Voornemens op de werkvloer� �

Vriendelijk ja, vrienden nee

‘Vriendelijke mensen presteren beter’werknemers

onderzoek bij

Beste Wensenvoor 2012!

Ha collega!Mag ik u kussen??!

+4.

+ 5.275 jobs op jobat.be

Zaterdag 7 en zondag 8 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

NIEUW IN 2012 Stille dood voorformule-Claeys blz. 6

ANDERS IN 2012 ‘Vangnet mag geen hangnet zijn’blz. 12

LOON IN 2012 Is de index eenloonsverhoging? blz. 2

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

We hebben het hier nog geschreven: langer werken is eenkwestie van willen, mogen én kunnen. En van mentaliteit, zo-wel bij werknemers als werkgevers. Niet iedereen maaktechter evenveel kans op de arbeidsmarkt. Vijftigers en zesti-gers klagen al jaren steen en been dat ze amper nog aan debak komen. Werkgevers plaatsen vraagtekens bij hun moti-vatie en bij hun kostprijs: loon, brugpensioen, outplacement.Cijfers die sociaal secretariaat SD Worx deze week bekend-maakte, vertellen een gelijkaardig verhaal. Uit een bevragingbij 800 werkgevers blijkt dat wie vorig jaar heeft aangewor-ven vooral viste in de vijver van twintigers en dertigers (46-58,3%). Minder dan één op de tien rekruterende bedrijvenhad oog voor 50-plussers. Vooral Brussel en Wallonië scorenhier slecht. Een kwart (27%) rekruteerde veertigers.Reacties van werkgeversorganisaties bleven niet uit. Unizoreageerde met een eigen recente enquête bij 400 kmo’s. Hetbijhorende persbericht stelde dat ‘de bereidheid bij kmo’som oudere mensen aan tenemen bij 62 procent re-delijk tot zeer groot is’.Twee opmerkingen. Eén:het Unizo-onderzoekheeft het over de toekom-stige ‘bereidheid’, SDWorx over effectief ge-beurde aanwervingen.Twee, en dat is fundamen-teler : zolang we vijftigersen zestigers als ‘ouderemensen’ blijven bestempe-len, valt er op rekruterings-en mentaliteitsvlak weinig verandering te verwachten.Maar twee derde van de Vlaamse kmo’s heeft toch minstenséén vijftigplusser in dienst? Ja, maar er is een groot verschiltussen aanwerven en in dienst houden. De retentie-intentiessteken dan ook schril af tegen de rekruteringscijfers. Terwijlze weinig 50-plussers aanwerven, is volgens SD Worx 87procent van de kmo’s wel bereid om werknemers tot hun65ste in dienst te houden, op voorwaarde dat ze gemoti-veerd en gezond blijven.Wat dat laatste vooral leert, is dat het - meer nog dan vooreen eindeloopbaandebat - hoog tijd is voor een globaal loop-baandebat. Nu brugpensioen en andere uitstroomscenario’suitdoven - wat op zich een stimulans is om langer te werken -moet daar werk van gemaakt worden. Zeker, er zijn de meercomfortabele jobs, waarin men niet kapotgaat van een jaar-tje meer of minder, maar er is ook de fysiek en/of mentaalzeer belastende arbeid waar langer werken niet kan zonderanders werken.Dat anders werken moet zich, meer dan op tijdskrediet enzogezegde rustperiodes - wie draagt er op 55 nog de vruch-ten van een sabbatjaar op 45? - vooral focussen op autono-mie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dat zijn de echtemotivatoren die van onze job iets maken dat we willen - blij-ven - doen.

WILLEN,MOGEN,KUNNEN

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Het grootste federale ministerie, dat vanFinanciën - goed voor bijna de helft van hetfederale personeel, heeft nog nooit zijnambtenaren geëvalueerd’

Hendrik Bogaert, federaal staatssecretaris van Ambtenarenzaken, wil datalle ambtenaren jaarlijks geëvalueerd worden. En of er ruimte voorverbetering is, zegt N-VA-Kamerlid Ben Weyts in De Standaard.

De koopkracht van werknemers neemtaf wanneer het bedrag van het loonhetzelfde blijft terwijl de consumptie-

goederen duurder worden. Om dat koop-krachtverlies in te dijken, voorzien de meestesectoren in een koppeling van de lonen aan deevolutie van het indexcijfer der consumptieprij-zen.Je stelt je de vraag of een beloofde loonsverho-ging kan worden gelijkgesteld met een verho-ging van je loon als gevolg van een indexering.Het Hof van Cassatie oordeelde al in 1982 datalles afhangt van de bedoeling of de aard van deloonsverhoging. In de mate dat een beloofdeloonopslag geen uitstaans heeft met de evolutievan het indexcijfer, moet de loonopslag naast enboven de indexatie van het loon worden toege-past. Het komt dus aan de werkgever toe om deaard te bepalen van de loonsverhoging die hijtoekent en te verduidelijken of het om een aan-passing aan de levensduurte gaat dan wel omeen verhoging van het basisloon zelf.De aard van de beloofde loonsverhoging zal inde meeste gevallen moeten worden afgeleid uitde concrete omstandigheden van toekenning ofde begeleidende communicatie. Het feit dat de

belofte werd gemaakt naar aanleiding van eenpositief evaluatiegesprek of promotie kan eenaanwijzing zijn dat de beloofde loonsverhogingeen werkelijke verhoging van de loonbasis be-treft.

Concreet bedrag

Wanneer je werkgever een concreet percentagevan loonsverhoging heeft gecommuniceerd dathoger is dan dat van de indexering, kan je in elkgeval minstens een bijkomende loonsverhogingbovenop de indexatie afdwingen. Het wordtdaarentegen bijzonder moeilijk, zo niet onmoge-lijk, om een loonsverhoging naast de indexeringaf te dwingen wanneer je werkgever enkel ‘een’loonsopslag beloofde zonder een concreet per-centage of bedrag te noemen. De belofte is danonvoldoende bepaald om juridisch afdwingbaarte zijn.

Mijn werkgever zegt dat de indexering vanmijn loon hetzelfde is als de beloofdeloonsverhoging. Klopt dat?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Anders werken

moet zich, meer

dan op tijdskrediet

en zogezegde

rustperiodes, focussen

op autonomie,

verantwoordelijkheid en

flexibiliteit

Vlaams minister van Media, Ingrid Lie-ten, trekt één miljoen euro uit om hetlevenslang leren van journalisten te on-dersteunen. Daarvoor zijn, volgens deminister, heel wat redenen. Zo heeftwetenschappelijk onderzoek van pro-fessor Bardoel van de Radboud Uni-versiteit aangetoond dat er nood is aanbetere afstemming van de ‘permanen-te vorming’ van journalisten. Dezenood is des te groter omdat ‘door deopkomst van het internet als bron vaninformatie, de aanhoudende econo-mische crisis en de versnippering vanhet mediagebruik er nood is aan extraaandacht voor de kwaliteit en diep-gang van de journalistiek.’Om hierop in te spelen bundelen devier koepelorganisaties van de ge-schreven pers hun krachten om eengecoördineerd opleidingsprogrammate ontwikkelen dat toegankelijk moetzijn voor alle werknemers en - belang-rijk - freelancers in de sector. Het is ditinitiatief dat de minister betoelaagtmet één miljoen euro. Hoeveel de sec-tor zelf investeert, kunnen we niet op-maken uit de persberichten die in demedia zijn verschenen.

Het initiatief van minister Lieten doetde vraag rijzen wat de financiële ver-antwoordelijkheid is van de overheidinzake permanente vorming van werk-nemers. Weinigen zullen betwistendat de overheid zeer veel middelen in-vesteert in de initiële opleiding. Stude-ren, zelfs in het hoger onderwijs, is bijons heel goedkoop. Zowel sociaal alseconomisch is dit een verstandige keu-ze. Dat de overheid ook belangrijk isom werklozen toe te leiden naar de ar-beidsmarkt zal ook op weinig verzetstuiten. De kans dat de markt dit op-lost, is vrij gering.

Economische steun

Veel minder éénsgezindheid is er overde rol van de overheid inzake perma-nente vorming van werknemers. Hierluidt de consensus dat dit vooral eenverantwoordelijkheid is van de bedrij-ven zelf of het sociaal overleg. Gezienhet de bedrijven, werkgevers en werk-nemers (freelancers) zijn die de vruch-ten plukken van dergelijke opleidinglijkt het redelijk dat ze er zelf financieelvoor instaan. In het geval van de media

kan eventueel worden opgeworpen dathet om een sector gaat met grote maat-schappelijke impact die het strikt econo-misch belang overstijgt. Daar valt ietsvoor te zeggen.Opleidingssteun aan een sector is na-tuurlijk ook een vorm van economischesteun. Europa is heel streng inzake eco-nomische steun aan sectoren omdat hetde concurrentieverhoudingen scheef-trekt. Een belangrijke uitzondering hier-op is opleidingssteun. Het is dan ook niette verwonderen dat overal in Europaoverheden diverse sectoren bijspringenmet dergelijke steun. De mediasector isop dit punt helemaal niet uniek. Het min-ste wat we als burger echter kunnen ver-wachten is dat de centen goed besteedworden en dat de betrokken sector ookzelf verantwoordelijkheid opneemt.

De prijs van één miljoen

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Het initiatief van minister Lieten

doet de vraag rijzen wat de

financiële verantwoordelijkheid is

van de overheid inzake

permanente vorming van

werknemers’

0203

CARTOON

Beste Wensenvoor 2012!

Ha collega!Mag ik u kussen??!

Weinig échte vriendschap op kantoor� �

Vriendelijk ja, vrienden nee

Bijna alle werknemers doen naar eigen zeggen hun best om vriendelijk tezijn op het werk. Slechts de helft van hen vindt het ook belangrijk om be-vriend te zijn met collega’s. Dat blijkt uit een bevraging die Jobat het afgelo-pen najaar hield bij 3.534 werkende Vlamingen.

Een losse, gemoedelijke sfeer op het werk blijkt voor het grootste deel van dewerkende Vlamingen de absolute voorkeur weg te dragen. Nauwelijks een kleine13 procent verkiest een strakke, zakelijke sfeer op kantoor, waarbij het halen vandeadlines en objectieven voorop staat.Toch hoeft die gemoedelijke sfeer - waarbij kille zakelijkheid plaatsmaakt voor meersociaal contact - niet te betekenen dat er minder hard wordt gewerkt. Een ruimemeerderheid van de Vlaamse werknemers is ervan overtuigd dat vriendelijkheidover het algemeen een (erg) positieve invloed heeft op de werkresultaten (87,3%)en de eigen persoonlijke carrière (71,5%). Bovendien gelooft 91,4 procent dat een

vriendelijke werknemer gemakkelijker iets gedaan krijgt van collega’s.‘Onderzoek wijst erop dat mensen die op een optimistische en positieve maniermet elkaar omgaan op het werk, inderdaad beter presteren’, bevestigt Jeroen Stou-ten, professor organisatiepsychologie aan de K.U.Leuven. Stouten verwijst naar dehappier is smarter-hypothese. ‘Gelukkige, optimistische mensen zullen genereuzeroverkomen en beter presteren op het werk. Wie een negatieve stemming uit-straalt, loopt vaak gebukt onder persoonlijke problemen of een lastige situatie. Dieproblemen verstoren de concentratie en het werk van deze mensen.’

Besmettelijk

Wie goed gezind is, fleurt ook zijn omgeving op. Een positieve ingesteldheid werktaanstekelijk. ‘Misschien is het een negatief woord, maar een vriendelijke houding

MENSEN

De start van een nieuw jaar gaat traditioneel gepaard met goede voornemens. Een beetje aardiger zijn tegen de medemens,

bijvoorbeeld. Op de werkvloer doen we alvast ons best, zo blijkt uit een rondvraag bij 3.534 werknemers. Al betekent

vriendelijk zijn nog niet dat we ook echt vrienden willen zijn.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

0405

zorgt voor een vorm van emotionele besmetting. Mensen die zichpositief en vriendelijk opstellen, dragen dat over op hun collega’s.Op die manier ontstaat er binnen de organisatie als het ware eenvriendelijk klimaat.’Wordt er nog wel gewerkt in zo’n vriendelijk klimaat? Stoutenmeent van wel. Aan het idee dat mensen in een competitieve om-geving meer uit zichzelf halen, hecht hij weinig geloof. ‘Ik zou nethet omgekeerde durven beweren. Meestal hebben mensen ande-re mensen nodig om hun job naar behoren te kunnen doen. Steldat jij naar me toe zou komen omdat je belangrijke informatie no-dig hebt, dan zou ik in een competitieve omgeving veel sneller ge-neigd zijn om die informatie niet of slechts gedeeltelijk te geven.Op die manier kan jij je job niet goed doen en kan je dus ook nietten volle presteren. Zo’n competitieve sfeer zal dus niet snel in hetvoordeel van de werkgever uitdraaien.’Een positieve sfeer op kantoor werkt samenwerking tussen mede-werkers net wel in de hand. Collega’s zijn beter op elkaar inge-speeld en geven nieuwe informatie gemakkelijk aan elkaar door.Stouten stelt vast dat vriendelijkheid ook samenhangt met devaardigheid om juiste beslissingen te nemen. ‘In een positieve sfeerkan men gemakkelijker collega’s en leidinggevenden aansprekenom hulp te vragen. Men kan beter uit de voeten met belangrijkebeslissingen en men houdt ook een beter overzicht over het ge-heel.’

Valse vrienden?

Bovendien zullen vriendelijke, vrolijke mensen sneller het initiatiefnemen om een collega te helpen wanneer die het nodig heeft, ookal is men daar in principe niet verantwoordelijk voor. ‘Men zal ge-nereuzer zijn wanneer iemand in nood is of een bepaalde deadlineniet haalt. Die hulpvaardigheid komt natuurlijk ook de resultatenvan het bedrijf ten goede.’Geen wonder dus dat maar liefst 95 procent van de Belgischewerknemers zich inspant om vriendelijk te zijn tegen bazen, colle-ga’s en ondergeschikten. Een op de tien zegt vooral vriendelijk uitde hoek te komen omdat men zo meer gedaan krijgt, 90 procent isnaar eigen zeggen oprecht vriendelijk.Opvallend: werknemers geven zichzelf een hogere score voorvriendelijkheid dan hun baas, klanten, leveranciers, ondergeschik-ten en collega’s. Jeroen Stouten kijkt er niet van op. ‘Mensen over-schatten steevast hun eigen competenties. Je ziet dat op verschil-lende domeinen. Iedereen denkt van zichzelf dat men beterscoort dan het gemiddelde, of het nu gaat over vriendelijkheid,moraliteit of de vaardigheid om knopen door te hakken. Dat isnatuurlijk logisch onmogelijk: als iedereen meer dan het gemiddel-de scoort, hebben we geen gemiddelde meer.’‘Veel heeft natuurlijk te maken met het feit dat je moraliteit ofvriendelijkheid niet gemakkelijk kan aftoetsen. Hoe goed ben je?Hoe vriendelijk ben je? Die vragen zijn veel moeilijker te beant-woorden dan de vraag hoe slim je bent of hoeveel je weet. Dat kanje meteen even testen met een kwisje. Wat is de hoofdstad vanOeganda, of iets dergelijk. Als je peilt naar iets wat relatief vaag enonmeetbaar is - zoals vriendelijkheid - dan gaan mensen er snellervanuit dat ze daar zelf beter in zijn dan anderen.’Een derde van de Vlaamse werknemers geeft toe dat de sociale

contacten op het werk wel in een vriendelijke sfeer plaatsvinden,maar toch oppervlakkig blijven. ‘Vriendelijk’ betekent dan ook niethetzelfde als ‘vrienden onder elkaar’. Negen op de tien werkne-mers slaan graag een praatje met collega’s, maar slechts vijf op detien vinden het belangrijk dat collega’s ook vrienden worden.

Praatje slaan

Een vriendelijke en gemoedelijke sfeer mag dan heel belangrijk zijnvoor de meeste werknemers, slechts 16 procent is bereid om loonin te leveren in ruil voor een betere werksfeer. Vrouwen stellenzich over het algemeen iets socialer op dan mannen. Zo doen zebeter hun best om vriendelijk te zijn, vinden ze het belangrijker omvrienden te worden met collega’s en slaan ze liever een praatje ophet werk.Tot slot nog dit: niet in alle sectoren gaat het er even vriendelijk aantoe. De zorg- en de sociale sector doet het volgens onze respon-denten wat dat betreft net iets beter dan pakweg de industrie,financiën en de telecomsector.

‘Een vriendelijke ingesteldheid zorgtvoor een vorm van emotionele besmetting. Op die manier ontstaat er binnen de organisatieeen vriendelijk klimaat’

Jeroen Stouten,professor organisatiepsychologie K.U.Leuven

Ik doe mijn best om vriendelijk te zijn op het werk

0 20 40 60 80 100

Akkoord

Neutraal

Niet akkoord 1,3%

3,9%

94,9%

Ik vind het belangrijk om vriendente worden met mijn collega’s

16,3

0 20 40 60 80 100

Akkoord

Neutraal

Niet akkoord 14%

35,3%

50,6%

Vriendelijk zijn wordt moeilijkernaarmate je een hogere functie bekleedt

0 20 40 60 80 100

Akkoord

Neutraal

Niet akkoord

20,7%

24,6%

Hoeveel van die collega’s...Met hoeveel collega’s kom je in contact op een gemiddelde werkdag?

Heb je een persoonlijke band,waarmee je praat over

je privé-leven?

Zou je als echte vrienden beschouwen?

Zie je buiten de werkuren? 13,5%

10,4%

19%{54,6%

Ik ben wel vriendelijk, maar blijf oppervlakkig

0 20 40 60 80 100

Akkoord

Neutraal

Niet akkoord

31,6%

24%

44,4%

Het langverwachte eenheidsstatuut dat hetverschil tussen arbeiders en bedienden zalopheffen, is er nog niet. Het GrondwettelijkHof heeft wel bepaald dat die eenmaking te-

gen 8 juli 2013 een feit moet zijn. In afwachting daarvanwerd er alvast gesleuteld aan de opzegtermijnen voor dearbeidsovereenkomsten van arbeiders en bedienden. Bijwijze van harmonisering worden de opzegtermijnen ietslanger voor arbeiders en iets kor ter voor bedienden,maar de kloof blijft groot. Belangrijk om te noteren daarbijis dat deze nieuwe regels enkel gelden voor wie na 1 janu-ari 2012 in dienst treedt, dus alleen voor mensen die ditjaar voor de eerste keer werk vinden, van werk verande-ren, of een nieuw arbeidscontract tekenen.Wat verandert er concreet? Kris De Schutter, advocaat bijLoyens & Loeff en gespecialiseerd in arbeidsrecht, zegt:‘Voor de arbeiders gaan de opzegtermijnen met onge-veer 15 procent omhoog. Voor de bedienden wordt hethele opzegsysteem gewijzigd. Tot op heden kende hetsysteem een grote flexibiliteit. Bedienden die op hetogenblik van het ontslag meer verdienden dan 31.467 eu-ro bruto, en werkgevers konden na het ontslag en de op-zegging onderling een akkoord sluiten over de preciezeopzegtermijn. Nu is die bij wet geregeld.Werkgevers zegden werknemers vroeger vaak op methet wettelijk minimum (3 maanden per 5 jaar anciënni-teit). Vervolgens konden werkgever en werknemer eenakkoord treffen: indien werknemers geen opzegtermijndienden te presteren, aanvaardden zij vaak een kortereopzeggingstermijn dan bijvoorbeeld de formule-Claeysvoorschreef. Voordeel voor de werkgever : de kostenwerden wat beperkt, terwijl aan de werknemer een aar-dig spaarpotje uitbetaald werd. Die deur is nu gesloten,wat er toe kan leiden dat het voor werkgevers duurderwordt om bedienden te ontslaan. Wie minder dan driejaar in dienst is, krijgt per definitie een opzeg van 91 kalen-derdagen. Wie tussen de vijf en de zes jaar in dienst is,komt uit op 182 kalenderdagen opzeg. Er is wel een uit-zondering voor wie meer dan 62.934 euro bruto ver-dient: in dat geval kan je bij de indiensttreding de opzeg-termijn afspreken.’Werknemers die een lange carrière bij eenzelfde bedrijfhebben opgebouwd en ontslagen worden, hebben op ba-sis van de nieuwe wet recht op een lange opzegtermijn enopzegvergoeding, die niet kan worden gewijzigd. De nieu-we regeling sluit niet uit dat er nieuwe achterpoortjes

worden gevonden om hoge kosten te vermijden. Zo achtKris De Schutter het niet ondenkbaar dat werkgevers ho-gere kaders zullen vragen zelf ontslag te nemen om ver-volgens een dading te sluiten rond een redelijke beëindi-gingsvergoeding. ‘In de praktijk blijkt tot op heden datwerkgevers en hogere kaderleden soms de beëindigings-vergoeding trachten te beperken door bijkomende ver-goedingen te betalen die niet aan sociale zekerheidsbij-dragen onderworpen zijn, zoals een niet-concurrentie-vergoeding na het einde van de arbeidsovereenkomst ofbijkomende stor tingen in de groepsverzekering. Ver-wacht wordt dat dit ook in de toekomst mogelijk zal blij-ven.’

Formule-Claeys is dood

De nieuwe regeling betekent ook een stille dood voor deformule-Claeys, al blijft die wel van toepassing voor werk-nemers die voor 1 januari 2012 in dienst zijn getreden. KrisDe Schutter : ‘De formule Claeys kan eventueel nog een

RECHTEN & PLICHTEN

Watverandert

er in 2012?Op nieuwjaarsdag is er heel wat

veranderd voor werkgevers en

werknemers. Vooral de impact van

de nieuwe, vaak duurdere

opzegregeling voor arbeiders en

bedienden is nog onvoldoende

bekend. Nieuwe achterpoortjes zijn

echter niet uit te sluiten.

Tekst: Jan Bosteels

‘Het wordt duurder ombedienden te ontslaan’

Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff

0607

tweede leven leiden in cao’s op ondernemingsvlak, maardoor de nieuwe wet is ze in principe van tafel voor toe-komstige werknemers.’Voor wat betreft de ontwikkeling van het eenheidsstatuutvan arbeiders en bedienden wordt 2012 hoe dan ook eenovergangsjaar. Uiterlijk op 8 juli 2013 komen er weer an-dere regels. Bestaat de kans dat werkgevers zo lang de katuit de boom kijken en de aanwervingen on hold zetten, omhet apar te werknemersstatuut van 2012 te vermijden?‘Dat geloof ik niet’, zegt Kris De Schutter. ‘De afkoelingvan de arbeidsmarkt is nu al een feit, dat merken we ook inonze praktijk. Maar wie mensen nodig heeft, zal mensenaanwerven. Uitzendarbeid is niet in alle gevallen mogelijken is alleszins in de tijd beperkt. Ik vermoed wel dat menbegin 2013 eerder geneigd zal zijn met uitzendkrachten tewerken als dan nog niet duidelijk is hoe het eenheidssta-tuut of de overgangsmaatregelen er zullen uitzien.’

Meer loon, meer belastingen

De bedienden die deel uitmaken van het paritair comité218 zien hun loon stijgen met 3,47 procent vanwege deloonindexering. Maar ook heel wat andere werknemerszullen hun loon dit jaar met circa 3 procent zien toene-men. Er is ook minder prettig financieel nieuws. Door denieuwe belastingregeling voor bedrijfswagens, zal voorzowel de duurdere als de meer milieuonvriendelijke wa-gens een hogere bijdrage moeten worden betaald.We zijn op 1 januari ook wakker geworden in een land

zonder brugpensioen: dat heet nu ‘werkloosheid met be-drijfstoeslag’. In de volksmond blijven we wellicht de term‘brugpensioen’ gebruiken, maar er is wel degelijk een enander veranderd. Zo is het halftijds brugpensioen afge-schaft en is de leeftijdsgrens opgetrokken naar 60 jaar, meteen loopbaan van minimum 40 jaar. Er zijn nog wel uitzon-deringen voor collectief brugpensioen bij bedrijfsher-structurering (brugpensioen kan dan op 55 jaar) en bijbedrijven in moeilijkheden (brugpensioen kan dan al van-af 52 jaar).Nog meer newspeak aan het begin van de carrière: dewachtuitkering voor jonge werkloze schoolverlaters heetnu inschakelingsuitkering. In de praktijk komt het er opneer dat schoolverlaters een jaar moeten wachten voorze hun eerste werkloosheidsvergoeding kunnen trekken.Bovendien heeft enkel wie actief naar werk zoekt, rechtop een inschakelingsuitkering. Deze regeling heeft ookgevolgen voor schoolverlaters die afgestudeerd zijn in juniof juli 2011 en zich als werkzoekende hebben ingeschre-ven voor 10 augustus 2011. Zij hebben ten vroegste vanaf27 juli 2012 recht op uitkeringen. Werklozen mogen hetvanaf 1 januari ook iets verder gaan zoeken. De afstandvoor het verplicht aanvaarden van een passende dienst-betrekking is niet langer beperkt tot 25 km maar wordt 60km.Alle veranderingen die de nieuwe regering heeft doorge-voerd op een rijtje zetten in één artikel, is onbegonnenwerk. SD Worx zorgt voor een handig overzicht opwww.dirupo1.be.

Goed nieuws is er voor studenten die dehanden uit de mouwen willen steken

om een cent bij te verdienen. Vanaf 1 januarikan je als student vijftig dagen per jaar wer-ken tegen een verlaagde RSZ-bijdrage. Bo-vendien betreedt de administratie nu ookhet internettijdperk met een vooruitstre-vende interactieve module.Tot vorig jaar was studentenarbeid aanstrenge regels onderworpen. Zo golden erverschillende regels tijdens en buiten vakan-tieperiodes. Vanaf dit jaar is dat niet langerhet geval. Studenten kunnen nu eender wan-neer hun vijftig dagen werken: twee maandaan een stuk, één dag per week het hele jaardoor enzovoort. Wetende dat studentenvorig jaar gemiddeld achttien dagen werk-ten, bestaat er een kans op een gevoeligestijging van de studentenarbeid. Let op: van-af dag 51 wordt het minder interessant omte werken voor studenten, want dan zijn degewone sociale bijdragen van toepassing.Om werkende studenten en hun werkge-vers het overzicht te laten behouden overhet aantal gewerkte dagen zorgt de RSZvoor een up to date overzicht op de websitewww.studentatwork.be.

Studentenarbeidwordt flexibeler

WERKBEELD

Afgelopen dinsdag stroomden de winkelstraten volmet enthousiaste shoppers die de stormwind trot-seerden om de start van de winterkoopjes mee temaken. Vooral voor de middag was het druk in dewinkelstraten. In de namiddag lieten steeds meershoppers zich wegjagen door het barre weer.Volgens ondernemersorganisatie Unizo lagen degeregistreerde kassaverrichtingen van haar ledenin de modesector ongeveer één procent lager danop de eerste dag van de solden vorig jaar.Uit de jaarlijkse handelsbarometer van Comeos, defederatie voor handel en diensten, blijkt dat bijnaalle vrouwen (97%) van plan zijn om de komendemaand te gaan shoppen. Meer dan de helft van deVlamingen denkt dat zijn of haar koopkracht in2012 zal afnemen. Meteen een goede reden om tij-dens de solden meer in huis te halen voor mindergeld. (mo)

Start winterkoopjesFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

In principe kan een federale ambtenaar pas ontslagenworden na twee opeenvolgende negatieve evaluaties,maar omdat die evaluaties maar om de twee jaarplaatsvinden, duurt het minstens vier jaar vooraleer

een slecht functionerende federale ambtenaar de laankan worden uitgestuurd.‘Voor heel wat ambtenaren is dat frustrerend, terwijl zohet hele korps een slechte naam krijgt’, meent HendrikBogaert. ‘Er kan wel een versnelde procedure wordenopgestar t, maar dat komt in de praktijk niet zo vaak voor.Het is de bedoeling een volwassen personeelsbeleid uitte bouwen. Op sommige punten mogen we wel watharder zijn. Wanneer ambtenaren die manifest mindergoed presteren er niet uit gaan, heeft dat een enormeimpact op de werkethiek.’Maar de frequentie is niet het enige waar de staatssecre-taris aan wil werken. ‘Evaluaties kunnen heel positief zijnvoor mensen die het goed doen, maar je moet wel eenadministratieve last beheersen. Wie 25 man moet evalu-eren, ziet op tegen een enorme papierberg. We zoekeneen manier om die structuur van evaluaties lichter te ma-ken. Sommigen beschouwen de evaluaties nu als een ont-slagprocedure omdat medewerkers na twee negatieveevaluaties ontslagen kunnen worden, maar dat kan nooithet eerste doel zijn. De evaluatie moet mobiliserend zijn,versterkend, en mensen helpen door hen te laten wetenwat ze goed doen.’

Mooi in theorie, moeilijk in praktijk

De federale overheidsdiensten (FOD’s) werken auto-noom. De manier waarop er geëvalueerd wordt, ver-schilt. Bogaert: ‘Bij sociale zekerheid werkt men erg pro-gressief, met evaluaties die tot voorbeeld kunnen strek-ken, terwijl er elders niets gebeurt. De ene gaat uit vanhet principe ‘meten is weten’, de andere hanteert zachte-re criteria. Het is niet de bedoeling dingen te gaan opleg-gen, want de managers nemen zelf hun verantwoordelijk-heid voor budgettering en personeelsbeleid, maar we

moeten wel zaken uniformiseren, en er een zekere lijn inbrengen. We willen wat men goed doet versterken, to-nen dat de organisatie die inzet apprecieert, en dat for-maliseren door het op papier te zetten en te bespreken.Zo kunnen we van de ambtenaren terug een keurkorpsmaken, waarbij de mensen superfier zijn dat ze werken bijde federale overheid. Dat zal niet zonder debat gaan.’Secretaris Guido Rasschaert van de socialistische over-heidsvakbond ACOD vindt dat er beter eerst aan het sys-teem van evaluaties zelf gewerkt wordt. ‘Met de Coperni-cus-hervorming zijn er ontwikkelcirkels gekomen die denadruk leggen op de persoonlijke ontwikkeling van werk-nemers en waarbij twee onvoldoendes tot een ontslagkunnen leiden. Het concept van ontwikkeling, duidelijkedoelen en tweerichtingsverkeer is mooi, in theorie. In depraktijk blijkt dat hoe groter de organisatie is, hoe verderleidinggevenden van hun werknemers staan. Dan zie jedat evaluaties vaak een routineklus worden waar menzich snel van afmaakt, wat tot toestanden leidt waarbijwerknemers zelf hun evaluatierapport moeten schrijven.’De meeste werknemers werken gemiddeld goed, zegtRasschaert. ‘En sommigen hebben er geen behoefte aanjaarlijks op te draven voor wat toch een zeer stressvolmoment is. Daarnaast heb je een grote groep mensen diewel nood heeft aan bevestiging. Ze willen horen dat hetnog goed zit, en hebben die begeleiding wel nodig. En erzijn ook mensen die zich op de grens bevinden van wattoelaatbaar is, die niet presteren, niet leren en zich nietverbeteren. Uiteraard moeten die eruit. Maar het duurtniet altijd vier jaar voor ze buiten zijn; er bestaat een snelleprocedure voor zware fouten. We vinden de evaluatievoor velen niet nodig, terwijl het voor anderen soms nut-tiger kan zijn om net een snellere opvolging te voorzien.

We stellen voor om een analyse te maken van de tien jaarevaluatie: waar ging het goed en minder goed? Dan kun jebest practices aanbevelen en onderzoeken waarom hetelders niet werkt.’

‘Slagkrachtige Overheid’

Bij de Vlaamse overheid worden de ambtenaren al jaar-lijks geëvalueerd, sinds er in 1993 het prestatiemanage-ment werd ingevoerd. ‘Momenteel wordt het Meerjaren-programma Slagkrachtige Overheid uitgerold. Dat werktonder andere aan een modern geïntegreerd en duurzaamhr-beleid’, zegt Wendy De Letter van het departementBestuurszaken. ‘De volledige hr-cyclus binnen de Vlaamseoverheid wordt nu doorgelicht, ook de evaluatiecyclus,en zal waar nodig worden bijgestuurd. Mogelijk gaan wevoor het evaluatieproces werken aan een bredere waar-deringsschaal, nog meer inzetten op competentiebeoor-deling en het uitbreiden van prestatieverloning. Ookwordt de evaluatiecyclus gedigitaliseerd en voorzien weIT-ondersteuning vanaf 2012.’

ACTUA

Jaarlijkse evaluatieambtenaren niet zonder

slag of stootStaatssecretaris voor Ambtenarenzaken en

Modernisering van de Openbare Diensten

Hendrik Bogaert (CD&V) wil een jaarlijkse

evaluatie voor federale ambtenaren. Die

worden nu vaak pas om de twee jaar of

helemaal niet geëvalueerd. Het idee zorgt

voor beroering.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘In de praktijk leiden de evaluaties tot toestandenwaarbij werknemers zelf hun evaluatierapport moetenschrijven’

Guido Rasschaert, secretaris ACOD

Staatssecretaris Hendrik Bogaert (r) tijdens het ambtenarenbal begin deze week. De dag erna kondigde hij aan dat deevaluaties van het overheidspersoneel best wat strenger mogen.

‘Ik ben autodidact. Ik heb bij restaurants, van-af het laagste niveau, de nodige vakkennisopgedaan. Dat ik een andere achtergrondheb dan mijn collega’s - ik studeerde indus-

triële wetenschappen - deed me een afwijkendebenadering ontwikkelen. Wie een koksopleidingaan een hotelschool volgt, denkt volgens vaste pa-tronen. Eerder dan van de klassieke gerechten,vertrek ik van de esthetiek of de smaak en bekijk ikwelke producten ik nodig heb om dat te bereiken.Ik wou mijn eigen stempel drukken. Ik hield mijnogen open om te zien wat er rondom mij gebeur-de. Van elke vernieuwing waar ik op botste, vroegik me af of die in mijn verhaal paste. Om trendset-ters als Sergio Herman en Peter Goossens bijvoor-beeld kon ik niet heen. Dat zijn sterke persoonlijk-heden met al even sterke concepten.

Cocon van perfectie

De tijdsgeest vraagt om meer speelsheid. Vroegermoest iedereen netjes binnen de lijntjes kleuren,maar tegenwoordig hoef je niet afgeborsteld te zijnom van stijl te getuigen. Avant-garde werd lang metargusogen bekeken. Iemand als Piet Huysentruytwas zijn tijd ver vooruit. Hij was bijvoorbeeld eenvan de eersten in België om creatief om te gaanmet yoghurt. Hij ging op zijn buikgevoel af, maarwat hij deed, klopte. Dat inspireerde mij. Somskom je er ook achter dat een trend niet aan je be-steed is. Zo heb ik me een tijdje laten beïnvloedendoor de revolutionaire Spaanse techniekenkeu-ken, maar ik besefte vrij vlug dat die innovatie geenblijvend karakter had. Ik zal van trends altijd welkleine dingen meepikken, maar ze slaafs volgen,doe ik niet.Koken is een creatief beroep. En dus kan het altijdbeter. Je moet jezelf geregeld in twijfel trekken, on-danks het verlangen naar bevestiging. Door dedrang naar perfectie zit ik een beetje in een cocon.Ik kan me voorstellen dat mijn echtgenote, die ver-antwoordelijk is voor de zaal, het daar soms lastigmee heeft. Om die reden probeer ik in mijn vrijetijd dat perfectionisme toch even los te laten. Het isnodig om af en toe de riem af te leggen en stoom afte laten.

Pint drinken

Mijn team moet op één lijn zitten. Ik wil dat mijnmedewerkers begrijpen waarom bepaalde regelsstrikt opgevolgd moeten worden. We spelen kortop de bal. We moeten elke fout evalueren om tekunnen evolueren. Daarnaast moet er ook gela-chen kunnen worden. Na een week zware arbeidgaan we weleens samen een pint drinken. Ik hamerop organisatie. Hoe strakker de organisatie, hoevrijer je kunt creëren. Controle houden, is dus be-langrijk. Door de verhuizing naar het MAS heb ikeen grotere nood aan equivalenten, die hun mijeen deel van de verantwoordelijkheid en de zor-gen uit handen kunnen nemen. Vergelijk het metbedrijfsleiders van groeiende ondernemingen: diekunnen ook niet in hun eentje het overzicht bewa-ren.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Viki Geunes,chef ’t Zilte

‘Koken is eencreatief beroep.En dus kan hetaltijd beter’

Wat vind je van je job?Ik doe mijn werk graag en ben er best tevreden over, net als over mijnloon. Ik werk deeltijds in verschillende scholen, en het aantal uren dat iklesgeef per week varieert sterk. Gemiddeld denk ik dat ik zo’n 19 uur perweek les aan het geven ben.

Wat vind je het fijnst aan je werk?Het werken met kinderen. Gemiddeld zijn mijn leerlingen tussen de 6 en13 jaar. Het is fijn om hen iets bij te brengen, zowel op sportief gebied alsop vlak van sociale vaardigheden.

Spaar je?Ja, op een vast moment van de maand zetten we alles boven een bepaaldbedrag op onze spaarrekening. De ene keer is dat al wat meer dan deandere. We sparen voor niets bepaalds, gewoon als appeltje voor dedorst.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Ik heb geen idee, want mijn man regelt meestal de bankzaken. Misschiende kosten voor verwarming en zo? De energiefactuur is toch erg hoogtegenwoordig.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan gezonde voeding. Ik kook zelf en doe dat heel graag. Daarnaastsport ik veel. Ik doe aan fitness en pilates en ga veel fietsen en wandelen.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?Er zijn altijd wel dingen die je minder aanspreken. Reizen die helemaalgeprogrammeerd zijn bijvoorbeeld, of een all-in vakantie. Dat zie ik me-zelf echt niet doen.

Wat zou je doen als je de lotto won?Eerst goed nadenken over wat ik met het geld zou doen. Ik denk dat eendeel naar ons huis zou gaan, voor betere isolatie en zo.

Heb je nog een grote droom?Gezond oud worden. Ik ben nu op een leeftijd gekomen waar ik voormijn moeder moet zorgen. Ze is nog vrij gezond, maar ik word wel ge-confronteerd met haar afhankelijkheid. Dan kun je alleen maar hopenzelf zo lang mogelijk fit te blijven. (bvdb)

MIJN LOON

LEEN VAN PARIJS (53), BORGERHOUT

■ Beroep: leerkracht LO ■ Privé: gehuwd ■ Nettoloon: 1.900 euro■ Brutoloon: zo’n 3.200 euro ■ Extra’s: geen

3.2

00

10111011

‘Het bestaan van de eurozone brengt enkele belangrijkevoordelen met zich mee voor de handel, zoals het wegval-len van wisselkoersen, meer zekerheden en een groteretransparantie. Volgens verschillende studies betekenendie voordelen een winstmeevaller van 2 procent van hetbruto binnenlands product (bbp). Die ben je bij het ver-dwijnen van de euro weer kwijt. Dat is een eerste perma-nent verlies.’Maar daar blijft het niet bij. ‘In de zwakkere eurolandenzullen de banken bestormd worden. Uit vrees dat hun

geld in waarde zal afnemen, halen bijvoorbeeld Spanjaar-den en Italianen snel hun peseta’s en lires van de bank omer Duitse marken mee te kopen. En omdat er plots zoveelpeseta’s op de markt gegooid worden, zal de Duitse markfors stijgen tegenover de Spaanse peseta.’

Faillissementen

Maar ook de sterkere landen zullen kwalijke gevolgen on-dervinden van het uiteenvallen van de eurozone. ‘DeDuitse banken hebben veel Duits spaargeld, maar dathebben ze gebruikt om kredieten te geven aan Spaansebedrijven of aan de Italiaanse overheid. Met andere woor-den: die banken zullen op hun balans deposito’s hebbenstaan in Duitse mark, maar op hun activa zullen er heelwat kredieten staan in zwakke munten, die minder waardgeworden zijn. Dit effect zal ongetwijfeld faillissemententot gevolg hebben, tenzij de overheid bijspringt om dezebanken te redden - voor zover dat mogelijk is.’Om na te gaan hoe groot die negatieve effecten precieszullen zijn, vertrekken de economen van historische ana-logieën. ‘In dit geval kijken we naar het faillissement van derelatief kleine Amerikaanse bank Lehman Brothers én

naar de gebeurtenissen in Argentinië in 2001-2002, waarmen de koppeling tussen de peso en de dollar op dat mo-ment heeft opgegeven omdat Argentinië een concurren-tieprobleem had. In de eurozone zullen de gevolgen veelerger zijn. Op twee jaar tijd zal men in de meeste landen10 tot 15 procent van het bbp verliezen. Als je dan hetverschil maakt met een normale groei die we voor Belgiëvooropstellen, dan kom je aan cijfers als 8 tot 10 procentkrimp na twee jaar.’ (mo)

1

23

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die?

Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

‘Als de eurozone uiteenvalt, krimpt de Belgische economie

prompt met meer dan 8 procent. Een jaar later is dat op-

gelopen tot ruim 10 procent. Onze nieuwe munt devalu-

eert 15 procent tegenover de Duitse’, zo voorspelden

economen van ING eind 2011. Maar waarom heeft het

uiteenvallen van de eurozone eigenlijk zulke negatie-

ve gevolgen? Peter Vanden Houte, hoofdeconoom

van ING, legt uit.

‘Het komende jaar zal in het teken staan van de uit-voering van het regeerakkoord en dan vooral de

(brug)pensioenhervorming’, zo stelt Erwin De Deyn,voorzitter van de socialistische bediendevakbond BBTK.‘Iedereen zal langer moeten werken. Voor mensen die datkunnen en willen, is er geen probleem. Maar de arbeids-omstandigheden moeten langer werken wel toelaten.’

Blijven motiveren

De Deyn wijst erop dat werkgevers hun oudere werkne-mers in de eerste plaats de kans moeten geven om langer

te werken. Ook opleiding speelt daarbij een rol. ‘Wil jevijftigplussers op de arbeidsmarkt houden, dan moet je zeook blijven motiveren. België loopt trouwens sterk ach-terop wat betreft opleidingsinvesteringen.’Als voorzitter van een bediendevakbond hecht De Deynveel belang aan het debat over de harmonisering van hetarbeiders- en bediendestatuut. ‘We moeten niet voort-bouwen op het overleg dat in het verleden is mislukt,maar op zoek gaan naar nieuwe invalshoeken. De kwestiemoet opgelost zijn tegen juli 2013, dus ik hoop dat we ditjaar een doorbraak krijgen in het debat.’‘In een moeilijke economische context komt ook vaak de

loonvorming onder druk te staan, en er zijn de afgelopenmaanden stemmen opgegaan om iets te veranderen aanhet indexsysteem’, vervolgt De Deyn. ‘Een afschaffing vande index zou catastrofaal zijn voor onze economie énvoor de sociale vrede.’Verder blijft de vermindering van de werkloosheid in2012 een uitdaging. ‘Snoeien in de uitkeringen is daarbijniet de oplossing. Er moeten jobs gecreëerd worden enwerkzoekenden moeten via een passende opleiding naardie jobs worden toegeleid.’

‘Mensen moeten de kans

krijgen om langer te werken’

Erwin De Deyn, voorzitter BBTK

Voor professor Geert Van Hootegem, arbeidssocio-loog aan de K.U.Leuven, mag het loopbaandebat in

2012 met evenveel passie, maar met meer zin voor nuan-ce gevoerd worden. ‘De mensen die je het vaakst hoortin dit debat - politici, medewerkers van studiedienstenen ook journalisten - hebben typisch een job die je welwat langer kan volhouden. Het is een beetje te gemakke-lijk om dan oudere mensen met de vinger te wijzen, ter-wijl zij mogelijk in weer en wind hebben gewerkt, of inandere moeilijke omstandigheden.’Van Hootegem hoopt dat er in de toekomst een sleutel

wordt gevonden om de zwaarte van loopbanen te me-ten. ‘Niet alleen leeftijd is van belang, ook de duur van degerealiseerde loopbaan en de job die je hebt uitgevoerd.’

Ook kijken naar intrede

Het loopbaandebat is volgens de professor verzand ineen eindeloopbaandebat. ‘We moeten niet alleen kijkennaar de uittrede, maar ook naar de intrede. Door de ba-ma-hervormingen, de invoering van tweejarige mastersen de vele schakelprogramma’s tussen professionele ba-

chelors en academische masters ontstaat een sluipendestudieduurverlenging. Elk jaar dat je wint door mensenlanger te laten werken, verlies je weer door mensen lan-ger te laten studeren.’Tot sluit wijst Van Hootegem op de stuitende verschillendie er nog steeds bestaan tussen het arbeiders- en be-diendestatuut. ‘Ik hoop echt dat er in 2012 een door-braak komt in dit debat en dat er voor eens en voor altijdkomaf wordt gemaakt met die discriminatie.’

‘Meer nuance in het

loopbaandebat’

Geert Van Hootegem, arbeidssocioloog

Wat moet er

dit jaar anders?Werkend België staat in 2012 voor grote uitdagingen: de crisis, de

krapte, de mismatch op de arbeidsmarkt, langer werken ... We

vroegen aan vier experts wat zij dit jaar graag anders zouden zien.

De mevrouw-die-niet-helemaal-goed-was aan de bushalte be-dankte mij omdat ik haar had geholpen met haar koffer. ‘En bestewensen’, voegde ze daar nog snel aan toe. Dat is ook een uit-drukking die je maar één week per jaar kan gebruiken. Het ideeerachter is nobel, maar probeer eind april maar eens iemandvanalles moois toe te wensen zonder dat hij je daarop bekijktalsof ook jij niet-helemaal-goed bent.Zo begon mijn eerste van vijf dagen geïnstitutionaliseerde gezel-ligheid, waarin iedereen elkaar voortdurend kuste en handjesschudde, waarin kerstkaarten ongelezen bij het oud papier be-landden en waarin ik aan elke e-mail een regel met beste wensentoevoegde - maar nooit twee keer dezelfde regel, uit vrees dat deontvangers daarachter zouden komen en mijn oprechtheid intwijfel zouden trekken.Op de website van deze bijlage las ik dat meer dan de helft van dewerknemers ertegen opziet om zijn collega’s te zoenen op deeerste werkdag van het jaar. Dat leek mij nog een billijk percenta-ge. Zelf hoor ik bij de andere helft: als het aan mij lag, ik liep dehele dag iedereen die ik tegenkwam te knuffelen en te aaien methet enthousiasme van een Ketnetwrapper op ecstasy. Alleen kenik mijn collega’s waarschijnlijk niet goed genoeg om daarmeeweg te komen.Het voornaamste dat ik heb opgeofferd om een voltijdse baanmet mijn schrijfwerk tekunnen combineren, is hetcontact met de anderemensen in mijn gebouw.Op elk vrij moment tij-dens de ene job zit ik e-mails te beantwoorden,ideeën op te schrijven ofafspraken te regelen voorde andere. (Om maar eenvoorbeeld te geven: de fotograaf die het fotootje boven dezecolumn heeft gemaakt, heb ik onder de middag binnengesmok-keld op mijn bureau. Terwijl mijn collega’s gaan lunchen waren,zat ik gecrispeerd rond te draaien op een stoel met een veel tegrote lens op mij gericht. Op het moment zelf leek mij dat uitste-kend timemanagement.)Omdat ik voortdurend met mijn gedachten ergens anders zit,vergeet ik regelmatig om ook wat interesse te tonen voor mijnomgeving. Nochtans bestaat die uit stuk voor stuk bijzonder aar-dige, aantrekkelijke en boeiende mensen. Als voornemen voor2012 wilde ik er dan ook op letten om dat af en toe wél te doen.Het probleem is - en dit had niemand mij verteld - dat je je nietonverwacht van de ene dag op de andere joviaal kan beginnen tegedragen. Zover had ik nog niet nagedacht toen ik de ochtendvan twee januari binnenkwam en de eerste collega die ik zag on-wennig vastgreep.‘Goedemorgen en beste wensen’, zei ik, waarna het mij volledigontging dat ik drie kussen moest geven in plaats van maar één.‘Het zijn er drie, hoor’, wees ze mij terecht. ‘En, heb je grootseplannen voor het nieuwe jaar?’ ‘Jou beter leren kennen’, ant-woordde ik, net iets te luid en net iets te enthousiast en met eenongewone trilling in mijn stem. De omhelzing verslapte. De col-lega deed een stap achteruit, ook al had ik nog twee kussen te-goed, en keek mij raar aan.

J O B AT. B E / C O L U M N

Wensen

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamsefilm met een prille carrière als schrijver. Om de beurtschrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Het probleem is - en dit had niemandmij verteld - dat je jeniet onverwacht vande ene dag op deandere joviaal kanbeginnen te gedragen

1213

COLUMN

Voor Christine Mattheeuws, voorzitster van hetNeutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, staat

de activering van werklozen bovenaan het priori-teitenlijstje. ‘Kmo’s hebben het nu al moeilijk omgeschikt personeel te vinden, en door de vergrij-zing zal de war for talent alleen maar heftiger wor-den.’Mattheeuws pleit dan ook voor het beperken vande werkloosheidsuitkeringen in de tijd en het af-schaffen van het brugpensioen. ‘Ons sociaal vang-net mag geen hangnet worden. Wat het pensioen-beleid betreft, zit minister Van Quickenborne opde goede weg, maar voor ons mag het nog wat kor-dater. We vragen geen verhoging van de wettelijkepensioenleeftijd - zoals momenteel in verschillen-de landen gebeurt - maar we vragen wel dat ieder-een effectief tot 65 jaar werkt en dat de mogelijk-heid bestaat om langer te werken. Uiteraard kan ereen uitzondering gemaakt worden voor mensendie harde fysieke arbeid hebben verricht.’Om vijftigplussers te activeren, vraagt het NSZ deafschaffing van specifieke beschermingsclausules

op kosten van de werkgever. ‘Niet zozeer het ho-ge loon schrikt werkgevers af om vijftigplussersaan te werven, wel het feit dat ze veel geld moe-ten ophoesten om oudere werknemers te ont-slaan. Brugpensioen en outplacement zijn bijzon-der duur voor de werkgever.’

Flexibeler werken

Arbeid wordt bovendien veel te hoog belast inBelgië, vindt Mattheeuws. ‘Onze loonhandicapwordt alleen maar groter. De kost voor de werk-gever ligt gemiddeld 2,5 keer hoger dan het netto-loon. De nettolonen zijn niet te hoog, maar desociale lasten moeten dringend naar beneden.’Het NSZ wenst verder een grondig debat over dethematische verloven, waarbij de nadruk op-nieuw op werken komt te liggen. Flexibeler wer-ken moet gemakkelijker worden en er moet ookeen wettelijke regeling komen voor ‘hulp van der-den’, waarbij vrienden en familieleden zelfstandi-gen te hulp schieten bij speciale evenementen.

‘Vangnet mag geen

hangnet zijn’

Christine Mattheeuws,

voorzitster NSZ

Met meer mensen langer en anders gaan wer-ken, dat is volgens VDAB-topman Fons Le-

roy onze belangrijkste opdracht voor de komen-de jaren. ‘Meer werkende mensen zorgen vooreen beter draaiende economie en meer inkom-sten voor de overheid, zodat men kan zorgenvoor goed onderwijs, een aanpak van de ecologi-sche problemen en armoedebestrijding.’Leroy wijst erop dat er vandaag - in tegenstellingtot vroegere periodes van economische laagcon-junctuur - voldoende jobperspectieven zijn. ‘Deuittrede van de babyboomgeneratie zorgt vooreen blijvend grote vervangingsvraag. ProfessorSels spreekt van 300.000 vervangingsvacaturestegen 2015. We hebben dus een sterker arbeids-marktbeleid nodig.’Concreet denkt Leroy aan een versterking vanhet activeringsbeleid, waarbij bijvoorbeeld deleeftijd van de verplichte begeleiding in 2012wordt opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Mensendie in de tijdelijke werkloosheid terechtkomen -

een crisismaatregel waar veel bedrijven gebruikvan maakten in 2008-2009 - moeten voortaan demogelijkheid krijgen een bijkomende opleiding tevolgen, zodat ze hun toekomstige positie op dearbeidsmarkt versterken.

Betere studiekeuze

Leroy pleit verder voor een snelle uitvoering vande staatshervormingsafspraken over het arbeids-marktbeleid en voor een verdere uitbouw van desociale economie. Tot slot blijft ook de aansluitingvan het onderwijs op de arbeidsmarkt een van debelangrijkste uitdagingen. ‘Hoe kunnen we samende hoge ‘ongekwalificeerde’ uitstroom uit het on-derwijs terugdringen? We moeten meer inzettenop projecten die het drop out-fenomeen al vroegdetecteren en remediëren en werken aan een be-tere studiekeuzebegeleiding, waarbij ook de ar-beidsmarkt in beeld wordt gebracht.’

‘Er zijn voldoende

jobperspectieven’

Fons Leroy, gedelegeerd

bestuurder VDAB

1213

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

ExamenprogrammaLimburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 23 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail vacatures@limburg.be.

deskundige servicedesk(contractuele werfreserve op niveau deskundige)

Jouw profielJe bent communicatievaardig in woord en schrift, hebt een enthousiaste attitude en pikt snel dingen op. Je maakt heldere analyses van complexe ondersteuningsvragen en kiest de beste methode of procedure om te komen tot een gewenste oplossing. Op een creatieve wijze zoek je naar mogelijkheden om de dienstverlening van de servicedesk te verbeteren en stel je hiervoor de nodige procedures mee op. Je beschikt over een uitgebreide kennis van besturingssystemen, hardware en netwerkprotocols.

Jouw uitdagingAls deskundige binnen de servicedesk beheer je mee de telefonische en elektronische servicedesk. Je voert uitbreidingen en aanpassingen van het netwerk uit, installeert nieuwe servers volgens de standaardprocedures. Fouten in het netwerk en hardware detecteer je en los je efficiënt op in een minimum van tijd, met een beperkte hinder voor de gebruiker. Je bouwt mee aan de veiligheidsstrategie van het provinciale netwerk.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

proces manager ICT(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profielJe blinkt uit met je kennis en inzicht in IT-infrastructuren. De daaraan gekoppelde bedrijfsprocessen op het gebied van ITIL en/of andere gerelateerde methodieken hebben geen geheimen voor je. Problemen kan je diepgaand analyseren om de daadwerkelijke oorzaken van kwaliteitsproblemen en te hoge kosten van processen aan te wijzen. Je hebt de drive en het enthousiasme om samen met collega’s de kwaliteit van onze processen te verbeteren. Ervaring binnen het vakgebied is een meerwaarde.

Jouw uitdagingIs het verbeteren van werkprocessen binnen een ICT-organisatie jouw passie? Als procesmanager-ICT analyseer, verbeter en beheer je de ICT-processen binnen onze organisatie. Verder vertaal je toekomstige wensen, opdrachten en projecten van de verschillende afdelingen in voorstellen voor nieuwe en gewijzigde procesinrichting.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

verantwoordelijke digitale werkomgeving(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw profielJe bent een krak in het analyseren en het modelleren van werkprocessen en hebt hierbij oog voor procesoptimalisering, risicobeheer en administratieve vereenvoudiging. Je werkt klantgericht en past je werkwijze aan afhankelijk van de context waarin je werkt. Je bent erg pc-vaardig en kantoortoepassingen en procesmodelleringstools kennen nauwelijks geheimen voor je.

Jouw uitdagingAls verantwoordelijke digitale werkomgeving modelleer, digitaliseer en automatiseer je werkprocessen binnen onze Directie Ruimte. Je ontwikkelt processen en beheert decentraal en in nauw overleg met de Beheerscel en de Afdeling ICT het dossier-opvolgingssysteem, de toegangen, de databanken en de beveiligingsstructuur van de directie. Voor ICT-gerelateerde vragen en rapportage ben je het eerste aanspreekpunt binnen de directie en verwijs je waar nodig door naar de Afdeling ICT.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen bete-kenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provin-ciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

coördinator samenwerkingsverband GIS Limburg (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profielJe bent op de hoogte van het GIS-beleid op Vlaams niveau, ontwikkelt hieromtrent een visie en zet deze visie planmatig en gestructureerd om in de dagelijkse praktijk. Je werkt graag samen met partnerorganisaties en stimuleert hen om hun ambities in te vullen en hun competenties verder te ontwikkelen. Je beschikt over de nodige conceptuele en inhoudelijke kennis van GIS.

Jouw uitdagingAls coördinator van het samenwerkingsverband GIS Limburg ben je communicatief en treed je op als moderator van debatten. Je bent sterk in het organiseren van overleg- en studiemomenten. Je voert marktprospecties uit en verleent advies i.v.m. GIS-opportuniteiten. In nauw overleg met de partners bouw je een globale visie uit rond lokale GIS-ondersteuning in Limburg. Deze visie is afgestemd op het Vlaamse GDI-decreet. Je initieert en begeleidt projecten die voortvloeien uit en kaderen binnen de vooropgestelde visie.

Specifieke toelatingsvoorwaardenJe beschikt over 2 jaren praktische ervaring in het werken met GIS.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren enlees alle informatie over de functie, voorwaarden enselectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op24 januari 2012

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard,

Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor

magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt

is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om

dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn

mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Profiel:• Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring

• Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie

of bij een uitgever

• Tweetalig NL/FR

• Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met

een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus.

• Communicatief, “hands on” en bekwaam om te gaan met de druk

van deadlines

• Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit,

kwaliteit en Customer Service

2 Customer Service medewerkers

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Functie:• Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, België en Frankrijk en bent voor hen

het eerste aanspreekpunt.

• Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief

en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen.

• Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geïntegreerd software-pakket dat alle processen

in het productieproces – drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie,

afwerking – binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie – stuurt, ondersteunt en bewaakt.

• Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten

en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen

met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn.

• Je rapporteert aan de Customer Service coördinator voor één van onze markten (NL-BE-FR)

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

1415

ACCOUNT MANAGER ONLINE

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kuntrekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties

en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.

• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date.

• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.

• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

Je profi el:• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je

hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales.

• Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat.

• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren.

• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever.Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Account Coördinator Jobat

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan?Aarzel niet en solliciteer snel online www.jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruterings communicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Profi el� Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding.� Je bent een commercieel talent en je beschikt over de nodige

inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen.

� Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakkenen getuigt van een echte doe-mentaliteit.

� Je gaat pro-actief te werk en getuigt van zin voor initiatief. Je denkt graag actief mee en zoekt graag naar effi ciënte oplossingen.

� Je werkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Een goed time management is een must.

� Je bent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren.

� Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse en Franse taal.

Functie� In deze commerciële binnendienstfunctie ondersteun je het accountmanagement team

(online en nationaal) en de Sales Manager.� Binnen de portefeuille van het nationaal en online sales team verzorg je een uitgebreid

pakket ondersteunende taken: je beheert klantendossiers en volgt deze actief op, je maakt offertes op en zorgt voor de opvolging, je maakt afspraken voor jouw sales collega’s. Kortom, je bent dé interne spilfi guur van het team.

� Bij afwezigheid van de AM treedt jij op als eerste aanspreekpunt voor klanten. Voor hen ben jij de contactpersoon, waar ze steeds op kunnen rekenen.

� Je bereidt rapporten voor, analyseert beschikbare marktgegevens en formuleert aanbevelingen.

� Je denkt mee over mogelijke manieren om de effi ciëntie in de manier van werken te verbeteren en formuleert uit eigen beweging voorstellen hieromtrent.

� Je bent de commerciële spilfi guur van het nationale en online sales team enrapporteert aan de Sales Manager.

inJobs SALES & MARKETING16

zoekt m/v

Commercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter

• ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • ver-

sterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog

jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent

• krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.

Waarom als (commercieel) medewerker? word

succesvol in het vinden van de betere kandidaat

• ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten

• krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen

• bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als

commercieel medewerker ook buitenshuis prospects

van onze meerwaarde.

Contactpersoon:Ellen Goeminne

ellen.goeminne@vindeenjob.be

GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

en je carrière begint

VG

158

/U

Met meer dan 30.000 bezoeken per dag behoort Vroom.be, tot de belangrijkste auto- en motorsites van België. Vroom.be maakt deel uit van de Corelio-groep (L’Avenir, De Standaard, Nieuwsblad, Passe-Partout,...) Vroom.be staat voor duizenden professionele klanten, 30.000 bezoeken per dag, 70.000 online advertenties én 10 jaar toonaangevendheid online. Om ons commerciële team te versterken, zijn we voor Vlaanderen op zoek naar een:

Account Manager m/vUw functie:

U bent verantwoordelijk voor de verkoop van onze oplossingen aan onze professionele

klanten in het Nederlandstalige landsgedeelte.

Uw taken omvatten:

• Het beheer van de bestaande klantenportefeuille • De prospectie van nieuwe klanten • De ontwikkeling van nieuwe oplossingen

Uw profiel:

• U bent Nederlandstalig , met een degelijke kennis van het Frans• U kunt makkelijk commerciële contacten leggen • U hebt minimum 3 jaar ervaring in de verkoop (reclameruimte is een

pluspunt)• U bent dynamisch en ambitieus • U voelt zich thuis in een internetomgeving

Ons aanbod:

• Een stimulerende job in een dynamische KMO, met reële groeimogelijkheden binnen de Corelio-groep

• Een aangename werkomgeving, waar ruimte is voor persoonlijk initiatief • Een stimulerend loonpakket met extralegale voordelen

Interesse?

Stuur je sollicitatie met cv naar eric@vroom.be

OpticalEngineer CRC Industries Europe bvba is een

dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia (USA) en Europees hoofdkwartier in Zele. We produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. We hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje,Zweden, Finland, Polen, Hongarije,Tsjechië en Portugal. De distributiein de overige Europese landen en het Midden- en Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen, versterken we ons team met (m/v):

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties van hetEuropees Distributiecentrum. Dit houdt in: ontvangst, orderpickingen verzending met de interne veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen (ISO 9001) als leidraad. • Orders verwerk je in het ERP-systeem.• Je lost courante problemen op en geeft input rond diverse projecten(IT, logistiek, onderhoud ...). • Je staat mee in voor de veiligheid-,milieu- en kwaliteitsprestaties, de accuraatheid van de invoer en de inventaris. • Je organiseert de werkroosters van operators, steltinstructies op, volgt trainingen op, staat in voor evaluaties en zorgt voor een optimale teamgeest. • Je rapporteert aan de Operations Manager België.

WAREHOUSE COORDINATOR

www.crcind.com

Wij bieden:• Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je

eigen verantwoordelijkheid op te nemen.• Een gedegen en individuele opleiding.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming

die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Interesse? Stuur je sollicitatie samen met een gedetailleerd cv naar:

CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms,Touwslagerstraat 1, 9240 ZeleE-mail: karine.rooms@crcind.com • Fax 052 45 60 81

Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

• Je maakt bestellingen op voor MRP-gerelateerde grondstoffen enafgewerkte producten op basis van lopende standaardcontracten en prijsafspraken via de CRC Purchasing-afdeling. • Je zorgt voorgoede uitvoering en follow-up van de bestellingen, in het bijzonder van orders op contractbasis. • Je plant productielijnen in, volgt de goederen-ontvangst en de daarbij horende administratie op, net als de voorraad-niveaus van alle MRP-goederen en afwijkende producten (slow movers, verouderde producten). • Je communiceert vlot gesprokenen geschreven N/F/E. • Kennis van een vierde taal is een sterk pluspunt.• Je rapporteert aan de Planning Supervisor.

MATERIAL SUPPLY COORDINATOR

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

HOE ORIGINEELOntdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

inJobs SALES & MARKETING 17

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel

voor onze vestiging in Zedelgem op zoek naar (m/v)

Software Engineer Functie: Binnen het Competence Center coördineer je de Software Engineering-activiteiten:

• Je beheert de software releases, je integreert probleemoplossingen en

verbeteringsvoorstellen.

• Je bent betrokken bij het ontwerp van de software-architectuur en de interface met

het framework/BSP.

• Je defi nieert en implementeert softwarestructuur.

Profi el: • Je bent bachelor of master in ICT/elektronica/computerwetenschappen.

• Je hebt ervaring met (automotive) microcontrollers.

• Deadlines en druk hebben geen invloed op jouw werkkwaliteit.

• Je werkt zelfstandig én als het nodig is op meerdere fronten.

Project Planning ManagerFunctie: • Als Project Planning Manager ondersteun je de Platform Manager voor de

maaidorsers door het opvolgen van de kosten, middelen en timing van de lopende

projecten.

• Je identifi ceert de noden voor jouw projecten en wijst mensen toe aan de lopende

projecten volgens de relatieve noden in de verschillende fases van het project.

• Je weet de algemene vereisten van het project verder uit te werken tot gedetailleerde

plannen doorheen de ganse proces cyclus.

Profi el: • Je hebt een technisch of economisch masterdiploma op zak of kan je beroepen op

een doorgedreven relevante ervaring.

• Je hebt sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.

• Je communiceert vlot en weet je communicatiestijl goed aan te passen tussen de

diverse groepen.

Mechanical Design EngineersFunctie: • Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in

ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in het

ontwerpen zelf van verschillende modules.

• Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het

genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het

meedenken in de fi nale realisatie van prototypes, het testen in het veld en de

implementatie in productie.

Profi el: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak, bij voorkeur richting (elektro)

mechanica. Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en

internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com

Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

www.cnh.com Shaping Our World

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de

belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële

machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren

en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en

grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer

dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of

Excellence voor oogstmachines.

Duurzame werkomgevingCM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loop-baan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trai-ningen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en ver-nieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in evenwichtBij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘fl exwerken’ binnen een omgeving die effi ciëntie en re-sultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacaturesBoekhouders • Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • Consulenten • ICT-engineers, -analisten, -domeinmanagers, ... • IT Project Leaders • Database Administrator • ...

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

CM is één van de grotere non-profi t organisaties in België. Naast onze dien-sten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardege-dreven en boeiende werkomgeving.

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisa-tie aan een gezonde toekomst voor zowel onze leden als onze werknemers.

Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We

zetten onze troeven hier graag even op een rij:

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

VG

.185

/B

Productiecoördinator I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je - samen met je collega Productiecoördinator en onze ploegleiders - opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit • Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van effi ciëntie, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site.

JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productieomgeving, bij voorkeur bij een voedingsfabrikant • Naast je affi niteit met de technische aspecten van een productieproces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

Kwaliteitscontroleur I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Ben je gepassioneerd door kwaliteit en ben je graag op de werkvloer actief? Dan is deze functie echt iets voor jou! Samen met de QAM word je verantwoordelijk voor: • de coördinatie en opvolging van alle activiteiten binnen het HACCP gebeuren •  de controle van allerhande registraties zoals oa. CCP en de controle op het toepassen van hygiëneregels en werkprocedures, met inbegrip van het uitvoeren van hygiënechecks •  het nemen van swabs en stalen voor diverse analyses •  het uitvoeren van glascontroles en kalibraties • Bovendien ga je participeren in het geven van hygiëneopleidingen en mee de kwaliteitsdocumenten opstellen voor ons IFS-certifi caat.

JE INGREDIENTEN • Na je hogere opleiding op bachelor- of master niveau (BSc of ind.ing. in de scheikunde, BSc in de voedings- en dieetkunde, BSc in de agro-en biotechno-logie,...) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in de voedingsproductie •  Je hebt kennis van microbiologie, HACCP, analyses, nutritionele samenstellingen en voedingscomponenten • Het is een must dat je graag op de werkvloer opereert, communicatief bent en op een overtuigende manier je boodschap weet over te brengen • Daarenboven ben je een doorzetter, denk je oplossingsgericht en werk je uiterst nauwkeurig • Je houdt van een no-nonsense cultuur, bent proactief en kunt zowel autonoom als in team werken • Je hebt grondige kennis van Word en Excel.

Onderhoudstechnieker I HOT CUISINEJE FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies aan onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines •  Je weet snel en effi ciënt in te grijpen bij eventuele defecten (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) • Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen aan ons machinepark.

JE INGREDIENTEN • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,...) op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie • Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

OnOJE FUEaana(mecececaanaaaaaaa

JEJE IN

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-techniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense mentaliteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

2 Supervisors I CULINOR 2 Lij nverantwoordelij ken I CULINOR & HOT CUISINEJE FUNCTIE •  De doelstelling van je functie is het correct en tijdig leveren van de bestellingen bij de klant • De activiteiten op je afdeling zijn oa. verpakking, conditionering, etikettering, palletisering,... en worden verzorgd door een 12 à 14-tal medewerkers per shift • Samen met de expeditiemanager en je collega Supervisor motiveer en coach je deze teams tot uitstekende prestaties • Je beheert de stockfrigo’s en hebt contacten met onze laadkademeesters • Je maakt gebruik van ons ERP-pakket en verzorgt alle administratieve taken inherent aan de functie •  Kwaliteit en leverbetrouwbaarheid draag je hoog in het vaandel en je werkt voortdurend aan de verbetering van de werkomgeving en -methodes • Tot slot ben je heel polyvalent en hoofdzakelijk op de werkvloer actief.

JE FUNCTIE • Samen met de ploegleider ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden • Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

We want to make dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltij den en sauzen. Het bedrij f heeft een duidelij ke missie: het leven van mensen lekker makkelij k maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltij den. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelij kheid en kans krij gt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar jobs@derveaux-select.be - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

ProductiedirecteurUw functie: • U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen. Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit. Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die werken in een continu stelsel. • U verbetert rendement en kwaliteit en werkt projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat hebt u een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. • U leidt de productievergaderingen en neemt actief deel aan de kwaliteits- en de coördinatievergadering met de planning en de verkoop. • U vertegenwoordigt Soubry in de overlegorganen.

Ons aanbod: • Als lid van de Directieraad bepaalt u mee de verdere toekomst van ons groeibedrijf. • U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve voordelen.

Uw profiel: • U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is een pluspunt. • U bent een sterke observator en analysator en tevens een goed conceptueel denker en ondernemer. Als goede peoplemanager haalt u het beste uit uw mensen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: pieter.vandamme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen. Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):

www.soubry.beDeze rekrutering verloopt in

exclusief contract met Hudson.Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav BénédictePuystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail:

reactie@ab-i.be • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhoudingtot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt).

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Junior Fotograafvoor Digitale Beeldherkenning

(1603)

Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende

sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant. • Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt

je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller

haar aanvragen te verwerken.

Je profi el: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels.

Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en

ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

www.ccs-grp.com

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: reactie@ab-i.be

Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Afdeling “Schadebeheer”Bediende Verzekeringen (8791)

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts

en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt. • Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen.

Je profi el: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken.

Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd.

• Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

www.deblaere-blancke.be

zoekt voor Schoten

1) Afdelingshoofd/team leader onderhoud.2) Elektricien.3) Mechanicus.Robertet Savoury is een beursgenoteerde onderneming en één van de marktleiders in de smaakstoffenindustrie. De vestiging in Schoten specialiseert zich in de productie van de ‘hartige’ smaken binnen de smaakstoffendivisie van de groep Robertet. Voor onze vestiging in Schoten zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker, die ingeschakeld zal worden in ons onderhoudsteam.

Voornaamste taken:

Instaan voor het preventief en projectmatig onder-houd van het eigen machinepark en de fabrieks-ruimte en dit binnen uw eigen vakgebied.

Profiel:• Je beschikt over een bachelordiploma elektriciteit, elek-

tronica of elektromechanica of je bent gelijkwaardig door een stevige werkervaring in de sector (minimaal TSO). (Kennis van PCS7, e-plan, stoom, frequentieregeling, me-chanica van pompen en mechanische dichting, aanslui-ting van motoren, …).

• Het afdelingshoofd bezit sterke leiderschapskwaliteiten (of het potentieel) waardoor hij medewerkers weet te motiveren en te coachen + administratieve skills.

• Autonoom werkend, flexibel, zelfstandig denken, veilig-heidsbewust, zin voor orde en netheid, inzicht in het be-lang van preventief onderhoud, verantwoordelijkheidszin.

• Aanvankelijk zal je niet in shiften werken, maar toekomst-gericht zijn verschoven shiften niet uitgesloten.

• Een eerste relevante ervaring in de job.

Wij bieden:• Een veelzijdige job waarbinnen jouw rol cruciaal is voor

de voortgang van de productie.• Marktconform salaris + hospitalisatieverzekering, maal-

tijdcheques.

Interesse? Stuur uw CV naar: EDK@robertet.be ter attentie van Erika De Ketelaere

INDUSTRIEJOBS BIJ CRC?

DAT LOOPT GESMEERD.

MEER INFO IN DEZE JOBAT.

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen...en een stoel speciaal voor jou!

In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitge-groeid tot een volwaardig winkelconcept met 25 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen.

DYNAMISCHE ONDERNEMINGOverstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIEOok onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT!Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERSLaat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Wij zoeken steeds enthousiaste toon-zaalverkopers voor al onze vestigingen. Solliciteer via hr@overstock.be.

Een gedetailleerde functieomschrijving? Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Retail MarketeerJe bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclame-bureau en diverse communicatiepartners aan. Bij de realisatie van onze campagnes onder-scheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultaten-analyse achteraf vertelt genoeg.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE642111)

Regio ManagerAls Regio Manager voor onze interieurmeubel-winkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motive-ren en te inspireren.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE652076)

Transport & Distributie coördinatorBij jou is onze dagelijkse operationele distri-butieplanning in goede handen. Als rasechte problemsolver ga je geen enkel klantenvraag-stuk of leveringsprobleem uit de weg. Onze logistieke dienstverleners stuur je krachtdadig aan. Bovendien ben je, als geboren organisator, altijd op zoek naar manieren om sneller en efficiënter te werken.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar ward.decramer@jobs.hudson.com. (ref. BE654263)

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Structureel tekort aan techn(olog)isch talent

“Ingenieurs kan je niet vormen in avondonderwijs”De technologiesector en de industrie zochten dit jaar 4.700 medewerkers. Bedrijven hebben 5.000 vacatures voor ingenieurs, maar er studeren er maar 2.000 af. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van het welbekende tekort aan techn(olog)ische profielen op de arbeidsmarkt. Van waar dat tekort en hoe eraan verhelpen? Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, en Wilson De Pril, directeur-generaal Agoria Vlaanderen, laten hun licht schijnen op de kwestie. Hoe groot is het probleem van techn(olog)isch geschoolden op de ar-beidsmarkt?Wilson De Pril: Wij peilen constant naar de vraag voor technische krachten bij bedrijven en komen steeds uit bij serieuze cijfers. Onze bedrijven vinden nog goed geschoolde men-sen, maar onvoldoende. Ingenieurs kan je niet vormen in avond- of weekendonderwijs. Op korte termijn bijstu-ren is onmogelijk. Wij zetten onze hoop op de lange termijn. Als Vlaanderen zijn ambitieuze doelstelling van meest innovatieve Europese regio tegen 2020 wil halen, moeten zij ook zorgen voor mensen die dit waarmaken.

Fons Leroy: Uit een recente studie van Luc Sels blijkt dat Vlaanderen 450.000 vacatures in te vullen heeft tegen 2015. Deze studie is ge-baseerd op voorzichtige economische prog-noses. Toch blijven de cijfers hallucinant. Twee derde van die vacatures zijn vervangingsvaca-tures van babyboomers die de arbeidsmarkt verlaten. Drie vierde daarvan situeert zich in de klassieke industrie. Dat legt een zware druk op de toekomst. De hele vervangingsvraag is een supplementaire uitdaging.

Biedt het knelpuntenbeleid een ant-woord?Fons Leroy: Wij evolueren naar een knelpun-teneconomie. Vlaanderen telt meer dan 250 knelpuntberoepen en de technische en tech-nologische beroepen zijn daarin oververte-genwoordigd. Een beleid voeren op basis van knelpunten lukt niet meer. Wij moeten sturen op het economisch draagvlak dat wij in Vlaanderen willen uitbouwen en onderhou-den. Waarmee willen wij welzijn en welvaart creëren? De klassieke industrie speelt daarin een belangrijke rol. Enkel inzetten op de so-cial profit is onmogelijk, want die sector is een overheidsgesubsidieerde sector. Om de wel-vaart in stand te houden, moet je investeren in de innovatieve economie en de klassieke industrie.

Wilson De Pril: De knelpuntberoepen zijn structureel. Ze nemen zelfs niet af bij een eco-nomische crisis. In zo’n situatie is het jammer te moeten vaststellen dat 2.500 afgestudeer-den de schoolbanken verlaten met een diplo-ma dat geen uitzicht biedt op werk. Zij moe-

ten onmiddellijk om- en bijgeschoold worden. We moeten het probleem aanpakken aan het begin van het circuit, in het onderwijs. De her-vorming van het secundair onderwijs is een ongeziene kans die wij moeten grijpen.

Vormen buitenlandse werkkrachten een oplossing?Wilson De Pril: Landen zoals Canada en de VS hebben een traditie om buitenlandse studen-ten aan te trekken en op hun arbeidsmarkt te houden. Maar er komen er steeds minder en die die komen voor scholing, keren daarna vaak terug naar hun thuisland. De Aziatische landen boomen nu eenmaal. In Europa heeft Duitsland hetzelfde geprobeerd, maar wij Eu-ropeanen kennen die traditie niet. Buitenland-se werknemers aantrekken is geen oplossing op zich. Wij moeten onze eigen systemen or-ganiseren en performanter maken. Wij mogen mensen niet zomaar in de werkloosheid laten zitten en ze ervoor betalen.

Wat moeten we precies doen om vol-doende mensen aan te trekken in de techn(olog)ische beroepen?Fons Leroy: Wij hebben niet meer de luxe om te kiezen. We zullen én onze eigen reserve moeten activeren, én onze verborgen reserve moeten aanspreken, én migranten van binnen en buiten Europa moeten aantrekken. Op dit ogenblik zijn Spanje en Portugal opportunitei-ten. Onze Duitse collega’s spelen hier volun-taristisch op in en leggen vliegtuigen in tussen

Spanje/Portugal en Duitsland om werkwillige jongeren op te halen.

Waar zit die verborgen reserve?Fons Leroy: In de eerste plaats bij de brug-gepensioneerden. Het brugpensioen was een goed werkend arbeidsmarktinstrument tijdens het vorige millennium maar beantwoordt niet meer aan de arbeidsmarktbehoeften van mor-gen. Het is immers niet meer opportuun om mensen op actieve leeftijd buiten de arbeids-markt te duwen of te houden. Gelukkig heeft de nieuwe federale regering een aantal maat-regelen genomen. Wij gebruiken brugpensi-oen bij herstructureringen omdat het bestaat. Werknemers moeten noodgedwongen op brugpensioen. Zij willen nog werken. Ik pleit ervoor om het brugpensioen te vervangen door een activerend systeem. Verplicht kwa-litatief outplacement voor ontslagen, oudere werknemers bijvoorbeeld. Geef ze het statuut van werkzoekende, eventueel gecombineerd met een sociale vergoeding van hun werkge-ver, zodat zij beschikbaar blijven voor de ar-beidsmarkt.

Wat moet er veranderen in het ho-ger onderwijs om meer mensen naar techn(olog)siche jobs te oriënteren?Wilson De Pril: Het secundair onderwijs is be-langrijk an sich, maar is ook van belang voor de doorstroming naar het hoger onderwijs. Jongeren laten in hun studiekeuze vaak vak-ken links liggen die minder interessant lijken, bijvoorbeeld wiskunde. Op het einde van hun secundaire studies merken ze dan dat ze een probleem hebben als ze een wiskundig ge-oriënteerde richting, zoals ingenieur, willen kiezen. Dat moeten we vermijden. In de her-vorming van het secundair onderwijs vallen de klassieke schotten tussen ASO, TSO en BSO in de eerste graad weg. Dat is belangrijk om talenten te ontdekken en jongeren beter te coachen en oriënteren naar techn(olog)ische richtingen. Onderzoek en de praktijk wijzen uit dat een in-gangsproef een grotere kwantiteit en kwaliteit van studenten oplevert, zoals in de geneeskun-de. Voor de richting burgerlijk ingenieur werd die afgeschaft. Wij stellen nu een oriënterings-proef voor in de derde graad van het secundair onderwijs, verplicht af te leggen, maar vrijblij-vend op het vlak van resultaten.

Interesse, neem contact op via retail@t-offi ce.be VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48 –

DC:

401

03

t-offi ce behoort tot t-groep NV

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Snel, vriendelijk en correct geholpen worden in een goed gevulde en schone winkel,

vinden we bij Albert Heijn van het grootste belang. Het maakt dat klanten met plezier

bij ons komen winkelen. Kun jij die passie voor perfecte service overbrengen op

een team? Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, geef je graag leiding en

hou je van lekker doorwerken ? Dan is Afdelingsverantwoordelijke (m/v) de geknipte

baan voor jou.

Ons aanbod : je eigen team kassabedienden of winkelmedewerkers.

Je kunt een team leiden op het werkgebied dat jou het meest boeit. Als Afdelings-

verantwoordelijke van het Team Verkoopklaar sta je in voor de verwerking van

de goederenstroom en de verwelkoming van onze klanten met een perfect ge-

vulde en nette winkel. Als Afdelingsverantwoordelijke van het Team Verkoop-

afhandeling zorg je ervoor dat onze klanten met een goed gevoel de winkel ver-

laten: tevreden over het afrekenen en de service. Uiteraard krijg je een degelijke

training en begeleiding. Doorgroeien naar (assistent) supermarktmanager hoort

ook bij de mogelijkheden. In ruil voor je inzet geniet je een mooi salaris, allerlei

voordelen en flexibele werktijden. Zo gaan een druk privéleven en een verant-

woordelijke baan goed samen.

Jouw profiel

• Je hebt een diploma algemeen secundair onderwijs of bent bachelor.

• Ervaring als leidinggevende in de retail of de horeca is een pluspunt.

• Je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

• Je bent een kei in plannen en organiseren.

• Je bent klant- en serviceminded.

• Je kunt snel schakelen binnen verschillende situaties.

• Je bent flexibel.

Interesse ?

Solliciteer dan nu. Surf naar www.t-office.be/albertheijn

of stuur je cv en motivatiebrief naar albertheijn@t-office.be

Word dan afdelingsverantwoordelijke bij Albert Heijn.

Ben jij een enthousiaste aanvoerder ?

t-offi ce zoekt gemotiveerde studenten (m/v) voor een vaste weekendjob in de retailsector.

Laat de sterren verder schitterenAls je ook in het nieuwe jaar wil schitteren, dan werk je bij Acerta.

Acerta dankt zijn medewerkers voor hun teamspirit en wenst hen voor 2012 een mooie start en glansrijke prestaties met hun klanten.Elke dag halen alle Acerta medewerkers het beste uit zichzelf. Met andere woorden, er schuilt in elk van hen een topatleet. Met hun gedrevenheid en expertise bieden ze telkens gepaste oplossingen voor de specifi eke behoeften van onze klanten. Zo zorgen ze ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich volledig kunnen focussen op hun kerntaken en maximale performantie behalen. Samen staan ze garant voor onze unieke, gepersonaliseerde HR-services om het beste uit mensen te halen. Acerta waardeert dit ten zeerste. Daarom willen we via deze weg heel ons team op het podium zetten. Met z’n allen gaan we ook in 2012 de uitdaging aan om nog beter te doen.

Wil jij ook voor goud gaan en het beste uit jezelf halen? Acerta is nog op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v). Maak je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Voor Acerta Consult zoeken wij momenteel voor ons team te Brussel (Heizel) of Heverlee een (m/v):

Senior Legal ConsultantMet kennis van internationale payroll en fi scaliteit

Je functie: • Je biedt bestaande en nieuwe klanten concrete en kwalitatieve oplossingen aan inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeels-fi scaliteit in dossiers met een internationaal karakter. Je maakt de link met de toepassing in de Belgische en buitenlandse payroll. • Je voert in company-opleidingen uit bij klanten. • Je werkt samen aan de uitbouw van de cel Internationale Tewerkstelling waarbij je aandacht besteedt aan proces ver-betering en aan de samenwerking met fi scale en buitenlandse partners. • Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en uitvoering van commerciële en marketingacties.

Je profi el: • Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de rechten of een ander masterdiploma, aangevuld met 7 à 10 jaar ervaring in de advisering van bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfi scaliteit. Een bijkomende opleiding in de fi scaliteit en kennis van payrollsystemen is een pluspunt. • Potentiële klanten kunnen overtuigen om op ons een beroep te doen, geeft je een goed gevoel. • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitgesproken klantgerichte ingesteldheid. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je bent bereid je te verplaatsen binnen België en occasioneel naar het buitenland. Hiervoor krijg je een bedrijfswagen ter beschikking.

Voor ons team te Heverlee zoeken wij momenteel voor een tijdelijke opdracht tot en met juni 2012 een (m/v):

Junior Legal ConsultantSociale Verkiezingen

Je functie: • Samen met het team Sociale Verkiezingen ondersteun je de klant bij de organisatie van de Sociale Verkiezingen in zijn bedrijf. • Je informeert klanten tijdig over hun verplichtingen en deadlines inzake de procedure. • Je fungeert in team als aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van onze klant met betrekking tot dit onderwerp. • Daarnaast informeer je de klant ook proactief door middel van opleidingen en workshops die je mee helpt organiseren. In dit verband kan je rekenen op een dedicated team van collega’s waarin een constructieve sfeer en een gemeenschappelijke doel stelling primeert.

Je profi el: • Je beschikt minstens over een masterdiploma bijvoorbeeld rechten, rechtspraktijk, politieke en sociale wetenschappen of handelsweten-schappen. • Je hebt een talent voor organisatie en stress schrikt je niet af. • Je ziet dit als een eerste positieve werkervaring. • Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en je kan jezelf professioneel uitdrukken in het Frans. • Je werkt exact, doelgericht en neemt graag initiatief. • Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

Ons aanbod: • Acerta staat voor een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag , …) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Interesse? Solliciteer via onze website www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar myra.van.tuel@acerta.be - Wens je meer informatie, contacteer dan Myra van Tuel op het nummer 0498 12 77 51. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Jij hebt talent… wij willen jou!AZ Sint-Lucas is een ziekenhuis vol diversiteit, een sportief ziekenhuis in het hartje van Gent met moderne infrastructuur en hightech apparatuur. Collegialiteit, openheid, patiëntgerichtheid, vriendelijkheid en deskundigheid, dat vinden wij belangrijk in onze houding tegenover de patiënt, zijn familie, ons werk, tegenover elkaar, het ziekenhuis en de buitenwereld. Hecht jij ook belang aan deze waarden? Dan verwelkomen wij jou graag als nieuwe collega!

Dienstverantwoordelijke zorg orthopedie – neurologie• verantwoordelijk voor een patiëntgerichte en kwalitatieve verpleegkundigezorg, in overleg met de artsen • instaan voor een motiverend personeelsbeleidmet aandacht voor vorming en ontwikkeling • dienstroosterplanning opmaken

Aankoper• mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften, hetplannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze• lastenboeken opmaken

Verpleegkundigen• op verschillende afdelingen en medisch-technische diensten • voltijds/deeltijds• dag/nacht • of als jobstudent

Wij bieden jou• goede ondersteuning en begeleiding • een fijne werkomgeving• loopbaanmogelijkheden • aantrekkelijke personeelsvoordelen

Interesse?Surf snel naar onze website www.azstlucas.be waar je meer informatie vindtover onze vacatures en solliciteer online.

Voor bijkomende vragen kan je terecht bij Els Van Hoorde, medewerker werving& selectie, via het nummer 09/224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van een voltijdse:

OCMW-SECRETARIS (m/v)De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten:De kandidaten dienen:• houder te zijn van een diploma van niveau A (openbare diensten) • ten minste vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de OCMW-

voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector • Belg te zijn • te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik

der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 • te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Er wordt een werfreserve aangelegd.

We bieden u:Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 (index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMW-raadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvings-formulier vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 17 februari 2012, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

CM Waas en Dender staat in voor de uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering voor ruim 260 000 leden. Daarnaast biedt CM ook een brede waaier van diensten en voordelen aan. CM is actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert tal van socio-culturele activiteiten en evenementen. Met het oog op de toekomst wil CM het directieteam versterken met een

DIRECTEUR DIENSTVERLENINGFunctie• Als lid van het directieteam rapporteer je aan de algemeen

directeur en werk je intensief mee aan het globaal beleid van het ziekenfonds.

• Je bent de eindverantwoordelijke voor de verzekeringsad-ministratieve diensten (dienst Ledenbeheer, Uitkeringen en Gezondheidszorg). Na verloop van tijd neem je ook de verant-woordelijkheid op voor het kantorennetwerk.

• Je opereert als een efficiënt organisator, als een uitgesproken ‘peoplemanager’ die de diensthoofden aanstuurt, als de ver-taler van de globale strategie van CM Waas & Dender binnen je eigen werking. Je focus ligt daarbij op een gestroomlijnde dienstverlening, met bijzondere aandacht voor werving en retentie van leden.

Profiel• Master of gelijkwaardig door een gerichte profes-

sionele ervaring.• Managementervaring en een doorleefde affiniteit

met de sector van ziekteverzekering of aanver-wante zorgsectoren zijn belangrijke pluspunten.

• Analytisch sterk, zowel strategisch-cijfermatig als praktisch-operationeel.

• Overtuigend communicator met uitstekende relationele vaardigheden: inspirerend, coachend en motiverend. Actieve vertegenwoordiging, zowel intern als extern.

• Matuur en doelgericht; organisatietalent met zin voor verantwoordelijkheid.

Wij bieden• Werken in een boeiende sector met een grote variatie aan projecten. • Supervisie over een gedreven team met de opportuniteit om je ambities waar te maken. • Een vaste job, een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring, een competitief pakket extra-legale voordelen (o.m. groepsverzekering en bedrijfswagen).

SelectieprocedureGeïnteresseerd? Stuur dan je cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107 te 8200 Brugge of mail naar select@admb.be. Meer informatie vind je op www.cm.be.

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ FOOD (M/V)

Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatieplatform van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terechtkunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een innovatiemedewerker (M/V) ter versterking van zijn team

Je opdracht: innovatie in voedingsbedrijven initiëren en stimuleren

U wordt o.a. belast met het uitschrijven van onderzoeksprojecten, het opvolgen van het onderzoeks-programma, de valorisatie van de onderzoeksresultaten, de state of the art kennis rond voedsel- kwaliteit, -veiligheid, technologie, evenwichtige en smaakvolle voeding verzamelen en verspreiden via specifieke studies, publicaties, seminaries en workshops. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen.

U bouwt, samen met het team, een netwerk uit dat moet toelaten bedrijven optimaal te begeleiden en innovatie te promoten binnen de Voedingsindustrie in Vlaanderen.

Je profiel

U heeft een universitair diploma, wetenschappen of (bio-)ingenieur of gelijkwaardig. U heeft voeling met de voedingsindustrie en bij voorkeur twee jaar relevante ervaring in productie, innovatie of R&D binnen de Voedingsindustrie. Nederlands is uw moedertaal maar goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt.

U bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten.

U bent gebeten door innovatie, u heeft een teamgeest en een KMO spirit.

Ons aanbod

U krijgt de kans om, samen met het bestaande team, dit uniek kennis- en innovatieplatform verder uit te bouwen en te bouwen aan een innovatieve Vlaamse Voedingsindustrie. U zal in contact komen met de Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen in binnen- en buitenland.

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Geïnteresseerd?

Stuur uiterlijk tegen 20 januari 2012 uw kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, AlgemeenDirecteur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naarerwin.lamot@flandersfood.comWij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

EN HOE LANG DUURT DEZE?

WAT IS EEN PROEFPERIODE

2425

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aan-nemings bedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofd activiteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartements-gebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruw bouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het:A. Organiseren en plannen van het volledige project;B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onder aannemers;C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werf vergaderingen;D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E. Onderhouden van contacten met diverse partijen;F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalifi caties:

1. U bent een ingenieur in de bouwkunde.2. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak.3. U bent een gedreven en enthousiaste leider.4. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit.5. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en onder nemend.

WERFLEIDERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisato-risch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het:A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken;B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning;C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid;D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders;E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.2. Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt.3. U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig.4. U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider.5. U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatie lijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrij blijvend met het bedrijf kennis te maken.

SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sport terreinen voor

voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van

aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor ten-

nispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare

besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten

af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren

van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeu-

bilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR).

LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met

als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGERSPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het:A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten;B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega;D) opleveren van terreinen en speelzones;E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGS-VERMOGEN in aanmerking, die:1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soort-

gelijke taken zoals hiernaast omschreven;2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeen-

te- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen;3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of

gelijkwaardig door ervaring;4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaat-

gericht zijn;5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN?1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel

toekomst potentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen.

2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communica-tielijnen.

3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voorde-len, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN.

4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken.

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek ken-nis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG van 10 tot 13 u., op ZONDAG van 19 tot 20 u. of op WEEKDAGEN van 9 tot 10 u. en van 18.30 tot 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

INTERACTIEFREKRUTEREN

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAMVMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multi mediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resul-taatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappen-plan, van werk geversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

Limburg:

ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15.

RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68.

Antwerpen en Brabant:

PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23.

Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • info@vmc-select.be • www.vmc-select.be

TEAM RECRUITMENT PARTNERS:

ERKEND BUREAU VG. 686/B

MERCHTEM

SCHELLE

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale

verlichtingsarmaturen.Ter versterking van ons huidig teamenthousiaste medewerkers zoeken

wij volgende collega’s (m/v)

Ons aanbodEen eersteklas internationale reputatie.

Exporteert naar 110 landen en biedttewerkstelling aan 180 mensen.

Biedt functies met afwisseling,verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief.

Open bedrijfscultuur.Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding,

eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Interesse?Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun

sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar:Delta Light nvMuizelstraat 2

8560 Wevelgem-Moorselet.a.v. Caroline Sevenhant.

e-mail: caroline.sevenhant@deltalight.com

OpticalEngineerFunctieOntwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort,zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten;Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken;Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

ProfielLicht en techniek hebben geen geheimen voor u;Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond;Kennis van lenzen is een pluspunt.

BedrijfsjuristVoor:- opvolging opmaak specifieke notariële aktes- opvolgen milieu- en exploitatie-

vergunningen- verzekeringsaangelegenheden- opstellen contracten en geschil-

len in der minne oplossen

Wij bieden:- een gevarieerde job- dynamische werkomgeving- een gemotiveerd en toegewijd

team- indien gewenst 4/5 mogelijk

enPublic RelationsManagerVoor:- de publieke voorstelling van

nieuwe projecten- de presentatie van nieuwe projecten naar pers en over- heden toe- het organiseren van pers- conferenties- het organiseren van events

Wij verwachten:- ervaring in contacten met de

pers

Wij bieden:- een dynamische werkomgeving- zeer gevarieerde opdrachten- een gemotiveerd en toegewijd

team- indien gewenst 4/5 mogelijk

Indien interesse, cv mailen naar info@

grondmaatschappijvanbelgie.eu

Projectontwikkelaarmet 37 jaar ervaring

Zoekt

Interesse? Indien u voor één van beide betrekkingen deel wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 3 februari 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail henk.geeroms@so-lva.be.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de beide examenprocedures vindt plaats op zaterdag 18 februari 2012.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkings-verband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen.

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk PlannerFunctie: Het opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de defi nitieve goedkeuring alle nodige stappen zet.

Profi el: Een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, en een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.678,19 tot € 6.261,30 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

ArchitectFunctie: Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouw- en renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de werfopvolging, de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering, dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Profi el: Een masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, met een minstens elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.388,32 tot € 5.166,22 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

OCMW Laarne is een vooruitstrevend bestuur en stelt een 140-tal

mensen tewerk die beschikken over diverse talenten. Voor het versterken

van zijn team gaat OCMW Laarne over tot de aanwerving van een (m/v):

LOGISTIEK COÖRDINATOR contractueel - B1-B3 - voltijdsSpecifieke aanwervingsvoorwaarden:

U behaalde een bachelordiploma in een technische richting/facilitair management,

en bent bovendien houder van een attest basisopleiding preventieadviseur

(codex titel II art.21) of behaalt dit tijdens de proeftijd.

Functieprofiel:

U geeft leiding aan het personeel van de logistieke pool binnen het woonzorg centrum

(onderhoud/vervoer/polyvalente zaal/was- en strijkatelier), aan het technisch personeel

en biedt ondersteuning en aansturing aan de systeemverantwoordelijke op het vlak van

ICT. • U bent verantwoordelijk voor het facilitair beheer van het woonzorgcentrum en

draagt bij tot het optimaliseren van de veiligheid en de leef- en werkomgeving van de

bewoners en medewerkers zodat de globale dienstverlening vlot, efficiënt en kwaliteitsvol

verloopt. • U vervult eveneens de functie van interne preventieadviseur binnen OCMW Laarne.

Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. De volledige aanwervings-voorwaarden en de functie omschrijving zijn te bekomen op de personeels dienst van het OCMW, Colmanstraat 51, 9270 Laarne, tel.: 09 365 46 90, e-mail: personeelsdienst@ocmwlaarne.be. Solliciteren kan tot 31 januari 2012.

Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.Voor de dienst “Personeel en Schoolbeheer” van het “Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO)” zoeken wij een (m/v)

STAFMEDEWERKER - JURIST Wat wij verwachten

Je hebt een juridische vorming op universitair niveau met interesse voor onderwijsrecht (in het bijzonder voor het personeelsstatuut) en een ruime belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs Je bent bereid je in te werken in de reglementering voor het personeel in het secundair onderwijs Je kan vlot samenwerken met andere collega’s en je bent zowel mondeling als schriftelijk zeer communicatievaardig. Je bent “ICT-vaardig” Je getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie.

je opdracht Je biedt juridische en administratieve ondersteuning aan onze secundaire scholen op het vlak van

personeelsbeleid en -beheer zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen.

wij bieden Een bediendecontract van onbepaalde duur (na proefperiode) in het CODO-statuut (contractueel

departement onderwijs).

Je hebt interesse Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Bernadette Van De Steene, directeur Dienst Personeel en

Schoolbeheer VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 07 04 ; bernadette.vandesteene@vsko.be).

Je kan je kandidaat stellen door vóór 27 januari 2012 je brief met CV te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar rudi.warson@vsko.be

www.VSKO.be Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEN JE EEN HARDE ONDERNEMER OF EEN LOYALE PLANNER?

2627

VG 1

570/

BU

werkelijk op maat

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

Gelukkige WerkgeverGelukkige Werkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Maak er samen met VIO eenGELUKKIG NIEUW JAAR van!

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een m/v

CONSULTANTvoor de selectie van bedienden en hogere profielen ervaring is een pluspunt, geen noodzaak Je wil samen met een enthousiast team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemop- lossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de selectie- sector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorge-dreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

Marketeer Corelio Connect

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Wij biedenCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Takenpakket: • Je verzorgt de communicatie en

verkoopondersteuning: opmaken van salesfiches, uitwerken / rapporteren van mailings, uitschrijven van persberichten,…

• Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken.

• Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website.

• Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt.

• Je staat mee in voor de organisatie van events.

• Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe marketing en communicatie ideeën te lanceren.

Profiel:• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. Je

hebt reeds een eerste ervaring als marketeer en je hebt bij voorkeur affiniteit met de mediawereld.• Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van

zin voor initiatief.• Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je bent bovendien

commercieel ingesteld en beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën.

• Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven.• Je hebt een sterke grafische feeling en bent in staat om de lay-out van onze communicatie kritisch

te beoordelen. Kennis van Photoshop, Illustrator en InDesign is een pluspunt. Je bent gedreven om je hierin verder te verdiepen.

• Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi Hebdomadaire • Supplément au journal du samedi 10 juillet 2010 • N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Functieomschrijving:Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir.Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

Naast de verloning voorzien wij tevens maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen.

Bent u geïnteresseerd in één van deze functies?

Stuur dan uw sollicitatie met curriculum vitae met kopie van uw diploma naar:

Het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum Maagdendale, Tussenmuren 17, 9700 Oudenaarde,

uiterlijk op dinsdag 17 januari 2012

Onvolledige sollicitaties op de dag van afsluiting worden niet aanvaard.

Bijkomende informatie te bekomen bij de personeelsdienst: 055/33.51.74 – personeel@oudenaarde.be

De stad Oudenaarde, historische stad en economisch knooppunt van de

Vlaamse Ardennen, werft volgende medewerker (M/V) aan:

HOOFDMEDEWERKER BURGERZAKEN, NIVEAU C4-C5,

IN STATUTAIR DIENSTVERBAND,VOLTIJDS

TaakgebiedJe staat in voor een klantvriendelijke

dienstverlening bij het bestuur burger-

zaken.

Jouw profiel• je werkt klantvriendelijk en hebt voe-

ling met vreemdelingenwetgeving

en wetgeving inzake het houden van

bevolkingsregisters

• je beschikt over een diploma hogersecundair onderwijs of daarmee

gelijkgesteld en vijf jaar relevante

beroepservaring

• slagen in een vergelijkend examen.

ARCHIVARIS, NIVEAU A,IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND,

VOLTIJDS, DIENST ARCHIEF.

TaakgebiedDe archieven van de stad in goede

omstandigheden bewaren, ordenen en

ontsluiten. U ziet toe op de naleving

van de selectielijsten inzake de bewa-

ring en vernietiging van het modern

gemeentearchief cf. archiefwet 1955.

Jouw profiel• beschikken over een Master in de

geschiedenis

• beschikken over 3 jaar nuttige ervaring

• beschikken over een rijbewijs B• slagen in een vergelijkend examen.

ICT CONSULENT, NIVEAU B4-B5,

IN STATUTAIR DIENSTVERBAND, VOLTIJDS.

TaakgebiedJe staat in voor het operationeel

houden van

de ICT-infrastructuur en voor de

installatie, configuratie en probleem-

oplossing

van hardware en software.

Jouw profiel• beschikken over vijf jaar relevante beroepservaring

• flexibel zijn inzake werkuren• stressbestendig en klantvriendelijk

zijn

• slagen in een vergelijkend examen.• beschikken over een bachelor

diploma

Het OCMW van Genk gaat over tot de aanwerving met onmid dellijke indiensttreding en de aanleg van een wervings-reserve voor statutaire aanstelling waaruit ook geput wordt voor contractuele aanstelling voor de volgende functie (m/v):

DIENSTHOOFDbinnen de dienst Personeel & Organisatie (graad Av – voltijdse betrekking)

Vereist profiel:• functiegericht universitair diploma van licentiaat/master of

niet-functiegericht universitair diploma van licentiaat/master + 4 jaar relevante ervaring. Diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige (relevante ervaring) kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit tot maximaal 15 jaar.

• een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die bereid is te starten in een staffunctie om door te groeien naar een leidinggevende functie.

Interesse?• brief met kandidatuurstelling richten aan de voorzitter van het

OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk en de volgende documenten toevoegen: fotokopie van de vereiste diploma’s en cv (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!).

• deze brief met bijlagen uiterlijk op 22 januari 2012 verzenden via de post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op het vermelde adres bij de dienst P&O, tijdens de kantooruren.

• kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op deze datum via e-mail worden verstuurd: info@ocmwgenk.be

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen zijn verkrijg baar bij de dienst P&O, Weg naar As 58, 3600 Genk - tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website: www.ocmwgenk.be

S. Mariën G. VandebrouckSecretaris Voorzitter

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenMooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN?

NIEUWE ONDERZOEKSFUNCTIES IN BELEIDSGERICHT ONDERZOEK VOOR WELZIJN EN GEZONDHEID

MEER INFO: www.steunpuntwvg.be | www.kuleuven.be/lucas

LUCAS - KU Leuven en het Steunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST?

De gemeente Merchtem gaat over tot de aanwerving van:

STEDENBOUWKUNDIGEmet aanleg werfreserve (1 jaar)

niveau A1a-A3a – statutair - voltijds (M/V)Takenpakket:De stedenbouwkundige staat o.a. in voor:n de administratieve opvolging van de dagelijkse werkzaamheden rond het verlenen van vergunningen,

stedenbouwkundige attesten, ...n het opvolgen van de wetgeving en regelgeving eigen of aanverwant aan stedenbouw; n het aansturen en opvolging van plannen die relevant zijn op gemeentelijk niveau;n ...Aanwervingsvoorwaarden:n Je bezit de Belgische nationaliteit;n Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten;n Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master, licentiaatsdiploma, diploma

hoger onderwijs van twee cycli of gelijkgesteld en u bent in het bezit van een opleiding ruimtelijke ordening dat voldoet voor de aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009)

n Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod:Voltijdse statutaire functie n een vast loon (niveau A1a-A3a), maaltijdcheques ter waarde van 7 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding n glijdende werkuren.

Interesse?Kandidaturen dienen op de door ons ter beschikking gestelde inschrijvingsformulieren te gebeuren via aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs met afschrift diploma, afschrift rijbewijs, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) en een CV en verzonden te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem ten laatste op 25 januari 2012.

Meer informatie over functie, de arbeidsvoorwaarden, de selectieprocedure en het bruto jaarsalaris kan je aanvragen bij onze personeelsdienst op het nummer (052) 38 11 88 of via e-mail secretariaat@merchtem.be.

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 10 januari 2012 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. Momenteel gaat de Raad van Bestuur over tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur facilitaire dienstenAls lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en in het bijzonder het beleid en de uitbouw van de facilitaire diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofi el: www.guislain.be

Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper,algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

pc

Broeders

van

Liefde

Broeders

van

Liefde

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Kantoorverantwoordelijke Rijschool Mercator 18

C O M M U N I C A T I E

EindredacteurCorelio 31

C R E A T I E F

ArchitectSolva 27

Junior FotograafCCS via AB&I 20

D I R E C T I E

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Directeur DienstverleningChristelijke Mutualiteit via Admb HR Services 25

Directeur Facilitaire DienstenP.C. Dr. Guislain 29

ProductiedirecteurSoubry via Hudson Belgium 20

Regio ManagerOverstock via Hudson Belgium 21

E N G I N E E R I N G

KwaliteitscontroleurCulinor via Derveaux Select 19

Mechanical Design EngineersCNH Belgium 18

Optical EngineerDelta Light 27

ProductiecoördinatorCulinor via Derveaux Select 19

Project Planning ManagerCNH Belgium 18

Projectleider BouwM&M Ilegems via VMC Select 26

Public Relations ManagerJoyce Invest 27

Software EngineerCNH Belgium 18

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk PlannerSolva 27

Wetenschappelijk MedewerkerFlanders’ Food 25

F I N A N C I E E L

Bediende VerzekeringenDeblaere-Blancke via AB&I 20

G E Z O N D H E I D

Dienstverantwoordelijke ZorgAZ Sint-Lucas 25

Hoofdverpleegkundige GeraardsbergenWit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

Hoofdverpleegkundige NinoveWit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

Verpleegkundigen AZ Sint-Lucas 25

Verpleegkundigen Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen 32

H R

ConsultantVio Interim 28

I C T

Deskundige ServicedeskProvinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

ICT ConsulentStad Oudenaarde 29

Proces Manager ICTProvinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

Verantwoordelijke Digitale Werkomge-

vingProvinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

J U R I D I S C H

BedrijfsjuristJoyce Invest 27

Junior Legal ConsultantKern Selection 24

Senior Legal ConsultantKern Selection 24

Stafmedewerker - JuristVlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs

27

L O G I S T I E K

Aankoper AZ Sint-Lucas 25

Customer Service MedewerkersCorelio 15

Logistiek CoördinatorOCMW Laarne 27

Material Supply CoordinatorCRC Industries 17

SupervisorsCulinor via Derveaux Select 19

Transport & DistributiecoördinatorOverstock via Hudson Belgium 21

Warehouse CoordinatorCRC Industries 17

M A R K E T I N G

MarketeerCorelio 28

Retail MarketeerOverstock via Hudson Belgium 21

O V E R H E I D

ArchivarisStad Oudenaarde 29

Coördinator SamenwerkingsverbandProvinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen

14

Diensthoofd Personeel & OrganisatieOCMW Genk 29

Hoofdmedewerker BurgerzakenStad Oudenaarde 29

OCMW-SecretarisOCMW Evergem Sleidinge 25

StedenbouwkundigeGemeente Merchtem 29

T E C H N I E K

Afdelingshoofd/Team Leader OnderhoudRobertet 20

ElektricienRobertet 20

LijnverantwoordeijkenCulinor via Derveaux Select 19

MechanicusRobertet 20

OnderhoudstechniekerCulinor via Derveaux Select 19

Werfleider M&M Ilegems via VMC Select 26

V E R K O O P

Account CoördinatorJobat 16

Account ManagerVroom.be 17

Account Manager Scheerlinck via VMC Select 26

Account Manager OnlineCorelio 16

AfdelingsverantwoordelijkeT-Groep 23

Commercieel MedewerkerConsellt 17

StudentenT-Groep 23

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

5.275 jobs.

Een studiedag die loont!

Meer info op www.compensationandbenefi ts.be

Compensation & Benefi ts 2012

in samenwerking met

17 workshops over verloning en aanverwante thema’s

Kies zelf de workshops die u wil volgen

Gepresenteerd door topspecialisten

Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord

Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Wanneer? 9 februari 2012Waar? ALM Antwerp Learning & Meeting Point, Berchem

Eindredacteur

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.jobs.corelio.been solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging: • Je staat in voor de eindredactie en projectcoördinatie van commerciële specials

en bijlagen bij de krant en online. • Je plant het productieproces van deze projecten, volgt de projecten op, inclusief

de praktische organisatie.• Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in

overeenstemming met de hoogstaande normen en redactionele principes van onze newsbrands: De Standaard en Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir.

• Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelformatie en past ze, indien nodig, aan.

• Je overlegt met de fotograaf en grafi sche redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van tussentitels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina.

• Je brieft freelance-journalisten en begeleidt ze bij de inhoud van de teksten. Je onderhoudt een goed contact met de adverteerders tijdens het productieproces?

• Tenslotte zorg je voor het tijdig leveren van de pagina’s.

Je profi el: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met

enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie of coördinerende taak.

• Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing.

• Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvaardigheid combineert met een jonge en creatieve geest.

• Je bent klantgericht en commercieel ingesteld en kan zelfstandig een goed contact onderhouden.

• Voor de begeleiding van de projecten met L’Avenir en Franstalige freelancers is een degelijke basiskennis van het Frans een pluspunt.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

3031

1550 fantastische collega’sstarten het nieuwe jaar met een positief gebaar!

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderenis dringend op zoek naar m/v

hoofdverpleegkundigen1 voor Geraardsbergen - 1 voor Ninove

We zijn ook steeds op zoek naar fantastische

verpleegkundigen

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is,maar dan nog beter? Word dan onze nieuwe collega!

Surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel 09 235 85 88

Vree wijs Picobello Fantastisch Verrassend

1 202

Fil R

ouge