

het Europees centrum voor sociaal onderzoek van de UNESCO, 1967-1975● Directeur van het FAST-programma (Forecasting and Assessment in Science and Technology)

van de Europese Commissie, 1978-1994● Professor aan de Université Catholique de Louvain à Louvain-La-Neuve, 1982-2006● Stichter-voorzitter van de Groep van Lissabon, die het rapport Grenzen aan

de Concurrentie publiceerde in 1994● Stichter van het ‘Comité international pour un contrat mondial de l’eau’, 1997● Publiceerde de boeken Het Algemeen Belang (1997), Water als bron van macht (1999), Menselijk Verlangen

(2004) en Een nieuw verhaal van de wereld (2010)

WERKBEELD

Iedere woensdag blazen de 124 Vlaamse volksver-tegenwoordigers verzamelen in de Koepelzaal vanhet Vlaams Parlement voor de plenaire vergade-ring. De zetel van het Vlaams Parlement werd op-getrokken in 1905 en deed tot 1987 dienst alshoofdgebouw van De Post. Nadat het door deVlaamse Raad werd aangekocht, namen de archi-tecten Willy Verstraete en Jozef Fuyen het gebouwonder handen. Naast de Koepelzaal – gesitueerd inde voormalige binnentuin van het complex – vind jehier ook verschillende commissiezalen, het Koffie-huis, een leeszaal, ontvangst- en kantoorruimtes,secretariaten en een perszaal. Er werken 237 per-sonen voor de administratieve diensten van hetVlaams Parlement. De poetsdienst en de keukenworden uitbesteed. De Militaire Politie staat invoor de veiligheid. (mo)

Het VlaamsParlementFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Het is een oud zeer bij bedrijvendie vissen in dunbevolkte vijvers.Terwijl sollicitanten met degrootste egards behandeld wor-

den, blijft de trouwe werknemer in de koustaan. Zeker op een krappe arbeidsmarkt,waar talent duur betaald wordt, steekt ditverschijnsel de kop op. En de arbeidsmarkt iskrap in de bankensector.Al zou je dat niet zeggen als Erik Luts wat cij-fers laat vallen. Dit jaar verwacht KBC zo’n9.000 sollicitanten over de vloer te krijgen.Het rekruteringsobjectief staat dit jaar op mi-nimaal 570 nieuwe medewerkers. Kandida-ten genoeg dus, ware het niet dat alle bankenop dezelfde profielen jagen en niet iedereengeschikt is. “Onze selectieprocedure legt delat hoog. Een derde van de kandidaten diehier ’s ochtends binnenkomt, krijgt nog voorde middag te horen dat hun profiel niet over-eenstemt met wat KBC zoekt”, zegt Luts.Bovendien vergrijst het bankpersoneel snel.Reden genoeg om zoveel mogelijk sollicitan-ten te screenen en hen uit te leggen wat KBCvoor hen kan betekenen. “Wij willen aantrek-kelijk zijn, maar niet meer enkel voor wie hierstar t. Ook wie hier werkt, moet - meer dan inhet verleden - voelen dat we met hen bezigzijn.”

Levenslang

Binnenkort star t KBC zijn ‘9toLife’-campag-ne. Een boodschap voor sollicitanten énwerknemers met de klemtoon op hard wer-ken, maar ook op flexibiliteit. Een cafetaria-plan, flexibele uurregelingen, lokale werk-

plekken, meer opleiding en carrièreplanning- ook voor oudere werknemers - zijn ele-menten die het plan vormgeven. “Sommigepersoneelsleden kunnen nu al kiezen of zeeen bedrijfswagen willen of extra cash. Maarze kunnen zich met dat bedrag op termijnook tijd of meer pensioen kopen”, legt Lutsuit.De hr-directeur wil veel veranderen, maargeeft toe dat het niet de KBC-cultuur is ommeteen grote sprongen te maken. Zo isthuiswerk voor de meeste werknemers nogsteeds geen optie. Momenteel worden ver-schillende decentrale hoofdkantoren als al-ternatief naar voren geschoven. Vreest Lutsniet dat (potentiële) werknemers daarop af-knappen? “Wij zijn niet tegen thuiswerk, al-leen past het binnen onze traditie om eersteen compleet en degelijk kader te scheppenvoor we met iets van star t gaan. Bovendienvereist thuiswerk een andere manier vanwerken van onze leidinggevenden. Niet ie-dereen is daar klaar voor.”Dat veranderingen tijd kosten, past evenwelin het KBC-concept. De bankverzekeraaraast ook uitdrukkelijk niet op die werkne-mers die alles ‘nu’ willen, wel op sollicitantendie een lange toekomst voor zich zien weg-gelegd bij het bedrijf. Daarmee lijkt KBC in tegaan tegen de heersende trend op de ar-beidsmarkt die brandhout maakt van de le-venslange loopbaan bij een en dezelfdewerkgever.“Als wij aanwerven, is dat met een langeter-mijnvisie. Rekruteren en opleiden kost geld.Het is normaal dat we daar iets voor terugwillen. Een lange loopbaan bij ons betekent

echter niet dat je jaren aan hetzelfde bureautjegekluisterd zit. KBC is een groot bedrijf, metveel verschillende functies en mogelijkhedenin binnen- en buitenland”, verweert Luts zich.“Door dat te combineren met onze loopbaan-begeleiding willen we werknemers ‘levenslang’boeien.”

Niet voor het geld

Is het ‘9toLife’-plan, dat onder andere voorzietin meer aandacht voor de problematiek van de55-plussers, ook crisisbestendig? “We zijn ernog altijd trots op dat we tijdens de voorbijecrisis geen personeel hebben ontslagen in Bel-gië. Ons alternatief was om de smart te delen(voor de jaren 2008-2009 betaalde KBC ampervariabel loon uit, red.) en overal uit te leggenwaarom we dat deden.”Voor de goede verstaander : voor wie bij KBCwil werken, mag geld niet de grootste drijfveerzijn. “Wie komt voor geld, gaat ook voor geld”,merkt Luts laconiek op. “Waarmee ik niet zegdat we slecht betalen. Wat verloning betreft,bevinden we ons voldoende boven het markt-gemiddelde. Maar de echte toplonen vind jehier niet, dat klopt.”Eind 2009 kondigde ceo Jan Vanhevel nog aandat KBC, in de nasleep van de bankencrisis, eennieuwe remuneratiepolitiek had ontwikkelddie de bank voor toekomstige risico’s moet be-hoeden. Deze maatregel, die zich richt op top-management en risicofuncties, ligt in het ver-lengde van de richtlijnen die de Europese regu-lator uitwerkte. Die wil beletten dat werkne-mers zich laten leiden door de korte termijnen risicovol geldgewin.

KBC vernieuwt zijn hr-aanpak. Wie er al werkt, krijgt net zo veel aandacht als wie er wil

werken. “Vroeger morde het personeel wel eens: en wij dan?”, zegt hr-directeur Erik Luts.

ACTUA

‘Wie komt voor geld,gaat voor geld’

‘We betalen nietslecht, maar deechte toplonenvind je hier niet’

Erik Luts,hr-directeur KBC

Tekst: Wim Verdoodt

“Halverwege de jaren 80 af-gestudeerd van de mime-

school, vormde ik met Jan Honge-naert het duo Aksident. We brach-ten straattheater, maar werden alvrij snel door bedrijven gepolstom op evenementen op te treden.Iets doen rond het thema van eencongres, het nieuwste koekje vanLu op een ludieke manier voorstel-len: dat soort opdrachten werd naverloop van tijd onze core business.De recente financiële crisis voel-den wij enorm: de budgetten voorevenementen waren de eersteom in te snoeien. Voor ons eenaanleiding om onze werking com-pleet te herdenken. We beslotenom voortaan vaker zelf met eenconcept naar bedrijven stappen.De inzichten die we de voorbije 25jaar verwierven, helpen om iets te

organiseren dat écht bij hen past.We moeten humor brengen diefris en origineel is, zonder dat hetstoort. Als je op een organisatievan Bayer voor een internationaalpubliek staat, kan je niet zoals eenstand-upcomedian compromis-loos je eigen ding doen.

Bekende kop

We zijn ervan doordrongen datniemand naar zo’n evenementkomt om ‘ons’ bezig te zien. Het ismijn taak binnen Aksident om overde inhoud na te denken. Ik moetheel vaak ‘nee’ zeggen. Als het nietklikt met een opdrachtgever, zeg ikheel eerlijk dat het niet aan ons be-steed is.We houden met Aksident vast aanonze basisstijl: het liefst werken we

met duo’s die steeds gekleed gaanin wit hemd en zwart kostuum, eneen zwart omrande bril op hunneus hebben. Dat uniform garan-deert neutraliteit. Enkel als je vandie nulpositie vertrekt, kun je ietslaten gebeuren. Mochten we eenclownspak aantrekken, dan draagje meteen als boodschap uit: hiermoet gelachen worden. Dat zou jeenorm beperken. Het is ook om-wille van die neutraliteit dat ik me-zelf genoodzaakt zag om achter deschermen te gaan werken toen ikeen bekende kop kreeg.Hoe groot het succes van F.C. DeKampioenen ook was, ik ben Aksi-dent altijd als mijn hoofdjob blijvenbeschouwen. De combinatie vandie twee jobs was voor mij ideaal.De afwisseling zorgde ervoor dat ikbeide met plezier kon blijven doen.Dat is van levensbelang. Acteursmoeten goed in hun vel zitten, an-ders geloof je ze niet. Dat is volgensmij het geheim van F.C. De Kampi-oenen. Je zag dat we ons amuseer-den. (Vandaag komt de voorlaatsteaflevering op het scherm, red.)

Ongeloofwaardige macho

Je kan als acteur je persoonlijkheidniet wegsteken. Je moet het doenmet het materiaal dat je van de na-tuur hebt meegekregen. Mocht jeme vragen een macho te spelen,niemand zou dat geloofwaardigvinden. Ik kan zelf enorm genietenvan acteurs die waarachtigheid uit-stralen. De serie Dubbelleven waseen voorbeeld van perfecte cas-ting. Geert Van Rampelberg vondik daar schitterend in. Je zag met-een: dat is een acteur die professio-nele rust heeft gevonden en zijnpersoonlijkheid gebruikt om eenpersonage neer te zetten.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Herman Verbruggen,acteur

‘Acteurs moeten goed in hun vel zitten, anders geloofje ze niet. Dat is volgens mijhet geheim van F.C. DeKampioenen. Je zag dat we ons amuseerden’

RandgevallenM e n t a l e b l o k k a d eU hebt het weer gedaan. Of net niet. Toch niet als het van uw inzet afhangt.

Die blijkt namelijk zo goed als onbestaande te zijn. Althans, dat meent Vol-

ker Kitz, een Duitse carrièrecoach op basis van een - ook al Duits - onder-

zoek van het bureau Gallup.

Slechts 13 procent van wie werkt, is echt geëngageerd. De overgrote meer-

derheid, zo’n 66 procent - van de Duitsers welteverstaan - doet niet meer

dan wat zijn chef minimaal van hem verwacht. 21 procent geeft ronduit toe

mentaal volledig afgehaakt te zijn. Zombies at work?

De oorzaak voor zoveel defaitisme ligt volgens Kitz - hoe kan het anders - bij

de baas. Die toont veel te weinig waardering voor het werk van de mensen

rondom en onder zich. Bijzonder frustrerend vindt Kitz dat.

Bijzonder lastig ook, aangezien een gebrek aan motivatie al te vaak ont-

aardt in een vicieuze cirkel. Die geestdodende spiraal kan u maar op één

manier doorbreken: u moet uw problemen vooral niet verbergen. Neen, stap

naar uw overste, zeg dat u het niet meer ziet zitten, dat u zich verveelt op

het werk, dat het u allemaal kan gestolen worden en dat u mentaal blok-

keert. Uw baas zal heel begripvol zijn.

K r a a k d e m a n - c o d eU bent professioneel, getalenteerd en vrouw? U hebt dus alles mee, maar

toch knaagt er iets op het werk. U hebt last van frustraties, voelt dat het

minder lekker loopt dan verwacht. Dan is de kans groot dat u, ondanks uw

talenten, niets van mannen begrijpt. Toch niet van diegenen die u op het

werk tegenkomt: collega’s en bazen. Dat beweert Shaunti Feltman, auteur

van ‘The Male Factor: the Unwritten Rules, Misperceptions, and secret Be-

liefs of Men in the Workplace’. In het kort: al wat u mannen ziet doen, maar

waarvan u niet begrijpt waarom ze het doen.

Al 9 jaar lang spreekt Feltman wildvreemde mannen aan. Met maar één

doel: onderzoeken wat ze denken, er een boek over schrijven en dat ten

dienste stellen van vrouwen op de werkvloer. En waarom zouden vrouwen

zich moeten aanpassen aan mannen, en niet omgekeerd? Omdat, zo zegt

Feltman, de hogere regionen nog altijd heel mannelijk zijn. Vrouwen die dat

cordon willen doorbreken, weten maar beter hoe er daar over ze gedacht

wordt.

Een voorbeeld: het tonen van emoties op de werkvloer is voor mannen een

regelrechte afknapper. Op het werk draaien mannen de emotie-knop uit.

Dat ze dat ook van anderen verwachten, is een van hun ‘ongeschreven re-

gels’, aldus Feltman. Wie in hun bijzijn zijn of haar emoties toch de vrije loop

laat, wordt meteen geklasseerd als ‘incompetent’ en ‘onervaren’.

Ook niet goed: vrouwen die zich gaan gedragen als mannen. ‘Zeer verwar-

rend’, fluisterde een bedrijfsleider Feltman toe.

S t r a k k e p a k j e sEr verscheen deze week nog een tip voor vrouwen op het werk: wees aseksu-

eel. Niet meteen een advies dat in de lijn der verwachtingen ligt, maar toch.

Uit een studie van onderzoeksters Elizabeth Grape en Laurence Ferrari

naar hoe mannen kijken naar nieuwsankers bleek dat aseksuele nieuwsle-

zeressen veel professioneler overkomen dan ankers in strakke pakjes.

Van die laatsten onthouden mannen vooral hoe ze eruitzien, minder wat ze

vertellen. De onderzoeksters lieten 390 mannen en vrouwen naar een 24-

jarige nieuwslezeres kijken die vertelde over intrestvoeten en vogelspotters.

De ene keer was ze met opzet ‘seksueel aantrekkelijk’ gemaakt, de andere

keer eerder helemaal niet.

De mannen vonden dat het aseksuele nieuwsanker veel professioneler oog-

de, de vrouwen zagen geen verschil. (wv)

1011

De naam zou kunnen doen ver-moeden dat Arcadi net als het pa-radijs van de oude Grieken enRomeinen – Arcadië – een oasevan rust, bloemen en vogelge-zang te bieden heeft, maar niets isminder waar. De Brusselse bistro,pal in het centrum van de hoofd-stad gelegen, gonst rond lunchtijdvan de rumoerigheid en wordtgekenmerkt door een allesover-heersende drukte. Het veelkop-pige personeel holt af en aan tus-sen de ontelbare ronde tafeltjesdie dicht op elkaar staan en waarop piekmomenten maar weiniglege stoelen tussen te vinden zijn.Niet bepaald de uitgelezen plekvoor een intiem diner bij kaars-licht dus, maar des te meer ge-schikt om binnen te springenvoor een snelle lunch, een lekkerstuk ar tisanale taart of een frissepint. Meteen bij het binnenko-men word je naar een vrij tafeltjegeleid in de grote ruimte op debegane grond of op de eersteverdieping. Bij mooi weer is eraan de straatkant ook een terrasgeïnstalleerd. De muren van het

café zijn van onder tot boven be-hangen met tekeningen, posters,geldbriefjes, spiegels en foto’s.Van elke lege centimeter is ge-bruik gemaakt om met behulpvan krijtborden en A4-tjes sug-gesties aan te kondigen of specia-liteiten in de verf te zetten.

Toplocatie

Die specialiteiten lijken in de eer-ste plaats te bestaan uit pasta’s,groentetaarten en gebak (checkvoor 4,50 euro de taart met cho-colade en hazelnoot), maar daarhoudt het aanbod van Arcadi nietbepaald op. De kaar t is bijnaangstaanjagend uitgebreid enheeft voor iedereen – niet hetminst voor vegetariërs – wel watte bieden. Ook de echte klassie-kers staan hier op het menu. Voortomaat-garnaal met frieten tel je12,50 euro neer, een zwarte enwitte pens met appelmoes enaardappelpuree kost je amper8,50 euro. Die lage prijs verklaar tmeteen voor een groot deel depopulariteit van deze bistro, die

bovendien gevestigd is op eentoplocatie aan de uitgang van deKoninginnegalerij.Het hoeft dan ook niet te ver-wonderen dat steeds meer toe-risten de weg vinden naar Arcadi,al blijft de bistro ook zeer in trekbij de autochtone Brusselaars.Suggesties wisselen dagelijks envoor een eenvoudige dagschotelkan je dus meer dan een keer perweek terugkomen. De bedieningis vriendelijk en snel (bij het afrui-men bijna té snel) en Arcadi is bij-na altijd open: zeven dagen op ze-ven, en dat telkens van 7 uur ’sochtends tot 23.30 uur ’s avonds.(mo)

Arcadi CaféArenbergstraat 221000 Brussel

jobat.be/lunchtime

Druk paradijs *****

LUNCHTIME

Wat vind je van je job?Die is erg leuk. Het is nog maar mijn eerste jaar dat ik dit doe. Mijnleerlingen zijn 18 jaar en ouder en zijn erg gemotiveerd. Ik heb zelfseen studente van 40 jaar in de klas.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?Nee, want ik doe dit erg graag. Anders zou ik terug in shiften wer-ken, en ’s morgens vroeg, ’s avonds laat, ’s nachts of in het weekendwerken. Zo verdien je veel meer, maar ik heb gekozen voor qualitytime met mijn gezin.

Wat is je grootste kost?Onze lening voor ons woonkrediet, denk ik. We betalen ongeveer1.000 euro per maand.

En kun je nog sparen?We proberen dat wel, maar op dit moment gaat het wat moeilijk.Wat we nu sparen, wordt in het huis geïnvesteerd. We hebben eral heel veel dingen in veranderd, maar hier en daar zijn er nogkleine aanpassingen nodig.

Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan dingen voor de kinderen geef ik veel uit. Ik koop graag klerenvoor hen, en ze hebben veel te veel speelgoed. Hobby’s heb ik opdit moment niet. Ik heb heel veel werk voor school, dat is nu mijngrootste hobby. Vorig jaar ging ik drie keer per week lopen om tetrainen voor de ‘10 miles’, maar nu heb ik te veel werk.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?Ik kan niet meteen iets bedenken, tenzij voetbalmatchen mis-schien. Mijn man gaat er graag naartoe maar ik hou er niet zo van.

Wat zou je doen als je de Lotto won?Een appartement aan zee kopen, als tweede verblijf. En de rest zouik gewoon opzijzetten en dan eerst goed nadenken over wat ik ermee kan doen.

Wat is je grote droom? Een goede gezondheid voor mijn kinderen en voor mijn gezin. Mijnjongste had op zes dagen een virale vorm van meningitis. Dan be-sef je wel wat het belangrijkste is. (bvdb)

MIJN LOON

ILS VAN AS (30), BERENDRECHT

Privé: gehuwd, 2 kinderen van 1,5 en 3 jaarBeroep: lesgeefster aan verpleegkundigen Nettoloon: 1.600 euroBrutoloon: 2.400 euroExtra’s: geen

2.4

00

Eenheidsstatuutkost bouwsector 8procent meer loon

“Gezien de verhoudingen in debouwsector kan het toena-deringsproces heel wat kos-ten als het louter de bedoe-

ling is om het statuut van arbeiders naar dat vanbedienden op te trekken”, vreest Robert deMûelenaere, gedelegeerd bestuurder van deConfederatie Bouw. “Op basis van een reeksscenario’s lieten we een schatting maken van dekost van een harmonisering, samen met eensectorale regeling. De globale meerkost voorde sector zou tussen de 6 en 8 procent van deloonmassa liggen. Dat betekent niet dat we nietwillen onderhandelen. De eenmaking opentmogelijkheden om het statuut van arbeider inde bouw aantrekkelijker te maken voor de ar-beidsmarkt, maar onze sociale partners moe-ten weten dat voor ons het vraagstuk van dekostprijs centraal staat in de hele discussie.”Jan Vercamst, voorzitter van het ACLVB, wijster op dat er binnen de onderhandelingen zekergeen eenzijdig doel wordt nagestreefd. “Voorhet IPA werkten we ook aan een evenwicht tus-sen de financiële en de sociale gevolgen van deaangekaarte thema’s. Het gaat daarbij niet en-kel om budgettaire consequenties voor de fis-cale en sociale zekerheidsinstellingen maar ookom het zoeken naar compensaties voor som-mige kosten die hoger kunnen uitvallen.”

Hand en geest

In de bouwsector is het sociaal statuut van dearbeiders al bijzonder goed geregeld. Ze genie-ten er heel wat sociale voordelen die bedien-den niet hebben en kunnen beroep doen op

het Fonds voor bestaanszekerheid. Dat fondsbiedt een toeslag voor langdurige ziekte, eco-nomische werkloosheid enzovoort. Sinds en-kele jaren bestaat er ook een sectoraal aanvul-lend pensioen en hospitalisatieverzekering.“We krijgen de jongste jaren van werkgeversde vraag om ook bedienden in de bouw te be-trekken in hetzelfde paritaire comité”, verteltRik Desmet, federaal secretaris van het ABVV.“Bij technische of economische werkloosheidkunnen bedienden niet thuisblijven of stempe-len, en de werkgever moet hun loon doorbeta-len.”“Het oude verschil tussen arbeiders en bedien-den, tussen de handen- en geestesarbeid vanhonderd jaar geleden, gaat niet meer op”, vindtLuc Van Dessel, voorzitter van ACV Bouw.“Het verschil tussen arbeiders en technischebedienden die dikwijls ook op werven werken,is heel klein geworden. Ook administratieve ta-ken vind je bij beiden meer terug. Dat betekentdat alle bedienden, dus ook de administratieve,onder één paritair comité kunnen ressor te-ren.”In dat opzicht is het dan ook niet meer dan lo-gisch dat alle werknemers uit één sector zichdoor één vakbond laten vertegenwoordigen.Maar daar staan wel enkele voorwaarden te-genover, vindt Desmet. Zo moet de gelijkma-king gelden voor alle bedienden, en niet enkelvoor zij die op de werven staan, en moet erevenredig worden bijgedragen tot het Fonds.De algemene regels voor de eenmaking heb-ben vooral betrekking op ontslagregelingen,vakantiegeld, het gewaarborgd loon, de ca-rensdag en tijdelijke werkloosheid. “Vooral de

ontslagregelingen, het gewaarborgd loon en decarensdag zijn de meest gevoelige”, stelt Ver-camst. Zij hebben direct een financiële impactin de relatie tussen werkgever en werknemer,zeker in sectoren met veel arbeiders.“Voor het gewaarborgd loon zal men strevennaar een gelijkvormige nettovergoeding voorde werknemer voor en na de harmonisatie”,vervolgt Vercamst. “Maar de kost voor dewerkgever en het tijdstip van de tussenkomstvan de mutualiteit (nu voor bedienden na 30 da-gen, voor arbeiders stapsgewijs al na de eersteweek, red.) zal voor de werkgevers een belang-rijk punt zijn aangaande de loonkost.”

Historisch korte opzegtermijnen

Wat opzegtermijnen betreft, kent de bouwsec-tor een bijzondere geschiedenis. Tijdens de ex-plosie van bouwnijverheid in de jaren 50 en 60wisselden werknemers vlot van werkgever.Daardoor zijn de opzegtermijnen voor arbei-ders zeer kort: werkt een arbeider minder danzes maanden, dan moet hij maar één werkdagvooropzeg geven, en zijn werkgever drie da-gen. Met zes maanden tot drie jaar anciënniteitis dat respectievelijk zeven en veertien dagen.“Die zeer korte opzegtermijnen zijn een voor-deel, maar werknemers willen ook bescher-ming tegen ontslag”, vertelt Desmet. “Het is af-wachten welke richting we uitgaan.”“De wettelijke basis voor bedienden is mini-maal drie maanden opzeg per vijf jaar dienst.Van dat principe mag niet afgeweken worden.De rest moet verder onderhandeld worden”,meent van Dessel.

BOUW

Met 185.000 arbeiders en 27.000 bedienden schudt een eenmaking

van het arbeiders- en bediendestatuut de bouwsector grondig door

elkaar. Zo’n harmonisatie heeft voor- en nadelen. Het bouwberoep

wint aan aantrekkelijkheid, maar die winst is allesbehalve gratis.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘Dikwijls komt de helft van denieuwe medewerkers de eersteweek al niet meer opdagen. Alswe verplicht zijn hen een maandin dienst te houden, is dat eenenorme kost en niet bevorderlijkvoor de werksfeer’

Bart Versluys,bestuurder Versluys Bouwgroep

Af en toe stort iemand in. Soms gebeurt dat ook in jeomgeving. Een vriendin van 35 die opeens huilend aande telefoon hangt omdat de babydeadline dichterbijkomt. Een stamgast die al tijden geen werk heeft en nie-mand meer om bij te bietsen. Of een collega. Zoalslaatst.Van feministen mag je het woord ‘hysterisch’ niet meergebruiken. Het woord is afgeleid van hystera, hetGriekse woord voor baarmoeder. Door Freud werd determ gelieerd aan seksuele frustratie. Vergeef me devrouwonvriendelijkheid, maar een ander woord kan ikniet vinden om de huilbui te beschrijven die door dekantoorgangen woedde. Het was krijsen, voorbij allerede, voorbij alle besef.Mijn kamergenoot en ik keken elkaar aan in de hoop datde ander eerst iets zou doen. Een vrouwelijke collegaverderop de gang had sneller werkende empathie doorde aderen stromen en was op de crisis in kwestie afge-lopen. Na een paar minuten vergleden de kreten instemmen. De zachte bas van de trooster en de hogererepetitieve klaagzang van de verdrietige. Nadat de baaslangs was geweest met een glaasje water, kreeg de on-gelukkige de rest van de week vrij.Wat was er gebeurd? Een klassiek probleem: onrede-lijkheid met redelijkheid proberen te bestrijden. Ze hadeen wetenschapper geïnterviewd die in zijn vakgebiedals een autoriteit geldt. Meestal word je dat omdat jeiets hebt opgegeven. Vrije avonden, een normaal ge-zinsleven - of in zijn geval een goed karakter.Wetenschappers zijn fantastisch want ze genezen hys-terie, stoppen meer ijzer in ons snoep en zoeken naarbewoonbare planeten. Maar niet allen is de gave van taalgegeven. Tenminste niet de taal die journalisten en hunlezers gebruiken. De gefnuikte collega die nu op skiva-kantie is (geniet ervan, Saskia!) had zich wekenlang ver-diept in zijn vakgebied, moeizaam zinnen uit hem ge-puurd. Toen ze het stuk ter revisie opstuurde - eenpraktijk waar we nog eens moeten over nadenken alsberoepsgroep - kwam het onleesbaar terug. Haarmoeizame vertaalslag was volledig teniet gedaan. Datzorgde voor zoveel post-deadline heen-en-weergebelen gedreig dat ze brak. En ja, Sas, we weten dat je eendubbele shift hebt gedraaid de week ervoor, dank jenog.De hoofdredacteur wou zijn vingers niet branden aande hele affaire en het artikel werd - ondanks luidprotest - niet geplaatst. Een paar dagen na de instorting,stond ik met die academische tiran te wachten tot detreindeuren opengingen. Twee dingen vielen me op. Hijwas kleiner dan ik. En hij wachtte niet tot de passagierswaren uitgestapt. Ik maakte me breed en riep hem ietsna. Hij keek verschrikt om. In de trein ging ik tegenoverhem zitten en keek hem aan. Na tien minuten verdweenhij zenuwachtig naar een andere coupé.Kom je gauw terug, Sas?

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Hysterie

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

Voor Bar t Versluys, bestuurder van VersluysBouwgroep, moet er in de eerste plaats goednagedacht worden over welke richting het uitmoet. “Voor bepaalde arbeiders zal een gelijk-stelling wel voordelen bieden, maar de bouw iseen aparte sector. Het gebeurt dat mensen ineen andere branche willen gaan werken of vanbaas veranderen. Moeten die dan ‘gedemoti-veerd’ hun opzeg of proef uitdoen? Dikwijlskomt ook de helft van nieuwe medewerkers inde eerste week al niet meer opdagen. Als weverplicht zijn hen een maand in dienst te hou-den, is dat een enorme kost en niet bevorder-lijk voor de goede werksfeer onder de collega’sdie hun werk wel doen. Een bediendecontractis meestal op lange termijn en gaat uit van eenheel andere visie, terwijl arbeiders soms wor-den aangeworven voor een half of heel jaar.”Versluys kan wel begrijpen dat werfleiders, co-ordinatoren en andere hoger geschoolde ar-beiders gelijkgesteld worden aan bedienden,maar zegt hij, dat is niet de grootste groepwerknemers in de bouw.

Eén paritair comité

Robert de Mûelenaere vindt het jammer dat deonderhandelingen nu zijn afgesprongen. Zo iser heel wat werk verloren gegaan. “Wat er ookbeslist wordt in het IPA, er blijven afwijkingenmogelijk per sector die we samen met onzesectorale partners kunnen bekijken. Vanuit de

Confederatie stellen we twee voorwaardenvoor volledige eenmaking: een globale aanpaken geen afzonderlijke materies, en de hele ope-ratie moet kostenneutraal zijn. In onze sector iser al zware concurrentie door nieuwe vormenvan arbeid, zoals de detachering van buiten-landse arbeidskrachten. Een extra kost maaktdie strijd nog moeizamer.”“We hebben de sociale partners uit de sectorgevraagd een degelijke discussie te voeren omnaar een gemengd paritair comité te gaan”,zegt Peter Börner, nationaal sectorverant-woordelijke Bouw voor het ACLVB. “Er is eenakkoord om een werkgroep op te richten. Te-gen eind 2012 zal die zijn bevindingen neer-schrijven om arbeiders en bedienden in één pa-ritair comité samen te brengen. Eenvoudigwordt dat niet.”

1213

Vind jouw job in de Bouw vanaf blz.16

ZorgberoepenWerken met en voor mensenWerken in de sociale sector is meer dan alleen werken met een witte schort aan. Ook met administratieve en technische

kennis kun je terecht in de social profit. De rode draad in al deze vacatures is duidelijk: bij om het even welke job staat

de wil om anderen te helpen centraal.

Werken met mensen, hen bijstaan en helpenop verschillende vlakken, is voor de mees-te medewerkers in de social profit debijzondere drive in hun beroep. Niels (23),verpleger op een ziekenhuisafdeling heel-kunde vindt de sociale contacten op deafdeling en met de verschillende patiën-ten een groot pluspunt. “Je moet nietalleen informatie geven over de ziekte en deverzorging, maar patiënten verwachten vanjou ook begrip en psychologische onder-steuning. Dat is boeiend hoewel niet altijdeven gemakkelijk”, zegt hij daarover. In onzevergrijzende maatschappij neemt de zorg-behoefte verder toe. Daardoor wordt denood aan mensen die van zorg en begelei-ding hun beroep willen maken almaar groter.

Groeiende arbeidsmarktIn de Vlaamse social profitsector zijn naarschatting zowat 300 000 mensen actief.Jaarlijks stijgt het aantal werknemers indeze sector dan ook opvallend sneller danin de andere arbeidsmarktsectoren. Zosteeg de werkgelegenheid er tussen medio2009 en 2010 met meer dan 14%. Terwijlde globale groei van het aantal banen inVlaanderen net niet op 3% afklokte. Geenwonder dus dat door deze explosievegroei sommige vacatures moeilijk ingevuldgeraken of dat het meer tijd vergt om degeschikte medewerker te strikken. Demoeilijke invulling van vacatures in de sectorwordt nog versterkt doordat minder mensenvoor de sector kiezen en het relatief vroeguittreden van heel wat medewerkers. Jon-ge leeuwen zoals Niels vullen die gaten inde arbeidsmarkt door meerdere verplegen-de of verzorgende banen te combineren.

“Binnenkort start ik naast mijn baan in hetziekenhuis nog als zelfstandige in bijberoep.Ik ga naast mijn baan in het ziekenhuis aande slag als thuisverpleegkundige in eenpraktijk met 3 andere collega’s”, geeft hijmee tijdens het gesprek.

KnelpuntvacaturesSommige banen in de zorgsector rakensteeds moeilijker ingevuld. Verpleegkun-dige staat als sinds 2000 in de lijst van deknelpuntberoepen. En het aantal beroependat in deze lijst verschijnt, groeit nog steeds.In 2010 ontving de VDAB 19 434 vacan-te jobs uit de sector. 1 op de 3 van de ge-vraagde beroepen stond in de lijst van deknelpunten. Dat bemoeilijkt uiteraard desnelle matching tussen vraag en aanbod indeze specifieke arbeidsmarkt. De vraag naararbeidskrachten is met respectievelijk 5 881en 4 658 ontvangen jobs, het grootst in Ant-werpen en Oost-Vlaanderen.

Opleiding verbetert instroomWil je graag in de zorgsector werken maarheb je koudwatervrees? Denk je dat hetgebrek aan ervaring je parten zal spelen?Dan kan een opleiding je helpen om vanje interesse je beroep te maken. Je staatna zo’n opleiding ook een stuk steviger inje schoenen. Dat beaamt ook Niels, die altijdens zijn opleiding een baan aangebodenkreeg in het ziekenhuis waar hij werkt: “Jedoorloopt tijdens je opleiding al meerderestages en dat helpt heel erg om de over-stap naar het beroepsleven te maken. Jekrijgt zo een perfecte voorbereiding op hetziekenhuisleven.” Je brengt zo de the-orie die je leerde meteen in de praktijk.

“En terwijl je werkt, krijg je nog regelmatigbijkomende opleidingen om op de hoogtete blijven van de laatste ontwikkelingen”,voegt Niels er aan toe.

PartnersOm elke werkzoekende die de stap naar dezorgsector wil maken, het beste te kunnenaanbieden qua opleidingen, stages envacatures, ging de VDAB een partnerschapaan met VIVO, de sociale partner voorpublieke en private ondernemingen in desocial profit. Dankzij dat partnerschap krijg jenog meer informatie en een duidelijker zichtop wat de sector jou persoonlijk kan biedenaan werk- en opleidingsmogelijkheden.

Een aanraderNiels is enthousiast over zijn baan en zou hetiedereen aanraden om in het vak te stappen.“Het is een vak waar je veel voldoening kuntuit halen. De job is afwisselend en boeiend,want je werkt steeds voor andere patiëntenen met nieuwe en andere zorgen. Je kuntmet het beroep ook verschillende richtingenuit: als verpleegkundige in een ziekenhuismaar ook bij de mensen thuis. Je kunt wer-ken in loondienst of als zelfstandige, of zo-als ik van plan ben, de beiden combineren.Mogelijkheden zat dus.”

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

In februari en maart organiseert de VDAB in samenwerking met partners een aantal evenementen die het ruimegamma aan zorgberoepen in de kijker zetten. Je leert er meer over de ver-schillende beroepen of kunt er recht-streeks solliciteren voor een baan.

Enkele in het oog springende initiatie-ven zijn:• Dag van de startende gezond

heidsprofessional – 26/2 – ICC Gent• Sta zorg voor borg – jobbeurs –

25/3 – Stadion KSK Lierse• Zorgbeurs – 25/3 – Vormingscentrum

Guislain Gent.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 maart 2011.

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert m/v│ acquisitiebeleid│ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Economie – Departement Werk & Economie

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) binnen de Dienst Economie werkt u samen met andere economische actoren om ondernemingen aan te trekken en Gent te promoten als vestigingsstad. U bouwt hiervoor uw kennis uit over zowel potentiële klanten als over lokale troeven en mogelijkheden. U werkt een strategie uit voor het positioneren van Gent in het algemeen en op de kantorenmarkt in het bijzonder.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

De Stad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Habitude Villabouw staat voor een Limburgs bouwbedrijf sleutel-op-de-deur, mede toonaangevend in België op het terrein van de exclusieve villabouw. Gezien de snelle groei van ons bedrijf, zijn wij

dringend op zoek voor diverse regio’s (Antwerpen, Brabant, Limburg en Luik) naar een gedreven (m/v)

Projectleider/WerfleiderFunctieomschrijving:• Je staat in voor de planning , de opvolging, de controle en de coördinatie van villa-projecten gaande

van de opstart tot de oplevering en de eindafrekening alsook voor de bewaking van termijn, kwaliteit en veiligheid.

Profiel:• Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur bouwkunde, architect, bachelor bouwkunde

of gelijkwaardig door ervaring. • Naast een goed constructief inzicht , beschik je over een ruime materialenkennis.• Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie binnen een bouwbedrijf.• Je hebt het Nederlands als moedertaal met een goede kennis van het Frans.• Als dynamische, gemotiveerde en stressbestendige persoonlijkheid ben je alert en

praktisch ingesteld. Verder ben je ordelijk, cijfermatig sterk en heb je oog voor detail. Open communicatie met team en klant is belangrijk in ons bedrijf.

Aanbod:Habitude Villabouw is een bloeiende en stabiele onderneming waar een enthousiaste en gedreven ploeg van gemotiveerde medewerkers klaarstaat voor het uitwerken van onze projecten. Wij bieden een aantrekkelijk honorarium en een bedrijfswagen.

Zin om de uitdaging aan te gaan ?Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met volledig C.V. naar Habitude Villabouw N.V. t.a.v. Pascale Cops, Koninginnelaan 105, 3630 Maasmechelen. E-mail : pascale.cops@habitude.be

Om de toekomstambities van PNO Consultants België (www.pnoconsultants.com) waar te maken zijn wij op zoek naar een Consultant met een voorkeur techniek en innovatie en een Senior Consultant met een voorkeur voor de publieke markt en ervaring op het vlak van (subsidie) consultancy.

Consultant en Senior Consultant standplaats Diegem

In beide functies is het jouw taak de wens en behoefte bij de klant te achterhalen en klanten te adviseren met de verschillende facetten van subsidies, overheidskredieten en strategische keuzes.

Wat verwachten wij van jou?• Een afgeronde masteropleiding aangevuld met 1-3 jaar (Consultant) of 5-10 jaar werkervaring

(Senior Consultant) in (subsidie-) advies in de private en/of publieke markt;• Je bent een (volwaardige) gesprekspartner voor onze klanten (managers en bestuurders);• Je bent een gedreven netwerker, die verwachtingen verwezenlijkt;• Je beschikt over een sterk ontwikkeld vermogen om te analyseren en organiseren;• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat mag jij van ons verwachten?• een professionele en dynamische organisatie met ruimte voor zelfstandigheid en ondernemerschap

een eigentijds HR-beleid met dito arbeidsvoorwaarden, zoals:- een competitief verloningspakket incl. extralegale voordelen en een bedrijfswagen- een winstdelingregeling

• aandacht voor persoonlijke ontwikkeling door training en coaching.

Wil je meer weten over de functie?Neem dan contact op met Sjoerd van den Boezem, Country Manager België, telefoon +32 (0) 478 31 62 46 of email: sjoerd.vandenboezem@pnocconsultants.com

Wij zijn eruit.

Belgium | China | Denmark | FranCe | germany | italy | the netherlanDs | PolanD | south aFriCa | sPain | switzerlanD | uniteD kingDom www.topemployers.be

Is uw bedrijf erbij? De nieuwe Top Employers België 2011 worden volgende week bekendgemaakt.43 bedrijven die allen bewezen hebben dat ze uitmuntende werkgevers zijn en eenexcellent HR-beleid voeren.

Benieuwd hoe ze scoren op de vijf evaluatiecriteria: Primaire Arbeidsvoorwaarden,Secundaire Arbeidsvoorwaarden, Training & Ontwikkeling, Carrièremogelijkhedenen Bedrijfscultuur? Lees het dossier volgende week in Jobat.

Of surf naar www.topemployers.be en vraag uw gratis exemplaar aan van het boek ‘Top Employers België 2011’.

1415

Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of bruggen?Wil je aan de slag als interieurarchitect? Of verkoop jij lieverhuizen of appartementen? Kortom, zie jij een job in de bouw- ofvastgoedsector wel zitten? Zoek en vind jouw nieuwe uitdagingop volgende pagina’s!

Surf ook naar www.jobat.be/bouw voor nog meer jobs in deze sector

Jobs in de bouwsector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Medewerker vastgoed

Bouwadviseur

Calculator

Projectbegeleider

Commercieel medewerker

Werfleider

Technisch-tekenaar

www.jobpunt.be

Dendermonde wil een aantrekkelijke stad zijn: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Stad Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnves-teerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend … De stadsdiensten streven naar een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverle-ning aan de burger. Daarvoor zijn enthousiaste en gemotiveerde medewerkers nodig, medewerkers die graag meedenken en willen timmeren aan de weg. Wil je in de toekomst van Dendermonde een cruci-ale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een minimumbrutomaandloon aangevuld met maaltijdcheques, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, relevante ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een periode van maximum 6 jaar, wervingsreserve met geldig-heidsduur van 2 jaar.Interesse? Voel je je aangetrokken tot een van deze functies? Stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma (en indien gevraagd ook een kopie van het rijbewijs) uiterlijk op 6 maart 2011 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be ofwel naar het College van burgemeester en schepenen, Administratief Centrum,Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.Voor meer informatie over deze functies kun je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving met de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.Je kunt hiervoor ook bellen naar de personeelsdienst, tel. 052 25 10 80.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van het personeelsbeleid binnen de stad. Je start en volgt projecten op m.b.t. personeelsbeleid, personeelsbehoefteplan, wer-ving en selectie, … Je ondersteunt en begeleidt de diensthoofden van de personeelsdienst bij het oplossen van problemen en vervult de functie van organisatieadviseur.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt leidingge-vende kwaliteiten en goede communicatieve vaardigheden.Minimumbrutomaandloon: 3 606 euro.

diensthoofd coördinator personeel (A4a-A4b - statutair)

Jouw functie: je verzorgt de opvolging van onderhoudswerken en nieuwe projecten, zowel in eigen beheer als in samenwerking met aannemers. Je bent vaak op de baan voor nazicht van wer-ken, toezicht op de projectuitvoering en probleemoplossing bij klachten. Communicatie met externe partners, collega’s en burgers en dossieropvolging behoren ook tot jouw taken.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting en een rijbewijs B. Je krijgt een grondige functiespecifieke opleiding aangeboden.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

bouwkundige dienst wegen en waterlopen (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je combineert administratieve taken met veldwerk in het kader van milieuhandha-ving. Je voert controles uit bij bedrijven om na te gaan of zij de vergunningen en regels naleven en je onderzoekt klachten m.b.t. milieuvervuiling, sluikstorten, … Je zorgt ook voor de behandeling en opvolging van deze klachten.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent assertief en je denkt pro-bleemoplossend. Je kunt je vastbijten in juridische en bedrijfstechnische materie.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

adjunct-milieuambtenaar (milieuhandhaver) (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je zorgt voor de efficiënte organisatie van verschillende werkopdrachten in eigen beheer, zoals onderhoudsopdrachten, wegenwerken, e.a. In overleg met de ploegverantwoordelijken van de verschillende stadsdiensten bepaal je de planning en prioriteiten. Op termijn evalueer en optimaliseer je deze planning.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je bent flexibel en kunt goed orga-niseren.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

werkplanner technische dienst (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je leidt de dienst huisvesting, lokale economie en middenstand waarbij je 4 mensen rechtstreeks aanstuurt. In deze gevarieerde functie werk je samen met verschillende partners waaronder belangenverenigingen, huisvestingsmaatschappijen, handelsverenigingen en overheidsinstellingen om de doelstellingen van de stad te realiseren. Je bent ook een belangrijk aanspreekpunt voor de burger.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een rijbewijs B. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, een klantgerichte ingesteldheid en je bent standvastig.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

coördinator middenstand en huisvesting (B1-B3 - statutair)

Jouw functie: je bent een teamplayer en kunt je collega’s aansturen. Daarnaast voer je op een zelfstandige manier verschillende taken uit, zoals het opstellen van signalisatie bij werkzaamheden en festiviteiten en het ledigen van parkeerautomaten. Je bepaalt mee de werkplanning en de prioriteiten.Jouw profiel: je hebt een diploma technisch secundair onderwijs. Je kent de wegcode en je kunt goed plannen. Je bent in staat fysiek werk te verrichten. Je hebt geen probleem om geregeld ’s avonds en in het weekend te werken. Ook de zomermaanden zijn een drukke periode met veel werk.Minimumbrutomaandloon: 1 756 euro.

ploegverantwoordelijke verkeerssignalisatie (C1-C3 - statutair)

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de beleidsondersteuning van mobiliteit en verkeersleef-baarheid binnen de stad. Je onderzoekt en doet verbeteringsvoorstellen. Je vertaalt voorstellen van de verkeerscommissie in concrete uitvoeringsopdrachten en volgt deze op. Je houdt contact met de verschil-lende betrokken partijen en werkt mee aan projecten inzake mobiliteit rond scholen, voetgangers, fietsers en bedrijfsvervoersplannen.Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en een aanvullende opleiding verkeerskunde of slaagt hiervoor tijdens jouw proefperiode. Je kunt goed plannen en organiseren en hebt goede communicatieve vaardigheden. Je hebt een rijbewijs B.Minimumbrutomaandloon: 2 207 euro.

verkeersdeskundige (B1-B3 - statutair)

Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Your career with Hilti

Hilti biedt uitstekende carrière mogelijk heden in één van de meestsuccesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoeknaar (m/v) enthousiaste en resultaat gerichte teamplayers!

VertegenwoordigersWinkelverkopersIngenieursMedewerker Customer careCredit CollectorsMeer informatie over deze functies vind je op www.hilti.be/careers

Je droomjob niet gevonden? Ontdek hem snel op onze website.

Solliciteer bij voorkeur online of stuur je cv en motivatiebrief naar ellen.vanraemdonck@hilti.com

Where potential meets opportunity.Hilti. Outperform. Outlast.

voor échte vaklui !

www.lecot.be

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS, gespecialiseerd in bouwbeslag en gereedschappen, kende delaatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 400 medewerkers, verspreid over 24 vestigingenin gans België, haalt de groep op vandaag een omzet van 120 miljoen euro!Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker m/v:

JOUW TAAK:• Je voert marktanalyses uit en bent verantwoordelijk voor een optimaal marktgericht onder-houd van het artikelenassortiment. • Je organiseert productopleidingen voor ons verkoops-apparaat en biedt hen technische ondersteuning. • Voor je eigen productgroep volg je de maktop de voet en adviseert de commerciële directie in verband met aankoop/voorraad producten.• Je werkt overkoepelend voor de Lecot-Raedschelders.

JOUW PROFIEL:• Je bezit min. een bacheloropleiding in interieurinrichting of houtbewerking of gelijkwaardigdoor ervaring. • Je bent gefascineerd door techniek en bent praktisch ingesteld. • Basiskennisvan schrijnwerkerij en meubelbeslag is een must. • Je bent dynamisch en proactief ingesteld.• Je werkt graag met cijfers en weet deze ook juist te interpreteren. • Je bent communicatiefen commercieel ingesteld. • Je functioneert zowel autonoom als in teamverband. • Je bent vlot2-talig N/F. • Basiskennis van Duits is een pluspunt.

Persoonlijke beschermingsmiddelen • Bouwbeslag • Meubelbeslag • Tuingerief • Elektronisch bouwbeslag • Bevestigingstechniek Gereedschap • Huishoudelektro

Productverantwoordelijkemeubelbeslag

AANBOD:• Om deze boeiende en gevarieerde functie degelijk te ondersteunen, zorgen wij voor een aan-gename en stimulerende werksfeer. • Wij voorzien ook een uitgebreide en specifieke opleidingom jouw functie in al haar facetten tot in de puntjes te beheersen.

Spreekt deze uitdaging jou aan?Mail dan zo snel mogelijk jouw cv door naar: mileen.delaere@lecot.be - Lecot, Vierlinden 7,8501 Kortrijk (Heule). Alle kandidaturen worden in strikte vertrouwelijkheid behandeld.

Jules Frans Bouwmaterialen is een solide NV die zich toespitst op de verkoop van bouwmaterialen, gereedschappen en werfbenodigdheden. Zij profileren zich als dienstverlener en probleemoplosser in de bouwsector waarbij fl exibele levertermijnen,productkwaliteit en garanties hoog in hetvaandel gedragen worden.Om het commercieel team te verstevigen in Putte, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Functie In deze functie vol uitdagingen en perspectieven sta je in voor de verkoop van ruwbouw, tuinmaterialen en bouwspecialiteiten. Je stelt oplossingen voor en je overtuigtklanten met jouw technisch advies en knowhow. Je bouwt een vertrouwensrelatie op metjouw klanten en je zorgt voor een uitstekende dienstverlening, zowel telefonisch als aan de balie. Verder begeleid je jouw klanten om een keuze te maken in gevelsteen, dakpannen of tuinmateriaal. Je staat tevens in voor het opstellen van planberekeningen en bespreekt deze met de klant. Je maakt offertes op en je volgt deze stipt op.

Profi el • Je bent gepassioneerd door de bouwwereld. • Je beschikt over tenminste een eerste commerciële ervaring en je hebt affiniteit met de bouwsector door kennis, ervaring of opleiding. • Bachelor denkniveau. • Je houdt ervan je klanten degelijk te adviseren en je steltklanttevredenheid voorop. • Je bent een vlotte communicator. • Je spreekt een mondje Frans.

Aanbod Bij Jules Frans Bouwmaterialen kom je terecht in een jong en dynamisch team en familiale werkomgeving. Je krijgt de kans je te bewijzen in een leuke en uitdagende job en dit in een sector boordevol innovaties en expansies. Jules Frans bouwmaterialen biedt je een degelijke opleiding met een aantrekkelijk salaris.

Bouw jij aan jouw toekomst?Stuur vandaag nog je cv naar Archetype Consulting, t.a.v. Iris Schats,iris@archetypeconsulting.be, met referentie ‘Jules Frans’.Voor meer info kun je telefonisch contact opnemen met Iris via 02 567 04 44.Interviews kunnen indien gewenst in jouw streek plaatsvinden.

Neem ook al een kijkje op de website van Jules Frans:www.julesfrans.be.

THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETINGSelection Training Advice AssessmentErkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242

Intern Commercieel Adviseur

in deJobs BOUW18

Zet je toekomst op de railsWERFLEIDERJe bent werfverantwoordelijke (bijvoorbeeld in bovenleiding, signalisatiewerken, spoorinfrastructuur) en leidt één of meerdere teams van arbeiders en ploegbazen. Bovenop je hogere technische opleiding (professionele bachelor of master bouw of elektromechanica) heb je bij voorkeur werkervaring in de bouwsector of een productie omgeving. Je bent in staat om een team te leiden en te motiveren. Weekend- en nachtwerk schrikken je niet af.

VEILIGHEIDS- & KWALITEITSDESKUNDIGE – PROCESS MANAGERJe adviseert over het veiligheidsbeleid en samen met de Operations Manager ontwikkel en implementeer je het veiligheidsmanagementsysteem op de werven. Je definieert de langetermijn-processtrategie om alle bedrijfsprocessen te beheren en regelmatig te herevalueren. Je zorgt voor de implementatie van nieuwe processen alsook de veranderingen van de bedrijfsprocessen. Bovenop je masterdiploma beschik je bij voorkeur over minstens zeven jaar werkervaring als project leider, werf-leider of preventieadviseur. Je hebt het certificaat Preventieadviseur 1 of bent bereid het te behalen.

ERVAREN PROJECTLEIDERNa een doorgedreven opleiding word je als projectleider totaalverantwoordelijke en sta je in voor de algemene werfcoördinatie. Je organiseert en stuurt een projectteam van werfleider(s) en project-voorbereiders. Als master industrieel ingenieur (bouw/elektro mechanica/landmeetkunde) of gelijk-waardig door ervaring, heb je ook minstens zes jaar ervaring als projectleider op werven in burgerlijke bouwkunde, utiliteitsbouw of wegeniswerken.

MEDEWERKER BOEKHOUDINGJe neemt de volledige leveranciersboekhouding voor jouw rekening. Je verwerkt de betaallijsten en boekt de bankverrichtingen. Je voert tevens ad hoc projecten uit ter ondersteuning van de afdeling Finance & Administration. Je hebt een opleiding Boekhouding genoten en hebt reeds enige relevante ervaring.

AanbodStrukton is méér dan ‘een werkgever’: je voelt je hier meteen thuis. Ideaal, want bij ons kies je voor de lange termijn. Onze markt groeit en Strukton biedt de sterkste oplossingen, kwaliteit, duurzaam-heid en veiligheid. Het bewijs? In 2010 werden we verkozen tot snel groeiend bedrijf Trends Gazellenén wonnen we de Innovatie Award Bouw. We bieden jou daarbij uitzicht op persoonlijke groei, doorgedreven opleidingen, veel ruimte voor initiatief en een zeer aantrekkelijk loonpakket.

Tijd om jouw toekomst op de rails te zetten? Stuur je cv naar TC² - Technical Capital Company, t.a.v. Isabelle Breemerschvia mail: isabelle@tc2.be. Meer info over deze functies op www.tc2.beof bel: 0479 28 13 06.

“Zéker blij dat ik voor Strukton koos”

Liesbet Scheir (26) begon enkele jarengeleden als projectvoorbereider voor Strukton. Nu leidt ze een project binnen het masterplan van Infrabel om sein huizen te centraliseren tot geautomatiseerde blokposten voor veiliger en vlotter trein-verkeer. “Ik maakte kennis met Strukton op de jobdag van KaHo Sint Lieven, waar ik afstudeerde als industrieel ingenieur bouwkunde. Vijf jaar later zijn mijn verwach tingen helemaal ingelost. Op korte termijn kon ik me ontplooien en doorgroeien tot project leider. Ik plan mijn werk zelf en die vrijheid bevalt me enorm. Onze projecten en werven vind ik ook technisch erg interessant. Met mijn profielkan ik zó elders aan de slag, maar ik heb alle redenen om bij Strukton te blijven.”

Technisch boeiende uitdagingen in een warme, respectvolle werkomgeving? Strukton Rail is gevestigd in Merelbeke en actief over het hele land, en maakt deel uit van de gelijk namige Nederlandse groep, met vestigingen in verschillende Europese landen. Wij zijn één van de grote Europese spelers op het vlak van spoorinfrastructuur. Hoog tijd om ons team te versterken voor de toekomst, als (m/v):

struktonrail.com

Liesbet Scheir, projectleider

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T - N I K L A A S • A A R T S E L A A R • Z A N D H O V E N

DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit. Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar:

■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen.■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen

met raad en vooral met daad om hun droomkeuken terealiseren.

■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootstekeukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand.

■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen.■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem.■ U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen.■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart.■ Werken in één van de commercieelste keukenteams

van België.

■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerpte optimaliseren in samenspraak met de klant.

■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht.■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,

interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot

pluspunt.■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag).

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrek-king vrij hebben.

WIJ BIEDEN: ■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden.■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste.■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-

zaak van België.

■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgthet dossier volledig.

■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten enplaatsers.

■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht.■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect,

interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring.■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot

pluspunt.

Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt:■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen.■ Dynamische en enthousiaste werksfeer.■ Goede verdienste.■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keuken-

zaak van België.

■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goedvoorkomen.

■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers enverantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen.

■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt meein de verkoop tijdens grote druktes.

■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven.■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u.■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt.

WIJ BIEDEN:■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen.■ Goede verdienste.■ Firmawagen met tankkaart.■ Een uitdagende job met veel afwisseling.■ Werken in één van de commercieelste keukenteams

van België.

KEUKEN TOPVERKOPERS M/V

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUIS-ARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS

VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - info@dsmkeukens.bewww.dsmkeukens.be

Gezocht: servicetechniekers - Een job in eigen streek

Crawford opent deuren!Goran - technieker sinds mei 2003

“Mijn baan als technieker biedt veel afwisseling. Ik bezoek klanten op verschillende locaties binnen mijn regio voor onderhoud en herstellingen. Bij de ene klant vervang ik een verenpakket van een industriepoort, bij de ander repareer ik een laad- en lossysteem.”

Slimane - technieker sinds september 1997“Ik vertrek dagelijks van thuis uit naar mijn eerste klant. Ik hou vooral van het contact met de klanten. Ik probeer hen zo goed mogelijk te informeren over reparaties en de wettelijke verplichtingen rond onderhoud. Kortom: ik probeer hen zo goed mogelijk te helpen.”

Crawford Belux is toonaangevend op het gebied van industriële poorten, automatische voetgangersdeuren, laad- en lossystemen en service. Met meer dan 90 servicetechniekers verspreid over België en Luxemburg is

Crawford in staat een snelle en merkonafhankelijke service te garanderen, 24u op 24 en 7 dagen op 7.

Werken als Crawford servicetechniekerWegens verdere uitbreiding is Crawford op zoek naar nieuwe collega’s, eender waar in België. Je hebt bij voorkeur een technisch diploma ele-ktriciteit, maar vooral een technisch inzicht en gezond verstand. je zorgt voor een vriendelijk contact met de klant en bent flexibel.

Crawford is een internationaal, stabiel en beursgenoteerd bedrijf dat jou stimuleert, een permanente opleiding biedt en professioneel ondersteunt. Er wacht je bovendien een competitief salarispakket (CAO Bouw en extra voordelen).

Solliciteren? Wij ontvangen graag uw cv en motivatiebrief, schriftelijk of per mail. Crawford Belux - Hundelgemsesteenweg 442-444 - 9820 Merel-beke - t.a.v. Ann De Witte (ann.de.witte@cardo.com)

in deJobs BOUW20

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

Wij hebben nog tal van andere jobs in diverse domeinen.

Ga naar www.fl uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business),maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons deuitdagingen van morgen aan te gaan.

Wij zijn op zoek naar technische bachelors (m/v) voor de coördinatie van de werven in heel België:

Werfl eiders Installatiebouw/Leidingbouw (Ref. 09074a-11503a / Ref. 10025a-11513a)

Dispatching Operator (Ref. 10076a)

• Vanop het terrein ben je verantwoordelijk voor het opvolgen en coördinerenvan projecten die betrekking hebben op de onderhoudswerken aan ende aanleg van aardgasleidingen (Leidingbouw) of op de onderhouds- enaanpassingswerken aan en de nieuwbouw van aardgasdrukreduceer-,compressie- en telstations (Installatiebouw). Je werkt nauw samen met deprojectleiders, die de projecten van meet af aan coördineren, en je komtin aanraking met een waaier aan disciplines zoals burgerlijke bouwkunde,piping, elektriciteit en instrumentatie. Je staat in voor de opvolging vande planning en de prestaties en staat garant voor de kwaliteit van deuitgevoerde werken alsook voor de navolging van de veiligheidsrichtlijnen.

Je zorgt voor een vlotte interactie tussen de verschillende aannemers enarbeiders op de werf. Je verzorgt ook een aantal administratieve taken:opstellen van lastenboeken, dagrapporten, plaatsen van bestellingen, enz.

• Je bent Bachelor (A1) in Elektromechanica, Elektriciteit of Bouwkunde enje hebt idealiter al enkele jaren werkervaring. Je bent communicatief, gaatprobleemoplossend te werk en hebt een goede kennis van het Frans. Je bentbereid vaak nationale verplaatsingen te doen en opgenomen te worden ineen wacht- en permanentierol. Je woont binnen een straal van 60 km vanBrussel.

• Na een intensieve opleidingsperiode integreer je onze dispatchingin Brussel, het kloppende hart van onze onderneming. Je staat er in voorhet ontvangen, analyseren en valideren van de aanvragen voor transportdoor onze klanten. Je gaat na of dit cijfermateriaal realistisch en redelijkis, rekening houdend met de contractueel vastgelegde transportcapaciteiten,m.a.w. je controleert of de aanvragen geldig zijn. Indien nodig signaleerje foutieve gegevens aan de betrokken partners, die voornamelijk vanuithet buitenland opereren. Je checkt of deze aanvragen voor transport in lijnzijn met de hoeveelheden die aan de grens aangeleverd worden. Hiertoesta je in nauw contact met de operatoren van de transportnetten in onze

buurlanden. Je werkt nauw samen met de andere leden van het dispatchingteam die het fysische gastransport beheren op basis van jouw werk. Samenmet hen ga je na of aan alle aanvragen kan worden voldaan, of het gasfysisch voorhanden is en of er geen onverwachte afnamen of toevoegingenzijn op het aardgasnet. Je schat het dagelijks gasverbruik in op basis vangastransportaanvragen en weersvoorspellingen.

• Je bent Bachelor (A1) en werkt graag met cijfers. Je bent een nauwkeurigeteamspeler met een zeer goede kennis van het Engels en een goede kennisvan het Frans. Je bent bereid opgenomen te worden in een ploegensysteem.

Onze vacature op onze hoofdzetel in Brussel:

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde producent van diverse producten rond huis & tuin: • barbe-cues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratieartikelen en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account ManagerVoor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK)

Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciëlecontacten met de grootdistributieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaandeinternationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande ennieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie encreëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig,je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijden ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informatica-toepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouwresultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijfmet een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en eenfirmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & GardenNV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail:sigrid.vanbelle@saey.com.

Working for aHOT product?

Bezoek onze websites: www.barbecook.comwww.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

in deJobs BOUW22

Flexibility - Result Orientation - Innovation - Entrepreneurship - Teamwork

Geïnspireerd?

Solliciteer online op www.jobs.besix.com of

stuur je cv naar BESIX – Departement rekrutering

Gemeenschappenlaan 100, 1200 Brussel.

E-mail: recruitment@besix.com

· WerkvoorbereiderBelgië – Nederland

· WerfleiderBelgië

· Methode IngenieurBelgië

· Planning IngenieurBelgië

· MEP ManagerParijs – Frankrijk

· Hoofd Werfleider Grote ProjectenMidden-Oosten

· Hoofd MEPAbu Dhabi – VAE

· Project Financieel enAdministratief ManagerInternationaal

· Ervaren CalculatorBelgië

We zoeken nieuwe collega’s (m/v) voor baanbrekende

projecten in België en het buitenland.

BESIX biedt jou een competitief salarispakket met

verschillende extralegale voordelen. Als expat kan je

rekenen op diverse lokale voorzieningen (huisvesting,

visum, school). Voor al onze medewerkers voorzien we ook

een uitgebreid opleidings- en ontwikkelingsprogramma.

Bovendien krijg je de unieke kans om mee te werken aan

de meest prestigieuze bouwprojecten ter wereld.

Toptalent verdient de beste projecten. Dat is de fi losofi e van BESIX. Elke dag geven

onze mensen vorm aan de wereld. Ze bouwen mee aan uitzonderlijke gebouwen zoals

de Burj Khalifa in Dubai en het themapark Ferrari World in Abu Dhabi, de Maastoren

in Nederland en het Gewestelijk Express Netwerk in België. Zo krijgen ze de kans om

continu bij te leren en zich te blijven ontwikkelen. En dat allemaal in een internationale

organisatie met een inspirerende werksfeer en dynamische groeiperspectieven.

Kies dus niet zomaar een job. Begin vandaag nog te bouwen aan je carrière bij BESIX.

Build Your Career with BESIX

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG

ontwikkelt, produceert en

verdeelt behuizingsystemen voor

de industriële elektrotechniek

en de IT- & telecomsector:

behuizingen voor binnen

en buiten, klimatisatie

voor behuizingen, stroom-

verdeling en totaalconcepten

voor IT-infrastructuur.

Productinnovatie, een constante

dialoog met de klant en

commerciële gerichtheid zijn de

pijlers waarop hun succes steunt.

Wereldwijd zijn er circa 10.000

medewerkers, actief in 60 landen.

De Belgische vestiging in Lokeren

telt 55 medewerkers met een

omzet van circa 30 miljoen euro.

www.rittal.be

Faster - better - worldwide.

Rittal - The System.

National Key Account Manager - ProjectenKerntakenIn deze nieuwe functie ga je proactief op zoek naar grote (nationale) projecten in de branche van o.a. infrastructuur, energie, datacentra … Je brengt de verschillende betrokken partijen, beslissingsnemers en uitvoerders in kaart. Je onderhandelt met studieburelen, aannemers, overheden, aankopers …Samen met de accountmanagers en projectengineers werk je elektrotechnische, industriële en IT-infrastructurele oplossingen uit. Je zet zowel intern als extern grondige samenwerkingsverbanden op poten.

2 Sales Support Engineers Projecten Industrie & IT-infrastructuurKerntakenJe geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële of IT-infrastructurele toepassingen. Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Voor deze functies zijn we op zoek naar technische bachelors en/of masters. Voeling met industriële en elektrotechnische projecten of een sterke affiniteit met de wereld van de datacentra is een must. Je maturiteit zorgt ervoor dat de klanten je als gesprekspartner ervaren in de projectuitwerking. Je bent analytisch ingesteld en door research verwerf je een beter zicht op de projectstructuren. Dit realiseer je door je commerciële flair en gedrevenheid. Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans en Engels is een must. Kennis van Duits iseen troef. Voor de key account-functie is een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie noodzakelijk.

AanbodJe maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie.Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectie-kantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.beW&S-bureau VG.403/B

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren in dit dossier?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiendewereld van energienetten, gasprojecten,windmolenparken, …?Wil je een unieke rol vervullen in het snelevoluerende energielandschap?

Mis dan zeker het dossier Energievan volgende week niet.

Dossier EnergieJOBAT

26 FEBRUARI

Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segmentvan de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en

prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw,ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

Officiële sponsor van de Rode Duivels

www.verelst.com

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW

CALCULATOR

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

Jobomschrijving:• Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op

technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke

uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd.

Functiecriteria:• Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse?Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst,t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Wij bieden:• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. • Een competitief salaris met extralegale voordelen.

Genzyme Corporation uit Massachusetts (VS) is één van de belangrijkste spelers in de biotechnologie.Wereldwijd telt onze onderneming ongeveer 10 000 werknemers, waarvan meer dan 3 000 in Europa.Genzyme bestaat dit jaar 30 jaar en heeft een indrukwekkende reputatie opgebouwd op het vlak van innovatieve therapieën voor mensen met ernstige ziekten. Genzyme is de pionier voor de ontwikkeling van geneesmiddelen voor weesziekten,ziekten met een kleine patiëntenpopulatie waarvoor er dikwijls nog geen behandeling bestaat. Genzyme focust op medische en technologische domeinen waar het bedrijf een belangrijke positieve bijdrage kan leveren voor patiënten met ernstige ziekten: eiwitvervangingstherapieën,monoklonale en polyklonale antistoffen, chemische moleculen en polymeren. Genzyme heeft 20 producten, waarvan de meeste ook in Europa, op de markt. De meeste worden geproduceerd in één van onze 8 productiesites in Europa en de VS.

Zit biotechnologie u in de genen?

De biofarmaceutische faciliteit van Genzyme in Geel spitst zich toe op de productie via celculturen van geneesmiddelen op basis van therapeutische eiwitten en mono-klonale antilichamen. De operationele productiecapaciteit in Geel heeft 2 bioreactoren van 10 000L voor monoklonale antistoffen en 2 bioreactoren van 4 000L voor de productie van de therapie voor de ziekte van Pompe. Een derde bioreactor voor deze therapie wordt operationeel in de loop van dit jaar. De totale investering van Genzyme in Geel bedraagt op dit moment ongeveer 350 miljoen euro en telt vandaag al 450 medewerkers. Heel recent heeft Genzyme aangekondigd opnieuw 250 miljoen euro te investeren in Geel voor de bouw van een nieuwe fabriek met 2 extra bioreactoren voor de ziekte van Pompe. Deze eerste bouwwerken zijn al gestart en de fabriek moet operationeel zijn tegen 2014. Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

toonaangevend in medische biotechnologie

INTERESSE? Mail uw sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de functie en de referentie naar HR.geel@genzyme.com.Voor meer informatie over Genzyme Corporation, surf naarwww.genzyme.com. Meer over Genzyme Flanders en boven-staande vacatures vindt u op www.genzyme.be

Genzyme in Geel is een innovatieve setting in een groeisector.De technologische uitdaging, het start-upproject, de rijkesociale interactie, de openheid, de informele omgangsvormen,de mindset naar continue verbetering en crossfunctioneel team-werk, het respect voor de werk-privébalans, het centraal stellen van de patiënt, het duurzaam ondernemen, de persoonlijke groeiperspectieven en de inspanningen naar de lokale gemeen-schap kenmerken ons bedrijf. Bovendien verbinden wij onze medewerkers graag aan maatschappelijk relevante doelen.

2004 2006

2008 2010

Quality Control AnalystSpecialist in eiwitchemie, microbiologie of raw materials

Quality Control (Ref.: JOB-QCA)

Functie: U wordt ingeschakeld bij de uitvoering van de testen voor in-proces controle en voor vrijgave van onze biotechnolo-gische geneesmiddelen. Deze testen omvatten zowel microbio-logische, chemische, als specifieke eiwitanalyses, die uitgevoerd worden op grondstoffen, tussenproducten en eindproducten.Afhankelijk van uw specialisatie, kan u tewerkgesteld worden in de in-proces, eiwitchemie, raw materials environmental monito-ring/utility testing en/of microbiologiegroep. De “in procesgroep” voert alle testen uit ter ondersteuning van productie (Endotoxine, bioburden, activiteitstest, protein concentratie-bepaling, formulatie componenten). Vanuit de specialisatie ‘eiwitchemie’ voert u de volgende testen uit: eiwit specifieke testen (ELISA’s, SDS page, IEF, potency/activity test), HPLC-bepalingen (aggregaten d.m.v. HP-SEC; kwantificatie van onzui-verheden, peptide mapping, oligosaccharide mapping),chemical testing (GC, Karl Fisher, particle counting,AAS, spectro-fotometry, pharmacopeia testing zoals uitzicht, kleur, helderheid,pH, osmolaliteit,…). Vanuit de specialisatie ‘microbiologie’ staat u in voor microbiologische analyse, de identificatie van micro-organismen en growth promotion testing.Vanuit de specialisatie Environmental monitoring/utility testing voert u lucht- en opper-vlaktetesten uit in clean rooms of testen op de verschillende utilities WFI, ROW, CST, gassen. Vanuit de specificatie ‘raw mate-rials’ voert u de volgende testen uit: pH/Conductiviteit, FTIR, GC,compendial, polariteit, Karl Fischer-analyses. De in proces groep werkt in een semi-volcontinu systeem (nachten beperkt), terwijl de andere groepen in een dagdienst werken gecombineerd met een beurtrol in late shiften en weekenddiensten.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een graduaatdiploma in eenwetenschappelijke richting (biochemie, biotechnologie, chemie,laboratoriumtechnologie, farmacie, ...) of bent gelijkwaardigdoor ervaring. U hebt interesse in een kwaliteitscontrolefunctiebinnen de farmaceutische en/of aanverwante industrie. Gezien er gewerkt wordt in een gecontroleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures noodzakelijk, net als het respecteren van orde en netheid. U bent een nauwkeurig,enthousiast, flexibel en dynamisch persoon en kan zelfstandig werken in een klein team.

QA Officers CompliancecGMP-specialist

Quality Assurance (Ref.: JOB-QOC)

Functie: In het kader van de continue uitbreiding van onze activiteiten zijn we op zoek naar medewerkers in tijdelijke en vaste betrekking voor: opvolging van productieactiviteiten en gerelateerde documentatie & opvolging en behandelen van afwijkingen (Batch Documentatie Review en Process Review) opvolging kwaliteitscontroleactiviteiten (QC) voorbereiding vrij-gave product (samenstellen release dossier).

Profiel: U behaalde een bachelor- en/of masterdiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...) en/of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen. U heeft bij voor-keur een aantal jaren ervaring in een kwaliteitsfunctie binnen de farmaceutische en/of aanverwante industrieën (voeding,cosmetica, chemie, ...). U bent vertrouwd met de actuele FDA-en Europese cGMP-richtlijnen en laatste industriestandaarden.U spreekt vloeiend Nederlands, heeft een goede kennis van de Engelse taal en uitstekende communicatievaardigheden.

Maintenance Technician UtilitiesOnderhoudstechnici voor Utility systemen

Maintenance (Ref.: JOB-MTU)

Functie: Binnen het team van Maintenance zorg je voor het onderhoud van utility installaties zoals WFI, Clean Steam, stoom-,perslucht- en diverse waterbehandelinginstallaties. U werktonder supervisie mee aan het preventief- en prediktief onder-houd volgens relevante SOP’s. Tevens is het veilig werken in een cGMP-omgeving u niet vreemd. U ondersteunt het team in troubleshooting en verbeteringsprojecten.Verder helpt u mee aan de voorbereiding en het onderhouden van de benodigde werkinstructies en procedures, zoals gebruikelijk in een cGMP-omgeving.

Profiel: U beschikt over een diploma van het technisch secun-dair onderwijs (tso) met ervaring in een onderhoudsfunctie, bij voorkeur verworven in de farmaceutische en/of aanverwante industrieën. U heeft een paar jaar relevante ervaring in mecha-nisch onderhoud gericht op o.a. pompen, mechanische dich-tingen, magnetisch gedreven roerwerken, trillingsanalyses,instrumenten en controlesystemen. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossendecapaciteiten. Kennis van MS Office is een voordeel. Deze functie wordt momenteel uitgevoerd in dagdienst met stand-byarrangementen dat kan evolueren naar een 2-ploegensysteem of een ander eerder semi- of volcontinu ploegensysteem.

Process EngineerAnalytical Development Specialist

Technology (Ref.: JOB-PE)

Functie: U staat in voor het opzetten, de uitvoering en de coör-dinatie van studies in het kader van de ontwikkeling en verbete-ring van productieprocessen of analytische testmethoden. U bent verantwoordelijk voor het beoordelen van de prestatie van de productieprocessen en analytische testmethoden en zorgt voor de uitwerking van verbeteringen waarbij procesintegriteit,productkwaliteit, veiligheid en milieu-impact steeds gegaran-deerd blijven. U staat ook in voor het implementeren van eiwitzuiverings- en celcultuur processen in productie of analy-tische methoden in de Quality Control afdeling. U ondersteunt de productie of quality control afdeling door troubleshooting,oorzakenanalyse en bij de implementatie van corrigerende en preventieve maatregelen. Daarnaast levert u een belangrijke bijdrage in het opstellen van registratiedossiers.

Profiel: U heeft een master in biochemische, farmaceutische,biotechnologische of bio-ingenieurswetenschappen. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in de ontwikkeling van eiwitzuive-rings- of celcultuurprocessen of analytische testmethoden. Ook schoolverlaters die zich in deze materie willen ontwikkelen zijn welkom. Ervaring in het schrijven van wetenschappelijke rap-porten en/of publicaties in het Engels en/of ervaring met GMP-regelgeving is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bentresultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede interpersoonlijke en com-municatieve vaardigheden.

Manufacturing TechnicianProductieoperator in (bio)farmaceutische industrie

Manufacturing (Ref.: JOB-MT)

Functie: U wordt als process operator ingeschakeld in de nieuwebiotechnologische productieplant waarbij u instaat voor het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van de productieactiviteitenvan onze biotechnologische geneesmiddelen. Deze taken zul-len worden vervuld in een volcontinusysteem onder eenbediendestatuut.

Profiel: U behaalde bij voorkeur een A2- of bachelordiploma in een wetenschappelijke richting (chemie, biotechniek, biologie, ...).Zowel toekomstige schoolverlaters als kandidaten met een aantal jaren ervaring in een productiefunctie binnen de farma-ceutische en aanverwante industrieën (voeding, cosmetica,chemie, ...) zijn welkom. Gezien er gewerkt wordt in een gecon-troleerde (cGMP-)omgeving, is het correct kunnen opvolgen van procedures en orde en netheid een noodzaak.

Validation EngineerValidation (Ref.: JOB-VE)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de kwalificatie van direct impact systemen en de validatie van stoom- en reinigingspro-cessen. U stelt de validatiedocumenten op volgens de huidige FDA- en Europese regelgevingen en laatste industriestandaarden.U zorgt dat de hele validatie lifecycle conform de Genzyme procedures verloopt. Dit omvat validatie-input bij het opstellen van de gebruikersvereisten (URS), uitvoering van de System Impact Assessments en de opeenvolgende validatieactiviteiten (DQ, IQ, OQ, PQ, CV) tot vrijgave van de systemen aan de eind-gebruiker. Ook behoren de validatieactiviteiten in het kader van change control en periodic review tot uw takenpakket.

Profiel: U behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voor-keur in een wetenschappelijke richting. U beschikt over mini-maal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige kwaliteitsfunctie. U bent vertrouwd met de cGMP-regelgevingen en de relevante industriestandaarden. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. U bent resultaatgericht, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en spreekt vlot Nederlands en Engels.

Supply Chain PlannerSupply Chain (Ref.: JOB-SCP)

Functie: U bent verantwoordelijk voor Demand, Supply en Intermedites & FG Inventory Planning. U zal werken vanuit de Geel Productie Site, en zal verantwoordelijk zijn voor het analy-seren van FG Demand cijfers, in coöperatie met GlobalPlanning. Deze data dienen omgezet te worden naar bulk pro-ductie- en transportplanning met een link naar Fill & Finish schedules. Zeer belangrijk in deze planningstructuur is de com-municatie lijn met Global en European Planning Departments,ook binnen de Geel Site. De Planningfunctie is eveneens verant-woordelijk voor management en rapporteren van relevante KPI’s.

Profiel: U genoot een bachelor- of masteropleiding (econo-mische of logistieke richting). U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een cGMP-omgeving in de farmaceutische industrie in een strategische Supply Chain functie. U genoot bij voorkeur een APICs-opleiding. U bent als teamplayer een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Ubent een excellente onderhandelaar, en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, waarbij het Engels de voertaal is (prima kennis van Nederlands en Frans is een must). U bent resultaatgericht, gemotiveerd, flexibel en werkt zelfstandig binnen de gestelde objectieven. U werkt zeer geor-ganiseerd en resultaatgericht. U bent bereid om te reizen (10%).U zal rechtstreeks rapporteren aan de Logistics Supervisor.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Atlas Copco, als je bruist van energie!

Trade Finance experTJe maakt deel uit van het Credit Control Team, dat ervoor zorgt dat internationale handelstransacties voldoende zijn verzekerd tegen politieke en/of commerciële risico’s. Je waakt over nieuwe orders, zorgt voor de screening van de letters of credit en de uitgifte van garanties, en je bewaakt de kredietlimieten.Voorts ben je verantwoordelijk voor de rapportering en analyse van openstaande vorderingen. Je detecteert tijdig risicoanalyses en je verstrekt advies in complexe exportdossiers.

ingenieur MaTerialenBinnen een team van materiaalkundige en chemische experten, zal je verder uitgroeien tot metaalspecialist. Je zal zelfstandig materiaalkundig onderzoek uitvoeren van o.a. schadegevallen, coatings, corrosie, lagers, …van compressor en niet-compressor onderdelen. Vanuit je expertenrol neem je deel aan engineering- projecten waarbij de focus op nieuwe materialen ligt.Daarnaast vervul je de rol van interne consultant naar alle engineeringafdelingen.

projecTleider/projecTingenieur research & developMenTJe gaat op zoek naar nieuwe concepten en/of ontwerpen, die een doorbraak zullen betekenen inzake compressortechnologie. Hierbij krijg je de vrijheid om radicale vernieuwing te brengen. Door gebruik te maken van de meest geavanceerde berekeningsmodellen en CFD- berekeningen analyseer je de werking vande schroefelementen. Je valideert deze modellen en berekeningen a.d.h.v. state-of-the-art testen. Kortom, je staat in voor het ontwerpen, bouwen en testen van de vernieuwende concepten.

labo-ingenieur geluid en TrillingenAls expert op het gebied van geluid en trillingen zal je in de engineeringfase van nieuwe producten, problemen oplossen op het gebied van geluid en trillingen. Met geavanceerde soft- en hardware tools voer je niet-destructieve testen uit en verdiep je je verder in deanalyses en simulaties van deze data. Je verspreidt actief je kennis rond geluid en trillingen binnen de organisatie en streeft continu naar het verruimen vandeze kennis.

projecTleider FilTers en FilTraTiesysTeMenBinnen de afdeling Quality Air Solutions, die industriëlepersluchtdrogers en -filters ontwerpt, zoeken we momenteel een Projectleider. Als projectleider van het team filterontwikkeling sta je in voor het ontwikkelenvan nieuwe of aangepaste filters en filtersystemen. Met de rest van het team bouw je voort aan nieuwe testmethodes en filterconcepten van de toekomst. Experimenten definiëren, analyseren en bijsturen zijn een aantal van de uitdagingen die je te wachten staan. Je focus ligt op het formuleren van hypothesen, deze aftoetsen en uiteindelijk eenduidige conclusies formuleren. Als expert ben je verantwoordelijk voor het resultaat, de planning en het budget van je projecten.

projecTleider oil & gasJe bent verantwoordelijk voor de coördinatie vande contracten voor niet-standaard producten in de Oil & Gas sector. Als aanspreekpunt voor de Customer Centers ben je verantwoordelijk voor het projectmanagement van een order: orderprocessing, opvolging van engineering en productie, tot en met deuiteindelijke oplevering van het project. Daarbij sta je in voor de contract follow-up, gaande van conformiteit met de offerte tot levering bij de klant. Je stelt een planning op teneinde de beloofde levertermijnen na te komen, rekening houdend met de beschikbare resources. Daarnaast begeleid je (potentiële) klantentijdens bedrijfsbezoeken.

Vind je jezelf terug in één van deze jobs of wil je kijkenwat we nog te bieden hebben, surf dan snel naar:

www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower in Antwerpen is het internationale hoofdkwartier van de compressorentakbinnen de Atlas Copco Groep. Het is de grootste en meest geavanceerde productie-eenheidvan compressoren ter wereld en de habitat van ’s werelds meest deskundige specialisten ophet gebied van persluchttechnologie. Gedreven mensen met verschillende achtergronden,ervaringen en competenties werken hier samen om de allerbetrouwbaarste en meest energie-efficiënte compressoren te ontwikkelen. Allemaal streven we ernaar om industrieën wereldwijdde beste persluchtsystemen aan te bieden voor een duurzame productiviteit.

De Atlas Copco Groep, met hoofdkwartier in Stockholm, Zweden, is actief op meer dan170 markten en heeft vestigingen in ongeveer 80 landen. In 2010 telde Atlas Copco 33.000werknemers en had een omzet van 7,3 miljard euro.

Atlas Copco is op zoek naar:

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart enons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop inbeweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speeltElia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële groot-verbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieu-vriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van deelektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang vanonze klanten en van de gemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Momenteel zijn we o.a. op zoek naar:

• Project Managers• IT Project Leiders• Business Analisten• Designers / Tekenaars• Burgerlijk Ingenieurs Elektromechanica• Industrieel Ingenieurs Elektromechanica• Technische Bachelors Elektriciteit

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar

en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

De dienst Distributie heeft momenteel een vacature voor een (m/v)

Transportverantwoordelijke Nachttransport

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. personeelsdienst, Gossetlaan 30,

1702 Groot – Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Je functie: je bent verantwoordelijk voor het dagdagelijks organiseren van het transport door externe transporteurs en distributeurs van onze kranten tot aan de diverse afzetpunten, van waaruit zij verder worden verdeeld naar krantenwinkels en abonnees door onze externe partners • je stemt daartoe het drukschema, de vraaguren in de markt en de rittenstructuur op mekaar af teneinde de vooropgestelde leveringstijden dagelijks maximaal te garanderen • je stelt noodprocedures op en voorziet in de nodige middelen om deze uit te voeren • je verzamelt relevante informatie en stelt rapporteringen op ten behoeve van de eigen en andere afdelingen • je onderzoekt vragen en klachten en stuurt in functie hiervan de planning bij • je werkt ’s nachts in een beurtrol met jouw collega ten einde zes nachten per week af te dekken

Je profi el: je hebt enkele jaren ervaring in een distributie- of transportomgeving • je bent stressbestendig, het schrikt je niet af met zeer strikte deadlines te werken • je bent flexibel • je bent vlot in omgang en contactvaardig • je beschikt over een operationele kennis van de Franse taal • je bent bij voorkeur in het bezit van een vakbekwaamheidcertificaat voor nationaal transport • technische kennis op het vlak van route-, registratie- en tijdmetingsystemen is een pluspunt

inJobs ENGINEERING28

VG. 6

02/B

PRODUCTIEDIRECTEUR (Ref. 7 031)

kordaat manager, organisator en coördinator • gedreven ir/ing. of gelijkw. met voedingsaffi niteitFunctie: Als eindverantwoordelijke van alle productieactiviteiten volgt u dagelijks de productiesites in Nieuwkerke en in Waasten op. In nauwe samenwerking met de verwerkings- en de verpakkingsverantwoordelijken zal u de operationele productie dagelijks bijsturen; dit omvat o.a. de praktische problem solving, organisatorische aspecten bij nieuwe productgroepen, personeelsbezetting, enz. Daarnaast zal u structurele optimalisaties doorvoeren. Tevens fungeert u als facilitator tussen productie en andere afdelingen (aankoop, verkoop, logistiek, techniek, …) en coördineert u de afspraken met de centrale stafdiensten (planning, kwaliteit, IT, …) en met externe contacten (bezoeken, audits, …). U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: • U genoot een hogere opleiding (ir, ing., ma) en beschikt over minstens 5 jaar ervaring als productiemanager • U bent een gedreven organisator en een kordate decision maker • U getuigt van vlotte vaardigheden op het vlak van people management • U bent bij voorkeur vertrouwd met voeding (natuurpoduct, private label) • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf.

Aanbod: • Een cruciale en uitdagende functie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een bedrijfscultuur waarin menselijke partnerships, service en kwaliteit centraal staan • Een professionele organisatie met ruimte voor eigen initiatief en verdere ontplooiingskansen • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale

marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket volgens functieniveau en ervaring (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.clarebout.com

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet). Op heden wensen wij ons kader te versterken met een (m/v)

www.dip.be

AVR bvba, gevestigd inRoeselare, is specialist

in de productie vanlandbouwmachines voor

de aardappelteelt.AVR onderscheidt zich door

constante productinnovatie eneen kwalitatieve, marktgerichte

productie. AVR-machinesvinden dagelijks hun weg naarloonwerkers, akkerbouwers en

aardappelverwerkende bedrijvenover de hele wereld. Momenteelbestaat het team uit een 85-tal

enthousiaste medewerkers.AVR realiseert jaarlijks een

omzet van circa 30 miljoen euro.

Om de activiteiten op R&Dverder uit te breiden,

kijken we uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of sturen hun cv naarantwerpen@dip.beter attentie van Eva Michielsen.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

OntwerpingenieurMechanicaAls ontwerpingenieur sta je aanvankelijk in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen of ontwerpwijzigingen in Pro/ENGINEER. Na een inloopperiode van ongeveer een jaar word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules van de aardappelrooiers. Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meewerken aan de montage van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie. Daarnaast optimaliseer je de prijs-kwaliteitverhouding rond de aankoop van materialen en de productiekosten. Om deze opdracht te vervullen, leg je naast de interne contacten met andere afdelingen ook externe contacten (universiteiten, bedrijven, beurzen …).

Je bent industrieel ingenieur van opleiding, bij voorkeur richting (elektro)mechanica. Werkervaring is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je combineert een stevige technische bagage met een nauwgezette werkattitude. Als sociaal en dynamisch persoon kan je snel informatie verwerken en durf je autonoom beslissingen nemen. Je hebt een uitgesproken affiniteit met het landbouwleven, bij voorkeur ben je opgegroeid op een landbouw- of loonwerkersbedrijf. Naast een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits) kan je vlot overweg met de gangbare softwarepakketten.

Onze klant biedt je naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid je verderte ontplooien. Uiteraard wordt je inzet beloond met een competitief salarispakket.

R

PRODUCTIELEIDER

TECHNISCH COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

AANBOD: • Open en no-nonsense werkomgeving. • Autonomie en

verantwoordelijkheid. • Aangename werksfeer. • Verloning volgens er-

varing en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar

info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux

begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een dis-

crete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze

vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomen-de informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Instaan voor een dagelijkse en vlotte organisatie binnen

de werkplaats. • Naast intensieve samenwerking met de collega’s van

de werkvoorbereiding en salescollega’s, sta je in voor de planning, het

aansturen van de kwaliteitscontrole, atelier (25 medewerkers) en on-

derhoudsafdeling. • We verwachten ook dat u op termijn de logistiek,

aankoop, verzending en transport kunt aansturen.

PROFIEL: • Ervaring met verspaning en plaatbewerking. • Leiding-

gevende persoonlijkheid. • Teamgericht persoon, alsook respectvol

in de omgang. • We mikken op een industrieel ingenieur mechanica.

FUNCTIE: • Na inwerking wordt je de vaste go-in-between tussen

productie en eindklant. • Je hebt zowel contacten ter plaatse bij de

klant, maakt offertes en ziet toe dat deze omgezet worden tot een

werkopdracht. • Na inwerking genereer je meer en meer actieve pros-

pectie. • Tevens verwachten we dat je eindverantwoordelijke wordt

binnen de salesdivisie.

PROFIEL: • We mikken op een technische bachelor die vlot is in

omgang en resultaatgericht ingesteld is. • Je bent nauwkeurig en

sterk georganiseerd. • Planlezen heeft voor u geen geheimen en

hebt bij voorkeur ervaring binnen een productieomgeving. • Je

bent een voldoende professionele peoplemanager. • Talenkennis:

Nederlands en Frans.

Vangheluwe metaalbewerking

(Roeselare) is sinds meer dan 40 jaar

toeleverancier en gespecialiseerd

in maatwerk voor gereputeerde

ondernemingen. De activiteiten

slaan op lasersnijden en verspaning

op CNC-freesmachines en

CNC-draaibanken. MIG –TIG

lassen zijn de specialiteiten. Deze

familiale onderneming stelt 35

medewerkers tewerk binnen moderne

bedrijfsgebouwen. Momenteel

zoeken we volgende nieuwe collega’s

(m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

M E T A A L B E W E R K I N G

VANGHELUWE

inJobs ENGINEERING 29

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

Diensthoofd zorg• verantwoordelijk voor het uitbouwen van het zorgbeleid door het managen vanzorgprocessen, personeel en financiële middelen met als doel de kwaliteit van dezorgverlening te optimaliseren • coachen van dienstverantwoordelijken zorg • bege-leiden van veranderingsprojecten.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde (A1) met een aansluitendmasterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector.

Interne auditor• een intern auditplan opstellen op basis van risico-analyses • audits uitvoeren mbt.de doeltreffendheid van het interne controlesysteem • verbetervoorstellen formuleren• nagaan of aanbevelingen zijn uitgevoerd.

UW PROFIEL: • masterdiploma bij voorkeur in een economische of juridische richting• een certificaat als interne auditor is een pluspunt • ervaring met audits of bedrijfs-economische analyses • communicatief en discreet.

Kwaliteitscoördinator• verantwoordelijk voor het uitbouwen van een kwaliteitsbeleid • begeleiden vanprojecten • ontwikkelen van kwaliteitsindicatoren en organiseren van kwaliteitsmetingen• analyseren van processen en verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • masterdiploma • ervaring in een dergelijke functie en ervaring in dezorgsector is een meerwaarde • analytisch ingesteld.

Werftoezichter• verantwoordelijk voor de opvolging van de verschillende bouwprojecten • controlevan de toegang tot de werf, de leveringen, werfdagboeken, afvalstromen, opkuis,verslagen,… • communicatie naar de betrokken partijen • deelnemen aan vergaderingenen verbetervoorstellen formuleren.

UW PROFIEL: • bachelor in de bouwkunde (A1) of gelijkwaardig door ervaring• minstens 5 jaar ervaring op bouwwerven • kennis van technische installaties (elek-triciteit, HVAC, sanitair), lastenboeken, meetstaten, veiligheidsvoorschriften,…

Zelfstandig kinesitherapeutweekendwerk

• algemene individuele revalidatie bij gehospitaliseerde patiënten op verschillendeafdelingen • inbreng bij de opvolging van de therapeutische programma's • werkenop zaterdag, zondag en feestdagen (frequentie onderling te bepalen).

UW PROFIEL: • bachelor of master revalidatiewetenschappen en kinesitherapie • patiënt-gericht en georganiseerd.

Nachtverpleegkundigedienst cardiologie

• verantwoordelijk voor het bieden van een kwalitatieve patiëntenzorg rekeninghoudend met de specifieke lichamelijke en psycho-sociale patiëntennoden gedurendede nacht.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde(A1) • patiëntgericht • zelfstandig kunnen werken.

Verpleegkundigen op diverse consultatiediensten

• onthaal en inschrijven van patiënten, klassement, telefonie,… • verpleegtechnischehandelingen uitvoeren.

UW PROFIEL: • gegradueerd verpleegkundige (A2) of bachelor in de verpleegkunde(A1) • flexibel en stressbestendig.

Surf zeker naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures.

INTERESSE IN EEN VAN BOVENSTAANDE FUNCTIES?Solliciteer dan vandaag nog online via de jobpagina op onze website.

Voor bijkomende vragen kan u terecht bij Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie,op het nummer 09 224 58 15.

Functie

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waar-bij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale ac-ties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout perma-nent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Profiel

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend

met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.� Voldoende aanpassingsvermogen.� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven col-lega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editi-ons de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitge-ver van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Pas-se-Partout op zoek naar een:

Regio Leuven m/v

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer in-formatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

SalesRepresentative

of Tienen

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektriciteitJouw uitdaging: Je bent het aanspreekpunt voor klanten, aannemers, studiebureaus en collega’s voor alle vragen en opvolging rond bouwprojecten met focus op elektriciteit. In afstemming met andere disciplines en project ingenieurs zorg je voor het op maken en controleren van het lastenboek. Je zorgt voor de analyse en opvolging van offertes en bestekken. Daarnaast volg je ook de werkzaamheden op, organiseer je de op levering en zorg je voor as-built-dossiers bij de afsluiting van projecten. Bijzondere aandacht gaat voortdurend uit naar kwaliteits-, veiligheids- en milieuzorg. Je rapporteert aan de senior technisch manager elektriciteit.Jouw profiel: Je behaalde ofwel een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT in een technische richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een degelijke kennis van informatica-toepassingen, elektriciteit en toegepaste elektronica. Je bent vertrouwd met het gebruik van veiligheids- en milieuvoorschriften ARAB en AREI. Daarnaast kun je je uitdrukken in de technische vaktaal in Engels, Frans en Duits. Je beschikt tevens over sterke leiding-gevende en organisatorische vaardig heden en kan goed functioneren in teamverband.Solliciteer voor 23 februari 2011 met referentie TME-JOB.

Ervaren projectleiderbouw (Technisch manager bouwkunde)Jouw uitdaging: Als projectleider bouw ben je de drijvende kracht die de projecten vlot en zelfstandig afwerkt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van 1 grote werf of meerdere kleinere werven. Je bent de spilfiguur tussen de verschillende (interne en externe) partners, waarbij jezelf langs de kant van de bouwheer staat. Je rapporteert aan de manager droge infrastructuur. Je analyseert het dossier, stelt de planning op en bewaakt de kwaliteit en de voortgang van de werken. Je organiseert en leidt de werfvergaderingen en waakt over de opvolging van de genomen besluiten. Je waakt over het budget en de rendabiliteit van de jou toegewezen projecten.Jouw profiel: Je behaalde ofwel een universitair diploma (master of lic.) of een diploma HOLT of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

Solliciteer met referentie EPB-JOB.

HR-consulent werving & selectie (HR-consulent selectie)Jouw uitdaging: Als ervaren HR-consulent word jij op beleidsvoorbereidend niveau dé spilfiguur voor alle activiteiten rond werving en selectie, alsook de kwaliteits controle ervan. Je faciliteert mee de organisatie ontwikkeling, stelt procedures op en checkt ze en je denkt mee na over HR-projecten als het invoeren van competentie management en e-recruitment. Voor heel wat partijen ben jij het aan-spreekpunt: externe partners, de lijnmanagers met wie je meedenkt en die je ondersteunt, en een team van HR-assistenten dat op jouw sturende kwaliteiten rekent. Competentieprofielen opmaken of assess-ments organiseren horen er ook bij, maar vormen niet de essentie van deze job. Je rapporteert aan de HR-manager werving en selectie.Jouw profiel: Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen een wervings- en selectiecontext. Je bent sterk analytisch ingesteld en door je inhoudelijke kennis en gepaste communicatiestijl weet je anderen te over tuigen. Je neemt initiatieven, werkt projecten af en kan goed schriftelijk en mondeling communice-ren. Je bent een uitgesproken teamspeler en coach, en kan ook zelfstandig werken. Solliciteer voor 16 maart 2011 met referentie HRWS-JOB.

Technisch manager milieuJouw uitdaging: Onze milieudienst zoekt verster-king rond de thema’s integraal water beheer, klimaat en duurzaamheidsbeleid. Binnen je thema ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van het beleid en de uitvoering daarvan, zowel bedrijfsbreed als haven breed. Dit impliceert dat je op de hoogte bent van technische en beleids ontwikkelingen binnen jouw thematisch werkveld, dat je opportuniteiten en knel-punten tijdig detecteert, dat je vanuit deze analyse op geïntegreerde en doelgroepgerichte manier een gepast beleid gestalte geeft en dat je de concrete acties/projecten die hieruit voortvloeien implemen-teert. Daarbij werk je samen met andere over heden en met de private sector zodat plannen en acties ook daad werkelijk geïmplementeerd kunnen worden. Je participeert in Europese en inter nationale samen-werkingsverbanden, stelt je thematische expertise ter beschikking bij de voorbereiding van grote infrastruc-tuur- of andere projecten en gaat waar nodig ook zelf de nodige projecten ontwikkelen en uitvoeren. Bij dit

alles word je ondersteund door 1 of meer-dere technische assistenten. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu.Jouw profiel: Je werkt resultaatgericht en bent communicatief vaardig: je kan zelf-standig rapporteren, standpunten over-brengen en anderen overtuigen. Je neemt initiatief, weet opportuniteiten te detecteren en hierop proactief te anticiperen. Taalvaardigheid strekt tot aanbeveling (Engels, Frans en eventueel Duits).Solliciteer voor 3 maart 2011 met referentie CM-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fiets vergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Haven bedrijf beschikt over een strijk-dienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv,t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeldop de briefomslag de refe rentie 0111JO. Je sollicitatiewordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Wie wordt de

CONTRACT

2011?

Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers? Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën:• Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak)• Marketing professionals (maximum 30 jaar oud)

Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije, één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen.Veel succes!

Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be):

The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies,

marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.

De HUB en KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor:

DIRECTEUR FACILITAIR MANAGEMENTverantwoordelijk voor het facilitair management van de HUB en KAHO Sint-Lieven

DIENSTHOOFD VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN

voor de dienst voortgezette opleidingen van KAHO Sint-Lieven

(HOOFD)DOCENT-ONDERZOEKER ACCOUNTANCYvoor de faculteit Economie & Management van de HUB

OPLEIDINGSCOÖRDINATORvoor de opleiding Sociaal Werk van het studiegebied Sociaal-Agogisch Werk

van de HUB

ONDERZOEKSMEDEWERKERvoor het Kenniscentrum Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen van de HUB

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) enKAHO Sint-Lieven zijn academische instellin-gen die binnen de Associatie K.U. Leuven opeen sterk geïntegreerde wijze samenwerken.De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het cen-trum van Brussel en KAHO Sint-Lieven heeftvestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.Beide instellingen samen geven onderwijs aan14.000 studenten en stellen 1.700 personeels-leden te werk.

Informatie en kandidaatstellingSurf voor meer informatie over deze vacatures naarwww.hubrussel.be of www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgensde vermelde procedure.

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is af-hankelijk van de verscheidenheid van haarmedewerkers.Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Leuven is wer-ken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaan-deren, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoeknaar nieuwe collega's met ervaringen en competentiesdie dit ondersteunen.

TEAMLEADER REGIONAL SALESMet eigen portefeuille van key accounts

Functieomschrijving• Je begeleidt/coacht (o.a. door joint visits) een team regionaal

media adviseurs, die elk voor hun provincie instaan voor de regionale campagnes van KMO’s en kleine zelfstandigen.

• Je volgt nauw hun verkoopsresultaten op.• Je bent de vaste gesprekspartner voor je key accounts, die advertentieruimte

kopen in de regionale edities van onze kranten, magazine (Galeria) en sites.• Je bent in staat om de specifieke behoeften van de regionale markt te

analyseren, om te zetten in een concrete acties en de salesresultaten continu te verbeteren. Dit in samenwerking met de collega’s van marketing.

• Je bent samen met de klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is.• Je rapporteert aan het Hoofd van Print Advertising

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om onze marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

AanbodCorelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30,1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vosprogrammes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Profiel• Je bent een enthousiaste persoon met

commerciële feeling, een geboren onderhandelaar. • Je getuigt eveneens van de nodige energie,

ambitie en hands on mentaliteit om verkoopdoelstellingen te realiseren.

• Je hebt minimum 2 jaar ervaring als sales coach of leidinggevende.

• Je hebt ervaring in key account management.• Je kan zelfstandig werken.

3233

The IG Watteeuw group, part of the BMT Group, division transmissions, is a very successful international company. With headquarters in Bruges and subsidiaries in the Czech Republic, Romania and China, they constantly focus on qualitative and innovative expansion. As a supplier, developer and producer of gears and complete transmissions for e.g. railway, propulsion, energy, rotary compressors and related products, they want to support their strong international growth by hiring an (m/f)

Engineering Manager BelgiumEngineer with experience in gears & transmissions

Your function: • After a thorough training period in the different sites, you will become the key figure in the development of a competent, internationally-focused engineering centre in Belgium. • Your technical expertise in the field of gears or transmissions will allow you to develop new prototypes or improve existing components in a professional manner. • You will manage and develop the engineering team with a view to the future. • You will be the contact person for sales engineers and international customers. • You will contribute to the development of the new R&D technologies required to develop new systems and components in the field of transmissions. • You will report to the CEO Transmissions.

Our offer: • A dynamic environment with an international look and feel. • An unparalleled opportunity to link engineering to leadership in the unique world of transmissions and

gears. • A multifunctional group where you will feel valued as a person and as a technology specialist. • A fascinating challenge to be able to contribute to the development of the transmissions and gears division. • An attractive salary package tailored to your experience.

Your profile: • Master’s degree specialized in (Electro)mechanics or Mechanical Engineering. • Thanks to a minimum of around ten years’ experience, you possess the necessary technical understanding of gears and machining, quality and engineering methodology. • You are an expert who enjoys targeted R&D development. • You have a high intellectual curiosity. • You have the necessary competencies to manage a knowledge and development centre in Belgium. • You have an excellent command of English and German.

BRUGES

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE625623 to Hudson, attn. Guido Houpe, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91,e-mail guido.houpe@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Kortrijk (BE603732), Hasselt (BE615364), Brussel (BE602713)Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekrute-ringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Junior Research Consultant HealthcareBrussel (BE622817)

Je zoekt voor jouw eigen projecten (pro)actief naar geschikte kandidaten. Via telefoni-sche screening van professionals ga je na of potentiële kandidaten beantwoorden aan de door de klanten vooropgestelde criteria. Je wordt de gesprekspartner van kandidaten en samen met jouw collega’s verwerf je een brede kennis en kijk op de arbeidsmarkt. Je bouwt jouw netwerk verder uit in het segment healthcare. Je bent tweetalig (Nl-Fr), resultaatgericht en beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden.

Reward ManagerGent (BE619727)

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise. Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Sales Consultant RewardGent (BE624438)

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden. Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com

Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

3435

Ons aanbod: Een generalistische HR functie waarin je de operationele begeleiding en opvolging van alle HR-processen op jeneemt, met bijzondere aandacht voor de e-media activiteiten van de groep. • Een omgeving waarin je als HR-professional kan bijlerenen doorgroeien • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich

volop manifesteert in het digitale tijdperk • Een correct verloningspakket

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Peter Boon, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.vlaamsekranten@corelio.be. Als je meer wil weten over

wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be. of www.jobat.be

Dit houdt onder meer in: De verzekering van de nodige instroom van mensen met de juiste competenties• de begeleiding en opvolging van een effectief performance management beleid • begeleiding en opvolging van het proces voor competentiemanagement • fungeren als aanspreekpunt voor de individuele medewerkers

Je profi el: Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Een eerste ervaring in HR • Enthousiaste persoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid • Een teamplayer met een groot empatisch vermogen, waadoor je snel vertrouwen wint van je gesprekspartners • Passie voor het uitbouwen van een professioneel HR beleid

HR officer e-mediaFacebook en Twitter maken deel uit van je natuurlijke biotoop. Surfen is a way of life, en je bent verbaasd om

te zien dat het krantennieuws op je i-Pad ook nog altijd in gedrukte vorm verschijnt. Met die achtergrond

ben je de ideale gesprekspartner voor onze afdeling Digitale Ontwikkeling, om hen bij te staan in hun

HR-noden. Je doet dat in nauwe samenwerking met de HR Manager Vlaamse Media, aan wie je rapporteert

en met wie je ook samenwerkt voor het HR management van de Vlaamse kranten.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onzewebsites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en metPasse-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis,

Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

HAVEN GENT

Zoveel jobs, zo dichtbij.

Jobbeursvan 9 tot 16 u | Skaldenstraat 56, 9042 Gent | Gratis shuttle vanaf Dampoort

www.jobbeurshavengent.net5 maart 2011

DE DECKER-VAN RIET vormt een groep van bedrijven met activiteiten in enerzijds het openbaar vervoer in opdracht van De Lijn alsook specifieke vervoeroplossingen op maat van de klant en/of project en anderzijds het tanktransport over de weg en aanverwante logistieke oplossingen voor de scheikundige industrie. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Londerzeel momenteel op zoek naar een m/v

Ons aanbod: + Een stabiele

en professionele werkomgeving.

+ Een aangename, dynamische

en fl exibele KMO-sfeer. + Een

competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidatenrichten hun brief met

gedetailleerd cv naar

Vandelanotte Talent Management

t.a.v. Rien Vanyzere,

President Kennedypark 1a,

8500 Kortrijk, 056 42 81 32

rien.vanyzere@vdl.be

www.vandelanotte.be VG. 63

8/BO

Meer halen uit talent

Functie: Na een inwerkperiode, waarin u vertrouwd raakt met de interne

werking van de organisatie, wordt u verantwoordelijk voor de volledige

afdeling personenvervoer. In deze gevarieerde en boeiende functie staat u

in voor het realiseren van de strategische doelstellingen van de afdeling.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Operaties en de

Verantwoordelijke Administratie en HR, die rechtstreeks aan u rapporteren.

U wordt verantwoordelijk voor de verdere groei van deze afdeling door het

opvolgen van nieuwe opportuniteiten in de markt, en het opstellen van

offertes en kostprijscalculaties. Daarnaast staat u in voor het voortdurend

optimaliseren van het personeels-, kwaliteits- en veiligheidsbeleid. U

rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Functie: Na een inwerkperiode, wordt u verantwoordelijk voor de afdeling

Logistiek, waarin een 30-tal medewerkers instaan voor het beheer en

onderhoud van een 400-tal voertuigeenheden en van de bedrijfsgebouwen.

Hierbij wordt u ondersteund door de Verantwoordelijke Onderhoud en de

Verantwoordelijke Inkoop, die rechtstreeks aan u rapporteren. U stemt

de organisatie van uw afdeling af op de noden van de interne klanten,

om optimaal bij te dragen aan de bedrijfsobjectieven. Het overkoepelend

veiligheids- en milieubeleid vallen onder uw verantwoordelijkheid. U

rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Functie: Na een inwerkperiode, waarbij u de kans krijgt om de activiteiten

en de werking uitgebreid te leren kennen, wordt u verantwoordelijk voor

de Administratie en de Personeelszaken van de afdeling Personenvervoer.

U stuurt hierbij drie administratieve medewerkers rechtstreeks aan

en rapporteert aan de Business Unit Manager. Behoudens voor loon-

administratie, die centraal wordt beheerd, wordt u voor personeelszaken

het eerste aanspreekpunt voor de ruim 250 medewerkers. Het opvolgen

van de administratieve processen en van het kwaliteitsbeheersysteem

behoren tevens tot uw verantwoordelijkheden, evenals het voorstellen

van verbeteropportuniteiten om de administratie en het personeelsbeheer

verder te professionaliseren.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren relevante

werkervaring op, bij voorkeur in een leidinggevende functie. Affi niteit met

de vervoerssector vormt, net als ervaring met overheidsopdrachten, een

belangrijke troef. U weet bedrijfseconomische gegevens doelgericht te

analyseren en overkoepelende verbanden te identificeren. Dankzij een sterke

betrokkenheid pakt u de uitdagingen binnen deze functie op een fl exibele

manier aan. U getuigt van een uitgesproken resultaatgerichte, hands-on

aanpak waardoor u ook de medewerkers weet te enthousiasmeren. Uw

sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden stellen u

bovendien in staat om met verschillende partijen goede contacten uit te

bouwen en te onderhouden.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u al enkele jaren relevante werk-

ervaring op, bij voorkeur in een gelijkaardige functie. Hierbij kon u uw

leidinggevende en analytische vaardigheden verder ontwikkelen. U bent

geboeid door kwaliteits- en performantieverbeteringen en getuigt van

een uitgesproken klantgerichte houding. Door een sterk pragmatische

ingesteld heid weet u informatie correct te analyseren en bent u in staat om

doelgericht beslissingen te nemen. Kwalificaties als veiligheids-, milieu-

en/of preventieadviseur zijn troeven binnen deze functie.

Profi el: Na uw hogere opleiding deed u reeds enkele jaren ervaring op

in een gelijkaardige functie, waardoor u momenteel klaar bent om de

verantwoordelijkheid over uw takenpakket op te nemen. Leiding gevende

ervaring betekent een belangrijke troef. Uw uitgesproken organisatie-

vermogen, flexibele ingesteldheid en zin voor initiatief stellen u in staat

om autonoom en efficiënt te werken. Daarnaast getuigt u van een degelijk

analysevermogen en weet u uw medewerkers op een enthousiaste manier

te motiveren en aan te sturen. Bovendien staat u zowel mondeling als

schriftelijk communicatief sterk.

Business Unit Manager Personenvervoer

Logistiek Manager

Verantwoordelijke administratie en personeel Personenvervoer

Onze klant, die verschillende vennootschappen beheert in diverse domeinen, isin het kader van een verdere professionalisering en groei op zoek naar een m/v:

Project Adviseur / Assistent van de zaakvoerderJe functie: Na een inwerkperiode, waarin je kennismaakt met de verschillende ven-

nootschappen en activiteiten, word je ingeschakeld in uiteenlopende taken en pro-

jecten. Waar je in bepaalde opdrachten een eerder ondersteunende rol opneemt,

krijg je in andere, bijvoorbeeld in de immobiliënsector, een beherende en project-

matige rol toegewezen. Op basis van bedrijfseconomische analyses adviseer je de

zaakvoerder omtrent bijvoorbeeld beleids- en investeringsbeslissingen. Daarnaast

volg je de lopende projecten nauwgezet op, zowel ter plaatse als vanuit de hoofdze-

tel te Nieuwenrode (Kapelle-op-den-Bos).

Je profi el: Na je hogere bedrijfseconomische opleiding deed je bij voorkeur reeds een

aantal jaren ervaring op, waarbij je jouw analytische en organisatorische vaardigheden

verder kon ontwikkelen. Je getuigt van een sterk resultaatgerichte aanpak en bent

in staat om met de nodige flexibiliteit zelfstandig naar vooropgestelde objectieven

toe te werken. Je zin voor initiatief weet je te combineren met een accurate en

punctuele werkwijze. Bovendien sta je communicatief sterk en ben je in staat om

met verschillende partijen een goede relatie te onderhouden.

Aanbod:+ Een grote autonomie binnen een dynamische en flexibele omgeving. Een

4/5-arbeidsregime is eventueel bespreekbaar.

+ Een bijzonder gevarieerde functie.

+ Een competitief verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar

Vandelanotte Talent Management t.a.v. Rien Vanyzere, President Kennedypark 1a,

8500 Kortrijk – 056 42 81 32 – rien.vanyzere@vdl.be

Meer halen uit talent

VG. 63

8/BO

www.vandelanotte.be

Ga naar www.fl uxys.comen kies de toekomst die jij wilt.

3637

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

DEELNEMEN AAN

CAREER LAUNCH =STERKE

PROFIELEN ONTMOETEN

ONMIDDELLIJK

REKRUTEREN+

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

woensdag 16 maart 2011 - Antwerp ExpoANTWERPEN

Snel en efficiënt rekruteren? Neem deel aan Career Launch,het grootste job-event!U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle ondernemingen aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren.

Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of mail naar info@jobat.be

Shtttt.... hier rijpt talent.

UW FUNCTIE: • U definieert strategische doelstellingen in lijn met de groepsstrategie envertaalt dit in concrete commerciële, financiële en operationele doelstellingen. • U zorgt voor hetdagelijks bestuur van De Valk. • U begeleidt veranderingsprocessen binnen de onderneming.• U stelt budgetten op en volgt nauwgezet de realisatie ervan op. • U vertegenwoordigtDe Valk intern binnen de groep Duvel Moortgat en extern bij belangenorganisaties. • U waaktover rentabiliteit, klantentevredenheid en een correcte logistieke afhandeling. • U behoudtde bestaande klanten door de introductie van nieuwe concepten/producten en door eenexcellente operationele dienstverlening. • U volgt de prestaties van uw medewerkers op enstuurt bij daar waar nodig. • Business Development: aantrekken van nieuwe klanten, inclusiefhet uitwerken van samenwerkingsvoorstellen en tarieven in samenwerking met een teamvan vertegenwoordigers. • U rapporteert op een gestructureerde manier aan de DirecteurOperations van Duvel Moortgat.

UW PROFIEL: • Universitair geschoold (N/F) met kennis van logistiek, distributie en transport. • 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U combineert strategische visie met aandacht en interesse voor de operationele business. • Integriteit, doorzettingsvermogen en zelfcontrole. • Peoplemanager. • Flexibel en oplossingsgericht.

ONS AANBOD: Wij bieden u een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch bedrijf. U mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen uw cv naar Duvel Moortgat nv, t.a.v. de Personeelsdienst, Breendonkdorp 58 te 2870 Puurs of e-mail: sollicitatie@duvel.be

Brouwerij De Valk nv maakt deel uit

van de groep Duvel Moortgat nv en staat in voor de opslag

en distributie van een groot assortiment dranken aan horeca,

bedrijven, scholen, bierhandels, feesten enz.

Deze activiteiten worden dagelijks gestuurd door een

40-tal enthousiaste medewerkers.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

General Manager (Wijnegem)

voor Brouwerij De Valk

Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouw-materialen en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groeperingmet meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 engevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandigehandelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt.Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum dearchitectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijnwe op zoek naar een m/v:

AANKOPER/MANAGERFunctie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld vande bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naarinnovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technischeknowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werktaankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, opeen resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen.Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelendop waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidendebouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouwinspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauwsamen met Gedimat Wallonië.

Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.

Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail (solliciteren@goelen.be) naar Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.

Personeelsadviesbureau Goelen

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 maart 2011, een omstandig

c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van

goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens,

Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op

zaterdag 19 maart 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen

directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Voor onmiddellijke indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Preventieadviseur niveau 1Profi el : Houder zijn van het diploma van burgerlijk of industrieel ingenieur

in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvullende

vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB

van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming

op het werk in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B enkele jaren

ervaring in een preventiedienst strekt tot aanbeveling beschikken over goede

sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91

tot € 60.779,57.

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

3839

VINCENTDESMET

12 JAARPROJECTLEIDE=

een carriereaan de europese unie?

(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en

Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:Leuven 5/3 - Brussel 12/3 - Gent 19/3

Antwerpen 26/3 - Hasselt 2/4 Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- en

deelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 4/3:info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

CLEMESSY, deel van

de groep EIFFAGE , is

gespecialiseerd in het

ontwerp en de integratie

van oplossingen in

elektro-engineering,

automatisatie van procedés

en gemechaniseerde

systemen in de

farmaceutische,

chemische, biotechnische

en voedingsindustrie.

Naast andere vestigingen

in de wereld, zijn er twee

bedrijven actief in België:

Procat NV: gespecialiseerd

in industriële automatisatie

en procesengineering

Hyline NV: Belgisch

marktleider in de

installatietechniek van

high purity piping.

We wensen een“Accounting Manager” (M/V)aan te wervenAls rechterhand van de afgevaardigd bestuurder,

neemt deze persoon de leiding op zich van de financiële

en administratieve diensten van de twee Belgische

entiteiten:

• Financiën: algemene en analytische boekhouding,

consolidatie, budgetcontrole en reporting, thesaurie,

fiscaliteit, BTW.

• Personeelszaken: supervisie, training, naleving van de

wetgeving.

• Administratief en logistiek beheer: juridisch,

verzekeringen, algemene diensten.

Voor deze functie met zeer verscheiden

verantwoordelijkheden, gebaseerd in de streek van Gent,

zoeken wij een master (M/V) (licentiaat in financiële

wetenschappen, handelsingenieur) drietalig NL-FR-EN

• met ervaring in financieel en administratief beheer in

de industrie: boekhouding, administratieve

formaliteiten en beheerscontrole.

• kennis van de IFRS normen.

• bereid het administratieve beheer op zich te nemen.

• nauwkeurig, georganiseerd.

We bieden een functie met verantwoordelijkheid aan

bij een dynamische groep die er op staat over de beste

menselijke, technische en organisatorische middelen

te beschikken om projecten met een hoge techniciteit

uit te voeren, met respect voor de veiligheid van zijn

medewerkers, de kwaliteit van zijn dienstverlening en

het milieu.

Gelieve uw kandidatuur te sturen naardhr Jacques Marionhetzij per email: jmarion@benelux.eiffage.be

hetzij per brief aan: Jacques Marion p/a Eiffage Benelux,

Brugmannlaan 27 A te 1060 Brussel.

Voor meer informatiekunt u terecht op dewebsites:www.procat.bewww.hyline.bewww.clemessy.frwww.eiffage.frwww.eiffagebenelux.be

Maak van je CV een originele formule,val op en win een GPS smartphone.

Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je toekomstige werkgever.Maak een originele formule van je CV op jobat.be en je hebtautomatisch een extra aandachtstrekker boven je CV staan.Doe het voor 28 februari en maak kans op een GPS smartphone.

Ben je een werkgever en zoek je een projectleider die hetverschil maakt? Surf dan naar jobat.be/formule.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

R8 JAAR

SCOUTSLEIDER+

RECRUITMENT & DEVELOPMENT MANAGER (m/v)

Uw functie: • U beheert het volledige rekruterings- en selectiegebeuren • U bent verantwoordelijk voor de implementatie van aantrekkelijke employer branding acties • U geeft vorm aan een modern opleidingsbeleid en beheert kwalitatieve opleidingen • U bent de drijvende kracht achter het performance management systeem • U ondersteunt actief de employee services • U draagt actief bij tot de ontwikkeling en implementatie van diverse HR projecten • U coacht en geeft leiding aan de HR assistant • U rapporteert aan de HR director.

Uw profi el: • Naast uw masteropleiding heeft u reeds expertise uitgebouwd in de hoofddomeinen rekrutering en opleiding • U heeft een dynamische persoonlijkheid met een grote resultaatgedrevenheid en motivatie • U bent een ondernemer en self-starter • Uw organisatietalent weet u te combineren met time management.

Aanbod: Onze klant biedt u de uitgelezen kans om u te ontwikkelen binnen diverse HR domeinen. U komt terecht in een groeiend bedrijf met een open klimaat. U krijgt de kans om binnen deze stimulerende bedrijfscultuur uw talent te ontplooien. Het bedrijf is gelegen op de grens Oost-Vlaanderen - Antwerpen.

Interesse?Stuur uw uitgebreid cv en uw motivatiebrief naar Altior - Executive Search, t.a.v. Mevr. Ine Servayge, via info@altior.be. Voor meer informatie, kan u bellen op 056 62 26 30.Wij garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Altior - Executive Search is voor haar klant, een internationale farmaceutische speler, op zoek naar een dynamische

VG

.126

0/B

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken,opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 mede-werkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverleningen ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds 38/38 • niveau BV5 • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar)

Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorgvan de bewoners.Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaarervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie(master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen.Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdereontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuldmet interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling).Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer:054 43 20 12 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be. Kandidaturen worden via aangetekende brief,samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen,Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

4041

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep 3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via catalogus en website

van producten voor de woning en de vrije tijd.

Herkent u zich hierin? Bezorg dan uw brief en cv aanw.langbeen@unigro.be of via UNIGRO – Walter Langbeen Prins Boudewijnlaan 65 te 9100 Sint-Niklaas

Wij zoeken:

een ALGEMENE BUDGETCONTROLLER (m/v)

Profiel• U bent licentiaat/master T.E.W., handelsingenieur of gelijkwaardig • U hebt bij voorkeur 3 à 4 jaar ervaring in een gelijk- aardige functie, liefst ook in een commerciële omgeving • U beschikt over een sterke analytische geest en bent een kei met cijfers. • Excel heeft voor u geen geheimen meer.• U werkt nauwkeurig en zelfstandig. • U drukt zich goed uit in het Frans, mondeling en schriftelijk. • Door uw relationele vlotheid bent u in staat in vertrou- wen te werken met diverse interne en externe collega’s, waardoor bepaalde moeilijke beslissingen op een vlotte manier kunnen genomen worden.

Taken en verantwoordelijkheden:In nauwe samenwerking met de algemeen directeur staat u in voor de volgende taken:

• voorbereiding van het jaarlijks budget en het 3-jarenplan• opstellen van de maandelijkse reportings• controle, opvolging en validatie van de maandeljikse exploitatierekening• analyse van alle geldstromen in de onderneming• definitie van de meest pertinente KPI’s alsook de opvolging ervan en de rapportering erover

Na een noodzakelijke integratieperiode bent u in staat om voorstellen te formuleren:

• reactief, om ad hoc beslissingen te nemen m.b.t. de optimalisering van een aantal bedrijfsparameters en specifieke KPI’s • proactief, op het vlak van de strategische oriëntaties van het bedrijf

Expertisekantoor Wermenbol & Partners

zoekt NL/FR

ir / ing / architect om expertises uit te voeren

voor regio Vlaanderen (mailen naar

pverleyen@wermenbol.be)

regio Brussel (mailen naar

pwermenbol@wermenbol.be)

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Breng bewegingin uw onderneming

Meer info opwww.ikkyoto.be

Minder stress, meer plezier,

een betere conditie ... Naar

het werk bewegen heeft niets

dan voordelen. En dan hebben

we het nog niet gehad over

minder files, geen parkeer-

problemen en een beter milieu.

Zet uw medewerkers dus aan

om naar het werk te bewegen

en doe mee aan ‘ik kyoto’. Een

positieve actie van Bond Beter

Leefmilieu die duurzaam woon-

werkverkeer stimuleert.

Schrijf u nu in en win een relighting studie.

In samenwerking metEen initiatief van

2011

��� ����������� ����� ��� ������ ����������������� ��������� ��� ����� ����� �

� ����� ������� � ���������

�����

� � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � �

���� ���� ���� !"#$%!&���!&'%�(%! #&�) * �+,�" * (��� !$ % �!&'%�(%!

#�-- $ &%�%! .�! &�& / ����& � � ''''''''''''0000��������....&&&&����####0000++++%%%%

Voor de hoofdvestiging te Westerlo zijn we op zoek naar een:

INKOPER (M/V)Functie:

- U beoordeelt leveranciers naar prijs/kwaliteit en u onderhandelt deinkoopoff ertes.

- U volgt de ordering en orderafhandeling nauwgezet op.- U heeft regelmatig contact met de dochterfirma’s en ondersteunt hen voor

de key aankoop-orders.- U volgt nieuwe marktontwikkelingen en technieken op.- U werkt nauw samen met de productie-afdeling en de ontwerp-afdeling.- U bent verantwoordelijk voor het stockbeheer en geeft leiding aan een team

van magazijniers.- U rapporteert aan de operationeel directeur.

Profi el:

- U bent Bachelor of Master in de land –of tuinbouw of in een technischerichting.Of gelijkwaardig niveau door ervaring.

- U heeft een goede kennis van ERP informaticapakketten of u bent bereidhiervoor eengedegen opleiding te volgen.

- Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie zijn een pro.- Goede talenkennis Engels.- U bent een gewiekst onderhandelaar- U bent een speurneus en een goede teamspeler.

Wij bieden:

- Een afwisselende job in een groeiend en internationaal bedrijf.- Competitief loon met extralegale voordelen.

Indien deze vacature u aanspreekt, stuur dan een sollicitatiebrief met CV naarBiobest Belgium N.V., t.a.v. Cindy Dierckx, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo.

www.biobest.be

Biobest is een toonaangevend bedrijf in de sector van de biologische gewas-bescherming en –bestuiving in de tuinbouw.De hoofdzetel is gevestigd in België en samen met onze internationale dochterbedrijven en verdelers zijn we actief in meer dan 50 landen wereldwijd.Onze biologische oplossingen dragen bij tot een duurzaam gewasbeheer en een verhoogde voedselveiligheid.

De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas,

bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash &

carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding isdit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:

Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goedingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel

bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naarde showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties

met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingendoor en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.

Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en fl exibel. • Je bent dynamisch en weet dater een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.

Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er (8778)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

www.goldmannv.be

Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiendbedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778.

• E-mail: reacties@ab-i.be. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Honger naar een nieuwe job?

A. B. & I. bvba - Personeelsrekrutering en -SelectieVaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - Tel. 056/225.880 - Fax 056/225.780

info@ab-i.be - www.ab-i.be

DO. 24 MAART 2011BUSINESS FACULTY (RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)

van e-learning tot bedrijfstheater VERNIEUWENDE LEERVORMENIN BEDRIJFSOPLEIDINGEN

Presentatiesessies

Testimonials

Speeddates

Leessalon

Netwerken

…

www.bedrijfsopleidingen.be/events

ME

DIA

-S

PO

NS

OR

SM

MV

PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON

SP

ON

SO

RS

mensenwerk

PROGRAMMA

12h00-13h00

Onthaal – Middaglunch – Leessalon

13h00-13h10

Welkomstwoord

13h10-13h50 > sessie 1 - 5GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching |School for Recruitment Waarderend Leren |Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business Training Werken met Acteurs

14h05-14h45 > sessie 6 - 10EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos Business Game | Ogilvy Internal Communications Bredere Kijk op Training

15h00-15h40 > sessie 11 - 15CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining

15h55-16h35 > sessie 16 - 20Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching Square Intervisie | Cameleon Business Training Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy Internal Communications Trainen in een Originele Locatie

16h50-17h30 > sessie 21 - 25Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching |Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater

17h30-18h30

Receptie en Netwerkdrink

INSCHRIJVEN

Inschrijven kan enkel via

www.bedrijfsopleidingen.be/events

Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne HR-professionals.

PRIJS

De deelnameprijs bedraagt € 180,00. Er is een vroegboekprijs à € 150,00en een groeps- en ledenprijs à € 120,00.

In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid, broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies, speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek:• hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten• welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren.• welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf!

Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari viawww.thebusinessanalysts.be

Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

Business Analyst!Ik word gratisworkshop

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeAgo Interim 35

Administratief MedewerkerIgemo 40

DirectieassistentKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

DirectiesecretaresseA&S Solutions via A&S Solutions 23

Executive AssistantAgo Interim 35

Head of OperationsAgo Interim 35

Medewerker PersoneelsadministratieAgo Interim 35

C O M M U N I C A T I E

Copywriter/ConcepticusRCA Group 36

Copywriter/CorrectorRCA Group 36

Human Interface DesignerHuman Interface Group via A Priori 21

Online Product Specialist Jobat 28

WebredacteurJobat 28

C R E A T I E F

Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-

naarsDSM Keukens 33

Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/

Technisch TekenaarsDSM Keukens 33

D I R E C T I E

Commerciële DirectieAnoniem via CPO 27

Directeur-GeneraalActiris 41

Financieel DirecteurAnoniem via Dip Consulting 31

Managing DirectorAnoniem 20

Verantwoordelijke WoonzorgcentrumOCMW Aalst 43

E N G I N E E R I N G

Adviseur AkkerbouwBoerenbond 33

Hardware Engineer Televic 47

Inspectrice/InspecteurAriel 34

Junior IngenieursAgo Interim 36

Leidinggevend IngenieurAnoniem via CPO 27

Manager & Medewerker BedrijvenparkenIgemo 40

Productie ManagerAnoniem 20

ProductiemanagerArcotec 33

Project Engineer/ManagerTelevic 47

ProjectcoördinatorenKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

ProjectleiderGinvest via Andress Consulting 22

ProjectleiderVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting

22

Projectmanager LandschapontwikkelingIgemo 40

ProjectverantwoordelijkenVoka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen viaHR Flux 37

Quality, Safety & Environment ManagerAnoniem 20

Senior Consultant KwaliteitAmelior 35

Senior Consultant VeiligheidAmelior 35

Service EngineersTelevic 47

Validation EngineerTelevic 47

Werf- & Projectleider InfrastructuurIgemo 40

Werkvoorbereider/OpmeterRamaco via Andress Consulting 22

F I N A N C I E E L

Accountancy-FiscaliteitAccountancy Service 46

Business AnalystOBK Bank via Hudson Belgium 17

Business ControllerINVE-Groep 34

Credit Collector / DebiteurenbeheerderT-Groep 32

DossierbeheerderA&B via A&S Solutions 23

EconomenNationale Bank Van Belgie 31

Finance ManagerAnoniem 20

Financieel MedewerkerSearch & Selection 32

Junior Accountancy-MedewerkerBaker Tilly Belgium 40

Manager Algemene Boekhouding & Re-

portingNateus Verzekeringen via Hudson Belgium 17

Projectbegeleiders / DossierbeheerdersWillems Verandas via A&S Solutions 23

Senior Accountancy-MedewerkerBaker Tilly Belgium 40

Senior DossierbeheerderA&B via A&S Solutions 23

Senior Tax ManagerBaker Tilly Belgium 40

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenOCMW Geraardsbergen 34

Klinisch PsycholoogCentrum voor Geestelijke Gezondheidszorg 46

H O R E C A

Chef de Rang SommelierRestaurant Jan Van Den Bon 43

H R

Consultant/PsycholoogCPM 26

Consultants Rekrutering & AssessmentA&S Solutions via A&S Solutions 23

Human ResourcesZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources Consultant Rekrute-

ring & SelectieAscento 19

Human Resources ManagerGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 19

Human Resources OfficerZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources OfficersZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Human Resources PartnersZorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Researcher voor RecruitmentCPM 26

Senior Consultant - Strategische HRCPM 26

I C T

Developer Rich Internet ApplicationsTelevic 47

IT AuditorNationale Bank Van Belgie 31

J U R I D I S C H

JuristNationale Bank Van Belgie 31

L O G I S T I E K

Allround BediendeDe Pypere via AB&I 27

HoofdaankoopWillems Verandas via A&S Solutions 23

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Zit biotechnologie u in de genen?

Brouwerij De Valk zoekt een

General ManagerKijk verder in deze Jobat.

Shtttt.... hier rijpt talent.

www.dip.be

Innovation in Sustainable Solutions

Boekhouder met groeipotentieelNa een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de facturatie en de boek-houding. Je verzorgt de maand- en jaarafsluiting die ter controle wordt voorgelegd aan eenexterne accountant. Verder sta je in voor kostprijsberekeningen en bouw je relaties uit met ex-terne partijen (bank, auditor, externe accountant). Op termijn zullen jouw verantwoordelijk-heden mee evolueren met de groei van de organisatie. Zo zal je financiële input leverenaan de directie voor het nemen van belangrijke beslissingen op organisatieniveau en word jebetrokken bij het opstellen van rapporteringen en budgetteringen.

Naast een master en/of bachelor in financiële richting beschik je over een 5-tal jaar ervaring in eengelijkaardige functie (idealiter binnen een productiebedrijf). Hierdoor ben je vertrouwd met dealgemene boekhoudkundige principes. Je bent gedreven, leergierig en bezit een sterk analytischdenkvermogen. Nauwgezetheid, respect voor deadlines en verantwoordelijkheidszin kenmerkenjouw profiel. Tot slot beheers je naast het Nederlands ook vlot het Engels. Ervaring met Navisionis een pluspunt.

Customer Service medewerkerVoor de klanten ben jij het eerste aanspreekpunt m.b.t. offertes, bestellingen en leveringen. Jeverzorgt een optimale dienstverlening door klantenorders correct te begeleiden, kort op de bal tespelen en problemen doelgericht op te lossen. Naast de externe klantencontacten sta je intern innauw contact met je collega’s van productie en distributie. Tot slot neem je diverse administratievetaken voor je rekening die bij het orderverwerkingsproces komen kijken.

Je behaalde een hogere opleiding en communiceert vlot in het Nederlands, Duits en Engels(bijkomende talen zijn een troef). Ervaring in een klantendienstomgeving vormt een pluspunt, jehebt in elk geval een gezonde interesse in een productieomgeving. Een uitgesproken klant- enservicegerichte houding combineer je met sterke administratieve skills en organisatietalent. Tevensben je enthousiast, leergierig en neem je graag verantwoordelijkheid op.

NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf, in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv en

motivatiebrief naar

antwerpen@dip.be

ter attentie van

Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

NovoPolymers nv, gevestigd

te Puurs, is een internationaal

georiënteerd snelgroeiend

innovatief bedrijf gespecialiseerd

in de ontwikkeling en productie

van kunststoffolie voor verdere

verwerking in fotovoltaïsche

zonnepanelen. De missie van

NovoPolymers is om impact

te hebben op de wereldwijde

ontwikkeling van de hernieuwbare

energie-industrie. De ambitie van dit

jong bedrijf bestaat er onder meer

in om haar expertise verder uit te

bouwen, een stevige marktpositie

te verwerven en haar productie-

capaciteit verder op te drijven.

Om haar groeiambitie verder te

kunnen verwezenlijken wenst

de organisatie, die momenteel 15

medewerkers telt, over te gaan tot

de aanwerving van volgende (m/v):

Verkoopmedewerkermet goede administratieve skills

Juwelier Jan Maes Watches & Jewellery is een modern en solide familiebedrijf met 18 medewerkers verspreid over 3 filialen: 2 in het Waasland Shoppingcenter inSint-Niklaas en 1 in het Shoppingcenter in Wijnegem. Hun breed en gevarieerd productengamma omvat zowel commerciële als meer exclusievere merken. Met een uitstekende service en kwalitatieve dienst naver koop maakt Juwelier Jan Maes het verschil. In het kader van de verdere groei zijn wij voor Sint-Niklaas op zoek naar een (m/v):

Je takenpakket: • Je onthaalt klanten op een vriendelijke manier en adviseert hen bij hun aankoopkeuze • Op punctuele

wijze verzorg je een aantal administratieve taken, o.a. met betrekking tot herstellingen • Je staat in nauw contact met

klanten, leveranciers en andere Jan Maes-vestigingen • Je blijft constant op de hoogte van nieuwe artikelen en trends • Tot

slot werk je mee aan het aantrekkelijk presenteren van de juwelen in de etalage.

Je profiel: • Je behaalde ten minste een diploma middelbaar onderwijs en hebt een eerste relevante werkervaring

• Je combineert een uitgesproken klantgerichte houding met goede administratieve kwaliteiten • Je hebt voeling met mode

en luxeartikelen • Je bent flexibel en schikt je naar de openingsuren van het Waasland Shoppingcenter: je werkt op zater-

dagen en verschillende avonden tot 20 uur (vrijdag tot 21 uur).

Het aanbod: • Een afwisselende job in een groeiend en dynamisch bedrijf met een toffe werksfeer • Een degelijk salaris en

een praktijkgerichte opleiding.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@janmaes.be ter attentie van An Maes. De selectie van kandidaten verloopt in samenwerking met DIP.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com)

4445

O

Georganiseerd

door:

Deelnemende bedrijven:

drop

Jobshop

till you

@ORBID Career

ConferenceDi 15 maart ‘11

Zebrastraat 32/001, Gent

Voor alle laatstejaarstudenten uit technisch georiënteerde richtingen

(masters in de industriële en ingenieurswetenschappen, handels-

ingenieurs, informatici en technische bachelors).

programma

17u-20u30 meet & greet topbedrijven

(persoonlijke contacten en bedrijfspresentaties)

20u30-21u receptie + uitreiking van een superprijs!

www.orbid.beSCHRIJF JE METEEN IN VIA

en DROP JE CV*!

*Bovendien krijg je een gratis cinematicket in ruil voor je komst en wanneer je vooraf inschrijft!

SCHRIJF NU IN!

Medewerker MagazijnPGB Europe 39

Technische AankoperTelevic 47

M A R K E T I N G

Online Marketing ManagerCorelio 42

Online Traffic SpecialistCorelio 41

O V E R H E I D

Consulent OndernemingsloketZenito via A&S Solutions 23

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Openbare WerkenMaarkedal via A&S Solutions 23

JeugdconsulentGemeente Oosterzele 35

MilieudeskundigeIgemo 40

SchoonmakerLierde via A&S Solutions 23

SportfunctionarisLierde via A&S Solutions 23

SportfunctionarisGemeente Oosterzele 35

T E C H N I E K

CalculatorVan de Walle Bouwgroep via Andress Consulting

22

ElektromechaniekersAgo Interim 35

Meestergast ProductieAnoniem via CPO 27

ProjectbegeleiderV.O.P. 34

Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-

dersWillems Verandas via A&S Solutions 23

TekenaarsStendess via Andress Consulting 22

V E R K O O P

Account Manager Copaco via Fundament Recruitment & Selection

29

AccountmanagerKozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Bid ManagerTelevic 47

Commercieel BinnendienstmedewerkerAgo Interim 35

Commercieel BinnendienstmedewerkerPGB Europe 39

Commercieel Medewerker/MerchandiserPGB Europe 39

Commercieel Talent OnlineA&S Solutions via A&S Solutions 23

Commercieel Verantwoordelijke Klanten-

relatiesVandenbosch 46

Commerciële Toonzaalverantwoordelij-

kenDSM Keukens 33

MerchandisersPGB Europe 39

Sales Account ManagerDe Pypere via AB&I 27

Sales RepresentativeDamco via De Putter & Co 16

Technisch-Commercieel AfgevaardigdeWürth 39

ToonzaalverantwoordelijkeWillems Verandas via A&S Solutions 23

TopverkopersDSM Keukens 33

TopverkopersTwin Properties 46

VertegenwoordigerAnoniem via CPO 27

VertegenwoordigerGoldman via AB&I 27

VertegenwoordigerBrustor 43

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

9.670 jobs.

Het transport van elektriciteitis een uitdaging vaninternationaal formaat

Kijk deze week in Jobat

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep iswereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …). De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceertdeze industriële gassen en levert deze aan topbedrijven in de industrie. Bovendien ontwikkelt deze afdeling sinds vele jaren innovatieve oplossingen en producten voor talvan toepassingen die een duurzame ontwikkeling garanderen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische en andere industriële sectoren. Door interne promotie en groei zoektAir Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen twee enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v).

Verdere uitbouw van een uitdagende klan-tenportefeuille Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de construc-tie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplos-singen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste,technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio

Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper die graag resul-taten neerzet Je bent ingenieur (burgerlijk, indus-trieel of handels) of behaalde een wetenschap-pelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerci-ele proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Nieuwe klanten overtuigen en de omzetin je regio uitbouwen Je houdt van pros-pecteren en zoekt commerciële mogelijk-heden door je te profileren tot een volwaar-dige gesprekspartner voor technici, aankopers, …bij grote en kleinere verwerkende bedrijven. Je luistert actief naar hun plannen en noden en zoekt naar toepassingen voor o.a. CO2, bv. in het verpak-ken onder een gecontroleerde atmosfeer, de cryo-gene toepassingen, het neutraliseren en inerteren,de lucht- en waterbehandeling, … Je werkt hier-voor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center). Meerwaarde voor de klant en win-win langetermijnrelaties en resultaten staan centraal in je commerciële aanpak en projectopvolging. Je

rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper gedreven door duurzame industriële oplossingen Idealiter heb je een eerste ervaring in verkoop of als aankoper of op de commerciële binnendienst. Je zoekt meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid om je com-merciële talenten verder te ontwikkelen en je ken-nis van industriële toepassingen van onze gassen in een brede waaier van sectoren uit te breiden en om te zetten in resultaten. Je enthousiasme, je pragmatisme en sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Bijkomende kennis van het Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor

gemotiveerde resultaatsgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Key Account Manager Toepassing voor industriële gassen bij topbedrijven

(ref. 43.8761-002)

Junior Business Developer Duurzame CO2 e.a. oplossingen voor voeding e.a.

industriële sectoren (ref. 43.8760-002)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50

Bouwen aan ons succes in Oost- en West-Vlaanderen

Het College van Burgemeester en Schepenen van de stad Blankenberge werft één contrac-tuele theatertechnicus met een arbeidsover-eenkomst voor onbepaalde duur aan voor het Cultuurcentrum.

Als theatertechnicus sta je in voor het tech-nisch-organisatorisch gebruiksklaar maken van de scène en de lokalen, de technische begeleiding van podiumvoorstellingen en het bedienen van de apparatuur.

THEATERTECHNICUS CULTUURCENTRUMC1-C3 (CONTRACTUEEL)

Aanwervingsvoorwaarden: • In het bezit

zijn van het diploma van hoger secundair of ermee

gelijkgesteld onderwijs bij voorkeur in de richting

Theatertechnieken of een gelijkwaardige richting.

• In het bezit zijn van het rijbewijs B. • Slagen voor

de selectieproeven.

Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht

wordt besteed aan planmatig, efficiënt en zelf-

standig kunnen werken, handvaardig zijn, prak-

tisch inzicht hebben en projectmatig en probleem-

oplossend kunnen werken.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hos-

pitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsver-

goeding en terugbetaling woon-werkverkeer

openbaar vervoer.

De selectieproeven zullen in de maanden

april-mei 2011 plaatsvinden. De geslaagde kandi-

daten worden opgenomen in een werfreserve voor

de duur van twee jaar.

De kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister ten laatste op maandag 14 maart 2011 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijving en verdere

inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de

personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail

personeelsdienst@blankenberge.

Wedde: De bezoldiging gebeurt in de wed-

denschalen C1-C3. De minimum bruto-geïndexeerde

wedde in C1 bedraagt 1 756,94 euro per maand. De

kandidaten kunnen een persoonlijke weddenbere-

kening aanvragen in de personeelsdienst.

WWW.BLANKENBERGE.BE

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

4647

Altez Group is een hecht en krachtdadig team van meer dan 380 betrokken en gemotiveerde medewerkers. Onze Belgische zetels bevinden zich in Tielt en Meeuwen, en met Altez-Noordzijn wij ook actief in Noord-Nederland. Wij leggen ons toe op prefablandbouwgebouwen (Agrinbo-Geerkens), inrichtingen (Abitec), industriebouw (A-ZES) en gebouwen voor paarden(Geerkens-Hippico). Wij werken kleine tot zeer grote projecten af van a tot z. Momenteel hebben wij schitterende jobopportuniteiten voor (m/v):

> HOOFD PROJECTLEIDINGJe bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische onder-steuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders en projectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouw projecten. Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding. Met je helicopterview zorg je voor een vlotte doorstroming van de projecten en voor een vlotte samenwerking in en tussen de teams.

TIELT

MEEUWEN MEEUWEN

MEEUWEN> PROJECTVOORBEREIDER Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten. Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

> 2 PROJECTLEIDERS - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diversebouw projecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider vooreen stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van dezeprojecten.

> CALCULATOR - LANDBOUWGEBOUWEN

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidings-periode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

www.altez.be

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.Voor meer info, bel 055 30 31 02. Meer info over deze en andere uitdagingen vind je op www.andress.be

Euro Kitchen verkoopt een bij-

zonder ruim gamma aan keukens

van verschillende producenten. In

6 speciaalzaken over heel België,

verspreid over het hele land, bieden

enthousiaste medewerkers hun

dien sten aan. De activiteit wordt

fors ondersteund door een optimale

mediacommunicatie. Momenteel zijn

we op zoek naar dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Verantwoordelijke dienst-na-verkoopJe verzorgt het telefonisch onthaal van de klanten, luistert naar hun vraag en analyseert eventuele problemen.

Tevens voorzie je samen met de leveranciers en de plaatsers een oplossing. Je communicatieve vaardigheden

en organisatorisch talent primeren boven je kennis van keukenbouw.

BoekhouderAls boekhouder van de holding verzorg je in eerste instantie de boekhouding van zo’n 10-tal vennootschappen

die zich situeren in de wereld van het vastgoed. Idealiter heb je ervaring in boekhouding van verschillende

vennootschappen en dit van a tot z. Kennis van vennootschapsbelasting en fiscaliteit is een voordeel.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem)Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar

voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of

gelijkwaardig door ervaring.

Wij zoeken ook zelfstandige verkopers.

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

INTERESSE? Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

MALDEGEM

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie K2276.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Familiebedrijf

Pioniersrol

ToonaangevendAccountmanager betonFunctie: Als accountmanager geef je de betoncentrale een meerwaarde door een

goed beheer van het cliënteel. Door regelmatige bezoeken verhoog je de getrouwheid

van het bestaand cliënteel. Tevens breng je nieuwe klanten aan door aannemers te

bezoeken en hen de producten en diensten van OBC voor te stellen. Je maakt offertes

op en bij vragen of opmerkingen breng je passende antwoorden.

Profiel: Je hebt reeds ervaring in de verkoop én in de bouw of met gerelateerde

producten. De wereld van de aannemers is je dus niet onbekend.

Aanbod: In deze nieuwe functie krijg je de kans om gestalte te geven aan het

accountmanagement van OBC. Een opleiding is voorzien, zowel intern als

extern.

www.andress.be

Oudenaarde

www.obc-ottevaere.be

De Oudenaardse Beton Centrale is

een dynamisch bedrijf met een

succesvolle geschiedenis achter de

rug. Deze familiale onderneming

werd gesticht in 1965 en sindsdien is

de productie verzevenvoudigd.

De laatste jaren is OBC zich gaan

toeleggen op hoogwaardig beton

waardoor ze een toonaangevende

speler zijn binnen hun markt.