Jobs in Antwerpen & Limburg vanaf blz. 16+ 10.568 jobs op jobat.be

Zaterdag 24 en zondag 25 september 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

HASTA LA VISTAHet beroepsgeheimvan GeoffreyEnthovenblz. 10

REKRUTERENIN DE ZORG‘Roemenenwerden gedropt’blz. 6

ANSEEL & DENYSZelfde examen,lager gemiddeldeblz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Wat verdienteen starter?

Adele (24),

uitzendconsulente

2.050 euro

‘Onze

salarissen

staan open

en bloot op

intranet’

Terwijl de regeringsonderhandelaars zich deze weekbogen over de Brussel-nota, de financieringswet ende bevoegdheidsoverdrachten, luidde op een boog-scheut van hun vergadertafel de noodklok over desociaal-economische toekomst van het land. Bood-schapper van dienst was K.U.Leuven professor LucSels die voor de zoveelste keer zijn presentatie gafover de gevolgen van de vergrijzing en de ontgroe-ning voor onze arbeidsmarkt.Als de onderhandelaars nog een reden zoeken omzich met naarstige spoed door hun agenda te werkenzodat ook de sociaal-economische hervormingenkunnen besproken worden, vinden ze voldoende stofin de cijfers waarmee professor Sels de aanwezigenop het VBO-forum ‘Ervaring is ons kapitaal’ wees opde gigantische uitdagingen voor onze welvaartstaat.Om in de sfeer van het VBO-congres te blijven: dewerkzaamheidsgraad van onze 55 tot 64-jarigen blijftondermaats. Vorig jaar was37 procent van hen aan deslag. Bij ongewijzigd beleidzal dit tegen 2020 stijgentot 44 procent. Beter, maardaarmee is de doelstellingvan één vijftiger op detwee aan het werk nogsteeds niet bereikt.Een groot deel van hetprobleem ligt in de te korteloopbaan van de gemiddel-de Belgische werknemer.Onze werkzaamheidsgraad voor vijftigers en zesti-gers mag internationaal tot de laatsten van de klas be-horen, bijna nergens anders zijn er meer dertigers enjonge veertigers aan het werk dan in ons land. Hunwerkzaamheidsgraad: 86 procent. U merkt: het ver-schil is enorm.Als de regeringsonderhandelaars het socio-econo-mische luik halen, weten ze alvast wat ze moetendoen. Zich buigen over de eindeloopbaanmaatrege-len en arbeidskansen creëren voor onze meest erva-ren werknemers. Ter illustratie: in Noorwegen heefteen werkloze 50-plusser 7,5 keer meer kans om bin-nen het jaar een job te vinden dan in Vlaanderen.Slechts drie regio’s scoren slechter : Brussel, Walloniëen Slovakije.Volgens het VBO willen zeven op de tien werkgevers50-plussers aanwerven. De vakbonden plaatsen daartegenover dat slechts één op de twintig nieuwe aan-wervingen een 50-plusser betreft. Een tegenstellingmet vele verklaringen: de werkgevers doen niet watze zeggen, de vijftigers die zich aanbieden passen nietin het gezochte profiel enzovoort. Punt is dat langerwerken niet enkel een kwestie is van willen, mogen ofmentaliteit. Willen we een hogere werkzaamheids-graad, dan zal er langer gewerkt ‘moeten’ worden. Endat is net zo goed een kwestie van regelgeving.

50-PLUSMINUS

In Noorwegen heeft

een werkloze

50-plusser 7,5 keer

meer kans om binnen

het jaar een job te

vinden dan in

Vlaanderen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Dat hij in de fout ging, is veel gezegd, maarmen kan zich afvragen of de agent niet beterandere lectuur bij de hand zou hebben.Teksten over wetgeving die relevant zijn voorzijn beroep, bijvoorbeeld.’

Reinout Claeys van de politieschool legt op Radio 1 uit dat er geen regelsbestaan voor de manier waarop verdachten afgeschermd worden van depers. Al vindt hij duidelijk niet dat de politieman die P-Magazine gebruikteom het gezicht van Ronald Janssen te bedekken, helemaal vrijuit gaat.

In België behoort elke onderneming tot eenactiviteitensector, ook paritair comité ge-noemd, waar vaak een zogenaamd ‘functie-

classificatiesysteem’ is uitgewerkt. Dit houdt indat de meest voorkomende functies wordenopgelijst en daarvoor minimumlonen en mini-mumbarema’s worden vastgelegd. Zo krijgenalle werknemers binnen dezelfde sector meteen welbepaalde functie en hetzelfde erva-ringsniveau hetzelfde loon.Een werkgever kan er steeds voor kiezen omeen loon toe te kennen dat hoger ligt dan devastgelegde minima, bijvoorbeeld omwille vanspecifieke vaardigheden en competenties dieeen werknemer heeft verworven en opge-bouwd in het verleden, de verantwoordelijk-heid en zelfstandigheid die een werknemer bijhet uitvoeren van zijn functie aan de dag legtenzovoort. Dit kan ertoe leiden dat, ook al oe-fen jij hetzelfde werk uit als je collega, jouwloon toch niet hetzelfde is.

Nuance

Het is wel verboden om aan twee werkne-mers, die identiek hetzelfde werk uitvoeren,een ander loon uit te betalen louter en alleenop basis van een verschil in geslacht. Zo is inBelgië een gelijke behandeling tussen mannenen vrouwen wettelijk gewaarborgd. Evenzeeris het verboden een verschil in loon te verant-woorden uitsluitend op basis van de leeftijd, de

seksuele geaardheid, het geloof, de taal, de ge-zondheidstoestand, de politieke overtuiging offysieke eigenschappen van een werknemer.Dit discriminatieverbod geldt niet alleen voorde arbeidsvoorwaarden maar ook voor ont-slagregelingen, de toegang tot werk en dewerkgelegenheid. Het verbod is van toepas-sing voor alle werkgevers (zowel in de openba-re als de private sector) en alle soor ten ar-beidsovereenkomsten: deeltijdse werkne-mers, overeenkomsten van bepaalde duur,leerovereenkomsten ...Rekening houdend met dit alles, is het basis-principe: een werknemer heeft recht op het-zelfde loon als een collega die hetzelfde werkdoet. Dit moet evenwel onmiddellijk genuan-ceerd worden aangezien een werkgever eenverschil in loon en dus behandeling van zijnwerknemers kan maken voor zover hij dit omobjectieve redenen kan rechtvaardigen. Con-creet betekent dit dat als je collega bijvoor-beeld een hoger diploma heeft dan jij of meerrelevante beroepservaring heeft, de werkge-ver aan die collega een hoger loon mag toeken-nen aangezien het objectief kan verantwoordworden.

Kan ik hetzelfde loon eisen als mijncollega, die hetzelfde werk doet?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

In een peiling beweren negen op detien professoren dat hun werklast ver-zwaard is. Zeven op de tien vinden dathet niveau van de studenten gedaald is.Het aantal studenten in het hoger on-derwijs is fel toegenomen. In combina-tie met de flexibilisering van de oplei-dingen dreigt het hoger onderwijs vastte lopen in onderbemanning en admi-nistratieve overlast.De laatste jaren fungeerde ik als om-budsman voor de opleiding Psycholo-gie aan de Universiteit Gent. Een om-budsman is zowel aanspreekpunt alsfixer voor problemen van studenten.Hierdoor krijg je een vrij goed beeldvan de belangrijkste pijnpunten.Is de werklast verzwaard? Zonder twij-fel. Ik zit soms meewarig te grimlachenals ik ’s avonds laat een mail verzendnaar collega’s en telkens binnen de vijfminuten een antwoord krijg. Academi-ci proberen op verschillende frontenexcellentie na te streven (onderzoek,onderwijs, dienstverlening). Een nor-maal gezinsleven schiet daar soms bijin. De doorgedreven flexibilisering isde druppel die de emmer doet overlo-pen. De meeste collega’s haken af bijde voortdurende veranderingen. Stu-

denten worden dan van het kastje naarde muur gezonden en eindigen bij deombudsman die het vaak ook nietmeer weet.

Zelfde examens, lageregemiddeldes

Is het niveau van het onderwijs ge-daald? Er zijn meer zwakke studenten.De studentengroei is vooral onderaangebeurd. Een aantal collega’s gaven on-langs exact hetzelfde examen als enke-le jaren geleden en stelden vast dat degemiddeldes nu aanzienlijk lager liggen.Dit betekent niet automatisch dat hetniveau van het onderwijs daalt. Omdatuniversiteiten echter gefinancierdworden op basis van geslaagde studen-ten, is er een impliciete druk om de latniet te hoog te leggen.Heeft de flexibilisering zijn doel be-reikt? Ik word tot bij de slager aange-klampt door studenten die geen ideehebben hoe ze hun programma moe-ten samenstellen. Door laatstejaarsdie nog steeds niet geslaagd zijn vooreen vak uit het eerste jaar. Door stu-denten waarvoor een tweede zit nu ei-genlijk een eerste zit is omdat ze ‘ook

nog een privéleven hebben’. Door ou-ders die kwaad vragen of ik wel weethoeveel ze betaald hebben en die zeg-gen dat ze hun kind nu toch niet langerkunnen tegenhouden. De maatgerichteaanpak heeft het klant-denken ver-sterkt. Er zijn enkel rechten, geen plich-ten.Wat nu? Het heeft geen zin te verlangennaar vroeger. Elk onderwijssysteemmoet zich aanpassen aan veranderin-gen in de maatschappij. Een oriënte-ringsproef, eventueel gestandaardi-seerd na de middelbare studies, zouhelpen om het niveau op peil te hou-den. Daarnaast dient het beleid conse-quent te zijn. Indien men onderwijs opmaat wil, moet men de nodige midde-len voorzien. Zoniet krijgt men een da-ling in kwaliteit, gefrustreerde studen-ten, uitgebluste professoren en eenombudsman die er nu even de brui aangeeft. Adieu!

Bekentenissen vaneen ombudsman

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Omdat universiteiten

gefinancierd worden op basis

van geslaagde studenten, is er

een impliciete druk om de lat

niet te hoog te leggen’

BANDWERK

Gemiddeld brutomaandloon van werknemers met max.1 jaar ervaring

andere

horeca, catering

toerisme en vrijetijdsbesteding

reclame en communicatie

selectie, werving en rekrutering

textiel, leder, schoen- en kledingnijverheid

distributie, retail, wholesale en kleinhandel

telecommunicatie

professionele diensten

hout- en grondstofverwerkende nijverheid

media en entertainement

welzijnszorg, maatschappelijke dienstverlening

consulting

informatica

bouw

sociaal-culturele sector

productie voeding, drank- en rookwaren

land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw

energie en watervoorziening

bank, verzekeringen en finaciële dienstverlening

transport en logistiek

gezondheidszorg

internationale instellingen en gouvernementele org.

metaalverwerkende nijverheid

overheid

chemie en petrochemie

onderwijs

farmaceutica €2.696

€2.614

€2.598

€2.433

€2.388

€2.309

€2.298

€2.278

€2.272

€2.247

€2.240

€2.240

€2.191

€2.183

€2.154

€2.151

€2.084

€2.057

€2.043

€1.991

€1.976

€1.941

€1.938

€1.937

€1.935

€1.879

€1.776

€2.120

Bron: Jobat Salary Survey

Wil je als pas afgestudeerde meteen goed je boterhamverdienen, dan ga je het best aan de slag in de farma-sector. Ook het onderwijs, de chemie en de overheidleggen hun nieuwkomers financieel in de watten (zie

tabel). Star ters met ambitie in de reclame, de toerismesector of dehoreca, springen de eerste jaren maar beter zuinig om met hun zuur-verdiende centen.‘Bedrijven werken niet altijd met vaste barema’s, maar ze hebben weleen goed idee van wat ze willen betalen voor een pas afgestudeerdezonder ervaring’, bevestigt Yves Van de Steen, account director AonHewitt, dat bedrijven onder andere adviseert over employee benefits.‘Dat bedrag hangt af van het diploma, de functie en het niveau van destar ter. Een actuaris of burgerlijk ingenieur krijgt meer dan een adminis-tratief bediende.’Ook de regio waar je werkt en de grootte van het bedrijf spelen een rol;factoren waarop je als sollicitant weinig invloed hebt. Is het dan zinloosom te onderhandelen over je loon met je eerste werkgever? Neen. ‘Erzit meestal wat speling op die bedragen. Als een bedrijf een functie nietingevuld krijgt, kan het moeilijk zeggen: ‘We betalen 2.500 euro en geencent meer’.

Opslag na een jaar

De meeste star ters mogen volgens Van de Steen opslag verwachten naeen jaar. ‘De werkgever berekent die verhoging op basis van de perfor-mantie van de medewerker. Aan het begin van de carrière, als de leer-curve snel stijgt, is de kans groter dat ook het loon die beweging volgt.Na een aantal jaar in dezelfde functie zullen de loonsverhogingen min-

der uitgesproken zijn.Bij 13,4 procent van de bevraagde werknemers in de Jobat Salary Sur-vey ging de laatste loonsverhoging hand in hand met een promotie. ‘Inbedrijven met veel werknemers ligt het min of meer vast welk salaris-pakket verbonden is aan welke functie. Bij een promotie weet je duswaar je je aan mag verwachten. Kleine ondernemingen beslissen ge-makkelijker à la tête du client’, besluit Van de Steen.

Starter

verdient

2.177 euro

Gemiddeld 2.177 euro bruto. Zoveel

verdienen de respondenten van de Jobat

Salary Survey – een loonenquête bij

50.000 werkende Belgen – met maximaal

één jaar werkervaring.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Bart Dewaele

Volgende week: Hoe tevreden ben jij over je loon?

+69%

Loonverschil tussen starters en ervaren werknemers

<=1j

aar

2-3j

aar

4-5j

aar

5-10

jaar

11-1

5jaa

r

16-2

0jaa

r

20-2

5jaa

r

25-3

0jaa

r

>30j

aar

€2.215€2.370

€2.583

€2.884

€3.303

€3.563€3.686 €3.706 €3.747

0405

Adele Karasier studeerde in juni af als bachelor in de toegepaste psy-chologie aan de Lessius Hogeschool in Antwerpen. Vorige maand

begon ze te werken als uitzendconsulente bij Randstad. Boeiend werk,vindt Karasier. ‘Er komt veel bij kijken. Ik moet ook commercieel werkdoen: potentiële klanten contacteren en aantrekken. Na een maandheb ik helemaal nog niet het gevoel dat ik mijn job al onder de knie heb.Het is een hele uitdaging.’Karasier verdient 2.050 euro bruto per maand. Daarbovenop ontvangtze een pakket extralegale voordelen. ‘Ik zal niet zeggen dat ik helemaalniet op het salaris heb gelet toen ik op zoek was naar werk, maar ikhecht toch veel meer belang aan de doorgroeimogelijkheden’, zegt zedaarover. ‘Binnen Randstad zijn die er meer dan genoeg.’De vele opleidingen vindt ze ook een voordeel. ‘Ik wil graag in de hr-wereld blijven werken. Tijdens mijn studies koos ik voor de optie arbeids-en organisatiepsychologie. Mijn stage heb ik trouwens ook bij Randstadgedaan.’ Na haar studies kreeg Karasier de kans om in de haven vanAntwerpen aan de slag te gaan als hr-medewerker, maar die job sloeg zeaf. ‘Wellicht was mijn startloon er hoger geweest, maar ik schat mijntoekomstkansen hier beter in.’

2.050 euro

als startende

uitzend-

consulente

Adele Karasier (24)★ Beroep: uitzendconsulente★ Startloon (bruto): 2.050 euro★ Extra’s: maaltijd- en ecocheques,hospitalisatie- en groepsverzekering,onkostenvergoeding, opleiding, dertiende maand

Een startende uitzendconsulent(e) verdient bij Randstad 2.050 eurobruto per maand. ‘Interne gelijkheid is ons devies’, verklaar t LucSteensels, compensation en benefit manager bij de hr-dienstverlener.‘We hebben 700 à 800 uitzendconsulenten in dienst. Interne concur-

rentie en afgunst kunnen we missen als kiespijn.’Daarom koos Randstad voor een open en transparant systeem met vastebarema’s, te bekijken op het intranet. Het star tsalaris is voor alle uitzendcon-sulenten hetzelfde. ‘2.050 euro is een mooi star tsalaris binnen de sector vaninterim en rekrutering. Onze extralegale voordelen scoren ook heel goed’,vertelt Steensels. ‘Bovendien bieden we als beursgenoteerd bedrijf de moge-lijkheid aan onze medewerkers om in functie van hun salaris te investeren inaandelen van Randstad. Dat is niet exclusief voorbehouden voor hoger kaderof directieleden.’Randstad beloont haar werknemers jaarlijks voor hun opgebouwde ervaringen competenties. Steensels: ‘De eerste jaren stijgt het loon relatief snel, daar-na vlakt de curve af.’Ondanks de vaste barema’s is er ruimte voor individuele variatie. ‘Binnen ie-der barema kan je een bepaalde score toegewezen worden. Een A-plus, eenA of een B. Die score kan een invloed hebben op je salaris’, legt Steensels uit.

Goed onderhandelen

Het carrièretraject bij Randstad bestaat uit vier levels. Een star tende uitzend-consulente begint als skilled en kan doorgroeien tot professional, senior en insommige gevallen zelfs manager. ‘Vanaf het derde level beschik je over eenbedrijfswagen. Ook dat ligt vast, net als de rest van de salarispakketten’, bena-drukt Steensels.Het vaste star tloon zorgt er wel voor dat sommige sollicitanten afhaken. ‘Wiegoed onderhandelt, kan bij de concurrentie misschien aan een hoger loonstar ten, maar vaak zal dat niet gebeuren’, denkt Steensels. ‘Voor veel jongemensen is een job als uitzendconsulent een eerste werkervaring. Het is voor-al belangrijk dat zij een realistisch beeld krijgen van het werk.’Dat is nodig, want werken als uitzendconsulent is een harde job, klinkt het.‘Een commerciële job ook, in een concurrentiële omgeving’, aldus Steensels.‘Bovendien zit je met twee klantengroepen die er tegenovergestelde doel-stellingen op nahouden. De ene wil zo goedkoop mogelijk personeel aanwer-ven dat zo hard mogelijk werkt, de andere wil bij wijze van spreken zo weinigmogelijk werken voor zoveel mogelijk geld.’

open en

bloot op

intranet

Bedrijven zijn karig met informatie over hun

(start)salarissen. Onze redactie contacteerde twintig

grote ondernemingen in uiteenlopende sectoren en kreeg

bijna even vaak nul op het rekest. Hr-dienstverlener

Randstad is de uitzondering die de regel bevestigt.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Ivan Put

De Poolse Justyna Kusarek (26) woont sinds december

2010 in België. Na een stage van drie maanden kon

ze voltijds aan de slag in het woonzorgcentrum Onze Lieve

Vrouw van Antwerpen.

Opgewekt vertelt Kusarek over haar beslissing om Polen te

verlaten. ‘Ik werkte al drie jaar als verpleegkundige in Polen,

maar daar verdiende ik niet genoeg. Het leek me spannend

om een ander land, een andere cultuur te leren kennen.

België ligt ook niet zo ver van Polen: ik hoef maar duizend

kilometer af te leggen.’

Niet dat Justyna al in Polen is geraakt sinds ze hier verblijft.

Haar ouders heeft ze al maanden niet gezien. ‘Dit jaar heb

ik nog geen verlof. Volgend jaar wel. Ik hoop dat ik met Kerst-

mis toch even naar Polen kan om mijn familie te zien.’

De vraag of ze heimwee heeft, laat Kusarek onbeantwoord.

‘Ik wil hier blijven wonen en werken’, klinkt het resoluut. Ook

haar Poolse man werkt in België, als magazijnier. ‘We zijn

samen. We zijn blij.’

Over haar kennis van het Nederlands is de jonge verpleeg-

kundige minder tevreden, al weet ze zich aardig te redden.

Na haar aankomst in België kreeg ze een intensieve taalcur-

sus van drie maanden. Ook nu nog volgt ze lessen Neder-

lands.

‘Op het werk gaat het goed. Ik heb een goed contact met

mijn collega’s en ik begrijp mijn patiënten. Ik ken hun pro-

blemen. Maar wanneer ik bijvoorbeeld iets moet regelen in

de bank, dan is het toch nog moeilijk. Je hebt daar een heel

andere woordenschat nodig.’

‘Ik wil hier blijven wonen’

‘In Roemenië is één verpleegkundige verant-woordelijk voor veertig tot vijftig patiënten, enwerkt iedereen voltijds. Door de hoge werk-druk hebben we meer stress in ons thuisland

dan in België. Het loon in Roemenië varieert van 250tot 400 euro per maand. Om onze maandelijkse kos-ten te kunnen betalen, hebben we in Roemeniëmeerdere jobs nodig dan een voltijdse job in de ver-pleegkunde.’Deze anonieme getuigenis in een rapport van de on-derzoeksgroep Dizo (diversiteit in Zorg) van de ba-cheloropleiding Verpleegkunde aan de Artesis Hoge-school Antwerpen* legt de reden bloot waarom veelRoemeense verpleegkundigen ervoor kiezen om inhet buitenland aan de slag te gaan. Eensgezind vertel-len de verpleegkundigen dat ze in België beter wo-nen, in een hogere functie werken en over meer ma-teriaal beschikken dan in hun thuisland. Negen op detien vinden de relatie met hun Belgische collega’s‘goed’ en die met hun patiënten ‘oké’. De relatie methun werkgever vinden acht op de tien bevraagde ver-pleegkundigen ‘zeer goed’.

Aan lot overgelaten

Tot daar het goede nieuws, want buitenlandse ver-pleegkundigen worden na hun aankomst in Belgiëniet zelden aan hun lot overgelaten. Taal vormt hetgrootste struikelblok. De lessen in het thuisland, on-der andere via Skype, hebben niet altijd het gewensteresultaat. Nederlands is een moeilijke taal om te lerenen dialecten zorgen voor veel verwarring. ‘Dat had-den we niet verwacht’, geeft een verpleegkundigetoe. ‘We dachten dat we voldoende Nederlands ken-den, maar nu merken we dat de taal toch voor pro-blemen zorgt.’Ook de huisvesting van buitenlandse verpleegkundi-gen in ons land laat soms te wensen over. De toege-

‘Onze Roemenenwerden hier

echt gedropt’Het rekruteren van buitenlandse verpleegkundigen mag dan tijdelijk een geschikte oplossing zijn voor

het personeelstekort in de zorgsector, in de praktijk gaat er met die rekrutering nog veel fout. Dat blijkt

uit een onderzoek, uitgevoerd aan de Artesis Hogeschool Antwerpen. Verbetering is op komst.

Rekrutering buitenlandse verpleegkundigen kan beter

ONDERZOEK

0607

De 28-jarige Slawek Zedzanowski werkt al zeven jaar als ver-

pleegkundige. Eerst deed hij dat in Polen, maar in augustus

2010 kwam hij naar ons land, via het rekruteringskantoor

Link2Europe. ‘Mijn financiële situatie was niet zo goed in Polen.

Het leven is er niet slecht, maar je verdient er toch twee à drie keer

minder voor hetzelfde werk. En dat terwijl alles in de winkel bijna

evenveel kost als hier.’

Zedzanowski huurt een appartement in de buurt van het Sint-

Vincentiusziekenhuis in Antwerpen, waar hij werkt op de afdeling

nierdialyse. ‘Natuurlijk vormt de taal soms nog een probleem,

maar de belangrijke dingen begrijp ik heel goed.’ Zijn eerste lessen

Nederlands kreeg Slawek in Polen via Skype. Daarna volgde een

intensieve cursus van drie maanden in België.

Soms heeft hij last van heimwee. Dat zijn vrouw nog steeds in

Polen verblijft, is daar wellicht niet vreemd aan. Ze kwam het afge-

lopen jaar twee keer op bezoek. ‘Ja, ik mis Polen wel. Maar ik weet

nog niet of ik zou willen terugkeren. Financieel gaat het nu veel

beter met ons.’

‘In Polenverdien jedrie keerminder’

wezen woningen liggen te ver van de instelling, ofblijken bij aankomst ongemeubeld. ‘Onze Roe-meense verpleegkundigen werden hier echt ge-dropt’, vertelt een directielid van een zorginstelling.‘Er was totaal geen begeleiding van het rekrute-ringsbureau.’Dat er geen enkel rekruteringsbureau aan het on-derzoek van Ria Van Aert van de Artesis Hoge-school wilde meewerken, is veelzeggend. EnkelBart Van den Eynde en Igor Van Assche toondenzich bereid om met de onderzoekers te praten. Zijrichtten enkele maanden geleden het internatio-naal rekruteringsbureau Link2Care op, met als doelde rekrutering van buitenlandse verpleegkundigente verbeteren. De afgelopen periode plaatsteLink2Care meer dan veertig verpleegkundigen inverschillende Vlaamse zorginstellingen.‘In Vlaanderen denken we misschien dat Roeme-nen en Polen in de rij staan om naar hier te komen,maar niets is minder waar. Ze zullen veel gemakke-lijker kiezen voor Engeland of een ander land waarEngels wordt gesproken. In Vlaanderen moeten zeeen volledig taaltraject doorworstelen’, vertelt VanAssche. ‘Al zijn er wel verpleegkundigen die dat er-voor over hebben.’

Geld is grootste motivatie

Link2Care rekruteert vooral in Polen en Roeme-nië. In die landen hebben verpleegkundigen hetjuiste diploma en zijn ze vaak op zoek naar beterewerkomstandigheden of een beter loon. ‘Ook bui-ten Europa zijn er mogelijkheden’, geeft Van Asscheaan. ‘In India en op de Filipijnen zijn hele industrieënontstaan die mensen klaarstomen om in Engelandof Europa te gaan werken. Voorlopig lijkt ons datniet deontologisch correct. De voorwaarden omeen arbeidsvergunning te krijgen voor mensen vanbuiten Europa zijn niet geschikt voor verpleegkun-digen.’Wél neemt Link2Care geregeld deel aan gespeciali-seerde beurzen voor medische beroepen in Grie-kenland, Hongarije of Por tugal. Van de tweedui-zend geïnteresseerden die gemiddeld op een grotebuitenlandse jobbeurs voor medische beroepenverschijnen, komen er maar twintig of dertig in aan-merking om in België te werken. ‘Uiteindelijk blijvener nog twee of drie over die effectief het hele tra-ject doorlopen’, zegt Van Assche. ‘Geld is voor hende grootste motivatie. Sommigen verdienen alsverpleegkundige in Belgie drie tot zelfs vier keermeer dan in hun thuisland.’

Om te vermijden dat de buitenlandse verpleegkun-digen een tijdlang zonder loon zitten, zorgtLink2Care ervoor dat ze gedurende de eerste driemaanden hun taalopleiding kunnen combinerenmet werken. ‘We zorgen ook voor een korte voor-opleiding in het land van herkomst, zodat ze toch alwat voeling krijgen met onze taal.’

Conservatieve sector

Link2Care laat vijf à tien mensen per maand instro-men op onze arbeidsmarkt. Van Assche houdt deaantallen bewust laag. ‘Als je een goede voorberei-ding wil en een degelijke taalopleiding, dan mogende groepen niet te groot zijn.’Aan al die voorbereiding en begeleiding hangt eenprijskaartje. Hoewel de vraag naar personeel in dezorgsector bijzonder groot is, zijn niet alle zieken-huizen en woonzorgcentra klaar om de stap te zet-ten. ‘Het rekruteren van buitenlandse werknemersstopt niet bij de voorbereiding en de ondersteu-ning die wij als rekruteringsbureau bieden’, ver-klaar t Van Assche. ‘Een mens leert op drie maan-den geen Nederlands. Ook op de werkvloer moe-ten inspanningen gebeuren, door de hoofdver-pleegkundige of door een peter of meter.’‘Ik bots nog vaak op het conservatieve karakter vande sector’, vult Bart Van den Eynde aan. Hij pleitvoor meer creatieve oplossingen voor het nijpendepersoneelstekor t. ‘De zorg zal in de toekomstmeer moeten openstaan voor veranderingen. Zeheeft meer flexibiliteit nodig, moet beter luisterennaar de wensen van haar personeel en moet ookover de grens durven kijken. Dat gebeurt gelukkigsteeds meer.’Michael Van Buggenhout, promotor van het onder-zoek, is niet a priori tegen het rekruteren van bui-tenlandse verpleegkundigen, maar het moet wel opde juiste manier gebeuren. Hij ziet een positieveevolutie. ‘De Roemeense verpleegkundigen die webevroegen voor dit onderzoek kwamen een jaartot anderhalf jaar geleden naar België. Ondertus-sen zijn de geesten aan het rijpen. Rekruteerdersbeginnen te beseffen dat buitenlandse werknemersmeer inspanningen vragen. Directies hebben ophun beur t steeds beter door dat de begeleidingniet mag stoppen van zodra de werknemer aan deslag is.’

‘In Vlaanderen denken wemisschien dat Roemenen enPolen in de rij staan om naarhier te komen, maar niets isminder waar’Igor Van Assche, Link2Care

* ‘Verpleegkundigen van een andere afkomst indiverse settings: arbeidsmigratie. Het rekruteren vanRoemeense verpleegkundigen’, door Ria Van Aert.

Na de zomervakantie streken de foorkramersweer neer in Leuven voor de jaarlijkse september-kermis. Van 2 tot 21 september vond je smoutebol-lenkramen, lunaparken, paardenmolens en specta-culaire attracties op verschillende pleinen in destad.Bij het begin van de kermisperiode kregen de foor-kramers politie en brandweer over de vloer. Diecontroleerden of de 72 kramen voldeden aan allereglementeringen. De dienst horeca van de politieen het federaal agentschap voor de veiligheid vande voedselketen zagen toe op de voedselhygiëne inde eetstandjes.Na drie weken trekken de foorkramers weer naarandere kermissen in het land. Vanaf november be-gint de winterstop, die duurt tot februari. Demeeste foorkramers wonen in een woonwagen,maar sommigen kopen daarnaast ook een huis.Omdat hun ouders een groot deel van het jaarrondreizen, gaan kermiskinderen meestal naarschool in een internaat. (mo)

Septemberkermis LeuvenFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

De follow-up studie 2010 toont aan dat hetgrootste aantal mensen dat deelnam aan eenloopbaanbegeleiding solliciteerde naar eenfunctie in een andere organisatie (60,7%).

36,9 procent van hen vond een andere job. Iets minderdan de helft van de respondenten nam ook initiatief omte veranderen binnen hun eigen organisatie: via een an-dere functie of taken, loonsverhoging of op een anderemanier.‘Door de jaren heen zien we duidelijke trends in de resul-taten. Het aantal respondenten dat daadwerkelijk eenandere job vindt, is gestegen van een op de vijf in 2005naar meer dan een op de drie (36,9%) nu’, vertelt MerelAckx van Arabel. ‘Bovendien is het opvallend dat er nudubbel zoveel mensen zelfstandige worden.’Een op de vijf zette in 2010 dankzij loopbaanbegeleidingstappen naar zelfstandig ondernemen. 11,9 procent gingeffectief aan de slag als zelfstandige. Tot slot werkte meerdan de helft (58,3%) van de respondenten aan hun com-petenties door vorming, training of opleiding te volgen.Met resultaat: acht op de tien vinden hun persoonlijke

effectiviteit op het werk veel beter.Loopbaanbegeleiding zet aan tot actie. Meer dan vroegerwordt er ook bewust omgegaan met welzijn, wellichtomdat thema’s als stress of burn-out meer bespreekbaarzijn geworden. Iets minder dan de helft van de deelne-mers volgt een opleiding of cursus, één op de drie naminitiatief op lichamelijk vlak, door bijvoorbeeld te gaansporten of bewust ontspannen. 8,3 procent werd door-verwezen naar een andere hulpverlener, zoals een psy-choloog, therapeut of geneesheer en 6 procent ging vrij-willigerswerk doen. Ruim een derde deed een andere,niet-gespecificeerde actie met betrekking tot zijn of haarwelzijn.

Meer zelfvertrouwen, minder stress

Uiteraard hebben deze inspanningen ook effecten op hetwelzijn, toch voor 86,9 procent van de ondervraagden.Zes op de tien spreken over persoonlijke groei, vier opde tien hebben meer zelfvertrouwen en een even grootaantal heeft minder stress. Ook minder piekeren, een po-sitieve kijk op het leven of meer harmonie tussen werk enprivé blijken bij één op de drie mensen een gunstig effect.Tot slot worden ook beter slapen, betere sociale contac-ten en meer lichamelijk welbevinden genoemd.‘Meer mensen proberen stil te staan bij zichzelf en volgencoaching; geen training volgens vaste trajecten maar eenbegeleiding waarbij ze zich veilig genoeg voelen om huneigen weg en oplossing uit te werken’, legt Merel Ackxuit. ‘Dat vergroot ook hun zelfsturing. De overheidspreekt in dit verband over loopbaancompetenties: zelfje loopbaan in handen nemen, zelfkennis opbouwen entoetsen, keuzes maken enzovoort. Via loopbaanbegelei-

ding maken we mensen ervan bewust dat dit bestaat. Wemerken dat dit een grote impact heeft op mensen, maarook op de organisatie waarin ze werken en op de maat-schappij, omdat gemotiveerde mensen minder snel uitval-len.’Voor de loopbaanbegeleiding was 77,4 procent van de be-vraagden erg ontevreden of ontevreden over hun werksi-tuatie. Na de begeleiding was dat nog maar 9,6 procent.De tevredenheid nam omgekeerd evenredig toe. Uitein-delijk bleken ruim negen op de tien tevreden over de loop-baanbegeleiding die ze hadden gekregen.

Nieuwe loopbaanvisie

Loopbaanbegeleiding in Vlaanderen wordt gesubsidieerddoor de Vlaamse Overheid en het Europees Sociaal Fonds.‘De ondersteuning van dit project loopt volgend jaar zekernog door’, ver telt Thomas Pollet, woordvoerder vanVlaams minister van Werk Philippe Muyters. ‘Intussen zijnwe echter bezig met de uitwerking van een nieuwe loop-baanvisie, waar ook loopbaanbegeleiding deel van zal uit-maken, maar de gesprekken daarover zijn nog volop aan degang.’‘Wij pleiten voor een bestendiging van de loopbaanbege-leiding, niet alleen voor mensen uit de kansengroepen,maar voor elke werkende Vlaming zoals bij decreet vastge-legd eind 2004’, stelt Merel Ackx. ‘Op dit moment zijn dekansengroepen sterk afgelijnd, maar wat doe je met eenrijke 45-plusser die als manager werkt maar door zijn leef-tijd tot een kansengroep behoort, terwijl een jonge alleen-staande bachelor met twee kinderen naast de boot valt?Kansengroepen maken slechts de helft van ons cliënteeluit, en we pleiten ervoor die brede focus te behouden.’

Loopbaanbegeleidinggeeft terug zin in werk

Loopbaandienstverleningscentrum Arabel voert elk jaar een studie naar de effecten van

loopbaanbegeleiding op de arbeidsmarkt en op het vlak van welzijn.

Die zijn positief. Het beleid kan beter.

Tekst: Barbara Vandenbussche

ACTUA

‘Wat doe je met een rijke 45-plusser die door zijn leeftijd tot

een kansengroep behoort, terwijleen jonge alleenstaande met twee

kinderen naast de boot valt?’

Merel Ackx, Arabel

‘Er moet een hoek af zijn om filmregisseur te willenworden. Je hebt nul komma nul zekerheid in deze

stiel. Succes hebben, zoals nu met Hasta La Vista, is ui-teraard prettig. Maar als een film mislukt, krijg je directde vraag wanneer je nu eindelijk een deftige job gaatzoeken. Het is zoals Herman Brood en Henny Vrientenzingen: ‘Als je wint, heb je vrienden’. Ik heb de voorbijejaren enkele keren gedacht aan stoppen, maar ik krijghet filmvirus niet uit mij. Aan elke film werk ik alsof hetmijn laatste is. En als hij dan af is, denk ik altijd: dit kun-nen ze me niet meer afpakken. Een troostende gedach-te.Soms moet je heel wat watertjes doorzwemmen omeen film te kunnen maken. Je huis in pand geven bij-voorbeeld. Je neemt grote risico’s en het is niet evidentom daar je gezin in mee te sleuren. Hoewel ik nooitecht een grote doorbraakfilm heb gekend, heb ik noggeen enkele dag moeten stempelen. Daar ben ik trotsop.

Staande ovaties

Dat er naast de twee prijzen voor Hasta La Vista op hetfilmfestival van Montréal ook een speciale vermeldingkwam van de oecumenische jury, terwijl die film tochhet potentieel heeft controversieel te zijn, vond ik heelmooi. Het waren de juiste prijzen op het juiste mo-ment. Tegelijk probeer ik dat succes ook wat te relati-veren. Prijzen zijn niet zelden een compromis: er wordtgekozen voor die film waar geen enkel jurylid bezwarentegen heeft. Daarom was ik heel opgetogen toen hetjuryhoofd vertelde dat de leden deze keer unaniemwaren. Bovendien logen de staande ovaties in Canadaer niet om.Een criticus vroeg zich af wanneer ik nu eindelijk aanmijn eigen Rundskop ga beginnen. Pas op, dat is eengoeie film, maar wie zegt dat ik zoiets wil maken? Blijk-baar moet een film zwartgallig zijn om persoonlijk ge-noemd te worden. Met Hasta La Vista breng ik feel-good en humor, maar toon ik toch heel eerlijk hoe hetleven is en raak ik blijkbaar de mensen. Ik ga de hardekant van het leven zeker niet uit de weg. Je hoeft geennegatieve film te draaien om een duidelijk standpunt inte nemen.

Drie jaar sleutelen

Film is een massamedium en er is veel geld mee ge-moeid. Ik durf gerust te stellen dat een film pas volledigis als hij zijn publiek bereikt. Ik sleutel minstens drie jaaraan zo’n film. Dan moet het resultaat voor iedereen demoeite zijn, toch? Niet alleen voor mij, maar ook voorzoveel mogelijk andere mensen.Ik ben een controlefreak, maar ook een groepsmens.Als ik alleen ben, krijg ik het gevoel dat ik niet besta.Soloslim spelen, is niets voor mij. Ik moet mezelf om-ringen met mensen die me inspireren en die als klank-bord fungeren. Ik laat graag dingen gebeuren. Pik snelideeën van anderen op. Met de producent en de sce-narist vorm ik een triumviraat. Er zijn regisseurs dieheel tiranniek zijn, maar ik vrees dat die geen leven enook geen vrienden hebben.’ (pvd)

Geoffrey Enthoven,filmregisseur

‘Als een film mislukt,krijg je direct devraag wanneer je nueindelijk een deftigejob gaat zoeken’

BEROEPSGEHEIM

Wat vind je van je job en je loon?Ik doe de coördinatie van teams die worden uitgestuurd om installaties uit te voerenbij professionele klanten, en zorg ervoor dat ze tijdig bij die klant geraken. Voor mij isdit een erg fijne job omdat ze zo afwisselend is. Ook over mijn loon ben ik best tevre-den.

Spaar je?Ja, al leggen we geen vast bedrag opzij per maand. We doen gewoon geen zotte uitga-ven en zetten opzij wat overblijft. Dat is niet voor iets concreets, gewoon als appeltjevoor de dorst.

Wat is je grootste kost?Waarschijnlijk zijn dat onze kinderen, ook al zijn ze nog klein: de oudste is zes en dejongste twee. De kinderopvang is toch al redelijk duur.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan vakantie, al gaan we liefst niet te ver. Vroeger maakte ik met mijn vrouw verrereizen, naar Amerika, Canada en Nieuw-Zeeland bijvoorbeeld, maar de kinderen vin-den dat niet zo leuk. In België, Nederland en Frankrijk is er ook heel wat te zien. Enzolang ze maar een zwembad of een speeltuin hebben, zijn ze al content. Voor de restdoen we gewoon graag dingen waar wij of de kinderen plezier aan beleven. Eenslekker gaan eten of zo, de gewone dagelijkse dingen.

Waar kan je geen geld aan geven?Aan dingen die niet nuttig zijn. Ik ga dus geen Blu Ray-speler kopen als onze gewonedvd-speler nog werkt. Hetzelfde geldt voor mijn auto: waarom zou je een nieuwekopen als de oude nog goed rijdt?

Wat zou je doen als je morgen de lotto wint?Ik zou het niet weten. Mijn vrouw en ik hebben er wel al eens over nagedacht, en deene keer spreken we over verhuizen naar het buitenland, en de andere keer vinden wehet hier uiteindelijk nog niet zo slecht. Het wisselt dus, naargelang onze stemming enhet weer.

Heb je een grote droom?Vooral dat mijn vrouw en kinderen gelukkig zijn. Dat lijkt me het belangrijkste. (bvdb)

MIJN LOON

JOHAN D’HAESE (41), ZELE

■ Privé: gehuwd, twee kinderen ■ Beroep: medewerker bij Belgacom■ Brutoloon: zo’n 4.000 euro ■ Extra’s: geen

4.0

00

1011

Groenten, fruit, zaden en noten: ziedaar de basisingre-diënten waar Eten vol leven zich van bedient om de meestuiteenlopende gerechten te bereiden. Cheesecake be-reiden zonder melk? Het kan, zo blijkt wanneer ik van hetstukje taart proef dat ik krijg voorgeschoteld. Op basisvan amandelmelk en cashewnoten kan je iets maken watalleszins heel goed lijkt op ‘echte’ cheesecake.De gerechten die Eten vol leven serveert, zijn niet alleenhonderd procent plantaardig, maar ook biologisch, laag-glycemisch, glutenvrij, kosher én halal. Bovendien houdtEten vol leven zich aan de voorschriften van de raw food-keuken. Bij de bereiding van hun gerechten gaat de tem-peratuur nooit boven de 45 graden. Op die manier blijftde optimale voedingswaarde bewaard. Koken is uit denboze, maar technieken als marineren, blenden, kiemen enfermenteren komen dan weer wel tot hun volle recht.

Vloerkleedjes

Ik proef van een smoothie met de naam ‘subtiele vriend-schap’ (7 euro). Die vriendschap duidt op de aparte maarverfrissende combinatie van mango en basilicum. Ook degazpacho (9 euro) biedt verkoeling. De koude soepwordt opgediend in een groot bord met originele gra-nenkoekjes erbij.Biologische sapjes, shakes, salades en pizza’s zijn ook teverkrijgen, net als courgettepasta, notentoastjes methoumous en verschillende desser ts. Suggesties van dedag staan aangegeven op borden aan de muur. Iedere dagvind je daar een andere dagsoep voor 7,50 euro. Ontbij-

ten behoort eveneens tot de mogelijkheden, uiteraardmet huisbereide ontbijtgranen en fruitsla.Eten vol leven is sober – om niet te zeggen een beetjespartaans – ingericht. Toog en kasten zijn opgetrokken uittriplexplaten. Op de kale bank tegen de muur liggenvloerkleedjes om het zitten wat aangenamer te maken.Witte en groene stoelen zorgen voor een beetje kleur. Inde open keuken wordt alles met blenders en mixers voorje neus bereid. De verse groenten en stukken fruit liggener in grote hoeveelheden uitgestald.Eten vol leven – het eerste raw food-restaurant in Ant-werpen – is op weekdagen open van 9 tot 17 uur, op za-

terdag tot 15 uur en op zondag gesloten. Dit najaar kan jeverschillende workshops volgen waarin je de basisprinci-pes van de raw food-keuken onder de knie krijgt. Zo leerje notenpaté maken of een volledig driegangenmenu be-reiden volgens de regels van de rauwe kunst. (mo)

Eten vol levenMinderbroedersrui 522000 Antwerpen

WWW.ETENVOLLEVEN.BE

jobat.be/lunchtime

Kaas zonder melk *****

LUNCHTIME

Tijdens de crisis werd Limburg weliswaar hardergetroffen dan de rest van Vlaanderen, maar deheropleving is er nu ook sterker. Al is dat niet deenige reden voor het exploderende jobaanbod.

‘Er is een boom aan pensioneringen. Veel van die werkne-mers moeten vervangen worden. Daarnaast waren heelwat van deze jobs al tijdens de crisis een knelpunt en blij-ven ze moeilijk in te vullen. Door te weinig potentiële kan-didaten, onaantrekkelijke arbeidsomstandigheden ofdoordat de beschikbare arbeidsreserve niet de goedeopleiding heeft gehad. Alleen aan dat laatste kunnen wijvanuit de VDAB iets doen’, meent Rutten.De meest gevraagde jobs in Limburg sluiten nauw aan bijde sterkst zoekende sectoren: verkopers worden hetmeest gevraagd, in de sector groot- en kleinhandel. Dejobs voor administratieve medewerkers in de sector za-kelijke dienstverlening staan op de tweede plaats. Anderesterk rekruterende sectoren zijn de bouw, maatschappe-lijke dienstverlening met dienstenchequejobs en de logis-tiek. ‘We verwachten dat de zorgsector de komende ja-ren nog gaat groeien, omdat er nog heel wat projectenvoor ouderenzorg in de steigers staan, net als voor logis-tiek en transport’, zegt Rutten.‘Ook groene energie vormt een groeiende markt. Daarzien we ook nog een toekomst voor productiearbeidweggelegd, in de bouw van windmolens en recyclage bij-voorbeeld.’

Antwerpen zoekt verkopers

Het totaal ontvangen aantal vacatures in de provincieAntwerpen tussen januari en augustus van dit jaar be-draagt 56.504, een stijging met 20,9 procent. De uitzend-sector niet meegerekend komen in de provincie hetgrootste aantal jobaanbiedingen van de sectoren zakelij-ke dienstverlening (7.474) en groot- en kleinhandel(6.795). Ingedeeld naar beroepen zocht de Antwerpsearbeidsmarkt voornamelijk verkopers (6.702) en bureau-bedienden (6.692). Ook schoonmakers (4.918) en ver-zorgenden & paramedici (3.146) staan hoog in de lijst.

‘Wanneer we kijken naar de werkaanbiedingen die eindjuli bleven openstaan en die vergelijken met vorig jaar, valtop dat de lijst met jobs waarvoor we meer dan vijftigopenstaande werkaanbiedingen tellen is met een derdegegroeid’, zegt Luc Kennis, VDAB-expert arbeidsmarktin-fo bij arbeidsmarktregie.‘Schoonmaak, wat heel hoog scoort, is altijd al een pro-bleem geweest, maar er is wel een verschuiving: terwijlvorig jaar vooral klassieke, professionele schoonmakersbovenaan prijkten, zijn dit nu vooral particuliere schoon-makers. Wellicht is het zo dat vanuit de perceptie bij dewerkzoekenden par ticuliere schoonmaak minder ge-waardeerd wordt dan werk in ziekenhuizen en kantoren.De andere topper, verkoper, is geen knelpuntberoep om-dat er een grote arbeidsreserve bestaat die dit beroep wiluitoefenen en die we kunnen mobiliseren om, mits oplei-ding waar nodig, deze jobs in te vullen’, legt Kennis uit.De grootste verschuiving is in Antwerpen te zien bij inge-nieurs: op dit moment zijn er 315 openstaande werkaan-biedingen voor ingenieurs tout court; ingenieurs in elek-tromechanica en bouwkunde niet meegerekend. ‘Eengroot probleem dat wij als VDAB niet kunnen oplossenmet bijscholing. Wel zien we dat technici mee opschuivenin het kielzog van deze functies, en daar kan wel aan ge-werkt worden. Ongeveer hetzelfde verhaal zien we in dezorgsector : verpleegkundigen die drie jaar moeten wor-den opgeleid, heb je niet in een oogwenk, maar verzor-

genden met een korter opleidingstraject, daar kan beterop gestuurd worden.’En dan zijn er nog de sectoren waarin het jobaanbodsterk groeit: logistiek en transport zit in de lift, vooral dande vervaardiging van transportmiddelen (+90,2%). Hetjobaanbod in de sector energie, water en afvalverwerking(groene jobs) nam met 61,9 procent toe, om bouwmate-rialen te vervaardigen wordt er 59,2 procent meer per-soneel gezocht en in de metaalsector bedraagt de job-groei 57,8 procent. De primaire sector blijft achteruit-gaan (-32,5%), evenals kleding, textiel en schoeisel(-22,6%).

‘Morgen beginnen’

Een rondvraag op het terrein bevestigt de VDAB-cijfers.‘Metsers, bekisters en ploegbazen met ervaring zijn ergmoeilijk te vinden, net als bekwame projectleiders’, ver-telt Annick Van Beylen van de personeelsdienst bij Alge-mene Bouwwerken Nys-Driesen. ‘Wie zich vandaag metgoede kwalificaties aanmeldt, kan morgen als projectlei-der beginnen.’De instroom van ervaren werkkrachten blijkt iets waarvele collega-aannemers in de regio mee kampen. ‘Heelwat werkzoekenden hebben geen ervaring. De laatste ja-ren hebben we hen wel aangenomen, maar nu onzeploegbazen de pensioengerechtigde leeftijd bereiken,hebben we opvolging nodig. We vangen dat op door me-dewerkers opleidingen te geven en regelmatig met direc-tie en projectleiders na te gaan in welke ploegen mensenwerken die in aanmerking komen om hun ploegleider opte volgen. Dat vergt niet enkel technische kennis, maarook de juiste houding.’Nys-Driesen werkt nauw samen met de VDAB en hetRICK (Regionaal Incubatie Centrum Kempen): de laatsteinhouse jobdag leverde drie nieuwe mensen op. ‘Onze re-gio speelt niet echt in het voordeel: we proberen binneneen straal van 65 km te rekruteren, maar een groot deelvan dat gebied ligt al in Nederland, en mensen werkenniet snel over de grens.’

Vervangingsbanendoen Limburgs

jobaanbodexploderen

In Limburg ontving de VDAB tijdens de eerste acht maanden van het jaar

21.949 jobs, uitzendarbeid niet meegerekend. Dat is 27 procent meer dan

vorig jaar. ‘We doen daarmee zelfs beter dan Vlaanderen, dat 23 procent

meer jobs noteerde’, vertelt Ludo Rutten van de VDAB.

Tekst: Barbara Vandenbussche

REGIO: ANTWERPEN & LIMBURG

‘De lijst met jobs waar-voor we meer dan vijftig

openstaande werkaanbie-dingen tellen, is met een

derde gegroeid’

Luc Kennis, VDAB

Aangezien het vorige teambuildingsweekend een financiëleaderlating was voor de firma, besluit manager Robben hetbezoek aan het kartingcircuit, de paintballbaan en het wo-krestaurant dit jaar over te slaan. Waarom samen peperdureactiviteiten doen, als de tegenovergestelde aanpak, ‘alles eenpoos moederziel alleen moeten doen’, misschien wel evenbevorderlijk is voor de groepsdynamiek?Robben beslist om zijn werknemers een week van elkaar teisoleren, waarna zij de samenwerking met hun makkers - diezij nu als al te evident beschouwen - opnieuw zullen appre-ciëren. In een mum van tijd zal zijn team weer hechter zijndan ooit, zonder ook maar één cent te hebben verkwist aaniets zweverigs, onbecijferbaar als ‘arbeidsvreugde’. Hetwoord alleen al. Mensen proberen wijs te maken dat werkenleuk kan zijn, kom nou. Zoveel leugenachtigheid wenst hijniet te ondersteunen. Ter voorbereiding van de teambuil-dingsweek laat Robben de werkvloer ontruimen en volstemhokjes zetten, die hij bij de gemeente heeft kunnen le-nen. Zodra elk personeelslid een hokje heeft betrokken,wordt ieders gsm in beslag genomen en e-mailsites wordengeblokkeerd om alle communicatie uit te sluiten.Hilariteit alom de eerste minuten, tot iedereen, op vraag vande manager, een paar fluogele oorstopjes tot diep in het ge-hoorkanaal duwt. Een absolute stilte treedt in, die Sonja vande Dispatch welgeteld 43 minuten volhoudt, waarna zij metstoel, dossiers en daarna ook printer, het naburige hokje be-treedt om tegen Marie-Josée Vanimmerseel geleund te zit-ten typen. Raoul Debeck daarentegen, werkt sneller en effi-ciënter dan ooit, afgeschermd van het rumoer en de kriti-sche oogopslag van zijn collega’s. Als zat hij plots in de cock-pit van een loopings makende F16, na jaren te hebbendoorgebracht in een zwaar, haast onbestuurbaar vracht-vliegtuig.Zo nu en dan gluurt Raoul over de afscheiding naar de ande-ren, waarvan het gros zijn oorstopjes reeds heeft uitgedaan.Boeings met verroeste vleugels ziet hij (de roddelaars), grij-ze lijnvluchttoestellen (de competitieve harde werkers) enspeelgoedhelikopters (de goedlachse leden die de helft vande werktijd verspillen aan anekdotiek). Op woensdag zijnbijna alle stemhokjes afgebroken of tegen elkaar geplaatst.Op donderdag is de ruimte verdeeld in drie grote enclaves,waarachter bovengenoemde groepen verzameld zitten.Het zijn de roddelaars die de eerste prop - met daarop debelediging ‘Serviceseuten!’ - in het hok van de harde werkerskeilen, die - niet precies wetend vanwaar ze komt - dan maarhet hele luchtruim bestoken met proppen vol professioneleverwijten. Het geschut gaat pas één en dezelfde richting uit,als de drie kleine gemeenschappen de houten cockpit op-merken, van hij die als enige heeft volhard in zijn isolement.Helaas is het geen schietstoel die Raoul Debeck naar buitendwingt, maar stampend, duwend, dof ogend grondperso-neel. Over een baan van planken, verfrommeld papier ensmalende blikken, strompelt Raoul weg. Traag, log, taxiënd.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Cockpit

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

De Antwerpse arbeidsmarkt zocht dit jaar al 6.702 verkopers. Ookbureaubedienden en schoonmakers staan hoog op het verlanglijstje.

1213

Werkgelegenheid per sector (Antwerpen)

Primaire sectorDranken, voeding en tabak

Textiel, kleding en schoeiselGrafische nijverheid, papier en karton

Chemie, rubber en kunststofVervaardiging van bouwmaterialen

MetaalVervaardiging van machines en toestellen

Vervaardiging van transportmiddelenHout- en meubelindustrie

239463

65260446121759484506198

Ontvangen jan-aug 2011

-32,5%+23,5%-22,6%+11,1%+10,9%+59,2%+57,8%

+7,1%+90,2%+52,3%

Cumulatief verschil

Werkgelegenheid per sector (Limburg)

Bron: Arvastat

Primaire sectorDranken, voeding en tabak

Textiel, kleding en schoeiselGrafische nijverheid, papier en karton

Chemie, rubber en kunststofVervaardiging van bouwmaterialen

MetaalVervaardiging van machines en toestellen

Vervaardiging van transportmiddelenHout- en meubelindustrie

1.1142773066

222118383139107150

Ontvangen jan-aug 2011

-3,8%+64,9%

+50%+46,7%+6,2%

+15,7%+13%

+4,5%+118,4%

-6,3%

Cumulatief verschil

Vind jouw job in Antwerpen & Limburg vanaf blz.16

zoveel talent

� Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

� vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

directeur onderhoud gebouwen (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket.

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

havenluitenant�JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en flexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pc-vaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - Belgiëtel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

E-commerce

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09 362 36 93 - Fax 09 362 36 94Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: www.cce.be

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Software EngineersJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële

en/of ERP-software

• Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

• Implementaties bij klanten/gebruikers

• Technische en gebruikersdocumentatie

System EngineerJob-omschrijving• Installatie van hardware & systeemsoftware

(MS producten & LINUX)

• Ondersteuning aan onze interne software

ontwikkelaars op niveau systeem

(OS, netwerken, exchange, etc. …• U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business

van de server infrastructuur bij onze klanten

• U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van

A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische

beschrijvingen en documentatie oplevert.

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 System Engineer

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

Wij bieden: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel dienstverband (onbepaalde duur) • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voor knelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Solliciteren kan tot 6 oktober 2011. De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Industrieel ingenieurs of master in de verkeerskundeProjectingenieur EM – Bewaking, monitoring en inspecties Antwerpen of Gent (ref. 21667)

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. afstandsbewaking- en afstandsbedieningssystemen. Hiertoe behoort o.a. de afstandsbewaking van het telematicanetwerk en de wegverlichting, verkeerslichten, tunnels, rijstrooksignalisatie, … en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Projectingenieur EM – Verkeershandhavingssystemen Antwerpen of Gent (ref. 21669)

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. verkeershandhavingssystemen, bv. (semi)onbemande verkeerscamerasystemen (roodlicht- en snelheidscamera’s, trajectcontrole, …) en dynamische signalisatie, camerasystemen en verkeerstelsystemen, en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Projectingenieur EM – Netwerk en Telematica Antwerpen (ref. 21686)

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. netwerk- en telematica(toepassingen), bv. het glasvezel- en koperkabelnetwerk en zijn toepassingen, alsook aansluitingen op dit netwerk; het telematicanetwerk (modemlijnen, PDH-, SDH, OTN-technologie, IP-netwerk, …); CCTV, … en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering.

Verkeerskundig teamleider Brussel (ref. 21687)

Functie: je coördineert en overkoepelt de uitvoering van verkeerstellingen en staat in voor de studie en het onderzoek van verkeersparameters. Je geeft leiding aan een team van medewerkers.

Districtschef Antwerpen (ref. 21659) - Vosselaar (ref. 21658) – Brugge (ref. 21652)

Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

Coördinator opmaak en uitvoering onderhoudsbestekken Antwerpen (ref. 21660)

Functie: je zorgt voor de opmaak van de bestekken voor het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer. Je volgt ook de uitvoering op het terrein van een aantal van deze onderhoudswerken op. Je rapporteert aan de directeur exploitatie en beheer.

Projectbegeleider – werfleider Antwerpen (ref. 21661)

Functie: je levert een bijdrage aan de opstart en de uitvoering van investeringsprojecten en projecten in het kader van PPS en van DBFM.

Werfleider Brugge (ref. 21649)

Functie: als verantwoordelijke op het terrein sta je in voor het goede verloop op de werven. Je start infrastructurele projecten op, begeleidt en controleert ze, met inbegrip van de bewaking van de kostprijs.

Verantwoordelijke technisch risicobeheer/projectingenieur Gent (ref. 21620)

Functie: je hoofdtaak bestaat uit de gestructureerde uitbouw en opvolging van de algemene inspecties van alle elektromechanische installaties van de afdeling. Op termijn zal je taken als projectingenieur opnemen.

Burgerlijk ingenieurProjectingenieur EM – Verkeershandhavingssystemen Antwerpen of Gent (ref. 21666)

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van investeringsprojecten m.b.t. verkeershandhavingssystemen, bv. (semi)onbemande verkeerscamerasystemen (roodlicht- en snelheidscamera’s, trajectcontrole, …) en dynamische signalisatie, camerasystemen en verkeerstelsystemen, en dit van het ontwerp t.e.m. de uitvoering. Je levert input voor het beleid van de afdeling door algemene tendensen binnen jouw vakgebied op te volgen.

Bio-ingenieurProcesingenieur investeringen natuur- en milieuaspecten en risicomanagement Brussel (ref. 21663)

Functie: je ondersteunt het management en de personeelsleden van het agentschap door de uitbouw van een specifieke dienstverlening die zowel op strategisch, beleidsmatig als op projectniveau verband houdt met natuur- en milieugerelateerde aspecten en risicomanagement bij investeringsprojecten (wegenwerken).

Technische bachelorsWerfcontroleur Brugge (ref. 21653) – Pittem (ref. 21654) – Zwijnaarde (ref. 21648)

Functie: je verricht inspecties en controles op werven, leveringen en vergunningen en brengt daarover verslag uit bij de projectleider. Je staat in voor het werftoezicht op het terrein.

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Een nieuwe professionele uitdaging?Die vind je zeker in jouw regio!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

In jouw regio zijn er op dit moment heel wat professionele uitdagingen. De tijd die vrijkomt door minder lang te pendelen, komt jouw gezin,vrienden en zelfs hobby’s ten goede. Je vermijdt ook elke dag heelwat stress in het verkeer. Kortom: een uitdagende job in jouw regio is de kortste weg naar professioneel geluk.

Vandaag : jobs in regio Antwerpen & Limburg.

LIMBURG

ANTWERPEN

Antwerpen & Limburg

WE ZETTEN STERK IN OP INTERNE MOBILITEIT ZODAT JE

OOK BINNEN DE ORGANISATIE KAN DOORGROEIEN.”

Renata CampsProvinciegriffier Limburg

WE HEBBEN OP ALLERLEI TERREINEN MENSEN NODIG, VOOR DIVERSE TAKEN DIE HET BELEID ONDERSTEUNEN EN GEMEENTEN HULP VERSCHAFFEN.”

Bart De NijnGedeputeerde Provincie Antwerpen,

Limburg heeft enorm potentieel

Limburg behoort tot de economische kerngebieden in West-Europa. Binnen een straal van 300 kilometer ligt immers een potentieel afzetgebied met meer dan 100 miljoen consumenten en 200.000 bedrijven in vijf landen. Na de moeilijke jaren van de crisis staat de provincie weer stevig overeind.

Samen met het 800-tal medewerkers van het provinciale onderwijsnet staan er zo’n 2.500 mensen ten dienste van de provin-cie. Zij vormen in de de schakel tussen de

70 gemeenten op het grondgebied van de provin-cie Antwerpen en de Vlaamse, federale en Euro-pese overheden. “Mensen komen, zonder het te beseffen, dikwijls in contact met dingen die door de provincie ontwikkeld zijn”, gaat Bart De Nijn verder. “Zo zijn het Mode-, Diamant-, Foto- en Zil-vermuseum provinciale instellingen. En zo is het de provincie dat een opleidingscentrum voor hulp-diensten, Campus Vesta in Ranst, verzorgt. Maar de provincie voorziet ook beginners cheques voor startende bedrijven en waakt over de aanleg van bedrijventerreinen. Dat verklaart meteen waarom hier zo’n diverse waaier aan mensen werkt.”

Werken voor de provincie is leuk

Van planners ruimtelijke ordening tot ICT-men-

Bij het provinciebestuur Limburg werken meer dan 1.000 mensen die met hart en ziel meebouwen aan hun regio: mensen die bezig zijn met beleid, die projecten

ontwikkelen en opvolgen, met leidinggevende maar ook puur uitvoerende taken, zowel administratief als technisch. “We hebben beleidsmedewerkers, ex-perten op verschillende terreinen, juristen, onthaal-bediendes, poetsvrouwen, groenarbeiders, loodgie-ters, technici, boekhouders, juristen, directeurs, enzovoort”, vertelt Provinciegriffier Renata Camps.

“Al die mensen houden zich bezig met heel gediver-sifieerde zaken. De provincie werkt immers op het

Schakel tussen gemeenten en overheid

“Het Antwerpse provinciebestuur biedt werkgelegenheid aan om en bij de 1.700 medewerkers, gaande van parkwachters tot topmanagement. Heel uiteenlopende profielen dus. Maar gezien onze zeer uiteenlopende taken is dat niet meer dan logisch”, aan het woord is gedeputeerde voor personeel, Bart De Nijn.

sen en architecten: de vraag naar medewerkers is op dit moment erg breed. “We hebben op allerlei terreinen mensen nodig, voor diverse taken die het beleid ondersteunen en gemeenten hulp ver-schaffen. Volgens de laatste interne tevredenheid-senquête is werken voor de provincie best aan-genaam. Er staan heel wat voordelen tegenover. Zo wordt het woon-werkverkeer terugbetaald en bieden we glijdende tijden, maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering aan. Langs de andere kant vragen we ook de nodige inzet van de medewerkers, en zijn we ons bewust dat we met belastinggeld werken en daar zuinig mee moeten omspringen. We hebben dit jaar ook besloten om niet langer statutair aan te werven, maar enkel nog contractueel. Ter compensatie betalen we voor die contractuelen een tweede pensioenpijler. Talent is voor ons erg belangrijk. Niet voor niets was onze wervingsslogan de voorbije jaren: “Gedragen door talent”.

vlak van ruimtelijke ordening, milieu en natuur, economie, innovatie, landbouw, sport, jeugd, wel-zijn, cultuur, en dan vergeet ik er ongetwijfeld nog een paar,. En dan hebben we ook nog musea (het Gallo-Romeins museum in Tongeren, het open-luchtmuseum Bokrijk), kunstencentra (zoals Z33 in Hasselt of het Dommelhof in Neerpelt) en scho-len. Bij al die zaken hoort ook ondersteuning voor de boekhouding, HRM, logistiek en patrimonium-beheer.”

Zeventig medewerkers per jaar

Provincie Limburg werft gemiddeld een zeventigtal medewerkers per jaar, op allerlei mogelijke functies. “We zoeken mensen die gepassioneerd bezig zijn met hun vak, die willen blijven leren en evolueren, klantgericht kunnen werken, aandacht hebben voor maatschappelijke uitdagingen en mee willen werken aan de verdere ontwikkeling van Limburg.” Als provinciebestuur kan Limburg een boeiende werkomgeving met een waaier van mogelijke func-ties aanbieden. “Bovendien zetten we sterk in op in-terne mobiliteit zodat je ook binnen de organisatie kan doorgroeien. Daarnaast hebben we een aantrek-kelijke verlofregeling, veel aandacht voor een goede work-lifebalans en extralegale voordelen zoals maal-tijdcheques, hospitalisatieverzekering en een tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden.”

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan

ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

Top 50 grootste werkgevers in de provincie Antwerpen

aantal werk nemers*

Cepa 9785

Start People 8844

De Lijn 8071

T-groep 4012

Janssen Pharmaceutica 3913

Van Hool 3874

BASF Antwerpen 3432

Unique 3044

Makro 2927

Atlas Copco Airpower 2472

www.exxonmobil.com/careers

ExxonMobil Petroleum & Chemicals 2176

www.agfa.com/en/ co/jobs/index.jsp

Agfa Gevaert 2136

General Motors Belgium 2114

Synergie Belgium 2079

Alcatell-Lucent Bell 1808

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 1659

Hansen Transmission International 1655

Cleaning Masters 1375

Du Pont de Nemours 1305

Initial Textiles 1233

Pfizer Manufacturing 1202

GOM 1180

Aleris Aluminium Duffel 1156

Zeeman Textiles Super 1146

Total Raffinaderij Antwerpen 1043

aantal werk nemers*

SGS Belgium 1034

Kruidvat Health & Beauty 1009

Sita 995

Evonik Degussa Antwerpen 984

Monsanto Europe 974

Schering-Plough Labo 969

New Holland Tractor Ltd 967

Start People Services 957

Lanxess 929

Van Gansewinkel 889

Blokker 885

Waterwegen & Zeekanaal 884

www.alconjobs.beopenstaande functies: 12

Alcon-Couvreur 879

Bayer Antwerpen 818

Aquafin 809

VF Europe 788

CG Power Systems Belgium 780

Care 708

Truvo 667

Casa International 666

Nyrstar Belgium 657

Pidpa 654

Agfa Graphics 654

Ritmo 650

Logistics Nivelles 642

Fina Antwerp Olefins 635

Soudal 634

* Bron: Trendstop.be - data boekjaar 2009. Het aantal personeelsleden kan

ondertussen gewijzigd zijn. Zorg en overheid zijn niet opgenomen in Tendstop.be

Top 50 grootste werkgevers in de provincie Limburg

aantal werknemers*

Ford Fabrieken Genk 4908

Aperam Stainless Belgium 2040

Actief Interim 1405

ASAP.be 1403

Teneco Automotive Europe 1041

www.werkenbijinfrax.be openstaande functies: 50

Infrax 745

Borealis Polymers 666

Impact Interim 629

De Scheepvaart 616

Carglass 614

Sappi Lanaken 614

Nitto Europe 595

Aldi Heusden-Zolder 592

Essers H. Transport 569

L.A.G.Trailers 501

Scana Noliko 498

I.G.L. 487

Alro 486

VCST Industial Products 463

Haraeus Electro-Nite 460

F.A.L. Achel 455

Helvoet Pharma Belgium 451

SKF Logistics Serv. Belgium 442

Jaga 429

aantal werknemers*

P.P. Maasmechelen 422

SML 415

Essers H. Logistics 384

Scandinavian Tobacco Group 383

ANL Plastics 371

FrieslandCampina Professional 366

Panasonic Energy Systems 365

Flexpoint 360

JGL Manufacturing Europe 356

Galva Power Group 353

ViskoTeepak 340

Pittsburgh Corning Europe 338

Belplas Industries 337

Scandinavian Tobacco Group 328

Kumpen 326

Betonac 326

Echo 324

Democo 320

Budgetslager 318

Radson 304

Essers H. & Zn Intern. Transp. 300

Cegeka Group 299

Ready Beton 297

ConnectGroup 294

Lear Corporation Belgium 286

more energy.fewer emissions.it takes the brightest minds working together.Our people have vision, they are driven, result-oriented and focused on

getting the best out of their teams. They thrive in our company culture:

open, with an international mindset and down to earth.

Our hands-on approach, job rotation system and regular training enables our people to learn and develop

their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation

of managers.

For decades ExxonMobil consistently led the industry in research and technology. That is why we now make

the largest investment ever made by a private company in independent climate and energy research.

We believe we have to think out of the box to find the technology

that answers the energy challenges the world is facing.

Interested to get a glimpse of what it is like to work

for the world’s most successful company?

Check our starting positions and career opportunities:

exxonmobil.com/careers

Gebruik je talenten om jezelf en duizenden anderen vooruit te helpen. Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen met 40 dienstencentra, een gamma aan thuisdiensten, 2 600 serviceflats en 17 woonzorgcentra verspreid over gans Antwerpen. Het is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3 600 gemotiveerde medewerkers die elke dag 15 000 klanten helpen om comfortabel oud te worden.

Onze dienst housekeeping staat in voor alles wat voeding en onderhoud aanbelangt. In onze woonzorgcentra zijn dagelijks meer dan 400 medewerkers in de weer om allerhande diensten te leveren die als vanzelfsprekend worden beschouwd, maar waar een hele organisatie achter zit: de bereiding van lekkere en geschikte maaltijden, een keurig gebouw met goed functionerende technische voorzieningen, een verzorgde tuin, propere kleding, juiste en tijdige levering van voedingswaren en onderhoudsproducten, …

Solliciteer nu! Solliciteer online tot uiterlijk woensdag 12 oktober 2011 via www.zorgbedrijf.antwerpen.be en klik op Vacatures. Je vindt deze vacature onder de categorie “niet-zorg” profielen. Stel je meteen kandidaat via onze website.

Of stuur je CV en motivatiebrief via de post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Meer info?Surf naar www.zorgbedrijf.antwerpen.be voor de uitgebreide jobprofielen.Mail naar jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be of contacteer Geert Van Kerckhove op het telefoonnummer 03 338 27 53.

We zijn op zoek naar (m/v):

• Ploegleiders onderhoud Je bent de enthousiaste coach van een team dat instaat voor alle onderhoudstaken binnen een woonzorgcentrum, waaronder schoonmaak, wasserij, groenbeheer, … Je kiest resoluut voor kwalitatieve dienstverlening en streeft naar optimalisatie van de inzet van je medewerkers.

• Keukenchefs Je gaat graag de uitdaging aan om voor een grote groep mensen verse maaltijden te bereiden, bijgestaan door een team van keukenmedewerkers dat jij vakkundig aanstuurt. Je denkt mee over de verbetering van kwaliteit, kostprijs en klantenservice.

• Regiocoördinatoren housekeeping Je voelt je aangesproken om leiding te geven aan enkele ploegleiders onderhoud en keukenchefs. Je schakelt moeiteloos tussen de operationele leiding over enkele teams in onze centra en zelfstandig projectbeheer. Je hebt ondernemingszin en een neus voor het in kaart brengen van de behoeften van onze klant.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

VDAB in Antwerpen en Limburg

Bouwtalent gezocht!Antwerpen kampt met een grootstedelijke problematiek en Lim-burg heeft de crisis nog niet helemaal verteerd. Maar het aan-tal jobs neemt toe. Redenen genoeg voor de VDAB om op een creatieve manier voor de juiste matching te zorgen. De bouw-sector groeit in beide provincies en biedt talloze opportuniteiten voor hoog- en laaggeschoolden.

In de provincie Antwerpen vind je twee verschil-lende dynamieken. De steden Antwerpen en Mechelen zijn groeipolen voor tewerkstelling. In de meer landelijke Kempen boert de tradi-tionele tewerkstelling in de secundaire sector achteruit.

Antwerpen en zijn internationale haven

De stad Antwerpen en omliggende regio pro-fiteren van de aanwezigheid van de zeehaven, een internationale poort naar de rest van de we-reld. De haven creëert werk, maar ook de eraan verbonden diensten, zoals de (petrochemische) industrie, opslag, distributie en handel.Antwerpen en Mechelen behoren bovendien tot de Vlaamse ruit, het stedelijk netwerk Brus-sel, Gent, Antwerpen, Leuven. Dit gebied wordt gekenmerkt door een hoge concentratie aan universiteiten, politieke en sociale instellingen en hoogtechnologische bedrijven. Ondanks de groeiende tewerkstelling in en rond de stad Antwerpen ligt de werkloosheids-graad met 8,8 % een stuk hoger dan het Vlaam-se gemiddelde van 7,2 %. Een centrumstad als Antwerpen kent immers een sterke concentra-tie van sociale problemen. In Mechelen en de Kempen ligt de werkloosheid net onder het Vlaams gemiddelde met resp. 6,9 en 7 %.Het aantal vacatures is in Antwerpen met bijna 20 % gestegen ten opzichte van vorig jaar. Me-chelen zit met een toename van bijna 30 % heel wat hoger. Mechelen heeft dan ook een sterk uitgebouwde secundaire sector, en een sterk groeiende tertiaire en quartaire sector.

Talentenwerf zoekt bouwvakkers

Het Antwerps masterplan 2020 zorgt voor heel wat grote bouwwerven in de komende tien jaar:

extra tramlijnen, de ontsluiting van de Antwerp-se ring met o.a. de Oosterweelverbinding, … Ook de stad Antwerpen laat zich niet onbetuigd. Het MAS (Museum Aan de Stroom) is maar een eerste voorbeeld van de grootse stedelijke plan-nen.Het masterplan geeft een ongekende boost aan de bouwsector. Maar de bouwbedrijven hebben grote moeite om hun vacatures ingevuld te krij-gen. Om de extra jobs in te vullen die nodig zijn om ‘de werf van de eeuw’ te voltooien, hebben de VDAB, de stad Antwerpen, het Fonds voor Vakopleiding in de Bouw (FVB Constructiv) en het bouwonderwijs de Talentenwerf opgericht.De Talentenwerf screent werkzoekenden, leidt hen op of schoolt hen bij en introduceert hen bij de bouwbedrijven. De opleiding gebeurt zoveel mogelijk op de werf: het zogenaamde werfplek-leren.

Limburg en de opkomst van de toeristische sector

Limburg staat net als Antwerpen sterk in de in-dustrie. De Limburgse industrie heeft tijdens de crisis echter klappen gekregen, waarvan zij nog niet hersteld is. Tussen 2008 en 2010 is de te-werkstelling in de sector met 10 % gedaald. De tertiaire sector biedt de grootste werkgelegen-

De VDAB organiseert in oktober voor de vijfde keer op rij de Werkweek. In Antwerpen en Limburg kan je deelnemen aan volgende activiteiten:

> 20-10-2011 Car & Technics Event, Herentals Jobdating huishoudhulp dienstencheques, Tongeren Jobdating verkoop, administratie en toerisme, Genk> 22-10-2011 Jobbeurs Antwerpen Jobbeurs Mechelen Jobbeurs Turnhout> 24-10-2011 Jobdating technische beroepen, Hasselt> 26-10-2011 Jobbeurs Zandhoven

Meer activiteiten op: http://vdab.be/werkweek.

heid in de provincie, maar ook de bouwsector neemt een buitengewone plaats in in de Lim-burgse economie.Met 7,8% ligt de Limburgse werkloosheids-graad hoger dan gemiddeld in Vlaanderen. Er is een duidelijk verband met de industriële te-werkstelling in de provincie. De industrie is het snelst en het hardst getroffen door de crisis, de tewerkstelling is dan ook sterk achteruit ge-gaan. De crisis zindert duidelijk na in Limburg. Toch steeg het aantal vacatures. Weliswaar veel meer in het stedelijke hart van de provin-cie - Hasselt en omgeving - dan in het lande-lijke zuiden. Gemiddeld ontving de VDAB in Limburg sinds vorig jaar 27 % meer vacatures.Belangrijke speerpuntsectoren in de Limburg-se economie zijn de logistiek, de bouwsector, automotive, toerisme en de zorgeconomie. Limburg heeft duidelijk kunnen profiteren van het ‘Katarakt-effect. Ongeveer 15.000 Limbur-gers verdienen hun brood met toerisme. De tewerkstelling steeg met meer dan 25%, het dubbele van de gemiddelde stijging in Vlaan-deren.

Nieuw VDAB competentie-centrum Genk-Zuid

In mei 2011 opende de VDAB een gloednieuwe opleidingscampus in Genk-Zuid (Bilzen) voor transport, logistiek en machinale bouwberoe-pen. Het competentiecentrum past perfect in het Limburgs beleid rond de speerpuntsecto-ren Logistiek en Bouw. Het nieuwe competen-tiecentrum omvat een uitgestrekt oefenterrein voor vrachtwagen- en autobusbestuurders en een grote ‘zandbak’ voor de opleidingen bouwplaatsmachinist, torenkraanbestuurder en wegenbouwarbeider. De campus beschikt ook over een logistieke hal en instructieloka-len voor de opleidingen heftruckchauffeur en logistiek bediende.Per dag wil de VDAB 100 tot 120 cursisten be-reiken. Op jaarbasis kunnen 590 werkzoeken-den worden opgeleid. Op de campus Genk-Zuid kunnen ook werknemers terecht voor bijscholing. In het 14 maanden oude bestaan van de campus, werden 850 bedrijfsopleidin-gen georganiseerd, waarvan 370 op maat van het bedrijf

Academisch en Wetenschappelijk PersoneelDe Faculteit

Geneeskunde zoekt een (m/v):

Praktijkassistent• in het domein Vaardighedenonderwijs• in het domein Huisartsgeneeskunde

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Bio-informatica• in het domein Biomedische Informatica

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 mede werkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

lerenislevenwww.ua.ac.be

© Ja

n Cr

ab

G&G Internationaluit Willebroek zoektgedreven medewerkers

KWALITEITSINSPECTEUR

ONTWERPER-TEKENAAR 3D

TEAMLEIDER WERKPLAATSEN(2 PLOEGEN)

WINDENERGIENIET VOORGROENTJES!

Stuur je CV naar G&G international

David De Smaele

Recruitment Officer

david.de.smaele@ggi.be

T +32 (0)56 732 100

M +32 (0)475 799 931

Als technisch geschoolde ingenieur

of graduaat met minimaal 3 jaar

ervaring volg je de laskwaliteit van

onze projecten op.

Je bent graduaat of industrieel

ingenieur en ontwerpt 3D-

staalconstructies in Pro-Engineer.

Je bent leidinggevende van een

ploeg lassers en monteerders.

Voor een volledig overzicht

van onze vacatures en een uit-

gebreide jobomschrijving

surf naar www.ggi.be/jobs

Ons aanbod

Een uitdagende job met verantwoordelijkheid

bij een internationaal trendsetter en een zeer

aantrekkelijk salarispakket.

In het kader van onze voortdurende expansie werft Molenbergnatie aan:

MANAGEMENT TRAINEES M/V

Put your weight behind our trade. Molenbergnatie is al meer dan 200 jaar een vaste waarde in de logistieke dienstverlening. Als wereldspeler in de opslag en de distributie van koffie- en cacaobonen, thee, noten, kruiden en specerijen bieden wij onze klanten een brede waaier van totaaloplossingen aan vanuit onze vestigingen in Antwerpen, Spanje en Vietnam. Je werkt voor een dynami-sche, vooruitziende onderneming die gelooft in de noodzaak van innovatieve oplossingen om het vertrouwen van haar klanten te blijven verdienen, onder het motto “Our weight behind your trade”.

Je functieJe wordt ongeveer 2 jaar on-the-job op-geleid in de verschillende facetten van ons dienstenpakket. Je komt zo in con-tact met zowel producten als mensen op de werkvloer, klanten en leveranciers. Naarmate de training vordert word je bij-komend op projecten ingezet. Geduren-de deze training zullen jouw vaardighe-den aangescherpt worden waardoor je later inzetbaar wordt op een functie met verantwoordelijkheid die je ligt.

Je vaardighedenJe hebt een bachelor of master diploma op zak en bent sterk in talen. Microsoft Office is vertrouwde materie voor je.Je bent een team-player met hands-on mentaliteit, bent leergierig en je hebt commerciële flair.

Efficiënt en doelgericht werken is je aan-geboren. Flexibiliteit en diversiteit motiveren je meer dan de routine.

Je verloningJe kunt rekenen op een competitief sala-rispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Belangstelling ?Stuur je schriftelijke sollicitatie naar Molenbergnatie NV, t.a.v. de personeels-dienst, Nieuwelandenweg 32, 2030 Antwerpen. Je kan ook e-mailen naar HR@molenbergnatie.comof je kandidaat stellen via www.molenbergnatie.com

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Het gemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van 2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS A1a-A3a

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een universitair diploma of een master diploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma’s of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U bent klantgericht en integer • U bent resultaatgericht en nauwgezet • U kan leiding geven, organiseren, plannen, coördineren, motiveren en stimuleren • U beschikt over goede redactionele eigenschappen • U bent bereid om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen • U bent bereid om buiten de normale diensturen prestaties te verrichten.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat (tel. 03 650 02 75 • fax 03 650 02 89 • personeelsdienst@brasschaat.be)

Sollicitaties moeten uiterlijk 12 oktober 2011 binnen zijn.

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG 23

ADB is the world’s leading airfield technology company

providing advanced, integrated and sustainable solutions

for visual guidance.

People discover the world thanks to ADB’s Airfield Ground Lighting Systems, which offers safe

visual guidance to pilots during take-off and landing in more than 2000 airports worldwide.

As we are a medium sized company with international presence, ADB creates a professional

environment where people with a passion for technology can make a real contribution to

the airfield lighting business.

In Zaventem headquarters, the full scope of activities is present which allows our people

to have the ownership from development to end product.

The success of ADB has been built on the passion and excellence of our employees.

As we are expanding our worldwide activities we are looking for talented colleagues who

like to be challenged within an innovative and energizing culture.

Are you passionate about what you do? Are you striving for excellence?

If so, then ADB is the right place to ‘light up your career’.

Light up your career

Job Day 22/10

Join us for our ADB Job Day on the 22nd of October 2011by registering on our website and win an exclusive airsideguided tour @ Brussels airport with our technical experts.

www.adb-airfieldsolutions.com

Wij bieden jou…

• een gevarieerde en uitdagende job in een dynamische en jonge werkomgeving• de mogelijkheid om een actieve bijdrage te leveren aan het bewaken van de

voedselveiligheid door het uitvoeren van controles in de horecasector, de detail-of groothandel…

• een interessante wedde volgens barema• de mogelijkheid om jezelf te ontplooien via een aangepast opleidingsplan• …

Jij hebt…

• een bachelor of graduaatdiploma in een wetenschappelijke richting• een gezonde dosis werklust en geen problemen om efficiënt te werken• voldoende zelfdiscipline om zelfstandig opdrachten tot een goed einde te

brengen• voldoende flexibiliteit om een teamopdracht met succes te kunnen afronden• een rijbewijs en eigen vervoer

Wil je meer weten of solliciteren?

Kijk op http://www.favv.be/werkaanbiedingen/

FEDERAAL AGENTSCHAP VOOR DE VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN (FAVV)Het FAVV zoekt voor haar provinciale controle-eenheden in Antwerpen, Limburg,

Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen een aantal

Controleurs (M/V)

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

... is op zoek naar een

medewerker calculatie en bestekken

je werkt in nauw overleg met het ontwerpteam de bestekken en de meetstaten uit van middelgrote tot grote projecten,je bent (ir.) architect, assistent architect of industrieel ingenieur bouwkunde met minstens 3 jaar ervaring,je hebt een grondige kennis van word en excel,je gaat voor kwaliteit in de breedste zin van het woord (kennis van tekenpaketten - filemaker is een pluspunt)

(ir.) architect werfteam Antwerpen

je hebt minstens 3 jaar ervaring (na stage) in werf-opvolging, je hebt reeds grotere projecten gevolgd van aanbe-steding tot oplevering, je hebt bij voorkeur ervaring met openbare aanbe-stedingsprocedures en je werkt graag in team- verband,

... dan ben jij misschien wie wij zoeken!

cv en motivatiebrief aan vacature@osar.be

www.osar.be

inJobs ANTWERPEN & LIMBURG24

DSM keukens geeft de toon aan op de Belgische keukenmarkt. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven (m/v):

FUNCTIE Als fi liaalmanager ben je bijzonder klantgericht. Je gaat voor het behalen van een optimaal resultaat van het fi liaal dat onder jouw vleugels valt. Je zorgt hierbij voor een aangename werksfeer. Naast het aansturen en begeleiden van de verkoopadviseurs, adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Vanzelfsprekend heb je een passie voor interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen op de klant én de verkoopadviseurs. Je bent eindverantwoordelijke voor het fi liaal en het fi liaalresultaat en je bespreekt targets met jouw team. Je zorgt voor het dagelijks beheer van de toonzaal. Als fi liaalma-nager ga je voor resultaat en niet voor status. Jouw doel is om de medewerkers naar een hoger niveau te brengen. Ook organiseer je mee fi liaalvergaderingen en rapporteer je de resultaten. Werken op zaterdag, zondag, koopavonden en feestdagen vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de vestiging kan scoren!

PROFIEL • Je bent een gesprekspartner op niveau en straalt vertrouwen uit • Je bent omzetgericht en heel gedreven • Een 9-to-5 mentaliteit staat niet in jouw

woordenboek • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je kan heel vlot overweg met PC en ook administratie is geen probleem • Je bent creatief en je

hebt ruimtelijk inzicht • Je hebt een gezonde overtuigingskracht en kan een team leiden • Je hebt passie voor keukens en interieur • Je bent bereid om een interne

opleiding te volgen • Je bent bereid om op zaterdagen en zondagen te werken • Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B.

FUNCTIE Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze

interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je hebt goede contactuele eigenschappen • Je bent representatief,

klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keukens en interieur

• Je bent bereid om een interne opleiding te volgen • Je bent bereid zaterdag en zondag te werken • Je bent in bezit van rijbewijs B • Talenkennis: Nederlands en

Frans is een voordeel.

PROFIEL • Je gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant • Je bent klant- en servicegericht en hebt

een technisch inzicht • Je hebt een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring en

kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt • Zaterdagwerk is geen probleem.

Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met cv + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v. Mevr Fabienne Martens, Vaart Links 7, 9850 Nevele of vacature@dsmkeukens.be

WIJ BIEDEN • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderne-ming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Uitstekende begeleiding • Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart (voor beide functies).

www.dsmkeukens.be

Kijk eens wat een keukens

FILIAALVERANTWOORDELIJKE(N)

TOPVERKOPERS

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS

Meer info over deze job? Surf naar www.9tolife.be.

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan te

gaan? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet zeker iets

voor jou!

Wat verwachten we van je?Als commercieel adviseur ben jij het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon

voor cliënten die aan jou zijn toegewezen binnen je eigen vakgebied (Beleggingen,

Kredieten, Verzekeringen, enz.). Je staat er elke dag met professioneel advies in klare

taal, mensentaal.

Elke dag opnieuw ga je ervoor om de verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te

werken. Je werkt in je eigen streek en hebt geen probleem met fl exibele uren tijdens

een laatavond- of zaterdagvoormiddagopening.

En de opleiding? Er staat een uitgebreide waaier aan opleidingen en trainingen voor

je klaar. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de job van je leven en krijg je alle

kansen om je te ontplooien en verder te evolueren.

Heb jij commerciële feeling?Er zijn momenteel nog vacatures in de provincie Antwerpen.

Surf naar www.9tolife.be en solliciteer meteen online.

Ben jij klaar voor de job van je leven als…commercieel adviseur bij KBC?

Breng leven in je werk.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in ICTBen jij gebeten door de nieuwste

technologische ontwikkelingen? Kan jij

ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen,

implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker

of als freelancer?

Ontdek op volgende pagina’s de bedrijven die op zoek zijn naar gekwalifi ceerde ICT-professionals of surf naar www.jobat.be/itjobs

Network Installation Specialist

FunctionalBusiness Analyst

ACV bouw - industrie & energie behartigt als één van de negen vakcentrales van de grootste vakbond van België de beroepsbelangen van maar liefst 285.000 leden werkzaam in de betrokken (deel)sectoren. Vanuit de centrale diensten ondersteunen 205 medewerkers de vakcentrale bij haar streven naar een betere kwaliteit van de arbeid.

Wil ook jij hieraan meewerken samen met een team van 3 mensen? ACV bouw - industrie & energie zoekt een

Diensthoofd IT (m/v)

Je uitdaging

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitschrijven en opvolgen van bestaande en nieuwe projecten.Als schakel tussen de leiding, de verschillende afdelingen en de medewerkers van de diverse sites volg je de ontwik-kelingen op informaticavlak binnen de vakcentrale en het ACV nauwgezet op. Je vertaalt de IT-behoeften van gebruikers naar effi ciënte informaticaoplossingen, bewaakt de datakwaliteit en zorgt voor een goede werking van de fl ows. Je lost problemen op, maar doet ook proactief voorstellen ter verbetering. Je passie voor IT en je kennis van de nieuwste trends maken hier het verschil. Je profi el

Dankzij je bachelor opleiding en/of ervaring van min-stens vijf jaar kan je vlot overweg met Offi ce producten, VB.Net, C#.Net en/of ASP.Net, SQL, rapportering en data warehousing. Je bent vertrouwd met netwerken, server- en PC-installaties en ook het implementeren van geïntegreerde toepassingen heeft geen geheimen voor jou. Met je analytische geest en hands-on mentaliteit pakje opdrachten doeltreffend aan. Initiatief, zin voorautonomie en fl exibiliteit kenmerken je.Je communicatieve vaardigheden en tweetaligheid (NL/FR) alsook je inzicht in de organisatiestructuur en -cultuur stellen je in staat om op verschillende niveaus samen te werken. Enige leidinggevende ervaring is mooi meegenomen.

Ons aanbod

ACV bouw - industrie & energie biedt je een boeiende uitdaging met ruime verantwoordelijkheden in een stabiele omgeving. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen met tankkaart).

Interesse?

Stuur je kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig moge-lijk naar Berenschot Belgium t.a.v. Bieke Put op volgend e-mailadres it.acvcscbie@berenschot.be. Voor meer informatie kan je terecht op het nummer 02/777.06.45. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van je kandidatuur.

2627

Stora Enso (www.storaenso.com) is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat

kranten- en tijdschriftenpapier, fi jn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert, domeinen waarin het

marktleider is. De groep telt ongeveer 26.000 medewerkers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen

en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest

duurzame bedrijven. De klantenportefeuille omvat uitgeverijen, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrij-

ven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

Voor de vestiging in de Gentse kanaalzone (400 medewerkers - jaarlijkse productie van 555.000 ton gerecycleerd papier), zijn wij op zoek naar een (m/v):

SOURCING MANAGER “BIOMASSA”Sterke netwerker en onderhandelaar met oog voor opportuniteiten

Omschrijving:• U bent verantwoordelijk voor het sourcen van strategisch belangrijke grondstoffen voor de energiecentrales binnen

de onderneming. U legt commerciële contacten met interessante partners en zorgt voor een effi ciënte aanlevering

van biomassa voor de productie van energie tegen de meest optimale voorwaarden.

• U bent resultaatgericht en neemt het heft in handen om nieuwe opportuniteiten te zoeken, de huidige aankoop-

portefeuille voor biomassa te optimaliseren en daardoor een belangrijke invloed uit te oefenen op het aankoopproces.

• Naast de commerciële onderhandelingen met bestaande leveranciers zoekt u naar innoverende oplossingen voor

het bedrijf. U hebt contacten op hoog niveau en denkt na over mogelijke strategische allianties of het inschrijven op

tenders.

• Intern overlegt u frequent met de Energie Manager over verwerkingsmogelijkheden en daarnaast werkt u nauw

samen met het aankoopmanagement op groepsniveau, aan wie u gedeeltelijk rapporteert.

Profi el:• Commerciële ervaring in de aankoop van strategische grondstoffen is een must. Idealiter hebt u kennis van de afval-

en recyclagewereld. Daarnaast werkt u vlot samen met overheden en intercommunales.

• Voldoende technische achtergrond om de impact van een scheikundige samenstelling op installaties te kunnen

inschatten.

• U neemt initiatief en hanteert een strategisch denkniveau om met vernieuwende alternatieven voor de dag te komen.

• Met uw analytische geest en commerciële feeling zoekt u naar de perfecte match tussen enerzijds de meest gunstige

voorwaarden en anderzijds de langetermijnrelatie met leveranciers en partners.

• U beschikt over uitstekende commerciële vaardigheden en bent vlot meertalig (N/F/E).

Ons aanbod:• Een uitdagende en autonome functie met duidelijke verantwoordelijkheid in een groeibedrijf waar ruimte is voor

ideeën en initiatieven.

• De kans om boeiende contacten uit te bouwen en mee te werken aan het succes van de onderneming.

• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Voor onze Customer Service Centers (CSC) in Gent (Gent Zeehaven) en Kallo (Waaslandhaven) zijn we telkens op zoek naar een (m/v):

CUSTOMER SERVICE COÖRDINATOR VOOR DE FRANSE MARKT

Service- & klantgerichte go-getters voor wervelende Franse binnendienst

Omschrijving:• Na een grondige kennismaking met het bedrijf, haar diensten en klanten en een uitgebreide on-the-fl oor-training, krijg

je een eigen klantenportefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het runnen en beheren van de volledige

procesfl ow.

• Je bent m.a.w. het eerste aanspreekpunt voor jouw klanten en verwerkt en bevestigt hun bestellingen.

• Je coördineert hierbij een waaier aan taken: je waakt over tijdige leveringen, je volgt de stockvoorraden op, je factu-

reert maar stuurt ook laattijdige betalingen bij, je houdt de databank up-to-date inzake klantendata en contractuele

voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener, maar ook als luisterend oor bij

klachten of problemen.

• Je werkt dagelijks in een groot, internationaal samengesteld team van customer service coördinatoren, en staat in

direct contact met de lokale fi eld managers en productieplanning.

• Tenslotte word je gerugsteund door een Team Leader bij wie je dagelijks terecht kan en aan wie je rapporteert.

Je profi el:• Je combineert een Bachelor- of Masterdiploma met een eerste solide ervaring in een customer service functie voor

de Franse markt.

• Je bent een pro-actieve teamplayer die kickt op multitasken en ook onder druk de vele taken nauwkeurig weet af te

werken.

• Verder ben je een geboren communicator, spreek en schrijf je perfect Frans, beheers je voldoende het Engels (interne

voertaal) en geef je blijk van jouw commerciële attitude in jouw dagelijkse interne en externe contacten.

• Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou.

• Met jouw kennis van de papierindustrie heb je zeker een streepje voor.

Ons aanbod:• Er wacht jou een veelzijdig takenpakket met ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en internationale contacten binnen

de muren van een gerenommeerde groep.

• Je vindt bij Stora Enso een aangename bedrijfscultuur en mogelijkheden tot verdere ontplooiing, en je kan rekenen

op een competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

www.storaenso.com/careers

Rethink.

Stora Enso is the global rethinker of the packaging, paper and wood products industry.

We always rethink the old and expand to the new to offer our customers innovative

solutions based on renewable materials.

www.storaenso.com/rethink

Stora Enso Publication PaperFabriek Langerbrugge

Wondelgemkaai 200

9000 Gent, België

Tel +32 9 257 75 99

Fax + 32 9 257 73 57

rene.steyaert@storaenso.com

www.storaenso.com/careers

Contact:

René SteyaertHuman Resources

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvan-gen we zowel starters als overstappers met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in de meest uiteenlopende jobs. Kijk op cmjobs.be voor alle vacatures en kom carrière maken bij CM in Brussel.

Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van onze inte-ressante vacatures, zoals:• Analisten (fi nancieel, functioneel, enz.)• Medewerkers infocel, communicatie• Stafmedewerkers• Ict• Adviserend geneesheren• ...

DE UITDAGING

ONS AANBOD

Je wordt verantwoordelijk voor alle aspecten binnen jouw merkenlijn “hond&kat” in de diverse landen van de thuismarkt en export. Via de vertegenwoordigers en eigen gerichte bezoeken

bij klanten, verzamel je continu nieuwe marktinformatie en evalueer je de eigen marktpositie. Je gebruikt deze informatie om een marketingplan op te stellen en overlegt dit met de sales manager.

Via het opstellen van benchmarks bepaal je waar productinnovatie of product upgrades mogelijk zouden zijn. Rekening houdend met het toegewezen promobudget, werk je consumenten- en

klantenacties uit en volg je de resultaten nauwgezet op. Je stelt verkoopsobjectieven voor aan de sales manager. Je bent verantwoordelijk voor het visueel concept van verpakking, promotiemateriaal

en algemene publiciteit, je werkt hiervoor nauw samen met de marketingafdeling. Je coördineert de deelname aan beurzen, waar je ook aanwezig bent. Je geeft opleiding aan het sales-team en

rapporteert aan de sales manager.

JOUW PROFIELJe bent een gedreven, assertieve en creatieve persoonlijkheid met zin voor initiatief. Je hebt een hogere opleiding genoten en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je

hebt een goede kennis van marketingaspecten, weet budgetten te beheren en hebt een sterke passie voor “hond&kat”. Je bent een goede communicator en teamspeler. Je hebt een zeer goede

kennis van het N/F/E, kennis D is een plus.

Een nieuwe, gevarieerde, verantwoordelijke functie waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je werkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst en je krijgt de

kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van de groep. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en

een “doe mentaliteit”. Er is een volwaardig loonspakket voorzien dat overeenstemt met je profi el en ervaring.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van KD/0511-551-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere -

Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80

/B

Brandmanager Petfood Hond&Kat

Groep Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 250 miljoen euro met een 270 medewerkers.Beduco (www.beduco.be ), in Schoten, is de petfood-activiteit van de groep Depré en één van de belangrijkste productie- en distributiebedrijven van dierenvoeding voor speciaalzaken in België. Hun eigen merken zijn o.a. Euro-Premium, Deli Nature, Katz Menu en Beyers.Om het team van Beduco professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Positioneren van de eigen merkenlijn in de markt

VG

. 10

80/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf

dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als

niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep

met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in

België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe

zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health),

met name een (m/v)

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor

Vanheede Environment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt

regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van

diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructie-

kaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie

Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om

richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer

nauw samen met de diverse afdelingen. Je staat ook in voor polyvalente taken op

de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Uitdagende functie met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dyna-

misch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de

“QESH”-afdeling in Geluwe waar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

J O U W T A L E N T

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je

combineert een hogere opleiding met een offi cieel attest “Preventie-adviseur”, bij

voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie.

Je bent fl exibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd

werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te

lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F,

hebt een goede PC kennis en hebt affi niteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001).

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0711-509-10 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

O N S A A N B O D

PREVENTIE-ADVISEUR Niveau I of II

Kritisch & communicatief

2829

2011

HR Work@@

Programma:

18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige

mindsetters vanwege Herman Konings

20.00 uur: diner met tussen de gangen in:

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhan-

diging award door onze “Mystery guest”

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2010 en 2011 krijgen

het laatste woord

• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.15 uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2011?

Ontdek het op donderdag 27 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.be

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:

HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen

- Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

De juiste doelgroep bereiken?Kies voor de Jobat Target Group Solutions.

JOBATTARGET GROUP

SOLUTIONS

Adverteren? Contacteer onsop het nummer 02 467 20 66

of mail naar salesjobat@jobat.be

TARGETGROUP

SOLUTIONS

NIEUW

Garage Surkeyn maakt deel uit van de expansieve groep van bedrijven, Groep Boden, actief in deautomobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment demeest uitgebreide en kwalitatief hoogstaande mobiliteit te bieden in de vorm van de verkoop, hetonderhoud en de herstelling van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra tekunnen bieden. In onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders!Momenteel kijken wij uit naar een:

Manager Aftersales (m/v)

Taken: • Als Aftersales Manager ben je verantwoordelijk voor de efficiënte en doeltreffendeleiding van de Aftersales-afdeling. Zo sta je onder meer in voor de volgende taken: • Ontvangen en tewoord staan van klanten • Beantwoorden van vragen van klanten en behandelen van eventuele klachten• Opmaken van de planningen voor de werkplaats mechaniek en aanmaken van de herstelorders• Opvolgen van alle herstellingen en uitvoeren van de eindcontrole • Waar nodig advies leveren enassistentie bieden op technisch vlak, zowel naar de klant toe als naar de leden van je team• Aansturen van je medewerkers • Instaan voor een kwalitatieve dienstverlening met respect voor deklant.

Vereisten: • Naast een degelijke vooropleiding (niveau A2 of graduaat), kan je terugblikken openkele jaren relevante ervaring in een technisch-administratieve omgeving • Ervaring in de auto-motive sector is vereist • Je bent vertrouwd met gangbare computertoepassingen • Een zeer goedekennis van het Nederlands en het Frans is aangewezen • Je beschikt over degelijke managementskills.

Aanbod: • Competitieve bezoldiging in verhouding tot je ervaring en je takenpakket • Extralegalevoordelen • Permanente bijscholing in eigen Business Academy • Werkzekerheid in een contract vanonbepaalde duur.

Interesse? Lijkt deze job je op het lijf geschreven? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naarjobs@surkeyn.be of t.a.v. Human Resources, Bergensesteenweg 107, 1500 Halle. Voor meerinformatie, bel naar 0496 40 14 41. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.surkeyn.be

HALLE

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

Architecture is an artcan you make it happen?

www.vanhaerents.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

CENTRALE AANKOPER (Ref. 50 832)

met sterke interesse voor de bouwsectorFunctie: Je wordt een centrale spilfi guur die zal instaan voor de aankoop van allerlei materialen en het vastleggen van onderaannemingscontracten vanaf de dossiervoorbereiding t.e.m. de commerciële onderhandelingen en de contractopmaak. Hiertoe werk je nauw samen met de werf- en projectleiders en overleg je dagelijks met leveranciers en onderaannemers. Op geregelde tijdstippen bespreek je de aankoopplanning, de evoluties en nieuwe opportuniteiten met de projectteams. Profi el: • Je genoot een hogere opleiding en hebt enige affi niteit met de bouwsector (productkennis, plannen lezen, …) • Je bent communicatief sterk en team minded • Je werkt vlot met Offi ce-software.

PROJECTMANAGER (Ref. 50 834)

ir/ing. met relevante bouwervaringFunctie: Als projectmanager word je de centrale spilfi guur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor contracting, planning, organisatie, timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met architecten- en ingenieursbureaus, opdrachtgevers, onderaannemers, leveranciers en overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijke voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de defi nitieve oplevering (budgetbeheer, facturatie, nacalculatie, …). Profi el: • Je bent ir/ing. met relevante bouwervaring • Je profi leert je als een doortastend leider met klantgerichte attitudes • Je bent sterk in organisatie en administratief beheer.

ERVAREN WERFLEIDER (Ref. 50 833)

ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring (met een sterk praktisch inzicht)Functie: Als werfl eider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor

de personeels- en materiaalvoorziening. Daarnaast fungeer je als een coach en problemsolver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt.

Profi el: • Je bent een no-nonsense ingenieur met een sterk technisch en praktisch inzicht • Je bent een vlotte planner en organisator • Je werkt graag met mensen.Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod voor alle functies: • Uitdagende en autonome functies met ruime ontplooiingskansen • Een dynamische teamspirit • Een professionele organisatie met een strategische visie • Een solide onderneming in volle expansie • Talrijke referenties en unieke projecten

• Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Europe | USA | Asia | Middle East

Be part of our world class team!PM Group is a world-leading life science design and project management firm awarded by the European ‘Great Place to Work’ Institute. We deliver exciting, leading-edge capital projects in the biopharmaceutical, medical technologies, R&D, food/nutritionals and advanced technology sectors.Due to our continued success in the Benelux Region we have excellent opportunities for talented and ambitious professionals in our Wavre office:- Design Leads & Mechanical Engineers- Project & Construction Managers- Architects or Engineers-Architects- Electrical/Automation Engineers- C&Q EngineersAs part of our 1600 strong team, you’ll work on a variety of projects in a challenging and dynamic environment with access to a wealth of experience and the best resources. We offer a rewarding package and multiple career opportunities. We consider both staff and independent service positions.Minimum 5 years experience in life science industry. Fluent in English and either French, Dutch or German. Willingness to work in many locations.To apply please send your CV to recruit.benelux@pmgroup-global.com. For further information visit: www.pmgroup-global.com

EngineersArchitects Project Managers

3031

www.groups.be

GGGGroep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

roep Seen professioneel,luisterend oor voor uwondernemingszin

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot markt-leider in de productie van fl exibele snelrol deuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofd-aandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO

de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING (ref 2011/1118)Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneertJe functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraad beheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging.Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achter grond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Neder lands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Offi ce) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.beDe verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Met een kortdurend ziekteverzuim van meer dan 4 % stak Familiehulp ver boven het Belgisch gemiddelde uit. Om deze situatie om te buigen, startte Familiehulp in 2009 het succesvolle ‘Ik wil er wel-zijn’-project op, met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Het resultaat: na 2 jaar is het ziekteverzuim binnen de organisatie opvallend gedaald. Hoe Familiehulp dat precies heeft aangepakt, vertellen de verschillende hoofdrolspelers u graag op de studievoormiddag:

Ziekteverzuim in de (thuis)zorg en dienstencheque-ondernemingen

Vrijdagvoormiddag 14 oktober 2011 – Vlaams Parlement

ü Deze studievoormiddag is er speciaal voor HR-managers, stafmedewerkers HRM, directieleden, preventieadviseurs ... uit (thuis)zorginstellingen en dienstencheque-ondernemingen.

ü We stellen u de resultaten voor van het ESF-project ‘Ik wil er wel-zijn’.

ü Zo krijgt u een aantal handvaten voor het uitbouwen van een integraal verzuimbeleid in uw eigen organisatie.

Interesse?Bekijk het programma en schrijf u in op www.ikwilerwel-zijn.be

Thuiszorg zoals je ‘t zelf zou doen.

www.ikwilerwel-zijn.be

STADVILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Sectormanager Socio-culturele Diensten (A5a-A5b statutair)Functie: • je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van de diensten die tot de sector behoren en biedt ondersteuning aan de diensthoofden; • je staat in voor de opvolging, voorbereiding en uitvoering van de beleidsbeslissingen binnen de sector en rapporteert hierover aan de stadssecretaris; • als lid van het managementteam neem je deel aan de permanente uitbouw van het organisatie-, personeels- en fi nancieel beleid; • je leidt grote eenmalige projecten die de normale werking van de diensten overschrijden; • je beheert softwarepakketten en/of bijzondere methodieken.Profi el: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/masterniveau, aangevuld met ofwel ten minste 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in de openbare of private sector, ofwel postuniversitaire certifi caten of andere getuigschriften in het managementdomein; • je bent sterk in leidinggeven en communicatie.

Kandidatuurstelling kan tot 13 oktober 2011 bij middel van een verplicht inschrijvings formulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofi el en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrekkelijke woonplek voor zo’n 35.000 inwoners is het tevens een thuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan een dynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever! Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

• 1 adviseur (A1a-A3a) als hoofd van de dienst Bevolking & Burgerlijke Stand in statutair dienstverband

• 1 integratieambtenaar (B1-B3) als medewerker van de gemeentesecretaris in contractueel dienstverband

Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor mannen en vrouwen

Sociale voordelenNaast een competitief loon bieden wij u o.m. een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van€ 6,50, een terugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fiets-vergoeding en een verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt.

Interesse?Vraag snel uw inschrijvingsformulier op tel 02 260 12 25 of download het viawww.grimbergen.be/vacatures en bezorg het ons uiterlijk op woensdag 19-10-2011 via mail opsaz@grimbergen.be of per post naar Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen. Verdere inlichtingen op 02 260 12 25.

3233

DL Chemicals nv in Waregem is een

toonaangevend Europees

fabrikant en verdeler van

siliconen, lijmen, MS-

polymeren en voegkitten

voor de professionele

bouwmarkt. Als sterk

internationaal georienteerde

familiale onderneming

profileren we ons vooral door

hoogwaardige producten en

een optimale klantenservice.

Met ons team van 120

medewerkers realiseren

we een omzet van ruim

38 miljoen euro. Om onze

expansie permanent te

ondersteunen, zijn we steeds

op zoek naar getalenteerde

medewerkers.

BENT U EEN KEI IN RESEARCH?Ter versterking van onze R & D-afdeling zoeken wij momenteel een (m/v):

Functie:Samen met uw collega’s van de R&D afdeling wordt u verantwoor-delijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de verdere optimalisatie van het bestaand gamma. Hiertoe onderhoudt u goede contacten met onze strategische leveranciers. U volgt continu de toepassingsmogelijkheden en de kwaliteit van onze producten op. U rapporteert aan de R&D manager.

Profiel:U bent een inventief en initiatiefrijk (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met een sterke interesse voor toepassing van scheikundige producten in de bouwsector. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen een R&D afdeling (labo), bij voorkeur in een aanverwante omgeving (bv. verven, lijmen, kunststoffen, …). U bent een communicatieve persoonlijk-heid die zowel zelfstandig als in een team functioneert. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en Engels.

Aanbod: Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een solide onderneming met een sterke kwalitatieve dienstverlening en een gezonde groeiambitie. Na een grondige introductie en opleiding kunt u rekenen op de ondersteuning van enthousiaste collega’s. Stelselmatige uitbreiding van knowhow en productken-nis. Continue professionele uitdagingen. Veel sociale contacten en een directe betrokkenheid bij alle productevoluties. Een inte-ressant loonpakket in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten.

Interesse?Aarzel niet en mail uw cv en motivatie naar leen@dl-chem.com

R&D INGENIEURIngenieur Chemie met sterke interesse in de bouwsector

www.dl-chem.comwww.parabond.eu

Een event dat je niet

mag negeren.13 oktober 2011

Duurzaam omgaan met talent

Gastsprekers:

• Peggy De Prins, AMS• Fons Leroy, VDAB• Frank Klockaerts, Philips Lighting,

ESF Promotor

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

ExxonMobil is één van de meest succesvolle enfinancieel krachtige ondernemingen in de wereld.Daarom zijn we continu op zoek naar BurgerlijkeIngenieurs en Handelsingenieurs.Lees meer in deze Jobat en op onze website.

www.exxonmobil.com/careers

More energy.Fewer emissions.It takes thebrightestminds workingtogether.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Bovendien zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Momenteel willen we onze teams versterken met (m/v):

Project Officers & Process Officers

• Je evalueert onze huidige processen en werkt voorstellen uit om die te verbeteren.• Bovendien neem je actief deel aan de introductie van nieuwewerkwijzen en aan hun verbetering.• Met je analytische blik stel je continu alles in vraag: wat is er goed of minder goed, en hoe kan ik dat verbeteren?• Je hebt een eerste professionele ervaring achter de rug.

Interesse?Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisterengraag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met eenuitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you.

Let usdiscover you.

Marie, 23 jaar

AG Insurance ontdekt graagwat Marie in haar mars heeft.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot

bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden

en 160 artsen.

Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse

hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be

(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Luc Timmermans,

stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement,

tel. 09 260 60 96.

Bezoek ook onze website voor meer info:

www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE HIGH CAREvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE PAAZvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMERvoltijds

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIEvoltijds

(INSTRUMENTEREND) VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIERvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDEvoltijds of deeltijds

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPEvoltijds of deeltijds

bezoek onze website www.jouwjob.be

3435

Wij zijn een erkend rekruterings- en selectiekan-toor met meer dan 20 jaar ervaring en zijn ge-specialiseerd in technische en wetenschappelijke profi elen - zowel nationaal als internationaal.

Momenteel hebben wij volgende vacatures voor (m/v)• Bachelors• Masters - industrieel en burgerlijk ingenieur• PhD’sElektronica, elektriciteit, elektromechanica, bouwkunde, chemie, …

Bijkomende inlichtingen via onze website: Interesse? Contacteer Machteld Van Asbrouck via 016/47 35 47 (van 9 tot 21u) of stuur je CV naar info@vanasbrouck.comwww.vanasbrouck.com

Wegenbouw• Onderzoeker bruggen en parkeerdaken • Ingenieur voor Afrika

Voeding• Productieverantwoordelijke nachtshift • Process control engineer

Andere sectoren• Sr Customer support engineer (grafi sche sector)• Technisch commercieel manager (houtskeletbouw en verlichting)• Country sales manager (verlichting)• Field service engineer (meet- & regeltechniek en industriële branders)• Mechanical project manager (industriële branders)• Commercieel projectleider (afwerkingsbedrijf)• Product manager Acoustics• Sales engineer Noise & vibration

Voor een aantal functies komen ook pas afgestudeerden in aanmerking.Wij hebben ook vacatures in het buitenland: Frankrijk, Zwitserland, Duitsland, Abu Dhabi.

Luchtvaart• Research ingenieur• Productie ingenieur CAD en CNC• Specialist Fluid Dynamics• Sales account manager CAD/CAE/CFD - Europe• Sales account manager turbomachinery - USA

Oil & gas en Chemie• Process engineer• E&I engineer• Mechanical engineer• Quality control chemist• Shift supervisor

Civiele bouw• Operations manager• Project manager• Account manager

jjj ,j ,

Brussel (Oudergem)

OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste communicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme van een competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwing aange-moedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschil maken in de communicatie van hun merken. Een passie voor media? Wij zijn op zoek naar een:

Radio Planner & BuyerUw functie:

• Je staat in voor de tactische planning en aankoop op de Belgische radiozenders.

• Je zorgt voor de administratieve en kwalitatieve opvolging van de campagnes.

• Verder onderhandel je de beste tarieven.• Je bent een gemotiveerde teamspeler met groeipotentiel.

Wat wij van u verwachten:

• Je beschikt over een affiniteit met cijfers en je werkt erg nauwkeurig.• Je bent drietalig (Nl./Fr./Eng.).• Een opleiding communicatiebeheer vormt een pluspunt.• Je bent georganiseerd, flexibel, commercieel ingesteld.

Wat mag u verwachten:

• Een ambitieuse organisatie.• Een stimulerende werksfeer.• Een stabiele omgeving die investeert in uw potentieel.• Een competitief salaris aangevuld met extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd in deze functie?

Mail of stuur dan uw cv naar:pascale.deberghe@omnicommediagroup.comOmnicom Media Group - Pascale DebergheCharles Lemairestraat 1 - 1160 Bruxelles

Het Centrum Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Brabant Oostverleent ambulante hulp aan mensen met ernstige psychische problemen of psychiatrische stoornissen en aan hun omgeving.

Het CGG beschikt over 5 vestigingsplaatsen: Aarschot, Diest, Leuven, Tienen en Sterrebeek. Naast de basiszorg is het CGG o.a. gespecialiseerd in preventiewerk, hulpverlening in het kader van mid-delenmisbruik, forensische zorg en zorg aan personen met een verstandelijke handicap.

Het CGG Vlaams-Brabant Oost participeert actief aan de hervorming van de geestelijke gezondheidszorg. Met het oog op de verdere vermaatschappelijking van de zorg worden dynamische medewerkers gezocht voor volgende functies:

- psychiaters voor de doelgroepen kinderen en jongeren, volwassenen, ouderen, alsook voor forensische zorg (verschillende vestigingen mogelijk)

Hilde Dierckx (directeur) vzw@cgg-vbo.be – 016 33 71 17

- therapeuten doelgroep kinderen en jongeren jacques.delamarche@cgg-vbo.be – 016 33 69 32 (Leuven) anne.roekens@cgg-vbo.be – 016 33 71 10 (Diest)

- preventiewerk (Leuven) martine.couvreur@cgg-vbo.be – 016 32 79 00

- vroeginterventie (Leuven) ann.1.vranckx@cgg-vbo.be – 016 33 71 10

Uitgebreide informatie over deze functies vindt u op www.jobat.be of kan opgevraagdworden bij Anne Roekens, stafmedewerker - anne.roekens@cgg-vbo.be - www.cgg-vbo.be

Centrum Geestelijke Gezondheidszorg Tel.: 016 33 71 17Vlaams-Brabant Oost vzw Fax: 016 33 71 19Kapucijnenvoer 35 – 3000 Leuven E-mail: vzw@cgg-vbo.be

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) zoeken wij een (m/v)

MEDEWERKER MET EEN GRONDIGE ICT-KENNIS

Jouw opdracht het ontwikkelen van materialen ter ondersteuning van de nascholing en het ontwikkelen van klasklaar lesmateriaal;

het geven van nascholingen aan leerkrachten en het bieden van nazorg aan de leerkrachten.

Wij vragen een opleiding op bachelorniveau; een grondige kennis van Office en vertrouwd zijn met netwerken en de achterliggende technologieën; een teamspeler die beschikt over de nodige agogische vaardigheden om met volwassenen om te gaan.

Wij bieden een contract van onbepaalde duur in het statuut van “contractueel departement Onderwijs (CODO)”

Je hebt interesse : Stuur vóór 10 oktober 2011 je sollicitatiebrief en CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar rudi.warson@vsko.be. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij greet.vanderbiesen@vsko.be.

www.VSKO.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei,

payroll wizzard,

wonderconsulent of ander toptalent?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Sabine

Bezoek ons op

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

LEEFMILIEU BRUSSEL – BIM, de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt een (m/v):

Hoofd interne procedures en coördinator «Enterprise Content Management » (ECM)Master - (ref.: 2011-A17b)Je verleent de Algemene directie en de afdelingen en directies van het Instituut assistentie bij de uitwerking en de invoering van interne organisatorische procedures die de werking van het Instituut moeten verbeteren, vooral wat de materiële hulpbronnen betreft. Daarnaast superviseer je in nauw verband met de informaticadienst alle aspecten van het project rond geïntegreerd documentenbeheer (ECM-project).

Hoofd interne communicatie en woordvoerder van de Algemene directieMaster - (ref.: 2011-A28)Je ontwikkelt en implementeert een communicatiestrategie die erop gericht is alle personeelsleden van het Instituut op de hoogte te houden over alle aspecten in verband met de interne werking en de geplande veranderingen.

Beheerder van juridisch-administratieve dossiers Master - (ref.: 2011-A19)Je levert juridisch advies in de zaken waarover het BIM met het oog op de toekomstige verhuizing in onderhandeling is. Voor een optimalisering van de werking van het Instituut lever je eveneens juridisch-administratieve hulp bij het coördineren en op punt stellen van verscheidene interne werkingsprocedures.

Wij bieden: Een voltijdse betrekking in een jong en gemotiveerd team binnen een eco-dynamische administratie • een permanente vorming • een flexibele uurregeling - een salaris in overeenstemming met de loonschalen inde openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidspremie (via Selor examen) • een MIVB-abonnement • tussenkomst in het NMBS-abonnement • een fietspremie • een hospitalisatieverzekering • 35 dagenverlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus.

Interesse?Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.beVoor andere jobaanbiedingen kan je eveneens terecht op onze website.Je kandidatuur wordt verwacht vóór 3 oktober 2011.

3637

Surf naar jobat.be/win

WIN5Nobodyhandtassen

Stichting voor de Psychogeriatrie te Sint-Jans-Molenbeek zoekt

POLYVALENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (M/V)

voltijds (vanaf 1.10.2011)

Uw functie: - accent op de diverse taken in de aankoopdienst en recht-

streeks rapporteren/samenwerken met diensthoofd Aankoopdienst

- contacten met leveranciers, nazicht en opvolging bestel-lingen, nazicht facturen, opmaken statistieken, enz…

- uitvoeren van administratieve taken en inspringen waar nodig bij collega’s en andere diensten

Uw profiel: - perfect tweetalig (N/F), geschreven en verbaal - goede kennis van informaticatoepassingen (Word, Excel,

Outlook,…) - zelfstandig kunnen werken - discreet en sociaalvaardig zijn

Wij bieden: - aangename en leerrijke werkomgeving waar ruimte is

voor zelfstandigheid en initiatief - doorgroeimogelijkheden - werkuren: ma – vrij : 8u30 – 12u30 en van 13u15 – 16u50 - goede verloning, tussenkomst woon-werkverkeer

Interesse? Sollicitatiebrief en cv naar Stichting voor de Psychogeriatrie, Gelukkige Grijsheidstraat 1 te 1080 Sint-Jans-Molenbeek, t.a.v. Mevr. A. Van Droogenbroeck – diensthoofd Aankoop-dienst of e-mail avdb@pgc.be Strikt vertrouwelijke behandeling van uw dossier. Onze website: www.psychogeriatrie.be

SODEMAT is verantwoordelijk

voor het materieelbeheer van

drie algemene bouwonderne-

mingen : Antwerpse

Bouwwerken AB, Valens

en Duchêne, die tot de

belangrijkste van het land

behoren en deel uitmaken

van de groep Eiffage Benelux

(www.eiffagebenelux.be).

Dit materieel omvat de

middelen voor horizontaal

en vertikaal transport

(torenkranen, telescoop-

kranen en telescopische

verreikers), bekisting,

onderschoring en elektrische

uitrusting van de werven;

en ook nog de werfinstallaties

(kantoorcontainers, vestiaires,

refters en sanitair), de

middelen om toegang te

bieden tot het werk

(stellingen, loopvloeren,

ladders), de collectieve en

individuele beschermings-

middelen en de voertuigen

voor personeelsvervoer.

Voor onze exploitatiezetel van Gentbrugge zoeken we een

Commercieel technisch medewerker M/V

Taken: / Technisch advies verstrekken aan de werven (indien nodig met werfbezoek)

aangaande het huren van diverse materialen/materieel ( torenkranen, verreikers, werfinrichtingen, bekistingsmaterieel) beschikbaar binnen de groep of extern op de markt met het oog op het juiste rendement.

/ Opvolging van de marktprijzen en de interne kostprijs, opstellen van offertes./ Orders van de werven verwerken in overleg met de atelierverantwoordelijken./ Verwerken van bijhorende administratie.

Wij zoeken een bachelor/master elektro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring:/ Met een goede technische kennis van bouwmaterieel (torenkranen,

hijswerktuigen, bekistingsmaterieel en werfinstallaties) of interesse voor dit type materieel.

/ Tweetalig NL/FR en vertrouwd met de meest gebruikte informaticatools: Excel, Outlook, Word.

Wij bieden een functie met verantwoordelijkheden binnen een dynamische groep voor wie het van belang is te beschikken over de beste menselijke en materiële middelen om grote bouwprojecten uit te voeren met inachtneming van de veiligheid van zijn medewerkers, de kwaliteit en het milieu.

Gelieve uw kandidatuur te sturen aan > de heer Raf De Block

per mail: rdeblock@sodemat.eiffage.be of per post naar SODEMAT Esv, J.Vervaenestraat 133, 9050 Gent.

Leef je passie voor HR uit in ‘t Stad.

SD Worx JobeventAntwerpen - 5 oktoberSchrijf je in op jobs.sdworx.com

afdelinfdelingshgshoooofd fd levenleven en genieten en genieten

Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om haar afdeling leven en genieten en haar cultuurbeleid te verankeren in de gemeentelijke werking, organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkend aanwervingsexamen voor een afdelingshoofd leven en genieten en legt ze een wervingsreserve aan van geslaagde kandidaten voor drie jaar.

FunFunctictieprofeprofielielJe coördineert en leidt de afdeling leven en genieten met zijn diverse beleidsdomeinen en diensten: cultuur, bibliotheek, toerisme, sport, jeugd, kinderopvang en burgerzaken. Samen met je leidinggevende functie voer je opdrachten en taken uit in verband met cultuur en je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Je zet je loyaal in, je denkt teamgericht en je komt klantvriendelijk over.

OnOns aans aanbodbodEen boeiende en gevarieerde sleutelfunctie met verantwoordelijkheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Een voltijdse tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Een brutojaarsalaris van minimum 21 850 euro en maximum 38 450 euro (niet geïndexeerd) (A1a-A3a). Tal van extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

Intereressesse?e?Post voor zondag 9 oktober 2011 je sollicitatiebrief met je motivatie naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke. Je bezorgt met je sollicitatiebrief je curriculum vitae en een kopie van je masterdiploma.

Bijkoijkomenmende de informatinformatie:ie:Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket, … kan je aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

Uw rekruterings boodschap snelen effi ciënt tot bij de juiste kandidaat brengen?

Adverteer via de Jobat NationalRecruitment Solutions.

JOBAT NATIONAL RECRUITMENT

SOLUTIONS

Adverteren? Contacteer onsop het nummer 02 467 20 66

of mail naar salesjobat@jobat.be

NATIONAL RECRUITMENT

SOLUTIONS

NIEUW

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDEwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),

contract van onbepaalde duur

1 administratief secretaris voor zijn dienst • Financiën • Boekhouding

• Diploma van baccalaureaat in Boekhouding

Enkel de schriftelijke sollicitaties

worden ingewacht

ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde

Ottervangerstraat 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

3839

Hoeveel verdienen we en wat is de prijs die we ervoor betalen?Jobat kon meekijken naar de loonbrief van meer dan 50.000 Belgen. Al deze gegevens werden opgenomen in

een handige Salary Survey Tool. Wil je jouw loon vergelijken met dat van andere werknemers? Of wil je weten

wat je zou verdienen als je deeltijds zou gaan werken? Surf snel naar Jobat.be, geef een aantal criteria in

zoals functie, sector, aantal jaren ervaring, deeltijds of voltijds, groot of klein bedrijf, en je komt te weten of

jij wel je verdiende loon krijgt.

Surf nu naar Jobat.be en ontdek onze handige loontool.

Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we een Algemeen directeur (m/v)

Uw uitdaging � ��� ������ ������� � � ������� ��� �������� � ������� � �� strategisch plan ���� ������������ ������������������ � ���������� � � ������ �������� � ����� � ��������� ��� �������� �� �������� � � ������������� ������ � hoge klantentevredenheid ��������� � � ����� ���� samenwerkingsverbanden ��� ����� � �������� � � ��� ����������� ��� � ������������ ���� � �������

�� ����� � � ��� � hart voor Brussel � � ���� ������� �� � �� ������� � ����������������� � ��� �������� �� ��������� � ������ �������� � � ��� � �� peoplemanager. ����������� � �������� ������ � ��� � ��!� �� �!� � ������� � !���� � � ��� � ��� ����� ��� �� ����������!�� �� ��������������� "# � ��������� � � ����� ����� ��� $#� %����&�� �������� � ��������� � � �������� ���� �� ��� ���� '(�������� )����� *����+� � ������ ��� � ����� ������� � ���,�������� ���� ���� � ������ ��������

Ons aanbod *� �������� ,�� �� � �-������� ,��� ������� �� � ������� ��������� ��� ����� � ���������,� ������� ��� .������� ������� ������

U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan? /!��� ��� �� ���������������� �� � � ����������� voor 18 oktober ��� ����011��������������%����� � ������ � ���� 2�3456 � ������� �� ���� ��� ��������� ������ � 7���!����� ���� 8� 3999 /������ #������ � ������� ���������,���� �� ���������������

Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein. Muntpunt wil voor iedereen dé place to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan �dé place to bru�

:� � ;<= ������� >� �� ���������� � ��������� � � ����� !��� � ��� � ICT-beheerder� /��,� ��! ������� �� www.muntpunt.be�

Werken in je eigen regio?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind

meteen ook de job vanje leven dicht bij huis!

zaterdag 1 oktoberOost-Vlaanderen

Adverteren in deze regiodossiers?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste

profi elen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66

of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

OOST-VLAANDEREN

Ontdek jouw IT-job aan de stroom.

SD Worx JobeventAntwerpen - 5 oktoberSchrijf je in op jobs.sdworx.com

4041

Go the extra

Acerta Brussels Ekiden zaterdag 15.10.2011 13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Maak van je deelname een VIP-Happening

Reserveer voor je bedrijf je eigen ‘VIP-ruimte’ en ontmoet persoonlijk Tia Hellebaut in de Acerta-Jobat Village!

Je VIP-pakket bevat:

• 1 gepersonaliseerde pagodetent in de Acerta-Jobat Village

• Interview in de speciale ‘Acerta Brussels Ekiden’ krant, op zaterdag 15 oktober in Jobat,

De Standaard, Het Nieuwsblad én verspreiding bij alle lopers

• Bedrijfslogo in alle aankondigingen van Acerta Brussels Ekiden

• Ontmoeting met Tia Hellebaut in de Acerta-Jobat Village. Tia zal een aantal exclusieve running-shirts voor uw

collega’s en supporters signeren

Je bedrijf zal in goed gezelschap zijn. Een greep uit de bedrijven die reeds hun VIP-ruimte reserveerden:

mile!

Samen met:

Haal het beste uit jezelf op de Acerta Brussels Ekidenen maak er een uniek event van in de Acerta-Jobat Village

Op zaterdag 15 oktober halen vele duizenden lopers weer het beste uit zichzelf. Maar liefst 800 teams en hun supporters vullen dan

opnieuw het Koning Boudewijnstadion tijdens het grootste teambuildingevent van het jaar: de Acerta Brussels Ekiden. Elke ploeg van

6 lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Proef ook die unieke sfeer en wees er bij met je team én je bedrijf wanneer Tia Hellebaut het startschot geeft.

Ontvang je medewerkers in je eigen VIP-ruimteReserveer een pagodetent op dé ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta-Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Ideaal om je team(s) aan te moedigen, hun sporttassen te bewaren en mee op te gaan in de ambiance. Een unieke ‘employer branding’ opportuniteit, intern en extern!

Zet je bedrijf extra in de kijkerKleed je VIP-ruimte aan in de huisstijl van je bedrijf. Zo wordt het een corporate ontmoetingspunt dat je werkgeversimago versterkt. Je bedrijf kan ook visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die eveneens ter plaatse wordt verspreid.

Alle info over de bedrijfsformules en om in te schrijven:

www.acertabrusselsekiden.be Ook je logo en link komen op de bedrijfspagina!

Startschot: Tia Hellebaut

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief SecretarisOCMW Watermaal-Bosvoorde 39

DossierbeheerdersFSMA 48

Polyvalent Administratief BediendeStichting Voor De Psychogeriatrie 38

C O M M U N I C A T I E

CommunicatiedeskundigenFSMA 48

Hoofd Interne CommunicatieIbge - Bim 37

Radio Planner & BuyerOmnicommediagroup 36

C R E A T I E F

Architect Werfteam Osar 24

ArchitectsPM Group 31

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurMunt Punt via The Profile Group 41

E N G I N E E R I N G

Burgerlijk IngenieurExxonMobil 20

Country Sales Manager Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

C&Q EngineersPM Group 31

E&I EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Electrical/Automation EngineersPM Group 31

Field Service EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

HandelsingenieurExxonMobil 20

IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

KwaliteitsinspecteurG & G International 23

Mechanical EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Mechanical EngineersPM Group 31

Mechanical Project ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Operations ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Process Control EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Process Engineer Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Product Manager AcousticsAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Productie IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Productieverantwoordelijke Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Project & Construction ManagersPM Group 31

Project ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Project Officers & Process OfficersAg Insurance 35

ProjectmanagerVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 31

Quality Control ChemistAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

R&D IngenieurDL Chemicals 34

Sales EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Sr Customer Support EngineerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Technisch Commercieel ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

F I N A N C I E E L

AuditorsFSMA 48

EconomistenFSMA 48

Financieel BeheerderOcmw Wevelgem 47

G E Z O N D H E I D

PsychiatersCentrum Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Bra-bant Oost 36

TherapeutenCentrum Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Bra-bant Oost 36

Verpleegkundige Algemene HeelkundeAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige High CareAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige Intensieve ZorgenAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige Interne GeneeskundeAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige Mobiele EquipeAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige Of Medische Beeldvor-

merAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige OperatiekwartierAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige OrthopedieAZ Maria Middelares 35

Verpleegkundige PaazAZ Maria Middelares 35

VroeginterventieCentrum Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Bra-bant Oost 36

H O R E C A

KeukenchefsZorgbedrijf Antwerpen 21

I C T

Diensthoofd ITACV Bouw - Industrie & Energie via Berenschot Bel-gium 27

ICT-BeheerderMunt Punt via The Profile Group 41

InformaticiFSMA 48

J U R I D I S C H

Beheerder Ibge - Bim 37

JuristenFSMA 48

L O G I S T I E K

Centrale AankoperVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 31

Customer Service CoördinatorStora Enso Belgium 28

Hoofd Interne ProceduresIbge - Bim 37

Manager PurchasingDynaco via Anago 33

RegiocoördinatorenZorgbedrijf Antwerpen 21

M A R K E T I N G

Brandmanager Petfood Hond&KatGroep Depré via Fundament Recruitment & Se-lection 29

Vertegenwoordiger België Colac 47

O N D E R W I J S

Management TraineesMolenbergnatie 23

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

LET’S SHARE OUR TALENTS 

www.concerto.be

You are a professional engineer who brings creativity, passion and

a dream of contributing to a sustainable future, along with your

experience? We are experts in our sector, offering the know-how,

challenges and career opportunities to realise your ambitions at the

forefront of your fi eld. The time is right for us to share our talents.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ)

is one of the leading engineering companies in the world. We offer state-of-the-

art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and

infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering

is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the busi ness lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

THANKS TO OUR PARTNERS:

HOTEL LA RESERVE

7thedition

K N O K K E - H E I S T07- 09 OKTOBER 2011

Info & Contact : www.meetandgreet.be // T +32 9 338 86 86

4445

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

MedewerkerVlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs -VSKO 36

Praktijkassistent Universiteit Antwerpen 23

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 23

O V E R H E I D

Adviseur Gemeente Grimbergen 33

Afdelingshoofd Gemeente Kaprijke 39

ControleursFederaal Agentschap Voor De Veiligheid Van DeVoedselketen 24

HoofdbibliothecarisGemeente Brasschaat 23

IntegratieambtenaarGemeente Grimbergen 33

SectormanagerStad Vilvoorde 33

Sourcing ManagerStora Enso Belgium 28

R & D

Onderzoeker Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Research IngenieurAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

T E C H N I E K

Ervaren WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 31

Medewerker CalculatieOsar 24

Ontwerper-Tekenaar 3dG & G International 23

Ploegleiders OnderhoudZorgbedrijf Antwerpen 21

Preventie-AdviseurVanheede Environmental Group via FundamentRecruitment & Selection 29

PreventiewerkCentrum Geestelijke Gezondheidszorg Vlaams-Bra-bant Oost 36

Shift SupervisorAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Specialist Fluid DynamicsAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Teamleider WerkplaatsenG & G International 23

Technische Tekenaars DSM Keukens 25

V E R K O O P

Account ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Commercieel AdviseurKbc Bank 26

Commercieel Projectleider Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Commercieel Technisch MedewerkerSodemat 38

FiliaalverantwoordelijkeDSM Keukens 25

Manager AftersalesGarage Surkeyn 30

Sales Account ManagerAnoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

Sales Account Manager Anoniem via Van Asbrouck Recruitment 36

TopverkopersDSM Keukens 25

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

10.568 jobs.

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

www.ocmwwevelgem.be

WEVELGEM

Wij zijn een dynamisch openbaar bestuur met een uit-gebreide dienstverlening verspreid over o.a. een sociale dienst, een dienst thuiszorg, twee serviceflatgebouwen, twee woonzorgcentra, een dienstencentrum en een administratief centrum, samen goed voor een tewerkstel-ling van 250 medewerkers.

FINANCIEEL BEHEERDER(voor onmiddellijke indiensttreding als voltijds waarnemend financieel

beheerder ter vervanging van de afwezige financieel beheerder)

De selectie wordt georganiseerd met het oog op het aanleggen van een wervingsreserve.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW.• Je leidt de financiële dienst en bent eindverantwoordelijk voor de boekhouding, de jaar-rekening, het financieel gedeelte van de ontwerpen van meerjarenplanning en budget,de financiële analyse en de financiële beleidsadvisering. • Als lid van het management-team werk je nauw samen met de secretaris en de overige OCMW-diensten.

SELECTIEVOORWAARDEN: • Houder zijn van een in aanmerking komend diploma vanlicenciaat of master. • De burgerlijke en politieke rechten genieten. • Belg zijn en slagenin een vergelijkende selectie.

BEZOLDIGING en VOORDELEN: • Jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging van 52.264,40tot 77.182,36 euro (index juni 2011). • Maaltijdcheques. •Gratis hospitalisatieverzekering.• Fietsvergoeding. • Gunstige verlofregeling. • Eindejaarspremie. • Vakantiegeld.

GEÏNTERESSEERD? Kandidaturen vergezeld van een uitgebreid cv en een kopie van hetdiploma en een bewijs van goed gedrag en zeden moeten ten laatste op vrijdag 14/10/2011aangetekend toekomen bij de voorzitter van hetOCMWWevelgem, Deken Jonckheerestraat 9in 8560Wevelgem.

Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen op de personeelsdienst op het nummer056 43 55 00 of via het e-mailadres: personeelsdienst@ocmwwevelgem.beU kunt ook terecht op de website:www.ocmwwevelgem.be onderde rubriek “vacatures”.

Momenteel zijn wij op zoek voor onmiddellijke indiensttreding naar een (m/v):

EURES, het Europese jobnetwerk, stelt voor

Georganiseerd door de Europese Commissie

Schrijf je in en bereid je voor op www.jobdays.eu

+ dan 1.000 vacatures!

Leven en werken in Europa!

Breng 10 copies van je CV meeen al je ondernemingsideeën

In samenwerking met Met de medewerking van

Zaterdag 1ste Oktober10:00-17:00

Berlaymont (Schuman)50 werkgevers en honderden vacatures en stageplaatsen

Advies en tools om je eigen job te creëren

30 aanwezige landen 20 workshops en conferenties

4647

Waak mee over het maatschappelijk belang in het hart van de financiële wereld

Congresstraat 12-141000 Brussel

/ www.fsma.be

De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is de opvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg van een aange-past opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve bevoegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledige financiële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen en pensioen-fondsen.

Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behan-deling van de financiële consument. Wij willen transparante financiële markten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beurs-genoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiële dienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiële instellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners, op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een betere vorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat het financiële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is.

Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talent-volle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor de financiële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebt u o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexe financiële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die kennis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel. De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd.

Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers met een master- of bachelordiploma:

• Auditors• Economisten • Juristen• Communicatiedeskundigen• Informatici• Dossierbeheerders en management assistantsWij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijn staan met de voorwaarden in de financiële sector. Het werk heeft ook een uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van de Europese eenheidsmarkt en de internationalisering van de financiële markten.

Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebeschrij-vingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.