Jobat 16 april 2011

NACHTDIERENThomas Blondeaustelt erotischebloemlezing samenblz. 13

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 12.414 jobs op jobat.be

Zaterdag 16 en zondag 17 april 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

JAN VERCAMSTVoorzitter van de enige liberalevakbond ter wereldblz. 4

BEROEPSGEHEIM‘Ik ben ook geschokt’blz. 11

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

‘Ik heb wel een manager, maar vergeetsoms dat hij bestaat’ Tine Embrechts

Time management

‘Thuiswerkfonds beperkt fileleed.’ Het zijn van dieberichten waar je ogen aan blijven haperen als je zeop het scherm voorbij ziet schuiven. Een thuiswerk-fonds? Een ideetje van onze noorderburen blijkt bijeen tweede, wat vastere kijk op de zaak. Daar werdhet plan voor zo’n fonds, een initiatief van een D66-kamerlid, eind februari positief ontvangen dooreen meerderheid in de Tweede Kamer.D66 vraagt aan de Nederlandse minister van Infra-structuur om 15 miljoen euro in het fonds te stor-ten. Met dat geld – per werkgever beperkt tot40.000 euro – moeten vooral kleine en middelgro-te ondernemers het zich kunnen veroorloven omhun personeel meer van thuis uit te laten werken.Die werkgevers hoef je volgens de initiatiefnemersachter het fonds al lang niet meer te overtuigen vanhet voordeel van thuiswerken. Waar het schoentjenog wel wringt, is bij de kost die het organiseren vanthuiswerken initieel met zich meebrengt. Werkne-mers moeten immers voorzien worden van hard-en software om van thuiste kunnen werken.Het Nederlandse ka-merlid Verhoeven maaktzich sterk dat zowel dekosten die werkgeversals de overheid zoudenmaken om thuiswerk viadit fonds te promotenzichzelf terugverdienen.Voor bedrijven zoudenmeer thuiswerkendemedewerkers uiteinde-lijk een besparingsope-ratie zijn – minder kantoorruimte – die tegelijk deproductiviteit omhoog jaagt – mensen werken lie-ver omdat ze meer hun eigen agenda bepalen.De overheid doet de economie en de burger er danweer een dienst mee. Minder werknemers op debaan betekent niet alleen minder files – en die kos-ten de economie steeds meer geld – maar ook min-der fileleed voor de pendelaar.Of en hoe dit Thuiswerkfonds zal werken in depraktijk, en wat de resultaten ervan zullen zijn, isafwachten. Feit is dat dit een sterk signaal is waar-mee het politieke niveau duidelijk maakt zich echtte bekommeren om het welzijn van haar burgers.Hoe lang wordt er in ons land al gezocht naar eenoplossing voor het fileprobleem? Een probleemwaar – het ontoereikende openbaar vervoer in ge-dachten – eigenlijk maar één oplossing voor be-staat: minder mensen op weg naar kantoor, enmeer mensen thuis aan het werk.Als het Thuiswerkfonds in Nederland doet wat hetbelooft en werkgevers bereid zijn om hun afwach-tende houding tegenover thuiswerk laten vallen,weten we bij dezen waar we de mosterd moetenhalen.

THUIS

In Nederland

vraagt D66 de

regering om

vijftien miljoen te

storten in een

fonds ter promotie

van thuiswerk. Dat

is een sterk signaal

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

De wederzijdse rechten en plichten vande kandidaat-werkgever en sollicitanthebben de sociale partners binnen de

Nationale Arbeidsraad vastgelegd in de cao nr.38 betreffende de werving en selectie vanwerknemers.Artikel 4 van de cao bepaalt dat de werkgeverop verzoek van de sollicitant een bewijsschriftmoet overhandigen waarop de datum en hetuur van het selectiegesprek worden vermeldalsook de reden waarom de sollicitant niet indienst wordt genomen. Deze verplichting geldtslechts wanneer de sollicitant aan de werklo-zencontrole is onderworpen. Indien je dus nietaan de slag was bij een andere werkgever ophet ogenblik van het assessment, kan je dit stukbij de werkgever vragen. Op die manier heb jealvast minstens onrechtstreeks recht op infor-matie over het al dan niet weerhouden van jekandidatuur.Voorts zijn de sociale partners in dezelfde caoeen aantal gedragsregels overeengekomen inverband met de werving en de selectie vanwerknemers. Deze gedragsregels zijn geendwingende bepalingen waarvan de niet-nale-ving gesanctioneerd kan worden. Het zijn veel-eer aanbevelingen aan de werkgevers. Volgenseen van de aanbevelingen moet de werkgeversollicitanten die beantwoorden aan de gestel-de functie-eisen maar toch niet worden aange-worven, binnen een redelijke termijn schrifte-

lijk op de hoogte brengen van de genomenbeslissing. Elke werkgever wordt dus geacht uspontaan schriftelijk de genomen beslissingmee te delen.Daarnaast kan u ook met gebruik van uwrecht op privacy meer informatie bekomen.Hoogstwaarschijnlijk heeft de werkgever inhet kader van de selectieprocedure tal vanpersoonsgegevens verwerkt. Op grond vande privacywetgeving heeft u het recht oprechtstreekse toegang tot uw gegevens. Ditbetekent dat u altijd kennis mag hebben vanuw gegevens. Belangrijk is wel dat uw recht optoegang niet automatisch betekent dat u eenkopie krijgt van de gegevens. Door uw rechtop toegang uit te oefenen, kan u achterhalenhoe men tot een bepaalde beslissing is geko-men. Om uw recht op toegang uit te oefenen,stuurt u de verantwoordelijke een brief of faxwaarbij u een kopie voegt van uw identiteits-kaart.Los van de toepasselijke rechtsregels, beletniets u uiteraard om enige tijd na afloop vaneen sollicitatiegesprek de werkgever om feed-back te vragen. Geen enkele werkgever zal udit ten kwade duiden. Wel integendeel.

Vijf maanden na een assessment heb iknog steeds niets gehoord. Wat zijn mijnrechten als sollicitant?

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Will Ferdy herinnert zich in De Morgen het optreden dat decomeback van La Esterella inluidde. De zangeres overleedafgelopen maandag op 91-jarige leeftijd.

‘Ze zong ‘Ol’ Man River’ van FrankSinatra en had meteen de smaak weerte pakken. Haar comeback heeftuiteindelijk langer geduurd dan haareerste carrière’

CARTOON

In Jobat van 2 april (Diversiteit is hardlabeur) stelt Jan Denys zich vragenover de resultaten van het diversi-teitsbeleid van De Lijn voor alloch-

tonen. Hij heeft ze niet gevonden, envermoedt daardoor dat ze wat tegen-vallen. In één beweging noemt hij decommunicatie van De Lijn niet trans-parant. Hij schrijft ook dat bedrijvenveel pers halen met aankondigingen,en dat maar weinig journalisten nagaanwat er van die beloftes in huis komt.Dat zijn veel boude beweringen. He-laas zijn ze niet gefundeerd.Om te beginnen kunnen we Jan Denysgeruststellen: qua allochtonen hebbenwe ruimschoots onze doelstellingengehaald. We streefden naar 4 procent,het is bijna 6 procent geworden. Om-dat wij geloven dat diversiteit op dewerkvloer rechtvaardig is, creativiteitbevordert en economisch noodzake-lijk is, hebben we in 2006 een diversi-teitsplan opgesteld. Daarin hebben weonszelf een aantal streefcijfers opge-legd, met december 2010 als deadline.In 2008 hebben we gerichte acties ge-lanceerd om onder andere meer al-lochtonen aan te trekken. Het spreektvoor zich dat de kwaliteitsnormen ookvoor deze doelgroep gelden. De Lijnzal hierop nooit toegeven omwille vande diversiteitscijfers.Een maand voor de streefdatum (30november 2010) verscheen in Het

Nieuwsblad een artikel van Dajo Her-mans over de resultaten. Ook daar-voor hebben we journalisten regelma-tig cijfers bezorgd over de evolutie(wat niet betekent dat ze ook wordenopgenomen in de berichtgeving).We hebben er alle begrip voor dat JanDenys ons diversiteitsbeleid niet vannabij volgt, maar betreuren wel dat hijzonder kennis van zaken oordeelt overonze communicatie en de resultatenvan onze diversiteitsaanpak. Als hij onsgecontacteerd had, hadden we hemmeteen alle resultaten bezorgd en eenen ander toegelicht.In tegenstelling tot wat hij schrijft, is deinformatie ook niet zo moeilijk te vin-den. Googelen op ‘De Lijn’ en ‘alloch-tonen’ geeft al bij de vierde hit de ge-zochte informatie. Ook in de knipsel-databank Mediargus (die hij als woord-voerder wel zal kennen) was hetvermelde ar tikel makkelijk te vinden.Op de website van het Vlaams parle-ment zijn eveneens antwoorden tevinden op parlementaire vragen overdiversiteit bij De Lijn. En op emancipa-tiezaken.be is ook een en ander be-schikbaar. Goede communicatie ver-eist niet alleen transparantie, maar ookhet checken van informatie. Wij staandaarvoor ter beschikking van iedereendie vragen over ons heeft.De goede resultaten voor allochtonenzijn voor ons geen eindpunt. We blij-

ven ijveren voor en werken aan meerdiversiteit op de werkvloer. Niet alleenvoor allochtonen, maar ook voorvrouwen, vijftigplussers en personenmet een arbeidshandicap.

Reactie De Lijn:

‘Resultaten vallen niet tegen’

Roger KestelootDirecteur-generaalDe Lijn

‘Qua allochtonen hebben we

ruimschoots onze

doelstellingen gehaald. We

streefden naar 4 procent, het

is bijna 6 procent geworden’

Anseel &DenysFrederik Anseel en Jan Denys

bekijken de arbeidsmarktbeurtelings door een kritische bril

Vooreerst ben ik oprecht zeer verheugd dathet diversiteitsbeleid bij De Lijn wel degelijkresultaten opwerpt. Des te jammerder dat ditniet beter in de pers gekomen is. Men refe-reert naar één specifiek artikel in het Nieuws-blad. Dat lijkt me toch wat weinig in vergelij-king met de pers die werd gehaald toen deplannen werden aangekondigd. Ik neem erakte van dat er nadien wel degelijk communi-catie hierover is geweest maar dat de pers ditblijkbaar niet heeft opgenomen. Daar heeftDe Lijn een punt. Het is inderdaad mogelijkdat de pers goede verhalen over integratievan allochtonen niet opneemt. Als dat zo isdan kunnen we dit enkel betreuren. Het zalten slotte ook De Lijn niet ontgaan zijn datmijn uitspraken steeds in de voorwaardelijkezin werden gedaan.

Reactie Jan Denys

0203

Niemand kan die vooroordelen beter de wereld uit helpendan Jan Vercamst, sinds vier jaar voorzitter van de ACLVBen een vurig pleitbezorger van het sociaal liberalisme. De56-jarige Vercamst is al meer dan de helft van zijn leven –

33 jaar om precies te zijn – actief in de liberale vakbond, na eerst tweejaar voor de RVA gewerkt te hebben.

Volgend jaar viert uw vakbond zijn 120ste verjaardag. Tijd vooreen feestje en misschien een naamsverandering?Uit een ledenenquête blijkt dat de mensen zich goed voelen onder deliberale banier. Onze naam, Algemene Centrale der Liberale Vakbon-den van België, is wel een mondvol, maar we zullen die niet zomaarveranderen. Wel kiezen we misschien voor een rebranding en deroepnaam ‘De Liberale Vakbond’. We zijn namelijk de enige liberalevakbond ter wereld. Sommigen noemen het een contradictio in ter-minis. Niet volgens ons: het ene steunt het andere, syndicaal rijmtgoed op liberaal. Een groot verjaardagsfeest komt eraan. Al onze kan-didaten voor de sociale verkiezingen van 2012 zullen worden uitgeno-digd.

Vanwaar kwam destijds uw eigen keuze voor de liberale vak-bond?Thuis waren we kleine middenstanders: we baatten met drie gezin-nen een schoenmakerij uit. Een zaak die voldoende opleverde omervan te kunnen leven en om te gaan studeren. Rijk zijn we er niet vangeworden, dat hoeft ook niet, maar alle vijf de kinderen hebben kun-nen studeren wat ze wilden. Mijn vader was actief in het liberale ge-dachtegoed van de gemeentepolitiek van Wortegem-Petegem en dievlooien heb ik ook in mijn pels meegenomen.

Hebt u nooit overwogen om de stap naar de politiek te zetten?Ik heb daar een juiste en duidelijke keuze in gemaakt. Er bestaat goedepolitiek, maar het is soms ook een lelijk gewring en dat is niet mijnding. Mijn roeping was, zo ontdekte ik bij de RVA, me in te zetten voorwerknemers, werkzoekenden en werklozen, en zo kwam ik bij de li-berale vakbond terecht. Ik heb hier mijn carrière kunnen uitbouwen.Ik begon in het archief, tussen de parlementaire vragen. Als autodi-dact heb ik me opgewerkt door de sociale dienst en de juridischedienst, daarna op het West-Vlaams terrein als ‘propagandist’. Van1989 tot 2007 was ik Vlaams gewestsecretaris.

Sinds 2007 bent u voorzitter. Waar staat uw organisatie voor?Onze vier pijlers zijn vrijheid, verantwoordelijkheid, solidariteit enverdraagzaamheid. Die trachten wij te verkopen in de bedrijven endat werkt goed: sinds 2006 is het ledenaantal met 18 procent aange-

groeid tot een kleine 270.000. Vorming van onze leden en militanten isvoor ons heel belangrijk. In de overtuiging dat wie de middelen krijgt vanhet collectief om zich bij te scholen, ook zijn verantwoordelijkheid zalnemen tegenover de maatschappij.

ABVV en ACV hebben duidelijke banden met respectievelijk sp.aen CD&V. Hoe zit het tussen ACLVB en Open VLD?Het sociaal liberalisme is één onderverdeling onder de paraplu van hetliberalisme, die de nadruk legt op de solidariteit. Dat is iets dat wel eensontbreekt in het ultraliberalisme. Het liberalisme mikt op de zelfred-zaamheid van het individu, wij vinden dat het individu kan en moet geredworden door het te beschermen via het collectief. Zo komt het dat weover bepaalde sociale kwesties, zoals brugpensioen, niet op dezelfdegolflengte zitten als de liberale partij.

Hebt u geen bevoorrechte relatie met de liberalen?Wij zijn politiek onafhankelijk en houden afstand van Open VLD. We zit-ten ook niet in het bestuur. Eigenlijk kan je spreken van een latrelatietussen liberale vakbond, mutualiteit en par tij. Ons congres van 2008heeft me het mandaat gegeven om onze doelstellingen waar te maken viaalle politieke kanalen. Ik heb contacten over de partijgrenzen heen. InOost-Vlaanderen, waar ik vandaan kom, leeft het sociaal liberalisme welsterker onder bepaalde mandatarissen uit de streek van Brakel, Aalst enGent.

De vakbond die niet graag staakt

Kunt u een profiel schetsen van een typisch ACLVB-lid?Uit onze ledenenquête blijkt dat het mensen zijn die bewust kiezen voorhet sociaal liberalisme. Een meerderheid wordt gevormd door arbeiders,alhoewel men ons vooral als een bediendenvakbond percipieert. Dat on-derscheid tussen arbeiders en bedienen moet wat ons betreft trouwenszo snel mogelijk van de baan zijn. Leden kiezen voor onze individueleservice voor werkenden én werklozen. De laatste jaren merken we trou-wens een verhoogde instroom van jonge leden uit de bankensector.

Op betogingen en bij stakingen zie je doorgaans geen blauwevlaggen.Het syndicaal engagement is aanwezig bij onze mensen, maar op een an-dere manier dan bij de andere vakbonden. Wij kiezen in de eerste plaatsvoor overleg en hanteren de staking enkel als het ultieme actiemiddel.Onze mensen zijn geen barricadebouwers. Zij huiveren van onaangekon-digde stakingen en gijzelingsacties. Onze mensen staken niet graag: het iseen loonverlies en een verlies voor de economie. Wij geloven meer enmeer in werknemersparticipatie.

INTERVIEW

‘Syndicaal rijmt goedop liberaal’

Wie in ons land praat over vakbonden, denkt doorgaans alleen aan het rode, socialistische, ABVV

en het groene, christelijke ACV. Over de kleinere blauwe, liberale vakbond ACLVB bestaan er heel

wat vooroordelen en misverstanden.

Jan Vercamst, voorzitter van het ACLVB

Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

Wat betekent werknemersparticipatie precies?Laat ik het voorbeeld nemen van Opel. In Duitsland zit vakbond IGMetall via het systeem van Mitbestimmung samen aan tafel met dewerkgever. Zij participeren aan het beleid en beschikken over meerinformatie dan Belgische vakbonden. Bij ons hollen werknemers envakbonden vaak achter de feiten aan. We worden pas ingeschakeldals het misgaat, als al over herstructureringen is beslist. Via partici-patie kunnen we tijdig de maatregelen nemen om de werkzeker-heid te beschermen.

Met werknemersparticipatie was Opel nog in Antwerpen?De Vlaamse en federale regering hebben alle mogelijke inspannin-gen geleverd, maar het is nog wat anders als je als vakbond met dewerkgever aan tafel zit in een orgaan dat het beleid uittekent, zoalsdat in Duitsland het geval is. Vandaag worden we te veel geconfron-teerd met Vlaamse en Waalse bedrijven waar de bazen ook maarbedienden zijn van een multinational. Onze gesprekspartners vanvandaag hebben vaak geen beslissingsbevoegdheid, in tegenstellingtot twintig jaar geleden.

Verzwakt u zich niet als vakbond door minder te staken?Neen. Wilde stakingen, gijzelingsacties of blokkades zijn niet directaan ons besteed. Onze mensen zijn niet zo militant, ze houden welvan kleine en ludieke acties. Zo deelden we op 8 april 100.000 paas-eitjes uit aan pendelaars om onze boodschap voor een sociaal Eu-ropa en tegen de afbraak van onze koopkracht te laten doorklinken.Historisch heeft de liberale vakbond nooit het conflict opgezocht.

Maar onlangs heeft uw vakbond het IPA (InterprofessioneelAkkoord) afgewezen en zelfs gestaakt.Na maanden van onderhandelen vond ik dat we een mooi resultaathadden bereikt en heb ik het IPA met vuur en vlam verdedigd. Voorde stemming werd het duidelijk dat er geen sprake meer zou zijnvan afgesproken loonsverhogingen, maar mogelijk wel van een in-dexsprong. Er was nog heel wat werk aan het eenheidsstatuut enhet ontslagrecht. Ik begrijp dus dat onze mensen ‘nee’ hebben ge-zegd, al bleven wij ook daarna bereid tot verdere onderhandelin-gen. Toen dat categoriek werd geweigerd, hebben wij samen methet ABVV gemanifesteerd eind februari en op 4 maart.

Ondertussen heeft de regering de loonnorm gebetonneerd in

een KB: geen loonsverhoging dit jaar en maximum 0,3% in2012.Wij zijn niet gelukkig met de vastlegging van de loonnorm. Dit KBdruist trouwens in tegen de conventies op Europees en internatio-naal vlak. De door België geratificeerde conventie 154 van het IAO(Internationale Arbeidsorganisatie) verbiedt maximum loonnormenen de beperking van vrijheid van collectieve onderhandelingen. Datgeeft ons sterke argumenten om de loonnorm te betwisten.

Te veel kennis gaat verloren

Zijn vakbonden nog nodig in onze tijd?Zeker wel. Solidariteit is meer dan ooit nodig. Steeds meer mensenhebben het moeilijk om rond te komen. 16 procent van de Belgenkrijgt de eindjes niet aan mekaar geknoopt. De uitdaging voor eenvakbond is ook naar die mensen om te zien. En dat niet alleen viauitkeringen, maar ook via loopbaanbegeleiding om ze naar het ar-beidscircuit te leiden. Brugpensioen levert vaak ook maar een hon-gerloon op. Vroeger was het onder sociale druk bijna verplicht. Wijpleiten voor vrije keuze.

Moeten mensen niet langer en massaler aan het werk?Uit de evaluatie van het Generatiepact zal blijken dat het systeemvan brugpensioen aan het uitdoven is. We zullen aan een gemiddel-de pensioenleeftijd van zestig jaar zitten. Wij pleiten voor een leef-tijdsbewust humanresourcesbeleid. Sommige mensen kunnen defysieke belasting niet meer aan. Ze willen wel langer werken wan-neer de stress en het arbeidsritme worden aangepast.

Kan er dan gepraat worden over minder verdienen als je ou-der wordt? Oudere werknemers zijn duur, luidt het.Men ziet de werknemer te veel als een productiefactor, zonder tekijken naar de ervaring en de kennisoverdracht. We hopen datwerkgevers meer en meer doordrongen worden van het idee vancompetentiemanagement. Mensen die fysiek minder presteren,kunnen wel kennis overdragen en dat moet ook worden beloond.Nu gaat er nog te veel kennis verloren. Bedrijven moeten meer in-vesteren in mensen en opleidingen, niet alleen in machines en com-puters. Zelf besteden wij vijf procent van ons totale budget aan vor-ming. Zo blijven we langzaam maar zeker groeien en openbloeientot een vakbond met een toekomstgerichte sociaal-liberale visie.

‘Bij ons hollenwerknemers en vakbondenvaak achter defeiten aan. We worden pasingeschakeld als het misgaat, als al over herstructurerin-gen is beslist’

0405

Het hoeft niet de verbazen dat TimChristiaens geen seconde te vroeg ofte laat is voor ons gesprek. “Dat ben iktoch een beetje aan mezelf verplicht”,

klinkt het met een veelbetekenende glimlach. Deauteur, econoom van opleiding en oprichter van deTime Management Company, is ervan overtuigddat iedereen in staat is om zijn tijd efficiënter in tevullen. Zijn laatste boek, Win tijd op jouw manier,biedt een overzicht van talloze traditionele enmeer recente technieken en organisatiesystemen.“Om echt tot een beter beheer van je tijd te ko-men, is er nood aan een individuele aanpak en de-gelijke opvolging.” Welke methode het best werkt,verschilt volgens Christiaens dan ook van persoontot persoon.Om die stelling meteen de nodige kracht bij te zet-ten, laat Christiaens in zijn (doe)boek tien mensenaan het woord die het ver geschopt hebben binnenhun eigen vakgebied. Allemaal houden ze er eengeheel eigen visie op na wanneer het gaat over hetinvullen en beheren van hun tijd.Zo laat de Nederlandse mediamagnaat Joop vanden Ende optekenen dat hij liever geen tijd wil be-steden aan tijdsbeheer. “Ik heb er wel voor gezorgd

dat ik de juiste mensen om me heen heb om in allevrijheid zonder tijdsdruk te kunnen werken. Datbegint met een goede persoonlijke assistente, wateigenlijk ook een vorm van time management is.”

Buitengewone mensen

Het geldt voor wel meer prominente getuigen in ditboek: Herman Van Rompuy, Hans Bourlon, JacquesRogge, Goedele Liekens: allemaal hebben ze wel ie-mand ter beschikking die afspraken voor hen regeltof agenda’s voor hen invult. Zo kan ik het ook, zoueen door tijdsgebrek geteisterde lezer kunnen den-ken.“Natuurlijk zijn de tien getuigen in dit boek buiten-gewone mensen”, weet ook Tim Christiaens.“Maar ze zijn ooit wel begonnen als doodnormalewerknemers zoals jij en ik. Ze hebben een intensieftraject afgelegd om te komen waar ze nu staan. Tijdis een schaars goed, en dat geldt net zo goed voorde president van Europa als voor een vrijwilliger bijhet Rode Kruis.”

Alcohol verlaagt efficiëntie

De tips van de bedrijfsleiders en hoogwaardig-heidsbekleders in Christiaens’ boek hebben inder-daad niet zelden een universele draagwijdte. “Ikschrap bewust tv-kijken. Ik vind dat een ongelofelijktijdverlies”, zo zegt Geer t Noels. Jacques Roggeheeft het dan weer over de regel van 6 x 6 x 6 bijpowerpointpresentaties. “Dat wil zeggen 6 slides, 6

punten op elke slide en elk punt 6 woorden.” Eenvergadering mag voor Rogge maximaal 45 minutenduren.Goedele Liekens heeft zich bekwaamd in het ‘nee’zeggen, en dat blijkt ook meer dan nodig te zijn: “Elkedag komen er vijf tot tien aanvragen binnen. Je zou aliemand parttime in dienst moeten hebben om ge-woon ‘nee’ te zeggen.” Inge Vervotte, die zich naareigen zeggen “vroeger nog wel eens kon laten gaan”,heeft in de loop der jaren het uitgaan moetenschrappen. Wat ook heel wat tijd bespaart, is hetvermijden van alcohol. Geert Noels: “Alcohol ver-laagt je efficiëntie enorm. Ik ben gestopt met alcoholte drinken en probeer selectief te zijn wat receptiesbetreft.”Geen feestjes, geen tv, geen wijn: een efficiënt levenlijkt niet meteen een prettig leven. Het meest effi-ciënt zijn zij die recht op hun doel afgaan, bij voor-keur zonder omwegen. Het is maar de vraag of zoietswel altijd wenselijk is.Tim Christiaens: “Veel mensen die naar ons toeko-men, verdrinken in het werk, zowel op professioneelals op privégebied. Als je even doorvraagt, blijkt datsommigen helemaal geen helder doel voor ogenhebben. In dat geval is de kans op tijdverlies reëel. Inbepaalde kringen heeft time management misschieneen negatieve bijklank, maar het sluit een prettig le-ven niet uit. Integendeel: als je je tijd efficiënter ge-bruikt en de juiste keuzes maakt, heb je net meer tijdom met creatieve en leuke dingen bezig te zijn.”

TIME MANAGEMENT

Tijd besparenzoals de Groten

We leven maar één keer, er valt zo veel te beleven, we hebben maar twee handen en er is zo weinig tijd.

Wat te doen? Tim Christiaens, expert in time management, schreef er een boek over. “Tijd is een schaars

goed: dat geldt net zo goed voor de president van Europa als voor een vrijwilliger bij het Rode Kruis.”

Stel dat we iedere nacht twee uur min-der zouden slapen: wat een geweldigetijdsbesparing zou dat zijn! Molecu-

lair biologe Christine Van Broeckhoven kanervan meespreken. Zij slaapt naar eigenzeggen … vier uur per nacht.“Toen ik kinderen kreeg, heb ik heel veelmoeten schrappen. Ook slaap heb ik opge-offerd. Ik heb geleerd om toe te komen metvier uur slaap, en ik doe dat nog altijd”, zogetuigt Van Broeckhoven in Christiaens’boek.Het klinkt verleidelijk om tijd te besparendoor minder te slapen, maar het is een me-

thode die lang niet door iedereen kan wor-den toegepast, weet Liesbet Van Houden-hove, psychologe en gedragstherapeuteaan de Slaapkliniek van UZ Gasthuisberg.“Knippen in je slaap houdt ernstige risico’sin voor je fysieke en mentale gezondheid.Hart- en vaatziekten, diabetes en depres-sies kunnen allemaal gelinkt worden aaneen chronisch slaaptekort.”Zet professor Van Broeckhoven haar ge-zondheid dan niet ernstig op het spel? Nietnoodzakelijk, zo blijkt, want sommige men-sen hebben nu eenmaal minder slaap nodig.Van Houdenhove: “De zogenaamde kort-

slapers komen inderdaad toe met vier uurslaap per nacht, zonder dat hun functione-ren eronder lijdt. Ze slapen diep en onon-derbroken. Na een kleine vijf uur worden zeuitgerust wakker. Het zijn de grote geluk-zakken in onze maatschappij. Vaak zijn hetheel productieve mensen.”Of je een kortslaper bent of niet, is wellichteen erfelijke zaak, al blijft de precieze gene-tische oorzaak onbekend. Het is overigensook mogelijk dat je tot de categorie vanlangslapers behoort. In dat geval heb je tottwaalf uur slaap per nacht nodig om over-dag naar behoren te kunnen functioneren.

Vier uur slaap is (meestal) te weinig

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

‘Je zou al iemand parttime indienst moeten hebben om

gewoon ‘nee’ te zeggen’

Goedele Liekens WWW.WINTIJD.COM

Tine Embrechts bekent dat ze weer last heeft van heteinde-speelseizoen-syndroom. Ze is uitgeput door hetintensieve schema van vijf avonden spelen op een week.Na de hectische reeks voorstellingen van haar vrienden-club De Kakkewieten, onder de titel Apocalyps Wauw,die nu op zijn laatste beentjes loopt, speelt ze ook nogenkele avonden mee in Oogst, een tour de force van hetgezelschap Stan.“Van nature ben ik een vrij georganiseerde mens, maarmet het ouder worden lukt het me steeds slechter omalles goed geregeld te krijgen. Ik denk altijd dat mijnagenda heel overzichtelijk is, maar repeteren en spelenmet De Kakkewieten is telkens zo energievretend datmijn dagen uiteindelijk altijd drukker worden dan ik eerstinschatte. Het probleem is dat ik vaak de fout bega omtussendoor kleine dingen aan te nemen, zoals het inspre-ken van stemmen voor tekenfilms en luister-cd’s of opna-mes voor een programma als De Kazakkendraaiers.”“De weken voor de première van Apocalyps Wauw repe-teerden we 13,5 uur per dag: van half tien ’s ochtends totelf uur ’s avonds. Dat is zwaar, zeker als je het moet ziente combineren met het runnen van een gezin. Omdatmijn man fulltime werkt, komt het koken en het regelenvan kinderopvang op mijn schouders terecht. Thuis moe-ten rushen om alles in orde te krijgen en daarna nogmoeten vertrekken om te gaan spelen, wordt na een tijd-je dodelijk. Ik kies er ook bewust voor om mijn kinderenzoveel mogelijk te zien. Zo is het voor mij belangrijk dat ikhen zelf van school kan afhalen. Daarom probeer ik almijn professionele activiteiten binnen de schooluren in teplannen.”Een helse klus, zo blijkt. “Ik heb een manager om me tehelpen met het beheren van mijn agenda, maar ik ver-geet soms dat hij bestaat. Hij is vooral bezig met con-tractbesprekingen en met de planning van mijn tv-werk,maar hij heeft zeker al honderd keer gezegd dat hij memet veel plezier ook uit de nood wil helpen met anderedingen. Dat ik tegen beter weten in alles zelf probeer teregelen, leidt soms tot vervelende toestanden. Ik kan im-mers niet goed ‘nee’ zeggen. Ik ben heel slecht in timemanagement omdat ik simpelweg te veel opdrachtenaanneem. Mijn dagen zijn systematisch te kort. Ik moetmezelf ook verplichten om alles direct in mijn agenda opte schrijven. Ik ben daar heel old-fashioned in: een iPhoneheb ik niet.”Haar gezin minder verwaarlozen staat op nummer éénqua prioriteiten voor de toekomst, maar er is ook nog ietsanders dat knaagt. “Waar ik absoluut geen tijd meervoor heb, is muziek maken. Die grote liefde van mij is devoorbije jaren volledig op de achtergrond verdwenen. Opm’n dertigste had ik nochtans tegen mezelf gezegd dat ikterug gitaarles zou nemen en weer eigen nummers zougaan schrijven. En wat is het resultaat? Vijf jaar later ligtmijn gitaar nog steeds onaangeroerd, ergens onder eenkast.” (pvd)

We ondervonden aan den lijve hoe druk

een BV het kan hebben: het duurde even

voor we Tine Embrechts te pakken kregen.

“Sorry dat je zo lang hebt moeten

wachten, maar dat is echt niet uit kwade

wil. Het is puur uit verstrooidheid.”

‘Met DeKakkewietenrepeteerdenwe 13,5 uurper dag’

0607

WERKBEELD

Op 1 januari 1993 zag Technische Orthopedie Bel-gië (TOB) het levenslicht. In zijn begindagen teldehet bedrijf slechts enkele medewerkers, vandaagbiedt de overkoepelende holding Eureka Alliantiewerk aan een kleine honderd mensen. De orthope-dische technici die voor de groep werken, zijn ge-specialiseerd in het produceren van orthesen enprothesen. Waar orthesen in de eerste plaats li-chaamsdelen ondersteunen of corrigeren (denkaan steunzolen, korsetten of schedelhelmen), zor-gen prothesen voor de vervanging van een ontbre-kend lichaamsdeel. TOB werkt nauw samen metziekenhuizen, dokters en patiënten om steeds naareen zo persoonlijk mogelijke oplossing te zoeken.Heel wat prothesen moeten op maat gemaakt wor-den. In de jaren negentig speelde het bedrijf eenpioniersrol bij het ontwikkelen van de computer-gestuurde knie. TOB levert ook hulpmiddelen alsrolstoelen en krukken. (mo)

Technische OrthopedieBelgië (TOB)Foto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf.

0809

In de internationale rankings scoort Vlaanderen ophet vlak van jongerenwerkloosheid opmerkelijkgoed. In 2009 was 16 procent van de Vlaamse be-roepsactieve jongeren werkloos. Ter vergelijking:

voor de hele EU was dat 20 procent. De jeugdwerkloos-heidsgraad ligt in Vlaanderen ook veel lager dan in Wal-lonië, waar in 2009 bijna een derde van de beroepsac-tieve jongeren zonder werk zat. Buurland Nederland iszonder meer de beste leerling van de klas: in hetzelfdejaar was amper 6,6 procent van de jongeren daar werk-loos.De oorzaak van die goede resultaten is bekend. Net alsin Denemarken en Oostenrijk combineren jongeren inNederland hun studies vaak met een job. Dat verge-makkelijkt de overgang van onderwijs naar arbeids-markt. “Je zou het een cultuurverschil kunnen noemen”,zegt André Van Hauwermeiren van de VDAB-studie-dienst, al benadrukt hij meteen dat men voorzichtigmoet omspringen met de cijfers. “Een jongere die elkeweek twee uur werkt, staat geregistreerd als werkend.Je kan dat nochtans moeilijk een volwaardige job noe-men.”

Horeca en toerisme

Vlaamse studenten kiezen er veel minder vaak voor omnog voor ze afgestudeerd zijn aan de slag te gaan. Ookdaarover bestaan cijfers: in 2007 werkte in Vlaanderenzo’n 18 procent van de studerende 20- tot 24-jarigen,tegenover gemiddeld 28 procent in heel de EU. Voor deafgestudeerde jongeren geldt vreemd genoeg het om-

gekeerde: in Vlaanderen zijn zij opvallend méér aan hetwerk dan gemiddeld in de EU. Bij ons werkt bijna 85procent van de afgestudeerde jongeren tussen 20 en 24jaar, in de EU is dat gemiddeld voor slechts 71 procenthet geval (zie grafiek).Bijna alle jongeren (zo’n 95 procent) werken als loon-trekkende. Niet onlogisch, vindt Van Hauwermeiren.“We raden jonge mensen aan om toch eerst wat prak-tijkervaring op te doen voor ze de stap zetten om zelf-standige te worden. Meteen na de koksopleiding meteen eigen restaurant beginnen, is niet echt verstandig.”Meer dan de helft van de jonge werknemers is terug tevinden in de commerciële dienstensector, en dan vooralin de sectoren van horeca en toerisme, waar zowat eenkwart van het personeel uit min-25-jarigen bestaat. Veeljongeren vinden ook werk als uitzendkracht, in de per-soonlijke dienstverlening, de kleinhandel en de bouw-sector.Een job in een café of hotel is vaak tijdelijk en niet zeldendeeltijds. Bijna een derde van de werkende jongerenwerkt deeltijds, al is dat vooral omdat ze doorgaansgeen andere keuze hebben. Eén op drie jongeren heefteen tijdelijke job, terwijl uit onderzoek blijkt dat hetovergrote deel van hen liever vast werk zou hebben.

De eerste slachtoffers

Het hoge aandeel tijdelijke en deeltijdse statuten bij dejongste leeftijdscategorie heeft dan weer tot gevolg datjongeren over het algemeen veel gemakkelijker engoedkoper te ontslaan zijn. Dat verklaar t – samen meteen gebrek aan ervaring – waarom jongeren in geval vancrisis vaak de eerste slachtoffers zijn. Daar staat tegen-over dat ze meestal ook de eersten zijn om te profiterenvan een heropleving van de arbeidsmarkt. Als de econo-mie weer aantrekt, zijn jonge arbeidskrachten juist erggegeerd.Vooral laaggeschoolde jongeren blijven het in alle om-standigheden erg moeilijk hebben om een plaatsje teveroveren op de arbeidsmarkt. In 2008 – nochtans een

goed jaar – was bijna een kwart van de laaggeschooldejongeren een jaar na afstuderen nog werkloos. Laagge-schoolden maken jaarlijks nog ongeveer 15 procent uitvan de totale groep schoolverlaters. Concreet wil datzeggen dat ieder jaar meer dan 10.000 jongeren deschool verlaten zonder een diploma secundair onder-wijs.Van Hauwermeiren: “We zien het aantal laaggeschool-de jongeren niet naar beneden gaan. Dat is verontrus-tend, want het aantal jobs die voor hen toegankelijk zijn,gaat wél in dalende lijn. Door de crisis zijn er weer veelvan dat soort jobs weggesaneerd, en die komen niet al-lemaal terug.”

Werkloosheid laaggeschooldejongeren blijft torenhoog

ACTUA

Tekst: Maud Oeyen

Bron: VDAB

Aandeel jongeren, al dan niet in opleiding en werkend of niet-werkend

Twee tegenstrijdige arbeidsmarktsituaties in Vlaanderen: studerende jongeren zijn veel minder aan het werk dan gemiddeld in de EU, afgestudeerde jongerenjuist veel meer

Werkend

Niet-Werkend

0

20

40

60

80

100%

EUVlaanderenEUVlaanderen

In opleiding Niet in opleiding

18,4%

81,6%

72%

28% 84,7%

15,3%

29%

71%

Met 200.000 zijn ze, de 18- tot

24-jarigen die vandaag aan de

slag zijn in Vlaanderen. In haar

rapport ‘Jongeren op de Vlaamse

arbeidsmarkt’ brengt de VDAB

het profiel van de Vlaamse

werkende en werkzoekende

jongeren in kaart. Opvallend:

Vlaanderen doet het naar

Europese normen uitstekend, al

ondervinden ook hier vooral

laaggeschoolde jongeren nog

altijd (te) veel problemen.

‘Meteen na de koksopleiding eeneigen restaurant beginnen, is niet

echt verstandig’

André Van Hauwermeiren, VDAB-studiedienst

RandgevallenH a a k n e u s m a a k ts u c c e s v o lHebt u een haakneus, wijde neusgaten en ogen die ver uit elkaar

staan? Of bent u een vrouw met een hoog voorhoofd, een grote gleuf

tussen neus en bovenlip en zware wenkbrauwen? Dan is de kans niet

gering dat u een aardig bedrag op uw bankrekening hebt staan.

Britse experts onderzochten het uiterlijk van de meest succesvolle

mensen in het Verenigd Koninkrijk, onder wie de Hertog van Westmin-

ster, miljardair Lakshmi Mittal, Heineken-erfgename Charlene de Car-

valho en Chelsea-eigenaar Roman Abramovitsj. Wat bleek? De steen-

rijke onderzoeksobjecten deelden opvallend vaak dezelfde gezichts-

kenmerken. Het is duidelijk niet langer alleen het innerlijk dat telt.

Mensen met een wipneus hoeven vooralsnog gelukkig niet te wanho-

pen. Mark Tiley, marketingdirecteur bij MyJobGroup – dat de studie

bestelde – liet alvast optekenen dat de uitverkoren gelaatstrekken niet

allesbepalend zijn. “Wanneer je succes wil hebben bij het zakendoen,

is het vooral van belang dat je op het juiste moment op de juiste plaats

zit.”

S c h o o l - p r i v é b a l a n su i t e v e n w i c h tVan de muziekschool naar de sportvereniging, van de dansles naar de

Chiro, snel huiswerk maken, via de chat vriendinnen entertainen en

ondertussen dat Facebook-profiel niet vergeten te updaten …

U dacht dat uw generatie de enige was die te lijden had onder de toene-

mende druk van de 24-uursmaatschappij? Think again. Ook kleine

kinderen krijgen het steeds moeilijker om hun school-privébalans in

evenwicht te houden en te voldoen aan alle eisen van hun omgeving.

Volgens onderzoek van het Utrechtse Wilhelmina Kinderziekenhuis

lijdt een op de drie kinderen aan stress en angst. Een op de tien kinde-

ren heeft zelfs klachten die in de richting wijzen van het chronisch

vermoeidheidssyndroom.

Ouders en verzorgers die zelf al het slachtoffer werden van een burn-

out, dragen dat vaak ook over op hun kinderen, zo blijkt nog.

L e z e n d k i n dk r i j g t g o e d e j o bHet valt te hopen dat de overspannen jeugd van tegenwoordig af en toe

nog tijd vindt om een boek vast te nemen. Volgens een nieuwe studie

van de universiteit van Oxford is lezen immers de enige buitenschoolse

activiteit voor 16-jarigen die de kansen op een succesvolle baan gevoe-

lig verbetert.

Meisjes die op hun zestiende veel boeken lezen, hebben bijna 40 pro-

cent kans op een professionele of leidinggevende baan tegen de tijd dat

ze 33 jaar zijn. Niet-lezende meisjes hebben daarop slechts 25 pro-

cent kans. Ook lezende jongens (58%) weten het vaker ver te schop-

pen dan niet-lezende jongens (48%).

Wetenschapper Mark Taylor volgde in totaal 17.200 mensen, allen

geboren in 1970. Hij ging na aan welke buitenschoolse activiteiten zij

deelnamen op zestienjarige leeftijd en onderzocht de staat van hun

carrière 17 jaar later.

Enkel de activiteit lezen blijkt een significante invloed uit te oefenen op

de latere carrière. Sporten, met vrienden afspreken, naar de film gaan,

musea bezoeken, concerten bijwonen of koken hebben – althans wat

jobkansen betreft – geen effect. (mo)

“We hebben een annushorribilis achter de rug.

Het is een jaar geweest waarin deene schok de andere volgde: Vang-heluwe in april, 475 dossiers bij deCommissie Adriaenssens tussenapril en juni, Operatie Kelk in juni,het rapport van Peter Adriaens-sens in september, en ga zo maardoor. We kregen de donkere enverborgen kant van de afgelopendecennia voorgeschoteld, en datkwam hard aan. Zo hard dat velemensen de kerk de rug toekeer-den. Ik respecteer hun visie want ikben ook geschokt door alles watzich aan seksueel misbruik heeftafgespeeld in achterkamers. Langsde andere kant weiger ik de kerk tereduceren tot al dat slechtenieuws. Als kerkhistoricus weet ikimmers dat er van de kerk ook

veel goeds is uitgegaan en nogsteeds uitgaat.

Knagend geweten

De voornaamste les die ik uit mijnturbulente hoofdstuk met aar ts-bisschop Léonard heb getrokken,is dat ik altijd en overal mezelfmoet blijven. Naast de moeilijkhe-den die onze professionele sa-menwerking met zich meebrach-ten, was immers mijn gewetengaan knagen. Dat is lastig want alswoordvoerder zou je de nodigeafstand moeten kunnen nemen.Of ik ooit nog iemands woord-voerder zou willen worden? Ja,maar dat is nu niet aan de orde,aangezien ik een uitdagende jobheb op de studiedienst van CD&Ven ook nog verbonden ben aan de

K.U.Leuven.Ik hou van doceren. Momenteelgeef ik het vak ‘ontwikkeling vaneen christelijke identiteit’. Heelboeiend, want de studenten voe-len zich aan de theologische facul-teit weliswaar christen, maar tochis het niet eenvoudig om de eigen-heid ervan te omschrijven en teduiden. Het thema, de vragen vande studenten en mijn stijl creëreneen cocktail die maakt dat we tij-dens de colleges samen ernstig na-denken. Als studenten naar mijnmening polsen, repliceer ik met devraag wat ze er zelf van vinden. Zowordt het uitgangspunt van de an-der duidelijk en wordt het makke-lijker om daarop in te spelen vanuitje eigen perspectief.

Naastenliefde

Ik voel me eerder gids dan docent.Ik wil die jongeren iets meegeven.Namelijk dat ze steeds het onder-scheid moeten kunnen maken tus-sen wat belangrijk is en wat bij-komstig. En dat ze, wat ze later ookmeemaken, zich dienen op te trek-ken aan wat belangrijk is.Zeker in crisistijden is het zaak omterug te keren naar je eigen essen-tie. Dat is zo in het bedrijfsleven, inde politiek en in ieder menselijk le-ven, denk ik. Wat de kerk betreft,ligt die essentie niet in een pro-grammaverklaring, maar is die ge-stoeld op de figuur van JezusChristus. Christenen zijn per defi-nitie mensen die Christus navol-gen. Al heeft het geloof een heelpersoonlijk karakter, voor iederechristen gelden kerntaken als de li-turgie en de naastenliefde. Diekerntaken, dat is de essentie vande kerk.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

JürgenMettepenningen,theoloog

‘Ik ben ook geschoktmaar weiger de kerk tereduceren tot al datslechte. Ik weet dat erook veel goeds uitgaatvan de kerk’

Wat doe je voor job?Ik ben onderhoudstechnicus bij ArcelorMittal in Zelzate, al 26 jaarlang. Ik moet de installaties onderhouden en breuken herstellen. Deonderhoudscycli zijn nu met de crisis korter geworden. Zo moeten demachines minder lang stilstaan en dalen de kosten.

Doe je je job graag?Ja, in ons team van acht man heerst een toffe sfeer. Mijn job is ook elkedag anders. Ik werk in een vierploegensysteem, en doe dus veel nach-ten en weekends. Van mijn sociaal leven schiet soms niet veel over.

Wat vind je van je inkomen?Ik vind dat de staat veel afhoudt van mijn loon, de belastingen zijn echtwel hoog in ons land. Zeker van de premies voor weekendwerk blijfter niet veel over. Mensen die werken, zouden toch meer mogen over-houden vind ik. Ook het verschil tussen arbeiders en bedienden is nietnodig.

Spaar je?Ja, maar niet voor iets specifiek. We gaan wel graag kamperen. Wereizen dan rond in heel Europa, eigenlijk naar overal waar we met deauto geraken. Of we trekken er eens op uit met de moto.

Waar droom je van?Een wereldreis zou ik graag nog eens maken. Australië, Canada, Thai-land: die landen spreken ons enorm aan.

Wat is je grootste kost?De huishuur en de energiekosten.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan veel uit eten gaan en dure reizen. Op vakantie koken we elke dagzelf.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Een eigen huis kopen. Dat moet geen overdreven grote villa zijn. Zoeen vierkant huis met een tuintje spreekt ons wel aan. Onze tafel kun-nen buitenzetten en voor vrienden een barbecue doen ... meer moetdat niet zijn. Een praktische keuken vind ik ook belangrijk. En een af-wasmachine! Dat hebben we nu niet. (mr)

MIJN LOON

PASCAL VAN KERREBROECK (48), SINT-AMANDSBERG

Beroep: onderhoudstechnicusPrivé: getrouwdBrutoloon: 2.500 à 3.000 euroNettoloon: 1.600 euroExtra: hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques,premies voor nacht- en weekendwerk, winstdeelname

3.0

00

Klein maar fijn: dat geldt niet hetminst voor het eethuisje ’t Koeke-bakske op de Antwerpse Vrijdag-markt. Gelukkig is het al laat op demiddag wanneer ik het zaakjebinnenkom: er is plaats genoeg.Gastvrouw Ellen heet me meteenhartelijk welkom. De zon schijntmet tussenpozen en de deurstaat open. “Het is toch niet tekoud zo?”Een groot deel van de kleine hui-selijke ruimte wordt ingenomendoor de keuken – gesitueerd ach-ter een toog van wijnkistjes –waar Ellen al haar gerechten versklaarmaakt. Iedere dag staat zeom zes uur op. Dan begint ze methet bakken van quiches en taar-ten, zodat ’t Koekebakske om halfnegen de deuren kan openen.

Glas-in-lood

De eerste gasten springen ronddie tijd immers binnen om huntanden te zetten in een van demaar liefst zes ontbijtformules.Een eenvoudig ontbijtje kan je al

krijgen voor 4,50 euro. Voor demeest uitgebreide formule – eenbrunch met onder andere eenglaasje spumante, omelet en huis-gemaakt gebak – tel je een kleine15 euro neer. Wie op vrijdag tij-dens het ontbijt door de groteglas-in-loodramen naar buitenkijkt, ziet op de markt de openba-re verkoop van meubels plaats-vinden.

Ons overdaadje

Ook rond lunchtijd is het aanbodaan ar tisanale gerechtjes uitge-breid. ‘Bokes’ en bagels heb je inalle vormen en maten, zowel zoutals zoet. Ik bestel de bokes metgeitenkaas, honing en een noten-mengeling (4,50 euro). Het borddat ik krijg – in de vorm van eengrote vis – ligt goed vol: vier dikkeen malse boterhammen, tweewitte en twee donkerbruine, ste-vig belegd met de uitgekozen lek-kernijen. Hier ga je duidelijk nietmet honger naar buiten. Op dekaar t ook een echte klassieker

die je tegenwoordig niet vaak meertegenkomt: bokes met spek enbruine suiker.Soep en taco’s zijn eveneens te ver-krijgen. Een beetje specialer zijn dewentelteefjes met tomaat en spek.Maar de échte specialiteit van hethuis zijn zoete en hartige pannen-koeken. De kraakverse pannen-koekgerechten krijgen namen meeals ‘ons gigantje’, ‘ons overdaadje’en ‘ons snoepertje’ (die laatste metmarsepein, amaretto, amandel-schilfers, chocoladesaus en room).Wegens de beperkte ruimte is erniet altijd voldoende plaats in heteethuisje. Bij mooi weer heb je ge-lukkig wel de mogelijkheid om bui-ten plaats te nemen op het terras.Ook reserveren is mogelijk. ’t Koe-kebakske is gesloten op maandagen donderdag.

’t KoekebakskeLeeuwenstraat 232000 Antwerpen

jobat.be/lunchtime

Handjes draaien,koekebakkevlaaien *****

LUNCHTIME

10111011

Binnen de Vlaamse overheid werdde mogelijkheid gecreëerd omvacatures open te stellen voorambtenaren van de federale

overheidsdienst, vertelt Karolien Geelen,Senior Relatiebeheerder bij JobpuntVlaanderen, het Vlaams agentschap datpersoneel selecteer t voor de Vlaamseoverheid en lokale besturen. “Via de pro-cedure van de verruimde interne arbeids-markt tussen verschillende overheden,kunnen zij overstappen van federaal naarVlaams niveau. Ze moeten dan enkel nogdeelnemen aan een functiespecifieke se-lectieprocedure. Wie daar als eerste uit debus komt, komt in dienst van de Vlaamseoverheid, zonder proeftijd, en met de ga-rantie dat ze bij hun overstap minstens hunloon behouden.”

Behoud van verworvenheden

“Wanneer medewerkers van de Vlaamseoverheid overstappen naar federale dien-sten, behouden ze hun anciënniteit, loonen op te nemen verlof ”, vertelt Cindy De-waele, business unit manager bij Selor.“Ook hier valt de proeftijd weg. Voor hetbepalen van hun graad bestaan er tabellendie alle equivalenten vastleggen tussen be-paalde niveaus en barema’s. Het is in iedergeval geen drempel voor een overstap,hebben we gemerkt.” Een voordeel vandeze regeling is dat iemand die zonder ho-

geschooldiploma op een lager niveau isbegonnen bij de Vlaamse overheid endoorheen de jaren bevorderd werd tot opeen bachelor- of universitair niveau, dieverworvenheden ook behoudt.Wat kunnen mensen dan verliezen wan-neer ze van de Vlaamse naar de federaleoverheid overgaan? Enkel de zaken die ge-koppeld zijn aan de functie op zich, zegtCindy Dewaele. “Wanneer je in je oudefunctie bijvoorbeeld een gevaarlijke taakhad, was daar wellicht een gevarenpremieaan verbonden. Die is heel specifiek voordie bepaalde functie, en kan je dus nietmeenemen naar je nieuwe job. Hetzelfdegeldt voor eventuele premies voor week-end- of avondwerk.”

Lokale overheden

Tot nog toe hadden de regels over dezemobiliteit enkel betrekking op Vlaams enfederaal niveau, maar het aantal betrokkenmedewerkers wordt binnenkort fors uit-gebreid. Er komt immers een regeling ommensen uit lokale besturen en provinciesmakkelijk te laten overstappen naar dediensten van de Vlaamse overheid en om-gekeerd. Net als een regeling voor bewe-ging tussen de verschillende lokale over-heden en de provincies.“Eens die nieuwe regeling voor mobiliteitnaar de Vlaamse overheid erdoor komt,wordt er wel een proeftijd voorzien”, zegt

FOCUS OVERHEID

Jobhoppentussen

Vlaams enfederaal

Een statutair ambtenaar van de Vlaamse overheid kan sinds enkele

jaren de overstap maken naar de federale overheid en omgekeerd.

Hoewel werknemers in vele gevallen hun anciënniteit en functieniveau

kunnen behouden, blijkt het systeem nog maar weinig gebruikt.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘Wanneer medewerkers van de

Vlaamse overheid overstappen naar federale diensten, behouden ze hun

anciënniteit, loon en verlof. De

proeftijd valt weg’

Cindy Dewaele, Selor

Karolien Geelen. “Vermits de federaal-Vlaamse mobiliteit in deze richtlijnen wordtmeegenomen, betekent dit dat ook die amb-tenaren in de toekomst mogelijk een proeftijdzullen krijgen. Maar dat zien we als een voor-deel voor beiden, omdat zowel de kandidatenals hun werkgever nog een uitweg hebben inhet geval van een verkeerde match tussenpersoon en functie. Ik verwacht dat het sys-teem dan ook meer gebruikt zal worden.”Ook de salarisgarantie zal met de nieuwe re-geling niet meer bestaan, geeft Karolien Gee-len nog mee. Het salaris zal dan immers ver-bonden worden aan de graad van de vacantejob, en niet aan het verleden van de overstap-pende werknemer. De rechten hebben temaken met het personeelsstatuut dat vantoepassing is in de organisatie waar men naar-toe gaat. “Wat wel blijft, is de overname vande geldelijke anciënniteit.”

Zelden gebruikt

Op dit moment wordt het systeem nog maarzelden gebruikt. “De regeling bestaat dan ooknog maar enkele jaren, niet zo heel lang dus.Bovendien wordt er op dit ogenblik nog geenproeftijd voorzien”, zegt Karolien Geelen.“Daarnaast liggen de Vlaamse overheid en delokale overheden dichter bij elkaar, zowel quaafstemming tussen profielen, gevraagde com-petenties als over de manier waarop selectiesworden uitgevoerd. Wat dat laatste betreftkan Jobpunt Vlaanderen, omwille van het feit

121312131213

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz. 14

dat wij zowel selecties uitvoeren voor deVlaamse overheid als voor de lokale besturen,er ook over waken dat selecties op een gelijkekwalitatieve basis worden uitgevoerd. Denieuwe regeling, waar de huidige interfedera-le mobiliteit in wordt opgenomen en die ookde mogelijkheid van een proeftijd zal inhou-den, zal dus wellicht een sterkere mobiliteitop gang brengen.”Ook Cindy Dewaele merkt dat de regelingmaar vrij minimaal gebruikt wordt. “Zowel deVlaamse als federale overheid selecteren opbasis van competenties. Tot één jaar terugnam Selor nog zelf de opdrachten voor devaste aanwervingen bij de Vlaamse overheidop. Nu is er een protocol waarbij de Vlaamseoverheid – Jobpunt Vlaanderen – dit auto-noom, mits kwaliteitsgaranties, kan uitvoeren.Dus de eerste instroom bij de federale enVlaamse overheid is vrij vergelijkbaar.” Gelijk-aardige protocols worden ook afgesprokenmet de andere regio’s en gewesten. Dewaeleziet een eerder structurele oorzaak voor hetbeperkte gebruik: “Voor een deel komt datdoordat de Vlaamse overheid te weinig dezecarrièrepiste voor hun werknemers in de verfzet. Voor onze klanten binnen de federaleoverheid is het dan weer een nicheprocedu-re. Wanneer zij een openstaande job hebben,gaan ze die eerder voor een zo groot mogelij-ke kandidatenmarkt openstellen en niet al-

leen voor de mensen van de Vlaamse of fede-rale overheid. Onze klanten zullen dus deklassieke weg van externe rekrutering volgen,waarbij de selectie openstaat voor iedereen,maar dat betekent voor de kandidaten van deVlaamse overheid die solliciteren via dezeweg dat zij niet kunnen genieten van de voor-delen van de overstapregeling.”Concreet komt het er dus op neer dat wan-neer iemand van de Vlaamse overheid bij Se-lor solliciteert via de klassieke weg, hij of zijeen aantal voordelen verliest. Het intussenbereikte niveau via bevordering vervalt, en ermoet zelfs opnieuw een proefperiode wor-den gedaan. “Ofwel volgt een kandidaat deklassieke weg, en verliest die wat hij of zij ja-renlang heeft opgebouwd, ofwel moet deoverheidsdienst een reeks van verschillendeprocedures opstar ten waarbij ze telkensmaar een deel van de arbeidsmarkt bereikt.Daarom zouden we liever zien dat alle speci-fieke regels, ook voor medewerkers van hetWaals of Brussels gewest of van autonomeoverheidsbedrijven, samengesmolten wor-den tot één globale aanpak, waar men na deselectieprocedure kijkt waar kandidaten van-daan komen en wat ze kunnen meenemen.Het idee om in plaats van een diploma de el-ders verworven competenties (evc) als basiste nemen, is iets waar we al lang voor pleiten,en zou in dit geval ook uitkomst bieden.”

1213

Omdat ik behoefte had aan wat luchthartigheid in mijnleven, zocht ik andersoortig werk. Ik ging in op een ver-zoek om een erotische bloemlezing samen te stellen. Uitberoepseer wil je dan voorspelbare namen vermijden enuit liefde voor literatuur hoop je op verborgen talenten.De eerste avond in de openbare bibliotheek van Amster-dam bracht al meteen een frustratie en een ontgoochelingmet zich mee. Want de vieze boekjes stonden zelden ophun plaats. Uit preutsheid of schaamte heeft iemand mijhet werk toen grotendeels onmogelijk gemaakt. Wat erwel stond, was zo deprimerend slecht geschreven dat hetimpotentie in de hand zou werken bij verdere versprei-ding. De helft van die bagger verscheen ook anoniem ofonder pseudoniemen die terecht het daglicht schuwen.Gelukkig was er nog de Koninklijke Bibliotheek in DenHaag. Na een paar weken schunnige en onderzoekendeblikken van baliemedewerkers en boekverkopers te heb-ben verdragen, had ik genoeg materiaal om bij de uitgeverin te dienen. Een halfuur later ging de telefoon. Mijn redac-trice was zeer tevreden over mijn keuze. En mijn titel‘Voorspel’ was fantastisch maar euh... ze zochten toch eennet iets commerciëlere naam.Gepikeerd – het mag dan wel een viespeuk zijn, het is weljouw kindje – stelde ik ‘Kletsnat en keihard’ voor. De re-dactrice zei me erop terug te komen. Ik mailde haar watalternatieven. De uitgever kwam met een tegenvoorstel.De dag voor de deadline stuurde ik zo’n zestig sms’jes uit.Al wat enigszins werkzaam was in de creatieve sector,kreeg om tien uur ’s avonds de keuze tussen ‘Voorspel’ enwat de uitgeverij wou. Mijn telefoon trilde de salontafel af.De stand ging gelijk op. De vrouwen kozen vooral de com-merciëlere variant. Mijn meest dierbare vriendinnen von-den beide maar niks.Mijn tweede alternatief ‘Nachtdieren’ kon op wat duim-pjes omhoog rekenen. Een tv-presentatrice waarmee ikwel eens nachtelijke telefoongesprekken over de pijn vanhet dertiger-zijn voerde, stelde voor: ‘Over pinguïns enandere dieren’. Ze gaf toe geobsedeerd te zijn door demonogamie van die beesten.De Vlaamse dichter Andy Fierens (lees die man!) was hetmeest productief. Hij zei het hele restaurantgezelschaperbij te trekken. Het bracht pareltjes voort als ‘Natte lip-pen’, ‘In het hol van de leeuw’, ‘Bekentenissen van eenveroveraar’, ‘Zacht gilt het vlees’, ‘Het obscene paleis’, ‘Inlichterlaaie’, ‘Smeulend kruid/t’, ‘Kruisgang’, ‘Smeulenden gekruid’, ‘De vleugelslag’, ‘Rood rillend’ en ‘Schandelijkwezen’. Een Vlaamse dichteres die soms voor de klas staaten wier naam ik u dus even onthou, meldde droogweg‘Hard in de kakker’. Het werd toch nog gezellig op dieeenzame woensdagavond.De volgende dag leverde ik de resultaten van mijn mini-enquête. Mijn favorieten liepen stuk op de marktinschat-tingen van de verkoopafdeling. Na nog een snelle toets-ronde bij de collega’s ging ik overstag.Deze zomer ligt er dus een prima erotische bundel in dewinkel die alleen op de titel binnen zal lopen. De kop‘Nachtdieren’ gebruik ik wel eens voor wat anders.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Nachtdieren

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Omde beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Je wil een onthaalfunctie, een job als arbeidspsycholoog, coördinator

cultureel erfgoed of IT-specialist? Het kan allemaal bij de overheid.

Benieuwd wat de lokale, provinciale of federale overheden

in ons land jou kunnen bieden?

Ontdek alle boeiende overheidsjobs op volgende pagina’s.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer jobs.

Jobs bij de overheid

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

bij deJobsOVERHEID 3 15

WE

RF

T A

AN

De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiende en veelzijdigestad waar het aangenaam is om te wonen en werken. Bovendien heeft de stad ook op

vrijetijdsvlak heel wat in petto. Zo zorgt bijvoorbeeld het Cultuurcentrum jaarlijks voor eenveelzijdige en originele programmatie. De stad Diest is op zoek naar (m/v):

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig) voor de volgende functies:

COMMUNICATIEAMBTENAAR

statutair dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor de uitbouw van een communicatiebeleid, interne communicatie, externe communicatie (infoblad, coördineren en beheren van de stadswebsite,

e-gouvernement,...) en inspraakbegeleiding (infovergaderingen, hoorzittingen,...). Je verzorgt de public relations van de stad. Je bent verantwoordelijk voor de dienst onthaal.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

DESKUNDIGE DIVERSITEIT

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je zorgt voor de coördinatie, de uitwerking en de uitvoering van het diversiteitsbeleidsplan van de stad Diest in samenspraak met de verschillende betrokken

partijen. Je weet mensen te enthousiasmeren rond het thema diversiteit.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcentrum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies, belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid,… betreffende technische

aangelegenheden. Je geeft leiding aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij aan een veilige

technische realisatie van voorstellingen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluids- en lichtplannen op te maken en te interpreteren.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek)

of je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek). Houder zijn van een rijbewijs B.

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau A1a-A3a minimum startsalaris 2.760 euro bruto per maand

Je taken: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, zakelijke en artistieke leiding van het cultuurcentrum. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je ontwikkelt in overleg met de verschillende betrokken partijen de missie en visie van het

cultuur–centrum. Je definieert en beheert de strategische projecten. Je zorgt voor een integrale en geïntegreerde werking met de andere partners van de stad Diest.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie (management).

Preselectie: er wordt een preselectie voorzien indien het aantal geldig ingediende kandidaturen meer dan 40 bedraagt.

Ons aanbod voor deze vacatures:Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijd cheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werk verkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse?Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en indien vereist een kopie van je diploma en/of rijbewijs uiterlijk op 4 mei 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten > personeelsdienst > vacatures.

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolu-eert naar een dynamische, efficiënte en toekomstge-richte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a)Als rechterhand van de ontvanger waak je over het financieel beheer, geef je ad-viezen en werk je mee aan de integratie van de processen die vanuit de dienst Financiën verlopen. Je werkt mee aan de integratie van de nieuwe beleids- en beheerscyclus.

DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3)Je operationaliseert het welzijnsbeleid van de stad. Je werkt daarvoor samen met verschillende adviesraden, werkt een educatief aanbod uit over diverse welzijnsthema’s (o.a. ontwikkelingssamenwerking, gezinsbeleid, kinder-opvang, ...) en coördineert de stedenband van de stad.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)Samen met de milieuambtenaar ben je een belangrijke speler in de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaamse Gewest en het milieu-beleid van de stad. Je behandelt klachten, onderzoekt ter plaatse, voert toe-zichtsprojecten uit, enz.

DESKUNDIGE IT (B1-B3)Je assisteert interne gebruikers bij het oplossen van hard- en softwareproble-men en je beheert de dagelijkse operationele werking van het computernetwerk in zijn totaliteit. Als supervisor voer je dienstoverkoepelende projecten uit.

Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonproject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3)Je operationaliseert de doelstellingen van het intergemeentelijke woon-project om het uitgestippelde woonbeleid vorm te geven.

TECHNISCH MEDEWERKER WONEN (C1-C3 | HALFTIJDS)Je voert diverse technische controles uit met als doelstelling het realiseren van een kwalitatief en duurzaam woningbestand in alle deelnemende gemeenten.

ONS AANBOD:job in Harelbeke met glijdende werkurenbrutostartloon volgens de wettelijke barema’s (A1a-A3a: € 2 760 | B1-B3: € 2 208 | C1-C3: € 878)relevante beroepservaring wordt gehonoreerdextralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringaantrekkelijke vakantieregeling heel wat opleidingsmogelijkheden

INTERESSE:surf naar www.harelbeke.be en lees alle informatie over de functies, voor-waarden en selectieproceduresmeer info bij [email protected] of 056 73 33 91solliciteer ten laatste op 2 mei 2011 voor deskundige Milieu, deskundige IT, projectcoördinator Wonensolliciteer ten laatste op 13 mei 2011 voor beleidsmedewerker Financiën, deskundige Welzijn en technisch medewerker Wonenhoud alvast volgende data vrij voor de schriftelijke proef: 14 mei 2011 (deskundige Milieu en deskundige IT) en 28 mei 2011 (deskundige Welzijn, technisch medewerker Wonen en beleidsmedewerker Financiën)Diploma pas in juni? Geen probleem, laatstejaarsstudenten maken evenveel kans bij deelname aan onze selectieproeven

Preventieadviseur / Ambtenaar noodplanning

Diensthoofd technische uitvoering

Stad Torhout is eveens op zoek naar een (m/v):

Sportfunctionaris / Sportpromotor

Deskundige openbare werken

Meer informatie vind je op www.torhout.be

FUNCTIE: De preventieadivseur / ambtenaar noodplanning staat enerzijds in voor

de opvolging van alle aspecten i.v.m. ‘Welzijn op het werk’ en anderzijds voor de

coördinatie en efficiënte organisatie van de noodplanning.

AANWERVINGSVOORWAARDEN: • je bent houder van een bachelordiploma

• je bent houder van een bijkomend attest veiligheid niveau 2

FUNCTIE: Het diensthoofd technische uitvoering staat in voor de coördinatie van

de werken van de technische dienst in eigen beheer (patrimonium, openbare

werken, groen).

AANWERVINGSVOORWAARDEN:• je bent houder van een bachelordiploma richting bouwkunde, topografie of

openbare werken • je beschikt over minstens twee jaar relevante ervaring

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met

bijna 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een

waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners.

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

Er wordt voor alle functies een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het

vereiste diploma dienen uiterlijk op 6 mei 2011 (poststempel geldt als

bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,

Markt 1, 8820 Torhout.

Een informatiebundel met de volledige toelatings- en

aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,

berekeningswijze bezoldiging, enz. per functie kan

bekomen worden via de personeelsdienst

(tel. 050/22 11 35) of de website www.torhout.be.

Stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van

De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindingspersoon tussen het stedelijk ambtenarenkorps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol.

Profi el: Je bent in het bezit van een master-diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevendefunctie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werk omgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 187,37 �/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voor delen (hospitalisatie-verzekering, maaltijd cheques, …) en een aantrekkelijke verlof regeling. • U wordt aan-gesteld voor een periode van 10 jaar (2x ver-lengbaar).

VG

. 549

/B

Hoe solliciteren? • door een aangetekende, per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 3 te 9300 Aalst • door een per fax bezorgde sollicitatiebrief (053 73 21 69) • door een e-mail met ontvangstbevestiging te sturen naar: [email protected] • door tegen ontvangstbevestiging te worden afgegeven op de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21, 9300 Aalst • door online te solliciteren op http://stadaalst.talentfinder.be/fta.aspx en gebruik referentienummer VA796 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op zondag 15 mei 2011.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83of het e-mailadres: [email protected]

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assess ment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend.Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 18 juni 2011. Het assessment vindt plaats in de loop van de maand augustus 2011. Het mondeling gedeelte vindt plaats op maandag 19 september 2011.

Er leeft wat in Malle

www.malle.be Waar rus t en bedr i j v ighe id samengaan

Mallenaren houden van het leven. Sla er onze evenementen- en activiteitenkalender maar op na. Maar het zijn ook harde werkers, die deze gemeente in de loop van de jaren uitbouwden tot wat ze is: een complexloos regionaal knooppunt, dat zich kan meten met een kleine centrumstad als het aankomt op dynamiek, dienstverlening en sociocultureel aanbod. Met een sterk sociaal beleid voor ál onze inwoners, want bij ons valt niemand uit de boot. Malle als knusse thuishaven, jazeker, maar daar is voortdurend initiatief en gezond verstand voor nodig. Om dit Malle ook voor de volgende generaties te bewaren, kijken we geregeld uit naar enthousiaste nieuwe medewerkers. Zoals jij, als (m/v):

Coördinator openbare werkenvoltijds (38/38) – m/v – niveau A1a-A3a (master) – statutair

Taak: Je hebt de leiding over de afdeling openbare werken, interne opdrachten. Alle werkzaamheden uitgevoerd door de eigen medewerkers van de diensten groen, gebouwen, wegen en magazijn worden door jou gecoördineerd. Budgetbeheer en advies aan het bestuur vormen een essentieel onderdeel uit van de taak.

Schriftelijk examen: zaterdag 21 mei 2011Mondeling examen: vermoedelijk dinsdagavond31 mei 2011

Aanbod: vergoeding fiets of openbaar vervoer, maaltijdcheques 6 euro, 35 vakantiedagen, 14 feestdagen, hospitalisatieverzekering.

Ben je geïnteresseerd in deze betrekking? Reageer dan onmiddellijk en download de brochure met meer info over functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de website www.malle.be (link vacatures). Je kan de brochure ook opvragen bij de personeelsdienst op telefoonnummer 03 310 05 35, of via e-mail: [email protected]

De kandidaturen voor deze functie moeten uiterlijk op woensdag 11 mei 2011 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren,

afgegeven worden bij het gemeentebestuur van Malle, dienst personeel, Antwerpsesteenweg 246,

2390 Malle.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuurtrachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijkte organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Hetgemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS A1a-A3a

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten• U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma• U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na

indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen

• U bent klantgericht en integer• U bent resultaatgericht en nauwgezet• U kan leiding geven, organiseren, plannen, coördineren, motiveren en stimuleren• U beschikt over goede redactionele eigenschappen• U bent bereid om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen• U bent bereid om buiten de normale diensturen prestaties te verrichten.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat (tel. 03 650 02 75 • fax 03 650 02 89 • [email protected])

Sollicitaties moeten uiterlijk 18 mei 2011 binnen zijn.

bij deJobsOVERHEID316

zoveel talent

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.http://onderwijs.gent.be

Stedelijk Onderwijs Gent werft voor zijn BASISONDERWIJS volgende ambten aan voor indiensttreding op 1 SEPTEMBER 2011:

directeur “De Octopus” m/v

school voor buitengewoon onderwijs type 8Drongensesteenweg 146, 9000 Gent

directeur “De Kleurdoos” m/v

Jenaplanschool - Onderwijsstraat 10, 9050 Ledeberg

directeur “Het Prisma” m/v

Freinetschool - Steenakker 4, 9000 Gent

directeur “De Piramide” m/v

Balsamierenstraat 18, 9000 Gent

Departement Onderwijs en Opvoeding, Dienst AdministratieAdministratief Centrum Portus, 5e verdiepingKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 268 20 65 [email protected]

Functiebeschrijving en functieprofiel kan je voor iedere functie opvragen bij het Departement Onderwijs en Opvoeding.

Interesse? Voor deze functies kan je je kandi-daat stellen tot uiterlijk 2 mei 2011 via e-mail aan [email protected]. Voeg een curriculum vitae alsook een kopie van je diploma toe.Voor alle procedures wordt de eerste proef georga-niseerd op 5 en/of 6 mei 2011.

B R UGG E

Industrieel ingenieur � Hoofd van dienst Elektromechanica Patrimoniumbeheer

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een

stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad

Brugge organiseert namelijk volgende

aanwervings-examens met het

oog op de statutaire benoeming van en het

vastleggen van een driejarige werfreserve

voor m/v Diensthoofd erfgoedbewaking, veiligheid en techniek bij de Musea

J O U W F U N C T I E • Je organiseert de fysische, organisatorische en technologische beveiliging van de musea en je leidt de veiligheidscentrale van de stadsgebouwen.• Je houdt de technische infrastructuur van de musea operationeel en je staat in voor de optimalisatie ervan. • Je neemt de leiding over hetmuseumatelier en stuurt de werkzaamheden aan. Je coördineert het technisch stockbeheer en de aankoop van het technisch materiaal.

J O U W P R O F I E L • Je bent in het bezit van een diploma van industrieel ingenieur of master in de industriële wetenschappen én van een attest van leidinggevende Abewaking én je hebt minimum 3 jaar leidinggevende ervaring in een museale context. • Je voldoet aan de wettelijke bepalingen voor het uitoefenenvan een beroep in een interne bewakingsdienst. • Je hebt verantwoordelijkheidszin en leidinggevende vaardigheden. Je hebt een groot veiligheids-besef en je bent een organisatietalent. Je bent communicatief en je bent bereid om op onregelmatige tijdstippen te werken als de situatie dit vereist.

Bruto maandsalaris op niveau A4a (met 3 jaar werkervaring): € 3 606,10.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

De selectieprogramma’s en de functieomschrijvingen kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Tel.: 050 44 96 34.E-mail: [email protected]

Bruto maandsalaris op niveau A4a (met 4 jaar ervaring): € 3 606,10.

J O U W F U N C T I E • Door dagelijks bestuur, coördinatie en leidinggeven zorg je voor een efficiënte werking van de dienst en het goed functioneren van de medewerkers.• Je zorgt voor de opmaak en de opvolging van ontwerpen uitvoeringsdossiers om duurzame ecologisch verantwoorde oplossingen voor het beheer,de instandhouding, de uitbreiding en de vernieuwing van de technische infrastructuur van de stad te verzekeren. • Je verstrekt technisch advies enzorgt zo voor de ondersteuning van de stadsdiensten en het bestuur voor wat betreft elektromechanica en wagenparkbeheer.

J O U W P R O F I E L • Je bent in het bezit van een diploma van master in de industriële wetenschappen (vroeger industrieel ingenieur) met specialisatie elektro-mechanica, aangevuld met 4 jaar relevante ervaring met betrekking tot de functie. • Je hebt relevante kennis van ARAB, preventie en beschermingop het werk en van bedrijfs- en facility management. • Je beschikt over leidinggevende vaardigheden, organisatievermogen en inzicht en je hebt eengroot verantwoordelijkheidsbesef. Je communiceert vlot en je hebt respect voor de ambtelijke deontologie.

O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…) – Mogelijkheid tot bijscholing tijdens dediensturen, soepele verlofregeling.

H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma – en voor diensthoofd erfgoedbewaking, veiligheid en techniek ookeen kopie van het attest - en een uitgebreid curriculum vitae met opgave van de gevraagde werkervaring tegen 2 mei 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoonschrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat12 in 8000 Brugge.

OPGELET !!!Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma � en in voorkomend geval van een kopie van het attest - en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring, worden niet in aanmerking genomen.

Stad Brugge hanteertgelijke kansen voor

alle kandidaten,ongeacht geslacht of

afkomst.

www.brugge.be/vacatures

bij deJobsOVERHEID 317

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van

1 preventieambtenaarHij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal en dynamisch beheer van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor de uitwerking, coördinatie en ondersteuning van het gemeentelijk beleid inzake welzijn op het werk overeenkomstig de van toepassing zijnde wettelijke en reglementaire bepalingen. Hij/zij is tevens de gemeentelijke noodplanningsambtenaar.Het betreft een aanwerving in voltijds vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B3).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking genomen wordt

voor de aanwerving in een betrekking van niveau B overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007

• houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift van preventieadviseur minstens niveau 2

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en mondelinge proef).Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen beko-men worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 – [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebe-stuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middel-kerke, en dit uiterlijk 08/05/2011.

King Belgium, gevestigd in Genval, is een belangrijk distributiebedrijf van disposables voor catering en medische doeleinden als ook voor schoonmaakartikelen. King Belgium maakt deel uit van het Internationale beursgenoteerde concern Bunzl PLC (UK), waar meer dan 15.000 medewerkers verantwoordelijk zijn voor een omzet van 5 miljard euro. We realiseren een omzet van 35 miljoen euro en we tellen 72 personeelsleden.In België en Luxemburg leveren wij rechtstreeks aan ziekenhuizen, scholen, bedrijven, pretparken, doorverkopers enz...

Om onze positie als marktleider te verstevigen en gezien onze voortdurende expansie, zijn wij dringend op zoek naar:

1 KEY ACCOUNT MANAGER (m/v) - nationaal

Uw functie:• tijdens een inwerkperiode verwerft u inzicht in alle facetten van de vele productvariaties die King Belgium te bieden heeft • vrij snel krijgt u de verantwoordelijkheid over een aantal belangrijke accounts • u onderhan-delt met directies, professionele aankopers, aankoopverenigingen, gecentraliseerde aankoopdivisies,... • naast de daadwerkelijke verkoop via uw uitstekende relatie met de bestaande afnemers, is actieve prospectie

en het introduceren van nieuwe producten een belangrijk deel van uw opdracht • u beheert en managet de u toegewezen accounts aan de hand van verkoopbudgetten • u werkt divisie-overschrijdend en zoekt in elk

commercieel contact een opportuniteit

Uw profiel:• een opleiding graduaat of gelijkwaardig door ervaring • werkervaring in deze branche, meer bepaald ervaring met verbruiksproducten is een pluspunt • u kan zich vlot uitdrukken in beide landstalen (goede kennis van

het Engels is een pluspunt • u bent vertrouwd met de gebruikelijke Microsoft Office-toepassingen zoals Word, Excel, Outlook,... • u bent analytisch sterk • u bent een teamplayer

Ons aanbod:• professionele ondersteuning • een aantrekkelijk salarisplan • een neutrale bedrijfswagen • een dagvergoeding • groeps-en hospitalisatieverzekering • andere legale voordelen

2 ACCOUNT MANAGERS (m/v)

1 ACCOUNT MANAGER voor regio Brussel - Facility divisie1 ACCOUNT MANAGER voor regio Antwerpen - Catering divisie

Uw functie:• tijdens een inwerkperiode verwerft u inzicht in alle facetten van de vele productvariaties die King Belgium te bieden heeft • vrij snel krijgt u de verantwoordelijkheid over de bestaande klanten in de regio • u onderhandelt

met directies en professionele aankopers • naast de daadwerkelijke verkoop via uw uitstekende relatie met de bestaande afnemers, is actieve prospectie en het introduceren van nieuwe producten een belangrijk deel

van uw opdracht • u beheert en managet de verkoop in uw regio aan de hand van verkoopbudgetten

Uw profiel:• een opleiding graduaat of gelijkwaardig door ervaring • werkervaring in deze branche, meer bepaald ervaring met verbruiksproducten is een pluspunt • u kan zich vlot uitdrukken in beide landstalen (goede kennis van

het Engels is een pluspunt • u bent vertrouwd met de gebruikelijke Microsoft Office-toepassingen zoals Word, Excel, Outlook,... • u bent analytisch sterk

Ons aanbod:• professionele ondersteuning • een aantrekkelijk salarisplan • een neutrale bedrijfswagen • een dagvergoeding • groeps-en hospitalisatieverzekering • andere legale voordelen

FINANCIAL CONTROLLER (m/v)

Uw taak:• u analyseert de financiële informatie in de rekeningen en rapporten • u werkt mee aan de de maandelijkse financiële rapportering • u bent betrokken bij de jaarafsluiting en bij de voorbereidende werkzaamheden van

de revisor • u voert analyses uit van diverse projecten • u staat in voor de verdere ontwikkeling van de interne controle

Uw profiel:• van opleiding bent u universitair, met oriëntatie economie, eventueel specialisatie accountancy en met een goede basis van sociaal recht • u hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in financieel management • u

spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels • u hebt een ruime informatica-ervaring en bent vertrouwd met alle relevante software • UK GAAP aanpassingen en IFRS zijn u niet onbekend • de kennis van het ERP systeem

AXAPTA is een pluspunt • kwaliteiten die wij zoeken: vaardig zijn in analyses, zin voor nauwkeurigheid, een creatieve houding, goede organisatie, communicatievaardigheden, flexibiliteit en gezond verstand • u bent

dynamisch en proactief

Ons aanbod:• een aangename werksfeer in een professionele KMO • de opportuniteit om deel uit te maken van een ambitieuze groep • een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen

Als uw interesse is toegenomen bij het lezen van deze advertentie, stuur dan uw sollicitatiebrief en c.v. met foto naar:

King Belgium nv/sa

t.a.v. Mevr. Carine Hoeven, HR Manager

Rue du Cerf 190/1

B-1332 GENVAL

[email protected]

Alle kandidaturen worden met de nodige discretie behandeld

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessectoractief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:* dynamische en enthousiaste “team player”

* woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en

douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk* moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Aanbod:* een aantrekkelijk salaris + diverse extra-legale voordelen

* doorgroeimogelijkheden in een jong team

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 AntwerpenTel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03

e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

LOGISTIEK MEDEWERKERzoekt

m/v

BAYER SHEET EUROPE (www.bayersheeteurope.com) maakt deel uit van de multinationale Group Bayer MaterialScience met productievestigingen in Duitsland, Italië en België (Tielt). Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie-, de bouwen de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Wegens interne doorgroei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER (ref. 76407)

distributeurs in Benelux + Noord-Frankrijk • vertrouwd met de bouwsector & kunststofverwerkingFunctie: Na een grondige inwerkperiode zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Frankrijk opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je ook contacten met een aantal OEM’s.Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossingen en alternatieven, …) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, …): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit de home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator

in Frankrijk en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager met uitvalsbasis in Italië.

Profi el: • Je bent een gedreven en no nonsense sales profiel met minstens 5 jaar internationale b2b ervaring, bij voorkeur in toelevering aan de bouwsector • Je bent vertrouwd met dealermanagement • Je bent een initiatiefrijk en autonoom persoon die graag in teamverband werkt • Je genoot een hogere opleiding (ing., ma, ba) en houdt van projectverantwoordelijkheid

(analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, …) • Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal en beschikt bij voorkeur over noties Duits • Kennis van de bouwsector en/of van kunststofverwerking is aangewezen.

Aanbod: • Een uitdagende internationale salesfunctie • Een klantgerichte organisatie (service, klantspecifi eke productie, …) • Een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met een sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon) • Goed uitgebouwde

diensten en geregelde internationale sales meetings • Een competitief remuneratiepakket (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

GENEESHEER-SPECIALISTEndocrinologie

GeriatriePediatrie

RadiologieReumatologie

Acute Geneeskunde of Geneesheer met brevet Acute Geneeskunde

AZ Sint-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorg-aanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines. Het medisch aanbod bevat o.m. de diensten Chirurgie, Inwendige Ziekten,Geriatrie, Materniteit, Pediatrie en Intensieve Zorgen, met daarbij een recent Dagziekenhuis van 22 bedden. Dit geheelwordt aangevuld met een reeks medisch-technische diensten, waaronder een afdeling Spoed, MUG-dienst en CollectieveAutodialyse. Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel zet AZ Sint-Rembert een verdere belangrijke stap in hetcontinu bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking. Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ Sint-Remberteen intensieve samenwerking met het AZ Sint-Jan (Brugge). Momenteel zijn er vacatures voor een m/v

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend worden t.a.v. de voorzitter van de Raad vanBestuur van het Sint-Rembertziekenhuis, Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout.

Bijkomende inlichtingen kan u bekomen bij de heer Tally (algemeen directeur) 050/23 26 13 of bij Dr. G. Biebaû(hoofdgeneesheer) 050/23 24 96.

www.azstrembert.be

Reeds60 jaar

‘de patiënt voorop’!

1819


Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Zet Kortrijk mee op de kaartRUIMTELIJK PLANNERSOnze directie stadsplanning en -ontwikkeling neemt de cruci-ale rol op zich om de ambitieuze ruimtelijke visie van Kortrijk op het vlak van wonen, ondernemen en groen vorm te geven. We zoeken een creatieve en gedreven collega met kennis van za-ken om het ruimtelijk beleid van de stad‘mee’te maken. Heb jij het talent om integraal te denken? Kan je je ideeën enthousiast uitdragen naar alle partners ? Misschien ben jij wel de master stedenbouw ruimtelijke planning waar wij naar op zoek zijn.

INGENIEURS BOUWKUNDEZin om bij ons projecten te leiden in plannings-, ontwerp- of uitvoeringsfase ? Zin om een team vakspecialisten te motiveren en te stimuleren tot volle verantwoordelijkheid? Je draait mee in infrastructuurwerken, projecten in het kader van de stadsontwikkeling en stadsvernieuwing of ruime beleidsmatige projecten over meerdere domeinen.

Je vindt alle info op www.kortrijk.be/vacature en schrijft in via de website. Je kan er je motivatie en cv uploaden. Nog vragen? Contacteer Anne Caby op 0473 86 29 65 of [email protected]. Hou zeker de uiterste sollicitatie-datum, 24 april 2011 in het oog.

GIS TEKENAARSWe zoeken een collega met voeling voor steden-bouwkundige materie. Je staat in voor zowel de verwerking van stedenbouwkundige info als tekenwerk. Je werkt graag zelfstandig en accuraat omdat je overtuigd bent dat je zo het best kennis verwerft, zaken detecteert en adviseert? Welkom in ons dynamisch grafisch team van de directie stadsplanning en –ontwikkeling. We denken aan een ba-chelor topografie, maar ook andere bachelors met relevan-te ervaring zijn welkom.

BOEKHOUDERSOm de vele projecten in goede banen te leiden is een accurate financiële opvolging cruciaal. Ook voor andere financiële opdrachten zoeken we nieuwe collega’s. We zoeken cijferaars die zich kunnen inleven in de projecten van de stad zodat ze uitgroeien tot volwaardige financiële

partners. Ben jij de boekhouder die dit werkdomein een boeiende uitdaging vindt ? Je hebt een diploma dat nu “bachelor accountancy-fiscaliteit” heet of iets gelijkaardigs. Laatstejaarsstudenten zien wij eveneens graag inschrijven.

Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou delen. Klopt jouw hart voor de stad? Voor positieve verandering? Voor inspirerend teamwork? Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving. We zoeken collega’s, assertieve professionals, die alles weten over hun vakdomein.

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het

bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de

wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram.

Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt

worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in

softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en

fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in

een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

C i t r i q u eInnovatief & vooruitstrevend

Belge

Voor de afdeling Improve Plant (engineeringafdeling) zoeken we (m/v):

Procesingenieur Fermentatie

Procesingenieur Down Stream ProcessingFUNCTIE: Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van bestaande

productieprocessen en de implementatie van verbeteringsvoorstellen (bv. rendement, productiviteit

optimalisatie grondstoffenverbruik, veiligheid, milieu). Je organiseert en voert industriële testen uit en

verzorgt de rapportering. Bij acute storingen sta je in voor correcte analyses en oplossingen. Je werkt mee

aan de invoering van nieuwe technologieën. Je rapporteert rechtstreeks aan de Proces Specialist.

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur (Bio)chemie of Biotechnologie. Enkele jaren ervaring

in een industriële omgeving (chemie, voeding...) is een absolute troef. Een hands-on mentaliteit, problem

solver en zin voor initiatief zijn typerend voor jou.

Voor de afdeling Utilities zoeken we (m/v):

Afdelingshoofd UtilitiesFUNCTIE: De afdeling Utilities voorziet energie en nutsvoorzieningen in vorm van stoom, elektriciteit,

demiwater, stadswater, koelwater, proceswater, ijswater, geconditioneerde lucht en perslucht voor het

productieproces van Citrique Belge. Je bent eindverantwoordelijk voor het operationeel beheer van de

afdeling Utilities waaronder de elektriciteitscentrale (WKK-centrale). Hierbij sta je in voor de leiding,

coördinatie en planning van de activiteiten van deze afdeling die energie- en nutsvoorzieningen levert aan

de verschillende productieafdelingen. Je stuurt een team van 9 medewerkers aan. Verder fungeer je als

moderator van het integraal energiebeheer over de hele site. Je werkt een integraal energiebeleid uit en

een visie omtrent energiezuinig produceren. Daarnaast treed je op als Projectingenieur Energie waar je

energieprojecten leidt en coördineert. Je staat garant om de continuïteit van het energieproces te bewaren.

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica/Elektriciteit. Je hebt uitgebreide

industriële ervaring waarvan een aantal jaren in utilities. Kennis en affiniteit met energie (elektriciteit, stoom,

water, perslucht) is vereist. Je bent een leiderstype en pragmatisch ingesteld. Je bent een organisatietalent

en sterk gericht op het behalen van doelstellingen.

Voor de afdeling Productie zoeken we (m/v):

Productieverantwoordelijke Bijproducten (FAB)FUNCTIE: Je leidt de fabriek van de bijproducten (FAB) en de waterzuiveringsinstallatie tegen de laagst

mogelijke kost en dit met respect voor de SHE-regelgeving. In het kader van de Operate Plant Normal en

Asset Utilisation bewaak je de KPI’s en Operating Windows en sta je in voor het onderhouden van de SOP’s

en de data-analyse in samenspraak met de Improve Plant. Je beheert het budget van de FAB en formuleert

kostenverbeteringsinitiatieven. Je rapporteert aan de Productiemanager en stuurt een 14-tal medewerkers

aan. Ook het updaten van de kwaliteitsnormen behoort tot je takenpakket. Tot slot zorg je voor een SHE-

verantwoorde manier van denken en doen.

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica, Chemie of Biochemie. Je hebt

een grondige kennis van waterzuiverings- en warmte-uitwisselingsprocessen. Je hebt minimum 5 jaar

productie-ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevende functie. Je bent stressbestendig, analytisch

en organisatorisch ingesteld.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-

of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een

uitermate competitieve markt en is voldoende groot om je professioneel uit te leven en anderzijds niet

te groot, zodat een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en

loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse

extralegale voordelen.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

INTERESSE?

Dan ontvangen we graag je cv

met motivatiebrief (via mail):

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel: 016 57 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15,

3200 Aarschot. Je kandidatuur wordt

discreet behandeld.

[ dichtbijwerk ]

Kijk dan snel in het overheidsdossier

van deze jobat of op www.brugge.be/vacatures

Even ambitieus alsStad Brugge?

ExxonMobil is één van de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld. Daarom zijn we continu op zoek naar Burgerlijke Ingenieurs en Handelsingenieurs. Lees meer in deze Jobat en op onze website.

www.exxonmobil.com/careers

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together.

Take your engineer careerto the next level at IBA.Visit www.careerupgrade.be

Will you be working with the

particle accelerator today?

inJobs ENGINEERING 321

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together.ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen. ExxonMobil is groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent.

Master? Ben je Burgerlijk Ingenieur met 0-3 jaar ervaring?We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil. Daarom starten de meeste ingenieurs op één van de productiesites.

Ben je Handelsingenieur met 0-3 jaar ervaring?Je start in een Business Analysis and Planning positie. Deze posities zijn aanwezig in bijna al onze afdelingen: finance, marketing, supply, …

Door een systeem van jobrotatie kom je uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in één van onze departementen.

Solliciteer! Geinteresseerd?Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’.

www.exxonmobil.com/careers

inJobs ENGINEERING322

www.dip.be

Packo Inox (www.packo.com)ontwikkelde zich sinds 1960 tot de

wereldreferentie in het verwerkenvan roestvrij staal (RVS). Binnen

verschillende business units beschiktde firma over een unieke knowhowrond een brede waaier industriëleRVS-toepassingsmogelijkheden.

Het bedrijf exporteert 90% van haarproductie naar meer dan 80 landen en

kent een succesvolle samenwerkingmet nationale en internationale klanten

in de farmaceutische, zuivel- envoedingsindustrie. Naast de

hoofdvestiging in Zedelgem (Brugge)en filiaal in Diksmuide zijn ze ook

aanwezig in Frankrijk, Ierland,Zuid-Amerika, Australië en China.275 competente en enthousiaste

medewerkers zorgen voor een continueexpansie. Packo Inox nv maakt deel uit

van de internationale groep FullwoodPacko Holdings. Met het oog op een

verder continueren van haarprofessioneel HR-beleid kijkt Packo Inox

voor haar organisatie in Zedelgem(Brugge) uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of sturenhun cv naar [email protected] attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 056 24 18 34.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

HR-managerJe bent verantwoordelijk voor alle HR-processen en -taken. Tevens sta je in voor een optimale implementatie van de HR-projecten, en zorg je voor het behoud van een positieve samenwerking met de sociale partners. Je garandeert de opvolging van een correcte loonen personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerkster. Daarnaast ben je trekker van diverse HR-projecten (staffing, functiebeschrijvingen,evaluatiesysteem, opleidingsbeleid, loopbaanbegeleiding …) en verzorg je de optimalisatie van HR-processen en -policies. Intern ben je het aanspreekpunt voor de lijnverantwoordelijken m.b.t. allerhande HR-topics. Je begeleidt de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten (met consultancypartners, dienstenorganisaties ...) en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je koppelt een masteropleiding aan 10 jaar HR-ervaring waarvan een vijftal jaar in een generalistische HR-rol. Je bent bedreven in personeelsadministratie maar ook een expert op het vlak van andere HR-domeinen (staffing, opleiding ...). Als HR-professional zoek je servicegericht en proactief naar oplossingenen zorg je voor de opvolging en implementatie ervan. Maturiteit, vlotte communicatie en een pragmatische aanpak kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een hands-on mentaliteit, goed organisatievermogen enkan budgetmatig werken. Bovendien kan je vlot onderhandelen en ben je ondernemend en resultaatgericht. Kennis van het Engels vormt een meerwaarde.

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open bedrijfscultuur en unieke knowhow waar veiligheid en kwaliteit primordiaal zijn. Packo Inox biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven, waar mensen belangrijk zijn en continu wordt geïnvesteerd in de medewerkers. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze website www.dip.beof sturen hun cv [email protected] attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,

B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.

A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Managing consultantKantoor BrusselJe bent verantwoordelijk voor de projectleiding van rekruterings- en assessmentopdrachten voor

Belgische en internationale organisaties. Dankzij de grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de

specifieke context van je klant, werk je voor elk assignment, in samenwerking met een team van

consultants, een doelgerichte strategie uit. Als peoplemanager ben je verantwoordelijk voor de

werkorganisatie, de coaching van de consultants en het optimaliseren van de teamwerking. Je volgt

zelf de key accounts op en bouwt de klantenrelaties verder uit dankzij een doorgedreven service en

klantgerichtheid.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring als senior consultant in rekrutering en/of

assessment en een uitgesproken interesse voor het domein. Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/

Frans. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klanten resultaatgerichtheid en commerciële

feeling.

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit van de divisie Competence

& Consultancy van de groep SD Worx

en is één van de marktleiders op het gebied

van Recruitment & Search, Assessment

en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten - Belgische

en internationale bedrijven, overheid en

non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op

het vlak van Talent Management.

Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we

uit naar een (m/v):

Give wings to your communication

GIVE WINGS TO YOUR CAREER

IOTTA Communications is een succesvol reclame-

bureau dat gespecialiseerd is in geïntegreerde

communicatie; zowel off-, als online.

Vanuit onze kantoren in Gent werken wij voor nationale, als international klanten als Mexx, Makita, Honda Europe, Panasonic Energy Europe, FrieslandCampina, Christelijke Mutualiteit …

Bouw mee aan het bureau van de toekomst en geef meteen vleugels aan jouw carrière!

Naast een Copywriter NL, Account Assistant, Webdesigner/developer, … zijn we dringend op zoek naar:

ENTHOUSIASTE

ACCOUNT MANAGER

Je staat mee in voor de commerciële ontwikkeling van ons bureau. Hierbij ligt de nadruk op new business development; je weet goed ‘de juiste’ contacten te leggen en potentiële klanten te overtuigen van ons kunnen.

Je netwerkt actief, zoekt opportuniteiten & creëert gelegen-heden. Je hebt commerciële flair, bent welbespraakt en hebt een vlotte, wervende pen.

Je kan prospecteren, maar ook presenteren. Je bent doel-gericht, stimuleert vernieuwende benaderingen en enthou-siasmeert. Vanzelfsprekend ben je communicatief en stra-tegisch sterk. Ook online voel je je als een ‘vliegende’ vis in het water.

Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in de reclame- wereld & een hogere opleiding genoten.

Stuur je CV + portfolio (verplicht voor de creatieve functies) t.a.v. Jean-Louis van Nunen naar:

[email protected]

CREATIEVE

OFF- & ONLINE ART DIRECTOR

Je ontwikkelt creatieve & conceptuele campagnes, zowel offline, als online. Je creëert merken, key visuals, com-mercials, POS-materiaal, online activatie, ... maar ook pro-motionele acties. Het totaalpakket is waar jij als all-rounder naar op zoek bent.

Je hebt gevoel voor esthetiek en bent ook grafisch sterk. Je kan zelf uitvoeren; van idee over voorontwerp tot afgewerkte opmaak. Grondige kennis van InDesign, Photoshop & Illustrator is een basisvereiste, alsook kennis van de hedendaagse digitale mogelijkheden. Kennis van foto-/videografie is een pluspunt gezien onze in-house studio. Je kunt uitvoerende medewerkers en externe partners begeleiden en inspireren. Je houdt van uitdagingen en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Perfectie is je standaard.

Uiterste discretie is gegarandeerd voor iedere sollicitant !

2223

Jouw game,onze

opleiding.

Meer dan een job

Wil je je leadership skills verder ontwikkelen? Droom je van een toekomst tussen sterke merken? Wil je meer dan een job?

Dan zit je vast goed bij Delhaize. Delhaize speelt steeds weer in op nieuwe trends in het marketing landschap én kan je carrière alle kansen bieden.

Wil jij deel uitmaken van dit winning team waar vastberadenheid, integriteit en humor centraal staan? Neem dan deel aan onze management game en ontdek het boeiende leven van een Delhaize-supermarktdirecteur. Kom werken in team, verzamel je producten, win omzet,beheer je assets en... stel je klanten tevreden!

Breng je de game tot een goed einde, dan maak je kans op een doorgedreven opleiding van 12 tot 18 maanden tot supermarktdirecteur.

Wie weet, wordt deze game binnenkort werkelijkheid…

Meer weten? Surf snel naarwww.morethanagame.been schrijf je in.

Werken in de zorgsector focus

120.000beroeps krachtengezocht in de gezondheidszorg

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

VERPLEEGKUNDEZIT IN DE LIFT:lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE:een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA:geen vergrijzing, maareen verzilvering vande maatschappij

GRATISMAGAZINE

BIJHET NIEUWSBLAD

VAN 12 MEI

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroei mogelijk heden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 12 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

120.000 beroepskrachtengezocht in de zorgsector


Adverteren?Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers?Dan is onze special vooral ùw special. Bel uw Jobat sales contactop het nummer 02/467.20.66 of via [email protected] en reserveeruw advertentieruimte.

MSC, gespecialiseerde aanneming in steigerbouw, stut- enschoringwerken en metaalbouw heeft een uitstekende repu-tatie opgebouwd met de bouw van tijdelijke en definitievestructuren. MSC kan als onderdeel van Group Monumentbogen op een uitgebreide technische ervaring en is gekendvoor haar snelheid en flexibiliteit.Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in tevullen, kijken wij dringend uit naar een (m/v).

POLYVALENTE INGENIEURFUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het ontwerpen, uitwerken en uitrekenen van stalen constructies en structuren. • Uitgaande van lastenboeken maakt u op zelfstandige basis werktekeningen, detailtekeningen en rekennota’s. • U houdt rekening met deze technische specificaties en maakt hieruit een kostenraming en werfplanning.• U volgt uw projecten op van conceptiefase tot en met de uitvoeringsfase.

PROFIEL: • U beschikt niet alleen over een master diploma bouwkunde, maar vooral over een dosis gezond verstand. • Ervaring is een pluspunt maar geen must. • Kennis om te werken met de gangbare pc-applicaties en eventueel Autocad 3D zijn basisvereisten. • U bent flexibel ingesteld en voldoende sociaal geïnspireerd met het oog op een vlotte samenwerking met uw team en klanten. • Een innovatieve creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. • U woont in de regio West- of Oost-Vlaanderen.

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale ondernemingsgroep met talrijke referenties in bin-nen- en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dyna-misch en competent team!

INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar:MSC t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 of mail naar: [email protected]

Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Voor eventuele andere vacatures, kunt u een kijkje nemen op onze website www.mscconstruction.be en www.monument.be

WWW.MONUMENT.BEWWW.MONUMENT.BE

Group Monument is een toonaangevende Belgischegroep van bedrijven met een familiaal karakter,actief inalgemene aannemingswerken (voornamelijk restaura-tie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten(stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewer-king,smeedwerk, stellingbouw, schrijnwerk, glas-in-lood,archeologie, …). 630 gedreven medewerkers zorgensamen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit vanonze ondernemingen te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s (m/v).

PROJECTLEIDER &ASSISTENT PROJECTLEIDERregio Brussel - Leuven enregio West-Vlaanderen - Gent FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten,werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelorin de bouwkunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevantewerkervaring.• U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteitenom grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beidelandstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten alsonze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDERregio BrusselFUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werfis uw hoofdtaak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leidingaan ploegbazen en arbeiders, volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat detijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veilig-heid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemersover de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aande projectleider. • Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur inrestauratie- en renovatieprojecten.• Een correcte,punctuele en vlotte werfopvolgingvormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiasteteamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verlo-ningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functie-niveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onder-neming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Monument Vandekerkhove t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar:[email protected] - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrou-welijk behandeld wordt.

WWW.MONUMENT.BEWWW.MONUMENT.BE

Stone NV maakt deel uit van een bedrijvengroepactief in natuursteen, composiet en ceramiek, metvestigingen in Harelbeke, Olsene-Zulte en Londerzeel.De groep realiseert een omzet van 30 miljoen eurodankzij de inzet van ± 120 enthousiaste medewerkers. Stone commercialiseert natuursteen producten(binnen- en buiten bevloering, platen, plavuizen, …)naar een professioneel cliënteel van marmerbewerkers, tegelzetters, tegel handelaars, etc.

Wij hebben momenteel volgende vacatures:

2 MEDEWERKERS COMMERCIELE BINNENDIENST (m/v)

Voor de vestiging in Londerzeel en voor de vestiging in Harelbeke

Uw functie: U staat in voor de commerciële en administratieve ondersteuning van onze

vertegen woordigers. U hebt direct klantencontact via onze toonzaal. U bereidt offertes voor

en volgt deze op naar een veelheid van professioneel cliënteel (architecten, aannemers,

handelaars, tegelzetters …). Ook het logistieke gedeelte (inkomende/uitgaande transporten)

wordt door u afgehandeld.

Uw profiel: U heeft een opleiding op bachelor niveau genoten (of gelijkwaardig door ervaring)

en u kan eventueel terugblikken op een aantal jaren ervaring in een verkoopondersteunende

functie. Een goede kennis N/F is onontbeerlijk.

PROJECTADVISEUR BUITENDIENST (m/v)

Regio Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant

Uw functie: U beheert een klantenportefeuille en bouwt deze verder uit via prospecten,

toonzaalwerking, projectadvies. Een degelijke technische ondersteuning naar uw klanten

toe maakt deel uit van uw expertise en relatiebeheer. Uw klanten zijn professionelen

(architecten, handelaars met toonzaal en tegelzetters…).

Uw profiel: U heeft een aantal jaren ervaring in een commerciële buitendienst als

vertegenwoordiger/commercieel adviseur. Ervaring in een bouwgerelateerde omgeving is

een pluspunt doch geen absolute noodzaak.

www.synergon.be

Erk

ennin

g: V

G.W

S.0

75

Bedrijfscultuur: Stone NV apprecieert medewerkers die initiatief vertonen en

verantwoordelijkheid opnemen. Leergierigheid, interesse in het product, een vraagstelling/

probleem aanpakken en oplossen zijn eigenschappen die u tot de betere medewerker

maken. In een beurtrol wordt op zaterdagvoormiddag gewerkt. Deze prestaties worden in

vrije keuze tijdens de week gecompenseerd.

U herkent uw toekomst in dit bedrijf? Neem dan vandaag nog contact met:

SYNERGON Selecties, tav Eddy Neirinckx, Leopold II laan 89A, 9000 Gent

Tel.: 09 2206151 • e-mail: [email protected]

www.synergon.be

Uw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

2425

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Veelzijdige jobs in KMO’s

Werken in de kern van de ondernemingKMO’s zijn goed voor ruim de helft van de jobmarkt in Vlaan-deren. Toch springen jobaanbiedingen bij KMO’s niet altijd het sterkst in het oog, hoewel de mogelijkheden er heel uit-gebreid zijn.

Het aantal jobs in Belgische KMO’s steeg in 2010 met 2%. De sterkste groei was er voor Wallonië, waar de tewerkstelling met 4.3% toenam. In Brussel steeg de KMO-tewerkstelling met 1,3%. In Vlaanderen met 1%. (bron: kmo-jobindex SD Worx). Vandaag bevindt zelfs meer dan de helft van de jobs in Vlaan-deren zich in de KMO-sector.

vult Raf aan. “Je geeft er dan ook de voorkeur aan om op een informele manier in kleinere groepen te werken. En je vindt het belangrijk dat medewerkers onderling elkaar en elkaars takenpakket kennen zodat er zo min mogelijk langs elkaar heen wordt gewerkt. Je kan in een KMO een aanzienlijke invloed uitoefenen op het beleid, de activiteiten en de koers van de onderneming. Je hebt er sneller iets in de pap te brokken omdat een kleine organisatie simpelweg minder medewerkers en hiërarchi-sche lagen kent.”

KMO’s op zoek naar personeel

KMO’s gaan anders te werk dan grote onder-nemingen. Ze besteden minder budget aan dure advertenties of grote rekruteringscam-pagnes waardoor ze zichzelf niet altijd even goed als aantrekkelijke werkgever kunnen voorstellen aan potentiële werknemers. Ze doen eerder een beroep op bedrijfsnetwer-ken, persoonlijke contacten, regionale kanalen en eigen personeel om nieuwe werkkrachten aan te trekken. De jobs zijn er dus wel degelijk, maar ze zijn soms minder zichtbaar via de klas-sieke rekruteringskanalen en het is zaak van hierop in te spelen. Daarbij komt ook nog eens dat een KMO niet altijd een even sterk uitge-bouwd rekruteringsproces heeft of specialis-ten in huis heeft die van rekrutering hun job hebben gemaakt. Wie KMO-jobs zoekt, moet daarom zelf vaak op andere manieren te werk gaan en in het rekruteringsproces mee kun-nen met de flexibiliteit en wendbaarheid die de KMO-realiteit oplegt. Hoe vind je deze jobs dan? Via de klassieke kanalen, maar laat ook vrienden en kennissen weten dat je op zoek bent naar ander werk. Zij kunnen de bood-schap – soms onverwacht – op de juiste plaats laten terecht komen. Spreek mensen aan die in een bedrijf werken dat jou interesseert of er contacten kunnen hebben. Hou kranten in de gaten en zoek uit welke bedrijven uitbreiden, welke bedrijven actief zijn in sectoren die je interesseren. En uiteraard blijft spontaan sol-liciteren een vaste waarde, als vanouds…

Tevreden

Werknemers uit KMO’s zijn tevreden werkne-mers. In vergelijking met collega’s uit grote ondernemingen, vinden zij vaker dat ze hun job inhoudelijk grotendeels zelf kunnen invul-len en dat ze veel verantwoordelijkheid heb-ben. Ze vinden vaker dat ze uitdagend werk hebben (eerder dan risico’s te vermijden) en autonoom kunnen werken Ze blinken qua te-vredenheid uit op heel uiteenlopende vlak-ken, bijvoorbeeld over het leveren van een duidelijke bijdrage tot het bedrijfsresultaat of over afwisseling en werktijden (uit: SD Worx, NV België, Engagement- en tevredenheidson-derzoek bij 5000 Belgische werknemers). De grote spreiding van het grote aantal KMO’s in Vlaanderen maakt ook nog eens dat je er vaak een job dicht bij huis mee vindt.

Klein bedrijf, grote mogelijkheden

KMO-jobs hebben een eigen karakter. Zo is in kleine bedrijven de taakinhoud per per-soneelslid uitgebreid en zijn processen er minder sterk afgelijnd. Daardoor kunnen me-dewerkers zich ook op verschillende vlakken ontplooien. Dat maakt dat de taken vooral in-houdelijk verbreden, dat je meer specialistisch te werk gaat. Doorgroeimogelijkheden zijn er dus eerder horizontaal dan vertikaal. Het zijn net de vlakke organisatiestructuur en de korte communicatielijnen van KMO’s die ruimte cre-eren voor initiatief. Collega’s staan er vaak ook dichter bij elkaar dan in grote organisaties. Het wij-gevoel steekt op en de persoonlijkheid van de medewerkers kleuren vaak sterk het reilen en zeilen van het bedrijf.

Eén KMO, veel gezichten

KMO’s zijn niet onder een noemer thuis te brengen. Het is een heterogene groep van ondermeer zelfstandigen, starters, micro-on-dernemingen en groeiende ondernemingen.

Ook de activiteiten zijn van heel uiteenlo-pende aard: van de bouwsector tot high tech, van zuivere dienstverlening tot industrie. Het jobaanbod is dan ook even verscheiden als de aard van hun activiteiten, de gezochte profie-len zijn net zo divers.

Wanneer pas je in een KMO?

“KMO’ers zijn doeners”, vertelt Raf (39). Raf werkt in een KMO met 35 medewerkers. “Be-trokkenheid bij de zaak is dus enorm belang-rijk. Proactief zijn en opportuniteiten zien en kunnen doorgronden, is van wezenlijk belang”, vult hij aan. Daarnaast verwachten KMO’s van hun personeel ook een grote betrokkenheid bij het bedrijf, net omdat iedereen zo’n be-langrijk radertje in het geheel is. “Enerzijds bieden ze niet de loopbaanmogelijkheden en internationale kansen die een multinational biedt, maar aan de andere kant werk je in een omgeving waar iedereen elkaar kent.”

“Als je het heel belangrijk vindt om een we-zenlijke bijdrage te leveren aan de koers die de onderneming vaart en je invloed op het rei-len en zeilen van de organisatie duidelijk merk-baar wil zien, is het wellicht raadzaam om je te oriënteren op wat kleinere ondernemingen”,

��

��

�� !� �"�� #� $��%� � �� &�� '$ �� $� � ��( )�� #�� #� �� * �� %�� &� ��+��, �� %��%��& ��$+ � ��%� �* "��*� ��-�� &�' �# #� $��%� ��* ��.�/ !� ��'$� �"��"� $�� &�' ��"� � �&��0%��$��( 1� ��"� �� #�� &�' "�#�� &�� '*�#� ��+ �(�( 2�� $ �� + �� 3)�� 4� 5�� "��6 �� $�� "�$� �� & ��+ #� �� $�$�� $�� (

7�� '��87�� '��87�� '��87�� '��8

###(��(&�###(��(&�###(��(&�###(��(&�9 ��9 ��9 ��9 ��

IIIINNNNSSSSPPPPIIIIRRRREEEEDDBBBBYYYYYY

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENTTo join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:

Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent)•

Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences (or equivalent)•

PhD Degree with relevant business experience•

Our opportunities in R&D are:

(Senior) Research Associates • • (Associate) Scientists & Senior Scientists

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a

GMP/GLP environment is an asset.

Furthermore, Ablynx is also looking for:

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATEYou are responsible for preparing and follow-up of regulatory submissions relating to

clinical trial applications in Europe and the USA.

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNERWe hire self starters, leaders in view of scientific and commercial development

programs.

Last but not least, to strengthen our IT team we also hire:

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATORPrimary focus is the maintenance and support of business critical systems, next to

participation in IT Projects and operational activities.

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career

pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a change to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and international company.

Notarieel juristof bediende

met ervaringin het notariaat

(minstens A1 opleiding) voor fulltime job

in notariskantoor.Motivatie en teamspirit

tegenover goed loon.Cv te sturen naar

Notaris Paul Boesmans.P. Vanhoudtstraat 61,

3582 Koersel.Of

[email protected]

Surf naar

Hoeveelben ikwaard?

TANDERUIS vzwThuisbegeleidingsdienst voor personen met autisme

Werft aan (M/V)

Administratief medewerker personeelsadministratie

Diploma: niveau Bachelor

Office management - optie HR

Bedrijfsmanagement

Maatschappelijk werk - personeelswerk

Deeltijdse functie 19/38u

Functie-inhoud: beheer en opvolging van de personeelsadministratie

Indiensttreding vanaf 01-09-2011

Curriculum Vitae vóór 08 mei 2011 sturen naar:

Dhr. Danny Aelvoet, directeur

Tanderuis vzw - Antwerpsesteenweg 38 - 9080 Lochristi

2627

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.


11/05/2011FLANDERS EXPO GENT

11-19u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

Geef je carrière een boost!

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Kom naar Career Launch en win een exclusievevakantie naar de Dominicaanse Republiek!

Elkeinschrijving

=Bioscoop-ticket

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven

• Volg interessante infosessies

• Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door

de experten van Acerta en Kern Selection

The autonomous management school of the University of Antwerp

Deelnemende bedrijven:

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection is een gereputeerd personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, Breda (NL), Lille (FR) en Pretoria (Z-A). Ruim dertig jaar begeleidenwij, als onafhankelijke HR partner, organisaties met wervingen selectie, search, evaluatie en ontwikkeling van personeel. Zowel op de private markt als in de publieke sector bouwden wij een uitgebreide klantengroep en een sterk referentiekader uit. Search & Selection onderscheidt zich door gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een grondige marktkennis en het persoonlijk engagement van onze medewerkers. Onze klanten kunnen steeds rekenen op de hoogste kwaliteit en professionaliteit. Daarom willen wij onsteam in Antwerpen versterken met een talentvolle (M/V):

ASSISTENTHRCONSULTANTSupport medewerker werving en selectie

FUNCTIE: Je werkt in tandem met de projectleider-consultant dieop jou kan rekenen voor ondersteuning inzake alle facetten van het projectmanagement voor wervings- enselectieopdrachten. De focus ligt hierbij op de organi-satorische en administratieve omkadering van verschil-lende procedures zoals dossier- en agendabeheer, offerte-werk, voorbereiding facturatie, projectopvolging, project-rapportering.Daarnaast wordt deze functie stapsgewijs aangevuld met een aantal inhoudelijke taken zoals o.m.: • Wervingsacties: opmaak vacatureprofielen, e-recruit-

ment, database search, direct search, marktonderzoek,wervingscommunicatie.

• Selectieopdrachten: selectie-interviews, psychotech-nische testing, feedback.

Je levert dus een essentiële bijdrage en bent mee verant-woordelijk voor de correcte opvolging en afhandeling van een aantal lopende projecten.

PROFIEL: Deze veelzijdige en uitdagende functie vereist zowel sterke organisatorische en administratieve vaardighedenals inhoudelijke kwaliteiten. Wij kijken uit naar kandi-daten met een gerichte interesse in werving en selectie en met een Bachelor of Master-diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting. Een eerste ervaringin een ondersteunende functie binnen HR of consultancyis een plus, maar ook gemotiveerde carrièrestarters komen in aanmerking. Je bent voldoende klantgericht, diagnostisch onderlegd en je beschikt over goede com-municatieve vaardigheden.

AANBOD: Search & Selection biedt jou een uitdagende functie metloopbaanperspectieven. Bezit je de nodige commerciëleflair en ondernemingszin, kan je doorgroeien naar defunctie van projectleider. In ieder geval krijg je de nodigebegeleiding en groeien jouw verantwoordelijkheden infunctie van je ontwikkeling. Je maakt deel uit van een toekomstgericht bedrijf en een dynamisch team. Je inzet en talent worden gehonoreerd met een competitiefsalaris, aangevuld met interessante extra-legale voordelen.

HOE REAGEREN? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com op vacature met referentie-code 5216/TB. Je kan eventueel ook schrijven naar: Search & Selection Antwerpen, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213, B-2000 ANTWERPEN, Tel.: 03/248.29.40, Email: [email protected]

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG

.491

/B

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) naar [email protected] naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

EXPORTADVISEUR PROSPECTIEAls deel van het team Buitenlandwerking van VLAM, creëert u handelsopportuniteiten voor het Vlaamse bedrijfsleven op po-tentieel nieuwe afzetmarkten. Door o.m.:

TAKEN: • Ontwikkelen van strategieën om nieuwe markten te prospecteren.

• Ter plaatse verkennen van nieuwe exportmarkten en de eerste contacten leggen.

• Informatiedoorstroming van en naar het bedrijfsleven.

• Opzetten en onderhouden van een netwerk in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • Marketinggerichte master, specialisatie export of internationale marketing strekt tot aanbeveling.

• Relevante ervaring in internationale context is noodzakelijk.

• Communicatief en zin voor initiatief.• Bereidheid tot het maken van buitenlandse

reizen.• Goede kennis Engels, Spaans en Frans.

VERANTWOORDELIJKE KANTOOR KEULENTAKEN: • Leiding en beheer van kantoor te Keulen.

• Contactpunt op de buitenlandse markt voor grootdistributie, beroepsverenigingen, aankopers, pers …

• Een brugfunctie vormen tussen de Vlaamse actoren en de buitenlandse markt.

• Organisatie en/of coördinatie van afzetbevorderende activiteiten, o.a. beurzen.

• Aanspreekpunt voor de Vlaamse landen tuinbouwsectoren inzake afzetbevordering in Duitsland, Noord- en Midden-Europa.

PROFIEL:• Marketinggerichte master met ervaring in internationale context.

• Kennis van de landbouw-, tuinbouw- en voedingssector.

• Communicatief, flexibel, leidinggeven aan klein team…

• Bereidheid om 4 dagen/week in Keulen te verblijven. (woonst & wagen voorzien)

• Uitstekende kennis Duits, goede kennis Engels en Frans.

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Medewerker Personeels-

administratieTanderuis 27

Verantwoordelijke Kantoor KeulenVlam 29

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieambtenaarStad Diest 15

D I R E C T I E

Creative Off- & Online Art DirectorIotta Communications 23

Departementshoofd Gezondheidszorg Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende 19

Directeur CultuurcentrumStad Diest 15

DirecteursStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

DistrictmanagersAldi 31

KantoordirecteurADMB Select 32

E N G I N E E R I N G

Afdelingshoofd UtilitiesCitrique Belge via A Priori 21

Burgerlijk IngenieurExxonMobil 22

Burgerlijke IngenieursExxonMobil 21

HandelsingenieurExxonMobil 22

HandelsingenieursExxonMobil 21

Industrieel ingenieur - Hoofd van dienst

Elektromechanica PatrimoniumbeheerStad Brugge 17

Ingenieur Produktie/LogistiekAgo International 27

Ingenieurs BouwkundeStad Kortrijk 20

Polyvalente IngenieurMonument Group 25

Preventieadviseur VeiligheidADMB Select 32

Procesingenieur Down Stream ProcessingCitrique Belge via A Priori 21

Procesingenieur FermentatieCitrique Belge via A Priori 21

ProductieverantwoordelijkeCitrique Belge via A Priori 21

Projectleider & Assistent ProjectleiderGroup Monument 25

F I N A N C I E E L

Beleidsmedewerker FinanciënStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

BoekhoudersStad Kortrijk 20

Business AnalystADMB Select 32

Financial ControllerKing Belgium 18

G E Z O N D H E I D

Geneesheer-SpecialistAZ Sint-Rembert 19

H R

Assistent Human Resources ConsultantSearch & Selection 29

Bediende LoonadministratieADMB Select 32

Human Resources ManagerPacko Inox via Dip Consulting Group 23

Managing ConsultantDip Consulting Group 23

I C T

Deskundige ITStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

Middleware SysteembeheerderADMB Select 32

Projectleider ITADMB Select 32

Senior Java DeveloperADMB Select 32

Senior Java of NET DevelopersADMB Select 32

Senior System AdministratorAblynx 27

Software ArchitectsAgo International 27

J U R I D I S C H

Notarieel Jurist of BediendeNotaris Paul Boesmans 27

L O G I S T I E K

Exportadviseur ProspectieVlam 29

Facility ManagerADMB Select 32

Logistiek Bediende DistributieAgo International 27

Logistiek MedewerkerIntervlees 18

Teamcoach Produktie/LogistiekAgo International 27

M A R K E T I N G

Marketeer - IT Recruiter Social MediaADMB Select 32

O N D E R W I J S

Coördinator Internationalisering - Inter-

national Officer Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende 19

Docent Dynamica Mechanische Systemen Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende 19

Medewerker Dienst Studentenvoorzie-

ningen Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende 19

O V E R H E I D

Coördinator Openbare WerkenGemeente Malle 16

Deskundige DiversiteitStad Diest 15

Deskundige MilieuStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Openbare WerkenStad Torhout 16

Deskundige WelzijnStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

Diensthoofd Erfgoedbewaking, Veiligheid

& TechniekStad Brugge 17

Diensthoofd Technische UitvoeringStad Torhout 16

HoofdbibliothecarisGemeente Brasschaat 16

Preventieadviseur /Ambtenaar

NoodplanningStad Torhout 16

PreventieambtenaarGemeente Middelkerke 18

Projectcoördinator WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

Ruimtelijk PlannersStad Kortrijk 20

Sportfunctionaris / SportpromotorStad Torhout 16

StadssecretarisStad Aalst via The Profile Group 16

R & D

Project Leaders & Project PlannerAblynx 27

Regulatory Affairs AssociateAblynx 27

Scientists & Senior ScientistsAblynx 27

Veterinary, Planning ImmunizationsAblynx 27

T E C H N I E K

GIS TekenaarsStad Kortrijk 20

Hoofdtechnicus CultuurcentrumStad Diest 15

TechniekerEandis 22

Technisch Medewerker WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 15

Werfleider Group Monument 25

V E R K O O P

Account ManagerIotta Communications 23

Account Manager Catering DivisieKing Belgium 18

Account Manager Facility DivisieKing Belgium 18

Key Account ManagerKing Belgium 18

Key Account ManagerBayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsma-nagement 19

Medewerkers Commerciele BinnendienstStone via Synergon 25

Projectadviseur BuitendienstStone via Synergon 25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.414 jobs.

ExxonMobil zoekt Burgerlijk Ingenieurs en Handelsingenieurs.Lees verder in deze Jobat.

www.azstrembert.be

Boeiendeuitdagingen voor

Kijk snel verder in Jobat of op

GENEESHEER-SPECIALISTEN

Ontdek een uitdagende HR-carrière in deze Jobat.

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv,t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar [email protected]. Vermeldop de briefomslag de refe rentie 0411JO. Je sollicitatiewordt vanzelf spre kend discreet be handeld.


Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval?Of verstrek je liever advies voor een fiscale optimalisatievan een belegging of verzekeringsproduct?

Ambieer je een commerciële, financiële of admini-stratieve functie in de bank- of verzekerings wereld?Mis dan het dossier Finance & Verzekeringen vanvolgende week niet!

Dossier Finance& Verzekeringen

JOBAT

23 APRIL

Adverteren?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen in Finance & Verzekeringen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

3031

HR dienstengroep ADMB, met hoofdzetel in Brugge, specialiseert zich in alle facetten van sociale administratie. Met een netwerk van 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1200 medewerkers actief zijn, behoren wij tot de top 5 in onze sector. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook heel het gamma van HRM, verzekeringen en consultancy op het vlak van milieu en preventie. In Brugge beschikken wij over een knowledge center dat meer dan 110 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers. Momenteel zijn wij op zoek naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v).

Voor ADMB

FACILITY MANAGER (Brugge)Als verantwoordelijke voor het beheer van het onroerend patrimonium van onze dienstengroep coördineer je de verbouwingen en nieuwbouwprojecten in het kantorennet. Je bent tevens verantwoordelijk voor de inrichting, het onderhoud en de herstellingen in de kantoren. Je neemt ook het energiebeheer en het aankoop-beleid dat verband houdt met je activiteitendomein voor jouw rekening. Bouwkundig ingenieur, industrieel ingenieur ... met ervaring op het vlak van facility of property management.

Voor ADMB In format i cad iens t

PROJECTLEIDER IT (Brugge)Als projectleider stuur je een team van analisten en developers aan. Samen met je medewerkers sta je in voor de ontwikkeling van onze applicaties inzake loon-berekeningen en payrollbeheer. Onze ontwikkelingstechnologie bestaat hoofdzakelijk uit Oracle en Java. Bachelor/master met ervaring in softwareontwikkeling en met teamleader skills.

MIDDLEWARE SYSTEEMBEHEERDER (Brugge)Vertrouwd met Linux/Unix, Windows Server, Apache webserver en application servers (Tomcat)? Enige kennis van Java, PHP en databanken? Al gehoord van Java release management tools? Join us!

Voor ADMB Soc iaa l Bureau

KANTOORDIRECTEUR (Zaventem)Je beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders je eigen klanten-portefeuille. Je voornaamste drive is je werkgevers een perfecte service verlenen op het vlak van loonen personeelsadministratie. Je ontpopt je tevens als de specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. Master rechten met een eerste werkervaring (personeelsdienst, balie, sociaal secretariaat …) of bachelor met ervaring in een sociaal secretariaat.

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE (Brugge, Knokke-Heist en Sint-Niklaas)Je staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werk-gevers. Dit omvat in eerste instantie de loonadministratie met alle bijbehorende sociaal-administratieve verplichtingen, alsook het oplossen van telefonische vragen van klanten en het invullen van de nodige sociale documenten en aangiften. Bachelor met sterke interesse voor of minimaal een basiskennis van sociale wetgeving.

Voor ADMB K inderb i j s l ag fonds

BUSINESS ANALYST (Brugge)Je staat in voor het analyseren van de kinderbijslagwetgeving om de software-toepassingen te optimaliseren. Als schakel tussen dossierbeheerders en developers neem je hiertoe een coördinerende en sturende rol op. Master met grondige infor-maticakennis (nadruk op software) en sterke interesse voor kinderbijslagwetgeving.

Voor Prov i kmo

PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU 1(regio West-Vlaanderen)Jouw inbreng behelst voornamelijk het geven van technische adviezen inzake welzijnsbeleid, risicoanalyse, brand- en ongevallenpreventie, verbeteren van arbeidsomstandigheden ... Industrieel of burgerlijk ingenieur en getuigschrift van aanvullende vorming veiligheid niveau 1.

SENIOR JAVA DEVELOPER MET STERKE FUNCTIONELE CAPACITEITEN (Brugge)Dynamisch team zoekt gepassioneerde Java developer om samen ‘state of the art’ oplossingen te creëren. Deze Service Oriented Applications situeren zich in de wereld van de geneeskunde en risicobeheersing.

Voor ADMB iS

MARKETEER – IT-RECRUITER SOCIAL MEDIA (Brugge)Je staat op proactieve wijze in voor het online genereren van marketing leads en draagt op die manier bij tot een performante instroom van IT-professionals. Concreet betekent dit dat je zorgt voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte en commerciële online acties (e-mailings, e-nieuwsbrieven en intensieve searches). Via prospectie op de social media en via linkbuilding bouw je aan een netwerk van IT-professionals (freelance of in vast dienstverband). Je neemt actief deel aan e-business netwerken. Bachelor met commerciële spirit en gebeten door de wereld van de social media.

(SENIOR) JAVA OF .NET DEVELOPERSBen je gebeten door het informaticavirus? Ben je gepassioneerd door Java of .NET? Ben je geboeid door de vele manieren waarop IT een positieve bijdrage in een organisatie levert? Dan heeft ADMB iS – de partner op het vlak van software development – je heel wat te bieden.

Ontdek het teamgevoel bij dé HR partner

Surf dan zo snel mogelijk naar www.admb.jobs voor meer informatie over deze vacatures. Om je kandidaat te stellen, stuur je jouw motivatiebrief met cv naar: ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected] (voor de vacatures in West- en Oost-Vlaanderen). ADMB HR Services, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, [email protected] (voor de vacature in Zaventem).

Interesse ?

www.admb.jobs

Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.29

/BO,

B-AA

04.21

&W

.RS/

SO.27

6-lid

Fede

rgon

.

Jobat 16 april 2011

Documents

Transcript of Jobat 16 april 2011