Jobat 5 juni 2010

Imagocoach SaschaBertus geeft adviesblz. 9

‘NIEMAND ZIET ME’

Jobs in Vlaams-Brabant &Brussel vanaf blz. 16+ 6.357 jobs op jobat.be

Wie is de groenstewerkgever?

De top 10 van4.000 Vlamingen

Wat vinden we echtvan onze job?blz. 6

DE NV BELGIË,DEEL 1

Flipperkast in de modesectorblz. 10

TOM LENAERTS

Z a t e r d a g 5 e n z o n d a g 6 j u n i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

+ milieu-expert Chantal Block"De grootste vervuilers leveren vaakde groenste inspanningen"

Ed i to.

Aan de politici die voor een zware bespa-ringsopdracht staan: doe dat niet zonder tehervormen. Dat de staatskas graag eengraantje meepikt van ons dagelijks leven, totdaar aan toe. Dat dit geleid heeft tot een im-mense belastingdruk op datzelfde leven, is alminder. Maar dat onze staatsstructuur hetleven duurder maakt dan het is, is helemaalniet om over naar huis te schrijven.Soms tot in het absurde toe. Een voorbeeld:grondbelasting. Op één maand tijd tweemaal netjes geplooid in de bus, één keer vande gemeente, één keer van de provincie.Kan iemand uitleggen waarom dezelfdegrond twee maal,en dan nog wel te-gen verschillendetarieven, moetworden belast?Verbaast het datburgers zeggen:schaf tenminsteéén van die tweeniveau’s af?Middenin die realiteit staat de volgende re-gering voor de fijne opdracht om de volgen-de 4 jaar 22 miljard euro te besparen. Min-der belastingen innen, is geen optie. Demiddenklasse nog harder uitpersen even-min. De enige mogelijke oplossing lijkt hetverschuiven van de lasten, met jobcreatie enextra consumptie tot gevolg. Maar daar-voor moet iedereen meewillen: overheid,burger en bedrijf.Willen we ons land opnieuw concurrentieelmaken, zullen een paar zinnen in het volgen-de regeerakkoord over innovatie niet vol-staan. Neen, dan moet arbeid goedkoperworden, voor werkgever en werknemer.De eerste kan investeren en jobs te cre-eren, de tweede krijgt meer nettoloon.Op termijn kan dat een financiële extravoor de staatskas opleveren, maar veel tijdom te wachten is er niet. Wat we in het be-gin verliezen, kan opgevangen worden doorconsumptie extra te belasten. Hoeveel? Datmag afhangen van de levensnoodzakelijk-heid van een product.Blijven dure producten dan liggen? Niet perse. Toch niet als bedrijven een deel van hunlagere arbeidskost in hun prijzen verreke-nen en de consument zich dankzij zijn hogernettoloon ook psychologisch rijker voelt.

Tax on me

Het verschuivenvan de lasten,met extra jobsen consumptietot gevolg, is deenige optie

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Quote

.

‘Bij veel mannen lijkt hun identiteitvan hun werk af te hangen, bij

vrouwen is dat veel minder het geval.Mijn job is een belangrijk deel van

mijn leven, maar de dag dat ik ermeestop, zal ik me niet minder voelen’

VRT-journaliste Goedele Devroy in Humo

Wat doe je precies? Ik ben muzikant-componist, werk af entoe als acteur, en ook als regisseur. Ikspeel bastuba, gitaar en elektronischemuziek.

Ben je zelfstandige? Nee, ik werk volgens de cao voor podi-umkunsten. Ik ben in loondienst, maar

word betaald voor losse opdrachten.

Wat vind je daarvan? Het is moeilijk, maar hangt ook samenmet het bestaan van artiest. In periodesvan creatie, tijdens onbetaalde repetities… komt er niets binnen.

Kun je dan nog sparen? Ik spaar om de stillere periodes te over-bruggen. En ik heb een huis gekocht, watik zie als mijn pensioen. Die afbetaling,700 euro per maand, is mijn grootstekost. Meer sparen, lukt echt niet.

Zijn er zaken waarop je be-spaart? Ik heb een bescheiden wagen en probeermijn transport te beperken. Verder be-

perk ik mijn restaurantbezoek en koopik van kledij het meest noodzakelijke.Op voedsel bespaar ik niet, dat vind ik tebelangrijk. Net als een goed glas wijn.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Aan lekker eten en drinken dus, en aanuitstapjes met de kinderen. Die zijn 1,5en 2,5 jaar oud.

Stel dat je morgen een fikseloonsopslag krijgt. Wat doe jemet het geld? Ofwel reizen, ofwel een deel ervan in-vesteren, in nieuwe instrumenten bij-voorbeeld. (bvdb)

Mi jn loon.

Dieter Bossu (35), Gent

√ Beroep: artiest√ Nettoloon: niets tot1.700 euro√ Extra’s: terugbetalingopenbaar vervoer, somsverblijf tijdensbuitenlandse opdracht

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Je werkgever kan, afhankelijkvan je persoonlijke situatie, in-derdaad verplicht zijn om de

bijkomende uren te vergoeden. On-der bepaalde voorwaarden kan jewerkgever verplicht zijn om zowelloon, overloon als vakantiegeld voordie extra uren te betalen.1. Bijkomend loon voor meer-prestatiesJe hebt recht op bijkomend loon alsblijkt dat een bepaald loon werd over-eengekomen voor een bepaalde we-kelijkse arbeidsduur. Het bestaan vandergelijke overeenkomst wordtmeestal afgeleid uit de arbeidsover-eenkomst of het arbeidsreglement.Dit is bijvoorbeeld het geval wanneerje arbeidsovereenkomst zowel je bru-

tomaandloon (bv. 2.500 euro) vast-stelt als de wekelijkse arbeidsduur(bv. 38 uur per week) die je moetpresteren. In deze hypothese moet jewerkgever voor elk bijkomend ge-presteerd uur 15 euro bruto (2.500 x1/164,67) betalen. Natuurlijk moet jekunnen aantonen dat je effectief bij-komende uren (met toestemmingvan de werkgever) hebt gepresteerd.Dit kan bijvoorbeeld aan de hand vande tijdsregistratiegegevens.2. Overloon en inhaalrust vooroverwerkJe werkgever kan ook verplicht zijnom overloon te betalen en betaaldeinhaalrust toe te kennen. Dit geldt alsde arbeidsduurgrenzen voor over-werk werden overschreden. Over-

loon is een toeslag op je (bijkomend)loon van 50% of van 100% op zon- enfeestdagen. Inhaalrust is het recht ombetaald afwezig te zijn. In principe hebje per overuur recht op 1 uur inhaal-rust.Wettelijk gezien is van overwerksprake bij overschrijding van een dag-grens van 9 arbeidsuren of een week-grens van 40 arbeidsuren. Somswordt deze weekgrens bij cao ver-laagd. Hou er ook rekening mee dat je geenrecht hebt op overloon of betaaldeinhaalrust wanneer je een leidingge-vende functie of ver trouwenspostbekleedt (zie KB van 10 februari 1965). Natuurlijk zal je ook hier moeten aan-tonen dat je (met toestemming van

de werkgever) deze overuren hebtgepresteerd. 3. VakantiegeldIndien je met grote regelmaat bijko-mende uren en/of overuren pres-teer t, moet het overeenstemmende(over)loon worden opgenomen in deberekeningsbasis van het vakantie-geld.

Arbe idsvraag

.

Als bediende presteer ikmeer uren dan de 38contractueel verplichte. Hebik recht op een compensatie?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Wordt mijn rookpauze vergoed?● Hoe zeg je ‘nee’ tegen je baas● Mag je baas je zomaar oproepen

om een zieke collega te vervangen?

Acht op de tien werknemers vinden het belangrijk om voor een ‘groen’ bedrijf te werken.

Dat blijkt uit een rondvraag bij 4.000 Vlamingen. Maar hoe ‘groen’ zijn bedrijven echt?

Het olielek dat BP veroorzaakte in de Golfvan Mexico zal de geschiedenisboeken in-gaan als een van de grootste milieurampen

tot nog toe. Tezelfder tijd legt het luide burgerprotesttegen de aanpak van de ramp een mentaliteitswijzi-ging bloot. Veel consumenten pikken het niet langerdat bedrijven het milieu links laten liggen. Dat toontzich in hun aankoopgedrag. Biologische en milieu-vriendelijke producten gaan steeds vlotter over detoonbank. Het aantal klanten dat bij Delhaize kiestvoor een product uit het eco-gamma steeg tussenmaar t 2009 en januari 2010 met 20 procent.Ook ‘groene’ bedrijven liggen goed in de markt. Datleer t een rondvraag van Jobat bij 3.912 Vlamingen inde maand mei. Acht op de tien Vlamingen zeggen hetbelangrijk te vinden om voor zo’n bedrijf te werken.De werkgevers hebben dat alvast goed begrepen. Ze-ven op de tien respondenten zeggen immers dat hunwerkgever inspanningen lever t om zich een groenerimago aan te meten.Een groen imago hebben, volstaat echter niet om eeneen groen bedrijf te zijn, beklemtoont Chantal Block,hoogleraar bij Groep T in Leuven en exper t in milieu-technologie en duurzaam produceren. “Een groenbedrijf is een bedrijf met een lage milieuimpact. Ruimgeïnterpreteerd zou je kunnen zeggen dat een groenbedrijf ook een bedrijf is dat inspanningen lever t omzijn impact op het milieu minimaal te maken. Op datvlak gebeur t er heel wat: verminderen van afval, recy-clage en valorisatie van afval en energiestromen, hetgebruik en de productie van groene energie. Heel watbedrijven berekenen ook hun carbon-footprint omhun CO2-emissies te verminderen. En ook het Minis-terieel besluit van 1 oktober 2007 bepaalt dat, omemissies van broeikasgassen te bestrijden, ‘elk bedrij-venterrein waarvoor subsidies worden aangevraagdvoor de (her)aanleg, CO2-neutraal moet zijn’.”Vaak is er een financiële stimulans om groener te wer-ken. “Wie zonnepanelen installeer t, moet minderenergie aankopen. Wie afval hergebruikt als grond-stof bespaar t dubbel: hij betaalt niet om het goedje telaten verwerken en moet minder grondstoffen aanko-pen”, aldus Chantal Block.

Perceptie

Niettemin worden er bij de vruchten van al die groeneijver vragen gesteld: vier op de tien Vlamingen uit onzeenquête vinden de resultaten van die milieu-inspan-ningen niet geloofwaardig. Heeft ‘groen’ zijn danvooral met perceptie te maken?Colruyt, dat al jaren met een milieuvriendelijk enduurzaam imago naar buiten komt, wordt door de

respondenten alvast als het meest groene bedrijf ge-percipieerd. “Colruyt was enkele jaren terug laureaatvan de VBO-Milieuprijs. Dat wijst erop dat die onder-neming ook daadwerkelijk met milieuzorg bezig is”,meent Chantal Block.Op de tweede plaats staat Ecover, niet toevallig eenbedrijf actief in de productie van ecologische was- enreinigingsmiddelen. Derde in het rijtje is Nuon, dat netals concurrerent Electrabel - op de 4de plaats - stevigpromotie voer t voor groene energie.Slimme marketing of zitten ze echt met het milieu in?“Vooral grote bedrijven trachten de evolutie van demilieuwetgeving voor te zijn. Niet enkel om sanctieste voorkomen, maar ook om goed te scoren en uiter-aard uit zorg voor het milieu. Het zijn vaak net groteondernemingen in sectoren die door hun aard eerdervervuilend zijn, zoals staalverwerkend bedrijf Arcelor-Mittal of autoconstructeurs als Volvo, die grote in-spanningen doen”, merkt Block op.“Maar ze pakken er niet alleen mee uit, ze leveren dieinspanningen ook. Bijvoorbeeld ArcelorMittal heeftgrondig ingegrepen in zijn productieproces om hetwaterverbruik te reduceren. Volvo Gent heeft danweer windmolens staan op zijn terrein. BASF be-spaar t veel op het verbruik van fossiele brandstoffendoor productieprocessen die warmte nodig hebbente koppelen aan processen die warmte produceren.De perceptie bij het grote publiek is dikwijls een stukver tekend.”Ook kleine bedrijven en banken zijn bezig met milieuen duurzame ontwikkeling. “Grotere bedrijven heb-ben echter het voordeel dat ze zich een milieuafdelingkunnen veroorloven, waar verschillende medewer-

Eco-po l l

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Marco Mertens

Is het bedrijf groen, of de perceptie?

‘Het is niet omdat jeeen milieuzorgsysteemhebt, dat je een groenbedrijf bent’

Hoogleraar Chantal Block,Groep T Jobat polste bij 3.912 Vlamingen welke

bedrijven volgens hen de grootste inspannin-gen leveren om ‘groen’ en duurzaam te on-dernemen in volgende sectoren: automotive,fmcg, industrie, energie, retail, electro & tele-com en banken. De deelnemers konden ookzelf namen van bedrijven toevoegen. De be-vraging gebeurde tijdens de maand mei.Hieronder vindt u de top 10 over de sectorenheen en voor enkele sectoren de top 5.

Wie is het groenst?

52,6%

49,7%

36,9%

30,7%

29%

18,5%

18,3%

20,6%

17,7%

18,1%

Bron : Jobat

Totaal

Eandis

Electrabel

Nuon

Ecover

Colruyt1

2

3

4

5

SPE-Luminus

Volvo

Miele

Bodyshop

NMBS6

7

8

9

10

JOBAT.BE/ECO-POLLAlle resultaten vindt u op

Op het dak van fotolabo Asap wordt regenwater

gezuiverd door moerasplanten.

Zaakvoerder Charles Van der Heyden van fotola-bo Asap wist door groene investeringen zijn energie-factuur drastisch te verminderen. “Tien jaar geledennoemden concurrenten me lacherig een ‘groene jon-gen’. Intussen hebben velen van hen hun deuren moe-ten sluiten.” Als fotolabo heeft Asap dagelijks duizen-den liters water nodig voor ontwikkelingprocédés.“Wij vangen zoveel mogelijk regenwater op. Datwordt verwarmd door een zonneboiler op het dak”,vertelt Van der Heyden.

Het afgekoelde, vervuilende water wordt op hetdak gepompt. Daar wordt het gezuiverd door moe-rasplanten. Die planten pakken samen met bacteriënin het water de zilverresten aan tot er geen vervuilingmeer meetbaar is. “Het gezuiverde water mondt uitin een vijver, waar vissen in zwemmen. Een zichtbaarbewijs dat onze inspanningen werken.”

Intussen werkt het fotolabo met minder chemica-liën, waardoor er ook minder vervuild water is. “Vroe-ger hadden wij 3.000 liter vervuild water per dag. On-langs hebben we ook weer een magazijn in gebruikgenomen, wat een hoop vrachtwagens van de weghaalt omdat de voorraad nu niet meer voortdurendop de baan is. Ik merk ook dat de werknemers mindergestresseerd zijn nu we van het ‘just in time delivery’-

systeem overgestapt zijn op een systeem waarbij westeeds een stock hebben van zes weken.”

Charles Van der Heyden doet voortdurend kleineingrepen die het milieu ten goede komen. “Ik ben al20 jaar met milieuzorg bezig, al lang dus voor er vaneen milieuwetgeving sprake was. Nu nog doen wij inhet fotolabo meer inspanningen dan de milieunor-men ons opleggen. Dat komt ook onze energiefactuurten goede. Veel concurrenten hebben de laatste jaren

de boeken moeten neerleggen omdat hun energie-kosten te hoog werden.”

Een groen imago levert ook klanten op, weet Vander Heyden. “Sommige van onze klanten pakken ergraag mee uit dat ze hun fotomateriaal ‘groen’ latenontwikkelen om zo ook hun eigen imago op te poet-sen.”

Meer klanten dankzij groen imago

JOBAT.BE/GROENERWERKEN

Jobat 5

kers zich met milieuzorg bezighouden. In kleinere on-dernemingen komt de taak van milieuverantwoorde-lijke vaak terecht op de schouders van één enkelewerknemer, die dikwijls nog een hoop andere taken tevervullen heeft. Dat maakt het uiteraard moeilijker.Toch zijn het niet alleen de grote bedrijven die eenmilieuzorgsysteem hebben. Ook kmo’s doen dat. Alseerste stap wordt het bedrijf doorgelicht op zijn mi-lieuimpact. Het is immers belangrijk dat je weet watde impact van je bedrijf is vooraleer je die kan aanpak-ken”, zegt Block.

Niet zaligmakend

Zo’n milieuzorgsysteem is echter niet zaligmakend.“Het is niet omdat een bedrijf een milieuzorgsysteemheeft, dat het een groen bedrijf is. Het betekent weldat het bedrijf zich engageer t om zijn milieuimpact teverlagen.” Ook het milieujaarverslag moet met de no-

dige scepsis bekeken worden. “Bedrijven nemen nietnoodzakelijk alle informatie betreffende hun milieusi-tuatie op in dit rappor t; ze focussen uiteraard graagop gunstige evoluties van milieuproblemen.”De tijdgeest is ook gevoeliger aan bepaalde soor tenvervuiling dan aan andere. Denk maar aan de heisarond de zure regen, die intussen weer gaan liggen is.Of het gat in de ozonlaag, waar we intussen nog weinigover horen. Is de CO2-uitstoot hetzelfde lot bescho-ren? “Ik denk dat er de komende jaren nog veel aan-dacht zal besteed worden aan duurzame energie ende daarmee gepaard gaande verlaging van CO2-emis-sies, de invloed van polluenten op de gezondheid ende uitputting van grondstoffen. Er wordt ook ver-wacht dat het aantal ecoparken in Vlaanderen zal toe-nemen, waar bedrijvenclusters hun krachten bunde-len om milieuvriendelijker te opereren, bijvoorbeelddoor afval- en energiestromen uit te wisselen.”

De milieuwetgeving heeft in België de voorbije 50 jaareen serieuze evolutie gekend, weet prof. Kurt Deketelaere,voormalig Vlaams kabinetschef leefmilieu en hoogleraar mi-lieu-, energie-, en klimaatrecht aan de K.U.Leuven: “Milieuwas aanvankelijk een nationale bevoegdheid, maar is sedert30 jaar grotendeels een gewestelijke bevoegdheid. De wet-geving van de drie gewesten wordt inhoudelijk echter groten-deels Europees en internationaal bepaald.”

Uitzonderlijk nemen de gewesten nog eigen regelgeven-de initiatieven. Zoals het Vlaamse systeem van de verplichtebedrijfsinterne milieuzorg. “Sommige bedrijven moeten eenmilieucoördinator aanstellen, anderen een milieujaarverslagopstellen of een milieu-audit maken.”

Op sommige punten is Vlaanderen zelfs strenger dan deEuropese regelgeving. “We moeten ons natuurlijk afvragen inwelke dossiers we strenger willen zijn. Strengere milieuvoor-schriften kunnen economisch, ecologisch en technologischproblematisch zijn voor een regio.”

Voor het niet naleven van administratieve formaliteiten,geldt nu een systeem van geldboetes die kunnen oplopen tot50.000 euro. Daarnaast zijn er alternatieve geldboetes, tot250.000 euro, voor strafrechtelijke feiten die het parket nietwenst te behandelen maar terug verwijst naar de adminstra-tie voor sanctionering.

“Op basis van het Milieuhandhavingsdecreet wordt er nueen taakverdeling opgesteld om tot een efficiëntere handha-ving van de milieuwetgeving te komen.”

Hoe groot is de kans dat bedrijven die wetgeving aan hunlaars lappen? “Dat was meer de mentaliteit van 20 jaar gele-den. Vlaamse bedrijven zien al lang in dat milieubewust zijnzelfs een competitief voordeel kan zijn.”

Vlaanderen strenger dan Europa

Het gros van de wettelijke

milieunormen krijgen bedrijven

van Europa opgelegd. Vlaanderen

voegt daar bijkomende

verplichtingen aan toe.Bron : Jobat

Automotive & Transport

BMW Group Belgium

Eurostar

Toyota Belgium

Volvo

NMBS1

2

3

4

5

20,6%

18,1%

15,4%

14,4%

11,6%

36,9%

30,7%

29%

17,7%

12,2%

10,3%

10,2%

Bron : Jobat

Energie

Essent

SPE-Luminus

Eandis

Electrabel

Nuon1

2

3

4

5

18,5%

52,6%

15%

11%

10,2%

Bron : Jobat

Retail

AS Adventure

Aldi

Delhaize

Bodyshop

Colruyt1

2

3

4

5

11,2%

11,6%

15,2%

10,3%

10,2%

Bron : Jobat

Banken

Dexia

Ethias

Argenta

Triodos

KBC1

2

3

4

5

Ruim 5 procent vande Belgischewerknemers isvoortdurend aan hetsolliciteren

Op de werkvloer is het moei-lijk het achterste van je tongte laten zien. Wat je écht

denkt over je werk en je collega’s hou jegrotendeels voor jezelf, want zeker incrisistijd gaat niemand graag noodge-dwongen op zoek naar een anderebaan. Maar zijn we enkel voor de scho-ne schijn positivo’s of zit er een grondvan waarheid in? Toch wel, als we deantwoorden van 5.000 Belgische werk-nemers mogen geloven. In april 2010bevroeg SD Worx zowel arbeiders, be-dienden als ambtenaren over hun job, inde meest ruime zin. Dat lever t een eer-der rooskleurig plaatje op.Maar liefst 86 procent is trots op hetwerk dat hij doet. Voor driekwar t vande bevraagden is zijn job zelfs een bronvan passie en inspiratie. “In onderzoekzien we dat ongeveer acht op de tienBelgen tevreden is met zijn werk. De

meesten houden van hun job en zijn ge-engageerd”, zegt Lorenzo Andolfi vanSD Worx.Blijkbaar doen werkgevers echt welmoeite om de juiste man (of vrouw) opde juiste plaats te zetten. Meer dan achtop de tien werkende Belgen vinden dathun job aansluit bij wat ze kennen enkunnen. Door die goede match genie-ten velen ook heel wat vrijheid in hunwerk. Niet verwonderlijk dus dat 87procent tevreden is met de autonomieen de zelfstandigheid die ze in hun baangenieten.

Teveel stress

Driekwar t zegt zijn werk zelf te kunnenregelen qua werkwijze, planning of tem-po. Al maakt dat het gemakkelijker omwerk en privé in balans te houden, tochis het voor 15 procent balanceren opeen slappe koord. Daarbij is er nauwe-lijks een verschil tussen mannen envrouwen. En pak meer werkneemsterszijn dan ook deeltijds aan de slag danhun mannelijke collega’s. Van de man-nen is 89 procent voltijds in dienst, bijde vrouwen is dat maar iets meer dande helft. De mannelijke werknemers diede stap naar deeltijds werk zetten, blij-ven meestal toch nog drie vierde ofmeer aan de slag. Bij de vrouwen kiesteen slechts een vijfde voor dat regime. Die ‘battle of the sexes’ tekent zich ookaf in het belang dat aan bepaalde extra-legale voordelen wordt gehecht. Neemkinderopvang. Terwijl slechts 35 pro-cent van de mannen daar waarde aanhecht, vindt 55 procent van de vrouwendit een belangrijk voordeel. Ook glij-dende werkuren hebben, stellen vrou-wen meer op prijs dan mannen (79 ver-

sus 69 procent). Variabele uur- enwerkroosters worden bij hen eveneensop meer applaus onthaald (78 versus 66procent). Daarnaast weegt voor vrou-wen het vrij kunnen opnemen van va-kantiedagen zwaarder door dan voorhun mannelijke collega’s (89 versus 86procent).Ook andere extraatjes van de werkge-ver die het huishoudelijke werk verlich-ten, vallen vooral bij vrouwen in desmaak, zoals een dienst binnen het be-drijf waar ze hun vuile was en strijk kun-nen binnenbrengen. Ondanks alle voordelen moet er hardgewerkt worden in de NV België. Datzorgt voor de nodige stress. Ruim eenop de vijf bevraagde werknemers vin-den dat ze te veel werk op hun bordkrijgen. Een kwar t vindt het stressni-veau in zijn job gewoon te hoog. Komtdaarbij dat een derde vindt dat zijnenergiepeil zakt op de werkvloer. Noggeen 7 procent krijgt een sterke ener-gieboost door zijn baan.Gelukkig maken de collega’s dikwijlsveel goed. “De economische situatieheeft uiteraard voor bijkomende stressgezorgd. Mensen hebben schrik voorhun job, maar dat hebben hun collega’sook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje.Dat zorgt voor samenhorigheid”, weet

NV Be lg ië.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Wat werknemers écht over hun job denkenWat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg

het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer

blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een

kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.

Bron : SD Worx

De mate van stress in mijn job is van een aanvaardbaar niveau

0

10

20

30

40

50

Akko

ord

Helemaa

l akk

oord

Eerde

r akk

oord

Eerde

r

niet a

kkoo

rd

Niet ak

koord

Helemaa

l

niet a

kkoo

rd

%

20,6%

18,1%

11,6%

6,2%9,9% 10,6%

15,9%

40,9%

16,6%

De NV België is geen virtuelefabriek. Ze bestaat echt. Het ishet resultaat van een maand SDWorx-onderzoek bij 5.000 wer-kende Belgen. Vier weken langkrijgt u op deze pagina’s een kijkop wie die Belgische werknemeris, waar hij werkt, hoe hard hij hetde voorbije jaren te verdurenheeft gekregen en hoe hij naar detoekomst kijkt.

Over de NV België

Jobat 7

Andolfi. Zes op de tien plaatsen team-work boven onafhankelijk werken. Diesamenwerking verloopt volgens achtop de tien trouwens goed. En ook desfeer zit er best in op kantoor.

Geen routine aub

Maar wat willen werknemers voor zich-zelf? Een uitdagend takenpakket, zoblijkt. Amper een op de tien is tevredenmet een job waarin routine en risicovermijden voorop staan. Driekwar t vande bevraagde werknemers wil vooralafwisseling. Nog een stimulans is zicht-bare, onmiddellijke resultaten van jewerk zien. Slechts een op de tien ziet ergeen graten in als de vruchten van zijnwerk nauwelijks in de kijker lopen. “Au-tonomie en zelfstandigheid in je jobmotiveren trouwens meer dan extraloon. Opslag werkt wel om op kor tetermijn de drive aan te wakkeren, maarmensen willen vooral een baan waarinze hun talenten kunnen stretchen”,weet Lorenzo Andolfi.Tevreden of niet, toch blijven werkne-mers uitkijken naar nieuwe oppor tuni-teiten. Hoewel driekwar t van plan is omvoor een lange, onbepaalde tijd bij zijnwerkgever te blijven, staat een kwar topen voor nieuwe horizonten. Demeesten lonken oogluikend naar ande-re werkgevers: 18 procent onderneemtzelf niets, maar let wel op als er een mo-gelijkheid zijn pad kruist. Iets meer dan5 procent solliciteer t voor tdurend.

We voelen ons goed op de werk-vloer. Fijn. Maar staat daar ook iets te-genover? De bevraagde werknemersverdienen maandelijks gemiddeld2.665 euro bruto. Een doorsnee be-diende strijkt 2.453 euro op, terwijleen arbeider het met 2.095 euromoet stellen. Kaderleden vangen,naargelang hun niveau, tussen de3.647 en 4.938 euro per maand. Allewerknemers samen is 65 procent te-vreden met het totale loonpakket,inclusief voordelen en vrije tijd.

Of het ook in verhouding staat

met de geleverde prestaties, daar isminder eensgezindheid over. Voorvier op de tien valt hun loon in datperspectief te mager uit. Bijna even-veel vindt het totale beloningspakketdaarenboven niet helemaal correctin vergelijking met dat van anderenop de arbeidsmarkt. Vrouwen zijnover het algemeen iets minder geluk-kig met hun loonstrookje. Vooral desamenstelling van het beloningspak-ket kan volgens hen nog beter op hunindividuele behoeften worden afge-stemd.

Als het van de werknemers zelfafhing, zouden ze extralegale voor-delen inruilen voor meer cash op heteinde van de maand. Zes op de tientonen zich hiervoor gewonnen. Deomgekeerde beweging, cash inleve-ren voor bijvoorbeeld meer vrije tijd,is veel minder populair, ook bij vrou-wen. Nog geen 7 procent ziet dat zit-

ten. De meerderheid (55 procent)neemt vrede met de samenstellingvan zijn loonpakket en laat het lieverzoals het is.

Hoe gelukkig zijn we met ons loon?

Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook?

Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker

in verhouding tot hun prestaties.

Als het van dewerknemer afhing,zou hij extralegalevoordelen inruilen

voor meer cash

Amper één vrouw op de tien geeft leiding aaneen of meerdere personen. Dat is een pak minderdan de 32,5 procent mannen die een team aan-sturen. Heb je een baas, dan is dat dus doorgaanseen man. Je hebt maar één kans op vier om eenvrouw boven je te krijgen. Zeker bij mannelijkewerknemers is die kans klein: 16 procent van henheeft een vrouwelijke baas. Bij vrouwelijke werk-nemers loopt dat op tot 41 procent, al blijven ookbij hen de mannelijke chefs duidelijk in de meer-derheid.

De relatie chef-werknemer blijkt, ongeacht hetgeslacht, overigens opperbest, al geeft 20 procentaan dat de verstandhouding voor verbetering vat-baar is. Belgische werknemers nemen immersgraag de teugels zelf in handen: 63 procent ver-kiest autonomie boven sturing krijgen. Zelf beslis-sen betekent ook meer verantwoordelijkheid dra-gen. Maar daar draaien werknemers hun handniet voor om. Bijna zes op de tien verkiezen het omzelf verantwoordelijkheid te dragen dan die op ie-mand anders schouders te leggen.

Vrouwen leiden vrouwen

Vrouwelijke leidinggevenden

blijven zeldzaam. En als ze

leidinggeven, is dat doorgaans

aan een team van vrouwen.

Gemiddeld brutomaandloon (euro)

Geslacht

Functie

Totaalgemiddelde

Gemiddelde

ManVrouw

Arbeiders

Bedienden

Lager kader

Hoger Kader

2.095,572.453,14

2.970,752.305,08

3.647,584.938 ,01

2.665,68

Bron : SD Worx

Werkbeeld.

Wie kent ze niet? Die labels waarmee je opkantoor je brievenbakjes identificeert en or-de schept in je spullen. De kans is groot datdie met een toestel van Dymo gemaakt zijn.Het bedrijf werd in 1958 opgericht in Califor-nië en raakte al snel bekend via de letter-tang, een toestel waarmee je letters kandrukken in een klevende plastic strip. In dedaaropvolgende tien jaar breidde Dymohaar bedrijfsactiviteit in Europa uit. In 1990maakte een nieuwe innovatie haar intrede:elektronische labelmakers. Die werken opbatterijen en werden uitgerust met een in-gebouwd toetsenbord, een LCD-scherm enmeerdere formateringsfuncties. Het hoog-waardige afdrukproces groeide voor Dymouit tot de grootste bedrijfsactiviteit. Hetkantoor van Dymo in Sint-Niklaas is de cen-trale spil voor de Europese markt.

DymoFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

‘Jezelf zijn mag geen excuus worden om niet te hoeven veranderen’

auteurs Sacha Bertus enMirjam ten Cate

Jobat 9

Jezelf zijn, wordt vaak overschat. Die meningverkondigt Margriet van der Linden, hoofd-redactrice van het Nederlandse blad Opzij in

Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?, het boek dat SaschaBertus samen met diversiteitspecialist Mirjam tenCate schreef. In haar job als imagocoach merkt Sa-scha Ber tus dat het argument dat je altijd jezelfmoet blijven vaak als excuus gebruikt wordt om niette hoeven veranderen. “Jezelf zijn sluit niet uit dat jeje kan aanpassen aan de situaties waarin je verzeildgeraakt. Het kan dat je je het lekkerst voelt in eenjoggingpak, maar daarom ga je nog niet overal in dieoutfit verschijnen.”Sascha Bertus gelooft heel erg dat je jezelf betermoet profileren als je wilt dat mensen je prestatiesnaar waarde schatten. Voor je beslist om jezelf ste-viger op de kaart te zetten, moet je uiteraard wetenwie je bent, wat je kwaliteiten zijn en welk doel jenastreeft. En daar wringt het schoentje. Heel watmensen zijn méér bezig met wat ze niet willen be-reiken.“Als ik aan een training begin, blijkt vaak dat mensennog maar weinig hebben nagedacht over waar zegoed in zijn. Ik verplicht hen om dat toch eens tedoen. In eerste instantie vinden ze het wat gênantom te zeggen wat hun troeven zijn, maar door er-over te praten, neemt hun enthousiasme al sneltoe.”

Grijze muis

Sascha Ber tus heeft al meer dan eens in enkelemaanden tijd een spreekwoordelijke grijze muiszien veranderen in een sprankelende persoonlijk-heid. In haar boek geeft ze het voorbeeld van eenjonge, vrouwelijke managing director. De klerenwaarin ze vroeger rondliep - spijkerbroek, capu-chontrui en sneakers - belemmerden haar in haarwerk. Omdat ze zich allesbehalve zakelijk kleedde,dacht iedereen dat ze de secretaresse was. Nu zestrak in het pak zit, hoeft ze niet langer tegen voor-oordelen op te boksen.Marjolein Groenendijk, business unit director bijeen ICT-consultancybureau, maakte het omgekeer-de mee. Zij kwam, door haar strenge kledij, altijdheel dominant en afstandelijk over bij haar mede-

werkers. Terwijl ze als leidinggevende haar mensennet de ruimte wou geven om zelf initiatief te nemen.Een zachter uiterlijk, met warmere kleuren, deedde sfeer op kantoor ontdooien.“En dat heeft niets te maken met jezelf verlooche-nen”, onderstreept Sascha Bertus. “Zo’n verande-ring helpt je juist omdat ze je krachtiger maakt.Door meer aandacht aan jezelf te geven, krijg je ookmeer aandacht.”Hoe drastisch die makeover is, moet ieder voorzich bepalen. “Zelf geef ik meestal het advies omhet stap voor stap te doen, maar sommigen kiezenbewust voor een totale metamorfose”, vertelt deimagocoach. “Dat laatste heeft als voordeel dat jezeker opvalt. Zo lang het bij je inhoudelijke kwalitei-ten past, is er geen enkel bezwaar tegen een com-plete restyling. Pas als de vorm haaks op de inhoudkomt te staan, riskeer je door de mand te vallen.”

Gothic advocate

Een verkeerde indruk kan je lang achtervolgen. Zo-dra je in een vakje bent gestopt, is het vaak moeilijkom daar nog uit te geraken. Daar slaag je volgensSascha Bertus enkel in door continu en consequentte laten zien wie je wél bent. “Voorkomen is dusbeter dan genezen. Zorg ervoor dat je meteen inhet juiste hokje wordt gestopt, want aan die menta-liteit ontkom je toch niet. Iedereen kleeft onbewusteen etiket op iedereen.”Kan iemand die out-of-the-box denkt met een gerusthart kiezen voor een excentrieke outfit? “In de rea-liteit zie je weinig trendy en excentrieke kledingstij-len in een zakelijke omgeving. In creatieve beroe-pen kom je die veel sneller tegen”, aldus SaschaBertus.Toch kent ze een Nederlandse advocate, Inez Wes-ki, die met haar lange zwarte haar en veel eyelinernogal gothic oogt. “Door haar opmerkelijke uiterlijkis ze heel bekend geworden. Haar afwijkende stijlwordt ook door iedereen geaccepteerd, omdat zegoed is in haar vak.”Wie té veel in de kijker loopt, riskeert dan weer hetslachtoffer te worden van het ‘daar-heb-je-haar-weer’-effect. “Té is nooit goed, ook niet té beschei-den”, waarschuwt de imagocoach.

Tekst: Peter Van Dyck

Help,niemandziet me!

Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend

probleem. “Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun

troeven zijn”, getuigt imagocoach Sascha Bertus.

Trend

.

Zo beschreef CD&V-boegbeeld Marianne Thyssen de-ze week de manier waarop ze haar programma als kandi-daat-premier bekendmaakte. Ze bedoelde dat vrouwenzich eerder voorzichtig uitdrukken, ook al hebben ze weldegelijk ambitie. Imagocoach Sascha Bertus klinkt dit heelbekend in de oren.

“Meisjes krijgen nog altijd van kleinsaf ingepompt datbescheidenheid een goede karaktertrek is. Bijgevolg vin-den vrouwen het lastig om zich te profileren. Vaak ver-schuilen ze zich achter de kwaliteit van hun werk, maarvergeten ze om dat ook zichtbaar te maken. Nochtans eennoodzaak als je ambitie hebt. Toen ik nog geen imago-coach was, klaagde ik ook over een gebrek aan erkenning.Ik werkte keihard, maar wél steeds met de deuren dicht.Niemand wist waar ik mee bezig was. Mannen bestedenveel meer aandacht aan het presenteren van hun werk.”

In het boek ‘Zien Ze Wel Hoe Goed Je Bent?’ snijdtSascha Bertus nog een pijnpunt aan: vrouwen willen overaleen 10 voor halen. Een nobel maar onrealistisch streven: jekan nooit alles 100 procent goed doen. “Heel wat vrouwenzijn, deels uit faalangst, perfectionistisch. Ze realiserenzich niet dat het verschil tussen een 8 en een 10 nauwelijksopgemerkt wordt. Waarom zou je dan veel tijd investerenom twee punten hoger te scoren? Die tijd kan je beter ge-bruiken om te netwerken.”

‘Op zijn vrouwtjes’

© Frank Van Driel

Van 5 tot 26 juni worden in Antwer-pen etalages en cultuurhistorischelocaties in de binnenstad ingepalmd

door 24 creatieve installaties. Zowel bekendeontwerpers zoals Anna Heylen en Tim VanSteenbergen als modestudenten geven zohun visie op mode en gunnen voorbijgangerseen kijkje op de modewereld. Om hun instal-latie op punt te zetten, kregen de ontwerpersadvies van een buitenstaander : tv-maker TomLenaer ts. Daarmee stapt hij in de voetsporenvan Jan Hoet, die vorig jaar zijn creatieve inputaan het project gaf.

Ga je je aan mode wagen?Nee, zo ver drijf ik het niet. Ik heb wel de ont-werpers mijn mening gegeven over de instal-latie die ze samen met iemand uit een anderesector op poten moeten zetten. Vitrine gaatook niet zomaar over kledij, maar over eenferm beeld neerzetten. Ik heb daarin gefun-geerd als een soor t flipperkast door vragen testellen en feedback te geven. Sommige voor-stellen waren al perfect uitgewerkt, bij ande-ren was het vaak ver trekken van ‘Als we nueens ... ‘ of ‘Stel dat ...’

Zijn er veel gelijkenissen met hetbedenken van een tv-programma?Het creatieve proces verloopt tamelijk paral-lel. Alles begint bij een idee. Op zo’n idee ko-men, is op zich niet zo heel moeilijk. Het ver-schil maak je met de uitwerking. Daar heb ikbij Vitrine, vanuit mijn ervaring als tv-maker,een stuk van mijn tijd aan gewijd. Ik heb trou-wens meteen toegezegd toen de vraag kwam.Ik vind het fijn een andere sector te leren ken-nen, met mensen uit de modewereld te kun-nen brainstormen. Maar ik had evengoedtoegezegd als het om architecten of beeld-houwers ging. Het is een kans om me eens tekunnen onderdompelen in een andere, crea-tieve wereld.

Ben jij eigenlijk een modeliefheb-ber?Kijk, als je modeontwerper Dries Van Notenover straat ziet lopen, zou je nooit denken:dat is iemand die gepassioneerd met modebezig is. Die ziet er niet excentriek uit. Zelfdraag ik ook geen fluogele jasjes, maar dat wilniet zeggen dat ik niet van mode en vanschoonheid hou.

Je omschrijft mode als ‘een levens-noodzakelijke overbodigheid’. Nogeen parallel met tv?

Absoluut. Je hebt geen van beide nodig om teoverleven. Maar ze maken het leven wel rijker,iets kleurrijker.

Vitrine focust dit jaar ook op de am-bacht van het mode maken. Is tv ma-ken eveneens een vak?Tja, mode heeft ook nog het element kleer-maken in zich. Het is sneller duidelijk als ietsniet goed in elkaar zit. Ik vind tv-maken weleen vak, maar het is moeilijker er precies devinger op te leggen omdat het zo uiteenlo-pend is. Een documentaire ineensteken is ietsheel anders dan een quiz bedenken. Je magvooral niet te snel tevreden zijn van je werk,heb ik van Mark Uytterhoeven geleerd. Jebrengt beter niets naar buiten waar je nietvolledig achter staat. Dat klinkt eenvoudig,maar in de praktijk is het moeilijk om dat elkedag aan te houden.

Waar ben je naast Vitrine 2010 mo-menteel mee bezig?Ik ben aan een nieuwe fictiereeks aan hetschrijven, samen met Tom Van Dyck, die mo-menteel ook voor een film aan het draaien is(de zwarte komedie ‘Frits & Freddy’, red.). Wehebben samen gezeten om een verhaal teverzinnen, dat we vervolgens in afleveren enscènes proberen te gieten. In de lente van vol-gend jaar nemen we op.

Met twee aan hetzelfde scenarioschrijven, hoe doe je dat?Dat vragen wij ons zelf soms ook af (lacht).We zitten gewoon elke dag samen en beslis-sen in dialoog hoe het verhaal evolueer t. Ne-gentig procent van de scènes hebben we ooksamen nagespeeld. De stukken die ik schrijf,herwerkt Tom. En omgekeerd.

Is dat hard werk, zo’n fictiereeksschrijven?Dat vind ik wel. Het ene moment gutst detekst eruit en vorder t het ontzettend snel. Deandere keer is het wroeten en wrochten. Datis wellicht niet anders dan in een andere job.

Gaan we je binnenkort zelf nog ophet scherm zien?Er komt in elk geval een volgende reeks van‘De Pappenheimers’. Maar presenteren zie ikniet echt als mijn werk, eerder als een kleinebijkomstigheid. De programma’s die ik pre-senteer, steek ik ook altijd wel zelf in elkaar. Alslaag ik er steeds beter in om stukjes uit han-den te geven.

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens

‘Mode is net als tv een levensnood-

zakelijke overbodigheid’Wat hebben tv-maken en mode met elkaar

gemeen? Meer dan je op het eerste gezicht zou

denken, vindt Tom Lenaerts. Dus nam hij graag

de taak van creatief begeleider voor de

modehappening Vitrine 2010 op zich. “Het is

niet omdat ik geen fluogele jasjes draag dat ik

niet met mode bezig ben.”

Tom Lenaerts: “Als je Dries Van Noten over straat ziet lopen, zou je nooit denken:dat is iemand die gepassioneerd met mode bezig is.”

Jobat 11

Ik geloof niet in het concept‘bureau’. Als je een kantoorhebt, kom je daar nog moei-

lijk van los en vergeet je soms omte leven. Toen mijn vader artistiekdirecteur werd aan Studio Her-man Teirlinck, kreeg hij daar eenbureau aangeboden, maar hijwees dat aanbod vriendelijk af.Hij liep liever op de school rondom contact te hebben met destudenten. Bureaus scheppeneen afstand.Als acteur heb ik trouwens geenbureau nodig. Mijn teksten stu-deer ik in door ze in te spreken opmijn iPod en die tijdens mijn rit-ten in de auto af te spelen. Ik hebenkel een bureau om aan mijnmuziek te kunnen sleutelen. Puin-hoop kan ik niet verdragen. Als al-les overhoop ligt, sluipt de chaosook in mijn kop en kan ik nietmeer functioneren. Deze ruimte,met bakstenen gewelven, laat hetniet toe om veel op te hangen. Zeis misschien niet praktisch - hetgsm-bereik is hier ook slecht -,maar geeft een speciale sfeer.Op de tafel van Ikea, waarvan ikde helft heb weggesmeten, staan

twee onnozele pc’s die aan ver-vanging toe zijn. Eentje is om temailen en te surfen. De andere,waarop ik aan mijn muziek werk, isniet aangesloten op het internet.Die mag immers nooit crashendoor een of ander virus.Een song begint meestal met eenrefrein of een ritme dat ik in mijnhoofd heb. Op de computer werkik dat idee verder uit: dat is netpuzzelen. Wat ik ook af en toedoe, is jamsessies van mijn groepdigitaal bewerken. Tien jaar gele-den was het nog ondenkbaar dat jeje materiaal kon veroorlovenwaarmee je zelf kon opnemen,maar onlangs blikte ik met eenmaat zelfs een nummer in op eeniPhone, mét deftig resultaat. On-gelooflijk hoe fel de technologie devoorbije jaren geëvolueerd is.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Jelle Cleymans- Pieter Embrechts- Jenne Decleir Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Jaak Pijpen

Luncht ime door Katrien Stragier

.

09:50:26Op een weekdag uit ontbijtenof brunchen? Het lijkt luxe,maar wanneer ik op een door-snee donderdagochtend PainPerdu binnenstap, zit de zaakgoed vol. Aan een van de tafel-tjes langs de straatkant zittentwee hippe, Gentse jongeluikoffie te slurpen. Binnen zit ereen mix van studenten, jongeprofessionals en een koppeltjeop leeftijd.Zelf stap ik door naar het tuin-terras. Hoewel het een mooiezomerdag belooft te worden,staan daar nog geen tafeltjes.Jammer, maar begrijpelijk als jeziet dat twee jongedames hethier deze voormiddag alleendienen te bestieren.De gezelligheid komt vooralvan het keuvelende cliënteelzelf, en van de sfeervolle in-richting. Gevestigd in een im-ponerend herenhuis met sier-lijsten en visgraatparket is ereigenlijk niet veel andere de-coratie nodig. Die is dan ooksober gehouden, met robuus-te houten tafels en fijne bi-strostoelen. In de voorste zaalvind je ook nog een imposantekast, volgestouwd met potten

jam van Callas Confiture, eenar tisanele zoetigheid die opeen kleine oplage wordt ge-maakt. De sfeer van authenti-citeit zit ook in het brood datje hier krijgt, voornamelijkzuurdesembrood.

10:02:12Ook de kaart doet geen kleinbeetje denken aan die grotereconcurrent: Le Pain Quotidien.Voor tien uur wordt enkelontbijt geserveerd. Voor een‘bakkerij ontbijt’, een mandjemet biotarwebrood en eenwarme drank naar keuze, tel je5,30 euro neer. Maar de mees-ten gaan hier voor een uitge-breidere versie, zoals het‘continentaal ontbijt’ (7,60 eu-ro), waar je ook nog koffiekoe-ken en vers fruitsap bij krijgt.Elke formule is voorzien vanbeleg zoals jam en de opnieuwtrendy ‘sirop de Liège’. Dit zijnduidelijk klanten die de tijd ne-men om de dag prettig te be-ginnen. Supersnel om je be-stelling te komen opnemen,zijn de diensters dan ook niet.Geen erg, want zo raak ik vlot-jes over de drempel van 10 uurheen en kan ik ook uit de

lunchkaart kiezen. Fijn is dat. Ikbestel iets tussen ontbijt enlunch in: een Engelse toast(7,60 euro), met onder meercheddar en gemarineerde kip.Het duurt even voor de toastklaar is, maar het resultaat iseen plaatje: kleur en versegroenten in overvloed. Ookde smaak is een festijn. De kipheeft een toets curry, een pit-tige tegenhanger voor de aleven scherpe smaak van deoranjekleurige kaas en hetzuur van het brood. De groen-tjes frissen het geheel danweer op: snippers ui, tomaaten enkele schijfjes komkom-mer. De eikenbladsla temid-den de stukjes toast is geenobligaat nummertje, maar lek-ker gekruid. Zowel qua bedie-ning, sfeer als eten is dit tochnet een trede hoger dan dub-belganger Le Pain Quotidien.

Geen verloren tijd

Pain PerduWalpoortstraat 29000 Gent

JOBAT.BE/LUNCHTIMEPain perdu bewijst dat je ook met boterhammen en slaatjes creatief uit dehoek kunt komen.

Brussel is het hart van ons politieke en eco-nomische weefsel. Dat hebben de driebelangrijkste hogeronderwijsinstellingen

in die complexe omgeving - de VUB, de Hoge-school-Universiteit Brussel (HUB) en de ErasmusHogeschool (EhB) - goed begrepen. Hoewel ze alsVlaamse instellingen met een zogenoemd ‘rekrute-ringsdeficit’ zitten - een groot deel van het potenti-eel aantal studenten is niet-Nederlandstalig -maakt men van de nood een deugd. “In een inter-nationale context zijn opleidingen in verschillendetaalvarianten noodzakelijk, vandaar dat we ver-schillende masteropleidingen ook in het Engelsaanbieden”, zegt vicerector Onderwijs Yvette Mi-chotte. Een betere voorbereiding op een internati-onale arbeidsmarkt is er niet, vindt ook Ann Lange-nakens, administratief directeur Onderwijs van deEhB.

Rol op arbeidsmarkt

De economische en demografische identiteit vanBrussel beïnvloedt inhoud en vorm van de oplei-dingen. “De EhB heeft, als grootste Nederlandstali-ge hogeschool, een heel divers aanbod”, zegt Lan-genakens. “En met enkele opleidingen focussen wezeer gericht op Brussel als economisch en bestuur-lijk centrum van België en Europa. Neem nu office-management, masters vertalen en tolken, steden-bouw, ruimtelijke planning …”De HUB beroept er zich dan weer op dat je ner-gens zoveel academische en professionele oplei-dingen in economie en management vindt als bijhaar. “We werken nauw samen met beroepsorga-nisaties en andere actoren om onze rol te spelenop de regionale arbeidsmarkt”, zegt diensthoofd

marketing en communicatie Filip Clarisse.Dat is trouwens een constante. Ook de VUB heefteen nauwe link met het werkveld, natuurlijk via in-novatief onderzoek, maar zeker ook via stages endoor bedrijven gesponsorde leerstoelen. “Boven-dien stimuleren we actief het entrepreneurship inde academische opleidingen, en dat is vrij uniek”,zegt professor Michotte. “Veel docenten bij deHUB hebben hun strepen verdiend in de zakenwe-reld of zijn er nog actief in”, zegt Filip Clarisse. “Bo-vendien voeren onze studenten economie & ma-nagement jaarlijks zo’n tweehonderd bedrijfspro-jecten uit.”Stages, projectmatig wetenschappelijk onderzoek(PWO) in opdracht van bedrijven, bachelor- enmasterproeven, voor elke hogeronderwijsinstel-ling zijn ze onontbeerlijk om de vinger aan de polste houden.

Lid van Voka

De samenwerking met het bedrijfsleven is vaakstructureel verankerd, door zijn vertegenwoordi-ging in opleidings- of resonantiecommissies of zelfsin de raad van bestuur. Dat is ook zo bij de belang-rijkste Vlaams-Brabantse instellingen, zoals de Ka-tholieke Hogeschool Leuven (KHL). “Vertegen-woordigers van de belangrijkste sectoren zitten inonze bestuursorganen, zoals de plaatselijke direc-teur van de VDAB, de ACW-voorzitter enzo-voort”, zegt algemeen directeur Toon Martens.Groep T uit Leuven, dat zich focust op ingenieurs-en lerarenopleidingen, gaat nog een stap verder.“Wij zijn de enige hogeschool die lid is van het on-dernemersnetwerk Voka, toch onze finale klant”,zegt communicatiemanager Yves Persoons. “Bo-

vendien zijn onze bestuursorganen internationaalsamengesteld.”Terwijl steeds meer hogescholen aan hun internati-onale profiel werken, zit het bij Groep T in hetDNA. “Onze studenten moeten de wereld lerenkennen en tegelijk brengen we de wereld hier bin-nen. Zo zijn wij de enige Vlaamse hogeschool dieeen volledig Engelstalige ingenieursopleiding aan-biedt. 20 procent van de studenten komt uit Chi-na.”De KHL heeft dan weer andere troeven. “Wij heb-ben een aantal opleidingen die zich sterk concen-treren op knelpuntberoepen”, zegt Toon Martens.“Bovendien vraagt het bedrijfsleven studenten meteen brede vorming. Daarom richten we ons nietop ‘smalle’ segmenten; die zijn niet zo toekomstge-richt. Misschien nog meer dan andere hogescholenhebben wij een heel praktijkgerichte aanpak.”

Postgraduaten zijn soepeler

En dan hadden we het nog niet over de grootsteVlaamse universiteit, de K.U.Leuven. Met een res-pectabele leeftijd van 585 jaar en 56 faculteiten,departementen, centra en instituten, en een uit-straling die de regio ver overstijgt. “Ook een aca-

Vlaams-Brabant & Brusse l

.

Tekst: Johan Depaepe

Bruggenvan talentTalent. Is dat in Vlaanderen mooi verdeeld of heeft elke regio ‘zijn’

specialiteit? En weet u welk talent er bij u om de hoek groeit? Jobat

trekt vier weken langs hogescholen en universiteiten. Deze week:

Brussel en Vlaams-Brabant.

■ Totaal aantal studenten (februari 2010): 4.712 ■ Populairste opleidingen:

1. Bachelor communicatiemanagement: 391studenten2. Bachelor secundair onderwijs: 3273. Bachelor toegepaste communicatie: 2974. Bachelor hotelmanagement: 2785. Bachelor muziek: 263

Erasmus Hogeschool Brussel■ Totaal aantal studenten (4 mei 2010): 2.256

(in de basisopleidingen)■ Opleidingen:

- Nederlandstalige ingenieursprogramma’s:1.124studenten- International Engineering Programs: 181- Lerarenopleiding: 951

Groep T Leuven■ Totaal aantal studenten (2009-2010): 7.188 ■ Populairste opleidingen:

1. Handelswetenschappen: 3.0252. Gezinswetenschappen: 1.9043. Bedrijfsmanagement: 1.2104. Secundair Onderwijs: 7195. Business Administration: 617

Hogeschool-Universiteit Brussel

Jobat 13

Column

.

Zijn deur staat altijd open. Hij vindt namelijk dat een hoog-leraar altijd aanspreekbaar moet zijn voor assistenten enstudenten. Er staan twee spiegeltjes naast zijn toetsen-bord. Zo kan hij meteen zien wie zijn kamer binnenkomt.En of het nodig is de persoon in kwestie aan te kijken. Som-mige mensen kun je namelijk ook te woord staan zonderoogcontact te maken. Zo wordt hij zo min mogelijk uit zijnconcentratie gehaald. Hij doet iets in de Einstein-hoek. Wat precies weet ik niet.Zijn vrouw ook niet. Hij krijgt het ons niet uitgelegd. Hetzal vast uitzonderlijk zijn. Hij publiceert veel in vaktijd-schriften en wint belangrijke prijzen. Veel van zijn onderzoek behoeft geen dure apparatuur ofgevaarlijke stoffen. Aan potlood en papier heeft hij ge-noeg. In het weekend werkt hij meestal door. Andersmerkt hij op maandag dat ‘het’ allemaal wat trager komt.Wat is dat ‘het’, vroeg ik. Dat kon hij niet uitleggen. Ik om-schreef het maar als een ideeënroes.Ik heb geen spiegeltjes naast mijn toetsenbord staan als ikgeld aan het verdienen ben. Mijn journalistentaak bestaater toch vooral uit te vragen naar ‘het’. En hoe meer ik ernaar vraag, hoe meer ik besef dat ik toch nooit een bevre-digend antwoord zal krijgen. Onlangs sprak ik een psychologe die professor werd opeen leeftijd waarop de meesten afstuderen. Tijdens haarzwangerschapsverlof schreef ze een populariserend boek-je over haar onderzoek. Het werd een bestseller. Waaromlukte ‘het’ haar wel om uit te leggen waarom ze hersenenscant? Ik noteerde: ‘Glimlachend haalde ze haar schou-ders op.’Wetenschapsjournalist Malcom Gladwell zocht naar ‘het’en schreef daarover in zijn boek Uitblinkers. Waaromwerden John, Paul, George en Ringo onsterfelijk? Omdatze in Berlijn meer uren optraden dan niet, omdat ze op hetjuiste moment naar buiten kwamen, omdat ze precies degoede mensen tegenkwamen en zo nog een paar omdats.Bill Gates en nog wat uitzonderlijken worden op die ma-nier doorgelicht. Conclusie: Veel en hard werken is handigmaar zonder flinke kanonschoten geluk haalt niemand het.Zo kon Gates terecht op één van de eerste privé-compu-ters in Amerika toen hij nog piepjong was. Je moet maarnet in de buurt wonen.En wat te denken van die atleten die net een scheutjegroeihormoon te veel hebben gekregen of een ietwat ver-vormde borstkas? Zeker, ze trainen het snot uit hun neus.Maar dat doet nummer twee tot pakweg vijftig op de rang-lijst ook. Na lezing van het boek voelde ik een mengsel van opluch-ting en ontgoocheling. Als je geen Beatle wordt in je eigenvakgebied, ligt dat heus niet alleen aan jou. Maar is dat nufrustrerend of net geruststellend? Allicht helpt ‘het’ ookom niet al te lang bij dit soort vragen stil te staan en ge-woon verder te gaan met werken. Na eerst je spiegeltjesgecheckt te hebben natuurlijk.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

‘Het’

JOBAT.BE/COLUMN

demische instelling heeft het werkveld als belang-rijke stakeholder”, zegt vicerector professor LudoMelis. “Wij bieden voldoende brede opleidingenaan die passen in het economische weefsel waarwe deel van uitmaken.”De lokale Vlaams-Brabantse markt is immers vrijrepresentatief voor het internationale werkveld,met heel wat hightech- en internationale bedrij-ven. Om die markt te volgen, hoef je niet noodza-kelijk nieuwe opleidingen in te richten, want doorhet slot dat de Vlaamse overheid daar op zette, isdat geen sinecure.“Je kunt ook de vorm van je bestaande curriculaaanpassen en andere focussen leggen”, zegt pro-fessor Mielis. “We richten onze aandacht ook opinterdisciplinaire studies met internationale part-ners.” Iets wat je trouwens ook aan de andere uni-versiteiten en hogescholen ziet. Nog een constan-te zijn de opleidingen permanente vorming enpostgraduaten. Die vallen buiten het decretale ka-der en kunnen veel soepeler worden ingericht,vaak ook tijdelijk naargelang de behoefte. “Vorigacademiejaar hadden wij er zo een dertigtal,” zegtAnn Langenakens van de EhB, “met een grote in-

put van ondernemingen en sectorverenigingen.”De strakke opdeling in departementen en oplei-dingen zal men trouwens steeds meer moeten los-laten, meent Yves Persoons van Groep T. “Interdis-ciplinaire opleidingen, die de brug slaan tussen ver-schillende fields of expertise, zijn de toekomst.”Maar die gloort nog aan de verre einder.

Aan de VUB wordt het entrepreneurship actief in de academische opleidingengestimuleerd. “Dat is vrij uniek”, zegt professor Michotte

■ Totaal aantal studenten (2009-2010 in debasisopleidingen): 5.967

■ Populairste opleidingen (2009-2010):1. Bachelor onderwijs: 1.6782. Bachelor bedrijfsmanagement: 1.2083. Bachelor sociaal werk: 9964. Bachelor verpleegkunde: 6005. Bachelor toegepaste informatica: 427

Katholieke Hogeschool Leuven ■ Totaal aantal studenten (1 februari 2010):33.711 (Campussen Leuven en Kortrijk)

■ Populairste opleidingen (2009-2010):1. Rechten: 2.5632. Geneeskunde: 2.509 3. Toegepaste economische wetenschap-pen: 2.3044. Psychologie: 1.6995. Bachelor ingenieurswetenschappen:1.170

K.U.Leuven

■ Totaal aantal studenten (2009-2010):11.016

■ Populairste richtingen (2009-2010)1. Rechten: 1362. Psychologie: 1313. TEW: 914. Criminologie: 895. Revalidatiewetenschappen en kinesitherapie: 80

VUB

Vind jouw job in Vlaams-Brabant & Brussel vanaf blz. 16

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Senior System Engineer Your responsibilities• To contribute to product development through the

application of system engineering practice and expertise. • To resolve and communicate system level design decisions

to ensure products are delivered on time and to a high quality level.

• To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams.

• To develop and manage system requirements and requirements traceability.

• To direct and participate in design reviews.• To plan and manage the product systems integration

including release planning and documentation, product verification and validation of new products.

• To diagnose and identify product issues through root cause analysis.

• To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools.

Your profile• University degree or equivalent in engineering

with a few years of experience.• Strong understanding of systems engineering principles,

methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices.

• Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products.

• A plus would be experience in the area of audio signal processing.

• Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

Network Administrator EuropeYour responsibilities• To maintain and support the European LAN/WAN/WLAN

environment, which is the lifeline of approx. 400 users in 8 European offices and in the field.

• To monitor and administer Cochlear’s IT security systems which includes firewalls, proxies, anti-virus, webhosting, webmail, FTP, DNS, VPN connections, domain registrations.

• To provide an effective interface between users and external service providers by supplying all necessary diagnostic information and keeping up-to-date network system documentation.

• To liaise with the European server administrator and act as his holiday replacement in all activities relating to all server based services in Europe (which includes managing all European physical and virtual servers, SANs, back-up and file restore, server monitoring, server room environmental monitoring and critical server patching).

• To assist in the management of and configuration of Cochlear’s European phone systems.

Your profile• Proven ability to install, support and maintain network

operating systems and IT security applications. • At least 3 years of experience as a Network Engineer

in a medium to large multinational and multi-site organization in Europe.

• Cisco technological knowledge level equivalent to CCNA/CCNP and ITIL V3 Certifications.

• Profound understanding of Server administration (Windows/Unix & VMWare).

• Customer focused and persistent to ensure issues are resolved to user satisfaction.

• Ability to communicate effectively in English and preferably at least in one of the other European languages (in writing and verbal).

• Occasional travel to the European offices is a must (estimated 20% of your time).

Embedded Software EngineerYour responsibilities• To develop safety-critical firmware on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify algorithms in C or assembly language.

• To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in Software or

Electronics Engineering.• Working experience of C and assembly languages (80251)

for embedded systems.• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).• Strong interest in medical device development or safety-

critical applications and associated quality regulations.

Senior Software DeveloperYour responsibilities• To develop application code within an Agile development

framework based on industry best practices. • To develop software drivers in C++.• To develop application code in C# in a .NET/WPF

environment.• To use the above to create applications that focuses on

exceptional quality and user-centric design principles.• To engage with the collaborative team culture, share

ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

• To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software.

• To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team.

• To drive improvements to our products and processes.• To provide technical support and troubleshooting

assistance to help resolve customer issues.

Your profile• Master in software engineering or equivalent with 5 years

of experience in a full lifecycle commercial software development environment.

• Good knowledge of object oriented software development.

• Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications.

• Familiar with Agile development environments and scrum.

DSP EngineerYour responsibilities• To develop products that process sound with exceptional

quality for our hearing implant users.• To develop signal processing algorithms on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in electronics engineering

with ± 5 years of experience in audio signal processing• Knowledge of acoustics.• Programming experience with DSPs.• Knowledge of simulation environments (MATLAB,

Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python).

• Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work.Our offer for all our vacanciesCochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success.

We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to [email protected].

Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Technology that makes sense.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijk-heid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse in-terne en externe contacten. Voor de graad van controleur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand, voor de graad van adjunct van de direc-tie (m/v) is dit 2 705,58 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzeke-ring, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum is 15 juni 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur – bouw m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur (bouw) (m/v) kan u zowel centraal als decentraal ingeschakeld worden en dit voor één of meer van de kerntaken van de dienst waar u terecht komt. Het betreft niet alleen nieuwbouw, renovatie, restauratie of verbouwingswerken maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige stadspatrimonium. Dit behelst zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Als controleur (m/v) staat u in voor de organisatie en de opvolging van de werken op technisch, administratief en financieel vlak. Voorwaarden: u bent in het bezit van een bachelordiploma architectuur of industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed), of u bent in het bezit van een bachelordiploma aangevuld met 2 jaar professionele ervaring in de bouwsector. U bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).

adjunct van de directie – personeelsbudgettering m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer – Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als adjunct van de directie – beleidsvoorbereidend en -uitvoerend (m/v) werkt u als stafmedewerker van de directeur van de Dienst Personeelsbeheer. U staat o.m. in voor de budgetopmaak en -wijziging van de personeelskosten van de Stad Gent en het vertalen hiervan naar onderrichtingen voor alle betrokken partijen. U beheert de personeelskosten, inclusief subsidies, en volgt deze op binnen de strategische planningscyclus. U staat in voor de opmaak en opvolging van personeelsbudgetten en houdt hierbij rekening met regelgeving, beleidsbeslissingen en diverse vaste en variabele parameters en u rapporteert hieromtrent op proactieve wijze. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma.

adjunct van de directie – leidinggevend – bouw m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten van de Stad Gent zoals o.m. de Dienst Onderhoud Gebouwen, de Dienst Bouwprojecten of het Parkeerbedrijf. Uw kernopdracht is het leiden van een team medewerkers en het coördineren van de activiteiten van uw team, binnen het ruime werkveld van bouw. Samen met uw medewerkers staat u in voor het realiseren van werken of projecten binnen het specifieke werkdomein van uw dienst. U behandelt vragen vanuit uw technische expertise en fungeert als centraal aanspreekpunt van uw team.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma architectuur of industriële wetenschappen – bouwkunde of ingenieurswetenschappen – bouwkunde, of u bent in het bezit van een masterdiploma aangevuld met minimum 1 jaar relevante professionele ervaring in het domein van bouw.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

adviseur-afdelingshoofd ruimtelijke ontwikkelingJouw functie: je leidt de afdeling ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt strategische en integrale visies en lost complexe ruimtelijke opgaven op een duurzame wijze op, binnen de context van een historische stad in al haar facetten. Samen met jouw medewerkers werk je creatief projecten (binnen de domeinen van ruimtelijke plan-ning, mobiliteit, publieke buitenruimte, …) uit in interdisciplinaire teams, met als doel een goede ruimtelijke inrich-ting en vormgeving. Je vertegenwoordigt de afdeling en de stad bij verschillende overlegmomenten.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt twee jaar relevante ervaring.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnen-stad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende functie in een stabiele omge-ving, een brutostartsalaris van 3 257 euro per maand (minimum 1 872 euro netto) met tal van extra’s zoals gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisa-tieverzekering, … Relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Bezorg dan uiterlijk op 8 juni 2010 (post-datum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burge-meester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrij-vingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformu-lier en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/jobs. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

Jobat 15

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties.

Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUScommunication

Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring.Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite

in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contactmet de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, georganiseerd, heeft

een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van Word, Excel en Internet isnoodzakelijk. Gelieve uw cv te sturen naar OPUS, referentie HG,

Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: [email protected] AA C C O U N T E X E C U T I V E

Redacteur

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard,Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven

die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om de Jobat-redactie te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Functie

n Jobat is op zoek naar een redacteur met kennis van de arbeidsmarkt,het bedrijfsleven, de grote dossiers en de kleine verhalen daar rond.Van pensioen tot timemanagement, van ceo tot BV … Jouw geest en pen kunnen het allemaal aan.

n Uiteraard volg je het nieuws van de dag, weet je wat een goed interview is en ben je altijd op zoek naar een goed verhaal.

n Wij verwachten van jou dat je sterk bent in deskresearch maar dat je ook moeiteloos het veld intrekt. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Naast het schrijven van artikels voor de krant ben je mee verantwoordelijk voor de redactionele invulling van jobat.be.

Je profiel

n Je hebt een hogere opleiding genoten.n Je hebt een doorgedreven interesse in

de arbeidsmarkt.n Je beschikt over professionele ervaring

als journalist.n Je bent alert, energiek en contactvaardig.n Je bent creatief, beschikt over een grote

stressbestendigheid en je kunt werkentegen strikte deadlines.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar : [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Wij bieden je

n Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

n Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.

n Een aantrekkelijk salaris en een pakketextralegale voordelen.

n Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL16

Jouw talent,onze

winning spirit.Een

bruisende mix!Wij zoeken enthousiaste (m/v)

Cost Accounting Manager Je bent verantwoordelijk voor het Cost Accounting Team en samen leveren jullie de boekhoudkundige verwerking en rapportage van onze cost of sales.

Profiel: Master met een brede accounting ervaring en een geboren people manager.

General Accounting Coordinator Je zorgt voor de boekhoudkundige verwerking, analyse en rapportage van onze verkoopscijfers.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar boekhoudkundige ervaring, talent voor people management en sterke communicator.

Senior Accounts Payable Je bedenkt en werkt systemen en tools uit ter ondersteuning van hetAccounts Payable proces. Je volgt kwalitatief onze outsource partner op.

Profiel: Master of Bachelor met 3-5 jaar AP ervaring, talent voor people management en sterke conceptuele denker.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises BelgiumReageer snel en bezoek vandaag nog www.cokecce.com/careers

Our People. Our Products. Our Pride.


Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Klantenadviseur agentschap (m/v)Keuze tussen regio Brussel, Vlaams-Brabant, Leuven

Als klantenadviseur ben jij de contacten vertrouwenspersoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

Klantenadviseur call center (m/v)startdatum september 2010, Brussel

Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en de vragen van de leden te beantwoorden.

Teamverantwoordelijke back office (m/v)Brussel

Binnen de dienst geneeskundige verzorging, leid je een team van een 25-tal dossierbeheerders die de dagelijkse terugbetalingen van de ziekteverzekering voor hun rekening nemen. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers.

Wij zijn ook op zoek naar verschillende

Administratieve talenten (m/v)Brussel

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsenin België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ookonze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

u het leven, wij de zorgen

• v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d • k l a n t g e r i c h t h e i d • s o l i d a r i t e i t • i n n o v a t i e • k w a l i t e i t

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel

[email protected] • www.euromut.be

Acco, een begrip in het hoger onderwijs, is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960. Haar voornaamste opdracht is het ontwikkelen, produceren en aanbieden van cursussen, leerboeken en weten-schappelijke literatuur. Met een 70-tal medewerkers, verdeeld over een uitgeverij, zes academische boekhan-dels en een drukkerij, realiseert de organisatie een omzet van ca. 15 mln. euro. Met de recente uitbreidingen is Acco klaar voor nieuwe uitdagingen en zoekt daarom voor spoedige indiensttreding in Leuven een (m/v):

WIJ BIEDEN:

Acco biedt, naast een stimu-lerende en aangename werk-omgeving, een motiverende bezoldiging, aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten schrijven met uitgebreid curriculum vitae naar:

Accot.a.v. Sara Van der BorghtBlijde Inkomststraat 223000 [email protected]

U kan hierbij rekenen op een strikt vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

ERVAREN BOEKHANDELAAR

KERNTAKEN:

Je maakt deel uit van onze commerciële binnen-dienst en draagt verantwoordelijkheid over een eigen klantenportefeuille. Je verwerkt binnen-komende bestellingen en leidt deze in goede ba-nen tot op het moment van levering. Je verzorgt hierbij de volledige communicatie, zowel intern (aankoopdienst en magazijniers) als extern (de klant en indien nodig leveranciers), alsook de administratie.

PROFIEL:

Je bent een zakelijk en commercieel talent, met een grote affiniteit met het boekenvak. Je hebt relevante ervaring en beschikt bij voorkeur over een masterdiploma. Je bent nauwgezet, gedreven en serviceminded en levert ook onder druk kwa-litatief werk af. Kennis van het Engels is een plus-punt. Je ambieert op middellange termijn meer verantwoordelijkheid waarbij je zal instaan voor het inspireren, motiveren en coachen van de me-dewerkers in de back-office en de boekhandels. Je bevordert de goede samenwerking, zowel binnen als buiten de afdeling. Je stimuleert verbeterin-gen binnen de organisatie en verleent hierover advies aan de directie.

ICT-MANAGER

KERNTAKEN:

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse ope-rationele werking van de volledige IT-infrastruc-tuur. Je brengt de informatiseringsbehoeften van onze organisatie in kaart en stemt deze af met de strategische prioriteiten. Je identificeert projecten, stelt lastenboeken op en ondersteunt de uitwer-king. Je communiceert en onderhandelt zelf met onze ICT-leveranciers. Je ondersteunt het ma-nagement bij het uitwerken van een visie op de digitale revolutie die het boekenvak momenteel meemaakt. Je denkt mee na over de zakelijke kant van ons bedrijf en de impact van ICT hierop. Je rapporteert op een relevante en begrijpelijke manier aan het management en ondersteunt bij het maken van beslissingen met een ICT-aspect.

PROFIEL:

Je hebt een ICT-gerelateerd master diploma met minstens 3 jaar relevante ervaring. Je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaar-digheden en inlevingsvermogen in de vragen van niet-ICT-ers. Je neemt graag initiatief, bent hands-on en resultaatgericht.

GRAFISCH TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER

KERNTAKEN:

Je bent samen met je twee collega’s verantwoor-delijk voor het goede verloop van de commerciële en zakelijke activiteiten van de drukkerij/binderij in Herent (Leuven). Je functie is 50/50 binnen-dienst/buitendienst, d.w.z.

Extern: prospectie en onderhandeling met bestaande en nieuwe klanten;

Intern: ordercalculatie, planning en opvolging, facturatie en de volledige communicatie hierover.

PROFIEL:

Je hebt een grafische vorming genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent commercieel en zakelijk ingesteld en beschikt reeds over een relevante ervaring ter zake. Je bent nauwgezet, klanten resultaatgericht, gedreven en ambitieus.

AccoBlijde Inkomststraat 223000 Leuvenwww.acco.be

VAN BOEKEN GA JE DENKEN

� Je kan ook rechtstreeks solliciteren via onze website: http://www.acco.be/jobs


www.jobs-nl-krefel.be

Uw functie:• U zorgt autonoom voor het

beheer van een 200-tal perso-

neelsdossiers. • U staat in voor

een correcte loonadministratie

op basis van het tijdsregi-

s tratiesysteem. • U onderhoudt

op een dynamische manier de

contacten met onze verschil-

lende fi lialen.

Uw profi el:• Graduaatniveau (Bachelor)

Personeels werk of gelijkwaar-

dig door ervaring. • U hebt een

goede kennis van Word en

Excel. • U hebt een goede ken-

nis van de sociale wetgeving.

• U bent administratief sterk en

werkt nauwkeurig. • U bent

twee talig (NL/FR), zowel ge-

sproken als geschreven. • U bent goed georganiseerd,

stressbestendig en discreet.

Wij bieden:Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en

dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeen-

stemming met uw toegevoegde waarde.

Interesse?Solliciteer dan via onze website www.jobs-nl-krefel.be en upload

uw cv in het inschrijvingsformulier of stuur uw cv via e-mail naar

[email protected]. Vermeld de juiste referentie.

Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel

behandeld.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300

miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in

de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia,

foto, telecom, elektro en keukens. Service en klanten-

tevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het

vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei.

Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen,

zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek op zoek naar (m/v):

MEDEWERKER

PERSONEELS-

DIENSTVoltijds (ref. NB/CVH)

VerpleegkundigenHe t OCMW van Ha l l e we r f t aan

Het OCMW Halle werft verpleegkundigen aan voor het woonzorgcen-trum Zonnig Huis.Onder leiding van de hoofdverpleegkundige en in samenwerking met het hele zorgteam voer je ondermeer volgende taken uit :

• preventieve en curatieve (verpleegkundige) handelingen volgens de richtlijnen van het zorgplan

• Zorg op maat en aandacht voor specifieke doelgroepen• Medicatie klaarzetten en bedelen• Uitvoeren van hygiënische zorgen• Mondelinge en schriftelijke rapportage• Contact met familieleden/contactpersonen en externe dienstverleners van bewoners• Activeren en stimuleren van de bewoner• Begeleiden en ondersteunen van de activiteiten van het dagelijkse leven• Zorgen voor een aangename leefsfeer voor de bewoners• Bij afwezigheid van de rechtstreeks leidinggevende zorg je voor de continuïteit van de dienst.• Je vervult een rol bij de uitbouw van kwaliteitszorg in het woonzorgcentrum.

Wij bieden :

• Zowel voltijdse als deeltijdse arbeidscontracten• Mogelijkheid tot statutaire benoeming in overheidsdienst• Verloning volgens barema lokale besturen• Maaltijdcheques 7EUR• 30 verlofdagen• Opleidings- en bijscholingsmogelijkheden• Fietsvergoeding• Volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer

Profiel• Je bent in het bezit van een diploma verpleegkundige (A2/ 4de graad BSO of A1 bachelor).• Je bent enthousiast, gemotiveerd, leergierig, stressbestendig en zorgzaam. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en werkt graag in een multidisciplinair team.

Interesse? Aarzel niet en solliciteer bij het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.In september 2010 worden vergelijkende selectieproeven georganiseerd.Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier kan je opvragen bij de afdeling personeel & orga-nisatie via het nummer 02/363.68.61, e-mail [email protected] of www.ocmwhalle.beSollicitaties + kopie diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag dienen uiterlijk 31 juli 2010 toe te komen.

Creatie?Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

• Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld

worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien.

Zin in vooruitgang ?

• Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar

zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest,

nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ?

• Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent

nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABO RATORIUM TECHNOLOGEN,

TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

FINANCIËLE MEDE WERKERS, STAFMEDEWERKERS,

ONDERZOEKERS, …


www.cofelyservices-gdfsuez.be

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

> Onderhoudstechnici (regio Leuven, Antwerpen, Gent, Huizingen en Vlaams-Brabant)

> Industrieel Elektricien (regio Vlaanderen, standplaats Brussel - met relevante ervaring)

> Secretaresse (regio Brussel - tweetalig NL/F - min. 10 jaar relevante ervaring)

> Aankoper (regio Brussel - min. 5 jaar relevante ervaring)

> Industrieel Ingenieur Elektriciteit (regio Brussel - tweetalig NL/F)

Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.

Interesse? Stuur dan je cv via www.cofelyservices-gdfsuez.be of via [email protected]. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

‘Stel je voor: je leeft voor techniek,maar je kent COFELY Services niet.’

ik ben

er

www.ikbener.be

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Legal,Marketing & Communication en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

De functie: • U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bent verantwoordelijk voor de afde-lingen Secretariaat, Boekhouding (jaarafsluiting) en Personeelsadministratie (750 personen). • U zetelt in de ondernemingsraad. • U beheert het informaticasysteem op deze afdelingen. • U adviseert uw collega-stafleden en zoekt mee naar oplossingen voor problemen die zich op uw terrein voordoen.

Onze verwachtingen: • U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs in een economische of financiële richting en bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie. • U hebt een grondige kennis van boekhouding en sociale wetgeving. • U bent thuis in informatica en beschikt daarbij over een grondige kennis van Word en Excel. • Uw doorzettings-vermogen en inzet gaan gepaard met een grote administratieve nauwkeurigheid. • Uw enthousiasme motiveert anderen. • U bent vlot drietalig (N/F/D). • Plaats van tewerkstelling is Zemst.

Wat mag u van ons verwachten?• Een boeiende en veelzijdige functie met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. • Een grondige opleiding. • Een solide en gestructureerde professionele omgeving. • Een competitief remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. • De dynamiek en de werkzekerheid van een marktleider.

Indien deze uitdagende job u aanspreekt, stuur dan uw hand-geschreven sollicitatiebrief vergezeld van cv en een recente pasfoto naar ALDI nv, t.a.v. Dhr. E. Winters, algemeen direc-teur, Erasmuslaan 20, 1804 Cargovil-Zemst.

Voor meer informatie over Aldi,

surf naar www.aldi.com

HOOFD ADMINISTRATIE EN PERSONEEL

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij mee te danken aan een duidelijke positionering en een eenvoudige, afgelijnde struc-tuur. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de landen tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v): INFORMATICUS

TAKEN:

PROFIEL:

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke

voorwaarden.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding

van de functie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw,

t.a.v. Sofie Verlinden, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlich-

tingen kan u contact opnemen met Sofie Verlinden (02-552 80 64). Zie ook op onze

website www.vlam.be.

Beheer van netwerk, computer- en serverinfrastructuur.

Begeleiden en ondersteunen van +/- 80 eindgebruikers.

Begeleiden en ondersteunen van de buitenlandse kantoren.

Technisch beheer telecommunicatie en mobiele telefonie.

Opstellen van informaticajaarplan en begroting, alsook budgetbeheer.

Fungeren als contactpersoon naar externe toeleveringsleveranciers

•

•

•

•

•

•

Hoger onderwijs korte type in de informatica.

Goede kennis van: Microsoft Windows XP/2008, Microsoft Exchange

2003 en SMTP, Netwerkapparatuur,TCP/IP, DNS, DHCP, relationele

databanken, computer- en netwerkbeveiliging.

Communicatief en klantgericht.

Zin voor initiatief en organisatie.

•

•

•

•

Uitgeverij zoekt

www.nobel.be

� geMotiveerDe MeDeWerkerS (M\v)Functiebeschrijving:• Bezoeken van beeldende kunstenaars ten eindebiografische notitie op te stellen of te actualiseren.

• Permanente aanspreekpunt voor de kunstenaar.• Prospectie van nieuwe kunstenaars n.a.v.exposities, groepstentoonstellingen,kunstroutes en andere.

Profiel:• Kunstliefhebbers of kunsthistorici.• Verkopers / vertegenwoordigers.• Sociaal persoon.• Sterke communicatieve vaardigheden.• Een ondernemend iemand.• Een hoge dosis zelfdiscipline.

Ons aanbod:•Voltijdse of deeltijdse betrekking.• Werk in eigen regio.• Uitstekende verloning zowel vast als commissie.

� DeeLtijDSe teLeFoNiSte (M\v)

U bent geintresseerd en gemotiveerd stuur dan uw CV en sollicitatiebrief naar [email protected]

Of contacteer El Maslouhi Fatnaop het nummer 0489/307.999

Art edisVennootschap in Brussel zoekt :

IMMOBILIËNBEHEERDER

Tweetalig Nederlands/FransOpvolgen van de huurders

(in-en uit)Verhandelen van huurruimtesBeheer van mede-eigenaar en

afrekeningenBijstand in het technisch beheer van gebouwen

De kandidaturen moeten toegestuurd worden aan Mw. DE

HAES, Schipstraat 14 te 1080 Brussel of

e-mail: [email protected]

tel 02/521.59.60

Heb ik rechtop brugpensioen?

Alle tips op

inJobs VLAAMS-BRABANT & BRUSSEL 21

client satisfaff c

tion

De Oostenrijks – Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingenleveren 90 medewerkers de front end voor de Audi A3. Momenteel wordt ook de productie voorbereid voor het nieuwe model Audi A1. De productie van dit nieuwe model zal de komende jaren voor stijging en groei zorgen inzake omzet en personeelsbestand. Het betekent ook een uitbreiding van het bestaande productengamma van deurpanelen.Om de toekomstige groei te ondersteunen is de vestiging in Huizingen op zoek naar een m/v:

Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf, met een informele werksfeer. • De mogelijkheid om op het vlak van kwaliteit en logistiek jouw kennis opte bouwen binnen een professionele omgeving. • De kans om je talenkennis aan te scherpen. • Een degelijke verloning, inclusief verzekeringspakket en maaltijdcheques

na de proefperiode.

Indien deze functie je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.beVoor meer informatie kan je contact opnemen met Jef Maeseele op het nummer 0498 86 06 17

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het totale kwaliteitsbeleid, de klemtoon hiervoor ligt voornamelijk op het vrijgeven van de geproduceerde stukken. • Je staat in nauw contact met de klant, waarmee je samen instaat voor een optimale kwaliteit van de leveringen. Op termijn staat je afdeling ook in voor de audit van de leveranciers. • Je organiseertniet alleen de kwaliteitsaudits die door de klant of de groep worden geïnitieerd, maar staat ook in voor het op gang trekken van verbeteringsprojecten. • Je rapporteert aan de plant manager, en functioneel aan de quality manager op groepsniveau.

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. Vanuit deze deskfunctie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden. • Je staat in voor het voorraadbeheer, waarvan een efficiënte organisatie de basis vormt voor een solide productie, en de just in time levering. Een geautomatiseerd systeem ondersteunt je bij de monitoring van de stock. • Je staat borg voor de organisatie van de transporten van en naar het bedrijf,en dit op een efficiënte en budgetvriendelijke manier. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager.

Gevraagd: • Voor de quality manager is 5 jaar ervaring een minimum. Een ervaring in kwaliteit en/of automotive is daarbij een ontegensprekelijke plus. • Voor de logistieke functies is een hogere opleiding noodzakelijk. Je hebt bovendien een eerste werkervaring achter de rug. Logistieke ervaring of opleiding is noodzakelijk. • Talenkennis is van belang voor alle functies. Je moedertaal is bij voorkeur Nederlands, met een behoorlijke basiskennis van andere talen, Frans in de eerste plaats en Duits of Engels. • Je bent bereikbaar buiten de kantooruren indien leveringen dit vereisen.

Je functie: • Je bent een interne spilfiguur op het vlak van logistiek. Je controleert nieuw binnenkomende stukken en organiseert de sequentiële levering van de uitgaande stukken naar Audi. • Vanuit deze functie op de vloer heb je eveneens contact met de klant, en zorg je voor het up-to-date houden van het geautomatiseerd logistiek systeem.• Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager. • Je werkt in een ploegenstelsel 6 - 14 / 14 - 22.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09 243 42 00

VG.80

1/B

QUALITY MANAGER (ref. 2010/1044)

2 LOGISTIEKE DISPONENTEN (ref. 2010/1045)

2 LOGISTIEKE CONTROLLERS IN PRODUCTIE (ref. 2010/1046)

Wij bieden jeeen uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische

werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijksalaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog! Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar [email protected]. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Gezocht: creatieve webdesignerBen je een echt webbeest? En is je honger naar interactiviteit niet te stillen?Dan spits je nu best je oren. Want als webdesigner bij Corelio kun je je volledig uitleven.

Je uitdagingen? Je zet je tanden in de conceptuele en grafische ontwikkeling van bruisende, drukbezochte sites als Standaard.be, Nieuwsblad.be en Jobat.be. Je werkt ook online marketingacties uit • Bovendien maak je onze abonnementen, nieuwsbrieven en banners onweerstaanbaar voor de talloze bezoekers • Ook de nieuwe media hebben geen geheimen voor jou. Je laat dan ook geen kans onbenut om nieuwe, doeltreffende marketingtools te bedenken • Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s

Je profiel? Je barst van de creativiteit en hebt een passie voor online marketing • Je bent onklopbaar in HTML,CSS en Javascript • Je hebt Photoshop perfect onder de knie

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’Avenir.net,…). Dat maakt van ons de leidende online uitgever van het land. Bovendien

zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom

willen we ons team uitbreiden met een creatieve webdesigner (M/V).


Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimtecommercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut

voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichtemagazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale

en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrolop multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor deadvertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

Gepassioneerde sales talenten

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenopmonturen,ook opmerkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Sales managermet een passie voor de bouwen immobiliën sector (ref. C10MCL)

Account executivemet een passie voor de bouwen immobiliën sector (ref. C10AECL1)

Account executivemet een passie voor de reissector (werkzaam in Wallonië) (ref. C10AECL2)

Financieel BeheerderGemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v)Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleids-voorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel manage-ment met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën.

Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaarervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader).• In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhou-delijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert.

Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeer-mogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werk-omgeving.

Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be- ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in. Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten(diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig!Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

De financieel beheerder is de

financiële spilfiguur van het bestuur.

Hij controleert de wettelijkheid & advi-

seert het bestuur inzake de financiële

beleidsaspecten. Ben jij een financieel

manager met visie, verantwoordelijk-

heidszin en leiderschapscapaciteiten?

Dan kan deze job jou zeker boeien!


DDInteresse; E-mailen naar [email protected] t.a.v. Marc De Munter www.iscar.be

ISCAR een van de leidinggevende fabrikanten in hartmetalen snijgereedschappen voor de metaalbewerking zoekt voor zijn filiaal in Groot-Bijgaarden een

Taak omschrijving;Deze persoon zal;• Technische ondersteuning te geven aan onze klanten• De Klanten helpen optimaal met de ISCAR gereed-schappen te produceren• De klanten helpen bij de methode van produceren• Nieuw projecten opzoeken• de reio verder helpen uitbreiden• Bestaande en nieuwe klante inlichten aangaan de nieuwe producten en promoties• Gereedschaps testen en demo’s doen bij de klanten

Opleiding• Minimaal niveau A2 of gelijkgesteld door ervaring • Minimaal 5 jaar ervaring• Talen: Nl moedertaal goede noties Fr en Eng• Woonachtig in de regio OOST - EN WEST-VLAANDEREN

Wij bieden• Aantrekkelijk loon• Groepsverzekering• Representative bedrijfsvoertuig• GSM-PC-Internet verbinding-telefoon

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OOST- EN WEST-VLAANDEREN (M/V)

Bekaert is a global technological

leader in its two core competences:

advanced metal transformation and

advanced materials and coatings,

and a market leader in drawn wire

products and applications.

Bekaert is a global company with

headquarters in Belgium, employing

23 000 people worldwide.

Serving customers in 120 countries,

Bekaert pursues sustainable

profitable growth in all its activities

and generates annual combined sales

of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means working

in a unique environment where

local and international talent truly

work and win together. Where

people are encouraged to share

their experiences and take real

responsibilities, where research and

development are self-evident and

embedded in the company’s culture.

Bekaert is where you can leave your

personal mark on every cutting-edge

project, wherever your international

career will bring you.

Of course, you will work under the

best possible conditions. As a leading

multinational, Bekaert will reward

your performance. If you have the

drive, the talent and the individuality

to advance ideas that can change

the lives of thousands of customers

around the world, we know just the

place to come and do it. Wherever

you’re from, don’t you think we could

be better together?

Imagine what wecan dotogether...

We currently have various openings in several areas of expertise

• Technology, Engineering and Production:

R&D Project Engineers, Process Engineers,

Quality Engineers, Design Engineers, Application Engineer,

Operational Excellence Manager, Junior Patent Attorney

• Commercial and Purchasing:

Product Development Engineers, Product Market Managers,

Market Application Development Manager,

Export Sales Manager, Wire Rod Technical Manager

• IT and SAP:

IT Security Manager,

SAP Project Lead Production

Various SAP Professionals for our SAP Competence Center

• Services:

Junior Legal Counsel,

Global Organization Development Manager

Please apply on www.bekaert.jobs

Are you the one?

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent

van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in

combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van

onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

S

v

c

o

VG. 6

02/B

CONSUMER MARKETING MANAGER

Met ervaring in FMCG (N/F)Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)

• Je ontwikkelt een langetermijn merken-strategie

• Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix

• Je plant en werkt de above-the-line com-municatie uit, multimediaal (incl. internet)

• Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en gene-reert ideeën voor nieuwe producten

• Je rapporteert aan de commercieel direc-teur

TRADE MARKETING MANAGERMet ervaring in key account management

Analytisch en cijfermatig (Ref. 62627)

• Je analyseert de markt, o.a. vanuit de Nielsen-cijfers, het consumentengedrag en het productimago vanuit een category-management benadering

• Je vertaalt dit in operationele sales- en marketingacties (schappenplan, packa-ging, …)

• Je beheert het promotioneel pakket (dis-plays, POS materiaal, animaties)

• Je rapporteert aan de commercieel direc-teur en onder steunt de key accounts

PURCHASING MANAGER

Sterke producten marktinteresseGedreven negotiator (N/F/E) (Ref. 62628)

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoopvan verpak kings materialen, ingrediënten, wagenpark, diverse goederen en diensten

• Je prospecteert, ook internationaal, selec-teert de leveran ciers en onderhandelt alle contracten

• Je informeert je over de producten markt-evoluties

• Je verzekert de bevoorrading en de kwali-teit

• Je wordt bijgestaan door 2 bedienden

www.soubry.be

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of Oost-Vlaanderen. Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

MAINTENANCE MANAGER

Ind./burg. ingenieur elektromechanica/elektronica

Voor automatisatie, elektriciteit en inpak-afdelingen

• Je organiseert en verzekert de goede werking van de technische dienst

• Je coacht en leidt een 15-tal technische medewerkers

• Je coördineert de verschillende stappen gaande van analyse, werkvoorbereiding tot uitvoering en controle

• Je tekent het beleid uit op lange termijn viapreventieve onderhoudsplannen, rende-ments- en kwaliteitsverbeteringsprocessen

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

INTERESSE? Stuur je cv en sollicitatie-formulier (zie website www.soubry.be) naar [email protected] of bel naar Christine Desmet op 051 22 23 20.Meer info over deze vacatures op www.soubry.beDeze aanwervingen worden exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

PREFADIM BELGIUM nv, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een bevoorrechte toeleverancier voor de bouwsector in België, Nederland en Noord-Frankrijk. Als producent van hoogwaardig constructief en architectonisch beton behoren wij tot de top 5 in België (70 wkns). Wij zijn vooral gekend voor een grote capaciteit in kwalitatieve maatwerkproducten alsmede door een sterke knowhow en een fl exibele service. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v):

VERKOOPVERANTWOORDELIJKE BELGIË (Ref. 76 201)

ing./grad bouwkunde met groeiambities • vertrouwd met de aannemerswereld

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.prefadim.be

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: Na een korte inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop in België. Enerzijds zal u bestaande klanten opvolgen en nieuwe projectaanvragen tijdens het voortraject in goede banen leiden. U fungeert als een bouwtechnisch raadgever en wordt ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers (calculatie, offerteopmaak) die tevens instaan voor de rapportering aan de projectleiders na de verkoop. Daarnaast zal u ook actief nieuwe afnemers benaderen en ons commercieel netwerk verder uitbouwen (aannemers, architecten, …). Kortom, een boeiende extern commerciële functie waarbij u het volledige sales management van Prefadim Belgium voor uw rekening neemt.

Uw profi el: • U bent een ondernemend verkoper met een gedegen bouwtechnische background • U profileert zich als een deskundig adviseur die projectmatig tewerk gaat • U bent vertrouwd met de aannemerswereld, bij voorkeur als toeleverancier • U bent een communicatief onderhandelaar die tevens vlot met Franstalige

klanten kan omgaan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een commerciële functie met managementperspectieven • Een professionele KMO met een familiale teamspirit • Een solide onderneming met een stevige regionale verankering • Talrijke toonaangevende referenties waarbij wij als een pionier in de sector gekend zijn

• Een uitstekend salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 2 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversifi catiemogelijkheden van het gamma. Met de hoogwaardige fi scher-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouw-maatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol. Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie. Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Offi ce-toepassingen en je kennis van het Frans is een troef.

Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met fi rmawagen.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

ACCOUNTMANAGERSOost- en West-Vlaanderen & Antwerpen

VG

. 403

/B

inJobs SALES & MARKETING 25

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 054 31 07 51. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functieJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van gascontracten aan nieuwe klanten en het onderhouden van klantenrelaties actief binnen chemie, metaalindustrie en waterzuivering. De klanten en prospecten die je bezoekt, bevinden zich in de regio Vlaanderen. Je gaat na wat hun behoeften zijn op technisch, logistiek en investeringsgebied en bewaakt het rendement van de investeringen.

Je profiel Je bent industrieel ingenieur elektromechanica, mechanica,chemie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstensvijf jaar verkoopservaring bij industriële klanten. Je spreekt

vlot Nederlands en Engels, en beheerst het Frans. Dankzij je creativiteit, je positieve ingesteldheid en je doorzettings-vermogen kun je makkelijk zelfstandig beslissingen nemen. Je staat bekend als een echte problemsolver.

Ons aanbodWe bieden je een uitdagende job met een goede verloning, extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je gaat aan de slag in een stabiele en sterk groeiende onderneming, met een aangename werksfeer en ruimte om autonoom te werken.

Sales Engineer (Industrial Gases) m/v

Belgische Technische Gassen (BTG) in Lessen maakt deel uit van SOL Group, een multinational die industriële, technische en medische gassen ontwikkelt en produceert. Bovendien is SOL Group actief in de on-site productie van diverse medische en industriële gassen.

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

Else van soest

Communicatie/Persrelaties

NV Bouwwerken De Raedt is de betrouwbare partner van de belangrijkste nutsbedrijven in de sectoren van elektriciteit, transport en

telecom. Zo staat NV Bouwwerken De Raedt in voor de bouw, de renovatie en het onderhoud van schakelposten, distributiecabines,

hoogspanningscabines en gascabines. Daarnaast voert het bedrijf tal van opdrachten uit van algemeen bouwkundige aard.

Bouwwerken De Raedt kent de afgelopen 10 jaar een continue groei. Om de verdere ambitie mee vorm te geven zijn wij op zoek naar

een gedreven (m/v):

Resultaatsgebieden:- Je leidt simultaan 6 tot 10 bouwkundige projecten van A tot Z.- Je garandeert resultaten die voldoen aan het lastenboek en aan de SLA’s.- Je respecteert deadlines.- Je bewaakt de veiligheid in alle fasen van het proces.- Je controleert het budget.- Je zorgt voor een uniform dossierbeheer.- Je fungeert als SPOC voor alle stakeholders.

Profiel:- Industrieel Ingenieur Bouwkunde met min. 3 jaar ervaring in de bouwsector.- Kennis van Autocad, MS-Project en MS-Office.- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans.- Ervaring met kwaliteitssystemen en ERP is een plus.- Werkregio Vlaanderen.

Competenties:- Alle medewerkers van Bouwwerken De Raedt zijn gericht op samenwerken,

zijn enthousiast en verantwoordelijk en streven naar continue verbetering.- De projectleider is analytisch ingesteld, kan zelfstandig beslissingen nemen,

is stressbestendig en heeft de nodige communicatieve vaardigheden.- De projectleider is een goede organisator en controlegericht.- Bovenal is hij/zij een ondernemer met een hands-on-mentaliteit.

Aanbod:- Een uitdagende job in een groeiende organisatie.- Rechtstreekse rapportering aan de Technisch Directeur.- Ruimte voor initiatief en ondernemerschap.- Motiverend en competitief salaris met extralegale voordelen.

PROJECTLEIDER- INGENIEUR

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Reageer nu:Mail jouw cv en sollicitatiebrief

naar Search & Selection t.a.v.

Filip Grootjans:

[email protected]

Tel: 0475/98.24.93

Jouw kandidatuur wordt snel

en vertrouwelijk behandeld.

inJobs SALES & MARKETING26

Referentiebedrijf in hernieuwbare energie zoekt

DIRECTEUR OPERATIONSELECTRAWINDS is gespecialiseerd in groenestroomproductie via windturbines, biomassa-centrales en solar installaties. Het Belgische pioniersbedrijf is in 12 jaar tijd uitgegroeid toteen internationale speler met operationele projecten in België, Frankrijk, Italië, Zuid-Afrika enbinnenkort ook Roemenië. De groep telt 200 medewerkers en werkt sterk gecentraliseerdvanuit het hoofdkantoor in Oostende.

De directeur operations is de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van deElectrawinds groep zowel in het binnen- als buitenland. In overleg met de plantmanagers en deverschillende ondersteunende diensten zorgt hij/zij voor een optimale productie en een maximaalrendement. Kortom hij/zij is verantwoordelijk om strategisch de manufacturing footprint vande onderneming uit te bouwen. De directeur operations maakt deel uit van het directieteam enrapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Electrawinds zoekt een hoger technisch opgeleide (burgerlijk of industrieel ingenieur ofgelijkwaardig door ervaring) met minimaal 15 jaar ervaring als leidinggevende in een productie-/industrieomgeving. Hij/zij is meertalig (NL-FR-ENG), heeft de nodige economische inzichtenvoor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen en heeft ervaring met leiding geven ineen internationale omgeving. De directeur operations is proactief, ondernemend, enthousiast,communicatief en empathisch. Hij/zij is sterk in organiseren en coördineren.

Interesse?

Voor inhoudelijke vragen kan u terecht bij Alix Romboutsop 09/222 26 95.Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected].

Electrawinds | John Cordierlaan 9 | 8400 Oostende | t. +32 59 569 700 | f. +32 59 569 701 | www.electrawinds.be

Algemeen DirecteurEnthousiaste people manager en netwerker die een goed strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak en communicatie

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingen met in totaal ruim 1500 medewerkers, van wie circa 1300 verpleegkundigen, die in het voorbije jaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegden bij 40.000 zieken, bejaarden en personen met een handicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van een kwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde en georganiseerde thuisverpleging met aandacht voor de patiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundige zorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor te zorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet, optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving te blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking, openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richten het handelen en kleuren de cultuur van het Wit-Gele Kruis. Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw functie: • U bepaalt in overleg met de Raad van Bestuur de strategie van de organisatie en bewaakt de correcte uitvoering ervan. De vele uitdagingen en evoluties in de zorgsector zijn voor u prioriteit. U integreert deze in uw beleid en initieert projecten die een optimale werking verzekeren, ook in de toe-komst. • Als sterke leider en open communicator bent u een klankbord voor uw directieteam en overkoepelt u de verschillende (beleids)domeinen (zorgbeleid en kwaliteit, administratie, financiën, personeel en organisatie, preventie en marketing) om zo tot een geïntegreerde visie te komen. Door uw management-stijl creëert u draagkracht en weet u de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren. • U staat in voor de communicatie en vertegenwoordiging van de orga-nisatie naar externe instanties. U maakt deel uit van relevante bestuursorganen en overlegplatforms en bouwt een sterk netwerk uit. • U werkt intensief samen met uw directieteam en hebt nauw contact met de Raad van Bestuur, aan wie u rapporteert.

Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijke functie in een aangename omgeving, waar u duidelijke resultaten ziet van uw inspanningen. • Een aantrekke-lijke verloning aangevuld met een ruim pakket extrale-gale voordelen.

Uw profiel: • Door uw managementervaring bent u in staat om het puur operationele te overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren. • U hebt sterke affiniteit met de zorgsector en u weet zich op korte termijn de specificiteiten van deze sector eigen te maken. • Uw passie, betrokkenheid en uitstraling zijn cruciaal. • Als netwerker bouwt u vlot contacten uit en past u efficiënte vergader- en onderhandelingstechnieken toe. • U slaagt erin uw visie uit te dragen en u dwingt respect af als leidinggevende en coach. U stimuleert overleg, maar kunt waar nodig ook knopen doorhak-ken en beslissingen initiëren.

GENT

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE604328 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Jobat 27

PAPIER

HANDEL EN DIENSTENVERPAKKINGEN

www.vpk.be

JOUW FUNCTIE:• Het onderhandelen met de verschillende transportfirma’s over prijsafspraken. • Het transparant beheren van deze prijsafspraken zodat de verschillende medewerkers snel de goedkoopste tarieven voor het transport kunnen raadplegen. • Het opvolgen van evoluties van de transporten aan de hand van rapporteringen die je opstelt over de transporteurs. • Het opvolgen van algemene trends (dieselevolutie, nieuwe vormen van transport…) • Je bent het aanspreekpunt bij vragen over transportfacturen. • Het opvolgen van schadegevallen met betrekking tot transporteurs.

JOUW PROFIEL:• Een hogere bachelor opleiding vul je bij voorkeur aan met ervaring in een gelijkaardige functie binnen een internationale productieomgeving. • Je bent een teamplayer met organisatietalent en een stevige dosis motivatie. • Je hebt zin voor initiatief, bent stressbestendig, zelfzeker en straalt autoriteit uit. • Je hebt een grondige kennis van de MS Office applicaties. • Ervaring in SAP is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in het Frans,Engels en Duits.

VPK Packaging Group nv, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, die beschikt over 26 bedrijven verspreid over 12 Europese landen,met een tewerkstelling van 3.000 medewerkers.VPK Packaging Group nv is een service organisatie waarbij naast de producten zeer veel aan-dacht gaat naar de specifieke noden van de klanten onder de noemer VPK Packaging Solutions.

Momenteel zijn we voor de Centrale Dispatch op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Wat we bieden:VPK Packaging nv biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk jouw kandidatuur naar VPK Packaging nv,t.a.v. Gunther De Maeseneire, Oude Baan 120 te 9200 Oudegem.E-mail: [email protected] - Tel. 052 26 19 34Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

TRANSPORT BUYERDOEL VAN DE FUNCTIE:Als Transport Buyer sta je in voor de onderhandelingen met de verschillende transportfirma’s.Je rapporteert aan de Transport Manager.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Rekruteer doelgericht.Recht op doel: u mag van ons maatwerk verwachten, met een aanpak die perfect aansluit bij uw vraag.

Brede HR-expertise: als onderdeel van de HR-dienstengroep Acerta kaderen wij uw rekruteringsnoden binnen een totale talentmanagementaanpak, met o.a.assessment en development centers, coaching, rewarding ...

Kwalitatief bereik: door een selectieve keuze uit onze brede rekruteringsmix (advertenties, on line postings, database search, direct search) benaderen wij de juiste kandidaten. Voor executive search beschikken wij over de expertise van onze Corgo executive partners.

Altijd kortbij: met zeven regionale kantoren zijn wij snel bereikbaar, voor u maar ook voor elke kandidaat.

Neem contact op met uw rekruteringsexpert in uw regio.

www.kernselection.be I Antwerpen - Leuven - Brussel - Hasselt - Gent - Louvain-La-Neuve - Roeselare

Surf naar

www.kernselection.be

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, dat deel uitmaakt van het Vlaams ziekenhuisnetwerk KU Leuven, is met 1.044 bedden (zijnde 814 hospitalisatiebedden en 230 dagklinische bedden) één van de grotere, niet-universitaire ziekenhuizen in de EU-regio. Onze 2715 medewerkers en 250 geneesheren slaan elke dag de handen in elkaar om op een professionele en patiëntvriendelijke manier een geïntegreerde gezondheidszorg op maat aan te bieden. Om het zorgbeleid aan te sturen, zoeken wij voor het Ziekenhuis Oost-Limburg een (m/v)

GENK

Verpleegkundig-Paramedisch DirecteurUw functie: • Uw prioriteit ligt in de integratie van het zorgbeleid in het algemeen ziekenhuisbeleid met een sterke aandacht voor de kwaliteitsbewaking en -bevorde-ring. • U inspireert de zorgverleners in het algemeen en uw zorgcoördinatoren in het bijzonder vanuit uw zorginhoudelijke materiedeskundigheid en uw inzichten in nieuwe trends en de meest recente wetenschappelijke ontwikkelingen inzake verpleegtechnisch, vroedkundig, paramedisch handelen.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op het zorgbeleid en de positio-nering van deze organisatie als state-of-the-art inzake verpleegtechnisch, vroedkundig en paramedisch handelen. • U komt terecht in een financieel gezond en zorgtechnisch

kwalitatief hoogstaand ziekenhuis, met een unieke visie. • Het verloningspakket is aantrekkelijk en houdt rekening met de verantwoordelijkheid van uw functie.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma van bachelor Verpleegkunde of Vroedkunde aangevuld met een universitair masterdiploma zoals omschreven op de website www.jobs.hudson.com of www.zol.be. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundige of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten.

Interesse? Stuur vóór 12 juni 2010 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE605485 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, email [email protected], www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie neem dan gerust vrijblijvend contact op met Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het bovenvermelde nummer. De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van juni 2010. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon


AssistantOnthaal en begeleiding in een HR omgeving

Je functie: Deze gevarieerde functie voer je uit in teamverband waarbij je wisselend instaat voor hetzij het (telefonisch) onthaal van onze bezoekers, hetzij de begeleiding van kandidaten. • Aan het onhaal, ben je het eerste aanspreekpunt voor alle bezoekers: klanten, kandidaten en leveranciers. Je staat iedereen vriendelijk en professioneel te woord zowel aan de ontvangstbalie als via de telefoon en zorgt voor een correcte doorverwijzing. • Je beheert de reservaties voor het business center en helpt bij de logistieke en technische support van onze meetings. Je anticipeert, stuurt bij en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. • Je staat ook in voor de begeleiding van kandidaten, die in ons kantoor een selectie- of assessmentproce-dure doorlopen. Je doet de logistieke voorbereiding, geeft hen correcte informatie en instructies en respecteert de te volgen procedures. • Je fungeert als tussenpersoon tussen kandidaten en consultants, je verzorgt de communicatie met onze consultants en assistentes en zorgt ervoor dat planningen goed worden opgevolgd. • Je corrigeert systematisch de gemaakte oefeningen en speelt de resultaten snel door. • Daarnaast sta je ook in voor algemene administratieve taken die gelinkt zijn aan de activiteiten van onze dienstverlening.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je komt terecht in een professio-nele en succesvolle organisatie, met een gemotiveerde groep collega’s, waar ruimte is voor initiatief en verantwoordelijkheden en die kansen biedt om jezelf te ontplooien.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding. • Je bent een starter of hebt een eerste werkervaring achter de rug, in een ondersteunende en sterk servicegerichte functie. • Je hebt stijl en dit uit zich zowel in je voorkomen als in je taalgebruik. Je kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans. • Je bent een matuur persoon, die zin voor verantwoordelijkheid, autonomie en teamspirit weet te combineren. • Je bent klantge-richt, discreet, behulpzaam en bent bereid te werken in een flexibel uurrooster. • De gangbare MS Office toepassingen (Word, Excel en PowerPoint) kennen voor u weinig geheimen.

GENT EN BRUSSEL

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten.Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Ter versterking van ons team te Gent en Brussel, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

R&D ConsultantMet een passie voor innovatie in HR

Je functie: • Je legt je toe op het ontwikkelen van assessment simulatie-oefeningen, (online) tests en andere HR-instrumenten die bestemd zijn voor selectie, assessment, development, coaching en ontwikkeling. • Je werkt mee aan diverse innovatie-projecten, die je zelfstandig maar in overleg met je collega’s tot een goed einde brengt volgens de afgesproken deadlines en kwaliteitsvereisten. In samenwerking met je collega’s van andere afdelingen toets je de nieuw ontwikkelde tools aan de praktijk. • Je expertise over die HR-tools geef je door aan de gebruikers - collega-consultants en klanten - via trainingen, handleidingen, publicaties en het geven van support.

Ons aanbod: • De kans om ‘state of the art’ instrumenten te ontwikkelen, die inter-

nationaal gewaardeerd (zullen) worden door toonaangevende klanten. • Een tof en hecht R&D-team waar consultants en IT-developers elkaar begrijpen. • Expertise en ondersteuning bij het opzetten en managen van projecten.

Je profiel: • Teamspirit, grondigheid, kritische geest, creativiteit en vooral de wil om er iets van te maken, zijn kenmerken die op je lijf geschreven zijn. Kwaliteit is je handels-merk. • Je laat je niet afschrikken door wat je nog niet kan of kent, maar je bent gedreven door wat je nog wil leren en nieuwe projecten prikkelen je nieuwsgierigheid. • Een economische en/of psychologische achtergrond, aangevuld met wat HR-kennis zijn zeker een toegevoegde waarde, maar geen must. • Je beschikt over een grondige kennis van het Frans en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603032 voor Assistant (Gent), BE588452 voor Assistant (Brussel) en BE590612 voor R&D Consultant naar Hudson, t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervi

ng&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008

–W

.RS.

98•L

idva

nFe

derg

on


Jobat 29

Ben je een actieve twintiger of dertiger en denk je eraan een zelfstandige zaak te beginnen? Heb je het ondernemerschap in je maar heb je net dat kleine duwtje nodig om er volledig voor te gaan?Heb je de kennis en zin maar twijfel je nog over het hoe en wat van een eigen bedrijf?

Het lerend netwerk Stubry van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen wil jou – samen met een 15-tal andere starters – enthousiasmeren en begeleiden naar succesvol ondernemerschap!

Vanaf september 2010 word je tijdens een 10-tal maandelijkse bijeenkomsten geïnformeerd over en begeleid bij de verschillende vragen en topics die aan bod komen bij de opstart van een eigen zaak. Je wordt geïnspireerd door gedegen Vlaamse ondernemers en ervaringsdeskundigen die hun verhaal vertellen en graag met jou de kennis delen die zij gedurende jaren hebben verworven.

Je kan van bij de opstart rekenen op een persoonlijke mentor uit het bedrijfsleven.

Meer weten?

Kom vrijblijvend naar een • infosessie waar de werking en doelstellingen van dit lerend netwerk worden toegelicht:Gent: dinsdag 8 juni 2010, Voka - Martelaarslaan 49 (8ste verd.) – 18u30 tot 20u30Dendermonde: maandag 14 juni 2010, Voka - Noordlaan 21 – 18u30 tot 20u30

Inschrijven of meer info via • Hilde Schuddinck - tel. 09/266 14 63 of stuur haar een mailtje:[email protected]

Droom jij ook luidop van je eigen zaak ?Laat je gratis begeleiden door

professionals uit de ondernemerswereld.

een initiatief van

OCMW Alveringem

MERGERS & ACQUISITIONS MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van M&A-projecten (o.a. verkoopmandaten, aan-

koopmandaten, financiële modellering…) en het verder ontwikkelen van de M&A-activiteiten in

de regio Hasselt en Leuven. Als projectmanager leidt u een team en rapporteert u rechtstreeks

aan een director of vennoot van Deloitte. Tot uw belangrijk takenpakket behoren het:

A) Helpen commercieel uitbouwen van de M&A-activiteiten;

B) Voeren van de eerste gesprekken met potentiële partijen die interesse tonen voor de M&A-

activiteiten;

C) Uitwerken van overnames en aankopen van ondernemingen of bedrijfsonderdelen;

D) Opstellen van rapporten en businessplannen met behulp van het team;

E) Adviseren over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:

Voor deze functie komen uitsluitend DYNAMISCHE, UITBOUWENDE en RESULTAAT-

GERICHTE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. U heeft enkele jaren ervaring in M&A, bij voorkeur in een banking- of consultingomgeving;

2. U heeft een uitgebreid relevant netwerk en weet dit uit te breiden en te benutten;

3. U heeft een universitair diploma in een economische richting (TEW, handels-

ingenieur…);

4. U heeft een commerciële instelling en ervaring met leiding geven;

5. U bent analytisch en probleemoplossend;

6. U spreekt Engels en Frans.

ACCOUNTANTFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

U bent verantwoordelijk voor het beheren van de volledige boekhouding en het rapporteren

van financiële gegevens voor klanten. Tot uw belangrijk takenpakket behoren o.a. het:

A) Rapporteren van en adviseren over interim- en jaarresultaten;

B) Opstellen van periodieke aangiftes, btw, Intracom, Intrastat;

C) Voorbereiden van aangiftes vennootschapsbelasting en personenbelasting;

D) Opvolgen van debiteuren en crediteuren;

E) Aansturen van assistent-accountants en/of andere accountants afhankelijk van uw ervaring.


Voor deze functie komen uitsluitend KLANTGERICHTE kandidaten in aanmerking die

verder beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. U behaalde een master in een economische richting of een bachelor accountancy–fiscaliteit;

2. U heeft ten minste drie jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast

omschreven bij voorkeur in een fiduciaire-omgeving;

3. U bent analytisch, heeft oog voor detail, maar ook zin voor synthese;

4. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:

Naargelang uw interesse bent u na een intensieve inwerkperiode verantwoordelijk voor het

adviseren van familiebedrijven 1) op vlak van vennootschapsrecht, notarieel recht, over-

names en structureren van onroerend goed of 2) op vlak van ondernemings-, handels- en

contractenrecht, economisch recht, overnames en (her)structureren van familievennoot-

schappen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het:

A) Analyseren en adviseren van de juridische aspecten van organisatiestructuren

(vennootschapsrecht) of van ondernemingen (commercieel recht);

B) Opmaken en bespreken en onderhandelen van juridische documenten;

C) Samenwerken in projecten met andere juristen, fiscalisten, accountants en

KMO-adviseurs;

D) Ondersteunen van de uitbouw van de klantenportefeuille.


Voor deze boeiende functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHTE

kandidaten in aanmerking die KWALITATIEF HOOGSTAAND werk ambiëren en verder

beantwoorden aan volgende kwalificaties:

1. Master in de Rechten zijn;

2. Een aantal jaren ervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, het notariaat, juridische dienst-

verlening of als bedrijfsjurist;

3. Wanneer u kiest om te werken op het gebied van vennootschapsrecht is een bijkomend

diploma notariaat, vennootschapsrecht of fiscaliteit een echte troef;

4. Sterke teamspeler met uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardig-

heden;

5. U spreekt goed Frans en Engels.

WAT HEEFT DIT BEDRIJF U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een uitdagende functie in een topbedrijf binnen een internationale organisatie; 2. Een open aangename werkomgeving met respect voor de

‘work-life balance’; 3. Een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en een volledig pakket extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen; 4. Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke

en professionele groei; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

Deloitte Fiduciaire is met 10 regionale kantoren en meer dan 500 gemotiveerde en gespecialiseerde medewerkers de absolute Belgische

marktleider inzake accountancy, fiscaal-juridisch advies en financieel management voor familiale ondernemingen, spin-offs, snelgroeiende

KMO’s en welstellende personen. Accountants, belastingconsulenten, juristen, business- en IT-consultants en ‘mergers & acquisitions’-

adviseurs werken er iedere dag samen om professionele financiële rapportering, accuraat en betrouwbaar fiscaal & juridisch denkwerk

en relevant managementadvies aan te bieden. Deloitte Fiduciaire onderscheidt zich van haar concurrenten doordat ze in een internatio-

naal netwerk hooggespecialiseerd, allesomvattend advies levert aan KMO’s tegen marktconforme prijzen. Door de sterke regionale

aanwezigheid is deze dienstverlening snel en gemakkelijk toegankelijk voor haar klanten. Momenteel doen meer dan 5.000 bedrijfs-

leiders een beroep op de 75 jaar ervaring en de multidisciplinaire aanpak van Deloitte Fiduciaire. Binnen de afdeling ‘Tax & Legal Services’

werken 80 enthousiaste juristen en belastingconsulenten. Om de groei te ondersteunen, zoeken wij voor de kantoren in Hasselt en/of Leuven

van Deloitte Fiduciaire een accountant, een M&A Manager en een jurist voor de afdeling Tax & Legal Services (m/v):

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig tele-

foontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of

e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

JURIST COMMERCIEEL RECHT - VENNOOTSCHAPSRECHT

ERKEND BUREAU VG. 686/B

HASSELT/LEUVEN

WijzigingenVlaamse overbruggingspremie

Compensatie voor een deel van het loonverlies bij een collectieve

werktijdverkorting door de crisis.

www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

VG

.474

/B www.ik

zoek

werk.be

met bofrost ondernemend

Denken + fantasie + hard werken = ?

Duval Guillaume is een internationale reclame- en communicatiegroep met 135 medewerkers en kantoren in Brussel en Antwerpen. Wij behoren tot de top 10 van de meest innovatieve en creatieve bureaus in Europa. Sinds 2006 maken we deel uit van het Publicis-netwerk. Meer info vind je op www.duvalguillaume.com.

Duval Guillaume Corporate, gevestigd in Antwerpen, focust op corporate communicatie en design, human resources, financiële communicatie en PR. We begeleiden bedrijven, zoals Puratos, Optima Financial Services, Euroclear, Delhaize Group, Mercuri Urval, Solvay, GDF Suez, De Lijn, Fedex, Vandevelde, Exact Software, etc., die weten dat het communiceren van hun eigen identiteit levensnoodzakelijk is voor commercieel succes. Maar we doen dat wel op de Duval Guillaume manier. Doordacht en doortastend, met de nodige fantasie en creativiteit.

Daarom zoeken we doordenkers en doorduwers (m/v):

Account ExecutiveJe combineert organisatietalent met enthousiasme en de drive om door te groeien. Je hebt nog geen ervaring of toch al wel een beetje (max. vier jaar) in corporate communicatie en design, rebranding, etc.

Account ManagerJe beheert op zelfstandige wijze je klantenportfolio en bouwt deze ook verder uit. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in corporate communicatie en design, rebranding, etc.

Senior Designer Je bent al enkele jaren bezig met merken vorm én inhoud te geven, zowel in de diepte als in de breedte. Je hebt flink wat ervaring met grote (re)brandingprojecten, zowel nationaal als internationaal.

ReceptionisteJe bent het kloppende hart én het gezicht van ons kantoor en zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je bemant de telefooncentrale en ontvangt klanten en leveranciers. Je houdt de administratie piekfijn op orde en leidt koerierzendingen, ingaande en uitgaande post in goede banen. Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels en kan goed overweg met MS Office.

Wat stellen wij je voor? Een boeiende en gevarieerde job in een bedrijf waar hard werken en losse werksfeer hand in hand gaan.

Ben jij de persoon waarop wij zitten te wachten? Leg dan kort uit waarom. Stuur een mailtje met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert en je cv naar [email protected]

Uitbreidingstraat 2-8, 2600 Berchem

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken,gevelreiniging,natuursteenbewerking,smeedwerk, stellingbouw…). 580 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro.

Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s.

PROJECTLEIDER &ASSISTENT PROJECTLEIDERregio Brussel - Leuven enregio West-Vlaanderen - Gent FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten,werfleiders en onderaannemers.• Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster of Zottegem. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk ingenieur, master of bachelor in de bouw-kunde. • Als projectleider kunt u terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

WERFLEIDERregio BrusselFUNCTIE: • Het verzorgen van de dagelijkse leiding en de organisatie van de werf is uw hoofd-taak. • U lost onverwachte problemen vakkundig op. • U geeft leiding aan ploegbazen en arbeiders,volgt onderaannemers op en ziet erop toe dat de tijdsplanning stipt gevolgd wordt. • U bent tevens verantwoordelijk voor de veiligheid en de orde op uw werf. • U zorgt dat alle medewerkers en onderaannemers over de juiste informatie beschikken om de werken tot een goed einde te brengen.• U controleert maatvoering en kwaliteit. Over dit alles rapporteert u efficiënt aan de projectleider.• Dankzij u kennen de werken een goed verloop!

PROFIEL: • U hebt een aantal jaren ervaring als werfleider/conducteur in restauratie- en renovatie-projecten. • Een correcte, punctuele en vlotte werfopvolging vormt voor u geen enkel probleem. • U bent een gemotiveerde en enthousiaste teamleider, in het bezit van een rijbewijs B.

TECHNISCH TEKENAAR IngelmunsterFUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het tekenen en uitwerken van stalen constructies.• Uitgaande van lastenboeken en bestekteksten maakt u op zelfstandige basis werktekeningen en detailtekeningen tot en met de uitvoeringsfase. • U houdt rekening met de technische specificaties opgelegd door de bouwheer en de beschikbaarheid van de materialen bij de leveranciers. • Samen met de projectleider toetst u het ontwerp aan een kritische kostenraming en stelt u een planning op.

PROFIEL: • U beschikt over een bachelor diploma mechanische ontwerp- en productietechno-logie of gelijkwaardig door ervaring en u kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.• Ervaring met Autocad 3D is een vereiste. • Uw contactvaardigheid stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als onze werknemers. • Een innovatieve, creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid.

AANBOD: Voor deze uitdagende topfuncties voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom,Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 – Fax 051 30 96 16 of mail naar:[email protected] - Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behan-deld wordt.

WWW.MONUMENT.BE

Jobat 33

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een firmawagen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team• Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel)

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

UW FUNCTIE• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven• U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten• Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten

UW PROFIEL• Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management• Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive• Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive• Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief• U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is eenondernemend consultancybureau voor de sec-toren Transport, Logistiek en Automotive. Onskantoor behoort met 14 medewerkers tot de be-langrijkste en best gereputeerde in deze markt.

Naast Managementadvies, QSE begeleiding ende rekrutering van midden- en hogere kader-functies binnen onze specialisatie, adviseren wetal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens bemid-delen we bij de aan- en verkoop van bedrijvenwaarbij onze discretie en resultaatgerichteaanpak centraal staan.

Om onze permanente groei te onder-steunen, wensen wij het jong endynamische team te versterkenmet een m/v:

GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: [email protected]

VG

.171

/B•

W.R

S.1

46•

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter-co.com/jobshop

Management/Quality Consultant

VG 1

570/

BU

Neem zo snel mogelijk contactop met Marianne Kindt:0478 31 60 47 of per [email protected] kandidatuur wordtdiscreet behandeld.

INTERESSE?

www.vio-hr.be

Door ons noeste werkenzijn we pijlsnel gegroeiden zoeken we een

ERVAREN CONSULTANT m/v

(kantoor te Roeselare)

JAARLIJKS VERLOFWie heeft er recht op?

HOEVEEL DAGEN?Berekening vakantiegeld

VertrekvakantiegeldSENIORVAKANTIE

Jeugdige werknemers Collectieve vakantie

Surf naar www.groups.be/werkgever/sociale actualiteit

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meerdan 9.500 studenten en 1.000 werknemerséén van de grootste hogescholenin Vlaanderen. Als dynamischehogeschool spelen wevoortdurend in op de snelleveranderingen in het hogeronderwijs en het werkveld.Onze organisatiecultuur is er éénwaarin in vertrouwen samenwerken,resultaten bereiken, klantgerichtheid enflexibiliteit centraal staan.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’

• Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding. • Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

(PRAKTIJK)LECTOR EN COÖRDINATOR VAN MAATSCHAPPELIJK WERK

• Lesgeven is een passie. • Je werkt actief mee aan de visie van de afstudeerrichting maatschappelijk werk/opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun

dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.

HR-BELEIDSMEDEWERKER• Je werkt mee aan de operationalisering van het competentie- en talentverhaal binnen de hogeschool. • Je stuurt organisatiebrede en/of departementsspecifieke personeelsprojecten aan rond diverse HR-thema’s en staat mee in voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van een praktisch HR-instrumentarium. • Je bent organisatiesensitief, beschikt over de nodige coachings- en relationele vaardigheden en bent creatief in denken en aanpak.

DOCENTEN VOOR ONZE VERSCHILLENDE DEPARTEMENTENVoor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Wij zoeken m/v

www.cocks.be www.cocksfresh.be

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van

Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail [email protected]

Aanbod:

- Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.

- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief

hoogstaand product aanbiedt.

- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Je functie:

- Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.

Je profiel:

- Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de

voedingssector is een plus.

- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.

- No-nonsens persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.

Prospecteurs (M/V)

COCK’S FRESHCOCK’S FRESH1935- anno depuis -

www.wijnmakelaarsunie.be

INTERESSE?Bezoek onze website voor meer informatie en reageer bij voorkeur per email op [email protected]

ONTDEK NU OOK ONZE NIEUWE PRIMEURCAMPAGNE: BORDEAUX 2009

MEDEWERKER PLANNING LOGISTIEK

logistieke medewerker met ervaring in planning.

Goede geografische kennis van België is voorwaarde, van Nederland is wenselijk.

U bent een harde werker, klantgericht in uw communicatie, creatief van geest en kunt doelgericht oplossingen creëren.

Ervaring met werken op AS400 systeem is wenselijk.

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER

U bent commercieel ingesteld en onderhoudt de contacten met klanten op het vlak van logistiek en commerciële samenwerking, bent sterk in het doelgericht oplossingen creëren en kunt goed in een team functioneren.

MEDEWERKSTER RECEPTIE

Naast de algemene vereisten bent u commercieel ingesteld, klantgericht en efficiënt in het communiceren.

INKOOP ASSITANT

U bent zakelijk ingesteld en beheerst naast het Nederlands en Frans liefst ook Duits en Italiaans.

U heeft een sterk analytisch inzicht, bent stressbestendig en flexibel.

COMMERCIEEL MEDEWERKSTER

Content management voor site en nieuwsbrieven

Onderhoud van commerciële bestanden ten behoeve van de verkoop (CRM)

Diverse ondersteunende werkzaamheden

Zakelijk ingesteld zijn.

Meertaligheid (Nederlands-Frans) is voorwaarde, Duits, Italiaans strekt tot aanbeveling

Goede wijnkennis is wenselijk, basiskennis onmisbaar

Moet vlot met computerprogrammatuur ‘office’ kunnen werken.

Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creëren

Goed in team kunnen functioneren, stressbestendig en flexibel zijn

SALES MANAGER

U stuurt de accountmanagers aan en volgt de uitvoering van hun commerciële acties nauwgezet op. U werkt planmatig en efficiënt met rapportering en cijfermatige analyse. Naast de begeleiding van het sales-team is relatiebeheer binnen het marketingplan uw werkgebied. U bent een geboren coach, coördinator en goede communicator.

Als toonaangevende wijnimporteur zoeken wij voor de verder uitbouw van onzeBelgische activiteiten gedreven medewerkers voor meerdere functies.

U bent gedreven, pragmatisch en resultaatgericht, en in uw werk bent u flexibel enstressbestendig.U werkt vlot met de gebruikelijke computerprogrammatuur.Daarnaast heeft u een goede tot zeer goede kennis van wijnVerder bent u minstens tweetalig (Nederlands-Frans) en beschikt u over de specifiekecompetenties voor uw functie.

logistieke medewerker met ervaring in planning.Goede geografi sche kennis van België is voorwaarde, van Nederland is wenselijk.U bent een harde werker, klantgericht in uw communicatie, creatief van geest en kunt doelgericht oplossingen creëren.Ervaring met werken op AS400 systeem is wenselijk.

U bent commercieel ingesteld en onderhoudt de contacten met klanten op het vlak van logistiek en commerciële samenwerking, bentsterk in het doelgericht oplossingen creëren en kunt goed in een team functioneren.

Naast de algemene vereisten bent u commercieel ingesteld, klantgericht en effi ciënt in het communiceren.

U bent zakelijk ingesteld en beheerst naast het Nederlands en Frans liefst ook Duits en Italiaans.U heeft een sterk analytisch inzicht, bent stressbestendig en fl exibel.

Content management voor site en nieuwsbrievenOnderhoud van commerciële bestanden ten behoeve van de verkoop (CRM)Diverse ondersteunende werkzaamhedenZakelijk ingesteld zijn.Meertaligheid (Nederlands-Frans) is voorwaarde, Duits, Italiaans strekt tot aanbevelingGoede wijnkennis is wenselijk, basiskennis onmisbaarMoet vlot met computerprogrammatuur ‘offi ce’ kunnen werken.Creatief van geest zijn. Doelgericht oplossingen kunnen creërenGoed in team kunnen functioneren, stressbestendig en fl exibel zijn

U stuurt de accountmanagers aan en volgt de uitvoering van hun commerciële acties nauwgezet op. U werkt planmatig en effi ciënt metrapportering en cijfermatige analyse. Naast de begeleiding van het sales-team is relatiebeheer binnen het marketingplan uw werkgebied.U bent een geboren coach, coördinator en goede communicator.

Je kan je talent en ervaring cultiveren in een uitdagende, verantwoordelijke functie in een dynamisch bedrijf met een sterk imago in de uitzendsector. Je maakt deel uit van eengedreven team dat professionaliteit en ondernemingszin hoog in het vaandel draagt. Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vind je op www.plusuitzendkrachten.be.

Voel je je aangesproken door deze functie en herken je jezelf in dit profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief per mail naar [email protected] of per briefnaar Plus Uitzendkrachten t.a.v. Peter Allaert, Frankrijklei 39 te 2000 Antwerpen.

AANBOD

VG.431

/BUO

OFFICE MANAGEROm onze verdere groei te ondersteunen

zoeken wij een(m/v)

te KORTRIJK

Plus Uitzendkrachten maakt deel uit van de HDP-AristA groep

Je bent een commercieel talent dat ervan houdt lange termijn relaties uit te bouwen;Samen met je team ga je voor stimulerende objectieven en behaalje een fantastisch eindresultaat;Positivisme, betrokkenheid en integriteit zijn ook jouw sleutelwaarden.

Intensief prospecten en klanten bezoeken, hechte samenwerking ontwikkelen en een excellente kwaliteitstevredenheid nastreven;Consulenten coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, hen motiveren bij de dagelijkse uitdagingen;Een perfecte kantoorwerking en administratie opzetten en de interne communicatie verzorgen.

FUNCTIE

PROFIEL

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

De Clercq Solutions is een Belgisch softwarebedrijf met een internationale klantenportefeuille. Met ons softwarepakket Objective bieden we een standaard oplossing voor de aansturing, opvolging en optimalisatie van productie, logistiek en werknemers (workforce management). Vanaf de goederenontvangst en -opslag, doorheen de productie tot de distributie van de afgewerkte producten stemmen wij alle operationele processen naadloos op elkaar af. Zo nemen wij inefficiënties wegen creëren wij reële waardevoor onze klanten.

Ter versterking van onze teams in Wichelen (regio Wetteren – Aalst) en Roeselare zoeken we:

Jr. en Sr. Java DevelopersProject Managers MES/WMS

Java Developers kunnen bij De Clercq Solutions aan de slag als Software Engineer. Ervaren Developers met een sterke technische bagage en een eerste ervaring als teamleider kunnen starten in de rol van Technical Lead.

Van Project Managers verwachten we naast ruime ervaring in software project management, ook ervaring met MES of WMS. Samen met hun team, zorgen zij voor een goede ontwikkeling en efficiënte implementatie van desoftwarepakketten, op maat van onze klanten.

Is IT je passie? Spreekt werken in de open cultuur van een snel groeiende KMO je aan?

Surf dan snel naar www.declercqsolutions.euvoor meer informatie over ons bedrijf en onze vacatures.

VG

. 403

/B

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG. ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecom sector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling, totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Product innovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn

de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er ca. 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van ca. 30 miljoen euro.

Sales Support ProjectenIndustrie en IT-infrastructuurDe uitdaging: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de sales engineers, de eindklanten en de installateurs. • Je werkt technische projecten uit van a tot z die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. • Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor zowel industriële als IT-infrastructurele toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert project-calculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijk-waardig niveau door je ervaring.• Je technische achtergrond is nood-zakelijk en ervaring in of affiniteit met IT-hardwaretoepassingen is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klanten servicegericht. • Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Aanbod: Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Bel voor meer info naar 09 224 18 57 of surf naar www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd. Vermeld de referentie RIT/SSP.

R

Het water daagt je uit !

EXPERTS IN WATERBEHEER

Wavin is de toonaangevende leverancier van kunststof leidingsystemen in Europa. De onderneming heeft vestigingen in 29 Europese landen, waarvan 16 met productiefacili-teiten en één in China. Wavin telt circa 6.300 medewerkers, had in 2009 een omzet van € 1,2 miljard. Buiten Europa heeft het bedrijf een netwerk van 120 agenten, licentiehouders en distributeurs. Voor meer informatie over Wavin, zie www.wavin.com. Begin dit jaar zijn de marketingactiviteiten (product ontwikkeling, product management, marketing communicatie en business intelligence) voor België, Duitsland en Nederland gebundeld in een regionale marketingafdeling. Voor onze vestigingen in België (Aalter en Sint-Niklaas) zoeken we een (m/v)

Meer info over deze en andere uitdagingen

vind je op www.wavin.be

Voor onze vestiging in St. Niklaas zoeken wij ook nog een (m/v)

Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst

Regional Product ManagerBUILDING & INSTALLATION

Teamplayer met hands-on mentaliteitJe functie: • Je werkt samen in een team van product managers binnen de regio

Noord-West Europa en rapporteert aan de Manager Product Management Building &

Installation. • De kern van de functie is het proactief omzetten van behoeften in de markt

naar concrete en marktgerichte oplossingen en producten. Dit doe je via marktonderzoek,

marktsegmentatie, het ontwikkelen en toetsen van succesvolle proposities, het opstellen van

business cases (inclusief financiële analyses) en vaststellen van prijsstrategieën. • Naast

de Belgische marketing ondersteuning voor locale assortimentsontwikkeling ben je

eindverantwoordelijk voor het regionale productportfolio ‘Soil & Waste Wafix PP’, en ‘PE

afvoer’. • Je werkt vlot samen met de diverse afdelingen (verkoop, finance, logistiek, product

development …). • Hiervoor zijn geregeld verplaatsingen (max.1 keer per week) nodig naar

Wavin Nederland (Hardenberg) en Duitsland (Twist). • Voor de organisatie van vakbeurzen

en technische brochures kan je rekenen op de ondersteuning van marketing services.

Je profiel: • Je hebt een hogere economische (handelsingenieur, marketing) of technische

opleiding (industrieel ingenieur, bachelor) met een stevige marketing achtergrond, bij

voorkeur in een technisch commerciële omgeving (minimum 3 jaar ervaring). • Je bent een

echte teamplayer. • Je bent 3-talig (NL, Fr, Eng) in woord en geschrift, kennis van het Duits

is een voordeel. • Resultaten boek je door je nuchterheid, inlevingsvermogen, (politieke) tact

en enthousiasme. • Problemen los je pragmatisch op met een hands-on mentaliteit.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en

ruimte voor groei en promotie. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en

extralegale voordelen.

Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België,

t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30,

988O Aalter of mail naar [email protected].

SONY BENELUX ZOEKT

Sony Benelux B.V. is de verkoop & marketing organisatie van Sony Electronics in België, Nederland en Luxemburg.

(Key) Account Manager - standplaats ZaventemJouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van Sony producten aan bestaande en nieuwe klanten. Het zwaartepuntvan deze functie ligt op het uitbreiden en ontwikkelen van de verkoop van onze producten voor de retail markt.Je ondersteunt onze klanten bij de verkoop en doorverkoop van Sony producten en brengt acties onder de aan dacht. Om succesvol tekunnen zijn in deze functie werk je nauw samen met de collega’s van met name Sales, Marketing en het Sales Office. Je stelt offertes op,voert de onderhandelingen met de dealers en je ontwikkelt accountplannen.

Onze vraag: De nieuwe collega is een zelfstandige professional die beschikt over uitstekende commerciële en contactuele eigenschap-pen. Je bent zelfverzekerd, hebt doorzettingsvermogen, en beschikt over een gezonde scoringsdrang. Als uitgangspunt verwachten wijeen Graduate A1 opleiding en drie tot vijf jaar relevante werkervaring in een commerciële functie waarin acquisitie en relatiebeheer eenbelangrijke rol innemen. Meer details kan je vinden op www.sonycareers.com.

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

PRODUCTIEMANAGER Low Care

CULINOR convenience cuisine

UW FUNCTIE U komt terecht in het hart van onze onderneming: de levendige productiekeuken • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid

dankzij de tomeloze inzet van een 40-tal productiemedewerkers, die u - samen met uw collega Productiemanager High Care en onze supervisors -

opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we ook op u voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning,

en optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen • Hierbij bewaakt u prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost

en hygiëne • U garandeert de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen

• Tevens hebt u aandacht voor verbetering op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maakt u dat alle vastgelegde procedures worden

nageleefd • U rapporteert aan de Plant Manager.

UW PROFIEL Voeding en techniek zijn uw ding! • Na uw hogere opleiding (ind. ing., lic. voeding- en dieetleer of biochemie,…) deed u leidinggevende ervaring op bij een

voedingsfabrikant • U bent een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • U bent communicatief, een luisterend oor

en heel stressbestendig • U werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Het is een must dat u op haalbare afstand

van ons bedrijf woont.

ONS AANBODEen boeiende en gevarieerde managementfunctie in een gereputeerde en moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt

• Jonge en enthousiaste collega’s • Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor initiatief • Een no-nonsense bedrijfs-

cultuur met een dynamische en professionele managementaanpak • Een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

Vergeet niet om uw vakantieplanning te vermelden en of u dan beschikbaar bent.

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaarmaaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij een (m/v):

V.G

. 1

85

/B

INTERESSE?Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatie-

brief en cv naar ons rekruteringsbureau

via [email protected], fax op

09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux

Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor

alle bijkomende informatie kan u terecht

op 09/223 50 36.

Wij zijn tevens op zoek naar

LIJNVERANTWOORDELIJKEN(meer info: www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga

langs bij het ondernemings-loket van Securex.

SOCIAL ADMIN

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

Jobat 37

> Stafmedewerkermet economisch profiel

Economische opleiding op masterniveauErvaring in ziekenhuisfinanciering is een meerwaarde

Sterk kwantitatief inzichtInteresse voor klinische aspecten van ziekenhuisfinanciering, belangrijk in het kader van het toekomstige debat over nieuwe financieringsvormenInteresse voor financiële ondersteuning en opvolging van VIPA-dossiers

> Stafmedewerkergericht op kwaliteit, veiligheid en ziekenhuisaccreditatie

Opleiding op masterniveau en ervaring in de ziekenhuissector

Bijkomende opleiding kwaliteitszorg is aanbevolenGepassioneerd door kwaliteitsvolle zorg, mede vanuit een internationaal perspectiefWetenschappelijke diepgang in (data) analyse en kwantitatieve benadering

werft op korte termijn twee nieuwe stafmedewerkers aan (m/v):

Voor beide functies: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Bijkomende informatie wordt graag verschaft.

Kandidatuur en c.v. t.a.v. de heer Johan Hellings, Afgevaardigd Bestuurder, [email protected]

Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld.

GILDENSTRAAT 9-11, 1000 BRUSSEL+32 2 286 85 50

www.icuro.be

ICURO koepel van Vlaamse ziekenhuizen met publieke partners

HEILIG HART TEREKENen HET HOF vzw’s

Woonzorgcentra met kortverblijf (334 bedden) en serviceflats (72 wooneenheden)

Tereken 14, Schoolstraat 226 en Hofstraat 134-138, 9100 ST.-NIKLAAS

Wij zoeken voor de structurele uitbreiding van onze zorgteams dynamische krachten (M/V) met een hart voor bejaarden en medewerkers.

3 VOLTIJDSEHOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

VERPLEEGKUNDIGEN &ZORGKUNDIGEN

(dag/nacht, deeltijds/voltijds)

Voor meer info: www.hethof.be of www.hhart.be.

Interesse?Solliciteer tegen uiterlijk 9 juni 2010 t.a.v. T. De Wilde, Algemeen Directeur, Hofstraat 134, 9100 [email protected]

Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, politiek onafhankelijkewerkgeversorganisatie die in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt.Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangenvan ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samenmet de Vlaamse sectorfederaties.

Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil opdeze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen.De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening(o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 50professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groeien verbeterproces.Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.

Voka Oost-Vlaanderen is op zoek naar een:

Gedelegeerd bestuurder (m/v)Uw functie

� U bent verantwoordelijk voor het uitwerken, coördineren en realiseren van het strategisch,operationeel en financieel businessplan van Voka Oost-Vlaanderen. U werkt daarbij nauwsamen met de voorzitter, het bestuur en het management team. U rapporteert aan de raad vanbestuur van Voka Oost-Vlaanderen.

� U onderhoudt nauwe contacten met ondernemers en bedrijven in Oost-Vlaanderen. U staat invoor de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod. U bepaalt mee de inhoudelijkestandpunten en zorgt voor een effectieve communicatiestrategie daarover. U vertolkt enverdedigt de belangen van de ondernemingen bij de verschillende stakeholders.

� U bent samen met de voorzitter het gezicht van Voka Oost-Vlaanderen.

� U leidt op een enthousiasmerende, resultaatgerichte en coachende wijze een team van 50medewerkers, die werken vanuit kantoren in Gent, Dendermonde, Aalst en Oudenaarde. Uzorgt voor een optimale organisatie van de kantoren. U bent het sluitstuk van de operationeleleiding en u zit het managementteam voor.

Uw profiel

� U bezit bij voorkeur een universitair diploma en u heeft relevante ervaring in het bedrijfslevenals kaderlid of ondernemer. U heeft een duidelijke affiniteit met de Oost-Vlaamseondernemingen en u bent vertrouwd met het socio-economische en politieke landschap.

� U bent een rasechte ondernemer pur sang. U bent een gedreven persoon die heeft aangetoondeen organisatie te kunnen uitbouwen en die een team kan ondersteunen en motiveren tot puikeprestaties. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, creatief denkvermogen enleiderskwaliteiten. U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. Uwerkt resultaatgericht, integer en volgens de principes van corporate governance.

Ons aanbod:Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het economisch leven van Oost-Vlaanderen,waar u dagelijks in contact komt met de top van het socio-economische en politieke netwerk uit deregio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. U kan rekenen op de inzetvan een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 19 juni 2010 naar Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen, t.a.v de heer Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter en dit bij voorkeur

� via e-mail: naar [email protected] of

� per post: naar Martelaarslaan 49 te 9000 Gent.Voor meer informatie kan u ook op dit e-mailadres terecht

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwer-ving van:

1 voltijds statutair financieel beheerderDe financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de fi-nanciële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt mi-nimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aan-wervingvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrij-ving, het functieprofiel en het examenprogramma kunt u te-recht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 21,e-mail: [email protected] of www.nevele.be

De kandidaturen moeten vóór 21 juni 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en sche-penen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

Onze klant, CB Trading & Invest NV is gevestigd te Nieuwpoort en is sinds 2003 een marktspeler in België. Cb Trading & Invest NV is voor de Benelux

actief in de sector van de financiële investeringsactiviteiten en creëert en ondersteunt financiëlebeleggingsproducten die door zakenkantoren, banken en verzekeringsmakelaars aan beleggers

worden aangeboden. Voor de opstart van dit kantoor met toekomstige bedienden, zoeken zij een m/v:

Financieel BediendeBack-Office Manager (dossier 8621)

Je taken: • Samen met de zaakvoerder (die vaak in buitendienst is), bouw je dit kantoor uit met als doel op korte termijn bijkomend personeel aan te werven en op te leiden om de activiteiten verder uit te bouwen.

• Je werkt in tandem met de zaakvoerder, waarbij je in de opleidingsfase vertrouwd wordt gemaakt met de werking, de financiële producten, de internationale contacten, de partners, enz. • Na deze opleiding

zal je als commerciële binnendienstmedewerker de 8 commerciële verantwoordelijken ondersteunen in hunactiviteiten. • Deze taken zal je op langere termijn kunnen delegeren naar nieuwe werknemers die je aan-

stuurt. • Je zal een zeer gevarieerd takenpakket behandelen dat op termijn zal groeien in verantwoordelijk-heid en complexiteit. • Als initiatiefne(e)m(st)er denk je mee met de groei van het kantoor.Jouw profi el: • Je woont op max. 40 minuten van Nieuwpoort • Je bent van opleiding graduaat,bachelor, master of licentiaat. • Je voelt je optimaal in een positie van “pionier”, wat betekent dat je

zelf als eerste werknemer samen met de zaakvoerder dit kantoor zal uitbouwen. • Je zal strategisch meedenken in functie van de groei van het kantoor. • Je bent in staat om zeer autonoom te werken en te groeien van een uitvoerende naar een meer sturende functie. • Je staat open voor opleidingen in dit vakgebied.Geboden: • CB Trading biedt een aantrekkelijk loonpakket met een degelijke firmawagen. • Je zal een on-the-job-opleiding krijgen waarbij elk deelaspect van de functie wordt toegelicht.• Bijkomende opleidingen zijn voorzien die je in staat stellen verder te groeien in deze financiële sector.

www.cbti.be

Interesse in één van deze functies? Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naarA. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace

Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8621.E-mail: [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd

de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211.800 -fax 051/212.810 – www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Samen naarhet werk is leuker

In samenwerking metEen initiatief van

Bond Beter Leefmilieu organiseert ‘ik kyoto’, wat staat voor: samen pendelen, fietsen, stappen, bussen of treinen naar het werk. Dat resulteert in tevreden medewerkers, minder vervoerskosten en geen parkeerproblemen. Schrijf dus snel uw onderneming in en over-tuig uw werknemers om hun duurzame pendel-dagen bij te houden tussen 1 juni en 16 juli.

Meer info op www.ikkyoto.be

Technisch sterke Sales Professional

Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkoopsorganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde multinational is Europees markt-leider in logistieke oplossingen zoals poorten, laadkades, snelrolpoorten en service. De groep stelt ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met meer dan 160 gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van service en verkoop van indus-triële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit.

Functie: Key Account Manager Contractor SalesAls Key Account Manager Contractor Sales, regio Anwerpen, Limburg en Vlaams-

Brabant, sta je in voor het beheer van een toegewezen aannemersportefeuille en de

hiermee samenhangende budgetten, omzetten en winst. Je bent het aanspreekpunt

binnen Crawford en eindverantwoordelijk voor deze klanten en hun projecten, vragen

en problemen. Je bouwt lange termijn relaties op door klantgerichte oplossingen aan te

bieden. Daarnaast sta je in voor de actieve prospectie in jouw toegewezen regio.

Profiel:• Bachelorniveau of gelijkgesteld door ervaring

• Ervaring in sales en technisch sterk

• Tweetalig (NL en FR)

• Doe-mentaliteit

• Klantgericht, onderhandelaar op alle niveaus, representatief voorkomen

• Open en actieve communicator en initiatiefnemer

• Administratief nauwgezet, goede kennis van Office-applicaties

• Woonachtig in de regio

Wij bieden:Wij bieden je een prestigieuze, uitdagende en veelzijdige functie binnen een internatio-

naal beursgenoteerd bedrijf, een marktconform salaris aangevuld met een variabel loon

op basis van prestatie en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse of meer info?Aarzel niet ons te contacteren: Crawford Belux, Katrien Portois, Contractor Sales Man-

ager, Hundelgemsesteenweg 442-444, 9820 Merelbeke, tel. 09 239 54 25. Mail uw cv

en motivatiebrief naar [email protected] voor 28 juni 2010.

www.crawfordsolutions.com

Jobat 39

zoek je werk?maak er je beroep van!

Interessante tip voor al wie de juiste baan in het juiste

bedrijf wil opsporen. Randstad zoekt ondernemende

consultants die precies dat als werk doen: de geknipte

job zoeken voor onze kandidaten en vlijmscherp

de juiste persoon selecteren voor ondernemingen.

Randstad bevordert zowel hun als jouw competenties,

doeltreffendheid en kansen met gerichte opleidingen,

performante tools en reële doorgroeimogelijkheden.

Bedrijven varen er wel bij, werknemers bloeien ervan open.

Net zoals jij, bij ons.

Solliciteer online via www.randstad.be/internejobs of mail

naar [email protected]. RB

,VG

. 458

/BU

OSA

P,B

-AA

04.

053

- R

C,V

G. 8

19/B

C,B

-AA

04.

054

- R

S,V

G. 4

60/B

O,B

-AA

04.

057,

RP,

VG

. 11

22/B

, B-A

A05

.09

6,B

E 4

65 9

25 2

46

/04.

28.0

1 -

Gal

ilei,V

G.8

75/B

O,B

-AA

04.

030

- R

SS v

zw,E

SS60

0 -

RH

S, 0

1933

good to know you

Staffing I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services

Het boomt aan het Zoniënwoud.

Voor ons hoofdkantoor in Hoeilaart, in de groene rand rond Brussel, zoeken we twee gedreven talenten (m/v) die samen met ons stevig aan de boom komen schudden:

Account AdvisorSamen met de Account Director vorm je een hecht commercieel team. Je staat in contact met klanten, media, leveranciers en zorgt altijd voor een foutloze follow-up van je projecten, ook als het heel hard gaat.Een bachelordiploma is een minimumvereiste, maar vooral belangrijk zijn je stressbestendigheid en zin voor initiatief. Je hebt affiniteit met de wereld van communicatie/marketing en overtuigt in het Nederlands, Frans én Engels.

Online/off line dtp’erJe goochelt met Flash en Dreamweaver en kan daarnaast ook een boompje opzetten over InDesign, Photoshop en Illustrator. Maar daar houdt de uitdaging niet op. Wij zoeken iemand die creatief bijspringt wanneer de nood het hoogst is en spraakmakende banners en inspirerende webideeën zomaar uit zijn mouw schudt. Kan die grafische duizendpoot daarnaast nog overweg met opmaak in Word en PowerPoint, dan kan ons geluk niet op.

Voor beide functies behoren de uitdagingen, het aantrekkelijke salarispakket en de aangename collega’s tot de standaarduitrusting.

Iets voor jou? Kijk de kat niet uit de boom en stuur nu je sollicitatie en cv naar [email protected].

Universal Communication is al jaren toonaangevend

op het gebied vanemployer branding en

rekruteringscommunicatie.Een oog voor kwaliteit, een

neus voor trends, inspirerende concepten en een creatieve aanpak garanderen daarbij

ons succes.

AfdelingshoofdplanningDe functie (niveau A1-A3)

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coör-dinatie, planning en opvolging van alle activiteitenvan de planningsdienst voor de dienst inzamelingen openbare reiniging. Je staat in voor continueverbetering van de inzamel- en veegrondes in Gent.De netheid van de stad is je voortdurende zorg. Je coacht 5 administratieve medewerkers en begeleidtprojecten met externe organisaties.

Je profiel

Je hebt een diploma hoger onderwijs van het lange type, industrieel ingenieur of master.Je stelt op een vlotte manier een planning op, bent analytisch ingesteld, stipt en nauwkeurig.Je werkt vlot met Excel en hebt bij voorkeur ervaring met GIS-software. Je hebt een rijbewijs B.

INTERESSE? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar IVAGO, t.a.v. Lieve Van kerckhoven, Proeftuinstraat 43, 9000 Gent, [email protected]

Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende functie in een dynamische en stabiele werkomgeving. Naast een doorgedreven interne training, is er aandacht voor bijkomende opleidingen. IVAGO biedt een marktcon-forme verloning met een ruim pakket extralegale voor-delen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, ...)

IVAGO zorgt voor de selectieve inzameling en verwerking van het huisvuil van 258.000 inwoners van Gent en Destelbergen, exploiteert 7 recy-clageparken, telt ruim 4000 bedrijfsklanten en zorgt voor de netheid van de stad Gent. Onze hoogtechnologische afvalverbrandingsinstallatie verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik, voor het openbare elektriciteitsnet en zorgen via een ondergrondse stoomleiding voor de verwarming van het UZ Gent. IVAGO telt 380 medewerkers en heeft een jaarbudget van 52 mio euro.

AfvalverbrandingsinstallatieInzameling en openbare reiniging

Om ons team te versterken, zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

AfdelingshoofdproductieDe functie (niveau A1-A3)

Je leidt een team van 25 productiemedewerkers die werkzaam zijn in een volcontinusysteem. Je coachtje team om de vooropgestelde exploitatiedoelstel-lingen te behalen en werkt trainingsprogramma’suit voor je medewerkers. Samen met het afdelings-hoofd onderhoud sta je in voor de continue verbete-ring van de processen en zorg je voor een optimalebeschikbaarheid en rendement van de installatie binnen de voorwaarden van de milieuvergunning. Je rapporteert aan de bedrijfsleider van de installatie.

Je profiel

Je hebt een diploma industrieel ingenieur, bij voor-keur chemie en ruime ervaring in industriële proces-installaties. Je bent vertrouwd met stoomtoepas-singen. Leidinggevende ervaring is een must.

Meestergast onderhoudDe functie (niveau C4-C5)

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse uit-voering en planning van alle onderhoudswerk-zaamheden van de installatie. Je leidt een team van 12 onderhoudsmedewerkers en staat in voor de dagelijkse personeelsplanning. Je rapporteert aan het afdelingshoofd onderhoud.

Je profiel

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs in de richting elektriciteit, elektronica of mechanica. Je hebt ruime ervaring in onderhoud in een proces-industriële omgeving. Je hebt een doorgedreven technische kennis en reeds een eerste leiding-gevende ervaring achter de rug.

Grobbendonk is een aangename, landelijke gemeente met11000 inwoners in het hart van de provincie Antwerpen.Om het haar burgers zo aangenaam mogelijk te maken, kanhet gemeentebestuur rekenen op de inzet van een 100-talmedewerkers.We zijn echter nog op zoek naar een (m/v)

VOLTIJDS DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENST

Niveau B - contractueel

Ref: DTD/JOB

Als deskundige technische dienst ben je verantwoordelijk voor de technische opvolgingvan het beheer en onderhoud door derden aan het gemeentelijke patrimonium,zowel wegen, pleinen als gebouwen. Je zal eveneens de administratieve en technischeopvolging van de dossiers inzake overheidsopdrachten en openbare werken verzorgen.

Wat bieden wij je?• Een aangename werkomgeving.• Geïndexeerd minimum en maximum brutojaarsalaris: 25.706,07 euro - 31.575,38 euro• Maaltijdcheques ter waarde van 6,25 euro per dag, fietsvergoeding, gratis

hospitalisatieverzekering.• Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan tot max. 15 jaar in

aanmerking genomen worden.• Er wordt een werfreserve aangelegd die 1 jaar geldig blijft.• De aanwervingsvoorwaarden, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving

kan u verkrijgen bij de personeelsdienst: Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk,tel.: 014 50 78 74 of op www.grobbendonk.be

Geïnteresseerd?De kandidaturen, met bijvoeging van een sollicitatiebrief, een recent CV, een kopievan het diploma dienen uiterlijk op 2 juli 2010 toe te komen bij het gemeentebestuurop volgende wijze: • per e-mail naar [email protected], • per briefaan het college van burgemeester en schepenen,Boudewijnstraat 4 te 2280 Grobbendonk,• door afgifte tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst.

Vermeld ook zeker de referentiecode van de vacature.

3de oproep

erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 6

02/B

Bruggestraat 232 • 8930 MenenTel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40

[email protected] • www.verdonckpersoneel.com

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

D e j u i s t e b e s l i s s i n g op he t j u i s te moment !

Een betrouwbare partner

Thuis op de regionale markt

Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat

Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers

Professionele HRM-oplossingen op niveau

20 jaar ervaring

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

��

��

��

��

��

��

��

Jobat 41

Business Development ConsultantYour function: • develop a network of business partnerships with both companies and interim managers • identify potential needs in your market for senior temporary financial expertise and recommend the best staffing solutions to your clients • identify, select and interview highly qualified experts, interested in temporary assignments • follow-up the assignments in order to ensure the most qualitative partnership between all parties.

You have: • a university degree • minimum 5 years of successful experience in finance and/or consulting.

You are: • bilingual Dutch/English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven atti- tude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal deve-lopment perspectives within a truly international group • an attractive performance-driven compensation package.

Interested? Mail your detailed cv to [email protected] or send it to Robert Half Management Resources,for the attention of Dries De Vos, Associate Director, Axxes Business Park, Guldensporenpark 10 Gebouw A, 9820 Merelbeke.www.roberthalf.be A

div

isio

n o

f R

obert

Hal

f B

VB

A/S

PR

L

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organization, worldwide leader in specialized permanent and tempo-rary recruitment services, with offices in more than 360 locations.

In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking to further develop our MERELBEKE team with top-talentedconsultants (f/m) in Management Resources.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Harry Aerts

voor de functie van Consultant

en ter attentie van Eva Michielsen

voor de functie van

Ervaren Business Assistant.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

DIP maakt deel uit van

de Divisie Competence

& Consultancy van de

groep SD Worx en is

één van de marktleiders

op het gebied van

Recruitment & Search,

Assessment en Career

Development &

Coaching.

Wij ondersteunen onze

klanten - Belgische en

internationale bedrijven,

overheid en

non-profitorganisaties - bij

de uitbouw en

implementatie van een

performant beleid

op het vlak van

Talent Management.

Als partner in

staffingprocessen zorgt DIP

ervoor dat elke organisatie

over de juiste talenten

beschikt, nu én in de

toekomst. Deel uitmakend

van SD Worx, werken we

daarenboven actief mee aan

geïntegreerde

HR-consultingtrajecten.

Om onze verdere groei te

ondersteunen, kijken we voor

onze kantoren in Brussel en

Antwerpen uit naar (m/v):

Recruitment & Selection ConsultantsJunior en SeniorJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en

internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context

van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringsstrategie uit. Je maakt hierbij gebruik van al onze

rekruteringskanalen (print, jobsites, databases, direct search, campus, events). Je zorgt vervolgens voor

een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te

garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische

screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant

doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de

aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Senior consultants dragen bovendien

verantwoordelijkheden als projectmanager van grotere projecten, als coach van jong talent en als

accountcoördinator en strategisch gesprekspartner voor onze klanten.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie of een uitgesproken

interesse voor het domein. Maar we rekenen vooral op je enthousiasme, professionalisme en teamspirit.

Naast een vlotte communicatiestijl en onmiskenbare organisatorische vaardigheden, rekenen we ook op

je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Een goede talenkennis (N/F/E) is zeker een

troef.

Voor ons kantoor in Antwerpen kijken we ook uit naar een (m/v):

Ervaren Business AssistantJe ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging

van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties,

behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten

van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit

kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon

als face-to-face. Je staat tevens in voor het agendabeheer, de coördinatie van facturatie, debiteurenbeheer,

rapporteringen … in samenwerking met andere assistenten van het Business Support Team. Als ervaren

assistant draag je actief bij tot een continue evaluatie van processen & systemen om deze performanter,

efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring, liefst

in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich

onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden

(mondeling en schriftelijk), alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten.

Zo ben je in staat ook onder druk werk onberispelijke kwaliteit af te leveren. We rekenen op een vlot

gebruik van MS Office. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele

werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je

onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten.

Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van

extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants:

representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving (in statutair verband)

van (m/v):

HOOFDVERPLEGINGvoor de 3 WOONZORGCENTRA

FUNCTIE: De hoofdverpleging staat in voor de dagelijkse leiding van een afdeling vande woonzorgcentra. De hoofdverpleging organiseert de verpleging en deverzorging en is het eerste aanspreekpunt voor de residenten en hunvertegenwoordigers.

PROFIEL: We zoeken enthousiasmerende persoonlijkheden met een basisopleidingvan gegradueerde verpleging en een kaderopleiding 'hoofdverpleegkundige'(of gelijkgesteld). Zij dienen ook 3 jaar beroepservaring als lid van eenverplegende of verzorgende dienst te kunnen aantonen.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werk-omgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering enmaaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 25 juni 2010 gericht aan het OCMWvan Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijnvan een kopie van het diploma, de kaderopleiding en het bewijs van 3 jaar beroeps-ervaring. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nr 09/358 77 70.Kijk ook op www.fracarita.org

Interesse? Stuur uw sollicitatie en cv uiterlijk 23 juni 2010 naar dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent.

De vzw Tewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triestwenst voor haar Beschutte Werkplaats in Woluweover te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het dagelijks beleid inclusief het commercieel beleid. • U organiseert en coacht de stafleden en monitoren.

Vereisten: • U bent christelijk geïnspireerd. • U bent commercieel en financieel onderlegd. • U hebt ervaring met de doelgroep personen met een handicap. • U beschikt over leiderschapscapaciteiten en goede sociale vaardigheden. • U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. • U bent bereid deel te nemen aan psychotechnische proeven.

DirecteurBeschutteWerkplaats

Jobat 43

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratieve & Financiële Medewer-

kersK.U. Leuven 19

Administratieve TalentenEuromut 17

Hoofd Administratie & PersoneelAldi 21

Medewerker PersoneelsdienstKrefel 19

Medewerkster ReceptieWijnmakelaarsunie 35

Office ManagerPlus Uitzendkrachten 35

ReceptionisteDuval Guillaume 33

SecretaresseCofely Services 20

C O M M U N I C A T I E

Deeltijdse TelefonisteArtedis via Nobel 21

Global Organization Development Mana-

gerBekaert 24

RedacteurJobat 16

C R E A T I E F

Grafisch Technisch-Commercieel Mede-

werkerAcco 18

MedewerkerArtedis via Nobel 21

Online/Offline Dtp’erUniversal Communication 40

Senior DesignerDuval Guillaume 33

D I R E C T I E

Adjunct Directie - Leidinggevend - BouwStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Adjunct Directie - Personeelsbudgette-

ringStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Algemeen DirecteurHet Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen via HudsonBelgium 27

DirecteurOCMW Alveringem 30

DirecteurTewerkstellingsinitiatieven Kanunnik Triest 43

Directeur OperationsElectrawinds via Hudson Belgium 27

Operational Excellence ManagerBekaert 24

Verpleegkundig-Paramedisch DirecteurHet Ziekenhuis Oost-Limburg via Hudson Belgium

29

E N G I N E E R I N G

Afdelingshoofd PlanningIvago 41

Afdelingshoofd ProductieIvago 41

Application EngineerBekaert 24

Assistent ProjectleiderMonument 33

Design EngineersBekaert 24

DSP EngineerCochlear 14

Electro-Mechanieker ProductielijnBrouwerij Van Honsebrouck 47

Industrieel IngenieurCofely Services 20

Maintenance ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Process EngineersBekaert 24

Product Development EngineersBekaert 24

ProductiemanagerCulinor via Derveaux Select 37

Projectingenieur Groep Infrabo 42

ProjectleiderMonument 33

Projectleider IngenieurNV Bouwwerken De Raedt via Search & SelectionAntwerpen 26

Quality EngineersBekaert 24

R&D Project EngineersBekaert 24

Regional Product ManagerWavin 36

Sales EngineerBelgische Technische Gassen via Pass Selectieburo

26

Senior System EngineerCochlear 14

Software EngineerCochlear 14

Technici & IngenieursK.U. Leuven 19

Test EngineerTransics International via A.B. & I. 47

F I N A N C I E E L

AccountantDeloitte Fiduciaire via VMC 31

Business AssistantDip 43

Business Development ConsultantRobert Half International 42

Controller Bofrost 32

Cost Accounting ManagerCoca-Cola Enterprises 17

Financieel BediendeCB Trading & Invest via A.B. & I. 39

Financieel BeheerderGemeente Knokke-Heist 23

Financieel BeheerderGemeente Nevele 39

Gedelegeerd BestuurderVoka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen 38

General Accounting CoordinatorCoca-Cola Enterprises 17

OriginatorElectrabel 45

StafmedewerkerIcuro 38

Teamverantwoordelijke Back OfficeEuromut 17

G E Z O N D H E I D

Assistenzärztin/AssitenzarztSt. Bonifatius Hospital 28

Fachärztin/FacharztSt. Bonifatius Hospital 28

HoofdverpleegkundigenHet Hof 38

HoofdverplegingOCMW Evergem 43

VerpleegkundigenOCMW Halle 19

Verpleegkundigen & ZorgkundigenHet Hof 38

H R

AssistantHudson 29

ConsultantVio 34

Human Resources-BeleidsmedewerkerKarel De Grote Hogeschool 35

R&D ConsultantHudson 29

Recruitment & Selection ConsultantsDip 43

I C T

Creatieve WebdesignerCorelio 22

ICT-ManagerAcco 18

InformaticiK.U. Leuven 19

InformaticusVlam 21

IT Operational CoordinatorElectrabel 45

IT Security ManagerBekaert 24

Junior Java DevelopersDe Clercq Solutions 36

Market Application Development Mana-

gerBekaert 24

Network AdministratorCochlear 14

SAP Professionals

Bekaert 24

SAP Project Lead ProductionBekaert 24

Senior Java DevelopersDe Clercq Solutions 36

Senior Software DeveloperCochlear 14

J U R I D I S C H

Junior Legal CounselBekaert 24

Junior Patent AttorneyBekaert 24

JuristDeloitte Fiduciaire via VMC 31

Jurist/SubsidioloogIgemo 18

Legal Counsel Trading & Portfolio Mana-

gerElectrabel 45

L O G I S T I E K

AankoperCofely Services 20

Customer Service MedewerkerWijnmakelaarsunie 35

Inkoop AssistantWijnmakelaarsunie 35

Logistieke Controllers in ProductieMagna via Anago 22

Logistieke DisponentenMagna via Anago 22

Management/Quality ConsultantDe Putter & Co 34

Medewerker Planning LogistiekWijnmakelaarsunie 35

Purchasing ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement

25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

KIJK SNEL VERDERERKEND BUREAU VG. 686/B

VOOR EEN JOB DIE KAN TELLEN

CB Trading & Invest zoekt een m/v

Financieelbediende

Voor meer info kijk verderin deze katern of neem een kijkje

op www.ab-i.be

VG.112

5/B

Uitdagende managementfuncties?Vind ons in deze Jobat!

i d d

Het is jouw energie.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven

elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België

elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen

van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér

dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld zorgen dat Mark

en Luc door hun midlifecrisis raken.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met

een internationale en dynamische onderneming. Een

onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een

grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven

en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn

talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en

uitdagingen doelgericht wil aangaan.

Momenteel zijn we op zoek naar:

• Originator

• IT Operational Cordinator

• Shipping Operator

• Legal Counsel Trading & Protfolio Manager

Voor onze Marketing & Sales afdeling zijn we eveneens op

zoek naar jonge marketing profielen met maximum 2 jaar

ervaring.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be.

Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s,

al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken.

Toon de kracht van mensenAcerta Brussels Ekiden

zaterdag 16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.be

Warm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van

de 4 categorieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je in op

acertabrusselsekiden.be en geniet van deze unieke kans om je sportiviteit

en teamgeest te verstevigen op zaterdag 16 oktober.

Samen met:

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Jobat 45

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2010

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

21 januari 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

De DAIKIN-case

18 februari 2010

http://www.jef.com

Jef Staes is een architect op het gebied

van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en

confronterende inzichten maakt hij niet

alleen duidelijk waar managers en beleids-

makers in de fout gaan, maar biedt hij

eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons

een beklijvend inzicht in de werking van

organisaties waar leren, verandering en in-

novatie deel uitmaken van het DNA.

18 maart 2010

Employer branding:

“old methods” versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wil-

den de afspraak niet missen!!!

20 mei 2010

Interactieve Radar© workshop

Radar© is een methodiek om snel een

inzicht te verwerven in de manier waarop

mensen naar het werk kijken en wat hen

daarin motiveert.

17 juni 2010

Ten huize van … : TVH in Waregem

Collega Gerd Bellemans (oud-manager

van het jaar) laat ons niet alleen kennis-

maken met dit fantastisch snelgroeiend

bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn

HR-keuken.

16 september 2010

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de

transfert van het leren...

Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te

boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt

‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?

Wat zijn de barrières die dit in de weg kun-

nen staan?

21 oktober 2010

Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tille-

man Van Hoogenbemt maakt met ons

een wandeling doorheen rechtspraak en

rechtsleer.

18 november 2010

Feedback zoekend gedrag binnen een

Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010

Eindejaarsvergadering met diner

Quality ManagerMagna via Anago 22

Shipping OperatorElectrabel 45

Transport BuyerVPK Packaging Group 28

M A R K E T I N G

Consumer Marketing ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Marketing ProfielenElectrabel 45

Product Market ManagersBekaert 24

Trade Marketing ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

O N D E R W I J S

Lector & Coordinator van Maatschappe-

lijk WerkKarel De Grote Hogeschool 35

Opleidingshoofd voor Basisopleiding

"Professionele Bachelor Sociaal Werk"Karel De Grote Hogeschool 35

StafmedewerkersK.U. Leuven 19

O V E R H E I D

Adviseur-Afdelingshoofd Ruimtelijke Ont-

wikkelingStad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

R & D

LaboratoriumtechnologenK.U. Leuven 19

OnderzoekersK.U. Leuven 19

T E C H N I E K

Controleur - BouwStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige Technische DienstGemeente Grobbendonk 41

Industrieel ElektricienCofely Services 20

Meestergast OnderhoudIvago 41

OnderhoudstechniciCofely Services 20

PreventieadviseurIgemo 18

Productie ManagerBrouwerij Van Honsebrouck 47

Project & WerfleiderIgemo 18

Ruimtelijk Planner Stedenbouwkundig

OntwerperIgemo 18

Technisch Commercieel AfgevaardigdeIscar 23

Technisch Commercieel MedewerkerWavin 36

Technisch TekenaarMonument 33

WerfleiderMonument 33

Wire Rod Technical ManagerBekaert 24

V E R K O O P

Account AdvisorUniversal Communication 40

Account ExecutiveOpus 16

Account ExecutiveCorelio 23

Account ExecutiveDuval Guillaume 33

Account ManagerDuval Guillaume 33

AccountmanagersFischer via Orpsy 25

Adjunct VerkoopleiderBofrost 32

BoekhandelaarAcco 18

Commercieel MedewerksterWijnmakelaarsunie 35

Export Sales ManagerBekaert 24

ImmobiliënbeheerderGildebat 21

Key Account ManagerSony Benelux 36

Key Account ManagerCrawford Belux 39

Klantenadviseur AgentschapEuromut 17

Klantenadviseur Call CenterEuromut 17

Mergers & Acquisitions ManagerDeloitte Fiduciaire via VMC 31

Projectverantwoordelijke TransportTransics International via A.B. & I. 47

ProspecteursCock’s Vleeswaren 35

Sales ManagerCorelio 23

Sales ManagerWijnmakelaarsunie 35

Sales Support ProjectenHet Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 36

Senior Accounts PayableCoca-Cola Enterprises 17

VerkoopleiderBofrost 32

VerkoopverantwoordelijkePrefadim via Verdonck Personeelsmanagement

25

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.357 jobs.

u het leven, wij de zorgen

Kijk in Jobat of surf naar www.euromut.be

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Onze klant, Transics International NV, ontwikkelt en commercialiseert high-end fleetmanagement-oplossingen voor de transporten logistieke sector. Dankzij jarenlange ervaring, uitgebreide R&D-

inspanningen en een intensieve focus op de klantenervaring mag Transics zich vandaag Europees koploper noemen in zijn sector. Om het team van 230 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Wij zijn ook nog op zoek naar een Software Developeren een Software Tester. Kijk snel op www.transics.com

Je taken: • Meer dan de helft van jouw tijd ben je op verplaatsing bij klanten over heel Vlaanderen en help je hen met de implementatie van het aangekochte fleetmanagement softwaresysteem. • Je organiseert de installatie (desktop en in de

vrachtwagens), je geeft opleiding aan key users en begeleidt de klanten om deze oplossingen optimaal in te zetten. • Door deze contacten weet je bijkomende producten en diensten aan te bieden waardoor de functie een combinatie wordt van implementatie,

serviceverlening en upselling. • In binnendienst bereid je al je activiteiten en dossiers voor.Je profiel: • Ervaring in de transportwereld is ideaal. • Door deze praktische ervaring kan je de klanten met raad en daad bijstaan

en kan je gerichte oplossingen aanbieden. • Je houdt van een functie met veel afwisseling.

Je taken: • Binnen de testafdeling van het R&D-team begeleid je en volg je intern enkele transportbedrijven op die Transics’nieuwste applicaties/boordcomputers in de praktijk uittesten. • Je assisteert hierbij intern je collega die ter plaatse bij

deze ‘pilootklanten’ de systemen op punt zet en bijstuurt waar nodig. • Van op kantoor superviseer je dit verder. • Je doet verbeteringsvoorstellen aan het R&D-ontwikkelingsteam met wie je dagdagelijks in contact bent. • Tot slot ben je de pionier om met deze nieuwste software te leren werken. • Deze eigen ervaring, in combinatie met de instroom van de klanten, zorgen voor een stabiel en grondig uitgetest eindproduct.Je profiel: • Ervaring in de transport- of logistieke sector kan nuttig zijn maar is geen noodzaak. • Je wil je graag inwerken in deze nieuwste technologie om de 'pilootklanten' van binnen Transics uit te kunnen opvolgen. • Je houdt van monitoring - dus inloggen bij de klant en meekijken - om de beste werkwijze en nieuwe functionaliteiten te tonen. • Je werkt graag in een team.

Geboden: Je werkt in een open en transparante bedrijfscultuur waar productleiderschap, relatiegerichtheid en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passie en delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende, snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijze vergoed.

Projectverantwoordelijke Transport dossier 8903

Test Engineer dossier 8905

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het

dossiernummer 8903 of 8905. • E-mail: [email protected], Industrieweg 45, 9800 Roeselare. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 -

fax 051/212 810 www.ab-i.be - [email protected]

Wij zijn op zoek naar een:

PRODUCTIE MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de productieafdeling en de uitbouw van onze technische dienst. Hiervoor staat een modern productieapparaat en een gemotiveerd team paraat. Het is jouw verantwoordellijkheid om de gewenste volumes binnen je budget en met perfecte kwaliteit af te leveren. Je krijgt hierbij de mogelijkheid om de ondersteunende technische dienst verder te organiseren. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de eigenaar/zaakvoerder. Voor deze functie kijken wij uit naar een collega:•Die reeds een aantal jaren management ervaring heeft in een gelijkaardige functie, ideaal in de bottelarijwereld.•Die op een natuurlijke manier kan leiding geven en een team kan motiveren•Die pragmatisch en resultaatgericht is ingesteld•Die door zijn hoge capaciteit tot analyse en stressbestendigheid zeer snel zijn afdeling kan bijsturen in functie van

de behoeften•Die hands-on is en technische kennis heeft m.b.t. productiemachines in een automatisch proces om zijn onderhouds-

afdeling aan te sturen.•Die feeling heeft voor budgetopvolging en rationeel omgaat met administratie en informatieverkeer.

ELECTRO-MECHANIEKER ProductielijnJe staat in voor het verder opzetten en realiseren van het preventief onderhoud op onze installaties. Tijdens productie zorg je er constant voor dat storingen snel en adequaat verholpen worden en streef je naar de optimale instelling van de machines om een maximaal lijnrendement te bekomen. Je bent hierbij in staat om je collega’s op een natuurlijke manier te motiveren en voortdurend verder op te leiden. Je staat in voor de contacten met de betrokken leveranciers en het beheren van de wis-selstukkenvoorraad. In deze functie rapporteer je aan onze Productie Manager. Voor deze job zoeken wij een collega:•Met diploma A2 Electro Mechanica of gelijkwaardig door ervaring•Die sociaal geëngageerd is en een teamspeler is•Die ervaring heeft met conditioneringsmachines in een automatisch proces; ervaring in een bottelarij is een groot voordeel•Die gevoel heeft voor mechanica en zeker ook in staat is om snel electrische storingen op te lossen met behulp van info uit

bedieningspanelen, PLC’s (Siemens S-7) en electrische schema’s•Die gestructureerd te werk gaat in het beheer van het wisselstukkenmagazijn en bijhorende bestellingen bij leveranciers.

Wat wij bieden:Een solide en dynamische werkomgeving in een familiaal bedrijf dat sedert meerdere generaties professioneel gerund wordt, en waar het familiale karakter en aangename sfeer belangrijk blijven. Functies met echte verantwoordelijkhe-den en impact op het bedrijf. Een jong team met een kort beslissingsproces en dat ruimte voor initiatieven laat aan de collega’s. Een zeer interessant verloningspakket dat in verhouding staat tot je meerwaarde voor de brouwerij.

Ben je geïnteresseerd?Prima, stuur dan je C.V. voor 15 juni met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Xavier Van Honsebrouck, Oostrozebekestraat 43,8770 Ingelmunster, of per email naar [email protected] . Wij nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Brouwerij Van Honsebrouck,gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St.Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900.Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei.Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke inves-teringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscul-tuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing.Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer.

Xavier Van Honsebrouck

Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Jobat 47

Your future is capital

Deeltijds werken is ook een carrièreplan.Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-time contact center agents.

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen adviesnodig, maar een plan. Dat geldt voor onze klanten, die hun financiële toekomst optimaal willen veiligstellen. Maar dat geldt ook vooronze medewerkers, die hun carrièrestappen heel doelbewust kiezen. Ben je een fi nanciële professional met veel expertise en gezonde ambitie? Maak dan je carrièreplannen waar bij Optima, dé referentie op het vlak van fi nanciële planning.

Financial Planning Consultant m/vAuditor m/vSenior Auditor m/v

www.optima.be

Wat is jouw functie bij Optima?“Ik ben verantwoordelijke binnen het auditcenter en heb een groep mensen onder mij die ik moet ondersteunen en begeleiden. Ik maak de planning op, controleer dossiers en behandel af en toe ook zelf nog een dossier als ik er tijd voor heb. Al bij al is het een echte binnendienstfunctie. Wel krijg ik, als specialist in successieplanning, heel wat telefoontjes met specifieke vragen daarover van de collega’s van de buitendienst. Het is aan mij om hen zo goed mogelijk van antwoord te dienen.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen? “Ik ben jurist van opleiding en heb daarna nog een specialisatiejaar fiscaal recht en een specialisatiejaar vastgoedrecht gevolgd. Bij mijn zoektocht naar een job met betrekking tot successieplanning zag ik verschillende mogelijkheden. Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is. Hoe groter, hoe professioneler, dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd. Stabieler ook, zo blijkt. Veel mensen komen nu bij ons aanwaaien vanuit de bancairewereld, en van hen hoor ik dat de financiële crisis daar op dewerkvloer toch sterk voelbaar is geweest. Neen, dan kun je beter bij ons werken.”

Waarom heb je voor Optima gekozen?“Wat Optima doet, is een uniek concept. We hebben de financiële planning geïntroduceerd in België en zijn nog altijd toonaangevend in de markt. En hoe sterker het bedrijf wordt, hoe meer mogelijkheden we krijgen. We werken hard, maar er is zeker ook ruimte voor de aangename dingen van het leven, zowel tijdens de kantooruren als daarna. Zo houden we elk jaar onze kick-off meeting met de ganse groep op een mooie buitenlandse bestemming.”

Hoe ziet je ideale toekomstige collega eruit?“We zijn altijd op zoek naar mensen met kennis en ervaring, maar ook pas afgestudeerden kunnen bij ons aan de slag. Die worden uiteraard niet aan hun lot overgelaten, maar krijgen een gedegen opleiding, zodat ze al snel volwaardig kunnen meedraaien in het auditcenter. Je moet natuurlijk een gepaste financiële opleiding achter de rug hebben én over de Optima spirit beschikken. Dat wil zeggen dat je een teamplayer bent, ambitieus, integer en – heel belangrijk – dat je discreet te werk kunt gaan.”

“Optima sprak me het meest aan omdat het een groot bedrijf is.

Hoe groter, hoe professioneler, dacht ik. En dat is intussen ook bevestigd.”

- PUBLIREPORTAGE -

“Wat Optima doet,is een uniek concept.We hebben de fi nanciëleplanning geïntroduceerdin België en zijn nogaltijd toonaangevend.”

Sven Hubrecht,Senior Auditor

Het besteadvies datwe je kunnengeven, is omeen goedplan temaken.Optima Financial Planners

Jobat 5 juni 2010

Documents

Transcript of Jobat 5 juni 2010