+ 5.657 jobs op jobat.be

‘Wij maken geen kleren, wij beleven een concept’

‘You name it, we frame it’blz. 4

Geen vakantie voor deze jongensblz. 8

SCHOOL IS COOL

Brussel, hoofdstadvan de smaakblz. 9

SUMMERTIME

Z a t e r d a g 1 7 e n z o n d a g 1 8 j u l i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Val Pollet &Laurence Everard

Quote

.

‘Joëlle Milquet moet geen verstoppertje spelen. De

brugpensioenregelingen zijn een bevoegdheid van de federale regering’

Het brugpensioen op 50 voor de Opel-arbeiders ligt politiek erg gevoelig, getuige dezeuitspraak van Vlaams minister-president Kris Peeters deze week.

Het brugpensioen is goed op weg een van desmaakmakers van 2010 te worden. Bij elkeherstructurering of collectief ontslag kan uer gif op innemen dat de vervroegdeuitstapregeling voor heisa zorgt. Werkge-vers- en werknemersorganisaties hanterendaarbij elk hun eigen discours. Volgens devakbonden is brugpensioen helemaal nietzo duur als wordt beweerd. Zelf zeggen zedat iemand op brugpensioen sturen onsminder kost dan diezelfde persoon in dewerkloosheid dumpen.De werkgevers zien het anders. Zij hekelensteevast de kost verbonden aan het afdan-ken van ouderewerknemers. Inhet scenariobrugpensioen bijcollectief ontslagbetalen ze niet al-leen een jarenlan-ge bijdrage bo-venop de werk-loosheidsuitke-ring, ze draaienook op voor hetverplichte out-placement, watzowat de essentieis van de tewerkstellingscel die voor de ont-slagen Opel-arbeiders is opgericht.De onderhandelaars van het Opel-akkoord,met de kabinetschef van minister van WerkJoëlle Milquet op kop, maken zich sterk datdie cel bruggepensioneerden voldoende sti-muleert om opnieuw werk te zoeken. Daar-mee pareren ze de kritiek dat het ongepastis om in het huidige socio-economische kli-maat werknemers zo vroeg van de arbeids-markt te halen.Wie opnieuw werk zoekt, doet dat echterniet voor de schatkist. Wel omdat die per-soon daar zin in heeft, of niet. De discussieover de overheidsfinanciën is in die optiekslechts bijzaak. In de hoofden volstaan op-zegpremie en vervroegde rust meestal omde knop om te draaien en de arbeidsmarktvaarwel te zeggen. Voorgoed.Misschien kan Milquet, of de volgende mi-nister van Werk, ons binnenkort vertellenhoeveel van de ruim 600 Opel-arbeiders dieop brugpensioen gaan na zes maanden weeraan de slag zijn?

Voorgoed

Wie van deruim 600Opel-arbeidersdie opbrugpensioenkunnen, zal zesmaanden laterweer aan deslag zijn?

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Ed i to.

Wat vind je van je job? Die vind ik best bevredigend. Ik geef inBrussel lessen Nederlands aan anders-taligen. Dat doe ik al sinds april 2006,sinds dit jaar ben ik vastbenoemd.

En je loon? Dat mag iets meer zijn. Zo’n 2.000 euro

netto per maand zou het leven somsiets gemakkelijker maken. Als je alleenwoont, moet je de kosten voor de afbe-taling van het appartement en al wat er-bij komt alleen dragen.

Spaar je? Op dit moment niet. Ik houd te weinigover op het einde van de maand.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon? Niet voor een hoger loon alleen, eer-der voor de jobinhoud.

Wat is je grootste kost? De afbetaling van de hypotheek voormijn appar tement: 578 euro permaand.

Zijn er dingen waarop je be-spaart? Ik spring zuinig om met verwarming enelektriciteit.

Waar geef je het liefst je geldaan uit? Kleding, eten en reizen. Soms kook ikzelf, soms ga ik eten. Het belangrijksteis dat het lekker is. Reizen doe ik vooralbinnen Europa, als het kan meerderekeren per jaar. Vaak zijn dat stapvakan-ties, maar soms ook citytrips. Hobby’sheb ik niet echt, maar ik volg wel gere-geld cursussen. Meestal is dat voordans of yoga. Dat kost me niet veelgeld, want je kunt heel veel doen metopleidingscheques. (bvdb)

Mi jn loon.

Ilse Louwet (38),Mechelen

√ Beroep: leerkrachtNederlands aananderstaligen√ Nettoloon: 1.800 - 1.900euro√ Burgerlijke staat:ongehuwd, geen kinderen√ Extra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Wanneer je een ongevaloverkomt tijdens endoor het feit van de uit-

voering van je arbeidsovereenkomst,wordt dit ongeval als een arbeidson-geval aangemerkt. De arbeidsonge-vallenverzekering van je werkgever zaldan in principe de financiële schadevergoeden die volgt uit je eventuelearbeidsongeschiktheid (inkomens-verlies en kosten van geneeskundigeverzorging).De arbeidsongevallenverzekeringvergoedt echter geen materiële scha-de aan je wagen. Die schade zal je ineerste instantie moeten trachten te

verhalen op de par tij die hiervoorburgerrechtelijk aansprakelijk is. Deautoverzekering van de aansprakelijkepartij zal dan de herstelkosten aan jewagen vergoeden. Het is ook mogelijk dat er geen derdebetrokken is bij het ongeval en je ei-gen autoverzekering de schade niet ofniet volledig vergoedt. Mogelijkswordt de schade niet volledig vergoedook al komt de autoverzekering vaneen aansprakelijke partij tussen. In datgeval kan je volgens schaarse recht-spraak bij je werkgever aankloppenom deze materiële schade te vergoe-den maar dan enkel wanneer je zelf

geen schuld hebt aan de veroorzaakteschade. Indien je werkgever een ver-zekering heeft afgesloten om de ma-teriële schade van zijn werknemers tedekken, is hij bovendien verplicht hetvrijgesteld bedrag (de franchise) tevergoeden. Indien je het ongeval echter zelf hebtveroorzaakt, ben je ook zelf verant-woordelijk voor de schade. Je zou danje werkgever enkel kunnen verplich-ten om (gedeeltelijk) tussen te komenin de kosten als blijkt dat hij medever-antwoordelijk is voor het ongeval. Jemoet dan een fout van de werkgeveraantonen die bijgedragen heeft tot

het ongeval, bijvoorbeeld wanneer dewerknemer onder een zware werk-druk gebukt gaat.

Arbe idsvraag

.

Ik heb tijdens het werk eenauto-ongeval gehad. Het wasgeen woonwerkverkeer.Betaalt het bedrijf de schade?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Moet ik zelf opdraaien voor schade

aan mijn bedrijfswagen?● Krijg ik een vergoeding als ik met

mijn wagen verplaatsingen moetdoen?

● Krijg ik een vergoeding als ik met defiets kom werken?

‘Iemand heeft me ooitgevraagd om mosselschelpenin te lijsten. Ze waren eenherinnering aan eenverboden avond tussenminnaars’

Chantal Vandenberghe

“Even een klant gaan helpen.” Ik heb debel niet eens gehoord maar Chantal isde trap al af. Ze is ook veel sneller terug

dan ik verwacht. “Hij kwam gewoon iets oppikken.”Handig om boven je eigen zaak te wonen, zeker alsje getrouwd bent met een freelancejournalist entwee loslopende tieners in huis hebt. Chantal is eenvan de weinige vrouwelijke inlijsters die ons landtelt. Hartje Brugje runt ze haar zaak De andere kijk.Een blik in de etalage ver telt ons meteen waar hetom draait: een eenvoudige kaar t met de woorden‘Over smaak valt niet te twisten’ is op tien verschil-lende manieren ingelijst met telkens een verbluffendander eindresultaat.“Zo toon ik mijn klanten dat inlijsten enorm veelmogelijkheden biedt. Bij de keuze die je maakt,moet je vooraf rekening houden met je interieur.Daarom dat ik meestal ook een kijkje ga nemen bijmensen thuis.”Chantal zit al een vijftiental jaar in het ‘vak’, maarhaar loopbaan begon ze ergens anders: in het on-derwijs. “Ik heb geen dag tegen mijn zin les gegeven,had me er min of meer op vastgepind dat mijn toe-komst daar lag. Tot op een dag mijn echtgenoot eencursus fotografie star tte. Zijn enthousiasme was zoaanstekelijk dat ik zelf ook iets wou volgen. Datwerd uiteindelijk een cursus inlijsten. Vanaf de eer-ste les boeide het me enorm. Toen mijn vriendenover mijn ‘nieuwe hobby’ hoorden, vroegen ze of ikniet iets voor hen kon inlijsten. Zo kreeg ik almaarmeer verzoekjes. Stilaan is dan het idee gegroeid omeen eigen zaak op te star ten.”Risico’s nam Chantal in het begin niet. Ze begonheel voorzichtig aan haar avontuur. “In een eerstefase bleef ik gewoon fulltime lesgeven en deed ik ‘savonds de winkel, van zes tot acht. Deze combinatiebleek niet haalbaar, dus schakelde ik over naar eenparttime uurrooster. Alleen kreeg ik zo het gevoeldat ik geen van beide jobs echt goed deed. Ik besefte

dat ik een keuze moest maken. Uiteindelijk heb ikmijn benoeming in het onderwijs opgegeven en benik gegaan voor het grote vraagteken. Mijn ouderswaren allesbehalve opgezet met deze stap. Zeker-heid opgeven voor wat?”Heel belangrijk was de locatie van het handelspand.Hoewel ze oorspronkelijk op zoek ging naar eenplekje in de drukke winkelstraten van Brugge, kwamChantal iets buiten de kern van het centrum terechtwaar ze samen met haar echtgenoot een charmanthuis op de kop wist te tikken. Beneden installeerdeze haar zaak, de rest van het huis werd ingericht alswoonruimte. Wat Chantal eerst als nadeel zag,draaide uit op een groot voordeel. “Toeristen, waar Brugge zo rijk aan is, behoren niettot mijn klandizie. Klanten die langs willen komen,hoeven zich dus niet in de stadsdrukte te mengen envinden doorgaans vlot een parkeerplaats voor dedeur.”

Vreemde opdrachten

In al die jaren heeft Chantal een trouw clienteel kun-nen opbouwen. Dat is haar zeker het laatste jaar op-gevallen. “De beste reclame die je kan krijgen ismond-aan-mond reclame. Het gaat traag, maarniets werkt beter. Adverteren heb ik tot op vandaagnooit gedaan. Vorig jaar, met de economische crisis,kreeg ik het een beetje benauwd. Per slot van reke-ning zit ik toch in de categorie van luxeproducten. Ikhield mijn har t vast voor wat komen zou, je weetimmers altijd waar je staat, nooit waar je gaat te-rechtkomen. Een tijd lang heb ik dus op ‘iets’ zittenwachten, dat gelukkig nooit gekomen is.”Chantal krijgt vaak de vreemdste opdrachten. Zoarriveerde ooit de kleinzoon van een overleden chi-rurg met een grote doos onder de arm. Daarin hadzijn grootvader alle ‘voorwerpen’ verzameld die hijtijdens operaties in het menselijk lichaam had ge-vonden: tanden, spelden, noem maar op.

“Aan elk ar tikel hangt een heel verhaal. Zelf ben ikgeen grote reiziger, maar ik ontdek de hele wereldaan de hand van de voorwerpen die ik hier onderhanden krijg. Een klant bezorgde me een reeks exo-tische pluimen die hij op verschillende trips verza-meld had. Het was een klus waarbij ik niet meteenwist wat te doen. Ik heb dan van elk stuk foto’s geno-men en ze in mijn atelier gelegd zodat ik er gegereldnaar kon kijken. Uiteindelijk vond ik een leuke ma-nier om ze in te lijsten. Vaak ga ik ook bij de klantthuis kijken, naar het interieur waar het geheel moetinpassen en en zoek zo naar manier om er iets mooivan te maken. Soms ga ik de afgewerkte kaders ookthuis bij de mensen ophangen. Daar komt veelmeet- en paswerk bij kijken, maar zo ben ik zeker dathet werk helemaal tot zijn recht komt.”De meeste voorwerpen die Chantal inlijst zijn uniek.Soms bevatten ze ook een historische waarde, zoalsmiddeleeuwse documenten of historische brieven.Chantal doet vaak beroep op kalligrafen om het ge-heel meer cachet te geven.“Inlijsten is veel meer dan zomaar iets in een kadersteken. Het is ook voor een stuk conservatie. Deeerste functie van een kader is natuurlijk het werkbeschermen. Afhankelijk van de producten waar je

Tekst: Dominique De Graaf / Foto: Marco Mertens

‘You name it, we frame it’Vijftien jaar al kadert Chantal Vandenberghe alles in wat haar klanten willen: van

banale herinneringen tot extravagante souvenirs. Een bijzondere carrièreswitch waar

de gewezen onderwijzeres nog geen moment spijt van heeft gehad. “Inlijsten is veel

meer dan iets in een kader steken.”

Jobat 5

mee werkt, is dit ook een stuk je werk bewaren voorhet nageslacht. Iets dat fout is opgeplakt of verkeerd isbehandeld, gaat kapot. Daarom werk ik vaak samenmet een restauratrice. Voor mij geldt: iets moet in de-zelfde staat uit een kader komen als het er oorspron-kelijk is in gegaan.”Zelf waakt Chantal zorgvuldig over de identiteit vanhaar klanten. Nooit zal ze hun namen doorgeven.Soms moet ze erg discreet te werk gaan, maar haarleuze blijft ‘You name it, we frame it’. “Iemand heeft me ooit gevraagd om mosselschelpenin te lijsten. Ze waren een herinnering aan een verbo-den avond tussen minnaars. Een leuke, maar merk-waardige opdracht. Wat ook best raar blijft, is het in-lijsten van assen van overleden personen. Via de be-grafenisondernemer belandt de urne dan in mijn ate-lier. De eerste keer dat je zoiets opent, doet dat je weliets. Het eindresultaat zet ik nooit in de winkel, datvind ik te intiem.”

Dag en nacht

Haar keuze om volledig voor het inlijsten te gaan,heeft Chantal zich nooit beklaagd. Wel mist ze somscollega’s om zich heen, voor een korte babbel of omideeën uit te wisselen. Na een intense klus is het vaak

moeilijk om het werk los te laten.“Heel dikwijls eindigt het verhaal wanneer de kader afis. Dat vind ik soms spijtig, want ik ken het vervolg niet.Ik vind het dan ook fijn dat klanten achteraf nog weleens binnenspringen.”Haar chronisch tijdsgebrek wil ook al eens voor pro-blemen zorgen. Chantal wil al erg lang nieuwe kadersmaken voor in huis en wat foto’s vervangen, maar detijd ontbreekt. Iets wat ook haar zonen niet ontgaat.“Mijn oudste zoon had meermaals gevraagd om ietsin te lijsten. Ik bleef het maar uitstellen. Op een daghoorde ik de winkelbel. Ik haastte me naar benedenen daar stond ... mijn oudste zoon. ‘Als klant zal je mijmisschien sneller kunnen helpen’, was zijn redene-ring.”De ongemakken houden Chantal echter niet tegenom verder te gaan. Ze vindt het ook erg fijn dat zeblijft groeien in haar job.“Ik steel voortdurend met m’n ogen, ga vaak naar in-terieurwinkels of bezoek tentoonstellingen om nieu-we tendensen te ontdekken. Zo probeer ik mee teevoluren met de tijdsgeest. Ik vind het belangrijk omzo veel mogelijk van mijn handgemaakte kaders zelf tekleuren, omdat ik dan precies de tint krijg die ik wil.Ook pas ik vaak oude technieken toe op moderne

lijsten, waardoor er vaak meer ziel in zit dan in folie-vergulde lijsten.”Voor inlijster kan je niet studeren, je leer t het vakdoor het te doen. Haar werk beschouwt Chantal in-middels als een allesoverheersende passie.“Ik maak mijn kaders twee keer : een keer ‘s nachts endan overdag.Openingsuren heb ik om wat structuurte geven aan mijn leven, maar mijn principe is dat alsmensen voor de deur staan en ze bellen, ik er wil zijnom hen te helpen. Ik heb daar geen moeite mee.”

Chantal Vandenberghe: “Ooit arriveerde hier de kleinzoon van een overleden chirurg met een grote doos onder de arm. Daarin had zijn grootvader alle ‘voorwerpen’ verzameld die hijtijdens operaties in het menselijk lichaam had gevonden.”

■ Geboren: 27 juni 1964

■ Studie: onderwijzeres

■ Loopbaan: onderwijzeres, inlijster

■ Privé: gehuwd en mama van twee tienerzonen

■ Hobby’s: als er tijd overblijft: lezen en zwemmen

Wie is Chantal Vandenberghe?

Met Mais il est où le soleil? creëerden Pollet enEverard een dynamisch en feeëriek labeldat bij modeliefhebbers en marketing-

goeroes hoge ogen gooit. Het moederbedrijf Kesar iséén van de sterkste groeiers van de Belgische mode-wereld. Kesar staat inmiddels voor : 55 medewerkers,circa 25 miljoen euro omzet, 3 flagshipstores (Ant-werpen, Brussel, Parijs), een conceptstore in Genève,een inkoopkantoor in Hong Kong en partners in Indiëen China. In ruim duizend multimerkenboetieks vanIerland en Noorwegen tot Koeweit en Libanon tooi-en een veelvoud van vrouwen zich in de collecties vanMais il est où le soleil?Maar hoe bouw je het profiel uit van een zoveelstemodemerk? Hoe bevecht je een plekje onder de zon?Dat laatste namen Val Pollet (styliste en artistiek di-recteur) en Laurence Everard (algemeen directeur)bij het zoeken naar een merknaam bijzonder letterlijk.Ze vonden het antwoord toevallig op een graffitimuurin Sint-Gillis: ‘Mais il est où le soleil?’ had een straatar-

tiest er verzucht.Aan een vraagzin als merknaam hebben merkenarchi-tecten en marketingspecialisten een forse kluif. Is ditfancy branding, een associatieve merknaam of allebei?Val Pollet: “Ons label is meer dan een merk. Het is denaam van een concept in beweging. Onze collectiesstaan zowel voor dynamiek en export als voor Hergéen surrealisme. Maar ook voor de Belgische regen enhet verlangen naar de zon. Marketingstrategieën zijnmijn ding niet en onze bedrijfscijfers ken ik amper. Diewil ik ook niet kennen. Zoiets inspireert me niet, hetzou me alleen maar beperken in mijn creativiteit.”

Band met India

Everard: “Net zo min ik het aantal kleuren ken dat Valkoos voor de volgende collectie. Ik sta in voor het al-gemeen management, de logistiek en de marketing.Maar al hebben we elk onze eigen taken en compe-tenties, we kijken in dezelfde richting en we dromendezelfde droom.” Het merk Kesar is een verwijzing

naar de band die zowel Pollet als Everard koesterenmet Indië. Kesar is een vaak voorkomende meisjes-naam in Punjab én de naam van een populaire Indi-sche soap. Sarah op zijn Indisch, als het ware.Een galopperend paard met daarop een amazone,wervelende danseresjes, de tonen van Black Eyed Pe-as en Metallica. Neen, dit is niet Cirque du Soleil of

Kesar, of Sarah op zijn IndischDe Belgische kleding- en confectie-industrie vormt met circa 800

bedrijven een fraai staaltje patchwork. Samen realiseren ze

jaarlijks ruim twee miljard euro. Een lucratieve maar erg

competitieve markt waarin designers als Val Pollet en Laurence

Everard staan te trappelen om hun plaats op te eisen naast

gevestigde merken als Chine, Mayerline en Natan.

Val Pollet (l.) en Laurence Everard vonden inspiratievoor hun merknaam op een grafittimuur in Sint-Gillis.‘Mail il est où le soleil?’ had een artiest er verzucht.

Tekst: Bertin Sanders / Foto’s: Koen Bauters

Mijlpalen Mais il est où le soleil

19981997 2000 2002 2003 2004

- Oprichting bvba Kesar.- Het Kesar-label Stil de Grain wordt gedeponeerd als modelabel voor accessoires.- De 1ste deelname aan een beurs (Heizel) blijkt een vergissing: met hun sjaals Stil de Grain staan Everard en Pollet op een geschenkenbeurs en niet, zoals verwacht, op een modebeurs.

Val Pollet en Laurence Everard reizen samen door India. Die reis ligt aan de basis van hun professionele samenwerking en is inspirerend voor de realisatie van latere modeprojecten.

- Lancering van het nieuwe pret-à-porter merk Mais il est où le soleil?- Opening flagshipstore Brussel.

Opening flagshipstore Antwerpen in 2009 omgedoopt tot Museum.

Het accessoireslabel Stil de Grain wordt opgegeven. Het modemerk Mais il est où le soleil? staat nu zowel voor confectie als voor accessoires.

- Verkenning van de Spaanse en de Italiaanse afzetmarkt.- Kesar gaat Chinees: begin van samenwerking met diverse partners en leveranciers.

Jobat 7

Cavalia, wél de sfeer waarin Pollet en Everard in Tour& Taxis hun nieuwe herfst- en wintercollectie presen-teerden. Enkele weken geleden nog verkozen ze hetprestigieuze Adlon Kempinski Hotel boven de nochtansvermaarde modebeurs Bread & Butter van Berlijn omer de internationale modewereld in te pakken. Apart,net zoals de inrichting van de flagshipstores in Ant-

werpen, Brussel en Parijs niet werd verzorgd door in-terieurarchitecten, maar door theaterscenografen.Die verrassende link met de theater- en muziekwe-reld heeft het cultmerk aan Everard te danken. Zevolgde een conservatoriumopleiding theaterkunsten,stond als beroepsactrice op de planken en switchtedaarop naar de tele- en direct marketing. Tot ze dewereld wou zien. Het was in Rajasthan (deelstaat in hetnoordwesten van India, red.) dat de drang naar een der-de carrière rijpte.Everard: “Zoals zo veel Indiareizigers, was ik betoverddoor wat ik te zien kreeg: de sari’s, de kleuren, hetborduurwerk. Bovendien onthaalt India buitenlandseondernemers met open armen. Terug thuis deed ikeen kleinschalig marktonderzoek. Daaruit bleek datconfectieboetieks voortdurend uitkijken naar creatie-ve accessoires in een gemiddelde prijsklasse. Aange-zien het acteren ver achter mij lag, lanceerde ik onderhet label Stil de Grain een collectie sjaals.”Pollet schaterlacht: “Laurence acteert voortdurend.Haar theaterachtergrond inspireert haar dagelijks. Ikherinner me een vergadering met onze verkopers.Die durven al eens morren over taalproblemen metpotentiële buitenlandse klanten. In plaats van eenpreek af te steken over flexibiliteit en het commerci-eel belang van talenkennis voerde Laurence voor diegelegenheid een nummertje op ... in het Noors. Ma-nagen is ook acteren.”Everard: “Creativiteit en innovatie zijn fundamenteelvoor een modelabel. Daarachter loopt een minutieu-ze organisatie met afspraken en deadlines, onderhan-delen en plannen, logistiek en marketing.”

Theatergrap

Pollet is opgeleid als textieltechnicus. Het creatieveSoleil-brein ontwerpt naar eigen zeggen kledij voorvrouwen die ze zich voor de geest kan halen. “Mijnstukken zijn fantasierijk, kleurrijk, supervrouwelijk. Ikontwerp eigenlijk mijn eigen garderobe.” Diezelfdekleren dragen vrijwel alle vrouwen van het Kesar-team. Verplichte dresscode voor wie hier wil werken?“Het is een onuitgesproken iets,” ver telt Everard,“Wie in ons team stapt, heeft een persoonlijke bandmet ons merk. Dat maken we in onze jobadvertentiesheel duidelijk. Wij maken niet zomaar kleren, wij belé-ven ons concept. Wat we realiseren, maakt deel uitvan wie je bent.”Pollet: “Mijn collecties staan bol van kleur en bewe-ging. Toch sta ik nog graag stil om te kijken naar men-sen en om inspiratie op te doen. Dat doe ik elke dag,maar bij uitstek op reis. Laurence en ik zijn meer danpartners, we zijn vriendinnen en op reis ontmoetenwe mensen en culturen. Het is interessant dat we datsamen kunnen doen. We delen dezelfde ervaringen.”Op hun reizen kwamen Everard en Pollet in contactmet Indische en Chinese ondernemers met wie zelangetermijnovereenkomsten afsloten. Everard: “Hetcharter met onze Indische en Chinese leveranciers

bevat voorwaarden over arbeidsomstandigheden zo-als lonen en gezondheidsvoorwaarden. Kinderarbeidis uitgesloten. We hechten ook belang aan het herge-bruik van recuperatiematerialen.”Dat laatste zorgt wel eens voor verrassingen zoalshandtassen van gerecycleerde autobanden of sjaalsvan oude tijdschriften. En ook het hoofdkantoor vanKesar ontsnapt niet aan recyclage. In de ontvangsthalstaan vintage zitbanken waarvan het metalen frameeen vroeger leven kende als bed. In het bedrijfsrestau-rant zitten designspots gevat in sardienendoosjes: eengrapje van de theatervrouw in Everard.Everard: “We staan voor coherentie en echtheid, eer-lijk handelen. In de eerste plaats in onze producten,maar evenzeer in onze bedrijfsgebouwen en onsenergiebeheer. We gebruiken zo veel mogelijk regen-water en werken onder groene daken. In al onze rela-ties streven we respect na: van onze buren tot onzemedewerkers en agenten, onze leveranciers, onze af-nemers en natuurlijk ook met de vrouwen die onzecollecties dragen.”Ponnet: “Mijn collecties zijn eerlijk, met een hoge do-sis fun. Ik zou niet kunnen leven met het idee dat demodellen die mijn stukken presenteren zich niet goedin hun vel voelen. Ook dat moet kloppen.”

Gezondheidsfreak

Mais il est où le soleil? is boomend. Everard ziet op-portuniteiten in de markt van de accessoires. Andereuitdagingen vormen het verder exploreren van deScandinavische markt, het uitbreiden van twee naarvier collecties en de verdere uitbouw van retail in ei-gen beheer. Maar wat zijn voor een duo dat blaakt vanhet zelfvertrouwen de referentiemerken?Everard: “Mandarina Duck vind ik fantastisch (Italiaanslabel van lederwaren, red.). Ik ben dol op haar kleuren,haar gamma, haar innovatieve kracht. Haar stukkenzijn onverwoestbaar.Pollet: “Ik had graag zelf het concept van Guapa Juicebedacht. Het idee dat mensen in een fruitsapbar halthouden voor een gezondheidskuur vind ik geweldig.Ik ben zelf niet weg te slaan uit de Guapa naast onzeBrusselse flagshipstore. Gelukkig is ook onze kok eengezondheidsfreak. Hij verwent ons graag met origine-le vitaminedrankjes. Vandaag is dat sinaasappel-wor-tel-aardbei. Heerlijk!”

JOBAT.BE/MERKENMAKERS

‘Onze bedrijfscijfers wil ik nietkennen. Dat zou mijncreativiteit beperken’

Val Pollet, artistiek directeur Maisil est où le soleil?

2005 2007 2008 2009 2010 2011

- Kesar wordt gedeponeerd als corporate brand.- 1ste samenwerking met de Indische ngo Conserve. Dat levert ondermeer een catchy handtas op, gemaakt van gerecycleerde autobanden.

Aankoop van een voormalige houtfabriek te Anderlecht als hoofdzetel van Kesar. De herinrichting gebeurt door het architectenbureau L’ Escaut. De nadruk ligt op functionaliteit, welbevinden en ecologie. Het gebouw herbergt onder meer kantoren, een bedrijfskeuken en restaurant, ontwerpstudio’s, ateliers, een showroom.

- Opening flagshipstore Parijs.- De bvba Kesar wordt NV Kesar.

- Opening conceptstore Genève.- Opstart van aankoopkantoor te Hongkong (5 medewerkers).- Kesar deponeert het karakteristieke zon-logo.

Kesar wil het aspect duurzaamheid bevestigen. In de zomercollectie van Mais il est où le soleil? is o.a. een sjaal van gerecycleerde magazines opgenomen.

- 10de verjaardag van Mais il est où le soleil?- Kesar verwacht een jaaromzet van 27 miljoen euro.

Mocht iemand je een halfjaar gele-den gezegd hebben dat je deze zo-mer op Pukkelpop zou staan, hoe hadje dan gereageerd?Ik had eens goed gelachen. Een jaar geledenwas het concept van School Is Cool nog nieteens ontwikkeld.

Hoe verklaar je dat de puzzel tochzo snel in elkaar viel?In april vorig jaar had ik een aantal nummersop mijn computer opgenomen. Toen ik mevoor de grap inschreef voor het Antwerpserockconcours Frappantpop, werd ik tot mijnverrassing geselecteerd. Ik heb toen enkelevrienden aangesproken om snel een groepte vormen. Dat we elkaar al lang kennen, isonmiskenbaar een voordeel. Het helpt ookdat ik in mijn eentje de nummers maak. Alshet creatieve proces volledig democratischverloopt, kruipt daar meer tijd in. Verder

hebben we natuurlijk veel te danken aan deRock Rally, dat overigens pas ons negendeconcert was. Die wedstrijd zorgde voor eenstroomversnelling.

Gaat het nu beangstigend snel?Nee, het enige beangstigende was daags nade Rock Rally om zeven uur ’s ochtends uitmijn bed gebeld worden door Tomas deSoete van Studio Brussel. We hebben intus-sen een management en een boekingskan-toor. Die brengen wat zekerheid.

Zijn jullie klaar voor de grote festi-vals?Nog niet. Vóór we op Boomtown in Gentspelen, moeten we nog heel hard repeteren.We willen nieuwe liedjes afwerken, zodatwe een langere set hebben. Op dit momentvullen we nog maar 36 minuten met onzebelachelijk korte nummers. Over de perfor-

mance zelf maak ik me geen zorgen. Onzepercussionist en onze violiste zijn bijzondercharismatisch.

Jullie zijn inderdaad showbeesten.Zelf trek ik wellicht nog de minste aandacht.Al doe ik de laatste tijd toch wat moeite ommeer te bewegen. Maar het klopt dat we onsaltijd een hernia spelen. Voor een optredenpeppen we ons altijd op met een groeps-knuffel. Het is echt onze bedoeling om demensen mee te krijgen.

Een recensent van De Standaardschreef dat jullie een alternatieve we-reld creëren op het podium. Eencompliment?Jazeker. Hij vermeldde er nog bij: ‘zoals alleengrote bands dat doen’. Hij verwees ook naarArcade Fire, onze favoriete groep. Ik denkdat hij bedoelde dat we een sfeer kunnenneerzetten. Dat vind ik heel belangrijk.

Na de Rock Rally voorspelde je datje herexamens ging hebben. En?Die voorspelling is helaas uitgekomen. En wilje daar alstublieft niet naar verwijzen in dekop boven dit artikel? Mijn vader zou daarniet om kunnen lachen. Dus ja, tussen de fes-

tivals door zal ik nog wat moeten studeren.En dan moet ik ook nog eens tijd genoeg vrij-maken voor mijn vriendin. Dat vraagt eenprecaire balans.

Je bent niet van plan om, zoals degasten van Freaky Age, de schoolvaarwel te zeggen?Nee. Ik vind een opleiding heel belangrijk. Enniet zozeer om je kansen op de arbeids-markt te vergroten. Ik studeer namelijk filo-sofie en zoveel garantie op een job biedt dierichting je niet. De filosofiestudie is echterwél interessant, breed en leerrijk. En is hetonderwijs niet een van de fundamenten vande beschaving? Het studeren stimuleert mijtrouwens als muzikant. Het inspireert.

Heb je al enig idee hoe je professi-onele toekomst eruit kan zien?Volledig van de muziek leven, lijkt mij moei-lijk. Liefst heb ik ernaast nog een job die nietté veel tijd opeist. Het moet in ieder gevaleen stimulerende job zijn, die aanzet tot re-flectie. Als leerkracht zie ik me bijvoorbeeldmisschien wel functioneren. Er is hoe danook weinig kans dat ik schatrijk word. In eenCadillac rondrijden: daar heb ik mijn hoopecht niet op gevestigd.

In ter v iew

.

Tekst: Peter Van Dyck

School Is Cool, winnaar van de laatste Rock Rally, maakt

indruk. Deze zomer speelt de groep al op grote festivals als

Marktrock en Pukkelpop. Hoe beleeft zanger/songschrijver

Johannes Genard die onverwacht drukke festivalzomer?

‘We spelen onszelf een hernia’

© K

laar

ke M

eert

Johannes Genard, zanger School Is Cool: “Volledigvan de muziek leven, lijkt mij moeilijk. Liefst heb ik

ernaast nog een job die niet té veel tijd opeist.”

Jobat 9

Als het kloppende har t van Europa isBrussel ook de hoofdstad van de diversi-teit. Dat weerspiegelt zich in een waaier

aan culinaire mogelijkheden. Die heten niet al-lemaal Comme Chez Soi, zoals de sterrenzaakop het Rouppeplein. Neen, er bestaat een heelgamma aan eenvoudige maar lekkere eetten-ten. Toch een tikkeltje gastronomisch is bakkerijCharli in de Sint-Katelijnestraat, de Dansaer t-Vlaming welbekend. Eigenaar en bakker Char-les Reboulet was ooit nog in de leer bij culinairelegende Paul Bocuse in Lyon. Voor hij de om-mezwaai naar Brussel maakte, werkte hij nog inrestaurants in Londen en Parijs.Je vindt hier niet alleen het lekkerste brood ende meest smakelijke ontbijtkoeken van Brussel,ook de belegde broodjes zijn een festijn. Deprijzen van die broodjes schommelen rond de 4euro. Daarvoor krijg je kwaliteitsproducten zo-als mozzarella van buffelmelk in plaats van delookalike op basis van koemelk die niet aan demozzarella di bufala kan tippen. Ook om van tesmullen is het open zicht op de werkplaats,waar de bakker en zijn hulpjes druk in de weerzijn. Het blijft evenwel bij kijken, wegens hygi-enevoorschriften mag je dat ‘atelier’ niet zo-maar betreden. Daar is de har telijke bakker on-wrikbaar in.

Kaas & co

Om de hoek van deze culinaire bakkerij, tref jedan weer een delicatessenwinkel met een kaas-assor timent om duimen en vingers bij af te lik-ken: de Crèmerie de Linkebeek. De kaashandelgaat terug tot 1902 en biedt kaas in alle mogelij-ke geuren en kleuren aan. In de koeltoog ligteen uitgebreid assor timent Belgische kazen,waaronder ook minder bekende exemplarenals de Fleuron de Bruges. Naast de zuivel is erook een tamelijk uitgebreide keuze wijnen.Voor de etalage somt een bord de belegdebroodjes op die je hier kan kopen. Op de mees-te ligt - uiteraard - kaas, vooral soor ten die ver-trouwd in de oren klinken: parmezaan, mozza-rella, gruyère ... Minder doorsnee is bijvoor-

beeld een broodje beaufort (3,90 euro), naar degelijknamige kaassoor t uit de Savoie. De koeiendie de melk voor deze kaas leveren, mogenjaarlijks maar een beperkt aantal liter produce-ren. De kaas zelf moet dan weer minstens eenhalf jaar rijpen. Een product om met respect tebehandelen dus. Net als deze unieke zaak.Nog zo’n typisch Brussels adres is Au Suisse, opde Anspachlaan. Deze broodjeszaak heeft - integenstelling tot wat de naam doet vermoeden- de allures van een Amerikaanse diner. Je komter terecht in een wereld van witte neon, bruinetegeltjes en ar t deco-elementen. In een einde-loze toog staan kommen met slaatjes allerhan-de klaar, vooral de tomate crevettes kan op bijvalrekenen. Het beste broodje van Brussel is hetniet, daarvoor is het stokbrood niet top ge-noeg. Maar een unieke stek is het hier in elk ge-val.

Extraatje

Verleggen we ons terrein naar de Kunstberg,dan lopen we graag binnen bij Ciabatta Mania.Nog zo’n sfeervolle zaak, zij het heel anders.Een donkere houten plankenvloer, diepe lerenzeteltjes en het ijle gezang van Feist op de ach-tergrond zijn een instant recept om hier te blij-ven hangen. Naast soep, vind je in de koeltoogready-to-go pasta’s en salades. Maar dit huis -what’s in a name - staat voornamelijk bekendom de ciabatta’s. Een exemplaar met mortadel-la, provolone, tomaat, zongedroogde tomaaten basilicum (4,50 euro) verschijnt na enkeleminuten op tafel. Snel én lekker. Leuk extraatjeis de Fruitella die je er spontaan bij krijgt.Van een heel andere orde tot slot is Natural Caf-fè op de Kunstberg. Veel strakker en zakelijker,maar evengoed een smakelijk adres. Gericht opeen internationaal publiek trouwens, zo getui-gen de buitenlandse kranten die je hier vrij kaninkijken. Met je plateautje in de hand kan je uiteen uitgebreid assor timent kiezen van soep,broodjes, pizza, quiches, salades en pasta. Hetgezelschap, voornamelijk mannen in strak pak,krijg je er gratis bij.

Hoofdstad van de smaakSummertime ... and the living is easy. Ook op kantoor staat tijdens de zomermaanden de

boog doorgaans minder gespannen. Het ideale moment om collega’s beter te leren kennen bij

een hapje, dat geen gat uit je budget hoeft te slaan. De beste adressen in Brussel.

Summert ime.

★ Boulangerie CharliSint-Katelijnestraat 341000 Brussel

★ Crèmerie de LinkebeekOude Graanmarkt 41000 Brussel

★ Ciabatta ManiaKoudenberg 701000 Brussel

★ Natural CaffèKunstberg 201000 Brussel

★ Au SuisseAnspachlaan 73-751000 Brussel

Boulangerie Charli

Crèmerie de Linkebeek

Tekst en foto’s: Katrien Stragier

Opvallen is de boodschap

www.filrouge.be

Eruit springen en overtuigen, daar draait het om. Geen kuddebeesten. Liever weinig geblaat, maar des te meer wol. We kijken uit naar een opvallend sterke m/v:

GRAPHIC DESIGNERSterke concepten bedenken, creatief vormgeven, punc-tueel opmaken… dit evengoed voor off- als onlinecommunicatie. Je speelt met de relevante grafische pro-grammaʼs. Deadlines stimuleren je. Je hebt commerciëlefeeling. Je behaalde een master in grafische en reclame-vormgeving. Je woont in Gent of omgeving. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit. Je hebt al wat succesvolle werkervaring achter de kiezen.

Ja, ʼt is waar! We zoeken een schaap met 5 poten… in ʼtrood.

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons

komen demonstreren?

Verras ons met je motivatiebrief en cv.

Mail deze naar sollicitatie@filrouge.be

09 242 94 80 • info@filrouge.be

Derbystraat 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad

en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar

en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Om ons team uit te breiden zijn wij op zoek naar (m/v)

Gepassioneerde ICT talentenProjectmanagers - 1 projectmanager met een passie voor Multimedia Advertising - 1 projectmanager met een passie voor Online & Mobile toepassingen

System engineer: van jou wordt verwacht dat je van een desktopsupport functie de uitdaging aangaat om door te groeien naar system engineer

Project architect met een voorliefde voor Content Creation

Software engineers voor onze platformen rond .Net, Java en SAP in de domeinenOnline & Mobile

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende

opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

De firma SENA INTERNATIONAL, gesticht begin de jaren ‘90 in Soumagne is grossist in batterijen, aanstekers, spaarlam-pen en seizoensartikelen. De meer dan 5000 klanten situeren zich voornamelijk in de F2, petrol en krantenwinkels.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDERegio Vlaanderen

Je functie:• Als vertegenwoordiger beheer je een klantenportefeuille die zich uitstrekt over gans Vlaanderen .• Je bent een partner voor je klanten, door een optimale mix van de 4 marketing P’s ben je de drijvende

kracht achter de groei van de categorie bij je klanten.• Tevens heb je een focus op prospectie, teneinde zo je klantenbestand uit te breiden.

Je profiel• Je hebt reeds een eerste bewezen verkoopservaring.• Je bent een gedreven verkoper met een focus op lange termijn. Je bouwt gestaag aan je klantenrelaties

en kan voortborduren op uitstekende resultaten. • Je beschikt tevens over een pioniersmentaliteit, prospectie schrikt je niet af.• Je maakt dankbaar gebruik van de autonomie die je krijgt, en ziet hierin vooral kansen om uw prioriteiten

te beheren en initiatieven te ontplooien .• Je bent tweetalig en woont bij voorkeur centraal in Vlaanderen.• Je beschikt over een rijbewijs B.• Je bent op korte termijn beschikbaar.

Ons aanbodDe firma Sena International biedt jou:• Vaste verloning en bonus in functie van de behaalde resultaten• Bedrijfswagen• Een plaats in een team van winners

ContactStuur je CV, begeleidend schrijven en pasfoto naar sena@skynet.be of Sena International,

Rue St Fiacre 7, 4630 Soumagne

DESKUNDIGE ICT-SYSTEEMBEHEERDER

De stad Harelbeke (26 000 inwoners) is volop in ontwikkeling. De stadskern wordt een levendige en aantrekkelijke plek met een nieuw stadhuis als cen-trum van informatie en dienstverlening. Ook binnen het stadsbestuur start een vernieuwingstraject om verder te evolueren naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Het stadbestuur en het OCMW richten een gezamenlijke ICT-afde-ling op en zijn in dat kader op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: als ICT-systeembeheerder maak je deel uit van een dynamisch team van 3 ICT-collega’s, met als missie het opti-male beheer van de ICT-infrastructuur van zowel Stad als OCMW Harelbeke en bijbehorende diensten. Daarnaast streef je naar een efficiënte en kwaliteitsvolle ondersteuning van de eindgebruiker en een nauwgezette opvolging van kleine en grotere dienstoverkoepelende ICT- projecten. PROFIEL: je hebt een ICT-diploma op ba-chelorniveau (zie aanwervingsvoorwaarden).

AANBOD: een vaste job in een aantrek-kelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Startsalaris van ¤ 2 142 bruto per maand (0 jaar ervaring) tot ¤ 2 513 (max. 12 jaar ervaring), hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.INTERESSE: voor meer info kan je terecht op het nummer 056 73 33 95. De volledige aan-wervingsvoorwaarden, het selectieprogram-ma en de functiebeschrijving vind je terug op www.harelbeke.be. Je kandidatuur met uit-gebreid cv stuur je uiterlijk 29 augustus 2010 naar personeel@harelbeke.be of naar Stad Harelbeke, Dienst Management en Personeel, Marktstraat 29, 8530 Harelbeke.

HARELBEKE ZOEKT:

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toege-past onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL• Docenten (tenure track) Biochemie, Celfysiologie, Milieu-economie en Informatica• Deeltijds docent (10 %) Vakdidactiek TEW en Stage begeleiding SLO TEW

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-assistenten Milieu-economie, Bio-informatica, Experimentele Natuurkunde en Databases en

Theoretische Informatica • Assistent Databases en Theoretische Informatica• Praktijkassistenten (deeltijds) Personen- en samenlevingsrecht en Sociaal recht• Doctor-navorser en/of Navorser-master Veldstudiecentrum, Printable Electronics, Nucleaire Milieu-

technologie en Survey-onderzoek • Projectcoördinator in het kader van de Academisering van het Hoger Kunstonderwijs in Limburg

(samenwerking tussen de Associatie Leuven en Associatie Universiteit Hogescholen Limburg)• Doctoraatsbursalen in diverse domeinen, onderzoeksgroepen en onderzoeksinstituten

(zie: www.uhasselt.be/Vacatures)De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Projectcoördinator SOFIA management (graad 7)• Deskundigen Laborant, Kredietbeheer en Administratie (graden 4 en 4/5)• Experten NOvELLe en Impulsprogramma onderzoek interassociatieve faculteiten Hasselt-Leuven

(graad 7 - 50 %)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Adverteren tijdens de zomermaanden?Bel Jobat op 02/467 27 27 of via info@jobat.be

Slimme carrièremakers missen geen enkele jobopportuniteit, ook niet tijdens de vakantie.Jobat, de carrièrebijlage van uw krant verschijnt op 8, 22 en 29 augustus. Jobat.be blijft altijd actief om de beste job te zoeken én te vinden.

Jobat 11

Consultant Interim ManagementYour function: • you participate in the further business development through active prospection and networking • youestablish and strengthen professional relationships with leading companies through direct contact with their management• you identify needs for interim management solutions and you present suitable top candidates to your clients • you develop and maintain a relationship with interim managers • you follow up on ongoing missions • you participate in various marketing initiatives and networking events • you contribute to the image and core values of our activities in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

Your profi le: • university degree • fluent in Dutch and English • minimum 7 years of business or consulting experience• excellent communicator with a good sense of judgement in combination with strong commercial and service-oriented skills• able to network and negotiate effectively at management level • highly energetic, pro-active and target oriented team player.

Our offer: • an exciting challenge in a dynamic and team-focused working environment within a world leading organization• real career and personal development perspectives • an attractive performance driven compensation package.

Interested?Mail your detailed curriculum vitae to marian.luyckx@rhi.net.

A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

Founded in 1948, Robert Half International Inc. (NYSE symbol: RHI) is the world’s first and largest specialised staffing firm.In Belgium, Robert Half Interim Management is the premium pro-vider of independent interim managers for specialized assignments in General Management, Finance & Administration, Project & Change Management, Sales & Marketing, HR, Production & Logistics and IT.

In order to support our growth in the ANTWERP region we arecurrently recruiting a (m/f)

DISCOVER YOUR CONSULTANCYINSTINCT!

www.roberthalf.be

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse over-heid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst aan te werven (m/v): ASSISTENT PERSONEELSDIENST

TAKEN:

PROFIEL:

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de func-

tie) zo vlug mogelijk naar personeelsdienst@vlam.be of naar VLAM vzw, t.a.v. Frans De Wachter,

Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met

Frans De Wachter (02-552 80 48). Zie ook op onze website www.vlam.be.

Verantwoordelijk voor de volledige loonsverwerking i.s.m. het sociaal secreta-

riaat.

Aanspreekpunt voor de personeelsleden inzake personeelsaangelegenheden.

Beheer van de personeelsadministratie: aanmaken en up-to-date houden van

de personeelsdossiers en -databank, opvolging van de groeps- en hospitalisa-

tieverzekering…

Ondersteuning van de personeelsverantwoordelijke inzake selectieprocedu-

res, budgetbeheer, HR-projecten, juridische vragen…

Voorbereiding en praktische organisatie van diverse opleidingsinitiatieven.

Opvolgen nieuwigheden inzake sociaal recht.

•

•

•

•

•

•

Bachelor: bij voorkeur maatschappelijk assistent (vb.: optie personeelswerk),

bedrijfsbeheer (optie rechtspraktijk) met interesse voor HR.

Discreet, nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.

Communicatief en proactieve ingesteldheid.

Zin voor organisatie, flexibel en klantgericht.

Zeer goede kennis van de courante informaticatoepassingen.

•

•

•

•

•

AANBOD: Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, voltijds met aantrekkelijke voor-

waarden.

Technisch-commercieel ingenieur

Onderneming gespecialiseerd in brandbescherming gecertificeerd door BOSEC en ISO 9001 is op zoek naar een industrieel technisch-commercieel ingenieur.

FUNCTIE Het coördineren van de activiteiten van de verkoopsdienst, het onderzoeksbureau

en de uitvoerende diensten op het werf (hydraulische- en brandbeveiligingsinstallaties)

PROFIELn Industrieel technisch-commercieel ingenieur

n Commerciële relaties kunnen ontwikkelen met de verscheidene ondernemingen en beroepen in de bouw, onderzoeksbureaus, architecten, enz...

n Mobiliteitn TALEN: FRANS-NEDERLANDS (Duits en Engels zijn extra troeven)nSoftwareprogramma’s AUTOCAD 2006 en BATIGEST beheersen

Contract: voltijds, onbepaalde duur

CONTACTStuur CV op naar: SOPHIE MAEGERMAN n Drukpersstraat nr.4 n 1000 Brussel

Tel. : 02/227.11.35 n Fax : 02/218.31.41 n Mail : burotel@burotel.be

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

In Uitbergen staat een kleine maar fijne school. Ieder kind is gekend, de kinderen kennen elkaar, gaan met elkaar om, leren van en met elkaar. Hier voelt iedereen zich thuis…

De gemeente Berlare werft aan voor de gemeentelijke basisschool Uitbergen een (m/v):

DIRECTEUR vast verband, met een aanvullende lesopdracht

Beknopte functiebeschrijving en competentieprofiel: • je geeft leiding aan het onderwijsproces en de schoolorganisatie• je behaalt de doelstellingen van het pedagogisch project, de lesplannen en het schoolwerkplan.

Een uitgebreide functiebeschrijving en competentieprofiel vind je op www.berlare.be of kan je aanvragen bij de personeelsdienst op het nummer 052 43 23 43. Gemeente Berlare voorziet een wervingsreserve van drie jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: • je voldoet aan de voorwaarden van het decreet basisonderwijs• je legt minstens tien jaar dienstanciënniteit voor in stedelijk/gemeentelijk

kleuter-, lager of basisonderwijs• je bent vastbenoemd voor tenminste een halve opdracht in hoofdambt• je beantwoordt aan het profiel en de functiebeschrijving• je behaalt het attest ‘deelname cursus directeur’ (OVSG)

ten laatste op de vooravond van de vaste benoeming• je krijgt een gunstige beoordeling na de proefperiode (twee jaar)• je slaagt voor een getrapt vergelijkende selectieproef

(schriftelijk, mondeling en psychotechnisch).

Hoe solliciteren? Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 20 augustus 2010:• door een brief te sturen aan het college van burgemeester en schepenen,

Dorp 22, 9290 Berlare• via fax (nr. 052 42 26 77) • via e-mail (ENKEL naar personeelsdienst@berlare.be).

Gemeente Berlare

w w w . b e r l a r e . b e

stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van een (m/v):

De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindings-persoon tussen het stedelijk ambtenaren-korps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burge-meester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belang-rijke coördinatierol.

Profi el: Je bent in het bezit van een master diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leiding-gevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werk-omgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 070 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voor-delen (hospitalisatie verzekering, maaltijd-cheques, …) en een aantrekkelijke verlof-regeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

VG

. 549

/B

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • per mail: personeelsdienst.selecties@aalst.be • afgeven tegen ontvangstbevestiging: Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, en gebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assess ment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 25 september 2010. Het assessment vindt plaats tussen 28 oktober 2010 en 12 november 2010. Het mondeling gedeelte vindt plaats op dinsdag 23 november 2010.

:

Jobat 13

070 211 112 www.groups.be

verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

SOCIALE AUDIT

sociaal statuut van zelfstandigen

ondernemingsloket

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

BORNEM�ier �ee� je!

Interesse?Surf naar www.bornem.be voor de volledige vacature of neem contact op viapersoneel@bornem.be 03 890 69 07.

Deskundige werken (B1-B3) Specialisatie toezichtVerantwoordelijk voor de voorbereiding en opvolging van de werkenen vertegenwoordiger van de gemeente op de werf. In het bezitvan een technisch bachelor diploma.

Mobiliteitsambtenaar (B1-B3)Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de effectiviteit, de samenhang,de veiligheid en de continuïteit van het gemeentelijk verkeers- envervoersbeleid. In het bezit van een technisch bachelor diploma.

Centrummanager (B1-B3)Hét aanspreekpunt voor ondernemers en handelaars in het bijzon-der. Samen met hen promoot je Bornem-centrum bij klanten eninvesteerders. In het bezit van een bachelor diploma.

Met een professioneel team van bestuurders en medewerkers werkt Bornem aaneen duurzaam en kwaliteitsvol samenleven, om ons team te versterken zijn wijop zoek naar:

Kandidaturen met Curriculum Vitae tot 15 augustus

aan Anouk Stulens, Directeur

Monumentenwacht Vlaanderen vzw

Oude Beurs 27 | 2000 Antwerpen | 03 212 29 50

www.monumentenwacht.be | info@monumentenwacht.be

jobinhoud en profiel opwebsite of op te vragen viaemail of telefoon

Zoektvoor Monumentenwacht Oost-Vlaanderen vzwen voor Monumentenwacht Vlaams-Brabant vzw

EEN EERSTE MONUMENTENWACHTERBOUWKUNDE (m/v)

EXPERTS IN WATERBEHEER

Meer info over deze en andere uitdagingen

vind je op www.wavin.be

Je functie: • Je staat in voor de volledige, correcte en tijdige uitvoering van de payroll- en personeelsadministratie voor arbeiders en bedienden in ruime zin. Dit in samenwerking met ons sociaal secretariaat Attentia. • Je zorgt voor de aanlevering van de verwerkte loongegevens naar de boekhouding toe. • Je behandelt vragen van interne medewerkers en lijnverantwoordelijken. • Je onderhoudt externe contacten met sociaal secretariaat, uitzendkantoren, verzekeringsmaatschappijen, overheidsdiensten, enz. • Je staat in voor de personeelsrapportering en helpt mee in de opmaak van de personeelsbudgetten. • Je optimaliseert verder de payroll- en administratieprocessen. • Je rapporteert aan de HR Manager België en werkt mee aan diverse projecten.

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma • Ervaring in payroll is een must • Kennis van sociale en personeelsgerelateerde fiscale wetgeving • Grondige kennis van word en excel • Affiniteit met cijfers en verwerking payroll naar boekhouding (provisies ...) • Goede kennis van het Frans is een voordeel.

Ons aanbod: • Een afwisselende job, een competitief verloningspakket in een dynamische omgeving. Een deeltijdse job (met glijtijdregeling) afgestemd op Wavin deadlines.

Het water daagt je uit !

Payroll SpecialistDeeltijds (80%)- 4 dagen per week

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met CV vandaag nog naar Wavin Belgium, t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30, 9880 Aalter of mail naar recruitment@wavin.be

De Wavin groep is marktleider in kunststof leidingsystemen in Europa. De groep heeft vestigingen in 29 Europese landen en stelt ongeveer 6.300 mensen te werk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijke bouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt altijd de meest innovatieve systemen en oplossingen.In België telt Wavin een 200-tal medewerkers voornamelijk tewerkgesteld in Aalter, het nieuwe logistiek/commercieel platform in Sint-Niklaas en de afhaal-filialen. Voor onze vestiging in Aalter/Sint-Niklaas zoeken we een (m/v)

Collège Saint-Pierre (Uccle)

zoektleerkracht

wereldoriëntatie, aardrijkskunde, geschiedenis, Nederlands, voor

taalbadklassen in een franstalige school in Brussel.

Solliciteren naar de Heer Claude Voglet,

Coghenlaan 213, 1180 Ukkel.

Gezocht:

TOPVERKOPERUit Oost- of West-Vlaanderen

Voor verkoop vannieuwbouwappartementen

aan de kustin een jonge en dynamische omgeving

Interne verkoopsopleidingDoorgroeimogelijkheden

Verdienste e60.000 – e180.000per jaar

Zeker geen 9 to 5 jobVoor interesse:Mail cv naar

info@grondmaatschappijvanbelgie.eu

EEN AANGENAMEWERKOMGEVINGEN ONS AANBOD

Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin je door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hos-pitalisatieverzekering en een ruime tussenkomst in het openbaar ver-voer of fietsvergoeding. Er is een uitgebreide vakantieregeling.Het OCMW Aalst investeert voort-durend in de vorming van haar personeelsleden.

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voor-keur of eventuele handicap.

www.ocmwaalst.be

OCMW Aalst zoekt: Waar mensen zorgen voor mensen

DocumentbeheerderIn te vullen via werving en bevordering

Voltijds - in statutair verband - wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar

Jouw functie:

Plaats in het organogram• Deze titularis zal functioneren binnen de ondersteunende dienst algemene

administratie.

Hoofddoel van de functie• Organisatie van de in-, door- en uitstroom van alle documenten van het OCMW

Aalst. Onder uitstroom wordt ook archief begrepen.

Aanbod:

Niveau A1a, A1b, A2a: geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. 32.466,92 EUR – max 53.789,58 EUR, afhankelijk van de erkende anciënniteit. • Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden:

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden voorzien in de Rechtspositieregeling van de Stad Aalst zijn van toepassing.

Specifi eke vereiste:In het bezit zijn van een diploma geschiedenis op universitair niveau, ofwel in het bezit van een masterdiploma archivistiek: erfgoedbeheer en hedendaags documentenbe-heer. Bij de beoordeling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al dan niet kan worden vastgesteld. • Slagen in een selectieprocedure. • Laatstejaarsstudenten komen eveneens in aanmerking voor de selectieprocedure.

De selectieprocedure bestaat uit:• Een schriftelijk gedeelte. • Een mondeling gedeelte.

Contactgegevens: Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 13 augustus 2010.

Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.

Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellenwe in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onzeblijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Voor meer informatie kan je terecht bij:Bert De Pestel, Recruitment & HR Development Manager (bert.de.pestel@securitas.be of 0472/19 15 22).Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving.We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten! We maken graag tijd vrij voor een gesprek.

Future ManagerDe functie: als young potential met leiderschapsambitie en toekomstvisieneem je binnen Securitas de verantwoordelijkheid op voor een project ofeen team of vervul je tijdelijk een staffunctie. Je wordt on-the-job begeleidzodat je op termijn kan doorstromen naar een leidinggevende functie.

Recruitment Specialist/HR Business PartnerDe functie: als Recruitment Specialist volg je van A tot Z zelfstandigrekruterings- en selectieopdrachten op. Op termijn evolueer je naar eenfunctie als HR Business Partner waarbij je het eerste aanspreekpunt wordtvoor alle HR-gerelateerde vragen van een of meerdere business units.Verder werk je mee aan projecten rond competentiemanagement, onthaal,loopbaanbegeleiding, etc.

Contract & Invoicing ManagerDe functie: als Contract & Invoicing Manager stuur je een team van een tientalcollega’s aan en ben je samen met hen verantwoordelijk voor het inbrengenen actueel houden van de contracten van verschillende werkmaatschappijen.Verder ondersteun je de managers bij het facturatieproces en alsprocesbewaker zorg je ervoor dat alles verloopt volgens de juiste procedures.Daarnaast werk je mee aan verschillende Financegerelateerde projecten.

Controlling ManagerDe functie: als Controlling Manager ben je verantwoordelijk voor het voor-bereiden van financiële rapportages, het analyseren van de maandelijkseresultaten en het uitwerken van forecasts. Daarnaast beheer en coördineer jede jaarlijkse budgetteringsprocessen en stuur je een team aan van een drietalmedewerkers.

Knowledge Leader in SecurityVe

rgun

ning

FOD

BiZa

nr.1

6.10

55.0

4

Is op zoek naar een

Diensthoofd Onderwijs (m/v)Om de onderwijsvernieuwing binnen de hogeschool te inspireren

en te dynamiseren en een aantal managementtaken binnen de centrale dienst onderwijs op zich te nemen.

ProfielPedagoog gespecialiseerd in onderwijsvernieuwing voor hoger

onderwijs of gelijkaardig door ervaring.Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op

www.ehb.be/vacaturesDeadline voor kandidaatstelling - 18 augustus 2010

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

070 211 112 www.groups.be

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon (bouwsector)

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

Een dynamische,gedreven omgeving

Sint-Maarten is een ziekenhuis dat altijd en overal het welzijn van zijn patiënten centraal stelt. Daaraan ontlenen we niet alleen onze identiteit: onze volledige organisatie is hierop gebaseerd. Zowel naar patiënten toe, als naar collega’s onder elkaar. Ook potentiële nieuwe medewerkers willen we vertellen dat we staan voor fierheid, een aangename werksfeer, innovatie en een dynamische, gedreven omgeving. Bovendien nemen we vanaf 2016 onze intrek op de nieuwe campus die onze drie huidige voorzieningen in Mechelen en Duffel zal groeperen onder één dak. Nu investeren in de gemotiveerde collega’s waarmee we het morgen waarmaken is de boodschap.

Momenteel zoeken wij (m/v)

Verpleegkundigenvoltijds/deeltijds - contract onbepaalde duurVoor de diensten: • heelkunde • inwendige • geriatrie• PAAZ • spoedgevallen • intensieve • vliegende equipe• medium care

Clusterverantwoordelijkeverpleegkundig en paramedisch departement

Interesse in een van deze functies?Surf naar onze site www.azsintmaarten.be voor uitgebreide functie omschrijvingen en meer info over de sollicitatieprocedure. Of contacteer Gudrun Baert via 015 40 99 49.

Innovatie

Een aangename

werksfeer

Fierheid voorgeleverde zorg

Zin in zorg

Bijzonderemomenten

zijn hier nietongewoon

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 013 35 02 40.Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functie Als Sales Engineer beheer je de bestaande klantenrelaties en breid je je klanten-portefeuille uit. Dat doe je door prijsaanvragente beantwoorden en door klanten en werven te bezoeken om sterkstroom- en beveili-gingscomponenten te verkopen of onder-steuning te bieden bij indienstnames. Jouw klanten zijn elektriciteitsmaatschappijen,studiebureaus en eindklanten. Je denkt stra-tegisch mee met het bedrijf en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Hoewel je hoofdzakelijk in België werkt, breng je vijf procent van je tijd door in de omliggende landen.

Je profiel Je hebt een master of bachelor elektriciteit, met nadruk op sterkstroom. Je technische achtergrond heb je aangevuld met commer-ciële ervaring. Dankzij je zin voor verant-woordelijkheid en je organisatietalent kun je resultaatgericht en zelfstandig werken. Je kunt de markt goed inschatten en speelt dan ook gemakkelijk in op evoluties. Je kunt je vloeiend uitdrukken in het Frans en als je ook nog een aardig mondje Engels en Duits spreekt, heb je zeker een streepje voor. Ben je schoolverlater, waag dan zeker ook je kans.

Ons aanbod We bieden je een boeiende job in een dyna-misch en innoverend bedrijf. Je komt terecht in een jong team, waar een collegiale sfeer heerst en waar een goede balans aanwezig is tussen werk en privé. We geven je regel-matig de kans om je kennis up-to-date te houden via bijscholing. Er wacht jou een aantrekkelijk salarispakket en tal van extra-legale voordelen.

Sales Engineer (m/v)

Electro Mechanic Equipment NV (E.M.E. NV) is een familiebedrijf uit Glabbeek bij Tienen, dat sinds 1961 actief isin de wereld van elektrische energieverdeling en procesautomatisatie. Wij leggen sterk de nadruk op innovatie en vernieuwende technieken. Om ons dertigkoppige team, dat bestaat uit een optimale mixvan brains en manpower, te versterken, zijn we momenteel op zoek naar een:

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 socialeverhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks

sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

SOLLICITEREN OF MEER INFO OVER DEZE VACATURES EN OVER DE MANDEL: BEZOEK DE WEBSTEK

WWW.DEMANDEL.BE

DE MANDELSOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN• Coördineert voorbereiding, ontwerp, uitvoering en opvolging van nieuwe bouwprojecten • Rapporteert aan de raad van bestuur • Geeft leiding aan 4 werftoezichters en 2 administratieve medewerkers.

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKERDIENST BOUWPROJECTEN• Staat de werftoezichters en diensthoofd administratief bij • Is contact-persoon voor verschillende partners tijdens het bouwproces • Volgt klachten-behandeling op.

Live Esprit!Esprit is een internationaal bedrijf dat kleding, accessoires en lifestyle-producten vervaardigt en in meer dan 40 landen verkoopt. Voor onze family store in het Winkelcentrum ‘Warande’ te Beveren, waar we de dames-, heren- en kidscollecties verkopen, zoeken wij een (m/v)

StoremanagerJe uitdaging: Je bent de spil waarrond de hele store draait. Je hebt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid. Daarbij sta je natuurlijk in voor het verkopen van de collecties en het begeleiden en motiveren van een team medewerkers. Je bepaalt tevens de presentatie van de goederen in de winkel.

Je profiel: Je bent een sterke persoonlijkheid met een A1 werk- en denkniveau. Je beschikt over ten minste 5 jaar verkoopservaring in de modebranche en over aantoonbare managementcapaciteiten. Je valt op door je commerciële flair, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen, organisatietalent en oog voor detail.

Wij bieden: Een leuke job met verantwoordelijkheden, een aantrekkelijke vergoeding en een tof team om mee samen te werken dit alles in combinatie met een sterk internationaal merk.

Spreekt dit je aan? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief met cv en recente pasfoto naar

ESNAP BVBA, Zwaarveld 41D te 9220 Hamme met vermelding BEVEREN. Je kan ook mailen naar info@esnap.be

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW

Zoekt op zeer korte termijn

1 opbouwwerker(VT– onbep. duur)

project wonen Waas en Dender

Min. bachelor (menswet.)Brief + CV insturen vóór 02/08/2010

p/a Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent

Meer info/ profiel:www.samenlevingsopbouw.be/

oost-vlaanderen

Grote Wijnhandel zoekt

VERKOPERdie zelfstandig grote accounts zal bezoeken voor verkoop van

wijn en wijnkalenders, verdienste e50.000 tot e150.000 per jaar,geen ervaring vereist, opleiding verzekerd, reizen als incentives,grote carrièremogelijkheden voor

mensen met ambitie.Interesse:

cv sturen naarwijnrelatiegeschenkel@gmail.com

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR:RIDDERSTRAAT 2 BUS 1

1800 VILVOORDEOF MAIL : JOBS@XPLORO.BE

GEZOCHT:LOONTREKKENDEN OF

ZELFSTANDIGE VERKOPERSIN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKETAAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’SONDERSTEUNING & TRAINING

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

LEASINGWAGEN OFKILOMETERVERGOEDING

Where buyer and seller meetto do business

Hoe bereid ikme voor opde eerste werkdag?

Surf naar

Jobat 17

CONSULTANT HR (M/V)

VG

1382

/B

Potentiële kandidaten worden zeer succesvol binnen deze functie indien ze beschikken over de nodige kennis en er-varing binnen rekrutering en selectie van hoger opgeleide bedienden, een stevige portie doorzettingsvermogen, een natuurlijke aanpak, een dosis mensenkennis, accuraat en zelfstandig werken, inzicht, resultaatgericht & pro-actief wer-ken, een commerciële feeling, een goede talen- en PC kennis, een mature en aangename persoonlijkheid en drive!

HR Concept biedt een tewerkstelling op deeltijdse of voltijdse basis, een open sfeer,ruimte voor initiatief, unieke projecten en een sterk remuneratiepakket.

Solliciteren kan online met CV,motivatiebrief en foto op info@hr-concept.beof schriftelijk tav Sylvie Cleenwerck, Kortwagenstraat 41, 8880 Ledegem.

Talent zoeken, vinden, behouden en ontwikkelen vraagt visie, professionalisme en creativiteit.HR Concept creëert hierin net een vaste meerwaarde voor zowel het bedrijf als de werknemer.Omwille van de groei en in functie van de toekomstplannen is HR Concept op zoek naareen creatieve & getalenteerde collega om samen de vooropgestelde doelstellingen te bereiken.

> ORGANISATIE VAN VOLLEDIGE REKRUTERINGSCAMPAGNES VOOR HOGER OPGELEIDE BEDIENDEN> HET HOUDEN VAN SELECTIEGESPREKKEN EN HET OPMAKEN VAN PROFIELANALYSES> DE MARKSTITUATIE OPVOLGEN EN HET UITBOUWEN VAN DE BESTAANDE KLANTENPORTEFEUILLE

INFO@HR-CONCEPT.BEWWW.HR-CONCEPT.BE

ALLE VACATURES STAAN ONLINE

Het OCMW van Brasschaat zoekt voor het Woonzorgcentrum Vesalius (m/v):

Verpleegkundigen rusthuis/rvtInstaan voor de verzorging van bejaarde personen in een rusthuis.

Tewerkstelling: 50 % (19 u/week) • 75 % (28,5 u/week) of 100 % (38 u/week)1 weekend op 2 werken • 2 ploegen (vroeg en late) • contract van onbepaaldeduur, geen onderbroken diensten.

Vereist diploma’s: gegradueerde, bachelor of gebrevetteerde verpleegkundige.

Wedde: volgens barema, diploma en ervaring.

Andere voordelen: • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetalingopenbaar vervoer of fietsvergoeding, gratis parking, nacht- zaterdag- en zondag-vergoeding • moderne infrastructuur, opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

Datum in dienst: zo snel mogelijk.

Info: OCMW Brasschaat, Personeelsdienst, Patricia Krynen • 03 650 25 16 • e-mail: patricia.krynen@ocmwbrasschaat.be

In het departement Architectuur Sint-Lucas van de Hogeschool voor Wetenschap en Kunst zijn volgende functies (m/v) voor de campussen Gent en Brussel vacant:

− 50% assistent ontwerpen − 30% docent architectuurtheorie− 30% assistent ontwerpen interieurarchitectuur− 30% praktijkassistent ontwerpen interieurarchitectuur− 15% praktijkassistent ontwerpen interieurarchitectuur− 30% assistent projectmanagement− 30% praktijklector interieurvormgeving− 20% praktijklector interieurvormgeving− 50% praktijklector interieurvormgeving− 30% medewerker OOF-project

Geïnteresseerd? Meer informatie over de opdracht, het profiel en de arbeidsvoor-waarden vindt u op www.architectuur.sintlucas.wenk.beKandidaten richten een gemotiveerde brief met cv t.a.v. Maaike De Vos, maaike.devos@architectuur.sintlucas.wenk.be

CONTROLEUR DIENST GEBOUWEN

Jouw functie | Je coördineert de programmatie van projecten, je volgt de uitvoering van de werken op en stuurt bij waar nodig. In overleg met de verantwoordelijke werk je aan de beleidsvoorbereiding en andere taken van de cel gebouwen.

Jouw profiel | Je bent in het bezit van een bachelordiploma richting bouw, openbare werken of architec-tuur (of gelijkwaardig) en beschikt over de nodige vaardigheden om deze coördinerende functie in te vullen. Je slaagt in de selectieproef. Laatstejaars komen ook in aanmerking, aanstelling enkel mits vereiste diploma.

Wij bieden | een voltijdse statutaire functie op niveau B1-B3 met een salaris van minstens 2 142,17 euro bruto per maand met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmo-gelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering onbeperkt in rekening worden gebracht voor anciënniteiten. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Interesse?Gelieve jouw kandidatuur in te dienen via het verplicht inschrijvingsformulier en samen met een kopie van het vereiste diploma te versturen gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 in 8790 Waregem. Dit uiterlijk op 24 augustus 2010. Het inschrijvingsformulier en de functiebeschrijving zijn terug te vinden op www.waregem.be/vacatures. Alle verdere informatie kan bekomen worden bij de personeelsdienst op 056/62.12.19 of via vacatures@waregem.be.

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en eenenthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers teoptimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor:

Het stadbestuur van Geel is op zoek naar m/v:

Beheerder sport• voltijds • niv. A1a-A3a • in statutair verband • aanleg van een werfreserve van twee jaar

Functie: • Als beheerder sport ben je de manager van de

sportdienst en van de AGB-sport, ben je verantwoordelijk voor

de algemene beleidsplanning, het financieel beheer, verzorg je de

interne communicatie en stuur je samen met de sportfunctionarissen

de medewerkers aan. • Je werkt loyaal voor een dynamisch stadsbestuur

waaraan je rapporteert.

Profiel:• In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig en beschikken

over 4 jaar leidinggevende ervaring. • Slagen in het aanwervingsexamen dat

bestaat uit een schriftelijke, mondelinge en psychotechnische proef.

Aanbod: • Voor deze functie kan maximaal 10 jaar nuttige ervaring in de privé-

sector in rekening gebracht worden. • We bieden een minimumverloning

van 2705,58 euro (0j.anc.) en een maximumverloning van 3349,47 euro (10j.

anc.) bruto per maand. • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospita lisatie-

verzekering.

De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst van het stadsbestuur op het nummer 014 56 61 30 of via personeelsdienst@geel.be

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN ONS TEAM?Stuur je sollicitatiebrief, een recent cv, een kopie van je diploma en

een uittreksel uit het strafregister aangetekend op aan het college van

burgemeester en schepenen, Werft 20, 2440

Geel of geef dit tegen ontvangstbewijs af op

de personeelsdienst van het stadsbestuur

UITERLIJK op 12.08.2010. Sollicitaties per mail worden niet aanvaard.

www.janpalfijn.be

INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.beStuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 15 augustus naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering,Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail naarrekrutering.selectie@janpalfijngent.be

FINANCIEEL DIRECTEURHOOFD FACTURATIE-TARIFICATIE

Financieel Departement

Voel je goed bij zorg op mensenmaat!

Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstellingmet 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening,biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronischeaandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

HRM MANAGER

HRM Departement

HOOFD TECHNISCHE DIENST MEDEWERKER ELEKTROMECHANICATECHNICUS ELEKTRICITEITTECHNICUS ALGEMEEN ONDERHOUD

Technische Dienst

PREVENTIEADVISEUR KWALITEITSCOÖRDINATOR

APPLICATIEBEHEERDERSYSTEEMBEHEERDER

ICT Departement

HOOFDVERPLEEGKUNDIGENVERPLEEGKUNDIGENVROEDVROUW IVF-CENTRUM

Zorgdepartement

Stafdiensten Bestuurder - Directeur

MEER INFO EN ALLE VACATURES OP WWW.HR-CONCEPT.BE

KLANTENCOÖRDINATORBOUW (M/V)

U bent het aanspreekpunt van de klant vanaf de definitieve oplevering van zijn woning of appartement. Na uw analyse van de opmerkingen biedt u oplossingen, al dan niet met eigen serviceploegen. De klant wordt door u consequent geïnformeerd ivm het verloop van de geplande werken. U volgt alle onderaannemers op de voet en maant hen, indien nodig, op een professionele manier aan om de geplande acties binnen de vooropgestelde termijn uit te voeren. Door uw technisch inzicht werkt u mee aan de verbetering van de organisatie.

U hebt ruime affiniteit met de bouwsector, u schrijf t en spreekt Frans, u bent stressbestendig,service- en resultaatgericht. U bent sterk organisatorisch, dynamisch, assertief, gemotiveerden houdt van sociaal contact binnen uw job.

SALES MANAGERCONSTRUCT (M/V)

U bezoekt prospecten en nieuwe klanten binnen de markt van industrie-, land- en utiliteitsbouw.U zet hun noden om in een realistische en marktconforme calculatie.U werkt autonoom en goed georganiseerd.

TECHNISCH EN BOUW-KUNDIG TEKENAAR (M/V)

U staat in voor het uittekenen van technische plannen binnen de markt van industrie-, land- en utiliteitsbouw.U hebt zin voor perfect tekenwerk en bezit een goed bouwkundig inzicht. Kennis van Autocad is een vereiste.

PRODUCTIELEIDEREXTRUSIE-PROCES (M/V)

U staat in voor de dagelijkse planning, de leiding, het controleren, bijsturen en optimaliserenvan de productie-eenheid. U voert kwaliteitscontroles uit en doet voor- en nacalculaties. U bent 2 talig (N/F) en hebt extrusie-ervaring.

BETONINGENIEUR EXPORT(M/V)

U bent de commercieel/technische kracht voor het product bouwvezels.U beheert dossiers van klanten in het buitenland. U onderhandelt met bouwheren en architecten,uw kennis/ervaring met beton is essentieel en u bent 4 talig (N/F/E/D).

OFFERTE- ENRELATIEBEHEERDER (M/V)

U maakt offertes op, u berekent en ontwerpt moderne bedrijfsgebouwen.U beheert de contacten met leveranciers, klanten, architecten en interne diensten.U hebt een bouwtechnische opleiding genoten aangevuld met relevante ervaring.

STABILITEITSINGENIEUR (M/V)

U maakt stabiliteitscalculaties voor staal en beton.U bent zowel de verkoop als in de uitvoering een onmisbare schakel.U bent van opleiding bij voorkeur burgerlijk ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

HR Concept begeleidt uin de sollicitatieprocedure. Graag CV, motivatiebrief en foto richten naar info@hr-concept.be

VG

1382

/B

HET VERTROUWEN OM OP TE BOUWEN

Jobat 19

Op zoek naar een job?

Kies de juiste kanalen om werk te zoeken

Werk zoeken of ander werk zoeken is een fulltime job op zich. Je vraagt je misschien af waar je je zoektocht moet beginnen, wie je het beste kan helpen, hoe je dit het beste aanpakt, welke vacatures er op de arbeids-markt zijn en vooral waar je die kunt vinden. Vacatures worden op ver-schillende manieren en via verschil-lende media bekendgemaakt. Je hebt de gekende en de verborgen arbeidsmarkt. Grasduinen in de ge-kende arbeidsmarkt én je persoonlij-ke netwerk aanspreken is een goede zet als je op zoek bent naar (ander) werk.

De VDAB-jobdatabank: een schat aan vacatures.Vacatures vind je uiteraard op de VDAB-website.

Surf naar www.vdab.be en klik op de flap ‘Werk

zoeken’. Door de samenwerking met andere job-

sites garandeert de jobdatabank van de VDAB

je het grootste vacatureaanbod in Vlaanderen.

Zoeken in de jobdatabank is eenvoudig en doel-

treffend: op basis van je beroep, studies, regio

of trefwoorden vind je onmiddellijk de vacatures

die voor jou interessant zijn. Je kunt de jobdata-

bank raadplegen via de VDAB-website of via onze

jobcomputers in bibliotheken, VDAB-kantoren,

Werkwinkels, gemeentehuizen,…

Laat het werk jou vindenWerk zoeken doe je uiteraard door zelf actief op

zoek te gaan, maar je kunt de werkgevers ook zelf

initiatief laten nemen. Verspreid daarom je cv via

de cv-databank van de VDAB. Op die manier be-

reik je moeiteloos en gratis duizenden werkgevers

die de cv-databank via het internet kunnen raad-

plegen. Werkgevers kunnen je cv bekijken en je

rechtstreeks, of via de VDAB, contacteren.

Andere kanalen in een notendopAls je op zoek bent naar een job, denk dan ook

aan de klassieke aanwervingskanalen zoals de

krantenadvertenties. Veel werkgevers maken hun

vacatures nog steeds bekend via dit kanaal. Wil je

graag werken bij de overheid? Dan kun je terecht

op de website van Jobpunt of Selor.

Ook de uitzendkantoren en selectiekantoren zijn

een populair wervingskanaal. Surf ook eens naar

de verschillende jobsites.

De eigen bedrijfswebsite is ook een graag ge-

bruikt rekruteringskanaal voor werkgevers. Neem

regelmatig een kijkje op de website van bedrijven

die je interesseren.

Wil je over de (taal)grenzen werken? Kijk dan

zeker naar het vacatureaanbod op de websites

van Le Forem, ADG of Actiris. Overweeg je een

job in het buitenland? Onze VDAB-jobdatabank

biedt duizenden jobs binnen en buiten Europa.

In de Europese Economische Ruimte (EER) kun

je zonder werkvergunning in een ander EER-land

gaan werken. Voor meer informatie kun je steeds

terecht bij een VDAB-consulent.

Verborgen arbeidsmarktNaast de gekende arbeidsmarkt heb je ook een

heleboel verborgen vacatures. Een vacature pu-

bliceren en de sollicitaties opvolgen kost handen-

vol geld. Daarom proberen bedrijven ook vaak

op een informele manier een geschikte kandidaat

te vinden. 50% van de vacatures wordt nooit be-

kendgemaakt via advertenties of via jobsites. Van-

daar dat je best ook spontaan solliciteert.

Een andere belangrijke bron is het persoonlijke

netwerk: de familie-, vrienden- en kennissenkring.

Bouw doelbewust contacten uit. Laat zoveel mo-

gelijk mensen weten dat je een andere job zoekt.

Zij zullen voor jou wel mee uitkijken naar een ge-

schikte baan. Als ze je zelf niet aan een job kunnen

helpen, dan kunnen ze je misschien wel doorver-

wijzen naar iemand die dat wel kan. Netwerken

blijkt zeer efficiënt te zijn als je op zoek bent naar

werk.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Solliciteren via sociale media

Als je op zoek bent naar een job, kun je best ook online netwerken. Hierbij ‘werken’ mensen via het internet voor jou om je aan een job te helpen. So-ciale netwerksites zoals facebook en LinkedIn zijn er een voorbeeld van.Een sociale netwerksite heeft vele voordelen: je kunt een heel goed profiel van jezelf aanmaken en je ken-nis, je competenties en je specialitei-ten markeren. Werkgevers kunnen je heel gemakkelijk vinden. Daarom maken ze ook steeds meer gebruik van sociale netwerksites. Het nadeel van sociaal netwerken is dat mensen zich niet altijd bewust zijn van wat er online over hen te vinden is. Velen realiseren zich bijvoorbeeld niet dat hun profiel openbaar is en dus voor iedereen te zien. Ben je lid van een communitygroep zoals bijvoorbeeld ‘Geen sluitingstijd in de horeca’ of heb je ergens een krabbeltje staan als: ‘Hee…lekker gefeest afgelopen weekend?’, dan is dat leuk om met vrienden te delen. Je moet je wel afvragen of een werkgever op deze informatie zit te wachten. Het is daar-om beter dit soort ‘gezellige’ berich-ten af te sluiten voor mensen buiten je vriendenkring.

Nog een tipOp LinkedIn staat een map Recom-mendations. Als je een goede band hebt met de werkgever, een col-lega of stagebegeleider, vraag hem of haar dan om een aanbeveling te schrijven. Dat kan dan op jouw profiel komen te staan. Zo kunnen mensen zien hoe anderen over jou denken. Je kunt het zien als een online referen-tie. Zorg er dus vooral voor dat je dat soort dingen ook in orde hebt. Het maakt je profiel vollediger.

vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een groe-pering van 12 woonzorgcentra, in volle evolutie, in en rond Oost-Vlaanderen (*). Samen met 1.500 deskundige, gemotiveerde medewerkers bieden we zorg op maat aan zo’n 2.000 oudere bewoners.

Wil jij jouw steentje bijdagen voor een optimaal woon- en leefklimaat voor onze bewoners?

Dit kan deeltijds of voltijds, dicht bij huis, zonder files of parkeerproblemen.

Wij kijken uit naar m/v:

Kijk ook ‘s op www.zorg-saam.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE

(dag of nacht)

ZORGKUNDIGEERGOTHERAPEUTKINESITHERAPEUT

We starten vanaf september 2010met een nieuw concept:

MOBIELE EQUIPE VERPLEEGKUNDIGEN

Wil jij graag flexibel werken in evenwicht met je privéleven? Dan is onze mobiele equipe echt iets voor jou!

Zorg-Saam biedt al zijn medewerkers een:

PRETTIGE WERKSFEER: toffe collega’s, moderne omgeving, warme en zorggerichte cultuur, gezins-vriendelijke werkgever.

BETERE BALANS WERK-PRIVÉ: variabele uurroosters,soepele vakantieregeling, extra dagen klein verlet.

OPTIMALE GROEI: ruime mogelijkheden tot vorming, reële doorgroeimogelijkheden.

ZORGZAME WERKGEVER: ondersteuning door automatisering, technische hulpmiddelen, ergonomische aanpassingen aan de werkomgeving.

AANTREKKELIJKE VERLONING: salaris volgens wettelijk barema, premies voor weekend- en avondwerk, maaltijdcheques, fietsvergoeding …

(*) Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth (Eeklo), Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke), Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke), Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem), De Regenboog (Zwijndrecht).

Interesse in één van deze boeiende functies?Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle, vandewallel@zorg-saam.zkj.be of bel voor meer info: 09 235 28 38.Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen

is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op

internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de

opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome

pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,

en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): ZAP (10 %) • in het domein Verpleeg- en Vroedkunde (2010ZAPFGENEX068)

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer

zoekt een (m/v):

ZAP (100 %) • in het domein Economic Development and institutional change in Sub-Sahara Africa (2010ZAPIOBEX060)

Het departement Letterkundezoekt een (m/v):

ZAP (50 %)• in het domein Moderne Nederlandse Letterkunde en Algemene Literatuurwetenschappen (2010ZAPFDLETEX056)

Het departement Chemiezoekt een (m/v):

ZAPBOF-TT (100 %)• in het domein Analytische chemie met de nadruk op Milieuchemie(2010ZAPBOFFDCHEMEX057)

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit

Geneeskundezoekt (m/v):

2 praktijkassistenten (25 %) • in het domein Vaardighedenonderwijs(2010AAPFGENEX064)

doctorassistent (100 %)• in het domein Oncopathologie (2010AAPFGENEX062)

researchmandaat (100 %)• (2010AAPFGENEX063)

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer

zoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %) • in het domein Armoede en Ongelijkheid in de regio van de Grote Meren van Afrika (2010AAPIOBEX061)

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %)• in het domein Bestuursrecht (2010AAPFRECHEX065)

mandaatassistent (100 %)• in het domein Gerechtelijk recht (2010AAPFRECHEX066)

mandaatassistent (100 %) • in het domein Insolventierecht (2010AAPFRECHEX067)

Het departement Accounting en Financiering zoekt een (m/v):

mandaatassistent (100 %) • in het domein Accountancy (2010AAPFDACFEX059)

Bijzonder Academisch PersoneelHet departement Chemie

zoekt een (m/v):doctoraatsbeurs (100 %)• in het domein Structuurchemie (2010BAPFDCHEMEX058)

Administratief en Technisch PersoneelHet departement Personeel

en Organisatie zoekt een (m/v):stafmedewerker (100 %) • in het domein Personeelsbeheer (EVAC 10/47)

Het departement Onderwijszoekt een (m/v):

domeincoördinator doctoraatsopleiding• (EVAC 10/48)

Het departementDiergeneeskundige

Wetenschappen zoekt een (m/v):

expert (100%) • in het domein Microscopie (EVAC 10/49)

Jobat 21

Key account manager

Client service medewerker

Marketeer

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie,zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Sales- en Marketingteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Wij bieden je■ Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.■ Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.■ Voor de functie van Key account manager voorzien we een bedrijfswagen.■ Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Je uitdaging:■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun

zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne.Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuilledie je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingenbij je doelgroep.

■ Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen.

■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt.Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie.Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos.

■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.

■ Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Je uitdaging:■ Als client service medewerker neem je met enthousiasme

het initiatief om klanten en prospekten telefonisch van commerciële acties op de hoogte te brengen en hen een sterk aanbod te doen.

■ Je hebt rechtstreeks contacten met HR verantwoordelijken en beslissers binnen bedrijven. Je houdt van informeren en overtuigen en je vormt binnen het team van 4 medewerkers een dynamische toegevoegde waarde.

■ Je houdt ervan om naast de telefonisch contacten ook administratieve taken te vervullen.

Je profiel:■ Je bent een commercieel talent en houdt van telefonische verkoop!■ Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen.■ Je bent goed tweetalig NL/FR.■ Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht.■ Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:In deze functie bouw je mee aan een krachtige positionering van Jobatin de b2c markt.■ Je speelt in op de noden van de rekruteringsmarkt en zet deze om in

concrete en creatieve marketinginitiatieven en –acties.■ Je sluit partnerdeals met sterke spelers in de HR wereld.■ Je bedenkt nieuwe initiatieven om het merk ‘Jobat’ nog sterker uit te bouwen■ Je bent commercieel ingesteld en al je acties zijn gericht op de realisatie van

de verkoopsdoelstelling in zijn totaliteit.■ Je werkt zeer nauw samen met je collega marketeer en rapporteert aan de

sales&marketing director van Jobat.

Je profiel:■ Je bent een gedreven marketeer met relevante professionele ervaring

en opleiding.■ Je kan op strategisch niveau meedenken en weet prioriteiten te stellen.■ Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten

en uitwerken.■ Je kent het reilen en zeilen van de communicatiewereld.■ Een goede verkoopservaring is meegenomen en door je sterke

communicatieve kwaliteiten ben je in staat om gemakkelijkop niveau te onderhandelen.

■ Je bent zeer resultaatgericht, perfectionistisch ingestelden houdt van kwaliteit.

■ Je hebt een goede affiniteit met nieuwe media.■ Je bent perfect tweetalig (NL/FR) en een ervaren pc-gebruiker

met grondige kennis van Word, Excel en PowerPoint.

Opgericht in 1907 als koerierdienst in the Verenigde Staten, is UPS momenteel uitgegroeid tot ’s werelds grootstepakjesdienst en een toonaangevende globale speler in transport en logistiek. Elke dag levert UPS meer dan 15,5miljoen pakjes en leidt het de goederen- en informatiestroom van zijn klanten in ruim 200 landen en gebieden ingoede banen. Wereldwijd telt UPS zo’n 425.000 werknemers, waarvan er ongeveer 30.000 binnen UPS Supply ChainSolutions (SCS) aan de slag zijn. UPS SCS biedt een uitgebreide waaier aan transportoplossingen, zoals lucht- enzeevracht, baantransport en logistiek. Voor de uitbreiding van deze activiteiten, zijn wij op zoek naar gedreven (m/v):www.ups-scs.com - www.ups.com

VG

.171

/B ●

W.R

S.1

46 ●

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

2 ACCOUNT EXECUTIVES AIR & OCEAN… die ervaring in airfreight combineren met een huntersmentaliteit

UW FUNCTIE

Als Account Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuillevan UPS SCS Belgium uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaandeaccounts. U verkoopt actief “Air & Ocean” diensten, maar identificeert tevens de noden van de klantinzake wegtransport en logistiek. U bezorgt de interne medewerkers voldoende informatie om offertesop te maken, die u nadien verder opvolgt. U onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten, en ubouwt een netwerk op. Tevens blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties en -spelers. Door uwaanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van UPS SCS. Ook intern verkoopt u denoden van de klant, en onderhoudt u de goede contacten met pricing en operations. U rapporteertrechtstreeks aan de Area Sales Manager.

UW PROFIEL

● U genoot minimaal een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring● U bent een echte hunter die hands-on, zelfstandig en resultaatgericht op de markt inspeelt● Als teamplayer bent u een vlotte communicator, met zowel klanten als collega’s● U onderhandelt op alle niveau’s, en bent ambitieus en leergierig● U heeft een aantal jaren ervaring in een commerciële functie in luchtvracht. Extra ervaring in zeevracht

is een plus, het willen leren een must● U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans, en Engels● U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring, eveneens gekoppeld aan resultaten● Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen● Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, met reële doorgroeimogelijkheden

hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Het gemeentebestuur van Maasmechelen is op zoek naar een (m/v):

Gevraagde competenties: • Je bent een organisator met een ruime visieen zin voor initiatief. • Je bent diplomatisch, flexibel en analytisch inge-steld en je denkt sterk conceptueel. • Je beschikt over leidinggevendecompetenties om diverse contactpersonen binnen je vakgebied te moti-veren en te coachen. • Je beschikt in hoge mate over de nodige com-municatieve vaardigheden, ook situationeel, om het participatietrajectinzake het mobiliteitsplan tussen alle gemeentelijke actoren aan testuren. • Je combineert een helikoptervisie binnen je vakgebied met zinvoor detail bij de verkeersmodellen en hun interpretatie.

Bezoldiging volgens huidige index: A1a (min. € 2705,58 bruto/mnd) –A2a (max. 4482,47 € bruto/mnd) voltijds.

Hoe solliciteren?Solliciteren kan je per post, tegen ontvangstbewijs of via mail naarpersoneelsdienst@maasmechelen.be met vermelding van het referte-nummer 04.211 met volgende documenten: gemotiveerd schrijven; cv;kopie diploma of gelijkstellingsattest; getuigschrift goed zedelijk gedrag.We ontvangen je brief graag ten laatste op maandag 9 augustus 2010.(poststempel telt als bewijs).• Informatie over de functie kan je bekomen bij: Carla Gordons,

ingenieur op het nummer 089 76 97 86.• Informatie over de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kan je

bekomen bij Irène Thijs, personeelsdienst op het nummer 089 76 96 33.

Jouw gevarieerde takenpakket: • Je bent binnen de gemeente de aanspreek-persoon voor alle problemen inzake mobiliteit in ruime zin. • Je vertegenwoor-digt de gemeente bij hogere overheden in overlegorganen m.b.t. mobiliteit.• Je werkt in nauw overleg met het extern studiebureau het gemeentelijkmobiliteitsplan uit, met name de toepassing van de verkeersmodellen op delokale situatie. • Je bent de sturende kracht binnen het gemeentelijk partici-patietraject inzake het mobiliteitsplan.

Je beschikt over één van volgende diploma’s: • een masteropleiding in deverkeerskunde of in de stedenbouwkunde en de ruimtelijke planning • eenmasteropleiding aangevuld met een master-na-masteropleiding in de verkeers-kunde of in de stedenbouwkunde en de ruimtelijke planning • een masterop-leiding aangevuld met een postacademische opleiding of postgraduaat in deverkeerskunde of in de stedenbouwkunde en de ruimtelijke planning (zoalsgeorganiseerd voor de invoering van het decreet van 4 april 2003 betreffendede herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen) • laatstejaars-studenten aan één van de vermelde opleidingen worden eveneens toegelatentot de sollicitatieprocedure. • Elk diploma dat hier niet werd vernoemd, maarkan worden gelijkgesteld met één van bovenvermelde diploma’s komt eveneensin aanmerking.

Gemeente Maasmechelent.a.v. Personeelsdienst

Heirstraat 2393630 MaasmechelenTel.: 089 76 96 35

www.maasmechelen.be

EEn stErk BEstuur vraaGt om stErkE mEdEwErkErs...Zin in EEn BoEiEndE JoB BiJ EEn dynamiscH GEmEEntEBEstuur?

moBiLitEitsamBtEnaarniveau a1a-a2a – 38/38 – contractueel – ref. 04.211 - met aanlegvan een werfreserve van 2 jaar

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

De Universiteit Antwerpen is eenkenniscentrum met 3.800 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoekwordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt

hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurendeaandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit

die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,en die een gelijkekansenbeleid voert.

Het departement Financiën

zoekt een (m/v):

• Expert (50 %) in het domein Centrale Aankoopdienst

(EVAC 10/51)

• Stafmedewerker (100 %) in het domein Financiële operatie/

Onderzoeksprojecten

(EVAC 10/46)

Het departement Onderzoek

zoekt een (m/v):

• Expert (100 %) in het domein Onderzoeks-

en Dienstverleningscontracten

(EVAC 10/50)

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Universiteit Antwerpen

GEÏNTERESSEERD?

U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaardenen de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Jobat 23

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden

op www.vyncke.com/careers*

Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat

sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van cleanenergy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installa-

ties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220

Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India,

China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld order-

boek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren

wij ons tegen de crisis, meer nog, slagen we er in verder te groeien.

Om deze groei te ondersteunen, kijken we dringend uit naar extra collega vuurmakers

(m/v) te Harelbeke. Ook pas afgestudeerden zijn welkom.

ONTWERP INGENIEURin teamverband, ontwerp en berekening van energiecentrales

COST ENGINEER/CALCULATORbudgetcalculatie & uitwerken van technische projecten voor de verkoopafdeling

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVEvan project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid

van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en

het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk

remuneratiepakket.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale

ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem nu een kijkje op :

We hebben ook nog volgende vacatures :

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PROJECT MANAGEMENT

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF-COMMERCIEEL MEDEWERKER

DIENST NAVERKOOP & WISSELSTUKKEN

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE

SERVICE MEKANIEKER

www.vyncke.com/careers

clean energy technology

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-

titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op

zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

ADJUNCT DIRECTEUR

BEWONERSZORG & LOGISTIEK

ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL

VERANTWOORDELIJKE

VERANTWOORDELIJKE

TECHNISCHE DIENST

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks zorgbeleid van het woon-zorgcentrum en wordt betrokken bij de beleidsverantwoordelijkheid op langetermijn. Je organiseert een zorg op maat en bouwt via innovatie aan een geïnte-greerd zorgmodel. Je ondersteunt een gestructureerd kwaliteitsbeleid en je bentde motor van continue verbeteringen. Je coördineert een coherent personeels-beleid waarbij inspraak en advies voorop staan.

Vereisten: Je bent master in de medische sociale wetenschappen of bachelorverpleegkunde met kaderopleiding. Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen eenleidinggevende functie. Je hebt grondige kennis van theoretische en praktischeaspecten van de ouderenzorg. Je bent een teamspeler en hebt leidinggevendecapaciteiten. Je bent administratief nauwkeurig. Je bent flexibel in het invullenvan de arbeidstijd (avond- & weekendwerk). Je bent christelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een kaderfunctie met aantrekkelijke verloning met extralegale voor-delen, voltijds contract voor onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Eenaangename werksfeer met respect voor de medewerker.

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor het administratief, financieel en bedrijfs-economisch beleid van het woonzorgcentrum Huize Zonnelied. Je coördineert dedienst administratie, financiën, onthaal en IT. Je zorgt voor de optimalisering vande bestaande informaticastructuur en software, je controleert en volgt de boek-houding op en zorgt voor de administratieve aspecten van het personeelsbeleid.

Vereisten: Je bent master TEW/handelswetenschappen of gelijkwaardig doorervaring. Een eerste bedrijfservaring in een financieel-administratieve omgevingis noodzakelijk. Je hebt een scherpe analyse en controlezin. Je bent een teamspeleren hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt een hands-on mentaliteit. Je bentchristelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een kaderfunctie met de nodige verantwoordelijkheid en afwisse-ling. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Voltijds contract vooronbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding. Een aangename werksfeer metrespect voor de medewerker.

Verwacht: Je bent verantwoordelijk voor de technische opvolging van de bestaandeen de nieuwe infrastructuur. Je volgt de nieuwbouwwerkzaamheden op zoalselektriciteitswerken en signalisatie, sanitair, verwarminginstallaties en venti-latie. Aansluitend zal u instaan voor het preventief onderhoud van het nieuwewoonzorgcentrum Huize Zonnelied en zorg je voor de permanentie.

Vereisten: Je hebt een diploma bachelor of A2. Je bent een allround technischgeschoold medewerker met minstens 5 jaar ervaring. Je hebt de nodige kennisvan technieken. Je bent gedreven, contactvaardig en kan zelfstandig werken. Jebent een teamspeler en hebt leidinggevende capaciteiten. Je woont in de omge-ving van Ieper en bent christelijk geïnspireerd.

Aanbod: Een voltijds contract voor onbepaalde duur. Verloning volgens sectoralebarema’s, extralegale voordelen zijn voorzien.

Sollicitatie:Sollicitatie met cv vóór 5/8/2010 te richten naar het WZC Huize Zonnelied vzw,t.a.v. mevrouw Engels-Pauwelyn, directeur,Rijselsestraat 85, 8900 Ieperof mail naar info@huizezonnelied.be

Voor meer info: www.huizezonnelied.be

Het woonzorgcentrum Huize Zonnelied vzw telt 150 woongelegenheden, eenerkend dagverzorgingscentrum, een centrum voor kortverblijf, een zorghotel en dedienstverlening aan serviceflats incl. psychosociale begeleiding. Tevens verzorgen wijde dienstverlening voor de residenten van de zorgflats via onze thuisverplegingsdienst.Het woonzorgcentrum is volop bezig met de bouw van een nieuw centrum(ingebruikname najaar 2011).

Voor het woonzorgcentrum zijn wij spoedig op zoek naar medewerker m/v:

Erkenning INVESTORS IN PEOPLE

Unit Manager Interim

HR Consultant

Geïnteresseerd? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be. Voor meer info, bel naar Kurt Boelens op nr. 0477 55 12 16 of bezoek onze website: www.admb.be.

FUNCTIE: • Na een korte maar intense inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de operationele en commerciële aan-sturing van onze interim-vestigingen, vooral actief in West- en Oost-Vlaanderen. • Je coacht de vestigingsverantwoordelijken, streeft naar duidelijke targets, zorgt voor een goede opvolging, ondersteuning en – waar nodig – een snelle bijsturing. • In overleg met de directeur stippel je de te volgen commerciële strategie uit en vertaal je deze naar concrete doelstellingen. Je focust je daarbij heel sterk op de kracht van de synergie met de brede dienstverlening van ADMB.

PROFIEL: • Gedreven manager met stevige ‘sales’-ervaring, duidelijk resultaatgerichte aanpak en goed vertrouwd met de uitzendsector. • Motiverende coach die zowel kan sturen (op resultaten) als enthousiasmeren. Je bent in staat het beste in mensen naar boven te halen en helpt hen hun kwaliteiten te ontwikkelen. • Sterk operationeel, praktisch en organisatorisch, maar niettemin ook strategisch een voldoende insteek kunnen geven. • Flexibel, zich snel kunnen aanpassen en ondernemend.

FUNCTIE: • Na een korte maar krachtige inwerkperiode treed je naar voor als een professioneel adviseur voor onze klanten met het oog op het optimaliseren van en het assisteren bij hun personeelsbeleid in de regio Antwerpen / Kempen / Mechelen. • De focus ligt in eerste instantie op het rekruteren van werknemers en het bepalen van hun competenties (selectie, potentieelonderzoek en assessments). • Daarnaast behartig je een belangrijk aantal outplacementbegeleidingen (zowel individueel als collectief). • Je komt terecht in een team van gedreven en enthousiaste consultants en assistenten (stand-plaats Brussel). • Je rapporteert rechtstreeks aan de Unit Manager.

PROFIEL: • Master bedrijfspsychologie, arbeids- en organisatiepsychologie, handelswetenschappen (optie HRM) of gelijkwaardig door een gerichte en nuttige ervaring. • Bij voorkeur beschik je reeds over een eerste ervaring op een personeelsdienst of als consultant in één of meerdere van de vermelde domeinen. • Zowel communicatief (N/F) als administratief sterk. Je kan zelfstandig werken vertrekkende vanuit een collegiale en klantgerichte inborst. • Woonachtig in de ruime regio Antwerpen.

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

ADMB biedt je de kans om mee te bouwen aan een gezonde en no-nonsense dienstverlening voor heel diverse klanten. Je kan rekenen op de steun van een stabiele, maar toch gedreven organisatie en een professioneel team van gemotiveerde collega’s waarin een goede samenwerking en engagement kernbegrippen zijn. We voorzien een aantrekkelijke vaste wedde, aangevuld met extralegale voordelen (o.m. maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Resultaatgerichte coach met ervaring in de uitzendsector

Voor de regio Antwerpen

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, is een expansieve dienstengroep gespecialiseerd in alle facetten van sociale administratie. Met een netwerk van 40 kantoren, waarin dagelijks ruim 1000 medewerkers actief zijn, behoren we tot de landelijke top 5. Onze dienstverlening bereikt meer dan 70.000 ondernemers / werkgevers en omvat naast personeelsadministratie en sociale zekerheid ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, hrm, interim ...

In de nabije toekomst willen we ons nog meer profileren als ‘dé HR Partner’ voor de huidige en toekomstige klanten. Daartoe streven we op korte termijn naar een synergie tussen onze beide HR-diensten, ADMB Interim & ADMB Select.

Om deze uitdaging en gerichte strategische visie mee te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v)

www.admb.be

Jobat 25

Ackroyd, de multimedia uitgever van o.a. The Bulletin en xpats.com,is dé absolute referentie voor de Engelssprekende community die werkt en leeft in België. Ackroyd maakt sinds 2007 deel uit van de Corelio-groep en is ook uitgever van Brussels Unlimited, Newcomer en Expat Directory. Het publiceert ook de wekelijkse krant Flanders Today in opdracht van de Vlaamse Overheid en het driemaandelijkse WAB (Wallonia and Brussels) in opdracht van AWEX & WBI. Naast gedrukte uitgaven is Ackroyd uitgever van de website www.xpats.com en organiseert het talrijke evenementen voor zijn doelgroep,zoals o.a. de Welcome Fair.

SALES MANAGERBinnen Ackroyd Publishing zijn we op zoek naar een (m/v)

Jouw uitdaging

Als Sales Manager Ackroyd Publishing ben je de • stuwende en sturende kracht achter een steeds belangrijker wordend bedrijf binnen Corelio.Je neemt de eindverantwoordelijkheid over de • inkomsten van Ackroyd Publishing. Dit betekent de inkomsten uit lezers- en advertentiemarkten.Teneinde de inkomsten te laten stijgen bepaal • je samen met de general manager en de hoofdredactie een marketing & sales strategie die op korte en lange termijn geïmplementeerd dient te worden. In dat kader bekijk je de verdere synergiën met Corelio om de interne organisatie te optimaliseren.Hiervoor kan je rekenen op een team van • medewerkers die aan jou rapporteren.Samen met 3 commerciële medewerkers sta je in voor de verkoop van alle advertentieruimte (thema en rubrieken) in onze publicaties en op onze sites. Je speelt zowel een rol als coach, trainer en motivator van het sales team. Je zet de juiste doelstellingen, volgt nauw op en coördineert het behalen van deze doelstellingen. Je bent ook in staat om nieuwe projecten te bedenken,ontwikkelen en te coördineren.Samen met de marketing event coördinator werk je acties uit die resulteren in meerverkoop of meerbereik van onze titels en events.Jullie doel: in de beste verstandhouding de beste • resultaten halen.

Naast jouw coaching taken neem je zelf nog • een aantal key dossiers (zoals Flanders Today) in handen en vertegenwoordig je Ackroyd op de markt. Als professioneel commercieel talent geloof je in een lange termijnrelatie met jouw eigen klanten, waarbij een win win relatie wordt nagestreefd. Daarnaast ben je geïnteresseerd in de community van Expats en in staat om creatief nieuwe dingen te ontwikkelen.

Jouw profiel

Jouw commercieel talent is bewezen door een • aantal jaar succesvolle relevante commerciële ervaring, bij voorkeur in advertentieverkoop en een ondersteunend diploma hoger onderwijs. Je bent in staat te onderhandelen op hoog niveau en mee te denken op managementniveau.Je bent een gedreven en communicatieve • teamspeler, een people manager en een geloofwaardig voorbeeld voor je collega’s.Je bent in staat om op strategisch niveau te • denken en te handelen. Je hebt een pro-actieve houding met een ‘hands-on’ mentaliteit waarbij je telkens op korte termijn kan anticiperen op marktbewegingen. Je bent in staat om actieplannen samen met het team om te zetten in concrete resultaten.Je beheerst vlot het Engels en het Frans.•

Interesse ?

Klaar voor de job van je leven? Stuur dan je cv met motivatiebrief naar jobs.advertising@corelio.beof naar Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden t.a.v. Jeroen Verhasselt

BrusselsBrusselsunlimited

OCMW GRIMBERGEN

Directeur WZC Ter Biest (A1a-A2a-A3a)m/v voltijds (38u/week)contract van onbepaalde duur.

Profiel: Je genoot een universitaire opleiding of je hebt minstens een bachelordiploma met 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende in de welzijns- en/of gezondheidssector. Je bent bereid om je snel in te werken in de rusthuismaterie.Je bent een mensgerichte leider die de visie en doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar medewerkers. Je hebt een passie voor cijfers en je kan budgetten beheren. Je maakt deel uit van het managementteam van het OCMW Grimbergen

Aanbod: Een uitdagende job in een enthousiaste omgeving. Een aantrekkelijk salaris (min. 2.705,58 - max. 4.761,07 bruto maandsalaris), permanentietoelage (572,16 bruto per maand), maaltijdcheques ter waarde van 6,5 euro, 35 verlof-dagen, flexibel uurrooster.

Interesse? Solliciteer! Het verplichte inschrijvingsformulier kan bekomen worden via personeelsdienst@ocmw-grimbergen.be of via Verbeytstraat 30 - 1853 Strombeek-Bever. Voor bijkomende info bel naar 02 /272 49 84 (Eva De Wulf)Je inschrijving dient ons te bereiken voor 15 augustus 2010!

Onder het moto ‘wij zijn er ook voor jou’ biedt het OCMW GRIMBERGEN een zeer uitgebreide waaier van dienstverlening aan. Wil jij onze dynamische en enthousiaste ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor volgende betrekking:

Je vindt het op

Betaal ik belastingenop mijn bedrijfswagen?

www.t-groep.beVG

.124

6/BU

OSA

P -

B-C0

7.00

2 -

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8 -

DC: 4

0103

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be.

Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Key Account ManagerJe verantwoordelijkheden- Je beheert de Key Account portefeuille van Ascento en t-interim

(interregionale Key Accounts die een nationale aanpak vereisen) en onderzoekt potentiële of reeds bestaande samenwerkingsmogelijkheden.

- Je bewerkstelligt een optimale samenwerking met Business Unit Managers, District Managers en Office Managers naar werkverdeling toe eens het contract met de Key Account een feit is.

- Je bepaalt mee de prijszetting voor Ascento en t-interim. - Je volgt openbare aanbestedingen op.- Je woont maandelijkse meeting van de business units en districts managers bij.- Je rapporteert aan de divisiedirectie van Ascento en t-interim.

Je profiel- Je hebt een universitair diploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring.- Je kan minstens 5 jaar commerciële buitendienstervaring in de dienstensector

voorleggen (bij voorkeur in de uitzendsector).- Je bent een rasechte relatiebouwer en straalt vertrouwen uit.- Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt een goede kennis van het Engels.- Je bent flexibel (verplaatsingen over heel Vlaanderen).

Voor onze divisie t-interim zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

District Manager regio West-VlaanderenJe verantwoordelijkheden- Je bent verantwoordelijk voor de regionale commerciële aanpak via de office

managers. - Je ondersteunt en stuurt de office managers en optimaliseert de interne

werking in het district. - Je bouwt een eigen klantenportefeuille in het district uit.- Je volgt de financiële resultaten van je regio op en optimaliseert de

rendabiliteit van de kantoren.- Je woont maandelijks de districts managers meeting bij.- Je rapporteert aan de divisiedirecteur van t-interim.

Je profiel- Je hebt een universitair diploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring.- Je kan minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende en/of commerciële

functie in de dienstensector voorleggen en dit bij voorkeur in deuitzendsector.

- Je bent een echte peoplemanager en problemsolver.- Je hebt een perfecte kennis Nederlands en een goede kennis Frans.- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Ons aanbod voor beide functiesEen boeiende, voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met bedrijfswagen en andere extralegalevoordelen waaronder 35 dagen vakantie. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse?Stuur jouw gedetailleerd curriculum vitae en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen via amelie.gevers@t-groep.be.

Werving, Selectie en InterimfocusWerving, Selectie en Interim

focus

‘Ik wil iedereen nog inde ogen kunnen kijken’

HEADHUNTING

WERVING &SELECTIEKANTORENWat heb je eraan als kandidaat?

INTERIMBedrijven leggende lat steeds hoger

‘De crisis heeftde sector hervormd’

Ann Cattelain, Federgon

Bijlage bij De Standaard van 14 juli

Heeft u dit uniek magazine met het meest volledige overzichtvan alle rekrutering-, selectie- en uitzendkantoren inDe Standaard van 14 juli gemist? Vraag beslist uw persoonlijk exemplaar aan via info@jobat.be. Zo weet u als kandidaat-sollicitant of werkgever meteenalles over deze boeiende sector.

Jobat 27

Steenkaai 107 • B-8000 Brugge FS@STRUCTO.BE • 050/44 43 72

http://WWW.STRUCTO.BE

Voor ons hoofdkantoor in Brugge wensen wij ons team te versterken met een (M/V):

Interesse in een van deze functies?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar de personeelsdienst,

tav Dhr. Frank Steelant ( 050/44 43 72)

of neem contact op voor meer informatie.

STRUCTO NV, gevestigd te Brugge, is de specialist in de prefabricatie van

gebouwen en bruggen, van voorstudie tot montage. Structo behoort tot de top

van de sector en maakt deel uit van PST Invest.

Nieuwe impulsen, een sterke strategische focus en een doorgedreven visie zorgen

voor een nog grotere slagkracht om het bedrijf verder internationaal uit te bouwen.

2 STABILITEITS-INGENIEURS

JOBOMSCHRIJVING• u slaat de brug tussen de klant, hun project en onze productie

• u stuurt de technisch tekenaars aan en voert de stabiliteitsstudies uit

• u bent gespecialiseerd in het voorbereiden en het plannen van de structuren

en houdt een optimaal rendement voor ogen

• u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL• burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met sterke interesse

voor prefab spanbeton, stabiliteitsberekeningen en projectbegeleiding

• naast uw technische vaardigheden bent u sterk organisatorisch,

een motivator voor uw medewerkers

• communicatief met een goede kennis Frans

CALCULATORJOBOMSCHRIJVING

• u maakt voorstudies, dimensioneert projecten en werkt offertes uit

• u verleent technische bijstand aan klanten en verkoopingenieurs

• u rapporteert aan de technisch-commercieel directeur

PROFIEL• industrieel ingenieur bouwkunde

• goede kennis stabiliteit

• een pragmatische en commerciële ingesteldheid

• communicatief met een goede kennis Frans

2 PROJECTTEKENAARSJOBOMSCHRIJVING

• uitwerken van prefab-structuren aan de hand van

de door de klant verstrekte architectuur- en stabiliteitsplannen

• opmaken van algemene plannen

• uittekenen van de individuele bekistingstekeningen

• maken van wapeningstekeningen en genereren van wapeningsborderellen

PROFIEL• A1 bouw, architect-assistent of gelijkwaardig door ervaring

• uitstekende kennis Autocad en Excel

• nauwgezet, met oog voor detail en goed ruimtelijk inzicht

• eventuele kennis van wapeningspakketten is een pluspunt

Rechtzetting gegevens magazineWerving, Selectie & Interim

VIALEGISMC Square Building - Lambroekstraat 5A

1831 DIEGEM

Contactpersoon: Dhr. Philippe Jadoul

Tel.: 02/719 00 96

www.vialegis.be

CERM-HRPutkapelstraat 71

9051 GENT

Contactpersoon: Dhr. Wouter Beel

Tel.: 09/222 13 21

www.cerm-hr.be

A&S SOLUTIONSKokerstraat 2a

9750 Zingem

Contactpersoon: Steven De Vos

Tel.: 09/389 69 91

www.assolutions.be

A&S CAREERSKokerstraat 2a

9750 Zingem

Contactpersoon: Katleen Moons

Tel.: 09/389 69 92

www.ascareers.be

a&C a r e e r s

s

focus

FIL ROUGEDerbystraat 163 Maaltecenter C

9051 Sint-Denijs-Westrem

Contactpersoon: Mevr. Chrisse Mahieu

Tel.: 09 242 94 87

Contactpersoon: Dhr. Koen Schockaert

Tel.: 09 242 94 81

www.filrouge.be

TOBASCO INTERIM (NET)Koning Boudewijnlaan 2/1

3500 HASSELT

Contactpersoon: Dhr. David Vanderhallen

Tel.: 011/24 25 81

Werving & selectiekantoren

Reclameagentschappen gespecialiseerdin arbeidsmarktcommunicatie

Interim kantoren

Wij zijn op zoek naar jou, want je bent:creatief ondernemend enthousiast commercieel succesvol

Wij, een dynamische ploeg interieurarchitecten, zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht die ons team wil verrijken met zijn of haar ideeën, werklust en doorzettingsvermogen. Al meer dan 30 jaar is Do-mus Interieur uit Dendermonde actief in de design wereld.

Onze inspanningen van de laatste jaren werpen vandaag hun vruchten af en we voelen de nood ons team uit te breiden met een:

ervaren en gedreven interieurarchitect(e)Als je het gevoel hebt “er te staan” als

interieurarchitect(e) en een toegevoegde waarde

kunt betekenen voor de groei van onze zaak, dan

willen wij je graag ontmoeten. Stuur je CV samen

met een foto aan info@domusinterieur.be ter at-

tentie van Dominique Weyn.

Wij nodigen je dan graag uit voor een verder

gesprek

Onze business unit ‘Automotive Aftermarket’ staat in voor de marketing en verkoop van automobielaandrijfriemen, aandrijftoebehoren en -systemen, en producten voor koel- en brandstofsystemen. Dit gebeurt via gespecialiseerde distributeurs en groothandelaars in de automobielvervangmarkt. Een aantal riemen en bijbehorende spanrollen worden gebruiksklaar in kits aangeboden. Voor de verdere uitbouw van het productportfolio in het algemeen en het kit-assortiment in het bijzonder, breiden wij het Product Management-team van de divisie ‘Automotive Aftermarket’ uit met volgende functie (m/v):

Product Analyst Je verzamelt, analyseert en compileert informatie over het productgamma, de toepassingen en de bijbehorende prijszetting van/door medeactoren in de markt. Daarnaast formuleer je, ter ondersteuning van de Product Manager, voorstellen zowel voor nieuwe kit-programma’s als voor de uitbreiding/aanpassing van de bestaande productlijnen. Ten slotte werk je mee aan het opzetten van de verkoopprogramma’s voor de marktintroductie van nieuwe en/of aangepaste producten en oplossingen.

Je hebt ten minste een bachelordiploma in marketing en enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Marktanalyse, de samenstelling van een productgamma, inclusief presentatie en verpakking, en de creatie van verkoopondersteunende programma’s zijn je niet onbekend. Je beschikt over een uitstekend analytisch en creatief vermogen, kan goed overweg met courante pc-software, en bent vlot inhet Nederlands en het Engels, én in het Frans of het Duits. Passie voor auto’s en autotechniek is een pluspunt.

Ons aanbod: je komt terecht in een dynamisch team bij een van de automotive marktleiders, waar opleiding en coaching geen loze woorden zijn. Medewerkers met ambitie krijgen een uitgelezen kans om door te groeien en een mooie carrière uit te bouwen. Bovenal wordt je werklust beloond met een uitstekend salaris en een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil je deel uitmaken van ons team?Stuur of mail je sollicitatiebrief en uitvoerig cv naar Gates Power Transmission Europe bvba, t.a.v. mevr. Isabel Van De Voorde, Dr. Carlierlaan 30, 9320 Erembodegem.E-mail: careers.powertransmission@gates.com

Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

www.gates.com

The Gates Corporation, onderdeel van de Groep Tomkins plc, is wereld-marktleider in de ontwikkeling en productie van kwalitatief hoogwaardige aandrijfriemen en -systemen, hydraulische slangen en aanverwante producten. Gates stelt meer dan 3.000 mensen tewerk in zijn productie-eenheden, verkoop bureaus en distributiecentra in verschillende West- en Oost-Europese landen. België huisvest het Europees hoofdkwartier van Gates (Erembodegem, Aalst) en het Europees Distributie-centrum (Oostakker). Informatie over de Europese organisatie van Gates en zijn productgamma vind je op www.gates.com/europe.

Jobat 29

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Adjunct-HoofdverpleegkundigeZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

Administratief & Financieel Verantwoor-delijkeWZC Huize Zonnelied 24

Assistent ProjectmanagementHogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

DocumentbeheerderOcmw Aalst 15

MobiliteitsambtenaarGemeente Bornem 14

MobiliteitsambtenaarGemeente Maasmechelen 23

StadsecretarisStad Aalst via The Profile Group 13

C O M M U N I C A T I E

Offerte- & RelatiebeheerderAnoniem via Hr Concept 19

C R E A T I E F

Graphic DesignerFil Rouge 10

Interieurarchitect(e)Domus Interieur 29

OpbouwwerkerSamenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen 17

Project ArchitectCorelio 10

D I R E C T I E

Adjunct DirecteurWZC Huize Zonnelied 24

DirecteurGemeente Berlare 13

DirecteurOcmw Grimbergen 26

District Manager Ascento via T-groep 27

Financieel DirecteurJan Palfijn AZ Gent 19

Future ManagerSecuritas 15

E N G I N E E R I N G

Betoningenieur ExportAnoniem via Hr Concept 19

CentrummanagerGemeente Bornem 14

ExpertUniversiteit Antwerpen 23

Ingenieur Contractors ManagementBayer Material Science 32

Klantencoördinator BouwAnoniem via Hr Concept 19

KwaliteitscoördinatorJan Palfijn AZ Gent 19

KwaliteitsverantwoordelijkeVyncke-Energietechniek 24

Ontwerp IngenieurVyncke-Energietechniek 24

Operational Production ExpertsBayer Material Science 32

Plant Reliability Engineer

Bayer Material Science 32

ProcesoperatorenBayer Material Science 32

Productieleider Extrusie-ProcesAnoniem via Hr Concept 19

Project Sales EngineerVyncke-Energietechniek 24

Projectingenieur Groep Infrabo 25

Sales EngineerElectro Mechanic Equipment via Pass Selectieburo

17

Software EngineersCorelio 10

StabiliteitsingenieurAnoniem via Hr Concept 19

StabiliteitsingenieursStructo 28

System EngineerCorelio 10

Technisch-Commercieel IngenieurBurotel Belgium 12

F I N A N C I E E L

Contract & Invoicing ManagerSecuritas 15

Controlling ManagerSecuritas 15

ExpertUniversiteit Antwerpen 23

Financieel Verantwoordelijke Vyncke-Energietechniek 24

Hoofd Facturatie-TarificatieJan Palfijn AZ Gent 19

Key Account ManagerCorelio 22

Key Account ManagerAscento via T-groep 27

StafmedewerkerUniversiteit Antwerpen 23

G E Z O N D H E I D

ClusterverantwoordelijkeAZ Sint-Maarten Campus Zwartzustersvest 16

ErgotherapeutZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

HoofdverpleegkundigenJan Palfijn AZ Gent 19

KinesitherapeutZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

VerpleegkundigeZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

VerpleegkundigenAZ Sint-Maarten Campus Zwartzustersvest 16

VerpleegkundigenJan Palfijn AZ Gent 19

Verpleegkundigen Ocmw Brasschaat 18

Vroedvrouw IVF-CentrumJan Palfijn AZ Gent 19

H R

Assistent PersoneelsdienstVlam 12

Consultant Interim ManagementRobert Half 12

HR ConsultantAdmb Select via Admb Select 25

Human Resources ManagerJan Palfijn AZ Gent 19

Payroll SpecialistWavin Belgium 14

Recruitment SpecialistSecuritas 15

Unit Manager InterimAdmb Select via Admb Select 25

I C T

ApplicatiebeheerderJan Palfijn AZ Gent 19

Deskundige ICTStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 11

ProjectmanagersCorelio 10

Systeembeheerder

Jan Palfijn AZ Gent 19

L O G I S T I E K

Client Service MedewerkerCorelio 22

Logistiek MedewerkersBayer Material Science 32

Monumentenwachter BouwkundeMonumentenwacht Vlaanderen 14

M A R K E T I N G

MarketeerCorelio 22

Product AnalystGates Europe 29

O N D E R W I J S

Assistent InterieurarchitectuurHogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Hasselt 11

Assisterend Academisch Personeel Universiteit Hasselt 11

Assisterend Academisch Personeel Universiteit Antwerpen 21

Bijzonder Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 21

Diensthoofd OnderwijsErasmushogeschool Brussel 15

Leerkracht Saint-Pierre Collège 15

Medewerker OOF-ProjectHogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

Praktijkassistent InterieurarchitectuurHogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

Praktijklector InterieurvormgevingHogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Hasselt 11

Zelfstandig Academisch Personeel Universiteit Antwerpen 21

O V E R H E I D

Beheerder SportStad Geel 18

Controleur Dienst GebouwenStad Waregem 18

R & D

Laborant ProcesontwikkelingBayer Material Science 32

T E C H N I E K

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Hasselt 11

Administratief & Technisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 21

Assistent Hogeschool Voor Wetenschap & Kunst 18

CalculatorVyncke-Energietechniek 24

CalculatorStructo 28

Deskundige WerkenGemeente Bornem 14

Diensthoofd BouwprojectenDe Mandel Bouwmaatschappij 17

Hoofd Technische DienstJan Palfijn AZ Gent 19

HoofdverpleegkundigeZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

MecanicienBayer Material Science 32

Medewerker ElektromechanicaJan Palfijn AZ Gent 19

OntwerptekenaarVyncke-Energietechniek 24

PreventieadviseurJan Palfijn AZ Gent 19

ProjecttekenaarsStructo 28

Service MekaniekerVyncke-Energietechniek 24

Technicus Algemeen OnderhoudJan Palfijn AZ Gent 19

Technicus ElektriciteitJan Palfijn AZ Gent 19

Technisch - Administratief MedewerkerVyncke-Energietechniek 24

Technisch & Bouwkundig TekenaarAnoniem via Hr Concept 19

Technisch-Administratief MedewerkerDe Mandel Bouwmaatschappij 17

TekenaarBayer Material Science 32

Verantwoordelijke Technische DienstWZC Huize Zonnelied 24

ZorgkundigeZorg-Saam Kindsheid Jesu 21

V E R K O O P

Account ExecutiveFil Rouge 10

Account Executives UPS SCS via De Putter & Co 23

Commercieel AfgevaardigdeSena International 11

Project Sales RepresentativeVyncke-Energietechniek 24

Sales ManagerAckroyd Publications 26

Sales Manager ConstructAnoniem via Hr Concept 19

StoremanagerEsprit via Esnap 17

TopverkoperAnoniem 15

VerkoperAnoniem 17

Zelfstandige VerkopersXploro 17

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien Stragier Vormgeving: Raf PietercilFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Ver-laeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

5.657 jobs.

TALENT ZOEKEN, VINDEN,BEHOUDEN EN ONTWIKKELEN

WWW.HR-CONCEPT.BE

Nu de zomer begint, kan het even niet meer op. Aan de plannen in je hoofd en de spullen in je bagage voegen we graag iets toe:

een mooie bestemming. In dit geval een bedrijf dat wereldwijd befaamd is voor zijn baanbrekend werk op het gebied van

klimaatbeheersing. Bezoek dus even de bezienswaardigheden van Daikin Europe N.V.: dertien vacatures die je verder brengen dan

om het even welke reis.

• in Oostende:

Compliance Officer Europe/Internal Control Officer, Design Engineer, Environment Readiness Officer, Experienced Accounting Officer,

IT Operations Engineer, Junior Legal Officer, Process Engineer, Procurement Engineer, Production Planning Officer.

• in Brussel:

Compliance Officer Europe/Internal Control Officer, Consulting Sales Engineer, International Group Controller/Corporate Planning Officer,

Strategic Planning Officer.

Ga meteen op verkenning naar www.eenklimaatvoortalent.be, ontdek alle details over ons bedrijf en aanbod, en je vakantie kan niet

meer stuk.

www.eenklimaatvoortalent.be

VLOEDOver

Bayer MaterialScience www.myBayerjob.be

Bayer Antwerpen werd in 1962 opgericht als eerste chemieonderneming in het noordelijke Antwerps havengebied en is daarmee ‘Pionier aan de Schelde’.

Het bedrijf produceert kunststof voor producten en hoogwaardige kunststoffen voor het deelconcern Bayer MaterialScience. De producten van Bayer

Antwerpen vinden toepassing in alle domeinen van het dagelijkse leven. Het topproduct is polycarbonaat (Makrolon), waaruit cd’s, dvd’s, bedaking van

stations, stadions en serres, auto- en computeronderdelen, motorhelmen en skibrillen enz. worden vervaardigd.

Naast een boeiende job met reële carrièreperspectieven bieden we uiteraard ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling in een dynamische en groeiende omgeving!

Naast een competitief salaris bieden wij een ruim pakket aan extralegale voordelen. Surf snel naar www.mybayerjob.be, registreer u en vind meer info over

uw droomjob bij Bayer.

www.myBayerjob.be Tel. 02 535 66 99

BayerMaterialScience

§2100242

Laborant Procesontwikkeling (m/v)Functieoverzicht Als laborant bij PD&TC word je flexibel ingezet in proces-

ontwikkelingslaboratoria voor de productieprocessen van Polycarbonaat en zijn

precursoren. Tot deze laboratoria behoort ook een pilootinstallatie op klein-

technische schaal. Je zal, na de nodige opleiding, zelfstandig onderzoeksproeven

voorbereiden en uitvoeren. Je stelt zelf verbeteringen voor om de processen en

procedures te optimaliseren. Je voert de proeven uit met behulp van

procesbesturings-systemen, en documenteert de resultaten ervan.

Profiel Je bent een creatieve laborant met Bachelor-diploma in scheikundige of

technische richting, zelfstandig en flexibel in inzet en denkwijze. Handigheid met

glas, schroeven en bouten is vereist, en je kan goed overweg met MS Office. Wij

zoeken mensen met een open persoonlijkheid en goede communicatieve

vaardigheden. Kennis van het Engels is vereist, Duits is een pluspunt.

Procesoperatoren (m/v)Functieoverzicht Je werkstek is temidden van de productie-installatie en in de

controlekamer. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de sturing en de

opvolging van het productieproces. In deze fascinerende omgeving maak je

kennis met heel wat technieken en procesautomatisering. Hoor jij daarenboven bij

diegenen ‘die het hebben’ dan zijn er echte kansen om door te groeien tot

teamleider.

Profiel Je bent gegradueerd (A1) of hebt een technisch diploma (A2) in scheikunde,

procestechnieken, electromechanica, mechanica, electrotechnieken of industriële

wetenschappen. Binnen een team voel je je thuis. Je hebt een stevige portie

verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om te werken in een vijfploegensysteem.

Logistiek medewerkers (m/v)Functieoverzicht Je werkplaats bevindt zich in het logistiek departement van de

Polyether productie-eenheid. Met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor

planning, coördinatie en afwikkeling van logistieke opdrachten. Je stuurt hierbij

eveneens de lokale operators aan die bij de dagelijkse logistieke activiteiten

betrokken zijn.

Profiel Als bachelor volgde je met succes een logistieke opleiding. Kwaliteit en

verantwoordelijkheidszin draag je hoog in het vaandel. Samenwerking in een

team vormt voor jou geen enkel probleem. Van nature uit ben je stressbestendig

waardoor wisselende situaties uitdagingen worden. Naast het Nederlands

beheers je goed de Engelse en Duitse taal. Dit alles vul je aan met een goede

kennis van het Officepakket en mogelijk ook SAP.

Operational production experts (m/v)Functieoverzicht Onder leiding van de plant manager stuur je productieploegen

aan die werken in een volcontinu shiftsysteem. In je bedrijfsdeel ben je

verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en het omzetten van de productieplanning.

Je ondersteunt de lopende productie met troubleshooting, oorzakenanalyse en

het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen. Je werkt mee

aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten en aan procesveiligheidsstudies. Je

stelt bedrijfsvoorschriften op en staat garant voor de procesdocumentatie.

Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering of

deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid,

in al zijn aspecten. Je functioneert optimaal in teamverband en bent sterk in

communicatie. Daarnaast kan je ook analytisch denken en heb je een constructieve

en outputgerichte werkattitude.

Mecanicien (m/v)Functieoverzicht Als mecanicien voer je mechanische onderhoudswerken in de

productie-installaties uit. Je helpt mee met de ombouw van nieuwe installaties. Je

ondersteunt ook het volcontinu productieproces.

Profiel Je beschikt minimaal over een diploma hoger secundair onderwijs

mechanica en je hebt reeds ervaring als mecanicien. Je bent bereid tot

georganiseerde wachtdienst (enkel in het weekend). Bovendien heb je ook een

goede kennis van de bestaande richtlijnen van veiligheid (zowel VIA’s als de

bedrijfsinterne voorschriften). Je bent stressbestendig en flexibel. Ten slotte werk

je graag in groep en individueel.

Tekenaar (m/v)Functieoverzicht Als tekenaar teken je P&ID schema’s en het voorontwerp van

apparaten. Je stelt apparaten (lay-out studie) op. Bovendien ontwerp je en meet

je leidingen in. Ten slotte tref je voorbereidingen voor het bestellen van de nodige

leidingsonderdelen.

Profiel Je hebt een technische opleiding als bachelor. Indien je enkele jaren

relevante ervaring hebt met betrekking tot piping is dit zeker een voordeel. Een

pluspunt is trouwens ook de kennis van CAD software (Microstation, PDS 3D

ontwerp, Smart Plant P&ID,..).

Ingenieur contractors management(m/v)Functieoverzicht Je bent medeverantwoordelijk voor de contractvorming. Je

maakt prijsvraagdossiers op, evalueert de biedingen en stelt het besteldossier

samen. De correcte afrekening en opvolging van de contractorprestaties is een

belangrijke verantwoordelijkheid. Je beheert, optimeert en onderhoudt de

afrekeningssystemen en alle IT-tools van de afdeling. Je bent vakverantwoordelijke

voor algemene bouwwerken, HVAC. Je bent aanspreekpunt voor techniek en

uitvoering en treedt als vervanger op voor de operationele collega’s.

Profiel Je kan terugblikken op een relevante ervaring van min 5 jaar als industrieel

ingenieur bouwkunde (evt. mechanica, electromechanica). Je bent een

dynamische en communicatieve teamplayer en communiceert vlot met

opdrachtgevers en contractors. Je bent bereid de nodige kennis op te doen

inzake afrekensystemen en andere vakgebieden. Kennis van SAP, AES zijn extra

troeven.

Plant reliability engineer (m/v)Functieoverzicht Je bent verantwoordelijk voor de technische ondersteuning en

het dagelijks onderhoud van een volcontinue productie-installatie. Ook sta je in

voor het predictief en preventief onderhoudsprogramma. Je ondersteunt de

lopende productie. Bovendien zorg je voor kostenopvolging van de

onderhoudsactiviteiten. Je werkt mee aan optimalisatie- en/of uitbreidingsprojecten.

Je draagt bij aan de uitvoering van procesveiligheidsstudies. Ten slotte ben je

verantwoordelijk voor de technische documentatie en het veranderings-

management.

Profiel Je behaalde een Master diploma in chemical / mechanical engineering, of

deed relevante ervaring op in de procesindustrie. Je bent sterk gericht op veiligheid,

in al zijn aspecten. Je functioneert ook optimaal in teamverband en bent sterk in

communicatie. Daarenboven kan je ook analytisch denken en hebt een

constructieve en outputgerichte werkattitude. Je kan goed overweg met Engels

(lezen, spreken, schrijven) en Duits (lezen, spreken).