Jobat 8 januari

Nieuwjaarswensen voor de arbeidsmarkt

1. Makkelijker ontslagen, goedkoper aanwerven2. Minder belasting op lage lonen3. Meer allochtonen op de werkvloer4. Minder uitkeringen, meer lonen

1 januari 2011

+ 8.139 jobs op jobat.be

Zaterdag 8 en zondag 9 januari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

DRONKEN ACHTERHET STUURHoe reageert jewerkgever?blz. 3

WALTER VANSTEENBRUGGE‘Het moet klikken met de verdachte’blz. 11

CREATIEF ZIJNHoe begin je eraan?blz. 10

‘De barometer van de sociale rechten staat op

mooi weer voor de rijken en op slecht weer

voor de armen. (...) wie niét heeft, zal proberen

te halen bij wie wél heeft’

Professor emeritus Roger Blanpain

waarschuwt in Knack voor slecht weer in 2011.

QUOTE

Wat brengt 2011 voor de werkende mens?Beterschap, hopen wij. Opslag, promotie enplezier in de job. Meer zekerheid ook. Wat datlaatste betreft, lijken de voortekenen gunstig.Onbestuurd als we zijn, doet ons land het eco-nomisch relatief goed. In Vlaanderen daalt dewerkloosheid al sinds september van vorigjaar. December telde op jaarbasis 9,3 procentminder werklozen en een kwart meer vacatu-res.Maar dat is de korte termijn, op lange termijnzijn de uitdagingen waar we voorstaan enorm,zowel wat de arbeidsmarkt als de sociale ze-kerheid betreft. Om die leefbaar en betaal-baar te houden, zul-len er gauw enkeleheilige huisjes moe-ten sneuvelen. Brug-pensioenen, over-dreven ontslagver-goedingen, eindelozewerkloosheidsuitke-ringen ... Het zijn stukvoor stuk domeinenwaarop bespaard kanen moet worden. Niet om werkne-mers het bloed van-onder de nagels tehalen of ze terug inde onzekerheid van de voorbije jaren te du-wen, wel om onze arbeidsmarkt te dynamise-ren en arbeidskrachten te kunnen inzettenwaar ze echt nodig zijn, zowel in de privé als inde overheid.De enige reden waarom iemand in dienst zoumogen zijn, is dat hij of zij goed werk en eenreële bijdrage lever t aan de organisatie diehem of haar daarvoor betaald. Niet omdat hijof zij de trotse eigenaar is van een ooit felbe-vochten statuut dat een stopzetting van hetcontract quasi onmogelijk maakt, tenzij er gro-ve sommen geld op tafel belanden.Zo’n win for life-status is niet meer van dezetijd en heeft al lang niets meer te maken metwerkzekerheid of bescherming van de werk-nemer. Het is niet in het ontslag en het vermij-den ervan door dure akkoorden dat er anno2011 moet geïnvesteerd worden. Het is in on-ze loopbanen dat er geld moet gestoken wor-den, in het vinden en creëren van nieuwe jobs,en vooral, in het aanwerven en respectievelijkaan de slag houden van jonge en ouderewerknemers. Twee groepen die het momen-teel veel te moeilijk hebben op onze arbeids-markt.Dat 2011 het jaar moge worden waarin het al-lemaal en voor iedereen (een beetje) beterwerd.

BEETJEBETER

Het is niet in het

ontslag en het

vermijden ervan

door dure

akkoorden dat er

moet geïnvesteerd

worden. Dat geld

moet naar onze

loopbanen gaan

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Wat vind je van je werk?Als thuisverzorgster was ik mensen,ik doe hun boodschappen, ik kookvoor hen ... Ik doe dat heel graag,omdat ik naar huis ga met het ge-voel mensen blij te hebben ge-maakt. Mijn loon is niet slecht voordeeltijds werk, al zal een beetjemeer voor niemand kwaad kunnen.

Zou je van werk veranderenvoor een ander loon?Nee, want als ik nu opsta, ben ik blijdat ik mag gaan werken. Ik denk datweinig mensen dat kunnen zeggen.

Spaar je?Ja, wat we kunnen opzij leggen, zet-ten we op de spaarrekening.

Wat is je grootste kost?Dat zal de afbetaling van ons appar-tement zijn. Dat kost ons zo’n 400euro, wat nog goed meevalt in ver-gelijking met de huurprijzen van van-daag.

Bespaar je op bepaalde zaken?Niet direct, al letten we wel op. Zozetten we de verwarming een halfuur voor we gaan slapen al af omminder te verbruiken.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan kleding, niet alleen voor specia-le gelegenheden maar ook gewoonvoor elke dag. Ik ga graag shoppen.Voor de rest heb ik geen echte hob-by’s. Mijn moeder woont alleen, enik heb geen broers of zussen of an-dere familie, dus vang ik haar wat opin mijn vrije tijd. En verder ga ik af entoe iets drinken met vrienden of kijkik wat tv om me te ontspannen.

Waar kan je geen geld aan ge-ven?Aan ‘fantasiekes’, die maar één oftwee keer gebruikt worden en danalleen nog maar veel plaats inne-men in de kast.

Wat zou je doen wanneer jeeen fikse loonsopslag krijgt ofde lotto wint?Ik zou het niet weten, maar dat ismisschien een teken dat ik het welgoed heb. Waarschijnlijk zou ik hetappar tement in één keer afbeta-len, en ik zou wel een toffe, spor-tieve auto willen. Een Porsche ofzo.

Wat is je grote droom?Ik zou graag eens naar Amerikagaan, en heb er zelfs al geld vooropzij gelegd, maar ik durf niet tevliegen. Zonde, want ik heb al ge-hoord dat New York een stad is dieje gezien moet hebben. (bvdb)

MIJN LOON

ANN DIELTIENS (46), WIJNEGEM

Privé: samenwonend, 1 dochter van 22 jaarBeroep: thuisverzorgsterBrutoloon: ongeveer 1.000 euroNettoloon: 900 euro (werktdeeltijds)Extra’s: maaltijdcheques,hospitalisatie, 35 vakantiedagenop voltijdse basis

0203

met een bedrijfswagen tijdens eenprivéverplaatsing gelet op het feit datde betrokken werknemer tewerkge-steld als handelsver tegenwoordigereen rijverbod van 45 dagen werd op-gelegd;- een bestuurder van een tankwagendie door zijn dronkenschap zijn eigenveiligheid en die van derden in gevaarbracht;- een beroepschauffeur die aanstaltenmaakte in toestand van dronkenschapmet de hem toever trouwde wagenweg te rijden.Eventueel kan uw werkgever ook éénvan de tuchtsancties opleggen die inhet arbeidsreglement is voorzien.Klassieke tuchtsancties zijn, ondermeer, het opleggen van een boete,een waarschuwing of blaam die aanuw personeelsdossier wordt toege-voegd, tot zelfs het opleggen van on-betaald verlof. Een werkgever kan

Het is uiteraard onmogelijkte voorspellen hoe jewerkgever zal reagerenop de intrekking van je rij-

bewijs. De reacties kunnen uitlopendzijn en de juridische mogelijkhedenhangen sterk af van de concrete om-standigheden.De werkgever zou een sanctie kunnenopleggen. In het slechtste geval ont-slaat hij je om dringende reden zonderopzeggingstermijn of opzeggingsver-goeding. Een ontslag om dringendereden is echter niet altijd mogelijk. Uitrechtspraak blijkt immers dat alcohol-intoxicatie achter het stuur niet perdefinitie een ontslag om dringende re-den rechtvaardigt. Meestal zijn ver-zwarende omstandigheden vereist. Inde volgende situaties werd een drin-gende reden aanvaard:- het in staat van dronkenschap ver-oorzaken van een verkeersongeval

slechts de eerste werkdag na kennis-name van de fout een tuchtsanctieopleggen. Daarna is dit niet meer mo-gelijk.Naast het risico dat je wordt gesancti-oneerd voor je fout, stelt zich natuur-lijk ook een bijzonder probleem wan-neer je met de wagen moet kunnenrijden voor de uitvoering van je werk.In de mate gebruik van alternatief ver-voer geen oplossing biedt, kan je voorde duur van het rijverbod je normalewerk niet uitvoeren. Je kan in eersteinstantie proberen om met het ak-koord van je werkgever tijdelijk anderwerk te verrichten. Is dit niet mogelijk,dan zal je noodgedwongen thuis moe-ten blijven. Bij gebrek aan prestatiesheb je voor die periode uiteraardgeen recht op loon. Je zou je werkge-ver kunnen vragen om tijdens dezeperiode vakantie te nemen zodat jevakantiegeld ontvangt.

Ik ben dronken achter het stuur betrapt door depolitie en twee weken mijn rijbewijs kwijt. Mijnwagen is echter een werkinstrument voor me.Hoe zal mijn werkgever reageren?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Moet ik zelf opdraaien voor schade aan mijn bedrijfswagen?

■ Mag ik mijn bedrijfwagen gebruikenals ik ziek ben of tijdkrediet neem?

■ Mag ik met mijn bedrijfswagen op reis gaan?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

Onze arbeidsmarkt, Jobat vroeg vier experts welke lessen zij hebben getrokken uit 2010 en welke verwachtingen

zij koesteren over de toekomst van de Vlaamse arbeidsmarkt. Wat heeft onze

arbeidsmarkt volgens hen nodig om gezond het nieuwe jaar in te gaan?

1. Het probleem is niet langer de werkloosheid, maar de invulling van vacaturesOndanks de economische crisis geraken knelpuntberoepen niet in-gevuld. Bovendien gaan heel wat mensen binnenkort op pensioen.Daardoor dreigen er nog meer gaten te vallen in de arbeidsmarkt.We hebben nood aan een nieuw model waarin integratie en active-ring van potentiële arbeidskrachten centraal staan. Er moeten om tebeginnen meer kansen en opleidingen voorzien worden voor men-sen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. We laten te veel potenti-eel liggen, zo verzeilen heel wat mensen onterecht in het beroepson-derwijs. Het andere deel van de oplossing ligt in de activering vanwerklozen en oudere werknemers. Werklozen worden nog te veelaan hun lot overgelaten. Ze hebben betere incentives nodig om opde arbeidsmarkt te komen, bijvoorbeeld door een forse belasting-verlaging van de laagste loonschalen. Als we meer mensen aan hetwerk krijgen, kunnen de belastingen trouwens voor iedereen omlaag.En als de belastingdruk minder hoog is, kan ook de werkdruk omlaag:dat hangt allemaal samen. Tenslotte moeten we aanvaarden dat ou-dere werknemers minder productief worden. Je moet ze daaromnog niet op brugpensioen sturen, maar denken aan een andere car-rièrestructuur die niet gebaseerd is op toenemende anciënniteit endito loon. Zo kan je mensen deeltijds en voor een lager loon in diensthouden tot hun 65ste.

2. De grenzen tussen arbeid en diensten blijven vervagenWe moeten werk maken van een eenheidsstatuut van arbeiders enbedienden, zoals al in vele andere landen het geval is. Ik zie geen enkelvoordeel aan het behouden van dat verschil, tenzij de natuurlijkeweerstand die er bestaat tegen het veranderen van structuren. Het isnochtans noodzakelijk om te evolueren naar een dynamische ar-beidsmarkt met flexibele carrières.

3. De ontslagpremies zijn te hoogIk pleit voor een systeem waarin je mensen makkelijker kunt ontslaan,maar waarin bedrijven tegelijk worden aangemoedigd om mensen indienst te nemen, door lagere lasten op arbeid en lagere belastingen.Ons systeem is veel te star, iets wat bedrijven al lang omzeilen doormet interimkrachten te werken in plaats van mensen vast in dienst tenemen. Ik vind dat een ontslagvergoeding redelijk moet zijn. Premiesdie tot twee jaar loon bedragen, slaan nergens op. Daar staat tegen-over dat de werkloosheidspremies in eerste instantie hoger moetenzijn om de hogere kans op ontslag te compenseren en na een bepaal-de periode laag genoeg moeten worden om werklozen voldoendeaan te zetten tot het vinden van nieuw werk.

Professor Koen Schoors,docent Economie UGent

● Meer kansen en opleidingen voor mensen aan deonderkant van de arbeidsmarkt

● Een forse belastingverlaging voor de laagsteloonschalen

● Oudere werknemers deeltijds en voor een langerloon in dienst houden tot hun 65ste

● Een eenheidsstatuut als garantie voor eendynamische arbeidsmarkt en flexibele carrières

● Ontslagen moet makkelijker zijn, aanwervenminder duur

0405

in 2011 en daarna...

Tekst: Jan Bosteels / Foto’s: Koen Bauters

1. Crisis creatief omzeilenBedrijven zoals Randstad en Metris vonden originele oplossin-gen om de crisis het hoofd te bieden, zoals collectief vier vijfdewerken of werknemers op vrijwillige basis voltijds of halftijdstijdskrediet laten opnemen. Een creativiteit die aangemoedigdwerd door enerzijds de hoge kostprijs van collectief ontslag enherstructureringen, en anderzijds de verwachte krapte op dearbeidsmarkt na de crisis. Ik vind dit een mooi voorbeeld vanrisicospreiding tussen werknemer en werkgever. Bovendiengetuigt het van een langetermijnvisie. Een collectief ontslagleidt vaak tot een negatieve spiraal waarbij ook de mensen ver-trekken die een werkgever liever niet had willen laten gaan.

2. Opgang van telewerken én tijdsregistratieTelewerken kreeg een boost door het mobiliteitsprobleem.Het helpt mensen ook om een beter evenwicht te vinden tus-sen arbeid en gezin. Telewerken is gebaseerd op vertrouwen inde werknemer, en de gedachte dat je hem kunt motiverendoor meer autonomie te geven over hoe en wanneer het werkwordt gepland. Uiteraard moet de job zich er toe lenen. Depersoonlijkheid van de werknemer evenzeer.In contrast hiermee zijn ook controlerende mechanismen zo-als prikklok- en tijdsregistratiesystemen in opgang. BinnenHRM is meten tegenwoordig zeer belangrijk. Bovendien biedtde technologie werkgevers de kans om hun dienstverleningaan de klant te optimaliseren. Deze zaken hebben ongetwijfeldvoordelen. De vraag is alleen hoe ver men er kan in gaan zon-der paternalistisch te worden en een stap terug in de tijd tezetten. Tegenwoordig bestaan er bijvoorbeeld systemen vangps-tracking. Big brother is watching.

3. Te weinig aandacht voor kennisondersteunend HRMDe bevordering van kennistransfer en -integratie in organisa-ties is van zeer groot belang in het licht van de vergrijzing en deuitstroom van kennis als de babyboomers weldra massaal metpensioen gaan. Het is zeker nodig om oudere werknemers lan-ger te laten werken, maar evenzeer om hun kennis en ervaringniet verloren te laten gaan. Als een werknemer door pensione-ring het bedrijf verlaat, neemt hij heel wat kennis en ervaringmee die niet op papier staan. De organisatie is bovendien zijnsociaal netwerk kwijt. Veel bedrijven worden hier vandaag almee geconfronteerd en nemen noodgedwongen hun toe-vlucht tot kennisrecuperatie: de gepensioneerde werknemersworden als consultants ingehuurd om problemen op te lossen.Duurzamere oplossingen zijn kennistransfer, een jonge mede-werker laten meelopen met een werknemer die binnen afzien-bare tijd zal vertrekken, en kennisintegratie, het opslaan vanindividuele kennis in databanken die geconsulteerd kunnenworden door andere werknemers. Bedrijven kijken helaas nogte vaak naar de onmiddellijke kostprijs en te weinig naar debaten op lange termijn.

Sophie De Winne,docent Lessius Antwerpen en Faculteit Economie &Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven

● Originele crisisoplossingen om negatievespiralen te vermijden

● Meten is weten, maar er moet ookvertrouwen zijn

● Kennis oudere werknemers mag nietverloren gaan

1. België heeft een van de meest crisisbestendige arbeidsmarkten in EuropaAls we ons vergelijken met de andere Europese landen, hebben wede economische crisis goed doorstaan door massaal gebruik te ma-ken van buffersystemen zoals tijdelijke werkloosheid en arbeidsduur-verkorting. Sneller dan verwacht zagen we een positieve kenteringop de arbeidsmarkt: de laatste maanden is de werkloosheid met30.000 eenheden gezakt. Achteraf bekeken vind ik het wel spijtig datslechts enkele honderden van de duizenden in tijdelijke werkloosheidgebruik hebben gemaakt van ons gratis opleidingsaanbod. Een gemis-te kans om een voorsprong te nemen op het vlak van permanentevorming.

2. Onze economie wordt steeds meer een knelpunteconomieOndanks de crisis en de bijbehorende lichte toename van de werk-loosheid, is het aantal knelpuntberoepen nog gestegen in het totalevacature-aanbod. In de toekomst zullen we nog meer dan ooit tevo-ren met dat fenomeen geconfronteerd worden. Vroeger ging hetvooral om de vraag naar bijkomende arbeidskrachten, maar door devergrijzing wordt bovendien de vervangingsvraag alsmaar acuter.Professor Luc Sels heeft berekend dat die vervangingsvraag over vierjaar tot maar liefst 300.000 vacatures zal leiden. En dat terwijl er eenstructurele mismatch bestaat tussen de competenties die op de ar-beidsmarkt worden aangeboden en de profielen die de bedrijven no-dig hebben. We evolueren van een kennis- naar een dienstenecono-mie en een deel van de arbeidsmarktreserve is nog onvoldoende opdie transformatie afgestemd. Bovendien kiezen te weinig jongerenvandaag voor technische en technologische richtingen, waardoor deknelpunten in de industrie blijven toenemen. Het actieplan knelpun-tenbeleid van de VDAB, dat we eind 2010 hebben voorgesteld, pro-beert deze kwesties te remediëren.

3. Verborgen werklozen worden aan het werk gezetWe moeten op allerlei manieren trachten onze arbeidsreserve teverruimen. Daarom versterken we het activeringsbeleid in de diepteen in de breedte door nieuwe doelgroepen te activeren via nieuwesamenwerkingsvormen. Zo hebben we overeenkomsten geslotenmet de mutualiteiten en met het Riziv, waardoor we mensen met eenziekte- of invaliditeitsuitkering op een aangepaste manier trachten inte schakelen op de arbeidsmarkt. Dat activeringsbeleid willen we nuverder uitbreiden naar andere takken van de sociale zekerheid. Deadviserend geneesheren van het Riziv moedigen mensen aan om viascholing en begeleiding de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Wewerken ook aan nieuwe methodieken om werklozen die kampenmet medische, sociale en psychologische problematieken aan hetwerk te krijgen. En dat via wat professor Ides Nicaise W² noemt:Werk- en Welzijnstrajecten op maat.

● Geen gebruik maken van opleidingsaanbod is gemiste kans

● Arbeidsmarktreserve afstemmen op overgang van kennis- naar diensteneconomie

● Mensen met ziekte- of invaliditeitsuitkering aangepastinschakelen op arbeidsmarkt

Fons Leroy,gedelegeerd bestuurder VDAB

0607

1. Uitzendarbeid, de kanarie in de koolmijnDe crisis toonde nogmaals de belangrijke kanariepiet-rol van de uit-zendarbeid. Verdwijnt de zuurstof uit de arbeidsmarkt, dan daalt deuitzendarbeid. Is er terug zuurstof, dan stijgt interimwerk. Uitzendar-beid heeft op de arbeidsmarkt een ambivalente rol. Voor jongeren ishet een belangrijk instapkanaal, al toont onderzoek van de interuni-versitaire onderzoeksgroep SONAR aan dat de jongeren in interim-jobs te weinig bijleren. Wij vinden dat de competenties die jongerenvia uitzendarbeid opdoen, geattesteerd moeten worden, zodat zehun positie op de arbeidsmarkt versterken.

2. Breng de jonge turken aan de slagDe leeftijdspiramide van de allochtone bevolking vertoont een veeljonger beeld dan die van de autochtone bevolking. De knelpunten diede vergrijzing met zich meebrengt kunnen dus mede opgelost wor-den door jonge allochtonen aan werk te helpen - waarbij ik de Turkenals verzamelnaam gebruik voor vele nationaliteiten en afkomsten.Het heeft een tijdje geduurd vooraleer vrouwen op de arbeidsmarktwerden geaccepteerd, nu vormt de stijgende werkzaamheid vanvrouwen een autonome trend op de arbeidsmarkt. Moge 2011 hetstar tjaar zijn van autonoom stijgende trends in de werkzaamheid vanjonge allochtonen voor het volgende decennium. Het is hoog tijd datde arbeidsmarkt aan vreemde namen gewoon geraakt.

3. Grijs is wijsUit historische cijfers van het Steunpunt Werk weten we dat de posi-tie van vijftigplussers vroeger niet in vraag werd gesteld op de ar-beidsmarkt. We realiseerden destijds werkzaamheidscijfers die nublijkbaar onbereikbaar blijven. In het nieuwe decennium moeten wevooruitgang boeken via maatregelen die aanwervingssubsidies kop-pelen aan werkplek- en arbeidspost/arbeidstaakaanpassingen en viamentorschapsbanen. We moeten ook verder kijken dan dat. Loop-baanbegeleiding moet het instrument worden om werknemers ar-chitect van hun eigen loopbaan te maken, van bij de star t tot aan hunpensioen. Via competentiescreenings gekoppeld aan persoonlijkeontwikkelingsplannen moeten we werknemers in staat te stellen hunhele carrière tot een lerende loopbaan te maken. Zo wordt iedereenwijs grijs.

Luc Cortebeeck,nationaal voorzitter ACV

● Competenties die jongeren via uitzendarbeid opdoen,moeten geattesteerd worden

● Meer allochtonen op de werkvloer: het is hoog tijd datde arbeidsmarkt aan vreemde namen gewoon geraakt

● Werknemers moeten de architect van hun loopbaanzijn: zo wordt iedereen wijs grijs

WERKBEELD

Het is niet meteen een kantoor als alle andere. InGent, op het terrein van de voormalige machinefa-briek ACEC, staat een enorme blauwe kraan diedienstdoet als makelaarskantoor. Het Oude Dok-ken-project, dat het industrieterrein moet omto-veren in een bloeiende woon-, werken winkel-wijk, heeft de blauwe kraan gespaard. Tussen devier poten van de kraan werd een glazen construc-tie opgehangen, een bak die ecologisch verwarmden gekoeld wordt door een warmtepomp. Hierworden de verkoop en verhuur geregeld van de ve-le gebouwen op de site. In de kop van de kraan staathet bureau van eigenaar en projectontwikkelaarHans De Neef (Vastgoed Noord). Daarnaast zijn erook een kitchenette en een toilet aanwezig in hetblauwe gevaarte. De renovatie van de kraan kosttemaar liefst 350.000 euro. (mo)

De blauwe kraanfoto’s: Ivan Put

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

“Ik voel me een enorme gelukzak. Ener-zijds mag ik stukken maken, anderzijdsmag ik erover reflecteren en schrijven. Ikwilde op zoek gaan naar de oorsprong

van onze stereotiepe visie op andere culturen.Hoe komt het dat we nog steeds een verwrongenbeeld hebben van bijvoorbeeld Afrikanen of Ara-bieren? Historisch onderzoek heeft me gevoerdnaar de periode rond de eeuwwisseling, toen ertentoonstellingen plaatsvonden van exotischedorpen. Er waren exposities van levende mensenin Gent, Antwerpen en Brussel. Daar ging massaalveel volk naartoe, er werden foto’s en filmpjes ge-maakt. Ondertussen zijn die bladzijden uit ons col-lectieve geheugen gewist. Nochtans heeft mentoen bepaalde ideeën op andere culturen gepro-jecteerd, waar men vandaag nog steeds niet vanafis. Ik had het idee dat een studie van die tentoon-stellingen zou kunnen leiden tot meer begrip vooronze hedendaags beeld van exotische culturen.Zolang de ander als een exotisch object wordt be-naderd – en niet als medemens – is het eigenlijkheel moeilijk om op gelijke hoogte samen te wer-ken. Daarnaast concentreer ik mij vooral op de po-diumkunsten en ga ik na, met mijn nieuw opgerich-te denken werktank Action Zoo Humain, in wel-ke mate ik vandaag als theatermaker eigenlijk nietprecies hetzelfde doe als wat men honderd jaar ge-leden deed in die zoos humains.”

Bestaan dergelijke menselijke dierentui-nen dan nog?Je hoeft maar naar MTV te kijken om dat soortbeelden nog iedere dag te zien. Maar ook ik ga ersoms bijvoorbeeld vanzelf vanuit dat een zwartevrouw wulpser is dan andere vrouwen. Dat is bestconfronterend. In mijn voorstelling ver tel ik eenheel persoonlijk verhaal over een relatie met eenzekere Marie-Rose, van Senegalese afkomst. Somszie je iemand graag die heel anders is dan jezelf.Maar zie je die persoon dan echt graag om wie hijof zij werkelijk is, of zijn het je eigen onderdrukteverlangens?Er bestaan zo veel vooroordelen, op alle domei-nen. Waarom worden sommige mensen aanvaard

voor bepaalde jobs, en anderen niet? Een allochto-ne acteur wordt steevast gevraagd voor dezelfderollen, die van crimineel of conservatieve vader. Jekan daarmee lachen, maar soms heeft het heel ern-stige gevolgen. Er gaat enorm veel potentieel ver-loren omdat we er niet in slagen voorbij die voor-oordelen te kijken. Dat raakt me heel hard.

Lukt het u om daar iets aan te doen?(lacht) Het is een lange zoektocht, maar stereoty-pen zullen er altijd zijn. Het is zoals met oorlog: jekan dat niet voor altijd bannen uit heel de wereld.Het is eigen aan de mens. Maar als kunstenaar - entrouwens ook als wetenschapper - kan je de me-chanismen achter stereotypen blootleggen. Poli-tieke partijen of ideologische stromingen makengebruik van stereotypen om mensen te stigmatise-ren. Afrikanen worden vaak geassocieerd met eenlosbandig seksueel leven, vanuit een soort projec-tie van de blanke man die zijn verlangens tot uit-drukking bracht in schilderijen en boeken. Al diewilde voorstellingen versterken het idee dat er eenonoverbrugbaar verschil zit tussen bepaalde groe-pen mensen, en dat we onmogelijk dichter bij el-kaar kunnen komen.

‘De Finale’ vertrekt van het kolonialisti-sche standbeeld van Lippens en Debruynein Blankenberge. Zouden die beelden uithet straatbeeld moeten verdwijnen?Het is toch wat raar dat we staan te applaudisserenwanneer de Irakezen Saddam naar beneden trek-ken, en dat we het fantastisch vinden dat Stalin inRusland van zijn voetstuk wordt getrokken, terwijlwij onze eigen beelden netjes laten staan? We zijndaar eigenlijk heel beleefd in. Is dat misschien om-dat we stiekem wel trots zijn op dat koloniale verle-den, ook al willen we dat niet toegeven? Als ik heeleerlijk mag zijn: ik vind het eigenlijk onbegrijpelijkdat zo’n beeld daar gewoon staat. Die naaktezwarte vrouw aan de voeten van die militairen, datis ook enorm seksistisch. Natuurlijk heeft het zijnwaarde als historisch monument. Waarom bren-gen we al die koloniale beelden niet samen en ma-ken we er geen pretpark van? Een soort Mini Euro-

pa! (lacht) Nee serieus, groeperen en een woordjeuitleg geven lijkt mij beter dan het te negeren en dekop in het zand steken.

De actualiteit is nooit ver weg in uw werk.Ja, maar niet om de goeroe uit te hangen (lacht). Alheb ik daar soms misschien wat de neiging toe. Hetis gewoon een passie. Ik heb geschiedenis gestu-deerd en ben tegelijkertijd altijd met kunst beziggeweest. Ik ben niet zo te vinden voor l’art pourl’art. Als je dingen maakt die echt alleen voor jezelfbedoeld zijn, dan moet je voorstellingen maken opje zolder. Ik wil mensen aanspreken. Zelf ben ik ge-boren in een positie waardoor ik, zoals men datzegt, tot een minderheid behoor. Ofwel word jedaar agressief en gefrustreerd van, ofwel probeerje dat te begrijpen en er voor jezelf iets aan te doen.Dat gebeurt met vallen en opstaan. Soms vind ikhet antwoord op heel veel vragen, soms moet ikhet gewoon zo laten.

INTERVIEW

‘Ik ben een geweldige gelukzak’

‘De finale: heldendood voor de

beschaving’, zo heet de nieuwste

theatervoorstelling van Chokri Ben

Chikha. Maar de Gentse theatermaker

met Tunesische roots heeft ook andere

katten te geselen. Momenteel werkt hij

aan een doctoraal onderzoek in de

kunsten en richt hij de groep Action Zoo

Humain op.

Tekst: Maud Oeyen

‘Ook ik ga er somsvanzelf vanuit dat eenzwarte vrouw wulpseris dan andere vrouwen’

Chokri Ben Chikha

‘De finale: heldendood voor de beschaving’ is nog te zienop 14, 15 en 21 januari en op 5 februari. Alle info opwww.actionzoohumain.be en www.zuiderpershuis.be.

Vervolgens moet je nieuwsgierig zijn, als een kleinkind dat zich afvraagt waarom de zee blauw is. Diehouding is essentieel maar niet evident. Hoe ouderwe zijn, hoe banger we worden om dom over tekomen. Een tip is om al wat je ziet in vraag te stellen.Waarom doe je dat zo? Wat is het nut ervan? Houhet eenvoudig, op het naïeve af.Ook goed: nieuwe dingen doen. Neem je altijd eenkop koffie voor je je pc opstar t? Lunch je altijd ophetzelfde uur? Je bent niet alleen. Zo’n gewoontesveranderen is niet makkelijk. Ze vormen als het wa-re uitgesleten paden in je hersenen waar je gedach-ten steeds opnieuw inglijden. Wie nieuwe wegenwil maken, moet nieuwe dingen doen. Bij voorkeurop onverwachte momenten.Hou er ook rekening mee dat een idee zelden uit delucht komt gevallen. Soms is het een combinatie vanoude ideeën, soms moest het ergens een tijd rijpen.Ideeën met potentie verzamelen, is daarom deboodschap. Hou inspirerende artikels bij, omcirkelinteressante passages, bookmark digitale informa-tie. En maak lijstjes, een typisch oermenselijke ei-genschap, maar wel een goede. Ze schept orde inde chaos en zorgt voor extra focus.

Spiegelschrift

Tot slot een iets vreemdere tip: combineer je her-senhelften. De linkse - sterk in analyse en logischdenkwerk - gebruik je meestal de hele dag. Nadeelis dat die hersenhelft nauwelijks verbanden legt. Datdoet de rechtse, die zich richt op kleuren, beeldenen gevoelens. Hij associeert er op los, voegt beel-den toe aan woorden en denkt in ‘gehelen’. Doorlinks en rechts samen in te zetten, word je niet alleenslimmer, maar ook creatiever. Hoe meer verbindin-gen je hersenen maken, hoe meer nieuwe ideeënontstaan.Hoe stimuleer je dat? Heel eenvoudig: breingym.Kruis je armen, trommel met je rechterhand op jelinkerarm, en omgekeerd. Ben je rechtshandig? Ge-bruik dan vanaf nu meer je linkse hand. Poets je tan-den links, teken links, draag je horloge aan de ande-re pols, leg je bestek andersom en schrijf in spiegel-schrift. Onzin? Waarom deed Leonardo Da Vincihet dan? (wv)

Volgende week: hoe stel je het oordeel - dat jealtijd klaar hebt - even uit?

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voor creatievedenkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid van Iersel en Marenthe deBethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

Over creativiteit bestaan veel misverstan-den. Zoals dat het weggelegd zou zijnvoor kunstenaars, ontwerpers, architec-ten en andere ar tistieke types. Klopt niet.

Iedereen heeft creatieve capaciteit, het is zelfs een es-sentieel onderdeel van het menszijn.Creativiteit gaat ook veel verder dan schilderen of mu-ziek maken. Soepel denken, dingen van verschillendekanten bekijken, nieuwe oplossingen zoeken ... Dat iscreatief zijn.Begin ook zeker niet meteen je hersens te pijnigen alser enige creativiteit van je verwacht wordt. Zwaardenkwerk is geen garantie voor creatieve oplossingen.Integendeel, creatief zijn gaat veel meer om loslaten enerop ver trouwen dat het allemaal wel weer goedkomt.Betekent dat dat je net zo goed eindeloos kunt wach-ten op inspiratie? Nee. Wat je wel kunt doen, zijn oefe-ningen waardoor je brein nieuwe ideeën krijgt. Draaieen vraag binnenstebuiten, spring eens van de ene ge-dachte naar de andere en je komt al heel ver. De routi-ne doorbreken is altijd een goede star t voor meer cre-ativiteit. Het denkwerk dat daarvoor nodig is, vereistwel enige lenigheid. En daar gaan we je mee helpen.

Kinderlijk

‘Je brein is als een parachute. Het werkt alleen als hetopen is’, schreef Frank Zappa ooit. Net als een sporterzijn spieren opwarmt, warmt een denker dus best zijnhersens op voor hij creatief wil zijn. Dat doe je eerst envooral door in de stemming te komen. Muziek beluis-teren, een grappig filmpje bekijken of denken aan ietswat je frustreert - zodat de behoefte ontstaat om eriets aan te doen - brengen je brein in de juiste ge-moedstoestand.

Gewoontes zijn uitgesle-ten paden in je hersenenwaar je gedachten steedsopnieuw inglijden

Iedereen kancreatief zijn

Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen

mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe

ook jij originele oplossingen bedenkt voor aartsmoeilijke problemen.

RandgevallenZ w e e p s l a g e n v o o r b u r g e m e e s t e rDe nieuwe burgemeester van de Peruviaanse dorpje Chilca heeft tij-

dens zijn eedaflegging vorig weekend wel een hoogst originele manier

bedacht om zichzelf te motiveren voor zijn komende ambtstermijn. Hij

vond er niet beter op dan vrijwillig drie zweepslagen in ontvangst te

nemen. Volgens de 23-jarige was dat zijn manier om zijn engagement

in de verf te zetten dat hij zijn gemaakte beloftes zeker en vast zou

nakomen.

Tijdens de ceremonie knielde kersvers burgemeester Abraham Carras-

co neer voor een kruisbeeld, waarna een gerespecteerd lid van de ge-

meenschap hem trakteerde op drie zweepslagen. “Wees geen dief,

wees geen leugenaar, wees niet lui”, herhaalde die tijdens het ritueel,

verwijzend naar de sleutelprincipes uit de sociale orde van de Inca’s.

“Aan het district van Chilca, dat ik tot in het extreme liefheb, dat ik in

mijn hart draag, en aan het volk dat me zijn vertrouwen schonk, zweer

ik dat ik zal werken aan hun ontwikkeling”, antwoordde Carrasco, na-

dat hij de hand van zijn ‘ceremoniemeester’ had gekust.

Va n w i e i s d i e f o u t ?Leidinggevenden geven hun medewerkers veel te weinig schouderklop-

jes. U wist dat al langer, maar het is nu ook onderzocht én bewezen.

Voor u te fel uw gelijk wil halen: het is niet dat uw baas u geen compli-

ment wil geven. Graag zelfs, alleen vreest hij dat te veel vlooi- en vleierij

vooral tot gemakzucht leidt.

Dat blijkt uit een onderzoek van advies- en trainingsbureau Van Harte

& Lingsma bij ruim 500 werknemers. Wie is er dan wel lief voor elkaar?

Werknemers onderling. Zo goed als allemaal zeggen ze regelmatig

hun collega’s te complimenteren. Herinnert u zich uw laatste opsteker

nog? Tja.

Maar terug naar de baas. Weet u waar die het nog moeilijk mee heeft?

Met het toegeven van fouten, vooral diegene die hij zelf gemaakt heeft.

‘Gewone’ werknemers hebben naar eigen zeggen ook hier veel minder

schroom over. Zij zeggen gewoon: ‘Mijn schuld’. De uwe dus.

H o e b i z a r v i n d t u z i c h z e l f ?Een nieuwe baan vinden, is al niet eenvoudig. Maar als rekruteerders

dan ook nog vreemde vragen beginnen te stellen, is het hek helemaal

van de dam. Een greep uit de gekste sollicitatievragen die jobsite glas-

sdoor.com het voorbije jaar zag passeren.

* Wat is de filosofie achter gevechtssporten? (Vraag gesteld bij verzekeringsmaatschappij Aflac)

* Hoe bizar vindt u zichzelf, op een schaal van één tot tien? (Vraag gesteld bij kredietkaartenmaatschappij Capital One).

* Hoeveel basketballen gaan in deze kamer? (Vraag gesteld bij Google)

* Indien u een superheld kon zijn, wie zou u kiezen? (Vraag gesteld bij AT&T) .

* We zoeken een getal tussen één en 1.000. Hoeveel gokken hebt uminimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer u bij elkegok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt? (Vraag gesteld bij Facebook)

*Een appel kost twintig cent, een sinaasappel 40 cent en een pompoen60 cent. Hoeveel kost een peer? (Vraag gesteld bij Epic Systems)

*Hoe weegt u een olifant als u geen weegschaal hebt? (Vraag gesteld bij IBM)

*Wat zou u doen indien u een pizzeria van uw oom erft? (Vraag gesteld bij Volkswagen)

1011

Naar eigen zeggen zijn ze de be-kendste slagerij van Gent en om-streken. Slagerij Aula – gelegen inde Voldersstraat tegenover demonumentale Aula Academica,het feestgebouw voor de officiëleplechtigheden van de Universi-teit Gent – heeft dan ook wel watmeer te bieden dan een doorde-weekse slager. Hier koop je naastcharcuterie ook kazen, groenten,fruit en patisserie. Rond lunchtijdvinden hordes studenten de wegnaar deze zaak, waar de belegdebroodjes en mini-sandwichenmet huisbereide salades op veelfans kunnen rekenen.

Voor de neus

Bij het binnenkomen valt in eer-ste instantie vooral de ruimte op.Slagerij Aula is groot: er staan zo-veel rekken en koeltogen dat je jebijna in een supermarktje waant.Alles blinkt en ziet er piekfijn uit,ondanks de drukte. Hier hechtmen duidelijk veel belang aan net-heid. Talrijke delicatessen liggenin de winkel voor het grijpen,

maar de slagerij is niet louter zelf-bediening. We tellen rond hetmiddaguur meer dan twintig per-soneelsleden, die druk in de weerzijn met het bedienen van klantenen het scheppen van orde in derekken.Achterin springt vooral het kook-eiland in het oog. Hier kan je –dankzij een glazen wand enigszinsafgeschermd van de rest van dewinkel – genieten van een heerlij-ke lunch in het Aula-restaurant.Het eiland is omgeven door eentoog met hoge, comfor tabelekrukjes. Meteen nadat ik ben aan-geschoven, krijg ik van de sympa-thieke kok achter het fornuis eenmenukaart aangeboden. Er is keuze uit een tiental gerech-ten, waaronder enkele pasta-schotels en salades. Een blader-deeggebakje met kippenragouten paddenstoelen (in de volks-mond ook wel een koninginnen-hapje genoemd) heb je hier voor12 euro. Ik kies voor een pastamet spinazie en zalm (13 euro),die onmiddellijk voor mijn neusbereid wordt en uitstekend in de

smaak valt. Ook voor koffie engebak blijkt het Aula-restauranteen geschikte plek.

Meeneem

Wie liever thuis eet, maar geentijd of zin heeft om uitgebreid tekoken, kan terecht bij de traiteur-dienst van Slagerij Aula. Hier kanje elke dag kiezen uit meer dander tig verschillende warme ge-rechten, koude schotels en soe-pen. Er is zowel een vast assorti-ment voorzien als steeds wisse-lende weekmenu’s en specialitei-ten. Slagerij Aula omschrijft zichzelfals een ‘gastronomische kwali-teitsslagerij’. Een meer dan te-recht etiket, zo blijkt. (mo)

LUNCHTIME

Slagerij AulaVoldersstraat 24 9000 Gentwww.slagerij-aula.com

jobat.be/lunchtime

Van vlees en bloed *****

“Als advocaat moet je despreekbuis en het verleng-

stuk van de rechtzoekende zijn, enook niet meer dan dat. Als eenproces wordt voorgesteld als eenboksmatch tussen advocaten, danzijn we verkeerd bezig. Het draaittoch om de feiten en niet om depersoonlijkheden van de pleiters?Het is voor mij een absolute voor-waarde dat het klikt met de ver-dachte of de burgerlijke partij dieik moet ver tegenwoordigen. Ikmoet immers maximaal zijn belan-gen kunnen verdedigen. Aanvaardik de opdracht, dan wil ik een zobreed mogelijke kennis opbou-wen. Ik tracht daarbij zowel oog tehebben voor de emoties en de da-der achter de feiten als voor detechnische rechtsregel.Mij een pure procedurepleiternoemen, is dus onterecht. Hetklopt dat sommige, meestal oude-re confraters, enkel op de per-

soonlijkheden van de dader en hetslachtoffer inzoomen en het haastketterij vinden als je durft opmer-ken dat de procedurevoorschrif-ten niet zijn gevolgd. De publiekeopinie zou moeten weten dat diefundamentele regels er zijn ter be-scherming van iedereen en dat erbest zware sancties volgen als je zeovertreedt. Anders staat de deuropen voor misbruiken en totalewillekeur. Als advocaat ben je ver-plicht je cliënten maximaal bij testaan, ook al betekent dit dat je opprocedurefouten wijst.

Op je gezicht

Hoe erger de feiten, hoe groter deuitdaging voor mij. Je vraagt je al-tijd af hoe het fout is kunnen lopen.Van die zoektocht naar de psychia-trische achtergrond wordt je zelfook rijker. Zo werp je een dam optegen de ongenuanceerdheid. Jon-ge medewerkers zeg ik altijd goednaar de cliënt te luisteren. Mensendie in de gevangenis verblijven, zijnniet zelden gekwetste persoonlijk-heden. Tijdens het onderzoekworden ze vaak in het defensief

gedwongen. Door hen de gelegen-heid te geven hun volledige verhaalte doen, kun je het brede plaatjezien. Ik heb het al meegemaakt datgedetineerden mij vertelden dat zevoor het eerst over hun leven kon-den praten. We spreken soms overmensen een tweede kans geven,maar sommigen hebben nooit eeneerste kans gehad.Op zoek naar oorzaken in iemandzijn verleden graven, wil niet zeg-gen dat je zijn daden goedpraat. Alsje meer duiding krijgt over hoe hetkwaad is kunnen ontstaan, kan datook zijn nut hebben voor de slacht-offers. Ook om het recidivisme eenhalt toe te roepen, lijkt het mij be-langrijk zoveel mogelijk informatiete verzamelen over het waarom.Als advocaat moet je leren incasse-ren. Je krijgt veel op je gezicht, maarde dag erop moet je weer fris eenzaak kunnen pleiten. Of dat incas-seren nooit te veel wordt? Als jeeen entourage hebt waar je je ge-voelens kan ventileren, lukt het wel.Ook sporten is voor mij een uit-laatklep. Ik loop en ik voetbal. Min-stens drie à vier keer per week. Datmaakt mijn hoofd leeg.” (pvd)

Walter Van Steenbrugge, advocaat

‘Als een proces wordtvoorgesteld als eenboksmatch tussen advocaten, dan zijn we verkeerd bezig’

BEROEPSGEHEIM

Het vak milieurecht, gedoceerd doorprofessor Kurt Deketelaere, speci-alist milieu-, klimaat- en energie-recht aan de K.U.Leuven, behoort

tot het reguliere programma van de inge-nieursstudenten die later de milieusector inwillen. Maar de cursus staat ook open voormensen die er gewoon interesse voor hebben,of die de kennis nodig hebben voor hun job.“Voor veel studenten is dit hun eerste juridi-sche vak”, zegt Deketelaere. “Daarom moet jeecht met de basis beginnen, zoals: wat zijn wet-ten en decreten? En omdat milieu, klimaat enenergie in hoofdzaak gewestelijke materieszijn, leg ik ook uit hoe ons land staatskundig inelkaar zit.”Daarna verlegt de focus zich op wat de deelne-mers in de praktijk nodig hebben: kennis overbouw- en milieuvergunningen, bodemsane-ring, lucht- en waterreglementering, en dat al-lemaal tegen een internationale achtergrond.“80 procent van de regelgeving op het vlak vanklimaat, milieu en energie wordt immers opge-legd door de Europese Unie”, zegt Deketelae-re.

Overreglementering

In het geheel van onze wetgeving en recht-spraak neemt milieurecht inmiddels een be-langrijke plaats in. Dat is ooit wel anders ge-weest. “Toen ik in 1989 afstudeerde, bestonder nog geen officiële cursus”, aldus Deketelae-re. “Maar de thema’s milieu, klimaat en energiezijn de publieke opinie en de politiek steedsmeer gaan bezighouden. Dat heeft zich ver-taald in politieke actie, wat op haar beurt eenstevig juridisch kader nodig maakte. Maar vanbijna geen reglementering zijn we stilaan door-geslagen in de andere richting. De betrokkenenzijn zich daar ook bewust van. Alle beleidsni-veaus ondernemen actie om de reglemente-ring te vereenvoudigen en te harmoniseren.Ook op Europees niveau zien we een evolutie

van ‘veel en gedetailleerd’ naar ‘minder enmeer flexibel’. Alleen: als je de 27 lidstaten vande Europese Unie met de richtlijnen te veel in-terpretatieruimte geeft, is dat ook niet altijdeen goede zaak. Dan kunnen regels onvol-doende of verkeerd worden ingevoerd, of ge-woon niet toegepast worden. Er moet dus eengoed evenwicht gevonden worden tussen straken flexibel, gedetailleerd en algemeen.”De aandacht voor milieu, klimaat en energie isdus gegroeid, en de samenleving is er steedsmeer mee begaan. De politiek moet volgen, endus zal de stroom aan regels niet meteen op-drogen. “Ik ben zelf kabinetsadviseur geweestvan Kris Peeters en Hilde Crevits, toen zijVlaams minister van Leefmilieu en Energie wa-ren”, zegt Deketelaere. “Onze bekommerniswas altijd om een zo goed mogelijke reglemen-tering te hebben. Niet meer dan nodig, maarwel voldoende en duidelijk om de problemenop te lossen. Zeker op het vlak van milieu ennatuur kun je niet rekenen op goodwill alleen.Je hebt afdwingbare en realistische regels no-dig, die duidelijk zijn voor iedereen, met boven-dien een sluitende sanctionering als ze overtre-den worden.”Maar als Europa regelgeving blijft produceren,moeten de lidstaten volgen. “En toch kun je datgevaar van reglementitis bezweren”, meentDeketelaere. “Groot-Brittannië bijvoorbeeldheeft eind vorig jaar beslist om komaf te makenmet gold-plating: de Europese regels imple-menteren én er dan als lidstaat nog een schepjebovenop doen. Vlaanderen heeft die beslissingal in 2004 genomen.”

Milieules goed geleerd

Aangezien Europa zo’n stevige vinger in de papheeft te brokken op het vlak van milieurecht,kun je wellicht niet spreken van goede en slech-te leerlingen in de Europese klas. “Er zijn tochverschillen in de mate waarin landen de regelsimplementeren en zelf nog eigen initiatieven

nemen”, stelt Deketelaere. “Want hoewel ookVlaanderen niet meer aan gold-plating doet,wordt daar af en toe van afgeweken als de regioer voordeel bij heeft. Daardoor heeft Vlaande-ren in sommige domeinen een exemplarisch be-leid ontwikkeld. Wij hebben bijvoorbeeld debeste bodemsaneringswetgeving van Europa,en we zijn een van de weinigen die een verplichtsysteem van bedrijfsinterne milieuzorg hebbeningevoerd. Omdat we vonden dat dat goede be-leidsinstrumenten zijn, waar Europa tot nu toein gebreke is gebleven.”Regels opmaken en opleggen is één ding, ze af-dwingen is wat anders. Ook hier blijkt Vlaande-ren als regio een goed rapport te kunnen voor-leggen. Deketelaere: “We zijn een van de weini-

MILIEU & ENERGIE

Van helemaalniets naarveel te veelMilieurecht heeft de voorbije drie decennia een hoge vlucht genomen. De

thema’s milieu, klimaat en energie kwamen hoger op de politieke en

maatschappelijke agenda, en dat heeft zich vertaald in een steeds complexer

juridisch kader. Professor Kurt Deketelaere helpt geïnteresseerden om door

de bomen het bos nog te zien.

Tekst: Johan Depaepe

‘Op het vlak van milieubescherming kunje niet rekenen op goodwill alleen. Je hebt afdwingbare en realistische regels nodig’

Prof. Kurt Deketelaere, K.U.Leuven

Milieurecht

U kent ze wel. Mensen die zeggen: ‘Ontslagen wordenwas het beste dat me is overkomen.’ Het is hetzelfdeslag dat nu een mooier lief heeft dan die feeks die henbedrogen heeft. Het is een houding die getuigt van eengezond psychologisch huishouden. Alleen heb je nietsaan dat inzicht op het moment dat je aan de deur wordtgezet.Het nieuwe jaar is begonnen en om me heen regent hetontslagen. Niet bij directe vrienden en verwanten,maar in die wat grotere ring van kroegmaten en oud-collega’s. Meestal waren ze ook echt ongeschikt gewor-den voor hun baan. Met goede moed begonnen ze eenpaar jaar geleden aan een nieuw leven als redacteur ofmanager. Na de charmes van de aanlooptijd begon hunarbeidsethos al snel te vervalen. Ze leerden wat het mi-nimum was dat ze aan werk moesten verzetten. Zekwamen als laatste binnen en stonden als eerste buiten.Hun ‘ennui’ namen ze mee van de werkvloer naar huis.Ze begonnen te verkleuren. Vaak werden het drinkers.In bepaalde overheidsstellingen kunnen ze decennia ve-geteren. Of is wegteren een beter woord?Al je er op je twintigste achter komt dat je ongeschiktbent voor een bepaalde baan, dan heet dat ‘leren’. Op jeveertigste heet het ‘falen’. Zeker, het roer kan om tot jeop je sterfbed ligt, maar met veel van de voornoemdenzie ik het eigenlijk somber in. Iets verandert in eenmens die te lang blijft zitten op een plek waar hij onge-lukkig is.Wie in zichzelf snijdt, moet naar een therapeut. Maarwaar moet iemand van middelbare leeftijd heen die be-seft dat hij langzaam veranderd is in een loonslaaf meteen milde vorm van zelfhaat? ‘Coaches, psychologen,iemand die ze een schop onder de kont geeft’, hoor ik udenken. U heeft gelijk. Toch is de kans klein dat ze bijiemand zullen aankloppen.Ooit hoorde ik een goedverdienende computerme-neer beweren dat het de maatschappelijke verant-woordelijkheid is van bedrijven om ook de wat zwakke-re broeders werk te verschaffen. Hij doelde op mensendie wat trager functioneren, die al wat ouder zijn, diesnel overbelast raken. Zo had hij een vrouw in dienstdie allang niet meer meekon met de nieuwste trends insoftwareland. Hij gaf haar meer administratieve takenmaar daarin was ze ook niet echt goed. Toch hield hijhaar aan want ‘waar kan zij anders terecht?’.Een lovenswaardige, filantropische houding maar ikvrees een zeldzame. Misschien moet er daarom opscholen in plaats van godsdienst of moraal gewoon eenvak ‘realiteitszin’ komen. Onder het hoofdstuk ‘arbeid’staat dan: ‘Het zou zo maar kunnen dat u later in een jobterecht komt die u niet leuk vindt. Wees hard voor uzelfen ga weg nadat u het een eerlijke kans hebt gegeven.Zo niet, bent u de lul. In dat laatste geval: niemand wiluw geklaag horen.’

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Kontschop

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

1213

ge landen in Europa die een bijna op maat gesne-den handhavingsreglementering hebbengemaakt, met een evenwichtige verdeling tussenwat strafrechtelijk en bestuursrechtelijk, bijvoor-beeld via administratieve boetes en maatregelen,moet worden aangepakt. Er is ook een veel beteroverleg tussen de verschillende inspectiedienstengegroeid; bedrijven zijn er zich daardoor goed vanbewust dat het risico op toezicht en eventueelsanctionering reëel is. Dat het aantal zaken datvoor de rechtbank komt, niet indrukwekkendoogt, is geen indicatie van een falend beleid op datvlak. Er kan een minnelijke schikking worden ge-troffen, een zaak kan wegens onvoldoende bewijsworden geseponeerd, of de vastgestelde proble-men kunnen intussen verholpen zijn.”En het aantal overtredingen daalt ook: het Vlaam-se bedrijfsleven heeft de voorbije twintig jaar zijnmilieules goed geleerd, stelt Deketelaere vast.“Zowel bij de bedrijven als bij de controlerendeinstanties merken we een steeds grotere profes-sionalisering, en dat is een positieve evolutie.”

DE K.U.LEUVEN HEEFT DE OPLEIDINGEN ROND MILIEUBELEID,

-RECHT, -ZORG EN -TECHNOLOGIE GEBUNDELD IN ‘LEVENSLANG LE-

REN VOOR HET LEEFMILIEU’. HET GAAT OM VAKKEN UIT EEN BACHE-

LOR- OF MASTEROPLEIDING, WAARVOOR JE JE KUNT INSCHRIJVEN

MET EEN CREDITCONTRACT. ALS CREDITSTUDENT VOLG JE LES EN

LEG JE EXAMEN AF MET DE ‘GEWONE’ STUDENTEN. VOOR SOMMIGE

VAKKEN HEB JE EEN ZEKERE BASISKENNIS NODIG.

WWW.KULEUVEN.BE/LERENVOORLEEFMILIEU

Dries Wouters is econoom van opleiding

en werkt op de afdeling Milieuhandha-

ving, Milieuschade en Crisisbeheer van het

departement LNE (Leefmilieu, Natuur en

Energie) bij de Vlaamse overheid. Hij was

een van de cursisten van de jongste lessen-

reeks milieurecht aan de K.U.Leuven.

“Onze afdeling kan alternatieve geldboetes

voor diverse schendingen van het milieu-

recht, bijvoorbeeld aan particulieren die een

vuurtje stoken in hun tuin, maar ook aan

mensen die zich schuldig maken aan illegale

vogelvangst of grote bedrijven die zich be-

zondigen aan milieuovertredingen.”

Als econoom vond Dries Wouters het nuttig

om een duidelijker beeld te krijgen van de

verwevenheid tussen de dossiers die hij dage-

lijks moet uitpluizen en het complexe totaal-

plaatje van de regelgeving. “Het is een klu-

wen, zeker, waar ik elke dag toch meer duide-

lijkheid in begin te zien. En deze cursus heeft

mij zeker geholpen om mijn basis te verbre-

den. De inleiding tot milieurecht heeft niet de

bedoeling om specialisten af te leveren,

maar laat mij nu wel toe om dieper in mijn

dossiers te kunnen graven, vanuit een betere

kijk op de samenhang tussen de verschillen-

de regels. Het hielp ook dat professor Deke-

telaere zelf beleidservaring heeft, waardoor

hij de reglementering extra kon duiden.”

‘Diepergraven inmijn dossiers’

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor de graad van ingenieur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 227,18 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extra-legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 11 januari 2011.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

ingenieur m/v │afdelingshoofd technische expertise │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management

Uw functie: als ingenieur (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk bouwproject van de Stad Gent. Hierbinnen staat uw afdeling in voor de adviesverlening en de opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Als ingenieur (m/v) geeft u leiding aan uw team, dat bestaat uit een 25-tal medewerkers. Samen met dit team bent u verantwoordelijk voor de realisatie van de grotere bouwprojecten van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalise-ring van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden.We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur,tel. 02 432 42 64, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten.

adviseur - Organisatie, proces en methode

Innovatie stimuleren is onze job

Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT.Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreci-seerd op onze website.

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek)

adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties)

adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie)

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. Het succes van VAB hangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen. Voor Zwijndrecht zoeken we momenteel een (m/v):

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar [email protected]

Hoofd Dispatching (m/v) Functie: • Je bewaakt het overzicht over de totale dispatching van interventies: pechgevallen, slepen, leveringen en ophalingen. • Daarnaast hou je toezicht op het naleven van de procedures, dispatchflows, SLA’s en uitvoeringen door de wegenwacht of externen. • In deze functie ligt de klemtoon op het effi ciënt aansturen van de dispatching en niet op het aansturen van de wegenwachters. • Door een roulatiesysteem (met 3 hoofddispatchers) heb je geen eigen team. • Je werkt in ploegen en weekends (1 op 3).

Profi el:• Je hebt een vijftal jaar ervaring in het aansturen van een klein team binnen een operationele onderneming. • Verder heb je affiniteit met auto’s (eigeninteresse en een basiskennis autotechniek). • Hoewel je Nederlandstalig bent, kun je binnen je vakdomein een gesprek voeren in het Frans. • Gezien deaard van de functie is ervaring in dispatching en planning een pluspunt. • Je beschikt over een sterk synthetisch vermogen en dwingt autoriteit af door jematuriteit en persoonlijkheid. • Die kwaliteiten combineer je met assertiviteit en stressbestendigheid. • Je pakt je werk gestructureerd aan en hakt knopendoor wanneer dat nodig is. • Tevens heb je een ontwikkeld oriëntatievermogen (geografische kennis, inzicht in files, …) en werk je zeer taakgericht.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar flexibiliteit en teamwerk vooropstaan. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een voortdurende opleiding en doorgroeimogelijkheden.

www.vab.be

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initia-tiefname en diverse interne en externe contac-ten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangs-wedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anci-enniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voorde-len (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatu-res via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectie-procedures is 25 januari 2011.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werk-omstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeen-tedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A

In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem. In deze beeldbank wordt allerlei beelden geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwis-selbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein.Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ont-werp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezond-heid te maken hebben.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke par-kings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leef-tijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

In deze tijd is werken altijd een beetje feest

De VDAB is er ook voor sectoren metseizoensarbeidHet nieuwe jaar is pas begonnen. Veel mensen hebben genoten van een deugddoende kerst-vakantie en feestelijke diners samen met de familie. Maar er zijn ook werknemers die weinig ofgeen vakantie hebben gehad en extra hard hebben gewerkt tijdens deze periode van het jaar. Zewerken bijvoorbeeld in bedrijven waar de activiteit of de productie toeneemt naarmate het jaarvordert. Werkgevers van zulke bedrijven nemen dan ook vaak meer personeel in dienst om dezepiekperiode te overbruggen.

Sinterklaas en cadeautjes onder dekerstboomKoen, shopmanager bij Free RecordShop, gaat elk jaar op zoek naar hel-pende handen. “De drukke periode starteind november, wanneer Sinterklaas zijninkopen komt doen. Vanaf decemberkomen heel wat klanten hun kerstge-schenkjes kopen. Wij nemen dus extrapersoneel aan van begin december toten met de kerstvakantie. We hebbenvooral hulp nodig om onze klanten te be-geleiden in hun zoektocht naar de per-fecte cadeautjes en het verwerken vande extra voorraadleveringen. Het is werkdat veel mensen aanspreekt.”

Werken in de voedingssectorTer Beke is een Belgisch bedrijf met 2kernactiviteiten: fijne vleeswaren en koel-verse bereide gerechten. Ze hebben eenvestiging in Wommelgem waar voorna-melijk kookhammen, patés en kookwor-sten worden geproduceerd, versnedenen verpakt. Gedurende het jaar werkener ongeveer 300 werknemers. Dat aantalstijgt tijdens de ‘kerstproductie’ tot meerdan 400 arbeiders. Deze extra tewerk-stelling wordt voornamelijk opgevangenmet een grote groep uitzendkrachten enmet meerdere arbeiders die een contractvan bepaalde duur krijgen.

Kristof Luys, personeelsverantwoorde-lijke van Ter Beke:“Tijdens de eindejaarsperiode makenveel van onze klanten extra schapruimtevrij voor typische kerstproducten, voor-namelijk speciale patés en hespen. Dezedrukte duurt voor ons tot de laatste weekvan het jaar. Wij zoeken voornamelijknaar gemotiveerde medewerkers die ge-durende een aantal weken willen mee-helpen met het produceren, versnijdenen verpakken van producten. Door eengestaag verdergaande automatisatie zijnwe ook continu op zoek naar operatorendie het proces aan de verschillendeproductie- en slicinglijnen mee kunnenopvolgen en sturen. Omdat we in devoedingsnijverheid werken, gelden er

strenge hygiëne- en kwaliteitsnormen.Vanzelfsprekend moeten al onze werk-nemers deze strikt opvolgen. Bovendienwerken de mensen vaak in een koudeomgeving en wordt er voornamelijk intwee ploegen gewerkt”.Binnen Ter beke is ‘de kerstproductie’uitgegroeid tot een echt begrip. “Allemensen weten dat deze periode iederjaar gepaard gaat met een grote drukteen iedereen wil dan ook meehelpen omdeze goed door te komen. We vragengedurende deze periode extra inspannin-gen van ons personeel en ieder jaar op-nieuw kunnen we vaststellen dat het juistdankzij de inzet van onze mensen is datwe de “kerstproductie” kunnen volbren-gen tot tevredenheid van onze klanten”,aldus Luys.

Feest op het werkEr wordt niet alleen hard gewerkt ingrote bedrijven tijdens de eindejaars-periode. Danny staat aan het hoofd vaneen traiteursbedrijf, een kleine familie-zaak. “Begin december lopen de be-stellingen voor de feestperiode volopbinnen. We maken dan zo snel mogelijkeen inschatting van de workload. Daarnagaan we op zoek naar tijdelijk personeelom de voorziene drukte op te vangen.We zoeken in de eerste plaats naar werk-zoekenden, maar werven ook studentenaan. Heel de maand januari is het bijzon-der druk in onze zaak. Meestal kunnenwe een beroep doen op dezelfde werk-nemers die elk jaar terugkomen. Datschept een band en maakt werken tijdensde feestperiode extra leuk. We probereneen gezellige sfeer te creëren voor onzewerkkrachten. Zo is het voor iedereeneen beetje feest.”

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Mag je bijklussen?Bruis je van energie en wil je naast je dagtaak een andere betaalde jobuitoefenen? Bijvoorbeeld tijdens een drukke periode in de bakkerij om de hoekhelpen? Wel, dat mag. Op voorwaarde dat je nevenactiviteit geen concurrentiebetekent voor je werkgever.Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een exclusiviteitsbeding. Dat kan eenbepaling zijn in de aard van “de werknemer verbindt zich ertoe noch voor eigenrekening, noch voor derden te werken en zijn volledige activiteit ten dienste vande werkgever te stellen”.Zoiets laat geen ruimte aan wie in het weekend in de bakkerij om de hoekkoffiekoeken wil gaan verkopen om bij te verdienen. Let wel, de werkgevermag jouw vrijheid om een bijbaantje te nemen enkel beknotten als het omconcurrerende activiteiten gaat.Zin gekregen om aan de slag te gaan? Schakel je sociaal netwerk van vrienden enfamilie in om vacatures te vinden of neem eens kijkje op www.vdab.be en klik op‘werk zoeken’.

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a)

BELEIDSMEDEWERKER STRATEGISCHE PLANNING (A1a-A3a)

DESKUNDIGE CULTUUR (B1-B3)

DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3)

DESKUNDIGE COMMUNICATIEDIENST (B1-B3)

DESKUNDIGE AANKOPEN (B1-B3)

Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonpro-ject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3)

ALGEMEEN ADVISEUR WONEN (B1-B3)

TECHNISCH ADVISEUR WONEN (B1-B3, 1 VOLTIJDSE EN 1 HALFTIJDSE FUNCTIE)

© De Hullu en Partners Architecten

AANBOD: wij bieden je een job aan, met een competitief salaris en uitzicht op vaste benoeming, in een aantrekkelijke en dynami-sche omgeving in volle evolutie. Bijkomend ontvang je maaltijdcheques en geniet je van een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE: voor meer info surf je naar www.harelbeke.be waar je, naast uitgebreide functieprofielen eveneens de aanwervings- en diplomavoorwaarden vindt. Meer info krijg je van [email protected] of telefonisch op het nummer 056 73 33 91. Je kandidatuur met uitgebreid cv en kopie van je diploma verwachten we ten laatste op 23/1/2011. Houd alvast 4 en 5 februari vrij in je agenda voor het schriftelijk examen.

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26.500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

Ook op zoek naar een technische functie: zie www.harelbeke.be

Zoekt u een veelzijdige en uitdagende job in een dynamische omgeving met een aangename werksfeer?

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

• Administratief medewerker (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €U zal administratieve taken uitvoeren in één van de gemeentelijke diensten.• diplomavereiste: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs • onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

• Werkleider (C1-C3) statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: 20.133,95 €U bent belast met de administratieve coördinatie en opvolging van de technische werkzaamheden.• diplomavereiste: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs• onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

U voldoet aan de taalwetgeving.U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Informatie en het verplicht te gebruiken inschrijvingsformulier kan u verkrijgen op de personeelsdienst - 02 333 85 26 (van 09 uur tot 12 uur)e-mail : [email protected] uw kandidatuur vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma in uiterlijk 19 januari 2011. Dit kan d.m.v. een aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, of tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst van het gemeentehuis uiterlijk op 19 januari 2011 om 12u00.

Recherchez-vous un job polyvalent, un défi à relever dans un environnement dynamique à l’ambiance de travail agréable ?

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

• Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum:20.133,95 € - Vous exécuterez des tâches administratives dans l’un des services communaux.• exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé• ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

• Chef de travaux (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.133,95 € - Vous êtes en charge de la coordination administrative et du suivi des travaux techniques • exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé• ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues.Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais).

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement

intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances,

des possibilités de formation et de perfectionnement.

Les informations ainsi que le formulaire d’inscription obligatoire peuvent être obtenus auprès du service du personnel - 02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures)

e-mail : [email protected] votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 19 janvier 2011 par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi)

au collège des Bourgmestre et Echevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos ou contre récépissé au service du personnel de la maison communale

au plus tard le 19 janvier 2011 à 12h00.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijnmarktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) enmet Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we metde websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om het HR team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

In nauwe samenwerking met het Managementteam ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid in dePasse-Partout groep. Je missie: het aantrekken en ontwikkelen van kerncompetenties zodat Passe-Partout zich kan onderscheiden op de markten waarop het zich begeeft en dit in een motiverendewerkomgeving voor zijn medewerkers.

Dit houdt ondermeer in: • het vertalen van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-objectieven op korte en lange termijn • het verzekeren vande nodige instroom • een aangepast verloningsbeleid dat zowel motiverend is als gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen• het verder ontwikkelen en opvolgen van een effectief performance management beleid • het begeleiden van veranderingen dooreen gestructureerd change management aanpak • zowel fungeren als aanspreekpunt voor de leiding als de individuele medewerkers• het onderhouden en opvolgen van de sociale relaties en het sturen van het sociaal overleg ( OR, CPBW, syndicale relaties) • ...

In de ontwikkeling en de uitwerking van het HR beleid voor Passe-Partout kan je beroep doen op de HR expertise en de gespecialiseerde HR services van de Corelio-groep. Je rapporteert aan de Corporate HR Director van de Corelio-groep en functioneel aan de CEO van Passe-Partout.

Je profiel: • Master-diploma of gelijkwaardig door ervaring ( HR management, psychologie, …) • Enkele jarenervaring als HR manager met een generalistische eindverantwoordelijkheid ( bij voorkeur in een commerciële omgeving)• Kennis personeelsbeleid, arbeidsrecht en sociale wetgeving • Gesproken en geschreven talenkennis NL-FR • Enthousiastepersoonlijkheid met een korte termijn hands on resultaatgerichtheid maar gekaderd in een visie op lange termijn • Passievoor het uitbouwen van een professioneel HR beleid en het ontwikkelen van medewerkers en teams • Projectmatige,gedisciplineerde aanpak maar ook creatief in het uitwerken van oplossingen • Thuisbasis is Wijgmaal bij Leuven maar je bentbereid regelmatig verplaatsingen te maken naar de verschillende vestigingen verspreid over het hele land

HR Manager Passe-Partout

Wij bieden je:• Een generalistische HR functie waarin je met een grote mate van autonomie vorm kan geven aan een professioneel HR beleid, maartoch tevens beroep kan doen op de HR expertise beschikbaar in de Corelio-groep • Een open, directe, resultaatgedreven bedrijfscultuur in

een mediabedrijf dat zich wil onderscheiden in print maar zich volop voorbereid op het digitale tijdperk • Een competitief verloningspakketinclusief wagen

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Dana Paris, Gossetlaan

30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of naar www.jobat.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

EYMANENMAN

%UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

��

��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

care of it

N & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

t organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

��binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

gsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Op elk niveaude beste jobs!

Surf naar www.lumineuzeloopbaan.be, weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Solliciteer online en ontdek onze talrijke sales- en marketing-jobs!!

WWW.WERKENBIJBERNHOVEN.NL

Ziekenhuis Bernhoven is hét ziekenhuis voor de regio Oss-Uden-Veghel (Noord Brabant) en heeft een verzorgingsgebied van 250.000 inwoners. Samen eigentijds de allerbeste zorg bieden, zo luidt de missie van Bernhoven. Met ongeveer 125 medische staf leden en 2300 medewerkers is Bernhoven een van de grotere werkgevers in de regio. De nieuwbouw van Bernhoven is gestart en begin 2013 verhuizen twee locaties naar het nieuwe ziekenhuis in Uden.

Wij bouwen aan de toekomst, bouwt u mee en komt u ons team versterken?

Ziekenhuis Bernhoven heeft openstaande vacatures op de kraamafdeling. Daarom zijn wij per direct op zoek naar in België opgeleide vroedvrouwen.

Verloskundige/ vroedvrouw vanaf 24 uur per week (alle deeltijden bespreekbaar)

Als verloskundige/vroedvrouw op de kraamafdeling verricht u alle voorkomende werkzaamheden voor het specialisme obstetrie. Bij bewezen interesse en geschiktheid komt u op termijn in aanmerking voor werkzaamheden op de verloskamers.

Wordt u onze nieuwe collega? Kijk op www.werkenbijbernhoven.nl

www.t-groep.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consultingdiensten aanbiedt. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, behoort tot de top 5 van hr-bedrijven in België en beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Voor t-interim:• OFFICE MANAGERS in Antwerpen, Aalst, Dendermonde,

Hasselt, Merksem, Mortsel en Tongeren• UITZENDCONSULENTEN in Antwerpen, Brussel, Haacht, Lier,

Oostende, Kortrijk, Sint-Niklaas, Ukkel en Vilvoorde

Voor t-offi ce:• R&S CONSULENTEN in Brussel, Hasselt, Mechelen, Leuven

en Wallonië

Voor Ascento:• HR CONSULTANTS in Antwerpen, Brussel, Gent, Leuven,

Roeselare en Charleroi• CONSULTING ASSISTANT in Leuven en Antwerpen

Uitgebreide functieomschrijvingen en sollicitatiedetails vind je op www.t-groep.be

www.jobs.hudson.com

Kozmoz heeft boeiende uitdagingen voor

Projectcoördinatoren

Accountmanager

Directieassistent(e)U ontdekt het in deze Jobat

1819

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder parti-ciperen we in sterke mediabrands zoals Woes-tijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout Regie op zoek naar een:

Account Manager Oost- &West-VlaanderenInteresse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Functie:

� Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus

� Je trekt vooral nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking

� Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes

� Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen

� Je rapporteert aan de directeur Regie en werkt vanuit ons kantoor te Wijgmaal, Gent en Brugge

Profiel:

� Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau

� Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager

� Je kent het reilen en zeilen van de mediasector

� Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat

� Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte netwerker

� Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

KeyAanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

m/v

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 [email protected] • www.cpo.be

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij producerenin een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gammadiepvries deegwaren (van croissants over koffi ekoeken totbladerdeegsnacks) van hoge kwaliteit.Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België eenbelangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veelmogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van demarkt uit naar een (m/v)

SALES REPRESENTATIVEOOST-VLAANDERENFunctie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio• u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwensrelatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succesaf te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Profi el: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector• u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht metaandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van Frans en/of Engels.

Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment• een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaringen resultaten.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

VSM (Viking Sewing Machines) maakt onderdeel uit van de Group SVP Worldwide, wereldleider in hetontwerpen, produceren en distribueren van naaimachines en accessoires voor huishoudelijk en creatiefgebruik. Ter ondersteuning van de toekomstige groei is VSM België BVBA op zoek naar een ervaren en ambitieuze professional om de Belgische markt verder te kunnen ontwikkelen.

Area Sales Manager BelgiëDe Area Sales Manager rapporteert aan het Central European Management en is verantwoordelijk voor

het genereren van nieuwe verkoopmogelijkheden binnen een afgebakend terrein. Dit omvat zowel het proactief genereren van leads als reactieve verkopen.

Uw functie:1. U bent verantwoordelijk voor de verkooptoename en ontwikkeling binnen het dealernetwerk in België2. U ontwikkelt het business plan en de sales strategie voor HUSQVARNA VIKING® en PFAFF® die

bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen3. U bereidt individueel of als team actieplannen voor om doeltreffend naar sales leads en prospects te

zoeken4. U initieert en coördineert de ontwikkeling van actieplannen om nieuwe markten aan te boren5. U spreekt vloeiend Engels, Frans en Nederlands

Uw profiel:1. U heeft 5-7 jaar verkoopervaring2. U heeft een sterk inzicht in de consumenten- en marktdynamiek3. U bent bereid om te reizen en in een wereldwijd team van professionals te werken4. U bent in staat om contacten te onderhouden met alle klanten in de markt waarbij u een hoog niveau

van klantentevredenheid nastreeft5. U heeft een open persoonlijkheid en heeft effectieve communicatie- en luistervaardigheden

Interesse? Stuur uw CV naar: KSB Consultant, Auf`n Genter 12, 4726 Hergenrath of mail naar:[email protected]

www.husqvarnaviking.com www.pfaff.com

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder parti-ciperen we in sterke mediabrands zoals Woes-tijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een: Representative

Brugge, Ronse, Lokeren, Antwerpen of TurnhoutInteresse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Functie:

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrela-tie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Profiel:

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een do-sis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

SalesAanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

m/v

inJobs SALES & MARKETING20

2 Projectcoördinatorenechte organisatoren met technisch inzicht

Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS) materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ... De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met (m/v)

Je functie: • Je bent betrokken bij alle fasen van de levensloop van een display: van het inschatten van de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren van de ontwikkeling en de productie. • Je geeft een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve constructies. • Samen met de designafdeling ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg en onderhandel je met leveranciers. • Je communi-ceert regelmatig en transparant met alle belang-hebbenden zodat projecten binnen de gestelde deadlines, budgetten en specificaties worden opgeleverd. • Je reist ca. 4 keer per jaar naar het Verre Oosten om de productie- en kwaliteitscon-troles uit te voeren.

Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge en gedreven collega’s die samen een aangename en collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf verder ontplooien en ontwikkelen en internationale ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met een aangepast verloningspakket en extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt technisch inzicht, materialen-kennis en passie om creatieve oplossingen te bedenken en ze te visualiseren. • Je hebt ofwel een opleiding productontwikkeling genoten en/of je hebt relevante ervaring met deze materie. • Je hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks). • Je hebt een grondige kennis van het Engels.

MECHELEN

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren, referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervi

ng&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W

.RS.

98•L

idva

nFe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan!Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be

CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Deze centra zijn allen erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Op korte termijn kijken wij voor Midwester in Koksijde uit naar een (m/v)

Je functie: • Je hebt de operationele begin- en eindverant-woordelijkheid over de uitbating van het centrum en het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. • Een greep uit je rijk en gevarieerd takenpakket: contacten met verblijvende groepen, leveranciers en plaatselijke overheden – instaan voor reservaties en promotie – menu’s samenstellen en bestellingen plaatsen – dagelijkse admini-stratie en boekhouding – opvolging en coördinatie van het onderhoud van de gebouwen – leiding geven aan het personeel (5-tal medewerkers) – een begroting opmaken, investeringsvoorstellen formuleren, financiële resultaten opvolgen. • Je garandeert het toezicht en de permanentie (24 u/24 u, 7 dagen op 7) in overleg met de conciërge. • Je rapporteert aan de coördinator volpensionhuizen. • Je maakt, samen met de coördinator en je collega’s van ande-re centra, deel uit van de beheersgroep volpensionhuizen. • Je participeert actief in dit overlegorgaan.

Ons aanbod: • Bij CJT wacht je een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een jonge, dynamische en sociaal geëngageerde werkomgeving waar teamwork en verant-woordelijkheid belangrijke begrippen zijn.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding. • Je hebt ervaring/affiniteit met jeugd en jeugdwerk, bij voorkeur ook enige ervaring in een leidinggevende functie. • Je bent een goed organisator met een jonge en dynamische ingesteldheid. Je beschikt over natuurlijke leiderschaps-capaciteiten en bent correct in omgang, zowel met medewerkers als met klanten. Je bent communicatief en flexibel ingesteld • Je kunt vlot werken met een pc. • Je woont in de omgeving van Koksijde of bent bereid te verhuizen.

KOKSIJDE

Centrumverantwoordelijke

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Centrum voor Jeugdtoerisme, t.a.v. Hans Martens, Bergstraat 16, 9820 Merelbeke of mail naar [email protected]. Voor bijkomende informatie over de functie kan je eveneens terecht bij Hans Martens, coördinator volpensionhuizen, op 09 210 57 74. Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.cjt.be en www.cjtverblijfcentra.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Ut officiet ius quunture re, qui aspe re, utassi optaspe llenis au-tempedicae pedignatur, officit, ommolo ilitae sendi res plamus niet faccum venis sit ut Ut officiet ius quunture re, qui aspe re, utassi optaspe llenis autempedicae pedignatur, officit, ommolo ilitae sendi res plamus niet faccum venis sit ut

VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is via zijn twee business units Infra en Industrie al jaren één van de grotere spelers op de Belgische technologiemarkt.Door klantgericht maatwerk, leverbetrouwbaarheid en innovatie alsook de profes-sionele en creatieve inzet van onze ruim 200 medewerkers, realiseren we samen een omzet van om en bij de 30 miljoen euro.

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Realiseert elektrotech-nische totaalprojecten voor o.a. kantoorge-bouwen, winkelcentra,industriële sites, onder-grondse parkeergara-ges, telecommunicatie,tunnels …

Realiseert totaalpro-jecten op vlak van in-dustriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobiel-industrie, chemische industrie, milieu en af-valverwerking, building management system …

• CALCULATOR INFRA• PROJECTLEIDER INFRA• TEKENAAR-ONTWERPER

AUTOCAD en/of EPLAN

• SOFTWAREPROGRAMMEUR• WERFLEIDERS• ELEKTRICIENS

Interesse in één van deze vacatures?Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar [email protected] ofnaar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen,Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem.Voor meer info bel naar 09 280 95 25

Voor uitgebreide functieomschrijvingen

WWW.VMA.BE

BU INFRA BU INDUSTRIE

Gerechtsgebouw Antwerpen Robotinstallatie autoindustrie

Your career in technology

Your drive in technology

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

2021

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

Het onafhankelijk bureau ICMA International voerde recent (juli - september 2010) een klantentevredenheidsonderzoek uit bij werkgevers.

Groep S – Sociaal Secretariaat behaalt hierdoor als enig sociaal secretariaat het AA label, een topscore!

De dagelijkse inzet van de Groep S – medewerkers leidt tot dit uitmuntend resultaat … tevreden klanten!

DE KMO’S KIEZEN

VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE

SOCIAAL SECRETARIAAT!

…EEN GEWAARBORGDE GARANTIE VOOR AL ONZE KLANTEN!

Borealis is een toonaangevende producent van innovatieve plasticoplossingen die waarde creëren. We hebben ruim 40 jaar ervaring in polyethyleen (PE) en polypropyleen (PP) en met onze unieke Borstar® technologie richten we ons vooral op de markten voor infrastructuur, auto-onderdelen en geavanceerde verpakkingen in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Onze productiefaciliteiten, innovatie en service centra werken met klanten in meer dan 170 landen. We leveren materiaal voor plasticproducten die een essentiële bijdrage leveren voor de maatschappij waarin we leven en duurzame ontwikkeling. We hebben ons geëngageerd om de Responsibe Care®-principes na te leven en het toonbeeld te zijn van “Shaping the Future with Plastics”.

In België heeft Borealis productievestigingen in Beringen, Kallo, Zwijndrecht en een shared service center in Mechelen, goed voor een tewerkstelling van ongeveer 850 medewerkers.

Boreal is is momenteel op zoek naar een (m/v) :

OPERATIONS PLANNERFunctieAls Operations Planner ben je verantwoordelijk voor de planning en de opvolging van de materiaalstromen

binnen de toegewezen fabrieken om zo in lijn met de service level agreements de beschikbaarheid van de

juiste materialen te garanderen op het juiste ogenblik, op de juiste plaats en aan de juiste prijs. Dit alles

rekening houdend met een aantal logistieke parameters. Je analyseert de planningsresultaten en zoekt

continu naar mogelijke verbeteringen in de logistieke planningprocessen met als doel de gerelateerde

KPI’s te verbeteren. Je stuurt een team van enkele medewerkers (planning assistants) aan.

ProfielJe beschikt bij voorkeur over een universitair diploma T.E.W., Handelsingenieur of een diploma Industrieel

Ingenieur en hebt een eerste werkervaring achter de rug. Mits relevante ervaring komen kandidaten met

een ander hoger diploma eveneens in aanmerking.

Aanbod Wij bieden aantrekkelijke loonsvoorwaarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?Ga naar www.borealisgroup.com/careers en solliciteer online.

Meer informatie over Borealis vindt u op www.borealisgroup.com

ww

w.b

orealisg

rou

p.co

m

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke plan-ning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR mobiliteit Contractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Mobiliteit in AntwerpenAls adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwer-pen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van ver-schillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je bin-nen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNERContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Ruimtelijke Planning in AntwerpenAls ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provin-cie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimte-lijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbe-leid in AntwerpenAls adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoe-ring van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken pro-vinciale diensten en/of aan gemeenten.

DIENSTHOOFD JeugddienstContractueel – voltijds – A1aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in BerchemAls jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en ini-tiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeente-lijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human Resources Management –Dienst Personeelsontwikkeling in AntwerpenIs talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoe-ken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van per-soneelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatie-technologie in AntwerpenJe ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, be-heersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je infor-meert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseer-de verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departe-ment HRM – Dienst Personeels bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

TOEPASSINGSBEHEERDERContractueel – halftijds – A1aDepartement Human Recources Management – Stafdienst in Ant-werpenAls toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onder-houd van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recour-ces Management.Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het be-heer van de contracten met de diverse leveranciers van de software-pakketten.

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenJe beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als ex-terne partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je co-ordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmetho-dologie.

HR ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Human Resources Management − Stafdienst in Ant-werpenAls HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENTContractueel – voltijds – B1Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in AntwerpenAls consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteu-nende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belang-rijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

PROGRAMMEURContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User inter-faces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je des-kundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDS-VERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds – B4Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal be-leidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communi-catie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de pro-vincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leiding-gevende taken.

SYSTEEMBEHEERDERContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenDe cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fy-sieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

U ontvangt 8 euro korting bij de aankoop van dit boek in de Lannoo webshop via onderstaande link. U betaalt slechts €16,95 i.p.v. €24,95.De korting wordt verrekend nadat u het boek hebt toegevoegd aan uw winkelmandje.

www.lannooshop.be/mensenalsmerken

*Deze korting is enkel geldig via de webshop van Uitgeverij Lannoo op basis van bovenstaande link en zolang de voorraad strekt. De actie loopt van 8 januari 2011 t.e.m. 12 februari 2011. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen.

Val op in de grijze massa!

Maak van jezelf een sterk merk.

Personal branding in 4 eenvoudige stappen

Sommige mensen doen vanzelf de hoofden draaien en staan meer dan anderen in het middelpunt van de belangstelling. Ze hebben zich al dan niet bewust meester gemaakt in de manier waarop ze zichzelf verkopen. Dat doen ze onder andere door zich beter te kleden, duurzame relaties op te bouwen, de lichaamstaal van anderen te interpreteren en zichzelf subtiel te promoten. En het mooie is dat u dat ook kan leren, om zo sneller vertrouwd en makkelijker succesvol te worden.

In Mensen als merken legt imagoconsulent Stef Verbeeck u haarfijn uit hoe mensen sterke merken worden. Aan de hand van concrete tips, beproefde methodes en significante cases ontdekt u welke aspecten een impact hebben op uw imago. Door aan de slag te gaan met de in dit boek beschreven O4-methode bouwt u zelf actief en bewust aan de manier waarop anderen u ervaren en maakt u sneller en efficiënter uw doelen waar.

€ 16,95i.p.v.

€ 24,95-¤8 KORTINGIN DE LANNOO WEBSHOP

UITZONDERLIJKAANBOD

Hebt u als gedreven IT'er een brede interesse in e-Government

voor lokale besturen? Het e-Governmentteam van Leiedal is op

zoek naar een getalenteerde stafmedewerker ICT en lokaal

e-Government. Als bruggenbouwer vertaalt u de noden van

lokale besturen in e-governmentprojecten. Als projectleider

ondersteunt u gemeenten in verbeteringstrajecten rond

organisatie en dienstverlening en bouwt u regionale shared

services rond ICT uit. U participeert aan Europese

e-governmentprojecten en vertaalt wat u leert naar regionale

en lokale projecten. U bent betrokken in alle stadia van de

ontwikkeling en dit in nauw overleg met collega's, klanten en

technische partners.

is op zoek naar:

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkings-

verband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk.

Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering

van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit,

lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en

natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en

Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt

en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen,

woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

info over deze vacatures vindt u op www.leiedal.be/vacatures

Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar:algemeen directeur ir. Karel Debaere,

Intercommunale LeiedalPresident Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijktel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03e-mail [email protected]

www.leiedal.beintergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkelingbedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

Master e-Government (m/v)

Solliciteer vóór 24 januari 2011

Solliciteer vóór 24 januari 2011

Geïnteresseerd?

Bent u thuis in de wereld van human resources & kwaliteitszorg,

en hebt u bovendien een brede interesse in streekontwik-

keling?

Leiedal, een intergemeentelijk samenwerkingsverband met

een team van 50 medewerkers, is op zoek naar een gedreven

stafmedewerker voor HR, kwaliteitszorg en beleidsondersteu-

ning. U bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van een

competentiegericht HR-beleid, een integraal kwaliteitsbeleid

en werkt mee aan diverse vernieuwende streekprojecten.

(m/v)

Master Human Resources, kwaliteitszorg en beleidsondersteuning

SALES REPRESENTATIVES ACQUISITION

In deze buitenfunctie ben je actief als commercieel adviseur naar bedrijven, gaande van éénmanszaken over KMO’s tot soms ook grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe de Truvo producten hun visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseert. Jouw job bestaat voor 100% uit het aantrekken van nieuwe klanten in jouw eigen regio.

Truvo zorgt voor een continue toestroom van potentiële klanten, maar je gaat ook zelf actief prospecteren. Je doet dit via een doordacht portefeuillebeheer. Je zal in contact komen met de meest boeien-de en uiteenlopende sectoren en tracht hierbij altijd maximaal de

business en de toekomstplannen van die klant te begrijpen. Je toont de klant ook aan welke inkomsten zijn investering bij Truvo voor hem kunnen genereren (ROI).

Je zal alle materiaal aanleveren voor de creatieve printadvertenties en voor het bouwen van de website (MySite) van die adverteerder zodat die door de zoekmotoren als ‘relevant’ wordt beschouwd.

Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de evoluties in de online wereld en bent dus één van de bouwstenen van onze toekomst als New Media bedrijf.

In de eerste plaats ben je gedreven om Truvo te doen groeien in hetNew Media landschap en om jouw klant meerwaarde te bieden. Dit betekent dat je als ‘hunter’ gedreven wordt door jouw objectie-ven en dat je een grote interesse hebt in New Media zodanig dat jouw kennis van zaken de klant ook weet te overtuigen.

Je hebt een reeds ontwikkelde New Media kennis, beheerst dewerking van zoekmachines, sociale netwerken, banneringcam-pagnes, de reikwijdte van GPS en Mobiele Toepassingen.

Jouw overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden vertalen dit in een concreet contract met de klant, die jou het vertrouwen schenkt. Jouw nauwkeurigheid en accuraatheid zorgen voor een ef-ficiënte afhandeling. Je hebt bij voorkeur een bewezen succesvolle saleservaring en houdt van het aantrekken van nieuwe klanten. Je bent flexibel om die klant soms ook buiten de kantooruren te bezoe-ken. Je bent een teamplayer die zich in trainingen en meetings graag proactief en participatief opstelt.

Bij Truvo werken is werken volgens het People Promise Charter; een reeks principes die een leidraad scheppen voor hoe we met meer dan 600 medewerkers samenwerken. Hierdoor werden we 3maal Top Employer en staan we bekend als dé Sales Business School.

Je kan rekenen op een stimulerende werkomgeving boordevol kansen.

Je begint met een intensieve opleiding, waar je alles leert over onze producten, onze verkoopaanpak en onze klantenondersteuning. Daarna mag je er volledig voor gaan.

Gedrevenheid wordt bij Truvo beloond via een erg aantrekkelijksalarispakket. Lees er meer over op onze website.

Reageer snel!

Contacteer HR op 03/205 42 21 of solliciteer via onze website: www.truvo.be/jobs of rechtstreeks via [email protected] of stuur jouw cv naar Truvo, De Keyserlei 5 bus 7, 2018 Antwerpen.

We kijken uit naar je reactie!

JOUW UITDAGING

HEB IK HET?

WHAT’S IN IT FOR ME?

IN DE BAN VAN TRUVO?

Mobile Instant Ad Lite Golden Pages Golden Pages via 1207/1307 iPhone app

m.goldenpages.be accurate info MySite online print ROI Truvo Lounge

SEA Search Engine Marketing m.whitepages.be SEO video GPS

webdesign White Pages goldenpages.be City+ Bannerswhitepages.be Zoom Interactive Paper E-coupons

Truvo is de voorkeurspartner in het samenbrengen van kopers en verkopers. Dankzij onze toekomstvisie kunnen we snel inpikken op nieuwe multimediatrends en -toepassingen, en zijn we dé Web 2.0 partner bij uitstek. Truvo behoort tot een internationale groep die je heel wat loopbaankansen kan bieden. Dankzij onze sterke merken goudengids.be, wittegids.be, Truvo Mobile, Gouden Gids, Witte Gids, Mobilo, Zoom & MySite helpen we zowel onze klanten als gebruikers de juiste contacten te leggen.

Truvo focust op de klant, op innovatie, op knappe prestaties, open en eerlijke communicatie en op heel wat werkvreugde.

Om onze verdere groei uit te bouwen zoeken we voor onze kantoren te Gent en Berchem (M/V):

Om ons team uit te breiden en te versterken zijn we op

zoek naar extra talent:

Je zal de projectarchitecten ondersteunen in alle facetten

van hun taak. Dit omvat algemeen teken- en ontwerp-

werk maar ook het opmaken van detailtekeningen en

van gedetailleerde meetstaten.

Je taak omvat het uitwerken van projecten vanaf master-

plan tot en met uitvoeringsontwerp, met aandacht voor

creativiteit maar ook voor nauwkeurigheid, planning en

budget.

Mailen naar: [email protected]

Architect(en) of ir. architect(en)

Architect – assistent(en)

3 3 3 8

Jobdag bij Carabiniers-Grenadiers

in Leopoldsburg13 januari 2011 (van 13u30 tot 16 uur)

Defensie rekruteertSchrijf je in via www.mil.be/jobsite

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevel-reiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw,…).Ongeveer 600 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s m/v:

PROJECTLEIDERS & ASSISTENT PROJECTLEIDERSREGIO’S WEST-VLAANDEREN, OOST-VLAANDEREN,ANTWERPEN EN BRUSSEL

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijkerenovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naarplanning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen enverzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent uverantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslottezorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverseregio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster, Zottegem of Brasschaat. • Als assistentprojectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en kuntterugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische enleidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardig-heid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten alswerknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

AANBOD: • Voor deze uitdagende topfunctie voorzien wij een uitstekend verloningspakketmet aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u eenvaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen-en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamischen competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument, t.a.v. mevr. Kristel Stroom,Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: [email protected]

Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snelen vertrouwelijk behandeld wordt. WWW.MONUMENT.BE

Van Leeuwen Buizen België N.V. opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters. In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro en wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handels-onderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz. In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België NV in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant. Van Leeuwen Buizen België wil de komende jaren meer en meer actief worden in het boeken van complexe orders, ook voor internationale markten. Onze troeven zijn een zeer uitgebreide en snel toegankelijke voorraad van koolstofstaal en roestvast staal, korte communicatielijnen, meertaligheid en een dynamische ploeg van medewerkers die niet bang zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Om deze ambitieuze toekomstige plannen te ondersteunen is NV Van Leeuwen Buizen België op zoek naar een extra M/V

die de volgende dagelijkse operationele zaken nauwgezet en gedreven behartigt:

Taakomschrijving: • Ontvangen van de goederen voor de voorraad en deze toewijzen aan de open verkooporders.• Administratie rond de uitgaande facturatie. • Ondersteuning van de dienst voor export door het maken van exportpaklijsten en de daarbij horende documenten, zoals bijvoorbeeld materiaalcertificaten.

Om deze taken tot een goed einde te brengen wordt u vakkundig begeleid door de logistiek manager.

Profiel: • Een graduaatsdiploma in de richting expeditie is een pluspunt of gelijk door ervaring. • U bent organisatorischen administratief sterk en u beheerst de MS Office applicaties Word, Excel. • U heeft een goede kennis van het Nederlands,Frans, Engels en noties Duits. • U bent resultaatgericht. • Flexibiliteit in de werkuren en in het takenpakket zijn vereist.• U kunt onder stress het overzicht bewaren en uw werk is goed georganiseerd. • U bent een teamspeler en betrouwbaarpersoon op wie wij kunnen rekenen. • U bent nauwkeurig en werkt efficiënt.

Wij bieden: •Een stabiele uitdagende job, met een uitgebreid gamma aan opleidingen op maat om te groeien in dezefunctie. • Een competitief brutoloon, met tal van extralegale voordelen. • Een samenwerking in een dynamisch en stabielteam in een internationale omgeving. • Reële doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerd?Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatiebrief en

curriculum vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen België NV, Schaarbeeklei, 189 - 1800 VilvoordeTer attentie van dhr. J. Elegheert, Manager Logistiek en Q.A.Tel.: 02 255 41 47 Email: [email protected]

www.vanleeuwen.be

Logistieke Medewerker

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere

zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een

autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een

gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelHet departement

Diergeneeskundige Wetenschappenzoekt een (m/v):

• ZAP (20 %) in het domeinCel- en Weefselleer (2010ZAPFDDGEX109)

• ZAP (5 %) in het domein Diervoeding(2010ZAPFDDGEX108)

• ZAP (5 %) in het domein Omgaan met dieren: partim ethologie, ethiek, dierenwelzijn en abnormaal gedrag (2010ZAPFDDGEX107)

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):

• ZAP (60 %, gecombineerde functie):diensthoofd ZNA - Universitair Centrum Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen (UCKJA)(2010ZAPFGENEX106)

De faculteit Politieke en Sociale

Wetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAPBOF/TT (100 %) in het domeinGlobalisering (2010ZAPFPSWEX105)

• ZAP (100 %) in het domein Sociologie van Zorg en Welzijn (2010ZAPFPSWEX104)

De faculteit Rechten

zoekt een (m/v):

• suppleant ZAP (50 %)in het domein Familiaal Vermogensrecht (2010ZAPFRECHEX102)

Assisterend Academisch Personeel

De faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (25 %) in het domein Communicatie Vaardighedenonderwijs (2010AAPFGENEX090)

• praktijkassistent (25 %) in het domeinMedisch-Technisch Vaardighedenonderwijs(2010AAPFGENEX091)

• praktijkassistent (10 %) in het domein Wetenschappelijk Onderzoek Verpleeg- en Vroedkunde (2010AAPFGENEX092)

Administratief en Technisch Personeel

Het departement Bibliotheek

zoekt een (m/v):

• expert (50 %) in het domeinInterbibliothecair Leenverkeer (IBL/Impala) (EVAC 10/72)

Het departement Onderzoek

zoekt een (m/v):

• domeincoördinator (100 %)in het domein Kwaliteitszorg en Excellentiein Onderzoek (EVAC 10/71)

De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 28 september 2010 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweer-

dienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS

tweede selectierondeDeze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van

een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene ingangsdatum is 01 juli 2011.

WIE ZOEKEN WIJ?Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang

met personeel, die repressief krachtdadig kan optreden, multidisciplinair kan handelen en die als adviseur consequent maar met een gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen kan optreden. Belangrijke

competenties voor een succesvolle invulling van deze functie zijn klant-en resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid, u

denkt in oplossingen en werkt graag samen.

WAT GAAT U IN HOOFDZAAK DOEN?U zorgt voor het verzekeren en organiseren van de (operationele) wacht-

diensten, het organiseren van opleidingen & oefeningen, het uitvoeren van brandpreventie, administratieve taken en het ondersteunen van de com-

mandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht.

AANWERVINGSVOORWAARDEN(conform het K.B. van 19 april 1999,

gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003):

• Belg zijn;• ten minste 21 jaar oud zijn;• een minimale lengte hebben van 1,60 m;• van goed zedelijk gedrag zijn;• in orde zijn met de dienstplichtwetten;• uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente

Londerzeel, of de hoofdkazerne kunnen bereiken binnen de vijftien minuten;

• houder zijn van een diploma of getuigschrift dan ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937;

• slagen voor de selectieproeven die de technische vaardighedenvan de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven;

• medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijk proeven;

In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweer-school het brevet van onderluitenant te worden behaald.

Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 of e-mail [email protected] of

op de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail [email protected].

Op vrijdag 25 februari 2011 om 19u30 uur wordt er een informatiever-gadering gehouden in de brandweerkazerne, Mechelsestraat 72 te 1840

Londerzeel.

Uw kandidatuur, samen met C.V, kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister dient aangetekend gericht te worden aan de heer Burgemeester Brusselsestraat 25 te 1840 Londerzeel. De kandidatu-

ren worden ingediend uiterlijk tegen dinsdag 01 maart 2011 (poststempel geldt als bewijs)

www.londerzeel.be

2829

VWR: uw leverancier voor al uw laboratoriumproducten

VWR International, Geldenaaksebaan 464, 3001 Leuven, [email protected]

Het VWR Sales team kan rekenen op een uitgebreid team van Product Specialisten.Deze specialisten hebben elk hun expertise binnen een specifiek gamma van onze omvangrijke catalogus. Op deze manier kunnen zij zowel onze interne als externe klanten met raad en daad bijstaan om een optimale dienstverlening te garanderen.Wij versterken het team met m/v:

De collega’s van VWR’s commerciële binnendienst ondersteunen onze klanten telefonisch bij het erkennen van hun behoeftes. In samenwerking met onze Product Specialisten en vertegenwoordigers is het Internal Sales team verantwoordelijk voor het opvolgen van klantendossiers van bij de offerteaanvraag tot aan de facturatie. Zij zijn zowel luisterend oor als de ‘problem solver’bij uitstek en verwelkomen graag nieuwe collega’s m/v:

Voor installatie, kalibratie, onderhoud en herstelling van VWR apparatuur,afspraken met een technicus of bestelling van wisselstukken kunnen onze klanten terecht bij de Technical Service. Oproep aan m/v met gevoel voor techniek:

EXTERNE SALES SPECIALISTEN• Product Specialist Chromatography• Product Specialist Veiligheidsmateriaal

& Clean Room Artikelen (PSS/EPI)

INTERNE SALES SPECIALISTEN• Internal Specialist Life Science• Internal Specialist Equipment • Internal Specialist Chemicals

INTERNE SALES – CUSTOMER SERVICE• Telemarketing Medewerker• Customer Service Medewerker

Global Accounts

TECHNICAL SERVICE• Administratieve Medewerker Technische Dienst

• Service Engineers

Voor meer informatie : http://be.vwr.com

Aanbod: Werken in een aangename en dynamische omgeving.Aantrekkelijk verloningspakket met o.a. groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Reageren? Stuur uw sollicitatie naar Beatrijs Van den Berghe, [email protected]

Geef je loopbaan een andere richting en ontdek de carrièremogelijkheden die VWR International biedt.

Build your careeron solar energy.The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base.

The market for solar energy keeps growing. That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

R&D Group Leader Silicon Solar Cells

Your function You will be responsible for the management, planning and organisation of the R&D activities within the Advanced Processes group, aiming at development of high-effi ciency crystalline silicon solar cell technology. In this regard, you will formulate and develop specifi c research programs. You will track budgets and schedule for assigned projects. Your team of researchers can count on your coaching and development efforts. You report to the R&D and Technology Manager.

Your profile You have a Ph. D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science. You combine this degree with a profound knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. Having an advanced professional experience in crystalline silicon solar cell research is an important advantage.Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a people manager with good organizational and communication skills. You are fl uent in English.

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefi ts.

Interested?Send your application letterand curriculum vitae toPhotovoltech NV - SAGrijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgiumto the attn. of Jan Theys, HR Manager,or mail to [email protected]

JURIDISCH ADVISEUR (M/V)

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

UW TAKEN- u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan zelfstandigen- u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen- u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het handels- en

economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht en verbintenissenrecht- u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

UW PROFIEL- u kan vlot juridische informatie communiceren zowel mondeling

als schriftelijk- u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen - u heeft zin voor initiatief- u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het Frans- ervaring is een pluspunt

WIJ BIEDEN- een jonge dynamische omgeving- goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en

permanente opleiding- gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

BENT U GEÏNTERESSEERD ?Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar [email protected] per post naar

NSZ T.a.v. Christine Mattheeuws Sainctelettesquare 11-121000 Brussel

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Een nieuw jaar, een nieuwe uitdaging? Bij CM bieden we je een brede waaier aan

mogelijkheden binnen ICT, zorg, management en de fi nanciële, administratieve

en juridische diensten.

Sluit je aan bij ons gedreven team en wie weet winnen we opnieuw de

ICT INNOVATION AWARD. In 2010 werden we namelijk bekroond voor

ons ambitieuze Refac-project, waarmee we de betalingstermijn van

ziekenhuisfacturen beperkt hebben van enkele maanden tot één week!

Klaar voor een boeiende uitdaging met intensieve vormingen? Kom

innoveren bij CM en maak het verschil voor onze 4,5 miljoen leden. Geef je

carrière een nieuwe wending of start met een voorsprong en solliciteer

via www.cmjobs.be.

GELUKKIG VERNIEUWJAAR!Wij wensen je een boeiende job bij CM.

Op uw gezondheid

VMC-Select wenst zijn klanten en kandidaten een gezond en succesvol 2011!

Ook in het nieuwe jaar kan u op onze service rekenen!

INTERACTIEFREKRUTEREN

10jaar

2000-2010

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Team Recruitment Partners:ervaring, inzet én resultaatgericht!

PETER VLEESCHOUWERS, CIS VERMEER,

ELINE STAELENS & RALF GUTSCHOVEN

3031

REZNOR EUROPE nv (www.reznor.be), met hoofdzetel in MENEN, is Europees marktleider in de ontwikkeling en fabricatie van gasgestookte verwarmingstoestellen en lucht behandelingskasten. Wij maken deel uit van Thomas & Betts met vestigingen wereldwijd

verspreid. In Menen stellen wij een 100-tal personeelsleden tewerk en realiseren wij een omzet van 18 miljoen euro. Wij streven continu naar meer energiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen voor de HVAC industrie. Ter opvolging wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

INGENIEUR R&Dpraktisch en inventief ir of gelijkw. • toepassingen in verwarming en koeling (ref. 74 103)

VG. 6

02/B

Uw functie: Na een intense inwerkperiode in verbrandings- en luchttechniek, wordt u de drijvende kracht achter de optimalisatie van bestaande producten en de ontwikkeling van nieuwe toestellen. In nauw overleg met de klanten, de toeleveranciers, gespecialiseerde externe instanties en het eigen personeel zal u prototypes genereren. Vertrekkend vanuit een concept zal u een lastenboek opstellen en een team van projectmedewerkers aansturen (tekenaars, labo-medewerkers, technici). De prototypes zal u na de eindtesten in productierijpe modellen vertalen. U wordt tevens verantwoordelijk voor de aanschaf van meet-apparatuur. U rapporteert aan de engineering manager met wie u nauw samenwerkt.

Uw profi el: • U bent een ambitieus en leergierig burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig (chemie, werktuigkunde). • U bent geboeid door telkens nieuwe aanvragen en ontwikkelingen in energiegebruik en -beheer. • U weet mensen te enthousiasmeren voor uw visie. • U getuigt van een autonome, oplossingsgerichte en

economisch haalbare aanpak. • U bent meertalig (N/F/E) en woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een professionele omkadering op het vlak van engineering en product development • Een volledig geïntegreerd productie-bedrijf dat industriële toepassingen via een eigen distributienetwerk verdeelt • Een solide beursgenoteerde groep met een

toekomstgerichte investeringsvisie • Een prima salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, gevestigd in Menen, is gespecialiseerd in het aantrekken en screenen van managementprofielen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

ondernemend PSYCHOLOOG/CONSULTANT met initiële ervaring • ma psychologie met sterke economische interesse

VG. 6

02/B

Functie: Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aanpak zal je volledige rekruterings- en selectieopdrachten voor staf-, kader- en commercieel personeel vervullen. Je wordt het aanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling tot de eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedrags-gerichte interviews, psychologische screenings, assessments en potentieelbeoordelingen. Tevens sta je in voor rapportage aan de opdrachtgevers (mondeling en schriftelijk advies, psychologische rapporten, …). Aldus word je ook een volwaardig relatiebeheerder. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerders.

Profi el: • Je genoot een universitaire opleiding in psychologie of bent gelijkwaardig • Je bent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie • Je bent een gedreven en communicatief persoon (N/F) met een goede mensenkennis • Je voelt je aangesproken door een no-nonsense organisatiecultuur • Je woont

in straal van 30 min. rond Menen.

Ons aanbod: • Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid • Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren • Een professioneel kantoor met een sterke regionale reputatie • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen in onze

gespecia liseerde diensten • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken).


Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING


Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

www.bayersheeteurope.com

BAYER SHEET EUROPE, gevestigd in TIELT, is een kunststofverwerkend bedrijf (130 wkn, 65 mio € omzet) behorend tot de multinationale Group Bayer MaterialScience. Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie, de bouwen de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Vanuit de vestiging in TIELT verdelen wij productgroepen met zeer diverse en innovatieve toepassingsmogelijkheden. Ter ondersteuning van de verkoop in Noord- en West-Europa wensen wij ons intern team uit te breiden met een (m/v):

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER junior product specialist • sales support (ref. 76405)

Functie: Na een grondige productopleiding zal je instaan voor een professionele ondersteuning aan de klanten en de accountmanagers op het vlak van productinformatie, toepassingsmogelijkheden eninstructies bij de installatie en het gebruik van diverse transparante kunststofplaten (vnl. in de bouwsector). Als dienstverlenende raadgever analyseer je de binnenkomende vragen en stel je innovatieve

oplossingen voor aan verdelers en industriële eindgebruikers in de Benelux, Frankrijk, U.K. en Scandinavië. Sporadisch zal je samen met de accountmanager ter plaatse de situatie inschatten. Je werkt nauwsamen met internationale collega’s en rapporteert op groepsniveau.

Profi el: • Je bent een service-minded ingenieur (mechanica, bouwkunde, scheikunde, …) met een sterke interesse voor productontwikkeling • Je getuigt van een analytische geest en praktischeaanpak bij het genereren van creatieve en technisch haalbare oplossingen • Een initiële ervaring met industriële klanten en/of met de bouwsector is aangewezen • Je bent communicatief sterk

in het Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven) • Je werkt graag autonoom binnen een internationale groepscontext .

Ons aanbod: • Een zeer afwisselende functie met telkens nieuwe en talrijke internationale uitdagingen • Continue mogelijkheden tot bijscholing en zelfontplooiing• Een aangename werkomgeving binnen een solide ondernemingsgroep • Talrijke voordelen eigen aan de Bayer Group zoals een verticaal geïntegreerde

bedrijfsorganisatie, internationale uitwisseling van knowhow, continue investeringen in product development en marketing, groeikansenbinnen de groep, enz. • Een competitief salarispakket (te bespreken).


DE JUISTE BESLISSING


VG. 6

02/B


GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf, gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Naast burger-lijke bouwkunde hebben wij de laatste jaren sterk geïnvesteerd in een nieuwe prefabricatie-afdeling PREFAXIS en dit met het oog op de verruiming van onze actviteiten in de aanneming van gebouwen en utiliteitsbouw. Aldus wensen wij ons management-team uit te breiden met een (m/v)

PROJECTMANAGER GEBOUWENir/ing. bouwkunde of ir arch. of arch. (ref. 8 940)

VG. 6

02/B

Uw functie: Als projectmanager zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en de leveranciers. In nauw overleg met de werfleiders volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten.

Uw profi el: • U genoot een gedegen opleiding en beschikt over de nodige ervaring als werf- of projectleider. • U hebt de ambitie om mee te bouwen aan de verdere uitbreiding van onze afdeling gebouwen. • U profileert zich als een communicatief leider en een centrale spilfiguur in de realisatie van belangrijke projecten.

• Ervaring in ruwbouw of inrichting is aangewezen • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een grondige introductie • Autonome functie met reële ontplooiingskansen • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide KMO die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met talrijke referenties in toonaangevende projecten

• Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

www.gabecon.bewww.prefaxis.com


Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.DE JUISTE BESLISSING


SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van haar succes. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

Spoab

VG. 6

02/B

Production Managerafd. deegwarenspecialiteiten (100 wkn.) • actiegericht leider ir/ing. (Ref. 62 637)

www.soubry.be


Functie : • Je hebt de dagelijkse leiding over een deegwaren productie- en inpakafdeling en zorgt voor een goed opgeleid en gemotiveerd team • Je staat in voor: 1/ het optimaliseren van de machines 2/ het leveren van een continu en perfect kwaliteitsniveau en het sturen van het kwaliteitsbeleid in jouw afdeling 3/ het uitwerken van verbeteringsprojecten en opkrikken van de rendementen • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiedirecteur.

Profi el : • Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig, met solide allround technische kennis • Je hebt enige jaren productie-ervaring in voeding of aanverwante sector • Je bent een stevige leider die een afdeling zelfstandig kan managen • Je bent woonachting in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: Groeibedrijf met sterke merken, stabiele omgeving, aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

3233

Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn.

De Secretaris, De Burgemeester,C. VAN CALSTER A. PEETERS

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven bij aanwerving

Voor toelating tot de betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger gelden volgende algemene voorwaarden:1. Belg zijn ;2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is,

of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone ;3. van goed zedelijk gedrag zijn ;4. in orde zijn met de dienstplichtwetten ;5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de ge-

neeskunde in België uit te oefenen. Voorrang worden gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzonder bekwaamheid in rampengeneeskunde en ram-penmanagement.

De Gemeenteraad dd.15/11/2010 maakt bekend dat volgende betrekking,onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving.

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax:016 57 01 49, e-mail: [email protected])

De kandidaturen dienen uiterlijk op dinsdag 15 februari 2011 ingediend te wor-den, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden vooraf-gaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters,Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot.

14.500 inwoners kijken reikhalzend naar je uit. Want iedereen is gebaat met correcte, stipte informatie over bouwdossiers. Iedereen haalt zijn voordeel uit een talent met verantwoordelijk-heid en visie op stedenbouw en ruimtelijke ordening. Ben jij de geknipte collega om ons team grondgebiedzaken te versterken?

Het college van burgemeester en schepenen van Berlare werft aan in statutair verband een (m/v):

DESKUNDIGERUIMTELIJKE ORDENING Niveau B - voltijdse betrekking

Beknopte functiebeschrijving: • je bent het administratief en informatief aanspreekpunt voor inwoners met bouwvragen

en -projecten;• je bereidt de advisering van stedenbouwkundige dossiers voor;• je werkt actief mee aan beleidsdocumenten inzake ruimtelijke ordening.

Aanwervingsvoorwaarden: • je behaalde een diploma van bachelor, een diploma hoger onderwijs van één cyclus

of daarmee gelijkgesteld onderwijs dat toegang geeft tot het B-niveau. Bij voorkeur kom je uit een bouwkundige richting;

• je slaagt voor een getrapt vergelijkend aanwervingsexamen (schriftelijk, mondeling en psychotechnisch).

Hoe solliciteren? Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 31 januari 2011:• door een brief te sturen aan het college van burgemeester en schepenen,

Dorp 22, 9290 Berlare• via fax (nr. 052 42 26 77) • via e-mail (ENKEL naar [email protected]).

Je vindt een uitgebreide informatienota op www.berlare.be. Of je vraagt info op bij de personeelsdienst: 052 43 23 43 en [email protected]

Gemeente Berlare

w w w . b e r l a r e . b e

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

AANBOD: • Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het salaris-pakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverze-kering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. • Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

de juiste match tussen medewerker en organisatie

SENIOR CONSULTANTREKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT

Business developer (kantoor Kortrijk)

JUNIOR CONSULTANTGedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk)

JOUW UITDAGING: • Op korte termijn een ernstige gespreks-partner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionelerelatie opbouwt en intensief samenwerkt. • Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denkenover functieprofiel, competentieverwachting, de best passende rekruteringskanalen (advertenties, database search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatie-technieken zoals assessment centers en feedbackgesprekken te gebruiken. • Jouw rol is ook het integratieproces te faciliteren. • Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. • We voorzien tevens een leidinggevende verantwoordelijkheid.

JOUW PROFIEL: • Master A&O bedrijfspsychologie, gedragsweten-schappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. • Je bent analytisch perfor-mant, zeer sterk georganiseerd en vooral, proactief. • Verder waar-deren we jouw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JOUW UITDAGING: • Je ondersteunt de Senior Consultant inzakerekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases,directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatievan campagnes) en netwerkgroepen. • Jouw analytisch inzicht en kennisvan de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte enkwalitatieve matching. • Tevens informeer je op een onderscheidendemanier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van deprocedures. • Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoor-delingen en evaluatietechnieken. • Je wordt dus ingezet samen metervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings enassessment centers.

JOUW PROFIEL: • Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring.• Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler.• Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend. • Creatief handelenen kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. • Je bentvlot met de courante internettoepassingen (netwerkgroups) en windowsoffice toepassingen. • Ervaring in analoge functies (bv. research en search-ondersteuning) is een troef. • Je bent businessminded en bereid tot hardwerken.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar c.dewulf@hrfl ux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jekandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantoorurenen zaterdagvoormiddag 9u-12u).

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren)wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profi t en non-profi t) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde know-how. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te Kortrijk te versterken met m/v:

SENIOR DOSSIERBEHEERDER

FUNCTIE: • Als senior dossierbeheerder ben je specialist

binnen accountancy en fiscaliteit. • Je streeft een echt partner-

ship na en gaat regelmatig bij jouw klanten ter plaatse.

• Je denkt mee met de klanten en adviseert hen, ook op

juridisch vlak: nalezen van statuten (bij oprichting), opmaken

van verslagen, fiscale optimalisaties (inkoop eigen aandelen,

structuur opzetten...) etc. • Je verleent eerste lijn informatie

omtrent sociale zekerheid van zelfstandigen en werkgevers.

• Je werkt hiervoor in tandem met een assistent-dossier-

beheerder die jij aanstuurt en opvolgt.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma (handelsweten-

schappen, accountancy) of bent gelijkgesteld door ervaring.

• We mikken op een ervaren specialist fiscaliteit die gebeten is

om zich continu bij te scholen. • Jouw analytische ingesteldheid

zorgt ervoor dat je de noden bij klanten goed weet te detecteren

en er gepast op weet te reageren. • Proactiviteit en discretie

gaan bij jou hand in hand. • Dankzij jouw goede communicatieve

vaardigheden, weet je de klanten vlot en duidelijk te informeren.

AANBOD: • Je komt terecht in een familiaal bedrijf waar er veel

ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Teamgerichte om-

geving waar doorgroeimogelijkheden reëel zijn. • Een billijke

verloning volgens jouw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen

op een discrete, snelle en professionele behandeling van je

kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux

behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42

(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

A.Coppin & Partners is als boekhoud-

kantoor een familiaal bedrijf dat de

klanten fiscaal en boekhoudkundig

advies verleent in de ruime zin van

het woord. Onze opdrachtgever be-

geleidt klanten bij de opstart van hun

onderneming, fiscale optimalisatie,

vennootschapsrecht, overnames...

A. Coppin & Partners streeft hierbij

niet alleen een nauw partnership

na maar hecht met haar team veel

belang aan overleg, constante kennis-

verbreding en een toffe werksfeer.

Om het team te versterken, kijken we

uit naar een (m/v):

A. Coppin & Partners

SALES & OPERATIONS COÖRDINATORRechterhand van de zaakvoerder

AANBOD: • Je vervult een nieuwe functie binnen een familiaalen gerenommeerd bedrijf. • Ruimte voor autonomie en inspraakzijn aanwezig. • Billijk loonpakket volgens jouw ervaring, kennisen werkkracht.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijvennaar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenenop een discrete, snelle en professionele behandeling vanje kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Fluxbehandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42

(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Als Sales & Operations Coördinator ben je één van de spilfiguren voor het bedrijf. • Jouw opdracht bestaat uit een gevarieerd en breed takenpakket: sales support, business ontwikkeling, planning en organisatie van de opdrachten. • Op sales vlak leg je een accent op de klantenbinding met opdrachtuitbreiding als doel. Hiertoe doe je actief aan prospectie en onderhandel je nieuwe contracten. • Als rechterhand van de directie werk je actief mee aan de ontwikkeling van de organisatie en sta je in voor de optimalisatie van de planning met het oog op rendementsverbetering. • De planningscollega’s worden door jou aangestuurd en gecoacht.

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor en/of master (bv. handelswetenschappen, talen…) met een ruime ervaring in de transportsector. • Mensen ervaren jou als een stimulerende coach die invloed heeft op het personeel en de organisatie. • Analyse- en organisatievermogen zijn jouw sterke punten. • Flexibiliteit en stressbestendigheid typeren jou, waardoor je goed kan omgaan met tijds- en werkdruk. • Constructief meedenken en zin voor innovatie worden sterk gewaardeerd. • Een gedegen talenkennis is evenzeer een vereiste: Nederlands/Frans/Engels/Duits (geschreven en gesproken).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Onze opdrachtgever, Transport

Vanneste n.v., is een gerenommeerd

familiebedrijf gespecialiseerd in het

transporteren en stockeren van

goederen (o.a. papier, staal en cacao).

Het bedrijf is naast de Benelux ook

actief in Frankrijk en Duitsland.

Transport Vanneste n.v. geniet reeds

sterke faam door de jarenlange

ervaring in de transportwereld en

staat garant voor een kwalitatieve en

stipte behandeling van opdrachten.

Om de groei te ondersteunen

zoekt het bedrijf een nieuwe collega

(m/v) ter ondersteuning van de

zaakvoerders:

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Is op zoek naar m/v:

ADVISEUR ONDERWIJSVERNIEUWING

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN B21

Deadline voor kandidaatstelling is 14 jan 2011

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijzeop www.ehb.be/vacatures

Deadline voor kandidaatstelling is 4 feb 2011

3435

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Aankoopmedewerker• u bent mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften enhet plannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze• u maakt hierbij zelfstandig de nodige lastenboeken op • u werkt samen met interneen externe partners • u wordt betrokken bij de investeringsbegroting • u werkt nauwsamen met en rapporteert aan het diensthoofd aankoop.

UW PROFIEL: u heeft minimaal een bachelordiploma, kan goed onderhandelen enwerkt gestructureerd.

Projectingenieur elektriciteit• u bent verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering, imple-mentatie en onderhoud • u ontwerpt en berekent elektrische installaties en maaktlastenboeken op • u staat in voor de dagelijkse opvolging en coördinatie van de u toe-gewezen projecten • u rapporteert aan de directeur infrastructuur.

UW PROFIEL: u bent industrieel ingenieur elektriciteit • ervaring in een studiebureauof een ziekenhuis is een pluspunt • u heeft kennis van technieken zoals immotica,hoogspanning, noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, tele-communicatie.

Medewerker medische technologie

• u zorgt voor het technisch veilig functioneren en implementeren van de medischeapparatuur, systemen, bijbehorende computers en diverse applicaties • via een facilitairpakket volgt u storingen, preventieve onderhoudstaken en technische beoordelingen op• u ondersteunt en adviseert de gebruiker bij aankoop, vervanging en het gebruik vanmedische apparatuur.

UW PROFIEL: u bent bachelor elektronica of elektromechanica • kennis van medischeinstrumentatie en ervaring met klinische informatica is een plusppunt.

Surf vandaag nog naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatievindt over deze en andere vacatures en waar u onmiddellijk online kan solliciteren.

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2011

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

20 januari 2011

Fons Leroy, onze kersverse Vlaamse

HR-Ambassadeur, brengt ons zijn in-

spirerend VDAB-verhaal.

Aansluitend Nieuwjaarsreceptie...

17 februari 2011

Prof. Dr. Luc Sels

Langer werken? De slogan voorbij...

Meer dan tijd om resultaten neer te

zetten! Aan Luc Sels zijn overtuigings-

kracht zal het niet liggen! Kom en laat

u inspireren...

17 maart 2011

Tijd voor...

een professionele, kritische blik op

HRM... op management in de brede

betekenis van het woord... Onze top-

spreker is nog net niet gestrikt.

19 mei 2011

ROI van training en opleiding...

in de praktijk.

Collega Astrid De Lathauwer (Execu-

tive Vice-President Human Resources

Belgacom) is onze inspirerende en ge-

dreven gastspreker.

16 juni 2011

Ten huize van… : surprise

Mijn favoriete speelgoed verraadt mijn

talent!

15 september 2011

Competentiebeleid from scratch!!!

En... het werkt!

Collega Yves Peeters (HR-Manager

Tabaknatie) brengt een overtuigend

testimonial.

20 oktober 2011

Overspoeld door...

Maatregelen allerhande: subsidiërend,

fasciliterend, regulerend... Ziet u door

het bos de bomen nog? Wij presente-

ren u graag een panel experten!

17 november 2011

HRM en zachte thema’s...

mag het even?

Pesten was al opvallend in beeld...

maar er is meer! Verzuring troef? En

wat met HRM? Is hier een rol bij uitstek

weggelegd? Wij zorgen voor de nodige

input... u voor de kritische massa?

2 december 2011

Eindejaarsvergadering met diner

SafetyAssistence

is dringendop zoek naar

zelfstandigechauffeurs

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding

(werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

Ben ik beschermdtegen ontslag?

Surf naar

AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij vacatures voor een (m/v)

Verpleegkundig ziekenhuishygiënist

Hoofdverpleegkundige pneumologie

Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23. De volledige vacature kan je bekijken op www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC Tvoor elk talent

In april openen we een nieuwe

afdeling geriatrie.

Alle talent is welkom.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

Welk contract krijgenuitzendkrachten?

Surf naar

Boekhouder

CoördinatorClinical Trial Center

kh d

StafmedewerkerkwaliteitStafmedewerkereconomisch directeur

S f d k

Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 31 januari 2011 op naar:

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE

Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

Surf snel naarwww.hhrm.be

Interesse?

Verpleegkundigeziekenhuishygiëne

Wij zoeken:

Apothekerklinische farmacie

Verpleegkundigenmedisch-technische diensten

FysicusRadiotherapie

Verpleegkundigenhospitalisatiediensten

§ 2100574

Wilt u werken in een hartelijke,dynamische omgeving waar utalrijke voordelen geniet:avondpremie, maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering, ...Surf dan snel voor meer info naarwww.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

Ontdek een ziekenhuismet passie voor mensen

Hebt u eenhart voormensen?

3637

EENGOEDE JOB

IN 2011

TIJD MAKEN OM EEN NIEUWE

JOB TE ZOEKEN=

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander.Daarom adviseert Jobat jou in alle fases van je loopbaan. Door jou relevant carrièreadvies aan te bieden. Door jou jobs aan te bieden dieecht interessant zijn, op maat van jouw profiel.Zowel in onze krant als op onze site.

Lees ook in 2011 de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

+ ZE OOK VINDEN DANKZIJ JOBAT

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De

Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.

Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke

mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings-communicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,

A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected].

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Om het Jobat sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Manager � Regio Antwerpen & Limburg� Regio Vlaams Brabant

Wij bieden je

� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Je uitdaging:

� Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht

naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren

bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

� Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

� Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

� Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel:

� Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants.

� Je bent een commercieel talent en resultaatgericht.

� Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie.

� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos.

� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s …

� Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen & Limburg of Vlaams-Brabant

KEY ACCOUNT MANAGER

Je uitdaging:

� Als lid van het Jobat salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar

de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren biedt je

een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

� Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via

doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

� Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep.

� Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:

� Je bent een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande

en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige

vertrouwensrelatie op te bouwen.

� Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.

� Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Gas Turbine Intake Filtration

Engine Systems Advanced Filtration

Membranes

Industrial Filtration Solutions

Industrial Air Filtration(Filtration systems and replacement parts to capture dust, fume or oil mist)

• Engineering Manager(manage the day-to-day activities of the Application Engineering, Design & Development, Aftermarket Engineering and Technical Departments in Leuven, the UK and the Czech Republic)

• Application Engineering Manager(to provide, technical, application and internal sales support to the European sales staff and customers)

• Quality Coordinator(to administer and follow-up on customer complaints and quality issues)

Human Resources• Talent & Organisational Development Manager

(to develop and implement the European talent management activities such as leadership development programs, succession planning and organizational development)

Operations• Inventory Control Planner

(to ensure correct items and quantities are delivered in line with customer requirements and inventory control procedures)

Engine Systems(total air intake fi ltration systems for diesel engines)

• Application Engineer(to provide full technical support to sales and customers in the Liquid market)

• CAD Designer(to generate designs & production drawings with Unigraphics software)

• Area Sales Manager(To cover the sales and marketing aspects of the Aftermarket products through existing distributors in the Benelux and North Africa)

• Lab Technician(To conduct and report tests of air products to validate product integrity by advising Engineering on product design)

Gas Turbine Systems(Custom-engineered complete air intake fi ltration systems)

• Application Engineer(after an extensive training in Belgium, position will be moved for 2-3 years to our sales office in Dubai to provide technical/commercial support to the Aftermarket Middle East sales force)

• Key Account Manager(to develop OEM sales in Germany/Switzerland/Austria)

If you want to be part of our dynamic and international group, please send a letter of application and cv, via e-mail, to Ingrid Nickmans, Human Resources

Department: [email protected]

Donaldson Europe (European Headquarters)

Interleuvenlaan 1 • 3001 Leuven • Belgium • Tel. +32 (0)16 383822

For more information about our company and these jobs, please visit our career opportunities and apply online

www.donaldson.com

For our European Headquarters in Leuven (Industrial Park

Haasrode), we are currently looking for (m/f) :

Donaldson Europe is a leading worldwide provider of filtration systems to improve people’s lives, enhance our

Customers’ equipment performance, and protect our environment. We are a technology-driven company committed

to satisfying our Customers needs for filtration solutions through innovative research and development, application

expertise and global presence. Our employees contribute to the Company’s success by supporting our Customers at

our more than 100 sales, manufacturing and distribution locations around the world.

Our 2500 employees in Europe innovate, manufacture and deliver quality filtration solutions through about 37 sales

offices/service centers and 11 manufacturing locations. They contribute to the company’s success and its growth.

Therefore we are continuously looking for talented and motivated people.

Turn your fascination into your job

_ nieuwe technologische ontwikkelingen?_ ruimte voor eigen initiatief?_ fantastische collega’s?_ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is voor haar ICT-afdeling op zoek naar een m/v

INFORMATIE – ANALIST / SOFTWAREONTWIKKELAAR

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hard-ware ondersteuning voor 1.500 medewerkers verspreid over de ganse provincie.

Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne,performante technologie in de recentste Microsoft omge-ving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, sharepointserver, Microsoft Dynamics AX,…).Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation.We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile,…) Onze applicaties draaien in virtuele (thin)client-server architecturen (Citrix, VMWare).

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2011 te realiseren,kijken we reikhalzend uit naar een extra collega zoals jij.Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen vansoftware in een .NET omgeving is sowieso een must.Het opstellen van functionele specificaties op basis van gebruikerseisen en projectmatig werken is een vanzelf-sprekendheid. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierig-heid en autonomie is steeds mooi meegenomen.

INTERESSE?Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebriefter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator,Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar [email protected] vragen over deze functie? Neem contact op met Martin De Block, diensthoofd ICT, op het nummer09 235 85 40 of mail naar [email protected]

Voor meer info surf naarwww.mijncollegaszijnfantastisch.be

NEEM OOK IN

DE TOUWTJES IN HANDEN

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen3 000 werven100 % teamspirit ... EN JIJ.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL. www.fabricom-gdfsuez.com

De projecten van Fabricom zijn niet van de minste. In België en internationaal staan wij voor innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Onze expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications. Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2009 een omzet geboekt van 725 miljoen euro. Voor de Divisie Buildings zijn wij voor de vestigingen in Lummen, Aartselaar en Oostakker op zoek naar (m/v):

Jouw werkomgeving:

Als calculator engineer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken en opstellen van kostprijsberekeningen. Je calculeert de elektrische installatie op basis van een uitgewerkt bestek, een plaats-bezoek of een eigen ontwerp/studie met een uiteenlopende moeilijkheidsgraad. Aangezien alles niet altijd helemaal uitgewerkt aangeleverd wordt op tekening, zorg je zelf ook deels voor de engineering. Je controleert de begroting op volledigheid en juistheid en ziet erop toe dat inschrijfstukken of offertes compleet zijn en op tijd worden ingediend. Je rapporteert aan het hoofd van de calculatiedienst. Je bent omringd door een team waarin je zelfstandig kan werken.

Calculator EngineersJouw profiel:

> Je behaalde een bachelor of master in elektriciteit/elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring.

> Je hebt een eerste ervaring in een technische projectomgeving.

> Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen om deadlines te behalen.

> Je werkt nauwkeurig met cijfers.

> Je werkt graag samen met anderen maar werkt ook zelfstandig opdrachten af.

> Je drukt je vlot uit in het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt.

> Afhankelijk van jouw woonplaats werk je vanuit Lummen, Aartselaar of Oostakker.

Ons aanbod:

Wie aan de slag gaat bij Fabricom, kan rekenen op een dynamische omgeving in volle evolutie. Je draagt aanzienlijke verantwoordelijkheden en combineert heel veel teamwork met de nodige zelfstandigheid. Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

Belangstelling?

Surf naar www.fabricom-gdfsuez.com en solliciteer online. Je vindt er meer informatie over deze vacature met referentie CALCULBuildings. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Evelien Vanparijs op het nummer 02 370 32 13.

Jouw functie:

Het opstellen van offertes (openbare en privéaanbestedingen) bestaande uit:> het analyseren van het lastenboek

en/of plaatsbezoek> vooropstellen van technische

oplossingen op bepaalde vragen van de klant

> aanvragen en vergelijken van prijzen (bijvoorbeeld van materialen of onderaannemers)

> het bepalen en toekennen van de montagetijden

> opstellen en documenteren van de offerte

> bespreking van de offerte met de klant samen met een verantwoordelijke

> opmaak van een calculatiedossier inclusief technische fiches en schema’s

> overdracht van het calculatiedossier naar de projectmanager.

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeOCool via Progressio 48

Administratief MedewerkerGemeente Drogenbos 18

Administratief MedewerkerOCool via Progressio 48

DirectieassistentKozmoz via Hudson 19

Office ManagersT-Groep 19

C R E A T I E F

Architect - AssistentAMV Architecten 28

Architect of Ir. ArchitectAMV Architecten 28

D I R E C T I E

CentrumverantwoordelijkeCJT Verblijfcentra via Hudson Belgium 21

DirecteurWZC Mariaburcht & WZC St-Jozef 45

Research DirectorSynovate 37

Stafmedewerker Economisch DirecteurHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

E N G I N E E R I N G

Adviseurs - Materialen & Productiepro-

cessenIWT via Jobpunt Vlaanderen 14

Adviseurs - Organisatie, Proces & Metho-

deIWT via Jobpunt Vlaanderen 14

Application Engineering ManagerDonaldson Europe 41

Application EngineersDonaldson Europe 41

Business System Engineer Commercial &

LogisticsVWR International 30

CAD DesignerDonaldson Europe 41

Calculator EngineersFabricom 43

Engineering ManagerDonaldson Europe 41

IngenieurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 14

Ingenieur R&DReznor Europe via Verdonck Personeelsmanage-ment 32

Interne Product Specialist Chemie VWR International 30

Interne Product Specialist EquipmentVWR International 30

Interne Product Specialist Life ScienceVWR International 30

Inventory Control PlannerDonaldson Europe 41

Medewerker Medische TechnologieAZ Sint-Lucas Gent 36

Operations PlannerBorealis 23

Product & Project EngineerVWR International 30

Production ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 33

ProjectcoördinatorenKozmoz via Hudson 19

ProjectcoördinatorenKozmoz via Hudson Belgium 21

Projectingenieur Elektriciteit AZ Sint-Lucas Gent 36

Projectleider InfraVMA 21

Projectleiders & Assistent ProjectleidersMonument 28

Projectmanager GebouwenGabecon via Verdonck Personeelsmanagement

33

Quality CoordinatorDonaldson Europe 41

Service EngineersVWR International 30

Stafmedewerker KwaliteitHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Technical Support EngineerBayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsma-nagement 33

F I N A N C I E E L

BoekhouderHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Hoofddeskundige FinanciënErasmushogeschool Brussel 35

Senior DossierbeheerderA Coppin & Partners via HR Flux 35

G E Z O N D H E I D

Apotheker Klinische FarmacieHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Fysicus RadiotherapieHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

HoofdverpleegkundigeAZ Groeninge 37

Psycholoog/ConsultantVerdonck Personeelsmanagement 32

Verloskundige/VroedvrouwZiekenhuis Bernhoven 19

VerpleegkundigAZ Groeninge 37

Verpleegkundige ZiekenhuishygiëneHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Verpleegkundigen HospitalisatiedienstenHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Verpleegkundigen Medisch-Technische

DienstenHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

ZiekenhuisapothekerHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

H R

Consultant Rekrutering & SelectieSecurex 45

Consulting AssistantT-Groep 19

Human ConsultantsT-Groep 19

Human Resources ManagerCorelio 18

Junior ConsultantHR Flux 34

Payroll ConsultantSecurex 45

R&S ConsulentenT-Groep 19

Senior ConsultantHR Flux 34

Talent & Organisational Development Ma-

nagerDonaldson Europe 41

UitzendconsulentenT-Groep 19

Verantwoordelijke Rekrutering & SelectieSecurex 45

I C T

Adviseurs - SoftwaretechnologieIWT via Jobpunt Vlaanderen 14

Analist ProjectleiderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Data AnalystSynovate 37

ICT Informatieveiligheidsverantwoordelij-

keProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Informatie - Analist / Softwareontwikke-

laarWit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 42

ProgrammeurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

SoftwareprogrammeurVMA 21

SysteembeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

J U R I D I S C H

Juridisch AdviseurNSZ 30

L O G I S T I E K

AankoopmedewerkerAZ Sint-Lucas Gent 36

AankopersOCool via Progressio 48

Hoofd DispatchingVab 14

Logistieke MedewerkerVan Leeuwen Buizen Belgie 28

Zelfstandige Chauffeurs Safety Assistance 36

M A R K E T I N G

Marketing Coördinator B2BOCool via Progressio 48

Productor Manager - Private Label Coör-

dinatorOCool via Progressio 48

Projectmanager MarketingOCool via Progressio 48

Telemarketing MedewerkerVWR International 30

O N D E R W I J S

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 29

Adviseur OnderwijsvernieuwingErasmushogeschool Brussel 35

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 29

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 29

O V E R H E I D

Adjunct van de Directie - BeeldbankStad Genk via Jobpunt Vlaanderen 15

AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur MobiliteitProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseur Natuur & LandschapProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Adviseurs - Life SciencesIWT via Jobpunt Vlaanderen 14

Algemeen Adviseur WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Consulent

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Hebt u eenhart voor mensen?Kijk verder in deze Jobat.

LEREN IS LEVEN Kies vooreen carrière bij

een kenniscentrum met 3.900 medewerkers.

Meer info in deze Jobat.

Ik ben Veronique... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

HR CONSULTING Veronique, Consultant Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor de divisie HR Consulting zoeken we momenteel (m/v):

Brussel

Verantwoordelijke afdeling Rekrutering en SelectieJe beheert het volledige traject van rekrutering- en selectieopdrachten van HR-profielen voor onze klanten.

Regio Brussel - Vlaanderen

Consultant Rekrutering en SelectieAls consultant word je tijdelijk geplaatst bij één van onze klanten en ben je verantwoordelijk voor een rekrutering en selectie opdracht.

Payroll ConsultantJe bent verantwoordelijk voor opdrachten bij onze klanten met betrekking tot personeels-administratie, payroll en compensations & benefits.

Voor een uitgebreide beschrijving van deze functies ga je naar www.ikbener.be onder HR

Meer over Securex vind je op:

OCMW NEVELE & OCMW LOVENDEGEMzijn samen op zoek naar een

voltijdse financieel beheerder (m/v)

UW TAKENPAKKETU leidt de activiteiten van de financiële diensten. U volgt de financiële situatie op en u voert een effectief, efficiënt en kosten-bewust beheer. U draagt verantwoordelijkheid over de OCMW-financiën en het financieel management. U werkt voltijds in een vast uurrooster: 3 dagen in OCMW Nevele en 2 dagen in OCMW Lovendegem.

UW PROFIELU beschikt over een master of licentiaatsdiploma. U heeft de Belgische nationaliteit. U beschikt over sterke leidinggevende en communicatieve vaardigheden. U kan zelfstandig en in teamverband werken. Een analytisch en een probleemoplossend denkvermogen zijn een must.

ONS AANBODUw brutojaarsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 42.079,05 euro. U heeft ook recht op maaltijdcheques (twv 7 euro), een gratis hospitalisatieverzekering, een gunstige verlofregeling en een aangename werkomgeving. De betrekking wordt na een aanwervingsprocedure en een proefperiode van 1 jaar statutair ingevuld. Wij leggen ook een wervingsreserve aan voor drie jaar.

UW KANDIDATUURUw kandidatuur bestaat uit een motivatiebrief met cv, een kopie van uw diploma, een uittreksel uit het strafregister en een me-disch attest. U vermeldt duidelijk dat u solliciteert voor een voltijdse betrekking verdeeld over beide OCMW’s. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2011 (poststempel telt) d.m.v. een aangetekende brief, gericht aan de voorzitters van OCMW Lovendegem en OCMW Nevele, maar enkel op te sturen naar de voorzitter van OCMW Lovendegem, Kasteeldreef 72 9920 Lovendegem.

MEER INFO? OCMW Nevele OCMW LovendegemEline Van Gansbeke – desk. personeel Freddy Van Petegem - [email protected] [email protected] 371 68 82 09 255 56 56

Momenteel is er samen voor het WZC Mariaburcht (Dentergem) en WZC St-Jozef (Ruiselede) een boeiende vacature voor een (m/v)

DirecteurWZC Mariaburcht - WZC St-Jozef

+Wat houdt deze opdracht in?U zorgt voor het aansturen van beide woon- en zorgcentra binnen elke pijler van het zorgaanbod. U hebt aandacht voor een optimale communi-catie met alle betrokkenen (bewoners, familie en omgeving, medewerkers, collegae binnen de groepering,…)Ondertussen werkt u aan een realis-tische toekomstvisie. U optimaliseert een kwaliteitsvolle samenwerking met alle actoren in de regio. U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde opdrachtsverklaring.

+Wat vragen wij?Een hogere opleiding gekoppeld aan ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de ouderenzorg. Bovendien bent u dynamisch en communicatief en hebt u aandacht voor teamwerking en een mensgerichte benadering. U bent een inspirator die ook veranderingsprocessen kan ondersteunen. U hebt een christelijke levensvisie.

+Wat bieden wij? Verloning volgens de sectorale barema’s met extralegale voordelen. Een aangename werksfeer binnen een grotere groepering. Voldoende bijscho-lingsmogelijkheden. Uitdagend en gevarieerd werk.

Mariaburcht en St-Jozef zijn christelijk geïnspireerde woon- en zorgcentra voor res-pectievelijk 98 en 70 zorgbehoevende bejaarden, een erkend centrum voor kortverblijf

en een erkend dagverzorgingscentrum.

De WZC’s maken deel uit van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën Ruiselede waar 750 deskundige en gemotiveerde medewerkers en geëngageerde vrijwilligers werk maken van de kernopdracht: eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aanbieden aan

1200 zorgvragers. Wij streven naar zorg op maat.

Bent u geïnteresseerd in deze functie?Stuur dan vóór 10 januari 2011 uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto

naar Dhr. Noël Lust,Voorzitter van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën, Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Kandidatuurstellingen

zullen met de nodige discretie worden behandeld!Voor inlichtingen kan u steeds terecht bij Dhr. F.Vancauwenberghe, Algemeen

Directeur op het nummer 051/68.62.40 of via mail [email protected] - www.olv7w.org

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

4445

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Consulent - PreventieadviseurStad Genk via Jobpunt Vlaanderen 15

Controleur - ParkeerbedrijfStad Genk via Jobpunt Vlaanderen 15

Coördinator-Expert - Afdelingshoofd

BouwStad Genk via Jobpunt Vlaanderen 15

Coördinator-Expert - FinancieelStad Genk via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Ruimtelijke OrdeningGemeente Berlare 34

Diensthoofd JeugddienstProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Financieel BeheerderOCMW Nevele & OCMW Lovendegem 45

Master E-GovernmentIntercommunale Leiedal 26

Master Human Resources, Kwaliteitszorg

& BeleidsondersteuningIntercommunale Leiedal 26

Medewerker Beleidsmedewerker Financi-

enStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker Beleidsmedewerker Strate-

gische PlanningStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker CommunicatiedienstStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker Deskundige AankopenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker Deskundige CultuurStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Medewerker Deskundige WelzijnStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Onderluitenant BeroepsGemeente Londerzeel 29

Onderluitenant-GeneesheervrijwilligerStad Aarschot 34

Projectcoördinator WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

Ruimtelijk PlannerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Technisch Adviseur WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 17

ToepassingsbeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

R & D

Coördinator Clinical Trial CenterHeilig-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 37

Lab TechnicianDonaldson Europe 41

Research ConsultantSynovate 37

Research ExecutiveSynovate 37

T E C H N I E K

Administratieve Medewerker Technische

DienstVWR International 30

Calculator InfraVMA 21

Elektriciens

VMA 21

R&D Group LeaderPhotovoltech 30

Tekenaar-OntwerperVMA 21

WerfleidersVMA 21

WerkleiderGemeente Drogenbos 18

V E R K O O P

Account ManagerJobat 40

AccountmanagerKozmoz via Hudson 19

Area Sales ManagerViking Sewing Machines 20

Area Sales ManagerDonaldson Europe 41

Customer Service Medewerker Global

AccountsVWR International 30

Human Resources Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

ICT Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 24

Interne Sales SpecialistenVWR International 30

Key Account ManagerPasse-Partout 20

Key Account ManagerJobat 40

Key Account ManagerDonaldson Europe 41

Product Specialist ChromatographyVWR International 30

Product Specialist Veiligheidsmateriaal &

Clean Room ArtikelenVWR International 30

Sales & Operations CoördinatorVanneste via HR Flux 35

Sales RepresentativeGourmand via CPO-Dumabi 20

Sales RepresentativePasse-Partout 20

Sales RepresentativesTruvo 27

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.139 jobs.

Wie bij O’Cool binnenkomt, merkt meteen het verschil. De klant wordt er met open armen ontvangen in een winkel die, in tegenstelling tot de onder-koelde producten, heel warm aanvoelt. Ook het aanbod is alles behalve gewoon of stereo-tiep. Het wordt constant aangepast aan de smaken en het verwachtingspatroon van de klant van vandaag. Mensen willen immers steeds nieuwe smaken en producten ontdekken. O’Cool wil zich altijd onderscheiden: op het gebied van kwaliteit, van smaak, van winkeler-varing en door altijd trouw te blijven aan zichzelf. Want dat is net de rode draad doorheen het succesverhaal van O’Cool: de consequentie waarmee het, samen met zijn mensen, zijn waarden dagelijks in de praktijk omzet. Bovendien beschikt O’Cool over een eigen assortiment, dat wordt verkocht als het merk O’Cool. Sinds kort werd dit uitgebreid met het merk ‘Best Selection’, een gamma exclusieve producten van superieure kwaliteit. Ook dat vraagt een duidelijke visie.

O’Cool zoekt “Best Selected Members”

O’Cool neemt een marktpositie in die best benijd mag worden. De marktleider en specia-

list in de verkoop van vriesverse voeding blijft groeien en stelt ondertussen meer dan 450

mensen tewerk in 104 vestigingen, waarvan 60 in de hoofdzetel in Drongen. Door continue

investeringen in kwaliteit, een exclusief aanbod, innovatie én mensen gaat O’Cool er nog

elke dag op vooruit. Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat het bedrijf nieuwe Best

Selected Members zoekt, dynamische medewerkers die een waardevolle bijdrage kunnen

leveren aan het succesverhaal van O’Cool.

Focus op topkwaliteit O’Cool noemt zich terecht een buitenbeentje binnen de retailsector. Als een van de enigen houdt het zich ver weg van een prijzenslag en focust het uitsluitend op topkwaliteit. Van het productaanbod, natuurlijk, maar ook wat betreft winkelervaring en communicatie gaat het bedrijf graag verder waar anderen op de rem gaan staan. Eigenlijk draait O’Cool de rollen om: in plaats van te beweren dat “u dit product nergens goedkoper vindt”, belooft het dat “dit product nergens zo smaakvol en kwalitatief is als bij O’Cool”. Een gedurfde maar eerlijke aanpak, die in de smaak valt bij de O’Cool-fans. Er wordt dan ook continu nagedacht over en geïnvesteerd in innovatie: O’Cool tast de markt af op zoek naar nieuwe, exclusieve producten en smaken, en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe concepten die winkelen bij O’Cool nóg aangenamer maken.

Kwaliteit op elk niveauO’Cool laat er geen twijfel over bestaan: bij kwaliteitsproducten horen kwaliteitsmedewerkers. Dynamische, proactief denkende mensen die het belang van de bedrijfswaarden kunnen inschatten en ze ook onderschrijven, en dat op elk niveau: van de aankoper die op zoek gaat naar producten die binnen het aanbod passen, over de project manager die lokale ondersteuning biedt tot de verkoper aan de kassa. O’Cool wil mensen gelukkiger maken, en dat geldt in het bijzonder voor de eigen medewerkers: zij worden opgevangen in een open, familiale omgeving, waar ruimte wordt geboden voor dialoog, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Een no-nonsense omgeving ook, waar de dingen worden gezegd zoals ze zijn. Precies daarom wordt er tijdens sollicitaties niet gefocust op ervaring, maar wordt er in het bijzonder gezocht naar mensen die door hun inzet, openheid en ideeën een meerwaarde kunnen betekenen.

Best Selected Members: meer dan ambassadeursHet belang dat O’Cool aan zijn medewerkers hecht, komt nog het best tot uiting in het concept van de ‘Best Selected Member’. Elke medewerker krijgt een speciale versie van de Coolcooking® Club Card, de voordeelkaart voor trouwe klanten. Voor de medewerkers is het echter meer dan een getrouw-heidskaart. Ze geeft hen ook de nodige fierheid, omdat ze daardoor deel uitmaken van de ‘selecte club’ die mag meeschrijven aan het succesverhaal van O’Cool. Door de medewerker bijvoorbeeld te betrekken bij proefsessies van nieuwe producten, wordt hij meer dan een “merkambassadeur”. Hij wordt iemand wiens inbreng van onschatbare waarde is en naar wie echt geluisterd wordt!

Wilt u ook een Best Selected Member van O’Cool worden? En deel uitmaken van een bedrijf dat spontaan, netjes, respectvol, verrassend, vlot én optimistisch is? Grijp uw kans en solliciteer nu voor één van de vacatures op de backcover van dit magazine. (meer info: bezoek de website www.ocool.com)

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

AANKOPERS FOOD (M/V)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

PROJECTMANAGERMARKETING

(M/V)

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

(M/V)

MARKETING COÖRDINATOR B2B(M/V)

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

(M/V)

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

Topkwaliteit

Respectvol

Lekker

Optimistisch

Groei

Verrassend

Net

Spontaan

Innovatief

Ambitieus

Exclusief

Dynamisch

Vlot

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteitsdienst en de marketingafdeling. Je onder-handelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen.

Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde.Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassorti-ment. Je kunt zelfstandig werken, teamwork en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteitvoor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends.

Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onder-neming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op.Profiel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, office management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken.Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatiete vragen, enz.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Maildaarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected] is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evalu-atie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak. Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een econo-mische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positio-nering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (briefings en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak op. Je coacht de filialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

Profiel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent com-municatief en een echte teamplayer. Je bent stressbesendig, enthousiast en je stelt je flexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.vAnnemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naarFrost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs

Jobat 8 januari

Documents

Transcript of Jobat 8 januari