STAN VAN SAMANG‘Ik ben niet bijgelovig,maar begrijp het wel’blz. 10

Gekvan je

job?Psychisch welzijn op het werk

+ontslagen na 10 jaar drankmisbruik

Vind jouw job op Career Launch Gent vanaf p. 16+ 12.423 jobs op jobat.be

Zaterdag 30 april en zondag 1 mei 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

RECHTEN & PLICHTENMag je werken in het weekend?blz. 2

ANSEEL & DENYS‘Twee jobs? Dat is slim werken’blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Hoe gaat het met u? En op het werk, alles goed?Prima. Helaas kan niet iedereen dat zeggen. Er zijnnamelijk ook werknemers voor wie hun job alles-behalve een lust is. Eerder een last, in sommige ge-vallen zelfs loodzwaar om te dragen. Zij kampenmet stress, angsten, depressies, tot en met suïcidaleneigingen toe; psychische symptomen die recht-reeks of onrechtstreeks veroorzaakt worden doorwerksituaties. De oorzaken kunnen sterk uiteenlo-pen: een misgelopen promotie, chronische peste-rijen, overwerkt zijn, een burn- of bore-out, werk-onzekerheid ...Het bekendste voorbeeld van een bedrijf waar hethelemaal fout liep met het psychisch welzijn van dewerknemers is zonder twijfel France Télécom. Vol-gens de Franse vakbonden beroofden sinds 2008meer dan 60 personeelsleden zich van het leven.Het extreme bewind van de vorige topman wordtmet de vinger gewezen.Deze week pleegde dezoveelste werknemer ineen rij er zelfmoorddoor zichzelf op een be-drijfsparking in brand testeken.Dichter bij huis vielen erzowel tijdens de politie-hervorming als tijdensde sluiting van Sabenazelfdodingen te betreu-ren. En recenter was erwegmarkeerder MarcusVan den Abeele die uit het leven stapte na jarenlan-ge pesterijen.Nu zal een werksituatie zelden de enige oorzaakzijn voor zo’n drastische stap, zeggen experts terzake verder in deze Jobat, maar een tegenslag ofmoeilijke situatie op het werk kan op bepaalde mo-menten wel doorslaggevend zijn. Uit het levenstappen is een extreem signaal, een werknemermet problemen kan ook in een depressie verzan-den of naar de drank grijpen en zo de greep verlie-zen.De vraag is of het bedrijfsleven voldoende oogheeft voor de signalen die wijzen op een burn-out,depressie, of erger? Waarschijnlijk niet. Op dewerkvloer is het toch nog altijd een beetje ‘iedervoor zich’. We hebben het zo al druk genoeg, niet-waar? En niemand die echt een antwoord verwachtop ‘hoe gaat het?’. De ‘eerstelijnshulp’ komt in dezenochtans van zij die het dichtst bij ons staan: de col-lega’s. Aan hen, en ieder van ons, om een oogje inhet zeil te houden. Als u weet dat ongeveer éénBelg op de vier te kampen krijgt met psychischeproblemen, bevinden die zich ongetwijfeld minderver van uw bureau dan u vermoedt.

ALLES GOED?

Heeft het

bedrijfsleven

voldoende

aandacht voor

signalen die wijzen

op burn-out,

depressie, of

erger?

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Of je baas je mag vragen in het week-end te werken, hangt vooral af van devraag of je onder de toepassing van

de arbeidsduurreglementering valt. Sommigepersoneelscategorieën vallen er niet onder enmogen buiten hun normale werkrooster wer-ken. De bekendste categorie betreft het per-soneel met een leidinggevende functie of eenver trouwenspost. Het gaat, onder meer, omde directeurs, onderdirecteurs en werkne-mers die de werkgever kunnen verbinden te-genover derden. De werkgever mag dezewerknemers vragen in het weekend te werkenmaar niet op zondag (tenzij voor specifiek werkof in specifieke sectoren).Val je wel onder de toepassing van de strengearbeidsduurreglementering, dan kan je baas jeniet zomaar in alle omstandigheden vragen omin het weekend iets af te werken. Integendeel,er dreigt een schending van de verplichte nale-ving van de uurroosters, een schending van hetverbod op overwerk en indien je verplicht zouzijn op zondag te werken, een miskenning vande verplichte zondagsrust.

Overmacht

De Arbeidswet verbiedt je werkgever je te la-ten werken buiten het uurrooster dat bepaaltop welke dagen en uren van de week je norma-

liter werkt. Voorts geldt ook een verbod opoverwerk. Wanneer je al tijdens de week hebtgewerkt, zal het weekendwerk vrij snel ge-paard gaan met een overschrijding van de toe-gelaten wekelijkse arbeidsduurgrens die voorde meeste sectoren is vastgelegd op 40 uren.In specifieke onvoorzienbare omstandighe-den is een afwijking hierop toegestaan. Week-endwerk is bijvoorbeeld mogelijk als datnoodzakelijk is om het hoofd te bieden aaneen buitengewone vermeerdering van werkof indien dit door een onvoorziene noodzake-lijkheid wordt vereist. Het gaat telkens om ge-vallen van overmacht. In beide gevallen is eenvoorafgaand akkoord van de vakbondsafvaar-diging en een verwittiging van de sociale in-spectie vereist.De kans dat de vraag om weekendwerk teverrichten legitiem is, lijkt me in het licht vande strenge reglementering eerder beperkt.Wellicht staat het je althans vanuit juridischoogpunt, vrij om het weekendwerk te weige-ren zonder dat je hiervoor gesanctioneerdkan worden.

Mag mijn baas me vragen omin het weekend te werken?

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Cath Luyten, presentatrice van De Kazakkendraaiers en VlaanderenVakantieland, over haar eerste job in de media, bij productiehuisKanakna, in Guido Magazine.

‘Daar werken was keihard: zeven dagenop zeven jezelf bewijzen voor eenhongerloontje. Ik begon te vermageren,zodanig zelf dat mijn ouders zichafvroegen of het wel goed met me ging.Maar ja, ik wou absoluut een mediajob’

CARTOON

In België denken we op een zeerconservatieve manier over de ar-beidsmarkt. De bewijzen daarvanzijn wekelijks in de pers te vinden.

Onlangs was het weer volop prijs toeneen studie van de Kruispuntbank vande Federale Overheidsdienst Econo-mie werd bekendgemaakt. Daaruitbleek dat het aantal Belgen die meer-dere jobs combineren meer dan ge-middeld is toegenomen in 2010.Op dit ogenblik zijn er meer dan200.000 werknemers in België dietwee jobs combineren, in het wit wel-teverstaan. Dat is meer dan 4 procentvan de werkende beroepsbevolking.Niet gehinderd door de meest ele-mentaire feitenkennis werden de cij-fers van commentaar voorzien. Geendiscussie mogelijk: deze stijging be-wees dat meer en meer mensen nietmeer kunnen rondkomen met hetloon van één job. Niets is minder waar.Dat meer en meer mensen in dit landminder (of helemaal niet) werken,wordt niet als een probleem gezien.We schreven hierover eerder al eencolumn in dit blad. Maar als mensenom één of andere reden zelf beslissenom meer te gaan werken, dan kan dit in

hoofde van de commentatoren alleenmaar op een problematische ontwik-keling wijzen. Verrassend is dit niet.Het is de zoveelste uiting van een to-taal achterhaalde visie op de arbeids-markt.

Meer verdienen

Uiteraard zullen er bij degenen dietwee jobs combineren mensen zijn diedit noodgedwongen doen, om armoe-de te vermijden. Of dit dan allemaalper definitie problematische gevallenzijn, durf ik sterk te betwijfelen. Hetgaat echter om een minderheid. Hetfeit dat vooral hooggeschoolden tweejobs combineren vormt hiervoor hetbeste bewijs. Belangrijk is de groep diegewoon meer wil verdienen om zichmeer luxe te kunnen veroorloven. An-deren willen na een scheiding niet inle-veren inzake consumptie.Maar er is ook een groep die twee jobscombineer t omdat dit een goedeloopbaanstrategie is. Het is een vormvan slim werken. Wie jobs bij meerde-re werkgevers combineert of er eenjob als zelfstandige in bijberoep bij-pakt, spreidt de risico’s die inherent

verbonden zijn aan een moderne ar-beidsmarkt In de traditionele arbeids-marktvisie gaat men dergelijke risico’senkel en alleen te lijf met ontslagbe-scherming. In een moderne visie zietmen dit veel ruimer en zet men ook inop competentieontwikkeling en risi-cospreiding.Het combineren van twee jobs zorgtvoor beiden. Je leert meer in twee jobsdan in één. We besluiten onze korteanalyse met de simpele vaststelling datdeze 200.000 mensen zorgen voor ex-tra economische groei, extra inkom-sten voor de sociale zekerheid en deschatkist en een betere werking van dearbeidsmarkt. We hopen dan ook datde vastgestelde stijging in de toekomstwordt verder gezet.

Arbeidsmarktconservatisme

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteur van‘Free to work’ en ‘Uw werk,uw merk’

‘Twee jobs combineren duidt

niet per se op een probleem.

Het kan ook een vorm van

slim werken zijn’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denys bekijken

de arbeidsmarkt beurtelingsdoor een kritische bril

02030203

‘Samen gaan pingpongen, is fijn, maarwelzijn op het werk moet meer zijndan dat’, vindt psycholoog Nico Defauw van Centrum voor Geestelijke

Gezondheidszorg PassAnt. De bedrijfswereldheeft misschien wel aandacht voor het creërenvan een aangename werkomgeving, maar wa-pent ze zich genoeg tegen stressgerelateerdeklachten, zoals depressies en burn-out, die nu aldé ziekte van de 21ste eeuw worden genoemd?‘Naar schatting zal één op de vier mensen inons land eens in zijn leven met ernstige psychi-sche problemen te maken hebben, en daar zijnuiteraard heel wat mensen bij die een job heb-ben’, weet De fauw.De ernst van de situatie kan je aflezen aan dehoge cijfers van absenteïsme. Recent onder-zoek van hr-dienstverlener SD Worx toontweliswaar aan dat het kor tdurend ziektever-zuim in 2010 voor het eerst in zes jaar daalde,maar bewijst tegelijk dat de frequentie van kor-te afwezigheden, vooral bij jongeren, zorgenbaren. SD Worx berekende dat ziekteverzuimeen bedrijf met 100 medewerkers 81.578 eurokost. En dat is zonder het langdurige absenteïs-me als gevolg van een burn-out of aanverwantekwalen. ‘Als je beseft dat iemand die depressief

is gemiddeld 200 dagen afwezig is, dan is deconclusie dat niet alleen de kost, maar ook hetkennisverlies voor de bedrijven bijzondergroot is’, aldus De fauw.

Verwoestende pesterijen

Als voorzitter van Werkgroep Verder is Nico Defauw ook bezig met suïcidepreventie. Twee jaargeleden stonden de kranten vol van de 23 zelf-moorden in 18 maanden tijd waarmee hetherstructurerende France Telecom werd gecon-fronteerd. De suïcidegolf bereikte er dezeweek een dramatisch hoogtepunt toen eenwerknemer zichzelf in brand stak op een van debedrijfsterreinen.‘Bij de grote politiehervorming in het begin vande jaren 2000 noteerden we ook een aantalzelfdodingen, net als bij het faillissement van Sa-bena, al werd daar toen niet zoveel ruchtbaar-heid aan gegeven’, vertelt de psycholoog. ‘Maarhet zou niet fair zijn om die zelfdodingen enkelaan de herstructureringen te wijten. Uit onder-zoek blijkt dat men niet om één welbepaaldereden een einde maakt aan zijn leven, al speeltde werksituatie natuurlijk een belangrijke rol.Vooral voor mannen die met privéproblemen

worstelen, is het werk een beschermende fac-tor die hen ervan weerhoudt om te crashen.Als daar professionele moeilijkheden bovenopkomen, verliezen zij alle houvast.’De Werkgroep Verder wordt geregeld gecon-tacteerd door bedrijven die voor een reorgani-satie staan. ‘Toch maak ik me over de grote her-structureringen weinig zorgen’, zegt De fauw.‘Bij een collectief ontslag vinden mensen elkaar :het gemeenschappelijke lot schept een band,en vaak zijn er ook gunstiger ontslagregelingen.Als bij een kleinere organisatie iemand ontsla-gen wordt of naast een promotie grijpt, staatdie er daarentegen soms helemaal alleen voor.’

Getrapte hulp

Naast jobverlies en reorganisaties worden ookpesterijen op het werk soms gelinkt aan zelfdo-ding. Recent nog stapte wegmarkeerder Mar-cus Van den Abeele uit het leven. Volgens zijnmoeder omdat hij jarenlang vernederd werddoor twee collega’s. Het duo ontkent alleschuld. Een complex verhaal, vindt De fauw. ‘Ofpesten kan leiden tot zelfdoding hangt onderandere af van de draagkracht van het slachtof-fer. Maar dat pesterijen tot psychische proble-

Een Belg op vierkrijgtpsychischeproblemen

Iemand die met een depressie sukkelt, is gemiddeld 200 dagen afwezig van zijn werk. Zowel de kost daarvan

als het kennisverlies is bijzonder groot. Bedrijven zouden best wat meer aan preventie van psychische

problemen mogen doen, vindt psycholoog Nico De fauw. Want hoe vroeger de detectie, hoe korter de hulp.

Psychisch welzijn op het werk

GEZONDHEID

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Bart Dewaele

>>

0405

‘Bij de politiehervormingin het begin van de jaren2000 noteerden we ookeen aantal zelfdodingen,net als bij het faillissement van Sabena, al werd daar toen niet zoveel ruchtbaarheid aan gegeven’

Nico De fauw, psycholoog

‘Elke verslaving is stresserend. Je hebt zin omte gebruiken en als je niet aan die behoefte

kan voldoen, krijg je stress. Omdat je daar in jehoofd mee bezig bent, ben je op het werk nietzo geconcentreerd als zou moeten. Ik hebnooit op kantoor zelf gebruikt; in mijn lade zatgeen fles verstopt. Wél moest ik voor mijn jobgeregeld buitenhuis naar vergaderingen en dankocht ik onderweg blikjes bier. Al maak je jezelfwijs dat niemand zal ruiken dat je gedronkenhebt, je vermijdt toch té dicht bij de mensen tekomen. De vrees dat iemand iets merkt, zorgtvoor bijkomende stress.Alcohol heeft ook een invloed op je intellectu-ele capaciteiten. Het benevelt beslissingen. Datmedewerkers merken dat je efficiëntie af-neemt, maakt het nog erger. Iedereen maaktfouten, maar als je op de duur niet meer weetof het door een menselijke vergissing komt ofdoor de alcohol, maakt dat je verschrikkelijkonzeker. Je troost jezelf met de gedachte dat jevolgende week kan stoppen. Af en toe probeerje ook écht om het gebruik onder controle tehouden, maar de realiteit is dat je er zo afhanke-lijk van bent geworden dat je zo’n pogingslechts enkele dagen volhoudt. Ik kon het meook niet permitteren om in therapie te gaan enbijgevolg drie maanden afwezig te zijn. Dat zoubetekenen dat ik een en ander moest uitleggen.Ik had schrik dat een privébedrijf dat niet posi-tief zou onthalen.In juni 2009 werd ik ontslagen. Daarbij viel hetwoord alcohol niet één keer. Ook voordienwerd daar op het werk nooit over gerept. Jevoelt wel dat mensen ruiken dat je gedronken

hebt en dat ze bedenkingen bij hebben, maarniemand zei daar tegen mij iets over. De psychi-ater bij wie ik soms te rade ging, had voorspeld:“Eerst verlies je je werk, daarna je gezin, daarnajezelf ”. Ik besefte dat de eerste stap was gezeten dat een opname zich opdrong.

Opnieuw aan het werk

Na een week observatie volgde ik acht wekengroepstherapie. Het klinkt misschien belache-lijk, maar dat waren voor mij de rustigste maan-den in jaren. Ik voelde de druk van mij af vallen.Dat ik het geluk had niet zoveel fysische last teondervinden én nooit naar de fles had gegre-pen omdat ik moeilijkheden had, werkte ookeen vlot verloop in de hand. Het leven na deopname was een verademing. Dat alleen al sti-muleerde mij om geen druppel meer aan te ra-ken. Omdat ik na mijn ontslag nog zeven maan-den werd uitbetaald, nam ik eerst de tijd omalles te overdenken. In oktober ben ik beginnente solliciteren en begin 2010 vond ik al terugwerk. Ik zit in een kleine, gespecialiseerde we-reld. Mijn nieuwe werkgever wist van mijn alco-holverleden, bleek tijdens het sollicitatiege-sprek. Hij maakte duidelijk dat hij het niet zoutolereren, mocht ik in oude gewoontes herval-len.Zou het anders zijn gelopen, mocht mijn alco-holprobleem op mijn vorige werk bespreek-baar zijn geweest? Als dat op een softe manierwas gebeurd, zou het geen effect hebben ge-had. Iemand die, zoals ik toen, in een vergevor-derd stadium zit, heeft een confronterendeboodschap nodig. Had men mij gezegd: “Doeer iets aan of onze samenwerking stopt”, haddat wellicht wel geholpen. De boodschapperzou dan wel iemand moeten zijn die iets van deproblematiek afweet. De meeste vertrouwen-spersonen in bedrijven zijn Chinese vrijwilli-gers die niet beslagen zijn in die materie. Als ereen duidelijk tracé wordt afgesproken én jehebt een doel voor ogen – het behoud van jejob -, dan heeft zo’n gentleman’s agreement ze-ker kans op slagen.’

Omwille van de anonimiteit veranderden we denaam van de werknemer in deze getuigenis.

‘Alcoholbenevelt jebeslissingen’Stef G. was al tien jaar een problematische drinker toen hij zijn C4

onder de neus kreeg geschoven. Hij gelooft dat zijn ontslag vermeden

had kunnen worden én dat hij vroeger in therapie was gegaan, mocht

zijn alcoholverslaving op het werk bespreekbaar zijn geweest.

‘Ik zit in een kleine wereld.Mijn nieuwe werkgever

wist van mijn alcoholverleden,

bleek tijdens het sollicitatiegesprek’

Stef G., ontslagen na 10 jaar drankmisbruik

men kunnen leiden en nefast zijn voor de persoonlijke ontwikke-ling van werknemers, daar bestaat geen twijfel over.’Scheve situaties op de werkvloer moeten sneller ontmijnd wor-den. Als preventieve maatregel stelt Nico De fauw voor dat lei-dinggevenden en andere sleutelfiguren getraind worden in het le-ren herkennen van signalen en in probleemoplossende vaardighe-den. Werknemers die met zichzelf worstelen, moeten hieroveraangesproken worden, zodat de gepaste hulp kan ingeschakeldworden. Medewerkers zullen er vaak niet uit eigen beweging overpraten, uit angst gestigmatiseerd te worden en hun job kwijt tespelen. Psychische problemen zijn jammer genoeg nog altijd eentaboeonderwerp.Dat geldt ook voor mensen die door alcohol- of drugsmisbruik inde knoop liggen met zichzelf. Psychiater Hendrik Peuskens (Uni-versitair Psychiatrisch Centrum K.U.Leuven), gespecialiseerd inverslavingszorg, gelooft in ‘getrapte hulp’. ‘Je hoeft iemand met eenproblematisch roesmiddelengebruik niet direct naar de psychia-trie te sturen. De meesten ervaren dat als een té grote stap. Steldat iemand tijdens een functioneringsgesprek het probleem er-kent, dan begin je als werkgever best met een helpende hand uit testeken. Als tussenliggende fase zien we een doorverwijzing naarambulante hulp. Dat helpt om het probleem onder ogen te zien,om de persoon in kwestie te doen nadenken over zijn gezondheid.Als het nodig is, kan de voorzet gegeven worden naar intensieveretherapie. Wij geloven in individuele psychotherapie, omdat diebeter kan aansluiten op wat er op de werkvloer gebeurt.’

‘Alles begint met de bedrijfscultuur. Die van ons is er één van

openheid en communicatie’, zegt Johan Lowette, diensthoofd

van de gemeenschappelijke preventiedienst van de groep Colruyt. ‘Ik

zie het preventiebeleid als een cascade. Als iemand met psychische pro-

blemen ergens terecht wil, is de eerste trap: aankloppen bij zijn directe

chef. Als dit om een of andere reden niet lukt, zijn er andere contactper-

sonen binnen onze organisatie, zoals de verantwoordelijke voor perso-

neelszaken, de sociale verpleegkundigen van de medische dienst, de

preventieadviseurs en de arbeidsgeneesheren. Het verbaast me steeds

weer hoe breed het gamma van de problemen is dat mensen ons signa-

leren. Zelfs als ze relationele perikelen hebben, willen ze daar vaak graag

iets over kwijt.’

Geen therapeuten

Gaat het om moeilijkheden die te maken hebben met ongewenst ge-

drag op het werk, dan kunnen ook de vertrouwenspersonen aange-

sproken worden. Die krijgen ondersteuning van een voltijdse preven-

tieadviseur ‘psychosociale aspecten op het werk’. Deze begeleidt ook

het opvangteam bij schokkende gebeurtenissen. Dat team zorgt voor

de eerste opvang als bijvoorbeeld een van onze medewerkers getuige

is geweest van een ernstig ongeval of van dichtbij een zelfdoding heeft

meegemaakt.

De teamleden, en de vertrouwenspersonen, wisselen geregeld erva-

ringen uit. Ze beoordelen ook zelf welke opleidingen ze kunnen gebrui-

ken om hun taak nog beter uit te oefenen. ‘Binnen de groep Colruyt is

daarvoor een groot aanbod aan cursussen beschikbaar, van persoonlij-

ke vorming, over communicatietechnieken tot omgaan met agressie’,

aldus Lowette. ‘Zo willen wij onze mensen sterker maken. Uiteraard is

er een grens. We zijn geen therapeuten. Als het nodig is, sturen we

mensen door naar professionele hulpverleners.’

‘Zelfs relationeleperikelen willenmedewerkersbespreken’

>>

GEZONDHEID

0607

Precies omwille van het taboe, is volgens NicoDe fauw het meest ideale scenario dat een be-drijf zijn werknemers de keuze laat tussen in-terne of externe hulp. Hij geeft een voorbeeldvan hoe dat kan. ‘Door in de bedrijfskrant ofnieuwsbrief een ar tikel te plaatsen over watstress en burn-out zijn. Als je daarbij de infor-matie vermeldt over de interne procedure, bij-voorbeeld via de sociale dienst, én de adressenvan Centra voor Geestelijke Gezondheidszorgbij wie medewerkers met psychische proble-men terechtkunnen, verlaag je de drempel omhulp te zoeken. Meteen erken je dat werkne-mers het moeilijk kunnen hebben. Misschienvindt iemand door die vorm van erkenning welde moed om tegenover zijn collega’s toe te ge-ven dat hij nauwelijks energie heeft om ’s och-tends zijn bed uit te komen.’

Nultolerantie

Eigenlijk is het gek dat zo weinig ondernemin-gen aan preventie doen. De wet over welzijn ophet werk – daterend uit 1996! – verplicht werk-gevers tot een risicoanalyse van de psychosoci-ale belasting. Een formele procedure volstaatechter om juridisch in orde te zijn. Omdat hetzetten van concrete stappen tijd en geld kost,zijn het enkel de meest geëngageerde bedrijvendie er écht werk van maken. Hetzelfde geldtvoor cao 100 die sinds april vorig jaar onderne-mingen moet aanzetten tot het schrijven vaneen expliciete intentieverklaring over midde-lengebruik binnen de organisatie.‘Deze cao riskeert vrijblijvend te zijn’, stelt Hen-drik Peuskens vast. ‘Met de eenvoudige verkla-ring “dat het bedrijf dit overlaat aan de verant-woordelijkheid van de medewerkers” kan menzich er al vanaf maken.’Uit een rondvraag van het Neutraal Syndicaatvoor Zelfstandigen (NSZ) blijkt dat 67 procentvan de kmo’s regels over het gebruik van alco-hol en drugs op de werkvloer heeft uitgete-kend. Bij 42 procent leidt het betrappen vaneen medewerker op het gebruik van roesmid-delen meteen tot ontslag. Peuskens begrijpt datdie nultolerantie een gunstige invloed heeft op

het functioneren, maar heeft er ook bedenkin-gen bij. ‘Om het probleem van middelgebruikernstig te nemen, moet je niet noodzakelijk naarsancties grijpen. Het is spijtig dat werkgevers opdeze manier belangrijke kansen laten liggen omwerknemers naar hulp door te verwijzen. Naasthet menselijke aspect is er de overweging datmedewerkers een kostbaar onderdeel uitmakenvan een organisatie, waarin veel geïnvesteerd is.Alternatieven zoeken voor het onmiddellijkeontslag kan ook economisch interessant zijn.’

Traumateams

Nico De fauw en Hendrik Peuskens willen vanuitnon-profit initiatieven inspelen op de vragen ennoden van de profit. Om die reden zetten bei-den, met hun organisaties, de afgelopen weekhun schouders onder de organisatie van een stu-diedag over het psychisch welzijn op het werk inhet Provinciehuis in Leuven.Psycholoog De fauw werkte eerder al projectenuit in samenspraak met ondernemingen. Na dezelfmoord van textielondernemer Pierre Lano,eind 2009, verspreidde hij samen met Vlaamsminister van Welzijn, Jo Vandeurzen, een bro-chure over rouwen na zelfdoding op de werk-vloer. Bij Record Bank installeerde hij vanuit Pas-sAnt traumateams voor bankagenten die hetslachtoffer zijn geweest van een hold-up.‘Het is belangrijk om snel na een traumatischegebeurtenis aan de verwerking te kunnen begin-nen’, verduidelijkt De fauw. ‘Een van de vele fa-beltjes die over therapie bestaan, is dat het eenlang proces vergt. Dat klopt maar gedeeltelijk:wij werken nu net heel oplossingsgericht, metbehandelingen van korte duur die wetenschap-pelijk onderbouwd zijn. Schakelen we een trau-mateam in, dan zijn de mensen na één tot driemaanden klachtenvrij. Dit gaat trouwens voor al-le psychische problemen op: hoe vroeger de de-tectie en hoe sneller we op de bal kunnen spelen,hoe korter de interventie.’

www.werkgroepverder.bewww.passant.bewww.alexianentienen.be

‘Om het probleem van middelge-bruik ernstig te nemen, moet je niet noodzakelijk naar sancties grijpen.Werkgevers laten zo kansen liggenom werknemers naar hulp door te verwijzen’

Hendrik Peuskens, psychiater

● Alles wat op een verminderd func-tioneren wijst, kan een indicatiezijn van psychische moeilijkheden:

afgenomen concentratievermogen, geagiteerde

reacties, een gespannen houding, slaperigheid,

meer fouten maken, minder spraakzaam wor-

den, zich afzonderen tijdens de lunch… Zeker als

dit gedrag indruist tegen iemands gewoontes, is

dit een teken aan de wand.

● Problematisch middelengebruik kan zich ook

vertalen in veelvuldige afwezigheid of te laat ko-

men, arbeidsverzuim door arbeidsongeschikt-

heid (is twee tot zes keer hoger dan gemiddeld),

motivatie- en productiviteitsdaling, teruglopen-

de kwaliteit van het werk, arbeidsongevallen

door verminderde waakzaamheid of door roe-

keloos gedrag. De kans op ongevallen is twee tot

vier hoger als er roesmiddelen in het spel zijn.

Volgens ramingen gebeuren 15 tot30 procent van de arbeidsongeval-len onder invloed van alcohol.

● Ontvang je als collega signalen van psychische

problemen, dan kan je voorzichtig polsen wat er

aan de hand is. ‘Je bent beter té bezorgddan helemaal niet’, meent psycholoog

Nico De fauw. Hendrik Peuskens, psychiater :

‘Door er niet naar te vragen, glipt twee derde van

de probleemgebruikers door de mazen van het

net. Dat is aangetoond.’

● Het reiken van een helpende hand mag niet te

dwingend zijn. De fauw: ‘Mensen hebben vaak

schroom om voor hun problemen uit te komen.

Door er zelf over te spreken, geef je aan dat je

bezorgd bent en bereid om te helpen. Dat jegemerkt hebt dat er iets mis is, zalde persoon in kwestie uiteindelijkals positief ervaren. Het kan best dat zo

iemand na een tijdje naar je terugkeert en bekent

dat hij het moeilijk heeft en er iets aan wil doen.’

Alles okémet jecollega?

WERKBEELD

Schoorsteenveger Tom Kerckaert uit Bredeneschuimt sinds 2008 de daken af om schouwenschoon te maken, vogelnestjes te verwijderen enmos weg te halen. Om schoorsteenbrand of CO-vergiftiging te voorkomen, is het belangrijk dat eenschoorsteen regelmatig wordt geveegd. Tijdenshet stoken van hout of kolen hechten ontelbare on-verbrande deeltjes zich vast aan de wand van hetrookkanaal. De laag die zo ontstaat, is erg brand-baar. Een schoorsteen kan zelfs verstopt raken,waardoor gevaarlijke gassen in de kamer terecht-komen. Een schoorsteenveger gaat ook na of ergeen scheuren in de schouw zijn geslopen. Veel ver-zekeraars vragen na een schoorsteenbrand om eenattest dat bewijst dat de schoorsteen werd geveegddoor een erkende schoorsteenveger. (mo)

SchoorsteenvegerTomFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

‘Het is een cliché, maar er zit een grondvan waarheid in: jonge laaggeschool-de werknemers zijn vaak school-moe. Ze zijn er niet in geslaagd om

een diploma te behalen via de schoolse weg, maardat wil daarom nog niet zeggen dat het hen op eenandere manier niet zou lukken.’ Dat zegt Mark Mi-chiels, hr-directeur bij bpost.Het postbedrijf is continu op zoek naar nieuwe me-dewerkers. In 2010 werden er meer dan 3.000 va-catures voor hulppostbode ingevuld. Bij het rekru-teren wordt vooral rekening gehouden met de mo-tivatie van de kandidaten. Een diploma is niet ver-eist.Toch wil bpost investeren in diplomering van zijnpersoneel. In samenwerking met de VDAB, Selor,het Franstalige Validation des Compétences en hetcompetentiecentrum Cocom heeft het bedrijf daar-toe verschillende initiatieven op poten gezet. Metbehulp van de verschillende mogelijkheden voorontwikkeling en diplomering wil bpost pas aange-worven hulppostmannen gemotiveerd houden enop termijn de mogelijkheid geven om door te stro-men naar het lager management.Medewerkers kunnen deelnemen aan praktischesituatieproeven die worden afgenomen in testcen-tra als de VDAB. Als ze slagen, geeft dat recht opeen ervaringsbewijs. Dat is een officiele bevestigingdie zegt dat ze voldoende bekwaam zijn om een be-paald beroep uit te oefenen.Laaggeschoolde bpost-medewerkers kunnen ookdeelnemen aan testen van Selor. Ze maken zo kansop een ‘instapkaart’ die ze in staat stelt mee te doenmet Selor-selecties waarvoor normaal gezien min-

stens een diploma hoger secundair onderwijs ver-eist is, zoals voor de functie van penitentiair bewa-kingsassistent (cipier, red.).

Pilootfase

Tot slot kunnen personeelsleden van bpost zich in-schrijven voor een vierjarige opleiding die leidt toteen diploma Operationeel Winkel Distributiemana-ger (hoger beroepsonderwijs, HBO5). ‘Zo kan eenwerknemer zich opwerken tot afdelingschef in eengrootwarenhuis’, vertelt Lucien De Vetter van Co-com. Bpost onderzoekt samen met Cocom ook demogelijkheid om op basis van verworven compe-tenties diploma’s hoger secundair onderwijs (TSO)uit te reiken aan laaggeschoold personeel.Momenteel zit het bpost-project in een pilootfase.In januari slaagden 24 medewerkers voor de testendie recht geven op een instapkaart. De proeven diekunnen leiden tot een ervaringsbewijs, zijn geplandvoor de komende maanden. Vijftig medewerkersschreven zich daarvoor in.In september star t een eerste groep werknemersmet de opleiding tot Operationeel Winkel Distri-butiemanager. Via zelfstudie, individuele begelei-ding door de Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen (KATHO), examens en een eindwerkkunnen zij dit diploma hoger beroepsonderwijs inde wacht slepen.

Breder inzetbaar

Volgens Mark Michiels zal bpost vanaf 2012 alle initi-atieven openstellen voor het volledige personeels-

bestand van het bedrijf, samen meer dan 30.000medewerkers. ‘Ongeveer driekwart van het perso-neelsbestand behoor t tot de lagergeschooldegroep die we met deze initiatieven willen bereiken.We verwachten dat na 2012 jaarlijks zo’n duizendmedewerkers gebruik zullen maken van de moge-lijkheden om hun ervaring te laten erkennen.’Maakt bpost zich geen zorgen over de mogelijkheiddat werknemers – eenmaal dat diploma op zak – opzoek zullen gaan naar andere en beter betalendeoorden? ‘Door de ervaring van werknemers offici-eel te erkennen, maak je personeel breder inzet-baar en weerbaarder. Dat is goed voor hen, en voorhet bedrijf. De doorstroom binnen de organisatiewordt zo bevorderd’, legt Michiels uit. ‘Al is het na-tuurlijk waar dat de inzetbaarheid van onze mede-werkers ook buiten ons bedrijf groter wordt meteen diploma op zak. Maar dat nemen we er graagbij. Het is een goede zaak dat mensen aantrekkelij-ker worden op de arbeidsmarkt.’

ACTUA

Bpost helptwerknemersaan diploma

In de strijd om talent zet bpost een opmerkelijk middel in. Het Belgische postbedrijf wil laaggeschoolde

werkzoekenden niet enkel een job, maar ook opleidingskansen én een erkenning van opgedane werkervaring

aanbieden. Op termijn moeten de verworven competenties leiden tot een ervaringsbewijs of zelfs een diploma.

‘We verwachten dat jaarlijks zo’n duizend medewerkers gebruik zullenmaken van de mogelijkheid om hun ervaring te laten erkennen’

Mark Michiels, hr-directeur bpost

Tekst: Maud Oeyen

RandgevallenO n t s l a g e n w e g e n s t e z w a a r ?Obesitas en zwaarlijvigheid maken hun opmars in het Nederlandse ar-

beidsrecht. Juridisch journalist Peter Louwerse heeft samen met advo-

caat Stefan Sagel bekeken hoe obesitas een rechtsgebied gaat worden in

het arbeidsrecht. In de toekomst valt niet uit te sluiten dat zwaarlijvigheid

een reden kan zijn voor ontslag.

Sagel is arbeidsrechtspecialist bij De Brauw Blackstone Westbroek advo-

caten. Volgens de advocaat is het op dit moment nog niet toegestaan om

iemand te ontslaan op basis van een te hoge BMI (Body Mass Index). In

Amerika is de wetgeving echter al verder gevorderd. In Nederland be-

staat er wel wetgeving voor handicaps en chronische ziektes bij onder

andere het aanbieden, aangaan en beëindigen van een dienstverband,

arbeidsvoorwaarden en bijbehorende zaken.

Of obesitas een chronische ziekte is, wordt door de rechter bepaald. Die

beslist ook of een ontslag om obesitas rechtmatig is of niet. Een werkge-

ver mag in de meeste gevallen wel iemand ontslaan als die door zijn

gewicht niet in staat is bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maar dit

geldt ook voor andere mensen met een handicap. Een blinde kan ook

geen buschauffeur worden.

R e c h t s h o u d e n o p d e w e r k v l o e r r e n d e e r tWerknemers kunnen op verschillende manieren meer gedaan krijgen

van hun collega’s. Een manier is rechts houden. Volgens de Italiaanse

onderzoekers Luca Tommasi en Daniele Marzoli heb je als je ter rechter-

zijde staat van iemand die je om een gunst vraagt, twee keer zoveel kans

dat het verzoek wordt ingewilligd. De reden volgens een artikel in Psycho-

logie Magazine: het rechteroor is het doorgeefluik naar de meer op taal-

verwerking gerichte linker hersenhelft.

Je kan ook gebruik maken van de ‘ons-kent-ons’ sfeer. Dit houdt in dat we

eerder mensen helpen met wie we ons meer gelijk of verbonden voelen.

Dat het spiegelen van de lichaamshouding van je gesprekspartner voor-

deel kan opleveren, was al bekend. Dit blijkt ook op te gaan voor digitale

communicatie. Door in e-mails je taalgebruik aan te passen aan dat van

de ander, sleep je meer uit de brand.

Ten slotte is het aan te raden lichamelijk te zijn. Sociaal psycholoog Mi-

chael Kraus kwam erachter dat basketbalteams die hun overwinningen

op een meer lichamelijke manier vierden, succesvoller waren dan teams

die tijdens een juichstemming meer afstand hielden. Overdrijven op de

werkvloer hoeft niet. ‘High fives’ en ‘chestbumps’ zijn er iets minder op

hun plaats dan in de sportzaal.

E e n o p d e t i e n w e r k n e m e r s f l i r t v i a m a i lWe blijven e-mail op het werk massaal gebruiken voor niet-professionele

doeleinden. Dat zegt een rapport van Lightning Tools, een ontwikkelaar

van online kantoortoepassingen. De rondvraag leverde volgende resulta-

ten op: 48 procent van de medewerkers gebruikt e-mail om roddels te

verspreiden, 41 procent om elektronische grapjes te versturen en 11 pro-

cent om met collega’s te flirten.

‘Eén respondent gaf zelfs toe naakte beelden van zichzelf verstuurd te

hebben naar collega’s’, merkt het webmagazine Bizreport.com op. Der-

gelijk oneigenlijk gebruik van kantoormail kan juridische gevolgen heb-

ben. (wv)

‘Het begint met goesting. Ikdenk niet dat je een num-

mer kan brengen als je er niet zelfin gelooft. Om een liedje aan te la-ten komen, moet ik er zoveel mo-gelijk van mezelf in leggen. Je moetmenen wat je zingt, als je wil datmensen naar je luisteren. Ik zingook nog altijd graag covers, alwordt daar soms smalend over ge-daan. Wél denk ik altijd eerst goedna waarom ik een nummer van ie-mand anders zou zingen. Ik wil ereen eigen draai aan geven. In diezin is coveren een kunst.

In een marcelleke

Als het over mijn eigen songs gaat,dan stel ik vast dat ik na de deelna-me aan het tv-programma 71°

Noord andere teksten ben gaanschrijven. Uit noodzaak. Ik kwammet een enorm vol hoofd terugvan dat avontuur. Ik worstelde metde onkunde om te vertellen wat ikdaar had meegemaakt. Er was ge-woon te véél informatie. Eroverschrijven, was bijna therapeutisch.Under My Skin heb ik enkele dagenna mijn thuiskomst gepend. Tij-dens het laatste avondmaal inNoorwegen had het hoofd van desecurity gezegd: ‘Ik hoop dat dezereis indruk heeft gemaakt. Ik weeteen heel goede plek om de erva-ringen te bewaren: under yourskin’. Met die woorden moest ikiets doen. Dat gaf me rust.Als ik een plaat inzing, is het in eenmarcelleke. Ik ben niet bijgelovig,maar als voetballers vertellen dat

ze voor elke wedstrijd dezelfdeslip aantrekken, dan begrijp ik diereflex wel. Eens je zoiets in je kopjehebt gestoken, geraak je die ge-woonte niet snel meer kwijt. Ikheb van bij het begin veel takes no-dig gehad voor mijn zang. Zolangmijn stem het draagt, wil ik blijvenproberen. Dat is noeste arbeid.Dus kan je niet staan zweten in eenpull.

Peper in mijn gat

Voor een optreden sta ik steevastte ijsberen in de backstage. Ik maakme dan verschrikkelijk nerveus. Ikzoek altijd iets om mij zorgen overte maken, uit schrik voor eensoort je-m’en-foutisme. Het gevolgis dat er kor tsluitingen in mijnhoofd ontstaan. Vroeger werd ikdaar letterlijk ziek van. Intussenheb ik geleerd om die stress om tezetten in energie, in de spreek-woordelijke peper in mijn gat.Op dit moment ben ik meer zan-ger dan acteur. Dat heeft vooral temaken met de honger naar meer.Neem de muziek van mij af en ikben een wrak. Ik kan het niet meerwegdenken. Als iemand me zoukunnen garanderen dat ik mijn he-le leven lang zou kunnen blijvenzingen, dan zou ik misschien welzonder acteren kunnen. Maar om-gekeerd? No way!Eigenlijk wil ik niet kiezen. Ik beginnu met plezier aan het derde sei-zoen van Vermist. Ik prijs mezelfgelukkig dat ik de twee kan combi-neren. Maar ver vooruit kijken, wilik niet. Toen we onlangs een mee-ting hadden over de vierde reeksvan Vermist, ging ik even op derem staan. Ik ben een dromer,maar geen planner. Ik heb geen be-hoefte om al te weten wat ik vol-gend jaar ga doen.’ (pvd)

BEROEPSGEHEIM

Stan Van Samang,zanger/acteur

‘Ik ben een dromer, maargeen planner. Ik heb geenbehoefte om al te weten watik volgend jaar ga doen’

©D

ougl

as M

oors

Wat vind je van je job?Vroeger associeerde ik vakbonden vooral met stakingen, maar ik was aan-genaam verrast toen ik zag wat de vakbond allemaal doet: je vindt hier ookloopbaanbegeleiding, diversiteitsconsulenten, milieuverantwoordelijkenenzovoort. Zelf moet ik de jongerenwerking uitbouwen en de onderwijs-arbeidsmarkt opvolgen.

Spaar je?Ik probeer te sparen via pensioensparen. Op mijn vorig werk was dat 25euro per maand, nu 50. En maandelijks probeer ik wat van mijn loon op despaarrekening te zetten, maar aan het eind van de maand gaat dat er dik-wijls weer af.

Bespaar je op bepaalde zaken?Ik ben van elektriciteitsleverancier veranderd, via een formule van de vak-bond. En ik heb ook een andere gsm-operator maar die blijkt duurder uit tekomen, dus ga ik terug veranderen. Verder winkel ik vaak via Collect & Govan Colruyt. Zo kom ik niet in de verleiding om in de winkel meer te kopendan ik van plan was.

Waar geef je met plezier geld aan uit?In mijn vrije tijd ga ik graag rijden met de motor of mountainbike. Ik rijdikwijls met de motor van mijn moeder, want nu ze zestig is, rijdt ze nietmeer zo vaak. Ik wil wel sparen voor een motor, liefst een Yamaha Diversi-on, waar mijn partner achterop kan zitten.

Waar kan je geen geld aan geven?Aan kleine dingen die absurd veel geld kosten. Een rugzak bijvoorbeeld ofkleding. Merkkledij zal ik nooit kopen.

Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lottowint?Een huis kopen. We zijn vorig jaar met de banken gaan praten voor eenlening, maar in onze buurt, de rand rond Brussel, lukt het niet om iets tekopen zonder hulp of een spaarpotje.

Wat is je grote droom?Een bed & breakfast in het buitenland, in Afrika of Zuid-Amerika waar hetleven iets rustiger is dan hier. Al zou mijn partner het erg moeilijk hebbenom familie en vrienden achter te laten. (bvdb)

MIJN LOON

TIM RAMBOER (29), VILVOORDE

Beroep: jongerencoördinator bij de ACLVBPrivé: trouwt in septemberBrutoloon: ongeveer 2.400 euroNettoloon: 1.525 euroExtra’s: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, PC-privéplan

2.4

00

De Toeareg is niet enkel eenNoord-Afrikaanse bevolkings-groep – onder andere bekendvanwege de gesluierde mannenen ongesluierde vrouwen – maarook een Marokkaans eethuis inde Leuvense Parijsstraat. In ditwat kitscherig ingerichte maarwel bijzonder gezellige restaurantkan je terecht voor zowat al deheerlijkheden die de Maghrebijn-se keuken te bieden heeft.De kaart vangt aan met een rui-me keuze aan warme en koudetapas, van groene pepers, dolma-des (gevulde wijnblaadjes), hou-mous en zalloek (gekruide auber-gine) tot een wortelslaatje metyoghurt en verse gember. Voor 3euro kan je al een lekkere Marok-kaanse soep krijgen.

Gevulde filodeegblaadjes

Wie uitgebreid wil lunchen heeftuiteraard de mogelijkheid omeen van de vele couscous- en taji-negerechten uit te proberen.

Vlees en vis van de grill wordenopgediend met sla, sausjes, enfrietjes, rijst, couscous of brood.Ook vegetariërs kunnen bij Toea-reg genieten van de Noord-Afri-kaanse keuken. Couscous en taji-ne zijn ook zonder vlees te ver-krijgen, en wie zin heeft in ietslichters kiest voor een mezze-schotel met verschillende vegeta-rische hapjes zoals falafel en tzat-ziki. Mediterraans getinte saladesen pastilla’s prijken eveneens ophet menu. Een pastilla bestaat uitfilodeegblaadjes die gevuld zijnmet kip en amandelen of met vis.Zelf kom ik vandaag niet voor delunch, maar wel voor een origi-neel ontbijt. Toeareg staat be-kend om het bijzonder uitgebrei-de Marokkaanse ontbijt dat hierwordt opgediend. Een kleinewaarschuwing: wie zijn zinnen zetop de meest uitgebreide formule,moet niet denken in de eerste u-ren die er op volgen nog veelwerk te verzetten. Voor 8,50 eu-ro krijg je niet alleen huisgemaakt

brood (batbout), maar ook ver-schillende soorten pannenkoekenop je fraai beschilderde bord.

Muntthee

Zo is er de pannenkoek van gries-meelkorrels (harsha), de pannen-koek met verschillende laagjes(lemcemen) en – mijn persoonlijkefavoriet – de pannenkoek met ga-tjes (baghrir). In de fleurige mini-taji-nes die erbij worden geserveerd,schitteren verse lekkernijen als ho-ning, feta, confituur en boter. Eenbord met Marokkaanse koekjesdient als vroeg dessert. Om te drin-ken krijg ik een glas versgeperstfruitsap en ook de vakkundig inge-schonken muntthee mocht nietontbreken. (mo)

Toeareg EethuisParijsstraat 373000 Leuvenwww.toeareg.be

jobat.be/lunchtime

Korrels, laagjes en gaatjes *****

LUNCHTIME

10111011

Om de Afrikanen een betere inter-netervaring te bieden, sloegenInteroute, operator van hetgrootste netwerk in Europa, en

SEACOM, eigenaar de enige onderzeese ka-belverbinding tussen Afrika, Europa en Azië,de handen in elkaar. De eerste stap zette SEA-COM in 2009 door met zijn eigen onderzeesekabel een hoogwaardige internettoegang te-gen lage kosten naar het Afrikaanse continentte brengen. Door de sterke daling van de inter-netkosten in Afrika vertienvoudigde ginds, al-

leen al in het eerste jaar, het breedbandgebruikzowat.Aangemoedigd door deze spectaculaire evolu-tie, nam het bedrijf Interoute onder de armvoor het ontwerp, de bouw en het beheer vannegen internettoegangspunten op het Afri-kaanse vasteland, die de onderzeese kabel vanSEACOM moeten verbinden met breed-bandglasvezelnetwerken in Oost- en Zuid-Afrika.Langs de kustlijnen in het Oosten en Zuidenvan het Afrikaanse continent loopt momenteeleen 17.000 kilometer lange kabel. In Kenia, Mo-zambique, Zuid-Afrika, Tanzania en ook over-zees (in Frankrijk) zijn er al internettoegangs-punten of Points of Presence (PoP’s) gereali-seerd die een betere internetervaring garan-deren. De volgende landen waar PoP’s komen,zijn Oeganda en Rwanda. In veel gebiedenbiedt het systeem onbeperkte brandbreedtein gebieden waar voordien zelfs totaal geen in-ternettoegang beschikbaar was. Ook Djiboutien Ethiopië zullen al volop kunnen profiteren

van het nieuwe netwerk, terwijl SEACOMplannen smeedt voor een verdere uitbreidingin de rest van dit werelddeel.Het gaat om een groots project, waarmeemeerdere miljoenen euro’s zijn gemoeid. Gekgenoeg impliceerde dit niet meteen dat SEA-COM en Interoute extra werkkrachten gingenaantrekken. Deze laatste zette zijn eigen inge-nieurs in voor het ontwerp van de PoP’s, deplanning en het projectmanagement, maardeed een beroep op partner Dimension Datavoor het gespecialiseerde ‘grondpersoneel’dat de internettoegangspunten ter plaatse in-stalleert.

Honger naar nieuwe media

De Afrikaanse medemens een stevige breed-bandinfrastructuur geven, is dit nu een daadvan puur altruïsme? Niet helemaal natuurlijk.Er schuilen ook zakelijke beweegredenen ach-ter deze genereuze zet. In 2009 bleek al dat debeschikbaarheid van snel internet het dien-

17.000kilometerkabel zetAfrika op

internetkaartDokters meer levens laten redden en koffieboeren meer loon naar werken doen

krijgen. Daar zou een betere verspreiding van breedbandinternet in Afrika onder

andere voor moeten zorgen. Dat is althans de missie waar de Westerse bedrijven

SEACOM en Interoute hun schouders hebben onder gezet.

Tekst: Peter Van Dyck

FOCUS

‘Vandaag is het gros van de content diede Afrikanen gebruiken van buiten het

continent afkomstig, in de eerste plaatsvan Europa en Noord-Amerika’

Brian Herlihy,ceo SEACOM

De schoolpsycholoog vroeg me wat ik later wilde worden.Voor het antwoord ‘Geen flauw idee’ was ik nog te netjesopgevoed. Arts, advocaat, handelsingenieur in de handelswe-tenschappen en psycholoog gaf ik op - allicht uit eenzelfdesociale wenselijkheid.‘Voor al die beroepen heb je de goede vooropleiding en hetjuiste stel hersenen. Maar wat doe je het liefst?’‘Boeken lezen.’‘Wel, dan moet je Germaanse studeren.’Het antwoord leidde weer tot een boel andere vragen van devoorbijgangers in je leven. ‘Germaanse? Ik wist niet dat jevoor de klas wou staan.’Dat wou ik ook niet. Ik was uit de scouts gegaan toen ik alleennog maar leider kon worden. Ik zag mezelf niet jongverken-ners uit de tenten van de jonggidsen halen als ik een jaar daar-voor zelf met alle verbetenheid doorheen de koeienvlaaiendaarnaartoe was getijgerd. Zet mij voor een moeilijke puberdie zijn huiswerk niet heeft gemaakt en als verweer zegt: ‘Hetleven is toch zinloos, meneer?’ en de kans is groot dat ik zouantwoorden: ‘Je hebt gelijk. Heb je wiet bij je?’Journalistiek, literatuur en columns in ondermeer de meestvooraanstaande vacaturekrant van de Benelux hebben mijver van de didactische context gehouden. Tot vorige week.Een school organiseerde een schrijversdag. Een heel goed-verkopende schrijver, twee wat mindere (U mag raden totwelkegroep ik behoor) en een rapper schoven aan. De leerlingenhadden onze boeken niet gelezen. Dat zou ze maar vermoei-en, vermoed ik.In de middag moesten we workshops verzorgen. Ik kreeg eengroep van twintig behoorlijke geïnteresseerde en mondigeleerlingen voor me. Aan het eind van de workshop moestenze een gedicht af hebben over een aangrijpende gebeurtenisdan wel hun eerste herinnering. Sommigen van hen - met eengezicht alsof ze net het verzameld werk van Guido Gezellehadden uitgekakt - zeiden echt, maar dan ook echt, geen eer-ste herinnering te hebben dan wel ooit iets te hebben meege-maakt.Het mooiste meisje van de groep had het slechtste gedichtgeschreven. Ik was zorgvuldig mijn woorden aan het kiezenom duidelijk te maken dat een vers als ‘Een stroom tranenkolkt in mij leeg’ nu niet bepaald bijster origineel is. Maar destilte werd verbroken door de aanwezige docent biologie,een man van in de vijftig die er zat om de orde te bewaren.Heb jij dat allemaal zelf verzonnen? Zit dat allemaal in datmooie, kleine koppie van je? Mooi hoor, ik ben echt onder deindruk. Waar haal je dat toch vandaan?’ Het meisje bloosde.Ik kon het daarna niet over mijn hart krijgen haar werk af tekraken.Later vertelden de leerlingen me dat de docent in kwestie ditelk jaar deed met zijn lievelingetje. Geruchten over affaireskleefden hem aan. Nadat ze me de weg naar de coffeeshophadden gewezen, wist ik dat ik inderdaad ongeschikt wasvoor het onderwijs. Wie weet wat ik zou hebben gezegd nadertig dienstjaren tegen die kleine koppies aangekeken tehebben? Ik werd nu al vertederd door een stel rooie wange-tjes.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Mooi koppie

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

1213

stenniveau in Afrika serieus kan opkrikken. Eenhogere kwaliteit van de gebruikerservaring sti-muleert de Afrikanen om het internet optima-ler te benutten voor communicatie, opleidin-gen en zakendoen. SEACOM en Interoute ho-pen stilletjes dat zich daar binnenkort een heu-se onlinebusiness kan ontwikkelen.De vraag naar een goedkoper en completer in-ternet leeft in het continent ook echt. De tele-communicatiemarkt heeft er maar een zetjenodig om te beginnen boomen. Om een ideete krijgen van de grote honger naar de nieuwemedia volstaat het om naar de gigantischegroei van het gsm-gebruik in die landen te kij-ken. De succesvolle integratie van Facebooken andere socialenetwerksites bij de organisa-tie van de recente revoluties in Noord-Afrikazullen zeker ook de zuiderburen de kracht er-van doen inzien.

Meer eigen content

Tot nog toe was er evenwel de logistieke hin-derpaal dat alle internetverkeer naar Oost-Afrika via Europa liep. Als er een station op hetvasteland of een onderzeese kabel beschadigdwerd, leverde dit dataverlies op. In diepe wate-ren zijn kabels onder de zeebodem in principemeer dan voldoende beschermd, maar dich-terbij de kusten kunnen ankers van schepen zeweleens doen breken. Om nog te zwijgen vande desastreuze gevolgen van natuurrampen alseen tsunami. En als er iets misloopt met zo’nonderzeese verbinding van SEACOM, is de

panne door de geringe toegankelijkheid niet zosnel te herstellen. Doet zo’n rampscenario zichnog eens voor, dan is er voortaan lokaal, en viaAzië, alternatieve routering voorzien, zodat decontinuïteit van het netwerk verzekerd is.Een duurzamer breedbandinternet zal een di-recte en gunstige impact hebben op het leven enhet werk van de Afrikanen, is de overtuiging vande twee Westerse bedrijven. ‘Neem de land-bouw. Koffieboeren die voorheen geen enkelebenchmark hadden voor de prijs van koffie op dewereldmarkt, krijgen nu toegang tot meer infor-matie daaromtrent op het internet’, zegt Jona-than Brown, marketingdirecteur van Interoute.‘Ik ben ervan overtuigd dat het hen zal toelatenom betere prijzen te onderhandelen met Euro-pese klanten.’Een ander voorbeeld is de gezondheidszorg:dokters zullen sneller kritische gegevens kunnenraadplegen waarmee ze levens kunnen redden.Ook de kwaliteit van de opleidingen kan dehoogte ingaan.Nog een positief effect is dat er meer lokale con-tent zal komen, voorspelt Brian Herlihy, ceo vanSEACOM. ‘Vandaag is het gros van de contentdie de Afrikanen gebruiken van buiten het conti-nent afkomstig, in de eerste plaats van Europa enNoord-Amerika. We geloven dat de groei vande Afrikaanse ICT-markt en de toename van so-cial networking op korte termijn zullen resulte-ren in meer websites en blogs van eigen bodem.Het zal niet lang duren voor de rest van de we-reld webpagina’s zal kunnen bekijken die doorAfrikanen zijn ontwikkeld.’

‘Koffieboeren die voorheen geen enkele benchmark hadden voor de prijs van koffie op de wereldmarkt, krijgen nutoegang tot meer informatie daaromtrent op het internet’, zegt Jonathan Brown, marketingdirecteur van Interoute.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Ervaring over de grens loont

Verhoog je tewerkstellingskansendoor buitenlandse ervaringJe droomt al jaren van grensverleggend werk. Letterlijk dan.Wel, laat je niet ontmoedigen door de administratieve romp-slomp en andere belemmeringen. Een grondige voorberei-ding vangt dit allemaal op. Door verder van huis te werkenof te studeren, ontwikkel je jezelf en verwerf je een aantaleigenschappen die zeer geliefd zijn bij werkgevers. Je verbe-tert je verantwoordelijkheidszin en sociale vaardigheden. Jenetwerk vergroot en de talen die je leert of bijschaaft, biedenje later meer kansen. De VDAB en verschillende andere orga-nisaties hebben heel wat mogelijkheden in huis voor wie overde grens de stap wil wagen voor een stage, een opleiding ofeen baan.

Met Europass toon je wat je kan

Europass is een verzamelmap van vijf documenten die aantonen wie je bent,

waar en wat je leerde, wat je kunt en in welke Europese landen je werkte of een

opleiding volgde. Ze zijn identiek in alle Europese talen en dus gemakkelijk te

begrijpen en te vertalen over de grenzen heen. Centraal staat het Europass-CV,

een cv dat er in alle Europese talen identiek uitziet. Het helpt je bij het zoeken

naar een job of leermogelijkheden in het buitenland.

Europass biedt nog andere documenten aan die je helpen om over de grenzen

heen duidelijk te maken wat je kunt en wat je geleerd hebt: het Europass-

Taalpaspoort (voor taalcompetenties), de Europass-Mobiliteit (voor stages of

leerervaringen in een ander Europees land), het Europass-Certificaatsupplement

(bijlage bij certificaten van beroepsopleidingen) en het Europass-

Diplomasupplement (bijlage bij diploma’s hoger onderwijs).

Om je Europass-CV aan te maken of voor andere informatie, surf naar

www.europass-vlaanderen.be.

Stages

Studeer je in het hoger onderwijs? Dan biedthet Erasmusprogramma je de kans om destage van je opleiding in het hoger onderwijste volgen in het buitenland. Deze stage, diedrie tot twaalf maanden duurt, telt mee voor jestudietijd in je thuisland. Voor meer informatiekun je terecht in jouw hogeschool of univer-siteit.

Ben je al van de schoolbanken af? Dan kunje voor sommige opleidingen bij de VDABeen beroep doen op het Leonardo Da Vin-ciprogramma. Dat programma bevat stage-mogelijkheden in buitenlandse bedrijven ofberoepsopleidingcentra. De stage duurt mini-mum 2 weken en maximum 6 maanden. Infor-meer je bij de VDAB over de mogelijkheden.

Mobiel in eigen land

Ben je aan een buitenlands avontuur begon-nen en wil je terug aan de slag in Vlaanderen?Schrijf je dan nu al in bij de VDAB om een jobte vinden. Je kunt alvast online vacatures zoe-ken, je cv wordt verspreid in een databankwaardoor bedrijven je nu al kunnen spotten,je vindt er carrière-informatie terug om juist teweten wat je moet doen met de buitenlandsedocumenten, …Schrijf je in op www.vdab.be/dossiermanager.

Of in het buitenland

Sinds jaren werkt de VDAB in het EURES – net-werk samen met alle andere lidstaten in de Eu-ropese Economische Ruimte. Met een netwerkvan ruim 700 consulenten bouwde de VDABeen ruime knowhow op ten dienste van werk-zoekenden en werkgevers met internationaleambities. Buitenlandse vacatures, informatieover loon, leef- en werkomstandigheden, an-dere informatie uit alle andere landen en toe-gang tot de websites van de andere Europeseopenbare bemiddelingsdiensten vind je in eenhandomdraai op www.vdab.be/internationaal.Een ervaring in het buitenland wordt door velewerkgevers als een meerwaarde ervaren en iszeker een troef om je loopbaan verder uit tebouwen.

www.usgfinancialforces.be

Geen levenzonder cijfers

Bezoek ons opCareer Launchstand 25

SYNTRA is in Vlaanderen hetaanspreekpunt voor al wie ondernemend

is. Verspreid over 5 regionale koepelsen 24 campussen realiseert SYNTRA

opleidingen tot zelfstandig ondernemen.Om kwalitatief ondernemerschap in

Vlaanderen nog beter te stimuleren enbegeleiden zoeken we voorvzw SYNTRA Brussel een: Aanbod: een contract van onbepaalde duur voor snelle indienstname. Een boeiende functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid in

een belangrijk project. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Voor meer informatie over de functie, surf naar www.syntrabrussel.be. Bent u geïnteresseerd in deze functie, dan kan u uw sollicitatieformulier met gestructureerde vragenlijst terugvinden op de website www.syntrabrussel.be of opvragen bij Christophe De Coster,tel. 016 38 10 08. Wij verwachten uw volledige kandidatuur, inclusief ingevulde vragenlijst, uiterlijk op zondag 8 mei 2011 per mail (wouter.gillis@ascento.be) of per post (Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

directeur (m/v)

Functie: als trekker van de entiteit Brussel (16-tal medewerkers verspreid over 2 campussen) realiseert u in overleg met de raad van bestuur en het directiecomité de organisatiedoelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de lange- en kortetermijnplannen, evenals voor het dagelijks bestuur. Dit impliceert zowel het personeels- en financiële beleid, als het marketing- en promotiebeleid en de coördinatie van vormingsprojecten.

Profiel: in aanvulling op uw masterdiploma hebt u inzicht in opleidingen en vormingen van zelfstandigen en KMO’s. U bent een modern manager die doelgericht leiding geeft. U communiceert helder, werkt graag in team en bent positief en probleemoplossend ingesteld. U straalt autoriteit uit, bent discreet en integer. U bent vertrouwd met zowel de KMO-problematiek als met de unieke, Brusselse context. U bent een pionier die de nodige aandacht besteedt aan het uitbouwen van een netwerk en aan de samenwerking met andere organisaties.

www.jobpunt.be

O C M W MECHELENO C M W

MECHELEN

2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds contract onbepaalde duurwzc Hof van Egmont en wzc de Lisdodde, campus de Polder

VERPLEEGKUNDIGENvoltijdse en deeltijdse contracten onbepaalde duur

ZORGKUNDIGENvoltijdse en deeltijdse contracten

Profiel: voor hoofdverpleegkundige combineer je 2 jaar ervaring als gegradueerde verpleegkun-dige met een bijkomende kaderopleiding voor hoofdverpleegkundige of een master ziekenhuis-wetenschappen, medisch-sociale wetenschappen of gerontologie of je studeert in het laatste jaar van een van deze bijkomende opleidingen. Je beschikt over goede leidinggevende kwali-teiten, een doorgedreven inzicht in de sector en een sterke bekommernis voor de bewoners.

Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s • voor hoofd-verpleegkundige en verpleegkundige wordt alle relevante anciënniteit in aanmerking genomen • met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur een uitgebreid cv aan mevr. Inge De Bruyn, dienst Personeelsorganisatie, Lange Schip-straat 27, 2800 Mechelen of via e-mail inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

Voor de volledige functiebeschrijving, de loonvoorwaarden en de selectie-procedure voor deze functie kun je terecht bij mevr. Inge De Bruyn, tel. 015 44 52 59, inge.debruyn@ocmwmechelen.be.

JES vzw, stadslabo voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen werft aan:

Co-Directeur (M/V) - Voltijds

Functie: Werkt als collegiaal duo - Voert de dagelijkse leiding - Ontwikkelt en bewaakt de missie, de visie en strategie van de organisatie ism raad van bestuur, coördinatoren en stafme-dewerkers - Coördineert en ondersteunt (het team van) coördinatoren - Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid

Profiel: Netwerker - Onderhandelaar - Coach - Resultaatgericht Kostenbewust - Zin voor initiatief en innovatie - Vlotte pen

Bekijk de volledige functieomschrijving en wat wij je kunnen bieden op: www.jes.be (reageren voor 19 mei 2011)

Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk,zoekt (m/v)

1 centrumverantwoordelijke Regio Brugge-Oostende-Kortrijk

Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingeni-eurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations.Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – bij voorkeur tweetalig (Nl-FR).

Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multi-disciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen.

Plaats van tewerkstelling is Brugge, Ezelstraat 80.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: luc.dedonder@adhesia.be

Voor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen 23/4 tussen 10u en 12u en op maandag 25/4 tussen 14u en 18u.

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

11/05/2011FLANDERS EXPO GENT

11-19u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT Geef je carrière een boost!

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Elkeinschrijving

=Bioscoop-

ticket

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven• Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door

de experten van Acerta en Kern Selection

Kom naar Career Launch enwin een exclusieve vakantie naarde Dominicaanse Republiek!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

i.s.m volgende partners

Meer info en tijdstippen vind je op Jobat.be op de Career Launch inschrijfpagina.

Je kan ook volgende inspirerende infosessies volgen:

• Met de interactieve presentatie ‘IMPACT door Styling’ biedt Emma Gelaude, styling expert/coach,

een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

• Social Media Job Hunting: Linkedin, Twitter, Facebook, … Hoe kan je deze tools gebruiken om een job te vinden?

Of beter nog, om gevonden te worden? Thomas Dujardin, Senior Project Manager Innovation bij Corelio, leert je in

deze sessie hoe je sociale netwerken kan inzetten om jouw persoonlijk merk in de jobmarkt te zetten.

• Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work, brengt jou een geheel van inzichten, tips en ideeën

over hoe je ervoor kunt zorgen dat mensen weten wie je bent, waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op

je kunnen doen.

• Waaruit bestaat het takenpakket van de nieuwe accountant ? En hoe kunt u als pas afgestudeerde of

accountantmedewerker met ervaring meteen aan de slag? Riet Bots, HR manager bij Ernst & Youngvertelt er jou alles over.

• ‘Mobile Applications’: compatibel met iPhone, Blackberry en Android? Bert Vanhalst, Research Consultant

bij Smals, vertelt jou hoe je website kan aangepast worden aan mobile devices.

BEURSPLAN FLANDERS EXPO GENT

1 Daikin 2 BNP Paribas Fortis 3 Eandis 4 Barry Callebaut 5 T-Groep 6 Atlas Copco 7 Acerta/Kern Selection 8 Smals 9 Dexia10 Antwerp Managment School

11 Vandemoortele12 Move-up13 UZ Gent14 Hudson15 KU Leuven16 Volvo17 Jobpunt Vlaanderen18 Stad Gent19 Tempo Team20 Lodestone

21 VDAB22 Corelio23 Randstad24 Delaware25 Secretary Plus/Financial Forces26 FrieslandCampina27 VPK Packaging Group28 Koodza

Deelnemende bedrijven:

The autonomous management school of the University of Antwerp

office

INGANG

5

22

14

1

2

3 4

JOBATCAREER GUIDANCE

CV ANALYSE

JOBATSEMINARIE

JOBATSEMINARIE

CATERINGEXPOSANTEN

CATERING

BEZO

EKERS

13

9 10

11 12

26 27

28

1517

16

1819

20

21

6

23

7 8

24 25

Heb je zin om je carrière bij ons te starten en verder uitte bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je lieverprocesmatig? Werk je graag binnen een team? Of koester je de ambitie om meer leidinggevende verantwoorde-lijkheid op te nemen? Heel wat loopbaanmogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand. Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens opwww.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Wil jij meewerken aan onze toekomst? Je bent méérdan welkom.

Kom op 11 mei zeker een bezoek brengen aan onze stand 6 op Career Launch in Flanders Expo Gent.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Dit is het aantal openstaande vacatures voor handelsingenieurs,

IT-ers, economistenen ingenieurs die

Atlas Copco Airpower in Antwerpen op korte termijn

wil invullen.

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis, vaardigheden, … Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar.

Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door het diverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen. Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses je reisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel.

Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouw droombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

trek erop uit en laat

Vlaanderen jouw talenten

ontdekken

CAREER LAUNCH318

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

leidinggevend consulent – financiën m/v

statutair – Dienst FM-Ondersteuning – Departement Facility Management

Jouw functie: je leidt een cel binnen een Afdeling Financiën. Deze afdeling ondersteunt de diensten van het Departement Facility Management op financieel vlak. Je coördineert de dagelijkse werking van jouw team dat operationele financiële taken uitvoert, zoals opmaak van bestelbons, controle van facturen en budget. Als centraal aanspreekpunt van je team behandel je vragen vanuit jouw financiële expertise. Je geeft leiding aan 4 tot 9 medewerkers.

Voorwaarden:• bachelordiploma

afdelingshoofd technische expertise m/v

statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management

Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouw afdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseert en volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen met jouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)

financieel adjunct van de directie m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je werkt als gespecialiseerd financieel medewerker binnen het Departement Financiën óf je werkt als coördinator financiën binnen één van de andere departementen. Afhankelijk van je werkplek geef je eventueel leiding. Binnen het Departement Financiën geef je vorm aan en implementeer je financiële richtlijnen voor de ganse organsiatie en bouw je een diepgaande expertise op in diverse financiële domeinen. Als coördinator financiën zorg je voor de budgetten en analyses in ondersteuning van je departementshoofd en zie je toe op de efficiënte en correcte verwerking van de financiële administratie voor jouw departement.

Voorwaarden:

• masterdiploma (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur of handelswetenschappen óf masterdiploma aangevuld met twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functieinhoud, diverse contacten en autonomie• voor afdelingshoofd technische expertise (coördinator-expert):

brutostartloon van 3 227,18 euro per maand• voor adjunct van de directie: brutostartloon van 2 759,84 euro

per maand• voor consulent: brutostartloon van 2 207,87 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings mogelijk-

heden• gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fiets-

vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren• lees alle informatie over de functies, voorwaarden en

selectieprocedures• solliciteer online• voor adjunct van de directie : ten laatste op 24 mei 2011• voor afdelingshoofd technische expertise en consulent: ten

laatste op 17 mei 2011 Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor

Volvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVOSALUTESTALENT...

ww

w.m

od

ulo

.be

- 0

44

27

7

... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches,

IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterk

is in talen, is welkom op Career Launch.

Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

VOLVO GREENDAYS

WWW.VOLVOGROUP.BE

INGENIEURSOOK WELKOM OP ONZE

CAREER LAUNCH320

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB?HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP MY.HUDSON.COM

Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH

11 MEI 2011 STAND 14

Looking for a newprofessional challenge?

www.barry-callebaut.comBarry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze

Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

Crazy about chocolate?Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

4

Visit us at

Career Launch

CAREER LAUNCH 321

interim | inhouse services | search & selection | hr services

Het is rooden wil je graag ontmoeten.

www.tempo-team.be

Als uitzendkrachtAdministratief bediendeHR officerLogistiek medewerkerMarketing assistantDirectiesecretaresseCustomer service medewerkerContact center agentVertegenwoordigerTeam leaderCall agent

Meteen in een vaste jobAccount managerBusiness AnalystPurchasing OfficerJunior Account ManagerFirst Level Support Agent BeneluxDocument AdvisorRecruiterTeamleider

Of als collega bij Tempo-Team zelfHR ConsultantOffice manager

Alle jobs ontdekken?Afspraak in een Tempo-Team kantoor in jouw buurt of surf naar www.tempo-team.be. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Bezoek ons opCareer Launch!

Gent Expo,Stand 19

Vandemoortele offers you an opportunity to enter a company rich in

personal engagement and strong in innovative collaboration. We welcome

people who actively share our core values of creatively producing even

healthier and tastier food products, and persistently working towards our

company’s growth.

Food for thought?

Visit www.vandemoortele.com

and discover our excellent career opportunities.

Excellencein food

Vandemoortele is a

leading European food

group active in frozen

bakery products and

margarines and fats.

Focusing on B2B activities,

Vandemoortele manufactures

and sells high quality food

products through two

different business lines:

Bakery Products

and Lipids.

Ba

anan

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH STANDNUMMER

11

CAREER LAUNCH322

FrieslandCampina voorziet miljoenen mensen in meer dan honderd landen van al het goede van melk. Als één van

de grootste zuivelondernemingen ter wereld produceert FrieslandCampina bekende merken als Campina, Joyvalle,

Cécémel, Fristi, Appelsientje en Nutroma in productiesites in Aalter, Sleidinge, Klerken, Bornem en Lummen en dit

voor zowel de Belgische als de internationale markt.

Werken voor FrieslandCampina in België betekent werken voor een internationale zuivelondernemingdie volop investeert in de uitbouw van haar Belgische productiesites. In onze vestiging in Aalterinvesteren wij gedurende het komende anderhalf jaar 36 miljoen euro en verdubbelen wede productiecapaciteit. Daarom zijn wij op zoek naar 90 nieuwe medewerkers waarondervolgende profielen voor bedienden:

Assistent Dienstchef in Productie

• Bachelor, bij voorkeur in voedingsgerelateerde richting

• Minimaal 5 jaar ervaring waarvan 2 jaar leiding in productie-omgeving

• Sterk analytisch vermogen, technische bagage, leidersfiguur

Als assistent dienstchef ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van één van de productie-afdelingen. Je neemt maatregelen ter verbetering van de kwaliteit en het rendement en je ziet toe op procesoptimalisatie

Ploegleiders voor Technische Dienst en Productie

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring

• Bij voorkeur ervaring als leidinggevende • Kordate people-manager en sterk analytisch vermogen

Als ploegleider sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de planning en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers van je ploeg

Diensthoofd Technisch Magazijn

• Bachelor in technische richting of gelijkwaardige ervaring

• Bij voorkeur ervaring in technisch logistieke functie

• Goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden

Als diensthoofd technische logistiek sta je in voor het voorraadbeheer, de houdbaarheidsopvolging en de praktische inrichting van het magazijn van de technische dienst

Logistiek Account Manager

• Bachelor met specialisatie logistiek

• Commerciële feeling, proactief, resultaatgericht

• Zelfstandig werken

Het doel van de functie is de balans te optimaliseren tussen de externe klanteneisen en de interne mogelijkheden op het vlakvan de volledige logistieke ketting

National Account Manager Cheese (Lummen)

• Master of gelijkwaardig door ervaring

• Goede kennis van de FMCG

• Minstens 3 à 5 jaar ervaring in key account management, bij voorkeurin de F1

Als account manager ben je verantwoordelijk voor het totale beheer van je Belgische klantenportefeuille voor kaasproducten en ijver je mee om de groei- en de merkgedreven marketing strategie te realiseren

Daarnaast leggen wij ookeen wervingsreserve aan voor

deze en andere profielen.

Voor meer details over de vacatures

surf je naar www.campina.be

of neem je contact op met Ann Dierickx:

ann.dierickx@frieslandcampina.com

09/325 32 28

Wij zoeken 90 nieuwe collega’s!

Bezoek ons op CareerLaunch aan standnummer 26

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs

We zoeken o.a.- Lesgevers elektriciteit / aardgas- SAP Business Analisten

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Bezoek ons op

Career Launch, 11 mei 2011

stand 3

Bezoek ons op 11 mei

opCareer Launch

stand 24.

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die

geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op

Microsoft- en SAP-technologie.

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.

Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwerpen,

ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met

onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties

zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce

& Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

onze slagkracht met de titels van Gold Certified Microsoft, Gold SAP,Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

Microsoft & SAP BIMicrosoft & SAP CRMMicrosoft Dynamics AXMicrosoft .NETSAP ERPSAP NetWeaverECM: Microsoft SharePoint & OpenTextService Management

Meer info: www.delawareconsulting.com

Startend of ervaren?Functioneel of technisch? Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team? Stuur dan jouw cv naar Wim De Jonghe humanresources_belgium@delawareconsulting.com

CAREER LAUNCH324

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, fi nance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HR-dienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstad-specialisaties op Career Launch Gent (stand 23)

Hoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG. 4

58/B

UO

SAP,

B-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Con

stru

ct n

v,VG

. 819

/BC,

B-A

A04.

054

- Ran

dsta

d Pr

ofes

sion

als

nv,V

G. 1

122/

B, B

-AA0

5.09

6, B

E 46

5 92

5 24

6/04

.28.

01 -

Gal

ilei n

v,VG

.875

/BO,

B-A

A04.

030

- Ran

dsta

d So

ciaa

l Sec

reta

riaat

vzw

, ESS

600

Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurderHebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifi eke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Career Launch Gent op woensdag 11 mei in Flanders Expo (stand 9).

samen naar de essentieDexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

CAREER LAUNCH 325

Ook op carrièrevlak heb je wel eens zin in iets anders.Je wil nieuwe professionele relaties aangaan, op maat vanje talent en je plannen. Secretary Plus helpt jou graag op weg.Wij luisteren naar jouw verwachtingen en zorgen steeds vooreen uitdaging op maat.

Bezoek Secretary Plus op Jobat Career Launch Gent.Kom naar stand 25 en ontdek wat wij voor jou kunnen doen.

Momenteel zijn we voor de regio Gent onder meer op zoek naar deze m/v profielen:

• Gedreven Sales Assistants

• Creatieve Personal & Marketing Assistants

• Dynamische Management Assistants

• Project Assistants

Interesse, of heb je toch net iets anders voor ogen? We hebben heel wat veelzijdige jobs voor meertalige (N/F/E) professionals.

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op

www.secretary-plus.be VG.4

94/B

UO

Je blijft toch ook niet ineen slechte relatie? Ga voor eennieuwe uitdaging via Secretary Plus.

EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.be

Ontmoet ons op Career Launch, stand 8. Woensdag 11 mei • Flanders Expo, Gent

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brusselwww.

dfi b

.net

Application & Infrastructure Architects

Java & .Net Developers

Functional Analysts

Project Managers

System & Network Engineers

HR Professionals

CAREER LAUNCH326

Er staat weer heel wat op het menu tijdens Career Launch. Bezoek dus zeker op 11 mei onze stand in het Gentse Flanders

Expo. Daikin Europe N.V. heeft namelijk een appetijtelijk assortiment vacatures voor technisch, sales- en marketingtalent.

Schuif even mee aan tafel en spreek met ons over je ambities en verwachtingen. Wij zullen je vertellen over een bedrijf

dat smaakmaker is op het gebied van klimaatbeheersing. En omdat de sfeer ongetwijfeld zonnig zal zijn, serveren we

je zelfs een fris dessert. Tot dan?

Proef ons op Career LaunchSTAND 1

www.eenklimaatvoortalent.be

Luncha

Meer informatie op www.corelio.be

We verwachten je

op woensdag 11 mei

in Flanders Expo Gent

op stand 22

Bezoek dan de stand van de grootstemediagroep van het land en

win een iPad of een krantenabonnement(print en online).

Hebt u een sales, digitaalof journalistiek profiel?

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te

ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving

die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen

is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is

onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening,

die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van

de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt. Kijk snel op www.t-groep.be voor allevacatures en solliciteer meteen online!Bezoek ons op Career Launch, stand 5

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

�������

��

��� �������� � �

��������� � �

���� � ��� �����

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Door de sterke groei van Ascento,

zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v).

HR ConsultantsAntwerpen, Gent en Limburg

Consultants Rekrutering & SelectieLeuven en Roeselare

Consulting Assistants Antwerpen en Hasselt

CAREER LAUNCH328

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

LANXESS, leider op het gebied van

rubber en speciaalchemie, heeft in de

Antwerpse haven vier fabrieken van

wereldformaat. LANXESS ontwikkelt,

vervaardigt en verkoopt kunststoffen,

rubbers, halffabrikaten en chemische

specialiteiten. LANXESS Rubber, in

Zwijndrecht, levert butylrubber voor au-

tobanden en farma-toepassingen. Zo-

wat 400 competente werknemers zorgen

voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we

volgende medewerkers (m/v):

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW)

5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA)

Procestechnoloog (ref. PT)

4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO)

Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT)

Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan? Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

ServicetechniekerNoblesse Benelux, met vestiging in

Londerzeel, is een bedrijf dat sinds

1953 gespecialiseerd is in advies, ver-

koop en service van machines voor de

houtindustrie. Onze klanten rekenen

op jou en je team om de traditie van

een goede service verder te zetten. Wil

je iets opbouwen, meedenken met een

Vlaamse KMO in een internationale

omgeving? Ben je een hands-on team-

leider met een hart voor techniek? Wij

zoeken momenteel een (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan?Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch

doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je

meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb

je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou?Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of

gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het

leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de

service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en

Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen pro-

bleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten?Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en

bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast

kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en fi rmawagen.

Interesse? Reageer snel!Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v.

sonia.dewandeler@ascento.be. Een discrete behandeling van

je kandidatuur is gewaarborgd.

Maintenance supervisorHands-on, met een passie voor mensen en techniek

Ons aanbod voor beide functiesEen competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende,

afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk,

partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse? Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar hilde.goossens@ascento.be. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Medewerker commerciële binnendienstEen commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren

Je functie Je staat samen met je collega’s in voor de professionele �

werking van onze commerciële dienst.

Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop �

en interne diensten.

Je volgt je dossiers nauwgezet op.�

Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.�

Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook �

het logistieke proces samen met je collega’s op.

Je profi elJe hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is �

een pluspunt.

Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit. �

Kennis van het Duits is een extra troef.

Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. �

Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.�

PVS Chemicals Belgium, met Euro-

pese hoofdzetel in Gent, behoort tot

de Amerikaanse multinational PVS

Chemicals. De hoofdactiviteit van

PVS is de productie en verkoop van

zuren en zouten. PVS levert aan ver-

schillende industrieën waaronder de

farmaceutische en voedingsindustrie,

alsook de (petro)chemie. Duurzaam-

heid, investeren en innoveren zijn

kernwaarden bij PVS. In het kader van

een continue groei wil PVS zijn team

graag versterken en uitbreiden. Ben

jij de nieuwe gedreven medewerker

(m/v) waar wij naar uitkijken?

Je functie Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief �

onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.

Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.�

Je optimaliseert de samenwerking met de contractors �

(mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet

op. Je stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer �

en -systeem.

Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.�

Je profi elJe hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur �

elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch �

sterk.

Je weet je team te leiden en te motiveren.�

Je bent een positief ingestelde teamplayer met een �

hands-on mentaliteit.

Bezoek ons op Career Launch, stand 5

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit en over-heidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten hetbeste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf? Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):• Business Assistant • Change Project Coor-dinator • Consultant Sociale Verkiezingen •

Dossierbeheerder Startersservice • Helpdesk-medewerker • HR Developer • Inhouse HR

Officer • Inhouse HR Officer • (Junior) Legal

Consultant International • Legal Consultant

Sociaal Recht • Manager Operationele Marke­

ting • Medewerker Administratie Aansluitingen

• Medewerker Ondernemersservice • Payroll-beheerder • Payrollbeheerder met ervaring in

SAP Payroll • SAP HR Payroll Consultant • Team

Coordinator • Team Coordinator Backoffice

www.acerta.be/jobsBezoek ons op Career Launch: stand n°7

We luisteren. Naar de HR-noden van werkgevers,naar de ambities van kandidaten, naar de passiesvan onze eigen mensen. We observeren. Uniekebedrijfsculturen en persoonlijke carrièreplannen.We ondersteunen. Bedrijven, overheden, social

profitorganisaties en het talent dat we zelf in huishebben. We leiden. Potentieel, inzet en gedreven­

heid. We zoeken. Talent dat zich durft tonen en

verder wil groeien.

OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH A MANAGEMENT PROGRAM

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL

For recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Management - Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersMaster Classes www.antwerpmanagementschool.be

MEET USMAY 11TH

CAREER LAUNCH GHENT

Mediapartner:

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

CAREER LAUNCH330

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen.Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op

zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere

wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw

cv en gegevens via ww.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière­ambities,

zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds

rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v):

• Facility Management Assistent • Product Management Assistent • Bedrijfsjurist

• Business Development Executive • Circuit Design Engineer • Diensthoofd

Werving & Selectie • Dierenarts • Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie

• European Business Planning Manager • Expeditieverantwoordelijke • Marketing

Executive • General Manager • HR Business Partner • HR Controller • ICT Manager

• Internal Sales Engineer • Interne Auditor • Jurist Vastgoedcontracten • Manager

Thuiszorg • Marketing Manager • Productie Supervisor Zonnecellen • Productmanager

Green Energy • Projectleider Utiliteitsbouw • QSE­Manager • Regional Sales Manager

• Sales Engineer • Sales Manager DIY • Sales Representative • Senior Consultant • Store

Manager • Teamverantwoordelijke Accountant & Belastingconsultent • Technical Sales

Manager • Training Centre Manager • Verantwoordelijke Payroll • Vertegenwoordiger

Benelux • Strategic Buyer

www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 7

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection toont je de weg

op Career Launch

Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op

de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te

twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen.

Een belangrijke zorg minder!

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging?

Je carrière een andere wending geven, ook na je 50?

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

loopbaanadvies

cv-analyse

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand!

www.kernselection.be

CAREER LAUNCH 331

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Houje van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bijons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeervan vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zobieden we onze klanten de beste service. En jou eeninspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

JE TOEKOMSTBEGINT NU

Zeg nu zelf, waarom zou je nietkiezen voor een werkgever die jeervaring helemaal naar waarde schat?

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezoek ons tijdensCareer Launch GentFlanders ExpoWoensdag 11 mei11u-19u

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur

CAREER LAUNCH 333

OCMW Wingene

gaat over tot de aanwerving (m/v) van een

Coördinator WelzijnsbeleidVoltijdse functie (38 u) - contract onbepaalde duur - graad B4-B5

werfreserve met een geldigheidsduur van 24 maanden

Functie:U coördineert en leidt de afdeling welzijnsbeleid en ressorteert rechtstreeks

onder de OCMW-secretaris. U geeft leiding aan de medewerk(st)ers van het

Sociaal Huis, de dienst Beleidsondersteuning en de dienst Serviceflats.

Profiel:- Diploma: in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het

hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;

- Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring;

- In het bezit zijn van minstens een rijbewijs B.

Aanbod:- Een boeiende verantwoordelijke job in een aangename werksfeer;

- Eeen aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen

(hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, permanente vorming).

Interesse?Alle inlichtingen i.v.m. de kandidatuurstelling, de diploma- en

toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma

kan u terugvinden op www.ccselect.be onder de knop vacatures.

Voor meer informatie kan u contact opnemen

met CC Select - Leentje Brion

Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel

Tel: 02 467 35 40 - Fax: 02 363 15 21

leentjebrion@ccselect.be

Uiterste datum van indienen kandidatuurstellingen: 16 mei 2011 (poststempel of ontvangstbewijs geldt als bewijs).

PAPIER

HANDEL EN DIENSTENVERPAKKINGEN

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers. VPK Packaging Group NV is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aandacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

De Business Unit Papier (Oudegem Papier nv) met vestiging in Dendermonde vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papier en karton en beschikt over 3 papiermachines.

De Business Unit Golfkarton met vestigingen in Dendermonde en Erebodegem is gespeciali-seerd in het verwerken van karton tot golfkarton-verpakkingen.

De Business Unit Massief Karton met vestigingen te Dendermonde en Meer is gespecialiseerd in het verwerken van karton tot massiefkartonverpakkingen.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Wat we bieden:VPK Packaging Group biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. • Je kunt rekenen op een doorgedreven opleiding en een interessant loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar VPK Packaging nv,t.a.v. Siebren De Schutter, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.E-mail: jobs@vpk.beWij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

• SITE MANAGER

• PRODUCTIE INGENIEUR

• PRODUCTIE ASSISTENT

• FUNCTIONEEL ANALIST SAP SD

• SAP TECHNICAL SPECIALIST

• TEKENAAR &PROJECTMEDEWERKER

• PREVENTIEMEDEWERKER (SITE IN MEER)

• MEESTERGASTMECHANISCH ONDERHOUD

• MEESTERGAST ATELIER

• VERANTWOORDELIJKEMECHANISCH ONDERHOUD

www.vpk.be

DESCAMPS DEKORATIE nv in KORTRIJK onstond in 1968 als eenmanszaak en is uitgegroeid tot één van de belangrijkste en meest toonaangevende Belgische ondernemingen op het vlak van ontwerp en uitvoering van exclusieve binnenhuisinrichtingen, in zowel binnen- als buitenland. Binnen de eigen muren beschikken wij over een team van 130 gedreven vakmensen vanaf ontwerp tot uitvoering van alle interieurprojecten. Voor bepaalde activiteiten doen wij een beroep op gespecialiseerde onderaannemers (ruwbouw, technieken). Naast eigen projecten werken wij geregeld in opdracht van internationale architectenbureaus. Met het oog op een verdere professionalisering van het management wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Uw functie: Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de algemene organisatie en de coördinatie van de diverse operationele afdelingen(fabricatie, logistiek, plaatsing, technische dienst). Als peoplemanager zal u dagelijks ons team van gedreven vakmensen aansturen en begeleiden bij de realisatie vande bedrijfsdoelstellingen. Verder zal u de bedrijfsprocessen optimaliseren en nog beter op elkaar afstemmen, hierbij gebruik makend van tools en werkinstrumentendie betrouwbare werksystemen en een kwalitatieve output in de hand werken. U zal instaan voor een efficiënte communicatie en informatiedoorstroming en maaktdeel uit van het managementcomité. U zal dagelijks nauw samenwerken met de CEO die de afdelingen verkoop, ontwerp en projectopvolging voor zijn rekening neemt.

Uw profi el: • U genoot een masteropleiding (ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over nuttige managementervaring binnen een productiecontext• U bent een gedreven persoon die het professionalisme en de ervaring heeft van een modern, goed gestructureerd bedrijf in een operationele omgeving en waarmee we detoekomst tegemoet kunnen gaan• U voelt zich aangesproken door de uitdaging om, samen met het aanwezige team, de nodige structuren, werkmethodieken en processente stroomlijnen • Via continue bijscholing en effectieve toepassingen in de eigen werkomgeving bent u vertrouwd met de actuele managementmodellen en -tools • U houdteraan om mee te bouwen aan de verdere continuïteit en groei van een Belgische toponderneming • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een cruciale managementfunctie • Actieve deelname aan het managementcomité en nauwe betrokkenheid bij stragische beslissingen • Een solideorganisatie met een gedegen knowhow en een jonge teamspirit • Een nichebedrijf met een sterk internationaal groeipotentieel • Talrijke toonaangevende referen-

ties in diverse stijlen • Doorgroeimogelijkheden in een bedrijf met duidelijke groeiobjectieven • Een marktconform salaris + voordelen +representatieve bedrijfswagen (evtl. managementvennootschap mogelijk).

OPERATIONS MANAGER (ref. 75 803)

initiatiefrijke peoplemanager uit productiecontext • met ruime ervaring in procesoptimalisatie

www.descamps.be

VG. 6

02/B

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom,ik word zelfstandige enstart mijn onderneming.

Wie helpt mij?

BAYER SHEET EUROPE (www.bayersheeteurope.com) maakt deel uit van de multinationale Group Bayer MaterialScience met productievestigingen in Duitsland, Italië en België (Tielt). Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie-, de bouw- en de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Wegens interne doorgroei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER (ref. 76407)

distributeurs in Benelux + Noord-Frankrijk • vertrouwd met de bouwsector & kunststofverwerkingFunctie: Na een grondige inwerkperiode zal je ons uitgebreid netwerk aan distributeurs in Benelux en Noord-Frankrijk opvolgen en verder uitbreiden, bovendien heb je ook contacten met een aantal OEM’s.Je wordt het centrale aanspreekpunt voor de verdelers (budgetten, offertes, voorstellen van oplossingen en alternatieven, …) en je zal nieuwe projecten in nauw overleg met de interne diensten uitwerken (internal sales, R&D, …): je schat de situatie ter plaatse in, je formuleert maatwerkoplossingen of alternatieven, je bespreekt eventuele klachten, enz. Daarnaast analyseer je continu de markten, de concurrentie en de opportuniteiten met het oog op een verdere uitbreiding van de afzetmogelijkheden. Je werkt vanuit de home office, pleegt geregeld overleg met de Sales Coördinator

in Frankrijk en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager met uitvalsbasis in Italië.

Profi el: • Je bent een gedreven en no nonsense sales profiel met minstens 5 jaar internationale b2b ervaring, bij voorkeur in toelevering aan de bouwsector • Je bent vertrouwd met dealermanagement • Je bent een initiatiefrijk en autonoom persoon die graag in teamverband werkt • Je genoot een hogere opleiding (ing., ma, ba) en houdt van projectverantwoordelijkheid

(analyse, problem solving, voorstellen van alternatieven, …) • Je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal en beschikt bij voorkeur over noties Duits • Kennis van de bouwsector en/of van kunststofverwerking is aangewezen.

Aanbod: • Een uitdagende internationale salesfunctie • Een klantgerichte organisatie (service, klantspecifi eke productie, …) • Een solide en verticaal georganiseerde ondernemingsgroep met een sterk competitief voordeel dankzij een gereputeerd eigen merk (Makrolon) • Goed uitgebouwde

diensten en geregelde internationale sales meetings • Een competitief remuneratiepakket (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

www.clarebout.com

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving• vertrouwd met ERP-implementatie Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profi el: • Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

• resultaatgericht procesbegeleider• Master ICT uit ERP-omgevingFunctie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren.

Profi el: • Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines • Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools pro-gramma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager

Profi el: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwd-heid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouw-

baarder te maken.

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• financiële en operationele analyses op groepsniveau• Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van fi nanciële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profi el: • Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) • Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

INTERNE ACCOUNT MANAGER (ref. 7 030)

• internationale grootdistributie en catering

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporterings-vaardigheden • Je bent flexibel in de omgang • Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod: • Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” • Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert

• Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

VG. 6

02/B

3435

in de

heeft vele

B i j l a g e b i j H e t N i e u w s b l a d v a n 1 2 m e i 2 0 1 1

Gezichten

Een

GRATISMAGAZINE

BIJHET NIEUWSBLAD VAN 12 MEI 2011

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleeg-kundigen en verzorgend personeel. Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015. Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen?Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazineJobat Focus “Werken in de zorgsector”Op 12 mei in Het Nieuwsblad. Mis deze special niet!

120.000 beroepskrachtengezocht tegen 2015

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

EXCEL EXPERIENCE DAY

2011

U wilt Excelleren in Excel?

Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken, draaitabellen, dashboarding, databeheer, gegevensanalyse, modelling, projectmanagement... Alles komt aan bod op de vierde Excel Experience Day van Kluwer.

15 juni 2011

Business Faculty

Nederoverheembeek

■ 24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus■ Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers■ Een team van Excelspecialisten tot uw dienst■ Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereld

van verschil

Reeds 544 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

Richt je kandidatuur naar Audrey Bloem, mail: audrey.bloem@selecthr.be.Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 03 612 22 89

Select Human Resources behoort reeds meerdere jaren tot de top in human resources. Een gespecialiseerd aanbod van werving &

selectie (uitzenden, vast, projectsourcing), executive search, consulting, outplacement, en internationale HR-dienstverlening maakt

dat onze consultants veelal dé geprefereerde aanspreekpartner zijn voor bedrijven op zoek naar kwalitatieve totaaloplossingen en

doorgedreven maatwerk. Select HR is een gezonde onderneming met een constante groei. Daarom breiden we ook nu weer ons team

uit met meerdere consultants (m/v)!

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het

Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren

innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor

de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten.

Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet

van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

CONSULTANT WERVING & SELECTIE - FINANCE PROFIELEN - WoluweJe ondersteunt klanten bij het zoeken naar medewerkers voor

financiële vacatures. Je analyseert nauwkeurig de behoeften van

de klant, start je zoektocht in onze interne en externe databases,

en plaatst vacatures op jobsites. Je nodigt kandidaten uit voor een

interview, ondersteund door de resultaten van onze testbatterij.

Je stelt een deskundig onderbouwde shortlist van kandidaten

voor. Select HR beschikt over een uitgebreid klantenbestand,

en je prospecteert zelf actief naar nieuwe klanten. Je rapporteert

aan de Business Unit Manager Finance & HR. Je bent master of

bachelor in een humane richting, ervaring in rekrutering van

financiële profielen is een troef. Dankzij jouw commercieel

talent overtuig je elke klant van onze kwaliteit, maatwerk

en van je steengoede kandidaten! Je bent nauwkeurig, open

en communicatief, en je functioneert evengoed zelfstandig

als in teamverband.

CV SEARCHERS/SOURCERS - Woluwe & AntwerpenJe ondersteunt onze consultants bij hun zoektocht naar kandidaten.

Die bevinden zich in onze eigen database en die van externe job-

boards, in LinkedIn en in andere databanken en netwerken. Op basis

van een profielbeschrijving en enkele trefwoorden bewijs jij dat je een

wizard bent met Google of andere zoeksystemen. Als HR-researcher

stel je een longlist van kandidaten op die je voorlegt aan de

consultants die de kandidaten contacteren voor een telefonische

screening en een face-to-face-interview. Je bent graduaat of bachelor,

of gelijkaardig door ervaring, en bent een geweldige internetzoeker

die Google en het gebruik van booleaanse operatoren (AND, OR

enz.) perfect beheerst . Je werkt nauwkeurig en volgt opdrachten

en aanvragen perfect op. Je bent open en communicatief

en je functioneert evengoed zelfstandig als in teamverband.

CONSULTANT VOOR UITZENDKRACHTEN - Woluwe & AntwerpenJe onderhoudt dagelijks contacten met klanten, prospects

en kandidaten. Voor klanten ga je op zoek naar de geschikte

kandidaat, en voor kandidaten zoek je een functie op maat.

Daarvoor contacteer je je bestaande klanten en prospecteer

je bij bedrijven met vacatures voor uitzendarbeid of interim.

Je beheert het zoek- en selectieproces, nodigt kandidaten uit

voor een gesprek. Je beheert de contracten bij opstart en bij

uitdiensttreding. Je rapporteert aan de Business Unit Manager

Temping. Je bent bachelor of master (of gelijkwaardig door

ervaring), met ervaring in de uitzendsector. Je bent een

dynamisch commercieel talent dat onze kwaliteit en maatwerk bij

prospects weet over te brengen. Voor klanten vind je steeds de

juiste kandidaat en met kandidaten bouw je een sterke relatie op,

die jou tot hun ideale partner voor werk maakt. Je bent

communicatief en commercieel aangelegd, en houdt van een

dynamische werkomgeving. Je functioneert evengoed zelfstandig

als in teamverband.

Wij bieden:Bij Select HR sta je er nooit alleen voor!

Samen met je collega’s en ondersteund door

een solide organisatie met een goede naam bereik

je de verste horizonten. Select HR is in volle expansie. Hierdoor

krijg je alle kansen tot de verdere uitbouw van je carrière. Je kan

rekenen op de nodige professionele trainingen en opleidingen.

Select HR biedt een marktconform salaris afgestemd op je

ervaring en je capaciteiten, aangevuld met een pakket extralegale

voordelen. Daarnaast maken we bij Select HR ook regelmatig tijd

voor de nodige ontspanning en teambuildingevents.

Wegens groei zoekt Select HR nog 15 extra medewerkers. Kijk snel op www.jobinhr.be!

AP ACCOUNTANT Met affiniteit Cost- & Inventory AccountingJe staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen

voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie

van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en

investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting

en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de

grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta.

Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en

rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je

investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancy-

fiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen

een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en

stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig

en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij

voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten,

transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt

bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse

afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor

(accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant.

Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate

teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven

en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt

bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Vi r t u o zeH u m a n Re s o u rc e s

Vi r t u o zeH u m a n Re s o u rc e s

Erk

. VG

49

6/

BU

O &

W0

20

& B

-AA

05

.09

1E

rk. V

G4

96

/B

UO

& W

02

0 &

B-A

A0

5.0

91

ERVAREN GL ACCOUNTANT Met affiniteit internationale rapporteringJe staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR

en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de

maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor

budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat,

intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse

cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en

voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in

Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master

accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf

jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale)

productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele,

stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je

deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd.

Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office

en hebt bij voorkeur kennis van de SAP

FICO-module.

Ons aanbod voor deze functiesJe komt terecht in een aangename, stabiele,

dynamische en internationale werkomgeving die opleiding

en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen

op een competitief salaris en een uitgebreid pakket

employee benefits.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent. Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: brian.vandenbroeke@selecthr.be.Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert.

Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG

. 458

/BU

OSA

P, B

-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Hou

seho

ld S

ervi

ces

nv, 0

1933

Gent

www.randstad.be/rrs

Je taak: je coördineert en implementeert in samenwerking met hetafdelingshoofd de uitvoering van de raamcontracten betreffendehet technisch onderhoud van de gebouwen. Je bouwt systemen uit(listings, checklisten, identificaties van de installaties) om de bijhorendeadministratie en facturatie van de raamcontracten gestructureerd tekunnen opvolgen. Je inventariseert de bestaande technieken binnenhet patrimonium en houdt deze up-to-date. Je maakt voorstellennaar toekomstige investeringen m.i.v. kostenraming en bestekken. Jerapporteert spontaan en je verzekert de informatiestroom binnen dedienst aan de hand van verslagen en rapporten.

Je profi el: je hebt een opleiding hoger onderwijs in een technischeof bouwkundige richting. Je hebt sterk probleemanalytisch inzicht. Jebent vertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…). Kennisvan Planon en AutoCAD is een pluspunt. Verder ben je een accuraatpersoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytischingesteld en beschikt over een grote autonomie.

WoninGent is een sociale huisvestingsmaatschappij. Na de fusie in mei 2011 zullen meer dan 150 personeelsleden samen werken aan het bouwen,renoveren, onderhouden en verhuren van 9300 woningen in Gent. WoninGent is op zoek naar meerdere medewerkers (m/v):

specialist technieken (technische dienst)

recruitment & selection

Je taak: om de technieken te beheren, inventariseer je plannen enverzorg je de opvolging en implementatie van de planning van diversetechnische uitrustingen zodat deze up-to-date blijven. Je maaktvoorstellen naar toekomstige investeringen m.i.v. een kostenraming enbestek. Je maakt aanbestedingsdossiers klaar. Je volgt in samenwerkingmet het afdelingshoofd de aanbestedingen op. Je maakt verslagen opzodat de informatiestroom binnen de dienst verzekerd wordt. Je volgtde wetgeving inzake gebouwtechnieken op.

Je profi el: je beschikt over een opleiding minstens hoger onderwijsin een regeltechnische of bouwkundige richting of gelijkwaardigdoor ervaring. Ervaring in het schrijven van lastenboeken enaanbestedingsdossiers van technische installaties is een must. Je bentvertrouwd met MS Officeprogramma’s (Word, Excel,…) en hebt kennisvan gebouwentechniek. Verder ben je een accuraat persoon dieheel betrouwbaar werkt. Je bent discreet en analytisch ingesteld enbeschikt over een grote autonomie.

specialist administratief medewerker (technische dienst)

Ons aanbod: Een echte uitdagende en gevarieerde job binnen een aangename en jonge werkomgeving waarbij een aantrekkelijkeverloning met extralegale voordelen wordt voorzien.

Interesse? Stuur dan dadelijk je cv en motivatiebrief naar Randstad Recruitment & Selection,t.a.v. Jan Cuyt, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke of mail naar rrsgent@randstad.be.

Je taak: je volgt onderhouds- en herstellingswerken van sturingen enregeltechniek van onder andere stookinstallaties, ventilatiesystemenen schotelantennes op in samenwerking met het afdelingshoofd ende eigen regie. Je verzorgt de administratie van de onderhouds- enherstellingswerken, maakt verslagen op en bouwt in samenwerkingmet de dienst een korte- en langetermijn onderhoudsplanning uit. Jesystematiseert en inventariseert de bestaande gebouwentechniekenvan het patrimonium. Je verzekert de informatiestroom binnen dedienst.

Je profi el: je hebt ervaring in het detecteren van fouten in elektrischeinstallaties, sturingen en regeltechnieken. Je kan onderhouds- entransformatiewerken van technische installaties opvolgen en dewerken rapporteren. Je kent de opbouw van elektrische sturingen,stijgleidingen en motoren. Je kent het AREI en je controleert keuringenen indienststellingsverslagen van technische installaties. Verder ben jeeen accuraat persoon die heel betrouwbaar werkt. Je bent discreet enanalytisch ingesteld en beschikt over een grote autonomie.

specialist technieken (technische dienst)

Je taak: je staat in voor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail/afspraken) voor de directeur financiën en personeel, ondersteunendediensten. Je bent verantwoordelijk voor de receptie: telefoons,bezoekers, beheer van vergaderzalen en leveringen. Je zorgt voor deadministratieve ondersteuning (brieven, dossiers, verslagen) van dedirecteur financiën en personeel en ook van de jurist, ICT afdeling enaankoopmedewerker. De efficiënte werking van het secretariaat van deondersteunende diensten valt onder jouw gevarieerd takenpakket.

Je profi el: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hogeronderwijs of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt relevante ervaring(secretariaatswerk, agendabeheer…) en een uitgebreide kennis vanMS Office applicaties (Word, PowerPoint en Excel). Je bent vlot en tothe point in de omgang, met een servicegerichte en collegiale attitude.Verder ben je nauwgezet, flexibel in taken, georganiseerd en discreet.

management assistant

Je taak: je ondersteunt de algemeen directeur als woordvoerdervan woninGent en je verzorgt de interne en externe communicatie.Je staat in voor de uitwerking van het communicatiebeleid (incl.communicatieplan en budget) en je doet de coördinatie van deinterne communicatie. Je geeft ondersteuning bij de externecommunicatie, je werkt inhoudelijk mee aan nieuwsbrieven enfolders en volgt de inhoud van intranet en de website op. Je staat invoor het optimaal agendabeheer (telefonie/mail) voor de algemeendirecteur, zorgt voor de administratieve ondersteuning (brieven,verslagen) en efficiënte werking van het secretariaat. Je bent nauwbetrokken bij de coördinatie van de bestuursvergaderingen en je staatin voor het beheren van relevante info en gegevens.

Je profi el: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hoger onderwijsin communicatiemanagement, communicatiewetenschappen ofbedrijfscommunicatie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebtervaring als communicatieverantwoordelijke (bij voorkeur kennisvan mediakanalen) en relevante ervaring (secretariaatswerk,agendabeheer…). Een uitgebreide kennis van MS Offi ce applicaties(Word, PowerPoint en Excel) is aanwezig bij jou. Je hebt een vlotte penen een grote taalgevoeligheid en je bent in staat om teksten eninhouden helder en duidelijk over te brengen bij verschillendedoelgroepen.

communicatie medewerker - directiesecretaresse

Je taak: je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, analyserenen opvolgen van de interne materiaalbehoefte en benodigdheden.Je maakt een aankoopplanning en -procedure op en geeft adviesover de verhouding prijs/kwaliteit. Je staat in voor het uitschrijvenvan lastenboeken en het opvolgen van aanbestedingsprocedures, enje stuurt en coördineert het aankoopproces tot en met de levering.Je beheert aankoop-/raamcontracten, verzekeringscontracten enleasecontracten (wagenparkbeheer).

Je profi el: je beschikt bij voorkeur over een opleiding hogeronderwijs of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebtrelevante ervaring (aankoop, uitschrijven lastenboeken en opvolgenvan aanbestedingsprocedure) en grondige kennis van de Wet opOverheidsopdrachten. Je bent een goed en breeddenkend onder-handelaar die niet bij de pakken blijft zitten. Je bent in staat opeen georganiseerde wijze projecten van A tot Z af te handelen, ookadministratief.

aankoopmedewerker

Waarom Dorien koos voor KBC…“Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België?Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd?Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd omer tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Dorien zat met een commerciëlekriebel. En vond bij KBC dejob van haar leven!

Breng leven in je werk.

Ontdek deze job opwww.9tolife.be

pr

hronl

ine

bra

nds

pub

lic

Meer info?Bel naar 02 403 12 63, mail naar brussel@rca.be of surf naar www.rca.be

www.rca.be

RCA Group, expert in communicatie met hoofdzetel in Hasselt, heeft nu ook een Brusselse vestiging. Zo kunnen we onze nationale en internationale klanten een nog betere service bieden. RCA Brussels kan daarvoor rekenen op 75 specialisten in geïntegreerde communicatie. Employer branding, merken-, overheids-, bedrijfs- of interne communicatie? Strategieën voor pers, crisiscommunicatie of pr? Online campagnes? We maken er mooi werk van.

Om werk te maken van uw merkstaan we nu ook in Brussel voor u klaar.Behalve vandaag natuurlijk.

1 mei, Dag van de Arbeid

1st Employer Branding Masterclass19 mei in Brussel

info&inschrijvingen opwww.rcamasterclass.be

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) naar personeelsdienst@vlam.beof naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

EXPORTADVISEUR PROSPECTIEAls deel van het team Buitenlandwerking van VLAM, creëert u handelsopportuniteiten voor het Vlaamse bedrijfsleven op po-tentieel nieuwe afzetmarkten. Door o.m.:

TAKEN: • Ontwikkelen van strategieën om nieuwe markten te prospecteren.

• Ter plaatse verkennen van nieuwe exportmarkten en de eerste contacten leggen.

• Informatiedoorstroming van en naar het bedrijfsleven.

• Opzetten en onderhouden van een netwerk in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • Marketinggerichte master, specialisatie export of internationale marketing strekt tot aanbeveling.

• Relevante ervaring in internationale context is noodzakelijk.

• Communicatief en zin voor initiatief.• Bereidheid tot het maken van buitenlandse

reizen.• Goede kennis Engels, Spaans en Frans.

VERANTWOORDELIJKE KANTOOR KEULENTAKEN: • Leiding en beheer van kantoor te Keulen.

• Contactpunt op de buitenlandse markt voor grootdistributie, beroepsverenigingen, aankopers, pers …

• Een brugfunctie vormen tussen de Vlaamse actoren en de buitenlandse markt.

• Organisatie en/of coördinatie van afzetbevorderende activiteiten, o.a. beurzen.

• Aanspreekpunt voor de Vlaamse land- en tuinbouwsectoren inzake afzetbevordering in Duitsland, Noord- en Midden-Europa.

PROFIEL:• Marketinggerichte master met ervaring in internationale context.

• Kennis van de landbouw-, tuinbouw- en voedingssector.

• Communicatief, flexibel, leidinggeven aan klein team…

• Bereidheid om 4 dagen/week in Keulen te verblijven. (woonst & wagen voorzien)

• Uitstekende kennis Duits, goede kennis Engels en Frans.

Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft BartBrugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

Commercieel medewerkerbinnen- en buitendienst

Functie:• Contacten leggen en relaties onderhouden met

klanten.• Calculaties en offertes voorbereiden.• Opvolgen projecten van A tot Z.• Uitbreiding van de klantenportefeuille d.m.v. een

doorgedreven prospectie.Profiel:• U bent gemotiveerd, toegewijd en loyaal, u denkt

en handelt klantgericht en bezit commerciële flair.• U beschikt over een goede talenkennis (NL-FR).Aanbod:• Een aantrekkelijk salaris, voltijdse baan in een

groeiende onderneming.

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van folders, flyers, brochures & magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerker:

D R U K K E R I J

If you have, Lochristi (near Gent), a place where huge things are happening, is the

place to be. The buzz is going all around the world…Here, technology is created

for what will be the revolution on dealing with IT infrastructure!

Technology incubator Incubaid and its member companies are looking for 30 new

colleagues. Incubaid is run by the data center experts who helped build over a

dozen large-scale data centers over the past two decades and developed the first

Green Unbreakable Cloud Initiative to help companies create technology for the

cloud. The team also developed cloud software companies, datacenter software as

well as high-end and mid market hosting companies.

Become part of a world of continuous innovation!

We are looking for 30 colleagues!

Vacancies in R&D, Operations, Sales and Marketing

Technical profiles: Sales, Product & Marketing profiles:

System Engineers, Senior System Engineers, Software Architects,

Software Engineers, Integration Development Engineers, Senior

Professional Services Engineers, Datacenter Engineer, Release Manager,

Technical Team Lead, VP Research and Development, Embedded

Firmware Engineer, Hardware Engineer

Channel Business Developer, CRM Manager and Webmaster,

Internal Sales, Product Marketing Evangelist, VP Sales and

Marketing, Director Sales Europe, Senior Account Manager

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanicaJouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijk heden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

4041

Villa Indigo is een initiatief van het Brussels Gewest om een PAUZE aan tebieden aan mantelzorgers van zwaar zieke kinderen (0 tot 18 jaar) door tijdelijk de volledige zorgen ervoor over te nemen. Een team van een kin-derarts, verpleegkundigen, psychologen, animators, kinderverzorgsters en een sociale assistente staat dag en nacht klaar om de nodige zorgen en begeleiding van het zieke kind te verzekeren. Ook voor terminale kinderen staat het huis van respijt open.

Villa Indigo werd in januari van dit jaar opgericht. Twee huizen van respijtzorg werden geopend in Vlaanderen. Weldra zullen er ook twee in Wallonië komen.Om het team in Evere te versterken zijn wij op zoek naar een:

ALGEMEEN COORDINATORDie instaat voor het verzekeren van een performante organisatie van financiën, administratie-organisatie, logistiek beheer en publiciteit zodat de organisatiedoelstellingen gerealiseerd worden.

Taken en verantwoordelijkheden:- Verantwoordelijk voor financiën en administratie

� Budgetbeheer, lastenboek, boekhouding, remuneratie en fiscale attesten� Remuneratie � Fundraising

- Beheren van de logistiek van gebouwen, voorraad en processen- People management- Instaan voor de efficiënte implementatie van de promotionele strategie- Ontwikkelen van activiteiten om fondsen te werven- Coördineren van de opmaak en aanpassingen van de website- Coördineren van opmaak folders en publiciteitsmateriaal- Contact met journalisten en pers

Profiel:- U bent nauw betrokken met de waarden van de organisatie- U bent sterk in analytisch denken- U kunt goed problemen oplossen- U hebt ervaring in leiding geven- U bent goed in het organiseren en opvolgen van taken en verantwoordelijkheden- U werkt nauwkeurig- U werkt gemakkelijk samen met anderen en kunt goed communiceren- U neemt graag initiatief- U beschikt over een Masterdiploma Toegepaste Economische Wetenschappen- U heeft ervaring in de zorgsector- U bent perfect tweetalig Nl/Fr- U bent 40 jaar of ouder- U woont bij voorkeur in de omgeving van Evere- U bent in het bezit van een wagen

Aanbod: Wij bieden u een fulltime functie aan in een aangename werksfeer met gedreven collega’s.Een correcte verloning die competitief is in de sector. Een job met een toegevoegde waarde.Onmiddellijke indiensttreding is mogelijk.

Interesse? Stuur ons je motivatiebrief en CV: deckers689@gmail.com met duidelijke vermelding: Villa Indigo.

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor de volgende functie (m/v):

1 APPLICATIEBEHEERDERStandplaats LeuvenIn samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voorde optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen.

Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in eengelijkaardige job aantonen? Heeft informatica voor jou geen geheimen,beschik je over een analytische geest, ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden? Dan ben jede gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermeldefuncties.

Ons aanbod: • voltijds • niveau B • contractueel dienstverband • viawerving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Een boeiendeen uitdagende functie in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ...

Interesse? Meer info over deze functie, het verplichte inschrijvingsformulieren het postadres voor de kandidatuurstelling vind je op jobs.helics.be.

Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 17 mei 2011 afgestempeld te zijn door de post.

MSC, gespecialiseerde aanneming in steigerbouw, stut- enschoringwerken en metaalbouw heeft een uitstekende repu-tatie opgebouwd met de bouw van tijdelijke en definitievestructuren. MSC kan als onderdeel van Group Monumentbogen op een uitgebreide technische ervaring en is gekendvoor haar snelheid en flexibiliteit.Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in tevullen, kijken wij dringend uit naar een (m/v).

POLYVALENTE INGENIEURFUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het ontwerpen, uitwerken en uitrekenen van stalen constructies en structuren. • Uitgaande van lastenboeken maakt u op zelfstandige basis werktekeningen, detailtekeningen en rekennota’s. • U houdt rekening met deze technische specificaties en maakt hieruit een kostenraming en werfplanning.• U volgt uw projecten op van conceptiefase tot en met de uitvoeringsfase.

PROFIEL: • U beschikt niet alleen over een master diploma bouwkunde, maar vooral over een dosis gezond verstand. • Ervaring is een pluspunt maar geen must. • Kennis om te werken met de gangbare pc-applicaties en eventueel Autocad 3D zijn basisvereisten. • U bent flexibel ingesteld en voldoende sociaal geïnspireerd met het oog op een vlotte samenwerking met uw team en klanten. • Een innovatieve creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. • U woont in de regio West- of Oost-Vlaanderen.

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale ondernemingsgroep met talrijke referenties in bin-nen- en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dyna-misch en competent team!

INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar:MSC t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 of mail naar: kristel.stroom@monument.be

Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Voor eventuele andere vacatures, kunt u een kijkje nemen op onze website www.mscconstruction.be en www.monument.be

WWW.MONUMENT.BEWWW.MONUMENT.BE

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen methoofdzetel in Brussel. Protect is marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België en

heeft een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers.Protect is in verdere groei en zoekt een m/v:

POLISBEHEERDER - ONDERSCHRIJVER

Uw opdracht: U bent verantwoordelijk voor het polisbeheer van A tot Z:- acceptatie risico's- telefonische contacten met klanten en makelaars alsook deadministratieve opvolging ervan

Profiel: - tweetalig NL/FR- sterk in organisatie en 5 jaar ervaring in hetverzekeringswezen- contact- en sociaalvaardig en denodige capaciteiten beschikken op gebied van coaching enleiding geven

INGENIEUR - EXPERT BOUW

Uw opdracht: - U staat onze verzekerden bij in het kader vanbouwverzekeringen- U doet werfcontroles in het kader van de10-jarige en ABR-verzekering

Profiel: - industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect- minstens 5 jaar werfervaring- kennis van stabiliteit- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans

AANBOD: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming.Protect geeft haar medewerkers de kans om door te groeien, zich op een

zelfstandige manier te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen.Dit bovendien in het kader van een flexibele werktijdregeling. Wij

voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelenzoals pensioenplan, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (firmawagen,

gsm & laptop voor buitendienstfuncties).

Sollicitaties: Protect, t.a.v. Sofie Van den Eynde, Jetsesteenweg 221,1080 Brussel of hrm@protect.be.

www.dip.be

Packo Inox (www.packo.com)ontwikkelde zich sinds 1960 tot de

wereldreferentie in het verwerkenvan roestvrij staal (RVS). Binnen

verschillende business units beschiktde firma over een unieke knowhowrond een brede waaier industriëleRVS-toepassingsmogelijkheden.

Het bedrijf exporteert 90% van haarproductie naar meer dan 80 landen en

kent een succesvolle samenwerkingmet nationale en internationale klanten

in de farmaceutische, zuivel- envoedingsindustrie. Naast de

hoofdvestiging in Zedelgem (Brugge)en filiaal in Diksmuide zijn ze ook

aanwezig in Frankrijk, Ierland,Zuid-Amerika, Australië en China.275 competente en enthousiaste

medewerkers zorgen voor een continueexpansie. Packo Inox nv maakt deel uit

van de internationale groep FullwoodPacko Holdings. Met het oog op een

verder continueren van haarprofessioneel HR-beleid kijkt Packo Inox

voor haar organisatie in Zedelgem(Brugge) uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of sturenhun cv naar kortrijk@dip.beter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 056 24 18 34.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

HR-managerJe bent verantwoordelijk voor alle HR-processen en -taken. Tevens sta je in voor een optimale implementatie van de HR-projecten, en zorg je voor het behoud van een positieve samenwerking met de sociale partners. Je garandeert de opvolging van een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerkster. Daarnaast ben je trekker van diverse HR-projecten (staffing, functiebeschrijvingen,evaluatiesysteem, opleidingsbeleid, loopbaanbegeleiding …) en verzorg je de optimalisatie van HR-processen en -policies. Intern ben je het aanspreekpunt voor de lijnverantwoordelijken m.b.t. allerhande HR-topics. Je begeleidt de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten (met consultancypartners, dienstenorganisaties ...) en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Je koppelt een masteropleiding aan 10 jaar HR-ervaring waarvan een vijftal jaar in een generalistische HR-rol. Je bent bedreven in personeelsadministratie maar ook een expert op het vlak van andere HR-domeinen (staffing, opleiding ...). Als HR-professional zoek je servicegericht en proactief naar oplossingenen zorg je voor de opvolging en implementatie ervan. Maturiteit, vlotte communicatie en een pragmatische aanpak kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een hands-on mentaliteit, goed organisatievermogen enkan budgetmatig werken. Bovendien kan je vlot onderhandelen en ben je ondernemend en resultaatgericht. Kennis van het Engels vormt een meerwaarde.

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open bedrijfscultuur en unieke knowhow waar veiligheid en kwaliteit primordiaal zijn. Packo Inox biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven, waar mensen belangrijk zijn en continu wordt geïnvesteerd in de medewerkers. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

UITGEVER KUNST EN FOTOGRAFIE (M/V)De voorbije jaren heeft Lannoo Kunst een hoge vlucht gekend. Haar uitgaven over beeldende kunst, fotografie,

mode, architectuur en design waren bijzonder succesvol, vielen vaak in de prijzen, kregen spraakmakende

exposities en werden ook internationaal zeer gewaardeerd.

Wij zoeken een creatieve en ondernemende man/vrouw om Lannoo Kunst te leiden en te inspireren.

De wereld van kunst, musea, galerijen, fotografie, architectuur en mode heeft voor u geen geheimen meer.

U heeft een neus voor kwaliteit, trends en vormgeving en feeling voor verkoop en marketing. En vooral: u bent

vastbesloten om Lannoo Kunst verder op de kaart te zetten, zowel in België, Nederland als ver daarbuiten.

Deze job is u op het lijf geschreven? Dan vindt u meer informatie op www.lannoo.be/jobs.

Lannoo Kunst maakt deel uit van Lannoo Uitgeverij, de boeken- en multimediadivisie van Uitgeverij Lannoo nv,

Kasteelstraat 97, B-8700 Tielt (051/42.42.11).

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Wie helpt mij?

4243

Voor Gent zoeken wij een m/v:

RegiomanagerAls ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Je stuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekt en ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven die bijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren van uitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doel voeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in het gamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. • In je rol als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagement en implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen en werkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere managementfuncties, dit zowel in het kader van assessment als development centers. • Je werkt voor nationale en internationale bedrijven.

Consultant / PsycholoogTaken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

Profiel voor deze functies: • Je bent psycholoog met een aantal jaren ervaring op het vlak van HR expertise en peoplemanagement. • Je hebt uitstekende kennis van het Engels en de hands-on mentaliteit van een KMO.

Researcher voor recruitmentTaken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijnvan onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten.

INTERESSE?Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, Christine.vanvelthoven@cpm-hrm.be.Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van deprestaties op elk niveau van een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhang tussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoering van de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak: eenevaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen en individuele medewerkers, alsook van de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPMwerkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organisaties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen die we aanreiken, zijn hetresultaat van de kennis, de expertise en het teamwerk van onze consultants. Onze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talent-management. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkstewaarden zijn.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

Zowel de brandweer als de poli-

tie van Gent zijn niet te spreken

over de manier waarop de we-

genwerken Gent momenteel in

een wurggreep houden. ‘We

hebben het personeel niet om

overal het verkeer in goede ba-

nen te leiden en er is geen enkele

coördinatie tussen de wegen-

werken van de stad, provincie en

gewest’, fulmineren de verant-

woordelijke officieren. ‘De

brandweer kan amper bijhou-

den waar welke straten openlig-

gen en hoe ze bereikbaar zijn,

met alle risico’s van dien.’ Politie

en brandweer pleiten ervoor om

de huidige werken af te maken

en dan een half jaar pauze in te

lassen. (JFC)

NE

DE

RL

AN

D¤

1,6

0I

LU

XE

MB

UR

G¤

1,2

0I

SP

AN

JE

¤2

IC

AN

.E

ILA

ND

EN

¤2

,20

IT

UR

KIJ

E5

,5T

L

LEZERSBRIEVEN 22 - BEURS 32 - TELEVISIE 38 - STRIPS 42 - PUZZELS 43 - WEER 44

WWW.GENTENAAR.BE€ 24,99Per pers./per nacht

incl. ontbijt

� Zie blz. 19

Omwille van de grote toe-

stroom van vooral Tunesi-

sche vluchtelingen naar

Italië wil N-VA-Kamerlid

Daphné Dumery tijdelijk

weer grenscontroles in het

leven roepen. Omdat het de

‘vluchtelingencrisis’ naar

eigen zeggen niet alleen

aankan, heeft Italië de Tune-

siërs tijdelijke verblijfsver-

gunningen uitgereikt.

Omdat velen onder hen naar

Frankrijk willen doorreizen,

stelde Parijs nieuwe grens-

controles in. Ook in België

zijn er extra controles op de

luchthavens. Dumery wil dat

ons land nog een stap verder

gaat en ook op de weg, in

havens en in treinen contro-

les uitvoert. De bevoegde

staatssecretaris Wathelet

acht dat echter ‘niet oppor-

tuun’. (BLG)

N-VA wilweer grenscontroles

23HULPDIENSTEN

VERNIETIGEND VOOR

AANPAK WEGENWERKEN

VERKEERSCHAOS HOUDT

GENT IN WURGGREEP

DONDERDAG 28 APRIL 2011 - 1,10EURO

Donderdag 28 april 2011

� 1,10euro

‘Gentse haven: duizenden

jobs, maar geen treinen of

bussen’ 26

vv

KORTRIJKSESTEENWEG 140 - 9830 SINT MARTENS LATEM TEL.: 09 222 20 44 - INFO@REDPOINTKEUKENS.BE

8 TOONZAALKEUKENS AAN SPOTPRIJZEN !! TOESTELLEN ATAG, KUPPERSBUSH, SIEMENS. COMPOSIETEN EN INOX

WERKBLADEN. VOLLEDIG UITGERUST MET OVENS, STOOMOVENS, KOFFIEZETMACHINES, KOELKASTEN EN VAATWASSERS

UITZONDERLIJKE VERKOOP OP 28– 29 - 30 APRIL VAN 10 TOT 18 UUR EN 1 MEI VAN 13 TOT 18 UUR

K E U K E N S

©ap

MEER DAN 1 MILJOEN EURO PER JAAR

Defour bestbetaalde voetballer in België

SUBLIEME MESSIVLOERT REAL

REAL-BARCELONA 0-2

Liesbeth Hiele verzorgt 80.000

bijen op dak Vooruit

28

Geboeid? Jezelf herkend in het profiel?Aarzel dan niet en stuur je sollicitatiebrief met uitgebreide beschrijving van kennis en ervaring naarjobs.vlaamsekranten@corelio.be, vóór 21 mei 2011.

Redacteur De Gentenaar Je functie: Vanop de stadsredactie in Gent help je mee de Gentenaar verder uit te bouwen tot het meest toonaangevende en spraakmakende medium in Gent en omgeving. Je voelt daartoe bijzonder goed aan welk nieuws De Gentenaar moet brengen om de Gentenaars te bekoren. • Je bent een stadsrat, je weet waar het nieuws te rapen is en gaat daar meedogenloos achteraan. Je brengt bovendien eigen nieuws aan, los van de agenda van de actualiteit, omdat je voeling hebt met het dagelijkse reilen en zeilen van de Gentse samenleving. • Je kan dat bovendien goed verwerken en uitschrijven voor een krant en een website.

Je profi el: Je genoot een relevante opleiding én beschikt liefst over enkele jaren ervaring in de journalistiek. • Je woont in de regio Gent • Je beschikt over een brede kennis van alle aspecten in de samenleving • Je bent flexibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af • Je bent een teamspeler: je werkt graag samen met andere collega’s en bent niet te beroert om in te springen voor anderen. Je werkt bovendien graag aan gezamenlijke projecten voor de redactie. • Je bent contactvaardig.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onzewebsites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en metPasse-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis,Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. Om de redactie van De Gentenaar verder uit te bouwen, zijnwe momenteel op zoek naar een (m/v).

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijnbedrijf met succes.

Hoe doe ik dat?

Crown Speciality Packaging Belgium maakt deel uit van de internationale groep Crown

Holdings, Inc. en is als wereldmarktleider actief in de metalen verpakkings industrie.

De productieplant in Hoboken stelt momenteel een 130-tal medewerkers tewerk

en maakt samen met Neder land en Duitsland deel uit van de North West Euro pean

region. De business voor Hoboken richt zich enerzijds naar de industriële sector en

anderzijds naar de voedingsnijverheid. Teneinde hun activiteiten zowel kwantitatief als

kwalitatief verder te optimaliseren zijn zij op zoek naar een dynamische (m/v):

Quality managerHands-on, gedreven en strevend naar continue optimalisatie

Functie: • U realiseert een effectieve kwaliteitsverbetering vanuit uw persoonlijke impact, kennis van ISO9001-2000 en de

kwaliteitsprincipes van World Class Manufacturing. • Via sensibilisatie en training zorgt u voor een sterk kwaliteitsbewustzijn. • U bent

aanspreekpunt op het vlak van kwaliteit en milieu. • U heeft sterke interesse voor de operationele aspecten van de organisatie en houdt

daar rekening mee in uw besluitvorming • U draagt de verantwoordelijkheid over het EHS-beleid en kan hierbij steunen op uw kennis van

ISO14001 en OHSAS18001. • U leidt kwaliteitsgerelateerde projecten, zoals SPC, WCM en ISO 9001. • U stuurt een team van 5 personen

aan.

Profiel: • U hebt een technische achtergrond en beschikt over minimum een 5-tal jaar operationele ervaring, bij voorkeur kwaliteits-

management, binnen een productie omgeving. • U bent een sterke, assertieve persoon lijkheid die boodschappen rond kwaliteit op een

heldere en overtuigende manier kan brengen. • Studieniveau Master (academisch of professioneel) • Kennis HACCP is een pluspunt.

• Ervaring met SMED, SPC, Kaizen, 5S, TPM, … is een absolute meerwaarde. • U beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en u

communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en het Engels.

Aanbod: • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dyna mische, servicegerichte organisatie. • U krijgt de

mogelijkheid rechtstreeks uw stempel te drukken op de performantie en het succes van de organisatie. Op een pragmatische manier kan

u zich persoonlijk en professioneel ontplooien. • Een motiverend remuneratie pakket met bedrijfswagen. Erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 1

560/

BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief

met cv naar Motmans-

Van Havermaet HR-adviseurs,

Gouverneur Roppesingel 81/2A,

3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.

Tel.: 011 30 13 70

E-mail: sarah.vandevelde@vanhavermaet.be

www.motmansvanhavermaet.be

www.d

nfib

.net

EMBRACEYOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be

Op het feest van de arbeideen droom van een job?

Bent u gebeten door politiek? Hebt u een vlotte pen of bent ueen dossiervreter? Dan bent umisschien de geknipte kandidaat.

Momenteel zijn wij op zoek naar vier medewerkers.

Ga voor meer info naarwww.s-p-a.be/vacaturesOnze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteithoog in het vaandel. Wij werven aan op basis vancompetenties. Dat is belangrijker dan leeftijd,geslacht, afkomst of handicap.

Voor onze studiedienst:

� stafmedewerker armoede en ongelijkheid (m/v)

� stafmedewerkermigratie en diversiteit (m/v)

� stafmedewerkermilieu, ruimtelijke ordening en energie (m/v)

Voor onze dienst communicatie:

� stafmedewerker gerichte communicatie en argumentatie (m/v)

4445

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste onlinenieuwsleverancier van het land. Met onze sites bereiken we maar liefst 29% van de

Belgische populatie*. We investeren ook volop in toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a. Zo kunnen we zelfs de

meest fervente nieuwsfreaks op elk moment en op elke plaats van updates voorzien.

Om volop onze digitale ambities waar te makenwillen wij ons team uitbreiden met volgende profielen:

• Webanalist • Webdesigners & webmasters • Advertising Operations Manager• Coördinator webstudio• Front end developers met kennis

van HTML5 & webapps

Ontdek de volledige vacatures op www.jobat.be/corelio* cijfers CIM Metriprofiel.

Gezocht: echte webbeestenBen je een echt webbeest? En is je honger naar digitale actie niet te stillen?Bij Corelio kan je je volop uitleven.

Het sociaal secretariaat waarop U kunt rekenen!

Groep S – Sociaal Secretariaat

Altez Group vormt een uniek team van 325 gemotiveerde experts in Tielt en Meeuwen.Met Altez-Noord zijn we ook actief in Noord-Nederland. We werken uitdagendebouwprojecten in binnen- en buitenland van a tot z af met specialisaties voor industrie(A-ZES), landbouw (Agrinbo-Eerdekens), paarden (Geerkens-Hippico) en stalinrichtingen(Abitec). Dankzij ons toegewijd team en onze bijzondere manier van werken zijn wijéén van de snelst groeiende bouwbedrijven van Vlaanderen en op zoek naar mensen(m/v) die onze goesting willen delen. Blij jou gevonden te hebben:

Hoofd projectleiding (Meeuwen)

Je bent verantwoordelijk voor de workflow, macroplanning en technische onder-steuning van Altez-Oost in Meeuwen. Zeven teams bestaande uit projectleiders enprojectvoorbereiders zijn verantwoordelijk voor het realiseren van onze bouw projecten.Jij bent de spilfiguur voor de algemene organisatie en technische begeleiding.

2 projectvoorbereiders (Tielt) (Meeuwen)

Je functie is op zijn minst technisch uitdagend te noemen en houdt de volledige projectvoorbereiding in. Daarnaast zorg je samen met je vaste projectleider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van je projecten. Je bent betrokken tot aan en mederealisator van het eindresultaat.

2 projectleiders - 1 landbouw - 1 hippische gebouwen

Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de volledige organisatie van diverse bouw-projecten. Anderzijds zorg je samen met je vaste projectvoorbereider voor een stipte planning, een correct rendement en een superieure kwaliteit van deze projecten.

Calculator - landbouwgebouwen

Je bestudeert met de verkoper of met de bouwheer de plannen en eventueel de lastenboeken en maakt op basis daarvan de offerte op. Na een ruime opleidings-periode ben je in staat om, na analyse en interpretatie van de bouwtechnische eigenschappen, een concurrentiële prijsberekening op te maken.

Ontmoet jouw droomjob en maak kennis met je nieuwe team. Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be.Meer info over deze en andere uitdagingen op www.andress.be

‘Voor mij zit de uitdaging in de afwisseling.’‘Ik werkte al bij andere, middelgrote en grote bouwbedrijven, maar

Altez Group is anders. Hier voel ik me ten volle betrokken, ook bij het

hele bouwtechnische deel van het projecten. Ik krijg veel vrijheid,

verantwoordelijkheid en mogelijkheden waardoor ik nog iedere dag

bijleer en in mijn job kan groeien.’

(Pieter, projectvoorbereider)

www.altez.be

(Meeuwen)

(Tielt)

Lid

van

Fede

rgon

- V

G.7

11/

B -

B-A

A04

.006

- W

.RS.

63

W software engineer/BI specialist met SQL en Microsoft kennis

W software engineer/TIBCO specialist met uitgebreide TIBCO ervaring

W software engineer/DIY tools met .Net kennis

W teamleader Infrastructure/Operations die het operations team zal leiden en coördineren

W teamleader Infrastructure/Systems die het systems team zal aansturen

Naast lentekriebels ook stevige IT kriebels?Solliciteer dan voor één van volgende uitdagende jobs:

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze

websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir

en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan ?Stuur dan je CV naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt , A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of stuur je e-mail naar:

jobs.advertising@corelio.be Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Meer info over deze jobs op www.corelio.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

4647

Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Als inleiding op de resultaten analyseert gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

De Jobat Employment Monitor

Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

U wilt erbij zijn?

Inschrijven kan via

www.jobat.be/nl/monitor

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

15u: start event

17u: netwerkmoment met walking dinner

Voel de

hartslagBelgischevan de

arbeidsmarkt

Jobat Employment Monitor

Hét onderzoek, dé ci jfers, op 24 mei!

E M P L O Y M E N T M O N I T O R

Eerste 50 plaatsen

zijn GRATIS!

www.ing.be/jobs

Help onze cliëntenmeteen op weg.

ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

Stap in voor een boeiende jobals commercieel medewerker.

> Partner Sponsors

> Media Sponsors

> Major Sponsor

S H A R I N G K N O W L E D G E A N D E X P E R I E N C E

De Trefdag is uitgegroeid tot een uniek forum voordiscussie en uitwisseling van praktijkervaringen tussenmanagers, HR managers en medewerkers, onderzoekersen hoogleraren, politici en consultants/trainers.

Het rijkgevulde programma met twee academischeinterventies (AMS, ULB) afgewisseld met niet minder dan4 keynotes van top managers (VDAB, RVA, KSZ, MCF) enworkshops met presentaties van 25 Best Practices uitoverheidinstellingen en openbare diensten, maakt van dezeTrefdag een uniek en niet te missen evenement.

U vindt het volledige programma en hetinschrijvingsformulier op : www.hrpublic-trefdag.be

De Trefdag is dan ook het belangrijkste event van HR Publicdie deze derde editie volledig heeft uitgebouwd op hetthema :

‘ L E A D E R S H I P ’

T R E F D A G6 mei 2011 • Provinciehuis Leuven

3rd edition

HR Public werd bedacht door professionals uitoverheidsdiensten om verantwoordelijken in humanresources management een permanent platform tebieden voor uitwisseling van informatie,documentatie en praktijkervaringen om deuitdagingen waarmee zij dagelijks geconfronteerdworden met een ruimer en strategisch inzicht tekunnen benaderen.

4849

Wij zijn een communicatiebureau gespecialiseerd inb2b en hr communicatie.

BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

Is dit iets voor jou? Stel je kandidaat op www.bbc.be/welcome

online artdirector

creativiteitapps

intuïtieplezier

hartb2b

mensendromenvragendesign

mensenjij

wij

planninghtml 5verstandfocusblogshrcontent curatorsociale mediaantwoordencommunicatiemobilewijjij

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren in dit dossier?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteerde sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar tele@jobat.be

Zoek je een nieuwe uitdaging in de boeiendewereld van energienetten, gasprojecten,windmolenparken, …?Wil je een unieke rol vervullen in het snelevoluerende energielandschap?

Mis dan zeker het dossier Milieu & Energievan volgende week niet.

DossierMilieu & Energie

JOBAT

7 MEI

Hudson is internationaal marktleider in HR dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op 6 locaties in België. Ter versterking van onze afdeling Rekrutering & Selectie te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

Researcher• Voor verschillende rekruteringsopdrachten ga je samen met een consultant op klantenbezoek, waar je meehelpt de behoeften van de klant te analyseren en de juiste rekruteringsmethode te bepalen. Door het contact met een verscheidenheid aan bedrijven en sectoren verwerf je een brede kijk op de Belgische en internationale arbeidsmarkt en bouw je je eigen netwerk uit. Je ziet deze job dan ook als een unieke kans om je professionele bagage uit te breiden, je kennis van de markt te vergroten en interessante contacten te leggen.

• Je zoekt (pro)actief naar getalenteerde professionals die voldoen aan de criteria van onze klanten. Je maakt hiervoor gebruik van onze state-of-the-art tools, zoals onze eigen databank, internettools, jobsites en netwerken, maar je beperkt je daar niet toe: je leergierigheid, creativiteit en ondernemingszin leiden je naar nieuwe paden om kandidaten te vinden.

• Via een telefonische screening ga je na of de professionals beantwoorden aan de vooropgestelde criteria. Je wordt hun gesprekspartner met wie je open reflecteert over hun carrière en je bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Dankzij je meerta-ligheid (Nederlands en Engels, en bij voorkeur ook Frans) kan je vlot met onze klanten en kandidaten communiceren. Je wil dan ook graag in een omgeving werken waarin je jouw communicatieve vaardigheden en talenkennis kan verbeteren en optimaliseren.

• Je beschikt minimaal over een bachelordiploma en je hebt een eerste werkervaring. Je wil je oriënteren naar een job binnen HR en jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder ontplooien. Je combineert een servicegerichte ingesteldheid met een gezonde commerciële drive. Ondersteund door een team van gemotiveerde consultants breng je projecten doelgericht tot een succesvol einde. Je bent gedreven om klanten en kandidaten de perfecte oplossing te bieden!

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

Heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE628707 naar: Hudson t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 19 e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is,en ondertussen 41 medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

ERP-pakket Lisa :

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:Geert Claerhout - gcl@cce.beLange Ambachtstraat 18, 9860 OosterzeleT 09 362 36 93 - F 09 362 36 94

Software EngineersJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële

en/of ERP-software

• Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen

• Implementaties bij klanten/gebruikers

• Technische en gebruikersdocumentatie

SharePoint Consultant/DeveloperJob-omschrijving• Analyse, ontwikkeling en implementatie

van SharePointtoepassingen bij klanten

• Geven van trainingssessies rond SharePoint als platform

• Schrijven en onderhouden van technische documentatie

• Aansturen van de Information Management Solutions

meetings, waar kennis wordt gedeeld met het team

Productie

Aankoop

Verkoop

Financieel

Voorraad

Wij werven aan :

3 Software Engineers 1 SharePoint Consultant/Developer

1 voor siteGalloo Menen

Meer info over deze job,surf naar www.cce.be

E-commerce

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkings-verband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 28 mei 2011, een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijkgedrag aan de voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 4 juni 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur,op het nummer 053 85 85 69.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar (m/v)

Preventieadviseur niveau 1Functie : Als hoofd van de veiligheidsdienst bent u verantwoordelijk voor de veiligheidbinnen de aangesloten besturen. het betreft 12 gemeentebesturen, 10 OCMW’s, 2 politie-zones, 1 autonoom gemeentebedrijf en 1 provinciaal zorgcentrum u kan hiervoor beroepdoen op drie medewerkers binnen de dienst GID-PBW.

Profiel : Houder zijn van een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs vanhet lange type in het bezit van een bewijs dat met vrucht een erkende cursus van aanvul-lende vorming van preventieadviseur niveau 1 werd beëindigd zoals bepaald in het KB van27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk inhet bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B enkele jaren ervaring in een preventiedienststrekt tot aanbeveling beschikken over goede sociale en leidinggevende vaardigheden.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57. Naasteen contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospita-lisatieverzekering en een extralegale verzekering.

5051

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief ProjectmedewerkerUZ Gent 56

Management AssistantWoninGent via Randstad Professionals 38

Management AssistantUZ Gent 56

Specialist Administratief MedewerkerWoninGent via Randstad Professionals 38

Zetter-CorrectorKamer Van Volksvertegenwoordigers 53

C O M M U N I C A T I E

Advertising Operations ManagerCorelio 46

Communicatie Medewerker - Directiese-

cretaresseWoninGent via Randstad Professionals 38

CommunicatieambtenaarGemeente Zaventem 53

RedacteurCorelio 44

C R E A T I E F

Graphic DesignerFocus Advertising 46

D I R E C T I E

CentrumverantwoordelijkeAdhesia 15

Co-DirecteurJes 15

DirecteurSyntra via Jobpunt Vlaanderen 15

Director SalesCloud Computing 41

Financieel Adjunct van de DirectieStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 19

Online ArtdirectorBBC 50

RegiomanagerCPM 44

Site ManagerVPK Packaging 33

Verantwoordelijke Kantoor KeulenVlam 40

E N G I N E E R I N G

Afdelingshoofd Technische ExpertiseStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 19

Assistent Dienstchef ProductieFrieslandCampina Belgium 23

Assistent Projectleider ElektriciteitUZ Gent 56

Datacenter EngineerCloud Computing 41

Design EngineerCallens Vyncke via Auxilios 55

E&I EngineerCallens Vyncke via Auxilios 55

Firmware EngineerCloud Computing 41

Hardware Engineer Cloud Computing 41

Hoofd ProjectleidingAltez Group via Andress Consulting & Partners47

Ingenieur - Expert BouwProtect 42

Integration Development EngineersCloud Computing 41

Maintenance SupervisorPVS Chemicals Belgium via Ascento 29

Operations ManagerDescamps Dekoratie via Verdonck Personeelsma-nagement 34

Polyvalente IngenieurMonument Group 42

PreventieadviseurSolva 51

ProcesoperatorsLanxess via Ascento 29

ProcestechnoloogLanxess via Ascento 29

Productie AssistentVPK Packaging 33

Productie IngenieurVPK Packaging 33

Project EngineerCallens Vyncke via Auxilios 55

Projectleider KwaliteitVerlimas 53

ProjectleidersAltez Group via Andress Consulting & Partners47

ProjectvoorbereidersAltez Group via Andress Consulting & Partners47

Quality ManagerCrown Speciality Packaging via Motmans Van Ha-vermaet 45

Senior Professional Services EngineersCloud Computing 41

Senior System EngineersCloud Computing 41

Software Engineer/BI SpecialistCorelio 47

Software Engineer/DIY ToolsCorelio 47

Software EngineersCloud Computing 41

Software EngineersClaerhout Computer Engineering 51

Software Engineer/TIBCO SpecialistCorelio 47

System & Network EngineersSmals 26

System EngineersCloud Computing 41

Technisch Manager ElektromechanicaGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen 41

F I N A N C I E E L

AP AccountantenAmcor Flexibles via Select Human Resources 37

Business AnalistGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 35

Business Controlling ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 35

Financieel Analisten & AccountantsFiat Services Belgium 53

GL AccountantAmcor Flexibles via Select Human Resources 37

Leidinggevend Consulent -FinanciënStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 19

Personal AdvisorsDexia Bank 25

Polisbeheerder - OnderschrijverProtect 42

G E Z O N D H E I D

Apparaatbeheerder Medische Instrumen-

tatieUZ Gent 56

Hoofdverpleegkundige CardiologieUZ Gent 56

Hoofdverpleegkundige HartchirurgieUZ Gent 56

HoofdverpleegkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

Klinisch PsycholoogUZ Gent 56

VerpleegkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

ZorgkundigenOCMW Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

H R

Consultant / PsycholoogCPM 44

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Geïnteresseerd? Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 20 mei 2011, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

De Kamer van

volksvertegen -

woordigers

werft aan (m/v)

TWEETALIG

ZETTER-CORRECTOR

Uw profiel:U bent in het bezit van een diploma van hoger secundaironderwijs of gelijkgesteld. U hebt een goede kennis van beide lands talen (Nederlands - Frans) en van Indesign.

Uw opdracht:U werkt in ploegverband in de prepress-afdeling van de centrale drukkerij van de Kamer.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken: www.dekamer.be

Een stabiele carrière in uw domein

Projectleider kwaliteit

Diensthoofd onderhoud, milieu, veiligheid

Functie: • U coördineert de aanpakrond kwaliteitsproblemen en zorgt datdie zo snel mogelijk opgelost geraken,maar ook dat de juiste lessen er wordenuit getrokken • U werkt systemen enmethodes uit om de procesbeheersing teverbeteren • U werkt verbeteringsprojectenuit om het kwaliteitsniveau te verbeteren• U werkt samen met labo en R&D om detechnologische aspecten rond kwaliteit teanalyseren • U werkt samen met productieom ook de menselijke en organisatorischeaspecten rond kwaliteit te verbeteren • Urapporteert aan de general manager

Profiel: • U hebt een relevant bachelor ofmaster diploma • U hebt een degelijkekennis van textielproducten, kennisvan verfprocessen is een troef • U bentanalytisch sterk en houdt ervan omcomplexe problemen tot in detail uit tezoeken • U bent een sterk en positiefingesteld persoon die een voortrekkersrolkan en wil spelen • U kan een groepmensen motiveren rond bepaaldeverbeteringsprojecten en kan zaken inbeweging krijgen • U begeeft zich graagop de werkvloer

Functie: • U leidt de technische dienstwaarbij U kan beroep doen op eeneigen team van 3 heel ervaren mensenen op onderaannemers waar nodig • Uorganiseert de dienst zodat een optimalebeschikbaarheid van het machinepark eneen optimaal gebruik van de middelenwordt bereikt • U beheert en optimaliseerteen belangrijk aankoopbudget • U zorgtsamen met het management voor eengoed beleid inzake milieu en veiligheiden zorgt dat het bedrijf op dat vlak aanalle voorschriften voldoet • U staat ook invoor de administratie en contacten metoverheden op dat vlak • Onze activiteitgaat gepaard met een intensief gebruikvan water en energie, het goed beheeren voortdurende optimalisatie van

deze aspecten is dan ook van cruciaalbelang voor het bedrijf, dat lid is van hetAuditconvenant • U werkt samen met deprojectleider mee aan de studie van denieuwe fabriek en aan de realisatie ervan• U rapporteert aan de general manager

Profiel: • U hebt een brede technischeknow-how en industriële ervaring • U zietzichzelf meer als een coördinator dan alseen pure technieker • U houdt ervan zakente organiseren en systemen uit te bouwen• U kan een team leiden en aansturen • Ubent heel sterk in administratie en verdieptU graag in dossiers en cijfers • U bentgeboeid door de ontwikkelingen op hetvlak van milieu en veiligheid

Verlimas NV, een bedrijf met een rijke traditie in het verven en afwerken van weefsels, isde Europese specialist betreffende het bewerken van vlasweefsels. Om deze activiteittoekomstgericht uit te bouwen wordt in de volgende jaren een compleet nieuwefabriek gebouwd. Daarvoor zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

Ons aanbod: Wij bieden een boeiende job met grote verantwoordelijkheid enaantrekkelijke voorwaarden voor de persoon die zich ten volle wil inzetten.

Interesse?Als één van deze uitdagingen u interesseert, neem dan contact op met HenkCorneillie op 0473/97.79.59 of henk.corneillie@masureel.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Fiat Services Belgium verleent als een van de grootste shared service centers in Vlaanderen accountingservices aan bedrijven van de Fiat-organisatie. Wij verzorgen onder meer de volledige boekhouding en financiële rapportering voor CNH Financial Services, CNH Belgium en NH Tractor (landbouwmachines New Holland), Fiat Group Automobiles België en Nederland (voertuigen Alfa Romeo, Fiat en Lancia) en Iveco België en Nederland (vrachtwagens, autobussen).Wegens nieuwe projecten zoeken we voor onze vestiging in Zedelgem meerdere (m/v)

Wij bieden een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen, een gedegen opleiding en uitstekende doorgroeimogelijk-heden. Ook tewerkstelling in het buitenland behoort tot de mogelijk heden.

Interesse om ons team van 110 medewerkers te versterken?Mail dan snel je cv naar onze personeelsmanager, Wilfried Dewitte: wilfried.dewitte@fi atservices.com Fiat Services Belgium N.V., Ruddervoordsestraat 51, 8210 Zedelgem. Tel. 050 40 28 01.

www.FiatServicesBelgium.be

Financieel analisten en AccountantsAlgemene boekhouding & rapportering

Je coördineert General Ledger-activiteiten met verantwoordelijkheid voor payroll- en bankboekingen. Je controleert de accounting op correctheid door het maandelijks reconciliatieproces. Interne en externe audits ondersteun je. Je bereidt statutaire rapportering en fiscale aangiftes voor. Op vraag van Financieel of Productiemanagement verzorg je diverse analyses. Ten slotte werk je ook mee aan verbeteringsprocessen.

Wij zoeken hiervoor bachelors of masters in accountancy met grote interesse in informatica, financiële rapportering en fiscaliteit. Een eerste ervaring is welkom, maar niet noodzakelijk. Teamspirit, flexibiliteit en goede talenkennis Engels en Frans zijn een must.

Franstalige scholen (vrij katholiek onderwijs)

van Brussel en Waals-Brabant zoeken

voor september 2011

leraars:aardrijkskunde, geschiedenis,

wetenschappen, wiskunde en Nederlands

om les in het Nederlands te geven.

Voor meer info: immersion.bxl.bw@isaxl.be

5253

Consultant UitzendkrachtenSelect Human Resources via Select Human Re-sources 37

Consultant Werving & SelectieSelect Human Resources via Select Human Re-sources 37

CV Searchers/SourcersSelect Human Resources via Select Human Re-sources 37

HR ProfessionalsSmals 26

Human Resources ManagerPacko Inox via Dip Consulting Group 43

Recruitment ProfessionalLodestone 20

ResearcherHudson Belgium 51

Researcher RecruitmentCPM 44

I C T

ApplicatiebeheerderHeLics 42

Application & Infrastructure ArchitectsSmals 26

Business & IT-ConsultantsDelaware Consulting 24

Coördinator WebstudioCorelio 46

CRM Manager & WebmasterCloud Computing 41

Diensthoofd BedrijfstoepassingenUZ Gent 56

Diensthoofd ZorgtoepassingenUZ Gent 56

Front End DevelopersCorelio 46

Functional AnalystsSmals 26

Functioneel Analist SAP SDVPK Packaging 33

Group IT-ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 35

IT-DeveloperGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 35

Java & Net DevelopersSmals 26

Management ConsultantsLodestone 20

Project ManagersSmals 26

Release ManagerCloud Computing 41

SAP ConsultantsLodestone 20

SAP Technical SpecialistVPK Packaging 33

SharePoint Consultant/DeveloperClaerhout Computer Engineering 51

Software ArchitectsCloud Computing 41

Teamleader Infrastructure/OperationsCorelio 47

Teamleader Infrastructure/SystemsCorelio 47

Technical Team LeadCloud Computing 41

VP Research & DevelopmentCloud Computing 41

WebanalistCorelio 46

Webdesigners & WebmastersCorelio 46

L O G I S T I E K

AankoopmedewerkerWoninGent via Randstad Professionals 38

Diensthoofd Technisch MagazijnFrieslandCampina Belgium 23

Medewerker Commerciële BinnendienstPVS Chemicals Belgium via Ascento 29

M A R K E T I N G

Exportadviseur ProspectieVlam 40

Product Marketing EvangelistCloud Computing 41

O N D E R W I J S

LeraarsAnoniem 53

O V E R H E I D

Afdelingshoofd GrondgebiedzakenGemeente Zaventem 53

Algemeen CoordinatorVilla Indigo 42

Brigadier - WerkvoorbereiderLanxess via Ascento 29

Coördinator WelzijnsbeleidOCMW Wingene via CC Consult 33

Stafmedewerker Armoede & OngelijkheidSP.A 45

Stafmedewerker Gerichte Communicatie

& ArgumentatieSP.A 45

Stafmedewerker Migratie & DiversiteitSP.A 45

Stafmedewerker Milieu, Ruimtelijke Or-

dening & EnergieSP.A 45

R & D

LaborantenLanxess via Ascento 29

T E C H N I E K

CalculatorAltez Group via Andress Consulting & Partners47

Diensthoofd Onderhoud, Milieu & Veilig-

heidVerlimas 53

Meestergast AtelierVPK Packaging 33

Meestergast Mechanisch OnderhoudVPK Packaging 33

Meet- & RegeltechniekerLanxess via Ascento 29

Ploegleiders Technische Dienst & Produc-

tieFrieslandCampina Belgium 23

PreventiemedewerkerVPK Packaging 33

ServicetechniekerNoblesse Benelux via Ascento 29

Specialist TechniekenWoninGent via Randstad Professionals 38

TechniekerWoninGent via Randstad Professionals 38

Tekenaar & ProjectmedewerkerVPK Packaging 33

Verantwoordelijke Mechanisch Onder-

houdVPK Packaging 33

V E R K O O P

Channel Business DeveloperCloud Computing 41

Commercieel MedewerkerDrukkerij T’Hooft 40

Internal SalesCloud Computing 41

Interne Account ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 35

Key Account ManagerBayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsma-nagement 35

Logistiek Account ManagerFrieslandCampina Belgium 23

National Account ManagerFrieslandCampina Belgium 23

Senior Account ManagerCloud Computing 41

UitgeverLannoo Uitgeverij 43

VP Sales & MarketingCloud Computing 41

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.423 jobs.

www.callensvyncke.com

BIG ENOUGH TO COPESMALL ENOUGH TO CARE

COMBINED HEAT AND POWER SOLUTIONS

CALLENS VYNCKE, gelegen in Waregem, ontstond na een tiental jaren ongebonden succesvolle samenwerkingtussen de firma’s CALLENS & EMK (Waregem) en VYNCKE ENERGIETECHNIEK (Harelbeke). Wij profileren onsals een waardige, flexibele en betrouwbare partner bij engineering- en installatieopdrachten voor het opwekkenvan warmte en energie. Wij staan in voor ontwerp, verkoop, installatie en onderhoud van complete gasgestooktewarmtekrachtkoppelingen (WKK’s). Om ons operationeel team verder uit te bouwen zijn wij dringend op zoeknaar enthousiaste collega’s (m/v).

PROJECT ENGINEERJouw functie: • Je krijgt de verantwoordelijkheid over de praktische uitwerking van de projecten.• De oplossingen die je uitwerkt zijn steeds een evenwicht tussen technische haalbaarheid, kwalitatieve vereistenen economische afwegingen. • Binnen het multidisciplinair projectteam werk je zeer gericht samen met deprojectmanager, technology engineer en design engineer. • Je bereidt de aanbestedingen, lastenboekenen contractonderhandelingen voor en staat verder in voor de opvolging na de aankoop. • Je bent frequentaanwezig op de werf en blijft tijdens de uitvoering van het project voldoende ‘de vinger aan de pols houden’.

Jouw profiel: • Voor deze functie kijken we uit naar een kandidaat die minimaal een masteropleiding in(elektro)mechanica of energietechniek voltooide. • Industriële projecten binnen de domeinen warmtetechniekenen energietoepassingen voel je aan als jouw ‘ding’ en weet je verder te engineeren binnen de vooropgesteldebudgetten. • Je hebt een groot technisch analysevermogen en coördineert uitermate gestructureerd.• Een eerste ervaring in een technische omgeving is een pluspunt.

E&I ENGINEERJouw functie: • Als E&I Engineer sta je vanaf de conceptfase tot en met de nazorg ons projectteam bij inhet elektrisch ontwerp, de aankoop en de opvolging van de elektrische (deel)installaties. • De verschillendesubcontractors (elektriciens, programmeurs …) worden door jou aangestuurd en opgevolgd. • Het opstellenen analyseren van de verschillende elektrische schema’s en specificaties (software, hardware … ) vormen samenmet de procesbeschrijving een belangrijk deel van jouw verantwoordelijkheden. • Verder sta je in voor hetsamenstellen van de handleidingen en begeleid je de opstart van het project.

Jouw profiel: • Je volgde een hogere opleiding (bachelor of master) automatisering, elektrotechnieken ofelektromechanica, en hebt een grote kennis van programmeren en sturingen. • Je hebt een groot technischanalysevermogen en beschikt over kennis van Eplan, PLC, SCADA en de normering van elektrische installaties.

DESIGN ENGINEERJouw functie: • Je werkt in de ontwerpafdeling mee aan het uitwerken van basisontwerpen en de integratievan de verschillende plantcomponenten. Er wordt zowel tweedimensionaal als driedimensionaal getekend.• Je ontwerpt of wijzigt de installaties met uitbreidingen en werkt de technische plannen voor inplanting, P&ID’s,PFD’s en isometrieën van de zeer uitdagende installaties professioneel uit. • Verder sta je in voor de archiveringvan de tekeningen in het beheersysteem.

Jouw profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en beschikt over een grondige expertise in tekenwerken materialenkennis. • Je bent ervaren in het tekenen van pipingconstructies en het tekenen en lezen van P&ID’s,PFD’s en isometrieën. • Je kan heel goed overweg met de tekenpakketten AutoCAD Mechanical en Inventor.

Aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een sterk groeiend en fi nancieel gezond bedrijf dat garant staatvoor werkzekerheid, kwalitatief hoogstaand werk en een pak technische uitdagingen bij onze opdrachtgevers.• Een vaste job met een sterke persoonlijke benadering met ruimte voor verantwoordelijkheid, zelfstandigheiden interne opleidingsmogelijkheden. • Aantrekkelijke en motiverende arbeidsvoorwaarden (aangevuld metextralegale voordelen) in verhouding met je profi el en ervaring. • Een toffe werksfeer met een team van gedrevenondernemers waarbij een open communicatie belangrijk is.

Interesse? Neem snel contact op met Tommie Duyvejonck via: 0473 45 52 58, tdj@callensvyncke.com

De selectieprocedure wordt ondersteunddoor selectiekantoor Auxilios VG.1313/BO

� Diensthoofd bedrijfstoepassingen De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als

financiën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag

zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je

het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt

en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar

relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

� Diensthoofd zorgtoepassingen Binnen de dienst zorgtoepassingen ligt de focus op ICT-toepassingen met een directe impact

op de intra- en extramurale zorgverlening. De uitbouw van een overkoepelend zorgplatform

vormt daarbij de centrale bouwsteen waarrond alle zorgtoepassingen worden geïmplementeerd.

Als leiding gevende van een vijftiental medewerkers bouw je een efficiënt personeelsbeleid uit

in nauw overleg met het diensthoofd bedrijfstoepassingen. Je behaalde een masterdiploma en

hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe

organisatie.

� Assistent projectleider elektriciteit Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je als bachelor elektriciteit in

voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen

met een 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: HS, LS,

noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem en branddetectie. Je bent

bachelor/graduaat in het studiegebied elektriciteit of elektromechanica en bent technisch sterk

door opleiding of (een eerste) ervaring.

� Apparaatbeheerder medische instrumentatie Je inventariseert de (medische) apparatuur en organiseert de indienststelling en het preventief

onderhoud van toestellen. Je staat ook in voor de kwaliteitszorg binnen de biomedisch-technische dienst.

Je bent bachelor, bij voorkeur in een technische richting of facility management.

� Hoofdverpleegkundige hartchirurgie

� Hoofdverpleegkundige cardiologieJe staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van kwalitatief hoogstaande patiënten-

zorg op jouw dienst. Zo stem je de activiteiten van je dienst af op de visie van het diensthoofd, de sector en

het ziekenhuisbestuur. Daarnaast creëer en ondersteun je een efficiënt werkend personeelskader waarin

teamwork centraal staat. Aan je eigen ontwikkeling en die van je medewerkers hecht je veel belang.

Alle voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

� Administratief projectmedewerkerJe beheert projecten rond klinische studies, ontleedt contractvoorstellen van onder meer

farmaceutische bedrijven en volgt de financiële en personeelsgebonden aspecten op. Je behaalde

een bachelor/graduaat, bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

� Klinisch psycholoog algemene inwendige ziekten, infectieziekten en psychosomatiek

In een team van artsen, psychologen en verpleegkundigen bestaat je takenpakket uit o.a.

psycho diagnostiek, het uitwerken en multidisciplinair bespreken van een behandelingsvoorstel op

psychologisch vlak en het begeleiden en ondersteunen van patiënten, individuele en groepstraining

in het kader van chronische insomnie.

� Management assistantAls bachelor met administratieve vaardigheden in verschillende specialisaties kan je terecht op een

van de talrijke diensten van het UZ Gent. Naast medical management assistants voor het hart van ons

zieken huis (hospitalisatie en poliklinieken), zijn we ook op zoek naar management assistants voor

directie & algemeen beheer, personeelsdienst, ICT, facility management en financiën. Je behaalde

een bachelor-/graduaatsdiploma.

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdata:Woensdag 4 mei 2011: klinisch psycholoogWoensdag 18 mei 2011: diensthoofd bedrijfstoepassingen,

diensthoofd zorgtoepassingen, management assistant

Donderdag 26 mei 2011: hoofdverpleegkundige hartchirurgie, hoofdverpleegkundige cardiologie, administratief projectmedewerker, assistent projectleider elektriciteit, apparaatbeheerder medische instrumentatie

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling, maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse, gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Bezoek ons op

CAREER LAUNCH GENT op 11 mei 2011 (standnummer 13)

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be