Jobat 11 juni 2011

Jobs in West-Vlaanderen vanaf blz. 16+ 12.862 jobs op jobat.be

Zaterdag 11, zondag 12 en maandag 13 juni 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

STUDENTENLOON10 euro per uur infrituur ‘mama’blz. 11

DR. HENDRIK CAMMU‘Ik haal de schrik uit hun lijf’blz. 10

THOMAS BLONDEAUDeath by promotionblz. 13

Idealisme op de werkvloer

‘Waarom geven bankenbonussen enzetten wij onsbelangeloos in?’Walter De Raedt,schooldirecteur

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

De socio-economische aanbevelingen die de Eu-ropese Commissie ons land deze week ‘oplegde’zijn weinig verrassend. Het begrotingstekort ver-sneld afbouwen, werk maken van langer werken,de loonindex hervormen, de werkloosheidsuit-keringen beperken in de tijd, de energiemarktconcurrentiëler maken en de banken gezondhouden ... Het zijn geen eyeopeners, eerder the-ma’s die de voorbije maanden en jaren al wel eenszijn voorbijgewaaid, de meeste zonder gevolg.Zal Europese druk voor een tempoversnellingzorgen? Dat is twijfelachtig. Wat de meerderheidvan deze aanbevelingen betreft, heeft Europageen enkele stok achter de deur. De herstructu-rering van de banken gebeurt onder toezicht vande Europese Commissie en voor het begrotings-tekort is er het Groei- en Stabiliteitspact dat be-paalt dat het begrotingstekort niet meer dan drieprocent van het bbp mag zijn. Maar de rest? Hoesociaal-economisch Europa zich ook wil opstel-len, er bestaat nietzoiets als een Euro-pese socio-econo-mische uitvoeren-de macht.En zonder machtgeen verandering.Langer werkenvereist immers nietalleen een anderementaliteit op dearbeidsmarkt,maar ook beslissin-gen over het brugpensioen, en misschien zelfswel over de pensioenleeftijd. Werkloosheidsuit-keringen afbouwen klinkt als een harde quick win,maar kan alleen maar als daar iets tegenoverstaat: een direct pad naar opleiding en (zekere)tewerkstelling. Dat betekent bijvoorbeeld werkmaken van activering richting knelpunteconomie.Maar ook: nu zwaar investeren om op lange ter-mijn te oogsten. En het zal zo al niet evident zijnom snel uit de rode begrotingscijfers te raken. Depiste van de overheidsuitgaven, die ook de Euro-pese Commissie aanraakt, is wat dat betreft welplausibel, maar botst op zere tenen.Dat geldt trouwens voor al de voorgestelde so-cio-economische hervormingen. En niet in hetminst voor de gevraagde aanpassing van de loon-indexering, een issue waar het voorbije sociaaloverleg nota bene op afgeketst is. Het ontbrekenvan een regering en de huidige impasse tussenwerkgevers en vakbonden maken dat we sociaal-economisch nergens staan, laat staan ergens ge-raken.Daarmee lijkt de kans dat snel gebeurt wat Euro-pa nodig acht, meteen verwaterd. De vraag is dusniet alleen ‘wat moet er gebeuren’, maar ook‘wanneer gebeurt er iets?’.

WATERKANS

Het ontbreken van een

regering en de impasse

tussen werkgevers en

vakbonden maken dat

we sociaal-economisch

nergens staan, laat

staan ergens geraken

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘De Belgen hebben te veelvakantie. Twee derde daarvanwordt genomen door vrouwen,wat hun arbeidskansen nietten goede komt’

Een koppel met twee kinderen dat het maximum uit de bestaande verlofstelselshaalt, is volgens het Statistisch Zakboekje van het VBO samen bijna zes jaar langonbeschikbaar voor hun werkgever, in Le Soir.

De al dan niet verplichte overname van deanciënniteit van een nieuwe werknemeris niet zonder gevolg. De anciënniteit

heeft een belangrijke impact op de rechtspositievan de werknemer. In de eerste plaats is zij deter-minerend voor de bepaling van de duur van deopzeggingstermijn. De anciënniteit kan echterook van belang zijn voor de bepaling van hetloon. In vele sectoren worden de minimumlonendie vastgesteld zijn per functiecategorie gekop-peld aan de anciënniteit.Onder anciënniteit verstaat men in het arbeids-recht de ononderbroken dienst bij dezelfdewerkgever. De notie ‘zelfde werkgever’ slaat nietop de vennootschap die de werknemer in dienstheeft genomen maar wel op de economische ex-ploitatie-eenheid die de onderneming uitmaakt.Meerdere onderscheiden vennootschappenkunnen voor de vaststelling van de verworvenanciënniteit één economische exploitatie-een-heid en dus dezelfde werkgever uitmaken wan-neer twee vennootschappen deel uitmaken vandezelfde economische groep en complementai-re of gelijkaardige economische activiteiten heb-ben.

Fusies en overnames

In de regel zal bij een indiensttreding bij een an-dere vennootschap de anciënniteit weer vanafnul beginnen. Toch is het mogelijk dat een werk-nemer zijn anciënniteit behoudt wanneer hijvoor een andere onderneming begint te werken.Dit is vooreerst het geval wanneer de werkne-mer onmiddellijk voorafgaand aan zijn indienst-treding tewerkgesteld was binnen een anderevennootschap die tot dezelfde economische ex-

ploitatie-eenheid behoort. Hij is dan immersnog steeds in dienst van dezelfde werkgever zo-dat hij zijn anciënniteit gewoon verder op-bouwt.Ook bij een wijziging van werkgever als gevolgvan een overgang van onderneming in de zinvan de cao nr. 32bis behoudt de werknemer zijnloon- en arbeidsvoorwaarden, met inbegripvan zijn anciënniteit. Een overgang van onder-neming veronderstelt een transfer van een ge-organiseerd geheel van mensen en middelendie een eigen economisch doel nastreven.Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn bij eenovername, een fusie, een outsourcing of eenverkoop van een bedrijfstak. Ook in dat gevalbehoudt de werknemer zijn anciënniteit zon-der dat de nieuwe werkgever hier zelfs zijn ak-koord voor moet geven.Tot slot gelden in sommige sectoren cao’s diebepalen dat werkgevers voor de bepaling vande toepasselijke loonschalen rekening moetenhouden met eerder binnen de sector opge-bouwde beroepservaring. Dit is bijvoorbeeldhet geval in de zorgsector.Zoals een werknemer bij indiensttreding on-derhandelt over zijn loon en andere arbeids-voorwaarden, kan hij uiteraard ook vragen omzijn anciënniteit over te nemen. Ingeval dewerkgever hiermee akkoord gaat, kan de con-ventionele anciënniteit in de arbeidsovereen-komst worden vastgelegd.

Is mijn nieuwe werkgever verplichtmijn anciënniteit over te nemen?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Afgevaardigden van regeringen,werkgevers en werknemersvan de overgrote meerderheid

van landen in de wereld komen elk jaarin de maand juni samen op de zetel vande Internationale Arbeidsorganisatie(IAO) in Genève om zich te buigenover belangrijke vraagstukken in dewereld van het werk. Het belangrijksteagendapunt dit jaar was een Conventiedie moet leiden tot waardig werk voorhuispersoneel. Een IAO-conventie kangezien worden als een soort internati-onale norm en is dus van grote invloedop nationale arbeidswetgeving.Dat de situatie van huispersoneel,vooral in het Midden-Oosten en heelwat derdewereldlanden moet verbe-terd worden, behoeft geen betoog.Het gaat in deze om een zeer omvang-rijke groep marginale en kwetsbarewerknemers, vaak verstoken van demeest elementaire mensenrechten. Erzijn wereldwijd wellicht 100 miljoenmensen actief als huispersoneel, deovergrote meerderheid vrouwen.Hoe kan de situatie voor huisperso-neel nu verbeterd worden? Het meestkrachtige IAO-instrument is een Con-ventie. Een Conventie is vooreerst een

uiterst krachtig signaal dat stelt welkeminimumnormen in acht moeten wor-den genomen bij het tewerkstellen vanhuispersoneel. Als landen een afgeslo-ten Conventie ratificeren zijn ze ver-plicht hun arbeidswetgeving eraanconform te maken.

India

Naast een Conventie is er ook eenAanbeveling mogelijk. Dit instrumentis, zoals de naam suggereer t, vrijblij-vender. Het kan gezien worden als eensoort moreel richtsnoer. Landen zijnechter helemaal niet verplicht om eenafgesloten Conventie te ratificeren. In-dien een Conventie teveel bepalingenbevat die heel zwaar afwijken van debestaande praktijken in een land, is dekans reëel dat ze niet wordt geratifi-ceerd.Het komt er dus op aan om een guldenmiddenweg te vinden tussen een Con-ventie die zo vaag is dat de situatie vanhuispersoneel helemaal niet veranderten een Conventie die heel wat verbe-teringen bevat maar slechts door wei-nig landen wordt geratificeerd. Dezeevenwichtsoefening wordt sterk be-

moeilijkt omdat de situaties tussenverschillende landen sterk verschillen.Schoonmaakpersoneel tewerkgesteldin het Belgisch systeem van diensten-cheques heeft weinig gemeen met eeninwonende minderjarige dienstbodein een middenklassegezin in India. Ookmoet goed voor ogen worden gehou-den dat het meeste huishoudelijk per-soneel werkt in de informele sector.Zelfs indien een Conventie wordt ge-ratificeerd door een bepaald land zalhun situatie niet automatisch verbete-ren.Hopelijk komt er in Genève iets posi-tiefs uit de bus en kunnen de 100 mil-joen die tewerkgesteld zijn als huisper-soneel hopen op een iets betere toe-komst.

WWW.ILO.ORG

Een beter statuut voorhuispersoneel

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Huispersoneel is een

omvangrijke groep marginale

en kwetsbare werknemers,

vaak verstoken van de meest

elementaire mensenrechten’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

BANDWERK

Samen met Marjan van Dasselaer schreef van denDool het boek Effectief Idealisme. Het duo advi-seer t ook professionals die werk willen makenvan hun idealen. ‘Als je doorvraagt, blijkt er bij

heel wat werknemers een zeker idealisme aanwezig tezijn. In het huidige tijdsgewricht zijn de conservatievestandpunten echter in de mode. De jaren 60 en 70 wareneen pak progressiever. Toen kon je er gerust voor uitko-men dat je de wereld wilde verbeteren. Nu overheerst deberusting: ach, je kunt toch niets aan de werkelijkheid ver-anderen. Mensen denken niet in idealen, maar in termenvan efficiëntie en winst.’

Maar u gelooft dat het anders kan?Absoluut. Heel wat bedrijven zijn toch met maatschappe-lijk verantwoord ondernemen bezig? We zijn de laatstetijd met behoorlijk wat crisissen geconfronteerd: de fi-nanciële crisis, de energiecrisis, samenlevingsproblemen.Die dwingen ons na te denken over de richting die we metonze samenleving uit willen. Ik zie idealisme als een vormvan levenskunst: je vraagt je af hoe je kunt bijdragen aaneen betere samenleving.

Mensen durven hun idealen weleens onderweg teverliezen.Wat helpt, is de vraag stellen waar je boos van wordt ofwaar ben je bang voor bent. Die ongerustheid of woedekan een goede voedingsbodem zijn. Als je een ideaal kiestdat in jouw leven past, zal je het niet zo snel verliezen. Datis me bijgebleven van mijn gesprekken met idealisten: hunidealen vertrekken van dingen die ze zelf hebben meege-maakt, het zijn thema’s die hen nooit meer loslaten. Ikdenk aan Willemijn Verloop van War Child Nederland, die

tijdens de Balkanoorlog in Bosnië actief was als diploma-te. Na een tijdje begon het bij haar te knagen dat het lob-byen zo weinig direct effect had. Toen ze in aanrakingkwam met War Child, een organisatie die psychosocialehulpverlening biedt aan kinderen in oorlogsgebieden, be-sloot ze zich daarvoor te gaan inzetten.

‘Leer de verborgen dynamiek van voortstuwendekrachten kennen’, lees ik in jullie boek. Welkekrachten zijn dat?Idealen zijn klein en lijken aanvankelijk weinig slaagkansente hebben. Het komt erop aan jezelf even klein te makenen open te staan voor de kansen die zich aanbieden. HadRudolf Mees, een van de drijvende krachten achter Trio-dos Bank, zich eind jaren 60 tot doel gesteld een duurza-me bank op te richten met 500 medewerkers en vestigin-gen over heel Europa, dan zou hij wellicht niet in zijn opzetzijn geslaagd. Hij begon net heel klein, als bemiddelaar tus-sen sociale projecten en geldschieters. Hij gaf lezingen ensteeds meer mensen kwam op hem af met ideeën diehem vooruit stuwden. Op die manier kon een haast on-betekenend initiatief stilaan tot een toonaangevende or-ganisatie uitgroeien. De les die je daaruit kan trekken: jemoet geen al te grote sprongen willen maken. Idealisme iseen werk van lange adem. ‘Een idealist denkt in decennia’,zegt Nico Roozen, een van de grondleggers van fair tra-de-label Max Havelaar.

Idealen lijken per definitie iets voor de zachte sec-tor.Integendeel, de bedrijfswereld lijkt mij net een belangrijkmechanisme voor het realiseren van idealen. We hebbende vrije markt nodig om maatschappelijke problemen op

te lossen. De tijd van de almachtige overheid is voor-goed voorbij. Ondernemingen zijn er ook niet enkel omde directeur rijk te maken en de aandeelhouders te ple-zieren. Zo dacht men er in de jaren 90 over, maar datsysteem is intussen geïmplodeerd. Het idealisme in hetbedrijfsleven schuilt overigens niet altijd in grote plan-nen. Een creatieve oplossing bedenken voor een langdu-rig zieke medewerker is ook een idealistisch streven.

Zijn er ook nadelen verbonden aan een leven alsidealist?Het is niet altijd een pretje. Je krijgt tegenslagen, verdrieten pijn op je pad. Ik heb pas nog met een ondernemergesproken die zijn bedrijf heeft gedemocratiseerd, zodatde werknemers meer inspraak zouden krijgen. Van devakbonden kreeg hij enkel tegenwerking, collega-onder-nemers verklaarden hem gek en die democratisering ju-ridisch verankeren, bleek ook niet echt evident. Boven-dien waren er medewerkers die er het nut niet van inza-gen. ‘Laat ons maar gewoon ons werk doen’, die houdingnamen ze aan. Het vergde, kortom, een jarenlange strijd.Idealen kunnen dus ook echt wel een last zijn. Maar als jein ze gelooft, dan zet je door.

Hoe vind je daar de nodige moed voor?‘Met mijn ideaal staat de zin van mijn leven op het spel’,zeiden sommige mensen die ik voor het boek interview-de tegen me. Wat mensen te weinig doen, is gelijkge-stemden zoeken. Vaak voelen idealisten zich geïsoleerd.In de trainingen die ik geef, wijs ik daarop: je strijdt nietalleen.

www.effectiefidealisme.nl

COVERSTORY

Idealisme:Taboe op dewerkvloer?

Is er plaats voor idealen op de werkvloer? Op het eerste zicht misschien niet, verzucht bedrijfskundige Eelco van

den Dool. ‘Mensen zeggen niet graag dat ze idealisten zijn. Er hangt nog altijd een taboesfeertje rond.’

Tekst: Peter Van Dyck

‘Idealisme is geen pretje. Je krijgt tegenslagen, verdriet en pijn op je pad’Eelco van den Dool, auteur ‘Effectief Idealisme’

0405

Een van de dilemma’s waar idealisten voor komen testaan, is: revolutie of renovatie? Ga je voor een radi-

cale ommezwaai, of opteer je voor een geleidelijke ver-andering van binnenuit? De meeste mensen die Eelcovan den Dool en Marjan van Dasselaar voor hun boekEffectief Idealisme interviewden, kozen voor renovatie.‘Een idealisme waarbij je van meet af aan voor eengrootschalige verandering gaat, werkt meestal niet’, isde ervaring van de auteurs. ‘Nico Roozen, een van deinitiatiefnemers van Max Havelaar, zag vrij snel in dathet een noodzaak was om samen te werken met grotebedrijven, terwijl dat eigenlijk zijn vijanden waren.Soms bereik je méér door een pact met de duivel tesluiten. In de jaren 70 en 80 kregen feministen de kansom de politiek in te gaan. Sommigen stonden daar heelkritisch tegenover: ze konden zich toch niet in die man-nenwereld gaan begeven? Wie de stap wél waagde,heeft feministische ideeën in wetgeving kunnen gieten.Het bewijs dat het kan lonen om in de huid van een sys-teem te kruipen en van binnenuit te hervormen.’ (pvd)

‘Soms sluit jebeter een pactmet de duivel’

Het gezicht van de idealistWat drijft de leraar, de verpleegkundige en de ambtenaar? De resultaten

van hun werk laten zich niet zomaar uitdrukken in cijfers, steenrijk zul je er

nooit van worden. Een flinke scheut idealisme is dan onontbeerlijk.

Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Ivan Put

Walter De Raedt (50),schooldirecteurAls schooldirecteur zet Walter De Raedt zich ze-ventig uur per week in voor zijn school, het MaterSalvatoris Instituut in Kapelle . De berichtgevingover buitensporige bonussen voor de kaderledenvan grootbanken schoot hem in het verkeerdekeelgat. ‘Ik stoor me vooral aan het idee dat de gro-te bonussen in de banksector moeten dienen omde leden van de raad van bestuur aan het bedrijf tebinden. De leden van onze raad van bestuur zettenzich belangeloos in. Als maatschappij vinden we

het blijkbaar normaal dat de ene sector zijn men-sen motiveer t met enorme bonussen, terwijlwerknemers in andere sectoren, zoals zorg en on-derwijs, zich blijkbaar belangeloos moeten inzet-ten. Het ontbreken van een normaal middenkaderzoals bij de banken maakt dat heel wat mensen ex-tra jobs er uit idealisme bijnemen. Ik denk bijvoor-beeld aan preventie, ICT, gezondheids- en ver-keersbeleid op school.’Over de inzet van zijn leerkrachten heeft De Raedtniet te klagen. ‘Leerkrachten stoppen veel tijd enenergie in de zorg voor hun leerlingen en willendaar vaak zelfs geen extra compensatie voor. Ik ge-loof stellig dat je die idealistische houding nodig

‘We vinden het blijkbaar normaal datde ene sector zijn mensen motiveert metenorme bonussen, terwijl anderen zichbelangeloos moeteninzetten’

Walter De Raedt,schooldirecteur

>>

‘Wie aan het begin van zijn carrière staat, zal bij een ngoeen gelijkaardig loon ontvangen als in de privésec-

tor’, vertelt Els Eeckhout, diensthoofd personeelszaken bijVredeseilanden (170 medewerkers). ‘Na een jaar of tien ishet verschil wel groter, vooral voor de hogere functies. Je kanbij ons niet doorstoten zoals je dat kan in de privésector.’Mensen die kiezen voor een ngo, doen dat meestal niet voorhet geld. Ze hopen zinvol en relevant werk te doen. ‘Dat is depositieve keuze. Er zijn ook mensen van wie het idealismegevoed wordt vanuit een negatieve keuze. Zij kiezen bewusttégen de privésector en de ratrace. Vreemd genoeg hebbenzij het soms moeilijker om zich aan te passen: ze begrijpenniet altijd dat ook wij werken met kwaliteitseisen en jaardoe-len’, verklaar t Eeckhout.

Motivatie ligt hoog

De persoonlijke motivatie van ngo-medewerkers ligt vaakerg hoog. Motivatie speelt dan ook een niet te onderschat-ten rol tijdens selectie- en sollicitatieprocedures, bevestigtRaf Drijvers, hr-manager bij Greenpeace België (50 mede-werkers). ‘We werven enkel zeer gemotiveerde medewer-kers aan, die het enorm belangrijk vinden om voor een orga-nisatie als Greenpeace te werken. Dat geldt zowel voor onzecampagnewerkers als voor pakweg onze financiële mede-werkers.’Vredeseilanden en Greenpeace hebben vandaag (nog) nietveel moeite om voldoende gemotiveerde medewerkers tevinden. ‘Misschien is het voor technische profielen iets lasti-ger dan voor andere, maar een echt probleem is het niet’,zegt Drijvers.‘Mocht onze financieel verantwoordelijke plots opstappen,dan zouden we misschien wat ongeruster zijn, omdat zekerzij in de privésector heel wat meer verdienen’, geeft Eeck-hout toe. ‘Maar voorlopig kunnen we genoeg mensen vindenen houden.’ (mo)

Hoe goedbetaalt hetgoede doel?

hebt in ons vak. Je werkt met mensen, je begeleidtleerlingen in een groeiproces. Je hoopt iets te bete-kenen voor die leerlingen. En dat laat zich vaak nietmeten in cijfers. Begrijp me niet verkeerd: je haaltook veel plezier en voldoening uit de job. Ouderswaarderen de belangeloze inzet van onze mensenenorm.’

Xavier Lemaitre (38),stafmedewerkerUZ LeuvenXavier Lemaître verzorgt als stafmedewerker vande Leuvense universitaire ziekenhuizen de promo-tie van de verpleegkunde en zorgberoepen. Zelfkwam Lemaitre uit het kunstonderwijs, toen hij opzijn negentiende besloot om in de verpleegkunde testappen. ‘Een roeping zou ik het niet willen noemen.Eerder een weldoordachte keuze. Omgaan metmensen, hun genezingsproces professioneel meevolgen en begeleiden, daarin zit voor mij het idealis-tische aspect van het beroep. Vergeet niet dat ver-pleegkundigen als enigen 24 uur per dag bij hun pa-tiënten zijn en een brug vormen tussen dokter enpatiënt.’Lemaitre erkent dat je stevig in de schoenen moetstaan om het beroep aan te kunnen. ‘Wanneer wepromotie voeren voor de verpleegkunde, gaan weook de zware aspecten van het beroep niet uit deweg. Je wordt immers geconfronteerd met lijden endood. Als verpleegkundige moet je daar op eenprofessionele manier mee om kunnen gaan.’Ook tegenover hun omgeving moeten aspirant-verpleegkundigen vaak sterk in hun schoenen staan.‘Onbekend is onbemind, ook in de zorgsector. Veelstudenten die voor de verpleegkunde kiezen, moe-ten zich verantwoorden voor die keuze, in tegen-

stelling tot wie geneeskunde kiest, alhoewel ver-pleegkunde ook kan leiden tot een universitair di-ploma. Een stevige motivatie is een must om tegaan voor zorg voor mensen .’

Frank Vanmassenhove(54), directeur FODSociale ZakenFrank Van Massenhove begon zijn carrière bij deoverheid in de late jaren ’70. Hij doorliep verschil-lende administraties en trad in 2002 aan bij SocialeZaken. Hij trof er een sterk verouderd ministerieaan. ‘Het was de sfeer van De Collega’s’, klinkt hetonomwonden. ‘Er werd wel gewerkt, maar erwerd amper leiding gegeven. De mensen zaten alshet ware te wachten om zich te bewijzen.’En dus gooide Van Massenhove de vensters open.In enkele jaren tijd loodste hij zijn overheidsdienstde 21ste eeuw binnen. Voortaan konden zijn men-sen zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze werkten,met een duidelijk doel voor ogen. ‘Voor een der-gelijke ommezwaai is wederzijds respect en ver-trouwen voor nodig’, zegt Van Massenhove.‘Werkgevers gaan er nog te vaak van uit dat hunwerknemers lui willen zijn. Het oude model vancommand and control heeft in mijn ogen afge-daan. Ik ben ervan overtuigd dat je mensen geluk-kig moet maken als werkkracht. Iedereen, ook deambtenaar, wil trots kunnen zijn op het werk dathij levert. Door de mensen te bevrijden van de ni-ne-to-five-werkdag, geef je ze de regie over hunleven terug.’De aanpak levert resultaten op: niet alleen een be-sparing van 6 miljoen euro per jaar, maar ook te-vredenheid bij de werknemers. ‘Onze mensenwillen niet meer weg.’

‘Veel studenten die voor deverpleegkunde kiezen, moetenzich verantwoorden voor diekeuze. Waarom eigenlijk?’

Xavier Lemaitre, stafmedewerker UZ Leuven

>>

In België heeft Care momenteel zo’n 1.200 mensen in dienst. Diemensen staan in de visie van Ron Embrechts – Germanist van oplei-ding – centraal. ‘Ik ben in een bedrijf terecht gekomen dat niets metliteratuur of poëzie te maken heeft. Maar mijn idealisme ben ik nooit

verloren. Ik geloof dat de dingen ook anders kunnen dan ze gewoonlijkworden gedaan.’Vier jaar geleden liet Embrechts aan iedereen die het horen wilde, wetenwaar hij naartoe wilde met Care: het bedrijf zou in de toekomst wachtlijs-ten moeten hebben. Niet alleen voor klanten, maar ook voor medewer-kers.Geen evidente doelstelling voor een schoonmaakbedrijf, wist ook de ceo.‘We zijn een heel atypisch bedrijf. Binnen onze sector ligt de focus meest-al op alsmaar sneller en goedkoper werken. Bij ons ligt de klemtoon veelmeer op mensen en kwaliteit. De kwaliteit van wat wij kunnen bieden,begint bij de kwaliteit van onze mensen. Daarom hechten wij er zoveelbelang aan om hen te motiveren.’

Door elkaar geschud

Voorlopig legt die strategie het bedrijf geen windeieren. Care bekleedt inde sector van de schoonmaak in ons land de negende plaats en zette in2010 een omzet van ongeveer dertig miljoen euro neer. Bovendien rijgthet de onderscheidingen aan elkaar. ‘Het is ons nooit te doen om hetwinnen van die prijzen. We zien die competities als een kans om onsbedrijf te laten evalueren door een externe instantie. Natuurlijk ben jedan blij als je de prijs ook effectief wint. Dat betekent niet alleen dat wegoed bezig zijn, het is voor onze mensen ook een vorm van bevestiging.’De vele evaluaties waaraan Care zich vrijwillig onderwerpt, zorgen noch-tans ook voor een pak bijkomende beslommeringen waar andere bedrij-ven weinig of niet mee te maken krijgen. Om het SA8000 Certificaat tebehalen en te behouden, vindt er maar liefst om de zes maanden eenaudit van telkens een week plaats. ‘Je wordt daar wel behoorlijk van doorelkaar geschud’, geeft Embrechts toe. ‘Maar we zijn er dan ook erg fierop. Care is nog maar het vijfde of zesde bedrijf in België dat dit certificaatheeft behaald.’De SA8000 is een internationale standaard die vooral rekening houdtmet de sociale omstandigheden binnen een bedrijf en de wijze waarophet zich inlaat met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Em-brechts: ‘Voor ons was die standaard een interessant instrument om nate gaan hoe we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid ten vollekunnen opnemen, zonder daarom te vervallen in liefdadigheid. Ik hebniets tegen liefdadigheid, maar het is iets anders dan maatschappelijkverantwoord ondernemen.’

Uitdijende olievlek

‘Wanneer je iets bereikt hebt, moet je vooruit kijken en verder gaan. Weblijven ons voortdurend afvragen hoe we onszelf kunnen verbeteren. Datwerkt aanstekelijk voor iedereen die bij ons bedrijf komt werken. Ik sta erook op om elke nieuwe bediende persoonlijk te zien en te spreken voor hijof zij bij ons begint te werken. Ze moeten ook van mezelf horen dat dit

beleid gedragen wordt en dat het in onze genen moet zitten.’Ron Embrechts zag geen heil in de hiërarchische structuur van een klas-siek schoonmaakbedrijf. Hij wilde zijn medewerkers meer verantwoor-delijkheid geven en hen ook de opleiding bieden om in telkens andereomstandigheden de juiste oplossingen aan te kunnen dragen. ‘In eenzeer hiërarchische structuur moet je voor elke oplossing om raad gaanvragen op een hoger niveau. ‘Mag ik dit of dat?’ Door die verantwoorde-lijkheid op een lager niveau te laten liggen, krijg je veel meer flexibiliteitnaar de klant. Maar dat lukt alleen als je kan terugvallen op directie- enmanagementleden die er hetzelfde over denken.’Daar staat tegenover dat het aannemen van elke nieuwe klant dient tegebeuren op een aangepast tempo. ‘Het spreekt voor zich dat het vin-den en opleiden van de juiste werknemers een beetje tijd kost. We wer-ven niet zomaar iedereen meteen aan, waardoor de procedure bij onsmisschien wat langer duurt. Het gevolg is wel dat we heel weinig klantenverliezen.’Om nieuw personeel te vinden, doet Care voortdurend beroep op zijneigen medewerkers. Zij worden warmgemaakt om kennissen uit huneigen kring erbij te halen. ‘Op die manier vinden we mensen die dezelfdeideeën hebben over het omgaan met klanten en verantwoordelijkheid’,legt Embrechts uit. ‘Zie het als een uitdijende olievlek, maar dan eenonschadelijke.’Hoewel schoonmaker al jaren een knelpuntberoep is, weet Care zichvoorlopig goed te beredderen. Enkel in de regio Leuven – waar de werk-loosheid momenteel tot onder de twee procent is gedaald – en aan degrens met Frankrijk dreigen er al eens problemen te ontstaan. ‘Mensenvinden is op zich niet zo moeilijk, maar de juiste mensen vinden, is vaakwel een uitdaging’, aldus Embrechts.

Draagbare computers

Het schoonmaakbedrijf doet dan ook veel inspanningen om het levenvan zijn werknemers aangenamer te maken. Veel aandacht gaat naarhet nastreven van een goed evenwicht tussen werk en privé. ‘De maat-schappij vindt het perfect normaal dat de schoonmaak gebeurt voor énna de kantooruren. Dat betekent voor onze medewerkers - voornamelijkvrouwen - dat ze niet thuis kunnen zijn tijdens de spitsuren van het ge-zinsleven: de kinderen die naar school vertrekken of thuiskomen, heteten dat klaar moet zijn ...’Terwijl andere schoonmaakbedrijven zich vaak bij die vastgeroeste ge-woonte neerleggen, blijft Care dat probleem consequent aankaarten bijzijn klanten, ook al zijn die al jaren klant.Recent werd heel de buitendienst van het bedrijf uitgerust met draagba-re computers. Die stellen medewerkers in staat om hun administratievewerk af te ronden op de plaats waar ze aan de slag zijn, zodat er geenstapel werk meer op hen wacht wanneer ze – niet zelden na tienen –thuis komen. De kantoormedewerkers kunnen dan weer rekenen op ergflexibele uren en de mogelijkheid tot thuiswerk. Bij Care kan je vijf vijfdewerken, vier vijfde of drie vijfde. Ron Embrechts: ‘Noem een regime enhet bestaat bij ons. Op alle vlakken denken we mee met onze medewer-kers, en alles is mogelijk. Voor zover de functie het toelaat, natuurlijk.’

‘Ik geloof dathet anders kan’

De Diversiteitsprijs, de Special Award voor Talent Development, de Solidaritest Award ... Noem een

prijs en schoonmaakbedrijf Care sleepte hem in de wacht. Ceo Ron Embrechts weigert op zijn

lauweren te rusten. ‘We blijven ons afvragen hoe we onszelf kunnen verbeteren.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

‘De maatschappij vindt hetperfect normaal dat deschoonmaak gebeurt voor énna de kantooruren. Dat bete-kent dat onze medewerkers -voornamelijk vrouwen - nietthuis kunnen zijn tijdens despitsuren van het gezinsleven’

Ron Embrechts, ceo Care

0607

WERKBEELD

De drie d’s in DDD staan voor Daisy Decoene uitDadizele. In die kleine West-Vlaamse gemeentemaakt Daisy al sinds 1996 al haar hoeden met dehand, in haar eigen hoedenatelier. Zonnehoeden,regenhoedjes, vilten hoeden, kinderpetjes, stads-hoeden en vooral ceremoniële hoeden: allemaalworden ze op maat en op bestelling vervaardigd.Na een basisopleiding als hoedenontwerpster en-maakster haalde Daisy haar ervaring en inspiratievoornamelijk bij het Franse modehuis Pierre Bal-main. Ze werkte een tijdlang als productmanagervoor een Belgische firma die met het huis een licen-tie voor een prêt-à-portercollectie had afgesloten.In lang vervlogen tijden vond je in elk dorp verschil-lende hoedenmakers. Vandaag lijkt de stiel in onsland wel met uitsterven bedreigd. De houten basis-vormen waarover de stoffen gespannen moetenworden, zijn nog nauwelijks te vinden. Men moetervoor naar het buitenland of naar antiquariaten.(mo)

DDD HoedenatelierFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Bijna 1 op de 2 werknemers (47%) wil afen toe van thuis uit werken. De helft(49%) van de werkgevers (49%) ver-biedt dat resoluut. Ze vrezen dat thuis-

werken een negatieve impact heeft op de colle-gialiteit en de betrokkenheid.Werkgevers en werknemers hebben een ver-schillende visie op het flexibiliteitsvraagstuk.Werkgevers zien in de eerste plaats heil in deel-tijds werken (63%) in combinatie met flexibeleuren (62%). Werknemers geloven meer in eenmix tussen flexibele werkuren (71%) en regel-matig thuiswerken (47%) en heel wat minder indeeltijds werken (29%).‘Gezien de schaarste op de arbeidsmarkt en de‘war for talent’ hebben werkgevers er nochtansalle belang bij aandacht te besteden aan de vraagnaar meer flexibiliteit. Thuiswerk toelaten zal,mits een goede omkadering, de band met dewerkgever eerder versterken’, meent DidierChristiaens, hr-director Tempo-Team.79 procent van de werkgevers die thuiswerkentoelaten, stellen vast dat het aantal werknemersdat thuis werkt de voorbije drie jaar toenam. De-ze werkgevers zien er ook de voordelen van in.Het is goed voor het privéleven van de werkne-mers en handig voor werk dat veel concentratievraagt. 45 procent meent zelfs dat werknemersthuis productiever zijn dan op kantoor.

Het blijft behelpen

Bij de werknemers zijn vooral de hoger opgelei-den met kinderen vragende partij om thuis tewerken. Wie thuis mag, kan of wil werken (33%)doet dat in de eerste plaats om zijn of haarwoon-werkverkeer te optimaliseren (29%), ommeer flexibel te kunnen werken (21%), om zichbeter te kunnen concentreren (17%) en vooreen beter werk/privé evenwicht (17%).Ondanks de groeiende vraag blijft thuiswerkenvoor de meeste werknemers improviseren enbehelpen. Zo beschikt slechts 38 procent over

een afzonderlijke werkkamer of bureau. De restwerkt elders in huis.De aarzeling van werkgevers om thuiswerkentoe te laten of aan te moedigen toont zich ook inde gebrekkige organisatie ervan. Slechts een der-de van alle ondervraagde werkgevers bevestigtdat hun werkgever een duidelijk beleid ter zakeheeft. Van de bedrijven die thuiswerken toe-staan, heeft nauwelijks meer dan de helft (57%)een aangepaste politiek.Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot bij Field Fis-her Waterhouse en docent arbeidsrecht aan deHogeschool Universiteit Brussel, waarschuwtvoor het systematisch onderschatten van de ge-volgen van het toelaten van thuiswerken. Er is im-mers een duidelijk wettelijk kader met verplich-tingen voor de werkgever dat moet ingevuldworden. Hierbij is het maken van een juist onder-scheid tussen telewerk en huisarbeid van belang.

Wetgeving onderschat

‘Werknemers toelaten om thuis te werken, valtin veel gevallen onder de wetgeving op telewerkdie specifieke eisen stelt zoals een schriftelijkeovereenkomst en het ter beschikking stellen vanapparatuur zoals een pc en het vergoeden vankosten. Een schriftelijke bijlage bij de arbeids-overeenkomst en een aangepast arbeidsregle-ment zijn dus een must. Enkel op deze manierworden alle partijen voldoende beschermd te-gen de risico’s die komen kijken bij thuiswerken.Uit de praktijk blijkt dat dit sterk onderschatwordt’, aldus NerinckxBeter is het gesteld met de aanwezigheid vantechnologie om thuiswerk mogelijk te maken. Zobeschikt 88 procent van de werknemers die weleens thuis werken over een laptop, betaalt dewerkgever voor twee derde de internetaanslui-ting en het gsm-abonnement en voor iets meerdan de helft de gsm of smartphone zelf. Een der-de van de thuiswerkers heeft rechtstreeks toe-gang tot het bedrijfsnetwerk.

ACTUA

‘Werknemers toelaten om thuiste werken, valt in veel gevallenonder de wetgeving op telewerken die stelt specifieke eisen’

Stefan Nerinckx,advocaat en docent arbeidsrecht

De vraag naar thuiswerk groeit gestaag. De

balans werk-privé is daarvoor de grootste

motivatie. Werkgevers blijven echter

weigerachtig, blijkt uit een onderzoek van

Tempo-Team. Wie het wel toelaat, onderschat

de juridische en praktische voorwaarden.

Helft werknemerswil thuis werken,maar mag niet

Tekst: Wim Verdoodt / Illustratie: Joke Van Camp

0809

Positieve invloed op evenwicht werk en privé

Meer geconcentreerd wanneer ik thuiswerk

Productiever wanneer ik thuiswerk

Thuis doe ik werk waar meer concentratie nodig is

Ik zou graag meer thuiswerken

Ik werk meer thuis dan 3 jaar geleden

Om het woon-werk verkeer te vermijden

Thuis doe ik precies hetzelfde als op het werk

Thuis werk ik harder

Ik werk liever thuis dan op het werk

Bedrijf heeft duidelijk beleid van thuiswerken

Geeft het gevoel minder goede band met collega’s

Duidelijke overeenkomsten met werkgever

Thuis is om tijdens overuren werk in te halen

Thuiswerken verhoogt de druk op mijn gezinsleven

Thuis doe ik meer routinewerk

Geeft het gevoel minder betrokken bij het bedrijf

Ik werk thuis wanneer het slecht weer is

Thuiswerken veroorzaakt stress

Thuiwerken beschouwd als minder gemotiveerd

Thuiwerken beperkt mijn kansen op promotie

De overheid regelt thuiswerken goed

Bron: Tempo Team

Visie werknemers op thuiswerken

55%

53%

53%

53%

45%

41%

40%

39%

38%

35%

35%

31%

25%

20%

20%

20%

18%

15%

14%

12%

11%

11%

‘Zoals de Britten zeggen: ‘Figures are what hap-pens in reality’. Ik ben geen cijferfreak, maar ge-

bruik graag statistieken om iets te plaatsen. In de me-dia wordt daar helaas te weinig belang aan gehecht. Jevindt op het internet heel wat cijfermateriaal over degezondheid. Toch publiceren kranten daar amperéén keer per jaar iets over. Op een halve bladzijde, enzonder enige duiding. Voor de rest overheerst deemotie. Hoeveel stof deed de dioxinecrisis destijdsniet opwaaien? Nochtans stierf daar niemand aan,terwijl het verkeer op datzelfde moment tientallendodelijke slachtoffers eiste. Dat is niet in verhouding,toch?

Gezonde gelijkheid

Ook de politiek zou zich beter met evidence basedkennis overladen. Zelf vind ik het een goed idee omverschillende systemen van gezondheidszorg met el-kaar te vergelijken om te zien welk het meest effectiefis. In dat licht geraakte ik erg onder de indruk vanprofessor Richard Wilkinson. Een samenleving dieuitgaat van de gelijkheid van mensen is gezonder, zowees zijn wetenschappelijk onderzoek uit.Van dag één spreek ik met mijn patiënten op een ma-nier waardoor ze me perfect kunnen volgen. Ik com-municeer heel direct met hen. Praat niet in volzinnen.Enkel zo komen we tot een kwalitatief gesprek dathen toelaat goede beslissingen te nemen. Als een pa-tiënt zegt: ‘Ah, zo zit dat dus in elkaar’, voel ik mij aleen pak beter.Ook als ik een column schrijf of op tv kom, leg ik graagiets uit op het niveau van de mensen, zonder onnozelte doen. Ik wil dat ze in essentie evenveel weten als ik.Ik heb jaren, met veel plezier, zwangerschapsbegelei-ding gegeven. Zwangere vrouwen zijn vaak bang: zeweten niet waar ze zich aan moeten verwachten. Ikzag het als mijn taak om de schrik uit hun lijf te halen.

Geneeskunde als ambacht

Als je patiënten goed inlicht, kan je hen mee verant-woordelijkheid geven over de keuzes die gemaaktmoeten worden. Akkoord, als bijvoorbeeld een uit-strijkje uitwijst dat we in een pre-kankerstadium zit-ten, is er geen keuze. Meestal is die er wél, en danprobeer ik mensen zoveel mogelijk te bevestigen inwat ze zelf willen. Stel dat iemand met urineverliesopteer t voor bekkenbodemkinesitherapie, dansteun ik haar daar in. Blijkt dit na verloop van tijd geensoelaas te bieden, dan zal die vrouw méér gemoti-veerd zijn een ingreep te ondergaan dan als ik diehaar van meet af aan had opgelegd.Ik zie geneeskunde als een ambacht. Zoals in elk vak,moet je correct met je cliënten omgaan. Vertrouwenis het belangrijkste in de relatie tussen patiënt en arts.Er moet wederzijds respect zijn. Als het totaal nietklikt met een patiënt, zal ik nooit ruziemaken. Ik hebtechnieken ontwikkeld om zo iemand heel rustig dui-delijk te maken dat zij beter een collega raadpleegt.Gelukkig valt zoiets slechts heel zelden voor.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

HendrikCammu,gynaecoloog

‘Zwangere vrouwen zijnvaak bang. Ik zag het alsmijn taak om de schrikuit hun lijf te halen’

Foto

: Iva

n Pu

t

1011

Wat doe je voor job?Ik help in de frituur van mijn mama, frituur Angelique in Heverlee. Frietenbakken uiteraard, maar ik doe veel meer : klanten ontvangen, de kassa, enniet te vergeten opzetten en opkuisen. Ik doe dit een à twee dagen perweek, want ik studeer nog. Die combinatie werkt goed.

Doe je je job graag?Mijn mama heeft de frituur sinds november 2007, en ik vind het plezantom haar te helpen. Het contact met de klanten is fijn: de meeste mensenslaan een praatje en vertellen over hun leven.

Wat vind je van je inkomen?Ik word alleen betaald voor de vijf uur dat de frituur open is. De twee uuropzetten en opkuisen zijn onbetaald, dat vind ik niet erg. Ik doe het vooralom mijn mama te helpen. Per keer verdien ik ongeveer 50 euro netto. Alsik een hele maand twee keer per week ga helpen, geeft dat in totaal zo’n400 euro. Dat is veel als ik dat vergelijk met de studentenjobs van kamera-den.

Wat zijn je grote uitgaven?Grote kosten heb ik niet, ik woon nog thuis. Ik denk niet dat ik de frituurzal overnemen, ik zit vooral met Erasmus in mijn hoofd. Ik zou graag vol-gend semester in het buitenland studeren, daarvoor ben ik aan het spa-ren.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Dan zou ik er even van profiteren. Een mooie grote reis maken, naar Aru-ba bijvoorbeeld. En misschien zou ik een mooie auto kopen: Audi is mijnfavoriete merk, maar dat kan ik als student natuurlijk niet betalen. Daarnawel terug met de voetjes op de grond en sparen.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan een gsm ga ik zeker niet te veel geld uitgeven.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan basketspullen: schoenen, sportkledij ... Ik ben een fervent basketter.Op weekend gaan, doe ik ook regelmatig. Meestal is dat dichtbij, een wel-lness in Spa of naar de zee.

Waar droom je van?Na mijn bachelor marketing zou ik graag in Engeland een master in demarketing behalen. (mr)

MIJN LOON

CÉDRIC TILLIET (20), WINKSELE

Beroep: helper in frituurPrivé: thuiswonendBrutoloon: 10,23 euro per uurNettoloon: 9,77 euro per uurExtra’s: geen

10,2

3 eu

ro p

er u

ur

Het is al leeg bij Bio Lounge wan-neer ik er wat later op de middagbinnenval voor een meeneem-lunch. Milieu en gezondheid staancentraal in deze foodbar, die ga-randeert enkel milieuvriendelijkeverpakkingen te gebruiken enhoofdzakelijk ingrediënten aan tebieden uit de biologische land-bouw. Onbevreesd als ik benvoor de EHEC-bacterie schep ikeen klein kar tonnen doosje volmet lekkers uit de saladbar. Pasta-salade met zongedroogde to-maatjes, couscous met komkom-mer en paprika, gemengde sla,geroosterde aubergine ... De keu-ze aan rauwkost is relatief be-perkt, maar de meeste slaatjesworden ’s ochtends dan ook terplaatse klaargemaakt.

Ben & Jerry’s

Daarnaast zijn er bij Bio Loungeook wraps verkrijgbaar, net alssoep en voorverpakte broodjes.Zoetekauwen hebben de keuzeuit verschillende soor ten taar t,gebak en ijs van Ben & Jerry’s.

Wie ook het dessert gezond wilhouden kan opteren voor fruitsla.Een grote koeltoog staat danweer vol met alternatieve en ge-zonde drankjes. Geen Coca-Colaof Fanta in de rekken hier, wel‘Whole Ear th Cola’ of ‘OrganicSparkling Lemonade’. Drankjesvan Tao en Bionade zijn er inovervloed.

Weinig sfeer

De bediening aan de kassa is snel,vriendelijk en tweetalig. Ik betaal7,65 euro: niet weinig voor eenblikje limonade en een weliswaarlekker verse salademix (zonderbrood) die mijn honger nauwe-lijks blijkt te stillen. Bij de lunchkrijg ik een papieren tasje, tweeservetten en wegwerpbestek vanhout. Plastiek gebruikt BioLounge niet, maar daarmee is hetafvalprobleem – dat onvermijde-lijk lijkt samen te gaan met mee-neemschotels – niet opgelost.Wie zijn lunch meeneemt, betaaltminder dan wie graag ter plaatsewil eten. Ik voel echter weinig

aandrang om te blijven hangen,want al is er duidelijk goed nage-dacht over het concept, het watonderkoelde interieur biedt wei-nig sfeer. Bio Lounge wil naar ei-gen zeggen een alternatief biedenvoor mensen die ’s middags teweinig tijd hebben voor een uit-gebreide lunch. Toegegeven: hetgaat hier snel en je eet gezond.Daar staat tegenover dat je nietbepaald weinig betaalt voor watje krijgt en dat de gezelligheidjammer genoeg ver te zoeken is.Snel binnen en weer buiten is dusde boodschap. (mo)

Bio LoungeOnderrichtsstraat 116/1201000 Brusselwww.biolounge.be

jobat.be/lunchtime

Snel binnen en buiten *****

LUNCHTIME

jobs niet altijd terecht zijn. ‘Uit onze salarisenquêteblijkt dat de lonen na TSO en BSO soms zeer concur-rentieel zijn met die van het ASO en hogere opleidin-gen.’Bovendien kampt de regio met een gebrek aan ar-beidsmobiliteit, zeker over de gewestgrenzen heen.Serge Huyghe: ‘Zelfs in volle recessie bleven er knel-puntberoepen. Het tekort aan arbeidskrachten deedde grensarbeid uit Noord-Frankrijk enorm toenemen.Tien jaar geleden waren er nog zo’n 2.800 grensarbei-ders, in 2009 waren dat er zo’n 7.000.’‘Maar nu is het statuut veranderd, met een uitdoofsce-nario tegen 2020’, zegt Hans Maertens, algemeen di-recteur van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen. ‘Als die bron opdroogt, hebben we echteen probleem.’

Braindrain en verarming

De braindrain uit West-Vlaanderen is een prangendthema, dat in verschillende gesprekken terugkeer t.Jongeren gaan studeren in Gent, Brussel, Leuven ofAntwerpen en blijven er dikwijls hangen na hun stu-dies. ‘We moeten voldoende hogeropgeleiden naaronze regio krijgen’, vindt Axel Ronse. ‘De aanwezigekennis en expertise in hogescholen en universiteitenmoet beter worden ontsloten naar het bedrijfsleven.Via de laagdrempelige expertisecentra zijn er al goedestappen gezet, maar er is nog een serieus groeipotenti-eel.’

Hans Maer tens vult aan: ‘We hebben goede hoge-scholen en opleidingen, maar beperkte onderzoeks-budgetten. Er gebeurt te weinig toegepast onderzoekdat tot innovatie kan leiden. Slechts 1,4 procent van allegeld voor onderzoek gaat naar West-Vlaanderen.Voor ons zou dat evenwichtiger verdeeld moetenworden.’In centrumsteden als Kortrijk en Oostende is de werk-loosheid hoger dan in andere delen van de regio, en eris veel verarming, stelt Erik Van Deursen. ‘Ook bij men-sen die werken zijn de lonen er gemiddeld lager, omdathun vergoedingen ondanks de index geen gelijke tredhouden met de levensduur te. Voor ons moeten ermeer plaatsen komen in de sociale economie, als tus-senstation om mensen te laten doorgroeien naar hetreguliere arbeidscircuit. Ook de impact van het tekortaan kinderopvang mag je niet onderschatten, zekervoor alleenstaande ouders.’Ook Wim David, verbondssecretaris ACV Brugge-Oostende-Westhoek, vindt dat er dringend werkmoet gemaakt worden van een plan om mensen uitkansengroepen aan het werk te krijgen. ‘Zeker aan dekust zijn armoede en bestaansonzekerheid gelinkt aande integratie van kansengroepen. In de Westhoek is erbovendien nog heel wat armoede op het platteland.’

Cluster van sectoren

West-Vlaanderen kent heel wat sectoren in opmarsdie zich clusteren in bepaalde regio’s. In het middenvan de provincie is dat de voedingsindustrie, in het zui-den de mechatronics, een combinatie van machine-bouw en elektronica. ‘Maar je vindt hier ook design enproductontwikkeling en zeer innovatieve bedrijven’,vult Hans Maertens aan. ‘Denk maar aan de havenge-bonden bedrijven in het noorden en aan milieu en cle-antech.’‘Naast kmo’s mogen we de handelszaken niet verge-ten’, benadrukt Axel Ronse. ‘We moeten waken overeen verstandig distributiebeleid en niet zomaar grotehandelsoppervlakten neerpoten buiten de stad. In hetnoorden van Frankrijk heeft dit geleid tot een verloe-dering van de stadskernen. Dat moeten we bij ons ver-

Eind april 2011 waren er volgens de VDAB inVlaanderen 187.827 niet-werkende werkzoe-kenden, 6,41procent van de beroepsbevolking.In de provincie West-Vlaanderen waren er

26.988 werkzoekenden tegenover 30.483 een jaardaarvoor, een verschil van -11,5 procent. Kortrijk telt11.002 werkzoekenden, Oostende 9.869 en Brugge6.117.Luc Decavel, verbondssecretaris ACV Zuid-West-Vlaanderen: ‘Heel wat industrie is sterk ingekrompen,al zijn industriële bedrijven nog goed voor 30 procentvan de tewerkstelling. Nu heel Vlaanderen nadenktover een nieuw industrieel beleid moeten we de recon-versie doen naar nieuwe creatieve en innovatieve sec-toren.Voor Serge Huyghe, regiodirecteur VKW West-Vlaan-deren, zijn de creativiteit, wilskracht en knowhow vande West-Vlamingen de wapens om hun business opeen andere manier te organiseren. ‘West-Vlamingenzijn koppig. Ook in moeilijkheden blijven ze vasthoudenen gaan ze ervoor. Tegelijk moeten we onze oogklep-pen laten vallen en een ruimere kijk hanteren.’‘We moeten vooral inzetten op het ondersteunen vandie bestaande bedrijven in plaats van nieuwe aan tetrekken’, stelt Axel Ronse, regiodirecteur UNIZOZuid-West-Vlaanderen. ‘Eerst moet gebouwd wordenaan een positief ondernemersklimaat. Tewerkstelling,mobiliteit, investeringen in onderzoek en ontwikkeling,.moeten allemaal aandacht krijgen.’

Grootste spanningsgraad

De regio Zuid-West-Vlaanderen kent de grootstespanningsgraad van België. Voor één openstaande jobzijn er minder dan 2 werkzoekenden. ‘We zijn nog niethelemaal gerecupereerd van de crisis, maar nu al drei-gen er tekorten aan specifiek geschoolde arbeidskrach-ten’, ver telt Erik Van Deursen, provinciaal secretarisABVV West-Vlaanderen. ‘Vooral uit technische richtin-gen is de instroom te laag. Dat heeft voor een stuk temaken met het imagoprobleem van technische beroe-pen.’Axel Ronse wijst erop dat de clichés over technische

De sterkte van West-Vlaanderen is de grote ondernemerskracht en het

aanpassingsvermogen van haar bewoners, zegt Hans Maertens van Voka.

‘Onze bedrijven zijn enorm wendbaar en adaptief.’ Toch staat de provincie

voor heel wat uitdagingen, vooral qua tewerkstelling en mobiliteit.

REGIO WEST-VLAANDEREN

‘Slechts 1,4 procent van allegeld voor onderzoek gaat naarWest-Vlaanderen. Voor onszou dat evenwichtiger verdeeldmoeten worden’

Hans Maertens,Voka West-Vlaanderen

Tekst: Barbara Vandenbussche

West-Vlamingenspelen creativiteit,

wilskracht enknowhow uit

mijden. Een mooi voorbeeld is het winkelcentrumK, dat Kortrijk als handelsstad opnieuw heeft doenbloeien. Ook aan de kust is een flexibel en perfor-mant stedenbouwkundig beleid nodig. Willen wede kust promoten als actieve en attractieve be-stemming, dan moeten we toeristische bedrijvenkansen geven om zich te ontplooien.’‘De streek rond Roeselare en Tielt kent nog velemogelijkheden tot ontwikkeling, vooral op indus-trieel vlak’, zegt Marc Demaeght, verbondssecreta-ris van ACV Midden-West-Vlaanderen. ‘Tielt kentgrote textiel- en laminaatbedrijven waar duizen-den mensen werken. In economisch moeilijke tij-den bieden zij een houvast om mensen met minderontwikkelingskansen toch aan de slag te houden.Tegelijk schreeuwen ook zij om personeel, en daar-in schuilt een gevaar. We mogen jongeren niet ophun 16 of 18 jaar uit het technisch onderwijs halenom tekorten op te vullen, maar moeten hen demogelijkheid bieden om zich verder bij te scholen,zodat we ook hoger geschoolde arbeiders hebben.’Roeselare kan zich net als Kortrijk dankzij haar gun-stige ligging profileren als logistieke regio. ‘Maar’,zegt Luc Decavel, ‘we mogen ook geen doorrij-streek worden. Dat kan door zelf meerwaarde tecreëren en in te staan voor verdere verwerking vanaangeleverde goederen.’

Missing links naar het binnenland

‘De nettogroei van het aantal ondernemingen ligtonder het Vlaams gemiddelde’, zegt Serge Huyghe.‘West-Vlaanderen moet dus opnieuw onderne-mender en dynamischer worden en meer naar bui-ten treden, naar andere regio’s en het buitenland.’In het zuiden leunt de provincie aan bij Noord-Frankrijk en Rijsel, een gigantische bijkomendemarkt. Groot knelpunt, zegt Hans Maertens, zijn devele missing links naar het binnenland. ‘Er zou drin-

gend moeten beslist worden over het Schipdonk-kanaal, de verbinding van de Leie met het achter-land en de haven van Zeebrugge.’De haven van Zeebrugge kan mits verdere ontwik-keling als diepzeehaven nieuwe trafieken aantrek-ken voor verder transport binnen Europa. Ook dehaven van Oostende kan nog groeien, al wordt ervandaag te exclusief een keuze gemaakt voor alter-natieve energie, vindt Wim David. ‘Op zich is daarniets mis mee, maar een te eenzijdige focus is nietgoed voor de haven. Hetzelfde geldt voor het toe-risme, waar men in de toekomst vooral wil toespit-sen op wellness en zorg. Daarnaast is de uitbouwvan de luchthaven een gevoelig thema. We moetenerover waken ze op een ecologisch verantwoordemanier te ontwikkelen, in goed nabuurschap metde omwonenden. Luc Decavel haalt ook de kleine-re regionale luchthaven van Wevelgem aan, dievoor de streek nog aan belang kan winnen.‘Onze open ruimte is een troef, zeker op toeris-tisch vlak, met de herdenkingsjaren 2014-2018 inzicht’, besluit Wim David. ‘We mogen die niet zo-maar te grabbel gooien.Tegelijk is er ook ruimte tekort, besluit Hans Maer-tens. ‘We hebben de komende tien jaar 2.000 hec-tare nieuwe grond nodig om ons verder te ontwik-kelen, maar het aantal industrieterreinen is be-perkt.’‘Naast typische Belgische problemen zoals deenergiefactuur en de fiscaliteit, lijden we onder eentraag vergunningsbeleid met tal van procedures’,verzucht Axel Ronse. ‘Dat ontmoedigt onderne-mers om uit te breiden en te investeren, zodat zedreigen weg te trekken.’Luc Decavel benadrukt tot slot de goede regionaleeconomische samenwerking die er bestaat tussenwerkgevers en werknemers in het RESOC en deSERR. ‘We merken dat dit in onze regio heel goedwerkt, met een dynamisch Streekpact als resultaat.’

West-Vlaanderen levert idyllische beelden op. Maarniet alles is er zo mooi als het lijkt. Zo is er in deWesthoek nog heel wat armoede op het platteland.

‘Met de Belangrijke Uitgeverij. Kunt u even wachten?’‘Met Thomas. Hallo?’...‘Goedemorgen, met Thomas Blondeau. Ik schrijf voor eenToch Wel Redelijk Bekend Blad. Ik ben op zoek naar uw pro-motieafdeling.’‘Die is in vergadering. Kunt u later terugbellen?’‘Ja, maar ik had vrijdag al gebeld en toen waren ze ook invergadering. En... ‘‘Tja, ze moeten veel bespreken.’‘Euh. Ongetwijfeld. Ik begrijp dat promotie, het bereikenvan de buitenwereld als het ware, knap veel denktijd vergt.’‘Precies. Kan ik u verder nog ergens mee van dienst zijn?’‘Ik wil eigenlijk alleen een recensie-exemplaar aanvragen.Het gaat om die Vermoedelijk Veelbelovende Debuutromanvan Iemand Die Nog Niemand Kent.’‘Dat moet u toch echt even aan de promotieafdeling vragen.Die houden bij wat waar verschijnt.’‘Kunt u hen vragen of ze me even terugbellen?’‘Ja, wel, het handigst en het snelst is als u ze even een mailtjestuurt. Dat kan naar [email protected] reageren ze daar direct op.’‘Ok, doen we dat.’...‘Goedemorgen, met Thomas Blondeau van het Toch WelRedelijk Bekend Blad. Ik bel in verband met die Vermoede-lijk Veelbelovende Debuutroman van Iemand Die Nog Nie-mand Kent. Had ik u gister ook al aan de lijn?’‘Dat zou kunnen. Waar ging het over?’‘Ik had graag een recensie-exemplaar ontvangen die De-buutroman.’‘Dat moet u even met de promotie-afdeling opnemen.’‘Die heb ik gister al een mailtje gestuurd maar nog geen re-actie op ontvangen.’‘Wacht, ik verbind u even door ... Meneer Cadeau, ik hoornet dat ze even de deur uit zijn. Kunt u later terugbellen?’‘Ik heb alleen een exemplaar nodig. Het Toch Wel RedelijkBekend Blad wil graag als een van de eerste met een recen-sie komen. Of misschien wel een interview als mijn vermoe-dens over deze Vermoedelijk Veelbelovende Debuutromanblijken te kloppen. En het boek verschijnt al volgende week,dus.’‘Ah, een interview. Dan is het beter even de persafdeling tecontacten. U kunt best een mailtje sturen naar [email protected]. Als u daar even inzet waarvoor uschrijft en waarover het gaat, dan komt alles goed.’‘Maar dat heb ik nu net uitgelegd. Kunt u mij dat boek nietgewoon opsturen? Ik probeer het nu al bijna een week bij uaan te vragen.’‘Momentje, ik ga het even vragen. Nu hoor ik net dat het nogbij de drukker ligt. Het is er pas over een paar dagen.’‘Aha, maar u kunt mij vast wel een pdf van de drukproefsturen?’‘Dan doen we niet. We willen niet dat het ergens gaat rond-zwerven op het internet. De promotieafdeling kan u een uit-gedraaide versie sturen.’‘Maar ik zie in de catalogus staan dat het een roman is van520 pagina’s. Niet alleen is dat zonde van het papier, het pastnooit in mijn brievenbus. Met wat tegenslag ligt het dan pasover twee dagen op het postkantoor. En het Redelijk Be-kend Blad wil mijn artikel toch echt graag snel hebben.‘Weet u wat? Als u alles wat u net vertelt heeft in een mailtjezet en stuurt naar [email protected] dankomt het vast wel bij de goede persoon terecht.’

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Death bypromotion

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

12131213

Vind jouw job in West-Vlaanderen vanaf blz. 16

1213

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ FOOD (M/V)Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimu-leren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een wetenschappelijk adviseur (M/V) voor een nieuw innovatieproject (type IWT VIS-traject): Sensors For Food

Je opdrachtDoel project: innovatie in voedingsbedrijven stimuleren, door state-of-the-art kennis rond toepassingsmo-gelijkheden van hightech sensorsystemen voor voedselveiligheid, -kwaliteit en -processing in de voedings-productie te verkennen en te verspreiden. Creatie van een forum voor zowel de voedingsindustrie als de technologiesector. • Verzamelen van relevante kennis en continue ‘technology watching’.• Omzetting hiervan in bevattelijke publicaties, seminaries en workshops. • Uitbouw expertennetwerk voor optimale begeleiding bedrijven of doorverwijzing naar geschikte partners. • Hightech innovaties in bedrijven initiëren, stimuleren en eventueel komen tot specifieke onderzoeks-

projecten: direct en persoonlijk contact met ondernemingen in voedingsindustrie en technologie sector is essentieel.

Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met partners van Imec, K.U.Leuven, VUB en IBBT.

Je profiel• Diploma ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen, weten-

schappen of gelijkwaardig. • Kennis en ervaring in technologie en voeling met de voedingsindustrie, of omgekeerd. • Bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring. • Moedertaal Nederlands, goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een

pluspunt. Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbodJouw kans tot specialisatie in het nieuwe en boeiende raakvlak tussen voeding en hightech. Je komt in contact met de belangrijkste stakeholders in deze thematiek, in Vlaanderen en daarbuiten. Samen met het bestaande team bouw je mee aan een innovatieve Vlaamse voedingsindustrie. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van vier jaar.Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur met CV naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar [email protected]

Voor Sensors For Food zijn onze partners ook nog op zoek naar een aantal technische profielen voor O&O rond millimetergolf sensoren (contact [email protected]) en hyperspectrale camera’s (contact [email protected]).

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Financieel /Administratief Diensthoofd - ProjectenbeheerOpdracht: • U bereidt mee onderzoeksprojecten voor en monitort ze achteraf.• U geeft leiding aan een team van 4 budgetbeheerders.• U bent de administratieve, contractuele en financiële eindverantwoordelijke van de dienst Projectenbeheer,

het DGOS-raamakkoordprogramma en andere activiteiten van capaciteitsversterking in het Zuiden.• U ondersteunt directie, departementen en onderzoekers inzake (DGOS) projecten en capaciteitsversterking in het Zuiden.

Profiel: • Master diploma in financiële, economische of juridische richting. U kunt min. 10 jaar bruikbare

ervaring voorleggen.• Goede kennis van projecten contractmanagement, zowel nationaal als internationaal.• Schrijft en spreekt vlot Ndl, Fr en Eng. U beheerst de meest courante computerprogramma’s.• U bent een team player en bruist van de initiatieven.

Wij bieden een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.

Solliciteren tot 19 juni 2011.

Professor Klinische Wetenschappen- Infectieziekten en HIV/AidsOpdracht: • U neemt opdrachten op van onderzoek, onderwijs, medische dienstverlening en capaciteits-versterking in het Zuiden binnen het domein van infectieziekten, vooral Aids/HIV, tuberculose enaanverwante aandoeningen. • U bent de manager van uw eigen team en het team van de Clinical Trials Unit.

Profiel: • PhD in het domein van infectieziekten en Master diploma geneeskunde, specialisatie internegeneeskunde. • Minstens 10 jaar ervaring in onderwijs, onderzoek, klinisch management en dienstverlening.U hebt ervaring als arts, bij voorkeur in het Zuiden.

Wij bieden een voltijdse functie voor een periode van 3 jaar, dat na positieve evaluatie omgezet wordtin een mandaat van onbepaalde duur.

Solliciteren tot 27 juni 2011.

Het uitgebreide vacaturebericht vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

One small stepa giant impact for your HR

20 years of employer branding

HRatwork 2011: RUIMTE voor HR

www.hratwork.be

Altijd gezocht :

HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

20 januari 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse

HR-Ambassadeur, brengt ons zijn in-

spirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie ...

17 februari 2011

Prof. Dr. Luc Sels

Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te

zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigings-

kracht zal het niet liggen! Kom en laat u

inspireren ...

17 maart 2011

Look back? Look forward!

Tijd voor kritische beschouwingen bij

HR en Alg. Beleid. “Rijden en omzien”

blijkt een gekend Vlaams gezegde te

zijn!? Maar hoeveel en -lang omzien ...

om veilig te rijden? Wij leerden natuurlijk

vooral vooruitzien ... maar vaak zonder

omkijken! Wat leren we uit het verleden

en hoe benaderen we best wat ons te

wachten staat? Gastsprekers: Prof. Dr.

Luc Derijcke en Peter Leyman

19 mei 2011

ROI van training en opleiding...

in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Execu-

tive Vice-President Human Resources

Belgacom) is onze inspirerende en ge-

dreven gastspreker.

16 juni 2011

Ten huize van Stora Enso Langerbrugge

Collega Lieven Willaert is onze gastheer

15 september 2011

Competentiebeleid from scratch!!!

En ... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager

Tabaknatie) brengt een overtuigend

testimonial.

20 oktober 2011

Overspoeld door ...

Maatregelen allerhande: subsidiërend,

fasciliterend, regulerend ... Ziet u door

het bos de bomen nog? Wij presente-

ren u graag een panel experten!

17 november 2011

HRM en zachte thema’s ...

mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld ...

maar er is meer! Verzuring troef? En

wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek

weggelegd? Wij zorgen voor de nodige

input ... u voor de kritische massa?

2 december 2011

Eindejaarsvergadering met diner

stedenbouwkundige (niveau A - voltijds - statutair)

Jouw functie I Je verleent advies aan de inwoners van onze gemeente en het college van burgemeester en schepenen.

Je zorgt dat iedereen op een vlotte manier kan voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke bepalingen rond ruimtelijke

ordening en stedenbouw. Je onderhandelt met externe partijen en onderhoudt je netwerk. Je werkt beleidsvoorbereidend.

Jouw profiel I Je bent diplomatisch en kunt vlot omgaan met mensen met diverse belangen. Je hebt een master diploma.

Je moet in het bezit zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens je proefperiode. Je bent bereid om je masterdiploma

stedenbouw te behalen. Je bent Belg.

Ons aanbod I Een job met glijdende werkuren en in de toekomst is ook telewerk mogelijk. Een afwisselende taakinhoud

met diverse contacten en autonomie. We bieden een brutostartloon van 33 780,10 euro per jaar, extralegale voordelen zoals

maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Oostrozebeke regelt en betaalt je opleiding tot master in de stedenbouw. Relevante ervaring wordt

gehonoreerd. We leggen een wervingsreserve aan van 3 jaar.

Interesse? Zorg dan dat Search & Selection ten laatste op 16 juni 2011 in het bezit is van je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een kopie van je diploma. Je mailt je kandidatuur naar [email protected] of je stuurt je kandidatuur per post aan Search & Selection, Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent. Hou alvast 2 juli 2011 vanaf 9 uur vrij voor de schriftelijke proef.Meer info? De functiebeschrijving en bijkomende informatie vind je op www.oostrozebeke.be of via Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: [email protected].

Laatstejaarsstudent I Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je met je kandidatuur een studiebewijs voorlegt en een verklaring dat je binnen een termijn van drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma.

Oostrozebeke is een aangename

gemeente om te wonen, te werken,

te ondernemen en te winkelen. Er is

een dynamisch verenigingsleven.

Oostrozebeke staat voor heel wat uit-

dagingen naar de toekomst toe. Om

die uitdagingen aan te gaan, zijn we

op zoek naar een enthousiaste (m/v):

financieel-administratief manager

Wij bieden jou: de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundige ontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist

een contract van onbepaalde duur

een brutostartsalaris van minstens 4 586 euro per maand (6 jaar ervaring). Alle relevante ervaring wordt gehonoreerd.

een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen.

Interesse?Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck op het nummer 050 518 588.

Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor Search & Selection, t.a.v. mevr. Myra Vandekerckhove,

Koning Albertlaan 79, 9000 Gent, e-mail: [email protected].

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 juli 2011.

Jouw functie:je stuurt het financieel-administratief team aan en je bent

verantwoordelijk voor de algemene administratieve en financiële

bedrijfsprocessen van AGSO KNOKKE-HEIST.

Als administratief manager waak je over de algemene

administratieve organisatie van het AGSO (uitwerken van

interne administratieve bedrijfsprocessen en interne controle -

systemen) en sta je in voor de uitwerking en uitvoering

van een efficiënt en professioneel personeelsbeleid en

personeelsbeheer.

Als financieel manager ben je de eindverantwoordelijke voor

de budgettering, de boekhouding en het thesauriemanagement

en voer je toezicht uit op de financiële transacties van de

bedrijfsafdelingen. Je bent de contactpersoon voor onder

andere de banken, de bedrijfsrevisor, advocaten en andere

raadgevers. Je rapporteert aan de algemeen manager en aan

het directiecomité, waarvan je zelf ook lid bent.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma toegepaste economische weten-

schappen (TEW), handelswetenschappen , handelsingenieur,

of accountancy-fiscaliteit of een master met praktijkervaring

op het vlak van boekhouding, financieel en administratief

management;

je hebt minstens 6 jaar ervaring in een verantwoordelijke

functie van hetzelfde niveau;

je hebt kennis van boekhouding en fiscaliteit, informatica,

investeringsanalyse en HRM en affiniteit met de overheid;

je bent een peoplemanager en kan vlot omgaan met externe

partners.

Het autonoom gemeente-

bedrijf Stadsontwikkeling

(AGSO) is verantwoordelijk

voor de stadsvernieuwings-

en stadsontwikkelingsprojec-

ten van de gemeente Knokke-

Heist en de exploitatie van

het gemeentelijk Waterbedrijf.

Voor de verdere uitbouw zijn

we dringend op zoek naar een

(m/v):

1415

Een nieuwe professionele uitdaging?Die vindt u zeker in uw regio!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

In uw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen.De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt uw gezin, uwvrienden en zelfs uw hobby’s ten goede. U vermijdt ook elke dag heelwat stress in het verkeer.Kortom: een uitdagende job in uw regio is de kortste weg naarprofessioneel geluk.

Vandaag : jobs in regioWest-Vlaanderen.

WEST-VLAANDEREN

De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas,

bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash &

carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding isdit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:

Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goed ingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel

bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naar de showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties

met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fi deliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingen door en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder.

Jouw profi el: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en fl exibel. • Je bent dynamisch en weet dat er een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.

Junior Vertegenwoordig(st)erOost-Vlaanderen (8999)

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.goldmannv.be

Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, fi rmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8999.

• E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Vens & Thiers is verdeler van houtbewerkingsmachines waarbij de nadruk ligt op kwaliteit, hoogstaande techniek en een competente service. Dit realiseren we middels een team van competente verkopers en technici. Om dit enthousiast team verder uit te breiden, zijn we op zoek naar een dynamische M/V voor volgende functies:

SERVICE TECHNICUS BUITENDIENST

Jouw functie• Je staat in voor de installatie, in bedrijf name,

het onderhoud en de herstelling van de machinesbij de klant ter plaatse

Jouw profi el• Opleiding bachelor of master elektro-mechanika,

elektronica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring• Je bent in staat zelfstandig problemen op te lossen

ICT TECHNICUS

Jouw functie• Je staat in voor alle taken die gerelateerd zijn aan

software, hardware en netwerktechniek op de machinesvan onze klanten

Jouw profi el• Je genoot een opleiding in ICT en bezit een goede

kennis van programmatie van CNC-machines enontwerpprogramma’s

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER WALLONIË

Jouw functie• Je staat in voor de prospectie en verkoop van ons

productgamma in Wallonië en het Groot-HertogdomLuxemburg

Jouw profi el• Naast jouw commercieel talent beschik je over een

technische opleiding of een grote affiniteit met techniekdoor je ervaring in de sector van de houtbewerking

TECHNISCH-COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER “HOUTSKELETBOUW”

Jouw functie• Je staat in voor de prospectie en verkoop van ons

productgamma specifiek gericht naar de sector van dehoutskeletbouw in de Benelux

Jouw profi el• Naast jouw commercieel talent beschik je over een

technische opleiding of een grote affiniteit met techniek,door je ervaring in de sector van de houtbewerking of dewoningbouw

Interesse? Neem contact op met Marc [email protected] & Thiers, Waterven 12, 8501 Heule (Kortrijk)T 056 36 51 70 - F 056 36 51 78www.vens-thiers.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

inJobsWEST-VLAANDEREN 317

BEHEERDER ELECTRONICASCHROOTAdministratieve coördinator

Uw functie:De huidige functiehouder biedt je een passende opleiding tot je zelfstan-dig de taken overneemt. • Je wordt administratief verantwoordelijk voor het volledige beheer van de verwerking van het elektronicaschroot. • Je levert feitelijke informatie rond planning, contracten en rapportering van heel het Recupel gebeuren. • Dit betekent ondermeer de controle op inkomende en vertrekkende goederen, de facturatie, de opvolging van rendementen, de logistieke opvolging, het contact met de werkvloer (ondermeer dagelijks contact met de werfl eiders en de mensen van de beschutte werkplaats), contacten met de overheidsinstantie Recupel. • Kortom een gevarieerde functie waarbij de eindverantwoordelijkheid door jou wordt gedragen. • Je rapporteert aan de directie van Galloometal.

Uw profi el:Idealiter bacheloropleiding administratie, boekhouding, logistiek, ma-nagement assistant of gelijkgesteld door ervaring. • Je bent tweetalig Nederlands/Frans. • Je hebt kennis van Word en Excel. • Een eerste werkervaring lijkt ons wenselijk gezien de verwachte zelfstandigheid. • Je houdt van contacten maar ook ben je afwerker inzake administra-tieve taken en ben je heel nauwkeurig ingesteld.

Uw profi el:Group Galloo is een toonaangevend, dynamisch en no- nonsens bedrijf met een stevige uitstraling. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • Voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiende en dynamische onderneming.

Interesse?Mail of stuur jouw cv met begelei-dend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur.

Poperinge ligt in het zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven en competent medewerker (m/v):

Directeur (halftijds) studierichting Beeldende Kunst Je functie: Als coördinerend directeur (studierichting beeldende kunst) definieer je samen met de directieraad de specifieke missie van de instelling binnen de algemene visie van het bestuur. Je vertaalt deze missie, in de studierichting beeldende kunst, in concrete doelen op korte en lange termijn. Op basis hiervan plan, orga-niseer en coördineer je de activiteiten binnen het geheel van een kunstacademie.

Voorwaarden:Algemene decretale voorwaarden:1) Houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel;2) Als laatste evaluatie geen evaluatie met eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen. Indien het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn;3) Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie van 27 maart 1991;4) De betrekking in hoofdambt uitoefenen op het moment van vaste benoeming;

Aanvullende voorwaarden: 5) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;6) Slagen voor een niet vergelijkende selectieproef;7) Op de uiterste inschrijvingsdatum een nuttige ervaring van minstens vijf jaar opgedaan hebben in het door de Vlaamse Gemeenschap georganiseerd onderwijs als lid van het onderwijzend of bestuurspersoneel in gesubsidieerd ambt.

Kandidaturen: Sollicitatie, C.V. en kopie diploma’s/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 15 juli 2011 aan College van burgemeester enschepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Stadhuis PoperingeGrote Markt 1, 8970 PoperingeT +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 [email protected] • www.poperinge.be

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op onze website (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/)en download de gewenste informatiebundel.

Eutraco nv is een vooruitstrevende transporten logistieke groep van een 400-tal medewerkers met vestigingen te Charleroi, Aalter, Zilina (Slowakije) en Roeselare waar de hoofdzetel zich bevindt. De passie om iedere dag efficiënt en kwalitatief logistieke onder-steuning te bieden aan partners is sterk verankerd binnen de missie. Het bedrijf bezit een gezonde financiële structuur en de vaste ambitie om te blijven groeien.

Momenteel bieden wij ter uitbreiding enerzijds en ter versterking anderzijds 2 TOP-JOBS (m/v) aan.

AANBOD: • EUTRACO biedt voor beide topjobs een ruime

verantwoordelijkheid, alsook boeiende en veelzijdige contacten

binnen een internationale omgeving. • Je komt terecht in een

dynamisch bedrijf op mensenmaat waar je zin voor initiatief

gesmaakt wordt. • Er is een gedegen begeleiding en een billijk

loonpakket voorzien.

INTERESSE? Stuur je cv naar EUTRACO t.a.v. de per-

soneelsdienst, Industrieweg 35, 8800 Roeselare of via mail

naar [email protected] - Voor meer informatie

T 051 26 28 50 - Alle selecties gebeuren in samenwerking

met TALENT’ BVBA. Wij garanderen een vlotte en discrete

behandeling van uw kandidatuur.

TRANSPORTPLANNER TE AALTER

FUNCTIE: • Je staat in voor het plannen van transporten. • Je draagt de verantwoordelijkheid over een groep chauffeurs en staat deze professioneel te woord. • Je onderhoudt goede contacten met klanten. • Je zorgt voor een optimale klanten-service door het tijdig leveren van goederen in perfecte staat. • In nauwe samenwerking met de collega’s ‘transportplanners’ stel je continu de werking van onze vrachtwagens in het teken van een maximale klantenservice en een optimaal rendement. • CMR documenten, levernota’s, facturen, … kan je correct af-handelen samen met de customer services. • Je rapporteert aan de operations manager.

PROFIEL: • Ervaring binnen de transportsector. • Kennis van ‘transportwetgeving’ en van ‘afmetingen goederen en laad-ruimtes’ is tevens een voordeel. • Je bent klantgericht, accuraat, flexibel en stress-bestendig • Je werkt graag zelfstandig en hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid. • Nederlands, Frans en Engels zijn voor jouw geen probleem. • Je trekt je goed uit de slag met Office (Word, Excel,...).

OPERATIONS MANAGER TE ROESELARE

FUNCTIE: • Je stuurt dagelijks het operationeel team aan bestaande uit het plannings- en customer contact team, het logistieke team & de pool van chauffeurs. • In nauwe samen-werking met de collega’s van sales & marketing en de adminis-tratie sta je in voor het realiseren van de strategische doelen en bedrijfsdoelstellingen. • De werking stel je continu in het teken van een maximale tegemoetkoming aan de klantenverwach- tingen. • Je weet daarnaast als uitgesproken people-manager een aanspreekpunt en motivator te zijn voor alle medewerkers van onze plant te Roeselare. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

PROFIEL: • Significante ervaring binnen de transport en of logistieke sector is een must • Kennis van planningssystemen en transportwetgeving is tevens een voordeel. • Als high-potential genoot je bij voorkeur een masteropleiding (economische richting). • Nederlands, Frans en Engels zijn voor jouw geen probleem. • Je trekt je goed uit de slag met Office (Word, Excel,...). • Je kunt mensen aansturen en begeleiden in functie van de bedrijfsdoelstellingen. www.eutraco.eu

Fabrikant en groothandel van bevestigings-materialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

VertegenwoordigersVoor de regio’s Waregem-Tielt-Eeklo, Kempen-Antwerpen,

Leuven-Aarschot-Diest, Limburg

Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken;

u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus;

maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht). Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.

inJobsWEST-VLAANDEREN318

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provincie-huizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Wij bieden u:• een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging van € 74.117,85 tot€ 107.330,32 (excl. reglementaire toelagen)

• de standplaats is het provinciehuis Boeverbos, Sint-Andries (Brugge).

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functie-beschrijving, het provincieraadsbesluit met o.a. de selectieprocedure enhet inschrijvingsformulier vinden.U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Griffietel: 050 40 73 27 - fax: 050 40 73 00e-mail: [email protected] Griffie, t.a.v. Johan Deruyck: Provinciehuis Boeverbos,Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en dit ondergefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 15 juli 2011 sturen naarbovenstaand adres.Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreidcurriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatumgeldt als bewijs van datum van inschrijving. De selectiecommissie kanbijkomende informatie opvragen aan de kandidaten.

Op onze website kunt u ook onze anderevacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.www.west-vlaanderen.be

Bij vergelijkend examen gaat de provincie West-Vlaanderen over tot destatutaire invulling van een functie van (m/v):

Wervingsreserves:Er wordt een wervingsreserve

van twee jaar aangelegd,die maximaal tweemaal met

één jaar kan worden verlengd.

De provinciegriffier staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leidingvan de provinciale diensten en staat aan het hoofd van het provinciepersoneel.

Toelatingsvereisten:• houder zijn van eenmasterdiploma• tien jaar aantoonbare professionele ervaring relevant voor de functie vanprovinciegriffier, waarvanminstens vijf jaar in de overheid, zoals moetblijken uit een uitgebreid curriculum vitae.

PROVINCIEGRIFFIER

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Fruit by Crop’s, Vegetables by

Crop’s en Ready Meals by Crop’s

zijn de drie autonome business

units van Crop’s, één van Europa’s

snelst groeiende producenten van

diepgevroren fruit, groenten en

kant-en-klare maaltijden.

Dit succes is er dankzij de gezonde

financiële bedrijfsachtergrond, de

performante infrastructuur in bin-

nen- & buitenland en de kwaliteit

gedreven inzet van onze ruim 200

bekwame medewerkers.

SALES ASSISTANTFRANSE RETAIL

SALES ASSISTANTB2B

JUNIOR INKOOPMANAGER

CHEF KOKVOOR PRODUCTONTWIKKELING

LOGISTIEK MEDEWERKER

Meer info over deze vacatures en ons aanbod?

Surf snel naar www.crops.beGrowing and freezing

good food ideas


OZ zoekt daarnaast nog tal van commerciële, adviserende, administra-tieve en leidinggevende medewerkers. Kijk op jobsvanoz.be voor het volledige overzicht van onze vacatures!

‘ Commercieel én menselijk tegelijk, dat kan bij OZ’

Sigrid - Klantenadviseur

DE WIZARDS VAN

Momenteel zoeken wij o.a.

KLANTENADVISEURS WEST-VLAANDEREN

REGIO NOORD (BRUGGE TOT OOSTENDE/ KNOKKE HEIST) REGIO ZUID (KORTRIJK/ ROESELARE/ IEPER)

Surf naar www.jobsvanoz.be voor een volledige beschrijving van deze functie. Of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - [email protected] Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

OZ ZOEKT KLANTENADVISEURS‘De ideale klantenadviseur? Die legt graag contact met mensen en wil resultaten boeken om OZ verder te laten groeien. Toen ik bij OZ begon, in 2000, was onze job meer administratief gericht. Nu zijn er veel meer commerciële aspecten.

Tot mijn verrassing levert dat hele plezierige gesprekken op met klanten – zowel met nieuwe als bestaande. We trachten onze klanten immers niet lukraak produc-ten of diensten te verkopen die ze eigenlijk niet nodig hebben. Wij gaan voor een menselijke commerciële aanpak waarbij we klanten op een kwalitatieve manier informeren over alle mogelijkheden die OZ biedt binnen het brede terrein van gezondheid. Zo kunnen we hen écht helpen met een goed advies, afgestemd op hun persoonlijke situatie.

Zelf ben ik afgestudeerd als sociaal assistent. Die achtergrond is mooi meegeno-men voor deze job. Maar je kan hier met zeer uiteenlopende opleidingen terecht. Want alle klantenadviseurs starten bij OZ met een interne opleiding.

“ Klantenadviseur zijn bij OZ is perfect voor mensen die houden van afwisseling en die zich willen blijven ontwikkelen.”

OZ biedt veel opleidingsmogelijkheden. Bovendien is de sfeer los en dynamisch: je kan echt jezelf zijn. Dat is voor mij belangrijk, want als je goed in je vel zit dan heeft dat ook een positief effect op je werk. De fl exibiliteit in werkuren is ook meegenomen.’

Lees verder op www.jobsvanoz.be

Met OZ kies je voor een eigentijdse en dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen of Brugge of in één van de ruim 60 lokale kantoren.

Praktische ervaring is een voordeel en voor sommige vacatures noodzakelijk.

Schoolverlaters komen ook in aanmerking.

Wij bieden de opportuniteit om te werken in een internationale en dynamische

organisatie die hoogtechnologische en innovatieve producten ontwikkelt. Daarnaast

bieden we je een competitief loon, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale

voordelen.

Ben je geïnteresseerd?

Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: [email protected]

CNH, een bedrijf binnen Fiat Industrial, is op wereldvlak één van de belangrijkste

producenten van landbouwmachines en industriële machines. Onze vestiging in

Zedelgem produceert en verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en

grootpakpersen. Dit is het resultaat van meer dan 100 jaar ervaring op het vlak van

innovatie en ontwerp en de gezamenlijke inspanningen van meer dan 2000 werknemers.

De productontwikkelingsafdeling in Zedelgem fungeert als wereldwijd “center of

excellence” voor de ontwikkeling van oogstmachines. Door onze continue focus op

innovatie, onderzoek en ontwikkeling bieden we onze klanten over de hele wereld

een hoogtechnologisch en indrukwekkend productgamma aan. We slagen er steeds

opnieuw in om innovatieve concepten met gebruik van de nieuwste technologieën

op de markt te brengen: bv. proces- en machine-automatisatie ter ondersteuning

van “precisie landbouw”, toepassing van DGPS en RTK (Real Time Kinematics),

mechatronica, de nieuwste technologieën (“after treatment”) ter ondersteuning van

de emissienormen, automotive styling en nieuwe materialen voor het interieur van de

cabine ... Door nauwe samenwerking met de productontwikkeling van Fiat Industrial

hebben we niet alleen toegang tot de meest geavanceerde technologieën, maar ook tot

de meest recente methodes en middelen in productontwikkeling.

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel

op zoek naar 50 bachelors en masters voor de ontwikkeling van de volgende systemen:

� De functionele systemen in de diverse oogstmachines

� Installaties van motoren voor oogstmachines

� Hydraulische systemen

� Aandrijfsystemen: tandwielkasten, transmissies ...

� Elektrische en elektronische systemen

� Cabine, HVAC, ergonomie en styling

� Design analyse, FEA en simulaties

www.cnh.com Shaping Our World

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

Ben jij één van de 50 talenten

die onze productontwikkeling komt versterken?

inJobsWEST-VLAANDEREN320

X²Ovoelt

goed

JE FUNCTIE:De sterkte van ons X²O-winkelconcept start bij de sterkte van ons assortiment. Als inkoper maak je bijgevolg deel uit van de motor achter onze verschillende assortimenten. Je staat in voor: • bestellingen van lopend assortiment • assortimentsontwik-keling/vernieuwing • technische opvolging van producten en fabrikanten • op-volging van het logistiek proces van de ingekochte goederen • interne communi-catie naar andere hoofdkantoordiensten.

JE PROFIEL:Je hebt een commerciële drive van waaruit je het inkoopgebeuren benadert. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X²O-klant. Op basis van grondige analyse van je eigen assortiment, het permanent volgen van de ontwikkelingen op de markt en het regelmatig bezoeken van beurzen en fabrikanten, detecteer je de nodige opportuniteiten voor het X²O-assortiment. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant.

Je bent een ervaren inkoper of hebt het potentieel om het te worden. Flexi-biliteit, creativiteit, zin voor initiatief en entrepreneurship zijn enkele van je karakteristieken.• Je kan vlot overweg met de courante Offi ce-computertoepassingen • Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de consument • Je houdt van ana-lyse ter ondersteuning van een doordacht inkoopbeleid • Je creativiteit stelt je in staat om oplossingen te vinden i.p.v. problemen te detecteren • Je hebt een grondige affi niteit met het interieurgebeuren en deelt onze badkamer-passie • Je bent een gedreven teamplayer die opereert vanuit een gezonde, ambitieuze drijfveer tot maximale creatie en meerwaarderealisatie • Je hebt een brede kijk op mens en wereld • In het mondiale gebeuren van interieur en design is kennis van Frans en Engels een vereiste • Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Brugge en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Inkoper badkamerinterieur hoofdkantoor Oostkamp

Bij X²O zit je goed!• competitief salaris en bijkomende extralegale voordelen • een leuke werk-plek met toffe collega’s • groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonse managementstijl • reële doorgroeimogelijkheden voor wie op termijn blijk geeft van extra potentieel.

Zin om bij ons aan de slag te gaan?Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op WWW.X2O.BE

Filiaalleiders Sint-Martens-Latem, Namen

Toonzaalverkopers Brugge, Aalst, Wilsele

X²O-fi lialen: Aalst, Brugge, Drogenbos, Geel, Hasselt, Kontich, Kuurne, Luik, Namen, Ninove, Schoten, Sint-Martens-Latem, Sint-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

Klaar voor

een frisse

start?

www.X2O.be

www.X2O.be

Zin om aan boord te komen bij de voordeligste en snelst groeiende badkamerspecialist?Op nauwelijks 5 jaar tijd is X²O erin geslaagd om een succesvolle speler te worden op de Belgische badkamermarkt. Ons uniek winkelconcept

wordt gekenmerkt door het aanbod van kwalitatieve badkamerinrichting aan scherpe prijzen rechtstreeks aan de particulier. Op vandaag telt

onze winkelketen 15 verkoopspunten in België, genoeg om voelbaar aanwezig te zijn maar nog niet genoeg om onze gezonde ambitie en honger

naar meer te stillen. Als vernieuwend concept wensen wij onze klanten van een optimale assortimentskeuze te voorzien. Het X²O-assortiment

wordt opgebouwd vanuit onze inkoopafdeling op ons hoofdkantoor te Oostkamp. Dit assortiment kenmerkt zich door een uitgesproken focus op

kwaliteit, eigentijdsheid en betaalbaarheid.

Voor de uitbreiding van deze afdeling zijn we op zoek naar een bijkomende enthousiaste collega (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE EN HIGH CARE

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE

deeltijds (20 uren per week)

ZORGKUNDIGE GERIATRIE

voltijds of deeltijds (30 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE SECUNDAIRE WAAK


NACHTVERPLEEGKUNDIGE CARDIOCHIRURGIE


VERPLEEGKUNDIGE SPOEDAFDELING

voltijds

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE WAAK


VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE C3


LOGISTIEK ASSISTENT CARDIOCHIRURGIE


NACHTVERPLEEGKUNDIGE ABDOMINALE CHIRURGIE


VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE


VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE


VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER

voltijds

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74.Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):


Ben je op zoek naar een job als fi nancieel expert, tax-specialist, fi nancial manager of bedrijfsrevisor?

Of zie je een job als change management consultant wel zitten?

Op volgende pagina’s vind je gegarandeerd jouw droomjob!

Carrière maken infi nance of consulting?


Ontdek ons Contact Centre en solliciteer meteen voor de Job Day op 25 juni Klaar voor een carrièresprong in de goede richting? Dan is ons Contact Centre jouw place to be. Terwijl je er klanten vooruithelpt, pik je nieuwe kennis op. Zo leer je continu bij in een jonge en dynamische werkomgeving. Het fl exi-bele werkschema sluit daarbij mooi aan op je sociale leven. Handig ook, voor pas afgestu-deerden die geleidelijk de professionele wereld willen binnenstappen. Klinkt goed, zeg je? Uitstekend: jij brengt je drive mee, wij zorgen voor de rest.

Solliciteer snel voor de Job Day op jobs.bnpparibasfortis.com/contactcentre en bewijs er wat je in je mars hebt. Als je het goed aanpakt, nodigen we je de avond zelf uit voor Couleur Café en heb je een weekje later misschien al een contract op zak voor één van onze Contact Centres in Brussel, Leuven of Gent.

jobs.bnpparibasfortis.com/contactcentre

De kortste wegnaar je toekomst

De n.v. Credimo, gevestigd te Asse is een levensverzekeringsmaatschappij die dankzij een gespecialiseerd aanbod

een unieke positie verworven heeft op de Belgische markt (www.credimo.be).

Wij wensen ons personeelsbestand uit te breiden met een (m/v):

Interesse: Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief met cv naar ED Consult t.a.v. Kimberley Vanderheyden, Plasstraat 125, 1860 Meise• E-mail: [email protected]

Kredietanalist Asse

Ons aanbod: • Een volledige interne opleiding tot kredietanalist indien noodzakelijk. • Je verwerft een interessante job met veel diversiteit binnen een dynamisch team. • Bij Credimo maak je deel uit van een stabiele groeiende onderneming en kan je rekenen op de nodige professionele en commerciële ondersteuning. • Uiteraard staat tegenover deze functie een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je functie: • Als kredietanalist voor de dienst hypotheken analyseer je de kredietaanvragen op haalbaarheid en volledigheid en dit op basis van een duidelijk acceptatiebeleid. • Controle van de nieuwe kredietaanvraag naar volledigheid toe. • Analyseren van de aanvraag en het kredietrisico: inschatten van de geboden waarborgen en de terugbetalingscapaciteit, rekening houdende met de wettelijke bepalingen en deze elementen toetsen aan het acceptatiebeleid. • Verlenen van een gemotiveerd advies aan het kredietcomité door de positieve en negatieve ele-menten in het dossier tegen elkaar af te wegen. • Het mededelen en verdedigen van de beslissingen aan de kredietmakelaar. • Volledige en correcte ingave in een informaticatool van alle dossiergegevens nodig voor de verdere afhandeling van het dossier. • Het onderhouden van de commerciële contacten met de krediet-makelaars en dit op een constructieve en proactieve manier.

Je profi el: • Je hebt bij voorkeur een master of bachelor in een economische of fi nanciële richting. • Net afgestudeerd of enkele jaren ervaring. • Ervaring met kredieten is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken.• Verder ben je zowel analytisch als commercieel ingesteld. • Je bent communicatief en kunt anderen overtuigen. Je hebt een fl inke dosis teamspirit, creativiteit, inzicht en doorzettings-vermogen. • Je bent stressbestendig en stelt hoge eisen aan je eigen prestatie.

SALES ADVISER FLEETZUID-WEST-VLAANDEREN

AANBOD: • Marktconforme verloning met bedrijfswagen alsook bijkomende extralegale voordelen. • De steun en reputatie van een gekend merk. • Open en professionele bedrijfsorganisatie. • Reële doorgroei naar sales management behoort tot de mo-gelijkheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidendschrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5,8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionelebehandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclu-sief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Enerzijds onderhoud je intensief de contacten met de bestaande netwerken en klantenportefeuille, anderzijds lever je actief inspanningen tot uitbreiding van businessdeals. • Dit im-pliceert: Regelmatige buitendienst (regio Zuid-West-Vlaanderen),aanwezigheid op netwerkevents en andere PR-activiteiten, administratieve opvolging van lopende dossiers (opmaak en opvolging offerte) aan de hand van het bestaande informati-caprogramma. • Je werkt binnen een B-2-B omgeving waarbij je jouw kennis en ervaring creatief aanwendt met betrekking tot de wagenparkwensen. • Je werkt samen met de collega’s van de showroomverkoop en de administratieve binnendienst. • Je rap-porteert aan de directie.

PROFIEL: • Je bent voldoende vertrouwd met wagen- en/of fleetverkoop. • Naast een verzorgd voorkomen ben je onder-nemend én resultaatgericht ingesteld. • Je bent flexibel qua opstelling doch ook voldoende teamgericht. • Affiniteit met de streek is een troef. • Je beheerst een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Garage Moderne te Kuurne

(www.modernekuurne.be)

behoort tot een vooraanstaande

familiale bedrijvengroep actief

binnen de automobielbranche.

Als belangrijk concessiehouder

van het gereputeerd automerk

Ford, bouwde Garage Moderne tot

op vandaag een onderscheidende

reputatie op, gebaseerd op

loyale klantenaanpak, hoge

servicegerichtheid en bewezen

productbetrouwbaarheid.

Momenteel zoekt Garage Moderne

binnen het salesteam een nieuwe

collega aan te werven (m/v):

Garage Moderne

Kom dan ons client service team meteen versterken.Wanneer?Van nu meteen tot 10 juli en vanaf eind augustus 2011.Nadien maak je kans op een vaste job in één van onze leuke sales teams!

Hou je van overtuigen aan de telefoon?

Als deze job je boeit, stuur dan je motivatiebrief met gedetailleerd cv naar Corelio HR-dienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar [email protected].

inJobs FINANCE & CONSULTING324

VG

.245

/B

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant telt vandaag 20 afdelingen en 840 werknemers die dagelijks verpleegkundige zorg bieden aan meer dan 10.000 patiënten. Als geor-ganiseerde dienst voor thuisverpleging richt het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant zich naar de toekomst vanuit een nieuwe visie die de bestaande zorg versterkt en tevens antwoorden formuleert op de uitdagingen van de toekomst. Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw werft (m/v) aan:

HRM DirecteurJe opdracht: Als lid van het directieteam deel je de visie en het beleid van de organisatie en ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR proces en HRM beleid. • Je adviseert, ondersteunt en sensibiliseert het lijnmanagement in hun operationele HR–rol. • Je brengt de nodige expertise inzake personeelsaangelegen-heden bij strategische besprekingen. • Je motiveert mensen om voorgestelde plannen uit te voeren. • Je verzorgt de interne en externe contacten met bevoegde instanties, je volgt het sociaal overleg inzake personeelsaangelegenheden, je stimuleert de interne en externe communicatie m.b.t. personeelszaken.

Profiel: Je hebt interesse voor de eerstelijnsgezondheidszorg. • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie en in verschillende HR-domeinen • Je kan medewerkers enthousiasmeren en inspireren. • Je kan doelgericht en planmatig werken en bent stressbestendig. • Je bent goed in het managen van groepen en individuen. • Je woont bij voorkeur in het arrondissement Leuven. • Je bent integer en discreet. • Je hebt een Masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau door ervaring.

Ons aanbod: Aantrekkelijke loonschaal met extralegale voordelen (bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques). • Professionele werkomgeving in een zorgorga-nisatie in beweging.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk op 30 juni 2011 t.a.v. Jo Verbeken, I. Meyskenslaan 224, 1780 Wemmel, [email protected]

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

assessment and development

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we volgende m/v in Hasselt.

WEB ANALISTFunctie: • Je maakt deel uit van het Online communicatieteam en zet de marketingideeën voor toonaangevende klanten om

in voorstellen voor internettoepassingen. • Je analyseert specifieke noden van klanten en vertaalt die naar een duidelijke

websitestructuur waarbij je aandacht hebt voor het gebruiksgemak. • Het resultaat van je analyses druk je uit in klikmodellen,

flowcharts, usability rapporten. • Naargelang je ambitie krijg je op korte termijn de kans verantwoordelijkheden op te nemen

naar klanten of binnen het team.

Profiel: • Je bent hogergeschoold in een IT- of marketing-gerelateerde richting. • Je beschikt over uitstekende analytische

skills en je zet de vragen van de klant om in commerciële oplossingen op maat. • Je hebt aandacht voor vormgeving en

draagt usability hoog in het vaandel. • SEO/SEA zijn geen onbekende termen voor jou. • Je bent zelf geen programmeur,

vormgever of webintegrator, maar laat je niet onbetuigd in technische discussies over lay-out, html, databasestructuren,

AJAX, webservices. • Ervaring met flowcharting en klikmodel-software zoals Axure is een pluspunt. • Je bent bezeten door

het internet en webontwikkeling. • Je volgt de nieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen. • Je bent

communicatief en een echte teamspeler. • Je hecht veel belang aan een goede teamgeest.

Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau, waar

dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn. • Je geniet van een competitief loon in verhouding

tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

bra

nds

pr

onl

ine

pub

lichr

Interesse?Aarzel niet en mail je cv en sollicitatiebrief vóór 1 juli 2011 naar [email protected]

www.rca.be

HIE

R A

AN

MEL

DEN

2425

Mis dan Jobat van 18 juni niet. Een editie boordevol informatie, tips én uiteraard boeiende uitdagingen voor jonge starters en ervaren professionals!

Wil je graag aande slag in de

zorgsector?

Of ben je

pas afgestudeerden zet je je eerste stappen

op de arbeidsmarkt?

Ben je benieuwd watde verschillende

overhedenin ons land jou kunnen bieden?

1

2

3

JOBAT

18 JUNI


Adverteren in één van deze dossiers?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

YDS Chemicals (www.yds-chemicals.be) te Heusden nabij Gent, is een succesvolle en toonaangevende onderneming in de industriële sector die chemicaliën verhandelt in Europa en dit voor 90 opdrachtgevers. Het bedrijf maakt deel uit van Azelis (www.azelis.com), een belangrijke internationale distributeur van specialistische chemicaliën die meer dan 40 000 klanten telt. Met 29 professioneel ingestelde medewerkers levert de onderneming commerciële en technische oplossingen aan topbedrijven in o.a. de cosmetica- en agro-industrie, farmaceutica en voedingsindustrie. Om de groei en ontwikkeling van de organisatie mee te begeleiden, zoeken wij momenteel voor de Benelux een (m/v):

HEUSDEN

Key Account Manager BeneluxEen relatiebouwer met commerciële B2B-ervaring

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bestendigen van de verkoop van gespecialiseerde chemische grondstoffen voor de cosmetica- en galenica-industrie (dermatologie), dit zowel bij bestaande als nieuwe klanten. • Op basis van de vooropgestelde verkoopstrategie voer je onderhandelingen met de klanten, werk je een op maat gemaakte oplossing uit en sluit je de contracten af. • Je werkt samen met binnen- en buitenlandse leveranciers en houdt bij de verschillende acties die je onderneemt rekening met de uitgewerkte doelstellingen. Hierdoor creëer je een win-win-business voor klant en leverancier. • Je kan vanuit home-office werken en rapporteert aan de International Business Director.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans om te werken in een groeibedrijf, met zowel gerenommeerde opdrachtgevers als een stevige klantenportefeuille. • Een functie met

ruimte voor initiatief, autonomie en duidelijke verantwoordelijkheden binnen je eigen domein, met doorgroeimogelijkheden, dit zowel horizontaal als verticaal. • Een degelijk remuneratiepakket dat evolueert met jouw succes en toenemende verantwoordelijkheid.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de chemie en kan terug-vallen op een aantal jaar commerciële B2B-ervaring in een gelijkaardige functie. • Ervaring in de verkoop van fijne chemische grondstoffen aan de cosmetica-industrie is een sterke troef. • Je bent een relatiebouwer en een geboren onderhandelaar. Door je gedrevenheid en aanvoelen heb je oog voor de noden van je klant en weet zo hun vertrouwen te winnen. • Je bent Nederlandstalig en communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van Duits is een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE634666 naar Hudson, t.a.v. Chonin Kuo, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 91, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE

Kom je licht opsteken bij ETAP.

Stuur je CV naar Petra Vervoort

ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130,

2390 Malle

[email protected]

Meer details op www.etaplighting.com

ETAP is als pionier in energie-effi ciënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke

Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek,

ontwikkeling én in mensen.

Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Projectcoördinator MarketingcommunicatieJe zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi,

websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek.

Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren

ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2B-

omgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en

kunt autonoom en projectmatig werken.

Business Process ManagerVanuit een analyse van bestaande processen en

structuren defi nieer je verbetermogelijkheden en zet

je een consistent en eff ectief proces en datamodel op.

Je rapporteert aan het management en hebt een

mandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapend

met een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maar

je bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kunt

abstracte concepten en modellen omzetten in concrete

plannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Productontwerper ledproductenJe ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je

project van bij de start tot het volledig afgewerkt

product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma

elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatief zijn,

planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project

kunnen communiceren.

Planner Customer ServicesJe bent verantwoordelijk voor het correct inplannen

van de verkooporders in onze productie, zodat

de levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbij

heb je nauw contact met ons verkoopteam en de

productieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bent

geboeid door een productieomgeving. Organisatie is je

tweede natuur en je spreekt vlot Engels.

Product Manager Services NoodverlichtingJe plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en

volgt je acties nauwgezet op. Je instrueert onze Europese

verkooporganisaties als specialist ter zake. Je hebt een

Masterdiploma en relevante ervaring.

En naast je sterke commerciële feeling, weet je op

technisch niveau mee te praten. Je spreekt vlot Engels

en Frans.

2627

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

We love technoladies

Rode loper voor vrouwen in technische beroepen.Lady Techno had het van kindsbeen af al op techniek begrepen: als klein meisje schroefde ze haar poppenhuis graag uit en in elkaar. Ze was er als de eerste bij om een kapotte radio weer aan de praat te proberen krijgen en droomde weg bij het zien opstijgen en landen van vliegtuigen. Hoe slaagden die grijze bakken erin om zomaar in de lucht te blijven hangen? De we-reld was een grote ontdekkingsreis voor Lady Techno.

Culturele emancipatie, onderwijs en de evo-lutie naar een kenniseconomie die minder op fysieke kracht berust, hebben ervoor gezorgd dat de ondervertegenwoordiging van vrou-wen op de arbeidsmarkt aan het verdwijnen is. Dat is goed nieuws.” “Ik zie in jou echt een zorgend type. De zorgsector is echt iets voor vrouwen en daar is veel werk. Doe zoiets maar...”. “Miss Scare You vertelde me dat je in techniek wil stappen. Weet je dan niet dat dat ontzettend moeilijk is voor meisjes?” “Ja, maar”, probeerde Lady Techno er nog aan toe te voegen, “vrouwen zijn toch ondervertegen-woordigd in bepaalde functies en sectoren?” “En ik heb gehoord dat de vraag naar tech-nische profielen alsmaar groter wordt.” Lady Techno had al heel vroeg door dat vrouwen voor de technologiesector een interessant re-kruteringspotentieel vormen. Als vrouwen ten-minste willen kiezen voor technologie.

“En ik heb van Mister Go for It gehoord dat het een mooie afwisseling biedt tussen denk-werk en concreet werken met je handen, dat het boeiend is om te begrijpen hoe de dingen precies werken, dat je met verschillende ma-terialen kan werken, dat er actie en creativiteit bij komt kijken”. “En dan heb je zeker ook ge-hoord dat het ook voldoening geeft om iets te kunnen oplossen of herstellen?”, voegde Mister Catch er cynisch aan toe. “Je snapt het niet”, zei hij. “Ga maar naar huis en probeer van een andere job te dromen.”

Net op het moment dat Lady Techno uitgeput en teleurgesteld in haar diepste slaap weg-zinkt, schrikt ze op door een fel geluid. Ze wordt wakker op een knalrode loper en ligt niet meer in haar eigen bed. Ze hoort een dj die een wervelende mix speelt. “Het was een akelige droom”, bedenkt Lady Techno zich. Ze wrijft in haar ogen, kijkt opgelucht rond en re-aliseert zich dat ze wel degelijk enkele jaren eerder als ingenieur is afgestudeerd en onder-tussen een fantastische job heeft. Daar lopen ze in de spotlights: alle grote Techno Ladies

Miss Scare You verwelkomde op school haar vlijt en handigheid. “Uiteraard”, riep Miss Sca-re You met grote ogen en felle stem, “meisjes scoren op school beter dan jongens! Ze stude-ren ook vaker verder: 55% van de studenten in het hoger onderwijs zijn vrouw. Daar kun-nen mannen nog wat van leren!” Lady Techno kwam tot de vaststelling dat techniek helemaal ‘haar ding’ was. “Heerlijk!”, riep ze uit, “ik word later mecanicien of misschien ingenieur!” Miss Scare You liep niet bepaald hoog op met haar toekomstplannen. “Weet je dan niet”, zei ze op scherpe toon, “dat meisjes niet genoeg van techniek en technologie houden om er in groten getale hun studies aan te wijden? Dit is heus niks voor jou. In de ingenieursopleidin-gen is de verhouding man-vrouw 84 mannen tegen 16 vrouwen en in de technologiebedrij-ven is het niet anders: vandaag zijn 1 op de 7 werknemers in de technologische industrie vrouw. Vreselijk!” “En dan?”, repliceerde Lady Techno. “Dat zegt toch niks over mij?” Diep ontgoocheld en met hangende schouders trok Lady Techno naar huis, op zoek naar troost bij Father Tech No.

Haar vader begreep echter niks van haar hele verhaal. “Wat moet een lieve, intelligente meid als jij gaan doen in de industrie? Daar komt niks van in huis.” “Blijf jij maar weg van grote machines en smerige productieruimtes. Je maakt je alleen maar vuil en je moet tegen hordes mannen opvechten.” “Je bent toch ook goed in talen? Waarom doe je daar niks mee?” Lady Techno zuchtte diep en trok ten einde raad naar de man op school die studiekeuzes begeleidt, Mister Catch. Hij zou begrijpen dat ze net met haar talen heel wat internationale contacten zou kunnen opbouwen in de indus-trie en dat werken in techniek helemaal op haar lijf geschreven stond. “Blij dat je me om advies komt vragen”, zei hij. “Het aantal be-taald werkende vrouwen op de nationale en internationale arbeidsmarkt is in de voorbije jaren sterk gestegen.

van Vlaanderen! En ook werkgevers en secto-ren die hard op zoek zijn naar vrouwelijk tech-nisch talent en meer vrouwelijke ‘touch’ op de werkvloer.

Zij hebben begrepen dat vrouwen in techni-sche beroepen in de spotlights moeten komen te staan. Agoria organiseerde daarom op 25 mei een campagne en een evenement ‘Red Carpet for Technoladies’. Deze keer stond er geen Lady Gaga op het podium, maar werd letterlijk de rode loper uitgerold en werden alle schijnwerpers gericht op Technoladies. Want 9 op de 10 bedrijven uit de technologi-sche industrie willen meer vrouwen in dienst nemen voor technisch gerichte functies, blijkt uit een enquête van Agoria. Een female touch is volgens hen een verrijking, het zorgt voor diversiteit en dynamiek. En gelijk hebben ze. Techno is niet langer macho. Ze veroveren de rode loper én het podium en zullen in de ko-mende jaren stapels gouden arbeidsmarktpla-ten verzamelen door hun sterke performance. Lady Gaga kan er nog wat van leren. Vrouwen in techniek en technologie?! Lady Go Go!We love Technoladies!

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun human capital. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

Software Engineer - Leuven

Business Development Manager - Drongen

Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel

Preventie Adviseur Niveau 2 - Antwerpen Operations Manager Ziekenfonds / Sociale Dienst - Brussel, Gent

Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klantenbeheer - Brussel

Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel

Business Analyst - Drongen

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.beBezoek ons op

Anne, Client Advisor

Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaar-heid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer.

ORGANISEERT SELECTIEPROCEDURES VOOR DE AANWERVING VAN M/V:

VOLTIJDS DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW

(B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND

Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maandenGeïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 2.228,81 euro en maximum 3.755,49 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

HALFTIJDS JEUGDCONSULENT (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND

Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maandenGeïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.114,41 euro en maximum 1.877,75 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (C1-C3) IN HET STATUUT VAN GESUBSIDIEERDE CONTRACTUEEL MET VERVANGINGS-

OVEREENKOMST

Diploma: Hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. Enige beroepservaring in deze materie en affiniteit met het Geografisch Informatie Systeem (GIS) is zeker een pluspunt.Bijkomende voorwaarden bij de indiensttreding: ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werkzoekende en het VDAB-attest TRP082 (toelating tewerkstelling als gesubsidieerde contractueel) kunnen voorleggen.Arbeidsovereenkomst: vervangingsovereenkomst voor de duur van de loopbaanonderbreking van de titularis.Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.780,59 euro en maximum 3.258,95 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

WIJZE VAN SOLLICITEREN VOOR ÉÉN OF MEERDERE VACATURES:

Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, moet:- hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeente-huis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Belangrijk: Laatstejaarsscholieren of –studenten worden eveneens toegelaten tot de bekwaamheidsproef, mits zij bij hun sol-licitatie een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat zij binnen de 4 maanden het vereiste diploma kunnen behalen.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM VOOR DE VOORMELDE FUNCTIES: 30 JUNI 2011.(datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als inschrijvingsdatum)

Het eerste gedeelte (schriftelijke proef) van de voormelde bekwaamheidsproeven, waarvoor de geldig ingeschreven kandidaten bij brief worden uitgenodigd, zal plaats hebben in de periode 16/08/2011 tot 31 augustus 2011.

BIJKOMENDE INLICHTINGEN i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e mail: [email protected] of via www.oud-heverlee.be

The

European

Police

Offi ce

is currently

seeking

candidates

(m/f) for the

post of

Deputy Director

The vacancy announcement, the application form and the rules on the selection of the Deputy Director can be found on Europol’s website: www.europol.europa.eu

Closing date for applications: 21 July 2011 midnight (CET)

Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee

zoekt

notarieel jurist(e)voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking.

Zelfstandige behandelingvan dossiers in diverse

rechtstakken.

Sollicitatiebrief met CVmailen naar

[email protected]

De Europese School Brussel IV zoekt:• 1 secretaresse• Assistenten voor SEN kinderen• Kleuterklas assistenten• Klassen leraars (kleuterklas en lagere school)• Nederlands als vreemde taal leerkrachten (middelbare school)Gelieve uw kandidatuur op te sturen voor 29 juni 2011 inclusief.Voor meer informatie kunt u op onze website kijkenwww.eeb4.euonder “Offre d’emploi”

werft aan een

HR-Directeur (m/v)

Heb jij ook een passie voor

Human Resources ? Check dan snel onze website

www.oxfamsol.be

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

MAN / VROUWVAN MELLE

www.c2.be20 jaar employer branding

Je bouwt een relatie op met bestaande klantenrelaties en zoekt - via doorge-

dreven prospectie - actief nieuwe die je zélf opvolgt. Kennis van onze business

(advertising, media, grafiek,...) is mooi meegenomen om snel operationeel te zijn.

Je komt terecht in een no-nonsense team met een open, toffe sfeer.

Essentiële capaciteiten? Scoren als Messi (voor de ladies : dat is de betere versie van Ronaldo).

CAN’T WAIT?g g g g g g g g g g g g g g g g gmail je CV en motivatie naar [email protected] g g g g g g g g g g g g g g g g

Je staat in voor het reilen en zeilen van hét reclamebureau gespecialiseerd in

rekruteringscommunicatie en leidt alles in goede banen. Dit omvat o.a. admini-

stratie, facturatie en debiteurenbeheer, mediahandling, plaatsen en opvolgen van

orders, dagelijkse klantencontacten, opmaken en opvolgen van offertes, beheer

(en liefst ook behoud) van bestaande klanten én prospectie.

Essentiële capaciteiten?

Feeling voor advertising, punctueel, pro-actief, klantgericht, taalvaardig en com-

mercieel gedreven.

C2 - The Communication Square is als erkend full-service

reclame-adviesbureau gespecialiseerd in recruteringscom-

municatie. Wij zijn reeds méér dan 20 jaar prominent actief

met een uitgesproken gevoel voor creativiteit en dienstver-

lening. Wij opereren vanuit Brussel en Melle met een team

vakspecialisten inzake communicatie, media, creatie en pro-

ductie. Zin om ons team te versterken?

Uw functie:

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrela-tie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Uw profiel:

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtui-gingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, door-zettingsvermogen en klantgericht-heid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerk-stelling.

Ons aanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professio-nele omgeving die initiatief, creativiteit en on-dernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste mede-werkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Senior sales Representative

Antwerpen m/v

INFOAVONDENWaar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Geef een boost aan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde is

een éénjarige flexibele managementopleidingBedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van

academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

De Waal Palen (www.dewaalpalen.be) - een bedrijf actief in paalfunderingen - brengt sinds 1989 met succes het grondverdringend schroefsysteem op de Belgische markt. Het bedrijf telt een 100-tal werknemers en wist een belangrijke marktpositie te verwerven binnen zijn activiteitendomein. Jaarlijks hebben zij meer dan 600 werven in België, Nederland en Noord-Frankrijk.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig ingenieurmet feeling voor commerciële contacten

FUNCTIE:

Als bouwkundig ingenieur bent u het aanspreekpunt voor klanten. De binnenkomende

offerteaanvragen worden professioneel door u behandeld en beantwoord. U gaat naar de

werven, waar u de nodige informatie vergaart. In nauwe samenwerking met de technische

binnendienst en het studiebureau werkt u de offertes uit. U volgt de lopende offertes op en

bespreekt samen met de klant de verdere details. U stelt zich adviserend op met betrekking

tot de noden van de klanten. Verder gaat u actief op zoek naar potentiële opdrachtgevers,

doet u aan actieve netwerkvorming naar zowel aannemers als bouwheren.

PROFIEL:

U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Een eerste ervaring is een troef, maar

geen must. U bent dynamisch en gedreven. Dankzij uw technisch inzicht en relationele

vaardigheden evolueert u in het commerciële gebeuren, na een voldoende inwerk- en

opleidingsperiode. U heeft kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

AANBOD:

U komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met toekomstperspectieven, waar ruimte

is voor jong talent en initiatief. Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een

aantrekkelijk salaris én een bedrijfswagen.

INTERESSE?

Aarzel dan niet en stuur/mail je motivatiebrief en recent CV: [email protected]

of Olivier Rens - Palen De Waal N.V. Voshol 6 A te 9160 Lokeren. Discretie wordt gegarandeerd.

Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvolle campagnes te ontwikkelen. Wat anders denken bij insilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.

We breiden ons team uit met deze twee m/v collega’s:

Voel je je aangesproken?Zeg dan iets terug: wij leren je graag beter kennen. Surf naar www.insilencio.be/jobs of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected].

th k di feren

Project ManagerJe bent niet aan je proefstuk toe als projectverantwoordelijke in een communicatiebureau. Ieder project weet jij dan ook stevig op de rails te houden – van de briefi ng tot de uiteindelijke oplevering. Je communicatieve vaardigheden, coördinatievermogen en kritische houding maken van jou een betrouwbaar aanspreekpunt.

Account ManagerDoor veelvuldige face-to-face-gesprekken met de marketing- en HR-verantwoordelijken bouw je een vertrouwensrelatie op met onze klanten. Je marktkennis, strategisch inzicht en kritische attitude maken van jou de ideale adviseur en sparringpartner.

3031

Surf naar jobat.be/wedstrijd en neem deel

www.jobpunt.be

Liedekerke heeft een ondernemend OCMW dat zijn dienst-verlening steeds wil verbeteren en verder wil uitbouwen met een integratiedienst, serviceflats en een dienstencentrum. OCMW en gemeentebestuur werken nauw samen. In het sociaal huis zijn nog andere bevriende organisaties gehuisvest.

Het OCMW van Liedekerke organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingsreserve geldig voor 2 jaar voor de voltijdse betrekking in statutair verband van een (m/v):

Functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Je organiseert de sociale dienstverlening en je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van het beleid. Je volgt de dossiers op die aan de bestuursorganen worden voorgelegd. Je stuurt het personeel aan en je optimaliseert de interne werking. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie op de verdere ontwikkeling van het OCMW en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van het OCMW op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Liedekerke.

Profiel: bij aanwerving: een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Bij bevordering: minstens niveau B; ten minste zeven jaar niveauanciënniteit in niveau B en een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen. Je bent Belg en slaagt voor de selectieprocedure.

Wij bieden: een contract van onbepaalde duur, een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving, loon volgens wettelijke barema’s, met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Benoeming in vast verband na een proeftijd van 1 jaar Geïndexeerd brutojaarsalaris: min. € 45 561,48 -

max. € 67 293,05

Maaltijdcheques Hospitalisatieverzekering Jaarlijks 34 verlofdagen

Interesse? Vraag het inschrijvingsformulier en bijkomende inlichtingen op de personeelsdienst: tel. 053 64 55 15, e-mail: [email protected] of surf naar www.liedekerke.be.

Kandidaatstelling: stuur jouw inschrijvingsformulier, samen met een kopie van je diploma uiterlijk 29 juli 2011 (via post, fax of mail) terug.

OCMW-secretaris

OCMW LIEDEKERKEWij bieden jou…

• een gevarieerde en uitdagende job in een dynamische en jongewerkomgeving

• de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan het bewakenvan de voedselveiligheid door het uitvoeren van analyses

• een interessante minimum aanvangswedde (€25.978,98 bruto jaar-salaris – ongeveer €1.440,00 netto per maand)

• de mogelijkheid om jezelf te ontplooien via een aangepast oplei-dingsplan

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer• een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer• een gratis hospitalisatieverzekering• tal van tussenkomsten en diensten aangeboden door de Sociale

Dienst van het FAVV.• (uitzonderlijk voor deze selectie) een valorisatie van relevante pro-

fessionele ervaring opgedaan in de privésector.

Jij hebt…

• een bachelor of graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting• een gezonde dosis werklust en geen problemen om efficiënt te wer-

ken• voldoende zelfdiscipline om zelfstandig opdrachten tot een goed

einde te brengen• voldoende flexibiliteit om een teamopdracht met succes te kunnen

afronden

Wil je meer weten?

Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terechtbij:Mandy Lekens– laboratoriummanager FLVVT bij Bestuur LaboratoriaFederaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV)Leuvensesteenweg 17, 3080 TervurenTel: 02/769.23.12E-mail: [email protected]

Voor meer informatie omtrent de selectieprocedure, wedde, voorde-len… kan je terecht bij:Jan WaelbersFederaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen (FAVV)Tel: 02/211.88.44E-mail: [email protected]

Interesse?

Stuur een CV en motivatiebrief, per email, met vermelding “Labo-Terv-Laborant” in het onderwerp naar [email protected] voor 31 juli2011 (Indien u niet over e-mail beschikt kan ook solliciteren per postnaar FAVV, 3de verdieping - lokaal 307 – t.a.v. Jan Waelbers, Kruid-tuinlaan 55 te 1000 Brussel).

De selecties zullen plaatsvinden in de loop van de maand augustus.

Het FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR DE VEILIGHEIDVAN DE VOEDSELKETEN

zoekt voor haar Laboratorium in Tervuren een

LABORANT (M/V)

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De faculteit

Geneeskunde zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in de vakgroep Master Verpleeg- en Vroedkunde (2 x 5 %)

• in het domein Medische Oncologie (5 %)

De faculteit Letteren en

Wijsbegeerte

zoekt een (m/v):

Praktijkassistent• in het departement Geschiedenis (95 %)

Het Instituut voor

Onderwijs- en Infor-

matiewetenschappen

zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel • in het domein Methodologie en Statistiek (80 %)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement

Onderzoek

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker• in het domein Industrieel Onderzoeksfonds (50 %)

De faculteit Rechten

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker• in het domein Onderzoek (100 %)

De faculteit Wetenschappen

zoekt een (m/v):

Gespecialiseerd medewerker• in het domein TEM Specimenbereiding,

Vacuümapparatuur (100 %)

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 3900 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Geïnteresseerd?

Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

© Ja

n Cr

ab

Benieuwd naar de trends en uitdagingen in de wereld van

uitzendarbeid? Wat moet je beslist weten over werving- en

selectiekantoren? Welke rekruteringsopleidingen zijn?

En hoe zit het met de nieuwe ‘War for Talent’?

Dit alles en nog veel meer in de special Werving & Selectie,

een exclusief magazine mét directory van alle spelers uit

deze sector. Op 5 juli als bijlage bij De Standaard.

Een echte ‘must have’ voor zowel werknemer, werkgever als HR-professional.

Werving, Selectie en Interimfocus

‘Ik wil iedereen nog inde ogen kunnen kijken’

HEADHUNTING

WERVING &SELECTIEKANTORENWat heb je eraan als kandidaat?

INTERIMBedrijven leggende lat steeds hoger

‘De crisis heeftde sector hervormd’

Ann Cattelain, Federgon

Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Exclusief

bewaarnum

mer!

Adverteren?Actief als uitzend-, werving- of selectiekantoor?

Dan is deze special vooral ùw special! Contacteer Dries Verhaegen

op 02 467 97 10 of via [email protected] en reserveer

meteen uw advertentieruimte.

Kijk ook op www.fracarita.org

Broeders

van Liefde

Broeders

van Liefde

Interesse? Wil je meer info over de job en de sollicitatieprocedure?Surf dan snel naar www.fracarita.org/vacatures/informaticusWe verwachten je sollicitatie uiterlijk 3 juli 2011.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst het team van zijn centrale informaticadienst in Gent te versterken met een (m/v):

Informaticus voor het uitbouwen en ondersteunen van toepassingen

3233

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Passe-Partout en l’Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifi eds. Doelstelling is de verdere uitbouw van Corelio Classifi eds in de verschillende titels.

Marketing coordinator

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan ?Stuur dan je CV naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt , A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of stuur je e-mail naar:

[email protected] Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

In deze functie bouw je mee aan een krachtige positionering van Corelio Classifi eds in de b2c en b2b markt.

VRT blijft hopenop derde net> D4-D5

DINSDAG 11 JANUARI 2011DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 8 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

fer van ook 88,9 procent nog net deschande van het rampjaar 1998 ver-mijden, maar vorig jaar dook destiptheid van onze treinen daar eenflink stuk onder. Dat blijkt uit do-cumenten van de infrastructuur-beheerder Infrabel die De Stan-daard kon inkijken.Tijdens de eerste 11 maanden van

het jaar kwam slechts 86,5 procentvan de treinen met een vertragingvan minder dan zes minuten in heteindstation aan. Dat laatste is nogaltijd de internationale norm om

VAN ONZE REDACTEURCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL Het jaar 1998 staat inde annalen van de Belgische spoor-wegen vermeld als hét annus horri-bilis. De toen nog homogene NMBSvoerde in dat jaar een nieuw ambi-tieus vervoersplan in. Maar hetplan bleek te ambitieus, het trein-verkeer raakte hopeloos in deknoop en de stiptheid zakte tot eenhistorische lage 88,9 procent.In 2009 konden de Belgische

spoorwegen met een stiptheidscij-

de stiptheid te bekijken.November was een uiterst slechtemaand, met een stiptheidscijfervan maar 79,4 procent. Tijdens despitsuren was de toestand nog dra-matischer. Zo reed in die maand tij-dens de ochtendspits slechts 76,1procent van de treinen ‘op tijd’ enin de avondspits was dat zelfs maar68,5 procent. Als we de marge van 6minuten achterwege laten en kij-ken hoeveel treinen echt helemaalvolgens het boekje reden, was datin november slechts 36,4 procent.Met andere woorden: maar ietsmeer dan één op de drie treinen innovember was helemaal klokvast.Het stiptheidsrapport voor demaand december 2010 moet einddeze maand nog goedgekeurd wor-den door de directie van Infrabel,maar de kans is zeer klein dat de-cember 2010 beter was dan het jaarvoordien. De sneeuw die eind no-vember viel en ons land een grootstuk van december bedekte onder

een wit tapijt, heeft de stiptheid al-leszins geen goed gedaan. Als deNMBS-Groep er al in geslaagd zouzijn om in december 90 procentvan de treinen stipt te laten rijden,

wat haast onmogelijk is, ligt hetstiptheidscijfer over heel 2010 nogaltijd een flink stuk onder de 87procent.Defect treinmateriaal blijft nog al-tijd een van de voornaamste oorza-ken van de vertragingen. Zowateen derde van de vertragingen isdaaraan te wijten. Door de sterke

toename van het aantal reizigersde laatste jaren moet de NMBS zogoed als alle treinen inzetten en iser soms te weinig tijd voor degelijkonderhoud. Maar er is nieuw trein-materiaal op komst. Ook storingenaan de seininrichtingen veroorza-ken geregeld problemen. En dan iser uiteraard nog de natuur. Zozorgden de overstromingen mid-den november voor enkele proble-men en stuurde dichte mist op 16november het spoorverkeer wat inde war.Probleem is ook dat door de con-structie van ons treinnetwerk deminste vertraging ergens te landemeteen een kettingreactie uitlokt.Het netwerk wordt momenteel he-lemaal hertekend, waardoor vanafeind 2013 het spoorboekje er hele-maal anders zal uitzien. Pas vanafdan zullen de treinen echt stiptergaan rijden, verklaarde NMBS-baas Marc Descheemaecker eerderal.

Trein was nooit zo vaak te laatMinder dan 87 procent van de treinenkwam vorig jaar met een vertragingvan minder dan zes minuten in heteindstation aan. Een absoluutdieptepunt.

Slechts één treinop de drie reed in novemberhelemaal stipt

> 10

TROUWEN VOORDE KINDEREN

heen & terug uit Brusselalle taksen inbegrepen

alle info opwww.joker.be

Bangkokvanaf € 519 Beijingvanaf € 479 Buenos airesvanaf € 723 cairovanaf € 282damascusvanaf € 234 johannesBurgvanaf € 483 los angelesvanaf € 469 manilavanaf € 647miamivanaf € 337 nairoBivanaf € 456 new yorkvanaf € 298 sydneyvanaf € 897

Vroegboektarievennaar meer dan500bestemmingenwereldwijddossierkosten €10 pp niet inbegrepen(lic joker 1679)

VroegBoekactieBoek tot 31 januari en vlieg tegen spotprijzen tot 31 december 2011 !

SPECULANTENVOEREN DRUK OPLETERME BEREIDTBEGROTING VOOR > 4WANTROUWEN IN BELGIE PIEKT > 32RIJK TEGEN ARM IN DUITSLAND > 14

V(4bd65h-CADCHH( +¡*Õ

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Leuven - Brabanthal

��

��

��

��

��

� ��

��

��

�!"�!"

��!��"��#

!��"

!�$%!"�!"

��!��"��#

!��"

��

��

��

��

��

��

��

��!

"��#� ��$

�� %��

&

23/01964243R02

ouverture exceptionnelle

le dimanche 6 juin

de 10h à 18h

— voir page intérieure —

22/0

1397

498G

A FARCIENNES - GRAND’PLACE 32 - 071 40 26 39

Ouvert de 9h à 12h et de 13h30 à 18h00

Fermé le mercredi après-midi

sur toute

la collection

-10%Durant les travaux de la Grand’Place

22/0

1753

030

st

MENUISERIE

châssis/volets - portes - parquets

10/0

2435

132N

Travail propre, rapide, sans dégât.

Etude personnalisée.

Devis gratuits.

www.isobelux.com

071/66 85 50

0496/36 39 87

Semaine 38 • Editie van 23/09/10

ERE - Les Gens d’Ere organi-

sent à la fin de ce mois leur

dixième week-end festif sous

chapiteau. Le comité a donc

prévu toute une série d’ani-

mations et de temps forts pour

fêter cette première décennie.

Pour marquer le coup et célé-

brer cet anniversaire comme il

se doit, les organisateurs ont

décidé de bousculer les habitu-

des et de surprendre les fidèles

du week-end Les Gens d’Ere.

Premier changement de taille:

la date de l’événement, qui a

lieu cette année du 23 au 25

juillet, soit un mois plus tard

que d’ordinaire. Le programme

sera encore plus riche et varié

que les années précédentes et

tout a été prévu pour que tous

les participants, jeunes et moins

jeunes, y trouvent leur bonheur,

en famille ou entre amis. Les

festivités commenceront dès le

jeudi 22 juillet, à 19h, avec la

«Tournay Générale»!

Les 10 ans du week-end

Les Gens d’Ere

Jean-Luc Fonck sera de la partie le vendredi soir ! Photo : Olivier Verdoot

29/0

1536

881

sev

��

Grand’Rue 16 à Saint-Ghislain · 065/79 49 09

Ouvert du mardi au samedi

de 10h à 12h et de 14h à 18h30

��

��

SAMEDI 31 JUILLET

& LUNDI 2 AOÛT

��

��

Niet alleen is Kim Clijsters een sportvrouw, ze is eveneens

een mama en voortaan ook een barbiepop. Producent

Mattel vond Kim een waar rolmodel voor meisjes van

alle leeftijden en maakte daarom een evenbeeld van

haar. Ook haar dochter Jada kreeg haar eigen pop.

Kim Clijsters is vereerd. Ze zei op de persconferentie:

«Dit is voor mij en mijn gezin iets heel bijzonders dat we

ons hele leven lang zullen

koesteren». Toch

is er ook al

kritiek op

de

Kim Clijsters

is de nieuwe

Barbie!

Speel en win!

Passe-Partout geeft u

de mogelijkheid om schitterende

prijzen te winnen!

Deze week:

• een laptop van HP

Kijk snel binnenin en waag uw kans!

Een beetje...

Zie pagina 3

“Wij zijn dringend op zoek

naar nieuwe panden.”

Abdijstraat 56A

WWW.DIRECTVASTGOED.BE

Jessica Dijst

tel 055 23 23 40

24/0

4583

080M

@

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

��

��

��

� �

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

��

24/0

4810

251M

D

Dankzij

INFRALIGNE

ZINGEM

met zelfvertrouwen

de zomer in!

ZINGEM - Gentsesteenweg 56 (boven Sleepy)

T. 09 384 94 04 - www.infraligne.be

OPEN: ma-do: 9u-14u & 17u-21u

vr: 9u-14u l za: 9u-13u

ZOTTEGEM - T. 09 361 33 61

MercodiGrote Markt 18 - Beveren - � 03 775 99 28

24/0

4079

861s

e

Cadeau ideetjes: Lamy,

Pylones, Zone, iittala, Alessi, ...

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie:Je bent verantwoordelijk voor de algemene communicatie (intern en extern) en de uitvoering van de marketing plannen.• Je coördineert alle acties betreffende ‘specials’, beurzen, congressen, klantenevents… • Je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe diensten m.b.t. marketing aangelegenheden zoals communicatie agentschappen. • Je beheert de ‘Corelio Classifi eds’ website en coördineert het beheer van de andere websites (Wematch.be, Inmemoriam.be,Immonot.be, …) • Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de huisstijl. • Je geeft invulling aan de toegewezen budgetten per rubriek en je beheert eveneens ruilbudgetten. • Je rapporteert en bewaakt de werkingsbudgetten en controleert de facturatie• Je volgt bestellingen en leveringen op van promotiemateriaal, bureelmateriaal,…

Profi el: Je hebt een doorgedreven marketing affi niteit zowel voor print als online. • Je hebt ervaring in productmarketing • Je weet prioriteiten te stellen en je hebt een projectmatige aanpak. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. • door je sterke communicatieve kwaliteiten ben je in staat om gemakkelijk te onderhandelen. • Je bent zeer resultaatgericht, perfectionistisch ingesteld en houdt van kwaliteit. • Je bent tweetalig (NL/FR) en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Word, Excel en PowerPoint.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de kranten-markt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijn-vis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Uw functie:

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrela-tie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evene-menten en commerciële acties in de regio.

Uw profiel:

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtui-gingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, door-zettingsvermogen en klantgericht-heid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerk-stelling.

Ons aanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in ver-houding met jouw ervaring en een uitdagend bo-nusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pak-ket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis hu-mor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professio-nele omgeving die initiatief, creativiteit en onder-nemerschap aanmoedigt.

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze web-site www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Sales Representative

Aalst, Lokeren, Westhoek of Herentals m/v

www.versele-laga.com

Uw functie:

• U wordt de spilfiguur voor de expansie van onze wereldwijde operationele activiteiten.

• U detecteert business opportuniteiten, evalueert die en ontwikkelt standpunten

daaromtrent.

• U maakt voorstellen inzake eventuele nieuwe investeringen en zorgt voor

de implementatie ervan.

• U zet het initieel businessplan op, werkt het verder uit.

• U rapporteert aan de algemene directie.

• U bent verantwoordelijk voor de start-up van “greenfield” projecten.

• N.a.v. de integratie van nieuwe acquisities, begeleidt, stimuleert en coördineert u

de samenwerking tussen het lokale management en hun collega’s van de hoofdzetel.

• U reist frequent naar en binnen de betrokken landen van onze internationale projecten.

Uw functie:

• U stelt een strategisch marketingplan (MLT en KT ) op en geeft een richting als

challenger in de markt van o.a. honden en kattenproducten.

• U verzorgt de continue monitoring van concurrentie en marktdynamieken en

optimaliseert onze gamma’s.

• U beheert het productgamma, -positionering en - life cycle management.

• De nodige promotionele en commerciële tools worden door u ontwikkeld.

• U werkt, i.s.m. Sales Promotoren in de verschillende thuislanden, tailor made acties uit .

• U zorgt voor de uitbouw en ondersteuning van het fokkersnetwerk.

• In de ‘thuismarkten’ neemt u actief deel aan beurzen en shows.

Uw functie:

• U staat in voor het dagelijks beheer en de ontwikkeling van de marktpenetratie en

de omzet van de onderneming.

• U hebt oog voor de rendabele organisatie van de activiteiten, de evolutie van het

werkkapitaal en de opvolging van de klantenrelaties.

• Met kennis van de markt, producten en het assortiment, staat u in voor de inkoop,

het voorraadbeheer en de organisatie van de leveringen.

• U beschikt over een logistieke eenheid, administratieve medewerkers en een

verkoopsploeg gericht op de directe verkoop van producten, rechtstreeks aan

de landbouwbedrijven.

Uw functie:

• Op korte en lange termijn maakt u uw objectieven op.

• U volgt op, coördineert en begeleidt de uitvoering van objectieven, plannen en

budgetten.

• U zoekt op en analyseert informatie m.b.t. de concurrentiële omgeving en spoort

lokale mogelijkheden voor groei op.

• U zorgt voor invulling van de manpowerbehoeften, u superviseert en animeert

het team Managers van de dochterondernemingen a.h.v. motiverende

managementmethodieken.

• U verzorgt de interne communicatie en informatie binnen het geheel.

Uw profiel:

• U hebt een Masteropleiding of u bezit een gelijkwaardig diploma (bij voorkeur

aangevuld met een bijkomende economische opleiding).

• U hebt enkele jaren internationale ervaring in een leidinggevende functie.

• U straalt vertrouwen uit, u bent pragmatisch en weet externe zakenpartners te

overtuigen.

• U bent communicatief en presentatievaardig. U beweegt zich vlot in een

multicultureel zakenmilieu.

• U bent een assertieve allrounder met een sterk economisch inzicht.

• Uw planmatige & analytische aanpak is tevens no-nonsense en oplossingsgericht.

• Naast het Nederlands hebt u een vlotte kennis van het Engels en het Frans.

Uw profiel:

• U genoot een hogere opleiding Marketing (Master TEW, handelsingenieur of

economie).

• U hebt 5 tot 7 jaar ervaring als Product manager of Senior Product manager in een

voedingsomgeving, bij voorkeur voor dierenvoeding of dierenaccessoires.

• U hebt ervaring in het coachen van teamgenoten.

• U denkt analytisch en werkt gestructureerd.

• U bent een pragmatische en dynamische persoonlijkheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte meertaligheid (Nl, Fr, En, D).

• U hebt een ruime interesse voor en/of affiniteit met de dierenwereld.

Uw profiel:

• U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Bachelor, Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen,

meststoffen, zaden, e.d. is een pluspunt.

• Als teamplayer kunt u een groep medewerkers coachen.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

• U stelt investeringsaanvragen op en zoekt naar kostenverlagingen.

• Een “centrale administratieve unit” bouwt u op (o.a. boekhouding, personeelszaken, etc.).

Uw profiel:

• U bent een ondernemer, leider en organisator.

• U genoot een hogere opleiding (Industrieel ingenieur of Masteropleiding).

• Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen,

zaden, e.d. is een pluspunt.

• U kunt een groep medewerkers coachen, motiveren en stimuleren.

• U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid.

• Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

Voor onze verdere internationale ontplooiing zoeken wij in Deinze een (m/v) :

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - REF VL-1114

Voor onze Marketingafdeling in Deinze zoeken wij een (m/v) :

SENIOR PRODUCT MANAGER honden- en kattenproducten - REF VL-1031

Voor de verdere groei en professionele uitbouw van het bedrijf zoeken wij een (m/v) :

OPERATIONEEL MANAGER FILIAAL - regio Boulogne - REF Q-919

Voor onze landhandels zoeken wij een (m/v) :

MANAGER HANDELSFILIALEN QUARTES - Wallonië - REF Q-1112

De familiale groep Versele Nutrition, met hoofdzetel in Deinze, is een gevestigde waarde in de productie en

distributie van veevoeders, gekend onder de naam QUARTES en van voederspecialiteiten voor huisdieren

(petfood), gekend onder de naam VERSELE-LAGA.

www.quartes.com

INTERESSE ?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Versele Nutrition,

met vermelding van referentie

t.a.v. mevr. E. Dewaele, Kapellestraat 70, 9800 Deinze

of e-mail naar [email protected].

ONS AANBOD:• Wij bieden een aangename en afwisselende job in een dynamische

werkomgeving, waarin ruimte is voor initiatief en het verder

uitbouwen van uw loopbaan.

• Wij zorgen voor de aangepaste begeleiding.

• U mag rekenen op een remuneratiepakket in verhouding tot

uw competenties, ervaring en de bereikte resultaten.

Uw functie:

• Als rechterhand van de algemeen directeur, begeleidt en motiveert u de diensthoofden

en afdelingsverantwoordelijken, die allen de Hongaarse nationaliteit hebben.

• Binnen onze Hongaarse organisatie vervult u diverse ad-hocopdrachten.

• Op termijn neemt u de dagelijkse leiding van een 10-tal stafmedewerkers

(productie, kwaliteit, logistiek, klantenservice, onderhoud,…).

• U bent verantwoordelijk voor de rendementopvolging/optimalisatie van onze

lokale productie-eenheden.

• U rapporteert aan de algemeen directeur van de Hongaarse vestiging.

Uw profiel:

• U hebt een Masteropleiding genoten (bijv. bio-ingenieur) of u bezit gelijkwaardige

kwalificaties), bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding.

• U hebt enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur

verworven in de voedings- of landbouwsector.

• U bent een allrounder met een sterke economische inslag.

• U hebt een vlotte kennis van het Engels; parate kennis van het Hongaars is

een extra troef.

• U bent bereid om zich goed in te werken en aan te passen aan de bedrijfs- en lokale cultuur.

• U bent bereid om u in Hongarije (regio Budapest) voor meerdere jaren te vestigen.

Voor één van onze filialen in Centraal Europa (Hongarije) zoeken wij een (m/v) :

ADJUNCT GENERAL MANAGER - Hongarije - REF Q-1115

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratieve CoördinatorGroup Galloo Recycling via HR Flux 18

Administratieve MedewerkersInfrax via Dip Consulting Group 40

Office ManagerC² Communication Square 30

SecretaresseEuropese School Brussel 4 29

C O M M U N I C A T I E

Projectcoördinator Marketingcommuni-

catieEtap 27

C R E A T I E F

MedewerkersArtedis Editions 29

D I R E C T I E

Adjunct General ManagerVersele Nutrition 35

Deputy DirectorThe European Police Office 29

DirecteurStad Poperinge 18

HRM DirecteurWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 25

Human Resources-DirecteurOxfam 29

Manager Handelsfilialen QuartiesVersele Nutrition 35

Operationeel Manager FiliaalVersele Nutrition 35

E N G I N E E R I N G

Bachelors & Masters CNH Belgium 20

Bouwkundig IngenieurDe Waal Palen 31

Business Process ManagerEtap 27

IngenieursInfrax via Dip Consulting Group 40

Operations ManagerEutraco via Vandelanotte Talent Management 18

Operations ManagerSecurex 29

Preventie AdviseurSecurex 29

Preventie IngenieurSecurex 29

Productontwerper LedproductenEtap 27

Project ManagerInsilencio 31

ProjectmanagerInfrax via Dip Consulting Group 40

Sales Engineer Large AccountsAir Liquide via Mercuri Urval 37

Software EngineerSecurex 29

F I N A N C I E E L

Business AnalystSecurex 29

Financieel /Administratief DiensthoofdInstituut Voor Tropische Geneeskunde 14

Financieel-Administratief ManagerGemeente Knokke-Heist via Jobpunt Vlaanderen

15

Klantenbeheerder Ziekenfonds / Klanten-

beheerSecurex 29

KredietanalistCredimo via Ed Consult 24

G E Z O N D H E I D

Hoofdverpleegkundige Interne Genees-

kunde & High CareAZ Maria Middelares 21

Nachtverpleegkundige Abdominale Chi-

rurgieAZ Maria Middelares 21

Nachtverpleegkundige Algemene WaakAZ Maria Middelares 21

Nachtverpleegkundige CardiochirurgieAZ Maria Middelares 21

Nachtverpleegkundige Secundaire WaxAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige Algemene Heelkunde C3AZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige GeriatrieAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige Intensieve ZorgenAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige Interne GeneeskundeAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige of Medische Beeldvor-

merAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige OperatiekwartierAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige OrthopedieAZ Maria Middelares 21

Verpleegkundige SpoedafdelingAZ Maria Middelares 21

Zorgkundige GeriatreAZ Maria Middelares 21

H O R E C A

Chef KokCrop’s 19

H R

Human Resources-ConsulentGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 39

I C T

ICT TechnicusVens & Thiers 17

ICT’ersInfrax via Dip Consulting Group 40

InformaticusProvincialaat Der Broeders Van Liefde 33

Web AnalistRCA Group 25

J U R I D I S C H

Notarieel JuristNotaris Hugo Kuijpers 29

L O G I S T I E K

AankoperInfrax via Dip Consulting Group 40

InkoperX²o Sanitair 21

Junior InkoopermanagerCrop’s 19

Logistiek Assistent CardiochirurgieAZ Maria Middelares 21

Logistiek MedewerkerCrop’s 19

TransportplannerEutraco via Vandelanotte Talent Management 18

M A R K E T I N G

Coördinator EventmanagementGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 39

Digital Marketing ManagerPasse-Partout 37

Marketing CoordinatorCorelio 34

Marketing ManagerGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 39

Product Manager Services Noodverlich-

tingEtap 27

Senior Product ManagerVersele Nutrition 35

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 33

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

assessment and development

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

de specialist in assessment en development

Kijk verder in deze krant of scan de code.

Klaar vooreen frisse start?

Kijk snel in deze JOBAT of op www.X2O.be

Meer info in deze Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 3900 mede werkers.

Air Liquide vandaag: Internationaal vertegenwoordigd in meer dan 75 landen

Wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen (O2, N2, H2, …)

Innovatief in duurzame oplossingen

Telt meer dan 43.000 medewerkers

En gaat voor de toekomst!

Dankzij interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiseren van de

ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen een enthousiaste (m/v):

Geef gas bij Air Liquide!Dompel je onder in de boeiende wereld van de gassen

bij deze innovatieve wereldspeler en marktleider.

Sales Engineer Large AccountsVoor top productiebedrijven in Vlaanderen!

Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de constructie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten, maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatgerichte ingenieur of wetenschapper met een passie voor verkoop Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie in een internationaal sterke organisatie Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde resultaatgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen maakt dit aanbod compleet!

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Het je de drive, de skills en de ambitie om Passe-Partout en zijn life-style magazines de digitale wereld in te loodsen? Is online adverti-sing jouw ding? Ben jij de creatieveling die innovatieve adverten-tieformaten bedenkt? Hou je van mobile? Heb je een zeer degelijke kennis van sociale media, social group buying en SEO? Beschik je over een gezonde dosis digitale lef? Dan zoeken wij jou!

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze web-site www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

Digital Marketing Manager

De uitdaging:

� Je ondersteunt het Passe-Partout verkoops-team in de verkoop van onze digitale oplos-singen, - door middel van uitgewerkte sales-kits en training;

� Je ontwikkelt nieuwe advertentieproduc-ten, je bepaalt de Price setting en tekent mee de marktstrategie uit;

� Je werkt mee aan het marketingplan en voert het uit d.m.v.; campagnes, widgets, partnerships, social media;

� Je staat in voor het bereik van de site en rapporteert hierover (CPM, CPC, CPA, SEO metingen);

Jouw profiel:

� Je voelt je thuis in zowel de digitale als de commerciële wereld;

� Online advertising heeft weinig geheimen voor jou;

� Je kan zelfstandig een sociale media strategie uitwerken;

� Je hebt een goed inzicht in nieuwe modellen zoals die door Facebook, Google, Foursquare en Groupon in de markt worden gezet;

� Je hebt ruimte kennis rond email marketing, SEO concep-ten en content marketing;

� Je genoot een hogere opleiding of je hebt een re-levante ervaring zodat een diploma in jouw geval minder belangrijk is;

� Je bent een vlotte prater en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans;

� Je wil er keihard voor gaan;

Het aanbod:

� Een uitdagende functie in een boeiend media-bedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt ge-schat;

� Je kunt rekenen op een aantrekkelijk en markt-conform salaris, aangevuld met extralegale voordelen;

� Je werkt vanuit ons kantoor in Gent of Leuven;

3637

ICT RESOURCING PARTNER

een nieuwe job als Business Intelligencespecialist!

Een organisatie van BI-Community.org - Weterbeekstraat 22 - 3360 Bierbeek - (t) 0495.55.19.07 - [email protected]

Ben jij een starter of op zoek naar een carrière switch dan is dit een unieke opportuniteit voor een job als business analyst, technical analyst, project leider, de-veloper, tester ... in de business intelligence wereld. Schrijf je zeker in en start je nieuwe carriére!

in samenwerking met:

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 33

AssistentenEuropese School Brussel 4 29

Klassen LeraarsEuropese School Brussel 4 29

Kleuterklas AssistentenEuropese School Brussel 4 29

LeerkrachtenEuropese School Brussel 4 29

O V E R H E I D

Administratief Medewerker Ruimtelijke

Ordening & StedenbouwGemeente Oud-Heverlee 29

Deskundige Ruimtelijke Ordening & Ste-

denbouwGemeente Oud-Heverlee 29

JeugdconsulentGemeente Oud-Heverlee 29

OCMW-SecretarisOCMW Liedekerke via Jobpunt Vlaanderen 32

ProvinciegriffierProvincie West-Vlaanderen 19

StedenbouwkundigeGemeente Oostrozebeke via Jobpunt Vlaanderen

15

Wetenschappelijk AdviseurFlanders’ Food 14

R & D

LaborantFederaal Agentschap voor de Veiligheid van Voedsel-keten 32

Professor Klinische WetenschappenInstituut Voor Tropische Geneeskunde 14

T E C H N I E K

Service TechnicusVens & Thiers 17

Technische MedewerkersInfrax via Dip Consulting Group 40

V E R K O O P

Account ManagerC² Communication Square 30

Account ManagerInsilencio 31

Business Development ManagerSecurex 29

International Business Development Ma-

nagerVersele Nutrition 35

Junior VertegenwoordigerGoldman via AB&I 17

Key Account ManagerYDS Chemicals via Hudson Belgium 27

KlantenadviseursOnafhankelijk Ziekenfonds 20

Planner Customer ServicesEtap 27

Sales Adviser FleetGarage Moderne via HR Flux 24

Sales AssistantCrop’s 19

Sales Assistant B2BCrop’s 19

Sales RepresentativesPasse-Partout 34

Senior Sales RepresentativePasse-Partout 30

Technisch-Commercieel Vertegenwoor-

digerVens & Thiers 17

Technisch-Commercieel Vertegenwoor-

diger "Houtskeletbouw"Vens & Thiers 17

VertegenwoordigersUni-Fix Belgium 18

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.862 jobs.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (GHA) beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kaaien en bruggen. Ook maakt het GHA gronden beschikbaar in de vorm van concessies, verzorgt het de overkoepelende communicatie en promotie van de Haven van Antwerpen, regelt het nautisch verkeer in de haven, verleent het sleepdiensten en verhuurt het mobiele kranen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Marketing manager (consulent marketing en promotie)

Jouw uitdaging: Je staat in voor de ondersteuning van de manager marketing en promotie, hoofd van de afdeling, op analytisch en strategisch vlak bij de uitwerking van het over koepelend marketingbeleid. Op die manier help je de naams bekendheid, de kwaliteit en het imago van de Haven van Antwerpen te versterken en het markt aandeel te vergroten. Daarnaast help je mee aan markt onderzoekstudies. Je ontwikkelt gerichte marketing tools en communicatie, alsook de copywriting ervan. Je zorgt ook voor het opstarten, uitbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders. Daarnaast help je mee aan de verdere uitbouw van een CRM-visie en -database. Je begeleidt een team van 3 tot 5 medewerkers.Jouw profi el: Je behaalde een universitair diploma (master of lic.) in marketing of communicatie. Je hebt kennis van marketing en communicatie-strategie en -methodologie, van services marketing in een B2B-context en van markt-analyserende technieken. Je hebt ervaring met een marketing- en promotieplan, budgetopbouw en -beheer en presentatie- en onderhandelingstechnieken. Je hebt een vlotte pen, aangevuld met een grondige kennis van het Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans. Een tweetal jaar ervaring in een soortgelijke functie is vereist. Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CMP-JOB.

Coördinator eventmanagementJouw uitdaging: In overleg met de manager marketing en promotie sta je in voor de organisatie van events. Je stuurt een team van 5 tot 10 eventmedewerkers en direct & e-marketing assistenten aan. Je coördineert haven bezoeken en bestudeert de deelname aan wereldwijde beurzen en conferenties die jij beoordeelt op hun kwaliteit. Je bent bewaker van budgetten en processen van de globale event organisatie. Je beheert en ontwikkelt mee de CRM-database en adviseert interne en externe partners.Jouw profi el: Bovenop jouw universitair diploma (master of lic.) marketing of communicatie, heb je 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vertrouwd met B2B-marketing en verschillende communicatietechnieken en -kanalen, zowel online als offl ine en een cross mediale aanpak. De wereld van internationale beurzen en conferenties is je niet onbekend, evenals de maritieme en logistieke omgeving. Je hebt een ruime ervaring in eventmanagement, presentatie- en communicatie technieken, peoplemanagement, je kent marketing en sales automation tools en de courante software. Je beheerst vlot Nederlands, Engels, Frans en/of Duits of Spaans.Solliciteer voor 16 juni 2011 met referentie CEM-JOB.

HR-consulent werving en selectie Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor alle werving en selectie-activiteiten. Je bewaakt en optimaliseert selectie processen, -procedures en -kwaliteit. Als kennisexpert ondersteun je de lijnmanagers bij inhoudelijke vragen, het uittekenen van de afdelingsstructuur en het bepalen van de personeelsbehoeften. Je maakt functiebeschrijvingen, functievoorwaarden en competentieprofi elen op en beheert ze. Voor externe selectiepartners ben je het aanspreekpunt. Als kwaliteitsbewaker meet en evalueer je de werking, de resultaten en de fi nanciële kosten van onze externe partners. Je bent verantwoordelijk voor de interne assessment tools en de organisatie van assessment en development centers. Als coach en trainer bied je jouw team van HR-assistenten ondersteuning in hun rol van psychotechnisch expert en geef je sturing via evaluatie- en functioneringsgesprekken. Je biedt ad hoc project ondersteuning en rapporteert aan de HR-manager werving en selectie.

Jouw profi el: Idealiter heb je 5 jaar ervaring binnen een werving en selectie-context en ben je vertrouwd met diverse selectietools en -instrumenten (Cebir, Hudson, SHL …). Praktische kennis van testtheorie en -statistiek (betrouwbaarheid en validiteit, testopmaak …) koppel je aan ervaring met het opstellen van selectietrajecten, met competentiebeheer en het opstellen van competentieprofi elen en functiebeschrijvingen. Je bent sterk analytisch ingesteld en door je inhoudelijke kennis en vlotte communicatiestijl weet je mensen te overtuigen. Je neemt initiatieven, werkt projecten af, en gaat auto-noom te werk, maar je bent ook een uitgesproken teamspeler en coach.Solliciteer voor 23 juli 2011 met referentie HRCWS-JOB.

Kom naar het jobeventop de Vlaamse Havendag op zaterdag 25 juni 2011! Van 10 tot 18 uur op ‘t Eilandje in Antwerpen.

Meer info op www.vlaamsehavendag.be

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon-pakket met onder andere maaltijd-cheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fi ets-vergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschikt-heid. Het Haven bedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse? Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1500 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 123 gemeenten?

En we breiden nog uit! Bovendien werken we hard aan het verder uitbouwen van onze slimme meters en slimme netten. Die moeten er dankzij nieuwe communicatie technologie in de toekomst voor zorgen dat de productie en de afname van energie beter in balans blijven.

Wil jij ook een van de grondleggers van comfort worden? Wij zoeken (m/v):

> Technische medewerkers (provincies Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen)

Diploma HSO of bachelor Kennisbeheerders, ontwerper(s), werfcoördinator(en),

klantencoördinator(en), network center operator(en), projectvoorbereider/tekenaar, werkleider

Technici aardgas (lasser) / elektriciteit / kabeltelevisie / riolering / netbeveiliging / netbewaking

> Administratieve medewerkers (Hasselt, Hoboken, Torhout, Brussel)

Voor de afdelingen aankoop, aansluitingen, boekhouding, onthaal en verzekeringen

> Ingenieurs (Hasselt, Lubbeek, Hoboken, Torhout) Starters en ervaren Voor project slimme meters/slimme netten en kenniscentrum

elektriciteit of kabeltelevisie Preventieadviseur Lubbeek, afdelingshoofd netaanleg

> ICT’ers (Hasselt en Torhout) Bachelors en masters ICT-analist(en), ICT-architect(en), ICT-domeinbeheerder(s), ICT-

systeembeheerder(s), ICT-teamleader, ICT-technisch-specialist(en)

> Aankoper (Hasselt)

> Projectmanager (alle regio’s) Masters met bewezen projectervaring

Interesse?Mail je cv en motivatiebrief naar [email protected] of schrijf naar dip, Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen. Voor meer info: T: 03 220 28 00, www.dip.beJe kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld. De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onze kantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

Jobat 11 juni 2011

Documents

Transcript of Jobat 11 juni 2011