Jobat 28 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

Zaterdag 28 en zondag 29 april 2012

JAN DENYSHoge of lagelonen?Blz. 3

LOOPBAANTijd vooreen nieuw modelBlz. 6

4.600 EURO‘En weinigstress’Blz. 9

J O B A T E M P L O Y M E N T M O N I T O R

Op zoek naar nieuw

vertrouwen

‘Een relancebeleid hoeft niet veel

te kosten’

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

+ 7.467 jobs op jobat.be

Anseelen Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril

EDITO

DUURDe Belgische werknemer is op een haar na verwijderdvan de status van luxeproduct. Dat valt toch af te leidenuit cijfers van Eurostat, een Europese rekenmachine diedeze week liet weten dat arbeid nergens zo duur is in deEuropese Unie als in België.Wie in ons land een uur werkt, kost zijn werkgever 39,3euro. Nergens in de EU, waar de gemiddelde arbeids-kost per uur op 23,1 euro ligt, wordt arbeid zo duur be-taald. Onze naaste concurrenten (Nederland, Frankrijk,Duitsland) zijn tot een kwart goedkoper.De Eurostat-cijfers gaan weliswaar voorbij aan elemen-ten zoals RSZ-verminderingen (al zullen andere landendie ook wel hebben) en productiviteitsindicatoren(waarop we, naargelang de bron, goed en minder goedscoren), zo uitgesproken de duurste zijn, is zonder twijfeleen zware hypotheekop de herlancering vanonze economie en hetcreëren van jobs.Typerend waren de ge-tuigenissen van horeca-uitbaters deze week diebeweerden niet of am-per te kunnen overle-ven als ze alles in het‘wit’ deden. Dure ar-beid stimuleert zondertwijfel zwartwerk, enook dat zijn gemiste inkomsten voor de overheid.Nu zijn lagere lonen op zich geen garantie op herstel ofeen competitieve positie op de markt. In Spanje, Portu-gal en Griekenland, om maar enkele bekende namen tenoemen, ligt de arbeidskost weliswaar onder het EU-ge-middelde, maar een echt florisserende economie heb-ben die regio’s ook niet.Lonen zijn één element van een competitieve mix diewordt aangevuld met kwaliteit, innovatie en visie. Be-schikken we over die troeven? Dat we kwaliteit leveren,is een zekerheid, of die ook gepaard gaat met voldoendevernieuwing en een langetermijnvisie op nieuwe activi-teiten en sectoren, is vooralsnog een vraagteken. Mo-menteel wordt er vooral veel over innovatie gepraat enbeperkt het succes daarvan zich tot nichespelers.Willen we op lange termijn ten volle de vruchten pluk-ken van hun ideeën en visie, wordt loonkost, in combina-tie met de kwaliteit van de geleverde arbeid, wel weereen issue. Productie is in het verleden altijd een van onzesterke troeven geweest. De opkomst van de lagelonen-landen heeft die positie doen wankelen. Het is maardoor te investeren in opleiding en innovatie dat we onzeplaats kunnen heroveren.(Hoog)opgeleide werkkrachten die hun job doen aaneen marktconforme prijs, is wat onze toekomst nodigheeft. Momenteel betalen we te veel voor iets wat weelders goedkoper vinden. De overheid weet wat zemoet doen: de lasten op lonen verlagen en alternatieveinkomsten zoeken, zonder daarbij altijd maar weer temikken op de makkelijk uitmelkbare middenklasse.

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

Lonen zijn één

element van een

competitieve mix

die wordt

aangevuld met

kwaliteit,

innovatie en visie

Mijn werkgever betaalt gedeeltelijkmijn telefoonverkeer. Mag hijmijn hele rekening nakijken?

Op je werk bestaat blijkbaar een regeling waarbij je eentelefoonabonnement hebt gesloten en de facturenthuis ontvangt. Je betaalt de volledige factuur aan de te-lecomoperator maar kan een terugbetaling verkrijgenvan de telefoonkosten die voor professionele doelein-den zijn gemaakt. Als je met het oog op een terugbetaling je factuur aan jewerkgever voorlegt, zal je werkgever natuurlijk de vol-ledige rekening overlopen om de professionele tele-foonnummers te kunnen identificeren. Je zit hier ver-veeld mee. Nochtans kan dit gemakkelijk vermedenworden.De meest voor de hand liggende oplossing bestaat erindat je alle private telefoonnummers schrapt zodat jewerkgever enkel nog het professionele karakter van deresterende zichtbare nummers moet verifiëren. Dooreen deel van het administratieve werk van je werkgeverover te nemen, vermijd je dat je werkgever je privatetelefoongesprekken kan zien.Vele werkgevers hebben manieren uitgedacht om dezeadministratieve rompslomp te beperken. Een tweetalwerkwijzen zijn populair:

1) Forfaitaire terugbetaling telefoonkostenSommige bedrijven voorzien een forfaitaire terugbeta-ling van telefoonkosten. Het bedrag van het forfait

werd vastgelegd op basis van het gemiddelde bedragdat gedurende een aantal maanden op basis van tele-foonfacturen aan de werknemer werd terugbetaald.Het is dan niet langer nodig om telefoonfacturen ter na-zicht aan de werkgever voor te leggen. Deze werkwijzestaat wel onder druk omdat de RSZ een forfaitaire te-rugbetaling van telefoonkosten in haar administratieveinstructies aan de werkgever niet lijkt te aanvaarden.

2) Gesplitste facturenAndere bedrijven gebruiken een systeem van gesplitstefacturen. De werknemer ontvangt dan een factuurvoor zijn private telefoongesprekken en de werkgeverontvangt een factuur voor de professionele telefoonge-sprekken. Private telefoongesprekken worden geregis-treerd door het intoetsen van een code alvorens te bel-len. Op die manier worden private en professionele ge-sprekken mooi gescheiden gehouden en vermijdt je datje werkgever inzage heeft in je private telefoonverkeer.

STIJN DEMEESTERE,ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTENPLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

‘Je mag wetten goedkeurenen campagnes voeren watje maar wil, uiteindelijk ishet altijd wachten opeen bres in de dijk’CD&V-politica Miet Smet probeert seksueel ongewenst gedrag al sinds de jaren tachtig op de agenda van de publieke opinie te plaatsen. Ze is opgelucht dat het eindelijk zover is.

0203

I s contractuele flexibiliteit goedvoor innovatie en economischegroei of slecht? Over deze vraagwordt onder academici al heel lang

gediscussieerd. Een uitgesproken me-ning in deze is deze van de Nederland-se hoogleraar economie Alfred Klein-knecht. Hij is een tegenstander vancontractuele flexibiliteit. Kleinknechtvindt het niet alleen sociaal maar ookpuur economisch zeer goed dat per-soneel zeer moeilijk te ontslaan is.Die redenering gaat, grof geschetst, alsvolgt: wie zich beschermd weet, legtmeer durf aan de dag. Betrokkene zalgeneigd zijn om meer te leren en zalzijn kennis meer delen met collega-werknemers. Omgekeerd zullen be-drijven geneigd zijn om meer te inves-teren in werknemers die langer in hetbedrijf aanwezig zijn. Dat komt alle-maal de productiviteit ten goede. Omdiezelfde reden is Kleinknecht eenvoorstander van hoge lonen. Dezedwingen werkgevers om werknemersproductiever te maken. Loonmatiginghoudt luie en disfunctionerende be-drijven kunstmatig in leven. Ook slechtvoor de productiviteit.De Nederlandse professor vindt hetintrigerend dat in ‘liberale’ Angelsaksi-

sche landen, waar werknemers ge-makkelijk kunnen ontslagen worden,maar liefst 12 tot 14 procent van hetpersoneel bezig is met managementen control. In het ‘oude’ Europa vari-eert dat tussen de 2 en de 6 procent.Door de betere bescherming moetenwerknemers er blijkbaar minder ge-controleerd en gemanaged worden.Volgens mij ligt het verschil ook aan deAngelsaksische neiging om werkne-mers nogal snel met een management-titel te vereren.

Hire and fire

Er kunnen heel wat gaten geschotenworden in de redenering van Klein-knecht. Nederland heeft intussen eendecennialange traditie van loonmati-ging en arbeidsmarktflexibilisering enhet aandeel tijdelijke werknemers ligter veel hoger dan in België. Tochscoort de Nederlandse competitiviteitsteevast hoger dan de Belgische.Kleinknecht vergeet ook telkens datde productiviteit van werknemers meteen langere staat van dienst na jarenvan groei ook een knik krijgt. Dat kanonmogelijk goed zijn voor innovatie enproductiviteit. En hij weigert in te zien

dat het voor bedrijven simpelweg nietmogelijk is om alle kennis zelf te gaangenereren. Hiervoor moeten steedsingewikkelder samenwerkingsverban-den worden aangegaan. Heel wat ken-nis moet (tijdelijk) ook worden inge-kocht of ingehuurd. Hire and fire magdan niet efficiënt en effectief zijn, eenlogge bureaucratie waar niet wordtbewogen en iedereen blijft zitten, zalook niet hoog scoren als het op inno-vatie aankomt.Kleinknecht blijft ook blind voor devaststelling dat veel werknemers diezelf veranderen van werk(gever) ookvaak hun productiviteit verbeteren.Het komt er op aan een optimaleflexibiliteits- en mobiliteitsgraad te vin-den. Hoe die er moet uitzien, zal voorelke sector en zelfs elk bedrijf andersliggen.

Zorgt flexibiliteit voor groei?

Anseelen Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril

Jan Denys,arbeidsmarktdeskundigeRandstad en auteurvan ‘Free to work’ en‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

‘Kleinknecht vergeet dat de

productiviteit van werknemers

na jaren van groei

ook een knik krijgt’

Werkgeversverliezen

vertrouwenEr lijkt geen einde te komen aan het dalende vertrouwen van Belgische werkgevers én werknemers in de economie

en onze arbeidsmarkt. Wat kunnen we doen om dat vertrouwen weer op te krikken?

Tekst: Maud Oeyen

Voor het derde kwartaal op rij kleurt de Jobat Em-ployment Monitor rood. Het vertrouwen in deeconomie, de arbeidsmarkt en het eigen bedrijfwas al laag, maar gaat er nu nog verder op ach-

teruit. Voor het eerst is de daling van het vertrouwen gro-ter bij werkgevers dan bij werknemers.Bijna de helft van de Belgische werkgevers gelooft dat onzeeconomie er over zes maanden slechter zal voorstaan danvandaag. Van de werknemers is 53 procent daarvan over-tuigd. De negatieve trend die werd ingezet in het derde kwartaal

van 2011, zet zich door. Een jaar geleden dacht slechts éénop de vijf werkgevers dat de Belgische economische situatiezou verslechteren.Ook de arbeidsmarkt boezemt weinig vertrouwen in. Vanzowel de werkgevers als de werknemers denkt één op detwee dat de arbeidsmarkt er over zes maanden mindergoed zal voorstaan. Ter vergelijking: een jaar geleden gingenrespectievelijk slechts 18 en 15 procent daarvan uit. De ui-terst negatieve verwachtingen over de arbeidsmarkt du-wen de vertrouwensindex het meest naar beneden.

Mijn bedrijf, goed bedrijf

Werkgevers lijken doorgaans wél vertrouwen te hebben inhun eigen bedrijf. Slechts 13 procent denkt dat de economi-sche situatie van zijn of haar bedrijf de komende zes maan-den zal verslechteren. 21 procent gelooft juist dat het beterzal gaan.Het aantal werkgevers dat zich zorgen maakt over het eigenbedrijf neemt wel toe. In het eerste kwartaal van 2011 ge-loofde nog maar 6 procent dat de economische situatie vande eigen onderneming erop achteruit zou gaan.Dat ondernemers de toekomst zo zwartgallig tegemoet kij-ken, hangt ongetwijfeld samen met de manier waarop ze dehuidige crisis ervaren. Maar liefst zes op de tien werkgeversgeven aan dat de Belgische economische situatie er in hunogen slechter aan toe is dan zes maanden geleden. In Brus-sel geldt dat zelfs voor 72 procent van de werkgevers.‘We zitten in een periode van nulgroei’, verklaart GeertVancronenburg, chief economist bij het Verbond van Belgi-sche Ondernemingen (VBO). ‘De economische situatie isstabiel, misschien lichtjes negatief. Toch moeten we nietdoemdenken. Het eerste kwartaal van 2012 lijkt vooral eenvoortzetting van het laatste kwartaal van 2011. De huidigesituatie valt niet te vergelijken met de problemen van eind2008, begin 2009.’Volgens Vancronenburg schijnt er licht aan het einde van detunnel, al verschilt de situatie van sector tot sector. ‘Vooral

de bouwsector en de handel doen het minder goed de laat-ste maanden, onder andere door sommige begrotings-maatregelen die recent zijn genomen. Die sectoren zijn ergafhankelijk van het consumentenvertrouwen. In de indus-trie zien we wél wat tekenen van beterschap. Al moet ernatuurlijk nog veel gebeuren, want ook de industrie bengeltnog steeds ver onder het niveau van voor de crisis.’Hoewel ze weinig optimistisch zijn over de toekomst van deeconomie en de arbeidsmarkt, lijken de Belgische werkne-mers er niet meteen vanuit te gaan dat de crisis ook reper-cussies zal hebben voor hun eigen professionele leven.‘Slechts’ 16 procent denkt dat zijn of haar persoonlijkewerksituatie over een half jaar slechter zal zijn dan vandaag.

Werknemers honkvaster

De onzekerheid zet werknemers ertoe aan geen grote risi-co’s te nemen en stevig vast te houden aan hun baan. In hetderde kwartaal van 2011 zakte de mobiliteit van de Belgi-sche werknemers het diepst. Driekwart van de werkne-mers gaf toen aan in het afgelopen half jaar niet van werk tezijn veranderd, noch te hebben gesolliciteerd. Bovendiengaf 58 procent op dat moment te kennen geen nieuw werkte zoeken en niet open te staan voor eventuele mogelijkhe-den bij een andere werkgever. Sindsdien tekent er zich wel een licht herstel af. 65 procent

‘Wanneer men een functieuitschrijft, zit daar vaak nogmaar één job achter. Vroegerwaren dat er twee of zelfs drie’

Bjorn Cuyt,

adviseur sociale zaken Unizo

Extra permanente aanwervingenin de nabije toekomst

Extra interimaanwervingenin de nabije toekomst

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 24% 27% 20% 20%

77% 76% 73% 80% 80%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 25% 16% 10% 13%

77% 75% 84% 90% 87%

JA NEEN JA NEEN

‘Arbeidstijdanders berekenen’‘Het gedrag van ondernemers wordt vandaag getekenddoor twijfel. Die wordt in de eerste plaats veroorzaaktdoor de economische omstandigheden, maar men kanwel concrete acties ondernemen om die twijfel gedeel-telijk weg te nemen.Op het federale niveau zitten er momenteel heel watmaatregelen rond werk en arbeidsmarkt in de pijplijn. Inveel gevallen is het voor ondernemers nog erg onduide-lijk in welke richting deze nieuwe maatregelen zullenevolueren, waardoor ze een afwachtende houding aan-nemen.Ondernemers hebben nood aan een versoepeling vande arbeidsmarktregels. Meer ruimte voor flexibiliteitzou ondernemers ertoe aanzetten om weer meer men-sen aan te werven. Omdat er zoveel regels en voor-waarden verbonden zijn aan het aanwerven van perso-neel, durven ondernemers vaak niet het risico te nemenom iemand in dienst te nemen. Als die regels wat soepe-ler zouden zijn, was men wellicht sneller bereid om datrisico toch te nemen. Loopt het goed af, dan is dat goednieuws voor iedereen. Loopt het slecht af, dan hangt ergeen gigantisch zware factuur boven het hoofd van deondernemer.De arbeidstijd wordt vandaag berekend op een week.Eventuele compensaties moeten er dus komen binnendezelfde week. Werk je een dag wat langer door, danmoet je tijdens een andere dag van de week minder langwerken. Het zou een goede zaak zijn, mocht men dit to-tale arbeidsvolume in de toekomst gaan berekenen opjaarbasis, althans in bepaalde periodes en bepaalde sec-toren. Zo kunnen drukke en minder drukke periodesbeter opgevangen worden.’

Bjorn Cuyt,adviseur sociale zaken Unizo

Extra permanente aanwervingenin de nabije toekomst


2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 24% 27% 20% 20%

77% 76% 73% 80% 80%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 25% 16% 10% 13%

77% 75% 84% 90% 87%

JA NEEN JA NEEN

0405

van de Belgische werknemers heeft de afgelopen zes maan-den niet gesolliciteerd voor een andere job en is niet vanwerk veranderd. 7 procent is op eigen initiatief van werkveranderd (tegenover 6 procent in het tweede kwartaalvan 2011 en 5 procent in het derde kwartaal) en een kwartis weliswaar niet veranderd van werk, maar heeft wel gesol-liciteerd voor een andere job (tegenover 19 procent in hetderde kwartaal en 23 procent in het vierde kwartaal vanvorig jaar). 47 procent van de werknemers staat open voor een nieu-we job of is er al dan niet actief naar op zoek. Dat wil zeggendat werknemers zich minder mobiel opstellen dan een jaargeleden, toen 52 procent van de werknemers nog aangafopen te staan voor een nieuwe uitdaging. Toch lijken we hetdieptepunt achter ons te hebben gelaten. In het derdekwartaal van 2011 stond slechts 42 procent open voor eenandere job. ‘Het aanwervingsgedrag van ondernemers is een perfectegraadmeter voor de gezondheid van de economie’, weetBjorn Cuyt, adviseur sociale zaken bij Unizo. ‘Ondanks de

afwachtende houding van werkgevers, zien we nog vol-doende vertrouwen. De huidige tewerkstelling is boven-dien niet onmiddellijk in gevaar.’Uit de kmo-barometer van Unizo blijkt dat zeven op de tienondernemers uitgaan van een stabiel personeelsbestand.Cuyt: ‘Er zijn geen aanwervingen, maar ook geen ontslagen.Er is dus geen sprake van een zware inkrimping van het per-soneelsbestand.’

Minder aanwervingen

Twee op de tien werkgevers voorzien in de nabije toe-komst extra permanente aanwervingen, toont de Jobat Em-ployment Monitor. Dat zijn er net iets minder dan een jaargeleden. Het aantal bedrijven dat aanwervingen plant, blijftdus ondanks de onzekerheid relatief stabiel. Het aantal aan-wervingen dat deze bedrijven vooropstellen, loopt wel te-rug.‘Er worden nog wel mensen aangeworven, maar men istoch voorzichtiger’, bevestigt Bjorn Cuyt. ‘Wanneer men

een functie uitschrijft, zit daar vaak nog maar één job achter.Vroeger waren dat er twee of zelfs drie. In onze laatstekmo-barometer gaf één op zes ondernemers aan één oftwee mensen minder tewerk te stellen dan in het kwartaalervoor.’De Unizo-adviseur wijst ook op een tweede evolutie. ‘On-dernemers voelen aan dat het vandaag heel moeilijk gewor-den is om functies in te vullen. Ook daarom zijn ze snellergeneigd een afwachtende, wat passieve houding aan te ne-men. Bij werknemers zie je trouwens dezelfde afwachtendehouding. Ze zitten in hun job, en ze blijven erin. Ze nemenweinig risico’s.’Op het vlak van interimarbeid zijn de verschillen groter.Waar vorig jaar nog een kwart van de werkgevers nieuweinterimaanwervingen aankondigde, doet nu slechts 13 pro-cent dat.Een kwart van de Belgische ondernemers geeft aan metopenstaande functies te zitten. Een jaar geleden sprak nogéén op de drie werkgevers van openstaande functies. Bo-vendien gaat het vandaag gemiddeld om slechts twee vaca-tures, terwijl het er vorig jaar nog 3,2 waren. De krapte washet meest prangend in het derde kwartaal van 2011. Toenzat maar liefst 35 procent van de bedrijven met gemiddeld4,6 openstaande functies.

De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal ar-beidsmarktonderzoek dat bij 2.000 werknemers en 500 werk-gevers peilt naar hun verwachtingen met betrekking tot de ar-beidsmarkt, de situatie van de economie en van het eigen be-drijf. Het onderzoek loopt in samenwerking metonderzoeksbureau Ipsos sinds begin 2011.

71% 73% 74% 72% 72%

Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden)

Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden

Extra permanente aanwervingenin de nabij toekomst


120

110

100

90

80

70

60

50 2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

118 120

100

89

78

111 108

88

7470

De waarde 100 staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen

100

50

0

31% 28% 17% 13% 11%

48% 49% 41% 38% 39%

24% 34% 44% 47% 48%

100

50

0

31% 28% 17% 13% 11%

47% 48% 44% 38% 36%

22% 24% 39% 49% 53%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

34% 33% 21% 19% 13%

45% 48% 42% 37% 42%

21% 20% 37% 44% 46%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

19% 18% 13% 11% 10%

10% 9% 13% 17% 18%

58% 54% 57% 61% 66%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

36% 41% 33% 29% 21%

6% 5% 10% 10% 13%

55% 56% 56% 49% 43%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

30% 28% 15% 8% 9%

15% 16% 29% 43% 48%

53% 54% 51% 49% 44%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

29% 28% 20% 12% 7%

18% 18% 29% 38% 49%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 24% 27% 20% 20%

77% 76% 73% 80% 80%

2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1

100

50

0

23% 25% 16% 10% 13%

77% 75% 84% 90% 87%

WERKNEMER

WERKNEMER

WERKGEVER

WERKNEMER

WERKGEVER

WERKGEVER

WERKGEVERWERKNEMER

VERBETERD HETZELFDE GEBLEVEN VERSLECHTERD VERBETERD HETZELFDE GEBLEVEN VERSLECHTERD



JA NEEN JA NEEN

‘Veranderingenhoeven nietduur te zijn’‘Als we de onzekerheid en het wantrouwen van de on-dernemers en de consumenten wegwerken, krijgen wede economie weer op de rails. De Belgische economie iseen kleine, open economie. We zijn dus erg afhankelijkvan de ontwikkelingen in de eurozone.Er worden al stappen gezet om orde op zaken te stellenin de eurolanden, maar er mag gerust meer gebeuren.Het is belangrijk dat buitenlandse investeerders niet lan-ger bang hoeven te zijn dat bepaalde Europese landenhun schulden niet kunnen terugbetalen.We moeten ook het debat over onze concurrentie-kracht opnieuw op gang trekken. Als we groei willen inBelgië, dan moeten we producten en diensten in hetbuitenland kunnen afzetten.Sommige mensen denken dat je veel geld in de econo-mie moet pompen als je een goed relancebeleid wil voe-ren. Dat geld is er niet: we hebben 11 miljard euro be-spaard in december en nog eens 2 miljard in maart.Maar een relancebeleid hoeft niet noodzakelijk veel geldte kosten. Je kan bijvoorbeeld best structurele hervor-mingen doorvoeren op het vlak van arbeidsmarktbeleidof competitiviteit zonder dat daar heel veel geld inkruipt.Meer in het bijzonder moeten we de loonkostenhandi-cap die we de laatste jaren hebben opgebouwd, weg-werken. We moeten ook dringend een debat organise-ren rond energie: over de energieprijs, maar ook overde beschikbaarheid van energie voor onze bedrijven. Jemag niet vergeten dat energie voor hen vaak een heelgrote kost met zich meebrengt. Ook op het vlak van ex-portfinanciering zijn er bijsturingen nodig, zodat bedrij-ven die willen exporteren, gemakkelijk aan kredietenkunnen blijven geraken.’

Geert Vancronenburg,chief economist VBO

WERK

Pleidooivoor nieuw

loopbaanmodelWerkgeversorganisatie Voka lanceerde onlangs ideeën rond een

nieuw loopbaanmodel: één dat de inspanningen en

verantwoordelijkheden van werknemers én werkgevers op elkaar

afstemt en dat komaf maakt met de eindeloopbaanproblematiek.

Ambitieus, maar haalbaar?

Tekst: Maarten Rottiers

‘De maatregelen om de loopbaan leefbaar tehouden - zoals de vele vormen van tijdskre-diet of brugpensioen - schieten hun doelvoorbij. Dat bewijst het feit dat het langdu-

rig ziekteverzuim ernstig toeneemt’, zegt Gianni Duvillier,senior adviseur arbeidsmarkt van Voka.Sinds 2008 is ziekte van meer dan een maand met 47 pro-cent gestegen (van 1,56% naar 2,29%). Dat blijkt uit eenstudie van SD Worx bij 460.057 medewerkers van 15.242organisaties uit de privésector.De kost voor de maatschappij is aanzienlijk, omdat deze af-wezigheden grotendeels voor de rekening zijn van de socia-le zekerheid. ‘De grenzen van het citroenloopbaanmodel zijnbereikt’, zegt Luc Dekeyser, directeur van het Kenniscen-trum van SD Worx. ‘Een loopbaan waarin mensen gedu-rende dertig jaar uitermate zwaar worden belast, mondt uitin een hoge uitval wegens langdurige ziekte. Naast demo-grafie en arbeidsmarktkrapte dwingt deze ontwikkeling onsom werk te maken van een nieuw, flexibel loopbaanmodel.De oplossing ligt niet alleen in langer werken, we moeten deloopbaan heruitvinden en anders omgaan met medewer-kers tout court.’Werkgeversorganisatie Voka pleit voor meer verantwoor-delijkheid voor werknemers én werkgevers. ‘Een job voorhet leven bestaat niet meer. Werknemers worden onder-betaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgenze te veel in verhouding met hun productiviteit. Dat oudpsychologisch contract werkt niet meer’, meent Gianni Du-villier.

Nieuwe deal

‘In de huidige loopbaanvisie kunnen bedrijven niet inspelenop de realiteit omdat ze gebaseerd is op loongelijkheid encollectieve zekerheden. De toenemende rechten in functievan anciënniteit (zoals loon en ontslagvergoeding) zorgenervoor dat iedereen op z'n plaats blijft zitten, met een testarre arbeidsmarkt als gevolg. We hebben vooral nood aaneen loopbaanmodel dat differentieert en zo inspeelt op deveranderingen.’In dat nieuwe loopbaanmodel staat voor Voka autonomie,innovatie en verantwoordelijkheid centraal. ‘Elke werkne-mer krijgt een rugzak met een basispakket aan rechten. Dit

pakket wordt doorheen de loopbaan aangevuld en geper-sonaliseerd op basis van een gezonde dosis solidariteit, ei-gen spaarinspanningen en wederzijdse afspraken in het so-ciaal overleg. De werknemer is zelf verantwoordelijk voorde inzet van de middelen uit z'n rugzak om tijdens zijn ofhaar loopbaan te zorgen voor een evenwicht tussen leven,werk, zorg en opleiding’, aldus Duvillier.Deze aanpak zorgt volgens Voka voor meer mobiliteit op

de arbeidsmarkt. ‘Werknemers die ontslag nemen, kunnenhun rechten meenemen. Nu verliest zo iemand alles. Bij ge-dwongen of vrijwillig ontslag kunnen werknemers hun bij-eengespaard ontslagkapitaal opnemen.’Voka ziet hier ook een verantwoordelijkheid voor de werk-gevers: ook zij moeten meesparen voor het ontslagkapitaalen de rugzak in het algemeen. ‘De deal is dan wel dat de op-zegvergoedingen voor bedienden naar beneden gaan. Deontslagregeling voor bedienden moet meer afgestemdworden op die voor arbeiders. De uitersten moeten weg-gewerkt worden.’

Gepamper

‘Het nieuwe loopbaanmodel vraagt een toekomstgerichtemindset van werkgevers én werknemers. Beiden moetenverantwoordelijkheid opnemen en een aanpak op maat uit-werken. Wij geven werknemers meer verantwoordelijk-heid. Nu worden ze te veel gepamperd’, aldus Duvillier.En wat met solidariteitsstelsels zoals het tijdskrediet? Die wil

Voka toch afschaffen? ‘We stellen de solidariteit niet volle-dig in vraag. Er moet wel een meer evenwichtige mix enresponsabilisering komen. Een aantal maanden tijdskredietkrijgt iedereen, maar een werknemer kan zelf extra maan-den sparen door bijvoorbeeld zijn overuren en een aantalverlofdagen in die rugzak te steken. Het is toch al te gek datiemand in een bepaalde fase van zijn leven zijn verlofdagenamper opkrijgt en ze moet opdoen omdat hij die andersverliest? Terwijl hij op een ander moment te weinig verlofheeft. De regering heeft nu al een rem gezet op het onge-breideld tijdskrediet. Het is op die piste dat we willen ver-der gaan."Het rugzakmodel biedt volgens Voka ook een antwoord opde eindeloopbaanproblematiek. ‘Nu luidt de kritiek dat be-drijven niet meer investeren in 50-plussers. De cijfers zijninderdaad niet zo rooskleurig. Met dit rugzakmodel wordenvan werknemers én werkgevers blijvende inspanningen ge-vraagd qua vorming en levenslang leren. Bedrijven wordenverantwoordelijk om mee daarin te investeren gedurendede hele loopbaan van een werknemer. Zo dragen ze bij tot

‘Werknemers wordenonderbetaald in het beginvan hun carrière en op heteinde krijgen ze te veel inverhouding tot hunproductiviteit’

Gianni Duvillier, Voka

0607

de levenslange inzetbaarheid van werknemers op de ar-beidsmarkt. Bedrijven moeten hr-maatregelen nemen ophet vlak van lerende jobs en de werkbaarheid. Niet alles isbeleid, werkgevers hebben ook hun verantwoordelijkheid.Dit nieuwe loopbaanmodel zou ervoor moeten zorgen dater geen eindeloopbaanproblematiek meer is.

Zelfde nagel

Tijdsparen staat al sinds het begin van deze eeuw in rege-ringsverklaringen. We blijven kloppen op dezelfde nagel. Destaatshervorming en de besparingsrondes zijn een uniekekans om hier werk van te maken. Het tijdskrediet is een lo-gische eerste stap: daar kruipt veel geld in. Door een goedevenwicht tussen solidariteit en eigen verantwoordelijkheidkan er bespaard worden.De loopbaan fundamenteel herbekijken, is al bij al revolutio-nair, ik hoop dat we dit momentum kunnen aangrijpen. InOostenrijk is het gelukt om een gelijkaardig model op potente zetten, waarom zou dat hier niet kunnen?’

ACV gelooft niet in Vokarugzak

In het Voka-voorstel financieren werknemersen werkgevers de rugzak door te sparen. HetACV rekent op de overheid. ‘We geloven niet inhet opsparen van verlofdagen, overuren en an-dere rechten om die daarna uit te smeren in detijd. In de praktijk betekent dat een zekere af-bouw van de solidariteit’, aldus Peter van derHallen van de ACV-studiedienst.Het per werknemer individueel toekennen van

een rugzak is wel een goed idee volgens de vak-bond. ‘Onze arbeidsmarktrugzak bevat inwissel-bare cheques waarmee rechten kunnen vergoedworden, afhankelijk van de specifieke loopbaan-fase. De overheid stelt de middelen ter beschik-king. De loopbaanrugzak bevat hulpmiddelen ofmaatregelen op maat.’Het ACV betwist dat het rugzakmodel van Vo-ka een verhoogde arbeidsmobiliteit zal opleve-ren, iets zal doen aan de werkbaarheid van jobsof de eindeloopbaanproblematiek. ‘Het zijn sec-torale afspraken of het personeelsbeleid in debedrijven zelf die hier een mouw aan kunnenpassen, maar in de bedrijven zelf is op dit vlaknog niet veel gebeurd.’

Ook voor het ACV is het momentrijp om onze loopbanenstructureel te herbekijken. Devakbond heeft wel zijn eigenrugzakmodel ontworpen.

Zowel Voka als het ACV willen de werknemer een ‘rugzakje’ geven. Over wie wat daarin steekt, zijn ze het minder eens.

ACTUA

Afgelopen week vond in het Vlaams Parlement de ‘groene jobs

conferentie’ plaats. De Vlaamse overheid en sociale partners

presenteerden er hun aanbevelingen voor Rio+20, de wereldtop over

duurzame ontwikkeling die de VN in juni organiseert in Rio de Janeiro.

Tekst: Maud Oeyen

Van 20 tot 22 juni verzamelen staats- en regerings-leiders in het Braziliaanse Rio de Janeiro om ereen antwoord te formuleren op de sociale enecologische uitdagingen die de wereldbevolking

tegemoet komen. De conferentie over duurzame ontwik-keling, die Rio+20 werd gedoopt, is een initiatief van de Ver-enigde Naties en komt er precies twintig jaar na de Aardetopdie in 1992 in dezelfde stad plaatsvond.Op die wereldtop over milieu en ontwikkeling werd heteerste globale actieplan voor duurzame ontwikkeling -Agenda 21 - aangenomen. Toen werden de 27 principesvoor duurzame ontwikkeling vastgelegd. De Aardetop geldtdaarmee als een keerpunt in het tot stand komen van de in-ternationale milieuwetgeving. In 2002 kwam er een vervolgop de top in Johannesburg, waar concrete maatregelen ge-nomen werden om Agenda 21 beter te implementeren.Het doel van de top in Rio is na te gaan hoeveel vooruitganger al werd geboekt op het vlak van duurzame ontwikkelingen hoe het gesteld is met de implementatie van eerder ge-maakte afspraken. Daarnaast wil men ook nieuwe uitdagin-gen aanpakken. De conferentie focust in de eerste plaats op‘groene economie’.

Vooruitgang

Afgelopen week lanceerden de Vlaamse overheid en de so-ciale partners alvast hun aanbevelingen voor Rio+20. Datgebeurde op een ‘groene jobs conferentie’ in het VlaamsParlement, georganiseerd door de Sociaal-EconomischeRaad van Vlaanderen (SERV), de Vlaamse overheid en deInternationale Arbeidsorganisatie (IAO).Vergroening moet niet alleen het klimaat redden, maar ooksociale vooruitgang ondersteunen, zo luidde het. Het terug-dringen van de CO2-uitstoot of het efficiënter inzetten vannatuurlijke grondstoffen is weliswaar essentieel, maar hetmogen niet de enige doelstellingen van een groene econo-mie zijn. Finaal moet vergroening leiden tot vooruitgang enwelvaart voor alle groepen in de samenleving.Vlaanderen meent dat het groene economiemodel zowel inontwikkelde als in ontwikkelingslanden kan toegepast wor-den. Omdat ze doorgaans minder last hebben van een ver-leden als ‘bruine economie’, kunnen ontwikkelingslandenop korte tijd veel vooruitgang boeken wanneer ze eengroen investeringsbeleid voeren.Volgens de Vlaamse overheid, de SERV en de IAO zal degroene economie miljoenen arbeiders wereldwijd uit de ar-moede halen. Uit analyses blijkt dat een vergroening van deeconomie een netto jobgroei van 0,5 tot 2 procent mogelijkmaakt. Althans wanneer men het juiste beleid voert.Vooral in de sectoren landbouw, bosbeheer en recyclagezouden er veel jobs kunnen bijkomen. Daarbij moet men

ook oog hebben voor de kwaliteit van werk: gezonde enveilige jobs.‘De overgang naar een groene economie zal een weerslaghebben op alle werknemers en alle jobs’, zegt Niko De-meester, als secretaris-generaal van het Vlaams netwerkvan ondernemingen een van de sprekers op de conferentie.‘Groene jobs vormen geen aparte sector, en het gaat ookniet alleen om installateurs van zonnepanelen. Een ingeni-eur die een nieuwe coating bedenkt om auto’s lichter te ma-ken, is net zo goed met groene economie bezig als een inge-nieur die nieuwe wieken ontwikkelt voor windmolens.’

De vergroening van onze economie zal volgens Demeestereen sterke impact hebben op het businessmodel van on-dernemingen. ‘Kijk naar de transformatie van Union Minièrenaar Umicore. Zij doen nu totaal andere dingen met dezelf-de materialen.’Hoewel de opkomst van de groene economie voor veel be-drijven een kans betekent, zal ze in andere sectoren eerdereen bedreiging vormen. ‘In de transportsector is het nietmogelijk om in je eentje het businessmodel te verande-

ren.Dan prijs je jezelf uit de markt. Er zijn in die sector af-spraken nodig om stappen te kunnen zetten’, aldus De-meester.

Mislukking

Maar niet iedereen gelooft in de slaagkansen van Rio+20.De Nederlandse klimaatexpert Jan Rotmans liet al opteke-nen dat de VN-milieutop een teleurstelling zal worden. ‘Hetthema van de groene economie dreigt ondergesneeuwd teraken onder andere - eveneens belangrijke - topics zoals dehele discussie over de toegang tot water als mensenrecht’,vindt ook Lieze Cloots, beleidscoördinator bij de Bond Be-ter Leefmilieu. ‘Men vreest dat er daarom onvoldoende po-litieke engagementen zullen komen rond groene economie.Dat is een probleem, want er moet dringend werk van ge-maakt worden.’Verschillende maatschappelijke organisaties en sociale be-wegingen organiseren in juni een alternatieve milieutop,eveneens in Rio de Janeiro. Ze zijn bang dat de officiële topop een mislukking zal uitlopen.

‘Groene economiehaalt miljoenen

arbeiders uit armoede’

Een groenere economie zorgt, bij hetjuiste beleid, voor een netto jobgroeivan 0,5 tot 2 procent

0809

MIJN LOON

4.6

00

Patrice Sarzenstein (42), Besançon (Frankrijk)

W Privé: gehuwd, twee kinderen W Beroep: ingenieuronderzoeker W Brutoloon: 4.600 euro W Nettoloon: 2.500 euroExtra’s: geen

Wat doe je voor werk?Ik doe wetenschappelijk onderzoek dat is toegespitst op de industrie. In mijn job hebik veel vrijheid en weinig stress, want ik werk wanneer ik wil, met veel autonomie.Eigenlijk is het meer een hobby dan mijn job.

Wat vind je van je inkomen?Mijn loon is niet goed voor iemand die een doctoraat heeft gedaan en veel ervaringheeft. Vroeger verdiende ik meer in de privésector, maar ik gaf er de voorkeur aanniet meer te werken voor een commercieel bedrijf.

Spaar je?Een beetje. Ik zet niet zoveel opzij, maar houd wel wat achter de hand voor als ergezondheidsproblemen of onverwachte kosten opduiken.

Waar geef je met plezier geld aan?Ik geef niet veel uit. Voor de kinderen koop ik kwaliteit, vooral dan gezonde voeding.Ik let er ook op dat we lokale producten eten, niet uit patriottisme, maar omdat hetniet ecologisch is om alles te laten overvliegen. Hetzelfde geldt voor kleding. Voor dekinderen koop ik in de solden vaak kleren die wat te groot zijn, zo kunnen ze die ookvolgend jaar aandoen.

Zijn er nog dingen waar je geen geld aan kunt geven?Een nieuwe auto. Ik heb er een, omdat ik die nodig heb, maar daar rij ik mee rond totzijn laatste snik.

Heb je nog een grote droom?Ik droom van een rechtvaardige maatschappij zonder oorlog en conflicten, waarinEuropa open grenzen heeft en geen fort meer is. Ongeacht hun kleur, taal en geloofzouden alle mensen gelijk moeten zijn. Ik droom ook van een rechtvaardige samen-leving, met huisvesting voor wie dat nodig heeft en een hervorming van de econo-mie. Ik ben een idealist, en ijver voor de vrijheid van internet en het delen van kennis.Via mijn onderzoeken en deelname aan congressen probeer ik daar iets toe bij tedragen. (bvdb)

J O BAT. B E / CO LU M N

COLUMN

Dienstbaar

Deze week viel mij op dat ik mijn belastingbrief nog altijd niet hebgekregen. Dat kan maar twee dingen betekenen: ofwel ben ik deafgelopen jaren één keer meer verhuisd dan de fiscus kan bijhou-den - waardoor ik vanaf nu een liederlijk leven kan leiden van kwali-teitswijn en elke avond sushi - ofwel heb ik in 2011 op Tax-on-webaangeduid dat ik mijn aangifte voortaan enkel elektronisch wil ont-vangen. Ietwat overmoedig moet ik toen hebben gedacht: ‘Ja, datklinkt wel als iets dat ik elf maanden lang kan onthouden.’Ik vertik het echter om de administratie op te bellen en te vragenhoe dit precies zit, want ik wéét dat de ambtenaar aan de anderekant van de lijn met zijn ogen zal rollen bij de gedachte dat iemandvan mijn leeftijd - ik word vandaag negenentwintig, dankuwel - nogsteeds een bruine envelop nodig heeft om zijn financiën te regelen.Maar in mijn hoofd ben ik tachtig.Onder het mom van innovatie bedenken hippe mid-dertigersvoortdurend nieuwe toepassingen voor wat tot nu toe perfectheeft gewerkt. Daar kan ik meeleven, zolang er achteraf ookalleen mid-dertigers met dietoepassingen moeten werken.Maar als ik de fiscus in de krantzie verkondigen dat ‘de papie-ren aangifte de uitzonderingmoet worden’, dan lijkt mij datniet alleen nefast voor vergeet-achtige idioten zoals ikzelf,maar vooral voor de allerzwaksten in onze samenleving.Echt schadelijk wordt het pas wanneer commerciële bedrijven diedigitale kloof bewust verder gaan uitbaggeren. Neem nu de ener-giegigant die afgelopen week de prijsverlaging presenteerde die zijuiteraard al maandenlang aan het voorbereiden was. De tarievenknalden met elf procent naar beneden, met onmiddellijke ingangen voor iedereen. Oh ja, klein detail nog: klanten moesten hun la-gere tarief natuurlijk wel zelf aanvragen. Na wat zoeken op dewebsite bleek dat er een geheel nieuw contract moest worden af-gedrukt, ingevuld en opgestuurd.Noem mij paranoïde, maar dit geeft toch wat de indruk dat de le-verancier stiekem hoopt dat heel wat klanten dit zullen vergeten,of niet helemaal begrijpen hoe het werkt. En dat terwijl de ceo optv nog benadrukte dat haar bedrijf misschien niet het goedkoopstewas, maar wel uitblonk in dienstverlening.Dit is het scenario dat de leverancier nog veel liever zou zien: klan-ten die een nieuw contract willen, worden naar een doolhof geleid,dat wordt bewaakt door een sfinx die je alleen binnenlaat nadat jedrie raadsels hebt beantwoord en een bewijs vindt voor de stellingvan Fermat. Het doolhof is onverlicht, maar wie dat wil, kan eenzaklamp huren tegen de oude elektriciteitstarieven. Verspreidover de vloer liggen puzzelstukjes die samen de URL vormen naareen onlineformulier van veertien bladzijden, waarvan elk veld ver-plicht moet worden ingevuld in zowel het Nederlands, het Fransals het Farsi.‘We merken dat klanten in de eerste plaats voor ons kiezen,’ zoude ceo trots voor de camera vertellen, ‘omdat onze dienstverle-ning veruit de spannendste en meest uitdagende is.’

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamsefilm met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijvenhij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

‘Echt schadelijkwordt het wanneercommerciëlebedrijven de digitalekloof bewust verderuitbaggeren’

• verpleegkundige• zorgkundige• logistiek assistent• kinderverzorger/kinderoppas• opvoeder• orthopedagoog• apotheker• apotheekassistent• medisch secretaresse

• medisch afgevaardigde• klinisch laborant• kinesitherapeut• gespecialiseerde verpleegkundige• persoonlijk assistent voor personen met een

handicap (PAB)• diëtist• ergotherapeut• ....

Ben je (m/v)

Wil je studentenwerk, tijdelijk werk, vast werk of een bijverdienste? Neem dan contact op metRandstad Medical.Onze gespecialiseerde consultants staan in dagelijkse verbinding met ziekenhuizen, woonzorgcentra,organisaties voor thuiszorg en thuisverpleging, kinderopvangdiensten, klinische studiecentra,bedrijfsgeneeskundige diensten, farmaceutische bedrijven, tandarts- en kinepraktijken, apothekers,medische wachtdiensten, ziekenfondsen, ...

Ze maken graag tijd voor jou. Omdat ze zelf een (para)medische opleidingen genoten, zitten zemeteen op jouw golflengte. Vertel hen wat je verwacht van je job en je loopbaan. Zij vinden deuitdaging die je echt ligt.

Geïnteresseerd?Neem contact op met een Randstad Medical kantoor in jouw buurt. Of maak je profiel aan via www.randstad.be/profiel.

RB,

VG

.458

/BU

OSA

P,W

.INT.

017/

W.R

S.17

,B-A

A04

.053

Randstad Medical

Heb jij ook je hartverloren aangezondheidszorg?

medical

1011

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

✆ 09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

www.gent.be

directeur - interimmanager (m/v)

Dienst Interim Managementstatutair - niveau A

directeur (m/v)

Dienst Administratie Brandweerstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online •ten laatste op 22 mei 2012.

JouwCVmoet in 6minutenrekruteerdersoVertuigen!

Benieuwd hoe dit kan? surf naar op jobat.be/cv en je weet meteenhoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos ineen overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We verwelkomen u ook graag op de ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 5 mei 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kunt ook terecht

bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel. 0497 40 7890, of per email op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruikenkandidaatstellingsformulier dat we uiterlijk op 13 mei 2012 terug verwachten voor de functies van adviseur life sciences en adviseur inno-

vatief aanbesteden. Voor de functie van adviseur chemie en materialen is de uiterlijke inschrijvingsdatum 20 mei 2012.

Innovatie stimuleren is onze jobHet IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euromet een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: u evalueert projecten, partnerschappen en mogelijkheden om innovaties te realiseren in uw vakgebied. U neemt volgens uw interesse en kundeook verantwoordelijkheid op in meer algemene projecten.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma en een aantal jaren innovatiegerichte ervaring. Op onze website vindt u hierover per functie meer informatie.

adviseur – Life Sciences(gekwalificeerd in diergeneeskundig onderzoek van landbouwhuisdieren, gezondheidssociologie ofbiomedische ingenieurstechnieken)

adviseur – Chemie en materialen(op het vlak van de nanowetenschappen en nanotechnologie, in chemie of in fysica)

adviseur – Innovatief aanbesteden(bij voorkeur handelsingenieur, economist of jurist met economische achtergrond)

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Medioren in actie

50+ in de verfDe onheilsvoorspellingen rond vergrijzing en ontgroeningkleuren al jaren de arbeidsmarkt. Toch komt er slechts mond-jesmaat schot in de zaak, en vinden 50+’ ers nog steedsmoeilijk werk. Tijd voor een “respectvol leeftijdsbewust per-soneelsbeleid” gedragen door de overheid, de werkgever énde 50+’ er zelf.De vergrijzing, we krijgen ze al jaren op ons

bord. Dat we almaar ouder worden, dat we

langer moeten werken, dat de uitstroom van

babyboomers niet enkel door jong geweld

kan worden gedekt... We aanhoorden die ar-

gumenten al zo vaak dat het soms lijkt of we

erin gesetteld zijn.

Reële tewerkstelling

Ondanks de sombere vooruitzichten vinden

veel werkzoekende 50+’ ers moeilijk een

nieuwe baan. Cijfers van de VDAB tonen bij-

voorbeeld dat de kans op werk voor kortdu-

rig werkzoekende 50+’ers per maand slechts

7,3% bedraagt. Als je weet dat goed een

kwart van de Vlaamse werkzoekenden 50 of

ouder is, wordt dat natuurlijk een hachelijke

zaak. Van alle 55+’ers heeft in Vlaanderen nog

iets meer dan één derde een betaalde baan.

Met een werkzaamheidsgraad van 38,2%

(eind 2010) hinkt die groep stevig achterop

vergeleken met Europese buren als Zweden

(70,5%) en Duitsland (57,7%), maar ook met

Spanje (43,6%) en Griekenland (42,3%).

Toegevoegde waarde

De clichés houden blijkbaar stevig stand: dat

oudere medewerkers minder geëngageerd

zijn, zich sneller ziek melden, niet meer kun-

nen volgen en aftellen naar hun pensioen.

Bovendien zou hun productiviteit niet langer

opwegen tegen hun kost. Nochtans bewezen

verschillende cijfers intussen het tegendeel.

Zo bleek uit onderzoek van HR-dienstverle-

ner Securex dat de opvattingen van jongeren

en ouderen meer parallel lopen dan uiteen.

Zij voelen zich even gemotiveerd in hun job

en in dezelfde mate betrokken bij hun onder-

neming. Bovendien wil het overgrote deel

van beide groepen graag meewerken aan

verandering. Een engagementsstudie van SD

Worx toonde dan weer dat oudere medewer-

kers vaak meer gepassioneerd zijn in hun job,

net dankzij de kennis en ervaring die ze er al

rond hebben opgebouwd.

Om de troeven van oudere werknemers ten

volle te benutten pleit VDAB-topman Fons

Leroy voor een “respectvol leeftijdsbewust

personeelsbeleid”. Dat focust niet op voor-

oordelen en mogelijke loonhandicaps, maar

wel op de reële sterktes en de toegevoeg-

de waarde van ervaren medewerkers op de

vloer.

Actief 50+

Om zo’n beleid gestalte te geven moet ie-

dereen mee op de kar: de overheid, de werk-

gevers, maar ook de 50+’ers zelf. Want enkel

als zij hun sterktes zien, kunnen ze die ook

uitspelen en tonen aan de werkgever waarom

een baan hen op het lijf geschreven is. Sinds

2006 ondersteunt de VDAB de zoektocht

naar een geschikte job via Actief50+, een tra-

jectwerking waarbij ze 50+’ers samenbrengt

en begeleidt. De trajectwerking richt zich op

alle werkzoekende 50+’ ers die zich inschre-

ven bij de VDAB en drie maanden werkloos

zijn. Zij worden uitgenodigd voor een info-

sessie over de beschikbare dienstverlening,

over hun rechten als werkzoekende en de

tewerkstellingsmaatregelen die op hen van

toepassing zijn. Deelnemers tussen 50 en

55 – binnenkort 57- worden daarna automa-

tisch opgenomen in een begeleidingstraject.

Alle anderen beslissen zelf of ze verder willen

gaan. Het begeleidingsprogramma krijgt op

verschillende manieren vorm. Na een uitge-

breide screening op competenties, ervaring

en loopbaanwensen kiest de 50+ ‘er voor

een individueel traject of voor begeleiding

en bemiddeling in groep.

Dat groepsgebeuren vindt plaats in de re-

gionale 50+ club. De eerste week is vooral

op oriëntatie en informatie gericht. Deelne-

mers kunnen er hun verhaal kwijt aan elkaar

en ontdekken parallellen met de rest van de

groep. Verder denkt iedereen na over zijn of

haar professionele ambities en over de mo-

gelijkheden op dat gebied. Is de kandidaat

voldoende geïnformeerd, dan kan hij starten

met een training die de sollicitatie via alle

mogelijke media belicht. In een laatste fase

gaat de deelnemer met de verworven kennis

aan de slag en start de zoektocht naar een

job. Dat kan in de 50+-club zelf, waar alle

relevante instrumenten voorhanden zijn en

ook een consulent ter beschikking staat voor

advies. Het groepsgebeuren heeft volgens

verantwoordelijke Hendrik Van de Voorde

een positief effect. “Mensen voelen dat ze in

hetzelfde schuitje zitten. Dat geeft hen moed

om ervoor te gaan. Ze helpen elkaar, los van

ervaring of opleiding, om weer in de arbeids-

markt te kunnen staan.”

Honderd procent geloof

De theorie klinkt mooi, maar levert Actief50+

ook echt wat op in praktijk? Daar is Van de

Voorde zeker van. “Onze uitstroom moet

minstens 34 procent bedragen. Die drem-

pel halen we met gemak.” De trajectwerking

heeft bovendien een paar unieke succesver-

halen in portfolio. “Zo was er een deelnemer

van 55+ die echt voor een post wilde gaan,

hoewel vergelijkbare vacatures meestal door

jongere medewerkers worden ingevuld. Toch

slaagde hij erin de werkgever te overtuigen

van zijn toegevoegde waarde als meer erva-

ren kracht. Uiteindelijk won hij het pleit en

kon hij in de gegeerde functie aan de slag.

Die verhalen geven hoop. Ze voeden de

overtuiging dat er los van leeftijd nog tal van

mogelijkheden zijn. Die groeien op het mo-

ment dat je zelf je sterktes kent, die uitspeelt

en de moed niet verliest, maar er honderd

procent in gelooft.”

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzĳ de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kanten klaarmaaltĳden en sauzen. Hetbedrĳf heeft een duidelĳke missie: het leven van mensen lekker makkelĳk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltĳden. Dankzĳ de inzet vaneen 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker deverantwoordelĳkheid en kans krĳgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.Momenteel zĳn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons [email protected] – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

VG.185

/BDj

We want to make dishes… that look as goodas they taste and taste as delicious as they look

www.culinor.com

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEKDE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellenhoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de

initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun enbegeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken.

• Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. deuitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten vanbest practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erinslaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies inde productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer takengedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen.• Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies alsgraduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volg-de een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en bio-technologie,… •Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug,dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector.• Je weet van aanpakken, steekt de handen uit demouwen en straalt enthousiasmeuit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten.• Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster(bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en hetengagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze ondernemingte valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met eenmarktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

InONZE HAVENvindt u een JOBmet zekerheid !

Het havenbestuur Zeebrugge zoektkandidaten voor de volgende functie :

Havenkapitein m/v

Meer info vind je verder in deze krant.

www.portofzeebrugge.be

Ontdek onze vacatures in deze jobat

of surf naar cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.


Zaterdag 5 mei:

JobdossierOverheid

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen.

Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]


Ben je een hardeondernemerof eenloyaleplanner?

Adjunct van de directeur(industrieel ingenieur) M/V

Voor onmiddellijke indiensttreding envoor de werfreserve

Taken:

Je maakt deel uit van de technische dienst.Je werkt de ontwerpen van de ingenieur uittot een concreet uitvoeringsdossier. Je bentverantwoordelijk voor het opstellen, bewakenen evalueren van de planning en het budget,zowel voor onderhoudswerken als voornieuwe bouwkundige werken. Daarbij sta jeonder meer in voor het opmaken, opvolgenen afhandelen van bestekken, prijsvragen enschuldvorderingsstaten en voor de controlevan facturen en bestellingen. Je ontwerpt enwerkt mee aan de uitvoering van plannen en jehoudt toezicht op de kwaliteit van de werken.Je rapporteert aan de ingenieur en aan hetafdelingshoofd.

Profiel:

Je beschikt over een masterdiploma in deindustriële wetenschappen/bouwkunde ofgelijkwaardig. Je hebt een goede technischekennis uit het vakgebied. Kennis van dewetgeving op de overheidsopdrachten en vaninformatica (AUTOCAD) is een pluspunt. Je kuntzowel zelfstandig als in team werken en je kuntmensen leiden en motiveren. Je rapporteert encommuniceert helder. Je bent een doorzetter,je hebt organisatietalent en je kunt goedonderhandelen en overtuigen.

Ons aanbod:

Contract van onbepaalde duur, aangenaamwerkmilieu, goede vakantieregeling, vakantie-geld, eindejaarspremie, maaltijdcheques,groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevantewerkervaring kan worden gevaloriseerd.

Informatie en kandidaatstelling:

Meer info over de functie en over het selectie-reglement kan je bekomen bij F. Sanders, tel.050/543218 en op www.mbz.be.Indien je interesse hebt voor deze functie,stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (metvermelding van je telefoonnummer), een kopievan je diploma’s en/of getuigschriften, rijbewijsen een bewijs van goed gedrag en zeden naar:Havenbedrijf MBZ NV, T.a.v. personeelsdienst,Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kanook per e-mail ([email protected]). Jedient de nodige documenten dan voorafgaandaan de selectie aan te bieden. Kandidaturendienen ons te bereiken op uiterlijk 4 mei 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NVIsabellalaan 1, 8380 Zeebruggetel 050/54 32 11 - fax 050 54 32 24www.portofzeebrugge.bee-mail: [email protected]

©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

De Maatschappij van de BrugseZeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voorde volgende functie:

ZEEBRUGGEUW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van deBrugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ)als havenbestuur verantwoordelijkvoor de exploitatie en de uitbouwvan de haven van Zeebrugge. Dehaven is vandaag uitgegroeid toteen vitaal verkeersknooppunt in eeninternationale context.

Het OLV Ziekenhuis is als één vande grootste private ziekenhuizen in Belgiëactief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2600 medewerkersbouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aaninnovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen danook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden, uitdagingen en ruimtevoor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigenregio met een aangename balans tussen werk en leven.

10 extra redenen om te kiezenvoor het OLV Ziekenhuis1. groepsverzekering voor alle medewerkers plus gratis

hospitalisatieverzekering en terugbetaling van medischekosten

2. verhoogde toeslag voor extra prestaties op zondag

3. brutopremie voor ongeplande prestaties op roostervrije dagen

4. extra betaald verlof voor schoolverlaters en in functie vananciënniteit

5. volledige overname van anciënniteit bij knelpuntberoepen

6. verhoogde tussenkomst in vervoerskosten

7. bedrijfsrestaurant aan interessante prijzen

8. evenwicht werk-privé: verhoogde norm voor tijdskrediet,speelpleinwerking en kinderdagopvang

9. ontwikkelingskansen door opleiding en interne doorgroei-mogelijkheden

10. investering in personeelsactiviteiten (bedrijfsfitness, wandel-happening, dag van de medewerker, personeelsfeest,... ) engeschenkcheques bij geboorte, huwelijk en pensionering

Wij zijn steeds op zoek naar enthousiaste(hoofd)verpleegkundigen, meer info viawww.olvz.be

Like us onFacebook

Lichten aan voor jou !

1415

RYHOVE vzw is een beschutte werkplaatsmet afdelingen inGENT enMERELBEKE. Wij zijn een erkende partner voortalrijke bedrijven en stellen meer dan 325 personen met een handicap tewerk. Wij profileren ons als toeleveranciervan “handenarbeid” in de brede zin van het woord: afwerking van grafisch werk, verpakking van droge voeding,elektromontage, opmaken van displays, omverpakking en deelverpakking van allerlei goederen, … en dit al dan nietter plaatse bij de klant. Ter opvolging wensen we over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

Functie: Als algemeen directeur bepaal je samen met de raad van bestuur debeleidsprioriteiten die je per afdeling in concrete doelstellingen vertaalt. Daarnaaststa je in voor: • de aansturing van het managementteam • de budgettering enfinanciële supervisie • de initiëring en implementatie van veranderingstrajecten

(productieprocessen, procedures, systemen, …) en nieuwe technologieën• de aanwervingen van omkaderingspersoneel • de verdere ontwikkeling

van de commerciële strategie • de netwerking en belangen-verdediging van de organisatie. Je rapporteert op geregelde

wijze aan het adviescomité.

Profiel: • Je beschikt over een ruime leidinggevende ervaring in een productie-bedrijf of in een onderneming met productiegerichte diensten • Je hebt ervaring alslid van het algemeen management- of directiecomité • Je genoot hoger onderwijsvan het lange type en getuigt van een uitstekend economisch en cijfermatig inzicht• Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensie van een beschuttewerkplaats • Je bent een vlotte communicator met goede rapporteringsvaardigheden• Je wenst je ervaring en carrière in de private sector ten dienste te stellen van desociaal-economische objectieven van Ryhove • Je woont in een straal van 30 min.rond Gent.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.comMéér info: Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232, Menen, tel. 056 53 11 80

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

ALGEMEEN DIRECTEUR (ref. 67 205)

ervaren leider in peoplemanagement met commerciële feeling • generalistisch profiel uit productieomgeving

Ons aanbod: • Een zeer veelzijdige en uitdagende leidersfunctie • Een ruime autonomie • Een performante organisatie en een goeduitgebouwd omkaderingsteam • Talrijke projecten op het vlak van uitbouw, optimalisatie, verbetering en vernieuwing

• Een aantrekkelijk vast salaris + bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en andereextralegale voordelen.

Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemenen daardoor ook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Watzijn de uitdagingen? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten?Een antwoord op deze en alle andere vragen over de zorgsector vind je, samen methandige overzichtslijsten van o.m. ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerdeinterimkantoren, in het unieke magazine Jobat Focus.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemersals werkgevers in de zorgsector.

Op 15 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemen en daardoor ook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Wat zijn de uitdagingen? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten?

interimkantoren, in het unieke magazine Jobat Focus.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemersals werkgevers in de zorgsector.


Is werken in degezondheidszorg iets voor jou?

if (isMotivated() &&(knows(“OO Design”) || knows(“SharePoint”))){

view.Vacancies =select * from vacancies

join teamon vacancies.team = team.idand team.isFastGrowing()and team.isInternational();

view.AddJob(“SharePoint Consultant”);view.AddJob(“MS Dynamics AX Developer”);

}

www.jobat.be/itineris


Weet jij waarom jemaaltijdchequeskrijgt. Het antwoordop deze vraaglees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

ALSextra-legaalvoordeel?

Maaltijd-cheques


of surf naar cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

Solliciteerkeer& meer10op slechts1 dag

CAREERLAUNCH

JOBEVENT23/05/2012

GENTFlanders Expo Gent

11u – 19u

Career Launch: solliciteer efficiënt enontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van top bedrijven,volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zoaanpakt dat het echt iets oplevert.Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.Alle info op jobat.be/careerlaunch.

Deze bedrijven hebben alvast hun deelname bevestigd:

The autonomous management school of the University of Antwerp

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

GRATIS toegang

1617

GemeentebestuurWEZEMBEEK-OPPEMwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf)niveau A - voltijds - statutairvereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting rechten

1 ICT-verantwoordelijkeniveau A - voltijds - statutairvereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting informatica

1 landschapsarchitect - administratie groenplanniveau A - voltijds - statutairvereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting land- of tuinbouw

3 administratief medewerkers administraties -grondgebiedzaken, secretariaat en/of sport, jeugd,cultuur-infrastructuur - niveau C - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaarvereist diploma : HSO of gelijkgesteld

3 kinderbegeleid(st)ers (halftijds)niveau E – statutair - werfreserve van 2 jaarGeen diplomavereiste

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van eeninteressante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques enhospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op depersoneelsdienst, tel. 02/783.12.40Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatigin contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 mei 2012, uw gemotiveerdekandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlandstaligof een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor(art. 7), per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen,L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail [email protected].

VINK (www.vink.be) in Heist-op-den-Berg is marktleidendtoeleverancier van kunststofmaterialen, al dan niet bewerkt,aan de reclamesector, aan bouw en aan industrie en telt inBelgië 150 medewerkers; ook op Europees niveau is Vink dereferentie bij uitstek.

In de reclamewereld - visuele communicatie d.m.v. digital printing, kleefmaterialen, lichtrecla-mes etc - is Vink totaalaanbieder van oplossingen in diverse materialen en voor een gevarieerdcliënteel. Dit brede aanbod, tezamen met een sterke adviesfunctie en uitgekiend logistiek procesvormen de pijlers in het succes van Vink.Voor de business unit ‘reclame’ zoeken we een accountmanager (m,v) met sterke relationeleeigenschappen en een goede autonomie.

Accountmanager O- & W-VlaanderenSigns & Graphics

Je woont in de regio en je zit liever bij je klanten dan in de files? Je hebt al een goede werkerva-ring, liefst commercieel? Als je dan ook nog affiniteit hebt met de wereld van visuele communica-tie en je bent op je best als je jezelf organiseert, dan is dit een mooie opportuniteit voor jou.Vink kijkt uit naar een collega die in zijn regio de verantwoordelijkheid neemt voor onze klantenre-laties en voor werving van nieuwe klanten. Eén dag per week kom je werken op de bedrijfszetelvoor rapportage, bespreking met je interne collega’s, agenda etc…

Vink is een bijzonder stabiel en succesvol bedrijf, met goede werkvoorwaarden en een werk-klimaat dat toelaat initiatieven te nemen en vrij zelfstandig te werken. Een volledige opleiding isvoorzien.Naast je loon en extra voordelen heb je ook een firmawagen.

ReagerenZie ook www.jobat.be of reageer meteen naar [email protected] vermelding van referentie V165.Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).

Als leden van de Associatie KU Leuven werken de Katholieke HogeschoolKempen, Lessius Antwerpen en Lessius Mechelen aan hun volledige integra-tie. Deze drie hogescholen zullen vanaf het academiejaar 2013-2014 een operatio-neel geheel vormen.De geïntegreerde hogeschool zal een uiterst belangrijke strate-gische en internationale rol spelen in Vlaanderen.

Zij biedt hoger onderwijs aan op zeven campussen in de provincie Antwerpen entelt maar liefst 13.000 studenten in meer dan 30 professioneel gerichte bachelor-opleidingen. Daarnaast biedt zij ook academische opleidingen aan meer dan 3.500studenten aan die vanaf 2013-2014 geïntegreerd worden in vier faculteiten van deKU Leuven, met behoud van hun campus op de hogeschool.

Om dit project verder voor te bereiden in het academiejaar 2012-2013 en erdefinitief de leiding van te nemen vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt defunctie van algemeen directeur vacant verklaard.

Functiebeschrijving:- U draagt als algemeen directeur de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoeringvan en rapportering over het beleid van de hogeschool t.a.v. de raad van bestuuren de Vlaamse overheid.- U bent afgevaardigd bestuurder van de hogeschool.- U bent voorzitter van het directiecomité.- U bent belast met de dagelijkse leiding van de hogeschool.- U bent de woordvoerder en het eerste aanspreekpunt voor de hogeschool.- U representeert de hogeschool op instellingsniveau.

Een gedetailleerde functieomschrijving vindt u opwww.khk.be (rubriek Nieuws) en op www.lessius.eu/vacaturesSolliciteren kan tot en met 8 mei.

ALGEMEEN DIRECTEUR

zoekt

1 FTE KWALITEITSDESKUNDIGE (m/v) B4-B5

1 FTE BELEIDSDESKUNDIGE (m/v) B4-B5

• contract van onbepaalde duur met een proefperiode• diplomavereisten: - minimum bachelordiploma in de richting van de humane

wetenschappen - minimum 2 jaar relevante ervaring

Voor meer informatie over bovenstaande functie kan u terecht bij mevr. Greet Mathys,kwaliteitscoördinator: 03 750 46 22 of [email protected]

• contract van onbepaalde duur met een proefperiode• diplomavereisten: - minimum bachelordiploma in de humane wetenschappen of in

de handelswetenschappen en bedrijfskunde of daarmee gelijkgesteld- minimum 2 jaar relevante ervaring

Voor meer informatie over bovenstaande functie kan u terecht bij mevr. LeenGillis,wnd. diensthoofd personeelsdienst: 03 750 46 09 of [email protected]

FilipThyssenOCMW-secretaris

AnnCoolsOCMW-voorzitter

Ons aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie binnen de administratieve stafdiensten van hetOCMW•Uhebt een uitgebreid pakket sociale voordelen:maaltijdcheques (6 EURper gewerkte dag),een gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling van het woon-werkverkeer metopenbaar vervoer, een aantrekkelijke pensioenregeling •Uwwerk en privéleven zijn in balans dankzijglijdendewerkuren en een interessante verlofregeling • Eenmarktconform salaris (brutomaandloonmet 2 jaar ervaring: 2.726,72 EUR).

Kandidaatstelling: Op onze website vindt u een informatiebrochure met een overzicht van de in tedienen documenten en een invuldocument waarmee u zich kandidaat dient te stellen voor deselectieprocedure. U bezorgt ons deze documenten per post of via e-mail ten laatste opmaandag 14 mei 2012: OCMW Beveren, t.a.v. de personeelsdienst, Oude Zandstraat 92,9120 Beveren of [email protected]. Indien u geen toegang tot het internet heeft,kan u het document aanvragen op de personeelsdienst: Myriam Mertens, 03 750 46 47. De selectieszijn voorzien voor de tweede helft van juni.

www.ocmwbeveren.be


Wat is een assessmenten hoe kan je je voorbereiden?het antwoord vind je opjobat.be/selectietesten

Dé HR-partner voor bedienden!

a priori.beJefferson Airplane

Don’t you want

to love?

Al onzemuizen zijn steeds druk en vrolijk in deweer ombergen

grafisch werk te verzetten. Eéntje is erg agressief omdat hij

niet wordt aangeklikt. Kan jij hem temmen met jouw grafisch

talent?

JE TAKEN:

Een concept vertaal je in sterke grafische ontwerpen voor

advertenties, affiches, brochures... Daarnaast benut je jouw

creativiteit om nieuwe layouts te ontwikkelen. Je wordt aan-

gestuurd door de Art director.

JE TROEVEN:

Je genoot een hogere grafische opleiding. Kennis van Adobe

CS5, Photoshop, InDesign en Illustrator is een must. Je kunt

gestructureerd werken en hebt oog voor het kleinste detail.

Deadlines schrikken je niet af. Enige ervaring is een pluspunt.

FIL ROUGE, communicatie- en reclamebureau met een

specialisatie in arbeidsmarktcommunicatie, kijkt uit naar

een m/v

Muisfluisteraar/Grafisch vormgever

Stuur jouw cv, motivatie en portfolio naar [email protected]

CONTACTEER ONS: 09 242 94 82 - [email protected] - Derbystraat 163 • blok c - 9051 Sint-Denijs-Westrem

BEZOEK ONZE SITE: www.filrouge.be

BLOG

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onzevacatures op

Bouw mee aan de treinvan morgen

Havenkapitein M/V

Voor onmiddellijke indiensttreding envoor de werfreserve

Taken:

Samen met je collega’s havenkapitein orga-niseer je het scheepvaartverkeer in de haven.Je bewaakt de kwaliteit van het werk ende dienstverlening, de veiligheid van hetscheepvaartverkeer en de passagiers, destatus van installaties en kunstwerken, en hetnaleven van de scheepvaartreglementeringen.Je neemt alle maatregelen ter vrijwaring van deopenbare orde, rust en veiligheid van de haven-bedrijvigheid. Je onderzoekt schadegevallenen stelt PV’s op. Je vervult administratieve ensociale verplichtingen tegenover het personeel,het cliënteel en andere overheidsdiensten.Je informeert het cliënteel en promoot dedienst intern en extern. Je rapporteert aan dehavenkapitein-commandant.

Profiel:

Je bent (of was) in het bezit van een STCW’95-certificaat van master voor zeeschepen > 3000BRT, of van een brevet van Kapitein ter langeomvaart. Je hebt een uitgebreide kennis vanhet scheepvaartreglement en je bent vertrouwdmethetARABenmetdemilieuwetgeving. Zowelzelfstandig als in teamverband werken spreektje aan. Je kunt mensen motiveren en leidenen je bent stressbestendig. Je communiceerthelder met anderen, zowel in het Nederlandsals in het Engels en Frans.

Ons aanbod:

Aangenaam werkmilieu, goede vakantie-regeling, vakantiegeld, eindejaarspremie,maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatie-verzekering. Vaarervaring kan gedeeltelijkworden gevaloriseerd.

Informatie en kandidaatstelling:

Meer info over deze functie en over hetselectiereglement kan je bekomen bijA. Van Mullem, tel. 050/543211 en opwww.mbz.be. Indien je interesse hebt voor dezefunctie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreidcv (met vermelding van je telefoonnummer),een kopie van je diploma’s, brevet en/of getuigschriften en een bewijs van goedgedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV,t.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail([email protected]). Je dient de nodigedocumenten dan voorafgaand aan de selectieaan te bieden. Kandidaturen dienen ons tebereiken op uiterlijk 31 juli 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NVIsabellalaan 1, 8380 Zeebruggetel 050/54 32 11 - fax 050/54 32 24www.portofzeebrugge.bee-mail: [email protected]

©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

De Maatschappij van de BrugseZeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voorde volgende functie:

ZEEBRUGGEUW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van deBrugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ)als havenbestuur verantwoordelijkvoor de exploitatie en de uitbouwvan de haven van Zeebrugge. Dehaven is vandaag uitgegroeid toteen vitaal verkeersknooppunt in eeninternationale context.

www.emmaus.be

• Algemene ziekenhuizen

• Geestelijke gezondheidszorg

• Ouderenzorg

• Zorg voor personen met een handicap

• Kind, jeugd en gezin

foto

’s:I

sab

elle

Pat

eer

/O

ther

wey

es

Bijzondere momenten

zijn hier niet ongewoon.zijn hier niet ongewoon.zijn hier niet ongewoon.zijn hier niet ongewoon.

Zin in zorg


Wil jij graag tijdskredietnemen?en hoe PaK je dit aan?Surf naar jobat.be/afwezigen lees er alles overde verschillende soorten tijdskrediet.

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek endienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwik-kelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele weten-schappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Diensthoofd budgetbeheer projecten

Opdracht: Als diensthoofd volgt u onze onderzoeksprojecten en programma’s op:• U helpt bij de voorbereiding, geeft advies over de regelgeving, beheert de projec-tensoftware, organiseert de contract- en budgetopvolging, faciliteert het tijdschrijvenen de andere aspecten van de fullcosting. • U geeft leiding aan een team van 4budgetbeheerders.

Profiel: • Master diploma in financiële, economische of juridische richting. • U kuntmin. 10 jaar bruikbare ervaring voorleggen. • Goede kennis van projecten contract-management, zowel nationaal als internationaal.

Solliciteren voor 12 mei 2012.

Laboratoriumtechnoloog mycobacteriologieProfiel: Bachelor (bio)medische laboratoriumtechnologie.

Solliciteren voor 30 april 2012.

Uitgebreide informatie overdeze en andere vacaturesvindt u op onze websitewww.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde,Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten• U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en deverschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoerings-termijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheervan uw dossier.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en com-municatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bijvoorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw)• Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een dynamische kracht een boeiende job metdoorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij biedenu een attractief salarispakket (incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen) inovereenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas,ter attentie van Dhr. Kristof VandepoelNieuwlandlaan 19 te 3200 AarschotTel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61email: [email protected]

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opge-werkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatiepro-jecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat dedroomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aanhun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bou-wen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemdop de wensen van de klant.

Vanuit een gevestigde en stabiele marktpositie zoeken we eennieuwe collega (m/v) om onze verdere groei te ondersteunen.

www.bplusvillas.be

PROJECTLEIDER

Krijgt u loon naar werken,of is uw werk een bron van frustraties?

Vertel ons wat u frustreert of juist motiveert, en ontdekmeteen of uw werkgever het beste in u naar boven haalt.

engagementstudy 20126de

editie

Laat uw stem horen via de jaarlijkse Engagement Studyen maak kans op 2 filmtickets.Ontvang onmiddellijk uw persoonlijke feedback!

Surf naar http://www.jobat.be/nl/wedstrijden/enquete_hay_group/

Meer info: www.haygroup.com/be/events

Meer verdienen,minder frustraties?

Win 2bioscoop-tickets!

2021

Zin in andere functies…?

ÉÉN KLIK…

www.roeselare.be

Word jij onze nieuwe collega?

Jouwcarrière

heel dichtbij !

Veel toffecollega’s …

Alle kansenom jezelf teontwikkelen.

Bouw meeaan de toekomstvan Roeselare.

Een bruisendejob in

‘n bruisendestad.

Mooievenwichtthuis enwerk.

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandeldragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk enflexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, wantwij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

Wij zoeken:

■ DIENSTHOOFD GROEN(M/V) (A1a-A3a - STATUTAIR)

■ DIENSTHOOFDDISPATCHING EN LOGISTIEK(M/V) (A1a-A3a - STATUTAIR)

■ ARCHITECT/GEMEENTELIJKSTEDENBOUWKUNDIGAMBTENAAR

(M/V) (A1a-A3a - CONTRACTUEEL)

Ons aanbodNaast een boeiende functie met veel groeikansen biedt StadRoeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatie-verzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met hetopenbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderenwe de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht,afkomst of arbeidshandicap.

Meer informatieVoor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervings-voorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht opwww.roeselare.be, op ‘werken bij de stad’.

Inschrijven uiterlijk tot 15 mei 2012.Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie,Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, [email protected]

De selectie verloopt in samenwerking met

Ontwerpingenieurs AandrijfsystemenDe uitdaging:• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van aandrijfsystemen voor

oogstmachines.• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten.• Je zorgt voor de organisatie en opvolging van simulaties en testactiviteiten.• Je bespreekt mogelijke projecten met leveranciers en zorgt voor de opvolging

van de gemaakte afspraken.• Je maakt berekeningen en modellering in ProEngineer.

Profiel• Je hebt een masterdiploma werktuigkunde.• Je kan je vlot uitdrukken in het Engels. Goede kennis Duits, Frans of Italiaans

zijn een bijkomend voordeel.• Occasioneel reizen in binnen- en buitenland schrikt je niet af.

Mechanisch OntwerpingenieursDe uitdaging:• Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in

ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in hetontwerpen zelf van verschillende modules.

• Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van hetgenereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen,het meedenken in de finale realisatie van prototypes, het testen in het veld en deimplementatie in productie.

Profiel:• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur elektromechanica of werktuigkunde.• Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking.• Je beheerst vlot een parametrisch tekenpakket, bij voorkeur ProEngineer.

Data Aquisitie IngenieurDe uitdaging:• Je bent verantwoordelijk voor de data-analyse en rapportering van de metingen

uitgevoerd in het labo.• Je werkt samen met de designafdeling om aan de hand van uitgebreide

meetprogramma’s productaanpassingen/-verbeteringen te kunnen verifiëren.• Je ontwikkelt software/scripts voor verdere automatisering van de dataverwerking

motor/airco en trillingsmetingen.• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de studie van de verdere uitbouw van de

testinstallatie (voorbeeld: solar load).• Je stelt motor/airco teststandaarden op in samenspraak met andere CNH locaties.

Profiel:• Je hebt een masterdiploma elektromechanica of elektronica.• Je bezit grondige kennis van dieselmotoren/koeling en aircosystemen.• Daarnaast is kennis van de meettechniek en CAN protocol een absolute troef.• Je hebt analytisch inzicht bij meetdataverwerking en een basiskennis van

programmering.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend eninternationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: [email protected]

Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

www.cnh.com Shaping Our World

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van debelangrijkste producenten ter wereld van landbouw- enindustriële machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen,produceren en verkopen we maaidorsers, zelfrijdendeveldhakselaars en grootpakpersen. Dankzij ruim honderdjaar ervaring en meer dan 2.500 gedreven medewerkers isZedelgem hét Center of Excellence voor oogstmachines.

Wij bouwenmee aanmerken diemensen willen.

Bij Duval Guillaume Corporate focussen we ons op “buildingbrands, attracting talent”. We helpen bedrijven om te ontdekkenwaar ze echt voor (willen) staan. Welke elementen dragen bijaan de juiste perceptie van het merk? Hoe kunnen ze hunverhaal overtuigend vertellen aan al hun stakeholders, en in hetbijzonder aan (toekomstige) medewerkers?

www.duvalguillaumecorporate.com

Account verantwoordelijken(junior/senior)Ben je ook geboeid door mensen en merken? En ben je iemand die er graag “handson” tegenaan gaat? Dan hopen wij dat je minimum twee (junior) of vijf (senior) jaarsuccesvolle ervaring hebt in een gelijkaardige omgeving; en zin in een gevarieerdejob in een bedrijf waar hard werken en losse werksfeer hand in hand gaan. Als junioraccount combineer je organisatietalent met enthousiasme en drive om je verder teontwikkelen binnen het team. Als senior account kun je een eigen klantenportfoliozelfstandig beheren en uitbouwen.

Interesse? Leg dan overtuigend uit waarom wij precies op jou zitten te wachten:mail (met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert en met je cv en foto alsattachment) naar [email protected].

REBRAND 100Global Awards

®

201

2

SUPERPOWERS AT YOUR SERVICE

BEREIK 7 OP DE 10 NEDERLANDSTALIGE KADERLEDEN.ADVERTEER IN DE STANDAARD EN HET NIEUWSBLAD.Kaderleden en bedrijfsleiders zijn een belangrijke, maar moeilijk te bereiken doelgroep. Gelukkig hebben de meesten onder u een zwak voor de kwali-tatieve Corelio Newsbrands. En dat biedt u, als adverteerder, heel wat mogelijkheden. Zo bereikt u via uw print- en online campagne in De Standaarden Het Nieuwsblad maar liefst 7 op de 10 Nederlandstalige kaderleden.* Adverteert u in alle Corelio Newsbrands samen, dan bereikt u maar liefst 1op de 2 kaderleden in België. Met andere woorden: geen beter kader om kaderleden te verleiden.

(* Bereik van de Corelio Newsbrands Noord: De Standaard – De Standaard Online – De Standaard Magazine – Het Nieuwsblad – Nieuwsblad.be – Het Nieuwsblad Magazine)(**Bereik van de Corelio Newsbrands Noord en Zuid: De Standaard – De Standaard Online – De Standaard Magazine – Het Nieuwsblad – Nieuwsblad.be – Het Nieuwsblad Magazine – L’Avenir – Lavenir.net – Deuzio)(Bereik nieuwssites op weekbasis)

Niet aarzelen! Vraag info aan uw vertrouwde contactpersoon, bel ons op 02 467 24 27 of mail naar [email protected].

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out amongtheir peers, with integrity and excellent interpersonal and organizationalskills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highlymotivated team, enjoying the challenge of working in a fast-pacedenvironment, eager to maintain Galapagos’ leading position andachieve breakthroughs in pharmaceutical research.

To apply: Please send your CV and a covering email, specifyingwhich position you are applying for, to [email protected]

Daringto bedifferent

Manager CMC Development - ChemistryMEC 100

You will be responsible for the drug substance development and up-scalingstrategy and execution of various development programs. You have a PhDin chemistry or equivalent by experience and at least 5 years of experiencein drug development, especially in the drug substance development and/orup-scaling area.

Manager CMC Development - AnalyticalMEC 101

You will be responsible for the CMC analytical development strategy,execution and support of filing activities (IMPD) of various developmentprograms. You have a PhD in analytical chemistry or a pharmaceuticaldegree and at least 5 years of experience in drug development, especiallyin the analytical development area.

Manager Drug Product DevelopmentMEC 102

You will be responsible for the drug product development strategy,execution and support of filing activities (IMPD) of various developmentprograms. You have a pharmaceutical or bio-engineering degree andat least 5 years of experience in drug development, especially in theformulation development area.

Biostatistician MEC 103

You will be responsible for supporting the clinical teams in the design ofnew clinical studies for the early clinical (and pre-clinical) evaluation ofnew drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) scienceswith an additional Master in Statistics and at least 5 years of experience inearly clinical (and pre-clinical) drug development.

Clinical Project Manager MEC 104

You will be responsible for the clinical operations activities that contributeto the early clinical evaluation of new drug candidates. You have a Masteror a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience inPhase I/II clinical drug development.

Rheumatologist MEC 105

You will be responsible for the medical aspects of clinical studies forevaluation of new drug candidates. You are a rheumatologist withat least 5 years of clinical experience.

Quality and Compliance Expert MEC 106

You will be responsible for managing the quality and compliancesystem that is applicable to all departments within the drug developmentorganization (including clinical, pre-clinical and CM&C). You have a scientificor managerial degree with as at least 5 years of experience in quality andcompliance management for pharmaceutical R&D. You have knowledgeof FDA/ICH and region-specific regulations and guidelines.

Regulatory Affairs Expert MEC 107

You will be responsible for the regulatory aspects of various activitiesthat contribute to the evaluation of new drug candidates. You have ascientific degree and at least 5-10 years of experience in drug development.You also have experience with developing and executing global regulatorystrategies for early development stages, including clinical Phase II.

Development Project Leader MEC 108

You will be responsible for the project strategy and execution of one ormore development projects. You have a Master or a PhD in (biomedical)sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drugdevelopment.

Development Project Manager MEC 109

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of1 or more drug development projects. You have a scientific or managerialdegree and 5-10 years of project management experience in pharmaceuticaldrug development.

Administrative Assistant MEC 110

You will be responsible for supporting the Chief Scientific Officer andthe Legal and Finance department. You have at least 5 years of experiencein a management assistance or secretarial position.

Galapagos is a mid-sized, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule therapies, many of which arebased on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds itsresearch through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cashreserves. Galapagos recently partnered GLPG0634, its most advanced program in Phase II, with Abbott Laboratories for up to $1.35 billion, plus tiereddouble-digit royalties. Together with service operations BioFocus and Argenta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to ourhighly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position.

Due to the major deal with Abbott for GLPG0634, we are expanding our Development Department and we are recruiting for the following vacancies (m/f),mainly located at our site in Mechelen (Belgium):

More information on these positions can be found on our website www.glpg.com

WWW.KLINA.BE

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreidaanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg diede patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGENOPERATIEKWARTIERINTENSIEVE ZORGENONCOLOGIESPOED

OMBUDSMAN/-VROUWTOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE ITMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT PAAZ

Solliciteer via de website of stuur jekandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst,

Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat.

Op onze website vind je een overzichtvan al onze openstaande vacatures.

AZ KLINA • Augustijnslei 100 • 2930 Brasschaat

Een event dat jeniet mag negeren.

10 mei 2012People vs apemanagementBelevingsavond in

Gastspreker:

Linda Van Elsacker

R&D-directeur ZooWees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

www.b

lankenb

erge.be

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan (m/v) :

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen meteen kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B, het bewijsvan minimum 2 jaar nuttige ervaring en voor de kandidaat woonbegeleider een kopie van het rijbewijs B ten laatste op woensdag 9 mei2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via [email protected]

1 VaSTbenOeMD STafMeDewerker-infOrMaTicaVeranTwOOrDelijke b1-b3

1 VaSTbenOeMD wOOnbegeleiDer b1-b3

De informaticaverantwoordelijke zorgt voor een geïntegreerd informaticasysteem voor alle stadsdiensten en is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer ervan.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Houder zijn van een bachelordiploma, richting informatica of van een gelijkwaardig diploma•Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten• Slagen voor de selectieproeven• De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek

Selectiecriteria:

• Bijzondere aandacht wordt besteed aan het leiding kunnen geven, het beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een hoge graad van zelfstandig-heid, probleemoplossend kunnen denken en voldoende functierelevante informaticakennis bezitten.

De woonbegeleider verzekert de leiding van de cel woonbegeleiding die instaat voor het opvolgen van de woonkwaliteit, het sturen naar verbeteringen enhet opvolgen van nieuwe ontwikkelingen.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Houder zijn van het diploma van binnenhuisarchitect of van assistent-architect op bachelorniveau of van bachelor in de bouwkunde of van bachelor maatschap-pelijk assistent of houder zijn van een gelijkwaardig diploma

•Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten• In het bezit zijn van het rijbewijs B• Slagen voor de selectieproeven• De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek

Selectiecriteria:

• Bijzondere aandacht wordt besteed aan het beschikken over een hoge graad van zelfstandigheid en voldoende functierelevante kennis waaronder bouwkundigekennis en kennis over het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten

• Vlot en correct kunnen samenwerken met uiteenlopende doelgroepen en actoren• Zin hebben voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit

Wedde voor beide functies:

• De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen B1-B3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.297,01 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijkeweddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Selectieproeven:

• Stafmedewerker-informaticatverantwoordelijke B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op zaterdag 9 juni 2012 van 8.30u tot 12.30u en de mondelinge proef later in deloop van de maand juni 2012.

• Woonbegeleider B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op dinsdag 12 juni 2012 van 17.30u tot 21.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer ofopenbaar vervoer.


A D M I N I S T R A T I EAdministratief MedewerkersGemeente Wezembeek-Oppem 17

Administration AssistantBiorigin 19

C R E A T I E FLandschapsarchitectGemeente Wezembeek-Oppem 17

Muisfluisteraar/Grafisch VormgeverFil Rouge 18

WoonbegeleiderStad Blankenberge 25

D I R E C T I EAdjunct van de DirecteurHaven van Zeebrugge 14

Algemeen DirecteurRyhove via Verdonck Personeelsmanagement 15

Algemeen DirecteurLessius Hogeschool 17

DirecteurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 11

Directeur - InterimmanagerStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 11

E N G I N E E R I N GBeleidsdeskundigeOCMW Beveren 17

Data Aquisitie IngenieurCNH 21

KwaliteitsdeskundigeOCMW Beveren 17

Maintenance EngineerVan Heyghen Staal 19

Management TraineesCulinor via Derveaux Select 13

Mechanisch OntwerpingenieursCNH 21

OntwerpingenieursCNH 21

ProjectleiderB-Plus-Estetic 20

F I N A N C I E E LBusiness Analist VerzekeringssectorAllia Insurance Brokers 27

Diensthoofd Budgetbeheer ProjectenInstituut Voor Tropische Geneeskunde 20

Motor & Fleet BeheerderAllia Insurance Brokers 27

G E Z O N D H E I DApotheekassistentAnoniem via Randstad Belgium 10

ApothekerAnoniem via Randstad Belgium 10

DiëtistAnoniem via Randstad Belgium 10

ErgotherapeutAnoniem via Randstad Belgium 10

Gespecialiseerde VerpleegkundigeAnoniem via Randstad Belgium 10

Kinderverzorger/KinderoppasAnoniem via Randstad Belgium 10

KinesitherapeutAnoniem via Randstad Belgium 10

Medisch AfgevaardigdeAnoniem via Randstad Belgium 10

Medisch SecretaresseAnoniem via Randstad Belgium 10

OmbudsmanAZ Klina 24

OpvoederAnoniem via Randstad Belgium 10

OrthopedagoogAnoniem via Randstad Belgium 10

Persoonlijk Assistent voor Personen meteen HandicapAnoniem via Randstad Belgium 10

VerpleegkundigeAnoniem via Randstad Belgium 10

VerpleegkundigenAZ Klina 24

ZorgkundigeAnoniem via Randstad Belgium 10

I C TICT-VerantwoordelijkeGemeente Wezembeek-Oppem 17

Stafmedewerker-InformaticaverantwoordelijkeStad Blankenberge 25

Toepassingverantwoordelijke ITAZ Klina 24

L O G I S T I E KDiensthoofd Dispatching & LogistiekStad Roeselare via Vandelanotte Talent Manage-ment 21

Havenkapitein

Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting13

HavenkapiteinMaatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting19

Logistiek AssistentAnoniem via Randstad Belgium 10

M A R K E T I N GJunior Product ManagerVersele-Laga 13

Junior Product ManagerVersele-Laga 19

O V E R H E I DAdviseur - Chemie & MaterialenIWT via Jobpunt Vlaanderen 11

Adviseur - Innovatief AanbestedenIWT via Jobpunt Vlaanderen 11

Adviseur - Life SciencesIWT via Jobpunt Vlaanderen 11

Architect/GemeentelijkStedenbouwkundig AmbtenaarStad Roeselare via Vandelanotte Talent Manage-ment 21

BestuurssecretarisGemeente Wezembeek-Oppem 17

Diensthoofd GroenStad Roeselare via Vandelanotte Talent Manage-ment 21

KinderbegeleidersGemeente Wezembeek-Oppem 17

Maatschappelijk AssistentAZ Klina 24

R & DAdministrative AssistantGalapagos 23

Assistent ProfessorInstituut Voor Tropische Geneeskunde 20

BiostatisticianGalapagos 23

Clinical Project ManagerGalapagos 23

Development Project LeaderGalapagos 23

Development Project ManagerGalapagos 23

Klinisch LaborantAnoniem via Randstad Belgium 10

LaboratoriumtechnoloogMycobacteriologieInstituut Voor Tropische Geneeskunde 20

Manager CMC Development - AnalyticalGalapagos 23

Manager CMC Development -ChemistryGalapagos 23

Manager Drug Product Development

Galapagos 23

Quality & Compliance ExpertGalapagos 23

Regulatory Affairs ExpertGalapagos 23

RheumatologistGalapagos 23

V E R K O O P

Account VerantwoordelijkenDuval Guillaume 22

AccountmanagerVink via Veris HR-Consult 17

Adjunct van de COO Technical &Business DevelopmentAllia Insurance Brokers 27

indexDe jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je op debijvermelde pagina in deze krant.

C o l o f o nA. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66Fax: [email protected]@[email protected]@[email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud OeyenGrafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet,Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: MarcosMuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijnejobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, VickyVan AsbroekOrder handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.467 jobs.

Geen service zonder passieJe job doen met overtuiging en kennis van zaken. Daar draait het om. Je klanten helpen met elke payrollvraag.

Advies op maat in het volste vertrouwen. In Payroll kun je echt alle kanten uit. Je wil best een voorsmaakje?

Kom op 24 mei 2012 naar ons Jobevent in Antwerpen. Vanaf 18 uur verwelkomen we je met een hapje en een

drankje. Je maakt er meteen kennis met onze Payrollexperts en wie weet plan je zelfs een afspraak met een van

onze recruiters. Natuurlijk vertellen we je alles over wat deze job zo uniek maakt bij SD Worx. En nog een tip: neem

de tijd om de sfeer op te snuiven en praat even met onze medewerkers of misschien beter: toekomstige collega’s?

Alvast tot dan.

Inschrijven kan tot en met 21 mei.Alle details vind je op www.sdworx.be/jobevent

JOBEVENTPayroll24 mei

Antwerpen

Jobat 28 april 2012

Documents

Transcript of Jobat 28 april 2012