t

J O B A T E M P L O Y M E N T M O N I T O R

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 5.506 jobs op jobat.be

Zaterdag 21 en zondag 22 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

JO LIBEER‘We zijn het al zo langontroerend eens’blz. 6

JILL PEETERS‘Alsof de wolken tegen me praatten’blz. 10

BOURGEOIS BESPAART‘Wie hebben we echt nodig?’blz. 12

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

De economische werkloosheid voor bediendenwas aanvankelijk als tijdelijke crisismaatregel in hetleven geroepen. Sinds 1 januari 2012 is zij als eenapart hoofdstuk ondergebracht in de Arbeidsover-eenkomstenwet.

Onderneming in moeilijkhedenEnkel ondernemingen die cumulatief aan de volgen-de voorwaarden voldoen, kunnen gebruik makenvan de schorsing:- De onderneming moet onder de toepassing vallenvan de cao-Wet. Het gaat dus voornamelijk om be-drijven uit de privésector.- Het gebruik van de crisismaatregel moet voorzienzijn in een sectorale cao, een ondernemings-cao ofeen goedgekeurd ondernemingsplan.- De onderneming verkeert in moeilijkheden dooreen daling van minimum 10 procent van de omzet(volgens BTW-aangifte), de productie of bestellin-gen of kent een graad van tijdelijke werkloosheidvan minstens 10 procent.

ProcedureDe schorsing van het contract van de bediende isslechts mogelijk nadat een cao of ondernemingsplanwerd gesloten en goedgekeurd en na voorafgaandekennisgevingen aan de bedienden en de RVA.

SchorsingsregelingDe wet voorziet twee schorsingsregelingen:- Een volledige schorsing van de uitvoering van hetcontract voor maximum 16 kalenderweken per jaar.- Een gedeeltelijke schorsing met ten minste tweearbeidsdagen per week voor maximum 26 kalen-

derweken per jaar.

Werkloosheidsuitkering met supplementDe bediende geniet van een vrijstelling van wacht-tijd. Ook bedienden zonder lange professionele his-toriek kunnen dus onmiddellijk werkloosheidsuit-keringen genieten voor zover zij arbeidsgeschiktzijn, in principe geen bijberoep uitoefenen en in Bel-gië verblijven.Een samenwonende met gezinslast en een alleen-wonende ontvangen 75 procent van het gemiddeldloon dat begrensd is op 2.324,21 euro bruto permaand. Andere bedienden ontvangen 70 procentvan het begrensde loon. Op de werkloosheidsuit-kering wordt een fiscale voorheffing van 18,75 pro-cent ingehouden.De bediende krijgt van zijn werkgever bovendieneen supplement op de uitkering. Dit supplementmoet gelijk zijn aan wat de arbeiders bij tijdelijkewerkloosheid op grond van een cao zouden ont-vangen, en in elk geval minimum 5 euro per dag be-dragen.

Meer informatieMeer informatie over het stelsel van tijdelijke werk-loosheid voor bedienden kan worden gevonden opde (uitstekende) website van de RVA(www.rva.fgov.be).

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Is economische werkloosheid voor bedienden ook mogelijk in 2012?

Onze arbeidsmarkt lijkt dezer dagen wat op een over-jaarse kerstboom. Ze fonkelt en glinstert van de knip-perlichten. Helaas kondigen die niet de komst van en-kele wijzen aan, wel dat we voor een uitdagende perio-de staan waarin snel en efficiënt zal moeten wordengehandeld. Gebeurt dat niet, dan wacht de onderne-mende en werkende Belg enkele jaren van ontgooche-ling.Het gevoel dat er iets op til is, broedt nu al. De recent-ste resultaten van onze Employment Monitor, die sindsbegin 2011 permanent in de gaten houdt hoe werkne-mers en werkgevers de voorbije en komende periodeinschatten, laat weinig aan de verbeelding over. Onsvertrouwen in de economie en de arbeidsmarkt wan-kelt, om niet te zeggen dat het bij velen zelfs even zoeklijkt.Nog nooit, sinds het begin van onze metingen, keek deBelg zo argwanend naar detoekomst. Zal er voldoen-de werk zijn? Zal ik mijnjob kunnen behouden? Zalik, indien nodig, vlot eennieuwe baan vinden? Hetzijn vragen waar we hetmomenteel moeilijk meehebben.De knipperlichtcrisis vande voorbije vier jaar, die opgeen enkel moment volle-dig is uitgedoofd, heeft onze psyche geen deugd ge-daan. De banken, de euro, de politieke perikelen, deratingbureaus ... Allemaal hebben ze bijgedragen aanwat onze Employment Monitor nu in beeld brengt: eensteile duik van ons geloof dat alles vlug weer beterwordt.Gelukkig brandt er meer dan één licht op onze ar-beidsmarkt en kleuren ze niet allemaal hetzelfde. Wantterwijl het vertrouwen lijkt uit te doven en werkgeverstwijfelen over toekomstige aanwervingen, verschijnener harde cijfers die een ander beeld ophangen. DeVDAB ontving het voorbije jaar de helft meer jobs daner werklozen zijn, kmo’s krabben zich met de handen inhet haar omdat ze geen personeel vinden en de ko-mende jaren komen er honderdduizenden arbeids-plaatsen vrij als gevolg van de vergrijzing.Het klopt dat we voor een moeilijk jaar staan - alle eco-nomische indicatoren wijzen daarop - maar het kloptook dat competente werknemers die de moeite ne-men om verder te kijken dan hun professionele neuslang is, en dat wie bereid is om een inspanning te leve-ren, niet snel lang werkloos zal zijn.Kennis die uitstroomt uit bedrijven moet op een of an-dere manier toch vervangen worden. Langer werkenbiedt even soelaas, maar de echte oplossing zit in op-leiding - zowel op en naast als voor het betreden vande arbeidsmarkt - en het wegwerken van de mismatchtussen vraag en aanbod. Met de huidige verhoudingvan gemiddeld slechts 3,5 werkzoekenden per open-staande functie is dat geen overbodige luxe.

GEEN LUXE

Kennis die

uitstroomt moet

op een of andere

manier toch

vervangen

worden

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘De cijfers tonen aan dat eenhogere pensioenleeftijd veelminder effect heeft op langerwerken dan verhoopt’

Het verhogen van de pensioenleeftijd heeft effect, maar er is ook eenkeerzijde. Uit onderzoek van Groen bliikt dat sinds het optrekken vande pensioenleeftijd van 63 naar 65 jaar de stijging van het aantaluitkeringsgerechtigde vrouwen dubbel zo groot is als die van hetaantal werkende vrouwen. Dat zegt Groen-Kamerlid Wouter DeVriendt, in De Standaard.

0203

CARTOON

Is anoniem solliciteren de panaceeom discriminatie (lees racisme) opde arbeidsmarkt tegen te gaan. Denieuwe minister van Gelijke Kan-

sen, Joëlle Milquet denkt van wel.De vraag is hoe we dit racisme op dearbeidsmarkt het meest efficiënt kun-nen aanpakken? Het meest extremevoorstel bepleit opgelegde quota. Te-gen dit voorstel kunnen veel bezwarenworden geopperd. Alleen al het vast-stellen van het na te streven quotumper bedrijf of sector zal leiden tot eenkafkaiaanse bureaucratie. En wat metfuncties waar gewoon geen of onvol-doende allochtonen voor te vindenzijn op de arbeidsmarkt?Bepaalde organisaties focussen op hetrekruteringsgedrag van bedrijven.Omdat dit zich grotendeels binnens-kamers afspeelt, is dit een moeilijkezaak. Je krijgt (als buitenstaander)hoogstens zicht op officiële procedu-res maar nooit op hoe het proces pre-cies verloopt. Vandaar de voorstellenom praktijktests te organiseren.Dergelijke methodes doen sterk den-ken aan big brother-achtige samenle-vingen waar op termijn niemand elkaar

nog ver trouwt. De realiteit is dat ertussen ‘racistische’ en ‘multiculturele’rekruteringsprocessen veel grijze pro-cessen zitten. Bedrijven die zich racis-tisch gedragen, weten intussen maar alte goed dat dit onwettelijk is en dekkenzich in. Het selectieproces biedt daar-voor genoeg mogelijkheden. Je werftnu éénmaal geen combinatie van com-petenties aan maar een mens van vleesen bloed. Het proces is nooit volledigobjectiveerbaar, er blijft een vorm vaneigen appreciatie en keuze bestaan.Dat is de belangrijkste reden waaromwe niet geloven dat anoniem sollicite-ren veel zal veranderen op het terrein.Er zijn betere alternatieven denkbaar.

Maatregelen

Racistisch rekruteringsgedrag slaat uit-eindelijk neer in het personeelsbe-stand. Op basis van kruising van be-standen kan men de samenstelling vanhet personeel in de bedrijven in kaartbrengen. Nu weet men reeds perfectwelke bedrijven geen of extreem wei-nig allochtonen in dienst hebben. Eenproductiebedrijf die helemaal geen of

extreem weinig allochtonen in dienstheeft, heeft iets uit te leggen. Het isgeen bewijs van racisme. De achter-stelling van allochtonen heeft ook an-dere oorzaken. Maar het bedrijf moetop zijn minst de situatie kunnen uitleg-gen. Indien het geen afdoende uitlegkan geven, dient het gepaste maatre-gelen te nemen.De inspectie is nu reeds gemachtigdom deze handelingen te stellen. Veelnieuwe wetgeving is er dus niet nodig.Hoofdvoorwaarde is dat het om des-kundigen gaat op het terrein. Het heleproces speelt zich binnenskamers af ineen serene sfeer. Dergelijke aanpakbiedt het beste perspectief op een effi-ciënte bestrijding van racisme op dearbeidsmarkt. Maar je haalt er wellichtniet de kranten mee.

Een alternatief vooranoniem solliciteren

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Het rekruteringsproces

is nooit volledig

objectiveerbaar’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

De Jobat Employment Monitor bevraagtsinds begin 2011 permanent 2.000werknemers en 500 werkgevers. Voorhet eerst sinds de star t van de bevraging

zijn de resultaten zeer somber. De Employment In-dex duikt zowel voor werknemers als werkgeversonder de 100 punten. 100 is de grens waarop posi-tieve en negatieve verwachtingen elkaar in balanshouden.De negatieve trend, die zich reeds aftekende in hetderde kwartaal van vorig jaar, wordt dus verderge-zet. Vooral werknemers zijn zeer onzeker over detoekomst van de arbeidsmarkt en de economie. Dehelft (49%) van hen vreest dat onze economie dekomende zes maanden zal verslechteren. Begin2011 dacht slechts een op de vijf (22%) dat. Het ver-trouwen in de arbeidsmarkt ondergaat hetzelfdelot. 43 procent van de werknemers ziet die vooralachteruitboeren. Tijdens het eerste kwar taal van2011 meende slechts 15 procent dat.

Toekomst

Ook werkgevers zijn ronduit negatief over de nabijetoekomst van de Belgische economie en onze ar-beidsmarkt. Ook hier gaat het telkens om minstenseen verdubbeling. Het gevoel dat 2011 economischgeen topjaar was, voedt dat pessimisme. Zes op detien werknemers en werkgevers vinden dat we er in2011 economisch op achteruit gegaan zijn. Bij destar t van het jaar vond slechts 20 procent dat overde vorige periode. Resultaten over de arbeidsmarkttonen een gelijkaardige trend.Sinds het begin van de meting zijn werknemers sys-tematisch negatiever ingesteld dan werkgevers. Datis nu niet anders. Zo meent 43 procent van de werk-nemers dat de arbeidsmarkt het nog moeilijkerkrijgt. Van de werkgevers gelooft 38 procent dat.

Eigen bedrijf

Opvallend zijn de meningen over het eigen bedrijf.Ook daar valt de negatieve trend op, maar die is nietzo overheersend als wat de arbeidsmarkt en de al-

gemene economische situatie betreft. Er zijn welis-waar voor het eerst meer werknemers die ver-wachten dat het de komende zes maanden eerderslecht dan goed zal gaan met het eigen bedrijf, maarover het algemeen overheerst de status quo, zowelbij werknemers (73%) als bij werkgevers (61%). Bijdie laatste is de groep die nog groei verwacht weliets kleiner geworden. Toch laten werkgevers zich,gezien alle andere antwoorden, nog opvallend posi-tief uit over de toekomst van het eigen bedrijf. Het iszelfs de enige indicator van de Jobat EmploymentMonitor die niet rood kleurt.

Interimdip

Toch lijken diezelfde werkgevers zich te wapenenvoor wat 2012 brengt. Minder bedrijven zeggen per-manente aanwervingen te plannen het komendehalfjaar. Veelbetekenend is dat ook de interimarbiedin een dip lijkt te belanden. Slechts 10 procent vande bevraagde werkgevers zegt in de nabije toe-komst extra interimaanwervingen te voorzien. Deflexibele interimmarkt wordt traditoneel als een ba-rometer beschouwd voor de hele arbeidsmarkt.

De Jobat Employment Monitor is een permanentnationaal arbeidsmarktonderzoek dat bij 2.000werknemers en 500 werkgevers peilt naar hunverwachtingen met betrekking tot de economie, dearbeidsmarkt en het eigen bedrijf. Het onderzoek,dat uitgevoerd wordt door Ipsos Synovate, loopt sindsbegin 2011.

Veelonzekerheidover toekomstNegatieve gevoelens nemen de bovenhand, zowel bij werknemers als werkgevers. Dat blijkt uit de Jobat

Employment Monitor. Die meet het vertrouwen in de arbeidsmarkt, de economie en het eigen bedrijf.

Tekst: Maud Oeyen & Wim Verdoodt / Foto’s: Bart Dewaele

De enige indicator dieniet rood kleurt, is die vande verwachtingen diewerkgevers koesterenvoor hun eigen bedrijf

Werkgevers- en werknemersvertrouwen neemt steile duik in vierde kwartaal

Ruddy werkt in het hoger onderwijs, waar hij eenadministratieve job heeft. ‘Natuurlijk maak ik

me zorgen. Het hoger onderwijs lijkt misschien nietzo gevoelig voor economische ontwikkelingen, maarals de overheid beslist om te beknibbelen op onder-wijs en onderzoek, dan kunnen we het nog moeilijkkrijgen.’

‘Natuurlijk maakik me zorgen’

0405

Robert is jurist bij een uitgeverij. ‘In het verledenwerkte ik als advocaat, maar dat beviel me niet.

Sinds 2010 werk ik op interimbasis voor een uitgeverij.Ik heb zicht op een vast contract en heb er alle vertrou-wen in dat dat contract er dit jaar zal komen. De crisismag dan erg verontrustend zijn, over mijn eigen jobmaak ik me niet echt zorgen.’

‘Vast contractkomt er aan’

Joke verzorgt de communicatie van een cultureel huisin Brussel. ‘Op dit moment vrees ik niet voor mijn job.

Ik merk wel dat we steeds meer moeten schuiven metprojecten. We moeten keuzes maken: dit doen we nuen dat stellen we uit. In de culturele sector spelen sub-sidies natuurlijk een belangrijke rol. Vallen die weg,dan kan het opeens erg snel bergaf gaan.’

‘We schuiven steedsmeer met projecten’

Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden)

WerkgeverWerknemer

60

80

100

120 118 120

100

88

108111

Q4Q3Q2Q1

89 ptn

74 ptn

De waarde ‘100’ staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen.

Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden

Bron: Jobat Employment Monitor

Verbeterd

100%

50

0

Hetzelfde gebleven Verslechterd Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd

Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd

Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd Verbeterd Hetzelfde gebleven Verslechterd

Q3 Q4Q2Q1

31% 28%17%

39%24%

48% 47%44%

22%

100%

50

0Q3 Q4Q2Q1

34% 33%21%

20%

45% 48%

21%

13%

37%

49%

19%

37%

42%

44%

37%

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden

100%

50

0Q3 Q4Q2Q1

30% 28%

16%

56% 56%

15%

100%

50

0Q3 Q4Q2Q1

29% 28%

18%

53% 54%

18%

15%

29%

57%

8%

43%

49%

20%

29%

51%

12%

38%

49%

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden

100%

50

0Q3 Q4 Q4Q2Q1

19% 18% 13%

13%9%

72% 73%

74%

11%

17%

73%

10%

100%

50

0Q3Q2Q1

36% 41% 33%

9%5%

58% 54% 57%

29%

10%

61%

6%

Extra permanente aanwervingen in de nabije toekomst

Ja Neen Ja Neen

Q3 Q4Q2Q1

23% 24% 27%

73%

20%

80%

76%77%

Extra interimaanwervingen in de nabije toekomst

Q3 Q4Q2Q1

23% 25%16%

84%

10%

90%75%

77%

Werknemer Werkgever

‘De eerste maanden van 2011 liep alles nogformidabel, daarna zijn de resultaten gehal-veerd en vervolgens zijn ze nog eens gehal-veerd’, vat gedelegeerd bestuurder Jo Li-

beer de zaken samen. ‘Ik heb de indruk dat de Vlaamsebedrijven het jaar behoorlijk hebben afgesloten, zij het dusin een 6-4-2-scenario.’

Merkt u in uw dagelijkse omgang met bedrijfslei-ders veel ongerustheid?Wat juist de inschattingen zijn voor de toekomst, is natuur-lijk een heel subjectief gegeven. Eind december was ik opde Bedrijven Contactdagen in Kortrijk, waar zo’n zeshon-derd bedrijven exposeerden en 14.000 bezoekers rondlie-pen. ‘We zitten te wachten totdat iemand ons zegt wat erop ons zal afkomen’, zei een ondernemer daar tegen mij.Misschien is die zin wel een goede samenvatting van watiedereen denkt. Rond het inschatten van economischeomstandigheden hangt altijd een pak psychologie. Maarook wanneer je rationeel nadenkt, kan je er niet onderuit:als de banken een en ander moeten opkuisen, dan zal datautomatisch een effect hebben op hun financieringscapaci-teiten. Ondernemingen zijn dus heel benieuwd wat debanken het komende jaar zullen doen.Merkwaardig genoeg zien we die groeiende vrees voorlo-pig niet vertaald in grote wijzigingen op de arbeidsmarkt.Het aantal werklozen daalt, het aantal vacatures stijgt. Menvoelt de crisis nog niet op de arbeidsmarkt - en ik denk ookniet dat men die in de toekomst zal voelen.Het afgelopen jaar ontving de VDAB 307.000 vacaturesterwijl er 200.000 werklozen zijn. Tegen 2015 hebben wenaar schatting 450.000 nieuwe mensen nodig op de ar-beidsmarkt. Hierbij gaat het om 300.000 vervangingen vanmensen die de arbeidsmarkt verlaten. Dat lever t eenmerkwaardige situatie op: we worden niet alleen gecon-fronteerd met een economische vertraging, maar ook meteen nooit geziene vervangingsvraag.In arbeidsmarkttermen is dat misschien een goede zaak, erzijn toch een aantal kanttekeningen bij te maken. De ver-vangingsinstroom zou de illusie kunnen wekken dat we defundamenten van ons sociaal-economisch systeem niet

moeten herzien. In termen van loonkost zijn we niet meercompetitief met onze buurlanden. De huidige en toekom-stige schaarste op de arbeidsmarkt zal automatisch eenprijseffect hebben, wat nog eens bovenop de loonkosthan-dicap komt die we nu al hebben.

Wat moet er gebeuren?De essentiële vraag is hoe we de competitiviteit van onzeondernemingen kunnen herstellen. Dat kan enkel door dekwalitatieve instroom op de arbeidsmarkt te vergroten,zodat de schaarste wordt weggewerkt. Om die instroomte vergroten, moeten we verschillende doelgroepen aan-boren. Zo moet er een einde komen aan de veel te grotegroep jongeren die het onderwijs verlaten maar die niet dejuiste competenties hebben om ze meteen in te zetten. Deovergang tussen school en werk moet vlotter, bijvoorbeelddoor het werkplekleren beter in elkaar te steken en doorduidelijker te zijn over welke studierichtingen kansen gevenop de arbeidsmarkt.

Moeten jongeren gestuurd worden in de richtingvan een studie die werkzekerheid garandeert?Jongeren moeten vrij zijn om de opleiding van hun keuze tevolgen, maar als je weet dat je kansen op de arbeidsmarktnihil zijn als je een bepaalde richting opgaat, dan moet hetsysteem van wachtuitkeringen en werkloosheidsuitkerin-gen dat ook incalculeren. Al mag en kan je natuurlijk geen‘sancties’ toepassen zolang je jongeren en ouders niet vol-doende brieft op voorhand.Om de instroom te vergroten moeten we ook inzetten opdiversiteit. We moeten het diversiteitsbeleid in onze be-drijven promoten, want ondernemers stellen zich somsnog te terughoudend op in dat soort zaken. Maar ook bijde allochtonen of oudere werkzoekenden zelf ligt een ver-antwoordelijkheid, net als bij de overheid, die mensen nietalleen moet aanmoedigen maar ook moet verplichten omhun leven in handen te nemen. Activering mag niet enkeleen ‘wortelfenomeen’ zijn, men moet indien nodig ooksancties kunnen opleggen. Dat is niet reactionair of neoli-beraal, dat is hoe normale ouders hun kinderen opvoeden.Vooral in kansengroepen komt het vaak voor dat mensen

verkeerd lopen door een gebrek aan structuur. Preciesdaarom moet de maatschappij dat soort structuurvor-ming overnemen. Daarmee zeg ik niet dat we mensenin de armoede willen duwen.De vijftigplussers vormen een derde groep waar wevolop op moeten inzetten. De participatiegraad op dearbeidsmarkt schommelt in Vlaanderen tussen de 78en de 80 procent voor mensen tussen 25 en 50 jaar. Bij55-plussers vallen we plots terug op 38 procent. Wemoeten afstappen van onze citroenloopbanen en onzecarrières langer laten duren. Het mag geen optie zijnom tijdens je loopbaan tijdskrediet te nemen en ver-volgens op je vijftigste de stekker eruit te trekken enaltijd de anderen het werk te laten opknappen.Na de oorlog werd de pensioenleeftijd ingesteld op 65jaar, terwijl de levensverwachting bij mannen toen 64jaar was. Vandaag gaan we tot 25 jaar naar school, beta-len we 29,7 jaar aan de sociale zekerheid en genietenwe vervolgens nog 30 jaar van het systeem. Dat is nietlanger houdbaar. Het brugpensioen moet afgeschaftworden en ook de ondernemingen moeten zich aan-passen. Je kan niet verwachten dat een 62-jarige in eenindustriële onderneming dezelfde productiviteit aande dag legt als een 24-jarige.

Zijn verlofstelsels als loopbaanonderbrekingof ouderschapsverlof geen goede middelenom mensen in staat te stellen langer te wer-ken?België is kampioen op het vlak van work-life balance,bleek onlangs nog. Het is perfect te begrijpen dat men-sen in de loop van hun carrière nood hebben om ereven uit te gaan - wanneer ze kinderen krijgen of wan-neer hun ouders ziek worden, bijvoorbeeld - maar jezou zelf verantwoordelijk moeten zijn voor de keuzesdie je maakt. Daarom pleit Voka voor een geïndividuali-seerd model - het beroemde rugzakmodel - waarbij jezelf verantwoordelijk wordt voor je loopbaan. Als jezelf de keuze maakt om eruit te stappen voor een be-paalde periode, dan mag dat niet gelijkgeschakeld wor-den met je bijdrage aan je pensioen en de ziekteverze-

‘De tijd voorgeleidelijkheidis voorbij’Het vertrouwen in onze economie nam de afgelopen maanden een diepe duik. Niet alleen werknemers maar ook

werkgevers maken zich steeds meer zorgen. Jobat ging de temperatuur opmeten in het hoofdkwartier van het

Vlaams netwerk van ondernemingen, Voka.

Tekst: Maud Oeyen

kering. Op dat moment draag je immers niet bij aan hetsysteem.We hebben in ons land ook een veel te groot over-heidsapparaat. De mobiliteit tussen de publieke sectoren de privésector is veel te laag. Ook ambtenaren vor-men dus een belangrijke doelgroep. Ik geloof niet in dekarikatuur dat alle ambtenaren ‘miskweekt’ zijn. Deoverstap van de publieke naar de private sector zouveel vlotter moeten kunnen.Tot slot ben ik een geweldige voorstander van econo-mische migratie, nog een manier om de instroom opde arbeidsmarkt te vergroten. De vraag is alleen wathet mentale absorptievermogen is van Vlaanderen.Zijn we daar wel klaar voor? Je ziet nu al hoe moeilijkVlaanderen soms omgaat met de multiculturele me-tropool die Brussel is. Is Vlaanderen klaar voor een we-reld die zal draaien rond metropole omgevingen? Wehebben maar één metropool in België en eigenlijkwaarderen we die onvoldoende. En toch zullen wegeen keuze hebben. We staan voor een gigantischeeconomische migratie. Waar halen we anders de450.000 mensen die we nodig hebben tegen 2015?

Is economische migratie niet de laatste optie?Ik weet niet of je daar een volgorde in kan plaatsen.

Alles hangt af van de snelheid van absorptie van de ver-schillende doelgroepen op de arbeidsmarkt. We moe-ten op alle doelgroepen even veel inzetten.

Verwacht u veel heil van de nieuwe regering?Als je grote veranderingen wil doorvoeren, zei LucCortebeeck ooit, dan moet je de mensen perspectiefgeven - ‘daar gaan we naartoe’ - en moet je kiezen vooreen geleidelijke evolutie. Ik ben het daar volledig meeeens. We kennen de diagnose al vijftien jaar en we wetenwelk perspectief er nodig is, maar de juiste stappenwerden tot op heden niet gezet. Daardoor staan wevandaag niet waar we hadden moeten staan. Verande-ring komt er vaak pas wanneer er een zekere ontevre-denheid leeft. Die ontevredenheid zien we nu opdui-ken. Het gevolg is dat er geen tijd meer is voor geleide-lijke aanpassingen, en dat de veranderingen in een ver-sneld tempo zullen moeten worden doorgevoerd. Zowel werkgevers- als werknemersorganisaties heb-ben hier hun verantwoordelijkheid in te nemen. Onzeorganisaties mogen niet enkel luisteren naar de ledenvan vandaag, want wie dat doet bewaakt enkel het sta-tus-quo. We moeten vooruitkijken en redeneren van-uit onze leden van morgen en vanuit wat hun toekomst

verzekert. Alleen dan kunnen we tijdig de juiste stap-pen zetten waarmee we de welvaart van werkgeversen werknemers ook in de toekomst veilig kunnen stel-len.

Voka pleitte in het verleden voor een verre-gaande regionalisering van het arbeidsmarkt-beleid en het sociaal overleg. Die is er niet ge-komen.Ik redeneer niet zo graag in termen van structuren.Wat mij interesseert, is hoe je op de beste manier eentraject en een perspectief in elkaar kan steken voor jeklant. De recente hervormingen helpen ons vooruit,maar niet zoveel als we wilden. De zesde staatshervor-ming draagt in zich de kiemen van de zevende staats-hervorming. Wie er anders over denkt, dwaalt.Structuren volgen strategie. Ik vraag me af of we hetsociaal overleg nog kunnen beperken tot het IPA, eenhoogmis over loon- en arbeidsvoorwaarden om detwee jaar, waarbij alles draait om collectieve belangen-behartiging. Moeten we niet evolueren naar een vormvan loopbaantrajectbegeleiding, waarbij individuen instaat worden gesteld om zelf hun eigen loopbaan inelkaar te steken?De volgende twee jaar zullen we in een soort flou artis-tique zitten: verschillende bevoegdheden zullen eenvoor een worden overgedragen. Dat zorgt ervoor datwe met Voka waarschijnlijk meer dan in het verledende federale overheid in het oog zullen houden en zul-len proberen te wegen op hun beleid. We zullen daarwellicht toch iets meer onze neus in moeten steken.

Doet Vlaanderen het ondertussen beter? On-dernemers voelen het effect van het Vlaamsebeleid niet, zo kloeg Voka afgelopen zomer.Heel het reglementaire kader - dus ook het fiscale - isfederale bevoegdheid. De Vlaamse regering is dus perdefinitie een subsidieregering. We zijn kritisch ten op-zichte van de Vlaamse regering, maar we weten dat zeeigenlijk niet veel wapens heeft om ten opzichte van dehele ondernemersgemeenschap eenduidige en klaremaatregelen te nemen.Het feit dat het haar aan bepaalde bevoegdheden ont-breekt, neemt niet weg dat de Vlaamse regering weldegelijk stappen kan zetten waar de ondernemingenop zitten te wachten, zowel op micro- als op macro-vlak. We zien wel dat er beweging komt in de versnel-ling en vereenvoudiging van vergunningsaanvragen, enop het vlak van infrastructuur is minister Crevits aaneen gigantische inhaalbeweging bezig.Over het macroniveau maak ik me meer zorgen. InVlaanderen kan je in grote investeringsdossiers vaakgeen steen verleggen. Ik wacht op de Lange Wapper, ikwacht op de Spar tacusverbinding, ik wacht op hetSchipdonkkanaal, en ga zo maar verder. Die stilstandrond grote, ambitieuze projecten zorgt toch wel voorwat frustratie in de ondernemerswereld.

‘Ik ben een geweldige voorstander van economischemigratie. Maar zijn we daar welklaar voor? Je ziet nu al hoemoeilijk Vlaanderen omgaat metde multiculturele metropool dieBrussel is’

Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder Voka

Jo Libeer : ‘Men voelt de crisis nog niet op de arbeidsmarkt - en ik denk ook niet dat men die in de toekomst zal voelen.’

0607

WERKBEELD

Dierenpension De Ark in Lochristi heeft zich ge-specialiseerd in het bijhouden van honden en kat-ten tijdens korte periodes, wanneer de eigenaar opreis is. Het pension begon in april 1980 met vijftigkennels voor honden, ondergebracht in een oude,verbouwde serre van 1.400 m².Meer dan dertig jaar later blijft er van de oorspron-kelijke inrichting nog weinig over. De vele nevenac-tiviteiten van De Ark - zoals de verkoop van hon-denvoeding en hokken - werden afgestoten naar-mate het succes van het pension verder toenam.Omdat sommige baasjes niet alleen een tijdelijk on-derkomen zochten voor hun hond, maar ook voorhun kat, investeerde De Ark na verloop van tijd ineen kattenpension. De hokken voor katten zijn erin verschillende formaten en beschikken allemaalover een buitengedeelte.Voor de honden zijn er grotere kennels met zanden kunstgras, een unicum in België. (mo)

De ArkFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

Drie maanden na het afstuderen heeft drie-kwart van de afgestudeerde bachelorstuden-ten journalistiek een job te pakken. Dat blijktuit de rondvraag van Lessius Mechelen bij 425

ex-studenten die de voorbije tien jaar afstudeerden aande hogeschool. Slechts 4 procent zegt langer dan een jaarwerkloos te zijn geweest.‘Van wie afstudeerde tussen 2000 en 2010, werkt onder-tussen ongeveer 74 procent in de brede communicatie-sector of als communicatieverantwoordelijke in een an-dere sector’, ver telt onderzoekster Nadia Van Puyen-broeck. ‘30 procent van onze afgestudeerden komt te-recht in de journalistiek in de enge betekenis van hetwoord. Zij werken bijvoorbeeld als redacteur, eindredac-teur of als productiemedewerker. De anderen vinden hunweg in een uitgeverij, bij een communicatiebureau, alswoordvoerder of persverantwoordelijke of op een com-municatiedienst.’

Jeugdig enthousiasme

De bevraagde studenten zijn over het algemeen erg te-vreden over hun opleiding. 92 procent vindt die een goe-de voorbereiding op het beroepsleven. De stage die zedoorlopen, blijkt in veel gevallen een opstap naar werk.Een op de vijf studenten journalistiek raakte via een stage-plaats aan een job. De meeste (89%) ex-studenten zijntevreden over hun huidige job. Wie uiteindelijk in de jour-nalistiek belandde, is dat om evidente redenen iets meer(97 vs. 84%).Pol Deltour, nationaal secretaris van de Vlaamse Vereni-ging van Journalisten, kijkt niet echt op van die hoge be-roepstevredenheid. ‘Zeker jonge journalisten zijn overhet algemeen erg enthousiast. De inhoud van een journa-listieke job charmeert, en veel jongeren zijn gewoon al blijdat ze ergens aan de slag kunnen. Na verloop van tijdneemt die tevredenheid wel af, omdat men met het ver-strijken van de tijd vaak meer belang gaat hechten aan een

gezinsleven of aan materiële dingen.’Deltour stelt de cijfers van Lessius Mechelen niet in vraag,maar benadrukt wel de wanverhouding tussen het aantalstudenten journalistiek en het aantal actieve journalisten.‘Als je ziet dat we in Vlaanderen met bijna 2.000 studen-ten zitten in een bachelor of master journalistiek, terwijler zo’n 5.000 beroepsjournalisten aan de slag zijn, danvraag je je toch af waar al die studenten terechtkomen.We krijgen per maand ongeveer vijftien nieuwe aanvra-gen voor stagiair-beroepsjournalisten binnen. Dat zijn erdus een kleine 200 per jaar, terwijl er jaarlijks veel meerstudenten afstuderen.’

2.000 euro bruto

Iets meer dan de helft van de afgestudeerden begon aanzijn eerste job met een tijdelijk contract, maar over hetalgemeen is hun loopbaansituatie vrij stabiel. Van devroegste afgestudeerden werkt de meerderheid al meerdan vijf jaar in zijn huidige job. Acht op de tien werkt inloondienst.Ongeveer de helft van wie de voorbije tien jaar afstudeer-de als bachelor journalstiek aan Lessius Mechelen, ver-

dient tussen de 2.000 en de 3.000 euro bruto per maand.Van de studenten die in de journalistiek terechtkwamen,verdient een kwar t minder dan 2.000 euro bruto permaand. Dat geldt slechts voor 15 procent van diegenendie elders aan de slag gingen.Journalistenlonen variëren echter sterk. Zo verdient eenkwart meer dan 3.000 euro bruto per maand. Van wieelders belandde, verdient slechts 17 procent zoveel.Wie uiteindelijk niet in de journalistiek of communicatiebelandde, is nu vooral aan de slag in sectoren als de groot-en kleinhandel, de overheid, de non-profit, het bank- enfinanciewezen of als interimkracht. Een beetje overal dus.

ACTUA

Driekwart studentenjournalistiek vindt werkbinnen drie maanden

Het cliché wil dat een opleiding journalistiek

weinig werkzekerheid biedt. De hogeschool

Lessius Mechelen spreekt dat tegen op basis

van een bevraging onder oud-studenten.

Tekst: Maud Oeyen

‘30 procent van onze afgestudeerden komt terechtin de journalistiek in de engebetekenis van het woord’

Nadia Van Puyenbroeck, Lessius Mechelen

‘Mijn vader was groentehandelaar.Hij leverde aan de diepvriesindus-trie en had daardoor veel contactmet landbouwers. De oogst was

toen, meer dan nu, erg afhankelijk van het weer. Alshet weerbericht eraan kwam, vóór het nieuws,ging het volume van de radio hoger en moesten dekinderen zwijgen. De politiek en de sport volgdemijn vader niet zo fanatiek; als die aan bod kwa-men, mochten wij weer praten. Op die manier krijgje natuurlijk ingelepeld dat het weer heel belangrijkis. Mijn vader nam mij, zijn jongste dochter, ookgraag mee naar buiten om naar de wolken te kijken.Hij heeft mij leren letten op de veranderingen in delucht. Op basis daarvan kon ik al mijn eerste voor-spellingen doen. Bij de chiro vroegen ze mij vaak:‘Jill, welk weer wordt het morgen?’. Het was alsofde wolken tegen mij praatten.

Pukkelpopdrama

Er is, voor een weervrouw, een leven voor en nahet Pukkelpopdrama. Toch denk ik niet dat wetoen fouten hebben gemaakt. We hebben, zowelop VRT als op vtm, gewaarschuwd dat het onweerlokaal heel hevig kon zijn. Wij blijven het weten-schappelijk benaderen; aan sensatie mogen wij onsniet bezondigen. Dat geldt ook voor de klimaatver-andering, waarover ik een boek schreef. Ik wil deboodschap verspreiden, maar geen paniek zaaien.Het weer wordt effectief extremer, maar wil ditzeggen dat je bij elke rukwind moet staan roepen?Als je dat doet, luisteren de mensen op de duurniet meer.Ik begrijp dat in de huidige samenleving de infor-matieoverdracht snel moet gaan, maar ik denk datde mensen toch ook naar duiding verlangen. Ikprobeer wat dynamiek in het weerbericht te leg-gen. Als ik voor de kaarten sta, heb ik altijd het ge-voel dat het een 3D-beleving is. Het is alsof ik in dekaarten kruip en de beweging van de fronten voel.De kaarten zijn mijn spiekbriefjes. Dat wil zeggendat ik de dingen die ik tijdens mijn weerpraatje ver-tel, niet woordelijk voorbereid. Terwijl ik naar dekaarten kijk, zie ik wat ik moet vertellen. Bij het be-gin van elk weerbericht weet ik dus nooit waar ikzal uitkomen. Wél weet ik de essentie van wat ik wilmeegeven. Ik ben blij dat ik geen teksten moet afle-zen: als kind haatte ik dat al. Nooit stak ik mijn vin-ger in de lucht als er iets moest voorgelezen wor-den in de klas.

Heropvoeden

Na mijn studies geografie heb ik nog een aggre-gaatscursus gevolgd, om les te kunnen geven. Daarheb ik geleerd iets duidelijk over te brengen in eenkort tijdsbestek. Ik sta er echt bij stil hoeveel infor-matie de kijker kan verwerken. Ik wil mensen somsook een beetje heropvoeden. Met de perceptievan het weer ben ik heel erg bezig. Misvattingen wilik meteen recht trekken. Ook sta ik erop de cor-recte benamingen te gebruiken. Een strakke windof ijzel bestaan niet volgens de weerkunde. Spreekook niet over een slechte zomer, maar over eensombere zomer.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Jill Peeters,weervrouw

‘Mijn vader wasgroentehandelaar. Alshet weerbericht eraankwam, moesten dekinderen zwijgen’

Wat vind je van je job?Ik doe mijn werk heel graag. Eigenlijk ben ik van opleiding la-borant, en aanvankelijk werkte ik als laborant, maar na enkelejaren ben ik administratief werk gaan doen en dat beviel mebest. Na 23 jaar bij Monsanto ben ik onlangs bij Umicore gaanwerken. Ik werkte er al heel lang, maar had zin in iets nieuws,en voor mijn 45ste was het nog net het moment om te veran-deren, vond ik. En nu heb ik een nieuwe uitdaging voor meliggen.

Wat vind je van je inkomen?Mijn inkomen is heel goed, dus ik kan niet klagen. We komener niet altijd mee toe, maar dat heeft iedereen wel eens, ze-ker?

Spaar je?Niet zoveel, maar we hebben wel ons eigen huis afbetaald endat is ook een spaarpot. En elk van ons doet aan pensioenspa-ren bij zijn werkgever.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan leuke dingen: kleren bijvoorbeeld, eens iets gaan eten enaan vakantie. Liefst van al ga ik op reis met een all-informule,maar mijn man en kinderen gaan liever kamperen. Daaromhuren we meestal een stacaravan. Mijn hobby is koken. Ik volger cursussen voor, en volg in avondschool ook Franse les.

Waar kan je geen geld aan geven?Heel dure dingen en merkkledij zal ik niet zo snel kopen. Ik wilniet meer betalen voor de naam alleen.

Wat zou je doen als je de lotto won?Een ander huis kopen. Ons huis heeft een tuin die op hetnoorden uitgeeft, en ik droom al jaren van een huis met eenzuidtuin. Maar de kinderen willen er niet weg dus we zullen ernog wel een tijdje blijven wonen. En een nieuwe auto zou ikook wel leuk vinden.

Heb je nog een grote droom?Dat huis met die mooie tuin op het zuiden. (bvdb)

MIJN LOON

SANDRA JARVIS (45), MERKSEM

Beroep: administratief werk Privé: gehuwd, twee kinderen Brutoloon: ongeveer 3.400 euro Nettoloon: zo’n 2.000 euroExtra’s: vakantiegeld, dertiende maand, winstpremie

3.4

00

10111011

‘Landen beschikken over twee instrumenten die ervoorzorgen dat ze niet failliet kunnen gaan’, vertelt Moesen.‘Ten eerste kunnen landen in principe belastingen heffenop de burgers. Wanneer de overheid schulden heeft ende burgers zijn rijk, dan kan de overheid bijvoorbeeld viaeen eenmalige vermogensbelasting een stuk van de rijk-dom van de burgers gebruiken om de schuld terug te be-talen.’Het is echter niet evident dat burgers die extra belastingaccepteren, voegt Moesen daaraan toe. ‘Landen die heelhoge schulden hebben, beschikken over het algemeenook over weinig sociaal kapitaal. Dat wil zeggen dat deoverheid niet goed functioneert, dat de partijen versplin-

terd zijn, dat men gemakkelijk op straat belandt, enzover-der. Het is goed mogelijk dat de burgers een plotse verar-ming niet aanvaarden. Dat zie je nu bijvoorbeeld ook inGriekenland. Vaak is deze oplossing dus niet haalbaar.’

Regels aan laars lappen

‘Naast de publieke financiën bestaat er een tweede, mo-netair instrument. De overheid kan op een bepaald ogen-blik beslissen om naar de eigen nationale bank te stappenen daar geld te lenen. Met andere woorden: de overheidgeeft schuldpapier uit aan de bank en krijgt daarvoorbankbriefjes in de plaats, waarmee ze al haar schulden kanterugbetalen. Op die manier komt er natuurlijk een massageld in omloop, waardoor inflatie optreedt. Prijzen stijgenen de wisselkoers moet aangepast worden omdat je alsland te duur wordt tegenover het buitenland. Je zal moe-ten devalueren, waardoor een keten op gang kan komenvan inflatie, devaluatie, weer inflatie, enzoverder.’

‘Ook dit tweede instrument kan gebruikt worden om deburgers te verarmen, maar het verschil is dat ook eenzwakke regering gebruik kan maken van zo’n ‘inflatiebe-lasting’, zoals de bekende econoom Keynes het noemde.Eigenlijk is het een vorm van belasting, zo zei hij, omdatalle burgers de inflatie ondergaan en er dus heel moeilijkaan te ontsnappen is.’En wat dan als een land beslist om zijn schulden niet terugte betalen? ‘Tja, dan begeef je je natuurlijk buiten het nor-male spel. In een normale maatschappij is er sprake vanopenbare orde en een rechtssysteem. Een schuld is eenverplichting: je krijgt geld in ruil voor de garantie dat je dehoofdsom en de interesten zal terugbetalen. Wanneer jeje schulden niet terugbetaalt, dan ben je een speler die deregels aan zijn laars lapt en zal je volledig geïsoleerd rakenin het internationaal systeem. Op die manier zal natuurlijkniemand nog geld aan je lenen.’ (mo)

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar

wat betekenen die? Deze rubriek brengt u, week na

week, economie in mensentaal.

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

Afgelopen week schortten de banken de gesprekken

met Griekenland over een schuldherschikking tijde-

lijk op. Opnieuw werd gevreesd voor een Grieks

bankroet. Maar kan een land eigenlijk wel failliet gaan?

Nee, zegt professor-emeritus van de K.U.Leuven en

expert overheidsfinanciën Wim Moesen.

Niet iedereen valt onder de besparingsmaat-regel: psychiatrische zorgcentra, het agent-schap Jongerenwelzijn en een deel van Kinden Gezin moeten niet afslanken. Voor de

VRT en de chauffeurs van De Lijn zijn al andere afsprakengemaakt en besparingen doorgevoerd. Blijven over : deVlaamse ambtenaren die op 30 juni 2009 met 28.133 wa-ren, en op 1 juli 2014 nog maar 26.726 koppen mogentellen. Al zijn de cijfers nog onder voorbehoud omdat ernog discussie is of bepaalde categorieën personeelsledener wel of niet bijgeteld moeten worden, zoals personeeldat gefinancierd wordt door Europese fondsen.‘We moeten als overheid inzien dat het belangrijk is eenkwalitatieve overheid te zijn, die goed presteert en waarmensen, ondernemers en andere overheden vertrouwenin hebben’, zegt Geert Bourgeois, Vlaams minister vanonder meer Bestuurszaken en Binnenlands Bestuur. ‘Datgaat al goed, maar we vinden dat het beter kan dan van-daag, en met minder middelen bovendien.’Bourgeois voorziet twee grote lijnen in het beleid van deVlaamse regering: aan de ene kant de besparingen en in-krimpingen, aan de andere kant kwalitatieve maatregelen.‘Moeten we nog alles doen wat we nu doen of kunnen wetaken afstoten?’Om te besparen wordt er een aantal lineaire maatregelengenomen. Zo worden de weddekredieten met 4 procentteruggebracht, de werkingskredieten met 7,5 procent, deconsultancykredieten en communicatiekredieten elk metliefst 30 procent. Alles samen levert dat 216 miljoen europer jaar op. Daar komt de daling van het aantal ambtena-ren met 5 procent bij, net als de bijkomende besparing dietegen 2014 moet oplopen tot 50 miljoen euro per jaar.Bourgeois: ‘We zouden tegen 2014 zo’n 260 miljoen eurowillen besparen op het overheidsapparaat. Per jaar, dus intotaal zou dit voor deze regeringstermijn neerkomen opéén miljard euro.’

‘Wie hebben we echt nodig?’

Besparingen op personeel hebben onvermijdelijk impactop de werkdruk en het takenpakket bij de Vlaamse over-heid. ‘Een aantal dingen zullen efficiënter moeten gebeu-

ren’, stelt Geert Bourgeois. ‘Daarvoor moeten we onszelfbevragen: moeten we een aantal zaken nog wel doen, enwelke mensen hebben we echt nodig? De informatiseringbijvoorbeeld, zorgt ervoor dat er op sommige dienstenheel wat manueel werk uit handen wordt genomen. Bin-nen elke entiteit moet men dus kijken of mensen kunneningezet worden voor andere taken, en of ze alles nogmoeten doen wat ze nu doen.’Vroeger moesten bijvoorbeeld de 308 Vlaamse gemeen-ten elk jaar voor zo’n 13 sectoren een plan en een rapportmaken. Nu wordt die regel afgeschaft. Vlaanderen moetde grote lijnen en de doelstellingen van haar beleid bepa-len in decreten, maar de verantwoordelijkheid voor deuitwerking ligt bij de gemeenten. Het afschaffen van derapportering ontlast niet alleen de gemeentebesturen,maar ook de Vlaamse administratie. Daarnaast wordende management ondersteunende diensten terugge-bracht naar 10 procent van het aantal effectieve perso-neelsleden, door ze te reduceren of door kleine dienstente laten samenvallen. Bepaalde entiteiten hadden tot 16procent overhead en dat was te veel.‘Om de besparingsmaatregelen te ondersteunen zettenwe sterk in op e-government en informatisering’, zegtBourgeois nog. ‘Een scanning van de nummerplaten op deopenbare weg haalt er bijvoorbeeld meteen de mensenuit die hun verkeersbelasting nog niet hebben betaald, zo-dat ze bij wijze van spreken honderd meter verder kunnenworden tegengehouden om te betalen. Dat is efficiënt en

OVERHEID

1.400 minderambtenaren

tegen 2014De Vlaamse regering legt zich tegen 2014 een strikt besparingsplan op. 5 procent van de

ambtenaren - zo’n 1.400 man - moet verdwijnen. Er wordt 50 miljoen euro minder

uitgegeven aan personeel. Maar wie gaat al dat werk dan doen?

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘We kunnen dit opvangen, alneemt dat niet weg dat het debatover het takenpakket gevoerdmoet worden’

Dirk Van Melkebeke, voorzitter College van Ambtenaren-Generaal

Tijdens de kerstvakantie zond Radio 1 elke weekdag het pro-gramma Touché uit, waarin tien gasten uit heel uiteenlopendedisciplines kwamen vertellen over hun werk, hun privéleven enhoe die twee onvermijdelijk in elkaar overlopen.Ik luister graag naar Touché. Het maakt mij blij dat er nog steedseen radiozender bestaat die zijn lege programmablokken opvultmet interviews waarin een gast twee uur lang aan het woordblijft, waarin een begonnen gedachte kan worden afgemaakt zon-der dat er meteen een nieuwe vraag staat te dringen. Alleen aldoor deze luxe geven publieke figuren vaak iets meer over zich-zelf prijs dan gewoonlijk, zodat je als luisteraar beter begrijptwaarom zij doen wat zij doen.Bij de meeste sportlui, muzikanten en politici die bij presentatorJan Hautekiet langskwamen, lukte dat laatste wonderwel.Slechts twee gasten bleven angstvallig aan de oppervlakte: poli-tiebaas Glenn Audenaert en econoom Ivan Van De Cloot. Zijleken het cliché te bevestigen dat een mens, zodra hij een mana-gementsfunctie bereikt, de gave verliest om zijn vreugde of twij-fels met een buitenstaander te delen.Of misschien deden zij dat wel, maar was ik ondertussen al ge-stopt met luisteren. Beide heren drukten zich namelijk, volgensdatzelfde cliché, uitsluitend uit in managementjargon. U kent hetwel, dat typische taaltje van de workaholic die zich zo vereenzel-vigt met zijn functie dat hijvergeet dat hij daarbuitenook nog iemand anderskan zijn. De bedrijfsleiderdie ook in het weekend ie-der klein werkje en iederehobby tot een ‘project’bombardeert, dat ‘en-thousiast en dynamischmoet worden aangepakt’,met oog voor ‘innovatie’ en ‘duurzaamheid’.Het zijn uitdrukkingen die evenveel toevoegen aan onze taal alsde gemiddelde espuma aan een bordje warm eten, maar jarengeleden heeft iemand beslist dat normale woorden niet langervolstonden voor serieuze professionals en sindsdien zijn we deene carrièrejager na de andere kwijtgeraakt in dat zompige moe-ras van wartaal.Ooit werkte ik ook voor een baas die zich in elke situatie van datjargon bediende. Na twee jaar hadden wij ons eerste openharti-ge gesprek. Ik vertelde haar dat ik iedere ochtend tegen mijn zinopstond en dat ik eraan dacht om na mijn vriendin en mijn huis nuook haar vzw te verlaten. Zij dacht even na en waarschuwde mijvervolgens dat ik ‘niet te veel veranderingsprocessen tegelijkmocht doorvoeren’ - alsof mijn instortende leven een bedrijfwas dat onder curatele moest worden geplaatst om erger tevoorkomen.En toch geloof ik dat er zelfs voor deze mensen nog hoop be-staat. In de Touché-uitzending met Glenn Audenaert vroeg Hau-tekiet of de politiebaas als student zelf klop had gekregen tijdensde betogingen waarin hij toen meeliep. Audenaert schoot in delach en liet zich verrukt een ‘ja, vaneigens!’ ontvallen. In dat enewoordje dialect echoode een wereld van heimwee en binnen-pret, en op twee seconden tijd leerde ik Glenn Audenaert beterkennen dan in de twee uren daarrond.

J O B AT. B E / C O L U M N

Wartaal

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamsefilm met een prille carrière als schrijver. Om de beurtschrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

U kent het wel, hettaaltje van de work-aholic die vergeetdat hij daarbuitenook nog iemand an-ders kan zijn

1213

COLUMN

12131213

brengt op. Voor bedrijven heeft e-government hetvoordeel dat hun papierwinkel sterk zal afnemen.We gaan immers uit van het principe niet meer tevragen wat we al weten, zodat je voor alle dienstenen overheden slechts één keer gegevens zal moe-ten doorgeven.’

Streven naar modern hr

De Vlaamse Regering gaf midden oktober hetCollege van Ambtenaren-Generaal (CAG) de op-dracht om deze besparingen te realiseren. De lei-dend ambtenaren kunnen zelf beslissen waar zepersoneel vervangen en waar niet. Ze moeten welminstens tweemaal per jaar monitoren of de be-sparingsdoelstellingen bereikt worden. Lukt datniet, dan kan de regering alsnog teruggrijpen naarlineaire maatregelen, zoals een ‘kaasschaaf ’ of eenwervingstop. Naakte ontslagen zouden er niet ko-men, maar de personeelsuitstroom wordt gedeel-telijk niet vervangen. Een werkgroep binnen hetCAG onderzoekt nu hoe ze de besparingsnormenkunnen verdelen onder de verschillende departe-menten en agentschappen.‘We hebben de leidende ambtenaren gevraagdom maatregelen te nemen voor een hogere effi-ciëntie en een verbetering van de processen’, ver-telt Bourgeois. ‘Zij werven de mensen aan en zijnverantwoordelijk voor de performantie van de or-ganisatie, door de goede data bij te houden en deprocessen eenvoudiger te maken bijvoorbeeld.Eén van de opdrachten is het uitwerken van eenmoderner hr-beleid. Het beeld van de overheid alsstarre en weinig creatieve werkgever leeft immersnog sterk. Dat moet veranderen. Ook de mobili-teit kan nog sterker. Elke ambtenaar in Vlaanderen

moet vlot kunnen veranderen van job, zondernieuwe examens te moeten doen en zonder temoeten inboeten aan anciënniteit en anderevoordelen.’‘De besparingsmaatregelen passen in de filosofievan een efficiëntere overheid die met mindermensen minstens dezelfde kwaliteit levert, maarmet minder middelen’, zegt Dirk Van Melkebeke,voorzitter van het CAG. ‘Op zich kunnen we datwel onderschrijven. Er zijn heel wat mensen in deadministratie die stilaan de pensioengerechtigdeleeftijd bereiken en dat creëert opportuniteitenom de inkrimpingen op een verantwoorde manierte doen. In de jaren ’70 en ’80 was er een beleidvan massale rekruteringen, dat sleep je een aantaldecennia mee tot die grote golf zijn pensioenge-rechtigde leeftijd bereikt. Dat zegt overigens nietsover de capaciteiten van die medewerkers, maarwat toen noodzakelijk was aan profielen, ligt van-daag totaal anders. We konden heel wat opvan-gen via omscholing, maar nu kunnen we heel watmensen laten uitstromen zonder er een sociaalbloedbad van te maken. Door anders te werken,hebben we ook minder mensen nodig.’De vooropgestelde maatregelen zullen weinig ofgeen gevolgen hebben voor het takenpakket,denkt Van Melkebeke. ‘We kunnen dit opvangen,al neemt dat niet weg dat het debat over het ta-kenpakket gevoerd moet worden. De huidige be-sparingen leveren ons nog geen grote problemenop, maar veel meer mag het niet worden. In Ne-derland trekt de overheid zich sterk terug en doenze bepaalde zaken niet meer. Ik betwijfel sterk ofwij dezelfde weg moeten volgen, maar ze hebbendaar wel duidelijke keuzes gemaakt, en dat zullenwij ook moeten doen.’

Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken en Binnenlands Bestuur : ‘We zouden tegen 2014 zo’n260 miljoen euro willen besparen op het overheidsapparaat. Per jaar.’

Vind jouw Job bij de Overheid vanaf blz.14

Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale,provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?

Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanboden stel meteen jouw kandidatuur!

Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tipsen informatie over een carrière bij de overheid.

Jobs bij de overheid

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuw stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur stedenbouwkundige vergunningen - statutairJouw functie: samen met je collega-adviseurs beheer je de aanvragen van stedenbouwkundige en verkavelingsvergunningen. Vanuit je expertise adviseer je medewerkers van de afdeling bij de voorbereiding en verwerking van stedenbouwkundige aanvragen. Je bent het aanspreekpunt voor de burger en het stadsbestuur en verstrekt informatie over de te volgen regelgeving. Je bespreekt projectvoorstellen met de betrokken partners. Je werkt samen met het afdelingshoofd een handhavingsplan uit. In overleg met je afdelingshoofd en je collega-adviseurs evalueer je regelmatig de processen informatieverlening, dossierbehandeling en handhaving en lever je input voor het beleid en de strategie van de afdeling.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken klantgerichte houding. Je bent een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheids-gevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je hebt een masterdiploma - of een daarmee gelijkgesteld diploma - aangevuld met een diploma voor de aanstelling als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar of je bent bereid dit aanvullend diploma te behalen tijdens je proeftijd (zie infobrochure). Je hebt de Belgische nationaliteit.

landschapsarchitect - statutairJouw functie: binnen de algemene ontwerprichtlijnen van de afdeling ontwerp je de inrichting van publieke ruimten en teken je groenprojecten uit. Volgens de principes van het harmonisch parkbeheer stel je beheersplannen op voor groenentiteiten. Je licht je ontwerpen en de plannen toe aan de bevolking en volgt de werven van de door jou ontworpen projecten op. Je overlegt met aannemers en collega’s van de dienst groenaanleg en -onderhoud.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma – of een daarmee gelijkgesteld diploma, bij voorkeur in de richting van tuin- en landschapsarchitectuur of aanverwante studierichtingen. Je bent creatief, zelfstandig en een teamspeler met verantwoordelijkheidszin. Je kan vlot communiceren, bent flexibel en contactvaardig. Je kan goed overweg met tekenprogramma’s zoals AutoCad. Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B.

vacatures

Aanbod: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functie adviseur stedenbouwkundige vergunningen bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 815,01 euro per maand. Voor de functie landschapsarchitect bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 228,82 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraeten - plein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 6 februari 2012 moet je kandidatuurstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Het gemeentebestuur Aalter is een dynamische, bloeiende, groeiende organisatie, die met haar medewerkers streeft naar een optimale en klantvriendelijke dienst-verlening. Het is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organi seert examens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

Geïnteresseerd? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functie-beschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (vaak bezocht/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93.

Solliciteren? Je solliciteert door het indienen van het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Auralie Blauwbloeme, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk donderdag 9 februari 2012.

JE FUNCTIE � De cel Ruimtelijke Organisatie en Leefomgeving heeft tot doel de Aalterse leefomgeving in functie van een duurzame ruimtelijke ontwikkeling te organiseren. Het accent wordt hierbij gelegd op ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en duurzaamheid. Binnen deze functie dien je het gemeentelijk milieu-beleid voor te bereiden, milieuvergunningsaanvragen en meldingen te behandelen, gezondheidsaspecten en de afvalverwerking op te volgen… Tevens treed je op als leidinggevende en evaluator voor de mede werkers van de cel en volg je de dossiers met betrekking tot de cel mee op.

JE PROFIEL � Je profi el: Je beschikt over een masterdiploma. Je bent in het bezit van een VLAREM-attest of bent bereid dit te behalen binnen een periode van drie jaar. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

AANTREKKELIJK AANBOD � Een verloning volgens de wettelijke barema’s. Extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Een boeiende en uitdagende voltijdse job. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Mogelijkheden tot bijscholing.

JE FUNCTIE � De deskundige drugpreventiewerker werkt bij het drugpunt SMAK. Dit is een inter-gemeentelijk samenwerkingsverband tussen de gemeenten Knesselare, Maldegem en Aalter. Je bent aan-wezig op de drie locaties en zorgt voor de contacten tussen de verschillende besturen en andere lokale partners. Je voornaamste taak bestaat erin om de bevolking verantwoord te leren omgaan met drugs en hulp te bieden bij problemen als gevolg van druggebruik. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en uitvoeren van het drugpreventiebeleid. Je begeleidt beginnende druggebruikers en hun omgeving. Je werkt acties uit rond preventie en sensibilisatie met betrekking tot alcohol, tabak en drugs.

JE PROFIEL � Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur uit de sociale sector. Je bent flexibel en kan zelfstandig werken. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Drugpreventiewerker (deskundige) Welzijnszakenvoltijds – contractueel – weddeschaal B1-B3

Milieuambtenaar (adjunct van de directie) Ruimtelijke organisatie en leefomgeving

voltijds – statutair – weddeschaal A1a – A3a

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je volgt het technisch en algemeen beheer op van de gebouwen van het FWO. Je stuurt de medewerkers van de logistieke diensten aan en superviseert hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het FWO en het eigen team te garanderen. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de directeur intern beheer.

Jouw profiel: je hebt een professioneel bachelordiploma of minstens 5 jaar ervaring in het werkdomein. Tevens bezit je een technische achtergrond/kennis en heb je ervaring met werkplanning, coördinatie en coaching.

Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een salaris volgens schaal B111 (voor meer informatie: http://www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Alle nuttige ervaring wordt financieel gehonoreerd • gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.

Interesse? Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel, personeelszaken@fwo.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 februari 2012.

coördinator logistiek

www.jobpunt.be

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

bij deJobsOVERHEID 15

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Beken kleur en stemop je favoriete fi lmpje

Vlaamse overheid gaat voor kleur!Diverse, kleurrijke medewerkers. Daar gaat de Vlaamse overheid voor. Niet elk talent vindt echter even gemakkelijk de weg naar onze vacatures. Daarom gaf Jobpunt Vlaanderen het woord aan 12 kleurrijke teams - teams waarin personen van allochtone afkomst werken. Zij maakten elk een superleuk en creatief fi lmpje. Benieuwd? Word fan van onze Facebookpagina ‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ en bekijk ze allemaal. Het fi lmpje met de meeste ‘likes’ wint een prijs!

Meer informatie over deze actie vind je op www.jobpunt.be.

www.facebook.com/vlaamse.overheid.gaat.voor.kleur

www.jobpunt.be

Je functie: vanuit zeventig steden over de vijf continenten ondersteunen onze

Vlaamse economische vertegenwoordigers (VLEV’s) Vlaamse ondernemers bij hun inter-

nationaliseringsplannen en promoten ze Vlaanderen als potentiële investeringslocatie.

Als VLEV ontwikkel je lokaal een professioneel netwerk met de belangrijkste actoren

binnen je werkterrein en je speurt actief naar opportuniteiten voor Vlaanderen en

Vlaamse bedrijven. Bedrijven kunnen steeds een beroep doen op jou voor advies en

begeleiding op maat. Je organiseert, samen met je team, tal van acties.

Je profiel: je combineert een universitair of gelijkwaardig einddiploma met minstens

zes jaar relevante professionele ervaring in een internationale en commerciële omge-

ving. Naast een zeer grondige kennis van het Engels en Frans (kennis van andere talen

is een extra troef) heb je een grondige kennis van de opdrachten van FIT en van de

Vlaamse en internationale actoren in internationaal ondernemen.

Vlaamse economische vertegenwoordigers

Interesse? Is dit profiel jou op het lijf geschreven of zit de geknipte kandidaat in jouw netwerk? Op www.flandersinvestmentandtrade.be vind je meer informatie en kan je het

inschrijvingsformulier en selectiereglement downloaden. Je kan solliciteren tot en met 4 februari 2012.

Ons wereldwijd netwerk

Flanders Investment & Trade (FIT) - het

Vlaams Agentschap voor Internationaal

Ondernemen - is het Agentschap van de

Vlaamse overheid dat Vlaamse producten

wereldwijd promoot en Vlaanderen als inves-

teringslocatie internationaal in de kijker

zet. Wil jij vanuit het buitenland actief mee-

werken aan de toekomst van Vlaanderen,

grijp dan nu je kans. Flanders Investment &

Trade is immers op zoek naar (m/v)

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren enlees alle informatie over de functie, voorwaarden enselectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op24 januari 2012

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineering

JOBAT

28 JANUARI

Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wiskundig aangelegd en een hart voor techniek?Ben je helemaal mee met de nieuwste technologieën? Is opstellen en uittekenen van de verschillende “engineering”- processen helemaal jouw ding?

Mis dan het dossier engineering en jobaanbiedingen voor diverse specialisaties in engineering niet.

bij deJobsOVERHEID 17

Gemeente SINT-GENESIUS-RODE

• U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). • Extralegale voordelen: maal-tijdcheques en hospitalisatieverzekering. • Er wordt een werf-reserve aangelegd.

Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 02 609 86 65 • personeel@sint-genesius-rode.be

1 VOLTIJDS BESTUURSSECRETARIS (A1a-A3a - statutair)

In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 21.850)

1 VOLTIJDS HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKEN (B4-B5 - statutair)In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma. Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben bij een overheid, privéfirma of als zelfstandige (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 19.950) • algemene coördinatie van de dienst technische zaken, operationele leiding van het magazijn, de loods, onderhoud wegen en kerkhof, het containerpark, …

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUM (B1-B3 - statutair)

In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 17.300) • uitvoeren van het patrimoniumbeleid, voeren van toezicht en controle op de uitgevoerde werken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemen in de diverse gemeentelijke gebouwen, …

Interesse?Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma per aangetekend schrijven ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 46, 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op 14 februari 2012. De poststempel dient als bewijs.

werft aan (m/v):

www.ocmw-machelen.be

OCMW Machelen

Het OCMW Machelen zoekt (m/v)voor de ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

FINANCIEEL BEHEERDER 3/4 tewerkstelling – decretale graad

Taken: • Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor deaansturing van het financieel management van het OCMW • Je bentnauw betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering • Je staat in voor de financiële nota van het budget en de meerjarenplanning,voor het voeren en afsluiten van de boekhouding en voor het op-maken van de inventaris en de jaarrekeningen • Tot je opdrachtenbehoren daarnaast ook het uitvoeren van financiële analyses en hetverlenen van financieel advies in de ruimste zin • Om deze taken uit tevoeren krijg je flink wat ruimte voor initiatief en directe communicatie.

Vereist diploma: • Eén van de diploma’s of studiegetuigschriften die inaanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingenvan niveau 1 in de rijksbesturen, gemeenschappen en gewesten.

Wij bieden: • Maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • fietsver-goeding • vaste benoeming na proeftijd • gunstige verlofregeling.

Meer informatie kan je vindenopdewebsitewww.ocmw-machelen.be(doorklikken naar “Vacatures”). Of bel naar Gert De Ceukelaire op02 756.55.23.

Interesse? Stuur uw kandidatuur vóór 29 februari 2012 naar het OCMW Machelen, t.a.v. de heer voorzitter François Bonaventure,C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen met: cv, kopie van diploma, bewijsvan goed zedelijk gedrag (maximaal 3 maanden oud) en kopie vanidentiteitskaart. Mailen mag ook naar info@ocmw-machelen.vera.be

UW FUNCTIE • U staat in voor de administratieve organisatie van ruimtelijke vergunningsaanvragen in de meest ruime zin • U verzorgt de beleidsvoorbereiding en -uitvoering en begeleidt de burger met al zijn vragen in de materie van de ruimtelijke ordening • Daarnaast stuurt u een groep medewerkers aan die belast zijn met de ondersteuning van uw diverse taakstellingen.

UW PROFIEL • U bent in het bezit van: ofwel een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, bepaald door het Ministerieel besluit van 13/07/2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden aangesteld als ambtenaar van ruimtelijke or-dening voor gemeenten minder dan 20.000 inwoners; ofwel een diploma van master of gelijkgesteld en bovendien voldoen aan één van de voorwaarden zoals vastgesteld in de artikelen 17 en 18 van het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 19/05/2000 tot vaststelling van de voorwaarden waaraan per-sonen moeten voldoen om als ambtenaar van ruimtelijke ordening te kunnen worden aangesteld. Op de datum van het afsluiten van de kandidaturen moet u tevens het bewijs kunnen leveren de opleiding tot het behalen van het vereiste diploma ruimtelijke ordening reeds te hebben aangevat • Binnen de proeftijd behaalt u ook het getuigschrift van basistraject van een bestuursschool.

WIJ BIEDEN • Een boeiende functie • Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • Gunstige vakantieregeling • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fi etsvergoeding • Relevante beroeps-ervaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN LAARNE IS OP ZOEK NAAR (M/V)

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENINGNiveau A1a-A3a, voltijdse functie, statutair

Gemeente Laarne

INTERESSE? Een infobundel van deze functie is beschikbaar op de personeelsdienst. Mail hiervoor naar personeelsdienst@laarne.be of bel het nummer 09/365 46 32.

Kandidatuurstellingen gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne, moeten uiterlijk op 20 februari 2012 door de post zijn afgestempeld of geregistreerd op de personeelsdienst. Ze bevatten een sollicitatiebrief, cv, kopie van de gevraagde diploma’s (+ evt. bewijs van inschrijving opleiding RO) en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud.

Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

www.laarne.be

bij deJobsOVERHEID18

Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A - voltijds - statutair

1 vertaler-diensthoofd afdeling sport, jeugd, cultuur en infrastructuur - niveau A - voltijds - statutair

1 landschapsarchitect administratie groenplan - niveau A - voltijds - statutair

2 technisch medewerkers* administratie grondgebiedszaken - niveau C - voltijds - statutair

2 technisch assistenten* uitvoering gebouwen - niveau D - voltijds - statutair

3 technisch assistenten* uitvoering wegen en groen - niveau D - voltijds - statutair

2 technisch hulpassistenten* geco - niveau E - voltijds - contractueel onbepaalde duur

1 schoonma(a)k(st)er* niveau E - voltijds - statutair

* = functie met werfreserve van 2 jaar

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 februari 2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma [Nederlandstalig of Franstalig - met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 niveau A)], per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be

EEN MILIEUAMBTENAAR(NIVEAU B)

(statutair)

• Belg zijn• houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van

het korte type/bachelor in één van de navolgende studie- richtingen: - chemie - optie chemie/biochemie/milieusanering/ milieuzorg - industriële milieuzorg - land- en tuinbouw - landschaps- en tuinarchitectuur - bedrijfsbeheer - optie milieuadministratieOF• houder zijn van een kandidaatsdiploma of -getuigschrift,

uitgereikt door een Belgische universiteit na een cyclus van ten minste twee jaar studie

• de proeftijd bedraagt maximum 3 jaar. Binnen de drie jaar het bekwaamheidsgetuigschrift behalen waaruit blijkt dat een volgens de voorgeschreven bepalingen “VLAREM”-opleiding werd genoten. Mocht de stagiair evenwel in de voorwaarden verkeren om in vast verband te worden benoemd, kan de proeftijd tot minimum één jaar worden ingekort.

slagen voor een vergelijkende selectieproef:schriftelijke proef: 24.03.2012 om 9u

mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 18u30

instaan voor de uitvoering van de aan de natuur- en milieubeleid en aan de milieuconvenant gekoppelde

opdrachten.

voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma,

eventueel het bekwaamheidsbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 1) aangetekend aan

de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 13 februari 2012

(poststempel geldt als bewijs!)

EEN JIP-PREVENTIEWERKER(NIVEAU B)

ten behoeve van destedelijke jeugddienst

(in contractueel dienstverband)

• houder zijn van een graduaats/bachelordiploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte type

• in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B

slagen voor een vergelijkende selectieproef:schriftelijke proef 17.03.2012 om 9u

mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 13u30

verantwoordelijk voor de uitbouw en promotie jongeren-informatiepunt, begeleiden van jongeren met vragen,

organisatie van preventie-initiatieven,…

voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252

Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma,

kopie van een geldig rijbewijs van minstens categorie B en een uittreksel uit het strafregister model 2,

aangetekend aan de heer Burgemeester,Industrielaan 2, 9900 Eeklo

uiterlijk gepost op 10 februari 2012(poststempel geldt als bewijs!)

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken - stadskantoor -Industrielaan 2 - 9900 Eeklo - tel. nr. 09/218.28.75.

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwa-liteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwik-keling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende

impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)(in vast dienstverband)

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:- Belg zijn- Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: - rechten - politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur - master- ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau

slagen voor een vergelijkende selectieproef (data nog te bepalen)slagen voor een assessment die management- en leiderschapscapaciteiten test

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig

betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde 3977,28 euro

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van een gevraagd diploma, het bewijs betreffende de beroepservaring en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aange-tekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 6 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

STADVILVOORDE

Preventieadviseur (niveau B)Functie: • je verpersoonlijkt de interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IPBW); • je staat het bestuur als werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en alle andere preventiemaatregelen en -activiteiten; • je neemt de rol op van “ambtenaar noodplanning”.Profi el: • je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting; • je bezit eveneens een getuigschrift “Preventieadviseur niveau II” of bent bereid dit te behalen uiterlijk eind 2013.

Handhavingsambtenaardienst Ruimte en Planning (niveau B)Functie: • je dwingt op het terrein de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen af, door overtredingen vast te stellen en te bestraffen; • je hebt bijzondere aandacht voor de aanpak van onvergunde opsplitsing van woningen.Profi el: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting bouwkunde, toegepaste architectuur of gelijkwaardig.

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Kandidatuurstelling kan tot 10 februari 2012 bij middel van een verplicht inschrijvings formulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofi el en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN? Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

bij deJobsOVERHEID 19

Gemeentebestuur Heuvelland zoekt een

DirecteurGemeentelijke

Basisschool

voor een tijdelijke opdracht met kans op verlenging.

Het betreft een opdracht van 14/24,naar keuze te combineren met eenlesopdracht van 10/24. Kandidatendienen te voldoen aan de decretale

voorwaarden.

Inschrijven per aangetekend schrijvenmet CV en uittreksel strafregister tegen

uiterlijk 03/02/2012.Info: Gemeentehuis De Warande, Bergstraat 24 te 8950 Heuvelland057/450463 – info@heuvelland.be

04/40227020

U leidt de dienst bevolking en burgerlijke stand en bent lid van het managementteam.U stelt de burgers in staat om op een vlotte manier te voldoen aan wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen m.b.t. hun dagelijks leven en als inwoner van de gemeente.U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning en uitvoering van een aantal belangrijke aspecten van de gemeentediensten, nodig om de dienstverlening te waarborgen en te verbeteren.

Voorwaarden:- Houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau B bij voor-

keur in een studierichting waarvan het studieprogramma publiek, administratief en/of burgerlijk recht omvat

- Minimaal vijf jaar relevante beroepservaring - Slagen in een aanwervingsexamen

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervings-voorwaarden en selectieprocedure kan u vragen op 016/62.91.80 of personeel@holsbeek.be

Kandidaturen moeten uiterlijk op 13 februari 2012 toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv

GEMEENTE HOLSBEEK

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN in vast verband, niveau B1-B3

Als jonge en groeiende gemeente wensen wij onze dienst bevolking en burgerlijke stand te versterken met een voltijds

werft awerft aan …an …Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Omwille van haar ruimtelijk beleid organiseert ze een niet-vergelijkend aanwervingexamen met een wervingsreserve.

SteStedenbouwdenbouwkundkundig amig ambtbtenenaar (aar (B4-B4-B5)B5)Als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar voer je de verplichte taken opgelegd door de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening uit en sta je het gemeentebestuur bij in het ruimtelijk beleid. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

Intereressesse?e?Post voor zondag 29 januari 2012 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het recentste uittreksel uit het strafregister (model 1) en een kopie van het diploma conform de aanstellingsvoorwaarden van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Bijkoijkomenmende de informatinformatie:ie:Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure en het takenpakket kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18.

mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris dhr. F Gijssels, burgemeester

Het AZ St.-Elisabeth Herentals biedt als regionaal ziekenhuis een ruim

aanbod aan basisspecialistische geneeskunde. 90 geneesheer-

specialisten en meer dan 600 medewerkers staan in voor een

kwaliteitsvolle zorg. Hoewel het AZ St.-Elisabeth Herentals al sinds

1253 bestaat, trekt het volop de kaart van de toekomst door te

investeren in medewerkers, kwaliteit en infrastructuur.

Hoofdverpleegkundigen orthopedie - intensieve zorgen - geriatrie - spoedgevallen

Zorgmanager operatiekwartier en sterilisatie

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiaste leiding gevenden om ons team te versterken. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

www.azherentals.be

Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee te werken aan kwaliteit en zorg? Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar katrien.verswijvel@azherentals.be • Voor meer informatie kan u terecht bij Koen Van Hoolst, Verpleegkundig Directeur: 014 24 63 00 en bij Katrien Verswijvel, HR-medewerker: 014 24 61 56.

AZ St.-Elisabeth | Nederrij 133 | 2200 Herentals

OpticalEngineer

GEMEENTE ZELZATE

Het Gemeentebestuur van Zelzate gaat over tot de aanwerving van een

FINANCIEEL BEHEERDER (M/V) (klasse 4) in voltijds statutair dienstverband

Als financieel beheerder/ontvanger leid je de financiële dienst en ben je verantwoordelijk voor de financiën van het gemeentebestuur en het financieel management. Je staat in voor het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opstellen van de inventaris, de financiële rapportering, het debiteurenbeheer, het thesauriebeheer (met uitzondering van het kasbeheer), het opmaken van de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening, en voor de voorontwerpen van de financiële nota’s van het meerjarenplan, het budget, de budgetwijzigin-gen en de interne kredietaanpassingen. Je verricht een voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole op beslissingen met een be-paalde financiële impact. Je bent medebelast met de uitvoering van de betalingen van girale uitgaven.Je rapporteert aan het College van Burgemeester en Schepenen,Je bent lid van het managementteam van de gemeente en diensthoofdenoverlegJe rapporteert aan de gemeentesecretaris voor de taken vermeld in artikel 93, 1°lid van het gemeentedecreet.Je bent bereid om, indien de gemeente en het OCMW dit in uitvoering van artikel 75 §3 van het OCMW-decreet beslissen, de taak van financieel beheerder van het OCMW op te nemen binnen uw voltijdse functie

VOORWAARDEN:• Je bent in het bezit van de Belgische nationaliteit.• Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A.• Je slaagt in een examen waarbij onder andere het financieel-economisch inzicht van de

kandidaten wordt getoetst door een extern selectiebureau en bent geschikt bevonden in een assessmentproef ingericht door een assessment center.

AANBOD:• Een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid.• Minimum bruto maandsalaris: €3.668,39• Maximum bruto maandsalaris: €5.418,12• Maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering • Aanleg van een wervingsreserve voor de duur van twee jaar

Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuur je je sollicitatiebrief met je cv en kopie van je diploma en identiteitskaart per post tegen uiterlijk 10 februari 2012 (datum poststempel is bepalend) naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 9060 Zelzate

Meer informatie (o.a. over de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, verloning,…) kan je vinden op de gemeentelijke website: www.zelzate.be/vacatures of bij de personeelsdienst (tel. 09/342 29 30)

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST?

• DiensthoofD it• DiensthoofD topografie & gis• informaticus (softwareontwikkelaar)• informaticus (databankontwikkelaar)• projectmanager• Business analist• proDuctieplanner• stafmeDewerker geoData• contractBeheerDer• DataDeskunDige• Dataoperator

www.agiv.be

Het agentschap voor geografische informatie Vlaanderen (AGIV) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 130-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoek naar volgende profielen (m/v):

De vacatures van diensthoofd IT en diensthoofd Topografie & GIS zijn statutaire functies, de overige vacatures zijn contractuele functies van bepaalde duur (tot 31 mei 2014).

jouw diploma: Voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten. Je kan die samen met de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen consulteren in de selectiereglementen op www.agiv.be.

ons aanbod: Wij bieden jou een boeiende en afwisselende job in een aan-gename werkomgeving, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

solliciteren: Bezorg ons uiterlijk op 12 februari 2012 je motivatiebrief samen met het daartoe voorziene cv-sjabloon dat je terugvindt op onze website www.agiv.be (opgelet: voor de statutaire vacatures van diensthoofd moet je een ander cv-sjabloon gebruiken dan voor de contractuele vacatures). Stuur dit alles naar sollicitaties@agiv.be. Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

SITE SUPERVISOR

AANBOD: • Een verantwoordelijke job binnen een technisch kwalitatief hoogstaande omgeving. • Ruimte voor zelfstan-digheid en kennisuitwisseling. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghe-dreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt u ook na indienst-treding. U mag rekenen op een discrete, snelle en profes-sionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoor-middag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

FUNCTIE: • Voorbereiding van de werken (technisch en pro-jectmatig): assistentie bij opmaak offertes, werkbeschrijving, planning, schema’s as-built plaatsen, etc. • Uitzoeken van technische schema’s, voorbereiden van bedradingssche-ma’s, bepalen van kabelstructuren, inmeten van trajecten en opstellen van materiaallijsten. • Troubleshooting op de werf. • Testen uitvoeren of begeleiden. • U werkt ter ondersteu-ning van de Projectmanager E&I en ondersteunt technisch de techniekers op de werf.

PROFIEL: • Bachelor elektriciteit of gelijkgesteld door erva-ring. • Grondige kennis van/ervaring met elektriciteit, middenspanning, automatisering, meet- en regeltechniek is een must! • Richtlijnen m.b.t. veiligheid, elektrische instal-laties en machinebouw zijn u goed gekend. • Detectie en aanpak van problemen. • Vlot gebruik van MS Offi ce programma’s. • Goede communicator en teamplayer.

PROJECTMANAGER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE

FUNCTIE: • Verwerken van prijsaanvragen tot heldere offer-tes en commerciële opvolging en onderhandeling van die offertes. • Klantenbinding en aanspreekpunt naar klanten toe. • Voorbereiding en opvolging van projecten met bijzondere aandacht voor veiligheid, kwaliteit en rendement. • Nauwe samenwerking met werfl eiders in kader van planning, mate-rialen en veiligheid. • Financieel en administratief beheer van projecten. • Samenwerking met collega-projectmanagers en rapportering aan de Business Unit Manager.

PROFIEL: • Industrieel ingenieur elektriciteit/elektrome-chanica of gelijkgesteld door ervaring. • Grondige kennis van elektriciteit, instrumentatie, meet- en regeltechniek is een must. • Ervaring in projectbeheer. • Vlot gebruik van MS Offi ce tools (Excel, Word, PowerPoint, Access). • Goede organisator die voldoende fl exibel is. • Gedegen people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Klantgericht en teamgericht. • Doener met sterk probleemoplossend ver-mogen. • Doorzetter die zelfstandig kan werken en initiatief neemt. • Talen: Nederlands, Frans, Engels.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

SPIE (www.spie.be) biedt een volledig servicepakket (ontwerp, realisatie en/of onderhoud) binnen de domeinen elektro-techniek, mechanica, klimaatbeheer-sing, energie, communicatienetwerken en infrastructuren.

SPIE BELGIUM is sinds 1996 een gevestigde waarde in de markt en kent verschillende afdelingen waaronder SPIE INDUSTRIE. Met een sterke specialisatie in E&I, mechanica en (kunstof)piping levert het bedrijf service op maat.

SPIE INDUSTRIE is actief in een waaier aan sectoren (o.a. chemie, farmacie, voeding) en focust op innovatie, fl exibiliteit en nabijheid bij de klant.

SPIE INDUSTRIE voert als contractor nieuwe realisaties, aanpassingen, totaal- of deelprojecten uit binnen productiebedrijven in Oost- en West-Vlaanderen.

Om de site Industrie West (Aalter en Izegem) te ondersteunen, kijken we uit naar een m/v:

bij deJobsOVERHEID 21

EEN GOED IDEE? DOE ER IETS MEE!

INITIATIEF IN HET KADER VAN

han

ds.

be

WIN €25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN!Surf voor alle info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be!

9deeditie

De 9de editie van Bizidee is volop bezig! Heb je niet deelgenomen aan fase 1? Geen probleem, je kan nog steeds meedoen en meteen aan fase 2 beginnen. Laat de ondernemer in je los en schrijf je in voor de ondernemingsplanwedstrijd op Bizidee.beHeb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer ineke.bogaert@bizidee.be

PRESENTEERT:

www.startyourbusiness.be

ondernemingsplan wedstrijdVlaanderen

KIJK SNEL BINNENIN

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER CONTROLE OF NIET …?

SOUBRY nv (www.soubry.be), gevestigd inROESELARE, is Belgisch marktleider in drogepasta en een voornaam producent van bloem engriesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Verantw. onderhoud (ref. 62 647C)

Automatisering/verpakkingsmachines

Functie: � organisatie van technische interventies m.b.t. verpak-

kings machines (fi jnmechanica), PLC/sturing, elektriciteit en nuts-

voorzieningen voor het hele bedrijf � analyseren en oplossen van

technische problemen � leiding geven aan 15-tal technici (werk-

voorbereiding, coaching, controle) � optimalisatie van werk-

methodes, onderhouds plannen, rendement en kwaliteit.

Profi el: � industrieel ingenieur of gelijkwaardig door relevante

ervaring � goede technisch-praktische kennis � sterk in leiding

geven en organiseren � daadkrachtig en resultaatgericht.

Verantw. onderhoud (ref. 62 650)

Mechanica

Functie: � het werk van een 15-tal mecaniciens

plannen en organiseren � werkvoorbereiding,

taakverdeling en coachen van het team � tech-

nische ondersteuning bij complexe taken en

controle op de uitvoering.

Profi el: � industrieel ingenieur of gelijkwaardig

door relevante ervaring � goede technisch-prakti-

sche kennis � sterk in leiding geven en organise-

ren � daadkrachtig en resultaatgericht.

Aanbod: � veelzijdige technische functies met verantwoordelijkheid in een moderne omgeving � solide en stabiele

werkomgeving � aantrekkelijk salarispakket.

Account-/ProductmanagerOost- & West-Vlaanderen & Antwerpen

Functie: Vertrekkend vanuit een bestaande klantenportefeuille, met onder meer dienst-verlenende bedrijven en industriële ondernemingen, ga je deze uitdiepen en doelgericht uitbreiden. Je wordt gaandeweg verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in je regio’s. Met klanten/prospecten bespreek je de optimalisering van hun documentstromen, stel je nieuwe producten en diensten voor en belicht je hun toepassingen. Door het aanbrengen van oplossingen evolueer je op termijn tot partner voor je klant. Enerzijds krijg je voor de invulling van het accountmanagement een grondige opleiding van ons volledige aanbod van producten en diensten, anderzijds wordt voor het productmanagement de focus specifi ek gelegd op onze diensten. Belangrijk hierbij is ons platform dat ervoor zorgt dat elk bedrijf zijn uitgaande communicatie, zowel op papier als elektronisch, snel, eenvoudig en betaalbaar laat verlopen. Je kunt rekenen op een effi ciënte ondersteuning vanuit diverse afdelingen en werkt in team met onze commerciële binnendienst.

Profi el: Bij voorkeur volgde je een opleiding op bachelorniveau. Je hebt technisch inzicht en een grote affi niteit met ICT-gekoppelde klantenprojecten. Interesse in IT is essentieel. Ervaring met bedrijfscommunicatie en grafi sche toepassingen zijn een pluspunt. Het meedenken binnen het documentbeheer van de klant is noodzakelijk. Met het nodige doorzettingsvermogen, de duidelijke wil om te slagen in een competitieve markt en enkele succesvolle jaren ervaring in sales in een relevante B2B-omgeving, bezit je bovendien de nodige maturiteit om in langetermijnrelaties adviserend op te treden.

Monti biedt: Een boeiende job binnen een solide Belgische onderneming. Een stabiele werkomgeving en een aangename werksfeer. De sterke reputatie van een innovatief bedrijf. Een degelijk salarispakket, bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Zin in deze uitdaging? Stuur dan vandaag nog je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar de personeelsdienst, Monti nv, Antwerpsesteenweg 386, 2500 Lier, fax 03 489 02 56, personeelsdienst@monti.be Deze vacature verloopt in samenwerking met Katz.

Monti in Lier, een belangrijke speler in de grafi sche industrie, is een van Europa’s grootste producenten van zakelijk drukwerk en levert, naast voorraadproducten, vooral administratief en logistiek drukwerk op maat. Dankzij de jarenlange ervaring, het investeren in mensen met de juiste knowhow en het aanwenden van up-to-date technologie is Monti er bovendien in geslaagd om door te groeien tot een expert in het domein van zakelijke communicatie met een ruim aanbod aan diensten (print & mail, e-invoicing, elektronische formulieren, communicatieprojecten, ...). Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

INDUSTRIEJOBS BIJ CRC?

DAT LOOPT GESMEERD.

MEER INFO IN DEZE JOBAT.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenMooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN?

2223

Do you share our enthusiasm to contribute to the social quality of our digital society?

We are currently developing new research activities and a new Network of Excellence, funded by the European Commission.

• We analyze the social, ethical, and legal aspects of digital developments. • We do desk research and interact directly with key stakeholders. • We give feedback to ICT developers and participate in the design process of ICT tools.

• We write publications and internal reports. • We organize workshops, master classes, summer schools, open conferences, and exchange of students and researchers. • We develop tools and networks that facilitate collaboration between social scientists and ICT developers, in close interaction with policy makers and society at large.

ICT developments in focus: sensors, smart cameras, video analytics, social media, biometrics, data mining, data pooling, tracking of people, profiling, …

Contexts of use: security, crowd control, border control, crime control, monitoring of property, monitoring of health, ambient intelligence, safety, convenience, …

Issues: privacy, data protection, Facebook analysis, surveillance, big brother, exchange of information, police work, philosophy of technology, ethics, strengths and weaknesses of legal approaches, …

We are seeking to hire part time or full time collaborators • who create a small operational team that drives and monitors the planned research, network, and support activities and that will be fully operational as soon as possible in Leuven (Belgium) • who are fluent in English • who have the ability to work independently and as part of a multi-disciplinary team • who have a background in disciplines such as social sciences, communication science, philosophy, history, law, pedagogics… or have any other expertise which makes them well suited to contribute to the work of the new team.

Send your expression of interest or questions to Prof. Guido Van Steendam, director of the IFB Email: Vacancy201201@theIFB.eu

Functie

� Je bouwt een klantenportefeuille uit van nul af aan op een proactieve manier via pige, prospectie en netwerk.

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -cam-pagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initia-tief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout perma-nent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landge-noten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Profiel

� Minstens een relevante ervaring in een commerciële B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigings-kracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw presta-ties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maal-tijdcheques, GSM, hospitalisatieverzeke-ring, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousi-aste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, crea-tiviteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthou-siaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer online op jobs.corelio.beVoor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16 (Johan Stoop)..

Sales Representative - Hunter

Regio Hasselt m/v

AATLR00A

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 info@pmclub.be

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Functie

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -cam-pagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initia-tief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout perma-nent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landge-noten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Profiel

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigings-kracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

Aanbod

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maal-tijdcheques, GSM, hospitalisatieverzeke-ring, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthou-siaste en gedreven collega’s met een no-dige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, crea-tiviteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!?Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer online via jobs.corelio.be Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Johan Stoop via 016/44 28 16 (maandag en vrijdag) of via 02/467 97 56 (dinsdag en donderdag).

Sales Representative

Regio Kempen (Herentals - Turnhout) m/v

AATKW00A

FUNCTIE: • Als senior accountant wordt u verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van dossiers, alsook – na een inloopperiode – voor de inhoudelijke controle op het werk van de accountancymedewerkers. • U zorgt voor de opmaak van de meer complexe jaarrekeningen en profi leert zich ten aanzien van de klant als een bekwame adviseur inzake boekhoudkundige, fi nanciële en fi scale materies. • U werkt binnen onze accountancyafdeling nauw samen met de collega’s en de vennoten.

PROFIEL: • Bachelor of master in een economische richting met de juiste expertise inzake accountancy en fi scaliteit, m.a.w. minimaal 5 jaar gerichte ervaring als accountant. • Zelf-standig, fl exibel, contact- en communicatievaardig, klantgericht ingesteld. • Cijfermatig en analytisch sterk, grondig en diepgaand werkend, goede schriftelijke communicatievaardighe-den. • Wegens ons internationaal cliënteel (kantoor Brussel) is een goede talenkennis (N-F-E) een meerwaarde.

Van Reybrouck biedt u een uitdagende job met veel groei- en ontplooiingskansen. • U komt terecht in een moderne, dynamische en professionele werkomgeving die veel variatie en autonomie garandeert. Verder mag u rekenen op een marktconform salaris en extralegale voordelen (waaronder bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques).

Erke

nd w

ervi

ngs-

en s

elec

tiebu

reau

VG

.28/

U, B

-AA

11.0

09 &

W.IN

T/R

S/S

O.4

4 -

lid F

eder

gon.

www.admb.be

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (www.vanreybrouck.be), gevestigd in Oostkamp (Brugge) en Brussel, is een gerenommeerd advieskantoor op het vlak van boekhouding, fi scaliteit, vennootschapsrecht en corporate fi nance. In 30 jaar tijd groeiden zij uit tot een gevestigde waarde voor een groot aantal kmo’s, zelfstandigen en vrije beroepen. Het team van 24 professionals wordt geleid door een jong en dynamisch management. Voor de verdere uitbouw zoeken zij op vandaag voor hun hoofdkantoor te Oostkamp een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, t.a.v. Ruben Ketels, Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries, e-mail: select@admb.be.

Senior AccountantHoofdkantoor Oostkamp (Brugge)

CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia (USA) en Europees hoofdkwartier in Zele. We produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. We hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje,Zweden, Finland, Polen, Hongarije,Tsjechië en Portugal. De distributiein de overige Europese landen en het Midden- en Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen, versterken we ons team met (m/v):

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties van hetEuropees Distributiecentrum. Dit houdt in: ontvangst, orderpickingen verzending met de interne veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen (ISO 9001) als leidraad. • Orders verwerk je in het ERP-systeem.• Je lost courante problemen op en geeft input rond diverse projecten(IT, logistiek, onderhoud ...). • Je staat mee in voor de veiligheid-,milieu- en kwaliteitsprestaties, de accuraatheid van de invoer en de inventaris. • Je organiseert de werkroosters van operators, steltinstructies op, volgt trainingen op, staat in voor evaluaties en zorgt voor een optimale teamgeest. • Je rapporteert aan de Operations Manager België.

WAREHOUSE COORDINATOR

www.crcind.com

Wij bieden:• Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je

eigen verantwoordelijkheid op te nemen.• Een gedegen en individuele opleiding.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming

die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Interesse? Stuur je sollicitatie samen met een gedetailleerd cv naar:

CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms,Touwslagerstraat 1, 9240 ZeleE-mail: karine.rooms@crcind.com • Fax 052 45 60 81

Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

• Je maakt bestellingen op voor MRP-gerelateerde grondstoffen enafgewerkte producten op basis van lopende standaardcontracten en prijsafspraken via de CRC Purchasing-afdeling. • Je zorgt voorgoede uitvoering en follow-up van de bestellingen, in het bijzonder van orders op contractbasis. • Je plant productielijnen in, volgt de goederen-ontvangst en de daarbij horende administratie op, net als de voorraad-niveaus van alle MRP-goederen en afwijkende producten (slow movers, verouderde producten). • Je communiceert vlot gesprokenen geschreven N/F/E. • Kennis van een vierde taal is een sterk pluspunt.• Je rapporteert aan de Planning Supervisor.

MATERIAL SUPPLY COORDINATOR

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

HOE ORIGINEELOntdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

Kern Selection.

Voor de juiste mensen.

VG

. 486

/BO

De Algemene Dienst voor Jeugdtoerisme vzw (ADJ vzw) bestuurt

2 centra: de Hoge Rielen in Kasterlee en Destelheide in Dworp. De

prioritaire doelgroep bestaat uit kinderen en jongeren in jeugd-

werk- of schoolverband. ADJ zoekt een Coördinator Algemene

Diensten (m/v).

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van

de 4-koppige dienst ten behoeve van de 2 centra: financiën en

ICT, personeelsbeleid en communicatie. In nauw overleg met de

2 centrumdirecteurs staat u in voor het optimaliseren van bestaande

of het initiëren van nieuwe processen om de verdere groei van

ADJ te stimuleren. Daarnaast ondersteunt u de raad van bestuur

in zijn werking.

Aanbod: • Een uitdagende en toekomst gerichte werkomge-

ving met gemotiveerde medewerkers • Barema: leidinggevende functie binnen PC 302 • Werkplaatsen: Kasterlee en Dworp • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Bent u vertrouwd met de wetgeving en boekhouding van een vzw? Heeft u ervaring met het aansturen van een klein team en heeft u affiniteit met de doelgroep? Ga dan naar adj.be

voor meer details.

Het kennismakingsgesprek met de geselecteerde kandidaten gaat

door op woensdag 22 februari ‘s avonds op de Hoge Rielen.

CoördinatorAlgemene Diensten

2425

GA VOOR... EEN DUURZAMELOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duits-land, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze fi losofi e van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei.

In het kader van de oprichting van ons eigen commercieel Belux team, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Key Account Managers

Category Manager

Field Sales Manager

Sales Representatives(Oost-Vlaanderen & West-Vlaanderen)

Management AccountantInteresse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Head-quarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Aanbod:Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een dynamisch team. Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris

en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden

Interesse?Interesse in deze functie? Solliciteer online voor de job van uw keuze op jobs.corelio.be

of contacteer Johan Stoop op 02/467 97 56 voor verdere inlichtingen.

Redacteur economie De Standaard Functiebeschrijving: • Je staat in voor de economische verslaggeving van De Standaard • Je gaat actief op zoek naar eigen nieuws: je bouwt aan een eigen netwerk waar je actief gebruik van maakt • Je werkt zelfstandig artikels uit • Wij verwachten van jou dat je sterk bent in research en via verschillende kanalen nieuws kan garen. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving.

Profi el: • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je bent een gedreven journalist, taalvast en met een goede pen • Je hebt een brede interesse voor de actuele maatschappelijke discussies in het algemeen en voor economie in het bijzonder • Je hebt een neus voor interessante invalshoeken en neemt initiatief • Je hebt een fl exibele ingesteldheid ivm werktijden • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team • Je hebt een goede actieve kennis van Frans en Engels.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren

dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om

zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven. Voor De Standaard zijn we op zoek naar een redacteur economie.

Niet cumuleerbaar met andere promoties.

Actie geldig t.e.m. 30/06/11. Volledige

voorwaarden op pearle.be of in de winkel.

zonne-bril opsterkte

2de bril GRATIS!

ofo

op

LAATSTE

DAGE

N

VAN ONZE REDACTEUR IN DE VS

WOUTER VAN DRIESSCHE

NEW YORK Vlaams minister-

presidentKris Peeters wil in de

toekomst op eigen houtje rege-

ringsleiders ontvangen

, zonder

via de premier te passeren.Dat

zei hij ineen interview

met De

Standaardin NewYork. Peet

ers is

daar om Vlaanderen te promoten

tijdens een economische missie

onder leiding van prins Filip

.

‘Normaal gezien wordt een

staatshoofd of een regerings

lei-

der altijdontvangen

door de eer-

ste minister. Wel, als het over

Vlaamse bevoegdheden gaat, zal

dat in de toekomst watmij betreft

ook gebeurendoor de minister-

presidentvan Vlaandere

n’, zei

Peeters. ‘De tijd dat de dee

lstaten

op het internationale vlak op de

tweede of dederde plaa

ts staan, is

voorgoedvoorbij.’

De eerste topontmoeting ligt al

vast. Op 4 juli ontvangt Peete

rs de

Nederlandse premier Mark Rutte

(VVD). Deafspraak d

ateert al van

voor de ruzie over de Hedwige-

polder, benadrukt P

eeters. Erzal

ook over andere thema’s gepraa

t

worden, zoals mobiliteit. O

ok de

Luxemburgse premier Jean-C

lau-

de Junckerheeft al toegezegd

voor een ontmoeting.

‘Men gaat er tesnel van uit dat de

Vlaamse minister-president en-

kel de regeringsleid

ers van de re-

gio’s zoalsCatalonië

ontvangt’,zei

Peeters. ‘Het gaat da

n vaak niet

veel verder dan elkaar op de

hoogte houden van welke be-

voegdheden we als regio al dan

niet hebben. Dat is belangrijk,

maar ik wil daar nog zaken aan

toevoegen.’

Voor Peeters zijn topontmoetin-

gen met regeringsleiders op

Vlaams niveau een logische evo-

lutie. ‘Als we kijken naar de ui

tda-

gingen vanEuropa 20

20, dan gaat

het om Vlaamse bevoegdheden.

Opleiding. Activati

e. Mobiliteit.

Als andere landen daar samen

een antwoord op willen zoeken,

heeft hetgeen zin dat ze daar al-

leen met de federaleregering

over spreken, zoals n

u. Dan moe-

ten ze ook bij mij zijn.’

Kris Peeters heeft z

ijn démarche

niet overlegdmet de prem

ier, zijn

partijgenoot Yves Le

terme. ‘Dat is

niet nodig, aangezienhet over

mijn bevoegdheden gaat. Als

de

federale premier iemand uitno-

digt, hoefik daarove

r ook nietge-

raadpleegd te worden.’

Zullen de aangescherpte in

terna-

tionale ambities van Vlaanderen

in deze tijden van politieke h

oog-

spanningniet tot e

xtra nervosi-

teit leiden? ‘Ik zou niet weten

waarom’, zegt Peeters. ‘Ik ga geen

gesprekken organiser

en over be-

voegdheden die ik niet

heb. Ik wil

een toegevoegde waarde geven.

Complementair met het federale.

Het zal ookstap voor stap

gebeu-

ren. Ik ga niets overhaasten.’ E

en

topontmoeting met Nicolas Sar-

kozy is met anderewoorden nog

niet voormeteen.

Premier Leterme wilde gisteren

niet reageren op de plannen van

Kris Peeters.

‘Deelstatenniet langerop tweede rij’

Vlaams minister-president Kris

Peeters gaat opeigen

houtje topontmoetingen met bu

itenlandse staatshoofden

organiseren. Deeerste afspraak

ligt al vast.

>22-23‘Bescheiden

-

heid brengt je

hier nergens’

DS2 > DE UITNEEMBARE BIJLAGE

DE FESTIVAL-

ZOMER VOLGENS NIX

‘Overleg met premier

Leterme is niet nodig,

aangezienhet over m

ijn

bevoegdheden gaat.

Als de federale prem

ier

iemand uitnodigt,hoef

ik daaroverook niet

geraadpleegd te

worden’

> 28

Philippe Gilbert wint

waar en hoe hij het wil

IN DRIEKLEUR

NAAR DE TOUR

> 15

Getuigenissen vanuit

belegerdeLibische

hoofdstad

’We sprekenmet elkaar

in codetaal’

> 8

Belgian Designer

Drugs

De Standaard sprak

met een dealer

V(4bd65h-CADBHI( +√*—

MAANDAG 27 JUNI 2011

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 148 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

Alvey (www.alvey.be) is gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service). Vanuit een sterke specialisatie in palletiserings- en distributie-projecten, ontwikkelde het bedrijf een eigen software-pakket.

Alvey is actief in een waaier aan sectoren (o.a. voeding, distributie, productie) met focus op kwaliteit, innova-tiviteit en servicegerichtheid.

Deze KMO telt +/- 200 mede-werkers en is actief vanuit België, Frankrijk (2 vestigin-gen) en Tsjechië.

Om de hoofdzetel in Oudenaarde te versterken, kijken we uit naar een m/v:

inspireren | rekruteren | integrerenHR De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SENIOR

PROJECTINGENIEUR ICT

FUNCTIE: • Als Senior Projectingenieur ICT

staat u in voor het ontwerp, de analyse en rea-

lisatie van industriële ICT-projecten (o.a. WMS

aansluitingen, middleware en real time beheer

van PLC data). • Na de functionele analyse

(in samenspraak met de klant), bereidt u het

project grondig voor (opmaken montagedossier,

opvolgen bestellingen, aanmaken van manuals,

enz.). • U ontwikkelt de software en volgt

gedurende het hele project de contractuele be-

palingen op (planning, budget, kwaliteit, enz.).

• U werkt regelmatig bij klanten ter plaatse in

binnen- en buitenland.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

ICT/informatica of automatisering. • U heeft ge-

degen ervaring in een gelijkaardige functie.

• Uitstekende kennis van MS Offi ce en hogere

programmeertalen. • Uw analytisch denkver-

mogen en inzicht in productieprocessen, zorgen

ervoor dat u een goede problemsolver bent.

• U hebt oog voor contractuele afspraken en

denkt in termen van kwaliteit, rendement en effi -

ciëntie. • Dankzij uw goede communicatievaar-

digheden, kan u klanten goed informeren in de

talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

• Bereidheid tot buitenlandse verplaatsingen.

SALES ENGINEER

FUNCTIE: • Als sales engineer bouwt u via een

goede marktkennis en techniciteit het bestaan-

de klantenbestand verder uit. • U legt contact

met binnenlandse en buitenlandse prospecten/

klanten en onderhoudt die ook. • Via een gron-

dige en kritische behoefteanalyse, werkt u tech-

nische oplossingen op maat uit. • U blijft con-

tactpersoon bij levering en installatie. • In deze

functie werkt u heel nauw samen met zowel de

klant als uw collega’s van engineering en sales

support. • U werkt in overleg en rapporteert aan

de Sales Director.

PROFIEL: • We mikken op een industrieel/

burgerlijk ingenieur (bv. elektromechanica, werk-

tuigkunde …) of gelijkgesteld door ervaring.

• Wij waarderen sterk uw affi niteit met automa-

tiseringsprojecten. • Dit in combinatie met uw

commerciële ervaring/feeling, maakt van u een

goede adviseur die voldoende commerciële

slagkracht heeft. • Zelfstandigheid en buiten-

landse verplaatsingen (+/- 50%) schrikken u niet

af. • Uw analysezin en kritische geest typeren u.

• U bent een goed organisator die voldoende

fl exibiliteit aan de dag legt. • Talen: N/F/E,

kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoorde-

lijke job in een technisch kwalitatieve omgeving.

• Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfont-

plooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring

en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend

schrijven naar info@hrfl ux.be - HR Flux, Familie

Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux

begeleidt u ook na indiensttreding. U mag reke-

nen op een discrete, snelle en professionele

behandeling van uw kandidatuur. Deze vacatu-

re wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantoor-uren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrfl ux.be

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jongeren en de crisis

Geen blijvende gevolgen voorhun loopbaanIn tijden van crisis vinden schoolverlaters minder gemakkelijkde weg naar de arbeidsmarkt. Gelukkig blijven de gevolgenvoor hun loopbaan op middellange en lange termijn beperkt.Naast het diploma is werkattitude een belangrijke factor omsnel aan de slag te gaan.

De VDAB onderzoekt elk jaar welke school-verlaters een goede kans maken op werk nahun schoolse loopbaan. In een diepgaanderonderzoek ging de VDAB na welke gevolgende crisis in 2008 had voor de kansen van jongestarters op de arbeidsmarkt. Zij volgden deloopbaan van de schoolverlaters van 2007 en2008 gedurende respectievelijk vier en driejaar op, tot in juni 2011.

De schoolverlaters van 2007 kwamen terechtop een bloeiende arbeidsmarkt met heel wattewerkstellingskansen. Slechts één op tienhad na één jaar nog geen job gevonden. Voorde schoolverlaters van 2008 was het anders.Hun intrede op de arbeidsmarkt werd gevolgddoor een stevige crisis eind 2008 en in 2009.Na één jaar was 14,6 % nog werkzoekend.

De groep schoolverlaters van 2007 had in2008 het voordeel van aan het werk te zijn ofwerkervaring te hebben opgedaan. Het aan-tal werkzoekenden in die groep bereikte dusnooit het niveau van dat van de schoolverla-ters van 2008. Bij de schoolverlaters van 2008laat de crisis zich in een eerste periode goedvoelen. Ze hebben nog geen of weinig werk-ervaring opgedaan. Daardoor nemen zij eenzwakkere positie in op de arbeidsmarkt.

Mannen en laaggeschoolden ineen zwakke positie

Het effect van de crisis is vooral bij mannelijkeschoolverlaters groot. Het verschil tussen detewerkstellingskansen van mannelijke en vrou-welijke schoolverlaters verdwijnt pas na tweejaar. Mannen zijn ‘vatbaarder’ voor crisissenomdat zij meer dan vrouwen de schoolban-ken verlaten zonder diploma of getuigschrift.Dat maakt hen kwetsbaar op de arbeidsmarkt,zeker in tijden van crisis. Mannen kiezen ookmeer voor harde sectoren, zoals de industrie,waar de crisis zich het meest laat voelen. Vrou-wen verkiezen doorgaans minder conjunctuur-gevoelige sectoren zoals onderwijs, handel engezondheidszorg.

Laaggeschoolde schoolverlaters hebben hetsowieso moeilijker dan hun midden- of hoog-geschoolde collega’s om een job te vinden.

In tijden van crisis is dat niet anders. Van delaaggeschoolde schoolverlaters van 2007 wasmaar liefst 29% nog werkzoekend begin 2009,middenin de crisis. Van de groep van 2008piekt het aantal werkzoekenden eveneens be-gin 2009 met 39% werkzoekenden. Na verloopvan tijd stabiliseren beide percentages op een-zelfde niveau (resp. 17 en 20%), maar dat ni-veau ligt hoger dan bij de schoolverlaters diewel een diploma haalden.

De hooggeschoolde schoolverlaters van 2007en 2008 ondervinden nauwelijks last van decrisis. Zij blijven vlot werk vinden. Na drie jaarstabiliseert het aantal overblijvende werkzoe-kende schoolverlaters zich op 3%.

Crisis of geen crisis

Kristof Ketels werkt sinds 2006 als jongeren-consulent bij de VDAB in Oostende. Hij bege-leidt dagdagelijks laaggeschoolde en kwets-bare groepen jongeren naar de arbeidsmarkt.“Heel wat laaggeschoolde en kwetsbare jon-geren zijn door de huidige crisis weer werk-zoekend geworden”, vertelt hij. “Werkgevershebben dus een grotere pool om uit te kiezen.

Dat betekent dat de onderlinge concurrentiesteviger is geworden.”

Veel van die jongeren zetten hun eerste stap-pen op de arbeidsmarkt via interimcontracten.“Maar binnen het jaar of twee jaar vinden zijeen vaste job”, aldus Kristof Ketels. Wat vol-gens hem heel belangrijk is voor de groepvan laaggeschoolde en kwetsbare jongeren iswerkattitude. “Als de motivatie, flexibiliteit enmobiliteit er is, dan zijn hun kansen op tewerk-stelling reëel”, meent hij. “Hoe meer scholing,hoe beter natuurlijk, maar met een goede ba-sisattitude en gepaste begeleiding en oplei-ding komen zij al ver. Crisis of geen crisis.”

Langetermijndenken

“Belangrijk voor jongeren is dat ze op langeretermijn leren denken: wat wil ik worden enwelke stappen moet ik daarvoor zetten. En datis niet evident.”, zegt Kristof Ketels. “Het op-leidings- en begeleidingsaanbod is groot enbiedt goeie kansen op tewerkstelling. Een jobis nog altijd het middel bij uitstek om op mid-dellange termijn zekerheid, stabiliteit en eengoeie basis te hebben om vooruit te komen.Dat is eigenlijk wat jongeren ook vandaag wil-len.”

Jongeren moeten ook leren compromissensluiten, vindt de jongerenconsulent. “Vanuit depositie die ze innemen, biedt de arbeidsmarkthen een aantal opties en daaruit moet ze lerenkiezen”, licht hij toe. “Ze mogen bijvoorbeeldniet verwachten dat ze onmiddellijk onder huneigen kerktoren werk zullen vinden.”De verwachtingen van jongeren over de ar-beidsmarkt zijn soms torenhoog. “Jongerenmoeten beseffen dat een mislukte sollicitatieof het deksel op de neus krijgen onderdeeluitmaakt van hun zoektocht naar werk. “Vooronderwijs is er een mooie taak weggelegd omjongeren wat realiteitszin bij te brengen”, al-dus Kristof Ketels.

Gandae Handling Atelier, een entiteit van Gandae vzw, is een sociaal economiebedrijf waar ongeveer 280 doelgroepmedewerkers en 35 omkaderende personeels leden actief zijn, verspreid over 2 moderne sites in het Gentse. Daarnaast zijn een aantal mede werkers actief bij de klant zelf. Bij Gandae Handling Atelier gaan sociale en economische doelen hand in hand. Omwille van kwaliteit en flexibiliteit geniet Gandae Handling Atelier als differentiator een uitstekende reputatie bij tal van gerenommeerde klanten. Activiteiten zijn onder meer folieverpakken, manueel verpakken, gedoseerd verpakken en aanmaak van stalen.

Aangezien de huidige algemeen directeur binnen afzienbare tijd met pensioen gaat, is Gandae Handling Atelier op zoek naar een (m/v):

Lid Fe

derg

on VG

1321/

B • B-

AB05

.013 •

W.RS

.269

www.ment.be

Algemeen directeur Functie: Na een inloopperiode onder supervisie van de huidige algemeen directeur, word je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. • Je zorgt voor de opbouw van een strategisch voordeel en coördineert de verschillende beheersdomeinen: productie, HR, klantenbeheer … Je legt in het bijzonder de focus op financieel beheer en beheerscontrole. • Als gedreven manager stimuleer je een mensvriendelijk arbeidsklimaat voor alle medewerkers en integreer je de juiste cultuur om de doelstellingen te realiseren. • Je bewaakt de klantenfocus. • Je verzorgt de externe contacten. • Je zit de interne overlegorganen voor. • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. • …Profiel: Voor deze boeiende uitdaging zoekt Gandae Handling Atelier een empathisch leider die een hogere opleiding combineert met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een productie- of logistiek bedrijf. Je kiest voor een gedreven no-nonsense aanpak bij het leiden van de organisatie en het samen-werken met mensen. Je luisterbereidheid en open communicatie stijl maken je tot het aangewezen aanspreekpunt voor medewerkers, klanten, partners en overheden. Je bent bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Gent.Aanbod: Gandae Handling Atelier biedt een marktconform salaris met tal van extralegale voor delen zoals een wagen. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een algemeen leidinggevende functie binnen een professionele organisatie met een maatschappelijk doel. Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met Gandae Handling Atelier deze uitdaging aangaan, mail dan je cv en motivatiebrief naar onze consultants van MenT Associates, t.a.v. Nathalie Holthof op nathalie.holthof@ment.be Voor vragen kan je bij haar terecht op 03 242 49 70.

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale

verlichtingsarmaturen.Ter versterking van ons huidig teamenthousiaste medewerkers zoeken

wij volgende collega’s (m/v)

Ons aanbodEen eersteklas internationale reputatie.

Exporteert naar 110 landen en biedttewerkstelling aan 180 mensen.

Biedt functies met afwisseling,verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief.

Open bedrijfscultuur.Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding,

eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:Delta Light nvMuizelstraat 2

8560 Wevelgem-Moorselet.a.v. Caroline Sevenhant.

e-mail: caroline.sevenhant@deltalight.com

OpticalEngineerFunctieOntwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort,zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten;Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken;Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

ProfielLicht en techniek hebben geen geheimen voor u;Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond;Kennis van lenzen is een pluspunt.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via onze

website www.dip.be of mailen

hun cv naar kortrijk@dip.be ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen kan

u terecht op 056 24 18 34.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Galico, gelegen in Waregem,

belevert sinds 1994 DIY-zaken en

ijzerwarengroothandels.

Belangrijke klanten zijn Hubo,

Brico, Meno, Mr Bricolage,

Orga, etc. Het ruime assortiment

van producten gaat van klim-

materiaal (ladders en trapladders),

opberg materialen (rekken, opberg-

systemen), over huishoud- en

tuinmaterialen tot seizoenartikelen e.a.

Galico verzorgt de aankoop op

wereldwijd vlak van het kwalitatief

product assortiment en staat in voor de

verkoop en de logistiek in België.

Het breed assortiment is het resultaat

van jarenlange ervaring en een grondige

knowhow van de markt. In het kader van

een continue groei is er een uitbreiding

gepland op internationaal vlak.

Voor deze expansie is Galico dringend op

zoek naar een (m/v):

International Sales Manager Je ontwikkelt de strategie voor buitenlandse markten, en benadert in eerste instantie Frankrijk en Nederland. Je vergaart product-, markt- en sectorkennis die je vertaalt naar uitdagende commerciële objectieven. Je stelt salesplannen op waarin je een input levert rond de aanpak van deze markten. Tevens sta je in voor het gehele commerciële beleid in België. Na afstemming met de directie neem je de implementatie van het verkoopbeleid voor je rekening in overeenstemming met de bedrijfsstrategie. Daarnaast ontplooi je de nodige marketing- en verkoopactiviteiten in de buitenlandse markten en zet je een commercieel netwerk op. Bovendien beheer je als leidinggevende de commerciële acties en de coördinatie van je vertegenwoordigers, maar ook van de commerciële binnendienst. Als motiverende peoplemanager bevorder je de samenwerking van je teamleden.

Je hebt minstens een aantal jaar ervaring in een managementfunctie binnen een salesomgeving. Bovendien beschik je over de knowhow om buitenlandse markten te ontwikkelen. Dit omhelst dat je met een krachtige ondernemingszin de nodige initiatieven neemt om (ook internationaal) de verkoopresultaten te bevorderen. Je kan situaties goed inschatten en gepast op opportuniteiten anticiperen. Je kan objectieven stellen, opvolgen en rapporteren. Door gestructureerd en projectmatig te werken, positioneer je jezelf als een pragmatisch en effi ciënt organisator. Met jouw resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten kan je jouw team de vooropgestelde doelstellingen laten behalen. Daarnaast weet je gesprekspartners op verschillende niveaus te overtuigen en relaties met hen op te bouwen. Je drukt je vlot uit in het Frans en Engels.

Galico biedt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen. Als fi nancieel zeer gezonde onderneming bieden zij werknemers stevige uitdagingen gecombineerd met verantwoordelijkheid en werkplezier. Tegenover jouw enthousiaste inzet staan een competitief salaris, fi rmawagen, computer en gsm.

2829

Momenteel wensen wij onze ploeg te versterken met

Kwaliteitsmedewerker (voltijds of halftijds)

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opzetten, onderhouden, certifiëren, evalueren en verbeteren van de kwaliteitssystemen en systeemcertificaties (ISO, BRC, HACCP...). Je verwerkt de kwaliteitsgegevens. Je voert interne klanten- en leveranciersaudits uit en doet voorstellen tot product- of procesverbetering. Je behandelt inkomende klanten- en productie-klachten en stelt oplossingen voor. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Profiel:Een hogere opleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring in de voedings-sector. Je durft verantwoordelijkheid te nemen. Je bent sociaalvaardig, punctueel en flexibel. Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken.

Aanbod:Een interne opleiding en boeiende job binnen een stimulerende werkomgeving.Een stabiele betrekking met een overeenkomst voor onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon-pakket.

Reactie:Stuur jouw sollicitatiebrief naar Molens T’Kindt nv, Kaaistraat 18, 8581 Kerkhove t.a.v. Rudo

T’Kindt of mail naar rudo.tkindt@molenstkindt.be. Tel. 055390070

Molens T’Kindt, gevestigd te Kerkhove, is

een middelgrote industriële leverancier van

kwaliteitsbloem aan industriële en artisanale

bakkerijen.

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeProtect 23

BestuurssecretarisGemeente Wezembeek-Oppem 18

BestuurssecretarisGemeente Sint-Genesius-Rode 18

Management AssistentProtect 23

C O M M U N I C A T I E

Redacteur EconomieCorelio 26

Vertaler-DiensthoofdGemeente Wezembeek-Oppem 18

C R E A T I E F

LandschapsarchitectStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

LandschapsarchitectGemeente Wezembeek-Oppem 18

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurGandae Handling Atelier via Advertisement 29

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Directeur Gemeentelijke BasisschoolGemeente Heuvelland 20

E N G I N E E R I N G

Bouwkundig Sales EngineerPst Invest 32

ContractbeheerderAgiv 21

Diensthoofd Topografie & GISAgiv 21

Ingenieur - Expert BouwProtect 23

KwaliteitsmedewerkerMolens T’Kindt 30

Optical EngineerDelta Light 29

Plant EngineerJ.M. Huber Belgium via Anago 31

ProductieplannerAgiv 21

ProjectleiderPst Invest 32

ProjectmanagerAgiv 21

ProjectmanagerSpie via HR Flux 21

Stafmedewerker GeodataAgiv 21

Verantwoordelijke PlanningPst Invest 32

F I N A N C I E E L

Business AnalistAgiv 21

DossierbeheerderProtect 23

Financieel BeheerderOCMW Machelen 18

Financieel BeheerderStad Eeklo 19

Financieel BeheerderGemeente Zelzate 20

Management AccountantAlpro Promavel 26

Senior AccountantVan Reybrouck Accountants & Tax Consultants viaADMB Select 25

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigenAZ Sint Elisabeth Ziekenhuis 20

ZorgmanagerAZ Sint Elisabeth Ziekenhuis 20

I C T

CollaboratorsIFB 24

DatadeskundigeAgiv 21

Diensthoofd ITAgiv 21

Informaticus DatabankontwikkelaarAgiv 21

Informaticus SoftwareontwikkelaarAgiv 21

Projectingenieur ICTAlvey via HR Flux 27

J U R I D I S C H

Master RechtenProtect 23

L O G I S T I E K

Coördinator LogistiekFonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderenvia Jobpunt Vlaanderen 15

Material Supply CoordinatorCRC Industries 25

Warehouse CoordinatorCRC Industries 25

O V E R H E I D

Adviseur Stedenbouwkundige Vergunnin-genStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

CoördinatorAlgemene Dienst Voor Jeugdtoerisme via Kern Se-lection 25

Deskundige PatrimoniumGemeente Sint-Genesius-Rode 18

Diensthoofd BurgerzakenGemeente Holsbeek 20

Diensthoofd Ruimtelijke OrdeningGemeente Laarne 18

Drugpreventiewerker WelzijnszakenGemeente Aalter via A&S Solutions 15

HandhavingsambtenaarStad Vilvoorde 19

JIP-PreventiewerkerStad Eeklo 19

MilieuambtenaarStad Eeklo 19

Milieuambtenaar Ruimtelijke Organisatie& LeefomgevingGemeente Aalter via A&S Solutions 15

PreventieadviseurStad Vilvoorde 19

Stedenbouwkundig AmbtenaarGemeente Kaprijke 20

T E C H N I E K

DataoperatorAgiv 21

Hoofddeskundige Technische ZakenGemeente Sint-Genesius-Rode 18

SchoonmakerGemeente Wezembeek-Oppem 18

Site SupervisorSpie via HR Flux 21

Technisch AssistentenGemeente Wezembeek-Oppem 18

Technisch Assistenten Wegen & GroenGemeente Wezembeek-Oppem 18

Technisch HulpassistentenGemeente Wezembeek-Oppem 18

Technisch MedewerkersGemeente Wezembeek-Oppem 18

Verantwoordelijke OnderhoudSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 23

Verantwoordelijke Onderhoud Mechani-caSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 23

V E R K O O P

Account-/ProductmanagerMonti via Katz Selection 23

Category ManagerAlpro Promavel 26

Commercieel AdviseurProtect 23

Economische VertegenwoordigersFlanders Investment & Trade via Jobpunt Vlaande-ren 17

Field Sales ManagerAlpro Promavel 26

Ingenieur VerkoopPst Invest 32

International Sales ManagerGalico via Dip Consulting Group 29

Key Account ManagersAlpro Promavel 26

Sales EngineerAlvey via HR Flux 27

Sales RepresentativeCorelio 25

Sales Representative - HunterCorelio 24

Sales RepresentativesAlpro Promavel 26

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

5.506 jobs.

KIJK SNEL BINNENIN

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz. In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers. Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)Young potential, geboeid door brede functie in productieJe functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie. • Als sleutelfi guur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de product-ontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je effi ciënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent fl exibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager.

Je profi el: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen.

Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is. • De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Laten we hier verandering in brengen!Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

A PrioriGasthuisstraat 15, B-3200 AarschotTel.: 016 57 18 38, Fax: 016 57 14 34marieke@apriori.be

3031

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN

VERANTWOORDELIJKE PLANNING Functie:• de eindverantwoordelijkheid dragen voor de productieplanning van de prefabfabriek in Kluisbergen• samen met de productieverantwoordelijke en de andere planners instaan voor een optimale bezetting van de productiecapaciteit• rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor de Structo-projectingenieurs zodat de productieplanning perfect afgestemd is op de planning van onze klanten• samen met de verschillende verantwoordelijken zorgen dat alle werkvoorbereiding tijdig uitgevoerd wordt• de wekelijkse planningsvergadering leiden• op basis van de gerapporteerde productie, samen met het planningsteam en de productieverantwoordelijke, de dagdagelijkse planning bijsturen• verbeteringsprojecten initiëren zodat de planningsflow efficiënt en vlot verloopt• rechtstreeks aan de algemeen directeur rapporteren

PROJECTLEIDER• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid• vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren• waken over de veiligheid van een werf• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Functie:• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten• werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling• beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

Kluisbergen

KluisbergenINGENIEUR VERKOOP

Brussel en Wallonië Functie:• zelfstandig het klantenbestand beheren• instaan voor prospectie (vnl. aannemers)• contacten onderhouden met studiebureaus, architecten en bouwheren• klanten bezoeken met het oog op het maken van offertes• onderhandelen over prijzen en contracten afsluiten• klanten binden met opdrachtuitbreiding tot gevolg• nauw samenwerken met de medewerkers van calculatie• creatief tot klantgericht maatwerk komen• vooral buitendienst, gedeeltelijk binnendienst• verantwoordelijk zijn voor de verkoopresultaten in uw regio• autonoom werken en rechtstreeks rapporteren aan de algemeen directeur

Profiel:master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, fl exibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

Profi el:master (ingenieur) bouwkunde // tweetalig Frans en Nederlands // sterk commercieel ingesteld en resultaatgericht // affi niteit met de bouwsector (liefst prefabbeton) en/of aannemerswereld //ervaring is een belangrijke troef // de uitdaging om met een goed product en een sterk merk klanten te werven, trekt u aan

Profi el:bachelor of master // sterke affi niteit met de (prefab)bouwsector // kennis van Nederlands en Frans // kennis van het bouwproces en inzicht in bouwplannen is een absolute must //gestructureerd en punctueel werken // een duidelijke en directe communicatie is voor u een evidentie // dmv een proactieve houding hebt u geen probleem met deadlines //getuigen van een sterk probleemoplossend en organisatorisch vermogen //resultaatgericht

www.passionforconcrete.com

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON

BOUWKUNDIG SALES ENGINEER

Profiel:master (ingenieur) bouwkunde of gelijkwaardig // matuur om projecten van zeer dichtbij en vastberaden te volgen // adviesgevend en vertrouwenwekkend // de technische expertise goed onderbouwd kunnen vertalen // investeren in relaties en network // dossiers tot in de puntjes afwerken, fi nancieel en relationeel // tweetalig Nederlands en Frans

Functie:• zelfstandig advies geven over architectonisch beton aan architecten, bouwheren en aannemers• onderhouden en uitdiepen van bestaande klantencontacten en uitbouwen van een nieuw netwerk

• in voorontwerpfase de projecten beoordelen, de calculatie aansturen en de kostprijs- raming verdedigen• onderhandelen met de toegewezen aannemer(s)• uitvoerings- en plaatsingsmogelijkheden met de klant bespreken• het project opvolgen m.b.t. eventuele verrekeningen en financieel afsluiten na oplevering

Moeskroen

Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be

Brugge