LOONOPSLAGIs een beloftebindend?blz. 3

hartelijkWallonië’

‘EgocentrischVlaanderen,

Werken over de taalgrens

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14+ 8.343 jobs op jobat.be

Zaterdag 22 en zondag 23 januari 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

OUDERSCHAPSVERLOF‘Neen, het schaadt de carrière niet’blz. 9

MARTELKAMERHet effect van eennieuw kantoorblz. 13

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

‘Ik had er echt naar uitgekeken. Voor mij is dat

een beetje vakantie. Maar als ik zie wat ik over

me heen gekregen heb ... Trop is te veel’

Bart De Wever over zijn beslissing om

niet deel te nemen aan de finale van de

Allerslimste Mens, in Het Nieuwsblad.

QUOTE

Na twee maanden onderhandelen is er eenontwerp van sociaal akkoord tussen werkge-vers en vakbonden. De sterkte van dat ak-koord is niet zozeer de inhoud, maar dat het eris. De sociale partners waren zich er terdegevan bewust dat er iets uit de bus moest ko-men.Naast het politieke vacuüm ook een sociaal-economisch zwart gat creëren, was voor nie-mand een optie. Zoiets zou niet alleen nefastzijn voor de sociale vrede op de werkvloer,het zou ook voor heel wat onzekerheid zor-gen. Nu is er tenminste een kader dat voorenkele jaren de grenzen afbakent en een toe-komstperspectief biedt.Het akkoord dat voorligt, is een typisch Bel-gisch akkoord. Ook alheeft het de schuchtereverdienste ‘vernieu-wend’ te zijn omwillevan de begin van aanpakvan het eenheidssta-tuut, het typeer t tenvoeten uit de enige ma-nier waarop onderhan-delingen in dit land nogmogelijk blijken te zijn:door te marchanderen.De arbeiders een beet-je meer, de bediendeniets minder, en binnenenkele jaren - en na veel masseren - komen weelkaar in het midden tegen.Zowat iedereen is het erover eens dat hetgeen ‘mooie’ tekst geworden is. Hij is tech-nisch, complex en staat bol van het ‘geven ennemen’. Maar was de bereidheid er niet ge-weest om dit ‘op zijn Belgisch’ te regelen, waser zonder twijfel nooit een akkoord geweest.Kijk maar naar die andere onderhandelingen.Blijft de vraag: is het een goed akkoord? Deachterban is daar duidelijk over : neen. Dat dereacties op de aanzet tot een eenheidsstatuutniet mals zouden zijn, was te voorspellen. Ookdaar ligt de parallel met de politiek voor hetoprapen. De statuten van arbeiders en be-dienden zijn door de jaren heen ongeveereven ver uit elkaar gegroeid als de Belgischeregio’s. Daar ordentelijke, efficiënte en ver-antwoorde werkbare compromissen oversluiten, verloopt niet zonder slag of stoot.Onze politici hebben al bewezen dat ze daarniet toe in staat zijn, over de sociale partnerskunnen we ons oordeel eigenlijk pas eind2012 vellen. Want ze hebben nu wel al van dehete aardappel geproefd, de echt grote brok -een uniforme regeling - hebben ze vakkundigvoor zich uitgeschoven.

AKKOORD

Dit sociaal

akkoord typeert

de enige manier

waarop

onderhandelen

nog mogelijk

blijkt te zijn: door

te marchanderen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Wat doe je voor job?Ik ben milieuwerker voor Ivago, deintercommunale voor afvalbeheer inGent en omstreken. Meestal werk ikbij de cel onkruidverwijdering. Metborstelmachines proberen we opeen milieuvriendelijke manier, zon-der dat we sproeistoffen gebruiken,het onkruid te verwijderen van fiets-en voetpaden waar er geen bewo-ning is. In de herfst zetten ze me invoor het verwijderen van bladeren ofhet ijsvrij houden van de Ivago-ter-reinen. En ook tijdens de GentseFeesten zorg ik er mee voor dat destad er elke morgen terug proper bij-ligt.

Doe je je job graag?Zéér graag! Veel buiten zijn, eengoed team en veel afwisseling ... Ikben tevreden. We zijn een beetje on-ze eigen baas als we op de baan zijn.Mijn zoon werkt ook bij Ivago, dat isook wel leuk.

Wat vind je van je inkomen?Goed. Als ik het vergelijk met men-sen die in een fabriek werken, wor-den we zeker behoorlijk betaald.Ook de extra’s tikken aardig aan: eenarabpremie van zo’n 5 euro per dag,maaltijdcheques van 7 euro .

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Nooit!

Wat is je grootste kost?Ik betaal maandelijks 595 euro huurvoor een sociale woning. Voor water,

elektriciteit en gas komt daar elkemaand nog eens 195 euro bij.

Spaar je?Als het mogelijk is.

Let je meer op je centen doorde crisis?Niet echt. Ik bespaar zeker niet opvoeding. Ik heb liever iets kwalita-tiefs, dan rommel.

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan gsm’s, een dure auto en de lote-rij.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Lekker eten vind ik heel belangrijk.

Waar droom je van?Van een eigen huis. (mr)

MIJN LOON

DIRK WAEYTENS (49), GENT

Beroep: milieuwerker IvagoPrivé: gehuwd, 3 niet meerinwonende kinderenBrutoloon: 2.255 euroNettoloon: 1.450 euro Extra: maaltijdcheques,jaarlijkse evaluatiepremie,arabpremie,verplaatsingsvergoeding

0203

werkelijk en zonder voorbehoud eenloonsverhoging heeft willen toeken-nen. Het volstaat dat je er redelijker-wijze mocht op ver trouwen dat jebaas je in alle ernst een loonopslagvoorstelde en dit niet deed louter bijwijze van (misplaatste) grap.De gemaakte belofte moet ook eenbepaald of bepaalbaar voorwerp heb-ben. In dit geval is dat duidelijk: eenloonsverhoging. Problemen over degeldigheid ontstaan echter wanneerje baas geen enkele indicatie heeft ge-geven over het bedrag van die verho-ging.Ook als je baas niet duidelijk heeft ge-zegd wanneer je die opslag zou krij-gen, kan dat problemen geven. Werder dus enkel gesproken over ‘een’ ver-

In het Belgische recht hebbenrechtsleer en rechtspraak lang ge-debatteerd over de vraag of eeneenzijdige wilsuiting überhaupt

rechten of plichten in het leven konroepen. Ondanks een arrest van hetHof van Cassatie bleef hier lange tijdverzet tegen bestaan. Vandaag wordtover het algemeen aanvaard dat ookeen eenzijdige verklaring - je baas dieje opslag beloofd bijvoorbeeld - eenbron van recht kan zijn. Voorwaarde iswel dat zij geldig is.Om geldig te zijn moet een beloftevooreerst gedaan zijn door een be-kwaam persoon die namens de werk-gever verbintenissen tegenover hetpersoneel kan aangaan. Het moet ookduidelijk zijn dat deze persoon daad-

hoging zonder verder aanknopings-punt dat toelaat dit bedrag te bereke-nen, zal de gemaakte belofte - bij ge-brek aan bepaalbaar voorwerp - on-geldig zijn. Je werkgever is dan nietverplicht om de ‘beloofde’ opslag toete kennen.Tenslotte moet de belofte een geoor-loofde oorzaak hebben. Anders ge-zegd, je baas moet een geoorloofdereden hebben gehad die hem ertoeheeft aangezet je een belofte te ma-ken. Hierover kan weinig twijfel be-staan als het gaat om een belofte totloonsverhoging aan een werknemer.Zijn al deze voorwaarden vervuld,dan is je werkgever verplicht je deloonopslag toe te kennen. Beloftemaakt schuld, ook volgens ons recht.

Twee maanden nadat mijn baas me loonopslagbeloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Iszo’n belofte bindend?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Vanaf welk loon ben je gelukkig?

■ Mijn functie verandert, mijn loon ook?

■ Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?

ARBEIDSVRAAG

CARTOON

Tekst: Bertin Sanders / Foto’s: Koen Bauters

De Vlaamse economie boert goed. Zogoed dat de Vlaamse arbeidsmarkt metstructurele tekor ten kampt. Krek deomgekeerde situatie in Wallonië: een

sputterende economie en hoge werkloosheidscij-fers. Een ei van Columbus heb je bij dit flagrant on-evenwicht niet nodig. Dat is toch wat je denkt. Tochduurde het tot 2008 vooraleer arbeidsmobiliteiteen sleutelbegrip werd in het federaal sociaaleco-nomisch woordenboek.De concrete vertaling gebeurt op regionaal vlak,onder andere door vzw Synerjob, een uitloper vanhet Waalse Marshallplan. Langs de taalgrens instal-leerden de vier regionale diensten voor arbeidsbe-middeling - VDAB, Forem (Wallonië), Actiris(Brussel) en ADG (Duitstalige gemeenschap) - drieantennepolen van interregionale mobiliteit (IRM):in Moeskroen, Halle en Luik.De VDAB engageerde zich binnen dit meerjaren-project om elk jaar 6.000 Vlaamse banen aan te bie-den, 5.000 aan Waalse en 1.000 aan Brusselse

werkzoekenden. Forem sensibiliseert op jaarbasis50.000 werkzoekenden en bereidt 9.000 werkzoe-kenden voor op de Vlaamse arbeidsmarkt. Actirismobiliseer t minstens zes Brusselse werkzoeken-den per prioritaire vacature, of op jaarbasis mini-maal 3.000 mensen. De engagementen zijn nietvrijblijvend en worden jaarlijks geëvalueerd.Nancy Dhont, teamleidster van het IRM-centrumte Halle, is positief. “Het tewerkstellingsquotumvoor 2010 was 750 effectieve tewerkstellingenvoor de drie teams samen, waarvan 275 voor onzeregio. Dat werden er uiteindelijk bij ons alleen al539. De drie teams samen plaatsten ruim 1.400Waalse werkzoekenden.”

Het Paradijs

Echt warm lopen Vlamingen en Walen nochtansniet om voor een job de taalgrens over te steken.Van de meer dan 2,7 miljoen Vlaamse werknemerswerkt amper 0,9 procent in Wallonië. Walen ma-

ACTUA

Een job inVlaanderen isook ‘un job’in WalloniëNooit eerder verliepen de onderhandelingen tussen Vlaamse en Waalse politici

zo stroef. Zou het water op de arbeidsmarkt even diep zijn, vroegen we ons af.

Hoe reageert de Oudenaardse aannemer op een sollicitant uit de Borinage? Of

de poetsvrouw uit Waremme op een jobaanbod in Borgloon? Onze reporter

reisde van West naar Oost en hield drie keer halt op de taalgrens.

‘Minder dan 1 procent van alle Vlaamse werknemerspendelt dagelijks naar Wallonië. Omgekeerd werkt 3,3procent van de Waalse werknemers in Vlaanderen’

Sprekende cijfers uit de Enquête naar de Arbeidskrachten van de FOD Economie

ken de oversteek iets vlugger. Van de 1,3 miljoenwerkende Walen pendelt 3,3 procent dagelijksnaar Vlaanderen. Die cijfers komen uit de Enquêtenaar de Arbeidskrachten (EAK) van de FOD Eco-nomie (zie kaart p.6).In de Franse komedie Bienvenue chez les Ch’tiskampt postmeester Philip Abrams met nogal watvooroordelen als hij tegen heug en meug van dezonovergoten Franse mediterranée naar het killeNord Pas de Calais verkast wordt. Scenarioschrij-vers vinden in ons land minstens evenveel inspira-tie voor een hilarische docusoap. Tijdens onzedoorsteek van het Zuid-West-Vlaamse Menennaar de Henegouwse buurgemeente Moeskroenpasseren we het gehucht ‘Het Paradijs’. Een hoop-volle star t van onze tocht. In de buur t van hetMoeskroense IRM-centrum neemt de symboliekechter een onverwachte wending. Van het paradijsbelanden we plots in de Schermutselingenstraat.In het Synerjob-centrum is daar weinig van te mer-ken. Rony De Wasch, Vlaams teamleider, werkthier sinds de opstar t in 2008. In het begin was hetvooral de Romaanse mentaliteit die hem overviel.“Ik kom uit de Vlaamse privésector en daar is desfeer toch iets terughoudender. Walen begroetenelkaar met een kus. Op de Vlaamse werkvloer isdat niet bepaald een traditie. Vlamingen geven el-kaar amper een hand. Maar we hebben ons aange-past, we werken tenslotte in Wallonië.”

Ver van huis

Voor De Wasch en zijn collega’s is tweetaligheideen evidentie. Voor Walen op de Vlaamse arbeids-markt is het een van de grootste struikelblokken,meer nog dan de afstand. Het Waals ministerie vanonderwijs organiseer t sinds een tiental jaar danwel taalbadscholen met volledige tweetaligheid,werkzoekenden ouder dan dertig kregen die vor-ming niet.De Wasch: “Talenkennis is hier een onderdeel vande vorming. Bij iedere technische opleiding hoorteen pakket Nederlands: basiskennis en technischetaal.”Volgens zijn collega Martine Mas, teamleidster vanForem, geldt dat evenzeer voor een Waalse poets-vrouw die ze voorbereiden op een sollicitatie bijeen Kor trijks dienstenchequebedrijf. “Al stellensommige Vlaamse ondernemers ook volledigFranstalige teams samen, soms als een mix vanWalen en Fransen. Hoger opgeleide Walen zijn

0405

Begin vorig jaar haalde het headhuntbureauRussell Reynolds in opdracht van de Waal-

se kabeloperator VOO de Vlaming Nico Wey-maere (46) weg bij British Telecom België.Weymaere is burgerlijk ingenieur elektronica,haalde een doctoraat spraakherkenning en waseerder al aan de slag bij Belgacom en Telenet.Momenteel leidt hij als cto (chief technology of-ficer) de technologische uitbouw van de Waalsekabeloperator in goede banen.Weymaere woont in de Vlaamse Ardennen,zo’n 180 kilometer van de Luikse hoofdkwartie-ren van de Tecteo Group, de moedermaat-schappij van VOO. Zelf zag Weymaere die af-stand nooit als een belemmering voor zijnWaalse carrièremove. Flexibiliteit en creativi-teit, organisatie en pragmatisme zijn daarbijsleutelwoorden.“Ik probeer zo veel mogelijk aan de files te ont-snappen. Ofwel vertrek ik in alle vroegte en benik de files te vlug af of ik lever voor die rit eenpaar uur telewerk af van thuis uit. In de auto ligtsteevast een reiskoffer, want niet zelden neemik na een extra lange werkdag een Luikse hotel-kamer.”Weymaere halveert geregeld ook zijn woon-werkverkeer door in Brussel gebruik te maken

van het hubkantoor van BeTV, net als VOO eendochtermaatschappij van Tecteo.

Verzoenen

In de verschillen tussen de Vlaamse en Waalsecultuur ziet Weymaere veeleer kansen danbarrières. “Op het vlak van zakendoen en hetstreven naar welvaart biedt de combinatie vanhet rigide, gekadreerde denken van Vlamingenperspectieven voor grotere synergieën op voor-waarde dat we er in slagen onze mentaliteit teverzoenen met de openheid en de bredemaatschappelijke visie eigen aan de Waalsecultuur. Voor Vlamingen met ondernemerszinheeft Wallonië schier onmetelijke troeven: op-timale mogelijkheden inzake ruimtelijke plan-ning en urbanisatie, de verkeersmobiliteit enhet menselijk potentieel. Waalse onderne-mers en hr-managers leggen voor menselijkecompetenties een haast evident respect aande dag. De werksfeer is warm en hartelijk. Eco-nomische vooruitgang gaat in het zuiden handin hand met streven naar maatschappelijkwelzijn en dit staat nogal in contrast met eenvaak scherpe en egocentrische Vlaamse be-drijfscultuur.”

‘EgocentrischVlaanderen,hartelijk Wallonië’

>>

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 403.758 werknemers

Vlaams Gewest: 2.714.857 werknemers

Waals Gewest: 1.302.096 werknemers

42.310

18.073

24.529

234.330

123.608

42.513

DE DAGELIJKSEPENDELSTROOM TUSSEN NOORD & ZUID

Bron: FOD Economie (Enquête naar de arbeidskrachten, 2009)

doorgaans wel meertalig.”Naast de taal is ook het woon-werkverkeer voornogal wat Waalse werklozen een onderschat ob-stakel. Mar tine Mas: “Een jonge werkloze lasservond een job in Oostende, wat eigenlijk niet binnenons werkterrein ligt. De man had zelf geen vervoer,geen rijbewijs. Zijn moeder bracht hem elke dagnaar het werk, honderd kilometer ver. Voor wieeen reguliere en stabiele job heeft, is het bezit vaneen wagen haast een evidentie. Voor sommigelaaggeschoolde werklozen is dat helemaal niet zo.”Dan is het weinig begrijpelijk dat de rijtijden van DeLijn en de Waalse vervoersmaatchappij TEC op detaalgrens niet op elkaar afgestemd zijn en nog min-der op de werktijden in een vroege of late shift.“In de bouwsector is de afstand eerder een pro-bleem voor de werkgever dan voor de sollicitantzelf ”, zegt Nancy Dhondt van het IRM-centrumHalle. “Als woon-werkverkeer wordt vergoed,haalt de personeelschef er de rekenmachine bij omte controleren of het kostenplaatje niet te hoogoploopt. Zo’n reacties kunnen mensen die al moei-lijk aan werk geraken ontmoedigen.”Het recente fenomeen van Poolse of Roemeenseverpleegkundigen aanwerven, terwijl Waalse ver-pleegkundigen in Vlaanderen moeilijk aan de slagkunnen, noemt Martine Mas het surrealisme tentop. “Nu is de verzorgingssector niet de core busi-ness van Synerjob en is verpleegkundige ook inWallonië een knelpuntenberoep, maar voor ande-re sectoren kan en mag de taalgrens geen arbeids-grens worden. Arbeid is een mensenrecht en inter-regionale tewerkstelling heeft net als doel de matchtussen de Vlaamse vraag en het Waalse aanbod teoptimaliseren. Ons principe is dat elke job een jobis en elke kandidaat een kandidaat. Vanuit dit ver-trekpunt is de regio van ondergeschikt belang en

prevaleren de noden, de vereiste kwalificaties ende voor handen zijnde competenties.”VDAB en Forem werkten samen een tweetaligecampagne uit die deze mentale ommezwaai moetversterken in de hoofden van zowel Waalse werk-zoekenden als Vlaamse rekruteerders. Waalsewerkzoekenden uit de taalgrensgebieden kennenze al langer, de varianten op ‘Une camionette c’ estaussi een camionette en Flandres.’ Vlaamse onder-nemers krijgen de sensibiliseringsactie binnenkortgeserveerd. ‘Een sollicitant is ook un sollicitant inWallonië’ en ‘Een job, dat is in Wallonië evenzeer unjob.’ Die geest moet ook aan deze kant van de taal-grens nog rijpen.

België op zijn best

In de drie antennes van vzw Synerjob werken erevenveel Waalse als Vlaamse consulenten en elkeantenne heeft een Waalse en een Vlaamse teamlei-der. België op zijn best. Toch vergt elk van de drietaalgrensregio’s een specifieke aanpak, afhankelijkvan de plaatselijke noden. Aan initiatieven geen ge-brek: opleidingen, regiojobbeurzen, jobdatings, be-drijfsbezoeken ... VDAB en Forem wisselen ook da-gelijks online jobaanbiedingen en profielen uit, inhoofdzaak knelpuntjobs die al ruim veertig dagenniet ingevuld geraken.De twintig medewerkers van het centrum in Moes-kroen richten zich hoofdzakelijk op werklozen uitde regio Moeskroen-Doornik en bespelen de job-markt in West- en Oost-Vlaanderen.Werkgevers zoals Audi, Belplas, Colruyt, de inte-rimsector en de luchthaven zijn bekende partnersvan Synerjob. In Moeskroen zijn de ‘klanten’ vooralkmo’s. En die vragen om maatwerk. Dat er langs deFranse grens dagelijks een stroom grensarbeiders

de oversteek naar Vlaanderen maakt, maakt deZuid-West-Vlaamse arbeidspuzzel er niet makkelij-ker op.Rony De Wasch: “Het aantrekkelijke statuut loktheel wat Franse grensarbeiders naar West-Vlaam-se bedrijven. Op zich is dat een goede zaak voor demarkt, maar voor Waalse werkwilligen is dat welextra concurrentie.”Aan de andere kant van het land, in Luik, is de fruit-sector een belangrijke markt voor het Luikse Sy-nerjob-centrum. Ook het Vlaams-Brabantse cen-trum probeert zijn graantje daarvan mee te pikken. Nancy Dhont: “Seizoensgebonden arbeid kan voorwerkloze kandidaten een springplank zijn naar eenvoltijdse baan, soms zelfs in een andere sector. Zedoen ervaring op bij een Vlaams tuinbedrijf, waar-na ze met andere ogen aankijken tegen werkenover de taalgrens. In de Vlaamse publieke opiniewordt de werkwilligheid van Waalse werklozenvaak ten onrechte onderschat.”

ACTUA

‘Ons principe is dat elke jobeen job is, en elke kandi-daat een kandidaat. Vanuitdat vertrekpunt is de regiovan ondergeschikt belang’

Martine Mas,teamleidster Forem

>>

0607

Het bevorderen van de interregionale arbeids-mobiliteit is sinds 2008 een sleutelwoord inde federale politiek, maar op de werkvloerzijn de effecten dun. Vlamingen die in Wallo-

nië een baan zoeken, zijn witte raven. De omgekeerdebeweging, Walen aan de slag bij Vlaamse werkgevers, isevenmin een groot succes.Met hoge Waalse werkloosheidscijfers en een vlot draai-ende Vlaamse economie met een krappe arbeidsmarkt,wekt dit zowel verwondering als ongerustheid. Het soci-aaljuridische kader is er - arbeidsrecht is een federale ma-terie - maar in veel gevallen vormen scholingsgraad, talen-kennis en mobiliteit een belemmering.De academische wereld lijkt alvast niet wakker te liggenvan de Chinese muur tussen Vlaanderen en Wallonië.Noch het HIVA noch de Waalse tegenhanger FTU (Fon-dation Travail Université, Namen) verrichtten al studiesover het fenomeen.

Taalgrens

In Free to work, voor een open en moderne arbeidsmarkt(Houtekiet, 2010) beschrijft Randstad-arbeidsmarktex-pert Jan Denys de interregionale immobiliteit als volgt:‘Taalgrenzen zijn in dit land ook harde economische gren-zen. Het bestaan van dergelijke grote verschillen tussende verschillende landsdelen is misschien wel het beste be-wijs van de slecht werkende arbeidsmarkt. Normaliterworden dergelijke verschillen na verloop van tijd uitge-vlakt. Er ontstaat een mobiliteit tussen regio’s met slechteeconomische vooruitzichten naar regio’s met goedevooruitzichten. Deze mobiliteit is in België nagenoeg on-bestaande hoewel het om vrij minieme afstanden gaat.’Wat verder staat: ‘Brusselse en Waalse werkzoekendenzijn nooit aangespoord om werk te zoeken in Vlaanderen.Het is pas sinds 2008 dat het roer is omgegooid en erduidelijke pogingen worden ondernomen om Brusselseen Waalse werkzoekenden naar Vlaamse jobs te leiden.Tot op heden is dit niet erg succesvol geweest.’Deze Belgische situatie plaatst Denys naast landen als Ita-lië en Duitsland. Ook Berlijn krijgt, ondanks massale over-heidstussenkomst, de economische situatie in de voor-malige DDR niet verbeterd. Italië is het enige Europeseland waar de regionale ongelijkheden zo mogelijk nogscherper zijn dan bij ons. In beide landen speelt het onskenmerkende taalprobleem echter niet. Voor een vlotdraaiende meer talige arbeidsmarkt stuur t Denys onsnaar Zwitserland. Dat land telt vier taalgebieden met mi-nieme verschillen in de tewerkstellingscijfers.

Waarom weniet oversteken

‘Voor 2008 zijn Brusselseen Waalse werkzoekendennooit aangespoord om werkte zoeken in Vlaanderen’

Jan Denys, arbeidsmarktexpert

V anaf maart rijdt Delphine Brouckaert (28)twee keer in de week van haar Waalse woon-

plaats Dottenijs naar haar Vlaamse collega’s bijThomas Cook Belgium (Zwijnaarde). Ze studeer-de acht jaar geleden af in Doornik, na studieshoger onderwijs toerisme. Brouckaert had een ba-siskennis Nederlands en ze hengelde meteennaar de functie van back office medewerkster bijde Thomas Cook klantendienst.Een je m’ enfoutisme met betrekking tot de clichésover een Vlaamse of Waalse werkcultuur is Brouc-kaert niet vreemd. Ook haar Waalse omgeving, fa-milie en vriendenkring reageerden positief. “Ikkwam in een prettig werkklimaat terecht. De con-tacten met mijn Vlaamse collega’s en de carrière-kansen motiveerden me om na korte tijd mijn ken-nis van het Nederlands via avondonderwijs te ver-sterken.”Na vier jaar Zwijnaarde koos de Waalse voor eencommerciële werkomgeving als klantenadviseurin de kantoren van Moeskroen en Doornik bijNeckermann (dochter van Thomas Cook Belgi-um). De recente geboorte van haar eerste kindje

gaf de doorslag om terug te keren naar haarVlaamse collega’s in Zwijnaarde. “Vanaf maartwerk ik op mijn vraag deeltijds, waarvan tweedagen van thuis uit en twee dagen op kantoor inZwijnaarde. Ik kijk er naar uit.”

Filevrij

Brouckaert krijgt momenteel een training onthe job: “Mijn takenpakket bestaat voorname-lijk uit contacten met Franstalige klanten. MijnWaalse achtergrond en Franstalige opvoedingvormden dus een pluspunt. De werktaal met decollega’s is Nederlands.”De filevrije route Dotttenijs-Zwijnaarde (56 ki-lometer) legt Delphine af in veertig minuten.“Driekwart daar van is de E17. Voor werk inBergen zou ik twee keer een uur onderweg zijnen dan heb ik niet zo’n uitdagende job. Voor eenvergelijkbare functie moet ik naar Brussel ofCharleroi, in afstand en tijd het dubbele van nu.In plaats van vooroordelen levert werk in Vlaan-deren mij enkel voordelen op.”

‘Nederlandsgevolgd inavondonderwijs’

WERKBEELD

In Balen bestiert de familie Nouwen al sinds 1996een gespecialiseerd gezinsmelkveebedrijf. BoerLuc en zijn vrouw Marina dragen er zorg voor ge-middeld 65 stuks melkvee en 45 stuks jongvee. Dekoeien van de Sint-Jozefhoeve geven bijna 10.000liter melk per jaar, wat erg veel is in vergelijking metkoeien in andere bedrijven. Jaarlijks produceert hetmelkveebedrijf meer dan 600.000 liter melk.Op het terrein van dit bedrijf, dat 42 hectarengroot is, worden ook snijmaïs en gras geteeld.Daarnaast organiseert de familie Nouwen verschil-lende activiteiten op hun boerderij, zoals verjaar-dagfeestjes, klasuitstappen en teambuilding voorbedrijven. De Sint-Jozefhoeve fungeert ook alszorgboerderij: jongeren met problemen kunnen bijhet bedrijf terecht om werkervaring op te doen enopnieuw structuur in hun leven te brengen. (mo)

MelkveebedrijfSint-JozefhoeveFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Marc Willame werkt sinds 2007 alssenior manager voor consultan-cybedrijf PricewaterhouseCoop-

ers. Van 1 mei 2010 tot eind oktober namhij ouderschapsverlof.

Het is vrij uitzonderlijk dat een manmet uw beroep kiest voor ouder-schapsverlof.Ik overwoog dit al een tijdje. Ik wilde nietalleen meer tijd voor de kinderen, maarook voor mezelf. Eigenlijk wilde ik meertijd voor alles, behalve voor mijn werk. Ikheb gedurende jaren heel weinig tijd ge-had voor mijn gezin. Dikwijls nam ik werkmee naar huis. Nu wilde ik echt eens ge-nieten van het leven en van mijn familie. Ikheb geen grootse dingen kunnen doen tij-dens die zes maanden dat ik thuis was,maar wel veel kleine dingen.

Was het moeilijk om dat ouder-schapsverlof te krijgen?Eigenlijk ging dat behoorlijk makkelijk. Mijnbazen stonden er niet afwijzend tegenoveren ik heb me ook heel flexibel opgesteld. Ikben niet met mijn vuisten op tafel begin-nen slaan om dat verlof onmiddellijk tekrijgen. Ik ben consultant, dus ik werk metopdrachten. Tijdskrediet krijgen, gaat daneen stuk gemakkelijker dan in een klassiekeonderneming. Op het moment dat ik omverlof ging vragen, was mijn opdracht netafgerond en had ik nog geen volgende op-dracht gekregen. Ik heb dus niemand latenvallen, noch collega’s, noch klanten. Ik hebvroeger tien jaar in het verzekeringswezengewerkt. Daar was het ongetwijfeld veelingewikkelder geweest om ouderschaps-verlof te krijgen. Je zit daar in een veel tra-ditionelere structuur.

Hebt u veel collega’s die ook al ou-

derschapsverlof hebben opgeno-men?Ik heb nog niet gehoord van collega’s diedat hebben gedaan of die het van plan zijn.PwC is natuurlijk een heel grote organisa-tie. Ik weet wél dat veel moeders ervoorkiezen om een dag per week ouderschaps-verlof op te nemen. Zelf heb ik ervoor ge-kozen om meteen een half jaar te stoppen.

Hoe reageerden uw collega’s? Von-den zij het vreemd dat u ervoorkoos om er zes maanden tussenuitte knijpen?Nee, helemaal niet. Ze reageerden alle-maal heel positief. In een consultingbedrijfwerk je telkens kor te tijd met een kleinteam bij een klant. Toen ik na zes maandenterugkwam op kantoor, kon ik meteen ineen nieuw project stappen. Het feit dat ikouderschapsverlof had genomen, maaktegeen verschil. Dat is anders wanneer je ineen traditioneel bedrijf werkt en je bij-voorbeeld deel uitmaakt van een vastteam van zes mensen. Als er daar iemandbesluit om langdurig verlof te nemen,komt dezelfde hoeveelheid werk terechtop de schouders van vijf mensen. Van datsoor t problemen hadden mijn collega’shelemaal geen last.

Bent u nooit bang geweest dat uwlangdurige afwezigheid uw carrièrezou schaden?Eerlijk gezegd niet. Bij PwC maken we lan-ge dagen. Als je zoveel werkt, kijk je altijdop heel korte termijn. Je kijkt naar wat jede volgende dag of de volgende weekmoet doen. Het feit dat ik zes maandenniet heb gewerkt, heeft me de gelegenheidgegeven om een beetje afstand te nemen.Ik had plotseling de tijd om ook eens naarde lange termijn te kijken. Wat kan ik

doen? Wat wil ik doen? Het gaf me de kansom eens wat dieper over mijn leven na tedenken. Na zes maanden voelde ik me rus-tiger en gezonder. Ik heb de indruk dat iknu een betere consultant ben dan voormijn ouderschapsverlof.

U lijkt onverdeeld enthousiast overuw beslissing.Voor mij is die ervaring heel positief ge-weest. Iedereen zou eigenlijk een of tweekeer in zijn leven een periode moetenstoppen met werken. Ik ben er zeker vandat dat niet alleen voor die individuen,maar ook voor de maatschappij als geheeleen enorme meerwaarde zou betekenen.Het is trouwens ongelofelijk hoe snel diezes maanden voorbijgevlogen zijn. Als ikéén negatief aspect moet noemen, is hetdat. Ik heb maar de helft of een derde kun-nen doen van wat ik in die periode echtwilde doen. Maar dat kan je natuurlijk nietecht een nadeel noemen.

MENSEN

‘Ouderschapsverlofschaadt carrière niet’

Steeds meer mensen kiezen ervoor om

ouderschapsverlof te nemen, vooral

vrouwen. Mannen vrezen vaak dat een

langdurige afwezigheid hun carrière

schaadt. Niets is minder waar, beweert

PwC-consultant Marc Willame (40).

Vorig jaar nam hij zes maanden

ouderschapsverlof. “Ik heb de indruk

dat ik nu een betere consultant ben.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

‘Ik heb geen grootsedingen kunnen doentijdens die zes maan-den dat ik thuis was,maar wel veel kleinedingen’

Marc Willame,consultant PwC

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

20102009200820072006200520042003

Totaal

Mannen

Vrouwen

200220012000

Aantal werknemers met ouderschapsverlof

Bron: RVA

0809

de lastpost dus even voor wat hij is en werkrustig door. Er is later nog tijd genoeg voor kri-tiek.Tweede aanval: hou je innerlijke criticastervoor de gek. Weet dat je hersenen ‘kicken’ opeen gevoel van afronding. Ze zijn als het wareverslaafd aan succes. Door je brein dat gevoelte geven, snoer je je criticus de mond. Je pro-ject in kleine stukjes hakken, is daar een een-voudige methode voor. Zo prop je je hersensvol met snack na snack in plaats van ze de tijdte gunnen om te lang na te denken over dekwaliteit van de hoofdschotel. Door grotewerken in kleine mootjes te hakken, krijg jeook meer controle over wat je doet.De doodsteek geef je je lastpost door hemeenvoudigweg de mond te snoeren en/of te-gen te spreken. Hoor je ‘neen’ vanbinnen, zegdan luidop ‘ja’. Creëer een positief geluid datde negatieve klanken overstemt. Overtuig je-zelf er bijvoorbeeld van dat je wel goede idee-en hebt. Of zorg voor een positieve werkom-geving. Het klinkt wat onnozel, maar door hieren daar papiertjes op te hangen waar je hetwoord ‘JA’ opschrijft, verandert je ingesteld-heid wel degelijk. (wv)

Volgende week: Waarom dagdromen tijdens een vergadering best oké is.

Gebaseerd op ‘Lenig Denken, technieken voorcreatieve denkkracht’ van Rineke Rust, Sigrid VanIersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bijVan Duuren Management.

Nuance. Niet jezelf, maar je innerlijke cri-ticus. Je weet wel: dat stemmetje dat dehele tijd knagend in je oor fluister t: ‘jekan het niet’, ‘je bent bang’, ‘je doet het

fout’. Maak je geen zorgen. De meesten onder onshebben zo’n criticaster onder de hersenpan steken.Opduiken doet hij meestal op het moment dat je netvoldoende moed bij elkaar hebt geschraapt om ietsgrensverleggends te doen. Feilloos legt hij dan zijnvinger op je zwakke plekken en tekortkomingen. Enzodra hij merkt dat je nog maar het begin van eenidee krijgt, stort hij bakken kritiek over je heen. Luis-teren naar die stem is de beste manier om helemaalniets gedaan te krijgen. Ten aanval dus!

Snacks voor je brein

Een eerste steek breng je dat irritante mannetje toedoor even niet naar hem te luisteren. In feite is dieinnerlijke lastpost niet meer dan een schild dat je wiltbehoeden voor uitglijders en miskleunen. Maar wievooruit wil gaan, moet fouten durven maken. Laat

‘Prop je hersens vol met

snack na snack in plaats

van ze de tijd te gunnen

om lang na te denken over

de kwaliteit van het

hoofdgerecht’

Legjezelf het

zwijgen opCreatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen

mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe

ook jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 3.

Randgevallen

O v e r g e k w a l i f i c e e r d ?Een verzuchting van nogal wat sollicitanten: ze willen de job echt wel, maar

al wat ze te horen krijgen, is dat ze ‘te goed’ zijn. Hun diploma is met te dikke

letters geschreven, hun ervaring overklast het aangeboden werk. Dus, rede-

neren rekruteerders, jij bent hier binnen de kortste keren weer weg.

Niet waar, of toch niet altijd, zegt managementprofessor Anthony Nyberg

van de University of South Carolina. Volgens hem is het helemaal geen slecht

idee om overgekwalificeerde werknemers aan te werven. Niet alleen zoeken

die minder snel een andere werkgever, ze presteren ook beter dan kandida-

ten met een profiel dat op het eerste zicht beter bij de job past.

Uit Nybergs onderzoek blijkt ook dat mensen met hogere cognitieve moge-

lijkheden - slimme mensen dus - minder snel de brui geven aan een job met

minder aanzien, zoals het inzamelen van afval of het wassen van auto’s. Hij

merkt ook op dat wie een mentaal uitdagende baan heeft drie(!) keer sneller

ontevreden is over zijn werk dan iemand met een intellectueel minder veelei-

sende job.

Kandidaten weigeren omdat ze te goed zijn, heeft al te veel competente

mensen in de langdurige werkloosheid geduwd, besluit de onderzoeker. Niet

meer doen dus!

Ve r k l i k j i j j e b a a s v o o r 1 0 . 0 0 0 e u r o ?In Nederland loopt sinds maandag een radiospot waarin werknemers opge-

roepen worden om werkgevers die illegale bedrijfssoftware gebruiken te ver-

klikken. Het gaat om een actie van de Business Software Alliance (BSA), een

internationale belangenorganisatie van grote softwarebedrijven zoals Ado-

be en Microsoft.

Volgens BSA, die ook in België actief is, kost het gebruik van illegale software

de economie handenvol geld en leidt het tot oneerlijke concurrentie. In no-

vember meldde BSA nog dat Belgische bedrijven tijdens de eerste helft van

vorig jaar 669.216 euro hebben moeten betalen als gevolg van het gebruik

van illegale software. Gemiddeld moesten betrapte bedrijven 44.614 euro

ophoesten. Volgens BSA wordt een kwart van de softwarepakketten bij Belgi-

sche bedrijven nog steeds zonder wettelijke licentie geïnstalleerd.

De actie loopt voorlopig enkel in Nederland. Met de oproep en het uitreiken

van de bijhorende beloning is volgens juristen legaal niets mis.

M a n n e n s u r f e n n a a r v r o u w e n s i t e sVoor wie een job zoekt: er is een nieuwe markt ontdekt. Die van de vrouwen-

sites, maar dan voor mannen. Voor nieuwe mannen meer bepaald. Die zou-

den steeds meer typische vrouwensites bezoeken, op zoek naar antwoorden

op vragen over relaties, het huishouden, seks enzovoort. Het is Procter &

Gamble dat ontdekte dat 10 procent van de bezoekers van één van hun

vrouwensites mannen waren. Het bedrijf richtte prompt de site Manofthe-

House op, waar mannen terechtkunnen met vrouwenvragen.

P&G, bekend van merken als Gilette en Pampers, is daarmee niet aan zijn

proefstuk toe. In 2000 startte het bedrijf de site Beinggirl.com op. Tiener-

meisjes kunnen er terecht voor advies over onderwerpen waarover ze niet

met hun ouders of dokter durven praten. In de jaren 50 sponsorde het be-

drijf al de soap ‘As the world turns’, uiteraard allemaal met de bedoeling om

de eigen producten aan te prijzen. Want ook daar zijn nieuwe mannen niet

ongevoelig voor. (wv)

1011

In Schaarbeek, bijna in de scha-duw van de uitzendtoren van deVRT, ligt al sinds 1975 het sympa-thieke restaurant Le Max. Journa-listen, zakenmensen en buurtbe-woners komen hier rond hetmiddaguur graag genieten vanhet lunchbuffet dat wordt opge-diend in de kelder. Dat gedeeltevan het restaurant staat bekendals ‘Le caveau du Max’ en heefteen heel eigen karakter. Vooralde blote bakstenen muren sprin-gen in het oog. Voor minder dantien euro kan je hier op weekda-gen genieten van een uitgebreidaanbod aan warme en koude an-tipasti.Zelf schuif ik aan tafel bij Le Max,het iets duurdere en wat deftigerogende restaurantgedeelte opde begane grond. Ik zeg iets duur-der, al staat ook Le Max bekendom zijn uitstekende prijs-kwali-teitverhouding. De keuken isoverwegend Frans en Italiaans.Op het menu staan verschillendepastagerechten en risotto’s,waarvoor je vaak nog geen tieneuro hoeft neer te tellen, en voor

de vele vleesgerechten (escalo-pe, piccata …) betaal je amper11,90 euro. Ik kies voor de rigatoni – een buis-vormige pasta met ribbeltjes aande buitenzijde – met ar tisjokkenen pancetta (9,90 euro) en krijgeen rijkelijke portie voorgescho-teld. Ook vegetariërs kunnen hunhart ophalen. Penne all’arrabbia-ta, orechiette met aubergines encannelloni met spinazie en ricottazijn maar enkele van de vele vege-tarische pastagerechten.

Jazz

De uitgebreide desser tenkaar tdreigt besluiteloze klanten totwanhoop te drijven. De choco-mousse van pure chocolade blijktgelukkig een schot in de roos. Eenextra pluim gaat zonder meernaar de bijzonder vriendelijke be-diening door het aler te en hulp-vaardige personeel.In het loungesalon op de eersteverdieping kunnen gasten na heteten terecht om bij te praten bijeen cognac of grappa. Wie dat

wenst kan zich ook te goed doenaan de kwaliteitsvolle sigaren diehier worden aangeboden. In dekelder worden overigens regel-matig jazzconcer ten georgani-seerd. Zo staan op 10 februariFour for Chet en op 3 maart hetFrédéric Delplancq Quartet ge-programmeerd. Voor de volledi-ge kalender kan je surfen naarwww.netevents.be.Le Max is open van 12u tot 14.30uen van 19u tot 22.30u. Op maan-dag sluit het restaurant de deu-ren. (mo)

LUNCHTIME

Le MaxEmile Maxlaan 871030 Brussel (Schaarbeek)www.lemax.be

jobat.be/lunchtime

Italiaans lunchbuffet *****

“Ik wil altijd vernieuwing te-weegbrengen. Me omringen

met mensen die zich achter eenidee kunnen scharen en samen datidee realiseren: dat is iets dat metoch al vaak aardig is gelukt. Inno-vatie is iets dat mensen aantrekt.Het pioniersgevoel. Het is altijdweer van nul iets opbouwen. Daarmoet je wel sterk voor zijn. In hetbegin word je steevast met scepsisgeconfronteerd. Toen ik bij Skynetbegon, vroegen mensen me: ‘Ge-loof jij in het internet?’. En toen ikbij SBS aan de slag ging, twijfeldenvelen openlijk dat er een toekomstwas weggelegd voor digitale tv.Hetzelfde verhaal toen ik metMaurice Engelen het label Soni-cAngel oprichtte. ‘Wie investeertnu nog in muziek?’, kregen we tehoren.De technologie en de impact datdie kan hebben op ons leven, is de

rode draad in mijn carrière. Al vanmijn der tiende was ik geboeiddoor de mogelijkheden van detechnologie en wou ik projectenrealiseren die een maatschappelij-ke draagkracht hadden. Met mijnvriend Ruben programmeerde ikin mijn tienerjaren demo’s engames.

Makkelijker in L.A.

Ik woon nu de helft van de tijd inLos Angeles en het gekke is dat ikuitgerekend daar Ruben terug ge-troffen heb: hij woont er in dezelf-de buurt. Onlangs vierden me sa-men nieuwjaar, met onze vrou-wen. We zaten heel de avondideeën te spuien; enkel om twaalfuur hielden we daar even mee op.Onze vrouwen begonnen te be-grijpen waarom wij al van in onzejeugd zo in het ondernemerschapopgaan. Qua gedrevenheid zijn wenog geen spat veranderd. Diehonger blijft.Als ik iets opstart, is het altijd meteen partner. Zoals nu weer bij So-nicAngel met Maurice. Onze ach-tergronden mogen dan heel ver-schillend zijn, we zijn allebei gebe-ten om het verschil te maken enwerken ongelooflijk goed samen.

Toen we de eerste single van TomDice uitbrachten, stonden we aaneen Free Record Shop met eenmegafoon reclame te maken. Men-sen vonden het verbazingwekkenddat we dat zelf deden, maar zo zijnwe: we gaan er honderd procentvoor.Het is moeilijker om vanuit Belgiëzoiets uit de grond te stampen danvanuit L.A. Daar vinden ze het maarnormaal dat je een goed idee wiluitvoeren. Hier heb je niet zo’n on-dernemende cultuur. Elke keer datik met een propere lei aan eenbusiness begin, beschouwen ze dathier als een stap terug. Het enter-preneurship zou net méér gesti-muleerd moeten worden. Om diereden help ik zo graag jong talentvooruit. Omdat ik zelf zoveel kan-sen heb gekregen, wil ik er ookvoor anderen creëren.Als je iets doet, moet je er het bes-te uit halen. Telkens als ik met ietsnieuws kom, zijn de verwachtingenheel hoog gespannen, maar ik hebgeen schrik om fouten te maken.Integendeel, als je innoveert, moetje fouten durven maken. Zo langdat je uit die misstapen leert en vanjezelf weet dat je alles hebt gedaandat binnen je mogelijkheden lag, iser geen probleem.” (pvd)

Bart Becks, ondernemer

‘Toen we de eerste sin-gle van Tom Dice uit-brachten, stonden weaan een Free RecordShop met een megafoonreclame te maken’

BEROEPSGEHEIM

Begin december werd een manage-mentseminarie georganiseerd voor detop van de Vlaamse depar tementenen agentschappen. De topambtena-

ren kregen vanuit de politiek de opdracht om,bovenop de besparingen op personeels- enwerkingskosten, ook nog eens op zoek te gaannaar andere manieren om efficiënter te wer-ken. In het departement DAR (Diensten voorhet Algemeen Regeringsbeleid) wordt dat bij-voorbeeld uitgedrukt in ‘van -20 naar +10’: hetschrappen van 20 procent van de dienstverle-ning om 10 procent vernieuwende taken tekunnen opnemen en bestaande te verdiepen.“Die vraag naar efficiëntiewinsten is nietnieuw”, zegt Leen De Dycker, hoofdredacteurvan 13, het magazine voor het Vlaams over-heidspersoneel, die er haar eerste editoriaalvan het nieuwe jaar aan wijdde. “Ze past in hetproject ‘Slagkrachtige overheid’ van de Vlaam-se overheid. Een logische vraag, maar die je indeze context niet kunt los zien van de nood totbesparingen.”‘Alles beter dan opnieuw zo’n blinde, lineairebesparing’, schreef De Dycker in het januari-nummer van 13. “De eis om 2,5 procent oppersoneel en 5 procent op werkingskosten tebesparen, zoals die eind 2009 op de topambte-naren afkwam, heeft de ene entiteit harder ge-troffen dan de andere. Vragen om op zoek tegaan naar efficiëntiewinsten is een eerlijkere enobjectievere methode.”

Never waste a good crisis

Dat vindt ook Dirk Van Melkebeke, secretaris-generaal van het departement EWI (Economie,Wetenschap en Innovatie) en woordvoerdervan de Vlaamse administratie. “Als er tochmoet bespaard worden, zijn de verschillendeentiteiten meer gebaat bij maatwerk. De vraagtot lineaire besparing en het niet-toekennenvan de ‘endogene groei’ (de automatische jaar-lijkse groei van de personeelskosten door de an-ciënniteit van medewerkers, red.) heeft grote ge-volgen gehad.In vrijwel alle departementen en agentschap-pen zijn middelen herschikt en mensen die ver-trokken zijn, bijvoorbeeld niet vervangen. Tij-

delijke contracten werden veel minder vaakdan vroeger verlengd. Globaal gezien is men erwel in geslaagd om niet te raken aan de dienst-verlening. We hebben nog een stukje buffer,maar die zou snel kunnen vollopen als we nieu-we, bijkomende taken krijgen opgelegd. Danzal het erop aankomen om prioriteiten te stel-len.”Anderzijds vinden heel wat secretarissen-ge-neraal de vraag naar een grotere efficiëntie metminder mensen een goede oefening, onder hetmotto ‘Never waste a good crisis’.“De besparingen zijn niet leuk, verre van, maarwel een uitnodiging om na te denken over dewerking van je departement”, zegt Martin Ru-ebens, secretaris-generaal van het depar te-ment DAR. “Het efficiëntiedenken is niet nieuwen moet - los van besparingen - een permanentgegeven zijn, dat toelaat om bestaande op-drachten beter uit te voeren en er ook nieuwete kunnen bijnemen.”

Meer autonomie

Ruebens is door de Vlaamse regering aange-duid als gangmaker voor het project ‘Slagkrach-tige overheid’ in het kader van Vlaanderen inActie. “Dit stond ingeschreven in het Vlaamsregeerakkoord van 2009. Maar vanuit de admi-nistratie waren we al eerder in gang geschotenna een rapport van de OESO. Besparen en effi-ciënter werken, zijn een doel maar ook eenmiddel om uiteindelijk tot een betere dienst-verlening te komen. Dat is de positieve bena-dering ervan. Lineaire besparingen vragen al denodige creativiteit, maar efficiëntiewinsten cre-eren doet nog veel meer een beroep op de res-ponsabilisering en autonomie van de leidendeambtenaren; een autonomie waar ze overigenszelf vragende partij voor zijn. De ‘-20 naar +10’-werkwijze die ik in mijn departement toepas,kan een discussie van onderuit, vanuit het per-soneel zelf, tot stand brengen.”Van Melkebeke juicht toe dat er nu voor heteerst een globaal plan is voor een efficiëntereoverheid, met objectieve doelstellingen, te rea-liseren binnen de autonomie van de departe-menten en agentschappen. “In mijn departe-ment zijn we al rond met de oefening. Mensen

OVERHEID

Meer doenmet minder

2010 was een jaar van besparingen voor de Vlaamse

departementen en agentschappen. Maar het leed lijkt nog niet

geleden. Ook in 2011 moeten topambtenaren zoeken naar

efficiëntiewinsten: taken schrappen om er nieuwe te kunnen

opnemen. Lukt dat niet, loert de ‘kaasschaaf’ weer om de hoek.

Tekst: Johan Depaepe

1213

op lagere niveaus die met pensioen gaan, gaanwe niet automatisch vervangen. We willen metde vrijgekomen middelen meer investeren inonze mensen en de inhoud van hun taken. Dathoudt bijvoorbeeld in dat we andere en vaakook hogergeschoolde profielen willen aantrek-ken. Ook eventuele bijkomende taken in detoekomst maken deel uit van deze oefening, bij-voorbeeld als bevoegdheden worden overge-heveld. De bekommernis van alle secretaris-sen-generaal is daarbij wel dat er ook voldoen-de middelen mee moeten overkomen, anderszullen we nog eens hard moeten nadenken.”

Taken bundelen

Zowel Van Melkebeke als Ruebens hameren ophet sociale aspect. Heeft de Vlaamse overheidimmers ook niet een voorbeeldfunctie als goe-de werkgever? “Ik denk dat ik in naam van allecollega’s spreek als ik zeg dat we erg bekom-merd zijn om het personeel”, zegt Ruebens.“Daarom is een goede analyse nodig van de kri-tische taken die we nu hebben, en welke ruimteer is om nieuwe opdrachten erbij te nemen. Devervangratio in mijn depar tement - bij uit-stroom van personeel - is momenteel niet meerdan 1 op 3. Ik heb vorig jaar gemerkt dat datgeen goede werkwijze is. Daarom is elke leiden-de ambtenaar het verplicht om een toekomst-visie en een proactief personeelsbeleid voorzijn departement uit te tekenen, anders hollenwe voortdurend achter de feiten aan.”Overigens draait de efficiëntieoefening niet al-leen om het personeel. “Eén van de pijnpuntenis zeker de ‘verkokering van de administratie”,aldus Ruebens. “Organisatiebreed moeten wemeer kijken wat we samen kunnen doen, en dandenk ik aan belangrijke werkinstrumenten zoalsICT, human resources en zo meer. Er zijn al sa-menwerkingsverbanden op dat vlak tussen en-titeiten, maar die trajecten kunnen nog versnel-len en verbeteren. Neem nu ICT. Binnen deVlaamse overheid zijn er enorm veel specifiekeIT-toepassingen, van het Vlaams Verkeerscen-trum tot beleidsinformatiesystemen voor ge-zondheidszorg. Het moet mogelijk zijn om in detoekomst meer dingen samen te ontwikkelen.Momenteel is er ook een grote diversiteit aanpersoneels- en boekhouddiensten. Die takenbundelen, is ook een mooi voorbeeld van effi-ciëntiewinst.”

‘Mensen op lagere niveaus diemet pensioen gaan, gaan weniet automatisch vervangen.We willen met de vrijgekomenmiddelen meer investeren inonze mensen en de inhoud vanhun taken’

Dirk Van Melkebeke,secretaris-generaal departement EWI Tegenwoordig verdien ik mijn geld in een martelkamer.

Nee, dit is geen dichterlijke vrijheid. Aangename bij-komstigheid van het werken aan Nederlands oudsteuniversiteit is het decorum. Er zijn vaste feestdagenmet orgelmuziek en jenever. Er zijn af en toe optochtenmet door motten aangevreten banieren en iemand vanhet koningshuis. Willem van Oranje, verre voorvadervan Beatrix, richtte namelijk de Leidse universiteit op.Wie maar lang genoeg bezig blijft, wordt vanzelf demoeite waard. Of ziet er op zijn minst zo uit. Zo be-heert de universiteit een paar panden die onbetaalbaarzijn geworden voor de vreemde buitenwereld die nietAcademia is. Een daarvan is een kasteel uit de dertiendeeeuw, oorspronkelijk bedoeld als privégevangenis voorde graven van Holland. Met inderdaad nog steeds intac-te kerkers. Op de deuren zit een slot zo groot als eentelefoonboek. Ik kijk uit op de voormalige executiepaal.Met het betrekken van de nieuwe kantoorpanden, lijkter een zekere serieux in het gedrag van mijn collega’s tezijn getrokken. De geliefde heavy metal van collega Bartis nu al een paar dagen vervangen door Stravinsky. Hetgeklets tussen Dirk-Jan en Vincent is afgenomen. Arjenmaakt overuren en vertelt nauwelijks nog schunnigegrappen tijdens de vergaderingen.Hoelang de statigheid van ons kasteel nog zal doorwer-ken in onze activiteiten, wordt afwachten. Maar het isalvast een aardige illustratie van hoe context gedragstuurt. Universiteiten die dingen naar de gunst van ge-talenteerden, weten al lang dat hoge kwaliteit van on-derwijs en arbeid niet volstaan. De stad om die univer-siteit heen moet ook een beetje de moeite waard zijn.‘Investeren in city quality in kennisintensieve regio’s’,heet dat dan.Toen mijn toenmalige vriendin afgestudeerd was, hadze de keuze uit zes universiteiten om te promoveren.Een daarvan gaf haar bijna totale vrijheid. Alleen, hetwas een voormalige landbouwuniversiteit. Dat bete-kende dat de stad ging slapen om een uurtje of zeven,dat de boekhandel vooral sigaretten verkocht en dathet theater diende voor vergaderingen van de plaatse-lijke variant van de boerinnenbond. Allemaal niets mismee. Maar als Londen, Amsterdam en Brussel ook naarje gunst dingen, gaan ook minder academische motie-ven meespelen. Per slot van rekening neemt een pro-motietraject minstens vier jaar van je leven in beslag.Wat geldt voor universiteiten, gaat ook op landen.Griekenland en Italië mogen staatkundig een zooitjezijn, de inwoners blijven trots en de toeristen blijvenmaar komen. België daarentegen is vele malen jongerdan de wenteltrap die ik elke werkdag beklim. En nietstegen het Meetjesland of de Vlaamse kust maar daarkomen de buitenlandse investeerders niet op af. Is hetdan geen noodzaak om eens flink te gaan nadenkenover country quality?

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Martelkamer

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitairweekblad Mare. Vorig jaar verscheen zjin tweede romanDonderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters dewerkweek van zich af.

Vind jouw Job bij de Overheid vanaf blz. 14

Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale,provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie?

Ontdek op de volgende pagina’s het ruime jobaanboden stel meteen jouw kandidatuur!

Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tipsen informatie over een carrière bij de overheid.

Jobs bij de overheid

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initia-tiefname en diverse interne en externe contac-ten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangs-wedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anci-enniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voorde-len (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatu-res via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectie-procedures is 25 januari 2011.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert – afdelingshoofd bouw m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werk-omstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen – architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert – financieel m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeen-tedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

adjunct van de directie – beeldbank m/v │ niveau A

In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting – Departement Stafdiensten

Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem. In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwis-selbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein.Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ont-werp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

consulent – preventieadviseur m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezond-heid te maken hebben.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur – parkeerbedrijf m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke par-kings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega’s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leef-tijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

Het gemeentebestuur van Nevelegaat over tot de aanwerving van:

De kandidaturen dienen, samen met een kopie van de vereiste diploma’s en een recent bewijs van goed zedelijk gedrag, uiterlijk op 9 februari 2011 aangetekend worden verstuurd aan de heer burgemeester, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

Voor bijkomende informatie kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be.

1 voltijds statutair deskundige jeugd/sport (B1-B3)Brutojaarsalaris: 26.221,61

Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden:- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van debeoogde betrekking;

- de burgerlijke en politieke rechten genieten- medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie- onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus,Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen,Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondstaat.

Bijzondere aanwervingvoorwaarden:Houder zijn van een HOKT diploma of een kandidatuurdiploma in hetstudiegebied onderwijs, sociaalagogisch werk of psychologische enpedagogische wetenschappen en Houder zijn van het brevet van sportfunctionaris of een daarmee gelijkge-steld getuigschrift of het brevet halen binnen de 3 jaar na de aanstelling op proef

1 voltijds contractueel mobiliteitsambtenaar (B1-B3)Contract van onbepaalde duurBrutojaarsalaris: 26.221,61 euro

Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden:- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen vande beoogde betrekking;

- de burgerlijke en politieke rechten genieten

- medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie

Bijzondere aanwervingvoorwaarden:Houder zijn van een diploma van bachelor in de verkeerskundeofHouder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of van één cyclus bachelor en in het bezit zijn van één van de volgendestudiegetuigschriften:- Postgraduaat of een hogere opleiding in de verkeerskunde, beurtelings

afgeleverd door de universiteiten UIA, VUB, UG en KUL

- Bijscholingscursus “verkeer en woonomgeving”- Cursus “het gemeentelijk mobiliteitsplan

1 onderluitenant-geneesheer voor de vrijwillige brandweer

Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden:- Belg zijn- Woonachtig zijn in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is of

binnen een straal van 5 km waarvan de brandweerkazernehet beginpunt is

- een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie- de burgerlijke en politieke rechten genieten- in orde zijn met de dienstplichtwetten

Bijzondere aanwervingvoorwaarden:Houder zijn van een diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigdzijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologieof specialisten in de algemene heelkunde.

Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim 15.400 inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies,is in volle expansie

Het stadsbestuur van Landen is op zoek naar gemotiveerde kandidaten voor de vacante, voltijdse betrekking (m/v) van:

informaticus(salarisschaal B1-B2-B3, in statutair dienstverband)

Functie: Als stafmedewerker van de secretaris leidt u de cel Informatica en staat u in voor de permanente opvolging van het stedelijk informaticanetwerk en computerpark (netwerkbeheer), en van de stedelijke informaticatoepassingen (applicatiebeheer).

Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (studierichting informatica of gelijkwaardig), een rijbewijs B bezitten en slagen voor de selectieproeven

Aanbod:Spoedige indiensttreding, vaste benoeming na proeftijd van 1 jaarBrutosalaris: min. 2.185,13 EUR en max. 3.681,89 EUR per maandAndere voordelen: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzeke-ring, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement

Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar.

Interesse ?De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en een kopie van het rijbewijs B) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op dinsdag 15 februari 2011.

Meer info:dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be,T 011 88 03 06 of www.landen.be

Heb ik rechtop eeneindejaarspremie?

Surf naar

bij deJobsOVERHEID16

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangs-wedde van 3 587,16 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.bewww.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste in-schrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 februari 2011.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

directeur m/v │bibliotheek │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Bibliotheek – Departement Cultuur

Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Gentse stadsbibliotheek. U draagt de eindverantwoordelijkheid over het beheer van de middelen en het personeel van de bibliotheek. Vanuit uw functie staat u mee in voor het optimaliseren van de werking van de bibliotheek en de filialen, in het bijzonder de realisatie van de nieuwe bibliotheek aan de Waalse Krook. De bibliotheek bestaat uit 128 medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Wij zoeken onmiddellijk 4 bachelors:Twee statutaire deskundigen projectuit-voerders/werfcontroleurs voor Leuven of Hasselt ref. 11 02 AOW GS B

U staat in voor het (bouw)technisch en administratief voorbereiden, controleren en opvolgen van openbare werken en van waterbeheersingswerken aan oevers en kunstwerken langs waterlopen van de buitendiensten Vlaams-Brabant en Limburg.

Eén statutair deskundige voor de actuali-satie van de digitale geografische atlas voor Brussel ref. 11 04 AOW GS B

U houdt digitale geografische en alfanumerieke informatie van de elektromechanische uitrusting en kunstwerken cor-rect bij en actualiseert deze in een centrale databank met bijhorende geo-component. Indien opdrachten worden uitbesteed, staat u in voor het voorbereiden en opvolgen van de ontwikkeling en uitbreiding van applicaties.

Eén contractueel deskundige programmeur voor Brussel ref. ALMC LIFE 10B036

U moderniseert en integreert de bestaande luchtkwali-teitsdata uitwisselingssystemen van IRCEL in het te ont-wikkelen platform van VITO. U voert diverse taken inzake systeemanalyse en programmering uit en rapporteert hierover.

Wij bieden u: de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu in Vlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel wat mogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijd-cheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en sollicitatieformulieren (biografische vragenlijsten) vindt u op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 08. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze 4 vacatures is 15 februari 2011.

Werk mee aan een beter leefmilieu in Vlaanderen

De Vlaamse Milieumaatschappij is een overheidsagentschap dat schadelijke effec-

ten bij watersystemen en de atmosfeer helpt voorkomen, beperken of ongedaan

maken. De VMM rapporteert over de toestand van het leefmilieu en draagt bij tot

de realisatie van de doelstellingen van het integraal waterbeleid.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Wij zoeken voortdurend voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en Oostende contractuele en statutaire personeelsleden:

Masters, ingenieurs of adjuncten van de directeur Bachelors, deskundigen Administratief en technisch medewerkers

We zoeken kandidaten die onmiddellijk in dienst kunnen tre-den of geïnteresseerden in het milieu die willen opgenomen worden in onze databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle info naar www.vmm.be/vacatures.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMSTOF HANDICAP.

Het CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING (CLB) van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een (m/v):

Directeur CLBLocatie: Technologiestraat 1, 1082 Brussel

Uw uitdaging?

Als directeur bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de visie en missie van het CLB, waarbij u specifieke aandacht hebt voor onderwijsondersteuning in een grootstedelijke context. Kwaliteitsvolle begeleiding van de leerlingen staat bij u voorop. U coördineert de afspraken en de multidisciplinaire werking binnen het CLB-team.U ondersteunt de inhoudelijke werking van het centrum en bouwt die verder uit. U werkt resultaatgericht en planmatig en neemt kordaat beslissingen. U zet zich volledig in voor een positieve uitstraling van het centrum.

In concreto bekommert u zich om volgende materies:• Personeelsbeleid: u begeleidt het personeel om de CLB-doelstellingen te realiseren en het welbevinden van het personeel te bevorderen.• Uitbouw van een netwerk: u verzekert een goede informatie-uitwisseling door goede communicatie en overleg met externe partners.• Samenwerking met scholen: u staat in voor goede communicatie en overleg met de scholen.• Materieel en financieel beleid: u maakt de begroting op, voert deze uit en volgt ze op, om de werkingsmiddelen optimaal te beheren en te voldoen aan de vigerende regelgeving

en de verplichtingen opgelegd door het centrumbestuur.

Het Centrum voor Leerlingenbegeleiding van de VGC is actief in het Brussels hoofdstedelijk gewest en in Vlaams-Brabant.Het centrum begeleidt in totaal 75 scholen.

Ons aanbod

U komt terecht in een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een aangepaste sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die er al wonen, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. U krijgt tevens een gratis MIVB-abonnement en gratis hospitalisatieverzekering.

Hebt u interesse?

Stuur het standaard-cv voor deze functie en een kopie van het vereiste diploma aangetekend naar: Vlaamse Gemeenschapscommissie, Directie Personeel en HRM,Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. De uiterste datum om uw dossier op te sturen is 14 februari 2011 (datum van poststempel geldt als bewijs).Het standaard-cv en meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie, de toelatingsvoorwaarden en de selectieprocedure vindt u op www.vgc.be.

U kunt het cv en de informatie ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM, tel. 02 208 03 26, of via e-mail: jobs@vgc.be (met vermelding ‘directeur CLB’).

bij deJobsOVERHEID 17

Welkom !Bij het gemeentebestuur van Evergem krijgen dynamische medewerkers alle kansen om de burgers de best mogelijke dienst-verlening te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar :

Aanleg werfreserve van directeur van de scholengemeen-schap van de gemeente Evergem

Geldigheidsduur van 3 jaar

In opdracht van het schoolbestuur, binnen het kader van het pedago-gische project, plannen, organiseren, coördineren en bijsturen van de schoolactiviteiten om de beoogde resultaten van de school na te stre-ven en/of te realiseren. De functie kadert in de opsplitsing van de scholengemeenschap Evergem in drie aparte scholen: Evergem, Belzele en Wippelgem.

Aanbod : - brutoloon : minimaal 3035.36 €- minstens 10 jaar dienstanciënniteit hebben in het onderwijs

Aanwervingsvoorwaarden : - een diploma van PBAA+BPB - onderdaan zijn van de EER - een gedrag vertonen in overeenstemming met eisen van de functie- burgerlijke en politieke rechten genieten - in bezit zijn van rijbewijs B

- Voor meer info: www.evergem.be of contacteer de personeelsdienst op 09/ 216 05 60.

Interesse ?

Solliciteer nu en schrijf je in via het officiële inschrijvings-formulier, dat samen met de nodige stukken uiterlijk op

04.02.2011 gemeentebestuur Evergem, personeelsdienst dient te bereiken.

Directeur Marketing (Functionele loopbaan A5a – A5b = min. € 3587,16

en max. € 6.138,59 (index 151.57))

Uw functie:• Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketing-acties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketing-gebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en product lijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketing beleid sturen.

Vereisten:• Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Directiemedewerker (Functionele loopbaan B4 – B5 = min. € 2.519,85 en max. € 4.105,02 (index 151.57))

Uw functie:• Secretariaat van afgevaardigd bestuurder en directeur personeel,administratie en financiën • Algemene ondersteuning van de directie voordiverse meetings • Opvolging verplichtingen en deadlines in het kadervan de beheersovereenkomst • Ondersteuning op het vlak van HRM• Coördinatie en/of ondersteuning van bedrijfsoverkoepelende projecten.

Vereisten:• Diploma hoger onderwijs korte type (bachelor) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over sterke administratieve en organisatorische capaciteiten • Goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Kennis op het vlak van overheids opdrachten • Vergadertechnieken • Kennis van project- en timemanagement.

Westtoer te Brugge is het dynamische provincie bedrijf

voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te

versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de

aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 28 januari 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

bij deJobsOVERHEID18

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie

zoekt (m/v) voor zijn afdeling Duurzame stad, energie en klimaat :

Twee projectbeheerders voor de promotie van Rationeel Energie Gebruik (REG)

en duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.:2011-A1/A2)Je werkt mee aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen in volgende domeinen: passief/laagenergiegebouwen, duurzame gebouwen, REG. Je lanceert projecten en volgt ze op en je bouwt je technische kennis (verder) uit.

Eén projectbeheerder voor het coördineren en beheren van projecten op het gebied

van hernieuwbare energie en warmtekrachtkoppeling (WKK) - Niveau Master - (ref.: 2011-A3) Je werkt mee, binnen een team, aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen naarprofessionelen toe in het domein van hernieuwbare energie en WKK.

Eén expert “passief- en zeer-lage-energiebouw” & “typebestekken”-

Niveau Master - (ref.: 2011-A9)Je staat in voor het ontwikkelen van een technische expertise die gelijke tred houdt met een zeer sterke energieambitie en voorhet uitwerken van milieuclausules in de typebestekken.

Eén medewerker technische ondersteuning voor het Huis voor Energie en Duurzaam bouwen (HED) - Niveau Master - (ref.:2010-A3i)Je staat in voor de technische ondersteuning, van het type “back-office”, op vlak van energie en duurzaam bouwen, ten behoevevan de actoren die samenwerken met Leefmilieu Brussel in het kader van het HED. Je publiceert checklists voor particulieren voorhet opvolgen van hun investeringen.

Eén planningsdeskundige “energie-efficiëntie” - Niveau Master - (ref.: 2010-A50)Je coördineert het definiëren en het plannen van het gewestelijke beleid inzake energie-efficiëntie. Je neemt deel aan het definiërenen het verdedigen van de Brusselse stellingname ter zake bij de aangewezen (Belgische en Europese) fora.

Zes administratieve assistenten & technisch-administratieve assistenten - Niveau Bachelor

Eén directiesecretaresse - Niveau Bachelor

Wij bieden: • een contract van onbepaalde duur • een voltijdse betrekking • werk in een jong en gemotiveerd team binnen eendomein dat constant evolueert • een permanente vorming • een flexibele uurregeling • een salaris in overeenstemming met deloonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) • een MIVB-abonnement • een fietspremie een hospitalisatie-verzekering • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang in juli en augustus.

Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be

Je kandidatuur wordt verwacht vóór 7 februari 2011.

Het gemeentebestuur organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van wervingsreserve voor:

• HUISVESTINGSAMBTENAAR •m/v – contract van onbepaalde duur – 19 uur per week – niveau B

We zoeken een dynamische medewerker met een bachelordiploma of gelijkwaardig.

Je zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en de evaluatie van het huis-vestingsbeleid van de gemeente en het OCMW.

Naast het loon (minimum 1.115,30 EUR bruto voor een halftijdse job – meer indien ervaring) krijg je ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en eventueel een fietsvergoeding.Meer informatie (functiebeschrijving – aanwervingsvoorwaarden) krijg je op de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens, tel. 03/320.94.24 (in de voormiddag) of personeel@borsbeek.be.

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, schrijf dan met een uitgebreid cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aan het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of mail naar personeel@borsbeek.be vóór 7 februari 2011.

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

bij deJobsOVERHEID 19

De gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp en Zedelgem gaan in het kader van een intergemeen-telijke samenwerking (IGS) over tot de oprichting van een woonwinkel met als missie: ’Iedereen heeft recht op menswaardig wonen’.

Iedereen moet beschikken over een aangepaste wo-ning van goede kwaliteit, in een behoorlijke omgeving en tegen een betaalbare prijs met woonzekerheid. Woonwinkels helpen dit recht te verwezenlijken en hebben twee kernopdrachten:- mensen ondersteunen zodat ze hun behoefte aan

een aangepaste woning realiseren; - het beleid ertoe bewegen om het woonrecht voor

iedereen te verwezenlijken.

Voor deze woonwinkel gaat het gemeentebestuur van Zedelgem over tot de aanwerving (met aanleg-gen werfreserve geldig voor 3 jaar) van

Een coördinator IGS WonenEen sociaal deskundige IGS WonenEen technisch deskundige wonen(voltijds in contractueel verband)

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Coördinator IGS Wonen:- Visie ontwikkelen omtrent lokaal woonbeleid- Coördineren van het project IGS Wonen

(woonwinkel)

Sociaal deskundige:- Informeren inzake huurwetgeving, premies,

sociaal huren/kopen,…- Begeleiden van de burger bij de verbetering

van hun woonsituatie- Mee ontwikkelen van het woonbeleid

Technisch deskundige:- Uitvoeren technische controles in kader van

premies, woningonderzoek (kwaliteitsonder-zoek), leegstand en verwaarlozing

- Mee ontwikkelen van het woonbeleid

PROFIEL

Coördinator: Je bezit een master-diploma en je bent geïnte-resseerd in de woonproblematiek. Je kan plan-nen en organiseren en een team aansturen. Be-slissingen nemen schrikt je niet af en je wenst resultaten te behalen.

Sociaal deskundige: Je bezit een bachelor-diploma. Je hebt over-tuigingskracht, een empatisch vermogen en je neemt graag initiatief.

Technisch deskundige: Je bezit en bachelor-diploma en hebt kennis van bouwspecialiteiten (schrijnwerk, sanitair,…). Je bent communicatief vaardig en een analytisch denker. Je bent assertief en nauwgezet.

AANBOD

Een contract van onbepaalde duur, een markt-conforme wedde (weddeschaal A1a-A3a voor de coördinator en B1-B3 voor de deskundigen), maaltijdcheques en een gratis hospitalisatiever-zekering.

Interesse?

Stuur uiterlijk op 23 februari je kandidatuur met CV en kopie diploma naar het college van bur-gemeester en schepenen, Snellegemsestraat 1 te 8210 Zedelgem.De volledige aanwervings- en toelatingsvoor-waarden, de functiebeschrijving en het examen-programma kan je aanvragen via 050/288.337 of personeel@zedelgem.be.

Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde producent van diverse producten rond huis & tuin: • barbe-cues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook® • individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria • via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratieartikelen en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v):

Key Account ManagerVoor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK)

Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciëlecontacten met de grootdistrubutieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaandeinternationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande ennieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie encreëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Jouw profiel: • Ervaring in key account management en export is een vereiste. • Je bent vlot meertalig,je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijden ruimte. • Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. • Ook met informatica-toepassingen spring je handig om. • Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km).

Ons aanbod: • Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouwresultaten concreet meetbaar zijn. • Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijfmet een gezonde winnersmentaliteit. • Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en eenfirmawagen. • Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & GardenNV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18, e-mail:sigrid.vanbelle@saey.com.

Working for aHOT product?

Bezoek onze websites: www.barbecook.comwww.saeyheating.com - www.flandriaheating.com

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineeringHigh-tech carrière?Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle 544 jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

Newtec is looking for flexible and open-minded team players

Why should you join Newtec?

- enjoy an international environment where hi-tech is a passion

- enjoy working with customers and colleagues from all over the world

- enjoy working for a company that enables 2 billion people to watch TV and access the Internet

- enjoy being part of a company that is a global market leader headquartered in Sint-Niklaas

- enjoy a competitive salary package

PRE-SALES ENGINEERS

PCB LAYOUT ENGINEER

RF ENGINEER

DIGITAL HARDWARE ENGINEER

SENIOR TEST ENGINEER

APPLICATION ENGINEER

EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPERS

IP SYSTEMS PROJECT ENGINEER CUSTOMER SOLUTIONS

PROJECT MANAGERS

MARKETING MANAGER

GLOBAL SUPPLY CHAIN PLANNER

NEWTEC CY N.V.Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas

Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

Bachelors, Masters, Doctors, Ingenieurs, Wetenschappers, Economen en IT’ers

Surf naar www.vito.be en lanceer je carrière

Ook op carrièrevlak maak je maar beter slimme keuzes.

Transition

Cleantech

Tech

nolo

gy

Openinnovation

Team

Dev

elop

men

t

Challe

nges

Talent diversity

Climate

@VITO

Mobility

Wor

Environ

men

t

Global

Sm

art cit

ies

Res

ourc

esm

anag

emen

t

Sustainable chemistry

PolicyIndustry

UW FUNCTIEAls International Account Manager wordt u dé commerciële gesprekspartner van onze industriële klanten voor onze productcategorie Kruiden & Ingrediënten • U analyseert de markt, prospecteert nieuwe klanten en onderhoudt de relaties met de bestaande klanten • Hierbij hebt u veelvuldig contact met hun productontwikkelaars waarmee u samen naar ‘technische’ oplossingen zoekt • U bespreekt de jaarcontracten en negotieert de account plannen met de aankopers • Bij dit alles kunt u rekenen op de steun van onze afdelingen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit, productie en back office • U rapporteert rechtstreeks aan de Group Senior Sales Manager Kruiden & Ingrediënten.

UW INGREDIËNTENU hebt een stevige kennis van microbiologie en technische affiniteit door uw opleiding (bio-ir, ind.ing.biochemie,...) of door uw ervaring • U hebt uw strepen verdiend in de voedingsindustrie en dit in een P.O. ofcommerciële functie • Onderhandelen zit u in het bloed! U bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatiefen werkt resultaatgericht • Als echte relatiebeheerder draagt u klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in hetvaandel • U hebt een goede kennis van het MS office pakket. Kennis van ERP is een plus • U bent viertalig NL/FR/ENG/D • Gerelateerd aan de functie bent u bereid om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

ONS AANBODU komt terecht in een succesvolle en stabiele onderneming uitgegroeid tot internationale topspeler • U kunt rekenen op een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management • Wij bieden u een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en een waaier aan internationale contacten• Bovendien krijgt u - in verhouding tot uw competenties en ervaring - een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen.

DEZE KANS LAAT U NIET VOORBIJGAAN!Stuur daarom vandaag nog uw sollicitatie en cv, met uw gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.beSchrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 – fax. 09/225 30 08)

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER met grondige kennis van microbiologie

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail en de industrie diepgevroren groenten, kruiden &

ingrediënten, en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Ardooie - Koolskamp en een jaarlijkse omzet van ca. € 210 M – uit tot Europese topspeler. Het uitgebreide gamma

wordt geproduceerd in 5 productiesites verspreid over België, Frankrijk en de UK en wereldwijd verdeeld. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van een 700-tal medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust”

waar te maken. Wij zoeken momenteel een (m/v):

VG. 1

85/B

www.dujardin-foods.com

inJobs ENGINEERING 23

Je vindt het op

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

www.photovoltech.be/jobs

Our offer Join Photovoltech for a challenging job within a young and dynamic company. Be part of an international environment with plenty of room for initiatives, assuming responsibilities and personal development. You can count on a competitive salary package with fringe benefi ts.

Interested?Send your application letter and curriculum vitae to Photovoltech NV - SA, Grijpenlaan 18, 3300 Tienen, Belgium to the attn. of Jan Theys, HR Manager or mail to jan.theys@photovoltech.be

Build your career on solar energy.

The Belgian Photovoltech NV is one of the European leaders in the production of photovoltaic solar cells. Since its start in 2001 as a spin-off of IMEC, Photovoltech expanded to an enterprise of over 250 employees. Our shareholders TOTAL and GDF SUEZ guarantee a solid base.

The market for solar energy keeps growing. That’s why Photovoltech plans a significant expansion of its production capacity. To realise this ambition, we are looking for new m/f colleagues who like to choose a stable future at a growing high-tech company that truly cares for people and the environment.

R&D EngineersYour position You will participate in the development of our crystalline solar cell technology. To develop production processes, you will follow up developments in processing techniques and materials and will organize experiments and tests. You will coordinate R&D projects and co-determine the R&D roadmap. To ensure the technology transfer from laboratory to production, you will co-determine the choice of an optimum solar cell technology for mass production of solar cells. You will select the materials, processes and equipment for production lines.

Your profile You have a Master or Ph.D. degree in Physics, Chemistry, Electrical Engineering or Materials Science and a deep knowledge of physics and technology of semiconductor devices and/or solar cells. A fi rst professional experience in electronic materials processing is a plus. Furthermore, you have a broad multi-disciplinary insight in activities related to the development of new processes. You are a team player who is able to work independently and you have good communication skills. You are fluent in English.

Verkoopmedewerkermet goede administratieve skills

Juwelier Jan Maes Watches & Jewellery is een modern en solide familiebedrijf met 18 medewerkers verspreid over 3 filialen: 2 in het Waasland Shoppingcenter inSint-Niklaas en 1 in het Shoppingcenter in Wijnegem. Hun breed en gevarieerd productengamma omvat zowel commerciële als meer exclusievere merken. Met een uitstekende service en kwalitatieve dienst naver koop maakt Juwelier Jan Maes het verschil. In het kader van de verdere groei zijn wij voor Sint-Niklaas op zoek naar een (m/v):

Je takenpakket: • Je onthaalt klanten op een vriendelijke manier en adviseert hen bij hun aankoopkeuze • Op punctuele

wijze verzorg je een aantal administratieve taken, o.a. met betrekking tot herstellingen • Je staat in nauw contact met

klanten, leveranciers en andere Jan Maes-vestigingen • Je blijft constant op de hoogte van nieuwe artikelen en trends • Tot

slot werk je mee aan het aantrekkelijk presenteren van de juwelen in de etalage.

Je profiel: • Je behaalde ten minste een diploma middelbaar onderwijs en hebt een eerste relevante werkervaring

• Je combineert een uitgesproken klantgerichte houding met goede administratieve kwaliteiten • Je hebt voeling met mode

en luxeartikelen • Je bent flexibel en schikt je naar de openingsuren van het Waasland Shoppingcenter: je werkt op zater-

dagen en verschillende avonden tot 20 uur (vrijdag tot 21 uur).

Het aanbod: • Een afwisselende job in een groeiend en dynamisch bedrijf met een toffe werksfeer • Een degelijk salaris en

een praktijkgerichte opleiding.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar info@janmaes.be ter attentie van An Maes. De selectie van kandidaten verloopt in samenwerking met DIP.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.

Member of Glasford International (www.glasford.com)

www.dip.be

Innovation in Sustainable Solutions

Boekhouder met groeipotentieelNa een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de verwerking van de facturatie en de boek-houding. Je verzorgt de maand- en jaarafsluiting die ter controle wordt voorgelegd aan eenexterne accountant. Verder sta je in voor kostprijsberekeningen en bouw je relaties uit met ex-terne partijen (bank, auditor, externe accountant). Op termijn zullen jouw verantwoordelijk-heden mee evolueren met de groei van de organisatie. Zo zal je financiële input leverenaan de directie voor het nemen van belangrijke beslissingen op organisatieniveau en word jebetrokken bij het opstellen van rapporteringen en budgetteringen.

Naast een master en/of bachelor in financiële richting beschik je over een 5-tal jaar ervaring in eengelijkaardige functie (idealiter binnen een productiebedrijf). Hierdoor ben je vertrouwd met dealgemene boekhoudkundige principes. Je bent gedreven, leergierig en bezit een sterk analytischdenkvermogen. Nauwgezetheid, respect voor deadlines en verantwoordelijkheidszin kenmerkenjouw profiel. Tot slot beheers je naast het Nederlands ook vlot het Engels. Ervaring met Navisionis een pluspunt.

Customer Service medewerkerVoor de klanten ben jij het eerste aanspreekpunt m.b.t. offertes, bestellingen en leveringen. Jeverzorgt een optimale dienstverlening door klantenorders correct te begeleiden, kort op de bal tespelen en problemen doelgericht op te lossen. Naast de externe klantencontacten sta je intern innauw contact met je collega’s van productie en distributie. Tot slot neem je diverse administratievetaken voor je rekening die bij het orderverwerkingsproces komen kijken.

Je behaalde een hogere opleiding en communiceert vlot in het Nederlands, Duits en Engels(bijkomende talen zijn een troef). Ervaring in een klantendienstomgeving vormt een pluspunt, jehebt in elk geval een gezonde interesse in een productieomgeving. Een uitgesproken klant- enservicegerichte houding combineer je met sterke administratieve skills en organisatietalent. Tevensben je enthousiast, leergierig en neem je graag verantwoordelijkheid op.

NovoPolymers nv biedt de mogelijkheid mee te evolueren binnen een groeiend en innoverend bedrijf, in samenwerking met een sterk geëngageerd team. De organisatie biedt een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv en

motivatiebrief naar

antwerpen@dip.be

ter attentie van

Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

NovoPolymers nv, gevestigd

te Puurs, is een internationaal

georiënteerd snelgroeiend

innovatief bedrijf gespecialiseerd

in de ontwikkeling en productie

van kunststoffolie voor verdere

verwerking in fotovoltaïsche

zonnepanelen. De missie van

NovoPolymers is om impact

te hebben op de wereldwijde

ontwikkeling van de hernieuwbare

energie-industrie. De ambitie van dit

jong bedrijf bestaat er onder meer

in om haar expertise verder uit te

bouwen, een stevige marktpositie

te verwerven en haar productie-

capaciteit verder op te drijven.

Om haar groeiambitie verder te

kunnen verwezenlijken wenst

de organisatie, die momenteel 15

medewerkers telt, over te gaan tot

de aanwerving van volgende (m/v):

2425

Gas Turbine Intake Filtration

Engine Systems Advanced Filtration

Membranes

Industrial Filtration Solutions

Industrial Air Filtration(Filtration systems and replacement parts to capture dust, fume or oil mist)

• Engineering Manager(manage the day-to-day activities of the Application Engineering, Design & Development, Aftermarket Engineering and Technical Departments in Leuven, the UK and the Czech Republic)

• Application Engineering Manager(to provide, technical, application and internal sales support to the European sales staff and customers)

Human Resources• Talent & Organisational Development Manager

(to develop and implement the European talent management activities such as leadership development programs, succession planning and organizational development)

Operations• Inventory Control Planner

(to ensure correct items and quantities are delivered in line with customer requirements and inventory control procedures)

Engine Systems(total air intake fi ltration systems for diesel engines)

• Application Engineer(to provide full technical support to sales and customers in the Liquid market)

• CAD Designer(to generate designs & production drawings with Unigraphics software)

• Area Sales Manager(To cover the sales and marketing aspects of the Aftermarket products through existing distributors in the Benelux and North Africa)

• Lab Technician(To conduct and report tests of air products to validate product integrity by advising Engineering on product design)

Gas Turbine Systems(Custom-engineered complete air intake fi ltration systems)

• Application Engineer(after an extensive training in Belgium, position will be moved for 2-3 years to our sales office in Dubai to provide technical/commercial support to the Aftermarket Middle East sales force)

• Key Account Manager(to develop OEM sales in Germany/Switzerland/Austria)

If you want to be part of our dynamic and international group, please send a letter of application and cv, via e-mail, to Ingrid Nickmans, Human Resources

Department: Ingrid.Nickmans@Donaldson.com

Donaldson Europe (European Headquarters)

Interleuvenlaan 1 • 3001 Leuven • Belgium • Tel. +32 (0)16 383822

For more information about our company and these jobs, please visit our career opportunities and apply online

www.donaldson.com

For our European Headquarters in Leuven (Industrial Park

Haasrode), we are currently looking for (m/f) :

Donaldson Europe is a leading worldwide provider of filtration systems to improve people’s lives, enhance our

Customers’ equipment performance, and protect our environment. We are a technology-driven company committed

to satisfying our Customers needs for filtration solutions through innovative research and development, application

expertise and global presence. Our employees contribute to the Company’s success by supporting our Customers at

our more than 100 sales, manufacturing and distribution locations around the world.

Our 2500 employees in Europe innovate, manufacture and deliver quality filtration solutions through about 37 sales

offices/service centers and 11 manufacturing locations. They contribute to the company’s success and its growth.

Therefore we are continuously looking for talented and motivated people.

Turn your fascination into your job

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren

bij voorkeur via onze website

www.dip.be of mailen hun cv

naar gent@dip.be ter attentie

van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Aclagro concentreert zich als

aannemer op een aantal

kernactiviteiten: infrastructuur-

werken, bodemsanering

& waterzuivering, afbraak,

recyclage en grondreiniging.

Een volledige verticale integratie

gecombineerd met een uitgebreid

machinepark en het aanwezige

menselijk kapitaal, maken de

groep uniek in zijn kracht, snelheid

en kwaliteit van uitvoering. Aclagro

wil met haar organisatie van meer

dan 300 mensen (220 arbeiders en

80 bedienden) uitmunten in

efficiëntie en kwaliteit en dit ten

dienste stellen van zowel publieke als

private klanten.

Met het oog op het verder

professionaliseren van haar HR-beleid

kijkt de organisatie uit naar een (m/v):

HR-verantwoordelijkeJe bent verantwoordelijk voor een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen

met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief

medewerker. Tevens beheer je het volledige rekruterings- en selectieproces. Daarnaast trek je

diverse HR-projecten (functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid …) en verzorg je de

optimalisatie van HR-processen. Intern ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon

voor leidinggevenden en medewerkers rond allerhande HR-topics. Bovendien begeleid je de

leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten

en rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

Je koppelt een hogere opleiding aan 7 à 10 jaar professionele HR-ervaring. Je bent bedreven in

payroll en hebt kennis van het werving & selectie-gebeuren, bij voorkeur heb je ook affiniteit met

andere HR-domeinen. Als HR-professional zoek je op een servicegerichte en proactieve manier naar

oplossingen en zorg je er voor dat ze opgevolgd en geïmplementeerd worden. Maturiteit, vlotte

communicatie en discretie kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een goed organisatievermogen

en kan projectmatig werken. Bovendien ben je ondernemend en resultaatgericht met een hands-on

mentaliteit. Nederlands is je moedertaal en je spreekt ook Frans.

Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open en respectvolle bedrijfscultuur. Aclagro

biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven. Naast een uitdagende functie,

kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Opvallen is de boodschap

www.filrouge.be

Eruit springen en overtuigen, daar draait het in ons vakom. Kuddebeesten zijn we niet. Weinig geblaat, maar deste meer wol. We kijken uit naar opvallend sterke m/vʼs:

GRAPHIC DESIGNER

JR. ACCOUNT EXECUTIVEAls rechterhand van de sales director zorg je in de eer-ste plaats voor de nodige administratieve opvolging.Daarnaast krijg je geleidelijk aan de kans om een eigenklantenportefeuille op te bouwen, gericht advies tegeven, optimaal rekruteringsplannen op te stellen enrekruteringscampagnes punctueel te coördineren. Je bentgepassioneerd door human resources en communicatie.Je hebt een masterdiploma op zak. Je realiseerde alje eerste commercieel succes. Je combineert jeno-nonsense persoonlijkheid met een stevige talen-knobbel (Nl/Fr). Spring eruit en laat van je horen!

Sterke concepten bedenken, creatief ontwerpen & vorm-geven, punctueel opmaken… dit evengoed voor off- alsonline communicatie. Je speelt met grafische programmaʼs.Deadlines stimuleren je. Je hebt commerciële feeling. Jebehaalde een master in grafische en reclamevormgeving.Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 menta-liteit. Je hebt misschien al enige werkervaring. Ja, ʼt is waar!We zoeken een schaap met 5 poten… in ʼt rood.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons

komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail ze naar sollicitatie@filrouge.be

09 242 94 80 • info@filrouge.be

Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

2627

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen |www.provant.be

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke plan-ning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR mobiliteit Contractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Mobiliteit in AntwerpenAls adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwer-pen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van ver-schillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je bin-nen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

RUIMTELIJK PLANNERContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –Dienst Ruimtelijke Planning in AntwerpenAls ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provin-cie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimte-lijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap Contractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbe-leid in AntwerpenAls adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoe-ring van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken pro-vinciale diensten en/of aan gemeenten.

DIENSTHOOFD JeugddienstContractueel – voltijds – A1aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in BerchemAls jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en ini-tiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeente-lijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human Resources Management –Dienst Personeelsontwikkeling in AntwerpenIs talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen ‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoe-ken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van per-soneelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatie-technologie in AntwerpenJe ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, be-heersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICT-behoeften. Je infor-meert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseer-de verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departe-ment HRM – Dienst Personeels bewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

TOEPASSINGSBEHEERDERContractueel – halftijds – A1aDepartement Human Recources Management – Stafdienst in Ant-werpenAls toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onder-houd van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recour-ces Management.Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het be-heer van de contracten met de diverse leveranciers van de software-pakketten.

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenJe beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als ex-terne partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je co-ordineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmetho-dologie.

HR ACCOUNT MANAGERContractueel – voltijds – A4aDepartement Human Resources Management − Stafdienst in Ant-werpenAls HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENTContractueel – voltijds – B1Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in AntwerpenAls consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteu-nende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belang-rijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

PROGRAMMEURContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User inter-faces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je des-kundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDS-VERANTWOORDELIJKEContractueel – voltijds – B4Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenAls ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal be-leidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communi-catie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de pro-vincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leiding-gevende taken.

SYSTEEMBEHEERDERContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietech-nologie in AntwerpenDe cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fy-sieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

IN 2011 BLIJFT NORKRING GROEIEN, EN JIJ?

We zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Evere, Herentals

en Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur met

ca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperator

voor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio en

televisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft Norkring

België een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurend

innoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraard

een competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l dA p p l i c a t i o n E n g i n e e r s

opleiding ingenieur of gelijkwaardig door er-

varing # ervaring in operationeel beheer en

onderhoud van communicatietoepassingen #

analyse van technische problemen on site en

opvolgen onderhoud van elektrische instal-

laties # ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP,

glasvezeltoepassingen, datacommunicatie

Ben jij de m/v die ons team kan

versterken en verder meebou-

wen aan ons succesverhaal?

Stuur ons je cv en een motivatie-

brief, je mag rekenen op een snel-

le reactie: info@norkring.be

F i e l d A p p l i c a t i o n T e c h n i c i a n

opleiding bachelor “elektromecha-

nica” of gelijkwaardig door ervaring #

eerste ervaring als onderhoudstech-

nieker # installatie-, onderhouds- en

herstellingswerken aan electronische

en elektrische componenten # bereid

om volgens opgelegde veiligheids-

voorschriften (eventueel na het vol-

gen van de juiste klimopleidingen)

werkzaamheden op hoogte uit te voe-

ren

Bezoek regelmatig onze website voor het

meest recente overzicht aan vacatures en

de volledige omschrijving van je taken en

verantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

J u n i o r p r o j e c t m a n a g e r

opleiding industrieel ingenieur of ge-

lijkwaardig door ervaring # ervaring

in uitvoering en beheer van projec-

ten en budgetten # assisteren bij het

opstellen van lastenboeken # uitge-

breide mix van projecten

N O C O p e r a t o r

een opleiding bachelor of gelijk-

waardig door ervaring # detecte-

ren, analyseren en oplossen van

problemen met trouble ticketing

systeem # je bent een aanspreek-

punt voor klanten # bereid om in

een shift-rotatie-systeem te wer-

ken om de NOC 24u op 24u te be-

mannen, 7 dagen op 7

I TE n g i n e e rdiploma in Electrical en/of

Electronic Engineering met

een focus op telecommuni-

catie of gelijkwaardig door

ervaring # minstens vijf jaar

relevante ervaring # kennis

van de volgende technologie-

en: IP en xWDM, DVB-x, video

encoding, Conditional Access,

IP Security, SNMP, headend en

glasvezelnetwerk, Nimbra is

een meerwaarde

J u n i o rF i e l dA p p l i c a t i o n E n g i n e e r sopleiding ingenieur of bachelor

electromechanica # al een eerste

ervaring in operationeel beheer

en onderhoud van communicatie-

toepassingen is een pluspunt #

interesse in radio-communicatie

en broadcast-toepassingen is een

must # bereid om in beveiligde

omstandigheden in de zendmas-

ten te klimmen is een pluspunt

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor

u (m/v) solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende

dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken.

Een aangename, moderne en flexibele werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen. Voor de adviseurs is

er ook een bedrijfswagen voorzien. Werklocatie in Brussel met uitzondering voor de Adviseur sociale zaken (Gent).

No future without technology

Taken: • Opbouwen van kennis inzake industrieel en innovatiebeleid

ICT op gewestelijk, federaal en Europees niveau. • Stimuleren van

overleg en denkwerk met de lidbedrijven en uitbouwen van een netwerk

met stakeholders. • Sectorvoorstellen en standpunten uitwerken voor

de invulling van het overheidsbeleid en uitdragen van voorstellen en

standpunten naar overheden, kennisinstellingen, onderzoekscentra

en andere stakeholders. • Opzetten van en meewerken aan nieuwe

innovatie-initiatieven zoals een open innovation incubator, versterken

van processen voor het verhogen van de deelname van internationale r&d-

programma’s, onderzoeken van de haalbaarheid van pilootprojecten, …

• Uitbouwen van samenwerking met onderzoekscentra (IBBT, IMEC,

Sirris, …) en innovatieclusters.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma hoger/universitair technisch

onderwijs of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt ervaring met innovatie

in ICT-bedrijven of een goede voeling met innovatie in ICT vanuit andere

invalshoeken. • U bent in staat zelfstandig en in team te werken.

• U bent een goed communicator en spreekt vlot in het openbaar. • U hebt

zin voor initiatief en resultaatgerichtheid. • U spreekt en schrijft vlot in drie

talen NL, FR en EN. • U rapporteert aan de directeur van Agoria ICT.

Taken: • Secretariaatstaken (agendabeheer, telefoon, briefwisseling,

klassement, voorbereiding vergaderingen, …). • Meewerken aan artikels

voor Agoria Online. • Administratieve opvolging van dossiers. • Planning

en opvolging van de vragen van de lidbedrijven. • Voorbereiding van

seminaries en events: - beheer inschrijvingen - budgetopvolging.

Gewenst profiel: Diploma graduaat secretariaat of gelijkwaardig

door ervaring. • Ondernemend. • Afspraken en deadlines respecteren

is uw tweede natuur. • Teamworker. • Goede kennis van Microsoft

(Word / Excel /Powerpoint). • Perfect tweetalig Nederlands en Frans.

• Communicatievaardig. • Nauwkeurig. • Flexibel. • Stressbestendig.

• Multitasker. • Getting things done.

Adviseur industrieel beleid en innovatie

ICT-sector

Assistent(e)

Assistant Team

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden

aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Taken: Politieke dossiers: • Opvolging van sociaalrechtelijke thema’s

vanaf hun politieke voorbereidingsfase. • Voorbereiding van het gepaste

standpunt van de federatie over specifieke voorstellen. • Voorbereiding en

ondersteuning van de voorstellen die de federatie zelf naar voor wil schuiven.

Sociaal overleg: • Opvolging van de activiteiten van bepaalde paritaire

comités. • Voorbereiding, ondersteuning en op termijn ook opvolging

in naam van de federatie van de vergaderingen van bepaalde paritaire

comités of werkgroepen, en sociale onderhandelingen op sectoraal niveau.

Focusgroepen en ledenforums: • Voorbereiding, ondersteuning en op

termijn ook aansturing van diverse focusgroepen en ledenforums.

Gewenst profiel: • Master in de rechten, met in het bijzonder een goede

kennis van het sociaal recht. • Relevante beroepservaring voor de genoemde

functie. • Bij voorkeur professionele ervaring in een bedrijfsomgeving.

• U kan problemen analyseren en synthetiseren. • U bent creatief en kan

goed oplossingen en suggesties formuleren om problemen aan te pakken.

• U bent extravert en contactvaardig in groep. • U geeft blijk van zin

voor initiatief. • U beschikt over redactionele kwaliteiten. • U kan zowel

zelfstandig als in teamverband werken. • U bent een goede communicator.

• U spreekt en schrijft vlot in het Frans en Nederlands. • U rapporteert aan

de directeur van het Sociaal Departement.

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven in de toepassing van

de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor

de HR-beleidsaspecten. • U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven rond

HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden. • U adviseert en onder-

steunt de lidbedrijven in hun sociaal overleg (werking overlegorganen

en sociale conflicten) en geeft assistentie op het terrein. • U stelt sociaal-

juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u

ook actief deelneemt. • U neemt de leiding of participeert aan diverse

werkgroepen en projecten. • U rapporteert aan de directeur van Agoria

Oost- en West-Vlaanderen.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een

gelijkwaardige ervaring. • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal

recht, sociaal overleg en HR-beleid. • U hebt een professionele ervaring,

bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. • U kan problemen analyseren en

synthetiseren. • U bent creatief en oplossingsgericht. • U bent extravert

en contactvaardig. • U geeft blijk van zin voor initiatief. • U kan zowel

zelfstandig als in teamverband werken. • U bent uiterst klantvriendelijk.

Adviseur sociaal recht

Sociaal Departement

Adviseur sociale zaken

Regionale Gent

Jobat is een toonaangevend rekruteringsmedium en onderdeel van de Corelio mediagroep. Via de Jobat-krant, de Jobat-site en events als

Career Launch bereikt Jobat wekelijks honderdduizenden werkgevers en werknemers. Om ons medium nog meer uitstraling te geven,

zijn we op zoek naar gedreven commerciële doorduwers die houden van een deadline en die zich goed voelen in een people's business als de onze.

3 Account Managers voorde regio's Antwerpen & Limburg,Vlaams-Brabant en Oost- & West-Vlaanderen

Over de job:* Je adviseert werkgevers bij hun zoektocht naar

de ideale rekruteringscampagne.

* Je bouwt een langetermijnrelatie op met hr-managers

uit verschillende sectoren.

* Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen

klantenportefeuille die je zelf verder uitbouwt.

Over jou:* Je bent een geboren commercieel talent met minstens

2 jaar relevante ervaring.

* Je bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau.

* Je interesse in nieuwe media is groot.

* Je bent een teamspeler die weet wat scoren is.

1 Key Account Manager

Over de job:* Je helpt werkgevers met het winnen van de war for talent.

* Je zoekt met topbedrijven naar de meest efficiënte

hr-oplossingen uit het Jobat-aanbod.

* Je bouwt partnerships op lange termijn uit.

Over jou:* Je bent in staat om vertrouwen te winnen op hoog niveau.

* Je enthousiasme is verfrissend, net als je

verantwoordelijkheidszin.

* Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Ons aanbod:* Een uitdagende job met veel verantwoordelijkheid in

een jong en gemotiveerd team.

* De kans om je snel te bewijzen.

* Opleidingen op maat van je ambities.

* Een aantrekkelijk salaris, een pakket extralegale voordelen

en een bedrijfswagen.Interesse?Stuur je motivatie en cv

asap naar jobs.advertising@corelio.be

of naar:

Corelio Personeelsdienst

t.a.v. Jeroen Verhasselt

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden

Meer info over Jobat en Corelio

vind je op www.jobat.be en op www.corelio.be

O N S A A N B O DEen gevarieerde, verantwoordelijke functie, waar

je de kans krijgt jezelf verder te ontwikkelen tot

specialist op vlak van email/glas-toepassingen. Je

krijgt de kans om je theoretische kennis in de praktijk

te brengen, zeer nauw met de klanten samen te werken

en de resultaten ook zelf te presenteren. Je komt

terecht in een gereputeerde internationale groep waar

je enthousiasme en inzet wordt gerespecteerd. Er is een

aantrekkelijk loon voorzien dat in verhouding staat tot

jouw profiel en ervaring.

D E U I T D A G I N GJe komt terecht in de afdeling ‘Technical

Service & Development’ waar je binnen het labo

verantwoordelijk bent voor zowel nieuwe als

optimalisatie van bestaande email-projecten. Via o.a.

de sales en marketing afdeling worden projecten aan

jou overhandigd. Je neemt daarna contact met de klant,

je analyseert de specifieke behoeftes en zal de nodige

onderzoeken en proefopzetten opstellen voor het project.

De proeven voer je deels zelf uit of delegeer je aan je

collega’s in het labo. Je volgt nauwgezet budgetten en

deadlines van je projecten op. Je rapporteert aan de

Technical Service & Development Department Manager

en stelt je resultaten voor aan de klant.

J O U W T A L E N TJe bent een enthousiaste onderzoek(st)er, die zich

wil ontwikkelen op gebied van email-toepassingen en

ervan houdt nauw samen te werken met de klant. Je

bent Doctor of Master in de scheikunde, materiaalkunde,

natuurkunde of geologie en hebt bij voorkeur ervaring in

productontwikkeling binnen een labo. Je hebt een sterke

interesse voor glas/email, rheologie van suspensies,…

en bent bereid je in deze materie te verdiepen. Je bent

een theoreticus die klantgericht en praktisch te werk

gaat. Je bent bereid je te verplaatsen naar het buitenland

(vnl. Duitsland, Frankrijk) om resultaten bij de klant te

presenteren. Je hebt een goede kennis N/D/E/F of bent

zeker bereid je talenkennis te optimaliseren.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0111-525-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A,

8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com -www.fundamentrs.com

PEMCO International (www.pemco-intl.com) is op wereldvlak een toonaangevende onderneming op gebied van onderzoek,

ontwikkeling en productie van high performance coatings. Pemco levert op maat van de klant producten voor een breed

toepassingsveld zoals huishoudtoestellen, glasindustrie, automotive,… Wereldwijd zijn er 7 productievestigingen waaronder de

site in Brugge met specialisatie in productie van email (=anorganische coating), glaskleurstoffen en glazen voor de metallurgie.

Voor het labo in Brugge zoeken wij een (m/v):

VG

. 10

80

/B

SINCE 1911 met directe klantencontacten

Productontwikkelaar in het labo

COMPO Benelux nv - Filliersdreef 14 - 9800 Deinze - www.compo.beCOMPO is een onderneming van de K+S-groep

Uw functie:

De customer service afdeling is het hart van de commerciële organisatie. Binnen deze afdeling staat u mee in voor de coördinatie van het supply chain traject, dat begint bij het beheren van de inkomende goederen en eindigt bij de facturatie aan de klant.

Dit betekent concreet dat u:

• als coördinator het aanspreekpunt bent voor de internationale aankoopcentrale voor de Benelux;

• in samenspraak met de internationale aankoop-centrale garant staat voor het maken van de correcte (prijs)afspraken bij onze lokale leveranciers en onderaannemers (producten/verpakkingen);

• instaat voor de coördinatie van de inbound - stromen van consumer producten naar onze logistieke partner;

• ervoor zorgt dat het point-of-salesmateriaal tijdig beschikbaar is;

• er zorg voor draagt dat de consumervoorraden op een correcte manier verwerkt worden in SAP (op stock zetten van binnenkomende goederen, creëren/aanpassen van consumerartikels, beheren van ompakkingen …);

• binnen de customer service mee garant staat voor het correct uitvoeren van order-management tot facturatie naar onze klanten.

Uw profiel:

• Een hands-on mentaliteit, waarbij een pragmatische en proactieve ingesteldheid belangrijke eigenschappen zijn.

• Sterke organisatorische capaciteiten en oog voor detail gecombineerd met uitmuntende communicatieve vaardigheden dragen bij tot het succesvol uitoefenen van de taken.

• U bent een gedreven, dynamische en flexibele teamplayer, die door een klantgerichte aanpak en commerciële feeling een service op hoog niveau kan bieden aan onze klanten.

Vaardigheden en opleiding:

• Wij kijken uit naar een sterke kandidaat met minimum 3 jaar relevante ervaring binnen een gelijkwaardige functie.

• Kennis van SAP is zeker een pluspunt.

• U bent vlot Nederlandstalig, met een heel goede kennis van het Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

Wij bieden:

• Een uitdagende functie binnen een dynamisch internationaal bedrijf.

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voor-delen.

• Een grondige opleiding die u toelaat succesvol te zijn in uw job.

SUPPLY CHAIN MEDEWERKER CONSUMER Dynamische klantgerichte coördinator met uitstekende communicatieve vaardigheden

COMPO Benelux nv is

een dochteronderneming

van de Duitse COMPO-

groep. In de sector huis

en tuin heeft COMPO een

toonaangevende positie

in kwaliteits potgronden,

meststoffen en planten-

beschermingsmiddelen.

COMPO Benelux biedt

in de professionele

sector een uitgebreid

assortiment van speciale

mest stoffen aan. Onze

salesteams op het ter-

rein zorgen samen met

onze medewerkers in

de vestiging in Deinze

voor een hoogwaardige

service naar onze klanten

toe in de Beneluxmarkt.

COMPO maakt deel uit

van de beursgenoteerde

internationale K+S-groep.

Om onze afdeling

consumer te versterken,

zoeken wij een (m/v):

Interesse?

Stuur uw gedetailleerd cv naar COMPO Benelux nv, ter attentie van Ann Verstraete, Filliersdreef 14, 9800 Deinze, e-mailadres: ann.verstraete@compo.be. Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld. Uitgebreide informatie vindt u ook op www.compo.be

3233

www.andress.be

Geïnteresseerd?Mail je cv naar sollicitatie@andress.bemet vermelding van referentie K2262.

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

AfwisselingProfessioneelZelfsturend

Functie: Als recruiter zoek je proactief naar geschikte kandidaten voor onze dossiers. Potentiële kandidaten benader je hoofdzakelijk telefonisch en via mail.Tevens ondersteun je de consultants in het vastleggen van afspraken, bij testings, onthaal van kandidaten enz. Als deel van het team ondersteun je de werking van ons kantoor op logistiek en administratief vlak.

Profiel: Je competenties zijn belangrijker dan je diploma. Daarom mikken we op je ervaring in een interim- of selectiekantoor. In een sterk geautomatiseerde omgeving verwachten we een vlotte omgang met pc in het algemeen en met MS Word, Excel en Outlook. Je bent proactief en kan zelfstandig werken zodat je een volwaardig deel bent van ons team en kan bijdragen tot de groei van ons kantoor.

Ons aanbod: Je komt terecht in een zelfsturend team en een no-nonsense omgeving, waar je eigen inbreng sterk gewaardeerd wordt. Je krijgt de vrijheid om zelf gestalte te geven aan deze afwisselende functie, waarbij een 4/5e tewerk stelling tot de mogelijkheden behoort.

Recruitment &Office Assistant AllroundOudenaarde

Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken.

In een open en sterk geautomati-seerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten: commercieel, financieel, professio-neel en administratief. Kan jij ons op deze domeinen ondersteunen?

SENIOR DOSSIERBEHEERDER

FUNCTIE: • Als senior dossierbeheerder ben je specialist binnen accountancy en fiscaliteit. • Je streeft een echt partner-ship na en gaat regelmatig bij jouw klanten ter plaatse. • Je denkt mee met de klanten en adviseert hen, ook op juridisch vlak: nalezen van statuten (bij oprichting), opmaken van verslagen, fiscale optimalisaties (inkoop eigen aandelen, structuur opzetten...) etc. • Je verleent eerste lijn informatie omtrent sociale zekerheid van zelfstandigen en werkgevers. • Je werkt hiervoor in tandem met een assistent-dossier-beheerder die jij aanstuurt en opvolgt.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma (handelsweten-schappen, accountancy) of bent gelijkgesteld door ervaring.• We mikken op een ervaren specialist fiscaliteit die gebeten isom zich continu bij te scholen. • Jouw analytische ingesteldheidzorgt ervoor dat je de noden bij klanten goed weet te detecterenen er gepast op weet te reageren. • Proactiviteit en discretiegaan bij jou hand in hand. • Dankzij jouw goede communicatievevaardigheden, weet je de klanten vlot en duidelijk te informeren.

AANBOD: • Je komt terecht in een familiaal bedrijf waar er veel

ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Teamgerichte om-

geving waar doorgroeimogelijkheden reëel zijn. • Een billijke

verloning volgens jouw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42

(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

A.Coppin & Partners is als boekhoud-

kantoor een familiaal bedrijf dat de

klanten fiscaal en boekhoudkundig

advies verleent in de ruime zin van

het woord. Onze opdrachtgever be-

geleidt klanten bij de opstart van hun

onderneming, fiscale optimalisatie,

vennootschapsrecht, overnames...

A. Coppin & Partners streeft hierbij

niet alleen een nauw partnership

na maar hecht met haar team veel

belang aan overleg, constante kennis-

verbreding en een toffe werksfeer.

Om het team te versterken, kijken we

uit naar een (m/v):

A. Coppin & Partners

Leuco (www.leuco.be) is dé partner bij uitstek in de toelevering van gereedschappen enwerktuigen voor industriële klanten in de hout-, kunststof- en aluminiumsektor. Leuco heeft

service centers wereldwijd en is sinds 1976 in België actief. Vanuit de vestiging te Waregem staan 36 vakbekwame medewerkers in voor de verkoop en de herstelling van deze werktuigen.

Om de groei te kunnen verder zetten, wensen zij hun team te versterken met een vakbekwame m/v:

Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen (dossier 8790 )

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten in Oost-Vlaanderen: dit zijn vnl houtbewerkingsbedrijven zoals keuken-, meubel- en badkamerbouwers, zagerijen,... • Omdat je

ook de herstellingen meeneemt en levert, heb je na verloop van tijd vaste afspraken bij bepaaldeklanten. (bvb elke maandagmorgen om de 14 dagen vaste afspraak bij klant X) • Na 6 maanden tot

1 jaar krijg je weer wat ruimte voor prospectie. • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Je profi el: • Je bent communicatief en stressbestendig. Je weet dat klanten terecht veeleisend kunnen zijn en kunt daar op een sympathieke manier mee overweg. • Je bent technisch onder-

legd, maw affiniteit of ervaring met hout en/of gereedschappen is een pluspunt. • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeergedreven en flexibel.Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien, zowel intern als in het Duits moederbedrijf. • Leuco voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snel-groeiend en financieel gezond bedrijf.

www.leuco.be

Interesse in deze functie ? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8790. • E-mail: reacties@ab-i.be

Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst.Voor bijkomende inlichtingen : tel. 056/225.880 - fax 056/225.780

www.ab-i.be - info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

De mooiste bestemming voor je carrière jetaircareer.be

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair (touroperating), Jetaircenter (reiskantoren) enJetairfly (luchtvaart). Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootste toerismeconcern.

Zin in een nieuwe uitdaging? Jetair gaat op zoek naar een (m/v):

Trainee Contracting Manager Autovakanties (Oostende)In deze traineefunctie word je opgeleid om als Contracting Manager tijdens internationale inkoopreizencontracten te onderhandelen met onze verschillende hotelpartners.

Product Manager Vliegvakanties (Oostende)Als Product Manager is het jouw uitdaging om via markt- en concurrentieanalyses een optimale marktpositiete bereiken voor jouw bestemmingen.

Callcenter Manager (Brussel)Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige operationele werking van het B to C callcenter Vliegvakantiesvan Sunjets.

E-commerce Projectcoördinator (Oostende)Je bent verantwoordelijk voor de sturing, planning en oplevering van verschillende E-commerce projectenrond alle websites van TUI Belgium.

E-commerce Medewerker (Oostende)Je bent in nauwe samenwerking met de E-commerce Manager verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijk-heid en vormgeving van onze verschillende websites.

AanbodBij TUI Belgium krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid gewaar-deerd. Je werkt er samen met gedreven collega’s in een informele en open werksfeer binnen een bedrijf datmarktleider is in zijn sector.

Interesse?Surf naar www.jetaircareer.be voor de gedetailleerde functiebeschrijving en solliciteer online.

3435

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert

onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, De Koninck, Maredsous Abdijbier,

La Chouffe en Liefmans, bieren met een internationale reputatie.

Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 113 miljoen euro.

Onze groei wordt elke dag ondersteund door 225 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Shtttt.... hier rijpt talent.

Hoofd Juridische DienstJE FUNCTIE: • Je ondersteunt de Algemene Directie van de groep en de verschillende maat-schappijen op juridisch vlak. • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het totale juridische beleid zodat de maatschappijen handelen binnen het geldend wetgevend en juridisch karakter. • Je implementeert en controleert het totaal juridisch beleid voor de groep. • Je bent verantwoordelijk voor het juridisch beheer van het vennootschapsrecht, beveiliging en verkoop van ondernemingsbezittingen, het beheer van alle domeinen van het handels-recht en de ondernemingsfi scaliteit. • Je bewaakt de juridische aspecten van Corporate Governance. • Je beheert het risk management; je staat in voor het beheer van het intellec-tueel eigendomsrecht, je behandelt distributie en licentieovereenkomsten. • Je bereidt de algemene vergadering en jaarrapporten voor op juridisch vlak. • Je analyseert en detecteert juridische risico’s. • Je overkoepelt alle internationaal juridisch noodzakelijke activiteiten. • Je geeft leiding aan enkele medewerkers. • Vanuit deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en je coördineert de contacten met advocaten en andere externe adviseurs.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Master in Rechten. • Je hebt de nodige bagage, minimum 5 jaar ervaring als generalist in een vergelijkbare functie of met ervaring in meerdere van de bovenvermelde domeinen. • Je hebt een ondernemingsspirit; draagt kwaliteit hoog in je vaandel en bent bereid de verdere ontwikkeling Van Duvel Moortgat actief te ondersteunen. • Je hebt een perfecte gesproken en geschreven kennis van het Nederlands en Frans en een goede kennis van het Engels.

Hoofd Debiet - Groep Duvel MoortgatJE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de plaatsing en het onderhoud van debiet-installaties door eigen personeel en/of via leveranciers. • Je stuurt een team dat binnen de groep een 3000-tal bierleidingen opvolgt. • Je voert controles uit over de uitvoering van de reiniging, en dit meer bepaald op microbiologisch vlak. • Het opvolgen van de onder-houdscontracten naar de horeca-uitbaters behoort tot je takenpakket. • Je koopt debietma-teriaal en fl essenfrigo’s aan. • Je volgt de marktevoluties en innovaties met betrekking tot debietinstallaties van dichtbij op. • Je werkt nauw samen met de verschillende fi lialen van de groep (Duvel, Achouffe, De Koninck) evenals met verschillende interne diensten zoals boekhouding, aankoopdienst, bezoekerscentrum, …

JE PROFIEL: • Je hebt een Bachelordiploma, kennis van microbiologie en van een aantal technische aspecten zoals loodgieterij en koeltechniek. • Ervaring binnen de brouwerijsector en meer bepaald binnen debiet is gewenst. • Je bent tweetalig N/F, kennis van CRM is een pluspunt. • Je bent organisatorisch sterk, communicatief, kan zowel zelfstandig als in team functioneren. • Je hebt een passie voor bier en staat garant voor het kwalitatief afl everen van het product bij de klant.

Administratief Assistent(e) ExportJE FUNCTIE: • Je verzorgt de administratie van de exportafdeling. • Je staat in voor de dagelijkse afhandeling van de binnenkomende bestellingen, verzorgt mailings en verwerkt de verkoopcijfers. • Je volgt voor elke klant het POS budget op en werkt mee aan het opstellen en uitwerken van acties en promoties. • Je doet de logistieke opvolging van beurzen. • Je volgt dagelijks de betalingen op en zorgt voor aanmaningen indien nodig. • Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. • Je bent het aanspreekpunt voor de klanten met betrekking tot bestellingen, klachten, en vragen om informatie, … • Verder heb je nauw contact met verschillende afdelingen binnen onze organisatie en neem je deel aan interne vergaderingen.

JE PROFIEL: • Je hebt minimum een Bachelor diploma, enige ervaring is een pluspunt. • Je beschikt over een goede talenkennis N/E/F en bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. • Kennis van het Spaans en/of Duits is een pluspunt. • Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en Powerpoint. • Je bent administratief zeer sterk, com-mercieel ingesteld, hebt analytisch inzicht, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagin-gen. • Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. • Je werkt effi ciënt, bent stressbestendig, flexibel en houdt van orde en punctualiteit.

Aankoper (indirect spend)JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het inkopen van de indirecte categorieën (producten en diensten). • Je legt de specificaties vast in nauw overleg met de interne klanten (personeelsdienst, financiën, sales & marketing, juridische dienst, transport en logistiek). • Je onderhoudt de contacten met leveranciers, volgt lopende contracten op en gaat actief op zoek naar nieuwe producten en leveranciers. • Je leidt het sourcing proces, negotieert en sluit contracten af met leveranciers. • Je creëert en onderhoudt een sterk intern (gebruikers, collega’s) en extern (leveranciers) netwerk.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor met minimum 3 jaar aankoopervaring in indirect. • Je spreekt vlot N/E/F. • Je beschikt over sterke conflict management skills, overtuigingskracht en negotiatietalent. • Je hebt financiële kennis als basis voor TCO bepaling. • Je bent flexibel en beschikt over sterke communicatieskills.

Webshop ManagerJE FUNCTIE: • Je bent de drijvende kracht achter de webshop van Duvel Moortgat. • Je bent verantwoordelijk voor het life gaan van de andere merkenshops van de groep (Achouffe, Vedett, Liefmans en De Koninck). • Verder werk je gestaag aan de verbetering van de shops. Hierbij hou je rekening met de marktpositie en het imago van elk merk. • Je geeft de sites vorm en inhoud door de juiste briefing aan het webdesign kantoor. • Je zorgt voor de nodige e-marketing, met een aantal acties en campagnes, dit in samenwerking met Marketing. • Je zorgt voor de aankoop van de producten en bepaalt het productgamma. • Hiervoor ga je op zoek en onderhandel je met externe partners en leveranciers, dit in samenwerking met de afdeling Aankoop. • Je begrijpt de administratieve flow en werkt samen met de Financiële afdeling om deze zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. • Je bent eindverantwoordelijk voor de logistieke afhandeling van het webshop-gebeuren. • Je onderhandelt de contracten met externe logistieke partners en stuurt dit proces waar nodig. • In deze functie werk je nauw samen met Sales en het Bezoekerscentrum en met de verschillende filialen van de groep.

JE PROFIEL: • Je hebt bij voorkeur een Masterdiploma en een aantal jaren ervaring in een webshop omgeving. • Je bent drietalig N/F/E. • Je kan je goed inleven in de verschillende merken en kan de passie voor bier combineren met een passie voor en kennis van het internet en de webshop-wereld. • Je bent organisatorisch sterk, commercieel ingesteld, klantgericht en gedreven door permanente verbetering. • Je bent fl exibel, creatief, oplossingsgericht en communicatief sterk.

Management Assistent(e) Financiële Afdeling JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de financiële administratie van A tot Z. Dit houdt in het beheer van de betalingen via Isabel, het inboeken van de fi nanciële verrichtingen van meerdere firma’s, het kasbeheer, het administreren van de intragroepsleningen en het opvolgen en beheren, samen met de CFO, van alle bankverrichtingen van de groep. • Verder ben je ook verantwoordelijk voor een aantal specifieke projecten. • Je beheert het wagenpark, je hebt contact met leasingmaatschappijen voor offertes en contracten, regelt de verzekeringen, zorgt voor tankkaarten, handelt ongevallen af en maakt diverse rapporten betreffende het wagenpark. • Je volgt een aantal verzekeringsdossiers (wagens, gebouwen,…) administratief op. Dit gaat zowel om opvolging van contracten en premies, als over schadegevallen. • Je zorgt voor de mobiele telefonie, je beheert de aansluitingen en SIM kaarten. • Ten slotte sta je in voor diverse algemene administratieve taken, zoals bv de controle van de onkostennota’s.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor in Administratie of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent drietalig N/F/E en kan goed overweg met rekenbladen en de courante Offi ce-pakketten. • Je bent organisatorisch sterk, discreet, stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in team functioneren. Verder werk je zeer nauwkeurig en ben je flexibel en proactief.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

ONS AANBOD: Je komt terecht in een jong en enthousiast team, binnen een dynamische en succesvolle brouwerij met prachtige productenen in een uitdagende en boeiende job met verantwoordelijkheid, waarbij de nodige aandacht wordt gegeven aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Je mag rekenen op een marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar sollicitatie@duvel.be

Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actiefis in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouwen industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gammaaan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naastbaantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) énwarehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van dezeonderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

VG

.171

/B●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

UW PROFIEL

• U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationeleof commerciële rol

• U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief• Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht• U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht• U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket

hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt uhen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chainmanagement, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contactenen informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en demerkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenbovenmonitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chainmanagement. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country ManagerWND / SCM in Willebroek.

SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM)… met kennis van warehousing & distribution en supply chain management

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing.

UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met meer dan 300.000 exemplaren het grootste maandblad van Vlaanderen. De 3 grote pijlers van UitMagazine zijn Reizen, Rijden en Relax. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. We zoeken m/v

Reageer snel en stuur je sollicitatiebrief met cv naar VAB nv, t.a.v. de personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht. Je kan ook een e-mail sturen naar personeelsmanager@vab.be

Functie: • Je bent de unieke gesprekspartner voor onze klanten en prospecten, onder andere uit de toeristische sector • Je verkoopt advertentie ruimte in alle VAB-media (UitMagazine, www.vab.be, e-nieuwsbrief, databestand) • Je kan niet alleen snel scoren maar onderhoudt ook op lange termijn de relaties met adverteerders, reclame bureaus en mediacentrales • Je zoekt proactief naar nieuwe adverteerders • Je verzorgt ook de telefonische verkoop, het voor-bereiden en afsluiten van advertentieorders • Je maakt verkoopanalyses op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens • Je bent verantwoordelijk voor het halen van de omzetdoelstellingen in jouw sector en kan daarbij rekenen op de steun van het team • Je werkt in een hecht team van regie en redactie.

Profi el: • Je bent een succesvol verkoper met een vijftal jaar sales-ervaring • Je bent thuis in de media en/of toeristische sector • Je bent assertief, extravert en kan mensen inspireren en overtuigen • Je neemt initiatief en bent in staat op verschillende niveaus te onderhandelen • Je getuigt van een sterke teamspirit • Je bent gepassioneerd door reclame • Je bent gebrand op het halen van commerciële targets • Je spreekt en schrijft Nederlands en vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je een uitdagende com-merciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen, een firmawagen en bijkomende opleidings mogelijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.

Account Managers VAB-Mediaregie

www.vab.be

SAEY nv, STAAL SERVICE CENTER, gevestigd te Kortrijk, is een modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de

metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, …) in België, Frankrijk en Nederland. Dankzij een stelselmatige introductie

van vooruitstrevende producten en diensten en door de dagelijkse inzet van onze medewerkers realiseerde de groep Saey in 2009 een omzet van 70 miljoen

euro. Om onze toegevoegde waarde in de supply chain te vergroten nemen we steeds meer vóórproductie van het materiaal voor onze rekening. Platen

worden geknipt en geplooid, staafstaal en buizen worden bewerkt op een uiterst modern zaagmachinepark. Met het lasersnijden van buizen verrichten we

pionierswerk om klanten verder te voorzien van stukken die klaar zijn voor assemblage. Om onze uitbreiding in goede banen te leiden, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONS MANAGERJOUW FUNCTIE: Je bewaakt de efficiëntie en de kwaliteit van de productie en staat in

voor de dagelijkse organisatie, planning en opvolging van de volledige productieafdeling.

Je vult onze verwerkingsmogelijkheden aan met subcontractors waarmee u een stevige

samenwerking opzet. Je waakt over de goede afwikkeling van de goederenstroom en het

respecteren van levertijden en kwaliteitseisen. Je werkt hiervoor nauw samen met aan-

koop en verkoop. Je stuurt samen met de magazijnverantwoordelijke en de productie-

assistent een team van een 40-tal mensen en hebt hierbij oog voor de motivatie, opleiding

en optimale bezetting van je medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kosten van

de afdeling en formuleert verbetervoorstellen inzake processen, kwaliteit en rendement.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke en staat in voor het in stand houden van het ISO 9001

kwaliteitssysteem en het uitwerken van ecologische maatregelen. Je rapporteert recht-

streeks aan de Algemene Directeur met wie je de investeringsdossiers en de selectie van

nieuwe installaties behandelt.

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken op enkele ja-

ren ervaring als productieleider en operationeel verantwoordelijke, bij voorkeur in een

KMO. Ervaring in staalbewerking is een pluspunt. Je beschikt over een goede kennis

van het Frans; het Duits en het Engels zijn pluspunten. Je organisatorische en

coördinerende vaardigheden zijn uitstekend. Je manier van handelen kenmerkt

zich door een no-nonsense actie en resultaatgerichtheid. Je bent een goe-

de communicator die zich flexibel opstelt. Je bent computervaardig (ERP-

pakket, Excel,…) Je beschikt over de nodige analytische en probleem-

oplossende vaardigheden.

ONS AANBOD: Een werkomgeving in permanente evolutie, een dyna-

misch bedrijf met financiële middelen om uitdagende projecten waar

te maken en een functie waar je het verschil kunt maken. Een gron-

dige opleiding, een stapsgewijze inwerking. Een stevig salaris-

pakket, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE?

Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv

met vermelding van de functie naar Sigrid Van Belle,

sigrid.vanbelle@saey.com, Industrielaan 4, 8501

Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

www.saeysteel.comwww.saeysteel.com

VERANTWOORDELIJK VOOR PRODUCTIE EN LOGISTIEK

3637

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen3 000 werven100 % teamspirit ... EN JIJ.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL. www.fabricom-gdfsuez.com

De projecten van Fabricom zijn niet van de minste. In België en internationaal staan wij voor innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Onze expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications. Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2009 een omzet geboekt van 725 miljoen euro. Voor de Divisie Buildings zijn wij voor de vestigingen in Lummen, Aartselaar en Oostakker op zoek naar (m/v):

Jouw werkomgeving:

Als calculator engineer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken en opstellen van kostprijsberekeningen. Je calculeert de elektrische installatie op basis van een uitgewerkt bestek, een plaats-bezoek of een eigen ontwerp/studie met een uiteenlopende moeilijkheidsgraad. Aangezien alles niet altijd helemaal uitgewerkt aangeleverd wordt op tekening, zorg je zelf ook deels voor de engineering. Je controleert de begroting op volledigheid en juistheid en ziet erop toe dat inschrijfstukken of offertes compleet zijn en op tijd worden ingediend. Je rapporteert aan het hoofd van de calculatiedienst. Je bent omringd door een team waarin je zelfstandig kan werken.

Calculator EngineersJouw profiel:

> Je behaalde een bachelor of master in elektriciteit/elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring.

> Je hebt een eerste ervaring in een technische projectomgeving.

> Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen om deadlines te behalen.

> Je werkt nauwkeurig met cijfers.

> Je werkt graag samen met anderen maar werkt ook zelfstandig opdrachten af.

> Je drukt je vlot uit in het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt.

> Afhankelijk van jouw woonplaats werk je vanuit Lummen, Aartselaar of Oostakker.

Ons aanbod:

Wie aan de slag gaat bij Fabricom, kan rekenen op een dynamische omgeving in volle evolutie. Je draagt aanzienlijke verantwoordelijkheden en combineert heel veel teamwork met de nodige zelfstandigheid. Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

Belangstelling?

Surf naar www.fabricom-gdfsuez.com en solliciteer online. Je vindt er meer informatie over deze vacature met referentie CALCULBuildings. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Annelies Slijper op het nummer 03 871 18 28.

Jouw functie:

Het opstellen van offertes (openbare en privéaanbestedingen) bestaande uit:> het analyseren van het lastenboek

en/of plaatsbezoek> vooropstellen van technische

oplossingen op bepaalde vragen van de klant

> aanvragen en vergelijken van prijzen (bijvoorbeeld van materialen of onderaannemers)

> het bepalen en toekennen van de montagetijden

> opstellen en documenteren van de offerte

> bespreking van de offerte met de klant samen met een verantwoordelijke

> opmaak van een calculatiedossier inclusief technische fiches en schema’s

> overdracht van het calculatiedossier naar de projectmanager.

www.bayersheeteurope.com

BAYER SHEET EUROPE, gevestigd in TIELT, is een kunststofverwerkend bedrijf (130 wkn, 65 mio € omzet) behorend tot de multinationale Group Bayer MaterialScience. Als producent van transparante kunststofplaten bestemd voor de industrie, de bouw- en de communicatiesector zijn wij Europees marktleider. Vanuit de vestiging in TIELT verdelen wij productgroepen met zeer diverse en innovatieve toepassingsmogelijkheden. Ter ondersteuning van de verkoop in Noord- en West-Europa wensen wij ons intern team uit te breiden met een (m/v):

TECHNICAL SUPPORT ENGINEER ingenieur met sterke interesse voor productontwikkeling (ref. 76405)

Functie: Na een grondige productopleiding zal je instaan voor een professionele ondersteuning aan de klanten en de accountmanagers op het vlak van productinformatie, toepassingsmogelijkheden eninstructies bij de installatie en het gebruik van diverse transparante kunststofplaten (vnl. in de bouwsector). Als dienstverlenende raadgever analyseer je de binnenkomende vragen en stel je innovatieve

oplossingen voor aan verdelers en industriële eindgebruikers in de Benelux, Frankrijk, U.K. en Scandinavië. Sporadisch zal je samen met de accountmanager ter plaatse de situatie inschatten. Je werkt nauwsamen met internationale collega’s en rapporteert op groepsniveau.

Profi el: • Je bent een service-minded ingenieur (mechanica, bouwkunde, scheikunde, …) met een sterke interesse voor productontwikkeling • Je getuigt van een analytische geest en praktischeaanpak bij het genereren van creatieve en technisch haalbare oplossingen • Een initiële ervaring met industriële klanten en/of met de bouwsector is aangewezen • Je bent communicatief sterk

in het Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven) • Je werkt graag autonoom binnen een internationale groepscontext .

Ons aanbod: • Een zeer afwisselende functie met telkens nieuwe en talrijke internationale uitdagingen • Continue mogelijkheden tot bijscholing en zelfontplooiing• Een aangename werkomgeving binnen een solide ondernemingsgroep • Talrijke voordelen eigen aan de Bayer Group zoals een verticaal geïntegreerde

bedrijfsorganisatie, internationale uitwisseling van knowhow, continue investeringen in product development en marketing, groeikansenbinnen de groep, enz. • Een competitief salarispakket (te bespreken).

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

PubliredactioneelWervings- en selectiekantoor Verdonck Personeelsmanagement pleit voor realisme in rekrutering

Tussen droom en werkelijkheid – Managementprofielen in de KMOVerdonck Personeelsmanagement is sinds 1989 gespe-cialiseerd in het screenen van personeel bij aanwer-vingen. Vele bloeiende KMO’s doen een beroep op Verdonck voor het invullen van sleutelfuncties in het bedrijf. Zo bouwde Verdonck een uitgebreide expertise op in het aanwerven van managementprofi elen.

Waaraan dient een manager te voldoen om te slagen in een familiale KMO?Als organisatie is een KMO net zoals een school, een ziekenhuis of een overheidsdienst. Voor leiding-gevende en organisatorische functies zijn in alle orga-nisaties ongeveer dezelfde competenties vereist: orga-nisatietalent, participerend leider schap, daadkracht en voortgangscontrole, inzicht in organisatieprocessen, efficiënte communicatie, enz.Een KMO verschilt echter op twee specifi eke punten:een KMO is enerzijds een commerciële organisatie,anderzijds zijn méér dan 90 % van de KMO’s famili-ale bedrijven. Hierdoor is er een specifi eke cultuur

aanwezig. Om te slagen in een familiale KMOis het dus van primordiaal belang dat de

manager goed aansluit bij de

commerciële familiale spirit. Daarnaast dient defamilie ook bereid te zijn om effectief te delegerenen los te laten.

Is het moeilijk om managementprofielen te vinden?Veel bedrijfsleiders denken ten onrechte dat goede managementprofielen moeilijker te vinden zijn dan bijvoorbeeld een boekhouder of een stafmedewerker. Dit is helemaal niet waar. Het probleem is niet een gebrek aan instroom van kandidaten. Wij hebben doorgaans een zeer goede respons op vacatures voor managementprofielen. De kunst bestaat erin de kandidaat te weerhouden die tegelijkertijd over de juiste competenties beschikt en ook effectief aansluit bij de organisatiecultuur.

Het probleem is dus niet de rekrutering maar de selectie?Precies. Onze ervaring is dat het vinden van goede kandidaten op hogere niveaus vrij vlot verloopt. Dit is ook evident: velen streven een topfunctie na en durven hiervoor wel een risico nemen. Bovendien is deze doelgroep minder kwetsbaar: als het mislukt, dan vinden ze nog relatief snel een nieuwe uitdaging.Het komt er dus op aan om de persoon met de juiste ambities en persoonlijkheid er uit te halen. Hiervoor is een uitgebreide ervaring en ook een

grondige expertise in psychologische screening noodzakelijk. Veel fouten kunnen voorkomen worden een de hand van een grondig psychologisch onderzoek door een ervaren psycholoog die het bedrijf van de opdracht gever goed kent.

Wie zijn die ‘witte raven’?Ik ervaar dat vele bedrijfseigenaars zich onwennig voe-len bij het zoeken naar een manager. Enerzijds stelt men zeer hoge verwachtingen en anderzijds is men niet zelden bang om te delegeren. Hierdoor is men ge-neigd om op zoek te gaan naar zéér uitzonderlijke pro-fielen en komt men uiteraard terecht bij zoge noemde witte raven. Ik ben echter van mening dat het verkeerd is om te zoeken naar een witte raaf, want die bestaat per definitie niet. Met andere woorden, wie zichzelf verkoopt als witte raaf is gevaarlijk voor de organisatie. Bovendien zijn zogezegde witte raven dikwijls egotrip-pers met een groot loopbaanverloop. KMO’s hebben nood aan managers met een langetermijnvisie die resoluut ervoor gaan om de bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Trouw en wederzijds vertrouwen zijn hierbij van essentieel belang. Ik geloof niet in managers die zich om de haverklap laten opbellen door headhunters met een nog mooiere werkaanbieding. Op deze wijze kan je met een bedrijf geen solide groei realiseren.

Hoe zit het met de lonen van KMO-managers?Ook hieromtrent bestaan veel misverstanden.

Het is niet omdat iemand een hoog loon verwacht dat het over een goede manager gaat. Anderzijds is een marktconform loon wel essentieel om een sterk profi el aan te trekken.Mijn ervaring is echter dat er in de eerste selectie zelden rekening wordt gehouden met de loonvoorwaarden. Goeie managers gaan in eerste instantie voor de uit-daging en de opdracht. En zij weten dat daartegenover een behoorlijk loonpakket staat. Echter, verwacht geen bedragen zoals topmanagers bij Belgacom of bpost. In KMO’s zien wij weinig brutolonen boven de 7000 euro. Bij de hogere functies zien wij wel vaak dat managers zich laten vergoeden via een eigen vennootschap.

Welke zijn volgens u de meest belangrijke eigen-schappen van een goede manager?Ik denk dat elke manager een stabiel persoon dient tezijn met een goed organisatorisch en strategisch inzicht.Daarnaast dient hij/zij in staat te zijn om mensen tecoachen, te motiveren en bij te sturen. Tevens bemer-ken wij dat vlotte communicatievaardigheden en eenresultaat gerichte aanpak sterke troeven zijn. Daarnaastis het ook noodzakelijk dat een manager zelf het goedevoorbeeld geeft op vlak van inzet en deontologie. Totslot zijn flexibiliteit, veranderingsgerichtheid en eeninnovatieve aanpak bij het zoeken naar oplossingenessentieel voor een succes vol manager.

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVG

. 602

/B

Jos

Verd

onck

,Per

sone

elsp

sych

oloo

g (m

a)

Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segmentvan de semi-industriële, residentiële en algemene bouw - met eigen ateliers voor staalconstructies en

prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca. 60 projecten in de industriebouw,ca. 200 woningen en ca. 35 burgerlijke bouwkundige projecten.

Om onze expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor ABMT te HAM / TESSENDERLO op zoek naar (m/v)

Officiële sponsor van de Rode Duivels

www.verelst.com

ALGEMENE BOUW – STAALBOUW – WONINGBOUW – BETONBOUW – INDUSTRIEBOUW

CALCULATOR

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

Jobomschrijving:• Na analyse van lastenboeken en offerteaanvragen op

technisch en administratief vlak, maak je zelfstandig kostprijscalculaties met het softwarepakket ECQ. • Je beoordeelt de verschillende mogelijke

uitvoeringsmethoden op het gebied van materieel, personeel, kosten en tijd.

Functiecriteria:• Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door

ervaring. • Je beschikt over een gedegen technisch en analytisch inzicht en werkt met de grootste nauwkeurigheid.

Interesse?Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in deze functie kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar Aannemingen Verelst,t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Wij bieden:• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid. • Een competitief salaris met extralegale voordelen.

3839

We zoekengeen kille cijferaars

Senior Tax Manager m/v

Senior VAT Manager m/v

Personal Tax Consultant m/v

Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn

in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en pro-

fessional services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle),

Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste

netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maat-

werk en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief

zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening,

maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit

en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale

speler : dat is Baker Tilly Belgium.

Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille

cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste

plaats zetten.

Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op

www.bakertillybelgium.be

Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium,

Kareelstraat 122 te 9300 Aalst, of e-mail:

l.berckmans@bakertillybelgium.be

accounting - auditing - consultingwww.bakertillybelgium.be

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten ver-groten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv,t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeldop de briefomslag de refe rentie 0111JO. Je sollicitatiewordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Televic ontwikkelt hoog-staande technologie voorcommunicatieoplossingen indiverse niches zoals verpleeg-oproep en zorgcommunicatie inde gezondheidssector,passagiersinformatie in treinen,simultaanvertaling en audio-visuele installaties in confe-rentie- en vergaderzalen,multimedia- en e-learning-oplossingen voor de opleidings-sector en het onderwijs inbinnen- en buitenland.

Televic is continu op zoek naarmensen met een duidelijkeaffiniteit voor technologie eninnovatie. Ambitieuze, flexibeledenkers en doeners die erelke dag staan met hun frisseideeën, die in team of zelfstan-dig hun schouders zetten onderelk project, met een uitgespro-ken wil om verder bij te leren.

Televic is een financieel onaf-hankelijke en stabiele groepmet vestigingen in Frankrijk,Engeland, Bulgarije, India enChina. Verder bouwend oponze Europese successen, stre-ven we ook elke dag naar eenverdere internationale groei.

Wat wij bieden:Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruit-strevende technologieën.

Interesse?Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of c.viaene@televic.com

www.televic.com

HARDWARE ENGINEERFunctie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwik-kelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projectenbinnen de railway business.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC de-sign guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

DEVELOPER RICH INTERNETAPPLICATIONSFunctie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong endynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepas-singen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software.

Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Verder is Televic steeds op zoek naar:gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

VALIDATION ENGINEER SERVICE ENGINEERS (3)

PROJECT ENGINEER/MANAGERFunctie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloopvan een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betalingdoor de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stress-bestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in project-management met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw ken-nis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pak-ken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwik-kelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcaresystemen.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implemen-tatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie.We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

BID MANAGERFunctie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documente-ren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic Rail zoekt

Televic Rail Televic Healthcare Televic Healthcare Televic Education

Televic Healthcare zoekt

TECHNISCHE AANKOPERFunctie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor detechnische aspecten van het aankoopgebeuren.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalings-voorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Televic Education zoekt

Op zoek naar een job bij Televic?

Bezoek www.neusvoortechnologie.com

communication gives us more room to grow

Sinds 2000 profileert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte,

die accountancy, audit en fiscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren

zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de

grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de KMO ’s, familiale

ondernemingen en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij ons team graag versterken met een m/v

Consultant Talent Managementmet ervaring in Werving en Selectie

Je uitdaging: Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, ingeschakeld in werving- en selectieopdrachten bij onze cliënten. Zowel binnen

de privé- als de publieke sector sta je hierbij in voor het beheer van volledige selectieprocedures en het uitvoeren van assessment centers. Daarnaast

vormen, naargelang je ervaring of interesse, ook andere HR topics, zoals outplacement, evaluatie en verloning, domeinen waarop je actief kan zijn.

Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten

zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van lange termijn oplossingen, staan hierbij

centraal.

Je talent: Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen en bouwde je een degelijke werving- en selectie-expertise op. Je hebt een

brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie

(zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische

zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van

Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een goede kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Aanbod:

+ een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team

+ ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern)

+ een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool

President Kennedypark 1a – 8500 Kortrijk – veerle.cool@vdl.be

Meer halen uit talent

www.vandelanotte.be VG. 63

8/BO

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder parti-ciperen we in sterke mediabrands zoals Woes-tijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout Regie op zoek naar een: Account Manager Vlaanderen

Interesse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde cv en motivatiebrief naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Functie:

� Je verkoopt nationale mediacampagnes aan nationale adverteerders en mediabureaus

� Je trekt vooral nieuwe klanten aan via doorgedreven prospectie en een gerichte networking

� Je ontwikkelt de efficiëntste campagnestrategie en formuleert op creatieve wijze een antwoord voor hun behoeftes

� Je bent aanwezig op nationale en regionale publiciteits- en marketingevenementen

Profiel:

� Je beschikt over een diploma van minimaal bachelorniveau

� Je hebt minimum 4 à 5 jaar ervaring als (key) account manager

� Je kent het reilen en zeilen van de mediasector

� Je bent een echte onderhandelaar en een communicator die resultaat- en prestatiegericht te werk gaat

� Je bent conceptueel, enthousiast, professioneel, klantgericht en een echte netwerker

� Naast je vermogen om zelfstandig actie te ondernemen bent u eveneens een enthousiaste teamplayer met een sterke verantwoordelijkheidszin

KeyAanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

m/v

CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Deze centra zijn allen erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Op korte termijn kijken wij voor Midwester in Koksijde uit naar een (m/v)

Je functie: • Je hebt de operationele begin- en eindverant-woordelijkheid over de uitbating van het centrum en het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. • Een greep uit je rijk en gevarieerd takenpakket: contacten met verblijvende groepen, leveranciers en plaatselijke overheden – instaan voor reservaties en promotie – menu’s samenstellen en bestellingen plaatsen – dagelijkse admini-stratie en boekhouding – opvolging en coördinatie van het onderhoud van de gebouwen – leiding geven aan het personeel (5-tal medewerkers) – een begroting opmaken, investeringsvoorstellen formuleren, financiële resultaten opvolgen. • Je garandeert het toezicht en de permanentie (24 u/24 u, 7 dagen op 7) in overleg met de conciërge. • Je rapporteert aan de coördinator volpensionhuizen. • Je maakt, samen met de coördinator en je collega’s van ande-re centra, deel uit van de beheersgroep volpensionhuizen. • Je participeert actief in dit overlegorgaan.

Ons aanbod: • Bij CJT wacht je een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een jonge, dynamische en sociaal geëngageerde werkomgeving waar teamwork en verant-woordelijkheid belangrijke begrippen zijn.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding. • Je hebt ervaring/affiniteit met jeugd en jeugdwerk, bij voorkeur ook enige ervaring in een leidinggevende functie. • Je bent een goed organisator met een jonge en dynamische ingesteldheid. Je beschikt over natuurlijke leiderschaps-capaciteiten en bent correct in omgang, zowel met medewerkers als met klanten. Je bent communicatief en flexibel ingesteld • Je kunt vlot werken met een pc. • Je woont in de omgeving van Koksijde of bent bereid te verhuizen.

KOKSIJDE

Centrumverantwoordelijke

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Centrum voor Jeugdtoerisme, t.a.v. Hans Martens, Bergstraat 16, 9820 Merelbeke of mail naar hans.martens@cjt.be. Voor bijkomende informatie over de functie kan je eveneens terecht bij Hans Martens, coördinator volpensionhuizen, op 09 210 57 74. Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.cjt.be en www.cjtverblijfcentra.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Maak je toekomst bij MANGO

Wij zijn een internationale onderneming van damesmode met filialen in meer

dan 100 landen over de hele wereld.Wij kiezen voor een team van energieke,gemotiveerde mensen.

Als je verantwoordelijkheidsgevoel hebt, kennis kunt bijbrengen en je beroeps-matig en persoonlijk wilt ontwikkelen, dan ben je één van onze mensen. Sluit je aan bij het team van MANGO en help mee om ons gemeenschappelijke doel te bereiken.

Ter gelegenheid van de opening van ons nieuw filiaal te LEUVEN zoeken wij (m/v):

SHOPMANAGERVERKOOPSTERS

STOCKMEDEWERKSTER

Wij bieden snelle indiensttreding met een bediendecontract.

Gelieve brief, cv en recente pasfoto, met vermelding van gewenste functie te sturen naar: MANGO - Mapina bvba, Zwaarveld 41 D te 9220 Hamme, ter attentie van de personeelsverantwoordelijke, of mail naar jobs@mapina.be

Intersoc is de CM-vakantiedienst. Met een omzet van 32 mio €. en meerdan 60.000 vakantiegasten per jaar zijn wij toonaangevend voorhet sociaal toerisme. De nationale zetel bevindt zich in Brussel, déhoofdactiviteit echter speelt zich af in de ‘Intersoc-hotels’, onze hotelsin Zwitserland en Frankrijk, die we van a tot z exploiteren.Wij zoeken een (m/v)

HoteldirecteurDe uitdaging? Dagelijks een uitstekende dienstverlening realiseren in jouw bestemming! Je bent als lijnmanager verantwoordelijk voor het vakantieprogramma, voor het aansturen van een grote ploeg medewerkers (waaronder heel wat vrijwilligers) en voor het economisch beheer van je hotel. Je neemt deel aan de onderhandelingen met o.a. skischool en bergbanen en je onderhoudt het lokale netwerk van contacten. Je rapporteert aan het directiecomité.

Wij zien jou als iemand voor wie klantgerichtheid het absolute uitgangspunt is in het dagelijks werk en die tegelijk anderen kan inspireren rond deze basishouding. Je bent dan ook een echte peoplemanager met talent voor communicatie en bezielend charisma. Je hanteert daarbij een hands-on mentaliteit en al je acties zijn gericht op het behalen van resultaten.

Meer informatie over de profielvereisten op:www.intersocwerkvakanties.beMeer informatie over onze bestemmingen op www.intersoc.be

In ruil voor je inzet bieden wij een uitstekende opportuniteit op een buitenlandse loopbaan, een arbeidsovereenkomst volgens de Belgische wetgeving en een interessant pakket aan (extra)-legale voordelen, waaronder kosteloos verblijf in de bestemming.

Stuur je CV met begeleidend schrijven vóór 3 februari 2011 naar sollicitatie@intersoc.be of Intersoc personeelsdienstt.a.v. Johan Swinnen, postbus 47, 1031 Brussel

www.intersoc.be

zet je schrap voorhet vernieuwde intersoc!

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio eenbetekenisvolle plaats inneemt op het vlak van de gezondheidszorg. Momenteel gaat de directieover tot de aanwerving van een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 31 januari 2011 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Administratief directeurAls lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel,economisch, administratief en informaticabeleid, en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht debetrokken administratieve diensten.

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en profielvereisten: www.guislain.be. Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11.

Kijk ook op www.guislain.be of www.fracarita.org

4243

Meer info over deze voordelen en solliciterenvia CVWarehouse op www.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 cam-pussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2500 medewerkers streven ernaar om samen met het teamvan artsen en assistenten elke dag opnieuw de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoog-technologische apparatuur. Innovatie en doelge-richtheid zijn dan ook 2 van onze kernwaarden. Het OLV Ziekenhuis hecht eveneens veel belang aan initiatieven op vlak van personeelsbeleid die onze medewerkers helpen om het beste uit zichzelf te kunnen halen.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Hoofdverpleegkundige (m/v)

Afdeling Geriatrie, Campus AsseJe takenpakket • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, opvolging en uitbouw van de afdeling geriatrie. • Je hebt oog voor de kwaliteit en continuïteit van de verleende verpleegkundige zorg aan de geriatrische patiënten. • Je geeft enthousiast leiding aan een multidisciplinaire team van 30 medewerkers. • Je participeert mee aan de verdere uitbouw van een geriatrische zorgcultuur op de afdeling.

Je profiel • Je hebt een diploma van bachelor in (ziekenhuis)verpleegkunde. • Je hebt min. 5 jaar ervaring in een klinische setting. Ervaring in geriatrische zorg en houder zijn van een beroepstitel geriatrie zijn extra troeven. • Ervaring in leidinggeven en/of een opleiding in peoplemanagement zijn pluspunten. • Je kan activiteiten goed plannen en middelen efficiënt inzetten. • Je handelt efficiënt en kordaat onder tijdsdruk en bij emo-tionele belasting. • Je bent een flexibele medewerker die zich vlot weet te integreren in een team.

Ons aanbod Vanaf 2011 kunnen hoofdverpleegkundigen in het OLV Ziekenhuis in-stappen in een flexibel voordelenplan. Er is daarnaast ook een vergoeding voorzien voor de bijzondere beroepstitel geriatrie.

Voor meer informatie kan u vrijblijvend contact opnemenmet Anne De Bièvre, Programmamanager Geriatrie,op 053/72.49.94.

> groepsverzekering > verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag> kinderdagverblijf en vakantie-opvang voor kinderen> extra betaald verlof voor schoolverlaters> hospitalisatieverzekering> een oproeppremie Wij zijn ook steeds op zoek naar

enthousiaste verpleegkundigen

voor onze afdelingen genees-

kunde, heelkunde, geriatrie en

medisch-technische diensten.

eling.

enhuis)verpleegkugeriatrische zorg ering in leidinggevn activiteiten goe

t onder tijdsd

e hebtr zijn

greren

ekenhuis in-orzien voor

werkingt en con

e geef

de. • Je hebtg en houder zijngeven

emoreren

een en en

ene g

rtic

richtheaan initzichzelf

Ben jij o

HoofdAfdeling Ger

INTERNATIONAL Wij zijn een internationaal bedrijf dat met een zaken cijfer van 500miljoen euro wereldwijd aan de top staat. De Belgische vesting “nr. 1 op de vulkaniseer markt in ons land “zoekt voor de regio Antwer-pen en voor de regio West-Vlaanderen een M/V.

1 Account Manager 1 Account ManagerAntwerpen West-Vlaanderen

Functiebeschrijving:Na een grondige introductie door de huidige accountmanager zal je een uitgebreid netwerk van klanten opvolgen en onderhouden._ Door uw profes-sionele aanpak bouw je een vertrouwensrelatie uit met uw klanten _ Je stelt de producten voor, geeft advies en zorgt voor een optimale klantenservice. _ Je legt actief nieuwe contacten en je breidt uw klantenbestand systematisch uit.

Profiel:Je bent een ondernemende b2b-verkoper met voldoende zelfvertrouwen om op alle niveaus te onderhandelen _ Je genoot een bacheloropleiding en beschikt reeds over externe verkoopervaring _ Je bent oplossingsgericht en dienstverlenend ingesteld _ Je weet ons te overtuigen van je onderhandelings-vaardigheden en commerciële slagkracht _Je getuigt van een sterk organisa-tietalent, hebt oog voor timemanagement en bent gedreven door resultaat _ Je woont in Antwerpen _ Affiniteit met de bandenwereld is een pluspunt.

Aanbod:Een goede opleiding en ondersteuning _ Een mooie commerciële uitdaging _ Een open en no-nonsense bedrijfscultuur _ Een solide onderneming met een uitstekende rating _ Kwalitatieve producten _ Een competitief remuneratie-pakket incl. wagen _ Alle nodige tools om te slagen

Geïnteresseerd?Stuur dan meteen een schriftelijk sollicitatie met je CV naar NV Sobeltop, Bergensesteen-weg 179-181, st.-Pieters-Leeuw. E-mailen kan je naar sobeltoptiptop@village.uunet.beje kandidatuur wordt direct behandeld

VOSSEN LABORATORIES ontwikkelt, produceert en levert innovatieve, rendementverho-gende producten voor het onderhoud van gebouwen, materialen en machines (Divisie Onderhoud).Het productassortiment voldoet aan de hoogste kwaliteits- en milieueisen.

VOSSEN LABORATORIES heeft een vacature voor

SALES REPRESENTATIVE M/VDE FUNCTIE- Het is een pittige, uitdagende baan, waarin je iedere dag van 8.00 uur tot 17.00 uur actief bezig bent met het onderhouden van de bestaande klanten en het maken van nieuwe klanten.- Na een degelijke opleiding word je direct (omzet)verantwoordelijk voor een rayon, welke je van thuis uit bewerkt. Daarbij word je de eerste tijd intensief in de praktijk begeleid.- Je doet thuis je eigen administratie en planning.- Je neemt deel aam meetings en nascholingen.

FUNCTIE-EISEN- Je hebt een commerciële instelling.- Je werkt enthousiast en zelfstandig. Ook heb je doorzettingsvermogen en beschik je over ´pioniersbloed´.- Je legt gemakkelijk contacten met verschillende type mensen. Je kunt goed luisteren en hebt een goed aanpassing- en inlevingsvermogen.- Je functioneert minimaal op A2-niveau en voelt je thuis in de Onderhoud branche.

ARBEIDSVOORWAARDENBij deze functie hoort een salaris dat bestaat uit een basissalaris en een zeer interessante provisie-regeling. Daarnaast is er een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto van de zaak. Bovendien zijn er uitstekende en snelle carrièremogelijkheden!

SOLLICITERENAls deze functie bij jou past, stuur of mail dan je brief met C.V. naar:

VOSSEN LABORATORIES NV, t.a.v. PZ Administratie (work@vossenlaboratories.com),Herckenrodesingel 77 bus 5, 3500 HASSELT. Tel.: 011-231600 Fax: 011-231610.

Bezoek onze website

voor meer informatie: www.vossenlaboratories.com

HG Belgium BVBA, gevestigd te 9032 Gent, is een dochteronder -

neming van HG INTERNATIONAL B.V., een succesvol producent van

gespecialiseerde en kwalitatief zeer hoogstaande reinigings-, onder-

houds- en verfraaiingsmiddelen voor de consumentenmarkt en is hier-

mee marktleider in het segment. HG is actief in verschillende

branches, waaronder DHZ, tuincentra, het foodkanaal en drogisterijen.

Met oog op het binnen enkele jaren naderende pensioen van onzeVerkoopdirecteur zoeken wij een

ambitieuze en getalenteerdeVerkoopleider (m/v)

met doorgroeimogelijkheden, die op termijn de leiding van onsBelgische verkoopteam op zich kan nemen.

De kandidaat die wij zoeken moet zowel de Nederlandse als Franse taal perfectmachtig zijn.

Na een gedegen inwerkperiode, in Nederland en België, zult u het sales enmarketing plan voor HG Belgium gaan uitvoeren. Hiervoor bezoekt u keyaccounts en begeleidt u onze vertegenwoordigers. U prospecteert, sluitcontracten af met nieuwe klanten en onderhoudt de relatie met bestaandeklanten. U werkt hierbij zeer nauw samen met de Verkoopdirecteur België en hetverkoop management uit Nederland.

Uw profiel:- U beschikt over aantoonbaar succesvolle verkoopervaring in de buitendienst

en het leidinggeven aan een verkoopteam.- U heeft bij voorkeur ervaring in de consumentenmarkt, waarbij ervaring in één

van de eerdergenoemde branches de voorkeur heeft.- U bent een zelfstandige, ambitieuze en plichtsbewuste werker gericht op het

behalen van resultaten en doelstellingen.- U bent een organisator en bent communicatief sterk- U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans).

De kandidaat die wij zoeken is een geboren leider en heeft de potentie ombinnen een aantal jaren door te groeien naar de functie van (Verkoop)directeur.

Herkent u zich in bovenstaand profiel en bent u woonachtig in een straal van100 km rond Gent dan kunt u uw sollicitatie (bij voorkeur in het Nederlands)sturen naar: HG BELGIUM N.V., t.a.v. mevrouw D.M. Dijk, Industrieweg 1189032 WONDELGEM, E-mail: ddijk@hg.euwww.HG.eu Sluitingsdatum: 02-02-'11

REINIGT, BESCHERMT EN VERFRAAIT

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents. Out of the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Service team in Ghent, we are searching for a:

Interested? Go to our recruitment website http://buckman.easycruit.com, select the Customer Support Officer position and send in your application!

To find out more about Buckman, visit our website www.buckman.com

Customer Support Officer (m/f) French – German –English

Is the Customer Support Officer a job for you? Let’s find out!

“I handle customer orders from order receipt to billing. This includes processing of customer orders, organizing shipments with transport companies, keeping track of inventories in internal and external warehouses and verifying the sales processes and generating invoices.” Miia Tuunainen

“Interpersonal contact is important to me. That’s why I like this job so much. You work together with customers,transport companies and internal departments. Buckman is an international, family-owned company and this shows in the informal culture.” Giovanni Carlig

“As a Team Leader I am looking for someone who can communicate in a professional way in French, German and English and who has at least 5 years experience in a customer support position. Multitasking and being result driven are 2 key competencies which make the difference in our team. And a good sense of humor!” Louisa Shoesmith

Miia Tuunainen

Louisa Shoesmith

WZC ST.-CAROLUS Kortrijk

WZC DE POTTELBERGKortrijk

WZC RUSTENHOVELedegem

WZC ST.-JOZEFOostkamp

PZ H. FAMILIEKortrijk

DE BOLSTERbeschut wonen Kortrijk

PVT VALCKEBURGRumbeke (SV)

Groep Zorg H. Familie is actief in ouderenzorg en geestelijke gezond-heidszorg, telt 800

medewerkers en omvat:

INTERESSE?Stuur uw sollicitatie met cv naar Groep Zorg H. Familie, tav. dhr. P. Cokelaere, algemeen coördinator, Groeningepoort 4, 8500 Kortrijk, tel. 056/30.55.33.

Om onze dynamische werking verder uit te bouwen zijn we op zoek naar

deskundige en geëngageerde personen m/v

Adjunct-algemeen directeurKwaliteitscoördinatorPsychiatrisch verpleegkundigenin psychiatrisch ziekenhuis H. Familie - www.pzhfamilie.be

HoofdverpleegkundigeVerpleegkundigenin woonzorgcentrum St.-Carolus - www.st-carolus.be

Diensthoofd bewonerszorgVerpleegkundigenin woonzorgcentrum De Pottelberg - www.depottelberg.be

Meer informatie over de vacatures vindt u op de website van de voorziening.

4445

DIRECTEUR BEWONERSZORG(met doorgroeimogelijkheden)

WILSELSESTEENWEG 70, 3020 HERENT – Tel. 016/21.96.11 – Fax. 016/21.96.00E-mail: Willem.Hentzen@betlehemrvt.be

www.Betlehemrvt.be

Maatschappelijke zetel VZW FAC SIMILITER: Langeveldstraat 151 te 1180 Brussel

Uw functie

Uw profiel

Aanbod

Doorgroei

• U geeft rechtstreeks leiding aan het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel (incl. animatie en pastorale dienst).

• U onderhoudt goede contacten met de zorgvragers, hun familie, huisartsen en medewerkers.

• U staat in voor de organisatie van het zorgdossier en coördi-neert en bewaakt de kwaliteit van de verzorging.

• U werkt verder aan de uitbouw van een kwaliteitsvolle dienstverlening.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en/of Gedelegeerd Bestuurder.

• Een master opleiding bij voorkeur in het beleid en manage-ment in de ouderenzorg met een hart voor ouderen.

• Minimaal 5 à 10 jaar ervaring als leidinggevende bij voorkeur in de social profit sector.

• U beschikt over ondernemingszin, een analytisch inzicht en sterke leiderskwaliteiten in combinatie met goede sociale en communicatieve vaardigheden.

• U hebt organisatietalent en kan snel inspelen op de prakti-sche uitdagingen van elke dag.

• Een boeiende functie met ruime gevarieerde verantwoorde-lijkheden in een reeds sterk uitgebouwde voorziening, met een geplande verdere groei van nieuwbouwprojecten.

• Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw kennis en ervaring

• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met aanvang vanaf 1/7/2011.

Indien uw profiel voldoet aan de gestelde eisen van financi-eel en administratief inzicht en ervaring, inclusief kennis van boekhouding, loonverwerking en aankoopbeleid behoort een doorgroei naar Algemeen Directeur tot de mogelijkheden, zonder hiervoor garanties te geven en na evaluatie.

Wij zien uit naar uw kandidatuurstelling ten laatste op 28 februari 2011, te richten aan de Raad van Bestuur ter attentie van Dhr. Mr. M. KIEKENS, voorzitter en Dhr. W. HENTZEN, Gedelegeerd BestuurderWilselsesteenweg 70 – 3020 Herent

V.Z.W. FAC SIMILITERWoon- en zorgcentrum BETLEHEM te HERENT

verzorgt valide en minder valide ouderen.De capaciteit bedraagt 249 R.V.T.bedden, 86 rustoordbedden en 33 service-flats.

De kwaliteitszorg is onze bekommernisWij hebben een vacature voor:

C A WCAW Regio Aalst is een organisatie die samen met het OCMW instaat voor hulpverlening

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk Regio Aalst vzwHet CAW Regio Aalst biedt een brede waaier van kwalitatieve hulpverlening

in de regio Aalst-Zottegem.

CAW REGIO AALST zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerker (m/v)De stafmedewerker doet de belangenbehartiging van het CAW in samenspraak met de directie. De taak omhelst organisatieontwikkeling, externe profilering en communicatie. De stafmedewerker volgt bestaande initiatieven op, werkt nieuwe projecten uit en onderhoudt hiertoe contacten met sectorale partners en subsidiërende overheden. Hij/zij staat in voor rapportage (directie, bestuur, lokale overheid, belangenor-ganisaties) en opvolging.

Functievereisten:Ervaring met organisatieontwikkeling, communicatiestructuren, dataverwerking en het opmaken en opvol-gen van beleidsdossiers. Affiniteit met de sociale sector, in het bijzonder de actuele ontwikkelingen in het Algemeen Welzijnswerk.

Arbeidsvoorwaarden:Loonbarema L1 (licenciaat of master)Voltijds contract van onbepaalde duur in een flexibel uurrooster, met een proeftijd van 6 maanden

Interesse: Stuur/mail je motivatiebrief en cv (uiterlijk tegen 15/2/2011) t.a.v.CAWRA Stef Muylaert Botermelkstraat 177 9300 Aalststef.muylaert@cawra.be

Uitgebreide functieomschrijving: www.cawra.be en www.jobat.be

Een event dat je niet mag negeren.

3 februari 2011

Work@home & Home@work: de flexibele werkorganisatie en de consequenties voor

het HR-beleid

Gastsprekers: • Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx• Philippe Rogge, General Manager Microsoft• Elke Jorens, HR-manager Microsoft

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

AZ Maria Middelares is momenteel op zoek naar een m/v:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGECardiologie / Pneumologie - voltijds

Functie: • Cardiologie/Pneumologie 30 bedden - Hart-bewaking 8 bedden. • Je geeft leiding aan een team. • Jeonderschrijft de algemene visie en waarden van het zie-kenhuis. • Vlotte, natuurlijke communicatiestijl; doordacht,rustig en kalm in relaties met anderen. • Je neemt verant-woordelijkheid ernstig op en hebt een gezond zelfvertrou-wen. • Je bent in staat om samen met het verpleegkundigteam en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen.

Profiel: • Bachelor in de verpleegkunde met eenspecifieke interesse voor cardiologie/pneumologie en mo-nitoring. • Kaderopleiding of master met succes gevolgdhebben of in opleiding. • In het bezit zijn van de bijzon-dere beroepstitel “intensieve zorgen en spoedgevallen” is een pluspunt. • Ervaring op een desbetreffende afdelingof een verpleegtechnische afdeling strekt tot aanbeveling.• Belangstelling voor vorming, training en opleiding vanpersoneel en studenten is evident. • Informatica ervaring.

Aanbod: • Een voltijdse betrekking in vast dienstver-band. • Een afwisselende en veelzijdige job, in eenstabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hos-pitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuis-barema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aanandere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in opwww.jouwjob.be. Of via de post: AZ Maria Middelares,Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Luc Timmermans, Stafmedewerker verpleegkundig en para-med, tel. 09/260 60 96.

bezoek onze website www.jouwjob.be

“De vele opleidingsmogelijkhe-den maken mijn job extra aantrek-kelijk. De interessante verloning en vakantieregeling zijn mooi meegenomen.”

Jan, IZ-verpleegkundige

“Het kinderdagverblijf heeft ruimeopeningsuren en ligt naast het ziekenhuis. Dat bespaart me veel tijd en stress!”

Kelly, hoofdverpleegkundige

werkelijk op maat

Heb jij een neusvoor ondernemen?Dan mag je een job als m/vkantoorverantwoordelijkeniet aan je latenvoorbijgaan.

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doenerdie ook graag meedenkt?

Dan is een job alskantoorverantwoordelijke

(Groot Gent - Antwerpen)echt iets voor jou!

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be

en ontvang jouw afspraakuur.Jouw kandidatuur zal discreet

worden behandeld.

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be VG

157

0/BU

vzw INOM-Arbeiders is een paritair opleidingsfonds op Vlaams niveau dat opleidingsinitiatieven organiseert of ondersteunt in de metaalsector onder het paritair comité 111.

Momenteel hebben we voor Brussel een vacature open voor een

Coördinator (m/v)Tot zijn takenpakket behoort:

Voornamelijk het coördineren van de operationele werking van INOM-Arbeiders. Dit impliceert:

Het initiëren en opvolgen van opleidingsinitiatieven.• Opmaken en opvolgen van budgetten.• Coachen van 2 administratieve medewerkers en een stafmedewerker.• Organiseren van bijeenkomsten van de Vlaamse Sectorale Sociale partners.• Deze bijeenkomsten situeren zich op uitvoerend, beleidsvoorbereidend enbeheersniveau. U bereidt deze bijeenkomsten voor en volgt de beslissingen op.Reglementering en wetgeving inzake opleiding op de voet volgen.• Engagementen opvolgen die in de Sectorconvenant met de Vlaamse Regering• afgesloten zijn.

Onze kandidaat beantwoordt aan het volgende profiel:

U bezit een diploma hoger onderwijs.• U kan werken binnen een structuur die beheerd wordt door werknemers- en werk-• geversorganisaties.U heeft ervaring in het opmaken en opvolgen van budgetten.• Administratief en organisatorisch staat u sterk in uw schoenen.• Diplomatisch communiceren, ook in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk• is noodzakelijk.De courante informaticatoepassingen heeft u onder de knie.• U bezit een rijbewijs en heeft interesse in techniek.•

Denkt u de ideale kandidaat te zijn?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.Voor meer informatie bel 02 706 81 94

Neem ook een kijkje op www.inom.be/arbeiders

4647

de facto image building Klapstraat 16

9831 Sint-Martens-Latem www.dfi b.net

You�re only as good as the people you hir You�re only as good as the people you hireede facto image building, een onafhankelijk en sterk groeiend communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een

Web 2.0 klinkt �so 2010�. Als bachelor in de multimedia ben je sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar

ervaring? Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver zijn voor jou kinderspel. CSS en PHP klinken voor jou simpeler dan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur. Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld als wallpaper op jouw MAC desktop. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega�s die bewonderendlonken naar jouw websites, banners, mailings ... Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voor jou dagelijks brood, social media beperkt zich niet tot Mark Zuckerberg. Ajax Frameworks is geen voetbalploeg. Naast je sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wij geen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking bij het naderen van de deadline. Offline staat niet in je woordenboek. Communicatief, teamspeler, creatief, snel, correct zijn karaktereigenschappen die jij �host�. In jouw configuratie staat zowel Nederlands als Frans. Lach met de mopjes van de collega�s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen?Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Mail je cv met portfolio in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [sollicitaties@dfi b.net]

Webdesigner (m/v)

Denderrust is een woon- en zorgcentrum in de regio Aalst dat bruist van ambitie. Naast de residentiële zorgverlening zijn er dag-opvang en kortverblijf mogelijkheden alsook ser-viceflats. Denderrust evolueert naar een echte “zorgcampus” met een reële magneet-functie, waaraan ook een dienstencentrum en een kinderdagopvang gekop-peld is.In deze professionele VZW worden hedendaagse con-cepten omgezet in pro-jecten die mensen verder helpen.

WE ZOEKEN :

Een mensgerichte VERANTWOORDELIJKE BEWONERSZORG M/V

die het belang van de bewoner als leidraad ziet voor zijn/haar handelen.

- Een mensgericht leidinggevende die ideeën aandraagt en vernieuwing implementeert.- Een Managementteamlid die de samenwerking intern bevordert. - Een uitbouwer van het externe netwerk. - Een aanspreekpunt voor de bewoner en zijn familie.

U bent diegene die het verschil voor de bewoner maakt.

U ressorteert vanzelfsprekend rechtstreeks onder de algemeen directeur en vervangt deze bij afwezigheid. U bent lid van het Managementteam en dus een belangrijke beleidsbepaler.

U geeft rechtstreeks leiding aan 7 zorg-afdelingshoofden en stuurtindirect 80 professionals aan.

U hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie in de zorg. U hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal een universitaire bachelor in de zorgsector.

Lees meer op: www.denderrust.be en www.duinconsult.comStuur uw motivatie en CV vóór 5 februari enkel naar:

info@duinconsult.com Een assessment maakt deel uit van de procedure.

SESVanderHave is een internationale wereldspeler in de suikerbietenzadenmarkt en zoekt twee (m/v)

LAB TECHNICIANS TRANSFORMATIE-LABORATORIUM

UW FUNCTIE:Deze job ondersteunt het onderzoekslabovoor suikerbieten en het team dat genetischetransformaties van suikerbieten uitvoert, door tijdiggenetisch getransformeerde planten te produceren.

Methodes en operationele protocols i.v.m.• in vitro teelt begrijpen en in staat zijn ze toete passen (sterilisatiemethodes, autoclaven,mediapreparator, filtratie, ...)

Isolatie, specifieke behandeling en• genetische transformatie vanuit cellenvan plantenbladeren volgens de specifiekeprocedures voor genetische transformatie

Opvolging en subcultuur van geschikte• getransformeerde cellen in de selectiefase,regeneratie van jonge plantjes volgensvastgelegde protocols

Bijdragen tot het in vitro• microvermeerderingswerk (initiatie,vermeerdering, wortelinductie, levering)voor de vermeerdering en beworteling vantransgene planten

Gegevens verzamelen en databases updaten•

UW PROFIEL:A1/bachelor in plantenbiotechnologie/• tuinbouw of equivalent

Nederlands: zeer goed | Engels: goed• Zowel in team als zelfstandig kunnen werken• Oog voor detail, georganiseerd en proactief• Minstens 2 jaar ervaring in een research-• of productie-omgeving met in vitromicrovermeerdering van planten is eenvereiste. Een recente opleiding i.v.m.technologieën is een plus.

Praktijkervaring met de bestaande• weefselteelt of celteelt in een academischeof commerciële omgeving

Een goede kennis van Excel• Goede communicatieve vaardigheden•

CONTACT: SESVANDERHAVE nv

Ann VAN LOON - HR Manager

Soldatenplein Z2 - Industriepark 15

3300 TIENEN

ann.vanloon@sesvanderhave.com

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren?Profiteer van onze interessante advertentie-tarieven en rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer02 467 20 66 of stuur een mail naar info@jobat.be

Ben je een computerwizard die alles weet van databases,het internet of programmeren?

Of ben je op zoek naar een boeiende job in de telecomsector?Mis dan zeker Jobat van volgende week niet.

Dossier IT & TelecomJOBAT

29 JANUARI

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Academisch enWetenschappelijk Personeel

De faculteit Farmaceutische,

Biomedische en Dier-

geneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Cognitieve Genetica

(2011ZAPFDBMWEX003)

• Zelfstandig Academisch Personeel (10 %) in het domein Moleculaire Biofysica

(2011ZAPFDBMWEX004)

• Zelfstandig Academisch Personeel (100 %)in het domein Fysiologie en Biochemie van de Huisdieren

(2011ZAPFDDGKEX002)

• Zelfstandig Academisch Personeel (100 %) in het domein Algemene en Functionele Voeding

(2011ZAPFDFAREX001)

• doctoraatsbursaal (100 %)in het domein Fysiofarmacologie

(2011BAPFDFAREX009)

De faculteit Toegepaste

Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• doctoraal onderzoeker (100 %) in het domein Organisatietheorie, HRM

De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

• doctoraatsbursaal (100 %) in het domein Fytotechnische Plantenfysiologie

(2011BAPFDBIREX010)

• doctoraatsbursaal (100 %) in het domein Chemie

Administratief enTechnisch PersoneelHet departement

Bibliotheekzoekt een (m/v):

• dossierbeheerder-expert in het domein Catalografie

(2011ATPDBIBEX002)

Het departement Onderwijs

zoekt een (m/v):

• dossierbeheerder-expert Antwerp Doctoral School

(2011ATPDONDEX003)

GEÏNTERESSEERD?

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties,

de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op

www.ua.ac.be/vacatures.

De Universiteit Antwerpen is een

kenniscentrum met 3.900 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op

internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan

de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht

voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit

die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele

samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

WWW.DEKEUKENBOUWER.BEDD EKEKKW.DWW.DEKEUKEN

De Keukenbouwer is een snelgroeiende onderneming met vestigingen in Sint-Martens-Latem,

Erembodegem en Roeselare. Met 20 dynamische medewerkers wordt er elke dag gestreefd

naar een steeds groeiend verkoopcijfer! Tevreden klanten en uiterst perfect geplaatste keukens

zijn de basisgegevens van onze onderneming.

Door ons groeiend marktaandeel, willen we ons team verder uitbouwen en

zoeken we volgende profielen voor onze diverse toonzalen:

FUNCTIE: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf

van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend

ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een

enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je

weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive,

commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne

opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL:

· Je bent een geboren verkoopstalent.

· Je bent een gesprekspartner op niveau.

· Je hebt goede contactuele eigenschappen.

· Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij.

· Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht.

· Je hebt een gezonde overtuigingskracht.

· Je hebt passie voor keukens en interieur.

· Je bent bereid om een interne opleiding te volgen.

· Je bent bereid zaterdag en zondagnamiddag te werken (zondag-, maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij).

· Je bent in bezit van rijbewijs B.

WIJ BIEDEN:

· Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving.

· Een financieel kerngezonde onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn.

· Een uitgebreide interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Uitstekende begeleiding.

· Aantrekkelijk verdienste (vast en variabel).

· Mooie bedrijfswagen + tankkaart.

FUNCTIE: Als orderverwerker sta je in voor de bestellingen van de keukens naar onze fabrikanten. Je ontvangt

afgewerkte dossiers van onze binnenhuisarchitecten in de toonzalen, waarvan jij de verdere verantwoordelijk-

heid draagt tot na de plaatsing. Je hebt dagelijks contact met de plaatsers en met de fabrikanten. Je volgt

dossiers op tot aan de oplevering en draagt klantenservice hoog in het vaandel. Vanzelfsprekend ben je gepas-

sioneerd door interieur en keukens.

PROFIEL:

· Je genoot een opleiding als technisch tekenaar/ interieur architect.

· Ervaring als orderverwerker in de keukensector is een pluspunt.

· Je bent servicegericht, klantvriendelijk en vooruitstrevend.

· Kennis van Winner, autocad is een pluspunt.

· Je bent stressbestendig en schrikt er niet van om deadlines te behalen.

· Je hebt oog voor detail, werkt probleemoplossend en weet dit te bespreken met de monteurs.

· Zaterdagwerk is geen probleem, je bent vrij op woensdag.

· Je bent fulltime beschikbaar en in bezit van rijbewijs B.

· Talenkennis: Nederlands, Duits is een voordeel.

WIJ BIEDEN:

· Fulltime werkgelegenheid in een financieel stabiele onderneming.

· Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang is.

· Een gedegen interne opleiding.

· Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.

· Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris.

2 VOLTIJDSE TOPVERKOPERS

ORDERVERWERKER / BESTELLER

Interesse in één van deze vacatures?

Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v

Dhr Blanchaert, Kortrijksesteenweg 3, 9830 Sint-Martens-

Latem of wouter.blanchaert@dekeukenbouwer.be

WWW.DEKEUKENBOUWER.BE

4849

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Zaventem, Gent, Antwerpen en internationaal. Ruim dertig jaar geven wij als onafhankelijke HR partner advies met betrekking tot werving en selectie, evaluatie, ontwikkeling en competentiemanagement. We zijn thuis op de publieke en private markt en bouwden hier een betrouwbaar referentiekader uit. Gedreven vakmanschap gecombineerd met innovatieve werkmethoden, een gron-dige marktkennis en uitgesproken servicegerichtheid typeren onze manier van werken. Daarnaast vormen de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

HR CONSULTANT TRAINEEFUNCTIE: Na een inloopfase van 3 maanden waarin je de administratieve verwerking en de opvolging van projecten voor je rekening neemt, groei je door tot een veelzijdige projectassistent waarbij je alle facetten van het project-management voor rekrutering- en selectieopdrachten leert kennen. Naast het zoeken van kandidaten, ben je verantwoordelijk voor het opzetten, organiseren en rapporteren van psychotechnische screenings en assess-ment centers. Op langere termijn ontwikkel je je commerciële feeling en groei je door naar de functie van HR consultant waarbij je optreedt als vertrouwenspersoon naar decisionmakers binnen de HR wereld en projecten van A tot Z beheert. Je werkt efficiënte rekruteringsstrategie uit, maakt een grondige selectie van kandidaten, rapporteert aan klanten en volgt de geplaatste kandidaten. Het ontwikkelen van lange termijn relaties op basis van vertrouwen en engagement vormt de essentie van je functie.

PROFIEL: Voor deze uitdagende en afwisselende functies zijn we op zoek naar Masters met een opleiding bij voorkeur in gedragswetenschappen en een sterk psychologisch doorzicht. Je valt op door zelfstandigheid, professionalisme en een resultaatsgerichte aanpak. Daarnaast getuig je van een meer dan gemiddelde inzet en een grote beschik-baarheid. Een eerste relevante ervaring in werving en selectie, alsook tweetaligheid N/F is mooi meegenomen.

SALES & RECRUITMENT CONSULTANTFUNCTIE: Als sales & recruitment consultant help je bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbe-hoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Je commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. Voor klanten werk je efficiënte wervingcampagnes uit en zoek je actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij een kwalitatief en grondig selectieproces. Je staat in voor de rapportering tijdens de gehele procedure en waarborgt de opvolging van de geplaatste kandidaat. Als contactpersoon van de opdrachtgever waak je over een kwalitatieve dienstverlening en zorg je voor duur-zame partnerships.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding en met een succesvolle ervaring binnen een dienstenomgeving, bij voorkeur als consultant. Je werkt resultaatgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. Je bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpak is je handelsmerk. Je blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren.Je bent bij voorkeur tweetalig (N/F).

AANBOD: Search & Selection biedt gemotiveerde medewerkers een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsethiek, kwaliteit en geloof in eigen kunnen bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salaris met diverse extra-legale voordelen.

ZIN IN DEZE NIEUWE UITDAGING? Gebruik hiervoor de knoppen kort solliciteren of uitgebreid solliciteren, en profileer jezelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie.Je kan eveneens schrijven naar SEARCH & SELECTION BRUSSEL, t.a.v. Annemie Meert, Leuvensesteenweg 706, 1930 ZAVENTEM, of mailen naar a.meert@searchselection.com.

Je kan rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

VG

.492

/B

SafetyAssistence

is dringendop zoek naar

zelfstandigechauffeurs

Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding

(werk gegarandeerd).

Liefst camion, camionette of trekker - opligger.

Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74

ADVOCATENKANTOOR TE BRUSSEL werft aan

SECRETARESSE- m/v

- voor typwerk (o.a. via dictafoon), telefoon,administratief werk en ontvangst cliënten

- tweetalig Nl/Fr- voltijds, werkuren overeen te komen

- bereidheid tot flexibel werken - relevante opleiding of gelijkwaardige ervaring als secretaresse is vereist

Dumon, Sablon & VanheeswijckTav Stefaan VERTOMMEN

Verenigingstraat 57-591000 Brussel

s.vertommen@dsvlaw.be

Projectontwikkelaar in volle expansie zoekt

TOPVERKOPERS (m/v)

voor regio West-Vlaanderen of Limburg

U wenst eindelijk uw commercieel talent ten volle te benutten!

� Niche vastgoed� Goede basiskennis Frans� Hoge verdienste� Geen ervaring vereist,

opleiding in het bedrijf� Job met inhoud en variatie� Zelfstandig statuut� In bezit van wagen

Stuur uw motiveringsbrief met CV naarinfo@seniorinvest.be

Voor meer info: 02/708 80 99

Solliciteren?Geïnteresseerde kandidaten

schrijven, mailen of nemen

telefonisch contact op met

Group Maes:

t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet

HR Manager

Toemaattragel 1 - 9000 Gent

Tel. 09 240 01 40

johan.lanckriet@groupmaes.be

www.groupmaes.be

The art of concrete

GROUPMAES

arbecoa

ACCOUNT MANAGERBelgië

Functie: • Na een interne opleidingsperiode in het studiebureau en deprefab betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie,prospectie en verkoop van diensten en producten in architectonischbeton. • Hiertoe bouwt u langetermijnrelaties op met bestaande klantenen bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uwomzetcijfer in België permanent te laten stijgen. • Uw klanten zijn voor-namelijk aannemers, met service aan architecten en bouwpromoto-ren. • U detecteert de behoeften van uw klanten, u adviseert en over-tuigt hen op basis van uw productkennis en uw commercieel talent.• U coördineert en volgt uw offertes op in samenwerking met de internestudiedienst. • U onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concur-renten.

Profi el: • U genoot een hogere opleiding bouwkunde, bij voorkeur met specialiteit betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werkervaring in een commerciële B2B-functie. • U hebt affiniteit met de bouwsector, u werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief nauwgezet. • Uw commerciële flair, productkennis, marktkennis, zelfzekerheid, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle verkoper in België. • U houdt van targets, u werkt efficiënt, margebewust en resultaatgericht. • U bent tweetalig. (N/F)

Wij bieden • een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingenen kansen aan echte doorzetters • een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen en bedrijfswagen.

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent engereputeerde partner in de productie van architectonisch beton inBelgië, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie teversterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

Is op zoek naar m/v:

VOLTIJDS EXPERT HRM

Deadline voor kandidaatstelling is 28 feb 2011

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijzeop www.ehb.be/vacatures

11.11.11 - Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging is op zoek naareen (m/v)

Diensthoofd Communicatie Je maakt het communicatiebeleid voor de organisatie op, je superviseertde communicatieproducten en werkt een mediastrategie uit. Je hebteen aantal jaar ervaring als leidinggevende, je beschikt over de nodigemanagement- en communicatieve capaciteiten om een team te coachenen je hebt voeling met de non-profit en fondsenwerving.

Interesse? Surf naar www.11.be/vacaturesvoor meer informatie.

Koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging - 11.11.11 vzw - www.11.be

VECHT MEE TEGEN ONRECHT

Accountancy ServiceEen jong, middelgroot accountants-kantoor is door de blijvende groei op zoek naar dossierbeheerders

Boekhouders/AccountantsWij bieden een gevarieerde job in een aangename omgeving en

tegen aantrekkelijke voorwaarden

Indien interesse, contacteer 09/225.58.69

of via mail acs@accountserv.be

WERFT AAN (m/v)

1 MedewerkerFinanciën

voltijds • onder contract van onbepaaldeduur en voor directe indiensttreding

Functie:• algemene facturatie • verwerken van verrichtingen• diverse administratieve taken.

Profiel:• kennis van ziekenhuisfacturatie • minstens 3 jaarprofessionele ervaring • goede kennis van informatica • tweetalig Nederlands - Frans.

Kijk snel op www.valida.be

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van

Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het

Universitair Ziekenhuis Brussel

Voor meer informatie surft u naar www.fracarita.org

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een christelijk geïnspireerd centrum bestaande enerzijds uit een ziekenhuis met 191 bedden/plaatsen en anderzijds een psychiatrisch verzorgingstehuis met 132 bedden en vestigingsplaatsen te Lede en

Dendermonde. Om onze dienstverlening te optimaliseren, hebben wij momenteel een openstaande vacature voor (m/v):

Interesse? Bezorg vóór 10 februari 2011 uw sollicitatiebrief en cv aan mevr. Bénédicte De Waele, e-mail: benedicte.de.waele@fracarita.org. Kandidaten zijn bereid om deel te nemen aan een assessment. Voor inhoudelijke informatie kan u terecht bij dhr. Marc Vandergraesen, algemeen directeur, tel.: 053 76.21.27, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, www.pclede.be. Het centrum behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent.

Adjunct-hoofd van het verpleegkundig departementUw functie: In nauwe samenwerking met het hoofd van het verpleegkundig departement, de staf en de stuurgroepen van de zorgprogramma’s werkt u mee aan de inhoudelijke uitbouw van de werking van het psychiatrisch ziekenhuis. U bent tevens deeltijds coördinator van het psychiatrisch verzorgingstehuis. Na een inwerkperiode behoort het doorgroeien tot hoofd van het verpleegkundig departement tot de mogelijkheden.

Uw profiel:• U bent bachelor of gegradueerde in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische verpleegkunde), aangevuld met een master in de verpleegkunde, gezondheidsvoorlichting en -bevordering of medisch-sociale wetenschappen. • Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg strekt tot aanbeveling. • U bent positief ingesteld en bereid om veranderingsprocessen te coördineren. • U bent sociaal vaardig en stressbestendig. • U bent een christelijk geïnspireerde teamspeler.

Ons aanbod: • Competitief loon met extralegale voordelen. • Een werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief en creativiteit. • Een innoverende en duurzame werkcontext. • Interessante mogelijkheden tot opleiding en vorming.

BELANGRIJKE KMO WERELDWIJD ACTIEF IN DE HOUTSECTOR

SINDS 1946 VLAK BIJ NOORDERRING VAN BRUSSEL

ZOEKT VOOR ONMIDDELIJKE INDIENSTREDING:

HOOFDBOEKHOUDER (m/v) voltijds

MET ENKELE JAREN ERVARINGMINSTENS TWEETALIG (nl/fr)

KENNIS VAN BOEKHOUDPAKKET FIAD V7 IS EEN PLUS

WIJ BIEDEN EEN BOEIENDE EN GEVARIEERDE JOB IN EEN AANGENAME EN PROFESSIONELE OMGEVING.

STUUR UW CV NAAR:

pdw@bomaco.be met foto ter attentie van: Paul DE WAGHENEIRE Gedelegeerd

Bestuurder BOMACO N.V.Z.3 Doornveld 50 - 1731-Zellik

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Assistent ExportDuvel Moortgat 36

Administratieve Assistenten & Techni-schadministratieve AssistentenLeefmilieu Brussel - Bim 19

AssistentAgoria 31

CentrumverantwoordelijkeCJT Verblijfcentra via Hudson Belgium 43

DirectiemedewerkerWesttoer 18

DirectiesecretaresseLeefmilieu Brussel - Bim 19

SecretaresseDumon, Sablon & Vanheeswijck 50

C O M M U N I C A T I E

Callcenter ManagerJetair 35

Diensthoofd Communicatie11.11.11 Koepel Van De Vlaamse Noord-Zuidbewe-ging 51

StafmedewerkerCAW Regio Aalst 46

C R E A T I E F

Graphic DesignerFil Rouge 27

Orderwerker / BestellerDe Keukenbouwer 49

D I R E C T I E

Adjunct-Algemeen DirecteurGroep Zorg H. Familie 45

Administratief DirecteurP.C. Dr. Guislain 43

Diensthoofd BewonerszorgGroep Zorg H. Familie 45

DirecteurVlaamse Gemeenschapscommissie 17

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

DirecteurGemeente Evergem 18

Directeur BewonerszorgFac Similiter 46

Directeur MarketingWesttoer 18

DistrictmanagersAldi 40

HoteldirecteurIntersoc 43

E N G I N E E R I N G

Application EngineerDonaldson Europe 26

Application Engineering ManagerDonaldson Europe 26

Calculator EngineersFabricom 38

Contractueel Deskundige ProgrammeurVlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaande-ren 17

Digital Hardware Engineer Newtec 22

Engineering ManagerDonaldson Europe 26

ExpertLeefmilieu Brussel - Bim 19

Field Application EngineersNorkring België 30

Field Application TechnicianNorkring België 30

Hardware Engineer Televic 41

Inventory Control PlannerDonaldson Europe 26

IP Systems Project Engineer Customer So-lutionsNewtec 22

IT EngineerNorkring België 30

Junior Field Application EngineersNorkring België 30

Junior Project ManagerNorkring België 30

KwaliteitscoördinatorGroep Zorg H. Familie 45

Medewerker Hoofd DebietDuvel Moortgat 36

Medewerker Technische OndersteuningLeefmilieu Brussel - Bim 19

Operations ManagerSaey 37

PlanningsdeskundigeLeefmilieu Brussel - Bim 19

Pre-Sales EngineersNewtec 22

Project Engineer/ManagerTelevic 41

Project ManagersNewtec 22

ProjectbeheerderLeefmilieu Brussel - Bim 19

Projectbeheerders Rationeel Energie Ge-bruikLeefmilieu Brussel - Bim 19

R&D EngineersPhotovoltech 24

RF/Microwave Design EngineerNewtec 22

Senior Test Engineer Newtec 22

Service EngineersTelevic 41

Statutair Deskundige Actualisatie van deDigitale Geografische AtlasVlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaande-ren 17

Statutaire Deskundigen Projectuitvoer-ders/WerfcontroleursVlaamse Milieumaatschappij via Jobpunt Vlaande-ren 17

Talent & Organisational Development Ma-nagerDonaldson Europe 26

Technical Support EngineerBayer Sheet Europe via Verdonck Personeelsma-nagement 39

Validation EngineerTelevic 41

F I N A N C I E E L

BoekhouderNovoPolymers via Dip Consulting Group 25

Boekhouders/AccountantsAccountancy Service 51

Business AnalystGFK 43

Business Consultant RetailGFK 43

ConsultantGFK 43

HoofdboekhouderBomaco 51

Management Assistent Financiële AfdelingDuvel Moortgat 36

Medewerker FinanciënValida 51

Personal Tax ConsultantBaker Tilly Belgium 40

Senior DossierbeheerderA Coppin & Partners via HR Flux 34

Senior Tax ManagerBaker Tilly Belgium 40

Senior VAT ManagerBaker Tilly Belgium 40

G E Z O N D H E I D

Adjunct-Hoofd Verpleegkundig Departe-mentPsychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods 51

HoofdverpleegkundigeOLV Ziekenhuis 44

HoofdverpleegkundigeGroep Zorg H. Familie 45

HoofdverpleegkundigeAZ Maria Middelares 47

Psychiatrisch VerpleegkundigenGroep Zorg H. Familie 45

Verantwoordelijke BewonerszorgDenderrust Woon-& Zorgcentrum 48

VerpleegkundigenGroep Zorg H. Familie 45

H R

Consultant Talent ManagementAnoniem via Vandelanotte 42

Expert HRMErasmushogeschool Brussel 51

Human Resources Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Human Resources Consultant TraineeSearch & Selection 50

Human Resources MedewerkerPass Selectieburo 42

Human Resources VerantwoordelijkeAclagro via Dip Consulting Group 27

Recruitment & Office AssistantAndress Consulting 34

Sales & Recruitment ConsultantSearch & Selection 50

I C T

Adviseur Industrieel Beleid & InnovatieAgoria 31

Analist ProjectleiderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Application EngineerNewtec 22

CAD DesignerDonaldson Europe 26

Developer Rich Internet ApplicationsTelevic 41

Embedded Software EngineerNewtec 22

Front End DevelopersCorelio 53

ICT Account ManagerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

ICT Informatieveiligheidsverantwoordelij-keProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

InfomaticaverantwoordelijkeStad Eeklo 56

InformaticusStad Landen 16

Online Traffic SpecialistCorelio 53

PCB Layout EngineerNewtec 22

ProgrammeurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Projectcoördinator WebdevelopmentCorelio 53

SysteembeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

SysteembeheerderStad Eeklo 56

WebanalistCorelio 53

WebdesignerDe Facto Image Building 48

Webdesigners & WebmastersCorelio 53

J U R I D I S C H

Adviseur Sociaal RechtAgoria 31

Adviseur Sociale ZakenAgoria 31

Medewerker Hoofd Juridische DienstDuvel Moortgat 36

Notarieel MedewerkerDael-Boeykens 55

L O G I S T I E K

AankoperDuvel Moortgat 36

ChauffeurPajot Tours 55

Chauffeur-BegeleiderStad Eeklo 56

Chauffeurs Safety Assistance 50

Customer Service MedewerkerNovoPolymers via Dip Consulting Group 25

Customer Support OfficerBuckman 45

Extra ChauffeurPajot Tours 55

Global Supply Chain PlannerNewtec 22

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sam-mels, Sylvie Cousin, Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Te l . : 02 356 66 24 < fax 02 356 73 71Bergensesteenweg 723 < 1600 Sint-Pieters-Leeuw

info@brukomtegel .be

brukomtegel.be

T E G E L S < P A R K E T < L A M I N A A T < K U R K < B L A U W E S T E E N

Door onze constante groei is Brukomtegel nv op zoek naar een gemotiveerde,dynamisch Sales Advisor (m/v) die deel wil uitmaken van ons team.

Sales Advisor (m/v)(tegels, parket, laminaat,kurk & natuursteen)

Uw functie:Klanten ontvangen en adviseren in materiaalkeuze die het best bijhun project en persoonlijkheid past. Technische begeleiding van particulieren en aannemers.Contacten leggen met aannemers, architecten en promotoren.Opvolging van gemaakte offertes.Nationale beursverkoop (oa op Batibouw).Licht administratief werk mbt verkoopsproces.

Uw profiel:Een dynamische en commerciële persoonlijkheid.Onberispelijk en verzorgd voorkomen.Een eerste verkoopservaring is gewenst.Bereid om op zaterdag te werken (vaste compensatiedag in de week).Een diploma interieurarchitect/-vormgever is meegenomen,maar niet noodzakelijk.vlot twee- of meertalig.

Ons aanbod:Voltijdse job met doorgroeimogelijkheden.Een aantrekkelijk salarispakket, met bedrijfswagen.Aangename werksfeer in een dynamisch familiebedrijf.Volledige productopleiding en bijkomende technische opleidingen.Een enthousiaste, trendsettende onderneming.Gevarieerd werk.Werkzekerheid en groei.

ContacteerStuur uw CV naar info@brukomtegel.be tav Pascal Mathieuof Bel 02 356.66.24.Brukomtegel nv, Bergensesteenweg 723,1600 St-Pieters-Leeuw,www.brukomtegel.be

Solliciteer vandaag nog!!!

Met Standaard.be, Nieuwsblad.be en en Lavenir.net is Corelio de grootste onlinenieuwsleverancier van het land. Met onze sites bereiken we maar liefst 29% van de

Belgische populatie*. We investeren ook volop in toepassingen voor de nieuwe generatie mobiele informatiedragers: smartphones, iPhone, iPad e.a. Zo kunnen we zelfs de

meest fervente nieuwsfreaks op elk moment en op elke plaats van updates voorzien.

Om volop onze digitale ambities waar te makenwillen wij ons team uitbreiden met volgende profielen:

• Webanalist • Webdesigners & webmasters • Projectcoördinator webdevelopment• Online traffic specialist • Front end developers met kennis

van HTML5 & webapps

Ontdek de volledige vacatures op www.jobat.be/corelio* cijfers CIM Metriprofiel.

Gezocht: echte webbeestenBen je een echt webbeest? En is je honger naar digitale actie niet te stillen?Bij Corelio kan je je volop uitleven.

5253

SALES & OPERATIONS COÖRDINATORRechterhand van de zaakvoerder

AANBOD: • Je vervult een nieuwe functie binnen een familiaalen gerenommeerd bedrijf. • Ruimte voor autonomie en inspraakzijn aanwezig. • Billijk loonpakket volgens jouw ervaring, kennisen werkkracht.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijvennaar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenenop een discrete, snelle en professionele behandeling vanje kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Fluxbehandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42

(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Als Sales & Operations Coördinator ben je één van de spilfiguren voor het bedrijf. • Jouw opdracht bestaat uit een gevarieerd en breed takenpakket: sales support, business ontwikkeling, planning en organisatie van de opdrachten. • Op sales vlak leg je een accent op de klantenbinding met opdrachtuitbreiding als doel. Hiertoe doe je actief aan prospectie en onderhandel je nieuwe contracten. • Als rechterhand van de directie werk je actief mee aan de ontwikkeling van de organisatie en sta je in voor de optimalisatie van de planning met het oog op rendementsverbetering. • De planningscollega’s worden door jou aangestuurd en gecoacht.

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor en/of master (bv. handelswetenschappen, talen…) met een ruime ervaring in de transportsector. • Mensen ervaren jou als een stimulerende coach die invloed heeft op het personeel en de organisatie. • Analyse- en organisatievermogen zijn jouw sterke punten. • Flexibiliteit en stressbestendigheid typeren jou, waardoor je goed kan omgaan met tijds- en werkdruk. • Constructief meedenken en zin voor innovatie worden sterk gewaardeerd. • Een gedegen talenkennis is evenzeer een vereiste: Nederlands/Frans/Engels/Duits (geschreven en gesproken).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Onze opdrachtgever, Transport

Vanneste n.v., is een gerenommeerd

familiebedrijf gespecialiseerd in het

transporteren en stockeren van

goederen (o.a. papier, staal en cacao).

Het bedrijf is naast de Benelux ook

actief in Frankrijk en Duitsland.

Transport Vanneste n.v. geniet reeds

sterke faam door de jarenlange

ervaring in de transportwereld en

staat garant voor een kwalitatieve en

stipte behandeling van opdrachten.

Om de groei te ondersteunen

zoekt het bedrijf een nieuwe collega

(m/v) ter ondersteuning van de

zaakvoerders:

Logistiek AssistentStad Eeklo 56

StockmedewerksterMANGO 43

Supply Chain Medewerker ConsumerCompo Benelux 33

Technische AankoperTelevic 41

M A R K E T I N G

Marketing ManagerNewtec 22

Webshop ManagerDuvel Moortgat 36

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-neelUniversiteit Antwerpen 49

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 49

O V E R H E I D

Adjunct van de Directie - BeeldbankStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Adviseur MobiliteitProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Adviseur Natuur & LandschapProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Ambtenaar Lokale Economie, Toerisme &EvenementenStad Eeklo 56

Begeleider Buitenschoolse KinderopvangStad Eeklo 56

ConsulentProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Consulent - PreventieadviseurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Contractueel MobiliteitsambtenaarGemeente Nevele 16

Controleur - ParkeerbedrijfStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

CoördinatorInom-Arbeiders 47

Coördinator IGS WonenGemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Ze-delgem 20

Coördinator-Expert - AfdelingshoofdBouwStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Coördinator-Expert - FinancieelStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige MilieuGemeente Denderleeuw 18

Diensthoofd JeugddienstProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

HuisvestingsambtenaarGemeente Borsbeek 19

Maatschappelijk Werker JeugdienstStad Eeklo 56

Medewerker Buitenschoolse Kinderop-vangStad Eeklo 56

Medewerker Evenementen & Plechtighe-denStad Eeklo 56

Onderluitenant-GeneesheerGemeente Nevele 16

Ruimtelijk PlannerProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

Sociaal Deskundige IGS WonenGemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Ze-delgem 20

Speelplein- & VormingswerkerStad Eeklo 56

Stafmedewerker CC De HerbakkerStad Eeklo 56

Statutair Deskundige Jeugd/SportGemeente Nevele 16

Technisch Deskundige WonenGemeenten Beernem, Damme, Oostkamp & Ze-delgem 20

ToepassingsbeheerderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 28

R & D

Lab TechnicianDonaldson Europe 26

Lab TechniciansSESVanderHave 48

ProductontwikkelaarPemco International via Fundament Recruitment& Selection 33

T E C H N I E K

CalculatorVerelst 39

Geschoold ArbeidersStad Eeklo 56

Noc OperatorNorkring België 30

Ongeschoold ArbeidersStad Eeklo 56

Ongeschoold Arbeiders KarweidienstStad Eeklo 56

T O E R I S M E

Product ManagerJetair 35

Trainee Contracting ManagerJetair 35

V E R K O O P

Account ManagerArbeco 51

Account ManagersJobat 32

Account ManagersVab 37

Account ManagersSobeltop 44

AccountmanagerTopa Verpakking 35

Area Sales ManagerDonaldson Europe 26

Bid ManagerTelevic 41

E-Commerce MedewerkerJetair 35

E-Commerce ProjectcoördinatorJetair 35

International Account ManagerDujardin Foods via Derveaux Select 23

Junior Account ExecutiveFil Rouge 27

Junior Business DeveloperAir Liquide via Mercuri Urval 55

Key Account ManagerSaey 20

Key Account ManagerDonaldson Europe 26

Key Account ManagerJobat 32

Key Account Manager

Passe-Partout 42

Key Account ManagerAir Liquide via Mercuri Urval 55

Sales & Operations CoördinatorVanneste via HR Flux 54

Sales AdvisorBrukomtegel 53

Sales RepresentativeDamco Belgium via De Putter & Co 37

Sales RepresentativeVossen Laboratories 44

ShopmanagerMANGO 43

TopverkopersDe Keukenbouwer 49

TopverkopersSenior Invest 50

VerkoopleiderHG Belgium 44

VerkoopmedewerkerJuwelier Jan Maes Watches & Jewellery via DipConsulting Group 25

VerkoopstersMANGO 43

VertegenwoordigerLeuco via AB&I 35

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.343 jobs.

VertegenwoordigerOost-Vlaanderen

>> kijk verder in deze katernof op www.ab-i.be

VG.112

5/B

zoekt m/v

zoekt een m/v

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

met directe klantencontacten

Productontwikkelaarin het laboSINCE 1911

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep iswereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …). De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceertdeze industriële gassen en levert deze aan topbedrijven in de industrie. Bovendien ontwikkelt deze afdeling sinds vele jaren innovatieve oplossingen en producten voor talvan toepassingen die een duurzame ontwikkeling garanderen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische en andere industriële sectoren. Door interne promotie en groei zoektAir Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen in Vlaanderen twee enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v).

Verdere uitbouw van een uitdagende klan-tenportefeuille Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, niet alleen zeer grote maar ook nichespelers in zeer uiteenlopende sectoren zoals de chemie, de metallurgie, de textiel, de construc-tie, de automobiel- en de voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten maar ook door op zoek te gaan naar nieuwe projecten waar jouw oplos-singen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde voor de klant. Voor het uitwerken van aangepaste,technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio

Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper die graag resul-taten neerzet Je bent ingenieur (burgerlijk, indus-trieel of handels) of behaalde een wetenschap-pelijke master (fysica, biologie, chemie, …) en hebt minstens 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerci-ele proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een plus.

Nieuwe klanten overtuigen en de omzetin je regio uitbouwen Je houdt van pros-pecteren en zoekt commerciële mogelijk-heden door je te profileren tot een volwaar-dige gesprekspartner voor technici, aankopers, …bij grote en kleinere verwerkende bedrijven. Je luistert actief naar hun plannen en noden en zoekt naar toepassingen voor o.a. CO2, bv. in het verpak-ken onder een gecontroleerde atmosfeer, de cryo-gene toepassingen, het neutraliseren en inerteren,de lucht- en waterbehandeling, … Je werkt hier-voor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center). Meerwaarde voor de klant en win-win langetermijnrelaties en resultaten staan centraal in je commerciële aanpak en projectopvolging. Je

rapporteert aan de Sales Manager regio Noord.Ingenieur of wetenschapper gedreven door duurzame industriële oplossingen Idealiter heb je een eerste ervaring in verkoop of als aankoper of op de commerciële binnendienst. Je zoekt meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid om je com-merciële talenten verder te ontwikkelen en je ken-nis van industriële toepassingen van onze gassen in een brede waaier van sectoren uit te breiden en om te zetten in resultaten. Je enthousiasme, je pragmatisme en sterke communicatievaardighe-den maken van jou een overtuigende en gerespec-teerde gesprekspartner. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels. Bijkomende kennis van het Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een goede basisopleiding, grote verantwoordelijkheid en autonomie en de ondersteuning van een backoffice. Binnen Air Liquide zijn er doorgroeimogelijkheden voor

gemotiveerde resultaatsgerichte medewerkers. Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Key Account Manager Toepassing voor industriële gassen bij topbedrijven

(ref. 43.8761-002)

Junior Business Developer Duurzame CO2 e.a. oplossingen voor voeding e.a.

industriële sectoren (ref. 43.8760-002)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - tel. +32 (0)3 281 15 50

Bouwen aan ons succes in Oost- en West-Vlaanderen

Wil jij de koningder consulentenworden?Brul het dan uit!

werkelijk op maat

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel?Heb je een passie voor mensen?

Ben je een gedisciplineerde doenerdie ook graag meedenkt?

Dan is een job als consulent(Groot Gent - Antwerpen)

echt iets voor jou!

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01.

Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be

en ontvang jouw afspraakuur.Jouw kandidatuur zal discreet

worden behandeld.

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be VG

157

0/BU

NotarisassociatieDAEL-BOEYKENS

te Gent-Ledebergzoekt:

NOTARIEELMEDEWERKER (M/V)met ervaring in het notariaat.

Curr. Vitae: Ledebergplein 169050 Gent-Ledeberg

e-mail: jean.dael@belnot.be

Hoe bereid ikme voorop de eerstewerkdag?

Surf naar

Autocarchauffeur Pajot-Tours Lennik

02/532 19 29 0475/26 49 33

1 Voltijdse chauffeur (m/v)

1 Extra chauffeur voor weekendwerk (m/v)

Binnen- en buitenland Rijbewijs D. Tweetalig

5455

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN!

INFORMATICAVERANTWOORDELIJKEA-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2759,84VEREISTEN Geen diplomavereiste / min. 3 jaar relevante professionele ervaring bewijzen.SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: data nog te bepalen, sla-gen voor een niveau- en capaciteitstest.TAKEN Beleidsadvies m.b.t. uitbouw en beheer informatisering / voorbereiding aan-koopdossiers / opvolging ICT-contracten / uitwerken gebruiksvriendelijke IT-oplossin-gen / instaan voor interne opleidingen.

SYSTEEMBEHEERDERB-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B.SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 6 april 2011 vanaf 17.30 uur.TAKEN Ondersteuning bieden aan de computergebruikers / oplossingen aanreiken bij problemen i.v.m. het netwerk, bestanden, pc’s en toepassingssoftware / medebeheer website en intranet.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE,TOERISME & EVENEMENTENB-niveau in contractueel dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om9 uur, mondelinge proef op 4 april vanaf 17 uur en eventueel 5 april 2011 vanaf 18 uur.TAKEN Ontwikkelen van een regisserend, faciliterend en sturend profiel ten behoeve van hetlokaal economisch weefsel / instaan voor het klantvriendelijk uitbouwen en bestendigen van de toeristische werking en bijdragen tot een positieve beeldvorming en uitstraling van toeristisch Eeklo / coördineren en opvolgen stedelijke evenementen.

MAATSCHAPPELIJK WERKER JEUGDDIENSTB-niveau in vast dienstverband Voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een diploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte type / bachelor / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 26 maart om 9 uur en mondelinge proef op 11 mei 2011 vanaf 9 uur.TAKEN Algemeen dienstverantwoordelijke van de stedelijke jeugddienst / voorberei-den, uitvoeren en ondersteunen stedelijk jeugdbeleid / ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten / beheer stedelijke jongereninfra-structuur.

SPEELPLEIN- EN VORMINGSWERKERB-niveau in contractueel dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van een graduaats- of bachelordiploma dat toegang geeft tot niveau B / in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B. SELECTIEPROEF Slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op

19 maart om 9 uur en mondelinge proef op 4 april 2011.TAKEN Ontwikkelen, coördineren en animeren van activiteiten, initiatieven en projecten met betrekking tot de speelpleinwerking / medeverantwoordelijk voor de preventie-vormingen, georganiseerd door het jongereninformatiepunt / ondersteunen van de dagelijkse werking van de jeugddienst.

STAFMEDEWERKER CC DE HERBAKKERB-niveau in vast dienstverbandVoltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2207,87VEREISTEN Houder zijn van één van de volgende diploma ‘s:

gegradueerde of bachelor in plastische kunsten•gegradueerde of bachelor in bedrijfsbeheer - optie marketing •gegradueerde of bachelor in beheer, toerisme en recreatie•gegradueerde of bachelor in communicatiebeheer - optie bedrijfscommunicatie / •optie pers en voorlichting / optie public relations.gegradueerde of bachelor in dans•gegradueerde of bachelor in audiovisuele techniek - optie assistentie podiumkunsten •leraar lager onderwijs of geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs of •maatschappelijk assistent - optie sociaal-cultureel werk kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt door een Belgische universiteit na •een cyclus van ten minste twee jaar studie.

SELECTIEPROEF slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef op 19 maart om 14 uur en mondelinge proef op 2 april 2011 vanaf 9.30 uur.TAKEN Instaan voor coördinatie en afwerking van een deelaspect van de artistieke wer-king van het cultuurcentrum (o.a. schoolprogramma, familieprogramma, vorming) /mee coördineren stedelijk cultuurbeleid en samenwerking publieke en private cultu-rele actoren.

MEDEWERK(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGC-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANGD-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

MEDEWERKER EVENEMENTEN & PLECHTIGHEDENC-niveau in vast dienstverband

TWEE BETREKKINGEN GESCHOOLD ARBEIDER GROEND-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

LOGISTIEK ASSISTENT CULTUURCENTRUMD-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

HALFTIJDS CHAUFFEUR-BEGELEIDER MINIBUSDIENSTENCENTRUMD-niveau in contractueel verband

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER GROENDIENSTE-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

TWEE BETREKKINGEN ONGESCHOOLD ARBEIDER KARWEIDIENSTE-niveau in (gesubsidieerd) contractueel verband

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd,geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

WILT U SAMEN MET ONS VERDER AAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND BOUWEN?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma/rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister (voor alle betrekkingen binnen het jeugdwerk en de buitenschoolse kinderopvang is een model 2 vereist), aangetekend aan het stadsbestuur van Eeklo, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 12 feb. 2011 (poststempel geldt als bewijs!). Duid ook aan voor welke betrekking(en) u precies solliciteert!Nadere inlichtingen over deze vacatures worden ook verstrekt op de INFOVERGADERING die voor belangstellende sollicitanten zalworden georganiseerd op DONDERDAG 3 FEBRUARI 2011 OM 19 UUR in het stadskantoor, Industrielaan 2, Eeklo.

BIJKOMENDE INFORMATIEDienst personeelszaken Stadskantoor, Industrielaan 2, 9900 Eeklo tel.: 09 | 218 28 70 of 09 | 218 28 74

energiek, eigenzinnig, echt Meer informatie over bovenstaande vacatures niveau C, D en Ehttp://www.eeklo.be/vacatures