Jobat 28 januari 2012

GrijptEuropaons naarde keel?

Jobs in Engineering vanaf blz. 16+ 6.362 jobs op jobat.be

Zaterdag 28 en zondag 29 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

RESTAURATEURSTussen scanner enwattenstaafblz. 6

RECHTEN & PLICHTENWat mag de stakermaandag (niet)?blz. 9

FREDERIK ANSEELLijdt u aan hetKodak-syndroom?blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

In België heb je jaarlijks recht op vier weken wettelijkverlof. Om te weten of een werknemer in de privé-sector in 2012 (het ‘vakantiejaar’) recht heeft op va-kantie, wordt in België gekeken naar wat de werkne-mer aan prestaties geleverd heeft in 2011 (het ‘va-kantiedienstjaar’). 2012 wordt dan weer het ‘vakan-tiedienstjaar’ voor 2013 enzovoort.Dit heeft tot gevolg dat je tijdens je eerste werkjaargéén vakantie kan opnemen. Werk je het eerste jaarslechts enkele maanden (bijvoorbeeld na het beëin-digen van je studies), dan zal je het daaropvolgendejaar slechts een beperkt recht op wettelijke vakantiehebben. Op de website van de Rijksdienst voor Jaar-lijkse Vakantie (www.rjv.be).kan je terugvinden ophoeveel dagen vakantie je recht hebt volgens jeprestaties van het jaar ervoor.Heel veel star ters hebben dus in de eerste maandenvan hun carrière geen of bijna geen recht op vakan-tie. Om hieraan tegemoet te komen, werd het sys-teem van de jeugdvakantie in het leven geroepen.Dit biedt de mogelijkheid aan jonge star ters (max.25 jaar oud op 31 december van het vakantiedienst-jaar) om hun beperkt wettelijk verlof aan te vullentot vier weken vakantie door gebruik te maken vande jeugdvakantie.

België op vingers getikt

Tijdens de jeugdvakantie krijg je van de RVA een uit-kering van 65 procent van je brutoloon (dit bruto-loon wordt wel beperkt). In tegenstelling tot bij een

dag wettelijk verlof, verlies je bij jeugdvakantie eenstuk van je loon. Je bent echter niet verplicht omdeze dagen (volledig of gedeeltelijk) op te nemen. Jekan er wel maar gebruik van maken nadat je al jewettelijke vakantie hebt opgebruikt.Je kan slechts één jaar gebruik maken van dezejeugdvakantie. Je moet er ook een aanvraag voorindienen via je vakbond of via de Hulpkas voorWerkloosheidsuitkeringen via het formulier C 103.Naast je recht op wettelijk verlof en jeugdvakantiekan het zijn dat je werkgever of de sector waarin jewerkt, voorziet in dagen extralegaal verlof. Hier-voor zijn geen wettelijke toekenningsregels en dezezijn dan ook geval per geval te bekijken.België werd onlangs op de vingers getikt door deEuropese Commissie omdat in ons land de opge-bouwde vakantie pas kan opgenomen worden hetjaar na de geleverde prestaties. Dit is in strijd met deEuropese arbeidstijdenrichtlijn. Om hieraan tege-moet te komen, werken de sociale partners mo-menteel een systeem van ‘Europese’ vakantie uitwaarbij meer dagen zouden kunnen worden opge-nomen dan degene die men het jaar ervoor heeftopgebouwd.

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE,MANAGER LEGAL DEPARTEMENT,INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Jaarlijkse vakantie: vanaf het eerste werkjaar?

Maandag wordt er gestaakt, nationaal, waarschijnlijk. Er staatimmers nergens geschreven dat zo’n actie moet doorgaan.Dat zou natuurlijk wat ‘spijtig’ zijn van al het werk en demoeite die er ingestoken is ... Om niet te spreken van hetgezichtsverlies voor de vakbonden. Niet-staken is zoveel alszeggen: we waren fout. Dat zal dus niet gebeuren. De vak-bonden zullen zich sterk en stoer houden en ons maandagvolop wijzen op de sociale afbraak die ons te wachten staatonder Di Rupo I.Tegen langer werken, tegen de verstrenging van het tijdskre-diet, tegen een mogelijke indexsprong, tegen Europese druk... Maatregelen en veranderingen die niemand voelt, bestaanniet. Dan zouden het slechts loze woorden zijn. Dus ja, som-mige werknemers zullen ze voelen: vijftigers en zestigers dieal een tijdje snakten naar (vervroegd) pensioen en er nu eenjaar tje moeten bijdoen.Niet leuk, maar al wie nahen komt, staat er meer dandat jaar tje extra te wach-ten. Hoeveel twintigers ofdertigers hoor je daar overklagen?De vakbonden beseffen dathun acties amper gehoorvinden bij de neofieten opde arbeidsmarkt. En dusrichtten ze deze week hunpijlen ook op hen, met deboodschap: jongere, wijstaken ook voor u! Volgensde vakbonden worden netzij immers ‘hard getroffen’ door het strengere tijdskrediet.Is dat dan de grote sociale afbraak? Neen, dat is iets minderluxe en comfort. Dat 15 procent van de Belgen in armoedeleeft - en dat was al zo voor de hervormingen waartegenmaandag gestaakt wordt - dat is een sociaal deficit. Ver-vroegd op pensioen kunnen gaan, of minder mogelijkhedenom je loon tijdelijk te ruilen voor een uitkering, gaan daarweinig aan veranderen. Integendeel.Kijk, de vakbond komt met recht en reden op voor de werk-nemers. Want laten we er niet van uitgaan dat alle werkge-vers doetjes zijn. De vakbond heeft ook een belangrijke rolgespeeld in de sociale vooruitgang van de werknemer. Maartijden veranderen. Het is vreemd om meer te eisen als erminder middelen zijn. Misschien moet de vakbond het geweer van schouder ver-anderen. In plaats van te blijven hameren op sociale afbraak -velen, ook zij die nu royaal leven, zullen het met iets mindermoeten doen, maar is dat niet wat iedereen al lang voor-spelt? - zou de vakbond al die energie kunnen focussen op zijdie het echt moeilijk hebben. Dat zijn niet alle ambtenarendie wat langer moeten werken, of alle jonge gezinnen voorwie tijdskrediet iets moeilijker wordt. Dat zijn specifiekedoelgroepen: kansarmen, de kleine loontjes, de vierde we-reld ... In de aanloop naar de actie van maandag lijkt het alsofwe allemaal binnen de kortste keren de boter op onze bo-terham niet meer kunnen betalen. En dat is niet zo. België isGriekenland niet.

EN ACTIE!

Is dit sociale

afbraak? Neen,

dit is iets minder

comfort. Dat 15

procent van de

Belgen in

armoede leeft,

dat is een sociaal

deficit

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

‘Een nationale staking is eenzeer ernstige zaak. Of men diekan afgelasten? Het is toch nietomdat men zegt dat men tenoorlog trekt dat men die nietmeer kan afgelasten?’

Voor professor-emeritus Roger Blanpain is het geen uitgemaakte zaakdat de nationale staking van maandag 30 januari ook effectiefplaatsvindt. Gehoord op Radio 1.

0203

CARTOON

Wat hebben Aspirine,Pampers, Vaseline,Jeep, Bic en Kodak ge-meenschappelijk?

Het zijn merknamen die op een be-paald moment zo ingeburgerd raaktendat ze als soortnaam gebruikt werden.Voor eentje van hen heeft het laatsteuur geslagen. In de jaren ’80 en ’90kochten we geen fototoestel, maareen kodak. U herinnert zich wel nogdat leuke feestje waarop u vloekte datu net nu uw kodak niet bij had om datene ‘Kodak moment’ vast te leggen.Die tijden zijn definitief voorbij. Deaandelen van Kodak, ooit op 20$ ge-noteerd, zijn teruggevallen op eenschamele 36 cent. Deze week kwamhet onvermijdelijke nieuws. Kodakstaat op de rand van het faillissementen heeft via een zogenaamde Chapter11 gerechtelijke bescherming tegenzijn schuldeisers gevraagd.Hoe kan een succesvol bedrijf, dat te-ruggaat tot 1880, op korte tijd volledigin elkaar storten? Door gebrek aan in-novatie. Kodak miste volledig de bootbij de overgang van de analoge naar dedigitale fotografie. Onderzoekers wij-ten die fout aan een verkeerde strate-gie. Kodak volgde de populaire kern-

competentie-strategie: doe als bedrijfenkel nog waar je goed in bent, beterdan je concurrenten, en stoot alle an-dere activiteiten af.Bij Kodak was dat kleur. ‘We know howto do color’ was hun overtuiging toende nieuwe digitale technologie demarkt van fototoestellen compleetveranderde. Kleur zou in het nieuwedigitale tijdperk volgens Kodak evenbelangrijk blijven als in de analoge we-reld. Hun unieke kleurkennis zou henwel door deze woelige wateren lood-sen. Maar door halsstarrig vast te hou-den aan hun bestaande knowhow, slo-ten ze de ogen voor onverwachte con-currenten zoals smartphones en mis-ten ze de radicale verandering in hoemensen foto’s beleven en delen metelkaar. Facebook anyone?

Binnen 10 jaar

Kodak is niet alleen. Heel veel succes-volle bedrijven worstelen met hetzelf-de probleem: Hoe kan je winst makenop basis van succesvolle bestaandekennis, maar tegelijker tijd ook ver-nieuwend zijn? Hebt u wel eens nage-dacht hoe u zelf met dit probleem om-gaat op uw eigen werk? Het Kodak-

syndroom is immers niet alleen eenbedrijfskundig, maar vooral een men-selijk probleem.De Amerikaanse schrijver F. Scott Fitz-gerald vatte het mooi samen: ‘The testof a first-rate intelligence is the ability tohold two opposed ideas in the mind atthe same time and still retain the abilityto function’.Hoe slaagt u erin om op het werk pro-ductief te zijn, maar ondertussen tochnog aandacht te hebben voor nieuwetrends? Verplicht u uzelf om nieuwevaardigheden te leren ook als het ei-genlijk nog niet echt nodig is? Denkt uaf en toe na over hoe uw job er binnen10 jaar zal uitzien? Maakt u tijd in uwdrukke agenda om bestaande zaken invraag te stellen en nieuwe manierenvan werken te bedenken? Word geenKodak.

Word geen Kodak

Frederik Anseel

is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Het Kodak-syndroom is niet

alleen een bedrijfskundig, maar

vooral een menselijk probleem’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

‘De maatregelen die er zitten aan te komenzijn niet asociaal’, spreekt Marianne Thys-sen, Europees parlementslid voor CD&V,de kritiek van de socialistische vakbonds-

leider tegen. ‘Integendeel: deze maatregelen zijn nodig omons sociaal model te bewaren. We bezuinigen niet om tebezuinigen, maar om de gevolgen van een demografischeevolutie op te vangen. Mensen leven langer. We moetenvoorkomen dat toekomstige generaties de rekening daar-voor gepresenteerd krijgen.’‘Veel Eurolanden kampen met torenhoge schulden’, gaatThyssen verder. ‘Natuurlijk zijn de Europese banken ge-deeltelijk verantwoordelijk voor die schulden, maar je magniet vergeten dat we ook vóór de crisis van 2008 al eenhoge schuld hadden. We hebben boven onze stand ge-leefd, we moeten nu allemaal een duit in het zakje doen.’Maar die overheidstekorten en -schulden waren wel aaneen gestage daling bezig op het moment dat de financiëlecrisis uitbrak met de val van Lehman Brothers, zo bena-drukt Europarlementariër Saïd El Khadraoui (SP.A). ‘Diedaling is gestopt door de crisis. Zo steeg in de eurozone deoverheidsschuld van 69,8 procent van het bnp in 2008naar 79,2 procent tegen eind 2009. De overheden moes-ten de banken te hulp schieten, de schulden stegen, deeconomie viel stil, de werkloosheid steeg en de inkomstenvan de overheid gingen omlaag. Als je enkel inzet op be-sparingen om de toestand te herstellen, dan laat je de re-kening betalen door degenen die niet de oorzaak warenvan de crisis.’‘Als de overheid bespaart op haar dienstverlening, op al-lerhande subsidies, op uitkeringen voor wie daar nood aanheeft, dan krijgen we allemáál de rekening gepresenteerd’,vervolgt El Khadraoui. ‘De vakbonden vinden dat niet eer-lijk, en dat valt best te begrijpen. Bovendien: je ziet nu al inGriekenland dat de economische groei helemáál achteruitgaat wanneer je enkel inzet op besparingen. De mensengeven geen geld meer uit en de economie raakt niet meeruit het slop.’Maar ook zonder besparingen zullen mensen minder uit-geven, denkt Marianne Thyssen. ‘We hebben in België totnu toe veel minder drastische maatregelen moeten ne-men dan in het buitenland. In andere landen zag je bijvoor-

beeld dat het inschrijvingsgeld voor universiteiten plotstot tien keer hoger lag. Toch gingen ook bij ons de mensenminder uitgeven, niet zozeer omdat ze minder hebben,maar omdat ze zich zorgen maken over de toekomst. Wemoeten dus actie ondernemen om onze toekomst veiligte stellen.’

Besparen én investeren

Toch leeft bij steeds meer mensen, partijen en zelfs rating-bureau’s de vrees dat een al te eenzijdige nadruk op be-sparingen wel eens averechts zou kunnen werken. Minis-ter van Pensioenen Vincent Van Quickenborne volgdepremier Di Rupo in zijn kritiek dat Europa niet enkel maginzetten op besparingen, maar ook oog moet hebbenvoor groei en investeringen. En ook IMF-directeur Chris-tine Lagarde liet afgelopen week tot tweemaal toe wetendat breed uitgevoerde bezuinigingen de kans op een re-cessie enkel vergroten.‘Europa geeft aan het economisch bestuur vandaag voor-al een rechtse invulling’, zegt professor Hendrik Vos, alsspecialist Europese politiek verbonden aan de UGent.‘Maar dat is niet onlogisch: in de meeste lidstaten is ervandaag een (centrum)rechtse meerderheid aan demacht. Dat geldt dus ook voor het Europees Parlement.’‘Vooral onder Duitse impuls ligt de nadruk sterk op be-sparingen, maar met besparen alleen kom je er natuurlijkniet. Kijk naar Italië, Griekenland, Portugal: hoe hard zijook knippen en bezuinigen, ze lijken het vertrouwen van

de markten niet meteen terug te winnen. Naast die be-sparingen moet er dus ingezet worden op investeringen,zodat groei mogelijk wordt en men werkgelegenheid kancreëren.’De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) gaf Duitslanddeze week zelfs lik op stuk door te stellen dat het Duitseloonbeleid mee aan de basis ligt van de crisis in de eurozo-ne. De lage lonen verbeterden de concurrentiekracht vande Duitse bedrijven, maar zorgden ook voor minder groeien dalende overheidsinkomsten. Bovendien ondermijn-den die lage lonen de exportmogelijkheden voor anderelanden in crisis, luidt de kritiek van de IAO.El Khadraoui: ‘Het groeien stabiliteitspact bepaalt dathet begrotingstekort in een lidstaat van de EU maximaal 3procent mag bedragen. In 2003 lapten Duitsland en

ACTUA

Is Europaasociaal?Volgens ABVV-topman Rudy De Leeuw voert Europa al jaren een asociaal

beleid, ten koste van groei en werkgelegenheid, en verplicht het de Belgische

regering om hetzelfde te doen. De vakbond bombardeert Europa daarmee

tot één van de schuldigen voor de algemene staking van 30 januari.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘Europa geeft aan het economisch bestuur vandaagvooral een rechtse invulling. Dat is niet onlogisch: in demeeste lidstaten is er een (centrum)rechtse meerderheid aan de macht. Dat is dus ook zo in het Europees Parlement’

Prof. Hendrik Vos, specialist Europese politiek (UGent)

Volgens de vakbonden staatpremier Di Rupo onder druk vande Europese Commissie ombesparingsmaatregelen te nemendie nefast zijn voor de economischegroei en de werkgelegenheid.

Frankrijk die regel gewoon aan hun laars. Het was dusnoodzakelijk om het pact te verstrengen. Dankzij het zo-genaamde sixpack kan de Europese Commissie meerdruk uitoefenen op de lidstaten om zich te houden aan debudgettaire afspraken. Als je een gemeenschappelijkemunt hebt, dan moet je ook een gemeenschappelijk bud-gettair beleid voeren.’

Loodzware maatregelen

Maar ook voor El Khadraoui is het duidelijk dat die striktebudgettaire maatregelen slechts één deel van het verhaalkunnen zijn. ‘Natuurlijk moeten we saneren. Natuurlijkmoeten we evolueren naar gezonde overheidsfinanciën.Maar er moet ook plaats zijn voor een doordacht investe-ringsbeleid, waardoor we op termijn weer kunnen groei-en en competitiever worden. We moeten inzetten op on-derzoek en ontwikkeling, energie, transportnetwerken ...Als we investeren in de omschakeling naar honderd pro-cent hernieuwbare energie, vinden tegen 2050 zes mil-joen Europeanen een job in die sector. Zoiets biedt per-spectief.’‘Eigenlijk pleiten we voor een driesporenbeleid. Er moetniet alleen aandacht zijn voor strenge budgettaire eisen eneen vooruitziende investeringspolitiek, er moet ook werkworden gemaakt van structurele solidariteitsmechanis-men’, aldus de socialist. ‘Als landen inspanningen doen omorde op zaken te stellen, dan zouden ze bijvoorbeeld aan

redelijke voorwaarden moeten kunnen lenen. In Italiëneemt Mario Monti loodzware maatregelen, en tochmoet dat land nog steeds aan 7 procent lenen. TerwijlDuitsland kan lenen aan 1 procent.’Christine Lagarde pleitte deze week nog - net als zoveleanderen - voor de veelbesproken euro-obligaties. Ook ElKhadraoui is gewonnen voor het idee. ‘De euro-obligatieszouden het mogelijk maken om de Europese schulden ge-meenschappelijk te beheren. Op die manier zal men te-gen betere voorwaarden, aan een lagere rente, kunnenlenen.’‘Het afgelopen jaar ging het over niet veel anders dan overbesparingen’, stelt Marianne Thyssen vast. ‘Men zou bijnavergeten dat Europa nog zoveel andere dingen doet. DeEuropese top van eind januari zal niet enkel gaan overbudget, maar ook over groei en werkgelegenheid. De tra-ditionele lentetop - enkele weken later - gaat trouwensaltijd over groei en banen.’‘Men heeft het ook altijd over een extern ‘Europa’ datmaatregelen ‘oplegt’ aan de lidstaten’, vervolgt de politica.‘Dat beeld klopt niet. Het recente sixpack werd goedge-keurd door de drie Europese instellingen en ook de Belgi-sche regering heeft die maatregelen goedgekeurd. Hetgaat dus om engagementen die we zélf op ons hebbengenomen. Europa: dat zijn wij allemaal.’

Alleen maar miserie

Er zijn trouwens veranderingen aan de gang. Waar de lid-staten vroeger twee programma’s moesten indienen -één over de budgetten en één over de hervormingspro-gramma’s in het kader van de 2020-strategie - moet er nunog maar één geïntegreerd programma worden inge-diend. Thyssen: ‘De Europese Commissie treedt op als dewaakhond die de Europese afspraken controleert. Hetgaat dan niet alleen om de begrotingsverplichtingen, maarook om de inspanningen die de lidstaten leveren om tege-moet te komen aan de 2020-doelstellingen: minder ar-moede, minder jongeren die de schoolbanken verlatenzonder diploma, meer budget voor onderzoek en ontwik-keling, de uitbouw van een groene economie enzovoort.’‘Eigenlijk zouden deze 2020-doelstelling best wat meerbindend mogen zijn, net zoals de budgettaire afspraken’,vindt Saïd El Khadraoui. ‘Als landen hun begrotingsdoel-stellingen niet halen, moeten ze zwaar boeten, maar als zede armoededoelstellingen niet halen is er geen enkel ge-volg. Europa moeten ook oog hebben voor wat de lidsta-ten doen met hun geld. Men moet de mensen ook eenperspectief kunnen geven. In Griekenland ver telt menaan de bevolking dat ze de eerstvolgende vijftien tot twin-tig jaar alleen maar miserie zullen kennen. De jongeren-werkloosheid bedraagt er 45 procent. In Spanje is zelfs dehelft van de jongeren werkloos.’‘Griekenland is natuurlijk een speciaal geval’, zegt Thys-sen. ‘Er zijn veel fouten gemaakt en het is belangrijk datmen er de orde op zake stelt. Je mag ook niet vergeten datde Grieken miljarden aan steun krijgen van Europa. Ja,men kijkt streng toe op de besparingen, maar er staat weliets tegenover in de vorm van steun en solidariteit.’

‘We hebben in België tot nutoe veel minder drastischemaatregelen moeten nemendan in het buitenland’

Marianne Thyssen, Europees parlementslid CD&V

0405

In 2011 slaagde eurocommissaris Olli Rehn ermoeiteloos in de vakbonden op stang te ja-gen met zijn uitspraken. Zo riep hij op totextra bezuinigingen, lagere werkloosheids-

uitkeringen en een hervorming van zowel deloonindexering, het pensioenstelsel als het col-lectief overleg in België.Het recent goedgekeurde sixpack verschaft deEuropese Commissie bovendien de mogelijkheidom het sociaal weefsel van de lidstaten zwaar on-der druk te zetten, stelt Lars Vande keybus vande studiedienst van het ABVV. ‘Wanneer lidsta-ten er niet in slagen hun begrotingstekort onderde 3 procent van het BBP te houden, kunnen ersancties volgen. Daarnaast zal de EuropeseCommissie binnenkort naar buiten komen meteen lijst van ‘macro-economische onevenwich-ten’. Twee van de tien indicatoren die daarvoorworden gebruikt, hangen samen met de loon-kost. De Europese Commissie wil deze ‘oneven-wichten’ hersteld zien door middel van extra be-zuinigingen, loonbevriezingen en privatiserin-gen.’Ook de macht van de financiële markten baart desocialistische vakbond zorgen. ‘Als je door deEU genoemd wordt als potentieel ‘probleem-land’, schieten de rentes op de overheidsobliga-ties de hoogte in. Dus wat doen de regeringenvan de lidstaten? Ze kiezen vrijwillig voor drasti-sche besparingen in de pensioenen en de werk-loosheidsuitgaven, hoe contraproductief datook is.’De vakbond wijst erop dat het in de eerste plaatsde sociaal zwakkeren zijn die van deze maatrege-len het slachtoffer zijn. ‘Laat ons vooral niet ver-geten dat de lidstaten nog altijd eigen keuzeskunnen maken’, aldus Vande keybus. ‘Het Euro-pees kader is er, de invulling is aan onze regering.’

‘Elk land kaneigen keuzesmaken’

In het atelier schilderkunst van het Koninklijk Instituutvoor het Kunstpatrimonium (KIK) heerst een sacralestilte. In de hoge, minimalistische ruimte zijn een vijftalwerkplekken afgebakend. Op elke werkplek wordt

een kunstwerk van onschatbare waarde onder de loepgenomen, gereinigd, desnoods ingrijpend hersteld. Hier,in de schaduw van het Jubelpark, lijkt de drukte van dehoofdstad ver weg.‘Het KIK heeft een grote expertise over het werk van deVlaamse Primitieven. Kunstwerken die een link hebbenmet het Belgisch kunstpatrimonium, komen in aanmer-king voor onderzoek en restauratie in onze ateliers’, legtatelierverantwoordelijke Livia Depuydt uit. ‘Zo kan hetgebeuren dat bijvoorbeeld een Brueghel uit een buiten-landse collectie in ons atelier terechtkomt.’Françoise Rosier houdt zich met de bewuste Brueghelbezig. Het werk is afkomstig uit een Roemeense collectieen moet niet zozeer gerestaureerd worden, maar welgrondig klaargemaakt voor een tentoonstelling. De verf-laag zelf is in redelijk goede staat, maar het houten paneelwaarop het werk geschilderd is, is er erger aan toe. Hetresultaat van een eerdere restauratie, zo blijkt.Opvallend: hoewel het KIK heel wat kennis verzameldeover de materialen en technieken waarmee de oudemeesters werkten, gaan de restaurateurs niet noodzake-lijk met diezelfde pigmenten en vernissen aan de slag.‘Het is al lang niet meer de gewoonte om bij de restaura-tie ook die authentieke materialen te gebruiken’, zegt Ro-sier. ‘De materialen die we gebruiken, moeten vooral sta-biel zijn én omkeerbaar : bij een volgende restauratiemoet je het desnoods kunnen verwijderen zonder sporenna te laten.’De werktuigen zien er redelijk eenvoudig uit: watten,penseeltjes, potjes oplosmiddel. Uitzondering is de elek-trische spatula; een vervaarlijk uitziend apparaat om verf,lijm en vernis mee op te warmen. Wie met dergelijk ma-

teriaal een vijftiende-eeuws doek te lijf gaat, kan maarbeter zeker zijn van zijn stuk. Is Rosier dan nooit bang omiets kapot te maken?‘Neen’, klinkt het beslist. ‘Je brengt zoveel tijd door met hetwerk dat je het jezelf eigen maakt. Wanneer je zoveelmaanden voor het doek doorbrengt, begrijp je het hele-maal. Je gaat op in het werk, zoals in een roman. Het wordtjouw Brueghel, jouw Jordaens. Je voelt concentratie, maargeen angst.’

Lam Gods

Even verderop buigt Hélène Dubois zich over een schilde-rij van die Jacob Jordaens: De bewening van Christus, uit1620-1650. Het omvangrijke werk stamt uit de collectievan het Antwerpse Maagdenhuis. De restaurateurs heb-ben er hun handen mee vol. Voorgaande restauraties heb-ben de scherpte van sommige gezichten helemaal tenietgedaan. Ook de vernislagen zijn door de jaren heen ver-kleurd tot donkerbruin, alsof het schilderij jarenlang in eendoorrookt café gehangen heeft. Langzaamaan komen ver-borgen details naar boven, tot en met de uitgelopen verf-sporen die Jordaens in zijn haast op het doek achterliet.‘Jordaens was een even geniale als soms slordige schilder’,zegt Dubois. ‘De kleuren die opnieuw te voorschijn ko-men, zijn overigens verrassend helder. Daarom verwijderik op sommige plaatsen het patina niet helemaal. Anderszouden sommige kleuren bijna schreeuwerig worden.’In de werkruimte van haar collega Marie Postec zie je pasecht wat voor monnikenwerk dit is. Met een wattenstaafje,gedoopt in een oplosmiddel, verwijdert ze voorzichtig devernislaag op een zestiende-eeuws drieluik. De vooraf-gaande research en vooral de zoektocht naar een oplos-middel dat net genoeg vernis meeneemt om de verflaagniet te beschadigen, namen heel wat tijd in beslag. Met en-gelengeduld wordt de triptiek vierkante centimeter per

MENSEN

‘Na maanden wordt het jouw

kunstwerk’Het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium bereidt zich voor op de restauratie van het Lam

Gods. Een blik over de schouder van de restaurateurs in hun Brusselse ateliers, tussen hightech en

ambacht, tussen scanner en wattenstaafje.

‘Wanneer je zoveel maanden voor het doek

doorbrengt, begrijp je hethelemaal. Je gaat op in hetwerk, zoals in een roman’

Françoise Rosier, restaurateur

Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Koen Bauters

De restaurateurs van het KIK

0607

vierkante centimeter schoongemaakt, met kleine retou-ches aan de beschadigde verflaag. Postec schat dat ze hetwerk in augustus kan afronden, om in september haarhanden vrij te hebben voor een absoluut prestigeproject:de restauratie van het Lam Gods.Het KIK mag dan wel zijn meest ervaren restaurateurs in-zetten, aan het beroemde altaarstuk van de gebroedersVan Eyck heeft het achtkoppige team een hele kluif. Aanhet eigenlijke restauratiewerk ging een uitgebreide re-searchfase vooraf. ‘We verwachten geen grote verrassin-gen meer’, zegt Livia Depuydt.Toch wordt de restauratie een huzarenstuk. Het LamGods bestaat uit verschillende panelen, waarvan sommi-ge er al beter aan toe zijn dan andere.Bovendien verlaten de restaurateurs hun ver trouwdeatelier voor dit project. ‘Ik vind het niet erg om naar Gentte pendelen om aan het schilderij te werken’, zegt HélèneDubois. ‘Per slot van rekening krijgen we in het GentseMuseum voor Schone Kunsten een heel atelier ter be-schikking, speciaal voor de restauratie van het Lam Gods.En voor de bezoekers is het natuurlijk mooi om de restau-ratie live te volgen.’

Achterkant

Voor Dubois is het een jeugddroom die uitkomt. ‘Ik wasvijftien toen ik het Lam Gods voor het eerst ging bekijken.Toen wist ik al: ooit wil ik aan dit schilderij werken.’Of Dubois ooit op zoek gegaan is naar het paneel van DeRechtvaardige Rechters, dat in 1934 verdween? ‘Ik denk al-leszins niet dat het tijdens de restauratie plots zal opdui-ken. Als het paneel nog zou bestaan, is het in de tussentijdwaarschijnlijk erg beschadigd geraakt.’Kunstrestauratie en -conservatie is een kleine beroeps-wereld. Restaurateurs worden in België vooral gerekru-teerd uit de gespecialiseerde vijfjarige opleiding van La

Cambre in Brussel, de Koninklijke Academie voor SchoneKunsten in Antwerpen of Ecole Superieure des ar ts St-Luc in Luik. Een aantal van de medewerkers van het KIKdoceert ook aan deze scholen.Maar ook in deze branche slaat de vergrijzing toe. In diemate dat enkele experts aan de alarmbel gingen hangentoen ze vaststelden dat de opvolging na hun pensioneringniet helemaal verzekerd was. Het Panel Paintings Initiative,een internationaal opleidingsprogramma voor restaura-teurs van werk op houten panelen, geruggensteund metgeld van de Amerikaanse Getty Foundation, moet soelaasbrengen. In de Brusselse Musea voor Schone Kunstenworden negen 15de- en 16de-eeuwse schilderijen ophouten panelen uit de collectie onderzocht en gerestau-reerd over een termijn van twee jaar. Tegelijk worden jon-ge restaurateurs klaargestoomd voor het grote werk.Bij een eerste expert meeting in de Musea voor SchoneKunsten steelt George Bisacca (zie rechtse foto) van hetNew Yorkse Metropolitan Museum de show. Tegen eenwand van het atelier staan twee 15de-eeuwse altaarstuk-ken. De New Yorker geeft druk gesticulerend zijn visie opde restauratie ervan. Het paneel is zo vervormd dat erkieren gapen tussen het schilderij en de lijst. ‘In het ex-treemste geval laat je de situatie zoals ze is, maar er zijnalternatieven. Bijvoorbeeld de omlijsting aanpassen en zohet schilderij weer vastzetten. Of de kromming van hethout tegengaan door kleine gewichtjes aan te brengen.Maar dat is een proces van lange adem, en het resultaat isop lange termijn onvoorspelbaar.’De brede kieren in het schilderij slaan Bissaca niet uit zijnlood. ‘Ik heb ze al veel erger gezien.’Sommige werken dragen de sporen van eerdere restau-raties. Een woord dat steeds terugkeert is parkettering,een techniek die in de 19de eeuw ontwikkeld werd, waar-bij de achterkant van de houten panelen versterkt wordtmet een rasterwerk van schuivende latjes. Door de jaren

heen zijn de latjes zelf aan restauratie toe. Immers, wan-neer de houten panelen door temperatuur- en vochtig-heidsschommelingen beginnen vervormen en het raster-werk niet voldoende meegeeft, kan het paneel ernstig be-schadigd raken en de verf onherstelbaar afbladderen.Hoewel honderden eeuwenoude werken op die manierwerden gerestaureerd, is het niet gemakkelijk om geld tevinden voor de herstelling van de parkettering. De steunvan de Getty Foundation is dan ook meer dan welkom.‘Het is lang niet evident om middelen los te krijgen voorde restauratie van de achterkant van een schilderij’, klinkthet bij conservator Liesbeth De Belie. ‘De drager is nietsexy, maar wel essentieel voor het voortbestaan van hetwerk.’

Nederig

Ook het KIK pikt zijn graantje mee van het Panel PaintingsInitiative. Aline Genbrugge, die het team van het KIK hetlaatst vervoegde, neemt aan het project deel. In het ate-lier aan het Jubelpark wordt ze omringd door maar liefst17 panelen met beeltenissen van de graven van Vlaande-ren. Het oudste dateert uit de 15de eeuw, het recentsteuit de 18de.Om beter zicht te krijgen op de staat waarin de verflagenen ondergrond zich bevinden, kan ze beroep doen opröntgen- en UV-foto’s, die door de afdeling wetenschap-pelijke beeldvorming van het instituut worden vervaar-digd. Als ze allemaal even ingrijpend gerestaureerd moe-ten worden, ben je er jaren-, zoniet decennialang meezoet.Een vraag blijft hangen: als je al die jaren doorbrengt, ge-bogen over eeuwenoude schilderijen, wil je dan zelf ookkunstenaar zijn? ‘Toch niet. Als restaurateur moet je voor-al nederig en respectvol zijn, in dienst van deze uniekekunstwerken.’

‘Ik heb ze al veel erger gezien.’ George Bisacca (foto rechts) van het New Yorkse Metropolitan Museum geeft in de Musea voor Schone Kunsten druk gesticulerend zijn visie op de restauratievan een 15de-eeuws altaarstuk. Links zien we de Deense conservator Jørgen Wadum.

WERKBEELD

Met dertig tot veertig konijnen, enkele honderdenmuizen en 150 ratten is de proefdierenafdeling vanhet Instituut voor Tropische Geneeskunde in Ant-werpen eigenlijk niet zo dichtbevolkt, tenzij je en-kele duizenden tseetseevliegen en muggen meetelt.Voor het meeste onderzoek aan het instituut zijngeen proefdieren nodig. De dieren worden vooralingezet in de studie van en de strijd tegen bepaaldetropische ziekten, zoals de slaapziekte en malaria,en dat enkel na goedkeuring door een ethisch co-mité.De konijnen dienen bovendien enkel om de tsee-tseevliegen te voeden. Elk konijn wordt daarbijmaximaal één keer per week aan enkele vliegenblootgesteld. Vaak blijven ze dan ook vele jaren le-ven.Dierenverzorger Maarten Van den Bogaerde staatal meer dan drie jaar in voor het welzijn van deproefdieren. Wie proefdierenverzorger wil wor-den, moet een gespecialiseerde cursus volgen. Ookwetenschappers die een beroep willen doen opproefdieren moeten zich bijscholen. (mo)

ProefdierenverzorgerFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

‘Mensen hebben het recht om te staken, of an-ders gezegd, om niet te werken’, zegt Kris DeSchutter van advocatenkantoor Loyens &

Loeff, die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. ‘Dat is eengrondrecht dat door Europese regelgeving en Europeserechtspraak bekrachtigd werd en dat je dus niet in twijfelkunt trekken. Staken mag zelfs leiden tot een zekere lastvoor de werkgever, omdat het een drukkingsmiddel is enhet dus voor de hand ligt dat de staking de werkgever(economisch) zal treffen. Maar de overlast door stakingmoet wel binnen redelijke grenzen blijven. Een recht magmen immers niet misbruiken’Belangrijk is dat de rechten van andere werknemers nietworden beknot. Zij hebben evengoed het recht om tewerken, en dat mag niet worden ingeperkt. ‘Soms wor-den bedrijfsterreinen geblokkeerd zodat mensen niet aande slag kunnen, en dat is meer dan een brug te ver’, legtKris De Schutter uit. ‘Werknemers moeten binnen kun-nen, maar ook terug naar buiten mogen. Bezettingenwaarbij het management of shiftwerkers na hun ploeg-dienst niet meer mogen vertrekken, gaan de grenzen vanhet stakingsrecht ver te buiten. Je zou hieruit kunnen be-sluiten dat elke hinder voor andere werknemers niet toe-gelaten is, maar dat is niet zo. Anders zou de NMBS bij-voorbeeld nooit kunnen staken.’

Maandag

In principe worden stakingen vooraf aangekondigd, al ko-men ook spontane of wilde stakingen voor. Het effectvoor de werkgever is grotendeels hetzelfde. Ook wat deterugbetaling van de stakende werknemers uit de sta-kingskas van de vakbond betreft, is er weinig verschil, opvoorwaarde dat de staking erkend wordt door de vak-bond.‘Bij een sociaal conflict moet men wel zo lang mogelijkteruggrijpen naar overleg’, vult Kris De Schutter aan. ‘Sta-king is een laatste redmiddel als alle andere wegen zijnuitgeput. Tenzij er een plotse, mogelijk emotionele, aan-leiding is, zoals de aankondiging van een collectief ontslag.Vakbonden maken deel uit van het sociaal overleg en wil-de stakingen maken verdere onderhandelingen enkelmoeilijker.’Maar hoe zal 30 januari nu verlopen? Kris De Schutter : ‘Ikdenk dat de staking vrij rustig zal verlopen. Er is immersveel onduidelijkheid of ze wel zal doorgaan, en het themaervan is meer en meer flou aan het worden. Men gaatstaken ‘tegen de regeringsmaatregelen’, maar dat is nietgeconcretiseerd. Tegen bepaalde pensioenplannen van

Van Quickenborne kan men niet meer gaan staken, wantdie zijn al grotendeels gestemd en daar is niet veel meeraan te doen.Veel mensen vragen zich ook af of het zinvol is om in dezetijden te staken. Dat neemt niet weg dat de vakbondenzich willen profileren. De sociale verkiezingen van mei ko-men dichterbij. De vakbonden zijn volop kandidaten aanhet ronselen en hoe meer ze zich kunnen profileren, hoebeter. Wanneer ze willen tonen dat ze als vakbond klaar-staan om de werknemers te verdedigen, kan dat eengroot effect hebben. Toch denk ik dat ze in dit geval in deeerste plaats hun eigen leden zullen overtuigen, en niethet grote publiek.’

Loon

Wanneer iemand staakt, gelden er bijzondere regels voorhet recht op loon. Wie staakt, wordt niet betaald. Vak-bondsleden kunnen een beroep doen op de stakingskas,op voorwaarde dat de vakbond de staking erkent. Niet-leden krijgen geen vergoeding. Voor werkwillige werkne-mers geldt een ander verhaal. Wie wil werken in een on-derneming waar heel zwaar gestaakt wordt, heeft in prin-cipe geen recht op loon, maar kan onder bepaalde voor-waarden wel een vergoeding krijgen van de RVA.Bij stakingen buiten de onderneming ligt dat anders. Wiewil werken, maar niet op het werk geraakt als gevolg vaneen staking van het openbaar vervoer, heeft recht op ge-waarborgd loon, op voorwaarde dat de staking niet werd

aangekondigd. Wie vooraf weet dat er gestaakt wordt,wordt verondersteld maatregelen te nemen om op hetwerk te geraken. In het geval van de staking op 30 januariweten werknemers vooraf dat er gestaakt wordt, en kun-nen ze er dus rekening mee houden.

Blokkade

En wat als de vakbonden maandag de autostrades naarBrussel blokkeren, of bedrijventerreinen? Kris De Schut-ter : ‘Dan kan een rechtbank maatregelen nemen op zeerkorte termijn en op eenzijdig verzoekschrift, waarna eengerechtsdeurwaarder binnen één of twee uur ter plaatsekan zijn om de blokkade op te heffen. Wie dan niet ver-trekt, riskeert een dwangsom. Het gaat hierbij om indivi-duele stakers. Vakbonden zelf zullen niet worden aange-sproken; ze hebben - om historische redenen - slechtseen beperkte rechtspersoonlijkheid.’

RECHT

Wat mag de staker (niet)?

De staking van 30 januari creëert

onduidelijkheid en onzekerheid bij

werknemers en werkgevers. Wat zijn de

rechten en plichten waar zij zich aan

moeten houden?

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘De overlast door stakingmoet binnen redelijke grenzenblijven. Een recht mag menimmers niet misbruiken’

Kris De Schutter, advocatenkantoor Loyens & Loeff

Staken is een recht, maar mag het recht op werken van anderen niet beknotten. ‘Werknemers moeten binnen kunnen, maarook terug naar buiten mogen’, zegt advocaat Kris De Schutter.

Een verontruste werknemer stuurde ons deze weekdit bericht: ‘Is het wettelijk toegelaten dat een firma zijnwerknemers niet toelaat om (proberen) te komen werkentijdens de nationale staking van maandag 30 januari? Wijmoeten of staken - en worden dan niet betaald - of verlofnemen, of thuiswerken. Dat laatste is slechts mogelijk naschriftelijke aanvraag en goedkeuring.Antwoord van Kris De Schutter: ‘In principe heeft

een werkgever de plicht werk te verschaffen, maar ditrecht is uiteraard niet absoluut. Wanneer wegen wor-den afgezet, zal er echter sprake zijn van overmacht inzijn hoofde. Of dit op voorhand kan worden bepaald,is moeilijk in te schatten, maar uw werkgever zal ditgrondig hebben geëvalueerd. De meeste werkgeverskiezen hier niet voor en zullen er op aansturen dateen minimum aan continuïteit wordt gewaarborgd.’

Verboden te werken?

‘Drummen, deejayen, voor tv werken: hetdraait altijd om creëren. Als kleine jongenstond ik al graag op de salontafel te per-formen. Dromend van de spotlights. Ik

kom uit een cultuurminnend gezin. Mijn vader en mijngrootvader waren cameraman. Mijn opa schilderde ook:hij maakte affiches voor Amerikaanse films. Mijn broer Janwist ook vrij snel welke richting hij uit wou: die van debeeldende kunst. Thuis werd dat gestimuleerd, al wezenonze ouders ook wel op de onzekerheid van een creatiefberoep. Voor mij weegt dat ongemak toch niet op tegende voordelen. De enige frustratie die ik heb, is dat de tijddie ik in projecten steek niet in verhouding is met het gelddat ik ermee verdien. Als je de rekening maakt, kun je echtwel ontgoocheld geraken. Daar heb ik mee leren leven.Dit werk doe je enkel als je erdoor gepassioneerd bent.

Geen spijt-garantie

Nu we met de nieuwe productie Binnen Zonder Kloppenterugblikken op 15 jaar De Beenhouwerij, stel ik vast datwe veel volwassener zijn geworden. In het begin warenwe naïef en impulsief. Hoe meer de groep groeide, hoegroter de verwachtingen werden. Na verloop van tijd wa-ren we verplicht ons met professionele mensen te omrin-gen. Toch liet ik niemand het stuur overnemen. Ik ben eencontrolefreak. De toerlijst ken ik uit het hoofd. De affi-ches, de boekhouding: ik weet perfect hoe ik alles wil.De onnozelste dingen kunnen mij inspireren. Zit ik in eenwachtzaal, hoor ik plots een tikkende klok. Tegelijkertijd iser iemand op een toetsenbord aan het tokkelen. Zo botsik op een nieuw ritmepatroon. Vervolgens ga ik in eenwinkel toetsenborden uittesten. ‘Wat zoekt u, meneer?’,vraagt de winkelbediende. ‘Een toetsenbord dat goedklinkt!’Deejayen is voor mij ook optreden. De laatste tijd werk ikgraag samen met een live-saxofonist. We prikkelen el-kaar, maken elkaar beter. Ik denk na over hoe ik de set wilopbouwen. De belichting moet ook kloppen. Alweer diezucht naar controle, ja. Met alles wat ik doe, ben ik heelerg begaan. Dat is de beste garantie om nooit ergens spijtvan te krijgen.

Doe eens normaal

Tv is natuurlijk een pak indirecter, maar ook daarin zoek ikmijn eigen ding. Soms schrikt de crew ervan dat ik zovroeg op de set ben. Andere presentatoren arriveren pasop het laatste nippertje en vragen wat ze moeten zeggen.Ik ben eerder geneigd om de teksten te herschrijven enzelf ideeën aan te dragen. Ik denk wel dat ik een tv-figuurben die mensen bijblijft. Eerder energiek dan afgelikt, alben ik op dat vlak ook volwassener en rustiger geworden.Als ik nu beelden van vroeger terugzie, denk ik: man, doeeens normaal! Een kinderprogramma zie ik me ooit nogwel maken. Een eigentijdse versie van De Film Van OmeWillem. Maar niet dat ik nu echt zit te wachten om diekans te krijgen. Daar ben ik te nuchter voor.’ (pvd)

Gerrit De Cock is de helft van het percussieduo De Beenhou-werij dat momenteel toert met de productie ‘Binnen ZonderKloppen’. Info: www.debeenhouwerij.be

BEROEPSGEHEIM

Gerrit De Cock,muzikant/tv-figuur

‘Als je de rekeningmaakt, kun je echtontgoocheld geraken.Dit werk doe je enkelals je erdoor gepassi-oneerd bent’

Wat vind je van je job?Ik werk parttime voor een farmaceutisch bedrijf, waar ik medicijnen inpak. Wer-ken aan de lopende band is redelijk zwaar, maar na jaren ben ik dat gewoon. Hetenige waar ik soms moeite mee heb, is de afwisseling van vroege en late shiften.

Wat vind je het fijnst aan je werk?Ik heb heel toffe collega’s. En werken in shiften heeft het voordeel dat ik geregeldeen halve dag thuis ben. Ik werk er al zo’n vijftien jaar en vind het nog altijd tof.

Wat vind je van je inkomen?Daar ben ik best tevreden mee. Er zijn heel wat mensen die het met mindermoeten doen. Voor de rest houd ik me er niet zo mee bezig. Mijn man doet onzeboekhouding. Vroeger heb ik altijd fulltime gewerkt, maar als 50-plusser ben ikdeeltijds gaan werken. Omdat ik zo plaats ‘vrijmaak’ voor jongere werkzoeken-den, krijg ik een aanvullende vergoeding van de RVA.

Spaar je?Ja, maar geen vast bedrag. We sparen ook niet voor iets bijzonders, gewoon omwat opzij te hebben staan voor ons pensioen.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De dagelijkse dingen: voeding en boodschappen.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan mijn zoon. Kinderen kosten sowieso veel geld. Mijn zoon is nu wel al 28 jaar,maar hij heeft net een huis gekocht en we wilden hem wat helpen.

Heb je hobby’s?Vroeger wel. Het enige wat ik nu nog doe, is veel lezen.

Wat zou je doen als je morgen de lotto won?Stoppen met werken. Voor de rest zou ik gewoon verder doen zoals nu. Mis-schien zouden we wel meer op reis gaan, en meer genieten van het leven.

Heb je nog een grote droom?Ik zou heel graag op vakantie gaan naar een ver land. Australië bijvoorbeeld, datlijkt me wel wat. (bvdb)

MIJN LOON

DIANE LELALIEUX (53), WILLEBROEK

■ Beroep: arbeidster ■ Privé: gehuwd, 1 kind■ Brutoloon: zo’n 1.300 euro ■ Nettoloon: 1.000 euro ■ Extra’s: geen

1.3

00

10111011

‘Onze globaliseringsindex meet geen economische pres-taties, wel de globale integratie van een land, en dat overeen hele reeks categorieën’, vertelt Rudi Braes, managingpartner bij Ernst & Young België. ‘Een goede score in deglobaliseringsindex is geen vereiste voor goede economi-sche prestaties, maar ze kan er wel in belangrijke mate toebijdragen. Zo scoort ons land bijvoorbeeld hoog in de ca-tegorie van kapitaal en financiën, wat zeer belangrijk isvoor investeerders aangezien er in deze categorie ook in-dicatoren zijn opgenomen die de ‘politieke vriendelijk-heid’ en de openheid ten opzichte van buitenlandse inves-teerders meten. In een geglobaliseerde wereld is een ho-ge ranking in deze categorie dus goed voor het aantrek-

ken van buitenlandse investeringen.’Voor een klein land als België is een open economie be-langrijk. ‘Een gesloten economie is op zichzelf - het bin-nenland - gericht. Voor een klein land is juist de uitvoernaar het buitenland van groot belang. Uitstekende relatiesmet onze handelspartners zijn dus essentieel. Bovendienhebben heel wat grote multinationals hier een vestiging,met jobcreatie tot gevolg.’

Ierland op nummer 2?

Ons land scoort ook bijzonder goed op het gebied vanopenheid van handel. ‘In die categorie komt België op devierde plaats terwijl het in 2010 nog de zevende plaatsbekleedde’, stelt Braes. ‘In vergelijking met vorig jaar doenwe het trouwens in bijna alle categorieën beter. Vooral derelatieve toename van de export, de import en de buiten-landse investeringen leiden tot die hoge score.’Voor een klein land als België heeft een open economie

ook één belangrijk nadeel. Wanneer het in het buitenlandeconomisch minder goed gaat, voelen we dat meteen.‘Een open economie heeft tot gevolg dat je afhankelijkerbent van internationale bewegingen. Aangezien we alsklein land weinig kunnen doen om internationale tenden-zen fundamenteel te veranderen, moeten we er alles aandoen om onze uitvoer en buitenlandse investeringen inBelgië te stimuleren en onze bedrijven wendbaar te hou-den.’En hoe zit het dan met Ierland, dat er economisch hele-maal niet zo goed voor staat - dachten wij toch - en opplaats twee prijkt in de index? Braes: ‘De Ierse economieheeft in het verleden grote problemen gekend, maar hetland blijft erg geïntegreerd en verbonden met de wereld-economie. Vele analisten zeggen dat dit een Iers voordeelis dat het land de mogelijkheid biedt om uit de huidigesituatie te geraken.’ (mo)

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar

wat betekenen die? Deze rubriek brengt u, week na

week, economie in mensentaal.

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

België is de vierde meest open economie ter we-

reld, zo bleek deze week uit de jaarlijkse globalise-

ringsindex van Ernst & Young. Maar wat betekent

dat? Leidt die hoge ranking ook tot goede econo-

mische prestaties?

Ingenieur is de best scorende beroepsgroep op de ar-beidsmarkt. Tot die conclusie kom je als je de cijfersvan de VDAB bekijkt. In december 2011 waren er 602jobaanbiedingen voor ingenieurs, een toename van

8,5 procent in vergelijking met december 2010. Over heel2011 zochten onze bedrijven 9.747 ingenieurs, een stij-ging van liefst 41 procent in vergelijking met het jaar voor-dien. Ondanks de crisis stijgt de vraag naar deze beroeps-groep onafgebroken. Omdat bedrijven de nood voelenom te blijven investeren in innovatie, is de honger naaringenieurs niet te stillen.Daar tegenover staat een aanbod dat slechts een licht ver-hoogde tendens kent. De inschrijvingen voor de studiesindustrieel ingenieur stagneerde in september van vorigjaar, terwijl die voor burgerlijk ingenieur met 15 procenttoenam. ‘Ik vrees dat het structurele tekort aan ingenieursin West-Europa nog enkele decennia zal duren’, voorspeltWilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaande-ren.Door de discrepantie tussen vraag en aanbod woedt ereen war for talent. Er zijn volgens Wilson De Pril volwasse-ner manieren om die te benaderen dan te zwaaien meteen mooie auto en hoge premies om de zo gegeerde in-genieur binnen te halen. Hij houdt een vurig pleidooi voormeer employer branding. Als voorbeeld haalt hij AtlasCopco aan, de Zweedse multinational die in Wilrijk zijnwereldwijde hoofdzetel van de Compressor Technique-di-visie heeft. ‘Nog meer dan vroeger moeten bedrijven zichvandaag duidelijk positioneren’, vindt Kristian Vanden-houdt, vice-president hr van deze Compressor Techni-que-tak. ‘Je moet mensen zo goed mogelijk uitleggen waarje voor staat. Kandidaten moeten bewust voor een werk-gever kiezen. Anders verliezen ze nodeloos tijd.’Volgens Vandenhoudt zijn de werksfeer en de carrière-en de ontwikkelingsmogelijkheden heel bepalend in demotivatie om voor een bedrijf te gaan werken. ‘Je hoortvandaag vaak beweren dat een lifetime career niet meerbestaat. Toch zien wij dat onze werknemers lang bij onsblijven. Ik vermoed dat we dit te danken hebben aan deZweedse bedrijfscultuur van Atlas Copco, die meer aan-dacht schenkt aan het individu dan aan de organisatie. Zijnwe overtuigd van de kwaliteit van een kandidaat, dan zijnwe bereid om de aangeboden job aan zijn capaciteitenaan te passen en te onderzoeken of we sommige taken,die hem minder liggen, elders kunnen onderbrengen.’

Eigen tempo

Atlas Copco heeft een internal job market. Is er een nieu-we vacature bij het bedrijf, dan biedt het die eerst internaan. ‘In tegenstelling tot andere bedrijven geloven wij niet

in een vast carrièrepad’, legt Kristian Vandenhoudt uit.‘Vandaag willen jonge mensen in hun eigen tempo door-groeien. Een mooie auto en een hoog loon zijn niet desterkste motivators. Het allerbelangrijkste is te investerenin iemands carrière. Hem de vrijheid te geven om zichgeregeld te heroriënteren.’De tevreden medewerkers spelen een cruciale rol in deemployer branding van Atlas Copco. ‘Employer brandingvraagt geen pure rekruteringscommunicatie, maar eeneerlijke dialoog op lange termijn’, luidt de visie van KristianVandenhoudt. ‘De kennismakingswebsite meetatlascop-co.be hebben we in volle crisis gelanceerd. Op die siteplaatsen we getuigenissen van werknemers. Dat lijkt onsgeloofwaardiger dan de hr-dienst het woord te laten voe-ren. Onze mensen gaan ook spreken op jobbeurzen engeven gastcolleges op hogescholen en universiteiten. Wewillen een realistisch verhaal vertellen.’

Social media

Voor het probleem van de beperkte instroom van jongeingenieurs bestaat er geen eenvoudige oplossing, geeftWilson De Pril van Agoria toe. ‘Anders was die al langgevonden. Het aantrekken van buitenlandse ingenieursbijvoorbeeld is wel goed om pieken op te vangen, maar jemag er zeker niet alle heil van verwachten. Het zal dus vanonze eigen ingenieurstudenten moeten komen, en daar-voor is een constructieve relatie tussen industrie en on-derwijs broodnodig.’Atlas Copco steekt veel energie in stages, de ondersteu-ning van eindwerken en het zetelen in examencommis-sies. Aan de K.U.Leuven heeft het zelfs een leerstoel. Omop een geloofwaardige manier de interactie aan te gaanmet de verschillende doelgroepen - naast de toekomstigeingenieurs ook de leerkrachten en ouders -, zet het be-drijf nu ook zijn eerste stappen in de sociale media. ‘We

ENGINEERING

‘Spreek de wereldverbeteraars aan’

De vraag naar ingenieurs overstijgt nog steeds ver het aanbod op de arbeidsmarkt.

Bedrijven kunnen de schaarse ingenieurs lokken met hoge premies, maar strategisch

gebruik van employer branding zet méér zoden aan de dijk, gelooft Atlas Copco.

‘Zijn we overtuigd van de kwaliteit van een kandidaat, dan zijn we bereid om de aangeboden job aan zijn capaciteiten aan te passen’

Kristian Vandenhoudt, vice-president hr Atlas Copco

Tekst: Peter Van Dyck

Toen Sylvain pas benoemd was tot veiligheidsadviseur, vond hijzijn functie een lachertje. Zijn controle van de veiligheidsnor-men was eigenlijk niet meer dan een reusachtige koffierondedoor het bedrijf. Hoe erger de overtreding van de arbeider inkwestie, hoe meer cognac er werd toegevoegd aan het bekertjemet zwarte troost dat hem werd aangereikt. Maar dan bleek degrote teen van Lucy Van Oppem van Laden en Lossen plots ver-brijzeld door het niet dragen van veilig schoeisel. Een hoef inplaats van een voet, lijkt zij nu te hebben die zij, gehuld in eenenorme orthopedische hompschoen, vaak beschuldigend op zijnbureau komt leggen.Na haar eerste bezoek ziet Sylvain plots een barst in de magazijn-muur die mogelijk duidt op betonrot. Na haar volgende verwij-tende visite merkt hij dat de trapleuning dringend dient vastge-schroefd. En na haar derde verschijnen meent Sylvain dat hetschap met brandbare verfverdunners gevaarlijk dicht bij de tex-tielmachines staat.Nachtmerries krijgt hij waarin zowat alle personeelsleden gru-welijk verongelukken. Boekhoudster Annie struikelt over eenlosse plint, technicus Jeff meesleurend in haar val, die op zijnbeurt tegen Patricks heftruck knalt, vijftien tapijtrollen lossendboven hernialijdster Nadine, die in het bad met bijtend bleekpro-duct belandt. Sylvain schrikt wakker en voelt een verpletterendverantwoordelijkheidsge-voel op zijn borst drukken,dat pas overgaat als hij zichzijn meesterlijke evacu-atieplan en andere maat-regelen herinnert.Maar ’s anderendaags opde werkvloer, ziet hijoveral veiligheidshelmendie oneerbiedig wordengebruikt als vuilbakjes vol snoepwikkels en kauwgomresten. Engehoorbeschermers slingeren rond als waren het vrijblijvendekoptelefoons. Puberale waaghalzen zijn zijn collega’s. Zijn warebondgenoten blijken slechts de veiligheidssnufjes waarmee defirma is uitgerust. Alleen zij delen zijn extreme waakzaamheid.Maar als hij heeft gedroomd dat het hele team verhakkeld raaktein de katoensnijmachine, kan zelfs de gedachte aan de bewe-gingssensoren én de rookmelders én het liftblokkeringssysteemgeen soelaas meer brengen. Want wie zegt dat al die snufjes nogwerken, hem niet zullen verraden door slijtage?En dus dringt een test zich op, meent de slaapdronken Sylvain,die ’s nachts naar het bedrijf rijdt om een blok beton in de lift tezetten, ter controle van de kabels. Check. Onder de rookmel-ders houdt hij een brandende sigaret, waarna zij even gaan loei-en. Het sproeisysteem kan hij echter alleen testen door een gro-te kartonnen doos in brand te steken. Jammer genoeg blijkt devolle emmer die daar reeds stond en waar hij de boel mee wildeblussen, geen water te bevatten, maar thinner, waardoor eensteekvlam ontstaat die de sproeiers te boven gaat en het gebouwin lichterlaaie zet. Alleen de vuurvaste gordijnen van topkwali-teit overleven het inferno. Wapperend, als de cape van een goo-chelaar die zichzelf heeft weggetoverd, uit schaamte en eenvoorgevoel van overbodigheid.

J O B AT. B E / C O L U M N

Controle

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haarverschenen twee romans: Poolijs en Feestelijk zweet. Om debeurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Op de werkvloerziet hij veiligheids-helmen die oneer-biedig worden ge-bruikt als vuilbakjesvol snoepwikkels enkauwgomresten

1213

COLUMN

12131213

willen ons daar wat frequenter in gaan begeven viaTwitter-berichten en pagina’s op Facebook’, lichtKristian Vandenhoudt toe. ‘Deze media zijn ideaalom aan jongeren uit te leggen waar we mee bezigzijn. Weten ze dat de compressor techniek veelgebruikt wordt in de industrie? Dat er geen bier opde festivals zou zijn, mocht er in de productie geengecomprimeerde lucht aan te pas komen?’

Betere wereld

Vandenhoudt maakt zich sterk dat Atlas Copco dewaarden belichaamt die de jonge generatie opprijs stelt. ‘Neem nu duurzaamheid. Jonge mensenzijn niet langer bereid om te werken aan een pro-duct waar ze niet achter staan. Ze zijn heel sociaalen milieubewust. Medewerkers van Atlas Copcostar tten Water For All op, een project dat geld inza-melt om mensen in nood van veilig en properdrinkwater te voorzien. De leiding over de organi-satie is volledig in hun handen, maar precies omdathet project hen aanspreekt op hun engagement,steunt Atlas Copco het initiatief voluit.’Een van de redenen waarom de interesse van de

jeugd voor de richting burgerlijk ingenieur stilaaneen positieve trend kent, is net dat de huidige ge-neratie erg begaan is met de maatschappij. Wil-son De Pril van Agoria: ‘Jongeren zijn bezorgd omde toekomst. Langzaam sijpelt bij hen het besefdoor dat technologisch onderzoek kan helpenom bijvoorbeeld in de hernieuwbare energie be-langrijke stappen vooruit te zetten.’Tot enkele jaren geleden moest de slogan ‘weten-schappen is fun’ jongelui overtuigen om de tech-nologie te omarmen. Een mislukte zet, bekent RikHostyn, organisator van de Vlaamse TechnologieOlympiade, een wedstrijd die bedoeld is ommeer jongeren te stimuleren om een hogeretechnologische opleiding te volgen. Volgens hemmoet de industrie zich richten tot de 35 procentvan de jongeren die de wereld wil verbeteren endaardoor gevoelig is voor relevante studies. ‘Hetvolstaat om hen in de encyclopedie de betekenisvan technologie te laten opzoeken. Daar staat im-mers dat technologie de levenskwaliteit van demens wil verbeteren. In Nederland stapt men alvijf jaar met die boodschap naar de jeugd, en metsucces.’

Kristian Vandenhoudt, Atlas Copco: ‘Weten jongeren dat er op festivals geen bier zou zijn, mocht er in deproductie geen gecomprimeerde lucht aan te pas komen?’

Vind jouw job in Engineering vanaf blz.16

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Beken kleur en stemop je favoriete fi lmpje

Vlaamse overheid gaat voor kleur!Diverse, kleurrijke medewerkers. Daar gaat de Vlaamse overheid voor. Niet elk talent vindt echter even gemakkelijk de weg naar onze vacatures. Daarom gaf Jobpunt Vlaanderen het woord aan 12 kleurrijke teams - teams waarin personen van allochtone afkomst werken. Zij maakten elk een superleuk en creatief fi lmpje. Benieuwd? Word fan van onze Facebookpagina ‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ en bekijk ze allemaal. Het fi lmpje met de meeste ‘likes’ wint een prijs!

Meer informatie over deze actie vind je op www.jobpunt.be.

www.facebook.com/vlaamse.overheid.gaat.voor.kleur

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuw stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur stedenbouwkundige vergunningen - statutairJouw functie: samen met je collega-adviseurs beheer je de aanvragen van stedenbouwkundige en verkavelingsvergunningen. Vanuit je expertise adviseer je medewerkers van de afdeling bij de voorbereiding en verwerking van stedenbouwkundige aanvragen. Je bent het aanspreekpunt voor de burger en het stadsbestuur en verstrekt informatie over de te volgen regelgeving. Je bespreekt projectvoorstellen met de betrokken partners. Je werkt samen met het afdelingshoofd een handhavingsplan uit. In overleg met je afdelingshoofd en je collega-adviseurs evalueer je regelmatig de processen informatieverlening, dossierbehandeling en handhaving en lever je input voor het beleid en de strategie van de afdeling.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken klantgerichte houding. Je bent een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheids-gevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je hebt een masterdiploma - of een daarmee gelijkgesteld diploma - aangevuld met een diploma voor de aanstelling als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar of je bent bereid dit aanvullend diploma te behalen tijdens je proeftijd (zie infobrochure). Je hebt de Belgische nationaliteit.

landschapsarchitect - statutairJouw functie: binnen de algemene ontwerprichtlijnen van de afdeling ontwerp je de inrichting van publieke ruimten en teken je groenprojecten uit. Volgens de principes van het harmonisch parkbeheer stel je beheersplannen op voor groenentiteiten. Je licht je ontwerpen en de plannen toe aan de bevolking en volgt de werven van de door jou ontworpen projecten op. Je overlegt met aannemers en collega’s van de dienst groenaanleg en -onderhoud.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma – of een daarmee gelijkgesteld diploma, bij voorkeur in de richting van tuin- en landschapsarchitectuur of aanverwante studierichtingen. Je bent creatief, zelfstandig en een teamspeler met verantwoordelijkheidszin. Je kan vlot communiceren, bent flexibel en contactvaardig. Je kan goed overweg met tekenprogramma’s zoals AutoCad. Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B.

vacatures

Aanbod: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functie adviseur stedenbouwkundige vergunningen bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 815,01 euro per maand. Voor de functie landschapsarchitect bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 228,82 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraeten - plein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 6 februari 2012 moet je kandidatuurstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

www.jobpunt.be

Je functie: vanuit zeventig steden over de vijf continenten ondersteunen onze

Vlaamse economische vertegenwoordigers (VLEV’s) Vlaamse ondernemers bij hun inter-

nationaliseringsplannen en promoten ze Vlaanderen als potentiële investeringslocatie.

Als VLEV ontwikkel je lokaal een professioneel netwerk met de belangrijkste actoren

binnen je werkterrein en je speurt actief naar opportuniteiten voor Vlaanderen en

Vlaamse bedrijven. Bedrijven kunnen steeds een beroep doen op jou voor advies en

begeleiding op maat. Je organiseert, samen met je team, tal van acties.

Je profiel: je combineert een universitair of gelijkwaardig einddiploma met minstens

zes jaar relevante professionele ervaring in een internationale en commerciële omge-

ving. Naast een zeer grondige kennis van het Engels en Frans (kennis van andere talen

is een extra troef) heb je een grondige kennis van de opdrachten van FIT en van de

Vlaamse en internationale actoren in internationaal ondernemen.

Vlaamse economische vertegenwoordigers

Interesse? Is dit profiel jou op het lijf geschreven of zit de geknipte kandidaat in jouw netwerk? Op www.flandersinvestmentandtrade.be vind je meer informatie en kan je het

inschrijvingsformulier en selectiereglement downloaden. Je kan solliciteren tot en met 4 februari 2012.

Ons wereldwijd netwerk

Flanders Investment & Trade (FIT) - het

Vlaams Agentschap voor Internationaal

Ondernemen - is het Agentschap van de

Vlaamse overheid dat Vlaamse producten

wereldwijd promoot en Vlaanderen als inves-

teringslocatie internationaal in de kijker

zet. Wil jij vanuit het buitenland actief mee-

werken aan de toekomst van Vlaanderen,

grijp dan nu je kans. Flanders Investment &

Trade is immers op zoek naar (m/v)

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

1415


Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Ghent Dredging nv, actief in baggerwerken, algemene waterbouw, grond- en wegenbouw, wa-terbodem- en bodemsanering, grond- en slibverwerking, zoekt voor versterking van haar team :

Verantwoordelijke logistiekLocatie : Site Haven Gent

Functie : - Sturen dagplanning personeel / materieel van alle werven in uitvoering - Nauwgezet overleg met de projectleiders en de depotverantwoordelijke - Inspelen op de logistieke noden van iedere werf - Administratieve assistentie op het grond- en slibverwerkingscentrum (o.a. planning, bediening weegbrug, …)

Profiel : - Affiniteit met de bouwsector - Zelfstandig en zorgvuldig kunnen werken - Vlot in de omgang - Kennis Frans is een pluspunt

CalculatorLocatie : Hoofdzetel Gent

Functie : - Analyseren aanbestedingsdossiers (hoofdzakelijk openbaar) - Berekenen kostprijs van projecten met aangepaste software - Technisch uitwerken van de offertes - Overleg met onderaannemers, leveranciers en interne medewerkers

Profiel : - Aantoonbare ervaring in calculatie of projectleiding in de aannemingssector - In het bezit van een bachelordiploma - Kennis Frans is een voordeel

ONS AANBOD - Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf - Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten - Een correct salarispakket aangevuld met extralegale voordelen

Interesse, aarzel dan niet en stuur uw sollicitatie met cv naar :Ghent Dredging nvTav. Mieke VerschuerenPutstraat 22A B-9051 [email protected]

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Sollici-teer via jobs.corelio.be Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Johan Stoop via 016/44 28 16.

Functie

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je bouwt een klantenportefeuille uit op een pro-actieve manier.

� Netwerken is je niet vreemd en zorgt zo voor de regionale verankering van pasuit magazine in de regio.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van pasuit magazine permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Stan-daard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT (Passe-Partout, Lifestyle, pasuit magazine, Passe-Partout Inside, Regie) ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ver-der participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dage-lijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbrei-den. Daarom is pasuit magazine op zoek naar een:

Profiel

� Minstens 2 jaar relevante saleservaring.

� Ervaring in de media, publiciteit is een pluspunt.

� Kennis van online applicaties (I-pad, Smartphones, …)

� Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, door-zettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Daarnaast kan u zich vereenzelvigen met ons pro-duct door jouw belangstelling voor alles wat met lifestyle, cultuur, mode, trends...te maken heeft

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Ongelooflijk veel zin!

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hos-pitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemer-schap aanmoedigt.

Sales Representative pasuit magazine Leuven m/v

Gratis maandblad - april 2011

Triggerfingerde verovering van Europa

Matthias Schoenaerts:

Ik kijk al vijf jaar uit naar deze film

Andrea komt thuis

(of toch niet)powered by

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

Gratis maandblad - november 2010

HerwigIlegemsZot van A

Evy GruyaertJuwelen met een duister kantjeTess Goossenswijst de weg doorheen de Vlaamse 10

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

Gratis maandblad - januari 2011

Het jaar van

NoémieWolfs

Louis Tobback

bekent schuld

De uitdagingen van snowboard-

kampioen Seppe Smits

Oost-Brabant

M A G A Z I N E

AATLZ00A

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ FOOD (M/V)

Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatieplatform van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terechtkunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een innovatiemedewerker (M/V) ter versterking van zijn team

Uw opdracht: innovatie in voedingsbedrijven initiëren en stimuleren

U wordt o.a. belast met het uitschrijven van onderzoeksprojecten, het opvolgen van het onderzoeks-programma, de valorisatie van de onderzoeksresultaten, de state-of-the-art kennis rond voedsel- kwaliteit, -veiligheid, technologie, evenwichtige en smaakvolle voeding verzamelen en verspreiden via specifieke studies, publicaties, seminaries en workshops. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen.

U bouwt, samen met het team, een netwerk uit dat moet toelaten bedrijven optimaal te begeleiden en innovatie te promoten binnen de Voedingsindustrie in Vlaanderen.

Uw profiel

U heeft een universitair diploma, wetenschappen of (bio-)ingenieur of gelijkwaardig. U heeft voeling met de voedingsindustrie en bij voorkeur twee jaar relevante ervaring in productie, innovatie of R&D binnen de Voedingsindustrie. Nederlands is uw moedertaal maar goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt.

U bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten.

U bent gebeten door innovatie, u heeft een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbod

U krijgt de kans om, samen met het bestaande team, dit uniek kennis- en innovatieplatform verder uit te bouwen en te bouwen aan een innovatieve Vlaamse Voedingsindustrie. U zal in contact komen met de Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen in binnen- en buitenland.

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 10 februari 2012 uw kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, AlgemeenDirecteur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of [email protected]

inJobs ENGINEERING 17

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON

AANNEMER VOOR ALGEMENE BOUWPROJECTEN MET PASSIE VOOR BETON

PROJECTLEIDER

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK + DEPOT

• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid• vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren• waken over de veiligheid van een werf• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Depot: • Aansturen van 3 medewerkers • Aankoop en beheer van voorraad materialen en materieel • Organisatie van onderhoud en herstellingen van klein materieel • Instaan voor veiligheid op depot • Verantwoordelijk voor orde en netheid, verderzetten implementatie van 5 S

Functie:• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten• werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling• beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

Functie:Logistiek: • Verantwoordelijk voor transportplanning van 2 eigen vrachtwagens en extern transport • Verantwoordelijk voor optimalisatie van het transportMachinebeheer: • Organisatie van onderhoud en herstellingen machines • Huren, inzetten en opvolgen van machines • Voorbereiding van aankoop

Kluisbergen

Veurne

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, fl exibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

Profiel: dynamische persoonlijkheid // leidinggevende vaardigheden ( directe aansturing van 5 medewerkers) // zelfstandig werk plannen en organiseren // sterk communicatief // teamplayer // goede kennis van courant MS offi ce pakket // 3 jaar relevante ervaring in bouwsector - bouwmaterialen

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / [email protected]

Contact: Heidi Voet / tel 058 524 924 / [email protected]

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN

VERANTWOORDELIJKE PLANNING Functie:• de eindverantwoordelijkheid dragen voor de productieplanning van de prefabfabriek in Kluisbergen• samen met de productieverantwoordelijke en de andere planners instaan voor een optimale bezetting van de productiecapaciteit• rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor de Structo-projectingenieurs zodat de productieplanning perfect afgestemd is op de planning van onze klanten• samen met de verschillende verantwoordelijken zorgen dat alle werkvoorbereiding tijdig uitgevoerd wordt• de wekelijkse planningsvergadering leiden• op basis van de gerapporteerde productie, samen met het planningsteam en de productieverantwoordelijke, de dagdagelijkse planning bijsturen• verbeteringsprojecten initiëren zodat de planningsflow efficiënt en vlot verloopt• rechtstreeks aan de algemeen directeur rapporteren

KluisbergenINGENIEUR VERKOOP

Brussel en Wallonië Functie:• zelfstandig het klantenbestand beheren• instaan voor prospectie (vnl. aannemers)• contacten onderhouden met studiebureaus, architecten en bouwheren• klanten bezoeken met het oog op het maken van offertes• onderhandelen over prijzen en contracten afsluiten• klanten binden met opdrachtuitbreiding tot gevolg• nauw samenwerken met de medewerkers van calculatie• creatief tot klantgericht maatwerk komen• vooral buitendienst, gedeeltelijk binnendienst• verantwoordelijk zijn voor de verkoopresultaten in uw regio• autonoom werken en rechtstreeks rapporteren aan de algemeen directeur

Profi el: master (ingenieur) bouwkunde // tweetalig Frans en Nederlands // sterk commercieel ingesteld en resultaatgericht // affi niteit met de bouwsector (liefst prefabbeton) en/of aannemerswereld //ervaring is een belangrijke troef // de uitdaging om met een goed product en een sterk merk klanten te werven, trekt u aan

Profi el: bachelor of master // sterke affi niteit met de (prefab)bouwsector // kennis van Nederlands en Frans // kennis van het bouwproces en inzicht in bouwplannen is een absolute must //gestructureerd en punctueel werken // een duidelijke en directe communicatie is voor u een evidentie // dmv een proactieve houding hebt u geen probleem met deadlines //getuigen van een sterk probleemoplossend en organisatorisch vermogen //resultaatgericht

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / [email protected]

Brugge

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON

BOUWKUNDIG SALES ENGINEER

Profiel: master (ingenieur) bouwkunde of gelijkwaardig // matuur om projecten van zeer dichtbij en vastberaden te volgen // adviesgevend en vertrouwenwekkend // de technische expertise goed onderbouwd kunnen vertalen // investeren in relaties en network // dossiers tot in de puntjes afwerken, fi nancieel en relationeel // tweetalig Nederlands en Frans

Functie:• zelfstandig advies geven over architectonisch beton aan architecten, bouwheren en aannemers• onderhouden en uitdiepen van bestaande klantencontacten en uitbouwen van een nieuw netwerk

• in voorontwerpfase de projecten beoordelen, de calculatie aansturen en de kostprijsraming verdedigen• onderhandelen met de toegewezen aannemer(s)• uitvoerings- en plaatsingsmogelijkheden met de klant bespreken• het project opvolgen m.b.t. eventuele verrekeningen en financieel afsluiten na oplevering

Moeskroen

Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /[email protected]

www.passionforconcrete.com

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Robert Bosch Produktie Tienen, dochter van de Bosch Groep (280.000 medewerkers), staat sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch Tienen (1.200 medewerkers) is met een eigen productontwikkeling het wereldwijde competentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. De productie gebeurt grotendeels in Tienen: tot 320.000 ruitenwissers per dag. Met onze processen ondersteunen we ook productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS en Mexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Aankopers indirecte materialen

Functie Lead Buyer: Je bent verantwoordelijk voor het indirecte inkoopbeleid van een aantal commodities in de Benelux. Je ana-lyseert de business (benchmarking en leveranciersportfolio) en bundelt indirecte inkoopvolumes voor alle Bosch Benelux locaties.

Je onderhandelt en sluit raamovereenkomsten. Je werkt mee aan (inter)nationale inkoopprojecten. Je zet commodity strategie-en op en implementeert deze samen met de lokale aankopers. Je monitort en rapporteert de supply base performance.

Functie Aankoper: Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van o.a. machines, technische onderdelen en dienstverlening. Je onderzoekt de behoeften naar kwaliteitsvereisten en volumes en werkt samen met interne klanten van productie, onderhoud, enz.

Je onderhoudt relaties met bestaande leveranciers en contacteert nieuwe leveranciers. Je onderhandelt offertes en behandelt de administratie van de bestellingen. Je werkt nauw samen met de Lead Buyers van de Benelux.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding (industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) en hebt circa 5 jaar rele-vante ervaring in een vergelijkbare functie. Je bezit de volgende kwaliteiten: organisatie-, analyse- en doorzettingsvermogen, initi-atief, integriteit, zelfstandigheid, teamwork, stressbestendigheid, zin voor prioriteit, onderhandelings- en communicatieskills. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Duits en Engels en hebt een ba-siskennis Frans. Je bent bereid tot het maken van dienstreizen.

Aanbod: Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractief salaris-pakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2 A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interne aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, [email protected], tel. 016 80 01 53 of gsm 0473 60 54 03.

Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

Een uitgebreide beschrijving van deze vacatures vind je op www.bosch.be(Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

GABECON nv, gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER), is een sterk groeiend bedrijf actief in burger lijke en algemene bouwkunde (19 miljoen euro, 90 wkn). Daarnaast zijn wij sedert 2009 fabrikant van geprefabriceerde betonelementen. Voor het productiebedrijf Prefaxis (computergestuurde productie van prefab elementen) wensen wij op heden over te gaan tot de vaste aanwerving van een:

Functie: Na een korte inwerkperiode zal je autonoom het bedrijf Prefaxis leiden. Hierin word je ondersteund door een sales manager, een kwaliteitsmanager, projectingenieurs en een productieleider die twee ploegen superviseert (20 arbeiders). Je voornaamste opdracht betreft de algemene leiding en organisatie, de teamcoaching, de verdere uitbouw van het bedrijf, de optimalisering van de processen, de rendementen, de rapportage, enz. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profi el: • Praktisch en no-nonsense manager met relevante ervaring in een productiebedrijf • Een sterk economisch denkkader • Vertrouwd met het ondernemerschap en de commerciële spirit eigen aan een dynamische familiale KMO-

omgeving • Universitair gevormd in een econo mische richting of ingenieursopleiding aangevuld met managementvorming • Sterke peoplemanager en goed onderhandelaar (N/F) • Woonachtig in West-vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome managementfunctie • Eindverantwoordelijkheid over een goed gestructureerde KMO binnen een solide, familiale groep • Een uniek bedrijf dankzij recente forse investeringen

in een geautomatiseerde productie • Een nichebedrijf actief in een snelgroeiende afzetmarkt (o.a. ook Noord-Frankrijk) • Talrijke toonaangevende referenties • Een aantrekkelijk salarispakket of

remuneratie via management vennootschap (te bespreken).

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

ONDERNEMEND PLANT MANAGER• KMO-minded leider uit productie-omgeving• Ma TEW, Handelsing., ir/ing. (Ref. 8949)

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

www.gabecon.be

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Ontdek het opwww.brugge.be/vacatures

Even ambitieus alsStad Brugge?

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale

verlichtingsarmaturen.Ter versterking van ons huidig teamenthousiaste medewerkers zoeken

wij volgende collega’s (m/v)

Ons aanbodEen eersteklas internationale reputatie.

Exporteert naar 110 landen en biedttewerkstelling aan 180 mensen.

Biedt functies met afwisseling,verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief.

Open bedrijfscultuur.Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding,

eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:Delta Light nvMuizelstraat 2

8560 Wevelgem-Moorselet.a.v. Caroline Sevenhant.

e-mail: [email protected]

OpticalEngineerFunctieOntwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort,zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten;Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken;Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

ProfielLicht en techniek hebben geen geheimen voor u;Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond;Kennis van lenzen is een pluspunt.


Zelfs één die nog voordeliger is dan wanneer je met de auto komt. Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

DAN KRIJG EEN VER-GOEDING.

KOM JIJ MET DE FIETS NAAR JE WERK?

inJobs ENGINEERING 19

SITE SUPERVISOR

AANBOD: • Een verantwoordelijke job binnen een technisch kwalitatief hoogstaande omgeving. • Ruimte voor zelfstan-digheid en kennisuitwisseling. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghe-dreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt u ook na indienst-treding. U mag rekenen op een discrete, snelle en profes-sionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoor-middag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

FUNCTIE: • Voorbereiding van de werken (technisch en pro-jectmatig): assistentie bij opmaak offertes, werkbeschrijving, planning, schema’s as-built plaatsen, etc. • Uitzoeken van technische schema’s, voorbereiden van bedradingssche-ma’s, bepalen van kabelstructuren, inmeten van trajecten en opstellen van materiaallijsten. • Troubleshooting op de werf. • Testen uitvoeren of begeleiden. • U werkt ter ondersteu-ning van de Projectmanager E&I en ondersteunt technisch de techniekers op de werf.

PROFIEL: • Bachelor elektriciteit of gelijkgesteld door erva-ring. • Grondige kennis van/ervaring met elektriciteit, middenspanning, automatisering, meet- en regeltechniek is een must! • Richtlijnen m.b.t. veiligheid, elektrische instal-laties en machinebouw zijn u goed gekend. • Detectie en aanpak van problemen. • Vlot gebruik van MS Offi ce programma’s. • Goede communicator en teamplayer.

PROJECTMANAGER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE

FUNCTIE: • Verwerken van prijsaanvragen tot heldere offer-tes en commerciële opvolging en onderhandeling van die offertes. • Klantenbinding en aanspreekpunt naar klanten toe. • Voorbereiding en opvolging van projecten met bijzondere aandacht voor veiligheid, kwaliteit en rendement. • Nauwe samenwerking met werfl eiders in kader van planning, mate-rialen en veiligheid. • Financieel en administratief beheer van projecten. • Samenwerking met collega-projectmanagers en rapportering aan de Business Unit Manager.

PROFIEL: • Industrieel ingenieur elektriciteit/elektrome-chanica of gelijkgesteld door ervaring. • Grondige kennis van elektriciteit, instrumentatie, meet- en regeltechniek is een must. • Ervaring in projectbeheer. • Vlot gebruik van MS Offi ce tools (Excel, Word, PowerPoint, Access). • Goede organisator die voldoende fl exibel is. • Gedegen people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Klantgericht en teamgericht. • Doener met sterk probleemoplossend ver-mogen. • Doorzetter die zelfstandig kan werken en initiatief neemt. • Talen: Nederlands, Frans, Engels.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

SPIE (www.spie.be) biedt een volledig servicepakket (ontwerp, realisatie en/of onderhoud) binnen de domeinen elektro-techniek, mechanica, klimaatbeheer-sing, energie, communicatienetwerken en infrastructuren.

SPIE BELGIUM is sinds 1996 een gevestigde waarde in de markt en kent verschillende afdelingen waaronder SPIE INDUSTRIE. Met een sterke specialisatie in E&I, mechanica en (kunstof)piping levert het bedrijf service op maat.

SPIE INDUSTRIE is actief in een waaier aan sectoren (o.a. chemie, farmacie, voeding) en focust op innovatie, fl exibiliteit en nabijheid bij de klant.

SPIE INDUSTRIE voert als contractor nieuwe realisaties, aanpassingen, totaal- of deelprojecten uit binnen productiebedrijven in Oost- en West-Vlaanderen.

Om de site Industrie West (Aalter en Izegem) te ondersteunen, kijken we uit naar een m/v:

POWERASSISTANTGeef uw carrière meer power!

Waarom heeft een dag maar 24 uur?Hebt u soms moeite om alles gedaan te krijgen?

Tijd om uw professionele carrière een boost te geven!

Ontdek de Powerassistant, een praktische dag boordevol tips & tricks die u een fl inke dosis energie geven om elke dag opnieuw beter te presteren. Zo haalt u meer resultaat en werkplezier uit uw takenpakket.Enkele tips & tricks die aan bod komen:■ Slimmer keuzes maken■ Overzicht en structuur creëren■ Correct zeggen waar het op staat■ De 2-minuten regel bij Outlook■ Snel verwerken van uw mails■ Informatie beter onthouden■ Meer dan 500 woorden per minuut lezen■ Stimuleren van uw creativiteit

16 februari 2012 – NH Hotel Gent Belfort, Gent

www.power-assistant.be

inJobs ENGINEERING20

Commercieel MedewerkerBinnendienst

Stöpler Belgium (www.stopler.be), een Simed Health Care Group bedrijf gevestigd in Wemmel, levert instrumenten, chirurgische producten en diensten die passen binnen de nieuwste wetenschappelijke inzichten. In een medische wereld die voortdurend in ontwikkeling is, zijn wij toonaangevend verdeler van hoogwaardige instrumenten voor de minimaal invasieve chirurgie. Wij bieden een gevarieerd productgamma, van complete uitrustingspakketten voor het operatiekwartier tot endoscopische instrumenten, implantaten en disposables. Enkele van onze prestigieuze partners zijn Karl Storz, Trumpf Medical, Boston Scientific en Wright Medical. Momenteel kijken wij uit naar de versterking van een (m/v)

www.stopler.be

Je functie: • Met jouw bijdrage aan een helder en efficiënt serviceproces help je een goede patiënten-zorg te realiseren. • Als administratief medewerker ben je verantwoordelijk voor de administratie van de service die Stöpler zijn klanten verleent. • Je werkt servicecontracten en -offertes verder uit.

Je profiel: • Je bent servicegericht en communicatief sterk. • Je toont je een nauwkeurige organisator. • Je werkt vlot met Excel en werkt graag met cijfers. • Je bent tweetalig Nl/Fr.

Service EngineerBinnendienst

Je functie: • Je verricht vakkundige expertises aan defecte instrumentaria. • Dit omvat servicewerkzaam-heden, zoals installeren, assembleren en modificeren. • Je staat regelmatig in contact met klanten, zowel intern als extern. • Je rapporteert over de uitgevoerde werkzaamheden.

Je profiel: • Je hebt een opleiding richting Medische Elektronica succesvol afgerond. • Daarnaast heb je duidelijk interesse voor medische techniek, kwaliteit en nauwkeurigheid. • Je hebt goede communicatie-vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans.

Ons aanbod voor beide functies: • Een afwisselende, autonome en uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie. • Een stimulerend loonpakket met extralegale voordelen.

WEMMEL

Interesse? Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE655780 naar Hudson, t.a.v. Katrien Maervoet, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 14, e-mail: [email protected], www.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Regiomanager Antwerpen

• Je ontmoet algemeen directeurs en HR-managers van middelgrote en grote ondernemingen uit de regio. Je fungeert als strategische gesprekspartner voor klanten en kandidaten in het kader van hun interne rekrutering. Daarnaast detecteer je proactief andere HR-vragen. Door je nauwe samenwerking met je collega’s van Talent Management kan je onze klanten totaaloplossingen bieden. Je benadert op actieve wijze de markt en bouwt je relatienetwerk verder uit in de bedrijfswereld. Als people-manager stuur je een team van Consultants en Researchers

aan en treed je op als coach voor hun verdere groei. • Je hebt een universitair diploma en minstens 10 jaar professionele ervaring binnen een businessomgeving. Als persoon ben je dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een stevig commercieel relatienetwerk in de regio Antwerpen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Je hebt bij voorkeur reeds je sporen verdiend binnen de HR-wereld. Maar boven alles ken je het bedrijfsleven zodat je als volwaardige gesprekspartner op directieniveau

kan optreden. • Je voegt je bij de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, befaamd vanwege zijn ondernemings-zin. Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Als regiomanager van de afdeling Rekrutering & Selectie zal je worden ingewijd in onze Hudson methodologie. Je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie ontwikkeld zijn. Binnen een sfeer van ver-trouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR en binnen onze dynamische organisatie.

Je wordt het gezicht van Hudson in Antwerpen. Om ons Hudson team in Antwerpen te leiden, zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Hudson zoekt een regiomanager die ervaring heeft met peoplemanagement, en die businessverantwoordelijkheid en expertise heeft verworven binnen R&S-consultancy. Je breidt onze activiteiten in de regio Antwerpen verder uit en verstevigt zo onze leiderspositie in het Belgische HR-landschap.

Senior Consultant Brussel – Gent

Organisational Talent Management – Job Grading

• Je vervult een rol als projectleider waarbij je klanten adviseert over het verder professionaliseren van het HR-beleid en de HR-systemen. Je vertrekt niet van pasklare oplossingen, maar vanuit de concrete behoefte van je klanten, rekening houdend met hun mogelijkheden en beperkingen. • In deze rol sta je in voor het verzamelen van informatie uit verschillende afdelingen, het opmaken van of het faciliteren van de opmaak van functie-beschrijvingen, het wegen van functies aan de hand van onze intern ontwikkelde en competentiegerelateerde

functiewaarderingsmethodiek (5+1 COMPAS®) en het uittekenen van een functieclassificatiemodel. Daarnaast zal je het uitgewerkte classificatiemodel ook bespreken met de directie en met de syndicale organisaties. • Hoewel de focus in eerste instantie op functieclassificatieprojecten ligt, wordt van jou ook verwacht de kennis te verbreden naar andere disciplines binnen ons team, met name beloning, competentie en performance management. Je vormt met andere woorden als brede HR-adviseur een klankbord voor je klanten. • Je hebt een masterdiploma

in een economische, menswetenschappelijke of juridische richting en beschikt over minstens 7 jaar ervaring, in een HR-functie of als consultant. Je hebt een eerste ervaring met functieclassificatie, competentiemanagement en/of performance management en wil jouw expertise verder verdiepen en/of verbreden. • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands, Frans en Engels. Met jouw communicatievaardigheden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit, maak je het verschil.

Klanten helpen om HR-processen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draait het om in onze afdeling Organisational Talent Management (OTM). Als senior job grading consultant neem je het projectleiderschap op van diverse klantenprojecten. Deze projecten zijn heel uiteenlopend naar vorm en duur. Inhoudelijk gaat het om vragen van klanten inzake het in kaart brengen van de rollen en verantwoordelijkheden van iedere functie en de opbouw van een functieclassificatie, eventueel gecombineerd met competentiemanagement en beloningsbeleid.

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter uitbreiding van ons team zijn we op zoek naar een (m/v)

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE648687 voor Regiomanager en referentienummer BE644740 voor Senior Consultant naar Hudson t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 19, e-mail: [email protected]

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

DIEPER

BREDER

2021

Reeds verschillende jaren staat Copaco (www.copaco.be) aan de top van de zonwerings- en muggengaas markt.

Het bedrijf is heel innovatief, bezit een jarenlange ervaring en heeft een heel modern en up-to-date productie-apparaat. Bovendien biedt het bedrijf een ruim totaal-aanbod.

Copaco betekent voor onze klanten kwaliteitsproducten, service en continue gedre-venheid van onze medewer-kers, met klanttevredenheid als resultaat.

De laatste jaren is er steeds een verdere groei gereali-seerd dankzij export, nieuwe kwaliteiten en optimale productie.

Door de versterking van structuren zoeken we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

inspireren | rekruteren | integrerenHR De juiste match tussen medewerker en organisatie.

PRODUCTIEMANAGERPEOPLEMANAGER - ORGANISATOR - INNOVATOR

FUNCTIE: • Nadruk ligt op de actieve realisatie

van de planning, de verwachte kwaliteit en dit in

functie van een maximale fl exibiliteit en optimale

kost. • Je werkt nauw samen met de technisch

directeur ‘techniek & ontwikkeling’ o.a. in ver-

band met de ingebruikname en opvolging van

nieuwe collecties, onderhoudsplanning machi-

nes en procesaanpassingen. • Dit doe je ook met

de kwaliteitsafdeling alsook met de ‘fi nance- en

salesafdeling’. • Bovenal ben je een begeeste-

rende leider en coach die medewerkers (80-tal

5-ploegen) dagelijks opvolgt en begeleidt. • Na-

druk ligt op maximale klantentevredenheid m.b.t.

kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. • Je draagt

een continue optimalisatie daarom hoog in het

vaandel.

PROFIEL: • Je hebt minimum een diploma

industrieel ingenieur en textielervaring … • Erva-

ring inzake people management, toepassing

productiezorgsystemen en performance mana-

gement zijn sterke bijkomende troeven. • Je

wordt gechallenged door problemen operatio-

neel te benaderen en structureel aan te pakken.

Daarnaast herkennen wij in je een onderschei-

dende communicator. • Talenkennis: Nederlands,

Frans, Engels.

CONTROLLERTOEKOMSTIG ASSISTENT FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FUNCTIE: • Binnen deze nieuwe functie werk je

complementair met de fi nancieel manager van

wie je een aantal operationele taken overneemt.

• Dit weet je ook te combineren met andere pro-

jecttaken. • Alvast behoren hiertoe de opvolging

van de verschillende buitenlandse fi lialen, boek-

houdkundig verwerken van data en de volledige

voorbereiding van de jaarrekening. • Ook word

je betrokken bij de implementatie van het nieuwe

ERP systeem.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelor of

master accountancy met professionele rappor-

teringskills. • Je krijgt de nodige fl exibiliteit

en werkt zelfstandig maar je bent tevens team-

gericht opgesteld. • Talenkennis: Nederlands,

Frans, Engels.

AREA EXPORT MANAGERGEDREVEN - TEAMSPELER - CREATIEF

FUNCTIE: • Na grondige productopleiding ben

je verantwoordelijk voor de verkoop binnen een

B2B benadering in diverse, hoofdzakelijk Duits-

talige landen. • De nadruk hierbij ligt vooral op

relatiegerichtheid en actieve prospectie. • Je

klanten zijn zowel groothandels, als fabrikanten

van zonwering en van insectwerende systemen

(muggengaas). • Je mag rekenen op een verblijf

in het buitenland van ongeveer 1/3 van jouw tijd.

• Je werkt nauw samen met de customer service

afdeling en R&D.

PROFIEL: • Je hebt minimum een commer-

cieel bachelordiploma. • Je hebt reeds een signi-

fi cante ervaring in de verkoop B2B. • Je hebt een

goed technisch inzicht. • Je bent met de klanten

in staat mee te denken en creatief in te gaan op

mogelijke oplossingen. • We waarderen een open,

zeer teamgerichte spirit met winnaarsmentaliteit.

• Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels, Duits.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoorde-

lijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfont-

plooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en

kunde.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begelei-

dend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux,

Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je

ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een

discrete, snelle en professionele behandeling van

je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief

door HR Flux behandeld. Voor bijkomende infor-matie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

Afdelingschef Planning, Budget en Beheerscontrole bij de dienst Financiën(niveau A4a � A4b)

JOUW FUNCTIE • Als afdelingschef ben je hét gezicht, het voorbeeld en het aanspreekpunt van je afdeling. • Je stuurt in overleg met de stadsontvanger het financieelmanagement van de organisatie aan. Je vertaalt de strategische doelstellingen naar operationele doelstellingen voor je afdeling. • Onder leiding van destadsontvanger verleen je visums, financieel beleidsadvies, analyseer je data, gegevens en informatie en stel je rapporten op met als doel de werk- enbeslissingsprocessen te ondersteunen en te voldoen aan de interne en externe rapporteringsvereisten. • Je staat, in samenwerking met de financieeladviseur en de stadsontvanger, in voor de opmaak van de meerjarenplanning, het jaarlijks budget en de budgetwijziging en de beheerscontrole. • Alsveranderingsmanager krijg je een belangrijke projectmatige opdracht bij de invoering van de nieuwe beleids-en beheerscyclus in de stad.

JOUW PROFIEL • Je bent houder van een masterdiploma of een diploma van universitair onderwijs én je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevendefunctie. • Je staat bekend om je coachende leiderschapskwaliteiten, projectplanning, werkorganisatie en resultaatgerichtheid. Je kunt bemiddelen,beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen. Je kunt zowel zelfstandig als in team werken en je bent communicatief vaardig. • Je bentnauwgezet en je hebt respect voor timings en deadlines. Je kunt prioriteiten stellen en je bent bereid tot permanente vorming.

Bruto maandsalaris op niveau A4a (5 jaar relevante ervaring meegerekend): € 3678,19.LET OP: voor deze functie kan maximaal 10 jaar relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige verrekend worden. U levert zelf de bewijsstukken van deze relevanteberoepservaring aan. Het bestuur zal de relevantie ervan beoordelen op basis van een vergelijking met de voorwaarden en de omschrijving van de functie.

Architect bij de dienst Patrimoniumbeheer in de cel ontwerp OF in de cel onderhoud gebouwen(Niveau A1a � A2a)

JOUW FUNCTIE • Binnen de cel ontwerp zal je, in samenwerking met de architect-hoofd van dienst, instaan voor de goede uitvoering van studie-, ontwerp- entoezichtsopdrachten van de gebouwendienst voor de inrichting, verbouwing, nieuwbouw of restauratie van gebouwen. • Binnen de cel onderhoudgebouwen werk je nauw samen met de industrieel ingenieur of de architect-hoofd van dienst en sta je in voor de goede uitvoering van studie-, ontwerp-en toezichtsopdrachten voor herstelling, onderhoud en sanering van stadsgebouwen.

JOUW PROFIEL • Je bent houder van het diploma van architect (wettelijke graad). Je hebt een grondige kennis van materialenleer, bouwtechnieken en sterkteleeren van duurzaam en ecologisch bouwen. • Je bent een initiatiefnemer met een analytisch inzicht, ruimtelijk voorstellingsvermogen en hebtverantwoordelijkheidszin. Je collegialiteit en je teamspirit maken van jou een vlotte leider. • Indien je solliciteert voor de functie binnen de cel onderhoudgebouwen, dan kun je een basiskennis van facility management en onderhoud gebouwen voorleggen.

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Bruto maandsalaris op niveau A1a: € 2815,01.LET OP: voor deze functie kan maximaal 6 jaar relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige verrekend worden. U levert zelf de bewijsstukken van deze relevanteberoepservaring aan. Het bestuur zal de relevantie ervan beoordelen op basis van een vergelijking met de voorwaarden en de omschrijving van de functie.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Tel: 050 44 96 47 – e-mail: [email protected]

ONS AANBOD: Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen(hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholingtijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

HEB JE INTERESSE? Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae met – indien gevraagd - opgavevan de beroepservaring, tegen 13 februari 2012 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv, worden niet in aanmerking genomen.

Brugge is een stad in volle

ontwikkeling, een stad met ambitie

die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt je steentje bijdragen.

Stad Brugge organiseert vol-

gende aanwer-vingsexamens met het oog op

de statutaire benoeming en het

vastleggen van een driejarige

werfreserve:

Ons bestuur hecht meer belang aan

kwaliteiten en competenties van

mensen dan aan leeftijd, geslacht,

nationaliteit, etnische afkomst,

handicap, geloof of levens-

beschouwing.

is op zoek naar:

Stedenbouwkundig Ontwerpers (m/v)Leiedal wil haar team van stedenbouwkundigen verder uitbouwen en versterken. Slaag jij erin verschillende ruimtelijke vragen te integreren in een overtuigend plan en innovatief ontwerp?We zoeken ontwerpers (m/v) die willen meewerken aan de opmaak en ontwikkeling van stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, ruimtelijke uitvoeringsplannen, beeldkwaliteitsplannen en diverse projecten in onze streek.

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk

samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio

Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering

van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit,

lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en

natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht

van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse

bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in

de regio Kortrijk.

infoMeer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacaturesStuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 27 februari 2012.

Intercommunale LeiedalPresident Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijktel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail [email protected]

www.leiedal.be intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkelingbedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

2223

www.dip.be

Senior Recruitment ConsultantsJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten. Dankzij de grondige

kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte

rekruteringstrategie uit. Hiervoor hebben we alle rekruteringskanalen en -benaderingen in huis

(o.a. direct search, print, databases, online, social media …). Je zorgt voor een doorgedreven selectie

van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de

verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence

interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure,

en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale

inwerking. Je bouwt je klantenrelaties verder uit dankzij een doorgedreven service- en klantgerichtheid.

Als universitair (voor regio Antwerpen/Limburg/Leuven zoeken we een master in de psychologie) beschik

je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie, in klantenbeheer en een uitgesproken interesse

voor het bredere domein van Talent Management. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klanten

resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Voor de vacature in ons kantoor in Brussel zoeken we een

tweetalige medewerker (N/F).

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving

met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris,

aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te

oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit van

de divisie Competence & Consultancy van de groep

SD Worx en is één van de

marktleiders op het gebied

van Talent Management: Recruitment & Search,

Assessment en Career Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten – Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en non-profit-

organisaties – bij de uitbouw

en implementatie van een

performant beleid op het vlak

van Talent Management.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor

de regio’s ANTWERPEN/LIMBURG en de regio

BRUSSEL uit

naar twee (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur

via onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected] ter attentie van Johan Ceulemans.

Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

EURORAIL NV biedt totaaloplossingen aan voor het goederentransport per spoor over gans Europa.Tot ons trouw cliënteel behoren o.a. producenten in de staal-, papier- en aanverwante sectoren naast rederijen en havenbedrijven. Door onze kwaliteit van dienstverlening en het toenemend besef van de voordelen van het spoor in de mobiliteits- en milieuproblematiek, kent onze onderneming sinds de oprichting in 1990 een jaarlijkse groei.Voor ons hoofdkantoor te Erembodegem zoeken wij een (m/v)

TECHNISCH-COMMERCIEEL TALENTVOOR DE BINNENDIENSTFunctie:- U draagt zorg voor de correcte afhandeling van de orders: informatie-uitwisseling met de opdrachtgever, de

onderaannemers en de bestemmeling, opstellen van transportdocumenten, wagenopvolging, stockbeheer.- U onderhoudt nauwe en talrijke contacten met de verschillende betrokkenen.- U werkt intens samen met de andere technisch-commerciële leden van het team.

Profiel:- Naast uw opleiding hebt u een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie en werkt u graag in een klein

maar internationaal gericht team.- U bent tweetalig Nederlands/Frans; kennis van een bijkomende taal, in het bijzonder Duits en Engels is een

pluspunt; u bent goed bekend met MS Office.- Stiptheid, zelfstandig kunnen werken, snelheid van begrip en beschikbaarheid zijn karaktertrekken die in

belangrijke mate zullen bijdragen tot een snelle assimilatie.

Aangeboden wordt:- Een interessante functie bij een financieel gezond bedrijf in een sector in volle ontplooiing.- Een gevarieerd takenpakket en volledige zelfstandigheid in de uitvoering ervan.- Een aantrekkelijk salaris, rekening houdend met uw ervaring en aangevuld met allerlei voordelen.

Interesseert deze carrièrekans u? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief en uw cv per post naar Eurorail NV, Ninovesteenweg 190 te 9320 Aalst (Erembodegem) – t.a.v. Peter Dherdt of per e-mail naar volgend adres: [email protected]


Jobs inIT & Technologie

JOBAT

4 FEBRUARI

Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar [email protected]

Ben jij gebeten door de nieuwste technologische

ontwikkelingen? Kan jij ICT-oplossingen vakkundig

ontwikkelen, implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker of als freelancer?

Mis volgende week het jobdossierIT & Technologie niet!

Mobile Application Developer

ration ist

ger

orkationalist

FunctionalBusiness Analyst

Java Developer

Het AZ St.-Elisabeth Herentals biedt als regionaal ziekenhuis een ruim

aanbod aan basisspecialistische geneeskunde. 90 geneesheer-

specialisten en meer dan 600 medewerkers staan in voor een

kwaliteitsvolle zorg. Hoewel het AZ St.-Elisabeth Herentals al sinds

1253 bestaat, trekt het volop de kaart van de toekomst door te

investeren in medewerkers, kwaliteit en infrastructuur.

Hoofdverpleegkundigen orthopedie - intensieve zorgen - geriatrie - spoedgevallen

Zorgmanager operatiekwartier en sterilisatie

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiaste leiding gevenden om ons team te versterken. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

www.azherentals.be

Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee te werken aan kwaliteit en zorg? Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar [email protected] • Voor meer informatie kan u terecht bij Koen Van Hoolst, Verpleegkundig Directeur: 014 24 63 00 en bij Katrien Verswijvel, HR-medewerker: 014 24 61 56.

AZ St.-Elisabeth | Nederrij 133 | 2200 Herentals

EEN MILIEUAMBTENAAR(NIVEAU B)

(statutair)

• Belg zijn• houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van

het korte type/bachelor in één van de navolgende studierichtingen: - chemie - optie chemie/biochemie/milieusanering/ milieuzorg - industriële milieuzorg - landen tuinbouw - landschaps- en tuinarchitectuur - bedrijfsbeheer - optie milieuadministratieOF• houder zijn van een kandidaatsdiploma of -getuigschrift,

uitgereikt door een Belgische universiteit na een cyclus van ten minste twee jaar studie

• de proeftijd bedraagt maximum 3 jaar. Binnen de drie jaar het bekwaamheidsgetuigschrift behalen waaruit blijkt dat een volgens de voorgeschreven bepalingen “VLAREM”-opleiding werd genoten. Mocht de stagiair evenwel in de voorwaarden verkeren om in vast verband te worden benoemd, kan de proeftijd tot minimum één jaar worden ingekort.

slagen voor een vergelijkende selectieproef:schriftelijke proef: 24.03.2012 om 9u

mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 18u30

instaan voor de uitvoering van de aan de natuur- en milieubeleid en aan de milieuconvenant gekoppelde

opdrachten.

voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma,

eventueel het bekwaamheidsbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 1) aangetekend aan

de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 13 februari 2012

(poststempel geldt als bewijs!)

EEN JIP-PREVENTIEWERKER(NIVEAU B)

ten behoeve van destedelijke jeugddienst

(in contractueel dienstverband)

• houder zijn van een graduaats/bachelordiploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte type

• in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B

slagen voor een vergelijkende selectieproef:schriftelijke proef 17.03.2012 om 9u

mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 13u30

verantwoordelijk voor de uitbouw en promotie jongeren-informatiepunt, begeleiden van jongeren met vragen,

organisatie van preventie-initiatieven,…

voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma,

kopie van een geldig rijbewijs van minstens categorie B en een uittreksel uit het strafregister model 2,

aangetekend aan de heer Burgemeester,Industrielaan 2, 9900 Eeklo

uiterlijk gepost op 10 februari 2012(poststempel geldt als bewijs!)

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken - stadskantoor -Industrielaan 2 - 9900 Eeklo - tel. nr. 09/218.28.75.

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwa-liteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwik-keling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

www.merelbeke.be

Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke

kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker

dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap

en nationaliteit.

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een moderne organisatie die zijn divers dienst-verleningsaanbod uitbreidt en overgaat tot de aanwerving, met een wervingsreserve van twee jaar, van de volgende voltijdse be-trekking (m/v):

Heb je interesse voor deze vacature? Je kandidaatstelling kan je indienen door het

inschrijvingsformulier samen met je sollicitatie-

brief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 20 februari 2012 bij voorkeur per post (post-

stempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbe-

wijs te bezorgen aan het college van burgemees-

ter en schepenen, Hundelgemsesteenweg 353,

9820 Merelbeke, t.a.v. dienst organisatieont-

wikkeling.

Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrij-

ving en de selectieprocedure kan je bekomen

via de website: www.merelbeke.be (doorklikken

naar vacatures) of via het e-mailadres:

[email protected]

erelbekeFunctie: Uitwerken en toetsen van strategische en operationele beleidsdoelstel-

lingen en bijsturen van de strategische visie van het departement grondgebied-

zaken. Dit houdt onder meer in: voorbereiden van beleidsvoorstellen en -adviezen,

het coördineren, opvolgen en rapporteren van de vertaling van de strategische

visie in operationele doelstellingen. Het integreren, coördineren en opvolgen van

alle taken en aspecten met betrekking tot het departement. Dit omvat onder meer:

specifi eke belangrijke dossiers en projecten, interne processen en procedures,

wetgeving en de fi nanciën van het departement. Tenslotte ondersteun je, als lid van

het managementteam, de coördinatie van de gemeentelijke diensten met het oog op

een effi ciënte beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie.

Profi el: Ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma universitair onderwijs of een

diploma hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld aan universitair onderwijs.

In het bezit zijn van een diploma of attest van één of meer managementgerichte

opleidingen met een totaal van minimaal 200 uren. Minimaal acht jaar relevante

beroepservaring in een leidinggevende functie. Minimumleeftijd van 30 jaar. In het

bezit van rijbewijs B.

DIRECTEUR GRONDGEBIEDZAKENgraad A5a-A5b – contractueel

juristHet NSZ, een belangrijke organisatie voorzelfstandigen en KMOmet zetel te Brussel zoekt een (M/V)

JURISTProfiel

- U bent Licentiaat in de Rechten- U geeft mondeling en schriftelijk advies aan zelfstandigen en

KMO’s

Wij bieden

- Een jonge dynamische omgeving, goede werksfeer, een perma-nente opleiding.

- Competitief loon aangevuld met extra-legale voordelen.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar:

Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzw Bischoffsheimlaan 33 1000 Brussel E-mail: [email protected]

Growing and freezing good food ideas

Stoom je klaarvoor een coole job !

Fruit Vegetables Ready Meals

Crop’s (regio Waregem) zoekt (m/v):

Lees verder in Jobat of surf naarwww.jobsbycrops.be

■ Adjunct BusinessUnit Manager

■ Logistiek Manager■ Key Account

Manager

■ H.R. Offi cer -Talentmanager

■ Project Ingenieur

KIJK SNEL BINNENIN

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG

. 486

/BO

De Algemene Dienst voor Jeugdtoerisme vzw (ADJ vzw) bestuurt

2 centra: de Hoge Rielen in Kasterlee en Destelheide in Dworp. De

prioritaire doelgroep bestaat uit kinderen en jongeren in jeugd-

werk- of schoolverband. ADJ zoekt een Coördinator Algemene

Diensten (m/v).

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van

de 4-koppige dienst ten behoeve van de 2 centra: financiën en

ICT, personeelsbeleid en communicatie. In nauw overleg met de

2 centrumdirecteurs staat u in voor het optimaliseren van bestaande

of het initiëren van nieuwe processen om de verdere groei van

ADJ te stimuleren. Daarnaast ondersteunt u de raad van bestuur

in zijn werking.

Aanbod: • Een uitdagende en toekomst gerichte werkomge-

ving met gemotiveerde medewerkers • Barema: leidinggevende functie binnen PC 302 • Werkplaatsen: Kasterlee en Dworp • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Bent u vertrouwd met de wetgeving en boekhouding van een vzw? Heeft u ervaring met het aansturen van een klein team en heeft u affiniteit met de doelgroep? Ga dan naar adj.be

voor meer details.

Het kennismakingsgesprek met de geselecteerde kandidaten gaat

door op woensdag 22 februari ‘s avonds op de Hoge Rielen.

CoördinatorAlgemene Diensten

2425

VG 1

570/

BU

werkelijk op maat

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Viollega gezochtvoor ons kantoor te A’pen

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Draait jouw motor op volle toeren in een job die uit 80% prospectie bestaat?

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extra-legale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

Voor ons kantoor gelegen te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

COMMERCIËLEHOOGVLIEGER

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

EEN GOED IDEE? DOE ER IETS MEE!

INITIATIEF IN HET KADER VAN

han

ds.

be

WIN €25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN!Surf voor alle info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be!

9deeditie

De 9de editie van Bizidee is volop bezig! Heb je niet deelgenomen aan fase 1? Geen probleem, je kan nog steeds meedoen en meteen aan fase 2 beginnen. Laat de ondernemer in je los en schrijf je in voor de ondernemingsplanwedstrijd op Bizidee.beHeb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer [email protected]

PRESENTEERT:

www.startyourbusiness.be

ondernemingsplan wedstrijdVlaanderen

Broeders

van Liefde

Broeders

van Liefde

Interesse? Stuur voor 15 februari aanstaande uw sollicitatie met cv aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat over tot de aanwerving van drie functies (m/v).

Voor het Ortho-Agogisch Centrum Br. Ebergiste, met tewerkstelling vanaf 1 juli

2012, zoeken we een algemeen directeur. Het OAC Br. Ebergiste ondersteunt ongeveer 350 personen met een verstandelijke beperking op diverse loca-ties in Oost-Vlaanderen en met Vurste als hoofdzetel.

Voor de centrale coördinatiestaf met locatie in Gent wensen we voor onmiddellijke indiensttreding spoedig

over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Uw profi el: • U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profi leren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). • U behaalde een universitair diploma (mens-wetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een geïnte-greerde visie op ondersteuning van mensen met een handicap en bent bekommerd om hun welzijn. • U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. • U hebt ervaring in een leidinggevende functie. • U weet mensen te inspireren

Meer info kan u bekomen bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, op het nummer 0474 84 01 87.

Uw functie: • Implementatie wetgeving op de overheidsopdrachten (voltijds): samenaankoop goederen en diensten, investeringen, informatica.

Uw profi el: • U behaalde een master TEW, handelsingenieur … en bent vertrouwd met wetgeving rond openbare aanbestedingen, gunningsprocedures … of een master rechten met interesse in economie. • U hebt een degelijke kennis van informatica pakketten, zeker van Microsoft Excel. • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent gedreven, communicatievaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Uw functie: • Auditfunctie in scholen en voorzieningen rond fi nancieel beheer, naleving sociale wetgeving, … (voltijds)

Uw profi el: • U volgde een opleiding niveau master TEW, handelsingenieur … Functierelevante ervaring (analyseren van bedrijfsprocessen, audit …) vormt een pluspunt. • U hebt een degelijke kennis van informatica-pakketten, zeker van Microsoft Excel. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en regelgeving op diverse deel domeinen (fi scaal, sociaal-rechtelijk …). • U werkt accuraat, hebt interesse voor administratief werk, en bent analytisch, assertief en zelfstandig. • U bent communicatie-vaardig en leergierig, en hebt een basiskennis Frans. • U hebt een christelijk geïnspireerde levenshouding.

Bijkomende informatie voor de beide stafmedewerkerfuncties kan u bijkomen bij dhr. Thierry Delrue, diensthoofd fi nancieel-economische dienst, op het nummer 09 241 19 60.

Algemeen directeur

Stafmedewerker wetgeving overheidsopdrachten

Stafmedewerker interne audit

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

De Faculteit Geneeskunde zoekt (m/v):

Gecombineerde functie Zelfstandig Academisch Personeel/Diensthoofd UZA Abdominale, Kinder- en Reconstructieve Heelkunde

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Kinderneurologie

• in het domein Neus-, Keel- en Oorziekten

3 Mandaten van Praktijkassistent• ‘leren integreren’, in het domein

Geneeskundeonderwijs

De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Media en Journalistiek

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Mandaatassistent• in het domein Arbeidsrecht

• in het domein Bestuursrecht

• in het domein Fiscaal Recht

De Faculteit Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Algebra

• in het domein Algebra/Meetkunde

Administratief en Technisch Personeel

Het Departement Infrastructuur

zoekt een (m/v):

Administratief en Logistiek Medewerker• in het domein Studie en Beleid

Vastgoed

Het Departement ICT zoekt een (m/v):

Domeincoördinator• in het domein Automatisering

Financiën

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

© J

an

Cra

b

lerenislevenwww.ua.ac.be

2627

Do you share our enthusiasmto contribute to the social quality of our digital society?

We are currently developing new research activities and a newNetwork of Excellence, funded by the European Commission.

• We analyze the social, ethical, and legal aspects of digital developments.• We do desk research and interact directly with key stakeholders.• We give feedback to ICT developers and participate in the design

process of ICT tools.

• We write publications and internal reports.• We organize workshops, master classes, summer schools, open conferences,

and exchange of students and researchers.• We develop tools and networks that facilitate collaboration between

social scientists and ICT developers, in close interaction with policy makersand society at large.

ICT developments in focus: sensors, smart cameras, video analytics,social media, biometrics, data mining, data pooling, tracking of people,profiling, …

Contexts of use: security, crowd control, border control, crime control,monitoring of property, monitoring of health, ambient intelligence,safety, convenience, …

Issues: privacy, data protection, Facebook analysis, surveillance, big brother,exchange of information, police work, philosophy of technology, ethics,strengths and weaknesses of legal approaches, …

We are seeking to hire part time or full time collaborators• who create a small operational team that drives and monitors the planned

research, network, and support activities and that will be fully operationalas soon as possible in Leuven (Belgium)

• who are fluent in English• who have the ability to work independently and as part of a

multi-disciplinary team• who have a background in disciplines such as social sciences,

communication science, philosophy, history, law, pedagogics…or have any other expertise which makes them well suited tocontribute to the work of the new team.

Send your expression of interest or questions toProf. Guido Van Steendam, director of the IFBEmail: [email protected]

zoekt m/vCommercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.

Waarom als (commercieel) medewerker? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvol-gingen • bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Contactpersoon:Ellen [email protected] GSM 0498 92 90 10www.vindeenjob.be

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

en je carrière begint

VG

158

/U

Een event dat je niet mag negeren.

16 februari 2012HR-beleid in 2020:kritische terugblik

en pittige prognose

Gastsprekers:

• Prof. Noël Van Robaeys, HUB • Luc Elen, HR

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

i.s.m.

en

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

vrijdag 10 & zaterdag 11 februari ‘12

Gratis toegang

www.jobdagen.be

DAGENJOBZoek je niet te ver

vrijdag: 12 > 20 uur zaterdag: 10 > 17 uur

Waregem expo • Zuiderlaan 20 • B-8790 Waregem

Het Vlaams Neutraal Ziekenfonds geniet het vertrouwen van meer dan 150.000 klanten. Het VNZ is pluralistisch en ongebonden van eender welke vakorganisatie, zuil of zorgverstrekker.

Vanuit 60 kantoren gespreid over Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimale dienstverlening aan de leden.

Om de verdere groei en profes-sionalisering van het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij voor de hoofdzetel in Aalst een (m/v):

2 3 5

Verantwoordelijke klantenbeheer (ref. vi/010)

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van de dienst klanten-beheer. Je bereikt op een efficiënte wijze de operationele resultaten van de dienst in overeenstemming met de doelstelling van het Vlaams Neutraal Ziekenfonds. Je geeft leiding aan een team van medewerkers.

Verantwoordelijke derde betaler (ref. vi/020)

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van de dienst derde betaler. Je bereikt op een efficiënte wijze de operationele resultaten van de dienst in overeenstemming met de doelstelling van het Vlaams Neutraal Ziekenfonds. Je geeft leiding aan een team van medewerkers.

Boekhouder / Financial Reporter (ref. vi/030) Je bent mee verantwoordelijk voor de financiële rapportering en tevens het aan-

spreekpunt voor de revisor, de toezichthouder alsook voor de interne diensten.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie vi/xxx naar het Vlaams Neutraal Ziekenfonds t.a.v. Ilse Van Impe, HR Manager, Statieplein 12, 9300 Aalst, tel. 053 76 99 81, e-mail: [email protected].

Deze vacatures vind je, inclusief functiebeschrijving en profiel, uitgebreid terug op www.vnz235.be/vacatures

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, PrimaDonna, en Andres Sarda. Van de Velde stelt ongeveer 1.550 personen te werk, is beursgenoteerd en realiseert wereldwijd een omzet van 179,9 mio € (2011). De hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de kwaliteit door het volledige proces van ontwerp over productie tot afgewerkt product bewaakt en bewaard wordt.In dat kader zoeken wij voor onze Kwaliteitsafdeling volgende profielen:

Manager kwaliteitscontrole afgewerkte producten (m/v)De afdeling kwaliteitscontrole (+/- 90 personen) ontvangt de afgewerkte producten van de buitenlandse productievestigingen. Hier wordenalle artikelen volgens een welbepaalde systematiek gecontroleerd vooraleer ze individueel worden verpakt.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en coördinatie van deze afdeling in overleg met 3 teamleaders. Op vlak van kwaliteitneem je finale beslissingen, zorg je voor de verdere ontwikkeling van nazicht procedures en maak je de nodige rapporteringen op.

Kwaliteitscoördinator (m/v)Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsopvolging van de verkoopsstalen, de proefseries en bulkproductie bij één of meerdere buiten-landse loonwerkers. Je biedt een continue training aan, hebt dagelijks contact met de loonwerkers (telefonisch en per email) omtrentkwaliteits-en productietechnische problemen en brengt tijdig de juiste oplossingen. Je bent bereid te reizen (10%).

Per merk staat het Brand Team in voor de ontwikkeling van de collectie. Dit team bestaat uit stylisten, een materiaalingenieur,modellisten en een productie ingenieur en wordt geleid door de Brand Design Manager.Ter uitbreiding van de Ontwerpafdeling zoeken wij een

Productie Ingenieur (m/v)Je werkt actief mee in een ontwerpteam en verzorgt de confectietechnische invalshoek. Binnen het team ben je verantwoordelijk voorde vertaling van een ontwerp naar een haalbaar, betrouwbaar en betaalbaar confectietechnisch productieproces.

Interesse?

Uitgebreide jobbeschrijvingen vind je terug op onze website: www.vandevelde.eu/jobs.

Stuur je cv en motivatiebrief naar Van de Velde NV - t.a.v. de personeelsdienst - Lageweg 4 - 9260 Schellebelletel. 09/365.21.00 fax. 09/365.21.66 - email [email protected].

Wij zijn steeds op zoek naar gedreven medewerkers om onze groei te ondersteunen.Spontane sollicitaties zijn steeds welkom via [email protected].

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeProtect 17

Management AssistentProtect 17

C R E A T I E F

LandschapsarchitectStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurProvincialaat Der Broeders Van Liefde 27

Directeur GrondgebiedzakenGemeente Merelbeke 25

RegiomanagerHudson Belgium 21

E N G I N E E R I N G

Ingenieur - Expert BouwProtect 17

Ingenieur VerkoopPST Invest 18

KwaliteitscoördinatorGroep Van de Velde 29

Manager Kwaliteitscontrole Afgewerkte

ProductenGroep Van de Velde 29

Optical EngineerDelta Light 19

Plant ManagerGabecon via Verdonck Personeelsmanagement

19

Productie IngenieurGroep Van de Velde 29

ProductiemanagerCopaco via HR Flux 22

Project IngenieurCrop’s 25

Project IngenieurCrop’s 31

ProjectleiderPST Invest 18

ProjectmanagerSpie via HR Flux 20

Service EngineerStöpler Belgium via Hudson Belgium 21

Stedenbouwkundig OntwerpersIntercommunale Leiedal 23

F I N A N C I E E L

Boekhouder / Financial ReporterVlaams Neutraal Ziekenfonds 29

Controller Copaco via HR Flux 22

DossierbeheerderProtect 17

Stafmedewerker Interne AuditProvincialaat Der Broeders Van Liefde 27

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenAZ Sint Elisabeth Ziekenhuis 24

ZorgmanagerAZ Sint Elisabeth Ziekenhuis 24

H R

Human Resources Officer - Talentmana-

gerCrop’s 25

Human Resources Officer - Talentmana-

gerCrop’s 31

Senior ConsultantHudson Belgium 21

Senior Recruitment ConsultantsDip Consulting Group 24

I C T

CollaboratorsIFB 28

J U R I D I S C H

JuristNSZ 25

Master RechtenProtect 17

L O G I S T I E K

AankopersRobert Bosch Produktie via Motmans Van Haver-maet 19

Area Export ManagerCopaco via HR Flux 22

Logistiek ManagerCrop’s 25

Logistiek ManagerCrop’s 31

Verantwoordelijke LogistiekGhent Dredging 17

Verantwoordelijke Logistiek - DepotPST Invest 18

Verantwoordelijke PlanningPST Invest 18

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 27

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 27

O V E R H E I D

Adviseur Stedenbouwkundige Vergunnin-

genStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Afdelingschef Planning, Budget & Beheers-

controleStad Brugge 23

Architect PatrimoniumbeheerStad Brugge 23

CoördinatorAlgemene Dienst Voor Jeugdtoerisme via Kern Se-lection 25

Expert RedderFederale Politie 32

JIP-PreventiewerkerStad Eeklo 25

MilieuambtenaarStad Eeklo 25

Stafmedewerker Wetgeving Overheids-

opdrachtenProvincialaat Der Broeders Van Liefde 27

Verantwoordelijke Derde BetalerVlaams Neutraal Ziekenfonds 29

Verantwoordelijke KantenbeheerVlaams Neutraal Ziekenfonds 29

R & D

Wetenschappelijk MedewerkerFlanders’ Food 17

T E C H N I E K

CalculatorGhent Dredging 17

Site SupervisorSpie via HR Flux 20

V E R K O O P

Adjunct Business Unit ManagerCrop’s 31

Adjunct BusinessUnit ManagerCrop’s 25

Bouwkundig Sales EngineerPST Invest 18

Commercieel AdviseurProtect 17

Commercieel MedewerkerStöpler Belgium via Hudson Belgium 21

Commercieel MedewerkerVind! 28

Commerciële HoogvliegerVio Interim 26

Economische VertegenwoordigersFlanders Investment & Trade via Jobpunt Vlaande-ren 15

Key Account ManagerCrop’s 25

Key Account ManagerCrop’s 31

Sales RepresentativeCorelio 17

Technisch-Commercieel Talent Binnen-

dienstEurorail 24

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.362 jobs.

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

Fruit Vegetables Ready Meals

Stoom je klaarvoor een coole job !

Growing and freezing good food ideas

Crop’s, een snelgroeiend familie-

bedrijf (ca. 10% per jaar) met hoofd-

zetel in regio Waregem (Ooigem)

realiseert een geconsolideerde

omzet van 200 miljoen €.

Crop’s is actief in de diepvries-

sector en is verticaal geïntegreerd

met product ievest ig ingen in

binnen- en buitenland. Drie auto-

nome commerciële business units

Fruits, Vegetables en Ready Meals

richten zich op het retailsegment

(private label en merk), een B2B-

clienteel en het foodservicekanaal.

Z o e k j e o n d e r n e m e r s c h a p ,

verantwoordelijkheid, autonomie,

groeikansen en een carrière met

internationale dimensie, dan ben

je bij Crop’s aan het juiste adres:

www.jobsbycrops.be

■ Adjunct BusinessUnit Manager

Proactieve rechterhand met commerciële drive

■ Logistiek Manager Coördinatie logistieke medewerkers

■ Key Account Manager Retail

■ H.R. Offi cer - Talentmanager Aantrekken en ontwikkelen van talent

■ Project Ingenieur Hoofd Technische Dienst

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel

gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details

over ons uitgebreid jobaanbod.

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

Jobat 28 januari 2012

Documents

Transcript of Jobat 28 januari 2012