Jobat 11 september 2010

+ 6.221 jobs op jobat.be

Zaterdag 11 en zondag 12 september 2010Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

ASSESSMENT‘Ik kan dat wél. Vraag maar aan mijn collega’s’blz. 9

GUNNARMICHIELSSEN‘Succes kan zoontroerend zijn’blz. 10

MIJN KANTOORDe schriftjes vanChantal Pattynblz. 11

Sandra (24)management assistent 1.600 euro bruto

D O S S I E R

St ar ter slonen

Ontdekde nieuwe Jobat look

‘Of ik nu in Rome rondloop, of in New York, of in

Congo, of waar ook ter wereld: het duurt nooit

lang of er lopen zotten met me mee. Ik lijk ze

aan te trekken. ‘Negen jaar Geel’, denk ik dan’

Jan Hoet vermoedt in Humo dat negen jaar

opgroeien in Geel zijn sporen heeft nagelaten.

QUOTE

Stress is de olie van de motor der verandering.Geen gewone stress, wel dat drukkende ge-voel veroorzaakt door het zich ten volle be-wust zijn van de noodzaak aan ‘iets’. Iets an-ders, iets dat er nog niet is en dat de toekomstbeter maakt.Het is die soort van stress, ook wel eens be-schreven als een ‘sense of urgency’, die we inonvoorstelbare hoeveelheden toewensenaan eenieder die beschikt over het mandaat,de macht of de onstuitbare intentie om voorverandering te zorgen.Dat ons land het voortouw daarin al lang los-gelaten heeft, is spijtig. Stressbestendig zijn iseen fraaie kwaliteit, maar ook hier is té zeldengoed. Misschien kunnenonze gezagsdragers nogiets leren van de ietszwakkeren van geest diezich onderhand welenorm ongemakkelijkbeginnen te voelen on-der de enorme verant-woordelijkheid die ophun schouders rust. Endan drukken we onsmet ‘rusten’ eerderzwak uit.Bovengenoemde zwakkeren van geest bevin-den zich momenteel vooral in het buitenland.In Frankrijk waar men de pensioenleeftijd mettwee jaar wil optrekken, in Duitsland dat werkmaakt van miljardenbesparingen, in Neder-land waar het brugpensioen tot de galerij dervergane gloriën behoor t ... Niet dat al diemaatregelen unisono positief uitdraaien. DeDuitse armoede is niet iets om trots over tezijn. Maar er gebeurt tenminste iets. Er wordtaan deuren van heilige huisjes gemorreld, erworden taboes doorbroken.Dat dat niet altijd even fijngevoelig gebeurt,bewijst de brief die ontslagnemend ministervan Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA)deze week naar de Nederlandse Tweede Ka-mer stuurde. Daarin schrijft hij dat langdurigzieke werklozen - die hun eigen job niet meerkunnen uitoefenen - op zoek moeten naar an-der werk voor ze in de Ziektewet belanden.Zieken aan het werk zetten? We kunnen onshet boegeroep op Belgische bodem al voor-stellen. Dat is exemplarisch en schiet de es-sentie voorbij. Die is niet zoveel mogelijk zie-ken aan het werk te krijgen, wel de overheiddwingen haar financiën uit te pluizen en devlooien eruit te halen. Daar mag al eens eentaboe voor sneuvelen.

VLOOIEN

Langdurig

zieken

activeren op de

arbeidsmarkt?

We kunnen ons

het boegeroep

al voorstellen

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

EDITO

Wat doe je voor job?Ik ben receptioniste in hotel Harmo-ny in Gent. Ik verzorg de reservatiesen de check-in van de gasten. Har-mony is een kleinschalig hotel met 25kamers, dus hou ik me ook bezig methousekeeping, roomservice, hetontbijt en de bar.

Doe je je job graag?Met al die nationaliteiten in het hotel,reis je zelf ook altijd een beetje. Dat isheel boeiend. Mijn job is heel gevari-eerd en ik kan de toeristen de leukeplekjes in Gent leren kennen.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben tevreden, zeker in vergelijkingmet sommige andere lonen in de ho-reca. Ik word per uur betaald en werk

in een roulatiesysteem: 6 dagen ’savonds, 3 dagen vrij en 6 dagen ’sochtends werken. Voor zon- enfeestdagen krijgen we een supple-ment. Mijn maandloon varieert, ge-middeld is het 1.480 euro.

Wat is je grootste kost?De 460 euro huur voor ons apparte-ment en de crèche voor onze doch-ter Ines.

Spaar je?Dat lukt. We hebben geen grote kos-ten. We zijn aan het uitkijken om eenhuis te kopen in de buurt van Gent-centrum.

Waar geef je met plezier geldaan uit?

Mijn man, een Portugees, en ik zijngek op reizen. Twee keer per jaargaan we naar Portugal op familiebe-zoek. We gaan ook op skivakantie endoen regelmatig een citytrip.

Waar droom je van?Van naar het buitenland te trekken,bijvoorbeeld in Mallorca een Bed &Breakfast openen. (mr)

MIJN LOON

EVI DESMEDT (31), GENT

Beroep: hotelreceptionistePrivé: samenwonend, een dochterBrutouurloon: 12,06 euroNettomaandloon:1.480 euroExtra’s: maaltijdcheques

JOBAT.BE/MIJNLOON

0203

op dit verlof als ze minstens 4/5 wer-ken of met een variabel uurrooster te-werkgesteld zijn (minstens 1/3 vaneen voltijdse baan). Deeltijdse werk-nemers die minstens halftijds werkenvolgens een vast uurrooster makenook aanspraak op het betaald educa-tief verlof, maar enkel voor beroeps-opleidingen die samenvallen met dearbeidsuren.Zijn de bovenvermelde voorwaardenvervuld, dan kan je werkgever je nietweigeren om betaald educatief verlofop te nemen. Je hebt uiteraard zelfook nog een aantal verplichtingen omdit recht niet te verliezen.Zo moet je het betaald educatief ver-lof bij je werkgever aanvragen voor 31oktober. Bij die aanvraag voeg je hetinschrijvingsattest van de school envermeld je op welke dagen je het be-taald educatief verlof zou willen opne-men. Dit laatste is belangrijk voor de

Om recht te hebben opbetaald educatief ver-lof, is het niet noodza-kelijk dat de opleiding

die je volgt, een band met je be-roepsactiviteit heeft. Je werkgeverkan zich dus niet tegen de toeken-ning van het betaald educatief verlofverzetten met als enige reden dat degevolgde opleiding niets te makenheeft met de activiteiten van het be-drijf of met de functie die je uitoe-fent.Je zal wel enkel recht hebben op be-taald educatief verlof indien de op-leiding die je volgt minimum 32 uurper jaar omvat en uitdrukkelijk doorde wet beoogd is. Dit laatste kan jealtijd navragen bij de onderwijsin-stelling waar je je cursus volgt. Daarnaast moet je in principe vol-tijds tewerkgesteld zijn. Voor deel-tijdse werknemers is er enkel recht

planning in de onderneming: de werk-gever mag het betaald educatief verlofniet weigeren, maar wanneer meer-dere werknemers op dezelfde dagendit verlof wensen op te nemen, maghij wel een planning opmaken die er-voor zorgt dat er telkens slechts éénwerknemer tegelijker tijd afwezig iswegens betaald educatief verlof.Daarnaast moet je elk trimester eenattest van nauwgezetheid aan je werk-gever overmaken. Dit attest wordtdoor de school afgeleverd en toontaan dat je de cursus effectief volgt enniet meer dan 10 procent van de tijdongewettigd afwezig was tijdens delessen. Je hebt er alle belang bij om de-ze formaliteit zo snel mogelijk te ver-vullen. Je werkgever mag het recht ophet betaald educatief verlof tijdenshet volgende trimester immers wei-geren zolang hij niet in het bezit is vandit document.

De avondcursus die ik volg heeft geen nut voor mijn werk. Kan ik toch betaald educatief verlof aanvragen?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTMENT, INFORMATION &KNOW HOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

● 11 soorten verlof. Welke past bij jou?

● Ben ik beschermd tegenontslag tijdens mijn educatief verlof?

● Krijg ik een uitkering als ik educatief verlof heb?

BANDWERK

ARBEIDSVRAAG

Yannick werkt sinds april bij Telenet als klantendienst-medewerker op de technische dienst. Met niet meerdan een diploma secundair onderwijs ‘onthaal & pr’ opzak maakte hij zich weinig illusies over zijn startloon.“Toen ik als student bij Colruyt werkte, verdiende ik1.400 euro. Ik dacht dat ik heel wat minder zou verdie-nen in een vaste job. Maar dat valt goed mee.”Bij Telenet hangt Yannicks nettoloon af van zijn presta-ties. 1.250 euro per maand krijgt hij sowieso. Afhanke-lijk van hoe goed hij gewerkt heeft, komt daar eenmaandelijkse bonus bij die soms oploopt tot 250 euro.“Ik ben daar heel tevreden mee. Starterslonen liggennooit echt hoog. Bovendien moet ik nog ervaring op-doen en heb ik geen diploma hoger onderwijs.”Yannick blijkt ook bijzonder opgetogen over de extrale-

gale voordelen die hij krijgt: maaltijdcheques, eengroeps- en hospitalisatieverzekering, terugbetalingvan woon-werkverkeer en een fietsvergoeding. “En ikkrijg korting op Telenetproducten. Mijn internetabon-nement kost me bijna niets, terwijl dat anders tocheen serieuze rekening is. Ook telefonie en digitale te-levisie heb ik nu bijna gratis. Als ik mocht kiezen tus-sen meer voordelen of een hoger loon, zou ik zelfs kie-zen voor meer voordelen. Daar betaal je geen belas-tingen op (sommige voordelen worden wel degelijkbelast, red.), en ze doen je dagelijkse uitgaven dalen.”Vakantie om daarvan te genieten, heeft Yannick nietin overvloed. “Dit is het eerste jaar dat ik werk, dusveel verlof heb ik niet. Ik heb wel twaalf arbeidsduur-verminderingsdagen.”

‘Ik maakte meweinig illusies’★ Naam: Yannick Willems (22)

★ Functie: klantendienstmedewerker bij Telenet

★ Brutoloon: 1.800 euro

★ Nettoloon: 1.250 euro + bonus

Als starter met een bachelordiploma ver-dien je in België gemiddeld tussen de1.750 euro en 2.000 euro bruto. Eenmaster mag van zijn eerste werkgever

tussen de 2.000 en de 2.250 euro bruto verwach-ten. Al hangt dat sterk af van de functie waarin jestar t. Juristen en jonge kaders verdienen door-gaans iets meer. Logistieke en administratieve pro-fielen iets minder.Ook de regio waar je begint te werken bepaalt jeeerste loon. Dat ligt in Brussel vaker iets hoger danin Vlaanderen. Waalse werkgevers betalen hetslechtst. “Dat geldt trouwens voor alle leeftijdsca-tegorieën,” zegt Pierre Berte, hr-director compen-sation & benefits bij hr-dienstengroep Securex. “InBrussel liggen dan weer vooral de lonen van mar-keteers en IT’ers hoger dan in andere regio’s.”

Naast je basissalaris kan je in veel bedrijven ookrekenen op een variabele verloning. Dat kan eenforfaitair bedrag zijn of een percentage van je loon.Dat laatste is voor star ters, gezien hun relatief lageloon, het minst interessant.Hou er ook rekening mee dat de lonen in Belgiëgemiddeld 30 tot 40 procent stijgen tijdens eenloopbaan. “Dat lijkt niet veel, maar dat is zonder deindexering en die maakt het verschil uiteindelijktoch nog groter”, legt Berte uit. “Bij sommige be-drijven en beroepen loopt die loonspanning trou-wens op tot 50 à 60 procent.”Loon is belangrijk voor star ters, al hechten die vol-gens Berte minstens evenveel belang aan de jobin-houd, de werksfeer, de opleidingsmogelijkhedenen het extralegaal pakket. Die extralegale voorde-len verschillen van bedrijf tot bedrijf en hangen

vaak af van de functie en de bedrijfsgrootte. Zobieden vooral grotere bedrijven (+100 werkne-mers) groeps- en hospitalisatieverzekeringen aan.“Het is zelfs zo dat grote bedrijven die dit niet aan-bieden, zichzelf uit de markt prijzen”, meent Berte.Maaltijdcheques en de terugbetaling van hetwoon-werkverkeer zijn, zo blijkt uit ons onder-zoek, de meest voorkomende extralegale voorde-len, ook bij kleinere bedrijven. De voordelen waarstar ters het minst op kunnen rekenen, zijn een be-drijfswagen, een internetabonnement en de mo-gelijkheid tot thuiswerken.

Thuiswerk geen optie

Dat minder dan één op tien star ters mag thuiswer-ken, verbaast Ber te niet. “Wie star t, moet vaaknog opgeleid worden. Het duurt meestal een jaarvoor je vertrouwd bent met je nieuwe job, je colle-ga’s en de organisatie. Bedrijven kunnen natuurlijkwel duidelijk maken dat thuiswerk op termijn totde mogelijkheden behoort.”Voor beginnende werknemers, die doorgaans eenlager loon krijgen, zijn vooral de extralegale voor-delen belangrijk. De netto-impact daarvan is danook groter aan het begin van je carrière. Wie 1.200euro per maand verdient, vindt 110 euro aan maal-tijdcheques interessanter dan iemand die 2.000euro per maand verdient.Star ters blijken volgens Berte ook niet ongevoeligvoor de aandacht die de media aan de vergrijzingen de betaalbaarheid van de pensioenen besteden.“Steeds meer jongeren stellen vragen over pensi-oenplannen. Een tip: als je werkgever een groeps-of hospitalisatieverzekering aanbiedt, vraag dan al-tijd of je een persoonlijke bijdrage moet betalen ofniet. Is dat niet het geval, schiet er netto meer overvan je brutoloon.”Ook het aantal vakantiedagen, een extraatje waar

STARTERSLONEN

Starten voor2.000 euro bruto

is heel normaalJe bent afgestudeerd en wil geld verdienen. Maar hoeveel? Jobat en Securex vroegen 464 werkgevers

hoveel zij hun starters betalen, welke voordelen ze krijgen en wat hun onderhandelingsmarge is.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Marco Mertens

‘Een groot bedrijf dat geengroepsverzekering aanbiedt,prijst zichzelf uit de markt’

Pierre Berte,hr-director compensation &benefits Securex

Iets meer dan een jaar werkt Sandra Javaux als ma-nagement assistent bij Companeo, een bedrijf dat klei-ne ondernemingen helpt bij hun zoektocht naar leve-ranciers. “Ik werk voor de commercieel directeur van deBenelux. Ik beheer zijn agenda, organiseer de briefwis-seling ... Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor dekwaliteitscontrole op de informatie die we naar onzeleveranciers sturen en ik assisteer het salesteam. Ikhelp met contracten, kopies, scans enzovoort.”Voor die boterham krijgt Sandra maandelijks 1.250 tot1.310 euro, afhankelijk van haar prestatiebonus, ophaar rekening gestort. Ze krijgt ook maaltijdcheques, isaangesloten bij een hospitalisatieverzekering en hetwoon-werkverkeer met het openbaar ver voer wordt

volledig terugbetaald. Een bedrijfswagen of gsm heeftze niet. “Als management assistent werk ik altijd opkantoor. Een auto krijg je alleen als je commerciële ta-ken hebt. Het enige spijtige is dat woon-werkverkeermet de auto slechts gedeeltelijk wordt terugbetaald.Als je op 60 kilometer van het werk woont en geenvlotte treinverbinding hebt, is er niet altijd een alterna-tief voor de wagen.”Toch is Sandra best tevreden over haar eerste loon. “Opschool kregen we te horen dat we zouden mogen reke-nen op een startloon van 1.350 euro netto per maand.Zelf vind ik mijn 1.250 euro goed genoeg voor een star-ter, al hoop ik natuurlijk dat zowel mijn loon als mijnfunctie op termijn evolueren.”

‘Goed om te beginnen’

★ Naam: Sandra Javaux (24)

★ Functie: management assistent bij Companeo


★ Nettoloon: 1.250 euro

0405

N a 6 m aanden 39 ,6%

N a 1 jaa r 46 ,2%

N a langer dan 1 jaa r 14 ,2%

K rijg en s ta rte rs op s lag a ls ze g oed p res te ren ?

B ru to loon 45 ,7%

Extra lega le voorde len 23 ,5%

G een ru im te voor onderhande lingen 35 ,1%

Vakan tiedagen 16 ,2%

O ver w e lke aspec ten kunnen s ta rte rs o nderhande len in uw bed rijf?

Bron : Jobat / Securex

Starters Sales

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

30

40

50

60%

BachelorMaster

Starters HR

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

30

40

50

60%

BachelorMaster

Starters Technisch departement

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70%

BachelorMaster

Starters Finance

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70%

BachelorMaster

Starters Administratie

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50%

BachelorMaster

Bron : Securex / Jobat

jonge werknemers niet ongevoelig voor zijn, ver-schilt sterk van bedrijf tot bedrijf, en van regio totregio. In Vlaanderen kunnen star ters bij de helftvan de bedrijven rekenen op meer dan 25 dagenvakantie, zo blijkt uit onze studie. In Wallonië is datslechts bij een kwart. Star ters lijken over het algemeen beter af te zijn bijeen groot bedrijf. Organisaties met meer dan 100werknemers betalen gemiddeld hogere lonen,voorzien meer extralegale voordelen en gevenmeer vakantiedagen dan kleinere ondernemingen.Anderzijds laten ze star ters minder onderhande-lingsruimte over hun eerste contract. Een op tweeweigert dat zelfs volledig.

Durf te onderhandelen

Over extralegale voordelen en vakantiedagen valthet minst te discussiëren. Wie durft te onderhan-delen, doet dat best over zijn brutoloon. Daarinzijn bedrijven het meest ‘toegeeflijk’, ook al wer-ken heel wat grote bedrijven met vaste loonscha-len.“Dat doen ze om de ‘interne coherentie’ te verze-keren, zeker bij werknemers die pas afgestudeerdzijn”, legt Berte uit. “Na één of twee jaar is het vaakwel mogelijk om opslag te vragen. Het is dus nietslecht om meteen aan je toekomstige werkgeverte vragen wat je carrièreperspectieven zijn en watde invloed daarvan is op je loon. Goed om weten:de meeste grote bedrijven - en steeds vaker ookde kleinere - differentiëren naar perfomance ofcompetentieniveau.” Vrij vertaald: wie goed is enpresteert, verdient meer.Wie als star ter een job zoekt, maakt overigens ook

meer kans bij een groter bedrijf. Voor grote rekru-teerders is het makkelijker om een mix van minderen meer ervaren mensen samen te stellen. Berte:“Ook al is de turn-over de laatste twee jaar ver-minderd, toch zie je dat grote bedrijven een rede-lijk groot personeelsverloop van personeel ken-nen. Ook daarom hebben ze graag minder enmeer ervaren mensen op de werkvloer.”

Alle resultaten van het onderzoek vind jeop jobat.be/loonwijzer. Je kan er ookjouw startloon berekenen en een extramaandloon winnen!

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

201020092008

Jaarlijks minimum inkomen per land voor bachelors

DuitslandBelgiëNederlandFrankrijkItaliëSpanjeVerenigd Koninkrijk

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

201020092008

Bron: Towers Watson

Jaarlijks minimum inkomen per land voor masters

DuitslandBelgiëNederlandFrankrijkItaliëSpanjeVerenigd Koninkrijk

Een rondje buurlanden kijken leert dat en-kel in Duitsland de brutosalarissen voorstar ters hoger liggen. In de praktijk zegt datechter niets over het bedrag dat je uitein-

delijk te zien krijgt op je bankrekening. Dat hangtimmers af van het aandeel van je loon dat de belas-tingen opeisen, wat verschilt van land tot land.“In België zit je al snel in de hoogste belasting-schaal”, verduidelijkt Freddy Vlaeminck van hetconsultancybedrijf Towers Watson. “Als je de bru-tobedragen in Nederland en België naar netto ver-taalt, is het verschil tussen die twee landen wellichtminder groot dan je zou denken. Ook de extrale-gale voordelen kunnen sterk verschillen van landtot land.”Opmerkelijker is dat de star terslonen in België inhet crisisjaar 2009 in stijgende lijn gingen, terwijl ze

in heel wat andere landen eerder stabiel bleven ofzelfs daalden. “In de meeste landen heeft de crisisin de loop van 2008 en 2009 een impact gehad opde lonen. Vaak gingen die dalen. In België is er eer-der sprake van een status-quo. De bedrijven heb-ben hun star tsalarissen vorig jaar niet zo veel ver-hoogd als anders, maar dit jaar maken ze duidelijkeen inhaalbeweging.”

Elk land is anders

Volgens Vlaeminck is het verschil in loonevolutievooral te verklaren door het economisch klimaatdat varieert van land tot land. Zo werd het Ver-enigd Koninkrijk bijzonder hard getroffen door decrisis. “Omdat er heel wat minder voorzieningenzijn voor werklozen, stellen die alles in het werkom zo snel mogelijk een andere job te vinden.Werkgevers, die er sowieso al meer vrijheid genie-ten dan in België, kunnen het zich dan ook veroor-loven om een lager loon voor te stellen en tochvoldoende valabele kandidaten te zien opdagen.”“Die lage loonkost zorgt ervoor dat in landen alshet Verenigd Koninkrijk, maar ook in Duitsland, deeconomische evolutie op korte termijn positief zalzijn. Daar staat tegenover dat mensen die meer tebesteden hebben, ook meer uitgeven. Wie minderverdient, bespaart en consumeert minder, wat danweer een negatieve impact heeft op de econo-mie”, aldus nog Vlaeminck.

STARTERSLONEN

Wat betaalt het buitenland?In België lijk je op het eerste zicht als starter heel wat meer te verdienen

dan in de meeste andere Europese landen. Maar is dat wel zo?

‘Zeker in het Verenigd Konink-rijk, waar er weinig voorzienin-

gen voor werklozen zijn, kun-nen werkgevers zich een laag

startersloon veroorloven’

Freddy Vlaeminck, Towers Watson

Jochem Verhaegen, een professionele bachelor finan-ciën en verzekerigen, komt net van de schoolbanken.Sinds 1 september is hij aan de slag als cliëntenadvi-seur bij KBC Bank en Verzekering. Van zijn brutoloonhoopt hij eind deze maand zo’n 1.350 euro netto overte houden. “Daar ben ik best tevreden mee en hetkomt overeen met wat ik verwachtte. Bovendien krijg iknog heel wat voordelen, wat het pakket als geheel inte-ressant maakt.”Woon-werkverkeer krijgt Jochem volledig terugbetaalddoor zijn werkgever. Die biedt hem ook een hospitalisa-tieverzekering een een pensioenplan aan en geeft hemkorting op bank- en verzekeringsproducten. En dan zijn

er nog de maaltijd- en de ecocheques.“De voordelen spreken me het meest aan, vooral dekorting op de bankproducten. Als ik over enkele jarenmet mijn vriendin ga samenwonen, komt dat goedvan pas. Een gsm van het werk heb ik niet, maar datvind ik ook minder belangrijk. En een bedrijfswagenheb ik niet nodig, ik woon op amper vijf kilometer vanhet werk.”Onderhandeld heeft Jochem niet tijdens zijn sollicita-tiegesprek. “Ik heb drie maanden stage gelopen bijKBC voor ik solliciteerde en wist dat ze hier met bare-ma’s werken. We krijgen wel een jaarlijkse evaluatie.Als die positief is, krijg je opslag.”

‘Opslag bijpositieve evaluatie’★ Naam: Jochem Verhaegen (20)

★ Functie: cliëntenadviseur bij KBC


★ Nettoloon: hoopt op 1.350 euro

0607

‘Starters zijn mondiger geworden,wat werkuren en vakantiedagenbetreft bijvoorbeeld’

Lieven De Groodt, hr partner Deloitte

‘Crisis zorgt voor andere mentaliteit’Ongeveer de helft van de bevraagde hr-professionals uitons onderzoek vindt dat star ters hun brutoloon te hooginschatten. Lieven De Groodt, hr partner bij Deloitte, ishet daar niet helemaal mee eens. “We hebben de laatstejaren duidelijk een kentering vastgesteld. Voor de crisishadden studenten de jobs bij wijze van spreken voor hetuitkiezen. Ze stelden hoge looneisen, op basis van hundiploma’s én bijkomende diploma’s.”De Groodt is er van over tuigd dat de crisis voor eenmentaliteitswijziging heeft gezorgd. “Aangezien we zelfzijn blijven rekruteren - in september star ten er bij onsdriehonderd jongeren die recht van de schoolbanken ko-men - hebben we die evolutie goed gevoeld.”

Presteren loont

Volgens De Groodt hechten star ters vandaag veel meerbelang aan jobinhoud en carrière- en opleidingsmogelijk-heden. “Maar ze zijn ook heel wat mondiger geworden;wat werkuren en vakantiedagen betreft bijvoorbeeld.Bovendien trekken ze een scherpere grens tussen werken privé.”Onderhandelingsmarge biedt Deloitte niet aan star ters.

Dat wordt ze ook duidelijk gezegd. “Wie 300 men-sen tegelijk rekruteert, gebruikt best een aantrek-kelijk standaardpakket waar niet van afgewekenwordt. De extralegale voordelen zijn voor de mees-te star ters belangrijk, maar ze vormen geen puntvan discussie. Het is niet zo dat ze een keuzemenuverwachten.”Een loonsverhoging kan bij Deloitte na een jaar tersprake komen, al staat daar wel iets tegenover. DeGroodt: “We hebben een heel performance-gedre-ven cultuur en verwachten goede resultaten van on-ze medewerkers. Veel hangt daar van af.”

Starters ICT

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70

80%

BachelorMaster

Starters Jurist

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70

100%

90

80

BachelorMaster

Starters Kader

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70

90%

80

BachelorMaster

Starters Logistiek

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

30

40

50

60%

BachelorMaster

Bron : Securex / Jobat

Starters Marketing & Communicatie

30

20

10

0

<1.750 1.750 - 2.000 >2.000 euro

40

50

60

70%

BachelorMaster

De 23-jarige Marianne Hoenkamp werkt al een jaarals administratief medewerker bij energieleverancierNuon. Ze zorgt vooral voor de administratieve onder-steuning van het salespersoneel: offertes opmaken,klantendossiers aanmaken en binnenkomende con-tracten verwerken. Een maand geleden kreeg ze eencontract van onbepaalde duur aangeboden.Marianne houdt van haar brutoloon elke maand onge-veer 1.320 euro netto over, en is daar tevreden mee.“Dat is meer dan ik had verwacht. Ik heb wel een diplo-ma ‘onthaal- en pr-assistent’, maar dat is geen bache-lor. En toch verdien ik nu wat zij normaal verdienen.”Mar ianne kr ijgt ook maaltijdcheques, een tussen-

komst voor haar woon-werkverkeer en een hospitalisa-tie- en groepsverzekering. “Ik heb bij heel wat bedrijvengesolliciteerd maar wat loon en voordelen betreft, stakdit er bovenuit. Ook het aantal vakantiedagen ligt hierhoger dan elders. Naast de twintig wettelijke vakantie-dagen krijg ik hier 13 ADV-dagen. Je hoort me niet kla-gen.”Mar ianne heeft niet onderhandeld over haar eersteloon. “Daar ben ik noch de werkgever ooit over begon-nen. Voor mij was de functie ook belangrijker dan hetloon. Natuurlijk zou een bedrijfswagen leuk zijn, maarhet lijkt me logisch dat ik die niet krijg. Voor mijn werkheb ik immers geen auto nodig.”

‘Meer dan ikverwachtte’★ Naam: Marianne Hoenkamp (23)

★ Functie: administrative support medewerker bij Nuon


★ Nettoloon: 1.320 euro

Bruto

Bruto niet onderworpen

Bruto vakantiegeld

Persoonlijke RSZ

Afhoudingen bruto

Werkbonus

Belastbaar BVBedrijfsvoorheff ing

Vermindering bedrijfsvoorheff ing

Bijzondere inhoudingen

Netto toeslagen

Netto afhoudingen

Netto

1750,00

0,00

0,00

228,73

0,00

0,00

1521,27291,71

0,00

0,00

0,00

0,00

1229,56

2000,00

0,00

0,00

261,40

0,00

0,00

1738,60389,79

0,00

4,15

0,00

0,00

1344,66

2250,00

0,00

0,00

294,08

0,00

0,00

1955,92494,88

0,00

19,26

0,00

0,00

1441,78

Securex berekende voor drie

brutostarterslonen wat er netto

op je bankrekening verschijnt.

Deze berekening gaat ervan uit

dat je een gewone belasting-

plichtige bent en ongehuwd.

Wat blijft erover van jebrutoloon?

WERKBEELD

Manufactuur De Wit werd opgericht in 1889 en isondertussen al vier generaties lang in handen vandezelfde familie. Het bedrijf is gespecialiseerd inhet restaureren, conserveren, verkopen en bestu-deren van antieke wandtapijten. De Manufactuuronderhoudt nauwe contacten met grote musea;wat betreft museumopdrachten bekleedt ze op hetvlak van wandtapijten waarschijnlijk de belangrijk-ste positie ter wereld. Het conserveren en restau-reren van wandtapijten gebeurt met naald endraad, al heeft de Koninklijke Manufactuur ook heelwat technologische vernieuwingen op haar naamstaan. De Manufactuur is gevestigd in de refugie vande abdij van Tongerlo in Mechelen, een historischpand uit 1484. De atelierruimtes en tentoonstel-lingszalen zijn toegankelijk voor bezoekers. (mo)

KoninklijkeManufactuurDe Wit

Bekijk meer foto’s van dit bedrijf op:Jobat.be/werkbeeld

Foto’s: Marco Mertens

0809

“Er bestaan weinig mensen die hun as-sessment niet in vraag stellen ofgeen bedenkingen hebben bij decorrectheid ervan. Dat is een heel

menselijke en natuurlijke reactie”, steekt MicheleSneyers, senior consultant bij SHL, verrassend vanwal. “Zeker wie gemotiveerd is voor een job denktna een assessment vaak: ‘Had ik dit of dat maar ge-zegd’. Ook typisch is: ‘Ik weet en kan eigenlijk veelmeer dan ik heb kunnen tonen’. Als het een gerust-stelling mag zijn: bijna iedereen reageert zo.”Het idee niet voldoende tijd of kansen te hebbengekregen om echt te tonen wat je waard bent,maakt in principe het verschil niet. Iedereen diekans wil maken op een job doorloopt immers het-zelfde assessment. “Het resultaat is wel dat mensenvaak denken dat een assessment hun kwaliteitenonderschat. Bij wie naderhand een positief rapportkrijgt, verdwijnt dat gevoel snel. Bij diegenen die ne-gatief beoordeeld worden, ligt dat anders. Bij henleeft de vraag naar de correctheid van het assess-ment veel sterker”, aldus Sneyers.Maar hoe kan je als kandidaat daarvan overtuigdgeraken? Het antwoord van de SHL-consultant isheel duidelijk. “Als leek ben je daar nooit 100 pro-cent zeker van. Er spelen immers heel wat techni-sche aspecten mee tijdens een assessment: de be-trouwbaarheid van de testen, de getraindheid vande assessoren die je gedrag beoordelen ...”

Helpt klagen?

Als kandidaat hoop je dus maar beter dat het as-sessmentkantoor waar je uitgenodigd wordt pro-fessioneel te werk gaat. Wat je enigszins gerust kanstellen, is dat het kantoor lid is van Federgon (Fede-ratie van partners voor werk, red.). Federgon ver-plicht al hun leden een kwaliteitscharter te onder-tekenen en na te leven. In dat charter staan vooralethische en deontologische codes die onder ande-re de ervaring en expertise van assessoren garan-deren. Ook het gebruik van wetenschappelijk ge-avanceerde methodes is erin opgenomen, net alshet recht op inzage.En wat als ik na inzage helemaal niet akkoord benmet de inhoud van mijn assessmentrapport? “Dankan je een klacht overmaken aan het assessment-kantoor. Federgon verplicht ons die objectief te on-derzoeken. Een kandidaat kan ook naar de om-budsdienst van Federgon stappen, waarna zij zelfeen onderzoek instellen.”Voor je deze stappen overweegt, raadt Sneyers aanom simpelweg feedback te vragen over je assess-ment. Iets wat in haar ogen veel te weinig kandida-ten doen. “Vaak krijgen mensen niet meer te horen

dan dat hun assessment positief of negatief wasen weten ze niet of ze recht hebben op meerinformatie. Dat hebben ze dus zeker, via hetrecht op inzage in de resultaten.”Een assessmentrappor t inkijken, werkt somsheel verhelderend, meent Sneyers. Soms blijktdan dat een kandidaat er hele andere ideeën opnahoudt over wat bijvoorbeeld klantgericht zijnis. Wie heeft er dan gelijk? “Wel, de assessorwerkt meestal met definities in functie van dejob waar het om gaat.”Waarop kandidaten wel eens als volgt reageren:‘Maar ik kan dat wel? Vraag het maar aan mijn col-lega’s’. “Hou er rekening mee dat die je in eenandere context aan het werk”, waarschuwtSneyers. “Kandidaten beseffen dat niet altijd.Net daarom kan een assessment bijzonder con-fronterend zijn.”

Cafégesprek

Ook al staat een assessment niet altijd garantvoor een dagje plezier, wie de kans krijgt om ereen mee te maken, moet daar volgens Sneyersvooral dankbaar voor zijn. “Het is hoe dan ookeen leerrijke ervaring. Een assessment wijst jeniet alleen op zwaktes, het legt ook sterktesbloot die je misschien nog niet kende. Boven-dien blijft het tot nu toe de beste manier om tecontroleren of je bij de functie past, in tegenstel-

ling tot de soms ongestructureerde gesprekkenmet potentiële werkgevers die wel eens durvenlijken op een doordeweekse caféconversatie.”Goed, het assessment is achter de rug, het rap-port positief en je bent geschikt voor de job.Waarom moet je dan toch nog op interview?“Zo’n gesprek kan verschillende motieven heb-ben. Een ervan is nagaan of het ook persoonlijkklikt, zeker als het voorgaande assessment zichvooral online afspeelde”, verduidelijkt Sneyers.Een interview kan ook gebruikt worden om be-paalde competenties, die moeilijker te herken-nen zijn via tests of simulaties, alsnog te meten.“Integriteit en zelfinzicht zijn daar voorbeeldenvan. Andere competenties zullen tijdens hetzelf-de gesprek hooguit nog eens extra getoetstworden.”

ASSESSMENT

‘Ik kan dat wél. Vraagmaar aan mijn collega’s’Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood,

vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Wim Verdoodt

Volgende week: ‘30 jaar ervaring en tocheen negatief assessment. Hoe kan dat?’

‘Een assessment wijst je op zwaktesmaar legt ook sterktes bloot die jemisschien niet kende’

Michele Sneyers, senior consultant SHL

“Twee jaar heb in de dealingroom van de Krediet-bank gewerkt, tot ik op mijn 27e de deur daar achterme dichttrok. Ik wist dat ik daar niet op mijn plaatswas, maar het heeft nog een hele tijd geduurd voorik besloot om voor mezelf te beginnen. Ook ik wasbesmet door de vooroordelen die daar rond han-gen. Tijdens mijn studies was zelfstandig wordengeen optie. Ik was ambitieus, wilde het maken en zagmijn toekomst in een bedrijf. Maar ik voelde me zoverstikt in mijn job dat ik uiteindelijk mijn ontslag gaf,zonder een concreet toekomstbeeld, maar met éénzekerheid: ik zou nooit meer voor een baas werken,ik zou het zelf doen.”

Tussen alle waarschuwingen voor valkuilenbeschrijf je toch vooral de charme van hetzelfstandig ondernemen. Het is een heel‘warm’ boek, vind ik.

Ik heb heel veel sympathie voor iedereen die zijnhoofd boven het maaiveld uitsteekt. Ik kan werkelijkontroerd raken door een succesverhaal. Mijn boekraadt in essentie mensen aan om hun droom na tejagen en geen rekening te houden met de vooroor-delen rond zelfstandig ondernemerschap. Tegelijkgeef ik enkele realistische basistips mee. Er zijn alheel veel werken over dit onderwerp geschreven,maar de meeste geven adviezen die lijnrecht ingaantegen mijn ervaring en die van vele anderen. Tussende regels lees ik altijd dingen als ‘Hoe word ik snelrijk?’, maar daar gaat het niet om. Mijn boek is eenpleidooi voor de vrijheid die bij het zelfstandig on-dernemen komt kijken. Veel mensen durven de stapniet zetten omwille van de vermeende onzekerheid.Maar die durf ik sterk nuanceren. Elke dag star ten inVlaanderen en Nederland 500 mensen als zelfstan-dige. Als je uit de gevaarlijke sectoren wegblijft, zoalstransport, horeca en bouw, heb je 70 procent kansom de eerste vijf jaar te overleven. De kans dat je vijfjaar bij eenzelfde bedrijf werkt, is misschien wel klei-ner. Als zelfstandige heb je je lot zelf in handen, ter-wijl net het leven als werknemer onzeker en vol ge-vaar is. Vraag het maar aan mensen die na twintigjaar trouwe dienst op straat worden gezet.

Je geeft jezelf bloot in je boek. Je bent openover wat je hebt verwezenlijkt, maar ookover wat je verkeerd heb aangepakt, zoalsjouw korte carrière als galeriehouder.

Dat vond ik echt belangrijk: alle maskers af en eerlijkvertellen wat ik zelf heb meegemaakt. Opnieuw omhet verschil te maken met andere boeken, die vaakalleen maar succesverhalen beschrijven, waaruitmen dan een aantal ‘wetmatigheden’ destilleer t.Maar het heeft weinig zin om je te spiegelen aan Ri-

chard Branson of Bill Gates. Dat zijn unicums, hunopgang kan je niet nadoen. Er zijn vuistregels, maardat zijn niet die van Richard Branson, maar van Janmet de pet.

Die eerlijkheid is moedig, want wie als on-dernemer faalt, wordt vaak scheef bekeken.

Dat is dom en oneerlijk, omdat uit de biografieën vanveel succesvolle ondernemers blijkt dat zij net meergefaald hebben dan hun minder succesvolle collega’s.Blijkbaar is falen een noodzakelijk kwaad op weg naarsucces, op voorwaarde natuurlijk dat je weer rechtkruipt. Een zelfstandige creëert zijn eigen job, en ve-len groeien uit tot werkgevers. Zij zijn de motor vanonze hele economie. In mijn boek gebruik ik hetbeeld van een gewonde soldaat. Die moet niet aande schandpaal worden genageld, hij moet een lintjekrijgen. Zelfstandigen steken hun nek uit en als hetlukt, plukt de samenleving daar de vruchten van.

De kracht van het boek schuilt in die open-heid, maar ook in de sprekende verhalen vangeslaagde en mislukte ondernemingen.

Het boek is niet helemaal uit het niets ontstaan, na-tuurlijk. Ik verslind ar tikels en boeken, maar ik spreekvia Unizo ook veel voor star ters en andere onderne-mers. En dan kom je fantastische mensen tegen, dieerin geslaagd zijn om met een droom in het achter-hoofd geweldig mooie dingen te doen. Ik heb die ver-halen gekozen waaraan ik mijn stellingen kon ophan-gen, maar er zijn er natuurlijk nog veel meer.

Een van de verhalen is dat van de Leuvensecafébaas Lucas Van Langendonck zaliger.

Als er één zelfstandige de titel ‘ondernemer’ ver-dient, is hij het. Iedereen die de laatste vijftien jaar inLeuven heeft gestudeerd, kent hem. Ik vertel overhem om alle bestaande tips en adviezen, ook die vanmij (lacht), te relativeren. Lucas lapte alle regels aanzijn laars. Hij kon je zomaar buitensmijten, speeldescrabble tijdens de openingsuren, en als hij middenineen spel zat, keek hij niet eens op naar zijn klanten(lacht). Voor hem was zijn café een middel en geendoel. En dat is waar het om draait: authentiek onder-nemen is een middel om jezelf te realiseren. Als je erdan ook nog geld mee verdient, des te beter.

‘Succes kan zoontroerend zijn’

Begin eer je bezint, blijf op platgetreden paden en investeer vooral niet in je toekomst. In zijn boek

‘Eindelijk eigen baas’ keert Gunnar Michielssen twaalf vastgeroeste startersadviezen om. Zelf noemt hij

het realistische tips voor zelfstandige ondernemers.

Tekst en foto: Johan Depaepe

Gunnar Michielssen:

“Wie uit de gevaarlijkesectoren wegblijft, zoalstransport, horeca enbouw, heeft 70 procentkans om de eerste vijfjaar als zelfstandige teoverleven.”

‘Eindelijk eigen baas -12 verrassende adviezenvoor wie droomt van een eigen zaak’ isuitgegeven bij LannooCampus.www.gunnarmichielssen.be

INTERVIEW

1011

“Ik heb hier net weer een onge-lukje gehad. Een halfvolle bekerwater omgestoten. Met allemaaldoorweekte dossiers als gevolg.Gelukkig probeer ik mijn papier-berg zoveel mogelijk te beper-ken. Nog zoiets: mijn klavier zit al-tijd onder de kruimels. Ik eet aanmijn bureau, uit tijdsgebrek.In mijn kantoor staan twee zwar-te en twee grijze stoelen. Ik hebde VRT om vier zwarte gevraagd,maar blijkbaar is het niet zo een-voudig om die te vinden. Ook opmijn verzoek is de wand, die oor-spronkelijk zalmroze was, in hetwit geschilderd. Ik vind het be-langrijk dat dit kantoor de lookand feel heeft die bij de zenderpast. Het prikbord aan de muurhangt goed vol, onder anderemet een cartoon van Kim Ducha-teau, een affiche van de tentoon-stelling van Hannelore Knuts eneen foto met de uitdagende tekst‘I Love Britney’. Heel trots ben ikop het T-shir t met het opschrift‘Jazz We Can’, een souvenir aanJazz Middelheim van enkele jarengeleden. Ik heb er echt voor moe-

ten vechten om dat te bemachti-gen.Ik houd heel veel bij, ja. Zo kan ikgeen uitnodigingen of concerttic-kets weggooien. Vrienden heb-ben me er onlangs op gewezendat een ruimte in geen tijd vol-staat als ik er ben binnengestapt.Ik vrees dat ik hen gelijk moet ge-ven. Ik laat alles rondslingeren.Daarom verplicht ik mezelf ophet einde van elke dag mijn bu-reau op te ruimen. Ik ben eenschriftjesmens. Ik heb een hoopnotitieboekjes. Daar komen ver-slagen van vergaderingen in, maarook als ik aan iets denk of ergensiets interessants hoor, schrijf ikdat in zo’n schriftje op. Op 1 sep-tember heb ik me er, zoals eenscholier, weer een nieuwe aange-schaft. Dat geeft me troost: alsofalles vanaf dan weer vlotter zalgaan lopen.”

Noot van de redactie: in ‘Hetkantoor van’ Guy Kokken (Jobat4/9) staat dat hij zijn kinderen viaeen video in de gaten houdt. Datmoet een vide zijn.

HET KANTOOR VAN

Chantal Pattyn, netmanager van Klara

12:46:53Wie in de hoofdstad van West-Vlaanderen op zoek is naar eenleuke plek om te lunchen moetuitkijken niet in een van de veletoeristenvallen te trappen. Inhartje Brugge, op een steenworpvan de Markt, bevindt zich in deKleine Sint-Amandsstraat geluk-kig het etablissement De belegdeboterham. Al meer dan 16 jaarverwent uitbaatster Franny Mie-remet hier de shoppers, toeris-ten en zakenmensen met haaroriginele lunchgerechten. WantDe belegde boterham heeftmeer te bieden dan boterham-men, verduidelijkt ze wanneer wede kaart bekijken. Om haar vele vaste klanten – diemeestal drie tot vier keer perweek terugkomen – te behagen,zorgt Franny dagelijks voor eentiental nieuwe en kraakverseschotels. Iedere ochtend laat zezich daarbij inspireren door degrillen van het seizoen en de ver-rassingen van de markt. In de win-ter zijn er dan ook vooral diversequiches en soepen te verkrijgen,in de zomer wordt de suggestie-kaar t gedomineerd door frisse

slaatjes. Vandaag vinden we ver-schillende tot de verbeeldingsprekende gerechten terug ophet suggestiebord. Zo kan je on-der andere opteren voor een car-paccio van rundsvlees met gevuldcourgettebolletje en parmezan(14,50 euro) of voor een paté vanpata negra, gebakken vijgen enchutney (14 euro).Zelf kiezen we liever datgenewaarvoor we gekomen zijn: eenbelegde boterham. Voor een klei-ne tien euro krijgen we twee dik-ke sneden waldkornbrood metbrie, walnoten en blauwe drui-ven. Een zomerse salade maakthet geheel af. Ook de boterhammet zalm en lente-uitjes blijkt bij-zonder geslaagd.

13:12:26In De belegde boterham oogt hetaangenaam huiselijk. Doordat deinkijkkeuken direct aansluit op deeetruimte krijg je het gevoel ineen huiskamer te zitten. De arti-sanale taarten en smeuïge crum-ble op de toog versterken die in-druk. Een prachtige retrobroodsnijmachine sier t het inte-rieur en lijkt nog steeds uitste-

kend dienst te doen. Verder ge-ven vooral de donkere planken-vloer, het houten plafond en dezitbanken met warme kussenshet interieur een gezellig karak-ter.Buiten op straat is het vandaagtrouwens al even heerlijk toevenop een klein terrasje in de zon.Ook hier keert het huiselijke as-pect terug: de ijzeren tafeltjes zijnfleurig met bloemen beschilderd.Zowat iedereen die het drukbe-zochte zaakje binnenkomt valteen har telijke begroeting vanFranny te beurt. Vaak kent ze alseen echte gastvrouw haar klantenbij naam. Ook voor ons is dit eenoord om naar terug te keren.(mo)

LUNCHTIME

De Belegde BoterhamKleine Sint-Amandsstraat 58000 Brugge

jobat.be/lunchtime

Beter dan een boterham *****

gezichten. Ik mis de jonge wolven”, zegt Conny Van-dendriessche.Vijftien jaar geleden star tte Vandendriessche, samenmet Filip Cracco, het uitzendkantoor Accent, dat in-middels is ondergebracht in The House of HR-groep.“Ik geloof heel sterk in gemengde duo’s aan de top, diemannelijke en vrouwelijke energie combineren”, aldusVandendriessche. “Dat is al langer mijn stokpaardje.Mannen hoeven geen angst te hebben voor ambitieuzevrouwen, en vrouwen moeten niet bang zijn om het tewillen maken in een zogezegd ‘mannelijke wereld’.”Dat Voka West-Vlaanderen zich achter Yes, she can!schaarde, is niet zonder betekenis. Het houdt in datook de mannelijke bedrijfswereld inziet dat je vrouwe-lijk talent niet alleen goed kan gebruiken, maar gewoonbroodnodig hebt. “De top van het bedrijfsleven is eenmannenwereld. Dat is een objectieve vaststelling”,zegt gedelegeerd bestuurder Hans Maertens. “Maarmen raakt er stilaan van doordrongen dat meer vrou-wen aan de top voor een beter evenwicht en voor een

Een van hen is Conny Vandendriessche van TheHouse of HR. In Voka West-Vlaanderen vondze een partner voor het project Yes, she can!,dat vrouwen met ambitie dat laatste duwtje

naar de hoogste managementfuncties wil geven. Sa-men vonden ze 15 ceo’s - mannen en vrouwen - vanWest-Vlaamse bedrijven bereid om als mentor te fun-geren voor evenveel gedreven en ambitieuze dames,die zich voor dit project willen inschrijven. De bedoe-ling is om tijdens een twaalftal formele en informelesessies ervaringen uit te wisselen, tips te geven en teontvangen, en wederzijds levens- en zakelijke wijsheidte delen. Zonder drempels, in alle openheid en ver-trouwen.Het is dus helemaal niet de bedoeling dat de damesbraafjes onder de vleugels worden genomen, vanuiteen soort pater- of maternalistische reflex. Wel om zeeen kleine ‘kick in the ass’ te geven, zoals initiatief-neemster Conny Vandendriessche van The House ofHR dat zo plastisch uitdrukt.

Geen angst

Feit: Vrouwen die op weg zijn naar een mooie carrièrelopen nog te vaak tegen een muur op. Feit 2: Ze verdie-nen vaak ook minder dan hun mannelijke evenknieën.En feit 3: Hun aandeel in managementfuncties is in bijnaalle sectoren veel kleiner dan hun aanwezigheid op la-gere niveaus eigenlijk rechtvaardigt. Universitair on-derzoek wijst uit dat er een potentieel aan vrouwenvoor een leidinggevende baan van 37 procent is, terwijlhun werkelijke aanwezigheid nauwelijks 21 procentbedraagt.“Ik zit zelf in een aantal raden van bestuur, en als er danal eens andere vrouwen in zitten, zijn het vaak dezelfde

Yes, she can!Aanbotsen tegen het ‘glazen plafond’ is een pijnlijke zaak. Vrouwen komen het nog te vaak tegen

als versperring naar de hoogste treden op de carrièreladder. Maar er zijn ook vrouwen die

erdoorheen glippen en hun seksegenoten willen helpen dat plafond te slopen.

Tekst: Johan Depaepe

‘Ik geloof heel sterk in gemengde duo’s die mannelijke en vrouwelijke energiecombineren’

Conny Vandendriessche,initiatiefneemster ‘Yes, she can!’

Foto

: Eric

De

Mild

t

Als trekker en boegbeeld van Yes, she can! stond hetvoor Conny Vandendriessche buiten kijf dat zij een‘jonge wolvin’ zou begeleiden. “Ik heb al vaker eenmentorrol opgenomen en ik ben altijd gecharmeerd alsik merk dat iemand - al is het maar door één dagje meete lopen - iets van me heeft opgestoken. Het is onge-meen boeiend om te zien hoe een jonge ondernemer

groeit, en je steekt er zelf ook veel van op. Hoe ik mijnrol als mentor zal invullen, hangt in grote mate af vanwat de topvrouw-in-spe van mij wil te weten komen.Maar in dit mentorship hebben we met alle ceo’s alvastéén afspraak gemaakt: selectief doof zijn voor elk argu-ment waarom een vrouw het niet zou kunnen makenaan de top.”

‘We zullen selectief doof zijn’

ACTUA

Jef Beys heeft zijn collega’s al meer dan eens het kan-toor van de baas zien verlaten met een stralende op-slagglimlach. Telkens als hij zich een voorstelling vanhun loon probeert te maken versus het zijne, ziet hijdrie bodybuilders voor zich, naast een kerel met eenkippenborst in een geruite zwembroek.Jef is de enige die in zeven jaar nooit opslag heeft gekre-gen omdat hij niet durft onderhandelen over zijn sala-ris, uit angst om een waslijst van kritiek te zullen horenzodra hij het thema aankaart.Als Serge die op een paar meter van hem werkt, nog-maals overschakelt op een duurdere gsm, Luciens ge-tunede Ford nu zelfs verlichte velgen heeft en Nadinehaar gelnagels laat versieren met kleine, bladgouden al-ligators, onderneemt Jef eindelijk actie. Hij volgt eenassertiviteitscursus, waar hij zelfzekere credo’s moetscanderen en ziekelijk verlegen mensen ontmoet, zoalsKurt die een totale black-out krijgt telkens als hij watmoet vragen aan een loket en om zijn gezicht te redden,dan maar steevast de weg vraagt naar de Prosper vanLangendonckstraat.Gewapend met relaxerende ademhalingstechnieken,voert Jef dan toch het verlossende gesprek met zijnbaas. Opgelucht door het uitblijven van kritiek op zijnwerk, glimlacht hij slechts als hij te horen krijgt dat eenfinanciële bonus niet haalbaar is door de crisis, hij voor-lopig alleen eens mag graaien in de doos vol relatiege-schenken.Na jaren trouwe dienst graaft Jef zijn hand in een hooprekenmachientjes, minuscule wekkerradio’s en anderetroep bedrukt met bedrijfsreclame. Hij hengelt hetminst belachelijke geschenk eruit: vijf lunchbonnenvoor een wegrestaurant, zo’n tien kilometer verder.Niet meteen de bonus die Jef had verwacht, maar debonnen zijn wel het bewijs van eindelijk te zijn opgeko-men voor zichzelf en dus ruilt hij er reeds ‘s middags voltrots één om tegen een schotel tong in madeirasaus.Door een lange discussie over de geldigheid van de bonaan de kassa van het wegrestaurant, is hij te laat terugop kantoor. De volgende middag arriveert hij eveneensmet vertraging, wegens file. Dan weer is hij pas om halftwee terug op post, omdat zijn auto na de lunch bleekingesloten op de parking. Of omdat hij door zijn nieu-we, diepe manier van ademhalen, grijnzend werd aan-gestaard door een vrachtwagenchauffeur aan het tafel-tje naast hem en hij uit gêne dan maar – naar Kurts ge-woonte – de weg naar de Prosper van Langendonck-straat had gevraagd aan die man, die erop had gestaanom die hele routebeschrijving met hem te gaan opzoe-ken op de gps in zijn truck.Uiteindelijk wordt Jefs herhaaldelijk te laat komen, aan-zien als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin,waardoor hem een andere functie wordt toegekend.Als hij verneemt hoeveel hij zal verdienen in zijn nieuwejob, stopt hij zijn hoofd in de doos vol relatiegeschen-ken, schuddend als een dol rund doet bij een drinkbak.Een paperclipmagneet schuurt tegen zijn ooglid, eenminiventilator treedt in werking in zijn mond.

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Opslag

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktoberverschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

ander soort beleid, een andere cultuur zorgt. Ceo’szien de uitdaging om meer vrouwen naar de top teleiden, en zijn ook bereid er een inspanning voor tedoen.”

Geen opleiding

Yes, she can! is geen opleiding. Er wordt niet ex-ca-thedra technische kennis overgeleverd. Het moeteen ‘beleving’ worden voor de mentees. “Alsof eenjonge wielrenner een jaar lang gecoacht wordt dooreen Tourwinnaar”, meent Hans Maertens. “Al is datmisschien een slechte, want een erg mannelijke ver-gelijking (lacht).”Kandidaten kunnen zich vanaf nu aanbieden. Maarzullen Voka en The House of HR wel aan 15 damesgeraken? “Als dat niet lukt, zit onze maatschappij meteen groot probleem”, meent Maertens. “Dat zoubetekenen dat de helft van de actieve bevolking nietin staat is of bereid is om verantwoordelijkheid tenemen. Dat weiger ik te geloven.”Al kan de kostprijs misschien ook een struikelblok

zijn: dames met ambitie moeten 3.000 euro neertellenvoor de sessies. “Een flink bedrag”, geeft Maertens toe.“Maar kijk eens wat je ervoor terugkrijgt. Mensen zijnvaak bereid om duizenden euro’s te geven aan ‘techni-sche’ opleidingen, hier krijg je voor dat bedrag onbe-taalbare levens- en managementervaring mee, top-sprekers te horen enzovoort.”Hans Maertens - overigens zelf een van de ceo-mento-ren - laat zich niet verleiden tot een resultaatsverbinte-nis. “Het feit dat we alle stakeholders bewustmaken vande uitdagingen en de mogelijkheden, en dat we eenbuzz kunnen creëren, is al een mooi resultaat op zich.”

‘Jonge wolvinnen’ met honger naar een mooieloopbaan kunnen zich vanaf nu inschrijven voor‘Yes, she can!’. De kennismakingsavond vindtplaats op 15 november.Meer info: projectverantwoordelijke ElsPeeters (056 23 50 65) / www.yesshecan.be

1213

Ingrid Lieten is het typevoor-beeld van een vrouw die hetglazen plafond wist te door-breken. Na een carrière alsdirecteur-generaal van DeLijn werd ze Vlaams ministeren viceminister-president vande Vlaamse regering.

Zorg(loop)baanop maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en

St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa

3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

toekomst tegemoet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en speciali-

saties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter

in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden.

Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Manager BeleidsinformatieFulltime - contract onbepaalde duur Niveau: masterErvaring: eventueel 4 jaar

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

OmbudspersoonFulltime (deeltijds is mogelijk) - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Projectleider bouwFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor in de bouwkunde

Hoofdverpleegkundige operatiekwartier Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleidingErvaring: minimaal 4 jaar

Medewerker patiëntveiligheid Fulltime - contract onbepaalde duurNiveau: master of bachelor

PreventieadviseurFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor

Aankoopmanager Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Pedagogisch medewerker50% - mogelijkheid tot contract onbepaalde duurNiveau: bachelor orthopedagogie

Verantwoordelijke afwas en distributieFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 17 september 2010 (verantwoordelijke afwas uiterlijk 9 september 2010) aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt. Voor de functie Verantwoordelijke afwas en distributie vindt op 15 september 2010 een praktische proef plaats.

Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens, ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker: je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevend of ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoon belangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatie-verzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon- werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris.

Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

1415

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele plei-nen en parken, gezel-lige terrasjes en rijke biertraditie. Het stads- bestuur is tevens een belangrijkelokalewerk- gever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent expert in HVAC (Heating, Ventilation, Airconditioning, Cooling), elektriciteitswerken, het uitbouwen van datanetwerken, sanitair en energiebeheer. Als lid van een multidisciplinair team werk je mee aan het ontwerp, de opvolging en de afwikkeling van technische installaties bij bouw- of verbouwingswerken aan o.a. het gebouwenpatrimonium van de stad. Je doet voorstellen m.b.t. verbetering van de bestaande installaties en zoekt op een kostenbewuste manier mee naar duurzame oplossingen. Je bent projectverantwoordelijke voor bepaalde werken, je werkt een preventief onderhoudsplan uit en behandelt dossiers m.b.t. jouw beleidsdomein.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma in de industriële wetenschappen bij voorkeur met relevante ervaring. Vanuit jouw basiskennis heb je een brede interesse voor nieuwe technieken en je bent bereid jouw kennis regelmatig bij te scholen. Je beschikt over goede sociale vaardigheden, bent klantgericht en hebt een goed oordeelsvermogen. Je werkt vlot met MS-Office en CAD–toepassingen. Naast je inzicht in de relevante wetgeving heb je ook een uitgesproken interesse voor HVAC en ben je in staat om lastenboeken op te maken.

ingenieur gebouwen

Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling • maaltijd-cheques • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • een minimumaanvangswedde van 2705,58 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvings-formulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 27 september 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. De selectieprocedure wordt in de tweede helft van oktober 2010 opgestart.

vacatures

Sales Representative in de buitendienst voor Vlaanderen (m/w)

Taken:

Als vertegenwoordiger van onze firma verkoopt u onze producten aan tandartsen danwel direct alsook in samenwerking met onze leveranciers in België. Een belangrijk onderdeel van onze verkoopstrategiebestaat uit het verstrekken van professionele informatie, advies en instructie aan onze klanten. U bentverantwoordelijk voor de directe marktbewerking in het toegewezen rayon, gericht op het behalenvan de gewenste sales- en winsttargets. Ter bevordering van de verkoop maakt u gebruik van aanvul-lende voorzieningen als sales promotions, speciale dealerevenementen, handelsbeurzen en congressen.Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten wordt de acquisitie van nieuwe klantenvoor onze producten aan u toevertrouwd. In deze veelzijdige functie onderhoudt u tevens contactenmet universiteiten en scholen voor tandheelkunde.

Functie eisen:

U bent toegewijd, doelgericht en u heeft een aantal jaren ervaring in sales, bij voorkeur in de tandheel-kundige industrie. Praktijkervaring als tandartsassistent, tandhygienist of tandtechnicus is een pré, maargeen vereiste. U kunt goed zelfstandig werken en u beschikt over een goede uitdrukkingsvaardigheidin het Nederlands, Engels en Frans. Sterke communicatieve eigenschappen zijn van voordeel in hetdagelijkse contact met mensen. Zelfvertrouwen en uitstekende onderhandelingsvaardigheden zijn eenmust. U dient ruime ervaring te hebben met de gangbare MS Office programma’s. Uw woonplaatsbevindt zich centraal in Vlaanderen of u bent bereid zich daar te vestigen

Wat kunnen wij u bieden:

Wij bieden u de mogelijkheid werkzaam te zijn in een uitdagende branche, in een dynamisch engemotiveerd team bij een toonaangevend internationaal tandheelkundig bedrijf.

Taal: Datum indiensttreding: Werkgebied:

Nederlands, Engels, Frans Per direct of in overleg Vlaanderen

Schriftelijke sollicitatie of telefonische informatie:Brigitte SchnakenbourgIvoclar Vivadent AGTel. +423 235 34 08brigitte.schnakenbourg@ivoclarvivadent.comwww.ivoclarvivadent.com

Wij zijn een vooraanstaande internationale onderneming in de ontwikkeling, vervaardiging en leve-ring van kwaliteitsproducten voor moderne tandtechnische laboratoria en tandartspraktijken. Onzeproducten en systemen onderscheiden zich door innovatie en een uitzonderlijk hoge kwaliteit.

Ever thought of a career in recruitment?As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution• participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You have: • a university degree • preferably a minimum 3 years of successful experience in an audit/financial/bankingfunction within a multinational group.

You are: • Dutch speaking with a good level of French and English • an excellent communicator with a good sense of judg-ment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.

We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attrac-tive performance-driven compensation package.

Interested?Mail your detailed cv to [email protected] or send it toROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING,for the attention of Pamela Cologne, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.www.roberthalf.be

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 1000 serviceorganization, worldwide leader in specialized permanent andtemporary recruitment services, with offi ces in more than360 locations.

Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking todevelop further our ZAVENTEM team with top-talented individuals(m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

www.roobertrthalf.be

Hij ziet er,na uitvergroting,gevaarlijk uit!

Huismijt

Jeol (Europe) BV is de marktleider inzake scanning electron microscopes (SEMs), transmission electron microscopes (TEMs), mass spectrometers, NMR spectrometers, semiconductor tools voor wetenschappelijk en industriële toepassingen.

Voor onze Belgische zetel te Zaventem zoeken we dringend een Field Service Engineer (M/V) voor de versterking van ons team.

Deze nieuwe medewerker zal instaan voor de service, installatie en klanten begeleiding van de SEM systemen inBelgië en G.D.Luxembourg. Hij zal frequent in contact staan met onze klanten en meewerken aan het oplossen vantechnische problemen. Hij is tevens een aanspreekpunt voor onze Sales ploeg voor de technische ondersteuning.

Voor deze boeiende opdracht binnen een stabiele, internationale omgeving, kijken we uit naar een IndustrieelIngenieur electronica of electrotechniek, liefst maar niet noodzakelijk met ervaring in de electronen microscopie.

Onze ideale kandidaat is drietalig en van nature een People Manager die open staat om verder door te groeienbinnen de organisatie. Naast een goede werksfeer binnen een high tech omgeving en ruime opleidingsmogelijkhe-den, kan onze kandidaat rekenen op een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en een internationale omgeving.

Interesse voor deze functie?

Laat dan zonder dralen uw cv geworden aan: Jeol (Europe) BV, tav. De heer Robert Hertsens, Leuvensesteenweg 542,1930 Zaventem of via mail: [email protected].

U mag rekenen op een antwoord.

www.jeolbenelux.com

Field Service EngineerElectron optics

SOMMIGE DINGEN DOE JE BETER BUITEN | A L’EXTERIEUR C’EST BIEN MEILLEUR

Een strategisch en research manager (M/V)Functieomschrijving:We zoeken een research manager die verantwoordelijk is voor onderzoek naar,analyse van en rapportering over de bezoekersaantallen van de verkooppunten waaronze mediadragers vertegenwoordigd zijn. Je bent daarbij verantwoordelijk voor destrategische uitbouw van de sales afdeling die deze reclamedragers commerciali-seert en voor de ontwikkeling van ons productaanbod. Dat betekent niet alleen datU een business- en financieel plan kan maken, maar ook dat U verantwoordelijk bentvoor de commercialisering van de reclameruimtes, de opvolging van de campagnesen de marketingstrategie.

Profi el:- Je beschikt over gedegen ervaring in de mediasector,

een hogere (universitaire) opleiding is ten zeerste aanbevolen.- Je bent een contactvaardig iemand die gesprekken

en onderhandelingen op niveau kan voeren.- Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans- Je kan een team van commerciële medewerkers aansturen.

Wij bieden:Een heel afwisselende vaste job tegen een competitief loon,aangevuld met extra-legale voordelen.

Think Media Outdoor is op de Belgische markt één van de belangrijkste spelers op het vlak van buitenreclame. Zij beschikt nationaal over

een netwerk van meer dan 2600 reclamedragers, enerzijds in groot formaat van 8m² en 20m² en anderzijds over 2m² formaat in points of

sales van Delhaize en AD Delhaize. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar: Arbeiders electriciteit (M/V)Functieomschrijving:Voor het onderhoud van onze reclamedragers in diverse formaten zijnwij op zoek naar polyvalente arbeiders. Je taken zijn afwisselend en bestaanondermeer in het plaatsen en verwijderen van mediadragers, het onderhoudervan, magazijnwerk en algemene onderhoudstaken.Voor wat betreft het onderhoud van 2m² reclamedragers voorzietThink Media Outdoor in een specifi eke opleiding.

Profi el:- Je bent flexibel en handig en zoekt in een job afwisseling.- Je werkt vaak buiten en op verschillende locaties en bent niet te beroerd

om je op gelijk welke wijze nuttig te maken in de ploeg.- Je hebt een grondige basiskennis van electriciteit,

deze is onontbeerlijk voor je opleiding tot onderhoudstechnicus.- Je beschikt minstens over een rijbewijs B, rijbewijs C is een pluspunt.

Aanbod:We bieden je een stabiele en afwisselende baan in een 38 uren werkweek.

Een account manager (M/V)Functieomschrijving:Als ervaren sales professional onderhandel je reclamebudgetten met adverteer-ders en mediacentrales en zorg je voor de verkoop en opvolging van de commer-ciële campagnes op onze reclamedragers in de verkooppunten Delhaize en ADDelhaize. Je maakt de juiste marktanalyses, onderhoudt op een betrokken wijzebestaande klantenrelaties en zorgt voor een omzetstijging door het overtuigenvan adverteerders en reclamebureaus.

Profi el:- Je kunt bogen op een gedegen saleservaring in de mediasector

en gaat steeds tot de fi nish.- Je bent een aangename gesprekspartner

en speelt in op de noden van de adverteerder.- Je detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop.- Hierbij ga je systematisch en respectvol tewerk.- Je hebt ervaring in verkoop aan fast movers.- Uiteraard druk je je perfect uit in beide landstalen.

Aanbod:We bieden je een boeiende en afwisselende baan in een jonge, dynamischeomgeving. Een aantrekkelijk loon wordt aangevuld met extra-legale voordelen.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected] Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Accountemps maakt deel uit van de Amerikaansebeursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke enpermanente rekrutering. Accountemps is de nummeréén voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.Om dit succes te versterken, vertrouwen we op despilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en inZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps,• voor Groot-Bijgaarden:t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant,Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden,[email protected]

KIES ACCOUNTEMPSALS JE WILT WINNEN!

University GraduatesJe verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaardenof Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handels-ingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

www.accountemps.be A d

ivis

ion

of R

ober

t Hal

f BV

BA

/SP

RL

• voor Zaventem:t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant,Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem,[email protected]

www.accoc unntemps.bee

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het

Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je functie Je staat in voor het actueel houden van de SAP controlling omgeving, in functie van de veranderende business vereisten • Je helpt mee aan de maandelijkse management rapportering • Je doet ad hoc analyses en levert assistentie bij de consolidatie • Je ondersteunt de business controllers • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.

Je profiel Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd• Je hebt een hands-on mentaliteit • Goede kennis van Excel is cruciaal en feeling met andere IT tools is zeker een troef• Je beheerst het Nederlands en kan goed communiceren in het Frans.

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Group Controllingversterken door de aanwerving van een (m/v)

Junior Controller

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt

rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,

t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

Ë¤

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �[email protected]

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

��

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

��

�� ! �" � #$��%��& ��''�� (((�� $��)� � *�� +� ��','

��

��

��

� ��

��

� ��

�� !"# �$ %�&�� '� �$ %�&

�� ! �� ! �� "�� #�� $%��

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be [email protected]

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST��

��

��

��

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

��Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

��

Zie p. 9

��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

inJobs FINANCE & CONSULTING 17

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan.O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

DISTRICTMANAGER VOOR DE REGIO VLAAMS BRABANT,

LIMBURG EN LUIKTWEETALIG (M/V)

CATEGORY MANAGER(M/V)

BUYERS(M/V)

QUALITY, SUPPLY CHAIN& SUPPLIER MANAGEMENT,

PACKAGING PROFESSIONALS(M/V)

PROJECTMANAGERMARKETINGTWEETALIG (M/V)

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleve-ringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met de de Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Je onderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien tot de functie van afdelingshoofd.

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankooperva-ring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn, maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garant staan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je bent een goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent poly-valent, stressbestendig en een teamplayer.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected]. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenver-melde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfs-filosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsprocedures inzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promoties en commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en bent het aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking.

Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensen weet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief op zoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken, bent open, eerlijk en betrouwbaar.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 03 16 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een ac-tieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze pro-jecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectieven behalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn.

Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in de retailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen. Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juiste acties te koppelen.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN

Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckenier sinds augustus 2005*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds

haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology :

het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van bio-

massa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië,

Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de

loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis.

Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

clean energy technology

(JUNIOR) PROCES ANALISTbegeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

COST ENGINEER / CALCULATOR budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PROJECT SALES REPRESENTATIVEvan project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES 2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALESin teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

PRODUCT DESIGNERgebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF

MEDEWERKER AANKOOPDIENSTaankopen voor & organisatie van magazijn

CUSTOMER SERVICES ENGINEERafter sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEERondersteuning voor werfactiviteiten

FIELD ENGINEERwerfleider en/of opstartingenieur

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Mijn verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden

op www.vyncke.com/careers*

VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid

van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en

het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk

remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open

internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careersGeboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functie-

titel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected]

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op

zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

DoorbraakRichting kiezen voor de toekomst!

23STE KWALITEITSCONGRES

Word lid van VCKConnect en neem gratis deel

aan dit congres met 2 personen

LEZINGEN

WORKSHOPS

OPEN SPACE

INTERACTIEF

Stephen Hacker (V.S.)CEO Transformation Systems InternationalAuteur en transformatie-expert

Prof. Luc DekeyserKULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne VerdonschotKessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman WittockxAssociate Professor Strategic LeadershipStrategy Center Nyenrode Business University

7 en 8 oktober 2010Muziekcentrum De Bijloke - Gent

Programma & inschrijvingen: www.vck.be

1819

InCa

su.be

Ter Beke is een innoverende Belgische verse voedingsgroep die haar assortiment commercialiseert in 10 Europese landen. De groep heeft 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten, beschikt over 9 industriële vestigingen in België, Nederland en Frankrijk en telt ongeveer 1.800 medewerkers.Ter Beke realiseerde in 2009 een omzet van 392 miljoen euro.

Hoofdlaborant WA A R S C H O OT

• Je stelt het labobudget op en beheert dit. Je ontwikkelt en implementeert nieuwe analysetechnieken en methodes en helpt bij de opstelling van de kwaliteitsnormen en procedures. • Je hebt een ingenieursdiploma in de richting (Bio)chemie of gelijkwaardig en minstens 5 jaar ervaring als hoofdlaborant.

Senior Brand Manager WA A R S C H O OT

• Je vergroot het marktaandeel, de winst en de omzet van de divisie Bereide Gerechten (FreshMeals) in België, en optimaliseert de marktpositie van de merken Come a casa® en Weight Watchers®. • Je hebt een diploma Economie of Marketing, of gelijkwaardig door ervaring, en minstens 5 jaar ervaring in een branded-marketingafdeling.

Sectorverantwoordelijke R E G I O L I M B U R G / V L A A M S - B R A B A N T

• Je onderhoudt en bouwt de verkooprelaties met bestaande en nieuwe klanten uit in hypermarkten, grote supermarkten, supermarkten, superettes en bij slagers. Je zorgt voor een maximale ondersteuning in de eigen sector/rayon/toonbank om de verkoop-doelstellingen te behalen. • Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring). Ervaring in verkoop, merchandising of een soortgelijke functie is een voordeel. Vlot tweetalig N/F. Goede kennis van MS Office toepassingen.

HR Manager WA A R S C H O OT E N V E U R N E

• In Waarschoot en Veurne sta je in voor alle personeelsaspecten, bied je ondersteuning aan het lijnmanagement en ben je het aanspreekpunt voor personeelsvragen. Je bouwt een sterk HR-team uit en maakt deel uit van het overkoepelende HR-team van de Groep Ter Beke. • Je genoot een universitaire opleiding of een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen en hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving. Je hebt mini-mum 5 jaar ervaring in personeelsbeleid, bij voorkeur in een productieomgeving.

Comp & Ben Professional WA A R S C H O OT

• Je beheert en coördineert de HR-administratie in Waarschoot: alle informatie verwer-ken over de uitbetaling van lonen en salarissen, personeelsbeheersystemen (comp & ben) onderhouden, medewerkers informeren, optreden als intern specialist voor het management, rapporten opmaken. • Je genoot een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in personeels- en loonadministratie. Goede kennis van sociale en fiscale wetgeving en verzekeringen.

Voor bijkomende informatie kan je mailen naar Caroline Van Speybroeck: [email protected].

Iedereen aan tafel ! Dit is een oproep aan iedereen die gelooft in teamwerk, resultaatgerichtheid, innovatie, klantgerichtheid en integriteit.

Ter Beke groeit en zoekt daarom continu talent dat mee komt proeven van de frisse sfeer, de inspirerende dynamiek en de pittige uitdagingen.

Op www.terbeke.be ontdek je een brede waaier van carrièrekansen in verscheidene disciplines(commercieel, technisch, ondersteunend) en in meerdere vestigingen in België en Nederland. Je leest er ook meer over de actuele vacatures. Maar aarzel vooral nooit om spontaan te solliciteren!

Lees meer over onze vacatures op www.terbeke.be en solliciteer online.

Onze uitdagingen in Nederland:

Customer Service Medewerker N I J M E G E N

HR Administrator N I J M E G E N

Ben je een technisch talent?Bij Ter Beke werk je met de nieuwste technologie in de voedingsmiddelenindustrie.

Technieker W O M M E L G E M

Technieker V E U R N E

Aankoper Technische Dienst/PLC-technieker W O M M E L G E M

2021

Directeur Marketing Uw functie:• Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen.

Vereisten:• Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Hoofddeskundige recreatieve infractructuurUw functie:• Het coördineren van de initiatieven en projecten met betrekking tot recreatieveinfrastructuur onder leiding van het sectiehoofd infrastructuur en onderhoud• Het opvolgen van evoluties (materiaalgebruik, trends, e.a.) en beleid inzakerecreatieve infrastructuur en onderhoud bij andere beleidsniveaus en in andereregio’s, ook in het buitenland • Het actief participeren aan het overleg m.b.t. recreatieve infrastructuur en onderhoud.

Vereisten:• Hoger onderwijs van het korte type (bij voorkeur bachelor in de landschaps- en tuinarchitectuur, bachelor in de industriële wetenschappen) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over een goede kennis m.b.t. recreatie • Beschikken over een zeer goede kennis op het technisch vlak • Interesse hebben voor de kwaliteit van de publieke ruimte, vormgeving en groenaanleg.

Westtoer te Brugge is het dynamische provincie bedrijf voor toerisme

en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen

tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de

aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 1 oktober 2010 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals,Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een onder nemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectie branche gericht op Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totalewerving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing &Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bij de opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofiel, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris • Uitstekende bonusregeling • Auto • Extra-legale voordelen•

Profi el | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardig heden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/[email protected]

YER zoekt ervaren Consultants Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving enselectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals, Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband.Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerdeconsultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA.

Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een onder nemende functie metveel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en eendirecte koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bijde Benelux marktleider in de werving- en selectie branche gericht op Bachelors en Masters.

Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totale werving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen enbegeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgeverspreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst.Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master vooreen van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing & Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance;Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy.Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bijde opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkhedenvoor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofi el, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatieop de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden.Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik vandatabases, advertenties, events en je eigen netwerk.

Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig metde acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden enonderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuween bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen teverifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben jeactief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van jefunctiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste,je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

AanbodGoed basissalaris•Uitstekende bonusregeling •Auto•Extra-legale voordelen•

Profi el | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelorsof Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt overeen relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden endoorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel.Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathieen sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter.

Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacature-nummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemenmet Greg Bastiaensen (Country Manager),0472 - 24 19 40/[email protected]

Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Recruitment by

BRUGGE: • 3 STABILITEITSINGENIEURS TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• 2 PROJECTTEKENAARS ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

• SALES ENGINEER FRANKRIJK TECHNISCH COMMERCIEEL MET AFFINITEIT FRANSE MARKT

KLUISBERGEN: • PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• ONDERHOUDSMEDEWERKER LAAT ALLES GESMEERD LOPEN

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR [email protected] TEL 056/85 07 58DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

VEURNE: • PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• WERFLEIDER TEAMPLAYER MET STERK TECHNISCH INZICHT

• CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

KLUISBERGEN: • SALES ENGINEER West- en Oost-Vlaanderen COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• SALES ENGINEER Antwerpen / / Kempen // Limburg COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE LEIDER MET OOG VOOR EINDAFWERKING

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET EEN GOED RUIMTELIJK INZICHT

• HOOFDBOEKHOUDER RECHTERHAND VAN DE MANAGING DIRECTOR

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer) en investeert in een 20-TAL JOBS (m/v) op hoog niveau.

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

Aannemer voor industrie- en utiliteitsbouw met geprefabriceerd beton op diverse constructies.

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst / / onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid / /een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak.

Meer info op www.securex.be/starter

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga

langs bij het ondernemings-loket van Securex.

SOCIAL ADMIN

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

B R UGG E

Sectorhoofd Groendienst (A5a)

Industrieel ingenieur bij deWegendienst (A1a)• Je staat als leidinggevende in voor een kwaliteitsvolle organisatie van de wegendienst. • Je treedt op als technisch expert op gebied vanwegenbouw, rioleringstechniek en waterbouw. • Je zorgt ervoor dat de toestand van het openbaar domein in Brugge optimaal is.

• Je hebt een diploma van industrieel ingenieur of een diploma van master in de industriële wetenschappen. • Je hebt een grondige kennis vanwegen, rioleringen en waterlopen. • Je hebt zowel leidinggevende als organisatorische capaciteiten • Je hebt zin voor initiatief en verantwoor-delijkheid.

Brutomaandsalaris voor Sectorhoofd Groendienst op niveau A5a : € 3.997,66 (5 jaar ervaring - geïndexeerd).Brutomaandsalaris voor Industrieel ingenieur bij de Wegendienst op niveau A1a: € 2 759,84 (geïndexeerd).Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

De selectieprogramma’s en de functieomschrijvingen kan je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge. T 050 44 96 34 - e-mail: [email protected]

ONS AANBOD Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen(hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…) – Mogelijkheid totbijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

HEB JE INTERESSE Richt je kandidaatstelling, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae – met daarin voor sectorhoofdgroendienst de opgave van de gevraagde ervaring – tegen uiterlijk 27 september 2010 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College vanBurgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of overhandig deze tegen ontvangstbewijs in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.

OPGELET! Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv (met voor de functie van Sectorhoofd deopgave van de gevraagde ervaring) worden niet in aanmerking genomen.

Brugge is een stad involle ontwikkeling,

een stad met ambitiedie nieuwe uitdagingen

niet uit de weg gaat.Ook jij kunt je steentjebijdragen, want StadBrugge organiseert

aanwervingsexamensmet het oog op de

statutaire benoemingen het aanleggen vaneen werfreserve voorde hierna vermelde

functies m/v:

• Je stuurt de werking aan van de 4 afdelingen: administratie, ontwerp, uitvoering en natuurbeheer. • Je draagt bij tot het realiseren van de be-leidsdoelstellingen op het terrein. • Je staat in voor het realiseren van groenuitbouw en het groenbeheer van de stad. Dit doe je door het optimaalinzetten van de financiële middelen.

• Je bent houder van een diploma ofwel master in de stedenbouw (en de ruimtelijke planning) ofwel master in monument- en landschapszorgofwel master in de biologie ofwel master in de geografie ofwel master in de biowetenschappen (= industrieel ingenieur) ofwel master in debioingenieurswetenschappen, aangevuld met 5 jaar relevante ervaring in relatie tot groenruimten. • Je leidt de groendienst en je medewer-kers op een motiverende en vernieuwende manier. • Je hebt een grondige kennis en inzicht in het eigen vakgebied en kunt die ook doorgevenaan je team.

J O U W F U N C T I E

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

J O U W P R O F I E L

Stad Brugge hanteertgelijke kansen voor

alle kandidaten,ongeacht geslacht of

afkomst.

www.brugge.be/vacatures

2223

EENGOEDE

JOB

ZEGGEN DAT JE BAGELIJK HEEFT=

AAS + VINDEN DAT JE BAASGELIJK HEEFT

Een goed leven is ook een goedejob. Jobat begr i jpt dat als geen ander. Daarom sturen we je e lke dag de meest recente jobs op maat.We staan je ook bi j in al le fases van je loopbaan. Want als wij onze job goed doen, doe j i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

De Directeur Dagelijks Beleid draagt samen met de

Gedelegeerd Bestuurder en de Directeur Kwaliteit en

Strategie de eindverantwoordelijkheid voor Mariasteen.

Hij/Zij weet zijn/haar beleid in te passen in het algemene

beleid, de missie en de visie van het Dienstencentrum GID(t)S.

Hij/Zij doet dit vanuit een loyale en coöperatieve houding

ten aanzien van alle sturende actoren binnen het

Dienstencentrum GID(t)S.

Vanuit zijn/haar functie is de Directeur Dagelijks Beleid het

aanspreekpunt voor alle stakeholders (personeel, klanten,

leveranciers, overheidsinstellingen, ...).

Bovenal is onze toekomstige directeur een peoplemanager,

die delegeert waar mogelijk en nodig, zonder de

betrokkenheid te verliezen.

Open communiceren, inspireren en motiveren typeren zijn

of haar managementstijl.

Innovatieve projecten vormen steeds een uitdaging.

De Directeur Dagelijks Beleid coördineert alle

bedrijfsprocessen en streeft naar een optimale afstemming

tussen de verschillende eindverantwoordelijken en hun

beleidsdomeinen (productie, commercieel, HRM, financieel,

ICT, logistiek, administratie, …).

Hij/Zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten, legt de

juiste prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid op en werkt

steeds vanuit de basisdoelstellingen van de organisatie.

Wij zoeken iemand met een gedegen technische bagage

(niveau master), die beschikt over ervaring in een

leidinggevende functie, liefst binnen een grotere

organisatie. Een vlotte kennis van Nederlands, Frans en

Engels is essentieel.

Het gaat om een uitdagende en boeiende functie, binnen

een sociale en technisch professionele omgeving van het

hoogste niveau. Er zijn ruime kansen tot innoveren en

duurzaam ondernemen. Wij voorzien in een motiverend

verloningspakket.

Kandidaten kunnen zich schriftelijk richten t.a.v.

Dienstencentrum GID(t)S, Dhr. Pierre Breyne, Gedelegeerd

Bestuurder, Koolskampstraat 24 te 8830 Gits. Per e-mail

reageert u t.a.v. [email protected].

Directeur Dagelijks Beleid

Mariasteen vzw maakt als beschutte werkplaats deel uit van het Dienstencentrum GID(t)S (www.gidts.be). Mariasteen biedt tewerkstellingaan personen met een arbeidshandicap en telt meer dan 820 werknemers. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

M A R I A S T E E N U W S P E C I A L I S T I N O N D E R A A N N E M I N G

070 211 112 www.groups.be

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon (bouwsector)

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

ANALIST-PROGRAMMEUR (ref. EWGD/AP)

Jouw functie:Als analist-programmeur analyseer en ontwikkel je nieuwe softwaretoepassingen en pas je

bestaande softwaretoepassingen aan, in een Windowsomgeving.

Je staat garant voor een nauwgezette opvolging en analyse van de bestaande toepassingen.

Jouw profiel:Voor deze functie verwachten we dat je een uitgebreide kennis hebt van, en ervaring hebt

met, de volgende programma’s: Visual Basic 6.0 en/of Visual Basic.NET, Crystal Reports,

MS Access en SQL Server.

Wij bieden:• Een interessante en veelzijdige functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt in

een aangename werksfeer.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: [email protected] Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van 375 miljoen euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (M/V):

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 AntwerpenTel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03

e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessectoractief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:* dynamische en enthousiaste “team player”

* woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en

douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk* moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Aanbod:* een degelijke vergoeding + diverse extra-legale voordelen

* doorgroeimogelijkheden in een jong team

LOGISTIEK MEDEWERKERzoekt

m/v

2627

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie

zoekt voor zijn afdeling Duurzame stad, Energie en Klimaat (M/V)

Ingenieur of architect voor de implementatie van een labelingsysteem voor duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.: 2010-A48) Je werkt een labeling- en certificatiesysteem voor duurzame gebouwen uit en zorgt voor de implementatiehiervan, tevens centraliseer en consolideer je via verschillende projecten een technische expertise

Ingenieur of architect voor het beheer van de laureaatdossiers inzake deprojectoproep “Voorbeeldgebouwen” - Niveau Master - (ref.: 2010-A32)Je zorgt voor de follow-up en de promotie van de geselecteerde projecten en mede hierdoor stimuleer je derealisatie van voorbeeldige bouwen renovatieprojecten op het vlak van energie en eco-constructie in hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest.

Financieel medewerker voor het beheer en de begeleiding van investeringeninzake rationeel energieverbruik - Niveau Master - (ref.: 2010-A2)Je helpt de particulieren bij de planning, de follow-up en de afronding van het financiële aspect van huninvesteringsdossiers inzake rationeel energieverbruik.

Medewerker voor de ondersteuning van de professionelen bij de doorvoering van dewetgeving over “Energieprestatie en binnenklimaat van gebouwen (EPB)” - Niveau Master - (ref.:2010-A40)Je informeert en ondersteunt de professionelen die geconfronteerd worden met de nieuwe wetgeving inzake EPB.

Communicatie- en technisch medewerker voor het uitvoeren van de controle en het onderhoud van de technische inrichtingen in gebouwen -Niveau Master - (ref.:2010-A7)

Je informeert en ondersteunt de professionelen over de controle van technische installaties die moeten voldoenaan de nieuwe vereisten inzake EPB.

Inspecteur voor de controle van verwarmingsinstallaties - Niveau Master - (ref.:2010-A8)

Je controleert of de wettelijke bepalingen inzake verwarmingsinstallaties strikt nageleefd worden.

Op onze internetsite vind je ook verschillende werkaanbiedingen voor Bachelors.

Wij bieden: • werk in een jong en gemotiveerd team, in een domein dat volop evolueert • voortdurendebijscholing • MIVB-abonnement • fietspremie • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvangtijdens juli en augustus • hospitalisatieverzekering • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques.Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be

Je kandidatuur wordt verwacht vóór 25 september 2010.

www.t-groep.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting dienstenaanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen,beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v)

Credit Collector / DebiteurenbeheerderJe verantwoordelijkheden- Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille

en streeft het behalen van je eigen doelstellingen naar DSO en bad debts na.

- Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie.

- Je maakt aflossingsplannen. - Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. - Je maakt facturen. - Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake

kredietlimieten door bv. waarborgen te bespreken.

Je profiel- A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring. - Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. - Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van

debiteurenbeheer of een eerste relevante ervaring in administratie of hulpboekhouding.

- Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. - Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling.- Kennis van relevante softwarepakketten (Word, Excel, etc.).

Kennis van Peoplesoft is een pluspunt, maar geen vereiste. - Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in

groep werken.

Aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse?Stuur je gedetailleerd curriculum vitae en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen [email protected].

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationalefranchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolleformule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie.Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Beneluxnetwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemersvoor de provincies West- en Oost-Vlaanderen,Antwerpen en Limburg. Momenteel zijn er ruim300 Pirtek centers wereldwijd actief.

www.pirtek.be

Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u vaneen eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt latenrenderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee)?

Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute,tel. 0477 94 84 12, E-mail: [email protected] surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Een schitterende investering, een boeiendeuitdaging als ondernemer in uw regioZelfstandige ondernemers gezocht

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

CONGRES • 8 oktober 2010

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Waarderend organiseren en co-creërenDe opdracht van de people manager

IT werkontbijtSoftware testing

M2Q is een snel-groeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing

en kwaliteit. M2Q behoort tot deCronos groep.

Op zaterdag 2 oktober om 9u30organiseren wij een

boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing inde praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke toolingwe ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er eenlive demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Qen misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven?Bevestig je komst voor27 september aan:[email protected] 243 132

M2Q offices:Veldkant 33a2550 Kontichwww.m2q.be

GRATISWORKSHOP!!

Centrum vDekenstraat 4,

Het CLT is eevolwassenenosamenwerkingOnze taalcursiedereen (van

Arabisch, Chinees, DeFrans, Grieks, ItaliaanPortugees, Russisch,

Nu ook: e-leren FraINSCHRIJVINGEN: vanaf zaterdOnline: doorlopendOp het secretariaat: - 18 septem

- 20 tot 24- vanaf 25

Start van de lessen: vanaf 27 s

www.clt.be

voor Levende TalenLEUVEN 016 32 56 61

n erkend centrum vooronderwijs (cvo) ing met de K.U.Leuven.

sussen staan open vooraf 16 jaar).

eens, Duits, Engels,ns, Japans, Pools,

Spaans, Turks, Zweeds

ans en Spaansdag 18 september 10u

mber van 10 tot 14useptember van 18 tot 20useptember tijdens de kantooruren

september

[email protected]

Een talent voor zaken én cijfers?

Dan is SBB op zoek naar u.

SBB Accountants & Adviseurs telt vandaag 330 medewerkers en 27 kantoren.

Meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepsbeoefenaars en vzw’s rekenen

op SBB voor deskundig advies voornamelijk in accountancy en fiscaliteit. Op

het ogenblik kijken we voor het kantoor te Leuven uit naar een m/v:

Kantoordirecteur Functie

SBB wenst het kantoor te Leuven nog meer op de kaart te zetten. Hieraan zal je alskantoordirecteur een grote bijdrage leveren. Dit vergt een commerciële reflex, eenverzorgde externe communicatie en een actieve netwerking in de regio. Je wordt decoach van het huidige team van 12 medewerkers en leidt de operationele werking vanhet kantoor in goede banen. Oog voor kwaliteit van dienstverlening en een evenwich-tige kosten-batenbalans zijn hierbij de bakens.

Profiel

Master in een economische richting | Geverfd door de wol in een accountantskan-toor | Ervaring met peoplemanagement | Uitgerust met goede mondelinge maar ookschriftelijke communicatieve skills.

Interesse?

Stuur je cv naar [email protected]. Voor meer info kan jeterecht bij Johan Schevenels, personeelsmanager,Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven, tel. 016/24 64 91.Neem ook een kijkje op

www.sbb.be

Op zoek naar een heldere kijk op leren?VOV - Lerend Netwerksteekt voor u het licht aan!

Waarom mensen opstaan op maandagochtend

Motiveren met resultaat

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, AffligemVOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren.

3 thema’s staan centraal:

M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatieM Passie als motor voor zelfsturingM Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

GRaTiS boek‘Waarom mensen

opstaan op

maandagochtend:

motiveren met

resultaat’

Een organisatie van

Dé grootste HRD-verenigingin Vlaanderen

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Opleidingsinstituut van de Federale OverheidInstitut de Formation de l'Administration fédérale

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Vegaplan.be, gevestigd te Brussel, heeft als doel het beheer van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. De IKKB Standaard (Integraal Keten Kwaliteit

Beheer) garandeert voedselveiligheid, traceerbaarheid, kwaliteit en een milieuvriendelijke teelt. De inhoudelijke ontwikkeling van de IKKB Standaard wordt

gerealiseerd door OVPG (Overlegplatform voor de Verwerking van en Handel in Plantaardige Grondstoffen en producten) in overleg met Agrofront (de landbouw-

organisaties). Vegaplan.be staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries, website) en het beheer

van de centrale databank. De leden van Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa, Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters,

Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe, Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service. Momenteel is er een vacature voor een (m/v)

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en

vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer 03 829 77 15,

[email protected].

Je functie: •Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB

Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnen- en buitenland. • Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het

beheer van de IKKB Standaard. • Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling en ondersteuning van beleidsstandpunten. • Je organiseert en neemt deel aan diverse

werkgroepen, seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. • Je onderhoudt contacten met onder meer overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitssysteem-

beheerders in binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be.

Je profiel: • Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen: algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. • Belangrijk is dat je een

goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het bijzonder. • Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. • Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/

Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

Adviseur

REGIO BRUSSEL

VG

48

6/B

-Li

dFed

erg

on

R,

S&S

HONG KONG ECONOMIC ANDTRADE OFFICE, BRUSSELS(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

(Starting salary: about 2500)

PUBLICRELATIONS

OFFICER

The Public Relations Officer’s duties include liaison with themedia, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities toprovide logistical support to official visits and promotional events organised by the office.

The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English andFrench (ability to speak Spanish would be an advantage); bea PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills.

Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 15 September 2010. E-mail appli-cations are also accepted and should be sent to: [email protected]. (Tel: 32 2 775 00 61, Fax: 32 2 230 67 84).

zoekt

REGIONAAL DIRECTEUR MET ERVARING M/V

Om nieuwe producten uit de watersectorte commercialiseren

• Hoge Commissies • Zelfstandig Statuut• Goede kennis van het Frans

Tel: 02/425.55.30 • [email protected]

Senior ConsultantsRekrutering & Selectie

Jouw functie: • Als consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse van de klant, via de keuze van de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, data-bank, direct search), het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. • Daarnaast sta je ook in voor het uitvoeren van assessment centers: het uitwerken van het programma, het opnemen van de rol als assessor en het schrijven van een finaal rapport. • Bovendien stel je alles in het werk om een uit-stekende klantenservice te garanderen en om lange termijn relaties met onze klanten uit te bouwen. Je streeft ernaar om een strategische partner te worden waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse HR gerelateerde topics. • Je maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je werkt met een professioneel

team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met de klant naar het geschikte eindresultaat.

Jouw profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een aantal jaar professio-nele ervaring. • Ervaring binnen R&S is wenselijk, maar jouw doorgedreven kennis van een bepaalde sector gecombineerd met een uitgesproken interesse in HR kan ook. • Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw uitstekend beoordelingsvermogen, organisatietalent en besluitvaardigheid, kwaliteits- en resultaatgerichtheid, stellen je in staat om jouw rol op te nemen en met succes te volbrengen. Klantentevredenheid draag je hoog in het vaandel. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten. Je hebt de ambitie en het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is belangrijk.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603732 voor deze functie in Gent/Kortrijk, referentie BE602713 voor deze functie in Brussel en referentie BE615364 voor deze functie in Hasselt, naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL - GENT/KORTRIJK - HASSELTHudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor ons Rekrutering & Selectie team zijn wij voor onze kantoren te Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk op zoek naar (m/v)

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent

van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in

combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van

onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

S

v

c

o

VG. 6

02/B

CONSUMER MARKETING MANAGERMet ervaring in FMCG (N/F)

Merken Soubry en Anco (Ref. 62626)• Je ontwikkelt een langetermijn merken strategie• Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix• Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, multimediaal (incl. internet)• Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert ideeën voor nieuwe producten• Je rapporteert aan de commercieel directeur

www.soubry.be

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.


outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum


UWEN verdient men!


verantwoordelijkesysteem en applicaties

webmaster metdevelopment ervaring

CultuurNet Vlaanderen zoekt nieuwe collega’s

Ontdek bij UiT wat in je zit

meer mensen meer goesting meer cultuur

meer info op: www.cultuurnet.be/vacaturebank

www.jobat.be

www.UiTinVlaanderen.be

www.UiTmetVlieg.be

www.cultuurnet.be

WONEN IN ’T GROEN MIDDEN IN ’T STAD

Samen met de Stad Antwerpen herontwik-

kelen projectontwikkelaars Vanhaerents en

Wilma Project Development de site van het

voormalige Militair Hospitaal tot een uniek

binnenstedelijk project: ’t Groen Kwartier.

In deze nieuwe oase van groen komen in

totaal een 400 tal wooneenheden, een even-

wichtige mix van trendy lofts in historische

gebouwen, nieuwbouwappartementen en

comfortabele gezinswoningen met tuin.

Dit residentiële programma wordt aangevuld

met andere functies.

Commercieel Verantwoordelijke te Antwerpen

Uw opdracht:• Instaan voor de verkoop van woningen, appartementen

(midden en hoger segment) en lofts

• Optreden als het aanspreekpunt voor de verschillende

kandidaat-kopers, registreren van hun interesse

• Maken van afspraken met kandidaat-kopers, hen de

nodige informatie geven en deze contacten opvolgen

• Voorbereiden van de verkoopsdocumentatie en samen-

stellen van het verkoopsdossier

• Up to date houden van de klantendossiers

• Uitwerken van een marketing- en communicatieplan

en coördineren van de uitwerking hiervan (brochures,

website, publiciteit,…)

Ons aanbod:Wij bieden U een heel gevarieerde job in een aangenaam

verkoopskantoor op de site, met een competitief vast loon

en een resultaatsgerelateerde bonus.

Interesse? Stuur uw cv naar [email protected] per brief ter attentie van Wouter Coucke, Vanhaerents,

Oude Gentweg 81, 8820 Torhout.

Wij garanderen een vertrouwelijke behandeling.

Uw profiel:• U hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop en

marketing van residentiële vastgoedprojecten

• U bent vriendelijk en klantgericht

• U beschikt over zeer goede communicatieve vaardighe-

den en weet te overtuigen

• U bent zelfstandig, proactief en heeft zin voor verant-

woordelijkheid

• U bent georganiseerd en nauwkeurig

• U bent flexibel qua werkuren en bent bereid om ook op

zaterdag te werken

• U woont in de regio

Interesse in één van deze 2 functies ? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] of stuur je cv naarA. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders),

Welvaarstraat 1, 8630 Veurne, met vermelding van het dossiernummer 8637 of8639. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 -

www.ab-i.be - [email protected]

Geboden voor deze 2 functies: • Vanden Bussche biedt een degelijke verloning conform uw kennis en/of ervaring.Je komt terecht in een dynamisch team van tekenaars en werfleiders met wie je dagdagelijks communiceert.

Jouw taken: • Je zal starten vanuit architectenplans. Daaruit moeten bouwkundige tekeningen worden gemaakt die resulteren in de werkvoorbereidingstekeningen en montagetekeningen. Sporadisch zal je in buitendienst zijn voor

opmetingenofomeenwerf tebekijkenbijdemeercomplexeconstructies.Zokan jeookde fysiekebouwplaats inschatten. Alles wordt getekend in tekenpakket waarvoor Vanden Bussche de nodige opleiding zal voorzien. • Je werkt dagdagelijks

nauw samen met 2 tekenaars en het hoofd van het tekenbureel.

Jouw profiel: • Je bent Bachelor/Master/Graduaat/Ingenieur Mechanica/Bouwkunde/... of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je staat open voor een grondige on-the-job-opleiding om de tekenpakketten te leren kennen.

Jouw taken: • Je zal instaan voor een uitgebreid takenpakket als rechterhand van de technisch directeur. Je zal projecten van A-tot-Z beheren en in een team van werkvoorbereiders en tekenaars deze projecten vanuit een

binnendienstfunctie opvolgen.

CAD-Tekenaar (dossier 8637)

Master/Bachelor Bouw (dossier 8639)

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Onze klant,Vanden Bussche Industriebouw is gevestigd in Veurne en telt 42 werknemers. Zij zijn actief als aannemer voor industriebouw met een commerciële uitstraling zoals o.a. bouw van garages,

toonzalen en burelen en dit van a tot z. (zie www.vandenbussche.be) Om het tekenbureel verder te versterken zoeken zij een m/v:

www.vandenbussche.be

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving vanTECHNISCH DESKUNDIGE B1-B3 (m/v) OP DE DIENST GRONDGEBIEDZAKEN

Taakomschrijving:Onder leiding van het diensthoofd grondgebiedzaken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en gronden, het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van werken in eigen beheer.Ons aanbod:• voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef• een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro (loonschaal B1-B3)• maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst)Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs• slagen voor de aanwervingsprocedure.

Stel je kandidaat door uiterlijk op 30 maart 2010:• sollicitatiebrief• curriculum vitae• kopie van het vereiste diploma• uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervings-reserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be. • Tel. 053/ 85 86 18 - 053/ 85 86 19 • e-mail: [email protected]

Regio Antwerpen/Mechelen/Brussel

Geïnteresseerd? Mail uw cv [email protected] meer info op 0473 31 59 84

SchrijnwerkerijMoors-Interieurzoekt:

•Ervarenschrijnwerkers

•Zelfstandigeschrijnwerkers

vzw CENTRUMJONGEREN- EN

GEZINS-BEGELEIDING

Beheerstr. 68, Kortrijk

zoekt

4 THUIS-BEGELEIDERS(100 % - 75 % - 50 %)

1 BEGELEIDER BZW50%

onmiddellijke indiensttreding

1 ADMINISTRATIEVE KRACHT

100%onmiddellijke indiensttreding

1 ADMINISTRATIEVE KRACHT

80%indiensttreding 1/1/2011

Brief + CV voor 24/09/10 aan CJGB,

tav Marjan Detavernier of mail [email protected]

Opdrachten en voorwaarden zie www.cjgb.be

De Europese School Brussel IV zoekt:

• 1 Franstaligehalftijdse kleuter-schoolassistent(e)(22:05 per week)Gelieve uw kandidatuurtot en met 1 oktober 2010via e-mail te verzenden.

Voor meer informatie kunt u op onze website kijken: www.eeb4.eu onder «Offre d’emploi / Personnel administratif».

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogende clientèle. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een regionaal kantoor of vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren.

Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financieel-economische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk.

We bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten en in functie van de standplaats.

De gebaande paden beu?

Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding.

Mentor is een samenwerkings-verband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële ver zeke ringen. Mentor biedtaan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en

familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning. Met een stevige regionale verankering.

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

2 Adviseurs Financiële Planning (m/v) Vlaams-Brabant (Oostkant) en Limburg

1 Relatiebeheerder Financiële Planning (m/v) Oost-Vlaanderen

Raad naar mensenmaat

One small stepa giant impact for your HR

Jaarprogramma HRatwork 2010

www.hratwork.be

Altijd gezocht:HR-Professionals met

(zin voor) inhoud!

U wilt er vast meer over weten ...

en misschien wel lid worden!? Mail

ons via [email protected] of stuur

ons een fax op 09/343 09 94. U

kan ook onze website bezoeken op

www.hratwork.be en gebruik maken

van het contactformulier.

21 januari 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

De DAIKIN-case

18 februari 2010

http://www.jef.com

Jef Staes is een architect op het gebied

van lerende en innovatieve organisaties.

Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en

confronterende inzichten maakt hij niet

alleen duidelijk waar managers en beleids-

makers in de fout gaan, maar biedt hij

eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons

een beklijvend inzicht in de werking van

organisaties waar leren, verandering en in-

novatie deel uitmaken van het DNA.

18 maart 2010

Employer branding:

“old methods” versus ... nieuwe paden!?

Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wil-

den de afspraak niet missen!!!

20 mei 2010

Interactieve Radar© workshop

Radar© is een methodiek om snel een

inzicht te verwerven in de manier waarop

mensen naar het werk kijken en wat hen

daarin motiveert.

17 juni 2010

Ten huize van … : TVH in Waregem

Collega Gerd Bellemans (oud-manager

van het jaar) laat ons niet alleen kennis-

maken met dit fantastisch snelgroeiend

bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn

HR-keuken.

16 september 2010

Feedback zoekend gedrag binnen een

Knowledge-driven omgeving.

Gastspreker: Dr. Katleen De Stobbeleir

21 oktober 2010

Juridische actualiteit!?

Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tille-

man Van Hoogenbemt maakt met ons

een wandeling doorheen rechtspraak en

rechtsleer.

18 november 2010

Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de

transfert van het leren... Prof. Dr. Luc Sels

Verschoven naar programma 2011

Programma november wordt herwerkt..

3 december 2010

Eindejaarsvergadering met diner

pack2pack (www.pack2pack.com) is actief in het reconditioneren van industriële verpakkingen in 9 ves-tigingen, verspreid over 7 landen. De vestiging te Rumbeke (naast Roeselare) is, met zijn 150 gemotiveerde

werknemers, de grootste reconditoneringsfabriek in de wereld. Wij zijn op zoek naar een peoplemanager M/V :

Transport Manager (dossier 8810)Taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van het trans-

portgebeuren voor de sites in België en Frankrijk. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 3-tal mensen, maar in totaliteit gaat het over een groep van 40 personen. Je rapporteert aan de Managing Director België & Frank-

rijk. • Onderdelen van je takenpakket zijn : KPI’s, cost control, tarieven berekenen en rendabiliteit van het transport opvolgen, contacten en onderhandelingen met onderaannemers, algemene opvolging van de garage (in eigen beheer) + de aankoop van het wagenpark en benodigdheden, het continue opvolgen van de wijzigingen in de transportreglementering, het uitwerken en beheren van (en communiceren rond) verschillende projecten die op dat moment lopend zijn, in functie van de noden.Jouw profi el: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent dynamisch, leergierig en analytisch sterk. • Je bent computervaardig want deze afdeling is sterk geautomatiseerd om een goeie opvolging te verzekeren.

www.pack2pack.com

Geboden: • Een gevarieerde job met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen creativi-teit/ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen.Interesse? • Stuur je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selec-tie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossier-nummer 8810. • E-mail : [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen

altijd de goede ontvangst. • Je gegevens worden steeds snel, professioneel en uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. • Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 - fax

051/212.810 – www.ab-i.be – • [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

VG.1

125/

B

www.waterleau.com Protecting the four elements

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties.

Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen.

E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen.

Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen.

Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten.

Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten.

Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten.

ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen.

Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen.

Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen.

Finance & Administration Director voor de financiële opvolging van onze activiteiten.

Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespeciali-

seerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector.

Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar [email protected]

Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website!

Is voorjou geen

waterte diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

om vol

vuuraan de slag

te gaan!

dan geven wij jou de

windin de rug

Onder het motto “protecting the four elements” verovert

Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs

en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio

euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater,

luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilver-

branding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor

dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis

van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze

kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en

Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong,

Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en

India en onze partners en licentienemers wereldwijd ont-

wikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder

zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te reali-

seren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen

versterken met hun kennis en enthousiasme.

3233

2 6 O K T O B E R 2 0 1 0 - D E M O N T I L - A F F L I G E M

Presenteren tot de derde macht

Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke spreker

12 inspirerende parallelsessies op alle niveaus

12 toptrainers en –sprekers

Met persoonlijke feedbackmomenten

U investeert slechts een halve dag

www.klu.be/presenteren

Voor professionals die regelmatig voor een groep spreken, presentaties voor-bereiden, af en toe moeten improviseren en op zoek zijn naar inspiratie en praktische tips om nog sterker uit de hoek te komen.

www.dip.be

Account ManagerRegio West-VlaanderenJe staat in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille voor de business unit verpakkingsmaterialen. Door het goed in kaart brengen van je verkoopgebied en via gedreven prospectie slaag je erin je doelstellingen in je regio te realiseren. Je onderhoudt een goede relatie met bestaande klanten en verleent hen professioneel advies op het vlak van toepassingen van verpakkingsmaterialen. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de rapportering van je klanten-bezoeken. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers met behulp van het CRM-systeem. Je rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de afdeling verpakkingsmaterialen.

Je kan een vijftal jaar relevante en succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een technische B2B-omgeving. Door je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede relatie met hen uit te bouwen. Mede door een klantgerichte aanpak weet je te onderhandelen op verschillende niveaus. Met de nodige zin voor nauwkeurigheid verzorg je de rapportering van je salesbezoeken. Daarnaast getuig je van de nodige autonomie, efficiëntie en flexibiliteit. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief.

Contimeta biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals gsm en bedrijfsauto. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Contimeta is sinds de oprichting in

1932 actief op de markt van transport-verpakking en levert

verpakkingsmachines, verbruiksmaterialen en

verstrekt een after sales service.

Bovendien is dit bedrijf ook actief in

bevestigingstechnieken en compressoren. Contimeta is een

internationale groep met vestigingen in België,

Nederland, Duitsland en Zweden. De Belgische

vestiging bevindt zich in Gent. In het kader van de

verdere groei van de organisatie zijn we op zoek

naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.beof mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)


verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

sociaal statuut van zelfstandigen

sociale audit


UWEN verdient men!


ONDERNEMINGSLOKET

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzwzorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzeten gedrevenheid van meer dan 800 mede-werkers in 20 lokale afdelingen. Om onzepatiëntgerichte en professionele dienst -verlening verder uit te bouwen, kijken wij uitnaar (m/v):

.hoofdverpleegkundige

.interesse?Stuur voor 30 september 2010 je brief en cv voor de afdeling Sint-Pieters-leeuwnaar Marc Kubben, regiodirecteur Halle-Vilvoorde,[email protected] de afdeling Kessel-lonaar Veroniek Rooryck, regiodirecteur Leuven,[email protected] Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent, 016 31 95 50.

Meer info:www.witgelekruis.be of tel.: 016 31 95 50.

voor onze afdelingen Kessel-lo en Sint-Pieters-Leeuw

Functie: In nauw overleg met de regiodirecteur geef je leiding aan jouw afdeling. Je coacht een team van onge-veer 35 gemotiveerde medewerkers.

Profiel: Je bent een organisatorisch talent en kan een team motiveren. Je bent dynamisch en geëngageerd enrespectvol in je handelen. Je woont in de regio van de afdeling. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Jehebt een bachelor in de verpleegkunde of bent een gegradueerde verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg iseen pluspunt.

Aanbod: Van bij je start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troevenom de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Je werkt in je eigen regio met gemotiveerde collega’s.Je krijgt een aangepast loon volgens de wettelijke barema’s en ervaring. Extralegale voordelen: dienstwagen,groepsverzekering, maaltijdcheques en gsm.

CROSSMEDIA COMMUNICATIEADVISEURJe hebt vernieuwende ideeën over een buitengewone aanpak van campagnes. De online wereld is je tweede thuis. Je beweegt je graag op sociale netwerken en blogs. Bij CIBE adviseer je collega’s en klanten over de aanpak van web- en online toepassingen. Je vult je online interesse verder aan met toepassingen zoals dream-weaver, flash, … Sjablonen ontwikkelen en creatieve toepassingen in Word en PPT zitten in je vingers.

COPYWRITER COMMUNICATIEADVISEURJe bent iemand met een sterke pen. En met veel interesse in maatschappelijke thema’s en ontwik-kelingen. Hierdoor denk (en schrijf ) je verder dan je neus lang is. Je zorgt voor heldere long-copy en triggerende short-copy. Verder breng je creatieve en originele ideeën in campagnes tot leven. Je doet mee aan brainstorms en aan projecten op het terrein.

Voor beide functies heb je minstens een bachelordiploma in richtingen als communicatie, marketing, grafische en digitale media, talen, journalistiek … Een eerste werkervaring en kennis van Frans zijn bijkomende troeven.

CIBE Communicatie brengt de

boodschap van overheden en de pu-

blieke sector duidelijk, met smaak

en in stijl over. Met een kwarteeuw

ervaring in social marketing ken-

nen we als geen ander de relatie

van de overheid met de burger.

We bouwen campagnes creatief en

strategisch uit, coachen het overleg,

organiseren belevingsconcepten.

CIBE communicatieop maat van de publieke sector

Een job voor jou? Meer info op www.cibecommunicatie.be of mail naar [email protected]

CIBE biedt je een bijzonder creatieve job. En je werkt steeds voor maatschappelijk relevante projecten. Een hardwerkend en leuk team van 14 collega’s staan voor je klaar (en vice versa), in de prachtigste werkomgeving van Gent. Laat van je horen!

Welk contract krijgenuitzend-krachten?

Surf naar

3435

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroei-mogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commer-cieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aan-stekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge-dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst omcollega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de refe rentie 0910JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Key account manager

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willenwe in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie,zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Je uitdaging:■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht

naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuilledie je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingenbij je doelgroep.

■ Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen.

■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt.Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie.Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos.

■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.■ Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16


W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel.: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden.

Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Coördinator BioveiligheidOpdracht: • U bent verantwoordelijk voor het ingeperkte gebruik van pathogene

organismen en/of genetisch gemodificeerde organismen (GGO's).• Uw taken bestaan uit: - opleiding en ondersteuning van personeelsleden

- voorkomen en beheersen van ongevallen - toezicht op registratie, opslag,transport, ontsmetting en afval - bedrijfsinspecties, controle van apparatuuren inrichtingen - samenstellen van dossiers rond bioveiligheid.

• U draagt bij aan de uitbouw en organisatie van een institutionele biobank,Europese netwerken, capaciteitsversterking van partnerinstellingen in het Zuiden en het algemene beleid en werking i.v.m. veiligheid, milieuen kwaliteitszorg in het ITG.

Profiel:• U beschikt over een Master diploma (Biotechnologische, biomedische en/of

biochemische richting) of gelijkwaardig door ervaring. Een diploma van milieucoördinator (A of B) is een pluspunt.

• U hebt meerdere jaren ervaring met bioveiligheid en het ingeperkt gebruik van pathogenen en GGO's en bent vertrouwd met wetgevingen en reguleringen m.b.t. milieu, veiligheid en kwaliteitszorg.

Solliciteer voor deze functie vóór 30 september 2010.

Stuur uw CV mét motivatiebrief naar [email protected]

Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE niveau B - contractueel - dienst werk en economie

Functie: Je staat in voor het stimuleren en het ondersteunen van de lokale economie en je volgt een aantal administratieve taken met betrekking tot werk en economie op. Verder coördineer je de dienst, stuur en bewaak je de communicatie en sta je in voor de correcte werking van de dienst.Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting sociale wetenschappen of psychologie en pedagogische wetenschappen.

JEUGDCONSULENT niveau B - contractueel - dienst jeugd

Functie: Je ondersteunt de jeugdwerking, zet een strategisch jeugdbeleid op envertaalt dit naar concrete doelstellingen voor je directe medewerkers. Samenmet je team organiseer en coördineer je de vakantiespeelpleinwerking, de Grabbel- en Swappas, het JongerenInformatiePunt,… Verder geef je leiding aanalle medewerkers en sta je in voor de communicatie. Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting sociale wetenschappen of psychologie en pedagogische wetenschappen of lerarenopleiding.

Heb je interesse voor één van deze vacatures ? Je kandidaatstelling kan je indienen door het inschrijvingsformulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 27 september 2010 bij voorkeur per post (poststempel geldt als bewijs) oftegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Hundelgemsesteenweg 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienstorganisatieontwikkeling. Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan jebekomen via de website: www.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of viahet e-mailadres: [email protected] gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansenbij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een moderne organisatie die zijn divers dienstverleningsaanbod uitbreidt en overgaat tot de aanwerving, met een wervingsreserve van twee jaar, van de volgende voltijdse betrekkingen (m/v):

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de

ProvincieWest-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de

POMWest-Vlaanderen over tot de aanwerving van een:

De algemeen directeur heeft,bij delegatie,de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen.

Voornaamste resultaatsgebieden:

• Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de ProvincieWest-Vlaanderen;

• Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rappor-

tering, controle en bijsturing,…);

• Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering;

• Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan

zowel intern als naar externe partners en doelgroepen;

• Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale dien-

sten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden:

• Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan

of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang

verleent tot niveau A bij deVlaamse lokale besturen.

Aanbod:

• Aanstelling in de graad van algemeen directeur voor een periode van 6 jaar

(mandaatfunctie,1x verlengbaar);

• Bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit.

Maandelijkse brutowedde aan huidige index (augustus 2010) exclusief reglementaire toelagen:

min. € 4.698 - max. € 6.675. Mandaattoelage van 5% van de maandelijkse brutowedde.Daarnaast

wordt eveneens een bedrijfswagen voorzien.

Geïnteresseerden zenden vóór 23 september 2010 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae enstandaardformulier naar:

POMWest-Vlaanderen, t.a.v. Dhr. Dominic Duthoit, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66,

8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: [email protected]

Voor de volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden omtrent deze vacature

kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 44.

ALGEMEEN DIRECTEUR

3637

DE STAP NAAR

SUCCESIS SNEL GEZET!

Word SUBWAY® franchisenemer,start je eigen broodjesrestaurant

Surf snel naar

www.eatsubway.bevoor meer info en documentatie

© 2010 Doctor’s Associations Inc. SUBWAY® is a registered trademark of Doctor’s Associations Inc.

Het gemeentebestuur van Sint-Genesius-Rode werft aan (m/v):

Functie: • Als directeur van de franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan ben je, en dit in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen van het lager onderwijs. Je hebt oog voor het onderwijsproces en –structuur, gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. Je geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend- en beleids ondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en met de ouders.

Profiel: • Je bent Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie. • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en vertoont een onberispelijk gedrag. • Je verkeert in een gezondheidstoestand die geen gevaar oplevert voor de gezondheid van de leerlingen. • Je voldoet aan de taalwetgeving ingevolge de bepalingen voorzien in de omzendbrief PERS/2010/02 (publicatiedatum 19/01/2010) inzake de vereiste taalkennis bij een aanstelling in een Franstalige school op het grondgebied van het Vlaams Gewest. • Je bent in het bezit van een bekwaamheids-bewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (PBB), zoals vastgesteld in het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen, en de bezoldigingsrege-ling in het gewoon basisonderwijs van 27 juni 1990 (BS 27februari 1991). • Je hebt op de uiterste inschrijvingsdatum (25 mei 2010) een dienstanciënniteit van mini-mum 3 jaar in het onderwijs. • Je slaagt voor een selectieproef. • Enkel de voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Aanbod: • Een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement. • Maximale mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Gemeente SINT-GENESIUS-RODE

DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VREDELAAN

Interesse? Kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-Genesius-Rode, uiterlijk op 30 september 2010 te 12 uur. De poststempel dient als bewijs. De kandidatuurstelling omvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, een uittreksel uit de geboorteakte, een attest van goed zedelijk gedrag (maximum 3 maanden oud) en een nationaliteitsbewijs. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst • tel.: 02 609 86 00 • fax: 02 609 86 82 • e-mail: [email protected]

Lees jouw Jobatkrantnu ook op iPad!

Surf naar jobat.be/ipaden download jouw vertrouwdeJobat. Handig en sneldoorbladerbaar.

De nieuwste jobs,steeds binnen handbereik.

erke

nnin

gsnu

mm

er: V

G. 6

02/B

Bruggestraat 232 • 8930 MenenTel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40

[email protected] • www.verdonckpersoneel.com

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

D e j u i s t e b e s l i s s i n g op he t j u i s te moment !

Een betrouwbare partner

Thuis op de regionale markt

Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat

Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers

Professionele HRM-oplossingen op niveau

20 jaar ervaring

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

��

��

��

��

��

��

��

Ervaren WerfleidersU zult verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de werken en de opvolging van de arbeidersploegen. U zult toezien op het naleven van de voorschriften inzake milieu, kwaliteit, en veiligheid, evenals de planning en de rendementen. Een significante ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Preventie en Milieu AdviseurBinnen de dienst KVM, (Kwaliteit-Veiligheid-Milieu) zult u de werven ondersteunen in het opstellen van de risicoanalyses. U zult ook de werven bezoeken, doel-stellingen inzake milieu opstellen, toezien op de naleving van de wettelijke en reglementaire eisen, het functioneren van het ISO 14001 systeem en de normen interpreteren en omzetten in concrete acties. U zult de dienst KVM vervoegen onder de directe bevoegdheid van de Algemene Directie. Master of gegradueerde, niveau 1 of 2 Preventie-adviseur, EPB- opleiding.

Directie Assistent(e)U zult het departement “Juridisch en Verzekering” vervoegen. U zult actief zijn in het beheer van schadedossiers evenals de opvolging van de administratieve en wettelijke taken van de onderneming. U heeft een hogere opleiding (Master of gegradueerd ). U bent perfect tweetalig (NL/F), autonoom en flexibel.

Quantity SurveyorU zult het team op de werven bijstaan bij het opstellen/controleren van de hoeveel heden en zo tot de financiële opvolging bijdragen. Master of gegradueerde - ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Vervoeg ons vandaag om de werken van morgen uit te voeren…

VALENS is een Algemene Bouwonderneming actief in de bouw en de burgerlijke bouwkunde. VALENS maakt deel uit van de Groep EIFFAGE BENELUX, die op haar beurt behoort tot de franse Groep EIFFAGE. Onze hoofdactiviteit is het uitvoeren van grote projecten. Om de uitdagingen van morgen aan te gaan, zijn wij steeds op zoek naar jonge en gemotiveerde ingenieurs en gegradueerden. Wij zoeken ook professionelen voor de volgende functies (m/v) :

Interesse voor één van deze functies?Stuur uw kandidatuur naar , Mevrouw Lemaigre, Brugmannlaan 27, 1060 Brussel, of naar [email protected]

Voor rekruteringen werkt Valens samen met

ICT JOB DAY 30 september van 14u tot 20u Station Brussel-Zuid

Word een van onze 250 nieuwe ICT-collega’s

www.de spoorwegen werven aan.beSchrijf je in voor de ICT JOB DAY op

samenmet

Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma?Heb je veel of weinig werkervaring? Heb je er al altijd van gedroomd om meete werken aan grote hightechprojecten in een gemotiveerd team?

Wij zoeken voor onze ICT-afdeling niet minder dan 250 nieuwe medewerkersmet diverse specialiteiten: SAP professionals, Functional analysts, IT oftelecom project leaders, Software architects, Software engineers …

Iets voor jou?

Schrijf je nu snel in voor onze ICT JOB DAY en kom praten met je toekomstigecollega’s. Ze beantwoorden graag alle vragen over hun job en demonstrerenlive enkele projecten waaraan jullie misschien wel samen zullen werken.

Kom bij de NMBS-Groep en bouw mee aan de mobiliteit van vandaag en morgen. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talentkrijgt er alle kansen.

Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel je innovatieve ICT-oplossingen en draag je bij tot de mobiliteit en de veiligheid van het Belgische spoorwegnet. Je werkt in een moderne omgeving vlakbij het station Brussel-Zuid.

3839

VERDIEN EEN EXTRA

Win elke dag € 1.250 cash !MAANDLOON

Waag meteen je kans op Jobat.be/loonwijzer

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer?Ben je niet echt tevreden? Geen nood. Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang, 1.250 euro weg

Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 1 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversifi catiemogelijkheden van het gamma. Met de hoogwaardige fi scher-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouw-maatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol. Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie. Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Offi ce-toepassingen en je kennis van het Frans is een troef.

Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met fi rmawagen.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

ACCOUNTMANAGERAntwerpen

VG

. 403

/B

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

INTERNATIONAL TRADER

Vogel (www.vogel.be) is een internationaal

opererend bedrijf in de commercialisatie en

distributie van hout en houtproducten

vnl. uit Latijns-Amerika naar afzetmarkten

in Europa. Dit gaat van ruw gezaagd hout tot

afgewerkte producten (terrasdelen, borstelstelen

en diverse specials). Samen met een 7-tal hoog-

gespecialiseerde medewerkers wordt een omzet

gerealiseerd van 18 miljoen euro. Met het oog

op het versterken van de marktpositie wordt

op korte termijn uitgezien naar

een performant (m/v):

Functie-inhoud: • prospecteren van potentiële klanten binnen de u toegewezen markten • opmaken en opvolgen

van offertes voor bestaande klanten en prospecten • sourcen en plaatsen van orders bij de producenten • klanten

adviseren over nieuwe marktopportuniteiten • begeleiden van operationele collega’s die de dossiers uitvoeren.

Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de bedrijfsleiding.

Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (landbouwingenieur,TEW …) of gelijkwaardig door bewezen ervaring

• uitgesproken extravert en commercieel profiel • bereid tot frequente buitenlandse verplaatsingen • grote affiniteit

en kennis van hout - sectorervaring is een zeer sterk pluspunt • uitstekende talenkennis F/D/E met noties Spaans -

Portugees als pluspunt • relatiemanager met goede pr-kwaliteiten.

Functievoordelen: Vogel biedt een salarispakket op internationaal niveau • bedrijfswagen en alle nodige tools

om te slagen in de job • uitstekende werksfeer binnen een dynamisch en expansief bedrijf • een sterke logistieke

ondersteuning.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde

profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorgEr

ken

d w

ervi

ng

s- e

n s

elec

tieb

ure

au V

G. 6

0/B

- Li

d v

an F

eder

go

nEr

ken

d w

ervi

ng

s- e

n s

elec

tieb

ure

au V

G. 6

0/B

- Li

d v

an F

eder

go

n

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van het kwaliteitsbeleid.Dit houdt onder meer in • aansturen van de kwaliteitsverantwoordelijken op de productievloer • aansturen van

labomedewerkers • communicatie met de verkoop m.b.t. de kwaliteitsvragen vanuit de markt • snel beantwoorden

van klachten i.v.m. kwaliteitseisen • upgraden en opvolgen van kwaliteitslabels en kwaliteitsaudits • opvolgen van

door klanten gevraagde bedrijfsaudits en voorgeschreven kwaliteitslastenboeken • participeren in meetings op

professioneel federatieniveau. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie.

Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor, master (landbouwingenieur, bio-ingenieur …) of gelijkwaardig door

bewezen ervaring • een uitstekende affiniteit naar de foodsector is een must • goede kennis BRC, HACCP, IFS en

Autocontrolegids • doe-figuur, werkvloergericht, peoplemanager en problemsolver • woonachtig in West- of

Oost-Vlaanderen • goede talenkennis N/F/E.

Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt onze opdrachtgever alle nodige tools om te slagen

in de job. Daarenboven situeert de functie zich in een sterk expansief en kerngezond bedrijf.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde

profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

QUALITY MANAGEROnze opdrachtgever is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van

diepvriesvoedingsproducten. Het bedrijf is

gevestigd in de ruime regio Roeselare –

West-Vlaanderen. Een zeer modern

productieapparaat, enthousiaste mede-

werkers en een doe-stijl zijn belangrijke groei-

succesfactoren. Een zeer breed gamma van

diepvriesproducten met focus op een

uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de groot-

distributie, de cateringsector en industriële

klanten. Met het oog op het verder uitbouwen

van het kwaliteitsbeleid zien we op korte

termijn uit naar een uitstekend (m/v):

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

4041

2010

Programma:

18.00 uur: Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur: Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege

Herman Konings

20.15 uur: Diner met tussen de gangen in:

• uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man?

• bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010

door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award

door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA

• de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord

• uw gastvrouw is Bieke Ilegems

• carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur: Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010?

Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent

www.hr-gala.beOok dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

HR Work@@

De vzw Godtsvelde wenst onmiddellijk over te gaan tot de aanwerving van een algemeen directeur (m/v) voor het Woon- en Zorgcentrum Godtsvelde in Kortemark

Interesse? U kunt solliciteren uiterlijk tot 15 oktober 2010.Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Zr. Godelieve Vlaemynck,voorzitter vzw Godtsvelde, Hospitaalstraat 24, 8610 Kortemark.Indien u meer info wil inwinnen kan dit op het nummer 051 56 62 00.

Profiel:■ U hebt strategisch inzicht.■ U hebt een geïntegreerde visie op

zorgverlening en een fundamentele bekommernis voor het welzijn van ouderen.

■ U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de ouderenzorg.

■ U behaalde een universitair diploma (ziekenhuiswetenschappen,menswetenschappen, …).

■ U bent katholiek.

Algemeen directeurFunctieomschrijving:■ U bent bevoegd en verantwoorde-

lijk voor het dagelijks bestuur en de algemene leiding over het geheel van de voorziening en over alle diensten. Dit omvat het algemeen beleid, beleid omtrent bewonerszorg, personeelsbe-leid, het economisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteitszorg,…

■ U vertegenwoordigt de instelling.■ U blijft bestendig op de hoogte van de

evoluties in de sector. ■ U voert beleidsvoorbereidende

en -uitvoerende taken uit t.a.v. de raad van bestuur.

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en com-mercialisatie van voederspecialiteiten voor vee- en visteelt.INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

Binnen onze firma INVE TECHNOLOGIES nv, gevestigd te DENDERMONDE,zoeken wij een medewerker voor de volgende vacature (m/v):

HR MEDEWERKER

In deze functie word je verantwoordelijk voor de loonsadministratie voor de Belgische (en Nederlandse) bedrijven van de INVE-Group, en je ondersteunt de HR-manager van de INVE-Group bij de implementatie van het HR-beleid wereldwijd.

Je takenpakket bestaat naast de loonsverwerking voor de Belgische en Nederlandse INVE-bedrijven (opvolgen van prestaties en afwezigheden, beheer maaltijdcheques, groepsverzekering, wagenpark, sociale documenten, etc.) ook uit HR-administratie, plannen en opvolgen functioneringsgesprekken, personeelsevaluatie, opleidingen en onthaal nieuwe medewerkers.Verder geef je ondersteuning bij recrutering en selectie, interne communicatie en lopende en nieuwe HR-projecten.

• Je hebt reeds werkervaring binnen HR en je hebt een degelijke parate kennis over sociale wetgeving• Je bent flexibel, discreet en pro-actief • Je bent een teamspeler die geen problemen heeft om zelfstandig te werken• Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven• Je hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving• Je kan vlot overweg met het MS Office pakket; ervaring met e-Blox is een pluspunt

Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Marc De Feyter, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde

of via e-mail: [email protected] volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com

Taken:

Profiel:

- Je wordt verantwoordelijk voor het personeelsteam (opleiding en motivatie).- Je staat in voor het correct naleven van de gebruikelijke procedures en

de kwaliteit van onze buffetten en schotels.- Je beheert de administratieve taken.- Je hebt geen probleem met weekendwerk en kan snel reageren op onverwachte zaken.- Je grootste prioriteit is de tevredenheid van onze klanten.

GEÏNTERESSEERD?

NEEM CONTACT OP MET COLMAR NV: Wim Ysebaert - Industriepark De Bruwaan 37A

B-9700 Oudenaarde - e-mail: [email protected] - gsm: 0486 43 23 58

meer info op www.colmar.be

Ervaring in soortgelijke functie is een pluspunt. Je beschikt over

een diploma hotelschool of hotelmanagement of ervaring in de sector.

Je bent:

• dynamisch en fl exibel

• creatief en initiatiefnemend

• operationeel en leidinggevend

• klantgerichtWWW.COLMAR.BE

Colmar zoekt m/v:

MANAGERS &ASSISTENT-MANAGERSregio Antwerpen en Brussel

Orthopedisch bedrijfte St.-Martens-Latem

vraagt:

voor montagerolstoelen,voor binnen- en buitendienst

Sollicitatie + cv [email protected]

Magazijnier-technieker

ATTACHÉ – ARCHIVARIS

TWEETALIG TELEFONIST

Uw profiel :U bent houder van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot functies van niveau 1 en van een aanvullend diploma in archivistiek, bibliotheekwetenschappen of conservering.

Uw opdracht :U staat in voor het archief-, documenten informatiebeheer van de (wetgevende diensten van de) Kamer.

GEBRUIKTE TALEN: NEDERLANDS/FRANS

Uw profiel :U hebt een zeer goede mondelinge kennis van beide landstalen en bent in het bezit van een diploma van lager middelbaar onderwijs.

Uw opdracht :U werkt mee binnen de telefooncentrale van de Kamer en staat in voor het onthaal van de bezoekers.

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 30 september 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres :www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrière in uw domein

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen.

Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten.

Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

VertegenwoordigersVoor de regio’s Limburg, Kempen, Waregem-Tielt-Eeklo

Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten.

Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken;

u hebt een scherp gevoel voor resultaten.

Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verderebegeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus;

maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht).Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.

Verder doorgroeienin jouw carrière.

Alle tips op

4243

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve KrachtCentrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding 31

C O M M U N I C A T I E

A-Kaart ManagerStad Antwerpen 48

Copywriter CommunicatieadviseurCIBE Communicatie 35

Crossmedia CommunicatieadviseurCIBE Communicatie 35

Public Relations OfficerHong Kong Economic & Trade Office 29

Strategisch & Research ManagerThink Media Outdoor 38

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurProvinciale Ontwikkelingsmaatschappij 37

Algemeen DirecteurGodtsvelde 43

DirecteurOCMW Alveringem 47

Directeur Dagelijks BeleidMariasteen via Ascento 26

Directeur Gemeentelijke Basisschool

VredelaanGemeentebestuur van Sint-Genesius-Rode 38

Directeur MarketingWesttoer 21

Directie AssistentValens 39

DistrictmanagersO’Cool via Progressio 18

Finance & Administration DirectorWaterleau 33

KantoordirecteurSBB Accountants & Adviseurs via Acerta Consult

29

Regional Directeur4u@home 29

E N G I N E E R I N G

AdviseurVegaplan.be via Kern Selection 29

Cost Engineer/CalculatorVyncke via HR Flux 19

Customer Service EngineerVyncke via HR Flux 19

E, I & A EngineersWaterleau 33

Field EngineerVyncke via HR Flux 19

Field Operations EngineerVyncke via HR Flux 19

Field Service EngineerJeol 16

Hoofddeskundige Recreatieve Infractruc-

tuurWesttoer 21

Industrieel IngenieurStad Brugge 23

Ingenieur GebouwenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 15

Ingenieur of ArchitectLeefmilieu Brussel - Bim 27

Junior Proces IngenieurProviron via Derveaux Select 47

Master/Bachelor BouwVanden Bussche Industriebouw via AB&I31

Ontwerp Ingenieur BiomassacentralesVyncke via HR Flux 19

Ontwerptekenaar BiomassacentralesVyncke via HR Flux 19

Preventie & Milieu AdviseurValens 39

Proces AnalistVyncke via HR Flux 19

Product DesignerVyncke via HR Flux 19

Productie IngenieurProviron via Derveaux Select 47

Project EngineersWaterleau 33

Project ManagersWaterleau 33

ProjectleiderVirga Jesse Ziekenhuis 14

ProjectleiderPST Invest via HR Flux 22

ProjectleiderPartena - Onafhankelijk Ziekenfonds Vlaanderen

45

Quality ManagerAnoniem 41

Quantity SurveyorValens 39

StabiliteitsingenieursPST Invest via HR Flux 22

Technical DesignersWaterleau 33

F I N A N C I E E L

AdviseursMentor via Dip Consulting Group 32

Ambtenaar Lokale EconomieGemeente Merelbeke 37

Client Service MedewerkerJobat 46

Credit Collector / DebiteurenbeheerderT-Groep via Ascento 27

Financieel MedewerkerLeefmilieu Brussel - Bim 27

HoofdboekhouderPST Invest via HR Flux 22

Junior ControllerCorelio 17

RelatiebeheerderMentor via Dip Consulting Group 32

Senior AuditorStad Antwerpen 48

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeVirga Jesse Ziekenhuis 14

HoofdverpleegkundigeWit-Gele Kruis Vlaams-Brabant 35

H O R E C A

Managers & Assistent-ManagersColmar 43

Verantwoordelijke Afwas & DistributieVirga Jesse Ziekenhuis 14

H R

Comp & Ben ProfessionalTer Beke 20

ConsultantsYoung Executive Recruitment 21

Human Resources AdministratorTer Beke 20

Human Resources ManagerTer Beke 20

Human Resources MedewerkerINVE-Groep 43

ProjectleiderStad Antwerpen 48

Recruitment ConsultantRobert Half 16

Senior ConsultantsHudson 30

University GraduatesAccountemps 17

VormingsmedewerkerStad Antwerpen 48

I C T

Analist-ProgrammeurKrefel 26

ICT-helpdeskWaterleau 33

Verantwoordelijkesysteem & ApplicatiesCultuurNet Vlaanderen 31

Webmaster CultuurNet Vlaanderen 31

J U R I D I S C H

Legal CounselWaterleau 33

L O G I S T I E K

AankoopmanagerVirga Jesse Ziekenhuis 14

BuyersO’Cool via Progressio 18

Customer Service MedewerkerTer Beke 20

Export & Logistics AdministratorWaterleau 33

Logistiek MedewerkerIntervlees 26

Quality, Supply Chain & Supplier Manage-

ment Packaging ProfessionalsO’Cool via Progressio 18

Senior PurchaserWaterleau 33

Sourcing CoordinatorKone 31

Technisch-Administratief Medewerker

AankoopdienstVyncke via HR Flux 19

Transport ManagerPack2pack Group via AB&I 33

M A R K E T I N G

Category ManagerO’Cool via Progressio 18

Consumer Marketing ManagerSoubry via Verdonck Personeelsmanagement 30

MarketeerWaterleau 33

Projectmanager MarketingO’Cool via Progressio 18

Senior Brand ManagerTer Beke 20

O N D E R W I J S

KleuterschoolassistentEuropese School Brussel 4 31

O V E R H E I D

Adviseur SportinfrastructuurStad Antwerpen 48

Attaché - ArchivarisKamer Van Volksvertegenwoordigers 43

BachelorsLeefmilieu Brussel - Bim 27

BegeleiderCentrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding 31

BrandweerluiStad Antwerpen 48

BuurttoezichtersStad Antwerpen 48

ConsulentStad Antwerpen 48

ConsultantStad Antwerpen 48

Coördinator BioveiligheidInstituut voor Tropische Geneeskunde 37

InspecteurLeefmilieu Brussel - Bim 27

JeugdconsulentGemeente Merelbeke 37

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf PietercilFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Kijk snel verder!

Is op zoek naar

CAD-TekenaarMaster/Bachelor Bouw

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Jouw uitdagingen zijn:* meewerken aan de verdere uitbouw en de optimalisering van het PMO

* verantwoordelijkheid nemen over de verschillende projecten in onze organisatie

* analyseren van de behoeften van de business en vertalen naar projecten

* evalueren van de interne processen om efficiëntie en kwaliteit te optimaliseren

* coachen en sturen van projectteams om resultaatgericht te werken

* verspreiden van best practices en ervaringen rond projectmatig werken

* opvolgen van de kwaliteit van de verschillende projecten

* waken over projectscope, budget, tijdslijnen, de kwaliteit van de oplossing en de

risico’s

Jouw troeven zijn:* een universitair diploma

* goed inzicht in het volledig beheer van (IT)-projecten, de opbouw en structuur

van projecten

* ervaring in het aansturen van medewerkers

* communicatief, gedreven en resultaatgericht

* een analytische, logische, gestructureerde & methodische doorzetter met zin

voor verantwoordelijkheid

Onze troeven zijn:

* een open en jonge bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en vernieuwing

* een organisatie ‘in beweging’ die zowel zorg-, comfort- als gezondheidsdiensten

aanbiedt

* als ‘Investor in People’ garanderen we permanente opleidings- en ontwikkel-

ingsmogelijkheden

* een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen

* een sterke nadruk op gelijke kansen en diversiteit

* aanwervingen op basis van competenties, want vaardigheden zijn bij ons

belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap

PROJECTLEIDER Hoofdzetel Gent ozv02

bekijk onze andere interessante vacatures op

Eigenaarschap€ 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing1.635 medewerkers

Veranderingsbereid

DoelgerichtKlantenintimiteit

15% omzetstijging

Respectvol202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

www.partena-partners.be/jobs

mail bij voorkeur je brief met cv en duidelijke vermelding van het referentie-nummer ozv02 naar [email protected] of stuur het naar Partena ziekenfonds & partners, t.a.v. Geoffrey Lejeune - Dienst Human Resources, Coupure Links 103 - 9000 Gent

Solliciteer en groei met ons mee.

Client service medewerker

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je komt terecht in een jong en opgewekt team.Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected] je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16


W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:

■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne.Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuilledie je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingenbij je doelgroep.

■ Je rapporteert rechtsreeks aan de Sales Manager.

Je profiel:

■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen.

■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie. Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos.

■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.■ Je bent vlot tweetalig NL/FR

KinderverzorgerStad Antwerpen 48

Leidinggevende Medewerker Kinderop-

vangStad Antwerpen 48

Manager BeheerscontroleVirga Jesse Ziekenhuis 14

Manager BeleidsinformatieVirga Jesse Ziekenhuis 14

MedewerkerLeefmilieu Brussel - Bim 27

Medewerker patiëntveiligheidVirga Jesse Ziekenhuis 14

Medewerkers Sociaal InfopuntStad Antwerpen 48

OmbudspersoonVirga Jesse Ziekenhuis 14

Pedagogisch medewerkerVirga Jesse Ziekenhuis 14

PromotorStad Antwerpen 48

Sectorhoofd GroendienstStad Brugge 23

TelefonistKamer Van Volksvertegenwoordigers 43

ThuisbegeleidersCentrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding 31

R & D

HoofdlaborantTer Beke 20

Process Development Chemist

Proviron via Derveaux Select 47

Sr. Product Development ChemistProviron via Derveaux Select 47

T E C H N I E K

Aankoper Technische Dienst/PLC-Tech-

niekerTer Beke 20

Arbeiders ElectriciteitThink Media Outdoor 38

Bouwkundig TekenaarPST Invest via HR Flux 22

CAD-TekenaarVanden Bussche Industriebouw via AB&I 31

CalculatorPST Invest via HR Flux 22

Communicatie- & Technisch MedewerkerLeefmilieu Brussel - Bim 27

Magazijnier-TechniekerDe Rijcker 43

OnderhoudsmedewerkerPST Invest via HR Flux 22

Preventie-AdviseurPST Invest via HR Flux 22

PreventieadviseurVirga Jesse Ziekenhuis 14

ProjecttekenaarsPST Invest via HR Flux 22

SchrijnwerkersMoors-Interieur 31

TechniekerTer Beke 20

Technisch DeskundigeGemeente Haaltert 31

WerfleiderPST Invest via HR Flux 22

WerfleidersValens 39

V E R K O O P

Account Managervia Dip Consulting Group 34

Account ManagerThink Media Outdoor 38

Account ManagersOmnicol 15

AccountmanagerFischer België via Orpsy 41

Business DevelopersWaterleau 33

Commercieel VerantwoordelijkeMilitair Hospitaal 31

DistrictmanagersAldi 36

FranchisenemerSubway 38

FranchisenemersPirtek 28

International TraderVogel via Antoon Bulcke 41

Internationale VerkoperPaneltim via Antoon Bulcke 31

Key Account ManagerJobat 36

Project Sales EngineerVyncke via HR Flux 19

Project Sales RepresentativeVyncke via HR Flux 19

Sales EngineerPST Invest via HR Flux 22

Sales RepresentativeIvoclar Vivadent 15

SectorverantwoordelijkeTer Beke 20

VertegenwoordigersUni Fix Belgium 43

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.221 jobs.

V.G

. 185

/B

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende

en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een

jaarlijkse omzet gerealiseerd van €100 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare

grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven,

weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactants voor watergedragen systemen.

Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten. Verder zijn we baanbrekend in ons

onderzoek naar een efficiënte productie van micro-algen. Om de mooie groei van de voorbije 33 jaar voort

te zetten, willen we onze teams versterken met (m/v):

INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk

je sollicitatiebrief en cv met

vermelding van de juiste referentie

naar ons rekruteringsbureau via

[email protected], fax

op 09/225 30 08 of schrijf naar

Derveaux Select, Blekersdijk 35,

9000 Gent. Voor alle bijkomende

informatie kan u terecht op

09/223 50 36.

WIJ BIEDEN:

Naast competitieve salarissen

en extralegale voordelen,

gevarieerde en boeiende jobs en

een motiverende werkomgeving

in een vooruitstrevend bedrijf

met een gedreven familiale

aandeelhouder. Nieuwe

medewerkers komen te werken

in dynamische teams waar

volop ruimte is voor initiatief en

eigen inbreng. Door permanente

vorming krijgt iedereen de kans

om voortdurend bij te leren

en dit via interne en externe

opleidingen.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

Process Development Chemist | Hemiksem ref PDC

JE FUNCTIE: Binnen het R&D-team word je (mede)verantwoordelijk

voor het uitwerken van chemische processen geïnitieerd vanuit onze

strategie en business development. Dit houdt oa in: • uitvoeren van

literatuurstudies • up-to-date blijven over de beschikbare literatuur

• ontwikkelen, screenen en optimaliseren van syntheseroutes

• opstellen van verslagen en documenten voor de scale-up naar

piloot en productie • uitvoeren en opvolgen van ‘scale-up’ syntheses

in het R&D labo of op pilootschaal • contacten onderhouden met

onderzoeksinstellingen en universiteiten • uitwerken van specifi caties en

aangepaste analysemethodes voor nieuwe producties in samenwerking

met het Quality Control Lab.

• opvolgen en evalueren van procesveiligheidsstudies en analyses

• ondersteuning van product development bij het uitvoeren van

applicatietesten • Je rapporteert aan de R&D manager.

JE PROFIEL: • Universitair diploma (chemie) of gelijkwaardig door

ervaring • Grondige kennis van organische chemie en ervaring met een

labo-omgeving • Kennis van basis analysetechnieken voor het opvolgen

van chemische reacties • Een creatieve geest en een dynamische

attitude • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden

• Zelfstandig als in teamverband werken • Goede kennis van het Engels

(mondeling & schriftelijk) en kennis van courante PC-toepassingen.

Junior Proces Ingenieur | Oostende ref JPI

JE FUNCTIE: Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking

van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen.

Dit houdt o.a. in: • verbeteringen aan de installaties procesmatig

uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes

goede praktijk process engineering • het permanent garanderen van de

procesintegriteit, veiligheid en milieu-impact • een nauwe samenwerking

met andere afdelingen ihkv aanvragen van vergunningen, voorbereiden

van risicoanalyses, enz. • de proces performantietesten van nieuwe of

verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden • Je rapporteert aan

de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly

qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE PROFIEL: • Diploma burgerlijk ir of ind. ing chemie • Enkele jaren

ervaring is een pluspunt • Vlotte talenkennis Nederlands/Engels. Noties

Frans/Duits welkom • Conceptueel en creatief denken • Leidinggevende

capaciteiten en teamspirit.

Productie Ingenieur | Hemiksem ref PI

JE FUNCTIE: Samen met de Plant Manager - aan wie je rechtstreeks

rapporteert - leid je zowel de productieafdeling als de lokale ploeg

onderhoud. Dit houdt oa in: • het actief op de werkvloer aanwezig

zijn en het streven naar jobtevredenheid, motivatie, toepassing

van de veiligheidsvoorschriften, enz. • het team opleiden en

begeleiden mbt kennis en werkmethodes • streven naar continue

verbeteringsprocessen mbt veiligheid, kwaliteit en productiviteit

• veranderingsprojecten uitwerken, realiseren en opvolgen maar

ook meewerken aan kostenbesparingen • Bij dit alles ben je tevens

verantwoordelijk voor het productiebudget, investeringsbeslissingen en

een effi ciënte rapportering mbt de productieparameters.

JE PROFIEL: • Opleiding Master in de Industriële Wetenschappen,

Burgerlijk Ingenieur of Bio-Ingenieur • Minimum 2 jaar

ervaring in het bedrijfsleven, bij voorkeur in engineering,

productie of technologie • Kennis van N/E •

Contactvaardig, hands-on, analytisch-kritisch,

veiligheids- en kwaliteitsgericht, organisatorisch-

coördinerend • Administratieve duizendpoot,

problemsolver en teamplayer • Bereidheid

tot korte of lange opdrachten in het buitenland.

Sr. Product Development Chemist | Hemiksem/Oostende ref SPDC

JE FUNCTIE: Je zorgt voor de identifi catie en ontwikkeling van nieuwe

producten en voor nieuwe toepassingen voor bestaande producten. Dit

houdt oa in: • het hebben van intensieve en gerichte klantencontacten,

in nauwe samenwerking met ons sales team • applicatietesten uitvoeren

en opvolgen en jouw applicatiekennis voor jouw productengamma

verder uitbouwen • deelnemen aan beurzen, seminaries en workshops

• wetenschappelijke literatuur opvolgen en patentenonderzoek doen

• syntheseroutes identifi ceren en evalueren • technisch-commerciële

presentaties voorbereiden en geven • interface zijn tussen klant en

R&D-team/projectteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Technisch

Directeur.

JE PROFIEL: • Universitair diploma (bij voorkeur chemie) en enkele

jaren relevante technisch-commerciële ervaring • Uitstekende sociale- en

communicatieve vaardigheden • In staat zijn om zowel zelfstandig als in

teamverband te werken • Ondernemingsgeest en doorzettingsvermogen

• Bereidheid tot reizen (zowel nationaal als internationaal) • Een goede

kennis van het Engels en Frans en van courante PC-toepassingen.

FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en effi ciënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden.

VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selec-tieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef.

ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fi etsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoor-waarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentie-profi el, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: [email protected].

DIRECTEUR statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerdeouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur diesamen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van hetnieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar [email protected]

De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010.

OCMW Alveringem

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

4647

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

Vernieuwing, betrokkenheid en een hart voor mensen. Daar staan we voor. Heb jij naast dat kloppend hart ook een flinkedosis verantwoordelijkheidszin en goesting om te werken? Dan willen we samen met jou de handen uit de mouwen steken voor een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.We nodigen je graag uit om in te gaan op een van volgende uitdagingen:

• In human resources: projectleider, vormingsmedewerker

• In kinderopvang: leidinggevende van een kinderdagverblijf, medewerker bij de regie kinderopvang, kinderverzorg(st)er

• In toerisme: promotor van de stad in binnen- en buitenland

• In sport: adviseur sportinfrastructuur

• In strategische coördinatie: consulent, senior auditor

• In communicatie: A-kaart manager

• Voor het bedrijvenloket van de stad: consultant

• Voor veiligheid en samenleven: buurttoezichters, brandweerlui en medewerkers sociaal infopunt

Ontdek deze en vele andere vacatures nu en in de loop van het najaar op www.antwerpen.be/jobs.

iets voor

Jobat 11 september 2010

Documents

Transcript of Jobat 11 september 2010