Jobat 21 mei 2011
-
Upload
leave-your-marks -
Category
Documents
-
view
227 -
download
2
description
Transcript of Jobat 21 mei 2011
Jobs in Regio Brussel en Vlaams-Brabant vanaf blz. 14+ 12.510 jobs op jobat.be
Zaterdag 21 en zondag 22 mei 2011
Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be
BANK & FINANCIËN1 op 3 wil ander werkblz. 9
Schaarste op de
arbeidsmarkt
Wat schudt HR uit zijn mouw?
ADRIAAN VAN DEN HOOF‘Ik doe alles uit extreme goesting’blz. 10
ANSEEL & DENYSDSK, Master of the Universeblz. 3
JOBAT.BE
SITE VAN
HET JAARJOBAT.BE
SITE VAN
HET JAAR
Stel u voor : het gaat niet zo goed met het bedrijfwaar u werkt. De cijfers vallen wat tegen, de klad ziterin en in de wandelgangen hoort u de woordenontslag, herstructurering en sociaal overleg net ietste veel, of althans meer, dan u lief is.Verontrust door het gevoel van onzekerheid dat ditteweegbrengt, zet de pessimist in u zich alvastschrap voor al het slechte wat komen gaat. Omuzelf enigszins te beschermen, knutselt u een on-doordringbare muur van gelatenheid rondom u inelkaar. Tegelijk beslist u om, nu het toch al zo goedals vaststaat dat u ontslagen wordt, niet te wachtenmet uit te bollen. Wat zou het nog, daar begint umaar meteen mee.Het spreekt voor zich dat deze menseigen aanpakzowel ten koste gaat van uw eigen prestaties als dievan het bedrijf. Dat stond er al niet zo schitterendvoor, nu iedereen gewoon wacht tot de bom ont-ploft, is het al bij voor-baat ten grave gedra-gen. Ook al weet u -zelfs nog niet zo heeldiep vanbinnen - datdit niet de beste oplos-sing is, het onvermijd-bare kan niet verme-den worden, toch?Misschien wel. Verder-op in deze krant wijdenwe een dossier aan watin het jargon ‘duurzaam hr’ heet. Toegegeven, eenwat duffe term die u waarschijnlijk niet meteenpretlichtjes in de ogen tovert, maar die wel heel watkan betekenen voor uzelf en uw loopbaan.Duurzaam hr gaat onder andere om het creërenvan een bedrijfscultuur waarin niet alleen de jobsmaar ook de mensen centraal staan, om werkne-mers die autonoom sterk staan op de arbeidsmarkten uiteindelijk minder afhankelijk zijn van hun werk-gever, zonder dat hun engagement daaronder lijdt.Integendeel.Als dit duurzame hr echt doorbreekt - en wie hetdossier leest, zal merken dat er inspanningen vanwerkgever en werknemer nodig zijn - hoeft een be-drijf in nood niet per definitie de voorbode te zijnvan een sociaal drama. Duurzaamheid betekent inzo’n scenario dat er menselijke oplossingen moge-lijk zijn waar zowel werknemer als werkgever baatbij hebben.Dat dit kan en al bestaat, bewijzen de praktijkverha-len in ons dossier. Al moeten we ook niet blind zijnvoor de realiteit. Als bedrijven meer interesse krij-gen in duurzaamheid en MVO het niveau van deliefdadigheid overstijgt, zal dat deels kostengedre-ven zijn. Maar ach, u hoeft tenminste geen muurtjemeer te bouwen.
MUURTJE
‘Als maatschappelijk
verantwoord
ondernemen het niveau
van de liefdadigheid
overstijgt, zal dat deels
kostengedreven zijn’
WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]
EDITO
Sinds 1 april 2010 moet elke werkgever uitde private sector een beleid hebben ont-wikkeld om disfunctioneren op het werk
als gevolg van alcohol- of druggebruik te voor-komen en te verhelpen. Die beleidsverklaringmoet zijn ingeschreven in het arbeidsregle-ment. Deze verplichting vloeit voor uit de caonr. 100 betreffende een preventief alcohol- endrugsbeleid in de onderneming.Het plaatsen van een alcoholslot zou een on-derdeel kunnen zijn van het preventief alcohol-beleid van werkgevers (wellicht vooral intranspor tbedrijven). Een alcoholslot is eenademtest die gekoppeld is aan het star tmecha-nisme van de auto. Hij functioneer t als eenstar tonderbreker. Het is pas mogelijk de autote star ten als met goed gevolg de test werd af-gelegd.Het gebruik van dergelijke testen is aan strengevoorschriften onderworpen:● de testen mogen enkel worden gebruikt met
het oog op preventie;● het testresultaat mag niet aangewend wor-
den op een wijze die onverenigbaar is metdit doel;
● de testen moeten toereikend, ter zake die-nend en niet overmatig zijn;
● de testen mogen enkel worden afgenomenwanneer de werknemer heeft toegestemd;
● de mogelijkheid alcohol- of drugstesten af tenemen mag geen aanleiding geven tot discri-minatie tussen werknemers;
● het is verboden de meetresultaten van der-gelijke testen te verwerken als persoonsge-gevens in een bestand.
Tuchtsanctie
Het installeren van een alcoholslot is dusslechts toegelaten wanneer dit kader t ineen alcoholbeleid dat is uitgewerkt in hetarbeidsreglement. Vermits de verplichtingom dergelijk beleid uit te werken op dewerkgever rust, moet hij in principe alle bij-horende kosten dragen.Hoogstens wanneer de plaatsing van een al-coholslot op jow kosten als tuchtsanctievoor dronken rijden is voorzien in het ar-beidsreglement, zou hier eventueel een af-wijking kunnen op bestaan. Zelfs dan kanmen zich nog altijd afvragen of dit welstrookt met het preventiebeginsel in de caonr.100Uiteraard is het een ander verhaal wanneerde politierechtbank de installatie van een al-coholslot als sanctie heeft opgelegd. Dekosten zijn dan volledig voor jou rekening.
Mijn werkgever wil dat ik het alcoholslotop mijn bedrijfswagen betaal. Kan dat?
ARBEIDSVRAAG
STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDI-ANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
Thibaut Courtois, keeper en kampioenenmaker van Racing Genk, blijftbescheiden bij de rol die hij speelde bij het behalen van de landstiteldoor zijn club, in Het Nieuwsblad.
‘Ach, ik zwaaide wat metde armen, en de ballenvlogen er tegen’
0203
CARTOON
Sic transit gloria mundi. Zo gaat de glo-rie van de wereld ten onder. Hetvormt de perfecte samenvatting voorde merkwaardige ondergang van IMF-topman Dominique Strauss-Kahn,DSK voor de vrienden. Het verhaal vande briljante Franse economist met dedure pakken, mooie wagens en eennogal dwingende voorliefde voorvrouwelijk schoon die op compleetonbegrijpelijke wijze een dienstmeisjeaanrandde, intrigeert vriend en vijand.Verschillende kranten publiceren snellijstjes van toppolitici en bedrijfsleidersdie ook ten val kwamen door hun on-geoorloofde sexuele escapades. Watis dat toch met machtige mannen enclandestiene seks?Er zijn een aantal mogelijkheden. Hetzou kunnen dat er helemaal niets spe-ciaals aan de hand is. Dat veel mannener een bochtig amoureus parcours opna houden. Dat machtige mannen nueenmaal sneller in de kijker lopen en,jammer voor hen, elke misstap de pershaalt.Het zou echter ook kunnen dat eenovermatige seksuele drive en toren-hoge professionele ambities elkaarsonafscheidelijke tweelingbroer tjes
zijn, beiden tot ongekende hoogtenopgezweept door een laaiend testos-teronniveau. Of het zou kunnen datmannen die zich laven aan de bronnenvan de macht, er echt dronken vanworden. Tussen droom en daad staanwetten in de weg en praktische bezwa-ren. Maar misschien geldt dat niet lan-ger voor deze Masters of the Universe.
Russische roulette
Het zal u wellicht niet verrassen datwetenschappers zich ook al een paarkeer verbrand hebben aan deze vra-gen. Psychologisch onderzoek lijktvooral de derde mogelijkheid te on-dersteunen. Mensen die macht ver-werven worden onrealistisch optimis-tisch over mogelijke seksuele interessevan toekomstige par tners en nemenmeer risico’s op onveilige seks.Mensen die macht verwerven, leggenstrikte morele regels op aan anderen,maar hebben geen problemen om dieregels zelf te overtreden. Mensen diemacht verwerven, geven zelf aan meerontrouw te zijn en ook meer plannente hebben om hun partner te bedrie-gen. Let echter op voor u zich stereo-
type beelden van mannelijke, grijze top-politici voor de geest haalt. De boven-staande bevindingen blijken van toe-passing op mannen én vrouwen. Jawel,ook vrouwen worden geil van demacht.Kortom, macht erotiseert. Maar op eenheel andere manier dan we denken.Het zijn niet de toekomstige bedpart-ners die zwijmelen bij het zien van zo-veel macht en status. Nee, het zijn demachthebbers zelf die zich bewustworden van hun status en er zich naargedragen, initieel vaak met succes. Hetwelslagen van hun escapades geeft hensteeds meer zelfver trouwen, maakthen schijnbaar onaantastbaar en steedsroekelozer.Maar, zoals DSK ondervond in zijn pe-perdure hotelsuite, er zit altijd één ko-gel in de revolver bij Russische roulette.
DSK, Master of the Universe
Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.
‘Macht erotiseert. Maar
op een heel andere
manier dan we denken’
Anseel & Denys
Frederik Anseel en Jan denysbekijken de arbeidsmarkt
beurtelings door een kritische bril.
0203
Het bewuste schouderklopje. Waarom wordtdat nog te weinig uitgedeeld?Dat heeft veel te maken met dat we de voorbije50 jaar wel managers maar geen leiders hebbenopgeleid. Managers focussen zich op het managenvan dingen, resultaten behalen, met de koppelingnaar verloning en bonussen als het goed gaat.Gaat het niet goed verschuift hun focus naar hetpenaliseren, het afstraffen. Daar gaat ook nog al-tijd de meeste aandacht naartoe.Echt leiderschap gaat veel verder, dat gaat over‘hoe laat ik mijn medewerkers hun opdracht ver-vullen’. Gelukkig besteden managementscholendaar nu ook steeds meer aandacht aan.
Wordt hr dan ondergewaardeerd in de bedrij-ven?Ja, het management moet meer met hr bezig zijn.Hr is niet enkel de opdracht van de hr-directie, hetis een opdracht voor alle leidinggevenden in heelde organisatie. Duidelijkheid creëren over waarhet bedrijf naar toe wil, directe waardering cre-eren, zorgen dat mensen de ruimte hebben omhun job goed te doen, is veel meer de verant-woordelijkheid van de manager dan van hr, dievooral de tools moet aanreiken. Hr kan dat trou-wens maar goed doen als ze zicht heeft op de busi-ness van een onderneming. In nogal wat onderne-mingen wordt hr te ver van de business gehouden.In die zin wordt die afdeling zeker ondergewaar-deerd.
Voor je kan spreken van een duurzaam hr-be-leid, moet het zijn plaats krijgen in de organi-satie.Dat is een basisvoorwaarde. Enkel zo ga je het en-gagement van je medewerkers kunnen verhogen.Uit onderzoek blijkt trouwens ook dat van de echtgeëngageerde medewerkers slechts een kleinpercentage nog maar een andere job in overwe-ging zou nemen. Bij tevreden medewerkers, wat
‘Geen enkel bedrijf heeft medewer-kers voor de fun. Je hebt geen men-sen omdat het aangenaam is ommensen te hebben, wel om business
te doen, of om een opdracht uit te voeren. In desocial profit is dat om zorgen of onderwijs te ver-strekken, bij de overheid om de rol van die overheidte vervullen. Alleen daarom heb je medewerkers.Nu we naar een periode gaan waarin er schaarstezal zijn op de arbeidsmarkt, zal het voor bedrijvenminder makkelijk zijn om voldoende werknemerste hebben, en dus ook om business te doen. Wiedat wel wil volhouden, zal een beleid moeten uit-stippelen dat het bedrijf ervan verzekert voldoen-de mensen - met de juiste competenties - te heb-ben, niet enkel nu maar ook binnen tien jaar.’
Dat lijkt een evidentie, wat is er precies nieuwaan die visie?Twee elementen. Ten eerste dat het hr-beleid veelmeer zal moeten afgestemd worden op de businessen ten tweede dat de mensen uit de business veelmeer met het hr-beleid zullen moeten bezig zijn.Dat gebeurt alle twee nog veel te weinig.Engagement speelt daar een sleutelrol in. Uit on-derzoek van ons kenniscentrum blijkt dat geënga-geerde medewerkers de grootste toegevoegdewaarde leveren aan een onderneming. Wanneerzijn medewerkers geëngageerd? Als ze een duide-lijk zicht hebben op de missie en de strategie van deonderneming, als ze geapprecieerd worden doorhet bedrijf, als ze een interessante job hebben en alsze ontwikkelingskansen krijgen.Met dat laatste houdt hr de laatste jaren steedsmeer rekening. Waardering daarentegen wordtvaak verengd tot verloning. Die moet weliswaarcorrect zijn, maar zal op zich niet zorgen voor extraengagement. De waardering van chefs aan mede-werkers is daar veel belangrijker. Het coachen ishier van tel: medewerkers begeleiden, hen hun dinglaten doen en hen daarvoor appreciëren.
DOSSIER HR
Duurzaamheidmoet renderenMoesten de kranen van de wereld op hun laatste druppels water afstevenen, de roep om duurzaamheid zou
oorverdovend zijn. Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo van SD Worx, vraagt zich af wat bedrijven tegenhoudt om ook
zo om te springen met werknemers. ‘Ook die capaciteit raakt uitgeput, en dus is ook daar duurzaamheid geboden.’
Tekst: Wim Verdoodt / Foto’s: Koen Bauters
‘We moeten daar niet naïef in zijn. Bedrijvengaan pas oog hebben voor duurzaam hr als ze
merken dat het rendeert’
Jan van den Nieuwenhuijzen,ceo SD Worx
Duurzaam hr overstijgt de klassie-
ke hr-taak om de juiste man (of
vrouw) op de juiste plaats te zetten aan het
juiste loon. Duurzame hr richt de blik op de
uitdagingen die gepaard gaan met de veran-
derende wereld - de krapte op de arbeids-
markt, de files, de vergrijzing, de balans
werk-privé ... - en zoekt daar oplossingen
voor in de manier waarop er gewerkt wordt.
De organisaties die zo ontstaan zijn veel
meer ‘peopleminded’, wat een positief ef-
fect heeft op het engagement van werkne-
mers. Op een krappe arbeidsmarkt is enga-
gement niet alleen een onschatbaar voor-
deel voor een bedrijf, het is ook de beste le-
vende reclame die een werkgever zich kan
wensen.
Wat isduurzaam hr?
niet hetzelfde is als geëngageerde, ligt dat percenta-ge meteen hoger.
Huidige medewerkers behouden, is één iets.Hoe overtuig je potentiële werknemers van jeduurzaamheid?De komende jaren wordt ‘branding’ enorm belang-rijk voor bedrijven. Als je vacatures hebt en je com-municeert daarover, moet je er op zijn minst voorkunnen zorgen dat mensen naar je willen luisteren.
Wat zijn voor bedrijven daarbij de ‘verkoopar-gumenten’?Meegeven waar je voor staat. Is SD Worx bijvoor-beeld een sociaal secretariaat dat lonen berekentof helpen wij ondernemingen met hun hr-proces-sen? Dat is een andere definitie en positionering.Maar het belangrijkste wordt ongetwijfeld hoe deeigen medewerkers praten over hun bedrijf en hoedat bedrijf met hen omgaat. Die mond-tot-mond-reclame speelt een grote rol.
Zal een duurzaam hr-beleid de arbeidsrelatietussen werkgever en werknemer veranderen?Volgens mij wel. In dit model heb je geen twee groe-pen meer - werkgever en werknemer - maar tweegroepen die samen zoeken naar de beste manierom het werk te organiseren. Dat verander t demachtsverhoudingen fundamenteel. De baas moetiemand worden die een ploeg kan bijeenhouden endie weet wat daar de beste omstandigheden voorzijn.
Het zou ook gevolgen hebben voor het reten-tiebeleid.Ja, want zo’n beleid is van nature defensief. Een
0405
Tower Automotive is een toeleverancier aan deautomobielindustrie. De fabriek ligt in de Gent-se kanaalzone, op een boogscheut van zijngrootste klant, Volvo Cars Gent. Een tijd terug
kwam het slechte nieuws dat de Volvo-fabriek de dien-sten van Tower niet nodig zou hebben voor de productievan de S60-reeks. ‘Maar in de loop van 2012 neemt hetwerk weer toe en zullen we de nu overbodige werk-krachten opnieuw nodig hebben’, aldus fabrieksdirecteurEdwin Van Vlierberghe.Hij wou dan ook niet zomaar medewerkers ontslaan. ‘Sa-men met de vakbonden vroegen we ons af hoe we naakteontslagen konden voorkomen. Een daling in het werkvo-lume met 38 procent kon in principe tot een pak ontsla-gen leiden, maar dat we dit wilden vermijden. We wildende sociale last niet afschuiven op de samenleving en wezouden de mensen in 2012 weer nodig hebben.’Die redenering leidde tot het akkoord ‘werkgelegenheid2010-2012’. Dat hield in dat er geen ontslagen zoudenzijn. Iedereen op de vaste loonlijst zou een job krijgen,binnen of buiten Tower Automotive. ‘We konden aan co-sourcing doen met SAS, Johnson Controls, Teneco, Plas-tal en Volvo Cars zelf. Maar we hadden het werk bij tweevan die partners zelfs niet nodig om alle medewerkersonder te brengen voor wie we tijdelijk een andere werk-plek zochten’, vertelt Van Vlierberghe.In tijden van fiks personeelsoverschot in bepaalde bedrij-ven en schaarste op andere plekken heeft co-sourcingiets van het ei van Columbus. Wie medewerkers te veelheeft, leent ze uit aan wie er te weinig heeft. Van Vlierber-ghe moedigde medewerkers aan om vrijwillig in deze for-mule te stappen. ‘We hebben genoeg vrijwilligers gevon-den, maar dat liep niet van een leien dakje. Mensen vra-gen om tijdelijk één kilometer verder maar in een vreem-de omgeving te gaan werken, blijft een grote drempel.’Toch is de directeur bijzonder opgetogen met het resul-
taat. ‘Meestal moeten werknemers een herstructure-ring ondergaan. Onze aanpak heeft ze net meer betrok-ken bij het hele proces. We rolden als ware een rodeloper voor ze uit. Maar zij moesten er wel op lopen.’Wat Van Vlierberghe bijblijft, is de opmerkelijk con-structieve vakbondshouding. ‘De vakbonden zeidenheel nadrukkelijk tegen hun leden: alles is gedaan omjullie aan het werk te houden. Wij zijn gegaan voorwerkgelegenheid. Daarom hebben we een akkoord on-derhandeld, niet over ontslagen en herstructurering,maar over de basisvoorwaarden om een innovatievewerkwijze te doen lukken.’
Blijven of terugkeren
Tower Automotive had het zich nochtans gemakkelijkkunnen maken door enkele tientallen arbeiders te ont-slaan, om dan over 18 maanden weer te rekruteren.Waarom koos het voor bedrijf een andere aanpak? VanVlierberghe geeft drie redenen: idealisme, realisme enkostefficiëntie.‘En dat is in die volgorde, al was kostefficiëntie zeker eenbelangrijke drijfveer. Waarom zouden we een enormeherstructureringskost aangaan? Om 18 maanden latereen aanwervingskost te creëren? Neen, er moest eenwin-win situatie zijn. Dat was van in het begin ook deafspraak met de sociale partners.’ In de huidige, indus-triële context getuigt het volgens Van Vlierberghe vanrealisme om goede arbeidskrachten niet de laan uit testuren, als je weet dat je het later moeilijk kan krijgen omer opnieuw te vinden.De arbeiders die vertrokken, kregen de garantie dat zebij hun nieuwe werkgever minstens evenveel zoudenverdienen. Als hun tijdelijke contract afloopt, mogen zekiezen of ze terugkeren naar Tower Automotive of bijhun huidige werkgever blijven.
Co-sourcing: het ei van Columbus?
>>
duurzaam beleid kan er voor zorgen dat medewerkersspontaan langer willen blijven. Retentie is op dat mo-ment geen doel meer op zich.
Hoe herkenbaar is uw verhaal voor de werkne-mer die dit leest?Dat hangt sterk af van hun eigen ervaring. Als zijn tot nutoe nooit gewerkt hebben in zo’n omgeving, of niemandkennen die daar zo over praat, zal er enig ongeloof zijn.‘Niet realistisch’, denken ze dan, al maak ik me sterk datheel wat bedrijven in die richting opschuiven.
Hoe overtuig je die andere bedrijven van hetbelang van een duurzaam hr-beleid?We moeten daar niet naïef in zijn. Bedrijven gaan er pasoog voor hebben vanaf het moment dat ze merken datze er betere business mee kunnen doen. Als ze merkendat het moeilijk wordt om voldoende mensen te vinden,zullen ze op zoek gaan naar alternatieven en op een pis-te als duurzaam hr stuiten. Als ze merken dat geënga-geerde medewerkers ervoor zorgen dat hun klantenbereid zijn een faire prijs te betalen voor hun producten,zullen ze toehappen. En zeker in de groeiende diensten-sector zijn tevreden klanten een issue. Het moet rende-ren, daar komt het op neer.
En zijn daar bewijzen van?Dat varieert van sector tot sector. Wat wij merken, inonze dienstverlening, is dat voor klanten die op een snel-le en accurate manier de diensten krijgen die ze willen,de prijs deels ondergeschikt is. Je moet het zover krijgendat een klant het als een geruststelling ervaart om met jesamen te werken, wetende ‘dat alles dan in orde komt’.Hoe bereik je dat? Met geëngageerde medewerkers.
Er staat een nieuwe strijd om talent voor dedeur. Als je duurzaamheid op rekruteren toe-past, betekent dat dat je niet meegaat in eenopbod van lonen en voorwaarden.Klopt, al mag je natuurlijk de markt nooit uit het oogverliezen. Wij hebben bijvoorbeeld nooit bedrijfswa-gens aangeboden aan jonge universitairen, hoewel dietot dezelfde doelgroep behoren waar ook grote audit-kantoren op azen, die dat voordeel wel aanbieden. Tochhebben we altijd voldoende mensen gevonden, met eenaantrekkelijk maar geen gek pakket.Ik heb altijd gevonden dat termen als ‘human resources’en ‘menselijk kapitaal’ iets heel materieel hebben, terwijlmensen vooral geboeid worden door de zachtere waar-den.
Wat kan duurzaam hr in de weg staan?Dat de focus te veel op de korte termijn blijft liggen.
Ondernemingen die met kortetermijnissues geconfron-teerd worden, verliezen vlug de lange termijn uit het oog.Maar de grootste bedreiging is dat zowel bedrijven als demaatschappij onvoldoende met ‘zachtere’ waarden bezigis. En dat spanningsveld zal er zijn. Je voelt dat ook in desamenleving. Op het moment dat er te weinig arbeids-krachten zijn, zal de werkdruk nog verhogen. De ratracezal blijven duren. Maar ik ben er ook van overtuigd datbedrijven die ervoor kiezen om daar niet in mee te gaanaantrekkelijke werkgevers zullen zijn.Kijk, mensen met een sterke focus op snel carrière makenen veel geld verdienen, vinden dit waarschijnlijk maar eensoft verhaal. Tegelijk evolueren we naar een samenlevingwaarin heel veel mensen - ook jongeren - zich pas com-fortabel voelen als ze, naast de inspanningen die ze leve-ren in hun job, een kwalitatief leven kunnen leiden. Dievinden hun draai in bedrijven die duurzaamheid promo-ten.
Waar komt die nood vandaan? Was vroeger allesdan zo anders?Ik ben 59 jaar. Op die tijdspanne is de wereldpopulatieverdubbeld in aantal, tot 7 miljard mensen. Dat is alleenmaar mogelijk geweest omdat de economie is geglobali-seerd, wat aanleiding gaf tot altijd maar ‘groter’ en ‘meer’.Iedereen is de voorbije tientallen jaren gefocust geweestop het ‘steeds maar beter’ hebben. Zo zijn we ook opge-voed. Ik behoor tot de generatie waarvan alle kinderenhet beter hebben dan hun ouders. Dat zit erin gebakken.Wat nu gebeurt, is dat we naar een samenleving evolue-ren waarin iedereen begint in te zien dat nog meer heb-ben niet meer mogelijk is.Toen ik een klein ventje was, hadden mijn ouders een au-to. We waren daarmee bevoorrecht. Later, toen mijn ei-gen kinderen nog thuis waren, had mijn gezin vier auto’s.Meer kan niet. Hetzelfde geldt voor de CO2-uitstoot,voor het energieverbruik ... Deze wereld kan ‘meer’ nietmeer aan. Dat geldt ook voor werknemers. De uitdagingop alle gebieden is dus bedenken hoe we anders en duur-zamer kunnen omgaan met wat er voorhanden is.Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat werknemers tot hun65 op hoog niveau blijven presteren? Door ervoor te zor-gen dat ze bijblijven qua kennis en attitude. Een ander as-pect is de workload. De periode dat je het meeste werkaankan, ligt tussen je 35 en 50 jaar. Daarna - ik merk datzelf - vermindert dat een beetje. Ook de drukte wordtlastiger om mee om te gaan. Dan komt het erop aan eenomgeving te creëren waardoor ze, op hun niveau en metiets minder druk, kunnen blijven presteren. Het debat datdaarop volgt, is of we dan ook bereid zijn om te accepte-ren dat we vanaf ons 50ste wat minder zullen verdienen.Want, zoals ik al zei, ook duurzaamheid moet rendabelzijn.
DOSSIER HR
‘De periode dat je het meeste werk aankan, ligt
tussen je 35 en 50 jaar. Daarna - ik merk dat
zelf - vermindert dat. Het debat dat daarop
volgt, is of we bereid zijn om vanaf ons 50ste
minder te verdienen’
>>
Een magneetziekenhuis. ‘Het concept komtuit de VS. Het komt erop neer dat we erinslagen om de beste en meest gemotiveer-de medewerkers aan te trekken’, zegt per-
soneelsdirecteur Hildegard Hermans.De basis van die strategie is een aantrekkelijk per-soneelsbeleid, maar ook de goede zorgen waar hetziekenhuis zich mee vereenzelvigt. ‘De kwaliteitvan de behandeling en de zorgen die we leverenaan de patiënt moet even kwalitatieve kandidaat-werknemers ertoe aanzetten om bij ons te sollici-teren. Dat is in essentie de betekenis van het mag-neetlabel.’ De slogan ‘UZA trekt aan’ is dus niettoevallig gekozen.Onder andere innovatie moet de magneet zijnwerk laten doen. ‘Ontwikkeling staat centraal bijons. Al onze medewerkers kunnen opleidingenvolgen, en doen dat ook. Voor een universitair zie-kenhuis is het cruciaal om bij te dragen aan medi-sche en technologische ontwikkelingen. Een pro-ces waarin ook onze medewerkers van 50 jaar enmeer belangrijk zijn. Tot op het einde van hun loop-
UZA wil
0607
baan stimuleren we iedereen om zich te blijven ont-wikkelen.’Dat dit belangrijk is, bleek uit een enquête bij alle 48-plussers onder de eigen medewerkers uit 2009. ‘Po-sitief was dat men hier graag werkte omwille van deautonomie en de sfeer. Wat opviel, was dat ouderemedewerkers zeiden minder gemotiveerd te zijn omopleidingen te volgen of nieuwe collega’s op te lei-den. Daarom proberen we hen nu extra te motive-ren om te blijven bijleren.’
Comedy Clinic
Uit de laatste tevredenheidsenquête bij het perso-neel bleek dat de gemiddelde UZA-medewerker fieris op zijn job en bijdrage aan het ziekenhuis. Collega’s,werksfeer en -omgeving werden erg geapprecieerd.Mindere punten waren er voor transparantie enopenheid van bovenaf en de samenwerking met an-dere diensten. Om die betrokkenheid te verhogen,werd onder andere ‘UZA loopt’ in het leven geroe-pen. Wat begon als een initiatie ‘Star t to Run’, resul-
teerde 10 maanden later in 160 medewerkers die deAntwerp 10 Miles uitliepen. ‘Sindsdien doen we elkjaar mee en blijft het aantal lopers groeien’, zegt Hil-degard Hermans.Later volgde ‘UZA fietst’. Veertig medewerkers be-klommen samen de Mont Ventoux. Vorig jaar werd‘UZA sport’ opgezet, een actie om nog meer mede-werkers samen te laten spor ten. Het doel is datUZA-werknemers met welke functie dan ook el-kaar beter en anders leren kennen.Dergelijke acties moeten niet alleen zorgen voorverbonden en geëngageerde medewerkers, ze po-sitioneren het UZA ook als werkgever op eensteeds krapper wordende arbeidsmarkt. Een illus-tratie van de breedte van de UZA-aanpak is de Co-medy Clinic, een stand-upcomedy evenement voorstudenten verpleegkunde. Onder andere via face-book en studentenclubs raakte de Comedy Clinicbekend bij de studenten. ‘We gebruiken het echterniet als een rekruteringskanaal. De acteurs doen ge-woon hun ding en studenten beleven een toffeavond.’
een magneet zijn
‘Hr moet hetanders aanpakken’
Duurzaam hr is absoluut een need to have,cruciaal voor het overleven van onder-nemingen. Dat zegt Koen Cuyckens, hr-exper t bij het kenniscentrum van SD
Worx. ‘En als het dat nu nog niet is, dan zeker in detoekomst. Het tekor t aan arbeidskrachten is zo’ngroot probleem. Dat lost zichzelf niet op. We moe-ten daar een antwoord op verzinnen.’De situatie is volgens Cuyckens zo nijpend dat bedrij-ven in de nabije toekomst niet anders zullen kunnendan zich omvormen om in zo’n krappe markt tochnog zaken te kunnen doen. ‘Op dat moment ver-schuift de focus van ‘vinden we nog genoeg mensen’naar ‘hoe kunnen we nog business doen’.’Ook werknemers uit het buitenland blijven overvlie-gen - zoals Poolse verpleegkundigen - of massaal out-sourcen naar India heeft uiteindelijk beperkingen, al-dus Cuykens. ‘We moeten op zoek naar andere ma-nieren van ondernemen, van werken. In Nederlandmaakt Het Nieuwe Werken furore: flexibele organi-saties, dito loopbanen met autonome werknemersdie verantwoordelijkheid nemen op projectbasis.Dat zijn de bedrijven én de competenties van de toe-komst.’‘Enkel werkgevers die oog hebben voor de maat-schappelijke context waarin ze werken, kunnen zo’nbeleid uittekenen. Dat betekent ook verantwoorde-lijkheid nemen in gebieden waar dat nu nog niet ofonvoldoende gebeurt, zoals mobiliteit.’Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in eennieuw jasje, dus. ‘Tot nu toe was MVO vooral liefda-digheid. Ik vermoed dat organisaties nu gaan besef-fen dat iedereen baat heeft met een goede interac-tie: zowel de werkgever, de werknemers, als de ar-beidsmarkt.’
Antwoorden blijven uit
Voorwaarde is volgens Cuyckens wel dat hr drastischvan rol verander t - van vooral operationeel naarmeer strategisch - en dat human resources meer bui-ten de muren van het bedrijf kijkt.Met die strategische invulling van hr vlot het echternog niet helemaal, leert onderzoek van SD Worx uit2010. ‘Hr is hard bezig geweest met de juiste man opde juiste plaats te zetten. Dat doet het goed. Hetstrategische aspect, en dat geeft hr ook zelf toe, is aldie tijd wat achtergebleven. De wil is er nochtans,alleen weet men niet goed hoe daaraan te beginnen.’Een blik rondom kan verhelderend werken. ‘Hr moetmeer aandacht hebben voor de demografische ver-anderingen op de arbeidsmarkt. De strategischevraagstukken bieden zich aan, maar de antwoordenblijven uit’, aldus Cuyckens. ‘En dat komt omdat hr nuwel goede punten krijgt, maar niemand vraagt hoehet de krapte binnen tien jaar wil opvangen. Het isook onmogelijk om daar nu al resultaten van te latenzien, wat het een probleem maakt dat breder is danhr. Dat gaat om hoe bedrijven naar langetermijnpres-taties kijken.’Concreet zou hr zich kunnen richten op die compe-tenties die nodig zijn om sterk te staan in de arbeids-markt van de toekomst. ‘Bedrijven hoeven daar zelfsniet onmiddellijk baat bij te hebben. Niet elke oplei-ding hoeft strikt jobgerelateerd te zijn. Dat klinkt mis-schien vreemd, maar als elk bedrijf zo denkt en doet,krijg je werknemers die in een krappe arbeidsmarktop meerdere plaatsen snel inzetbaar zijn, en daar iswel iedereen mee gediend, ook de loyauteit en be-trokkenheid van werknemers tegenover hun werk-gever.’
WERKBEELD
Het Belgische ruimtevaartbedrijf QinetiQ Spaceontwerpt en bouwt kleine satellieten, docking-sys-temen en wetenschappelijke instrumenten voor deruimtevaart. Het verhaal van QinetiQ Space – toennog gewoon Verhaert geheten – begon in 1969 inKruibeke. Aanvankelijk ontwikkelde het bedrijf in-dustriële producten, pas in 1983 sleepte het eeneerste ruimteproject in de wacht. Vanaf dat mo-ment ging het snel. De Belgische onderneming werdde belangrijkste leverancier van kleine satellietenvoor de ESA, de Europese ruimtevaartorganisatie.Vorig jaar nog ontwikkelde QinetiQ Space eennieuw fitnesstoestel dat ruimtevaarders kunnen ge-bruiken in een gewichtloze omgeving. Het toestel,een loopband, werd gemaakt in opdracht van deESA en NASA en moet de ruimtevaarders aanboord van het internationaal ruimtestation ISS be-schermen tegen spierzwakte en botontkalking. Delaatste Shuttle zal het toestel naar het ISS brengen.(mo)
QinetiQ SpaceFoto’s: Bart Dewaele
JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf
Het afgelopen jaar wisselden financiële enboekhoudkundige professionals al vaak vanjob. Vooral jongeren ruilden hun werkgevergemakkelijk in voor een andere: een op de
vijf min-30-jarigen zocht nieuwe horizonten op. Hetgrootste deel van hen (67%) deed dat met het oog opeen hoger loon. Dat zegt de 2011 Salary & Benefits Guidevan Robert Half International, die de trends in de evolu-tie van rekrutering en salarissen in de financiële, boek-houdkundige en bancaire sector in kaart brengt.Dat jongeren bij uitstek erg mobiel blijken te zijn, doetWalter Van Trier, doctor in de sociologie en gespeciali-seerd in onderwijs en arbeidsmarkt, niet opkijken. ‘Nietalleen beginnen jongeren vaak te werken met contrac-
ten van bepaalde duur, ze zijn ook nog druk bezig methun weg te zoeken op de arbeidsmarkt. Uit internatio-naal onderzoek blijkt dat het vandaag de dag veel langerduurt voor mensen een stabiele job hebben. Dat is ookzo voor financiële en boekhoudkundige professionals.’Op zich hoeft die toenemende flexibiliteit geen pro-bleem te zijn, maar Van Trier richt toch een waarschu-wing tot de werkgevers: ‘Sommige jobs moet je wel eentijdje doen vooraleer je ze goed doet. Als het leerprocestelkens te vroeg wordt afgebroken, is de vraag of die er-varing wel zal leiden tot meer vaardigheden. Jonge pro-fessionals moeten hun competenties kunnen onderhou-den en bijschaven. Anders kan dat de bedrijven zuur op-breken.’
Ontevreden
Die trend lijkt vooralsnog niet te keren. 29 procent vande bevraagde professionals zegt de intentie te hebbenom van job te veranderen. Een op de tien is actief opzoek. Vooral bij het bankpersoneel ligt het potentiëleverloop erg hoog. Bijna een op de twee (47%) is het ideeom elders aan de slag te gaan niet ongenegen. De meestovertuigende redenen om van job te veranderen, zijnhet salaris (67%), de jobinhoud (47%) en de carrièremo-gelijkheden (31%).
Het verbaast dus niet dat meer dan de helft van de jonge-re werknemers met een financieel of boekhoudkundigprofiel ontevreden is over het salaris. Bij werknemers ou-der dan 32 jaar leeft dat gevoel iets minder (43%).Robert Half biedt ook een overzicht van wie wél tevre-den mag zijn met zijn salaris. De beste verdieners binnende accountingsector zijn senior accountants, chief ac-countants en accounting managers en directors. Naarge-lang hun ervaring krijgen ze een brutomaandloon van3.000 tot 7.700 euro. Een cfo met meer dan 15 jaar erva-ring verdient volgens de salarisgids 8.500 tot 18.000 europer maand.
Roze bril
Heel wat werknemers met een financieel, boekhoudkun-dig en bancair profiel hopen evenwel op korte termijneen forse loonsverhoging in de wacht te slepen. Meer dande helft van deze professionals (52%) verwacht nog ditjaar opslag. In 2012 rekent 62 procent daarop. ‘Werkne-mers bekijken hun professionele leven weer door een ro-zere bril en zoeken opnieuw naar kwaliteit op de werk-vloer in evenwicht met hun privéleven. Dat zorgt voormeer mobiliteit’, weet Chris Leyssens, directeur bij Ro-bert Half International. ‘Het is duidelijk dat de war fortalent opnieuw oplaait.’
ONDERZOEK
1 op de 3 financiëleprofessionals wil ander werk
Bijna een op de drie werknemers
met een financieel, boekhoudkundig
of bancair profiel kijkt momenteel
uit naar ander werk. Dat blijkt uit
de salarisgids die
rekruteringsbureau Robert Half
International jaarlijks opstelt.
Vooral jongeren zijn erg mobiel.
‘Het is duidelijk dat de war for
talent weer oplaait.’
Tekst: Maud Oeyen
‘Een cfo met meerdan 15 jaar ervaring
verdient 8.500 tot18.000 euro per
maand’
Top 3 van best verdienende functies binnen accounting (voor profielen met 6 tot 9 jaar ervaring)
Senior accountant
Chief accountant
Accounting manager / director
2.800 - 3.7503.000 - 3.900
3.000 - 3.9003.200 - 4.200
4.225 - 5.350
<100 werknemers>100 werknemers
<100 werknemers>100 werknemers
/>100 werknemers
Bron: Robert Half Financial Salary & Benefits Guide 2011
Waarom willen financiële professionals van werkgever veranderen?
Loon Functie-inhoud Carrièremogelijkheden
Functie Bedrijfsgrootte Brutomaandloon (euro)
02008
57%
33% 34%
73%
40%
31%
67%
47%
38%
2009 2010
10
20
30
40
50
60
70
80
0809
‘Als ik mijn ouders mag geloven, dan was ikeen geboren speler. Van kleins af hing ik
graag de zot uit, sprak ik met rare stemmetjes enspeelde ik scènes na. En toch was mijn eerste am-bitie: tekenaar worden. Tot ik, op het momentdat ik aan Sint-Lucas studeerde, begon te besef-fen dat dit een eenzaam beroep is. Ik werd er teveel geconfronteerd met mezelf. Ik wou onderde mensen zijn. Ook de nood aan aandacht enbevestiging trok me naar het theater. Weet je watraar is? Voor 15.000 man hebben gestaan metDiscobar Galaxie en dan in je dooie eentje naarhuis moeten rijden. Dat is heel abstract en beang-stigend.
Extreme goesting
Mijn solovoorstellingen zijn, zoals alles bij mij, uitextreme goesting ontstaan. Ik zag Alex Agnew,Wim Helsen en Wouter Deprez bezig en dacht:dat wil ik ook doen, maar dan op mijn manier. Ikdoe dat niet uit geldingsdrang, het draait om hetverlangen om zoiets op dat punt in mijn levenook eens te proberen.Wat mijn manier dan wel is? Fokke Van der Meu-len van comedycafé The Joker, een man die me aljaren begeleidt, gaf me daar onlangs een mooicompliment over. Hij zei dat hij niemand kendedie zo onverbloemd zichzelf is op het podium.Het klopt dat ik niets te verbergen heb. Ik vertelverhalen die ik zelf heb meegemaakt, al doe ik ereen grote schep absurdisme bovenop.Mijn voorstellingen zijn letterlijk knip- en plak-werk. Ik schrijf dagelijks iets op een pagina in mijnschriftje. Als ik aan een show begin te werken,scheur ik er alle bladzijden uit, leg die op de gronden begin te puzzelen. Heel old school, ja. Ik heb hetook al eens geprobeerd om achter mijn compu-ter te gaan zitten, maar na vijf zinnen geef ik datop.
Geen charlatan
Kwaliteitscontrole vind ik belangrijk. Ik wil geenloos vermaak brengen. Niet dat ik grote state-ments wil verkondigen, maar ik weiger als eencharlatan door het leven te gaan. Ik zie zelf te veelmensen flauwekul verkopen en daarmee weg ge-raken. Sommige grote kunstenaars leiden het pu-bliek om de tuin. Ik kan alleen maar eerlijk zijn,tegenover mezelf en tegenover de toeschouwer.Onlangs was ik zwaar onder de indruk van eendocumentaire over de schilder Michaël Borre-mans. Het portret toonde een integere, intelli-gente en grappige man. Zijn schilderijen wordendaardoor voor mij nog waardevoller.Zonder humor zou ik het niet volhouden. Dathoudt mij recht. De serie The Killing is best span-nend, maar ik mis daar enige vorm van humor in.Zelfs als ik met De Roovers een stuk van Shakes-peare speel, zoek ik naar de humor. Het leven zelfvind ik niet zo om te lachen. Als ik de speellijst vanDiscobar Galaxie voor deze zomer onder ogenkrijg, zucht ik: ‘Wat een drukke agenda!’. Ik besefniet hoe verwend ik ben. Elke dag moet ik tegenmezelf zeggen: ‘Je hebt een fantastisch leven, jemag alles doen wat je wil, dus stop met zagen’.’(pvd)
Doortocht, de tweede soloshow van Adriaan Vanden Hoof, is nu uit op dvd. Vanaf 17/7 is de showook terug in de zalen te zien. Meer info: www.adriaanvandenhoof.be
BEROEPSGEHEIM
Adriaan Van den Hoof,acteur/deejay
‘Ik weiger als eencharlatan door hetleven te gaan. Ik ziezelf te veel mensenflauwekul verkopen endaarmee weg geraken’
Wat doe je van werk?Ik werk sinds 1985 als tandarts. Na mijn postgraduaat in Amerika heb ikhier een centrum voor mond- en tandheelkunde opgericht. In 2005 heb iknog een postgraduaat economie gevolgd, omdat ik mezelf veeleer zie alstandarts-ondernemer.
Waarom werk je in groepsverband?Er zijn heel wat voordelen: cliënten vragen bij tandzorg ook omkadering,en dat kan je niet zo goed bieden als tandarts alleen. In een groepspraktijkmoet je zelf minder organiseren en krijg je meer ruimte om te werken.Daarnaast deel je de investeringen. En ten derde specialiseren tandartsenzich steeds meer, en in een groepspraktijk kan je multidisciplinair samen-werken.
Verdienen tandartsen goed?De op zelfstandige basis werkende tandartsen in een groepspraktijk wor-den verloond op basis van 40 à 50 procent van hun persoonlijke gereali-seerde omzet, wat al snel kan oplopen tot 6.000 tot 10.000 euro bruto permaand.
Wat is je grootste kost?De personeelskosten zijn het hoogst, zowel voor zelfstandige tandartsenals voor het assisterend en administratief personeel in onze praktijk in Aar-schot en in Hasselt, waar ik medevennoot ben. Daarnaast zijn er ook deonkosten en investeringen in apparatuur en instrumenten, en tandtechni-sche kosten voor protheses en dergelijke.
Wat is je grote droom?Ik ben altijd een innoverend denkend tandarts geweest, die iets wenst tedoen voor en met het beroep. Mee zijn met de nieuwste dentaaltechnolo-gie, bijvoorbeeld intra-orale scanning in plaats van de traditionele afdruk-names met pasta’s bij het vervaardigen van kroon- en brugwerk. De uitda-ging is het huidige praktijkopzet uit te bouwen tot een CMT-netwerk vanpraktijken over heel Vlaanderen, dat aan de top staat op dentaal-technischgebied en service aan de patiënt en dat door de schaalvergroting betaal-baar is voor iedereen. (bvdb)
MIJN LOON
FRANK SERNEELS (49), AARSCHOT
Beroep: tandartsPrivé: gehuwd, drie volwassen kinderenBrutoloon: ongeveer 90.000 euro per jaar, inclusief extralegale voordelenzoals een auto, gsm, internet en laptopNettoloon: ongeveer 55.000 euro per jaar
7.5
00
Ergens binnenkomen waar jenooit bent geweest, en toch hetgevoel krijgen dat je thuis komt:iets veel prettiger bestaat er nietwanneer je ’s ochtends na eenlange treinrit op zoek gaat naarontbijt. Het overkomt me op eenkoele maar zonnige vrijdagmor-gen in het centrum van Gent. Hui-ze Colette – de naam is in sierlijkeart nouveau-letters op het raamaangebracht – beschrijft zichzelfals een chocolade- en boeken-huis. Gastvrouwen van dienst zijnde twintigers Ottelien Muller enAline Van Duyse.Binnen heerst de rust. Het is erlicht en stil, ondanks de muziek.Huize Colette is sober ingericht,met donkere tafels en stoelen,een oude staande klok en natuur-lijk heel wat boekenkasten. Deruimte straalt het karakter uit datenkel boeken aan een kamer kun-nen geven. Achterin staan een pi-ano en een grote paasboom. Aande muur hangen schilderijen vanjonge kunstenaars. Ook de trapnaar de bovenverdieping doetdienst als boekenkast. De twee-
dehandsboeken – zowel klassie-kers als nieuwer werk – zijn terplaatse te lezen of te kopen.
Kleine oogjes
Zelf sla ik mijn krant open en be-stel ik een Colettiaans ontbijt (9euro). Dat feestmaal blijkt aller-eerst te bestaan uit een groot glasoverheerlijk, vers geperst sinaas-appelsap. Daarna volgen nog eenchocoladebroodje, vier dikkeplakken vers wit brood met eenkrokante korst en koffie met eenstukje brownie dat smelt op detong. Bij het brood krijg je belegnaar keuze. Ik proef zowel van dehuisgemaakte chocopasta als vande eveneens in huis gemaaktehummus. Wie enkel een kleinehonger te stillen heeft, kan ookopteren voor het kleine oogje-sontbijt. Voor 3 euro heb je al eenkoffiekoek met koffie of thee.Maar de echte specialiteit vanHuize Colette is uiteraard dechocolademelk. Die vind je hier inverschillende varianten, van witover melk tot zeer puur. Een
dame die om uitleg vraagt, krijgtmeteen een uitgebreide uiteenzet-ting over de afkomst en de smaakvan de chocolade. In dit chocolade-huis serveert men ook een zeven-tiende-eeuws recept dat bijzonderpopulair was aan het Engelse hof.Een gevarieerd aanbod aan zoetepatisserie maakt het plaatje hele-maal af.Huize Colette is van dinsdag totvrijdag geopend van 9 tot 19 uur.Op zaterdag en zondag ben je wel-kom tussen 10 en 19 uur. (mo)
Huize ColetteBelfortstraat 69000 Gent
jobat.be/lunchtime
Mijn thuis is waar mijn boeken staan *****
LUNCHTIME
101110111011
Eind april 2011 kende Vlaanderen volgensde VDAB 187.827 niet-werkende werk-zoekenden. 6,41 procent van de beroeps-bevolking is werkloos. In de provincie
Vlaams-Brabant waren er 25.897 werkzoekenden:14.776 in Vilvoorde en 11.121 in Leuven. In hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest waren er eindapril 105.230 niet-werkende werkzoekenden.Er is dus heel wat potentieel, voornamelijk in enrond Brussel, maar de grootste uitdaging blijft dattalent ook in te zetten. Dat zegt ook Paul Hegge,algemeen directeur van Voka - Kamer van Koop-handel Halle-Vilvoorde: ‘Het probleem is niet zo-zeer dat Brusselaars niet in onze regio willen wer-ken, want op onze laatste Jobday Brussels AirportRegion kwamen zo’n 5.000 mensen uit Brussel af,maar talenkennis blijft een struikelblok. Het be-drijfsleven moet zijn eisen kritisch bekijken: niet au-tomatisch drietaligheid eisen bijvoorbeeld, maarvoor elke openstaande job een taalscan doen omte bepalen welk taalniveau nodig is.’‘Bedrijven kijken te veel naar werknemers als eenhapklare brok’, vindt Steven Marchand, provincaalsecretaris ABVV-Vlaams-Brabant. ‘En zelf zijn ze teweinig bereid om vorming en opleiding te geven inhet bedrijf.’Toch zijn er al heel wat initiatieven die stilaanvruchten beginnen af te werpen, benadrukt NancyVan Espen, regiodirecteur Unizo Vlaams-Brabanten Brussel: ‘We willen naar een interregionale sa-menwerking voor arbeidsmobiliteit. Zo biedt Acti-ris taalcheques voor 60 uur Nederlandse les naaanwerving van een werkzoekenden. Dat is mis-schien nog niet goed bekend bij werkgevers inVlaams-Brabant, maar het werkt wel enorm goed.’
Concurrentiehandicaps
Toch blijken niet alleen hoge eisen een probleem.Alleen al in Leuven staan 3.178 vacatures langdurigopen, de helft daarvan zonder ervaringsvereiste ofdiploma. ‘De regio rond Leuven creëerde hetvoorbije decennium 10 procent extra jobs, zeggenTine Demeester, regio-directeur van het onderne-mersplatform VKW Brabant en Geer t Janssens,hoofdeconoom VKW Metena. ‘Dat is iets beterdan het gemiddelde voor Vlaams-Brabant (9,1%)en Vlaanderen (9,6%) maar veel minder danWaals-Brabant (25,9%). ‘De universitaire kennis-basis en de nabijheid van Brussel en de luchthavenbiedt heel wat perspectieven, maar onze vele con-
currentiehandicaps werken tegen. Er is niet alleeneen groot gebrek aan bedrijventerreinen, maarook de hoge loonkosten voor onderzoekers enhet globaal fiscaal klimaat schrikken af.’Bijkomend probleem, waar zowel Tine Demeester,Paul Hegge als Nancy Van Espen op wijzen, is hetgebrek aan ruimte om te ondernemen. ‘Bedrijvendie willen uitbreiden, ondervinden problemen omgeschikte ruimtes te vinden en de nodige vergun-ningen te verkrijgen, stelt Demeester. ‘Ook zijn hetvergunnings- en milieubeleid onvoldoende op el-kaar afgestemd. Het risico bestaat dat bedrijvennaar Waals-Brabant uitwijken omdat daar meerruimte en een soepeler vestigingsbeleid is.’‘De reglementering is erg stroef voor vergunnin-gen, en de procedures zijn log en ingewikkeld’, ver-zucht ook Nancy Van Espen. ‘We vragen dringendeen vereenvoudiging, onder meer door bepaaldeprocedures samen te voegen.’
350.000 pendelaars
Brussel neemt een bijzondere positie in, zegt Phi-lippe Van Muylder, Algemeen Secretaris ABVVBrussel. ‘Het is de tweede rijkste stad en de vierdebelangrijkste zakenstad van Europa, maar toch iseen vijfde van de Brusselse beroepsbevolkingwerkloos. Het gemiddeld inkomen is er het laagstvan de drie gewesten in ons land. Meer dan350.000 Vlamingen en Walen komen elke dag inBrussel werken. Dat is op zich niet meer dan nor-maal, want er zijn in Brussel meer banen dan inwo-ners op beroepsactieve leeftijd. Maar wat niet nor-maal is, is dat de Brusselaars uiteindelijk weinig baathebben bij de economische en sociale uitstralingvan hun stad. De Brusselse werkende klasse bleefin de stad wonen terwijl de meer gegoede klassennaar de mooie groene buitenwijken trokken.’Brussel is een jonge stad, maar die jongeren lopenmeer risico op werkloosheid. Meer dan een derdevan de jongeren tussen 15 en 24 is er werkloos,dubbel zoveel als het nationaal gemiddelde. VanMuylder : ‘Velen onder hen zijn kinderen van arbei-dersmigranten en niet altijd goed voorbereid opde nieuwe diensteneconomie; en als ze het welzijn, krijgen ze af te rekenen met allerlei vormenvan discriminatie. Maar die jeugd is wel een fantas-tische troef waarmee in Brussel de vergrijzing vande Belgische bevolking kan worden aangepakt.’Verbondssecretaris Guy Tordeur van ACV Brus-sel-Halle-Vilvoorde vindt dat in Brussel vooral
langdurige werkloosheid moet worden aangepakt:we moeten ervoor waken geen generatie te cre-eren die geen toekomst heeft. Het is pijnlijk datzelfs geschoolde mensen er niet aan bod komen.Diversiteit en het multiculturele aspect blijven eenminstens even belangrijke uitdaging om aan verderte werken.’Guy Tordeur : ‘Naast de taal is de laaggeschoold-heid voor veel werkzoekenden een drempel, van-wege de steeds hogere kwalificatie-eisen. In Brus-sel bedraagt het aandeel ‘manuele jobs’ slechts een
BRUSSEL & VLAAMS-BRABANT
De Brusselsemismatch
Alle werkgevers- en werknemersorganisaties zijn het erover eens: de
belangrijkste uitdagingen voor Brussel en Vlaams-Brabant zijn het
vinden van en omgaan met talent, en de files natuurlijk. ‘Rekruteren
wordt moeilijker als mensen elke dag in de file staan’ , zegt Nancy
Van Espen van Unizo Vlaams-Brabant.
Tekst: Barbara Vandenbussche
‘Het bedrijfsleven moet zijneisen kritisch bekijken: nietautomatisch drietaligheideisen bijvoorbeeld, maar voorelke job een taalscan doen’
Paul Hegge,algemeen directeur Voka Halle-Vilvoorde
Herwig Bossch is de enige van het bedrijf die neuriettijdens het invullen van formulieren. Schuldvorderin-gen, bestelbons, verslagen van klantenbezoeken, Her-wig ziet ze als onmiskenbare bewijsstukken van zijn be-staan, waarvoor hij maar al te graag zijn kobaltblauweparker uit zijn etui haalt.Het invullen van de ellenlange jaarlijkse enquête overwerkgeluk, heeft zelfs iets feestelijks voor Herwig dieer keer op keer een tafelje voor reserveert bij bistro‘Tanya Tournavis’. Bij heerlijke pastaslierten en oven-verse frangipane, beantwoordt hij de honderdvijftigmeerkeuzevragen over professioneel welzijn. Het bladvoor de persoonlijke opmerkingen pent hij geduldig volparagrafen over zijn beroepsmatige ergernissen, im-mer gevolgd door eenvoudige tips voor het manage-ment om deze te kunnen verhelpen. Maar hoe fijn hijzijn suggesties ook formuleert voor zijn bazen, nooitwordt er ook maar één uitgevoerd, wat Herwig na zo’nanderhalf decennium toch enigszins sceptisch begint testemmen.Jaar na jaar verwoordt hij zich dan ook minder subtiel,tot hij het laatste blad van de bevraging ronduit vult metscheldproza, waar zelfs Tanya een wenkbrauw voor op-haalt bij het afruimen van zijn tafeltje, maar waar zijnmanager hem echter niet voor op het matje roept.Voortaan is het Herwig dus zonneklaar dat de ingevul-de enquêtes niet eens worden gelezen, maar louter die-nen om een illusie van medebeslissingsrecht te creërenvoor het personeel.Herwig Bossch vijst zijn kobaltblauwe parker uit elkaar.Nog voor het balpenveertje in de Caesar salad van defacturiste stuitert, besluit hij om komaf te maken metalle pro forma-aangelegenheden, zoals die ene bevra-ging, binnen de firma. Hij maakt een inventaris van alleprofessionele handelingen die hem slechts formalitei-ten schijnen en schat dat zo’n vijftien procent van zijndagtaak bestaat uit nutteloze bureaucratie. Vervolgensgaat hij op zoek naar al die zomaar ingevulde formulie-ren. Om het kwaad te kunnen uitroeien dient hij hetimmers eerst te bewijzen.Maar bij het oud papier vindt hij slechts foute kopieënen de bak van de versnipperaar telt alleen restjes vanreclamefolders. Een vreemde tinteling trekt langs Her-wigs rug, een hunkering die hem door de gangen van hetbedrijf stuwt, luisterend en zelfs ruikend aan geslotendeuren waar hij nog nooit iemand door naar binnen ofbuiten heeft zien gaan en waarachter hij hele opslag-plaatsen van zinloos papierwerk vermoedt. De ene ge-heimzinnige ruimte bevat jammer genoeg - zo blijkt nahet omkopen van de conciërge - slechts een tweeper-soonsbed met nepsatijnen lakens, ruikend naar on-tucht, de andere is zelfs nog teleurstellender. Pas aan devooravond van zijn pensioen vindt Herwig een zaaltjepropvol verschraalde documenten, hét archief der proforma-formulieren.Tijdens zijn afscheidsfeest onthult hij een reusachtigbeeld van papier-maché, getiteld ‘De bureaucraat’. ‘Ge-maakt van twintig kilo verticaal geklasseerde verslagenen zestig ongelezen werkgelukbevragingen.’
COLUMN
j o b a t . b e /c o l u m n
Formulieren
Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen
haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en
Thomas Blondeau de werkweek van zich af.
1213
Vind jouw job in de Regio Brussel en Vlaams-Brabant vanaf blz. 16
vijfde terwijl het Belgische gemiddelde één op drieis. Werkgevers als Colruyt of de luchthaven zijn se-rieuze aantrekkingspolen voor tewerkstelling dieniet altijd hoge eisen stelt qua geschooldheid. Maarvraag en aanbod zijn vaak niet op elkaar afgestemd,en het vraagt tijd om laaggeschoolden om en bij tescholen.’ Een voorbeeld van zo’n initiatief is de Air-port Academy die binnenkort door Voka, de VDAB
en mogelijk ook Actiris wordt opgericht, om werkne-mers van op de luchthaven op te leiden en werkzoe-kenden klaar te maken voor de logistieke en luchtha-vensector.De laatste jaren kwam er volgens Steven Marchandnog een aspect bij: een toegenomen onzekerheid bijvakbonden en werknemers: ‘Werd er vroeger goedgewerkt, winst gemaakt en investeringen gedaan, dankon je vertrouwen op je job. Nu niet meer. Internati-onale bedrijven, zoals we er heel wat hebben in onzeregio, kunnen los van die logica toch gesaneerd wor-den omwille van winstmaximalisatie voor de aan-deelhouders. Zelfs als alles goed loopt, kan het mor-gen gedaan zijn.’
Leuven als kenniscentrum
In het Leuvense liggen de uitdagingen op een heelander vlak. Johan Vervoort, verbondssecretaris vanhet ACV in Leuven, benadrukt het belang van Leuvenals kenniscentrum: ‘We willen het aantal spin-offacti-viteiten van de K.U.Leuven laten groeien en door-groeien tot volwaardige bedrijven, net als de gezond-heidssector. Campus Gasthuisberg neemt een enor-me uitbreiding als kenniscentrum op vlak van genees-kunde en technologie. Via netwerken ensamenwerkingen in de regio draagt het ziekenhuiszijn knowhow verder uit.’‘Willen we in Leuven de kenniscapaciteit omzetten ineconomische meerwaarde, dan moeten we investe-ren in opleidingen’, zegt ook Steven Marchand.De laatste jaren wordt in Vlaanderen veel werk ge-maakt van de ontwikkeling van stationsomgevingenen dat is in Leuven niet anders. Johan Vervoort: ‘Er iseen grotere concentratie van administratieve dien-sten in de stationsbuurt, dankzij de vlotte bereikbaar-heid. Ook in Diest en Aarschot werkt men aan destationsomgeving. Dat sluit aan bij de decentralise-ring van de tewerkstelling naar kleinere steden, zoalsde Feed Food Health-industrie in en rond Tienen. Datzijn niet alleen jobs in technologische functies, maarook in bijvoorbeeld productiearbeid. We moeten ervoor waken dat er geen dualiteit komt waarbij de re-gio enkel hooggeschoolde jobs aantrekt, dus vragenwe bedrijven ook rekening te houden met hun socia-le functie en bijvoorbeeld ook om kansen te biedenaan sociale economie.’
Mobiliteit
Nieuwe bedrijven en activiteiten aantrekken is éénding, maar als die extra verkeer genereren en ieder-een stilstaat, hebben we een probleem. En de druk isnu al erg groot in de regio. Paul Hegge vermeldt dater al heel wat buslijnen van de MIVB en De Lijn zijnbijgekomen aan de luchthaven en dat er in Brucargovervoer is voorzien voor shifts die ’s nachts beginnenof eindigen. Maar het openbaar vervoer naar anderebedrijfszones blijft moeilijk. We overleggen met DeLijn om in het Horizonplan 2020 tramlijnen te voor-zien die de Ring volgen om zo de bedrijventerreinendaar te verbinden.’‘Of iemand elke dag een uur in de file moet staan, kaneen grote rol spelen bij de beslissing om een job tekiezen of te houden’, zegt Nancy Van Espen. ‘Zekeromdat de kinderopvang nog te vaak onvoldoende isuitgebouwd zodat er weinig ruimte is. Er zijn heel watmobiliteitsplannen, maar slechts weinigen zitten al inde fase van besluitvorming. Er zou prioriteit moetenaan naar het inplannen, financieren en opstar ten,want die nieuwe infrastructuur ligt er niet van van-daag op morgen.’
www.vdab.be0800 30 700
(elke werkdag van 8 tot 20 uur)
Starten als ondernemer?
Met gespecialiseerde begeleiding kom je een eind verder.
Starters gezochtVoor een nieuw televisieprogramma
zoeken onze collega’s van het
Agentschap Ondernemen en
productiehuis Sylvester Productions
mensen die -tussen mei en oktober
dit jaar- starten met een eigen zaak.
Gedurende vijftien dagen -verspreid
over één jaar- zal de camera hen
volgen. Bedoeling is een boeiend
en authentiek portret te maken
van startende ondernemers in
Vlaanderen.
Welke starters kunnen deelnemen?
Eenzame pioniers, maar ook
zakenpartners of families. Twintigers,
maar ook zestigers. Ze zoeken in het
bijzonder nog naar ondernemende
vrouwen en allochtonen. In ruil voor
hun deelname zullen de starters
een jaar lang begeleid worden door
ervaren ondernemers in de branche.
Deze ‘peters’ en ‘meters’ staan hun
pupil met raad en daad bij. Het
programma zal in het najaar van
volgend jaar te zien zijn.
Meer informatie vind je op de
website van de VDAB onder de
rubriek Carrière.
Steeds meer werkzoekenden hebben de droom en de ambi-tie om met een eigen zaak te starten. Een werkzoekende met een idee voor het starten van een eigen zaak, kan terecht bij de VDAB. Daar wordt getoetst naar competenties en moti-vaties. Tijdens een gesprek bekijken we of hij of zij over de nodige kwaliteiten beschikt en een realistische kijk heeft om als ondernemer aan de slag te gaan. Na een gunstig advies, wordt de potentiële starter opgenomen in een begeleidings-traject en doorverwezen naar een gespecialiseerde partner die de verdere begeleiding voor zijn rekening neemt.
De weg naar een eigen zaak
Om aan de groeiende vraag tegemoet te ko-men, startte Unizo zo’n twee jaar geleden, sa-men met Syntra Vlaanderen en de VDAB hetbegeleidingsproject ‘Ondernemen werkt’.Het project bereidt die specifieke doelgroepvan potentiële starters voor op het onderne-merschap. Tijdens een verkenningsfase wordtde werkzoekende naargelang zijn behoeftedoorverwezen naar Syntra of een CVO omeen haalbaarheidsstudie op te maken en hetattest bedrijfsbeheer te behalen. Daarna staatUnizo de potentiële ondernemers bij met allepraktische voorbereidingen: zoeken naar eenhandelspand, een lening aanvragen, contactenleggen met partners, klanten en leveranciers.Starters worden van begin tot het einde inten-sief opgevolgd en ondersteund met advies-gesprekken, workshops en infosessies. Eengeslaagde start als zelfstandige is namelijk hetresultaat van persoonlijkheid, vakkennis van be-drijfsbeheer en een goed ondernemingsplan.
Duidelijke resultaten
De voorbije twee jaar gaven 341 Limburgsewerkzoekenden aan interesse te hebben om testarten met een eigen zaak. Van de 278 kan-didaten die het begeleidingstraject volgden,stampten 55 (20%) ook effectief een onderne-ming uit de grond. 171 starters (61%) haaktenaf, vooral in de verkenningsfase. De overige19% is nog in begeleiding. Wie de begeleidingvroegtijdig afbreekt, omdat het ondernemer-schap financieel niet haalbaar blijkt of te weinigmotivatie heeft, wordt terug in begeleiding ge-nomen bij de VDAB. Door tijdens de verken-ningsfase zelf tot de conclusie te komen dat hetidee om te starten met een zaak op dat mo-ment geen haalbare kaart is, kan de werkzoe-kende met een positief gevoel op zoek gaannaar een job in loonverband.
Het project ‘Ondernemen werkt’ wordt gefi-nancierd met Europese en Vlaamse middelenvia het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het pro-ject is geselecteerd voor de Europese onderne-mingsprijzen die in mei in Boedapest wordenuitgereikt.
Ruimer aanbod
Naast dit specifieke project kunnen werkzoe-kenden die de stap naar het ondernemerschapwillen zetten ook naar een Vlaamse Activi-teitencoöperatie worden verwezen voor eendoorgedreven begeleiding van 18 maandenom hun doel te realiseren.
Een starter aan het woord
Marie (34) begon drie jaar geleden een eigen zaak als schoonheidsspecialiste. Ze studeerde af als vertaler/tolk en deed enkele jaren de administratie in het familiebedrijf. Toen dit bedrijf verkocht werd, vond Marie dat het tijd geworden was om andere horizonten te ver-kennen. “Verzorging en make-up hebben me altijd al geboeid. Maar mijn ouders vonden dat ik een universitaire studie moest probe-ren. Toen mijn vader op pensioen ging en het familiebedrijf verkocht, kriebelde het om het over een andere boeg te gooien. Ik volgde de nodige opleidingen en maakte de sprong in het duister naar een eigen zaak. Gelukkig kon ik voor tips en tricks terecht bij mijn ouders”, vertelt Marie. “Mijn verhaal heeft gelukkig een happy end maar ik denk dat veel beginnen-de starters, net als ik destijds, nood hebben aan advies, voorbereiding en begeleiding. Volgens mij is dit een positief initiatief dat ik zeker zou aanraden aan iedereen die met het idee speelt om een eigen zaak te beginnen”, aldus Marie.
Hoe ga je van start?
Droom je van een eigen zaak en heb je zin gekregen om de sprong te wagen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek met de VDAB op het gratis nummer 0800 30 700(elke werkdag van 8 tot 20 uur). De VDAB en zijn partners helpen je verder bij de uitwerking van je idee: van de haalbaarheid tot de uitein-delijke opstart van je eigen zaak.
Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?
afdelingshoofd – financiën m/v
statutair – diverse diensten
Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeert als expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat je een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.
Voorwaarden:
• masterdiploma
• twee jaar relevante werkervaring
Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functieinhoud, diverse contacten en
autonomie• brutostartloon van 3 388,32 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en
hospitalisatieverzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat
opleidings mogelijkheden
Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en
lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure
• solliciteer online• ten laatste op 14 juni 2011
Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent
� 09 266 75 60
www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.
zoveel talent
Aarzel niet langer en surf meteen naar Jobat.be/win. Het enige watje moet doen is de prijs kiezen die jij graag zou winnen (voor jezelfof je vriendin) en een schiftingsvraag invullen.
Zin in een nieuwe look?
laatste
kans Jobat.be geeft tot en met maandag 23 mei prijzen wegwaar elke vrouw van droomt: 5 stijlvolle Nobody handtassen,1 personal shopping experience met Emma Gelaude en1 exclusieve zilveren juwelenset Lore Van Keer.
1415
Een nieuwe professionele uitdaging?Die vindt u zeker in uw regio!
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
In uw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen.De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uwvrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heelwat stress in het verkeer.Kortom: een uitdagende job in uw regio is de kortste weg naarprofessioneel geluk.
Vandaag : jobs in regio Vlaams-Brabant & Brussel.
BRUSSEL &
VLAAMS-BRABANT
Creatie? Innovatie?Ambitie?
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld
elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met
kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen.
Werk jij (m/v) hieraan mee?
Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven
BEVEILIGINGSCOÖRDINATORVBF201136Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt
hiervoor beveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door
te werken aan beveiligingspolicies en door het promoten van IT-beveiliging bij
eindgebruikers.
SAP-functies:
TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK
SAP BUSINESS ANALYSTS
SR. ANALIST-ONTWIKKELAARSSAP ABAP VBF201130/37/38ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.
Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van
de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen
en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de admi-
nistratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek
naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …
UNIX-SYSTEEMINGENIEUR VBF201139Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-
systeem ingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante
en betrouwbare SAP-applicatie- en -systeem architectuur.
Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)
ECONOMIST (trainee) VBE201111Na een opleiding binnen de verschillende departementen van de Financiële
Dienst van LRD word je ingezet als teamleider beheer onderzoeksprojecten of
controller of business analyst of op specifieke projecten. Je bent handelsingenieur
of master in de economie of je hebt een masteropleiding met bijkomende
economische opleiding genoten.
Voor de Personeelsdienst
HOOFD HR BELEID &ONDERSTEUNING VBE201113Als hoofd HR Beleid & Ondersteuning ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen
en implementeren van het HR beleid ten aanzien van meer dan 8500 personeels-
leden, waaronder onderzoekers, wetenschappelijke medewerkers, doctorandi en
administratieve medewerkers, en voor de dagelijkse ondersteuning van deze
personeelsgroep, hun leidinggevenden en de lokale beleidsfuncties. Je stuurt
hierbij verschillende teams van HR managers en HR consulenten aan. Als lid van
het managementteam van de Personeelsdienst ben je mee verantwoordelijk voor
het realiseren van de missie en de resultaatsgebieden van de dienst.
HR MANAGER VBE201112Als HR manager Humane Wetenschappen ben je verantwoordelijk voor de
HR dienst verlening vanuit de Personeelsdienst aan de Groep Humane
Wetenschappen en zorg je mee voor de implementatie van het personeelsbeleid
binnen deze klantengroep. Je bent een aanspreekpunt voor beleidsverant-
woordelijken, diensthoofden en medewerkers en bent medeverantwoordelijk
voor de implementatie van diverse initiatieven op het vlak van HR en organisatie-
ontwikkeling. Als HR manager stuur je een team aan van HR consulenten en
HR medewerkers, werk je nauw samen met andere teams van de afdeling HR Beleid
& Ondersteuning en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling.
HOOFD INFORMATIEBEHEERVBE201110Als hoofd Informatiebeheer van de Personeelsdienst coördineer je de ontwikkeling
van het Management Informatie Systeem op het vlak van personeelsgegevens,
en initieer en stuur je analyses aan. Je volgt proactief beleidsevoluties op en
vertaalt die voor het domein Personeel naar noden aan gegevens, analyses en
bestuursystemen. Je zorgt binnen jouw domein voor interne en externe
representaties. Je bekleedt een brugfunctie tussen de Personeelsdienst en het
IT-departement. Als hoofd Informatiebeheer stuur je een team van 5 personen
aan en maak je deel uit van het managementteam van de Personeelsdienst.
www.kuleuven.be/vacatures
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL318
Interesse?Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Lieven Beel, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : [email protected]
Functie:• Je detecteert opleidingsbehoeften,
je organiseert opleidingstrajectenvan A tot Z.
• Je geeft opleidings/ontwikkelingsadvies.
• Je beheert het performance management proces.
• Je groeit in je rol van Learning & Development Officer, zodat je ook een actieve rol. opneemt bij change management, team ontwikkeling, coaching, …
Profiel:• Je hebt een eerste ervaring in
Learning & Development, bij voorkeur binnen een HR departement.
• Je hebt interesse in ICT en nieuwe media.
• Je houdt van gestructureerd, projectmatig werken.
• Je bent resultaatgericht, een doorzetter.
• Indien je ervaring hebt met competentiemanagement, dan vormt dit een extra troef.
Aanbod:• Een boeiende job binnen een
dynamische omgeving.
• De mogelijkheid tot ontplooiing van je talent en het opnemen van bijkomende verantwoordelijkheden.
• Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.
• De plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.
Learning at the speed of
Wil jij Learning & Development officer worden in een snel veranderend mediabedrijf?
Ondersteun de ontwikkeling van de media competenties van de toekomst!
TREED TOE TOT DE MULTIMEDIALE CORELIO GROEP MET STERKE MEDIABRANDS, O.A.
Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.
De FOD Financiën zoekt voor 2011370 fiscale beheerders (alle masterdiploma’s)met of zonder ervaring, maar vooral met veel potentieel!Ook voor laatstejaarsstudenten!Aanwerving van de eerste groep in oktober 2011.
Schrijf je in via www.selor.be
Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be
Samen het leven doen winnen.
Het multidisciplinaire Jules Bordet Instituut is in België het enige onafhankelijke zieken-huis dat zich op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opspo-ring en klinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs vanhoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakken biedteen origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak van de ziekte.
Momenteel zoeken wij (m/v)
Gegradueerde Verpleegkundigevoor de Eenheid Chemotherapie, de Eenheid van de Supportievezorgen, het Operatiekwartier, de Ontwaakzaal, de EenheidGeneeskunde, de Eenheid Heelkunde, de Dienst van Radiotherapie
Gegradueerde Verpleegkundige SIAMUvoor de Intensieve Zorgen van de Geneeskunde
Adjunct Aankopen
BoekhouderHet Instituut steunt op zijn 800 medewerkers.Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen,stuur dan uw sollicitatie voor één van deze functies naar de Directie van de Human Resources,Héger-Bordetstraat 1, 1000 Brussel of mail naar [email protected]
Inst i tuutJu les Bordet
Meer details vindt u op w w w . b o r d e t . b e
inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 319
Fabrikant en groothandel van bevestigings-materialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.
Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.
Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)
VertegenwoordigersVoor de regio’s Waregem-Tielt-Eeklo, Kempen-Antwerpen,
Leuven-Aarschot-Diest, Limburg
Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.
Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken;
u hebt een scherp gevoel voor resultaten.
Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus;
maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.
Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht). Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.
Your career with Hilti
Hilti biedt uitstekende carrière mogelijk heden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.
Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaat gerichte teamplayers!
Winkelverkopers Hilti Center Antwerpen en Veurne
Sales Representatives diverse regio‘s
Customer Care Representatives Asse
Technical Support Engineer Asse
Solliciteren kan via www.hilti.be/careers.Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies.
Where potential meets opportunity.Hilti. Outperform. Outlast.
inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL320
VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB nv, die u kent als de grootste Vlaamse mobiliteitsclub.U weet dat VAB als onafhankelijke organisatie garant staat voor kwaliteit, neutraliteit en betrouwbaarheid.Het is vanuit diezelfde filosofie dat VAB Fleet Services inspeelt op de behoeften van professionele vloot-eigenaars. Deze onderneming heeft verschillende vestigingen langs de as Brussel-Antwerpen en behartigteen uniforme, efficiënte en correcte inname van de eindetermijnwagens. Daarnaast specialiseert VAB FleetServices zich in het operationeel beheer van wagenparken: stalling, reiniging, technische opvolging, logistiek,schadebeoordeling, calculatie, enz. Houdt u net als VAB ook van kwaliteitswerk? Dan komt u misschienin aanmerking voor volgende functie:
Stuur uw sollicitatiebrief met c.v. en foto naar VAB Fleet Services nv, t.a.v. Ingrid De Breucker, Industrieweg 23, 3190 Boortmeerbeek of contacteer ons op het nummer 016/468185 (tussen 9u en 12u) voor bijkomende informatie. Of stuur een e-mail naar [email protected]. De tewerkstelling is over heel België en voornamelijk op de as Mechelen-Brussel.
Chauffeurs (m/v) – Rijbewijs C/CEVisuele diagnose en ophalen/leveren van voertuigen
Uw functie: Ophalen en leveren van wagens voornamelijk over heel België • Rijden met een autotransporter of minitrailer • Visuele diagnose: controle van de wagens op schade; nauwkeurige input van gegevens.
Uw profi el: Minimum rijbewijs C, bij voorkeur rijbewijs CE • Ervaring in de automobielsector, de carrosseriewereld en/of in het rijden met een vrachtwagen/autotransporter is een pluspunt • U hebt kennis van het Belgische wegennet • U werkt flexibel, stipt, punctueel en bent klantvriendelijk.
In ruil voor uw inzet en motivatie biedt VAB u: Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een bedrijf met naam en faam • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden • Na opleidingsperiode bestaat er eventueel mogelijkheid om woon-werkverkeer met de vrachtwagen te plannen.
De Europese School van Brussel I/Ukkel werft aan voor indiensttreding in november 2011
Een verpleger (m/v)
met meerdere jaren ervaring voor een deeltijdse opdracht
De taakbeschrijving en voorwaarden vindt U op onze website www.eeb1.eu
Kandidaturen dienen uitsluitend per e-mail gericht te worden aan Mevrouw Antonia RUIZ-ESTURLA, Directrice: [email protected]
Uiterste datum voor het verzenden van de kandidaturen: 05/06/2011
Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 500 medewerkers, actief in meer dan 20 landen en een omzet van 142 miljoen euro. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de wasserijen, de oleochemie, de industrie,… Christeyns is een partner geworden bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Recent is Christeyns overgegaan tot het opstarten van een nieuwe afdeling, gericht op Food & Beverage Hygiene. De focus zal er liggen op duurzame hygiëne onder ecolabel.Voor opstart en uitbouw van deze nieuwe business, is Christeyns op zoek naar een m/v:
Uw Functie:• Je bent in de eerste plaats een commerciële gangmaker die de markt van de “food & beverage bedrijven” op een actieve manier bewerkt in Vlaanderen en de Benelux en dit op het vlak van reinigingssystemen en
hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je staat in voor het bewerken van mogelijke prospecten, dit vnl. bij de vleesverwerkende bedrijven, brouwerijen, zuivelproducenten,…. Je verzorgt de uitbouw van de relatie en
wordt aanspreekpunt bij het opvolgen en controleren van de servicecontracten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands on approach” enerzijds en het vermogen om productkennis ook te vertalen in
bredere reiniging- en/of hygiënestrategieën bij de klant. Je start samen met de klant projecten op op het vlak van hygiëne en desinfectie • Je staat in nauw contact met het centrale labo, de productie, de commerciële
binnendienst en koppelt marktinformatie terug aan het food & beverage hygiene team. Je rapporteert aan de Corporate Manager Food & Beverage.
Christeyns biedt U:• De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector. • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uitbouw van een nieuwe activiteit. • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin
an bod komen. • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon,
ook een verzekeringspakket, bedrijfswagen en een bonus voorziet.
Uw Profiel:• Je hebt een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens een saleservaring van vijf jaar. • Je hebt een stevige kennis van reinigingsprocessen in de voedingsindustrie. • Jouw kennis van het
Engels en het Frans is snel weer op niveau.
Interesse?Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar [email protected].
Christeyns Afrikalaan 182 – B-9000 Gent – T: +32 9 223 38 71 – F: +32 9 233 03 44 – E: [email protected] – www.christeyns.com
De selectieprocedure verloopt in samenwerking met Anago cvba
Area Managerhygiënesystemen voor de voedingsindustrie
RECINCO nvHoogveld 59200 DENDERMONDETel. : 052/22 01 27 Fax : 052/22 61 13E-mail : [email protected]
- Onze specialiteit: Tankisolatie- opslagtanks voor olie en LPG/LNG- in raffinaderijen en terminals- met techniek van PUF isolatie, semi-automatisch
- Ons werkterrein: Benelux + Wereldwijd
We wensen aan te werven: Jong Ingenieur
Vereisten:- studierichting: is niet vastbepaald, maar wel enige voorkeur voor
scheikunde, kunststoffen of (electro)mechanica- enkele jaren werkervaring- interesse en evt. ervaring in QC
- bereidheid + interesse om op buitenlandse projecten te werken(meerdere maanden per jaar)
- bereid + praktisch ingesteld voor werk op constructieprojecten
Interessante aspecten:- opleiding in onze specialiteit van PUF tankisolatie
- kleine Belgische firma, internationaal werkend voortopfirma’s ter wereld in olie, LNG/LPG, chemie
- zeer hoog loon op de buitenlandse projecten
Kandidaturen: per e-mail aan [email protected]
Teamleider Tele-adviseurs met commercieel talent (Ref. TTA)
Functie: De hoofdtaak van onze klantenservice is VAB-leden telefonisch informatie geven, onze diensten verkopen en de ledenadministratie verwerken.Als teamleider zal je: de tele-adviseurs (15-tal medewerkers) begeleiden, motiveren en coachen in de dagelijkse werking. � Initiatieven nemen om deverkoopresultaten te verbeteren en procedures te optimaliseren � Mee instaan voor de rekrutering van nieuwe medewerkers. � Projecten opvolgen enrapporteren over de behaalde objectieven. � De goede informatiedoorstroming tussen het management en het team verzekeren.
Profiel: � Je hebt een 5-tal jaar ervaring in een telesales omgeving of commerciële binnendienst, waarvan minstens 2 jaar als teamleider.� Je bent een uitgesproken peoplemanager, en bent in staat om met de nodige maturiteit een team aan te sturen. � Je bent zeer commercieel,communicatief en assertief ingesteld. � Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, houdt van uitdagingen en neemt initiatief. � Je beschikt oversterke organisatorische vaardigheden. � Je bent mondeling goed tweetalig (N/F).
Aanbod: � Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. � Voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.
Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]
Thuis, onderweg of op reis. VAB staat altijd enoveral in voor de zekerheid, de bescherming enhet levenscomfort van meer dan 380.000 leden.En dat kunnen we alleen dankzij de dienstverleningvan onze medewerkers. Respect voor onzewerknemers komt daarom op de eerste plaats. Webieden hen een stabiele werkomgeving waar hetaangenaam werken is.
Om onze dienst te versterken zijn we dringend op zoeknaar (m/v):
www.vab.be
inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 321
Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouwnieuwe uitdaging in deze Jobat!
Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillendeingenieursdisciplines.
clean energy technology
VOLDOENDEHEB JE
VOLDOENING?
Ontdek jezelf op www.jeunen.beIngenieur of bachelor elektromechanica?
10 tips voor een geslaagd cv?
Alle tips op
inJobs ENGINEERING322
Erkend bureau - V
G.513/B
- Lid Federgon
De groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te Olen, is de
voornaamste verwerker van kip in de Belgische markt. De groep bestaat uit een slachthuis Lintor, een
verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse kipproducten Verbinnen en een verwerkingseenheid
van slachtafval tot dierenvoeding Verlirend. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot
trendsetter in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door kwaliteit en
klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd. Vanuit de strategie van duurzame groei en
verdere professionalisering heeft men besloten om onderstaande key functie in te vullen (m/v):
Sodeva Consulting & Development I H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com
SHE MANAGERFunctie: Binnen deze nieuw gecreëerde functie word je verantwoordelijk voor het uitbouwen van een integraal beleid met betrekking tot gezondheid, veiligheid en milieu.
Je bent hiervoor dan ook het centraal aanspreekpunt met een motiverende en coachende rol op alle niveaus in het bedrijf. Je volgt de wetgevingen op en waakt over de
toepassing ervan. Je evalueert arbeidsomstandigheden, analyseert arbeidsongevallen en stelt, in overleg met de afdelingen, optimale oplossingen voor. Verder sta je in
voor de actieve communicatie t.a.v. overheidsinstanties en de omgeving.
Profi el: We kijken uit naar personen met een niveau Industrieel Ingenieur of Bachelor die een opleiding Preventieadviseur niveau 2 en Milieucoördinator niveau B hebben
gevolgd. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een productieomgeving. Vertrouwd zijn met de voedingssector is een pluspunt. Als persoon ben je vooral proactief,
hands-on en bezit je een “can do” attitude. Verder ben je een resultaatgerichte teamplayer en een goede communicator. Talenkennis N-E-F.
Aanbod: We bieden jou een functie aan waarin je verantwoordelijkheid kan nemen en waarin ruimte is voor initiatieven. Je komt terecht in een groeiend bedrijf dat bekend
staat om zijn state-of-the-art productiefaciliteiten en waar professionalisme hoog in het vaandel wordt gedragen. Een variëteit aan uitdagingen en groei zijn duidelijk
aanwezig in deze functie. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.
INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op
onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk
behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.
We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):
Technisch manager elektromechanicaJouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.
Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]
www.havenvanantwerpen.be/jobs
inJobs ENGINEERING 323
De voordeligste meubelspecialist!
Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuin-en interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij onsterecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekendeservice. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen.Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopen-de stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstockeen aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt).
Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):
SALES MANAGERINTERIEUR
FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend
concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheidmaken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager.
PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde
portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevendeervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk
analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de rug-
gengraat van je commercieel beleid.
MARKETING MANAGERINTERIEUR
FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing. • Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je
concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en
aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële
actie. • Je rapporteert aan de business unit manager.
PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring
in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resul-taatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en
hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor
je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te
zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodza-kelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.
Bij O
verstock zit je carrière goed.
WWW.OVERSTOCK.BEWWW.BRISTOLHOME.EU
OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT!Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen.
UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN?Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar [email protected] of schrijf naar
Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.
Meer info vind je op www.overstock.be
Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):
REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.
Volledige jobomschrijving op www.overstock.be
Het Gemeentelijk Technisch Instituut (GTI) is een school met secundair onderwijs
(TSO en BSO), die leerlingen mee opleidt en vormt tot jongvolwassenen, zodat ze
daadwerkelijk en met een goed gevoel, kunnen deelnemen aan het maatschappe-
lijk leven. In het bijzonder voorziet de school in nijverheidstechnisch gerichte oplei-
dingen op het vereiste niveau, die leerlingen beroepsbekwaam maken of voorberei-
den op aansluitende studies.
Aanwervingsvoorwaarden:
Wettelijke aanstellingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie van 27/03/1991
(art.40)
houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastge-
steld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangs-
maatregel
als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie ‘onvoldoende’ hebben
verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende
macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid niet werd
geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn
voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet
rechtspositie
Aanvullende voorwaarden:
minimum 5 jaar anciënniteit in het onderwijs
beantwoorden aan het vereiste profiel
slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijk, psychotechnisch en
mondeling gedeelte
Doordat de huidige directeur van het GTI werd aangesteld als coördinerend directeur
van de scholengemeenschap van het secundair onderwijs Beveren-Bazel is de gemeen-
te Beveren op zoek naar een:
DIRECTEUR GEMEENTELIJKTECHNISCH INSTITUUT
Kandidaatstelling:
Kandidaturen kunnen ingediend worden t.e.m. 31 mei 2011.
Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een uitvoerig curriculum vitae kan
u ofwel aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen,
Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected]
Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van het examenprogramma
en het functieprofiel kan u zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst
onderwijs, Stationsstraat 2 te Beveren. (03 750 16 60)
De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners
en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!
WWW.BEVEREN.BE
(niet-vacante betrekking met indiensttreding vanaf 1 oktober 2011)
Er zal ook een wervingsreserve worden aangelegd.
Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?
Neem een kijkje op
YDS Chemicals (www.yds-chemicals.be) te Heusden nabij Gent, is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector die chemicaliën verhandelt in Europa en dit voor 90 opdrachtgevers. Het bedrijf maakt deel uit van Azelis (www.azelis.com), een belangrijke internationale distributeur van specialistische chemicaliën die meer dan 40 000 klanten telt. Met 29 professioneel ingestelde medewerkers levert de onderneming commerciële en technische oplossingen aan topbedrijven in o.a. de cosmetica- en agro-industrie, farmaceutica en voedingsindustrie. Om de groei en ontwikkeling van de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de Benelux een (m/v):
HEUSDEN
Key Account Manager BeneluxEen relatiebouwer met commerciële B2B-ervaring
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bestendigen van de verkoop van gespecialiseerde chemische grondstoffen voor de cosmetica- en galenica-industrie (dermatologie), dit zowel bij bestaande als nieuwe klanten. • Op basis van de vooropgestelde verkoopstrategie voer je onderhandelingen met de klanten, werk je een op maat gemaakte oplossing uit en sluit je de contracten af. • Je werkt samen met binnen- en buitenlandse leveranciers en houdt bij de verschillende acties die je onderneemt rekening met de uitgewerkte doelstellingen. Hierdoor creëer je een win-win-business voor klant en leverancier. • Je kan vanuit home-office werken en rapporteert aan de International Business Director.
Ons aanbod: • Je krijgt de kans om te werken in een groeibedrijf, met zowel gerenommeerde opdrachtgevers als met een stevige klantenportefeuille. • Een functie
met ruimte voor initiatief, autonomie en duidelijke verantwoordelijkheden binnen je eigen domein, met doorgroeimogelijkheden, dit zowel horizontaal als verticaal. • Een degelijk remuneratiepakket dat evolueert naarmate jouw succes en toenemende verantwoordelijkheid.
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de chemie en kan terug-vallen op een aantal jaar commerciële B2B-ervaring in een gelijkaardige functie. • Ervaring in de verkoop van fijne chemische grondstoffen aan de cosmetica-industrie is een sterke troef. • Je bent een relatiebouwer en een geboren onderhandelaar. Door je gedrevenheid en aanvoelen, heb je oog voor de noden van je klant en weet zo hun vertrouwen te winnen. • Je bent Nederlandstalig en communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van Duits is een pluspunt.
Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE634666 naar Hudson, t.a.v. Chonin Kuo, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erke
nnin
gsnu
mm
erw
ervin
g&
sele
ctie
VG.2
06/B
–BH
GB-
AA04
.008–
W.R
S.98
•Lid
van
Fede
rgon
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erke
nnin
gsnu
mm
erw
ervi
ng&
sele
ctie
VG.2
06/B
–BH
GB-
AA04
.008
–W
.RS.
98•L
idva
nFe
derg
on
Je functie: • Je staat in voor de dagelijkse leiding en organisatie van de vaste nachtploeg van ongeveer 40 medewerkers. Dit team bemant de 8 inpaklijnen van onze afdeling Speculoos. • Je zorgt voor het optimaal functioneren van de afdeling, die kwaliteitsvolle producten aflevert volgens de strenge kwaliteitseisen van Lotus Bakeries. • Je bent een uitstekende peoplemanager die leiding geeft aan de inpakkers,operatoren en techniekers. Je staat tevens in voor de personeelsplanning,de opleiding en het onthaal van je medewerkers en het leiden van lijn-teamvergaderingen. • Je werkt, samen met de technische dienst, R&D en/of de kwaliteitsdienst, mee aan verbeterings- of optimalisatieprojecten inzake het productieproces en eindproduct. • Het waarborgen van een veilige en hygiënische werkomgeving behoort eveneens tot jouw taken.• Je rapporteert rechtstreeks aan de Productiedirecteur Lembeke.
Ons aanbod: • Een boeiende functie met verantwoordelijkheden, ruimte voor initiatief en zelfstandig werken en de mogelijkheid je professioneel en
persoonlijk te ontwikkelen. • Een dynamische werksfeer in een familie-bedrijf met duidelijke internationale groeiambities. Omwille van onze groei breiden we onze vestiging te Lembeke uit met een nieuwe productiehal.• Een sterke bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel worden gedragen. • Een competitief salaris, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
Je profiel: • Je bent ingenieur of bachelor in de biochemie, voeding,elektromechanica … en hebt een 5-tal jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingsindustrie. • Ervaring of affiniteit met de technische aspecten van het inpakproces vormt een pluspunt. • Je bent een mature en enthousiaste peoplemanager die zijn mensen op de vloer motiveert. Je gelooft sterk in de waarde van teamspirit om optimale productieresultaten te behalen. • Je hebt een goed ontwikkeld organisatorisch en probleem-analytisch vermogen. • Je werkt in een nachtregime van 21u tot 5u.
www.lotusbakeries.com
Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1200 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfs-cultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebak-wereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2010 een omzet van 264 miljoen euro.Momenteel versterken we, omwille van onze groei, ons productieteam in LEMBEKE (bij Eeklo) met een PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE (m/v).
Interesse? Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief en CV MET DUIDELIJKE VERMELDING VAN DE FUNCTIE naar [email protected]. Heb je nog vragen? Contacteer Isabelle Van de Velde op tel. 09 376 26 11.
ProductieverantwoordelijkeVaste Nacht
Er zijn ook andere vacatures voor onze vestiging te LEMBEKE! Interesse? Neem snel een kijkje op onze website: www.lotusbakeries.be
2425
Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei
in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de
eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt
die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.
Als inleiding op de resultaten analyseert gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)
voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.
De Jobat Employment Monitor
Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.
U wilt erbij zijn?
Inschrijven kan via
www.jobat.be/nl/monitor
Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt
15u: start event
17u: netwerkmoment met walking dinner
Voel de
hartslagBelgischevan de
arbeidsmarkt
Jobat Employment Monitor
Hét onderzoek, dé ci jfers, op 24 mei!
E M P L O Y M E N T M O N I T O R
Eerste 50 plaatsen
zijn GRATIS!
De Faculteit Farmaceutische,
Biomedische en Diergenees-
kundige Wetenschappen
zoekt een (m/v):
Expert• in het domein Microbiologie,
Parasitologie en Hygiëne (100 %)
De Faculteit Toegepaste
Economische Wetenschappen
zoekt een (m/v):
Dossierbeheerder-Expert• in het domein Onderwijsadministratie
(100 %)
De Faculteit Wetenschappen
zoekt een (m/v):Gespecialiseerd medewerker
• in het domein Chemische Laboratorium-
technieken (100 %)
Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.
De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.
Geïnteresseerd?Surf naar www.ua.ac.be/vacatures
© Ja
n Cr
ab
Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur
via onze website www.dip.be of mailen hun cv en
motivatiebrief, uiterlijk op vrijdag 10 juni 2011, naar
[email protected] ter attentie van Jan Osselaer. Voor
bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.
Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.
De intercommunale ISVAG werd in 1975 opgericht door de steden
Antwerpen en Mortsel, samen met de gemeenten Boom, Puurs, Niel en
Hemiksem. In 2005 trad ook de intercommunale IGEAN toe tot ISVAG,
waardoor het complete verzorgingsgebied van de intercommunale
momenteel één miljoen inwoners telt. In haar installatie in Wilrijk verwerkt
ISVAG het huishoudelijk restafval van deze inwoners, op de ecologisch en
economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij ook
groene stroom voor méér dan 20.000 gezinnen. Naar aanleiding van de
pensionering van de huidige directeur, is ISVAG op zoek naar een:
Algemeen Directeur(M/V)
PROFIEL• U bent een gedreven generalist met een masterdiploma in
een technische en/of economische/juridische richting, bij
voorkeur aangevuld met een postuniversitaire managementopleiding.• U beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende
functie op het niveau van algemeen beheer, bij voorkeur in een
productieomgeving.• U bent op de hoogte van het wetgevend kader en de maatschappelijke
context waarbinnen ISVAG functioneert of bereid om zich snel in deze
materie in te werken.• U beschikt over een visie op het vlak van afvalbeleid in Vlaanderen en
hebt een sterke affiniteit met en/of interesse in alle evoluties op het vlak
van milieuwetgeving en technologische ontwikkelingen in de sector van
afvalverwerking.• U bent sterk op interpersoonlijk vlak en een begeesterend leidersfiguur.
FUNCTIE• U bent eindverantwoordelijke voor het globale bedrijfsbeleid en
rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en de Raad van Bestuur. U
staat in voor een open dialoog met alle stakeholders van het bedrijf.• U bent verantwoordelijk voor productie, onderhoud en duurzaamheid van
het bedrijf, in de context van een voortdurend streven om veel beter te
doen dan de geldende milieuwetgeving.• U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, dat u opvolgt samen
met de verantwoordelijke voor Administratie en HRM.• Als coach leidt u het Management Team naar een optimaal,
complementair en resultaatsgericht functioneren.
AANBOD
Bij ISVAG staat u in voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. U
kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket – concurrentieel met de
privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.
AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.
Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.
Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geënga-geerde medewerkers (m/v):
www.azalma.be
campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme
“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”
BOEKHOUDERcampus sijsele
ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENSTcampus sijsele
VERPLEEGKUNDIGENdiverse diensten – beide campussen
Aanbod:AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoor-waarden.
Geïnteresseerd?Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en sol-liciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.
2627
HÉT CONGRES VOOR PROJECTMANAGERS
MET AMBITIE
■ Een verfrissend evenwicht tussen methodologieën, technieken en vaardigheden
■ Keuze uit maar liefst 20 thema’s
■ Sleutel aan uw kennis en uw netwerk
8 JUNI 2011, De Montil, Affligem
Dag van de
Projectmanager
Voor meer info surf naar
www.dagvandeprojectmanager.be
2011
Voor Gent zoeken wij een m/v:
Managing consultantTaken: • Als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere management-functies, dit zowel in het kader van assessment als development centers en je schrijft zelf de rapporten. • Je analyseert de behoeften op het vlak van HR tools, in samenwerking met collega’s en komt tot realisaties. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven. • Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.
Consultant / PsycholoogTaken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.
Profiel & aanbod voor deze functies: Ben jij de geschikte kandidaat die ons de juiste ervaring op vlak van HR expertise en peoplemanagement kan voorleggen? Ben je psycholoog van opleiding en heb je een goede kennis van het gesproken en geschreven Engels, beschik je over de hands-on mentaliteit van een KMO? Dan bieden we je graag de jarenlange trouw van onze klanten en een team van collega’s die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen en elke dag weer het beste van zichzelf geven.
INTERESSE?
Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected] onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.
CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die dezeonderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organi-saties.
CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvattenstrategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijdsvertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.
Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide
B R UGG E
Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een
stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.
Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge
organiseert volgende aanwervingsexamens
met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van
een driejarige werf-reserve voor m/v:
J O U W F U N C T I E • Je staat in voor het uitwerken en coördineren van de acties uit het woonbeleidsplan en streeft naar een implementatie van het woonbeleidsplan opandere beleidsplannen zoals senioren of kinderopvang. • Je ziet toe op het stedenbouwkundig vergunningenbeleid i.v.m. de realisatie van het bindendsociaal objectief en de gemeentelijke opties inzake woonbeleid. • Je volgt de woonbehoeftenstudie op en verricht beleidsvoorbereidend werk viafundamenteel en planologisch studiewerk.
J O U W P R O F I E L • Je bent in het bezit van een masterdiploma en kunt twee jaar beroepservaring voorleggen in een verantwoordelijke en als dusdanig door hetCollege van Burgemeester en Schepenen beoordeelde functie in de huisvestingssector. • Je hebt goede inhoudelijke en juridische kennis i.v.m.stedenbouw, ruimtelijke ordening en planologie en nuttige kennis van informaticatoepassingen en van financiële hefbomen (financieringsmechanismen,subsidieregelingen…). • Je beschikt over leidinggevende en communicatieve vaardigheden en bent sterk geïnteresseerd in wonen, architectuur enstadsvernieuwing. Je bent vasthoudend en stressbestendig.
Bruto maandsalaris op niveau A1a met 2 jaar relevante beroepservaring: € 3.008,26 bruto/maand.
Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.
Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Ridderstraat 12 in Brugge. Tel: 050 44 96 34 – e-mail: [email protected]
J O U W F U N C T I E • Je neemt de leiding over de werking van de cel databeheer zodat de medewerkers de informaticagebruikers optimaal kunnen ondersteunen ophet vlak van software. • Je staat in voor een uitstekend datamanagement, zowel op gebied van inventarisatie, beheer en ontsluiting van gegevensals door middel van dataopslag. • Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement, waarbij je specifieke projecten initieert en opvolgt. Je benteveneens verantwoordelijk voor het documentmanagement en het opslagbeheer.
J O U W P R O F I E L • Je kunt 4 jaar relevante beroepservaring aantonen en je hebt voldoende kennis van (systeem)ontwikkelingsprocessen, informatieanalyse, data-analyse en projectmanagement. • Je hebt ervaring met de concepten rond enterprise data-architectuur en kennis van softwareontwikkelingsconceptenen programmeertools. • Je beschikt over leidinggevende vaardigheden, hebt een sterk analytisch vermogen en bent goed in conceptueel denken.
Bruto maandsalaris op niveau A1a met 4 jaar relevante beroepservaring: € 3.098,44 bruto/maand.
O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens dediensturen, soepele verlofregeling.
H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling dan, indien gevraagd vergezeld van een kopie van het diploma, samen met een uitgebreid curriculum vitae met opgave vande gevraagde werkervaring tegen 6 juni 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Ridderstraat 12 in 8000 Brugge.
OPGELET !!!Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma indien gevraagd en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert!
Stad Brugge hanteertgelijke kansen voor
alle kandidaten,ongeacht geslacht of
afkomst.
www.brugge.be/vacatures
CSB² bvba, gevestigd in GENT, is een toonaangevende KMO, gespe-cialiseerd in het onderhoud en de installatie van spuitcabines. Onze klanten zijn voornamelijk carrosserie- en industriële ondernemingen uit diverse sectoren. Op heden wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v)
TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (ref. 80 101)
www.csb2.be
INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com VG
. 602
/B
DE JUISTE BESLISSING
OP HET JUISTE MOMENT!
Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je onze talrijke bestaande klanten (vnl. carrosserie-bedrijven) opvolgen. Je opdracht betreft de verkoop van onderhoudscontracten en nieuwe installaties. Het verstrekken van advies, problem solving, enz. Je gesprekspartners zijn zowel bedrijfsleiders, carrosserieverantwoordelijken en technici (spuiters).
Profi el: • Je houdt van een adviserende B2B-verkoopfunctie • Bij voorkeur heb je een hogere technische opleiding • Je weet ons te overtuigen van je commerciële aanpak en
onderhandelings vaardig heden.
Aanbod: • Een afwisselende verkoopfunctie met het accent op technisch advies • Een uitgebreide klantenportefeuille met langetermijnpartnerships • Een
stimulerend vast salaris + e.a. voordelen + bedrijfswagen.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.
Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee
zoekt
notarieel jurist(e)voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking.
Zelfstandige behandelingvan dossiers in diverse
rechtstakken.
Sollicitatiebrief met CVmailen naar
Heb ik rechtop eeneindejaarspremie?
Surf naar
2829
Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 11 juni 2011, eenomstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diplomaen bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heerLeonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320Aalst-Erembodegem.
Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 25juni 2011.
Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier, adjunct-directeur, op het nummer 053 85 85 59.
www.ilva.be
Functie: Plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, containerparken en overslag operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middellange termijn klachtenbehandeling up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen.
Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.
Andere vereisten: Kunnen plannen en organiseren leidinggevende en communicatieve vaardigheden in staat om zelfstandig en in teamverband te werken goede kennis van de courante pc-toepassingen zin voor initiatief en creativiteit, flexibel en stressbestendig, zin voor bemiddeling, verantwoordelijkheidszin, luisterbereid en discreet in bezit van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt, in bezit van rijbewijs B.
De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 26221,61 tot € 44182,66.
ILvA is het intergemeentelijk samenwerkings-verband voor milieu voor de regio Aalst.
Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar (m/v):
2 Planners
Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2011 een omstandig cv methandgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijkgedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III,Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.
Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag18 juni 2011.
Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.
ArchitectFunctie : Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie vanwoning- en utiliteitsbouw het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw-en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen vande toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen,gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus het opmaken, indienen enopvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, dewerfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering het invullenvan de functie van bouwheer in de bouw- en renovatieprojecten ten overstaan van degemeentebesturen, architecten en aannemers dit alles in het kader van de wetgevingop de overheidsopdrachten.
Profi el : Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van hetmasterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bijde Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen een elementairekennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervanstrekt tot aanbeveling hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attestvan goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over eenrijbewijs B en een eigen wagen.
De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57.Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.
Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economischeexpansie voor het Land van Aalst.
Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):
COOPMAN LIFTEN, met locatie in Kuurne, is reeds meer dan 50 jaar een hoofdspeler op de Belgische markt in ontwerp, productie, montage en onderhoud van liften. Eind 2010 werd Coopman Liften geïntegreerd binnen de groep Orona, een wereldspeler in de lift-sector, waardoor de slagkracht van het bedrijf nog verder is toegenomen.
Met zijn 4 units dekt Coopman Liften de volledige markt af. Coopman Liften is actief op de nieuwbouwmarkt (appartementsgebouwen, openbare gebouwen, ziekenhuizen, …), Coopman Modernisatie verzorgt de renovatie van bestaande liften, Coopman Servilift staat garant voor onderhoud en herstellingen, Coopman Comfortlift staat in voor di-verse toegankelijkheidstoepassingen (trapliften, huisliften, …).
Om zijn positie verder te verstevigen, kijken de 200 medewerkers uit naar ge-motiveerde collega’s om hun team te versterken.
OPERATIONEEL UNIT MANAGERComfortlift
FUNCTIE-INHOUD: U staat in voor de dagdagelijkse operationele leiding van de unit Comfortlift U stuurt een team aan van ervaren projectleiders, monteurs en technie-kers U neemt de leiding over het administratieve team en bewaakt de administratieve nauwkeurigheid U staat in voor het personeelsmanagement i.s.m. de HR-manager U maakt doelstellingen en budgetten op, bewaakt de uitvoering, volgt de resultaten op en stuurt bij waar nodig U werkt nauw samen met de groepsdiensten om uw doelstellin-gen te bereiken U werkt mee aan Business Development binnen de unit U rapporteert aan de Directeur Operations binnen de groep Coopman.
FUNCTIEPROFIEL: Hoger opleidingsniveau Enkele jaren relevante leidinggeven-de ervaring in een soortgelijke omgeving Goed vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng Een gedreven en resultaatgerichte entrepreneur die zijn team weet te coachen en te begeesteren.
SENIOR MECHANISCH ONTWERPERCoopman Liften
FUNCTIE-INHOUD: U vertaalt, in samenspraak met de verkoop, de behoeftes van de klant in concrete ontwerpen U werkt offerteplannen en uitvoeringstekeningen uit U volgt mee de belangrijke projecten op Met uw innovatief vermogen zoekt u proactief naar oplossingen U ondersteunt junior ontwerpers en rapporteert aan de Engineering Manager.
FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding min. bachelorniveau mechanica/elek-tromechanica of gelijkwaardig door ervaring Sterk vertrouwd met 2D- en 3D-ontwerp-tekenen Vertrouwd met IT en beheersing van Fr/Eng Bewezen expertise met een creatieve en kostenbewuste geest Bij voorkeur ervaring in Autocad/Inventor.
PROJECTLEIDERSCoopman Liften - Coopman Comfortlift
FUNCTIE-INHOUD: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en follow-up van een toegewezen project van A tot Z. Dit houdt in: voorbereiding van de werf, bestellen mate-rialen, planning, overlegvergaderingen, kwaliteitsbewaking, kostenbewaking en veilig-heid tot oplevering van het project U begeleidt en ondersteunt de montageploegen en onderaannemers U streeft naar een hogere graad van productiviteit en rendement U bent de aanspreekpartner van de klant U rapporteert aan de projectmanager.
FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding min. bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring Vertrouwd met IT en kennis van Frans Leidinggevende persoonlijkheid, gedreven en communicatief met zin voor organisatie en coördinatie.
FUNCTIEVOORDELEN: Voor alle functies bieden wij: een aantrekkelijk verlonings-pakket met extralegale voordelen een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie in een expansief bedrijf een gedegen opleiding en ondersteuning.
Kandidaten die interesse hebben voor één van deze functies mailen hun cv naar [email protected] - Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek.
Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en PersoneelsmanagementAbdijweg 20, 8560 Wevelgem.
INGENIEUR WERKVOORBEREIDINGCoopman Liften
FUNCTIE-INHOUD: U werkt mee aan technische oplossingen voor maatwerk- en re-novatieprojecten U onderzoekt de haalbaarheid van prijsaanvragen en staat mee in voor de kostprijscalculatie U bepaalt mee de materiaalkeuze, onderhoudt contacten met leveranciers en bereidt bestellingen voor i.s.m. de aankoop U ondersteunt de pro-jectleiders en de verkoopmedewerkers U staat mee in voor de voorbereiding van de productie U rapporteert aan de Engineering Manager.
FUNCTIEPROFIEL: Hogere technische opleiding richting elektromechanica, elektrici-teit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring Vertrouwd met IT, kennis van Fr/Eng Kennis van Inventor/Autocad is een pluspunt.
VG
.15
12
/B E
rken
d p
riva
at
arb
eid
sbem
idd
elin
gsb
ure
au
www.rudyvuylsteke.be
COOPMAN LIFTENwww.coopman.be
SALES ADVISER FLEETZUID-WEST-VLAANDEREN
AANBOD: • Marktconforme verloning met bedrijfswagen alsook bijkomende extralegale voordelen. • De steun en reputatie van een gekend merk. • Open en professionele bedrijfsorganisatie. • Reële doorgroei naar sales management behoort tot de mo-gelijkheden.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidendschrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5,8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionelebehandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag9u-12u). www.hrflux.be
FUNCTIE: • Enerzijds onderhoud je intensief de contacten met de bestaande netwerken en klantenportefeuille, anderzijds lever je actief inspanningen tot uitbreiding van businessdeals. • Dit im-pliceert: Regelmatige buitendienst (regio Zuid-West-Vlaanderen),aanwezigheid op netwerkevents en andere PR-activiteiten, administratieve opvolging van lopende dossiers (opmaak en opvolging offerte) aan de hand van het bestaande informati-caprogramma. • Je werkt binnen een B-2-B omgeving waarbij je jouw kennis en ervaring creatief aanwendt met betrekking tot de wagenparkwensen. • Je werkt samen met de collega’s van de showroomverkoop en de administratieve binnendienst. • Je rap-porteert aan de directie.
PROFIEL: • Je bent voldoende vertrouwd met wagen- en/of fleetverkoop. • Naast een verzorgd voorkomen ben je onder-nemend én resultaatgericht ingesteld. • Je bent flexibel qua opstelling doch ook voldoende teamgericht. • Affiniteit met de streek is een troef. • Je beheerst een goede kennis van het Nederlands en het Frans.
De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR
Garage Moderne te Kuurne
(www.modernekuurne.be)
behoort tot een vooraanstaande
familiale bedrijvengroep actief
binnen de automobielbranche.
Als belangrijk concessiehouder
van het gereputeerd automerk
Ford, bouwde Garage Moderne tot
op vandaag een onderscheidende
reputatie op, gebaseerd op
loyale klantenaanpak, hoge
servicegerichtheid en bewezen
productbetrouwbaarheid.
Momenteel zoekt Garage Moderne
binnen het salesteam een nieuwe
collega aan te werven (m/v):
Garage Moderne
Fruit by Crop’s, Vegetables by
Crop’s en Ready Meals by Crop’s
zijn de drie autonome business
units van Crop’s, één van Europa’s
snelst groeiende producenten van
diepgevroren fruit, groenten en
kant-en-klare maaltijden.
Dit succes is er dankzij de gezonde
financiële bedrijfsachtergrond, de
performante infrastructuur in bin-
nen- & buitenland en de kwaliteit
gedreven inzet van onze ruim 200
bekwame medewerkers.
SALES ASSISTANTFRANSE RETAIL
SALES ASSISTANTB2B
JUNIOR INKOOPMANAGER
CHEF KOKVOOR PRODUCTONTWIKKELING
LOGISTIEK MEDEWERKER
Meer info over deze vacatures en ons aanbod?
Surf snel naar www.crops.beGrowing and freezing
good food ideas
Werken in je eigen regio?
zaterdag 28 mei Antwerpen & Limburgzaterdag 4 juni Oost-Vlaanderen
zaterdag 11 juni West-Vlaanderen
Lees er alles over in de Jobat regiodossiersen vind meteen ook
de job van je leven dicht bij huis!
Adverteren in deze regiodossiers?
Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail [email protected] en vraag naar de speciale voorwaarden. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
“Master in industrial management”
Het 3e cyclus Master Programma van de Universiteit Gent, Master inIndustrieel Beheer - beter bekendonder de naam BedrijfskundigIngenieur (BIR) - is een twee jaardurende deeltijdse opleiding. Het programma biedt, naast eenopleiding inzake algemeen management, een brede, kritische en kwantitatieve kijk op operationeelbeheer, productiebeheer, logistiek en fysieke distributie, investerings-analyse en financieel beheer. Kortom, het verschaft u een diepgaande kennis van systemen,technologieën en methodieken die het competitief voordeel van uw bedrijf en uw carrière versterken.Sociale vaardigheden genieten eveneens ruime aandacht waardoorde deelnemers de nieuw verworvenkennis kunnen waarmaken. Om deze reden wordt de afsluitendeMasterproef bij voorkeur in eigenbedrijf uitgevoerd.
DiplomaHet programma leidt tot een universitairMaster-diploma uitgereikt door deFaculteit Ingenieurswetenschappen vande Universiteit Gent en draagt de titel"Master in Industrieel Beheer" - "Master in Industrial Management".
Voor wie?Het programma staat open voor burgerlijk ingenieurs-architect, burgerlijk, bio-, industrieel en handelsingenieurs uit binnen- en buitenland. Kandidaten dienen in principe minimum 3 jaar bedrijfservaring te hebben. Er is een selectie op basis van dossier en gesprek.
Interesse?Inlichtingen, uitnodiging voorinfoavond op maandag 30 mei om 18.30 uur, toelatingsgesprekop woensdag 29 juni (op afspraak),aanvraag programmabrochure: [email protected]
DIENST INDUSTRIEEL BEHEERTechnologiepark 903
9052 ZwijnaardeTel.: 09 264 55 02Fax: 09 264 58 47
http://ir18.ugent.be
Master nà Master ProgrammaUniversiteit Gent
Eshuis BV, een in Nederland gevestigde firma, is een echte specialist op het gebied van hetbedrukken van verpakkingen. Zij kan vele grote en internationaal bekende A-merken tothaar klantenkring rekenen. Bij Eshuis werken meer dan 100 gemotiveerde medewerkers.Eshuis beschikt al vele jaren over een vertegenwoordiging in België.Voor meer informatie over de organisatie zie: www.eshuis.nl.
Key Accountmanager BelgiëU verzekert de verkoop en de positionering van de Eshuis-producten in België. U draagt bijtot het zakencijfer binnen de bestaande Belgische markten. U staat in voor het behoud ende uitbouw van het klantenbestand om op die manier drukkerij Eshuis binnen het grond-gebied op de lange termijn te bestendigen en te versterken. Kijk voor de volledigefunctie-omschrijving op www.aatop.nl/vacatures en op www.jobat.be.
Eisen:U bent in het bezit van stevige kennis in de grafische branche en u beschikt over bijvoorkeur technische kennis van de verpakkingsindustrie. U bent in het bezit van eenbachelor of master diploma, bij voorkeur een opleiding in een commerciële of marketing-richting. Uw commerciële B2B vaardigheden heeft u reeds in ruime mate bewezen.U bent tweetalig Vlaams/Frans.
Interesse:De sluitingsdatum is gesteld op 1 juni 2011. Voor meer informatie over de organisatie en defunctie kunt u contact opnemen met de heer Mark-Jan Nelissen, Accountmanager Aatop,op tel. 0031-38-4556090. Graag ontvangen wij uw sollicitatie, bij voorkeur pere-mail: [email protected], voorzien van uw motivatie en Curriculum Vitae.
Aatop begeleidt Eshuis bij deze werving- en selectieprocedure.op
los
sin
ge
nv
oo
ra
lu
wb
oo
ds
ch
ap
pe
n
Voor meer informatie over de organisatie en de
0 juni 2011.Take your engineer careerto the next level at IBA.Visit www.careerupgrade.be
Ready for a real
R&Dchallenge?
Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van � 100 miljoen en 400 medewerkers
Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28, 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar [email protected], tel. 016 615 262
Allround Bouwkundige Horeca Oost- en West-Vlaanderen
Je profiel:
• Je hebt een opleiding architect-assistent of gelijkwaardig
afgerond en je hebt relevante ervaring m.n. in werforganisatie
en -opvolging.
• Je bent vertrouwd met grafische ontwerpsystemen via PC
(Autocad) en met behandeling van bouwdossiers.
• Je houdt van zelfstandig werken, bent creatief,
een probleemoplosser enadministratief rigoureus.
• Je woont in de regio.
Je functie:
• Je draagt zorg voor de technischeen administratieve opvolging van bouwdossiers m.b.t.inrichting, verbouwing,renovatie, nieuwbouw en onderhoud van dehorecapanden.
• Je maakt deel uit van het uitgebreidbouwteam van deBrouwerij.
• Je hebt eas
afgeroervaring
• Je bent vo
(Autoca
• J
eea
gscheieve
m.b.t.bouwing,uwbouwvan de .
l uit reid
n de
Wij bieden jeStabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector
en uiteraard een competitief salarispakket.
In het kader van onze nieuwe projecten, zoekt Callataÿ & Wouters (m/v)
Junior IT Consultants
NA EEN INTENSIEVE TRAINING VAN 3 WEKEN KOM JE BIJ ONS TEAM:• Je ontwikkelt en implementeert onze software (Thaler)• Je voert functionele en technische analyses uit• Je leert de business processen bij de banken kennen• Je kan op termijn evolueren naar een managementrol of een technische expertrol
HET PROFIEL VAN ONZE MEDEWERKERS:• Ingenieur of Master in exacte wetenschappen (IT, Wiskunde, Computer,…)• Passie voor informatica en financiën• Team player• Flexibel en mobiel
Herken je jezelf in deze beschrijving?
Solliciteer rechtstreeks via onze website
Callataÿ & Wouters levert op nationaal en internationaal vlak softwarepaketten en informaticadiensten voor de bank- en financiële wereld.
BEL NU!050 51 02 29
ADMINISTRATIEF DIRECTEUR
Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontjekunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.
R E C R U I T Z O N E
FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de onderneming. Samen met de technische, financiële en commerciële directeur,draagt u de leiding van het bouwbedrijf, en rapporteert u aan de Gedelegeerd bestuurder.
Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:■ Administratief beheren van de onderneming ■ Bewaken van de algemene kosten en de budgetten ■ Organiseren en leiden van interne overlegstructuren ■ Vertegenwoordigen van de vennootschap.
SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.
I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H
WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR,opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMENGROEP. De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemings-bedrijven tot projectontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde,de industrie- & utiliteitsbouw en het residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maaruitgedaagd door de vele buitenlandse mogelijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambi-ties. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in dienst en realiseert een omzet van € 280 miljoen.WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar ge-reputeerde flexibiliteit, haar financieel gezonde structuur en haar sociaal engagement die haar naambe-kendheid als loyale werkgever ten goede komt. De 180 dynamische medewerkers realiseerden samen eenomzet van € 60 miljoen.
In het kader van haar expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):
www.willemen.be
GEWENSTE KWALIFICATIES
Voor deze leidinggevende directiefunctie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:
■ Leidinggevende vaardigheden ■ Eerste ervaring in manage-ment en in alle aspecten omtrent werking van directiecomités■ Bouwtechnische opleiding is niet vereist ■ MBA, bedrijfs-beheer of gelijkwaardig door ervaring ■ Uitstekende communi-catievaardigheden ■ Praktische kennis van Frans en Engels.
WATHEEFTWILLEMEN GENERALCONTRACTOR U CONCREETTE BIEDEN?
■ Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft■ Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-municatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.
Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011
MECHELEN
3233
,
Een goede job, is een beter leven.Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar er al eens gefeest mag worden, of genoeg vrije tijd hebt om je eigen feestjes te plannen, wij hebben de job die bij jouw leven past. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen
JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: - verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process engineering - het permanent garanderen van de proces-integriteit, veiligheid en milieu-impact - een nauwe samen-werking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. - de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden. • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.
JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork.
WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.
Proces Ingenieur I Oostende
Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):
INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.
chemie met respect voor demens en zijn milieu
www.proviron.com
V.G
. 185
/B
The genae group is an ISO 9001
certified, innovative services
provider for the global medical
industries.
Services include trial
management through the
Contract Research Organization
which specialises in cardiovas-
cular and endovascular therapies
and medical devices. genae
assists in the research, testing
and approval processes for
products and technologies.
genae designs, monitors and
analyses studies. A complete
package of trial-related services
is offered, from protocol design to
medical writing, medical imaging
analysis, statistics and data
management.
www.genae.com
genae associates nv
Paleisstraat 24, 2018 Antwerp
Project Managers Clinical Research (CPM)Function
You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. Youpro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on aregular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In orderto align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.
Profile
By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical researchexperience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-manage-ment and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.
Clinical Research Associates (CRA)Function
You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard OperatingProcedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol andoverall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitorthe sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.
Profile
By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical researchexperience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as astudy coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.
Quality Manager (QM)Function
You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for allquality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the companysystems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate ininspections and audits performed by external parties.
Profile
By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinicalresearch and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning,organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several otherEuropean languages.
We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitivecompensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and weare an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: [email protected]
3435
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.
index
C R E A T I E F
ArchitectSolva 30
D I R E C T I E
Administratief DirecteurWillemen General Contractor via Assiqum 33
Algemeen DirecteurIsvag via Dip Consulting Group 27
Area ManagerChristeyns via Anago 21
DirecteurGemeente Beveren 24
Manager Sponsoring & MecenaatDe Munt - La Monnaie 19
RegiomanagerOverstock 24
E N G I N E E R I N G
Allround Bouwkundige HorecaBrouwerij Haacht 33
IngenieurRecinco 21
Ingenieur WerkvoorbereidingCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 30
Operationeel Unit ManagerCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 30
Proces IngenieurProviron via Derveaux Select 35
ProductiecoördinatorAnoniem via HR Flux 40
ProductieverantwoordelijkeLotus Bakeries via Hudson Belgium 25
Project ManagersGenae Group 35
ProjectleidersCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 30
QES-OfficerAnoniem via HR Flux 40
Quality ManagerGenae Group 35
She ManagerDe Groep Lintor-Verbinnen via Sodeva Consulting
23
Technical Support EngineerHilti 20
Technisch Manager ElektromechanicaHaven Van Antwerpen 23
UNIX-Systeemingenieur K.U. Leuven 17
F I N A N C I E E L
Afdelingshoofd - FinanciënStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15
BoekhouderJules Bordet 19
BoekhouderAZ Alma 27
EconomistK.U. Leuven 17
Finance OfficerAnoniem via HR Flux 40
Fiscale BeheerdersFederale Overheidsdienst Financiën 19
G E Z O N D H E I D
Hoofdverpleegkundige Sp-DienstAZ Alma 27
VerpleegkundigeJules Bordet 19
Verpleegkundige SiamuJules Bordet 19
VerpleegkundigenAZ Alma 27
VerplegerEuropese School Brussel I 20
ZorggroepmanagerAZ Alma 27
H O R E C A
Chef KokCrop’s 31
H R
Assistent Human Resources-AdviesMercuri Urval 39
Consultant / PsycholoogCPM 28
Direct Searcher/HeadhunterMercuri Urval 39
Hoofd Human Resources Beleid & Onder-
steuningK.U. Leuven 17
Human Resources ManagerK.U. Leuven 17
Learning & Development OfficerCorelio 18
Managing ConsultantCPM 28
I C T
BeveilingscoördinatorK.U. Leuven 17
DatabeheerderStad Brugge 29
Hoofd InformatiebeheerK.U. Leuven 17
Junior IT ConsultantsCallataÿ & Wouters 33
Teamleider Logistiek SAP Business Ana-
lysts/ Senior Analist-Ontwikkelaars SAP
ABAPK.U. Leuven 17
J U R I D I S C H
Notarieel JuristNotaris Hugo Kuijpers 29
L O G I S T I E K
Adjunct AankopenJules Bordet 19
ChauffeursVab 20
Junior InkoopermanagerCrop’s 31
Logistiek MedewerkerCrop’s 31
A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur
C o l o f o n
JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grond -stoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitma kend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en commu nicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling
• Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Jeneemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in markt opportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.
JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handels-wets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaringop in een sales functie, idealiter in een internationale B2B context
• Je bent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neusvoor nieuwe businessopportuniteiten waarbij je charisma encommerciële vaardigheden deuren openen op alle niveaus • Jebent een uitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator.
• Je spreekt vlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is
• Veelvuldig reizen (binnen Europa) schrikt je niet af.
WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelenzoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en eenmotiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf meteen gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in eendynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij teleren en dit via interne en externe opleidingen.
Int. Key Account ManagerFUNCTIONELE CHEMICALIEN I Oostende - Hemiksem
Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van 125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen. Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):
INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected] schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.
chemie met respect voor demens en zijn milieu
www.proviron.com
V.G
. 185
/B
ICT RESOURCING PARTNER
een nieuwe job als Business Intelligencespecialist!
Een organisatie van BI-Community.org - Weterbeekstraat 22 - 3360 Bierbeek - (t) 0495.55.19.07 - [email protected]
Ben jij een starter of op zoek naar een carrière switch dan is dit een unieke opportuniteit voor een job als business analyst, technical analyst, project leider, de-veloper, tester ... in de business intelligence wereld. Schrijf je zeker in en start je nieuwe carriére!
in samenwerking met:
3637
Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn
we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste
uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.
De HR afdeling heeft momenteel een vacature voor een (m/v)
HR Administrator
Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. personeelsdienst, Gossetlaan 30,
1702 Groot – Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be
V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE
BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55
VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring
van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.
Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in
de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.
Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de
politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.
>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.
© epa
* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011
LEASED BY
DOE MEE EN
WIN!
Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn
Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen
> 2-3
SARKOZYONDER VUUR
'Jef Nys © Ballon Media 2010'
VERZAMEL DE FAVORIETE
JOMMEKES VAN JEF NYS
VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip
BON BLZ. 22
LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE
95
WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO
op een complete bril(montuur + optische glazen)
of contact-
lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.
1 korting per product en per klant.
Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.
BON
- 22%LAATSTEDAGEN!
Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een
lening te krijgen of nog zomaar met je rekening
in het rood te gaan. Europa legt de banken
strengere regels op om te vermijden dat mensen
zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en
andere kredietverstrekkers zullen minder soe-
pel worden bij het toekennen van een lening’,
zegt minister voor Ondernemen Vincent Van
Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december
riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot
100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-
ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-
men zouden opduiken.
De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig
met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige
vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)
EUROPA LEGT BANKEN
STRENGERE REGELS OP
Expertsnemenveiligheid
NMBS
onder vuur9
Lukakuneemt het
op voorJacobs‘We moeten
de trainerbeschermen’
Sport 2-3
©bl
g
NED
ERLA
ND
¤1,
50I
LUX
EMB
UR
G¤
1I
SPA
NJE
¤2
ICA
N.E
ILA
ND
EN¤
2,20
SCHULDIGOF NIET?
Geld lenenwordtmoeilijker
5
2-4
Juryoordeelt na laatstewoordClottemans
©pn
BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25
(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840
www.actu24.be
MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35
QUI AURALE DERNIER
MOT ?
NR
� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.
Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.
Qu
oti
die
n- 9
2ean
née
1€Té
l.:
081/
2488
11in
fon
am
@vers
laven
ir.b
e
Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?
25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.
ÉdA
CAHIERCENTRAL 2-3
2 à 4
Belg
a
Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP
CAHIERCENTRAL 9
CAHIERCENTRAL 5
15
�
�
Du 11 au 18 février
AUJOURD’HUI
11-76658101-01
Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.
AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain
NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie
Mickey RourkeCatcheurressuscité
CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique
Je functie: je levert ondersteuning aan de Corporate HR Director, de Compensation & Benefit Manager en aan deHR Development Manager en beheert de agenda van de HR Corporate Director • je verzorgt het klassement van de HR afdeling en zorgt voor de administratieve afhandeling van diverse taken • je bent verantwoordelijk voor het economaat van de afdeling• je biedt administratieve ondersteuning voor HR projecten • je helpt bij de organisatie van HR events
Je profi el: je hebt zin voor initiatief en weet van aanpakken • je gaat op een discrete manier om met confidentiële informatie, je werkt ordelijk en nauwgezet, met oog voor detail • je hebt een gestructureerde aanpak en kan vlot zelfstandig prioriteiten stellen, het schrikt je niet af met zeer strikte deadlines te werken • je bent vlot in de omgang en contactvaardig• je beschikt over een operationele kennis van de Franse taal, die je in staat stelt telefoons vlot af te handelen en correspondentie
in het Frans te verzorgen • je hebt een goede kennis van Microsoft Office pakketten (Word, Excel, PowerPoint en Outlook)
PlannersIlva 30
M A R K E T I N G
Marketing ManagerOverstock 24
O N D E R W I J S
Dossierbeheerder-ExpertUniversiteit Antwerpen 27
O V E R H E I D
Afdelingshoofd Grondgebiedzaken Gemeente Zaventem 20
WoonbeleidscoördinatorStad Brugge 29
R & D
Clinical Research AssociatesGenae Group 35
Expert Microbiologie,Parasitologie & Hy-
giëneUniversiteit Antwerpen 27
Medewerker Chemische Laboratorium-
techniekenUniversiteit Antwerpen 27
T E C H N I E K
Mechanisch OntwerperCoopman Liften via Rudy Vuylsteke 30
V E R K O O P
Customer Care RepresentativesHilti 20
International Key Account ManagerProviron via Derveaux Select 37
Key Account ManagerYDS Chemicals via Hudson Belgium 25
Key AccountmanagerEshuis via Aatop 32
Sales Adviser FleetGarage Moderne via HR Flux 31
Sales AssistantCrop’s 31
Sales Assistant B2BCrop’s 31
Sales ManagerOverstock 24
Sales RepresentativesHilti 20
Teamleider Tele-AdviseursVab 21
Technisch Commercieel AfgevaardigdeCSB² via Verdonck Personeelsmanagement 29
Technisch-Commercieel MedewerkerRitec 39
VertegenwoordigersUni-Fix Belgium 20
WinkelverkopersHilti 20
Nogmeer jobs?
Op jobat.be
vind je
12.510 jobs.
Meer infoin deze Jobat.
Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 3900 medewerkers.
Om ons huidig team te versterken zijnwij op zoek naar een m/v:
TECHNISCH-COMMERCIEELMEDEWERKERJe functie: • Na een intensieve inloopperiode zul je in
staat zijn om offertes volledig technisch uit te werken in
overleg met de klant en de fabrikant.• Je creëert een op-
lossing op maat en dit voor uiteenlopende toepassingen.
• Op termijn heb je de nodige knowhow en vaardig-
heden opgebouwd om de projecten ook ter plaatse bij
de klant te gaan bespreken. • Je volgt je offertes op
en werkt zodoende actief mee aan het verkoopproces.
• Het administratieve luik schuw je hierbij niet.
Je profiel: • Je hebt een bacheloropleiding gevolgd
in elektromechanica of evenwaardig. • Je kunt zelf-
standig werken en bent in staat je technisch inzicht te
koppelen aan een scherpe zin voor detail. • Je beschikt
over goede sociale vaardigheden en hebt een commer-
ciële ingesteldheid met een no-nonsense mentaliteit.
• Je hebt kennis van gangbare software in een kan-
tooromgeving. • Je bent Nederlandstalig, maar een
goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.www.ritec.be
Ons aanbod: • Een boeiende job
met heel veel variatie, frequente
contacten met grote industriële
klanten en gerenommeerde merk-
leveranciers. • Een aangename
werksfeer in een kleinschalig team.
• Een degelijke salaris met een
pakket extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je
motivatiebrief en volledige
cv naar RITEC,
Oude Brugsepoort 139,
9800 Deinze t.a.v.
Dhr. Rik Vandenbussche
of per email naar
Ritec is een verkoop- en advies-
kantoor dat over gans België en
Luxemburg mechanische drukbe-
veiligingen zoals breekplaten en
veiligheidskleppen van befaamde
merken in de industrie verdeelt.
Deze worden toegepast bij de
beveiliging van oa. drukvaten
en opslagtanks tegen over- en
onderdruk of explosie. Een ander
segment omvat niveaumeetinstru-
menten en kijkglazen voor proces-
controle. Onze klanten situeren
zich vooral in de (petro)chemie,
olie- en gasindustrie en farmacie
of bij engineering contractors en
apparatenbouwers die in deze
sectoren actief zijn.
Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?
Surf naar jobat.be en ga aan de slag
Connecting people with your strategy
VG.3
68/B
-lid
van
Mercuri Urval (www.mercuriurval.be)is een internationale HR-adviesorganisatiemet Zweedse roots. Onze missie? Door dejuiste medewerkers te rekruteren en hente ontwikkelen, willen we de competitiviteiten de relaties van onze klanten versterken.Mercuri Urval werd 44 jaar geleden opge-richt en stelt meer dan 700 mensen tewerkin 25 landen. In België werken er ongeveer45 personen verspreid over onze 5 locaties.Voor verschillende locaties zijn we op zoeknaar enthousiaste en gedreven (m/v)
Creatief talent zoeken en vinden Na een grondige jobbriefing start je met de identificatie van relevante bedrijven en kandidaten. Je gebruikt hiervoor onze beschikbare databases, sociale media, alumninetwerken, … Na goed-keuring van de target list, contacteer je de geïdentificeerde kandidaten op een professionele manier. Dit telkens met respect voor de vooropgestelde off-limits. Je helpt mee bij de optimalisatie van onze database en zorgt steeds voor een nauwkeurige opslag van gegevens verkregen na gesprekken of mailings. Je job is gevarieerd doordat je werkt in verschillende sectoren en met verscheidene profielen. Je volgt ook de nieuwste rekruteringstrends in onze snel evoluerende wereld mee op de voet. Je doel: onze klanten,kandidaten en bedrijven, de hoogste kwaliteit te blijven leveren.
Creatief, communicatief en een doorzetter? Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in headhunting of direct search. Je bent zeer contact-vaardig en kan anderen makkelijk van jouw mening overtuigen. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en flexibel. Naast een gezond stel hersenen,heb je een groot doorzettingsvermogen en laat je je niet snel ontmoedigen.Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels. Je haalt plezier uit het helpen van andere mensen.
Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aan-pak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met twee collega-assistentes volg je de opdrachten van een 12-tal consultants op. Je biedt ondersteuning op het vlak van organisatie en administratie, gaande van agendaplanning,organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Je verdeelt je aandacht over Antwerpen (70%) en Hasselt (30%). Je coördineert ter plaatse ook de praktische werking van het kan-toor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, er wacht een gevarieerde job op jou waarin je met veel zaken tegelijkertijd kan bezig zijn.
Clever, service-minded en (pro)actief Na een hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een juiste motivatie zijn voor ons belangrijker dan een jarenlange carrière.Je bent een optimist die snelheid, servicegerichtheid en nauwkeurigheid weet te combineren. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent flexibel, je denkt vooruit, je pakt aan, je neemt initiatief en je zorgt voor oplossingen. Klantgerichtheid en professionalisme zijn jouw drijfveren. Je drukt je vlot uit in het Frans en het Engels. Uiteraard kennen MS Officetoepassingen geen geheimen voor jou.
Zoek je afwisseling en zelfstandigheid? Je komt terecht in een moderne, aangename omgeving met een professionele reputatie, zowel Belgisch als internationaal. Je wordt lid van een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie en klantge-richtheid. Uiteraard bieden we een salaris aangepast aan je ervaring met extralegale voordelen.
Direct Searcher/Headhunter (kantoor Zaventem)Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving (ref. 962/2-002)
Assistent(e) HR-advies (Antwerpen & Hasselt)Ondersteunen van een team consultants (ref. 1018-002)
Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99
3839
Deze nieuwe productiesite van bouwmaterialen is reeds in volle opbouw, wordt zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. De aandeelhouders zijn binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners die samen een jarenlange knowhow rond de specifieke technologie en marktbenadering herbergen.
We wensen deze plant reeds te bemannen met volgende dynamische pioniers (m/v) op zoek naar een innovatieve KMO-omgeving:
De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR
BOUW MEE AAN DIT
NIEUW PROJECT IN GENT ZEEHAVEN
ARBEIDSVOORWAARDEN: • Je komt terecht
in de pioniersfase van een op te starten produc-
tieplant, waar verdere ontplooiingskansen reëel
zijn. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig.
• Tevens wordt voorzien in marktconform verlo-
ningspakket met extralegale voordelen volgens
jouw ervaring, kennis en competenties.
INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met bege-
leidend schrijven naar [email protected] - HR Flux,
Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000
GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling
wordt exclusief en professioneel door HR Flux
behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na in-
diensttreding. • Verder mag u rekenen op een
discrete, snelle behandeling van uw kandida-
tuur. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).
www.hrflux.be
FINANCE OFFICERDoorgroeimogelijkheden naar Financieel Verantwoordelijke
FUNCTIE: • Als finance officer sta je in voor
het financieel boekhoudkundige luik van a tot z:
opmaak en processing facturatie, pay-roll,
BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast,
budgetopvolging en relaties met banken,
externe organisaties. • In latere fase krijg je
bijkomende ondersteuning van een boekhoud-
kundige medewerker die door jou wordt opge-
volgd. • Financiële analyses en rapporteringen
vormen tevens een kernverantwoordelijkheid
binnen jouw functie.
PROFIEL: • We mikken op een master of
bachelor in een economische richting (bv. TEW,
handelswetenschappen optie accountancy, …).
• Bij voorkeur kan je een vijftal jaar praktische
ervaring voorleggen in een productiebedrijf.
• Wij appreciëren sterk jouw cijfermatig inzicht
en ervaring met rapportering. • Je bent analy-
tisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige
opstelling en sterk kunnen omgaan met dead-
lines typeren jou. • Je bent daarnaast een goede
teamplayer. • Talen: Nederlands en Engels.
PRODUCTIECOÖRDINATORProductie, onderhoud en logistiek
FUNCTIE: • Als productiecoördinator realiseer
je de productieplanning, de logistiek en het
maintenanceproces. • Vanuit een sterke aan-
wezigheid op de werkvloer stuur je een 30-tal
productiemedewerkers aan en volg je aldus de
productiviteit, het materiaalverbruik en de pro-
cesflow nauwgezet op. • Qua logistiek sta je
garant voor een correcte en tijdige levering bij
klanten. • De duurzaamheid en het onderhoud
van het (nieuwe) machinepark en eventuele ver-
betervoorstellen behoren eveneens tot jouw ver-
antwoordelijkheid.
PROFIEL: • We mikken op een master of
bachelor in een technische richting (bv. elektro-
mechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide
je door vanuit een technische hands-on functie
(minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook
sterk jouw affiniteit met de praktijk, jouw pro-
bleemoplossend vermogen en technische all-
round kennis. • Uitstekende people manager die
voorbeeldgedrag stelt en medewerkers moti-
veert. • Talen: Nederlands en Engels.
QES-OFFICERKwaliteit, milieu en veiligheid
FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue
zorg voor uitstekende kwaliteit en veiligheid
jouw dagelijkse aandacht vereisen. • Je wordt
dan ook een spilfiguur binnen het productiepro-
ces in nauwe samenwerking met de productie-
coördinator. • Dankzij jouw aanwezigheid op de
werkvloer sensibiliseer je medewerkers over het
belang van veiligheid en welzijn. • Deze uitda-
ging combineer je met een verantwoordelijkheid
inzake milieumanagement. • Je bewaakt verder
de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de
naleving en ontwikkeling van het op te starten
ISO 14001-systeem.
PROFIEL: • We mikken op een master of
bachelor in een scheikundige richting (bv. che-
mie). • Bij voorkeur groeide je door vanuit een
labofunctie. • Wij appreciëren tevens sterk jouw
nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin.
• Je bent heel kwaliteitsbewust en bent ook be-
ginselvast. • Natuurlijke autoriteit die respect
uitstraalt. • Je stelt je als een volwaardige team-
player op en onderhoudt nauwe contacten met
andere afdelingen binnen de firma. • Preventie-
adviseur niveau I of II. • Talen: Nederlands en
Engels.
the perfect match