Jobs in bij deOverheid vanaf blz. 16+ 6.379 jobs op jobat.be

Ontslaggolf stopt niet

Wat kan de politieknog doen?Caroline Gennez & Alexander De Croo

Goede evaluatieniet zonder gevaarblz. 4

ONDERZOEK

‘Stijl Léonard isme te scherp’blz. 10

NIEUWE JOB VOORHANS GEYBELS

Het profiel vande ‘profiler’blz. 12

OVERHEID

Z a t e r d a g 2 7 e n z o n d a g 2 8 f e b r u a r i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Quote

.

‘Ik kijk er al naar uit om weer aan deslag te gaan. Een vriendin zei me dathet me wel zwaar zou vallen om op-nieuw te beginnen, maar ik doe mijn

werk nu eenmaal graag. Met nog eenkindje erbij, wordt het zaak mezelf

goed te organiseren’

Minister Freya Van den Bossche (sp.a), volgende week na drie maandenzwangerschapsverlof terug volledig aan de slag, in Het Nieuwsblad.

Bij Carrefour worden minstens 1.672 men-sen ontslagen en, klinkt het, dat zal zoveelmogelijk via het brugpensioen ‘geregeld’worden. Wat betekent dat? Dat heel watmensen die begin dit jaar nog niet van planwaren dit voorjaar hun laatste dag te wer-ken, dat nu toch zullen doen. Voor hen is het‘over and out’ op de arbeidsmarkt. Nu nogafwachten hoe laag de vakbonden de leef-tijdsgrens kunnenleggen en we wetenmeteen met hoeveelde ‘gelukkigen’ zijn.Want laten we hetzeggen zoals het is:wie zijn job verliest,kan daar niet mee la-chen. Wie brugpen-sioen in de plaatskrijgt, laat al snel eentraantje minder.Een casestudy uit2005 is in dit opzicht veelbetekenend. ToenUmicore in 2002 bij een herstructurering inOverpelt voorstelde om een joint ventureaan te gaan met een ander bedrijf waardoorer jobs gered zouden worden - met loonbe-houd - vaagden vakbonden en personeel ditvoorstel van tafel. De randvoorwaarde wasimmers dat niet enkel de overtollige mede-werkers van een bepaalde afdeling zoudenverhuizen, maar heel de afdeling, in totaal30 man sterk. Die zagen dat niet zitten engingen een week lang in staking. Uiteindelijkwas er een vergadering op het Ministerievan Arbeid en Tewerkstelling nodig om eenakkoord te bereiken. Dat akkoord ging nietover wedertewerkstelling maar wel, totgrote vreugde van het personeel, over hettoekennen van brugpensioen.“Ik heb nog nooit zo’n gelukkige mensen ge-zien als toen ik terugkwam van die onder-handelingen”, vertelde een vakbondsafge-vaardigde later aan de onderzoeker die ereen paper over schreef.Wie dertig jaar lang hard heeft gewerkt,gaat graag op rust als de kans zich aandient.Dat is menselijk. Maar het is ook een menta-liteit die het officiële discours ondergraaft.Het beleid mag dan wel hard roepen dat ‘wemoeten heroriënteren’ en dat ‘we aan deslag moeten blijven’, de realiteit tot dusveris dat we dat vaak helemaal niet willen.

Rust

Wie zijn jobverliest, kandaar niet meelachen. Wiebrugpensioen inde plaats krijgt,laat al snel eentraantje minder

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Ed i to.

Wat vind je van je inkomen? Ik vind het een heel goed beginners-loon. Het is mijn eerste job, en mijn in-komen was toch wel een mooie verras-sing.

Zou je hetzelfde werk doenvoor minder loon? Ik heb sociologie gestudeerd en denkdat ik wel wat zou moeten inleveren inde sociale sector. Ik zou deze job zeker

ook gedaan hebben voor minder loon.

Spaar je? Ja, maar de precieze hoeveelheid vari-eert nogal sterk. Tot voor kort spaardeik elke maand 500 euro, maar ik ben netgaan samenwonen en dan doe je weleens grote aankopen. Toch probeer ikelke maand iets opzij te zetten.

Wat is je grootste kost? De huishuur is de grootste hap uit onsbudget. Die bedraagt ongeveer 600 eu-ro. Maar ik klaag niet. We hebben eengroot appartement.

Bespaar je op bepaalde zaken? Besparen doen we niet echt. Wel pro-beer ik af en toe de prijzen tussen ver-

schillende winkels te vergelijken. Maarik heb een goed loon, dus hoef ik erniet echt op te letten.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Aan eten en drinken. Ook cadeautjesgeef ik geregeld, omdat ik het leuk vindiets voor andere mensen te kopen.Reizen doen we ook graag.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Aan computerzaken. Ik heb een lap-top, maar niet de meest geavanceer-de, en heb ook geen behoefte aan du-re programma’s. (bvdb)

Mi jn loon.

Kim De Naeghel (25),Antwerpen

√ Beroep:doctoraatstudent

√ Nettoloon: 1.700euro√ Extra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

De functie en het loon dat metuw werkgever werd over-eengekomen kan in principe

slechts met wederzijds akkoord wordengewijzigd. Uw werkgever kan dus nietsleutelen aan uw functie en loon zonderuw akkoord. Dat is een basisprincipemaar moet toch worden genuanceerd.Zeker in tijden van algemeen voelbareeconomische crisis oordeelt de recht-spraak geregeld dat een onderneminghet recht heeft om rationalisatiemaat-regelen te nemen om haar voor tbe-staan en werkverschaffing te verzeke-ren, zelfs wanneer deze herstructure-ring wijzigingen voor het personeel metzich meebrengt. In die optiek mag eenwerknemer bepaalde aanpassingen van

zijn arbeidsvoorwaarden, die noodza-kelijk zijn voor de onderneming, nietweigeren. Afhankelijk van de beweeg-redenen van uw werkgever om eenreorganisatie door te voeren, kan u in-derdaad verplicht zijn een wijziging inuw functie te aanvaarden. Het evenwicht tussen het onderne-mingsbelang en uw persoonlijk belangwordt echter te zeer verstoord wan-neer u daarenboven zou verplichtworden loonverlies te aanvaardenook al is een deel van uw functie weg-gevallen. Eenzijdig uw loon wijzigennaar aanleiding van de wijziging vanuw functie lijkt me, daarin gesteunddoor rechtspraak, een brug te ver. De functiewijziging kan daarom

slechts gepaard gaan met een loonda-ling indien u zich er uitdrukkelijk meeakkoord verklaar t of indien in het ka-der van de reorganisatie een caowordt gesloten met de vakbonden dieuitdrukkelijk voorziet in een loonaan-passing gekoppeld aan een functiewij-ziging. Wanneer u gevraagd zou wor-den om een overeenkomst te onder-tekenen, moet u erover waken datnergens, al dan niet subtiel, een ver-band wordt gelegd tussen uw functie-wijziging en aangepaste bezoldiging.Indien u zulk een overeenkomst on-der tekent, riskeer t u anders onbe-wust akkoord te gaan met een loon-aanpassing. Om elk misverstand of onzekerheid

te vermijden, zou u aan uw werkgeverkunnen duidelijk maken dat uw even-tuele akkoord met de functiewijzigingin geen enkel opzicht kan geïnterpre-teerd worden als een akkoord meteen loondaling.

Arbe idsvraag

.

Als gevolg van eenreorganisatie verdwijnt eendeel van mijn functie. Heeftdat effect op mijn loon?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Verdien jij meer of minder dan de

gemiddelde Belg?● Wat staat er allemaal op mijn

loonfiche?● Wat als mijn werkgever mijn loon

niet meer kan betalen?

Vlaanderen werkt. En blijkbaar nog goedook. Van de meer dan 4.000 bevraag-de werknemers beweren er negen op

de tien een goede score gekregen te hebben bijhun laatste evaluatie. De meesten onder hen -86 procent - beschrijven dit resultaat als ‘zoalsverwacht’.De Lannoy fronst de wenkbrauwen bij zoveelheuglijk nieuws. “Je moet weten dat niet alle ma-nagers getraind zijn in het brengen van lastigeboodschappen. Vaak bewaren ze liever de rust,want als ze iemand negatief beoordelen moetenze die helpen of er negatieve gevolgen aan ge-ven. Daarnaast ligt het in de menselijke natuurom bij de verschillende evaluatievragen nogalsnel de middenscore te geven. Maar wat het juistbetekent dat iemand ‘goed’ dan wel ‘gemiddeld’scoort, is niet altijd even duidelijk.”Dergelijke niet-kritische chefs vertimmeren eenevaluatiegesprek al snel tot een waardeloos in-strument. “Bazen die geen doelen durven op-leggen, zorgen ervoor dat evaluaties hun doelvoorbijschieten. Bovendien spelen ze ook eengevaarlijk spel met de werknemer. Een goedeevaluatie kan valse hoop geven. Ik zie in out-placement dikwijls ex-werknemers die jaar najaar schitterende scores kregen, maar die om an-dere redenen toch aan de deur zijn gezet. Denk

dus niet dat je met een goede evaluatie niet inhet vizier komt voor ontslag”, aldus De Lannoy.

Ontgoocheling

Alhoewel acht op de tien werknemers menendat hun chef hun evaluatiegesprek grondig heeftvoorbereid, kan een derde enige ontgoochelingniet wegsteken. Die heeft vooral te maken methet ontbreken van concrete doelstellingen voorhet komende jaar. Volgens één op de vier geëva-lueerden zijn de geformuleerde doelstellingendan weer niet haalbaar. “Het valt niet altijd meeom correcte doelstellingen te formuleren.Klantvriendelijkheid is bijvoorbeeld moeilijk temeten. En kijk je enkel naar klachtenbehande-ling, dan zijn er andere elementen van klant-vriendelijkheid die niet aan bod komen. Het isook belangrijk dat de doelstellingen geaccep-teerd worden. Door de crisis is het misschienmeer in trek om vanuit de top bepaalde omzet-cijfers op te leggen, maar als die targets niet ge-dragen worden, schiet je daar niet veel mee op.Werknemers houden dan misschien wel een Ex-cel-sheet met het aantal klachten bij, maar stop-pen daarnaast de klantvriendelijkheid in dekast”, legt De Lannoy uit.Hoe goed of slecht evaluaties ook gebeuren,acht op de tien werknemers krijgen er op gere-

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Joke Van Camp

Goede evaluatiebiedt geen garantie

Voor de meeste werknemers zit het jaarlijkse evaluatiegesprek erop en is de

balans positief. Dat blijkt uit een bevraging van 4.014 werknemers door

Jobat en Profacts. “Managers geven graag goede scores. Die bewaren de

rust en verlossen hen van het begeleiden van minder presterende

werknemers”, merkt Reginald De Lannoy van Hudson op.

Een evaluatiegesprek gaat in de eerste plaats overjou en hoe je de afgelopen periode gepresteerdhebt. En daar wordt uitvoerig over gesproken, zoblijkt. Volgens 90 procent van de werknemers komthun jobinhoud en de uitvoering daarvan meer danvoldoende aan bod. Ook aan het samenwerken metcollega’s wordt er doorgaans veel aandacht ge-schonken.Over de ondersteuning door de baas en de oplei-dingsmogelijkheden wordt dan weer veel minder ge-rept. Een derde van de werknemers zou het hiergraag iets uitgebreider over hebben. “De verstand-houding met de baas komt eerder tijdens functione-ringsgesprekken aan bod. Die relatie heeft door-gaans minder te maken met het bereiken van doel-stellingen, tenzij je een mentor of andere ondersteu-ning nodig hebt om tot je doelen te komen”, merktReginald De Lannoy op. Driekwart meent dat diedoelstellingen wel voldoende werden aan gesneden.“Het evalueren van leidinggevenden, ook tijdens jeeigen evaluatiegesprek, ligt vaak moeilijk”, vult DeLannoy aan. “Er zijn in sommige organisaties stap-pen gezet naar andere vormen van feedback zoals360- en 90-graden feedback, maar in de praktijk isde weg soms toch lang.”Traditioneel is het immers de baas die de kritiek uit-deelt. Bij 90-graden feedback is het de werknemerdie over de baas oordeelt. “Zoiets werkt enkel als erin de organisatie een open cultuur heerst. Anderskijk je daar beter mee uit”, adviseert De Lannoy.

Evaluatiesgaan zeldenover de baas

Voor een op de drie

werknemers komt de rol

van de leidinggevende te

weinig aan bod.

In welke mate kwamen volgende aspecten voldoende aan bod tijdens je evaluatie?

Bron : Jobat

0 20 40 60 80 100%

Ontwikkelingsmogelijkheden

Ondersteuning door leidinggevende

Werkomstandigheden

Doelstellingen

Samenwerken met collega's

Taakinhoud 90%

89%

75%

71%

64%

64%

Onderzoek

.

Jobat 5

gelde tijdstippen mee te maken. “Logisch.Zowel voor de werknemer als de werkge-ver is het belangrijk om te weten of jegoed bezig bent”, aldus De Lannoy. “Or-ganisaties evalueren immers niet alleenom te laten merken dat ze met het perso-neel begaan zijn. Het is ook een belangrijkelement in het behalen van de strategi-sche doelstellingen. Door te evaluerenproberen werkgevers alle parametersstevig in de hand te houden. Want als hetgeneral management faalt, is dat waar zeop worden afgerekend.”Ook al zijn ze belangrijk, toch verlopenniet alle evaluaties even formeel. “Het isweinig efficiënt om werknemers maar eenkeer per jaar bij de chef te roepen. Op tijdkunnen bijsturen, is ook belangrijk. Meeren meer organisaties evalueren daarom

elk half jaar”, ver telt De Lannoy. In depraktijk wordt echter maar een op de vijfwerknemers meerdere keren per jaar ge-evalueerd, zo blijkt uit ons onderzoek.

Tussen pot en pint

Maar aandachtige werknemers vangenook onverwacht wel eens iets op. Vol-gens zeven op de tien werknemers laatde chef al eens tussen pot en pint in zijnkaar ten kijken. Een fenomeen dat zichvooral in kmo’s voordoet. In kleinere be-drijven zijn er sowieso minder formeleevaluatiemomenten. Slechts zes op detien kmo-werknemers zeggen ‘officieel’geëvalueerd te worden, een eer die bijgrote bedrijven acht op de tien werkne-mers te beurt valt.“In de praktijk lopen formele en informe-

le vormen van feedback vaak door elkaar.Dat komt omdat chefs zelden goedvoorbereid zijn. De meesten wordennauwelijks gecoacht in het evaluatiepro-ces. Ze worden ook maar zelden beoor-deeld op de manier waarop ze iemandevalueren. Vaak nemen ze zo’n gespreker dus gauw bij, tussen twee andere ta-ken in”, weet De Lannoy. “Managers zeg-gen nogal vlug: ‘Val mij daar niet mee lastigzodat ik mijn werk kan doen en resultatenkan halen’. Zo krijg je natuurlijk een klooftussen werknemers en management.Medewerkers krijgen namelijk het ge-voel dat hun chef niet naar hen luister t.”Een vijfde van de werknemers heeft de

indruk dat er inderdaad vooral vanuit delosse pols geëvalueerd wordt. En meerdan de helft van de bedienden is ervanover tuigd dat een evaluatiegesprek nietmeer is dan een verplicht nummertje. Eenmening die ook twee op de drie ambtena-ren zijn toegedaan. “Dat is zorgwekkend,maar we zien gelukkig ook dat driekwartvan de evaluatiegesprekken aan de handvan standaarddocumenten gebeuren. An-derzijds wil je als leidinggevende toch ookniet al te veel eieren onder je werknemersleggen”, merkt De Lannoy op.

Alle resultaten van dit onderzoek vind je op

Je hebt flink gepresteerd en vindt dat daar iets tegen-

over mag staan. Toch heeft nog geen derde van de

werknemers het tijdens zijn evaluatiegesprek over bij-

komende eisen zoals opslag, extralegale voordelen of

opleiding. “Eigenlijk hoor je het tijdens zo’n gesprek

niet over opslag te hebben. Dat past beter binnen een

individueel renumeratiegesprek”, legt Reginald De

Lannoy uit. “In veel bedrijven start de leidinggevende

het evaluatiegesprek door meteen duidelijk te maken

dat er niet over geld zal gesproken worden. Wel is het

zo dat er op basis van een goede evaluatie achteraf

bekeken kan worden of er eventueel ruimte is voor

opslag.”

Toch zegt een vijfde van de werknemers dat er tijdens

het evaluatiegesprek werd onderhandeld over opslag

of extralegale voordelen. “Omdat het dikwijls het eni-

ge moment van het jaar is waarop een werknemer

met zijn baas in alle rust rond de tafel zit”, reageert

De Lannoy. “De baas staat open om naar zijn mede-

werker te luisteren en die laatste maakt daar soms

gretig gebruik van, ook om over zijn loon te spreken.”

‘Niet hetmoment om overopslag te spreken’

Een evaluatiegesprek lijkt het

uitgelezen moment om meer

loon te vragen, maar dat is

het eigenlijk niet.

Welke score behaalde je op je evaluatie?

Bron : Jobat

0

10

20

30

40

50

Zeer goedGoedVoldoendeOnvoldoende

48%

41%

8%2%

‘Bazen die niet kritisch zijn,

spelen een gevaarlijk spel

met de werknemer’Reginald De Lannoy,

Hudson

JOBAT.BE/EVALUATIE

Het was weer een zwarte weekvoor onze economie: 1.672 ontslagenbij Carrefour België, toeleveringsbe-drijf Logistics Ternat sloot de deuren.Kan een politicus daar wel iets tegenbeginnen?Gennez: “In dit geval staat de politiek metde rug tegen de muur. Maar dat betekentniet dat we niet de context kunnen schep-pen waarin zoveel mogelijk mensen aan deslag zijn. In ons land zijn er bijvoorbeeld teweinig vijftigplussers met een job. ‘Omdatze te duur zijn’, beweren bedrijven dan ge-makshalve. Kijk maar naar de Carrefour inMechelen-Noord. Veel van de werkne-mers daar waren er al bijna dertig jaar aande slag. Het management concludeert opbasis daarvan dat de vestiging te duur is endaarom gesloten wordt. Terwijl het ma-nagement die winkel eigenlijk heeft latenverloederen. Wij moeten erop toekijkendat mensen niet als excuus worden ge-bruikt om herstructureringen door tevoeren.”De Croo: “Het probleem is dat niet allebedrijven hetzelfde behandeld worden.De werknemers van Carrefour vielen on-

der een duurder paritair comité dan dievan Colruyt en Delhaize. Het loon lag er30 procent hoger. En onze loonkost is al tehoog. Daardoor slagen we er niet in deeconomische groei te vertalen in nieuwejobs. Maar voor een bijkomend doelgroe-penbeleid ben ik niet gewonnen. We heb-ben een jungle gecreëerd van doelgroe-pen waarbij het verschil tussen die groe-pen en gewone arbeid soms gigantisch is.”

Zit België niet met een fundamen-teel probleem, los van de crisis? FonsVerplaetse, eregouverneur van de Na-tionale Bank, zegt in ‘Knack’ dat deprivate sector de laatste tien jaar net-to geen enkele job heeft gecreëerd. Al-le nieuwe werkgelegenheid kwam vande overheid of is zwaar gesubsidieerd.De Croo: “Dat is zo. De overheid consu-meert 49 procent van de totale consump-tie in België. Maar die overheid zit momen-teel in een knoop: ze moet enerzijds dehoge staatsschuld onder controle krijgenen anderzijds de economie op de rails zet-ten. De enige manier om uit die knoop tegeraken en het creëren van echte jobs te

stimuleren, is ervoor zorgen dat de kostvan arbeid niet te hoog is. Het is goed datde PS daar nu ook over wil praten. Laat onshervormen over de par tijgrenzen en deregeringsverklaringen heen.” Gennez: “We moeten uitkijken dat we nietweer dezelfde discussies voeren als twintigjaar geleden en onder tussen in snelheidgenomen worden door andere landen.Arbeid is te zwaar belast. Akkoord. Maar jekan niet én de begroting in orde willenhouden én de sociale zekerheid betalen énde loonkosten lineair willen verlagen. Watde loonkost betreft, moeten we keuzesdurven maken voor bepaalde groepen ensectoren. Lastenverlagingen dienen omproductiviteit te compenseren en mensenkansen te geven. Waarom heeft de job-korting te weinig jobs opgeleverd? Omdater geen differentiëring in het beleid zat. Iksla daarvoor mea culpa, want de sp.a zattoen mee in de regering. De selectieveloonbonus zorgt er daarentegen wel voordat werkgevers bepaalde mensen eenkans geven.”

Is het enkel een verhaal van te hogeloonkost?De Croo: “Natuurlijk niet. We gaan onzeloonkost ook niet op een paar jaar tijd met10 procent verlagen. Een hoge loonkostkan een optie zijn als er in ruil bijvoorbeeldmeer flexibiliteit komt op onze arbeids-markt. Of dat ons vergunningenbeleidperformant wordt, of dat we een uitste-

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

Dalende inkomsten, stijgende uitgaven. Je hoeft geen groot

econoom te zijn om te zien dat de overheid voor een immens

probleem staat. Partijvoorzitters Caroline Gennez (sp.a) en

Alexander De Croo (Open Vld) schermen elk voor een andere

oplossing. Over één punt zijn ze het eens: “De belastingen op

arbeid mogen niet verder stijgen.”

‘Deoverheidzit in deknoop’

Jobat 7

kende infrastructuur krijgen. Maar dat isniet het geval. Als een bedrijf infrastruc-tuur wil aanleggen, wordt dat langs allekanten geblokkeerd. Het not in my back-yard-syndroom mag niet tot een niveau ko-men dat het welvaart vernietigt.”

Dankzij crisismaatregelen, zoalstijdelijke werkloosheid, is het jobver-lies beperkt gebleven. Bestaat nu hetgevaar niet dat die mensen toch in dereguliere werkloosheid duiken?De Croo: “Dat systeem van tijdelijkewerkloosheid was een buffer, maar geenoplossing. Nu moet je met offensievemaatregelen komen: werkgevers via las-tenverlagingen aanmoedigen als ze diemensen weer aan het werk zetten. Trektde economie toch niet aan, moeten wemisschien andere maatregelen overwe-gen. Maar werkgevers ontslaan hun men-sen niet voor het plezier, hé. Ik kom zelf uithet bedrijfsleven. Je doet alles om je mede-werkers zo lang mogelijk aan boord tehouden. Vroeg iemand om deeltijds tewerken dan stond ik dat toe, al was dat nietaltijd even makkelijk.”Gennez: “Werkgevers zeggen: bedanktvoor de tijdelijke werkloosheid. Maar hetlaatste IPA (Interprofessioneel Akkoord tussenwerknemers- en werkgeversorganisaties, red.)heeft de overheid daardoor wel 1,2 miljardeuro gekost, terwijl de twee vorige IPA’s‘maar’ 500 miljoen kostten. En voor hetvolgende IPA zegt de premier : het geld is

op. Dat is economisch gezien gewoondom. Ik zou graag zien dat de beschermingvan de arbeiders verbeterd wordt en dater meer ruimte komt voor kmo’s. Bij multi-nationals liggen de beslissingscentra al langniet hier meer. Dan is het makkelijk ommet één pennentrek een fabriek te sluiten.We moeten onze beslissingscentra veelmeer hier verankeren. Door bijvoorbeeldinstrumenten als het win-winplan, het Ar-kimedes-fonds (dat kapitaal verstrekt aanstartende en groeiende bedrijven, red.) en debudgetten voor innovatie meer op kmo’ste enten.”

Er is niet alleen het probleem vande werkloosheid, maar ook van de la-ge activiteitsgraad.Gennez: “Om het nog eens over Carre-four te hebben. In Mechelen komen er 80mensen op straat te staan, bijna allemaalvijftigplussers, mensen die deeltijds heb-ben gewerkt, die alleenstaande zijn ... Diemensen hebben specifieke competenties,dus moet je die heroriënteren. Dat ge-beurt bij grote bedrijven in de tewerkstel-lingscel. Alleen: er zijn niet veel jobs van-daag. De opzegtermijnen afschaffen endenken dat ze toch snel iets anders zullenvinden, is niet realistisch. Dat is puur cynis-me. Mensen begeleiden, bijvoorbeeld ineen tewerkstellingscel, màg ook iets kos-ten want hen laten vallen kost de maat-schappij uiteindelijk veel meer.”De Croo: “Maar er zijn deze week al even-

veel mensen ontslagen bij kmo’s. Zij wor-den niet in een tewerkstellingscel naar eenandere job begeleid. Een activeringsbeleidmoet voor iedereen gelden. Er wordt bijgrote dossiers zoals Opel gegoocheld metenorme ontslagvergoedingen. Laat onsdat investeren in begeleiding naar een an-dere job. Bij een kleiner bedrijf heb je diejackpot niet. Dat is weinig sociaal.”

De socialistische vakbond ABVVvindt het momenteel niet nodig dat deRVA werklozen oproept.De Croo: “In ruil voor een uitkering mag jetoch wel aantonen dat je actief op zoekbent naar een job. Ontslag is trouwenseen onderdeel van ons arbeidssysteemaan het worden. Iedereen van mijn gene-ratie beseft dat hij vroeg of laat zijn jobeens zal verliezen. Het is dus logisch omde uitkeringen in het begin van de werk-loosheid te verhogen en die daarna gelei-delijk te laten afnemen.”Gennez: “Ik vind evenmin dat we de con-trole van de werklozen moeten afbouwenomdat het crisis is.”De Croo: “Maar u loopt wel mee in eenABVV-betoging waarbij dat een van de ei-sen was.”Gennez: “Ik was daar om mijn solidariteitte betuigen met alle ontslagen werkne-mers. Ik heb altijd gezegd dat de sp.a datstuk van de boodschap van het ABVV nietonderschijft. Maar ik vind het wel hard-vochtig om mensen na verloop van tijd

hun uitkering af te nemen. Ook aan de op-roep uit liberale hoek tegen het brugpen-sioen doe ik niet mee. Er zijn in 2009 maar2.000 bruggepensioneerden bijgekomen,dit is 2 procent. Het aantal jongeren meteen wachtuitkering is daarentegen met9.000, of 9 procent, gestegen. Hén moe-ten we sneller bij de lurven nemen om aanwerk te helpen.”

De kleine economische herople-ving die er is, danken we vooral aanoverheidsstimuli. Is er wegens het be-grotingstekort wel een andere optiedan op een of andere manier extrabelastingen heffen?De Croo: “We zitten nu al met een van dehoogste lasten ter wereld. Werknemersworden met bedrijfswagens, gsm’s en eenpak andere extralegale voordelen uitbe-taald. Alleen maar om aan de fiscale drukte ontsnappen. Op den duur wordt alles incheques en natura uitbetaald. Dat is nietgoed.”Gennez: “Aan de fiscaliteit rond verloningmoeten we inderdaad iets doen. Daar zijnwe het over eens. We hadden de 4 miljardeuro overheidsgeld voor de notionele in-trestaftrek, die voor 90 procent naar grotebedrijven gegaan is, beter aangewend omreële loonsverhogingen te doen. Dan had-den de mensen meer koopkracht en konde economie beter blijven draaien. Dienotionele interestaftrek, waarvan jobcre-atie door het bedrijf een van de voorwaar-

>>

‘In grote dossiers zoals Opel wordt er

gegoocheld met enorme

ontslagvergoedingen. Bij een kleiner bedrijf

heb je die jackpot niet. Dat is weinig sociaal’

Alexander De Croo

den was, heeft uiteindelijk weinig banen op-geleverd.” De Croo: “Maar de crisis maakt duidelijk dathet belangrijk is dat bedrijven hun kapitaal-structuur met eigen middelen versterken,wat het doel van de notionele interestaftrekis. Wat voor mij wel kan, zijn bepaalde bijko-mende milieuheffingen.”Gennez: “De federale regering is - in tegen-stelling tot wat ze zegt - toch maar sluipendeen aantal lasten aan het verhogen terwijl zemet grote tekorten zit. Minister Van Quic-kenborne (Open Vld) drukt er vlug een Q-taks door, een belasting op MP3-spelers,zeg maar. De belastingen op deposito’s viade banken zijn verhoogd. Dat knaagt aanhet spaargeld van de gewone man. Ander-zijds is er nog altijd geen belasting op specu-latieve meerwaarde.” De Croo: “Ik noteer dat de sp.a tegen deAuvibel-heffing is en zo artiesten een eerlij-ke vergoeding voor hun werk ontzegt.”

De betaalbaarheid van de socialezekerheid staat onder druk. Het onderpaars opgerichte Zilverfonds, met re-serves voor de pensioenen, zou leeg zijnen zelfs geld kosten. Gennez: “Er zit wat ons betreft 21,8 miljardin, maar deze federale regering heeft er 738miljoen euro uitgehaald om haar begrotingte doen kloppen. Dat is nochtans een be-langrijke spaarpot.”

De Croo: “Het was de bedoeling om in pe-riodes van overschotten geld in dat Zilver-fonds te stoppen. Maar nu we met een te-kort zitten, zou je bij de banken geld moe-ten gaan lenen om dat dan in het Zilver-fonds te stoppen. Dat is economischeonzin want je betaalt natuurlijk meer aande bank dan het rendement dat je krijgt. Jeverliest dus constant geld.”

Zit er nog wel iets anders op danlanger te werken? Econoom Ivan Vande Cloot berekende dat we én drie jaarlanger aan de slag moeten én dat intre-ders 10 procent meer zullen moetenwerken om de vergrijzing nog te kun-nen betalen.Gennez: “Wie op de arbeidsmarkt begint,zou dus 10 procent minder verdienen. Datis een onheilsboodschap die ik niet aan jon-geren wil geven. We werken het hardst tus-sen de leeftijd van 25 en 45 jaar, net het mo-ment dat je trouwt, kinderen krijgt ... Men-sen worden uitgeperst. Dat kan toch nietde toekomst zijn? We moeten nog veelmeer allochtonen, vijftigplussers en anderedoelgroepen aan een job helpen. We kun-nen het ons niet permitteren om die groe-pen uit de arbeidsmarkt te houden. Daar-naast moeten we de tweede pijler veralge-menen. Minister Daerden (PS) is met zijnvoorstel op de proppen gekomen om te-gen 2030 drie jaar langer te werken. Maar

er komt geen grote pensioenhervorming.Wij ijveren ervoor dat er naast het wettelijkpensioen een geïndividualiseerde, aanvul-lende regeling komt, waarbij mensen eendeel van hun inkomen bij de overheid be-leggen.”

Staat u erachter dat een eventueleloonsverhoging in een pensioenpot ge-stopt zou worden?Gennez: “Dat is geen voorstel van de sp.a.”De Croo: “Maar wel van Frank Vanden-broucke.”Gennez: “We kunnen het overwegen als desociale partners het erover eens zijn. Frankzijn analyse is bekend en heel becijferd, zo-als we dat van hem verwachten. Dat is posi-tief. Maar wij hebben ons plan voorgestelden dat zijn de oplossingen van de hele sp.a.”De Croo: “Voor ons is de vraag of er welruimte is voor loonsverhoging. De tweedepijler moet versterkt worden, absoluut.Maar laat de mensen vrij om zelf te kiezenhoe ze dat kapitaal beleggen. Ook in de eer-ste pijler moet er trouwens een vorm vankapitalisatie komen, een deel pensioen datje opbouwt naargelang het aantal dagen datje werkt over je hele loopbaan. Werkne-mers en werkgevers kunnen onderlingovereenkomen hoeveel van het loon in diekapitalisatie gestopt wordt.”

Maar kapitalisatie houdt vaak toch

ook risico’s in? De Croo: “Niet noodzakelijk. Je kan per-fect beleggen zodat je 3 procent rende-ment hebt zonder risico op verlies. Tij-dens de bankencrisis zijn we er ook in ge-slaagd om het spaargeld van de mensente behouden. Bij beleggingen op langetermijn moet je geen extreme risico’s ne-men. Je moet ook de kracht van pensi-oenfondsen niet ontkennen. In Neder-land hebben ze door die fondsen midde-len die de motor van hun economie ge-worden zijn. België heeft dat niet gedaanen daardoor ontbreken we nu de midde-len om te investeren.”Gennez: “We hebben wel 21 miljard eurooverheidsgeld in de banken gestoken, diewe beter in het Zilverfonds zouden stop-pen. Ben je ook zeker dat het risico nul is?Hoeveel bankencrisissen hebben we alniet gehad de laatste jaren? In 2008 warenook private pensioenfondsen bedreigd.”De Croo: “Maar die 21 miljard is een le-ning, die krijgen we terug. Voor de restvind ik het belangrijk dat er meer transpa-rantie komt omtrent financiële produc-ten. Mensen die kiezen voor pensioen-sparen moeten weten wat het risico vanhun belegging is. Maar sowieso, als we en-kel voor repartitie kiezen, waarbij de pen-sioenen alleen betaald worden door wer-kenden, wordt langer werken onvermij-delijk.”

‘Arbeid is te zwaar belast. Akkoord. Maar je kan niet én de

begroting in orde willen houden én de sociale zekerheid

betalen én de loonkosten lineair willen verlagen’

Caroline Gennez

>>

Werkbeeld.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpenwerd in 1997 opgericht als een autonoom be-drijf van de stad Antwerpen. Momenteel zijner 1.650 mensen tewerkgesteld. Het Haven-bedrijf staat onder andere in voor het onder-houd en de modernisering van bruggen, slui-zen, steigers en dokken. Een eigen vloot van19 sleepboten dient om grote zeeschepenveilig doorheen het dokkencomplex te stu-ren. De baggerdiensten zorgen permanentvoor voldoende diepgang in de dokken enaan de ligplaatsen. In 2009 verwerkte de ha-ven ruim 158 miljoen ton goederen. Om goe-deren op te slaan is er 5,4 miljoen m2 ruimtebeschikbaar. Daarmee is de Antwerpse ha-ven de tweede grootste van Europa. Wereld-wijd staat ze op nummer zeven.

GemeentelijkHavenbedrijfAntwerpenFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

U blijft niet aan alswoordvoerder in het aarts-bisdom?Nee. Monsigneur Léonard heeftme nochtans gevraagd om zijnwoordvoerder te worden. Maarhij heeft een andere stijl, veel di-recter. Met kardinaal Danneelszat ik volledig op dezelfde lijn. Ikwerkte als theoloog aan de uni-versiteit van Leuven toen de jobvan woordvoerder bij de kardi-naal bekend raakte. Zijn per-soonlijkheid sprak me toen alaan. En dat is later alleen maarbevestigd. Mijn sollicitatiege-sprek heeft nauwelijks 20 minu-ten geduurd. Het klikte meteen.De kardinaal is niet iemand diezijn visie opdringt, al geeft hemdat het label van soms wollig tezijn.

Er wordt vertelt datmonsigneur Léonard nietzijn favoriet was.Een kardinaal mag ook voorkeu-ren hebben, hé. De opvolgingwas een heel moeilijke periode.Wij wisten al wie het ging wor-den, maar waren gehouden aanhet pauselijk geheim. Als je datschendt, lig je automatisch uit deKerk. Maar als woordvoerderkrijg je wel twee dagen lang con-stant telefoons: wordt het Lé-

onard? Ook op de persconferen-tie waarop de opvolging bekendwerd gemaakt, was het uitkijken.Door de speculaties dat het nietzou boteren tussen de twee, pro-beren fotografen uiteraard netdat beeld te hebben waaruit on-genoegen spreekt. De kardinaalkijkt altijd tamelijk serieus, watdoor mensen die hem niet ken-nen snel als ‘ontevreden’ geïnter-preteerd kan worden. Het wasook niet makkelijk omdat journa-listen naar de persconferentie ke-ken door het frame ‘conflict’. Pro-beer daar maar eens uit te gera-ken.

Wat gaat u nu doen?In maar t word ik directeur vanhet jezuïeten-communicatiecen-trum. Er hangt veel geheimzinnig-heid rond de jezuïeten. Het zouprachtig zijn om daarop in te spe-len via een filmpje op YouTube. Ikdenk er ook aan een Facebook-groep op te richten. Dat zijn een-voudige dingen die een groot pu-bliek aanspreken.

Uw nieuwe job lijkt metoch minder spannend.Op de eerste rij mogen zitten vanhet hoogste niveau is uiteraardeen bevoorrechte positie. Maarmeer stress dan ik de voorbije ja-

ren gehad heb, hoeft voor mijecht niet meer. Soms was het zoerg dat ik het aan mijn lijf begon tevoelen. Er zijn toch een aantalmediastromen geweest. Neemnu de affaire rond euthanasie(met het overlijden van HugoClaus, red.), waarbij een auteur(Erwin Mortier, red.) de kardinaalwoorden in de mond legde omzich op zijn kap te profileren. Ofde heisa rond het kerkasiel, waar-bij vluchtelingen de kerkgebou-wen kwamen bezetten. De Kerkwon toen sterk aan populariteit,wat men uit een bepaalde politie-ke hoek niet goed kon verdragen.Al die spelletjes waarbij je in hetdefensief wordt gedrongen ... Datis toch straf.

U stond ook zelf even inde vuurlinie van de media.In uw jeugd zou u er ex-treem rechtse sympathieënop na gehouden hebben.Ik heb evengoed een extreemlinkse periode gehad, maar daarwordt nooit over geschreven. Je

bent jong en zoekt duidelijke ant-woorden. Twintig jaar geledenheb ik daar afstand van genomenen nu zit ik in het extreme cen-trum. Ik vond het wel erg voor deweerslag die het op de kardinaalkon hebben. Ik heb zelfs overwo-gen om ontslag te nemen indienhet hem zou schaden.

In hoeverre hebt u hetimago van de kerk de voor-bije jaren bepaald?Een moeilijke vraag. Het imagovan de Kerk zat altijd in mijn ach-terhoofd, maar ik ben er te weinigin geslaagd daar iets aan te doen.Ik had bijvoorbeeld graag de Kerk‘gebrand’, er een merk van ge-maakt met één logo voor allecommunicatiekanalen: brieven,brochures, spandoeken van ker-ken enzovoor t. Net zoals eenMcDonald’s, waarvan je het logooveral onmiddellijk herkent.Maar elk bisdom is zeer auto-noom, daarom is het moeilijk omzoiets in de hele Kerk door tetrekken. De Kerk is eigenlijk de

laatste anarchie (lacht). Het isniet omdat je van de top iets in-voert, dat dat naar alle geledin-gen doorsijpelt, zoals vele men-sen denken.

Had het enkel met struc-turen te maken?Er is natuurlijk ook het financiëleplaatje. De Kerk heeft niet demiddelen om grootste imago-campagnes te voeren. In Singa-pore heb ik een schitterendecampagne gezien. Niet op basisvan de Kerk - daarvan is het ima-go onder nul - maar van God, diewel nog in trek is. In alle metro-stations hingen affiches met ‘I’mhere’, getekend ‘God’. Op bussenhing er ‘Don’t drink and drive. Youare not ready to meet me yet’. Ge-weldig, toch?

Hebt u nu nog contactmet de kardinaal?Ja hoor. Ik doe nog media voorhem. En als de nieuwe aartsbis-schop iets vraagt, geef ik graagadvies.

In ter v iew

.

‘De Kerk isde laatsteanarchie’

Hans Geybels, ex-woordvoerder van kardinaal Danneels: “Ik had graag van de Kerk een merk gemaakt, zoals McDonald’s.”

Hans Geybels deelde als woordvoerder

vijf jaar lang lief en leed met kardinaal

Danneels. Toen de kardinaal met

pensioen ging, zocht hij een andere job.

Die vond hij als directeur van het

jezuïeten-communicatiecentrum.

“Monsigneur Léonard heeft me ook

gevraagd, maar ik kon me niet vinden

in zijn scherpe stijl.”

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

Jobat 11

Alle lectuur die ik nodigheb voor mijn Belgi-sche activiteiten, staat

in een open kast. De dossiersvan de Europese onderzoeks-projecten waar ik bij betrokkenben, liggen dan weer verspreidover enkele tafels. In stapeltjesvan maximaal 15 centimeterhoogte. Alles bij elkaar gaat hetom een hoop papieren, ja. Tochvind ik doorgaans alles snel te-rug. Lukt dat eens niet, danbrengt mijn secretaresse red-ding: zij heeft een uitstekend ge-heugen.Ik moet heel wat vergaderingenbuitenshuis bijwonen en geef zonu en dan lezingen. Het is duszeer uitzonderlijk dat ik hier dehele week aanwezig ben. Wat ikop deze werkplek doe, is mee-tings voorbereiden, wat neer-komt op véél lezen, en vooralmails beantwoorden. Ik krijg zo’n100 e-mailberichten per dag bin-nen. Het gros is junk dat ik met-een kan wegsmijten.Met het dagelijkse reilen en zei-len van de laboratoria heb ik alenkele jaren niets meer te ma-ken. Of ik dat niet mis? Ik heb medaar allang bij neergelegd. Hetboeiende van mijn huidige taak is

dat ik help antwoorden te zoekenop de vragen van de toekomst. Ikwerk ook aan een nationaal planvoor zeldzame ziekten: dat is eengrote uitdaging.Ik heb er bewust voor gekozendat ik op een muur kijk. Mochtmijn bureau naar de deur gerichtzijn, dan zou ik me moeilijk kun-nen concentreren. Mijn deur staataltijd open - ik mag dus gerust ge-stoord worden -, maar het kanniet de bedoeling zijn dat ik in hetoog houd wie er allemaal op degang passeert.Naast foto’s van mijn familie staanop mijn bureau een bokaal metDNA en een beeldje van in elkaarvervlochten chromosomen, datde menselijke erfelijkheid symbo-liseert. Aan de muur hangen bui-tenlandse herinneringen: hetdoctor honoris causa diploma datik in Ecuador kreeg en een affichevan een speech die ik in China gaf.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZ

Wie is hier aan het werk?● Jean-Jacques Cassiman● Catherine Verfaillie● Christine Van BroeckhovenRaad mee en win een VivaboxOplossing vorige week: Luk Wyns

Luncht ime door Katrien Stragier

.

12:25:56Ook belegde broodjes wor-den door de culinaire hypesteeds gesofisticeerder. Hetklassieke broodje kaas moetsteeds meer de weg ruimenvoor highbrow varianten metbuffelmozzarella of andereluxekazen. Toch zijn er nog za-ken waar je terecht kan voorgekende klassiekers zoals eenbroodje hesp of krabsla zon-der al te veel poespas. Op eensteenworp van de Antwerpsehippe winkels vind je nog zo’npretentieloos eettentje: DeBrooddoos. De gevel van het oude rijhuiswaar de broodjeszaak geves-tigd is, draagt de sporen vande tand des tijds. Ook binnengeen strak interieur, maar ro-de bakstenen, een ietwatrommelige toog en een mik-mak van tafeltjes. Voor mij zijndrie jongemannen binnenge-komen, wellicht studenten.Hun bestelling is al klaar : witstokbrood met beleg engroentjes, netjes in twee ge-

sneden op een klein plateautjemet papieren servet. Ook deklant voor mij is hier duidelijkkind aan huis en keuvelt gezel-lig met de dames achter detoog.

12:29:55Dat gekeuvel geeft me de tijdom de kaar t te bestuderen.Op de stoep kondigde eenbord mij hier al een broodjekaas aan voor 1 euro. Ook deandere broodjes zijn erggoedkoop. De keuze is uitge-breid, maar klassiek. De pot-ten met allerhande slaatjes enplakjes kaas liggen al klaar in dekoeltoog. Ik bestel een kleinbroodje martino (1,80 euro).Het broodje is zo’n 15 centi-meter. Het smaakt wat voor-gebakken en dus niet knetter-vers. De dieprode préparésmeert de dienster met veelomhaal uit een grote plasticpot op het broodje. Daar-naast wordt er nog een mini-mum aan ander beleg zoals uien augurk bij gedaan.

Omdat het er binnen tame-lijk donker is en niet echt ge-zellig, neem ik het broodjemee om het wat verderlangs het water op te peuze-len. De smaak is zoals je vaneen goedkoop broodje magverwachten: oké, maar wei-nig memorabel. Dit eet jevooral voor de honger, min-der voor de smaakpapillen.Ook de pittige toets die eenbroodje martino kenmerkt,is er niet. Mosterd, cayenne-peper en tabasco zijn onmis-baar voor dit oerklassiekebroodje. Ook in de préparézelf zit weinig smaak. Van ditbroodje zitten er dertien ineen dozijn. Weinig memora-bel dus. Maar mijn maag is in-tussen toch gevuld.

Zonder pretentie

De BrooddoosScheldestraat 182000 Antwerpen

JOBAT.BE/LUNCHTIME Broodjeszaak De Brooddoos speelt op goedkoop en dat laat zijn sporen na.

Gedragsanalisten worden soms omschre-ven als de ‘profilers’ van de politie. Toch be-perkt hun werk zich niet tot het opstellenvan daderprofielen. Vaak leveren ze ookbijstand tijdens verhoren, bij zedenfeiten enmoordzaken bijvoorbeeld. “Zelf mogen wegeen verhoren afnemen. Wij zijn universi-tair burgerpersoneel (3 psychologen en 1 cri-minologe-sociologe, red.) en geen operatio-nele politiemensen”, legt gedragsanalisteSigrid Noelanders uit. De gedragsweten-schappers worden er vooral snel bijgehaaldals de feiten merkwaardig zijn of als het ver-moeden rijst dat de dader een bepaaldepsychopathologie heeft.“Voorgaande verhoren, psychiatrische ver-slagen of een eerste schriftelijke verklaringvan de ondervraagde zijn de materialen diewe dan analyseren. Is er weinig informatiebeschikbaar, dan kijken we naar de feiten opzich”, zegt Sigrid. Tastbaar bewijsmateriaalontbreekt vaak tijdens het eerste verhoor.“De doelstelling van een verhoor is daaromin één woord ‘waarheidsvinding’ en niet toteen bekentenis proberen te komen”, be-klemtoont Sigrid.Hoe men van een ondervraagde met eenbepaalde persoonlijkheid zoveel mogelijkbetrouwbare informatie kan krijgen, bekij-ken psychologen anders dan rechercheurs.“Vanuit de psychologie proberen we bij tedragen aan het politionele werk. Op basisvan vakliteratuur, opleiding en ervaring ad-viseren we hoe iemand met een specifiekepersoneelijkheid het best ondervraagdwordt door een politieman”, zegt collegaCarla Verbandt.De focus van de gedragsanalisten ligt dusniet op de inhoud van het dossier. Wel ge-ven ze adviezen over hoe een beter contact

te creëren tussen de ondervraagde en deverhoorder, over welke houding het bestaangenomen wordt, welke thema’s rele-vant zijn ... Dit gebeurt vanuit een aanpalen-de regiekamer waar het videoverhoorrechtstreeks gevolgd wordt. “We raden deonderzoeker via een bericht op zijn laptopbijvoorbeeld af om in te praten op emotiesals we zien dat die strategie weerstand op-lever t. Omgekeerd kan ook. Een politie-man moet de zaak niet enkel rationeel be-naderen als er een onderliggende emotio-nele problematiek is”, zegt Carla.

Psychotisch

De opbouw van een verhoor blijkt ook vanbelang te zijn. Sommige essentiële vragenleveren pas resultaat op als ze op het juistemoment gesteld worden. “Het kan rele-vant zijn om met een verdachte te pratenover zijn liefdesrelatie. Afhankelijk van dereactie zien we soms toch dat het onder-werp beter even wordt uitgesteld”, illus-treert Carla.Een neutraal onderwerp, zoals vrijetijdsbe-steding, kan een gesprek vlot op gang bren-gen vooraleer de harde confrontatie metfeiten uit het dossier wordt aangevat. “Wehebben van op een afstand een anderbeeld. Daardoor zien we de oppor tunemomenten soms beter dan de onderzoe-ker. Hij kiest wel zelf of hij rekening houdtmet onze opmerkingen”, zegt Sigrid. Als de rechercheurs nog in het duister tas-ten omtrent de verdachte bij een moord ofverkrachting, kan een gedragsanalist eendaderprofiel opstellen om de potentiëlegroep van verdachten te reduceren. Hoespecifieker de gegevens over de plaats vanhet delict en over de verwondingen van het

Overhe id

.

Tekst: Annelies Boddez / Foto: Koen Bauters

Sinds de politiehervorming in 2001 bestaat er bij de

federale gerechtelijke politie een afdeling

gedragswetenschappen. Vier analisten, ook wel ‘profilers’

genoemd, houden zich bezig met het opstellen van

daderprofielen en het inschatten van dreigementen. Maar

ze leveren ook bijstand tijdens verhoren. “Via een bericht

op de laptop raden we het een onderzoeker aan of af om

in te praten op emoties.”

Het profiel vande ‘profiler’

slachtoffer zijn, hoe duidelijker het profielwordt. “Als een dader een duidelijk psy-chotisch gedrag heeft tentoongespreid,kunnen we vermoeden dat hij al met psy-chiatrie of met medicijnen in aanraking isgekomen”, haalt Carla aan als voorbeeld. Met een bepaalde waarschijnlijkheid kaneen profiel een aantal kenmerken, zoals deleeftijdscategorie, het geslacht, de woon-plaats en het motief van de dader afbake-nen. “Er zijn geen databanken waarin je kannagaan hoe mensen met elkaar omgaan.Met de concrete gegevens van een dader-profiel kunnen de onderzoekers wel zoe-ken in databanken en in het rijksregister”,aldus Sigrid.De gedragswetenschappers trekken hunconclusies alleen op basis van logica, we-tenschappelijk onderzoek en theorieën.Van buikgevoel is geen sprake. “Er bestaatbijzonder veel specifieke literatuur. De ge-middelde afstand tussen de plaats waar eenlichaam is gedumpt en waar een persoon isontvoerd, is bijvoorbeeld al wetenschappe-lijk onderzocht”, weet Sigrid. “Je kan ooknadenken over het beroep van een daderals die duidelijk gesofisticeerd te werk is ge-gaan”, voegt ze daaraan toe. Logisch rede-neren kan dus net zo belangrijk zijn.Hoe betrouwbaar een daderprofiel is,wordt pas duidelijk eenmaal een zaak is op-gelost. In de opgehelderde zaken bleken deanalyses van Carla en Sigrid vaak zeer accu-raat te zijn. Toch blijven ze realistisch: “Eenprofiel alleen lost een zaak nog niet op. Ze-ker niet als er nog 1.000 verdachten over-blijven.”

Hoge verwachtingen

Gedragsanalisten proberen ook in te schat-ten hoe menens het een dader is als hij of zijeen dreigement uit. Dat kan zowel via sms,een anoniem telefoontje, een brief, eenpostpakket of een e-mail. Wat is het risico?En wie zit daar achter? “We zijn vooral oponze hoede bij zeer concrete dreigemen-ten. Als iemand letterlijk zegt te wetenwaar het licht brandt in je woning, nemenwe dat heel serieus”, vertelt Sigrid.Hoeveel er soms van hen verwacht wordt,gedragsanalisten moeten vooral voorzich-tig zijn. “Vaak kunnen we maar een ‘grijs’antwoord geven terwijl de verwachtingenwel zeer hoog liggen. Ons oordeel kanmeestal ook niet te zwart of wit zijn. Wezijn geen exacte wetenschappers en wer-ken niet met zekerheden maar met waar-

Column

.

‘Patrick…’‘Patriek, je spreekt het uit als Patriek.’‘Pardon, Patriek. We hebben je prestaties van afgelopen jaar evendoorgenomen.’‘We?’‘Pardon?’‘Wie zijn ‘we’? Je zit hier alleen tegenover me. Wie zijn ‘we’? “Wehebben je prestaties doorgenomen”, zei je.’Al dagen zag ik het tegen het gesprek op. Mijn werkgever verplichtme om elk jaar een ‘Resultaat en Ontwikkelingsgesprek’ te hebbenmet al mijn ondergeschikten. De zogeheten ROG’s dienen als evalu-atiemiddel voor de hogergelegen echelons. En als ik iemand wil ont-slaan, dan moet ik zorgvuldig een dossier opbouwen. Slechte cijferstijdens het ROG zijn daarbij een doorslaggevende factor. Dat bete-kent dat als ik vermoed dat ik over vier jaar een enorme hekel gakrijgen aan een werknemer, ik maar beter preventief slechte cijferskan beginnen geven. Voor je een ambtenaar kunt ontslaan, moet erflink wat papierwerk verzet zijn. Er waren al een tijdje problemen met Patriek. Hij kwam steevast eenuur te laat opdagen. In vergaderingen bestond zijn enige bijdrage uitzuchten. Ongeacht de hoeveelheid werk die verplaatst moest wor-den, verliet hij het pand om kwart voor vijf ‘want dan kon hij zijntrein nog halen’. En zijn collega’s haatten hem. Niemand wilde met hem samenwer-ken. Hij wist kopieermachines te ontregelen door er simpelwegnaar te kijken. En medewerkster S. wist tijdens haar ROG te vermel-den dat hij weleens sites bezocht die onmogelijk met zijn werk temaken konden hebben. ‘Hoe zou je zelf het afgelopen jaar evalue-ren?’ begon ik met een hoopvolle glimlach. Een glimlach die ik oefenop garagehouders waar ik mijn total loss wrak naar toe laat slepen. ‘Het afgelopen jaar?’ vroeg Patriek. ‘Ja, het afgelopen jaar’, zei ik. Ik was namelijk op ROG-cursus ge-weest. En daar had ik de LSD-techniek geleerd. Die techniek stondvoor Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. Je moest ook Herha-len en Spiegelen geleerd. Maar HSLD bleef niet echt hangen als let-terwoord. Met Patriek was ik dus nog maar in fase 1.‘Het afgelopen jaar,’ begon hij. Ik knikte bemoedigend. ‘Het afgelopen jaar.’ Mensen horen graaghun eigen woorden.‘Wat begrijp je onder het afgelopen jaar?’ zei Patriek en krabde aaneen Tipp-Ex-vlek op zijn mouw. Wie gebruikt er nu nog Tipp-Ex? Hijrook er een beetje naar. ‘Wat denk je dat ik onder het eerste jaar versta?’. Dit was het spie-gelen.‘Is dat het kalenderjaar of het jaar dat gevolgd is op het laatstevoortgangsgesprek?’‘Euh… Zit daar veel verschil tussen? Vooruit, sinds het laatste ge-sprek. Ik heb hier het verslag liggen. ‘Patriek is zich bewust van zijnverminderde productiviteit maar neemt zich voor snel weer op zijnoude niveau te zitten.’ Vind je dat dat gelukt is?’‘Ja.’‘Ja?’ Nu moest ik doorvragen. ‘Waarom denk je dat?’‘Omdat mijn productiviteit weer op het oude niveau is.’ Hij krabdeweer aan zijn mouw.‘Patriek, dat is het niet.’‘Waarom niet? Kun je dat voor me samenvatten?’ Patriek lachte zijngebleekte tanden bloot. ‘Ik heb die LSD-cursus ook gehad. Toen ikjouw baan had.’‘Samenvatten? Ik neem de aanbeveling van verleden jaar over. Is datGVD LSD genoeg voor je, Patrick?’

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Zopas verscheen zijn nieuwe roman Donderhart. Om de week schrijvenhij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

LSD

JOBAT.BE/COLUMN

schijnlijkheden”, zegt Carla. “Al is wat webeslissen wel altijd wetenschappelijk on-derbouwd.”Wie gedragsanalist wil worden, heeft daareen specifiek attest voor nodig. Dat haal jepas na een opleiding. “Wij hebben bewustde keuze gemaakt voor een interne oplei-ding op maat. In het begin zijn we met eenaantal dossiers naar collega’s in Duitsland,Canada en Nederland gegaan om te zienhoe zij te werk gaan”, zegt Carla. “Daarnavolgden we veel interne politieopleidingenin het buitenland.” Aan hun opleidingen

hielden de gedragswetenschappers eenbrede kennis over. Onder meer verhoor-technieken, rechtspsychologie en forensi-sche wetenschappen behoorden tot hunopleidingspakket. Maar ook nu blijft hetzaak om voortdurend bij te leren.“We hebben geen gebrek aan uitdaging inonze job”, besluit Carla. “Het geeft zeerveel voldoening als blijkt dat onze analysescorrect zijn of dat we de onderzoekers heb-ben kunnen helpen in hun onderzoek.”

Gedragsanalisten Carla Verbandt en Sigrid Noelanders: “Als je merkt dat een dader heel gesofisticeerd tewerk is gegaan, kan je bijvoorbeeld beginnen nadenken over het beroep dat hij of zij zou kunnen uitoefenen.”

JOBAT.BE/OVERHEID

Vind jouw job bij de overheid vanaf blz. 16

Jobat 13

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

De VDAB maakt je wegwijs op de arbeidsmarktEerste hulp bij ontslag

Bij individueel ontslagSchrijf je in als werkzoekende bij de VDAB.

Dat kun je zelf doen door op www.vdab.beje dossier aan te maken onder Mijn VDAB. Hou je gebruikersnaam of rijksregister-nummer bij de hand en je paswoord. Via deze weg print je ook je inschrijvingsbe-wijs uit. Heb je hulp nodig bij de aanmaak van je dossier? Bel gratis naar het nummer 0800 30 700, elke dag van 8 tot 20 uur.

Zorg dat je je C4 krijgt van je werkgever. Je C4 is je ticket naar een werkloosheidsuitke-ring. Heb je moeilijkheden om je C4 te be-machtigen, schakel dan je vakbond in. Ben je niet aangesloten bij een vakbond, dan kun je terecht bij de Hulpkas voor Werkloos-heidsuitkeringen (HVW).

Ga met je inschrijvingsbewijs en je C4 naar je vakbond of de HVW. Zij leggen voor jou het contact met de RVA, zodat je na ver-loop van tijd een werkloosheidsuitkering ontvangt. Hou rekening met een mogelijke wachttijd. De vakbonds- of HVW-medewer-ker geeft je hier graag meer uitleg over.

Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt

Wacht niet tot er een job in je schoot valt, maar ga zelf actief op zoek. Versterk je po-sitie door opnieuw te leren solliciteren, ge-richt naar vacatures te zoeken of door een opleiding te volgen, zodat je je vaardighe-den aanscherpt en je loopbaan een heel an-dere wending kunt geven.

Grasduin even op www.vdab.be/opleidin-gen. De VDAB heeft een hele waaier aan opleidingen die de dienst zelf of in samen-werking met andere organisaties aanbiedt Ook via het internet kun je gratis een oplei-ding volgen. Meer informatie hierover vind je op www.vdab.be/webleren.

Nood aan psychologischebegeleiding?Een ontslag kan een traumatische ervaring zijn. Laat je ook op dat vlak begeleiden. In Vlaanderen zijn er tal van personen en organisaties waar je psychologische hulp vindt zoals bij je huisarts, bij een psycholoog of bij een centrum voor geestelijke gezond-heidszorg.

Bij collectief ontslagDoe een beroep op de sociale interventie-adviseurs.

Word je ontslagen via een collectief ontslag, dan richt je werkgever normaal gezien een tewerkstellingscel op. In deze tewerkstel-lingscel zitten sociale interventieadviseurs die je informeren over je mogelijkheden als werkzoekende en de trajecten naar werk.

Zij helpen jou je werkzoekendendossier up-to-date te brengen. Ze brengen je ook in contact met een outplacementbureau. Tij-dens outplacement krijg je informatie en praktische ondersteuning en begeleiding

om een nieuwe job te vinden. Heb je na outplacementbegeleiding nog geen werk gevonden, dan vangen de sociale interven-tieadviseurs je opnieuw op.

“In de tewerkstellingscel krijgen de pas ont-slagen werknemers eigenlijk net dezelfde dienstverlening als de individueel ontsla-gen werknemer in een VDAB-kantoor of werkwinkel”, vertelt Jonas Sercu, sociale interventieadviseur in Gent. “Werknemers die collectief zijn ontslagen, vinden in de te-

werkstellingscel een structureel opvangnet. Ze hoeven er niet in hun eentje uit te zoe-ken wat hun rechten, plichten, en mogelijk-heden zijn. Individueel ontslagen werkne-mers daarentegen zijn veel meer op zichzelf aangewezen en moeten op eigen houtje de weg vinden naar de VDAB.”

De VDAB als referentiepuntOf je nu collectief of individueel ontslagen bent, bij de VDAB vind je professionals die de arbeidsmarkt door en door kennen en die perfect weten bij wie je voor welke hulp-verlening kunt aankloppen. Ze zijn je recht-streeks aanspreekpunt waar je terechtkunt met al je vragen.

Meer informatie op http://vdab.be/wegwijs.

Soms is het als een donderslag bij heldere hemel, soms een bui die je al een tijdje had zien hangen. Of je nu individueel dan wel collectief ontslagen wordt, het is nooit een goednieuwsshow. Hierna lees je wat je kunt doen om de pil te vergulden en om je loopbaan een andere wending te geven.

In deze tijd zelf je ontslag geven?Zelf je ontslag geven, doe je beter alleen maar als je een alternatief hebt. Heb je werk, maar ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging, informeer eerst uit-gebreid bij de VDAB in een werkwinkel in je buurt of surf naar www.vdab.be/loopbaaninformatie. In sommige gevallen heb je zelfs recht op loopbaan-begeleiding. Informatie over deze gespecialiseerde dienstverlening vind je op www.vdab.be/loopbaan-begeleiding.

Via deze twee pistes vind je wellicht alternatieven die meer voldoening geven en minder drastisch zijn dan zelf je ontslag geven.

Werknemers die collectief zijn ontslagen, vinden in de tewerkstel-lingscel een structureel opvangnet.

Uw functie: vanuit een bedrijfsorganisatorische en -financiële invalshoek evalueert u bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast zal u meewerken aan en bijdragen tot studie-opdrachten i.v.m. ruimere economische aspecten of accenten van innovatie.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) met daarenboven 3 jaar recente (VTE) werkervaring in een onderzoeks- of bedrijfsomgeving door uw activiteiten van advisering, begeleiding of dienstverlening inzake economisch/financiële analyse van bedrijven en eventueel ook activiteiten i.v.m bedrijfsorganisatie/-beheer en/of economisch financiële studies.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be voor de uitgebreide functieomschrijving,de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 13 maart 2010 van 10 u. tot 12 u.U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80,e-mail aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 21 maart 2010 terug verwachten.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit. www.jobpunt.be

IWT-adviseurbedrijfsfinanciën, bedrijfsorganisatie en economisch-financiële studie

Innovatie stimuleren is onze jobHet IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Woon- en Zorgcentrum Ter Engelen werkt met 92 dynamischeen deskundige medewerkers aan zorg op maat voor 140 ouderenin een residentiële omgeving (rust- en verzorgingstehuis,serviceflats, zorgflats en zorghotel).

Wij zoeken een (M/V)

ALGEMEENDIRECTEURUw taak: • u bent eindverantwoordelijke voor de totaleorganisatie van het woon- en zorgcentrum • u rapporteert aande Raad van Bestuur • u werkt samen met de Raad van Bestuureen zorgstrategisch plan uit • u coacht en motiveert rechtstreeksalle leidinggevenden • u onderhoudt nauwe contacten metZorgnet Vlaanderen en de betrokken overheden • u bouwteen netwerk uit met alle partners in de regio.

Uw profiel: • u beschikt over een Bachelor in de Verpleegkundeaangevuld met een Master in de Verpleegkunde of een Masterin het management en het beleid van de gezondheidszorg • u hebtminimum 5 jaar ervaring als leidinggevende in de zorgsector.

Verloning: u wordt verloond volgens de barema's vanZorgnet Vlaanderen.

Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief naar WZC Ter Engelen,t.a.v. Mia De Caluwe, Polderstraat 4, 9160 Lokerenen dit vóór 31 maart 2010.Voor meer informatie over deze functie kan u terecht op het nummer 0498 92 60 73.

Zie ook op www.hofterengelen.be

WOON- EN ZORGCENTRUM

TER ENGELEN

“ambitie in zorg”

Vantiptot

waarheidDe Politie rekruteert Hoofdinspecteurs

Mis onze advertentie in Jobat niet…

CGG Largo is een Cen-trum voor Geestelijke Gezondheids-zorg, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse overheid en actief in de regio’s Ieper, Roeselare, Veurne en Diksmuide (www.cgglargo.be). In het kader van de nakende pen-sionering (voorjaar 2011) van de huidige directeur zoekt CGG Largo:

DIRECTEUR (M/V)Functieomschrijving • U leidt een CGG met +/- 55

medewerkers.• U bent verantwoordelijk voor het

algemeen beleid en neemt initiatieven.

• U werkt in teamverband met eenadjunct-directeur en stafmedewerkers.

• U werkt loyaal samen met enrapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

•U hebt een masterdiploma bijvoorkeur in de menswetenschap- pen, met affiniteit met de sector.

•U beschikt over leidinggevende, relationele en communicatieve vaardigheden.•Ervaring in de sector (min. 5 jaar)

en ervaring als leidinggevende is gewenst.

•Een voltijdse managementfunctie in een stabiele organisatie met

groeipotentieel.•Een competitief verloningspakket.

Profielomschrijving

Aanbod

Indien interesse, stuur uw CV met begeleidend schrijven t.a.v. De Voorzitter, J. Lagaelaan 21, 8800 Roeselare uiterlijk op 31 maart 2010. Meer informatie te verkrijgen bij J. De Brouwere tel. 0478 25 20 88(mail jose.debrouwere@cgglargo.be)De procedure bestaat uit een voorafgaand gesprek met de Raad van Bestuur en een assessment bij een selectiebureau.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Jobat 15

Het OPENBAAR CENTRUM VOORMAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN UKKEL

zal binnenkort een wervingsexamen organiseren voor

ergotherapeuten gegradueerde verpleegkundigengebrevetteerde verpleegkundigende ziekenverzorgers(sters)animatoren

Voornaamste voorwaarden:houder zijn van:een diploma van gegradueerde in de ergotherapie

gegradueerde in de verpleegkundegebrevetteerd verpleekundige

een diploma van hoger secundair beroepsonderwijs of gelijkge-steld (ziekenverzorgers(sters)één van de studietitels die toegang geven tot betrekkingen van niveau C, meer bepaald een diploma van lager secundair onder-wijs en een attest waarin bevestigd wordt dat de kandidaat voor de te begeven betrekking over 7 jaar beroepservaring beschikt,een attest dat wordt afgeleverd door de werkgever bij dewelke deze ervaring werd opgedaan, voor de kandidaat voor de functie van animator.in het bezit zijn van een recent getuigschrift van goed zedelijk gedrag.voldaan hebben aan de wetten op het taalgebruik in bestuursza-ken (elementaire kennis: schriftelijk en mondeling – art. 8-9 §1).

De kandidaturen vergezeld van de vereiste documenten en het in-schrijvingsformulier dienen per aangetekend schrijven gezonden te worden aan het O.C.M.W. van UKKEL,Alsembergsesteenweg 860 te 1180 Brussel, uiterlijk op 2 APRIL 2010.

Inlichtingen, inschrijvingsformulieren en examenprogrammakunnen bekomen worden op de personeelsdienst,tel.: 02/ 370.76.18.

Het gemeentebestuur van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

DESKUNDIG MEDEWERKER REKENDIENST EN DIENST LEEFOMGEVINGVoltijdse betrekking (38 uur) in contractueel dienstverband onbepaalde duur.

Uw profiel:• U bent in het bezit van een bachelordiploma in

bedrijfsmanagement met als afstudeerrichting accountancy-fiscaliteit en/of milieumanagement of een gelijkgesteld diploma;

• U voldoet aan de toelatings- en aanwervings-voorwaarden;

• Ervaring en/of met succes gevolgde opleidingeninzake gemeentelijke boekhouding, personeels-administratie, ruimtelijke ordening, GIS, huisvesting,milieu en/of duurzaamheid, net als kennis van destructuur en werking van de gemeente, zijn eenpluspunt;

• U heeft een degelijke kennis van Word en Excel;• U bent in het bezit van een rijbewijs B;• U kan op een vlotte,klantvriendelijke manier burgers

te woord staan en foutloos brieven en rapporten opstellen;

• U bent bereid zich bij te scholen in functie van de uitte voeren taken.

Uw functie:U bent deskundig medewerker op volgende diensten:• de rekendienst: onder toezicht van en in samen-

werking met de financieel beheerder voert u allerhande taken uit, conform de regelgeving inzakefinanciële meerjarenplanning, budgetten, financieelbeheer en boekhoudkundige voorschriften;

• de dienst leefomgeving: in functie van uw ervaringen opleiding zal u ingezet worden voor deadministratieve opvolging van allerlei taken inzakeduurzaamheid en milieuvergunningen.

Uw salaris:Geïndexeerd brutojaarsalaris minimum 25.706,07 € (B1 met 0 jaar anciënniteit) en maximum 43.313,98 €(B3 met 23 jaar anciënniteit).

Wij bieden:Bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques,fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.

Kandidaturen:De kandidaturen dienen uiterlijk op 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs) samen met een uitgebreidcurriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en uittreksel uit het strafregister aangetekend verstuurdte worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 1 te 8650 Houthulst.

Inlichtingen:Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functie,arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure kan u contact opnemen met:- de gemeentesecretaris op het nummer 051.46.07.31 of via e-mail secretaris@houthulst.be- CC Select op het nummer 02.467.35.40 of via e-mail sarahvancappellen@ccselect.be

zoekt een

SECRETARIS (0,75FTE)

OCMW Alveringem is gelegen in de Westhoek. Onze dienstverlening omvat een

woonzorgcentrum, sociale dienst en thuiszorgdiensten.

Wij zoeken een secretaris die samen met de 60 personeelsleden dynamisch werkt aan het bouwen van het nieuwe woonzorgcentrum,

het uitwerken van het Sociaal Huis en het optimaliseren van klantvriendelijke

dienstverlening.

Kandidaturen richt u aangetekend, samen met een kopie van uw diploma naar:

WIVO Human Resources (erkend wervings- en selectiebureau VG.614/B) t.a.v. Trui

Vandecasteele, Koning Leopold III-laan 31, te 8200 Brugge, ten laatste op 22 maart 2010.

Meer informatie kunt u vinden op www.wivo.be/vacatures.asp

bij deJobsOVERHEID16

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER (voltijds - statutair verband - B4/B5)

Functie:U geeft leiding aan alle medewerkers van de sociale dienst en dienst ouderenzorg.

U rapporteert rechtstreeks aan de secretaris. U ondersteunt de medewerkers en bewaakt de

kwaliteit van de dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie en

coördinatie van de afdeling met als doel de burgers en het OCMW een optimale dienstverlening

aan te bieden. Als lid van het managementteam werkt u mee aan de beleidsuitvoering.

Profiel:• de Belgische nationaliteit bezitten • beschikken over diploma maatschappelijk assistent• minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

VERPLEEGKUNDIGEN (voltijds en deeltijds - statutair en contractueel verband - C3/C4)

Functie:U staat in voor een hedendaagse, kwaliteitsvolle

bejaardenzorg in Woon- en zorgcentrum ‘Ter Lembeek’.

Profiel:Diploma gebrevetteerde verpleegkundige.

OCMW Wielsbeke is op zoek naar gemotiveerd en enthousiast personeel (m/v) om de burgers een optimale dienstverlening te bieden.

Aanbod voor beide functies:• arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (nà proefperiode) • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding• vakantiegeld, eindejaarstoelage• aanleg wervingsreserve van 3 jaar• arbeidsduurvermindering (enkel voor verpleegkundigen)

Voorwaarden:Kunnen bekomen worden bij de personeelsdienst van het OCMW:tel. : 056 67 32 43 of via mail: veronique.cappon@wielsbeke.be

Examen:Nà 29 maart 2010 wordt u schriftelijk uitgenodigd voor deelname aan het wervingsexamen.

Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van uw CV en een kopie van het vereist diploma naar: OCMW, de heer Guido Callewaert, voorzitter, Hernieuwenstraat 15 te 8710 Wielsbeke.

en dit ten laatste op 26 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

STADVILVOORDE

Halftijds jongerenpreventiewerker dienst Jeugd (B1-B3 contractueel)

Functie: • de halftijdse jongerenpreventiewerker bouwt uit en organiseert een vrijetijdsaanbod voor hangjongeren; • hij sensibiliseert de jongeren rond vrijetijdsbesteding en respect voor de anderen; • hij werkt specifieke activiteiten uit in het kader van een preventief beleid.Profiel: u bent in het bezit van een diploma op bachelorniveau, bij voorkeur in een sociale richting.

Kandidatuurstelling kan tot 16 maart 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van (m/v):

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving vanTECHNISCH DESKUNDIGE B1-B3 (m/v) OP DE DIENST GRONDGEBIEDZAKEN

Taakomschrijving:Onder leiding van het diensthoofd grondgebiedzaken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en gronden, het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van werken in eigen beheer.Ons aanbod:• voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef• een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro (loonschaal B1-B3)• maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst)Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs• slagen voor de aanwervingsprocedure.

Stel je kandidaat door uiterlijk op 30 maart 2010:• sollicitatiebrief• curriculum vitae• kopie van het vereiste diploma• uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervings-reserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be. • Tel. 053/ 85 86 18 - 053/ 85 86 19 • e-mail: personeel@haaltert.be

bij deJobsOVERHEID17

Vantiptot

waarheidDe Politie rekruteert Hoofdinspecteurs

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

In feite is het actieterrein van de Politie de hele maatschappij. Onze medewerkers moeten dus ook weten hoe die voortdurend evolueert enverandert. Alleen op die manier blijven ze up-to-date en kunnen zij de burger een optimale bescherming bieden.

Het is ook de reden waarom wij heel gespecialiseerd talent aanwerven. Zo kijken wij momenteel uit naar (m/v) Hoofdinspecteurs-Informaticien (m/v) Hoofdinspecteurs-Boekhouders met een grondige kennis van hun vakgebied. In nauw teamverband zullen zij complexe enquêtesuitvoeren rond economische en financiële misdrijven en computercriminaliteit. Daarbij krijgen ze steun en begeleiding van ervaren collega’s.

Iets voor jou? Breng dan zeker een bezoek aan onze website. Je vindt er alle details over ons veelzijdige jobaanbod en jouw perspectieven bijde Politie.

Bosland is een statutair partnership tussen de stad Lommel, de gemeenten Hechtel-Eksel en Overpelt en het Agent-schap voor Natuur en Bos. Het gemeenschappelijk bospatrimonium heeft een oppervlakte van ruim 4.500 ha en is daarmee het grootste bosproject vanVlaanderen. Door een uitgekiende visie op de verschillende bosfuncties willen de partners het areaal bos veiligstellen voor de toekomst. Met integrale projecten die in de bossen en vooral ook in de omgeving worden uitgevoerd willen de partners van Bosland een economische spin-off van regionaal belang bewerkstelligen. Zo worden de bossen een hefboom voor streekontwikkeling. Om dit strategisch project uit te bouwen en te realiseren wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v):

projectcoördinator boslandVoltijdse betrekking - contractuele aanstelling van bepaalde duur (projectduur: 3 jaar)

Diplomavereisten: in het bezit zijn van een universitair diploma of master.

Wij bieden: • geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 32.466 euro - max. 50.520 euro • bijkomende extra legale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functie-beschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog Janplein 1,3920 Lommel, tel. 011 39 97 99 of jacqueline.hendrickx@lommel.be).Inschrijven kan enkel met een aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart 2010 (postdatum geldt als bewijs).

Westtoer te Bruggeis het dynamische provinciebedrijf

voor toerisme en recreatiein West-Vlaanderen.

Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer

momenteel over te gaan totde aanwerving van een:

ProjectmanagerStandPlaatS KortrijK. tijdelijK contract tot 31.12.2011

Profiel:Algemene coördinatie en uitvoering van het toeristisch-recreatief project ‘De Leiestreek van bron tot monding’. Dit omvat onder meer: inhoudelijke en financiële opvolging van het project, coördineren van de externe en interne communicatie m.b.t. het project, veld-werk en planning en organisatie en verslaggeving van vergaderingen.

Vereisten:• Kennis van project- en timemanagement • Vlotte schriftelijke en mondelinge commu-nicatie • Basiskennis van de toeristisch-recreatieve sector • Minimum masterdiploma of diploma hoger onderwijs van 2 cycli

interesse:Meer info over de functie, de examenprocedure en het inschrijvingsformulier is te vindenop www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 4 maart het inschrijvings-formulier, uw motivatiebrief en CV naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, KoningAlbert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050-30 55 65, anniek.durnez@westtoer.be.

www.fishfly.eu

HALLEHALLEStadOpenbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERN PREVENTIEADVISEURin tijdelijk contractueel verband

• De kandidaat dient minstens te beschikken over een veiligheidsopleiding niveau 2• De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de verschillende diensten van het OCMW(oa 3 woonzorgcentra) • Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsledeneen aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospita-lisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 5 maart2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem(Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het opleidingsgetuig-schrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 77

De Intercommunale DDS staat in voor de sociaal-economische ontwikkeling van de regioDendermonde-Wetteren. Alle activiteiten van DDS staan in het teken van streekontwikkeling.DDS vertaalt dit in een permanente zorg voor tewerkstelling en een kwalitatievewoonomgeving. In dit kader zorgt DDS voor de ontwikkeling van ruimte voor bedrijven, wo-ningen en toerisme. Ben jij diegene die de economische ontwikkeling van de regioDendermonde-Wetteren vorm geeft?

Interesse? Stuur dan je cv met motivatiebrief vóór 26 maart 2010 naarINTERCOMMUNALE DDS t.a.v. Kris Verwaeren, DirecteurBevrijdingslaan 201 9200 DENDERMONDEOf mail naar personeel@dds-verko.beBezoek ook onze website www.dds-verko.be

www.dds-verko.be

Economist of juriststafmedewerker streekontwikkelingJe zoekt een uitdaging?• Rechtstreeks rapporterend aan de directeur werk je mee het sociaal-economisch beleid van de regio uit en volg je

de implementatie ervan nauwgezet op.• Je werkt nauw samen met overheden en bedrijven.• Je onderhandelt met bedrijfsleiders en diverse bestuurlijke autoriteiten.• Via diverse kanalen trek je nieuwe investeerders aan.• Je bent mee verantwoordelijk voor: de ontwikkeling en het beheer van bedrijventerreinen

bouwprojecten en verkavelingenhet recreatiedomein Nieuwdonk

Je troeven:• Je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting of je bent jurist.• Je hebt een eerste professionele ervaring van minimum 3 jaar en je bent sterk geïnteresseerd in economische

streekontwikkeling en aanverwante materies.• Je bent gedreven, je communiceert vlot, je onderhandelt graag en houdt van netwerking.• Je bent een organisatorisch-administratief talent.

Wat wij je bieden:• Kansen om een fundamentele bijdrage te leveren tot de verdere streekontwikkeling van

de regio Dendermonde-Wetteren.• Een functie met een grote impact die blijvend uitdagingen biedt.• Reële doorgroeimogelijkheden naar de functie van afdelingshoofd.• Een marktconform salaris en extralegale voordelen.

PROJECTMEDEWERKER INNOVATIE

Functieomschrijving• Uitvoering van het project “North Sea Supply Connect”:

» Creëren van KMO-clusters in de sectoren energie,maritieme technologie, zorgsector en voeding(databestand opstellen, organisatie workshops,promotie, ....).

» Marktanalyse voor de geselecteerde clusters.• Europese projecten ontwikkelen voor de maritiemeclusterorganisatie “Flanders Marine”.

Functieprofiel• Je bent sterk in netwerking en teamwerking.• Je beschikt over voldoende organisatietalent.• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.• Je beschikt over strategisch en creatief inzicht.• Je kan minimum 2 jaar relevante werkervaring voorleggen.

Interesse?Stuur vóór 9 maart 2010 jouw kandidatuur met curriculumvitae naar de POMWest-Vlaanderen, Personeelsselectie,Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200Sint-Andries/Brugge of andrea.lamote@west-vlaanderen.be.De volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden vandeze vacature vind je op www.pomwvl.be/vacatures. of tel.:050 40 73 48.

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (V.V.P.)is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP

1 stafmedewerker aan:

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan Kathy.dhoe@vlaamseprovincies.be of Vereniging

van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52

Meer info over de vacature: www.vlaamseprovincies.be/actua

Stafmedewerker digitale bibliotheek (voltijds)

STADSBESTUUR TIELT 8700

Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van (m/v):

VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

in statutair verband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 26 MAART 2010

Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs:- Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen- Politieke en sociale wetenschappen- Economische en/of toegepaste economische wetenschappen- Bestuurskunde en het publiek management.

Functie-inhoud: Als hoofd van de dienst secretariaat leiding geven, controleren en coördineren van de werkzaam-heden van deze dienst en als sectorhoofd van de administratieve diensten beleidsondersteuning bieden bij de realisatievan de organisatiedoelstellingen van die diensten.

JURIDISCH ADVISEUR in statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

UITERSTE DATUM INDIENEN KANDIDATUREN: 16 APRIL 2010

Diplomavereisten: Houder zijn van één van volgende diploma's van universitair onderwijs: Master (Licentiaat) in de rechten.

Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecretaris en deleden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeentelijke diensten.Behandelen van juridische geschillendossiers.

Voor de bovenstaande functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijvingen, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (perso-neelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel. 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op dewebsite www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschriftvan het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan hetCollege van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op de datum aangegeven bij defunctie (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

TOLKGebruikte talen: Nederlands/Frans.

Uw profiel:U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma, dat toegang verleent tot functies van niveau 1.

Uw opdracht:U staat in voor de simultaanvertaling tijdens de vergaderingen van de Kamer van volksvertegen woordigers.

De Tolkendienst is een niet-permanente dienst, die slechts werkt als de Kamer bijeenkomt.

Geïnteresseerd ?Stuur uw curriculum vitae, schriftelijk en uiterlijk 22 maart 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres:www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrière in uw domein

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf datsoftwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Analist-Programmeur .NETvoor ons kantoor te Antwerpen-centrum (M/V)

De job: Als Analist-Programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voor de analyse en ontwikkeling van één van onze softwarepakketten.Wij vragen: Je hebt een goede kennis van Visual Studio.NET, C#, Winforms, SQL Server. Je bezit de nodige intelligentie en inzicht om autonoom functionele en tech-nische analyses te maken. Je bent een aangename collega, sociaal, prettig in de omgang. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Een goede kennis van het Frans is zeker een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de buurt van Antwerpen.Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een zeer aangename werkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische over-heid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. Al jouw collega’s zijn twintigers en jonge dertigers. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boei-ende job met veel vrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief een representatieve firmawagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf datsoftwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerVoor regio Zuid-Nederland (M/V)

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning gevenaan Nederlandse overheidsinstellingen in de provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant, enLimburg. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configu-reert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voorde voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je met hen in ons hoofdkantoor te Antwerpen (België).Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je benteen jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitairdiploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridischcomplexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief,optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige com-merciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je woontstrategisch in het zuiden van Nederland of in het noorden van België. Een Nederlands paspoort iseen pluspunt doch geen vereiste.Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3Pis het meest verspreid softwarepakket bij de ganse overheid met vele honderden overheidsinstel-lingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aante werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijgje een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representa-tieve bedrijfswagen en GSM.Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatienaar: nele@3P.eu t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel 3P: Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail: jobs@3P.eu – Website: www.3P.eu

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwer-ving van:

1 voltijds statutair financieel beheerderDe financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van de fi-nanciële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieel beheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeentefinanciën en het financiële management.

De bruto aanvangswedde voor deze betrekking bedraagt mi-nimaal € 42.309,47 per jaar.

Voor meer informatie over de algemene en bijzondere aanwer-vingsvoorwaarden, diplomavereisten, de functieomschrijving,het functieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele,tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: personeel@nevele.be of www.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangete-kend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

C_4

0139

644

Ajinomoto OmniChem n.v., OmniChem Division is een gerenommeerde organisatie in de ontwikkeling en productie van actieve farmaceutische producten en hoogwaardige scheikundige specialiteiten op het vlak van organische synthese en extractie. Het bedrijf is toonaangevend op wereldniveau en maakt deel uit van een internationale Japanse groep. Vanuit 3 vestigingen, Wetteren, Balen en Louvain-La-Neuve, werd in 2008 met 700 medewerkers een omzet gerealiseerd van ruimschoots 200 miljoen euro. De groep is toonaangevend op wereldniveau, voornamelijk omwille van zijn hooggekwalificeerde professionals, zijn pragmatisme en betrouwbaarheid. De groep onderschrijft een politiek van duurzame ontwikkeling: enkel wanneer bij alle activiteiten rekening wordt gehouden met de impact ervan op gezondheid, veilig-heid en milieu, kan de toekomst van het bedrijf worden gewaarborgd. In dit kader is het bedrijf in Wetteren op zoek naar een (m/v):

Functie: Je bent actief in een chemisch klasse 1-bedrijf dat Seveso-plichtig is. Je bent er verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses, dit zowel bij bestaande als bij nieuwe scheikundige processen. Je doet dit in nauwe samenwerking met R&D en Productie. • Je voert risicoanalyses uit en HAZOPS bij het in gebruik nemen van nieuwe installaties, samen met de onderhoudsdienst, engineering en productie. • Je verricht in de breedste zin ook metingen op het vlak van geluid, blootstelling … en beheert de inventaris van gevaarlijke stoffen (MSDS sheets) • Als medewerker van de preventiedienst neem je ook deel aan preventie-campagnes, voer je audits uit en zorg je voor het vervullen van wettelijke en administratieve verplichtingen. Je rapporteert aan het hoofd van de preventiedienst.

Profi el: Je bent ingenieur en hebt een stevige scheikundige basis. • Enkele jaren ervaring in een procesgeoriënteerde omgeving is een voordeel. • Je beschikt over een opleiding Preventie-adviseur niveau 1, of bent bereid die te volgen. • Je hebt een goede basiskennis van het Frans en het Engels, naast het Nederlands als moedertaal.

Geboden: Een bedrijf met een internationale reputatie. • Een omgeving met hoogtechnologische producten met hoge toegevoegde waarde. • Een fi levrije omgeving. • Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te groeien in een professionele omgeving.

Indien deze opportuniteit je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.be.

PREVENTIEADVISEUR PROCESS SAFETYSCHEIKUNDIG INGENIEUR

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint Denijs Westrem, 09/243 42 00.

VG

.801

/B

Groep S adviseert u maar helpt u

ook daadwerkelijk!

Bij onderhandelingen met de vakbonden, staat

Groep S u zelfs bij op het terrein.

Surf naar www.groups.be om hierover alles te lezen.

Creating land for the future

www.deme.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Wij zijn een middelgroot familiebedrijf met ongeveer 200 gespecialiseerde medewerkers, metmeer dan 60 jaar ervaring in de productie van regel- en veiligheidstechnieken voor water-

en verwarmingselementen evenals voor de waterbehandeling op zich.Voor onze zelfstandige dochteronderneming in België, gespecialiseerd in waterbehandeling, zijn

wij op zoek naar:

Een junior-manager die na een inwerkperiode de moedermaatschappij zal vertegenwoordigen

Wij zoeken• Een verkoper met technische bagage of een goede technicus met commercieel instinct.

• Een vorige functie als verkoopsdirecteur, of dergelijke, in de bouwsector zou optimaal zijn.

• Engelstalig en/of Duitstalig, naast het Nederlands is een absolute vereiste.

De opdracht is:• Strategische en organisatorische ondersteuning van de distributie en de technische afdeling zowel

als de buitenverkoop, relaties met de groothandel, de dienst na verkoop en debiteurenopvolging.

• Verantwoordelijke voor de juiste afwikkeling van alle operationele en commerciële trans-

acties, de operationele coördinatie en rapportering aan de moedermaatschappij.

Interesse? Stuur een uitgebreide cv liefst in de Duitse taal, met salarisvoorstel naar:Hans Sasserath & C° KG. Mühlenstr. 62 D-41352 Korschenbroich of p.a. onze accountantACS Lombardia bvba, Tervuursesteenweg 536 , 1982 Elewijt, tav. Dhr Frank Schoofs.

inJobs ENGINEERING & PRODUCTIE20

Imagine youcould changethe world ...VANHOUT is een betrouwbare en competente

algemene aannemer enmaakt deel uit van de groep

BESIX. We voeren kwaliteitsvolle bouwprojecten uit

binnen de afgesproken termijnen en streven naar

duurzame relaties met tevreden klanten. Ons team

van gemotiveerde en deskundige medewerkers

vormt daarvoor de beste garantie. Ze krijgen volop

de kans om zich te ontplooien in een aangename

en veilige werkomgeving.

Voor een spoedige versterking van ons team inVlaanderen en Brussel zoeken we m/v:

ProjectleidersJe functieJe zorgt ervoor dat het werk na een grondigevoorbereiding volgens plan verloopt. En je leidt deadministratie van bouwprojecten, tot de definitieveoplevering, in goede banen. Bovendien waak jeover alle aspecten op het vlak van planning, budget,veiligheid en kwaliteit. Je kunt daarvoor rekenen opeen projectteam dat je zelf aanstuurt. Vanwege jebrede verantwoordelijkheid overleg je geregeldmet opdrachtgevers, adviseurs, leveranciers,onderaannemers, enzovoort.

Je profielJe behaalde een masterdiploma in bouwkunde ofverwierf voldoende relevante kennis door ervaring.Hoe dan ook ben je al ten minste zeven jaar in eensoortgelijke jobaandeslag.Bovendienspreek je vlotFransenEngels,metnoties vanhetDuits als troef. Jebent ook commercieel ingesteld en contactvaardig.En je handelt dynamisch en teamgericht met zinvoor initiatief en verantwoordelijkheid.

WerfleidersJe functieJe organiseert de uitvoering van bouwprojecten,zowel ruwbouw als afwerking. En je geeft leidingaan onze arbeiders en onderaannemers op de werf.

Je profielJe behaalde een bachelor- of masterdiploma inbouwkunde of verwierf voldoende relevante kennisdoor ervaring. In beide gevallen ben je ten minstevijf jaar in een soortgelijke job aan het werk. Jespreekt vlot Frans en Engels en je bent een kei ophet vlak van organisatie. Bovendien leg je gemakkelijkcontact en ben je commercieel van aard. Met je zinvoor initiatief en verantwoordelijkheid ga je dynamischen teamgericht te werk.

Interesse?Contacteer Sonja Wens via 014 25 16 11 of stuureen e-mail naar sonja.wens@vanhout.be.

www.besix.com

7857

559

789

64167

Creatie? Innovatie?Ambitie?

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open

blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend

wetenschappelijk onderzoek.

Om haar ambities verder te realiseren, is de K.U.Leuven voor uiteenlopende domeinen in de groepen

Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen op zoek naar (m/v)

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN

leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs,

wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste

benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er sinds kort ook tijdelijke ZAP-aanstellingen

voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk.

Meer informatie over al onze vacatures en online solliciteren www.kuleuven.be/vacatureszap

Aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de K.U.Leuven zijn twee voltijdse ambten in het zelfstandig

academisch personeel (ZAP) vacant in het domein van de

COMMUNICATIEWETENSCHAPPENmeer bepaald voor:

• Persuasieve communicatie: reclameleer • Communicatiewetenschappen (Tenure track)

De onderzoeks- en onderwijstaken, de aanstellingsvereisten en informatie over de kandidaatstelling zijn

te vinden op: www.kuleuven.be/personeel/jobsite/vacatures/sociale_wetenschappen

Contactpersonen voor deze functies zijn: prof. dr. Geert Bouckaert, voorzitter profielcommissie

(geert.bouckaert@soc.kuleuven.be), en prof. dr. Leen d’Haenens, programmadirecteur communicatie-

wetenschappen (leen.dhaenens@soc.kuleuven.be).

www.kuleuven.be/vacatures

Meer informatie over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

inJobs ENGINEERING & PRODUCTIE 21

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie,

met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van

medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering

realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel

samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere strategische ontwikkeling te

realiseren, kijken wij voor Mechelen uit naar gedreven collega’s (m/v):

Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | info@sodevaconsulting.com | www.sodevaconsulting.com

BUSINESS CONSULTANT Organizational Design & DevelopmentFunctie: Binnen deze key functie krijg je de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van onze ‘organization development’ activiteiten. In de

eerste plaats vertaal je onze knowhow in business services. De projecten situeren zich hoofdzakelijk in het ontwikkelen en implementeren van people development of change

projecten aan business strategieën. Naast project account management, ben je gedreven in business development. Je werkt mee een strategie uit in het vermarkten van de

activiteiten en je neemt de lead in klantenontwikkeling.

Profi el: Je hebt een uitgesproken passie voor people en organisatie development. Je bent in het bezit van een Master diploma (Menswetenschappen of Economie) en je

hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als consultant of projectleider. Het ontwikkelen van services die een sterke impact hebben op medewerkers en organisaties is duidelijk

een van jouw sterktes. Analytisch vermogen, methodisch denken, creativiteit zijn essentieel om succesvol te presteren. Tot slot ben je sterk commercieel ingesteld en weet

je te pionieren en resultaten te realiseren.

CONSULTANT Assessment & Development CentersFunctie: Binnen deze functie neem je zowel de lead in assessment / development projecten als in de implementatie ervan intern in organisaties. Dit betekent dat je zowel

methoden ontwikkelt en centers leidt als dat je organisaties begeleidt en analyses vertaalt in oplossingen. Naast one-to-one coaching, weet je met andere woorden een

projectrol op te nemen en begeleid je organisaties op het vlak van hun development doelstellingen en aanpak.

Profi el: Voor deze functie kijken wij uit naar kandidaten met een sterke ervaring (minimum 5 jaar) op het vlak van assessment, development en coaching. Een Master

diploma richting Psychologie is een pluspunt. Je bent sterk in het opnemen van verschillende rollen (assessor, coach en projectleider) en je bent gedreven in het ontwikkelen

van nieuwe methoden. Verder ben je uitstekend service- en klantgericht. Vanuit jouw commerciële drive werk je resultaatgericht en ben je business gedreven.

CONSULTANT Rekrutering & SelectieFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan

sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van effi ciënte

searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun

aanwervingspolicy en -behoeften.

Profi el: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutel-

woorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en

gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk ver-

breden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt

je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand

adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel

behandeld.

GROEP SGAAT VERDER IN DIENSTVERLENINGMobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onderne-

ming.

Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met

deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

Aanbod: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes ons Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profi elen (m/v):

DISTRICT MANAGER PHARMAFunctie: Als District Manager Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

Profi el: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon met ervaring in het directe verkoopkanaal, het OTC kanaal of aanverwante en die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

MEDISCH AFGEVAARDIGDE W-VL

Functie: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je klanten en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionals, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics-team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics-producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het pharmateam.

Profi el: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.

Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

BEDRIJFSJURIST 3 à 5 jaar ervaringFunctie: In deze nieuw gecreëerde functie rapporteert u rechtstreeks aan de directie en verleent u juridisch advies met focus op verbintenissenrecht n.a.v. overheidsopdrachten, geschillen en tevens vennootschapsrechterlijke items. Meer concreet staat u in voor : het opstellen, aanvullen en opvolgen van contracten; het analyseren van lastenboeken in het kader van openbare aanbestedingen; het opvolgen van de relevante wetgeving en het informeren van wijzigingen aan de interne klant; het beantwoorden van juridische ad hoc vragen.

Profi el: U bent Master in de Rechten met 3 tot 5 jaar relevante ervaring, opgedaan als bedrijfsjurist of als advocaat. U bent een pragmatische jurist en weet een juridische materie begrijpelijk te communiceren. U bent dan business support gericht. U bent m.a.w. betrokken, leergierig en proactief. Een professionele ethiek van integriteit en discretie is vanzelfsprekend. Uitstekende talenkennis N/F is een must.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groei- en ontplooiingskansen. Het verlonings-pakket is aantrekkelijk. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be

met hoofdzetel te Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 235 medewerkers, worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector.Tengevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v):

Groep Verhaeren

Creating land for the future

www.deme.be

Panama / Panama Canal

Descubra su futuro

Jobat 23

DREDGING LAND RECLAMATION PORT DEVELOPMENT MARINEENGINEERING

ENVIRONMENTALPROJECTS

www.deme.be

Yourlanguage makesthe difference

Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

Creating land for the future

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professio-neel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people withlanguage skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTENJe bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent fl exibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

• Project Managers • Works Managers • Project Engineers • Surveyors - Landmeters

• Geologen • Geotechnical Engineers • Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTENJe wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

• Project Managers • Project Engineers • Project Engineers Heavy Lifting

• Design Manager • Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENTJe hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

• Project Managers • Project Engineers • Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENTJe hebt fi nancieel een en ander in je mars en erkent het belang van fi nance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

• Project Accountants - Internationaal • Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

9

JOBDAY 27/03/2010SURF NAAR WWW.DEME.BE EN

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

8e editieOndernemingsplanwedstrijd Vlaanderen

lanceer je best

een goed idee

met

Maak vanje idee een ondernemings-plan en win 25.000 euro

hand

s.be

www.startyourbusiness.be

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor succes.Kies voor succes. Kies voor Groep S!

Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf in Gent over te gaan tot de aanwerving van een voltijds (m/v):

Stafmedewerker dienst gebouwen

Uw functie:• U biedt ondersteuning aan onze voorzieningen in technische dossiers (HVAC, sanitair,

elektriciteit), van advies tot werfcontrole. • U werkt mee aan een visieontwikkeling over rationeel energiegebruik.

Uw profiel:• Diploma industrieel ingenieur, of bachelor in een technische of bouwkundige richting, of gelijkwaardig door ervaring. • U hebt een polyvalente technische kennis (elektriciteit, mechanica, bouwfysica) en een toegepaste kennis inzake verwarming, sanitaire en elektrische installaties. • Administratief werk schrikt u niet af, uw aanpak is nauwgezet en systematisch. • U toont engagement, flexibiliteit en zin voor teamwerk. • U beschikt over een eigen wagen. • U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde levensvisie.

Wij bieden:• Een gevarieerde job met een grote zelfstandigheid in een open werksfeer. • U maakt deel uit van een enthousiast team in een lerende organisatie.

Kijk ook op www.fracarita.org

Interesse? Stuur tegen uiterlijk 24 maart 2010 uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent. Als kandidaat bent u bereid deel te nemen aan een screening.

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

Creating land for the future

www.deme.be

Russia / UST Luga

Your career with Hilti

Where potentialmeets opportunity.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijk-

heden in één van de meest succesvolle

bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Voor ons team in Belux zijn we op zoek naar (m/v)

Verantwoordelijkheden:

• Telefonische & schriftelijke orders en vragen

van klanten behandelen • Advies aan de

klanten over onze producten en services

• Verkoop via telefoon • Behandelen van

klachten.

Profiel:

• Opleiding bachelor of gelijkwaardig door

ervaring • Klantgericht, nauwkeurig en

georganiseerd • Stressbestendige teamspeler

• Affiniteit met de bouwsector • Pc-vaardig,

kennis van SAP is een pluspunt • Vlot tweetalig

F/N, zowel gesproken als geschreven.

Bijkomende informatie over deze functie

en alle andere salesvacatures bij Hilti vind

je op www.hilti.be

Ellen Van Raemdonck I HR Generalist T 02 46 77 906 I E ellen.vanraemdonck@hilti.com

Hilti Belux nv/sa I Z.4 Broekooi 220

B-1730 Asse

Customer Services Representatives(inbound)

Hilti. Outperform. Outlast.

18 MAART 2010 - SCANDIC HOTEL - ANTWERPEN

Presenteren tot de derde macht

Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke spreker

9 inspirerende parallelsessies op alle niveaus

9 toptrainers en –sprekers

Met persoonlijke feedbackmomenten

U investeert slechts een halve dag

www.klu.be/presenteren

Voor professionals die regelmatig voor een groep spreken, presentaties voorbereiden, af en toe moeten improviseren en op zoek zijn naar inspiratie en praktische tips om nog sterker uit de hoek te komen.

Jobat 27

KIJK NAAR ONZE FLASH“SOCIALE ACTUALITEITEN” OP GROEP S TVEN BLIJF OP DE HOOGTE

Surf naar www.groups.be – Web TV en klik de laatste video aan

en je carrière begint

UitzendconsulentKortrijk l Techniek & Logistiek

zoekt m/v

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde door-zetter • bereid om je lachspieren te trainen.

Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionali-teit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent.

Waarom als uitzendconsulent? wordsuccesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professio-neel netwerk.

Contactpersoon:Ellen Goeminneellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10www.vindeenjob.be

VG158/U

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

JUNIOR ACCOUNTMANAGER Sector: Antwerpen - Brussel - Wallonië

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

Bleijko (www.bleijko.com) maakt deel uit van een

Nederlandse, internationaal opererende groep van

productie- en handelsbedrijven in de bouw(materialen)-

sector (www.dehoop.nl). Bleijko zelf is een belangrijke

producent van een breed assortiment betonproducten

voor de weg- en waterbouw. Bleijko heeft 3 productie-

vestigingen: Walsoorden (NL), Roeselare (B) en het

zusterbedrijf Haringman in Goes (NL) en telt ± 120 mede-

werkers. Met het oog op het versterken van de

commerciële organisatie op de Belgische markt

zijn we voor de vestiging Bleijko Roeselare

op zoek naar een (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw sector. Dit houdt onder meer in:• promotie en verkoop van de Bleijko-producten bij bestaande en nieuwe relaties zoals publieke bouwheren,bouwstoffenbedrijven, architecten, studiebureaus en aannemers • opvolgen van de marktontwikkelingen • adviserenvan de klanten over nieuwe ontwikkelingen op technisch vlak • opmaken en opvolgen van de offertedossiers waarin unauw samenwerkt met de commerciële binnendienst • meewerken aan de opmaak en uitvoering van een verkoop-en marketingplan. • Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie (algemeen directeur).

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring • sterke affiniteit metde bouwsector • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat u toelaat te onderhandelen op hoger niveauen met decision makers • strategisch mee kunnen denken in de opmaak van een sales- en marketingplan • perfectetweetaligheid N/F.

Functievoordelen: Bleijko biedt • een competitief salaris • 13e maand • extralegale voordelen • alle nodige toolsom te slagen in de job • goede ondersteuning van een organisatie die in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan hetgevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor eenpersoonlijk onderhoud.

Zoekt een enthousiaste nieuwe kracht

Tekni-Plex Europe is een wereldwijde producent en toeleverancier van kunststof buisjes, dichtingen en blisterfilm. Wij leveren zowel aan de farmaceutische, medische en cosmetische industrie. Wij zijn de doch-teronderneming van een grote Amerikaanse holding en ons Europees hoofdkwartier is gevestigd in Aalst. In Europa kunnen we rekenen op een 350 medewerkers die samen een omzet van 65 miljoen Euro realiseren.Momenteel wensen we ons team te versterken met een m/v:

FUNCTIE: • Na een intensieve productopleiding en on-the-job training word je verantwoordelijk voor het ad-ministratief beheer van niet-conformiteiten en klachten. • Je volgt de retours van klanten en creditnota’s op.• Je hebt veelvuldige contacten met onze internationale klanten en indien nodig ga je ter plaatse de klachten gaan onderzoeken. • Je hebt een doorgedreven contact met onze interne medewerkers in de productie om de klachtenanalyse grondig op te volgen en de voorgestelde correctieve maatregelen te coördineren. • Je maakt de statistische analyses van klachten op. • Je actualiseert en optimaliseert ons kwaliteitssysteem.• Je bent het aanspreekpunt bij klantenaudits en je coördineert de interne audits. • Je rapporteert aan de Quality Manager.

PROFIEL: • Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma in een technische richting. Een andere vooroplei-ding kan eventueel ook, maar in ieder geval heb je een grote interesse in techniek en kunststoffen. • Je bent administratief zeer sterk en hebt een vlotte talenkennis : Engels, Frans en Duits. • Idealiter heb je al ervaring binnen een kwaliteitsdienst, bij voorkeur in een productieomgeving. • Je bent bereid korte buitenlandse reizen te ondernemen binnen Europa indien de situatie het vereist. • Je bent een jonge en enthousiaste persoon,die leergierigheid koppelt aan een interne drive. • Je beschikt over een groot inlevingsvermogen en stelt de juiste vragen.

AANBOD: Een financieel gezonde internationale bedrijvengroep. Wij honoreren uw engagement met aantrek-kelijke arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een uitstekend pakket extralegale voordelen.

KwaliteitscoördinatorJunior met technische interesse en goede talenkennis

DEBROUWER CONSULTING

DC

Search / Selectie / HR advies

Grijp deze kans tot een volgende stap in je professionele carrière. Ga voor meer gedetail-leerde info naar www.debrouwerconsulting.be/kandidaten-vacatures.php en laad er jeCV in Word op. Heb je echter eerst nog een aantal vragen, bel dan op 056 62 02 27 ( Nade kantooruren blijven we bereikbaar op 0474 42 10 52, ook op zaterdag tussen 10 en14 uur, op zondag tussen 10 en 13 uur en op weekdagen tot 21 uur).Wij garanderen eensnelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

Informeren en solliciteren?

www.etaplighting.com

Grenzen verleggen?

Resultaten boeken & een tof team?

Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mogelijk om je job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat. Want samen zorgen onze medewerkers voor vernieuwende, energie-vriendelijke lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen, ziekenhuizen en nog veel meer...ETAP-creaties zijn technologische hoogstandjes - armaturen van duurzaam topdesign, kwaliteitsvol en op maat van de klant.

Misschien ben jij onze nieuwe (m/v) collega?

Senior Accountant EuropeJe staat in voor het opstellen en opvolgen van resultaat-rekeningen en balansrekeningen en het correct uitvoeren van de financiële administratie voor de buitenlandse vestigingen in Duitsland, Engeland, Spanje, Dubai en Nederland. Rapporteringen, budgetteringsproces en fiscale aangiften zijn jouw verantwoordelijkheid.Voor onze Nederlandse vestiging verzorg je samen met een sociaal secretariaat de administratie voor loonverwerking. Je bent dan ook elke week één dag aanwezig op ETAP BV te Breda.

Profiel Je bezit een diploma op masterniveau en hebt ervaring in een boekhoudkundige functie met internationale aspecten. Je spreekt vlot Engels en hebt een praktische kennis van Frans en Duits. De directie kan steeds rekenen op je engagement en discretie. Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en efficiëntie zijn een must in deze baan.

Iets voor jou? Neem dan contact op met Petra Vervoort (Personeelsdienst) op het nummer 03 310 02 11of solliciteer via www.etaplighting.com.Je kan ook mailen naar jobs@etaplighting.com

ETAP Antwerpsesteenweg 130 2390 Malletel. 03 310 02 11

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMO met zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V)

Uw taken- u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies

aan zelfstandigen- u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen

aanbelangen- u behandelt vooral dossiers binnen het domein

van het handels- en economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht en verbintenissenrecht

- u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel- u kan vlot juridische informatie communiceren

zowel mondeling als schriftelijk- u bent in staat om zelfstandig dossiers te

behandelen - u heeft zin voor initiatief- u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede

kennis van het Frans- ervaring is een pluspunt

Wij bieden- een jonge dynamische omgeving- goede werksfeer - competitief loon aangevuld met extralegale

voordelen en permanente opleiding- gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer

(trein of metro)- contract van onbepaalde duur

Bent u geïnteresseerd ?Stuur uw sollicitatiebrief en cv per mail naar administratie@nsz.be of per post naar

NSZT.a.v. Wendy DebogniesSainctelettesquare 11-121000 Brussel

Functie: Organisatie en beheer van acties voor fondsenwerving: tombola, contacten met onderne-mingen (sponsoring, projectoproepen,...), mailings, internetacties, enz. l Deelname aan organisatie van sensibiliseringscampagnes l Redactie van artikels en andere documenten.

Profiel: Licentiaat/gegradueerde Communicatie of Marketing, met relevante ervaring in fondsenwerving l Sociaal engagement en bereidheid om zich in te zetten voor personen met een visuele handicap l Perfecte kennis van het Nederlands, zowel monde-ling als schriftelijk l Zich vlot kunnen uitdrukken in het Frans l Persoonlijke eigenschappen: contactvaardig, ondernemend, creatief, gestructureerd, zelfstandig kunnen werken l Voor snelle indiensttreding.

Aanbod: Voltijdse betrekking (38u/week) van onbe-paalde duur, proefperiode van 6 maanden l Stabiele en motiverende werkomgeving l Salaris: sociale sector/PC 329 + maaltijdcheques en volledige terug-betaling van vervoersonkosten l Op wandelafstand van het zuidstation en ander openbaar vervoer.

Interesse? Stuur een motivatiebrief samen met een cv naar: Brailleliga vzw, Personeelsdienst, Engeland-straat 57, 1060 Brussel of per mail: grh@braille.bemet referentie «commu 02/2010».Zich kandidaat stellen kan tot uiterlijk 20/03/2010.

COMMUNICATIEADVISEUR gespecialiseerd in fondsenwerving

Voor haar hoofdzetel te Brussel werft de BRAILLELIGA aan (m/v):

De vzw Brailleliga biedt 14 000 blinde en slechtziende personen in ons land gratis een waaier van diensten aan die hun autonomie en hun integratie in het sociale, professionele en culturele leven bevorderen.

Expertisekantoor Wermenbol & Partners

zoekt

ir / ing expert (NL / FR)

voor de regio Brussel - Vlaams-Brabant.

Sollicitatie per e-mail t.a.v. pwermenbol@wermenbol.be.

BVBA DUMABI

Trainee-Werfleider - Zuid-West-Vlaanderen• Bachelor of Master Bouwkunde • aanleg parkings, terrassen, enz.

Ontdek onze andere vacatures opwww.cpo.be

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijkinfo@cpo.be • tel.: 056 72 06 39

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide

functie-omschrijvingen, vinden op www.vyncke.be/jobs*

Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat

sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van cleanenergy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installa-

ties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220

Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India,

China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld order-

boek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij

ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega

vuurmakers te Harelbeke.

ONTWERP INGENIEURteamwerk, uitwerken technologische oplossingen

PROJECT MANAGERcoördinatie, planning & communicatie

INTERNATIONAL FIELD ENGINEERwerfleider en/of opstartingenieur

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEconsolidatie, controlling, reporting & BI

ERP APPLICATIE BEHEERDERsupport & training voor gebruikers, optimalisatie ERP tools

SALES SUPPORT ADMINISTRATIONverantwoordelijke commerciële documenten, lay-out, talenkenner

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKEassemblage van maatwerk & prototypes, planning, coaching

Je wordt lid van onze familie Vynckeniers met een sterke bedrijfscultuur waar jeunencentraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aan-

pakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakket aangevuld met

extralegale voordelen.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale

ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem een kijkje op:

www.vyncke.be/jobs

clean energy technology

Reageren? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-

titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op

zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR

Qubo is een gezond, groeiend familiebedrijf met een uitstekende reputatie in de particuliere woningbouw. Onze ambitie weerspiegelt zich ook in ons gloednieuw bedrijfsgebouw. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v)

zelfstandig

COMMERCIEEL MEDEWERKER

S o l l i c i t a t i e en C V naar : Qubo nv, tav Bart De Malsche Zwaarveld 69 � 9220 Hamme052 499 591 � bart@qubo.be

w w w . q u b o . b e

U bent dynamisch en flexibel. U heeft ervaring in particuliere verkoop.Kennis van woningbouw is een voordeel. Sterke interesse in bouwen enwonen is een noodzaak. U heeft doorzettingsvermogen, luistervaardigheid en organisatietalent.

U adviseert klanten omtrent de mogelijkheden. U doet hen, samen met dearchitect en de calculator, een haalbaar voorstel.

Wij bieden u een full-time job in een jong en enthousiast team en een degelijke professionele omkadering. U werkt als collega van dezaakvoerders.

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17info@cpo.be • www.cpo.be

Paverko in Brugge is als industriële bakkerij een belangrijk bedrijfin zijn sector. De infrastructuur werd vernieuwd en (internationale)kwaliteitssystemen ingevoerd.Om die bij te houden en de operators te steunen om die nauwgezette blijven toepassen zoeken wij een (m/v)

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE/PRODUCTIE-ASSISTENT VOEDING

communicatief - administrator - technisch sterkFunctie: • verdere opbouw, opvolging en borging van het BRC-kwaliteitszorgsysteem encontacten met de auditors • de operatoren op de werkvloer opleiden en coachen • product-technische of verpakkingsproblemen helpen oplossen • bij gelegenheid de productieleidervervangen • kwaliteitscontrole van grondstoffen tot eindproducten • overleg met klanten enleveranciers • werken aan productontwikkeling.

Profiel: • industrieel ingenieur/bio-ingenieur/sterk graduaat voeding, bij voorkeur optiebakkerijen-maalderijen • al eerste werkervaring (in de sector en/of kwaliteit) • affiniteit metdeegwaren en recepturen • administratief goed • ook praktisch gericht en handig in contactenmet uitvoerende medewerkers • op langdurige tewerkstelling gericht • in Noord-West-Vlaan-deren (komen) wonen • wat flexibel in uren (geregeld avonduren).

Aanbod: • na inwerking job met reële, groeiende verantwoordelijkheid in stevige KMO• competitieve verloning en voorwaarden.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

M.P.I. Sint-Gregorius in Gentbrugge is een voorziening van de Broeders van Liefde.We staan als (semi-)internaat in voor ca. 350 jongeren en jongeren met een auditieve of een (neuro)motorische, of met autisme spectrum-, gedrags- of emotionele stoornissen. Voor voltijdse aanwerving zoeken we een (m/v):

Coördinator administratie

Je fungeert als tussenschakel tussen directieteam en administratieve ploeg. Je overkoepelt de verschillende administratieve units: boekhouding, personeelsadmini-stratie, bewonersadministratie en onthaal.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 15 maart 2010

naar M.P.I. St-Gregorius, t.a.v. Johan Van Vooren, administratief- logistiek

directeur, Jules Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge.

Voor meer informatie bel je 09 210 00 00 of surf je naar www.jobat.be of

Medewerker administratie

Medewerkers schoonmaak

www.sint-gregorius.be. Kijk ook op www.fracarita.org

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut

Ik coach je.Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Teamcoach Recruitment Event zaterdag 6 maart 2010Ben je klaar om een team te leiden en te motiveren? Weet je hoe je mensen bezielt en ondersteunt? Heb jij het potentieel om een échte people manager te worden? Dan coacht Telenet je graag in je carrière. We zijn namelijk op zoek naar (m/v) Teamcoaches die in onze contactcenters in Herentals, Sint-Truiden, Mechelen en Aalst een groep van Advisors tot uitstekende prestaties zullen inspireren.Omdat het een job is die je moet beleven, nodigen wij je uit op ons rekruteringsevent, zaterdag 6 maart 2010, in ons nieuw contactcenter in Herentals. Het wordt een dag vol actie, verrassingen en ontdekkingen. Onder het kennersoog van Wim Vandeven, coach van Tia Hellebaut en Eline Berings, krijg je een goed beeld van de uitdagingen waar een Teamcoach voor staat. En maak je kennis met een bedrijf in volle groei.

Schrijf je snel in op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Wim Vandeven, Coach van Tia Hellebaut en Eline Berings

Buckman is an innovative world leader in the field of specialty chemicals for the Pulp & Paper, Leather- and Water Treatment Industry. Our 1400 associates are committed to serving our customers in more than 100 countries across 5 continents.

From the European Headquarters in Ghent; where our local manufacturing, technical and Customer Service Center are based, we attend customers throughout Europe, North-Africa and the Middle East. To further support our expansion and to complete our Customer Services team in Ghent, we are searching for a:

Customer Service Officer (m/f) German – English – Italian or Spanish

Reporting to the CSC Team Leader you will be handling customer orders from order receipt to billing. Responsibilities would include:• Handling and processing of customer orders by use of our database system.• Organizing shipments with transport companies. • Keeping track of inventories in internal and external warehouses• Verifying sales processes and generating invoicesIn cooperation with your team and the sales organization, you will be in contact with clients, transport companies and internal departments, mostly by phone and E-mail.

We are looking for an outgoing, motivated team player, able to communicate in a professional way in English, German and Italian or Spanish. You are flexible, multifunc-tional and able to manage your workload through your organizing and planning skills. Experience in ERP is preferred (SAP, BAAN).

We offer you a challenging job in an international, family-owned company. A fun and informal teamwork environment where your ideas, drive and personal input are valued, recognized and can make a real difference. We reward your enthusiasm with an appropri-ate salary, supplemented with a range of fringe benefits such as group - and hospitality insurance.A temporary contract is waiting for you, with full potential to become a permanent mem-ber of our team, through an open ended contract as from September 2010.

Interested? Submit your motivation letter and your curriculum vitae in English to Mrs. Ina Van Holsbeeck, Human Resources Dept., by E-mail: ivanholsbeeck@buckman.com. Buckman – Wondelgemkaai 159, 9000 Gent - buckman.com

Creating land for the future

www.deme.be

Italy / Napoli

Scopri il tuo futuro

Jobat 31

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OOST- EN WEST-VLAANDEREN

www.aveve.be

De groep aveve werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 250 gemotiveerdemedewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiendeonderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikke-ling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders.De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten. Voor de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERKOOPINGENIEURb2b-markt OOst- en west-vlaanDeren

FUnCtIe-InHOUD & verantwOOrDelIJkHeDen: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de advies-verlening en voor het realiseren van de verkoopdoelstellingen in deregio Oost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behorenhet: A. Verlenen van voedingsadvies aan varkenshouders;B. Ondersteunen van de klanten inzake management, selectie, stal-

advies, mestbankaangiften en mestafzet, algemene gezondheid,…;C. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties;D. Analyseren van de markt, prospecteren en afsluiten van verkopen;E. Deelnemen aan beurzen en bijwonen van interne vergaderingen.

Gewenste kwalIFICatIes: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,…).2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector.3. Bij voorkeur heeft u enkele jaren ervaring in een commerciële

omgeving.4. U bent communicatief en luistervaardig.

wat HeeFt aveve U COnCreet te bIeDen?1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kern-

gezond topbedrijf.2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te

ontwikkelen door blijvende professionele vorming.3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de

groep.4. Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale

voordelen en een representatieve bedrijfswagen.5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met

het bedrijf kennis te maken.

10jaar

2000-2010

snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet ofuw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Selecthelpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionalsuitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques: zie www.kmo-portefeuille.be.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door vmC-select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

De 1000 medewerkers van de Karel de Grote-Hogeschoolgeven iedere dag het bestevan zichzelf.Door ons innovatief beleid en onze ondernemingszinblijven we continu groeien.Hierbij investeren we maximaal in de ontplooiing van iedereenbinnen ons KdG-team.We durven ons dan ook een aantrekkelijke werkgever noemen.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

Departementshoofd Gezondheidszorg Als departementshoofd ben je de dynamische kracht in de realisatie van de missie van de hogeschool.

Je ontwikkelt een departementale visie, gericht op het realiseren van de KdG-missie,en concretiseert dit in een strategisch plan. Je bent eindverantwoordelijke voor het

dagelijks academisch en administratief beleid van het departement.

Je bent een enthousiast peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.Je wordt een overtuigd KdG-ambassadeur, die actief bouwt aan externe relaties - ook internationaal. Je bent ondernemend, benut kansen en slaat nieuwe wegen in.

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg

We zoeken momenteel volgend talent (M/V):

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJEen contract van onbepaalde duur l Een job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon en extralegale voordelen

INTERESSE?Zend uw cv en motivatiebrief naar: Group Biesmans, t.a.v. Mevr. Lydie Schols, Vaartstraat 7, 3600 Genk of per e-mail naar:lydie.schols@groupbiesmans.be

Wij werven aan voor onze vestiging van Dak nv te Zemst een (m/v):

FUNCTIEJe staat in voor de opmeting en calculaties van projecten, het bezoeken van prospecten, bestaande klanten en architecten l Je onderhandelt de offertes en tracht deze om te zetten in contracten l Je verzorgt de presentaties op events

PROFIELJe bezit een diploma hoger onderwijs van het korte type l Je hebt een goede kennis van MS Office, het Nederlands en het Frans l Je bent dynamisch en klantvriendelijk l Ervaring is een pluspunt

JUNIOR PROJECTLEIDERFUNCTIEJe staat in voor het opmeten van projecten en de bijhorende werfadministratie l Je assisteert in het toezicht op de uitvoering van projecten l Je waakt over de correcte toepassing van procedures en voorschriften inzake veiligheid

PROFIELJe bezit een diploma hoger technisch onderwijs of gelijkwaardig door ervaring l Je hebt een grondige kennis van de gangbare PC-toepassingen (Word, Excel)

Wij werven aan voor onze vestiging van Dekkers nv te Brussel een (m/v):

Dekkers nv en Dak nv zijn bedrijven van Group Biesmans,actief in de waterdichting van platte & hellende daken enéén van de grootste spelers op de Belgische markt metvestigingen verspreid over gans België.

Schrijf je in voor ons teamcoach

recruitment event op

6 maart 2010 via

www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Je ontmoet.Je dialogeert.Je overtuigt.

Je beslist.Je start.

Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Telenet draait op volle toeren. Precies daarom zijn we op zoek naar veelzijdig (m/v) talent om ons succes verder uit te bouwen. Klaar voor die challenge? Lees dan zeker deze advertentie. Het kan het begin zijn van een boeiende en verrijkende samenwerking.

Teamcoaches Customer Care & Sales Teamcoachesvoor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en HerentalsJe coördineert en leidt een team van Customer Care Advisors of Sales Advisors en vertaalt de Customer Care- of Sales-strategie naar de dagelijkse realiteit. Je motiveert en coacht je team om klanten op een vriendelijke en professionele manier verder te helpen bij vragen over producten en diensten, technische items of problemen, beleid, facturatie en administratie.

Je bent een empathische peoplemanager met een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Bovendien kun je terugblikken op twee jaar in een leidinggevende functie. Organisatietalent en een analytische geest zijn een absolute must.

Meer informatie vind je op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Customer Care Advisors & Sales Advisorsvoor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en HerentalsJe beantwoordt en behandelt op een doeltreffende, klantgerichte manier de vragen en verzoeken van de klant. Bovendien geef je feedback over je contacten en formuleer je voorstellen om de klantentevredenheid te optimaliseren. Soms word je ingeschakeld om nieuwe producten en diensten te ondersteunen.

Je bent een commercieel gedreven teamspeler. Je bent stressbestendig, zeer klantgericht en drukt je vlot uit in het Nederlands. Verder heb je geen probleem met wisselende werktijden.

Meer informatie vind je op www.telenetinaalst.be - www.telenetzoekt.be/sint-truiden - www.telenetzoekt.be/herentals

Risk Manager Een algemene kennis van Risk & Control-processen, -systemen en -risico’s is de motor voor deze functie. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van trends in de telecomsector. Je bent op die manier in staat een standaard te ontwikkelen voor het detecteren en beoordelen van revenue assurance- en frauderisico’s. Hoofdprioriteiten definieer je in een werkbare revenue assurance- & fraude-roadmap. Daarnaast rapporteer je aan het management en formuleer je aanbevelingen voor preventieve en corrigerende strategiëen, tools en verbeteringsprojecten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit-of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector. Je hebt ervaring in het plannen en uitvoeren van interne audits en hebt een sterke affiniteit met “risk & control”. Belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/E), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Bovendien ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

Senior Application Expert In deze functie review je functionele requirements. Die vertaal je naar technische specificaties voor de software waarmee een applicatie wordt gerealiseerd en in optimale technische oplossingen. Je voert ook een technische impactanalyse uit van projecten en systeemwijzigingen en stelt een kostenraming op. Daarnaast ondersteun je bij storingen en tests, en draag je bij tot de totstandkoming van de architectuur.

Je beschikt over een master- of bachelordiploma in IT of bent gelijkwaardig door ervaring. Een minimum van 3 jaar ervaring in een IT-projectomgeving en van ten minste 5 jaar in specifieke applicatietechnologie is essentieel. Je dient te beschikken over prima communicatievaardigheden in Nederlands en Engels, en liefst ook over een kennis inzake kabel/telecom.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

ANTWERPENWOENSDAG

17 MAART 2010ANTWERP EXPO

OP ZOEK NAARDE JOB VAN JE LEVEN?Schrijf je gratis in op www.jobat.beBovendien krijgt elke 100e inschrijvingeen Media Markt-bon t.w.v. € 25.

DEZE BEDRIJVENNEMEN ALVAST DEEL

gratis toegang

Federale

Overheidsdienst

FINANCIENEENDRACHT MAAKT MACHT

If you want to work for you,work for us.

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up

solutions for the most challenging problems and develop the right technology

to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting,

technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all

kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world

class format, where there is room for fascinating relationships with top clients

from interesting sectors.

Interested?Then send your CV to

sylvie.erb@capgemini.comor fill in your CV online at

www.be.capgemini.comYou’ll find a description of all the profiles

we’re looking for at

www.be.capgemini.com

Creating land for the future

www.deme.be

United Arab Emirates / Yas Island

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2010

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via sec@hratwork.be of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

21 januari 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

De DAIKIN-case

18 februari 2010

http://www.jef.com

Jef Staes is een architect op het gebied

van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en

confronterende inzichten maakt hij niet

alleen duidelijk waar managers en beleids-

makers in de fout gaan, maar biedt hij

eveneens oplossingen aan.

18 maart 2010

Employer branding:

‘old methods’ versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wil-

den de afspraak niet missen!!!

Hoe lang kunt u uw nieuwsgierigheid nog

bedwingen ?

20 mei 2010

Interactieve Radar© workshop

Radar© is een methodiek om snel een

inzicht te verwerven in de manier waarop

mensen naar het werk kijken en wat hen

daarin motiveert.

17 juni 2010

Ten huize van … : TVH in Waregem

Collega Gerd Bellemans (oud-manager

van het jaar) laat ons niet alleen kennis-

maken met dit fantastisch snelgroeiend

bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn

HR-keuken.

16 september 2010

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de

transfert van het leren...

Prof. Dr. Luc Sels weet u hiermee zeker te

boeien tot de laatste minuut. Hoe gebeurt

‘transfer van leren’ binnen uw organisatie?

Wat zijn de barrières die dit in de weg kun-

nen staan?

21 oktober 2010

Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tille-

man Van Hoogenbemt maakt met ons

een wandeling doorheen rechtspraak en

rechtsleer.

18 november 2010

Feedback zoekend gedrag binnen een

Knowledge-driven omgeving.

3 december 2010

Eindejaarsvergadering met diner

Sommige jobs zijn boeiender dan andere...Al meer dan 70 jaar organiseren wij in

Brussels Expo (op de Heizel) een internationale vakbeurs voor meubelen.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

EEN MARKETING ASSISTANT (m/v)• Je draagt zorg voor de uitvoering van allerhande commerciële activiteiten.• Je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige follow-up van de marketingacties, en meer bepaald

voor de uitgebreide uitnodigingsactie van de buitenlandse bezoekers.• Je ondersteunt de vormgeving en de uitvoering van het communicatieplan en de publiciteits-

campagnes. Je verzorgt de dagelijkse administratie en correspondentie, het organiseren vanvergaderingen en de externe communicatie van onze firma.

• Je behaalde minimum een bachelorsdiploma en kan enkele jaren relevante ervaring voorleggen.• Je kan vlot overweg met Word, Excel en PowerPoint.• Je beheerst minstens 3 talen en beschikt over een goede kennis van een vierde taal.• Naast stipte en vlotte administratieve vaardigheden beschik je over uitstekende communicatieve en

commerciële eigenschappen.

EEN OPERATION ASSISTANT (m/v)• Je helpt mee onze beursstrategie om te zetten in concrete acties.• Je volgt de offertes en contracten op. Je staat in voor de administratie in verband met de

exposanten en je bent verantwoordelijk voor de nauwkeurige follow-up van de diensten aan dezeexposanten.

• Je coördineert de praktische realisatie en controleert de uitvoering ervan.• Je hebt een hogere opleiding genoten in een economische of technische richting.• Je bent vertrouwd met de courante MS software (Word, Excel). Kennis van Autocad is een pluspunt.• Je bent sterk administratief onderlegd, kan je werk zelfstandig organiseren en allerlei praktische

problemen oplossen. Je bent communicatief, enthousiast, polyvalent. Je bent perfect tweetalig enbeschikt over een goede kennis van Duits en Engels.

Wij bieden een gevarieerde functie binnen een klein team van een dynamisch en degelijk be-drijf, en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behandeld worden. Zend je sollicitatiebrief met CV pere-mail naar evp@meubelbeurs.be, t.a.v. Els Van Pelt.

Hof ter Vleestdreef 5 b71070 Brusselwww.meubelbeurs.be

Sales ExecutiveThe Company: Barlow Tyrie is a family owned manufacturer of highquality outdoor furniture for private and commercial use.

The Position: In this high profile role,you will manage and increase oursales across the territories of Belgium, Holland and France.

Using your proven sales experience, you will develop strategiesthat drive sales, build market share and create profitable businesspartnerships.

The Candidate: We seek an experienced computer literate fieldsales person with excellent skills in communication, negotiationand organisation.

The successful candidate will be fluent in French, Dutch andEnglish to business level.

Please forward your CV along with your current salary details to:

Costas KyprianidesBarlow Tyrie Ltd. Braintree Essex United Kingdom CM7 2RN

Alternatively, email to: vacancies@teak.com

Closing date for applications – 20 March 2010

BARLOW TYRIEquality since 1920

Om de lopende zaken en de nieuwe uitdagingen in goede banen te leiden, is Dendermondse Volkswoningen op zoek naar een (m/v):

Adjunct-directeurUw taken: • Als adjunct-directeur staat u in voor de dagelijkse leiding van de organisatie, die bestaat uit een team van 6 personen. • U volgt de medewerkers op, u beheert de verschillende projecten en u onderhoudt contacten met betrokken partijen. • Als adjunct-directeur vertegenwoordigt u Dendermondse Volkswoningen en rapporteert u rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Uw profiel: • U heeft een diploma Master of Licentiaat in de Rechten. • U bent een peoplemanager, iemand die zijn team kan leiden. • U bent sociaal ingesteld en contactvaardig. • U bent communicatief, diplomatisch en integer. • U neemt zowel op administratief als op organisatorisch vlak het voortouw. • U bent gedreven en flexibel. • U beschikt over voldoende kennis om vlot om te gaan met het MS Office pakket. • Pluspunten: vertrouwheid met de werking van een sociale huisvestingsmaatschappij of een lokaal bestuur en beroepservaring in een leidinggevende functie.

Wij bieden: • U komt in een groeiende organisatie terecht, waar u de vrijheid heeft zaken te realiseren. • U werkt in een steeds evoluerende omgeving, binnen een sociaal gerichte functie waarbij verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven centraal staan. • De bezoldiging is vastgesteld in overeenstemming met de schalen van de Vlaamse Gemeenschap (A112), desgevallend afhankelijk van de relevante en functionele werkervaring, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering,...). • Na een periode van interne opleiding, mits gunstige evaluatie, aanstelling in vast verband.

Interesse? Reacties verlopen via CPM, een erkend selectie- en wervingsbureau. Stuur uw cv en motivatiebrief naar CPM, Elisabethlaan 1 bus 4, 2600 Berchem, t.a.v. Yuna Van Houwaert of per e-mail: yuna.vanhouwaert@cpm-hrm.be. Voor meer informatie omtrent deze vacature kan u terecht op volgend telefoonnummer: 03 218 69 27. Deze vacature is niet toegankelijk voor houders van een politiek mandaat, gezien de onverenigbaarheid met de functie.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Dendermondse Volkswoningen is als sociale huisvestingsmaatschappij een gevestigde waarde in de Denderstreek. Wonen vormt een basisrecht waar Dendermondse Volkswoningen letterlijk en figuurlijk zijn steentje aan wil bijdragen. Met 1100 woningen, 300 garages en een ruime grondvoorraad in beheer en verschillende nieuwbouw en renovatie-projecten in het vooruitzicht, zijn zij niet alleen een stabiele, maar ook een dyna-mische onderneming. Een gedreven team staat klaar om een kwaliteitsvolle dienst-verlening te verstrekken aan de huurders.

pr

hr onl

ine

bra

nds

pub

lic

HIE

R A

AN

MEL

DEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines:

Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en

Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap.

Momenteel zijn wij op zoek naar een nieuwe medewerker m/v:

ACCOUNTMANAGERREKRUTERINGSCOMMUNICATIE internFunctie: Wanneer onze klanten willen aanwerven en dat kenbaar maken, dan ben jij hun specialist in het medialandschap.

Telefonisch en via mail adviseer je hen over een waaier van communicatiekanalen, van print- en online media tot jobevents

en campagnes. Alles netjes gevolgd door een mooi voorstel en correcte prijsofferte. Daartoe werk je in team nauw samen met

collega’s van studio (ontwerp, concept, opmaak en copy) en in duo met de account manager buitendienst. Gedurende het hele

traject neem je de volledige administratieve flow van elk dossier voor je rekening. Achteraf breng je de respons op de genomen

actie in kaart, met het oog op het continu verbeteren van onze service.

Profiel: Op de eerste plaats ben je door de wol geverfd op administratief-commercieel gebied. Dat betekent dat je met klanten

kan omgaan, en dat je nauwkeurig en flexibel werkt, ook als er honderd dingen tegelijk op je afkomen. Je bent sterk geboeid

door de media in het algemeen (kennis van online media/web 2.0 is zeker een plus) en maakt van een tevreden klant je dagelijkse

prioriteit. Zelfstandig en vindingrijk ga je ertegenaan, maar je kan ook steeds terugvallen op de support van het hoofd van deze

afdeling.

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot

bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 6 maart 2010 naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38,

3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info, bel Sandra Vandoren (partner RCA HR) op

tel. 011 590 590. Discretie verzekerd.

www.rca.be

Jobat 37

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. IngeVanbets, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent ver-antwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie• Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilfiguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

ACCOUNT MANAGERRegio West-Vlaanderen

ACCOUNT ADVISOR

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

Volkshaard cvba zet zich sinds 1928, vanuit een sociaal engagement, in voor betaalbare woongelegenheden. Het patrimonium kent een duide-lijke groei en deze koers blijft ook in de toekomst aangehouden. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) naar wie wij op zoek zijn om ons team te versterken?

Industrieel ingenieur bouwkundemét passie voor duurzaam en ecologisch bouwen

Jouw terreinControle en toezicht op de ontwerpen en lastenboeken.•

Meedenken en initiatief nemen rond het veiligheids- en preventiebeleid van de •

organisatie.Technische projectbegeleiding op de werven met rapportering van wijzigingen en •

verrekeningen aan het diensthoofd.

Naar wie zijn wij op zoek?Teamplayer die ook autonoom kan werken.•

Analytisch en probleemoplossend vermogen.•

Administratief sterk: Excel en Word hebben geen geheimen voor jou.•

Diploma industrieel ingenieur bouwkunde (of gelijkwaardig door relevante ervaring).•

Aantrekkelijke voorwaardenAangename werksfeer in een dynamische organisatie.•

Ontwikkelingskansen binnen de organisatie en de dienst.•

Attractieve verloning met extralegale voordelen.•

Contract van onbepaalde duur na succesvolle proefperiode.•

Ga een kijkje nemen op onze website www.volkshaard.be en ontdek waar wij ons elke dag opnieuw voor inzetten.

Interesse?Stuur dan snel jouw motivatiebrief en CV vóór 19 februari 2010 naar Volkshaard cvba, Ravensteinstraat 12, 9000 Gent, t.a.v. Dhr. Hans Heyse, directeur.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Creating land for the future

www.deme.be

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

Jobat 39

ZOEKT

Musical van Vlaanderen is een vzw die zich als volwaardig productie-huis concentreert op het produceren van kwalitatief hoogstaande musicals.

De Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de vzw en staat als zakelijk leider in voor het financieel, zakelijk en HR beleid van de vzw. Hij/Zij rapporteert aan de Raad van Bestuur en werkt hierbij nauw samen met de Artistiek Directeur, Gedelegeerd Producent en andere stafleden.

VG.4

87/B

.

Een boeiende en afwisselende functie in de culturele sector De opportuniteit een nieuwe gesubsidieerde vzw vorm te geven De mogelijkheid om uw management- en persoonlijke kwaliteiten aan bod te laten komenEen competitief salarispakket

WIJ BIEDEN

WIJ VRAGEN

INTERESSE?

Opleidingsniveau: Master Min. 5 tot 7 jaar ervaring in een leidinggevende, gelijkwaardige functie Ervaring in of affiniteit met de culturele wereldInteresse in podiumkunsten, musicals in het bijzonder

Bewezen succesvolle ervaring in het beheren van een organisatie Ervaring met institutionele relaties

Schelstraete & Desmedt nv t.a.v. Vanessa DelacourtBagattenstraat 165 - 9000 Genttel. 32 (0)9 233 03 79 - vanessa@s-d.be

ALGEMEEN DIRECTEUR M/V

www.jobs-nl-krefel.be

Uw functie:• U informeert de klanten

over ons uitgebreide keuken-

gamma en de service van

Krëfel. • U geeft technisch

en esthetisch advies. • U

luistert naar de klant en zorgt

ervoor dat zijn droomkeuken

realiteit wordt.

Uw profi el:• U bent klant- en service-

gericht. • U houdt van verko-

pen en bent commercieel

sterk. • Een opleiding in

interieurvormgeving of

binnenhuisarchitectuur is een

pluspunt. • U bent bereid om

in het weekend te werken.

Wij bieden:• Een interessant vast loon, aangevuld met een motiverendcommissieloon. • Een leuke en positieve werksfeer in een ex-pansieve onderneming. • Regelmatig opleidingen in verkoop enproductkennis.

Heeft u interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Uw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel

behandeld.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300 mil-joen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België in deverkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto,telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheiddragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en ditvormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toe-komst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onzefilialen in het Vlaamstalig landsgedeelte op zoek naar (m/v):

KEUKEN-

VERKOPERS/

-VERKOOPSTERS(ref. KV/CD)

univ

ersa

lcom

mun

icat

ion

Om haar juridische dienst te versterken, is Federgon op zoek naar een (m/v)

JURISTOpdracht: samen met uw collega’s van de juridische dienst staat u de Federgon-leden en de Federgon-diensten met raad en daad bij. U wordt als deskundige geconsulteerd over het sociaal recht in ruime zin, zoals sociale zekerheid, sociale wetgeving m.b.t. arbeids overeenkomsten, antidiscriminatie, privacy,… maar bijvoorbeeld ook mededinging, auteursrecht e.d.m.

De juridische dienst staat eveneens in voor de organisatie van seminaries, opleidingen en werkgroepen voor de leden van de federatie.

In het kader van de lobby-activiteiten van de federatie, is de juridische dienst verantwoordelijk voor het opmaken van de voorbereidende nota’s.

Profiel: • diploma master (rechten) • ervaring met sociaal recht in ruime zin is een must • excellente kennis en spelling van het Nederlands; zeer goede kennis van het Frans • stressbestendig en serviceminded • analytisch vermogen • proactief en resultaat-gericht • interesse in de activiteiten van de Federgon-leden en van een werkgeversorganisatie.

Aanbod: • een job in het hart van de HR-wereld • een aangename en collegiale werkomgeving • een voltijdse arbeidsovereenkomst • een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met gedetailleerd cv naar Federgon, t.a.v. dhr. Muyldermans, Havenlaan 86c bus 302, 1000 Brussel, of per mail naar jobs@federgon.be

Meer informatie over Federgon: www.federgon.be

Federgon, de federatie van partners voor werk, is de overkoepelende federatie van HR-dienstverleners, waaronder de wervings-, search enselectiebureaus, de outplacement-bedrijven, de uitzendkantoren, deprojectsourcing bureaus, de opleidings -bedrijven, de interimmanagement-bedrijven en de dienstencheques-ondernemingen.

TRUST IS CONTAGIOUSMARKETING DAY 23.03.2010SqUARe BRUSSeLS

PROGRAMMe & ReGISTRATIONS ONwww.marketingday.be

N.V. Vaillant S.A.

t.a.v. Mevr. Christine Bollaerts - HR Manager

Golden Hopestraat 15 B-1620 Drogenbos Tel. 02/334 93 00

Fax 02/334 93 19 www.vaillant.be jobs@vaillant.be

Innovatief, succesvol en klantgericht, dat is Vaillant. Vandaag ontwikkelen we de technologie van morgen. Enthousiaste en tevredenmedewerkers zijn een belangrijke schakel in dat proces. Daarom investeert Vaillant in opleiding en krijgen onze medewerkers alleondersteuning.De Vaillant Group is Europees marktleider in verwarmingstechnologie en hernieuwbare energieën en telt wereldwijd meer dan 13.000personeelsleden. In België is Vaillant meer dan 60 jaar actief. We kijken uit naar een:

Projectingenieur Hernieuwbare EnergieRegio Vlaanderen

Job

De projectingenieur hernieuwbare energie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het gamma warmtepompen en zonne-energiesystemen in de regio Vlaanderen.Hij bezoekt installateurs, bouwpromotoren, architecten en studieburelen gespecialiseerd en/of geïnteresseerd in hernieuwbare energie.Daartoe zal hij actief prospecteren, klanten adviseren, projecten begeleiden, deelnemen aan beurzen, scholingen, seminaries en incentivesorganiseren.Hij getuigt van een grote klantgerichtheid, een zeer goede bereikbaarheid en service tegenover zijn professionele klanten.

Profiel

Dynamisch commerciële persoon met hogere technische opleiding.

Ons aanbod

U komt terecht in een dynamisch salesteam. U geniet van alle voordelen van een internationale groep, marktleider in zijn branche.Competitief salaris met extra premies, incentives, groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, laptop en tal van extra legale voordelen.

Veilig met de vlam in de pijp!

Over HRM en veiligheid

Met:

• Bart Adriaens (Claeys & Engels) • Sara Torrekens (Claeys & Engels)

• Kris De Meester (VBO) • Jean-Vasco Degryse (Deceuninck)

• Chantal Janssens (Securex) • Gerd Bellemans (TVH) • Frederik

Hanssens (TVH)

Het volledige programma vindt u op www.hrsquare.be.

Inschrijven of extra informatie?Tom Baele Tel. 053/60.56.71 I tom@hrsquare.beHR Square I Kloosterstraat 11 I 9420 Erpe-Mere

HRM EN VEILIGHEID30 maart 2010

����������� � ������ � � � � � � � � � � � � �

Jobat 41

Jouw carrière dicht bij huis...en plots, een zee van tijd.

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij 1 van hen?

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris op basisvan je competenties en een mooi pakket extralegale

voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal

netwerk van werkplekken zorgen voor een gezonde

balans tussen werk en privé. Een motiverende

ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien deunieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeuronline via www.werkenaanzuiverwater.be

of mail naar jobs@aquafin.be

Op onze jobsite vind je ook meer informatie over

deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be

Ingenieurs Bouwkundige Projecten

Projectleiders Hydraulische Studies

Studieverantwoordelijke Onderzoek en Productontwikkeling(Ingenieur of master/dr. in de wetenschappen)

Groepsleider Vergunningen (rechten, milieu, ruimtelijke ordening)

Adviseur Grondbeheer (landmeten)

Groepsleider Systeembeheer

Adviseur Databeheer (GIS - contract bepaalde duur)

Teamcoördinator Tienen

Technisch Medewerkers diverse regio’s

HOT van HR?

Interesse? Kijk op www.acerta.be/jobsvoor deze unieke carrièrekans!

Je kunt er ook spontaan solliciteren. Maak op

onze site alvast kennis met de sociale diensten-

groep Acerta.

Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia

Cardinaels, Consultant bij Kern Selection op het

nummer 016/24 51 14.

De kracht van mensen laat niemand koud!

Je kernopdrachten: • Je biedt betalend advies aan bestaande en nieuwe klanten inzake detoepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit. • Je advies is correct en vertaalt zich ookin concrete oplossingen voor de klant. • Je voert in company-opleidingen uit bij klanten. • Je werktactief mee aan de ontwikkeling en uitvoering van commerciële en marketingacties.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in de rechten • Je hebt minimum 3 jaarervaring in juridisch advies aan bedrijven op het vlak van arbeidsrecht en/of personeelsfiscaliteit.• Door je overtuigingskracht en klantgerichte ingesteldheid slaag je erin potentiële klanten op onseen beroep te laten doen. • Goede kennis van het Frans en het Engels is een troef • We verwachtenverder nog een grote dosis verantwoordelijkheidszin, initiatief en flexibiliteit. • Je werkt voornamelijkvanuit Brussel, maar verplaatsingen in gans België maken deel uit van deze job. Hiervoor krijg je eenfirmawagen ter beschikking.

ACERTA Consult biedt: • Acerta Consult staat voor een solide werkgever met een stevige uitstra-ling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruilvoor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijkeextralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinder-bijslag, firmawagen, …) en permanente opleidingsmogelijkheden.

VG

48

6/B

–Li

dFe

der

go

nR,

S&S

Acerta Consult verleent professioneel advies en geïntegreerde oplossingen op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Met meer dan 100 medewerkers zijn we eengedreven en praktijkgerichte onderneming in de stevige Acerta-groep.

Wij wensen het team Legal Consult te Brussel te versterken met een (m/v)

Senior Legal Consultant

M8

42

4

Jobat 43

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basisvan de taakinhoud. Meer uitleg over dejobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administr. MedewerkersDredging Env./Mar. Eng. 24

Coördinator AdministratieK.o.c. Sint Gregorius 30

Medewerker AdministratieK.o.c. Sint Gregorius 30

Verantw. Admin. DienstenStad Tielt 19

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieadviseurBrailleliga 29

TolkKamer Van Volksverteg. 19

D I R E C T I E

Adjunct-DirecteurDenderm. Volkswoningenvia CPM 37

Algemeen DirecteurMusical van Vlaanderenvia Schelstraete & De-smedt 40

Algemeen DirecteurWZC Ter Engelen 15

Dir. Logist.-Infrastr.Zorgc. Maria ter Engel. 45

DirecteurCGG Largo 15

E N G I N E E R I N G

Adviseur GrondbeheerAquafin 43

Design ManagerDredging Env./Mar. Eng. 24

Geotechnical EngineersDredging Env./Mar. Eng. 24

Ind. Ing. BouwkundeVolkshaard 39

Ingenieurs Bouwk. Proj.Aquafin 43

International Field Eng.Vyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Ir/Ing ExpertWermenbol & Partners 29

Junior ProjectleiderGroup Biesmans 32

KwaliteitscoördinatorTekni-Plexvia Debrouwer-Consulting 28

KwaliteitsmanagerCEI-De Meyervia YER 48

Kwaliteitsverantw.

Paverkovia CPO-Dumabi 30

OntwerpengineerVyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Proj. Eng. Heavy LiftingDredging Env./Mar. Eng. 24

Proj. Eng. Int. Waterb.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Proj. Eng. Offs. Windmol.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Proj. Mgr Offsh. Windmol.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Proj. Mgr Steel Struct.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Project Eng. Techn. Dept.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Project Mgrs Int. Waterb.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Project Mgs Techn. Dept.Dredging Env./Mar. Eng. 24

Projectingenieur EnergieVaillant 41

ProjectleidersVanhout 21

Projectleiders StudiesAquafin 43

ProjectmanagerVyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Safety OfficersDredging Env./Mar. Eng. 24

Stafmedewerker GebouwenBroeders van Liefde 26

StudieverantwoordelijkeAquafin 43

Surveyors - LandmetersDredging Env./Mar. Eng. 24

TeamcoördinatorAquafin 43

Werkplaatsverantw.Vyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Works ManagersDredging Env./Mar. Eng. 24

F I N A N C I E E L

BI Business ConsultantCapgemini Belgium 35

Financieel BeheerderGemeentebestuur Nevele 19

Financieel ManagerFin-Col 29

Financieel Verantw.Vyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Hoofdinspect./BoekhoudersFederale Politie 17

IWT-adviseurIWTvia Jobpunt Vlaanderen 15

Junior AccountantsDredging Env./Mar. Eng. 24

Project AccountantsDredging Env./Mar. Eng. 24

Risk ManagerTelenet 33

Senior Accountant EuropeETAP 29

Senior Business AnalystCapgemini Belgium 35

Strategy ConsultantCapgemini Consultingvia YER 48

H O R E C A

KeukenverantwoordelijkeZorgc. Maria ter Engel. 45

H U M A N R E S O U R C E S

Cons. Ass./Dev. CentersSodeva Consulting 22

Consultant Rekr./SelectieSodeva Consulting 22

I C T

.Net ArchitectsDevoteam 39

.Net DevelopersDevoteam 39

Adviseur DatabeheerAquafin 43

Analist-Programmeur .NET3P 19

BCP/DRP ConsultantsDevoteam 39

BI Project ManagerCapgemini Belgium 35

Consultant - Trainer3P 19

Data Security ConsultantsDevoteam 39

Entr. Content Mgt Cons.Devoteam 39

ERP ApplicatiebeheerderVyncke Energietechniekvia HR Flux 30

Groepsleider Systeembeh.Aquafin 43

Hoofdinspect./InformaticiFederale Politie 17

Identity/Access Mgt Cons.Devoteam 39

Infr. Architects/Consult.Devoteam 39

Jr Project Mgrs IT Gov.Devoteam 39

Livelink/Opentext Cons.Devoteam 39

Programme ManagerCapgemini Belgium 35

Project ManagerCapgemini Belgium 35

Security ConsultantsDevoteam 39

Senior Application ExpertTelenet 33

Sharepoint ArchitectsDevoteam 39

Sharepoint ConsultantsDevoteam 39

Software EngineerCheynsvia Kern Selection 45

Software Engineer .NetCapgemini Belgium 35

Software Engineer JavaCapgemini Belgium 35

Solution ArchitectsDevoteam 39

System TestersDevoteam 39

J U R I D I S C H

BedrijfsjuristGroep Verhaerenvia Sodeva Consulting 23

Juridisch AdviseurNSZ 29

Juridisch AdviseurStad Tielt 19

JuristFedergon 40

Senior Legal ConsultantAcerta Consult 43

L O G I S T I E K

Customer Service OfficerBuckman Laboratories 31

Customer Services Repres.Hilti Belgium 27

WasserijverantwoordelijkeZorgc. Maria ter Engel. 45

M A R K E T I N G

Marketing AssistantMeubelbeurs Brussel 36

Marketing CoordinatorLG Electronicsvia YER 48

M E D I S C H

AnimatorenOCMW Ukkel 16

ErgotherapeutenOCMW Ukkel 16

Gebrev. VerpleegkundigenOCMW Ukkel 16

Gegrad. VerpleegkundigenOCMW Ukkel 16

VerpleegkundigenOCMW Wielsbeke 16

ZiekenverzorgersOCMW Ukkel 16

O N D E R W I J S

Departementshfd Gezondh.Karel De Grote Hogesch. 32

Professoren

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Creating land for the future

Your language makes the differencewww.deme.be

Cheyns met hoofdzetel in Kortrijk, is een elektrotechnische groothandel met 9 vestigingen en één van de be-langrijkste spelers binnen zijn sector. Deze kmo met een sterk familiaal ka-rakter telt 165 medewerkers en haalt een omzet van 65 miljoen euro.

Software Engineer (m/v)

KortrijkOpdracht: • U focust zich vooral op behoefteanalyse van de gebruikers van een

ERP-systeem en ontwikkelt oplossingen op maat gebaseerd op Progress 4GL.

• U werkt hiervoor nauw samen met de directeur IT en logistiek en een collega

analist/programmeur. • U werkt actief mee aan de opvolging van onze ERP- en

eCommerce. • U hebt ook interesse in systeembeheer als back-up van een collega.

• Cheyns beschikt over een Windows netwerk met meer dan 100 PC gebruikers

verspreid over negen sites.

Profiel: • Een masteropleiding gecombineerd met minimum vijf jaar ervaring in

de IT-sector. • U beheerst de Franse taal. • Allround informaticus met drie jaar

ervaring in softwareontwikkeling in een 4GL omgeving. • Ook op het vlak van

systeembeheer bent u geen leek. • U bent vertrouwd met de meeste van volgende

domeinen: IP, WAN, LAN, DHCP, DNS, Firewall, router, Windows 2003, Windows

Terminal Server, Exchange Server, SQL Server.

Aanbod: • Een interessante functie in een stabiele firma. • Een grote uitdaging:

u wordt dé voortrekker bij het introduceren van nieuwigheden. • De mogelijkheid

om nieuwe technologieën aan te leren on-the-job. • Een correcte verloning in

functie van uw opleiding en ervaring, inclusief bedrijfswagen.

Vertegenwoordiger Elektrotechnisch Materiaal (m/v)

Oost-VlaanderenOpdracht: • U bouwt de nieuwe en bestaande klantenrelaties bij elektrotechnische

installateurs verder uit. • U houdt hen op de hoogte van nieuwe tendensen en

producten. • U analyseert de verdere behoeften en opportuniteiten bij de klant

en volgt de offertes nauw op. • Een dynamische, commerciële binnendienst biedt

ondersteuning in uw dagelijkse activiteiten. • Regelmatig bent u aanwezig op

infoavonden en opleidingen voor klanten. • U rapporteert dagelijks aan de

commerciële regioverantwoordelijke.

Profiel: • Commercieel ingesteld met ruime kennis van elektriciteit. • U genoot

een hogere technische opleiding (elektriciteit of aanverwant) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Als commercieel talent beschikt u over een ruime kennis van

elektriciteit en gaat u flexibel en zelfstandig te werk.

Aanbod: • Als familiebedrijf besteedt Cheyns veel aandacht aan een goede relatie

met zijn werknemers. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen

zoals een bedrijfswagen. • Bij aanvang is een on-the-job opleiding voorzien.

• U komt terecht in een sterk groeiend bedrijf.

2 Verlichtingsadviseurs (m/v)

KortrijkOpdracht: • Samen met uw collega’s ontvangt u klanten (technische installa-

teurs) in de verlichtingsshowroom en geeft hen professioneel advies over de producten en hun toepassingen. • U maakt offertes op en bewaakt de voortgang

ervan. • De binnenkomende orders worden door u verwerkt, u signaleert hierbij

mogelijke knelpunten. • Tegelijk springt u ook collega’s van andere diensten bij.

Profiel: • U beschikt over een A1diploma elektriciteit of bent gelijkwaardig door

ervaring. • U hebt een basiskennis van residentiële installatietechniek en tevens

van verlichtingstechniek. • U houdt van mooie verlichtingsconcepten. • Ervaring

in deze branche is een pluspunt. • U bent stressbestendig en u hebt goede

communicatieve eigenschappen.

Aanbod: • Vast contract en aantrekkelijke verloning. • Een stabiele, fulltime

betrekking in een bedrijf met grote commerciële ambities (vandaag 4de in haar

sector in België).

Interesse? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef uw kerngege-vens in, aangevuld met uw cv. We garanderen u een snelle en vertrouwelijke

behandeling.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Vicky Vandamme,

recruiter, op het nummer 051 26 06 35.

VG

48

6/B

–Li

dFed

erg

on

R,

S&S

M8

34

2

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be

KORTR I JK

RECRUITMENT& SEARCH

ASSESSMENTCENTERS

DEVELOPMENTCENTERS

TALENTCENTERS

Zorgcentrum Maria ter Engelen, Een voorziening in beweging,zoekt voor indiensttreding op 1 maart 2010 in een vaste betrekking (m/v)

Directeur Logistiek-Infrastructuur

voltijds

Opdracht: Leiding geven aan en verantwoordelijk zijn voor de domeinen logistiek en infrastructuur binnen de voorziening.

Taken: Ontwikkelen en implementeren van een doeltreffende en efficiënte logistieke dienstverlening om de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening maxi-maal te ondersteunen. • Bijdragen tot het preventiebeleid, coördinatie van demateriële werkzaamheden nodig voor een veilige en gezonde werkomgeving.• Coördinatie van de samenwerking tussen de verantwoordelijken van delogistieke diensten. • Continue verbetering van de logistieke processen.

Competenties: Kennis van logistiek management. • Kennis van kwaliteits­management. • Resultaatgericht. • Probleemoplossend. • Onderhandelings­bekwaam. • Stressbestendig. • Doordrongen van het concept geïntegreerde logis-tieke werking en van de complementariteit van de verschillende logistiekediensten.

Wij vragen: Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Universitairdiploma of gelijkwaardig door ervaring (min. bachelorniveau).

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagendejob met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname van anciën-niteit. • Aanvullende pensioenregeling.

Voltijdse Wasserij-verantwoordelijke

Opdracht: Het verzekeren van een doeltreffende dienstverlening door ervoor te zorgen dat propere was, kledij en textiel op tijd geleverd en gesorteerd is.

Taken: Verantwoordelijk voor het aansturen van de wasserij en textielkamer.• Continu en efficiënt het beste niveau van de technische prestaties verzekerenvan alle middelen onder zijn verantwoordelijkheid. • Opmaken van uurroosters,planningen en registratie van de uitgevoerde wasopdrachten. • De commu­nicatie stimuleren met de zorgafdelingen en de andere paramedische enlogistieke diensten.

Competenties: Plannen en organiseren. • Groepsgericht leiding geven. • Kennisvan wasprocessen en machines. • Minimaal bachelordiploma of gelijkwaardig.• Relevante ervaring in een leidinggevende functie. • Resultaatgericht.

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagendejob met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname vananciënniteit.

Voltijdse Keuken-verantwoordelijke

Opdracht: Het verzekeren van een doeltreffende dienstverlening door te zorgen voor kwaliteitsvolle maaltijden, aangepaste diëten, vlotte distributie en naleving van de HACCP­regelgeving.

Taken: Volgt op, coördineert en controleert de algemene werking van de keu­ken. • Ziet toe op het oordeelkundig gebruik van de ter beschikking gesteldematerialen en voedingsproducten. • Doet voorstellen om de kwaliteit van devoeding en de variatie te optimaliseren. • Laat de nodige acties uitvoeren om devoedselveiligheid te garanderen. • Aanspreekpunt van de afdelingen en dienstenvoor alle voedingsgerelateerde opdrachten. • Opmaken van uurroosters,planningen en registratie van de uitgevoerde keukenopdrachten.

Competenties: Plannen en organiseren. • Groepsgericht leiding geven. • Kennisvan HACCP­wetgeving, keukenprocessen en machines. • Minimaal bachelor­diploma of gelijkwaardig. • Relevante ervaring in een leidinggevende functie.

Wij bieden u: Contract van onbepaalde duur (na proefperiode). • Uitdagendejob met veel verantwoordelijkheid. • Competitief salaris. • Overname vananciënniteit.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, ter attentie vanJacques Vercaigne, directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken tegen uiterlijk22 februari 2010.

VG

486/

B–

Lid

Fed

erg

on

R,S&

SM

83

24

Nog meer opportuniteiten op

www.kernselection.be

KLERKEN

RECRUITMENT& SEARCH

ASSESSMENTCENTERS

DEVELOPMENTCENTERS

TALENTCENTERS

Jobat 45

Rekruteren?Plaats uw rekruterings- of employer branding advertentiein maart en geniet van onzeunieke voordelen en oplossingen.Bel uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of via info@jobat.be

Het zorgrapport De Jobat-redactie schetst de ontluisterende toekomst van de zorg-sector. Een grootschalige enquête bij directies, verpleegkundigen en studenten verpleegkunde legt de pijnpunten van de ouderenzorg bloot.

FinanceNiet sexy? Saai? Fout! Jobat gaat op zoek naar de verrassende jobsin de financiële sector.

Young Graduates Begrijpt de bedrijfsleider met grijze haren de young potential met groene sneakers wel? Jongeren op het werk: door de ogen van de trendwatcher.

De Grote Jobat loonwijzer (ism Towers Perrin)

Extralegale voordelen: vele kleintjes maken één grote.Wie krijgt wat en hoeveel is dat waard.

Surf naar jobat.be. Je vindt er niet alleen de job van je leven, je kan er ook jouw (toekomstig) nettoloon berekenen.

Zaterdag 6/3

Zaterdag 13/3

Zaterdag 20/3

Zaterdag 27/3

Ook in maart leest iedereen Jobat. Ontdek als eerste waarom.

K.U.Leuven 21

ZAP Communicatiewetensch.K.U.Leuven 21

ZAP Persuasieve Comm.K.U.Leuven 21

O V E R H E I D

Desk. Medew. RekendienstGemeente Houthulst 16

Hoofdmaatsch. WerkerOCMW Wielsbeke 16

IWT-adviseurIWTvia Jobpunt Vlaanderen 15

JongerenpreventiewerkerStadsbestuur Vilvoorde 17

Onderluitenant BrandweerStadsbestuur Halle 18

Projectcoörd. BoslandStadsbestuur Lommel 17

Projectmedew. InnovatiePOM West-Vlaanderen 18

SecretarisOCMW Alveringem 16

Stafmedew. Streekontw.Intercommunale DDS 18

Stafmedewerker Dig. Bib.V.V.P. 19

R & D

GeologenDredging Env./Mar. Eng. 24

T E C H N I E K

Groepsleider VergunningenAquafin 43

Interne PreventieadviseurOCMW Evergem 18

PreventieadviseurAjinomoto OmniChemvia Anago 20

Technisch DeskundigeGemeente Haaltert 17

Technische MedewerkersAquafin 43

Trainee-werfleiderAnoniemvia CPO-Dumabi 29

WerfleidersVanhout 21

T O E R I S M E

ProjectmanagerWesttoer 18

V A R I A

Medewerkers SchoonmaakK.o.c. Sint Gregorius 30

ProfessionalsDredging Env./Mar. Eng. 24

V E R K O O P

Account AdvisorCorelio 38

AccountmanagerBleijkovia Antoon Bulcke 28

AccountmanagerCorelio 38

AccountmanagerSolventisvia YER 48

Accountmanagers

ITECvia YER 48

Accountmgr Rekruteringsc.Rca Group 37

Business ConsultantSodeva Consulting 22

Commercieel MedewerkerQubo 30

Customer Care/Sales Adv.Telenet 33

District Manager PharmaMetagenics Belgiumvia Sodeva Consulting 23

Engineer Technico-comm.John Cranevia YER 48

Junior ManagerAnoniemvia ACS Lombardia 20

KeukenverkopersKrëfel 40

Medisch AfgevaardigdeMetagenics Belgiumvia Sodeva Consulting 23

Operation AssistantMeubelbeurs Brussel 36

Sales ExecutiveBarlow Tyrie 36

Sales Manager BeneluxRoto Frankvia YER 48

Sales RepresentativeJTIvia YER 48

Sales Support Admin.Vyncke Energietechniekvia HR Flux 30

SalesmedewerkersElisvia YER 48

Teamco. Cust. Care/SalesTelenet 33

TeamcoachesTelenet 31

Techn.-Comm. MedewerkerGroup Biesmans 32

Tele-Account ExecutivesEssentvia YER 48

UitzendconsulentVind! 28

VerkoopingenieurGroep Avevevia VMC 32

VerlichtingsadviseursCheynsvia Kern Selection 45

Vert. Elektrotechn. Mat.Cheynsvia Kern Selection 45

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.379 jobs.

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation

Performance, HR & Organization,

Finance & Performance Management,

Strategy, Customer Relationship

Management

• Industry Consultants for chemicals,

utilities, financial services &

insurance, automotive, retail, pharma,

telco & media, hospitals and public

services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture,

Security Technology, Oracle, Business

Intelligence

• Data Center Technology & Operations

Engineers

• Java Developer

• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Outsourcing• Project management officers

• Warehouse operators

• Purchase administrators

• Administrative profiles with SAP user

experience

To find out what a typical working day

is like at Accenture and to apply online,

visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a

difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working

alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while

helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then

Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

info@yer.be

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen - Benelux/Duitsland

Solventis is een grootdistributeur van bulk- en petrochemische oplosmiddelen,met kantoren in Guildford, Engeland en Antwerpen, België. Ze voeren een geselec-teerd scala in van oplosmiddelen in Europa, van topklasse producenten wereldwijd.De producten omvatten alcoholen, acetaat esters, glycolethers, ketonen en monomeren.Naast de invoer van oplosmiddelen in Europa, voert Solventis ook ook een reeks productenuit van Europa naar Noord- en West-Afrika, Centraal- en Zuid-Amerika en het Midden-Oosten. Hiervoor beschikken ze over een select team met specialistische kennis van dewereldwijde exportmarkten. Solventis België is op zoek naar een Account Manager. U bentverantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in uw regio, bulkverkoopvan chemische grondstoffen. U bouwt een relatie op met bestaande klanten in de regioBenelux/Duitsland. Klanten zijn voornamelijk grote distributeurs. U zoekt naar nieuweklanten en markten om te bewerken en bent sterk in het vinden van afzetmarkten voorbepaalde producten. U werkt vanuit het kantoor te Antwerpen en bezoekt regelmatig uwklanten. U bent heel goed Duits- en Engelstalig, bent heel sterk commercieel ingesteld,werkt graag zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid, initiatief en reist graag.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

TELE-ACCOUNT EXECUTIVES B2B SALESAantrekkelijk salarispakket - Antwerpen

Essent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top5 van Europese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aanruim 2,6 miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet vanbijna € 7,5 miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar vier Tele-AccountExecutives B2B Sales. Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klantenin de professionele markt. Je benadert nieuwe leads, stelt jezelf en Essent voor, enkrijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelenmet de klant. Je hebt een hoge drive om te scoren, bent zeer resultaatgericht, hebt zinvoor initiatief en bent in staat je eigen grenzen steeds te verleggen om zo te groeien inje job. Je hebt een echte “huntersmentaliteit”. De ideale kandidaat genoot een hogereopleiding of is gelijkwaardig door ervaring. Je bent een inspirerende persoonlijkheiden beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Je kunt zelfstandig werkenen vindt het een uitdaging om toonaangevende organisaties telefonisch te benaderen.Je kunt je grondig uitdrukken in het Nederlands en het Frans.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

ACCOUNT MANAGERSUitdagend salarispakket - Vlaanderen

ITEC, de grootste zelfstandige en volledig onafhankelijke organisatie ophet gebied van Total Document Solutions in de Benelux met kantoren in Antwerpenen Gent beheert inmiddels meer dan 26.000 apparaten voor ruim 11.500 bedrijven.Vanwege de toenemende groei binnen deze organisatie, zijn wij voor de verdereuitbreiding van het verkoopteam op korte termijn op zoek naar Account Managers voorverschillende regio’s o.a.: Antwerpen - Limburg - Vlaams-Brabant - Oost-Vlaanderen- West-Vlaanderen. Als Account Manager werf je door middel van acquisitie nieuweklanten en je analyseert hierbij de klantbehoeften. Je draagt concrete oplossingenaan door middel van de aanwezige hard- en software solutions. Om in deze functiete excelleren heb je durf en passie voor het salesvak. Je bent een professional meteen ondernemersgeest en hebt drang om te scoren. Je beschikt over minimaal3 jaar direct sales buitendienstervaring B2B en over een succesvol bewezen ervaringin de verkoop van multifunctionals. Je bent een doel- en resultaatgerichte doorzettermet een creatieve en analytische aanpak. Je bent stressbestendig en representatief.ITEC biedt een uitdagende functie binnen een snelgroeiende onderneming.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES REPRESENTATIVE ANTWERPEN & OOST-VLAANDERENUitstekende arbeidsvoorwaarden - Strombeek Bever

JTI - Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de 3de internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt inter-nationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respec tievelijkhet 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgischevestiging -gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Sales Representative.Je bent verantwoordelijk voor de promotie en verkoop van de producten op winkel-niveau binnen de verschillende traditionele kanalen: tabakswinkels, krantenwinkels,benzine stations en voedingswinkels. Je staat in voor de perfecte uitvoering van deprogramma’s en activiteiten in het winkelpunt: optimale aanwezigheid en distributievan de producten, sterke visibiliteit van de producten in het rayon, het genereren vanvolume of selling out van de producten en het vergaren van marktinfo en transmissievan de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaalde een bachelor diplomaen hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent een fl exibele, resultaat-gerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschikt over een goedekennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

MARKETING COORDINATOR BUSINESS SOLUTIONS

Interesting remuneration - Mechelen

LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. The Belgian offi ce, located in Mechelen employs over 40 employees. LG is looking for a Marketing Coordinator Business Solutions reporting directly to the Category Marketing Manager Business Solutions Benelux. You will be responsible for the day to day management of the LG Brandand Brand Identity, the execution of the best marketing strategies for the Belgian market,management of national promotion campaigns, leading generation programs aligned with sales, giving advise regarding advertisement spending to Trade Sales, managing online activities, designing, developing and implementing marketing activities and materials, coordinating involvement in non channel specifi c conferences, exhibitions and marketing seminars. You will work closely with Product Managers and Sales to decideon the best marketing strategies for the Belgium market. Education: min Bachelor degreein Marketing or Business Administration. Minimum 2-3 years of relevant experience in aB to B marketing environment. Languages: Dutch/E/F. LG Electronics offers a growing

and dynamic environment together with an interesting remuneration.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +31 (0)472 24 19 40

KWALITEITSMANAGERUitstekende salarisvoorwaarden + firmawagen - Vlaanderen

CEI-De Meyer maakt deel uit van Koninklijke BAM Groep nv, Benelux-marktleider in de bouwsector. Een solide technische en financiële basis, gekwalificeerd en enthousiast personeel, alsook aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu vormen de pijlers van CEI-De Meyer. Momenteel zoeken wij een kwaliteitsverantwoordelijke: u staat in voor de uitwerking en implementatie van het kwaliteitsbeleid. Daartoe waakt u niet alleen over de naleving van de voorgeschreven kwaliteitsprocedures, maar evalueert u ook de effectiviteit ervan in de praktijk. U zorgt voor een doelmatige en effi ciënte bedrijfs-voering die het behoud van de ISO-certificering beoogt en bijdraagt tot het preventief wegwerken van frequente tekortkomingen. U garandeert de bewaking en uitvoering van het voorgeschreven beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen en het beheer van de diverse categorieën van erkenning als klasse 8-aannemer. Profi el: Industrieel/Burgerlijk Ingenieur Bouwkunde met minstens 5 jaar ervaring in de bouwsector. Ervaring met het werf- of controlegebeuren is een must. U beschikt over voldoende theoretische én praktische kennis van zowel ruwbouw als afwerking. U bent

Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

STRATEGY CONSULTANTExcellent salary package - Brussels

Capgemini Consulting is one of the top 3 global high-end management consulting practicesdedicated to helping Telecom Media & Entertainment CEOs and senior executives in theconverging communications industries address their most critical strategic and operationalchallenges. Capgemini Consulting represents honesty, courage, trust, freedom, team spiritand fun. They distinguish themselves by being involved in strategy formulation and alsoin the implementation of the strategy and associated services. Worldwide they have over350 TME consultants, in Benelux over 40. A Strategy Consultant works in multi disciplineteams and is involved with all possible strategic, business & operational questions aroundmarketing, business transformation, customer experience improvements, strategic/businessinvestments financial appraisal, operational excellence, technological innovations and new services launches. The ideal candidate has an experience of 2 to 6 years with telecomproviders, ISPs, media enterprises or another leading strategic/business consultancy fi rm.An academic background is requested; a MBA is a plus. Candidates must have a mix of analyticaland personal skills, quality to shine, modesty to win together and ambition to be successful.

Consultant (Antwerp): Els Brands-Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73

ENGINEER TECHNICO-COMMERCIALAttractive salary package - Lot-Beersel

John Crane is part of Smiths Group, John Crane designs and manufactures seals and associated products mainly for the oil & gas, chemical & pharmaceutical. Today itprovides the most complete selection of engineered mechanical seals and sealingsupport systems for use in pumps and rotating equipment, complemented by engi-neered bearings, filters and power transmission couplings all of which are supportedby the global John Crane sales and service network. John Crane is a globally recognizedand trusted name. To expand the organization in Lot (Brussels South) we are lookingfor an Engineer Technico-Commercial. The first 6-12 months you will be learning allabout the product and supporting the internal engineering department. After thisperiod you will learn to grow into a commercial role in order to be able to supportsales collegueas in the field. You will have daily contact and support with colleaguesfrom other countries. You are willing to learn on the job, to give support and you havethe ambition and the potential to further evolve. You have a degree in Engineering.You are a team player and are good in finding technical solutions. Strong knowledge of

MS Office, verbal and written knowledge of Dutch, English and French.Consultant (Antwerp): Kris Van Torre, mobile +32 (0)475 56 22 43

SALES MANAGER BENELUXAttractive salary package - Nivelles

The International company, Roto Frank is one of the major suppliers in Window & DoorTechnology and Roof & Solar Solutions. For the Western Europe head offi ce representingBeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support and maintaincontinued growth. This enthusiastic sales manager will motivate and drive the BeNeLux Salesteam to develop the B2B sales and distribution of quality products. As part of the managementteam, he/she communicates on a regular basis with the Managing Director in a professionalmanner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and with asolid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and field support within the team. They need a flexible organiser with strong interpersonal and analytical skills, who is ableto operate at BeNeLux level. You will receive an extensive training on products and services,and you will have the full support of the German head office. Roto Frank is also looking for sales representatives and professionals in other fields to support their ambitious plan.

So, if you are eager to be part of a winning company, get in touch for more details!Consultant (Brussels): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

SALESTALENTENAantrekkelijk salarispakket + firmawagen - Vlaanderen

Elis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedtkwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij,drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiin Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieelafgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezensector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haaltde commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereikenkrijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customerservice, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieelafgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interneklantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is opzoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aande verdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterkedrive en het nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37