Jobat 22 mei 2010

48
Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16 + 6.590 jobs op jobat.be Welke stem levert het meeste werk op? Werkgevers houden de boot af blz. 4 CAFETARIAPLAN Haute couture in de opera blz. 10 TIM VAN STEENBERGEN In 11 stappen door de doolhof blz. 12 JOBSTUDENT Zaterdag 22, zondag 23 en maandag 24 mei 2010 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be Raf Pietercil

description

Weekblad over envoor werk

Transcript of Jobat 22 mei 2010

Page 1: Jobat 22 mei 2010

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16+ 6.590 jobs op jobat.be

Welke stem leverthet meeste werk op?

Werkgevers houdende boot afblz. 4

CAFETARIAPLAN

Haute couture in de operablz. 10

TIM VANSTEENBERGEN

In 11 stappen door de doolhofblz. 12

JOBSTUDENT

Z a t e r d a g 2 2 , z o n d a g 2 3 e n m a a n d a g 2 4 m e i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Raf Pietercil

Page 2: Jobat 22 mei 2010

Peter Carpreau (33), Wezemaal

√ Beroep: museummedewerker√ Nettoloon: 2.000 euro√ Extra’s:maaltijdcheques, woon-werkverkeer, extravakantiedagen

Wat doe je voor job?Ik ben wetenschappelijk medewerkerin het gloednieuwe museum ‘M’ in Leu-ven. Ik doe onderzoek naar de werkenin de collectie, superviseer de publica-ties en maak tentoonstellingen.

Doe je je job graag?Het is een passie. Als tienjarige sleurdeik mijn ouders al mee naar musea. Mijnvader en moeder hadden een beurtrol.Ik ging ook niet naar de scouts, maartrok op archeologisch jeugdkamp, enals zestienjarige heb ik hiërogliefen ge-leerd.

Van je hobby je beroep makenis toch niet eenvoudig?Ik ben heel blij dat mijn ouders mijkunstgeschiedenis hebben laten stude-ren. Mijn prof zei dat ik daarmee geenenkele kans zou maken op een deftigejob. Hij heeft lang gelijk gehad.

Wat vind je van je inkomen?Ik verdien redelijk goed: 3.162 euro

bruto, ongeveer 2.000 euro netto.Maar dat is voor mij niet het belangrijk-ste: de vrijheid en het krediet die ikhier krijg, zijn onbetaalbaar.

Wat is je grootste kost?Ons huis, we hebben een grondige re-novatie voor de boeg.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Als ik iets wil, probeer ik nooit te veelte betalen. Mijn moto kostte tweede-hands 1.500 euro. Waar ik graag geldaan geef, zijn reizen, kunst en boeken.En natuurlijk aan spullen voor onzedochter Marie van anderhalf jaar. (mr)

Mi jn loon.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Ed i to.

Minder dan een maand voor de verkiezin-gen krijgt de volgende regering door hetPlanbureau voorgerekend dat ze 42 miljardeuro zal moeten ‘vinden’ om de overheidsfi-nanciën op orde te krijgen. Vinden betekentin deze zowel besparen als nieuwe inkom-sten (belastingen) in het leven roepen.Het maakt er de plannen waar de politiekepartijen in de aanloop naar 13 juni mee uit-pakken niet eenvoudiger op. Verderop indeze krant vindt u trouwens een overzichtvan de maatregelen die onze politici willennemen om de kiezer de komende jaren teverzekeren van werk en (sociale) zekerheid.Een duur systeem dat, in het licht van de be-sparingen waarwe voor staan,helemaal of ge-deeltelijk lijkt tezullen sneuve-len, is het brug-pensioen. Demeeste partijenlijken alvast ge-wonnen voor devolledige af-schaffing ervan,of schuiven eenuitdoofscenarionaar voor. Met uitzondering van SP.A, die alsenige het brugpensioen wil houden zoalshet is, tekent enkel CD&V nog enig voorbe-houd aan. Maar ook die partij laat ruimtevoor een financiële ontmoediging.Het klopt dat er zo veel geld kan bespaardworden, maar enkel als tegelijkertijd zowelonze economie als de jobcreatie een duwvooruit krijgen. Zo niet riskeren de stratenvol te stromen met werklozen die moetenoverleven met een werkloosheidsuitkering.Neemt die af in de tijd om vervolgens hele-maal uit te doven, wat onder andere N-VAen Open VLD voorstellen, en worden er in-tussen geen nieuwe arbeidsplaatsen gecre-eerd, ontstaat er een nieuwe generatie ar-men. Doven de uitkeringen niet uit, watCD&V en SP.A willen, verschuiven we dekosten gewoon naar een andere plaats.Tenzij de economie vanzelf spectaculairaantrekt, wat niet in de lijn van de verwach-tingen ligt, lijkt het goedkoper maken vanarbeid, zij het door een verlaging van dewerkgeversbijdragen, zij het door loonma-tiging, in dit verhaal bijna onontkoombaar.

Bespaar

Een systeem dat,in het licht vande besparingen,helemaal ofgedeeltelijk lijktte zullensneuvelen, is hetbrugpensioen

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Quote

.

‘Ik verveel me overdag soms steendood. Ik wil werken, maar danwel aan minimum 35 à 40 euro per

uur. Onder de 10.000 euro bruto permaand is het niet de moeite als

zelfstandige.”Nicolas uit ‘De Pfaffs’ in Het Laatste Nieuws over de smeekbede van zijn vrouw Debby

om werk te zoeken

Page 3: Jobat 22 mei 2010

Jobat 3

Bandwerk

.

Het loon van een werkne-mer wordt in principeschriftelijk met wederzijds

akkoord vastgesteld in de arbeids-overeenkomst. Dit loon vond je bij in-diensttreding naar behoren, aange-zien je er bij je indiensttreding ak-koord mee ging. Naderhand begin jehierover blijkbaar te twijfelen.Het overeengekomen brutoloon is -althans vanuit juridisch oogpunt - niet‘naar behoren’ in één van de volgendedrie situaties. Het overeengekomen loon ligt lagerdan de minimumlonen die de socialepar tners per functiecategorie zijnovereengekomen in een sectoralecao (zogenaamde loonbarema’s). Dit

kan je gemakkelijk, eventueel met dehulp van je vakbond, achterhalendoor de tekst van de cao te raadple-gen. Er stelt zich ook een probleem wan-neer je werkgever je heeft gediscrimi-neerd bij de loonbepaling. Van discri-minatie kan sprake zijn als je bijvoor-beeld omwille van je geslacht, uiter-lijk, etnische afkomst of je deeltijdsarbeidsregime minder zou verdienenals collega’s met soortgelijk werk, er-varing en competenties. Dit veron-derstelt dat je tot een door de discri-minatiewetgeving beschermde cate-gorie behoort (vrouw, buitenlandseafkomst, deeltijder, enzovoort).In voorkomend geval kan je bij je

werkgever steeds vragen naar hetloon van je collega’s die zich voor hetoverige in een soor tgelijke situatiebevinden. Enkel als je feiten kan aan-tonen die het bestaan van discrimina-tie kunnen doen vermoeden, zal jejouw werkgever kunnen dwingen omaan te tonen dat je niet gediscrimi-neerd werd, bijvoorbeeld door gege-vens over het loon van collega’s teverstrekken.Tenslotte, moet je loon uiteraard cor-rect zijn aangepast aan het (gestegen)indexcijfer der consumptieprijzen.Ook dit is gemakkelijk te achterhalenop basis van voorbije loon- en index-aanpassingen.Doet geen van de voorgaande situa-

ties zich voor, dan is jouw loon ‘naarbehoren’, ook al ben je er misschienniet tevreden mee. Het staat jesteeds vrij om dit bij je werkgever aante kaar ten en eventueel betere loon-voorwaarden te onderhandelen. Ditkan je echter niet afdwingen.

Arbe idsvraag

.

Ik twijfel of mijn loon naarbehoren is. Kan ik mijnwerkgever vragen hoe datbedrag bepaald werd?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Welk loon vraag ik tijdens een

sollicitatiegesprek?● Verdien jij evenveel als je collega?● Hoe vraag ik om opslag in

economisch zware tijden?

Page 4: Jobat 22 mei 2010

Heb je net je droomauto gekocht, komt jewerkgever ineens met die bedrijfswagenaandraven die hij jou al drie jaar belooft.

Vervelend, ook al heeft je baas het goed met je voor.Alleen: je hebt die bedrijfswagen waar je zo langnaar hengelde eigenlijk niet meer nodig. Neen, danhad je liever een beter pensioenplan gekregen.Maar ja, een gegeven paard kijk je niet in de bek.Toch?Stel dat je kon ruilen, op voorwaarde dat het enevoordeel je werkgever ongeveer hetzelfde kost alshet andere. Leuke theorie, maar het kan ook echt. Inde praktijk heet dat een cafetariaplan. Uit een be-vraging van SD Worx in 2008 bij 3.000 werknemersblijkt de helft hiervoor gewonnen. Een derde zei bo-vendien dat de samenstelling van hun standaardloonpakket niet aan hun behoeften beantwoordde.Die behoeften veranderen namelijk tijdens de loop-baan. Een alleenstaande schoolverlater wil bijvoor-beeld geld om zijn huishuur te betalen. Ouders metjonge kinderen hebben vaker nood aan vrije tijd.Een oudere medewerker denkt aan zijn pensioen.Een cafetariaplan kan aan die individuele voorkeu-ren tegemoetkomen. Toch heeft nog maar 8 pro-cent van de bedrijven in ons land zo’n systeem voorflexibel verlonen ingevoerd. Dat stelt SD Worx vastna een rondvraag dit voorjaar bij 344 verloningsver-antwoordelijken.

In België laat de wet ook niet veel ruimte om dewerknemer zelf te laten kiezen. “Alles wat loon- enarbeidsvoorwaarden aangaat, is strikt gereglemen-teerd via wetten en cao’s. Veel werkgevers denkendan ook dat een cafetariaplan in België juridisch on-mogelijk is”, merkt Koen Magerman, juridisch ex-pert bij SD Worx, op.Voor dat euvel heeft Magerman een oplossing be-dacht. “Tegenwoordig bestaat een aanzienlijk deelvan het loonpakket uit extralegale voordelen, endaar zijn er wel mogelijkheden.” Voordelen die nietvastgelegd zijn in cao’s, wetten of koninklijke beslui-ten, maar die een werkgever met zijn werknemer‘overeenkomt’, kunnen immers wel in zo’n cafeta-riaplan gestopt worden.

Wildgroei

De bedrijfswereld gaat maar moeizaam overstag.Slechts drie op de tien werkgevers zien er geen gra-ten in dat werknemers zelf hun loopakket in elkaarpuzzelen. Niet meer dan 8 procent biedt die moge-lijkheid nu al aan. Een op de tien is van plan om bin-nen de drie jaar een cafetariaplan of een ander sys-teem van flexibel verlonen in te voeren. Doen zedat ook effectief, dan geeft in 2013 een vijfde van deondernemingen zijn personeel een loonpakket opmaat.Maar waarom? “Werknemers stellen dat maatwerk

op prijs. Het is een manier om je aantrekkelijkheidals werkgever te vergroten”, zegt Dominique Dillen,practice leader reward bij SD Worx. Voor 38 pro-cent van de bevraagde verloningsverantwoordelij-ken weegt dit argument - een verloning op maat -het sterkste door. Het argument dat je zo werkne-mers kan behouden, is voor 34 procent de belang-rijkste reden om de stap te zetten. Bij 30 procentstaat ‘medewerkers aantrekken’ in de top drie vanargumenten om een cafetariaplan aan te bieden,hoewel amper bij 4 procent die reden het zwaarstdoorweegt.Tot nu toe is flexibel verlonen vooral populair in zie-kenhuizen. “Voor hun verloning zijn ziekenhuizengebonden aan allerlei paritaire comités. Aan de lo-nen kunnen ze dus niet zomaar raken. Willen ze ietsbijkomends geven, dan moet het via de extralegalevoordelen”, weet Dominique Dillen.Ook banken tonen interesse, al is dat om andereredenen. “In die sector zijn er veel fusies gebeurd,waardoor verschillende loonsystemen op elkaarmoeten worden afgestemd”, aldus Dillen. “Over dejaren heen ontstaat er ook vaak een wildgroei aanvoordelen. Als wij werkgevers het lijstje presente-ren van welke voordelen ze aanbieden, zijn ze vaakzelf verbaasd. Met een cafetariaplan kan je datstroomlijnen.”Door hen een budget te geven, zien medewerkersbovendien wat bepaalde voordelen ‘echt’ waardzijn. Voor 8 procent van de werkgevers is dit dé re-den om voor een flexibele verloning te kiezen, bij 40procent staat het in de top 3 van de pro-argumen-ten.“Werkgevers vallen soms van hun stoel als ze zienhoeveel ze betalen aan extralegale voordelen. Datstaat allemaal wel in de boekhouding, maar wordtmeestal niet gecentraliseerd”, merkt Koen Mager-man op. “Een middel om in het loonpakket te snoei-

Trend

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Koen Bauters

De helft van de Belgische werknemers wil een cash budget om zelf

zijn loonpakket samen te stellen. Zeven op de tien werkgevers zien

dat niet zitten. Een op de tien zegt binnen de drie jaar zo’n

cafetariaplan aan te bieden. Dat blijkt uit een analyse van

SD Worx van het verloningsbeleid bij 344 werkgevers.

Cafetariaplan breektmoeizaam door

Een kleinere bedrijfswagen in ruil voormeer vakantie? Een aanvullende hospitalisa-tieverzekering maar geen gsm meer? Een ca-fetariaplan geeft werknemers de mogelijk-heid om zelf keuzes te maken. Op die manierstelt hij, toch voor een stuk, zijn loonpakketzelf samen. Het voordeel van deze maniervan verlonen is dat ze rekening houdt metpersoonlijke voorkeuren. In België beperkt dekeuzevrijheid zich evenwel tot de extralegalevoordelen. Loon en vakantiedagen zijn hierstrikt gereglementeerd.

Wat is eencafetariaplan?

Bron : SD Worx

Welke zijn de drie belangrijkste redenen om uw medewerkers geen keuzevrijheid te bieden in de samenstelling van hun verloningspakket ?

%

belangrijkste reden 2e belangrijkste reden 3e belangrijkste reden

0 10 20 30 40 50

omdat we streven naar een gestroomlijnd en eenduidig beleid

past niet in de bedrijfsstrategie

omdat dit meer administratie met zich meebrengt 16%

17% 10% 10%

20% 15% 15%

15% 12%

Page 5: Jobat 22 mei 2010

aspecten van zijn loonsysteem volledig herzien.”Een cafetariaplan zorgt echter ook voor extra ad-ministratie. “Een drempel voor heel wat werkge-vers”, weet Dominique Dillen. “Voor zes op detien is het bijkomende papierwerk zelfs de groots-te hinderpaal, al kan dat worden opgevangen dooreen softwarepakket. Het is alleszins beter te star-ten met een keuzelijst met een aantal voordelendie het jaar nadien wordt uitgebreid. Door met-een een te groot aanbod aan te bieden, voelenwerknemers zich overweldigd en kunnen ze nogmaar moeilijk kiezen. Ze moeten daarin groeien.”Om die en andere redenen zien zeven op de tienwerkgevers het aanbieden van een cafetariaplanmomenteel niet zitten. Helemaal bovenaan datlijstje staat het streven naar een eenduidig loonbe-leid. Tweede argument om een njet te geven, is dateen dergelijke vrijheid niet past in de bedrijfsstra-tegie. Magerman vermoedt dat werkgevers voor-namelijk koudwatervrees hebben. “Misschien is erook weerstand omdat werkgevers denken eenstukje controle over het loonpakket aan de werk-nemer te verliezen?”Wat er ook van zij, standard practice lijken cafetaria-plannen in België voorlopig niet te worden. “Je kanzo’n plan ook niet zomaar in een organisatie drop-pen”, zegt Dominique Dillen. “Het moet in een ka-der van changemanagement passen om succesvolte zijn. En niet iedereen staat om verandering tespringen, zelfs als dat een verbetering betekent.”

JOBAT.BE/LOON

Jobat 5

en, is een cafetariaplan echter niet. Het is een alter-natief voor het bestaande loonpakket. Het moetbudgetneutraal blijven, anders ben je niet correctbezig.”“Het kan ook niet de bedoeling zijn om met zo’nplan het loonbeleid in functie van de RSZ (Rijksdienst

voor Sociale Zekerheid, red.) te optimaliseren”, ver-volgt Magerman. “Werkgevers zijn immers voort-durend op zoek naar voordelen waarop ze geenRSZ-bijdrage verschuldigd zijn. De overheid organi-seert dat deels zelf, bijvoorbeeld door ecochequesin het leven te roepen.”In theorie zouden werkgevers via een cafetariaplanvoordelen met RSZ-bijdrage, zoals het privégebruikvan een gsm, kunnen vervangen door voordelenzonder, zoals een aanvullende kinderbijslag. Daar-door zouden de toekomstige pensioenrechten vande werknemer kunnen verminderen. Worden erminder sociale bijdragen betaald, dan vallen ook depensioenrechten dunner uit.

Koudwatervrees

Momenteel houdt de schrik om niet in orde te zijnmet de fiscus of de RSZ nog veel werkgevers tegenom werk te maken van een cafetariaplan. “Daar isnochtans geen reden toe”, meent Magerman.“Door doordacht gebruik te maken van goed opge-stelde arbeidsovereenkomsten, kun je een systeemopzetten dat sociaal-juridisch volledig legaal is. Maardat is maatwerk en voor elke werkgever verschil-lend. De werkgever moet dan wel de consequen-ties van die innovatie accepteren en de juridische

Koen Magerman, juridisch expert SD Worx: “Veel werkgevers denken dat eencafetariaplan in België juridisch onmogelijk is. Dat klopt niet helemaal.”

Bron : SD Worx

Bestaat er in uw organisatie een cafetariaplan of een systeem voor f lexibel belonen?

%

0

20

40

60

80

100

neenneen, maar we plannen dit binnen de komende 3 jaar

in te voeren

ja

8% 10%

82%

Een cafetariaplan kan in België juridischenkel de extralegale voordelen omvattendie niet verplicht zijn door cao’s, wetten ofKoninklijke Besluiten. Nadat de werkgeveralle voordelen heeft opgelijst die in zijn be-drijf worden verstrekt, kan hij de waarde vandie voordelen omzetten in een cafetaria-plan.

De werknemer heeft 2 opties:1. Hij doet het budget volledig op aan voor-

delen die aansluiten bij zijn persoonlijke be-hoeften.

2. Hij gebruikt niet de volledige som voorvoordelen in natura en houdt de rest als extraloon.

Enkel extralegalevoordelen

In het kaderstuk ‘Wie krijgt wat?’ sloop in Jobatvan 15 mei (p.6) een fout in de berekening van deontslagvergoedingen. In tegenstelling tot wat erstond, mogen de wettelijke opzeggingsvergoe-ding en de volledige opzeggingsvergoeding bere-kend via de formule Claeys niet opgeteld worden.In de formule Claeys zit de minimale wettelijkeopzeggingsvergoeding immers al verrekend.

Rechtzetting ‘Ontslagvergoedingen:gouden handdruk of aalmoes?’

Page 6: Jobat 22 mei 2010

“Om ons uniek sociaal zeker-heidsstelsel overeind te houden,pleit LDD voor een radicale her-vorming van de arbeidsmarkt:een verschuiving van lasten op ar-beid naar lasten op verbruik. Webelasten tabak en drank met ac-

cijns om het verbruik te ontraden. Waarom be-lasten we dan arbeid, om het te ontmoedigen?”

“Groen! kiest voor eenomschakeling naar eengroene economie, wat enor-me kansen biedt. Door in tezetten op hernieuwbareenergie, energie-efficiëntieen nieuwe technologie kun-

nen we innovatieve bedrijven aantrekken en zoduurzame jobs naar ons land halen. Binnen degroene economie staat het welzijn van dewerknemer voorop.”

“De overheid moet zich be-scheiden opstellen. Ze is slechtshet referentiekader waarbinnende economie opereert. In een ge-globaliseerde wereld moet eenoverheid zich focussen op haarkerntaken (scholing, fiscaliteit, in-

frastructuur, organisatie van de arbeidsmarkten kwaliteit van de overheid), om zo de creatievan jobs en ondernemerschap optimaal te sti-muleren.”

De 3 belangrijkste maatregelen

1. De sociaal-economische competentiesoverhevelen naar de deelstaten zodat hetVlaamse activeringsbeleid kan uitgevoerd wor-den.

2. Gaan van jobzekerheid naar werkzeker-heid door een klemtoon op activering.

3. De werkelijke pensioenleeftijd verhogendoor de cultuur van de vervroegde uittreding tedoorbreken.

De breekpunten

Langer werken?De wettelijke pensioenleeftijd moet voor

N-VA niet opgetrokken worden, maar de wer-kelijke uittredingsleeftijd moet wel op 65 jaarkomen. Nu is dat gemiddeld 60 jaar en dat isniet meer financierbaar. We moeten naar eenloopbaan van 40 à 45 jaar. Wie minder langwerkt, krijgt van N-VA minder pensioen. Wielanger werkt (ook na zijn 65ste), krijgt meer.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

Een eeuwigdurende werkloosheidsuitke-ring kan niet voor N-VA. In de sociale zeker-heid moet een verband gecreëerd wordentussen werken en krijgen. Wie niets heeft bij-gedragen, ontvangt ook niks. De partij wilwerklozen beter begeleiden, maar voegt er-aan toe dat wie een passende job weigert,zijn werkloosheidsuitkering verliest.

Brugpensioen afschaffen?Het brugpensioenstelsel moet geleidelijk

helemaal uitdoven. Oudere werknemers moe-ten beter begeleid en geactiveerd worden.

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Invoeren van een vlaktaks in de perso-nen- en de vennootschapsbelasting.

2. Afslanken van de overheid en splitsenvan de sociale zekerheid, het arbeidsbeleid ende fiscaliteit.

3. Het fileprobleem aanpakken, want hetbedreigt onze economie.

De breekpunten

Langer werken?Voor LDD moet de duurtijd van een loop-

baan bepalend zijn voor de pensioenbereke-ning en niet de pensioenleeftijd, zoals nu.Daarbij moet de gemiddelde loopbaan in eer-ste instantie stijgen naar 40 jaar, 3 jaar meerdan nu. Wie op zijn 28ste begint te werken,kan op 68 jaar met pensioen. In functie van delevensverwachting moet die algemene loop-baantijd geleidelijk omhoog.

Wat met de werkloosheidsuitkerin-gen?

LDD wil dat de werkloosheidsuitkeringwordt verhoogd in het begin van de werkloos-heidsperiode. Als compensatie neemt ze af inde tijd en dooft ze uit na maximaal 36 maan-den. Wie zijn uitkering verliest, valt terug op hetleefloon.

Brugpensioen afschaffen?Van LDD mag het brugpensioen volledig uit-

doven. Het kost de belastingbetaler 1,5 miljardeuro per jaar en is sociaal onrechtvaardig, aldusde partij: wie nu op zijn 50ste op brugpensioengaat, krijgt 15 jaar later toch een volledig pensi-oen zonder al die jaren bijgedragen te hebben.

Jean-Marie Dedecker

Verk iez ingen 2010.

Welke stem levertDe federale regering is dan wel gevallen over communautair gehakketak, werknemers

liggen in deze tijden vooral wakker van hun job en hun toekomst. Wij vroegen 7

Vlaamse partijen hoe ze de kiezer werk en (sociale) zekerheid willen bieden.

Tekst: Maarten Rottiers

De visie van de voorzitter De visie van de voorzitterDe visie van de voorzitter

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Een slimme lastenverschuiving: minder oparbeid, meer op milieuvervuiling en inkomstenuit (grote) vermogens. Dat levert volgens Groen!50.000 jobs op én een schoner milieu.

2. Investeren in de zorgsector en de socialeeconomie en zo 25.000 nieuwe jobs creëren.

3. Investeren in nieuwe, groene technologie-en. Dat moet tegen 2020 nog eens 40.000 jobscreëren.

De breekpunten

Langer werken?De kloof tussen de werkelijke en de wet-

telijke pensioenleeftijd moet volgens Groen!verkleinen, zonder te raken aan de pensioen-leeftijd van 65 jaar. Tijdens hun loopbaanzouden mensen tijdsrechten krijgen om werken gezin beter op elkaar af te stemmen. Ver-snipperde stelsels zoals ouderschapsverlofen tijdkrediet worden samengevoegd en ge-leidelijk uitgebreid. De vergoeding is verge-lijkbaar met die van het ouderschapsverlofvandaag.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

Groen! wil welvaartsvaste uitkeringen: dekloof tussen de sociale uitkeringen en hetlaatst verdiende loon is de laatste twee de-cennia schrikbarend gestegen. Het beper-ken van de werkloosheidsuitkering vindt departij geen goed idee.

Brugpensioen afschaffen?Het brugpensioen moet op termijn opge-

nomen worden in een overkoepelende tijds-verzekering (zie ‘Langer werken?’).

Wouter Van Besien

Bart De Wever

Page 7: Jobat 22 mei 2010

“Open VLD wil een stevigebasis geven aan onze socialezekerheid door meer mensenaan de slag te krijgen en min-der mensen afhankelijk temaken van een uitkering. Ar-beid moet goedkoper worden

en onze arbeidsmarkt flexibeler en moder-ner. Met slimme belastingverlagingen wilOpen VLD ervoor zorgen dat wie werktbeter beloond wordt.”

“Vlaams Belang wil eenvolledige regionaliseringvan het tewerkstellingsbe-leid en de werkloosheids-verzekering, want de situa-tie op de arbeidsmarkt inde drie gewesten is totaal

verschillend. Het uiteindelijke doel is eenVlaamse sociale zekerheid, een Vlaamsevisie op de ziekteverzekering, de gezond-heidszorg en het financieren van een eigentewerkstellingsprogramma.”

De visie van de voorzitter

“Ons land heeft drie jaarstilgestaan. Het is tijd vooreen versterking van de men-sen en hun sociale bescher-ming. SP.A zet daarvoor in opwerk door de creatie vanduurzame jobs te stimuleren,

mensen te ondersteunen op de arbeids-markt en doelgerichte lastenverlagingen.De fiscaliteit, het arbeidsmarktbeleid en detoekomst van onze pensioenen worden af-gestemd op werk.”

“De voorbije maandenvoelden we de negatieve ge-volgen van de snelle globali-sering. De regeringen in onsland hebben een sterk anti-crisisbeleid gevoerd. We sco-ren beter dan andere landen,

maar tegelijk zijn een aantal structureleproblemen zichtbaarder geworden. Er is nunood aan een aantal grondige hervormin-gen om onze toekomstige welvaart veilig testellen.”

Jobat 7

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Het verhogen van de werkgelegen-heidsgraad en het wegwerken van inactivi-teitsvallen door meer permanente vor-ming, een beheersing van de loonkosten enhet ondersteunen van de combinatie werken gezin.

2. Een pensioenhervorming doorvoe-ren waarbij de loopbaanduur centraalstaat.

3. Meer hefbomen voor de deelstatenop het economisch en arbeidsmarktbeleid,bijvoorbeeld in het doelgroepenbeleid enmeer belastinginstrumenten.

De breekpunten

Langer werken?CD&V wil werknemers aanmoedigen

om zo dicht mogelijk de 45-jarige loop-baan te benaderen. Niemand wordt ver-plicht om na zijn 65ste te werken, maardaar zal niet altijd een volledig pensioentegenover staan. De loopbaanvoorwaardevoor vervroegd pensioen moet stapsgewijsverhogen van 35 naar 40 jaar. Overheid ensociale partners moeten een ondersteu-nend beleid voeren, zoals bedrijfsproces-sen afstemmen op oudere werknemers.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

Om mensen te stimuleren sneller eenjob te zoeken, pleit CD&V voor meer de-gressiviteit in de uitkeringen. Dat betekentdat ze sneller afnemen dan vandaag, maarwel in combinatie met begeleiding vanuitde overheid. De uitkeringen zullen ookhoger beginnen dan vandaag. Een beper-king van de werkloosheidsuitkering in detijd is volgens CD&V geen oplossing.

Brugpensioen afschaffen?Voorlopig vraagt CD&V geen verstren-

ging van het brugpensioen. De partij wachteerst de impact af van de maatregelen uithet Generatiepact. In 2011 is er een evalu-atie voorzien. Als het brugpensioen dannog te veel gebruikt wordt, moeten we ver-dergaan met de financiële ontmoediging.

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Verlaging van de loonlasten voor on-dernemingen, zodat jobs goedkoper wor-den en bedrijven sneller mensen aanwer-ven.

2. Onze arbeidsmarkt moderniseren: deverschillen tussen arbeiders en bediendenwegwerken, een soepeler regeling van de38-urenweek en een verloning op basis vancompetenties in plaats van leeftijd.

3. Een betere activering. Werkzoeken-den worden vanaf de eerste dag actief be-geleid naar een nieuwe job. Hogere werk-loosheidsuitkeringen in het begin, maar be-perkt in de tijd.

De breekpunten

Langer werken?In ons land bedraagt de gemiddelde

loopbaan slechts 37 jaar. Dit moet voorOpen VLD stijgen naar 40 jaar. De partij wil,in overleg met de sociale partners, ver-vroegde uittreding ontmoedigen. Een ver-sterkte pensioenbonus moet mensen aan-moedigen om te blijven werken tot hun65ste.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

Een hervorming van de werkloosheids-uitkeringen dringt zich volgens Open VLDop. De uitkeringen tijdens de eerste maan-den moeten omhoog, zodat de financiëleschok van een ontslag wordt verzacht. Maardie uitkeringen worden wel beperkt in detijd: de duur hangt af van het arbeidsverle-den van de betrokkene.

Brugpensioen afschaffen?Van Open VLD mag het systeem van

brugpensioen geleidelijk uitdoven, om zo demassale vervroegde uittreding van ouderewerknemers tegen te gaan. Daarom moetbrugpensioen duurder worden voor werkge-ver én werknemer, vindt de partij. Ook deleeftijdsvoorwaarde voor collectief brugpen-sioen moet naar omhoog. Tenslotte moetenbruggepensioneerden ook mee ingescha-keld worden in het activeringsbeleid.

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Het wettelijk pensioen aanvullen meteen tweede pijler die elke bijdrage uit werkvertaalt in extra pensioen (SP.A-pensioen-plan dat werknemer, werkgever en staatwil laten bijdragen voor - op termijn - 200euro extra pensioen per maand, red.).

2. Verminderen van de werkgeversbij-dragen op lonen onder de 50.000 euro bru-to per jaar.

3. De doelgroeplastenverlaging vereen-voudigen en versterken voor kortgeschool-de jongeren, ouderen, kansengroepen enwerknemers die een opleiding volgen.

De breekpunten

Langer werken?De wettelijke pensioenleeftijd blijft voor

SP.A op 65 jaar. Maar met een pensioen-hervorming bovenop de bestaande pensi-oenbonus wil de partij mensen aanmoedi-gen om op een positieve manier langer en‘meer ontspannen’ te blijven werken.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

SP.A wil de werkloosheid beperken in detijd, niet de uitkeringen. Een werkloze diewerk weigert, mag worden geschorst. Maarals iemand nooit wordt aangenomen, moe-ten de bedrijven worden geresponsabili-seerd en moet de werkzoekende niet wor-den gestraft. De uitkeringen ziet de partijgraag welvaartsvast worden. Wat de werk-loosheidsuitkeringen betreft, is het oppas-sen voor de werkloosheidsval.

Brugpensioen afschaffen?Neen, zegt SP.A. Het Generatiepact vol-

staat en heeft het brugpensioen al her-vormd. Het aantal bruggepensioneerdendaalt en de partij verwacht een verdere da-ling tegen 2012 wanneer deze maatrege-len echt op kruissnelheid komen.

De 3 belangrijkste maatregelen

1. Een onmiddellijke regionalisering vanhet tewerkstellingsbeleid zodat het ar-beidsmarktbeleid kan afgestemd wordenop de Vlaamse noden en behoeften.

2. Een splitsing van de sociale zeker-heid.

3. Alle belastingbevoegdheden aanVlaanderen toevertrouwen zodat Vlaande-ren kan overgaan tot een eenvoudigere enlagere fiscaliteit.

De breekpunten

Langer werken?Vlaams Belang pleit voor een duidelijk

pensioenstelsel dat een loopbaan van 40jaar centraal stelt. Uitzonderingen wordengemaakt voor zware beroepen, bijvoor-beeld metsers en verpleegkundigen.

Wat met de werkloosheidsuitke-ringen?

Een betere disciplinering van de werk-lozen en een rigoureus nageleefde rech-ten-plichtenbenadering zijn voor VlaamsBelang elementen in een compromislozestrijd tegen sociale fraude. Met die aanpakdenkt de partij het maatschappelijk draag-vlak te redden voor een werkloosheidsuit-kering onbeperkt in de tijd, zolang er geenpassende job is gevonden. Een kordaat ge-trapt sanctiebeleid is daarbij het enige ant-woord op werkonwilligheid. De pensioenenen andere uitkeringen moeten welvaarts-vast worden.

Brugpensioen afschaffen?Het brugpensioenstelsel moet volgens

Vlaams Belang voorbehouden blijven voorde beroepsgroepen waarvoor het gecre-eerd werd: een beperkt aantal arbeidsin-tensieve en gevaarlijke beroepen, en enkelbij herstructurering of collectieve bedrijfs-sluitingen.

het meeste werk op?De visie van de voorzitster De visie van de voorzitter De visie van de voorzitter

Marianne Thyssen

Alexander De Croo

Caroline Gennez

Bruno Valkeniers

Page 8: Jobat 22 mei 2010

Werkbeeld.

In 1987 begon het Kempense Biobest met hetkweken van hommels om tomaten biolo-gisch te bestuiven. Veearts Roland De Jonghestartte met de teelt in zijn garage. Intussen ishet bedrijf wereldleider in zijn sector enkweekt het meer dan 30 soorten nuttige in-sekten en mijten, die ook voor de bestrijdingvan schadelijke plagen zoals bladluis wordeningezet. Biobest levert in meer dan 50 lan-den. Ook de kweek gebeurt deels in het bui-tenland: nuttige insekten in Marokko en Ca-nada, hommels in Mexico, Canada en Tur-kije. Die hommels zijn goed voor 35 procentvan de omzet. Op 12 weken heeft het bedrijfeen nest hommels verkoopsklaar. Om steedsbetere beestjes op de markt te brengen, doetBiobest intensief onderzoek naar nieuwe na-tuurlijke vijanden en betere kweekmetho-des. Het bedrijf telt wereldwijd 450 mede-werkers, 135 van hen werken in Westerlo.

BiobestFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Page 9: Jobat 22 mei 2010

Jobat 9

Uit het VDAB-onderzoek naar hetaanwervingsgedrag van bedrij-ven blijkt dat social media wel

gekend zijn, maar nog niet voor dé groterevolutie zorgen. Slechts 6 procent van dewerkgevers die bedienden zoeken, doetdat onder andere via netwerksites. Voorkaderpersoneel loopt dit op tot net geen12 procent, voor arbeiders valt dit terug tot0,4 procent.Een rondvraag van onze redactie op Twit-ter leert dat een job vinden via dat kanaalvooralsnog vooral is weggelegd voor wiezelf in de e-sector aan de slag is: webdesign-ers, social media experts en aanverwanten.Maar dat het kan, bewijst Andrew Vassalo,zelf aan het werk bij een bedrijf dat zichtoelegt op campagnes binnen social media.“Op een dag plaatste mijn huidige werkge-ver een tweet dat hij iemand zocht. Een ex-collega van mij zag de tweet en stelde mijvoor. Toevallig kwam ik die werkgever eenpaar dagen later tegen op een event. Eenweek later was ik er aan de slag.”

Van vlees en bloed

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van deVDAB, verwacht dat het belang van socialmedia alleen maar zal toenemen. “Op Fa-cebook en op LinkedIn zie je professionelegroepen opduiken. Het is een kwestie vantijd vooraleer ook op Twitter zulke groe-pen zullen ontstaan. Bovendien zijn tienersvan vandaag bijna opgegroeid met dergelij-ke media zodat ze ook in hun professioneleleven een grote rol zullen spelen.”Tot het zover is, hebben de netwerken vanvlees en bloed nog de bovenhand. Komt ereen functie vrij, polst driekwar t van dewerkgevers eerst en vooral bij de eigenmensen of ze interesse hebben of iemandkennen die voor de job in aanmerkingkomt. Vooral bij de aanwerving van arbei-ders en kaderkleden spreken werkgevershun personeel aan. In de zoektocht naar

bedienden speelt dit minder. Dan doet éénop de twee beroep op (het netwerk van)zijn personeel.Zes op de tien werkgevers spreken ookhun eigen (professionele) relaties of die vanhet bedrijf aan om een functie in te vullen.“Wie iemand uit het eigen netwerk aan-werft, weet op voorhand wat voor een per-soonlijkheid hij in huis haalt. Dat verklaar tmeteen het grote succes van netwerken”,aldus Leroy.

Netwerk voltaat niet

Door de crisis hebben werkgevers hetvoordeel dat er tamelijk wat aanbod vanwerkkrachten is. “Maar enkel de informelekanalen bespelen, zoals je netwerk, volstaatniet. Zeker niet als het om moeilijke profie-len gaat”, waarschuwt Leroy. “We zitten nual met een structurele schaarste op de ar-beidsmarkt. Werkgevers zullen op ver-schillende kanalen moeten inzetten om aan

goede krachten te geraken: én hun net-werk, én advertenties én het internet. Voorsollicitanten geldt hetzelfde: langs zoveelmogelijk kanalen zoeken.”Ongeveer 55 procent van de werkgeversblijft dan ook gewonnen voor de klassiekejobadvertentie. Die blijven voorlopig zekerzo belangrijk als de verspreiding van jo-baanbiedingen via het internet.Opvallend is de populariteit van uitzend-kantoren. “Voor werkgevers is dit vaak eengemakkelijke wervingsmethode omdat hetuitzendkantoor het gros van de selectie ende personeelsadministratie op zich neemt.Bovendien testen sommige werkgeverseen nieuweling graag eerst uit alvorens zehem een vast contract aanbieden. Het wijster nog maar eens op dat uitzendarbeid eenbelangrijk opstapje kan zijn”, zegt deVDAB-baas.

JOBAT.BE/NETWERK

Onderzoek

.

Tekst: Katrien Stragier

Netwerk jezelf een jobDe VDAB vroeg aan 950 werkgevers hoe ze nieuw personeel aantrekken. Naast

advertenties en jobsites blijken vooral het eigen personeel en de bedrijfsrelaties

een populair kanaal. Voor social media moet het beste nog komen.

‘Voor werkgeversgeldt hetzelfde alsvoor sollicitanten:

langs zoveelmogelijk kanalen

zoeken’

Fons Leroy,gedelegeerd

bestuurder VDAB

Bron : VDAB

% bedrijven dat gebruik maakt van de rekruteringskanalen

%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Netwer

ksite

s

Jobb

eurz

en

Wer

ving e

n sele

ctie

Priva

te job

sites

Publi

eke p

laatse

n

Publi

eke b

emidd

eling

Eigen

web

site

Scho

len en

oplei

dings

cent

ra

Publi

eke j

obsit

es

Uitzen

dkan

tore

n

Adver

tent

ies

Relatie

s bed

rijf/w

erkg

ever

Spon

tane s

ollici

taties

Eigen

perso

neel

74,7%

60,4% 59,5%54,9%

52,5% 51,2%48%

37,8%33,1%

19,2% 18,8%15%

7%3,4%

Page 10: Jobat 22 mei 2010

In ter v iew

.

De Scala in Milaan is hét walhallavoor operaliefhebbers. Maarook Tim Van Steenbergen

zingt in verschillende toonaarden. 23 isde ontwerper als hij in 2002 zijn eigenmodehuis opricht. Intussen zit hij aan zijn18de collectie. In 2009 wordt hij ar tistiekdirecteur van het Belgische label Chine.Tussendoor leent hij zijn talent aan uit-eenlopende projecten en op een blauwemaandag maakte hij zelfs de kostuumsvoor de Argentijns-Belgische film La Can-tate de Tango. En nu is er dus de operacy-clus Der Ring des Nibelungen, een produc-tie van de Belgische regisseur Guy Cas-siers in die wereldberoemde opera,waarvan het eerste deel afgelopen zon-dag in première ging. Mét kledij van TimVan Steenbergen.

Is er veel verschil tussen een ei-gen collectie tekenen en kledij vooreen opera ontwerpen?In die stuks voor de opera is ontzettendveel handwerk gekropen, het is bijna hau-te couture. Dat maakt het ook zo’nmooie kans voor een ontwerper. Toenhet voorstel van Guy Cassiers kwam, aar-zelde ik eerst: ben ik hier niet te jongvoor? Uiteindelijk heb ik toch toegehapten ben ik er anderhalf jaar mee bezig ge-weest. De kledij moest niet alleen in hetgeheel passen, de zangers hebben ookhun individuele behoeften waar ik reke-ning mee moest houden. Kor t voor depremière werd dan nog een personageveranderd. Die zijn kledij moest op tweedagen klaar zijn. Een atelier in Duitslandheeft de klok rond gewerkt, maar het isallemaal goed gekomen (lacht).

Zo combineer je momenteeldrie of zelfs meer jobs, met je eigencollecties en die voor Chine. Ik ben altijd al met verschillende projec-ten bezig geweest, zoals een lijn voorschoenenmerk Ambiorix of de brillenlijnvoor Theo. Dat boeit me en is ook eenbeetje de aard van ons modehuis. Dat iknu een hele tijd voor de opera kan wer-ken, biedt een stuk zekerheid en het iseen leuke manier om mijn eigen collectiein de aandacht te brengen. Al die andereprojecten ondersteunen mijn modehuis,dat wel de kern van mijn professionelebezigheden blijft.

Valt het mee om al die projectenvan elkaar gescheiden te houden?Het is een kwestie van planning. De zo-

mercollectie 2011 voor Chine heb ik netafgerond. Daarna was ik in Milaan voorDas Reingold (de eerste opera van de cyclus,red.) en nu begin ik aan mijn eigen collec-tie. Daar ben ik acht weken mee bezig.Daarop volgt nog een collectie voorTheo en in september trek ik weer naarMilaan voor het volgende deel van deoperacyclus. Een drukke agenda dus. Ikweet niet of ik dat nog tien jaar zal volhou-den, maar dat zien we dan wel.

Je modehuis staat of valt metjouw ontwerpen. Een zware ver-antwoordelijkheid?Modeontwerper is een job met een hoogtempo. Gelukkig ben ik goed omringd,ook op zakelijk vlak. Want uiteindelijk ismode een product dat moet verkopen.Het is niet zoals opera, dat als een kunst-vorm wordt gezien en zo ondersteuningkrijgt. Er is wat steun van Flanders Invest-ment and Trade (Vlaams agentschap datexportsubsidies verstrekt, red.). Maar eigen-lijk moet je als ontwerper alles zelf uit degrond stampen en aan de kar trekken.

Hoeveel mensen werken er voorjouw huis?Ik heb vier mensen in dienst, die onderandere de marketing en de technischekant van de ontwerpen op zich nemen.Personeel vinden is op zich geen pro-bleem, al worden mensen met technischebagage schaarser. Modeopleidingen zou-den daar meer aandacht aan moeten be-steden. Ik heb het geluk te kunnen samen-werken met Belgische ateliers die zulkekennis wel nog hebben. Al mijn collectiesworden hier gemaakt. Dat ar tisanale,luxueuze kantje is essentieel voor onzekledij. Maar wij zijn ook een klein huis enhet is soms moeilijk om op te tornen te-gen de grote modeconcerns, zeker in dezoektocht naar winkels om de kledij teverdelen. Opgaan in een groter concern,is momenteel geen optie. Dan zou ik aldie zijprojecten niet meer kunnen doen.

Zou je als ooit overwegen omeen collectie te tekenen voor eengrote keten, zoals veel andere ont-werpers recent gedaan hebben?Voor een Zara of een H&M bedoel je?Mmm (lange stilte). Zoals Karl Lagerfelddat gedaan heeft voor H&M misschienwel, met een heel beperkt gamma datwordt aangeboden. Maar het hangt ervanaf welk voorstel er precies op tafel wordtgelegd.

Tekst: Katrien Stragier

Ontwerper Tim Van Steenbergen is de rijzende ster

aan het modefirmament. Deze prille dertiger staat

niet alleen aan het hoofd van zijn eigen modehuis,

hij toont zijn creatief talent nu ook op de

operabühne in Milaan. “Ik weet niet of ik dit

tempo nog tien jaar volhoud.”

Tim Van Steenbergen: “Zo’n collectie voor de opera is allemaal handwerk, bijnahaute couture.”

Het scala van Tim Van Steenbergen

© Koen Broos

Page 11: Jobat 22 mei 2010

Jobat 11

Of ik een ritueel heb?Sloten koffie drinken.Ik ben absoluut ver-

slaafd. Als grote Senseo-afnemerkom ik makkelijk aan vijftien kopjesper dag. Roken doe ik ook, maardaarvoor ga ik naar buiten. Aandeze oude serristenwoning is eengroot grasveld. Op mijn bureauligt wel een asbak, met tekeningvan Miró, maar daar liggen mijnpaperclips in.Achter mij hangt een groot bord,waarop ik de planning van alle pa-gina’s van ons blad invul. Soms durfik kort voor de deadline nog ietsveranderen, omdat ik zo kort mo-gelijk op de bal wil spelen. Destress kan ik goed beheersen.“Niemand wordt betaald om aan-wezig te zijn”, zei mijn uitgeverooit. Zo lang het blad elke keer optijd in de winkel ligt, maken we onsniet snel druk in iets.Buiten het editoriaal schrijf ik zelfniet zoveel meer. Wél doe ik eind-redactie op alle teksten omdat iktoch wel wil waken over de huis-stijl, met een licht ironische on-dertoon. In het begin was ik bangdat dit tot een soort eenheids-

worst zou leiden, maar ik respec-teer genoeg de eigenheid van elkemedewerker om dat te vermijden.Schrijven is altijd een passie van megeweest. Op school was ik in nietsde primus, maar mijn opstellenmochten gelezen worden. Ik vindheel veel voldoening in het con-strueren van een mooie, vlotte zin.Hoewel ik rechten en filosofie stu-deerde, ben ik op jonge leeftijd inde journalistiek gerold, als sport-verslaggever. Van alle hoofdredac-teurs voor wie ik gewerkt heb, stakik iets op dat ik nu kan gebruiken.Onze redactie is enkele jaren gele-den verjongd. We haalden heel watmensen binnen die pas van schoolkwamen. Ik apprecieer hun verfris-sende kijk. De inbreng van die jongemensen helpt om het blad brederin de markt te brengen.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Danny Ilegems (Goedele)- Ilse Beyers (Dag Allemaal)- Jaak Pijpen (Woef) Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Jan Bosschaert

Luncht ime door Katrien Stragier

.

10:15:14Vergeet de Nationalestraat.De Volkstraat is momenteelde enige echte place to be inAntwerpen. Fashionistas kun-nen er grasduinen in hippe kle-ding- en accessoirezaken.Maar ook voor foodies heeftdeze straat meer en meer tebieden. Er is niet alleen eenkookboekhandel, er duikenook voortdurend nieuwe eet-tentjes op. De jongste spruitkomt van Marco Migliore enDeborah Waknine. Zij open-den er begin mei Caffè Interna-zionale. De zaak heeft zijn naam alvastniet gestolen. Vanaf halfnegen’s ochtends kan je er terechtvoor Italiaanse koffies. Wie he-lemaal de vreemde toer wilopgaan, kan voor een broodjepastrami gaan. New Yorkerslopen storm voor deze delica-tesse van Roemeens-Joodseafkomst. De Carnegie Deli in deBig Apple is een begrip gewor-den door deze broodjes waar-van het beleg van gerookt engepekeld rundsvlees bijna totde hemel lijkt te reiken. In NewYork groeide bij de twee uitba-ters het idee om ook Antwer-

pen met deze specialiteit te la-ten kennismaken.Als ik binnenstap, staat er hieren daar nog een pot sirop deLiège als restant van de och-tendrush. Het prachtige pandis smaakvol ingericht mettweedehandsmeubeltjes dieeen vintage look uitstralen. Deongedwongen sfeer wordtnog benadrukt door de jazzydeuntjes op de achtergrond.

10:20:14Zodra ik geïnstalleerd ben,komt Marco me luidkeels wel-kom heten. Of ik al een keuzegemaakt heb? Mmm. Mis-schien is het nog wat aan devroege kant voor veel vlees,maar benieuwd naar de huis-specialiteit waag ik me tochaan een broodje ‘pastrami ori-ginal deli’ (5,80 euro). Er staatook een dubbele versie (11,20euro) en enkele pasta’s metpastrami op de kaar t, maardaar is het me toch echt nogwat te vroeg voor.Als ik mijn bord zie verschij-nen, ben ik blij dat ik het be-scheiden gehouden heb. Devleesberg is niet zo hoog als insommige New Yorkse deli’s,

maar is niettemin om ‘u’ tegente zeggen. Marco maant meaan het lauwe broodje snel opte eten om optimaal van desmaak te kunnen genieten. Desneetjes zijn al even fijn vansmaak als ze gesneden zijn. Dezachte saus van mosterd enmayonaise overheerst het de-licate pekelvlees niet. Tegelijkmet het broodje prik ik ookwat wittekool en gezoute au-gurk op mijn vork. Enkel hetbrood voegt weinig smaak toe.Gewoonlijk wordt er een pitti-ger brood bij geserveerd,maar door een Joodse feest-dag is dat er helaas niet ge-raakt. Jammer, want anderswas dit bordje nagenoeg per-fect. Ik denk dat ik mijn nieuwefavoriete eetplek in ’t Stad ont-dekt heb.

Broodje pastrami

Caffè InternazionaleVolkstraat 212000 Antwerpenwww.caffeinternazionale.be

JOBAT.BE/LUNCHTIME Deze nieuwe hotspot heeft alles om je favoriete eetplek te worden.

Page 12: Jobat 22 mei 2010

De term ‘student’ wordt ruim geïnterpreteerd. In dewet staat er nergens een omschrijving. Grosso modomogen drie categorieën jongeren als jobstudent wer-ken:x iedereen die hogere of universitaire studies volgt;x alle studenten van het technisch, artistiek, hoger oflager secundair onderwijs;x al wie zich op examens voor de centrale examen-commissie voorbereidt.

Mogen niet als jobstudent werken:x studenten die minstens zes maanden ononderbro-ken bij dezelfde werkgever werken;x studenten die onbezoldigd stage lopen in het kadervan hun studies (tenzij ze taken krijgen die hier niet meeovereenstemmen);x avondschoolstudenten of studenten die een beperktleerplan volgen (minder dan 15 uur per week).Deze jongeren moeten in principe werken met een nor-male arbeids- of stageovereenkomst

Hoe oud moet je zijn?Vanaf je 15de verjaardag kan je in principe aan de slag.Een maximumleeftijd bestaat niet. Helaas is het niet altijdzo eenvoudig. Plus 15-jarigen die als jobstudent willenwerken, moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen,zoals de leerplicht.

Mogen studentenjobs doen: x jongeren van 15 jaar of ouder die onderwijs met eenvolledig leerplan volgen en de eerste twee studiejarenvan het middelbaar onderwijs gevolgd hebben;x studenten die niet meer onderworpen zijn aan deleerplicht;x enkel tijdens de schoolvakanties: jongeren van 15 jaaren ouder die deeltijds onderwijs volgen en geen over-bruggingsuitkeringen ontvangen.

Mogen geen studentenjobs doen:x jongeren die niet aan de voltijdse leerplicht voldoen

(de eerste twee studiejaren van het middelbaar onder-wijs gevolgd hebben); x jongeren die na hun voltijdse leerplicht nog deeltijdsonderwijs volgen en verbonden zijn door een deeltijdsearbeids- of stageovereenkomst, een leerovereenkomstof overbruggingsuitkeringen ontvangen.

Welk werk mag eenjobstudent doen?

Als student mag je in principe alle soorten werk ver-richten. Voor studenten jonger dan 18 bestaan strenge-re regels. Zij mogen geen gevaarlijke machines bedie-nen, niet blootgesteld worden aan schadelijke stoffen ofaan extreme hitte, koude, lawaai of trillingen. Ook ge-vaarlijke jobs zoals het besturen van graafwerktuigen,las- of snijwerk, laden en lossen van schepen … zijn ver-boden.Nachtwerk en werk op zon- en feestdagen zijn in prin-cipe verboden voor min-achttienjarigen. Alleen onderstrikte voorwaarden is dat toegelaten, bijvoorbeeld bijdringend werk of een ongeval. Uitzonderingen bestaanonder meer bij sportmanifestaties, voor acteurs en inbepaalde periodes in kapsalons en toeristische centra.

Contract bepaalde duur ofniet?

Een studentenovereenkomst wordt altijd schriftelijk af-gesloten voor bepaalde duur, met een maximum van 6maanden. Als je als jobstudent een arbeidsovereen-komst afsluit voor een langere periode, zijn de arbeids-voorwaarden voor studenten slechts gedurende deeerste 6 maanden van toepassing. Een proefperiodemag: deze kan minimum 7 en maximum 14 kalenderda-gen bedragen.

Kan je je contract opzeggen?Tijdens de proefperiodeTijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode mag deovereenkomst enkel wegens een dringende reden be-

eindigd worden. Vanaf de 8ste dag mag elke partij opelk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen zon-der een opzegtermijn of –vergoeding.

Na de proefperiodeDan moet een onderscheid gemaakt worden tussencontracten van maximaal en minimaal één maand (zietabel 1).

Blijf je als student fiscaal tenlaste van je ouders?

Ouders krijgen een belastingvermindering per kind fis-caal ten laste. Hoe meer kinderen, hoe groter de ver-mindering. Een studentenjob verandert hier zelden ietsaan. Als je netto-inkomsten als jobstudent kleiner zijndan de bedragen in tabel 2, blijf je fiscaal ten laste van jeouders en blijven ze de belastingvermindering ontvan-gen.

Wat is het netto belastbaar inkomen? Het brutoloon verminderd met de sociale zekerheids-bijdragen en de beroepskosten van de student. Hetbrutoloon bestaat uit alle normale inkomsten van destudent zoals het loon, het gewone en vervroegde va-kantiegeld, ontvangen huur enzovoort. Vallen hier nietonder : kinderbijslag, studiebeurzen, premies van voor-huwelijkssparen of alimentatie tot 2.830 euro per jaar.

BeroepskostenDat je als student meer verdient dan de bedragen intabel 2, betekent nog niet dat je ouders hun belasting-vermindering kwijtspelen. De beroepskosten mogen

Mag ik nog een studentenjob doen als pas afgestudeerde? Hoe

zit dat dan met de kinderbijslag? En moet een jobstudent

belastingen betalen? Jobat en Securex gidsen je in 11 stappen

door de doolhof.

Handleiding voor de

jobstudent

Young Graduates

.

Tekst: Maarten Rottiers

Ook pas afgestudeerden kunnen in de maanden juli,augustus en september van het jaar waarin ze hunstudies beëindigen nog als jobstudent werken.

Wie is student?

Tabel 1: Opzegtermijn jobstudenten

Duur van de overeenkomst

Termijn te respecteren door: Aanvang

de werkgever de student

3 dagen

7 dagen

1 dagen De maandag die volgt op de kennisgeving van de opzeg3 dagen

Max. 1 maand

Min . 1 maand

Bron : Securex

6.

5.

4.

3.

2.

1.

Page 13: Jobat 22 mei 2010

Kan een schoolverlater alsjobstudent werken?

Pas afgestudeerden kunnen in de maanden juli, augustusen september van het jaar waarin ze hun studies beëin-digen nog als jobstudent werken. Voor hen gelden welandere regels voor de kinderbijslag. Wie tijdens de gro-te vakantie (juli, augustus en september) van zijn laatstestudiejaar meer dan 240 uur werkt, verliest zijn kinder-bijslag. Van zodra de student zich ingeschreven heeft alswerkzoekende geldt er bovendien een inkomensgrensvan 480,47 euro per maand.

Worden er sociale bijdrageningehouden op het studentenloon?

Op elke bezoldiging wordt in principe sociale zeker-heidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing ingehouden.Heeft de jongere een schriftelijke studentenovereen-komst afgesloten, dan bestaan hierop twee uitzonderin-gen:x maximaal 23 dagen werken tijdens de maanden juli,augustus en september;x maximaal 23 dagen werken buiten de maanden juli,augustus en september, maar wel binnen de periodesvan niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstel-lingen.

Het is dus best mogelijk dat je werkgever je vraagt omeen verklaring op eer te ondertekenen waarin je ver-klaart dat je de grens van 23 dagen nog niet hebt over-schreden bij een andere werkgever. In dit geval is dewerkgever vrijgesteld van het betalen van sociale zeker-heidbijdragen en moet de student evenmin persoonlij-ke sociale zekerheidsbijdragen betalen. Er is dan enkeleen solidariteitsbijdrage verschuldigd. Kortom: je hebter als student alle belang bij om te werken met een stu-dentenovereenkomst.

Moet een jobstudentbelastingen betalen?

Of studenten belastingen moeten betalen, hangt af vanhun jaarlijks belastbaar netto-inkomen. Wie niet meerverdient dan 6.690 euro, moet geen belastingen beta-len. Verdien je als student meer dan 23.900 euro, dan isde belastingvrije som 6.430 euro.

Moet een jobstudent eenbelastingaangifte indienen?

Elke jobstudent moet een belastingaangifte indienen.Ook als hij minder verdient dan de belastingvrije som.De jongere moet dit apart aangeven, dus niet onder debelastingaangifte van zijn ouders.

JOBAT.BE/JOBSTUDENT

ook nog afgetrokken worden. Een student kan kie-zen: de effectieve beroepskosten bewijzen of eenforfaitaire aftrek van 20 procent (met een minimumvan 390 euro). Om de forfaitaire aftrek te berekenenwordt het nettojaarinkomen eerst met 2.360 euroverminderd (de vrijstelling voor inkomstenjaar2010). Op dit saldo wordt de 20 procent berekenden dit wordt afgetrokken van het nettojaarinkomen.

Verliezen de ouders van eenjobstudent hun kinderbijslag?

Een student heeft recht op kinderbijslag tot 31augus-tus van het jaar waarin hij 18 wordt. Tot dan heeft eeneventuele studentenjob hier dus geen effect op.

Plus-achttienjarigen behouden hun kinderbijslag als:x ze tijdens het eerste, tweede en vierde kwartaaltelkens niet meer dan 240 uur werken;x voor de grote vakantie (derde kwartaal) geldtgeen uurgrens. De jobstudent mag zijn kinderbijslagwel nog niet verloren hebben tijdens het vorigekwartaal;x het type van arbeidsovereenkomst heeft geen be-lang (gewone of studentenovereenkomst).

Als de uurgrens wordt overschreden, verliest de stu-dent zijn kinderbijslag voor het volledige kwartaal.

Jobat 13

Column

.

‘Het ruikt hier naar jou.’ ‘Dat kan. Ik ben ongesteld.’ Bovenstaande zinnen zijn de pocketversie van het drama datzich al weken aan het voltrekken is op mijn werkvloer. Hij –paarse hemden, altijd hetzelfde beleg – heeft sinds het bot-ten van de lente een meer dan alledaagse interesse opgevatvoor mijn vrouwelijke kamergenote. Ze zijn al jaren collega’svan elkaar maar het is duidelijk dat hij meer wil. Je ziet hetook wel eens in gevangenissen. Opeens blijk je toch op man-nen te vallen. Van haar weet ik dat ze een tijdje iets met een saxofonistheeft gehad en daarna met een man die last had van hardnek-kige migraineaanvallen. Voor samenwonen acht ze zich te‘eigen’. Ik durf haar niet te vragen waar het litteken op haarbovenlip vandaan komt. Hem hoor ik nooit iets zeggen over vrouwen. Of het moetdie zwoele middag zijn geweest dat de stagiaire de kantoor-keuken binnenkwam en vroeg of wij ook zin hadden in eenijsje. Toen hij even later Calippo-druppels uit zijn hemd pro-beerde te wassen, zei hij met roodaangelopen hoofd: ‘Datmeisje mag… Ja, die mag dat.’ Nu hij zijn zinnen gezet heeft op mijn kamergenote, heb ikgeleerd dat hij drie flirttechnieken heeft. Het charmeoffen-sief, het afleidingsmanoeuvre en de atoombom. Ze zijn alledrie al even desastreus onder zijn hoede. Een voorbeeld van het charmeoffensief vond u bovenaan de-ze tekst. Hij wil natuurlijk haar parfum complimenterenmaar doet dat zo onhandig dat ze niet anders kan dan bitsen.Ze is überhaupt geen type dat te vertederen lijkt. Toen hijhaar eens vroeg naar de wolf op haar t-shirt antwoordde zehem dat Yorkshireterriërs nu eenmaal te klein zijn om deklus bij haar te klaren. Het duurde even voor ik hem door-had. Ik geloof niet dat mijn mannelijke collega de snauw ooitheeft begrepen.Van het afleidingsmanoeuvre is vooral mijn productiviteithet slachtoffer. Er zijn dagen dat hij geen paperclip ombuigtzonder eerst overleg met mij te willen plegen. Terwijl hij uit-gebreid de mogelijkheden van links of rechts draaien uit dedoeken doet, probeert hij haar af en toe bij het gesprek tebetrekken. Ik knik beleefd. Zij gaat roken.Zoals de geschiedenis ons leert, zette hij de atoombom in uitradeloosheid. Op de gang had hij een samengevouwen brief-je van twintig gevonden. Niemand bleek het te missen. Na derondvraag stapte hij naar haar bureau en legde het biljet voorhaar toetsenbord. Een gebaar uitgevoerd met alle liefde diein zijn krappe, paarse hemd paste. Ze keek hem vragend aan.‘Alsjeblieft,’ zei hij, ‘Doe ermee wat je wil.’Heel even krulden haar lippen omhoog. Van zijn stuk ge-bracht liet hij de atoombom uit zijn vingers glippen: ‘Zou jehet leuk vinden eens met mij… Een keer iets… Met mij meete gaan?’ ‘Voor twintig euro?’ ‘Nee, dat bedoel ik niet…’ Haar geschater had een leger van de aardbodem kunnen ve-gen.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Liefdes-bom

JOBAT.BE/COLUMN

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 16

Tabel 2: Blijf je als student f iscaal ten laste van je ouders?

Inkomsten 2010 (aanslagjaar 2011) Netto belastbaar inkomen (per jaar in €)

5.190 < Student met ouders die gehuwd zijn of wettelijk samenwonen

Gehandicapte student met een alleenstaande ouder

Student met een alleenstaande ouder

Bron : Securex

6.440 <

7.540 <

11.

10.

9.

8.

7.

Page 14: Jobat 22 mei 2010

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking van de gemeen-telijke administratie die elke dag opnieuw werk maakt van een zeer breed spectrum van dienstverlening: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid,sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, … Je bent voorzitter van het management-team. Je werkt samen met de diverse lokale actoren en je verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie. Je hebt een adviserende en inspirerende rol zowel naar medewerkers, het beleid als de burger.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt voeling met de politieke context en je bent een bruggenbouwer tussen alle actoren. Je werkt op een constructieve, proactieve manier mee aan een beleid waarin wederzijds respect centraal staat. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je enthousiasmeert en coacht je medewerkers.

Jouw functie: je bouwt het gemeentelijk ICT-beleid uit en je ondersteunt de mede-werkers in hun dagelijkse ICT-behoeften. Je werkt aan de uitbouw van een gemeentelijk digitaal loket. Samen met de vormingsverantwoordelijke organiseer je opleidingen voor de gebruikers. Je coördineert en volgt de implementatie van het GIS-systeem binnen de gemeentelijke diensten op.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma in de informatica met minstens 1 jaar relevante ervaring. Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatieven. Je bent flexibel,stressbestendig, stipt en werkt nauwgezet. Je hebt een grondige kennis van netwerken,datacommunicatie, besturingssystemen, internet en MS-Office.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemeentelijke boekhouding. Je bent verantwoordelijk voor de kredietcontrole, de opvolging van beta-lingen, het inboeken van financiële rekeninguittreksels, de aanvraag van prijsoffertes voor aankopen, leveringen en diensten. Je geeft advies i.v.m. de financiële impact van dossiers en hun financiële haalbaarheid. Je assisteert bij het opstellen van de rekeningen en de financiële rapportering.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrich-ting accountancy en fiscaliteit of graduaat boekhouden met minstens één jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team en je hebt goede communicatieve vaardigheden. Je werkt nauwgezet en kan door je proactieve ingesteldheid en inbreng je steentje bijdragen tot een efficiënte werking van de dienst en van het beleid.

Jouw functie: je beheert het gemeentelijk patrimonium, waarbij het woonbeleid, de opmaak en opvolging van het horecareglement, opvolging van dossiers i.v.m. leegstand en onbewoonbaarverklaringen, inventarisering en gebouwenbeheer, het gemeentelijk erfgoed tot je dagelijkse taken behoren. Je werkt eveneens een nood- en interventieplan van de gemeente uit.Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante ervaring. Je werkt graag in team, maar kan ook goed zelfstandig werken. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, neemt graag initiatieven en hebt zin voor kwaliteit en accuraatheid.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis, maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen,fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: boeiende en uitdagende functies in een maatschappelijk relevante context. Voltijdse functies in contractueel verband voor de infor-maticus en in statutair verband voor de andere functies. Voor de functie van gemeentesecretaris wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaar,voor de functies van boekhouder, informaticus en patrimoniumbeheerder worden wervingsreserves van 3 jaar aangelegd. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris.Interesse? Bezorg uiterlijk op 31 mei 2010 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlich-tingen i.v.m. de procedure en de arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71. www.jobpunt.be

gemeentesecretaris (master)

informaticus (bachelor)

boekhouder (bachelor)

patrimoniumbeheerder (bachelor)

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaansebeursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke enpermanente rekrutering. Accountemps is de nummeréén voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.Om dit succes te versterken, vertrouwen we op despilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en inZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Herkent je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,• voor Groot-Bijgaarden:t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant,Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPSALS U WILT WINNEN!

University Graduates Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaardenof Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handels-ingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

www.accoounntemps.be

• voor Zaventem:t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant,Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem,[email protected]

Page 15: Jobat 22 mei 2010

ik ben

er

www.ikbener.be

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-assistenten ‘Milieueconomie’ en ‘Corporate Governance Family Firms’

• Assistenten Toegepaste Wiskunde/Statistiek

• Doctoraatsbursalen in de domeinen ‘Patiëntveiligheid’ en ‘Architectuur’ en

in de onderzoekscentra ‘Centrum voor Milieukunde’, ‘Kenniscentrum voor

Ondernemerschap en Innovatie’, ‘Instituut voor Mobiliteit’ en ‘Expertise-

centrum voor Digitale Media’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen

die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde,

Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal

speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de

Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij

voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

een hart voor Gent, een hart voor je job

adjunct van de directie - financiën (niveau A)

OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) voor een openstaande contractuele vacature van:

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

www.jobpunt.be

WORD JE ONZE COLLEGA?Contacteer Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel.: 09 266 95 12, e-mail: [email protected] naar onze website www.ocmwgent.be voor een officiële versie van ons sollicitatieformulier.Gelieve ten laatste op 31 mei 2010 te reageren.

Bij OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidEen aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 705 (0 jaar anciënniteit) en € 4 210 (24 jaar anciënniteit)) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques,gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en eindejaarspremie).Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aan-trekkelijke verlofregeling.Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.ContractEen voltijds contract van onbepaalde duur.TewerkstellingsplaatsJe wordt tewerkgesteld binnen het departement Financiën, meer specifiek op de dienst Financiën (Onderbergen 86, 9000 Gent).

Jouw taken: je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering op financieel en budgettair vlak;dit impliceert actieve medewerking aan: de opmaak en analyse van de jaarrekening en de kwartaalrapporterin-gen; de uitbouw van het beleidsinformatiesysteem en het financiële luik van de interne controle; de budget-controle • je biedt ondersteuning en geeft advies vanuit je expertise aan leidinggevenden, medewerkers van de dienst Financiën en andere OCMW-diensten, op vlak van de implementatie van de nieuwe beleids- en beheers-instrumenten in het kader van het OCMW-decreet en zijn uitvoeringsbesluiten; op vlak van het actief beheer van

de financieel-administratieve procedures van het OCMW en het visum van de financieel beheerder • je volgt relevante wetgevingen, beleidsbeslissingen, richtlijnen en procedures op binnen je vakdomein • je bent lid van verschillende interne en externe werk- en stuurgroepen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in economie of een master-na-masterdiploma in economie of manage-ment • je hebt een ruime kennis en een grote interesse in het begeleiden en coördineren van dossiers en projecten binnen je vakdomein • ervaring binnen de overheidssector en/of een openbaar bestuur is een pluspunt.

Jobat 15

Page 16: Jobat 22 mei 2010

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep

GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo

leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die

voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want

werken voor Electrabel, da’s méér dan energie

produceren. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van

een romantische avond laten genieten.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te

evolueren met een internationale en dynamische

onderneming. Een onderneming die je niet alleen

stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan

functies, interessante carrièreperspectieven en

interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor

wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier

ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan.

Momenteel zijn we op zoek naar:

• IT Project & Service Offiice Cordinator

• Portfolio Manager Central Strategies

• Legal Counsel Trading & Portfolio Management

• Shipping Operator

Voor onze Marketing & Sales afdeling zijn we

eveneens op zoek naar marketing profielen met

maximum 2 jaar ervaring.

Interesse?

Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er

vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze

vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Creatie?Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld

worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar

zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest,

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent

nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,

TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS,

ONDERZOEKERS, …

Jobs YOUNG GRADUATES16

Page 17: Jobat 22 mei 2010

www.cofelyservices-gdfsuez.be

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

> Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant)

> Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring)

> Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring)

> Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring)

> Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F)

Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.

Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via [email protected]. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

‘Stel je voor: je leeft voor techniek,maar je kent COFELY Services niet.’

Page 18: Jobat 22 mei 2010

JOBS BIJ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Hebt u een passie voor retail?Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop • Logistiek

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

zoek je werk?maak er je beroep van!

Interessante tip voor al wie de juiste baan in het juiste

bedrijf wil opsporen. Randstad zoekt ondernemende

consultants die precies dat als werk doen: de geknipte

job zoeken voor onze kandidaten en vlijmscherp

de juiste persoon selecteren voor ondernemingen.

Randstad bevordert zowel hun als jouw competenties,

doeltreffendheid en kansen met gerichte opleidingen,

performante tools en reële doorgroeimogelijkheden.

Bedrijven varen er wel bij, werknemers bloeien ervan open.

Net zoals jij, bij ons.

Solliciteer online via www.randstad.be/internejobs of mail

naar [email protected]. RB

,VG

. 458

/BU

OSA

P,B

-AA

04.

053

- R

C,V

G. 8

19/B

C,B

-AA

04.

054

- R

S,V

G. 4

60/B

O,B

-AA

04.

057,

RP,

VG

. 11

22/B

, B-A

A05

.09

6,B

E 4

65 9

25 2

46

/04.

28.0

1 -

Gal

ilei,V

G.8

75/B

O,B

-AA

04.

030

- R

SS v

zw,E

SS60

0 -

RH

S, 0

1933

good to know you

Staffing I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services

Jobs YOUNG GRADUATES18

Page 19: Jobat 22 mei 2010

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Antwerpen, alles wat je van een stad verwacht … en meer!Wil je meewerken aan een bruisende stad met muziek in elke wijk, overvolle culturele agenda’s en kleine en grote sportactiviteiten? Of ben je eerder bezorgd om het milieu? Misschien heb je ideeën rond mobiliteit, of ruimtelijk inzicht om mee te bouwen aan de omgeving en veiligheid van de Antwerpenaar? Heb je sowieso een hart voor mensen en sta je graag paraat voor de burger?

Samen bieden de stad, het OCMW, de Politie, de Brandweer, de Haven en de stedelijke dochterorganisaties het hele jaar door heel wat boeiende jobs. Je ontdekt ze op www.antwerpen.be/jobs.

Op tien jaar tijd ben ik geëvolueerd van stagiair over cultuurfunctionaris tot directeur van twee

cultuurhuizen.

Zoals de slogan van die ene warenhuisketen zegt: ‘x klanten per dag, dat moet je verdienen.’

En daar wil je als medewerker van een cultuurcentrum dan ook helemaal voor gaan!

Max, cultuurliefhebber en stadsmedewerker

Werken voor een wereldstad als Antwerpen, dat is de handen uit de mouwen steken en samen streven naar een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

iets voor

Page 20: Jobat 22 mei 2010

ww

w.d

fi b.n

et

We count on your talentanywhere, anytimeWe count on your talentanywhere, anytime

www.ondd.be

www.ducroiredelcredere.eu

Outward Reinsurance Economic and Sector Analysis Underwriting Country Risk Analysis

ONDD en Delcredere N.V. maken deel uit van de ONDD-groep. Ze tellen 240 medewerkers en zijn in het centrum van Brussel gevestigd.

De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert

en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert. We zoeken (m/v) :

Young GraduatesJE FUNCTIE

Je evolueert als analist of beheerder binnen

een dynamische en internationale omgeving.

Je bent de directe gesprekspartner van onze

klanten, verzekerden of makelaars. Je analy-

seert en behandelt kredietrisico’s en neemt de

verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvol-

ging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL

Je bent in het bezit van een bachelor- of een

masterdiploma in een economische, commer-

ciële of juridische richting en je wilt een bijdrage

leveren aan belangrijke internationale transac-

ties. Je hebt aanleg voor talen (goede kennis

van het Engels en van het Frans) en je kunt

goed met IT-toepassingen overweg. Je hebt zin

voor organisatie, je beschikt over goede com-

municatieve vaardigheden en je getuigt van

een gezonde dosis teamgeest. Je bent dyna-

misch, nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD

De ONDD-groep is aan het uitbreiden. Om

deze expansie te ondersteunen, zijn we op

zoek naar jonge afgestudeerden met talent.

Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met

extralegale voordelen, bieden we ruime moge-

lijkheden om je ten volle te ontplooien : een

uitstekende opleiding, een boeiende job met

veel autonomie en verantwoordelijkheid, en

omkadering door een dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen : tel. : +32 2 788 85 10, fax : +32 2 788 88 13, e-mail : [email protected].

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding biedt een uitgebreid dienstenpakket aan in arbeidsbemiddeling, arbeidsbegeleiding, training en opleiding aan werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Dagelijks zetten vijfduizend VDAB-ers in de werkwinkels en competentiecentra deze opdracht op muziek.

WAT VERWACHT DE VDAB VAN JOU?

Je kunt als een ware

C oach leiding geven

Manager de corporate VDAB-visie zowel extern als intern uitdragen en het VDAB-beleid uitwerken voor jouw regio

O ndernemer actief samenwerken binneneen provinciaal netwerk van eigen mede-werkers, partners en stakeholders

L eider aandacht hebben voor de compe-tenties van de eigen medewerkersen de competentie-ontwikkeling van elke burger

WAT MAG JIJ VAN DE VDAB VERWACHTEN?

• Voltijds bediendecontract onbepaalde duur;• Verloning als Technisch Adviseur - Aanvangs-

wedde brutomaandloon 4.294,25 euro metdertien tweejaarlijkse verhogingen;

• Extra legale voordelen: maaltijdcheques, gratis groeps- en hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer woon-werk-verkeer, GSM,fietsvergoeding, laptop;

• Coaching op maat

HOE SOLLICITEREN?

Vind je jezelf terug in het bovenstaande profiel en beschik je over relevante en aantoonbare manage-mentervaring?Bezorg dan vóór 14 juni 2010 je sollicitatiebrief met motivatie en cv waaruit relevante ervaring blijkt aan:

VDAB T.a.v. Jan Willems, personeelsdirecteurKeizerslaan 11, 1000 Brussel e-mail: [email protected]

Na screening van de cv’s worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd voor de verdere selectie-procedure (assessment en jurygesprek).

WENS JE NOG MEER INFO?

Neem dan contact met Mireille Gillebeert,algemeen directeur van de competentiecentra,via e-mail [email protected] of surf naarhttp://vdab.be/directeur

Voor de leiding van de VDAB competentiecentra in West-Vlaanderen zijn wij op zoek naar een

PROVINCIAAL DIRECTEUR (M/V)

De VDAB-competentiecentra bieden opleiding en competentieontwikkeling aan. West-Vlaanderen telt 10 campussen met een 300-tal gedreven medewerkers. In 2009 vonden 10.000 cursisten de weg naar een waaier van opleidingen zoals industriële automatisatie en metaal, maritieme expeditie, baggerwerken, verpleegkunde en verzorging.

Jobs YOUNG GRADUATES20

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Page 21: Jobat 22 mei 2010

Excellence, Drive, Ambition

Due to our continuous growth, we are looking for several talented and highly motivated employees to strengthen the Ablynx team in ourR&D Departments:

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES (BSc OR MSc)

Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology

An exciting position for entry-level and more senior employees with a bachelor or master degree. You will perform the critical experimental work in our labs.

ASSOCIATE SCIENTISTS (PhD)

Pharmacology

Entry position for those holding a PhD with relevant research or clinical experience. You originate, plan and perform research; discover, produce and characterize

Nanobodies® within the scope of the projects.

(SENIOR) SCIENTISTS (PhD)

Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology

A challenging job for enthusiastic experienced PhD’s who will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organization.

PROJECT/STUDY MANAGERS (PhD)

Discovery/Chemistry Manufacturing & Controls/Pharmacology

You co-ordinate internal and external efforts with the aim of developing, producing and characterizing Nanobodies® within the scope of the projects.

As a result of the extension of indications for Nanobodies® already in clinical development, and the foreseen fi rst use in man of Nanobodies® currently inpre-clinical development, the Clinical Department is recruiting for the following positions:

MEDICAL LIAISON MANAGER (MD)

You manage clinical development in different therapeutic areas and indications, liaising with KOLs in those fields to keep abreast of therapeutic guidelines and foreseeable

changes in therapy, and provide support for strategy of business development.

(SENIOR) CLINICAL DATA MANAGER (MSc)

You take responsibility over the development of the data management plan, including design and quality control of database(s), validation checks, serious adverse event

reconciliation and database lock. You also design the CRF and produce summaries, listings and plots of safety and efficacy data by means of SAS.

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE/MEDICAL WRITER (MSc)

You work and interact extensively with research, clinical and regulatory team, biostatistics, pre-clinical, manufacturing, quality assurrance and legal affairs as well as

external contacts to ensure high quality of written documents.

We are also seeking for enthusiastic people who want to join our Staff Departments:

MEDICAL MARKETING DIRECTOR (MD)

Business Development

You work as an integrated member of the Business Development and R&D teams providing commercial assessments and market research across multiple therapeutic

areas and indications. You will liaise with consultancies and key opinion leaders as required.

GLP QA OFFICER

Quality Department

You will support the Quality Manager in the implementation of a quality system within the organization and you will participate in the development, implementation and

maintenance of GLP compliance systems within specific section(s) of the company.

DMS ADMINISTRATOR

IT Department

You work closely together with the IT Project Manager. You will be the direct responsible for the further roll-out and support of our Document Management System. You will

participate in IT projects as well as execute operational activities.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com (see career opportunities)

Ablynx NV [Euronext Brussels: ABLX] is a biopharmaceutical company focused on the discovery and development of Nanobodies®, a novel class

of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments, for a range of serious and life-threatening human diseases. The Company,

with Headquarters in Ghent, Belgium, began operations in 2001 and currently employs over 240 employees. Ablynx is developing a portfolio of

Nanobody®- based therapeutic programmes in a number of major disease areas, including inflammation, thrombosis, oncology and Alzheimer’s

disease. Ablynx has ongoing research collaborations and significant partnerships with several major pharmaceutical companies.

Ablynx welcomes you in an environment of continuous technical and personal

growth, in a world where having fun at work is reality. Add to this our highly attractive

working conditions and you will ask yourself why you’ve been waiting for this

opportunity all this time.

Are you ready to take on a new challenge?

Then visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx

and register your details and English résumé on our career pages.

For additional information, please contact Vicky De Paepe,

Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

Page 22: Jobat 22 mei 2010

Jacobs Engineering ‘one of the best companies in the world’(BusinessWeek) is een toonaangevend multidisciplinair engineeringbedrijf dat in België technische diensten levert aan de chemische en petrochemische industrie. Met hoofdkantoor in Pasadena (USA) is Jacobs Engineering een multi nationaal bedrijf met wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers en een omzet van meer dan 12 miljard dollar. In België heeft Jacobs Engineering zijn hoofdkantoor in Antwerpen en lokale kantoren in Gent en Ittre.

Om de uitbreiding van de activiteiten te ondersteunen zijn we op zoek naar (m/v):

• Project managers & engineers met ervaring in de chemische en petrochemische industrie

• Civil / structural engineers (beton en staal)

• Piping engineers & designers

Geïnteresseerd? Stuur uw cv naar [email protected] of neem contact op met Maarten Janssens op het nummer 03/540 94 27.Jacobs België nv, Noorderlaan 127, 2030 Antwerpen.

Bezoek ook onze website

www.jacobs.com/careersEngineering is mijn passie

Het bedrijf, met hoofdkantoor in België in Herk-de-Stad, telt vestigingen en distributiepartners in 16 landen.Voor het hoofdkantoor zoekt men een dynamische (m/v):

Product Service Engineermet CAD- en/of CAE-ervaringFunctie: Als Product Service Engineer CAD-software start je in de supportafdeling waar je kennis maakt metde SCIA-software en zijn mogelijkheden. Van hieruit verzorg je de telefonische klantenondersteuning enbasisopleidingen voor de CAD-producten. Het takenpakket bestaat onder meer uit: verzorgen van technischeondersteuning per telefoon, geven van basis- en op termijn klantspecifieke opleidingen voor CAD-producten,uitwerken van oplossingen en opvolgen van klantenvragen, verzorgen van commerciële assistentie.Profiel: • Je bent technisch aangelegd (bij voorkeur industrieel ingenieur/graduaat/bachelor bouwkunde).• Een eerste werkervaring is een pluspunt, ook starters zijn welkom. • Je hebt ervaring met CAD en een zeergoede talenkennis (NL/FR/ENG).Wij bieden: Je maakt deel uit van een ambitieus team van hoogopgeleide medewerkers binnen een groeiendeen internationale organisatie. We bieden sterke doorgroeimogelijkhedenen een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.Interesse? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid doorAdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cvnaar AdvertiseMenT, t.a.v. Dorien Puttenaers, Grote Steenweg 651,2600 Berchem. Tel. 03 242 49 70, mail: [email protected]

Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

LidFe

derg

onVG

1321/B

•B-A

B05.0

13•W

.RS.26

9

Nemetschek SCIA is een internatio-naal softwarebedrijf dat software-producten ontwerpt en distribueertvoor bouwkundige ontwerpen inde constructiesector. Deze softwarewordt gebruikt om ontwerpen terealiseren van gebouwen, bruggenen andere complexe bouwkundigestructuren.

www.ment.be

inJobs ENGINEERING22

Page 23: Jobat 22 mei 2010

LOCINOX INVESTEERT IN YOUNG POTENTIALS ...LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onzemarktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerdmerkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “privatelabel”. Ter ondersteuning van de sterke internationale expansie wensen wij ons R&D-team te versterken met (m/v):

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: U komt terecht in een technische R&D-cel die aan de basis van de innovatieve groei bij Locinox ligt. Na een grondige introductie zal u meehelpen aan de ontwikkeling van nieuwe toepassingen en de optimalisatie van bestaande producten. Dit omvat teamwork waarbij bij u constant nieuwe ideeën zal uitwerken via

schetsen, berekeningen, testen, overleg met externe instanties (universiteit, hogeschool, ...), enz. Kortom, u zal telkens concrete uitdagingen realiseren waarbij technische inventiviteit en praktische toepasbaarheid in een productiecontext van doorslaggevend belang zijn.

Uw profi el: • U bent een technisch gepassioneerd ingenieur met een sterk 3D-inzicht en een uitstekend analytisch denkvermogen • U bent praktisch ingesteld en geboeiddoor innovatieve precisiemechanica • U hebt affiniteit voor productdesign • U voelt zich aangesproken door korte communicatiekanalen en een directe aanpak, eigen

aan een professionele KMO-omgeving • U woont in West- of Oost-Vlaanderen • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudenten komen tevens in aanmerking.

Ons aanbod: • Een boeiende werkomgeving met telkens nieuwe opdrachten en technische uitdagingen • Een jonge en creatieve werksfeer (vlakke structuur) • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een sterk groeiend marktaandeel • Continue

investeringen in productontwikkeling en prototypebouw • Een aantrekkelijk remuneratiepakket.

2 Junior R&D Engineers ir/ing. (ref. 40 212)

inJobs ENGINEERING 23

Onze klant, Transics International NV, ontwikkelt en commercialiseert high-end fleetmanagement-oplossingen voor de transport- en logistieke sector. Dankzij jarenlange ervaring, uitgebreide R&D-

inspanningen en een intensieve focus op de klantenervaring mag Transics zich vandaag Europees koploper noemen in zijn sector. Om het team van 230 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Wij zijn ook nog op zoek naar een Software Developeren een Software Tester. Kijk snel op www.transics.com

Je taken: • Meer dan de helft van jouw tijd ben je op verplaatsing bij klanten over heel Vlaanderen en help je hen met de implementatie van het aangekochte fleetmanagement softwaresysteem. • Je organiseert de installatie (desktop en in de

vrachtwagens), je geeft opleiding aan key users en begeleidt de klanten om deze oplossingen optimaal in te zetten. • Door deze contacten weet je bijkomende producten en diensten aan te bieden waardoor de functie een combinatie wordt van implementatie,

serviceverlening en upselling. • In binnendienst bereid je al je activiteiten en dossiers voor.Je profiel: • Ervaring in de transportwereld is ideaal. • Door deze praktische ervaring kan je de klanten met raad en daad bijstaan

en kan je gerichte oplossingen aanbieden. • Je houdt van een functie met veel afwisseling.

Je taken: • Binnen de testafdeling van het R&D-team begeleid je en volg je intern enkele transportbedrijven op die Transics’nieuwste applicaties/boordcomputers in de praktijk uittesten. • Je assisteert hierbij intern je collega die ter plaatse bij

deze ‘pilootklanten’ de systemen op punt zet en bijstuurt waar nodig. • Van op kantoor superviseer je dit verder. • Je doet verbeteringsvoorstellen aan het R&D-ontwikkelingsteam met wie je dagdagelijks in contact bent. • Tot slot ben je de pionier om met deze nieuwste software te leren werken. • Deze eigen ervaring, in combinatie met de instroom van de klanten, zorgen voor een stabiel en grondig uitgetest eindproduct.Je profiel: • Ervaring in de transport- of logistieke sector kan nuttig zijn maar is geen noodzaak. • Je wil je graag inwerken in deze nieuwste technologie om de 'pilootklanten' van binnen Transics uit te kunnen opvolgen. • Je houdt van monitoring - dus inloggen bij de klant en meekijken - om de beste werkwijze en nieuwe functionaliteiten te tonen. • Je werkt graag in een team.

Geboden: Je werkt in een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, relatiegerichtheid en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed.

Projectverantwoordelijke Transport dossier 8903

Interne Field Test Engineer dossier 8905

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het

dossiernummer 8903 of 8905. • E-mail: [email protected], Industrieweg 45, 9800 Roeselare. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 -

fax 051/212 810 www.ab-i.be - [email protected]

Page 24: Jobat 22 mei 2010

WTCB

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunenop de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. HetWTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector, met vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe,Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgendekandidaten (m/v) :

● Voor de Directie Onderzoek & InnovatieBurgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Doctors, Masters en Bachelors in deBouwkunde

● Voor de Directie InformatieIndustrieel Ingenieurs Bouwkunde, Architecten, Masters in de Bouwkunde

● Voor de Directie Ontwikkeling en ValorisatieBurgerlijk en Industrieel Ingenieurs, (Ingenieur-) Architecten, Masters

● Voor het Departement ICTEen Master of Ingenieur Informatica

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : http://jobs.wtcb.be

Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar :WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar [email protected]

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

STADVILVOORDE

Technisch Medewerkerdienst Beheer van de Wegen/Gebouwen (C1-C3)Functie: assistentie en rapportering aan de technisch ontwerper voor investeringsprojecten in, en het reguliere beheer van wegen. Uitvoeren van tekenwerk en opmetingen voor de dienst. Opmaken, opvolgen en behandelen van dossiers i.v.m. rioleringen, voetpaden, … Het beheer van gegevensdatabanken. Assisteren bij werfopvolging en bij de opmaak van voorstudies, plannen en bestekken.Profiel: houder zijn van een diploma secundair onderwijs van de derde graad, bij voorkeur richting bouwkunde of met relevante ervaring hierin, of laatstejaarsstudent zijn in deze opleiding. Vakkennis, ICT-vaardigheden, werkorganisatie/planning en stiptheid/nauwkeurigheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 14 juni 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de aanwerving van (m/v):

w w w . n e x a n s . b e

BECAUSE SO MUCH OFYOUR PERFORMANCERUNS THROUGH CABLES

Met energie aan de basis van haar ontwikkelingbiedt Nexans, wereldmarktleider in de kabelindustrie,een uitgebreid gamma kabels en kabelsystemenaan. Nexans heeft productievestigingen in 39landen en een commercieel netwerk dat wereldwijdactief is. De 22.700 medewerkers van de Groeprealiseerden in 2009 een omzet van 5 miljard euro.Nexans staat genoteerd op de beurs van Parijs.

Euromold, een dochtermaatschappij van Nexans,is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productieen commercialisering van toebehoren voorondergrondse laag- en middenspanningskabels.Deze groep omvat 6 bedrijven in West-Europa,waar ze marktleider is, en telt 700 medewerkers.

Voor de vestiging in Erembodegemzoeken we een:

Je functieJe verzorgt samen met de vijf andere medewerkersvan Customer Services het contact met de klanten. Om correct op alle technische en commerciële vragen te antwoorden, kun je een beroep doen opcollega’s van interne afdelingen, zoals ontwikkelingen engineering. Je volgt ook nauwgezet en efficiëntde aanvragen van klanten op. Bovendien verleenje technische, commerciële en administratieve ondersteuning aan de externe sales van Euromold enaan Customer Services van onze buitenlandse filialen.

Je profielJe bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit of een bachelor in elektromechanica. Je deed bij voorkeur drie jaar ervaring op in een commerciële binnendienst. Bovendien ben je een teamspeler, weet je van aanpakken en los je graag problemen op. Je bent ook vertrouwd met MS Office en bereid om ons ERP-pakket te leren kennen. Met je communicatieve vaardigheden en je commercieel inzicht slaag je erin om de meest veeleisende klanten tevreden te houden. Je stressbestendigheid, veelzijdigheid en relativeringsvermogen leiden tot een klare kijk op de zaken. Een grondige kennis van het Engels enhet Nederlands is vereist, net zoals een basiskennisvan het Frans.

Ons aanbodJe gaat aan de slag in een hoogtechnologische omgeving met ruimte voor zelfstandig initiatief, opleiding en ontplooiing. Euromold is een internationaal bedrijf met een teamgeest die iedereen motiveert. We waarderen je inzet en betrokkenheid en zorgen voor een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief en cv (ref. EM_TCMJ) naar Nexans Network Solutions Div. Euromold, Caroline Vermeulen, Zuid III, Industrielaan 12, 9320 Erembodegem, of via e-mail aan [email protected].

CUSTOMER SERVICE ENGINEER (M/V)

Ontdek boeiende carrières in deze Jobat

www.havenvanantwerpen.be/jobsof surf naar

voor meer info.

Page 25: Jobat 22 mei 2010

Efficiënt met een hart

Interesse?Solliciteer online via www.jobs.rodekruis.be (medische en paramedische profielen). Of stuur uw cv en begeleidende motivatiemail naar [email protected], HR directeur ad interim.

De Dienst voor het Bloed van Rode Kruis-Vlaanderen

is een professionele organisatie waarin kwaliteit,

veiligheid en efficiëntie absolute prioriteiten

zijn. Naast het inzamelen van bloedproducten is

Rode Kruis-Vlaanderen, in samenwerking met alle

ziekenhuizen, ook een belangrijke speler op het

terrein van transfusie en transplantatie.

Met zijn hoogtechnologische labo’s, een uitgebouwd

kwaliteitssysteem en donor- en patiëntgerichte visie

is de Dienst voor het Bloed de uitgelezen organisatie

om uw carrière verder uit te bouwen. Gaat u de

uitdaging aan?

© M

arc

Gys

ens,

Fra

nk T

ouss

aint

| 2

010_

109

Medisch directeur MechelenU bent verantwoordelijk voor het medische beleid van de Dienst voor het Bloed. U staat in voor de kwaliteit en de veiligheid van de activiteiten. U bent tevens verantwoordelijk voor de uitbouw van het wetenschappelijk onderzoek. U bent functioneel verantwoordelijk voor de medische staf en vertegenwoordigt de organisatie op nationaal en internationaal niveau.

Uw profielU bent arts met specialisatie klinische biologie of een andere relevante specialisatie. U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een medische expertise-functie. Bij voorkeur hebt u een doctoraat in de wetenschappen behaald.

Hoofd HILA-labMechelenU bent operationeel verantwoordelijk en optimaliseert het lab Histocompa-tibiliteit en Immuno-genetica (HILA). Dit lab voert analyses uit om te onderzoeken of organen, bloed of stamcellen van donoren en patiënten compatibel zijn. Onderzoeken gebeuren via moleculaire en serologische technieken.

Uw profielU bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Klinisch bioloog HILA-labMechelenU bent medisch verantwoordelijk voor het HILA, inclusief het verstrekken van klinisch advies.

Uw profielU bent arts of apotheker met de specialisatie klinische biologie.

Hoofd CELA-labLeuvenU bent operationeel verantwoordelijk voor het centraal donorlaboratorium (CELA) van de Dienst voor het Bloed en optimaliseert de werking. Hier worden de hematologische en serologische onderzoeken op alle ingezamelde bloedproducten uitgevoerd.

Uw profielU bent bio-ingenieur, master in de biomedische wetenschappen, biologie, biochemie of farmacie. U hebt 5 jaar labtechnische ervaring en beschikt over ervaring in een leidinggevende functie.

Page 26: Jobat 22 mei 2010

STAFMEDEWERKER FINANCIËN campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKERcampus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIEbeiden campus eeklo

VERPLEEGKUNDIGENbeide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

Aanbod: AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected]

Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

www.azalma.be

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

De Personnel Managers Club,

the place to be

voor HR-professionals en beleidsmakers

die kiezen voor een vooruitstrevend,

efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Page 27: Jobat 22 mei 2010

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden (zijnde 814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Om het zorgbeleid aan te sturen, zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost-Limburg een (m/v)

GENK

Verpleegkundig-Paramedisch DirecteurUw functie: • Uw prioriteit ligt in de integratie van het zorgbeleid in het algemeen ziekenhuisbeleid met een sterke aandacht voor de kwaliteitsbewaking en -bevorde-ring. • U inspireert de zorgverleners in het algemeen en uw zorgcoördinatoren in het bijzonder vanuit uw zorginhoudelijke materiedeskundigheid en uw inzichten in nieuwe trends en de meest recente wetenschappelijke ontwikkelingen inzake verpleegtechnisch, vroedkundig, paramedisch handelen.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op het zorgbeleid en de positio-nering van deze organisatie als state-of-the-art inzake verpleegtechnisch, vroedkundig en paramedisch handelen. • U komt terecht in een financieel gezond en zorgtechnisch

kwalitatief hoogstaand ziekenhuis, met een unieke visie. • Het verloningspakket is aantrekkelijk en houdt rekening met de verantwoordelijkheid van uw functie.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma van bachelor Verpleegkunde of Vroedkunde aangevuld met een universitair masterdiploma zoals omschreven op de website www.jobs.hudson.com of www.zol.be. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundige of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten.

Interesse? Stuur vóór 12 juni 2010 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605485 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, email [email protected], www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie neem dan gerust vrijblijvend contact op met Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het bovenvermelde nummer. De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van juni 2010. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Alle deuren open voor nieuw talent!

De 8 sites, waarvan 4 productiesites van The European Van Company,staan in voor een werkelijk volledig gamma carrosserieën voor bedrijfsvoer-tuigen, geleverd als box, kits of losse componenten. Als bedrijf realiseren we met ruim 500 medewerkers een omzet van meer dan 35 miljoen euro. De uitstekende reputatie opent deuren in heel Groot-Europa en liet ons in veel landen uitgroeien tot marktleider. Ons verkoopnetwerk strekt zich uit van continentaal Europa tot de Oeral, inclusief de landen rond de Middellandse Zee. Het externe verkoopteam, met meer dan 30 leden in boven de 40 landen, bouwt hechte relaties uit met een uitgebreid netwerk van klanten en voorschrijvers. Voor onze vestiging in Brugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

J ouw u i t d a g i n g : Je verzorgt de operationele en organisatorische ondersteuning van de sales en export manager bij het ontwikkelen en opvolgen van de commerciële projecten, onder andere in Duitsland, Engeland en de exportmarkten. Je bent actief en direct betrokken bij de ontwikkeling en versteviging van onze positie in deze markten. Je zal zelf nieuwe opportuniteiten opzoeken en ontwikkelen en je krijgt de directe verantwoordelijkheid voor verschillende key accounts. In je functie rapporteer je rechtstreeks aan het commercieel management. Je streeft naar een optimale langetermijnrelatie met de klanten en bevestigt in alle acties de slogan ‘Bij ons is woord houden wet’.

J ouw p r o f i e l : • Je genoot een opleiding tot bachelor of master en hebt affiniteit met een technische werkomgeving. • Je bent computervaardig. • Je bent commercieel gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende sociale en con-tactuele vaardigheden. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • Je bent bereid tot korte buitenlandse verplaatsingen.

Ons aanbod : Je komt terecht in een onderneming met doorgroei-mogelijkheden en met passie voor ondernemerschap die vertrouwen, betrouwbaarheid, klantenservice, topkwaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel draagt.

I n t e r e s s e ? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.E-mail: [email protected]

Neem ook een kijkje op www.theeuropeanvancompany.eu

Junior Sales Manager ik ben

er

www.ikbener.be

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Jobat 27

Page 28: Jobat 22 mei 2010

PREFADIM BELGIUM nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een bevoorrechte toeleverancier voor de bouwsector in België, Nederland en Noord-Frankrijk. Als producent van hoogwaardig constructief en architectonisch beton behoren wij tot de top 5 in België (70 wkns). Wij zijn vooral gekend voor een grote capaciteit in kwalitatieve maatwerkproducten alsmede door een sterke knowhow en een fl exibele service. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v):

VERKOOPVERANTWOORDELIJKE BELGIË (Ref. 76 201)

ing./grad bouwkunde met groeiambities • vertrouwd met de aannemerswereld

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.prefadim.be

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: Na een korte inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop in België. Enerzijds zal u bestaande klanten opvolgen en nieuwe projectaanvragen tijdens het voortraject in goede banen leiden. U fungeert als een bouwtechnisch raadgever en wordt ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers (calculatie, offerteopmaak) die tevens instaan voor de rapportering aan de projectleiders na de verkoop. Daarnaast zal u ook actief nieuwe afnemers benaderen en ons commercieel netwerk verder uitbouwen (aannemers, architecten, …). Kortom, een boeiende extern commerciële functie waarbij u het volledige sales management van Prefadim Belgium voor uw rekening neemt.

Uw profi el: • U bent een ondernemend verkoper met een gedegen bouwtechnische background • U profileert zich als een deskundig adviseur die projectmatig tewerk gaat • U bent vertrouwd met de aannemerswereld, bij voorkeur als toeleverancier • U bent een communicatief onderhandelaar die tevens vlot met Franstalige

klanten kan omgaan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een commerciële functie met managementperspectieven • Een professionele KMO met een familiale teamspirit • Een solide onderneming met een stevige regionale verankering • Talrijke toonaangevende referenties waarbij wij als een pionier in de sector gekend zijn

• Een uitstekend salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

100%GRAPHICDESIGNER

ID Ps Ai Fl+

Je start als assistent van de sales director.Je breit ook aan een eigen klantenportefeuille enovertuigt nieuwe klanten van ons communica-tieaanbod. Door gericht advies reik je hen eenleidraad aan voor rekruteringsplannen, employerbranding en ad hoc rekruteringscampagnes. Hebje een masterdiploma en ben je gepassioneerddoor human resources en communicatie? Haalje graag commercieel succes en laat je geensteken vallen? Combineer je bovendien eenno-nonsense persoonlijkheid met een stevigetalenknobbel (Nl/Fr)? Laat dan zeker van jehoren!

100%JUNIOR ACCOUNTMANAGER

M/V M/V

Je bent niet bang van een wit blad. Integen-deel: je kunt niet wachten om de briefing op eencreatieve manier in te vullen en tot in de punt-jes uit te werken. En hoe dichter de deadlinekomt, hoe sneller je brein werkt. Je bent masterin de grafische vormgeving, je kunt zelfstan-dig aan het werk en hebt commerciële feeling.Affiniteit met webdesign en onlinetoepassingenis nodig.

Doordewol

geverfdVerras ons met je motivatiebrief en cv.Mail ze naar [email protected]

www.filrouge.be09 242 94 80 • [email protected] 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

HR Nl/Fr

Page 29: Jobat 22 mei 2010

DECOSPAN GROUP, met hoofdzetel in MENEN, is een toonaangevend Europees producent van fi neerhout. Wij zijn internationaal actief met 3 productievestigingen en5 verkoopkantoren. Met een team van 400 personeelsleden realiseren wij een geconsolideerde omzet van 70 miljoen euro. Naast toelevering zijn wij gekend als leverancier vaninnovatieve eigen merken zoals Parky (fi neervloeren), Shinnoki (kant-en-klaar afgewerkte fi neerplaten) en Character Wood (gefineerde platen met karakter). Op heden wensen wij onsextern verkoopteam te versterken met (mv):

SALES REPRESENTATIVEjunior profiel met groeipotentieel • B2B verkoop Benelux (ref. 53 416)

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Uw functie: Na een grondige productopleiding (fineerplaten, meubelonderdelen, …) wordt u de commerciële spilfiguur tussen Decospan en professionele afnemers zoals meubel-fabrikanten, keukenbouwers, interieurinrichters, houthandels, enz. U onderhoudt de contacten met onze talrijke klanten in België, Nederland en Luxemburg (projectbespreking, kwaliteitsopvolging, enz.) en zal ook gericht nieuwe afnemers prospecteren. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

Uw profi el: • U bent een gedreven b2b-verkoper met groeipotentieel • U beschikt minstens over een initiële verkoopervaring en houdt van een internationale context • U bent communicatief en taalvaardig (N,F,E) • U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bv. Marketing) • U woont in West-Vlaanderen.

COMMERCIEEL INTERIEURADVISEUR FT of 4/5architectconsultant en projectopvolger (België) • met voeling voor interieur & vormgeving (ref. 53 417)

innovatie = troef!www.decospan.com

Uw functie: Na een grondige inwerkperiode zal u onze merkproducten in héél België promoten en voorstellen bij interieurinrichters, architecten, bouwpromotoren, enz. Tevens zal u bouwprojecten traceren en onze merkproducten in het lastenboek initiëren (Parky, Shinnoki, Casaleno, …). Daarnaast zal u een commercieel netwerk uitbouwen via deelname aan

beurzen, demodagen, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Uw profi el: • U bent een gedreven verkooppromotor die vertrouwd is met de bouw- en interieurinrichting • U profileert zich als een deskundig raadgever die product-ondersteunend tewerk gaat • U getuigt van een mature persoonlijkheid en hebt bij voorkeur reeds ervaring met architectuurbureaus en/of interieurinrichters • U bent vlot

tweetalig (N/F) • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod:

• Twee uitdagende en autonome, commerciële functies met groeipotentieel • Een innovatieve bedrijfscultuur met een sterke teamspirit• Een fi nancieel gezonde en professionele bedrijvengroep • Een zeer uitgebreid en kwalitatief & innovatief producten-

gamma • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclage-bedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijkzijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroeien uitbreiding wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ERboekhoudkundig-financieel dossierbeheerder voor diverse vennootschappen (ref. 44 947)

Uw functie: In nauw overleg met de plant manager van Galloometal wordt u autonoom verantwoordelijk voor de follow-up van het volledige machinepark. Dit omvat dossier-uitwerking en lay-outstudies voor nieuwe implementaties (voorbereiding van investeringen), verbeteringsprojecten en optimalisatie van bestaande installaties alsook

projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit en energiebeheer. Voor de uitvoering doet u een beroep op de eigen technische diensten en voert u onderhandelingen met externe leveranciers (aankopen, uitbesteding). U controleert de realisaties en fungeert zelf als een technisch problem solver in-the-fi eld.

Uw profi el: • U bent een initiatiefrijk en leergierig ingenieur die een groeifunctie ambieert • U bent geboeid door de veelzijdigheid van zware machine-installaties (mechanica, sturingen, hydraulica, pneumatica, …) • U houdt van een technisch-coördinerende functie waarin u als centraal aanspreekpunt fungeert • U getuigt van

een uitstekend technisch-praktisch inzicht • U kan goed overweg met One Space Designer.

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de

recyclagesector • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.galloo.com

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u de centrale spilfiguur voor de volledige boekhoudkundig-financiële follow-up van diverse vennootschappen; dit vanaf de dagelijkse input (kostenfacturen, bankuittreksels, kasstukken, …) t.e.m. de volledige rapportage (maandelijks, trimestrieel en jaarlijks). Daarnaast zal u instaan voor de opmaak van diverse aangiftes (BTW, intrastat, …), alsook voor de voorbereiding van audits, opzoekingswerk i.v.m. de consolidatie, enz. U rapporteert aan de financieel manager voor de Belgische vennootschappen.

Uw profi el: U genoot een hogere opleiding in boekhouding (ba of gelijkw.) • U beschikt minstens over een initiële ervaring in een boekhoudkantoor of in de fi nanciële afdeling van een bedrijf • U bent administratief vaardig en kan vlot overweg met Excel • U bent communicatief vaardig (N/F) en houdt van een veelzijdige functie.

Ons aanbod: U komt terecht in een financieel-boekhoudkundig team van de Group Galloo • We voorzien een grondige opleiding en verdere groei in de functie • U wordtverantwoordelijk van a tot z voor een aantal specifieke bedrijfsdossiers • U kan rekenen op goede teamspirit en geregeld overleg met ervaren collega’s • U wordt tewerkgesteld bij een solide en expansieve bedrijvengroep • We voorzien een aantrekkelijk vast loon (te bespreken) + voordelen.

INGENIEUR MACHINE-INSTALLATIES technisch adjunct van de plant manager • ir/ing. met groeiambities (ref. 44 943)

Jobat 29

Page 30: Jobat 22 mei 2010

hoogspringtijdHet is

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Je hebter alle boot bij om naar onze site

te surfen.www.havenvanantwerpen.be/jobs

Consulent strategie en ontwikkeling(permanente openverklaring)

HR-consulent waarderenJouw uitdaging: Je bent tewerkgesteld op de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. In overleg met de personeelsdirecteur sta je in voor de beleidsontwikkeling, en het opvolgen en uitvoeren van het waarderingsproces om zo het prestatieniveau van alle medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen te verhogen. Je sensibiliseert, ondersteunt en bewaakt de chef-waardeerders bij het maken van taakafspraken en het voeren van functionerings- en waarderings gesprekken.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma of HOLT (bij voorkeur in de richting bedrijfs psychologie of personeelsbeleid), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je bent een expert in HR-management, en goed op de hoogte van waarderen en de waarderingscyclus. Je hebt kennis van competentiemanagement, bent sociaal en communicatief vaardig en flexibel ingesteld. Daarnaast denk je ook proactief en groepsgericht.

Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Manager scheepvaart-managementJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor een vlotte en veilige afwikkeling van het scheepvaartverkeer van, in en naar de haven. Je stuurt een team van 300 medewerkers aan. Je ontwikkelt en verbetert de werking van de eigen organisatie, bv. op het vlak van ligplaatsenbeheer, verkeersbegeleiding en dok- en sluisbeheer. Daarnaast sta je ook in voor een efficiënte personeelsbezetting. Je rapporteert aan de COO en de havenkapitein-commandant.

Jouw profiel: Je behaalde een universitair diploma in de nautische wetenschappen en een certificaat van master met 36 maanden effectieve vaart. Je hebt een grondige nautische kennis, en de lokale, nationale en internationale reglementeringen zijn je niet vreemd. Je hebt een goede kennis Nederlands, Engels en Frans. Je hebt enkele jaren ervaring in het coachen van een team, bent communicatief en een ervaren onderhandelaar.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loon pakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fietsvergoeding, mobiliteits vergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functies van manager scheepvaart-management en interne auditor is een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatie mappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Technisch manager bouwkundeJouw uitdaging: Je coördineert de uitvoering van werken aan gebouwen, wegen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied. Je zorgt voor een efficiënte organisatie en de uitvoering van beheer- en onderhoudstaken en voor het verbeteren van deze infrastructuur. Je ondersteunt het patrimoniumbeleid en staat in voor de leiding van je dienst.

Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur, optie bouwkunde of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je kan goed leidinggeven en organiseren. Je bent dynamisch, stress bestendig, een ware teamplayer en een geboren analist.

Uiterste inschrijvingsdatum: 28 mei 2010

Interne auditor Jouw uitdaging: Je staat in voor de inschatting en de rapportage van de bedrijfsrisico’s van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je beoordeelt interne controlemiddelen en administratieve systemen, toetst bedrijfsactiviteiten aan de wetgeving en formuleert voorstellen om de bedrijfsrisico’s in te perken. Ook verifieer je de betrouwbaarheid van de financiële informatie en meetinstrumenten. Je bewaakt het vermogen en de activa om een gezonde financiële positie te realiseren. Je zorgt voor de voorbereiding en begeleiding van de externe audit. Daarnaast sta je in voor de werkorganisatie van je medewerkers.

Jouw profiel: Je behaalde een masterdiploma of een HOLT (bij voorkeur in een economische richting), of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van audit activiteiten en -technieken, bedrijfsfinanciën en -economie, jaarrekeningen en boekhouding. Je kan bouwen op je uitgebreide kennis van administratief en burgerlijk recht, wetgeving op personeels-administratie en het politiereglement. Kennis van concessiebeleid en de geldende reglementen en voorschriften is gewenst.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 juni 2010

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Page 31: Jobat 22 mei 2010

bofrost*, met hoofdzetel te Straelen (D), startte meer dan 40 jaar geleden met de directe verkoop aan particulieren van een uitgebreid gamma diepvriesproducten. Vandaag is men uitgegroeid tot markt-leider met meer dan 4 miljoen klanten in 12 landen en een omzet van ruim 1,2 miljard Euro. Sinds 12 jaar is men ook op de Belgische markt actief. Vanuit 14 vestigingen worden ruim 240 000 klanten bediend. Surf voor meer informatie naar www.bofrost.com. Om de verdere expansie van het bedrijf te verze-keren, zoeken wij een dynamische (m/v):

CONTROLLER (Benelux)

Een hele uitdaging! Na een opleidingsperiode wordt u medeverantwoordelijk voor de analyse, opvolging, controle en rapportering van de verkoopcijfers van onze 14 filialen in de Benelux. U ondersteunt directieen verkoopleiders in hun planning, budgettering, kostenoptimalisatie en prognoses. U voorziet de maandelijkse verkoopmeetings van accuraat en relevant cijfermateriaal. Kortom: u staat garant voor transparantie over de verkoop naar de diverse actoren.

De juiste ingrediënten? U beschikt over een liefde voor cijfers. Meer nog: u blinkt uit in het doen leven van de getallen. U bent een sterk communicator met een gedegen kennis van Office. Verder draagt u service hoog in het vaandel. U bent bereid regelmatige verplaatsingen binnen de Benelux te maken. U beschikt over een gedegen kennis van het Frans. Kennis van het Duits werkt in uw voordeel.

Wat schaft de pot? Binnen een groeiende bedrijfscontext krijgt u de kans om met grote mate van zelf-standigheid mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. Uw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk verloningspakket, bedrijfswagen en andere extra legale voordelen.

VERKOOPLEIDER• U wordt klaargestoomd om één van onze vestigingen aan te sturen, hiervoor bieden wij u een zeer

praktijkgerichte opleiding aan.• We zoeken een gedreven manager, sterk in het motiveren, coachen en aansturen van medewerkers.• Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het gehele beleid in uw regio vanuit uw vestiging.

Staat u in de startblokken?

• Heeft u een bewezen ervaring in het aansturen van mensen (storemanager, regiomanager, sales-manager, district manager…), maar wordt u niet voldoende geprikkeld?

• Is motiveren van een team uw tweede natuur? • Budgetten, omzetstijgingen en winst klinken u als muziek in de oren? • U bent bewust gedreven uw stempel te drukken op de resultaten? • Bent u down-to-earth en wenst u uw enthousiasme over te brengen op anderen?

ADJUNCT VERKOOPLEIDER• U heeft reeds enige ervaring die u verder wil uitbouwen in het aansturen van een team van verkopers.• We zoeken een praktijkgerichte coach om tussen de 8 en 15 buitendienstmedewerkers te begeleiden

in de verkoop.• Door dagelijks actief mee te rijden met verkopers zorgt u voor een individuele begeleiding die tot

succes zal leiden.

Wie zoeken we?

• U begeeft zich graag in de buitendienst, u heeft ervaring in verkoop.• U heeft een bijzondere interesse in het begeleiden, opleiden en bijsturen van mensen.• U werkt sterk resultaatgericht.

Proef dan mee van het succes! We bieden u een arbeidsovereenkomst als bediende, met zeer interes-sante voorwaarden en premiesystemen en extra-legale voordelen. U krijgt een gedegen opleiding.

Honger naar meer?

Stuur uw cv dan met vermelding BOCON voor de functie van Controller, met vermelding BVVER voor

de functie van Verkoopleider en met vermelding BVADJ voor de functie van Adjunct Verkoopleider

t.a.v. Philippe Scraeyen naar Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem.

Tel.: 03/475 12 51 • fax: 03/475 13 64 • e-mail: [email protected]

Voor meer informatie belt u tussen 9 en 21u op 0473/66 27 99.

Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

VG

.47

4/B

ww

w.i

kzo

ek

we

rk.b

e

met bofrost ondernemend

Jobat 31

Page 32: Jobat 22 mei 2010

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Meer jobs op www.ascento.be

Consultant Rekrutering en Selectievoor ons kantoor te Leuven

Ascento is een sterke speler binnen de

top 5 van de HR adviesbureaus. Vanuit

onze kantoren over heel België bieden

meer dan 75 consultants de klanten

professioneel advies en oplossingen

aan binnen het brede HR domein: re-

krutering en selectie, talent en perfor-

mance management en outplacement.

Om onze equipe te versterken zoeken

wij een (m/v):

Uw opdrachtü Na een grondige behoefteanalyse adviseert u klanten op het

vlak van rekrutering, selectie en assessment center.

ü U brengt de competenties van kandidaten in kaart en geeft

uw advies weer in heldere rapporten.

ü U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de

klantenportefeuille.

Uw profi elü U hebt een masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en

organisatiepsychologie.

ü U beschikt over minimum 2 jaar relevante ervaring.

ü U bent een gedreven teamplayer en een uitstekend

communicator.

Ons aanbodü Een boeiende functie binnen een enthousiast en dynamisch

team.

ü Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen

en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV naar Bart Mortier:

[email protected]

Ben je een actieve twintiger of dertiger en denk je eraan een zelfstandige zaak te beginnen? Heb je het ondernemerschap in je maar heb je net dat kleine duwtje nodig om er volledig voor te gaan?Heb je de kennis en zin maar twijfel je nog over het hoe en wat van een eigen bedrijf?

Het lerend netwerk Stubry van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen wil jou – samen met een 15-tal andere starters – enthousiasmeren en begeleiden naar succesvol ondernemerschap!

Vanaf september 2010 word je tijdens een 10-tal maandelijkse bijeenkomsten geïnformeerd over en begeleid bij de verschillende vragen en topics die aan bod komen bij de opstart van een eigen zaak. Je wordt geïnspireerd door gedegen Vlaamse ondernemers en ervaringsdeskundigen die hun verhaal vertellen en graag met jou de kennis delen die zij gedurende jaren hebben verworven.

Je kan van bij de opstart rekenen op een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven.

Meer weten?

Kom vrijblijvend naar een • infosessie waar de werking en doelstellingen van dit lerend netwerk worden toegelicht:Gent: dinsdag 8 juni 2010, Voka - Martelaarslaan 49 (8ste verd.) – 18u30 tot 20u30Dendermonde: maandag 14 juni 2010, Voka - Noordlaan 21 – 18u30 tot 20u30

Inschrijven of meer info via • Hilde Schuddinck - tel. 09/266 14 63 of stuur haar een mailtje:[email protected]

Droom jij ook luidop van je eigen zaak ?Laat je gratis begeleiden door

professionals uit de ondernemerswereld.

een initiatief van

Page 33: Jobat 22 mei 2010

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management, Risk Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Corporate functions• Contract management specialist

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP

user experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Page 34: Jobat 22 mei 2010

Maak werk van je nieuwe job!

Op Mijn Jobat maak jein 4 stappen een succesvol cv.

Plaats je cvin een handomdraai

online.

Controleer ofje gegevens

ingevuld zijn.

1 2

Je hoeft het enkel op te ladenen wij verwerken

alles automatisch.

Misschien kan je je cv aanvullenmet extra gegevens zoals referenties,

publicaties….?

Geef werkgeverstoegangtot je cv.

Activeer je web cven deel het met je netwerk

en werkgevers.

3 4

Onze databank met cv’swordt elke dag doorzocht

door werkgevers.

Vincent Van Quickenborne

Persoonsgegevens

Werk

Vincent Van Quickenborne

Brederodestraat 9

1000 Brussel

België

[email protected]

+32 2 792 99 00

www.vincentvanquickenborne.be

02-08-1973

B

Vast, bepaalde tijd

E

T

W

Geboortedatum

Rijbewijs

Werksituatie

Minister voor Ondernemen en Vereenvoudigen

01-01-2007 tot nuMet Quickonomie.be wil ik onze economie slimmer, groener en correcter maken. Met een

ambitieus Digitaal Plan 2010-2015 moet ons land het digitaal hart zijn van Europa.

Staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging

01-01-2003 tot 01-01-2007

Plaats nu je cv online en word gevonden door

werkgevers.

Page 35: Jobat 22 mei 2010

UW FUNCTIE Als International Key Account Manager bent u mede-verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de commerciële strategie voor bestaande en nieuw ontwikkelde sojaproducten, als grondstof voor de mengvoederindustrie en de petfood � U onderhoudt bestaande klantenrelaties, geeft productadvies,introduceert innoverende producten en voert commerciële onder-handelingen � Tegelijkertijd analyseert u de markt en prospecteert u actief naar potentiële klanten in o.a. België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Polen � U detecteert opportuniteiten teneinde verschillendemarkten te bewerken en onze toonaangevende positie verder uit te bouwen � U rapporteert rechtstreeks aan de BU-Manager SOJA.

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (bio-ir., ind. ing. in de bio-wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring) deed u een aantal jaren relevante ervaring op in Key Account Management � U hebt affiniteit met en/of ervaring in de voedingssector, idealiter in de veevoederindustrie � U bent een commercieel talent en onderhandelenzit u in het bloed � U hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht� Uw relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus � U draagtklantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel � Gerelateerdaan de functie, spreekt het voor zich dat u vlot drietalig NL/FR/DU bent en bereid bent om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenlandte maken.

ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende functie in een succesvolle en stabiele onderneming, behorend tot de top in haar sector � Naast de nodige ruimte voor initiatief en autonomie kunt u rekenen op een team van enthousiaste collega�s � Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

DANIS, opgericht in 1954 met hoofdkantoor in Ardooie (West-Vl.), is toonaangevend in de agro-industrie. Het bedrijf omvat verschillende business units waaronder veevoeders, varkenshouderij en sojaveredeling.DANIS is ISO 9001 en GMP-gecertificeerd en staat voor kwaliteit en innovatie van haar producten, met alsresultaat productveiligheid, topvleeskwaliteit en respect voor het milieu. Voor haar business unit SOJA zoekt zijmomenteel in het kader van haar buitenlandse expansie een (m/v):

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie en cv naar ons rekruteringsbureau Derveaux Select,Blekersdijk 35, 9000 Gent via [email protected] (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)www.danis.eu

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

VARKENSHOUDERIJ

SOJAVEREDELING

VEEVOEDERS

V.G

. 185

/B

SALES ASSISTANT met vlotte kennis van Frans en Duits

CULINOR convenience cuisine

JE FUNCTIE Als rechterhand van de Sales Director, aan wie je rechtstreeks rapporteert, ben je op de afdeling verkoop verantwoordelijk voor zowel het commerciële als het administratieve luik. Dit houdt in: opvolging van bestellingen, beheer van lopende dossiers, orderinput en transportplanning • Je verzorgt alle commerciëlecontacten en bent het eerste aanspreekpunt voor de aankoopverantwoordelijken van onze klanten die je steeds op de meest klantvriendelijke manier te woord staat • Daarnaast voer je klassieke administratieve taken uit zoals o.a. het behandelen van faxen en e-mails, controle van de transportfacturen, verkooprapportering, … en spring je bij waar nodig.

JE PROFIEL Je hebt een hoger diploma (secretariaat-moderne talen, vertaler-tolk, …) en hebt relevante werkervaring in een administratief-ondersteunende functie in een internationale context • Je hebt zowel mondeling als schriftelijk een vlotte kennis van het Frans en het Duits • Bovendien kan je goed overweg met het MS-Office pakket (Word, Excel en Outlook) • Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en flexibel wat je takenpakket betreft • Je bent een administratieve duizendpoot die prioriteiten weet te leggen en autonoom kan werken • Je dynamische persoonlijkheid, organisatorische talenten en professionalisme maken van jou de geschikte kandidaat voor deze functie •Je bent bereid om deeltijds te werken (2/3 uurrooster verspreid over 5 werkdagen).

WAT BIEDEN WIJ?Een deeltijdse functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende klantencontacten • Een ‘state of the art’ werkplek enwerkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren en gedreven managementteam• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende fi les.

Je kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij, voor een deeltijdse baan, een (m/v):

V.G

. 185

/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatie-brief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op09/225 30 08 of schrijf naar DerveauxSelect, Blekersdijk 35, 9000 Gent.Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

Commercieel talentvoor de verkoop van onze vastgoedprojecten

www.upgrade-estate.beFunctieomschrijving

• U adviseert onze prospecten op een professionele manier en overtuigt hen om met Upgrade Estate in zee te gaan.

• U hebt geen 9 to 5 mentaliteit en bent een harde werker, ook in het weekend en ‘s avonds.• U neemt initiatief voor het bedenken van nieuwe commerciële acties binnen onze uitgespro-

ken marktniche.

Profiel

• Wij zijn op zoek naar een gedreven en uiterst commerciële kracht maar met uitgesproken waarden als correctheid en eerlijkheid.

• Een commercieel georiënteerd diploma is een vereiste. Spirit en een portie gezond verstand zijn even belangrijk.

• Kennis van de vastgoedwetgeving is een pluspunt maar geen vereiste. U bent eventueel bereid om bijscholing te volgen. U heeft kennis van fiscaliteit.

• U beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Aanbod

• U krijgt een zeer degelijke opleiding met professionele verkoopstraining.• Draagbare computer & gsm.• Werken in sfeervolle omgeving met een zeer jong en ambitieus team in een no-nonsens cul-

tuur.

ContactinfoStuur een mail met uw motivatiebrief & cv naar [email protected]

Efficiënt met een hart

Rode Kruis-Vlaanderen werft aan...

Zie verder in deze Jobat

www.jobs.rodekruis.be

Jobat 35

Page 36: Jobat 22 mei 2010

Flexible thinking, reliable results

Schrijf je in viajobs.tucrail.be/event

Al plannen voor 29 mei?

Wij wel: we nodigen je uit op ons jobevent op de werf! Niet alle bedrijven kunnen sollicitanten écht tonen wat een

job bij hen zoal inhoudt. TUC RAIL kan dat wel. En we zijn dat

ook van plan, op zaterdag 29 mei. Dat het bijzonder wordt,

staat nu al vast.

Maakte je ooit al een rondleiding mee, ter plekke op een spoorwegwerf ? Dan is dit je kans. Onze technische specialisten vertellen volop over hunpassie. En je maakt van dichtbij mee hoe we wegen, spoorlijnen, tunnels en bruggen naadloos met elkaar verenigen. Tegelijk verneem je alles over een job bij TUC RAIL als Site Inspector of Site Leader. Je komt zelfs teweten hoe handig je bent op een Segway, een merkwaardige tweewieler.Trouwens, ooit al in een helikopter gevlogen?

Unieke locatie: werf Diabolo (Zaventem)Voor ons jobevent stellen we de Diabolowerf in Zaventem één dag voor je open. En dat wordt een bijzondere ervaring. Je zult van dichtbij zien hoe we met een nieuwe spoorlijn naar de middenberm van de E19 deluchthaven ontsluiten in de richting van Schaarbeek en Mechelen. En hoe we een tunnel onder een gedeelte van de luchthaven boren. Een sterk staaltje is dat!

Schrijf je in!Wil je het jobevent op de werf van TUC RAIL meemaken,op zaterdag 29 mei? Surf naar jobs.tucrail.be/eventen schrijf je meteen in! Het aantal plaatsen is beperkt. Of je bij de gelukkigen bent, verneem je via e-mail.

RAIL-LL EVENT.TT BE

Samen naarhet werk is leuker

In samenwerking metEen initiatief van

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen. Schrijf dus snel uw onderneming in en over-tuig uw werknemers om hun duurzame pendel-dagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Meer info op www.ikkyoto.be

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijt-

granen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultra-moderne

productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste kwaliteitsnormen. Wegens

uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie:

Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid: • Je ziet

toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de praktijk in een

globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheidsbeleid van zowel eigen

medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstructies • Je brengt preventief pro-

bleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan en zorgt voor een vlotte communicatie

en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in voor de administratieve opvolging • Je organiseert

interne opleidingen • Je bent voorzitter van het Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie.

Er is ook ondersteuning van een externe preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager

het integraal zorgsysteem verder uit

Profiel:

• Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in een pro-

ductieomgeving • Je bent communicatief,Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt administratieve vaardigheden

en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieu-wetgeving is zeker een pluspunt

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B)

Verder zoeken wij ook een

Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw, snel groeiend bedrijf • Een uitdagende job met

een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods,

stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. Els Laureyns, Beverse-

steenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

Page 37: Jobat 22 mei 2010

[email protected] WWW.HR-CONCEPT.BE

INTERNE EN EXTERNEMEDEWERKERDIENST NA VERKOOP (M/V)

U bent het aanspreekpunt van de klant vanaf de definitieve oplevering van zijn woning of appartement. U analyseert alle opmerkingen en/of vragen van de klant en zorgt er steeds voor dat de gepaste oplossing geboden wordt. Indien nodig gaat u ter plaatse om te overleggen, u staat in voor een vlotte communicatie en opvolging met zowel de klant als de onderaannemer. De klant wordt door u consequent geïnformeerd ivm het verloop van de geplande werken. Indien nodig, stuurt u onze eigen serviceploegen ter plaatse, u werkt hiervoor nauw samen met de dienst planning en dispatching. U volgt alle onderaannemers op de voet en maant hen, indien nodig, op een professionele manier aan om de geplande acties binnen de vooropgestelde termijn uit te voeren. Door uw technisch inzicht werkt u mee aan de verbetering van de organisatie en de technische bepalingen.

U hebt ruime affiniteit met de bouwsector door opleiding en/of ervaring, u schrijf t en spreekt Frans,u bent stressbestendig, service- en resultaatgericht. U bent dynamisch, assertief, gemotiveerd en vlot communicatief. Binnen deze topprofessionele bedrijvengroep zijn er steeds doorgroeimogelijkheden.

CALCULATOR METCOMMERCIELETALENTEN (M/V)

U bezoekt prospecten en nieuwe klanten binnen de markt van industrie-, land- en utiliteitsbouw.U luistert naar hun noden en zet deze om in een realistische en marktconforme calculatie. Dankzij uw commercieel talent haalt u de opdracht op een correcte en professionele manier binnen. U krijgt directe ondersteuning en begeleiding van de directie en een gedreven team van collega’s.U bent uiterst commercieel en bouwtechnisch onderlegd. U werkt autonoom, goed georganiseerd en bent dynamisch, loyaal en gedreven. Ervaring is een must, u spreekt vlot Frans en Engels.

TECHNISCH EN BOUWKUNDIG TEKENAAR (M/V)

U staat in voor het uittekenen van technische plannen binnen de markt van industrie-, land- en utiliteitsbouw. U maakt deel uit van een team collega’s, u communiceert met de verkoopsafdeling, projectleiders en uitvoerders. U hebt zin voor perfect tekenwerk en bezit een goed bouwkundig inzicht, opgebouwd door ervaring. Kennis van Autocad is een vereiste, kennis van Tekla is een pluspunt.

PRODUCTIELEIDEREXTRUSIE-PROCES (M/V)

U wordt de drijvende kracht van onze productie-eenheid die zich gespecialiseerd heeft in het extrusie-proces van polypropyleen stapelvezel. Uw sterke technische kennis helpt u bij het dagelijks plannen, controleren en bijsturen van het productieproces. U voert kwaliteitscontroles uit, doet voor- en na-calculaties en brengt voortdurend verbeteringen aan op vlak van automatisatie. Op een consequente manier leidt u 20 arbeiders. U rapporteert aan de directie. U bent 2-talig (N/F), kennis van Engels en Duits. U hebt een opleiding en/of ervaring binnen textiel, bent technisch en dynamisch.

BETONINGENIEUR EXPORT (M/V)

U bent de commerciële kracht voor het product “bouwvezels”. U werkt vooral op de regio’s Spanje, Italië, UK, Oostblok, N-Afrika en Midden-Oosten. U ondersteunt en doet de opvolging van nieuwe en bestaande klanten. U verzorgt de offertes en behandelt klachten op een deskundige manier. U hebt een sterk bouwtechnisch inzicht, u onderhandelt met architecten, bouwheren, …Naast uw technische competenties zijn uw verkoopstalenten essentieel. U bent 4-talig (N/F/E/D), kennis van internationale handel is een pluspunt. U hebt een goed voorkomen.

OFFERTE- ENRELATIEBEHEERDER (M/V)

U maakt offertes op, u berekent en ontwerpt moderne bedrijfsgebouwen.U beheert de contacten tussen leveranciers, klanten, architecten en interne diensten.U bent van opleiding ingenieur of bachelor bouwkunde, bouwkundig tekenaar of architectassistent.U bent polyvalent, u hebt een goed voorkomen en een sterke technische kennis aangevuld metcommunicatieve competenties.

STABILITEITSINGENIEUR (M/V)

U maakt oa stabiliteitscalculaties voor staal en beton en u kent ook tekenprogramma’s.U bent in diverse domeinen een onmisbare schakel zowel in de verkoop als in de uitvoering.U bent van opleiding bij voorkeur burgerlijk ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.U hebt passie voor uw job, bent servicegericht en hebt bij voorkeur bruikbare ervaring.

Wenst u uitgenodigd te worden voor een gesprek,richt dan uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

HR Concept, tav Sylvie CleenwerckKortwagenstraat 41, 8880 Ledegem

Meer info over de vacatures kan u terugvinden op www.hr-concept.beElke vacature is in het kader van een onmiddellijke vaste indiensttreding

VG

1382

/B

TALENT ZOEKEN, VINDEN,BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

• Als verantwoordelijke voor ons nieuw kantoor in Brussel beheer je, na een inten-

sieve interne opleiding, je eigen dossiers:het administratief en technisch beheer van

gebouwen in de regio Brussel. Je houdt contact met de eigenaars en leveranciers,

coördineert herstellingswerken en organiseert de jaarlijkse Algemene Vergadering.

• Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurswetenschappen of een bachelor-

opleiding in vastgoed en ervaring in het beheer van vastgoed. Je spreekt vloeiend

Nederlands, Frans en Engels.

• Na een intensieve interne opleiding beheer je jouw eigen dossiers: het administra-

tief en technisch beheer van gebouwen in jouw regio. Je houdt contact met

eigenaars en leveranciers, coördineert herstellingswerken en organiseert de

jaarlijkse Algemene Vergadering. • Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurs-

wetenschappen of een bacheloropleiding in vastgoed. Ervaring in het beheer van

vastgoed is een pluspunt.

Brussel

SYNDICUS

Oudenaarde, Gent of Ronse

APPARTEMENTSBEHEERDER

Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting,

t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde,

of mail naar [email protected].

www.vmvastgoedbeheer.be

VM Vastgoedbeheer biedt reeds meer dan 15 jaar z’n diensten aan als syndicus en

rentmeester. Van het beheer als goede huisvader zijn we uitgegroeid tot een profes-

sioneel beheerder van appartementsgebouwen. VM Vastgoedbeheer heeft vestigin-

gen in Knokke, Oudenaarde, Deinze, Gent, Ronse en Brussel. Onze dienstverlening

wordt dagelijks verzekerd door een dynamisch team van 20 medewerkers met een

universitaire of vastgoedopleiding. Momenteel zoeken wij (m/v)

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDEFunctie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z), maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhoudscontracten, volledige orderprocessing, ...

Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van aanbestedingen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Ms Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus

Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd?MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 [email protected] www.maquet.com

Jobat 37

Page 38: Jobat 22 mei 2010

Volgt ù nog de juiste richting in HR?

HR in de zorg en diensten

Workshops, beurs en networking

Dinsdag 1 juni 2010De Montil, Affligem

z Key-note spreker: Prof. Karel De Witte “ROI(nvestment) of ROE(xpectations) van opleidingen”

z Keuze uit 36 workshops rond competentiemanagement, recrutering, e-leren, generaties op de werkvloer, arbeidsvoorwaarden, VTO, ...

z Sprekers uit het werkveld: Ilse Janssens, Bernadette Van den Heuvel, Jesse Segers, Peter Catry, Els Messelis, Veerle Bekaert, ...

Het volledige programma en meer info vindt u op

www.vzwvorm.be/hrMet de steun van

AISBL International Non-Profit Association under Belgian law IVZW

EORTC promotes multidisciplinary cancer research in Europe. EORTC research is conducted in over 300 university hospitals in 32 countries.

Its network of investigators comprises more than 2,500 scientists and clinicians collaborating on a voluntary basis in 19 multidisciplinary groups.

The EORTC research facility based in Brussels has a vacancy for a (m/f) :

Head of Project Management Unit

M a i n R e s p o n s i b i l i t i e s : • Organize project management for all EORTC clinical trials and manage 17 projects managers and 7 clinical trial assistants • Develop optimal coordination and ensure appropriate and timely interaction between the various EORTC HQ Units/Departments.

P r o f i l e : • A good overall view and understanding of the clinical trial project management including a minimum of 5 years in the field • Diplomatic but highly skilled in people management • Strong leadership.

Full description of position is available on www.eortc.be

The EORTC offers a highly stimulating, professional & friendly atmosphere in an international environment, and an attractive employee benefit package.

Please send curriculum vitae and cover letter in English to:Recruitment - EORTC Headquarters

Avenue E. Mounier 83, bte 11, 1200 Brussels, BelgiumConfidential fax: +32 2 770 78 11 - E-mail: [email protected]

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, com-mercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daar-toe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de refe rentie 0510JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Page 39: Jobat 22 mei 2010

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Kern Selection, met kantoren in Leuven, Brussel, Hasselt, Louvain-La-Neuve, Roeselare, Gent en Antwerpen, is actief op de domeinen van volledige rekruteringstrajecten, file en direct search, assessment, talent centers en development centers. Kern Selection en Corgo, met specialisatie executive search, maken deel uit van Acerta Consult, een gerenommeerde partner van organisaties op het vlak van HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze grondigheid in aanpak, de optimale procesbeheersing, het werken met consultants en de transparantie van onze dienstverlening.

Geprikkeld? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in aangevuld met je cv. We garanderen je een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Willem Delaere, Consultant, op het nummer 03 237 28 37.

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie in het executive search proces voor onze (inter)nationale klanten. • Je coördineert in nauw overleg met de executive partners de rekrutering van de geschikte kandidaten. • Je bespreekt de functie met de partner en stelt op basis van de beschikbare informatie een aantrekkelijk jobpack samen. • Je verzorgt een grondige briefing van de researchers om de juiste doelbedrijven (targetlist) en personen te identificeren en zorgt vervolgens zelf voor het benaderen van de potentiële kandidaten voor de functies. • Je informeert kandidaten over de job en polst naar hun interesse. • Je plant de afspraken in voor de executive partner zodat waardevolle kandidaten snel in contact kunnen komen met onze klant. • Je neemt de verdere administratieve afhandeling van kandidaten voor jouw rekening.

Je profiel: • Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in rekrutering en een generalistisch beeld van sectoren en functies. • Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels om zo onze internationale partners, klanten en kandidaten professioneel te woord te staan. • Je sterke organisatorische vaardigheden laten je toe om de verschillende lopende projecten vlot te beheren en op te volgen. • Je bent klant- en kandidaatvriendelijk en kan overtuigen aan de telefoon.

Ons aanbod: • Acerta Consult is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag ...) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

Recruiter

BRUSSEL

VG

48

6/B

-Lid

Fed

erg

on

R,S&

S

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare

Solliciteer doelgericht.Slim bekeken: zet je Kern cv op onze confidentiële database zodat onze consultants gericht kunnen nagaan of een job past bij jouw profiel.

Goed gezien: Kern Selection staat je professioneel bij in je zoektocht; zo haal jij je voordeel uit meer dan twintig jaar expertise in rekrutering, search en selectie.

Bekijk ons uitgebreid jobaanbod: dankzij de zeven regionale kantoren van Kern Selection hoef je die job uit de duizend niet eens ver te zoeken.

Surf naar

www.kernselection.be

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Else van soest

Communicatie/Persrelaties

Jobat 39

Page 40: Jobat 22 mei 2010

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit?

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de com-municatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn signifi cante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoorde-lijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010

Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00.

Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Hei-lige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het of-fi cieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

Het Centrum voor Geriatrische Geneeskundevan Sint-Lambrechts-Woluwe

werft aan voor zijn G-ziekenhuisbedden een (m/v)

HOOFD-VERPLEEGKUNDIGE

Functievereisten:• diploma gegradueerd verpleegkundige/bachelor in

verpleegkunde • bijkomende opleiding in leidinggeven of licentie in ziekenhuiswetenschappen/master in

de gezondheidsvoorlichting en -bevordering • nuttige professionele ervaring • belangstelling voor de bejaardenin een multidisciplinaire visie • persoonlijk dynamisme

en organisatorische capaciteiten.

De sollicitatiebrieven, die vertrouwelijk zullen blijven,dienen geadresseerd te worden aan dhr D. MINNAERT,

Directeur van het Departement Verpleegkunde, Centrum voor Geriatrische Geneeskunde,

Karrestraat 29, 1200 BRUSSEL

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats.com, is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België.Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited,Newcomer en Expat Directory.Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd organisator van talrijke evenementen voor zijn doelgroep,zoals o.a. de Welcome Fair.

SALES MANAGERBinnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

Jouw uitdaging

Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de • stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio.Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de • inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten.Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal • je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren.Hiervoor kan je rekenen op een team van • medewerkers die aan jou rapporteren.Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken,ontwikkelen en te coördineren.Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events.Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste • resultaten halen.

Naast jouw coaching taken neem je zelf nog • een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel

Jouw commercieel talent is bewezen door een • aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau.Je bent een gedreven en communicatieve • teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s.Je bent in staat om op strategisch niveau te • denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten.Je beheerst vlot het Engels en het Frans.•

Interesse ?

Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar [email protected] naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

BrusselsBrusselsunlimited

Page 41: Jobat 22 mei 2010

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

VERKOOPINGENIEUR HVACHoofdzetel Wetteren

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Vandecappelle (www.vandecappelle-electro.be)

is een sterk groeiende familiale KMO die actief is op

3 terreinen: technische groothandel in industrieel

elektrisch materiaal, distributeur van regelapparatuur

voor verwarming, koeling en luchtbehandeling,

en machine- en procesautomatisering.

Het succes van het bedrijf steunt op 2 peilers m.n.

topmerken en topleveranciers enerzijds en anderzijds

hoge technische knowhow en service gewaarborgd door

hooggeschoolde medewerkers.

Om onze marktpositie verder te versterken kijken we op

korte termijn uit naar een uitstekend (m/v)

Functie-inhoud: U bent het aanspreekpunt voor installateurs, studieburelen en projectengineering, kortom B-to-B,waarbij u een analyse maakt van hun HVAC-projecten en behoeften • u capteert ook zelf nieuwe projecten in de markten maakt offertes, verkoopt onze diensten en materialen, en overlegt intern met uw collega-ingenieurs naar de besteoplossingen voor de klant • u zet marketingacties op en volgt ze op • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeksaan de General Manager.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau ingenieur elektriciteit, automatisering, elektromechanica of gelijkwaardig doorervaring • sterke affiniteit naar HVAC-technieken • uitgesproken extravert en commercieel profiel • goed logisch enanalytisch denkvermogen • een teamplayer die samen met de talenten van zijn collega’s klanten kan overtuigenvan de door Vandecappelle aangeboden oplossingen en service • talenkennis N/F/E.

Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt Vandecappelle • een zeer competitief remuneratiepakket enalle nodige opleidingen en tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie binnen een KMO die inzijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagdeprofiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGERS

Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe

opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden

van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert

u rechtstreeks aan het management.

Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met

de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in

de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest.

Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een

expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven.

Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan

het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92

Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een

gerenommeerd fabrikant en verdeler

van een exclusief gamma keuken- en

badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel

in België, Nederland en Luxemburg.

Het succes van het familiebedrijf steunt

op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers.

Innovativiteit, investeringsgerichtheid en

kwaliteit staan centraal in de aanpak.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar twee uitstekende (m/v):

GROUPDE KEYZER

Schrijf u op tijd in voor ons HR-seminarie

“Alternatieve verloning! Welke voordelen in tijden van crisis?”

WAAR EN WANNEER?

Op 2 juni 2010 te Brussel, Fonsnylaan 40 - 1060 Brussel.

Let op! Het aantal deelnemers is beperkt.

Bovendien kunt u het boek “Alternatieve verloning – Hoe het loon van uw werk-

nemers optimaliseren?” geschreven door Nathalie Wellemans, na het seminarie

kopen aan een voordeelprijs.

Surf naar www.groeps.be en klik op de banner om u in te schrijven.

Jobat 41

Page 42: Jobat 22 mei 2010

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

ACCOUNT EXECUTIVEInteresting remuneration - Limburg region

The FedEx family of companies offers the broadest array of transportation, e-commerceand supply chain solutions in the world. The largest of the companies is FedExExpress, which provides the most reliable express delivery service, delivering in 1 or2 business days to over more than 220 countries around the globe. To reinforce theBelgian sales team, we are looking for an Account Executive region Limburg whoreports to the Sales Manager Belux. He/she uses effective sales processes andtechniques to close, retain and grow profitable business. Focuses on achievingthe required Customer Experience that inspires trust and loyalty in the Fedexbusiness. Plans and organizes time and territory to exceed short/long term revenuegoals and overall productivity targets. Supports revenue growth, account retentionand development by identifying and evaluating potential opportunities. Profile:Bachelor degree, minimum 2 years field sales experience, excellent negotiationand networking skills. Positive, no nonsense and results orientated. Excellent verbaland written business communication skills in Dutch and English.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGER BELGIËAantrekkelijk salarispakket - Brussel

ASPA is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in de Benelux. De productenvan ASPA hebben vele prijzen gewonnen en de talloze referentieprojecten getuigen vaneen permanente aandacht voor innovatie, ergonomie en design. Ter uitbreiding van hetBelgische sales team zijn we op zoek naar een Account Manager, die rechtstreeks rapporteertaan de Sales Director. Functie: het voeren van acquisitiegesprekken met nieuwe (80%) enbestaande klanten (20%). Het realiseren van omzet, marge & mix. Het voorbereiden vanoffertes en het adviseren over calculaties, inrichtingsconcepten en productoplossingen.Het bezoeken en bewerken van architecten en andere beïnvloedende partijen met betrekkingtot huisvesting. Het werken met lange termijn trajecten en opbouwen van lange termijnrelaties. Profiel: Bachelor diploma. Minimaal 2 jaar werkervaring als (Junior) AccountManager met bewezen resultaten op het gebied van acquisitie binnen een Business toBusiness omgeving. Bij voorkeur een branche ervaring binnen een B-to-B omgeving,dan wel een actueel contactennetwerk van architecten en/of facility managers binnen eenB-to-B omgeving. Affiniteit met design en vormgeving. Goede kennis van beide landstalen.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVES (TRADE MARKETERS)Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Vlaanderen

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan TobaccoInc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkooptinternationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijkhet 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgischevestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar 2 Sales Representatives. Je bentverantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveaubinnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels, benzine-stations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’sen activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributie van deproducten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren van volumeof selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissie vande gegevens via het Field rapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diplomaen hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een flexibele,resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt overeen goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGERUitgebreid salarispakket - Vlaanderen

Je verantwoordelijkheid als Sales Manager bestaat erin nieuwe klanten aan te brengen.Je gaat proactief op zoek naar interessante prospects in de markt, verkent hun behoeftenen bespreekt de mogelijkheden tot samenwerking. Afhankelijk van de noden van de klantprijs je de meest geschikte dienstverlening, brands of concepten van Compass Groupaan. Ook de opmaak van de offerte, de onderhandeling ervan en de contractafsluitingbehoren tot je takenpakket. Door het salesproces van begin tot eind voor je rekening tenemen, bekleed je een sleutelfunctie in de uitbouw van onze organisatie in de markt.Je maakt deel uit van een hecht salesteam en rapporteert aan de Sales Director België.Je beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau en kan terugblikken op een 3-taljaar relevante saleservaring (B-to-B dienstverlening). Verkoopervaring binnen degezondheidssector (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen...) of naar openbarebesturen en scholen toe is een pluspunt. Je bent een teamplayer en beschikt overeen echte “can-do”-mentaliteit. Compass Group telt 1.800 medewerkers in België enis de grootste food & support service organisatie van de wereld.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

ACCOUNT MANAGER BXL - WALLONIEPackage salarial attractif - Sint-Agatha-Berchem

D&B est le leader mondial sur le marché des fournisseursd’informations et offre à ses clients des conseils professionnels afin de leur permettre deprendre des décisions portant sur le crédit, le marketing et les achats. Comme AccountManager vous êtes responsable pour la gestion et l’extension d’un portefeuille existanten collaboration avec l’account manager interne et en organisant des opérations de cross-&up-selling. Rapportant au Sales Manager, vous assurez les actions commerciales visantà atteindre les objectifs stratégiques de D&B. Vous êtes proactif, autonome, optimiste,entreprenant et passionné par la vente. Vous êtes flexible et avez une grande capacitéd’adaptation. Vous construisez un raisonnement qui tient compte de la stratégie de vosclients. Une expérience de travail commercial dans la vente de services B-to-B est nécessaire.Vous avez d’excellentes capacités de négociation. Vous êtes orienté vers la croissance duchiffre d’affaires et le développement des activités de D&B. Vous êtes autonome tout enayant l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprendre. Vous êtes bilingue FR/NL, la connaissance

de l’anglais est un plus. Diplôme universitaire ou d’études supérieures accomplies.Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobile +32 (0)475 565 874

STRATEGISCH AANKOPERAantrekkelijk pakket + internationale carrièremogelijkheden - Wilrijk

Als Strategisch Aankoper sta je in voor het inkopen van componenten voor compressorenen/of Quality Air Solutions producten die voldoen aan de gestelde normen op hetvlak van kwaliteit, kostprijs en levertermijn. Hiervoor werk je vanuit het aankoopteamnauw samen met je collega’s uit productie en engineering. Je hebt een opleiding TEW,Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur en bij voorkeur enkele jaren ervaring als strategisch aankoper in een soortgelijke omgeving. Je bent zeer nauw betrokken bijhet productontwikkelingsproces. Je denkt klantgericht, bent creatief en hebt een neus voor nieuwe technologieën. Je beschikt over voldoende body om op directieniveau te onderhandelen met diverse internationale leveranciers. Integriteit en fl exibiliteitzijn jouw kerncompetenties. Je bent bereid regelmatig korte trips naar het buitenlandte maken en beschikt over een zeer goede kennis van het NL/ENG/FR. Industrial Air is een divisie binnen de Atlas Copco Compressor Technique business area. De divisieontwikkelt, produceert en verzorgt de marketing wereldwijd voor oliegeïnjecteerdeen olievrije compressoren, Quality Air Solutions en controle- en bewakingssystemen,onder verschillende merknamen en voor verschillende industrietakken. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER

Aantrekkelijk salarispakket - Regio Antwerpen

Schneider Electric, de wereldspecialist in energiebeheer, biedt geïntegreerde oplossingenaan in talrijke marktsegmenten en is aanwezig in meer dan 100 landen. De Groepbekleedt een leiderspositie in volgende sectoren: energie & infrastructuur, industriëleprocessen, automatisering van gebouwen, datacentra en netwerken en is eveneens sterk aanwezig in de woningbouw. Schneider is op zoek naar een Technisch CommercieelVertegenwoordiger Regio Antwerpen. Als ambassadeur van Schneider Electric zult u decontacten onderhouden met onze klanten. U bouwt en onderhoudt kwaliteitsrelaties met elektrodistributeurs, installateurs en elektriciens. U staat in voor de promotievan Schneider producten en diensten in de provincie Antwerpen. U staat in voor het op punt stellen, het coördineren en het opvolgen van projecten die de behoeften van de klant analyseren zodat er geschikte oplossingen kunnen worden voorgesteld. U zietkansen bij bedrijven en creëert, door het bouwen van een sterke relatie, opportuniteiten.U zult van bij u thuis werken met de modernste communicatiemiddelen die u terbeschikking worden gesteld. U bent in het bezit van een graduaat- of ingenieursdiploma.

U bent drietalig NL/FR/ENG en sterk commercieel ingesteld.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

AFDELINGSMANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Brussel

Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in Belgiëwww.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributie-kanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize enJardineries Truffaut. Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commer-ciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling,het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van delokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelenvan een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen. U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werktgraag zelfstandig. U wilt graag leidinggeven aan een volledig team, zet zich daarvolledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis van het Frans is een troef.U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep

met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

INDIRECT BUYER & SENIOR BUYER VERPAKKINGEN

Aantrekkelijk salarispakket - Estaimpuis

McBride is de grootste producent en distributeur voor huishoudelijk, textiel wassen enpersoonlijke verzorging huismerkproducten (private label) in Europa met grote Europesedistributieketens als klant. Vijfduizend werknemers in 18 productievestigingenen verschillende kantoren in 6 landen maken een omzet van meer dan € 1 miljard. McBrideis op zoek naar een Indirect Buyer en Senior Buyer Verpakkingen. Als Indirect Buyer startu mee de afdeling Indirect Buying op. U heeft ervaring met indirect buying, onderhandeltmet leveranciers, gaat op zoek naar de meest efficiënte manier van werken en cost savingsen bent bereid om 30% te reizen. De Senior Buyer zal als product specialist van personalcare verpakkingen verantwoordelijk zijn voor deze aankopen. U werkt met en anticipeertop de behoeften van de belangrijkste interne belanghebbende, bijvoorbeeld Marketing.U zoekt naar nieuwe producten, verpakkingen en innovatieve oplossingen die ondersteuningbieden voor de behoeften van de Business. U bent in het bezit van een Master diploma -zakelijk of technisch van aard, bent heel vlot drietalig. U bent sterk in interpersoonlijke

vaardigheden. U bent een team player, zeer hands-on, sterk organisatorisch en creatief.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

ACCOUNT MANAGERInteresting remuneration - East- & West-Flanders

Gerflor is a world renowned and leading manufacturer of vinyl flooring for contract, sport,transport and residential uses. With 1.800 employees worldwide, Gerflor combines theassets of a large international group with the characteristics of a company focused onhuman relations. To enforce the Belgian sales team we are looking for an Account Managerwho will be responsible for the specifi cation and sales of Gerflor commercial ranges ofproducts towards targeted market sectors such as Health Care, Education, Retail, Housing,Industry and Sport in the territory of Flanders – West Area. To achieve sales budgetedfor the territory. To implement company pricing policy. To provide market intelligenceconcerning competition, distribution, product trends, standards, etc. To suggest ideas tocontribute to the product range development. To participate actively to products fi eld tests.He/she reports to the Sales Manager for Belgium who reports to Gerflor Benelux Directorof Sales & Marketing. Profile: sales oriented person with minimum 5 years experience ina “specification” approach. Out going personality. Organized, self motivated, team spirit.

Computer literate – Used to work with CRM system. Bilingual but also English spoken.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

Page 43: Jobat 22 mei 2010

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Rekruteer doelgericht.Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare

Surf naar

www.kernselection.be

Westtoer te Bruggeis het dynamische provinciebedrijf

voor toerisme en recreatiein West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer

momenteel over te gaan totde aanwerving van een:

RegiomanagerBrugse OmmelandProfiel:• Sensibiliseren van de regio-actoren d.m.v. netwerking • Coördinatie van de marketing van de regio in samenwerking met de afdeling marketing • Ontwikkelingen en behoeften op het vlak van toerisme en recreatie op regionaal en lokaal vlak signaleren en de actoren aan-zetten tot actiegerichte samenwerking • Aansturen en opvolgen van de regioassistent.

Vereisten:• Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • Basis-kennis van de regio (toerisme, recreatiemogelijkheden, infrastructuur, contactpersonen, …)• Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector in West-Vlaanderen • Project- entimemanagement.

Interesse:Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vindenop www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 6 juni 2010 het inschrijvings-formulier, uw motivatiebrief, CV en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouderis dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120,8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, [email protected].

www.fishfly.eu

WIE MAG EEN STUDENTENJOB DOEN?

Bijzondere regels studentenovereenkomst

HOEVEEL KAN EEN STUDENT VERDIENEN?

Hoe een studentenovereenkomst beëindigen?

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

en lees alles over tewerkstelling van studenten in 2010.

Jobat 43

Page 44: Jobat 22 mei 2010

Het gemeentebestuur van Melle werft aan

Een dynamisch voltijds directeur (M/V) voor de gemeentelijke basisschool

Algemene decretale voorwaarden:- houder zijn van de bekwaamheidsbewijzen vastgesteld voor dit specifiek ambt;- als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen

(Indien het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn);- voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie

van 27 maart 1991;- de betrekking in hoofdambt uitoefenen op het moment van de vaste benoeming;

Aanvullende voorwaarden:- in vast verband benoemd zijn als onderwijzer(es) (inclusief onderwijzer belast met de functie van taak-

leraar), kleuteronderwijzer(es) of bijzonder leermeester(es), leermeester(es) lichamelijke opvoeding, leermeester(es) godsdienst, leermeester(es) zedenleer in het basisonderwijs, voor ten minste een halve opdracht in hoofdambt;

- op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 3 jaar verworven hebben in het basisonderwijs;

- beantwoorden aan het schoolspecifiek functieprofiel - slagen in een niet-vergelijkende selectieproef.

Om te slagen moet voor de selectieproef 60% van de punten behaald worden en voor elke onderdeel (eliminerend) minstens 50% van het puntentotaal (met uitzondering van de psychotechnische proef, die richtinggevend is);

- de aanstelling gebeurt op proef. Uiterlijk op het einde van het tweede volledige schooljaar wordt de directeur die tijdens de proefperiode in de uitoefening van zijn ambt voldoening heeft geschonken en de betrekking in hoofdambt uitoefent en die tijdens de proefperiode de kadercursus directie met goed gevolg beëindigd heeft, in vast verband benoemd.

Er wordt een werfreserve aangelegd van 3 jaar.

De bezoldiging is op basis barema 828: minimum = w 25.249,33 en maximum: w 38.114,26 (niet-geïndexeerd)

Voor meer info inzake het competentieprofiel, de selectieprocedure en de voor te leggen bekwaamheids-bewijzen, kan u terecht bij de personeelsdienst: [email protected] of 09/272.66.17

Kandidaturen en bijhorende bewijsstukken dienen bij aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 – 9090 Melle.

De sluitingsdatum voor het indienen van de kandidaturen is gesteld op 6 juni 2010. (postdatum geldt als bewijs)

Bij te voegen bewijsstukken : kopie diploma, kopie laatste evaluatie, uittreksel uit strafregister niet ouder dan 3 maand, dienstattest waaruit de vaste benoeming en dienstanciënniteit blijkt.

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUScommunication

Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite

in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contactmet de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft

een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet isnoodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG,

Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected] AA C C O U N T E X E C U T I V E

HEILIG HART TEREKENen HET HOF vzw’s

Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden)

Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

3 VOLTIJDSEHOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

VERPLEEGKUNDIGEN &ZORGKUNDIGEN

(dag/nacht, deeltijds/voltijds)

Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.

Interesse?Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 [email protected]

Hoe bereid ikme voor opde eerste werkdag?

Surf naar

Page 45: Jobat 22 mei 2010

Hoofd Interne Zaken - Jurist (niveau A voltijds)U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een be-langrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie.U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Diensthoofd Ruimtelijke planning (niveau A voltijds)U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewer-king op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken(niveau B voltijds)Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeente-bedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretari-aat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Informatieambtenaar (niveau B voltijds)De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee ge-stalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreek-punt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid in-zake lokale economie mee uitvoeren.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Jeugdconsulent (niveau B voltijds)De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vorm-geving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speel-pleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantie-periodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Dienstleider Bibliotheek (niveau B4-B5 voltijds)Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een be-langrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.470 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.024 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief medewerker (niveau C voltijds)Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je recht-streeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettend-heid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 1.678 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 2.891 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen suc-cesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ver-goeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en ze-den en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden.Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311.

Namens het College van Burgemeester en Schepenen

De secretaris, De burgemeester,Luc Vandijck Dirk Claes

De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke ge-meente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel Mercuri Urval is een succes-volle business HR adviesorganisatiemet vestigingen in 26 landen. Weondersteunen onze klanten met sterke en duidelijke adviezen en met oplossingen op maat. Het bepalen van de noodzakelijke competenties, assessment, selectie en ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers op sleutelposities maken deel uit van onze integrale aanpak. Mercuri Urval bestaat 40 jaar en heeft een stevige reputatie opgebouwd. Om verder te groeien,zoeken we een collega professional(m/v) als

Executive talent zoeken en vinden Je schakelt je in in onsRecruitmentteam en neemt vanuit je ervaring het voortouw in searchop-drachten op Executive niveau, nationaal en internationaal. Je verzorgt de beginfase van het rekruteringsproces: het valideren van profielen, bepalen van geschikte doelsectoren, screenen van CV’s en al dan niet telefonische eerste selecties. Je levert je bijdrage aan het optimaliseren en uitbouwen van onze Executive recruitmentaanpak. Daarnaast ondersteun je je ’col-lega-recruiters in het R-takenpakket: database search, projecten op vlak van kandidatenbeheer en -binding, rekruteringsadvies en evalueren van nieuwe recruitmentkanalen. Je doel: onze klanten, kandidaten en bedrijven de hoogste kwaliteit blijven leveren.

Creatief en een doorzetter? Je bent hoger opgeleid en hebt een eerste ervaring opgedaan met executive search in een internationale omgeving of in een consultancyorganisatie. Je bent geïnteresseerd en gedreven om de

evolutie in het (re)searchdomein te volgen en er proactief mee om te gaan.Je bent nieuwsgierig, ondernemend en hebt een hoog doorzettingsver-mogen. Je communiceert vlot op verschillende niveaus in het Nederlands,Frans en Engels.

Wat kunnen wij je bieden? Een succesvol en groeiend bedrijf met een professionele reputatie op Belgisch en internationaal vlak. Een groep collega’s die er samen enthousiast tegenaan gaan, met de gedrevenheid voor hun klanten dagelijks de juiste resultaten te leveren. Een job met veel afwisseling en leermogelijkheden waarin je jezelf kan ontplooien.

Executive Researcher Een uitdagende, afwisselende job in een internationale, stimulerende omgeving

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 619-002 - [email protected] - tel. +32 (0)11 28 78 28

Jobat 45

Page 46: Jobat 22 mei 2010

indexA D M I N I S T R A T I EAdministratief Coördinator Interne Za-kenGemeente Rotselaar 45Administratief MedewerkerGemeente Rotselaar 45Administratieve & Financiële Medewer-kersKU Leuven 16AppartementsbeheerderVM Vastgoedbeheer via Andress Consulting &Partners 37BediendeMaquet Belgium 37SecretaresseCofely Services 17SyndicusVM Vastgoedbeheer via Andress Consulting &Partners 37

C O M M U N I C A T I EAccount ExecutiveOpus 44InformatieambtenaarGemeente Rotselaar 45Kandidaten Directie InformatieWTCB 24

C R E A T I E FGraphic DesignerFil Rouge 28

D I R E C T I EDirecteurGemeente Melle 44DistrictmanagersAldi 38Head Of Project Management UnitEuropean Organisation for Research and Treatmentof Cancer 38Medisch DirecteurRode Kruis-Vlaanderen 25Provinciaal DirecteurVDAB 20Verpleegkundig-Paramedisch DirecteurHet Ziekenhuis Oost-Limburg via Hudson Belgium

27

E N G I N E E R I N GBetoningenieurBelgian Fibers Manufacturing via Hr Concept 37Civil / Structural EngineersJacobs Engineering 22Customer Service EngineerNexans 24Industrieel IngenieurCofely Services 17Industry Consultants For Chemicals, Utili-ties, Financial Services & Insurance, Auto-motive, ...Accenture 33Ingenieur Machine-InstallatiesGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 29Interne Field Test EngineerTransics via Ab&i 23Kandidaten Directie Ontwikkeling & Valo-risatieWTCB 24Manager ScheepvaartmanagementHaven van Antwerpen 30Offerte- & RelatiebeheerderLuc Vulsteke Industriebouw via Hr Concept 37Piping Engineers & DesignersJacobs Engineering 22Product Service EngineerNemetschek SCIA via Ment 22ProductieleiderBelgian Fibers Manufacturing via Hr Concept 37Project Management OfficersAccenture 33Project Managers & EngineersJacobs Engineering 22StabiliteitsingenieurLuc Vulsteke Industriebouw via Hr Concept 37Start-Up EngineerUnilin 48Strategisch AankoperAtlas Copco via YER 42Technici & IngenieursKU Leuven 16

Technisch Manager BouwkundeHaven van Antwerpen 30VerkoopingenieurVandecappelle via Antoon Bulcke 41

F I N A N C I E E LAdjunct Directie - FinanciënOCMW Gent via Jobpunt Vlaanderen 15BedrijfsboekhouderGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 29BoekhouderGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 14Consultants For Supply Chain Manage-ment, Hr & Organisation, Finance & Per-formance Management, CrmAccenture 33ControllerBofrost 31Interne AuditorHaven van Antwerpen 30Junior Managers Finance & AdministratieLidl 18Legal Counsel Trading & Portfolio Manage-mentElectrabel 16Portfolio Manager Central StrategiesElectrabel 16Stafmedewerker FinanciënAZ Alma 26Young GraduatesONDD-groep 20

G E Z O N D H E I DHealth, Safety & Environment ManagerUnilin 48HoofdverpleegkundigeAZ Alma 26HoofdverpleegkundigeHet Centrum voor Geriatrische Geneeskunde vanSint-Lambrechts-Woluwe 40HoofdverpleegkundigenHET HOF 44Hoofdverpleegkundige/TeamcoachWoon- en Zorgcentrum Ter Hovingen 40KinesistVives 40VerpleegkundigeVives 40VerpleegkundigenAZ Alma 26Verpleegkundigen & ZorgkundigenHET HOF 44ZiekenhuisapothekerAZ Alma 26ZorggroepmanagerAZ Alma 26

H RConsultantAscento 32Consultants For Supply Chain Manage-ment, Hr & Organisation, Finance & Per-formance Management, CrmAccenture 33Executive ResearcherMercuri Urval 45Human Resources Business PartnerUnilin 48Human Resources ConsulentHaven van Antwerpen 30RecruiterKern Selection 39

I C TAdministrative Profiles With SapAccenture 33Consultants And Managers In Sap, Entre-prise Achitecture, ...Accenture 33Data Center Technology & OperationsEngineersAccenture 33Dms AdministratorAblynx 21InformaticiKU Leuven 16InformaticusGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 14It Project & Service Office CoordinatorElectrabel 16Java DeveloperAccenture 33Kandidaten Departement IctWTCB 24Projectverantwoordelijke TransportTransics via Ab&i 23WebmasterUnilin 48

L O G I S T I E KAankoperCofely Services 17Consultants For Supply Chain Manage-ment, Hr & Organisation, Finance & Per-formance Management, CrmAccenture 33Indirect Buyer Verpakkingen

McBride via YER 42Junior Managers LogistiekLidl 18Junior Managers MateriaalaankoopLidl 18Purchase AdministratorsAccenture 33Senior Buyer VerpakkingenMcBride via YER 42Shipping OperatorElectrabel 16Warehouse OperatorsAccenture 33

M A R K E T I N GConsultants For Supply Chain Manage-ment, Hr & Organisation, Finance & Per-formance Management, CrmAccenture 33Marketing ProfielenElectrabel 16Medical Marketing DirectorAblynx 21Product ManagerUnilin 48RegiomanagerWesttoer 43

O N D E R W I J SAssisterend Academisch PersoneelUniversiteit Hasselt 15StafmedewerkersKU Leuven 16

O V E R H E I DDiensthoofd Ruimtelijke PlanningGemeente Rotselaar 45Dienstleider BibliotheekGemeente Rotselaar 45GemeentesecretarisGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 14Hoofd Interne Zaken - JuristGemeente Rotselaar 45JeugdconsulentGemeente Rotselaar 45PatrimoniumbeheerderGemeente Bierbeek via Jobpunt Vlaanderen 14

R & DAssociate ScientistsAblynx 21Clinical Data ManagerAblynx 21Glp Qa OfficerAblynx 21Hoofd Cela-LabRode Kruis-Vlaanderen 25Hoofd Hila-LabRode Kruis-Vlaanderen 25Junior R&D EngineersLOCINOX via Verdonck Personeelsmanagement

23Kandidaten Directie Onderzoek & Inno-vatieWTCB 24Klinisch Bioloog Hila-LabRode Kruis-Vlaanderen 25LaboratoriumtechnologenKU Leuven 16Medical Liaison ManagerAblynx 21OnderzoekersKU Leuven 16Product DesignerUnilin 48Project/Study ManagersAblynx 21Regulatory Affairs Associate/Medical Wri-terAblynx 21Research AssociatesAblynx 21ScientistsAblynx 21

T E C H N I E KCalculatorBeeuwsaert Construct via Hr Concept37

Industrieel ElektricienCofely Services 17OnderhoudstechniciCofely Services 17PreventieadviseurMulder Natural Foods 36Technisch & Bouwkundig TekenaarBeeuwsaert Construct via Hr Concept 37

Technisch MedewerkerStad Vilvoorde 24

V E R K O O P

Account ExecutiveFedEx via YER 42Account ManagerD&B via YER 42Account ManagerGerflor via YER 42Account ManagerASPA via YER 42Account Manager ExportMulder Natural Foods 36Adjunct VerkoopleiderBofrost 31AfdelingsmanagerCora via YER 42Business Development ManagerUnilin 48Commercieel InterieuradviseurDecospan via Verdonck Personeelsmanagement

29Commercieel TalentUpgrade Estate 35Commercieel VertegenwoordigersGroup De Keyzer via Antoon Bulcke 41Interne & Externe Medewerker Dienst NaVerkoopHuyzentruyt via Hr Concept 37Junior Account ManagerFil Rouge 28Junior Managers VerkoopLidl 18Junior Sales ManagerThe European Van Company via Verheyde C &Partners 27Key Account ManagerDanis via Derveaux Select 35Key Account ManagerUnilin 48Sales AssistantCulinor via Derveaux Select 35Sales ManagerAckroyd via Corelio 40Sales ManagerCompass Group via YER 42Sales ManagerUnilin 48Sales RepresentativeDecospan via Verdonck Personeelsmanagement

29Sales RepresentativeUnilin 48Sales RepresentativesJTI via YER 42Technisch Commercieel Vertegenwoordi-gerSchneider Electric via YER 42University GraduatesAccountemps 14VerkoopleiderBofrost 31Verkoopverantwoordelijke Prefadim Belgium via Verdonck Personeelsmana-gement 28

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Kijk verder in Jobat

Creatie? Innovatie? Ambitie?

TALENT ZOEKEN, VINDEN,BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

WWW.HR-CONCEPT.BE

Page 47: Jobat 22 mei 2010

Afgelopen woensdag vond Career Launch Gent plaats in Flanders Expo. Bezoekers konden niet alleen rechtstreeks solliciteren bij meer dan 30 grote en middelgrote bedrijven uit diverse sectoren, ze kondener ook terecht voor cv-advies en carrière begeleiding door experten van Kern Selection.

Career Launch gemist? Surf meteen naar de virtuele beurs op www.jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog je cv naar de deelnemende bedrijven.

Succesvol solliciteren op Career Launch Gent

Jobat bedankt alle standhouders en bezoekers en kijkt alvast uit naarde volgende editie op 24 november in de Brabanthal te Leuven.

Page 48: Jobat 22 mei 2010

Imagine you make the difference

Powered by people & technology

Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.comSolliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Product DesignerAls Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke

laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je van A tot Z het

esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige decorontwerp gaande

van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor een perfecte synergie tussen

het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

Product Manager Central & Eastern EuropeAls Product Manager ondersteun je het marketing team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren,

uitvoeren en beoordelen van marketingacties van het merk Quick-Step. • Je stelt een marketing jaarplan

op en analyseert marktevoluties. • Je coördineert en initieert publicitaire en commerciële acties.

WebmasterJe houdt onze website up-to-date, zorgt voor een online jaarplan en de uitvoering ervan. • Het

beheren en gebruiken van online communicatiemiddelen behoort eveneens tot je takenpakket.

• Je zorgt voor de technische realisatie en opvolging van nieuwe online projecten en voor de

aanpassingen aan de bestaande websites.

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel)Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, Vlaams-

Brabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële

strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële

contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

International Start-up EngineerNa een uitgebreide opleiding op onze productiesite in België, word je verantwoordelijk voor het

opstarten van nieuwe productiefaciliteiten voor laminaatvloeren in het buitenland. • In eerste instantie

maak je deel uit van het project team in Wielsbeke en assisteer je bij het opstarten van projecten.

Door analyse van ons compleet productieproces bouw je kennis op over rendementsparameters en

leer je omgaan met onregelmatigheden, kwaliteits- en rendementsverlies, … Na deze inloopperiode

ondersteun je internationale projecten en activiteiten in het buitenland.

International HR Business PartnerJe geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers

voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand business

inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert dat de beste

resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de

divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen.

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Health, Safety & Environment ManagerDe verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezondheids-

en milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van procedures en

richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar de verbetering van het

welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s

en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Key Account ManagerIn de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in

de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten en het

prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je een business

development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot slot werk je actief mee

aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Business Development ManagerAls Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw van Unilin

projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’ retailers uit en bouwt

een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële klanten. • Je benut optimaal je

creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het verschil kan maken. • Een belangrijk

deel van je tijd gaat uit naar het Product Management waarbij je de ideeën en concepten samen met

de klant realiseert.

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Sales Manager BelgiëNa een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten in

de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-zelfzaken,

bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping van de markt slaag

je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen voor het bedrijf. • Binnen

het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen voert, dit op alle niveaus van onze

klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700

mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet

van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk.

Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen,

MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte

entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en

technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke

bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat

professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen

die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter

de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & fi nance.Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf.

Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.