Jobs in Gezondheid & Social profit vanaf blz. 16+ 4.705 jobs op jobat.be

‘Dit bier is een eerbetoonaan de vorige generaties’

‘Een jaar heb ik gezocht’blz. 9

50 ENWERKLOOS

Bestaat er een werk-wonderpil?blz. 10

NARCISSUS

800 euro netto als poetsvrouwblz. 2

MIJN LOON

Z a t e r d a g 2 1 e n z o n d a g 2 2 a u g u s t u s 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Omer-JeanVander Ghinste

Ed i to.

Quote

.

‘Naarmate het loon toeneemt, neemt het grijze ziekteverzuim af. Wie meer verdient, is doorgaansmeer gemotiveerd. Wie zodanig

gemotiveerd is, blijft niet thuis als degezondheid een beetje kwakkelt’

Dirk Van Bastelaere van sociaal secretariaat SD Worx in De Standaard

Een arm Wallonië en een rijk(?) Vlaanderen.Dat is wat de Franstaligen vrezen als de Finan-cieringswet herschreven wordt. Is die vreesgegrond? Waarschijnlijk zit er, zeker in het be-gin, een grond van waarheid in. Er vloeit nueenmaal meer geld van Vlaanderen naar Wal-lonië dan omgekeerd. En ook al verloopt deovergang naar een meer autonome financie-ring van de gewesten en gemeenschappen ge-faseerd, de appel zal een tijd lang zuur smaken. Dat vooruitzicht mag echter geen rem zijnom de geldstromen niet te herbekijken. WilWallonië er echt op vooruitgaan, is het dop-pen van de eigen boontjes op termijn de enigegoede manier. Waarom? Omdat wie volledigverantwoordelijkis voor zijn eigenwelvaart zondertwijfel meer moei-te zal doen omdaar een mooi ver-haal van te maken.Zich nestelen in af-hankelijkheid leidtop een bepaaldmoment enkelmaar tot frustratieen het zich te kortgedaan voelen. Bevoegdheden verder splitsen is de enige ma-nier om deelstaten te dwingen hun verant-woordelijkheid op te nemen. Op de werk-vloer heet dat delegeren. Het zorgt er ookvoor dat mensen hun talenten niet onge-bruikt laten. Want die zijn er in Wallonië ze-ker. Herinner u het bericht van enkele maan-den geleden dat de regio meer buitenlandseinvesteringen aantrok dan Vlaanderen. Dat is belangrijk. Want als Wallonië meer in-komsten wil, zal het in de eerste plaats meermensen aan het werk moeten krijgen. Daarinverschilt het niet van Vlaanderen. Waar erwel speling op zit, is wie er aan het werk moet.In tegenstelling tot het noorden van het land,waar de vergrijzing en de lage activiteitsgraadvan 50-ers en 60-ers de welvaart bedreigen,kampt het zuiden vooral met een chronischejongerenwerkloosheid, een gevolg van de la-gere scholingsgraad in die klasse. In dat op-zicht is alvast de op til staande regionaliseringvan de arbeidsmarkt een goede zaak. Zo kanelke regio zijn middelen inzetten waar ze hetmeest nodig zijn, voor een keer hopelijk zon-der polemiek.

Zure appel

Het zal een tijdlang pijn doen,maar dat maggeen rem zijnom degeldstromenniet teherbekijken

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Heb je een leuke job? Ja, ik werk van half zeven ’s morgens totéén uur ’s middags en heb de namiddagen de avond voor mezelf. Ideaal om mebezig te houden met het huishouden ende tuin.

Wat vind je van je loon? Dat is in verhouding met de uren dat ikervoor moet werken. Mijn man ver-dient goed als zelfstandige, en we heb-ben geen kinderen. Anders moest ikmeer werken.

Zou je veranderen van werkvoor een hoger loon? Dat zou afhangen van het werk, niet vanhet loon. Ik werk hier 4,5 jaar en benhier graag. De sfeer is goed en ik hebtoffe collega’s. We genieten ook anderevoordelen, zoals gratis naar de filmgaan.

Spaar je? We proberen 1.000 euro per maandopzij te zetten.

Wat is je grootste kost? De lening van ons huis. We moetennog tien jaar afbetalen, en betalen nu530 euro in de maand.

Bespaar je op bepaalde zaken? Hier en daar proberen we zuiniger tezijn. We hebben onlangs zonnepane-len geplaatst om op die manier in onzeelektriciteit te voorzien.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Aan shoppen en aan lekker eten.Verder zijn mijn hobby’s niet zo duur. Ikwerk graag in de tuin en doe aan fit-ness. (bvdb)

Mi jn loon.

Nancy Wijnants (37),Alken

√ Beroep: poetsvrouw bijKinepolis√ Nettoloon: 800 eurovoor 18 uur per week√ Privé: getrouwd, geenkinderen√ Extra’s: maaltijdcheques

JOBAT.BE/MIJNLOON

Jobat 3

Bandwerk

.

Je kunt vanzelfsprekend altijdvragen aan je werkgever ofeen andere functie met lichter

werk beschikbaar is. In bepaalde on-dernemingen bestaat een ouderen-beleid die in de mogelijkheid voorzietom vanaf een zekere leeftijd ander oflichter werk te verrichten, maar dat isveeleer de uitzondering. Je werkgever is dus in principe nietverplicht om in te gaan op je vraag enmoet zijn antwoord evenmin motive-ren. Je kunt dus geen lichtere functieafdwingen. De situatie is iets anders in het gevalje definitief arbeidsongeschikt zouworden verklaard in je huidige functiedoor je behandelende ar ts. De wet

voorziet in dat geval dat je de moge-lijkheid hebt een herplaatsing aan tevragen. Dat betekent dat de arbeids-geneesheer je zal onderzoeken enbeslissen of je al dan niet geschiktbent om je huidige functie voort uit teoefenen. De arbeidsgeneesheer kaninderdaad beslissen dat je niet meergeschikt bent om je huidige functie uitte oefenen, maar wel nog in staat bentom een andere, lichtere functie uit teoefenen. In dat geval is de werkgeverevenmin verplicht om in te gaan op jevraag, maar hij moet de arbeidsge-neesheer wel inlichten over het feitdat het technisch, noch objectief mo-gelijk is om een andere functie te ge-ven of dat dit niet kan worden geëist

om gegronde reden. Momenteel is ernog geen rechtspraak die duidelijkmaakt wat een gegronde reden kanzijn, of wanneer er een technische ofobjectieve onmogelijkheid is. Ook isniet duidelijk wanneer en hoe dewerkgever de arbeidsgeneesheermoet inlichten. Vaststaat dat de werk-gever toch wel een ruime beoorde-lingsmarge heeft en zeker niet het on-mogelijke moet doen.Let wel op, aan deze situatie is eengroot risico verbonden. De arbeids-geneesheer zou namelijk ook kunnenbeslissen dat je definitief ongeschiktbent. Je kan weliswaar tegen deze be-slissing in beroep gaan, maar als debeslissing definitief is, dan kan de

werkgever op grond van deze beslis-sing de arbeidsovereenkomst zonderopzeggingstermijn of –vergoedingbeëindigen op grond van overmachtwegens definitieve arbeidsonge-schiktheid. Dat is natuurlijk niet debedoeling.

Arbe idsvraag

.

Ik ben 58 jaar en heb eenfysiek zware job. Kan ik mijnwerkgever om lichter werkvragen?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● Mjin functie verandert. Mijn loon ook?● Mag ik werken als ik op

brugpensioen ben?● Ben ik verplicht om naar de

bedrijfsarts te gaan?

Een lange eettafel, charmante stoelen en huise-lijke warmte: niet bepaald het doorsnee interi-eur van een immobiliënkantoor. Toch is het in

die setting dat Natasja ons ontvangt op haar gloednieu-we werkstek. “Mijn zaak heet dan ook niet zomaar Im-moHuis”, verduidelijkt ze.Een waanzinnig grote luster, die de gezelligheid mee be-paalt, springt in het oog. “Die valt iedereen meteen op.Wel grappig hoor, want ik vond maar geen geschikteverlichting voor dit interieur. Een paar weken voor deopening van ons kantoor nodigden vrienden mijn man,onze dochter en mezelf voor een paar dagen uit inFrankrijk. We maakten een uitstap naar een haventjewaar leuke winkels waren. Daar zag ik hem: dé luster.Mijn echtgenoot gooide spontaan de zetels van de ach-terbank plat. Ik ben heel blij met het resultaat, het washet hele gedoe zeker en vast waard”, lacht Natasja.Sinds kort leidt ze ImmoHuis op het eilandje in Antwer-pen, een immobiliënkantoor met nuchtere ambities.“We willen het niet anders doen, maar gewoon beterdan de concurrentie. Eerlijk werken, aan een eerlijkeprijs, want in de vastgoedsector loopt niet altijd alleszoals het zou moeten, daar ben ik me van bewust.”

Inleveren

Dat ze op dit ogenblik zo goed als baas in eigen huis is,daar kon Natasja een jaar geleden alleen maar van dro-men. Na een tienjarige carrière in de woningbouw,maakte ze de overstap naar de automobielsector. Daarwerkte ze zich op korte tijd op van directie-assistentetot commercieel directeur : een uitdagende job in eennog steeds overwegende mannenwereld. Hoewel zehaar baan graag deed, begon er na zes jaar iets te kna-gen. Ze voelde zich stilaan vastroesten, miste almaarmeer voldoening.Na overleg met haar echtgenoot hakte ze de knoop

door. Ze zou een nieuwe weg inslaan: de vastgoedsec-tor. “Ik stelde meteen een selectie van immobiliënkan-toren samen, waar ik eventueel aan de slag wilde. Dieheb ik spontaan mijn cv gestuurd. Eind augustus 2009deed ik de brieven op de post. Drie kantoren reageer-den positief. Na een gesprek kon ik bij twee van hen aande slag. Uiteindelijk heb ik zelf kunnen beslissen wie vanbeiden mijn nieuwe werkgever zou worden.”Qua loon en extralegale voordelen leverde Natasja in,iets waar in haar omgeving soms sceptisch op gerea-geerd werd. Maar Natasja wist toen al waar ze meebezig was. Dit was voor haar slechts de eerste stap opweg naar een eigen zaak. Om haar droom te realiserenmoest ze wel over een BIV-attest beschikken, een ge-tuigschrift van makelaar. Dus schreef Natasja zich invoor een avondcursus. En toen gebeurde er iets onver-wachts.“Ik had afgesproken met een oud collega van me, voorde lunch. We hadden elkaar al een paar maanden nietmeer gehoord en ik vertelde hem over de nieuwe wegdie ik was ingeslagen. Hij kon amper geloven wat ik ver-telde, want ook hij zat boordevol plannen. Het idee omin een nieuwe zaak te investeren, speelde al een tijd langdoor zijn hoofd en de vastgoedsector leek hem welwat. Alleen had hij geen tijd om het kantoor zelf te run-nen. Daar zocht hij nog een geschikte persoon voor. Hijdeed me het voorstel en ik heb meteen ‘ja’ gezegd. Mijnex-collega vroeg zich af of ik nog even over zijn aanbodwou nadenken, maar ik wist dat dit was wat ik wilde.”

Eerste zit

Voor Natasja gaat er op haar 37ste een droom in ver-vulling: de start van en de leiding over een eigen kan-toor. Na amper vier maanden neemt ze afscheid vanhaar nieuwe werkgever.Een hectische periode breekt aan. Het kind moet een

naam krijgen en ook een dak boven zijn hoofd. “Denaam ImmoHuis was er snel. Het betekent dat weopenstaan voor iedereen, dat we een thuis zijn waariedereen over de vloer mag komen.”De zoektocht naar de juiste locatie was een andereklus. “Uiteraard wilden we een toplocatie als uitvalsba-sis, maar de huurprijzen lagen ver boven ons budget.Uiteindelijk zijn we op het ‘Eilandje’ in Antwerpen be-land: een betaalbare omgeving, in volle ontwikkeling.”Natasja’s carrièrewending is ingrijpend voor het helegezin. Haar veertiende huwelijksverjaardag brengt ze

Tekst: Dominique De Graaf / Foto’s: Marco Mertens

Baas ineigen huisAls Natasja Lambecht haar vaste job als commercieel directeur

opzegt voor een avontuur in de immobiliënsector blaast de

economische crisis net windkracht 10. “Je moet risico’s durven

nemen”, vindt de kersvers zelfstandige Natasja. “Berekende

weliswaar, en je moet vooral met je voeten op de grond blijven.”

©

Wie is Natasja Lambrecht?

■ Geboren: 30 september 1972, in Deurne

■ Studies: toerisme A2

■ Loopbaan: reisbureau Weinberg, woning-bouw Verelst, garage Beerens, ImmoHuis

■ Privé: gehuwd en mama van één dochter

■ Hobby’s: lekker uit eten, shoppen

Jobat 5

tussen de verfpotten door op kantoor. Gelukkig is haarechtgenoot een grote steun en ook haar bijna elfjarigedochter toont veel begrip. “Ze vindt het één grootavontuur en als het echt allemaal te veel wordt, zegt zegewoon dat mama nu tijd voor haar moet maken, watdan ook gebeurt omdat ze dan overschot van gelijkheeft.”Naast de opstart van het kantoor, steekt Natasja ergveel tijd in de avondschool. “Dinsdag en donderdagzijn lange dagen. Na de werkuren kruip ik op school-banken, in de weekends probeer ik tijd te maken om testuderen. Het eerste jaar is razendsnel gegaan. Hope-lijk verlopen de twee volgende even vlot, maar eerstnog het eindresultaat afwachten. Slechts veertig pro-cent slaagt immers in eerste zit.” Hoewel de economie er niet meteen rooskleurig uit-ziet, geeft Natasja haar ImmoHuis een grote kans opslagen. “We zijn heel realistisch aan dit avontuur be-gonnen en hebben een langetermijnvisie. Daarvoorkunnen we terugvallen op een degelijk budget. Boven-dien hebben we een zaakvoerder aangetrokken die devastgoedsector door en door kent en meteen ookover het nodige BIV-attest beschikt. Op twee jaar tijdhopen we break-even te draaien. En eens ik mijn ge-tuigschrift van makelaar heb, word ik mede-eigenaar.Tot dan werk ik gewoon in loondienst.” (Inmiddels is

Natasja geslaagd voor de opleiding, red.)Tijdens ons gesprek gaat de telefoon geregeld. Iemandwil graag een flat bezoeken die op de website te huurwordt aangeboden. “Het is ontzettend spannend alle-maal, je leert elk moment bij.”

Griekenland

De allerhoogste prioriteit ligt voor Natasja bij de op-bouw van een netwerk. Ze moet zo veel mogelijk vast-goed vinden dat ze liefst exclusief kan aanbieden. “Ge-woon de telefoon nemen en bellen en overal latenweten waar je mee bezig bent. Zo rijf je vaak onver-wacht een klant binnen. Via een vriendin van deavondschool kwam ik terecht bij haar tandarts. Tussenspuit en boor door legde ik uit hoe ik bij haar terechtwas gekomen en vertelde ik over het gloednieuwekantoor. Toevallig had de tandarts een flatje te huur.Daar mocht ik een geschikte huurder voor zoeken. Ikherinnerde me ook dat een van mijn vroegere bazeneen grond te koop had staan. Toen ik in de buurt vande autogarage was, sprong ik binnen en kwam ik bui-ten met een klant extra. Het zijn misschien kleine za-ken, maar je moet ergens beginnen.”Sinds de opstart van haar nieuwe zaak is Natasja dagen nacht bezig met haar werk. Veel vakantie zit er dezezomer dus niet in, al knijpt ze er toch even tussenuit

met het gezin. “We hebben familie in Griekenland endie zoeken we elke zomer op. Ik ben benieuwd of weiets van de crisis zullen merken. Ik ving al op dat doorde stijging van de benzineprijzen, de prijs van elektrici-teit en dergelijke het leven er veel duurder aan hetworden is, maar ik vrees dat ik me daar even niets vanga aantrekken. Gewoon heerlijk kunnen genieten vanzon, zee en gezin, daar kijk ik enorm naar uit. En hier inBelgië af en toe - tussen al het werk - een barbecuehouden met de vrienden, dan is de vakantie voor mijmeer dan geslaagd. Ik vind het zelf vreemd, op ditogenblik heb ik niet het gevoel dat ik aan het werk ben.Ik heb ontzettend veel geluk gehad de juiste personenop het juiste moment te ontmoeten. Tien jaar geledenzou ik dit nooit hebben gedurfd, maar nu was de tijdrijp.”

‘Ik heb het geluk gehad dejuiste mensen op het juistemoment te ontmoeten’

Natasja Lambrecht,zaakvoerster ImmoHuis

De Unie van de Belgische Brouwers is één vande oudste beroepsverenigingen ter wereld.Ze boogt op een eeuwenoude geschiedenis

die met haar wortels in de brouwersgilde teruggaat totde 14e eeuw. De jongste honderd jaar was er heel wat beroering in debrouwerijketels. De cijfers voor ons land zijn sprekend: in1900 nog 3.223 officiële brouwers, op vandaag 124. We-reldwijd voltrekt zich een dubbele beweging. Heineken,AB Inbev en SABMiller verwerven door megafusies eenmonsterdebiet. Op regionaal niveau noteren we een re-vival van kleine en middelgrote brouwerijen. Deze famili-ale ondernemingen en eenmanszaken ontwikkelen eengevarieerd assortiment van gespecialiseerde producten,niet zelden met een streekgebonden karakter. De Belgische brouwerijsector gooit keiharde cijfers optafel. De directe tewerkstelling bedraagt 5.500 voltijdsejobs, indirecte tewerkstelling (horeca, logistiek en toele-vering) loopt op tot 67.000 banen. Samen investeren deBelgische brouwers jaarlijks 100 miljoen en de fiscaliteit(taksen en belastingen) bedraagt drie keer zo veel. Dejaaromzet van de sector klokte vorig jaar af op net geentwee miljard. Duizelingwekkende getallen die je naar eenverfrissende slok doen verlangen. De dorstigen laven kan voor Omer-Jean Vander Ghinste,vierde generatie bedrijfsleider van brouwerij Bockor,

nauwelijks een probleem zijn. Het assortiment van Boc-kor bestaat uit elf producten: pils, gueuzes, fruitbieren enhet paradepaardje OMER. Voor hij de roerstok hanteer-de, studeerde Vander Ghinste af als jurist, haalde hij eenMBA aan Northwestern University (VS) en deed marke-ting en sales ervaring op bij Coca Cola.

Familie

“Wij zijn een stabiel familiaal bedrijf dat met 47 gedrevenmensen tal van activiteiten uitvoert: brouwen, bottelen,distributie, verkoop, marketing, onderhoud van panden,administratie ...” aldus Omer-Jean Vander Ghinste. “Onsteam bevat een gezonde leeftijdenmix. We kennen heelweinig verloop. Mijn overgrootvader startte de brouwe-rij op, maar ook binnen onze ploeg zijn er nogal wat fami-liebanden en generaties. Zo hebben we een medewer-ker al 45 jaar in dienst, wiens vader en grootvader ook bijons werkten. Marc Moerman is letterlijk het geheugenvan de brouwerij. Hij ging recent met pensioen maar blijftdeeltijds actief als verkoper.”De laatste donderdag van elke maand komen de Bockor-teamleden na hun dagtaak samen. Op informele wijze.Dat kan ook moeilijk anders, want ze treffen elkaar in hetoergezellig retrocafé vlak naast de kuipzaal. BrouwerVander Ghinste haast zich hier aan toe te voegen dat erbinnen de werkuren weinig bier wordt gedronken. Jaar-

lijks vult Bockor een bus met de medewerkers en hunpartner voor een verrassingsreis. De jongste trip brachthet gezelschap naar de Amsterdamse horecazaak DeWaard waar het Max-gamma en OMER. op de kaartstaan.

Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters

Leven in de brouwerij

Het Bellegemse Bockor ontpopt zich stilaan tot de Usain Bold van de

Belgische brouwerijsector. De brouwerij kan zo langzamerhand de

gouden medailles stapelen. Zeker met het jongste product OMER., pas

twee jaar op de markt, oogst Bockor internationale erkenning bij

gerenommeerde bierorganisaties. De Zuid-West-Vlaamse brouwer aast

echter niet op snel commercieel succes. “We zijn een dynamisch familiaal

bedrijf dat een balans zoekt tussen modern management en zin voor

ambachtelijke tradities,” aldus ceo Omer-Jean Vander Ghinste.

Omer-Jean Vander Ghinste: “Het isfamilietraditie om de oudste zoonvan ons geslacht dezelfde voornaamte geven. Louter uit praktische encommerciële overwegingen.”

193419291901 19181900 1938 19471892

Remi Vander Ghinste koopt voor 14.000 BEF een bestaande brouwerij voor zoon Omer te Bellegem. De eerste biervaten ‘Omer Vander Ghinste’ rollen over de kasseien. Afzet tot in Frans-Vlaanderen.

Geboorte van Omer-Remi. De geboortenaam is ingegeven vanuit commerciële motieven: in de cafés kunnen de brandglasramen met het opschrift ‘Bieren Omer Vander Ghinste’ blijven.

Deponering van de bedrijfs- en productnaam Bockor, een samentrekking van het Duitse woord Bock (pilssoort) en het Franse 'or'.

- Bouw van brouwerijtoren met koelschip (voor de lagegistingsbieren Ghinst Pils en Export).- Omer-Remi neemt het roer over.

Bouw van een nieuwe mouterij.

Omer Vander Ghinste huwt met Marguerite Vandamme van de Kortrijkse brouwerij Du Fort, die kan bogen op een traditie daterend van de 18e eeuw.

Ghinst Pils wordt omgedoopt tot Bockor Pils. In hetzelfde jaar maakt het gouden pintje zijn naam waar: op het Internationaal Voedingssalon van Amsterdam krijgt het de gouden medaille.

Bouw van de huidige brouwzaal met koperen brouwketels en filterkuip.

Mijlpalen Bockor

Jobat 7

Omer-Jean Vander Ghinste zelf staat wel vaker aan detoog. De productie gaat immers voor driekwart naar dehoreca, de rest wordt gedistribueerd naar drankencen-trales en warenhuizen. Bockor staat vooral sterk in hetzuiden van West- en Oost-Vlaanderen met afname in

ongeveer 250 cafés. “Die bezoek ik vrij regelmatig”, aldusOmer-Jean Vander Ghinste. “Het vak van brouwer is bijuitstek een bijzonder sociaal beroep.”

De geboortes van Omer en OMER.

De historiek en het familiaal karakter van Brouwerij Boc-kor bepaalden grotendeels de merkenstrategie. AlsOmer Vander Ghinste in 1892 de brouwerij van zijn va-der Remi cadeau krijgt, noemt hij het bedrijf naar zichzelf,wat in die tijd heel gebruikelijk was. Daarop verschijnenbij de afnemers-caféhouders brandramen met als op-schrift de bedrijfsnaam Bieren Omer Vander Ghinste. Enkelejaren later wordt de toekomstige opvolger van Omer ge-boren. Wat nu met die publiciteitsramen?Omer-Jean Vander Ghinste: “Op dat ogenblik is de fami-lietraditie ontstaan om de oudste zoon van ons geslachtdezelfde voornaam te geven. Louter uit praktische encommerciële overwegingen. Een vleugje pragmatismeen zuinigheid is ons niet vreemd. Het betekende wel deredding voor de brandramen. Sommige doorstonden inde façade van onze cafés de tand des tijds en hebben nuantiekwaarde.”In 1934 veranderde de bedrijfsnaam in Brouwerij Bockor.Vier jaar later werd ook de productnaam ‘Ghinst Pils’omgedoopt tot ‘Bockor Pils’. Bockor is een descriptievemerknaam, een samenstelling van het Franse ‘or’ en hetDuitse ‘Bock’, een biersoort van lage gisting. In vrijwel allebierlanden, van Chili tot Noorwegen, komen biertypesvoor met daarin het grondwoord Bock.Twee jaar geleden lanceerde Bockor zijn paradepaardjeOMER (traditional blond van hoge gisting, hergist op de fles,red.). De productnaam is voor de familie Vander Ghinstemeer dan een symbool. Omer-Jean Vander Ghinste:“We hebben er enkele jaren over gedaan om dit karak-terbier te ontwikkelen, in nauwe samenwerking met pro-fessor Freddy Delvaux van de K.U.Leuven. We haddengeen haast, want OMER. vormt een culminatie van ruimhonderd jaar traditie. De vorige drie generaties lieteneen mooi en bloeiend bedrijf achter. OMER. is ons eer-betoon aan hen. Een marketingverhaal zit er niet achter.”Voor OMER. ontwierp Bockor zelf een uniek glas waarinlinks voorkomen naar het wapenschild van de stad Kort-rijk. Het productlogo is op zijn beurt een verwijzing naarde antieke brandglasramen van Bieren Omer VanderGhinste.

Televisie als pr-locomotief

Katarakt en de Limburgse fruitsector, Flikken en het imagovan de lokale politie, Van vlees en bloed en de slagerijsec-tor, Mijn restaurant en de horeca. Tv-programma’s die in-directe sectorpromotie genereren zijn een recent feno-meen, de makers ervan tappen uit een haast bodemloosvaatje. In de zomerreeks Tournée Générale gaat Jean Blautemet de Canvaskijker de hort op door het Belgisch bier-landschap. De brouwer van Bockor hoor je alvast nietklagen. Omer-Jean Vander Ghinste: “Voor de Belgische biercul-tuur is Tournée Générale een waar geschenk. Het pro-gramma slaagt er niet alleen in een breed publiek in te

wijden in het rijk smaakpalet van ons nationaal bierpatri-monium. Er wordt veel aandacht besteed aan het com-plex productieproces en bier wordt gekaderd binnenonze cultuur : architectuur, folklore, gastronomie, religie.Jean Blaute werpt zich met de Brit Ray Cookes aan zijnzijde op als de onvolprezen ambassadeur van Belgischebieren.”De opnameploeg van Tournée Generale streek even-eens neer in het glooiend Bellegemse landschap met alsbaken de brouwerijtoren met koelschip. De afleveringwaar Bockor in wordt gepresenteerd is geprogram-meerd voor het voorjaar van 2011.

Referentiemerken

Brouwerij Bockor is niet alleen architecturaal ingebed inhet Kortrijkse landschap. Het bedrijf is manifest aanwezigop evenementen en festiviteiten zoals HumorologieMarke en het Menens Internationaal Festival van hetStraattheater. Bockor kiest er ook voor een aantal pro-ducten in zijn gamma te bewaren die, als gevolg van ge-wijzigd consumptiegedrag, geen commerciële successenmeer zijn. Omer-Jean Vander Ghinste: “Bellegems Bruinbehoort tot het bierpatrimonium van ons land. Het iseen bier van lage gisting versneden met lambic van 18maanden oud en gerijpt op eikenhouten vaten. Het zouzonde zijn de traditie van dit typisch West-Vlaams bruin-bier verloren te laten gaan. Dergelijke engagementen be-schouwen we als onze plicht. We zijn geen productiema-chine die enkel een hoger debiet nastreeft. ”Vander Ghinste kijkt als ondernemer zelf op naar demerkopbouw van de Belgische chocolatiers Neuhaus enGodiva. Om in geestrijke sferen te blijven, refereert debrouwer ook graag naar het succes van de grote Fransechampagnehuizen. Omer-Jean Vander Ghinste: “Zowelonze chocolatiers als de grote champagnemerken ver-binden hun artisanale kracht en authentieke kwaliteit aaneen eigen identiteit en een imago van exclusiviteit. Dat isook onze betrachting, met elk van onze producten. Eensnelle doorgroei streven wij niet na, respect voor hetbrouwersambacht des te meer.”

JOBAT.BE/MERKENMAKERS

‘Bockor is een bloeiende engezonde brouwerij, onsnagelaten door drie vorigegeneraties. OMER. is onseerbetoon aan hen. Eenmarketingverhaal zit er nietachter’

Omer-Jean Vander Ghinste,ceo Brouwerij Bockor

1961 1967 1970 1983 1986 2002-2004 2007 2008 2009 2010

Omer Vander Ghinste (zoon van Omer-Remi en vader van Omer-Jean) neemt de roerstok over.

Brouwerij Bockor lanceert de Jacobins Gueuze, vijf jaar later in Amsterdam met goud bekroond op het mondiaal concours voor bier- en frisdranken.

Bockor koopt als eerste Belgische brouwerij een flessenvulmachine met vacuümsysteem.

Lancering Jacobins Kriek.

LanceringJacobins Framboise.

Lancering van OMER. Traditional blond van hoge gisting, hergist op fles.

- Lancering van Rosé Max. - OMER. wint goud op European Beer Star Award te Nürenberg.- Feestelijke heropening van de gerenoveerde brouwerijtoren (80 jaar na de bouw).

OMER. wint goud op de meest prestigieuze biercompetitie ter wereld, de World Beer Cup (USA), de 'Olympische Spelen van het bier'.

Bockor lanceert zijn Max-assortiment: de Kriek Max, de Passion Max, de Framboise Max. Deze laatste vervangt de Jacobins Framboise.

Met Omer-Jean Vander Ghinste komt de 4e generatie aan de leiding van Brouwerij Bockor.

Werkbeeld.

Henri Devos Lemmens en zijn vrouw MariaCatharina begonnen al in 1886 met het am-bachtelijk fabriceren van pickles, augurken enuitjes op azijn. Dat initiatief bleek succesvol envanaf 1920 voegde het koppel mayonaise enverschillende sauzen toe aan het assortiment.In de jaren ’60 volgden er enkele fusies. DevosLemmens vormde samen met De BlauweHand – een Antwerpse azijnbrouwerij die al in1760 werd opgericht – en de puddingprodu-cent Imperial Products de nieuwe onderne-ming Continental Foods. Vandaag de dag isDevos Lemmens in handen van CampbellFoods Belgium NV, dat onder andere ook Roy-co Minute Soup en Campbell Délisoup onderhaar vleugels heeft. De Belgische afdeling vanCampbell Foods stelt een 280-tal mensen te-werk, zowel arbeiders als bedienden. Al deproducten van het merk Devos Lemmensworden in het Belgische Puurs gemaakt.

Devos LemmensFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

‘Enerzijds horen wevoortdurend dat we

langer moeten werken,anderzijds worden

oudere werknemersnogal gemakkelijk

gedumpt’

Boudewijn Huysmans (57)

Boudewijn Huysmans is één van devele vijftigers die het slachtoffergeworden zijn van de crisis. Een

herstructurering leidde tot zijn ontslag bijhet distributiebedrijf waar hij werkte alsoperations manager. Het duurde een jaarvoor hij opnieuw werk vond, maar wel ineen heel andere sector. “Dat had ik nognooit meegemaakt. Ik rolde eigenlijk altijdvan de ene job in de andere, zonder dat ikdaar echt hard naar moest zoeken.”Uiteindelijk kon Huysmans dan toch aan deslag, als inboundcoördinator bij de vzwYouth For Understanding (YFU), een inter-nationale uitwisselingsorganisatie. Hij orga-niseert er voornamelijk het verblijf van heelwat internationale studenten die naarVlaanderen komen. “Ik was aan de weet ge-komen dat er een functie openstond bijYFU. Ik kende de organisatie en heb voor-zichtig gepolst of er interesse was voor mijnkandidatuur.”Hoewel de organisatie in de eerste plaatsstudenten als doelpubliek heeft, voeltHuysmans zich allesbehalve te oud voor dejob. “We zijn een uitwisselingsorganisatie.Er komen studenten uit het buitenland naarhier en wij sturen Vlaamse studenten naarhet buitenland. Die studenten worden altijdopgevangen in een gastgezin, ons publiekbestaat dus niet alleen uit jongeren. We krij-gen als organisatie met alle leeftijden te ma-ken.”

Huysmans is ervan overtuigd dat ouderewerknemers heel wat voordelen te biedenhebben. Zo zouden ze bijvoorbeeld mindersnel geneigd zijn om van job te veranderen.“Onlangs hebben we twee jonge mensen indienst gehad die het na korte tijd voor be-keken hielden. Nu werkt hier een dame diewat ouder is, 45 jaar. Zij zal niet zo snel wegzijn.”

Vooroordeel klopt niet

Ook de ervaring speelt een rol, al wil Huys-mans geen oordeel vellen over de jongeregeneratie: “Ik heb absoluut niets tegen jon-ge mensen – integendeel. Ervaring mag daneen troef zijn van ouderen, wat betreft inzetis er volgens mij geen verschil.”“De perceptie dat ouderen duur zijn en nietdynamisch, klopt niet”, benadrukt Huys-mans. “Er bestaan heel wat vooroordelenover oudere werknemers, al kan je die na-tuurlijk moeilijk bewijzen. Niemand zal vande daken schreeuwen dat hij oudere sollici-tanten discrimineert.”De stijgende vergrijzingskost doet ook deoverheid beseffen dat ze ouderen moet ‘ac-tiveren’. Huysmans plukte de vruchten vandie inspanningen. Hij kon profiteren van devoordelen van het Activaplan. “De tewerk-stellingsmaatregelen hebben in mijn gevalzeker effect gehad. De RVA schiet nu iederemaand een flink bedrag bij voor YFU. Wezijn een vzw, de financiële middelen zijn dusbeperkt. Elke steun van de overheid is ergwelkom.”Toch laat Huysmans ook een kritische noothoren. “Op dit moment blaast de overheidwarm en koud. Enerzijds verspreidt ze deboodschap dat we langer moeten werken,anderzijds stel ik vast dat oudere werkne-mers nogal gemakkelijk gedumpt worden.We kunnen vaak nergens meer terecht opde arbeidsmarkt, ook al zouden heel watmensen van mijn leeftijd dat nog zeer graagwillen.” En wanneer wil hij zelf met pensi-oen gaan? “Zo laat mogelijk! Ik werk hierheel graag. Mij zie je niet stoppen voor mijnvijfenzestigste.”

Mensen.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Marco Mertens

Vorig jaar kreeg Boudewijn Huysmans zijn ontslag. De

zoektocht naar een nieuwe baan liep niet van een leien

dakje. Er was de crisis, inderdaad, maar daar kwam nog

een probleem bovenop: Boudewijn was 56 jaar.

Boudewijn Huysmans heeft er een jaar over gedaan om als vijftiger een nieuwe baan te vinden. Nu werkt hij bij een internationale uitwisselingsorganisatie.

Nooit te oud om te werken

Jobat 9

Het Activaplan is een federale tewerk-stellingsmaatregel die de herinschake-ling van voornamelijk ‘oudere werk-zoekenden’ (45 jaar en ouder) in hetnormale arbeidscircuit wil bevorderen.Het plan, dat in 2002 in het leven werdgeroepen, kent de werkgever een aan-tal voordelen toe wanneer deze eenwerkzoekende aanneemt. Het gaatdaarbij ofwel om een volledige of ge-deeltelijke vrijstelling van bepaaldewerkgeversbijdragen voor de socialezekerheid, ofwel om een tussenkomstin de vorm van een geactiveerde werk-

lozensteun. In dit laatste geval spreektmen van een ‘werkuitkering’ die dewerkgever mag aftrekken van het nettouit te betalen salaris. Wie van dit plan wil genieten moet inge-schreven zijn als niet-werkende werk-zoekende bij de VDAB op het momentvan de aanwerving of op het momentvan de aanvraag van een werkkaart endit gedurende een periode van minstens6 maanden tijdens de laatste 9 maanden(voor mensen ouder dan 45 jaar) of min-stens 12 maanden tijdens de laatste 18maanden (voor wie jonger is).

Wat is het Activaplan?

“Ik vertrek altijd van een basis-idee”, vertelt Schinkel. Wat zou ergebeuren als…? Het wordt pas

leuk als je daarrond een verhaal verzint. Zokan je vanuit elk onderwerp of eender wel-ke vraag een verhaal maken. Ik zie dat alseen kapstok waar ik de rest aan ophang, enniet echt als iets wat op zichzelf betekenisheeft. In het geval van die pil is dat natuurlijkwel een beetje het geval. Iedereen is als-maar op zoek naar De Grote Oplossingvoor alle problemen. Denk bijvoorbeeldaan levensverlengende medicijnen, Viagraof het ultieme kankermedicijn. Ook stu-denten gebruiken wel eens stimulerendemiddelen om de slaap te verjagen en zichbeter en langer te kunnen concentreren.”

Je hebt het in Narcissus over degevaren van stress op het werk. Be-grijp je de wens van mensen om meteen bijna magische pil die werkdrukte willen wegnemen?Je kan de zaak op twee manieren bekijken.Het feit dat je onder druk staat, maakt totop zekere hoogte het beste in je los. Zelfben ik journalist bij een dagblad. Dat is eenvrij intensieve baan, maar ik ben als journa-list gegroeid en beter geworden, net omdatik het zo druk had. Wanneer er veel van jewordt gevraagd, blijkt er vaak ook meer inje te zitten dan je zelf dacht.Natuurlijk moet je opletten. Er is altijd eenplafond. Als je daarboven gaat, wordt hetdestructief. Als je werk op topsport gaat lij-ken, wordt de neiging om naar stimuleren-de middelen te grijpen wel erg groot. Jehoort wel eens dat mensen tegenwoordigveel vroeger in hun leven te maken krijgenmet een midlifecrisis. Zelfs heel wat derti-gers zouden vandaag de dag al overspan-nen raken of geconfronteerd worden meteen burn-out. Dat hangt wellicht samenmet de prestatiecultuur die er wordt inge-ramd vanaf de lagere school. De druk om tepresteren is er al op jonge leeftijd. Ik zie daartoch een verschil met vorige generaties.

De titel van je roman en het per-sonage ‘Cho’ verwijzen naar deGriekse mythe over Narcissus, deknappe halfgod die verliefd werd opzijn eigen spiegelbeeld, en de praat-grage Echo. Waarom wilde je datverhaal erbij betrekken?Eigenlijk kwam ik pas halverwege het boekop het idee om deze mythe in het verhaal teverwerken. Ik laat het verhaal bepalen doorde loop der dingen, en soms word je daarbijverrast door je eigen hoofdpersonage. Ik

heb dankbaar gebruik gemaakt van dezemythe. Het verhaal is kenmerkend voorhoe onze maatschappij en cultuur op ditmoment aan het evolueren zijn.

Onze maatschappij wordt gedre-ven door egoïsme en narcisme,klinkt het. Is de toestand hopeloos?Hopeloos natuurlijk niet, maar de stijgendewelvaart is hier in het Westen wel nietmeer zo vanzelfsprekend als vroeger. Onzeouders wisten bijna zeker dat wij het beterzouden stellen dan zijzelf. Ook de genera-ties daarvoor waren zo optimistisch inge-steld. Voor de meeste ouders in Amerikaen West-Europa ligt die gedachte nu nietmeer zo voor de hand. De kredietcrisisspeelt daar natuurlijk ook een rol in. Weweten dat we de eerstvolgende tien jaarzullen nodig hebben om onze schulden af tebetalen. Mensen krijgen het gevoel dat hetieder voor zich is. Ze moeten zichzelf hoedan ook zien te redden. Bijgevolg hebbenze ook meer dan ooit het idee dat ze er al-leen voor staan. Dat is paradoxaal want wecommuniceren meer dan ooit tevoren. Al-leen verstaan we onder communiceren te-genwoordig vooral het zenden van dingen:twitteren, of het schrijven van blogs. Er isdie constante drang om gezien en gehoordte worden. Maar de drang om anderen tezien of te horen bestaat nauwelijks.

Klimaatbeheersing en tl-licht be-palen de ruimte waarin Streseman,het hoofdpersonage, moet werken.‘Ochtend, nacht, middag of avondbestonden hier nauwelijks. De sei-zoenen evenmin’, beschrijf je dieplaats in je boek. Deprimerend.Zo is het meestal toch ook? Ik weet niet hoejouw bureautje eruit ziet, maar wanneer ikrondloop op onze redactie in Rotterdambedenk ik me soms dat ik net zo goed ophet ruimteschip Enterprise zou kunnen zit-ten. Alsof we met z’n allen aan een enormereis door de ruimte bezig zijn en doen alsofer daarbuiten wel een wereld is, maar tochniet helemaal. Het is volkomen onnatuur-lijk. De temperatuur blijft altijd precies evenhoog en de ramen worden automatisch ge-blindeerd als de zon schijnt. Dat is inder-daad vrij deprimerend. Een paar jaar gele-den stond het nog op de voorpagina van deFinancial Times. Wetenschappelijk onder-zoek had aangetoond dat je de tempera-tuur op kantoor nog het best kan regelendoor gewoon af en toe je raam eens opente zetten. Tja, daar zit je dan met je duurklimaatbeheersingssysteem.

In ter v iew.

Tekst: Maud Oeyen

‘Stress maakt vaakhet beste in je los’Wat gebeurt er met iemand die zijn toevlucht neemt

tot een wonderpil om zijn prestaties op het werk te

verbeteren? Die vraag nam journalist Maarten

Schinkel (50) als uitgangspunt bij het schrijven van

zijn tweede roman, ‘Narcissus’. “Iedereen probeert

zichzelf te redden. Het is ieder voor zich.”

Maarten Schinkel, journalist en auteur : “Als je werk op topsport gaat lijken, wordt de neigingom naar stimulerende middelen te grijpen wel erg groot.”

Jobat 11

Tijdens de zomermaanden is het beduidendrustiger in de anders zo levendige studen-tenstad aan de Dijle. Gelukkig worden de

hongerigen daarom niet aan hun lot overgelaten,getuige onder meer het festival Hapje Tapje datiedere zomer opnieuw tot de culinaire verbeel-ding spreekt. In de Leuvense binnenstad vallen erook op andere dagen heel wat geslaagde luncha-dresjes te ontdekken. Broodjesbar ’t Vluggertje,gelegen vlak tegenover de rechtsfaculteit, onder-scheidt zich van zijn talrijke concurrenten door deoriginele en seizoensgebonden samenstelling vanzijn speciale broodjes en de nog originelere bena-ming ervan. Of wat dacht u van een broodje als‘Petoetje & Petatje’, ‘Salmon-ella’ of ‘Bouwvakkers(k)reet’? Die laatste – met gehaktbal en tartaar-saus – doet het overigens vooral bij mannen erggoed. De grootste troef van ’t Vluggertje schuiltechter niet in zijn nochtans heerlijke broodjes,maar wel in de zomerse slaatjes. Het is altijd weereen feest om uitbater Erik Van Overtveldt er ge-concentreerd mee in de weer te zien. Voor 6 eu-ro bestellen we een Sémillon en krijgen we eengroot en bijzonder mooi afgewerkt bord metkleurige pasta, geitenkaas, zongedroogde tomaat,pesto, geroosterde pijnboompitten en zwarteolijfjes.

Doe-het-zelfzaak

Zonder meer een klassieker in de Leuvense bin-nenstad is De Werf. In dit zelfverklaard ‘babbel- enknabbelcafé’ op het Hogeschoolplein staat alles inhet teken van een bouwwerf. Aan de halfafge-werkte muren hangen hamerkes en zaagskes,brood krijg je in een brooddoos en frisdrankwordt geserveerd in plastieken bekers. Ook dedoe-het-zelver komt aan zijn trekken: wie wil kanzelf zijn appelsienen persen en als je een chocola-demelk bestelt, mag je naar eigen smaak echtechocolade in de warme melk te gooien. Binnen iser – zeker sinds de recente uitbreiding – heel watplaats maar bij mooi weer neemt ook het terraszowat een half plein in beslag. Wanneer het frisserwordt, zijn er warme lampen en dekentjes voor-zien. Ondanks de chronische drukte is de bedie-ning over het algemeen bijzonder vlot en vriende-lijk. Voor 4 euro krijg je een wrap met gehakt, wiebereid is 5 euro meer te betalen kan ook voorlekkere pasta’s en slaatjes opteren.

Wil je liever even tot rust komen rond het mid-daguur, stap dan eens binnen in De Dry Coppen.Het schitterende gebouw, waarvan de naam invergulde letters op de gevel is aangebracht, is palin het centrum gelegen in de rustige Schrijnma-kersstraat en biedt ruimte aan een koffiehuis an-nex boekhandel. We laten ons verrassen en krij-gen een Mexicaanse koffie voorgeschoteld. Aande koffie (Café 1878 van de Maastrichtse koffie-brander Blanche Dael) is chocolade en kaneeltoegevoegd; een absolute aanrader. Ondertus-sen in er tijd om te snuisteren in de vele boeken-kasten die gerangschikt staan volgens continenten voor een groot deel gevuld zijn met reisboe-ken en -gidsen. Toch vinden we ook heel wat mo-derne en klassieke romans terug, net als nieuwer-wetse kookboeken en bestsellers. De Dry Cop-pen verkoopt gebak en bagels en in alle hoekenstaan zetels waarin je onder het genot van eenglas wijn of een warme drank de krant kan lezen.

Biowijn en biobier

Vegetariërs blijven in Leuven niet bepaald op hunhonger zitten. Bij het stadspark ligt voor hen eengedroomd paradijs: Lukemieke. Dagelijks kan je erkiezen voor ofwel een bord gevuld met lekkernij-en, ofwel een hapje uit de oven. Vandaag krijgenwe moussaka met geitenkaas voorgeschoteld,vergezeld van een pastasalade en tomaten metolijfolie en lente-uitjes. Zowel biowijn als biobierzijn verkrijgbaar, al staan er ook gewone pintjes opde kaart en kan je te allen tijde je karaf met waterbijvullen aan de kraan. Op het terras heerst er on-der de ruisende bladeren een gezellige drukte.Binnen staat een rek met vegetarische kookboe-ken ter inzage. Al de gerechten van Lukemiekeworden bereid met biologische producten en zijnmeeneembaar. Voel je dus vooral niet te beroerdom nog een flink stuk taart (4 euro) mee te gris-sen voor je naar buiten stapt.Zoff is een trendy snackbar in de Mechelsestraatdie zichzelf het etiket ‘Catchy Italian Bar’ opkleeft.Het hippe interieur ademt de sfeer van de jaren’80, een knipoog naar de periode waarin DinoZoff furore maakte als keeper van het Italiaanseelftal. Voor een uitgebreid ontbijt of een fijnelunch ben je bij Zoff aan het juiste adres. Je vindt erheerlijke en betaalbare panini en pizette, maarook slaatjes, pasta’s en Italiaanse tapa’s.

Leuven Lekker LandSummertime... and the living is easy. Ook op kantoor staat tijdens de zomermaanden de boog

doorgaans minder gespannen. Het ideale moment om collega’s beter te leren kennen bij een hapje,

dat geen gat uit je budget hoeft te slaan. De beste adressen in Leuven.

Summert ime.

★ ’t VluggertjeA. Smetsplein 43000 Leuvenwww.hetvluggertje.be

★ De WerfHogeschoolplein 5 3000 Leuvenwww.dewerf-leuven.be

★ ZoffMechelsestraat 253000 Leuvenwww.zoff.be

★ De Dry CoppenSchrijnmakersstraat 113000 Leuvenwww.dedrycoppen.be

★ LukemiekeVlamingenstraat 553000 Leuvenwww.lukemieke.be

De Werf

Zoff

Tekst en foto’s: Maud Oeyen

‘In de zorgsector moet meneigenlijk nog beginnen met het

uitbouwen van een deftighr-beleid’

Prof. Luc Dekeyser, K.U.Leuven

Luc Dekeyser, professor aan de K.U.Leuven endirecteur van het Kenniscentrum van SDWorx, bouwt zijn uiteenzetting op rond de the-

ma’s duurzaamheid, personeelsengagement en -ont-wikkeling. Zijn dat dan meteen ook de belangrijkste hr-uitdagingen voor de zorgsector?“In de zorgsector moet men eigenlijk nog beginnen methet uitbouwen van een deftig hr-beleid”, zegt Luc De-keyser onomwonden. “Men is, ergens in de jaren 1980,begonnen met het professionaliseren van de basis-werkzaamheden en het algemene management. Maarintussen is men vergeten human resources aan te pak-ken. Niet overal, natuurlijk. Je hebt altijd voorlopers, ener zijn instellingen die goed werk leveren.”Zorginstellingen kunnen, door de vaste barema’s in desector, niet goochelen met loonsvoordelen om perso-neel aan te trekken en te behouden. Maar bijvoorbeeldziekenhuizen die weinig moeite hebben om geschiktemensen te vinden, slagen daarin door uit een goed uit-gebouwde hr, een consistente waardeset, een doorge-dreven “employer branding” en initiatieven als zelfstu-rende teams – elementen die de industrie al in grotemate geadopteerd heeft. “En binnen de zorgsector merk je dan nog grote ver-schillen”, meent Luc Dekeyser. “Ziekenhuizen zijn ophr-vlak over het algemeen al redelijk goed gemanaged;ze zijn ook groter en kunnen vlotter externe mensenaantrekken. Anders is het gesteld in bijvoorbeeld de

rust- en verzorgingstehuizen en de MPI’s (Medisch Peda-gogisch Instituut, red.). Daar zie je vaak mensen die interndoorgroeien naar hr-manager. Dan bestaat het risicodat die – als verpleegkundige of pedagoog – met eenheel beperkte blik naar hr kijken. Wat een probleemkan zijn bij het uittekenen van een vooruitstrevend hr-beleid.”Een modern personeelsbeleid moet zich, ook in de so-cial profit, onder meer bezighouden met personeelsen-gagement, een concept dat veel verder gaat dan tevre-denheid. Het staat voor betrokkenheid en zich identifi-ceren met de cultuur. Een van de belangrijke elementendaarin zijn de leidinggevenden. “Uit eigen onderzoekmerken we dat er in de zorgsector heel wat problemenzijn met leiderschap”, zegt Luc Dekeyser.

Sterke hiërarchie

“Hoofdverpleegkundigen kunnen perfect planningenopmaken, maar functioneringsgesprekken voeren ofmensen motiveren, is er vaak nog niet bij. De cultuur inde zorg is bovendien erg complex en hiërarchisch. Jehebt om te beginnen de verschillende beroepsgroepen– medici, verpleegkundigen, verzorgenden en parame-dici, elk met hun eigen afzonderlijke en beperkte taken-pakket. De medewerkers worden heel sterk aange-stuurd, en daardoor hebben zij vaak het gevoel dat zezelf te weinig kunnen beslissen over wat ze moetendoen en op welke manier. Dat is natuurlijk frustrerend.Zelfsturende teams, waarin al die verschillende be-roepsgroepen op gelijke voet samenwerken aan voorafbepaalde doelstellingen, doen wonderen voor de be-trokkenheid.”Ook op het vlak van opleidingsmogelijkheden heeft dezorgsector, volgens Dekeyser, nog heel wat werk voorde boeg. “Onderzoek wijst alleszins uit dat daarin teweinig wordt geïnvesteerd. Wellicht vanuit het idee: alsik die wegtrek uit de zorg om een dag opleiding te vol-gen, stokt het werk. Wel, dan moet men maar naar een

Gezondheid

.

Tekst: Johan Depaepe

Zoeken naar een zorgmodel

voor de 21e eeuwZeggen dat de zorgsector in Vlaanderen voor problemen en uitdagingen staat, is

een understatement. Onlangs nog werd gesteld dat er 120.000 openstaande jobs

zijn in de social profit. De wil is er om die mensen te werk te stellen, de handen

en hoofden blijkbaar niet. Op het symposium ‘Oplossingen voor de zorgsector in

Vlaanderen’, op 9 september in Aalst, pogen specialisten een aantal

mogelijkheden aan te reiken. Twee sprekers lichten een tipje van de sluier.

Zorginstellingen krijgen te maken

met een nieuw soort patiënt:

mondig, actief en tuk op

zelfredzaamheid. Dat zegt

trendresearchbureau Bexpertise.

Als gevolg zal ouderenzorg volgens Nathalie Bekxniet langer alleen kunnen gericht zijn op medischeverzorging, maar ook op ‘wellness’.“Ouderen willen niet langer als patiënten, maar alsconsumenten worden beschouwd. Ze zijn mondig,goed ingelicht en zullen een ander zorgmodel eisen.Kijk eens naar een rusthuiskamer nu. Een bed en eendouche, en een kleine zithoek. Wel, dat salon moetzich centraal in de kamer bevinden. Die kamer moeteen thuis worden. Maar daar zijn onze instellingenveelal nog niet aan aangepast.”“De huidige vijftigplussers die later in de ouderen-zorg terechtkomen, zullen actief en zelfstandig willenblijven. Daar heb je ook ander personeel voor nodig.Denk maar aan gezondheidscoaches die ook kook-cursussen, turnoefeningen en workshops geven. Erzal meer nood zijn aan hooggeschoolde werknemersmet een specialisatie, die werken aan de zelfred-zaamheid en mentale gezondheid, en zoeken naareen nieuwe samenlevingsvorm.”

©K

oen

Bau

ters

Jobat 13

Column

.

Onlangs bevond ik mij in een kunstwerk. Een duurzaamkunstwerk, welteverstaan. De initiatiefnemer sloot im-mers zijn mails af ‘Met duurzame groet’. Hoe kwam ik daarterecht?Via een vriend van me die onlangs een lief heeft opgedaandie een jaar zonder geld wil leven. Een bezigheid waaroverik wel meer hoor de laatste tijd. Het is een project voormeestal jonge mensen die een paar jaar hard gewerkt heb-ben en nu eigenlijk niet meer precies weten waarom. Aanjezelf buiten de geldeconomie plaatsen hou je meestal eendagtaak over die bestaat uit het jagen op gratis voedsel enonderdak. Wat dan precies de winst is, is mij niet helemaalduidelijk. Maar goed, ik schrijf ook romans en dat vindenanderen dan weer tijdsverlies. Het kan een vooroordeelzijn dat ik vind dat geld verdienen bij een volwassen levenhoort. Vroeger vonden we ook dat bij Berlijn een grotemuur hoorde.De vriend in kwestie had de avond aangeprezen als eensoort bedrijfsfeestje aan zee voor duurzame, vrijdenken-de ondernemers. ‘Het soort mensen dat wel eens eenboek leest, jouw visvijver’, zei hij. Ik verwachtte eenstrandfeestje met prosecco en dingetjes met mozzarella.In het beste geval vond ik er de vrouw van mijn leven, in hetslechtste geval was er schuimwijn. Zeker, er was alcohol. Namelijk de flessen die ik had mee-gebracht. En er was een seksueel actieve vrouw. Helaashad die iets met mijn vriend. De rest waren ooms en tantesvan de meneer met de duurzame groet. Op de anderhalveuur lange voettocht naar het strand vertelde de initiatief-nemer, pardon, de kunstenaar dat hij ‘met zo min mogelijkmaterie zo veel mogelijk energie wou creëren.’ Op zulke momenten schreeuwen mijn vooroordelen datik moest maken dat ik weg kwam. Maar goed, ik hou vanhet strand en zonsondergangen. Aangekomen aan devloedlijn wou iedereen aan de picknick. Dat mocht nietwant eerst gingen we kunst maken. We moesten onze pas-sen meten en dat afzetten tegen de afstand tussen degrond en onze navel. Met behulp van een touwtje trok ie-dereen van ons een cirkel in het zand. Wat papieren zakjesgevuld met zand en een waxinekaarsje in een kring zetten,et voilà, kunst. Het zag er best mooi uit in het donker. Vooreen kwartier. Minder goed aan het donker was, dat we de weg kwijtraakten. We moesten ons door een natuurgebied terug-haasten naar de laatste trein vanaf een station dat te kleinwas om een plaatsnaam te hebben. Dat lukte de jongeregarde nog net. De ooms en tantes werden aan hun lotovergelaten. ‘Die kunnen nog altijd een taxi bestellen,’ zeide kunstenaar wat schuw vanonder zijn kale schedel. Na-tuurlijk, zij hadden zich niet buiten de geldeconomie ge-plaatst. Hij vroeg of ik nog een fijne avond had gehad? Ik knikte. Ikwist dat ik op zijn minst een paar flessen prosecco kon ko-pen met het geld dat deze column oplevert.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar vescheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Geld?Bah!

JOBAT.BE/COLUMN

andere manier zoeken om het werk te organise-ren.”Een duurzaam personeelsbeleid voeren, begint albij de rekrutering. Maar op de manier zoals die nugebeurt, zullen de 120.000 openstaande jobs –60.000 nieuwe en 60.000 vervangingen – nooit in-gevuld raken, zegt Luc Dekeyser. “In plaats van, zo-als nu, te vertrekken vanuit een strak competentie-profiel dat heel rigide wordt gevolgd, kun je ookuitzoeken waar een kandidaat sterk in is, en uitgaanvan zijn of haar talenten. Dat werk veel meer moti-verend. Bovendien zullen ook zorginstellingen, inhet kader van duurzame hr, flexibel verlonen moe-ten gaan toepassen – binnen de barema’s, welis-waar. Zoals in het AZ Jan Portaels in Vilvoorde:verpleegkundigen krijgen er een firmawagen. Maarvan de term ‘compensation and benefits’ heeftmen elders meestal nog nooit gehoord. De reali-teit is echter dat als je nu jonge mensen wilt aan-werven, je je op alle vlakken veel flexibeler moetopstellen. Bij een 25-jarige moet je niet met eengroepsverzekering afkomen; die is daar nog nietmee bezig.”

Grote urgentie

Duurzaam personeelsbeleid is per definitie eenlangetermijninspanning, die bovendien sterk op debuitenwereld moet gericht zijn. En dat terwijl desocial profit nog te veel op zichzelf is gericht. Luc

Dekeyser : “Raar toch dat je kennis alleen maar bijde eigen mensen, de incrowd, haalt. Dat werkt nietmeer. Je moet ook de externe factoren, je externe“stakeholders” bewerken. Denk alleen nog maaraan de relatie met onderwijsinstellingen. Zeldzaamzijn de voorbeelden van zorginstellingen die hunbeste opvoeders of verpleegkundigen in het vijfdemiddelbaar een paar uurtjes laten vertellen hoe fijnhun beroep wel is. Tja, dan moet je niet klagen datdie jongeren niet kiezen voor een zorgtaak.”Zijn de geesten dan toch niet stilaan aan het rijpenvoor zo’n ‘nieuwe’ hr-aanpak? Of is het too little, toolate? Dekeyser : “Je moet instellingen blijven infor-meren en sensibiliseren, en aan de hand van “goodpractices” aantonen dat dit allemaal ook in dezorgsector kan. De urgentie is er, meer dan ooit. Endan vind ik het vrij frustrerend om te zien dat desocial-profitsector de basis van een duurzame hrnog steeds niet in de vingers heeft.”

Volgens professor Luc Dekeyser investeert de zorgsector te weinig in opleiding.“Wellicht vanuit het idee: als ik die een dag opleiding laat volgen, stokt het werk.”

Het symposium Oplossingen voor de zorgsectorin Vlaanderen vindt plaats op donderdag 9 sep-tember in CC De Werf in Aalst, en is een orga-nisatie van het Streekoverleg Zuid-Oost-Vlaan-deren (Resoc-Serr) en de stad Aalst.Meer info: www.zorgsymposium.be

Vind jouw job in Gezondheid & Social Profit vanaf blz. 16

Agenda: Zorgsymposium

DESKUNDIGE ICT-SYSTEEMBEHEERDER

De stad Harelbeke (26 000 inwoners) is volop in ontwikkeling. De stadskern wordt een levendige en aantrekkelijke plek met een nieuw stadhuis als cen-trum van informatie en dienstverlening. Ook binnen het stadsbestuur start een vernieuwingstraject om verder te evolueren naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Het stadbestuur en het OCMW richten een gezamenlijke ICT-afde-ling op en zijn in dat kader op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: als ICT-systeembeheerder maak je deel uit van een dynamisch team van 3 ICT-collega’s, met als missie het opti-male beheer van de ICT-infrastructuur van zowel Stad als OCMW Harelbeke en bijbehorende diensten. Daarnaast streef je naar een efficiënte en kwaliteitsvolle ondersteuning van de eindgebruiker en een nauwgezette opvolging van kleine en grotere dienstoverkoepelende ICT- projecten. PROFIEL: je hebt een ICT-diploma op ba-chelorniveau (zie aanwervingsvoorwaarden).

AANBOD: een vaste job in een aantrek-kelijke en dynamische omgeving in volle evolutie. Startsalaris van ¤ 2 142 bruto per maand (0 jaar ervaring) tot ¤ 2 513 (max. 12 jaar ervaring), hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.INTERESSE: voor meer info kan je terecht op het nummer 056 73 33 95. De volledige aan-wervingsvoorwaarden, het selectieprogram-ma en de functiebeschrijving vind je terug op www.harelbeke.be. Je kandidatuur met uit-gebreid cv stuur je uiterlijk 29 augustus 2010 naar personeel@harelbeke.be of naar Stad Harelbeke, Dienst Management en Personeel, Marktstraat 29, 8530 Harelbeke.

HARELBEKE ZOEKT:

070 211 112 www.groups.be

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon (bouwsector)

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

pr

hr onl

ine

bra

nds

pub

lic

Interesse?Overtuig ons dat jij de geschikte persoon bent en mail je cv voor 31 augustus naar bea@rca.be.

Discretie verzekerd.

www.rca.be

RCA Group behoort tot de top van de onafhankelijke communicatiebureaus in België en is actief in 5 disciplines: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties & crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Voor de uitbouw van onze vestiging in Brussel (Diegem) zoeken we op korte termijn een gedreven (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER HR-communicatie

Als expert in HR-communicatie krijg je de volle verantwoordelijkheid en ruime vrijheid van handelen om RCA Brussel verder op de kaart te zetten. Vooral ‘geïntegreerde communicatie’ en ‘employer branding’ zijn daarbij een kolfje naar jouw hand. Met kennis van zaken en met een flinke dosis commerciële flair borg je de service aan onze bestaande – gerenommeerde - klanten en zoek je actief mee naar nieuwe opportuniteiten. Je werkt graag zelfstandig, maar staat er uiteraard niet alleen voor. Naast de support van je directe collega’s in Diegem kan je terugvallen op een uitgebreide en ervaren backoffice en studio op de hoofdzetel in Hasselt. Stevige ervaring in HR-communicatie/ employer branding is een must, en wij kunnen rekenen op jouw durf, creativiteit en resultaatgerichtheid.

Wij bieden: De unieke kans om mee te werken aan de uitbouw van het kantoor, met maximale inzet van je potentieel. • Een professioneel team met veel ervaring. • Een competitief salaris met een ruim pakket extralegale voordelen (inclusief firmawagen). H

IER

AA

NM

ELD

ENKleindokkaai 199000 Gent

communication brings out the best in you

Claeys Consult is een full-service reclamebureau.Voor onmiddellijke indiensttreding zijn wij op zoek naar een :

grafisch ontwerper (m/v)

Profiel :. U hebt een diploma hoger onderwijs.. U hebt minimum 4 jaar ervaring in een creatieve werkomgeving,zowel conceptueel als grafisch.

. U hebt ervaring in het ontwerpen van verpakkingen.

. U beheerst de nodige grafische programma’s, zowel voor print als web.

. Een vlotte talenkennis is belangrijk: Frans en Engels.

. U woont bij voorkeur regio Gent.

Wij bieden :. Een voltijdse baan van onbepaalde duur.. Een vaste wedde en maaltijdcheques.. Alle technologie om uw job perfect uit te oefenen.

Contact :Mail uw cv en motivatie aub naar dhr. Hans Claeys : info@claeysconsult.be

www.claeysconsult.be

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefna-me en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro per maand, voor de graad van controleur (m/v) is dit 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventu-eel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisa-tieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatu-res via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor de proce-dure van coördinator-expert Afdeling Financiën(m/v) is 14 september 2010. Voor de proce-dure van controleur wegenwerken (m/v) is dit 21 september 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert m/v | Afdeling Financiën | niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u een Afdeling Financiën en fungeert u als expert inzake financiën. Dit houdt o.m. in dat u een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. U beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën staat u in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -over-schrijdende financiële processen. U rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur m/v | Wegenwerken | niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige openbaar domein van de Stad Gent. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en de opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nati-onaliteit, enz.

zoveel talent

www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

stafmedewerker voor de personeelsdienst (juridische zaken)Jouw functie: je volgt juridisch-technische dossiers op en behandelt deze zelfstandig. Je vertaalt je juridische vakkennis in duidelijke en begrijpbare taal. Je volgt relevante wetgeving en geeft hierover advies aan de medewerkers van de dienst. Je leidt een aantal projecten van het departement personeel. Je organiseert en neemt deel aan overleg en informatie-uitwisseling met interne en externe partners. Je sensibiliseert medewerkers teneinde de procedures juridisch correct te laten verlopen. Je streeft bij problemen naar oplossingen die de werksfeer en de teamgeest bevor-deren. Je hebt oog voor de noden van interne klanten en speelt hier actief op in.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of behaalt dit binnen de 5 maanden na inschrijving. Goede kennis van arbeidswetgeving en sociaal recht zijn een pluspunt.

De schriftelijke proef vindt plaats op 4 oktober 2010. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte op woensdag 20 of maandag 25 oktober 2010. Voor de geslaagden volgt nog een assessmentproef einde oktober.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie (38 uren/week), een contract van onbepaalde duur en een bru-tostartsalaris van 2 706 euro per maand (minimum 1 623 euro netto), met tal van extra’s. Relevante beroeps-ervaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmer-king genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 9 september 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandi-datuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsfor-mulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Voor meer informatie over de inhoud van de functie: Mia Spaey, departementshoofd per-soneel, tel. 015 29 79 54 of mia.spaey@mechelen.be. Het inschrijvingsformulier, de volledige functie-omschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departe-ment personeel, tel. 015 29 79 07.

Jobat 15

inJobs GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT16

www.jobsvanoz.be

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dyna mische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezond-heidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

Momenteel zoeken wij (m/v):

Teamcoach backoffice Brugge

Je functie: Na een uitgebreide opleiding, word je ingeschakeld in één van onze back-office teams. Samen met je collega’s beheer je dossiers waarbij dienstverlening rond ziekteverzekering centraal staat. Als teamcoach weet je bovendien je team te motiveren tot een productieve, vlotte samenwerking om zo de OZ-doelstellingen te realiseren.

Je profiel: Je werkt op graduaatniveau en hebt minstens een eerste werkervaring achter de rug als leidinggevende. Je bent bovendien analytisch sterk.

Verantwoordelijke operationeel teamAntwerpen

Je functie: Je hebt de leiding over een 4-tal teams met in totaal ongeveer 45 medewerkers die instaan voor het beheer van de klantenportefeuilles. Samen met hen zorg je ervoor dat onze klanten van een perfecte dienstverlening kunnen genieten en streef je actief naar de vooropgestelde doelstellingen. Je takenpakket omvat een brede waaier aan mogelijkheden en uitdagingen om de dienst verder te optimaliseren.

Je profiel: Je bent een geboren people manager. Je kan meedenken op strategisch niveau, maar kan dit vooral vertalen naar een succesvolle operationele werking. Je functioneert op universitair niveau.

Business verantwoordelijkeOZ-shop / uitleendienst Antwerpen en Brugge

Je functie: Je bouwt de OZ-shop en de uitleendienst verder uit en geeft samen met marketing vorm aan nieuwe initiatieven. Je stuurt een team aan van zo’n 15 medewerkers, bewaakt het budget, formuleert voorstellen voor rendabiliteitsverbetering en levert jaarlijks een stevig onderbouwd actieplan op en implementeert de uitgewerkte visie.

Je profiel: Je functioneert op universitair niveau, beschikt over leidinggevende en organisatorische vaardigheden, bent ondernemend, vooruitziend en resultaatgericht. Ervaring met businessmanagement is een voordeel; specifieke voorkennis is niet vereist.

Teamcoördinator telemarketing Brugge

Je functie: Je maakt deel uit van de commerciële ploeg en geeft leiding aan circa 10 telemarketeers. Samen met je team contacteer je potentiële klanten en zorg je voor afspraken voor buitendienstcollega’s. Je signaleert opportuniteiten die bijdragen tot verdere groei van de organisatie en helpt bij de implementatie van de strategie.

Je profiel: Je beschikt over uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden, hebt ervaring in het aansturen van een commercieel team en bent een problem solver die beslissingen durft te nemen. Je functioneert op graduaatniveau en bent bereid tot avondwerk, occasioneel zaterdagwerk en regelmatige verplaatsingen naar de Antwerpse site.

Wij bieden:• een voltijdse job in een dynamische en sterk groeiende onderneming• een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving• een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, flexibele

werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

Interesse?Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.beof Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

DEWIZARDS

VAN

‘Flexibele uren

en een toffe werksfeer.

Precies wat we zochten’vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu is een groe-pering van 12 woonzorgcentra, in volle evolutie, in en rond Oost-Vlaanderen (*). Samen met 1.500 deskundige, gemotiveerde medewerkers bieden we zorg op maat aan zo’n 2.000 oudere bewoners.

Wil jij jouw steentje bijdagen voor een optimaal woon- en leefklimaat voor onze bewoners?

Dit kan deeltijds of voltijds, dicht bij huis, zonder files of parkeerproblemen.

Wij kijken uit naar m/v:

Kijk ook ‘s op www.zorg-saam.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ADJUNCT-

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE

(dag of nacht)

ZORGKUNDIGEERGOTHERAPEUTKINESITHERAPEUT

We starten vanaf september 2010met een nieuw concept:

MOBIELE EQUIPE VERPLEEGKUNDIGEN

Wil jij graag flexibel werken in evenwicht met je privéleven? Dan is onze mobiele equipe echt iets voor jou!

Zorg-Saam biedt al zijn medewerkers een:

PRETTIGE WERKSFEER: toffe collega’s, moderne omgeving, warme en zorggerichte cultuur, gezins-vriendelijke werkgever.

BETERE BALANS WERK-PRIVÉ: variabele uurroosters,soepele vakantieregeling, extra dagen klein verlet.

OPTIMALE GROEI: ruime mogelijkheden tot vorming, reële doorgroeimogelijkheden.

ZORGZAME WERKGEVER: ondersteuning door automatisering, technische hulpmiddelen, ergonomische aanpassingen aan de werkomgeving.

AANTREKKELIJKE VERLONING: salaris volgens wettelijk barema, premies voor weekend- en avondwerk, maaltijdcheques, fietsvergoeding …

(*) Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth (Eeklo), Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke), Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke), Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem), De Regenboog (Zwijndrecht).

Interesse in één van deze boeiende functies?Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle, vandewallel@zorg-saam.zkj.be of bel voor meer info: 09 235 28 38.

inJobs GEZONDHEID & SOCIAL PROFIT 17

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 900 bedden, er werken200 artsen en 2.175 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

• Boekhouder• Aankoopmedewerker• 2 medewerkers

centraal ambulante inschrijvingen• Systeem- en netwerkbeheerder• Adjunct-dienstverantwoordelijke

opname en onthaal• Verpleegkundigen

• Medische beeldvorming en dialyse • Verpleegafdelingen: geriatrie, inwendige en heelkunde• Consultatiediensten • Nachtverpleegkundigen

Wat mag je verwachten? • een dynamische werkgever • werkzekerheid • kans tot vorming en opleiding• verloning volgens de ziekenhuis-barema's en een aantal extralegale voordelen.

De volledige omschrijving van deze vacatures vind je op onze websitewww.azstlucas.be

Enthousiast? Solliciteer dan snel online.

Contacteer Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15voor bijkomende informatie.

Het PC Sint-Amandus in Beernem, telt 468 ziekenhuisbedden en 170 PVT-bedden en

vormt een samenwerkingsverband met de vzw Beschut Wonen Beernem (113 plaatsen).

Voor de versterking van onze geëngageerde teams (samen goed voor 720 medewer-

kers) zijn wij op zoek naar (m/v):

Geïnteresseerd?

Solliciteer dan snel naar…

Psychiatrisch Centrum Sint Amandus

Reigerlostraat 10

8730 Beernem

050 79 95 00

sint.amandus@fracarita.org

www.amandus.be

Meer info vind je op www.jobat.be

Voor het departement patiëntenzorgAfdelingshoofd (m/v)opname- en behandelafdeling psychosezorgref: Afdelingshoofd

Klinisch psycholoog (m/v)behandelafdeling psychosezorg ref: Kl. Psycholoog

Therapeutisch coördinator (m/v)behandelafdeling psychosezorg ref: Ther. Coördinator

Ergotherapeut (m/v)intensieve behandelafdelingref: Ergo Pariz

Psychiatrisch verpleegkundige (m/v)ref: VPK

Voor het facilitair departement

Diensthoofd voedingsdienst(m/v)ref: Fac/diensthoofd voeding

2de ZORGSYMPOSIUM“Oplossingen voor de Zorgsector

in Vlaanderen”9 september 2010 | CC De Werf Aalst

ViaInspiratiesessies, Workshops & Debat

geven een 20-tal eminente sprekers hun oplossingenop dé uitdagingen voor de zorgsector in Vlaanderen

• In de themagroep “People” worden oplossingen voor het nijpende personeelstekort aangereikt.

• In de themagroep “Policy & Strategy” leer je hoe je in een veranderende wereld een topzorginstelling blijft.

• In de themagroep “Business” ontmoet je inspirerende ondernemers die als pionier actief zijn in de zorgeconomie.

www.zorgsymposium.be

Gouden sponsor Zilveren sponsors Mediasponsors Met de steun van

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

Spreekt één van deze verpleegkundige functies u aan?

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in

op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of

via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortijksesteenweg

1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de

personeelsdienst, tel. 09 260 60 73

De vele opleidingsmogelijkheden

maken mijn job extra aantrekke-

lijk. De interessante verloning en

verlofregeling zijn mooi mee-

genomen.” Jan Van Landeghem,

IZ-verpleegkundige

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

Medisch Laboratorium Technoloog (verantwoordelijke)

Voltijds

Verpleegkundige Operatiekwartier

Voltijds

Kinesitherapeut Geriatrie

Voltijds

Verpleegkundige Spoedafdeling

Voltijds

Nachtverpleegkundige Heelkunde

Deeltijds nachtdienst – 20 uren per week

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

Voltijds of deeltijds

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1400 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

MEER DETAILS?

Tel. 059 55 32 63

Surf naar onze website

www.azdamiaan.be of

stuur je CV naar

AZ Damiaan, HRM,

Gouwelozestraat 100,

8400 Oostende,

personeelsdienst@azdamiaan.be

Het AZ Damiaan positioneert

zich als het referentiecentrum voor

de regionale gezondheidszorg

aan de kust. Het AZ Damiaan

realiseert dit door de enthousiaste

kwaliteitsvolle inzet van meer

dan 1200 medewerkers en 90 artsen.

De capaciteit van meer dan 500

bedden zal tegen 2012 worden

ondergebracht in een volledig nieuw

ziekenhuis

ww

w.k

liek.

be

AZ Damiaan biedt jou een zee aan mogelijkheden.

Bezoek onze website www.azdamiaan.be

�Zorgmanager (m/v)

Je bewaakt het totale zorgproces, superviseert de zorgafdelingen en coacht de hoofdverpleeg-

kundigen. Je volgt de operationele en kwalitatieve zorgorganisatie op en bereidt de zorgeen-

heden voor op de inhuizing in de nieuwbouw in 2012. Je werkt nauw samen met de directeur

patiëntenzorg, je collega-zorgmanagers, de betrokken hoofdverpleegkundigen en artsen.

�Team Leader ICT Service Desk (m/v)

Binnen ons ziekenhuis ben je verantwoordelijk voor de professionele ICT-dienstverlening

voor de eindgebruiker. Je organiseert een effi ciënte service van de helpdesk. Je stuurt een

team van drie medewerkers aan en bent binnen jouw projecten verantwoordelijk voor het

opvolgen van de vooropgestelde planning en budgetten. Je rapporteert aan de ICT-directeur

en werkt nauw samen met het team voor systeem- en applicatiebeheer.

�Stafmedewerker Cel Beleidsinformatie

(Datawarehousing) (m/v)

Samen met je collega’s ben je zowel technisch als functioneel verantwoordelijk voor

de verdere uitbouw van het datawarehouse. Aan de hand van de beschikbare beleids-

informatie voer je specifi eke analyses uit met het oog op strategische en operationele

beleidsbeslissingen en je neemt deel aan benchmarking projecten met andere zieken-

huizen. Je werkt samen met twee andere collega’s binnen de Cel Beleidsinformatie en

rapporteert aan de medisch directeur/hoofdgeneesheer.

Wil jij ook werken aan de kust?

Word jij onze nieuwe collega?

Surf naar www.azdamiaan.be en ontdek meer

over deze en onze andere vacatures.Kijk snel naar onze vacatures in deze krant.

Op zoek naar een job waar iedereen gezonder

van wordt ?

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid kijkt uit naar

statutaire en contractuele medewerkers.

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan.O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

DISTRICTMANAGER VOOR DE REGIO VLAAMS BRABANT,

LIMBURG EN LUIKTWEETALIG (M/V)

CATEGORY MANAGER(M/V)

BUYERS(M/V)

QUALITY, SUPPLY CHAIN& SUPPLIER MANAGEMENT,

PACKAGING PROFESSIONALS(M/V)

PROJECTMANAGERMARKETINGTWEETALIG (M/V)

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleve-ringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met de de Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Je onderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien tot de functie van afdelingshoofd.

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankooperva-ring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn, maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garant staan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je bent een goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent poly-valent, stressbestendig en een teamplayer.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenver-melde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfs-filosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsprocedures inzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promoties en commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en bent het aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking.

Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensen weet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief op zoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken, bent open, eerlijk en betrouwbaar.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: martine.mortier@ocool.com of per fax: 09/261 03 16 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een ac-tieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze pro-jecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectieven behalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn.

Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in de retailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen. Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juiste acties te koppelen.

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: annemie.mouton@ocool.com of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

www.sodevaconsult ing.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Kortrijk uit naar (m/v):

CONSULTANT W&S, TalentontwikkelingJe werkt mee aan diverse wervings- & selectieopdrachten en denkt mee over het inzetten van het juiste talent in de juiste omgeving. Jouw profiel onderscheidt zich door:

Passie voor mensen • Je wordt betrokken vanaf de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van

efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun

aanwervingspolicy en -behoeften.

Betrokkenheid • Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. • Je legt de nodige verantwoordelijkheidszin en toewijding aan de dag. • Je denkt

oplossingsgericht en bent een toegevoegde waarde voor jouw klant.

Klantgerichtheid • Je hebt graag veelvuldig contact met mensen, je bent gericht op businessontwikkeling en je gebruikt graag je talen (N/F/E). • Je bent flexibel, enthousiast en

gemotiveerd om professioneel te groeien.

Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in

rekrutering & selectie opgebouwd. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond talentmanagement en coaching.

RESEARCHER RekruteringJe bent een onuitwisbare schakel in het detecteren van toekomstig talent voor onze klanten. Je maakt het onderscheid door:

Vlotte communicatie • Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via de telefoon en/of andere media. • Je bent communicatief sterk en voldoende commercieel en rationeel

om de initiële fit tussen de kandidaat en onze opdrachtgever correct te kunnen inschatten. • Naast Nederlands spreek je vlot Frans en Engels. • Je bent een luisterend oor en peilt

gericht naar de motivatie van de potentiële kandidaten en de passende relevantie van en match met het gevraagde profiel. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten

van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun

aanwervingspolicy en -behoeften.

Assertieve stressbestendigheid • Je bent resultaatgericht, creatief en enthousiast. • Je geeft niet snel op en zoekt samen met je collega’s naar werkbare oplossingen voor de klant.

Leerbaarheid • Je weet vlot je weg te vinden in actuele internettoepassingen en bent vertrouwd met de courante Office toepassingen. • Je hebt eventueel ervaring in desk research

en direct search. • Je hebt een brede interesse en een gezonde nieuwsgierigheid om continu nieuwe sectoren te leren kennen.

Voor deze functie kijken we uit naar een collega met werklust en passie die op projectmatige wijze graag samenwerkt met onze consultants aan diverse wervings- en selectieopdrachten.

Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een plus, maar geen must. Je houdt van afwisseling en een drukke en toffe werksfeer. Rekening houdend met je persoonlijke evolutie

en ambitie kan je doorgroeien naar een consultant rol.

In onze cultuur zijn kwaliteit, service, professionaliteit en partnership met onze klanten sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en onze uitgebouwde business expertise.

Initiatief en engagement worden in deze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings-

en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding tot jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Doorniksesteenweg 81b . B-8500 Kortrijk . Tel. 056 70 66 07 . Fax 056 70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

ProductieleiderPragmatisch en gedreven

FUNCTIE: • Als productieleider draag je de verantwoordelijkheid over het operationele verloop (dagwerk) binnen de diverse productie-eenheden (drukwerk, voeding, verpakking, elektromontage en o.a. groendienst). • Je zorgt voor de planning van mensen en middelen, stuurt deze bij waar nodig en streeft steeds naar de meest efficiënte aanpak. • Belangrijk daarbij is zeker het ‘positief’ sturen en coachen (ondersteunen) van de monitoren, de aandacht voor de kwaliteit van de output alsook het behalen van een goed rendement, onder meer via een constante aandacht voor het creëren van optimale arbeidsomstandigheden voor mensen met een arbeidshandicap. • Je rapporteert rechtstreeks aan de productiemanager en werkt nauw samen met de collega’s van werkvoorbereiding en methodebeheer.

PROFIEL: • Hogere (technische) opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Minimaal reeds een eerste leidinggevende ervaring (5 jaar) binnen een productieomgeving. Eventuele ervaring met logistiek en planning is een bijkomende troef. • Vastberaden ‘hands-on’ coach die medewerkers kan enthousiasmeren, pragmatisch denkt en werkt, alsook de nodige aandacht heeft voor efficiëntie, kwaliteit en HACCP. • Flexibel en actiegericht ingesteld. • Woonachtig in de ruime regio (straal 40 km van Brugge).

ARCOTEC biedt je naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijk-heid om je zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming ondersteund door een professioneel management.

Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.29

/BO,

B-AA

04.21

&W

.RS/

SO.27

6-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

ARCOTEC is met meer dan 400 enthousiaste medewerkers een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een speciaal karakter, want de methoden en werkomstandig-heden zijn aangepast aan een kwalitatieve tewerk-stelling van personen met een arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke firma, en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge-St. Andries, select@admb.be. Voor meer informatie: www.admbselect.be.

VertegenwoordigerRegio West-Vlaanderen

Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.29

/BO,

B-AA

04.21

&W

.RS/

SO.27

6-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

De Brugse Vleescentrale is een gereputeerde specialist voor vers vlees (rund, kalf, varken en lam), panklare gerechten, vleeswaren, salades, gevogelte, wild en kaas. Naast een participatie in het Brugs Slachthuis beschikt het bedrijf over een hypermoderne productieafdeling (versnijderij) en een detailslagerij. Met hun ‘cash & carry’ op de Horecamarkt Brugge (vanaf eind 2010) zal het bedrijf nog beter geplaatst zijn om hun ruim assortiment aan te bieden aan de lokale slager, traiteurenhoreca.Geziendeblijvendegroeiendito ambitie willen de zaakvoerders het bestaande team versterken met een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge-St. Andries, select@admb.be. Voor meer informatie: www.admbselect.be.

FUNCTIE: • U wordt onze verkoper en contactpersoon in de regio West-Vlaanderen. • U bezoekt en verkoopt aan ons cliënteel dat hoofdzakelijk bestaat uit horecazaken, groot-keukens, traiteurs en slagers. • Verder staat u ook in voor de uitbreiding van uw klanten-portefeuille door actieve prospectie. Kortom, een boeiende en autonome job voor een gedreven verkoper!

PROFIEL: • Contactvaardig en klantgericht relatiebouwer die overtuigt door een degelijke productkennis en resultaatgerichte aanpak. • Goed voorkomen en présence, taalvaardig en overtuigingskracht. • Zelfstandig, betrouwbaar en flexibel. • Affiniteit met de horeca- of voedingssector is een pluspunt. • Geen 9 to 5-mentaliteit.

DE BRUGSE VLEESCENTRALE biedt u een uitdagende en afwisselende job in een dynamisch bedrijf dat werkt in een internationale context. U krijgt de kans om actief mee te werken aan de verdere groei van een ambitieuze onderneming, bekend om haar kwalitatief hoogstaand productengamma en uitstekende service. Een competitief salaris wordt aangevuld met een firmawagen.

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, behoort met zijn netwerk van meer dan 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1100 medewerkers actief zijn, tot de top 5. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, HRM, interim ... Onze exponentiële groei wordt vooral mogelijk gemaakt door constante investeringen in een moderne IT-infrastructuur en een sterke focus op ontwikkeling en optimalisering van onze software. In Brugge beschikken we over een kenniscentrum dat meer dan 100 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers (Java, Oracle, Webdevelopment, Citrix ...). Momenteel wensen wij ons team te versterken met o.a. een (m/v)

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de supportactiviteiten (telefonisch, remote, in the field) betreffende PC’s, randapparatuur en telefonie. • Samen met een 10-tal medewerkers vangt u alle vragen en problemen op van onze 1100 gebruikers. • Tevens staat u in voor een efficiënte werking van ons PC-labo en bent u een belangrijk aanspreekpunt voor leveranciers. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur Informatica.

PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica of Elektronica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. Bij voorkeur kennis van ITIL. • Motiverende coach die zich ontpopt tot een steunpilaar voor het team. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken, met aandacht voor kpi’s. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

Projectverantwoordelijke Helpdesk

FUNCTIE: • Samen met uw collega’s van het helpdeskteam bent u een belangrijk aanspreek-punt voor onze 1100 gebruikers. • U houdt zich intensief bezig met het oplossen van alle mogelijke vragen van onze gebruikers omtrent PC’s, randapparatuur en telefonie. • Ook bent u betrokken bij het voorbereiden van installaties in ons PC-labo.

PROFIEL: • Bachelor in de Informatica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. • Klantgericht en geëngageerd. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

Medewerker Helpdesk First Line

FUNCTIE: • U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software betreffende onze talrijke eigen applicaties.• Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie.

PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica. • U beschikt over enige kennis van/ervaring met Java, PHP en/of Adobe Flex. • Noties Oracle zijn een troef.

Front End Web Developer

ADMB biedt u een boeiende job met de nodige uitdaging en ruimte voor initiatief. U kan rekenen op de stabiliteit van een gereputeerde speler in de markt, maar anderzijds ook op de flexibiliteit van een dynamische en sterk groeiende organisatie. U ontvangt een motiverend loon in overeenstemming met uw kwalificaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

Geïnteresseerd?Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - St. Andries, mail select@admb.be.

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

Jobat 21

Target Compiler Technologies is een innovatieve onderneming die geavanceerde ontwerpsoftwareaanbiedt aan de elektronische industrie. Targets unieke tool-suite voor het ontwerp van applicatie-specifieke processoren (ASIP's) wordt wereldwijd gebruikt bij de ontwikkeling van microchips voorondermeer mobiele telefoons, audio- en video-apparatuur, hoortoestellen, automobielsystemen ennetwerkapparatuur. Target heeft vestigingen in Leuven en Boulder (V.S.).

Target zoekt enthousiaste medewerkers (m/v) om zijn team in Leuven te versterken.

INGENIEUR SOFTWARE-ONTWIKKELINGJe ontwikkelt, implementeert en onderhoudt computerprogramma's die deel uitmaken van Targets ontwerp-software voor applicatie-specifieke processoren.

Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) of in de informatica(lic. informatica), met kennis van software-ontwikkeling, bij voorkeur in C++. Kennis van één of meer van devolgende domeinen vormt een pluspunt: compilers, processor-architecturen, hardware-beschrijvingstalen(VHDL, Verilog), grafische gebruikers-interfaces.

APPLICATIE-INGENIEURAls field application engineer voer je, in samenwerking met onze klanten, ontwerpprojecten uit met onzesoftware. Je ondersteunt klanten en wordt betrokken bij training en documentatie.

Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur) met interessevoor digitale elektronische systemen, processorarchitecturen, ontwerpsoftware, digitale signaalverwerking enC-programmatie.

SALES MANAGERJe werkt aan de marktontwikkeling en de verkoop van onze ontwerpsoftware. Je bouwt contacten op metpotentiële klanten, introduceert onze producten en zet evaluatieprojecten op.

Wij kijken uit naar masters in de ingenieurs- of industriële wetenschappen (burg./ind. ingenieur), met eengoede technische kennis. Je hebt een track record in, en een passie voor technologische verkoop, bij voorkeurin de sector van de microchips.

Target biedt een stimulerende werkomgeving met internationale

contacten, flexibele werkschema'sen een prima loonpakket.

Voel je je aangesproken door deuitdagingen van een groeiende

high-tech onderneming? Stuur dan je CV naar:

Target Compiler Technologies, t.a.v. Gert Goossens

E-mail: gert.goossens@retarget.comTechnologielaan 11-0002,

3001 LeuvenTel.: 016 38 10 30

Voor meer informatie, bezoek

www.retarget.com

STATE OF KUWAITMINISTRY OF HEALTH

The Ministry of Health, State of Kuwait has the following opening for the department of Pediatric Surgery, Ibn Sina Hospital .

Consultants:Qualifications:1. Bachelor2. Doctorate or its equivalent (American Board M.ch., FRCS, FRACS etc.)

ExperienceTotal: 18 years experience since graduation.11 years in the specialty.

Specialists:Qualifications: 1. Bachelor

2. Doctorate or its equivalent (American Board M.ch., FRCS, FRACS etc.)

ExperienceTotal: 10 years experience since graduation.

3 years in the specialty.

Expectations:Successful candidates will be expected to provide uptodate service and manage all problems in their field including the complicated ones

Salary and Privileges :The salary will be according to qualification and years of experience as per our Civil Service Commission regulations of the State of Kuwait. Thirty-five days annual leave .

Economy class air tickets to country of residence on joining duty, and on termination of contract for self, wife and three children under the age of twenty years .

Applications including detailed C.V. copies of qualification and experience certificates, passport copy and names of three referees to be sent to the following address.

You can send your candidature By post: Embassy of the State of Kuwait – Brussels - 43 Avenue F. Roosevelt - 1050 Bruxelles

Or by email : embassy.kwt@skynet.be

Gemeente GrimbergenProvincie Vlaams-Brabant

Werft aan m/v:In statutair dienstverband

1 BELEIDSMEDEWERKER (B1-B3)dienst Economische en Culturele Zaken

1 ASSISTENT-DIENSTLEIDER (B1-B3)Plaatselijke Openbare Bibliotheek

In gesubsidieerd contractueel dienstverband

1 BELEIDSMEDEWERKER (B1-B3)voor detachering naar de vzw ‘Heemschut’

Meer info?• Vraag meer inlichtingen op het telefoonnummer

02 260 12 25 of mail naar saz@grimbergen.be.De stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be/prikbord/openstaandebetrekkingen

• Kandidaturen dienen ten laatste op maandag06/09/2010 toe te komen. Vermeld duidelijkvoor welke functie u solliciteert!

CJT Verblijfcentra maakt deel uit van Centrum voor Jeugdtoerisme vzw (CJT), net zoals CJT Ondersteuning en CJT Boekingscentrale. Met deze drie actiedomeinen wil CJT gepaste verblijfsmogelijkheden aanbieden aan jeugd in groepsverband. CJT Verblijfcentra baat volpension- en zelfkookhuizen uit op tien domeinen verspreid over Vlaanderen (van Koksijde tot Beringen). Deze centra zijn alle erkend door Toerisme Vlaanderen en zijn geschikt voor bos- of zeeklassen, schoolwerkweken, bezinningen of studiedagen. Ook jeugd- en andere verenigingen of vriendengroepen vinden er een geschikte plek voor hun jeugdkamp, weekend of cursus. Voor het najaar 2010 kijken wij voor De Lork in Kemmel uit naar een (m/v)

Je functie: • Je hebt de operationele begin- en eindverant-woordelijkheid over de uitbating van het centrum en het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen. • Een greep uit je rijk en gevarieerd takenpakket: contacten met verblijvende groepen, leveranciers en plaatselijke over-heden – instaan voor reservaties en promotie – menu’s samenstellen en bestellingen plaatsen – dagelijkse admini-stratie en boekhouding – opvolging en coördinatie van het onderhoud van de gebouwen – leiding geven aan het personeel (12-tal medewerkers) – een begroting opmaken, investeringsvoorstellen formuleren, financiële resultaten opvolgen. • Je garandeert het toezicht en de permanentie (24 u/24 u, 7 dagen op 7) in overleg met de conciërge. • Je rapporteert aan de coördinator volpensionhuizen. • Je maakt, samen met de coördinator en je collega’s van andere centra, deel uit van de beheersgroep volpension-huizen. Je participeert actief in dit overlegorgaan.

Ons aanbod: • Bij CJT wacht je een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een jonge, dynamische en sociaal geëngageerde werkomgeving waar teamwork en verant-woordelijkheid belangrijke begrippen zijn.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding. • Je hebt ervaring/affiniteit met jeugd en jeugdwerk, ervaring in een leidinggevende functie is een must. • Je bent een goed organisator met een jonge en dynamische ingesteldheid. • Je beschikt over natuurlijke leiderschapscapaciteiten en bent correct in de omgang, zowel met medewerkers als met klanten. Je bent flexibel ingesteld. • Je bent communicatief en beschikt over een uitstekende kennis van het Engels. • Je kunt vlot werken met een pc. • Je woont in de omgeving van Kemmel of bent bereid te verhuizen.

KEMMEL

Centrumverantwoordelijke

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE607002 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Hans Martens, coördinator volpensionhuizen (hans.martens@cjt.be of 09/210.57.74). Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.cjt.be en www.cjtverblijfcentra.be. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Erke

nnin

gsnu

mm

erw

ervin

g&

sele

ctie

VG.2

06/B

–BH

GB-

AA04

.008–

W.R

S.98

•Lid

van

Fede

rgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Hoogvliegers die Kortrijk doen blozen.

Als centrumstad zijn we namelijk voortdurend op zoek naar geïnspireerde

Projectleiders en leidinggevenden op bachelorniveauIemand als jij? Misschien wel, als je gelooft in een projectmatige en mensgerichte aanpak – en het nodige talent in huis hebt. Dat kun je ten volle uitspelen in onze vacatures voor gebiedswerker, HR-deskundige, boekhouder enbibliotheekdeskundige, en binnenkort ook voor speelpleinwerker, jeugdwerker en beheerder van een sportcentrum.

Of misschien pas je beter in één van onze toekomstige vacatures. Zorg dus zeker dat je op onze wervingslijst terechtkomt en solliciteer.

Directeur academie voor schone kunstenJe bent een kunstzinnig manager met een hart voor onderwijs? Dan wachten zowat 40 gedreven leerkrachten en 1200 leerlingen op jouw organisatietalent, mensenkennis en pedagogische visie.

Coördinator deeltijds kunstonderwijs (DKO)Verandering is je drive, onderwijs en kunst je biotoop. Loods jij ons naar een nieuwe aanpak van het DKO(academie en conservatorium) in Kortrijk?

Manager CK* Cultuurcentrum KortrijkJe runt de Kortrijkse schouwburg en het muziekcentrum. Je bent dus de draaischijf van de dagelijkse werking,bewaakt de zakelijke fundamenten en formuleert het artistieke project.

Je kan meteen inschrijven op www.kortrijk.be/vacature en je cv uploaden. Nog niet helemaal thuis in de digitale wereld? Contacteer Anne Caby, 0473 862 965, anne.caby@kortrijk.be

Kortrijk is meer dan een stad:

het is een belevenis. En dat willen

wij zo houden. Op dit moment

staan heel veel ambitieuze

projecten in de steigers voor

een creatieve en veelbelovende

toekomst.

Projecten die we graag met jou

zouden delen. Klopt jouw hart

voor positieve verandering?

Voor inspirerend teamwork?

Dan is Kortrijk je gedroomde

werkomgeving.

Jobat 23

Uw ideeën?Wij helpen u

deze te realiseren!Robeyns & Partners focust op trainingen Strategic Selling in EMEA Headquarters voorSales Managers en Internationale Account Managers. Verder focussen wij op een totaalpakketmet assessments, trainingen en fieldcoaching voor jongere verkopers in de Benelux. Bedrijvenkennen ons ook van de organisatie van Management Clubs zoals “Strategie naar 2015”-“Maintenance in the Boardroom” en “Sales Excellence”.

Om dit succesvolle concept uit te dragen naar de multinationale verkooporganisaties,komen wij graag in contact met een (m/v)

KEY ACCOUNT MANAGERSales DevelopmentUw opdracht:• U bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van het bestaande cliënteel en voor

de uitbouw van de relaties met de Commerciële Managers van internationale bedrijven.• U beheert het volledige traject: van het in kaart brengen van opleidingsbehoeften, de

presentatie van opleidingsprogramma's, het afsluiten van samenwerkingsovereenkomstentot en met de opvolging van de resultaatverbintenissen.

• U werkt samen met de interne seminarieverantwoordelijke en met ervaren trainers,zodat u uw tijd volledig kan besteden aan fieldwerk.

Uw profiel:• U genoot een hogere opleiding en bent minimaal drietalig.• U heeft een succesvolle ervaring in een verkoopfunctie in een oplossingsgerichte omgeving.• U heeft ervaring met salestrainingen, als deelnemer of als trainer.• U gaat voor de grotere deals en kan een relatie opbouwen op middellange termijn.• U bent ondernemend en resultaatgericht.

Het aanbod:• Contacten met top managers.• U specialiseert zich in een portfolio van specifieke commerciële trainingen voor nichemarkten.• Een aantrekkelijke verloning met firmawagen.

Interesse?Stuur dan uw Curriculum Vitae naar Robeyns & Partners, t.a.v. Frank Robeyns,Tiensesteenweg 88, 3360 Bierbeek of via e-mail naar info@robeyns.be.Telefoon: 016 46 59 00 - website: www.robeyns.beWe garanderen u een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur.

PRODUCTIE INGENIEUR HONGARIJEhands-on ir./ing.

Groep Vandamme, gevestigd te Deinze is eenfamiliale bedrijvengroep die internationaalactief is in de productie, raffinage en handelvan plantaardige oliën met een toonaan-gevende marktpositie binnen haar niche. Degroep realiseert een geconsolideerde omzetvan 90 miljoen euro.

Since 1903A tradition in quality

Uw functie:

• U staat in voor de opvolging, organisatie en optimalisatie van het volledige productieproces. • U bent een problemsolver en een coach voor de productie-operatoren.

Uw profiel:

• U hebt een sterk technisch profiel en een brede interesse in uiteenlopende pro-cessen en technieken. • U heeft 5 à 10 jaar ervaring in een industriële productie of technisch onderhoud. • U bent bereid zich in Hongarije te vestigen.

Ons aanbod:

• U krijgt een grondige opleiding in het productieproces waarin de onderneming een specifieke jarenlange kennis heeft opgebouwd. • U krijgt volledige onder-steuning van onze Belgische en lokale medewerkers. • U krijgt een zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief in een open en informele bedrijfscultuur. • Wij bieden een cruciale functie binnen een solide familiale bedrijvengroep met korte communicatielijnen. • Wij bieden een aantrekkelijk remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.

Interesse:

Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Oliefabriek Vandamme NV- Europalaan 63,9800 Deinze t.a.v. Dhr. Xavier Vandamme of mail Xavier.Vandamme@Groupvandamme.comWij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Voor onze nieuwe productiesite te Komárom-Hongarije zijn wij op zoek naar een m/v:

www.groupvandamme.com

Zoekt voor haar hoofdzetel in Gent, Brabantdam 109 :

Medewerker Dienst UitkeringenDe dienst uitkeringen van de Liberale Mutualiteit van Oost-Vlaanderen voorziet een vervangingsin-komen voor gerechtigden in arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptie-verlof en borstvoedingspauzes.

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een

TARIFICATEUR-medewerker (m/v)

Taakomschrijving• Beheren van dossiers primaire arbeidsongeschiktheid en invaliditeit.• Behandelen van alle vragen m.b.t. de toepasselijke reglementering• Betalen van de uitkeringen gedurende ziekte, moederschapsrust, vaderschaps- of adoptieverlof

en borstvoedingspauzes.• Opmaken en opvolgen van dossiers terugvordering ten onrechte genoten uitkeringen.

Dienstverantwoordelijke TarificatiedienstDe dienst tarificatie van de Liberale Mutualiteit Oost-Vlaanderen staat voornamelijk in voor de verwerking van facturen afkomstig van dokters, ambulante diensten, labo’s, tariferingsdiensten, rustoorden en verzorgingstehuizen.

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een

DIENSTVERANTWOORDELIJKE (m/v)

Taakomschrijving• Aanvragen revalidatie, medicatie, logopedie, tandprothesen of zorgtrajecten administratief

verwerken, terugbetalen en controleren• Behandelen van alle vragen m.b.t. de toepasselijke reglementering• Aanvragen toetsen aan de geldende wettelijke reglementering en ter goedkeuring

voorleggen aan de adviserend geneesheer.• Opvolgen van de wetswijzigingen• Coachen en leiden van een team van 12 medewerkers.

Wij verwachten• Bachelor/Master of gelijkwaardig door ervaring.• Gezonde interesse en/of kennis van de sociale wetgeving• Zelfstandig kunnen werken• Teamspeler• Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden• Informaticakennis

Stuur uw motivatiebrief en cv naar:Liberale Mutualiteit van Oost-Vlaanderen

De heer Roni De Waele - Secretaris Generaal - Brabantdam 109 te 9000 Gent

Interesse?

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van 375 miljoen

euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop

van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom,

elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen

we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de

basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de

continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel

te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

TRADE MARKETEER (ref. TM/OD)

Jouw functie:Als trade marketeer vertaal je de algemene marketingstrategie naar concrete trade

marketingplannen en -acties op de winkelvloer. Je ontwikkelt promotieactiviteiten ter

bevordering van de verkoop, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties. Je

beheert het trade marketing budget en verzorgt de bestellingen van het POS-materiaal,

waarbij je rapporteert aan de Marketing Manager.

Je staat in nauw contact met zowel de winkels, de leveranciers-partners als het sales

team. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de Marketingtoolbox voor de

leveranciers-partners. Je volgt de installaties van de shops op en coördineert dit ook

voor de opening van nieuwe winkels. Je bent tevens aanspreekpunt voor interne en

externe installatieploegen.

Jouw profiel:Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in Marketing of bent gelijkwaardig door

ervaring. Graag min. 2 jaar ervaring in een trade marketing omgeving. Een kennis van

de elektrosector is een voordeel. Je hebt ervaring, zowel in het onderhouden van

commerciële contacten als met winkelinrichting.

Je bent perfect tweetalig Frans-Nederlands en je hebt een goede kennis van MS Office.

Je kan ook werken met andere programma’s (Photoshop, enz.)

Je communiceert vlot en je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve

probleemoplosser. Je kan zelfstandig werken, je bent accuraat, georganiseerd,

enthousiast en je houdt van initiatief nemen binnen een team.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt

in een wervelende sector met veel afwisseling. Je kan uitpakken met sterke merken.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar reacties@ab-i.be of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders),

Industrieweg 45, 8800 Roeselare met vermelding van het dossiernummer 8770. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 -

www.ab-i.be - info@ab-i.be

Geboden: • Een concurrentieel salaris, aangevuld met vele extralegale voordelen. • Een toekomstgerichte en boeiende functie in een internationaal groeiend bedrijf met een aangename werksfeer. • Een gedegen opleiding door vele ervaren collega’s en onze voornaamste leveranciers.

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Jouw taken: • Bij wijze van opleiding zal je door je collega’s eerst ondergedompeld worden in de materie. • De bedoeling van de functie is de nadruk op Research (fundamenteel onderzoek, kennisopbouw, intellectual

property (intern en extern), subsidieprojecten enz...) te leggen, aangevuld met Development (productiemethodes,processen, van een concept naar implementatie, zowel chemisch als technologisch,...) • Je bent een

teamplayer vanwege de veelvuldige en nauwe samenwerking met zowel interne collega’s (productie, onderhoud & engineering, verkoop, labo,...) als externe gesprekspartners (leveranciers, labo’s,...) • Een sporadische

buitenlandse verplaatsing (naar een beurs, een leverancier,...) schrikt je niet af.

Jouw profiel: • Je bent een echte R&D’er in hart en nieren. • Je hebt een graduaats- of ingenieursopleidingen/of ervaring in chemie, polymeren, textielcoating.... • Je bent communicatief vlot, een echte

teamplayer die administratief sterk is en zelfstandig zijn/haar projecten kan uit- en afwerken.

R&D Engineer 8770

VETEX nv is een expert-coater van textiel met 80 jaar ervaring, gelegen te Ingelmunster. Een dynamisch en groeiend bedrijf dat 37 gemotiveerde medewerkers tewerkstelt

en garant staat voor kwaliteitsvolle producten en een perfecte afwerking.Om het team te versterken, zoeken we een m/v

www.vetex.be

Online Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukkerijen,uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en BrandOwners.

Online Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing,web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken,groot formaat printen en IT-infrastructuur.

Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onzeoplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes.Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

Sterk aanbod. Online Grafics biedt:- een stabiele werkomgeving met een dynamische groei- zelfstandigheid en ruimte voor initiatief- een aantrekkelijk salaris en firmawagen- interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak- doorgroeimogelijkheden in jouw functie

Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naarstefaan.seye@onlinegrafics.be

Alle info over deze vacatures vind je op www.onlinegrafics.be

Color Application Specialist

Technisch commercieel medewerkerregio Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Limburg, Wallonië

Product Specialist Digitale Output & Suppliesregio Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Limburg, Wallonië

Ons aanbod is onbetaalbaar.

Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationale humanitaire organisatie dieaanwezig is in meer dan 70 landen. De cel fondsenwerving is op zoek naarvertegenwoordigers.

Stuur als de bliksemje motivatiebrief en CVnaar sandra.peiffer@azg.be.Dupréstraat 94, 1090 Jette.Meer info? Contacteer danSandra Peiffer. 02/474 74 42

Overtuig je graag mensenen hou je van sociaal contact ?Beschik je over een gezonde dosis idealisme ?Dan ben je onze vrouw of man!

Je Job:• Je sensibiliseert mensen en

stelt hen voor een doorlopendeopdracht te ondertekenen omzo de projecten van AZG testeunen.

• Leeftijd en ervaring spelengéén rol, enthousiasme wél.Jij maakt mee het verschil!

Wij bieden:• Een zeer flexibele job die combi-

neerbaar is met studies of anderwerk. Je kan één of meerderedagen werken. (ma tem za)

• We bieden je de kans échtaan een betere wereld tetimmeren. We garanderenje een open, correcte enhumane werksfeer.

• Verplaatsingsonkosten100% terugbetaald.

• Hospitalisatieverzekering.• Brutoloon/u: 11,56 euro.• Maaltijdvergoeding.• Pensioenplan.

Wat je wel wil…• Contact met mensen laadt je

op en werken in een fijne sfeerin je regio met toffe collega’s isjouw ding.

• Je helpt projecten mee moge-lijk te maken door fondsen in tezamelen.

• Bovendien werk je in de bui-tenlucht, neem je deel aanteam-buildingdagen en word jeregelmatig gevormd.

• Je werkt rechtstreeks voor AZG.

Jobat 25

De Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een private, onafhankelijke werkgeversorganisatiedie in Oost-Vlaanderen 3000 ondernemingen uit alle sectoren verenigt. Zij maakt deel uit van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen. Voka verdedigt de belangenvan ondernemingen op lokaal, Vlaams, federaal en internationaal vlak, en werkt structureel samenmet de Vlaamse sectorfederaties.

Voka Oost-Vlaanderen ijvert voor een kader waarin succesvol ondernemen mogelijk is en wil opdeze manier de welvaart en het welzijn van de regio helpen bevorderen. De kerntaken van Voka Oost-Vlaanderen zijn netwerking, belangenbehartiging en dienstverlening (o.m.op vlak van talentontwikkeling en internationaal ondernemen). Met een team van 45professionele medewerkers staan wij elke dag ondernemingen bij in hun groei- en verbeterproces.

Meer info over de werking van de organisatie vindt u op www.voka.be/oost-vlaanderen.

Voka Oost-Vlaanderen zoekt voor de verdere uitbreiding van haar activiteiten meerdere

Projectcoördinatoren (m/v)Uw functie:

� U bent verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van een project: uitschrijven, begeleiden en inhoudelijk opvolgen.

� U contacteert bestaande en potentiële kandidaten voor een project. U voert gesprekken met deze kandidaten als voorbereiding op een mogelijke deelname.

� U neemt deel aan vergaderingen met bedrijfsleiders.

� U organiseert activiteiten waarop bedrijfsleiders ervaringen uitwisselen en netwerken.

� U bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van projecten.

Uw profiel:

� U beschikt over een diploma universitair of hoger onderwijs.

� U hebt bij voorkeur een degelijke juridische achtergrond.

� Ervaring met projectwerk is een pluspunt, maar niet noodzakelijk.

� U kan groepsprocessen begeleiden.

� U kan onderhandelen en overtuigen met stevige argumenten.

� U bent zowel commercieel als organisatorisch sterk.

� U bent flexibel ingesteld en u kan prioriteiten stellen.

� U bent creatief en een teamplayer.

Ons aanbod:

� Een voltijds contract en een competitieve verloning.

� Extralegale voordelen.

� Een dynamische werkomgeving met 45 medewerkers.

� Ruime gelegenheid om verantwoordelijkheid op te nemen bij de uitbouw van onze diensten.

� Kansen op permanente vorming.

� Plaats van tewerkstelling: kantoor Dendermonde.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv, voor 10 september 2010 naar

� Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen, Noordlaan 21 � Dendermonde of

� via mail naar jobs.ov@voka.be

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 socialeverhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks

sociale koopwoningen en verstrekt sociale leningen. De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

SOLLICITEREN OF MEER INFO OVER DEZE VACATURES EN OVER DE MANDEL: BEZOEK DE WEBSTEK

WWW.DEMANDEL.BE

DE MANDELSOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN• Coördineert voorbereiding, ontwerp, uitvoering en opvolging van nieuwe bouwprojecten • Rapporteert aan de raad van bestuur • Geeft leiding aan 4 werftoezichters en 2 administratieve medewerkers.

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKERDIENST BOUWPROJECTEN• Staat de werftoezichters en diensthoofd administratief bij • Is contact-persoon voor verschillende partners tijdens het bouwproces • Volgt klachten-behandeling op.

Surf naar

Hoeveelben ikwaard?

ITALO SUISSE nv is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 engevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefi guren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wijeen geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Voor verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en U.K.) wensen wij ons team teversterken met een dynamisch en gedreven (m/v):

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u vertrekkend vanuit de info gathering (bedrijf, externe info, klant, consument) instaan voor de verdere ontwikkeling van de on-going business en voor nieuwe product-marktcombinaties. Méér specifiek zal u voor de seizoensproducten onze sales managers in Benelux, Frankrijk en U.K. ondersteunen met tools ter bevordering van de afnames (promoties, POS, presentaties, consumentenprijsanalyses, assortiment, ...). Tevens zal u de productinnovatie initiëren en aansturen; hiertoe geeft u leiding aan een team medewerkers. Als drijvende kracht achter de product- en omzetonwikkeling zal u continu onze tools evalueren en bijsturen en dit

zowel voor de eigen merken als voor de retailmerken. U rapporteert aan de algemene directie.

Uw profi el: • U genoot een hogere economische vorming (ma) en bent vertrouwd met sales en trade marketing tools (Nielsen, GK, Planet Retail) • U beschikt over relevante ervaring in voedingsdistributie • U bent tegelijkertijd analytisch sterk en innovatief-commercieel gedreven • U bent communicatief vaardig (N,F,E) en getuigt

van leidinggevende ambities • U geeft de voorkeur aan een kleine, flexibele organisatie • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportage-

kanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een representatieve bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.tonkeys.comwww.italosuisse.com

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (ref. 6 967)

trendwatcher en trade marketeer • eigen merken + private label (seizoensproducten)

Alles om te groeienNu u nog

Word een van onze nieuwe (m/v)

ZELFSTANDIGEKANTOORHOUDERS

Waarom zou u nog langer wachten om in uw eigen bank- en verzekeringskantoor aan de slag te gaan? Zeker als u al inzicht hebt in cliënten en hun portefeuille.

Als u maar de zin hebt om er voortaan zelf voor te gaan.

Dan biedt Argenta u een kantoor met een aanzienlijke portefeuille. U krijgt de vrijheid om die portefeuille verder uit te bouwen. Daarbij biedt Argenta u alles om te groeien:• duidelijke en veilige producten (beleggen, verzekeren, lenen, sparen en betalen)• u werkt in het volste vertrouwen binnen een langetermijnrelatie met particuliere cliënten • en: hoe sterker uw groei, hoe mooier uw inkomen

Tel daarbij nog een intensieve opleiding en u bent klaar voor een schitterende toekomst bij de grootste onafhankelijke bank- en verzekeringsgroep van het land.

En dat allemaal in uw eigen kantoor.

Een kantoor dat u in alle vrijheid uitbouwt. U zult merken: als een volwaardige partner groeit u samen met Argenta.

Zin om er zelf aan te beginnen? Wilt u meteen solliciteren?Surf dan naar www.allesomtegroeien.be en ontdek wat het betekent om zelfstandig kantoorhouder bij Argenta te zijn.

ww

w.b

bc.

be

-10

664

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven (m/v)

2 Projectcoördinatorenmet het diploma van Master of Bachelor in de bouwkunde, ingenieur- of graduaat bouwkunde, of architect, aan te werven in de schaal A111 of B111 met een contract van onbepaalde duur en 1 jaar op proef.

Inzetbaar op zowel de diensten grondbeleid, projectregie, industrie en openbare werken. U levert administratieve bijstand aan de technische diensten van de gemeenten. Voor de functiebeschrijving en de arbeidsvoorwaarden verwijzen we naar www.haviland.beDe aanwerving zal gebeuren op basis van een vergelijkend examen. Er zal een wervingsreserve aangelegd worden. Een persoonlijk gesprek voordien is mogelijk.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale IgSv, t.a.v. de heer S. Plateau, directeur administratie en financiën, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 20 september 2010 of mail naar siebrecht.plateau@haviland.be, met afschrift van het gevraagde diploma.

Kandidaturen zonder afschrift van het gevraagde diploma worden niet behandeld.

w w w . h a v i l a n d . b e

Vergalle NV, gelegen in Ouden-aarde, is een stabiele onderne-ming actief in de staalsector. Onze hoofdactiviteit is het versnijden van plaat- en bandstaal op maat van onze klanten. Het succes van onze

onderneming is het gevolg van de uitstekende kwaliteit van onze producten, de scherpe levertermijnen en de zorg die we besteden aan service. Wij verwelkomen u graag als onze toekomstige (m/v):

Functie: Binnen de Benelux-regio heb je intens contact met de klanten, je staat in voor prospectie, offerte-opvolging en orderbeheer en je biedt correcte feedback over een breed scala van klantenissues: transport, facturatie en betalingen, enz. Tevreden accounts koppelen aan een verdere businessontwikkeling is de duidelijke doelstelling.

Profiel: Wij denken aan een hoger opgeleide professional met commerciële ervaring binnen de industriële wereld. Je koppelt je sterke communicatieve kant aan een goede organisatie en denkt vooral probleemoplossend. Een sterke talen-kennis is een must: NL/FR uitstekend, Engels goed.

Aanbod: Een competitief verloningspakket aangevuld met een firmawagen. Open sfeer met kans op individuele ontplooiing binnen een teamgericht kader.

Interesse: Stuur, bij voorkeur via rony.verslycken@vergalle-group.com, je sollicitatie-brief met cv naar Vergalle NV, Berchemweg 75, 9700 Oudenaarde. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen op het nummer 0473/78.05.73. Je kan eveneens meer informatie terugvinden via www.vergalle.be .

Account Manager

Jobat 27

Cultuurhuis de Warande is op zoek naar:

een zakelijk Coördinatorniveau a4a

De coördinator is verantwoordelijk voor het zakelijk beleid van het cultuurhuis. Jeontwikkelt op dit vlak een visie en een strategie. Je bent als coördinator eindver-antwoordelijk voor het financieel beleid, ICT en personeelsmanagement en rap-porteert hierover aan de gedelegeerd bestuurder. Je bent medeverantwoordelijkvoor de voorbereiding en uitvoering van het beleid van het cultuurhuis.

Jouw profiel?- je bent besluitvaardig en onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen- je voert een innoverend beleid waardoor de Warande zijn positie nog kan verster-ken- je hebt minstens vier jaar relevante beroepservaring en een masterdiploma (of ge-lijkgesteld)

een enthousiaste CommuniCatieConsulentniveau B1

Als de rechterhand van het hoofd communicatie ondersteun je haar in het uitwerkenvan een communicatiebeleid. Je werkt een communicatieplan uit, je werkt mee aande communicatiestrategie en volgt de ontwikkelingen op in de sector.

Jouw profiel?- je bent communicatief, creatief, pro-actief, flexibel, efficiënt en je hebt organisatieta-lent- je hebtminimum een bachelordiploma

Wij biedenmaaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer of fietsvergoeding,35 dagen jaarlijkse vakantie en een extralegaal pensioen. Het brutosalaris voor een zakelijk coördina-tor (4 jaar anciënniteit) bedraagt 3.535,20 euro, voor een communicatieconsulent (0 jaar anciënniteit)

2.186,74 euro.

Voor een gedetailleerde functie- en profielbeschrijving:www.warande.be. Interesse? Mail jouwmotivatie,cv en kopie van diploma naar hanne.riemis@warande.be voor 7/09/2010 (zakelijk coördinator) of voor

10/10/2010 (communicatieconsulent).

RTM Vlaams-Brabant(Regionaal Tewerkstellingsfonds voor de Metaalverwerkende Nijverheid van Vlaams-Brabant) wordt paritair beheerd door de werkgevers- en werknemersorganisaties. Het fonds heeft als doelstelling de organisatie, promotie en financiering vanberoepsopleidingen in demetaal- en technologische industrieen dit ter bevordering van de tewerkstelling in de sector.

RTM Vlaams-Brabant zoekt

Sectorconsulent m/vPlaats van tewerkstelling: Brussel/Vlaams-BrabantWe kijken bij voorkeur uit naar een deeltijds medewerker.

De functieu staat in voor de organisatie van het lopende opleidingsaanbod voor•arbeiders uit de metaal- en technologische industrieu werkt samen met VDAB en RTC Vlaams-Brabant rond projecten•voor leerlingen en leerkrachtenu werkt sensibiliseringsacties voor het onderwijs uit•u initieert nieuwe projecten die u beheert van A tot Z•u voert de projecten in het kader van de sectorconvenant met de•Vlaamse Overheid uitu bereidt de dossiers voor en rapporteert aan de Raad van Bestuur•

Uw profielu heeft bij voorkeur ervaring met technische- en beroepsopleiding•u geeft blijk van zin voor initiatief•u bent een goed organisator en kan projectmatig werken•u kan zowel zelfstandig als in teamverband werken•u heeft ervaring met het financiële beheer van projecten•u bent praktisch ingesteld en staat administratief sterk•u bent contactvaardig en kan met diverse partners samenwerken•

SolliciterenStuur uw CV met motivatiebrief vóór 3 september naar RTM Vlaams-Brabant, Aug. Reyerslaan 80, 1030 Brussel t. a. v. Audrey Flasse of permail naar audrey.flasse@agoria.be

Meer info over de huidige projecten en werking van RTM Vlaams-Brabant is beschikbaar op www.rtmvlaamsbrabant.be.

JE FUNCTIE

• Met je brede reclamehorizon speel je perfect in op de communicatie-behoeften van onze klanten

• Je doet de dagelijkse opvolging en begeleiding van budgetten• Je vertaalt de opdrachten van onze klanten in heldere creatieve briefings• Je denkt strategisch mee over de doelstellingen van onze klanten

JE PROFIEL

• Je hebt minimum 3 jaar reclameërvaring, liefst in een reclamebureau• Je voelt je thuis in een compact, hecht team en kunt zelfstandig werken• Je bent stressbestendig, georganiseerd en hebt oog voor detail• Je bent vlot drietalig NL-FR-ENG

WIJ BIEDEN

• de zekerheid van een gezond bedrijf binnen een internationale groep• een uitdagende klantenportefeuille• een competitief salaris• interessante extralegale voordelen• een aangenaam kantoor, op 5 minuten van Mechelen, 10 minuten van de E19

en ver weg van de files

CAT | Rijmenamseweg 83A | 2820 Bonheiden | www.catagency.be

Gezocht: Account Executive buiten CATegorie (m/v).CAT is een fullservice reclamebureau dat zich niet in een welbepaald vakje laat duwen.

Wij zoeken oplossingen voor de communicatiebehoeften van onze klanten met een

brede visie, die zich uitstrekt van klassieke media over brandactivation tot online

advertising. Dat resulteerde in een al even veelzijdige klantenportefeuille met o.m.

Mercedes-Benz trucks en transporters, AfterSales en personenwagens, Bridgestone,

Firestone, Uitgeverij Van In, Maaslander, Bloso, Duvel Moortgat, Novartis, Forté

Pharma, Arion petfood en Pluto night- en homewear. Om onze rangen te versterken

zijn we vandaag op zoek naar een account executive buiten categorie. Ben jij een

doener die zowel in als out-of-the-box denkt? Dan moeten we dringend kennismaken.

Geïnteresseerd? Stuur je CV met foto naar jobs@catagency.be.

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

EXPORT SALES MANAGER

AANBOD: Binnen de aangeboden functie is het remuneratie-

pakket marktconform en voorwerp van verdere groei. Brustor is een

modern productiebedrijf dat continu verder investeert in mensen en

machines. Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve know-how en

flexibiliteit.

We zoeken tevens een VERTEGENWOORDIGER voor Frankrijk. Voor meer info zie www.hrflux.be of www.brustor.com

FUNCTIE: • Na grondige inwerking en kennismaking met het pro-

ductengamma krijg je een ruime verantwoordelijkheid toegewezen

inzake de verdere uitbouw van onze buitenlandse klanten. • Je ver-

zamelt de nodige marktgegevens, bereidt prospectiereizen nauwge-

zet voor en geeft actieve ondersteuning ten aanzien van de bestaan-

de dealer. • Focus is om de vooropgestelde businessdoelstellingen

te behalen of zelfs te overtreffen. Dit vraagt regelmatige uithuizigheid

en reizen (vnl. Europa en USA) en de creatieve ingesteldheid om

markten uit te breiden. • Je wordt hiertoe ondersteund door ervaren

collega’s van de customer service afdeling en de marketingafdeling.

PROFIEL: • We mikken op een ervaren professional die effectieve

ervaring heeft met exportmanagent. • Je behaalde minstens een

hogere opleiding marketing/talen/handelswetenschappen/TEW en

hebt idealiter ervaring met B2B verkoop. • Talenkennis: N/E/D/F.

• Je bent een zelfstandige onderhandelaar en hebt voldoende

interesse voor techniek. • Regelmatige uithuizigheid vormt geen pro-

bleem.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be. HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag reke-

nen op een discrete, snelle en professionele behandeling van

je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux

behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Brustor nv, met hoofdzetel te Geluwe, is gespecialiseerd in de productie van buitenzonweringen. Ondertussen bouwt Brustor volop aan zijn toekomst door verdere geografi sche marktuitbreiding, realisatie van bijkomende vestigingen en toevoeging van nieuwe productgroepen aan het gamma.

Binnen deze voorziene groei wensen we volgende nieuwe collega’s aan te werven (m/v):

www.brustor. com

070 211 112 www.groups.be

verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

SOCIALE AUDIT

sociaal statuut van zelfstandigen

ondernemingsloket

BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!BERICHT VOOR ALLE WERKGEVERS

De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “ De Plas “ en aan het festival “ Rock Werchter “. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van een wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven?Aarzel dan niet en solliciteer voor volgende functie:

Administratief coördinator Interne Zaken (niveau B- voltijds) 2de OPROEPAls aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeentebedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretariaat van de secretaris hebt u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 (minimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 (maximum brutomaandbezoldiging)

Prestaties in andere openbare diensten kunnen als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar. Extra: maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding.

De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken (afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en CV), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 augustus 2010 in-gediend te worden.Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311.

Namens het College van Burgemeester en SchepenenDe secretaris, De burgemeester,Luc Vandijck Dirk Claes

Jobat 29

6 statutaire wetenschappers

Contractuele medewerkers - contract van bepaalde duur

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid (WIV)is een federale wetenschappelijke instelling met ca. 200 onderzoekers. Het WIV ondersteunt zowel voor de federale overheid als voor gewesten en gemeenschappen het gezondheidsbeleid door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienst verlening. Het formuleert aanbevelingen en oplossingen omtrent prioriteiten voor een proactief gezondheidsbeleid op Belgisch, Europees en internationaal vlak.

Ter ondersteuning van zijn organisatie gaat het WIV over tot de werving (m/v) van:

Wetenschapper/programmaleider - “Drugs en illegale middelen” Ref. 10/WIS 01Functie: • coördinatie van dienst en wetenschappelijk team; • onderzoek en wetenschappelijke ondersteuning; • deelname aan werkgroepen; • internationale vertegenwoordiging.Profiel: • doctoraat, 5 jaar onderzoekservaring in het domein; • ervaring in leidinggeven.

Epidemioloog - “Gezondheidsenquête” Ref. 10/WIS 02Functie: • opzet en organisatie van bevragingen inzake volksgezondheid; • verwerking en rapportering van resultaten; • deelname aan werkgroepen; • (inter)nationale vertegenwoordiging.Profiel: • master of doctoraat in humane of biomedische wetenschappen; • kennis epidemiologisch onderzoek.

Epidemioloog - “Gezondheidsindicatoren” Ref. 10/WIS 03Functie: • coördinatie, ontwikkeling en implementatie van gezondheidsindicatoren; • inzameling,analyse en verspreiding van gegevens; • deelname aan internationale werkgroepen.Profiel: • master of doctoraat in humane of biomedische wetenschappen; • kennis van epidemiologische onderzoek; • ervaring met gezondheidsindicatoren.

Wetenschapper/Programmaleider - Zorggerelateerde infectieziekten Ref. 10/WIS 04 Functie: • coördinatie van dienst en wetenschappelijk team; • ontwikkelen van dienstverlening; • aantrekken en leiden van onderzoek; • deelname aan werkgroepen; • internationale vertegenwoordiging.

Profiel: • doctoraat, 5 jaar onderzoekservaring in het domein; • ervaring in leidinggeven.

Bacterioloog - Overdraagbare en Besmettelijke Ziekten Ref. 10/WIS 05Functie: • aantrekken, realiseren en leiden van onderzoek(sprojecten); • ontwikkeling van testen; • leiden van een team.Profiel: • doctoraat, ervaring in het onderzoeksdomein; • ervaring met leidinggeven en aantrekken van projecten.

Wetenschapper/Programmaleider - “Toxische en Farmacologische Residuen” Ref. 10/WIS 06Functie: • coördinatie van dienst en wetenschappelijk team; • ontwikkelen van dienstverlening; • aantrekken en leiden van onderzoek (NRL); • ontwikkeling van testen.Profiel: • doctoraat, 5 jaar onderzoekservaring in het domein; • ervaring met leidinggeven en aantrekken van projecten.

Stuur vóór 13 september 2010 uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de referentie(s), een curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en een lijst van publicaties, naar de heer D. Cuypers, voorzitter van de Jury van het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid, p/a Directie P&O, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel, of naar jobs@wiv-isp.be. De integrale oproep vindt u terug op: www.wiv-isp.be/jobs.

• 1 Datamanager (RP-537) • Laboranten (RP-508 & 544) • Wetenschapper “anatomo-pathologie” voor klinische biologie (RP-506) • Jr. wetenschapper voor doctoraal project “Biomonitoring” (RP-535) • Jr. wetenschapper voor doctoraal project “Genomics” (RP-542) • Medewerker ICT-Systemen & Netwerk (RP-520)

De kandidaturen voor de contractuele functies, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 10 september toekomen bij: W.I.V.-Patrimonium, t.a.v. Stefaan Vernaeve, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel. E-mail: jobs@wiv-isp.be. Meer informatie op de website van het WIV (www.wiv-isp.be/jobs).

VIRT

US

INTE

RIO

RS

OLU

TIO

NS De core-business van Virtus bestaat uit de realisatie van vernieuwende en spraakmakende winkelconcepten, de productie van volledige

winkel-inrichtingen en de montage op de werkvloer. Daarnaast gebruikt Virtus haar ervaring en vakmanschap voor de ontwikkeling van displays,standen en shop-in-the-shopsystemen. Ook de projecten in algemene interieurinrichting (kantoren, bankinstellingen, hotels, tavernes, …) kenneneen snelle groei. Tot de belangrijkste klanten van Virtus behoren vooraanstaande retailers als JBC, Krëfel, Brantano, Fun en Hema. Anderebelangrijke opdrachtgevers zijn ING Bank, Eurostation, BNP Paribas Fortis, Base en Allo Telecom.

Om onze groei te ondersteunen zoeken we een gemotiveerde en gekwalificeerde medewerker die onmiddellijk aan de slag kan gaan.

www.virtus.be

Architect / Extern ProjectleiderMissie:• Je bent verantwoordelijk voor de planning, budgettering en uitvoering van diverse bouwwerken • Ook zorg je voorde hiermee verbonden organisatie en coördinatie van de betrokken diensten en aannemers • Zo kom je uiteindelijk toteen optimale oplevering van de werven.

Opdracht: • Tijdens de startvergadering neem je de leiding over van jouw collega's die een project hebben verkocht • De werf wordt door jou voorbereid en opgestart: planningen werfinrichting, materialen, bezetting, keuze van onderaannemers, prijsaanvragen en uitvoeringsmethoden • Je volgt de werf op en coördineert de werken: monteurs en onder-aannemers worden rechtstreeks door jou geleid • Je onderhoudt goede contacten met de klant zodat de werken optimaal verlopen • Je organiseert het overleg tussen deverschillende betrokken partijen, op kantoor, op de werf, waar dan ook, zodat alles efficiënt verloopt • Voor de opleveringspunten onderneem je vlot actie binnen het afgesproken tijds-bestek • Je reikt technische oplossingen aan en stuurt bij waar nodig • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve werfopvolging en rapporteert aan de projectmanagermontage • Jouw uiteindelijke doel: de oplevering van de werf.

Profiel: • Je behaalde een diploma architectuur of industrieel ingenieur • Ook een Master of Bacheloropleiding in een bouwtechnische richting is een mogelijkheid • Je spreekten schrijft vlot Nederlands en Frans. Kennis van Engels is een sterk pluspunt.

Ons aanbod: • Virtus is een jong en snelgroeiend bedrijf dat tot de belangrijkste van zijn sector behoort • Je werkt in een leuke omgeving met vlotte en dynamische collega's• Je krijgt een vast contract en mag rekenen op een zeer aantrekkelijke verloning.

Interesse? Stuur dan snel jouw sollicitatiebrief en CV naar onze personeelsverantwoordelijke Lore Vanden Broeck • e-mail: lore.vandenbroeck@virtus.be • Virtus nv, Maanstraat 2, 2800 Mechelen • Voor meer info: 015 56 96 96

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Researcher voor RECRUITMENT - CPM-kantoor MELLE [GENT]

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert. • Je collega’s, de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde en onze tools helpen je hierbij al aardig op weg. • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Anderzijds kun je je ook sterk concentreren op het realiseren van jouw rekruteringsprojecten, wat intensief speurwerk en concentratie vereist. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, tips en info die je onderweg tegenkomt.

Aanbod: Wij bieden jou de jarenlange trouw van onze klanten en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van de missie van CPM.

Belangstelling om over jouw nieuwe uitdaging te praten? Mail je cv en motivatiebrief naar Dhr. Gerdi Beernaert, gerdi.beernaert@cpm-hrm.be. Voor meer informatie breng je best een bezoek aan www.cpm-hrm.be enwww.cfr-group.be

CPM is een managementadviesbureau, sinds 1980 actief op de Belgischemarkt. Vanuit onze 4 vestigingen (Antwerpen, Gent, Hasselt enZaventem) verlenen wij diensten op alle domeinen van HR Managementdie de rentabiliteit, efficiëntie en continuïteit van de organisatiesverhogen en tevens een bijdrage leveren voor de zelfrealisatie vanhet individu in deze organisaties. Dit doen we op professionele endeontologisch verantwoorde wijze. De markt groeit constant. Het is voorCPM een uitdaging om onze klanten snel en degelijk te kunnen dienen.

Daarom willen we ons team verder uitbreiden met nieuwe collega’s diezich binnen hun domein specialiseren:

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 Mecheleninfo@mewa.be • www.mewa.be

Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat:

• onze service goed aanvaard wordt

• wij over een fors potentieel beschikken

• ons team vol spirit zit

Wonen in West Vlaanderen is een troef.

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen,reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten.

Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :nieuwe klanten werven voor onze dienstverlening in industriele reiniginsdoeken.

U heeft natuurlijk verkoopervaring - liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 3.900 medewerkers die op Europees niveau actief is in de direct verkoop van dienstverlening van industriele textielen.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V) tweetaligvoor Oost en West Vlaanderen + West Henegouwen

stadssecretaris

Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment richt de stad Aalst een selectie in voor de mandaatfunctie van een (m/v):

De stadssecretaris is de eerste adviseur van de stad evenals de verbindings-persoon tussen het stedelijk ambtenaren-korps en de stedelijke bestuursorganen (gemeenteraad en college van burge-meester en schepenen). Hij/zij heeft in deze scharnierfunctie, op het knooppunt van administratie en beleid, een belang-rijke coördinatierol.

Profi el: Je bent in het bezit van een master diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leiding-gevende functie.

Wat bieden wij? • Een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige werk-omgeving. • De verloning is decretaal bepaald (bruto 6 070 €/maand), maar ervaring wordt in aanmerking genomen. • U kan ook rekenen op extralegale voor-delen (hospitalisatie verzekering, maaltijd-cheques, …) en een aantrekkelijke verlof-regeling. • U wordt aangesteld voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar).

VG

. 549

/B

Hoe solliciteren? • per post: Grote Markt 3, 9300 Aalst • per fax: 053 73 21 69 • per mail: personeelsdienst.selecties@aalst.be • afgeven tegen ontvangstbevestiging: Keizersplein 21 • of online http://stadaalst.onlineapply.be/NL/Jobs/index.asp, en gebruik referentie VA542 • De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen wordt vastgesteld op donderdag 9 september 2010.

Meer info? De volledige selectieprocedure kan worden aangevraagd bij de dienst Personeel-Selecties, Keizersplein 21 te 9300 Aalst op het telefoonnummer 053 73 21 83 of het e-mailadres: personeelsdienst.selecties@aalst.be

Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een assess ment en een mondeling gedeelte. Elk gedeelte is eliminerend.

Het schriftelijk gedeelte van de selectie vindt plaats op zaterdag 25 september 2010. Het assessment vindt plaats tussen 28 oktober 2010 en 12 november 2010. Het mondeling gedeelte vindt plaats op dinsdag 23 november 2010.

SALES ENGINEERVlaanderen

De ideale kandidaat…• voltooide een opleiding in een

hogere technische richting

• kijkt bij voorkeur terug op eeneerste relevante ervaring op hetgebied van frequentiesturingen,aandrijftechniek of aanverwant

• is gericht op service, optimalisatieen innovatie

Leroy-Somer biedt: een competitief verloningspakketbinnen een dynamischeomgeving, aangevuld metextralegale voordelen, een openwerksfeer, een gemotiveerdteam en een professioneleinternationale context met ditokansen.

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijkvoor het onderhouden en verder uitbouwen vanlangetermijnrelaties met industriële klanten inje regio. Door middel van een technische analysevan de projecten van klanten werk je naar eenlangetermijnsamenwerking en richt je je op deontwikkeling van nieuwe projecten, ondersteunddoor een sales support engineer. Je rapporteertrechtstreeks aan de sales manager.

Leroy-Somer te Mechelen, is marktleider inzake aandrijftechnologie en behoort tot de Emerson-groep. We zijn producent van diverse oplossingen, gebaseerd op elektrische en mechanische aandrijvingen. We zijn actief in 250 landen en tellen wereldwijd 10.000 werknemers. België telt drie vestigingen en 80 werknemers, met het hoofdkwartier te Mechelen. Neem gerust een kijkje op www.leroy-somer.com.

ww

w.i

kzo

ekw

erk.

be

VG

.474

/B

Ter versterking van het team wordt momenteel uitgekeken naar een enthousiaste en competente (m/v):

Neem je deze uitdaging aan?Deze vacature wordt exclusief behandeld door onze adviseurs. Stuur je cv met vermelding LSSOW t.a.v. Philippe Scraeyen naarphilippe@monitor.be. Voor meer informatie bel je tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Dit is rendement

in het kwadraat

Jobat 31

Facilicom is een onderneming die facilitaire diensten verricht voor bedrijven, organisaties, overheden en instellingen. Facilicom is ondermeer actief in schoon-houden, bedrijfscatering, werving en selectie, bewaking en facility management. Facilicom Services Group telt wereldwijd ruim 34.000 medewerkers en is actief in België, Nederland, Frankrijk en Engeland.

Voor ons schoonmaakbedrijf Gom zijn wij op zoek naar eenSales Representative voor regio Antwerpen (M/V)Sales Representative voor regio Limburg-Kempen (M/V)Sales Representative voor regio Brussel- Wallonië (M/V)

Voor ons cateringbedrijf Prorest zijn wij op zoek naar eenSales Representative (M/V)

Voor ons bewakingbedrijf Trigion zijn wij op zoek naar een Sales Representative (M/V)

Als Sales Representative ben je in jouw regio commercieel verantwoordelijk voor de verdere groei van Facilicom. Door middel van actieve prospectie op de markt en actieve deelname aan netwerk events slaag je erin het klantenbe-stand verder uit te bouwen. Daarbij peil je naar de behoeften van de potentiële klanten en stel je hen onze uitgebreide dienstverlening voor. Je calculeert prijsvoorstellen en stelt offertes op. In deze activiteiten word je ondersteund door je collega’s van de afdelingen Marketing Services en Dienst Offertes. Daarnaast volg je je offertes nauwlettend op en sluit je contracten af. Je rapporteert aan de commerciële directeur of de bedrijfsmanager.

Je beschikt minimaal over een graduaatsdiploma (Bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een commerciële B2B-omgeving. Daarnaast communiceer je goed in het Nederlands, Frans en Engels en beschik je over een goede kennis van Microsoft Office-pakketten. Vanuit je ervaring kan je omgaan met deadlines en ben je zeer stressbestendig. Je bent een extraverte en enthousiaste persoonlijkheid. Door je uitstraling en professionele aanpak weet je vertrouwensrelaties op te bouwen met potentiële klanten. Je hebt daarnaast een neus voor commerciële opdrachten en gebruikt je creativiteit om erop in te spelen. Onderhandelen op verschillende niveaus is je ding.

Na een proefperiode bieden we je een contract van onbepaalde duur in een uitdagende omgeving.

Ben jij de juiste persoon op de juiste plek?Solliciteren kan via de website www.werkenbijfacilicom.be.

Onze kwaliteit, uw toekomst

De bouwgroep Lafaut heeft doorheen de jaren een sterke reputatie uitgebouwd als bouwondernemer voor zowel industrie- en appartementsbouw als agrarische gebouwen. Dankzij een gedreven team van een 100-tal medewerkers kunnen wij onze klanten een perfecte service bieden en kwalitatief hoogstaand werk afleveren binnen de vooropge-stelde timing.

Bezoek ook onze website: www.lafaut.be

Wij zoeken gemotiveerde medewerkers die samen met het bedrijf willen groeien:

FUNCTIE:• U ontwerpt mede met de opdrachtgever het concept van het industriegebouw en maakt

een offerte.• U verdedigt dit dossier en sluit het contract af.• U volgt het project commercieel en administratief op en begeleidt de oplevering en de

eindafrekening.PROFIEL:

• U bent een commercieel onderlegd persoon met een diploma van industrieel ingenieurbouw of graduaat bouw en een 5-tal jaar ervaring binnen de bouwsector, bij voorkeur in de verkoop.

• U bent ruim vertrouwd met bouwtechniek en/of metaalconstructie (materialen, uitvoe-ring) en hebt ervaring met calculatie.

• U bent tactvol en beschikt over vlotte contactuele en relationele eigenschappen.

FUNCTIE:• U bent verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten.• U waakt over het respecteren van de gedetailleerde planning van de uitvoering, over het

naleven van de veiligheidsvoorschriften en over de productiviteit op de werven.• U stuurt de ploegen op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen

en moeilijkheden.• Bestellingen doorgeven naar leveranciers, onderaannemers vastleggen, aankoopfactu-

ren controleren en vorderingsstaten opmaken behoren eveneens tot uw takenpakket.• Gedurende de werken bent u het directe aanspreekpunt van de klant.

PROFIEL:• U bent Industrieel ingenieur bouw of graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en

bijscholing.• U hebt technische ervaring in het begeleiden van bouwprojecten als ook ervaring in het

aansturen van mensen in de uitvoering.• U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, u

bent flexibel en organisatorisch sterk. U bent kostenbewust, klantgericht en houdt ervande zaken aan te pakken.

• U voert metselwerken en bekistingwerken uit in industriegebouwen en kantoren.• Als metser hebt u ervaring, zowel wat gevelmetselwerk als binnenmetselwerk betreft.• U hebt ook enige ervaring in bekisting en beton.

• U neemt de leiding over een ploeg van 3 mensen.• U voert metselwerken en bekistingswerken uit in industriegebouwen en kantoren.• U hebt de nodige ervaring en kan zelfstandig werken.

• U bedient een kleine graafkraan voor het plaatsen van rioleringsbuizen, nivellering- enfunderingswerken.

• U neemt de leiding over een grondwerkerploeg van 2 mensen.• U beschikt over ervaring in het bedienen van een graafkraan en bezit bij voorkeur een

rijbewijs C.

• U bedient een telescoopkraan voor het monteren van staal- en betonstructuren, wandenen dak voor een industriegebouw of agrarisch gebouw.

• U hebt ervaring in het bedienen van een telescoopkraan en bezit een rijbewijs C.

AANBOD: Wij bieden u een boeiende vaste job met ruime verantwoordelijkheid en ont-plooiingskansen binnen een familiale onderneming met een solide financiële basis en talrijke referenties. U kunt rekenen op een uitstekend verloningspakket, gekoppeld aan het functie-niveau. Wij willen u graag verwelkomen binnen ons enthousiast en competent team!

INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar A.O. Lafaut, t.a.v. Leen De Cnuydt,Posterijlaan 53, 8740 Pittem, Tel.:051 46 68 25, gsm:0479 88 09 85of mail naar: ldc@lafaut.be.Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

WERFLEIDER / PROJECTLEIDER

ERVAREN METSERS-BEKISTERS

PLOEGBAAS METSELWERKEN

MACHINIST GRAAFKRAAN

BEDIENAAR TELESCOOPKRAAN

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een toonaangevende leverancier van kwaliteitstaal en van proactieve oplossingen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, groene energiebedrijven …) in België, Frankrijk en Nederland. Ter versterking van ons verkoopteam kijken wij momenteel uit naar (m/v):

2 ACCOUNT MANAGERSVOOR DE PROVINCIES WEST-VLAANDEREN & LIMBURG

JOUW FUNCTIE: • Na een intensieve opleiding werk je nauw samen met onze interne verkoopdienst om de reeds goed uitgebouwde klantencontacten in jouw regio te bestendigen. Bij deze klanten pro-moot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Daarnaast voer je ook een intensieve prospectie. Steeds primeert de opbouw van een samenwerking op lange termijn. Je werkt vanuit home office en rapporteert hierbij aan de regioverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële buiten-dienstfunctie in een business-to-business omgeving. Je hebt een sterk charisma, bent enthousiast en oplossingsgericht. Jouw kwaliteiten op het vlak van commercieel on-derhandelen, jouw luistervaardigheid en jouw planmatige manier van werken zijn belangrijke troeven om zich waar te maken in deze functie. Ook een basiskennis van pc-tools (in een Offi ce-omgeving) en interesse voor techniek zullen je hierbij goed van pas komen.

ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend sala-rispakket in een fi nancieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt, een bedrijf dat niet alleen investeert in vooruitstrevende en moderne technologieën maar ook in zijn 130 me-dewerkers door permanente opleiding.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 361 461, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

PLOOI VOOR

‘N IJZERSTERKE

CARRIÈRE.

www.saeysteel.comwww.saeysteel.com

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuurtrachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk teorganiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit teamte versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over totde aanwerving in statutair verband met aanleg van een werfreserve van een (m/v):

ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS • B1-B3 • MINIMAAL 19/38

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar.• U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT)

of een bachelor diploma.• U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na

indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen.

• U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid. • U bent klantvriendelijk en behulpzaam.• U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving.• U heeft kennis van informaticagebruik.• U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en

bibliotheekpromotie.• U bent bereid tot avond- en weekendwerk (2 avonden per week en 1 zaterdag per maand).

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en detoelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs,Frilinglei 1, 2930 Brasschaat • Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

Sollicitaties moeten uiterlijk 15 september 2010 binnen zijn.

Reageren doe je onder referentie 3400J naarinfo3@signumhrm.be of naar Signum HR& Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderneming vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Het marketingteam in Bornem zoekt voor de merken Cécémel en Fristi versterking met een (m/v)

Je wil een functie met een reële impact? In een bedrijf met een sterke merkenfocus? Samen met je team van twee brand managers een marktstrategie en marketing-plannen ontwikkelen en van a tot zimplementeren, spreekt je aan? En dat voor twee van onze topmerken: Cécémel en Fristi?

Heb je een universitaire, marketinggerichte opleiding? Kan je een vijftal jaar succesvolle brand managementervaring in de FMCG-sector voorleggen? Met een focus op communicatie en NPD? Interesse? Reageer dan meteen of kijk ook op www.jobat.be/signumhrm of opwww.signumhrm.be.

Ervaring in FMCG, communicatie en NPDGroup Brand Manager

Commercieel medewerker (m/v)

(halftijds of voltijds)

Uw functie Na een specifieke opleiding zal je de zaakvoerder bijstaan in het adviseren van de kritische en gemotiveerde klanten… met liefst een bestelbon als resultaat! Tussendoor worden kleine administratieve taken met zorg uitgevoerd. Je werkt flexibel 38u of 19u per week (weekendwerk volgens beurtrol).

Uw profiel We hebben respect voor je diploma van bv. binnenhuisarchitectuur, marketing, kinesitherapie of andere, maar je leergierigheid, ambitie, talenkennis en motivatie zijn zeker even belangrijk. We maken geen punt van je leeftijd, wel van je overtuigingskracht. .

We bieden Een boeiende job in een groeiende KMO samen met een twintigtal teamgenoten, die bouwen aan een betere toekomst. Een bespreekbaar interessant loon en arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend.

Interesse? Stuur dan uw EIGENHANDIG GESCHREVEN motivatiebrief met cv (cv niet noodzakelijk eigenhandig geschreven) naar

Bedking Ergopolis bvbaTav Philippe MANNEKENSLeuvensensteenweg 338 – 3190 BOORTMEERBEEK

Bedking Ergopolis is een toonaangevende specialist in de verkoop van algemeen en ergonomisch zit- en slaapcomfort van hoogwaardige kwaliteit.

Voor de toonzalen van 4000m² aan de baan Mechelen-Leuven te Boortmeerbeek is er een vacature voor een:

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen met hoofdzetel in Brussel en marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België.Protect is een relatief jonge onderneming met een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers. Protect is in verdere groei en zoekt m/v:

SECRETARESSE

COMMERCIEEL MEDEWERKER (BINNENDIENST)

JURIST

INGENIEUR - ARCHITECT / EXPERTGedetailleerde informatie over Protect en deze vacatures: www.protect.be

Aanbod: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming. Protect geeft haarmedewerkers de kans om zich te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen. Dit in een orga-nisatie met een vlakke structuur en korte beslissingslijnen. Bovendien werken wij in het kader van een flexibele werktijdregeling. De inzet wordt beloond met een concurrentieel salarispak-ket bestaande uit een vast gedeelte aangevuld met extralegale voordelen (o.m. pensioenplan, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonusplan).

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief + C.V. + foto naar Rebecca Ramboer, Jetsesteenweg 221 te 1080 Brussel of HRM@protect.be.

AANBOD: Je krijgt een gevarieerde jobinhoud met ruimte om auto-

noom te handelen binnen een groeiend team. HR Flux biedt een vol-

tijdse functie met aangepast salaris dat in verhouding staat tot jouw

ervaring en kennis.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar

c.dewulf@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag

rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je

kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

de juiste match tussen medewerker en organisatie

MEDEWERKER OFFICE MANAGEMENTADMINISTRATIEF TALENT EN KWALITEITSGEDREVEN COLLEGA

JOUW UITDAGING: Enerzijds ben je verantwoordelijk voor dagelijkse

office activiteiten zoals onthaal, telefonie, kandidatenbeheer, webbe-

heer, postbehandeling, correcte procesflow opdrachtgevers… Je bent

dus het eerste aanspreekpunt en interne draaischijf ten behoeve van

de consultants. Bezoekers worden door jou professioneel onthaald en

begeleid. Telefonische communicatie wordt met de grootste zorg be-

handeld waarbij boodschappen correct opgevolgd worden. Daarnaast

vervul je ook diverse gevarieerde taken, zoals de afname en het beheer

van testen, vacatures op websites/printmedia plaatsen, de kandidaten-

agenda beheren en punctueel de klantenadministratie verzorgen.

JOUW PROFIEL: Wij mikken op een resultaats-, team-, kwaliteitsgerichte

én enthousiaste persoonlijkheid die met passie dagelijks de job

aanpakt en getuigt van een sterke verantwoordelijkheidszin maar

vooral sterk proactief kan handelen. Je hebt daarnaast een sterke ICT

interesse/kennis (Word, Excel, Outlook en Powerpoint). Je beschikt

over de nodige maturiteit en stressbestendigheid. Een perfecte

2-taligheid (Nederlands/Frans) is een absolute vereiste naast de kennis

van het Engels. Je bent een prima organisator maar kan uitstekend

zelfstandig jouw taken vervullen. Bachelor netwerkeconomie, talen of

management assistente.

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profi t en non profi t) die het juiste belang hechten aan een optimaal beheer van het menselijk kapitaal.

HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven.

HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake en werft ter versterking van de consultants volgende collega aan (m/v):

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers. We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren.

Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

Meerdere commerciële technici ( m/ v) om onze producten te verkopen aan particulieren.

p p pFunctie: U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten

en de klanten.

We bieden: een interessant loon(vast + variabel + premies), bedrijfswagen mogelijk, een onkostenvergoeding (blokje) opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf (blokje) we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten

Frans: kennis • Nederlands: vloeiend

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar : ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel

website : www.chauffage-aterno.com p.chausse@aterno.com

Jobat 33

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrol op multimediaal vlak.

Om het team Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst,t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be of www.jobat.be.

ACCOUNT EXECUTIVEJe uitdaging:

Je maakt deel uit van een enthousiast team en werkt nauw samen met de •senior account manager media agentschappen die jou eveneens coacht in

moeilijke dossiers.

Je onderhoudt contacten met media agentschappen.•Je maakt offertes die een win-win situatie tot stand brengen en kan deze op •commerciële wijze aanbrengen bij jouw klant.

Je beheert een eigen portefeuille van agentschappen en biedt •ondersteuning bij nationale campagnes.

Je neemt deel aan events en vertegenwoordigt daar onze producten.•Je bent verantwoordelijk voor de post sales activiteiten.•

Je profiel: Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten.•Je bent een commercieel talent met een hands-on mentaliteit.•Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van •de nodige zelfstandigheid maar houdt van teamwork!

Je haalt je motivatie uit het realiseren van je •verkoopsdoelstellingen.

Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR).•

BUSINESS DEVELOPMENTMANAGERJe uitdaging:

Je analyseert, implementeert en beheert nieuwe interactieve business •opportuniteiten op alle platforms (internet, mobiel, tablets,...).

Je gaat voor jouw concepten op zoek naar commerciële en technologische •partners.

Je bouwt voor jouw ontwikkelingen bruggen tussen ons salesteam, •webtechnici, redacties, marketeers,...

Je houdt een vinger aan de pols door een eigen klantenportefeuille binnen de •media agentschappen. Je vormt hiervoor een team met een account manager.

Je profiel: Je bent een geboren communicator en je kan onderhandelen•op hoog niveau.

Je beschikt over een commercieel - conceptueel vermogen.•Je hebt ervaring in project ontwikkeling en (interactieve) •advertentiemarkten.

Je bent nieuwsgierig en hebt hierdoor een open vizier voor alle •mogelijke innovaties.

Je hebt minimum een bachelor-opleiding genoten.•Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR).•

ACCOUNT MANAGER ONLINEJe uitdaging:

Je gebruikt je verkoopskwaliteiten ten volle naar nationale adverteerders.•Je zoekt binnen de jouw toegewezen sectoren autonoom naar oplossingen •op maat voor jouw adverteerders.

Je strijdt met de sterkste wapens: De Standaard Online, Nieuwsblad.be, •Sportwereld.be en lavenir.net.

Je biedt hen de nieuwste technologieën: mobile advertising, behavioral •targeting, …

Je deelt jouw ervaring en passie voor interactiviteit met je klanten•én je collega’s.

Je bouwt een langetermijnrelatie op met je klanten door je regelmatige •bezoeken en je aanwezigheid op evenementen.

Je profiel: Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten.•Je bent een commercieel talent met een hands-on mentaliteit.•Je bent enthousiast, ambitieus, resultaatsgericht en getuigt van •de nodige zelfstandigheid.

Je haalt je motivatie uit het realiseren van je •verkoopsdoelstellingen.

Internet en media zijn je passie.•Je beheerst vlot beide landstalen (NL / FR). •

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt

(De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in

sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst

nog gevoelig versterken en uitbreiden.

V(4bd65h-CAEGAB( +≈*—EN VERDER: adressen 53,

auto R31, kruiswoord-raadsel R10-R11, lotto 7, rouw-berichten E27-E28, strips 54.

BINNENLAND....................4-27 OPINIE.............................42-46BUITENLAND ..................28-41 REGIO ..............................50-51CULTUUR ......................C1-C25 SPORT.............................55-60ECONOMIE ....................E1-E20 TELEVISIE ..................C26-C29

UITGEBREID WEERBERICHT ...................54Kust buien ..........................12-14°CMidden-België buien..........................12-15°CKempen buien..........................12-15°C

WEEKENDDAGBLAD / EDITIE ANTWERPEN86STE JAARGANG, NR. 265 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 2,40 NEDERLAND € 2,80LUXEMBURG € 2,60

ZATERDAG 14, ZONDAG 15 NOVEMBER 2009

Wie geneest ons van de Mexicaanse griep?

HET VLAAMSE VERKEERSDRAMALeven nadat je vriendenzijn doodgereden BLZ. 14-17

INTERVIEWS Norah Jones - RobertPattinson - Didier Bellens - Paul Jambers

© reporters

12

WE STEVENEN AF OP

50.000REGULARISATIES

WE STEVENEN AF OP

50.000REGULARISATIESBLZ. 6, COMMENTAAR BLZ. 2

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 14 EN ZONDAG 15 NOVEMBER 2009 | € 1,60

Sintliedjes+ karaokeversies

slechts

€1,95Zing mee met deKaatje en Kamiel Sint-cd!

kijk snelin deze krant

WICKMAYER EN MALISSE NEMENWHEREABOUTS ONDER VUURMET ZEVEN PROCESSEN Sport P. 2-3

>

Ook derdemeisjeoverledenna dramaOosterzele P. 11

>

EXCLUSIEVE ENQUÊTE: wie verkiest uals opvolger voor Van Rompuy?

Emilie Leus. ©gia

©U

PPA

/Photoshot

Vlaming wilVerhofstadt

©rtr

28,9%

21,2%

SuperchefJamie Oliver‘Koken heeft menog nooit verveeld.Ik kan geen dag zonder’

©mm

Magazine>

P. 2-3>

t-offi ce is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrute-

ring van hogere bediendenprofielen. t-interim is een gereputeerde organisatie die

zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten

en kandidaten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. Om ons team uit te

breiden, zijn wij op zoek naar een (m/v)

ww

w.t

-offi

ce.

be

Consulent Rekrutering & Selectiebij t-Office regio Gent

Jouw kantoor, jouw klantenJe hebt dagelijks commerciële contacten met klanten en weet perfect wat ze verwachten.

Je screent, selecteert en interviewt kandidaat-bedienden en maakt, indien nodig,

gebruik van assessment tools en testings. Na een grondige functie-analyse en met een

helder profi el van de kandidaat maak je de perfecte match. Je adviseert je klanten en

volgt de geselecteerde kandidaten op. Je werkt actief mee aan de uitbouw van het

t-offi cesegment.

Je profi elJe behaalde een bachelor of master, liefst in een menswetenschappelijke of

communicatieve richting en hebt minimum 2 jaar relevante ervaring binnen HR.

Je hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen. Je bent commercieel

ingesteld en resultaatgericht. Je bent een teamplayer, een vlotte communicator en

hebt een goede kennis van N/F/E.

Ons aanbodEen boeiende en gevarieerde functie waarin je jezelf voortdurend kan ontplooien.

Wij bieden een uitdagend loon met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie.

Interesse?Stuur je gedetailleerde CV en begeleidende brief naar t-groep NV,

t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur - amelie.gevers@t-groep.be.

����

���

��

���

��

����

�� �

����

����

�� �

���

�� �

���

���

��

Humane wetenschapper?Geef technologie een menselijk gelaat!

Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en tech-nologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van infor-matiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen.

Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer

Je input: • een master in de humane wetenschappen (Romaanse Talen,

Vertaler-Tolk, Communicatie wetenschappen)

• een eerste werk ervaring

• geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren

• vloeiend Nederlands, Frans en Engels

• een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl

• woonplaats tussen Antwerpen en Brussel

Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er

opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikersdocumentatie

schrijft.

Onze output: • een uitdagende functie in steeds veranderende en stimule rende

werk omgevingen • projecten met een grote uitstraling

• deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open

communicatie primeert • een aangepaste verloning met extralegale voordelen

• uitgebreide opleidingsmogelijkheden

Laat het niet langer kriebelen:Mail je cv en motivatiebrief naar hrm@higroup.com,

Christel Dehaes,

De Regenboog 11,

2800 Mechelen.

www.higroup.com

BORNEM�ier �ee� je!

Interesse?Surf naar www.bornem.be voor de volledige vacature of neem contact op viapersoneel@bornem.be 03 890 69 07.

Deskundige werken (B1-B3) Specialisatie toezichtVerantwoordelijk voor de voorbereiding en opvolging van de werkenen vertegenwoordiger van de gemeente op de werf. In het bezitvan een technisch bachelor diploma.

Mobiliteitsambtenaar (B1-B3)Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de effectiviteit, de samenhang,de veiligheid en de continuïteit van het gemeentelijk verkeers- envervoersbeleid. In het bezit van een technisch bachelor diploma.

Centrummanager (B1-B3)Hét aanspreekpunt voor ondernemers en handelaars in het bijzon-der. Samen met hen promoot je Bornem-centrum bij klanten eninvesteerders. In het bezit van een bachelor diploma.

Met een professioneel team van bestuurders en medewerkers werkt Bornem aaneen duurzaam en kwaliteitsvol samenleven, om ons team te versterken zijn wijop zoek naar:

Jobat 35

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Opna-

me & OnthaalAZ Sint-Lucas 17

Adjunct-HoofdverpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

Administratief Coördinator Interne Za-

kenGemeente Rotselaar 29

AfdelingshoofdPC Sint-Amandus 17

Diensthoofd VoedingsdienstPC Sint-Amandus 17

DirectiesecretarisN-Va 37

Financieel & Administratief Verantwoor-

delijkePST Invest via HR Flux 40

Medewerker Office ManagementHR Flux 33

Medewerkers Centraal Ambulante In-

schrijvingenAZ Sint-Lucas 17

MobiliteitsambtenaarGemeente Bornem 35

Office ManagerTarget Compiler Technol. 22

SecretaresseProtect 33

Secretaresse/OnthaalbediendeN-Va 37

SectorconsulentRtm Vlaams-brabant 28

StadsecretarisStad Aalst via The Profile Group 31

Zelfstandige KantoorhoudersArgenta 27

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieconsulentDe Warande Cultureel Centrum 28

C R E A T I E F

Architect/Extern ProjectleiderVirtus Shop In Shape 30

DTP’er/VormgeverN-Va 37

Grafisch OntwerperClaeys Consult 14

Graphic Designer/Art DirectorFocus Advertising 20

Human Interface DesignerHuman Interface Group 35

D I R E C T I E

Business Development ManagerItalo-suisse via Verdonck Personeelsmanagement

27

Directeur Academie Schone KunstenStad Kortrijk 23

Districtmanager O’Cool via Progressio 19

E N G I N E E R I N G

Applicatie-IngenieurTarget Compiler Technol. 22

CentrummanagerGemeente Bornem 35

Ingenieur - Architect / ExpertProtect 33

Ingenieur Software-OntwikkelingTarget Compiler Technol. 22

Productie IngenieurVandamme Oliefabriek 24

ProductieleiderArcotec via Admb Select 21

ProjectcoördinatorenVoka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen 26

ProjectcoördinatorenHaviland Intercommunale 27

ProjectleiderPST Invest via HR Flux 40

R&D Engineervia A.B.& I. 25

Sales EngineerLeroy-Somer via Monitor 31

Sales EngineerPST Invest via HR Flux 40

StabiliteitsingenieurPST Invest via HR Flux 40

F I N A N C I E E L

BoekhouderAZ Sint-Lucas 17

Verantwoordelijke Operationeel TeamOnafhankelijk Ziekenfonds 16

G E Z O N D H E I D

ConsultantsAmbassade van de Staat Koeweit 22

EpidemioloogWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

30

Ergotherapeut

Zorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

ErgotherapeutPC Sint-Amandus 17

KinesitherapeutZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

Kinesitherapeut GeriatrieAZ Maria Middelares 18

Klinisch PsycholoogPC Sint-Amandus 17

Medewerker Sociale DienstOnafhankelijk Ziekenfonds 16

Medisch Laboratorium TechnoloogAZ Maria Middelares 18

NachtverpleegkundigeAZ Maria Middelares 18

Psychiatrisch VerpleegkundigePC Sint-Amandus 17

SpecialistsAmbassade van de Staat Koeweit 22

Stafmedewerker Cel BeleidsinformatieAz Damiaan 18

Therapeutisch CoördinatorPC Sint-Amandus 17

VerpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

Verpleegkundige Interne GeneeskundeAZ Maria Middelares 18

Verpleegkundige OperatiekwartierAZ Maria Middelares 18

Verpleegkundige SpoedafdelingAZ Maria Middelares 18

VerpleegkundigenAZ Sint-Lucas 17

ZorgmanagerAz Damiaan 18

H R

Consulent Rekrutering & SelectieT-Office 35

ConsultantSodeva Consulting 20

Human Resources ManagerN-Va 37

Recruiter/Coördinator HuishoudhulpenOnafhankelijk Ziekenfonds 16

ResearcherSodeva Consulting 20

ResearcherCPM 30

I C T

Color Application SpecialistOnline Grafics 25

DatamanagerWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

Deskundige ICT-SysteembeheerderStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Front End Web DeveloperADMB Select 21

Medewerker Helpdesk First LineADMB Select 21

Medewerker ICT-Systemen & NetwerkWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

Projectverantwoordelijke HelpdeskADMB Select 21

Systeem- & NetwerkbeheerderAZ Sint-Lucas 17

Team Leader ICT Service DeskAz Damiaan 18

Teamcoach BackofficeOnafhankelijk Ziekenfonds 16

J U R I D I S C H

JuristProtect 33

JuristNotariaat Boesmans 39

MedewerkerHuylebrouck Christian Notaris 39

Notariële JuristKuijpers Hugo 38

L O G I S T I E K

AankoopmedewerkerAZ Sint-Lucas 17

BuyersO’Cool via Progressio 19

Quality, Supply Chain & Supplier Manage-

ment Packaging ProfessionalsO’Cool via Progressio 19

M A R K E T I N G

Category ManagerO’Cool via Progressio 19

Group Brand ManagerFrieslandCampina via Signum Hr & Management

33

Marketing AssistantMinoc Business Press 39

Projectmanager MarketingO’Cool via Progressio 19

Trade MarketeerKrefel 25

O N D E R W I J S

ExpertUniversiteit Antwerpen 38

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf PietercilFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Johan Moors, Sandrina Egerickx,Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Kijk verder naar onze advertenties in deze Jobat.

Zijn inkopenof verkopenjouw ding?

Kijksnelverder!

Een echte R&D’er in hart en nieren?

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid zoekt nieuwe medewerkers.

Blader snel verder naar onze vacatures.

AL GEDACHT AAN EEN JOB BIJ KRËFEL?

Kijk verder in deze Jobat.

Meer profielinfo vindt u online.Solliciteer vandaag nog via www.n-va.be/vacaturesOm de aanwervingsprocedure in alle objectiviteit te laten verlopen,

werkt de N-VA samen met het onafhankelijke selectiebureau MenT.

De N-VA is de snelst groeiende partij van Vlaanderen. Meer nog: sinds 13 juni is de N-VA

de grootste partij van het land. U gaf ons als kiezer voldoende slagkracht om een sterk

Vlaanderen uit te bouwen. Maar dat kunnen we niet alleen. Daarom zoekt de partij talentvolle

denkers en doeners met durf. Wilt u van op de eerste rij meewerken aan een modern,

toekomstgericht en democratisch Vlaanderen binnen Europa? Bent u op zoek naar een job

die er ook echt toe doet? Denk dan niet langer na. Doen gewoon!

Master in de (Toegepaste) Economische

Wetenschappen? Expert in ruimtelijke

ordening of milieuwetgeving?

Deskundige inzake mobiliteit?

De N-VA is een partij van nuchtereanalyses, cijferwerk en beredeneerde actie.Echt iets voor u dus.

Maak samen met de N-VA werkvan een sterk Vlaanderen.

Partijsecretariaat

➜➜ Directiesecretaris (m/v)

➜➜ Adviseur studiedienst (m/v)

➜➜ Provinciaal verantwoordelijke

beweging en lokaal beleid (m/v)

➜➜ Medewerker partijwoordvoerder (m/v)

➜➜ HR-manager (m/v)

➜➜ Ombudsman/Ombudsvrouw

➜➜ DTP’er/vormgever (m/v)

➜➜ Secretaresse/onthaalbediende (m/v)

De N-VA zoekt:

Parlementen (Kamer, Senaat en Vlaams parlement)

➜➜ Universitair fractiemedewerker (m/v)

➜➜ Persoonlijk medewerker van een

parlementslid (m/v)

De Universiteit Antwerpen is eenkenniscentrum met 3.800 medewerkers

waar grensverleggend en vernieuwend onderzoekwordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt

hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurendeaandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit

die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,en die een gelijkekansenbeleid voert.

Het departement Financiën

zoekt een (m/v):

• Expert (50 %) in het domein Centrale Aankoopdienst

(EVAC 10/51)

Het departement Onderzoek

zoekt een (m/v):

• Stafmedewerker (100 %) in het domein Fundamenteel Onderzoek

(EVAC 10/53)

• Expert (100 %) in het domein Onderzoeks-

en Dienstverleningscontracten

(EVAC 10/50)

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN

Universiteit Antwerpen

GEÏNTERESSEERD?

U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaardenen de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR:RIDDERSTRAAT 2 BUS 1

1800 VILVOORDEOF MAIL : JOBS@XPLORO.BE

GEZOCHT:LOONTREKKENDEN OF

ZELFSTANDIGE VERKOPERSIN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKETAAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’SONDERSTEUNING & TRAINING

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

LEASINGWAGEN OFKILOMETERVERGOEDING

Where buyer and seller meetto do business

Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee

Zoekt

notariële jurist(e)voor spoedige indienst-treding en langdurige

samenwerking.

Sollicitatiebrief met CVmailen naar

monik.dewever@telenet.be of zenden naar kantoor : Schreurs-

vest 5 3001 Heverlee

tav Monik De Wever

Erkend

bureau - V

G.513/B

- Lid Fed

ergon

&

info@sodevaconsulting.com

surf naar www.sodevaconsulting.com

• jobs• trainingen• activiteiten

StafmedewerkerUniversiteit Antwerpen 38

O V E R H E I D

Adjunct-BibliothecarisGemeentebestuur Brasschaat 32

Adviseur StudiedienstN-Va 37

Assistent-DienstleiderGemeente Grimbergen 22

BeleidsmedewerkerGemeente Grimbergen 22

CentrumverantwoordelijkeCJT Verblijfcentra via Hudson Belgium 23

ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Coördinator KunstonderwijsStad Kortrijk 23

Coördinator-ExpertStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

DienstverantwoordelijkeLiberale Mutualiteit van Oost-vlaanderen 24

Manager CKStad Kortrijk 23

Medewerker PartijwoordvoerderN-Va 37

OmbudsmanN-Va 37

Persoonlijk Medewerker ParlementslidN-Va 37

Projectleiders & LeidinggevendenStad Kortrijk 23

Provinciaal Verantwoordelijke Beweging &

Lokaal BeleidN-Va 37

Stafmedewerker PersoneelsdienstStad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

Tarificateur-MedewerkerLiberale Mutualiteit van Oost-vlaanderen 24

Universitair FractiemedewerkerN-Va 37

Zakelijk CoördinatorDe Warande Cultureel Centrum 28

R & D

BacterioloogWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

Junior WetenschapperWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

LaborantenWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

Wetenschapper "Anatomo-Pathologie"Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

Wetenschapper/ProgrammaleiderWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 30

T E C H N I E K

Bedienaar TelescoopkraanLafaut Algemene Ondernemingen 32

Bouwkundig TekanaarPST Invest via HR Flux 40

CalculatorPST Invest via HR Flux 40

Deskundige WerkenGemeente Bornem 35

Diensthoofd BouwprojectenDe Mandel Bouwmaatschappij 26

Diensthoofd BouwprojectenDe Mandel Bouwmaatschappij 26

HoofdverpleegkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

Machinist GraafkraanLafaut Algemene Ondernemingen 32

Metsers-BekistersLafaut Algemene Ondernemingen 32

OnderhoudsmedewerkerPST Invest via HR Flux 40

Ploegbaas MetselwerkenLafaut Algemene Ondernemingen 32

Preventie-AdviseurPST Invest via HR Flux 40

ProjecttekenaarsPST Invest via HR Flux 40

Technisch-Administratief Medewerker

Dienst BouwprojectenDe Mandel Bouwmaatschappij 26

Technisch-Administratief Medewerker

Dienst BouwprojectenDe Mandel Bouwmaatschappij 26

WerfleiderPST Invest via HR Flux 40

Werfleider/ProjectleiderLafaut Algemene Ondernemingen 32

ZorgkundigeZorg-saam Zusters Kindsheid Jesu 16

V E R K O O P

Account ExecutiveCAT 28

Account ExecutiveCorelio 34

Account ExecutiveCorelio 39

Account ManagerVergalle 27

Account Manager OnlineCorelio 34

Account ManagersSaey 32

Business Development ManagerCorelio 34

Commercieel MedewerkerBedking 33

Commercieel MedewerkerProtect 33

Commerciële TalentenCentury 21 39

Commerciële TechniciAterno 33

Key Account ManagerRCA Group 14

Key Account ManagerRobeyns & Partners 24

Loontrekkenden Of Zelfstandige Verko-

persXploro 38

Product Specialist Digitale Output & Sup-

pliesOnline Grafics 25

Sales ManagerTarget Compiler Technol. 22

Sales ManagerBrustor via HR Flux 29

Sales RepresentativeFacilicom Services Group 32

TeamcoachCorelio 39

Technisch Commercieel AfgevaardigdeIscar Benelux 24

Technisch Commercieel MedewerkerOnline Grafics 25

Technisch-Commercieel AfgevaardigdeLafaut Algemene Ondernemingen 32

VerkoperMewa 31

VertegenwoordigerBrugse Vleescentrale via ADMB Select 21

VertegenwoordigersArtsen Zonder Grenzen 25

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

4.705 jobs.

Voortdurend op zoek naar ambitieus en geëngageerd talent…

Kijk snel in Jobat.

Wij steunen je bij elke stap.

Waar je ook naartoe wil met je loopbaan...

Kom naar de VDAB voor vacatures,opleidingen en al je vragen rond werk.

Wij brengen je zonder omwegen naar je professioneledoel. Zet de stap en de VDAB gaat met je mee!

Ontdek het aanbod in jouw buurt op www.vdab.be

shootInspiratie voor betere beelden

i.s.m. Belgiumdigital.com

jaargang 2 I nummer 7verschijnt tweemaandelijksjuni - juli 20104,99 euro

Afgi

fteka

ntoo

r 209

9An

twer

pen

X-

Erke

nnin

gsnu

mm

erP9

0803

7

Filmen als een proVideo met je reflexcameraWelke lens kopen?Kies het juiste objectiefPortfolio BjornTagemoseHoe laat je Juliette Lewismet een geraamte dansen?

5 414206 310316

0 1 0 0 7

BP

REISFOTOGRAFIEOp zoek naar originele beeldenGetest

• Photoshop CS5• Draagbare statieven WINSony NEX-5nieuwe cameramet dubbele lenskit

SH07_cover_2.indd 2+GETESTHET FERRAR

I

RACEWHEEL

Meer p le z i e r aan he t k l a v i e r nr. 222 - 3 augustus 2010

Afgiftekantoor:AntwerpenX-P309979

ONZE15 FAVORIETE

iPAD-APPS

IS GAMENWEL GEZOND?

Afgiftekantoor2099AntwerpenX-ErkenningsnummerP509441

5 414206 000033

0 1 0 3 0

EN VERDER 3D-TV’s van Samsung, Sony en Panasonic • LG Infinia LED-TV en Blu-ray-speler •

Sony NX800 design-tv • Optoma HD86 topprojector • Toshiba Blu-ray-speler • Topklasse hoofdtelefoons

van Sennheiser, Stax, Grado, Ultrasone en Beyerdynamic • PMC high-end luidsprekers • B&W 805 Diamond

speakers • Pure Sensia tafelradio • Nokia X6 muziektelefoon • Western Digital TV Live mediastreamer •

FWD home entertainment ma

gazine I jaargang 6 I numm

er 30 I € 4,99 I verschijnt tweema

andelijks Imei en juni 2010

BP

3D-TVSPECIAL

Win een complete

3D-set vanSamsung

Topklassehoofdtelef

oons

Ultieme geluidskwaliteit

In-car entertainment

Kijkplezier opde achterban

k

20pagi

na’s

Een 50-inch TV voor € 999

Wij testen betaalbare megaschermen

Alle merken getest!

Waarom nu (niet) kopen?

27/04/10 14:27

GIDS: DE BESTE MUIZENEN TOETSENBORDEN

PCMagazine

België●juli-

augustus2010●online

back -up●sociale

netwerksites

●muizen

entoetsenborden

COMPUTERS & TECHNOLOGIEJULI - AUGUSTUS 2010 - 8,99 EURO

DROOM-PCNiets is sneller dan deze

MAAK WINDOWSWEER STABIEL

WORKSHOP: WIS JE SOCIALE ACCOUNTS

ONLINE BACK-UP11 DIENSTEN GETEST

TWITTER-NERD OFFACEBOOK-FREAKWord beroemdonline

4 NOTEBOOKSVOOR ELKBUDGET

� ZO DOE JE DAT!

6 CPU’s4 SSD’s 2 HD’s

2 GPU’s

Intel

ICTJaarboek

2010

-201

1

MET EXCLUSIEF

MARKTONDERZOEKSMARTBUSINESSSTRATEGIES

in samenwerking met IT PROFESSIONAL.BE, IT RESELLER.BE en PC MAGAZINE

i t in juli Tiende jaargang Nummer 107 Augustus 2010 4 EUR

Gold Partners:

www.smartbiz.be

TECHNOLOGIE AAN HET WERK

A90

67

is

Strategies|

itprofessional.b

e|

itreseller.be

|P

CM

agazine

ICT

Jaa

rbo

ek

20

10

-20

11

Minoc Business Press (www.minoc.com) is de grootste uitgeverij van België ophet gebied van ICT-publicaties (Clickx, PC Magazine, Shoot, FWD, Smart Busi-ness Strategies, ZDNet.be, ITProfessional.be,...) en maakt deel uit van de CorelioGroup, uitgever van onder meer De Standaard en Het Nieuwsblad.

We zijn op zoek naar een gemotiveerde

JOUW FUNCTIEAls marketing assistant werk je mee aan de communica-

tie, direct mailing acties, folders, advertenties, websites,

wedstrijden, cd-roms, beurzen, events, ... en hou je de

vinger aan de pols bij onze magazine- en weblezers.

JOUW PROFIELJe kan zelfstandig projecten uitwerken, bent leergierig

en werkt nauwgezet. Je bent nuchter, dynamisch,

creatief, hands-on, verantwoordelijk, goedlachs, weet

problemen aan te pakken, moet niet aangepord wor-

den en deinst er niet voor terug om (waar nodig) de

handen vuil te maken. Je hebt een goede kennis van

marketing. Een eerste ervaring kan een pluspunt zijn,

maar is geen noodzaak. Ook een basiskennis van (of

interesse in) grafische pakketten zoals Photoshop, en

wat kennis van html/Dreamweaver zijn een extra.

ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIEJe komt terecht in een dynamisch en gemotiveerd

marketingteam, waarbij je rechtstreeks aan de Mar-

keting Manager rapporteert. Je krijgt een competitief

salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE?Stuur vandaag je motivatiebrief en cv bij voorkeur per

e-mail naar jobs@minoc.com met als referentie Mar-

keting Assistant. Of per brief naar Minoc Business

Press - Tav Dhr Johan Vandecasteele - Parklaan 22,

bus 10 - 2300 Turnhout. Je reactie wordt snel en ver-

trouwelijk behandeld.

Marketing Assistant (m/v)

Clickx | FWD | Shoot I PC Magazine | Smart Business Strategies I ITProfessional.be | ITReseller.be | ZDNet.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons Classifieds salesteam te versterken zijn we op zoek naar (m/v)

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men.De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten.‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14,bebouwde com 36-37,kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenopmonturen,ook opmerkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRISPEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUESROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 tot 31 januar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Enthousiaste Sales TalentenEen Teamcoach Immo/Bouwen met eigen key accountbeheer

Een Account Executive Immo/Bouwen met een passie voor langetermijn relaties

Interesse:Durf jij de uitdaging aan ? Surf dan snel naar www.jobat.be of www.corelio.be voor de volledige jobomschrijving. Je kandidatuur mag je sturen naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Wij zoeken ambitieuze commerciële talenten voor de uitbreiding van ons salesteam.

Grijp uw kans en bel 058/62.08.08

GEPENSIONEERDE NEDERLANDSTALIGE

MEDEWERKER VOOR BEPAALDE

OPDRACHTENGEZOCHT.

goede kennis van het Frans vereist.

Notaris Huylebrouck, Regentlaan 24, 1000 Brussel.

02/552.05.64

Jurist(pas afgestudeerd of met ervaring)

of Bediende met ervaring in notariaat”

Motivatie, ordelijkheid, kennis Word en teamspirit

tegenover goed loon.

C.V. Notariaat Boesmans,P.Vanhoudtstraat 61,

3582 Koerselof via mail:

patricia@notaris-boesmans.be

Jobat 39

BRUGGE: • 3 STABILITEITSINGENIEURS TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• 2 PROJECTTEKENAARS ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

• SALES ENGINEER FRANKRIJK TECHNISCH COMMERCIEEL MET AFFINITEIT FRANSE MARKT

• CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

KLUISBERGEN: • PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• ONDERHOUDSMEDEWERKER LAAT ALLES GESMEERD LOPEN

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR SOPHIE.BOVIJN@PSTINVEST.COM TEL 056/85 07 58DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

VEURNE: • PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

• WERFLEIDER TEAMPLAYER MET STERK TECHNISCH INZICHT

• CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

• FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE INZICHTELIJK STERK, PUNCTUEEL EN PRO-ACTIEF

KLUISBERGEN: • SALES ENGINEER West- en Oost-Vlaanderen COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• SALES ENGINEER Antwerpen / / Kempen // Limburg COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN

• PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE LEIDER MET OOG VOOR EINDAFWERKING

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET EEN GOED RUIMTELIJK INZICHT

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer) en investeert in een 20-TAL JOBS (m/v) op hoog niveau.

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

Aannemer voor industrie- en utiliteitsbouw met geprefabriceerd beton op diverse constructies.

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst / / onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid / /een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen