Jobat - 10 april 2010

Krijgen vrouwen wat ze willen?

ONDER-HANDELEN

Begrijpt je baas wat hij zegt?

BAZENBARGOENS

Jobs bij de Overheidvanaf blz. 16+ 6.761 jobs op jobat.be

Eén statuutvoor arbeidersen bedienden

‘Een klassiek compromis is

uitgesloten’

6 redenen om statutair te worden

OVERHEID

Z a t e r d a g 1 0 e n z o n d a g 1 1 a p r i l 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Halen de sociale partners hun deadline?

Othmar Vanachter, hoogleraar arbeidsrecht

Ed i to.

Quote

.

‘We hebben het allemaal te druk,niemand heeft nog tijd. De toestand

is zo ernstig dat de regering rust,verveling en nietsdoen op de

agenda moet zetten’Joke J. Hermsen, Nederlandse filosofe en tijdsdeskundige in KnackDaar zijn de toplonen weer. De Tijd berekende

dat het gemiddelde salaris van een topman vaneen grote beursgenoteerde onderneming inons land vorig jaar 2,27 miljoen euro bedroeg.Gemiddeld is dat bijna een kwart meer dan in2008. En, meldde De Tijd, daarmee is de inleve-ring van 16 procent uit 2008 ‘ongedaan’ ge-maakt.Is het dan misschien ooit de bedoeling geweestdat toplui in ons land steeds minder gaan ver-dienen? Ik hoop van niet. Hoe zou u het vindenals de enige garantie die u hebt, is dat u de ko-mende jaren ‘afslag’ in plaats van opslag krijgt.Wedden dat u uw job niet meer zo leuk vindt.Het is toch niet dat er plots meer jobs zijn ofdat de crisis ver-dampt omdat enke-le toplui wat minderverdienen, een klei-nere bonus krijgen,of daar (deels) vanafzien, wat enkeleceo’s het voorbijejaar ook gedaanhebben.Daarnaast zijn ceo’s ook maar mensen. Wekrijgen allemaal graag promoties, meer loon,meer voordelen, veranderen zelden van werk-gever als we daar financieel geen voordeel uithalen ... Waarom zou een ceo anders zijn? Om-dat hij meer verantwoordelijk draagt? Inder-daad, maar is net dat niet hét argument bij uit-stek dat we allemaal gebruiken als we om op-slag vragen?De hele discussie rond ‘exuberante’ bonussen,de verhouding tussen vast en variabel loon,aandelenopties op lange en korte termijn engouden parachutes vraagt trouwens om enigerelativering. Procentueel mag het loon van on-ze toplui vorig jaar dan sterker zijn gestegendan dat van hun collega’s in het buitenland, no-minaal hebben ze vaak nog een lange weg tegaan.Er is ook niets mis met hoge lonen en dito bo-nussen, zolang daar maar iets tegenover staat.Goed bestuur bijvoorbeeld. Dat bedrijfsleidersdie met de ene hand in de kassa graaien en metde andere het doodvonnis van enkele honder-den werknemers tekenen de wind van voorkrijgen, is niet meer dan terecht. Maar een ceodie zijn bedrijf degelijk en deugdelijk bestuurt,mag daar royaal voor beloond worden. Doenwij het niet, zal hij wel ergens anders meer-waarde gaan creëren.

Royaal

‘We krijgenallemaal graagmeer loon.Waarom zoueen ceo anderszijn?’

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Wat vind je van je inkomen?Ik ben tevreden en vind het billijk voorwat ik doe. Ik werk bij het OCMW, waarik de aanbestedingsprocedures juri-disch begeleid en erop toezie dat dewetgeving wordt gerespecteerd.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Moest ik kunnen werken in dezelfdesfeer en met dezelfde collega’s, zou ikmisschien een overstap overwegen.Het loon is niet alles; de randvoorwaar-den spelen voor mij evenzeer mee.

Spaar je?Ik leg wat opzij, maar geen vast bedragper maand. Het hangt gewoon af van dekosten die we gehad hebben en hoe-veel er nadien overblijft op het eind vande maand. Ik probeer wel wat te sparenvoor de verbouwing van het huis.

Wat is je grootste kost?De grootste hap uit ons budget gaattoch naar voeding. Dat kost ons zo’n400 à 500 euro in de maand.

Bespaar je op bepaalde zaken?Op voeding kan je besparen, door ver-standig inkopen te doen en niet naar deduurste winkels te gaan. Maar in het al-gemeen let ik er niet echt op. Ik zal ze-ker niet besparen op mijn vrije tijd of zo.

Waar geef je met plezier geldaan uit?

Ik besteed mijn geld graag aan concer-ten, boeken, restaurants … We heb-ben twee jonge kinderen. Daar kruiptheel veel tijd in, zodat er niet zoveeltijd overblijft voor hobby’s.

Waar kan je echt geen geldaan geven?Dure gsm’s of auto’s zijn niet aan mijbesteed. Je zal me ook niet snel hoog-technologische snufjes zien kopen.

Stel dat je morgen een fikseloonsopslag krijgt. Wat doe jemet het geld?Waarschijnlijk zouden we dat in onshuis steken. We werken er samen hardaan om er ons droomhuis van te ma-ken, en daar hangt wel een investeringaan vast. (bvdb)

Mi jn loon.

Tom Hofman (34), Berlaar

√ Beroep: expertoverheidsopdrachten√ Nettoloon: 1.700 euro√ Extra’s: maaltijdcheques

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Werknemers die op kos-ten van hun werkgevereen bedrijfsgsm mogen

gebruiken voor privégesprekken, ge-nieten een voordeel van alle aardwaarop belastingen en sociale zeker-heidsbijdragen verschuldigd zijn. Dit isniet het geval wanneer een gsm enkelvoor beroepsdoeleinden mag gebruiktworden. Het bedrag van het fiscaal voordeelwordt vastgesteld op basis van zijnwerkelijke waarde. Men moet dus hetbedrag nemen dat de werknemer innormale omstandigheden had moetenuitgeven om hetzelfde voordeel te ge-nieten. De fiscale administratie houdtrekening met de aankoopprijs van degsm, de waarde van het abonnement,de facturen van de operator en het ak-koord tussen de werknemer en de

werkgever wat het gebruik betreft.Wanneer de werknemer zelf een bij-drage betaalt voor het privégebruikvan de gsm, wordt dit bedrag afgetrok-ken van het fiscale voordeel. Ook voorde vaststelling van het voordeel waar-op sociale zekerheidsbijdragen zijnverschuldigd, wordt uitgegaan van dewerkelijke waarde. Het is voor een werkgever verre vaneenvoudig om de werkelijke waardevan het voordeel te bepalen. Hij kanonmogelijk elke maand op basis van detelefoonfactuur nagaan in welke matede werknemer privégesprekken heeftgevoerd. Vaak maakt de werkgeverdaarom concrete afspraken met dewerknemer om te vermijden dat ereen voordeel bestaat. Er zijn vele mogelijkheden. De meestetelefoonoperatoren voorzien de mo-

gelijkheid van gesplitste facturen waar-bij de factuur voor beroepsgesprekkennaar de werkgever en de factuur voorprivégesprekken naar de werknemerwordt verstuurd. Het onderscheid tus-sen beroeps- en privégesprekkenwordt gemaakt hetzij door de werkne-mer zelf die met een bepaalde toetsmoet aangeven dat hij een privége-sprek voert, hetzij op basis van een lijstvan toegelaten nummers, hetzij op ba-sis van het tijdstip van de oproep. An-dere werkgevers opteren ervoor datde werknemer standaard een bepaaldpercentage van de factuur betaalt ofstellen een bepaald plafond vast waar-boven de werknemer zelf de factuurmoet betalen.Deze regels gelden tot op vandaag nogsteeds. Onlangs circuleerde weliswaareen ontwerp-KB dat een forfaitaire

waardering van het persoonlijk ge-bruik van de bedrijfsgsm zou invoeren.Het voordeel zou worden begroot op12,5 euro per maand. De ontwerp-tekst werd echter onlangs al dan niettijdelijk afgevoerd. Het persoonlijk ge-bruik van de gsm blijft dus onveran-derd belast op basis van de werkelijkewaarde.

Arbe idsvraag

.

Wordt mijn bedrijfs-gsm ditjaar nu wel of niet extrabelast?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Mag ik onbeperkt bellen met mijn

bedrijfsgsm?● Betaal ik belastingen op mijn

bedrijfswagen? ● Moet ik belasting betalen op mijn

woon-werkverkeer?

Doss ier

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Ivan Put

‘Middenvolgend jaar,

zegt men. Wel, het zal er

niet zijn’Eind vorig jaar blies onenigheid over het eenheidsstatuut

arbeiders-bedienden de sociale dialoog op. Intussen hebben

vakbonden en werkgevers de deadline voor zich uitgeschoven

naar 2011. “Een klassiek compromis is onhaalbaar. Er zal een

heel nieuw systeem moeten komen”, meent Othmar Vanachter,

hoogleraar arbeidsrecht aan de K.U.Leuven.

Vanachter zette eind september vorigjaar een punt achter zijn academischecarrière. Toch bleef hij achter de scher-

men meewerken om tot de invoering van eeneenheidsstatuut voor alle werknemers te komen.Die poging mislukte. Zelf wijt hij dat voornamelijkaan de verbeten houding van de vakbonden - in deeerste plaats het ABVV - om het arbeidersstatuutvolledig gelijk te schakelen met dat van bedienden,met onder meer langere opzegtermijnen. Onaan-vaardbaar, wegens ‘te duur’, voor de werkgevers.Onder tussen zijn twee nieuwe exper ts aange-steld die het veld moeten ontmijnen: oud-top-ambtenaar Michel Jadot (PS) en voormalig VBO-directeur Arnout De Koster. Medio 2011 moet ereen oplossing uit de bus komen. Dat eist ministervan Werk Joëlle Milquet (cdH) in ruil voor de in-voering van de tijdelijke werkloosheid voor be-dienden. Is die deadline realistisch?“Toen ik veertig jaar geleden aan de universiteitbegon, was mijn eerste taak om aan de harmonisa-

tie van de statuten te werken. We zijn er nog altijdmee bezig. Er wordt soms gezegd dat het een-heidsstatuut het BHV van het sociaal overleg is.Dat klopt niet: de BHV-discussie is veel minderlang aan de gang.”

Komt dat langverwachte eenheidssta-tuut er tegen midden volgend jaar?Iedereen is ervan overtuigd dat er een oplossingmoet komen. Eind dit jaar wordt er een nieuw in-terprofessioneel akkoord verwacht. De grotevrees was dat zo’n akkoord er nooit zou komen alshet eenheidsstatuut op de onderhandelingstafelbleef liggen. Vandaar dat er een jaar tje uitstel is. Ofdat plan het haalt, is lang niet zeker. Ik verwachtniet dat het eenheidsstatuut midden volgend jaarrond zal zijn. Zoiets maak je niet van vandaag opmorgen. Dat vergt een aanpak in fases. Een ak-koord over enkele onderdelen van het arbeids-recht zou al historisch zijn.

De hele discussie wordt vaak herleid tothet ontslagrecht. Komt het daarop neer?Nee, maar dat is wel het moeilijkste. Als daar eenoplossing voor gevonden wordt, kan de rest mak-kelijker worden. Want er zijn nog knelpunten, zo-als het collectief overleg, de aparte paritaire comi-tés, de verschillende loonschalen voor arbeidersen bedienden. En dan zijn er nog de fondsen voorbestaanszekerheid. In sommige van die fondsen zitheel veel geld. Dat harmoniseren zal verdorie eenzware klus zijn. Misschien nog zwaarder dan hetontslagrecht.

Othmar Vanachter, hoogleraar arbeidsrecht: “Men zegtal jaren dat bedienden moeten inleveren en arbeidersmeer moeten krijgen. Ik geef je op een blaadje dat zo’nklassiek compromis nooit lukt.”

>> p.6

Eén statuut voor arbeiders en bedienden?

Jobat 5

België is vooralsnog het enigeland dat conventie 158 van deInternationale Arbeidsorgani-

satie (IAO) niet geratificeerd heeft. Diestelt dat er een gegrond motief moet zijnvoor ontslag en dat de werknemer dekans moet krijgen om zich daartegen teverdedigen. Net als in Oostenrijk moeten Belgischewerkgevers ook geen toestemming krij-gen om iemand te ontslaan. Nederland isdaar strenger in: werkgevers hebben erde toestemming nodig van de overheids-instelling CWI (Centrum voor Werk enInkomen), van de kantonrechter of vande werknemer, tenzij het een tijdelijke ar-beidsovereenkomst betreft die automa-tisch eindigt op de overeengekomeneinddatum. Zijn er tussen werkgever enwerknemer afspraken gemaakt over deopzegvergoeding en -termijn, dan is derechtbank hier niet door gebonden.

Collectief

Voor collectief ontslag geldt een Europe-se richtlijn. Die bepaalt welke procedureer gevolgd moet worden. Ze verplicht dewerkgever bovendien om de vertegen-woordigers van het personeel bij collec-tief ontslag te raadplegen. Toch zijn erook hier lichte verschillen tussen Euro-pese landen onderling, in de eersteplaats over de definitie van collectief ont-slag.In België en Denemarken is er sprake vaneen collectief ontslag als er minstens 10ontslagen vallen in een bedrijf met 20 tot100 werknemers. In een bedrijf met 100tot 299 werkkrachten moet 10 procentaan de deur worden gezet om van ‘col-lectief ’ te kunnen spreken. Bij bedrijvenmet een personeelsbestand van 299

mensen of meer, zijn 30 afdankingengoed voor een collectief ontslag. In Ne-derland en Groot-Brittannië is elk ont-slag van 20 medewerkers of meer eencollectief ontslag.Tussen 19 juni 2009 en 28 februari 2010zijn er in ons land 13.224 (voornemenstot) collectieve ontslagen aangekondigd,stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeiden Sociaal overleg vast. Januari 2010 wasde somberste maand op het vlak vanaangekondigde ontslagen. De gemiddel-de duur tussen de aankondiging en debetekening van het collectief ontslag be-

draagt 55 dagen. De totale procedurevan een collectief ontslag neemt volgenshet ABVV zo’n 3 maanden in beslag, netals in Frankrijk en Nederland. In Oosten-rijk is dat gemiddeld 1 à 2 maanden. InSpanje duurt de hele proceduren gemid-deld 45 dagen.Spanje kent bovendien een wettelijkeverplichting om bij collectief ontslag eensociaal plan op te stellen. Veel andere Eu-ropese landen, waaronder België, heb-ben die verplichting niet. In Duitsland enFrankrijk hangt het af van onder anderede grootte van de onderneming.

Ontslag zonder reden kan enkel in BelgiëNiet alleen in het onderscheid tussen arbeiders en

bedienden bekleedt België een unieke positie.

Uitzonderlijk is ook dat in ons ontslagrecht de

werkgever geen reden tot ontslag verschuldigd is,

tenzij bij een ontslag om dringende redenen.

Proefperiode in EU

Land Duur Opzegperiode

Arbeiders:

Max. 3 maanden

1 - 2 maanden ifv contract

Min . 7 dagen

Max.14 dagenBedienden:

Min .1 maand

Max. 6-12 maanden

Max. 1 maand

Max. 6 maand

Cao's voorzien verschillende termijnen

Max. 6 maand

Wet stelt vast :

Cao's bepalen regels

Vrij (contractueel bepaald)

Managers : 3 maanden

Andere werknemers : 6 maanden

7 dagen

2 weken

onmiddellijk

onmiddellijk

2 weken

onmiddellijk (tenzij anders in cao)

2 weken

onmiddellijk

onmiddellijk

vrij te bepalen

België

Denemarken

Nederland

Oostenrijk

Zweden

Frankrijk

Duitsland

Italië

Spanje

Verenigd Koninkrijk

Bron : ABVV

Waarom is het eenheidsstatuut momen-teel zo’n prioriteit?Non-discriminatie is een belangrijk thema geworden.Er is geen alternatief dan het uitwerken van een een-heidsstatuut. Pas op, dat betekent voor mij niet dat allewerknemers precies op dezelfde manier behandeldzullen worden. Een arbeidsovereenkomst voor arbei-ders kan momenteel geschorst worden als er slechtweer is. Bij bedienden kan dat niet. Maar daar heeft hetook weinig zin. Ik kan me perfect voorstellen dat eenaparte regeling voor schorsing bij slecht weer behou-den wordt. Dan niet meer op basis van het onderscheidarbeider-bediende, maar bijvoorbeeld op basis van wiebuiten en wie binnen werkt. Dat verschil is objectiefvast te stellen, dat tussen arbeider en bediende niet. Inonze wet staat dat wie voornamelijk hoofdarbeid ver-richt een bediende is en dat wie handenarbeid doet eenarbeider is. Maar dat is achterhaald. Ga eens in een tex-tielfabriek kijken. Veel arbeiders werken daar met com-putergestuurde machines. Er is geen objectieve redenmeer om beide groepen anders te behandelen, bij-voorbeeld door lange opzegtermijnen toe te kennenaan bedienden en korte aan arbeiders.

Hamvraag is uiteraard in welke richting deharmonisering moet gebeuren. Men zit al jaren te zeggen dat de bedienden wat moe-ten inleveren en de arbeiders wat meer moeten krijgen.Ik geef je op een blaadje dat zo’n klassiek compromisnooit zal lukken. Vakbonden kunnen onmogelijk aanhun achterban verantwoorden waarom bedienden, degrootste groep van werknemers, een stuk zoudenmoeten inleveren. Werkgeversorganisaties kunnen hetnaar hun leden toe dan weer niet maken dat het statuutvan de arbeiders opgetrokken wordt. De bijkomendepremie die werkgevers nu moeten betalen gedurendezes maanden als ze een arbeider aan de deur zetten, isnog maar een minieme stap in de richting van wat voorbedienden geldt bij ontslag. En daar schreeuwen dewerkgevers moord en brand over. Voor mij is er maareen oplossing: kruis erover en opnieuw beginnen. Meteen compleet ander ontslagrecht.

Hoe moet dat er uitzien?Een van de problemen is dat bedienden denken dat zemomenteel een goede regeling hebben wat het ont-slagrecht betreft. Niets is minder waar. België heeft eenslecht ontslagrecht, ook vanuit het standpunt van debescherming van de werknemers. Ten eerste discrimi-neert het sterk. Bazen zijn veel beter beschermd dan degewone bedienden. Dat vind ik sociaal onrechtvaardig.Voor allerlei maatregelen zoals tijdkrediet, educatiefverlof enzovoort is er bovendien een bijkomende be-scherming tegen ontslag ingeroepen omdat het gewo-ne ontslagrecht hierin tekortschiet. Daardoor hebbenwe nu tientallen categorieën van beschermde werkne-mers, waarbij specifieke regeltjes inzake ontslag gelden.Het beste bewijs dat het ontslagrecht zelf op niets trekt.

Ook omdat een werkgever in België eigen-lijk geen reden voor ontslag moet geven?Op internationale bijeenkomsten ben ik daarover bijnabeschaamd. Stel dat je morgen met een andere haar-kleur op kantoor verschijnt. Dat bevalt je baas niet endus zet hij je aan de deur. In België kan dat, hé. Het ei vanColumbus is om een nieuw ontslagrecht uit te denkendat de werknemer beter beschermt en de werkgeverniet meer kost.

Werkgevers klagen inderdaad dat het ont-slagrecht voor bedienden te duur is.

Het is zo duur omdat werkgevers de totale vrijheid heb-ben om te ontslaan. Neem hen daarom wat van die vrij-heid af. Werknemers zullen beter beschermd zijn enhet zal werkgevers minder kosten. Daarnaast is er mo-menteel voor de arbeiders een even soepel ontslag-recht, zonder dat ze er veel voor hoeven te betalen. Datis onhoudbaar. Waarom kijken we voor het ontslag-recht niets eens naar onze drie belangrijkste concurren-ten: Nederland, Frankrijk en Duitsland. Onze loonnormis op die landen afgestemd, waarom ons ontslagrechtniet?

Is het belangrijk voor onze concurrentiepo-sitie om dat te doen?Ik betwijfel of het arbeidsrecht wel zo’n invloed heeft opde competitiviteit van een land. Als dat het geval was,zouden onze arbeiders er perfect aan toe zijn door hetsoepele en goedkope ontslagrecht. Dan snap ik nietwaarom General Motors wegtrekt uit Antwerpen.Welke jobs is België aan het verliezen? Arbeidersjobs.De invloed van het ontslagrecht op de tewerkstelling ...Eerlijk gezegd geloof ik er niet in.

Kan het Oostenrijks rugzakmodel een inspi-ratiebron zijn?Het grote voordeel van dat systeem is dat het opzegter-

mijnen en opzegvergoedingen van elkaar loskoppelt. Dediscussie over opzegtermijnen bij ons is een valse dis-cussie. Het gaat in feite om de opzegvergoedingen. Inhet Belgisch ontslagrecht van vandaag gaat het enkel omgeld. Bij Opel Antwerpen kunnen werknemers langeraan de slag. De werknemers zeggen: ‘Langer werken?Vertel ons liever welke ontslagpremie we krijgen’.

Is het huidige ontslagrecht te weinig active-rend?Ik ben het niet eens met sommige arbeidsmarktgoeroesdie zeggen dat je dankbaar moet zijn voor een ontslagomdat het je nieuwe opportuniteiten geeft. Ik geloofniet in die blabla. Een goed ontslagrecht star t met pre-ventie: opleiding, bijscholing, desnoods herscholing.Daarnaast moet trouw aan de onderneming beloondvormen. Het is logisch dat een werknemer die zich altwintig jaar voor een bedrijf inzet minder makkelijk ont-slagen wordt dan iemand die er drie maanden werkt.

Maar niet door een langere opzegtermijn?Vergeet de discussie over opzegtermijnen. Natuurlijkzullen die deel uitmaken van het eenheidsstatuut. Maarwil het sociaal overleg echt een kans op slagen hebben,dan star ten ze best met preventiemaatregelen voorontslag. Dat is de eerste horde.

p.4 >>

Doss ier.

Othmar Vanachter : “Een van de problemen is dat bedienden denken dat ze momenteel een goede regeling hebben wat hetontslagrecht betreft. Niets is minder waar. België heeft een slecht ontslagrecht.”

Jobat 7

vaak wordt gezegd”, aldus Erwin Vandervelde vanLaga. “Onze opzegperiodes zijn vergelijkbaar metde opzegperiodes die gemiddeld in andere Euro-pese landen worden toegepast.”Volgens een vergelijking van het ABVV liggen deBelgische opzegtermijnen voor arbeiders globaalgenomen dan weer zeer laag en leunen ze dichtaan bij die in Groot-Brittannië. Ook bediendenzouden in de praktijk meestal een kortere opzeg-termijn krijgen dan die waar ze wettelijk gezienrecht op hebben. Een listing in de werkloosheids-databank eind 2008 wijst uit dat 43,5 procent vande bedienden een opzeg van 3 maanden krijgt. Bij-na 30 procent zou een opzeg van minder dan 7dagen krijgen. Voor 6,5 procent bedraagt de op-zeg 6 maanden, vooral bij 45-plussers met een ho-gere anciënniteit.

minimale opzegperiode. In Groot-Brittannië is datmaar een week. Ook in Spanje (15 dagen), Duits-land (4 weken), Frankrijk en Nederland (allebei 1maand) ligt het minimum lager. Zwitserlandscoort dan weer hoger, met 2 maanden opzegter-mijn.Belgische bedienden die jaarlijks meer dan 60.645euro bruto verdienen, kunnen in hun contract eenbepaalde opzegtermijn laten opnemen. Dat kanten laatste op het moment van indiensttreding.Bedienden met een brutojaarloon van meer dan30.322 euro kunnen hier eveneens een afspraakover maken, maar dan ten vroegste op het ogen-blik waarop de opzeg wordt gegeven. In onder an-dere Nederland, Denemarken en Zweden kaneen overeenkomst over de opzegtermijn ook tij-dens de uitvoering van de arbeidsovereenkomstafgesloten worden.

Toenadering

Voor arbeiders variëren de opzegtermijnen in onsland van 28 tot 56 dagen. Cao nr. 75 van 20 de-cember 1999 verlengde die periode tot 112 dagenof 4 maanden. Hoe zit dat in vergelijking met ande-re landen?Advocatenkantoor Laga vroeg in november vorigjaar in 19 landen naar de procedures omtrent ont-slag. “Vergeleken met hun buitenlandse collega’szijn Belgische arbeiders er niet zo slecht aan toe als

Minimale opzegperiode voor bedienden met 1 jaar dienst

Land Opzegperiode

geen *

7 dagen

1 week

1 week

1 week14 dagen

15 dagen

4 weken

4 weken

1 maand

30 dagen

1 maand1 maand

1 maand

1 maand

1 maand

1,5 maand

ten minste 2 maand2 maand

afhankelijk van cao

Verenigde Staten

Hongkong

Ierland

SingaporeVerenigd Koninkrijk

Finland

Spanje

Duitsland

Turkije

Oostenrijk

China

Denemarken

Frankrijk

Luxemburg

Nederland

Noorwegen

België

Slovakije

Zwitserland

Italië

*

Bron : Mercer

Geen statutaire verplichting, 2 of meer weken is gebruikelijk

De regering en stilaan alle sociale part-ners zijn het erover eens dat er één sta-tuut voor arbeiders en bedienden

moet komen in ons land. De vraag van de werkge-vers om wegens de crisis ook voor bedienden tij-delijke werkloosheid in te voeren, bracht dit twist-dossier nog maar eens op tafel. Maar ook hetGrondwettelijk Hof en de Europese instellingendringen aan op een gelijkschakeling van beide sta-tuten. Zo zijn de opzegtermijnen voor arbeiderseen pak kor ter dan die voor bedienden en datruikt naar discriminatie.Voor bedienden geldt een opzegtermijn van driemaanden per vijf jaar dienst. Onderzoek van con-sultancybedrijf Mercer in 43 landen toont aan dateen bediende die in België één jaar in dienst is eenminimale opzegtermijn van 1,5 maand krijgt. Daar-mee behoort België tot de landen met de langste

België is laatste om kloof te dichtenBelgië is zowat het enige Europese land met een

verschillend statuut voor arbeiders en bedienden.

Luxemburg zette in 2008 de stap naar een

eenheidsstatuut, Oostenrijk voerde vijf jaar voordien

het fameuze rugzakmodel in. Hoe groot is het verschil

met het buitenland?

‘Belgische arbeiders zijner niet zo slecht aan toe

als vaak wordt gezegd’

Erwin Vandervelde,advocatenkantoor Laga.

Oostenrijk voerde in 2003 het zoge-naamde ‘Abfertigung Neu’-systeem in,bij ons beter bekend als het rugzakmo-del. Basisprincipe is dat opzegtermijnen opzegvergoeding van elkaar wordenlosgekoppeld. In het geval van ontslagkunnen zowel arbeiders als bediendenterugvallen op het geld uit die rugzak,eventueel aangevuld met een werk-loosheidsvergoeding, en dat gebruikenom de periode tussen twee jobs teoverbruggen.

Maar wie steekt er wat in die rugzak?Werkgevers dragen elke maand 1,55procent af van het brutoloon aan fond-sen die dat geld beleggen. Bij ontslagkomt de werkgever zo niet meer vooreen hoge ontslagkost te staan omdat hij

die al geleidelijk heeft opgebouwd.Wie de inhoud van zijn rugzak tij-

dens zijn loopbaan niet volledig opge-bruikt, krijgt het opgebouwde kapitaaluitgekeerd als een aanvullend pensi-oen. Wie 37,5 jaar werkt, spaart met ditsysteem het equivalent van één jaar-loon. Dat bedrag kan je bij pensione-ring ineens laten uitbetalen of als eenrente opnemen.

Enkel werknemers met minimaaleen jaar dienst kunnen bij ontslag gelduit hun rugzak opnemen. Bij de anderenwordt de inhoud sowieso overgedra-gen naar de volgende werkgever. Dientde werknemer zelf zijn ontslag in, dankan hij evenmin het bedrag opvragen.Ook hier blijft het geld in de pot, maar

het recht op een vergoeding blijft be-houden. Dit in tegenstelling tot ons sys-teem, waarbij werknemers die ontslagnemen aan strikte voorwaarden moe-ten voldoen om voor een uitkering inaanmerking te komen.

Komt de oplossing uit Oostenrijk?Een ‘rugzakje’ waarin de

werkgever geld stopt dat

werknemers helpt om

perioden zonder job te

overbruggen. Ziedaar het

Oostenrijkse rugzakmodel. Wie zijn rugzak niet gebruikt, heeft er een extra pensioen-potje bij

Werkbeeld.

Uit de fusie van SN Brussels Airlines metVirgin Express ontstond op 25 maart 2007de luchtvaartmaartschappij Brussels Air-lines. 80 jaar ervaring in de Belgische lucht-vaart ging daaraan vooraf. Dagelijks vliegtBrussels Airlines gemiddeld 300 maal uit.De maatschappij verbindt Brussel met 70Europese en 21 Afrikaanse bestemmingen.Dankzij internationale partnerschappenmaakt Brussels Airlines ook de VerenigdeStaten, het Midden-Oosten en Azië bereik-baar. Reizen kan in drie prijs- en comfort-formules. Van een luxueuze business-vlucht, inclusief Belgische chocolade, toteen standaard economy-vlucht. BrusselsAirlines stelt ongeveer 3.000 werknemerste werk. Haar vloot bestaat uit 51 vliegtui-gen van verschillende constructeurs: Air-bus, Boeing, AVRO en Bae.

Brussels AirlinesFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Je gaat ervan uit dat je baas zijn spo-ren verdiend heeft en daaromhoger op de ladder staat dan jij. Dus

verwacht je ook dat hij (of zij) op alles eenantwoord heeft. In de praktijk blijkt datnogal tegen te vallen. Als het erop aan-komt, gooit hij er maar wat uit, clichés diezijn medeleidinggevenden ook al eens inde mond nemen omdat ze het eigenlijkeven niet meer weten. Denk maar aan dearme Guido Pallemans uit de tv-serie HetEiland. Plots wordt hij tot diensthoofd ge-bombardeerd en moet hij de fratsen vanzijn medewerkers onder controle houden.Gelukkig krijgt hij een geheim wapen omhen op zijn hand te houden. Eén simpelzinnetje: ‘Ik ben blij dat jij in mijn team zit’. Hetzinnetje maakte intussen zo’n furore dat erzelfs een gelijknamige Facebookgroep be-staat met meer dan 16.000 leden. Hettoont aan hoe zulke bazenfrasen een eigenleven gaan leiden en even herkenbaar

worden als de lach van Alain Vandam.Zo herkenbaar dat Paul Verburgt eenboekje vulde met 20 dergelijke bazen-uit-spraken. “Het is een soort Esperanto voorbazen en wordt vooral gebruikt om vandingen af te zijn. Ik ben zelf 30 jaar baas ge-weest van allerlei grote organisaties ennaarmate de tijd vorderde, kreeg ik meeren meer iets tegen mijn eigen beroeps-groep: managers. Ik vind ze volstrekt over-bodig. Ze bemoeien zich met vanalles ennog wat. Omdat er zoveel managers zijn,gaan medewerkers dingen aan die mana-gers vragen die je als normaal mens nieteens wíl vragen, zoals ‘kan ik volgendeweek vrij hebben?’. Wat moet je daaropzeggen als baas? ‘Zou ik niet doen want hetis slecht weer?’. Daar is gewoon geen ant-woord op en dus nemen bazen hun toe-vlucht tot bazenbargoens.”

Knechtenkwaak

De ergste dooddoener die Verburgt in zijnzoektocht tegenkwam, vindt hij zelf ‘ik hoorwat je zegt’. “Dat is verregaand denigre-rend. Een manager en een medewerkerstaan niet op gelijke hoogte. Dan zit je bij jebaas je betoog te doen, toont die zich to-taal niet geïnteresseerd en die zegt: ‘Ja, ja.Ik hoor wat je zegt.’ Kan het nog erger?”Toch benadrukt hij dat niet alleen mana-gers hier schuld aan hebben. “Je hebt on-gelofelijke zeurpieten van werknemers dievoortdurend met allerlei vragen afkomen.Ik heb mij zelf als baas ook schuldig ge-maakt aan bazenbargoens, hoor. Het is nu

eenmaal een gemakkelijke uitweg voor ne-telige situaties. Maar ik heb me voorgeno-men om het nooit meer te doen (lacht).”Intussen heeft Paul Verburgt op interneteen meldpunt voor bazenbargoens in hetleven geroepen. “Ik heb nog zo’n 80 ande-re uitspraken verzameld waarvan werkne-mers zeggen dat hun baas die vaak ge-bruikt. Zegt een baas bijvoorbeeld tegeneen medewerker die iets niet voor mekaarkrijgt: ‘Je moet het zien als een uitdaging.’Zoek het zelf maar uit, zegt die baas dan infeite. Beledigend, dus. Managers bekijkende uitspraken in mijn boek dan ook metenige gêne, al weten ze wel dat het vooralbedoeld is om te lachen.”

Maar ook medewerkers hebben zo hun ei-gen lingo. “Ik heb er daarvan ook al zo’ndertigtal verzameld. Een veelgebruikte is:‘Ze moesten eens weten, daarboven’. Of:‘Vroeger zou dit nooit gebeurd zijn’. Hetgeeft ook een prettig gevoel als je als werk-nemers onder elkaar met de vinger kuntwijzen naar managers of een bepaalde col-lega. Dat schept een gevoel van verbon-denheid.”Ook voor dit taaltje heeft Verburgt al eenpassende benaming verzonnen: ‘knech-tenkwaak’. Het gelijknamige boek is ge-pland voor het najaar.

JOBAT.BE/BAAS

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Bazen hebben zo hun eigen taaltje, doorspekt met

dooddoeners waar werknemers de muren van

oplopen. Paul Verburgt, zelf jarenlang manager,

schreef een boekje over die zo herkenbare frasen:

‘Bazenbargoens’.

‘Bazen weten in veelsituaties niet wat tezeggen en gooien er

dan maar een cliché uit’

Paul Verburgt,auteur en ex-baas

Trend

.

Begrijptje baaswat hij

zegt?

Jobat 9

‘Mijn deur staat altijd open’Maar voor de deur zit er wel een

secretaresse. Haar ontvangstreper-toire is beperkt: ‘hij is in gesprek’(deur dicht) of ‘hij is er niet’ (deuropen).

‘Dat zijn details’Bazenbargoens van de ergste

soort. Is het niet hemeltergend arro-gant om de dagvulling van je mede-werkers af te doen als een detail?

‘Hoe vind je zelf dat hetgaat?’

Altijd prijs. Zegt de medewer-ker : ‘Eigenlijk best goed’, dan kande veroordeling onweerlegbaarworden gemaakt door te wijzen ophet gebrek aan inzicht van de be-trokkene. Wie zegt: ‘Best wel lastig’,bekent schuld en hangt evengoed.Wanneer zegt een medewerkereens: ‘Waarom zeg je zelf niet watje vindt?’

Typische bazenpraat(Uit: Bazenbargoens door Paul Verburgt, Uitgeverij Quist)

Na tientallen sollicitaties krijg jeeindelijk je eerste baan aan-geboden. Fijn. Dus hap je

meteen toe. En aangezien je zo enthousi-ast bent, maakt het loon niet zoveel uit,toch? “Dat is een fout die veel vrouwenmaken. Ze zeggen direct ‘ja’ en plaatsenzich daardoor in een slechte positie omover het loon te onderhandelen. Man-nen zien zo’n situatie veel meer als eenspel en houden zich minder in om het sa-laris te vragen dat ze willen. Onderzoektoont aan dat slechts 7 procent van devrouwen over het star tsalaris probeer tte onderhandelen. Bij mannen vraagt 57procent een hoger star tloon”, merkt Eli-sa de Groot op.Samen met co-auteurs Monic Bührs enYvette Berkel reikt ze in het boek ‘Strate-gisch onderhandelen voor vrouwen’ ad-vies aan hoe je als vrouw wél kan krijgenwat je wil.Het Nederlandse trio is via hun bureau InTouch gespecialiseerd in het zoeken naarhoogopgeleide vrouwen voor directie-,

management- en stafposities. Ze steldendaarbij vast dat onderhandelen voor demeeste vrouwen een vreemd beestje is.Het ironische is dat vrouwen in feite be-tere onderhandelaars zijn dan mannen.“Vrouwen zijn er sterk in een verbindingte maken met hun gesprekspar tner. Te-zelfder tijd zijn ze erop gericht om rela-ties in stand te houden. Dat maakt hetmoeilijk als ze voor zichzelf iets willenvragen. Ze willen de band met hun baasof wie ook de tegenpar tij is namelijkgeen schade berokkenen”, aldus deGroot.

‘Bitch’

Misschien willen vrouwen ook niet graagvoor een ‘bitch’ versleten worden? “Datspeelt zeker mee. Nochtans zien we datvrouwen die goed over hun salaris heb-ben onderhandeld, over het algemeenmeer respect krijgen binnen een bedrijf.Een hoger loon is tenslotte ook een blijkvan waardering. Het onderstreept hetbelang van de positie die je hebt.”Met andere woorden: met goede onder-handelaars wordt rekening gehouden.Denk maar aan de Duitse bondskanselierAngela Merkel. Tijdens de vorige Euro-pese top slaagde ze erin haar standpuntover hulp voor het noodlijdende Grie-kenland door te drukken. Prompt werdze de nieuwe ‘iron lady’ genoemd, naardie andere beduchte onderhandelaar-ster : Margaret Thatcher. Niet meteentwee namen waarmee veel dames graagvergeleken zouden worden. Omdat we

toch zo graag aardig gevonden worden. “Veel vrouwen durven eenvoudigwegniet te onderhandelen. Als ze het aldoen, haken ze vaak te snel af. Ze krijgeneen ‘nee’ te horen en blazen de boelmeteen af. Mannen zien die afwijzing alsonderdeel van het spel en blijven verderonderhandelen”, legt Elisa de Groot uit.“Belangrijk is dat vrouwen ook beter on-derhandelingsmomenten leren herken-nen. Niet alleen bij een nieuwe job, maarals je er bijvoorbeeld taken bijkrijgt, kanhet interessant zijn om te onderhande-len. Lukt het je niet extra loon te krijgen,dan zit er misschien een bijkomende op-

leiding in of een ander voordeel. Over al-les valt wel te onderhandelen.”

Scenario’s

Dat er zoiets woedt als een economischecrisis, hoeft vrouwen niet af te schrikken.“Velen denken: het zijn moeilijke tijden,iedereen moet een duit in het zakjedoen. Maar als je extra presteer t, is hettoch logisch dat je vraagt of daar iets te-genover staat? Bonussen worden weervolop toegekend. Het is dus niet dat ersowieso niets inzit.”

JOBAT.BE/LOONKLOOF

Mensen

.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Raf Pietercil

Als vrouwen voor een ander onderhandelen, zijn ze

succesvoller dan mannen. Toch slagen ze er zelf

minder in om te krijgen wat ze willen. Het boek

‘Strategisch onderhandelen voor vrouwen’ wil daar wat

aan doen. “Vrouwen laten ontzettend veel kansen

liggen”, meent auteur Elisa de Groot.

‘Amper 7 procent onderhandelt over

het startsalaris’

Elisa de Groot, In Touch Management

Dit moet je wel doen

• Bepaal je strategie. Loop allescenario’s door.

• Schrijf op tijd voor jezelf het ge-wenste resultaat uit.

• Verwerp het eerste bod, er isvrijwel altijd onderhandelingsruim-te.

• Vraag 10 tot 15 procent meerdan je eigenlijk wilt hebben.

Dit doe je beter niet

• Je voorbereiding beperken totalleen een gesprek met anderevrouwen.

• Gefixeerd zijn op het geld al-leen. Kijk naar het totaalplaatje.

• Denken dat je alleen onder-handelt als het over salarisverho-ging gaat. Er zijn dagelijks momen-ten waarop je kunt onderhandelen,zoals je rol in een groot project.

Onderhandelen als vrouw doe je zó

Waarom vrouwen niet krijgen wat ze willen

Jobat 11

Mijn bureau is geïnte-greerd in de woonka-mer van onze kleine

loft. Soms denk ik: het is wat krap,had ik maar een aparte werk-ruimte. Mijn vrouw suggereertwel eens om ergens een kantoorte huren, maar is dat wel nodig? Ikdoe het nu al tien jaar op dezemanier. Het heeft trouwens ookzijn voordelen: als ik in de zetel ziten ik zie ineens het licht, dan zit ikbinnen de twee seconden aanmijn bureau om het idee op pa-pier te zetten. Een minder posi-tief neveneffect is dat ik wel 100keer per dag mijn mails ga chec-ken.Op mijn schrijftafel staan foto’svan mijn moeder en mijn vrouwen de urne met de as van mijnhond. Voor de rest is mijn bureauminimalistisch. Soberheid troef.Een arme schrijver, hè. Nee seri-eus, ik geef niet snel geld uit. Eennieuwe computer koop ik pas alsde oude totaal versleten is, deprinter vervang ik pas als hij haastuit elkaar valt. De bureaustoel,een ontwerp van Herman Miller,gaat al twaalf jaar mee. Ik kreeg

hem destijds van mijn uitgeverij,voor mijn 40ste verjaardag.Al ben ik vrij productief, gemid-deld zit ik toch maar zo’n drie uurper dag aan mijn tafel te schrijven.Met het ouder worden, kan ik fy-siek minder aan. Anderzijds wordik, dankzij het vakmanschap,steeds efficiënter. Ik kan ook geenwerk laten liggen. Als je mij van-daag de opdracht voor een co-lumn geeft en de deadline ligt pasbinnen een halve maand, dan zal ikde tekst waarschijnlijk toch almorgen af hebben.Naast het schrijven, lees ik me tepletter. Uiteindelijk ben ik dustoch het grootste deel van de dagmet literatuur bezig. Van goeieboeken word ik zo vrolijk dat ik memeteen daarna met plezier aanhet schrijven zet.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Elvis Peeters- Benno Barnard- Herman Brusselmans Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Peter Leyman

Luncht ime door Katrien Stragier

.

13:05:25Eten dat al te veel de pretentieheeft om gezond te zijn, wektal snel enige scepsis op. Maarde tijd dat bio hetzelfde wasals een willekeurig allegaartjevan groenten is gelukkig voor-bij. Integendeel: bio is hip.Daarvan getuigt ook ‘Choosy’,een felgekleurde juicebar, inde al even trendy BrusselseSint-Goriks wijk. Groot is hetniet. Er is net ruimte voor eenrijtje van vier tweepersoons-tafeltjes. Sfeer is er dan weerte over : oranje seventies-lam-pen, fuchsia aan de muren eneen wand behangen met eenfoto van een bos. Wat heb jenog meer nodig om in de somszo grijze hoofdstad op te kik-keren?Wat vitamientjes misschien.En die krijg je hier in over-vloed. Dat groenten hier dehoofdrol spelen, is meteenduidelijk voor wie een blikachterin deze mini-eettentwerpt. Daar staan bakken metwortelen en ander gezonds.Het interieur is ongedwon-gen, dat is de ambiance hierook. Dat weten de Brusse-

laars blijkbaar wel te appreci-eren. Aan de gesprekken metsommige klanten te horen, zijnenkele bezoekers hier kindaan huis. De gastvrouwspreekt daarbij afwisselendNederlands en Frans, beideeven vlot. Als een echte Brus-seleir.

13:10:15‘Manger aussi?’, vraagt ze meeens ik me goed en wel aanhet enige vrije tafeltje geïnstal-leerd heb. Ik bevestig, wantheb wel trek in zo’n bioboter-ham. Erop gokkend dat hetbrood vast een beetje zurig zalzijn - zoals zo vaak onder hetlabel bio - bestel ik er een metricotta, een zachte Italiaansekaas die lichtjes zoet is. Aaneen medium exemplaar denkik genoeg te hebben. Daar telje 3,50 euro voor neer, wil jeeen grotere versie dan betaalje 5,50 euro. Voor de dorstneem ik een ‘bunny’, eengroentesapje met wortel, sel-der en peterselie (3,50 euro).Goed voor de immuniteit endetoxerend, aldus de kaart.De krachtige smaak van de pe-

terselie en de selder geven al-vast een instant boost. Dewortelsmaak verzacht dat pit-tige duo gelukkig een beetjeen maakt het drankje toch niette zoet. Een mooi evenwicht.Dat biedt ook de dubbele bo-terham die op een schattig ge-ruit plateautje onder mijnneus wordt geschoven. Naasteen fijne ricotta liggen er ooknog rucola en zongedroogdetomaten op. Een succestrio,mits ze van goede kwaliteitzijn. En dat is hier duidelijk hetgeval. Alleen jammer voor mijdat hier nogal wat met rodebiet op de kaart staat. Super-gezond, maar helaas niet mijnfavoriete smaak. Maar ik hebzo het gevoel dat ik hier weleens van gedacht zou kunnenveranderen. Iets om een vol-gende keer uit te testen.

Bordje bio

ChoosySteenstraat 401000 Brusselwww.bechoosy.be

JOBAT.BE/LUNCHTIMEChoosy trekt de kaart van gezonde voeding, met onder meer groentesapjesen bioboterhammen.

Overhe id

.

Contractuelen en statutairen starten met het-zelfde loon. Om de paar jaar krijgen ze dezelfdesalarisverhoging die is vastgelegd in salarisscha-len. Na een aantal jaar komen statutaire perso-neelsleden echter in een hogere salarisschaalterecht, terwijl hun contractuele collega’s altijdin een lagere schaal blijven zitten. Ook al krijgenze dus allebei even vaak een loonsverhoging,toch zal een statutaire ambtenaar op het eindevan de rit meer verdienen dan zijn contractuelecollega. Een voorbeeld? Een assistent op niveauD verdient na 30 jaar dienst al snel 120 euronetto per maand meer als hij statutair is; bij eenadjunct van de directeur op niveau A is dat ver-schil bijna 400 euro netto per maand.

2. Het pensioen

De wettelijke pensioenen voor statutaire amb-tenaren zijn heel wat voordeliger dan die voorcontractuelen. Dat komt omdat het pensioenvoor contractuelen net als in de privé wordtberekend op basis van het loon over heel decarrière, terwijl bij statutairen alleen de laatstevijf jaar van de carrière meetellen. Doorgaanszijn dat de best betaalde jaren. Een contractu-

eel die recht heeft op een volledig pensioen,krijgt tussen 975,60 en 2300,40 euro bruto permaand. Voor een statutair ligt het volledigepensioen tussen 1142,66 en 5805,26 euro bru-to per maand. Let op: op die bedragen moetennog sociale bijdragen en belastingen betaaldworden.Contractuelen krijgen geen aanvullend pensi-oen om hun relatief lage wettelijke pensioen tecompenseren, zoals dat in veel privébedrijvenwel bestaat. De lokale besturen in Vlaanderenstar ten dit jaar als eerste overheidsinstantiewel met een aanvullend pensioen voor huncontractuele personeelsleden. Bij de Vlaamseoverheid is daar voorlopig nog geen sprakevan. Het staat wel op het verlanglijstje van devakbonden voor de komende sectorale onder-handelingen, maar de vraag is of daar in dezetijden van besparing geld voor is.

3. De uitkeringen

Lang ziek zijn is geen goede financiële zet voorcontractuelen. Statutairen krijgen tijdens hunziekte hun volledige loon doorbetaald, maarcontractuelen vallen na een aantal dagen ge-waarborgd loon terug op een uitkering van hetziekenfonds. En die is lager : eerst bedraagt die

uitkering nog 60 procent van het loon, later kandat tot 40 procent dalen. Een contractuele be-diende valt na 30 ziektedagen terug op het zie-kenfonds. Iemand met een arbeiderscontractal na de tweede week ziekte, weliswaar tot dedertigste dag met nog een beperkt aanvullendloon van de werkgever. Hetzelfde geldt voor moederschapsrust en va-derschapsverlof. Statutairen behouden hunloon, contractuelen vallen terug op een uitke-ring van het ziekenfonds. Bij moederschapsrustgeeft de Vlaamse overheid een supplementom het loonverlies te compenseren.

4. Het verlof

Contractuelen hebben niet dezelfde verlof-mogelijkheden als statutairen. Zo kan een con-tractueel minder onbetaald verlof nemen. Eenstatutair kan tot vijf jaar onbetaald verlof ne-men, gespreid over zijn loopbaan (al zijn vierjaar daarvan een gunst). Voor contractuelen isdat beperkt tot één jaar.Loopbaanonderbreking is voor contractuelenaltijd een gunst. De baas kan zo’n verzoek dusweigeren. Voor statutairen is loopbaanonder-breking in vele gevallen een recht. Specialeloopbaanonderbrekingen, zoals ouderschaps-verlof of palliatief verlof, zijn altijd een recht,zowel voor contractuelen als voor statutairen.Verder zijn ook de meeste vormen van ‘verlofvoor opdracht’ alleen voor statutairen moge-lijk. Contractuelen kunnen er alleen gebruikvan maken om op een kabinet of in een politie-ke fractie te gaan werken.Tot slot is ook ‘verlof voor deeltijdse prestaties’niet bedoeld voor contractuelen. Dat verlof isin het leven geroepen om par ttime werkenvoor statutairen mogelijk te maken. Statutairefuncties zijn in principe altijd voltijds. Voor con-tractuelen gelden de regels uit de privé: part-

6 redenen om statutair

te wordenWie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse

overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire

ambtenaren genieten niet. Maar er is hoop: zowel de

regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de

komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden

van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste

verschillen op een rijtje.

Bron: 13, personeelsmagazine van de Vlaamse overheid

1. Het loon

Jobat 13

Column

.

De kranten staan vol leugens. Langs lange, grauwe autosnel-wegen staan grote, grijze gebouwen waar kleine, grimla-chende journalisten alle geruchten en geroddel optikken.Voor een paar cent verpatsen lezers en scribenten hun tijden eerzaamheid aan het vod dat dagblad heet. Het is de mening van mensen die nooit een krant lezen. Dan heb je de mensen die dat wel doen maar weten dat al datpapier door mensenhanden is gegaan. Dat betekent rafel-randjes, weeffouten, te hard aangezette patronen en te lichtgemengde kleuren. Soms uit moedwilligheid, soms door on-verdacht menselijk tekort. Deze lezers halen de schoudersop en leggen de krant bij het oud papier.Tot slot heb je het slag mensen dat voor het recycleren eersthet nietje uit het bedrukte papier peutert. Het zijn de schrij-vers van ingezonden brieven. Een minderheid daarvan wijstop een verkeerd jaartal of een andere misstap. De meerder-heid wil zelf in de krant. Zo was er de man die elke zondagzijn hele medische dossier faxte naar de nieuwsfabriek waarik ooit werkte. Vervolgens belde hij op om de statistieken enverslagen van commentaar te voorzien. Het was de ontgroe-ningsgrap voor menig stagiair. Bij een weekblad kregen we afen toe een voornaam pratende vrouw aan de lijn die eiste datwe haar gebruikersrecht zouden uitkeren. Lang geleden hadze namelijk een patent genomen op de vorm van het vraag-antwoord-interview. En nu maakten wij toch wel degelijk ge-bruik van haar uitvinding! Nietwaar, meneer?Natuurlijk zijn er ook de minder vrolijk ontwrichten. Demoeder van twee die genoegdoening wou voor de slachtof-fers van een vliegtuigramp waar niemand ooit van gehoordhad. De voormalige notaris die dacht dat onze cryptograafhem geheime boodschappen toespeelde. De vervloekte ro-mancier die zijn dagen opschreef in de kwantificeerbare een-heden. Zoveel sigaretten, zoveel centiliter koffie, zoveel ca-lorieën verbrand en ook, opmerkelijk genoeg, zoveel gramontlasting. Als eenmalig prozagedicht zag ik er nog wel watin. Bij dag twee werd het al wat saaier.Gezien de meeste van deze rectificeerders zich beperken toteen enkele handgeschreven brief of veelvuldig spammen, zijnhun inspanningen gewoonlijk al snel bedolven onder de ver-eisten van de werkdag. Behalve als ze opeens aan je bureau staan. Meneer Hendrixwas een flinke kop groter dan ik en niet van plan ‘even eenmailtje te sturen met de precieze aard van zijn klacht’. ‘Er staat een fout in de krant. Een fout.’ ‘Dat spijt ons.’ Altijd in meervoud praten als het slecht gaat.Onheil heeft vele schouders nodig. ‘Over welk artikel gaathet?’ ‘In de krant van verleden week. Van verleden week.’ ‘Welk artikel? Even kijken of we er iets aan kunnen doen.’ ‘Dat artikel over Jimi Hendrix. Daar staat een fout in.’ ‘Ach, vervelend. Wat hebben we verkeerd gedaan?’ ‘Er staat dat hij overleden is in 1970. Dat klopt niet.’ ‘Bent u zeker? We dachten toch echt …’ ‘Ik ben namelijk Jimi Hendrix.’ Uiteindelijk hebben meneer Hendrix en ik een uur in elkaarsgezelschap doorgebracht. Achter me stierf de auteur van hetartikel van het lachen.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Rectificatie

JOBAT.BE/COLUMN

time werken is in principe altijd mogelijk, maardan moet het in je contract vastgelegd zijn. Enmoet je baas er mee akkoord gaan.

5. De promotie(s)

Contractuelen kunnen niet bevorderd wordenzoals statutairen. Zo is een bevordering van degraad van medewerker naar de graad vanhoofdmedewerker alleen voor statutairen weg-gelegd. Het is voor contractuelen wel mogelijkom te solliciteren naar andere jobs binnen deVlaamse overheid.In zijn beleidsnota spreekt Vlaams minister vanBestuurszaken Geert Bourgeois letterlijk overmeer bevorderingsmogelijkheden voor con-tractuelen. Misschien wordt dit wel het eersteverschil dat verdwijnt.

6. De werkzekerheid

Veel contractuele collega’s hebben een vervan-gingscontract, of zijn voor een tijdelijke op-dracht aangeworven. Meestal moeten ze naeen tijdje op zoek naar nieuw werk.Maar ook wie een contract van onbepaaldeduur heeft, kent minder werkzekerheid dan zijnstatutaire collega’s. Het is immers makkelijkerom een contractueel te ontslaan. Net als in deprivésector volstaat het bij een contract van on-bepaalde duur om een opzegtermijn of opzeg-vergoeding te geven. Statutairen daarentegenmogen maar in een beperkt aantal gevallen ont-slagen worden, en er gaat een heuse interneprocedure aan vooraf. Binnen de Vlaamse over-heid geldt verder de regel dat een contractueelal na één negatieve evaluatie ontslagen kanworden, terwijl dat bij een statutair pas kan natwee opeenvolgende negatieve evaluaties.

Bij De Lijn zijn alle 8.487 collega’s contractueel. Deze vallen evenwel niet onder het ‘VlaamsPersoneelsstatuut’. De arbeidsvoorwaarden bij De Lijn worden volledig zoals in de privé vastgelegd.

Het is gelukkig niet al kommer en kwelvoor contractuelen. Sommige zaken ko-men voordeliger uit:

• Soms hebben contractuelen eenbeter loon dan hun statutaire collega’s.Hooggekwalificeerde contractuelen kun-nen onderhandelen over hun loon, en zoeen mooiere deal uit de brand slepen.

• Contractuelen van een lager niveaukrijgen in het begin van hun loopbaan eenhoger nettoloon dan hun statutaire colle-ga’s. Dat komt omdat lage lonen minderRSZ-bijdragen moeten betalen en dus net-to meer overhouden. Maar die lageloon-regeling geldt niet voor statutaire ambte-naren.

• Een aantal arbeidsvoorwaardenstaan op papier in het arbeidscontract. Zokun je als contractueel niet zomaar naareen andere standplaats overgeplaatstworden. Statutairen kunnen in principe welzonder inspraak naar een andere stand-plaats overgeheveld worden. Zij hebbengeen arbeidscontract.

Je voordeel alscontractueel

Vind jouw job bij de Overheid vanaf blz. 16

Minister-president Kris Peeters belicht het beleid van de Vlaamse Regering inzake ondernemerschap en de kansen voor wie wil starten met een eigen zaak.

U bent volop bezig Vlaanderen in Actie uit te voeren. Wat is de plaats van ondernemerschap in dit toekomstplan voor onze regio?In het kader van het regeerakkoord en van Vlaanderen in Actie hebben wij ambi-tieuze doelstellingen vooropgesteld. Zo moeten tegen 2020 het ondernemerschap en de waardering ervoor sterk stijgen, wat zich concreet vertaalt in nieuwe bedrijven in het Vlaamse gewest. Bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar het aanmoedigen van ondernemerschap bij ouderen en vrouwen.

Hoe staat het vandaag met het ondernemerschap in Vlaanderen?Vlaanderen is verre van een topregio als het gaat over nieuw ondernemerschap, maar we zijn zeker ook geen slechte leerling.Slechts iets meer dan 3 op 100 Vlamingen hebben in de voorbije drieënhalf jaar een eigen onderneming opgericht of zijn daarmee bezig. Daarmee blijven we onder het EU-gemiddelde van 5,8%. Desondanks kent het aantal opgestarte ondernemingen in Vlaanderen sedert 2003 een stijgend verloop. Wanneer we bovendien kijken naar de ondernemersgraad – het aandeel ondernemers in een land – scoren we gemiddeld:in 2007 bedroeg dit cijfer 9,8% voor Vlaanderen.

Wie zijn de Vlaamse starters?De grootste groep is tussen 25 en 34 jaar oud. Er starten nog te weinig ouderen en ook nog steeds te weinig vrouwen. Bijzonder positief is dan weer dat 84% start omwille van de opportuniteit die ze zien. Ondernemerschap dus als middel om iets te realiseren, om zich te ontplooien. Dat wil ook zeggen dat slechts een minderheid een zelfstandige zaak opzet uit noodzaak!Onze starters hebben wel nog te weinig aandacht voor innovatie en internationalisering. Enslechts één op drie starters verwacht meer dan 25% buitenlandse klanten. Daarom ook dat we met Vlaanderen in Actie meer ‘open ondernemers’ willen, die de kansen van innovatie en internationale markten benutten.

Is de crisis niet nefast voor het nieuwe ondernemerschap?De effecten van de crisis zullen natuurlijk het aantal starters sterk temperen. In 2008 waren er nog meer dan 42.500 oprichtingen in Vlaanderen, in 2009 viel dit terug tot circa 38.300. Toch mag men dit niet overdrijven. Onderzoek leert dat meer dan 20% van de nieuwe ondernemers als gevolg van de financiële en economische crisis net méér en nieuwe business-opportuniteiten ziet ! Maar liefst 12% vindt het nu overigensminder moeilijk om een nieuwe zaak op te starten dan één jaar geleden.Ten slotte had de crisis blijkbaar ook geen fundamentele impact op het groeipotentieeldat nieuwe ondernemers zien: 39% vond het in 2009 makkelijker om te groeien dan in 2008. Ondernemerschap is dus duidelijk één van de motoren die kunnen helpen

om de crisis te overwinnen.

Zijn er nieuwe klemtonen in het beleid ten overstaan van starters?Een belangrijke nieuwe maatregel die in de maak is, richt zich specifiek op de pre-starters. We nemen ons voor om hen beter te ondersteunen, vooral om er voor te zorgen dat ze beter voorbereid starten. Dat kan bijvoorbeeld met een kwalitatief ondernemingsplan, zodat ze een realistischer beeld krijgen van hun plannen en de haalbaarheid ervan.Een tweede punt betreft het verder zetten van initiatieven in samenwerking met de onderwijs- en de bedrijfswereld. Via vaste partners zoals de Stichting Onderwijs & Ondernemen en Vlajo, maar ook met de brugprojecten willen we die werelden dichter bij elkaar brengen. Als we op lange termijn succesvol willen zijn, moeten we de kloof tussen theorie en praktijk dichten, het ondernemerschap van bij het basisonderwijs tot aan de universiteit stimuleren en onze jonge talenten meer in aanraking brengen met de bedrijfswereld.

Waarom ondersteunt de Vlaamse regering Bizidee?Het is niet voldoende een groter aantal starters te ambiëren, er moet ook gestreefd worden naar kwalitatieve verbeteringen. Dit kan onder meer door het aanbieden van tools en hulpmiddelen, zoals de Ondernemingsplanwedstrijd. Binnen Bizidee worden ook workshops georganiseerd en staat er heel wat materiaal en begeleiding ter beschikking van de deelnemers. Uiteindelijk is één van de belangrijkste troeven voor een starter dat hij of zij beschikt over een adequaat ondernemingsplan: dat is waar financiers zoals banken, business angels of venture capitalists naar kijken.Daarnaast sensibiliseert Bizidee met het wedstrijdelement brede lagen van de bevolkingom van ondernemen een carrière te maken. Bovendien wordt ook de winnaarsmen-taliteit extra benadrukt: ondernemen is willen winnen! De finalisten van de wedstrijd, en met name zij die ook effectief een bedrijf starten, hebben dan ook een belangrijke voorbeeldfunctie voor al de Vlamingen die een eigen zaak willen opstarten.

ONDERNEMEN IS WILLEN WINNEN!

partner van

WEES DE VERANDERINGDIE JE WIL REALISERENMet KPMG heeft Bizidee een partner van formaat die aan alle deelnemers van de Ondernemingsplan-wedstrijd gedegen advies kan geven. Wij spraken met Marc Van Hoecke, HR Director KPMG Support Services, over de belangrijkste eigenschappen van een succesvol ondernemer.

Waarin zit de match tussen Bizidee en KPMG?De belangrijkste toegevoegde waarde die KPMG kan bieden, is tweeërlei. Vooreerst wensen wij zo veel mogelijk kansen te creëren om entrepreneurschip te kanaliseren. Vandaar is de ondersteuning van Bizidee voor KPMG een evidentie. Vanuit de expertise van onze 850 medewerkers in België willen wij de deelnemers ook concreet ondersteunen bij het opzetten van een eigen zaak. De adviezen die we daarbij kunnen bieden, zijn erg uiteenlopend: van het financieel vlak over marketing en productie tot human resources en kwaliteitsbeheersing.KPMG is zelf ook constant op zoek naar entrepreneurs, die “het verschil maken”, en met de mentaliteit van een zelfstandige.De strategische prioriteiten van het HR-beleid van KPMG hebben namelijk betrekking op een viertal kwaliteiten: betrokken-heid van de medewerkers, het lerende vermogen van de organisatie, het optimaliseren van de processen – je manier van werken steeds in vraag stellen – en tot slot hoe we onze medewerkers en de organisatie klaar kunnen maken voorverandering. En deze eigenschappen zijn precies ook die van een echte entrepreneur!

Welke ervaring heeft KPMG met Bizidee en de deelnemers?Wanneer we het deelnemersveld van de Ondernemingsplanwedstrijd toetsen aan onze vier pijlers, zien wij vooral een grote gedrevenheid en een openheid om te leren. In iets mindere mate zijn optimaliseren en bereidheid tot verandering aanwezig.Ondernemers in spe zouden daarom inspanningen kunnen doen om meer out of the box te denken en de begane paden te verlaten. De coaches die wij ter beschikking stellen van de deelnemers proberen dan ook om hen daarbij in de goede richting te laten evolueren.

Minister-presidentKris peeters:‘de finalisten van BizideeheBBen een BelangrijKevoorBeeldfunctie’.

Marc van hoecKe,hr director KpMg:‘iedere situatieBiedt MogelijKheden.het KoMt erop aanze te onderKennenen ze te Benutten’.

Hoe is het gesteld met het ondernemerschap in Vlaanderen?Wij hebben door onze advieswerkzaamheden uiteraard veel contact met internationale bedrijven. En eerlijk gezegd, zie ik het niet zo pessimistisch… Waar Vlaanderen vooral onder gebukt gaat, is de calimero-attitude – “zij zijn groot en wij zijn klein”. Maar zoals ook cultuurgoeroe Fons Trompenaars het schetst, zijn Belgen als het erop aan komt best wel gedreven “plantrekkers” en probleemoplossers. We zijn dus erg kritisch voor onszelf en verkopen onszelf vaak te weinig. Overigens: wanneer we de verschillende internationale benchmarken bekijken, doen we het hier zo slecht nog niet…

Heeft de mondiale crisis opportuniteiten gecreëerd voor lokale ondernemers?Iedere situatie biedt mogelijkheden. Het komt erop aan ze te onderkennen en ze te benutten: bepaalde signalen zien in de organisatie, bijvoorbeeld. Wie zich goed voelt in een bedrijf, zal tevreden en geëngageerd zijn en resultaten neerzetten.Erg belangrijk daarin is hoe je omgaat met de weerstand tegen verandering: we moeten openstaan om zaken anders te doen én ook andere zaken te doen, bijvoorbeeld innovatie. Om een beroemd citaat te parafraseren: De meesten ondergaan enkel de verandering, sommigen zien de verandering en slechts enkelen maken de verandering…Ik zou dus, met Mahatma Gandhi, zeggen: Be the change you want to see in the world ! Want vergeet niet: business is best spannend, maar het is en blijft een struggle for life. Kortom: een goed ondernemingsklimaat creëren, is een noodzakelijke vereiste voor een succesvol bedrijf.

Hoe kunnen startende ondernemers zich verder zo goed mogelijk wapenen om beslagen ten ijs te komen?Het is een dooddoener, maar goede communicatie leidt tot grotere betrokkenheid. De kwaliteit van organisaties kan verder uiteraard ook verhoogd worden door gerichte opleidingen – niet enkel gericht op functionele vaardigheden maar ook rond de zogenaamde soft skills zoals samenwerken. Wat dat betreft: in België investeren we daar reeds veel in. Denk in dat verband ook aan de verzuchtingen van de zogenaamde Y-generatie, die voortdurend feedback vraagt.Een grote openheid naar het technische is zeker ook van belang. Weet met andere woorden waarover je praat, ken je materie, zorg ervoor dat je bijvoorbeeld ook het volledige administratieve luik onder controle hebt… Bereid je dus terdege voor. Men prikt namelijk snel door iemand heen die niet weet waarover het precies gaat. Walk the talk: doe steeds wat je zegt. Zorg ervoor dat je ideeën realistisch zijn. En tot slot: bezin eer je begint… Enkel gedrevenheid is onvoldoende !

www.kpmg.be

Ineke Bogaert, projectmanager BIzIdee:‘WIj doen een specIale oproep aan alle damesmet een goed BusIness-Idee om ook deel tenemen aan de ondernemIngsplanWedstrIjd’.

LAAT JE BIJSTAAN DOOR EEN BIZIDEE-COACH!

En dan spreken we niet eens over alle projecten die géén externe financieringvereisten en toch zijn opgestart… Wijspraken met Ineke Bogaert, project-manager Bizidee en met Reginald Vos-sen, algemeen directeur BAN (Business Angels Netwerk) Vlaanderen en tevens voorzitter van de jury van de Onderne-mingsplanwedstrijd.

Welke trends vallen dit jaar op?Reginald Vossen: Dit jaar zien we veel niet-studenten onder de deelnemers, waardoor naar verwachting ook meer daadwerkelijke start-ups zullen gere-aliseerd worden. Studenten hebben immers vaak nog andere prioriteiten… Daarnaast zien we ook opnieuw meer ideeën in de internet- en ICT-sfeer. Fase 2is, naar goede traditie, kwalitatief wel watmoeilijker: voor velen lijkt een degelijke haal-baarheidsstudie maken, een hele opgave.

Ineke Bogaert: Een positieve ont-wikkeling daarbij is dat veel meer teams coachtrajecten hebben aangevraagd. En in totaal mochten we zowat 1.300 geregistreerden tellen op de website !

Vallen er ook bepaalde nieuwig-heden te melden?Reginald Vossen: In de Raad van Bestuuren ook in de jury van de Ondernemings-planwedstrijd werden recent diverse ondernemers opgenomen – waar-onder enkele Bizidee-alumni. Dat zijn dus mensen met concrete ervaring als ondernemer. Daarmee willen we nog beter aansluiten bij wat leeft onder de deelnemers, en hen tevens feedback geven van hun voorgangers.

Ineke Bogaert: In samenwerking met WeStartUp hebben we een online com-munity opgezet waar ook externen advies kunnen geven. Een 20-tal pro-jecten is er reeds actief… Wat aantoont dat we daar een reële behoefte invullen. De bedoeling is om een alumni-netwerk uit te bouwen – niet enkel actief rond de ideeën, maar ook met betrekking tot het uitbouwen van je netwerk. Daarnaast hebben we de Fast-Track gelanceerd, waardoor je nu het Bizidee-

traject kan doorlopen zonder aan de wedstrijd deel te nemen. Je hebt daarbij evengoed recht op coaching en alle an-dere ondersteuning die Bizidee je biedt. Deze formule is dus bij uitstek geschikt voor wie niet in de strikte timing van de wedstrijd wil werken.

Zien jullie bij de deelnemers bepaaldefouten vaak terugkomen?Reginald Vossen: Vooral de neiging “zich rijk te rekenen”: zonder het optimisme van de meeste teams te willen fnuiken, merken we toch dat velen op een al te oppervlakkige en weinig onderbouwde manier snel wat cijfers plakken op hun idee. Daarom kunnen we niet voldoende onderstrepen hoeveel toegevoegde waarde onze coaches kunnen leveren, als kritisch klankbord of door de teams door te verwijzen naar een expert. De positieve reacties van deelnemers die een coach hebben aangevraagd, be-wijzen dat trouwens.

Welke tips kunnen jullie deelnemers aan Fase 3 nog meegeven?Ineke Bogaert: Nieuwe deelnemers willen we zeker oproepen om zo snel mogelijk een coach aan te vragen. En wie reeds deelnam aan de voorgaande

fases moedigen we aan tot méér dan en-kel “verliefdheid” op zijn of haar project, maar ook tot het grondig, cijfermatigonderbouwen van alle plannen. En tot slot: in het bijzonder de dames worden gestimuleerd om een businessplan in te dienen. In Fase 1 zaten in liefst 9 van de 10 finalistenteams dames, en in Fase 2 zijn drie vrouwelijke laureaten geëindigd in de top 3… Dus dames: laat u ook in Fase 3 niet onbetuigd !

[email protected]

TEKST: PHILIPPE VANDERMEERVORMGEVING: VINCENT VAN BRIEL

regInald Vossen,algemeen dIrecteur Ban Vlaanderen:‘sommIge kandIdaat-ondernemers heBBende neIgIng zIch te makkelIjk rIjk te rekenen’.

De OndernemingsplanwedstrijdVlaanderen is dit jaar aan zijnachtste editie toe. Veel dossiersstromen door van Bizidee naar BAN Vlaanderen, dat onderne-mers in contact brengt met privé-financiers – talrijke succesverhalen zijn daar overigens het resultaat van.

WervingsreserveVoor alle functies wordt een wervings-reserve aangelegd die twee jaar geldig blijft.SelectieproceduresDe kandidaten dienen te slagen in de selectieproeven bestaande uit een schriftelijke en een mondelinge proef, een assessment of psychotechnische proeven afhankelijk van de functie en lichamelijke proeven voor de onderlui-tenant-vrijwilliger.KandidaatstellingDe kandidaturen, bestaande uit de sollicitatiebrief, curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, worden gericht aan het College van Burge-meester en Schepenen, (De kandida-turen voor Onderluitenant-vrijwilliger worden gericht aan de Burgemeester)Oude Bruggestraat 13, 8750 Wingene uiterlijk tegen 30 april 2010.Enkel kandidaturen ingediend via aangetekende zending of door afgifte op personeelsdienst tegen ontvangst-bewijs worden aanvaard.

De volledige functie- en competen-tieprofielen, de aanwervingsvoor-waarden, de examenprogramma’s en de arbeidsvoorwaarden kunt u opvragen bij de personeelsdienst, tel. 051/65 00 76 of [email protected]

De GEMEENTE WINGENE werft aan (m/v):

De gemeente Wingene zorgzame, solidaire, vitale plattelandsgemeente met 13.700 inwo-ners streeft naar een gezond evenwicht tussen woonkwaliteit, werkgelegenheid en vrije tijd.www.wingene.be

De vacante functies zijn in te vullen met voltijdse prestaties van 38u/week. (uitgez. voor onderluitenant-vrijwilliger)

EXPERT WERKEN, GEBOUWEN & STEDENBOUW (A1a-A3a) -StatutairFunctie: U staat in voor het voorbereiden en opvolgen van bouwen onderhoudswerken en stedenbouwkundige vergunningen.Aanwervingsvoorwaarden: ° in het bezit zijn van masterdiploma bouwkunde, landmeten, architectuur, stedenbouw-kundig ambtenaar. ofwel een masterdiploma in een ander studiegebied aangevuld met minimaal 3 jaar relevante beroepservaring,

Bruto jaarwedde : min e 32.466,92 – max 57.132,84

STAFMEDEWERKER HRM EN BELEID (A1a-A3a) - StatutairFunctie: U staat in voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van human resouces management, projecten van interne organisatie en algemene beleidsprojecten.Aanwervingsvoorwaarden: ° In het bezit zijn van een masterdiploma of een daarmee gelijkgesteld diploma in de humane wetenschappen° Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring


SYSTEEMBEHEERDER ( B1-B3) - StatutairFunctie: U staat in voor het operationeel maken en houden van het gemeentelijke ICT-netwerk zodat de diensten hun taken efficiënt kunnen vervullen en biedt administratieve en praktische ondersteuning bij de uitbouw van het ICT-beleid.Aanwervingsvoorwaarden: ° In het bezit zijn van minstens een bachelordiploma in de richting van informatica of een richting die hiermee in de lijn ligt.


Wij bieden:° Een aantrekkelijk salaris (Aan het personeelslid met beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige, die relevant is voor de functie wordt graad- niveau- en dienstanciënniteit toegekend )° maaltijdcheques – fietsvergoeding – hospitalisatieverzekering

2 ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGERS BIJ DE BRANDWEER

OCMW-secretaris (decretale graad)

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid. • U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties.

P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante weten regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie.

A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan.

Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het

OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen

voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

INTERESSE?

Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW

Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en

het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20,

[email protected]). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze

functie (tel 03 491 39 18).

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Kom er ook bij.

Geniet vanvoorjaars-condities!

donderdag 22 april 2010

Laat opleidingen echt renderengastsprekers:

• Sofie Lijnen, directeur Fopas• Fons Leroy, gedelegeerd

bestuurder VDAB• Jan Laurijssen,

learning consultant,Kluwer Opleidingen

bij deJobsOVERHEID16

Vanpreventie

totinterventie

De Politie rekruteert

Bij de Politie komt het vaak aan op zeer uiteenlopende talenten. Je moet bedachtzaam en alert blijven, zodat je elk risico tijdig detecteerten een crisis kunt vermijden. Maar je moet in een noodsituatie ook meteen doeltreffend optreden en snel de correcte beslissingennemen. Het is een combinatie van actie en reflectie, van inzicht en reflexen.

Als jij die kwaliteiten in huis hebt, overweeg dan zeker een job bij de Politie. De carrièremogelijkheden zijn namelijk even gevarieerd alsde verantwoordelijkheden. Het is een veeleisende opdracht en de selectie is nauwgezet. Maar als je slaagt, speel je niet alleen eenessentiële rol in de wereld van vandaag. Je werkt ook aan je eigen toekomst.

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT

REKENHOF Controleren • Evalueren • Informeren

Interesse ?

Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvings-formulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwa-liteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)

U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: • U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit een economische richting • U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor of een interne auditafdeling (bij de overheid of in de privé-sector) • U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: • Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden• Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voorkandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graadvan secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met deindiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden ende selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van deSenaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures”

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen:1 mei 2010

BELGISCHE SENAAT

Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier

(M/V)

bij deJobsOVERHEID 17

BOUWKUNDIG EXPERTONBEPAALDE DUUR

Functie: De restauratie en renovatie van het ophaalmachinegebouw (totaal 12.000 m²) op bedrijventerrein De Schacht is een belangrijk investeringsproject dat de gemeente in de nabije toekomst wenst te realiseren. De restauratie van dit omvangrijke geklasseerde monument dient gecombineerd met de bouw van het nieuwe Centrum voor Volwassenenonderwijs vol-gens de passiefhuisstandaard. Binnen hetzelfde volume dient een oppervlakte van circa 3.500 m² casco gerealiseerd te worden. Onder de leiding van de projectgroep bestaat jouw taak erin de technische aspecten van dit dossier te begeleiden en te bewaken, vanaf het ontwerp tot en met de oplevering van de bouwwerken. Bij de uitvoering volg je de werf dagelijks op en geef je leiding aan de permanent toezichter. Het project loopt over een periode van ongeveer 4 jaar. Bij luwtes in dit dossier voer je kleinere opdrachten uit in samenspraak met de afdeling Grondgebiedzaken

Profiel: Je bent technisch onderlegd, leerbereid, taalvaardig, analytisch en communicatief. Als technisch adviseur van de projectgroep ben je een teamspeler die zelfstandig kan werken.

Aanwervingsvoorwaarde: Met een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) architectuur, ingenieur-architect of burgerlijk ingenieur-architect kom je in aanmerking om deel te nemen aan de selectieproef.

Verloning: Weddeschaal A1a-A2a. Geïndexeerd jaarsalaris: min. 32.466,92 euro - max 53.789,58 euro. Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Ervaring is een voordeel, en kan tot beloop van maximum 15 jaar gehonoreerd worden.

Meer informatie: Voor meer informatie aangaande de procedure kan je terecht bij Nancy Vanzeer, deskundige personeelszaken op het nummer 011 80 82 60. Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud kan je terecht bij Eddy Ramaekers, gemeenteontvanger op het nummer 011 80 82 36.

www.heu

sden

-zolde

r.be

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder is een dynamisch en kleurrijk openbaar bestuur. Wij trachten op een eigentijdse, eenvou-dige en klantvriendelijke wijze onze diensten te verlenen aan onze burgers. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren gaan wij over tot de aanwerving van (m/v):

INTERESSE?

Je kan je kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met een uitgebreid cv en een kopie van het diploma te sturen aan het college van burgemeester en schepenen, Heldenplein 1 te 3550 Heusden-Zolder. Je kan deze documenten ook binnenbrengen bij de dienst personeel tijdens de openingsuren van het gemeentehuis of je kan mailen naar [email protected]

De uiterste sollicitatiedatum is 30 april 2010. De poststempel geldt als bewijs.

Provincie West-VlaanderenArrondissement Veurne

Rust- en verzorgingstehuis ClepCE 338-CVB 2156Erkende dienst schuldbemiddeling14AB/74/20076

Directeur Woonzorgcentrum Clep (1 VTE)

(m/v) deeltijds (38/38) in statutair dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• in het bezit zijn van een masterdiploma (of diploma van het universitair onderwijs / diploma van het

hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs) of minstens in het

bezit zijn van een bachelordiploma (diploma sociaal hoger onderwijs) en een bewijs kunnen voorleggen van 5 jaar ervaring als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector.

• Slagen in een aanwervingsexamen, bestaande uit een schriftelijk, mondeling en een assessmentgedeelte.

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Coördinator Animatie, Activatie & Kwaliteitszorg (0.75VTE)

(m/v) deeltijds (28.5/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben;• minstens houder zijn van een diploma dat u toegang

Geeft tot tewerkstelling in de sociale sector:• Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger

onderwijs in een afdeling van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan;

• Diploma van een basisopleiding van één cyclus uitge reikt door een hogeschool conform de bepalingen van het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap;

• Ofwel vanaf het academiejaar 2004-2005 de graad van bachelor in vervanging van of samen met de graden uitgereikt in de basisopleidingen van één cyclus, vermeld in artikel 129, §l, van het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen, en op voorwaarde dat de opleidingen voorkomen in de omvormingslijst, vermeld in artikel 123, 55, van voornoemde decreet.

• slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte)

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar, die

maximaal tweemaal met één jaar kan verlengd worden.

Maatschappelijk werker (0.5 VTE)

(m/v) deeltijds (19/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben;• minstens houder zijn van: • het diploma van maatschappelijk werker voorzien

bij de wet van 12 juni 1945 tot bescherming van de titel van maatschappelijk werker (+ bachelor in het maatschappelijk werk)

• of van het diploma van gegradueerde in de verpleging, optie sociale verpleging (A1) (+ bachelor in de verpleegkunde, optie sociale verpleging)

• slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte)

• in bezit zijn van rijbewijs B

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Voor alle bijkomende inlichtingen (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal,functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de personeelsdienst van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, E-mail: [email protected]

Alle kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma moeten aangetekend verzonden worden aan de voorzitter van het OCMW, Dhr. J. Vanspeybrouck, Dorp 1B te 8690 Alveringem of moeten worden afgegeven tegen ontvangstbewijs.

De kandidaturen voor dit wervingsexamen dienen ten laatste op 20 april 2010 verstuurd (poststempel geldt als bewijs) of afgegeven worden.

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Alveringem werft aan:

OCMW ALVERINGEM

Het gemeentebestuur van Asse organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor volgende functies (m/v):

Directeur voor de Gemeentelijke Basisscholen(met aanleg van wervingsreserve van 3 jaar)

Er zijn 3 vacante ambten, met name voor de basisscholen te Walfergem, Mollem enRelegem.

Als directeur ben je, in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen lager onderwijs. Je hebt oog voor het onderwijsproces en de onderwijsstructuren gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. Je geeft leiding aan en begeleidt het team van onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met de leerlingen en ouders.

Adjunct-Directeur Academie voor muziek - woord - dans August De Boeck(niv.A 1a-3a/ voltijds/ vastbenoemd - met aanleg van wervingsreserve van 2 jaar)

In samenspraak met de directeur ben je verantwoordelijk voor het coördineren, consolideren en controleren van de dagelijkse werking van de academie in termen van organisatie van de administratie, werkingsmiddelen, personeelsbeheer, communicatie en patrimoniumbeheer.

Organisatie- en Projectmanager (niv.A 4a-4b / voltijds / vastbenoemd - met aanleg van wervingsreserve van 2 jaar)

Je bepaalt hoe de gemeentelijke diensten best op elkaar afgestemd worden en hoe de interne communicatie en afhandeling van dossiers efficiënt en effectief kan verlopen. Je staat tevens in voor de ontwikkeling en optimalisering van processen en procedures en het uitwerken van oplossingen voor een betere bestuurlijke organisatie en dit ten dienste van alle geledingen van de gemeente.Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het archiefbeheer en van de dienst logistiek.

Interesse?Functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma en wijze van solliciteren zijn terug te vinden op de website www.asse.be (interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of op te vragen bij Charlotte Meert (02 454 19 98).

Als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad Geraardsbergen, wil het OCMW Geraardsbergen eenbelangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onzesamenleving. Met haar 360 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.We zoeken een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende functie:

Diensthoofd algemene sociale dienst voltijds 38/38 • niveau B4-B5: brutomaandloon tussen 2.470,00 EUR en 4.024,00 EUR • vaste benoeming na proeftijdvan 12 maand • wervingsreserve van 3 jaarFunctie:

Je hebt een onderbouwde visie op maatschappelijke dienstverlening en weet dit te vertalen naar operationele objectievenen concrete actieplannen die je resultaatgericht aanpakt. Je neemt daarvoor de leiding op van een team maatschappelijkwerkers en beschikt over de nodige sociale vaardigheden om zowel de groep als het individu te coachen bij de uitvoeringvan hun taken. Als diensthoofd werk je nauw samen met het departementshoofd maatschappelijk welzijn en ben je meeverantwoordelijk voor de beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende aspecten van de sociale dienst.

Vereisten:Houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma en 3 jaar relevante leidinggevende werkervaring in dewelzijnssector of 5 jaar relevante werkervaring in de welzijnssector • Slagen voor een aanwervingsexamen.

Wij bieden:Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen(o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling).

Interesse?Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 73 of viamail: [email protected]. Stuur uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitaeen een afschrift van uw diploma, naar de OCMW-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. Weverwachten de kandidaturen uiterlijk op 14 mei 2010.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

is op zoek naar jou!Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou!

DILBEEKGEMEENTE

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Bibliothecaris (A1-A3) - statutairBeknopte omschrijving van het takenpakket: • Staat in voor de algemene leiding van de openbare bibliotheek: verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten; bewaken, evalueren en verbeteren van de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten; verantwoordelijk voor de aan de openbare bibliotheek toegekende budgetten; verantwoordelijk voor de personeelsbezetting; verantwoordelijk voor coachen van personeel; stelt in overleg met de bevoegde overheid en medewerkers beleidsplannen op, is verantwoordelijk voor de uitvoering, evaluatie, en bijsturing van de beleidsplannen.

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden. • De kandidaten moeten slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. • Het examen gaat door op woensdag 26.05.2010. • Flexibele werktijden (avond- en zater-dagwerk).

Diploma: • Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. • Een bijkomende opleiding of ervaring in het bibliotheekwezen is een pluspunt.

Bezoldiging: • A1a trap 0, bruto geïndexeerde maandwedde: € 2.705,58. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen : Maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6, hospitalisatie-verzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie (van € 0,20/km).

Plaats tewerkstelling: Bibliotheek De Wolfsput, Kamerijklaan, 1700 Dilbeek.

Interesse? De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 27 april 2010 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Gemeenteplein 1 in 1700 Dilbeek (poststempel of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: [email protected]

WWW.DILBEEK.BE

Voorwaarden: houder zijn van een diploma behaald in het Nederlandstalig onderwijs van Licentiaat/Master ofDoctor in een economische, financiële, administratieve of juridische richting; goede kennis van de Nederlandse ende Franse taal; managementcapaciteiten; bij voorkeur met kennis van de OCMW’s wetgeving.

Ons aanbod: een functie met verantwoordelijkheden, een interessant barema, een aantrekkelijk kader met aange-name arbeidsomstandigheden.

Geïnteresseerd?: Gelieve uw CV en motivatiebrief over te maken t.a.v. de heer J. DE COSTER, voorzitter,Karrestraat 27 te 1200 Brussel of per mail [email protected] inlichtingen: www.ocmw1200.be of 02/777.75.15.

Het OCMW van Sint-Lambrechts-Woluwewerft aan een

AFDELINGSHOOFD

bij deJobs OVERHEID 19

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

M.P.I. Sint-Gregorius in Gentbrugge is een voorziening van de Broeders van Liefde.We staan als (semi-)internaat in voor ca. 375 kinderen en jongeren met een auditieve of een (neuro)motorische handicap, of met autismespectrum-, gedrags- of emotionele stoornissen. We kijken uit naar (m/v):

Coördinator administratie

Je fungeert als tussenschakel tussen directieteam en administratieve ploeg. Je overkoepelt de verschillende administratieve units: boekhouding, personeelsadmini-stratie, bewonersadministratie en onthaal.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 26 april 2010

naar M.P.I. St-Gregorius, t.a.v. Johan Van Vooren, administratief-logistiek

directeur, Jules Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge.

Voor meer informatie bel je 09 210 00 00 of surf je naar www.jobat.be of

Medewerkers technische dienst

Medewerkers schoonmaak

www.sint-gregorius.be. Kijk ook op www.fracarita.org

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad

en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar

en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Je functie Je verslaat het nieuws uit de pop- en rockmuziek, volgt concert- en festivalnieuws en stuurt eventueel freelancers hiervoor aan • Je brengt ook zelf nieuws aan, dankzij je kennis van de sector. In de buitenwereld ben je daarom het gezicht van Het Nieuwsblad voor muziekverslaggeving • Je denkt mee na over de manier waarop je dit nieuws het best in de krant aan bod kan laten komen • Je gaat actief nieuwe ideeën stimuleren en zorgt voor een snelle uitvoering.

Je profiel Je genoot een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring én beschikt over minstens 5 jaar ervaring in de journalistiek • Je kent de hedendaagse pop- en rockscene als je binnenzak, je hebt er contacten en je weet wat daar reilt en zeilt, of je bent in staat dat in korte tijd op te bouwen • Je hebt een scherpe pen • Je bent flexibel ingesteld, onregelmatige uren en weekendwerk schrikken je niet af • Je bent contactvaardig en neemt graag initiatief.

Om de redactie van Het Nieuwsblad verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Journalist pop- en rockmuziek

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Voor informatie over onze groep kan je terecht op www.corelio.be.

Klaar om carrière te maken?Aarzel dan niet en stuur je sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of

Corelio, t.a.v. Sarah Van de Velde, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, vóór 15 mei 2010.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

� ��

��

� ��

�� !"# �$ %�&�� '� �$ %�&

�� ! �� ! �� "�� #�� $%��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

��Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Het Nieuwsblad biedt je de kans om pop- en rockmuziek op de kaart te zetten in onze krant. Pop en rock zijn jouw ding, en dat mag je dagelijks tonen aan 900.000 lezers van de beste populaire krant van Vlaanderen. Je wordt lid van de ploeg Extra, die vrije tijd en cultuur in onze krant verslaat.

U, ALS ZELFSTANDIGE, HEBT NU OOK RECHT OP EEN UITKERING VOOR PALLIATIEVE ZORG!

Doe uw aanvraag bij uw sociale verzekeringskas.

www.groups.be

P R O F I E L :

WAT WIJ VERWACHTEN ?

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Helemaal HR enthousiast... ?Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM

SELECTIE

OUTPLACEMENT

HR INTELLIGENCE U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een

blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en

plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid

aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij

de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

Reeds 17 jaar ondernemend

in HR.

Een nieuwe, ongewone ligging,

stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt

hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

helemaal ongewoon, succesvol...

helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s,

grote bedrijven als gerenommeerde

organisaties maar kleinschaligheid

blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar

een no-nonsens resultaat voor de klant.

www.cocks.be www.cocksfresh.be

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar Cock’s Vleeswaren N.V. ter attentie van

Mevr. Ilse Pepermans, Industriepark Noord 14 te 9100 Sint-Niklaas of via e-mail [email protected]

Je functie: - Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze commerciële activiteiten. Samen met je team realiseer je de verkoopsobjectieven op een kwalitatieve manier.- Je volgt de commerciële dienst nauwgezet op en bezoekt samen met de vertegenwoordigers regelmatig de klanten.- Je stuurt een team aan van een 15-tal mensen, dat je weet te motiveren en te coachen in de uitoefening van hun job.- Nauwe samenwerking met de Algemene Directeur die op commercieel vlak de eindverantwoordelijkheid neemt en aan wie je rechtstreeks rapporteert.

Je profiel:- Hogere opleiding sales & marketing genoten. Ervaring en/of affiniteit met de voedingssector is een plus.- Je hebt ervaring als succesvolle people manager en bezit de competenties van een gedreven en motiverende manager.- Uitstekende communicator, proactief meedenken met de organisatie en klanten.- No-nonsense persoon die doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.- Goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels).- Ervaring in een uitgebreid IT-omgeving.

Aanbod: - Meewerken aan de verdere professionalisering van je afdeling met een ervaren team.- De kans om mee te groeien met een succesvol familiebedrijf dat een lekker en kwalitatief hoogstaand product aanbiedt.- Een correcte verloning in verhouding tot je ervaring, bijdrage en inzet.

Je functie: - Door dagelijkse prospectie nieuwe deuren openen voor ons gekend assortiment.

Je profiel:- Commerciële opleiding of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring en/of affiniteit met de voedinssector is een plus.- Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en bent een uitstekende communicator.

Prospecteurs (M/V)

COCK’S FRESHCOCK’S FRESH1935- anno depuis -

Sales Manager (M/V)

Onderdelen van Ontwerp tOt massaprOductie

Penne nv, een

vooruitstrevende kmo,

gevestigd in Aalst, is een

gespecialiseerd toeleve-

rancier van onderdelen

voor gerenommeerde

assemblerende bedrijven.

Als ISO/TS gecertificeerd

bedrijf bieden wij door

de samenwerking van

onze uiterst moderne

afdelingen — ont-

werp & studiebureel,

gereedschapsmakerij,

metaalperswerken en

kunststofinjectie — onze

klanten een volledige

oplossing voor de meest

uiteenlopende eisen.

Door de doorgedreven

specialisatie in elk van

zijn afdelingen staat

Penne nv garant voor

het volledige traject van

productontwerp tot

just-in-time serielevering

aan onze klanten.

Voor onze verdere

expansie wensen wij

over te gaan tot de

aanwerving van m/v:

CAD-ONTWERPER / TEKENAAR VOLGMATRIJZENU staat in voor het gedetailleerde ontwerp van kap-, vorm-

en dieptrekmatrijzen. U bent verantwoordelijk voor de

toegekende projecten en begeleidt elke fase van de product-

bespreking, het matrijsontwerp, de matrijsproductie tot en

met de vrijgave van de massaproductie. Bij voorkeur ervaring

met matrijzenbouw voor metaalbewerking. Goede kennis van

een CAD-pakket en 3D-ontwerpen.

MATRIJZENBOUWERS / GEREEDSCHAPSMAKERSMONTEREN GEREEDSCHAPPEN - CNC DRAAIENEN FREZEN - VONKEROSIE

Met uw kennis en/of ervaring met matrijzen bent u samen

met onze andere monteurs verantwoordelijk voor het

assembleren en testen van onze volgmatrijzen. De volg-

gereedschappen worden ‘in huis’ ontworpen en aangemaakt.

Als laatste en belangrijke schakel in de productie van deze

technologische hoogstandjes brengt u het project samen

met de ontwerper tot een goed einde en klaar voor massa-

productie.

CAM-PROGRAMMEURCNC-MACHINES

Met technisch inzicht en/of ervaring in volgmatrijzen bent u

de persoon die de door onze ontwerpers getekende werkstukken

omzet in CNC-programma’s voor de werktuigmachines in

de gereedschapsmakerij. Ervaring met de programma’s

PEPS en WORK NC is een voordeel.

HEBT U INTERESSE?Stuur, fax of mail uw sollicitatiebrief met

cv naar Penne nv, t.a.v. Nancy Stevens,

Industriezone Noord V, Wijngaardveld 32,

9300 Aalst. Tel.: 053 21 44 19

• Fax: 053 77 35 52 • Mail: [email protected]

WIJ

VERWAC

HTEN

U!

Jobat 21

CRC Industries Europe bvba is een dynamische,multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia USA en Europees hoofdkwartier in Zele. Wij produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten,waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. Wij hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje,Zweden, Finland, Polen, Hongarije,Tsjechië en Portugal.De distributie in de overige Europese landen en het Midden- en Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele.Om onze slagkracht te verhogen willen we ons team versterken met een (m/v):

Je verantwoordelijkheden:• Binnen de Belgische sites coordineer je de logistieke en productieactiviteiten.• Je realiseert uitstekende prestaties op het vlak van veiligheid en milieu.• Je werkt aan continue verbetering en realiseert de afgesproken doelstellingen.• Je neemt de engineering van projecten voor je rekening en geeft technische

ondersteuning aan alle afdelingen.• Binnen een kader van ISO 9001, ISO 14001 en andere beheersystemen verbeter je

de technische en bedrijfsprocessen.

Je troeven:• Je bent een gedegen ingenieur met een brede kennis en praktische bagage.• Je bent vertrouwd met ISO 9000-systemen en -concepten.• Je stelt de juiste prioriteiten en kan zelfstandig projecten afwerken.• Je bent een teamspeler en kan je team begeesteren.• Vertrouwd zijn met de scheikundige industrie en de veiligheids- en milieuwetgeving

is een troef.• Daarnaast communiceer je zowel mondeling als schriftelijk goed in het

Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits of een 4e taal is een pluspunt.• Gezien het internationale karakter van ons bedrijf ben je bereid tot kortstondige

verplaatsingen naar het buitenland.

OPERATIONS MANAGER BELGIUM

www.crcind.com

Wij bieden:• Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je

eigen verantwoordelijkheid op te nemen.• Een gedegen en individuele opleiding.• Een aantrekkelijk salarispakket.• Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die

in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar:CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms,Touwslagerstraat 1, 9240 ZeleE-mail: [email protected] • Fax 052 45 60 81

Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Gevraagd voor domein omgeving Gent:

echtpaar ong. 45 jaar of vroeg gepensioneerd als concierge. Man hovenier half time, vrouw

licht klein onderhoud. Huis ter beschikking.

Referenties gewenst. Bellen voor 10u - na 18u. Tel.: 0475/54.51.36 of schrijven

naar: Jobat, Alfons Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden

met vermelding van bureelbladnummer: 32160.

JUNIOR PRODUCT ONTWIKKELAAR

LIJNVERANTWOORDELIJKEN

CULINOR convenience cuisine

JE FUNCTIE Als productontwikkelaar ben je zowel actief in onze productiekeuken als op de afdeling productontwikkeling • Eerst en vooral leer je op de werkvloer alle facetten van het industriële koken alsook omgaan met ons equipment • Vervolgens leer je het aanmaken, meten en uitvoeren van bestaande en nieuwe producten • Hierbij draag je zorg voor de fiches van de recepturen, verpak je de producten volgens de afgesproken verpakkingswijze en doe je een strikte procesopvolging • Daarnaast zorg je samen met onze front desk of salesafdeling voor een tijdige levering van stalen aan onze klanten • Het spreekt voor zich dat je steeds zorgt voor een nette werkplaats, de grondstoffen tijdig aanvult en onze koelcellen en diepvriesruimtes in orde houdt • Je rapporteert aan de I&D Manager.

JE PROFIEL Je bent een echte ‘foodie’! • Na je opleiding aan de hotelschool of gelijkwaardig door een rijke ervaring in de keuken, deed je een eerste praktijkervaring op in een restaurant of P.O. afdeling van een bedrijf • Als getalenteerde, creatieve kok weet je alles van ingrediënten en hun vele toepassingen • Je weet je culinair talent creatief en minutieus uit te werken en je aan te passen aan een industriële omgeving en haar technologieën. De internationale keuken is je niet onbekend • Je bent heel leergierig, flexibel en stressbestendig • Je bent een teamplayer en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

WAT BIEDEN WIJ?Werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren team dat je zal begeleiden in de uitoefening van je functie • Leer- en doorgroeimogelijkheden • Een boeiende job met verantwoordelijkheid • Geen weekendwerk.

De volledige advertentietekst vind je op www.derveaux-select.be

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij (m/v):

V.G

. 185

/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN? Mail dan je motivatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer en de functie waarin je geïnteresseerd bent, naar ons rekruteringsbureau [email protected] Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

www.culinor.com

SHANKS VLAANDEREN nv, maakt deel uit van de internationale bedrijvengroep SHANKS WASTE SOLUTIONS.Wij zijn gespecialiseerd in industriële reiniging, afvalbeheer & -transport, bodemsanering, waterzuivering,slibbehandeling, vergisting, afbraak- en infrastructuurwerken alsook milieuadvies. Recentelijk investeerdenwij in de productie van groene energie via geïntegreerde WKK motoren, vergisters, digestaatdroging ennabranding. Voor onze vestiging in ROESELARE (120 personeelsleden, 35 miljoen euro omzet) wensen wij overte gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

HOOFD TECHNISCHE DIENST & PROJECTENleidinggevend ingenieur met groeipotentieel (ref. 20 082)

Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het volledige machinepark en voor het preventief en curatief onderhoud. In nauw overleg met de productie-ingenieurs zal u instaan voorde aanpassings- en verbeteringsprojecten aan bestaande installaties alsook voor de opvolging en optimalisatie van de nieuwe vergistings-WKK-slibdrooginstallatie. Uw functie omvatde technische conceptbepaling en problemsolving, de werkorganisatie en -planning, de uitwerking van nieuwe projecten, de bijhorende aankopen, de contacten met leveranciers en

onderaannemers en de leiding over een team van 8 mecaniciens en elektriciens. Kortom, een cruciale technische functie met talrijke uitdagingen waarin u rechtstreeks aan de directierapporteert.

Uw profi el: • U bent een praktisch en veelzijdig ingenieur met een breed perspectief (mechanisch, elektrisch, energie flow, ...) • U bent organisatorisch sterk en hebt deambitie om een technisch team te leiden • U voelt zich sterk aangesproken door innovatieve ontwikkelingsprojecten • U vertoont een veelzijdige technische interesse

en profi leert zich als een praktische problemsolver • U woont binnen een straal van 40 minuten rond Roeselare.

Ons aanbod: • Een technisch uitdagende functie (projecten, investeringen, …) • Een professionele organisatie met een enthousiaste, jonge endynamische werksfeer • Een gespecialiseerde internationale groep die continu in nieuwe technologieën investeert • Tewerkstelling in

een toekomstgerichte sector (milieu, recuperatie, energie) • Stimulerende salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen + bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

shanks.waste solutions.www.shanks.be

NV VANHAERENTS (www.vanhaerents.be), gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector.Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar en hebben wij ons recent metgroot succes toegelegd op de Publiek Private Samenwerking (PPS). Ter opvolging en ondersteuning van diverse groteprojecten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

WERFLEIDER Ir, ing. of gelijkw. diverse toonaangevende projecten (ref. 50 826)

www.vanhaerents.be

Uw functie: Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de werfopvolging van diverse toonaangevende projecten. Enerzijds wordt u de praktische organisator die op de werf in diverse fases instaat voor de planning en de voorziening van alle middelen (personeel, materiaal, onderaan-nemers, …). Daarnaast wordt u de drijvende kracht die de meestergasten dagelijks coacht, de onderaannemers opvolgt en de dagelijkse problemen op de werf oplost. Het betreft een autonome middenkaderfunctie waarin u op geregelde tijdstippen aan de directie zal rapporteren.

Uw profi el: • U genoot een hogere technische opleiding in de bouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een praktisch ingesteld persoon • U werkt proactief en bent een uitstekend planner en organisator • U getuigt van vlotte omgangsvaardigheden en motiverende leiderschaps-

kwaliteiten • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een operationele managementfunctie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een jong management-team met een duidelijke visie op lange termijn • Een bedrijf met een solide financiële basis • Talrijke referenties en unieke

projecten (o.a. als bouwpromotor, PPS, …) • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) met bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba,Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

U BENT ZELFSTANDIGE?Voortaan moet u elke wijziging van beroepsactiviteit meede-len aan het ondernemingsloket.

www.groups.be - www.formalis.be

Jobat 23

ww

w.c

once

rto.

be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s

major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to

power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel

Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van oa. De Standaard,

Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie Je bent de rechterhand van de Business & Market Intelligence Manager Advertising bij het initiëren,leiden/begeleiden en evalueren van business projecten • Je zal de business projecten mee uitdenken en implementeren tussen een BI DWH, CRM en pige data • Je zal instaan voor een uniforme en geïntegreerde rapportering over alle advertentiemarkten heen • Je bent de link tussen de commerciële afdelingen en de ICT afdeling. M.a.w. je vertaalt de business en commerciële behoeften naar ICT oplossingen/projecten

Profiel • Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een aantal jaar ervaring metmeerdere BI & DWH projecten • Je bent ondernemend en resultaatgericht • Je bent een teamplayer met een sterkehands-on-mentaliteit • Je bent een analytisch denker • Organisatie, goede communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid zijn sleutelbegrippen in deze functie • Je bent zeer goed 2talig N/F

Voor onze advertentiemarkten zijn we op zoek naar een ervaren (m/v)

Medewerker Business Intelligence

Ons aanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend nationaal multimediabedrijf met marktleiderspositie.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden.

Interesse?Deel je onze passie voor Business Intelligence en wil je ook werken aan uitdagende en hoogwaardige BI Oplossingen ?

Aarzel dan niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30,1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

HighCo SHELF SERVICE in Asse-Zellik is een onderdeel van de beursgenoteerde groep HighCo en is demarktleider in In Store Marketing. Dankzij hun jarenlange ervaring in promotionele acties weten zij precies watconsumenten drijft om bepaalde keuzes te maken. Zij willen hun team versterken en zijn op zoek naar een (m/v):

VG W

S 33

9

Je functieHighCo Shelf Service werkt met een strategischbelangrijk, zelfgeschreven ERP pakket dat instaat voor de commerciële, logistieke, aankoop en financiële verwerking van de promotionele acties die hoofdzakelijkuitgevoerd worden in de distributiesector. Als functioneel analyst word je specialist in het gebruik van dit pakket. Je programmeert niet zelf, maar je anticipeert en werktoplossingen uit. Je doet de opvolgingen en de testen van de programmaties en communiceert ontwikkelingen zo efficiënt mogelijk naar de gebruikers.

Je profiel Je hebt enige ervaring in de FMCG of distributiesector en bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de tweede landstaal. Je hebt een uitstekend analytisch inzicht, bent dynamisch en zeer communicatief. Daarnaast werk je zelfstandig en heb je een hands-on-mentaliteit. Dankzij je ervaring of interesse in functionele analyses van software kan je goed inspelen op de noden van diverse afdelingen en streef je steeds naar een verhoogde efficiëntie. Kennis van SQL databases is een troef.

Je functieJe bent eindverantwoordelijke voor de verdeling van hetpromotiemateriaal naar de verschillende P.O.S. zodat het merchandisersteam aan de slag kan. De betrokken departementen (sales, marketing, depot, supervisors, merchandisers) rekenen op jou om hen alle nodige informatie te bezorgen. Je werkt proactief mee om de dienst te optimaliseren. Als centraal aanspreekpunt kun je een beroep doen op een team van 4 tot 5medewerkers, die jij aanstuurt. Je maakt de planning open rapporteert aan de Operations Manager.

Je profiel Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald en hebt bijvoorkeur al enige ervaring in een retailomgeving. Je drukt jevlotuit inhetNederlandsenhetFrans,zowelmondeling als schriftelijk. Dankzij je communicatievaardigheden en sterke, sociale persoonlijkheid ben je een echte teamleader die bruist van energie.

Ons aanbodWe bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je komt terecht in een dynamisch bedrijf in volle expansie dat teamspirit hoog in het vaandel draagt. Doordat je deel uitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.

FunctioneelAnalyst

Operations Coördinator Supervisor

hehelemahelemaal dui

n.helemaal gewoonk.helemaal duidelijkaar.baahelemaal bereikbt.at.helemaal op maa

helemaal goed.ssie.ashelemaal vol pa

eet.rehelemaal discrer.dehelemaal held

weldig.ewhelemaal gew beweging.n bhelemaal in

berekend.bhelemaalal zeker.alhelemaa

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, te 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Pass, selectiebureau, brengt de juiste kandidaat bij de juiste werkgever. De uitstekende reputatie die wede voorbije jaren opbouwden heeft alles te maken met onze kwaliteit en persoonlijke aanpak. Wij nemenwerving en selectie ernstig.

Voor onze klanten uit diverse sectoren zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

VG W

S 33

9

Migration Assistant: ondersteuning klantendienst (bancaire sector)

Junior Project & Service Engineer: Technische bacheloropleiding & kennis HVAC

Commercieel HR Medewerker

Commercieel Bediende

Administratief Assistent

Winkelverantwoordelijke

Young Potentials

Logistiek Manager

Marketing Coördinator: drietalig (Nl/Fr/Eng) & min. 3 jaar ervaring

Sales Engineer Medical

Operations Coördinator Supervisor:ervaring FMCG is pluspunt

Functioneel Analyst:procesverbetering en - vereenvoudiging in een marketingomgeving

Asset & Administration Manager: vlootbeheer (administratief en commercieel)

Medewerker Logistiek

Commercieel Afgevaardigde

Meer info over onze vacatures op www.pass.jobs

Jobat 25

www.das.be

D.A.S. verzekert ook carrières!Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar een (m/v):

ProductiebeheerderFunctieomschrijving: • Als productiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheeren de opmaak van polissen. • Je bent het interne aanspreekpunt voor onze makelaars en onze klanten. • Je bezorgt hen de gevraagde informatie, documenten en advies.

Profiel: • Je straalt enthousiasme uit en kunt autonoom en nauwkeurig werken. • Je bent op zoek naar een administratieve functie en houdt ervan om klanten verder te helpen. • We zoeken een gedreven persoon met een hogere opleiding (bachelor).

Kennis: • Je krijgt een volledige interne opleiding tot productiebeheerder. • Een vlotte omgangmet informaticatoepassingen is een pluspunt. • Kennis van het Frans is een pluspunt.

Plaats van tewerkstelling: Kantoor D.A.S. Gent - Coupure 107, 9000 Gent.

Aanbod: D.A.S. biedt je de kans om mee te draaien in een dynamisch groeiend bedrijf waarin waarden als professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. biedt je een grondige interne opleiding en een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

Wil je ons de hand reiken?Solliciteer online via www.das.be met referentie 2010_08_B_productie beheerder of stuur ons je sollicitatiebrief vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae naar de n.v. D.A.S., ter attentie vande personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel - [email protected].

U START ALS ZELFSTANDIGE?Sinds 1 april is inschrijving bij een sociale verzekeringskas voor beginnende zelfstandigen verplicht vanaf het begin van uw activiteit!

www.groups.be

Ajinomoto OmniChem n.v., OmniChem Division is een gerenommeerde organisatie in de ontwikkeling en productie van actieve farmaceutische producten en hoogwaardige scheikundige specialiteiten op het vlak van organische synthese en extractie. Het bedrijf is toonaangevend op wereldniveau en maakt deel uit van een internationale Japanse groep. Vanuit 3 vestigingen, Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve, wordt met 700 medewerkers een omzet gerealiseerd van ruimschoots 200 miljoen euro in 2008.

De groep is toonaangevend op wereldniveau, voornamelijk omwille van zijn hooggekwalificeerde professionals, zijn pragmatisme en betrouwbaarheid. De groep onderschrijft een politiek van duurzame ontwikkeling: enkel wanneer bij alle activiteiten rekening wordt gehouden met de impact ervan op gezondheid, veiligheid en milieu, kan de toekomst van het bedrijf worden gewaarborgd. In dit kader is het bedrijf in Wetteren op zoek naar een m/v:

Functie: Je bent actief in een chemisch klasse 1-bedrijf dat Seveso – plichtig is. Je bent er verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses, dit zowel bij bestaande als bij nieuwe scheikundige processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met R&D en Productie. • Je voert risicoanalyses uit en HAZOPS bij het in gebruik nemen van nieuwe installaties, samen met de onderhoudsdienst, engineering en productie. • Je verricht in de breedste zin ook metingen op het vlak van geluid, blootstelling…, en beheert de inventaris van gevaarlijke stoffen. ( MSDS sheets) • Als medewerker van de preventiedienst neem je ook deel aan preventie-campagnes, voer je audits uit, en zorgt voor het vervullen van wettelijke en administratieve verplichtingen. Je rapporteert aan het hoofd van de preventiedienst.

Profi el: Je bent ingenieur, en hebt een stevige scheikundige basis. • Enkele jaren ervaring in een procesgeoriënteerde omgeving is een voordeel. • Een vorming als Preventieadviseur, niveau 1 is een pluspunt. • Je hebt een goede basiskennis van het Frans en het Engels, naast het Nederlands als moedertaal.

Geboden: Een bedrijf met een internationale reputatie. • De mogelijkheid om een opleiding Preventieadviseur niveau 1 te volgen. • Een omgeving met hoogtechno-logische producten met hoge toegevoegde waarde. • Een filevrije omgeving. • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in een professionele omgeving.

Indien deze opportuniteit u aanspreekt, mail dan naar [email protected]

SCHEIKUNDIG INGENIEURRISICO-EVALUATIE SCHEIKUNDIGE PROCESSEN

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint Denijs Westrem, 09/243 42 00.

VG

.801

/B

Nature & Découvertes, een winkelformule die producten verkoopt die onze klanten de gelegenheid geven van de natuur te genieten.

Wij zoeken voor onze winkel te Woluwe (m/v)

ADJUNCT- WINKELDIRECTEURvoltijds

Uw taak: • in samenwerking met uw winkeldirecteurpast u dagelijks ons concept toe op de winkelvloer • u volgt het verkoopteam op en zorgt voor een tevredenklant en de ontwikkeling van het omzetcijfer • u bentgevoelig voor het respect van de natuur.

Uw profiel: • verantwoordelijkheidszin en autonoom• een ervaring in de retail als verantwoordelijkevan een team • een goede kennis van het Nederlandsen Frans.

Interesse? Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Nature & Découvertes, t.a.v. Veerle Bosiers, Sint Lambertusstraat 200, 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe. E-mail: [email protected]

Werken in het UZ BrusselLaat jouw talenten openbloeien

UZ Brussel wordt gedragen door de mensen die er werken. Als Nederlandstalig universitair ziekenhuis zijn we verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel. We werken steeds met de nieuwste technologieën waardoor de inzet en leergierigheid van al onze medewerkers belangrijk zijn. Reden te over waarom WAARDERING bij ons zo hoog in het vaandel staat, zowel voor medische en niet medische profielen alsook voor jobstudenten en stagiairs.

Stagiair of jobstudent, pas afgestudeerd of een werkzoekende met ervaring in een van onderstaande richtingen?

JOBHAPPENINGdonderdag 22 APRIL 2010 van 16 tot 19 uur

UZ Brussel – Campus Jette

Op deze jobhappening worden zowel geïnteresseerde kandidaten als aanwezige medewerkers letterlijk in de bloemetjes gezet. Kom dus zeker langs en maak kans op een exclusieve uitstap! Inschrijven kan via www.werkeninhetuzbrussel.be zodat we jouw komst goed kunnen voorbereiden. Voor meer info mail naar [email protected]

www.werkeninhetuzbrussel.be

Jouw toekomstige collega’s vertellen je in geuren en kleuren over hun eigen werkervaring in het UZ Brussel. Je kan bij een rondleiding de sfeer opsnuiven op jouw dienst. Je wordt verwend met een hartig hapje en een fris drankje.

UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

VERPLEEGKUNDIGE VROEDVROUW (medisch) MANAGEMENT ASSISTENT HR

JAVA ONTWIKKELAAR APOTHEKER MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG SCHOONMAAK / CAFETARIA / KEUKEN

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

Wij bieden u een afwisselende job met verantwoordelijkheid en uitdagingen in een dynamisch en groeiend bedrijf.U mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met aantrekke-lijke extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur dan meteen uw schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Shtttt.... hier rijpt talent.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

AANBOD

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

• U bent verantwoordelijk voor de administratieve taken binnen de commerciële dienst, zo verzorgt u o.a. de algemene correspondentie en de mailings. • U onderhoudt de contacten met de aankoop-groeperingen van bierhandelaren en verzorgt de opvolging van hun folder- en promotieplanning. • U staat in voor de verwerking van de CRM-gegevens en voor de interne CRM-rapportering. • U verzorgt de opvolging van het budget en target van de afdeling en genereert allerhande cijfergegeven die de werking van de afdeling in kaart brengen. • U staat de klanten te woord en bent in contact met de vertegenwoordigers.

• U hebt een bachelor in Administratie of Verkoop of gelijkwaardig door ervaring • U bent klantgericht en hebt een hands-on mentaliteit• U werkt zelfstandig, bent heel cijfermatig aangelegd, uiterst nauwkeurig en proactief • U bent perfect tweetalig N/F en dit zowel mondeling als schriftelijk • U kan goed overweg met rekenbladen en de courante Offi ce pakketten.

Assistente commerciële binnendienst horeca België

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe

en Liefmans, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert

een omzet van 100 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 220 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

Jobat 27

OP ZOEK NAARDE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.be

gratis toegangopeningsuren:

van 11u tot 20u

GENTWOENSDAG5 MEI 2010

FLANDERS EXPO

DEZE BEDRIJVENNEMEN ALVAST DEEL

Pellikaan Bouwbedrijf nv, gevestigd te Zaventem, kan bogen op ruim 40 jaar ervaring op de Belgische markt. Sinds onze oprichting profileren wij ons als een partner voor de ontwikkeling en de realisatie van sport- en leisureprojecten, utiliteitsbouw, renovatie en residentiële projecten. Pellikaan Bouwbedrijf nv biedt projecten aan op maat, afgeleverd “sleutel op de deur”, en heeft een buitengewone en internationale ervaring in design & build, en pps-projecten. Zij zijn actief in België, Nederland, Duitsland, Verenigd Koninkrijk en in het Groot Hertogdom Luxemburg. Momenteel wensen zij hun team in België te versterken met ervaren en enthousiaste collega’s(M/V) voor de functies van:

Solliciteer bij voorkeur online

via www.searchselection.com

of schrijf naar

Search & Selection,

Leuvensesteenweg 706,

1930 Zaventem

t.a.v. Annemie Meert,

[email protected]

PellikaanbouwBrussel - Tilburg - Düsseldorf - Londen

Als verbindingspersoon tussen directie, werf- en bouwheer draag je – vanaf de start van het project tot en met de definitieve oplevering – de volledige financiële, inkoop, technische en uitvoeringsverantwoordelijkheid. Je staat in voor het opmaken van de planning, coördineert en leidt werfvergaderingen met opdrachtgevers, architecten, vakingenieurs en onderaannemers. Tijdens de uitvoeringsfase sta je in voor de controle op de aan de gang zijnde werkzaamheden en dit zowel m.b.t. eigen personeel als m.b.t. onderaannemers.

Je wordt verantwoordelijk voor de calculaties die hetzij op basis van een volledig dossier (met plannen, lasten-boek en meetstaat) hetzij op basis van een schets starten. Jouw bijdrage zorgt er mede voor dat het calculatie-team binnen de gestelde en soms korte deadline tot een concurrentieel aanbestedingsdossier komt.

Je ervaring laat je toe om niet alleen de prijs te calculeren maar ook de boeiende uitdaging aan te gaan om het bouwsysteem mede uit te denken en om de meetstaat en technische beschrijving op te maken.

Om je taak met succes uit te voeren dien je een breed spectrum van onderaannemers en leveranciers te raad-plegen en is intens overleg met de ontwerpers bijzonder belangrijk.

Je werkaanpak getuigt van de nodige creativiteit en is doortastend en gestructureerd. Ervaring met het calcu-latiepakket KPD strekt tot aanbeveling.

Pellikaan bouwbedrijf biedt je een moderne en professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief en zelf-ontplooiing. In functie van jouw ervaring mag je rekenen op een interessant salaris dat wordt aangevuld met tal van extra-legale voordelen.

Voor meer informatie kan je terecht op www.Pellikaan.be

Ervaren Projectleider

Projectingenieur /Calculator

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

ONZE MISSIE/JOUW UITDAGINGDe groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te

Olen, is de voornaamste verwerker van kip op de Belgische markt. De groep bestaat uit een

slachthuis Lintor en een verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse

kipproducten, Verbinnen. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot trendsetter

in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door

kwaliteit en klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd.

Vanuit de strategie van duurzame groei en verdere professionalisering heeft men besloten om

onderstaande key functies in te vullen (m/v)

Sodeva Consulting & Development | H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | [email protected] | www.sodevaconsulting.com

PLANT MANAGERFunctie: Binnen deze uitdagende functie voor de plant Lintor, ben je verantwoordelijk

voor alle operationele aspecten van de plant en geef je leiding aan de productie,

technische dienst, kwaliteit, inkoop, investeringen, planning en logistiek. Je coacht en

begeleidt de verantwoordelijken voor deze afdelingen. Je formuleert uitdagende KPI’s

en bespreekt en implementeert verbeteringsprocessen. Productiviteit, kwaliteit en

klantgerichtheid weet je professioneel te “matchen”. Je rapporteert aan de CEO.

Profi el: Voor deze belangrijke functie kijken we uit naar een ingenieur (Ir of Industrieel

Ingenieur) met minstens 7 jaar leidinggevende ervaring in een proces technologisch

gestuurde productieomgeving. Expertise van de voedingsindustrie is hierbij een

voordeel. Vanuit je sterke analytische vaardigheden ben je praktisch, hands-on en

proactief ingesteld. Vanuit een “can do” mentaliteit streef je steeds naar de beste

resultaten en je voelt je goed op de vloer van een bedrijf. Je bezit visie en je bent klaar

om een strategische rol in te vullen. Talenkennis: N-F-E.

Aanbod: We bieden je een dubbele uitdaging: het begeleiden van de verdere

professionalisering met toepassing van de modernste technologieën en het mee

sturen van en vorm geven aan de groeiobjectieven. Hiervoor voorzien we een competitief

salarispakket met extralegale voordelen en fi rmawagen.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. De

selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

COMMERCIEEL MANAGERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een verkoop- en marketing-

visie van de groep Lintor-Verbinnen resulterend in een strategisch plan. Jouw focus is

dan drieërlei: company brand management, sales management en peoplemanagement.

De opdracht is: performante budgettargets en marges realiseren, het strategisch uit-

bouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor

sterke organische groei. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Profi el: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level,

die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-driven organisatie en

dit met FMCG. Vanuit jouw ondernemende en “can do” opstelling weet je marketing-

concepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben je een

initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van

structuur, processen en competenties. Als peoplemanager ben je vooral een teamleider.

Talenkennis: N-E-D-FR

Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken en de koers en

groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionele

sales/marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het

verantwoordelijkheidsniveau.

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TV

EN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief AssistentAnoniem via Pass 25Coördinator AdministratieM.P.I. Sint-Gregorius 20Management AssistentUZ Brussel 27

C O M M U N I C A T I E

Journalist Pop-RockmuziekCorelio 20

D I R E C T I E

Adjunct-directeurGemeente Asse 18Adjunct-WinkeldirecteurNature & Découvertes 26Directeur Gem. Basissch.Gemeente Asse 18Directeur WZC ClepOCMW Alveringem 18

E N G I N E E R I N G

EmployeesTractebel Engineering 24Hoofd Technische DienstShanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsman.

23Operations Coörd. Superv.HighCo Shelf Service via Pass 25Operations CoördinatorAnoniem via Pass 25Operations ManagerCRC Industries Europe 22Operationsmgr/ProjectmgrBuilding Maintenance via YER 32Plant ManagerGroep Lintor-Verbinnen via Sodeva 29ProductiebeheerderD.A.S. 26Project/Service EngineerAnoniem via Pass 25Projecting./CalculatorPellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 29ProjectleiderPellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 29Projectleider Ind. BouwNoesen via YER 32

F I N A N C I E E L

Adjunct-auditeursRekenhof 17

Functioneel AnalystAnoniem via Pass 25Medew. Bus. IntelligenceCorelio 24Migration AssistantAnoniem via Pass 25TeamleaderAlken-Maes via DIP 31

H U M A N R E S O U R C E S

HR Business PartnerSappi Fine Paper Europe via YER 32HR-medewerkerInterpass 21HR-medewerkersUZ Brussel 27Stafmedewerker HRM/BeleidGemeente Wingene 16

I C T

Cam-programmeurPenne 21Deskundige InformaticaGemeente Destelbergen 19Functioneel AnalystHighCo Shelf Service via Pass 25Java-ontwikkelaarUZ Brussel 27SysteembeheerderGemeente Wingene 16

L O G I S T I E K

Customer Service Ass.JTI via YER 32Expert Werken/GebouwenGemeente Wingene 16Logistiek ManagerAnoniem via Pass 25Medew. SchoonmaakUZ Brussel 27Medewerker LogistiekAnoniem via Pass 25PurchaserAlken-Maes 31

M A R K E T I N G

Junior Brand ManagerJTI via YER 32Marketing CoördinatorAnoniem via Pass 25

M E D I S C H

ApothekerUZ Brussel 27Coördinator AnimatieOCMW Alveringem 18LaboratoriumtechnoloogUZ Brussel 27VerpleegkundigeUZ Brussel 27VroedvrouwUZ Brussel 27

O V E R H E I D

AfdelingshoofdOCMW St-Lambr.-Woluwe 19Bibliothecaris

Gemeente Dilbeek 19Bouwkundig ExpertGemeente Heusden-Zolder 18GriffierBelgische Senaat 17Hoofd Alg. Sociale DienstOCMW Geraardsbergen 19Maatschappelijk WerkerOCMW Alveringem 18MedewerkersFederale Politie 17OCMW-secretarisOCMW Lier 16Onderl.-vrijw. BrandweerGemeente Wingene 16Organisatie-/ProjectmgrGemeente Asse 18

R & D

Jr ProductontwikkelaarCulinor via Derveaux Select 22Scheikundig IngenieurAjinomoto Omnichem via Anago 26Wetensch. MedewerkersUZ Brussel 27

T E C H N I E K

CAD-ontwerperPenne 21CalculatorRoegiers via YER 32LijnverantwoordelijkenCulinor via Derveaux Select 22MatrijzenbouwersPenne 21Medewerkers SchoonmaakM.P.I. Sint-Gregorius 20Medewerkers Techn. DienstM.P.I. Sint-Gregorius 20WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsman. 23

V A R I A

ConciërgeAnoniem 22Young PotentialsAnoniem via Pass 25

V E R K O O P

AccountmanagerElis via YER 32Ass. Comm. BinnendienstDuvel Moortgat 27Asset/Administration MgrAnoniem via Pass 25Business Unit ManagerAlken-Maes 31Change Manager SalesAlken-Maes 31Commercieel AfgevaardigdeAnoniem via Pass 25Commercieel BediendeAnoniem via Pass 25Commercieel HR MedewerkerAnoniem via Pass 25Commercieel ManagerGroep Lintor-Verbinnen via Sodeva 29

Digital SalesmanagerSony Music via YER 32

Key Account Manager B2CLG Electronics via YER 32

ProspecteursCock’s Vleeswaren 21

Sales Engineer MedicalAnoniem via Pass 25

Sales ExecutivePetrochem Carless via YER 32

Sales ManagerCock’s Vleeswaren 21

SalesmedewerkersAlken-Maes 31

WinkelverantwoordelijkeAnoniem via Pass 25

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.761 jobs.

www.alleruimte.be

Interesse?Zie jij het helemaal zitten om mee te werkenaan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet:raadpleeg de uitgebreide informatie op onzewebsite: www.alleruimte.be en solliciteeronline. Indien je nog meer vragen hebt,bel 015 30 93 64.

Spontaan solliciteren?Bezorg ons vandaag nog je cv viawww.alleruimte.be We zullen je contacterenzodra we vacatures hebben die jou op het lijfgeschreven zijn.

PurchaserWaarloos

Je hebt een generalistische aankoopervaringopgebouwd en bent in staat om op succesvollewijze de aankoop te realiseren van diversegoederen en diensten voor Alken-Maes. Je volgthierbij op efficiënte wijze het aankoopprocesvan A – Z op. Je bent analytisch, communicatiefen, uiteraard, een geboren onderhandelaar!

Change Manager SalesOn TradeWaarloos

Omde professionaliteit binnen het Sales OnTrade team verder te verhogen, kijken we uit naareen krachtige persoonlijkheid die verschillendechange projecten binnen de afdeling tot een goedeinde kan brengen. Je kan hierbij beroep doenop jouw kennis van de Belgische horecamarkt.Een degelijke sales- en/of marketing-ervaring isontegensprekelijk een troef.

Business UnitManagerWaarloos

Als inspirerende coach realiseer jij samen metjouw team Sales Accounts de commerciëlestrategie voor jouw regio. Dankzij jouwuitgebreid netwerk, commerciële ingesteldheiden resultaatsgerichte aanpak realiseer jij tevenswinstgevende nieuwe zaken.

Wil je ontdekken waarom een salesfunctie bij Alken-Maes je net

iets méér biedt? Dan is onze Sales Pro Night vast iets voor jou.Tijdens dit evenement leer je Alken-Maes beter kennen, zowel

aan de hand van een presentatie als door informele gesprekken

met onze medewerkers. Daarnaast kan je deelnemen aan

een boeiende business game: een goede gelegenheid om je

expertise en inzicht te tonen. Niet te missen dus!

Wees er zeker bij, want we zijn op zoek naar gemotiveerde

sales collega’s voor de Regio Oost- en West-Vlaanderen.

Schrijf je in voor de Sales Pro Night (VOORUIT, Gent, 17-21u)

viawww.alleruimte.be/salespronight

Ontdek ook de anderecarrières bij Alken-MaesBij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om eeninspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes,Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandigvoor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooievooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op deBelgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat Alken-Maes op zoek is naar enthousiaste m/v collega’s voor de volgende functies:

Deze functie kent vele gezichten. Ben jij er klaar voor?

• New Bizz én relatiebeheer: je onderhoudt én verhoogt

de aanwezigheid van onze merken.

• Support: je biedt professionele ondersteuning aanje klanten.

•Meer dan sales alleen: je neemt verscheidene economische,

financiële en juridische aspecten voor je rekening.

• Afwisseling: je werkt vaak vanuit je home office, ontmoet

klanten en onderhoudt contacten met je Alken-Maes collega’s.

• Continue ontwikkeling: je blijft groeien - gesteund door

de Sales Academy en een dynamische bedrijfscultuur.

Heb je een bachelor of master in een commerciële richting,

al enige ervaring en een netwerk binnen de horeca-business?

Solliciteer dan meteen via onze site of kom meer te weten

op de Sales Pro Night!

TeamleaderWaarloos

Dankzij jouw leidinggevende kwaliteiten, weetje een team van 8 debiteurenbeheerders bijAlken-Maes aan te sturen en te motiveren.Daarnaast neem je een actieve rol op bin-nen projecten en in het optimaliseren vanprocessen. Ervaring binnen Credit Control isgeen must. Wel combineer je een succesvollepeoplemanagement-ervaring met een sterkeanalytische geest, projectmatige skills enresultaatgerichtheid.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functievan Teamleader reageren bij voorkeur via dewebsite www.dip.be of mailen hun cv enmotivatiebrief naar [email protected] bijkomende vragen kan je terecht op03 220 28 00

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

JUNIOR BRAND MANAGERGlobal Trainee Program - Strombeek Bever

JTI – Japan Tobacco International is the international tobacco division of Japan TobaccoInc., the third largest global tobacco company in the world. JTI produces and sellsinter nationally known brands such as Winston, Mild Seven and Camel. We are lookingfor a high potential to join JTI via a 2 year global trainee program. Starting role inBelgium: Junior Brand Manager, reporting directly to the C&TM Strategy DirectorBelux. In this role you will get the opportunity to actively contribute to the developmentof the Strategic Marketing Plan for all product categories. In addition you will beresponsible for supporting the development and management of the Belux brand &product portfolio. Furthermore, you will take ownership for the development of partsof a (re)launch activity in alignment with Brand Management and Market Intelligence.Excellent development opportunities. You have a university degree and/or MBA. 2-3years experience in a FMCG environment (preferably multinational). Fluent in English(Dutch & French is an asset). Strive for quality. Winning attitude. Communicate openly.Execute with excellence. Can do/hands-on mentality. Teamplayer. Fully mobile.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGERAantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen - Vlaanderen

ELIS is een internationale industriële dienstengroep met wereldwijd meer dan 13.000medewerkers in 140 centra. Elis is Europees leider op het vlak van verhuur en onderhoudvan bedrijfskledij, bedrijfslinnen, sanitaire uitrusting, Nespresso en waterautomaten.Ter ondersteuning van hun verdere groei in Vlaanderen komen wij graag in contact meteen Accountmanager voor de Schoonmaaksector en voor de afdeling Bedrijfskledij.Deze Accountmanagers ontwikkelen in de hun toegewezen sector nieuwe key accountsdoor actieve prospectie. Zij bepalen de behoeften van potentiële klanten en matchen dezemet de diensten van ELIS. Zij maken hiertoe offertes en zorgen dat de indienststellingvan de verkochte diensten vlot verloopt. Elis zoekt gedreven medewerkers met een sterkecommerciële affiniteit en een succesvolle relevante ervaring in een commerciële functiebij voorkeur in de B2B dienstensector. Ervaring in de schoonmaaksector en/of metbedrijfskledij vormt een extra troef. Elis biedt aan talentvolle kandidaten een motiverendeverloning met bedrijfswagen en doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Contacteerons vandaag nog als u graag deel wil uitmaken van een groeiend team in een stabieleonderneming met sterke groeiplannen, wij geven je graag extra info!Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever

JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkooptinternationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel,respec tievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voorde Belgische vestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een CustomerService Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van degroothandel en vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervanook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocksin het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijkvoor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigersbij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessente verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager.Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een CustomerService functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

OPERATIONS MANAGER & PROJECT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen

Building Maintenance, een gevestigde waarde in technisch onderhoud van gebouwenen technische installaties, zowel preventief als correctief, is momenteel op zoeknaar een Operations Manager en meerdere Project Managers voor de vakgebiedenAfwerking Bouw en HVAC. Building Maintenance maakt deel uit van de groep One,een familiale, niet beursgenoteerde dienstengroep. Als Operations Manager sta je invoor de dagdagelijkse leiding van onze Technici, alsook van het Dispatch team en deadministratieve bedienden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Divisie Manager. Met jouwpeople management en technische talenten leidt je het operationele in goede banen.Als Project Manager sta je in voor de A tot Z opvolging van de projecten in jouwvakgebied (HVAC of Afwerking Bouw). Je zorgt voor het behalen van de deadlines engarandeert de tevredenheid van de klant. Je stuurt daarbij de operatoren rechtstreeksaan op de werven, je overlegt en stemt geregeld af met medewerkers, leveranciers en

klanten. Verder ben je in staat om offertes en prijscalculaties te maken.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

KEY ACCOUNT MANAGER B-TO-CInteresting remuneration - Mechelen

Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics,information and communication market founded in 1958 in Korea. More than88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business.The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currentlyour client is looking for a Key Account Manager B-to-C for IT-Products. Your mainresponsibilities consist of generating new business and sales according set targets.Build a large group of named accounts (retail chains & Buying Groups). Improvethe market position and share of LG Electronics Benelux, share new developmentswith the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have acommercially oriented Bachelor degree, you have relevant working experience ina retail channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have ahands-on mentality, you are a true team player, creative,driven and you are able toexecute fast and efficiently. You speak Dutch with very good knowledge of French and

English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

DIGITAL SALES MANAGERInteressant salarispakket - Evere

Sony Music Entertainment is een van de grote spelers in de muziek-industrie met hoofdkantoor in New York. Voor het Belgische kantoor te Evere zijn weop zoek naar een Digital Sales Manager. Je focus ligt voornamelijk op de ontwikkelingvan een succesvolle strategie voor digital business development, het verzekeren vannew business volgens ambitieuze doelstellingen en het opzetten van een groot aantalbrand partnership deals. Je hebt minimum 2 jaar relevante professionele ervaringbij voorkeur in een Product Development, Sales of Marketing richting. Contractnegotiaties zijn jouw tweede natuur, je bent bijzonder communicatief, gedreven,resultaatgericht met een goede kennis van wireless telecom, consumer electronicsen digitale technologieën. Je combineert je commerciële ingesteldheid met een sterkanalytisch vermogen en zakelijk inzicht. Bovendien ben je in staat succesvol dealste genereren en af te sluiten. Een vlotte drietaligheid (N/F/E) is een vereiste. SonyMusic Entertainment biedt een boeiende en uitdagende functie in een dynamischeinternationale omgeving. Je kunt rekenen op een interessant verloningspakket.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ERVAREN PROJECTLEIDER INDUSTRIEBOUW

Doorgroeimogelijkheden in een stabiel familiebedrijf - Antwerpen

Noesen is een toonaangevende aannemer van industriële sleutel-op-de-deur projecten:magazijnen, productieruimtes, distributiecentra en kantoren. Dit voornamelijk in deprovincies Antwerpen, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Wegens gestage groei zoekenwij een ervaren Projectleider: u coördineert zelfstandig bouwprojecten, zowel nieuwbouwals renovatie, waarbij u de spil bent tussen klant, architect, onderaannemer en studiebureau.U staat in voor de technische en administratieve opvolging, van afwerking tot ruwbouw,rekeninghoudend met vooropgestelde budgetten en termijnen. U houdt toezicht op dewerf met een waakzaam oog voor veiligheid. U mag rekenen op de directe ondersteuningvan de directie en een gedreven studiedienst, binnen een gestructureerde administratie.U bezit een Bachelor- of Masterdiploma Bouw, of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 5 jaar operationele ervaring met industriële bouwprojecten is een must. U bentcommunicatief, stressbestendig en u gaat autonoom te werk met oog voor kwaliteit enklanttevredenheid. U bent perfect Nederlandstalig met noties van het Frans. Ze bieden een aantrekkelijk verloningspakket op basis van betrokkenheid, inzet en bekwaamheid.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 56 58 74

SALES EXECUTIVE AUTOMOTIVE FLUIDS EUROPE

Very attractive salary package - Antwerp

Petrochem Carless is the leading European refiner and supplier of high performance speciality hydrocarbons, advanced automotive fluids and speciality chemicals. For the Antwerp office we are offering the position of Sales Executive Automotive Fluids Europe. You will be trading/selling Automotive Fluids in bulk loads such as Antifreeze, Screen Wash and Brake Fluids in Europe. From the office based in Antwerp you will frequently visit customers and you will attend the regular communication and strategy meetings in the head office. You will build a strong relationship with existing customers in your region and you will expand the business, by attracting and creating relationships with existing and potential customers across Europe. You will report to the Antwerp Sales Manager on regular bases. You are multilingual, Dutch, French, English and German. You have a minimum Bachelor degree or proven by experience. You are self-motivated, sociable and a team player, commercial sense and attitude, ambitious and action driven with suitable experience and/or proven track record. You are prepared to travel regularly (50%). You

have an exceptional proven track record in sales and you are stress resistant.Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

HUMAN RESOURCESBUSINESS PARTNERAttractive salary package - Brussels

Sappi Fine Paper Europe is a division of Sappi Limited, a global leader in pulp and paper,with manufacturing sites on 4 continents and sales offices around the globe. The teamconsists of approximately 7,000 people. The head office is located in Brussels, the mills aresituated in Austria, Belgium, Finland, Germany, the Netherlands and Switzerland and theyhave 17 sales offices all around Europe. There is a jobopening for a HR Business Partner atthe head office. You report to the HR Director Europe. You support management in HR andorganisation-related matters. You participate in developing and implementing a HR policy.You manage the daily operational HR duties. You support the implementation of processes& policies. You are prevention advisor for Health & Safety and Facilities Manager. You havea Master with HR focus. You have 3-5 years experience in HR in an international environment.You know the Belgian social legal environment. You speak English, French and Dutch.You have business knowledge and organizational skills. You think analytical and haveproblem solving skills. You are a communicator, you are flexible, discrete and have teamspirit. You are self-motivated/self-starter, have a proactive personality and a ‘can-do’ attitude.Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

CALCULATORUitstekende salarisvoorwaarden - Kruibeke

Roegiers NV, opgericht in 1948, is een algemene aannemer (klasse 8) actief op meerdere terreinen: gebouwen (nieuwbouw en renovatie), waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Met 200 enthousiaste medewerkers realiseren zij een jaarlijkse omzet van meer dan € 60 miljoen. Wegens continue groei kijken wij momenteel uit naar een Calculator: u staat in voor het zelfstandig uitwerken en verdedigen van aanbestedingen, algemene offerteaanvragen en prijsoffertes voor zowel openbare besturen als privéklanten. Voor deopmaak van elk dossier kan u rekenen op de steun van een wel uitgebouwde offertedienst.U verzorgt de contacten met bouwheren, architecten en studiebureaus en samen met deAlgemeen Directeur staat u in voor de verdere besprekingen en onderhandelingen van de ingediende dossiers. Profiel: u bezit een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde, (Ingenieur) Architect of gelijkwaardig door ervaring. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een bouwomgeving. U gaat nauwkeurig te werk en kennis van Frans is een pluspunt. Uw gedrevenheid en diepgang in de dossiers maken het verschil voor het indienen van succesvolle offertes. Roegiers NV biedt een uitdagende job met grote

verantwoordelijkheid in een gezond bouwbedrijf met toekomstperspectief.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

Jobat - 10 april 2010

Documents

Transcript of Jobat - 10 april 2010