Jobat-krant 27 maart 2010

80
Jobs in de Veiligheids- sector vanaf blz. 18 + 6.875 jobs op jobat.be Nieuwe wet op toplonen ‘Het besturen van een onderneming laat zich niet in wetten gieten’ Fiscus kijkt steeds strenger toe EXTRALEGALE VOORDELEN ‘Blij dat De Laatste Show erop zit’ SVEN DE LEIJER Zaterdag 27 en zondag 28 maart 2010 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be + reacties van Bruno Tuybens, Luc Cortebeeck, Lutgart Van den Berghe & Philippe Lambrecht MIJN LOON Herman Daems, voorzitter BNP Paribas Fortis ‘1.500 euro plus premies’

Transcript of Jobat-krant 27 maart 2010

Page 1: Jobat-krant 27 maart 2010

Jobs in de Veiligheids-sector vanaf blz. 18+ 6.875 jobs op jobat.be

Nieuwe wet op toplonen

‘Het besturen van een onderneminglaat zich niet in wetten gieten’

Fiscus kijkt steedsstrenger toe

EXTRALEGALEVOORDELEN

‘Blij dat De Laatste Show erop zit’

SVEN DE LEIJER

Z a t e r d a g 2 7 e n z o n d a g 2 8 m a a r t 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

+ reacties van Bruno Tuybens, Luc Cortebeeck, Lutgart Van den Berghe & Philippe Lambrecht

MIJN LOON

Herman Daems, voorzitter BNP Paribas Fortis

‘1.500 europlus premies’

Page 2: Jobat-krant 27 maart 2010

Ed i to.

Jongens en meisjes van zestien hebbendrukke jaren voor de boeg. Tegen hun 26stewillen ze achtereenvolgens een huwelijks-partner, een huis en een kind van hun to do-lijst vinken. Pas daarna komt de carrière,waarvan ze het toppunt al op hun 33stevoorspellen. Dat stond deze week zo in eenenquête van het Jeugdonderzoeksplatform.Nu weten we allemaal dat iemand van 26 inde ogen van een 16-jarige een ‘oude mens’is. Twintigers kijken vanuit hetzelfde per-spectief naar dertigers. Daarna zwakt datgevoel wat af. Wellicht omdat we vanaf hal-verwege de dertig, als de ernst van het levenzich al eens ongemakkelijk durft aandienen,ook met onze ei-gen beperkingengeconfronteerdworden.Jongeren zittenduidelijk nog in de‘fast lane’, de snel-weg van nu, vlugen veel. En waar-om ook niet? Ofhun droom komtuit, of ze wordenwakker geschud.Trouwens, als al dat jonge geweld effectiefop volle toeren draait op zijn of haar 33stehoeven we ons binnen dit en 20 jaar geenzorgen meer maken over Aziatische tijgersen andere economische ‘exotica’. Dan sto-men we iedereen zo voorbij. Al blijft devraag: hoe lang denken die jongeren daar teblijven, op het toppunt van hun kunnen? Ietsminder dan dertig jaar, zeggen ze zelf. Ophun 60ste houden ze het graag voor beke-ken. Dat er studies, cijfers en kleurrijkeboeken gepubliceerd worden waaruit blijktdat dat geen optie is, mag geen beletsel zijn.Een kwestie van mentaliteit, levensvisie enverwachtingen? Zonder twijfel. Met dienieuwe generatie dient er zich trouwensook een heel andere manier van werkenaan. Een talentmanager, dat is iemand diehet beste in ons naar boven haalt, zei me de-ze week dat ‘individuele contracten’, opmaat van de werknemer en met dank aan deaanstormende schaarste, de toekomst zijn.Werk wordt maatwerk, zoals in ‘kan ik hiervier vijfden werken en toch carrière ma-ken?’ De vraag is of bedrijven daar klaarvoor zijn.

Oude mens

Werk wordtmaatwerk.Zoals in ‘kan ikhier deeltijdswerken éncarrièremaken?’

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Niels Schollaert (27),Mechelen

√ Beroep: dakwerker√ Nettoloon: 1.500 euro√ Extra’s: weerverlet-

premies

Wat vind je van je inkomen?Het kan altijd beter, maar over het alge-meen ben ik tevreden. Ik heb het nu eentijd met wat minder moeten doen, zo’n1.000 euro per maand, omdat ik bij hetsnowboarden gekwetst was geraaktaan mijn schouder . Sinds december zitik op ziekenkas, maar over twee wekenkan ik terug aan de slag.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Ik heb de kans gehad om bij een andere

werkgever iets meer te verdienen,maar je weet nooit waar je terecht-komt. Mijn baas betaalt me correct,zorgt dat het papierwerk in orde is en ikheb toffe collega’s … Voor honderd eu-ro meer verander ik niet van werk.

Spaar je?Niet zoveel. Ik woon alleen en dan issparen al wat moeilijker.

Wat is je grootste kost?De huur, zo’n 450 euro per maand.Daar komt nog gas, water, elektriciteiten de auto bij. En eten is ook heel duur.

Bespaar je op bepaalde zaken? Ik winkel economisch en kies meestalproducten van een goedkoper merk.Alleen op cola bespaar ik niet, en mijnketchup moet het welbekende merkzijn.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Aan ontspanning, gaan karten bijvoor-beeld. Verder ga ik vaak joggen envoetballen, wat op zich relatief goed-koop is. Snowboarden is duurder,maar ik geef ook snowboard-les in enga mee met scholen als lesgever.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Ik kan niet meteen iets bedenken. Ikleef liever vandaag dan aan morgen tedenken.

Stel dat je morgen een fikseloonsopslag krijgt. Wat doe jemet het geld? Ik zou verhuizen naar een beter appar-tement. (bvdb)

Mi jn loon.

JOBAT.BE/MIJNLOON

Quote

.

‘De pure winst gaat naar de uitgeverij.Dus moet je blijven optreden, schrijven

en bloemlezingen maken. Zo heb ik albij al nog een eervol luizenbaantje’

Nederlands schrijver Gerrit Komrij in De Morgen

Page 3: Jobat-krant 27 maart 2010

Jobat 3

Bandwerk

.

De arbeidsovereenkom-stenwet laat elke werkne-mer toe om van het werk

afwezig te zijn omwille van een zoge-naamde dwingende reden. Een dwin-gende reden is een onvoorziene ge-beurtenis die losstaat van je werk enom jouw tussenkomst vraagt. Hetmoet bovendien onmogelijk zijn omop je werk het nodige te doen om aande situatie te verhelpen.Ziekte van je zoon is een typevoor-beeld van een dwingende reden maarer zijn nog andere voorbeelden zoalsschade veroorzaakt aan de woningdoor brand of een natuurramp en het

bevel tot verschijning in rechte.Je mag bijgevolg je werk verlaten omde opvang van je zoon te regelen maarenkel voor de tijd die je daarvoor no-dig hebt. Bovendien mag je niet meerdan 10 arbeidsdagen per kalenderjaarafwezig zijn wegens verlof om dwin-gende reden. Werk je deeltijds danwordt dit aantal herleid in verhoudingtot de duur van je arbeidsprestaties.Wanneer je het werk verlaat om jezoon op te halen, moet je jouw baasop voorhand verwittigen. Als dit dooromstandigheden niet mogelijk is,moet je dit zo snel mogelijk achterafdoen. Uiteraard moet je correct zijn

en mag je enkel afwezig zijn voor dedwingende reden die je inroept. Jewerkgever kan zelfs vragen dat je dedwingende reden bewijst. Een attestvan de school van je zoon kan daaromnuttig zijn.Let wel: je wordt niet betaald wan-neer je niet op het werk bent wegensdwingende reden. In sommige geval-len kan een individuele of een collec-tieve overeenkomst wel voorzien inde betaling van loon. Je zal moeten na-gaan of je werkgever door dergelijkeovereenkomst is gebonden.Je afwezigheid wordt evenmin als ar-beidstijd aanzien. Het recht op afwe-

zigheid impliceert dat je werkgever jeniet kan dwingen om verloren ar-beidstijd in te halen. Het staat je welvrij om dit met je werkgever overeente komen.

Arbe idsvraag

.

De school van mijn zoon beltdat hij ziek is. Kan ik zomaarweg van het werk en wat zijnde (financiële) gevolgen?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Kan mijn werkgever controleren of ik

echt ziek ben?● Mag ik thuisblijven als ik ziek ben?● 11 soorten verlof - welk past bij jou?

Page 4: Jobat-krant 27 maart 2010

Belgen zijn verknocht aan de gsm, maaltijdcheques en andere

extralegale voordelen die ze van hun werkgever bovenop hun

loon krijgen. Zozeer dat zelfs in crisistijd bedrijven niet aan

deze extra’s raken. Integendeel: extralegale voordelen zitten in

de lift. Maar de fiscus kijkt nauwlettend toe.

Weinig Belgische werkne-mers moeten het enkel enalleen met hun basisloon

stellen. Vaak krijgen ze er bijvoorbeeldeen hospitalisatieverzekering bovenop:95 procent van de bedrijven geeft eenuitkering voor gezondheidszorg als ex-tralegaal voordeel, becijferde verlo-ningsspecialist Towers Watson. Bij deovergrote meerderheid van de werkne-mers zijn ook de par tner en kinderendoor die hospitalisatieverzekering ge-dekt (88 procent). Dat zo’n voordeelgoud waard kan zijn, bewijst de VS, waar15 procent van de bevolking geen ziekte-verzekering heeft en mensen in een jobblijven omdat die een ‘health care plan’aanbiedt. Ook in ons land is zo’n extralegaal voor-deel, ondanks het betere vangnet van de

staat, niet te onderschatten, zelfs al valter in de meeste gevallen door de werk-nemer een bijdrage te betalen. “Nettokrijg je er echter heel wat voor terug,ook al worden die voordelen niet geïn-dexeerd en tellen ze niet mee voor jepensioen”, vertelt Freddy Vlaeminck, se-nior consultant bij Towers Watson. “Ei-genlijk heb je er als werknemer enkelvoordeel bij. En voor de werkgever is heteen kostenefficiënte methode om ietsextra’s te geven. De fiscale druk op loon-opslag is namelijk een pak groter.”Keerzijde van de medaille is dat de werk-gever extralegale voordelen in principeop elk moment kan intrekken, wat bijloon niet kan. “In de praktijk gebeurt datzelden, zelfs niet in crisistijd. Raken aande extralegale voordelen zou de motiva-tie van de werknemers geen deugd

doen en veroorzaakt sociale onrust”, al-dus Vlaeminck.Sommige extralegale voordelen zittenondanks de crisis zelfs in de lift (zie grafie-ken). Zo kende in 2000 slechts 47 pro-cent van de bedrijven maaltijdchequestoe. In 2009 was dat al 67 procent In an-dere landen zijn maaltijdcheques veelminder populair. “In Nederland bijvoor-beeld. Daar zijn die binnen het loonpak-ket quasi verwaarloosbaar. In ons land ishet historisch zo gegroeid dat veel be-dienden het bijna als een evidentie be-schouwen om maaltijdcheques te krij-gen”, zegt Vlaeminck.

Strenge fiscus

Een andere topper onder de extralegalevoordelen is de bedrijfs-gsm, zeker bijverkopers en directieleden. Zelfs privé-gesprekken gebeuren voor een grootdeel op kosten van het bedrijf. Zes op detien werkgevers laten toplui de tele-foonrekening doorschuiven. Een kwartgunt dat voordeel ook aan de doorsneewerknemer.Toch zag het er even naar uit dat die pri-vételefoontjes met de bedrijfs-gsm min-der aantrekkelijk zouden worden. Zokondigde de regering begin dit jaar nogeen forfaitaire belasting op zulke ge-sprekken aan van 12,50 euro per maand.Dat plan werd uiteindelijk afgeblazen.“De inkomsten wogen niet op tegen dekosten van het innen van die belasting”,weet Vlaeminck te vertellen.Maar de trend is gezet: in de toekomstkomen er ongetwijfeld nog belastingen

Tekst: Katrien Stragier

Extralegale voordelendoorstaan de crisis

%

Bron : Towers Watson

Evolutie toekenning representatievergoeding

2000 2005 2009

0

10

20

30

40

50

60

70

MedewerkersMiddenkaderDirectie

1. Starter

Stel: een pas afgestudeerde professionalkrijgt een brutojaarsalaris van 40.000euro. Dat komt als alleenstaande neerop 23.133 euro netto. Een wagen of gsmkrijgt hij niet, maar wel een aantal andereextralegale voordelen:- Maaltijdcheques: 4,9 euro per dag =1.078 euro per jaar- Pensioensparen: 1.250 euro per jaardoor de werkgever- Hospitalisatieverzekering: 360 europer jaar door de werkgeverTotaal netto: 2.688 euro= 12% van het nettoloon

2. 10 jaar ervaring

We nemen een professional met 10 à 12jaar ervaring en een brutojaarsalaris van78.000 euro. Als alleenstaande lever them dat netto 38.525 euro op. Daarbo-venop heeft hij volgende extralegalevoordelen:- Bedrijfswagen: 560 euro maandelijksewaarde = 6.720 euro per jaar- Maaltijdcheques: 4,9 euro per dag =1.078 euro per jaar- Pensioensparen: 5.055 euro per jaardoor de werkgever- Hospitalisatieverzekering: 360 europer jaar door de werkgever- GSM: 100 euro per maand = 1.200 europer jaar- Representatievergoeding: 130 europer maand = 1.560 euro per jaarTotaal netto: 15.973 euro= 41% van het nettoloon

Wat zijn dieextra’s waard?

Extralegale voordelen maken

bij starters gemiddeld 8 procent

van het jaarsalaris uit. Wie aan

de top staat, krijgt gemiddeld

22 procent van zijn loonpakket

in deze vorm. Enkele

voorbeelden.

Page 5: Jobat-krant 27 maart 2010

op extralegale voordelen. Die wordenimmers overmatig toegekend ter ver-vanging van loon, vindt de overheid diedaar momenteel amper inkomsten uithaalt. En dus wordt er druk uitgeoefendom die voordelen te belasten als voor-delen in natura, zoals nu al gebeurt metde bedrijfswagen. “De fiscus kijkt steedsstrenger toe, met als gevolg dat bijvoor-beeld het bedrag van de forfaitaire on-kostenvergoeding of de representatie-vergoeding jaar na jaar zal zakken”, aldusVlaeminck.

Lening van het werk

Sommige extralegale voordelen komenbij ons dan weer minder voor dan elders.‘Company loans’ bijvoorbeeld. “Die vindje voornamelijk in Oost-Europa. Het be-drijf staat de werknemer een lening toedie hij op termijn kan afbetalen. Moeteen werknemer voor het werk verhui-zen, dan geeft het bedrijf een tegemoet-koming, een soor t voorschot, om dieverhuis te bekostigen”, verduidelijktVlaeminck. In België komen company lo-ans nog het meest voor in het generalmanagement. Maar ook daar maakt am-per zo’n 3 procent er gebruik van.Opvallend is dat kinderopvang in Belgiëniet is ingeburgerd als extralegaal voor-deel. Ongeveer 3,5 procent van de be-

drijven biedt dit aan. Ondanks de 2.000extra opvangplaatsen die de Vlaamse re-gering belooft, blijft hier een grote noodaan. “Werknemers zien kinderopvangeerder als een taak van de overheid danvan de werkgever. Bij bedrijven die tochkinderopvang voorzien, is dat doorgaansin een bedrijfscrèche. Maar dat betekentdat je je kinderen moet meenemen naarhet werk. En elke ochtend de file door-worstelen met een peuter op de achter-

bank vindt niet iedereen even praktisch”,merkt Vlaeminck op. “Bovendien kanhet zijn dat het bedrijf een eind af ligt vande werkplaats van de andere ouder. Van-daar dat het voor veel mensen handigeris om de kinderen naar een opvang dichtbij huis te brengen. Niet zozeer wetten,maar praktische bezwaren zitten hier inde weg.”

JOBAT.BE/EXTRALEGALE-VOORDELEN

‘Er is een tendens ombijkomende

belastingen te heffenop extralegale

voordelen’

Freddy Vlaeminck,Towers Watson

%

Bron : Towers Watson

Evolutie toekenning maaltijdcheques

2000 2003 2008 2009

0

10

20

30

40

50

60

70

80

MedewerkersMiddenkaderDirectie

Jobat 5

Wat?Werkgevers willen graag medewer-

kers die zich blijven ontwikkelen. Van-daar dat veel bedrijven interne of exter-ne opleidingen aanbieden. Doorgaansheeft een bedrijf ook een opleidingsplanwaarin de opleidingsintenties voor eenbepaalde periode worden vastgelegd.

Voor wie?Ongeveer driekwart van de werkge-

vers richt al dan niet wettelijk verplichtebedrijfsopleidingen in.

Hoeveel?De sociale partners hebben een cao

afgesloten waarin de werkgevers zichertoe verbinden om hun bedienden tij-dens de periode van 1 januari 2010 tot 31december 20114 opleidingsdagen toe tekennen. Deze dagen vallen in principebinnen de werkuren. Elke bediendeheeft bovendien recht op een bijkomen-de dag voor een beroepsopleiding bijCevora. Die moet buiten de werkurenvallen.

Opleiding

Wat?Werkgever kent zijn werknemer gsm

en abonnement toe.

Wie?44 procent van bedrijven kent dit toe

aan de gewone professionals, 83 pro-cent aan de verkopers, 95 procent aande directieleden.

Hoeveel?Doorsnee werknemers mogen ge-

middeld voor 62 euro per maand bellen,sales voor 108 euro, general managersvoor 207 euro.

Nieuw?Eind 2009 werd een forfaitaire belas-

ting van 12,50 euro per maand aange-kondigd voor wie ook privé met zijn be-drijfsgsm belt. Dat plan is intussen weeringetrokken.

Gsm

€€

€€

Wat?Een vast maandelijks bedrag dat

wordt uitbetaald voor diverse onkosten,zoals kleding, die de werknemer niethoeft te verantwoorden tegenover hetbedrijf.

Voor wie?Voornamelijk werknemers die regel-

matig in contact komen met klanten ofleveranciers krijgen dit voordeel. Eenvijfde van de bedrijven kent dit toe aanhun professionals. Bij directieleden loopthet op van zo’n 50 procent in het mid-denkader tot 62 procent bij de algeme-ne directie.

Hoeveel?Gemiddeld 118 euro per maand bij

medewerkers en 168 euro bij verkopers.De algemene directie krijgt gemiddeld275 euro.

Representatie-vergoeding

Wat?Cheque waarmee je kan betalen in

voedingszaken, supermarkten en res-taurants. Bedoeld voor de aankoop vaneen maaltijd of van verbruiksklare voe-ding.

Wanneer?Maandelijks, één maaltijdcheque per

gepresteerde werkdag. Soms afhankelijkvan het reëel aantal gepresteerde urenbinnen de verschillende werkregimesvan het bedrijf. De cheques zijn driemaanden geldig.

Wie?Driekwart van de Belgische bedrijven

kent dit toe.

Hoeveel?Als werknemer draag je minimaal

1,09 euro per maaltijdcheque bij. Jewerkgever kan maximaal 4,91 euro bij-dragen.

Nieuw?Eind dit jaar wordt de digitale maal-

tijdcheque verwacht.

Maaltijd-cheques

Page 6: Jobat-krant 27 maart 2010

De nieuwe wet is een omzettingvan Europese richtlijnen enaanbevelingen over corporate

governance. Ze legt beursgenoteerde on-dernemingen en autonome overheidsbe-drijven een aantal verplichtingen op zoalshet opstellen van een verklaring van deug-delijk bestuur, de opmaak van een remu-neratieverslag en de oprichting van eenremuneratiecomité.Maar welke meerwaarde heeft deze nieu-we wet? België kent immers al twee initia-tieven op het vlak van corporate gover-nance: de code Buysse voor niet-beursge-noteerde bedrijven en de corporate go-vernance code - ook wel de code Lippensgenoemd - voor beursgenoteerde bedrij-ven. Volgens Herman Daems, tevens voorzit-ter van de commissie corporate gover-nance, balanceert de nieuwe wet op eengoed evenwicht tussen ‘hard law’ en ‘softlaw’. “Het besturen van een onderneminglaat zich niet in wetten gieten. Wettenhebben het nadeel dat ze vaak onvoldoen-de flexibel zijn en een lange levensduurhebben. Een code garandeer t een veelflexibelere aanpak.”“Een wet past zich moeilijk aan aan de on-derlinge verschillen tussen ondernemin-gen”, vindt ook Philippe Lambrecht, secre-taris-generaal van het VBO. Hij begrijptdat de politiek een signaal wil geven maarbetreurt dat daarmee het vrijwillige karak-ter van de reeds bestaande codes ver-dwijnt. “Beursgenoteerde bedrijven pas-sen de zelfregulerende corporate gover-nance code immers al vaak toe.”

Bruno Tuybens, fervent voorvechter vaneen maatschappelijk verantwoord verlo-ningsbeleid, laat een ander geluid horen.“Dit is vooral een gemiste kans. De rege-ring komt zijn belofte niet na om paal enperk te stellen aan de overdreven hoge lo-nen en vertrekvergoedingen van topma-nagers en bestuurders. Het wetsontwerpis een simpele juridische omzetting gewor-den van Europese richtlijnen en gaat nietecht in op de roep om redelijke verlonin-gen voor topmanagers en bestuurders. Al-le bestaande regelingen blijven buitenschot.”

Details over loon CEO

Langs vakbondszijde maakt men de be-denking dat deugdelijk bestuur ook in denieuwe wet niet verder reikt dan de belan-gen van de aandeelhouders. “Dit is eenvooruitgang maar ook de belangen van an-dere stakeholders zouden in rekening ge-bracht moeten worden”, reageer t ACV-voorzitter Luc Cortebeeck.Ook Tuybens pleit al langer voor het latenmeetellen van bijvoorbeeld de klantente-vredenheid of het sociale klimaat in de be-rekening van de bonussen voor topmana-gers van overheidsbedrijven.Dat de werknemersver tegenwoordigersvia de ondernemingsraad recht op infor-matie krijgen, vindt Cortebeeck wel posi-tief. “Bij afwijkende vertrekvergoedingenkrijgen ze zelfs adviesrecht. Dat is niet bin-dend, maar geeft toch een zekere moreledruk”, aldus de vakbondsman.Voor Herman Daems is de aanvaardingvan het ‘comply or explain’-principe door

het beleid dan weer een belangrijke stapvooruit. “Door bedrijven te laten commu-niceren over hun remuneratiebeleid ont-staat er een grotere transparantie overhun functioneren.”Ook Prof. Dr. economie Lutgart Van denBerghe (UGent) is blij dat het comply orexplain-principe overeind blijft. “Vooralkleinere bedrijven kozen tot nu toe voorde gemakkelijke oplossing. Het toepassenvan de code was niet verplicht, dus pastenze die ook niet toe. De nieuwe wet brengtdaar verandering in, al laat ze ondernemin-gen wel de ruimte om uit te leggen waar-om ze de code op bepaalde punten niettoepassen.”België gaat zelfs nog een stapje verder dande Europese richtlijn voorschrijft. “Ook defederale overheidsbedrijven zijn vanaf nuverplicht om een corporate governancecode toe te passen”, legt Van den Bergheuit.Luc Cortebeeck is geen fan van het com-ply or explain-principe. “Voor sommige af-wijkingen op de code volstaat het om eenuitleg te geven. Een echte sanctioneringvoor het niet naleven van de code wordtovergelaten aan de markt. Dat vind ik eenzwak punt in het wetsontwerp”.Bruno Tuybens houdt er dezelfde mening

Actua

.

Tekst: Katia Grosemans / Illustratie: Raf Pietercil

‘Het besturen vanondernemingen laat

zich niet in wettengieten. Daar zijn ze

onvoldoende flexibelvoor’

Herman Daems,voorzitter BNP Paribas

Fortis

Het einde van de gouden parachute?

Vorige week keurde de Senaat een wetsontwerp goed over deugdelijk bestuur

bij beursgenoteerde bedrijven en autonome overheidsbedrijven. De nieuwe

wet regelt onder andere het loon en de vertrekvergoedingen van topmanagers

en bestuurders. Is dit het einde van exuberante lonen, bonussen en

uitstapregelingen? “Bedrijven beseffen steeds meer het belang van goed

bestuur”, meent BNP Paribas Fortis-voorzitter Herman Daems. “Een

gemiste kans”, vindt sp.a kamerlid Bruno Tuybens.

Page 7: Jobat-krant 27 maart 2010

Jobat 7

op na. “Positiever is dat de wet een verre-gaande transparantieplicht voorziet metbetrekking tot de lonen van topmanagersen bestuurders. We gaan het loon van deCEO tot in detail kunnen bekijken.”

Nog strenger

Volgens Herman Daems heeft de wet nogeen voordeel. “Ze stimuleert ons om na tedenken over het functioneren van onzeonderneming en over hoe we werkne-mers kunnen belonen. Want ook in de be-drijven groeit het besef dat je geen bonus-sen kan uitkeren zonder een goed beleidte voeren. Zo zorgt het spreiden van bo-nussen in de tijd wel voor wat wrevel, maarzet het managers en bestuurders ook aanom op lange termijn te denken. Dat is tocheen goede zaak?”Lutgart Van den Berghe wijst ook op deverplichte oprichting van een remunera-tiecomité dat conflicterende belangenmet betrekking tot verloning zal neutrali-seren. “Als zowel uitvoerende als be-stuursmandaten bij dezelfde persoon lig-gen, kan dat immers voor problemen zor-

gen.”Waar ze wel vraagtekens bij plaatst, is deovername van sommige Europese aanbe-velingen. “De meerderheid van het remu-neratiecomité moet bijvoorbeeld bestaanuit onafhankelijke bestuurders. Deze onaf-hankelijke bestuurders mogen niet langerdan 12 jaar een bestuursmandaat hebbenin een bedrijf. Maar volgens een internati-onale tegenbeweging valt er evenveel tezeggen voor een raad van bestuur met er-varen bestuurders en dus langere manda-ten.”Voor Bruno Tuybens mag het allemaal nogwat strenger. “Niet-uitvoerende bestuur-ders kunnen volgens deze wet nog altijdeen variabele verloning krijgen onder devorm van aandelen en aandelenopties. DeEuropese aanbevelingen zijn nochtans dui-delijk hierover en ook binnen het bedrijfs-leven bestaat een consensus dat niet-uit-voerende bestuurders geen variabele ver-loning kunnen krijgen. Dat wel toelaten,betekent zoveel als ze monddood maken.”

JOBAT.BE/BONUS

● Elke beursgenoteerde ondernemingen elk autonoom overheidsbedrijf moe-ten:

- Een verklaring ‘deugdelijk bestuur’ op-nemen in het jaarverslag en expliciet aange-ven welke corporate governance code wordtgevolgd.

- Het comply or explain-principe toepas-sen: ofwel past de onderneming de gekozencode integraal toe, ofwel legt ze uit waarombepaalde onderdelen van de code niet wor-den gevolgd.

- Een remuneratiecomité oprichten eneen remuneratieverslag maken over het hunverloningsbeleid en de individuele verloningvan bestuurders, leden van het directiecomi-té, andere leiders en personen belast methet dagelijks bestuur.

● De ver trekvergoedingen van gedele-geerd bestuurders, leden van het directie-comité en bestuurders-directeurs wordenbeperkt. Een ver trekvergoeding magmaximum twaalf maanden vaste en varia-bele verloning bedragen. Een uitbreidingvan de vertrekvergoeding naar 18 maan-den loon moet worden voorgelegd aanhet renumeratiecomité. Wil het bedrijfeen nog hogere vertrekvergoeding uitke-ren, dan moet de algemene vergaderingzijn zegen geven.

● Criteria voor variabele verloning moe-ten contractueel worden vastgelegd en debetaling moet worden gespreid in de tijd.

Wat zegt denieuwe wet‘deugdelijkbestuur’?

‘Dit reikt niet verderdan de belangen van de

aandeelhouders. Ookandere stakeholders

moeten in beeldkomen’

Luc Cortebeeck,voorzitter ACV

‘Dit wetsontwerp gaatniet in op de roep omredelijke verloningen.Alle bestaanderegelingen blijvenbuiten schot’

Bruno Tuybens,kamerlid sp.a

Page 8: Jobat-krant 27 maart 2010

Werkbeeld.

Kinepolis Group is in 1997 opgericht door defamilies Claeys en Bert. Eind jaren 80 had-den beide families hun sporen al verdiendmet de oprichting van Kinepolis Brussel, deeerste megaplex met 25 cinemazalen. Met11 Belgische cinemacomplexen is Kinepolisook vandaag een grote speler. Internatio-naal bezit de groep 23 vestigingen. In Belgiëwerken er ruim 1.100 mensen voor Kinepo-lis, internationaal zo’n 1.880. Alle vestigin-gen samen krijgen jaarlijks zo’n 22 miljoenbezoekers over de vloer. Technologischevernieuwingen leidden geleidelijk tot eenuitbreiding van Kinepolis’ digitale installa-ties. Ook 3D-cinema hoort daar vandaag bij.Het mainstream filmaanbod wordt aange-vuld met auteursfilms en met een nieuw eve-nementieel aanbod zoals live opera en thea-ter. Kinepolis organiseert ook social eventszoals ‘Ladies at the Movies’.

KinepolisFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Page 9: Jobat-krant 27 maart 2010

Bron: SD Worx

% arbeiders in economische werkloosheid (jan 08 / feb 10)

0

5

10

15

20

25%

2010/feb

2010/jan

2009/dec

2009/nov

2009/okt

2009/sep

2009/aug

2009/jul

2009/jun

2009/mei

2009/ap

r

2009/mrt

2009/feb

2009/jan

2008/dec

2008/nov

2008/okt

2008/sep

2008/aug

2008/jul

2008/jun

2008/mei

2008/ap

r

2008/mrt

2008/feb

2008/jan

Eind vorig jaar werden de federalecrisismaatregelen verlengd tot 30juni 2010. Toch zat in februari

maar 0,027 procent van de werknemersop arbeidsduurvermindering en 0,08 pro-cent op tijdkrediet. Nog het meest succes-vol is de economische werkloosheid voorbedienden (0,55 procent), in februari goedvoor bijna 8.000 dagen crisiswerkloosheid.Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstver-lener SD Worx naar het succes van de fe-derale maatregelen bij meer dan een halfmiljoen werknemers uit 22.000 bedrijven.“Bedrijven in moeilijkheden die willen snij-den in de arbeidstijd van hun bediendendoen vooral beroep op de Vlaamse over-bruggingspremie. Dat is een bestaand sys-teem dat mensen toelaat tijdelijk minder tewerken, om meer bij hun kinderen te zijnbijvoorbeeld”, ver telt legal manager JanVanthournout.Op 20 maart 2009 breidde de Vlaamse re-gering die maatregel uit. Tot eind 2010krijgt elke werknemer die door de crisisminder werkt een premie ter compensatievan zijn loonverlies. De nettovergoedingvoor wie halftijds werkt, bedraagt 345 eu-ro. Voor wie de arbeidstijd met minstenseen vijfde vermindert, is dat 145 euro.Eind januari hadden al 13.641 werknemerszo’n overbruggingspremie gekregen. Nogeens zoveel premies zitten, mits goedkeu-ring, in de pipeline. In totaal ver tegen-woordigen zij 1 procent van de werkendeVlamingen en dubbel zoveel werknemersals de drie federale crisismaatregelen sa-

men.De federale crisismaatregelen traden paseind juni 2009 in werking, drie maanden nade uitbreiding van de Vlaamse overbrug-gingspremie. Een gevolg van het moeizameoverleg tussen de sociale partners, waarnade regering de beslissing naar zich trok. “De meerderheid van de bedrijven die nuproblemen hebben, had die echter ook albegin 2009”, zegt Vanthournout. “En duszochten ze naar creatieve oplossingen, zo-als de Vlaamse overbruggingspremie.”Bedrijven die daar begin vorig jaar instap-ten, waren eind juni niet geneigd om overte schakelen naar de federale maatregelen.Ze zouden de hele onderhandelingsrondemoeten overdoen. “De federale crisis-maatregelen zijn dus te laat ingevoerd, methet magere succes als gevolg”, aldus Van-thournout die nog opmerkt dat het sys-teem dat de federale regering uitdokterdebijna identiek is aan de Vlaamse overbrug-gingspremie.

Creatief met crisis

Ook de werkgeversorganisaties haddende crisismaatregelen liever vroeger gezien.“Wij hebben vanaf januari vorig jaar voordeze oplossingen gepleit”, zegt Bart Buys-se van het VBO. “Toch vind ik dat ze nognet op tijd kwamen. Het klopt dat veel be-drijven noodgedwongen andere manierenhebben gezocht, zoals de Vlaamse over-bruggingspremie, maar intussen zijn tochheel wat werkgevers overgeschakeld naarde federale maatregelen, onder andereomdat niet-gewerkte dagen dan wel mee-tellen voor het pensioen.”Een tweede verklaring voor het mageresucces van de federale crisismaatregelen ishet verschil tussen arbeiders en bedien-den. “Het zijn vooral de arbeiders die depineut zijn van de crisis”, vertelt Vanthour-nout.Bedienden krijgen minder snel te makenmet arbeidsduurvermindering of ontslag.Bij arbeiders zie je een heel ander verhaal.Bij hen ligt de economische werkloosheidheel hoog. Een op de zes Belgische arbei-ders was in februari minstens een dag eco-

nomisch werkloos (zie grafiek). Dat is bijnadrie keer zoveel als in de periode voor decrisis. Uit de analyse van SD Worx blijkt datarbeiders nu gemiddeld vijf dagen permaand economisch werkloos zijn.De economische werkloosheid voor ar-beiders zit bovendien opnieuw in de lift.Sinds december vorig jaar steeg het aantalarbeiders op economische werkloosheidopnieuw tot 16 procent. Het absolutehoogtepunt van 23 procent in april 2009blijft voorlopig nog buiten schot. “Die heropleving is het gevolg van devoorkeur voor bedrijven voor flexibelesystemen die hen toelaten om in te spelenop schommelingen in de markt. Om die-zelfde reden doen bedrijven nu tot 75 pro-cent minder beroep op collectieve crisis-maatregelen zoals arbeidsduurverminde-ring ten opzichte van eind vorig jaar”, aldusVanthournout.De arbeidsmarkt is er dan ook iets beteraan toe. Arbeiders zijn nu maandelijks ge-middeld een dag minder economischwerkloos: vijf dagen tegenover zes op hethoogtepunt van de crisis.

Trend

.

Tekst: Maarten Rottiers

‘Federale crisismaatregelen te laat ingevoerd’De federale crisismaatregelen worden bitter weinig gebruikt. Minder

dan 1 procent van de werknemers zit op crisisarbeidsduurvermindering,

tijdkrediet of economische werkloosheid voor bedienden.

Jobat 9

Of de crisismaatregelen ver-lengd worden, blijft koffiedik kijken.Het kabinet van minister van WerkMilquet blijft op de vlakte. “Datwordt besproken op het sociaaloverleg. Wanneer? Als de werkne-mers- en werkgeversorganisatiesdat doen. U zal mij hierover geenuitspraken ontlokken”, alduswoordvoerder Benoit Lannoo.

Bart Buysse van het VBO vraagtzich af waarom de crisismaatrege-len niet zouden worden verlengd.“Minister Milquet heeft nu al werk-gelegenheidsmaatregelen doorge-voerd die gelden tot in 2011. Waar-om zouden we de crisismaatrege-len dan niet verlengen? Wel opvoorwaarde dat het hele pakket on-gewijzigd blijft. We gaan niet op-nieuw onderhandelen over aanpas-singen.”

Wat na 30 juni?

‘Voor bedrijven diebegin 2009 in nood

waren, was deoverbruggingspremie

een creatieve oplossing’

Jan Vanthournout, SD Worx

Page 10: Jobat-krant 27 maart 2010

Je rubriek is niet onopgemerktgebleven. Deze week was er nogheisa omdat je verborgen hintsmeende te herkennen in de aankon-digende filmpjes voor ‘Witse’. Ik schrik soms van de respons. Een paar mi-nuten televisie kan blijkbaar heel wat te-weegbrengen. Maar positieve reacties zijnnatuurlijk altijd leuk. Ik ben de afgelopenperiode ook dag en nacht met die rubriekbezig geweest. Overdag keek ik constanttelevisie en ’s avonds zat ik in de studiovoor ‘De Laatste Show’. Want ik deed ooknog voor elke uitzending de publieksop-warming.

Hoe is de rubriek ontstaan? Is devraag van Woestijnvis gekomen enben je zelf met je idee gaan aanklop-pen?Ik vond het jammer dat er op tv zo weiniggedaan werd met archiefbeelden. Daarmoest zeker iets leuks mee aan te vangenzijn. Toen het seizoen van ‘De LaatsteShow’ vorig jaar afliep, stelde ik mijn ideevoor aan iemand van de redactie. “Laatons dat eens uitproberen”, suggereerdedie. En dus heb ik een week lang bij Woes-tijnvis gesleuteld om de rubriek ineen teboksen.

Voordien was je onder andere bijWoestijnvis aan de slag als publieks-opwarmer. Ze kenden je dus al.Ja, ik werk intussen zo’n acht jaar als free-lance publieksopwarmer. Maar ik heb tweejaar geleden ook een tijdje op de redactievan ‘De Laatste Show’ gewerkt. Ik was dusgeen onbekende.

Blijkbaar ben je als publieksop-warmer ontdekt door Rob Vanou-denhoven, die dat beroep zelf noggedaan heeft.Ik deed allerlei jobs en intussen probeerdeik hier en daar op te treden als dj, publieks-opwarmer of presentator. Vandaar dat ikook evenementen organiseerde en Robbleek daar net als ik mee bezig te zijn. Ver-volgens hebben we een paar keer samenevenementen op poten gezet. Maar hijbleef me pushen om de stap naar publieks-opwarmer te zetten. Et voilà.

Alles waar show aan te paskwam, hield je je dus mee bezig.Mensen zich laten amuseren, daar is hetme vooral om te doen. In die zin trekt dejob van publieksopwarmer sterk op dievan dj. Je weet nooit helemaal hoe een pu-bliek gaat reageren en een handleiding be-staat daar niet voor. Gelukkig had Rob meenkele ‘tips and tricks’ geleerd. Maar echt

pijnlijke momenten heb ik nog niet meege-maakt. De tv-programma’s waar ik voorwerk zijn entertainment, dus het publiekkomt sowieso om plezier te maken. Alspublieksopwarmer zorg ik ervoor dat hetpubliek zich op zijn gemak voelt en vergeetdat er een camera op hen gericht staat.Dan houden ze zich minder in om te la-chen of te applaudisseren als er een nieu-we gast binnenkomt.

Vervangt iemand jou als pu-blieksopwarmer terwijl je voor decamera je rubriek doet? Want dan iser niemand die aangeeft wanneerhet publiek moet lachen of applau-disseren.Nee, dan zitten we zonder. Vandaar dat ikop donderdag altijd extra zenuwachtigwas: de reactie van het publiek moestspontaan komen. Maar ik had wel al de op-warming gedaan voor de rubriek begon.Het kwam er voor mij op aan de sympathievan het publiek te winnen voor ‘Goed Ge-zien’ star tte. Maar de schrik dat er nie-mand met mijn grapjes zou lachen, over-viel me elke uitzending. Er is niets zo con-fronterend als iets ver tellen waarvan jezelf denkt dat het humoristisch is en dat ertoch niemand lacht.

Zijn er mensen in het publiek diespeciaal komen om jou als publieks-opwarmer aan de slag te zien?Dat betwijfel ik sterk (lacht). Mijn moederen mijn tante zaten onlangs eens in het pu-bliek. Ik veronderstel dat zij vooral zijn ge-komen om mij te zien, maar voor de rest ...Sinds ik op het scherm kom, is het wel ietsmakkelijker om het publiek enthousiast tekrijgen. Soms staan mensen zelfs verbaasddat ik daadwerkelijk de opwarmer van ‘DeLaatste Show’ ben.

Omdat ze denken dat het maareen soort gimmick is?Ja, terwijl dat eigenlijk mijn echte job is.

Donderdag was de laatste afleve-ring van ‘De Laatste Show’ van ditseizoen. Hoe kijk je erop terug?Het is heel heftig geweest. Vanaf augustusben ik er intensief mee bezig geweest. Hetis heel fijn geweest maar ik ben blij dat hetgedaan is en dat ik even rust kan nemen.

Gaan we je nog op het schermzien?Geen idee. Ik ga nu eerst wat vakantie ne-men. Er is voorlopig geen plan, en daar hebik momenteel ook geen nood aan. Ik zitniet wanhopig te hengelen naar een eigenprogramma.

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Ivan Put

‘Blij dat De Laatste Show erop zit’

Sven De Leijer brengt als publieksopwarmer al

enkele jaren het publiek van tv-programma’s

aan het lachen. Sinds zijn rubriek ‘Goed

Gezien’ in De Laatste Show werkt hij ook de

kijkers thuis op de lachspieren. “Je leert vooral

af en toe op je bek te gaan.”

Publieksopwarmer Sven De Leijer : ‘Ik zit niet wanhopig te hengelen naar een eigenprogramma.’

Page 11: Jobat-krant 27 maart 2010

Jobat 11

Hoewel er geen opna-meapparatuur staat,noem ik dit mijn stu-

dio. Aan de ene kant heb je mijntwee vleugelpiano’s, aan de an-dere kant mijn bureau. Er staansoms drie tot vier computers:naast de server een oude com-puter met par tituren en eenMacBook om cd’s en dvd’s tekopiëren voor buitenlandseconcer torganisatoren.In de kasten huist de boekhou-ding, en het volume van de ad-ministratie neemt alsmaar toe.Verder slingeren er een hoopcd’s rond, zoals de eigen stockom te verkopen. Mijn vriendinmag het dan een grote chaosnoemen, ik vind het hier heel ge-zellig. De afspraak met mijnvriendin is dat ik hier mijn zinmag doen, zo lang ik in de restvan het huis geen rommel maak.Dit is mijn ambassade. Hier kanik mij op elk moment terugtrek-ken om nummers te schrijven,zonder iemand te storen. Ik bengraag in mijn eentje creatief be-zig. Als hier bijvoorbeeld men-sen cd’s komen inpakken, merkik meteen dat ik minder produc-tief word. Zo groot wordt dande neiging om af en toe te gaan

koffiekletsen. Voor de efficiëntiebegin ik soms al om acht uur ’sochtends te werken, om destroom binnenkomende e-mailsvóór te zijn. Dat heeft ook alsvoordeel dat ik dan de avond vrijheb om bijvoorbeeld naar eenmatch van Anderlecht te gaankijken.Mijn studio bevindt zich aan devoorkant van het huis. Dezeruimte staat eigenlijk los van derest van de woning. Binnenkor tga ik de akoestische panelen la-ten weghalen om meer plaats tecreëren. Er liggen al wat kadersklaar om dan op de muur te han-gen: een foto van Thom Yorke,een poster van Radiohead envier gouden cd’s. Die laatste be-schouw ik niet zozeer als eensymbool voor het succes, maarals een kroon op het hardewerk.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?● Piet Goddaer (Ozark Henry)● Joost Zweegers (Novastar)● Steven Kolacny (Scala) Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:André Van Halewyck

Luncht ime door Katrien Stragier

.

12:00:02De Kunstberg in Brussel heeftzijn naam niet gestolen. In debuurt tref je onder andere hetInstrumentenmuseum, de Bo-zar en het gloednieuwe Ma-grittemuseum. Het stuk dat debenedenstad met de boven-stad verbindt, kreeg onlangseen fikse opknapbeur t. Hetoude ‘Congressenpaleis’ werdmet de hulp van toonaange-vende architectenbureausomgedoopt tot ‘Square’, eenontmoetingscentrum voor za-ken- en allerlei andere lui uitde hele wereld. Naar analogiemet de glazen piramide voorhet Louvre werd hier een gla-zen kubus neergepoot dietoegang verschaft tot de in-gang van het Meeting Center. Met de facelift kwam er ookruimte voor nieuwe horecaza-ken. Restaurant ‘Kwint’ bij-voorbeeld, helemaal op hettopje van de berg. Wie zijnlunch liever iets bescheideneraanpakt, kan terecht in eeneettentje langs de gaanderijop de zijkant: ‘Natural Caffè’.Onze hoofdstad telt nog tweeandere vestigingen onder de-ze noemer, maar gezien het

kwart miljoen bezoekers datjaarlijks op Square afkomt, waser ook hier nog plaats vooreen snelle hap of een koffie.Op de toog liggen trouwensniet alleen Belgische krantenzoals De Standaard en Le Soir.Je kan hier net zo goed TheTimes krijgen om je gezel-schap te houden.

12:04:33Aangezien ik alleen op baanben, lijkt die Engelse krant mijeen uitstekende disgenoot.Het concept van Natural Caf-fè zal velen aan Exki doen den-ken, al krijg je hier Illy-koffie.Het eten is zelfbediening. Metje plateautje in de hand kan jeuit een uitgebreid assortimentkiezen van soep, broodjes, piz-za, quiches, salades en pasta.Zelf kies ik een van de brood-jes uit de koeltoog: een ‘ame-ricano’ (meergranenstok-brood, américain préparé, au-gurk, kappertjes, ui en water-kers; 4,90 euro). Als dessertjelaat ik me verleiden tot een ti-ramisu met speculoos (2,70euro).Ik reken af bij het vriendelijke -maar uitsluitend Franstalige -

personeel en neem plaats aaneen toog achter het raam. Opzo’n unieke locatie moet jewel van het uitzicht genieten.Ook van het eten is het smul-len, al is er met waterkers en uieerder zuinig omgesprongen.Maar het broodje zelf is heer-lijk krokant en dus vers. Ookde tiramisu loopt vlotjes bin-nen. Heerlijk luchtige mascar-pone en kruidige speculoos.Alleen de amaretto waarvanhet etiket melding maakt,proef ik niet. Toch lepel ik hetvlot binnen op de tonen vanzomerse latinomuziek, terwijlvooral mannen in pak hier aanhun lunch beginnen. Voor henmaakt het wellicht niet veel uitdat je hier iets meer betaaltdan in andere broodjeszaken.En daar hebben ze gelijk in,want je krijgt waar voor jegeld.

Het pleintje

Natural CaffèKunstberg 201000 Brusselwww.naturalcaffe.com

JOBAT.BE/LUNCHTIMEZowel van het eten als van het uitzicht is het smullen in deze snackbar opde Kunstberg.

Page 12: Jobat-krant 27 maart 2010

Ons idee van bewakings- en veilig-heidsagenten is door de jarenheen spectaculair veranderd. In

de jaren 90 schrokken we nog als we securi-tymensen aan de ingang van een supermarktzagen staan. Volgens Dirk Goethals, gedele-geerd bestuurder van bewakingsfirma Co-belguard, was 9/11 het keerpunt. “Sindsdienwaarderen mensen dat er in security geïn-vesteerd wordt. Wij steken onze agentendan ook heel bewust in rode kledij. We zor-gen ervoor dat men ons ziet.”Bleven bewakingsopdrachten vroeger veel-al beperkt tot de nacht, op gesloten bedrij-venterreinen, tegenwoordig staan de secu-ritymensen steeds vaker ook overdag voorde veiligheid in. “Ze moeten sociaal zijn enverantwoordelijkheidsgevoel hebben. Zezijn in feite het oog van iedereen”, zegt Goe-thals. “Onze klanten vinden het nu heel nor-maal dat een bewakingsagent conciërgespeelt, receptiewerk doet, met de compu-ter kan werken én meertalig is. Ze moetenwél beseffen dat die stijgende verwachtin-gen hun prijs hebben. Ik kan geen ingenieurtegen een arbeidersloon laten werken.”

Criminologen aanwerven

G4S (het vroegere Group 4, red.), een anderebelangrijke speler op de Belgische veilig-heidsmarkt, is in heel uiteenlopende secto-ren aan de slag: van de industrie, over de pu-blieke sector en de internationale instellin-gen tot de retail. “Elke omgeving heeft zijneigen specificiteiten”, legt Robby Van Mele,directeur bewakingsoperaties, uit.“De noden van de petrochemie zijn heel an-ders dan die van de distributie. In de indus-trie gaat er veel aandacht naar de processen.Onze mensen daar beschikken best over

een optimale lichamelijke conditie. Vooreen bewakingsagent aan de balie van eengrote, internationale bank zijn eerder eengoed voorkomen en een uitstekende talen-kennis vereist.”Omdat de klanten méér vragen dan purebewaking, bieden veiligheidsfirma’s op maatgesneden totaaloplossingen aan. Het gevolgis dat je in het personeelsbestand van de be-wakingsfirma’s een enorme diversiteit aan-treft. “Zo hebben wij ongeveer 120 brand-weermannen op de payroll staan”, ver teltStéphane Bocqué, directeur marketing encommunicatie van G4S. “Die mensen heb-ben een verleden bij brandweerkorpsen,maar wij rekruteerden hen voor veiligheids-opdrachten in hoge gebouwen en in de in-dustrie. In meldkamers hebben we danweer mensen nodig die meerdere talenspreken en accuraat situaties kunnen be-oordelen. Wij schakelen daar behoorlijk watcriminologen voor in. Ons personeelsbe-stand weerspiegelt eigenlijk heel goed demaatschappij. Vrouwen, allochtonen: allebevolkingsgroepen zijn vertegenwoordigd.”Dirk Goethals van Cobelguard ziet evenminbeperkingen qua leeftijd. “In mijn ogen zijn50-plussers geknipt voor de job van bewa-kingsagent. Zij kunnen het nodige respectopbrengen én zijn heel plichtsbewust.”Naast de verbreding is de professionalise-ring een belangrijke tendens in de veilig-heidsbusiness. Een strenge wetgeving pro-beert de cowboys eruit te filteren. Dit jaarzouden er ook nog een kwaliteitslabel eneen deontologische code moeten komen.Doordat de vraag duidelijk groter is dan hetaanbod mengen zich nog altijd bewakingsfir-ma’s die het niet zo nauw nemen met de so-ciale wetgeving en de verplichte opleidin-

gen.Een booming business is het zeker. Zelfs inhet crisisjaar 2009 noteerde Cobelguardeen groei van 15 procent. “Hoe slechter hetin de maatschappij gaat, hoe bewuster men-sen omspringen met veiligheid”, ziet DirkGoethals als een mogelijke verklaring. “Ik zienauwelijks klanten die in het budget voor se-curity snoeien.” Stéphane Bocqué kan de re-denering van zijn Cobelguard-collega vol-gen. “Het is duidelijk dat veiligheid een basis-behoefte is van bedrijven én burgers. In eco-nomisch moeilijke tijden is de nood eraanmisschien zelfs nog hoger. Controle wordtsteeds meer een issue.”

Hoge opleidingskosten

Bewakingsfirma’s die hun opdracht ernstignemen, laten bij de screening van kandida-ten niets aan het toeval over. Naast het mo-raliteitsonderzoek door het ministerie vanBinnenlandse Zaken, dat voor elke nieuwebewakingsagent een positief of negatief ad-vies aflevert, neemt de fors uitgebouwde hr-dienst van G4S van elke kandidaat een psy-cho-technische test af in het eigen assess-ment center. Slaagt de sollicitant, dan wordtzijn profiel in kaart gebracht. Robby Van Me-

Vei l ighe id

.

Tekst: Peter van Dyck

De tijd dat securitymensen enkel een oogje in het zeil

moesten houden, is voorbij. “Onze klanten vinden het

nu heel normaal dat een bewakingsagent conciërge

speelt, receptiewerk doet, met de computer kan werken

én meertalig is.”

Het oog van iedereen

‘Hoe slechter het inde maatschappij gaat,

hoe bewustermensen omspringen

met veiligheid’

Dirk Goethals, Cobelguard

Page 13: Jobat-krant 27 maart 2010

le: “De lijnverantwoordelijkheden gaan ineen gesprek na in welk marktsegment hijzou passen. Daar nemen wij onze tijd voor.Onze opleidingskosten zijn heel hoog, wekunnen ons eigenlijk geen vergissingen per-mitteren.”Vorig jaar zette G4S in Gent acht parkeer-wachters aan de deur omdat ze in ruil vooreten en drank een oogje dichtknepen voorhandelaars die hun wagen parkeerden zon-der te betalen. De firma communiceerde inde pers heel open over het incident. “Wehebben toen onmiddellijk een onderzoekopgestar t”, blikt Robby Van Mele terug.“Niet alleen werden de parkeerwachtersontslagen, we zorgden er zelfs voor dat zenooit nog in de veiligheidssector actief zul-len kunnen zijn.”. Met het oog op de professionalisering vande sector is voor elke bewakingsagent bijwet een basisopleiding van enkele wekenvastgelegd, waarbij de wetgeving en de rap-porteringsmodules uit de doeken wordengedaan. Zowel bij Cobelguard als bij G4Skomen daar nog een gespecialiseerde oplei-

ding, in functie van het marktsegment waarde nieuwe medewerker ingezet zal worden,en een training ‘on the job’ bovenop.

Wapens vermijden

Bij Cobelguard draagt geen enkele bewa-kingsagent een wapen, bij G4S enkel in uit-zonderlijke gevallen, zoals geldtransporten ofde bewaking van militaire instellingen. “Wezijn er nochtans geen voorstander van”, on-derstreept Stéphane Bocqué. “Als een klanthet onderwerp van gewapende bewakings-opdrachten aansnijdt, is onze eerste vraagsteeds of dit wel absoluut nodig is. We probe-ren de wapendracht zoveel mogelijk te ver-mijden. Onze ervaring is dat het meestaloverbodig is: agressie wekt alleen maar meeragressie op.”“In principe mogen wij zelfs geen pepperspayof handboeien gebruiken”, zegt Dirk Goe-thals. “Bewakingsagenten moeten zoveelmogelijk preventief werken. Het is met onzeaanwezigheid dat we mensen met slechte be-doelingen moeten ontmoedigen. Als er ge-vaar dreigt, verwittigen wij de politie.”

Stéphan Bocque, directeur marketing en communicatieG4S: “We proberen wapendracht zoveel mogelijk te

vermijden. Onze ervaring is dat het meestal overbodigis: agressie wekt alleen maar agressie op.”

Jobat 13

Column

.

Op een dag waren de schilders er. Voortgedreven doorslechte muziek en slokken thermoskoffie met poedermelkgooiden ze een verrijdbare stelling tegen de tere gevel vanhet zestiende-eeuwse pand waar ik werk. Nooit begrepenwaarom bouwvakkers en straatleggers altijd een uur eerderbeginnen en stoppen met werken dan de rest van de natie.Zijn ochtendmensen goed met hun handen? Verhitten ce-mentmolens te snel na tienen? Zijn ze bang in het donker? Ik vermoed eerder dat wraakzucht hun drijfveer is. Uit detijd dat zij nog proletariaat waren en mensen die werkten inverwarmde lokalen per definitie, onderdrukkers. Dat eenbeetje vakman tegenwoordig aanzienlijk meer verdient daneen pennenlikker, laten ze buiten beschouwing. Dergelijkehistorisch gegroeide haat heeft eeuwen nodig om te verdor-ren.Die ochtend keken de schilders dan ook met geamuseerdeverbazing toe hoe wij het kantoor probeerden binnen te ko-men. Tussen gevel en stelling hadden ze namelijk de venstersen deuren met een taai plastic zeil afgeschermd. Even het zeilweghalen zou lang duren, zeiden ze, of er geen andere ingangwas. Voor ik nee kon zeggen, herinnerde een meer menslie-vende collega ons aan de brandtrap. Aan de achterkant vanhet gebouw vertrapte ik mijn enige paar Italiaanse schoenenin het natte gras terwijl een medewerker van acquisitie hetalarm liet afgaan door de branddeur te openen. Eenmaal binnen en aan het werk werd ik bewust van de zin-loosheid van het bestaan en mijn werk in het bijzonder. Nu ikheb daar wel vaker last van. Maar als aan de andere kant vanhet glas een man van mijn leeftijd zich in het zweet staat tewerken, wordt dat inzicht des te pregnanter. Wat zag hij? Iemand in de kracht van zijn leven die eerst staataan te schuiven bij de koffieautomaat, vervolgens wat inter-net en weer koffie gaat halen. Tussendoor laadt hij zijn mp3-speler op, vult het printerpapier aan en belt soms iemand dieniet opneemt. Na de derde koffie maakt hij verontschuldi-gende gebaren bij de huismeester die woedend komt vragenwie de branddeur heeft geforceerd. Tegen vieren gaat de schilder naar huis en kan duidelijk zienwat hij verricht heeft. Met tevreden gemoed mag hij naar huisom de zweet- en verflucht uit zijn lichaam te wassen. De per-soon aan de andere kant van het glas heeft zoveel geïnternetdat hij moet overwerken. En met al die koffie op kan hij nietsanders dan zenuwachtig zijn. Thuisgekomen moet hij gaansporten omdat hij nu eenmaal een zittend beroep heeft endus wel op die hometrainer moet. Anders stromen zijn adersvol vet.Enigszins humeurig vanwege dit inzicht scheurde ik de vol-gende dagen consequent het zeil weg dat voor de inganghing. De schilders mopperden. Maar omdat ik de lamellendichtgooide en mijn mp3-oortjes inpropte, merkte ik daarweinig van. Diva van de ambtenarij, dat ben ik.Maar nu de lente voorzichtig aanklopt, merkte ik deze weekdat de schilders vakkundig de ramen hadden dichtgeschil-derd. Sleuren, slaan, hefboom, niets baatte. De huismeesterhaalde zijn schouders op. Zo’n hoge ladder had hij niet.Het wordt een duffe lente.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Onlangs verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Duffelente

JOBAT.BE/COLUMN

Vind jouw job in de Veiligheidssector vanaf blz.18

Page 14: Jobat-krant 27 maart 2010

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE (A4a-A4b)

Functie: je leidt het team dat verantwoordelijk is voor de interne en externe communicatie en de organisatie van stadsevenementen. Daarnaast stuur je ook de gloednieuwe front office aan waardoor alle contacten van de burger met de stad via jouw dienst zullen verlopen. Door nauwe contacten met je collega-diensthoofden verzeker je een goede informatiedoorstroom vanuit de andere diensten naar de burger. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

DIENSTHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A4a-A4b)

Functie: je geeft leiding aan het intern studiebureau, de milieudienst en de dienst ruimtelijke planning, wonen en stedenbouw. Jouw dienst levert de stedenbouwkundige en milieuvergunningen en heeft een grote technische, juridische en financiële verantwoordelijkheid binnen de stad. Je zorgt er voor dat alle grote bouw- en wegenisprojecten correct en vlot worden uitgevoerd en opgevolgd. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

DIENSTHOOFD VRIJE TIJD (A4a-A4b)

Functie: als cultuurbeleidscoördinator van de stad bepaal je het culturele en sportieve beleid. Je geeft inhoudelijke invulling aan de doelstellingen rond toerisme, musea, jeugd, bibliotheek, cultuur- en sportcentra en je waakt over de kwaliteit van het aanbod. Je stimuleert de integrale samenwerking van de verschillende afdelingen, je waakt over de organisatie en uitvoering van cultu-rele projecten. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante professionele ervaring.

DIENSTHOOFD FACILITAIRE DIENST (A4a-A4b)

Functie: je leidt de gecentraliseerde onderhoudsdienst die instaat voor onderhoudsinvesteringen, groenonderhoud, voetpaden, wegen, gebouwen en schoonmaak. Je organiseert en coördineert dit geheel en volgt de zaken ook technisch op. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een duurzaam aankoopbeleid. Samen met de werkleiders stuur je een team van ongeveer 90 medewerkers aan. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma burgerlijk of industrieel ingenieur, of architectuur met 4 jaar relevante professionele ervaring.

COÖRDINATOR BURGER EN WELZIJN (A1a-A3a)

Functie: jouw dienst beheert de persoonsgebonden dossiers (burgerlijke stand, bevolking, sociale toelagen …) en is de welzijnsantenne van de stad. Je hebt nauwe contacten met het OCMW en bepaalt mee het sociaal beleid. Als coör-dinator waak je over een correct dossierbeheer en een goede communicatie tussen jouw dienst en de front office, zodat zij de inwoners correcte persoons-gebonden info en documenten kunnen afleveren. Je leidt een team van 7 medewerkers. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 2 jaar relevante professionele ervaring.

COÖRDINATOR WERKEN ONDERNEMEN EN LEREN (A1a-A3a)

Functie: door jouw visie rond handel en nijverheid geef je nieuwe impulsen aan ons handelscentrum en onze industriezones. Je hebt ook de uitdagende taak om te zorgen voor een synergie tussen ondernemerschap en werkgelegenheid. Daarnaast zorg je voor een actieve coördinatie van het stedelijk dagonderwijs en kunstonderwijs door de verschillende directies, secretariaten en projecten op elkaar af te stemmen. Je bent lid van het managementteam van de stad.

Profiel: je combineert een masterdiploma met 2 jaar relevante professionele ervaring.

BELEIDSMEDEWERKER PERSONEEL EN HRM(A1a-A3a)

Functie: je leidt de afdeling personeel en HRM. Je staat in voor het personeels-beheer en je geeft vorm aan een daadwerkelijk HR-beleid. Je stelt vormings-plannen, functieprofielen en een evaluatiesysteem op en je organiseert perso-neelsselecties. Je leidt een team van 4 medewerkers.

Profiel: je hebt een masterdiploma.

AANBODWe bieden je een statutaire job aan, in een aantrekkelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Voor de diensthoofden een minimumstartsalaris aan 4 jaar ervaring, van 3 535,20 euro bruto op maandbasis. Voor de coördina-toren met 2 jaar ervaring een minimumstartsalaris van 2 891,31 euro bruto op maandbasis. Voor de beleidsmedewerker een minimumstartsalaris van 2 705,58 euro bruto op maandbasis. Voor elke functie een hospitalisatie-verzekering en maaltijdcheques.

INTERESSEVoor meer informatie kan je terecht bij Kurt Demeyere (tel. 056 73 33 95). De volledige aanwervings- en diplomavoorwaarden, selectieprogramma en functiebeschrijvingen vind je terug op www.harelbeke.be. Je kandidatuur met uitgebreid cv stuur je uiterlijk op 10 april 2010 naar Stad Harelbeke, dienst Management en Personeel, Marktstraat 29, 8530 Harelbeke.

© De Hullu en Partners Architecten

De Stad Harelbeke (26 000 inwoners) is volop in ontwikkeling. De stadskern wordt een levendige en aantrek-kelijke plek met een nieuw stadhuis als centrum van informatie en dienstverlening. Ook binnen het stads-bestuur start er een vernieuwingstraject om verder te evolueren naar een dynamische, efficiënte en toekomst-gerichte organisatie. Een van onze eerste prioriteiten hierbij is het versterken van onze managementstructuur. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Page 15: Jobat-krant 27 maart 2010

www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

jongerenconsulent NERO-project contractueelIn het kader van het NERO-project (Normstelling en Responsabilisering van minderjarigen en hun Ouders) begeleid je jongeren die overlast gepleegd hebben en hun ouders in vrije tijd, school, werk, etc. Je bent bemiddelaar tussen jongere-ouders, ouders-school, school-jongere. Je geeft trainings-pakketten en/of verwijst de jongere en zijn ouders door naar andere organisaties. Je hebt een ba-chelordiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving.

consulent leegstand contractueelJe stelt reglementen op in verband met de leegstand van gebouwen. Je voert goedgekeurde regle-menten uit, en geeft advies aan eigenaars, huurders, mogelijke kopers en huurders. Je spoort en lijst leegstaande gebouwen op. Je signaleert nieuwe voorstellen en werkt projecten uit voor de invulling leegstaande panden. Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig of behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving.

ingenieur-afdelingshoofd statutairJe leidt de afdeling Openbaar Domein. Je stuurt je medewerkers aan en coacht hen inhoudelijk. Je creëert overlegstructuren binnen de afdeling, het departement en de stadsdiensten. Je leidt complexe projecten. Je neemt de opdracht op van leidend ambtenaar op de werven. Je coördineert andere bouwheren (Aquafin, Vlaams Gewest, …) die op het openbaar domein werken laten uitvoeren. Je com-bineert een masterdiploma of een masterdiploma burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect; met 2 jaar relevante ervaring.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in com-binatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende functie in een stabiele omgeving, voor de consulenten een brutostart-salaris van 2 142 euro (1 405 euro netto), voor het ingenieur-afdelingshoofd: diploma burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect een brutostartsalaris van 3 195 euro (1 862 euro netto), diploma master: een brutostartsalaris van 3 089 euro (1 813 euro netto) met tal van extra’s zoals o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, … Relevante beroepservaring in de privé of als zelf-standige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Bezorg ons dan uiterlijk op 15 april 2010(postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformu-lier met een kopie van je diploma en bewijs van relevante ervaring (enkel voor ingenieur-afdelings-hoofd), gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen en arbeidsvoorwaarden kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/jobs. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

HAVENBEDRIJF GENT agh

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschik-king stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

commercieel directeurJOUW FUNCTIE: als commercieel directeur heb je de leiding over de commerciële dienst en ben je verantwoordelijk voor de uitgroei van de haven op het gebied van maritieme goederenstromen en zeevaartondersteunende activiteiten. Je richt projectgroepen op voor het realiseren van commer-ciële doelstellingen en het organiseren van marketingactiviteiten. Je volgt technische ontwikkelin-gen in de scheepvaart en evoluties in het maritieme transport op. Verder organiseer je marktonder-zoek en onderhoud je commerciële relaties.JOUW PROFIEL: je combineert een HOLT- of masterdiploma met minstens 8 jaar werkervaring. Je hebt commerciële en maritieme ervaring. Je bent een dynamische vernieuwer die vlot kan inspelen op relevante maatschappelijke tendensen. Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig. Motiveren op een inspirerende wijze is je tweede natuur. Je bent dan ook een uitstekende communicator die vlot contacten legt en zich goed kan uitdrukken in het Engels en het Frans; een bijkomende taal is een

pluspunt. Je bent bereid verplaatsingen te doen naar het buitenland.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket bestaande uit een vast brutomaandloon, een variabele vergoeding, maaltijdcheques, een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering, een aanvullend pensioenplan en een aanvullende ziekteverzekering. INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

www.vnz235.be

ALGEMEEN DIRECTEURDe algemene directeur zorgt voor een optimale, continue èn klantgerichte dienstver-lening van het ziekenfonds, hij zorgt tevens voor een voortdurende aangroei van nieuweleden binnen het kader opgegeven door de Landsbond, de statuten en de wetgever.

Functie:• u geeft leiding aan een 140-tal medewerkers, U bent dus een peoplemanager diezijn medewerkers kan enthousiasmeren • u staat in voor een transparant en kosten-bewust financieel en administratief beleid • u volgt de wetgeving op en staat borg vooreen correcte dienstverlening o.a. door een stimulerend personeelsbeleid.

Profiel:• u beschikt over een universitair- of masterdiploma met juridische, economische ofpsychologie opleiding ± 5 jaar ervaring in een directeursfunctie in een publieke of sociaal-economische sector is een pluspunt • u hebt goede communicatie vaardigheden en ubent sterk in het organiseren en leidinggeven • Kennis van de twee landstalen (NL+FR)is een must.

Wij bieden:• een concurrentieel loonpakket, aangevuld met extralegale voordelen • Een boeiendeen uitdagende functie met een brede scope aan verantwoordelijkheden.

Interesse?Stuur dan uw kandidatuur met uitgebreid curriculum Vitae voor 17 april 2010 naar:VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS, t.a.v. de voorzitter dhr. Yvan Vanbockryck,Statieplein 12 te 9300 AALST of mail naar: [email protected]

Het Vlaams Neutraal Ziekenfonds

geniet het vertrouwen van meer

dan 150.000 leden.

Om de dienstverlening te

optimaliseren en de verdere

groei van het ziekenfonds te

ondersteunen zoeken wij, voor

spoedige indiensttreding een (m/v):

2 3 5

Jobat 15

Page 16: Jobat-krant 27 maart 2010

Een rendez-vous met ons zou jewel eens heel ver in de Telecomen Security kunnen brengen...

TeleLinQ zoekt een HR Manager en isvoor haar vier dochters op zoek naar (m/v)

NEXTEL2 Inside Sales Medewerkers

Service Engineer Avaya regio Limburg

SIECOM2 Inside Sales MedewerkersTelecom Remote Engineer

NEWTEL Key Account Manager

met kennis van datanetwerken

SECURIPOINTMarketing Co-ordinatorField Service Engineer(s)

met kennis van datanetwerken

Heb je interesse?Kijk snel op www.wijzienjouzitten.be

Page 17: Jobat-krant 27 maart 2010

Het Agentschap Jongerenwelzijnbehoort tot het beleidsdo-

mein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Naast de afdelin-gen Voorzieningenbeleid en

Gemeenschapsinstellingen heeft het agentschap ook een afdeling

Preventie- en Verwijzersbeleid.De afdeling Preventie- en

Verwijzersbeleid bestaat uit een centrale administratie en uit

buitendiensten, namelijk 20 comi-tés voor bijzondere jeugdzorg,

13 bemiddelingscommissies, 14 sociale diensten van de Vlaamse Gemeenschap bij de jeugdrecht-banken, 5 preventieteams en 5 multidisciplinaire teams. Deze

buitendiensten voeren opdrach-ten uit betreffende de bijzondere

jeugdbijstand en de jeugdbescher-ming, het ten laste nemen van

minderjarigen die een als misdrijf omschreven feit hebben gepleegd

en het herstel van de door dit feit veroorzaakte schade.

regioverantwoordelijken

Voor het Agentschap Jongerenwelzijn zijn we op zoek naar (m/v):

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: binnen je regio leid je de teamverantwoordelijken van de teams hulpverlening (bv. de comités voor bijzondere jeugdzorg en de sociale diensten bij de jeugdrechtbank), het team preventie en het administratieve team. Het multidisciplinaire team stuur je rechtstreeks aan. Je coördineert het dagelijkse beheer van de teams en maakt dat ze efficiënt en doelgericht inzet-baar zijn in de hulpverlening. Je voert een kwalitatief beleid dat gericht is op preventie, bemiddeling en hulpverlening in het kader van de bijzondere jeugdbijstand. Je werkt mee aan een integrale jeugdhulpverlening en neemt actief deel aan het centraal overleg met het afdelingshoofd, de andere regioverantwoordelijken en de beleidsmedewerkers van de centrale administratie.

Jouw profiel: je vult een masterdiploma (bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting) aan met minstens 6 jaren profes-sionele ervaring in de praktijk van of in het leidinggeven in de welzijns- of gezondheidszorg. Je hebt een ruim inzicht in maat-schappelijke veranderingen en in het ruime welzijnsveld. Je combineert een gezonde dosis assertiviteit met een genuanceerde en veelzijdige visie die je weet over te dragen op de medewerkers.

Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van directeur (rang A2). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur uiterlijk op 11 april 2010 het standaard-cv en de standaardvragenlijst ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10011/JWZ. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving, de standaardvragenlijst en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Lucien Rahoens, tel. 02 553 31 78 of [email protected].

www.jobpunt.beDe Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 13 april 2010.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en exter-ne contacten. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en extralegale voor-delen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Consulent rechtspraktijk m/v │ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als consulent – ondersteunend – rechtspraktijk (m/v) kunt u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent. U voert opdrachten uit en/of fungeert als dossierbeheerder met betrekking tot het specifieke werkveld van de dienst waar u werkt. U staat o.m. in voor het voorbereiden en mee formuleren van juridische adviezen aangaande de materie van uw dienst. Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Amélie Malaise, arbeidspsycholoog, op het nummer 09 266 75 65.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma rechtspraktijk. De overige voorwaarden kunt u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Het Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector werd in 1989 opgericht door de sociale partners in de horeca sector, met als doel via vor-ming de kennis en vaardigheden in de sector te versterken.

Om dit te realiseren zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v) :

medeverantwoordelijk voor de administratieve en logistieke ondersteuning van onze vormingsconsulentenen regiomanagers.

Je behaalde een bachelordiploma of beschikt over ruime ervaring in administratie en je hebt een bijzonderebelangstelling voor de horeca. Je bent een gedreven organisator met oog voor kwaliteit. Je bent tweetalig (Nl/Fr), beschikt over de nodige administratieve vaardigheden en een grondige kennis van Office-toepassingen.

Enthousiast? Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur naar vzw Centrum voor Vorming en Vervolmaking in deHorecasector, t.a.v. Krispijn Yperman, Anspachlaan 111 bus 4 1000 Brusselof via e-mail: [email protected].

Administratief medewerker

• Teamleader Lossengroeimogelijkheden - logistiek bedrijf - omgeving Kortrijk

• Bouwkundig ingenieurprojectleider verhardingswerken - omgeving Waregem

• Systeemingenieurs SAP BCgespecialiseerd consultingbedrijf - ten zuiden van Kortrijk

• Bouwkundig ingenieurvoor internationale verkoop - omgeving Waregem

Ontdek onze andere vacatures op

www.cpo.be

BVBA DUMABI

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 [email protected] • tel.: 056 72 06 39

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

Jobat 17

Page 18: Jobat-krant 27 maart 2010

AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v)

Adjunct afdelingshoofd centrale sterilisatieVeiligheidscoördinator/preventie adviseur Vervul een cruciale rol bij de uitbouw van een groot, nieuw en hoogtechnologisch ziekenhuis

Verpleegkundigen – opening vierde afdeling acute geriatrie!

Verpleegkundigen – uitbreiding mobiele equipes C, D en kritieke diensten

Interesse? Contacteer ons op het nummer 056 63 60 23 of surf naar www.azgroeninge.be/jobs

GROEN LIC T voor elk talent

Gezond groeien in ons ziekenhuis

in deJobsVEILIGHEIDSSECTOR18

Soepel en tijdwijzer uw dag door!Dit jaar wordt tijd uw bondgenoot! U leert hoe u uw werkuren nog efficiënter kunt gebruiken. En hoe u taken en tijd in perfect evenwicht brengt. Boeiende docenten presenteren hun interactieve sessies helemaal op maat van uw functie en geven vele praktische tips.

100 % resultaat!■ U houdt duidelijke doelstellingen voor ogen.■ U houdt uw concentratie en werkritme perfect onder controle.■ U blijft uw werk een stapje voor: gedaan met brandjes blussen.■ U vindt alle informatie in een oogwenk: geen nodeloos zoekwerk meer.■ Uw gestructureerde communicatie doet u tijd winnen.

Met Nic Balthazar als charmante gastheer!

29 april 2010 - Radisson Blu Astrid Hotel Antwerpen

Management Assistant Studiedag

www.managementassistantstudiedag.be

2010

Time is on your side!

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

Page 19: Jobat-krant 27 maart 2010

Ashland Aqualon Functional Ingredients (AAFI) produceert gespecialiseerde additieven en functionele ingrediënten die de fysieke

eigenschappen van zowel niet-waterachtige als waterachtige basisproducten ondersteunen (dit zowel voor bouw-, voedings-,

farmaceutische als andere chemische industrie). Het merendeel van de producten van AAFI zijn afgeleid van hernieuwbare en

natuurlijke ruwe materialen. Voor de AAFI-Plant in Doel, het voormalige Hercules, zoeken we momenteel een m/v:

Safety Inspector niveau 2Taken: • U maakt deel uit van het preventieteam van het hogedrempelbedrijf (Seveso). • U biedt ondersteuning bij het implementeren

en toepassen van wettelijke en bedrijfsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsnormen • Tevens voert u veiligheidsinspecties en

-controles uit en geeft u advies rond verbeteringen inzake gezondheid en veiligheid. • U coacht en traint werknemers inzake

gezondheids- en veiligheidsaspecten. • Daarnaast onderhoudt u het geautomatiseerde veilgheidssysteem. • Het voorbereiden van

rapporten, de opmaak van de jaarlijkse planning en uitvoeren van andere ondersteunende administratieve taken behoren eveneens

tot uw takenpakket. • Net zoals het analyseren van (bijna)ongelukken en incidenten en het adviseren in verband met preventie.

• Daarnaast werkt u mee in het coachen met betrekking tot het Behavior Based Safety ~ Zero Incident-beleid. • In geval van

afwezigheid, vervangt u de Safety Manager.

Profiel: • Wij zijn op zoek naar iemand die een opleiding Veiligheidskunde niveau 2 achter de rug heeft. • Daarnaast is een 3-tal jaar

ervaring in een soortgelijke functie in de chemische sector aangewezen. • Daarbij is het belangrijk dat men meedenkt en proactief

te werk kan gaan. • In dat kader beschikt u over sterke verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels en goede

communicative en rapporteringsvaardigheden. • U staat sterk op interpersoonlijk vlak, weet mensen te overtuigen. • U weet zowel

zelfstandig als in een team te werken. • Dit steeds vanuit een grote klantgerichtheid. • Hiertoe kan u makkelijk prioriteiten stellen

en omgaan met deadlines. • U heeft een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Powerpoint).

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan 1 b4,

2600 Berchem. ([email protected]). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Voor meer informatie aangaande

Ashland Inc.: bezoek hun website op www.ashland.com.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Ashland Inc. (NYSE: ASH) is producent van

gespecialiseerde chemische producten en

levert diensten en oplossingen voor de

specifieke noden van verschillende

industrieën over heel de wereld. Het bedrijf

biedt oplossingen voor klanten in meer

dan 100 landen via vijf commerciële units:

Ashland Hercules Water Technologies

(AHWT), Ashland Performance Materials,

Ashland Aqualon Functional Ingredients,

Ashland Consumer Markets (Valvoline)

and Ashland Distribution.

Securitas is kennisleider in bewaking en beveiliging. Dankzij onze jarenlange ervaring behoren we tot de absolute top in onze sector. Vandaag tellen we in België meer dan 5.400 gedreven medewerkers. Vorig jaar begonnen 627 nieuwe collega’s aan een interessante loopbaan in ons bedrijf. Om onze blijvende groei verder te ondersteunen zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Op de jobpagina’s van www.securitas.be vind je uiteraard van elke vacature een uitgebreide functiebeschrijving. We kijken er alvast naar uit om jou te ontmoeten! We maken graag tijd vrij voor een gesprek.

Future Manager - Brussel De functie: als young potential met leiderschapsambitie en toekomstvisie neem je binnen Securitas de verantwoordelijkheid op voor een project of een team of vervul je tijdelijk een staffunctie. Je wordt on-the-job begeleid zodatje op termijn kan doorstromen naar een leidinggevende functie. Meer informatie? [email protected]

Sales Consultant - BrusselDe functie: als sales consultant bouw je actief een klantenportefeuille uit. Je onderhandelt rechtstreeks met facility managers of bedrijfsleiders vansnel groeiende organisaties. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt, zowelin de voorbereidende fase als in de uitvoeringsfase. Meer informatie? [email protected]

Front Desk Officers - Brussel/Vlaams-BrabantDe functie: als front desk officer ben je verantwoordelijk voor het onthaalbij verschillende vooraanstaande bedrijven. Daarnaast behoren ook algemene administratieve taken tot jouw opdracht. Meer informatie? [email protected]

Daarnaast zijn we ook nog op zoek naar een accounting & tax manager,een manager ‘Securitas Training’, een sales assistenten verschillende bewakingsagenten voor de regio Brussel en Antwerpen.

Knowledge Leader in Security

in deJobsVEILIGHEIDSSECTOR 19

Page 20: Jobat-krant 27 maart 2010

GENTWOENSDAG5 MEI 2010

FLANDERS EXPO

SNEL EN EFFICIËNT REKRUTEREN? NEEM DEELAAN CAREER LAUNCH, DE LEADING JOBBEURS!Profileer uw bedrijf als een succesvolle onderneming & aantrekkelijke werkgever. Bereik de beste profielen. Zorg dat u erbij bent. Contacteer uw Jobat-contactpersoon voor meer informatie.

Bel 02/467 27 27 of mail [email protected].

Page 21: Jobat-krant 27 maart 2010

inJobs ENGINEERING 21

SHANKS VLAANDEREN nv, maakt deel uit van de internationale bedrijvengroep SHANKS WASTE SOLUTIONS.Wij zijn gespecialiseerd in industriële reiniging, afvalbeheer & -transport, bodemsanering, waterzuivering,slibbehandeling, vergisting, afbraak- en infrastructuurwerken alsook milieuadvies. Recentelijk investeerdenwij in de productie van groene energie via geïntegreerde WKK motoren, vergisters, digestaatdroging ennabranding. Voor onze vestiging in ROESELARE (120 personeelsleden, 35 miljoen euro omzet) wensen wij overte gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

HOOFD MAINTENANCE & PROJECTSjunior ingenieur met groeipotentieel (ref. 20 082)

Uw functie: Na een grondige inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor ons machinepark. In nauw overleg met de productie-ingenieurs zal u instaan voor de aanpassings- en verbeteringsprojecten aan bestaande installaties alsook voor de opvolging en optimalisatie van de nieuwe vergistings-WKK-slibdrooginstallatie. Uw functie omvat de technische concept-bepaling en problemsolving, de werkorganisatie en -planning, de uitwerking van nieuwe projecten, de bijhorende aankopen, de contacten met leveranciers en onderaannemers en de leiding

over een team van 8 mecaniciens en elektriciens. Kortom, een cruciale technische functie met talrijke uitdagingen waarin u rechtstreeks aan de directie rapporteert.

Uw profi el: • U bent een praktisch en veelzijdig ingenieur met een breed perspectief (mechanisch, elektrisch, energie flow, ...) • U bent organisatorisch sterk en hebt de ambitieom een technisch team te leiden • U voelt zich sterk aangesproken door innovatieve ontwikkelingsprojecten • U vertoont een veelzijdige technische interesse en profi leert zich

als een praktische problemsolver • U woont binnen een straal van 40 minuten rond Roeselare.

Ons aanbod: • Een technisch uitdagende functie (projecten, investeringen, …) • Een professionele organisatie met een enthousiaste, jonge en dynamischewerksfeer • Een gespecialiseerde internationale groep die continu in nieuwe technologieën investeert • Tewerkstelling in een toekomstgerichte

sector (milieu, recuperatie, energie) • Stimulerende salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen + bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

shanks.waste solutions.www.shanks.be

NV VANHAERENTS (www.vanhaerents.be), gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector.Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar en hebben wij ons recent metgroot succes toegelegd op de Publiek Private Samenwerking (PPS). Ter opvolging en ondersteuning van diverse groteprojecten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

WERFLEIDER Ir, ing. of gelijkw. diverse toonaangevende projecten (ref. 50 826)

www.vanhaerents.be

Uw functie: Na een grondige opleiding wordt u mede verantwoordelijk voor de werfopvolging van diverse toonaangevende projecten. Enerzijds wordt u de praktische organisator die op de werf in diverse fases instaat voor de planning en de voorziening van alle middelen (personeel, materiaal, onderaan-nemers, …). Daarnaast wordt u de drijvende kracht die de meestergasten dagelijks coacht, de onderaannemers opvolgt en de dagelijkse problemen op de werf oplost. Het betreft een autonome middenkaderfunctie waarin u op geregelde tijdstippen aan de directie zal rapporteren.

Uw profi el: • U genoot een hogere technische opleiding in de bouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een praktisch ingesteld persoon • U werkt proactief en bent een uitstekend planner en organisator • U getuigt van vlotte omgangsvaardigheden en motiverende leiderschaps-

kwaliteiten • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een operationele managementfunctie met ruime bevoegdheden en ontplooiingskansen • Een jong management-team met een duidelijke visie op lange termijn • Een bedrijf met een solide financiële basis • Talrijke referenties en unieke

projecten (o.a. als bouwpromotor, PPS, …) • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) met bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba,Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

SLA DIT BLAD SNEL OM EN ONTDEK EEN JOB WAAR JE

VAN ZAL ZIJN.

Page 22: Jobat-krant 27 maart 2010

inJobs ENGINEERING22

Het transport van elektriciteit iseen uitdaging van internationaalformaat.

De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie omonze vitale rol waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten enjouw carrièremogelijkheden, surf naar

www.elia.be/jobsElia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en onswelzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in.

Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikersen distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijketechnologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt,door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van degemeenschap.

Wil jij daaraan meewerken? Elia biedt je talrijke mogelijkheden.

Wij bieden verschillende interessante functies aan burgerlijke en industriële ingenieurs, technische bachelors en kandidaten met een diploma van het hoger secundair technisch onderwijs. Wij zijn op dit moment onder andere op zoek naarTechnici (Merksem en Schaarbeek), een Senior Buyer ICT, Auditor, Payroll Offi cer, ….Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar www.elia.be/jobs.

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamischeomgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Aan jou het initiatief!

ww

w.c

once

rto.

be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s

major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to

power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel

Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Page 23: Jobat-krant 27 maart 2010

MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van het design van de transformator. Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen. Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.

ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium.Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uithet oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie.Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring.Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.

PROJECT MANAGER (BE600556)Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie, levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening met de interne optimale werking van het bedrijf. Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief, taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.

R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van hetsmall power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij de behandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren. Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk jeintensief samen met de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving. Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.

PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgesteldeproductieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep,de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structureleverbeteringsprocessen binnen je procesgebied.

Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers,Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijk

op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders?

Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium

is gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group.

Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor

diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te

versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

Industriële activiteit in Vlaanderen, mét

toekomst? CG Power Systems Belgium

in Mechelen bewijst dat ‘onze’

technologische knowhow het verschil

kan maken. HR Director EMEA region

Dominique Gaul licht toe hoeveel

“power” deze wereldspeler in

transformatoren en T&D solutions ook

voor ingenieurs in petto heeft.

“Elektriciteitsdistributie en transformatoren

zijn booming business. CG Power Systems

is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu

als onderdeel van Crompton Greaves Ltd.,

binnen de Indische Avantha Group. Deze

industriegigant met Indiase roots tekent am-

bitieuze plannen door in amper vijf jaar een

omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en

een verdubbeling van het aantal medewerk-

ers wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop

te stellen.”

Zulke global players investeren niet zomaar in een bedrijf.

”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte

om weer te groeien. Onze salesstrategie en

aanwezigheid op de internationale markten

doen de rest: we staan weer op de kaart.

CG Power Systems versterkt intensief zijn

positie op de groeimarkten via joint ventures

en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten

wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”

Naar welke transformatoren is er veel vraag?

“Kleinere transformatoren voor windenergie,

maar ook naar toepassingen voor transport,

gebouwen, … Wij willen absoluut standby

staan wanneer de globale economie weer

aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig

voor design development: tekenen, ontwik-

kelen en optimaliseren van onze producten.

Passie voor sterkstroom en de trans-

formatorbusiness vinden wij daarbij even

belangrijk als ervaring.”

Op technologisch vlak staat CG erg sterk.

“Onze producten zijn zo uniek en complex,

dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren

valt - ook voor wie hier al jaren werkt.

Bij CG Power Systems studeer je immers

nooit af! En dat geldt voor veel van onze

mensen, want het verloop is klein. Dit is

een bijzonder boeiende industrie.”

De bedrijfscultuur is erg uitgesproken. Hoe komt die tot uiting?

“Succes wordt gedeeld, van topmanage-

ment tot op de werkvloer. Het belang van

interactie vind je ook terug in onze baseline,

Smart Solutions, Strong Relationships.

We investeren sterk in al ons personeel.

Bijvoorbeeld de most talented people. Voor

hen organiseren we dit jaar een deelname

aan de Avantha Management Meeting in

Kuala Lumpur (Maleisië) Er is een resultaats-

gebonden strategie met targets en een

resultaatsgebonden verloning voor iedereen.

Elk jaar is er ook de CG World Day: één

familie, één identiteit. Onze Corporate Social

Responsibility wordt vertaald door interna-

tionale initiatieven. In België steunen we o.a

een brandwondencentrum, er is sponsoring

van een Mechels steunpunt voor gezinnen

en scholing voor kinderen in India.”

Hoe voelt u zich zelf bij de nieuwe wind die hier waait?

“We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar

ben ik zeer blij om, want dit is een organi-

satie die weer lééft. De 20 miljoen dollar die

hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in

verschillende projecten, zegt zeer veel over

onze ambitieuze toekomstperspectieven.”

“Bij CG Power Systems deelt iederéén in succes”

PUBLIREPORTAGE

HR Director EMEA region Dominique Gaul

Page 24: Jobat-krant 27 maart 2010

GROEP SGAAT VERDER IN DIENSTVERLENINGMobiele medewerkers regelen ter plaatse het HR-beheer in uw onder-

neming.

Een HR-dossierbeheerder voert uw beleid uit in samenwerking met

deskundigen van Groep S – Sociaal Secretariaat.

Surf naar www.groups.be

HR Work@@De veren ig ing waar HR (ne t )werk t !

One small stepa giant impact for your HR

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar in de bres voor HRM!

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit.

De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En

… met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er

prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat

het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

U bent vast geïnteresseerd?

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker.

Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden

van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?.. . met meer verwachtingen dan ooitna de huidige crisis!

Een greep uit ons programma-vooruitzichten voor 2010:

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2009 met een inspirerende getuigenis

+ NIEUWJAARSRECEPTIE

• Mijn Manager is een Held

• Met de HR-bril: Employer branding (kritische analyse mbt “old methods”

én ...Wat met nieuwe paden?

• Attitudegericht interviewen ... what’s in a name?

• Ten huize van TVH (Heftrucks - Waregem)

• Effectiviteit mbt VTO of m.a.w. de transfert van het leren ...

• Juridische actualiteit

• Hocus pocus ... de subsidiekanalen

• Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving

• Eindejaarsdiner

Kijk in deze Jobat of op www.agfa.com/jobs

u het leven, wij de zorgen

• verantwoordelijkheid • klantgerichtheid

• solidariteit • innovatie • kwaliteit

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Kijk dan in Jobat of surf naar www.euromut.be

Kijk snel in deze Jobat of op www.photovoltech.be/jobs

Maak van zonne-energie ook jouw toekomst.

Page 25: Jobat-krant 27 maart 2010

De Agfa-Gevaert groep ontwikkelt, produceert en verdeelt een uitgebreid gamma van analoge & digitale beeldvormingssystemen en IT-oplossingen via de 3 business units Agfa Graphics, Agfa HealthCare en Agfa Materials. Agfa is daarmee een toonaangevende marktleider binnen de grafische industrie, de gezond-heidssector en voor specifieke industriële toepassingen. Eén op de twee ziekenhuizen of drukkerijen wereldwijd werkt vandaag met Agfa-producten of oplossingen.

De strategie van Agfa-Gevaert wordt uitgetekend in ons Belgisch hoofdkwartier. Bij deze internationaal beken-de speler teken je dan ook voor een carrière met reële doorgroeimogelijkheden. Om onze groei te ondersteu-nen, zoeken we professionals die in een multidiscipli-naire omgeving met een team van ervaren specialisten w w w . a g f a . c o m / j o b s

Ga voor AgfaInteresse? Aarzel niet en stuur je cv en motivatie naar Agfa HR, Septestraat 27, 2640 Mortsel of [email protected]. Je kan ook online solliciteren via www.agfa.com/jobs

Agfa telt wereldwijd ruim 11.000 medewerkers (ca 4.000 in Mortsel), is aanwezig in zo’n 40 landen en heeft grote productie- en research centers in België, de VS, Duitsland en China.

Personal

challenges

Trend-settingmarket leader

Sustainableinnovation

Global

headquarters

Open corporate

culture

kunnen samenwerken aan de producten voor morgen. Dat alles in een open sfeer waar passie vooropstaat.

Ben jij de m/v professional die Agfa zoekt?

• Internal Auditor• Patent Liaison & Information

Specialist• SAP Analyst Finance• Business Intelligence

Architect• Materials Chemist• Loonbeheerder

Pellikaan Bouwbedrijf nv, gevestigd te Zaventem, kan bogen op ruim 40 jaar ervaring op de Belgische markt. Sinds onze oprichting profileren wij ons als een partner voor de ontwikkeling en de realisatie van sport- en leisureprojecten, utiliteitsbouw, renovatie en residentiële projecten. Pellikaan Bouwbedrijf nv biedt projecten aan op maat, afgeleverd “sleutel op de deur”, en heeft een buitengewone en internationale ervaring in design & build, en pps-projecten. Zij zijn actief in België, Nederland, Duitsland, Verenigd Koninkrijk en in het Groot Hertogdom Luxemburg. Momenteel wensen zij hun team in België te versterken met ervaren en enthousiaste collega’s(M/V) voor de functies van:

Solliciteer bij voorkeur online

via www.searchselection.com

of schrijf naar

Search & Selection,

Leuvensesteenweg 706,

1930 Zaventem

t.a.v. Annemie Meert,

[email protected]

PellikaanbouwBrussel - Tilburg - Düsseldorf - Londen

Als verbindingspersoon tussen directie, werf- en bouwheer draag je – vanaf de start van het project tot en met de definitieve oplevering – de volledige financiële, inkoop, technische en uitvoeringsverantwoordelijkheid. Je staat in voor het opmaken van de planning, coördineert en leidt werfvergaderingen met opdrachtgevers, architecten, vakingenieurs en onderaannemers. Tijdens de uitvoeringsfase sta je in voor de controle op de aan de gang zijnde werkzaamheden en dit zowel m.b.t. eigen personeel als m.b.t. onderaannemers.

Je wordt verantwoordelijk voor de calculaties die hetzij op basis van een volledig dossier (met plannen, lasten-boek en meetstaat) hetzij op basis van een schets starten. Jouw bijdrage zorgt er mede voor dat het calculatie-team binnen de gestelde en soms korte deadline tot een concurrentieel aanbestedingsdossier komt.

Je ervaring laat je toe om niet alleen de prijs te calculeren maar ook de boeiende uitdaging aan te gaan om het bouwsysteem mede uit te denken en om de meetstaat en technische beschrijving op te maken.

Om je taak met succes uit te voeren dien je een breed spectrum van onderaannemers en leveranciers te raad-plegen en is intens overleg met de ontwerpers bijzonder belangrijk.

Je werkaanpak getuigt van de nodige creativiteit en is doortastend en gestructureerd. Ervaring met het calcu-latiepakket KPD strekt tot aanbeveling.

Pellikaan bouwbedrijf biedt je een moderne en professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief en zelf-ontplooiing. In functie van jouw ervaring mag je rekenen op een interessant salaris dat wordt aangevuld met tal van extra-legale voordelen.

Voor meer informatie kan je terecht op www.Pellikaan.be

Ervaren Projectleider

Projectingenieur /Calculator

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Page 26: Jobat-krant 27 maart 2010

Building value

Building Value

you dreamof a

new job

yourdream job

Citibank Belgium , filiaal van de internationaal overkoepelende Citigroup, is één van de belangrijkste fi nanciële groepen in de wereld. Als gedreven persoonlijkheid wil jij niet enkel voor een grote speler werken, jij eist en verwacht terecht meer van je carrière. Je kiest ervoor te werken in een dynamische werksfeer waarin onderling respect en goede communicatie centraal staan. Jij wil deel uitmaken van een winnend team dat dagelijks de uitdaging aangaat om onze klanten tevreden te stellen met een gamma van uitstekende producten en een uitstekende dienstverlening. Onder meer daarom kies je voor Citibank.

Ben jij (m/v) klaar om deze uitdaging aan te gaan, dan kijken we uitnaar je komst.

Zelfstandigeagentschapsdirecteursvoor de regio’s Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant,

Antwerpen en Limburg.

Beschrijving: � Als zelfstandige “entrepreneur” bouw jehet Citibank-agentschap uit vanuit sterke organisatorischevaardigheden, een duidelijke marktkennis en een proactieve visie.� Je doet een investering in je markt en door je efficiënte aanpak,gekoppeld aan je commercieel inzicht, word je de drijvende krachtachter het succes van je kantoor. � De commerciële expansie engroei zijn jouw belangrijkste doelstellingen, zowel op kwantitatiefals op kwalitatief vlak. � Met het oog op de succesvolle opbouwen uitbreiding van jouw agentschap, wordt er eveneens een beroepgedaan op jouw leiderschapskwaliteiten.

Je profiel: � Een hogere opleiding (gegradueerde of universitair).� Bewezen succesvolle commerciële ervaring. � Ervaring in definanciële sector is een pluspunt. � Goede communicatievaardig-heden. � Duidelijke leiderscapaciteiten. � Goed inzicht inmarketingtechnieken. � Goede kennis van het Frans & Engels is eentroef. � Een dynamische en doelgerichte doorzetter. � Ambitieusen zeer resultaatgericht. � Een grote loyauteit en integriteit. � Jebent woonachtig in de regio of bereid je er te vestigen.

Wat wij bieden: � De infrastructuur en training om succesvolvan start te gaan. � Een echt partnership waarop je dagelijkseen beroep kan doen voor het uitbouwen van jouw business.� Aantrekkelijk vergoedingssysteem onder de vorm van commissie.� Een sterk stimulerende omgeving die een beroep doet op jouwzin voor ondernemerschap.

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en je cv per e-mail naar [email protected].

www.citibank.be/jobs

Page 27: Jobat-krant 27 maart 2010

U heefteen boontjevoor leiderschap?

www.lidl.beJOBS BIJ LIDL BELGIË

Uw functie• U bent manager van één van onze grote omzetfilialen en stuurt een team aan van 15 à 20 medewerkers. • Als manager beheert u zelfstandig uw filiaal met respect voor de bedrijfsfi losofie en de doelstelling van de onderneming. • U heeft de eindverantwoordelijkheid over de verschillende facetten van de exploitatie van de winkel: goederenontvangst en -verwerking, geldstroom, administratie, klantencontact, organisatie en correcte uitvoering van inventarissen, personeelsplanning en personeelsbeleid. • U stuurt de arbeidsprocessen aan en coacht, begeleidt en motiveert uw medewerkers dagelijks tot uitstekende prestaties. • U verzorgt de opleiding, begeleiding en bijscholing van uw medewerkers. • In dit alles wordt u ondersteund door één of twee Filiaalleiders en enkele Assistenten.

Ons aanbod• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. • Een boeiende en afwisselende job.• Een veelzijdige opleiding. • Een waaier aan doorgroeimogelijkheden.

Uw profi el• U beschikt over relevante ervaring in een leidinggevende functie.• Als geboren leider weet u als geen ander een team van medewerkerste motiveren. • U houdt van afwisselend werk en bent niet bang om zelfde handen uit de mouwen te steken. • Een commerciële ingesteldheid,oog voor detail en verantwoordelijkheidszin kenmerken uw professioneelhandelen. • Dankzij uw flexibele houding vormen zaterdagwerk envariabele uurroosters geen probleem.

Interesse?Surf snel naar www.lidl.be en vul het online sollicitatieformulier in ofmail uw cv naar [email protected]. U kan ook faxen naar 09/243 74 63of uw cv per post opsturen naar Lidl Belgium, Werving & Selectie,Guldensporenpark 90 Blok J, 9820 Merelbeke.

ManagersSinds de opening van het eerste filiaal in 1995 heeft Lidl België vandaag bijna de kaap van 300 winkels bereikt. Lidl is hiermee de snelst groeiende distributieketen in België en Lidl groeit nog verder...

Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelij k behandeld.

Page 28: Jobat-krant 27 maart 2010

H.Q.-RUMBEKE

I T A n a l i s t

pack2pack, met hoofdzetel te Rumbeke, is gespecialiseerd in het bieden van totaaloplossingen voor de ophaling, verwerking, reconditionering en recycling van industriële verpakkingen. Opgericht in 1998 haalde ze met haar 650 gemoti-veerde medewerkers een geconsolideerde omzet van 100 miljoen euro in 2009.

Als organisatie met visie onderscheidt pack2pack zich van haar concurrenten door haar one-stop-shop en haar uniek pan-Europees netwerk (België, Nederland, Frankrijk, Spanje, Duitsland, Oostenrijk, UK) waarbij alle industriële verpakkingen en materialen van alle types worden opgehaald, gereinigd en opnieuw verkocht. Als marktleider in haar sector onderhoudt pack2pack langdurige klan-tenrelaties met de “blue chips” van de chemische en petrochemische industrie in Europa.

In het kader van interne verschuivingen is pack2pack op haar head quarters (HQ) te Rumbeke dringend op zoek naar (m/v):

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00 en 18:00 of op WEEKDAGEN tussen 09:00 en 11:00 ’s ochtends en ’s avonds tussen 18:30 en 20:00u.Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontjekunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 – [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door assiqum begeleid.

BEL NU!050 51 02 29

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDENNa een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de technische ondersteuning & het strategisch meedenken van de in-terne IT processen van de groep. U rapporteert aan de Group ITManager.Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:■ leveren van technische support in België (Rumbeke) & Frankrijk (Lille) ■ leveren van functionele support van ERP & Business Intelligence pak-ketten ■ analyseren van administratieve processen en implementeren van wijzigingen ■ geven van training aan interne mensen binnen Europa en schrijven van documentatie ■ onderhouden van centrale servers en communicatie-infrastructuur.

GEWENSTE KWALIFICATIESVoor deze technisch en servicegerichte functie ko-men enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:■ ervaring in industriële productieprocessen en processbe-heersing (min. 5 jaar) ■ minstens bachelor, universitair of niet-universitair (informatica, programmeur analist, TEW) of evenwaardig door ervaring ■ uitstekende communicatie- en MS Office-vaardigheden ■ kennis van Frans en Engels zijn vereist ■ bereidheid tot internationaal reizen.

WAT HEEFT PACK2PACK U CONCREET TE BIEDEN?■ een verantwoordelijke en boeiende functie in een ge-zond, internationaal gericht en expansief bedrijf dat in zijn sector de nummer 1 positie bezit ■ een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid en korte com-municatielijnen ■ een sterk milieugeoriënteerde groep met een reële milieuvisie ■ een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen waaronder een representa-tieve bedrijfswagen ■ de mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

www.pack2pack.com

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009

brusselsairlines.com

GRAB A TICKET TO A FASCINATING FUTURE!Brussels Airlines is looking for:

Passenger Service AgentsFor its Ground Operations Department

You welcome and check in passengers at Brussels Airport, with respect,courtesy and professionalism. You ensure that passengers receive an efficient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure also that the required quality and safety standards are maintained at all times. You have already an experience in a customer service environment. You are fluent in English, Dutch and French and willing to work part-time in shifts.

We are looking for: results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with hands-on mentality and have a good working knowledge of English. Computer literacy is a must.

Our offer: the opportunity of building a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities and an attractive and competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on www.brusselsairlines.com via the quick links - job section.

Page 29: Jobat-krant 27 maart 2010

DOING WELL BY DOING RIGHTwww.jobs.ing.be

We dragen je

talent in het hart.

De economische wereld is complex.

Toch ziet een bank als ING dat vooral

als een uitdaging. We hanteren dan ook

bijzonder doeltreffende instrumenten:

professionalisme, visie, integriteit en

een “Back to Basics”-aanpak, met een

hernieuwde focus op de klant. Zonder

uiteraard onze grootste troef te vergeten:

medewerkers met potentieel en een

onverwoestbaar enthousiasme.

Dat bijzondere team vullen wij voort-

durend aan met nieuw talent. Onze

projecten blijven namelijk ambitieus –

en de perspectieven veelbelovend.

Als jij dus, zoals wij, veel belang hecht aan

ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan

een forse uitdaging, dan moeten wij

absoluut kennismaken.

Voor meer info, surf snel naar:

Page 30: Jobat-krant 27 maart 2010

OOSTENDE

ZIN inde ZEE

Busy-busy-busy? Tijd om uit te blazen?

Wat denk je van een luxe appartement met

zicht op zee? Dat wordt jouw thuishaven,

een hele maand lang.

Jouw VIP-pakket bevat bovendien een diner

voor vier personen, vier stadspassen, een

welkomstmand, een dag fietsen, het boekje

“200% Oostende” en vier tickets voor een

spektakel in het Kursaal.

Surf naar jobat.be/oostendeen win deze fantastische prijs.Deelnemen kan nog tot 29 maart!

Jobat verwent jeeen hele maand aan zee.

Win een luxe appartementin Oostende

Laatste

kans!

Page 31: Jobat-krant 27 maart 2010

Voor u is onze energie eindeloos

Energie voor je

toekomst

De toekomst

van energie

www.careers.total.com

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België, zowel in raffinage, marketing

als in petrochemie, schept een brede waaier van carrièremogelijkheden.

Bovenop tal van ondersteunende functies, biedt deze verscheidenheid

boeiende perspectieven voor ambitieuze talenten met interesse voor research

& development, productieactiviteiten en verkoop.

Heel concreet zijn wij op zoek naar (m/v)

Pas afgestudeerde:

• Burgerlijk ingenieurs werktuigkunde, chemie, materialenkunde, informatica

• Masters in IT of handelsingenieurs met optie IT

• Industrieel ingenieurs bouwkunde

Burgerlijk ingenieurs met een eerste ervaring in:

• Electriciteit en Instrumentatie

• “Rotating equipment”

Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod

wil ontdekken of meteen wil solliciteren, surf dan naar

Page 32: Jobat-krant 27 maart 2010

onze website

Voor uitgebreide functieomschrijvingen en ons aanbod, surf naar

www.lumineuzeloopbaan.been solliciteer online.

VOOR ONZE IT DIENSTEN ZOEKEN WIJ:

• Application Owner-Frontend

• Functional Analysts SAP

VOOR ONZE DIENSTEN PRODUCTIE ZOEKEN WIJ VOOR GENT & SERAING:

• 2 Jr Process Engineers

VOOR ONZE DIENSTEN RETAIL ZOEKEN WIJ:

• Forecast & Planning Analyst

• 10 Medewerkers Customer Service (1 jaar)

• Channel Manager

• Process Analyst

• Segment Manager (Tenders)

VOOR ONZE DIENSTEN TRADING & SUPPLY ZOEKEN WIJ:

• Sales Interface Manager

• 2 Forecast Analysts (6 maanden)

• Settlement Portfolio Analyst

SPE-Luminus is de challenger op de Belgische energiemarkt. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, en stelt circa 1.000 medewerkers tewerk.

Op elk niveau de beste carrièrekansen!SPE-Luminus werft aan (m/v):

VG. 638/BO

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor uw carrièreDe core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO�s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een �partnership� � fi losofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn. In het kader van onze verdere groei, kijken wij momenteel uit naar een m/v

3 Senior Accountants (Kortrijk, Deinze en Brussel)Afhankelijk van je relevante ervaring word je na een korte inloopperiode verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en fiscaal beheer van een aantal KMO- vennootschappen. Hierbij ga je verder dan het louter vaststellen en interpreteren van cijfers. Je denkt mee met de cliënt, anticipeert en stelt creatieve oplossingen voor. Zo bouw je een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en word je op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand.

1 Dossierbeheerder Risk Management(Kortrijk)Binnen de afdeling Risk Management word je ingeschakeld in diverse dossiers, voornamelijk met betrekking tot levensverzekeringen, hospitalisatieverzekeringen en schadeverzekeringen. Vanuit jouw brede technische bagage weet je bestaande klanten zelfstandig te woord te staan. Je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op en je wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand, waarbij je je voornamelijk richt op KMO�s en grotere ondernemingen. Je staat bovendien garant voor een optimale en kwalitatieve opvolging van de dossiers: je onderhoudt de contacten met de partijen, behandelt vragen en zorgt mee voor een administratieve afhandeling. Afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket verder uitbreiden.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarVandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne CoppensPres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - [email protected]

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

Page 33: Jobat-krant 27 maart 2010

www.photovoltech.be/jobs

Wij bieden: Je komt terecht in een afwisse-lende en boeiende job met voldoende ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en het nemen van persoonlijke initiatieven. Je werkt in een innovatieve omgeving waarin er veel aandacht is voor de persoonlijke ont-plooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.photovoltech.be/jobsvoor meer informatie over de jobinhoud en over Photovoltech. Je kan er ook direct online solliciteren. Of stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] of naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager), Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

Maak van zonne-energie ook jouw toekomst.

Process Assistantvaste nachtploeg

Wat doe je Je bent verantwoordelijk voor de da-gelijkse opvolging en het onderhoud van de (kriti-sche) procesparameters op vlak van celefficiëntie en yield. Je ondersteunt de Process Engineers bij het uitvoeren van testen en bij de implementatie van proceswijzigingen. Je rapporteert aan de Groupleader Process Engineering.

Wie ben je Je bent een bachelor in een technische richting; ervaring in een industriële procesomgeving is een pluspunt. Je koppelt je sterke theoretische achtergrond en analytisch denkvermogen aan actie en hebt een pragma-tische aanpak en gedrevenheid om resultaten te bereiken. Je werkt vlot samen en beheerst vloeiend Nederlands en Engels.

Teamleader Maintenancevaste nachtploeg

Wat doe je Na een inwerkperiode word je meewerkend chef van één van onze maintenan-ce teams. Je leidt, coacht en werkt mee met een team van meerdere technicians (productie, utilities). Je coördineert en organiseert preven-tief en curatief onderhoud en bepaalt samen met de Teamleaders Production de werkpriori-teiten. Je realiseert de doelstellingen (uptime, efficiëntie, ...), anticipeert op problemen en lost deze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging van de veiligheids-voorschriften en kijkt toe op orde en netheid. Je rapporteert aan de Sr Maintenance Engineer.

Wie ben je Je bent een professionele bache-lor (elektromechanica, bedrijfsautomatisatie of elektrotechniek) met minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsafdeling binnen een produc-tieomgeving, liefst als leidinggevende.

Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leiders in de productie van fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001, als spin-off van IMEC, telt Photovoltech meer dan 200 medewerkers. Onze aandeelhouders TOTAL en GDF SUEZ staan garant voor een stevige basis.

De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarom plant Photovoltech de komende jaren een aanzienlijke uitbreiding van de productiecapaciteit. Om dit te realiseren zoeken we nieuwe m/v collega’s, die graag kiezen voor een werkzekere toekomst bij een groeiend hightech bedrijf dat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.

Teamleaders Productionvroege/late - vaste nachtploeg - vaste weekendploeg

Wat doe je Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de leiding, coaching en organisatie van één van de productieteams (ca. 12 operatoren). Je coördineert en plant de aktiviteiten (werkverdeling, manpower,...) en realiseert zo de doelstellingen (kwaliteit, produc ti viteit,...). Je anticipeert op problemen en lost deze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging van de veilig-heidsvoorschriften en kijkt toe op orde en net-heid binnen je afdeling. Je rapporteert aan de Production Coördinator.

Wie ben je Je bent bachelor in een technische richting met minimaal enkele jaren ervaring binnen een productieomgeving. Naast een uit-gesproken technische affi niteit beschik je over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en werk je vlot met Word, Excel en Outlook. Je beheerst vloeiend Nederlands en hebt een praktische kennis van het Engels.

Je hebt een uitgebreide kennis van industriële automatisatie en sturingen en van algemene mechanische principes. Kennis van waterbe-handeling, HVAC en gas- en chemiedistributie is een pluspunt. Je bent communicatief en organisatorisch vaardig, hebt een sterk probleemoplossend vermogen en een goede kennis van het Engels.

R&D EngineersWat doe je Je werkt vanuit het R&D-team mee aan de ontwikkeling van onze kristal-lijn silicium zonnecel technologie en volgt de ontwikkelingen op dit terrein nauwkeurig op. Je werkt mee aan nieuwe productieproces-sen, bent verantwoordelijk voor het testen van nieuwe processen en materialen, orga-niseert R&D-projecten binnen internationale onderzoeksgroepen en initieert IPR-activiteiten (patentering).

Daarnaast werk je mee aan een vlotte tech-nologieoverdracht van laboratorium naar productie door o.a. de selectie van de juiste materialen, processen en apparatuur voor de productielijnen, door het meebepalen van de optimale technologie voor de massapro-ductie van zonnecellen en de training van productiemedewerkers.

Wie ben je Je hebt een master of Ph.D in de fysica, chemie, elektrotechniek of materiaal-kunde met een grondige kennis van halfgelei-ders en/of zonnecellen technologie. Een eerste professionele ervaring in de ontwikkeling van elektronische materialen is een pluspunt. Je hebt een brede, multidisciplinaire kijk op de ontwikkeling van nieuwe processen en bent bovendien een teamspeler die ook prima alleen kan werken. Je bent communicatief vaardig en spreekt vloeiend Engels.

Page 34: Jobat-krant 27 maart 2010

Freedom works better.

Join our winning teams and boost your career, use your talents and move forward!

CSC is currently looking for 65 Business and Technical Consultants ready to join our top teams

and deliver tangible results.

To find out more about our vacancies and to apply online, visit

www.cscjobs.be

CSC.COM/BE BUSINESS SOLUTIONS TECHNOLOGY OUTSOURCING

Business Consultants• Financial Services (Banking, Insurance,

Financial Control & Risk Management)

• Telecom, Utilities, Postal Services and

Public Transport

• Business Intelligence

• Change Management

• SAP

Technical Consultants• .NET

• Sharepoint

• Business Intelligence (SAS)

• Java

• Delphi

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Tele-adviseurs (m/v)Hoofdzetel Brussel

Binnen onze klantendienst ben jij de contactpersoon die onze leden te woord staat. Je verhoogt de klantentevredenheid door op een kwalitatieve en klantvriendelijke manier informatie te geven en op de vragen van de leden te beantwoorden.

Klantenadviseurs (m/v)Voor volgende regio’s: Brussel - Vlaams-Brabant - Leuven

Als klantenadviseur ben jij de contact- en vertrouwenspersoon van onze leden. Je onthaalt de leden, geeft hen inlichtingen en advies in verband met hun dossier en de verschillende diensten en producten van Euromut. Je neemt actief deel aan commerciële acties en verricht diverse administratieve taken.

Dossierbeheerders (m/v)Hoofdzetel Brussel

Je versterkt de dienst uitkeringen, die het vervangingsinkomen uitbetaalt aan de leden bij arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moeder- of vaderschapsverlof. Je staat in voor een correcte opvolging en behandeling van de ledendossiers.

Binnen onze support diensten zijn wij ook op zoek naar een

Hulpboekhouder (m/v)

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsenin België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 585.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ookonze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

u het leven, wij de zorgen

• v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d • k l a n t g e r i c h t h e i d • s o l i d a r i t e i t • i n n o v a t i e • k w a l i t e i t

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel

[email protected] • www.euromut.be

Page 35: Jobat-krant 27 maart 2010

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor ICTS

AD-EXPERT VBF201019Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor de beveiliging

van en de toegang tot de centraal beheerde netwerk- en computersystemen. Je werkt in een

heterogene en uitdagende omgeving met zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligings-

expert breng je advies uit in verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security

audits en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligingsinfrastructuur.

(SR.) SAP BW/BO ANALYST VBF201006Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een enthousiaste BW/BO

Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses

ook SAS, een Business Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid

met planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote uitdaging

de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-omgeving.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTENLOGISTIEK (SD & MM), CRM ENCAMPUS MANAGEMENT VBF201021

TEAMLEIDER VOOR SAP DOMEIN LOGISTIEKVBF201020

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPVBF201009Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit

voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen

inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules:

Logistiek (SD & MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren

IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een pluspunt) die bereid zijn om de

CM-module te leren.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF201012Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid

SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle

platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij

voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een

systeemingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP-applicatie- en

systeemarchitectuur.

Voor de Technische Diensten

ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS VBA201007Je coördineert bouwprojecten zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van

een onthaal- en kantoorruimte. Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedings-

documenten. Je coördineert de uitvoering, voert werfcontroles uit en beheert het bouwbudget

en de planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.

PROJECTCOÖRDINATORDUURZAME ONDERZOEKSGEBOUWEN(ARCHITECT – INGENIEUR – INGENIEUR ARCHITECT)

VBA201010Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.

Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een innovatief en CO2-neutraal

onderzoeksgebouw voor nieuwe energietechnologieën. Hiervoor werk je samen met interne

collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.Tevens zorg je voor harmonisatie van

bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustings-

technieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

LRD is het exploitatie- en transferbureau van de K.U.Leuven en heeft als missie het bevorderen van de kennis- en technologievalorisatie van de universiteit. Zo biedt LRD adviserende – juridisch, technisch en bedrijfseconomisch – en administratieve ondersteuning bij het onderhandelen en opstellen van overeenkomsten in opdracht van de bedrijfswereld. Valorisatie van het universitair onderzoek wordt verder nagestreefd door een actieve politiek van octrooibescherming en licentieverlening. Daarnaast biedt LRD ondersteuning op het gebied van innovatieadvies en technologiebemiddeling, de exploitatie van de weten-schapsparken en het oprichten van spin-offs. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v)

TEAMLEIDER BEHEERONDERZOEKSPROJECTEN VBE201009Binnen de dienst Financiële Administratie van LRD ben je voor een toegewezen klantengroep

verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten. Je bent voor

deze groep dan ook het aanspreekpunt voor complexe beleidsvragen en overkoepelende

vragen. Als teamleider stuur je een team van 3 medewerkers gespecialiseerd in financieel

beheer van projecten aan en rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd Financiële Administratie.

MEDEWERKER FACTURENBUREAU VBE201010Je staat in voor de aansluiting van de bankafschriften met de betalingsopdrachten en

facturatie. Daarnaast verzorg je de toevoeging of controle en verwerking van de groot-

boekrekening. Je controleert de uitgaven in het kader van de regelgeving beroepskosten en

zorgt voor de administratieve voorbereiding van de leveranciersboekhouding. Je staat in

voor de dagelijkse sortering van de financiële post.

(SR.) BOEKHOUDER VBE201011Als ervaren boekhouder ben je verantwoordelijk voor een set transacties en rekeningen van

LRD. Je staat in voor de correcte verwerking van de financiële transacties, volgt actief de

grootboekverrichtingen en saldi van balansberekeningen op, doet periodieke controles,

analyses en afsluitingen. Je rapporteert aan het diensthoofd Boekhouding en Financiële

Afrekening Projecten en assisteert haar bij allerlei ad-hocprojecten en bij het opmaken van

de financiële jaarverslagen.

MASTER IN SCIENCE VOOR BUREAUINTELLECTUELE EIGENDOM VBE201012Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit,

co-eigendom van octrooiaanvragen, co-exploitatie van octrooiaanvragen en dergelijke,

voornamelijk op het vlak van intellectuele eigendom. Je stemt commentaren intern af met de

onderzoeksgroep, met de octrooispecialisten en indien nodig met de juristen. Je neemt

hierbij contact met de externe partners en onderhandelt eventuele wijzigingen.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Page 36: Jobat-krant 27 maart 2010

THUIS IN ZORGEN

VOOR ANDEREN?

Dan zijn we geknipt voor elkaar!

Thuiszorg zoals je ‘t zelf zou doen.

De medewerkers van Familiehulp komen dagelijks bij tienduizenden mensen thuis

over de vloer. Overal worden ze echt verwacht. Als je bij Familiehulp werkt, weet

je dat wat je doet echt wel een verschil maakt. Dit voel je zowel op de werkvloer

als in de omkaderende diensten. Want we zorgen niet alleen graag voor anderen,

maar ook voor onze eigen medewerkers! Onze voortdurende groei is dan ook

geen toeval.

Familiehulp vzw biedt met meer dan 12.000 medewerkers professionele gezinszorg

en poetshulp (onder meer via dienstencheques) in heel Vlaanderen en Brussel.

Wij zijn de grootste dienst voor thuiszorg in Vlaanderen en maken deel uit van

de christelijke werknemersbeweging ACW. Door onze constante evolutie hebben

wij voortdurend vacatures. Zo zijn we op dit ogenblik onder meer op zoek naar

medewerkers voor volgende voltijdse of deeltijdse functies:

Sectorverantwoordelijken (m/v)(Bachelor Verpleegkunde of Sociaal werk) - alle regio’s van Vlaanderen & Brussel

Jouw functie: Als Sectorverantwoordelijke sta je in voor de organisatie en

coördinatie van de zorg- en dienstverlening in jouw sector. Je overlegt met cliënten

en je coacht de verzorgenden en huishoudhulpen. Je vervult de administratieve

taken die hiermee verband houden. Het ondersteunen van collega-sector-

verantwoordelijken bij hun werk kan de hoofdopdracht zijn.

Jouw profiel: Je bent Bachelor in een welzijns- of gezondheidsrichting en organiseren

en leiding geven is jouw ding. Je houdt van samenwerken maar hebt geen schrik om

zaken zelfstandig aan te pakken. Je kan vlot overweg met de computer en beschikt

over een eigen wagen.

Projectmedewerker Informatica (m/v)(Brussel)

Jouw functie: Als Projectmedewerker Informatica volg je in nauwe samenwerking

met de verantwoordelijke ICT, projecten op van A tot Z. Je brengt regelmatig rapport

uit over de meest voorkomende problemen en onderneemt gepaste acties.

Jouw profiel: Je combineert een bachelor of een master diploma met enkele jaren

ervaring met projectwerk in informatica. Je bent stressbestendig, leergierig en

contactvaardig. Je kan steunen op een analytisch denkvermogen en logisch inzicht.

Je werkt graag in team en bent flexibel ingesteld. Je bent communicatief en brengt

graag jouw kennis over

Verder hebben we nog vacatures voor:

Stafmedewerker Zorg- en Dienstverlening, Informaticamedewerker,Coach dienstenchequewerking, Permanentieverantwoordelijke,Administratief bediende, Verzorgende, Huishoudhulp, …

Ons aanbod: Bij Familiehulp kom je terecht in een van de grootste en meest

dynamische social-profit organisaties van het land. Wij hebben een bijzondere

aandacht voor het evenwicht tussen werk en gezin en bieden onze medewerkers,

bovenop een interessant loonpakket, ruime ontplooiingskansen.

Interesse? Meer informatie en de wijze van solliciteren vind je op onze website:

www.familiehulp.be

www.sociaalhuismalle.be

Malle is niet enkel een fijne gemeente om in te wonen en te

werken, wij voeren ook maatschap-pelijke dienstverlening héél hoog in het

vaandel. Het OCMW Malle biedt je een boeiende werkomgeving, waarin jouw

betrokkenheid en teamspirit perfect tot hun recht komen. In ons kersverse Sociaal Huis kunnen

de inwoners van onze gemeente terecht met vragen rond welzijn, zorg en gezondheid bij een gedreven ploeg die samen zoekt naar oplos-singen. Het Woonzorgcentrum zorgt dan weer voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Klinkt dat helemaal als jouw roeping? Zet dan mee je schouders onder het welzijn van Malle. Momenteel gaan we over tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van (m/v):

COÖRDINATOR SOCIALE DIENSTvoltijds – m/v – statutair – niveau A1a-A3aTaak: Je ondersteunt de sociale dienst en legt de klemtoon op een goede interne dienstverlening tegenover cliënten. Je ondersteunt het team maatschappelijk werkers in het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening aan cliënten, dit alles binnen de methodiek, deontologie en het wettelijk kader zoals vastgelegd in de OCMW-wetgeving. Je werkt ook nauw samen met de manager welzijn en beleid om het aanbod van de dienst welzijn zo optimaal mogelijk te organiseren.

Schriftelijk examen: woensdag 5 mei 2010Mondeling examen: woensdag 19 mei 2010

MAATSCHAPPELIJK WERKER (individuele dienstverlening)deeltijds (19/38) – m/v – statutair – niveau B1-B3Taak: Je helpt personen en gezinnen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin zij zich bevinden. Op die manier beoog je een effectieve en efficiënte cliëntwerking te realiseren.

Schriftelijk examen: dinsdag 4 mei 2010Mondeling examen: dinsdag 11 mei 2010

MAATSCHAPPELIJK WERKER (projecten)deeltijds (19/38) – m/v – contractueel – niveau B1-B3Taak: Je zorgt voor het organiseren en opvolgen van projecten in het Sociaal Huis die de kwaliteit van het leven van onze doelgroepen verbeteren. Afhankelijk van lokale noden ben je ook verantwoordelijk voor het opstarten van nieuwe projecten.

Schriftelijk examen: dinsdag 4 mei 2010Mondeling examen: dinsdag 11 mei 2010

DIENSTENCENTRUMLEIDER voltijds – m/v – contractueel – niveau B1-B3Taak: Je leidt en coördineert het dienstencentrum en zorgt voor een aangepaste opvang en dienstverlening voor de doelgroep.

Schriftelijk examen: woensdag 12 mei 2010Mondeling examen: zaterdag 29 mei 2010

2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGENvoltijds – m/v – statutair – niveau BV5Taak: Je zorgt ervoor dat het team van verzorgend en verplegend personeel een volwaardig thuismilieu kan creëren voor de residenten, en koppelt optimale hulp en verzorging aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Je staat in voor de praktische organisatie en de werkverdeling, en moet tevens fungeren als vertrouwenspersoon van zowel de bejaarden als de personeelsleden.

Schriftelijk en mondeling examen: zaterdag 8 mei 2010

Aanbod voor alle functies: Een boeiende werkomgeving, een aantrekkelijk loon, maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding en/of woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen.

Ben je geïnteresseerd in een van deze betrekkingen?Reageer dan onmiddellijk en vraag de infobrochure voor meer info in verband met functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging, … op de website www.malle.be of op de personeelsdienst telefoonnummer 03 320 81 59,e-mail [email protected]

De kandidaturen voor deze functie moeten uiterlijk op 19april 2010 op de post afgestempeld zijn of kunnentot dezelfde datum, tijdens de de openingsuren,afgegeven worden op het administratief centrumOCMW, Blijkerijstraat 51, 2390 Malle.

Page 37: Jobat-krant 27 maart 2010

WWW.VLAAMSBRABANT.BE /VACATURES | 016-26 77 23

H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

werk mee aan de toekomst van je regio

masters

Diensthoofd facilitair beheer (STATUTAIR - LEUVEN) Leiden van de dienst en organiseren van het

facility management van de provincie (4 jaar relevante werkervaring).

Bestuurssecretaris architect(CONTRACT BEPAALDE DUUR - LEUVEN) Instaan voor de verbetering, het

onderhoud en de vernieuwing van de infrastructuur van de provincie.

Bestuurssecretaris milieu-coördinator niveau A

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Uitvoeren van de decretale taken

van de milieucoördinator voor alle provinciale instellingen, deelnemen aan

de werking van de interne preventiedienst.

Expert applicatiebeheerder(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN) Technische beheer en onderhoud

van provinciale bedrijfstoepassingen, begeleiding en technische opvolging

van informaticaprojecten, ondersteuning van de Oracle RDBMS systemen

(4 jaar relevante werkervaring).

diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2) Selecties voorbehouden voor personen met een handicap.

Schrijnwerker(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - HUIZINGEN) Preventief

onderhoud en de herstellingen van het schrijnwerk.

Administratief medewerker(STATUTAIR EN CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN

EN PROVINCIALE INSTELLINGEN) Uitvoeren van algemene

administratieve taken (briefwisseling, klassement,

dossiers opvolgen, verslaggeving,...).

bachelors

deskundige graficus(STARTBAAN, OOK VOOR LAATSTEJAARS - LEUVEN) Ontwerpen van provinciale

publicaties. Kunnen werken met indesign, photoshop en illustrator.

deskundige brandweer(STATUTAIR -OOK VIA DETACHERING - ASSE) Ontwikkelen, optimaliseren en

begeleiden van praktijkopleidingen en -oefeningen voor het personeel van

brandweerdiensten en bedrijven.

deskundige analist-programmeur(STARTBAAN, OOK VOOR LAATSTEJAARS - CONTRACT BEPAALDE DUUR TOT

30/09/2010 - LEUVEN) Implementeren en onderhouden van toepassingen

voor de ondersteuning van de administratieve procedures en toepassingen

binnen de webomgeving.

Selectie voorbehouden voor personen met een handicap.

deskundige administratie enboekhouding

(STARTBAAN, OOK VOOR LAATSTEJAARS - LEUVEN) Je bent verantwoordelijk

voor het secretariaat van de dienst sport.

ONS AANBODEen voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques van 6 euro per

gepresteerde dag Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsver-goeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverse opleidingsmogelijkheden Peter-en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven). Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens devakantieperiodes) voor functies te Leuven Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT 19 APRIL 2010 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

Jobat 37

Page 38: Jobat-krant 27 maart 2010

Discover yourbrand new employer.

Marie, 23 jaar

Heeft zonet het jobaanbod van AG Insurance ontdekt.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijvenaan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee Benefits. Om te blijven groeien, zoeken we young professionalsmet een bachelor- of masterdiploma.

Zo noemen wij ambitieuze schoolverlaters, of mensen met één tot drie jaar algemene werkervaring. Maar vooral met de ambitie en de wil om te slagen.Als je de kans grijpt om bij ons je talenten verder te ontwikkelen,staat je een boeiende loopbaan vol interessante contacten te wachten.Bovendien sporen we iedereen ertoe aan om voortdurend bij te leren.En doorgroeien is bij ons geen loze belofte.

Ontdek opwww.aginsurance.be/discover meer info over ons jobaanbod voor young professionals. Je vindt er jobs in verzekeringen,recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

VASCO is a world leader in Strong Authentication and e-Signature solutions, specializing in online accounts, identities, and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of over 9,000 companies in over 100 countries, including almost 1,350 international finan-cial institutions. In addition to the financial sector, VASCO technologies secure sensitive information and transactions for the enterprise security, e-commerce,and e-government industries.

The world’s leading software company specializing in Internet Security

To support our growth, we are currently looking for:

Sales:• Area Distribution Manager (Wemmel)

R&D:• Junior Advanced Development Engineer (Wemmel)• Senior Advanced Development Engineer

(Internet protocols and applications) (Wemmel)• Product Design Engineer (Wemmel)• Embedded Software Development Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Product Architect Embedded Systems (Wemmel)• Ruby On Rails Developer (Mechelen)• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Support Level 2 Engineer (Mechelen)• System Engineer (Mechelen)• Software Test Engineer (Mechelen)

Services:• Technical Trainer (Wemmel)

Security Competence Center:• Operational Security Manager (Wemmel)• Security Architect (Wemmel)

Operations:• Order Administrators (Mollem)

For more information about our job opportunities, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for? Send your resume [email protected] or apply directly on our website.

Are YOU the talent we are looking for?

Page 39: Jobat-krant 27 maart 2010

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair(touroperating), Jetaircenter (reiskantoren) en Jetairfly (luchtvaart).Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootste toeris-meconcern. Bij TUI Belgium maken 1500 collega’s werk van vakantie, vooren achter de schermen, in binnen- en buitenland. Jetair realiseerde in 2009meer dan 1,79 miljoen vakanties.

Werk maken van vakantie?Wij zoeken voor verschillende locaties en functies nieuwe collega’s die werkwillen maken van vakantie.

Jetair

• Webdeveloper• Facturatiemedewerker• Recruitment & selection officerJetaircenter

• Travel consultant Lier• Office manager Mol• Office manager Kortrijk• Office manager Dendermonde• Medewerker accounting• HR officer• Junior management assistentJetairfly

• Host(ess) luchthaven Zaventem• Host(ess) luchthaven Oostende• ICT user support agent• Legal advisor• Junior recruitment& selection officer

AanbodBij TUI Belgium krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief enverantwoordelijkheid gewaardeerd. Je werkt er samen met gedreven collega’sin een informele en open werksfeer binnen een bedrijf dat marktleider is inzijn sector.

Interesse?Surf snel naar www.jetaircareer.be voor een gedetailleerdefunctiebeschrijving en solliciteer online.

De mooiste bestemming voor je carrière jetaircareer.be

Page 40: Jobat-krant 27 maart 2010

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een moderne organisatie die zijn divers dienstverleningsaanbod uitbreidt en overgaat tot de aanwerving, met een wervingsreserve van twee jaar, van de volgende voltijdse (m/v) betrekkingen:

ASSISTENT-DIENSTLEIDERniveau B – statutair – dienst plaatselijke openbare bibliotheek

Functie: Je bent (mede)verantwoordelijk voor een efficiënte werking en draagt bij tot een klantgerichte en efficiënt georganiseerde uitleenadministratie en publiekswerking. Je staat mee in voor een evenwichtige collectievorming in functie van de behoeften. Het verzorgen van de uitleenactiviteiten, alsook de opvolging ervan, behoren eveneens tot je opdracht. Je staat mee in voor de verdere ontplooiing van doelgroepenwerking en het opzetten van activiteiten en projecten. Tenslotte voer je ook administratieve taken uit, zowel betreffende het eigen domein als betreffende de totale bibliotheekorganisatie.

Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld en in het bezit zijn van een einddiploma van een erkende instelling voor bibliotheekwetenschappen. Indien deze laatste werd gelijkgesteld met een bachelordiploma wordt er evenwel geen afzonderlijk diploma gevraagd.

DUURZAAMHEIDSAMBTENAARniveau B – contractueel – dienst coördinatie en projecten / dienst milieu

Functie: Je staat in voor het coördineren, opstellen en opvolgen van het milieujaarprogramma in het kader van de samenwerkingsovereenkomst ‘Milieu’ als opstap naar duurzame ontwikkeling, het uitbouwen van een intern milieuzorgsysteem (met bijzondere aandacht voor het energiebeleid het opzetten en opvolgen van projecten rond duurzame ontwikkeling). Dit behelst onder meer het sensibiliseren naar diverse doelgroepen, het geven van advies, het (bij)sturen en evalueren van diverse (deel)projecten. Tenslotte volg je het milieubeleidsplan en het strategische beleidsplan op.

Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting sociale wetenschappen, letteren of psychologie en pedagogische wetenschappen.

WERELDAMBTENAAR/PROJECTWERKERniveau B – contractueel – dienst coördinatie en projecten

Functie: Als wereldambtenaar ben je verantwoordelijk voor het opzetten en opvolgen van een strategisch beleidsplan rond ontwikkelingssamenwerking. Daarnaast ondersteun je lokale actoren en activiteiten rond mondiale thema’s, werk je een project rond een stedenband met een gemeente of stad in het zuiden uit en tracht je de participatie aan het beleid rond ontwikkelingssamenwerking te stimuleren. Anderzijds werk je als projectwerker mee in de dienst coördinatie en projecten. Daarbij volg je gemeenschapsprojecten, adviesraden, buurtinitiatieven en subsidiedossiers op. Tenslotte coördineer en volg je de activiteiten op van een aantal andere diensten van de gemeente.

Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting humane wetenschappen en minstens 2 jaar relevante ervaring met betrekking tot projectmatig werken en de noord-zuidproblematiek.

Wervingsreserve:

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER niveau C – contractueel/statutair – voltijds/deeltijds

Profiel: Polyvalent bediende, in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs, gelijkgesteld of gelijkwaardig en met een voldoende kennis van computertoepassingen (tekstverwerking, rekenblad, database en internet).

ADMINISTRATIEF ASSISTENT niveau D – contractueel/statutair – voltijds/deeltijds

Profiel: Polyvalent bediende met een elementaire kennis van computertoepassingen (tekstverwerking, rekenblad, database en internet).

Heb je interesse voor één van deze vacatures? Je kandidaatstelling kan je indienen door het inschrijvingsformulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 19 april 2010 bij voorkeur per post (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Hundelgemsesteenweg, 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. dienst organisatieontwikkeling.

Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je bekomen via de website: www.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of via het e-mailadres: [email protected] gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

AFDELING ICT

De ICT-afdeling van de groep Deceuninck is volledig gecentraliseerd. Ten gevolge vande wereldwijde implementatie van SAP voor een aantal businessprocessen rekruterenwij m/v:

Business Process Analyst/Projectleider SAP BPC

Business Process Analyst/Projectleider SAP BI

Als projectleider verleen je ondersteuning bij de wereldwijde implementatie van ofwelSAP BPC (Business Planning & Consolidation) of SAP BI (Business Intelligence).

Taken: • Inventariseren en analyseren van de businessprocessen. • Opstellen vanfunctionele lastenboeken. • Uitwerken van oplossingen met de SAP-implemen-tatiepartner. • Testen, plannen, implementeren en opvolgen van de respectievelijkeSAP-module. Profiel: • > 3 jaar ervaring als Business Analyst of consultant metde SAP-module (BPC of FI/CO, BI). • Uitstekende Microsoft Excel-kennis. • Goedinzicht in businessprocessen. • Sterk analytisch vermogen. • Creatief bij het uitwerken.• Goede kennis van het Engels. Frans en Duits zijn pluspunten. • Bereid om een deelvan je tijd in onze buitenlandse filialen door te brengen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar CPM, t.a.v. Gunther Boschmans,[email protected]

AFDELING FINISHING

De afdeling Finishing van onze productievestiging omvat drie subafdelingen: Foiling,Coating en Printing. Deze hebben tot doel het bekleven (met hoogwaardige folies),lakken en bedrukken van de kunststofprofielen. Voor deze afdeling rekruteren wij eenm/v:

Productieleider FinishingSamen met je 7 brigadiers stuur je dagelijks 140 à 180 medewerkers in drie ploegenaan; dit in functie van het productievolume en met het oog op een optimale verdeling,opvolging en evaluatie van het werk.

Taken: • Je streeft naar een continue verbetering van de productieprocessen dooronder meer het kostenefficiënt aanwenden van de beschikbare middelen en hetstroomlijnen van de organisatie. • Je zorgt voor een optimale informatiedoorstroming.• Je streeft naar het behalen van de afdelingsdoelstellingen op vlak van veiligheid,kwaliteit, service, rendement en kostenbeheersing. • In samenwerking met de onder-steunende diensten zorg je voor het opvolgen en in stand houden van de zorgsystemenvoor veiligheid, milieu en kwaliteit. Profiel: • Masteropleiding of gelijkwaardig doorervaring. • > 3 jaar relevante ervaring in het leiden van een grote productieafdelingmet een ploegensysteem. • Technische kennis is noodzakelijk, kennis en ervaring inproductie of behandeling van kunststoffen zijn zeker een pluspunt. • Je bent eengedreven peoplemanager, motivator van brigadiers en productiemedewerkers.

Interesse? Vul bij voorkeur het sollicitatieformulier in op www.deceuninck.com/jobs.Voor meer info kun je contact opnemen met [email protected]

AFDELING LOGISTIEK

De afdeling Logistiek is verantwoordelijk voor de goederenstroom vanaf de grondstoftot en met het moment van versturen van het eindproduct naar de klant. Voor dezeafdeling rekruteren wij een m/v:

Afdelingsverantwoordelijke Logistiek Samen met je assistent en de brigadiers stuur je dagelijks 60 à 70 medewerkers in drieploegen aan, met het oog op een optimale werking, opvolging en evaluatie van hetlogistieke werk. Daarbij zijn veiligheid, kwaliteit, service, rendement en kostenbeheer-sing de sleutelelementen.

Taken: • Je streeft naar een continue verbetering van de logistieke processen dooronder meer het kostenefficiënt aanwenden van de beschikbare middelen en hetstroomlijnen van de logistieke organisatie. • Je analyseert en interpreteert de cijfer-gegevens met betrekking tot jouw afdeling. • Je bent het aanspreekpunt voor externeen interne vragen of opmerkingen en reikt effectieve praktijkoplossingen aan. Profiel:• Ervaring als leidinggevende in een logistieke omgeving. • Resultaatgerichte coachmet uitstekende communicatieve vaardigheden. • Sterke overtuigingskracht, daad-kracht en diplomatie.

Interesse? Vul bij voorkeur het sollicitatieformulier in op www.deceuninck.com/jobs.Voor meer info kun je contact opnemen met [email protected].

AFDELING FINANCE

De afdeling Finance beheert de boekhouding van een aantal filialen, coördineert allefinanciële activiteiten van de groep en consolideert de resultaten. Voor deze afdelingrekruteren wij een m/v:

Accountant btw

en boekhoudkundig beheer van vaste activaJe bent verantwoordelijk voor alle financiële activiteiten m.b.t. btw en fungeert alsaanspreekpunt binnen de groep op vlak van het beheer van vaste activa.

Taken: • Het takenpakket omvat drie grote delen zijnde: btw-specialisatie (bewakenbtw-positie, voorbereiden en begeleiden controles, omzetreconciliatie, teruggavebuitenlandse btw, intrastataangiftes). • Vennootschapsbelastingen (opmaak fiscalebijlagen, voorbereiding fiscale aangiftes i.s.m. belastingsconsulent, voorbereidingen begeleiding van fiscale controles, opvolging bezwaarschriften). • Boekhoud-kundig beheer van vaste activa (boekhoudkundige cyclus van vaste activa in SAP enrapporteringen, WIP-tools, CAPEX, ondersteuning filialen i.v.m. fixed assets-module,beantwoorden van ad-hocvragen). Profiel: • Bachelor boekhouding-fiscaliteit metgoede kennis van btw. • > 3 jaar ervaring in een industriële omgeving. • Interesse omdoor te groeien naar een specialisatie op het gebied van fiscaliteit, btw en beheer vanvaste activa. • Ervaring met SAP FI is een belangrijk pluspunt. • Goede kennis van hetEngels. • Gedreven informaticagebruiker.

Interesse? Vul bij voorkeur het sollicitatieformulier in op www.deceuninck.com/jobs.Voor meer info kun je contact opnemen met [email protected].

WIJ BIEDEN: • Belangrijke en boeiende sleutelfuncties binnen de organisatie, met afwisseling en ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. • Een financieel stabiele onder-neming binnen een internationale industriële en dynamische omgeving en een marktconform verloningspakket.

Deceuninck is een internationaal toonaangevende designer & producent van hoogkwalitatieve kunststof-systemen voor ramen & deuren, gevelbekleding & dak-oversteken, interieur- & tuintoepassingen. De groep is actief in meer dan 75 landen, telt 35 filialen verspreid over Europa, Noord-Amerika en Azië en stelt bijna 3.000 medewerkers tewerk, waarvan 720 in België. In 2009 behaalde Deceuninck een omzet van 506,4 miljoen euro. Om de slagkracht permanent te verhogen, investeren we in technologie, maar vooral ook… in mensen. Voor ons hoofdkantoor en plant in Hooglede-Gits, nabij Roeselare, hebben we diverse vacatures.

Page 41: Jobat-krant 27 maart 2010

V.U

.: W

alte

r To

rfs,

For

tis B

ank

nv, W

aran

debe

rg 3

, 100

0 Br

usse

l.

BNP PARIBAS FORTIS

ZOEKT1200 VEELBELOVENDE

TALENTENU waagt toch ook uw kans ? Ontdek snel al onzev a c a t u re s o p j o b s . b n p p a r i b a s f o r t i s . c o m

Page 42: Jobat-krant 27 maart 2010

Een onderneming van de KBC-groep

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Je behaalt binnenkort je masterdiploma in ICT? Dan is het KBC ICT Master Traineeship echt iets voor jou!

Als afgestudeerde master volg je bij KBC ICT Services samen met andere starters een uitgebreid opleidingsprogramma. Dat traject omvat een intensieve opleiding van één jaar die zowel intern bij KBC als extern bij onze opleidingspartners wordt gegeven. Daarbij krijg je de kans je verder te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak en leer je de KBC-groep van binnenuit kennen. Bovendien start je traject met een 3-daagse kick-off samen met een aantal andere afgestudeerden, waardoor je je netwerk vanaf dag één begint op te bouwen!

Dit boeiende opleidingstraject bereidt je voor op een van de volgende startfuncties:

Functional Analyst: Als functional analyst ontleed je binnen het projectteam de behoeften van

de gebruikers en zet je ze om in een praktisch uitwerkbaar functioneel model voor een applicatie

(locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Technical Designer: Als technical designer draag je de verantwoordelijkheid voor het technische

ontwerp van de nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers voortbouwen

(locatie: Brussel, Leuven, Gent).

Application Engineer: Als application engineer ben je volledig verantwoordelijk voor je systeem,

waarbij je een interessante mix van taken uitvoert. Door overleg met de eindgebruikers zorg je ervoor

dat toepassingen mee-evolueren met hun omgeving en te allen tijde blijven voldoen aan de technische

en functionele vereisten van de business (locatie: Brussel, Leuven, Gent).

System Engineer: Als system engineer ben je verantwoordelijk voor het efficiënt functioneren van

een deel van de infrastructuur in een van de volgende domeinen: servers (mainframe, Unix, Windows,

VMware, e.a.), netwerken, telecommunicatie, security en middleware (locatie: Brussel, Leuven, Mechelen).

Afhankelijk van je persoonlijke ambities en prestaties kun je doorgroeien naar Sr Technical Designer,

Sr Functional Analyst, Sr System Engineer, Project Leader, Business Analyst, enz.

Meer weten over de mogelijkheden bij KBC ICT en

het ICT Master Traineeship?

Surf dan snel naar www.kbcworld.be/ict en

solliciteer online!

Het ICT Master Traineeship

gaat van start op

15 september 2010.

Interesse?

Provincie West-VlaanderenArrondissement Veurne

Rust- en verzorgingstehuis ClepCE 338-CVB 2156Erkende dienst schuldbemiddeling14AB/74/20076

Directeur Woonzorgcentrum Clep (1 VTE)

(m/v) deeltijds (38/38) in statutair dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• in het bezit zijn van een masterdiploma (of diploma van het universitair onderwijs / diploma van het

hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs) of minstens in het

bezit zijn van een bachelordiploma (diploma sociaal hoger onderwijs) en een bewijs kunnen voorleggen van 5 jaar ervaring als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector.

• Slagen in een aanwervingsexamen, bestaande uit een schriftelijk, mondeling en een assessmentgedeelte.

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Coördinator Animatie, Activatie & Kwaliteitszorg (0.75VTE)

(m/v) deeltijds (28.5/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben;• minstens houder zijn van een diploma dat u toegang

Geeft tot tewerkstelling in de sociale sector:• Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger

onderwijs in een afdeling van het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan;

• Diploma van een basisopleiding van één cyclus uitge reikt door een hogeschool conform de bepalingen van het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap;

• Ofwel vanaf het academiejaar 2004-2005 de graad van bachelor in vervanging van of samen met de graden uitgereikt in de basisopleidingen van één cyclus, vermeld in artikel 129, §l, van het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen, en op voorwaarde dat de opleidingen voorkomen in de omvormingslijst, vermeld in artikel 123, 55, van voornoemde decreet.

• slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte)

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar, die

maximaal tweemaal met één jaar kan verlengd worden.

Maatschappelijk werker (0.5 VTE)

(m/v) deeltijds (19/38) in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur)

Aanwervingsvoorwaarden:• de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben;• minstens houder zijn van: • het diploma van maatschappelijk werker voorzien

bij de wet van 12 juni 1945 tot bescherming van de titel van maatschappelijk werker (+ bachelor in het maatschappelijk werk)

• of van het diploma van gegradueerde in de verpleging, optie sociale verpleging (A1) (+ bachelor in de verpleegkunde, optie sociale verpleging)

• slagen voor een aanwervingsexamen (schriftelijk + mondeling gedeelte)

• in bezit zijn van rijbewijs B

Voor deze functie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd.

Voor alle bijkomende inlichtingen (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal,functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de personeelsdienst van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, E-mail: [email protected]

Alle kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma moeten aangetekend verzonden worden aan de voorzitter van het OCMW, Dhr. J. Vanspeybrouck, Dorp 1B te 8690 Alveringem of moeten worden afgegeven tegen ontvangstbewijs.

De kandidaturen voor dit wervingsexamen dienen ten laatste op 20 april 2010 verstuurd (poststempel geldt als bewijs) of afgegeven worden.

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Alveringem werft aan:

OCMW ALVERINGEN

Page 43: Jobat-krant 27 maart 2010

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Remarkable timesdemand remarkablepeople. Like you.IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THEINDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP.THIS ISYOURTIMEANDOURS.SOCOMEANDTALKTOCAPGEMINICONSULTING NOW.

BUSINESS CONSULTANTCapgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the

Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its

deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports

organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies

and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.comor send your CV to [email protected]

®® ®®

Page 44: Jobat-krant 27 maart 2010

RECRUITMENT

& SEARCH

ASSESSMENT

CENTERS

DEVELOPMENT

CENTERS

TALENT

CENTERS

Geprikkeld? Solliciteer via de website www.kernselection.be. Geef uw kerngegevens in, aangevuld met uw cv. We garanderen u een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan u contact opnemen met Filip Rouma, Senior Consultant, op het nummer 03 740 78 90.

Uw functie: • De account manager staat in voor de verkoop van (elementen voor) lage-energiewoningen op basis van een houtstructuur. • U ontwikkelt een klantenbestand in heel België dankzij actieve

prospectie. • U onderhoudt en versterkt relaties met architecten, projectontwikkelaars, aannemers en sociale huisvestingsmaatschappijen. • U adviseert de diverse afdelingen van uw klantenkring rond

het gebruik en de voordelen van de producten en systemen van Machiels Building Solutions. • U staat in voor de uitwerking van gepersonaliseerde offertes in samenwerking met de binnendienst en de

calculatieafdeling. • U rapporteert aan de Commercieel Manager.

Uw profiel: • U bezit bij voorkeur een bouwkundige/technische vooropleiding of u kan terugvallen op een ruime ervaring in een gelijkaardige functie. • U bezit minstens 5 jaar relevante

verkoopervaring in de bouw, bij voorkeur in woningbouw. • U hebt een uitstekende actieve kennis van het Nederlands en het Frans. • U bent bovenal een sterke, commerciële persoon

die eerder totaaloplossingen verkoopt dan wel producten. • Kennis van de klantenkring en/of houtstructuurbouw is uiteraard een sterke troef. • Ondernemingszin, zelfstandigheid,

verantwoordelijkheid en initiatief zijn sleutelgegevens om succesvol te zijn in deze functie.

Ons aanbod: • Machiels Building Solutions voorziet in een langetermijnsamenwerking binnen een organisatie in volle expansie. • Doorgroeimogelijkheden binnen een open werkcultuur

en een competitieve verloning inclusief bedrijfswagen vormen een integraal onderdeel van het aanbod.

Machiels Building Solutions, de CO2-neutrale bedrijvenzone voor de productie van houten woonelementen te Beringen, is volop in

aanbouw. In de nieuwe fabriek op het industrieterrein Ravenshout Noord zal Group Machiels, samen met partner LRM, op termijn vier

productielijnen bouwen waarin woningonderdelen zoals wand-, vloer- en dakelementen zullen worden geproduceerd. De productiestart is

voorzien voor april 2010. Ter versterking van de commerciële afdeling zijn we op zoek naar een

Account Manager (m/v)

BERINGEN

VG

48

6/B

- L

id F

ed

erg

on

R,

S&S

HOT

van HR?

De kracht van mensen laat niemand koud!Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Acerta Consult heeft een In-House team dat de klanten ter plaatse ondersteunt bij hun loon- en personeelsadministratie. Momenteel zijn wij voor Brabant en omstreken op zoek naar een (m/v):

Op www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie met de klant. Ook jij zorgt straks bij een klant voor een correcte en tijdige loonvoorbereiding en payrollverwerking. Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s. Je beheert ook specifieke dossiers (tijdskrediet, brugpensioen ...).

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en minstens 5 jaar payrollervaring. Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in talen (N/F/E). Je krijgt een bedrijfswagen en permanente opleidings-mogelijkheden.

Interesse? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans!Voor meer info, neem contact op met Bert Simonis op 016 24 52 98

HR Officer In-House

.

Vier cases over de toegevoegde waarde van interne communicatie in crisistijd

Zes praktische workshops

Acht bladendokters voor je personeelsblad

De BViC-Prijzen 2010

CONGRESCENTRUM CONSTANT VANDENSTOCK, VOETBALSTADION ANDERLECHT DONDERDAG 29 APRIL 2010

DERDE CONGRES BELGISCHE VERENIGING VOOR INTERNE COMMUNICATIE

Less is more ?Haal meer uit je interne communicatie met minder

Schrijf vandaag nog in via

www.BViC.be

Page 45: Jobat-krant 27 maart 2010

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

Word een van onzenieuwe collega’s Bij de NMBS-Groep werk je aan de

toekomst. Samen met je collega’s help jede mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend enuitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Met innovatieve ICT-oplossingen bijdragen aan mobiliteit en veiligheid: dat doe je bij ICTRA. ICTRA staat voor ICT for Rail en is onderdeel van de NMBS-Groep.

Als functional analyst zorg je dat nieuwe ICT-oplossingen aan de behoeften van gebruikers voldoen en goed worden geaccepteerd en toegepast in de organisatie.

Als project leader ontwikkel je resultaatgerichte projectplannen. Je maakt dat deze plannen op tijd en binnen het budget door het projectteam worden gerealiseerd en beheerst de risico’s.

Als software architect ben je verantwoordelijkvoor de definitie, implementatie en validatie vanontwikkelingsstandaarden en leg je de basis voor de realisatie van passende ICT-oplossingen.

Als SAP specialist lever je vanuit jouw vakgebied een belangrijke bijdrage aan een van de grootste SAP-implementaties in België. Je bent project leader, business expert, system architect, softwarearchitect of software engineer.

Iets voor jou?

Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

ONZE MISSIE/JOUW UITDAGINGDe groep Lintor-Verbinnen, een familiebedrijf met participatie van Gimv en gevestigd te

Olen, is de voornaamste verwerker van kip op de Belgische markt. De groep bestaat uit een

slachthuis Lintor en een verwerkingseenheid van een groot assortiment van verse

kipproducten, Verbinnen. Het bedrijf is meer dan 50 jaar actief en is uitgegroeid tot trendsetter

in zijn sector. Uitgerust met de meest moderne productieapparatuur en gedreven door

kwaliteit en klantgerichtheid, heeft men een sterke marktpositie uitgebouwd.

Vanuit de strategie van duurzame groei en verdere professionalisering heeft men besloten om

onderstaande key functies in te vullen (m/v)

Sodeva Consulting & Development | H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | [email protected] | www.sodevaconsulting.com

PLANT MANAGERFunctie: Binnen deze uitdagende functie voor de plant Lintor, ben je verantwoordelijk

voor alle operationele aspecten van de plant en geef je leiding aan de productie,

technische dienst, kwaliteit, inkoop, investeringen, planning en logistiek. Je coacht en

begeleidt de verantwoordelijken voor deze afdelingen. Je formuleert uitdagende KPI’s

en bespreekt en implementeert verbeteringsprocessen. Productiviteit, kwaliteit en

klantgerichtheid weet je professioneel te “matchen”. Je rapporteert aan de CEO.

Profi el: Voor deze belangrijke functie kijken we uit naar een ingenieur (Ir of Industrieel

Ingenieur) met minstens 7 jaar leidinggevende ervaring in een proces technologisch

gestuurde productieomgeving. Expertise van de voedingsindustrie is hierbij een

voordeel. Vanuit je sterke analytische vaardigheden ben je praktisch, hands-on en

proactief ingesteld. Vanuit een “can do” mentaliteit streef je steeds naar de beste

resultaten en je voelt je goed op de vloer van een bedrijf. Je bezit visie en je bent klaar

om een strategische rol in te vullen. Talenkennis: N-F-E.

Aanbod: We bieden je een dubbele uitdaging: het begeleiden van de verdere

professionalisering met toepassing van de modernste technologieën en het mee

sturen van en vorm geven aan de groeiobjectieven. Hiervoor voorzien we een competitief

salarispakket met extralegale voordelen en fi rmawagen.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. De

selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

COMMERCIEEL MANAGERFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een verkoop- en marketing-

visie van de groep Lintor-Verbinnen resulterend in een strategisch plan. Jouw focus is

dan drieërlei: company brand management, sales management en peoplemanagement.

De opdracht is: performante budgettargets en marges realiseren, het strategisch uit-

bouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor

sterke organische groei. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Profi el: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level,

die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-driven organisatie en

dit met FMCG. Vanuit jouw ondernemende en “can do” opstelling weet je marketing-

concepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben je een

initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van

structuur, processen en competenties. Als peoplemanager ben je vooral een teamleider.

Talenkennis: N-E-D-FR

Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken en de koers en

groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionele

sales/marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het

verantwoordelijkheidsniveau.

Jobat 45

Page 46: Jobat-krant 27 maart 2010

Your career with Hilti

Where potentialmeets opportunity.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijk-

heden in één van de meest succesvolle

bedrijven ter wereld in de bouwsector.

Voor ons team in Belux zijn we op zoek naar (m/v)

Verantwoordelijkheden:

• Telefonische & schriftelijke orders en vragen

van klanten behandelen • Advies aan de

klanten over onze producten en services

• Verkoop via telefoon • Behandelen van

klachten.

Profiel:

• Opleiding bachelor of gelijkwaardig door

ervaring • Klantgericht, nauwkeurig en

georganiseerd • Stressbestendige teamspeler

• Affiniteit met de bouwsector • Pc-vaardig,

kennis van SAP is een pluspunt • Vlot tweetalig

F/N, zowel gesproken als geschreven.

Bijkomende informatie over deze functie

en alle andere salesvacatures bij Hilti vind

je op www.hilti.be

Ellen Van Raemdonck I HR Generalist T 02 46 77 906 I E [email protected]

Hilti Belux nv/sa I Z.4 Broekooi 220

B-1730 Asse

Customer Services Representatives(inbound)

Hilti. Outperform. Outlast.

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

HighCo SHELF SERVICE in Asse-Zellik is een onderdeel van de beursgenoteerde groep HighCo en is demarktleider in In Store Marketing. Dankzij hun jarenlange ervaring in promotionele acties weten zij precies watconsumenten drijft om bepaalde keuzes te maken. Zij willen hun team versterken en zijn op zoek naar een (m/v):

VG W

S 33

9

Je functieHighCo Shelf Service werkt met een strategischbelangrijk, zelfgeschreven ERP pakket dat instaat voor de commerciële, logistieke, aankoop en financiële verwerking van de promotionele acties die hoofdzakelijkuitgevoerd worden in de distributiesector. Als functioneel analyst word je specialist in het gebruik van dit pakket. Je programmeert niet zelf, maar je anticipeert en werktoplossingen uit. Je doet de opvolgingen en de testen van de programmaties en communiceert ontwikkelingen zo efficiënt mogelijk naar de gebruikers.

Je profiel Je hebt enige ervaring in de FMCG of distributiesector en bent Nederlands- of Franstalig met een goede kennis van de tweede landstaal. Je hebt een uitstekend analytisch inzicht, bent dynamisch en zeer communicatief. Daarnaast werk je zelfstandig en heb je een hands-on-mentaliteit. Dankzij je ervaring of interesse in functionele analyses van software kan je goed inspelen op de noden van diverse afdelingen en streef je steeds naar een verhoogde efficiëntie. Kennis van SQL databases is een troef.

Je functieJe bent eindverantwoordelijke voor de verdeling van hetpromotiemateriaal naar de verschillende P.O.S. zodat het merchandisersteam aan de slag kan. De betrokken departementen (sales, marketing, depot, supervisors, merchandisers) rekenen op jou om hen alle nodige informatie te bezorgen. Je werkt proactief mee om de dienst te optimaliseren. Als centraal aanspreekpunt kun je een beroep doen op een team van 4 tot 5medewerkers, die jij aanstuurt. Je maakt de planning open rapporteert aan de Operations Manager.

Je profiel Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald en hebt bijvoorkeur al enige ervaring in een retailomgeving. Je drukt jevlotuit inhetNederlandsenhetFrans,zowelmondeling als schriftelijk. Dankzij je communicatievaardigheden en sterke, sociale persoonlijkheid ben je een echte teamleader die bruist van energie.

Ons aanbodWe bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je komt terecht in een dynamisch bedrijf in volle expansie dat teamspirit hoog in het vaandel draagt. Doordat je deel uitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.

FunctioneelAnalyst

Operations Coördinator Supervisor

Page 47: Jobat-krant 27 maart 2010

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

[email protected] ter attentie

van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan u terecht op

09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

AVR bvba, gevestigd in

Roeselare, is specialist in

de productie van

landbouwmachines voor

de aardappelteelt.

AVR onderscheidt zich door

constante productinnovatie,

ontwikkeling en een

kwalitatieve, marktgerichte

productie. AVR-machines

vinden dagelijks hun weg naar

akkerbouwers en

aardappelverwerkende

bedrijven over de hele wereld.

Momenteel bestaat het team uit

een 80-tal enthousiaste

medewerkers.

Door een uitbreiding

van de activiteiten kijken

we uit naar een (m/v):

Adjunct-directeurmet affiniteit voor ICTAls adjunct-directeur adviseert u de CEO en het volledig managementteam over financiële en organisatorische materies. U geeft strategische input om een vlot functionerende organisatie verder mee uit te bouwen. U ondersteunt het financiële beleid: dit omhelst de opmaak van budgetten en transparante budget- en controllingmethodes. Rapporteringstools en financiële analyses werkt u uit. U coördineert het informatica-beleid en de implementatie van ICT-activiteiten. Als verantwoordelijke voor de aankoop en het beheer van hard- en software bent u ook een eerstelijnsaanspreekpunt voor end-users. Op het vlak van het algemeen beleid formuleert u als lid van het managementteam eigen voorstellen naar besluitvorming omtrent opstellen van procedures, juridische aangelegenheden, haalbaarheidstudies van investeringen, e.d.

Voor deze uitdagende en afwisselende functie zoeken we ondernemende kandidaten met een universitaire opleiding (financieel/economisch) en meerdere jaren relevante ervaring in een managementfunctie. U beschikt over ruime inzichten op verschillende domeinen: financieel, organisatorisch, juridisch … U hebt tevens een sterke affiniteit met het ICT-gebeuren en een achtergrond in het beheer van netwerken en ERP-pakketten. Met een analytische ingesteldheid hebt u oog voor efficiëntie en voert u op resultaatsgerichte wijze optimalisaties (flows, processen, rapporteringen, …) door. Sterk communicatief stelt u zich enerzijds zelfstandig op maar u functioneert ook vlot in teamverband. Naast een goede talenkennis (Engels en Frans is noodzakelijk, Duits een pluspunt) vormt kennis van SAP een voordeel.

Onze klant biedt u naast een stabiele en dynamische werkomgeving ook de mogelijkheid u verder te ontplooien in een groeiende kmo-omgeving met internationale focus. Uiteraard wordt uw inzet beloond met een competitief remuneratiepakket. Wilt u meer weten over AVR, neem dan een kijkje op www.avr.be.

R

Aanbod: De mogelijkheid om mee te werken aan tot de verbeelding sprekende technisch hoogstaande en hedendaagse staalconstructie-projecten binnen een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Een professionele expatriate-begeleiding voor u en uw familie met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. Reële ontwikkelings- en doorgroei-mogelijkheden.

KAN U ZICHZELF TERUGVINDEN IN DIT PROFIEL?Kijk dan snel op onze website www.goelen.be, www.iemants.com en www.smuldersgroep.com voor meer informatie omtrent deze vaca-tures. Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of e-mail naar [email protected]. U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen en produceren - inclusief oppervlaktebehandeling en montage- van vooral zware, technisch complexe en architectonische staalconstructies. Samen met het in 2007 overgenomen Willems Staalconstructies in Balen realiseren beide bedrijven een totale omzet van 35.000 ton per jaar en ondersteund door een uitgebreid eigen engineering- en tekenbureau, kan Iemants zich meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 22 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en met 1.600 medewerkers een omzet realiseert van 300 miljoen euro. Elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen bewerk-stelligen. Om de sterke internationale groei van Iemants te ondersteunen zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die gepassioneerd willen meewerken aan de realisatie van topprojecten.

WWW.IEMANTS.COMWWW.SMULDERSGROUP.COM

SALES ENGINEER STAALPROJECTENCOMPLEXE STAALBOUWPROJECTEN IN ARENDONK

SENIOR PROJECTLEIDERCOMPLEXE STAALCONSTRUCTIES BINNEN- EN BUITENLAND

ASSISTENT PROJECTLEIDERBINNEN- EN BUITENLAND

COMMERCIEEL MANAGERMIDDLE EAST IN QATAR

PLANT DIRECTORVOOR SMULDERS PORTUGAL IN PORTUGAL

HR Assistent(e)

FUNCTIE

Je zal tijdens deze periode instaan voor het:

� Beheren van de administratieve flow voor deHR afdeling

� Invoeren van personeelsgegevens in het per-soneelsinformatiesysteem

� Registratie en opvolgen van afwezigheden

� Coördineren en opvolgen van contract flow enonthaalprogramma’s

� Organiseren van opleidingen

� Administratieve ondersteuning bij rekruterin-gen

� Assisteren van de HR directeur

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers vanregionale media in België. Als onderdeel van de medi-agroep CORELIO geven wij iedere week, met onze 400enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uit meteen totale oplage van 4.300.000 exemplaren.

Wij zijn momenteel op zoek naar een tijdelijke HRAssistent(e) voor ondersteuning bij de dagelijkseadministratieve en organisatorische taken van depersoneelsdienst.

tijdelijke

PROFIEL

� Meertalig: uitstekende kennis van NL en FR zowel gesproken als geschreven

� Zeer goede kennis van Microsoft Office

� Kennis van Sociale Wetgeving is een plus-punt

� Je kan zelfstandig werken, bent discreet,proactief en nauwkeurig.

A ANBOD

� Een tijdelijk contract van 5 maanden ter ver-vanging van een medewerkster met zwan-gerschapsverlof

� Een marktconform salaris in verhouding metjouw ervaring

� Een dynamische werkomgeving, enthousias-te en gedreven collega’s.

Interesse? Solliciteer en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetail-leerde CV en motivatiebrief naar Kelly Van Wert via [email protected]. Voormeer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via016/44 28 00.

Jobat 47

Page 48: Jobat-krant 27 maart 2010

Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievesti-gingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwer-king is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

Op zoek naar een energieke job in eigen streek?

FUNCTIE: als werfcoördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele uitvoering van de aan jou toegewezen projecten binnen netaanleg (aanleg distributienetten: elektriciteit, aardgas en kabeltelevisie). Je begeleidt deze vanaf de opstart tot de volledige afhandeling van de uitvoeringsfase. Daarbij volg je de kwaliteit van de geleverde prestaties op en waak je permanent over de veiligheid van de werven. Dit is hoofdzakelijk een technische functie, aangevuld met een flink stuk administratie (o.a. ICT-toepassingen). Na de opleidingsperiode ben je bereid om deel te nemen aan de wachtdienst. Je rapporteert aan de projectleider van de betrokken regio. PROFIEL: je bent bachelor elektriciteit/elektromechanica/bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring (minimum diploma hoger secundair onderwijs). Je kunt buigen op een goede algemene technische bagage. Maar ook administratieve taken schrikken je niet af. Verder be-schik je over een uitstekend organisatietalent en ben je contactvaardig. Heb je een opleiding genoten voor een veiligheidsfunctie, dan is dat een pluspunt. Dit geldt ook voor relevante ervaring binnen het domein van energienetwerken.

FUNCTIE: na een intensieve training on the job, ontwikkel je in teamverband de elektri-citeitsnetten van de toekomst. Je neemt deel aan innovatieve projecten waarbij nieuwe technologieën en technieken worden onderzocht. Je bepaalt de noodzakelijke investeringen en maakt technische keuzes om de bestaande netten om te vormen tot slimme netten. Zo bevorder je de integratie van hernieuwbare energie en draag je bij tot het behalen van de Europese doelstellingen van 2020. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit.PROFIEL: je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen optie elek-trotechniek, elektronica of elektromechanica. Daarnaast heb je enige ervaring in technisch-economische analyses, bij voorkeur in de energiesector of in een onderzoeksomgeving. Je hebt een kritische en analytische manier van denken. Je kunt zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en bent leergierig. Verder ben je een teamplayer en koppel je goede luister-vaardigheden aan de nodige assertiviteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, een goede kennis van Frans is een pluspunt. Ten slotte ben je bereid om je occasioneel te verplaatsen in binnen- en buitenland.

FUNCTIE: je werkt mee aan een duurzaam rioleringsstelsel met een maximaal milieuren-dement. Hiervoor bouw je kennis op van het riolerings- en afwateringsstelsel binnen een bepaald gebied. Je bent volledig verantwoordelijk voor de kostenefficiëntie en kwaliteitsvol-le realisatie van de projecten die je beheert en coördineert. Je overlegt met alle betrokken partijen, in het bijzonder met de gemeenten voor wie je het eerste aanspreekpunt bent. Verder onderhoud je goede contacten met diverse interne en externe diensten zoals het studiebureau, het kenniscentrum en de werftoezichter.PROFIEL: je bent een master in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) of in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). Je beschikt over minstens 5 jaar ervaring in de opvolging en het planbeheer van rioleringsprojecten.

WERFCOÖRDINATOR (M/V)

INGENIEUR ONTWIKKELING SLIMME NETTEN (M/V)

REGIO-INGENIEUR RIOLERING (M/V)

REGIO ANTWERPEN

REGIO HASSELT

REGIO WEST-VLAANDEREN

ONS AANBODInfrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werk-sfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrek-kelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie.

www.infrax.be

INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan:

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

erkenningsnummer: 460/B0

Voor de functie in AntwerpenRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Wencke WellensPrins Boudewijnlaan 24C - 2550 Kontich, tel.: 03 200 28 70 - fax: 03 200 28 69e-mail: [email protected]

Voor de functie in LimburgRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Dominique Hendriks Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselt, tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: [email protected]

Voor de functie in West-VlaanderenRandstad Recruitment & Selection, t.a.v. Veroniek De NeveVerlorenbroodstraat 120 - 9820 Merelbeke, tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04e-mail: [email protected]

MOTOR PARTS NV is een bekende invoerder van auto-onderdelen met vestiging in België, Nederland en Frankrijk

Voor de vestiging in SINT PIETERS LEEUW zijn wij op zoek naar een

HOOFDBOEKHOUDER (m/v) tussen 35 en 50 jaar

FUNCTIEU zal de verantwoordelijke worden voor de volledige boekhouding, m.a.w. u doet de boekhouding van A tot Z.

Uw takenpakket zal bestaan uit:• de boekhoudkundige verwerking en de opvolging van de boekhouding• de tussentijdse en eindejaarsafsluiting• de voorbereiding van de rapportering aan de directie• alle dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse verrichtingen in functie

van de jaarafsluiting• dit omvat onder meer de input van gegevens, de maandelijkse BTW en intrastat

aangiftes, de loonadministratie in samenwerking met een sociaal secretariaat en de verzekeringen

• U bent het aanspreekpunt voor de revisor, verzekeringsmakelaar en banken• de opvolging van de klanten

PROFIEL• U bent minimum graduaat boekhouden/accountancy of gelijkwaardig door ervaring• Het eigen werk efficiënt kunnen organiseren en het zelfstandig uitvoeren is essentieel.

Hierbij heeft u natuurlijk de nodige zin voor orde.• U hebt gevoel voor cijfers, bent loyaal en discreet• U bent VLOT tweetalig NEDERLANDS/FRANS en kennis van het Engels is een pluspunt• Telefonische contacten met klanten en leveranciers vereisen een

communicatieve persoon• U bent vlot met PC-toepassingen en u bent thuis in het MS-Office pakket

AANBODWij bieden een boeiende functie binnen een modern bedrijf. U mag rekenen op een goede begeleiding, aantrekkelijke loon- en extralegale voorwaarden in functie van uw ervaring

Uw sollicitatie met volledige CV kunt U richten aan:MOTOR PARTS NV t.a.v. mvr Marie DelbovierBergensesteenweg 472 - 1600 SINT PIETERS LEEUWof per E-mail: [email protected]

uitvoeringstekenaar Uw functie:• opmaken constructieplannen in samenspraak met de productie en decommerciële afdeling om te komen tot esthetisch verantwoorde en functionelewinkelinrichtingen • voorbereiding van de werf onder leiding van deprojectleider (studie, plannen, bestellingen)

Uw profiel:• opleiding: hogere technische opleiding of binnenhuisarchitect of gelijkwaardigdoor ervaring • contactvaardig en gevoel voor teamwerk

binnenhuisarchitect Uw functie:• maken van een creatief ontwerp samen met de klant en de commerciëleafdeling • creatie van esthetisch verantwoorde en functionele winkelinrichtingen• assisteren van de commerciële mensen bij de presentatie van het project aande klant

Uw profiel:• opleiding: architect of binnenhuisarchitect of gelijkwaardig niveau• interesse huidige architectuur en nieuwe trends

www.frigomil.be

Wij bieden:• een verantwoordelijke functie binnen een gezond en groeiend bedrijf• actieve en permanente ondersteuning door vakbekwame collega’s• een aangename en open werksfeer

Interesse ?Stuur dan nu uw CV naar Frigomil, t.a.v. Dhr. Van MileghemDries 134, 1861 Meise -Tel: 02 272 43 43 - E-mail: [email protected]

N.V. Frigomil, gevestigd in Meise-Wolvertem, is sinds meer dan 50 jaar marktleider en trendsetter op het vlak van koeltechniek en winkelinrichting voor detailzaken in verse producten (bakkerijen, slagerijen, vishandels, ...).Frigomil telt meer dan 80 werknemers en realiseert projecten over het ganse land.Om de groei in goede banen te helpen leiden, zoeken wij (m/v) :

Page 49: Jobat-krant 27 maart 2010

ITALO SUISSE nv (www.italosuisse.com) is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actiefsedert 1923 en gevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefi guren (eigen merk Tonkeys) en producent van private labelproducten realiseren wij een geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aaninnovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Onze export en verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijken Engeland) liggen aan de basis van forse groeiperspectieven. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v)

Uw functie: Als C.F.O. wordt u verantwoordelijk voor de fi nanciële follow-up en gerelateerde dossiers (verzekeringen, juridische zaken, investerings- en subsidiedossiers, kostprijscalculatie, …). Uw functie omvat de opvolging en bijsturing van de boekhoudafdeling, de interne en externe financiële rapportage, de bankrelaties, de budgettering, de controle en de bijhorende acties tot bijsturing. Samen met de ICT-manager bent u tevens verantwoordelijk voor een continue optimalisatie van de ICT en een effi ciënte vertaling van alle bedrijfsstromen in een SAP-omgeving. U werkt uiteraard nauw samen met de C.E.O. en zal op korte termijn samen met de C.O.O. en de C.C.O. deel uitmaken

van het directieteam. Wij voorzien een actieve betrokkenheid bij het algemeen beleid en een stelselmatige uitbreiding van uw bevoegdheden.

Uw profi el: • U hebt ervaring als financieel manager en hebt de ambitie om bredere verantwoordelijkheden op te nemen • U getuigt van een soepele persoonlijkheid en een veelzijdige bedrijfsinteresse die het louter financieel beheer overstijgen • U genoot een universitaire masteropleiding (T.E.W., handelsingenieur) of bent

burgerlijk ingenieur met ervaring in een financiële managementfunctie • U profileert zich als een bewaker van efficiënte procedures en rentabiliteit • U houdt van een ondernemerscultuur waarin persoonlijk initiatief, daadkracht en efficiënte communicatie centraal staan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportagekanalen

• Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een represen- tatieve bedrijfswagen (of vergoeding via managementvennootschap).

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.tonkeys.com

ONDERNEMEND FINANCIEEL DIRECTEUR (ref. 6 965)

breeddenkende generalist uit productieomgeving • met sterke interesse voor ICT en ERP

BEDECO nv, gevestigd in HOUTHALEN, is als verkooporganisatie actief in België en Luxemburg. Als volle dochter-onderneming van DE COENE PRODUCTS en het Nederlandse XIDOOR bieden wij een compleet deurenassortimentonder de merknamen De Coene Products, Mecop, Berkvens en Svedex. Met het oog op een verdere uitbouw van deorganisatie wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v):

Uw functie: Na een grondige introductie zal u de externe verkoop verder ontwikkelen door dagelijkse coaching van de 3 regionale verkopers in België en Luxemburg. U zal de verkoopobjectieven vooropstellen en de verkoopstrategie in-the-field uitwerken via het opsporen en in kaart brengen van opportuniteiten (bijv. lopende en toekomstige werven) en de optimalisatie van de communicatie (website, infoblad, …). Daarnaast zal u op een proactieve wijze ons commercieel netwerk verder uitbouwen via contactname met

architectenbureaus, aankoopgroeperingen, key-accounts, overheidsinstanties, enz.. U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Uw profi el: • U profileert zich als een gedegen verkoper met managementtalent en een praktische marketingvisie • U bent vertrouwd met de bouwsector • U genoot een hogere (economische) opleiding • U bent communicatief vaardig en drukt zich vlot uit in de Franse taal • U hebt de ambitie om met een klein team via netwerking, communicatie en

rechtstreekse verkoop een nichemarkt verder te laten ontwikkelen • U bent woonachtig in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Brabant of Limburg en werkt hoofdzakelijk van huis uit.

Ons aanbod: • Een uitdagende commerciële functie in sales, marketing en management • Een solide verkooporganisatie dankzij de krachtenbundeling van twee performante bedrijvengroepen • Een sterke marktbenadering via totaaloplossingen gebaseerd op de productengamma’s van

complementaire fabrikanten • Talrijke toonaangevende referenties en contacten • Aantrekkelijke loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

SALES & PRODUCT MANAGER• vertrouwd met de bouwsector (aannemers, projecten)• proactief netwerker en praktische marketeer (Ref. 47 310)

www.bedeco.be

www.decoeneproducts.be

www.xidoor.nl

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

Een administratief medewerk(st)er (M/V)Functieomschrijving:Je staat in voor de administratieve ondersteuning van onze dienst abonnemen-ten & merchandising. Jouw hoofdtaken bestaan uit: Het opvolgen en aanvullen van de webshop, het uitvoeren van abonnementenbeheer en abonnementen-service en de dagelijkse administratieve taken die daarbij komen kijken zoals: het beantwoorden van de telefoon en e-mails, opvolgen van bestellingen, verwerken van binnengekomen betalingen, facturatie, verzendklaar maken van artikelen, etc...

Profi el:Je hebt minimum een A2 diploma, met basiskennis bedrijfsbeheer en/of boekhouding en goede kennis van de meest courante MS Offi ce applicaties. Je bent praktisch ingesteld, nauwkeurig, klantvriendelijk, resultaatgericht en stressbestendig. Bij voorkeur heb je ook enkele jaren ervaring met een gelijkaardig takenpakket. Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels (zowel geschreven als gesproken). Je hebt een gezonde teamspirit.

Wij bieden:Een dynamische job met doorgroeimogelijkheden.

Think Media Magazines is uitgever van zowel offline als online titels zoals P-magazine, Ché, Menzo Sports & Style, www.clint.be,

Motoren en Toerisme, Motos et Loisirs, Motorwereld, www.demotorsite.be, Playstation Magazine, Chief, Spoorwegjournaal, Journal du Chemin de Fer,

Modelspoormagazine en Train Miniature. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Een account manager online (M/V)Functieomschrijving:Als Account Manager Online ben je steeds creatief op zoek naar nieuwe opportuniteiten binnen de digitale wereld. Je bent geboeid door internet, volgt de nieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en initieert online projecten in samenspraak met de sales director en de internetregie. Je beheert projectmatig en zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefi ngs en een professionele opvolging.

Profi el:Je hebt een diploma van universiteit of hoger onderwijs (marketing/communi-catie). Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een commerciële functie. Je bent een Initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken. Je hebt affiniteit met nieuwe media en online toepassingen.Je beschikt over voldoende kennis van de MS Office Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...). Je bent goed tweetalig (NL/FR) met kennis van het EngelsJe werkt nauwkeurig en bent goed met cijfers. Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks jouw verkoopsobjectief te halen.

Wij bieden:Een fantastische job met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem, GSM en bedrijfswagen.

Een productmanager (M/V)Functieomschrijving:Als productmanager ben je de drijvende kracht achter onze magazines en/of websites. Je rapporteert aan de Marketing Manager en bent verantwoordelijk voor de marktpositionering van onze producten. Dat doe je in nauwe samen-werking met de hoofdredacteur en de redactie. Je initieert en organiseert de marketingactiviteiten en gaat voor het behalen van de targets. Je bent mee verantwoordelijk voor de omzet en uitgaven van het marketing budget.

Profi el:Je beschikt over een diploma marketing/communicatie/PR of gelijkwaardig door ervaring en hebt min. 3 jaar ervaring. Je hebt een creatieve geest met veel zin voor initiatief. Je bent commercieel ingesteld. Je hebt oog voor detail.Je bent een echte teamspeler, maar tegelijk zeer zelfstandig en fl exibel. Je beschikt over een rijbewijs. Je bent meertalig NL/FR/EN.

Wij bieden:Een schitterende kans om in een boeiende sector je stempel te drukken, en daar tegelijk een aantrekkelijk salarispakket voor in ruil te krijgen.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected] Media Magazines, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

Jobat 49

Page 50: Jobat-krant 27 maart 2010

EMBRACEYOUR

FUTURE

www.

dfi b

.net

Java Architects

Java Developers

Functional Analysts

Test Engineer

Release Manager

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

2

Page 51: Jobat-krant 27 maart 2010

JUNIOR PRODUCT ONTWIKKELAAR

LIJNVERANTWOORDELIJKEN

CULINOR convenience cuisine

JE FUNCTIE Als productontwikkelaar ben je zowel actief in onze productiekeuken als op de afdeling productontwikkeling • Eerst en vooral leer je op de werkvloer alle facetten van het industriële koken alsook omgaan met ons equipment • Vervolgens leer je het aanmaken, meten en uitvoeren van bestaande en nieuwe producten • Hierbij draag je zorg voor de fiches van de recepturen, verpak je de producten volgens de afgesproken verpakkingswijze en doe je een strikte procesopvolging • Daarnaast zorg je samen met onze front desk of salesafdeling voor een tijdige levering van stalen aan onze klanten • Het spreekt voor zich dat je steeds zorgt voor een nette werkplaats, de grondstoffen tijdig aanvult en onze koelcellen en diepvriesruimtes in orde houdt • Je rapporteert aan de I&D Manager.

JE PROFIEL Je bent een echte ‘foodie’! • Na je opleiding aan de hotelschool of gelijkwaardig door een rijke ervaring in de keuken, deed je een eerste praktijkervaring op in een restaurant of P.O. afdeling van een bedrijf • Als getalenteerde, creatieve kok weet je alles van ingrediënten en hun vele toepassingen • Je weet je culinair talent creatief en minutieus uit te werken en je aan te passen aan een industriële omgeving en haar technologieën. De internationale keuken is je niet onbekend • Je bent heel leergierig, flexibel en stressbestendig • Je bent een teamplayer en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

WAT BIEDEN WIJ?Werkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren team dat je zal begeleiden in de uitoefening van je functie • Leer- en doorgroeimogelijkheden • Een boeiende job met verantwoordelijkheid • Geen weekendwerk.

De volledige advertentietekst vind je op www.derveaux-select.be

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij (m/v):

V.G

. 185

/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN? Mail dan je motivatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer en de functie waarin je geïnteresseerd bent, naar ons rekruteringsbureau [email protected] Je kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

www.culinor.com

ONDERLUITENANTVOOR DE BRANDWEER - WERVINGSRESERVE

Functie: Als beroepsofficier staat u onder meer in voor het leiden van interventies, de ondersteuning van het oefenbeleid, het personeelsbeleid rond het vrijwilligerska-der, het leiden van de afdeling brandvoorkoming en de tekenafdeling. Specifiek zal u hierbij belast worden met de zwaardere preventiedossiers en de uitwerking van het preventie-, het interventie- en oefenbeleid voor de chemische bedrijven in de sector.

Profiel: U beschikt over een technische basiskennis en kan zelfstandig werken. Bovendien koppelt u goede communicatieve en administratieve vaardigheden aan een uitstekend organisatietalent en een grote dosis engagement. U bent bereid om bijscholingen te volgen op masterniveau. U bent Belg, minstens 21 jaar en hebt een minimale lengte van 1.60 m. U kan een attest van goed zedelijk gedrag voorleggen en bent in orde met de dienstplichtwetten. U bent houder van een diploma of getuigschrift dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten (bijlage I, KB 2/10/1937). U woont in een straal van 2 km rond de brandweerkazerne of bent bereid om dat binnen het jaar na uw aanstelling te doen. U bent geschikt bevonden bij een geneeskundig onderzoek. U slaagt in een vergelijkend examen. U behaalt voor het einde van uw proeftijd het brevet van officier overeenkomstig KB van 8/04/2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.

Meer informatie: Voor meer informatie over de selectieprocedure kan u terecht bij Nancy Vanzeer, deskundige personeelszaken. U kan haar bereiken op het nummer 011 80 82 60 of per mail via [email protected]. Voor meer informatieaangaande de functie-inhoud, kan u terecht bij Marc Ceyssens, kapitein-dienstchef van de brandweer. U kan hem bereiken op het nummer 011 45 01 70.

U bent tevens welkom op de informatieavond die wij organiseren op vrijdag 2 april 2010 om 19.00 uur in de brandweerkazerne, Koerselsebaan 59, 3550 Heusden-Zolder. Deelnemers kunnen zich melden bij Nancy Vanzeer op boven-staand telefoonnummer.

www.heu

sden

-zolde

r.be

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder is een dyna-misch en kleurrijk openbaar bestuur. Wij trachten op een eigentijdse, eenvoudige en klantvriendelijke wijze onzediensten te verlenen aan onze burgers. Om onze doel-stellingen mee te helpen realiseren gaan wij over tot de aanwerving van een (m/v):

INTERESSE?

U kan zich kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van het diploma aangetekend te versturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, Heldenplein 1, 3550 Heusden-Zolder. De uiterste inschrijvingsdatum is 14 april 2010. De poststempel geldt als bewijs.

Fugeia N.V. is een snelgroeiende innovatieve onderneming actief in de sector van de gezondheidsbevorderende voedingsingrediënten en voedingsmiddelen. Het bedrijf werd opgericht begin 2008 op basis van nieuwe technologieën ont-wikkeld aan de K.U.Leuven en wordt ondersteund door een internationale groep van investeerders. Voor de verdere professionele uitbouw van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

PROCESS ENGINEER

Functieomschrijving � Coördineren van de pilootproducties

van producten ontwikkeld door Fugeia

� Uitvoeren en coördineren van proeven ter verbetering van het productieproces voor een nieuw voedingsingrediënt

� Analyseren van processen en gegevens en hierover rapporteren met concrete adviezen

� Samenwerken met producenten van processing apparatuur voor het uittekenen en opzetten van een nieuwe productielijn

� Opstellen van systemen voor kwaliteitsbewaking bij productie

Profiel � Master opleiding industrieel ingenieur

of bioingenieur, of equivalent door professionele ervaring

� Ervaring met engineering van natte procestechnieken in een productieomge-ving, bij voorkeur in de voedingsindustrie

� Uitstekend analytisch en probleemoplossend denkvermogen

� Veelzijdig, zelfstandig, flexibel en zin voor initiatief

� Coördinerende, uitvoerende en administratieve taken tot een goed einde kunnen brengen

� Kan communiceren in het Nederlands en het Engels, bij voorkeur ook in het Frans

� Bereid om naar het buitenland te reizen voor korte trips

� Een open en communicatieve persoonlijkheid en een echte teamspeler

INTERESSE? Voor meer informatie en om je CV op te sturen,

contacteer [email protected]

Aanbod� Een uitdagende en veelzijdige functie

binnen een startende onderneming

� Een gemotiveerd team van collega�s die er samen voor gaan

� Een correct verloningspakketPlaats van tewerkstellingHeverlee (Leuven)

De Meuter G & A werft aan voor zijnsorteercentrum te Neder-Over-Heembeek:

• 1 bediende voor de weegbrug• 1 bediende voor de dienst facturatie

Kandidaten voor deze betrekking kunnen zich wenden tot Gaston De Meuter : 0475/23.73.75Sven De Meuter : 0478/52.33.07

Jobat 51

Page 52: Jobat-krant 27 maart 2010

Werken in het UZ BrusselLaat jouw talenten openbloeien

UZ Brussel wordt gedragen door de mensen die er werken. Als Nederlandstalig universitair ziekenhuis zijn we verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel. We werken steeds met de nieuwste technologieën waardoor de inzet en leergierigheid van al onze medewerkers belangrijk zijn. Reden te over waarom WAARDERING bij ons zo hoog in het vaandel staat, zowel voor medische en niet medische profielen alsook voor jobstudenten en stagiairs.

Stagiair of jobstudent, pas afgestudeerd of een werkzoekende met ervaring in een van onderstaande richtingen?

JOBHAPPENINGdonderdag 22 APRIL 2010 van 16 tot 19 uur

UZ Brussel – Campus Jette

Op deze jobhappening worden zowel geïnteresseerde kandidaten als aanwezige medewerkers letterlijk in de bloemetjes gezet. Kom dus zeker langs en maak kans op een exclusieve uitstap! Inschrijven kan via www.werkeninhetuzbrussel.be zodat we jouw komst goed kunnen voorbereiden. Voor meer info mail naar [email protected]

www.werkeninhetuzbrussel.be

Jouw toekomstige collega’s vertellen je in geuren en kleuren over hun eigen werkervaring in het UZ Brussel. Je kan bij een rondleiding de sfeer opsnuiven op jouw dienst. Je wordt verwend met een hartig hapje en een fris drankje.

UZ Brussel-Campus Jette, Laarbeeklaan 101, 1090 Brussel

VERPLEEGKUNDIGE VROEDVROUW (medisch) MANAGEMENT ASSISTENT HR

JAVA ONTWIKKELAAR APOTHEKER MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOOG SCHOONMAAK / CAFETARIA / KEUKEN

WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER

w.z.c. M A T E R D E I VACATURE

WOON- EN ZORGCENTRUM (WZC)MOLENHOFSTRAAT 31 1670 HEIKRUIS

DIRECTEUR (M/V) VAN WOON- EN ZORGCENTRUM

In 2011 komt de functie van directeur vrij in W.Z.C. MATER DEI te 1670 Heikruis, omwillevan de opruststelling van de huidige directeur.

De Raad van Bestuur V.Z.W. MATER DEI wenst de overdracht van taken, opdrachten en bevoegdheden op de meest verantwoorde manier te laten verlopen. De vacature wordt intern en extern uitgeschreven.

Op eenvoudige aanvraag kan een functieomschrijving en de omschrijving van de vereiste kennis en vaardigheden verkregen worden.

Voorwaarden om aan de selectieprocedure te kunnen deelnemen:

• Hij/zij genoot een universitaire opleiding in menswetenschappelijke, medische, verpleegkundige

en/of paramedische, juridische en/of economische richting of bezit de nodige ervaring in een

gelijkaardige functie.

• Bijkomende opleidingen en/of ervaring in leidinggeven, management en/of kwaliteitssystemen

strekken tot aanbeveling, evenals ervaring in de (ouderen) zorgsector.

• Hij/zij is bereid tot deelname aan een schriftelijke bevraging. De kandidaten, weerhouden na

een persoonlijk gesprek, worden onderworpen aan een psychotechnische proef.

• De afstand naar de private woonst mag na eventuele aanwerving, een vlotte beschikbaarheid en

bereikbaarheid niet in de weg staan.

Wat wordt u geboden

• Een op innovatie gerichte arbeidsomgeving waar het respect voor de menselijke waardigheid op

de eerste plaats komt.

- Een groep deskundige en gedreven medewerkers die samen met u de instellingsdoelstellingen

willen verwezenlijken.

- Verloning binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

U kan uw sollicitatie, met curriculum vitae, schriftelijk per aangetekend schrijven versturen naar :De Heer Marc Dedobbeleer

Voorzitter V.Z.W. Mater Dei W.Z.CMolenhofstraat 31

1670 PEPINGEN (Heikruis)De sollicitaties worden afgesloten op 30 april 2010.

JE TAKEN: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de grotere projecten in deBenelux en de omliggende landen. Een voortdurende marktanalyse om nieuwe oppor-tuniteiten te vinden en het kordaat kunnen afsluiten van verkopen zijn van doorslag-gevend belang in het boeken van successen. Je staat in voor een technische analyse,deskundig advies, opmetingen ter plaatse en het opstellen van offertes. Je contactper-sonen zijn zowel investeerders, architecten, projectontwikkelaars als eindgebruikers.

JE PROFIEL: Belangrijker dan je opleiding (interieurarchitect, marketing, ...) is 5 tot10 jaar relevante ervaring in de projectmatige verkoop in de bouwwereld en/of raam-decoratie. Je bent een geboren netwerker met een overtuigende communicatiestijl. Jespreekt zeer goed Frans en Engels en kunt vlot overweg met Ms Office. Een sterkgevoel voor esthetiek en een goede rekenvaardigheid zijn essentiële competenties voorde functie.

ONSAANBOD: Je komt terecht in een heel dynamische firma, met een boeiende, steedsveranderende werkcontext. Je krijgt heel veel ruimte voor eigen initiatief en je ziet letter-lijk het resultaat van je verkoop. Wij bieden een firmawagen en een competitief salaris,in functie van je competenties en ervaring.

INTERESSE? Richt je cv aan Attent, Molstenstraat 42 te 8780 Oostrozebeke, terattentie van Christian Marginet of e-mail via [email protected]. Bezoek onzewebsite op www.attent.be. Met concrete vragen kun je steeds terecht op het telefoon-nummer 056 67 46 00.

Attent is gevestigd in Oostrozebeke en is de referentie op het vlak van raamdecoratie eninterieurstoffering voor internationale hotelketens, bioscopen, verzorgingsinstellingenen openbare besturen. Wij maken deel uit van een geïntegreerde textielgroep en beschik-ken over een eigen confectieatelier en professionele plaatsingsdienst, wat ons uiterstcompetitief maakt. Op dit ogenblik kijken wij uit naar een enthousiaste en internationaalgeoriënteerde m/v:

Account manager

Page 53: Jobat-krant 27 maart 2010

©2010 Deloitte Belgium

It’s your career.Where will your next step take you?

You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:

For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.

• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghentref. 33548 and 33961

• Consultants Transfer PricingCorporate International Tax - Diegemref. 35564

• Senior Tax Consultants and ManagersGlobal Employer Services - Diegemref. 33549 and 33337

• Senior Tax ComplianceGlobal Employer Services - Diegemref. 35563

• Senior Tax ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghentref. 33962

• International Trade ConsultantsIndirect Taxes (Customs) - Diegemref. 35012

• ERP ConsultantsIndirect Taxes (VAT) - Diegemref. 34784

Page 54: Jobat-krant 27 maart 2010

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Harde mannelijke bedrijfswereld en zachte vrouwelijke sectoren?Een verhaal over persoonlijkheid en loopbanen

Onderzoek wijst uit dat er veel meer aan de hand is. De beroepskeuze van vrou-wen wordt vooral beïnvloed door hun persoonlijkheidsprofiel en de keuzes in hun loopbaan.

Glazen plafond“Steeds meer vrouwen streven een eigen carrière na en laten zich niet langer rem-men door hun gezin, maar velen botsen vroeg of laat tegen het glazen plafond”. Dit is vooral een uitspraak van de jaren tachtig over de vermeende barrière die voor vrouwen de weg naar topfuncties af-sluit. De realiteit is complexer.

Als weinig vrouwen in de huidige maat-schappij niet doordringen tot topfuncties en er veel vrouwelijk talent verloren gaat, dan ligt dat niet meer aan het “glazen plafond”. Volgens sommige studies ha-len vrouwen die het waar maken, vaak de extra moeilijke kolen uit het vuur, die waar hun mannelijke collega’s liever niet de vingers aan branden. Volgens een on-derzoek van Stepstone is dit te wijten aan het verschil in persoonlijkheidsprofiel van de vrouwen.

Verschillen in persoonlijkheid?Het persoonlijkheidsprofiel van vrou-wen verschilt sterk van dat van mannen. Daarom hebben heel wat vrouwen het nog steeds moeilijk om ‘hun mannetje’ te

staan in een overwegend mannelijke be-drijfswereld.

Waarom vind je meer mannen in de be-drijfswereld? Een eerste reden is te vinden in de studiekeuze. Mannen kiezen meer om exacte wetenschappen te studeren. Deze functies geven meer kans op een succesvolle loopbaan. Vrouwen zijn ook minder zelfverzekerd dan mannen. Vol-gens het onderzoek hechten ze meer be-lang aan sociale relaties. Daardoor maken ze minder kans om de top te bereiken.

Hooggeschoolde vrouwen zijn minder as-sertief dan laaggeschoolde mannen. Dit verklaart waarschijnlijk ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Doordat vrouwen lager scoren op assertiviteit, zul-len ze minder goed onderhandelen over hun loon. Maar als vrouwen in topfuncties werken, gaan ze zich sociaal veel manne-lijker gedragen.

Loopbaandenken bij vrouwen én mannenUit een onderzoek van SD Worx blijkt dat de manier waarop we over loopbanen denken eveneens een grote invloed heeft op de carrière van mannen en vrouwen.

Op de arbeidsmarkt anno 2010 is er meer behoefte aan flexibele loopbanen. De

huidige mannen en vrouwen willen hun professionele leven zelf in handen ne-men: deeltijds werken om te studeren, verlof nemen om te reizen, meer werken om het huis af te betalen, minder werken omdat de lening afbetaald is. Werkpa-tronen, arbeidsorganisatie en loopbaan wijken steeds verder af van het klassieke patroon. En dat geldt voor mannen én vrouwen.

Langere loopbanen worden anders inge-vuld. Niet alleen door veranderingen in de job door technologische vernieuwin-gen, maar ook door het vinden van een andere job bij herstructureringen.

De stelling dat bedrijven veel vrouwelijk talent onbenut laten, dient genuanceerd te worden. Volgens het onderzoek van SD Worx vindt 57% van de vrouwen dat hun talenten worden benut tegenover 49% van de mannen. Vrouwen en mannen kun-nen zich verder ontwikkelen in hun job als hun bedrijf een beroep doet op alle talen-ten, ook deze die buiten het werk werden verworven.

Conclusie: De arbeidsmarkt heeft meer ruimte nodig voor flexibele loopbanen. Zo kunnen mannen of vrouwen, vaders of moeders hun loopbaan beter vormgeven op hun maat.

Vrouwen die in topfuncties werken gedragen zich sociaal veel mannelijker. Bepaalde sectoren zoals IT en Engineering zijn veel populairder bij mannen. Bij HRM en de administratie vinden we vooral vrouwen terug. Het aantal vrouwen dat op zoek gaat naar een managementfunctie is lager dan het aantal mannen. Hebben deze verschillen in loopbaan te maken door de keuzes die vrou-wen maken tussen werk en gezin?

Annemie (46 jaar)‘Ik heb al heel wat uiteenlopende jobs gehad. Ik was bankbediende en was ook even aan de slag als verkoopster. Toen ik werkloos werd na 20 jaar werken had ik het even moeilijk. Samen met de VDAB ging ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag iets doen in de sociale sfeer. Daarom koos ik voor de opleiding gegradueerde in de pedagogie. Ik ben heel tevreden met deze nieuwe kans in mijn professionele leven. Ik wist niet dat je nog kon groeien en bijblijven op latere leeftijd.”

VDAB-loopbaaninformatie voor werkendenHeb je een job, maar zit je met vragen over je loopbaan of werk? Wil je je bijvoorbeeld bijscholen, maar weet je niet goed welke opleidingen er zoal bestaan? Of wil je na vele jaren opnieuw solliciteren en kan je wat hulp gebruiken? Breng een bezoekje aan een van de 26 werkwinkels die loop-baaninformatie aanbieden en ontdek wat de VDAB voor jou kan doen. Zo geef je je-zelf én je loopbaan nieuwe energie. Man of vrouw. Oud of jong.

Meer informatie: www.vdab.be

Page 55: Jobat-krant 27 maart 2010

Stora Enso is een geïntegreerd papier-, verpakkings- en bosbouwproductenbedrijf dat kranten- en tijdschriftenpapier, fijn papier, verpakkingsmateriaal en houtproducten produceert. De groep telt 29.000 werknemers, heeft wereldwijd 85 productiesites in meer dan 35 landen en is beursgenoteerd in Helsinki en Stockholm. Stora Enso is opgenomen in de Global 100 lijst van ’s werelds meest duurzame bedrijven. Hun klantenportefeuille omvat uitgevers, drukkerijen en papierhandelaars, maar evenzeer bedrijven uit de verpakkings-, schrijnwerkerij- en bouwsector.

www.storaenso.com/careers

1 MechaniekerTaken: • Uitvoeren van onderhouds- en herstellingswerken aan alle machines • Instaan voor pre-ventief onderhoud • Zoeken naar storingsoorzaken en formuleren van verbeteringsvoorstellen• Interpreteren van schema’s en plannen • Gebruik maken van het onderhoudsbeheersysteem• Rapporteringen aan de supervisor mechanica.

Profiel: • A2 mechanica of gelijkwaardig door ervaring • U kunt zowel zelfstandig als in teamver-band werken • U hebt oog voor toegevoegde waarde en kosten • Ervaring met hydraulica, pneuma-tica en roterende machines is een pluspunt • U bent milieu- en veiligheidsbewust • Zin voor initiatief • Basis PC kennis • Bereid zijn in een wacht- en weekendsysteem te stappen.

1 Draaier - WalsenslijperTaken: • Uitvoeren van allerhande draaiwerken op conventionele draaibanken • Slijpwerken aan diverse walsen op een CNC gestuurde slijpbank • Verzorgen van het onderhoud aan deze machi-nes • Interpreteren van schema’s en plannen • Gebruik maken van het onderhoudsbeheersysteem• Rapportering aan de supervisor mechanica.

Profiel: • A2 mechanica verspanningstechniek • Ervaring met draai- en slijpbanken is een pluspunt • U kunt zelfstandig werken • Oog hebben voor toegevoegde waarde en kosten • Nauwkeurig• Milieu- en veiligheidsbewust • Zin voor initiatief • Basis PC kennis • Bereid zijn in een 3-ploegen-systeem te stappen (ma tot vrij).

1 ElektriekerTaken: • U wordt verantwoordelijk voor het onderhoud van de regelkringen en processystemen• U wordt tewerkgesteld in de dienst E&I • U rapporteert aan de supervisor.

Profiel: • TSO elektriciteit/elektronica of bachelor elektriciteit /elektronica • Kennis van meet- en regeltechniek is een pluspunt • Veiligheidsbewust • Procesgericht denkend • Bekwaam om zowel zelfstandig als in team te werken • Enkele jaren ervaring met onderstaande is een pluspunt:- Elektriciteit - PLC - Industriële PC’s en netwerken - Aandrijvingen• Bereid zijn om in een 5-ploegensysteem te werken of dagfunctie met wachtsysteem.

1 Meet- en RegeltechniekerTaken: • U wordt verantwoordelijk voor het onderhoud van de regelkringen en processystemen• U wordt tewerkgesteld in de dienst E&I • Rapportering aan de supervisor.

Profiel: • TSO elektriciteit/elektronica of bachelor elektriciteit/elektronica • Veiligheidsbewust • Pro-cesgericht denkend • Bekwaam om zowel zelfstandig als in team te werken • Enkele jaren ervaring met PLC, pneumatica, meet- en regelapparatuur en tunen van processen, industriële PC’s en net-werken en elektriciteit is een pluspunt.• Bereid zijn om in een 5-ploegensysteem te werken of dagfunctie wachtsysteem.

1 AccountantTaken: • Beheer en controle van de maand- en kwartaalafsluiting van de vennootschap voor de groep, alsook de opvolging van de budgetten en de daarbij horende interne rapportering • Instaan voor de correcte verwerking & opmaak van de jaarrekening en andere statutaire verplichtingen• BTW aangiften, intrastat-intracommunautaire en BTW-listings • Opvolgen van de fiscale dossiers en aangiftes • Actief meewerken in het accounting team • De leiding nemen en het aanspreekpunt zijn voor een aantal welbepaalde taken en processen • Instaan voor het goede verloop van de dage-lijkse boekhoudkundige transacties/bewegingen.

Profiel: • Bachelordiploma in boekhouden • U beschikt over minimum 5 jaar ervaring in een gelijk-aardige functie • Grondige kennis BE-GAAP / IFRS • Accuraat, zelfstandig en leergierig • Stressbesten-dig • Hands-on en pro-actief zijn geen loze begrippen maar sporen u aan tot het nemen van initiatief• Verder bezit u het nodige potentieel en maturiteit om mee te groeien met het bedrijf • Goede kennis Engels • Vlot overweg kunnen met Excel en (een eerste) ervaring hebben met ERP- en rap-porteringspaketten.

1 Mill Order PlannerTaken: • Capaciteit en productieplanning, trimming • Bijhouden van marktgegevens in bedrijfs-eigen IT-systeem • Dispatching, transport/overzeese documentenbehandeling • Dagelijkse commu-nicatie naar het Customer Service Center betreffende de orderbehandelingen • Aansturen van de medewerkers in hun dagelijkse activiteiten • Rapportering aan de Business Area.

Profiel: • Bachelordiploma of gelijkgesteld door ervaring • Analytisch vermogen • Vlotte communi-cator (intern naar medewerkers, extern naar de Business Area) • PC minded: je hebt een goede kennisvan Word, Excel en PowerPoint • Goede kennis van het Engels • Wijzigende omstandigheden zien alseen uitdaging en niet als een probleem • Bereid zijn in wacht en weekend systeem te stappen.

Stora Enso Langerbrugge te Gent, een producent van ongestreken magazine- en dagbladpapier, is gevestigd in de Gentse Kanaalzone. Wij willen de afdeling Onderhoud versterken met:

Contact: Kim Matthys, HR-assistant Stora Enso Langerbrugge - E-mail: [email protected] - Tel. +32 (0)9 257 73 14

Contact: Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso Langerbrugge - E-mail: [email protected] - Tel. +32 (0)9 257 75 99

Contact: Rene Steyaert, Personeelsmanager Stora Enso LangerbruggeE-mail: [email protected] - Tel. +32 (0)9 257 75 99

1 Customer Service Coördinatorvoor de Franse marktTaken: Na een kennismaking met het bedrijf, diensten en klanten, krijg je een eigen klantenpor-tefeuille toegewezen en word je verantwoordelijk voor het beheren van de volledige procesflow. Je controleert de leveringen, de stockvoorraden, de facturen, de betalingen, de klantendata en contractuele voorwaarden. De klant ervaart jou niet alleen als orderverwerker en adviesverlener. Je werkt dagelijks in een groot, internationaal team en staat in direct contact met de lokale field managers en productieplanning.

Profiel: Bachelor- of Masterdiploma met een eerste ervaring in een CS-functie voor de Franse markt.Je bent een pro-actieve teamplayer en kan ook onder druk de vele taken nauwkeurig afwerken. Jespreek en schrijft perfect Frans, en beheerst voldoende Engels. Je geeft blijk van jouw commerciëleattitude in alle contacten. Verder hebben de courante IT-toepassingen geen geheimen voor jou.

1 Dispatcher / TransportplannerTaken: • Verantwoordelijk voor de coördinatie en optimalisatie van de vervoersplanningen afkom-stig van onze vestigingen in Langerbrugge, Corbehem, Lumipaper Kallo, Terminal Zeebrugge• Opvolging van de dagdagelijkse logistieke operaties • Contacten onderhouden met de diverse logis-tieke partners • Administratief beheer van de transportmodi (vrachtwagen, spoor en containers).

Profiel: • Bachelordiploma of gelijkgesteld door ervaring in gelijkaardige functie • Administratief onderbouwd • Teamspeler, leergierig en flexibel • Stressbestendig • Verder bezit je de nodige matu-riteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf • Goede kennis Engels en Frans; Duits is een pluspunt • PC-minded: je hebt een goede kennis van MS Office (Word, Excel en PowerPoint).

Stora Enso Belgium te Kallo,

wenst aan te werven voor de Franse markt:

Stora Enso Belgium te Gent, Shared Service Centre Logistiek,

is gevestigd in de Gentse Kanaalzone. Wij wensen onze afdeling Logistiek te versterken met:

Page 56: Jobat-krant 27 maart 2010

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Voor de functie van Account manager voorzien we een bedrijfswagen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected].

Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging Als lid van het Jobat Salesteam sta je je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief naar hen te luisteren bied je hen een oplossing op maat voor al hun arbeidsmarktcommunicatie • Je bent ver-antwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio • Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

Je profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants • Je bent een commercieel talent en resultaatgericht • Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie• Internet en web 2.0 interesseren je mateloos • Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… • Je woont bij voorkeur in de regio West-Vlaanderen.

Je uitdaging In deze commerciële binnendienstfunctie initieer, coördineer en volg je commerciële voorstellen op in het segment van topklanten • Je staat in voor de uitbreiding van de bestaande klantenportefeuille door een doorgedreven telefonische prospectie • Tot slot werk je mee aan de uitbouw van een langetermijnrelatie met bedrijfleiders, HR Managers, reclamebureaus en consulenten. Voor hen ben jij dé contactpersoon waar ze steeds op kunnen rekenen • Je bent de commerciële spilfiguur van het regionaal salesteam en rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel Je genoot een hogere opleiding • Je bent een commercieel talent en hebt, bij voorkeur, een eerste commerciële ervaring achter de rug • Je beschikt over de nodige inzet en motivatie om door te groeien naar de functie van account manager • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht • Je bent in staat om klantenbehoeften te vertalen naar concrete en heldere oplossingen • Je beschikt over goede kennis van de franse en engelse taal • Je bent een echte teamplayer en een geboren onderhandelaar

ACCOUNT MANAGERRegio West-Vlaanderen

ACCOUNT ADVISOR

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om ons salesteam te versterken zijn we op zoek naar een enthousiaste (M/V):

Page 57: Jobat-krant 27 maart 2010

G E B O D E N :Je krijgt een grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen het bedrijf.Er is veel evolutie in deze techniek, waardoor je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Je werkt voor een financieel gezond bedrijf met een toonaangevende naam. Je verloningspakket staat in verhouding tot je profiel en ervaring, met groeimogelijkheden in functie van de gerealiseerde resultaten.

F U N C T I E :De functie omvat 2 fasen: pre-engineering en engineering. Tijdens de pre-engineering doe je het nodige studiewerk om alle elementen van de offerte zowel technisch-inhoudelijk als financieel te begroten. De uitwerking en opstelling van de offerte is hiervan het resultaat. Eens de offerte tot de verkoop van een project leidt, start de engineeringsfase en behartig je alle studies en ontwerpen voor benodigde modules en equipment van het project. Je werkt nauw samen met de tekenaars die jouw werk in tekeningen en plannen uitwerken en met de projectleiders die jouw werk in hun werven integreren. Je blijft tijdens de afwikkeling van het project de projectleider technisch ondersteunen.

P R O F I E L :Je hebt een groot technisch analysevermogen. Je weet jouw projecten te engineeren binnen de vooropgestelde budgetten en dit doe je vanuit de binnendienst. Je hebt een hogere opleiding met een grote kennis van electromechanica/mechanica/warmtetechnieken… Een eerste ervaring in een technische omgeving is een plus. Je communiceert vlot en kunt autonoom werken. Je kunt goed overweg met MS Offi ce.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie Ref : KD / 0310-165-13 naar Fundament R&S,Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609e-mail: [email protected] -www.fundamentrs.comV

G. 10

80

/B

CONCEPTINGENIEUR

Callens & EMK in Waregem, www.callens-emk.be, is industrieel integrator van stoom- en thermische olieketels, industriële buisleidings- & verwarmingssystemen en HVAC-toepassingen. Het bedrijf ontwerpt, verkoopt, verhuurt en onderhoudt deze installaties. Callens & EMK is in België de grootste integrator in de industriële warmtetechniekbranche. Met een 130-tal medewerkers realiseren zij een omzet van 25 miljoen euro. De klanten zijn voor 90% industriële klanten in diverse sectoren. Om de groei te bestendigen en de organisatie te versterken, zoeken we op vandaag een (m/v):

Engineeren en uitwerken van industriële en warmtetechnische installaties

JEUGDVERBLIJFCENTRUM DON BOSCOte Groot-Bijgaarden zoekt coördinator (M/V) - Voltijds.

Taak: eindverant. management, uitbating en verdere uitbouwvan het centrum. Gezocht: mensen met ervaring en/of speci-

fieke opleiding. Uw troeven: Organisatorische, admin. en com-municatieve vaardigheden; bereidheid tot avond- en we-werk;

zelfstandig kunnen werken; flexibel; stress bestendig;vertrouwd met jeugdwerk; commerciële feeling; christ. geïn-spireerd. In dienst: 9/8/2010. Kand. en C.V. vóór 19/04/10

naar: Mark Tips, Naamsesteenweg 37, 3001 Heverlee,[email protected]. Volledige vacature op aanvraag.

EEN PROFESSIONELE VORMINGSORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN, ACTIEF IN 5 VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN

FINANCIEEL COÖRDINATOR - m/v

VOOR HAAR COÖRDINATIEDIENST TE LEUVEN INFORMATIE EN SOLLICITATIEFORMULIER

VIND JE OP www.arktos.beSOLLICITEREN KAN TOT 1 APRIL 2010

Het MPC Sint-Franciscus, met hoofdzetel te Roosdaal engedecentraliseerd in de regio, verleent al 80 jaar zorg aan mensen

met een handicap.Momenteel ondersteunen wij 350 kinderen, jongeren en volwassenen.

We hebben voor jou een uitdagende functie als:

HOOFD LOGISTIEK EN PREVENTIE (m/v) 38 uHij of zij is eindverantwoordelijke voor de goede werking van de technische en

huishoudelijke onderhoudsdiensten en coördineert het onderhoud van de infrastructuurvan het centrum. Hij of zij draagt zorg voor een actief preventiebeleid.

Contract onbepaalde duur met een fair salaris in overeenstemming met anciënniteit endiploma. Minimaal bachelor in combinatie met relevante ervaring.Je wilt weten waar we echt voor staan? Bezoek onze website (inclusiefuitgebreide functieomschrijving) www.mpc-sintfranciscus.be

Kandidaturen met cv uiterlijk 11/04/2010 naar directie MPC Sint-Franciscus,Lostraat 175 te 1760 Roosdaal - Tel: 053/[email protected]

Blijf nietplakkenin je job!

BBC.be - 10351

Het succes van BASE als merk is te danken aan de inzet van 750 medewerkers, 55 BASE shops, 65 ALLO telecom shops en meer dan 600 andere verdeelpunten. BASE maakt deel uit van KPN Mobile International, een van de meest succesvolle telecombedrijven in Europa. Meer dan 3,5 miljoen mensen zijn ondertussen klant bij ons in België.

Account Manager als ambassadeur van BASE Business

Je prospecteert, bezoekt klanten (en volgt ze op) en sluit nieuwe contracten af. Als een echte ambassadeur bouw je aan een klantenportefeuille, leg je via netwerking nieuwe contacten en promoot je BASE business.Weet je van aanpakken, ben je gedreven en resultaatgericht? Heb je al ervaring in sales: B2B, prospectie, de uitbouw van een klantenportefeuille? Dan wacht jou een uitdagende job met autonomie en voldoende ruimte voor initiatief. En met reële ontwikkelingsmogelijkheden, een mooi verloningspakket en een bedrijfswagen.

’t Is toffer bij een challenger:solliciteer via [email protected] of surf www.base.be/careers

Blijf niet plakken in je job. En kom werken bij een challenger. Daar is het toffer, spannender, soms zelfs ’n beetje ongewoon. Bij BASE ga je geen uitdaging uit de weg. Meer nog: je zoekt ze zelf op. Want BASE legt de gevestigde waarden nu eenmaal graag het vuur aan de schenen.Jij ook? Goed zo, want BASE is op zoek naar een m/v:

Jobat 57

Page 58: Jobat-krant 27 maart 2010

COFELY Services is de nieuwe naam van AXIMA Services. Werken voor COFELY Services betekent werken voor de marktleider in energiebeheer, technisch beheer en facility management. Onze onderhoudsprojecten, verspreid over heel België, situeren zich in kantoorgebouwen, ziekenhuizen, sportcomplexen, logistieke units, luchthavens en industriële bedrijven. Onze kantoren zijn o.a. gevestigd in Brussel, Mechelen, Seraing en Gent. Voor onze werven zijn wij op zoek naar (m/v):

‘Stel je voor: je leeft voor techniek,maar je kent COFELY Services niet.’

Voor onze verschillende werven

Facility Manager> - Brussel

> Industrieel Ingenieur - Brussel

Ploegbaas> - Brussel

> Onderhoudstechnici HVACGent, Zelzate, Vilvoorde, Anderlecht, Antwerpen, Ieper, Doel en Beerse

Onderhoudstechnici >polyvalent - Brussel

Elektricien >WarmtekrachtkoppelingVlaanderen - standplaats Vorst

www.cofelyservices-gdfsuez.be

Voor onze hoofdzetel te Brussel

Facility Engineer> Account Executive>Business Analyst>Elektricien >hoogspanning

Aanbod: Je kan rekenen op een interessant salarispakket met extralegale voordelen en bovendien werk je in je eigen regio.

Interesse? Stuur dan je cv viawww.cofelyservices-gdfsuez.be of via [email protected] je vragen, aarzel niet ons te contacteren op het nummer +32 2 206 02 11.

Page 59: Jobat-krant 27 maart 2010

Trent is de place to be voor de modebewuste jonge vrouw. In onze storeste Wijnegem Shopping Center en het Waasland Shopping Center vind jeklinkende namen aan prettige prijzen (Esprit, Essentiel, Hampton Bays,Superdry, Mer du Nord, Tommy Hilfiger …). Momenteel zijn wij voor onzewinkel te Wijnegem Shopping Center op zoek naar een enthousiaste (m/v):

ASSISTENT SHOPMANAGERJe taak: In de eerste plaats zorg je voor een vlotte service aan onze klanten.Verder ben jij de rechterhand van de gerant, en vervangt die bij zijnafwezigheid. Je beschikt dus ook over mensenkennis en organisatie talent, enweet het team mee te motiveren.

Je profiel: Je genoot een hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring -Je bent vriendelijk en spontaan - Je bent een uitstekende verkoopster metervaring - Je bezit organisatorische talenten en de wil om een team temotiveren. Zaterdag werk is voor jou uiteraard geen probleem.

Trent biedt een uitdagende job met doorgroei mogelijkheden in een tofteam. Je kan rekenen op een goede verloning met extra-legale voordelen.

Tevens zijn wij op zoek naar een

TOPVERKOOPSTERNet waar je naar uitkeek? Stuur ons dan vlug je cv met foto naarTexanel, Industriepark West 66, 9100 Sint-Niklaas t.a.v. Els Hemeleers ofmail naar [email protected]. Vergeet niet te vermelden voor welke functie jesolliciteert.

VOOR TRENDSETTERS

Het Gemeentebestuur van Lovendegem gaat over tot de organisatie van een aanwervingsexamen voor directeur (m/v) van het gemeentelijk basisonderwijs. Er wordt een wervingsreserve aangelegd die drie jaar geldig is.

DIRECTEURPROFIEL: Je bent een geboren leider en beschikt over voldoende organi-satorische en communicatieve vaardigheden. Als voltijds directeur leid je je eigen schoolteam waarbij je zelf de grote lijnen uitzet zodat zowel leer-krachten, ouders en kinderen zich thuis voelen op de school. Je staat in voor de realisatie van een positief schoolbeleid.

VOORWAARDEN: Je beschikt over een diploma van ten minste een professioneel gerichte bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaam-heid. Je voldoet aan de algemene decretale bepalingen en je voldoet aan de aanvullende voorwaarden: • ten minste 5 jaar voltijdse dienstanciënniteithebben in het onderwijs, op datum van de kandidaatstelling. • op de uiterste inschrijvingsdatum in vast verband benoemd zijn in het onderwijs. • een voortgezette opleiding ter voorbereiding op het ambt van directeur basisonderwijs gevolgd hebben of volgen na aanstelling.

INTERESSE?

Voor bijkomende inlichtingen kan je steeds terecht op www.lovendegem/vacatures.be of bij de personeelsdienst mevr. Carine Creëlle op het nummer 09 370 70 16. Solliciteren kan tot uiterlijk 09.04.2010. Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief en de gevraagde bewijsstukken naar het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 45 te 9920 Lovendegem.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Voltijds - Gemeentelijk basisonderwijs

B R UGG E

Databeheerder (coördinator gegevensbeheer) Informaticadienst

Diensthoofd Sport• Je leidt de sportdienst op een correcte, efficiënte en klantvriendelijke manier • Je draagt bij tot het ontwikkelen en implementeren van een modern stedelijk sportmanagement • Je verzorgt de contacten, samenwerking en betrokkenheid met diverse actoren in de sportsector.

• Je hebt ofwel een masterdiploma of een diploma van universitair onderwijs in het studiegebied lichamelijke opvoeding en beschikt over 2 jaar ervaring in het leiden of coördineren van een overheidsdienst, ofwel een masterdiploma of een diploma van universitair onderwijs en beschikt over 4 jaar ervaring in het leiden of coördineren van een overheidsdienst • Je leidt de sportdienst en je medewerkers op een motiverende en vernieuwende manier • Je hebt een grondige kennis van en inzicht in het eigen vakgebied en kunt die ook bijbrengen aan je team • Je bent een goede communicator • Je bent bereid op onregelmatige tijdstippen te werken naar aanleiding van diverse sportactiviteiten.

Brutomaandsalaris voor Databeheerder op niveau A1a: � 2.705,58 (geïndexeerd).Brutomaandsalaris voor Diensthoofd Sport op niveau A4a: � 3.442,34 (2 jaar ervaring) (geïndexeerd).Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

De vermoedelijke data van de diverse proeven voor diensthoofd sport zijn: • schriftelijke proef: 7 mei • assessment: eerste helft juni • mondelinge proef: 21 juni

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kan je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge. T 050 44 96 34 - e-mail: [email protected]

O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema�s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen(hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer�) � Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling dan samen met een kopie van het gevraagde diploma - met voor diensthoofd sport de opgave van de ervaring - en een uitgebreid curriculum vitae tegen uiterlijk 12 april 2010 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 te 8000 Brugge of overhandig deze tegen ontvangstbewijs in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 te 8000 Brugge.

Brugge is een stad in volle ontwikkeling,

een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen

niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje

bijdragen, want Stad Brugge organiseert

aanwervingsexamens met het oog op de

statutaire benoeming en het aanleggen van een werfreserve voor

navernoemdefuncties m/v:

• Jij en je team zorgen voor een uitstekend datamanagement en worden de drijvende kracht achter de uitbouw van de cel databeheer in Stad Brugge • Je brengt de behoefte aan gegevens van de verschillende stadsdiensten in kaart en beheert informaticaprojecten, zoals een nieuw klantenbeheersysteem of datawarehouse • Je gaat de uitdaging aan om allerhande informatie ook via de website van de stad te ontsluiten.

• Je bent houder van een basisdiploma van de 2de cyclus (vb. licentiaat, master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau en je hebt affiniteit met het domein van de informatie- of de communicatietechnologieën • Je hebt een sterk analytisch vermogen en zin voor initiatief • Je bent een motiverende leidinggevende • Je pakt alles pragmatisch aan en draagt klantvriendelijkheid en een goede communicatie hoog in het vaandel.

J O U W F U N C T I E

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

J O U W P R O F I E L

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor

alle kandidaten, ongeacht geslacht of

afkomst.

www.brugge.be/vacatures

Jobat 59

Page 60: Jobat-krant 27 maart 2010

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en

Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie Je staat in voor de budgettering, de maandelijkse rapportering en forecasting. Verder ben je ook verantwoordelijk voor variantie analyse en de legale consolidatie • Je bewaakt KPI’s en doet investeringsanalyses • Je hebt eveneens een adviserende rol naar de directie toe. Je neemt de leiding voor een aantal interne projecten zoals de automatisatie van rapporten en workflows en de standaardisatie van de financiële informatie binnen de groep • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Profiel Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd. Je kan zelfstandig werken en je hebt eveneens een gezonde team-spirit • Je kan het overzicht bewaren in een complexe omgeving en tegelijkertijd beschik je over de capaciteit om snel te kunnen inzoomen in diverse data • Je hebt een hand-on mentaliteit • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die je in staat stellen de complexe materie op een eenvoudige en gestructureerde manier te presenteren • Grondige kennis van Excel is cruciaal en sterke feeling met andere IT tools (SAP FI/CO en SAP BPC) is zeker een troef • Je bent tweetalig (Nederlands/Frans)

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Controlling versterken door de aanwerving van een

Controller

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v.Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Als specialist in boekhouddiensten enadviesverlening is FIDUCIAL EXPERTISE deerkende leider bij kleine en middelgroteondernemingen. Het is een internationaalbedrijf en omvat in België 20 kantoren en meerdan 7000 klanten. Voor onze administratieve zetel in BRUSSEL zijnwij op zoek naar een:

>>> Missie: U beheert het secretariaat van de Algemene Directeur,onder andere telefoon- en agenda beheer, plannings, afhandelingvan post en e-mails, facturatie en het opstellen van documenten.Ook bent u de tussenpersoon voor de Regionale Directeurs en deadministratieve zetels van de groep FIDUCIAL.

>>> Profiel: U heeft een Bachelor diploma secretariaat ofboekhouding en heeft minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijkefunctie, mogelijk bij een algemene directie of eenaccountantskantoor. U bent tweetalig Frans - Nederlands.Kennis van boekhouding is een pluspunt.

>>> Aanbod: Wij bieden u een contract van onbepaalde duurbinnen een grote gestructureerde en servicegerichte organisatie.Bekijk onze website www.fiducial.be voor meer informatie.

>>> Interesse? Stuur uw cv en sollicitatiebrief naar FIDUCIAL,Valérie ANGELOZZI, 148 Louizalaan - 1050 Brussel of per e-mail:[email protected]

DIRECTIE ASSISTENT(E) (M/V)

L’OFFRE GLOBALE DE SERVICES AUX ENTREPRISES

BRUSSEL CHANELMODE EUROPE

VERKOOPMEDEWERK(ST)ERBOUTIQUE BRUSSEL

Samen met het verkoopsteam bent u verantwoordelijk voor:

• de verkoop, het bijstaan en het vertrouwen winnen van ons cliënteel,• het waarderen van onze producten,• de verbetering van onze klantendienst,• de perfecte presentatie van de verkoopsruimte.

U heeft minimum 3 jaar verkoopervaring in de luxe/mode-sector(PAP, Accessoires, …)

U spreekt vlot Frans. De beheersing van een andere vreemde taal is een plus.

Mode is voor u een echte passie, u bent graag in contact met klanten en verleentgraag een goede service.

Gelieve uw CV en motivatiebrief te sturen naar:[email protected]

Page 61: Jobat-krant 27 maart 2010

Brusselsesteenweg 220 B - 1785 Merchtem

J.F. Willemstraat 121B - 1800 Vilvoorde

De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop- en recyclagewereld.

Voor haar beide vestingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naar de versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:

CalculatorsVerantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten

U bent Burgerlijk/Industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaringU hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie

WerfleidersU bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf

U heeft een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie

ProjectleidersU bent verantwoordlijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak- als

grondwerkprojectenU bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring

U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider

PloegbazenU leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider

U heeft ervaring in de afbraakwereld

Administratieve bediendeoffertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling

U genoot van een A2 opleiding of hoger - Drietalig NL/FR/ENGU hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie

HulpboekhouderU werkt mee aan de uitdagende functie, dit aangevuld met het inboeken van aankoopfacturen

U beschikt over een boekhoudkundig diplomaU hebt reeds ervaring in een ondersteunende boekhoudkundige functie

MachinistenU bent een ervaren kraanmachinist die kan werken met graafmachines vanaf 35 ton met ijzerscharen,

betonscharen en hydraulische hamers.U hebt minimaal 2 jaar ervaring.

Wij bieden:een veelzijdige en afwisselende functie

een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen

Voor meer informatie i.v.m. de vacatures gelieve contact op te nemen met Maryse Spors 02 460 14 70Interesse:Stuur uw CV naar Marye Spors: [email protected]

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijt-

granen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultra-

moderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste

kwaliteitsnormen. Wegens de continue groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

MEDEWERKER R&DFunctie:

In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of

van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het

bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van

nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam bij

het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent.

Profiel:

• Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante

ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie •Ervaring met extrusie,coaten,poffen en/of

bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een

“hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in

het Engels en Frans uitdrukken.

Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature of spontaan wil solliciteren bij Mulder Natural Foods,

stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v. de personeels-

dienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

ACCOUNT MANAGER RETAIL NEDERLANDINPAK- EN OVENOPERATOREN

ELEKTROMECANICIENS

Verder zoeken wij ook

HALLEHALLEStad

Page 62: Jobat-krant 27 maart 2010

INFORMATIESESSIE:Alternatieve verloning, de bedrijfswagens gaan de groene toer op!Nathalie Callens, Juridisch adviseur Groep S licht dit aantrekkelijk extralegaal voordeel voor de werkgever en de werknemer toe.

Dinsdag 30 maart 2010 van 18.30 u tot 19.45 u.Bij Monserez nv, Meensesteenweg 86, 8500 Kortrijk.

| www.groups.be |

ww

w.v

isua

l.be

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voorde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productieverantwoordelijke (m/v)

UW FUNCTIEU bent verantwoordelijk voor de volledige productieafdeling waarbij u instaat voor de coördinatie tussen de diverse afdelings-verantw., de planning en de verdeling van de orders in functie van de beschikbare productiemiddelen. Hierbij staat u in permanent contact met de commerciële afdeling voor prijszetting en planning,waarbij steeds het klantenbelang centraal staat. U staat in voor deaanwerving, sturing en opvolging van het productiepersoneel. Naast deze eerste functie bent u bovendien ook verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeleid van onze firma. U staat dagelijks in contact met onze belangrijkste leveranciers. U coördineert deaankoopactiviteiten van diverse medewerkers. Uw werkzaamheden verricht u met een grote mate van zelfstandigheid en initiatief.U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder en de algemeendirecteur en maakt deel uit van het directieteam.

UW PROFIELHandelsingenieur, burgerlijk- of industrieel ingenieur. U heeftminimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Engels is een pluspunt.U heeft een grondige PC kennis (Excel, Word, Access…) aangevuldmet ervaring met een ERP pakket. Zin voor analyse en een planmatige‘hands on’-aanpak zijn een must. U bent stressbestendig en kan prioriteiten/deadlines zelfstandig beheren. U communiceert doel-gericht en bent een teamspeler. Woonachtig in een straal van 35 km.

ONS AANBODWij bieden u een veelzijdige functie in een stimulerend werkklimaat.U maakt deel uit van een professioneel en gedreven team. Wijhonoreren uw inzet met een attractief remuneratiepakket enextralegale voordelen. Firmawagen, maaltijdcheques, gsm…

INTERESSE?Gelieve uw c.v., met pasfoto en een duidelijke omschrijving van uw opleiding en ervaring te sturen naar:Kopal nv - t.a.v. Dhr. Bart Ingelaere - Ieperstraat 75a - 8610 Kortemarktel. 051/57.09.00 - www.kopal.be - [email protected]

p g g g p j pde afsluitingsbranche. Kopal is internationaal actief en tevens marktleider in België. Vanuit onze hoofdzetel te Kortemarkwensen we, in het kader van onze permanente groei, ons team te versterken met een

Aankoop- en productieverantwoorddeelijke (m/v)

Kopal nv is een Belgisch productiebedrijf van metalen afsluitingsproducten met ongeveer 80 medewerkers realiseren weeen omzet van 20 mio. euro. Het Kopal gamma is uitgebreid en gaat van tuinpoortjes over schuifpoorten tot maatwerk voor

VLAM vzw Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing (www.vlam.be)VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid

het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

INTERESSE?Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid CV (met duidelijke vermelding van de functie) zo vlug mogelijk naar [email protected] of naar VLAM vzw, t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02-552 80 51). Zie ook onze website www.vlam.be

VLAM wenst ter ondersteuning van de sector Bio-, Hoeve- en Streekproducten dringend aan te werven (m/v):

HALFTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

TAKEN:• Verantwoordelijk voor de inning van de verplichte bijdragen in de Biosectoren inning van de licentiebijdragen voor Hoeve- en Streekproducten:- Opvolgen van de facturatie en opzoeken van gegevens.- Telefonisch en schriftelijk informatie verstrekken aan bijdrageplichtigen.- Aanmaak en/of vervollediging van dossiers i.v.m. binnenkomende briefwisseling.

- Beantwoorden van bezwaarschriften en versturen van ingebrekestellingen.- Bijhouden van het databestand van bijdrageplichtigen.

• Algemene administratieve ondersteuning:- Beheer van diverse bestanden. - Administratie aangaande promotieacties.- Voorbereiden en verzenden van documenten, brieven en faxen.

PROFIEL: • Administratieve opleiding op bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring.• Nauwgezet en zelfstandig kunnen werken.• Organisatievermogen.• Goede kennis van diverse informatica toepassingen: Word, Excel en Access.• Nederlandstalig.

AANBOD:Halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Aantrekkelijke voorwaarden.

VLAM wenst voor zijn voedingsinformatiedienst NICE dringend aan te werven (m/v):

DESKUNDIGEVOEDINGSCOMMUNICATIE

NICE, het Nutrition Information Center, verzamelt en verspreidt onder toe-zicht van een wetenschappelijke adviesraad informatie over voeding en gezondheid. Voor meer info, raadpleeg de website www.nice-info.be.

TAKEN:• Ondersteunen en opvolgen van diverse projectmatigeen structurele acties van NICE.

• Opvolgen van trends en ontwikkelingen op het vlak van voedingscommunicatie.• Verzamelen en analyseren van wetenschappelijke informatie over voedingen gezondheid en dit doelgroepgericht vertalen.

• Instaan voor de redactionele invulling van de verschillende publicaties van NICE.• Voeling houden met de behoeften van de verschillende doelgroepen.• Participeren in de ontwikkeling van nieuwe initiatievenen nieuwe concepten voor een efficiënte voedingscommunicatie.

PROFIEL:• Bachelor in de voeding- en dieetleer of gelijkwaardige opleiding.• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.• Ervaring in voedingscommunicatie en redactioneel werk strekt tot aanbeveling.• In staat zowel zelfstandig als in team te werken.• Planmatig, zin voor organisatie en coördinatie.• Flexibel, creatief en innovatief. Proactief en kritisch ingesteld.• Ervaren computer- en internetgebruiker, met inzichtin de nieuwste crossmediale ontwikkelingen.

• Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans.

AANBOD:Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Aantrekkelijke voorwaarden.

Het OCMW van Genk gaat over tot het aanleggen van een wer-vingsreserve voor statutaire of contractuele aanstellingen,voltijds of deeltijds, voor de volgende functie (m/v):

COÖRDINATOR RECHTENONDERZOEK ENDIENSTVERLENINGvoor de sociale dienst • graad Av

Vereist profiel:Een functiegericht masterdiploma of een algemeen master-diploma + vier jaar relevante ervaring. Een dynamische enenergieke persoonlijkheid met goede organisatorische enleidinggevende capaciteiten, die de medewerkers op eenpositieve manier kan coachen met het oog op het verlenen vaneen correcte en klantvriendelijke dienstverlening aan dehulpvragers.

Aanbod:• brutojaarsalaris: min. 32.466,92 €/max. 53.789,58 €• relevante beroepservaring in de privésector of als zelf­

standige tot maximaal 15 jaar kan worden in aanmerkinggenomen voor toekenning van geldelijke anciënniteit.

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzeke-ring, aanvullende pensioenverzekering voor contractueelpersoneel, interessante vakantieregeling, flexibele arbeidstijd.Duur wervingsreserve: één jaar, telkens verlengbaar met éénjaar tot een maximumduur van vijf jaar. Eén vacature zalonmiddellijk worden ingevuld.

Kandidaturen:• Brief met kandidatuurstelling richten aan de Voorzitter

van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk; volgende documenten toevoegen: een gewone fotokopie van de vereiste diploma’s en een curriculum vitae (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!).

• Deze brief met bijlagen uiterlijk op 11 april 2010 verzendenper brief (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op diedatum afgeven op voormeld adres bij de dienst P&O,personeelszaken tijdens de kantooruren; kandidaturenvergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk opdezelfde datum per e­mail worden bezorgd op het adres:[email protected].

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreidefunctiebeschrijving, het examenprogramma en de bijkomendeinlichtingen kunnen bekomen worden bij de dienst P&O,personeelszaken, Weg naar As 58, 3600 Genk, tel. 089 57 32 11.Ze zijn eveneens beschikbaar op de websitewww.ocmwgenk.be

S. Mariën G. VandebrouckSecretaris Voorzitter

Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.netInlichtingen: [email protected]? Kandidaturen tegen 18 april 2010.

Steunpunt Welzijn vzwZOEKT

medewerker werk & zorgbachelor maatschappelijk werkStandplaats: Aalst

BECEWAOfficieel erkend laboratorium voor water, bodem en lucht werft aan

Laborant(e)(m/v)Uw functie:

Uitvoeren van milieu-analysesVereisten:

Opleiding A1 scheikunde, milieu of gelijkwaardig door

ervaring

Gelieve uw curriculum vitaetoe te sturen naar BECEWA, Venecoweg 5, 9810 Nazareth

[email protected]

Franstalige scholen vanBrussel en Waals-Brabant

zoeken, voor september 2010,

regenten en licenciatenaardrijkskunde,geschiedenis,

wetenschappen,wiskunde enNederlands

om les in het Nederlands te geven.Voor meer info:

[email protected]

Page 63: Jobat-krant 27 maart 2010

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM De administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (M/V)

Juridisch raadgever voor het Internationaal en juridisch departement - (ref.: 2010-A12)Je staat in voor de follow-up van het goedkeuringsproces van de internationale wetteksten en de omzetting en dedoorvoering van de Europese wetteksten; je beheert de geschillenprocedures die op het gebied van het Europesemilieurecht tegen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gericht zijn en je coördineert de juridische initiatieven van het BIM.

Juridisch raadgever gespecialiseerd in milieurecht voor de afdeling Vergunningen en partnerschappen - (ref. :2009-A35b)Je verifieert de juridische kwaliteit van de milieuvergunningen; je behandelt de beroepsprocedures bij hetMilieucollege; je zorgt voor de juridische inkleding van reglementaire ontwerpteksten; je controleert de juridischegeldigheid van de ontwerpbesluiten die in de afdeling opgesteld worden; je volgt de evolutie van de milieuwetgevingen je zet bepaalde Europese teksten om naar Brussels recht.

Universitair voor het beheer van specifieke dossiers aangaandeelektromagnetische velden voor de afdeling Vergunningen en partnerschappen - (ref.:2009-A53b)Je beheert dossiers met milieuvergunningaanvragen aangaande elektromagnetische velden in het kader van deordonnantie betreffende de stralingsnormen van toepassing op zendmasten (gsm).

Universitair diensthoofd Economaat voor de onderafdeling Algemene logistiek - (ref.: 2010 - A19)Je wordt belast met de overheidsopdrachten van leveringen en diensten van het BIM: van het opstellen van bestekkentot en met de gunning. Je coördineert en waakt over de kwalitatieve uitvoering van de activiteiten van je team.

Universitair bij de interface Gezondheid en Leefmilieu van hetdepartement Gezondheid en binnenhuisvervuiling - (ref. :2009-A37)Je valoriseert het onderzoek en de kennis inzake gezondheid en leefmilieu en vertaalt die concreet naar de praktijk viaacties. Je werkt nauw samen met de planningsdeskundigen en je fungeert als tussenpersoon voor wetenschappers enartsen. Je stelt synthesedocumenten en bewijsvoeringen op en je neemt deel aan nationale en internationale projecten.

Inspecteur belast met de behandeling van bodemverontreinigingdossiers - (ref.: 2010-A16)Je werkt actief mee aan de uitvoering en opvolging van de ordonnantie betreffende het beheer van verontreinigde bodems.

Inspecteur belast met de controle op de afvalstromen en demilieuvergunningen voor het departement Vergunningen - (ref.: 2010 - A11)Je opdracht bestaat uit het toezicht op de afvalstromen en het beheer van de verplichte meldingen aan het Instituut; jebeheert de databank van het afvalregister; je behandelt dossiers i.v.m. grensoverschrijdend afvaltransport en aanvragenvoor advies voor het storten van afval in het Waals Gewest; je voert controles uit en je behandelt klachten in het kadervan de handhaving van de milieuwetgeving.

Wij bieden: • werk in jonge en gemotiveerde teams binnen een domein in constante evolutie • voortdurende bijscholing• fietspremie • MIVB-abonnement • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • hospitalisatieverzekering• salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques • kinderopvang tijdensde zomervakantie.

Interesse?Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be

Je kandidatuur wordt verwacht vóór 8 april 2010.

Een zorgeloos beheer van uw personeel is een troef voor Succes.Kies voor Succes. Kies voor Groep S!

Sociaal secretariaat, ondernemingsloket, uitgebreide HR-diensten, experten die u bijstaan op het terrein.

www.groups.be!

Jobat 63

Page 64: Jobat-krant 27 maart 2010

Bauerfeind. Motion is life!Achter deze filosofie schuilt Bauerfeind Benelux B.V. te Haarlem, onderdeel van Bauerfeind AG (1929). Zij heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkelingen verkoop van medische hulpmiddelen, zoals knie-, enkel-, arm- en rugbandages (afdeling Orthopedie) en compressietherapie (afdeling Flebologie). Deze producten worden gebruikt ter genezing en voorkomingvan klachten aan het bewegingsapparaat en het vaatstelsel.

Een unieke uitdagingNa een praktische inwerkperiode waarin u kennis

maakt met de organisatie en producten van

Bauerfeind, wordt u volledig commercieel verant-

woordelijk voor uw rayon. Op professionele wijze

geeft u advies aan onder andere medisch speciaal-

zaken, bandagisten en specialisten in het ziekenhuis

over de producten en toepassingsmogelijkheden.

Relatiebeheer staat daarbij op de eerste plaats!

Daarnaast weet u commerciële kansen bij prospects

op het gebied van Flebologie effectief te benutten.

U houdt de markt dan ook scherp in de gaten en

speelt alert in op nieuwe ontwikkelingen. Tijdens

beurzen en congressen treedt u op als vertegen-

woordiger van Bauerfeind en u organiseert ook zelf

bijeenkomsten en presentaties voor uw relaties.

U werkt zelfstandig vanuit huis en rapporteert aan

de Commercieel Manager.

Bauerfeind Benelux B.V. t.a.v. mevrouw B. de VosWaarderveldweg 1, 2031 BK HaarlemE-mail: [email protected] meer informatie kunt u contact opnemen met Dhr. D. van Eeckhout, Commercieel Manager, Tel. +31 (0)23 531 94 27

www.bauerfeind.nl

Product Specialist Flebologie m/v

doortastend › overtuigend › commercieel

De gesprekspartners van Bauerfeind zijn o.a. medisch speciaalzaken, huisartsen, specialisten en na- en bijscholingscommissies. Mede door de innovatieve producten hebben de 38 deskundige medewerkers van Bauerfeind een belangrijke positie in de markt veroverd.

Om dit succes verder uit te bouwen zijn wij voor de afdeling Vlaanderen op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Bent u de kandidaat die we zoeken?Dan zijn termen als ondernemend en zelfstandig

zeker op u van toepassing. Daarnaast bent u een

initiatiefrijke persoonlijkheid, die zijn verantwoor-

delijkheden kent en zeker ook neemt! Uiteraard

beschikt u over de vaardigheden om op uiteen-

lopende niveaus te communiceren en u gebruikt

zowel uw diplomatie als uw creativiteit om uw

doelen te bereiken.

U bent een doorzetter! De ideale kandidaat heeft

een leeftijd tussen de 25 en 35 jaar en woont bij

voorkeur in Antwerpen / Vlaams-Brabant.

Daarnaast beschikt u over minimaal een A1 werk- en

denkniveau. Daarnaast is affiniteit met de medische

wereld een pré. Als Product Specialist Flebologie

werkt u graag met vernieuwende producten, waarbij

actief relatiemanagement voor u de grootste

uitdaging is.

Geïnteresseerd?En bent u op zoek naar een

afwisselende fulltime baan in een

professionele, innovatieve

organisatie? Met een prima salaris en

goede secundaire arbeidsvoor-

waarden? Stuur of mail binnen 14

dagen uw brief met CV naar:

HR Conference of

True Value in HR

Exclusieve getuigenissenvan Fons Leroy, Pierre Soussand, Regis Mulot, Hildegard Hermans.

Donderdag 22 april 2010

Corelio, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden

Surf naar www.truevalueinhr.be voor meer inlichtingen en inschrijvingen.

Topconferentie met VIP-receptie, gevolgd door de HRM Night 2010

Partners

HET FORUM VOOR HR-MANAGERS

Antwerpen, Louiza-Marialei 8, 2018 Antwerpen Tel: +32 3 226 34 74

Brussel, Avenue Louise 391/20, 1050 BrusselTel: +32 2 648 15 60

Gent, Prinses Clementinalaan 92, 9000 Gent,Tel: +32 9 222 17 27

www.thefuturealliance.com

www.truevalueinhr.be

Page 65: Jobat-krant 27 maart 2010

diepgang.Water inspireert.

regionaal werk en leven in evenwicht ecologie klantgericht ontplooiing

www.tmvw.be

Dienstverlening in 80 steden en gemeenten onder de vorm van drinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur, aanverwante dienstverlening op niveau … Het is duidelijk dat een intercommunale zoals TMVW een vitale rol speelt in onze leefwereld. Bovendien wordt die uitdaging steedsgroter, want ook de aandacht voor het milieu neemt toe. Precies daarom kijken wij uit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken.Er zijn namelijk contractuele vacatures voor de volgende functies:

Werkleider Klantenwerkenen Ondersteuning (Brugge en Ronse) - master

U bent verantwoordelijk voor de organisatie van de klantgestuurde opdrachten van de zone Brugge of Ronse. Hiertoe heeft u de leiding over de dienst Klantenwerken en Ondersteuning.

Werkleider dienst Netexploitatie(Brugge) - master

U bent verantwoordelijk voor de organisatie van de technische opdrachten van de zone Brugge. Hiertoe heeft u de leiding over de dienst Netexploitatie.

Afkoppelingsmanager(Asse, Gent, Brugge) - bachelor

U wordt het aanspreekpunt voor afkoppelingswerken riolering op privaatterrein, coördineert de werkzaamheden en volgt de aannemers op.

Assistent Bedrijfsinfrastructuur(Gent) - master

U krijgt verschillende taken toevertrouwd met betrekking tot de uitbouw,de instandhouding en het onderhoud van de bedrijfsinfrastructuur van TMVW.

(Senior) Projectcoördinator(Gent) - bachelor/secundair onderwijs

U staat in voor de realisatie en coördinatie van netprojecten (uitbreidingen, vervangingen, verplaatsingen …). Daarbij coördineert u de werven van zowel TMVW als haar aannemers.

De combinatie van stabiliteit en dynamische groei maakt van TMVW de perfecte omgeving om uw talent volledig te ontplooien.

Iets voor u? Dan vindt u meer inlichtingen over deze functies en het inschrijvingsformulier op www.tmvw.be. U kan ook bellen

(09 240 03 36), schrijven (TMVW, Stropkaai 14, 9000 Gent) of mailen ([email protected]).

Jobat 65

Page 66: Jobat-krant 27 maart 2010

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat

softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - TrainerProvincie Antwerpen (M/V)

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan over-

heidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze soft-

waretoepassingen en je confi gureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal

autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je

collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning

te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.

Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge,

getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot

accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren.

Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt

overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële fl air. Je bent perfectionistisch aangelegd

en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in

de provincie Antwerpen want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.

Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het

meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen

als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfi losofi e bestaat erin enkel de sterkste profi elen aan te werven

om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast

contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen

en GSM.

Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar:

[email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen)

Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail [email protected] – Website www.3P.eu

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat,

voor de Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen in Tienen,

over tot de aanwerving van een (m/v):

Psychiater (24 uur)

voor ‘Prisma’, afdeling voor algemene regionale psychiatrie.

De afdeling beschikt over 74 bedden en 25 plaatsen daghospitalisatie.

U zal er als nieuwe arts samenwerken met twee collega’s.

Als beleidspsychiater bent u samen met de team- en therapie-

coördinator lid van de stuurgroep van de afdeling en bepaalt

u de organisatie en het therapeutisch beleid.

U heeft reeds enige ervaring in het coachen van een afdelingsequipe,

een visie over de wijze waarop de algemene regionale geestelijke

gezondheidszorg zich ontwikkelt en u bent bereid zich te integreren

en te engageren in het brede GGZ-netwerk van de regio.

Stuur uw kandidatuur vóór 1 juni 2010 naar dhr. G. Rector,

directeur ([email protected]). Voor meer informatie over de

functie kan u contact opnemen met dr. A. Haekens, hoofdarts

([email protected]), Psychiatrische Kliniek Broeders Alexianen,

Liefdestraat 10, 3300 Tienen.

We hebben eveneensvacatures voor (m/v) • gemotiveerdeverpleegkundigenvoor de ouderen­psychiatrie en demobiele equipe• een bewegings­therapeut• in het Woonzorg­centrum Sint­Alexiuszijn er vacatures voorverpleegkundigen.

BROEDERS ALEXIANEN TIENEN

Kijk ook opalexianentienen.be

Sales Representative

FUNCTIE

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campag-nes aan KMO’s waarbij maatwerk en eenvertrouwensrelatie op langere termijn kern-begrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klanten-portefeuille verder uit op een proactieve ma-nier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zovoor de regionale verankering van Passe-Par-tout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatiefom regionale acties uit te denken en zo de visi-biliteit van Passe-Partout permanent te verze-keren bij evenementen en commerciële actiesin de regio.

PASSE-PARTOUT is één van de grootste uitgevers vanregionale media in België. Als onderdeel van de me-diagroep CORELIO geven wij iedere week, met onze400 enthousiaste medewerkers, 96 lokale kranten uitmet een totale oplage van 4.300.000 exemplaren. Wijwillen ons team versterken met een:

m/v

PROFIEL

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtuigingskrachtben je gewapend met een dosis commerciëleflair, doorzettingsvermogen en klantgericht-heid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan dedag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerkstelling.

A ANBOD

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris inverhouding met jouw ervaring, leeftijd en pres-taties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruimpakket extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving, enthousias-te en gedreven collega’s met een nodige do-sis humor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professi-onele omgeving die initiatief, creativiteit enondernemerschap aanmoedigt.

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van 400 enthousiaste mede-werkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Mail je gedetailleerde CVen motivatiebrief naar Hélène Lauwers via [email protected]. Voor meer infor-matie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 00.

Westhoek

SOMMIGE DINGEN DOE JE BETER BUITEN | A L’EXTERIEUR C’EST BIEN MEILLEUR

Een projectcoördinator (M/V)Functieomschrijving:Je projecten zijn binnen onze onderneming van logistieke, ondersteunende aard. Meerbepaald sta je in voor zowel de plaatsing als het technische onderhoud van de reclamedragers. Een goede coördinatie tussen diverse medewerkers en lokale onderaannemers, een perfecte dagelijkse opvolging van alle lopende projecten en het aanbrengen van praktische oplossingen “on the spot” zijn de pijlers van jouw functioneren.

Profi el:Je hebt een diploma A1 industrieel ingenieur (vroeger technisch ingenieur), en kan werken met zowel CAD CAM als de meest courante computerprogramma’s.Je bent tweetalig Nederlands-Frans.Je hebt minstens 5 jaar ervaring in effectieve projectcoördinatie.Je kan een team van arbeiders aansturen en leiden.Je bent een daadkrachtig iemand, technisch en praktisch ingesteld en ten allen tijde bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken.Je woont in de regio Antwerpen.

Wij bieden:Een heel afwisselende vaste job tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Think Media Outdoor is op de Belgische markt één van de belangrijkste spelers op het vlak van buitenreclame. Haar netwerk van meer dan 2600 borden

bestaat zowel uit 20 vierkante meter panelen als uit roterende en verlichte reclamedragers van 2 tot 8 vierkante meter, hetgeen garant staat voor een

homogeen nationaal aanbod met optimale zichtbaarheid. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Een account manager (M/V)Functieomschrijving:Als ervaren sales professional zorg je voor de opvolging van een aantal mediacentrales. Je onderhoudt op een betrokken wijze bestaande klanten-relaties en zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders en reclamebureaus. Hiervoor rapporteer je rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Profi el:Je kunt bogen op een gedegen saleservaring in de mediasector en gaat steeds tot de fi nish. Je bent een aangename gesprekspartner en speelt in op de noden van de adverteerder. Je detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. Hierbij ga je systematisch en respectvol tewerk. Uiteraard druk je je zeer vlot uit in beide landstalen.

Wij bieden:We bieden je een boeiende en afwisselende baan in een jonge, dynamische omgeving met een leuke teamsfeer. Bedrijfswagen en laptop staan voor je klaar.

Een projectadviseur openbaar domein (M/V)Functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de optimale commercialisering en uitbreiding van ons aanbod aan straatmeubilair (zie www.thinkmedia.be) en daartoe beheer je onze projecten bij steden en gemeenten met betrekking tot hun openbaar domein. Je bent thuis in elk gemeentehuis en stadhuis van het land en bouwt overal duurzame contacten uit. Je hebt ervaring in het negociëren en afsluiten van contracten op elk niveau.

Profi el:Je beschikt over gedegen ervaring om aan het profiel te voldoen, een hogere (universitaire) opleiding is ten zeerste aanbevolen.Je bent een contactvaardig iemand die gesprekken en onderhandelingen op niveau kan voeren.Je hebt een goede basiskennis van administratief en zakelijk recht.Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans.Je woont in de regio Antwerpen.

Wij bieden:Een job met niveau en inhoud tegen een competitief loon, met bedrijfswagen en GSM.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected] Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Page 67: Jobat-krant 27 maart 2010

Imtech N.V. is Europees marktleider

op het vlak van de integratie van

technische systemen en services.

Met ongeveer 23.000

medewerkers realiseert Imtech een

jaarlijkse omzet van ruim

4,3 miljard euro.

Imtech levert zijn klanten

(meetbare) toegevoegde

waarde door het aanbieden

van hoogwaardige technische

totaaloplossingen en -diensten.

Het onderscheidend vermogen

ligt in de multidisciplinaire aanpak.

Ook de groep Imtech Belgium

heeft een sterke positie op de

Belgische markt en realiseert een

jaarlijkse omzet van

213 miljoen euro.

Imtech Maintenance, met

vestigingen in Anderlecht, Wellen,

Naninne, Waregem, Angleur en

Temse, is één van de drie bedrijven

van de groep Imtech Belgium.

De activiteiten van Imtech

Maintenance spitsen zich vooral

toe op het beheer, het onderhoud,

het energiemanagement en

de renovatie van technische

installaties in gebouwen. Sinds

verschillende jaren kent Imtech

Maintenance een constante groei

en stelt momenteel 212 mensen

tewerk.

Om mee te werken aan het verdere

succes van Imtech Maintenance,

zijn wij op zoek naar (m/v):

SECTOR MANAGERvoor de afdeling verwarming- & brandertechnieken en voor de afdeling polytechniek (regio Brussel)

JE TAAk :

• Als Sector Manager ben je verantwoordelijk voor het operationele en het technische beheer, alsook voor de economische

resultaten van je sector. Samen met je team sta je in voor een optimale dienstverlening binnen de toegewezen gebouwenportfolio

en technische installaties • Je bent het eerste aanspreekpunt van de klant inzake de uitvoering en de kwaliteit van de

dienstverlening. Je geeft technisch advies en je formuleert verbeteringsvoorstellen om de technische en de energetische

performantie van de installaties te verhogen • Samen met je teamleaders sta je in voor het dagelijks aansturen en motiveren

van je team • Je zorgt voor een tijdige en correcte rapportering van je activiteiten, zowel intern als extern. Je maakt offertes

voor renovatie- en herstellingsprojecten en je verzorgt de follow-up • Je rapporteert aan de Branch Manager van de BU

Brussel.

JE pROfiEl :

• Je genoot een hogere technische opleiding met specialisatie in de verwarming- & brandertechnieken of in de HVAC &

Elektrotechniek (in functie van de sector) • Je beschikt over de nodige leiderschapskwaliteiten om je team aan te sturen en je

bent tweetalig NL/FR. Kennis van het Engels is een pluspunt • Je bent kwaliteitsbewust, enthousiast en je gaat methodisch

en economisch te werk • Ervaring op het gebied van onderhoud en/of het beheer van technische installaties en het aansturen

van operationele teams is een pluspunt.

SERViCE COORDiNATOR(regio Brussel)

JE TAAk :

• Als service coördinator ben je verantwoordelijk voor het optimaal plannen van de technici en de materialen ten behoeve van

de technische interventies bij onze klanten • Je staat in voor het inplannen van het preventieve onderhoud en je behandelt

eveneens de binnenkomende storingsmeldingen • Je beheert dagelijks het planningsbord van de technici • Klanten worden

door jou actief benaderd en je houdt hen voortdurend op de hoogte over het verloop en de status van de werkzaamheden.

Je zorgt er tevens voor dat de technici duidelijke werkinstructies krijgen en dat de uitgevoerde service orders tijdig worden

teruggekoppeld naar de service desk • Bovendien bewaak je de productiviteit en de reactiviteit van de service operaties en

verzeker je op die manier een optimale klantentevredenheid • Je rapporteert aan de Business Support Manager van de BU

Brussel.

JE pROfiEl :

• Je genoot een technische opleiding of je hebt een grote affiniteit met technische installaties en diensten • Je bent

stressbestendig en je beschikt over goede organisatorische en communicatieve vaardigheden • Je bent administratief zeer

nauwkeurig • Je bent tweetalig Nl/Fr en je bent vertrouwd met de courante MS-Office en ERP-systemen • Ervaring op het

gebied van dispatching en coördinatie van operationele teams is een pluspunt.

pROJECTlEiDERS(regio Antwerpen en Limburg)

JE TAAk :

• Je bent verantwoordelijk voor het offreren, calculeren en winstgevend opleveren van kleine projecten zowel bij reeds

bestaande klanten alsook door middel van prospectie • Hiervoor woon je onder andere ook de werfvergaderingen bij.

JE pROfiEl :

• Je genoot een opleiding als industrieel ingenieur met enkele jaren ervaring in projectmanagement, installatie of

moderniseren en vervangen van technische installaties • Enkele jaren ervaring op het gebied van speciale technieken in

gebouwen is belangrijk • Bijzondere interesse in energie gerelateerde zaken is een pluspunt • Je werkt evengoed individueel

als in teamverband en kunt vlot communiceren • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en organisatie, en springt vlot om met

PC • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

SERViCE TECHNiCielektriciteit, HVAC, verwarming- & brandertechnieken, meet-en regeltechniek

JE TAAk :

• Als onderhoudstechnicus ben je verantwoordelijk voor het preventieve onderhoud van de technische installaties van onze

klanten. Ook sta je in voor het opsporen en het doeltreffend herstellen van storingen • Je zorgt voor een tijdige en correcte

rapportering van je werkzaamheden, zowel naar de klant als intern • Je rapporteert aan je Team Leader.

JE pROfiEl :

• Je genoot een technische opleiding (bv A2 elektriciteit, elektromechanica, klimatisatie,…) • Je bent stressbestendig en je

beschikt over goede organisatorische en technische vaardigheden. Je werkt nauwkeurig en je bent klantgericht ingesteld

• Je levert zowel in teamverband als autonoom goede prestaties • Mobiliteit en beschikbaarheid zijn belangrijk • Je beschikt

over een rijbewijs B • Praktische tweetaligheid NL/FR is een pluspunt.

WiJ biEDEN VOOR DEzE fuNCTiES :

• Naast een boeiende job, met reële verantwoordelijkheden, geniet je van een aantrekkelijk salaris, samen met zeer

interessante extralegale voordelen. Voor de functie van Sector Manager is een bedrijfswagen voorzien

• Imtech Maintenance biedt je ook interne en externe opleidingsmogelijkheden.

iNTERESSE iN DEzE VACATuRES?

Stuur vandaag nog je cv naar Imtech Maintenance nv,

t.a.v. Joëlle Croteux, Industrielaan 26 te 1070 Brussel.

E-mail: [email protected]

Fax: 02.527.00.10

Je dossier zal in alle vertrouwelijkheid behandeld worden.

imtech gaat voor de top

Page 68: Jobat-krant 27 maart 2010

WERKT U EXCLUSIEF VOOR ONS?Elbeko in Zele werkt sedert 1962 rond kwaliteitsvol wonen. Voor

de verdere uitbouw van onze ploeg zijn we op zoek naar een (m/v)

PROJECTLEIDERWij verlangen:

• industrieel ingenieur bouwkunde

• technisch en organisatorisch aangelegd

• stuurt arbeiders en onderaannemers aan

• sterk in informatica

• beheert klantenrelaties

• communicatief vaardig

• een aangename medewerker

Wij bieden:

• verloning op niveau

• aangename goed georganiseerde werkomgeving

• performante informatica

Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld, u kan deze

richten aan dhr. Paul Schauwvlieghe via [email protected].

L I N D E S T R A A T 1 3 I 9 2 4 0 Z E L E I T 0 5 2 4 5 9 5 4 0 I F 0 5 2 4 4 8 2 9 7 I I N F O @ E L B E K O . B E

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek is momenteel op zoek naar :

SOCIALE WERKERS (m/v)voor haar diverse afdelingen van Maatschappelijk Welzijn

(maatschappelijke werkers, raadgevers tewerkstelling, studies & opleiding,…)

Er is beweging in het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek. Sociale initi-atieven blijven zich ont-wikkelen om te proberen zo goed mogelijk tege-moet te komen aan de noden van de bevolking. De taken van het OCMW blijven zich uitbreiden en aan belang toenemen; ze zijn veel meer ge-worden dan het toeken-nen van financiële hulp.

Profiel:

Diploma: graduaat, bachelor maatschappelijk werker of gelijkwaardig;Het vermogen bezitten om je communicatie- en interactiestijl aan te pas-sen aan je gesprekspartner;Flexibiliteit op vlak van mobiliteit binnen de organisatie en/of de functie;Zelfstandig, discreet, dynamisch en stressbestendig zijn;Goede kennis van het Frans en van informatica (Microsoft, MS Office).

Praktische modaliteiten:

Onmiddellijke indiensttredingDe einddatum om de kandidaturen in te dienen is 12 april 2010

WIJ BIEDEN Een voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, vlottend uurrooster, doorlopende professionele vormin-gen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot vaste benoeming.

GEINTERESSEERD?Gelieve uw kandidatuur (CV en motivatiebrief met als onderwerp: SOCIALE WERKER) te versturen naar het volgende adres: OCMW Sint-Jans-Molenbeek, Alphonse Vandenpeereboomstraat 14 te 1080 Brussel of per mail: [email protected]: Dienst Human Resources (Dhr. Gaëtan GOLVET) nr.: 02/412.53.99

WIL JE MEEGROEIEN MET GROEP S,

ZET DAN NU DE STAP!

Ontmoet Ilse Speliers op de’ Afstudeerbeurs in Gent op

31 maart 2010 van 13.00 u tot 19.00 u in het Internationaal

Congrescentrum in het Citadelpark.

Zij zal u graag vertellen waarom zij koos voor Groep S.

| www.groups.be |

KathyLegal Consult

PeterLegal Consult

Talent wordt

nu eenmaal

graag gehoord

Ontdek ons�veelzijdig jobaanbodin deze Vacature.

BEN JIJ GEKNIPT

VOOR FAMILIEHULP?

Page 69: Jobat-krant 27 maart 2010

Weworkasone

VG.1537/BU • B-AA09.017 • W.INT.534

VG.834/BU • B-AB04.020 • W.INTC.004

Konvert Interim is een op en top Belgisch familiebedrijf en staat al bijna 50 jaar borg voor kwaliteit en service in deuitzendsector. Zowel voor onze hoofdzetel als voor onze kantoren zijn we op zoek naar gemotiveerde medewerkers diemeehelpen met de groei van Konvert Interim. Momenteel heeft Konvert Interim volgende openstaande vacatures:

Konvert Konstrukt is hét uitzendkantoor bij uitstek voor de bouwsector. Het is de ideale combinatie van een gespecialiseerdekennis van de bouwsector en de jarenlange knowhow van op het vlak van uitzendarbeid. Konvert Konstrukt is een groeiend bedrijfwaar mensen belangrijk zijn en dat als ambitie heeft in elke provincie twee uitzendkantoren te openen!

Momenteel heeft Konvert Konstrukt volgende openstaande vacatures:

Interesse?Mail uw cv en motivatiebrief naar [email protected] met vermelding van de referentiecode.

T.a.v. Julie Coolsaet, President Kennedypark 16 - 8500 Kortrijk - T 056 24 01 00 - [email protected].

Interesse?Mail uw cv en motivatiebrief naar [email protected] met vermelding van de referentiecode.

T.a.v. Julie Coolsaet, President Kennedypark 16 - 8500 Kortrijk - T 056 24 01 00 - [email protected].

Boekhouder(s) hoofdzetel Kortrijk M/V

Taken: • Controle en boeken van facturen • BTW-aangifte • Afboeken betalingen • Beheer domicilieringen • Voorbereiding van betalingen• Opvolging kredietlijnen • Opmaak financiële planning • Voorbereiding maandafsluiting • Budgetcontrole

Verwacht: • Bachelordiploma Accountancy-fiscaliteit • Gemotiveerde en dynamische kandidaten • Communicatieve skills

Referentiecode JOB-BOEK

Office Manager kantoor Tielt, Herentals M/V

Potentiële kandidaten beschikken over: • Commerciële skills in B2B • De wil om een kantoor verder uit te bouwen en uitzendconsulenten te coachen • De overtuigingskracht om klanten te binden • Bachelor- of Masterdiploma

Referentiecode JOB-OM

Uitzendconsulent(e) kantoor Torhout M/V

Potentiële kandidaten beschikken over: • Commerciële flair • Proactieve werkhouding • Dynamisme en enthousiasme • Bachelordiploma • Ervaring in de HR sector is een pluspunt

Referentiecode JOB-KK-UZC

Intern commercieel consulent hoofdzetel Kortrijk M/V

Inhoud: • Commerciële functie • In kaart brengen van openstaande aanvragen • Opvolging van de kantoren mbt deze aanvragen• Kandidaten searchen in onze database • Herprofilering van vacatures • Rapportering aan districtmanager en sales manager

Verwacht: • Bachelordiploma • Eerste commerciële ervaring • Sterke communicatieve vaardigheden • Portie assertiviteit

Referentiecode JOB-INT-COM

National account bediende hoofdzetel Kortrijk M/V

Inhoud: • In kaart brengen en voorbereiden prospectie van grote klanten • Opvolgen samenwerking met kantoren en nationale klanten • Opvolgen vacatures en KPI’s • Rapporteert aan sales manager

Verwacht: • Bachelordiploma • Eerste commerciële ervaring • Sterke communicatieve vaardigheden • Tweetalig NL-FR

Referentiecode JOB-NAT-ACC

Potentiële kandidaten beschikken over: • Commerciële flair • Proactieve werkhouding • Dynamisme en enthousiasme • Bachelordiploma

Uitzendconsulent(e) kantoor Menen, Oostende, Sint-Niklaas, Veurne M/V

Referentiecode JOB-UZC

Tweetalige uitzendconsulent(e) kantoorBrussel, Halle, Moeskroen, Vilvoorde M/V

Referentiecode JOB-2UZC

www.konvertkonstrukt.be

www.konvert.be

Hét uitzendkantoor voor de bouwsector!

Page 70: Jobat-krant 27 maart 2010

Het waterdaagt je uit !

EXPERTS IN WATERBEHEER

De Wavin Groep (www.wavin.com) is in Europa marktleider in kunststofleidingsystemen. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 6.600 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijkebouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt de meestinnovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. De snelle ontwikkeling uitte zich onder andere in de bouw van een nieuw logistiek platformin Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Bouw jij actief mee aan de toekomst van het bedrijf? Onze vestiging in Sint-Niklaas kijktuit naar een (m/v)

Meer info over deze en andere uitdagingen

vind je op www.wavin.be

Medewerker Commerciële Binnendienst

Bouwkundig profiel met technisch-commercieel talent

Je functie: • Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in de buitendienst. Dankzij jouw technisch inzicht zorg je voor eenvlotte uitvoering van de werken. • Je houdt telefonisch de vinger aan de pols bij klanten en volgtdossiers nauwgezet op. • Intern ben je een collegiale teamplayer: bestellingen behandel je samenmet de administratieve collega’s, leveringen regel je met de collega’s van logistiek.

Je profiel: • Idealiter heb je een ingenieurs- of graduaatopleiding Bouwkunde of eengelijkwaardige werkervaring in de bouwsector. • Je bent communicatief en commercieel ingesteld. Daarnaast heb je ook een uitstekend technisch inzicht.

Ons aanbod : • Een gedegen opleiding in-house, zowel op technisch als commercieel vlak. • Een uitdagende functie in een groeibedrijf, ondersteund door de visie en stevigheid van eengrote groep. • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en vele, diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30,9880 Aalter of mail naar [email protected]

SALES TALENT

Profiel

Taken

Aanbod

Bent u die sterke persoonlijkheid die wij zoeken? Stuur dan uw CV en gemotiveerd schrijven naar Patrick Claessens, Hoogveld 56, 9200 Dendermonde of [email protected]

Reeds meer dan 30 jaar is Molcon Interwheels de specialist in banden en wielen voor de agrarische en industriële sector. Haar voornaamste afzetgebieden zijn de Benelux en Frankrijk. In sa-menwerking met haar zusterbedrijf Molcon in Nederland realiseert Molcon Interwheels met een 80-tal medewerkers een omzet van meer dan 30 miljoen euro.Wegens opruststelling van onze huidige medewerker zoeken wij voor de regio Vlaanderen-Wallonië een:

Technisch commercieel vertegenwoordiger

Na een grondige productopleiding (zowel intern als extern) en een begeleiding op het terrein staat u in voor het onderhouden en uitbouwen van een bestaande klantenportefeuille. Voor onze klanten ben jij de contactpersoon op het vlak van technisch advies. In deze functie werkt u autonoom en wordt u ondersteund door de medewerkers van onze afdelingen Sales en After Sales, waarmee u een goede relatie onderhoudt.

Wij bieden U een uitdagende functie in een bedrijf dat tot de top behoort in zijn marktsegment. Uw loon is overeenkomstig uw ervaring en inzet. Wij bieden u de mogelijkheid om u d.m.v. opleidingen te ontwikkelen en te vervolmaken. Naast een bedrijfswagen bieden wij u tal van andere extra legale voordelen.

Voor deze meer dan 9-tot-5-functie zoeken wij een extraverte persoonlijkheid die bij voorkeur over een relevante ervaring in een buitendienstfunctie of over een relevante ervaring m.b.t. banden en wielen beschikt. Affiniteit voor landbouw en industrie is een voordeel. U bent perfect tweetalig (NL/FR).U bruist van zelfvertrouwen, bent contactvaardig en beschikt over een klantgerichte ingesteldheid. Bovendien weet u een sterke en geloofwaardige eerste indruk te maken waardoor u een waardig vertegenwoordiger bent van ons bedrijf.

Word vandaag nog lid via

www.pmclub.be

ZAL U OP DE JUISTEHR-AFSPRAKEN

ZIJN?

Kom er ook bij.

Geniet van voorjaarscondities!

De Personnel Managers Club,

the place to be

voor HR-professionals en beleidsmakers

die kiezen voor een vooruitstrevend,

efficiënt HR-beleid.

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

Page 71: Jobat-krant 27 maart 2010

flits

maand van de

Super Bowl

XLIV

echopeilingdeel van het

gezichthuisbier v.h.

Vl. parlement

sine anno

voorzetsel

openbare

werken

minister van

overheids-

bedrijven

ante meridiem (afk.)

groente

wintersport,vervoeging

overdreven

voor Christus

(Eng.)

roodharig

oprichter van

Facebook

streel

getal

voorzetsel

rund

voornaam

regisseur

Pulp Fiction

quantum libet

knock-out

kruid

informatietech-

nologie (afk.)

rivier in

Friesland

deel v.h.

hoofd

Vlaamse

muziekprijzen

genotmiddel

Sociaal

Informatie

Systeem (afk.)

voorzetsel

film van Hans

Herbots

vrucht

één (vreemde

taal)

heilige (afk.)

lange versie

van “ei”

deodorant

(afk.)

gemakzuchtig

vervoeging

van “zijn”

geboorte-

land van

Kofi Annan

kleurnuance

deel van een

boom

1

2

3

7

5

8

6

4

European

Space Agency

(afk.)

De Nacht van het Examen gemist?KBC organiseert het herexamen.

KBC zoekt volop nieuw talent. En niet enkel tijdens de Nacht van het Examen. Ben je een ambitieuze jonge Bachelor of Master? Pas afgestudeerd of met een eerste werkervaring? Bewijs dan je kunnen door dit kruiswoordraadsel op telossen. Op onderstaande website, die je verder aanvult met de gevonden letters,ontdek je welke boeiende vacatures KBC voor jou in petto heeft. Veel succesen wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe collega!WORLD

MAAK EEN ONGELOOFLIJKECARRIEREREIS

Een onderneming van de KBC-groep

www.kbc.be/ 1 2 3 4 5 6 7 8

KBC presenteerde de Nacht van het Examen.

Page 72: Jobat-krant 27 maart 2010

Een meer dan geslaagdeNacht van het Examen

Spanning alom onder de 5000 studenten die deze week deelnamen aan de 11e editie van de Nacht van het Examen.Niet alleen voor het beantwoorden van 30 pittige meerkeuzevragen en de gratis avant-première van “Remember Me”maar vooral: wie zijn de 10 slimste studenten van 2010 en welke schitterende prijzen konden ze meenemen naar huis?En er was van alles te winnen: krantenabonnementen, aankoopbonnen van MediaMarkt, AB concertcheques, ...en een hoofdprijs die meer dan de moeite waard is: een auto om één jaar lang mee rond te rijden. Bedankt aan alle deelnemers, proficiat aan alle winnaars!

onverantwoord interessant

Met dank aan volgende sponsors

Page 73: Jobat-krant 27 maart 2010

Directie-Adviseur Financiën en Beleid

Ruim 60 jaar

‘de patiënt voorop!’

Functie: • Adviseren en analyseren van de financiële strategie op korte en middellange termijn. • Verdere uitbouw van het informatiemanagement. • Optimaliseren van de

boekhoudkundige en administratieve processen. • Opmaken en opvolgen van de diverse begrotingen. • Nauwe betrokkenheid bij de informaticaprocessen. • Organiseren en

ontwikkelen van de logistieke processen. • Deelname aan het directiecomité en nauwe samenwerking met de algemeen directeur.

Profiel: • Houder van een universitair diploma van licentiaat/master in de toegepaste economische wetenschappen of handelsingenieur of houder van een equivalent diploma,

bij voorkeur aangevuld met een aanvullende opleiding of specialisatieopleiding in economische of toegepaste economische wetenschappen of management (bedrijfskunde).

• Enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Teamspeler. • Een sterk analytisch vermogen en resultaatgericht.

Wij bieden u: • Kans op doorgroeimogelijkheden. • Aangepaste verloning volgens de verantwoordelijkheden. • Hospitalisatieverzekering na 6 maanden. • Een aangename

werksfeer in een sterk groeiend regionaal ziekenhuis. • Een omgeving waar kwaliteit en zorg hoog in het vaandel gedragen worden.

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend worden t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het

St.-Rembertziekenhuis, Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout vóór 23.04.2010.

Bijkomende inlichtingen bij de heer Tally (algemeen directeur) 050 23 26 13.

AZ St.-Rembert, (www.azstrembert.be) vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief

regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijks werk van een volwaardig

medisch en kwalitatief hoogstaand zorgaanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines. Ingebed in een supraregionaal netwerk,

onderhoudt AZ St.-Rembert een intensieve samenwerking met AZ Sint Jan (Brugge). Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel

zet AZ St.-Rembert opnieuw een belangrijke stap in het continu verder bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking. Om dit beleid ook op langere

termijn te realiseren wenst het ziekenhuis het team te versterken met een (m/v)

www.admb.beHet assessment gebeurt in samenwerking met ADMB Select

2010 Forward to a New Era

Burj Khalifa, Dubai

For major projects in the United Arab Emirates and Qatar we are looking for (m/f):

· Project Director

· Senior Technical Offi ce Engineer

· Senior Site Superintendent

· Senior Mechanical & Electrical Engineer

For our expatriation employees we offer an attractive remuneration package

including extra benefits, as well as all arrangements (housing, visa, schools, …)

at the country of expatriation. We provide training and development programs within a

professional environment and a chance to contribute to some of the most prestigious

construction projects worldwide.

Apply

BESIX - Recruitment Department

Gemeenschappenlaan 100

Avenue des Communautés

1200 Brussel - Bruxelles

www.jobs.besix.com

[email protected]

www.besix.com - www.besixfoundation.com

Flexibility - Result Oriented - Innovation - Entrepreneurship - Teamwork

Ferrari Experience, Abu Dhabi

The BESIX Group is a group of industrial companies operating in

construction, roads, infrastructure, environmental, concessions and

property development sectors. Founded in 1909, the Group has a

record of regular and impressive growth.

For over 85 years the group has built up a solid international reputation,

with experience in some fifty countries. Today BESIX Group is working

in seventeen countries on four continents, employing approximately

17.500 employees worldwide.

Jobat 73

Page 74: Jobat-krant 27 maart 2010

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratief AssistentAnoniem via Pass 77

Administratief AssistentGemeente Merelbeke 40

Administratief BediendeFamiliehulp 36

Administratief MedewerkerCVVH 17

Administratief MedewerkerDe Vrije Pers 49

Administratief MedewerkerGemeente Merelbeke 40

Administratief MedewerkerProvincie Vl.-Brabant 37

Administratief MedewerkerVLAM 62

Administratieve BediendeGroep Jan Stallaert 61

Coach Dienstenchequewerk.Familiehulp 36

Directie-assistentFiducial 60

Front Desk OfficersSecuritas 19

Jr Management AssistentTUI Belgium 39

Management AssistentUZ Brussel 52

Office ManagerKonvert Interim 69

Office Manager KortrijkTUI Belgium 39

Office Manager MolTUI Belgium 39

Office Mgr DendermondeTUI Belgium 39

Order AdministratorsVasco 38

Tele-adviseursEuromut 34

C O M M U N I C A T I E

CommunicatiespecialistC² Communication Square 50

Deskundige Voedingscomm.VLAM 62

Diensthoofd CommunicatieStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

C R E A T I E V E B E R O E P E N

Assistent ArchitectK.U.Leuven 35

BinnenhuisarchitectFrigomil 48

Deskundige GraficusProvincie Vl.-Brabant 37

D I R E C T I E

Adjunct-directeurAZ Sint-Maarten 75

AgentschapsdirecteursCitibank Belgium 26

Algemeen DirecteurVl. Neutr. Ziekenfonds 15

Commercieel DirecteurHavenbedrijf Gent 15

DirecteurGemeente Lovendegem 59

DirecteurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 79

DirecteurWZC Mater Dei 52

Directeur Interne ZakenStadsbestuur Halle 61

Directeur WZC ClepOCMW Alveringem 42

Directie-adv. Fin./BeleidSint-Rembertziekenhuis 73

Financieel DirecteurItalo Suisse via Verdonck Personeelsmgt 49

Plant DirectorIemants via Goelen Personeels Adv. 47

Project DirectorBesix Group 73

E N G I N E E R I N G

(Sr) ProjectcoördinatorTMVW / IMWV Waterv. 65

Aankoop-/Prod. Verantw.Kopal 62

Assistent Bedrijfsinfr.TMVW / IMWV Waterv. 65

Assistent ProjectleiderIemants via Goelen Personeels Adv. 47

Assistent-projectleiderUZ Gent 80

Bouwkundig Ing.Cpo Dumabi 17

Bouwkundig IngenieurCpo Dumabi 17

Burg. Ing. ElektriciteitTotal 31

Burgerlijk IngenieursTotal 31

ConceptingenieurCallens & EMK via Fundament Recr. & Sel. 57

Electrical Design Eng.CG Power Systems via Hudson 23

Employees

Tractebel Engineering 22

Facility EngineerCofely Services 58

Hoofd Mainten./ProjectsShanks Vlaanderen via Verdonck Personeelsman.

21

Ind. Ingenieurs BouwkundeTotal 31

Industrieel IngenieurCofely Services 58

Ing. Rotating Equipm.Total 31

Ingenieur BouwkundeVande Moortel 75

Ingenieur Slimme NettenInfrax 48

IngenieurafdelingshoofdStadsbestuur Mechelen via Jobpunt Vlaanderen15

Inspecteur Bodemverontr.Leefmilieu Brussel 63

Jr Process EngineersSPE-Luminus 32

Mech./Electrical Eng.Besix Group 73

Mechanical Design Eng.CG Power Systems via Hudson 23

Operations Coörd. Superv.HighCo Shelf Service via Pass 46

Operations CoördinatorAnoniem via Pass 77

Plant ManagerGroep Lintor-Verbinnen via Sodeva 45

Process AssistantPhotovoltech 33

Process EngineerFugeia 51

Process EngineerGrandeco Wallfashion 65

Product Design EngineerVasco 38

Productieleider FinishingDeceuninck 40

ProductieleidersCG Power Systems via Hudson 23

Project Ingenieur EMWaterleau Group 16

Project LeaderNMBS 45

Project ManagerCG Power Systems via Hudson 23

Project/Service EngineerAnoniem via Pass 77

Projectcoörd. Ond. Geb.K.U.Leuven 35

Projecting./CalculatorPellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 25

ProjectleiderElbeko 68

ProjectleiderPellikaan Bouwbedrijf via Search & Selection 25

Projectleider TechniekenUZ Gent 80

ProjectleidersGroep Jan Stallaert 61

ProjectleidersImtech Belgium 67

Quality Assurance ManagerVasco 38

R&D Project EngineerCG Power Systems via Hudson 23

Regio-ingenieur RioleringInfrax 48

Safety InspectorAshland via CPM 19

Senior ProjectleiderIemants via Goelen Personeels Adv. 47

Sr Site SuperintendentBesix Group 73

Technical Office EngineerBesix Group 73

Univ. Elektromagn. VeldenLeefmilieu Brussel 63

Werkleider KlantenwerkenTMVW / IMWV Waterv. 65

Werkleider NetexploitatieTMVW / IMWV Waterv. 65

F I N A N C I E E L

(Sr.) BoekhouderK.U.Leuven 35

AccountantStora Enso Belgium 55

Accountant BTWDeceuninck 40

AppartementsbeheerdersVande Moortel 75

AuditorElia 22

Bediende FacturatieG&A De Meuter 51

BoekhouderKonvert Interim 69

Business AnalystCofely Services 58

Business Cons. Fin. Serv.CSC Computer Sciences 34

Consult. Transfer PricingDeloitte Consulting 53

ControllerCorelio Publishing 60

Deskundige AdministratieProvincie Vl.-Brabant 37

Diensthoofd EconomaatLeefmilieu Brussel 63

Dossierbeheerder Risk MgtVandelanotte Talent Mgt 32

ERP ConsultantsDeloitte Consulting 53

Facturatiemedewerker

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenGedelegeerd bestuurder/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Joke Van CampSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéBusiness development managers : Arne VanvlasselaerAccountadvisors: Audrey Aelbrecht, Hilde Sanders, LucetteCallebaut, Annemie Van der Gucht, Rita Elskens, Katy Schets Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan QuintelierOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

BEN JIJ GEKNIPT

VOOR FAMILIEHULP?

werk in je eigen regio

www.vlaamsbrabant.be

u het leven, wij de zorgen

Kijk in Jobat of surf naar www.euromut.be

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Kijk snel in deze Jobat of op www.photovoltech.be/jobs

Maak van zonne-energie ook jouw toekomst.

Page 75: Jobat-krant 27 maart 2010

Steenbakkerij Vande Moortel NV is, vanuit zijn vestiging in Oudenaarde, een stevig

verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers

en heeft sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een

gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om samen met een

100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken we uit naar

jouw kandidatuur als (m/v)

• Je doet onderzoek naar nieuwe toepassingen van onze producten. Je zoekt naar

nieuwe manieren om deze te verwerken, bv. in de vorm van prefab-panelen. • Door

middel van onderzoek kom je tot de beste methode om het project in uitvoering te

brengen. • Je zal dit hele proces uitdenken om zo te komen tot de opstart van een

nieuwe afdeling, waaruit verschillende projecten kunnen voortvloeien. • Door middel

van regelmatige proeven bewaak je intern de kwaliteit. Tevens ben je het aanspreek-

punt voor de controles die uitgevoerd worden door externe instanties zoals BCCA,

WTCB, TCKI en BDF.

• Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde, of bent

handelsingenieur met een bouwtechnische achtergrond. • Tevens van belang is uw

ervaring in de ruwbouw van grote projecten of je ervaring met prefabbouw op de

werf. Op die manier kan u ook rekening houden met praktische motieven.

• Wij bieden een uitdagende job in een technische omgeving, waarbij je autonoom

projecten kan uitwerken. • Wij voorzien een aantrekkelijk loon en bedrijfswagen.

• Als verantwoordelijke voor ons nieuw kantoor in Brussel beheer je, na een inten-

sieve interne opleiding, je eigen dossiers:het administratief en technisch beheer van

gebouwen in de regio Brussel. Je houdt contact met de eigenaars en leveranciers,

coördineert herstellingswerken en organiseert de jaarlijkse Algemene Vergadering.

• Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurswetenschappen of een bachelor-

opleiding in vastgoed en ervaring in het beheer van vastgoed. Je spreekt vloeiend

Nederlands, Frans en Engels.

• Na een intensieve interne opleiding beheer je jouw eigen dossiers: het administra-

tief en technisch beheer van gebouwen in jouw regio. Je houdt contact met

eigenaars en leveranciers, coördineert herstellingswerken en organiseert de

jaarlijkse Algemene Vergadering. • Masteropleiding in de rechten, TEW, bestuurs-

wetenschappen of een bacheloropleiding in vastgoed. Ervaring in het beheer van

vastgoed is een pluspunt.

Toepassingsgebieden voor gevel- en straatstenen

INGENIEUR BOUWKUNDE / PRODUCTONTWIKKELAAR Brussel

SYNDICUS

1 Oudenaarde - 1 Gent

2 APPARTEMENTSBEHEERDERS

Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting,

t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde,

of mail naar [email protected].

Interesse? Stuur je cv met brief naar Andress Consulting,

t.a.v. Kristof Vermeire, Remparden 1, loft 0108, 9700 Oudenaarde,

of mail naar [email protected].

www.vandemoortel.be www.vmvastgoedbeheer.be

VM Vastgoedbeheer biedt reeds meer dan 15 jaar z’n diensten aan als syndicus en

rentmeester. Van het beheer als goede huisvader zijn we uitgegroeid tot een profes-

sioneel beheerder van appartementsgebouwen. VM Vastgoedbeheer heeft vestigin-

gen in Knokke, Oudenaarde, Deinze, Gent, Ronse en Brussel. Onze dienstverlening

wordt dagelijks verzekerd door een dynamisch team van 20 medewerkers met een

universitaire of vastgoedopleiding. Momenteel zoeken wij (m/v)

Het algemeen ziekenhuis Sint-Maarten maakt deel uit van de groep Emmaüs, een netwerk van meer dan 20 voorzieningen en 5500 medewerkers met zin in zorg. Het az Sint-Maarten, goed voor 700 bedden, 1500 personeelsleden en 150 artsen, biedt kwalitatieve en betaalbare zorg op drie campussen binnen de regio Mechelen-Duffel. Tegen 2016 is een nieuwbouwziekenhuis gepland in Mechelen.

Voor het az Sint-Maarten zoekt de groep Emmaüs een (m/v)

Adjunct-directeurverpleegkundig en paramedisch departementJe functie: • je werkt samen met de directeur verpleegkundig en paramedisch departement het beleid van hetzorgdepartement uit en stuurt mee de clusterverantwoordelijken en hoofdverantwoordelijken aan • je analyseert enoptimaliseert zorgprocessen en personeelsbezetting in functie van de zorgzwaarte • je onderhoudt vlotte contactenmet de medewerkers van het zorgdepartement en met de artsen • je volgt een ontwikkelingstraject om de functievan directeur verpleegkundig en paramedisch departement op te nemen.

Je bent: • een bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een master in een richting gezondheidsbeleid • een ervarenleidinggevende • resultaatgericht, veranderingsbereid en ondernemend • communicatief naar medewerkers en artsen• ambitieus om door te groeien naar de functie van directeur verpleegkundig en paramedisch departement.

Je krijgt: • een competitief loon • extralegale voordelen • een uitdagende functie met aandacht voor je ontwikkeling• een boeiende en vooruitstrevende werkomgeving • startdatum: najaar 2010.

Interesse? Mail je cv en gemotiveerde sollicitatiebrief tegen 16 april 2010 naar Peter De Becker([email protected]) en Jan Ennekens ([email protected]).

Meer weten? Jan Ennekens, algemeen directeur az Sint-Maarten,

tel. 015 40 96 90

Innovatie

Een dynamische,gedreven omgeving

Een aangename

werksfeer

Fierheid voorgeleverde zorg

Zin in zorg

Bijzonderemomenten

zijn hier nietongewoon

Jobat 75

Page 76: Jobat-krant 27 maart 2010

TUI Belgium 39

Financieel CoördinatorArktos 57

Functional AnalystNMBS 45

Functioneel AnalystAnoniem via Pass 77

HoofdboekhouderMotor Parts 48

HulpboekhouderEuromut 34

HulpboekhouderGroep Jan Stallaert 61

Intern. Trade ConsultantsDeloitte Consulting 53

Internal AuditorAgfa-Gevaert 25

Medewerker AccountingTUI Belgium 39

Medewerker FacturenbureauK.U.Leuven 35

Migration AssistantAnoniem via Pass 77

Senior AccountantsVandelanotte Talent Mgt 32

Senior Tax ComplianceDeloitte Consulting 53

Senior Tax ConsultantsDeloitte Consulting 53

Senior Tax ManagersDeloitte Consulting 53

Sr Tax Cons. Gl. Empl. S.Deloitte Consulting 53

Sr Tax Cons. Ind. TaxesDeloitte Consulting 53

Sr Tax Mgs Gl. Empl. Ser.Deloitte Consulting 53

SyndicusVande Moortel 75

Young ProfessionalsAG Insurance 38

H U M A N R E S O U R C E S

HR Officer In-HouseAcerta Consult 44

HR-assistentPasse-Partout 47

HR-medewerkersUZ Brussel 52

HR-officerTUI Belgium 39

Jr Recruitment/Sel. Off.TUI Belgium 39

LoonbeheerderAgfa-Gevaert 25

Medewerker Personeel/HRMStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Payroll OfficerElia 22

Recruitm./Selection Off.TUI Belgium 39

I C T

(Sr.) SAP Business Anal.K.U.Leuven 35

(Sr.) SAP BW/BO AnalystK.U.Leuven 35

AD-expertK.U.Leuven 35

Advanced Development Eng.

Vasco 38

Analist-programmeurProvincie Vl.-Brabant 37

ApplicatiebeheerderProvincie Vl.-Brabant 37

Application EngineerKBC 42

Application OwnerSPE-Luminus 32

Bus. Intell. ArchitectAgfa-Gevaert 25

Business Consultants SAPCSC Computer Sciences 34

Business Process Anal.Deceuninck 40

Business Process AnalystDeceuninck 40

Customer Support Profess.Exact Software Belgium via Pass 77

Databeheerder InformaticaStadsbestuur Brugge 59

Field Service EngineerSecuripoint via Telelinq 16

Forecast AnalystsSPE-Luminus 32

Forecast/Planning AnalystSPE-Luminus 32

Functional AnalystKBC 42

Functional AnalystsSmals 50

Functional Analysts SAPSPE-Luminus 32

Functioneel AnalystHighCo Shelf Service via Pass 46

ICT User Support AgentTUI Belgium 39

InformaticamedewerkerFamiliehulp 36

IT-analistpack2pack via Assiqum 28

Java ArchitectsSmals 50

Java DevelopersSmals 50

Java-ontwikkelaarUZ Brussel 52

Linux App. DevelopersVasco 38

Masters ITTotal 31

Materials ChemistAgfa-Gevaert 25

Operational Security MgrVasco 38

Patent Liais./Inf. Spec.Agfa-Gevaert 25

Portfolio AnalystSPE-Luminus 32

Process AnalystSPE-Luminus 32

Product ArchitectVasco 38

Projectleider ICTUZ Gent 80

Projectmedew. InformaticaFamiliehulp 36

Release ManagerSmals 50

Ruby On Rails Developer

Vasco 38

SAP Analyst FinanceAgfa-Gevaert 25

SAP SpecialistNMBS 45

Security ArchitectVasco 38

Senior Buyer ICTElia 22

Service Engineer AvayaNextel via Telelinq 16

Software ArchitectNMBS 45

Software Development Eng.Vasco 38

Software Test EngineerVasco 38

Sr. Analist-ontwikkelaarsK.U.Leuven 35

Support EngineerUZ Gent 80

Support Level 2 EngineerVasco 38

Systeemingenieur SAP/AIXK.U.Leuven 35

Systeemingenieurs SAP BCCpo Dumabi 17

System EngineerKBC 42

System EngineerVasco 38

Teamleider SAPK.U.Leuven 35

Techn. Cons. Bus. Intell.CSC Computer Sciences 34

Techn. Cons. SharepointCSC Computer Sciences 34

Techn. Consultants .NetCSC Computer Sciences 34

Techn. Consultants DelphiCSC Computer Sciences 34

Techn. Consultants JavaCSC Computer Sciences 34

Technical DesignerKBC 42

Technical TrainerVasco 38

Telecom Remote EngineerSiecom via Telelinq 16

Test EngineerSmals 50

WebdeveloperTUI Belgium 39

J U R I D I S C H

Consulent RechtspraktijkStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Jurid. Raadgever MilieuLeefmilieu Brussel 63

Juridisch RaadgeverLeefmilieu Brussel 63

Legal AdvisorTUI Belgium 39

L O G I S T I E K

Customer Service Coörd.Stora Enso Belgium 55

Customer Services Repres.Hilti Belgium 46

Diensthoofd AankoopUZ Gent 80

Disp./TransportplannerStora Enso Belgium 55

Facility ManagerCofely Services 58

Hoofd Facilitaire DienstStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Hoofd Logistiek/PreventieMPC Sint-franciscus 57

Logistiek ManagerAnoniem via Pass 77

Medew. Customer ServiceSPE-Luminus 32

Medew. SchoonmaakUZ Brussel 52

Medewerker LogistiekAnoniem via Pass 77

Mill Order PlannerStora Enso Belgium 55

Operational Warehouse MgrGrandeco Wallfashion 65

ProjectcoördinatorDe Vrije Pers 66

Teamleader LossenCpo Dumabi 17

Universitair GezondheidLeefmilieu Brussel 63

Verantw. LogistiekDeceuninck 40

M A R K E T I N G

Marketing CoördinatorAnoniem via Pass 77

Marketing CoördinatorSecuripoint via Telelinq 16

ProductmanagerDe Vrije Pers 49

ProductmanagerWienerberger 26

M E D I S C H

Adj. Afdelingshfd Steril.AZ Groeninge via Ascento 18

ApothekerUZ Brussel 52

Coördinat. Sociale DienstOCMW Malle 36

CoördinatorDon Bosco 57

Coördinator AnimatieOCMW Alveringem 42

DienstencentrumleiderOCMW Malle 36

DossierbeheerdersEuromut 34

HoofdverpleegkundigenOCMW Malle 36

HuishoudhulpFamiliehulp 36

LaboratoriumtechnoloogUZ Brussel 52

Maatsch. Werker ProjectenOCMW Malle 36

Maatschappelijk WerkerOCMW Malle 36

Medewerker Werk/ZorgSteunpunt Welzijn 62

Permanentieverantwoord.Familiehulp 36

PsychiaterBroeders van Liefde 66

RegioverantwoordelijkenAgents. Jongerenwelzijn via Jobpunt Vlaanderen17

SectorverantwoordelijkenFamiliehulp 36

SlaaptechnoloogUZ Gent 80

Stafmed. ZorgverleningFamiliehulp 36

Technoloog Med. Beeldv.UZ Gent 80

Verpleegk. Acute Geriatr.AZ Groeninge via Ascento 18

Verpleegk. Mob. Equipes

Kijk in deze Jobat of op www.agfa.com/jobs

ASSIQUM te Knokke-Heist is regelmatig opzoek naar diverse sterke profielen (m/v).Voor meer info, kijk snel in deze Jobat!

IQ PROF ILES FOR A UNIQUE MATCH

Page 77: Jobat-krant 27 maart 2010

hehelemahelemaal dui

n.helemaal gewoonk.helemaal duidelijkaar.baahelemaal bereikbt.at.helemaal op maa

helemaal goed.ssie.ashelemaal vol pa

eet.rehelemaal discrer.dehelemaal held

weldig.ewhelemaal gew beweging.n bhelemaal in

berekend.bhelemaalal zeker.alhelemaa

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, te 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Pass, selectiebureau, brengt de juiste kandidaat bij de juiste werkgever. De uitstekende reputatie die wede voorbije jaren opbouwden heeft alles te maken met onze kwaliteit en persoonlijke aanpak. Wij nemenwerving en selectie ernstig.

Voor onze klanten uit diverse sectoren zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

VG W

S 33

9

Migration Assistant: ondersteuning klantendienst (bancaire sector)

Junior Project & Service Engineer: Technische bacheloropleiding & kennis HVAC

Commercieel HR Medewerker

Commercieel Bediende

Administratief Assistent

Winkelverantwoordelijke

Young Potentials

Logistiek Manager

Marketing Coördinator: drietalig (Nl/Fr/Eng) & min. 3 jaar ervaring

Sales Engineer Medical

Operations Coördinator Supervisor:ervaring FMCG is pluspunt

Functioneel Analyst:procesverbetering en - vereenvoudiging in een marketingomgeving

Asset & Administration Manager: vlootbeheer (administratief en commercieel)

Medewerker Logistiek

Commercieel Afgevaardigde

Meer info over onze vacatures op www.pass.jobs

Je functieOnze klanten kloppen met financiële, inhoudelijke of technische vragen over onze ERP- en businesssoftware bij jou aan. Je registreert alle vragen of problemen en stelt oplossingen voor in overleg met je team. Ook ontwikkel je kennisdocumenten en werk je mee aan de verbetering van onze ondersteuning. We zorgen voor training en opleiding.

Je profielJe volgde ten minste een bacheloropleiding, bij voorkeur in een financiële of bedrijfskundige richting. En je hebt enige werkervaring. Bovendien beschik je over sterke communicatieve en analytische vaardigheden en heb je affiniteit met ICT. Je vindthet een uitdaging om klanten te helpen en jezelf permanent te ontwikkelen. En je beheerst het Nederlands, het Frans en het Engels.

Ons aanbodWil je carrière maken in een jonge en dynamische omgeving met professionele leeftijdsgenoten? Bij Exact ben je aan het goede adres. We bieden je een job met veel zelfstandigheid in een snelgroeiende onderneming. Bovendien zorgen we voor een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen. Jezelf voortdurend verder bekwamen en doorgroeien zijn bij ons geen loze woorden.

Je functieJe verkoopt onze software en beheert daarbij het hele traject van de offerte tot de bestelling. Je identificeert en analyseert klanten en je ontwikkelt je relaties via telefoon of bezoeken ter plaatse. Bij de prospecten of klanten toon je de troeven van onze software via heldere presentaties. Bovendien peil je hun noden en eisen, en die communiceer je aan onze projectverantwoordelijken of afdelingen. Je vertegenwoordigt ook Exact tijdens beurzen en evenementen.

Je profielJe volgde een bachelor- of masteropleiding en hebt ten minste twee jaar ervaring in directe verkoop. Je beschikt over sterke communicatieve en analytische vaardigheden, en je hebt affiniteit met ICT. Je beheerst het Nederlands, het Frans en het Engels.

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Customer Support Professional (m/v)

Sales Executive(m/v)

Exact ontwikkelt software voor de efficiënte organisatie van bedrijfsprocessen in kleine of grote ondernemingen. Het bedrijf telt tientallen vestigingen in Europa, het Midden-Oosten, Noord- en Zuid-Amerika, Azië, Australië en Afrika. Zijn hoofdkantoor isgevestigd in Nederland (Delft) en de Belgische vestiging bevindt zich in Wemmel. Daar zijn een zestigtal medewerkers aan de slag,vooral op het vlak van onderzoek en ontwikkeling. Om het team in België te versterken zoeken we een:

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via [email protected] of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Jobat 77

Page 78: Jobat-krant 27 maart 2010

AZ Groeninge via Ascento 18

VerpleegkundigeUZ Brussel 52

VerpleegkundigenUZ Gent 80

VerzorgendeFamiliehulp 36

VroedvrouwUZ Brussel 52

O N D E R W I J S

Consultant/Trainer3P 66

Regenten/LicentiatenAnoniem 62

O V E R H E I D

Assistent-dienstleiderGemeente Merelbeke 40

Bestuurssecr. ArchitectProvincie Vl.-Brabant 37

Consulent LeegstandStadsbestuur Mechelen via Jobpunt Vlaanderen15

Consulent RechtspraktijkStadsbestuur Gent via Jobpunt Vlaanderen 17

Coörd. Burger/WelzijnStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Coörd. Werken/Ond./LerenStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Coördinator Rechtenond.OCMW Genk 62

DepartementshoofdProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 79

Deskundige BrandweerProvincie Vl.-Brabant 37

Diensthoofd GroendienstProv. West-vlaanderen 30

Diensthoofd GrondgebiedStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Diensthoofd SportStadsbestuur Brugge 59

Diensthoofd Vrije TijdStadsbestuur Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen14

Diensthoofd WaterlopenProv. West-vlaanderen 30

DirecteurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 79

DuurzaamheidsambtenaarGemeente Merelbeke 40

Gedelegeerd BestuurderProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 79

Hoofd Facilitair BeheerProvincie Vl.-Brabant 37

IngenieurafdelingshoofdStadsbestuur Mechelen via Jobpunt Vlaanderen15

JongerenconsulentStadsbestuur Mechelen via Jobpunt Vlaanderen15

Maatschappelijk WerkerOCMW Alveringem 42

Milieucoördinator Niv. AProvincie Vl.-Brabant 37

Onderluitenant BrandweerGemeente Heusden-Zolder 51

RegiocoördinatorProv. West-vlaanderen 30

RegioverantwoordelijkenAgents. Jongerenwelzijn via Jobpunt Vlaanderen17

Sociale WerkersOCMW St-Jans-Molenbeek 68

Wereldambtenaar

Gemeente Merelbeke 40

R & D

Jr ProductontwikkelaarCulinor via Derveaux Select 51

LaborantBecewa 62

Master In ScienceK.U.Leuven 35

Medewerker R&DMulder Natural Foods 61

R&D EngineersPhotovoltech 33

Teamleider Ond. Proj.K.U.Leuven 35

Wetensch. MedewerkersUZ Brussel 52

T E C H N I E K

AfkoppelingsmanagerTMVW / IMWV Waterv. 65

Bediende WeegbrugG&A De Meuter 51

CalculatorsGroep Jan Stallaert 61

Draaier/WalsenslijperStora Enso Belgium 55

ElektricienCofely Services 58

ElektricienStora Enso Belgium 55

Elektricien HoogspanningCofely Services 58

ElektromechaniciMulder Natural Foods 61

Inpak-/OvenoperatorenMulder Natural Foods 61

Inspecteur AfvalstromenLeefmilieu Brussel 63

LijnverantwoordelijkenCulinor via Derveaux Select 51

MachinistenGroep Jan Stallaert 61

MechanicusStora Enso Belgium 55

Meet-/RegeltechnicusStora Enso Belgium 55

Onderhoudstechn.Cofely Services 58

Onderhoudstechnici HVACCofely Services 58

PloegbaasCofely Services 58

PloegbazenGroep Jan Stallaert 61

Preventieadviseur Niv. 1UZ Gent 80

SchrijnwerkerProvincie Vl.-Brabant 37

SectormanagerImtech Belgium 67

ServicecoördinatorImtech Belgium 67

ServicetechniciImtech Belgium 67

Teamleader MaintenancePhotovoltech 33

Teamleaders ProductionPhotovoltech 33

TechniciElia 22

TekenaarsWaterleau Group 16

UitvoeringstekenaarFrigomil 48

VeiligheidscoördinatorAZ Groeninge via Ascento 18

WerfcoördinatorInfrax 48

WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsman. 21

WerfleidersGroep Jan Stallaert 61

T O E R I S M E

Host Luchthaven OostendeTUI Belgium 39

Host Luchthaven ZaventemTUI Belgium 39

Passenger Service AgentsBrussels Airlines 28

Travel Consultant LierTUI Belgium 39

V A R I A

Future ManagerSecuritas 19

Young PotentialsAnoniem via Pass 77

V E R K O O P

Acc. Mgr Retail Nederl.Mulder Natural Foods 61

Account AdvisorCorelio 56

Account ExecutiveCofely Services 58

Account ManagerMachiels Building via Kern Selection 44

AccountmanagerAttent 52

AccountmanagerBASE 57

AccountmanagerCorelio 56

AccountmanagerDe Vrije Pers 66

Accountmanager OnlineDe Vrije Pers 49

Area Distribution ManagerVasco 38

Asset/Administration MgrAnoniem via Pass 77

Assistent ShopmanagerTexanel 59

Bus. Cons. Bus. Intellig.CSC Computer Sciences 34

Bus. Cons. Telecom/Util.CSC Computer Sciences 34

Business Cons. Change MgtCSC Computer Sciences 34

Business ConsultantCapgemini 43

Channel ManagerSPE-Luminus 32

Commercieel AdviseursWienerberger 26

Commercieel AfgevaardigdeAnoniem via Pass 77

Commercieel BediendeAnoniem via Pass 77

Commercieel HR MedewerkerAnoniem via Pass 77

Commercieel ManagerGroep Lintor-Verbinnen via Sodeva 45

Commercieel ManagerIemants via Goelen Personeels Adv. 47

Inside Sales Medew.Siecom via Telelinq 16

Inside Sales MedewerkersNextel via Telelinq 16

Intern Comm. ConsulentKonvert Interim 69

Junior SalesmanagerGrandeco Wallfashion 65

Key Account ManagerNewtel via Telelinq 16

KlantenadvsieursEuromut 34

ManagersLidl Belgium 27

Medewerker BinnendienstWavin België 70

National Account BediendeKonvert Interim 69

Prod. Spec. FlebologieBauerfeind Benelux 64

Projectadvis. Op. DomeinDe Vrije Pers 66

Sales ConsultantSecuritas 19

Sales Eng. StaalprojectenIemants via Goelen Personeels Adv. 47

Sales Engineer MedicalAnoniem via Pass 77

Sales ExecutiveExact Software Belgium via Pass 77

Sales IngenieurWaterleau Group 16

Sales Interface ManagerSPE-Luminus 32

Sales RepresentativePasse-Partout 66

Sales/Product ManagerBedeco via Verdonck Personeelsmgt 49

Segment ManagerSPE-Luminus 32

Techn.-comm. Vertegenw.Molcon Interwheels 70

Tweetalig Uitzendconsul.Konvert Interim 69

UitzendconsulentKonvert Interim 69

Uitzendconsultent TorhoutKonvert Konstruct 69

VerkoopmedewerkerChanel Mode Europe 60

VerkoperTexanel 59

WinkelverantwoordelijkeAnoniem via Pass 77

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.875 jobs.

www.west-vlaanderen.be/vacatures

WANT TO GRAB A TICKET FOR A FASCINATING FUTURE? Check out our vacancy !

Page 79: Jobat-krant 27 maart 2010

Een Jobbij deProvincie Antwerpen

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij dedienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijk thema’s bestrijkt:van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nogveel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in een van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebiedvan de provincie.

Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten enambities waar te maken:

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en hetexamenprogramma kun je bekomen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegen opwww.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur, werkzekerheid, gratis hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaringwordt onbeperkt meegerekend. Een wagen wordt ter beschikking gesteld aan het departementshoofd.

Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 26 APRIL 2010 naar pro-vincie Antwerpen, t.a.v. het departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22,2018 Antwerpen of [email protected].

DEPARTEMENTSHOOFDContract van onbepaalde duur – voltijds – A10aDepartement Welzijn, Economie en PlattelandsbeleidJe draagt de eindverantwoordelijkheid voor de totale werking van het departement, zowel op inhoudelijk als financieelvlak. Je anticipeert op de maatschappelijke evoluties en de regelgeving voor de verschillende beleidsdomeinen. Jehebt hiervoor een aantal diensten ter beschikking. Je voert het globaal HRM-beleid door in samenspraak met jediensthoofden. Je volgt de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie van je departement op.

Je combineert een masterdiploma met minstens acht jaar relevante beroepservaring. De beleidsmateries van jedepartement hebben voor jou weinig geheimen. Je bent een expert in managementtechnieken (communicatie,projectmanagement, kwaliteitsmanagement, …).

DIRECTEURContract van onbepaalde duur – voltijds – A5aDepartement Cultuur – Zilvermuseum SterckshofJe bent zowel de financieel manager, people manager als strategisch en commercieel manager van het landelijk erkendZilvermuseum Sterckshof gelegen in Deurne (Antwerpen). Je volgt het cultureel en artistiek beleid op en anticipeerthierop binnen het museum.

Je combineert een masterdiploma met minimum 4 jaar relevante beroepservaring. Je bent op de hoogte van hetculturele landschap. Je stuurt je expertisedomein in functie van de strategische planning en visie van de organisatie.

GEDELEGEERD BESTUURDERContract van onbepaalde duur – voltijds – A5aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Campus Vesta (fusie van het Provinciaal Instituut voorBrandweer- en Ambulanciersopleiding en de Provinciale Politieschool)Je bent een ervaren manager die door besluitvaardigheid, netwerking en overtuigingskracht in staat is om CampusVesta uit te bouwen tot een succesvol multidisciplinair opleidingscentrum boven de disciplinegrenzen heen. Je kunt eenduidelijke visie ontwikkelen en je bent in staat om met de nodige aansturing en inhoudelijke coördinatie kwaliteitsvolleopleidingen aan te bieden. Klantgerichtheid, samenwerking en kwaliteit worden hierbij hoog in het vaandel gedragen.

Je combineert een masterdiploma met minimum 4 jaar relevante beroepservaring.

Page 80: Jobat-krant 27 maart 2010

Diensthoofd aankoop�Je leidt, organiseert en coördineert de dienst aankoop. Je ontwikkelt en werkt het beleid uit van de dienst met als doel een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te verzekeren. Je combineert een masterdiploma met een 3-tal jaar ervaring als aankoper en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.

Preventieadviseur niveau 1�Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de wetgeving omtrent preventie en welzijn op het werk op een correcte manier wordt ingevoerd. Naast een masterdiploma heb je ook de opleiding preventieadviseur niveau 1 met succes beëindigd.

Projectleider ICT�Je hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-definitie tot de uitwerking, opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je bent master, burgerlijk of industrieel ingenieur. Naast een ruime kennis van ICT kan je voldoende ervaring voorleggen in het beheer van grote projecten in complexe organisaties.

Projectleider technieken�Als projectleider technieken ben je verantwoordelijk voor het onderhouds-beheer en de realisatie van nieuwe projecten in de disciplines sanitair en HVAC. Je neemt diverse taken op van ambitieuze bestekopmaak tot en met de realisatiefase. Je bent ingenieur in een technische discipline en hebt bij voorkeur een eerste relevante werkervaring.

Slaaptechnoloog�Je bouwt een specifieke expertise op in de analyse van slaaponderzoek en niet-medische consultaties rond niet-invasieve ademhalings-ondersteuning. Je behaalde een bachelor in een paramedische richting.

Technoloog medische beeldvorming �(dienst cardiologie)

Je werkt op de dienst cardiologie, voert en protocolleert de routine transthoracale echografieën van het hart uit. Je behaalde (of behaalt dit jaar) een bachelor in de medische beeldvorming.

Assistent-projectleider elektriciteit �Je wordt verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning, opvolging en supervisie van het luik elektriciteit bij nieuwbouw- en renovatie-werken op onze campus. Je bent bachelor in een richting elektriciteit met de nodige technische bagage.

Support Engineer �Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen van de eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemen en anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informatica-apparatuur (pc’s, printers, scanners,...). Je bent het eerste aan-spreekpunt voor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnsupport. Je hebt een bachelor in een ICT-richting.

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: Donderdag 22 april 2010

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigenverwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

www.uzgent.be