SOLLICITEREN Beroep zonderrechtenblz. 6

Wie werkt er

achter de schermen van de Ronde?

+ 7.522 jobs op jobat.be

Zaterdag 31 maart en zondag 1 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

JAN DENYS ‘De kritiek is zo licht’blz. 3

COLUMN Cupcake blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Zelfs indien de taken die je overneemt van je colleganiet helemaal passen in je normale takenpakket, lijktde vraag van je werkgever gerechtvaardigd om tijde-lijk taken van je collega over te nemen. De rechterhoudt immers steeds rekening met de noodwendig-heden van de onderneming om de geoorloofdheidvan tijdelijke wijzigingen aan je functie te beoorde-len.Je werkgever kan echter maar in beperkte mate opjou beroep doen tenzij je tot het leidinggevendepersoneel behoort. Hij mag je niet meer uren doenpresteren dan je werkrooster voorziet. De arbeids-wet bepaalt immers dat een overschrijding van jeuurrooster maar in specifieke onvoorzienbare ge-vallen van overwerk is toegelaten. Aangezien hetverlof van je collega wellicht niet onvoorzien is,vormt zijn afwezigheid geen wettelijke grond omoveruren te presteren.

Overloon

Strikt wettelijk gezien heb je dus het recht om op hetnormale einde van je werkdag naar huis te gaan, zelfswanneer je er niet in bent geslaagd om alle overge-nomen taken van je collega af te werken. In de prak-

tijk ligt dit natuurlijk minder voor de hand. Indien jeop vraag van je werkgever toch meer uren pres-teert, heb je recht op compensatie.Voor elk bijkomend gepresteerd uur heb je recht opéén uur betaalde inhaalrust opdat de gemiddeldewekelijkse arbeidsduur zou worden gerespecteerd.Indien je meerwerk bovendien aanleiding geeft totde overschrijding van de dag- en/of weekgrenzenvoor overwerk, zal je recht hebben op de betalingvan overloon. De overloontoeslag is gelijk aan 50procent van je gewone loon. Voor overwerk ver-richt op zon -of feestdagen moet een toeslag van100 procent bovenop je gewone loon worden be-taald.Je zorgt er best voor dat het duidelijk is dat je opvraag van en met toestemming van je werkgeveroveruren presteert en dat je het aantal gepresteer-de overuren op een of andere manier kan bewijzen.

ARBEIDSVRAAG

STIJN DEMEESTERE,ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Mijn collega vertrekt met verlof en ik krijg alzijn werk erbij. Hoever mag dat gaan?

Vindt u ook dat uw loon zo zwaar belast wordt? Totde helft van wat u bruto verdient elke maand naar destaatskas zien verdwijnen, is bepaald geen pretje,ook al wordt daar onder andere onze vermaardesociale zekerheid mee gefinancierd, het comforta-bele deken waar ook u graag even op gaat liggen alsu zich wat minder voelt.Maar zelfs dan blijft het veel: de helft van wat weverdienen netto aan onze neus zien voorbijglippen.Quasi nergens ter wereld is de fiscale druk op werk-nemer zo groot. In Scandinavische landen betaalt deburger ook veel belastingen, maar daar leeft veelmeer het gevoel dat men er ook iets voor in deplaats krijgt: een goed functionerend staatsappa-raat. Of dat ook bij ons zo is, daar lopen de menin-gen op zachtst gezegd uiteen.Gezien de torenhoge Belgische loonlasten zou hetde logica zelve zijn, moest er af en toe een partije ofeen politicus opstaan die daar wat aan wil doen.Dergelijke ongetwijfeldpopulaire oproepenhoor je echter zelden ofnooit, zelf niet bij beleid-spartijen die als eerste inde rij staan als het overminder belastingen beta-len gaat.Onze lonen zijn nu een-maal een te makkelijkemelkkoe voor de over-heid. Wie daarin knipt,moet alternatieven kunnen voorstellen. Het spreektvoor zich dat die op minder applaus onthaald wor-den.In Nederland bestaat er al jaren zoiets al de 30%-regeling waarbij zowel buitenlandse als Nederland-se hooggeschoolde werknemers met competentiesdie erg gevraagd worden op de arbeidsmarkt tot 30procent van hun loon belastingvrij kunnen ontvan-gen. Maar ook daar wordt de toegang tot dat sys-teem jaar na jaar verstrengd. In België kennen wetrouwens een gelijkaardig statuut, maar dan enkelvoor buitenlandse kaderleden.Dat de overheid middelen nodig heeft om te functi-oneren, spreekt voor zich. Maar daar tegenoverstaat dat onze economie competitief moet kunnenzijn. Volgens een studie van PwC krijgt een werkge-ver in België voor elke euro die hij investeert in eenwerknemer er 1,06 terug. In Bulgarije loopt dat ren-dement op tot 2,73 euro. Het Europese gemiddeldeis 1,11 euro. Dat is nog geen reden om meteen Bul-gaarse lonen uit te betalen in België, maar misschienwel voldoende motivatie om na te denken over hoemen de Belgische arbeid minder duur kan maken.Als je tot de duurste van de wereld behoort, kan jeniemand wijsmaken dat er geen marge is.

DUUR

Als je tot de

duurste ter

wereld behoort,

kan je niemand

wijsmaken dat er

geen marge is

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Fulltime ouder zijn vind ik zwaarderdan een week van 40 uur werken. Je kunt daarna de deur dichtdoen en zeggen ‘de rest is voor morgen’.Met 4 kinderen in huis gaat dat niet.’

In de Jobat-krant van vorig weekend zei minister van Werk Monica DeConinck dat vrouwen opnieuw fulltime aan de slag moeten. Dat zorgdevoor beroering. Onder andere bij ene Saskia, die bovenstaande reactiepostte op het forum van het Radio 1-programma Peeters & Pichal.

0203

CARTOON

Paul Verhaeghe, psychoanalyti-cus en hoogleraar aan UGent,heeft veel kritiek op het neoli-beralisme. Nou en? Wie heeft

de dag van vandaag geen kritiek op hetneoliberalisme? Het minste wat wekunnen zeggen, is dat deze gedachten-stroming flink onder vuur ligt. De finan-ciële crisis heeft hiervoor voldoendemunitie geleverd. Velen voelen zichdan ook geroepen om kritiek te leve-ren. Maar kwantiteit is geen garantievoor kwaliteit. Niet alle kritiek is evengoed doordacht. Sommige kritiek is bijnader toezien zelfs ondraaglijk licht.De kritiek van Paul Verhaeghe bijvoor-beeld.Wat Paul Verhaeghe doet, komt neerop een truc van de foor : eerst een kari-katuur maken van de werkelijkheid omdan deze karikatuur met de grond ge-lijk te maken. Zo stelt de Gentse hoog-leraar dat er in onze maatschappij ietsmis is met mensen die vijf jaar in het-zelfde bedrijf werken. Waar haalt hijdit vandaan? Er is, ook in 2012, hele-maal niets mis met mensen die vijf jaarin hetzelfde bedrijf werken. De over-grote meerderheid van de mensenwerken vijf jaar of langer in hetzelfde

bedrijf. Niemand maakt zich daar echtdruk om, een overspannen manage-mentgoeroe daargelaten. Waar heeftVerhaeghe het over? Iemand die eenpromotie weigert omdat hij moet ver-huizen zou in onze maatschappij eenwatje zijn. Wel, ik heb zelf, om die re-den, ooit een promotie geweigerd.Geen moment heb ik me een watje ge-voeld. En van mijn omgeving kreeg ikheel veel steun.

Het leven zoals het is

Erger wordt het als de hoogleraar sug-gereert dat de zeggenschap van werk-nemers over hun jobs vermindert endat de arbeidsethiek verdwijnt. Voordeze toch wel boude bewering haaltVerhaeghe geen enkel bewijs aan. Hetzou ook moeilijk zijn want het klopt ge-woon niet. Werknemers hebben, ge-middeld genomen, nog nooit zoveelzeggenschap gehad over hun job en ikheb nog geen enkel onderzoek de re-vue zien passeren waaruit zou blijkendat ethiek op de werkvloer nu meeronder druk zou staan dan vroeger.Enkele jaren geleden deden we zelfeen onderzoek naar ‘de andere kant

van werk’. Daaruit bleek hoe dicht hetleven op de werkvloer staat bij het ge-wone leven. We sluiten vriendschapmet onze collega’s, we roddelen, weondersteunen elkaar als we het watmoeilijker hebben, we worden zelfsverliefd en gaan relaties aan. Kortom,het leven zoals het is. In elk geval eenheel ander leven dan Paul Verhaegheschetst.Betekent dit dat Verhaeghe helemaalgeen punt heeft? Uiteraard niet. Dathet neoliberalisme onder vuur ligt, isgezien wat er is gebeurd de logica zel-ve. Maar een gedegen kritiek op hetneoliberalisme is iets anders dan watVerhaeghe produceer t. Hij heeft teveel een ‘goed in de markt liggend’ cul-tuurpessimistisch verhaal willen schrij-ven waarbij hij niet teveel wenste afge-leid te worden door de feiten. Ook hetneoliberalisme verdient beter.

Ondraaglijk licht

Jan Denys,

arbeidsmarktdeskundige

Randstad en auteur van

‘Free to work’ en

‘Uw werk, uw merk’

‘Werknemers hebben nog

nooit zoveel zeggenschap

gehad over hun job’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

In het straatbeeld kan je er eenvoudigweg niet naastkijken. Vlaggen, spandoeken, elektronische bood-schappen, zelfs garagepoorten, ze vertellen allemaalhoeveel Oudenaarde van de Ronde houdt. Hier zit

een overijverige marketingjongen achter, is je eerste re-flex. Dat het géén oppervlakkige campagne is en de Ron-de van Vlaanderen écht bij de mensen in de stad leeft, zegtJoeri Wannijn, medewerker van het Centrum Ronde vanVlaanderen.‘Ik had niet durven dromen dat de inwoners zo enthousi-ast mee in dit verhaal zouden stappen’, bekent hij. ‘Ieder-een is enorm betrokken. De respons op de etalagewed-strijd die we op Facebook lanceerden, was overrompe-lend. Gisteren kreeg ik een mail van een bedrijf in de in-dustriezone rond de Minderbroedersstraat, waar deaankomst ligt. Er stond, verontschuldigend: ‘Het spijt meheel erg, maar de twintig parkeerplaatsen die ik beloofdhad, zullen toch niet vrij zijn omdat we een levering ver-wachten. Contacteer ons volgend jaar zeker opnieuw; weblijven bereid om mee te werken’.’

Sexier

Al had hij de grote dynamiek onderschat, Joeri Wannijnkan niet ontkennen dat Oudenaarde en de koers voorelkaar gemaakt zijn. ‘Heel het jaar door ontvangen we hierrenners. Deze stad is dé uitvalsbasis om in de Scheldeval-leien of in de Vlaamse Ardennen te gaan trainen. We heb-ben zelfs al bed & breakfasts die voorzien zijn op de logiesvan profcoureurs. Als Thor Hushovd naar hier komt omte trainen, slaapt hij in Hof ter Kammen, dat op vraag vanrenners investeerde in airconditioning en massagetafels.’We spreken met Joeri in de productiecontainer bij de

aankomst aan de oever van de Donkvijvers. Hij is de go-between tussen de stad en organisator Flanders Classics.‘Voor de communicatie is Joeri van goudwaarde’, verteltevenementcoördinator Ilse Buyl. ‘Als hij iets aan de stads-diensten vraagt, is het direct geregeld. Als ik het zou vra-gen, duurde het wellicht drie dagen.’Ilse Buyl noemt Oudenaarde sexier dan Meerbeke, waarde voorbije vier decennia de Ronde van Vlaanderen arri-veerde. Er is ook gewoon veel meer ruimte. De Minder-broedersstraat is een brede laan, zeker nu de groene mid-denberm tijdelijk werd verwijderd en opnieuw werd ge-asfalteerd. En toch bevinden we ons op slechts 800 metervan het stadscentrum. Het publiek zal zondag vanuit diestadskern door een animatiezone geloodst worden, rich-ting vip- en publiekzone rond de finish. Het is de dienstcultuur van Oudenaarde die de animatie verzorgt.‘We hebben financieel soms op de rem moeten staan’,zegt Joeri. ‘De spectaculaire ideeën die we eerst in depijplijn hadden, zoals een vuurwerk, hebben we wat moe-ten afzwakken. Uiteraard willen we van de Ronde eengroot feest maken, maar de plannen moesten haalbaarblijven. We moeten er ook op toezien dat er nog groei-marge is. We mogen niet van de eerste keer al ons kruitverschieten.’Tijdens een persconferentie in februari vertelde WouterVandenhaute, de sterke man achter Flanders Classics,over de exploitatie van viptenten als inkomstenmodel.Ook liet hij zich ontvallen dat het vreemd is dat iedereenverwacht dat wielrennen, in tegenstelling tot anderesporten, gratis blijft. De commotie die door die uitspra-ken ontstond, heeft Flanders Classics aler t gemaakt. Hetvalt op dat het de gewone wielerfan langs de baan wilsoigneren. De gratis toegankelijke villages moeten er heel

verzorgd uitzien.De grote tent van de Flanders Classics Club, waar zondagmensen van 13 tot 19 uur doorlopend kunnen drinken enhapjes eten, staat al te pronken, maar voor de rest oogt desite aan de Minderbroedersstraat nog vrij doods en leeg.We zijn dinsdag, vijf dagen voor de koers. Een dag laterpas zullen de tribunebouwers komen. Nog twee dagenlater trekt men de aankomstlijn. Uiterlijk lijkt Ilse Buyl nogheel rustig. Komt allicht door de ervaring waarop ze kanbogen.

Straffe mannen

‘Dit is al mijn achttiende Ronde van Vlaanderen’, legt zeuit. ‘Ik ben er destijds eigenlijk per toeval ingerold. Ik werk-te toen voor een organisatiebureau. Eerst hadden wij en-kele vip-bussen in de Ronde, maar jaar na jaar groeidemijn betrokkenheid, tot ik coördinator werd.’Sinds januari 2011 is ze in loondienst bij Flanders Classics,voordien deed ze deze job als zelfstandige. Ze is overi-gens de enige vaste medewerker van de organisatie diehier rondloopt; de rest zijn allemaal freelancers.Voor de supervisie over deze site én die van de OudeKwaremont kan ze rekenen op de steun van assistentThomas Hoogstoel. De dagelijkse leiding op de OudeKwaremont is in handen van een duo: Stein Hoogstoel enKristof De Vos. Deze mensen rekruteerde Ilse bij het eve-nementenbureau Brands In Motion; de technische coördi-nator Diego Willems vond ze bij DNA Event Support. ‘Ikben omringd door een hele hoop mannen’, lacht ze.‘Straffe mannen. Dat vind ik altijd zo mooi: zien dat demensen die je bij elkaar zet een hechte ploeg gaan vor-men.’ Ilse heeft er duidelijk vertrouwen in. Het bewijs: ‘Ik

REPORTAGE

Demierenvan deRondeDe Ronde van Vlaanderen finisht voor het eerst in

Oudenaarde. Met de controverse rond de

parcourswijziging in het achterhoofd, willen stad en

organisatie dat zondag alles op wieltjes loopt. We gingen

een kijkje nemen bij de voorbereidingen aan de aankomst

en op de cruciale Oude Kwaremont.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

0405

zie er nog niet als een wandelend lijk uit; de andere jarenwas ik dat rond deze tijd al wél.’Ilse neemt ons mee naar de site op de beruchte hellingvan de Oude Kwaremont, waar vips én gewone wieler-fans zondag drie keer de coureurs zullen zien passeren.Onderweg vertelt ze dat ze met haar ploeg medewerkerssinds 19 maart al in een jeugdverblijfcentrum in de buurtblijft slapen. ‘Dit is nefast voor je gezinsleven, als je dat alhebt.’

Nefast voor gezinsleven

Aan de ingang van de Oude Kwaremont-site worden weverwelkomd door een securityman van G4S. Hij regis-treert al wie in en uit gaat, zodat ze op elk moment wetenwie precies op het terrein aanwezig is. Samen met eenvrachtwagen van Coca-Cola gaan we binnen. SteinHoogstoel komt ons tegemoet met de fiets. In de weten-schap dat de vip-zone 280 op 95 meter groot is en depubliekzone 150 op 100 meter, is zo’n tweewieler geenoverdreven luxe om als coördinator overal tegelijk te zijn.‘Tentenbouwers, algemeen technisch personeel en toe-leveranciers van meubilair en drank bij elkaar geteld,loopt hier op de piekmomenten tot 80 man rond’, vertelthij.Ilse bekent dat ze een beetje jaloers is op de gezelligedrukte die in deze mierennest heerst. Op ‘haar’ site, aan

de Minderbroedersstraat, bruist het op dit moment nogniet echt van de activiteit. ‘Al zal dat de komende dagensnel veranderen.’Op de Oude Kwaremont begon het werk al op 14 maart,met het uitzetten van de piketten voor de tenten. Hierzijn er drie vip-formules: het volkse Flandrien (150 euro),de walking dinner (230 euro) en de vip-lunch (290 euro).In de walking dinner-tent, 1600 m² groot (capaciteit: 750bezoekers), is op dit moment acht man in de weer metleggen van tapijt. In een volgende tent, waar bedrijven lo-ges konden huren, sleuren de mannen van Coca-Colamet coolers.Stein wijst erop dat Flanders Classics voor leverancierskiest die hun strepen al verdienden in de evenementen-branche: De Boer voor de tentenbouw, het onder meervan Rock Werchter bekende Stageco voor de stellingen,Zippolla voor de logistieke ondersteuning, Diner Privévoor de catering. G4S staat, zoals gezegd, in voor de secu-rity. Zij zorgen 24 uur op 24 voor de bewaking van hetenorme terrein. Naast de toegangscontrole overdag zijner ’s nachts ook drie veiligheidsmensen, van wie één methond, die surveilleren, om vandalen of saboteurs geenkans te geven.Met veel trots troont Stein me mee naar de plaats dievoorbehouden is voor andersvalide supporters. Op hethoge plateau dat voor hen werd opgericht, zul je onte-gensprekelijk het allerbeste zicht hebben op de over de

kasseien dokkerende renners. Ilse wijst Stein erop dat destellingen waar het verhoog op rust nog moeten aange-kleed worden. ‘Zo is het niet mooi.’ Dé grootste uitdagingvoor zondag wordt volgens Stein iedereen tijdig hier krij-gen. De 3.550 vips kunnen hun auto’s kwijt op parkingsverderop en worden van daaruit met shuttledienstennaar de Oude Kwaremont gebracht.Terug op weg naar de auto, vraag ik Ilse of alle mensen diehier achter de schermen werken zot zijn van de koers.‘Eerlijk: de koers op zich interesseert me geen snars’, ant-woordt ze. ‘Al ken ik intussen iedereen in het wereldje.Nee, als ik een wedstrijd op tv zie, let ik er vooral op of depubliciteit goed staat. En ’s avonds moet ik altijd vragenwie er nu precies gewonnen heeft.’

Vier uur slaap

Geen passie voor de koers dus, wél voor het organiseren.‘Mensen hebben er geen benul van hoeveel daarbij komtkijken. De tijd en energie die we alleen al in het parkingbe-leid hebben gestoken: daar heb je geen idee van. Door deparcourswijziging hebben we alles moeten heruitvinden.We konden geen copy-paste doen. Maar dat maakt hetnatuurlijk ook net boeiend. Ik denk dat ik dezer dagenmaar vier uur per nacht slaap. ’s Avonds wacht er nog eenhoop administratie: kledij voor de mensen van de cateringbestellen, de facturen van de leveranciers betalen.’Ach, na zondag kan ze met de benen omhoog liggen,toch? Vergeet het. Ook de Brabantse Pijl komt er nog aan.En onder de 1.000 kilometer van Kom Op Tegen Kanker inmei zal ze ook nog haar schouders zetten. ‘Trouwens, hetwerk aan de volgende Ronde van Vlaanderen begintmaandag al. Onvoorstelbaar hoeveel mails ik dan al bin-nen krijg. Bedrijven die de volgende editie niet willen mis-sen, willen nu al een optie voor volgend jaar nemen.’

‘De koers op zich interesseert me geen snars. Alsik een wedstrijd op tv zie, let ik er vooral op of depubliciteit goed staat’

Ilse Buyl, evenementcoördinator

‘Niet al te veel, vrees ik’, zegt Stijn Demeestere, ad-vocaat arbeidsrecht en partner bij zakenadvoca-tenkantoor Lydian. ‘Een sollicitant heeft weinigrechten. Er bestaat geen specifieke wetgeving

rond werving en selectie die gestemd is in het parlement. En als eral bepaalde rechten wettelijk verankerd zijn, dan zijn ze in de prak-tijk moeilijk afdwingbaar.’Wat wél bestaat, is de collectieve arbeidsovereenkomst nummer38, afgesloten in 1983 in de Nationale Arbeidsraad. Slechts eenklein deel van die cao is algemeen bindend verklaard. ‘De rest isenkel bindend ten aanzien van de vakbonden en de werkgeversor-ganisaties. De individuele werkgevers hoeven zich er niet aan tehouden. Een sollicitant kan zich dus ook niet rechtstreeks op diebepalingen beroepen ten overstaan van een werkgever’, legt De-meestere uit.De niet-bindende bepalingen zijn eigenlijk niet veel meer dan aan-bevelingen. Deze ‘gedragsregels’ gaan bijvoorbeeld over de infor-matieverstrekking aan de sollicitant. Zo moet de werkgever duide-lijk aangeven om welke functie het gaat, wat de vereisten zijn omde functie te kunnen uitoefenen en waar de plaats van tewerkstel-ling is.Als iemand niet wordt aangeworven, moet hij daar binnen eenredelijke termijn van op de hoogte worden gebracht. De werkge-ver hoeft niet te motiveren waarom hij een sollicitant niet weer-houdt. De selectieprocedure mag volgens deze gedragsregels ookniet te lang duren en moet eerlijk verlopen. Bedrijven mogen ookgeen fictieve vacatures uitschrijven om publicitaire redenen.Tijdens een sollicitatiegesprek mag de werkgever enkel vragenstellen over het privéleven van de sollicitant voor zover dat rele-vant is voor de uitoefening van de functie. Ook die bepaling in decao is enkel een gedragsregel, maar daarnaast bestaat er natuurlijkook echte wetgeving over de verwerking van persoonsgegevensen de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, die wél bin-dend is.‘Stelt de werkgever een vraag waarvan de sollicitant meent dat dieonwettig is, dan heeft hij het recht om geen antwoord te geven.Omdat uit een stilzwijgen natuurlijk gemakkelijk een impliciete er-kenning wordt afgelezen, aanvaardt sommige rechtspraak dat eensollicitant in die omstandigheden een stap verder gaat en liegt’,verklaar t Demeestere. Vraagt een werkgever aan een sollicitanteof ze zwanger is, dan mag zij dat ontkennen, ook al is ze wel degelijk

zwanger.In de cao staan ook enkele ar tikelen die wél algemeen bindend zijnverklaard. Het eerste en voornaamste principe is dat van de gelijkebehandeling. ‘Elke sollicitant heeft het recht om gelijk behandeld teworden. De werkgever mag enkel een onderscheid maken op ba-sis van persoonlijke kenmerken die verband houden met de func-tie of de aard van de onderneming’, stelt Demeestere. Een werk-gever mag dus geen onderscheid maken op basis van leeftijd, ge-slacht of burgerlijke stand. Doet hij dat wel, dan kan dat leiden toteen schadevergoeding.

Discriminatie

‘In de praktijk is het natuurlijk niet evident om te bewijzen dat ersprake is van discriminatie’, weet Demeestere. ‘Het is voor eenbedrijf niet zo moeilijk om een geloofwaardige uitleg te bedenkenom een kandidaat af te wijzen. U past niet helemaal in de cultuur,we vonden u niet voldoende zelfzeker overkomen, u was wel ge-schikt, maar iemand anders was beter ... Probeer dat maar eens teweerleggen. Soms is er nu eenmaal geen objectieve reden vast testellen. Het kan een kwestie zijn van persoonlijke match of mis-match.’Een sollicitant die denkt het slachtoffer te zijn van discriminatie,kan een klacht indienen bij het centrum voor gelijkheid van kansenen racismebestrijding. Het centrum kan dan proberen te bemid-delen of samen met het slachtoffer naar de rechtbank stappen. Zowerd de beveiligingsfirma Eurolock in 2007 bijvoorbeeld schuldigbevonden aan discriminatie.Demeestere: ‘Een interne mail van het bedrijf was per vergissing

DOSSIER

De (weinige)rechten vande sollicitant

Dat werknemers en werkgevers bepaalde rechten en plichten hebben, ligt voor de

hand. Maar wat kan de kandidaat-werknemer ondernemen wanneer hij zich

onrechtvaardig behandeld voelt?

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘De rechten van de sollicitantzijn al bij al nogal mager. Zelfsde zaken die bindend zijn,bieden weinig bescherming’

Stijn Demeestere, advocaat arbeidsrecht bij Lydian

bij een sollicitant van Turkse origine terechtgekomen. Inde mail werd gevraagd aan de secretaresse om de sollici-tant af te wimpelen omdat een vreemdeling niet geschiktzou zijn om beveiliging te verkopen. Natuurlijk beschik jeals sollicitant zelden over zo’n duidelijk bewijs.’De werkgever is verder verplicht om alle kosten van deselectieprocedure op zich te nemen. Van diploma’s en an-dere officiële documenten mag hij enkel kopies vragen.‘De rechten van de sollicitant zijn al bij al nogal mager’,besluit Demeestere. ‘Zelfs de zaken die echt bindend zijn,bieden eigenlijk weinig bescherming.’

Ombudsdienst

Sinds 1993 bestaat er voor werving- en selectiekantoreneen gedragscode in verband met sollicitatieprocedures.Houdt een kantoor zich niet aan die code, dan kan desollicitant een klacht indienen bij de Vlaamse InspectieWerk en Sociale Economie. De inspectiedienst ziet toeop de uitvoering van het nieuwe decreet private arbeids-bemiddeling van 10 december 2010.‘Krijgen we een klacht, dan nemen we die mee in de alge-mene controle van de werving- en selectiebureau’s’, steltMarc Willems, afdelingshoofd van de inspectiedienst. ‘In2011 hebben we in totaal 148 controles uitgevoerd voorprivate arbeidsbemiddeling. 14 van die controles kwamener naar aanleiding van een klacht.’Dat een klacht wel degelijk zin heeft, blijkt uit de cijfers.De 14 controles die er kwamen naar aanleiding van eenklacht, brachten in totaal 38 inbreuken op de wetgevingaan het licht.De meeste controles gebeurden op initiatief van de in-spectie-afdeling zelf. ‘Het afgelopen jaar werden er doorde inspecteurs 134 inbreuken op de wetgeving vastge-steld. 41 van die inbreuken werden vastgesteld bij wer-

ving- en selectiebureau’s. Het ging voornamelijk om be-palingen in verband met het overhandigen of aanplakkenvan de rechten en plichten, de gedragscode, het inzage-recht, ongeoorloofd vragen van een vergoeding aan dewerknemer, het eerbiedigen van de persoonlijke levens-sfeer of het tijdig en juist informeren van de sollicitant’,aldus Willems.Bureau’s die de regelgeving over de private arbeidsbe-middeling met de voeten treden, kunnen een waarschu-wing krijgen of worden doorverwezen naar het parket. In2011 werden er 45 waarschuwingen gegeven en 31 pv’sopgesteld.Ook de beroepsfederatie Federgon en overheidsdien-sten als de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen(SERV) kunnen de inspectie vragen een onderzoek tedoen.Federgon heeft overigens zelf een eigen ombudsdienstwaar kandidaat-werknemers terecht kunnen met eventu-ele klachten over bedrijven die lid zijn van Federgon. ‘Eenklacht moet schriftelijk worden ingediend. Het bedrijfheeft vervolgens twee weken tijd om feedback te geven’,verklaar t ombudsvrouw Ilse Platteau.In 2010 werden er in totaal 85 klachtendossiers opge-maakt. Slechts 8 daarvan kaderden in het luik recruitment,search & selection. ‘Concreet gingen die klachten vooralover gebrekkige dienstverlening en het recht op inzage enafschrift in de selectiedossiers’, verduidelijkt Platteau. Fe-dergon probeert de dienstverlening van haar leden teverbeteren door in te zetten op opleiding. Alle nieuwemedewerkers binnen de uitzendsector moeten slagen ineen examen dat door de federatie wordt georganiseerd.Federgon organiseert een cursus sociale wetgeving uit-zendarbeid en - in samenwerking met de Lessius Hoge-school Antwerpen - een postgraduaat recruitment, se-arch & selection.

0607

‘Een sollicitatiebrief beantwoorden is een vormvan elementair respect ten opzichte van de kan-

didaat’, vindt Bonte. ‘Wanneer iemand reageert opeen openbaar gepubliceerde functie, dan mag hij of zijop z’n minst een antwoord verwachten. Uit onder-zoek blijkt dat mensen die deel uitmaken van een be-paalde doelgroep, zoals vijftigplussers, heel vaak geenreactie krijgen.’Daar komt bij dat het verstrengde activeringsbeleidbijzonder veel plichten oplegt aan werkzoekenden.‘De overheid, de sociale partners en de maatschappijals geheel vragen grotere inspanningen aan mensenom werk te vinden. Loopt een sollicitatie op niets uit,dan kan je daar als werkzoekende uit leren en je zoek-gedrag verfijnen. Maar als je niet eens een antwoordkrijgt, dan leer je natuurlijk niet veel. Je raakt enkelontmoedigd.’Daarom wil Hans Bonte dat het beantwoorden vansollicitatiebrieven binnenkort verplicht wordt in onsland. Werkgevers die niet tijdig reageren, mogen eenadministratieve boete verwachten.Niet iedereen is even blij met het voorstel van Bonte.‘Ik hoor van werkgevers dat ze niet begrijpen waaromze zich daarmee moeten bezighouden. Nochtans na-men de sociale partners dit engagement al op in 1983,in cao 38. Het is toch ellendig om vast te stellen dat erdertig jaar later allicht méér sollicitatiebrieven onbe-antwoord blijven dan toen? Natuurlijk is het zielig datde wetgever zoiets moet opleggen aan werkgevers. Jezou denken dat het evident is om te antwoorden opeen sollicitatiebrief.’Hans Bonte kwam - samen met Meryame Kitir - eer-der al eens aanzetten met hetzelfde voorstel, in hetvoorjaar van 2010. Het voorstel raakte gestemd in deCommissie Sociale Zaken van de Kamer, maar toenviel de regering over het BHV-dossier. Bonte heeft ergoede hoop in dat het dit keer wél goedkomt met zijnvoorstel.‘In 2010 stond ook Open VLD tot mijn aangenameverrassing achter het voorstel. Ik denk dat we op kor-te termijn een politieke meerderheid kunnen vinden.Het doet me ook plezier dat minister De Coninck vo-rige week nog expliciet pleitte voor deze maatregel.’Ondertussen zijn de sociale partners nog steeds vrijom zelf sluitende afspraken te maken rond het beant-woorden van sollicitatiebrieven, aldus Bonte. ‘Mij nietgelaten. Er moet écht iets veranderen. Werkzoeken-den worden volop aangespoord om werk te zoeken,en ze worden daar ook op afgerekend. Het is niet be-paald motiverend om als werkzoekende vijftig brie-ven te versturen en slechts één antwoord te krijgen.’Bonte hoopt dat er na de Paasvakantie gestemd kanworden over het voorstel. De wetgeving zou dan tij-dens het zomerreces al aangepast kunnen worden.

Antwoord opsollicitatiebinnenkortverplicht?Als het van kamerlid Hans Bonte

(sp.a) afhangt, alvast wel.

Het rendement op het menselijk kapitaal, de zogenaamdereturn on investment on human capital, blijkt voor Belgiëbeduidend lager te liggen dan in de rest van Europa. Datheeft veel te maken op de kosten per VTE. Niet alleensalariskosten, maar ook andere uitgavenposten zoals ge-bouwen en infrastructuur, ICT, productie en energie leg-gen een zware last op onze bedrijven.‘Willen we het rendement van ons menselijk kapitaal op-krikken, moeten we dringend maatregelen nemen. Enaangezien we al een hoge omzet per FTE kennen, moetenin de eerste plaats de kosten worden aangepakt’ stelt Pe-ter De Bley. ‘Dat betekent dat die moeten dalen. Wat hetloon betreft, kan dat enkel door mensen te laten afvloeienof door ingrijpen van de overheid om de lasten te vermin-deren. De loonindex ligt momenteel onder vuur, maar erzijn nog tal van andere mogelijkheden, zoals een index-sprong of een andere samenstelling van de indexkorf.’

Sterke werknemers

Volgens De Bley is de hoge loonkost ook een enormehandicap voor de omschakeling van een productie- naareen diensteneconomie. ‘Ons land is al langer bezig metdie omschakeling. Heel wat productiebedrijven hebbenons land verlaten en kiezen ovor offshoring of outsour-cing. In een productieomgeving weegt het aandeel vanmachines en materieel zwaarder door, maar in een dien-steneconomie ligt het aandeel van de salariskosten in detotale kosten een stuk hoger. Het nadeel van de hoge sala-

PwC analyseerde voor de studie Key Trends in Hu-man Capital de financiële cijfers en sociale balansenvan 620 Belgische bedrijven tussen 2005 en 2010

en vergeleek die met een Europese steekproef van meerdan 10.000 bedrijven. Uit de vergelijkingen blijkt dat Bel-gië tot de top 10 behoort voor de winst per voltijds equi-valent (VTE), maar die goede rangschikking wordt volle-dig teniet gedaan zodra de torenhoge kosten in ons landmee in de vergelijking worden opgenomen.‘Als we kijken naar de omzet per VTE staat België in deEuropese productiviteits-top’, zegt Peter De Bley, leadpartner voor hr-consulting consulting in België en EMEA.‘Met een mediaan van 239.000 euro omzet per FTE,voert België de ranglijst van meest productieve landenaan, maar we verliezen wel traag maar gestaag terrein tenopzichte van de andere landen. Sinds 2008 kent ons landeen productiviteitsdaling van 6,3 procent, terwijl die ach-teruitgang in de rest van Europa slechts 5 procent be-draagt.’

Zware kosten

Op vlak van winst per VTE doet ons land het al mindergoed. In West-Europa staat België met een mediaan van9.100 euro/VTE nog in de top 3. Ondanks de crisis in 2008en 2009 is die winst per FTE over de periode 2005-2010gestegen met 24 procent. Maar bekijken we de cijfersvoor heel Europa, dan zakt België naar de 8ste plaats. Danzijn Bulgarije, Rusland en Slowakije de Europese top 3.

riskosten vormt een serieuze bedreiging voor de compe-titiviteit van België in een geglobaliseerde dienstenecono-mie. Naarmate de industrie België verlaat, dreigt onzeloonhandicap alleen maar groter te worden.’‘De studie focust niet op de Belgische werknemers opzich maar enkel op de financiële cijfers’, vertelt Peter DeBley. ‘Vanuit mijn ervaringen in consulting weet ik wel datde Belgische werknemers gemiddeld goed zijn opgeleid,kwalitatief sterk zijn en een goede talenkennis hebben,wat ook een troef is voor een internationale carrière.’Jammer genoeg blijkt ons land het op vlak van opleidingminder goed te doen dan de rest van Europa, terwijl hetinvesteren in menselijk kapitaal cruciaal te zijn voor deeconomische groei.‘De bestede tijd aan opleidingen neemt globaal af, maar erworden wel meer e-learningsprogramma’s opgezet’, zegtDe Bley. ‘Die kunnen ook effectief zijn, maar kennen hunlimieten, zeker wanneer het gaat om soft skills. Anderzijdsblijken de investeringen in opleidingen in België bijna dub-bel zo hoog te zijn als het Europese gemiddelde.’

Tekst: Barbara Vandenbussche

De Belgen zijn de meest productieve werknemers

van Europa. Maar de hoge loon- en andere kosten

nekken hun competitiviteit. ‘Bedrijven kiezen voor

offshoring en outsourcing om de kosten te drukken,

maar aan de salariskosten kan enkel de overheid iets

doen’, zegt Peter De Bley van PwC.

Belgen zijnproductief,

maar loonkostweegt zwaar

‘Willen we het rendementvan ons menselijk kapitaalopkrikken, moeten we drin-gend maatregelen nemen’

Peter De Bley, PwC

ONDERZOEK

MIJN LOON

Wat doe je voor job?Ik werk al dertien jaar bij de brandweer van Antwerpen: eerst gewoon als brand-weerman en nu al acht jaar als korporaal. Dit is één graad hoger dan brandweerman.De interventies die we moeten doen, zijn zo gevarieerd dat ik ze niet allemaal kanopnoemen. Dat kan gaan van - uiteraard - brand over technische interventies, wa-teroverlast, evacuaties van zieke of gewonde personen tot het redden van dieren.Uiteraard rijden we niet alle shiften naar interventies en moeten we ook de kazerneen de brandweerwagens perfect onderhouden.

Hoeveel uren werk je per week?Wij werken in een continuploegensysteem van 4 ploegen. Elke ploeg doet 48 uurper week, maar wij werken er gemiddeld 38. Een shift duurt 12 uur. Na een dagshiftben je 24 uur thuis en na een nachtshift 72 uur. Er is dus nog zeer veel vrije tijd voorhobby’s en je gezin.

Doe je je job graag?Het werk is zo verscheiden dat het altijd wel spannend is. Je komt aan in de kazerneen je weet niet wat de dag of nacht gaat brengen. De band die je opbouwt met jecollega’s is ook heel belangrijk: tijdens interventies moet je altijd op hen kunnenrekenen.

Wat vind je van je inkomen?Wie is er tevreden met zijn loon (lacht)? Ik verdien zeker niet slecht, maar meer isaltijd welkom. Het spijtige is dat het loon van een brandweerman in bijna elke stadanders is. Dat heeft te maken met politiek. De brandweer is niet federaal en volgensmij gaat het nog wel even duren voor we allemaal gelijkgesteld worden.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Onze hypotheek. Ook gezonde voeding kost doorgaans wat meer dan ‘blikvoeding’.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Eerst en vooral zou ik zeker willen blijven werken. Een vakantiehuis in een zonnigland zou er dan ook vanaf kunnen. Een iets groter huis, een mooi spaarboekje voorde kinderen. Zo zou hun toekomst gegarandeerd zijn. (mr)

WIM PIETERS (36), ANTWERPEN

■ Beroep: brandweerman ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen van 6 en 7 jaar■ Brutoloon: 2.608,88 euro ■ Nettoloon: + 2.000 euro■ Extra’s: maaltijdcheques, haard/standplaats-, fiets- en shiftvergoeding

2.6

08

,88

Vorige zaterdag was ik met een vriend in een Antwerpse boeken-winkel. Ons beider lievelingstekenares kwam daar het magazinevoorstellen dat zij enkele maanden geleden heeft uitgebracht. Meteen plastic beker cava in de hand stonden wij wat onwennig te draai-en bij een tafel vol kinderboeken. De vriend at een cupcake waaropin roze marsepein de naam van het magazine was geschreven.‘De laatste tijd bestel ik steeds vaker eten via het internet’, zei ik.‘Dat wordt dan aan huis gebracht door een mannetje op een scoo-ter. Ik weet niet of dat wel goed is. Volgens mij is het alleen maar eenvolgende stap in de richting van nooit meer buitenkomen.’Ik vertelde verder over mijn sociale angsten, en hoe activiteiten alsdeze steeds moeilijker lijken te worden nu ik bijna elke avond binnenaan een boek zit te werken. Verrast toonde de vriend mij de binnen-kant van zijn cupcake: chocoladevulling. ‘Het is gewoon oefenen’,zei hij met volle mond. ‘Jezelf dwingen om naar dit soort avonden tekomen en af en toe eens praten met iemand nieuw.’Ik keek de winkel rond. Er waren veel mensen gekomen, en vooralde juiste. In het publiek zag ik ook de man van de radio, over wie ikeen paar dagen eerder heel bizar had gedroomd.In die droom hadden hij en zijn vrouw mij, om god weet welke re-den, uitgenodigd voor een barbecue bij hen thuis. Zij woonden inMechelen, dat er niet als Me-chelen uitzag. Hun apparte-ment was deel van een gigan-tisch kloostergebouw, waarinduizenden bewoners netjeswaren ingedeeld volgens hetalfabet. Het duurde uren voorik de gang met de ‘V’ kon vin-den. Telkens wanneer ik ie-mand de weg vroeg, wapper-de die ongeïnteresseerd metzijn hand in een heel andererichting dan de persoon voorhem. Veel te laat bereikte ik uiteindelijk toch de juiste deur. De gast-heer en -vrouw waren behoorlijk kwaad.Toen ik die droom achteraf in een zin of drie op het internet gooide,leek de man van de radio daar best door geamuseerd. Zou dat ooktellen als ijsbreker?Ik hield hem even in het oog en zag hoe hij behendig jongleerde metzijn aandacht voor twee jonge kindjes en de tekenares op het podi-um. ‘Goed,’ dacht ik, ‘het is gewoon oefenen. Hoe zouden anderemensen dit doen? Niet storen tijdens een gesprek tussen hem enzijn vrouw, want dat is te privé. Niet inbreken in zijn gesprekken metanderen, want die hebben waarschijnlijk niet zo vaak de kans ommet hem te praten en, o god, hij maakt aanstalten om te vertrekkenen niemand wordt graag opgehouden wanneer hij klaar is om weg tegaan en wat als hij niet meer weet wie ik ben, want niemand weetwie ik ben, hij werkt bij de radio, hij praat normaal gezien alleen metmensen die hun boek wél al af hebben en, o god, hij gaat nu echt wegen hoe zouden normale mensen dit doen?’‘Ik ben zo terug’, zei ik tegen de vriend, die net zijn tweede cupcakehad gehaald. Met uitgestoken hand liep ik op de man van de radio af.‘Hallo,’ zei ik, ‘ik ben San Yezerskiy. Wij kennen elkaar nog van diebarbecue in mijn hoofd.’

J O B AT. B E / C O L U M N

Cupcake

San F. Yezerskiy combineert een job in de Vlaamse film met eencarrière als zelfstandig schrijver. Om de beurt schrijven hij enRuth Lasters de werkweek van zich af.

‘Hallo,’ zei ik, ‘ik benSan Yezerskiy. Wijkennen elkaar nogvan die barbecue inmijn hoofd.’

COLUMN

08090809

werknemers willenzekerheid

RB,VG.458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053-RC,VG.819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054-RP,VG.1122/B,W.RS.332,B-AA05.096,BE465925

246/04.28.01-Galilei,VG.875/BO,W.SO.196,B-AA04.030-RSSasbl/vzw,ESS600-MB/AM4-7-46(BS/MB2-8-46)-RandstadHouseholdServicesnv/sa,01933

De Randstad Award onderzoekt jaarlijks welke bouwstenen een bedrijfaantrekkelijk maken als werkgever. Op de derde plaats vinden we dit jaarhet loonpakket. Dat wordt voorafgegaan door de financiële gezondheidvan het bedrijf. Maar opnieuw spant werkzekerheid de kroon.

een utopie?

Politieke onduidelijkheid in eigen land, aanslepende economischeuitdagingen binnen de Europese muntunie, ...Die realiteit doet het merendeel van de actieve bevolking verlangen naarwerkzekerheid. Toch is dat iets waar werkgevers vandaag niet meer meedurven uitpakken. Zelfs overheidsinstellingen zijn er de voorbije jarenvoorzichtiger in geworden.

Top 5 privéwerkgeversdie scoren op werkzekerheid1. Deme2. Jan De Nul3. NMBS groep4. Eandis5. Electrabel

www.randstad.be#RA2012

RandstadAward2012

Bekijk ons eens met andere ogen!

startatcolruytgroup.be

Colruyt Group, da’s meer dan alleen winkels! Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos!

Ontdek ze op onze jobdag, je vindt alle info op

Haast jenaar onze jobdag op

21 april 2012

UW BOODSCHAPPEN THUISOnline shopping

Jobat en Jobat.be gaan voor groen.Jobat laat het bekende blauw even achterwege. Op 7 april zal de Jobat-krant in het groen verschijnen. Letterlijk, want gedrukt op groen papier.

Ook inhoudelijk kleurt uw jobkrant volgende week groen, met bijdragen over groene jobs, groene trends op de werkvloer en de groene toekomst.

Van 7 tot 21 april steekt ook Jobat.be in een groen jasje, met nog meer groene verhalen en jobs.

Adverteren in print of online? Profiteer van de interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat salescontact op 02 467 20 66 of mail naar salesjobat@jobat.be.

1011

zoveel talent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60

vacatures@gent.be

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

afdelingshoofd bouwprojectleiding en werfopvolging (m/v)

Dienst Bouwprojecten statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 10 april 2012.

Agentschap voor Facilitair Management

Het Agentschap voor Facilitair management (AFM) behoort tot het beleidsdomein Bestuurszaken en is met ca. 750 personeelsleden en een budget van meer dan 110 miljoen euro verantwoordelijk voor vastgoed-beheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport bij de Vlaamse overheid.

De klanten van AFM zijn de departementen, de intern of extern verzelfstandigde agentschappen (IVA’s en EVA’s) van de 13 beleidsdomeinen van de Vlaamse overheid en de kabinetten van de ministers van de Vlaamse regering. Wij zoeken een (m/v):

administrateur-generaalFUNCTIE: u leidt het agentschap op een moderne en klantgerichte manier. Samen met het directiecomité motiveert u het personeel van het agentschap om de dienstverlening zo effi ciënt mogelijk te maken. U bouwt AFM verder uit tot een performante organisatie waar uw collega’s van de Vlaamse overheid met plezier een beroep op doen. U bent één van de leden van het managementcomité Bestuurszaken; samen met uw collega’s overlegt u over onderwerpen die u allen aanbelangen. U neemt actief deel aan de beleidsraad en overlegt op regelmatige basis met de medewerkers van de minister van Bestuurszaken hoe u vorm kan geven aan het beleid. U bent zich zeer bewust van de maatschappelijke impact van uw voorstellen. U garandeert samen met uw team een innovatieve aanpak van de diverse elementen die deel uitmaken van het takenpakket van uw agentschap. Duurzaamheid, energiebewustzijn, zuinigheid, klantvriendelijkheid en integriteit zijn waarden waar u voor staat.

PROFIEL: u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 10 jaar relevante professionele ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid moeten geen masterdiploma hebben. U hebt een degelijk inzicht in gebouwenbeheer, fi nanciële processen, risicobeheer, aankoop, enz. U bent zelf klantgericht ingesteld en weet hoe een klantgerichte organisatie uit te bouwen. U bent een echte peoplemanager en kent de diverse aspecten van proces- en veranderingsmanagement. U hebt voldoende technisch inzicht om een waardevolle gesprekspartner te zijn voor uw belangrijke leveranciers. U hebt inzicht in de relevante regelgeving die moet worden gerespecteerd in de context van dit agentschap (o.m. wetgeving overheidsopdrachten).

AANBOD: deze job is zeer boeiend en vormt een bijzondere uitdaging. U krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. U kan kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (salarisschaal A311, mandaattoelage klasse C), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris.

INTERESSE? Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op zondag 15 april 2012 naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier vindt u onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

■ ■ beleidsmedewerker energie ■ ■

JOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit, volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverse aspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigen werk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

■ ■ boekhouder ■ ■

JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder andere facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig en resultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

■ ■ systeembeheerder ■ ■

JOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lost systeemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICT-infrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen een Windows-omgeving, bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid en samenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

■ ■ technisch medewerker elektriciteit ■ ■

JOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen, het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica (camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denkt oplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennis informatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technisch medewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies bieden wij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden,

het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be

SPEC4495204

Een groene, landelijke gemeente, waar het goedis om te wonen, maar ook om te werken, mede

door de goede bereikbaarheid van degemeentelijke diensten, ook met het openbare

vervoer.

organiseert selectieprocedures voor de aanwervingin statutair verband van m/v:

VOLTIJDSAFDELINGSHOOFDINFRASTRUCTUUR

(niveau A1a-A3a)heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoor-zieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en active-ring), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstellen (planning, uitvoering en bud-gettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwer-ken (wegen, gebouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken.

Diploma:- master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken);- of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de bouwsector of in de sector van de openbare werken;- of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leidinggevende in een technische dienst en/of dienst openbare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- enwervingsvoorwaarden.

Functierelevante vereisten:grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmiddelen en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzieningen.

Proeftijd: 12 maanden;

Bruto maandwedde (index 03/2012: 157,69):minimum 2.871,27 euro - maximum 5.052,66 euro.

Wijze van solliciterenvoor de voormelde vacature:Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het ge-meentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen.- hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee.

Uiterste inschrijvingsdatum voor devoormelde functies:

27 APRIL 2012 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs).

Bijkomende inlichtingen:Het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee,Tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

WZC Sint-Vincen

tius

WZC Sint-Vincentius (Kaprijke) maakt deel uit van een toonaangevende groep van ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrij-willigers maken werk van hun kernopdracht: de zorg afstemmen op de behoeften van de bewoner. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen. De vzw Zorg-Saam ZKJinvesteert de komende jaren verder, zowel in nieuwe voorzieningen als in de uitbreiding en modernisering van bestaande voorzieningen (RVT-ROB, service fl ats, aanleunwoningen, dagverzorgingscentra etc.).

WZC Sint-Vincentius is een nieuw gebouwde voorziening voor 78 bewoners, met 68 woongelegenheden en 10 kamers in kortverblijf. Met een 80-tal enthousiaste medewerkers geven we in WZC Sint-Vincentius dage-lijks zorg aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan palliatieve zorgen.

In het kader van de verdere uitbouw in de toekomst hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

Kijk ook op www.zorg-saam.be

AANBOD: • Een autonome functie binnen de gedragenheid van een innoverende groep. • Ruime verantwoordelijkheid en bevoegdheden, waarbij u ondersteund wordt door uw staf-medewerkers en door de centrale unit. • Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename werkomgeving. • Een competitief salarispakket met een ruim aanbod aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Voor het stellen van uw kandidatuur en/of het bekomen van bijkomende informatie, kan u zich richten tot Wim Beelen, algemeen directeur, Onze Lieve Vrouwstraat 23, 9041 Oostakker, tel. 09 225 00 21. Of via mail: beelenw@zorg-saam.zkj.be

UW FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse goede werking van het woonzorgcentrum in al zijn facetten. • U staat in voor het garanderen van de kwaliteit van de zorg om onze bewoners. • U motiveert en coacht de verschillende stafmedewerkers (zorg en administratie) en diensthoofden (hoofdverpleegkundigen en diensthoofd keuken). • U superviseert en optimaliseert het opnamebeleid, zorgprofi elen, personeelsbeleid, aankoopbeleid en de technische dienst. • U waakt over de fi nanciële positie van de voorziening. • U bouwt goede contacten uit met verschillende gesprekspartners (de bewoners en hun familie, artsen, uw eigen medewerkers, collega’s binnen de vzw). • U hebt regelmatig overleg met externe organisaties. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de vzw Zorg-Saam ZKJ.

UW PROFIEL: • U behaalde bij voorkeur een masterdiploma (bij voorbeeld een menswetenschappe-lijke richting of beleid in de gezondheidszorg) en u hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Belangrijker dan uw diploma is dat u een hart hebt voor ouderen. • U bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier vertaalt naar uw medewerkers. • U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en diplomatisch. • U hebt organisatietalent en u kan snel inspelen op de praktische uitdagingen van alledag. • U bent geëngageerd om de christelijke visie van de voorziening verder uit te bouwen.

CAMPUS-VERANTWOORDELIJKE

WOONZORGCENTRUMZORGMANAGER MET EEN HART VOOR OUDEREN

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

GEMEENTESECRETARIS voltijds • statutaire benoeming • wervingsreserve van één jaar

Jouw functie:Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe.

Onze voorwaarden:• Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met

universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € 6.702,66 • maaltijdcheques ( 7,- € per dag) • hospitalisatieverzekering.

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSEJouw functie:Je bezit een sterke visie op onderwijs in het algemeen en op TSO-BSO in het bijzonder • Je voert de reglementaire bepalingen uit, opgelegd aan

de onderwijsinstellingen • Je werkt enthousiast mee aan het voorbereiden, het adviseren en het uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid

• Je staat in voor de optimale werking van het onderwijsbeleid met het oog op het behalen van de doelstellingen conform het pedagogisch

project, de schoolvisie en de leerplannen, en het behoud van de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling • Je hebt organisatietalent om in team

de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, de leerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij in de uitvoering van hun taak het beste van zichzelf geven • Je schept in nauwe samenwerking met het personeel een positief schoolklimaat

dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken.

Onze voorwaarden:• Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met

universitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure • Bewijs van pedagogische bekwaamheid.

Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar het college van burgemeester en schepenen,

De ‘Vuurmolen’, Begijnhof 17 te 3090 Overijse en dit ten laatste op 3 mei 2012. Voor meer informatie of de volledige aanwervingsvoorwaarden staat de personeelsdienst.

OVERIJSE, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het Zoniënwoud. Overijse ligt in het Vlaamse Gewest, maakt deel uit van de provincie Vlaams-Brabant en is een Vlaamse, groene en gastvrije

gemeente zonder taalfaciliteiten.

Voor de leiding van haar diensten zoekt de gemeente Overijse een (m/v):

Heb je zin om leiding te geven aan de school van morgen? En heb je een talent om mensen te

inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is? Spreek haar/hem dan zeker aan, want bij het Gemeentelijk Instituut voor Technisch Onderwijs in

Overijse is er een zeer interessante plaats vrij.

Het gemeentebestuur van Overijse is op zoek naar een gedreven (m/v):

www.overijse.be

werft aan (m/v)

Wat houdt uw job in?

U staat in voor het beleid en beheer van het recreatiepark De Ster en het stedelijk zwem-bad (Sinbad).

Wie we zoeken:

U bent flexibel en hebt verantwoordelijkheidszin • U bent in het bezit van een master-diploma • U hebt 3 jaar relevante ervaring • U slaagt voor selectieproeven.

Bent u ook vanalle marktenthuis?

VZW recreatiepark De Ster organiseert aanwervingsproeven en legt een wervingsreserveaan voor een (m/v):

DIRECTEURRECREATIEPARK DE STER & SINBADVoltijds | Contractueel | A4a-A4b

Interesse?Bezorg uiterlijk op 10 april 2012 uw sollicitatie aan het dage-lijks bestuur van VZW De Ster p/a stadhuis, Grote Markt 1,9100 Sint-Niklaas. Voor meer inlichtingen kunt u terecht opde personeelsdienst: selectie en organisatie, 03 760 90 83 ofvacatures@sint-niklaas.be

Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.11_69512493

Onwaarschijnlijk fi er zijn we op onze collega�s! Want na vele maanden trainen zetten ze vorige week een absolute topprestatie neer op de marathon van Barcelona. Een team van negen sportievelingen van ons full service communicatiebureau legde er samen een afstand van 204 kilometer af. Respect, zeggen wij dan. En dank aan onze CEO Rudy De Hainaut omdat ze de eer van ons team mochten gaan verdedigen.

Bekijk de fotoreportage van de vierdaagse trip en de sportieve prestaties van onze de facto image builders op de blog: www.dfi b.net.

Proficiat aan onze marathonlopers!

ww

w.dfi b

.net

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net

zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de

grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Network EngineerOm onze centrale ICT-afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende en brede/gevarieerde functie in een boeiend mediabedrijf, met heel wat concrete opleidingsmogelijkheden om je vakkennis op peil te houden en te verbreden. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld

met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via http://jobs.corelio.be. Verdere vragen?Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Je uitdaging: Je ondersteunt onze netwerk omgeving (LAN, WLAN en WAN) • Je ondersteunt onze hosting activiteiten (fi rewall, loadbalancing, proxy) • Je detailleert designs van nieuwe platformen of systeem-componenten • Je doet aan proactief capacity management en monitoring • Je doet grondig onderzoek naar de kern van wederkerende problemen/incidenten, je identifi ceert oorzaken in overleg met andere teams bij ICT, je initieert acties en je voorkomt problemen op een proactieve manier • Je documenteert systeemconfi guraties• Je voert upgrades uit op netwerkconfi guraties (routers, switches, fi rewalls). • Je volgt nieuwe technologieën op de voet op.

Je profi el: Je beschikt over een master of bachelor met relevante ervaring • Je hebt enkele jaren ervaring in een systems-omgeving met ervaring in netwerktechnologie • Je hebt een grondige kennis van TCP/IP • Je hebt een goede kennis van switching en routing • Kennis van security en IP-telefonie is een troef • Je hebt een goede kennis van Engels en Frans • Je beschikt over de volgende competenties:- Je bent leergierig - Je kan constructief samenwerken in teamverbando - Je werkt nauwkeurig - Je bent in staat grondig te analyseren en onderbouwd te oordelen.

PLC-Programmeur (9881)

Projectingenieur Automatisatie (9883)

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod voor beide functies: • Printing International biedt een high tech omgeving. • Je wordt via een on-the-job begeleiding door de andere PLC-programmeurs/ingenieurs stap voor stap begeleid in het traject. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen, maaltijdcheques en een fi rmawagen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9881 of 9883. • E-mail: reactie@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor

bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Onze klant, Printing International uit Aalter levert wereldwijd machines voor het bedrukken van medicijnen, voedingswaren, enz. Om het team van 40 werknemers te versterken zoeken zij op vandaag (m/v):

Je taken: • Je zal binnen het design-team meewerken aan de automatisering en sturing van de machines: functionele en technische analyse van de functionaliteiten, PLC’s programmeren, opvolgen wat technisch nodig is qua motoren, veiligheid, uittekenen en

uitwerken van technische plans, vergaderen met collega’s van mechanisch ontwerp en druktechniek, uittesten, ...Je profi el: • Je bent technisch geschoold (graduaat/bachelor/master/ingenieur) of bent gelijkwaardig door je PLC-kennis.

• Je staat open voor opleiding bij leveranciers (bvb. Siemens).

Je taken: • Je zal het technisch projectteam bijstaan en de automatiseringsprojecten coördineren. Daarvoor heb je dagelijks contact met je collega’s tekenaars en PLC-programmeurs.

Je profi el: • Je bent ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je bent in staat het totaalproject in te schatten en zelf oplossingen technisch uit te werken. • Sporadisch zal je projecten internationaal opvolgen. • Door je inzicht ben je in staat je collega’s bij te springen.

International nv/sa

Printing

www.printinginternational.com

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER

Kijk verder in deze

Jobat of surf naar

www.turnhout.be

Turnhout, jouw parkstad Omdat Stad Turnhout volop in beweging is,

zoeken we een nieuwe collega m/v:

www.vandelanotte.be VG. 6

38/B

O

Meer halen uit talent

Functie: In de functie van Operations Manager krijg je de operationele verant woordelijkheid

over de afdeling personenvervoer en sta je, in nauw overleg met andere diensten zoals

logistiek, in voor het optimaliseren van de kwaliteit en de effi ciëntie binnen de organisatie.

Je treedt op als een echte ‘problem-solver’ en bent het eerste aanspreekpunt voor de

medewerkers. Door een goede opvolging en bijsturing van de processen en procedures

alsook een daadkrachtige en coachende leidinggevende stijl, sta je dagelijks garant voor een

vlotte en effi ciënte werking. Meer concreet stuur je hiervoor de stelplaatsverantwoordelijken

aan en ben je dagelijks aanwezig op het terrein. Je identifi ceert verbetermogelijkheden in

de werking en bent voor de stelplaatsverantwoordelijken en chauffeurs een inspirerende

coach die aandacht besteedt aan hun motivatie en ontwikkeling. Tenslotte sta je garant

voor het motivatie- en sanctioneringsbeleid en communiceer je vlot met de sociale partners.

Profi el: Vanuit je hogere opleiding en/of ruime ervaring in het superviseren van een team,

heb je een goede mix van technische en managementcapaciteiten. In de eerste plaats ben

je dan ook een people manager die het beste uit zijn medewerkers weet te halen. Daarnaast

ben je sterk analytisch, fl exibel, stressbestendig en ondernemend. De combinatie van jouw

probleemoplossend vermogen en communicatieve vaardigheden zorgt ervoor dat je intern

beschouwd wordt als een expert.

Ons aanbod: + Een stabiele en professionele werkomgeving. + Een aangename, dynamische en fl exibele

KMO-sfeer. + Een competitief verloningspakket.

DE DECKER-VAN RIET is een groep van bedrijven met activiteiten in het openbaar vervoer en tanktransport over de weg. Deze familiale onderneming werkt, via haar afdeling personenvervoer, hoofdzakelijk voor de Vlaamse Vervoersmaatschappij “De Lijn”. Ongeveer 250 chauffeurs verzorgen dagelijks lijndiensten en zijn tewerkgesteld in stelplaatsen te Vilvoorde, Malderen, Aartselaar, Willebroek en Opwijk. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Malderen (Londerzeel) momenteel op zoek naar een m/v

OPERATIONS MANAGER

Geïnteresseerde kandidaten

kunnen online solliciteren via

de website

www.vdl-talentmanagement.be

EEN PROFESSIONEEL OOR VOOR

ZELFSTANDIGEN EN BEDRIJFSLEIDERS

Een persoonlijke dienstverlening, één vaste vertrouwenspersoon die alles voor u regelt.

| www.groups.be |

g pdinsdag 24 april 2012

Uitnodiging >> 5e congres Belgische Vereniging voor Interne Communicatie

De reputatie van een bedrijf of een organisatie… Superbelangrijk toch? Aan een goede reputatie moet je dag in, dag

uit werken met alle betrokkenen. Een sterke reputatie opbouwen vraagt tijd en moeite en is de resultante van een

aantal meetbare en gevoelsmatige elementen. Tijdens dit BViC-Congres spitten we dit thema grondig uit en gaan we

na welke rol de (interne) communicatieprofessionals daarin kunnen en moeten spelen. Dat doen we in de voormiddag

met WALTER GELENS (Akkanto) en CHRISTEL CABANIER (Hotel Bloom!) In de namiddag kan je dan kiezen uit

7 praktische workshops die telkens een deelaspect van interne communicatie belichten vanuit het congresthema.

WANNEER? Dinsdag 24 april 2012 van 9.00 tot 17.00u

WAAR? Hotel Bloom!, Koningsstraat, 250 – 1210 Brussel

PROGRAMMA: 08.30 - 9.00 Onthaal & koffi e

09.00 - 11.30 Keynote & debat

11.30 - 12.00 Cases “Prijs Beste Interne Campagne”

12.00 - 13.30 Network lunch & bladendokters

13.30 - 14.00 Cases “Prijs Beste Personeelsmagazine”

14.00 - 16.00 Praktische sessies

16.15 - 17.00 Receptie, cases “Prijs Beste Intranet” en prijsuitreiking

Schrijf vandaag

nog in via

onze website:

www.bvic.be

WWW.BLANKENBERGE.BE

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan:

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring ten laatste op woensdag 18 april 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER / PLOEGBAAS C1-C3AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (Technische Dienst)

Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeente- lijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het stadspersoneel.

Aanwervingsvoorwaarden : • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig diploma • Minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten • In het bezit zijn van een rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven.

Selectiecriteria : • Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken, voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten en organisatietalent bezitten.

Wedde : De bezoldiging gebeurt in de weddeschalen C1-C3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.827,88 euro per maand • De kandi-daten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeels- dienst.

Selectieproeven : De schriftelijke selectieproeven zullen plaatsvinden op zaterdag 26 mei 2012. De mondelinge selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van juni 2012. De kandidaten die slagen voor de schriftelijke en de mondelinge proeven, worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maal- tijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer open-baar vervoer.

WWW.BLANKENBERGE.BE

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN?

Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.77/B

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk

16 april 2012 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op

het adres van ons selectie-kantoor A&S Solutions, t.a.v.

Eva De Wulf, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem

of via e-mailbericht naar jobs@assolutions.be (gelieve het

referentienummer te vermelden).

Interesse?

Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatings voor-

waarden, de functie-omschrijving en de verdere procedure vindt u in de

informatie brochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via

jobs@assolutions.be of 09 389 69 90.

Ronse is een stad die voortdurend werkt aan haar uitstraling. Hiervoor

is een team van enthousiaste en ambitieuze medewerkers nodig.

Gemotiveerde ambtenaren, die zin voor initiatief hebben en die hun

steentje willen bijdragen aan een klantgerichte dienstverlening, daar

zijn wij continu naar op zoek. Beschik ook jij over deze eigenschappen

en wil je deel uitmaken van het team? Dan zijn volgende vacatures

misschien iets voor jou.

Hoofd ontwerpbureau m/v (ref. 9600HO)

(A1a-A3a – statutair – voltijds – werfreserve 3 jaar)

Functie: U staat in voor de coördinatie, organisatie en ondersteuning van de

mede-werkers van het ontwerpbureau. U voert vaktechnische en admini-

stratieve taken uit.

Profi el: • houder zijn van een masterdiploma ingenieur • houder zijn van

een rijbewijs B • houder zijn van een attest landmeter of te behalen tijdens

de proefperiode • attest van goed gedrag en zeden • beschikken over

sterke leidinggevende capaciteiten

Deskundige technische dienst ontwerpbureau m/v (ref. 9600DT)

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Deskundige technische dienst administratie m/v (ref. 9600DT)

(B1-B3 – statutair – voltijds – aanleggen van een werfreserve voor 3 jaar)

Functie: U staat in samen, met het hoofd ontwerpbureau, voor de uit-

voering, het opvolgen en verdelen van de taken van het ontwerpbureau.

U voert vaktechnische en administratieve taken uit.

Profi el: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een

rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden

Functie: U staat in, samen met het hoofd van de administratie van de

technische dienst, voor de uitvoering, het opvolgen en verdelen van de

taken van de administratie technische dienst. U voert administratieve taken

uit o.a. dossierbeheer, briefwisseling, administratie rond overheids-

opdrachten, …

Profi el: • U beschikt over een bachelordiploma • houder zijn van een

rijbewijs B • attest van goed gedrag en zeden.

j

Het gemeentebestuur van Aalter is een vooruitstrevend en toonaan-gevend openbaar bestuur dat met haar medewerkers een optimale en klantvriendelijke dienstverlening ambieert. Het gaat nieuwe uitdagingen niet uit de weg en is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteits-label behaalde. Het organiseert een examen, met aanleg van een wervingsreserve (1 jaar), voor onderstaande functie:

INTERESSE? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functie-beschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (vaak bezocht/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93.

SOLLICITEREN? Dien het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions in, t.a.v. Eva De Wulf, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk donderdag 19 april 2012.

JE FUNCTIE � Je werkt aan de duurzame ontwikkeling van de gemeente door het milieubeleid mee

vorm te geven, milieuvergunningsaanvragen en meldingen te behandelen, gezondheidsaspecten en de

afvalverwerking op te volgen… Tevens treed je op als coach voor de medewerkers van de cel.

JE PROFIEL � Je beschikt over een masterdiploma en een rijbewijs B. Je bent in het bezit van een

VLAREM-attest of bent bereid dit te behalen binnen een periode van drie jaar. Je volgt de inhoudelijke

ontwikkelingen op in je vakgebied, vormt daar een mening over en draagt die ook uit. Je hebt ervaring met

het aansturen van mensen en weet ze te enthousiasmeren. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en

hebt goede communicatievaardigheden.

Gemeente Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij éénieder, ongeacht zijn leeftijd, geslacht,

etnische afkomst, handicap of nationaliteit recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel de

persoonlijke competenties zijn doorslaggevend. Laatstejaarsstudenten kunnen zich ook kandidaat stellen.

ONS AANBOD � Een zelfstandige functie binnen een ondernemende omgeving met een

organisatiecultuur geïnspireerd door doelgerichtheid, innovatie, goede verstandhoudingen en

procesgeoriënteerdheid. Een competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen. Een gunstige

vakantieregeling. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Mogelijkheden tot bijscholing en

persoonlijke ontwikkeling.

Milieuambtenaar Cel Ruimtelijke organisatie en leefomgeving

voltijds – statutair – weddeschaal A1a – A3a

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-vrijwilliger,te begeven bij aanwerving

De gemeenteraad van 13 februari 2012 maakt bekend dat volgende betrekking, onder-luitenant-vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving.

Je taken: na de kantooruren sta je in voor het operationeel leiden van interventies die tot het takenpakket van de brandweer behoren. Je bent verantwoordelijk voor alle opleidingen van het personeel in de brandweerdienst.

Je profiel: Je hebt de Belgische Nationaliteit en je bent tenminste 21 jaar oud. Je hebt een minimale lengte van 1.60 m. In orde zijn met de dienstplichtwetten. Van goed zede-lijk gedrag zijn. Woonplaatsverplichting: binnen de 6 maanden na het uitvoeren van de stage dien je binnen de 15 minuten bij een oproep de kazerne te vervoegen. Ten minste in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot een betrek-king van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten. In het bezit zijn van het brevet van officier overeenkomstig het KB van 21 februari 2011 of dit behalen tijdens de proeftijd. Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent sterk in onderhandelen. Je kunt project-matig werken en een lange termijnvisie ontwikkelen. Contact- en taalvaardigheid zijn sterke eigenschappen en je bent stressbestendig. Je bent plichtsbewust en durft, ook in moeilijke omstandigheden, beslissingen nemen.

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functie-beschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boude-wijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49,e-mail: brandweer@aarschot.be)

De kandidaturen dienen uiterlijk op 27 april 2012 ingediend te worden, per aangete-kend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot.

Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn.

De Secretaris, De Burgemeester,C. VAN CALSTER A. PEETERS

1819

Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v):

10 Administratievemedewerkers instatutair dienstverband voor volgende diensten:

Interne Dienst/PersoneelsdienstInterne Dienst/SecretariaatFinanciële DienstDienst BevolkingTechnische Dienst

Formele vereisten• Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld

onderwijs• Je bent beide landstalen machtig

Functiebeschrijving• Het afhandelen van diverse administratieve taken, afhankelijk van de dienst waarvoor

men werkzaam is.• Loketfunctie/ telefonisch onthaal• Ondersteunende taken zoals organiseren van en notuleren bij vergaderingen

Profiel• De nodige vakkennis hebben of te verwerven gedurende de loopbaan• Goede kennis hebben van het volledige softwarepakket• Communicatievaardig• Klantvriendelijk, leergierig, flexibel, stressbestendig• ...

Ons aanbod voor deze functies• Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 6 maanden proef• Bezoldiging volgens salarisschaal niveau C1-C3 + maaltijdcheques• Flexibel uurrooster, gunstige vakantieregeling en tal van andere voordelen

Interesse?Bezorg je schriftelijke kandidatuur met CV, en kopie hoogst behaalde diploma ten laatste op13/04/2012 aan het College van Burgemeester en Schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950Kraainem, of per mail naar info@kraainem.be.Vermeld ook voor welke functie (welke dienst) je interesse hebt.Voor meer info en een volledig overzicht van de formele vereisten, de functiebeschrijving en hetprofiel, contacteer de personeelsdienst op het nummer 02/719.20.45 of via info@kraainem.be.

GEMEENTE LONDERZEEL

De gemeenteraad van Londerzeel verklaarde in zitting van 27 maart 2012 volgende functie vacant bij de gewestelijke gemengde brandweerdienst van Londerzeel:

1 ONDERLUITENANT BEROEPS Deze functie is bij aanwerving te begeven, met aanleg van een werfreserve voor de duur van drie jaar. De voorziene ingangsdatum is 01 september 2012.

Wie zoeken wij?Een gedreven en enthousiaste medewerker die sterk is in de omgang met personeel, die repressief krachtdadig kan optreden, multidisciplinair kan handelen en die als adviseur consequent maar met een gevoel voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen kan optreden. Belangrijke competenties voor een succesvolle invulling van deze functie zijn klant- en resultaatgerichtheid, goede sociale vaardigheden, stressbestendigheid, u denkt in oplossingen en werkt graag samen.

Wat gaat u in hoofdzaak doen?U zorgt voor het verzekeren en organiseren van de (operationele) wachtdiensten, het organiseren van oplei-dingen & oefeningen, het uitvoeren van brandpreventie, administratieve taken en het ondersteunen van de commandant bij het algemeen korpsbeleid. Operationeel neemt u deel aan de wachtdiensten van officier van wacht.

Aanwervingsvoorwaarden (conform het K.B. van 19 april 1999, gewijzigd bij K.B. van 8 mei 2003):- Belg zijn;- ten minste 21 jaar oud zijn;- een minimale lengte hebben van 1,60 m;- van goed zedelijk gedrag zijn;- in orde zijn met de dienstplichtwetten;- uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Londerzeel, of de hoofdkazerne kunnen bereiken

binnen de dertig minuten;- houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van

niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I bij het K.B. van 02 oktober 1937;- slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschikt-

heid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoor-delen. Deze selectieproeven omvatten tevens psychotechnische proeven;

- medisch geschikt worden bevonden en slagen voor de lichamelijke proeven;

In de stageperiode die volgt op de aanwerving dient aan de brandweerschool het brevet van onderluitenant te worden behaald.

Aanvullende inlichtingen kunnen bekomen worden op de personeelsdienst, via telefoon 052/31.97.92 ofe-mail personeel@londerzeel.be ofop de brandweerdienst via telefoonnummer 052/31.94.80 of e-mail brandweer@londerzeel.be.

Op vrijdag 27 april 2012 om 19u30 uur wordt er een informatievergadering gehouden in de brandweer-kazerne, Brandweerplein 1 te 1840 Londerzeel.

Uw kandidatuur, samen met C.V., kopie van de diploma(’s) en uittreksel uit het strafregister dient aan-getekend gericht te worden aan de heer Burgemeester, Brusselsestraat 25 te 1840 Londerzeel. De kandidaturen worden ingediend uiterlijk tegen maandag 30 april 2012 (poststempel geldt als bewijs)

GEWESTELIJKE GEMENGDE BRANDWEERDIENSTLONDERZEELBRANDWEERDIENST - HULPDIENST 100Brandweerplein 1 tel.: 052/31.94.801840 LONDERZEEL fax: 052/31.94.89

HR Work@@

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

Volg de Paashaas . . . en verwen uzelf!Wat l igt er nog in het mandje voor 2012?

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende

getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE (past)

• Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale

Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen) (past)

• Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and

it’s opportunities

• Prof. Dr. Luc Dekeyser, KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx,

brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting

over de échte uitdagingen die HRM-ers wachten.

• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”

• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar goed fout?

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid (past)

• . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

D e v e re n i g i n g w a a r H R ( n e t ) w e r k t !

One small stepa giant impact for your HR

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit

en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de

handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven

groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in

de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.

Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat

duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.

U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht

kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

Profiel� zelfstandige persoonlijkheid die leiding

kan geven aan een team van 15 medewerkersen hen met enthousiasme kan coachen

� enkele jaren ervaring in de organisatie en uit-bouw van hotelservice, horeca of zorginstituten

� bacheloropleiding met nadruk op budget-beheersing gewenst

� doortastende aanpak nodig om veranderingendoor te drukken

� tweetaligheid vereist

Aanbod� uitgelezen kans om met grote zelfstandigheid

een deelorganisatie uit te bouwen� aantrekkelijk salaris in verhouding tot de reeds

opgedane ervaring, aangevuld met bonussys-teem en extralegale voordelen

U kan uw uitgebreid cv en motivatieschrijvenrichten aan de algemeen direkteur van de groep

Château PromotionJ. Bordetlaan 160 - 1140 Evere

of per mail aan: info@advies-coordinatie.beBekijk ook de bedrijfsvoorstellingen op:

www.seniorenflats.be en www.chateaupromotion.be

Wij zoeken voor de uitbating vanseniorenresidentiesmet +/- 250 flats

verspreid over een vijftal locatiesregio Brussel enVlaanderen een

Afdelingshoofd(m/v)

CVBA PROVIDENTIA is een erkende huisvestingsmaatschappij.

Haar werkgebied strekt zich uit over 26 gemeenten in

het arrondissement Halle-Vilvoorde en 1 gemeente in het

arrondissement Leuven. Zij realiseert de bouw van sociale

huur- en aankoopwoningen en bemiddelt in het toestaan van

sociale leningen V.M.S.W. Thans beheert de maatschappij een

patrimonium van 2.749 huurwoongelegenheden en hebben

vele woonprojecten in ontwikkeling en/of in uitvoering.

CVBA Providentia zoekt voor haar zetel in Asse, Brusselsesteenweg 191 de medewerking van een gedreven en enthousiast (m/v)

ADJUNCT-DIRECTEURMet het oog op opvolging van de directeur - Voltijdse contractuele functie

Functie: • na een interne opleiding en een proefperiode, word je DIRECTEUR en ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitbouw van de organisatie • je stuurt een team aan • je bent de financieel en administratief beheerder • je onderhandelt met gemeenten, overheidsdiensten, over de uitbouw van de werking en bent de bemiddelaar tussen de vennootschap en al de openbare en private partners • je dynamiseert de werking en geeft vorm aan een integraal kwaliteitsbeleid • je vervult een scharnierfunctie tussen de bestuursinstantie, het beleid, de administratie en de klanten.

Profiel: • je bent een creatieve ondernemer met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, een ruime visie en zin voor initiatief • je hebt ervaring in een beleidsvoorbereidende en beleidsondersteunende functie bij een publieke of semi-publieke instelling • je bent communicatief, diplomatisch, flexibel en analytisch ingesteld en je denkt conceptueel • je beschikt over een universitair diploma (of gelijkwaardig) of een HOKT-diploma met 5 jaar nuttige ervaring in een leidinggevende functie in een aanverwante sector • je hebt kennis van de huisvestingssector, in het bijzonder de sector van de sociale huisvesting.

Wij bieden:• een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waarbij werken in een team essentieel is;• een leidinggevende functie in een stabiele organisatie waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt;• een aantrekkelijk loon conform de schalen van de Vlaamse Gemeenschap en een bijkomend pakket extralegale voordelen.

Interesse in deze functie?Voor meer informatie over deze vacature en alle inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op de website van CC Select onder de knop vacatures: www.ccselect.be of contacteer Sarah Van Cappellen op 02 467 35 40.Solliciteren kan enkel aan de hand van een ingevuld sollicitatieformulier (zie website CC Select) en een kopie van je diploma eventueel aangevuld met je cv, terug te bezorgen per brief aan: CC Select T.a.v. Sarah Van Cappellen, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel, sarahvancappellen@ccselect.beWe ontvangen je sollicitatie ten laatste op 16 april 2012 (poststempel geldt als bewijs).We garanderen je een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

Jules Destrooper is een toonaange-vende familiale producent van fi jne koekjes op basis van authentieke recepten. De sterkte van ons bedrijf is de som van al onze medewer-kers. Al 125 jaar ervaring impliceren natuurlijk heel wat veranderingen. Moderne computergestuurde pro-ductiemethodes garanderen nu een optimale kwaliteit en hygiëne. De werkomgeving mag dan wel ‘state of the art’ zijn, het is nog steeds de be-zieling van de werknemers die zorgt voor de beste kwaliteit. Daar zijn we

best trots op.

Ter versterking van onze bestaande ploeg zoeken wij:

Planningsmanager Vestiging Ieper

Production Manager Vestiging Ieper & Lo

Shift Manager Vestiging Lo

Sales Promotor - FMCG Regio Antwerpen / Brabant

Internal Sales Export Vestiging Ieper

Volledige functiebeschrijving en solliciteren via

www.destrooper.com

Technop, belangrijke verdeler in optiek en ophtalmologie zoekt :

VERTEGENWOORDIGER (M/V)voor onze afdeling contactlenzen,

voor Oost- en West-Vlaanderen

• U staat in voor de prospectie en de opvolging van een bestaand klantenbestand

• U bent jong van geest en dynamisch • Opleiding opticien/optometrist en/of ervaring

met contactlenzen is een plus.

Wij bieden u:• Een aangename werksfeer, gekende merken

van hoogstaande kwaliteit• Opleiding in de fi rma• Aantrekkelijk en motiverend salarispakket

Interesse?Stuur uw sollicitatie en uw cv naar: Technop nv t.a.v. mevr. Inge De Muynck - Dendermondesteenweg 335, 9070 Destelbergen - demuynck.inge@technop.beVragen? Tel. 09/218 87 06

YOUR PARTNER IN VISIONpharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische – humane en diergeneeskundige- farmaceutische sector. Als be-langenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor

de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelenagentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve vereni-gingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen. Als gesprekspartner is pharma.be nauw betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. Ook de opvolging van de juridischeomkadering van de sector is een essentiële functie voor pharma.be. Hiervoor zijn we toe aan versterking (m/v)

Juridisch ExpertAdviesfunctie op sectorniveau

U verzamelt en interpreteert nationale en Europese juridische informatie betreffende de geneesmiddelenindustrie en de gezondheidsector en formuleert adviezen, visies en conclusies.U ondersteunt de collega-experts binnen pharma.be in hun vakgebied en adviseert de leden-bedrijven over juridische kwesties binnen de geneesmiddelenindustrie en gezondheidszorg. U bent ook contactpersoon voor autoriteiten en organisaties: overheid, Riziv, Geneesmiddelenagentschap…Uiteraard volgt u ook de interne juridische formaliteiten van pharma.be als vzw: statuten, werking… Je rapporteert aan de Secretaris-Generaal die ook Hoofdjurist is van pharma.be.

Als (bedrijfs)jurist bent u na enkele jaren ervaring toe aan een meer verantwoordelijke job met brede scoop in het hart van één van de belangrijkste gebieden van de samenleving. U heeft een brede interesse en kan zich zowel schriftelijk als mondeling goed uitdrukken. U bent meertalig (N, F, E), dynamisch en betrokken bij uw vak.

pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen én een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land.

Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.beBezorg met referentie Ph161 je cv en motivatie aanselectie@veris-hr.be of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een discrete verwerking.

Wat houdt uw job in?

U versterkt de sociaalpedagogische begeleiding van gezinnen in probleembuurten.

Wie we zoeken:

U bent gemotiveerd en flexibel • U bent in het bezit van een bachelordiploma • U slaagtvoor selectieproeven.

Bent u ook vanalle marktenthuis?

Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor een (m/v):

BUURTSTEWARDVoltijds | Contractueel | B1-B2-B3

Sint-Niklaas is een bruisende centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. De stad is een erg veel-zijdige werkgever: meer dan 1.400 werknemers oefenen er zeer uiteenlopende beroepen uit: van deloketbediende in het stadhuis, over de arbeider van de groendienst naar de buurtwerker uit uw wijk.

Interesse?Bezorg uiterlijk op 10 april 2012 uw sollicitatie aan het collegevan burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.Voor meer inlichtingen kunt u terecht op de personeelsdienst:selectie en organisatie, 03 760 90 83 of vacatures@sint-niklaas.be

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

11_6

9512

492

GIVE WINGS TO YOUR CAREER

Contacteer ons!Stuur uw CV + motivatiebrief naar: Jean-Louis van Nunen - DirectorE-mail: jlvn@iotta.com - www.iotta.com

Wij zoeken:

• 2-taligheid (NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (+FR) is een belangrijk pluspunt.

• Min. 3 j. ervaring als Account Manager in een bureau of webagency.

• Je bent vertrouwd met zowel e-marketing (websites, social media, apps, video), als met traditionele marketing (brand development & acti-vation, advertising; print, radio, tv,…).

• Je werkt graag op zowel FMCG-, als op B-to-B klanten.

• Je hebt een neus voor creatieve ideeën en oog voor een doordachte strategie.

• Je bent heel hands-on en kan meer-dere projecten tegelijk managen.

• Je bent ook ambitieus en hebt visie.• Je voelt de behoefte van de klant aan

en anticipeert gericht.• Je staat mee in voor de commerciële

ontwikkeling van ons bureau.• Je hebt commerciële flair, bent

welbespraakt en hebt een vlotte, wervende pen.

• Je kan terugvallen op je eigen uitgebreide netwerk en gebruikt vlot social media.

Wij bieden:

• Een toffe job bij een gevestigde waarde in de markt.

• Een dynamisch team dat inspireert en wil geïnspireerd worden.

• Een sterk portfolio en klinkende referenties.

• Een aangename en tegelijk professionele werkomgeving.

• Aantrekkelijk salarispakket (waaronder een mooie bedrijfswagen + tankkaart, iPhone + GSM-abbonement).

• Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent.

IOTTA Communications is een reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel off-, als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen.

Wij werken o.a. voor: Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic batteries, Rogers Corporation, …

Om ons bureau verder uit te bouwen zijn we dringend op zoek naar:

EEN GEDREVEN ACCOUNT MANAGER (M/V)

Give wings to your communication

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Business & Market Intelligence team van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Interesse? Aarzel niet en solliciteer nu voor deze uitdagende functie via http://jobs.corelio.be . Verdere vragen? Bel gerust naar Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.

Wij bieden je• Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij maar liefst 58 % van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zijn we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Vanuit jouw ervaring slaag je er probleemloos in om:• Projecten tijdig en correct uit te voeren ter ondersteuning van interne klanten én

de optimale kennis van de betreffende advertentiemarkt (markttrends, klanten, leveranciers,…)

• Voor alles wat met print media te maken heeft: opvolgen van nationale en internationale markttrends (commercieel, consumenten, research,…)

• Verder opbouwen/uitbouwen van sales argumentatie door intensief gebruik van bestaande bronnen, het verwerken van al deze gegevens in duidelijke rapporten en het vertalen naar bruikbare informatie voor je opdrachtgevers. Je vormt hierbij de brug tussen de Business & Market Intelligence afdeling en de interne klanten, die de door jou aangeleverde informatie gebruiken bij het bepalen van hun commerciële strategie.

• Marktonderzoeken m.b.t. print media begeleiden van A tot Z: van initiatie van het onderzoek tot en met het intern en extern uitdragen van deze onderzoeken. Je zal resultaten geregeld ook presenteren.

• De nodige analyses, Kpi’s en rapporten tijdig en foutloos uit te voeren die belangrijk zijn om de resultaten binnen de print media te begrijpen en constant te optimaliseren.

Je profiel• Je hebt een universitaire opleiding genoten,

of gelijkwaardig door ervaring.• Je hebt een bewezen ervaring met print media en

marktonderzoek, en hebt minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie waarbij je verschillende marktonderzoekstechnieken hanteert.

• Je moedertaal is bij voorkeur Frans, of je bent (quasi) perfect tweetalig.

• Je hebt een grondige ervaring met Excel en statistische software pakketten (SPSS, SAS, of andere).

• Je houdt ervan gegevens klantgericht voor te stellen en te presenteren, door het efficiënt gebruik van grafische presentatiepakketten.

• Je bent erg nauwkeurig en beschikt over sterke analytische vaardigheden.

• Je oordeelt onderbouwd en je denkt markgericht .

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi Hebdomadaire • Supplément au journal du samedi 10 juillet 2010 • N˚ 44

WWW.LAVENIR.NET

NAMURMERCREDI 28 MARS

2012

Tél:081/248811-infonam

@lavenir.net�Quotidien-95eannéeN°75�����

€��������� ������

FLAWINNE

Demande de permisd’urbanisme collectif

1 NAMUR

Davantage delogements en zone C

2-3 HASTIÈRE

30 ans de gastronomie,de cartes et de menus

16-17

BASKET-BALL

Namur Creprend optionsur le titreen P1 dames

31ÉdACh.B.–10866777918

31ÉdACh.B.–10866777918

JUDICIAIRE

Eddy Merckxsoupçonnéde corruption

10STAFF/REPORTERS

La réforme du Code de la démocratie localeest prête. Elle se caractérise par une plusgrande place laissée à l’avenir à laparticipation citoyenne.

CODE DE LA DÉMOCRATIE LOCALE

La part belle à laparticipation citoyenne

2-3

● Les particuliers représentent 30 % de la consommation des pesticides.● Écolo veut faire diminuer – progressivement – l’usage de ces produits.● En mettant fin à la vente en libre-service et en misant sur l’information,

JackF–Fotolia

7

Bientôt la findes pesticides ?des pesticides ?des pesticides ?

L’Avenir enquêtesur le sort de nos églises

La gestion des églises,calvaire des communes ?

Demain, notre supplément

20

12

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Als research marketeer onderscheid je je vooral door jouw veelzijdigheid. Of het nu gaat om interne en externe marktdata, de techniek en het doel van marktonderzoek, het challengen van sales & marketing departementen, het geven van presentaties intern en extern,… het behoort allemaal tot jouw interesse gebieden.

Research Marketeer Print markten

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER voltijds

Je bouwt mee het beleid en de werking van je organisatie uit en maakt werk van brandpreventie en training - ook voor jezelf.

Als teamleider stuur je je mensen aan en coördineer je de hulpverlening. Je geeft leiding bij grotere interventies en rampen

zowel binnen als buiten de gemeente.

Je hebt een masterdiploma en woont op maximum 8 km van de brandweerkazerne of bent bereid daarvoor te zorgen. Je hebt

een goede fysieke conditie en kunt werken in gevaarlijke en traumatische omstandigheden. Je draait in dagdienst maar neemt

ook buiten de kantooruren deel aan vergaderingen, oefeningen, interventies... Je bent integer, discreet en staat zowel in team

als zelfstandig sterk. Je werkt klantgericht en steeds met oog voor kwaliteit en veiligheid.

Met ruim 40.000 inwoners is Turnhout de bruisende centrumstad van de Kempen. Haar rijke verleden, groene

ruimte en creatieve ondernemingszin maken er een plek van waar het heerlijk wonen en werken is.

STEL JE NU KANDIDAATOm te solliciteren stuur je je motivatiebrief en cv uiterlijk op 27 april 2012 aangetekend naar Burgemeester Stad Turnhout,

Campus Blairon 200, 2300 Turnhout.

Voeg bij je sollicitatie een kopie van je diploma, je identiteitskaart en je rijbewijs (voor- en achterkant).

Zorg ook voor een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag en een geneeskundig attest

door IDEWE Turnhout (tel. 014 40 02 20).

Op WWW.TURNHOUT.BE vind je onder de rubriek ‘Vacatures’ alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Meer weten? Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout, T: 014 44 33 81

Turnhout, jouw parkstad Omdat Stad Turnhout volop in beweging is,

zoeken we een nieuwe collega m/v:

Het stadsbestuur vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

FUNCTIE: Binnen deze functie speel je een belangrijk rol van bij de opstart tot en met de

invulling van Rekrutering & Selectie opdrachten. Samen met jouw manager werk je search-

acties uit en verzorg je de telefonische contacten en opvolgingen. Op een creatieve wijze

maak je hierbij gebruik van diverse kanalen (database, internet, social media  …). Tijdens

opdrachten blijf je de gesprekspartner voor kandidaten en verzorg je belangrijke communicatie

naar de klanten. Je bereidt project statussen voor, je zorgt voor de (online) publicaties en je

stelt mailings op. Naast het up-to-date houden van de interne database, werk je actief mee aan

het verbeteren van documenten, het opmaken van presentaties of vragenlijsten.

PROFIEL: Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten die

een duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben. Je hebt een

bachelor / master opleiding (richting talen, economie) en een relevante erva-

ring binnen een interne support of interne commerciële functie. Naast een

uitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid in het leggen van veelvuldige

telefonische contacten en werk je administratief detailgericht. Het is belangrijk

dat je sterk bent in MS-Office, nieuwe media en het gebruik van internet.

Talenkennis: Nederlands en Frans. Engels vlot.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

Sodeva Consulting & Development (1981) is een ambitieuze consultancy organisatie met een uitge sproken

focus op mens en organisatie. Met onze drie consultancy activiteiten Rekrutering & Selectie, Competence

Centers en Business HR projecten zijn wij gedreven om de prestaties van onze klanten te verbeteren. Onze

activiteiten situeren zich voornamelijk in België, Frankrijk en Nederland. Voor de verdere professionalisering

van onze consultancy activiteit Rekrutering en Selectie, kijken wij voor locatie Mechelen uit naar een m/v):

Sodeva Co

foccus op m

Ceenters e

acctiviteite

vavan onze c

AANBOD: Sodeva Consulting & Development kan voor jou een leerrijke en stabiele bedrijfsomgeving betekenen waarin je actief kan meewerken aan de groei en de evolutie. Een

sterke teamsfeer en de drang om ons continu te verbeteren zijn eigen aan de organisatie. Voor deze functie voorzien wij een persoonlijke begeleiding, een aantrekkelijk salaris

met bonusmogelijkheden en extra legale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar r.de.boeck@sodevaconsulting.com

Voor bijkomende vragen helpen wij jou graag verder.

INTERNAL SUPPORT CONSULTANTService & Result Driven

is op zoek naar:

Stafmedewerker e-Government (m/v) Met uw dynamiek en kennis ondersteunt u gemeenten inzake (elektronische) dienstverlening. U bent zowel actief op lokaal, intergemeentelijk, regionaal als Europees vlak en vertaalt noden van lokale besturen naar praktische toepassingen en projecten. U zult deel uitmaken van een gedreven en multidisciplinair team. Samen met u realiseren we binnen de regio Kortrijk een grote diversiteit aan opmerkelijke e-Governmentprojecten.

De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk

samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio

Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering

van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit,

lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en

natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht

van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse

bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in

de regio Kortrijk.

infoMeer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be/vacaturesStuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 20 april 2012.

Intercommunale LeiedalPresident Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijktel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail karel.debaere@leiedal.be

www.leiedal.be intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkelingbedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

2223

INITIATIEF IN HET KADER VAN

: alleen maar winnaars‘De moeilijke economische tijden hebben duidelijk geen invloed gehad op het aantal inschrijvingen. Ja dus, we zijn zeer tevre-den. Het is een topjaar voor onze wedstrijd.’ Aan het woord zijn Ineke Bogaert, project-manager Bizidee, en Reginald Vossen, voor-zitter van de jury en in het dagelijks leven directeur van Business Angels Netwerk (BAN) Vlaanderen. Bizidee zit halfweg. Tijd voor een tussenbalans.

Bizidee is een van de initiatieven van het Agentschap Ondernemen, in het kader van Vlaanderen in Actie opgericht met het doel om de ondernemerslust aan te zwenge-len. Er zijn wel meer Vlamingen met goede ideeën voor een onderneming, maar om het niet bij dromen te laten, werd Bizidee in het leven geroepen, een wedstrijd rond al die ideeën. Het motto: ‘Een goed idee? Doe er iets mee!’. De spelregels in een no-tedop: wie denkt een goed idee te hebben voor een onderneming, stuurt het op twee A4’tjes naar Bizidee. Een jury wikt en weegt en bekroont de tien meest levens-vatbare projecten.

Waar Bizidee zich in het verleden richtte tot zowel het brede publiek als tot scho-lieren en studenten, is de wedstrijd voor de jongeren nu afge-splitst in aparte prijs-kampen, respectieve-lijk Plankgas en Battle of Talents genaamd. Tegelijk met de op-splitsing, heeft Biz-idee voor zijn eigen wedstrijd het begrip ‘brede publiek’ aangescherpt.

Laagdrempelig

Ineke Bogaert: ‘Bizidee moet laagdrem-pelig zijn. Daarom hebben we specifi eke doelgroepen bepaald: kandidaat-gazellen, vrouwen, allochtonen, high potentials, kansengroepen en 45-plussers. Die groe-pen hebben we met specifi eke campagnes benaderd. Met succes blijkbaar. We hebben dit jaar meerdere allochtone deelnemers. Bijna één op de drie van de ingediende ideeën, kwamen van vrouwen.’

‘Een hoog cijfer is dat,’ zegt Reginald Vos-sen die zich haast erop te wijzen dat geen enkele van de groepen op enige positieve discriminatie moet rekenen.

De wedstrijd verloopt in fases. De eerste bestaat uit de inzendingen van de ideeën, dit jaar welgeteld 299. In december werden de beste tien bekroond, drie met een geldprijs. Zat er ook geen rommel tussen de ideeën?

‘Die zijn er soms,’ zegt Reginald Vossen. ‘Van de jury wordt verwacht dat zij dit op een tactvolle manier zegt aan de deelnemer. Bizidee moedigt niet alleen aan, maar kan tegelijk ontmoedigen, deelnemers behoe-den voor domme dingen en voor de sociale drama’s die ze kunnen veroorzaken. Ook die deelnemers zijn winnaars. Eigenlijk is Bizidee een wedstrijd met alleen maar win-naars.’

Het serieuze werk

Voor wie na de eerste fase doorgaat, breekt het serieuze werk aan: de opmaak van een businessplan. ‘Hoog eindigen in de eerste fase is geen garantie om te scoren in de fi nale beoorde-ling,’ waarschuwt ju-ryvoorzitter Vossen. ‘Vroeger lag de focus op het innovatieve van een idee. Nu gaat het vooral om de combinatie van een goed en innovatief idee, met een goed plan. De goede mix dus. Beter een banaal

idee met een schitterend plan, dan een schitterend idee met een plan dat rammelt.’

Ineke Bogaert: ‘Vooral interessant aan de wedstrijd is de hulp die de deelnemers krij-gen. We organiseren verscheidene work-shops waar ze kunnen leren hoe zo’n bu-sinessplan op te stellen. Als de deelnemer dat wil, kunnen we hem ook een coach ter beschikking stellen, iemand met ervaring in het ondernemen en die hem individu-eel kan begeleiden. De workshops en de coaches zijn gratis. Er zijn mensen die zich enkel inschrijven om van die begeleiding te kunnen genieten.’

Reginald Vossen: ‘De echte sterkte van Bizidee is het hele parcours dat de deelne-mer krijgt aangeboden. Niemand heeft wat te verliezen. Een deelnemer kan er alleen maar bij winnen. Bizidee is dus echt wel meer dan zomaar een wedstrijd.’

De toets van de jury

Het huiswerk moet klaar zijn tegen 1 mei, de deadline voor het indienen van de bu-sinessplannen. Elk plan wordt aan de hand van duidelijk vastgestelde beoordelingscri-teria door drie juryleden gequoteerd. De tien hoogst scorende plannen worden dan door hun auteurs mondeling toegelicht aan de voltallige jury. Punten worden door de jury niet bekend gemaakt. ‘We maken de top-drie bekend, maar de andere zeven laureaten worden ex aequo geklasseerd,’ zegt Reginald Vos-sen. ‘Het belangrijkste zijn de reacties en de feedback op hun plan, niet de scores.’

Er zijn meer goede ideeën dan de tien winnende. Wat is eigenlijk de succesgraad van Bizidee? ‘Jaarlijks levert de wedstrijd een vijftigtal goede ideeën op. Daarvan zijn een twintig-tal echt rijp zijn voor een opstart,’ aldus Re-ginald Vossen. ‘Dat wil niet zeggen dat van de andere nooit wat komt, maar het mo-mentum is er nog niet echt. Dat is net wat Bizidee beoogt: mensen enthousiasmeren voor het ondernemerschap, en het mo-mentum creëren om de stap te zetten. Als Bizidee op die manier elk jaar twintig pre-starters oplevert, is dat een mooi resultaat.’

Een groot feest

Op 14 juni kennen we de tien laureaten en weten we wie met de geldprijzen van 25.000, 7.500 en 3.000 euro naar huis gaat. De uitreiking vindt plaats in het hoofdzetel van Bizidee-partner ING in Antwerpen. ‘Er zijn die dag ook nog twee workshops, maar voor de rest maken we er vooral een groot feest van met Lieven Scheire als gast,’ be-looft projectmanager Ineke Bogaert.

Voor wie spijt heeft dat feestje misschien te zullen missen, heeft Ineke Bogaert goed nieuws: ‘De wedstrijd is nog altijd open. Wie een goed business-plan denkt te hebben, en niet heeft deelgenomen aan de vorige fase, kan zich nog tot 1 mei registeren en een volledig businessplan indienen.’

www.bizidee.be

Met zijn 300 deelnemers is de negende editie van de businessplan-wedstrijd Bizidee dit jaar opnieuw een waar succes. Wie denkt een goed ondernemingsplan te hebben en niet is ingeschreven, kan dat nog tot 1 mei. Doen! Want Bizidee kent alleen maar winnaars.

De tien laureaten van Bizidee krijgen elk een wild card van BAN Vlaanderen. BAN is het letterwoord voor business angels netwerk. Wat is een business angel?

‘Dat zijn mensen met twee (liefst even-waardige) vleugels: kapitaal en know-how, namelijk de ervaring om pro-ducten of diensten naar de markt te brengen,’ zegt BAN-directeur Reginald Vossen. ‘Die kennis kan een idee tot een succes helpen maken. Door zelf ook te investeren, meestal als minderheidsaan-deelhouder, hoopt de business angel later mee de vruchten te plukken van het succes. Een win-winsituatie voor alle partijen.’

Een ondernemer die toegang wil tot het netwerk van BAN Vlaanderen moet een deelnamefee betalen. De laureaten van Bizidee krijgen die toegang dankzij de wildcards gratis. ‘Of ze daar gebruik van maken, beslissen ze zelf,’ benadrukt Re-ginald Vossen.

Een twintigtal laureaten heeft dat sinds het ontstaan van Bizidee ook gedaan. Ze vonden via BAN Vlaanderen niet alleen een operationele toeverlaat, maar ook fi nanciers voor bedragen van 100.000 tot 600.000 euro. Hoe verging het hen? Reginald Vossen: ‘Een viertal bedrijven bestaat inmiddels niet meer, maar de anderen zijn nog altijd zeer actief. Een paar werden onvervalste succesverha-len, ook internationaal.’

PRESENTEERT:

Ineke Bogaert

Reginald Vossen

ondernemingsplan wedstrijdVlaanderen

INITIATIEF IN HET KADER VAN

is dat helemaal anders. Iemand die daar faalt, zal niet zo gauw met de vinger worden gewezen.’

KPMG levert ook coaches. U bent dat ook.‘En met heel veel plezier trouwens. Het is echt boei-end. Sommige coaches doen het zo graag, dat ze starters ook na de wedstrijd blijven begeleiden. Dat

blijft natuurlijk een hoogst persoonlijk ini-tief en is geen regel bij Bizidee.

Er ontstaan soms banden tussen coach en deelnemer.‘Absoluut. Ook ik ben persoonlijk sommige starters wat blijven opvolgen. Pro deo.’

Heeft u als jurylid dit jaar veel leuke ideeën gezien?‘Schitterende ideeën zijn zeldzaam, maar goede zitten er altijd tussen. Er zijn ook minder originele, maar die dan weer uit-stekend zijn onderbouwd. Ook die zijn de moeite waard. Sommige ideeën zijn heel eenvoudig. De mensen moeten echt niet denken dat ze enkel met schitterende idee-en kunnen deelnemen. Het gaat vooral om het gat in de markt’.

Een jurylid kan sommige deelnemers de wijze raad geven om zijn dromen vooral te vergeten. ‘Ik zou dat een beetje willen nuanceren. Zelf zal ik nooit de raad geven om te stop-pen. We gaan een ondernemer in spe toch niet ontmoedigen, hé? Nobody’s perfect en iedereen kan leren. Dus zullen we de deel-nemer vooral op een opbouwende wijze begeleiden. Een ondernemer moet een beetje een dromer of visionair zijn, maar hij moet wel met beide voeten op de grond landen als hij zijn bedrijf opzet. Sommigen zijn bijvoorbeeld zo verliefd op hun idee dat ze niet beseff en dat twintig anderen al met hetzelfde bezig zijn. Liefde maakt soms blind. Die mensen zullen we dan het advies geven om eens rond zich heen te kijken. Het gaat dus steeds om een positieve be-nadering.’

KPMG is al meerdere jaren partner van Bizidee. ‘Initiatieven die het ondernemerschap promoten, willen we heel graag ondersteunen,’ zegt Bart Walterus, hoofd van KPMG Management Consulting in België. Hij is ook jurylid en coach bij Bizidee. ‘Met veel plezier trouwens.’

Als er één bankverzekeraar is die zware inspanningen doet om startende ondernemers te begeleiden, ING dan wel. ‘We zijn inderdaad bekend als een startersbank,’ zegt Steven Vaes, als manager bij ING verantwoordelijk voor de starters en die ook de samenwerking met Bizidee coördineert.

Het ondernemingsloket Eunomia is voor het eerst partner van Bizidee. Een natuurlijke alliantie is dat, aangezien beiden dezelfde doelgroep hebben: starters. Rik Carpentier, directeur van Eunomia en jurylid en coach bij Bizidee is enthousiast.

Het gat in de markt De startersbank

De lakmoesproef

Bart Walterus Steven Vaes

Rik Carpentier

Hoe belangrijk de doel-groep van starters is voor ING, bleek drie jaar geleden nog toen de bank samen met Belgacom, Electrabel en het softwarebedrijf Po-psy de vzw Start Your Busi-ness oprichtte. Start Your Business is bij de bank ook de naam van een diensten-pakket op maat van begin-nende ondernemers.

Wat houdt het pakket in? ‘Het is een programma van anderhalf jaar dat bestaat uit drie fases en bedoeld is om de kans op slagen van de starter te maxima-liseren. Eerst is er de voorbereiding. De pre-starter krijgt van de bank een gedetailleerd ING-businessplan dat, eens uitgewerkt, feedback krijgt van een van onze business developers. Die wordt dan de coach van de starter, zijn persoonlijke adviseur. Bij de start biedt ING een heel pakket aan met internetbankieren, verzekeringskortingen, een speciaal kaskrediet, kortingen bij onze partners van de vzw. Dat pakket kan de starter op drie jaar tijd 1.500 euro doen be-

Er zijn een pak ideeën ingezonden. Zitten er veel leuke tussen? ‘Zeker en vast. De lakmoes-proef komt natuurlijk met het opstellen van het busi-nessplan. Dat kan in beide richtingen gaan. Naar een dikke ontgoocheling, of omgekeerd. Misschien kon iemand in zijn A4’tje zijn idee niet goed verteld krij-gen, en komt het mooie pas nu met het plan volledig tot zijn recht.’

Bizidee is ook een fi lter voor slechte ideeën.‘Absoluut. Ik zou het niet erg vinden dat een pak van de ideeën sneuvelen. Een aantal deelnemers denken dat Bizidee een uitvin-derswedstrijd is. Die vallen al weg. Er zijn er ook die bij de opmaak van hun business-plan tot de conclusie komen dat hun plan niet zal lukken en ze hun illusies beter op-bergen. De begeleiding die de deelnemers krijgen in de workshops of van de coaches, is goud waard. Stel u voor dat alle starters dezelfde begeleiding zouden krijgen als die van Bizidee, dan zouden er een hoop faillis-sementen minder zijn.’

sparen. Na de start is er een onderhoudsprogramma dat inhoudt dat de starter op regelmatige basis gratis begeleiding en ondersteu-ning krijgt van zijn coach.’

Een aantal van uw business developers zijn coach bij Bizidee. ‘Verscheidene. En die leve-ren we met plezier, want de feedback is telkens bijzon-

der positief. Bizidee is een heel mooi ver-haal waar ING zeer graag in meestapt.’

Hoe zit het nu in crisistijd bij ING met het aantal starters?‘Wat we de laatste maanden vooral zien is een echte nieuwe dynamiek bij de starters. Wie een goed en grondig voorbereid pro-ject heeft, zal maar een beperkt eff ect van de crisis voelen, en maakt zeker kans op slagen.’

Eunomia heeft een perfect zicht op het aantal starters. Hoe zit het nu?‘Goed. Wij hebben nog nooit zo’n goeie januari- en februarimaand gehad als dit jaar. Ik hoor in de wan-delgangen van collega’s hetzelfde. Ik heb niet de indruk dat de crisis invloed heeft op het aantal starters.’

Zitten daar niet veel mensen tussen die uit wanhoop starten?‘Daar vrezen we voor, maar gelukkig is dat zo niet. Dat fenomeen hebben we in de ja-ren tachtig meegemaakt toen de werkloos-heid kolossaal groot was en mensen die van geen hout meer pijlen wisten te maken, als zelfstandige begonnen. Starten met derge-lijke negatieve motivatie loopt meestal fout af. Dat zien we vandaag niet.’

Velen zullen KPMG kennen als bedrijfscommissaris of adviseur van grote onder-nemingen en organisaties. Wat bezielt een audit- en consultancy-reus als KPMG om een wedstrijd te onder-steunen voor mensen die nog niet eens een zaak heb-ben? Wanneer we hem de vraag stellen, wil Bart Wal-terus eerst iets rechtzetten.

‘Vooreerst: we hebben zeker niet alleen gro-te ondernemingen als klant. Ten tweede: het opstellen van een goed businessplan moet in wezen aan dezelfde vereisten vol-doen of het nu voor een grote of een kleine onderneming wordt opgemaakt. Het eerste zal omvangrijker zijn, maar de principes blijven dezelfde. Waarom wij Bizidee onder-steunen is eenvoudig. Wij zijn er bij KPMG van overtuigd dat het hoge welvaartspeil in Europa in belangrijke mate maar kan be-houden worden door meer en innovatief ondernemerschap. In België is er op dat vlak nog werk aan de winkel. Slechts één op de drie Belgen heeft er ooit aan gedacht om zelf te gaan ondernemen, een laag aan-deel in vergelijking met het buitenland. Als een wedstrijd als Bizidee meer mensen op de idee kan brengen om te gaan onderne-men, is dat een initiatief dat we heel graag ondersteunen.’

Het kan ook klanten opleveren. ‘Het heeft echt niets met eigenbelang te maken. De winnaar mag naar keuze in onze diensten voor acht uur gratis advies vragen. Voorts heeft onze deelname weinig te ma-ken met het werven van klanten. Het gaat KPMG om het nemen van wat we onze ‘so-cial and corporate responsability’ noemen.

Waarom is er bij ons zo weinig ondernemingslust?‘Goeie vraag. Een wetenschappelijk onder-zoek heb ik niet, maar misschien heeft het voor een stuk te maken met het feit dat het onderwijs de jongeren te weinig bewust maakt dat ondernemen ook mooi kan zijn. Ik zie in het onderwijs nu wel een gunstige wind waaien. Dat is een goede ontwikke-ling. Nog een reden is misschien de faal-angst. In ons land kan een mislukking je tot de rest van de dagen achtervolgen, zowel op het vlak van je reputatie, als op fi nancieel vlak. In de VS bijvoorbeeld

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Adjunct

Gewestelijk e & intercommunale Politieschool 17

Administratief Assistent Kwaliteitsmana-

ger

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

28

Administratieve Medewerkers

Gemeente Kraainem 20

Collaborateurs Administratifs

Gemeente Kraainem 20

Deskundige Technische Dienst Adminis-

tratie

Stad Ronse via A&S Solutions 19

D I R E C T I E

Adjunct-Directeur

Providentia via CC Select 21

Administrateur-Generaal

Agentschap Voor Facilitair Management via Job-punt Vlaanderen 12

Campusverantwoordelijke

WZC Sint-Vincentius 14

Directeur

Gemeente Overijse 15

Directeur

Stad Sint-Niklaas 16

E N G I N E E R I N G

Beleidsmedewerker Energie

Havenbedrijf Gent 13

Deskundige Technische Dienst Ontwerp-

bureau

Stad Ronse via A&S Solutions 19

Hoofd Ontwerpbureau

Stad Ronse via A&S Solutions 19

Kwaliteitsmanager

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

28

Network Engineer

Corelio 16

Operations Manager

De Decker - Van Riet via Vandelanotte Talent Ma-nagement 17

Production Manager

Jules Destrooper Biscuiterie 21

Projectingenieur Automatisatie

Printing International via AB&I 17

Veiligheids- & Milieumanager

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

28

F I N A N C I E E L

Boekhouder

Havenbedrijf Gent 13

H R

International Support Consultant

Sodeva Consulting & Development 23

I C T

PLC-Programmeur

Printing International via AB&I 17

Systeembeheerder

Havenbedrijf Gent 13

J U R I D I S C H

Juridisch Expert

Pharma.be via Veris HR-Consult 21

L O G I S T I E K

Afdelingsverantwoordelijke Inpak

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

28

Logistiek Planner

Agristo via Fundament Recruitment & Selection

28

Planningsmanager

Jules Destrooper Biscuiterie 21

M A R K E T I N G

Research Marketeer

Corelio 22

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neel

Universiteit Antwerpen 27

Administratief & Technisch Personeel

Universiteit Antwerpen 27

O V E R H E I D

Afdelingshoofd Bouwprojectleidingen

Werfopvolging

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 12

Afdelingshoofd Infrastructuur

Gemeente Oud-Heverlee 14

Buurtsteward

Stad Sint-Niklaas 22

Gemeentesecretaris

Gemeente Overijse 15

Milieuambtenaar

Gemeente Aalter via A&S Solutions 19

Onderluitenant Beroeps

Gemeente Londerzeel 20

Onderluitenant Beroepsbrandweer

Stad Turnhout 17

Onderluitenant Beroepsbrandweer

Stad Turnhout 23

Onderluitenant-Vrijwilliger

Stad Aarschot 19

Stafmedewerker E-Government

Intercommunale Leiedal 23

T E C H N I E K

Technisch Medewerker

Havenbedrijf Gent 13

Vastbenoemd Technisch Medewerker /

Ploegbaas

Stad Blankenberge 18

V E R K O O P

Account Manager

Iotta Communications 22

Afdelingshoofd

Château Promotion 21

Internal Sales Export

Jules Destrooper Biscuiterie 21

Sales Promotor - FMCG

Jules Destrooper Biscuiterie 21

Shift Manager

Jules Destrooper Biscuiterie 21

Vertegenwoordiger

Technop 21

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je 7.522 jobs.

Turnhout, jouw parkstad

Stad Turnhout zoekt een (m/v)

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER

Kijk verder in deze Jobat

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

© J

an

Cra

b

Het Instituut voor Onderwijs- en

Informatie-wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Onderwijsrecht en Internationalisering

van Opleiding en Onderwijs

De Faculteit Letteren en Wijsbegeerte

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Duitse Literatuurwetenschap

Praktijkassistent• in het domein Spaanse Taalkunde en Taalbeheersing

De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen

zoekt een (m/v):

Mandaatassistent• in het domein Politieke Instituties

en Meerlagige Politiek

De Faculteit Toegepaste Economische

Wetenschappenzoekt (m/v):

Onderzoeksprofessor• in het domein Bedrijfseconomie - Economie -

Sociale Wetenschappen

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Zakelijke Communicatie in het Engels

Doctorassistenten• in het domein Macro-economie en Internationale

Economie

• in het domein Beleidsinformatica

• in het domein Internationale en Europese Omgeving

van de Onderneming

• in het domein Luchtvaarteconomie

Het Departement ICTzoekt een (m/v):

Domeincoördinator• in het domein Automatisering Financiën

Het Departement Financiën

zoekt een (m/v):

Expert• in het domein Centrale Aankoopdienst

lerenislevenwww.ua.ac.be

De Faculteit Toegepaste Economische

Wetenschappenzoekt (m/v):

Mandaatassistenten• in het domein Accountancy

• in het domein Financiering

• in het domein Algemene Economie

• in het domein Beleidsinformatica

• in het domein Internationaal Management

• in het domein Marketing

• in het domein Duurzame Energietechnieken

Praktijkassistenten• in het domein Algemene Economie

• in het domein Zakelijk en Economisch Frans

• in het domein Wiskunde en Statistiek

Doctoraatsbursaal• in het domein Stedelijke Distributie

• voor een onderzoeksproject over het Statistisch

Proefopzet van Industriële Experimenten voor

Kwaliteitsverbetering en Productinnovatie

• in het domein Internationale Marketing

• in het domein Management

De Faculteit Wetenschappen

zoekt (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel• in het domein Experimentele Molecuulspectroscopie

Mandaatassistenten• in het domein Elektronenmicroscopie

• in het domein Fysica - Beeldverwerking

Praktijkassistenten• in het domein Dierkunde

• in het domein Fysica

Het Departement Personeel en

Organisatie zoekt een (m/v):

Dossierbeheerder-expert• in het domein Internationale Payroll,

Contracten en Werkprocessen

Stafmedewerker• in het domein Werving, Selectie,

Vorming en Opleiding

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

Administratief en Technisch Personeel

TREK IN EEN SMAAKVOLLE CARRIÈRE?

Afdelings-verantwoordelijke inpakNazareth

Kwaliteitsmanager Nazareth

Logistiek plannerHarelbeke (functie op groepsniveau)

Veiligheids- & MilieumanagerHarelbeke (functie op groepsniveau)

Administratief assistent kwaliteitsmanagerHarelbeke (functie op groepsniveau)

Kies dan voor Agristo, dé specialist in diepgevroren en voorgebakken aardappelproducten!

Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespeci-

aliseerd in de productie van voorgebakken en diepgevroren

aardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandse

markt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth en

Tilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspeler

binnen haar sector. Agristo is een fi nancieel sterke fi rma en

wij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur,

ons hoogtechnologisch machinepark en onze professionele

organisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke

werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investeren

in moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooft

heel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zo

goed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleiding

en begeleiding. Zo bieden wij elke Agristo-medewerker reële

groeikansen, rekening houdend met hun persoonlijke work/

life-balans. Om onze ambitieuze groeiplannen te kunnen rea-

liseren, zoeken wij nog gedreven en ervaren collega’s. Smaakt

dit naar meer? Neem alvast een voorproefj e:

www.agristo.comDe procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.www.fundamentrs.com