Hoe aantrekkelijk is de Duitse arbeidsmarkt?

‘Duitse loonpolitiek is niet de oorzaak van de eurocrisis’

Alexander Spermann, arbeidsmarktexpert

Career Launch Brussel: alle jobs vanaf blz. 10+ 6.617 jobs op jobat.be

Zaterdag 25 en zondag 26 februari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

REDEN VOOR ONTSLAG? De vrouw van mijn collega blz. 2

DE IMAGOCOACH Meer dangebakken lucht? blz. 4

I-DEALS Weg met deeenheidsworst blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Geen enkele wet stelt dat een werkgever één vanzijn werknemers kan ontslaan enkel en alleen om-wille van een relatie. Principieel moet de werkgeverimmers steeds het privéleven van de werknemerrespecteren. Hij mag zich niet mengen in het liefdes-leven van zijn werknemers, ongeacht met wie dewerknemer een relatie aangaat.De werkgever kan de werknemer dus niet ontslaanomdat hij toevallig verliefd is geworden op de part-ner van een collega. Wel is het zo dat de relatie degoede werking van het bedrijf niet in het gedrangmag brengen. Indien deze relatie voor problemenzorgt op de werkvloer mag de werkgever wel tus-senbeide komen en indien nodig maatregelen ne-men.Als de relatie geen invloed heeft op het functione-ren van de betrokken werknemers, is er geen enkelprobleem. Beide werknemers blijven hun job naarbehoren uitvoeren en de werkgever hoeft zelfs nietop de hoogte te zijn van de privésituatie van dezewerknemers.

Dringende reden

Indien de relatie wel een invloed heeft op het functi-oneren van de werknemers, of wanneer door de re-latie het werk wordt verstoord of de goede werkingen de goede naam van het bedrijf in het gedrangkomt, ligt de situatie anders. Als de betrokken colle-ga’s niet meer kunnen samenwerken, zich eventueelzelfs agressief ten opzichte van elkaar gaan gedragenof ruzie maken in het bijzijn van collega’s en/of klan-ten enzovoort, dan zal de werkgever wel genood-zaakt zijn om te moeten ingrijpen.In dat geval zal de werkgever nagaan welke verschil-

lende oplossingen er mogelijk zijn om een einde aande problemen te stellen. In de eerste plaats is hetaangewezen om de betrokken werknemers op hetmatje te roepen en hen er op te wijzen dat zij zichprofessioneel dienen te gedragen op het werk.Helpt dit niet en loopt het gedrag van de werkne-mers de spuigaten uit, dan kan de werkgever bij-voorbeeld nagaan of één of beide collega’s een an-dere functie zouden kunnen uitoefenen in het be-drijf. De werkgever kan ook nagaan of bijvoorbeeldéén van beide niet kan overgeplaatst worden naareen andere vestiging waardoor ze niet meer moe-ten samenwerken.Is er geen andere functie beschikbaar of is een over-plaatsing naar een andere zetel geen optie of weige-ren de betrokken werknemers de voorgestelde op-lossingen (de werkgever kan dit immers niet eenzij-dig opleggen) en blijft hun gedrag de goede werkingvan de onderneming hypothekeren, dan heeft dewerkgever vaak geen andere mogelijkheid dan overte gaan tot ontslag. Of hij hierbij slechts één of alle-bei de betrokken werknemers ontslaat, hangt uiter-aard af van het concrete gedrag van de werkne-mers.Indien het gedrag van de betrokken werknemersniet als een zogenaamde ‘dringende reden’ kan be-schouwd worden, zal het gaan om een ontslagwaarbij een opzegtermijn moet gepresteerd wor-den, of waarbij een opzegvergoeding uitbetaaldwordt.

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTE-MENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJSECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Is mijn relatie met de vrouw vaneen collega een reden voor ontslag?

We herinneren ons een onderzoek waarin aan eengroep mensen gevraagd werd om een tijdlang hundagelijkse activiteiten op te lijsten en daar een ge-luksscore aan toe te kennen. Helemaal onderaan:het uitoefenen van hun job. Niet dat die hen onge-lukkig maakte; al de rest maakte hen gewoon geluk-kiger. Eén activiteit scoorde trouwens nog lager danwerken: gaan werken.Nu is onze relatie met werk sowieso dubbel. Terwijleen job hebben geen garantie biedt op geluk, is ergeen hebben dat evengoed. Wie werk heeft, vindtaltijd wel iets om over te zaniken. Wie zonder zit,voelt zich daar na verloop van tijd wat minder mensdoor. Werk maakt ons totwie we zijn. Het idee datwerkende burgers nuttigeburgers zijn, zit er diep ingebakken. Maar een jobbrengt naast gemoedsrustook stress met zich mee.Wat ons doet beseffen datwe ook uit noodzaak wer-ken.Soms spreekt dat voor zich.Waarom stapelt iemandacht uur per dag dozen? Voor het plezier of omdater rekeningen in de bus vallen? Beter betaalde func-ties bedekken die realiteit met een laagje ambitieen luxe, maar helemaal verdwijnt ze nooit. Zo lijkthet dat werk voor sommigen een doel wordt, ter-wijl het voor anderen altijd een middel zal blijvenom andere doelen te bereiken. Niets mis mee.Toch kampt die laatste groep met een perceptie-probleem. Heel wat werkgevers laten immers geenkans onbenut om te beklemtonen hoezeer ze opzoek zijn naar werknemers met vooral veel ‘passievoor de job’. Ook menig rekruteerder surft op diegolf: enthousiast, bevlogen, hongerig, nekvel, krie-bels, ervoor gaan, investeren, aftasten en bouwen.Wie gaat solliciteren, krijgt wel eens de indruk tehebben gereageerd op een contactadver tentie.Terwijl je helemaal niet op zoek bent naar een rela-tie, maar naar een deftig loon. Bij voorkeur door tedoen waar je goed in bent en wat je graag doet.Is de date succesvol, mag je lid worden van de ‘fami-lie’. Zo noemen bedrijven zich. Niet de bestewoordkeuze aangezien nogal wat families in onminleven en bestaan uit niet altijd even complementai-re karakters. De bijpassende - en verwachte - ka-raktertrekken krijg je er bij. Groot is de kans dat jedaar tijdens de rest van je verblijf bij je nieuwewerkgever nooit helemaal de vinger zal op kunnenleggen. Nog groter is de kans dat je vooral mensenzoals jezelf zal tegenkomen: mensen die hun jobgraag doen. Zonder franje. Zonder meer. En dat isgenoeg. Dat is zelfs al heel wat.

GRAAG

Terwijl een job

hebben geen

garantie biedt op

geluk, is er geen

hebben dat

evengoed

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Energieprijzen uit index halen iszeer kortzichtig. Fundamenteelprobleem ligt daar niet. Morgenvoedselprijzen, overmorgenimportprijzen …’

Professor economie Gert Peersman (UGent) had het onlangs niet zobegrepen op het voorstel van de Nationale Bank om op zijn minst deprijs van elektriciteit en gas uit de indexkorf te halen, op Twitter.

0203

CARTOON

In zowat alle Europese landen werdrecent de minimumpensioenleef-tijd opgetrokken. In vergelijkingmet onze buurlanden, valt de ver-

hoging van de leeftijd van 60 naar 62jaar in België behoorlijk mee. Toch wa-ren er onderhandelingen aan de gangwaarbij diverse belangengroepen eenuitzondering proberen uit de brand teslepen (no pun intended, beste brand-weerlui).‘Langer werken, meneer? Broodnodigvoor de maatschappij natuurlijk, ieder-een moet zijn steentje bijdragen, jaze-ker, geen twijfel mogelijk, maar serieusblijven, toch niet voor ons hé, meneer?’Het not in my backyard - principe toe-gepast op de pensioenleeftijd. Voor el-ke beroepsgroep vallen criteria te be-denken die recht zouden kunnen ge-ven op een lagere pensioenleeftijd.Het zullen altijd de anderen zijn die hetgemakkelijker hebben, de eigen joblijkt het moeilijkst. Het risico op eenweinig eervolle koehandel met eeneindeloze reeks uitzonderingen tot ge-volg, is niet denkbeeldig.De kans is klein dat iedereen met deglimlach op het gezicht een regel diehen verplicht langer te werken, zal aan-

vaarden. Daarom moeten we op zoeknaar manieren die mensen zelf aanzet-ten en motiveren om langer te werken.

Onderhandelen

Een recente wetenschappelijke studie,die binnenkort verschijnt in Journal ofManagement Studies wijst ons de rich-ting hoe bedrijven hierin zelf het voor-touw moeten nemen. Organisatiesmoeten afstappen van uniforme werk-regelingen voor hun werknemers enevolueren naar I-deals. I-wat, zegt u? I-deals staan voor idiosyncratic deals, vrij-willige, persoonlijke afspraken op maatvan de werknemer die afwijken van destandaardafspraken maar die met dewerkgever individueel onderhandeldwerden om een win-win situatie te be-reiken.Indien u het bijvoorbeeld op een ak-koordje gooit met uw werkgever dat ude woensdagmiddag kan thuiswerkenom de kinderen op te vangen, maar opandere dagen telkens een uurtje langerwerkt, dan hebt u een mooie i-deal.Uit Nederlands onderzoek bij 1.080mensen uit de zorgsector, blijkt datmedewerkers die de mogelijkheid kre-

gen om een geïndividualiseerde dealmet hun werkgever te sluiten over hunwerkschema, wél sterk gemotiveerdzijn om te blijven werken na de pensi-oengerechtigde leeftijd. Ook mede-werkers die een akkoord op maat heb-ben rond hun opleiding en loopbaan,blijken meer gemotiveerd om langer tewerken. Dit laatste geldt echter enkel ineen klimaat waar de competenties vanoudere werknemers ook actief gebruikten gewaardeerd worden door collega’sen leidinggevenden. Indien dit niet hetgeval is, dan hebben de i-deals geen zin.Beste politici en bedrijfsleiders, de tijdvan de eenheidsworst is voorbij. Luisternaar de individuele wensen van uwmensen, onderhandel over een maatge-richte oplossing met elk van hen en hunmotivatie is tot na het pensioen verze-kerd.

I-deals geven zinin langer werken

Frederik Anseel is

professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Beste politici en

bedrijfsleiders, de tijd

van de eenheidsworst

is voorbij’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril.

Het maakt Alexander Spermann heel tevredendat hij de laatste tijd steeds vaker het Duitsemodel mag uitleggen aan buitenlandse jour-nalisten. Als arbeidsmarktspecialist bij Rand-

stad volgt hij de Duitse arbeidsmarkt op de voet. Hij zagvan dichtbij hoe zijn land op enkele jaren tijd evolueerdevan ‘the sick man of Europe’ tot een ‘economisch wonder’.‘Als arbeidseconoom hou ik me nu al ongeveer twintigjaar bezig met de Duitse arbeidsmarkt. Jarenlang heb iktegen de buitenlandse pers moeten spreken over destructurele problemen van Duitsland en over de ‘Euro-sclerose’ (de verstarring van het economische systeem,red.). Nu moet ik plots praten over het succes van onsmodel. Ik ben dat helemaal nog niet gewoon (lacht). Na-tuurlijk doet het me plezier. Maar pas op, we moeten nog

zien hoe lang het mooie liedje zal duren.’

Wanneer is de situatie eigenlijk begin-nen te keren in Duitsland?Dat moet in de zomer van 2006 geweest zijn, toen Duits-land het wereldkampioenschap voetbal organiseerde. Ikherinner me nog goed dat ik toen een interview gaf op deradio, en dat ik vertelde hoe de statistieken plots aan hetveranderen waren. De aanhoudende economische groeihad een duidelijk effect op de werkgelegenheid. De werk-loosheid begon te dalen. Die ommekeer was heel duide-lijk te zien.

Het aantal Duitsers met een betaalde job is nognooit zo hoog geweest als vandaag. Meer dan 41

INTERVIEW

‘Eerlijk?Niemandhad ditverwacht’

De een roemt het Duitse ‘banenwonder’ als een voorbeeld voor de

rest van Europa, de ander schildert het Duitse economische beleid

met haar ‘ellende-jobs’ af als een waar schrikbeeld. Jobat sprak met

Alexander Spermann, arbeidsmarktexpert bij Randstad Duitsland.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘We zullen de euro redden, en daardenken ze op het hoogste politiekeniveau net hetzelfde over’

Nooit waren er zoveelDuitsers aan de slag

0405

miljoen Duitsers zijn aan het werk. De werkloosheiddaalde het afgelopen jaar van 6,8 naar 5,7 procenten de werkgelegenheid groeide in bijna alle secto-ren. Hoe verklaart u dat?Eerst en vooral: dit komt als een totale verrassing. Nietalleen voor jullie, maar ook voor ons. Niemand had ver-wacht dat de Duitse arbeidsmarkt zo succesvol zou zijn.Toen ik enkele jaren geleden in interviews mijn verwach-tingen voor de toekomst uit de doeken moest doen, sloegik de bal helemaal mis. Ondanks de diepe crisis is de werk-gelegenheid in 2009 op peil gebleven. Wie had dat kun-nen denken? Niemand van mijn collega-arbeidsmarktspe-cialisten heeft dat kunnen voorspellen. Het is natuurlijkaltijd gemakkelijker om achteraf te verklaren waarom ietsis gebeurd, dan om vooraf te voorspellen wat er zál ge-beuren.Toch denk ik dat er verschillende oorzaken aan te duidenzijn voor het Duitse succes. Duitsland is op dit momentveel competitiever dan andere Europese landen. Loon-matiging speelde daarbij een cruciale rol. De lagere loon-kosten zorgden voor een hogere competitiviteit, en dat isvoor Duitsland cruciaal geweest. We zijn gewoon goed-

koper. In combinatie met een zeker niveau van kwaliteitmaakt ons dat erg competitief. We hebben het macro-economisch effect van die loonmatiging blijkbaar syste-matisch onderschat, maar nu blijkt zeer duidelijk hoe es-sentieel dat is geweest.

Maar tegen welke prijs? De Internationale Arbeids-organisatie (ILO) zei eind januari nog dat die lageloonkosten mee aan de basis liggen van de eurocri-sis. Dankzij die lage lonen kunnen Duitse bedrijvengoedkoper produceren, ten nadele van de rest vande eurozone. Het Duitse model zou de economischegroei in Europa vertragen.Ach, ik ken die argumenten ... Het zit zo: het loonmati-gingsmodel ligt aan de basis van het Duitse arbeidsmarkt-mirakel. Het is zeker niet de oorzaak van de eurocrisis. Deeurocrisis is iets helemaal anders: die crisis heeft te makenmet schulden, en dan vooral met de opeenstapeling vanschulden. Ik begrijp natuurlijk wel waarom men deze ar-gumenten nu plots bovenhaalt. Op dit moment wil menDuitsland vooral aansporen om meer geld uit te gevenom de euro te redden. Om eerlijk te zijn: er is voor onsgeen alternatief. We moeten alles doen om ervoor tezorgen dat de euro overleeft. Het is volkomen logisch datDuitsland niet vanaf dag één met geld over de brug komt.Natuurlijk zal iedereen altijd proberen om af te wachtenen zoveel mogelijk uit de brand te slepen. Dat maakt alle-maal deel uit van het onderhandelen. Wanneer puntje bijpaaltje komt, zal er uiteindelijk geen alternatief zijn. Wezullen de euro redden, en daar denken ze op het hoogstepolitieke niveau net hetzelfde over.Eigenlijk is het een wonder dat de Duitse economie nietingestort is in de lange periode dat de euro maar in waar-de bleef toenemen. Een land dat zo afhankelijk is van ex-port heeft daar normaal gezien absoluut geen baat bij.Maar op de een of andere manier bleef de Duitse exporttoch succesvol. Zoals ik al zei heeft dat wellicht voor eengroot stuk te maken met kwaliteit. Maar het blijft een ver-rassing. Vandaag de dag zou je de zwakkere euro kunnenzien als een onverwachte groeifactor voor de Duitse eco-nomie. De Duitse export profiteert van die zwakke euro.Maar die recente evolutie mag je niet beschouwen als eenoorzaak voor de crisis.

Welke andere oorzaken ziet u voor de Duitse ar-beidsmarktresultaten?De flexibiliteit van onze bedrijven speelde zeker een rol.Niet alleen zijn onze collectieve arbeidsovereenkomsten(cao’s, red.) behoorlijk flexibel, ook bínnen onze onderne-mingen is er veel flexibiliteit. De zogenaamde working timeaccounts (Arbeitszeitkonten, red.) hebben daar in belangrij-ke mate toe bijgedragen. Werknemers mogen geduren-de een bepaalde periode langer of korter werken dancollectief werd afgesproken. Op die manier verzamelenze working time credits of debits op hun individuele reke-ning, die ze op een later tijdstip kunnen compenseren metextra vrije tijd of extra werktijd.Dankzij die working time accounts kunnen onze bedrij-ven zich veel gemakkelijker aanpassen aan fluctuaties in devraag naar hun producten. Bovendien sparen ze eventue-le dure kosten voor overwerk uit. Deze ‘magische tool’

werd systematisch ingevoerd in bijna alle belangrijke be-drijven in Duitsland. Je zou de working time accounts kun-nen zien als het tweede ingrediënt van het Duitse arbeids-marktmirakel.Het derde ingrediënt is zonder twijfel het arbeidsmarkt-beleid. Mensen worden vandaag in Duitsland veel harderonder druk gezet om te werken. De druk om jobs te ac-cepteren is veel groter geworden, net als de druk om jobste accepteren tegen een lager loon. Iedereen heeft hetaltijd over dat derde punt. Dat is jammer, want de eerstetwee punten zijn eigenlijk veel belangrijker.

Die druk om jobs te accepteren tegen een laag loonheeft ook veel ellende tot gevolg. Minimumlonenhebben jullie niet. Wat met de vele Duitsers diemoeten rondkomen van een mini-job of ‘ellende-job’, waarmee ze zo’n 400 euro per maand verdie-nen?In Duitsland werken er momenteel meer dan 41 miljoenmensen. Ongeveer 7 miljoen mensen hebben zo’n mini-job. Je moet wel bedenken dat een deel van die mensen -misschien de helft - een mini-job hebben bovenop hunstandaard-job. Het is niet correct om te stellen dat die 7miljoen mensen enkel een mini-job hebben.Die mini-jobs bieden veel flexibiliteit aan onze bedrijven,maar ook aan onze werknemers. Zij krijgen de mogelijk-heid om meer te gaan verdienen. Wie al een job heeft engraag meer wil consumeren, kan er vrij gemakkelijk eenmini-job bijnemen. Dan heb je iedere maand 400 euronetto meer om uit te geven. Deze jobs worden gesubsidi-eerd, je hoeft er geen socialezekerheidsbijdragen op tebetalen. Het maakt overwerk interessanter voor mensen,en het betekent goedkope en flexibele werknemers vooronze bedrijven. In de meeste gevallen, wanneer je op dejuiste manier gebruik maakt van deze mini-jobs, beteke-nen ze een goede deal voor beide partijen.Tot slot heeft ook ons systeem van tijdelijke werkloosheidgezorgd voor een snel herstel van de Duitse economie nade crisis. Die tijdelijke werkloosheid is een redelijk ouder-wets instrument, maar je zou kunnen zeggen dat het eenrevival heeft doorgemaakt. Onze ondernemingen heb-ben er op grote schaal gebruik van gemaakt. Eigenlijk wasdat een gokje. Als ze hadden verwacht dat de crisis zouaanhouden, dan was het beter geweest om mensen teontslaan. Maar de bedrijven gingen ervan uit dat de eco-nomie snel zou herstellen en dat de vraag dan weer zoutoenemen. Ze kozen er dus voor om met behulp van hetsysteem van tijdelijke werkloosheid hun gekwalificeerdewerknemers bij te houden en te wachten tot de econo-mie weer aantrok. Dat bleek goed gegokt.

In welke sectoren zie je die groei van de werkgele-genheid het duidelijkst?Er heeft zich een enorme, structurele verandering voor-gedaan in de Duitse economie. Tijdens de crisis gingen erenorm veel banen verloren in de industrie, wat eigenlijkals een verrassing kwam. Maar op hetzelfde moment -zelfs in de staten waar de crisis het hardste toesloeg - wer-den er in de dienstensector meer banen gecreëerd dan erverloren gingen in de industrie. Dat is een enorme omslaggeweest.

‘Ongeveer 7 miljoen Duitsers hebben een mini-job, maar velen van hen hebben een mini-job bovenop hun standaard-job. Het isniet correct om te stellen dat die 7 miljoenmensen alleen maar een mini-job hebben’

Alexander Spermann, Duits arbeidsmarkteconoom

‘Als je altijd doet wat je altijd gedaan hebt, zal je krijgen watje altijd gekregen.’ (Anthony Robbins)Met die wijsheid slaat imagocoach Michèle De Ceuninckvan Imagimpact ons om de oren wanneer we haar ont-moeten in haar atelier in Brugge. Dit is eerlijk gezegd nietwat ik had verwacht. Stiekem had ik me al op een uitge-breide make-up, kleding- en haarsessie voorbereid dieme weliswaar mooier, hipper en tegelijkertijd ook onher-kenbaar voor mezelf en mijn omgeving zou maken. Nietdus.Michèle De Ceuninck: ‘Bij imago-coaching komt ook psy-chologie kijken. Als je aan iemand zijn uiterlijk raakt, raakje aan zijn persoon. Mensen gaan dikwijls te rade bij eenimagocoach op keerpunten in hun leven - veranderingvan carrière, gezinssituatie, pensioen - wanneer ze het ge-voel krijgen dat hun innerlijk niet meer overeenstemt methun uiterlijk.’De imagocoach kan je een grondige facelift of make-overbezorgen van binnenuit. Kledij, kapsel en make-up makende ‘behandeling’ compleet. Als je uitstraling niet compati-bel is met wat je probeert te verkopen, loopt het mis.Zoals bij de jonge star ter die in haar eigen zaak telkensweer de vraag te horen kreeg van haar klanten ‘of ze me-vrouw even konden spreken?’Michèle De Ceuninck: ‘Ze was jong en onzeker. Dus heb-ben we aan haar présence gewerkt, tot ze haar klanten nade eerste blik evenveel vertrouwen inboezemde als dekwaliteit van haar producten. Ook aan haar look werd ge-schaafd. We zochten meer gepaste kleding uit en ze kreegiets zwaardere make-up. Op die manier kwam ze zelfver-

zekerder en ‘rijper’ over, wat beter paste bij haar zaak.’Soms leggen bedrijven hun personeel een dresscode op,om hun imago kracht bij te zetten. Denk maar aan de totverbeelding sprekende lichamen waarmee de Ameri-kaanse kledingketen Abercrombie&Fitch zijn vrouwelijkeen mannelijke klanten inpakt. De invulling van zo’n dress-code is vaak cultureel bepaald. Zo zal een Britse imago-coach zakenlui altijd aanraden om kniekousen te dragen,omdat het nu eenmaal weinig aantrekkelijk is als er plotseen reep bleke, behaarde huid opduikt tussen pantalonen sok.

Decolletés

In het verleden klopte ook De Post bij Michèle aan omhaar personeel iets bij te brengen over ‘persoonlijke vor-ming en imago’. Mensen zijn er zich immers vaak niet vanbewust welk effect ze creëren door zich een bepaaldeoutfit aan te meten.Michèle De Ceuninck: ‘Een dieper decolleté kan aantrek-kelijk en sexy zijn, maar het is niet de ideale look om aaneen loket mee te werken. Wie financiële transacties moetafhandelen, kan zichzelf beter een zekere ernst aanmeten.Wat dames vaak vergeten, is dat de diepte van hun decol-leté duizelingwekkend kan overkomen voor de klant diezich rechtopstaand aan de balie aandient, omdat die hethele tafereel van bovenaf aanschouwt. De dame in kwes-tie komt dan nonchalant en minder geloofwaardig over.Klanten trekken die lijn gemakkelijk door naar haar werk.Zo riskeer je klanten te verliezen.’

MENSEN

Imago-coachingMeer dan goed

gebakken lucht?Een gouden imago kan jou of je bedrijf naar de top katapulteren. Een nietszeggend cijfer

als ‘0,00005’ - de hoeveelheid gram clenbuterol die wielerheld Contador van zijn troon

wipte - kan dat dan weer een stevige knauw geven. Kan de hulp van een imagocoach

soelaas bieden? We boekten een sessie bij Michèle De Ceuninck.

Tekst: Dominique De Graaf / Illustratie: Joke Van Camp

‘Een diep decolleté kan aan-trekkelijk en sexy zijn, maar

het is niet de ideale look omaan een loket mee te werken’

Michèle De Ceuninck, imagocoach

Volgens de imagocoach betekent een tegenvallende ver-koop van je product trouwens niet per definitie dat hetproduct slecht is. De zwakke schakel kan net zo goed jeimago zijn. We leggen die bewering voor aan een heelandere coach: Bert Verdonck, netwerkcoach en co-au-teur van Hoe LinkedIn echt gebruiken?Bert Verdonck: ‘Als ik kijk naar zakelijke onlinenetwerken,zoals LinkedIn, dan duiken daar in vele gevallen allesbehal-ve professionele verschijningen op. Sommige mensenproberen zichzelf te verkopen met foto’s die wel mug-shots lijken waarvan het naambordje is weggeknipt. Zo’nfoto heeft niet de uitstraling die je voor jezelf of voor jebedrijf voor ogen hebt. Potentiële klanten haken meteenaf.’

Vakkundig doorstreept

Net zoals in het verhaal van het mooie maar ongeloof-waardige decolleté kan je imago je bij het netwerkengrondig nekken. De twee gaan duidelijk hand in hand.Bert Verdonck: ‘Tijdens het netwerken worden vaak visi-

tekaartjes uitgewisseld. Na een gesprek met drie zakenluivan eenzelfde firma, bezorgde het trio met drie totaalverschillende kaartjes. Bijna begon ik mezelf af te vragenof het drietal wel bij hetzelfde bedrijf werkte. Zoiets zegtveel over de eenheid en uniformiteit binnen die firma.Personen diepen dikwijls ook verfomfaaide kaartjes op uithun achterzak, die nog warm aanvoelen als ze in je handgelegd worden. Of ze pakken uit met een visitekaartjewaarop de naam hun oude gsm-nummer ‘vakkundig’doorstreept is en aangevuld werd met het nieuwe. Zo’nzaken komen niet professioneel over. Om het met dewoorden van de schatrijke zakenman Warren Buffet tezeggen: ‘It takes 20 years to build a reputation and five minu-tes to ruin it.’

Charlatan

Toch is het niet eenvoudig om de meerwaarde van eenimagocoach voor een bedrijf zwart op wit aan te tonen.Concrete resultaten zijn moeilijk meetbaar. Al is MichèleDe Ceuninck van oordeel dat als het zelfbeeld, de eensge-zindheid en de motivatie van werknemers verhoogdwordt, het bedrijf ook beter zal presteren.Volgens netwerkcoach Bert Verdonck kan een verhoogdaantal tweets of facebook-likes een indicatie zijn.Hilde Junius, woordvoerster BNP Paribas Fortis: ‘Voor deafdeling private banking heeft BNP Paribas Fortis in hetverleden een imagocoach ingeschakeld. Het ging om eenserie workshops waarin gewerkt werd rond hoe je jemoet gedragen in een zakelijk milieu. Er werd stilgestaanbij attitude, houding, etiquette en voorkomen. De feed-back van de deelnemers was positief.’Nog goed om weten: bedrijven of zaakvoerders die ima-gocoaches inschakelen, doen dit meestal niet om samengrote imagostrategieën uit te dokteren. Wel doen ze be-roep op hun kennis om kleinere, gespecialiseerde seg-menten binnen hun zaak te verbeteren. In dat opzichtwerken sommige referenties van imagocoaches eenbeetje misleidend. Sommigen pakken uit met klinkendebedrijfsnamen, waarmee ze de indruk geven mee hunstempel op het imago van het bloeiende bedrijf hebbengezet. Hier en daar gebruiken ze hun namen ook als refe-rentie zonder voorafgaande toestemming. Goed voorhun imago, maar deontologisch niet helemaal correct.Michèle De Ceuninck: ‘Ik denk dat je in alle beroepen hetkaf van het koren moet scheiden. Charlatans vind je ookonder coaches. Tot op vandaag is ons beroep niet be-schermd. Dat is iets waar we volop naar aan het strevenzijn en dat we in de toekomst graag anders zien.’

‘Personen diepenvaak verfomfaaide

kaartjes op uit hunachterzak, die nog

warm aanvoelen alsze in je hand gelegd

worden’

Bert Verdonck, netwerkcoach

Als je uitstraling nietcompatibel is met wat jeverkoopt, loopt het mis.

Zoals bij de jonge starterdie in haar eigen zaak

telkens te horen kreegvan haar klanten

‘of ze mevrouw even konden spreken?’

0607

Per dag hangen u en ik minstens 15 minuten aan delijn. Dat zijn 105 minuten per week, 7 uren permaand oftewel 10 volle werkdagen per jaar. Met het

boek Telefoneren zonder aan het lijntje te houden schreefPieter De Smet een hulpmiddel om die telefoongesprek-ken zo vlot mogelijk af te handelen.Vraag één: wat zijn de basisregels van professionele tele-fonie? ‘Wie telefoneert, moer er rekening mee houdendat hij of zij per definitie de helft van de normale commu-nicatiemogelijkheden verliest. Lichaamstaal is via de tele-foon immers onbruikbaar’, zegt De Smet. ‘Telefonischcontact is minder persoonlijk. Er is bijvoorbeeld ook geenoogcontact en de ‘psychologische afstand’ tussen de ge-sprekspartners is groter.’Valt dat op te lossen? Gedeeltelijk, meent De Smet. ‘Je kanbijvoorbeeld meerdere malen de naam van je gespreks-partner uitspreken om toch een zekere band te creëren.’Toch kan lichaamstaal zijn nut hebben, zelfs via de tele-foon. Volgens psycholoog David Lewis houd je als rechts-handige de hoorn best vast met je linkerhand. Dit acti-veert de rechterhelft van je hersenen, die het gevoel re-gelt. Je stem klinkt daardoor aangenamer. Bij linkshandigemensen werkt dit omgekeerd. Ook glimlachen terwijl jebelt, maakt je stem vriendelijker.Wie vastberaden wil overkomen, ontspant best evenvoor hij de telefoon opneemt. Even rustig uitademen vol-staat om je stem ‘vaster’ te maken. Hetzelfde effect bereikje met rechtopstaand te telefoneren.Gebruik tijdens het telefoneren je armen en handen omje woorden te ondersteunen. Je taal wordt er plastischerdoor en je accent levendiger.

Bereid je voor

Ook goed om weten: wie telefoneert, speelt met de tijd,staat in het boek van De Smet te lezen. ‘De tijdservaringwordt langer. Vijf minuten telefoneren is het equivalentvan ongeveer 18 minuten face-to-face-gesprek. Doelge-richt zijn, is dus de boodschap.’Nog een tip: telefoneren doe je bij voorkeur op een gun-stig moment. Het enige probleem daarmee is dat elk mo-ment per definitie ongunstig is. Degene die je belt, zal opdat moment altijd wel met iets anders bezig zijn. Respect

en vriendelijkheid kunnen dat counteren. De Smet: ‘Men-sen horen graag dat je de basisattitudes in acht neemt:beleefdheid, waardering, empathie, doeltreffendheid ...’Want ook aan de telefoon krijg je maar één kans om eengoede indruk te maken. Volgens De Smet zijn de eerstevijftien seconden van een gesprek cruciaal.Daarmee belanden we bij de ergernissen. En wat is ererger dan als beller voortdurend doorgeschakeld te wor-den om dan uiteindelijk, met de kiestoon in je oor, van eenkale reis thuis te komen?‘Het helpt om op voorhand te weten wie of wat je wilbereiken. Bij een prospect kan het nuttig zijn om op voor-hand allerlei identificatiegegevens van de ondernemingen je contactpersoon in kwestie te verzamelen.’Ook wat je wil zeggen, kan je voorbereiden. ‘Er is niets mismee om bepaalde kernwoorden of argumenten op voor-hand op papier te zetten, zodat je ze zeker niet vergeettijdens het gesprek. Denk ook na over hoe je wat wil for-muleren en welke onderwerpen zeker besproken moe-ten worden.’

Maak indruk

Verspert een door de wol geverfde secretaresse de wegtussen jou en je doelwit, probeer dan de juiste indruk temaken op haar. ‘Geef haar bijvoorbeeld de indruk dathaar baas echt wel op jou telefoontje zit te wachten. Ge-bruik wat vakjargon om professioneel over te komen. Enbelangrijk, benader de secretaresse vooral niet als dé se-cretaresse, maar als de mens achter de functie’, legt DeSmet uit.En wat als het niet de secretaresse is waar je op botst,maar het antwoordapparaat. Wat doe je dan? Inhaken ofiets inspreken? ‘Een korte boodschap kan nooit kwaad’,aldus De Smet. ‘Begin met een eenvoudige ‘goedendag’en zeg wie je bent, omschrijf bondig de hoofdreden van jeoproep en geef minstens twee tijdstippen waar je ge-sprekspartner je kan terugbellen. Let erop dat je dergelij-ke boodschappen altijd duidelijk verstaanbaar inspreekt,zeker als je een telefoonnummer of adres geeft.’

‘Telefoneren zonder aan het lijntje te houden’ van Pieter DeSmet is uitgegeven bij die keure.

PRAKTISCH

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

‘Benader de secretaresse

vooral niet als dé secretaresse’

Pieter De Smet, zaakvoerder en

docent communicatie

Sommigen hangen uren aan de telefoon,

anderen gooien de hoorn zo snel mogelijk

dicht. Privé doet u daarmee wat u wil, maar

niet als het voor het werk is. Dan moet u

professioneel zijn. En dat doet u zo...

Telefoneerals een

professional

André Kuppers ergert zich blauw aan collega’s die zich geregeldziek melden. Hij, Kuppers, gaat er prat op dat hij nooit afwezig isop kantoor. Zoals een ex-sporter die ietwat aandoenlijk zijn ou-de medailles tentoonspreidt, vertelt hij fier met welke ongemak-ken hij allemaal al is komen werken. Met griep, een beginnendeoorontsteking, vergevorderde bronchitis en zelfs een gebrokenbeen, waardoor hij een poos per taxi naar de firma kwam, deevidentie zelve in zijn ogen. Hij zucht dan ook van ergernis, alszijn collega Rita thuisblijft omwille van een winterdepressie, alsTony van de Service verstek geeft door een migraineaanval, re-ceptioniste Evy door een onschuldig abces in de onderkaak.Als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin ziet hij hun veelvul-dige afwezigheid. Als een teken van een al te slappe arbeidsethieken het ergste is nog, dat hij de enige lijkt die zich er druk ommaakt. Zelfs het management onderneemt niets tegen het onge-breidelde ziekteverzuim. En dat terwijl het de firma handenvolgeld kost, waardoor hij, de loyaliteit in persoon, telkens zijn wel-verdiende opslag misloopt. Hij mag zich dus wel degelijk bemoei-en met de afwezigheid van de anderen, meent Kuppers.Als magazijnier Sven thuisblijft omwille van een ontstoken, inge-groeide teennagel, is de maat vol voor André. In naam van debaas contacteert hij een controlearts die hij, op eigen kosten,langsstuurt bij de ‘zieken’van het moment. De ma-nager, die de consultatie-verslagen daarna ont-vangt, is ervan overtuigddat de controle gebeurdeop vraag van het moeder-bedrijf. Algauw wordt on-der meer Edwin op hetmatje geroepen, omwillevan zijn zogezegde bijna-longontsteking, die slechts een kriebelin de keel bleek.De geruchten over de controlearts blijken doeltreffend. De af-wezigheden dalen spectaculair. De nies- en hoestbuien, daaren-tegen, vermenigvuldigen zich gretig in de eerder kleine werk-ruimte. Tot er een monstervirus lijkt te ontstaan, dat nog meerzieken veroorzaakt dan voorheen. En dát net nu de bedrijfsrevi-sie voor de deur staat, die extra inzet vereist van alle personeels-leden. André, die kuchend verderwerkt, vindt het dan ook hetmoment bij uitstek om het absenteïsme nogmaals aan te kaarten.Voor ieder personeelslid dat spreekwoordelijk zijn kat stuurt,laat hij voortaan een échte zwerfkat binnen in het bedrijf. Zo zijnde vele afwezigen tenminste zichtbaar voor de bazen. Een warekattenplaag lijkt er te heersen door Andrés actie, als hij plotsbevangen wordt door jeuk, gevolgd door koorts. Hij slaapt ’s an-derendaags door zijn wekker heen en komt als senior accoun-tant niet opdagen tijdens het bezoek van de bedrijfsrevisor. Nazijn herstel wordt hem verweten dat hij, als enige, de firma opzo’n cruciaal moment in de steek heeft gelaten omwille van eensimpele allergie. Voor katten. André Kuppers zou toen aan hetvasttapijt van de centrale hal hebben gekrabd van razernij. Maardat laatste hebben wij slechts van horen zeggen, echte bewijzenzijn daar niet van.

J O B AT. B E / C O L U M N

Aanwezig

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haarverschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om debeurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Voor ieder perso-neelslid dat spreek-woordelijk zijn katstuurt, laat Andrévoortaan een échtezwerfkat binnen inhet bedrijf

COLUMN

0809

Wat doe je voor job?Samen met m’n partner heb ik sinds twee jaar een horecazaak op de Dageraadplaatsin Antwerpen. We streven ernaar om in een aangenaam kader en in een ontspannensfeer ontbijt en lunch te serveren. Uiteraard kan je bij ons ook terecht voor eenkoffie of een lekker glas wijn. We hebben bewust gekozen om een dagzaak te zijn: wezijn ’s morgens al open om 8 uur en sluiten ’s avonds sowieso om 18 uur. Zo hebbenwe ook nog een avond voor ons twee.

Hoeveel uur per week werk je?Goh, dat varieert erg. We zijn steevast vijf dagen per week aanwezig van 8 tot 18 uur.Maar daarnaast is er ook nog veel werk met administratie, inkopen doen en allerleivoorbereidingen. Ik tracht elke week een halve dag niet met het werk bezig te zijn.

Doe je je job graag?Ik haal veel voldoening uit de appreciatie van onze klanten. Ik vind het dan ook ergaangenaam om vast te stellen dat we intussen een groep tevreden vaste klantenhebben. Het geeft me het gevoel dat we goed bezig zijn. Daarnaast is de variatie vanmijn job erg leuk, ik hou van wat afwisseling.

Wat vind je van je inkomen?Ik kan me permitteren wat ik wil, meer moet dat niet zijn.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Momenteel zeker de renovatie van ons huis. We zijn de bovenverdiepingen vanonze zaak aan het renoveren zodat het weer bewoonbaar wordt. Zo kunnen we hetbinnenkort verhuren.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Ik verzamel al jaren oude filmaffiches. Onze zaak met de toepasselijke naam Dafisj iser mee gedecoreerd. De filmaffiches kunnen op veilingen en verzamelbeurzen aar-dig wat centen kosten en opleveren.

Wat zou je doen als je de lotto wint?Ik speel nooit, maar moest ik toch ooit een hoop geld winnen dan zou ik proberenwat meer vrije tijd in te lassen. Verder zou ik kiezen voor vastgoed: een huis kopenom het daarna op te knappen en het te verhuren of verder te verkopen. (mr)

MIJN LOON

ARTHUR SMEETS (48), EDEGEM

■ Beroep: horeca-uitbater ■ Privé: gehuwd ■ Brutoloon: 2.780 euro■ Nettoloon: 1.700 euro ■ Extra’s: bedrijfswagen

2.7

80

Solliciteer

KEERMEERSCHEERBEURT

met slechts

CAREER LAUNCH

JOBEVENT9/3/2012BRUSSEL

Brussels Kart ExpoGroot-Bijgaarden

11-20u Schrijf je GRATIS in op

Jobat.be en win een iPad!

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van top bedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

(Vlot bereikbaar: treinstationGroot-Bijgaarden op wandelafstand)

Extra carrière-input nodig?Deze consultants, stylisten en enthousiaste speakersgeven jou graag concrete tips tijdens inspirerende workshops.

Career Corner 1  

• Personel BrandingSPREKER: Katrin Van de Water, Passion for Work Sessies om 13u en 14u

• Zelfverzekerd solliciterenSpreker: Inge Ketels, Bureau StroomSessies om 15u en 16u

• De perfecte eerste indrukdoor je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUTSessie om  17u 

Career Corner 2  

• De perfecte eerste indrukdoor je lichaamstaal Spreker: Petra Mertens, innerOUTSessie om  13u 

• Social media jobhunting Spreker: Thomas Dujardin, Corelio Sessie om 14u

• Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid…en maak je ambities waarSpreker: Heidi Deblaere, Deblaere consultingSessies om 15u en 16u

DEZE BEDRIJVEN NEMEN ALVAST DEEL

The autonomous management school of the University of Antwerp

BANK BELGIE

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

BEURSPLAN BRUSSELS KART EXPO

RANDSTAD9

POLITIE8

NMBS1

EANDIS3

CORELIO5

SEARCH &

SELECTION11

MOVE-UP10

UAMS6

DIMENSIONDATA

7

VDAB4

DECATHLON2

USERFULL12

MIVB14

DEXIA13

CAREER CORNER 1

REGISTRATIE

CATERINGEXPOSANTEN

JOBATCV ANALYSE

CAREER CORNER 2

Als standhouderdeelnemen aanCareer Launch?Contacteer Jobat:02/467 20 66

Dimension Data is a great place to work. Freshly rewarded with the Top Employer 2012 title, we believe that true business value is achieved through people − yours and ours.

Dimension Data is the place to be for extraordinary careers. There’s no such thing as an ordinary day at our company. Ready to be a part of our journey?

We are looking for various m/f colleagues:

• Account managers• Sales support assistants• Pre sales engineer data center solutions• Pre sales engineer security• Services architect• Business Consultant Unified Communications• Field Engineers• Engineers/Consultants in video, networking, security, OSS, UC and CTI

Headquartered in Johannesburg, Dimension Data was founded in

1983 at the inception of networked communications with a simple vision

– to do great things. Dimension Data is a specialist in IT

services and a solution provider that helps clients plan, build, support and

manage their IT infrastructures.

No ordinary day. No ordinary career.

Interested?

Discover our careers and apply online at www.dimensiondata.com Make sure you visit the Dimension Data stand at Career Launch on9 March. You might win an iPad!And that’s not the only surprise thatawaits you there.

Manage your career !

Trouvez le job de vos rêves. Vind de job van je dromen.

MOVE-UP, CHECK IT OUT!www.move-up.be | www.move-up.lu

CAREER LAUNCH BRUSSEL12

Een team leiden vraagt écht talent !Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Sportieve AFDELINGSMANAGERSAls afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

BIJ DECATHLON

DELEN WE DEZELFDE

PASSIE VOOR SPORT,

OM SAMEN SUCCES

TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op

www.decathlon.be/jobs

Decathlon neemt deel aan Career Launch op vrijdag 9 maart in Brussels Kart ExpoGossetlaan 11 te Groot-Bijgaarden - Stand nr 2

w

MERCREDI 11 FÉVR

QUI AURALE DERNIER

MOT ?� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relationset le ComWallonie.travaillen

Auve

Despoul’avSain

Namu

Tousauxde W

MickCatcress

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

‘Groei knelpuntjobs kan gestopt

worden’

Fons Leroy, VDAB

elpuntbeleid

uatie

Jobs in Finance, Accounting & Verzekeringen vanaf blz. 16

este jobaanbiedingen www.jobat.be

nLOONINDEX Hr-managers vragenaanpassing blz. 9

COLUMN Paniek aan de telefoon blz. 13

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Kom en beleef Corelio

Ben jij een journalist in hart en nieren,een ICT wolf of een echte sales tijger?Bezoek ons dan op 9 maart op Career Launchin Brussels Kart Expo.

CAREER LAUNCHBRUSSELSTAND 5

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11fo

nam

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

1

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

Passie voor technologie en techniek ?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk

van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be / jobs

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Bezoek ons op

Career Launch, 9 maartstand 3

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als

economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,

openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme

mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en

CHAUFFEURS.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,

man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beGraag ontmoeten we jou op onze stand n°14.

CAREER LAUNCH BRUSSEL 315

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel

gemeen moeten hebben, is hun professionalisme,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details

over ons uitgebreid jobaanbod.

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s

Bezoek onze stand (nr. 1) op vrijdag 9 maart 2012 op Career Launch, Brussels Kart ExpoWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOB-DOSSIER Notariaat, Advocatuur & Rechtskunde

Ontdek hierna jobs in dit vakgebied en stel meteen jouw kandidatuur!

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs,

tips en informatie.

Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekeringsmaatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid

van verzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren. Marktleider in zijn sector.

ZOEKT

een jurist (M/V)Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Functie

U beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid. U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheidsproblematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voor het contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van de dossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regeling van de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlands als in het Frans.

Profiel

U bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft een goede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bent Nederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans.

Wij bieden U

Een afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tot hun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in een aangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien door een verzekeringsmaatschappij worden toegekend.

Geïnteresseerd?

Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae in een gesloten envelop naar Sobegas, ter attentie van de Heer J-P Follet, secretaris-generaal, Belliardstraat 4 - 6 te 1040 Brussel

(e-mail: follet.jp@sobegas.be - www.sobegas.be).

VERENIGING VAN DE STAD EN DE GEMEENTENVAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST VZW

zoekt voor spoedige indiensttreding

een jurist (m/v) voor de studiedienst (universitair)

Bijkomende inlichtingen vindt u op de website www.vsgb.be

Zend uw sollicitatiebrief met CV naar: VSGB, personeels-dienst, Aarlenstraat 53/4 te 1040 Brussel of per e-mail naar: welcome@avcb-vsgb.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

EN HOE LANG DUURT DEZE?

WAT IS EEN PROEFPERIODE

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

a priori.be

Jefferson Airplane

Don’t you want

to love?

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

Wij wensen het kaderteam te versterken met (m/v)

www.soubry.be

Business Analyst/Controller (ref. 62 652)

Functie: Staffunctie in nauwe samenwerking met de bestuurders op het vlak van: •  controlling via systematische analyses van diverse parameters, beschikbaar cijfermateriaal op het vlak van aankoop, verkoop, logistiek, productie en observaties •  cijfercontrole met bijhorende rapportage, prog noses en indi caties omtrent nood-zakelijke bijsturingen •  manage ment van diverse investerings- en verbeterings projecten.

Profi el: •  ma/lic. in economische richting (TEW of gelijkw.) met enkele jaren ervaring •  analytisch-cijfermatig sterk alsook daad-krachtig bij syntheses in functie van objectieven en deadlines •  relevante ervaring in een gelijkaardige functie of in audit/consultancy is aangewezen.

Maintenance Manager (ref. 62 653)

Functie: • algemene organisatie van de onderhouds afdeling, die instaat voor technische interventies over de 4 sites in Roeselare van het bedrijf • aansturing van de 2 technisch verantwoordelijken met telkens 15 techniekers voor enerzijds het mechanisch onder-houd en anderzijds de elektriciteit, automatisatie en utilities • werkvoor bereiding, opvolging, controles en people management • lange termijn beleid via preven tieve onderhouds plannen, rende-ments- en kwaliteits verbete rings processen.

Profi el: •  ir/ing. met relevante leidinggevende en tech nische ervaring • peoplemanager met een daad krachtige visie en een no-nonsense aanpak • sterk in technisch-praktische analyses en problem solving.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comMéér info: MENEN – Bruggestraat 232 – Tel. 056 53 11 80

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Profi el voor beide functies: • Autonome functies op niveau • Een dynamische werkomgeving • Een solide werkgever die continu investeert in innovatie, mensen en machines • Aantrekkelijk en motiverend salarispakket.

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

INTERESSE? Mail naar: verdonck.secretariaat@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comMéér info: � MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80 � OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba (www.verdonckpersoneel.com), is gespecialiseerd in het aantrekken en screenen van management-profi elen, commercieel personeel, kaderpersoneel en staffuncties. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van talrijke bedrijven, non-profi torganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto “amateurisme is té duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor de vestiging in MENEN wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Consultant/psycholoog (ma/ba) (ref. 64 515)

pragmatisch diagnosticus met KMO-feeling

De werkomgeving:• een professioneel kantoor actief in personeelsrekrutering, psychologische

screening en assessment • een klantgerichte organisatie met een langetermijnvisie

• een aanpak waarin vakbekwaamheid en deontologie centraal staan

De jobinhoud:• selectie-interviews en screenings van kandidaten

• uitvoeren van psychologische onderzoeken & assessments

• opmaak van de evaluatierapporten• adviesverlening aan opdrachtgevers

Onze wensen:• ma/ba wonend in West-Vlaanderen• matuur en autonoom persoon• resultaatgericht en communicatief (N/F)• een vlotte zelforganisatie• affi niteit met de bedrijfswereld is een pluspunt

Ons aanbod:• een functie waarin je als vertrouwenspartner voor talrijke kandidaten,

bedrijven en organisaties zal fungeren• de kans om mee te bouwen aan de toekomst van ons kantoor• een directe betrokkenheid bij de dagelijkse beslissingen• aantrekkelijke voorwaarden (te bespreken)

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

1819

Zin om in de leukste stad van Vlaanderen voor een

aantal van de sterkste merken van België te werken?

Kom FLEXUS Group versterken. We rekenen op jou om

mee topwerk te leveren voor Brantano, Jetair, UPC, OZ,

Radio 2, Sunjets.be, VRTnieuws, …

Mail naar jobs@fl exus.be

Surf naar www.fl exus-group.com/jobsFLEXUS GROUP - Koopvaardijlaan 25 - 9000 Gent

MERKSTRATEEG STRATEGIC PLANNER

ACCOUNT DIRECTOR

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 info@pmclub.be

• informeel en formeel netwerken• professioneel up-to-date blijven• mooie kortingen en voordelen

nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Erk

end

bure

au -

VG

.513

/B -

Lid

Fed

ergo

n

Management AssistantFunctie: Je ondersteunt de Directie op administratief en organisatorisch vlak om op een discrete en effi ciënte wijze bij te dragen tot het vlot verloop van de

dagelijkse werkzaamheden. Naast agendaplanning sta je in voor heel wat praktisch-organisatorisch voorbereidend werk teneinde dossiers en meetings vlot

te laten verlopen. Ten slotte sta je autonoom in voor de opvolging van een aantal dossiers van diverse bedrijfseconomische aard en word je ingeschakeld in

de opvolging van verschillende boekhoudkundige taken.

Profi el: Je genoot een hogere opleiding en kunt terugvallen op een aantal jaren relevante ervaring in een internationale bedrijfscontext. Je ben praktisch-

analytisch ingesteld en bent bereid om je te engageren binnen de organisatie. Als persoon ben je diplomatisch, discreet en stressbestendig. Prioriteiten

stellen en planmatig georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan vlot overweg met de courante offi ce pakketten en bent minimum drietalig

(N/F/E/), kennis van Duits of de bereidheid om het te leren zijn een plus.

Aanbod: Onze klant biedt een bedrijfscontext waarin jouw initiatief en zin voor verantwoordelijkheid een reële meerwaarde kunnen betekenen. No-nonsense

cultuur staat naast het professionele karakter van de business. Het verloningspakket zal in verhouding staan tot jouw ervaring en deel uitmaken van een

ernstige onderhandeling.

Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is een grote groep wereldwijd actief in verschillende sectoren gaande van industriële toelevering en

producten voor de consumentenmarkt tot diverse investeringsprojecten. Als hoogtechnologische productiegroep met een geavanceerde knowhow

werden er in verschillende markten leidende posities verworven.

Ter ondersteuning van de President zijn wij vandaag op zoek naar (m/v)

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar naar Sodeva Consulting

op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door

Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 Kortrijk

Tel. 056 70 66 07 – e-mail: info.kortrijk@sodevaconsulting.com www.sodevaconsulting.com

HR-OFFICER (m/v)

werving, selectie en opleidingen (ref. SELOP 0212)

HR-OFFICER (m/v)

administratie (ref. HRMED 0212) voor een tijdelijke functie (1 jaar)

Group Galloo Recycling, met hoofdzetel in Menen, behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en

non-ferrometalen in Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn we als familiale bedrijvengroep

sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren we met een team van ca. 850 medewerkers een omzet van nagenoeg

540 miljoen euro.

In het kader van onze verdere expansie zoeken we voor onze hoofdzetel in Menen:

JOUW FUNCTIE: •  Je screent cv’s, voert sollicitatie-

gesprekken en zorgt voor een correcte afhandeling van

de vacature. • Je staat in contact met selectiebureaus en

interimkantoren en geeft hen updates over de openstaande

vacatures. •  Je stelt functie profi elen op en zoekt naar

nieuwe instroom strategieën. • Opleidings behoeften breng

je in kaart. •  Je bouwt een VTO-beleid uit en ontwikkelt

uiteenlopende trainingsprogramma’s. •  Je orga niseert

opleidingen en zoekt geschikte opleidingspartners. Boven-

dien inventariseer en evalueer je de resultaten. • Je volgt

subsidie dossiers op.

JOUW PROFIEL: • Je hebt een eerste ervaring in een HR-

afdeling. •  Je  bent stressbestendig, sociaal en commu-

nicatief. • Je bent in kei in plannen en organiseren.

JOUW FUNCTIE: • Je staat in voor alle personeelsadministratie

en de verwerking van sociale documenten (bij ziekte, arbeids-

ongeval, loopbaanonderbreking en educatief verlof). • Je houdt

de werknemersdatabase up-to-date en verdiept je in het tijds-

registratiesysteem. •  Voor collega’s ben jij het aanspreekpunt

voor sociaal-juridische vragen. •  Je volgt probleemdossiers

op en werkt mee aan een optimale service. •  Je ondersteunt

diverse HR-projecten. • Je optimaliseert de Belgische en Franse

administratieve processen. •  Je stelt loon- en aanverwante

rapporteringen op. • Je netwerkt met externe partners.

JOUW PROFIEL: •  Je hebt interesse in sociale wetgeving.

• Nieuwe ideeën communiceer je op een vlotte manier aan de

collega’s. • Je bent assertief en een echte teamplayer. • Je kan

zelfstandig werken.

VOOR BEIDE FUNCTIES ZOEKEN WE: • een vlot tweetalige bachelor of gelijkwaardig door ervaring • initiatiefnemer met een

hands-on mentaliteit.

ONS AANBOD: • Wij stellen je een uitdagende en afwisselende job voor binnen een solide en expansieve groep die continu in

mensen en middelen investeert. • Je komt terecht in een prettige, no-nonsense werksfeer. • Je maakt deel uit van een organisatie

waar ruimte is voor initiatief. • Group Galloo Recycling is een Europese speler met een marktleiderspositie in de sterk groeiende

recyclagesector. • Wij bieden een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

SOLLICITEREN: Stuur je cv met de juiste referentie naar: Group Galloo Recycling, t.a.v. Katleen Van Maele, Wervikstraat 320,

B-8930 Menen, tel.: +32(0)56 52 13 00 – katleen.vanmaele@galloo.com

WWW.GALLOO.COM

giv ing ear th i ts second nature

2021

Rekruteringseventvoor sales tijgersmet ervaringUnieke mix van presentatiesessies, salesopleiding, sollicitatiegesprekken, kansen om te netwerken,…

The place-to-be voor sales professionals met een eersteervaring die de volgende grote stap in hun carrière willen zetten.

Hoe? Registreer je op http://jobs.corelio.be voor het Rekruteringsevent sales tijgers, en weet vóór 19/03 of je kan deelnemen*. Wees er snel bij want het aantal plaatsen is beperkt.

Wanneer? Donderdag 22 maart 2012, van 17u15 tot 21u30.

Waar? Corelio, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Gratis sales opleiding

Verhoog je omzet door je aan te passen aan

de persoonlijkheidvan je klant

* Corelio behoudt zich het recht om de profi elen te selecteren die het best aansluiten bij onze actuele vacatures

organiseert

Meer halen uit talent

www.vandelanotte.be VG. 6

38/B

O

Geïnteresseerde kandidaten

kunnen online solliciteren via

de website

www.vdl-talentmanagement.be

Functie: In de functie van Operations Manager krijg je de operationele verant woordelijkheid over de afdeling personenvervoer

en sta je, in nauw overleg met andere diensten zoals logistiek, in voor het optimaliseren van de kwaliteit en de effi ciëntie binnen

de organisatie. Je treedt op als een echte ‘problem-solver’ en bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Door een

goede opvolging en bijsturing van de processen en procedures alsook een daadkrachtige en coachende leidinggevende stijl, sta je

dagelijks garant voor een vlotte en effi ciënte werking. Meer concreet stuur je hiervoor de stelplaatsverantwoordelijken aan en ben je

dagelijks aanwezig op het terrein. Je identifi ceert verbetermogelijkheden in de werking en bent voor de stelplaatsverantwoordelijken

en chauffeurs een inspirerende coach die aandacht besteedt aan hun motivatie en ontwikkeling. Ten slotte sta je garant voor het

motivatie- en sanctioneringsbeleid en communiceer je vlot met de sociale partners.

Profi el: Vanuit je hogere opleiding en/of ruime ervaring in het superviseren van een team, heb je een goede mix van technische

en managementcapaciteiten. In de eerste plaats ben je dan ook een people manager die het beste uit zijn medewerkers weet te

halen. Daarnaast ben je sterk analytisch, fl exibel, stressbestendig en ondernemend. De combinatie van jouw probleemoplossend

vermogen en communicatieve vaardigheden zorgt ervoor dat je intern beschouwd wordt als een expert.

Ons aanbod: +  Een stabiele en professionele werkomgeving. +  Een aangename, dynamische en fl exibele KMO-sfeer. +  Een

competitief verloningspakket.

DE DECKER-VAN RIET is een groep van bedrijven met activiteiten in het openbaar vervoer en tanktransport over de weg. Deze familiale onderneming werkt, via haar afdeling personenvervoer, hoofdzakelijk voor de Vlaamse Vervoersmaatschappij “De Lijn”. Ongeveer 250 chauffeurs verzorgen dagelijks lijndiensten en zijn tewerkgesteld in stelplaatsen te Vilvoorde, Malderen, Aartselaar, Willebroek en Opwijk. In het kader van verdere professionalisering door de sterke groei, is men voor de hoofdzetel te Malderen (Londerzeel) momenteel op zoek naar een m/v

OPERATIONS MANAGER

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zaterdag 3 maart:

job-dossier Bouw

Adverteren in dit dossier?Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

2223

L I D V A N D E V O L K S W A G E N G R O E P

Overleef je de voorronde, dan krijg je samen met je twee teamgenoten een gratis avant-première en maak je kans

om de hoofdprijs binnen te halen: een SEAT Ibiza voor elk teamlid.

Schrijf je dus nu in op www.nachtvanhetexamen.be en word één van de 4.000 gelukkige studenten.

Schrijf je nu in op www.nachtvanhetexamen.be en strijd met je team voor de drie SEAT Ibiza’s.

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46 000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z!Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te wer-ken en te wonen.

Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio!

BEROEPSOFFICIER(universitair)

Onze brandweerdienst is op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk onder-steund wordt? Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen? Dan ben je vast op zoek naar een job bij de brandweer!

Voor de betrekking van beroepsofficier (universitair) gelden volgende bijzondere benoemingsvoorwaarden:

zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Beveren binnen een straal van 6 km van de kazerne (hoofdpost) of er zich komen vestigen uiterlijk zes maanden volgend op de datum van de vaste benoeming;

een minimale lengte hebben van 1,60 m; geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek; slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; slagen voor de selectieproeven (schriftelijk, psycho-technisch en mon-

deling). houder zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen:

= hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de betrek- kingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; = hetzij een diploma vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten;

op 8 maart 2012 de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben.

Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemees-ter, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 8 maart 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Wijnegem een : m./v.

Taakomschrijving :Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector.U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen.Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispe-lijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel :U bent de geschikte kandidaat indien U :- in het bezit bent van een hoger diploma (hoger denk- en

werkniveau) of evenwaardig door ervaring- een dynamisch en communicatief persoon bent- ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder

uit te bouwen- woonachtig bent in de regio Antwerpen

Wij bieden voor deze functie :- een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht

familiaal bedrijf- de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken- een competitief loon

Interesse ?Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Rudi Doms.

LONGERSTAEY NV Merksemsebaan 300 - 2110 WijnegemTel. 03 324 78 50 - Fax 03 326 11 45

E-mail : info@longerstaey.beN93024407.01

Opgericht in 1883

Groothandel in vervenen decoratie

2425

3 maart bekend

Bedrijven met dit keurmerk zijn goede werkgevers. Objectief onderzoek van CRF Institute toont dit aan of het nu gaat om primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden,

training en ontwikkeling, organisatiecultuur of carrière mogelijkheden. Nieuwsgierig? Op 3 maart worden de Top Employers 2012 bekendgemaakt in Jobat.

Ga naar www.topemployers.be voor meer achtergrond.

B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

Architect bij de dienst Patrimoniumbeheerin de cel ontwerp OF in de cel onderhoud gebouwen(Niveau A1a � A2a)

JOUW FUNCTIE • Binnen de cel ontwerp zal je, in samenwerking met de architect-hoofd van dienst, instaan voor de goede uitvoering vanstudie-, ontwerp- en toezichtsopdrachten van de gebouwendienst voor de inrichting, verbouwing, nieuwbouw of restauratievan gebouwen. • Binnen de cel onderhoud gebouwen werk je nauw samen met de industrieel ingenieur of de architect-hoofd van dienst en sta je in voor de goede uitvoering van studie-, ontwerp- en toezichtsopdrachten voor herstelling,onderhoud en sanering van stadsgebouwen.

JOUW PROFIEL • Je bent houder van het diploma van architect. Je hebt een grondige kennis van materialenleer, bouwtechnieken ensterkteleer en van duurzaam en ecologisch bouwen. • Je bent een initiatiefnemer met een analytisch inzicht, ruimtelijkvoorstellingsvermogen en hebt verantwoordelijkheidszin. Je collegialiteit en je teamspirit maken van jou een vlotteleider. • Indien je solliciteert voor de functie binnen de cel onderhoud gebouwen, dan kun je een basiskennis van facilitymanagement en onderhoud gebouwen voorleggen.

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

Bruto maandsalaris op niveau A1a: € 2815,01.LET OP: voor deze functie kan maximaal 6 jaar relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige verrekend worden. Je levert zelf debewijsstukken van deze relevante beroepservaring aan. Het bestuur zal de relevantie ervan beoordelen op basis van een vergelijking met devoorwaarden en de omschrijving van de functie.

Vermoedelijke data van de examens:Het schriftelijke gedeelte zal vermoedelijk plaatsvinden op 16 maart 2012. Voor de geslaagden van dit onderdeel zou een psychotechnischeproef volgen op 28 of 29 maart 2012 en een mondelinge proef op 30 maart 2012.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.Tel: 050 44 96 47 – e-mail: examens@brugge.be

ONS AANBOD: Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) enextralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeerof gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

HEB JE INTERESSE? Richt je kandidaatstelling dan, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae,tegen 5 maart 2012 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis,Burg 12 in 8000 Brugge of geef deze tegen ontvangstbewijs af in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv, worden niet in aanmerking genomen.

Hernieuwdeoproep

Brugge is een stad in volle

ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat.

Ook jij kunt jesteentje bijdragen.

Stad Brugge organiseert het vol-gende aanwervings-

examen met het oog op de statutaire

benoeming en het vastleggen vaneen driejarige

werfreserve.

Ons bestuur hecht meer belang aan

kwaliteiten en competenties van

mensen dan aan leeftijd, geslacht,

nationaliteit, etnische afkomst,

handicap, geloof of levensbeschouwing.

Voor de uitvoering van het project ‘100% West-Vlaamse Hoeve- en Streekproducten’ gaat de POM over tot de contractuele aanwerving van een:

Resultaatgebieden• Coördinatie van het project ‘100% West-Vlaamse hoeve- en streekproducten’.

• Coördinatie van de provinciale promotiecampagne rond West-Vlaamse hoeve- en streek-

producten.

• Optimaliseren en uitbreiden van distributiekanalen.

• Uitbouw en promotie van een netwerk van streekproducenten.

Functieprofi el• Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkgesteld;

• Je hebt een grondige kennis van marketing en communicatie, zowel op strategisch als

operationeel niveau;

• Je beschikt over voldoende kennis van marketing via nieuwe media;

• Je bent een overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid die initiatief neemt;

• Je hebt affi niteit en/of interesse voor hoeve- en streekproducten

en/of gastronomie.

Interesse?Stuur je kandidatuur met curriculum vitae vóór 8 maart 2012.

Alle informatie vind je op www.pomwvl.be/vacatures of via

het telefoonnummer 050 40 73 48.

PROJECTMEDEWERKER MARKETING

Home J. VeldemansVerblijfscentrum voor volwassenen met een mentale handicap zoekt sociaal verpleeg-

kundige of sociaal assistent (M/V) full-time voor een contract van onbepaalde duur (begin: juni). De functie zal erin bestaan te zorgen voor

een goede medische en sociale coördinatie. Diploma A1 vereist, tweetalige NL/FR en

rijbewijs. Organisatorische capaciteit, empathie en autonomie.

Stuur uw brief van motivatie en CV ter attentie van de directie Home Jean Veldemans, Jules

Bordetlaan, 132a- 1140 Evere.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WAT ZOEK JE IN EEN JOB? EN WAT NET NIET?

2627

DELIVER YOUR LOGISTICSTALENT JUST-IN-TIME

SUPPLY CHAIN COORDINATOR

Relevant logistics experience,

good communication and

analytic skills enable you to

coordinate and implement

improvements in the total logistics

chain between suppliers,

Logistics Services Gent,

support warehouses and dealers.

You’re able to translate business

expectations into clear processes,

instructions and follow-ups.

TEAM MANAGER / BUSINESS ANALYST

MATERIAL MANAGEMENT

With a passion for people you coach

and develop your team members to

expected performance and behavior.

You’re also responsible for leading and

driving process improvements.

Proven analytic, negotiation and

project management skills

in combination with a logistics

background are necessary

to take up this challenge.

SUPPLIER RELATIONSHIP

MANAGER

You work with suppliers and material

planners to reach demands on delivery

precision, flexibility and lead time,

with purpose to create world class

availability for Volvos aftermarket.

The ideal candidate for this position

possesses excellent communication,

networking skills

and logistics experience.

ww

w.m

od

ulo

.be

- 04

4307

Logistics Services Gent is responsible for the worldwide supply chain management of

spare parts for Volvo Trucks, Volvo Buses, Volvo Penta, Volvo Construction Equipment

and Renault Trucks. Our main focus is customer satisfaction. To achieve this we rely on an

extensive network of different types of warehouses (central, regional and support) and we

manage the entire logistics chain from supplier to customer.

Are you familiar by education or experience with logistics, do you speak fluent English and

do you have strong analytical skills and an open attitude to learn and improve, then we are

waiting with interest for the delivery of your talent and motivation.

More info on www.mijnvolvojob.be.

Zoveel jobs, zo dichtbij.

JobbeursKANAALZONE Gent-Terneuzen

Met dank aan de Uitleendienst van de provincie Oost-Vlaanderen

3 maart 2012van 9 tot 16 uur Gratis cv-checkSkaldenstraat 56, 9042 Gent | Gratis shuttle vanaf Dampoort

www.jobbeurshavengent.netDe organisatoren: Onze partners:

08/69512389 bdr

OVMB NV is gevestigd in de Gentse kanaalzone en staat in voor de verwerking van industriële afvalstoffen. Deze verwerking bestaat uit 2 delen:• Het rechtstreeks storten op onze eigen stortplaats.• Het behandelen van industriële afvalstoffen in onze solidificatie-installatie.

Wij zijn op zoek naar een

verantwoordelijke solidificatieTaken: Organisatie en opvolging verwerking in de behandelingsinstallatie, ijkingen, controles, onderaannemers. Melden, registreren van afwijkingen + opstellen documenten KMV. Onderhoud van de infrastructuur.Profiel: Technische opleiding: elektriciteit – electronica Verantwoordelijkheidszin, veiligheidsbewust, analytisch denken, planmatig werken, leergierig, flexibel.Wij bieden: Een voltijds contract met perspectief op een langdurige tewerkstelling. Een marktconform loon en bedrijfsgebonden extralegale voordelen.Interesse: Stuur ons uw CV per e-mail: info@ovmb.eiffage.be of per post (J. Kennedylaan 50 te 9042 Gent).

Ter versterking van onze vestiging in Gent zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

• Productieverantwoordelijke• Elektrotechnicus (2-ploegensysteem)

• Machineoperator/persman (2-ploegensysteem)

• Heftruckchauffeur (terrein)/productiemedewerker (dag V/L)

Voor meer informatie over de inhoud van de functies,surf naar www.marlux.com/jobs

Interesse?Stuur je cv en kandidatuur naar Marlux,

t.a.v. Marie-Christine De Vreese, Moervaartkaai 15, 9042 Gent,tel.: 09 345 11 51, fax: 09 345 11 92, e-mail: marie-christine.devreese@marlux.com

MarLux is als producent van terrastegels en sierbestrating één van de belangrijkstespelers binnen het tuinsegment in Europa. Het assortiment is ruim en wordt opgedeeldin terrastegels, klinkers, natuursteen en randafwerking. Marlux stelt in totaal 325 mensentewerk en telt 5 vestigingen.

08/6

9512

410

bdr

Belgian Shell bekleedt een heel belangrijke plaats in de distributie en verkoop van olie-producten. De afdeling in Gent beschikt over moderne, efficiënte en rationeel opgevatte productie-eenheden voor smeervetten.Alle activiteiten zijn in overeenstemming met de ISO 9000- en ISO 14001-normen.Momenteel is de Gentse site op zoek naar

Je functie: Je voert fysische en chemische laboratoriumtesten uit, volgens al of niet vooropgestelde testnormen

Je voert tevens specifieke opdrachten uit m.b.t. kwaliteitsassistentie aan de productieplant, aan Shell R&D en aan de marketingdiensten

Je werkt zelfstandig binnen een team Je werkt op een verantwoordelijke manier, je bewust van de veiligheids-en milieumaatregelen

Ons aanbod: een uiterst aantrekkelijke en concurrentiëleverloning

een voltijdse betrekking in dagdienst een degelijke opleiding op de werkvloer met tus-sentijdse evaluaties en doorgroeimogelijkheden

Ben je: in het bezit van een bachelor in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring in een soortgelijke omgeving

je werkt zelfstandig binnen een team je werkt op een verantwoordelijke manier, je be-wust van de veiligheids- en milieumaatregelen

stressbestendig met een sterke zelfcontrole en eerbied voor de regels

taalvaardig en beheers je de Engelse taal (ge-sproken en geschreven)

Reageer dan snel en stuur je cv ! Belgian Shell nv, t.a.v. Valérie Brichet,

Pantserschipstraat 108, 9000 Gent of via mail naar valerie.brichet@shell.com

EEN LAB ANALYST (M/V)

Sadaci in de Gentse kanaalzone is debelangrijkste Europese producent vanmolybdeen en ferromolybdeen voor demetaal- en staalindustrie. Innovatie enhoogwaardig materiaal bezorgen Sadaci eenijzersterke reputatie bij klanten in Europa en derest van de wereld. Sadaci stelt 150 personentewerk, realiseert een omzet van 250 miljoeneuro en maakt deel uit van de internationalegroep MOLYMET, een beursgenoteerdeChileense groep met o.a. productievestigingenin België, Chili, Mexico, China en Duitsland.

In 2011 investeerden we voor 14 miljoen in nieuwe installaties.

In 2012 investeertSADACI in jou.

Om de verdere professionalisering en groei te ondersteunen, kijken wijop korte termijn uit naar verschillende nieuwe (m/v) medewerkers:

Elektricien(s)Je onderhoudt elektrische apparatuur en processystemen met verschillendemeetprincipes, regelsystemen ... Je hebt interesse in industriële elektriciteit,met mogelijke uitbreiding naar bijvoorbeeld M&R.

Veld- en beeldschermoperatorJe kan over verschillende afdelingen heen het veldwerk en de procesopvolgingop jou nemen.

Assistent E&IJe ontwerpt en beheert elektrische schema’s met een softwarepakket.Je bereidt mee elektriciteits- en automatisatieprojecten voor.

HSEQ ManagerJe optimaliseert het veiligheids-, kwaliteits- en milieubeleid.Je bent universitair met ervaring in een (Seveso-)productieomgeving.Certificaat preventieadviseur niveau 1 en/of getuigschrift milieucoördinatorA is een plus.

Meestergast mechanicaJe bent verantwoordelijk voor de organisatie van het dagelijksonderhoud van de installaties, houdt veiligheids- en technischevoorschriften up-to-date en draagt veilig werken hoog in het vaandel.

Stuur snel je sollicitatiebrief met cv naar SADACI nv,t.a.v. Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13, 9000 Gentof stuur een e-mail naar fanny.matthijs@sadaci.be.

Gloednieuwe werkomgevingSadaci investeerde 14 miljoen euro in de nieuweroostoven die goed is voor een capaciteits-uitbreiding van 30 procent. In oktober 2011werd de installatie in gebruik genomen.De investering komt bovenop de 35 miljoen eurodie de jongste zeven jaar gingen naar de Gentsesite: een nieuwe ontzwavelingsinstallatie, nieuwefabriekshallen, een nieuwe sociale ruimte voor dewerknemers en de renovatie van het administratie-gebouw.

Snel bijlerenHoewel Sadaci deel uitmaakt van een internationalegroep, is de sfeer die van een bedrijf met lokaleroots. Dat dit een grote onderneming is, merk jehaast niet op de werkvloer: communicatielijnen zijnkort, de werksfeer is uitstekend en management enarbeiders hebben rechtstreeks contact. Niets is vervan je bed: je voelt meteen het kloppend hart vanhet bedrijf. Ideaal voor nieuw talent om in kortetijd heel veel bij te leren.

Zin in de toekomst? Welkom!Omdat verschillende Sadaci-medewerkers op brug-pensioen gaan, komt er ruimte vrij voor jong talentmet ambitie … en zin in een mooie toekomst.Zet je de stap, dan mag je rekenen op het uit-stekende loon van de chemiesector en voordelenals bijzondere aandacht voor veiligheid en opleiding.Al die investeringen bewijzen dat we aan onzetoekomst bouwen. En jij aan die van jou, bij Sadaci?

Meer info over deze vacatures op www.sadaci.be

Vrije ruimte voor jong talent met ambitie

08/6

9512

411

st

08/6

9512

410

bdr

Belgian Shell bekleedt een heel belangrijke plaats in de distributie en verkoop van olie-producten. De afdeling in Gent beschikt over moderne, efficiënte en rationeel opgevatte productie-eenheden voor smeervetten.Alle activiteiten zijn in overeenstemming met de ISO 9000- en ISO 14001-normen.Momenteel is de Gentse site op zoek naar

Je functie: Je voert fysische en chemische laboratoriumtesten uit, volgens al of niet vooropgestelde testnormen

Je voert tevens specifieke opdrachten uit m.b.t. kwaliteitsassistentie aan de productieplant, aan Shell R&D en aan de marketingdiensten

Je werkt zelfstandig binnen een team Je werkt op een verantwoordelijke manier, je bewust van de veiligheids-en milieumaatregelen

Ons aanbod: een uiterst aantrekkelijke en concurrentiëleverloning

een voltijdse betrekking in dagdienst een degelijke opleiding op de werkvloer met tus-sentijdse evaluaties en doorgroeimogelijkheden

Ben je: in het bezit van een bachelor in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring in een soortgelijke omgeving

je werkt zelfstandig binnen een team je werkt op een verantwoordelijke manier, je be-wust van de veiligheids- en milieumaatregelen

stressbestendig met een sterke zelfcontrole en eerbied voor de regels

taalvaardig en beheers je de Engelse taal (ge-sproken en geschreven)

Reageer dan snel en stuur je cv ! Belgian Shell nv, t.a.v. Valérie Brichet,

Pantserschipstraat 108, 9000 Gent of via mail naar valerie.brichet@shell.com

EEN LAB ANALYST (M/V)

08/69512389 bdr

OVMB NV is gevestigd in de Gentse kanaalzone en staat in voor de verwerking van industriële afvalstoffen. Deze verwerking bestaat uit 2 delen:• Het rechtstreeks storten op onze eigen stortplaats.• Het behandelen van industriële afvalstoffen in onze solidificatie-installatie.

Wij zijn op zoek naar een

verantwoordelijke solidificatieTaken: Organisatie en opvolging verwerking in de behandelingsinstallatie, ijkingen, controles, onderaannemers. Melden, registreren van afwijkingen + opstellen documenten KMV. Onderhoud van de infrastructuur.Profiel: Technische opleiding: elektriciteit – electronica Verantwoordelijkheidszin, veiligheidsbewust, analytisch denken, planmatig werken, leergierig, flexibel.Wij bieden: Een voltijds contract met perspectief op een langdurige tewerkstelling. Een marktconform loon en bedrijfsgebonden extralegale voordelen.Interesse: Stuur ons uw CV per e-mail: info@ovmb.eiffage.be of per post (J. Kennedylaan 50 te 9042 Gent).

Ter versterking van onze vestiging in Gent zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

• Productieverantwoordelijke• Elektrotechnicus (2-ploegensysteem)

• Machineoperator/persman (2-ploegensysteem)

• Heftruckchauffeur (terrein)/productiemedewerker (dag V/L)

Voor meer informatie over de inhoud van de functies,surf naar www.marlux.com/jobs

Interesse?Stuur je cv en kandidatuur naar Marlux,

t.a.v. Marie-Christine De Vreese, Moervaartkaai 15, 9042 Gent,tel.: 09 345 11 51, fax: 09 345 11 92, e-mail: marie-christine.devreese@marlux.com

MarLux is als producent van terrastegels en sierbestrating één van de belangrijkstespelers binnen het tuinsegment in Europa. Het assortiment is ruim en wordt opgedeeldin terrastegels, klinkers, natuursteen en randafwerking. Marlux stelt in totaal 325 mensentewerk en telt 5 vestigingen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Je wilt er een jaartje tussenuit of hebt zin om nog wat te gaan studeren? Op jobat.be/afwezig vind je alle info.

KIES VOOR TIJDKREDIET.

COMBINATIE VAN WERKEN PRIVE TE ZWAAR?

2829

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Management AssistantAnoniem via Sodeva Consulting 21

C O M M U N I C A T I E

Merkstrateeg Strategic PlannerFlexus Media 20

C R E A T I E F

Architect PatrimoniumbeheerStad Brugge 27

D I R E C T I E

Account DirectorFlexus Media 20

E N G I N E E R I N G

Bachelor of Master Ingenieursweten-

schappen, Chemie of BouwkundeLabo Devlieger 25

Engineers/ConsultantsDimension Data 12

Field EngineersDimension Data 12

Maintenance ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

Operations ManagerDe Decker - Van Riet via Vandelanotte Talent Ma-nagement 23

Technische- of IngenieursprofielenMivb 15

F I N A N C I E E L

Business Analyst/ControllerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

H R

Consultant/PsycholoogVerdonck Personeelsmanagement 19

Human Resources OfficerGalloo Group Recycling 21

Human Resources Officer AdministratieGalloo Group Recycling 21

I C T

Services ArchitectDimension Data 12

J U R I D I S C H

JuristAVCB-VSGB 18

JuristSobegas 18

L O G I S T I E K

Supplier Relationship ManagerVolvo 28

Supply Chain CoordinatorVolvo 28

Team Manager / Business Analyst Material

ManagementVolvo 28

M A R K E T I N G

Projectmedewerker MarketingPOM 27

O V E R H E I D

BeroepsofficierGemeente Beveren 25

Expert RedderFederale Politie 16

Sociaal Verpleegkundige Of Sociaal Assis-

tentHome J. Veldemans 27

R & D

LaborantLabo Devlieger 25

V E R K O O P

Account ManagersDimension Data 12

Business Consultant Unified Communica-

tionsDimension Data 12

Commercieel Afgevaardigde Longerstaey 25

Pre Sales Engineer Data Center SolutionsDimension Data 12

Pre Sales Engineer SecurityDimension Data 12

Sales Support AssistantsDimension Data 12

Sportieve AfdelingsmanagersDecathlon 13

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy,Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.976 jobs.6.617VG

.2/B

– B

-AB0

4.02

8 –

W.R

S141You

get what you want.

a priori.be

The Rolling Stones

B04.

028

– W

.RS1

41You

h

a priori.be

The Rolling Stones

get what you want.

a priori.be

The Rolling Stones

Solliciteer

KEERMEER met

maar

LAAGJEMAKE-UP

CAREER LAUNCH

JOBEVENT9/3/2012BRUSSEL

Brussels Kart ExpoGroot-Bijgaarden

11-20u Schrijf je GRATIS in op

Jobat.be en win een iPad!

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

(Vlot bereikbaar: treinstationGroot-Bijgaarden op wandelafstand)

Vind je plek bij de FOD Financiën !

Masters en bachelors op zoek naar een job met toegevoegde waarde ?

Zoek het paswoord voor je loopbaan

Surf naar www.jobfi n.be en www.selor.be Federale

Overheidsdienst

FINANCIEN

PA

SSIE

MOTIVATIE

GROEI TEAM

TALEN

T

JA

RESU

LTAA

T

RECHTVAARDIGHEID UIT

DA

GIN

G

STRIJD TEGEN DE FRAUDE

EXP

ERTI

SE

F A J G S